L3 — CHANGE AS AN OPPORTUNITY — THE PERSON AT THE CENTRE (Q1802983): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(21 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
L3 — CHANGE AS AN OPPORTUNITY — THE PERSON AT THE CENTRE
label / frlabel / fr
 
L3 — CHANGER COMME OPPORTUNITÉ — LA PERSONNE AU CENTRE
label / delabel / de
 
L3 – VERÄNDERUNG ALS CHANCE – DIE PERSON IM ZENTRUM
label / nllabel / nl
 
L3 — VERANDERING ALS OPPORTUNITEIT — DE PERSOON IN HET CENTRUM
label / eslabel / es
 
L3 — CAMBIAR COMO OPORTUNIDAD — LA PERSONA EN EL CENTRO
label / dalabel / da
 
L3 — FORANDRING SOM EN MULIGHED — PERSONEN I CENTRUM
label / ellabel / el
 
L3 — ΑΛΛΑΓΉ ΩΣ ΕΥΚΑΙΡΊΑ — ΤΟ ΆΤΟΜΟ ΣΤΟ ΚΈΝΤΡΟ
label / hrlabel / hr
 
L3 – PROMJENA KAO PRILIKA – OSOBA U SREDIŠTU
label / rolabel / ro
 
L3 – SCHIMBAREA CA OPORTUNITATE – PERSOANA DIN CENTRU
label / sklabel / sk
 
L3 – ZMENA AKO PRÍLEŽITOSŤ – OSOBA V CENTRE
label / mtlabel / mt
 
L3 — BIDLA BĦALA OPPORTUNITÀ — IL-PERSUNA FIĊ-ĊENTRU
label / ptlabel / pt
 
L3 — ALTERAÇÃO COMO OPORTUNIDADE — A PESSOA NO CENTRO
label / filabel / fi
 
L3 – MUUTOS MAHDOLLISUUTENA – KESKELLÄ OLEVA HENKILÖ
label / pllabel / pl
 
L3 – ZMIANA JAKO OKAZJA – OSOBA W CENTRUM
label / sllabel / sl
 
L3 – SPREMEMBA KOT PRILOŽNOST – OSEBA V SREDIŠČU
label / cslabel / cs
 
L3 – ZMĚNA JAKO PŘÍLEŽITOST – OSOBA V CENTRU
label / ltlabel / lt
 
L3 – PAKEISTI KAIP GALIMYBĖ – ASMUO CENTRE
label / lvlabel / lv
 
L3 — MAIŅA KĀ IESPĒJA — PERSONA CENTRĀ
label / bglabel / bg
 
L3 — ПРОМЯНА КАТО ВЪЗМОЖНОСТ — ЛИЦЕТО В ЦЕНТЪРА
label / hulabel / hu
 
L3 – VÁLTOZÁS MINT LEHETŐSÉG – A KÖZPONTBAN LÉVŐ SZEMÉLY
label / galabel / ga
 
L3 — ATHRÚ MAR DHEIS — AN DUINE AG AN IONAD
label / svlabel / sv
 
L3 – FÖRÄNDRING SOM EN MÖJLIGHET – PERSONEN I CENTRUM
label / etlabel / et
 
L3 – MUUTUS KUI VÕIMALUS – ISIK KESKUSES
description / endescription / en
Project in Italy financed by DG Regio
Project Q1802983 in Italy
description / itdescription / it
Progetto in Italia finanziato da DG Regio
Progetto Q1802983 in Italia
description / bgdescription / bg
 
Проект Q1802983 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q1802983 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q1802983 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q1802983 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q1802983 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q1802983 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q1802983 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q1802983 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q1802983 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q1802983 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q1802983 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q1802983 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q1802983 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q1802983 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q1802983 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q1802983 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q1802983 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q1802983 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q1802983 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q1802983 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q1802983 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q1802983 i Italien
Property / financed by
 
Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
REVIVISCAR S.R.L.
 
Property / beneficiary name (string): REVIVISCAR S.R.L. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q261908 / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Belluno / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
THE ECONOMIC AND FINANCIAL CRISIS HAS DRIVEN FARMS IN THE VENETO REGION TO A CONSTANT PROCESS OF INTERNAL AND EXTERNAL REORGANISATION IN ORDER TO REMAIN COMPETITIVE. THIS HAS LED TO A SHIFT IN DEMAND ON THE TYPES OF WORKERS, FORCING COMPANIES TO HIRE PEOPLE WITH SKILLS MORE EASILY. THE PROJECT AIMS TO IMPLEMENT TRAINING SESSIONS BETWEEN WORKERS FROM DIFFERENT BACKGROUNDS, PROMOTING INNOVATIVE SOLUTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF NEW SKILLS. TO ACHIEVE THIS IMPACT, THE PROJECT WORKS ON SIX PILLARS: 1 PROMOTING A SUSTAINABLE AND QUALITY ZONE OF EMPLOYMENT; 2 SUPPORTING LABOUR MOBILITY; 3 TO SUPPORT THE CONTINUED EMPLOYMENT AND RELOCATION OF WORKERS AFFECTED BY CRISIS SITUATIONS; 4 ENCOURAGE LONG LIFE LONG LEARNING THROUGHOUT THE LIFE CYCLE; 5 MEASURE THE EVIDENCE PRODUCED; 6 SHARE THE KNOWLEDGE GENERATED. (English)
Property / summary: THE ECONOMIC AND FINANCIAL CRISIS HAS DRIVEN FARMS IN THE VENETO REGION TO A CONSTANT PROCESS OF INTERNAL AND EXTERNAL REORGANISATION IN ORDER TO REMAIN COMPETITIVE. THIS HAS LED TO A SHIFT IN DEMAND ON THE TYPES OF WORKERS, FORCING COMPANIES TO HIRE PEOPLE WITH SKILLS MORE EASILY. THE PROJECT AIMS TO IMPLEMENT TRAINING SESSIONS BETWEEN WORKERS FROM DIFFERENT BACKGROUNDS, PROMOTING INNOVATIVE SOLUTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF NEW SKILLS. TO ACHIEVE THIS IMPACT, THE PROJECT WORKS ON SIX PILLARS: 1 PROMOTING A SUSTAINABLE AND QUALITY ZONE OF EMPLOYMENT; 2 SUPPORTING LABOUR MOBILITY; 3 TO SUPPORT THE CONTINUED EMPLOYMENT AND RELOCATION OF WORKERS AFFECTED BY CRISIS SITUATIONS; 4 ENCOURAGE LONG LIFE LONG LEARNING THROUGHOUT THE LIFE CYCLE; 5 MEASURE THE EVIDENCE PRODUCED; 6 SHARE THE KNOWLEDGE GENERATED. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: THE ECONOMIC AND FINANCIAL CRISIS HAS DRIVEN FARMS IN THE VENETO REGION TO A CONSTANT PROCESS OF INTERNAL AND EXTERNAL REORGANISATION IN ORDER TO REMAIN COMPETITIVE. THIS HAS LED TO A SHIFT IN DEMAND ON THE TYPES OF WORKERS, FORCING COMPANIES TO HIRE PEOPLE WITH SKILLS MORE EASILY. THE PROJECT AIMS TO IMPLEMENT TRAINING SESSIONS BETWEEN WORKERS FROM DIFFERENT BACKGROUNDS, PROMOTING INNOVATIVE SOLUTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF NEW SKILLS. TO ACHIEVE THIS IMPACT, THE PROJECT WORKS ON SIX PILLARS: 1 PROMOTING A SUSTAINABLE AND QUALITY ZONE OF EMPLOYMENT; 2 SUPPORTING LABOUR MOBILITY; 3 TO SUPPORT THE CONTINUED EMPLOYMENT AND RELOCATION OF WORKERS AFFECTED BY CRISIS SITUATIONS; 4 ENCOURAGE LONG LIFE LONG LEARNING THROUGHOUT THE LIFE CYCLE; 5 MEASURE THE EVIDENCE PRODUCED; 6 SHARE THE KNOWLEDGE GENERATED. (English) / qualifier
 
readability score: 0.6145401689476658
Amount0.6145401689476658
Unit1
Property / summary
 
LA CRISE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE A POUSSÉ LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE DE LA VÉNÉTIE À UN PROCESSUS CONSTANT DE RÉORGANISATION INTERNE ET EXTERNE, AFIN QU’ELLES PUISSENT RESTER COMPÉTITIVES. CELA A ENTRAÎNÉ UN CHANGEMENT DE LA DEMANDE DE TRAVAILLEURS, CE QUI A INCITÉ LES ENTREPRISES À EMBAUCHER PLUS FACILEMENT CELLES QUI POSSÈDENT DÉJÀ DES COMPÉTENCES. LE PROJET VISE À METTRE EN ŒUVRE DES RÉUNIONS DE FORMATION ENTRE TRAVAILLEURS DE DIFFÉRENTS HORIZONS, EN PROMOUVANT DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES COMPÉTENCES. POUR ATTEINDRE CET IMPACT, LE PROJET S’ARTICULE AUTOUR DE SIX AXES: 1. PROMOUVOIR DES EMPLOIS DURABLES ET DE QUALITÉ; 2. SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS; 3. FACILITER LE SÉJOUR AU TRAVAIL ET LA RELOCALISATION DES TRAVAILLEURS IMPLIQUÉS DANS DES SITUATIONS DE CRISE; 4. ENCOURAGER L’APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE; 5. MESURER LES ÉLÉMENTS DE PREUVE PRODUITS; 6. PARTAGER LES CONNAISSANCES GÉNÉRÉES. (French)
Property / summary: LA CRISE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE A POUSSÉ LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE DE LA VÉNÉTIE À UN PROCESSUS CONSTANT DE RÉORGANISATION INTERNE ET EXTERNE, AFIN QU’ELLES PUISSENT RESTER COMPÉTITIVES. CELA A ENTRAÎNÉ UN CHANGEMENT DE LA DEMANDE DE TRAVAILLEURS, CE QUI A INCITÉ LES ENTREPRISES À EMBAUCHER PLUS FACILEMENT CELLES QUI POSSÈDENT DÉJÀ DES COMPÉTENCES. LE PROJET VISE À METTRE EN ŒUVRE DES RÉUNIONS DE FORMATION ENTRE TRAVAILLEURS DE DIFFÉRENTS HORIZONS, EN PROMOUVANT DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES COMPÉTENCES. POUR ATTEINDRE CET IMPACT, LE PROJET S’ARTICULE AUTOUR DE SIX AXES: 1. PROMOUVOIR DES EMPLOIS DURABLES ET DE QUALITÉ; 2. SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS; 3. FACILITER LE SÉJOUR AU TRAVAIL ET LA RELOCALISATION DES TRAVAILLEURS IMPLIQUÉS DANS DES SITUATIONS DE CRISE; 4. ENCOURAGER L’APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE; 5. MESURER LES ÉLÉMENTS DE PREUVE PRODUITS; 6. PARTAGER LES CONNAISSANCES GÉNÉRÉES. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LA CRISE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE A POUSSÉ LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE DE LA VÉNÉTIE À UN PROCESSUS CONSTANT DE RÉORGANISATION INTERNE ET EXTERNE, AFIN QU’ELLES PUISSENT RESTER COMPÉTITIVES. CELA A ENTRAÎNÉ UN CHANGEMENT DE LA DEMANDE DE TRAVAILLEURS, CE QUI A INCITÉ LES ENTREPRISES À EMBAUCHER PLUS FACILEMENT CELLES QUI POSSÈDENT DÉJÀ DES COMPÉTENCES. LE PROJET VISE À METTRE EN ŒUVRE DES RÉUNIONS DE FORMATION ENTRE TRAVAILLEURS DE DIFFÉRENTS HORIZONS, EN PROMOUVANT DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES COMPÉTENCES. POUR ATTEINDRE CET IMPACT, LE PROJET S’ARTICULE AUTOUR DE SIX AXES: 1. PROMOUVOIR DES EMPLOIS DURABLES ET DE QUALITÉ; 2. SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS; 3. FACILITER LE SÉJOUR AU TRAVAIL ET LA RELOCALISATION DES TRAVAILLEURS IMPLIQUÉS DANS DES SITUATIONS DE CRISE; 4. ENCOURAGER L’APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE; 5. MESURER LES ÉLÉMENTS DE PREUVE PRODUITS; 6. PARTAGER LES CONNAISSANCES GÉNÉRÉES. (French) / qualifier
 
point in time: 10 December 2021
Timestamp+2021-12-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DIE WIRTSCHAFTS- UND FINANZKRISE HAT DIE GESELLSCHAFTEN VON DEM GEBIET VENETIEN ZU EINEM STÄNDIGEN PROZESS VON DER INTERNEN UND EXTERNEN REORGANISATION GEDRÄNGT, SO DASS SIE WETTBEWERBSFÄHIG BLEIBEN KÖNNEN. DIES HAT DAZU GEFÜHRT, DASS SICH DIE NACHFRAGE NACH ARBEITSKRÄFTEN VERÄNDERT HAT, WAS DIE UNTERNEHMEN DAZU VERANLASST HAT, DIEJENIGEN, DIE BEREITS ÜBER QUALIFIKATIONEN VERFÜGEN, LEICHTER EINZUSTELLEN. DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, SCHULUNGSTREFFEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UNTERSCHIEDLICHER HERKUNFT DURCHZUFÜHREN UND INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR DIE ENTWICKLUNG NEUER KOMPETENZEN ZU FÖRDERN. UM DIESE AUSWIRKUNGEN ZU ERREICHEN, ARBEITET DAS PROJEKT AUF SECHS LINIEN: 1. FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG; 2. UNTERSTÜTZUNG DER MOBILITÄT DER ARBEITNEHMER; 3. ERLEICHTERUNG DES ARBEITSAUFENTHALTS UND DER VERLAGERUNG VON ARBEITNEHMERN, DIE IN KRISENSITUATIONEN BETEILIGT SIND; 4. FÖRDERUNG DES LEBENSLANGEN LERNENS; 5. DIE VORGELEGTEN NACHWEISE ZU MESSEN; 6. TEILEN SIE DAS GENERIERTE WISSEN. (German)
Property / summary: DIE WIRTSCHAFTS- UND FINANZKRISE HAT DIE GESELLSCHAFTEN VON DEM GEBIET VENETIEN ZU EINEM STÄNDIGEN PROZESS VON DER INTERNEN UND EXTERNEN REORGANISATION GEDRÄNGT, SO DASS SIE WETTBEWERBSFÄHIG BLEIBEN KÖNNEN. DIES HAT DAZU GEFÜHRT, DASS SICH DIE NACHFRAGE NACH ARBEITSKRÄFTEN VERÄNDERT HAT, WAS DIE UNTERNEHMEN DAZU VERANLASST HAT, DIEJENIGEN, DIE BEREITS ÜBER QUALIFIKATIONEN VERFÜGEN, LEICHTER EINZUSTELLEN. DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, SCHULUNGSTREFFEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UNTERSCHIEDLICHER HERKUNFT DURCHZUFÜHREN UND INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR DIE ENTWICKLUNG NEUER KOMPETENZEN ZU FÖRDERN. UM DIESE AUSWIRKUNGEN ZU ERREICHEN, ARBEITET DAS PROJEKT AUF SECHS LINIEN: 1. FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG; 2. UNTERSTÜTZUNG DER MOBILITÄT DER ARBEITNEHMER; 3. ERLEICHTERUNG DES ARBEITSAUFENTHALTS UND DER VERLAGERUNG VON ARBEITNEHMERN, DIE IN KRISENSITUATIONEN BETEILIGT SIND; 4. FÖRDERUNG DES LEBENSLANGEN LERNENS; 5. DIE VORGELEGTEN NACHWEISE ZU MESSEN; 6. TEILEN SIE DAS GENERIERTE WISSEN. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DIE WIRTSCHAFTS- UND FINANZKRISE HAT DIE GESELLSCHAFTEN VON DEM GEBIET VENETIEN ZU EINEM STÄNDIGEN PROZESS VON DER INTERNEN UND EXTERNEN REORGANISATION GEDRÄNGT, SO DASS SIE WETTBEWERBSFÄHIG BLEIBEN KÖNNEN. DIES HAT DAZU GEFÜHRT, DASS SICH DIE NACHFRAGE NACH ARBEITSKRÄFTEN VERÄNDERT HAT, WAS DIE UNTERNEHMEN DAZU VERANLASST HAT, DIEJENIGEN, DIE BEREITS ÜBER QUALIFIKATIONEN VERFÜGEN, LEICHTER EINZUSTELLEN. DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, SCHULUNGSTREFFEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UNTERSCHIEDLICHER HERKUNFT DURCHZUFÜHREN UND INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR DIE ENTWICKLUNG NEUER KOMPETENZEN ZU FÖRDERN. UM DIESE AUSWIRKUNGEN ZU ERREICHEN, ARBEITET DAS PROJEKT AUF SECHS LINIEN: 1. FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG; 2. UNTERSTÜTZUNG DER MOBILITÄT DER ARBEITNEHMER; 3. ERLEICHTERUNG DES ARBEITSAUFENTHALTS UND DER VERLAGERUNG VON ARBEITNEHMERN, DIE IN KRISENSITUATIONEN BETEILIGT SIND; 4. FÖRDERUNG DES LEBENSLANGEN LERNENS; 5. DIE VORGELEGTEN NACHWEISE ZU MESSEN; 6. TEILEN SIE DAS GENERIERTE WISSEN. (German) / qualifier
 
point in time: 20 December 2021
Timestamp+2021-12-20T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DE ECONOMISCHE EN FINANCIËLE CRISIS HEEFT DE BEDRIJVEN OP HET GRONDGEBIED VAN VENETO TOT EEN CONSTANT PROCES VAN INTERNE EN EXTERNE REORGANISATIE GELEID, ZODAT ZIJ CONCURREREND KUNNEN BLIJVEN. DIT HEEFT GELEID TOT EEN VERANDERING IN DE VRAAG NAAR SOORTEN WERKNEMERS, WAARDOOR BEDRIJVEN GEMAKKELIJKER DEGENEN DIE REEDS OVER VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN, IN DIENST MOETEN NEMEN. HET PROJECT IS GERICHT OP HET ORGANISEREN VAN OPLEIDINGSBIJEENKOMSTEN TUSSEN WERKNEMERS MET VERSCHILLENDE ACHTERGRONDEN EN HET BEVORDEREN VAN INNOVATIEVE OPLOSSINGEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN NIEUWE VAARDIGHEDEN. OM DIT EFFECT TE BEREIKEN, WERKT HET PROJECT OP ZES LIJNEN: 1. BEVORDERING VAN DUURZAME EN HOOGWAARDIGE WERKGELEGENHEID; 2. DE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN; 3. HET VERGEMAKKELIJKEN VAN HET VERBLIJF OP HET WERK EN DE VERPLAATSING VAN WERKNEMERS DIE BETROKKEN ZIJN BIJ CRISISSITUATIES; 4. LEVENSLANG LEREN AANMOEDIGEN; 5. HET OVERGELEGDE BEWIJSMATERIAAL TE METEN; 6. DEEL DE GEGENEREERDE KENNIS. (Dutch)
Property / summary: DE ECONOMISCHE EN FINANCIËLE CRISIS HEEFT DE BEDRIJVEN OP HET GRONDGEBIED VAN VENETO TOT EEN CONSTANT PROCES VAN INTERNE EN EXTERNE REORGANISATIE GELEID, ZODAT ZIJ CONCURREREND KUNNEN BLIJVEN. DIT HEEFT GELEID TOT EEN VERANDERING IN DE VRAAG NAAR SOORTEN WERKNEMERS, WAARDOOR BEDRIJVEN GEMAKKELIJKER DEGENEN DIE REEDS OVER VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN, IN DIENST MOETEN NEMEN. HET PROJECT IS GERICHT OP HET ORGANISEREN VAN OPLEIDINGSBIJEENKOMSTEN TUSSEN WERKNEMERS MET VERSCHILLENDE ACHTERGRONDEN EN HET BEVORDEREN VAN INNOVATIEVE OPLOSSINGEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN NIEUWE VAARDIGHEDEN. OM DIT EFFECT TE BEREIKEN, WERKT HET PROJECT OP ZES LIJNEN: 1. BEVORDERING VAN DUURZAME EN HOOGWAARDIGE WERKGELEGENHEID; 2. DE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN; 3. HET VERGEMAKKELIJKEN VAN HET VERBLIJF OP HET WERK EN DE VERPLAATSING VAN WERKNEMERS DIE BETROKKEN ZIJN BIJ CRISISSITUATIES; 4. LEVENSLANG LEREN AANMOEDIGEN; 5. HET OVERGELEGDE BEWIJSMATERIAAL TE METEN; 6. DEEL DE GEGENEREERDE KENNIS. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DE ECONOMISCHE EN FINANCIËLE CRISIS HEEFT DE BEDRIJVEN OP HET GRONDGEBIED VAN VENETO TOT EEN CONSTANT PROCES VAN INTERNE EN EXTERNE REORGANISATIE GELEID, ZODAT ZIJ CONCURREREND KUNNEN BLIJVEN. DIT HEEFT GELEID TOT EEN VERANDERING IN DE VRAAG NAAR SOORTEN WERKNEMERS, WAARDOOR BEDRIJVEN GEMAKKELIJKER DEGENEN DIE REEDS OVER VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN, IN DIENST MOETEN NEMEN. HET PROJECT IS GERICHT OP HET ORGANISEREN VAN OPLEIDINGSBIJEENKOMSTEN TUSSEN WERKNEMERS MET VERSCHILLENDE ACHTERGRONDEN EN HET BEVORDEREN VAN INNOVATIEVE OPLOSSINGEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN NIEUWE VAARDIGHEDEN. OM DIT EFFECT TE BEREIKEN, WERKT HET PROJECT OP ZES LIJNEN: 1. BEVORDERING VAN DUURZAME EN HOOGWAARDIGE WERKGELEGENHEID; 2. DE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN; 3. HET VERGEMAKKELIJKEN VAN HET VERBLIJF OP HET WERK EN DE VERPLAATSING VAN WERKNEMERS DIE BETROKKEN ZIJN BIJ CRISISSITUATIES; 4. LEVENSLANG LEREN AANMOEDIGEN; 5. HET OVERGELEGDE BEWIJSMATERIAAL TE METEN; 6. DEEL DE GEGENEREERDE KENNIS. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 22 December 2021
Timestamp+2021-12-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
LA CRISIS ECONÓMICA Y FINANCIERA HA EMPUJADO A LAS EMPRESAS DEL TERRITORIO DEL VÉNETO A UN PROCESO CONSTANTE DE REORGANIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA, PARA QUE PUEDAN SEGUIR SIENDO COMPETITIVAS. ESTO HA DADO LUGAR A UN CAMBIO EN LA DEMANDA DE TIPOS DE TRABAJADORES, LO QUE HA LLEVADO A LAS EMPRESAS A CONTRATAR MÁS FÁCILMENTE A AQUELLOS QUE YA POSEEN COMPETENCIAS. EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO LA REALIZACIÓN DE REUNIONES DE FORMACIÓN ENTRE TRABAJADORES DE DIFERENTES ORÍGENES, PROMOVIENDO SOLUCIONES INNOVADORAS PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS. PARA LOGRAR ESTE IMPACTO, EL PROYECTO OPERA EN SEIS LÍNEAS: 1. PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD; 2. APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES; 3. FACILITAR LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA REUBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN SITUACIONES DE CRISIS; 4. FOMENTAR EL APRENDIZAJE PERMANENTE; 5. MEDIR LAS PRUEBAS APORTADAS; 6. COMPARTIR LOS CONOCIMIENTOS GENERADOS. (Spanish)
Property / summary: LA CRISIS ECONÓMICA Y FINANCIERA HA EMPUJADO A LAS EMPRESAS DEL TERRITORIO DEL VÉNETO A UN PROCESO CONSTANTE DE REORGANIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA, PARA QUE PUEDAN SEGUIR SIENDO COMPETITIVAS. ESTO HA DADO LUGAR A UN CAMBIO EN LA DEMANDA DE TIPOS DE TRABAJADORES, LO QUE HA LLEVADO A LAS EMPRESAS A CONTRATAR MÁS FÁCILMENTE A AQUELLOS QUE YA POSEEN COMPETENCIAS. EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO LA REALIZACIÓN DE REUNIONES DE FORMACIÓN ENTRE TRABAJADORES DE DIFERENTES ORÍGENES, PROMOVIENDO SOLUCIONES INNOVADORAS PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS. PARA LOGRAR ESTE IMPACTO, EL PROYECTO OPERA EN SEIS LÍNEAS: 1. PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD; 2. APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES; 3. FACILITAR LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA REUBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN SITUACIONES DE CRISIS; 4. FOMENTAR EL APRENDIZAJE PERMANENTE; 5. MEDIR LAS PRUEBAS APORTADAS; 6. COMPARTIR LOS CONOCIMIENTOS GENERADOS. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LA CRISIS ECONÓMICA Y FINANCIERA HA EMPUJADO A LAS EMPRESAS DEL TERRITORIO DEL VÉNETO A UN PROCESO CONSTANTE DE REORGANIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA, PARA QUE PUEDAN SEGUIR SIENDO COMPETITIVAS. ESTO HA DADO LUGAR A UN CAMBIO EN LA DEMANDA DE TIPOS DE TRABAJADORES, LO QUE HA LLEVADO A LAS EMPRESAS A CONTRATAR MÁS FÁCILMENTE A AQUELLOS QUE YA POSEEN COMPETENCIAS. EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO LA REALIZACIÓN DE REUNIONES DE FORMACIÓN ENTRE TRABAJADORES DE DIFERENTES ORÍGENES, PROMOVIENDO SOLUCIONES INNOVADORAS PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS. PARA LOGRAR ESTE IMPACTO, EL PROYECTO OPERA EN SEIS LÍNEAS: 1. PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD; 2. APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES; 3. FACILITAR LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA REUBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN SITUACIONES DE CRISIS; 4. FOMENTAR EL APRENDIZAJE PERMANENTE; 5. MEDIR LAS PRUEBAS APORTADAS; 6. COMPARTIR LOS CONOCIMIENTOS GENERADOS. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 23 January 2022
Timestamp+2022-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DEN ØKONOMISKE OG FINANSIELLE KRISE HAR TVUNGET BEDRIFTERNE I VENETO-REGIONEN TIL EN KONSTANT INTERN OG EKSTERN OMSTRUKTURERINGSPROCES FOR AT FORBLIVE KONKURRENCEDYGTIGE. DETTE HAR FØRT TIL ET SKIFT I EFTERSPØRGSLEN PÅ TYPER AF ARBEJDSTAGERE, HVILKET TVINGER VIRKSOMHEDERNE TIL AT ANSÆTTE PERSONER MED FÆRDIGHEDER LETTERE. PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT GENNEMFØRE UDDANNELSESKURSER MELLEM ARBEJDSTAGERE MED FORSKELLIG BAGGRUND OG FREMME INNOVATIVE LØSNINGER TIL UDVIKLING AF NYE FÆRDIGHEDER. FOR AT OPNÅ DENNE VIRKNING ARBEJDER PROJEKTET PÅ SEKS SØJLER: 1 FREMME AF ET BÆREDYGTIGT BESKÆFTIGELSESOMRÅDE AF HØJ KVALITET 2 STØTTE TIL ARBEJDSKRAFTENS MOBILITET 3 AT STØTTE DEN FORTSATTE BESKÆFTIGELSE OG FLYTNING AF ARBEJDSTAGERE, DER ER BERØRT AF KRISESITUATIONER 4 TILSKYNDE TIL LIVSLANG LÆRING GENNEM HELE LIVSCYKLUSSEN 5 MÅLE DE FREMLAGTE BEVISER 6 DELE DEN VIDEN, DER GENERERES. (Danish)
Property / summary: DEN ØKONOMISKE OG FINANSIELLE KRISE HAR TVUNGET BEDRIFTERNE I VENETO-REGIONEN TIL EN KONSTANT INTERN OG EKSTERN OMSTRUKTURERINGSPROCES FOR AT FORBLIVE KONKURRENCEDYGTIGE. DETTE HAR FØRT TIL ET SKIFT I EFTERSPØRGSLEN PÅ TYPER AF ARBEJDSTAGERE, HVILKET TVINGER VIRKSOMHEDERNE TIL AT ANSÆTTE PERSONER MED FÆRDIGHEDER LETTERE. PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT GENNEMFØRE UDDANNELSESKURSER MELLEM ARBEJDSTAGERE MED FORSKELLIG BAGGRUND OG FREMME INNOVATIVE LØSNINGER TIL UDVIKLING AF NYE FÆRDIGHEDER. FOR AT OPNÅ DENNE VIRKNING ARBEJDER PROJEKTET PÅ SEKS SØJLER: 1 FREMME AF ET BÆREDYGTIGT BESKÆFTIGELSESOMRÅDE AF HØJ KVALITET 2 STØTTE TIL ARBEJDSKRAFTENS MOBILITET 3 AT STØTTE DEN FORTSATTE BESKÆFTIGELSE OG FLYTNING AF ARBEJDSTAGERE, DER ER BERØRT AF KRISESITUATIONER 4 TILSKYNDE TIL LIVSLANG LÆRING GENNEM HELE LIVSCYKLUSSEN 5 MÅLE DE FREMLAGTE BEVISER 6 DELE DEN VIDEN, DER GENERERES. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DEN ØKONOMISKE OG FINANSIELLE KRISE HAR TVUNGET BEDRIFTERNE I VENETO-REGIONEN TIL EN KONSTANT INTERN OG EKSTERN OMSTRUKTURERINGSPROCES FOR AT FORBLIVE KONKURRENCEDYGTIGE. DETTE HAR FØRT TIL ET SKIFT I EFTERSPØRGSLEN PÅ TYPER AF ARBEJDSTAGERE, HVILKET TVINGER VIRKSOMHEDERNE TIL AT ANSÆTTE PERSONER MED FÆRDIGHEDER LETTERE. PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT GENNEMFØRE UDDANNELSESKURSER MELLEM ARBEJDSTAGERE MED FORSKELLIG BAGGRUND OG FREMME INNOVATIVE LØSNINGER TIL UDVIKLING AF NYE FÆRDIGHEDER. FOR AT OPNÅ DENNE VIRKNING ARBEJDER PROJEKTET PÅ SEKS SØJLER: 1 FREMME AF ET BÆREDYGTIGT BESKÆFTIGELSESOMRÅDE AF HØJ KVALITET 2 STØTTE TIL ARBEJDSKRAFTENS MOBILITET 3 AT STØTTE DEN FORTSATTE BESKÆFTIGELSE OG FLYTNING AF ARBEJDSTAGERE, DER ER BERØRT AF KRISESITUATIONER 4 TILSKYNDE TIL LIVSLANG LÆRING GENNEM HELE LIVSCYKLUSSEN 5 MÅLE DE FREMLAGTE BEVISER 6 DELE DEN VIDEN, DER GENERERES. (Danish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΉ ΚΡΊΣΗ ΟΔΉΓΗΣΕ ΤΙΣ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΉ ΤΟΥ ΒΈΝΕΤΟ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΝΕΧΉ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΊΝΟΥΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΈΣ. ΑΥΤΌ ΟΔΉΓΗΣΕ ΣΕ ΜΕΤΑΤΌΠΙΣΗ ΤΗΣ ΖΉΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΊΔΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΑΝΑΓΚΆΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΕΥΚΟΛΌΤΕΡΑ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗ ΣΥΝΕΔΡΊΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΑΠΌ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ, ΠΡΟΩΘΏΝΤΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΛΎΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΝΈΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΑΥΤΌΣ Ο ΑΝΤΊΚΤΥΠΟΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΊ ΣΕ ΈΞΙ ΠΥΛΏΝΕΣ: 1 ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΖΏΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ· 2 ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΎ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ· 3 ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΙΖΌΜΕΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΤΕΓΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΛΉΤΤΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΚΡΊΣΗΣ· 4 ΕΝΘΑΡΡΎΝΟΥΝ ΤΗ ΜΑΚΡΆΣ ΔΙΑΡΚΕΊΑΣ ΔΙΆ ΒΊΟΥ ΜΆΘΗΣΗ ΚΑΘ’ ΌΛΗ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΖΩΉΣ· 5 ΜΕΤΡΟΎΝ ΤΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΘΈΝΤΑ ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ· 6 ΜΟΙΡΆΖΟΝΤΑΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑΙ. (Greek)
Property / summary: Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΉ ΚΡΊΣΗ ΟΔΉΓΗΣΕ ΤΙΣ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΉ ΤΟΥ ΒΈΝΕΤΟ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΝΕΧΉ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΊΝΟΥΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΈΣ. ΑΥΤΌ ΟΔΉΓΗΣΕ ΣΕ ΜΕΤΑΤΌΠΙΣΗ ΤΗΣ ΖΉΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΊΔΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΑΝΑΓΚΆΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΕΥΚΟΛΌΤΕΡΑ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗ ΣΥΝΕΔΡΊΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΑΠΌ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ, ΠΡΟΩΘΏΝΤΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΛΎΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΝΈΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΑΥΤΌΣ Ο ΑΝΤΊΚΤΥΠΟΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΊ ΣΕ ΈΞΙ ΠΥΛΏΝΕΣ: 1 ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΖΏΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ· 2 ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΎ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ· 3 ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΙΖΌΜΕΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΤΕΓΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΛΉΤΤΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΚΡΊΣΗΣ· 4 ΕΝΘΑΡΡΎΝΟΥΝ ΤΗ ΜΑΚΡΆΣ ΔΙΑΡΚΕΊΑΣ ΔΙΆ ΒΊΟΥ ΜΆΘΗΣΗ ΚΑΘ’ ΌΛΗ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΖΩΉΣ· 5 ΜΕΤΡΟΎΝ ΤΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΘΈΝΤΑ ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ· 6 ΜΟΙΡΆΖΟΝΤΑΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑΙ. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΉ ΚΡΊΣΗ ΟΔΉΓΗΣΕ ΤΙΣ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΉ ΤΟΥ ΒΈΝΕΤΟ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΝΕΧΉ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΊΝΟΥΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΈΣ. ΑΥΤΌ ΟΔΉΓΗΣΕ ΣΕ ΜΕΤΑΤΌΠΙΣΗ ΤΗΣ ΖΉΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΊΔΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΑΝΑΓΚΆΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΕΥΚΟΛΌΤΕΡΑ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗ ΣΥΝΕΔΡΊΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΑΠΌ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ, ΠΡΟΩΘΏΝΤΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΛΎΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΝΈΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΑΥΤΌΣ Ο ΑΝΤΊΚΤΥΠΟΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΊ ΣΕ ΈΞΙ ΠΥΛΏΝΕΣ: 1 ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΖΏΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ· 2 ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΎ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ· 3 ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΙΖΌΜΕΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΤΕΓΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΛΉΤΤΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΚΡΊΣΗΣ· 4 ΕΝΘΑΡΡΎΝΟΥΝ ΤΗ ΜΑΚΡΆΣ ΔΙΑΡΚΕΊΑΣ ΔΙΆ ΒΊΟΥ ΜΆΘΗΣΗ ΚΑΘ’ ΌΛΗ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΖΩΉΣ· 5 ΜΕΤΡΟΎΝ ΤΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΘΈΝΤΑ ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ· 6 ΜΟΙΡΆΖΟΝΤΑΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑΙ. (Greek) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
GOSPODARSKA I FINANCIJSKA KRIZA POTAKNULA JE POLJOPRIVREDNA GOSPODARSTVA U REGIJI VENETO NA STALAN PROCES UNUTARNJE I VANJSKE REORGANIZACIJE KAKO BI OSTALA KONKURENTNA. TO JE DOVELO DO PROMJENE POTRAŽNJE ZA VRSTAMA RADNIKA, PRISILJAVAJUĆI PODUZEĆA DA LAKŠE ZAPOŠLJAVAJU OSOBE S VJEŠTINAMA. CILJ JE PROJEKTA PROVESTI TEČAJEVE OSPOSOBLJAVANJA MEĐU RADNICIMA IZ RAZLIČITIH SREDINA TE PROMICATI INOVATIVNA RJEŠENJA ZA RAZVOJ NOVIH VJEŠTINA. KAKO BI SE POSTIGAO TAJ UČINAK, PROJEKT RADI NA ŠEST STUPOVA: 1 PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG PODRUČJA ZAPOŠLJAVANJA; 2 PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNE SNAGE; 3 ZA POTPORU STALNOM ZAPOŠLJAVANJU I PREMJEŠTANJU RADNIKA POGOĐENIH KRIZNIM SITUACIJAMA; 4 POTICATI DUGOTRAJNO UČENJE TIJEKOM CIJELOG ŽIVOTNOG CIKLUSA; 5 MJERI DOSTAVLJENE DOKAZE; 6 DIJELI STEČENO ZNANJE. (Croatian)
Property / summary: GOSPODARSKA I FINANCIJSKA KRIZA POTAKNULA JE POLJOPRIVREDNA GOSPODARSTVA U REGIJI VENETO NA STALAN PROCES UNUTARNJE I VANJSKE REORGANIZACIJE KAKO BI OSTALA KONKURENTNA. TO JE DOVELO DO PROMJENE POTRAŽNJE ZA VRSTAMA RADNIKA, PRISILJAVAJUĆI PODUZEĆA DA LAKŠE ZAPOŠLJAVAJU OSOBE S VJEŠTINAMA. CILJ JE PROJEKTA PROVESTI TEČAJEVE OSPOSOBLJAVANJA MEĐU RADNICIMA IZ RAZLIČITIH SREDINA TE PROMICATI INOVATIVNA RJEŠENJA ZA RAZVOJ NOVIH VJEŠTINA. KAKO BI SE POSTIGAO TAJ UČINAK, PROJEKT RADI NA ŠEST STUPOVA: 1 PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG PODRUČJA ZAPOŠLJAVANJA; 2 PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNE SNAGE; 3 ZA POTPORU STALNOM ZAPOŠLJAVANJU I PREMJEŠTANJU RADNIKA POGOĐENIH KRIZNIM SITUACIJAMA; 4 POTICATI DUGOTRAJNO UČENJE TIJEKOM CIJELOG ŽIVOTNOG CIKLUSA; 5 MJERI DOSTAVLJENE DOKAZE; 6 DIJELI STEČENO ZNANJE. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: GOSPODARSKA I FINANCIJSKA KRIZA POTAKNULA JE POLJOPRIVREDNA GOSPODARSTVA U REGIJI VENETO NA STALAN PROCES UNUTARNJE I VANJSKE REORGANIZACIJE KAKO BI OSTALA KONKURENTNA. TO JE DOVELO DO PROMJENE POTRAŽNJE ZA VRSTAMA RADNIKA, PRISILJAVAJUĆI PODUZEĆA DA LAKŠE ZAPOŠLJAVAJU OSOBE S VJEŠTINAMA. CILJ JE PROJEKTA PROVESTI TEČAJEVE OSPOSOBLJAVANJA MEĐU RADNICIMA IZ RAZLIČITIH SREDINA TE PROMICATI INOVATIVNA RJEŠENJA ZA RAZVOJ NOVIH VJEŠTINA. KAKO BI SE POSTIGAO TAJ UČINAK, PROJEKT RADI NA ŠEST STUPOVA: 1 PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG PODRUČJA ZAPOŠLJAVANJA; 2 PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNE SNAGE; 3 ZA POTPORU STALNOM ZAPOŠLJAVANJU I PREMJEŠTANJU RADNIKA POGOĐENIH KRIZNIM SITUACIJAMA; 4 POTICATI DUGOTRAJNO UČENJE TIJEKOM CIJELOG ŽIVOTNOG CIKLUSA; 5 MJERI DOSTAVLJENE DOKAZE; 6 DIJELI STEČENO ZNANJE. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CRIZA ECONOMICĂ ȘI FINANCIARĂ A CONDUS FERMELE DIN REGIUNEA VENETO LA UN PROCES CONSTANT DE REORGANIZARE INTERNĂ ȘI EXTERNĂ PENTRU A RĂMÂNE COMPETITIVE. ACEST LUCRU A CONDUS LA O SCHIMBARE A CERERII ÎN CEEA CE PRIVEȘTE TIPURILE DE LUCRĂTORI, FORȚÂND ÎNTREPRINDERILE SĂ ANGAJEZE MAI UȘOR PERSOANE CU COMPETENȚE. PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ IMPLEMENTEZE SESIUNI DE FORMARE ÎNTRE LUCRĂTORI DIN MEDII DIFERITE, PROMOVÂND SOLUȚII INOVATOARE PENTRU DEZVOLTAREA DE NOI COMPETENȚE. PENTRU A OBȚINE ACEST IMPACT, PROIECTUL FUNCȚIONEAZĂ PE ȘASE PILONI: 1 PROMOVAREA UNEI ZONE DURABILE ȘI DE CALITATE A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ; 2 SPRIJINIREA MOBILITĂȚII FORȚEI DE MUNCĂ; 3 SĂ SPRIJINE CONTINUAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI RELOCAREA LUCRĂTORILOR AFECTAȚI DE SITUAȚII DE CRIZĂ; 4 SĂ ÎNCURAJEZE ÎNVĂȚAREA DE-A LUNGUL VIEȚII PE TOT PARCURSUL CICLULUI DE VIAȚĂ; 5 MĂSOARĂ DOVEZILE PREZENTATE; 6 ÎMPĂRTĂȘESC CUNOȘTINȚELE GENERATE. (Romanian)
Property / summary: CRIZA ECONOMICĂ ȘI FINANCIARĂ A CONDUS FERMELE DIN REGIUNEA VENETO LA UN PROCES CONSTANT DE REORGANIZARE INTERNĂ ȘI EXTERNĂ PENTRU A RĂMÂNE COMPETITIVE. ACEST LUCRU A CONDUS LA O SCHIMBARE A CERERII ÎN CEEA CE PRIVEȘTE TIPURILE DE LUCRĂTORI, FORȚÂND ÎNTREPRINDERILE SĂ ANGAJEZE MAI UȘOR PERSOANE CU COMPETENȚE. PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ IMPLEMENTEZE SESIUNI DE FORMARE ÎNTRE LUCRĂTORI DIN MEDII DIFERITE, PROMOVÂND SOLUȚII INOVATOARE PENTRU DEZVOLTAREA DE NOI COMPETENȚE. PENTRU A OBȚINE ACEST IMPACT, PROIECTUL FUNCȚIONEAZĂ PE ȘASE PILONI: 1 PROMOVAREA UNEI ZONE DURABILE ȘI DE CALITATE A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ; 2 SPRIJINIREA MOBILITĂȚII FORȚEI DE MUNCĂ; 3 SĂ SPRIJINE CONTINUAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI RELOCAREA LUCRĂTORILOR AFECTAȚI DE SITUAȚII DE CRIZĂ; 4 SĂ ÎNCURAJEZE ÎNVĂȚAREA DE-A LUNGUL VIEȚII PE TOT PARCURSUL CICLULUI DE VIAȚĂ; 5 MĂSOARĂ DOVEZILE PREZENTATE; 6 ÎMPĂRTĂȘESC CUNOȘTINȚELE GENERATE. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CRIZA ECONOMICĂ ȘI FINANCIARĂ A CONDUS FERMELE DIN REGIUNEA VENETO LA UN PROCES CONSTANT DE REORGANIZARE INTERNĂ ȘI EXTERNĂ PENTRU A RĂMÂNE COMPETITIVE. ACEST LUCRU A CONDUS LA O SCHIMBARE A CERERII ÎN CEEA CE PRIVEȘTE TIPURILE DE LUCRĂTORI, FORȚÂND ÎNTREPRINDERILE SĂ ANGAJEZE MAI UȘOR PERSOANE CU COMPETENȚE. PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ IMPLEMENTEZE SESIUNI DE FORMARE ÎNTRE LUCRĂTORI DIN MEDII DIFERITE, PROMOVÂND SOLUȚII INOVATOARE PENTRU DEZVOLTAREA DE NOI COMPETENȚE. PENTRU A OBȚINE ACEST IMPACT, PROIECTUL FUNCȚIONEAZĂ PE ȘASE PILONI: 1 PROMOVAREA UNEI ZONE DURABILE ȘI DE CALITATE A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ; 2 SPRIJINIREA MOBILITĂȚII FORȚEI DE MUNCĂ; 3 SĂ SPRIJINE CONTINUAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI RELOCAREA LUCRĂTORILOR AFECTAȚI DE SITUAȚII DE CRIZĂ; 4 SĂ ÎNCURAJEZE ÎNVĂȚAREA DE-A LUNGUL VIEȚII PE TOT PARCURSUL CICLULUI DE VIAȚĂ; 5 MĂSOARĂ DOVEZILE PREZENTATE; 6 ÎMPĂRTĂȘESC CUNOȘTINȚELE GENERATE. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HOSPODÁRSKA A FINANČNÁ KRÍZA VIEDLA POĽNOHOSPODÁRSKE PODNIKY V REGIÓNE BENÁTSKO K NEUSTÁLEMU PROCESU VNÚTORNEJ A VONKAJŠEJ REORGANIZÁCIE, ABY ZOSTALI KONKURENCIESCHOPNÉ. TO VIEDLO K POSUNU DOPYTU PO TYPOCH PRACOVNÍKOV, ČO PRINÚTILO SPOLOČNOSTI ĽAHŠIE NAJAŤ ĽUDÍ SO ZRUČNOSŤAMI. CIEĽOM PROJEKTU JE REALIZOVAŤ ŠKOLENIA MEDZI PRACOVNÍKMI Z RÔZNYCH PROSTREDÍ A PODPOROVAŤ INOVATÍVNE RIEŠENIA PRE ROZVOJ NOVÝCH ZRUČNOSTÍ. NA DOSIAHNUTIE TOHTO VPLYVU PROJEKT PRACUJE NA ŠIESTICH PILIEROCH: 1 PODPORA UDRŽATEĽNEJ A KVALITNEJ ZÓNY ZAMESTNANOSTI; 2 PODPORA MOBILITY PRACOVNEJ SILY; 3 PODPOROVAŤ POKRAČUJÚCE ZAMESTNÁVANIE A PREMIESTŇOVANIE PRACOVNÍKOV POSTIHNUTÝCH KRÍZOVÝMI SITUÁCIAMI; 4 PODPOROVAŤ DLHÉ CELOŽIVOTNÉ VZDELÁVANIE POČAS CELÉHO ŽIVOTNÉHO CYKLU; 5 ZMERAŤ PREDLOŽENÉ DÔKAZY; 6 ZDIEĽAJTE ZÍSKANÉ POZNATKY. (Slovak)
Property / summary: HOSPODÁRSKA A FINANČNÁ KRÍZA VIEDLA POĽNOHOSPODÁRSKE PODNIKY V REGIÓNE BENÁTSKO K NEUSTÁLEMU PROCESU VNÚTORNEJ A VONKAJŠEJ REORGANIZÁCIE, ABY ZOSTALI KONKURENCIESCHOPNÉ. TO VIEDLO K POSUNU DOPYTU PO TYPOCH PRACOVNÍKOV, ČO PRINÚTILO SPOLOČNOSTI ĽAHŠIE NAJAŤ ĽUDÍ SO ZRUČNOSŤAMI. CIEĽOM PROJEKTU JE REALIZOVAŤ ŠKOLENIA MEDZI PRACOVNÍKMI Z RÔZNYCH PROSTREDÍ A PODPOROVAŤ INOVATÍVNE RIEŠENIA PRE ROZVOJ NOVÝCH ZRUČNOSTÍ. NA DOSIAHNUTIE TOHTO VPLYVU PROJEKT PRACUJE NA ŠIESTICH PILIEROCH: 1 PODPORA UDRŽATEĽNEJ A KVALITNEJ ZÓNY ZAMESTNANOSTI; 2 PODPORA MOBILITY PRACOVNEJ SILY; 3 PODPOROVAŤ POKRAČUJÚCE ZAMESTNÁVANIE A PREMIESTŇOVANIE PRACOVNÍKOV POSTIHNUTÝCH KRÍZOVÝMI SITUÁCIAMI; 4 PODPOROVAŤ DLHÉ CELOŽIVOTNÉ VZDELÁVANIE POČAS CELÉHO ŽIVOTNÉHO CYKLU; 5 ZMERAŤ PREDLOŽENÉ DÔKAZY; 6 ZDIEĽAJTE ZÍSKANÉ POZNATKY. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HOSPODÁRSKA A FINANČNÁ KRÍZA VIEDLA POĽNOHOSPODÁRSKE PODNIKY V REGIÓNE BENÁTSKO K NEUSTÁLEMU PROCESU VNÚTORNEJ A VONKAJŠEJ REORGANIZÁCIE, ABY ZOSTALI KONKURENCIESCHOPNÉ. TO VIEDLO K POSUNU DOPYTU PO TYPOCH PRACOVNÍKOV, ČO PRINÚTILO SPOLOČNOSTI ĽAHŠIE NAJAŤ ĽUDÍ SO ZRUČNOSŤAMI. CIEĽOM PROJEKTU JE REALIZOVAŤ ŠKOLENIA MEDZI PRACOVNÍKMI Z RÔZNYCH PROSTREDÍ A PODPOROVAŤ INOVATÍVNE RIEŠENIA PRE ROZVOJ NOVÝCH ZRUČNOSTÍ. NA DOSIAHNUTIE TOHTO VPLYVU PROJEKT PRACUJE NA ŠIESTICH PILIEROCH: 1 PODPORA UDRŽATEĽNEJ A KVALITNEJ ZÓNY ZAMESTNANOSTI; 2 PODPORA MOBILITY PRACOVNEJ SILY; 3 PODPOROVAŤ POKRAČUJÚCE ZAMESTNÁVANIE A PREMIESTŇOVANIE PRACOVNÍKOV POSTIHNUTÝCH KRÍZOVÝMI SITUÁCIAMI; 4 PODPOROVAŤ DLHÉ CELOŽIVOTNÉ VZDELÁVANIE POČAS CELÉHO ŽIVOTNÉHO CYKLU; 5 ZMERAŤ PREDLOŽENÉ DÔKAZY; 6 ZDIEĽAJTE ZÍSKANÉ POZNATKY. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-KRIŻI EKONOMIKA U FINANZJARJA WASSLET LILL-AZJENDI AGRIKOLI FIR-REĠJUN TAL-VENETO GĦAL PROĊESS KOSTANTI TA’ RIORGANIZZAZZJONI INTERNA U ESTERNA SABIEX JIBQGĦU KOMPETITTIVI. DAN WASSAL GĦAL BIDLA FID-DOMANDA FUQ IT-TIPI TA’ ĦADDIEMA, LI ĠĠIEGĦEL LILL-KUMPANIJI JIMPJEGAW NIES B’ĦILIET AKTAR FAĊILMENT. IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIMPLIMENTA SESSJONIJIET TA’ TAĦRIĠ BEJN ĦADDIEMA MINN SFONDI DIFFERENTI, FILWAQT LI JIPPROMWOVI SOLUZZJONIJIET INNOVATTIVI GĦALL-IŻVILUPP TA’ ĦILIET ĠODDA. BIEX JINKISEB DAN L-IMPATT, IL-PROĠETT JAĦDEM FUQ SITT PILASTRI: 1 IL-PROMOZZJONI TA’ ŻONA TA’ IMPJIEG SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ; 2 APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-FORZA TAX-XOGĦOL; 3 BIEX TAPPOĠĠA L-IMPJIEG KONTINWU U R-RILOKAZZJONI TAL-ĦADDIEMA AFFETTWATI MINN SITWAZZJONIJIET TA’ KRIŻI; 4 JINKORAĠĠIXXU T-TAGĦLIM TUL IL-ĦAJJA TUL IĊ-ĊIKLU TAL-ĦAJJA; 5 TKEJJEL L-EVIDENZA PRODOTTA; 6 JAQSMU L-GĦARFIEN IĠĠENERAT. (Maltese)
Property / summary: IL-KRIŻI EKONOMIKA U FINANZJARJA WASSLET LILL-AZJENDI AGRIKOLI FIR-REĠJUN TAL-VENETO GĦAL PROĊESS KOSTANTI TA’ RIORGANIZZAZZJONI INTERNA U ESTERNA SABIEX JIBQGĦU KOMPETITTIVI. DAN WASSAL GĦAL BIDLA FID-DOMANDA FUQ IT-TIPI TA’ ĦADDIEMA, LI ĠĠIEGĦEL LILL-KUMPANIJI JIMPJEGAW NIES B’ĦILIET AKTAR FAĊILMENT. IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIMPLIMENTA SESSJONIJIET TA’ TAĦRIĠ BEJN ĦADDIEMA MINN SFONDI DIFFERENTI, FILWAQT LI JIPPROMWOVI SOLUZZJONIJIET INNOVATTIVI GĦALL-IŻVILUPP TA’ ĦILIET ĠODDA. BIEX JINKISEB DAN L-IMPATT, IL-PROĠETT JAĦDEM FUQ SITT PILASTRI: 1 IL-PROMOZZJONI TA’ ŻONA TA’ IMPJIEG SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ; 2 APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-FORZA TAX-XOGĦOL; 3 BIEX TAPPOĠĠA L-IMPJIEG KONTINWU U R-RILOKAZZJONI TAL-ĦADDIEMA AFFETTWATI MINN SITWAZZJONIJIET TA’ KRIŻI; 4 JINKORAĠĠIXXU T-TAGĦLIM TUL IL-ĦAJJA TUL IĊ-ĊIKLU TAL-ĦAJJA; 5 TKEJJEL L-EVIDENZA PRODOTTA; 6 JAQSMU L-GĦARFIEN IĠĠENERAT. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-KRIŻI EKONOMIKA U FINANZJARJA WASSLET LILL-AZJENDI AGRIKOLI FIR-REĠJUN TAL-VENETO GĦAL PROĊESS KOSTANTI TA’ RIORGANIZZAZZJONI INTERNA U ESTERNA SABIEX JIBQGĦU KOMPETITTIVI. DAN WASSAL GĦAL BIDLA FID-DOMANDA FUQ IT-TIPI TA’ ĦADDIEMA, LI ĠĠIEGĦEL LILL-KUMPANIJI JIMPJEGAW NIES B’ĦILIET AKTAR FAĊILMENT. IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIMPLIMENTA SESSJONIJIET TA’ TAĦRIĠ BEJN ĦADDIEMA MINN SFONDI DIFFERENTI, FILWAQT LI JIPPROMWOVI SOLUZZJONIJIET INNOVATTIVI GĦALL-IŻVILUPP TA’ ĦILIET ĠODDA. BIEX JINKISEB DAN L-IMPATT, IL-PROĠETT JAĦDEM FUQ SITT PILASTRI: 1 IL-PROMOZZJONI TA’ ŻONA TA’ IMPJIEG SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ; 2 APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-FORZA TAX-XOGĦOL; 3 BIEX TAPPOĠĠA L-IMPJIEG KONTINWU U R-RILOKAZZJONI TAL-ĦADDIEMA AFFETTWATI MINN SITWAZZJONIJIET TA’ KRIŻI; 4 JINKORAĠĠIXXU T-TAGĦLIM TUL IL-ĦAJJA TUL IĊ-ĊIKLU TAL-ĦAJJA; 5 TKEJJEL L-EVIDENZA PRODOTTA; 6 JAQSMU L-GĦARFIEN IĠĠENERAT. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A CRISE ECONÓMICA E FINANCEIRA CONDUZIU AS EXPLORAÇÕES NA REGIÃO DO VENETO A UM PROCESSO CONSTANTE DE REORGANIZAÇÃO INTERNA E EXTERNA PARA PERMANECER COMPETITIVA. Isto levou a uma mudança nos tipos de trabalhadores, forçando as empresas a contratar pessoas com competências mais facilmente. O PROJETO tem por objetivo a realização de sessões de formação entre trabalhadores de diferentes contextos, promovendo soluções inovadoras para o desenvolvimento de novas competências. Para alcançar este impacto, o projeto funciona em seis pilares: 1 PROMOÇÃO DE UMA ZONA DE EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE; 2 APOIAR A MOBILIDADE DO TRABALHO; 3 APOIAR A CONTINUAÇÃO DO EMPREGO E A RELOCAÇÃO DOS TRABALHADORES AFETADOS POR SITUAÇÕES DE CRISE; 4 INCENTIVAR A APRENDIZAGEM DE LONGA VIDA AO LONGO DURANTE O CICLO DE VIDA; 5 MEDIR A PROVA PRODUZIDA; 6 PARTILHAR O CONHECIMENTO GERADO. (Portuguese)
Property / summary: A CRISE ECONÓMICA E FINANCEIRA CONDUZIU AS EXPLORAÇÕES NA REGIÃO DO VENETO A UM PROCESSO CONSTANTE DE REORGANIZAÇÃO INTERNA E EXTERNA PARA PERMANECER COMPETITIVA. Isto levou a uma mudança nos tipos de trabalhadores, forçando as empresas a contratar pessoas com competências mais facilmente. O PROJETO tem por objetivo a realização de sessões de formação entre trabalhadores de diferentes contextos, promovendo soluções inovadoras para o desenvolvimento de novas competências. Para alcançar este impacto, o projeto funciona em seis pilares: 1 PROMOÇÃO DE UMA ZONA DE EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE; 2 APOIAR A MOBILIDADE DO TRABALHO; 3 APOIAR A CONTINUAÇÃO DO EMPREGO E A RELOCAÇÃO DOS TRABALHADORES AFETADOS POR SITUAÇÕES DE CRISE; 4 INCENTIVAR A APRENDIZAGEM DE LONGA VIDA AO LONGO DURANTE O CICLO DE VIDA; 5 MEDIR A PROVA PRODUZIDA; 6 PARTILHAR O CONHECIMENTO GERADO. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A CRISE ECONÓMICA E FINANCEIRA CONDUZIU AS EXPLORAÇÕES NA REGIÃO DO VENETO A UM PROCESSO CONSTANTE DE REORGANIZAÇÃO INTERNA E EXTERNA PARA PERMANECER COMPETITIVA. Isto levou a uma mudança nos tipos de trabalhadores, forçando as empresas a contratar pessoas com competências mais facilmente. O PROJETO tem por objetivo a realização de sessões de formação entre trabalhadores de diferentes contextos, promovendo soluções inovadoras para o desenvolvimento de novas competências. Para alcançar este impacto, o projeto funciona em seis pilares: 1 PROMOÇÃO DE UMA ZONA DE EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE; 2 APOIAR A MOBILIDADE DO TRABALHO; 3 APOIAR A CONTINUAÇÃO DO EMPREGO E A RELOCAÇÃO DOS TRABALHADORES AFETADOS POR SITUAÇÕES DE CRISE; 4 INCENTIVAR A APRENDIZAGEM DE LONGA VIDA AO LONGO DURANTE O CICLO DE VIDA; 5 MEDIR A PROVA PRODUZIDA; 6 PARTILHAR O CONHECIMENTO GERADO. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TALOUS- JA RAHOITUSKRIISI ON JOHTANUT VENETON ALUEEN MAATILOJEN JATKUVAAN SISÄISEEN JA ULKOISEEN UUDELLEENJÄRJESTELYYN KILPAILUKYVYN SÄILYTTÄMISEKSI. TÄMÄ ON JOHTANUT TYÖNTEKIJÄTYYPPIEN KYSYNNÄN MUUTTUMISEEN, MIKÄ PAKOTTI YRITYKSET PALKKAAMAAN AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ HELPOMMIN. HANKKEEN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOULUTUSTILAISUUKSIA ERI TAUSTOISTA TULEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ JA EDISTÄÄ INNOVATIIVISIA RATKAISUJA UUSIEN TAITOJEN KEHITTÄMISEKSI. TÄMÄN VAIKUTUKSEN SAAVUTTAMISEKSI HANKKEESSA ON KUUSI PILARIA: 1 KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYSVYÖHYKKEEN EDISTÄMINEN; 2 TYÖVOIMAN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN; 3 TUETAAN KRIISITILANTEISTA KÄRSIVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖLLISYYDEN JATKAMISTA JA UUDELLEENSIJOITTAMISTA; 4 EDISTÄÄ PITKÄIKÄISTÄ OPPIMISTA KOKO ELINKAAREN AJAN; 5 ON MÄÄRITETTÄVÄ ESITETYT TODISTEET; 6 JAKAA TUOTETUN TIEDON. (Finnish)
Property / summary: TALOUS- JA RAHOITUSKRIISI ON JOHTANUT VENETON ALUEEN MAATILOJEN JATKUVAAN SISÄISEEN JA ULKOISEEN UUDELLEENJÄRJESTELYYN KILPAILUKYVYN SÄILYTTÄMISEKSI. TÄMÄ ON JOHTANUT TYÖNTEKIJÄTYYPPIEN KYSYNNÄN MUUTTUMISEEN, MIKÄ PAKOTTI YRITYKSET PALKKAAMAAN AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ HELPOMMIN. HANKKEEN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOULUTUSTILAISUUKSIA ERI TAUSTOISTA TULEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ JA EDISTÄÄ INNOVATIIVISIA RATKAISUJA UUSIEN TAITOJEN KEHITTÄMISEKSI. TÄMÄN VAIKUTUKSEN SAAVUTTAMISEKSI HANKKEESSA ON KUUSI PILARIA: 1 KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYSVYÖHYKKEEN EDISTÄMINEN; 2 TYÖVOIMAN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN; 3 TUETAAN KRIISITILANTEISTA KÄRSIVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖLLISYYDEN JATKAMISTA JA UUDELLEENSIJOITTAMISTA; 4 EDISTÄÄ PITKÄIKÄISTÄ OPPIMISTA KOKO ELINKAAREN AJAN; 5 ON MÄÄRITETTÄVÄ ESITETYT TODISTEET; 6 JAKAA TUOTETUN TIEDON. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TALOUS- JA RAHOITUSKRIISI ON JOHTANUT VENETON ALUEEN MAATILOJEN JATKUVAAN SISÄISEEN JA ULKOISEEN UUDELLEENJÄRJESTELYYN KILPAILUKYVYN SÄILYTTÄMISEKSI. TÄMÄ ON JOHTANUT TYÖNTEKIJÄTYYPPIEN KYSYNNÄN MUUTTUMISEEN, MIKÄ PAKOTTI YRITYKSET PALKKAAMAAN AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ HELPOMMIN. HANKKEEN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOULUTUSTILAISUUKSIA ERI TAUSTOISTA TULEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ JA EDISTÄÄ INNOVATIIVISIA RATKAISUJA UUSIEN TAITOJEN KEHITTÄMISEKSI. TÄMÄN VAIKUTUKSEN SAAVUTTAMISEKSI HANKKEESSA ON KUUSI PILARIA: 1 KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYSVYÖHYKKEEN EDISTÄMINEN; 2 TYÖVOIMAN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN; 3 TUETAAN KRIISITILANTEISTA KÄRSIVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖLLISYYDEN JATKAMISTA JA UUDELLEENSIJOITTAMISTA; 4 EDISTÄÄ PITKÄIKÄISTÄ OPPIMISTA KOKO ELINKAAREN AJAN; 5 ON MÄÄRITETTÄVÄ ESITETYT TODISTEET; 6 JAKAA TUOTETUN TIEDON. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KRYZYS GOSPODARCZY I FINANSOWY DOPROWADZIŁ GOSPODARSTWA W REGIONIE WENECJI EUGANEJSKIEJ DO STAŁEGO PROCESU WEWNĘTRZNEJ I ZEWNĘTRZNEJ REORGANIZACJI W CELU UTRZYMANIA KONKURENCYJNOŚCI. DOPROWADZIŁO TO DO ZMIANY POPYTU NA PRACOWNIKÓW, ZMUSZAJĄC PRZEDSIĘBIORSTWA DO ŁATWIEJSZEGO ZATRUDNIANIA OSÓB POSIADAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI. PROJEKT MA NA CELU WDROŻENIE SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW Z RÓŻNYCH ŚRODOWISK, PROMUJĄCYCH INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI. ABY OSIĄGNĄĆ TEN WPŁYW, PROJEKT OPIERA SIĘ NA SZEŚCIU FILARACH: 1 PROMOWANIE ZRÓWNOWAŻONEJ I WYSOKIEJ JAKOŚCI STREFY ZATRUDNIENIA; 2 WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW; 3 WSPIERANIE STAŁEGO ZATRUDNIENIA I RELOKACJI PRACOWNIKÓW DOTKNIĘTYCH SYTUACJAMI KRYZYSOWYMI; 4 ZACHĘCANIE DO UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE PRZEZ CAŁE ŻYCIE; 5 ZMIERZYĆ PRZEDSTAWIONE DOWODY; 6 DZIELI SIĘ ZDOBYTĄ WIEDZĄ. (Polish)
Property / summary: KRYZYS GOSPODARCZY I FINANSOWY DOPROWADZIŁ GOSPODARSTWA W REGIONIE WENECJI EUGANEJSKIEJ DO STAŁEGO PROCESU WEWNĘTRZNEJ I ZEWNĘTRZNEJ REORGANIZACJI W CELU UTRZYMANIA KONKURENCYJNOŚCI. DOPROWADZIŁO TO DO ZMIANY POPYTU NA PRACOWNIKÓW, ZMUSZAJĄC PRZEDSIĘBIORSTWA DO ŁATWIEJSZEGO ZATRUDNIANIA OSÓB POSIADAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI. PROJEKT MA NA CELU WDROŻENIE SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW Z RÓŻNYCH ŚRODOWISK, PROMUJĄCYCH INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI. ABY OSIĄGNĄĆ TEN WPŁYW, PROJEKT OPIERA SIĘ NA SZEŚCIU FILARACH: 1 PROMOWANIE ZRÓWNOWAŻONEJ I WYSOKIEJ JAKOŚCI STREFY ZATRUDNIENIA; 2 WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW; 3 WSPIERANIE STAŁEGO ZATRUDNIENIA I RELOKACJI PRACOWNIKÓW DOTKNIĘTYCH SYTUACJAMI KRYZYSOWYMI; 4 ZACHĘCANIE DO UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE PRZEZ CAŁE ŻYCIE; 5 ZMIERZYĆ PRZEDSTAWIONE DOWODY; 6 DZIELI SIĘ ZDOBYTĄ WIEDZĄ. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KRYZYS GOSPODARCZY I FINANSOWY DOPROWADZIŁ GOSPODARSTWA W REGIONIE WENECJI EUGANEJSKIEJ DO STAŁEGO PROCESU WEWNĘTRZNEJ I ZEWNĘTRZNEJ REORGANIZACJI W CELU UTRZYMANIA KONKURENCYJNOŚCI. DOPROWADZIŁO TO DO ZMIANY POPYTU NA PRACOWNIKÓW, ZMUSZAJĄC PRZEDSIĘBIORSTWA DO ŁATWIEJSZEGO ZATRUDNIANIA OSÓB POSIADAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI. PROJEKT MA NA CELU WDROŻENIE SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW Z RÓŻNYCH ŚRODOWISK, PROMUJĄCYCH INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI. ABY OSIĄGNĄĆ TEN WPŁYW, PROJEKT OPIERA SIĘ NA SZEŚCIU FILARACH: 1 PROMOWANIE ZRÓWNOWAŻONEJ I WYSOKIEJ JAKOŚCI STREFY ZATRUDNIENIA; 2 WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW; 3 WSPIERANIE STAŁEGO ZATRUDNIENIA I RELOKACJI PRACOWNIKÓW DOTKNIĘTYCH SYTUACJAMI KRYZYSOWYMI; 4 ZACHĘCANIE DO UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE PRZEZ CAŁE ŻYCIE; 5 ZMIERZYĆ PRZEDSTAWIONE DOWODY; 6 DZIELI SIĘ ZDOBYTĄ WIEDZĄ. (Polish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
GOSPODARSKA IN FINANČNA KRIZA JE PRISILILA KMETIJE V BENEČIJI K STALNEMU PROCESU NOTRANJE IN ZUNANJE REORGANIZACIJE, DA BI OSTALE KONKURENČNE. TO JE PRIVEDLO DO SPREMEMBE POVPRAŠEVANJA PO VRSTAH DELAVCEV, KAR JE PODJETJA PRISILILO, DA LAŽJE ZAPOSLIJO LJUDI Z ZNANJI IN SPRETNOSTMI. CILJ PROJEKTA JE IZVAJANJE USPOSABLJANJ MED DELAVCI IZ RAZLIČNIH OKOLIJ, SPODBUJANJE INOVATIVNIH REŠITEV ZA RAZVOJ NOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. DA BI DOSEGLI TA UČINEK, PROJEKT TEMELJI NA ŠESTIH STEBRIH: 1 SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA OBMOČJA ZAPOSLOVANJA; 2 PODPIRA MOBILNOST DELOVNE SILE; .3 PODPORA NADALJNJEMU ZAPOSLOVANJU IN SELITVI DELAVCEV, KI SO JIH PRIZADELE KRIZNE RAZMERE; 4 SPODBUJAJO VSEŽIVLJENJSKO UČENJE V CELOTNEM ŽIVLJENJSKEM CIKLU; .5 MERI PREDLOŽENE DOKAZE; 6 IZMENJAVO PRIDOBLJENEGA ZNANJA. (Slovenian)
Property / summary: GOSPODARSKA IN FINANČNA KRIZA JE PRISILILA KMETIJE V BENEČIJI K STALNEMU PROCESU NOTRANJE IN ZUNANJE REORGANIZACIJE, DA BI OSTALE KONKURENČNE. TO JE PRIVEDLO DO SPREMEMBE POVPRAŠEVANJA PO VRSTAH DELAVCEV, KAR JE PODJETJA PRISILILO, DA LAŽJE ZAPOSLIJO LJUDI Z ZNANJI IN SPRETNOSTMI. CILJ PROJEKTA JE IZVAJANJE USPOSABLJANJ MED DELAVCI IZ RAZLIČNIH OKOLIJ, SPODBUJANJE INOVATIVNIH REŠITEV ZA RAZVOJ NOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. DA BI DOSEGLI TA UČINEK, PROJEKT TEMELJI NA ŠESTIH STEBRIH: 1 SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA OBMOČJA ZAPOSLOVANJA; 2 PODPIRA MOBILNOST DELOVNE SILE; .3 PODPORA NADALJNJEMU ZAPOSLOVANJU IN SELITVI DELAVCEV, KI SO JIH PRIZADELE KRIZNE RAZMERE; 4 SPODBUJAJO VSEŽIVLJENJSKO UČENJE V CELOTNEM ŽIVLJENJSKEM CIKLU; .5 MERI PREDLOŽENE DOKAZE; 6 IZMENJAVO PRIDOBLJENEGA ZNANJA. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: GOSPODARSKA IN FINANČNA KRIZA JE PRISILILA KMETIJE V BENEČIJI K STALNEMU PROCESU NOTRANJE IN ZUNANJE REORGANIZACIJE, DA BI OSTALE KONKURENČNE. TO JE PRIVEDLO DO SPREMEMBE POVPRAŠEVANJA PO VRSTAH DELAVCEV, KAR JE PODJETJA PRISILILO, DA LAŽJE ZAPOSLIJO LJUDI Z ZNANJI IN SPRETNOSTMI. CILJ PROJEKTA JE IZVAJANJE USPOSABLJANJ MED DELAVCI IZ RAZLIČNIH OKOLIJ, SPODBUJANJE INOVATIVNIH REŠITEV ZA RAZVOJ NOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. DA BI DOSEGLI TA UČINEK, PROJEKT TEMELJI NA ŠESTIH STEBRIH: 1 SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA OBMOČJA ZAPOSLOVANJA; 2 PODPIRA MOBILNOST DELOVNE SILE; .3 PODPORA NADALJNJEMU ZAPOSLOVANJU IN SELITVI DELAVCEV, KI SO JIH PRIZADELE KRIZNE RAZMERE; 4 SPODBUJAJO VSEŽIVLJENJSKO UČENJE V CELOTNEM ŽIVLJENJSKEM CIKLU; .5 MERI PREDLOŽENE DOKAZE; 6 IZMENJAVO PRIDOBLJENEGA ZNANJA. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
HOSPODÁŘSKÁ A FINANČNÍ KRIZE VEDLA ZEMĚDĚLSKÉ PODNIKY V REGIONU BENÁTSKO K NEUSTÁLÉMU PROCESU VNITŘNÍ A VNĚJŠÍ REORGANIZACE, ABY ZŮSTALY KONKURENCESCHOPNÉ. TO VEDLO KE ZMĚNĚ POPTÁVKY PO DRUZÍCH PRACOVNÍKŮ, COŽ NUTÍ PODNIKY K TOMU, ABY SNADNĚJI NAJÍMALY LIDI S DOVEDNOSTMI. CÍLEM PROJEKTU JE REALIZOVAT ŠKOLENÍ MEZI PRACOVNÍKY Z RŮZNÝCH PROSTŘEDÍ A PODPOROVAT INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ PRO ROZVOJ NOVÝCH DOVEDNOSTÍ. K DOSAŽENÍ TOHOTO DOPADU PROJEKT PRACUJE NA ŠESTI PILÍŘÍCH: 1 PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZÓNY ZAMĚSTNANOSTI; PODPORA MOBILITY PRACOVNÍCH SIL; 3 PODPOROVAT DALŠÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A PŘEMISŤOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ POSTIŽENÝCH KRIZOVÝMI SITUACEMI; 4 PODPOROVAT CELOŽIVOTNÍ UČENÍ V PRŮBĚHU CELÉHO ŽIVOTNÍHO CYKLU; 5 ZMĚŘIT PŘEDLOŽENÉ DŮKAZY; 6 SDÍLET ZÍSKANÉ ZNALOSTI. (Czech)
Property / summary: HOSPODÁŘSKÁ A FINANČNÍ KRIZE VEDLA ZEMĚDĚLSKÉ PODNIKY V REGIONU BENÁTSKO K NEUSTÁLÉMU PROCESU VNITŘNÍ A VNĚJŠÍ REORGANIZACE, ABY ZŮSTALY KONKURENCESCHOPNÉ. TO VEDLO KE ZMĚNĚ POPTÁVKY PO DRUZÍCH PRACOVNÍKŮ, COŽ NUTÍ PODNIKY K TOMU, ABY SNADNĚJI NAJÍMALY LIDI S DOVEDNOSTMI. CÍLEM PROJEKTU JE REALIZOVAT ŠKOLENÍ MEZI PRACOVNÍKY Z RŮZNÝCH PROSTŘEDÍ A PODPOROVAT INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ PRO ROZVOJ NOVÝCH DOVEDNOSTÍ. K DOSAŽENÍ TOHOTO DOPADU PROJEKT PRACUJE NA ŠESTI PILÍŘÍCH: 1 PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZÓNY ZAMĚSTNANOSTI; PODPORA MOBILITY PRACOVNÍCH SIL; 3 PODPOROVAT DALŠÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A PŘEMISŤOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ POSTIŽENÝCH KRIZOVÝMI SITUACEMI; 4 PODPOROVAT CELOŽIVOTNÍ UČENÍ V PRŮBĚHU CELÉHO ŽIVOTNÍHO CYKLU; 5 ZMĚŘIT PŘEDLOŽENÉ DŮKAZY; 6 SDÍLET ZÍSKANÉ ZNALOSTI. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: HOSPODÁŘSKÁ A FINANČNÍ KRIZE VEDLA ZEMĚDĚLSKÉ PODNIKY V REGIONU BENÁTSKO K NEUSTÁLÉMU PROCESU VNITŘNÍ A VNĚJŠÍ REORGANIZACE, ABY ZŮSTALY KONKURENCESCHOPNÉ. TO VEDLO KE ZMĚNĚ POPTÁVKY PO DRUZÍCH PRACOVNÍKŮ, COŽ NUTÍ PODNIKY K TOMU, ABY SNADNĚJI NAJÍMALY LIDI S DOVEDNOSTMI. CÍLEM PROJEKTU JE REALIZOVAT ŠKOLENÍ MEZI PRACOVNÍKY Z RŮZNÝCH PROSTŘEDÍ A PODPOROVAT INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ PRO ROZVOJ NOVÝCH DOVEDNOSTÍ. K DOSAŽENÍ TOHOTO DOPADU PROJEKT PRACUJE NA ŠESTI PILÍŘÍCH: 1 PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZÓNY ZAMĚSTNANOSTI; PODPORA MOBILITY PRACOVNÍCH SIL; 3 PODPOROVAT DALŠÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A PŘEMISŤOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ POSTIŽENÝCH KRIZOVÝMI SITUACEMI; 4 PODPOROVAT CELOŽIVOTNÍ UČENÍ V PRŮBĚHU CELÉHO ŽIVOTNÍHO CYKLU; 5 ZMĚŘIT PŘEDLOŽENÉ DŮKAZY; 6 SDÍLET ZÍSKANÉ ZNALOSTI. (Czech) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DĖL EKONOMIKOS IR FINANSŲ KRIZĖS VENETO REGIONO ŪKIAI PRADĖJO NUOLATINĮ VIDAUS IR IŠORĖS REORGANIZAVIMO PROCESĄ, KAD IŠLIKTŲ KONKURENCINGI. DĖL TO PASIKEITĖ DARBUOTOJŲ PAKLAUSA, TODĖL ĮMONĖS BUVO PRIVERSTOS LENGVIAU SAMDYTI ĮGŪDŽIŲ TURINČIUS ŽMONES. PROJEKTO TIKSLAS – ĮGYVENDINTI MOKYMUS TARP ĮVAIRIŲ SLUOKSNIŲ DARBUOTOJŲ, SKATINANT NAUJOVIŠKUS NAUJŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO SPRENDIMUS. KAD BŪTŲ PASIEKTAS ŠIS POVEIKIS, PROJEKTAS GRINDŽIAMAS ŠEŠIAIS RAMSČIAIS: 1 SKATINTI TVARIĄ IR KOKYBIŠKĄ UŽIMTUMO ZONĄ; 2 DARBO JĖGOS JUDUMO RĖMIMAS; 3 REMTI NUOLATINĮ DARBUOTOJŲ, NUKENTĖJUSIŲ NUO KRIZINIŲ SITUACIJŲ, UŽIMTUMĄ IR PERKĖLIMĄ; 4 SKATINTI MOKYMĄSI VISĄ GYVENIMĄ VISĄ GYVENIMĄ; ĮVERTINTI PATEIKTUS ĮRODYMUS; 6 DALYTIS SUKAUPTOMIS ŽINIOMIS. (Lithuanian)
Property / summary: DĖL EKONOMIKOS IR FINANSŲ KRIZĖS VENETO REGIONO ŪKIAI PRADĖJO NUOLATINĮ VIDAUS IR IŠORĖS REORGANIZAVIMO PROCESĄ, KAD IŠLIKTŲ KONKURENCINGI. DĖL TO PASIKEITĖ DARBUOTOJŲ PAKLAUSA, TODĖL ĮMONĖS BUVO PRIVERSTOS LENGVIAU SAMDYTI ĮGŪDŽIŲ TURINČIUS ŽMONES. PROJEKTO TIKSLAS – ĮGYVENDINTI MOKYMUS TARP ĮVAIRIŲ SLUOKSNIŲ DARBUOTOJŲ, SKATINANT NAUJOVIŠKUS NAUJŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO SPRENDIMUS. KAD BŪTŲ PASIEKTAS ŠIS POVEIKIS, PROJEKTAS GRINDŽIAMAS ŠEŠIAIS RAMSČIAIS: 1 SKATINTI TVARIĄ IR KOKYBIŠKĄ UŽIMTUMO ZONĄ; 2 DARBO JĖGOS JUDUMO RĖMIMAS; 3 REMTI NUOLATINĮ DARBUOTOJŲ, NUKENTĖJUSIŲ NUO KRIZINIŲ SITUACIJŲ, UŽIMTUMĄ IR PERKĖLIMĄ; 4 SKATINTI MOKYMĄSI VISĄ GYVENIMĄ VISĄ GYVENIMĄ; ĮVERTINTI PATEIKTUS ĮRODYMUS; 6 DALYTIS SUKAUPTOMIS ŽINIOMIS. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DĖL EKONOMIKOS IR FINANSŲ KRIZĖS VENETO REGIONO ŪKIAI PRADĖJO NUOLATINĮ VIDAUS IR IŠORĖS REORGANIZAVIMO PROCESĄ, KAD IŠLIKTŲ KONKURENCINGI. DĖL TO PASIKEITĖ DARBUOTOJŲ PAKLAUSA, TODĖL ĮMONĖS BUVO PRIVERSTOS LENGVIAU SAMDYTI ĮGŪDŽIŲ TURINČIUS ŽMONES. PROJEKTO TIKSLAS – ĮGYVENDINTI MOKYMUS TARP ĮVAIRIŲ SLUOKSNIŲ DARBUOTOJŲ, SKATINANT NAUJOVIŠKUS NAUJŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO SPRENDIMUS. KAD BŪTŲ PASIEKTAS ŠIS POVEIKIS, PROJEKTAS GRINDŽIAMAS ŠEŠIAIS RAMSČIAIS: 1 SKATINTI TVARIĄ IR KOKYBIŠKĄ UŽIMTUMO ZONĄ; 2 DARBO JĖGOS JUDUMO RĖMIMAS; 3 REMTI NUOLATINĮ DARBUOTOJŲ, NUKENTĖJUSIŲ NUO KRIZINIŲ SITUACIJŲ, UŽIMTUMĄ IR PERKĖLIMĄ; 4 SKATINTI MOKYMĄSI VISĄ GYVENIMĄ VISĄ GYVENIMĄ; ĮVERTINTI PATEIKTUS ĮRODYMUS; 6 DALYTIS SUKAUPTOMIS ŽINIOMIS. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EKONOMIKAS UN FINANŠU KRĪZE IR VIRZĪJUSI LAUKU SAIMNIECĪBAS VENETO REĢIONĀ UZ PASTĀVĪGU IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS REORGANIZĀCIJAS PROCESU, LAI SAGLABĀTU KONKURĒTSPĒJU. TAS IR IZRAISĪJIS PIEPRASĪJUMA IZMAIŅAS ATTIECĪBĀ UZ DARBA ŅĒMĒJU VEIDIEM, LIEKOT UZŅĒMUMIEM VIEGLĀK PIEŅEMT DARBĀ CILVĒKUS AR PRASMĒM. PROJEKTA MĒRĶIS IR ĪSTENOT APMĀCĪBU KURSUS STARP DAŽĀDU NOZARU DARBINIEKIEM, VEICINOT INOVATĪVUS RISINĀJUMUS JAUNU PRASMJU ATTĪSTĪŠANAI. LAI SASNIEGTU ŠO IETEKMI, PROJEKTS DARBOJAS UZ SEŠIEM PĪLĀRIEM: 1 VEICINĀT ILGTSPĒJĪGU UN KVALITATĪVU NODARBINĀTĪBAS ZONU; ATBALSTĪT DARBASPĒKA MOBILITĀTI; 3 ATBALSTĪT KRĪZES SITUĀCIJU SKARTO DARBA ŅĒMĒJU PASTĀVĪGU NODARBINĀTĪBU UN PĀRCELŠANU; VEICINĀT ILGSTOŠU MŪŽIZGLĪTĪBU VISĀ DZĪVES CIKLĀ; 5 IZMĒRĪT IESNIEGTOS PIERĀDĪJUMUS; 6 DALĪTIES AR IEGŪTAJĀM ZINĀŠANĀM. (Latvian)
Property / summary: EKONOMIKAS UN FINANŠU KRĪZE IR VIRZĪJUSI LAUKU SAIMNIECĪBAS VENETO REĢIONĀ UZ PASTĀVĪGU IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS REORGANIZĀCIJAS PROCESU, LAI SAGLABĀTU KONKURĒTSPĒJU. TAS IR IZRAISĪJIS PIEPRASĪJUMA IZMAIŅAS ATTIECĪBĀ UZ DARBA ŅĒMĒJU VEIDIEM, LIEKOT UZŅĒMUMIEM VIEGLĀK PIEŅEMT DARBĀ CILVĒKUS AR PRASMĒM. PROJEKTA MĒRĶIS IR ĪSTENOT APMĀCĪBU KURSUS STARP DAŽĀDU NOZARU DARBINIEKIEM, VEICINOT INOVATĪVUS RISINĀJUMUS JAUNU PRASMJU ATTĪSTĪŠANAI. LAI SASNIEGTU ŠO IETEKMI, PROJEKTS DARBOJAS UZ SEŠIEM PĪLĀRIEM: 1 VEICINĀT ILGTSPĒJĪGU UN KVALITATĪVU NODARBINĀTĪBAS ZONU; ATBALSTĪT DARBASPĒKA MOBILITĀTI; 3 ATBALSTĪT KRĪZES SITUĀCIJU SKARTO DARBA ŅĒMĒJU PASTĀVĪGU NODARBINĀTĪBU UN PĀRCELŠANU; VEICINĀT ILGSTOŠU MŪŽIZGLĪTĪBU VISĀ DZĪVES CIKLĀ; 5 IZMĒRĪT IESNIEGTOS PIERĀDĪJUMUS; 6 DALĪTIES AR IEGŪTAJĀM ZINĀŠANĀM. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EKONOMIKAS UN FINANŠU KRĪZE IR VIRZĪJUSI LAUKU SAIMNIECĪBAS VENETO REĢIONĀ UZ PASTĀVĪGU IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS REORGANIZĀCIJAS PROCESU, LAI SAGLABĀTU KONKURĒTSPĒJU. TAS IR IZRAISĪJIS PIEPRASĪJUMA IZMAIŅAS ATTIECĪBĀ UZ DARBA ŅĒMĒJU VEIDIEM, LIEKOT UZŅĒMUMIEM VIEGLĀK PIEŅEMT DARBĀ CILVĒKUS AR PRASMĒM. PROJEKTA MĒRĶIS IR ĪSTENOT APMĀCĪBU KURSUS STARP DAŽĀDU NOZARU DARBINIEKIEM, VEICINOT INOVATĪVUS RISINĀJUMUS JAUNU PRASMJU ATTĪSTĪŠANAI. LAI SASNIEGTU ŠO IETEKMI, PROJEKTS DARBOJAS UZ SEŠIEM PĪLĀRIEM: 1 VEICINĀT ILGTSPĒJĪGU UN KVALITATĪVU NODARBINĀTĪBAS ZONU; ATBALSTĪT DARBASPĒKA MOBILITĀTI; 3 ATBALSTĪT KRĪZES SITUĀCIJU SKARTO DARBA ŅĒMĒJU PASTĀVĪGU NODARBINĀTĪBU UN PĀRCELŠANU; VEICINĀT ILGSTOŠU MŪŽIZGLĪTĪBU VISĀ DZĪVES CIKLĀ; 5 IZMĒRĪT IESNIEGTOS PIERĀDĪJUMUS; 6 DALĪTIES AR IEGŪTAJĀM ZINĀŠANĀM. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ИКОНОМИЧЕСКАТА И ФИНАНСОВА КРИЗА ДОВЕДЕ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА В РЕГИОНА ВЕНЕТО ДО ПОСТОЯНЕН ПРОЦЕС НА ВЪТРЕШНА И ВЪНШНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЗА ДА ОСТАНАТ КОНКУРЕНТОСПОСОБНИ. ТОВА ДОВЕДЕ ДО ПРОМЯНА В ТЪРСЕНЕТО НА ВИДОВЕТЕ РАБОТНИЦИ, ПРИНУЖДАВАЙКИ ДРУЖЕСТВАТА ДА НАЕМАТ ПО-ЛЕСНО ХОРА С УМЕНИЯ. ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРОВЕДЕ ОБУЧИТЕЛНИ СЕСИИ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ ОТ РАЗЛИЧНИ СРЕДИ, КАТО НАСЪРЧАВА ИНОВАТИВНИ РЕШЕНИЯ ЗА РАЗВИТИЕ НА НОВИ УМЕНИЯ. ЗА ДА СЕ ПОСТИГНЕ ТОВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ, ПРОЕКТЪТ РАБОТИ ПО ШЕСТ СТЪЛБА: 1 НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВА И КАЧЕСТВЕНА ЗОНА НА ЗАЕТОСТ; 2 ПОДКРЕПА ЗА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНАТА СИЛА; 3 ДА ПОДКРЕПЯТ ПРОДЪЛЖАВАНЕТО НА ЗАЕТОСТТА И ПРЕМЕСТВАНЕТО НА РАБОТНИЦИ, ЗАСЕГНАТИ ОТ КРИЗИСНИ СИТУАЦИИ; 4 НАСЪРЧАВАТ УЧЕНЕТО ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИЗНЕН ЦИКЪЛ; 5 ДА СЕ ИЗМЕРЯТ ПРЕДСТАВЕНИТЕ ДОКАЗАТЕЛСТВА; 6 СПОДЕЛЯТ ГЕНЕРИРАНИТЕ ЗНАНИЯ. (Bulgarian)
Property / summary: ИКОНОМИЧЕСКАТА И ФИНАНСОВА КРИЗА ДОВЕДЕ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА В РЕГИОНА ВЕНЕТО ДО ПОСТОЯНЕН ПРОЦЕС НА ВЪТРЕШНА И ВЪНШНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЗА ДА ОСТАНАТ КОНКУРЕНТОСПОСОБНИ. ТОВА ДОВЕДЕ ДО ПРОМЯНА В ТЪРСЕНЕТО НА ВИДОВЕТЕ РАБОТНИЦИ, ПРИНУЖДАВАЙКИ ДРУЖЕСТВАТА ДА НАЕМАТ ПО-ЛЕСНО ХОРА С УМЕНИЯ. ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРОВЕДЕ ОБУЧИТЕЛНИ СЕСИИ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ ОТ РАЗЛИЧНИ СРЕДИ, КАТО НАСЪРЧАВА ИНОВАТИВНИ РЕШЕНИЯ ЗА РАЗВИТИЕ НА НОВИ УМЕНИЯ. ЗА ДА СЕ ПОСТИГНЕ ТОВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ, ПРОЕКТЪТ РАБОТИ ПО ШЕСТ СТЪЛБА: 1 НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВА И КАЧЕСТВЕНА ЗОНА НА ЗАЕТОСТ; 2 ПОДКРЕПА ЗА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНАТА СИЛА; 3 ДА ПОДКРЕПЯТ ПРОДЪЛЖАВАНЕТО НА ЗАЕТОСТТА И ПРЕМЕСТВАНЕТО НА РАБОТНИЦИ, ЗАСЕГНАТИ ОТ КРИЗИСНИ СИТУАЦИИ; 4 НАСЪРЧАВАТ УЧЕНЕТО ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИЗНЕН ЦИКЪЛ; 5 ДА СЕ ИЗМЕРЯТ ПРЕДСТАВЕНИТЕ ДОКАЗАТЕЛСТВА; 6 СПОДЕЛЯТ ГЕНЕРИРАНИТЕ ЗНАНИЯ. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ИКОНОМИЧЕСКАТА И ФИНАНСОВА КРИЗА ДОВЕДЕ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА В РЕГИОНА ВЕНЕТО ДО ПОСТОЯНЕН ПРОЦЕС НА ВЪТРЕШНА И ВЪНШНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЗА ДА ОСТАНАТ КОНКУРЕНТОСПОСОБНИ. ТОВА ДОВЕДЕ ДО ПРОМЯНА В ТЪРСЕНЕТО НА ВИДОВЕТЕ РАБОТНИЦИ, ПРИНУЖДАВАЙКИ ДРУЖЕСТВАТА ДА НАЕМАТ ПО-ЛЕСНО ХОРА С УМЕНИЯ. ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРОВЕДЕ ОБУЧИТЕЛНИ СЕСИИ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ ОТ РАЗЛИЧНИ СРЕДИ, КАТО НАСЪРЧАВА ИНОВАТИВНИ РЕШЕНИЯ ЗА РАЗВИТИЕ НА НОВИ УМЕНИЯ. ЗА ДА СЕ ПОСТИГНЕ ТОВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ, ПРОЕКТЪТ РАБОТИ ПО ШЕСТ СТЪЛБА: 1 НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВА И КАЧЕСТВЕНА ЗОНА НА ЗАЕТОСТ; 2 ПОДКРЕПА ЗА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНАТА СИЛА; 3 ДА ПОДКРЕПЯТ ПРОДЪЛЖАВАНЕТО НА ЗАЕТОСТТА И ПРЕМЕСТВАНЕТО НА РАБОТНИЦИ, ЗАСЕГНАТИ ОТ КРИЗИСНИ СИТУАЦИИ; 4 НАСЪРЧАВАТ УЧЕНЕТО ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИЗНЕН ЦИКЪЛ; 5 ДА СЕ ИЗМЕРЯТ ПРЕДСТАВЕНИТЕ ДОКАЗАТЕЛСТВА; 6 СПОДЕЛЯТ ГЕНЕРИРАНИТЕ ЗНАНИЯ. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI VÁLSÁG MIATT VENETO RÉGIÓ GAZDASÁGAI FOLYAMATOS BELSŐ ÉS KÜLSŐ ÁTSZERVEZÉSRE KÉNYSZERÜLTEK, HOGY VERSENYKÉPESEK MARADJANAK. EZ A MUNKAVÁLLALÓK IRÁNTI KERESLET ELTOLÓDÁSÁHOZ VEZETETT, ÉS ARRA KÉNYSZERÍTETTE A VÁLLALATOKAT, HOGY KÖNNYEBBEN VEGYENEK FEL SZAKKÉPZETT MUNKAERŐT. A PROJEKT CÉLJA, HOGY KÉPZÉSEKET SZERVEZZEN A KÜLÖNBÖZŐ HÁTTERŰ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, INNOVATÍV MEGOLDÁSOKAT ÖSZTÖNÖZVE AZ ÚJ KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSÉRE. E HATÁS ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN A PROJEKT HAT PILLÉREN DOLGOZIK: 1 A FOGLALKOZTATÁS FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI ÖVEZETÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA; 2 A MUNKAVÁLLALÓI MOBILITÁS TÁMOGATÁSA; .3 A VÁLSÁGHELYZETEKBEN ÉRINTETT MUNKAVÁLLALÓK FOLYAMATOS FOGLALKOZTATÁSÁNAK ÉS ÁTHELYEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA; .4 AZ EGÉSZ ÉLETEN ÁT TARTÓ TANULÁS ÖSZTÖNZÉSE AZ EGÉSZ ÉLETCIKLUS SORÁN; 5 MÉRJE A BENYÚJTOTT BIZONYÍTÉKOKAT; 6 OSSZA MEG A LÉTREHOZOTT TUDÁST. (Hungarian)
Property / summary: A GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI VÁLSÁG MIATT VENETO RÉGIÓ GAZDASÁGAI FOLYAMATOS BELSŐ ÉS KÜLSŐ ÁTSZERVEZÉSRE KÉNYSZERÜLTEK, HOGY VERSENYKÉPESEK MARADJANAK. EZ A MUNKAVÁLLALÓK IRÁNTI KERESLET ELTOLÓDÁSÁHOZ VEZETETT, ÉS ARRA KÉNYSZERÍTETTE A VÁLLALATOKAT, HOGY KÖNNYEBBEN VEGYENEK FEL SZAKKÉPZETT MUNKAERŐT. A PROJEKT CÉLJA, HOGY KÉPZÉSEKET SZERVEZZEN A KÜLÖNBÖZŐ HÁTTERŰ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, INNOVATÍV MEGOLDÁSOKAT ÖSZTÖNÖZVE AZ ÚJ KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSÉRE. E HATÁS ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN A PROJEKT HAT PILLÉREN DOLGOZIK: 1 A FOGLALKOZTATÁS FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI ÖVEZETÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA; 2 A MUNKAVÁLLALÓI MOBILITÁS TÁMOGATÁSA; .3 A VÁLSÁGHELYZETEKBEN ÉRINTETT MUNKAVÁLLALÓK FOLYAMATOS FOGLALKOZTATÁSÁNAK ÉS ÁTHELYEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA; .4 AZ EGÉSZ ÉLETEN ÁT TARTÓ TANULÁS ÖSZTÖNZÉSE AZ EGÉSZ ÉLETCIKLUS SORÁN; 5 MÉRJE A BENYÚJTOTT BIZONYÍTÉKOKAT; 6 OSSZA MEG A LÉTREHOZOTT TUDÁST. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI VÁLSÁG MIATT VENETO RÉGIÓ GAZDASÁGAI FOLYAMATOS BELSŐ ÉS KÜLSŐ ÁTSZERVEZÉSRE KÉNYSZERÜLTEK, HOGY VERSENYKÉPESEK MARADJANAK. EZ A MUNKAVÁLLALÓK IRÁNTI KERESLET ELTOLÓDÁSÁHOZ VEZETETT, ÉS ARRA KÉNYSZERÍTETTE A VÁLLALATOKAT, HOGY KÖNNYEBBEN VEGYENEK FEL SZAKKÉPZETT MUNKAERŐT. A PROJEKT CÉLJA, HOGY KÉPZÉSEKET SZERVEZZEN A KÜLÖNBÖZŐ HÁTTERŰ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, INNOVATÍV MEGOLDÁSOKAT ÖSZTÖNÖZVE AZ ÚJ KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSÉRE. E HATÁS ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN A PROJEKT HAT PILLÉREN DOLGOZIK: 1 A FOGLALKOZTATÁS FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI ÖVEZETÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA; 2 A MUNKAVÁLLALÓI MOBILITÁS TÁMOGATÁSA; .3 A VÁLSÁGHELYZETEKBEN ÉRINTETT MUNKAVÁLLALÓK FOLYAMATOS FOGLALKOZTATÁSÁNAK ÉS ÁTHELYEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA; .4 AZ EGÉSZ ÉLETEN ÁT TARTÓ TANULÁS ÖSZTÖNZÉSE AZ EGÉSZ ÉLETCIKLUS SORÁN; 5 MÉRJE A BENYÚJTOTT BIZONYÍTÉKOKAT; 6 OSSZA MEG A LÉTREHOZOTT TUDÁST. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
MAR GHEALL AR AN NGÉARCHÉIM EACNAMAÍOCH AGUS AIRGEADAIS, TÁ FEIRMEACHA I RÉIGIÚN VENETO TAR ÉIS PRÓISEAS LEANÚNACH ATHEAGRÚCHÁIN INMHEÁNAIGH AGUS SHEACHTRAIGH A DHÉANAMH D’FHONN LEANÚINT DE BHEITH IOMAÍOCH. MAR THORADH AIR SIN, TÁ ATHRÚ AR AN ÉILEAMH AR NA CINEÁLACHA OIBRITHE, RUD A CHUIREANN IALLACH AR CHUIDEACHTAÍ DAOINE A BHFUIL SCILEANNA ACU A FHOSTÚ AR BHEALACH NÍOS ÉASCA. TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SEISIÚIN OILIÚNA A CHUR I BHFEIDHM IDIR OIBRITHE Ó CHÚLRAÍ ÉAGSÚLA, AGUS RÉITIGH NUÁLACHA A CHUR CHUN CINN CHUN SCILEANNA NUA A FHORBAIRT. CHUN AN TIONCHAR SIN A BHAINT AMACH, OIBRÍONN AN TIONSCADAL AR SHÉ CHOLÚN: 1 CRIOS FOSTAÍOCHTA INBHUANAITHE AGUS CÁILÍOCHTA A CHUR CHUN CINN; 2 TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT AN LUCHT SAOTHAIR; 3 CHUN TACÚ LE FOSTAÍOCHT LEANÚNACH AGUS ATHLONNÚ OIBRITHE ATÁ THÍOS LE GÉARCHÉIMEANNA; 4 FOGHLAIM AR FEADH AN TSAOIL A SPREAGADH AR FEADH NA SAOLRÉ; DÉANFAIDH 5 AN FHIANAISE A TUGADH AR AIRD A THOMHAS; ROINN 6 AN T-EOLAS A GHINTEAR. (Irish)
Property / summary: MAR GHEALL AR AN NGÉARCHÉIM EACNAMAÍOCH AGUS AIRGEADAIS, TÁ FEIRMEACHA I RÉIGIÚN VENETO TAR ÉIS PRÓISEAS LEANÚNACH ATHEAGRÚCHÁIN INMHEÁNAIGH AGUS SHEACHTRAIGH A DHÉANAMH D’FHONN LEANÚINT DE BHEITH IOMAÍOCH. MAR THORADH AIR SIN, TÁ ATHRÚ AR AN ÉILEAMH AR NA CINEÁLACHA OIBRITHE, RUD A CHUIREANN IALLACH AR CHUIDEACHTAÍ DAOINE A BHFUIL SCILEANNA ACU A FHOSTÚ AR BHEALACH NÍOS ÉASCA. TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SEISIÚIN OILIÚNA A CHUR I BHFEIDHM IDIR OIBRITHE Ó CHÚLRAÍ ÉAGSÚLA, AGUS RÉITIGH NUÁLACHA A CHUR CHUN CINN CHUN SCILEANNA NUA A FHORBAIRT. CHUN AN TIONCHAR SIN A BHAINT AMACH, OIBRÍONN AN TIONSCADAL AR SHÉ CHOLÚN: 1 CRIOS FOSTAÍOCHTA INBHUANAITHE AGUS CÁILÍOCHTA A CHUR CHUN CINN; 2 TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT AN LUCHT SAOTHAIR; 3 CHUN TACÚ LE FOSTAÍOCHT LEANÚNACH AGUS ATHLONNÚ OIBRITHE ATÁ THÍOS LE GÉARCHÉIMEANNA; 4 FOGHLAIM AR FEADH AN TSAOIL A SPREAGADH AR FEADH NA SAOLRÉ; DÉANFAIDH 5 AN FHIANAISE A TUGADH AR AIRD A THOMHAS; ROINN 6 AN T-EOLAS A GHINTEAR. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: MAR GHEALL AR AN NGÉARCHÉIM EACNAMAÍOCH AGUS AIRGEADAIS, TÁ FEIRMEACHA I RÉIGIÚN VENETO TAR ÉIS PRÓISEAS LEANÚNACH ATHEAGRÚCHÁIN INMHEÁNAIGH AGUS SHEACHTRAIGH A DHÉANAMH D’FHONN LEANÚINT DE BHEITH IOMAÍOCH. MAR THORADH AIR SIN, TÁ ATHRÚ AR AN ÉILEAMH AR NA CINEÁLACHA OIBRITHE, RUD A CHUIREANN IALLACH AR CHUIDEACHTAÍ DAOINE A BHFUIL SCILEANNA ACU A FHOSTÚ AR BHEALACH NÍOS ÉASCA. TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SEISIÚIN OILIÚNA A CHUR I BHFEIDHM IDIR OIBRITHE Ó CHÚLRAÍ ÉAGSÚLA, AGUS RÉITIGH NUÁLACHA A CHUR CHUN CINN CHUN SCILEANNA NUA A FHORBAIRT. CHUN AN TIONCHAR SIN A BHAINT AMACH, OIBRÍONN AN TIONSCADAL AR SHÉ CHOLÚN: 1 CRIOS FOSTAÍOCHTA INBHUANAITHE AGUS CÁILÍOCHTA A CHUR CHUN CINN; 2 TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT AN LUCHT SAOTHAIR; 3 CHUN TACÚ LE FOSTAÍOCHT LEANÚNACH AGUS ATHLONNÚ OIBRITHE ATÁ THÍOS LE GÉARCHÉIMEANNA; 4 FOGHLAIM AR FEADH AN TSAOIL A SPREAGADH AR FEADH NA SAOLRÉ; DÉANFAIDH 5 AN FHIANAISE A TUGADH AR AIRD A THOMHAS; ROINN 6 AN T-EOLAS A GHINTEAR. (Irish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DEN EKONOMISKA OCH FINANSIELLA KRISEN HAR DRIVIT JORDBRUKSFÖRETAGEN I VENETIEN TILL EN STÄNDIG INTERN OCH EXTERN OMORGANISATION FÖR ATT FÖRBLI KONKURRENSKRAFTIG. DETTA HAR LETT TILL EN FÖRSKJUTNING AV EFTERFRÅGAN PÅ OLIKA TYPER AV ARBETSTAGARE, VILKET HAR TVINGAT FÖRETAGEN ATT LÄTTARE ANSTÄLLA PERSONER MED KOMPETENS. PROJEKTET SYFTAR TILL ATT GENOMFÖRA UTBILDNINGAR MELLAN ARBETSTAGARE MED OLIKA BAKGRUND OCH FRÄMJA INNOVATIVA LÖSNINGAR FÖR UTVECKLING AV NY KOMPETENS. FÖR ATT UPPNÅ DENNA EFFEKT ARBETAR PROJEKTET MED SEX PELARE: 1 FRÄMJA EN HÅLLBAR SYSSELSÄTTNINGSZON AV HÖG KVALITET. 2 STÖD TILL ARBETSKRAFTENS RÖRLIGHET. 3 ATT STÖDJA FORTSATT ANSTÄLLNING OCH OMLOKALISERING AV ARBETSTAGARE SOM DRABBATS AV KRISSITUATIONER. 4 UPPMUNTRA LIVSLÅNGT LÄRANDE UNDER HELA LIVSCYKELN, 5 MÄTA DE FRAMLAGDA BEVISEN, 6 DELA MED SIG AV DEN KUNSKAP SOM GENERERAS. (Swedish)
Property / summary: DEN EKONOMISKA OCH FINANSIELLA KRISEN HAR DRIVIT JORDBRUKSFÖRETAGEN I VENETIEN TILL EN STÄNDIG INTERN OCH EXTERN OMORGANISATION FÖR ATT FÖRBLI KONKURRENSKRAFTIG. DETTA HAR LETT TILL EN FÖRSKJUTNING AV EFTERFRÅGAN PÅ OLIKA TYPER AV ARBETSTAGARE, VILKET HAR TVINGAT FÖRETAGEN ATT LÄTTARE ANSTÄLLA PERSONER MED KOMPETENS. PROJEKTET SYFTAR TILL ATT GENOMFÖRA UTBILDNINGAR MELLAN ARBETSTAGARE MED OLIKA BAKGRUND OCH FRÄMJA INNOVATIVA LÖSNINGAR FÖR UTVECKLING AV NY KOMPETENS. FÖR ATT UPPNÅ DENNA EFFEKT ARBETAR PROJEKTET MED SEX PELARE: 1 FRÄMJA EN HÅLLBAR SYSSELSÄTTNINGSZON AV HÖG KVALITET. 2 STÖD TILL ARBETSKRAFTENS RÖRLIGHET. 3 ATT STÖDJA FORTSATT ANSTÄLLNING OCH OMLOKALISERING AV ARBETSTAGARE SOM DRABBATS AV KRISSITUATIONER. 4 UPPMUNTRA LIVSLÅNGT LÄRANDE UNDER HELA LIVSCYKELN, 5 MÄTA DE FRAMLAGDA BEVISEN, 6 DELA MED SIG AV DEN KUNSKAP SOM GENERERAS. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DEN EKONOMISKA OCH FINANSIELLA KRISEN HAR DRIVIT JORDBRUKSFÖRETAGEN I VENETIEN TILL EN STÄNDIG INTERN OCH EXTERN OMORGANISATION FÖR ATT FÖRBLI KONKURRENSKRAFTIG. DETTA HAR LETT TILL EN FÖRSKJUTNING AV EFTERFRÅGAN PÅ OLIKA TYPER AV ARBETSTAGARE, VILKET HAR TVINGAT FÖRETAGEN ATT LÄTTARE ANSTÄLLA PERSONER MED KOMPETENS. PROJEKTET SYFTAR TILL ATT GENOMFÖRA UTBILDNINGAR MELLAN ARBETSTAGARE MED OLIKA BAKGRUND OCH FRÄMJA INNOVATIVA LÖSNINGAR FÖR UTVECKLING AV NY KOMPETENS. FÖR ATT UPPNÅ DENNA EFFEKT ARBETAR PROJEKTET MED SEX PELARE: 1 FRÄMJA EN HÅLLBAR SYSSELSÄTTNINGSZON AV HÖG KVALITET. 2 STÖD TILL ARBETSKRAFTENS RÖRLIGHET. 3 ATT STÖDJA FORTSATT ANSTÄLLNING OCH OMLOKALISERING AV ARBETSTAGARE SOM DRABBATS AV KRISSITUATIONER. 4 UPPMUNTRA LIVSLÅNGT LÄRANDE UNDER HELA LIVSCYKELN, 5 MÄTA DE FRAMLAGDA BEVISEN, 6 DELA MED SIG AV DEN KUNSKAP SOM GENERERAS. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
MAJANDUS- JA FINANTSKRIIS ON SUNDINUD VENETO PIIRKONNA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTEID PIDEVALT ÜMBER KORRALDAMA SISEMISI JA VÄLISEID ÜMBERKORRALDUSI, ET JÄÄDA KONKURENTSIVÕIMELISEKS. SEE ON VIINUD NÕUDLUSE NIHKENI TÖÖTAJATE LIIKIDE JÄRELE, SUNDIDES ETTEVÕTTEID HÕLPSAMINI PALKAMA OSKUSTEGA INIMESI. PROJEKTI EESMÄRK ON KORRALDADA ERINEVA TAUSTAGA TÖÖTAJATE KOOLITUSI, EDENDADES UUENDUSLIKKE LAHENDUSI UUTE OSKUSTE ARENDAMISEKS. SELLE MÕJU SAAVUTAMISEKS TOETUB PROJEKT KUUELE SAMBALE: 1 JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVEPIIRKONNA EDENDAMINE; 2 TÖÖJÕU LIIKUVUSE TOETAMINE; 3 TOETADA KRIISIOLUKORDADEST MÕJUTATUD TÖÖTAJATE JÄTKUVAT TÖÖHÕIVET JA ÜMBERPAIGUTAMIST; .4 SOODUSTADA ELUKESTVAT ÕPET KOGU ELUTSÜKLI JOOKSUL; 5 HINDAB ESITATUD TÕENDEID; 6 JAGADA SAADUD TEADMISI. (Estonian)
Property / summary: MAJANDUS- JA FINANTSKRIIS ON SUNDINUD VENETO PIIRKONNA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTEID PIDEVALT ÜMBER KORRALDAMA SISEMISI JA VÄLISEID ÜMBERKORRALDUSI, ET JÄÄDA KONKURENTSIVÕIMELISEKS. SEE ON VIINUD NÕUDLUSE NIHKENI TÖÖTAJATE LIIKIDE JÄRELE, SUNDIDES ETTEVÕTTEID HÕLPSAMINI PALKAMA OSKUSTEGA INIMESI. PROJEKTI EESMÄRK ON KORRALDADA ERINEVA TAUSTAGA TÖÖTAJATE KOOLITUSI, EDENDADES UUENDUSLIKKE LAHENDUSI UUTE OSKUSTE ARENDAMISEKS. SELLE MÕJU SAAVUTAMISEKS TOETUB PROJEKT KUUELE SAMBALE: 1 JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVEPIIRKONNA EDENDAMINE; 2 TÖÖJÕU LIIKUVUSE TOETAMINE; 3 TOETADA KRIISIOLUKORDADEST MÕJUTATUD TÖÖTAJATE JÄTKUVAT TÖÖHÕIVET JA ÜMBERPAIGUTAMIST; .4 SOODUSTADA ELUKESTVAT ÕPET KOGU ELUTSÜKLI JOOKSUL; 5 HINDAB ESITATUD TÕENDEID; 6 JAGADA SAADUD TEADMISI. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: MAJANDUS- JA FINANTSKRIIS ON SUNDINUD VENETO PIIRKONNA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTEID PIDEVALT ÜMBER KORRALDAMA SISEMISI JA VÄLISEID ÜMBERKORRALDUSI, ET JÄÄDA KONKURENTSIVÕIMELISEKS. SEE ON VIINUD NÕUDLUSE NIHKENI TÖÖTAJATE LIIKIDE JÄRELE, SUNDIDES ETTEVÕTTEID HÕLPSAMINI PALKAMA OSKUSTEGA INIMESI. PROJEKTI EESMÄRK ON KORRALDADA ERINEVA TAUSTAGA TÖÖTAJATE KOOLITUSI, EDENDADES UUENDUSLIKKE LAHENDUSI UUTE OSKUSTE ARENDAMISEKS. SELLE MÕJU SAAVUTAMISEKS TOETUB PROJEKT KUUELE SAMBALE: 1 JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVEPIIRKONNA EDENDAMINE; 2 TÖÖJÕU LIIKUVUSE TOETAMINE; 3 TOETADA KRIISIOLUKORDADEST MÕJUTATUD TÖÖTAJATE JÄTKUVAT TÖÖHÕIVET JA ÜMBERPAIGUTAMIST; .4 SOODUSTADA ELUKESTVAT ÕPET KOGU ELUTSÜKLI JOOKSUL; 5 HINDAB ESITATUD TÕENDEID; 6 JAGADA SAADUD TEADMISI. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 3 July 2022
Timestamp+2022-07-03T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / programme
 
Property / programme: Veneto - ESF / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Belluno / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
BELLUNO
Property / location (string): BELLUNO / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4242759 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
REVIVISCAR S.R.L.
Property / beneficiary name (string): REVIVISCAR S.R.L. / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employability / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
10 September 2021
Timestamp+2021-09-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 10 September 2021 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: DGR 1311 del 10/09/18 Â Protagonisti del cambiamento - senza Regimi d'aiuto / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 18:54, 8 October 2024

Project Q1802983 in Italy
Language Label Description Also known as
English
L3 — CHANGE AS AN OPPORTUNITY — THE PERSON AT THE CENTRE
Project Q1802983 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    57,436.0 Euro
    0 references
    budget
    114,872.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    11 December 2018
    0 references
    end time
    10 September 2021
    0 references
    expected end time
    30 June 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    REVIVISCAR S.R.L.
    0 references
    beneficiary
    Q4242759
    0 references
    programme
    Veneto - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    46°8'23.06"N, 12°13'9.48"E
    0 references
    summary
    LA CRISI ECONOMICO-FINANZIARIA HA SPINTO LE AZIENDE DEL TERRITORIO VENETO AD UN COSTANTE PROCESSO DI RIORGANIZZAZIONE INTERNA ED ESTERNA, COSI' DA POTER RIMANERE COMPETITIVE. QUESTO HA DETERMINATO UN CAMBIAMENTO DELLA DOMANDA SULLE TIPOLOGIE DI LAVORATORI, SPINGENDO LE AZIENDE AD ASSUMERE CON PIU' FACILITA' SOGGETTI GIA' IN POSSESSO DI COMPETENZE. IL PROGETTO MIRA AD ATTUARE INCONTRI FORMATIVI TRA LAVORATORI PROVENIENTI DA DIVERSI CONTESTI, PROMUOVENDO SOLUZIONI INNOVATIVE PER LO SVILUPPO DI NUOVE COMPETENZE. PER OTTENERE TALE IMPATTO, IL PROGETTO OPERA SU SEI DIRETTRICI: 1. PROMUOVERE UN¿OCCUPAZIONE SOSTENIBILE E DI QUALITA'; 2. SOSTENERE LA MOBILITA' DEI LAVORATORI; 3. FAVORIRE LA PERMANENZA AL LAVORO E IL RICOLLOCAMENTO DEI LAVORATORI COINVOLTI IN SITUAZIONI DI CRISI; 4. INCORAGGIARE L¿APPRENDIMENTO LUNGO TUTTO L¿ARCO DELLA VITA; 5. MISURARE LE EVIDENZE PRODOTTE; 6. CONDIVIDERE LA CONOSCENZA GENERATA. (Italian)
    0 references
    THE ECONOMIC AND FINANCIAL CRISIS HAS DRIVEN FARMS IN THE VENETO REGION TO A CONSTANT PROCESS OF INTERNAL AND EXTERNAL REORGANISATION IN ORDER TO REMAIN COMPETITIVE. THIS HAS LED TO A SHIFT IN DEMAND ON THE TYPES OF WORKERS, FORCING COMPANIES TO HIRE PEOPLE WITH SKILLS MORE EASILY. THE PROJECT AIMS TO IMPLEMENT TRAINING SESSIONS BETWEEN WORKERS FROM DIFFERENT BACKGROUNDS, PROMOTING INNOVATIVE SOLUTIONS FOR THE DEVELOPMENT OF NEW SKILLS. TO ACHIEVE THIS IMPACT, THE PROJECT WORKS ON SIX PILLARS: 1 PROMOTING A SUSTAINABLE AND QUALITY ZONE OF EMPLOYMENT; 2 SUPPORTING LABOUR MOBILITY; 3 TO SUPPORT THE CONTINUED EMPLOYMENT AND RELOCATION OF WORKERS AFFECTED BY CRISIS SITUATIONS; 4 ENCOURAGE LONG LIFE LONG LEARNING THROUGHOUT THE LIFE CYCLE; 5 MEASURE THE EVIDENCE PRODUCED; 6 SHARE THE KNOWLEDGE GENERATED. (English)
    readability score
    0.6145401689476658
    0 references
    LA CRISE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE A POUSSÉ LES ENTREPRISES DU TERRITOIRE DE LA VÉNÉTIE À UN PROCESSUS CONSTANT DE RÉORGANISATION INTERNE ET EXTERNE, AFIN QU’ELLES PUISSENT RESTER COMPÉTITIVES. CELA A ENTRAÎNÉ UN CHANGEMENT DE LA DEMANDE DE TRAVAILLEURS, CE QUI A INCITÉ LES ENTREPRISES À EMBAUCHER PLUS FACILEMENT CELLES QUI POSSÈDENT DÉJÀ DES COMPÉTENCES. LE PROJET VISE À METTRE EN ŒUVRE DES RÉUNIONS DE FORMATION ENTRE TRAVAILLEURS DE DIFFÉRENTS HORIZONS, EN PROMOUVANT DES SOLUTIONS INNOVANTES POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOUVELLES COMPÉTENCES. POUR ATTEINDRE CET IMPACT, LE PROJET S’ARTICULE AUTOUR DE SIX AXES: 1. PROMOUVOIR DES EMPLOIS DURABLES ET DE QUALITÉ; 2. SOUTENIR LA MOBILITÉ DES TRAVAILLEURS; 3. FACILITER LE SÉJOUR AU TRAVAIL ET LA RELOCALISATION DES TRAVAILLEURS IMPLIQUÉS DANS DES SITUATIONS DE CRISE; 4. ENCOURAGER L’APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE; 5. MESURER LES ÉLÉMENTS DE PREUVE PRODUITS; 6. PARTAGER LES CONNAISSANCES GÉNÉRÉES. (French)
    point in time
    10 December 2021
    0 references
    DIE WIRTSCHAFTS- UND FINANZKRISE HAT DIE GESELLSCHAFTEN VON DEM GEBIET VENETIEN ZU EINEM STÄNDIGEN PROZESS VON DER INTERNEN UND EXTERNEN REORGANISATION GEDRÄNGT, SO DASS SIE WETTBEWERBSFÄHIG BLEIBEN KÖNNEN. DIES HAT DAZU GEFÜHRT, DASS SICH DIE NACHFRAGE NACH ARBEITSKRÄFTEN VERÄNDERT HAT, WAS DIE UNTERNEHMEN DAZU VERANLASST HAT, DIEJENIGEN, DIE BEREITS ÜBER QUALIFIKATIONEN VERFÜGEN, LEICHTER EINZUSTELLEN. DAS PROJEKT ZIELT DARAUF AB, SCHULUNGSTREFFEN ZWISCHEN ARBEITNEHMERN UNTERSCHIEDLICHER HERKUNFT DURCHZUFÜHREN UND INNOVATIVE LÖSUNGEN FÜR DIE ENTWICKLUNG NEUER KOMPETENZEN ZU FÖRDERN. UM DIESE AUSWIRKUNGEN ZU ERREICHEN, ARBEITET DAS PROJEKT AUF SECHS LINIEN: 1. FÖRDERUNG NACHHALTIGER UND HOCHWERTIGER BESCHÄFTIGUNG; 2. UNTERSTÜTZUNG DER MOBILITÄT DER ARBEITNEHMER; 3. ERLEICHTERUNG DES ARBEITSAUFENTHALTS UND DER VERLAGERUNG VON ARBEITNEHMERN, DIE IN KRISENSITUATIONEN BETEILIGT SIND; 4. FÖRDERUNG DES LEBENSLANGEN LERNENS; 5. DIE VORGELEGTEN NACHWEISE ZU MESSEN; 6. TEILEN SIE DAS GENERIERTE WISSEN. (German)
    point in time
    20 December 2021
    0 references
    DE ECONOMISCHE EN FINANCIËLE CRISIS HEEFT DE BEDRIJVEN OP HET GRONDGEBIED VAN VENETO TOT EEN CONSTANT PROCES VAN INTERNE EN EXTERNE REORGANISATIE GELEID, ZODAT ZIJ CONCURREREND KUNNEN BLIJVEN. DIT HEEFT GELEID TOT EEN VERANDERING IN DE VRAAG NAAR SOORTEN WERKNEMERS, WAARDOOR BEDRIJVEN GEMAKKELIJKER DEGENEN DIE REEDS OVER VAARDIGHEDEN BESCHIKKEN, IN DIENST MOETEN NEMEN. HET PROJECT IS GERICHT OP HET ORGANISEREN VAN OPLEIDINGSBIJEENKOMSTEN TUSSEN WERKNEMERS MET VERSCHILLENDE ACHTERGRONDEN EN HET BEVORDEREN VAN INNOVATIEVE OPLOSSINGEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN NIEUWE VAARDIGHEDEN. OM DIT EFFECT TE BEREIKEN, WERKT HET PROJECT OP ZES LIJNEN: 1. BEVORDERING VAN DUURZAME EN HOOGWAARDIGE WERKGELEGENHEID; 2. DE MOBILITEIT VAN WERKNEMERS TE ONDERSTEUNEN; 3. HET VERGEMAKKELIJKEN VAN HET VERBLIJF OP HET WERK EN DE VERPLAATSING VAN WERKNEMERS DIE BETROKKEN ZIJN BIJ CRISISSITUATIES; 4. LEVENSLANG LEREN AANMOEDIGEN; 5. HET OVERGELEGDE BEWIJSMATERIAAL TE METEN; 6. DEEL DE GEGENEREERDE KENNIS. (Dutch)
    point in time
    22 December 2021
    0 references
    LA CRISIS ECONÓMICA Y FINANCIERA HA EMPUJADO A LAS EMPRESAS DEL TERRITORIO DEL VÉNETO A UN PROCESO CONSTANTE DE REORGANIZACIÓN INTERNA Y EXTERNA, PARA QUE PUEDAN SEGUIR SIENDO COMPETITIVAS. ESTO HA DADO LUGAR A UN CAMBIO EN LA DEMANDA DE TIPOS DE TRABAJADORES, LO QUE HA LLEVADO A LAS EMPRESAS A CONTRATAR MÁS FÁCILMENTE A AQUELLOS QUE YA POSEEN COMPETENCIAS. EL PROYECTO TIENE COMO OBJETIVO LA REALIZACIÓN DE REUNIONES DE FORMACIÓN ENTRE TRABAJADORES DE DIFERENTES ORÍGENES, PROMOVIENDO SOLUCIONES INNOVADORAS PARA EL DESARROLLO DE NUEVAS COMPETENCIAS. PARA LOGRAR ESTE IMPACTO, EL PROYECTO OPERA EN SEIS LÍNEAS: 1. PROMOVER EL EMPLEO SOSTENIBLE Y DE CALIDAD; 2. APOYAR LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES; 3. FACILITAR LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA REUBICACIÓN DE LOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN SITUACIONES DE CRISIS; 4. FOMENTAR EL APRENDIZAJE PERMANENTE; 5. MEDIR LAS PRUEBAS APORTADAS; 6. COMPARTIR LOS CONOCIMIENTOS GENERADOS. (Spanish)
    point in time
    23 January 2022
    0 references
    DEN ØKONOMISKE OG FINANSIELLE KRISE HAR TVUNGET BEDRIFTERNE I VENETO-REGIONEN TIL EN KONSTANT INTERN OG EKSTERN OMSTRUKTURERINGSPROCES FOR AT FORBLIVE KONKURRENCEDYGTIGE. DETTE HAR FØRT TIL ET SKIFT I EFTERSPØRGSLEN PÅ TYPER AF ARBEJDSTAGERE, HVILKET TVINGER VIRKSOMHEDERNE TIL AT ANSÆTTE PERSONER MED FÆRDIGHEDER LETTERE. PROJEKTET HAR TIL FORMÅL AT GENNEMFØRE UDDANNELSESKURSER MELLEM ARBEJDSTAGERE MED FORSKELLIG BAGGRUND OG FREMME INNOVATIVE LØSNINGER TIL UDVIKLING AF NYE FÆRDIGHEDER. FOR AT OPNÅ DENNE VIRKNING ARBEJDER PROJEKTET PÅ SEKS SØJLER: 1 FREMME AF ET BÆREDYGTIGT BESKÆFTIGELSESOMRÅDE AF HØJ KVALITET 2 STØTTE TIL ARBEJDSKRAFTENS MOBILITET 3 AT STØTTE DEN FORTSATTE BESKÆFTIGELSE OG FLYTNING AF ARBEJDSTAGERE, DER ER BERØRT AF KRISESITUATIONER 4 TILSKYNDE TIL LIVSLANG LÆRING GENNEM HELE LIVSCYKLUSSEN 5 MÅLE DE FREMLAGTE BEVISER 6 DELE DEN VIDEN, DER GENERERES. (Danish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΉ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΉ ΚΡΊΣΗ ΟΔΉΓΗΣΕ ΤΙΣ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΉ ΤΟΥ ΒΈΝΕΤΟ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΝΕΧΉ ΔΙΑΔΙΚΑΣΊΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΉΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΉΣ ΑΝΑΔΙΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΊΝΟΥΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΈΣ. ΑΥΤΌ ΟΔΉΓΗΣΕ ΣΕ ΜΕΤΑΤΌΠΙΣΗ ΤΗΣ ΖΉΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΊΔΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ, ΑΝΑΓΚΆΖΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΝΑ ΠΡΟΣΛΑΜΒΆΝΟΥΝ ΆΤΟΜΑ ΜΕ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΕΥΚΟΛΌΤΕΡΑ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗΝ ΥΛΟΠΟΊΗΣΗ ΣΥΝΕΔΡΊΩΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΑΠΌ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΆ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΑ, ΠΡΟΩΘΏΝΤΑΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΛΎΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΝΈΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΤΕΥΧΘΕΊ ΑΥΤΌΣ Ο ΑΝΤΊΚΤΥΠΟΣ, ΤΟ ΈΡΓΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΊ ΣΕ ΈΞΙ ΠΥΛΏΝΕΣ: 1 ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΜΙΑΣ ΒΙΏΣΙΜΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΉΣ ΖΏΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ· 2 ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΚΙΝΗΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΎ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ· 3 ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΙΖΌΜΕΝΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΤΕΓΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΠΟΥ ΠΛΉΤΤΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΚΡΊΣΗΣ· 4 ΕΝΘΑΡΡΎΝΟΥΝ ΤΗ ΜΑΚΡΆΣ ΔΙΑΡΚΕΊΑΣ ΔΙΆ ΒΊΟΥ ΜΆΘΗΣΗ ΚΑΘ’ ΌΛΗ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΚΎΚΛΟΥ ΖΩΉΣ· 5 ΜΕΤΡΟΎΝ ΤΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΣΘΈΝΤΑ ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ· 6 ΜΟΙΡΆΖΟΝΤΑΙ ΤΙΣ ΓΝΏΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΑΡΆΓΟΝΤΑΙ. (Greek)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    GOSPODARSKA I FINANCIJSKA KRIZA POTAKNULA JE POLJOPRIVREDNA GOSPODARSTVA U REGIJI VENETO NA STALAN PROCES UNUTARNJE I VANJSKE REORGANIZACIJE KAKO BI OSTALA KONKURENTNA. TO JE DOVELO DO PROMJENE POTRAŽNJE ZA VRSTAMA RADNIKA, PRISILJAVAJUĆI PODUZEĆA DA LAKŠE ZAPOŠLJAVAJU OSOBE S VJEŠTINAMA. CILJ JE PROJEKTA PROVESTI TEČAJEVE OSPOSOBLJAVANJA MEĐU RADNICIMA IZ RAZLIČITIH SREDINA TE PROMICATI INOVATIVNA RJEŠENJA ZA RAZVOJ NOVIH VJEŠTINA. KAKO BI SE POSTIGAO TAJ UČINAK, PROJEKT RADI NA ŠEST STUPOVA: 1 PROMICANJE ODRŽIVOG I KVALITETNOG PODRUČJA ZAPOŠLJAVANJA; 2 PODUPIRANJE MOBILNOSTI RADNE SNAGE; 3 ZA POTPORU STALNOM ZAPOŠLJAVANJU I PREMJEŠTANJU RADNIKA POGOĐENIH KRIZNIM SITUACIJAMA; 4 POTICATI DUGOTRAJNO UČENJE TIJEKOM CIJELOG ŽIVOTNOG CIKLUSA; 5 MJERI DOSTAVLJENE DOKAZE; 6 DIJELI STEČENO ZNANJE. (Croatian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    CRIZA ECONOMICĂ ȘI FINANCIARĂ A CONDUS FERMELE DIN REGIUNEA VENETO LA UN PROCES CONSTANT DE REORGANIZARE INTERNĂ ȘI EXTERNĂ PENTRU A RĂMÂNE COMPETITIVE. ACEST LUCRU A CONDUS LA O SCHIMBARE A CERERII ÎN CEEA CE PRIVEȘTE TIPURILE DE LUCRĂTORI, FORȚÂND ÎNTREPRINDERILE SĂ ANGAJEZE MAI UȘOR PERSOANE CU COMPETENȚE. PROIECTUL ÎȘI PROPUNE SĂ IMPLEMENTEZE SESIUNI DE FORMARE ÎNTRE LUCRĂTORI DIN MEDII DIFERITE, PROMOVÂND SOLUȚII INOVATOARE PENTRU DEZVOLTAREA DE NOI COMPETENȚE. PENTRU A OBȚINE ACEST IMPACT, PROIECTUL FUNCȚIONEAZĂ PE ȘASE PILONI: 1 PROMOVAREA UNEI ZONE DURABILE ȘI DE CALITATE A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ; 2 SPRIJINIREA MOBILITĂȚII FORȚEI DE MUNCĂ; 3 SĂ SPRIJINE CONTINUAREA OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ ȘI RELOCAREA LUCRĂTORILOR AFECTAȚI DE SITUAȚII DE CRIZĂ; 4 SĂ ÎNCURAJEZE ÎNVĂȚAREA DE-A LUNGUL VIEȚII PE TOT PARCURSUL CICLULUI DE VIAȚĂ; 5 MĂSOARĂ DOVEZILE PREZENTATE; 6 ÎMPĂRTĂȘESC CUNOȘTINȚELE GENERATE. (Romanian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    HOSPODÁRSKA A FINANČNÁ KRÍZA VIEDLA POĽNOHOSPODÁRSKE PODNIKY V REGIÓNE BENÁTSKO K NEUSTÁLEMU PROCESU VNÚTORNEJ A VONKAJŠEJ REORGANIZÁCIE, ABY ZOSTALI KONKURENCIESCHOPNÉ. TO VIEDLO K POSUNU DOPYTU PO TYPOCH PRACOVNÍKOV, ČO PRINÚTILO SPOLOČNOSTI ĽAHŠIE NAJAŤ ĽUDÍ SO ZRUČNOSŤAMI. CIEĽOM PROJEKTU JE REALIZOVAŤ ŠKOLENIA MEDZI PRACOVNÍKMI Z RÔZNYCH PROSTREDÍ A PODPOROVAŤ INOVATÍVNE RIEŠENIA PRE ROZVOJ NOVÝCH ZRUČNOSTÍ. NA DOSIAHNUTIE TOHTO VPLYVU PROJEKT PRACUJE NA ŠIESTICH PILIEROCH: 1 PODPORA UDRŽATEĽNEJ A KVALITNEJ ZÓNY ZAMESTNANOSTI; 2 PODPORA MOBILITY PRACOVNEJ SILY; 3 PODPOROVAŤ POKRAČUJÚCE ZAMESTNÁVANIE A PREMIESTŇOVANIE PRACOVNÍKOV POSTIHNUTÝCH KRÍZOVÝMI SITUÁCIAMI; 4 PODPOROVAŤ DLHÉ CELOŽIVOTNÉ VZDELÁVANIE POČAS CELÉHO ŽIVOTNÉHO CYKLU; 5 ZMERAŤ PREDLOŽENÉ DÔKAZY; 6 ZDIEĽAJTE ZÍSKANÉ POZNATKY. (Slovak)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    IL-KRIŻI EKONOMIKA U FINANZJARJA WASSLET LILL-AZJENDI AGRIKOLI FIR-REĠJUN TAL-VENETO GĦAL PROĊESS KOSTANTI TA’ RIORGANIZZAZZJONI INTERNA U ESTERNA SABIEX JIBQGĦU KOMPETITTIVI. DAN WASSAL GĦAL BIDLA FID-DOMANDA FUQ IT-TIPI TA’ ĦADDIEMA, LI ĠĠIEGĦEL LILL-KUMPANIJI JIMPJEGAW NIES B’ĦILIET AKTAR FAĊILMENT. IL-PROĠETT GĦANDU L-GĦAN LI JIMPLIMENTA SESSJONIJIET TA’ TAĦRIĠ BEJN ĦADDIEMA MINN SFONDI DIFFERENTI, FILWAQT LI JIPPROMWOVI SOLUZZJONIJIET INNOVATTIVI GĦALL-IŻVILUPP TA’ ĦILIET ĠODDA. BIEX JINKISEB DAN L-IMPATT, IL-PROĠETT JAĦDEM FUQ SITT PILASTRI: 1 IL-PROMOZZJONI TA’ ŻONA TA’ IMPJIEG SOSTENIBBLI U TA’ KWALITÀ; 2 APPOĠĠ GĦALL-MOBBILTÀ TAL-FORZA TAX-XOGĦOL; 3 BIEX TAPPOĠĠA L-IMPJIEG KONTINWU U R-RILOKAZZJONI TAL-ĦADDIEMA AFFETTWATI MINN SITWAZZJONIJIET TA’ KRIŻI; 4 JINKORAĠĠIXXU T-TAGĦLIM TUL IL-ĦAJJA TUL IĊ-ĊIKLU TAL-ĦAJJA; 5 TKEJJEL L-EVIDENZA PRODOTTA; 6 JAQSMU L-GĦARFIEN IĠĠENERAT. (Maltese)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    A CRISE ECONÓMICA E FINANCEIRA CONDUZIU AS EXPLORAÇÕES NA REGIÃO DO VENETO A UM PROCESSO CONSTANTE DE REORGANIZAÇÃO INTERNA E EXTERNA PARA PERMANECER COMPETITIVA. Isto levou a uma mudança nos tipos de trabalhadores, forçando as empresas a contratar pessoas com competências mais facilmente. O PROJETO tem por objetivo a realização de sessões de formação entre trabalhadores de diferentes contextos, promovendo soluções inovadoras para o desenvolvimento de novas competências. Para alcançar este impacto, o projeto funciona em seis pilares: 1 PROMOÇÃO DE UMA ZONA DE EMPREGO SUSTENTÁVEL E DE QUALIDADE; 2 APOIAR A MOBILIDADE DO TRABALHO; 3 APOIAR A CONTINUAÇÃO DO EMPREGO E A RELOCAÇÃO DOS TRABALHADORES AFETADOS POR SITUAÇÕES DE CRISE; 4 INCENTIVAR A APRENDIZAGEM DE LONGA VIDA AO LONGO DURANTE O CICLO DE VIDA; 5 MEDIR A PROVA PRODUZIDA; 6 PARTILHAR O CONHECIMENTO GERADO. (Portuguese)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    TALOUS- JA RAHOITUSKRIISI ON JOHTANUT VENETON ALUEEN MAATILOJEN JATKUVAAN SISÄISEEN JA ULKOISEEN UUDELLEENJÄRJESTELYYN KILPAILUKYVYN SÄILYTTÄMISEKSI. TÄMÄ ON JOHTANUT TYÖNTEKIJÄTYYPPIEN KYSYNNÄN MUUTTUMISEEN, MIKÄ PAKOTTI YRITYKSET PALKKAAMAAN AMMATTITAITOISIA TYÖNTEKIJÖITÄ HELPOMMIN. HANKKEEN TAVOITTEENA ON TOTEUTTAA KOULUTUSTILAISUUKSIA ERI TAUSTOISTA TULEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ JA EDISTÄÄ INNOVATIIVISIA RATKAISUJA UUSIEN TAITOJEN KEHITTÄMISEKSI. TÄMÄN VAIKUTUKSEN SAAVUTTAMISEKSI HANKKEESSA ON KUUSI PILARIA: 1 KESTÄVÄN JA LAADUKKAAN TYÖLLISYYSVYÖHYKKEEN EDISTÄMINEN; 2 TYÖVOIMAN LIIKKUVUUDEN TUKEMINEN; 3 TUETAAN KRIISITILANTEISTA KÄRSIVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖLLISYYDEN JATKAMISTA JA UUDELLEENSIJOITTAMISTA; 4 EDISTÄÄ PITKÄIKÄISTÄ OPPIMISTA KOKO ELINKAAREN AJAN; 5 ON MÄÄRITETTÄVÄ ESITETYT TODISTEET; 6 JAKAA TUOTETUN TIEDON. (Finnish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    KRYZYS GOSPODARCZY I FINANSOWY DOPROWADZIŁ GOSPODARSTWA W REGIONIE WENECJI EUGANEJSKIEJ DO STAŁEGO PROCESU WEWNĘTRZNEJ I ZEWNĘTRZNEJ REORGANIZACJI W CELU UTRZYMANIA KONKURENCYJNOŚCI. DOPROWADZIŁO TO DO ZMIANY POPYTU NA PRACOWNIKÓW, ZMUSZAJĄC PRZEDSIĘBIORSTWA DO ŁATWIEJSZEGO ZATRUDNIANIA OSÓB POSIADAJĄCYCH UMIEJĘTNOŚCI. PROJEKT MA NA CELU WDROŻENIE SZKOLEŃ DLA PRACOWNIKÓW Z RÓŻNYCH ŚRODOWISK, PROMUJĄCYCH INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA W ZAKRESIE ROZWOJU NOWYCH UMIEJĘTNOŚCI. ABY OSIĄGNĄĆ TEN WPŁYW, PROJEKT OPIERA SIĘ NA SZEŚCIU FILARACH: 1 PROMOWANIE ZRÓWNOWAŻONEJ I WYSOKIEJ JAKOŚCI STREFY ZATRUDNIENIA; 2 WSPIERANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW; 3 WSPIERANIE STAŁEGO ZATRUDNIENIA I RELOKACJI PRACOWNIKÓW DOTKNIĘTYCH SYTUACJAMI KRYZYSOWYMI; 4 ZACHĘCANIE DO UCZENIA SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE PRZEZ CAŁE ŻYCIE; 5 ZMIERZYĆ PRZEDSTAWIONE DOWODY; 6 DZIELI SIĘ ZDOBYTĄ WIEDZĄ. (Polish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    GOSPODARSKA IN FINANČNA KRIZA JE PRISILILA KMETIJE V BENEČIJI K STALNEMU PROCESU NOTRANJE IN ZUNANJE REORGANIZACIJE, DA BI OSTALE KONKURENČNE. TO JE PRIVEDLO DO SPREMEMBE POVPRAŠEVANJA PO VRSTAH DELAVCEV, KAR JE PODJETJA PRISILILO, DA LAŽJE ZAPOSLIJO LJUDI Z ZNANJI IN SPRETNOSTMI. CILJ PROJEKTA JE IZVAJANJE USPOSABLJANJ MED DELAVCI IZ RAZLIČNIH OKOLIJ, SPODBUJANJE INOVATIVNIH REŠITEV ZA RAZVOJ NOVIH ZNANJ IN SPRETNOSTI. DA BI DOSEGLI TA UČINEK, PROJEKT TEMELJI NA ŠESTIH STEBRIH: 1 SPODBUJANJE TRAJNOSTNEGA IN KAKOVOSTNEGA OBMOČJA ZAPOSLOVANJA; 2 PODPIRA MOBILNOST DELOVNE SILE; .3 PODPORA NADALJNJEMU ZAPOSLOVANJU IN SELITVI DELAVCEV, KI SO JIH PRIZADELE KRIZNE RAZMERE; 4 SPODBUJAJO VSEŽIVLJENJSKO UČENJE V CELOTNEM ŽIVLJENJSKEM CIKLU; .5 MERI PREDLOŽENE DOKAZE; 6 IZMENJAVO PRIDOBLJENEGA ZNANJA. (Slovenian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    HOSPODÁŘSKÁ A FINANČNÍ KRIZE VEDLA ZEMĚDĚLSKÉ PODNIKY V REGIONU BENÁTSKO K NEUSTÁLÉMU PROCESU VNITŘNÍ A VNĚJŠÍ REORGANIZACE, ABY ZŮSTALY KONKURENCESCHOPNÉ. TO VEDLO KE ZMĚNĚ POPTÁVKY PO DRUZÍCH PRACOVNÍKŮ, COŽ NUTÍ PODNIKY K TOMU, ABY SNADNĚJI NAJÍMALY LIDI S DOVEDNOSTMI. CÍLEM PROJEKTU JE REALIZOVAT ŠKOLENÍ MEZI PRACOVNÍKY Z RŮZNÝCH PROSTŘEDÍ A PODPOROVAT INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ PRO ROZVOJ NOVÝCH DOVEDNOSTÍ. K DOSAŽENÍ TOHOTO DOPADU PROJEKT PRACUJE NA ŠESTI PILÍŘÍCH: 1 PODPORA UDRŽITELNÉ A KVALITNÍ ZÓNY ZAMĚSTNANOSTI; PODPORA MOBILITY PRACOVNÍCH SIL; 3 PODPOROVAT DALŠÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ A PŘEMISŤOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ POSTIŽENÝCH KRIZOVÝMI SITUACEMI; 4 PODPOROVAT CELOŽIVOTNÍ UČENÍ V PRŮBĚHU CELÉHO ŽIVOTNÍHO CYKLU; 5 ZMĚŘIT PŘEDLOŽENÉ DŮKAZY; 6 SDÍLET ZÍSKANÉ ZNALOSTI. (Czech)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    DĖL EKONOMIKOS IR FINANSŲ KRIZĖS VENETO REGIONO ŪKIAI PRADĖJO NUOLATINĮ VIDAUS IR IŠORĖS REORGANIZAVIMO PROCESĄ, KAD IŠLIKTŲ KONKURENCINGI. DĖL TO PASIKEITĖ DARBUOTOJŲ PAKLAUSA, TODĖL ĮMONĖS BUVO PRIVERSTOS LENGVIAU SAMDYTI ĮGŪDŽIŲ TURINČIUS ŽMONES. PROJEKTO TIKSLAS – ĮGYVENDINTI MOKYMUS TARP ĮVAIRIŲ SLUOKSNIŲ DARBUOTOJŲ, SKATINANT NAUJOVIŠKUS NAUJŲ ĮGŪDŽIŲ UGDYMO SPRENDIMUS. KAD BŪTŲ PASIEKTAS ŠIS POVEIKIS, PROJEKTAS GRINDŽIAMAS ŠEŠIAIS RAMSČIAIS: 1 SKATINTI TVARIĄ IR KOKYBIŠKĄ UŽIMTUMO ZONĄ; 2 DARBO JĖGOS JUDUMO RĖMIMAS; 3 REMTI NUOLATINĮ DARBUOTOJŲ, NUKENTĖJUSIŲ NUO KRIZINIŲ SITUACIJŲ, UŽIMTUMĄ IR PERKĖLIMĄ; 4 SKATINTI MOKYMĄSI VISĄ GYVENIMĄ VISĄ GYVENIMĄ; ĮVERTINTI PATEIKTUS ĮRODYMUS; 6 DALYTIS SUKAUPTOMIS ŽINIOMIS. (Lithuanian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    EKONOMIKAS UN FINANŠU KRĪZE IR VIRZĪJUSI LAUKU SAIMNIECĪBAS VENETO REĢIONĀ UZ PASTĀVĪGU IEKŠĒJĀS UN ĀRĒJĀS REORGANIZĀCIJAS PROCESU, LAI SAGLABĀTU KONKURĒTSPĒJU. TAS IR IZRAISĪJIS PIEPRASĪJUMA IZMAIŅAS ATTIECĪBĀ UZ DARBA ŅĒMĒJU VEIDIEM, LIEKOT UZŅĒMUMIEM VIEGLĀK PIEŅEMT DARBĀ CILVĒKUS AR PRASMĒM. PROJEKTA MĒRĶIS IR ĪSTENOT APMĀCĪBU KURSUS STARP DAŽĀDU NOZARU DARBINIEKIEM, VEICINOT INOVATĪVUS RISINĀJUMUS JAUNU PRASMJU ATTĪSTĪŠANAI. LAI SASNIEGTU ŠO IETEKMI, PROJEKTS DARBOJAS UZ SEŠIEM PĪLĀRIEM: 1 VEICINĀT ILGTSPĒJĪGU UN KVALITATĪVU NODARBINĀTĪBAS ZONU; ATBALSTĪT DARBASPĒKA MOBILITĀTI; 3 ATBALSTĪT KRĪZES SITUĀCIJU SKARTO DARBA ŅĒMĒJU PASTĀVĪGU NODARBINĀTĪBU UN PĀRCELŠANU; VEICINĀT ILGSTOŠU MŪŽIZGLĪTĪBU VISĀ DZĪVES CIKLĀ; 5 IZMĒRĪT IESNIEGTOS PIERĀDĪJUMUS; 6 DALĪTIES AR IEGŪTAJĀM ZINĀŠANĀM. (Latvian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    ИКОНОМИЧЕСКАТА И ФИНАНСОВА КРИЗА ДОВЕДЕ ЗЕМЕДЕЛСКИТЕ СТОПАНСТВА В РЕГИОНА ВЕНЕТО ДО ПОСТОЯНЕН ПРОЦЕС НА ВЪТРЕШНА И ВЪНШНА РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЗА ДА ОСТАНАТ КОНКУРЕНТОСПОСОБНИ. ТОВА ДОВЕДЕ ДО ПРОМЯНА В ТЪРСЕНЕТО НА ВИДОВЕТЕ РАБОТНИЦИ, ПРИНУЖДАВАЙКИ ДРУЖЕСТВАТА ДА НАЕМАТ ПО-ЛЕСНО ХОРА С УМЕНИЯ. ПРОЕКТЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА ПРОВЕДЕ ОБУЧИТЕЛНИ СЕСИИ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ ОТ РАЗЛИЧНИ СРЕДИ, КАТО НАСЪРЧАВА ИНОВАТИВНИ РЕШЕНИЯ ЗА РАЗВИТИЕ НА НОВИ УМЕНИЯ. ЗА ДА СЕ ПОСТИГНЕ ТОВА ВЪЗДЕЙСТВИЕ, ПРОЕКТЪТ РАБОТИ ПО ШЕСТ СТЪЛБА: 1 НАСЪРЧАВАНЕ НА УСТОЙЧИВА И КАЧЕСТВЕНА ЗОНА НА ЗАЕТОСТ; 2 ПОДКРЕПА ЗА МОБИЛНОСТТА НА РАБОТНАТА СИЛА; 3 ДА ПОДКРЕПЯТ ПРОДЪЛЖАВАНЕТО НА ЗАЕТОСТТА И ПРЕМЕСТВАНЕТО НА РАБОТНИЦИ, ЗАСЕГНАТИ ОТ КРИЗИСНИ СИТУАЦИИ; 4 НАСЪРЧАВАТ УЧЕНЕТО ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИВОТ ПРЕЗ ЦЕЛИЯ ЖИЗНЕН ЦИКЪЛ; 5 ДА СЕ ИЗМЕРЯТ ПРЕДСТАВЕНИТЕ ДОКАЗАТЕЛСТВА; 6 СПОДЕЛЯТ ГЕНЕРИРАНИТЕ ЗНАНИЯ. (Bulgarian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    A GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI VÁLSÁG MIATT VENETO RÉGIÓ GAZDASÁGAI FOLYAMATOS BELSŐ ÉS KÜLSŐ ÁTSZERVEZÉSRE KÉNYSZERÜLTEK, HOGY VERSENYKÉPESEK MARADJANAK. EZ A MUNKAVÁLLALÓK IRÁNTI KERESLET ELTOLÓDÁSÁHOZ VEZETETT, ÉS ARRA KÉNYSZERÍTETTE A VÁLLALATOKAT, HOGY KÖNNYEBBEN VEGYENEK FEL SZAKKÉPZETT MUNKAERŐT. A PROJEKT CÉLJA, HOGY KÉPZÉSEKET SZERVEZZEN A KÜLÖNBÖZŐ HÁTTERŰ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT, INNOVATÍV MEGOLDÁSOKAT ÖSZTÖNÖZVE AZ ÚJ KÉSZSÉGEK FEJLESZTÉSÉRE. E HATÁS ELÉRÉSE ÉRDEKÉBEN A PROJEKT HAT PILLÉREN DOLGOZIK: 1 A FOGLALKOZTATÁS FENNTARTHATÓ ÉS MINŐSÉGI ÖVEZETÉNEK ELŐMOZDÍTÁSA; 2 A MUNKAVÁLLALÓI MOBILITÁS TÁMOGATÁSA; .3 A VÁLSÁGHELYZETEKBEN ÉRINTETT MUNKAVÁLLALÓK FOLYAMATOS FOGLALKOZTATÁSÁNAK ÉS ÁTHELYEZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA; .4 AZ EGÉSZ ÉLETEN ÁT TARTÓ TANULÁS ÖSZTÖNZÉSE AZ EGÉSZ ÉLETCIKLUS SORÁN; 5 MÉRJE A BENYÚJTOTT BIZONYÍTÉKOKAT; 6 OSSZA MEG A LÉTREHOZOTT TUDÁST. (Hungarian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    MAR GHEALL AR AN NGÉARCHÉIM EACNAMAÍOCH AGUS AIRGEADAIS, TÁ FEIRMEACHA I RÉIGIÚN VENETO TAR ÉIS PRÓISEAS LEANÚNACH ATHEAGRÚCHÁIN INMHEÁNAIGH AGUS SHEACHTRAIGH A DHÉANAMH D’FHONN LEANÚINT DE BHEITH IOMAÍOCH. MAR THORADH AIR SIN, TÁ ATHRÚ AR AN ÉILEAMH AR NA CINEÁLACHA OIBRITHE, RUD A CHUIREANN IALLACH AR CHUIDEACHTAÍ DAOINE A BHFUIL SCILEANNA ACU A FHOSTÚ AR BHEALACH NÍOS ÉASCA. TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN TIONSCADAL SEISIÚIN OILIÚNA A CHUR I BHFEIDHM IDIR OIBRITHE Ó CHÚLRAÍ ÉAGSÚLA, AGUS RÉITIGH NUÁLACHA A CHUR CHUN CINN CHUN SCILEANNA NUA A FHORBAIRT. CHUN AN TIONCHAR SIN A BHAINT AMACH, OIBRÍONN AN TIONSCADAL AR SHÉ CHOLÚN: 1 CRIOS FOSTAÍOCHTA INBHUANAITHE AGUS CÁILÍOCHTA A CHUR CHUN CINN; 2 TACÚ LE SOGHLUAISTEACHT AN LUCHT SAOTHAIR; 3 CHUN TACÚ LE FOSTAÍOCHT LEANÚNACH AGUS ATHLONNÚ OIBRITHE ATÁ THÍOS LE GÉARCHÉIMEANNA; 4 FOGHLAIM AR FEADH AN TSAOIL A SPREAGADH AR FEADH NA SAOLRÉ; DÉANFAIDH 5 AN FHIANAISE A TUGADH AR AIRD A THOMHAS; ROINN 6 AN T-EOLAS A GHINTEAR. (Irish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    DEN EKONOMISKA OCH FINANSIELLA KRISEN HAR DRIVIT JORDBRUKSFÖRETAGEN I VENETIEN TILL EN STÄNDIG INTERN OCH EXTERN OMORGANISATION FÖR ATT FÖRBLI KONKURRENSKRAFTIG. DETTA HAR LETT TILL EN FÖRSKJUTNING AV EFTERFRÅGAN PÅ OLIKA TYPER AV ARBETSTAGARE, VILKET HAR TVINGAT FÖRETAGEN ATT LÄTTARE ANSTÄLLA PERSONER MED KOMPETENS. PROJEKTET SYFTAR TILL ATT GENOMFÖRA UTBILDNINGAR MELLAN ARBETSTAGARE MED OLIKA BAKGRUND OCH FRÄMJA INNOVATIVA LÖSNINGAR FÖR UTVECKLING AV NY KOMPETENS. FÖR ATT UPPNÅ DENNA EFFEKT ARBETAR PROJEKTET MED SEX PELARE: 1 FRÄMJA EN HÅLLBAR SYSSELSÄTTNINGSZON AV HÖG KVALITET. 2 STÖD TILL ARBETSKRAFTENS RÖRLIGHET. 3 ATT STÖDJA FORTSATT ANSTÄLLNING OCH OMLOKALISERING AV ARBETSTAGARE SOM DRABBATS AV KRISSITUATIONER. 4 UPPMUNTRA LIVSLÅNGT LÄRANDE UNDER HELA LIVSCYKELN, 5 MÄTA DE FRAMLAGDA BEVISEN, 6 DELA MED SIG AV DEN KUNSKAP SOM GENERERAS. (Swedish)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    MAJANDUS- JA FINANTSKRIIS ON SUNDINUD VENETO PIIRKONNA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTTEID PIDEVALT ÜMBER KORRALDAMA SISEMISI JA VÄLISEID ÜMBERKORRALDUSI, ET JÄÄDA KONKURENTSIVÕIMELISEKS. SEE ON VIINUD NÕUDLUSE NIHKENI TÖÖTAJATE LIIKIDE JÄRELE, SUNDIDES ETTEVÕTTEID HÕLPSAMINI PALKAMA OSKUSTEGA INIMESI. PROJEKTI EESMÄRK ON KORRALDADA ERINEVA TAUSTAGA TÖÖTAJATE KOOLITUSI, EDENDADES UUENDUSLIKKE LAHENDUSI UUTE OSKUSTE ARENDAMISEKS. SELLE MÕJU SAAVUTAMISEKS TOETUB PROJEKT KUUELE SAMBALE: 1 JÄTKUSUUTLIKU JA KVALITEETSE TÖÖHÕIVEPIIRKONNA EDENDAMINE; 2 TÖÖJÕU LIIKUVUSE TOETAMINE; 3 TOETADA KRIISIOLUKORDADEST MÕJUTATUD TÖÖTAJATE JÄTKUVAT TÖÖHÕIVET JA ÜMBERPAIGUTAMIST; .4 SOODUSTADA ELUKESTVAT ÕPET KOGU ELUTSÜKLI JOOKSUL; 5 HINDAB ESITATUD TÕENDEID; 6 JAGADA SAADUD TEADMISI. (Estonian)
    point in time
    3 July 2022
    0 references
    location (string)
    BELLUNO
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    H38E18000450007
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q1802983&oldid=42536512"