Establishment of a Women’s Centre in Balmazújváros (Q3887175): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3781413036560443) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Oprichting van een vrouwencentrum in Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Istituzione di un centro femminile a Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Creación de un Centro de la Mujer en Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Naiskeskuse asutamine Balmazújvároses | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Moterų centro įsteigimas Balmazújvįrose | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Osnivanje ženskog centra u Balmazújvárosu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δημιουργία Κέντρου Γυναικών στο Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zriadenie ženského centra v Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Naisten keskuksen perustaminen Balmazújvárosiin | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Utworzenie Centrum Kobiet w Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zřízení ženského centra v Balmazújvárosu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sieviešu centra izveide Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ionad na mBan a bhunú i Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Ustanovitev ženskega centra v Balmazújvárosu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Създаване на женски център в Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stabbiliment ta’ Ċentru tan-Nisa f’Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Criação de um Centro das Mulheres em Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Oprettelse af et kvindecenter i Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Înființarea unui centru pentru femei în Balmazújváros | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Inrättande av ett kvinnocentrum i Balmazújváros | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3887175 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3887175 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3887175 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3887175 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3887175 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3887175 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3887175 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3887175 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3887175 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3887175 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3887175 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3887175 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3887175 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3887175 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.999999 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 November 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BALMAZÚJVÁROSI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 540,845.488 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 540,845.488 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 540,845.488 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 195,589,300 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Balmazújváros, Hajdú-Bihar / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°36'41.87"N, 21°20'37.46"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hajdú-Bihar / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 November 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 November 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
BALMAZÚJVÁROSI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): BALMAZÚJVÁROSI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Balmazújváros, Hajdú-Bihar | |||||||||||||||
| Property / location (string): Balmazújváros, Hajdú-Bihar / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt a 290/2014. (XI. 26.) Korm. rendelet alapján kedvezményezett járás területén valósul meg, Balmazújvárosban. A benyújtott projektterv a szervezet alábbi alapcéljaihoz és funkcióihoz járul hozzá: szociális szolgáltatások igazgatása, rendszeres kapcsolattartás, együttműködés civil és egyházi szervezetekkel, magánszemélyekkel. A projektet indokoló azonosított problémák: A nők esetében tartós munkanélküliség állandósulhat GYÁS, GYES-ről való visszatérés után. A roma nők, a többgyermekes anyák, a 45 felettiek és a gyermeküket egyedül nevelő anyák többszörösen hátrányos helyzetben vannak a településen. A településen jelen van a családon belüli erőszak jelensége, ami szintén komoly akadályozó tényező a munkavállalásukban. A projekt rövid távú célja a tájékoztatás, szemléletformálás és a lehetőségek feltárása és biztosítása a női foglalkoztatás terén. Hosszú távú cél a programban kialakított együttműködések tartós, rendszerszintű működtetése. Számszerűsíthető eredmények: 1 db Női Információs és Szolgáltató Központ, 500 fő szervezett képzéseken részt vevő, 500 fő segítő szolgáltatásokat igénybe vevő nő, 5 db adaptált képzés, 1000 fő kommunikációs és szemléletformáló tevékenységek során személyesen elért személy, 20 db együttműködés helyi munkaadókkal, 50 fő gyermekfelügyeleti és egyéb háztartást segítő szolgáltatást nyújtó személy. A projekt megvalósításának idején a KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 - Csatlakoztatási konstrukció az önkormányzati ASP rendszer országos kiterjesztéséhez c. pályázat jelentős humánerőforrást nem von el. A megvalósításra biztosított humán erőforrások: 1 fő projektmenedzser legalább 2 éves projektmenedzsment tapasztalatokkal és felsőfokú végzettséggel. 1 fő pénzügyi vezető minimum heti 20 órában szakirányú felsőfokú végzettséggel. 1 fő szakmai vezető heti 40 órás munkaviszonyban. 4 fő szakmai megvalósító heti 20 órás munkaviszonyban. A programok és szolgáltatások megvalósítási helyszínei az önkormányzat fenntartásában működő Lengyel Menyhért Városi Könyvtár és Veres Péter Kulturális Központ. A szervezeti stabilitást a projektmenedzser, a szakmai vezető és a pénzügyi vezető több éves tapasztalata garantálja. A kiinduló helyzet, hogy a hátrányos helyzetű nők kiszolgáltatottságuk, rászorultságuk, információ hiányuk és egyéb okok miatt nem tudnak olyan szinten bekapcsolódni a közéletbe mint azt az őket érintő problémák igényelnék, és nem képesek saját sorsuk alakításában sem hatékonyan részt venni. Célcsoportunk a teljes városi lakosság nehezebb társadalmi és gazdasági helyzetben lévő női lakóiból tevődik össze: Gyes-en lévő anyukák, munkanélküli, munkakereső nők, a munka világába vissza térő nők, leszázalékolt de aktív nők, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása. A munkaadók és szakmai szervezeteik. Az önkormányzat saját nyilvántartásai alapján, a református egyház szintén széles körű személyes kapcsolatrendszerén keresztül tudja bevonni célcsoportjait. A célcsoportot a pályázó szervezetek alaposan és személyesen is megismerte, igényeikre így reagálni tudunk. A projekt tervezésébe a már működő programjainkon személyesen és más informális csatornákon keresztül vontuk be őket. Tevékenységek és módszerek bemutatása: 1. Helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása: Woman in work-shop – munkáltatók számára szervezett érzékenyítő workshop. Állásbörze szervezése egyéni kompetenciák felmérése alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével. 2. Szakmai helyi rendezvények, találkozók szervezése: Woman in work – szakmai nap, kerekasztal szervezése a helyi szervezetek és civilek bevonásával. 3. Atipikus foglalkoztatási formák elterjesztésének ösztönzése: Hatékonyan és rugalmasan a munka világában. Állásbörze szervezése sikeres nők bemutatásával, motivációs előadásokkal, álláskeresési technikák, önéletrajzírás előadással. 4. Nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök helyi bemutatása: Női Motivációs és Sikernap. "Sikeres Ádámok, elhivatott Évák" - kampányfilm a helyi sajátosságok, lehetőségek figyelembevételével. Flash-mob szervezése helyi közösségek, iskolák bevonásával jeles napokon. Anya Olimpia" - "Férfi-Nő" Olimpia - játékos sorversenyek, vicces feladatok, munkahatékonyság tesztek. "A mi hazánk szülötte!" - helyben sikeres vagy jelentős társadalmi szerepet betöltő nő bemutatása dokumentum kisfilmben. 5. A nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben témában: Jó gyakorlatok felkutatása és megosztása. Az Családbarát ország kiemelt felhívással együttműködve a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése az alábbi szolgáltatásokkal: Formális és nem-formális képzések, fejlesztések, felkészítések lebonyolítása: önismeret, kommunikáció, kapcsolatépítés, személyes hatékonyság, kulcskompetenciák fejlesztése, szülői szerepek, egyéni konzultációk, szülésre felkészítés, családi gazdálkodás, kiégés, alkalmazkodás, családon belüli erőszak (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt a 290/2014. (XI. 26.) Korm. rendelet alapján kedvezményezett járás területén valósul meg, Balmazújvárosban. A benyújtott projektterv a szervezet alábbi alapcéljaihoz és funkcióihoz járul hozzá: szociális szolgáltatások igazgatása, rendszeres kapcsolattartás, együttműködés civil és egyházi szervezetekkel, magánszemélyekkel. A projektet indokoló azonosított problémák: A nők esetében tartós munkanélküliség állandósulhat GYÁS, GYES-ről való visszatérés után. A roma nők, a többgyermekes anyák, a 45 felettiek és a gyermeküket egyedül nevelő anyák többszörösen hátrányos helyzetben vannak a településen. A településen jelen van a családon belüli erőszak jelensége, ami szintén komoly akadályozó tényező a munkavállalásukban. A projekt rövid távú célja a tájékoztatás, szemléletformálás és a lehetőségek feltárása és biztosítása a női foglalkoztatás terén. Hosszú távú cél a programban kialakított együttműködések tartós, rendszerszintű működtetése. Számszerűsíthető eredmények: 1 db Női Információs és Szolgáltató Központ, 500 fő szervezett képzéseken részt vevő, 500 fő segítő szolgáltatásokat igénybe vevő nő, 5 db adaptált képzés, 1000 fő kommunikációs és szemléletformáló tevékenységek során személyesen elért személy, 20 db együttműködés helyi munkaadókkal, 50 fő gyermekfelügyeleti és egyéb háztartást segítő szolgáltatást nyújtó személy. A projekt megvalósításának idején a KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 - Csatlakoztatási konstrukció az önkormányzati ASP rendszer országos kiterjesztéséhez c. pályázat jelentős humánerőforrást nem von el. A megvalósításra biztosított humán erőforrások: 1 fő projektmenedzser legalább 2 éves projektmenedzsment tapasztalatokkal és felsőfokú végzettséggel. 1 fő pénzügyi vezető minimum heti 20 órában szakirányú felsőfokú végzettséggel. 1 fő szakmai vezető heti 40 órás munkaviszonyban. 4 fő szakmai megvalósító heti 20 órás munkaviszonyban. A programok és szolgáltatások megvalósítási helyszínei az önkormányzat fenntartásában működő Lengyel Menyhért Városi Könyvtár és Veres Péter Kulturális Központ. A szervezeti stabilitást a projektmenedzser, a szakmai vezető és a pénzügyi vezető több éves tapasztalata garantálja. A kiinduló helyzet, hogy a hátrányos helyzetű nők kiszolgáltatottságuk, rászorultságuk, információ hiányuk és egyéb okok miatt nem tudnak olyan szinten bekapcsolódni a közéletbe mint azt az őket érintő problémák igényelnék, és nem képesek saját sorsuk alakításában sem hatékonyan részt venni. Célcsoportunk a teljes városi lakosság nehezebb társadalmi és gazdasági helyzetben lévő női lakóiból tevődik össze: Gyes-en lévő anyukák, munkanélküli, munkakereső nők, a munka világába vissza térő nők, leszázalékolt de aktív nők, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása. A munkaadók és szakmai szervezeteik. Az önkormányzat saját nyilvántartásai alapján, a református egyház szintén széles körű személyes kapcsolatrendszerén keresztül tudja bevonni célcsoportjait. A célcsoportot a pályázó szervezetek alaposan és személyesen is megismerte, igényeikre így reagálni tudunk. A projekt tervezésébe a már működő programjainkon személyesen és más informális csatornákon keresztül vontuk be őket. Tevékenységek és módszerek bemutatása: 1. Helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása: Woman in work-shop – munkáltatók számára szervezett érzékenyítő workshop. Állásbörze szervezése egyéni kompetenciák felmérése alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével. 2. Szakmai helyi rendezvények, találkozók szervezése: Woman in work – szakmai nap, kerekasztal szervezése a helyi szervezetek és civilek bevonásával. 3. Atipikus foglalkoztatási formák elterjesztésének ösztönzése: Hatékonyan és rugalmasan a munka világában. Állásbörze szervezése sikeres nők bemutatásával, motivációs előadásokkal, álláskeresési technikák, önéletrajzírás előadással. 4. Nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök helyi bemutatása: Női Motivációs és Sikernap. "Sikeres Ádámok, elhivatott Évák" - kampányfilm a helyi sajátosságok, lehetőségek figyelembevételével. Flash-mob szervezése helyi közösségek, iskolák bevonásával jeles napokon. Anya Olimpia" - "Férfi-Nő" Olimpia - játékos sorversenyek, vicces feladatok, munkahatékonyság tesztek. "A mi hazánk szülötte!" - helyben sikeres vagy jelentős társadalmi szerepet betöltő nő bemutatása dokumentum kisfilmben. 5. A nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben témában: Jó gyakorlatok felkutatása és megosztása. Az Családbarát ország kiemelt felhívással együttműködve a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése az alábbi szolgáltatásokkal: Formális és nem-formális képzések, fejlesztések, felkészítések lebonyolítása: önismeret, kommunikáció, kapcsolatépítés, személyes hatékonyság, kulcskompetenciák fejlesztése, szülői szerepek, egyéni konzultációk, szülésre felkészítés, családi gazdálkodás, kiégés, alkalmazkodás, családon belüli erőszak (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project is 290/2014. (XI. 26.) it is carried out in the territory of a beneficiary district, in Balmazújváros, on the basis of Government Decree No 26/2015. The submitted project plan contributes to the following core objectives and functions of the organisation: management of social services, regular contacts, cooperation with civil and ecclesiastical organisations, private individuals. Problems identified justifying the project: Long-term unemployment for women can become permanent after returning from GYES. Roma women, mothers with multiple children, over 45 and single mothers are at multiple disadvantages in the settlement. Domestic violence is present in the municipality, which is also a serious obstacle to their employment. The project’s short-term objective is to provide information, awareness-raising and opportunities in the field of female employment. The long-term objective is to operate the cooperation established in the programme on a sustainable and systematic basis. Quantifiable results: 1 Women’s Information and Service Centre, 500 women taking part in organised trainings, 500 women using support services, 5 persons personally achieved through adapted training, 1000 people in communication and awareness-raising activities, 20 cooperation with local employers, 50 persons providing childcare and other household support services. At the time of the implementation of the project, the project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Connection construction for the national extension of the municipal ASP system does not remove significant human resources. Human resources for implementation: 1 major project manager with at least 2 years of project management experience and higher education. 1 head of finance with a minimum of 20 hours per week with a specialised tertiary degree. 1 professional manager working for 40 hours per week. 4 professionals working for 20 hours per week. The venues for the implementation of the programmes and services are the Polish Menyhért City Library and Péter Veres Cultural Centre operating under the management of the municipality. Organizational stability is guaranteed by several years of experience of project manager, professional manager and financial manager. The starting point is that women from disadvantaged backgrounds are unable to engage in public life at the same level as the problems they face, due to their vulnerability, neediness, lack of information and other reasons, nor are they able to participate effectively in shaping their own destiny. Our target group consists of the female inhabitants of the entire urban population who are in a more difficult social and economic situation: Mothers in Gyes, unemployed, job-seeking women, women returning to work, depressed but active women who have difficulties in reconciling work and private life. Employers and their professional organisations. Based on the local government’s own records, the Reformed Church is also able to engage its target groups through its wide-ranging personal contact system. The target group was thoroughly and personally familiarised with the applicant organisations, and this is how we can respond to their needs. They have been involved in project planning in person through our existing programmes and through other informal channels. Description of activities and methods: 1. Information, sensitisation and cooperation between local employers and their professional organisations: Woman in work-shop — sensitising workshop for employers. Organising a job fair to assess individual competencies using a suitable diagnostic tool. 2. Organisation of professional local events and meetings: Woman in work — a professional day, organising a round table with the involvement of local organisations and civil society. 3. Encouraging the spread of atypical forms of employment: Efficiently and flexibly in the world of work. Organising a job fair with the presentation of successful women, motivational lectures, job-search techniques, autobiography presentations. 4. Local presentation of the potential and benefits of women’s social and economic empowerment: Women’s Motivation and Success Day. “Successful Adams, Devoted Eves” — campaign film taking into account local specificities and opportunities. Flash-mob organisation of local communities, schools on prominent days. Mother Olympics" — "Man-Women" Olympics — playful series competitions, funny tasks, work efficiency tests. “The birth of our country!” — presenting a woman with a successful or significant social role on the spot in a documentary. 5. Women in rural development, regional development and economic development: Find and share good practices. The establishment and operation of the Women’s Information and Service Centre in cooperation with the family-friendly country’s priority call with the following services: Formal and non-formal training, development and preparation: self-knowledge, communication, networking, personal efficiency, development of k... (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is 290/2014. (XI. 26.) it is carried out in the territory of a beneficiary district, in Balmazújváros, on the basis of Government Decree No 26/2015. The submitted project plan contributes to the following core objectives and functions of the organisation: management of social services, regular contacts, cooperation with civil and ecclesiastical organisations, private individuals. Problems identified justifying the project: Long-term unemployment for women can become permanent after returning from GYES. Roma women, mothers with multiple children, over 45 and single mothers are at multiple disadvantages in the settlement. Domestic violence is present in the municipality, which is also a serious obstacle to their employment. The project’s short-term objective is to provide information, awareness-raising and opportunities in the field of female employment. The long-term objective is to operate the cooperation established in the programme on a sustainable and systematic basis. Quantifiable results: 1 Women’s Information and Service Centre, 500 women taking part in organised trainings, 500 women using support services, 5 persons personally achieved through adapted training, 1000 people in communication and awareness-raising activities, 20 cooperation with local employers, 50 persons providing childcare and other household support services. At the time of the implementation of the project, the project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Connection construction for the national extension of the municipal ASP system does not remove significant human resources. Human resources for implementation: 1 major project manager with at least 2 years of project management experience and higher education. 1 head of finance with a minimum of 20 hours per week with a specialised tertiary degree. 1 professional manager working for 40 hours per week. 4 professionals working for 20 hours per week. The venues for the implementation of the programmes and services are the Polish Menyhért City Library and Péter Veres Cultural Centre operating under the management of the municipality. Organizational stability is guaranteed by several years of experience of project manager, professional manager and financial manager. The starting point is that women from disadvantaged backgrounds are unable to engage in public life at the same level as the problems they face, due to their vulnerability, neediness, lack of information and other reasons, nor are they able to participate effectively in shaping their own destiny. Our target group consists of the female inhabitants of the entire urban population who are in a more difficult social and economic situation: Mothers in Gyes, unemployed, job-seeking women, women returning to work, depressed but active women who have difficulties in reconciling work and private life. Employers and their professional organisations. Based on the local government’s own records, the Reformed Church is also able to engage its target groups through its wide-ranging personal contact system. The target group was thoroughly and personally familiarised with the applicant organisations, and this is how we can respond to their needs. They have been involved in project planning in person through our existing programmes and through other informal channels. Description of activities and methods: 1. Information, sensitisation and cooperation between local employers and their professional organisations: Woman in work-shop — sensitising workshop for employers. Organising a job fair to assess individual competencies using a suitable diagnostic tool. 2. Organisation of professional local events and meetings: Woman in work — a professional day, organising a round table with the involvement of local organisations and civil society. 3. Encouraging the spread of atypical forms of employment: Efficiently and flexibly in the world of work. Organising a job fair with the presentation of successful women, motivational lectures, job-search techniques, autobiography presentations. 4. Local presentation of the potential and benefits of women’s social and economic empowerment: Women’s Motivation and Success Day. “Successful Adams, Devoted Eves” — campaign film taking into account local specificities and opportunities. Flash-mob organisation of local communities, schools on prominent days. Mother Olympics" — "Man-Women" Olympics — playful series competitions, funny tasks, work efficiency tests. “The birth of our country!” — presenting a woman with a successful or significant social role on the spot in a documentary. 5. Women in rural development, regional development and economic development: Find and share good practices. The establishment and operation of the Women’s Information and Service Centre in cooperation with the family-friendly country’s priority call with the following services: Formal and non-formal training, development and preparation: self-knowledge, communication, networking, personal efficiency, development of k... (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is 290/2014. (XI. 26.) it is carried out in the territory of a beneficiary district, in Balmazújváros, on the basis of Government Decree No 26/2015. The submitted project plan contributes to the following core objectives and functions of the organisation: management of social services, regular contacts, cooperation with civil and ecclesiastical organisations, private individuals. Problems identified justifying the project: Long-term unemployment for women can become permanent after returning from GYES. Roma women, mothers with multiple children, over 45 and single mothers are at multiple disadvantages in the settlement. Domestic violence is present in the municipality, which is also a serious obstacle to their employment. The project’s short-term objective is to provide information, awareness-raising and opportunities in the field of female employment. The long-term objective is to operate the cooperation established in the programme on a sustainable and systematic basis. Quantifiable results: 1 Women’s Information and Service Centre, 500 women taking part in organised trainings, 500 women using support services, 5 persons personally achieved through adapted training, 1000 people in communication and awareness-raising activities, 20 cooperation with local employers, 50 persons providing childcare and other household support services. At the time of the implementation of the project, the project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Connection construction for the national extension of the municipal ASP system does not remove significant human resources. Human resources for implementation: 1 major project manager with at least 2 years of project management experience and higher education. 1 head of finance with a minimum of 20 hours per week with a specialised tertiary degree. 1 professional manager working for 40 hours per week. 4 professionals working for 20 hours per week. The venues for the implementation of the programmes and services are the Polish Menyhért City Library and Péter Veres Cultural Centre operating under the management of the municipality. Organizational stability is guaranteed by several years of experience of project manager, professional manager and financial manager. The starting point is that women from disadvantaged backgrounds are unable to engage in public life at the same level as the problems they face, due to their vulnerability, neediness, lack of information and other reasons, nor are they able to participate effectively in shaping their own destiny. Our target group consists of the female inhabitants of the entire urban population who are in a more difficult social and economic situation: Mothers in Gyes, unemployed, job-seeking women, women returning to work, depressed but active women who have difficulties in reconciling work and private life. Employers and their professional organisations. Based on the local government’s own records, the Reformed Church is also able to engage its target groups through its wide-ranging personal contact system. The target group was thoroughly and personally familiarised with the applicant organisations, and this is how we can respond to their needs. They have been involved in project planning in person through our existing programmes and through other informal channels. Description of activities and methods: 1. Information, sensitisation and cooperation between local employers and their professional organisations: Woman in work-shop — sensitising workshop for employers. Organising a job fair to assess individual competencies using a suitable diagnostic tool. 2. Organisation of professional local events and meetings: Woman in work — a professional day, organising a round table with the involvement of local organisations and civil society. 3. Encouraging the spread of atypical forms of employment: Efficiently and flexibly in the world of work. Organising a job fair with the presentation of successful women, motivational lectures, job-search techniques, autobiography presentations. 4. Local presentation of the potential and benefits of women’s social and economic empowerment: Women’s Motivation and Success Day. “Successful Adams, Devoted Eves” — campaign film taking into account local specificities and opportunities. Flash-mob organisation of local communities, schools on prominent days. Mother Olympics" — "Man-Women" Olympics — playful series competitions, funny tasks, work efficiency tests. “The birth of our country!” — presenting a woman with a successful or significant social role on the spot in a documentary. 5. Women in rural development, regional development and economic development: Find and share good practices. The establishment and operation of the Women’s Information and Service Centre in cooperation with the family-friendly country’s priority call with the following services: Formal and non-formal training, development and preparation: self-knowledge, communication, networking, personal efficiency, development of k... (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project is 290/2014. (XI. 26.) it is carried out in the territory of a beneficiary district, in Balmazújváros, on the basis of Government Decree No 26/2015. The submitted project plan contributes to the following core objectives and functions of the organisation: management of social services, regular contacts, cooperation with civil and ecclesiastical organisations, private individuals. Problems identified justifying the project: Long-term unemployment for women can become permanent after returning from GYES. Roma women, mothers with multiple children, over 45 and single mothers are at multiple disadvantages in the settlement. Domestic violence is present in the municipality, which is also a serious obstacle to their employment. The project’s short-term objective is to provide information, awareness-raising and opportunities in the field of female employment. The long-term objective is to operate the cooperation established in the programme on a sustainable and systematic basis. Quantifiable results: 1 Women’s Information and Service Centre, 500 women taking part in organised trainings, 500 women using support services, 5 persons personally achieved through adapted training, 1000 people in communication and awareness-raising activities, 20 cooperation with local employers, 50 persons providing childcare and other household support services. At the time of the implementation of the project, the project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Connection construction for the national extension of the municipal ASP system does not remove significant human resources. Human resources for implementation: 1 major project manager with at least 2 years of project management experience and higher education. 1 head of finance with a minimum of 20 hours per week with a specialised tertiary degree. 1 professional manager working for 40 hours per week. 4 professionals working for 20 hours per week. The venues for the implementation of the programmes and services are the Polish Menyhért City Library and Péter Veres Cultural Centre operating under the management of the municipality. Organizational stability is guaranteed by several years of experience of project manager, professional manager and financial manager. The starting point is that women from disadvantaged backgrounds are unable to engage in public life at the same level as the problems they face, due to their vulnerability, neediness, lack of information and other reasons, nor are they able to participate effectively in shaping their own destiny. Our target group consists of the female inhabitants of the entire urban population who are in a more difficult social and economic situation: Mothers in Gyes, unemployed, job-seeking women, women returning to work, depressed but active women who have difficulties in reconciling work and private life. Employers and their professional organisations. Based on the local government’s own records, the Reformed Church is also able to engage its target groups through its wide-ranging personal contact system. The target group was thoroughly and personally familiarised with the applicant organisations, and this is how we can respond to their needs. They have been involved in project planning in person through our existing programmes and through other informal channels. Description of activities and methods: 1. Information, sensitisation and cooperation between local employers and their professional organisations: Woman in work-shop — sensitising workshop for employers. Organising a job fair to assess individual competencies using a suitable diagnostic tool. 2. Organisation of professional local events and meetings: Woman in work — a professional day, organising a round table with the involvement of local organisations and civil society. 3. Encouraging the spread of atypical forms of employment: Efficiently and flexibly in the world of work. Organising a job fair with the presentation of successful women, motivational lectures, job-search techniques, autobiography presentations. 4. Local presentation of the potential and benefits of women’s social and economic empowerment: Women’s Motivation and Success Day. “Successful Adams, Devoted Eves” — campaign film taking into account local specificities and opportunities. Flash-mob organisation of local communities, schools on prominent days. Mother Olympics" — "Man-Women" Olympics — playful series competitions, funny tasks, work efficiency tests. “The birth of our country!” — presenting a woman with a successful or significant social role on the spot in a documentary. 5. Women in rural development, regional development and economic development: Find and share good practices. The establishment and operation of the Women’s Information and Service Centre in cooperation with the family-friendly country’s priority call with the following services: Formal and non-formal training, development and preparation: self-knowledge, communication, networking, personal efficiency, development of k... (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3781413036560443
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet est 290/2014. (XI. 26.) elle est réalisée sur le territoire d’un district bénéficiaire, à Balmazújváros, sur la base du décret gouvernemental no 26/2015. Le plan de projet présenté contribue aux objectifs et fonctions fondamentaux suivants de l’organisation: gestion des services sociaux, contacts réguliers, coopération avec les organisations civiles et ecclésiastiques, les particuliers. Problèmes identifiés justifiant le projet: Le chômage de longue durée des femmes peut devenir permanent après leur retour de GYES. Les femmes roms, les mères ayant plusieurs enfants, plus de 45 ans et les mères célibataires sont confrontées à de multiples désavantages dans l’établissement. La violence domestique est présente dans la municipalité, ce qui constitue également un obstacle sérieux à leur emploi. L’objectif à court terme du projet est de fournir des informations, des actions de sensibilisation et des opportunités dans le domaine de l’emploi des femmes. L’objectif à long terme est de mettre en œuvre la coopération établie dans le programme sur une base durable et systématique. Résultats quantifiables: 1 Centre d’information et de services pour les femmes, 500 femmes participant à des formations organisées, 500 femmes utilisant des services d’appui, 5 personnes personnellement obtenues grâce à une formation adaptée, 1 000 personnes dans des activités de communication et de sensibilisation, 20 coopération avec les employeurs locaux, 50 personnes fournissant des services de garde d’enfants et d’autres services d’aide aux ménages. Au moment de la mise en œuvre du projet, le projet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construction de connexions pour l’extension nationale du système municipal ASP ne supprime pas d’importantes ressources humaines. Ressources humaines pour la mise en œuvre: 1 chef de projet majeur ayant au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet et d’enseignement supérieur. 1 chef des finances avec un minimum de 20 heures par semaine avec un diplôme de l’enseignement supérieur spécialisé. 1 gestionnaire professionnel travaillant pendant 40 heures par semaine. 4 professionnels travaillant pour 20 heures par semaine. Les lieux de mise en œuvre des programmes et services sont la bibliothèque municipale polonaise de Menyhért et le centre culturel Péter Veres, qui sont gérés par la municipalité. La stabilité organisationnelle est garantie par plusieurs années d’expérience de chef de projet, gestionnaire professionnel et gestionnaire financier. Le point de départ est que les femmes issues de milieux défavorisés ne sont pas en mesure de s’engager dans la vie publique au même niveau que les problèmes auxquels elles sont confrontées en raison de leur vulnérabilité, de leur besoin, de leur manque d’information et d’autres raisons, et qu’elles ne sont pas en mesure de participer efficacement à l’élaboration de leur propre destin. Notre groupe cible est constitué de femmes habitant l’ensemble de la population urbaine qui se trouvent dans une situation sociale et économique plus difficile: Les mères de Gyes, les femmes au chômage, les femmes à la recherche d’un emploi, les femmes qui retournent au travail, les femmes déprimées mais actives qui ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée. Les employeurs et leurs organisations professionnelles. Sur la base des registres de l’administration locale, l’Église réformée est également en mesure d’engager ses groupes cibles par le biais de son vaste système de contacts personnels. Le groupe cible était parfaitement et personnellement familiarisé avec les organisations candidates, et c’est ainsi que nous pouvons répondre à leurs besoins. Ils ont participé personnellement à la planification des projets par le biais de nos programmes existants et d’autres canaux informels. Description des activités et des méthodes: 1. Information, sensibilisation et coopération entre les employeurs locaux et leurs organisations professionnelles: Femme en atelier — atelier de sensibilisation pour les employeurs. Organiser un salon de l’emploi pour évaluer les compétences individuelles à l’aide d’un outil de diagnostic approprié. 2. Organisation de manifestations et de réunions professionnelles locales: Femme au travail — journée professionnelle, organisation d’une table ronde avec la participation d’organisations locales et de la société civile. 3. Encourager la propagation des formes atypiques d’emploi: De manière efficace et flexible dans le monde du travail. Organiser un salon de l’emploi avec la présentation de femmes réussies, des conférences de motivation, des techniques de recherche d’emploi, des présentations d’autobiographie. 4. Présentation locale du potentiel et des avantages de l’émancipation sociale et économique des femmes: Journée de motivation et de réussite des femmes. «Successful Adams, Devoted Eves» — film de campagne prenant en compte les spécificités locales et les opportunités. Organisation flash-mob des communautés locales, des école... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet est 290/2014. (XI. 26.) elle est réalisée sur le territoire d’un district bénéficiaire, à Balmazújváros, sur la base du décret gouvernemental no 26/2015. Le plan de projet présenté contribue aux objectifs et fonctions fondamentaux suivants de l’organisation: gestion des services sociaux, contacts réguliers, coopération avec les organisations civiles et ecclésiastiques, les particuliers. Problèmes identifiés justifiant le projet: Le chômage de longue durée des femmes peut devenir permanent après leur retour de GYES. Les femmes roms, les mères ayant plusieurs enfants, plus de 45 ans et les mères célibataires sont confrontées à de multiples désavantages dans l’établissement. La violence domestique est présente dans la municipalité, ce qui constitue également un obstacle sérieux à leur emploi. L’objectif à court terme du projet est de fournir des informations, des actions de sensibilisation et des opportunités dans le domaine de l’emploi des femmes. L’objectif à long terme est de mettre en œuvre la coopération établie dans le programme sur une base durable et systématique. Résultats quantifiables: 1 Centre d’information et de services pour les femmes, 500 femmes participant à des formations organisées, 500 femmes utilisant des services d’appui, 5 personnes personnellement obtenues grâce à une formation adaptée, 1 000 personnes dans des activités de communication et de sensibilisation, 20 coopération avec les employeurs locaux, 50 personnes fournissant des services de garde d’enfants et d’autres services d’aide aux ménages. Au moment de la mise en œuvre du projet, le projet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construction de connexions pour l’extension nationale du système municipal ASP ne supprime pas d’importantes ressources humaines. Ressources humaines pour la mise en œuvre: 1 chef de projet majeur ayant au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet et d’enseignement supérieur. 1 chef des finances avec un minimum de 20 heures par semaine avec un diplôme de l’enseignement supérieur spécialisé. 1 gestionnaire professionnel travaillant pendant 40 heures par semaine. 4 professionnels travaillant pour 20 heures par semaine. Les lieux de mise en œuvre des programmes et services sont la bibliothèque municipale polonaise de Menyhért et le centre culturel Péter Veres, qui sont gérés par la municipalité. La stabilité organisationnelle est garantie par plusieurs années d’expérience de chef de projet, gestionnaire professionnel et gestionnaire financier. Le point de départ est que les femmes issues de milieux défavorisés ne sont pas en mesure de s’engager dans la vie publique au même niveau que les problèmes auxquels elles sont confrontées en raison de leur vulnérabilité, de leur besoin, de leur manque d’information et d’autres raisons, et qu’elles ne sont pas en mesure de participer efficacement à l’élaboration de leur propre destin. Notre groupe cible est constitué de femmes habitant l’ensemble de la population urbaine qui se trouvent dans une situation sociale et économique plus difficile: Les mères de Gyes, les femmes au chômage, les femmes à la recherche d’un emploi, les femmes qui retournent au travail, les femmes déprimées mais actives qui ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée. Les employeurs et leurs organisations professionnelles. Sur la base des registres de l’administration locale, l’Église réformée est également en mesure d’engager ses groupes cibles par le biais de son vaste système de contacts personnels. Le groupe cible était parfaitement et personnellement familiarisé avec les organisations candidates, et c’est ainsi que nous pouvons répondre à leurs besoins. Ils ont participé personnellement à la planification des projets par le biais de nos programmes existants et d’autres canaux informels. Description des activités et des méthodes: 1. Information, sensibilisation et coopération entre les employeurs locaux et leurs organisations professionnelles: Femme en atelier — atelier de sensibilisation pour les employeurs. Organiser un salon de l’emploi pour évaluer les compétences individuelles à l’aide d’un outil de diagnostic approprié. 2. Organisation de manifestations et de réunions professionnelles locales: Femme au travail — journée professionnelle, organisation d’une table ronde avec la participation d’organisations locales et de la société civile. 3. Encourager la propagation des formes atypiques d’emploi: De manière efficace et flexible dans le monde du travail. Organiser un salon de l’emploi avec la présentation de femmes réussies, des conférences de motivation, des techniques de recherche d’emploi, des présentations d’autobiographie. 4. Présentation locale du potentiel et des avantages de l’émancipation sociale et économique des femmes: Journée de motivation et de réussite des femmes. «Successful Adams, Devoted Eves» — film de campagne prenant en compte les spécificités locales et les opportunités. Organisation flash-mob des communautés locales, des école... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet est 290/2014. (XI. 26.) elle est réalisée sur le territoire d’un district bénéficiaire, à Balmazújváros, sur la base du décret gouvernemental no 26/2015. Le plan de projet présenté contribue aux objectifs et fonctions fondamentaux suivants de l’organisation: gestion des services sociaux, contacts réguliers, coopération avec les organisations civiles et ecclésiastiques, les particuliers. Problèmes identifiés justifiant le projet: Le chômage de longue durée des femmes peut devenir permanent après leur retour de GYES. Les femmes roms, les mères ayant plusieurs enfants, plus de 45 ans et les mères célibataires sont confrontées à de multiples désavantages dans l’établissement. La violence domestique est présente dans la municipalité, ce qui constitue également un obstacle sérieux à leur emploi. L’objectif à court terme du projet est de fournir des informations, des actions de sensibilisation et des opportunités dans le domaine de l’emploi des femmes. L’objectif à long terme est de mettre en œuvre la coopération établie dans le programme sur une base durable et systématique. Résultats quantifiables: 1 Centre d’information et de services pour les femmes, 500 femmes participant à des formations organisées, 500 femmes utilisant des services d’appui, 5 personnes personnellement obtenues grâce à une formation adaptée, 1 000 personnes dans des activités de communication et de sensibilisation, 20 coopération avec les employeurs locaux, 50 personnes fournissant des services de garde d’enfants et d’autres services d’aide aux ménages. Au moment de la mise en œuvre du projet, le projet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construction de connexions pour l’extension nationale du système municipal ASP ne supprime pas d’importantes ressources humaines. Ressources humaines pour la mise en œuvre: 1 chef de projet majeur ayant au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet et d’enseignement supérieur. 1 chef des finances avec un minimum de 20 heures par semaine avec un diplôme de l’enseignement supérieur spécialisé. 1 gestionnaire professionnel travaillant pendant 40 heures par semaine. 4 professionnels travaillant pour 20 heures par semaine. Les lieux de mise en œuvre des programmes et services sont la bibliothèque municipale polonaise de Menyhért et le centre culturel Péter Veres, qui sont gérés par la municipalité. La stabilité organisationnelle est garantie par plusieurs années d’expérience de chef de projet, gestionnaire professionnel et gestionnaire financier. Le point de départ est que les femmes issues de milieux défavorisés ne sont pas en mesure de s’engager dans la vie publique au même niveau que les problèmes auxquels elles sont confrontées en raison de leur vulnérabilité, de leur besoin, de leur manque d’information et d’autres raisons, et qu’elles ne sont pas en mesure de participer efficacement à l’élaboration de leur propre destin. Notre groupe cible est constitué de femmes habitant l’ensemble de la population urbaine qui se trouvent dans une situation sociale et économique plus difficile: Les mères de Gyes, les femmes au chômage, les femmes à la recherche d’un emploi, les femmes qui retournent au travail, les femmes déprimées mais actives qui ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée. Les employeurs et leurs organisations professionnelles. Sur la base des registres de l’administration locale, l’Église réformée est également en mesure d’engager ses groupes cibles par le biais de son vaste système de contacts personnels. Le groupe cible était parfaitement et personnellement familiarisé avec les organisations candidates, et c’est ainsi que nous pouvons répondre à leurs besoins. Ils ont participé personnellement à la planification des projets par le biais de nos programmes existants et d’autres canaux informels. Description des activités et des méthodes: 1. Information, sensibilisation et coopération entre les employeurs locaux et leurs organisations professionnelles: Femme en atelier — atelier de sensibilisation pour les employeurs. Organiser un salon de l’emploi pour évaluer les compétences individuelles à l’aide d’un outil de diagnostic approprié. 2. Organisation de manifestations et de réunions professionnelles locales: Femme au travail — journée professionnelle, organisation d’une table ronde avec la participation d’organisations locales et de la société civile. 3. Encourager la propagation des formes atypiques d’emploi: De manière efficace et flexible dans le monde du travail. Organiser un salon de l’emploi avec la présentation de femmes réussies, des conférences de motivation, des techniques de recherche d’emploi, des présentations d’autobiographie. 4. Présentation locale du potentiel et des avantages de l’émancipation sociale et économique des femmes: Journée de motivation et de réussite des femmes. «Successful Adams, Devoted Eves» — film de campagne prenant en compte les spécificités locales et les opportunités. Organisation flash-mob des communautés locales, des école... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt ist 290/2014. (XI. 26.) Sie wird im Gebiet eines begünstigten Bezirks in Balmazújváros auf der Grundlage des Regierungsdekrets Nr. 26/2015 durchgeführt. Der vorgelegte Projektplan trägt zu den folgenden Kernzielen und Funktionen der Organisation bei: Verwaltung von Sozialdiensten, regelmäßige Kontakte, Zusammenarbeit mit zivilen und kirchlichen Organisationen, Privatpersonen. Festgestellte Probleme, die das Projekt rechtfertigen: Langzeitarbeitslosigkeit für Frauen kann nach Rückkehr aus GYES dauerhaft werden. Roma-Frauen, Mütter mit mehreren Kindern, über 45 und alleinstehende Mütter sind in der Siedlung mehrfach benachteiligt. Häusliche Gewalt ist in der Gemeinde vorhanden, was auch ein ernstes Hindernis für ihre Beschäftigung darstellt. Kurzfristiges Ziel des Projekts ist die Bereitstellung von Informationen, Sensibilisierungsmaßnahmen und Möglichkeiten im Bereich der Beschäftigung von Frauen. Langfristiges Ziel ist es, die im Programm festgelegte Zusammenarbeit nachhaltig und systematisch zu betreiben. Quantifizierbare Ergebnisse: 1 Fraueninformations- und Servicezentrum, 500 Frauen, die an organisierten Schulungen teilnehmen, 500 Frauen, die Unterstützungsdienste nutzen, 5 Personen persönlich durch angepasste Ausbildung, 1000 Personen in Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen, 20 Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitgebern, 50 Personen, die Kinderbetreuung anbieten, und andere Haushaltshilfen. Zum Zeitpunkt der Projektdurchführung beseitigt das Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anschlussbau für die nationale Erweiterung des kommunalen ASP-Systems keine signifikanten Humanressourcen. Humanressourcen für die Durchführung: 1 Großprojektmanager mit mindestens 2 Jahren Projektmanagementerfahrung und Hochschulbildung. 1 Finanzleiter mit mindestens 20 Stunden pro Woche mit einem spezialisierten Hochschulabschluss. 1 professioneller Manager arbeitet für 40 Stunden pro Woche. 4 Profis arbeiten für 20 Stunden pro Woche. Veranstaltungsorte für die Durchführung der Programme und Dienstleistungen sind die polnische Bibliothek Menyhért und das Kulturzentrum Péter Veres, das unter der Leitung der Gemeinde betrieben wird. Organisationsstabilität wird durch mehrere Jahre Erfahrung von Projektmanager, professionellem Manager und Finanzmanager garantiert. Der Ausgangspunkt ist, dass Frauen aus benachteiligten Verhältnissen nicht in der Lage sind, sich aufgrund ihrer Verletzlichkeit, ihrer Bedürftigkeit, ihres Informationsmangels und anderer Gründe im öffentlichen Leben zu engagieren wie die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, noch können sie sich wirksam an der Gestaltung ihres eigenen Schicksals beteiligen. Unsere Zielgruppe besteht aus den weiblichen Bewohnern der gesamten städtischen Bevölkerung, die sich in einer schwierigeren sozialen und wirtschaftlichen Situation befinden: Mütter in Gyes, Arbeitslose, arbeitssuchende Frauen, Frauen, die zur Arbeit zurückkehren, deprimierte, aber aktive Frauen, die Schwierigkeiten haben, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Arbeitgeber und ihre Berufsverbände. Basierend auf den eigenen Aufzeichnungen der Kommunalverwaltung ist die reformierte Kirche auch in der Lage, ihre Zielgruppen durch ihr breites persönliches Kontaktsystem zu engagieren. Die Zielgruppe wurde gründlich und persönlich mit den antragstellenden Organisationen vertraut gemacht, und so können wir auf ihre Bedürfnisse eingehen. Sie waren persönlich in die Projektplanung über unsere bestehenden Programme und über andere informelle Kanäle eingebunden. Beschreibung der Tätigkeiten und Methoden: 1. Information, Sensibilisierung und Zusammenarbeit zwischen lokalen Arbeitgebern und ihren Berufsverbänden: Frau im Work-shop – sensibilisierende Werkstatt für Arbeitgeber. Organisation einer Jobmesse, um individuelle Kompetenzen mithilfe eines geeigneten Diagnosetools zu bewerten. 2. Organisation von professionellen lokalen Veranstaltungen und Sitzungen: Frau in der Arbeit – ein professioneller Tag, der einen Runden Tisch unter Beteiligung lokaler Organisationen und der Zivilgesellschaft organisiert. 3. Förderung der Verbreitung atypischer Beschäftigungsformen: Effizient und flexibel in der Arbeitswelt. Organisation einer Jobmesse mit der Präsentation erfolgreicher Frauen, Motivationsvorträge, Job-Suchtechniken, Autobiografie-Präsentationen. 4. Lokale Darstellung des Potenzials und Nutzens der sozialen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen: Frauenmotivation und Erfolgstag. „Erfolgreiche Adams, Devoted Eves“ – Kampagnenfilm unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten und Möglichkeiten. Flash-Mob Organisation von lokalen Gemeinschaften, Schulen an prominenten Tagen. Mother Olympics" – "Man-Frauen" Olympia – spielerische Serienwettbewerbe, lustige Aufgaben, Arbeitseffizienztests. „Die Geburt unseres Landes!“ – eine Frau mit einer erfolgreichen oder bedeutenden gesellschaftlichen Rolle vor Ort in einem Dokumentarfilm zu präsentieren. 5. Frauen in der Entwicklung des ländlich... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt ist 290/2014. (XI. 26.) Sie wird im Gebiet eines begünstigten Bezirks in Balmazújváros auf der Grundlage des Regierungsdekrets Nr. 26/2015 durchgeführt. Der vorgelegte Projektplan trägt zu den folgenden Kernzielen und Funktionen der Organisation bei: Verwaltung von Sozialdiensten, regelmäßige Kontakte, Zusammenarbeit mit zivilen und kirchlichen Organisationen, Privatpersonen. Festgestellte Probleme, die das Projekt rechtfertigen: Langzeitarbeitslosigkeit für Frauen kann nach Rückkehr aus GYES dauerhaft werden. Roma-Frauen, Mütter mit mehreren Kindern, über 45 und alleinstehende Mütter sind in der Siedlung mehrfach benachteiligt. Häusliche Gewalt ist in der Gemeinde vorhanden, was auch ein ernstes Hindernis für ihre Beschäftigung darstellt. Kurzfristiges Ziel des Projekts ist die Bereitstellung von Informationen, Sensibilisierungsmaßnahmen und Möglichkeiten im Bereich der Beschäftigung von Frauen. Langfristiges Ziel ist es, die im Programm festgelegte Zusammenarbeit nachhaltig und systematisch zu betreiben. Quantifizierbare Ergebnisse: 1 Fraueninformations- und Servicezentrum, 500 Frauen, die an organisierten Schulungen teilnehmen, 500 Frauen, die Unterstützungsdienste nutzen, 5 Personen persönlich durch angepasste Ausbildung, 1000 Personen in Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen, 20 Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitgebern, 50 Personen, die Kinderbetreuung anbieten, und andere Haushaltshilfen. Zum Zeitpunkt der Projektdurchführung beseitigt das Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anschlussbau für die nationale Erweiterung des kommunalen ASP-Systems keine signifikanten Humanressourcen. Humanressourcen für die Durchführung: 1 Großprojektmanager mit mindestens 2 Jahren Projektmanagementerfahrung und Hochschulbildung. 1 Finanzleiter mit mindestens 20 Stunden pro Woche mit einem spezialisierten Hochschulabschluss. 1 professioneller Manager arbeitet für 40 Stunden pro Woche. 4 Profis arbeiten für 20 Stunden pro Woche. Veranstaltungsorte für die Durchführung der Programme und Dienstleistungen sind die polnische Bibliothek Menyhért und das Kulturzentrum Péter Veres, das unter der Leitung der Gemeinde betrieben wird. Organisationsstabilität wird durch mehrere Jahre Erfahrung von Projektmanager, professionellem Manager und Finanzmanager garantiert. Der Ausgangspunkt ist, dass Frauen aus benachteiligten Verhältnissen nicht in der Lage sind, sich aufgrund ihrer Verletzlichkeit, ihrer Bedürftigkeit, ihres Informationsmangels und anderer Gründe im öffentlichen Leben zu engagieren wie die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, noch können sie sich wirksam an der Gestaltung ihres eigenen Schicksals beteiligen. Unsere Zielgruppe besteht aus den weiblichen Bewohnern der gesamten städtischen Bevölkerung, die sich in einer schwierigeren sozialen und wirtschaftlichen Situation befinden: Mütter in Gyes, Arbeitslose, arbeitssuchende Frauen, Frauen, die zur Arbeit zurückkehren, deprimierte, aber aktive Frauen, die Schwierigkeiten haben, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Arbeitgeber und ihre Berufsverbände. Basierend auf den eigenen Aufzeichnungen der Kommunalverwaltung ist die reformierte Kirche auch in der Lage, ihre Zielgruppen durch ihr breites persönliches Kontaktsystem zu engagieren. Die Zielgruppe wurde gründlich und persönlich mit den antragstellenden Organisationen vertraut gemacht, und so können wir auf ihre Bedürfnisse eingehen. Sie waren persönlich in die Projektplanung über unsere bestehenden Programme und über andere informelle Kanäle eingebunden. Beschreibung der Tätigkeiten und Methoden: 1. Information, Sensibilisierung und Zusammenarbeit zwischen lokalen Arbeitgebern und ihren Berufsverbänden: Frau im Work-shop – sensibilisierende Werkstatt für Arbeitgeber. Organisation einer Jobmesse, um individuelle Kompetenzen mithilfe eines geeigneten Diagnosetools zu bewerten. 2. Organisation von professionellen lokalen Veranstaltungen und Sitzungen: Frau in der Arbeit – ein professioneller Tag, der einen Runden Tisch unter Beteiligung lokaler Organisationen und der Zivilgesellschaft organisiert. 3. Förderung der Verbreitung atypischer Beschäftigungsformen: Effizient und flexibel in der Arbeitswelt. Organisation einer Jobmesse mit der Präsentation erfolgreicher Frauen, Motivationsvorträge, Job-Suchtechniken, Autobiografie-Präsentationen. 4. Lokale Darstellung des Potenzials und Nutzens der sozialen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen: Frauenmotivation und Erfolgstag. „Erfolgreiche Adams, Devoted Eves“ – Kampagnenfilm unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten und Möglichkeiten. Flash-Mob Organisation von lokalen Gemeinschaften, Schulen an prominenten Tagen. Mother Olympics" – "Man-Frauen" Olympia – spielerische Serienwettbewerbe, lustige Aufgaben, Arbeitseffizienztests. „Die Geburt unseres Landes!“ – eine Frau mit einer erfolgreichen oder bedeutenden gesellschaftlichen Rolle vor Ort in einem Dokumentarfilm zu präsentieren. 5. Frauen in der Entwicklung des ländlich... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt ist 290/2014. (XI. 26.) Sie wird im Gebiet eines begünstigten Bezirks in Balmazújváros auf der Grundlage des Regierungsdekrets Nr. 26/2015 durchgeführt. Der vorgelegte Projektplan trägt zu den folgenden Kernzielen und Funktionen der Organisation bei: Verwaltung von Sozialdiensten, regelmäßige Kontakte, Zusammenarbeit mit zivilen und kirchlichen Organisationen, Privatpersonen. Festgestellte Probleme, die das Projekt rechtfertigen: Langzeitarbeitslosigkeit für Frauen kann nach Rückkehr aus GYES dauerhaft werden. Roma-Frauen, Mütter mit mehreren Kindern, über 45 und alleinstehende Mütter sind in der Siedlung mehrfach benachteiligt. Häusliche Gewalt ist in der Gemeinde vorhanden, was auch ein ernstes Hindernis für ihre Beschäftigung darstellt. Kurzfristiges Ziel des Projekts ist die Bereitstellung von Informationen, Sensibilisierungsmaßnahmen und Möglichkeiten im Bereich der Beschäftigung von Frauen. Langfristiges Ziel ist es, die im Programm festgelegte Zusammenarbeit nachhaltig und systematisch zu betreiben. Quantifizierbare Ergebnisse: 1 Fraueninformations- und Servicezentrum, 500 Frauen, die an organisierten Schulungen teilnehmen, 500 Frauen, die Unterstützungsdienste nutzen, 5 Personen persönlich durch angepasste Ausbildung, 1000 Personen in Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen, 20 Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitgebern, 50 Personen, die Kinderbetreuung anbieten, und andere Haushaltshilfen. Zum Zeitpunkt der Projektdurchführung beseitigt das Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anschlussbau für die nationale Erweiterung des kommunalen ASP-Systems keine signifikanten Humanressourcen. Humanressourcen für die Durchführung: 1 Großprojektmanager mit mindestens 2 Jahren Projektmanagementerfahrung und Hochschulbildung. 1 Finanzleiter mit mindestens 20 Stunden pro Woche mit einem spezialisierten Hochschulabschluss. 1 professioneller Manager arbeitet für 40 Stunden pro Woche. 4 Profis arbeiten für 20 Stunden pro Woche. Veranstaltungsorte für die Durchführung der Programme und Dienstleistungen sind die polnische Bibliothek Menyhért und das Kulturzentrum Péter Veres, das unter der Leitung der Gemeinde betrieben wird. Organisationsstabilität wird durch mehrere Jahre Erfahrung von Projektmanager, professionellem Manager und Finanzmanager garantiert. Der Ausgangspunkt ist, dass Frauen aus benachteiligten Verhältnissen nicht in der Lage sind, sich aufgrund ihrer Verletzlichkeit, ihrer Bedürftigkeit, ihres Informationsmangels und anderer Gründe im öffentlichen Leben zu engagieren wie die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, noch können sie sich wirksam an der Gestaltung ihres eigenen Schicksals beteiligen. Unsere Zielgruppe besteht aus den weiblichen Bewohnern der gesamten städtischen Bevölkerung, die sich in einer schwierigeren sozialen und wirtschaftlichen Situation befinden: Mütter in Gyes, Arbeitslose, arbeitssuchende Frauen, Frauen, die zur Arbeit zurückkehren, deprimierte, aber aktive Frauen, die Schwierigkeiten haben, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Arbeitgeber und ihre Berufsverbände. Basierend auf den eigenen Aufzeichnungen der Kommunalverwaltung ist die reformierte Kirche auch in der Lage, ihre Zielgruppen durch ihr breites persönliches Kontaktsystem zu engagieren. Die Zielgruppe wurde gründlich und persönlich mit den antragstellenden Organisationen vertraut gemacht, und so können wir auf ihre Bedürfnisse eingehen. Sie waren persönlich in die Projektplanung über unsere bestehenden Programme und über andere informelle Kanäle eingebunden. Beschreibung der Tätigkeiten und Methoden: 1. Information, Sensibilisierung und Zusammenarbeit zwischen lokalen Arbeitgebern und ihren Berufsverbänden: Frau im Work-shop – sensibilisierende Werkstatt für Arbeitgeber. Organisation einer Jobmesse, um individuelle Kompetenzen mithilfe eines geeigneten Diagnosetools zu bewerten. 2. Organisation von professionellen lokalen Veranstaltungen und Sitzungen: Frau in der Arbeit – ein professioneller Tag, der einen Runden Tisch unter Beteiligung lokaler Organisationen und der Zivilgesellschaft organisiert. 3. Förderung der Verbreitung atypischer Beschäftigungsformen: Effizient und flexibel in der Arbeitswelt. Organisation einer Jobmesse mit der Präsentation erfolgreicher Frauen, Motivationsvorträge, Job-Suchtechniken, Autobiografie-Präsentationen. 4. Lokale Darstellung des Potenzials und Nutzens der sozialen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen: Frauenmotivation und Erfolgstag. „Erfolgreiche Adams, Devoted Eves“ – Kampagnenfilm unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten und Möglichkeiten. Flash-Mob Organisation von lokalen Gemeinschaften, Schulen an prominenten Tagen. Mother Olympics" – "Man-Frauen" Olympia – spielerische Serienwettbewerbe, lustige Aufgaben, Arbeitseffizienztests. „Die Geburt unseres Landes!“ – eine Frau mit einer erfolgreichen oder bedeutenden gesellschaftlichen Rolle vor Ort in einem Dokumentarfilm zu präsentieren. 5. Frauen in der Entwicklung des ländlich... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt on 290/2014. (XI) 26.) seda tehakse abi saava piirkonna territooriumil Balmazújvároses valitsuse dekreedi nr 26/2015 alusel. Esitatud projektikava aitab kaasa organisatsiooni järgmistele põhieesmärkidele ja -ülesannetele: sotsiaalteenuste juhtimine, korrapärased kontaktid, koostöö tsiviil- ja vaimulike organisatsioonidega, eraisikutega. Tuvastatud probleemid, mis õigustavad projekti: Naiste pikaajaline töötus võib pärast GYESist naasmist muutuda püsivaks. Roma naised, mitme lapsega emad, üle 45-aastased emad ja üksikemad on asulas mitmel viisil ebasoodsas olukorras. Koduvägivald esineb omavalitsuses, mis on samuti tõsine takistus nende tööleasumisel. Projekti lühiajaline eesmärk on pakkuda teavet, teadlikkust ja võimalusi naiste tööhõive valdkonnas. Pikaajaline eesmärk on teha programmis sätestatud koostööd jätkusuutlikult ja süstemaatiliselt. Mõõdetavad tulemused: 1 Naiste teabe- ja teeninduskeskus, 500 organiseeritud koolitusel osalevat naist, 500 tugiteenuseid kasutavat naist, viis isiklikult läbitud kohandatud koolituse, 1000 inimest teabevahetuse ja teadlikkuse suurendamise alal, 20 koostööd kohalike tööandjatega, 50 inimest, kes pakuvad lastehoiuteenuseid ja muid majapidamisabiteenuseid. Projekti elluviimise ajal ei kõrvalda projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ühenduse ehitamine kohaliku omavalitsuse ASP süsteemi laiendamiseks märkimisväärseid inimressursse. Rakendamiseks vajalikud inimressursid: Üks suurprojektijuht, kellel on vähemalt kaheaastane projektijuhtimise kogemus ja kõrgharidus. 1 finantsjuht vähemalt 20 tundi nädalas spetsialiseeritud kolmanda taseme hariduse omandamisel. 1 professionaalne juht töötab 40 tundi nädalas. 4 spetsialisti, kes töötavad 20 tundi nädalas. Programmide ja teenuste rakendamise kohad on Poola Menyhérti linnaraamatukogu ja Péter Verese kultuurikeskus, mis tegutseb valla juhtimise all. Organisatsioonilise stabiilsuse tagab mitmeaastane kogemus projektijuhi, professionaalse juhi ja finantsjuhiga. Lähtepunktiks on see, et ebasoodsa taustaga naised ei saa oma haavatavuse, vajaduste, teabe puudumise ja muude põhjuste tõttu osaleda avalikus elus samal tasemel kui probleemid, millega nad silmitsi seisavad, samuti ei saa nad tõhusalt osaleda oma saatuse kujundamisel. Meie sihtrühma kuuluvad kogu linnaelanikkonna naiselanikud, kes on raskemas sotsiaalses ja majanduslikus olukorras: Gyes’i emad, töötud, tööd otsivad naised, tööle naasvad naised, depressioonis, kuid aktiivsed naised, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega. Tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid. Kohaliku omavalitsuse andmetel on reformitud kirikul võimalik kaasata oma sihtrühmi ka ulatusliku isiklike kontaktide süsteemi kaudu. Sihtrühmale tutvustati põhjalikult ja isiklikult taotlevaid organisatsioone ning nii saame vastata nende vajadustele. Nad on osalenud projektide planeerimises isiklikult meie olemasolevate programmide ja muude mitteametlike kanalite kaudu. Tegevuste ja meetodite kirjeldus: 1. Teave, teadlikkuse suurendamine ja koostöö kohalike tööandjate ja nende kutseorganisatsioonide vahel: Naine töökojas – sensibiliseeriv töötuba tööandjatele. Töömessi korraldamine, et hinnata individuaalseid oskusi sobiva diagnostikavahendi abil. 2. Professionaalsete kohalike ürituste ja koosolekute korraldamine: Naine töötab – professionaalne päev, korraldades ümarlaua kohalike organisatsioonide ja kodanikuühiskonna osalusel. 3. Ebatüüpiliste tööhõivevormide leviku soodustamine: Tõhusalt ja paindlikult töömaailmas. Töömessi korraldamine, kus tutvustatakse edukaid naisi, motiveerivaid loenguid, tööotsimistehnikaid, autobiograafia esitlusi. 4. Naiste sotsiaalse ja majandusliku mõjuvõimu suurendamise potentsiaali ja kasu tutvustamine kohalikul tasandil: Naiste motivatsioon ja edupäev. „Edukad Adams, Devoted Eves“ – kampaaniafilm, milles võetakse arvesse kohalikke eripärasid ja võimalusi. Kohalike kogukondade flash-mob organisatsioon, koolid silmapaistvatel päevadel. Emaolümpiamängud" – "Man-Naised" olümpiamängud – mängulised seeriavõistlused, naljakad ülesanded, töö tõhususe testid. „Meie riigi sünd!“ – eduka või olulise sotsiaalse rolliga naise esitlemine kohapeal dokumentaalfilmis. 5. Naised maaelu arengus, regionaalarengus ja majandusarengus: Leida ja jagada häid tavasid. Naiste teabe- ja teeninduskeskuse loomine ja käitamine koostöös peresõbraliku riigi prioriteedikonkursiga järgmiste talitustega: Formaalne ja mitteformaalne koolitus, arendamine ja ettevalmistamine: eneseteadvus, suhtlemine, võrgustike loomine, isiklik tõhusus, k... (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on 290/2014. (XI) 26.) seda tehakse abi saava piirkonna territooriumil Balmazújvároses valitsuse dekreedi nr 26/2015 alusel. Esitatud projektikava aitab kaasa organisatsiooni järgmistele põhieesmärkidele ja -ülesannetele: sotsiaalteenuste juhtimine, korrapärased kontaktid, koostöö tsiviil- ja vaimulike organisatsioonidega, eraisikutega. Tuvastatud probleemid, mis õigustavad projekti: Naiste pikaajaline töötus võib pärast GYESist naasmist muutuda püsivaks. Roma naised, mitme lapsega emad, üle 45-aastased emad ja üksikemad on asulas mitmel viisil ebasoodsas olukorras. Koduvägivald esineb omavalitsuses, mis on samuti tõsine takistus nende tööleasumisel. Projekti lühiajaline eesmärk on pakkuda teavet, teadlikkust ja võimalusi naiste tööhõive valdkonnas. Pikaajaline eesmärk on teha programmis sätestatud koostööd jätkusuutlikult ja süstemaatiliselt. Mõõdetavad tulemused: 1 Naiste teabe- ja teeninduskeskus, 500 organiseeritud koolitusel osalevat naist, 500 tugiteenuseid kasutavat naist, viis isiklikult läbitud kohandatud koolituse, 1000 inimest teabevahetuse ja teadlikkuse suurendamise alal, 20 koostööd kohalike tööandjatega, 50 inimest, kes pakuvad lastehoiuteenuseid ja muid majapidamisabiteenuseid. Projekti elluviimise ajal ei kõrvalda projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ühenduse ehitamine kohaliku omavalitsuse ASP süsteemi laiendamiseks märkimisväärseid inimressursse. Rakendamiseks vajalikud inimressursid: Üks suurprojektijuht, kellel on vähemalt kaheaastane projektijuhtimise kogemus ja kõrgharidus. 1 finantsjuht vähemalt 20 tundi nädalas spetsialiseeritud kolmanda taseme hariduse omandamisel. 1 professionaalne juht töötab 40 tundi nädalas. 4 spetsialisti, kes töötavad 20 tundi nädalas. Programmide ja teenuste rakendamise kohad on Poola Menyhérti linnaraamatukogu ja Péter Verese kultuurikeskus, mis tegutseb valla juhtimise all. Organisatsioonilise stabiilsuse tagab mitmeaastane kogemus projektijuhi, professionaalse juhi ja finantsjuhiga. Lähtepunktiks on see, et ebasoodsa taustaga naised ei saa oma haavatavuse, vajaduste, teabe puudumise ja muude põhjuste tõttu osaleda avalikus elus samal tasemel kui probleemid, millega nad silmitsi seisavad, samuti ei saa nad tõhusalt osaleda oma saatuse kujundamisel. Meie sihtrühma kuuluvad kogu linnaelanikkonna naiselanikud, kes on raskemas sotsiaalses ja majanduslikus olukorras: Gyes’i emad, töötud, tööd otsivad naised, tööle naasvad naised, depressioonis, kuid aktiivsed naised, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega. Tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid. Kohaliku omavalitsuse andmetel on reformitud kirikul võimalik kaasata oma sihtrühmi ka ulatusliku isiklike kontaktide süsteemi kaudu. Sihtrühmale tutvustati põhjalikult ja isiklikult taotlevaid organisatsioone ning nii saame vastata nende vajadustele. Nad on osalenud projektide planeerimises isiklikult meie olemasolevate programmide ja muude mitteametlike kanalite kaudu. Tegevuste ja meetodite kirjeldus: 1. Teave, teadlikkuse suurendamine ja koostöö kohalike tööandjate ja nende kutseorganisatsioonide vahel: Naine töökojas – sensibiliseeriv töötuba tööandjatele. Töömessi korraldamine, et hinnata individuaalseid oskusi sobiva diagnostikavahendi abil. 2. Professionaalsete kohalike ürituste ja koosolekute korraldamine: Naine töötab – professionaalne päev, korraldades ümarlaua kohalike organisatsioonide ja kodanikuühiskonna osalusel. 3. Ebatüüpiliste tööhõivevormide leviku soodustamine: Tõhusalt ja paindlikult töömaailmas. Töömessi korraldamine, kus tutvustatakse edukaid naisi, motiveerivaid loenguid, tööotsimistehnikaid, autobiograafia esitlusi. 4. Naiste sotsiaalse ja majandusliku mõjuvõimu suurendamise potentsiaali ja kasu tutvustamine kohalikul tasandil: Naiste motivatsioon ja edupäev. „Edukad Adams, Devoted Eves“ – kampaaniafilm, milles võetakse arvesse kohalikke eripärasid ja võimalusi. Kohalike kogukondade flash-mob organisatsioon, koolid silmapaistvatel päevadel. Emaolümpiamängud" – "Man-Naised" olümpiamängud – mängulised seeriavõistlused, naljakad ülesanded, töö tõhususe testid. „Meie riigi sünd!“ – eduka või olulise sotsiaalse rolliga naise esitlemine kohapeal dokumentaalfilmis. 5. Naised maaelu arengus, regionaalarengus ja majandusarengus: Leida ja jagada häid tavasid. Naiste teabe- ja teeninduskeskuse loomine ja käitamine koostöös peresõbraliku riigi prioriteedikonkursiga järgmiste talitustega: Formaalne ja mitteformaalne koolitus, arendamine ja ettevalmistamine: eneseteadvus, suhtlemine, võrgustike loomine, isiklik tõhusus, k... (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on 290/2014. (XI) 26.) seda tehakse abi saava piirkonna territooriumil Balmazújvároses valitsuse dekreedi nr 26/2015 alusel. Esitatud projektikava aitab kaasa organisatsiooni järgmistele põhieesmärkidele ja -ülesannetele: sotsiaalteenuste juhtimine, korrapärased kontaktid, koostöö tsiviil- ja vaimulike organisatsioonidega, eraisikutega. Tuvastatud probleemid, mis õigustavad projekti: Naiste pikaajaline töötus võib pärast GYESist naasmist muutuda püsivaks. Roma naised, mitme lapsega emad, üle 45-aastased emad ja üksikemad on asulas mitmel viisil ebasoodsas olukorras. Koduvägivald esineb omavalitsuses, mis on samuti tõsine takistus nende tööleasumisel. Projekti lühiajaline eesmärk on pakkuda teavet, teadlikkust ja võimalusi naiste tööhõive valdkonnas. Pikaajaline eesmärk on teha programmis sätestatud koostööd jätkusuutlikult ja süstemaatiliselt. Mõõdetavad tulemused: 1 Naiste teabe- ja teeninduskeskus, 500 organiseeritud koolitusel osalevat naist, 500 tugiteenuseid kasutavat naist, viis isiklikult läbitud kohandatud koolituse, 1000 inimest teabevahetuse ja teadlikkuse suurendamise alal, 20 koostööd kohalike tööandjatega, 50 inimest, kes pakuvad lastehoiuteenuseid ja muid majapidamisabiteenuseid. Projekti elluviimise ajal ei kõrvalda projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ühenduse ehitamine kohaliku omavalitsuse ASP süsteemi laiendamiseks märkimisväärseid inimressursse. Rakendamiseks vajalikud inimressursid: Üks suurprojektijuht, kellel on vähemalt kaheaastane projektijuhtimise kogemus ja kõrgharidus. 1 finantsjuht vähemalt 20 tundi nädalas spetsialiseeritud kolmanda taseme hariduse omandamisel. 1 professionaalne juht töötab 40 tundi nädalas. 4 spetsialisti, kes töötavad 20 tundi nädalas. Programmide ja teenuste rakendamise kohad on Poola Menyhérti linnaraamatukogu ja Péter Verese kultuurikeskus, mis tegutseb valla juhtimise all. Organisatsioonilise stabiilsuse tagab mitmeaastane kogemus projektijuhi, professionaalse juhi ja finantsjuhiga. Lähtepunktiks on see, et ebasoodsa taustaga naised ei saa oma haavatavuse, vajaduste, teabe puudumise ja muude põhjuste tõttu osaleda avalikus elus samal tasemel kui probleemid, millega nad silmitsi seisavad, samuti ei saa nad tõhusalt osaleda oma saatuse kujundamisel. Meie sihtrühma kuuluvad kogu linnaelanikkonna naiselanikud, kes on raskemas sotsiaalses ja majanduslikus olukorras: Gyes’i emad, töötud, tööd otsivad naised, tööle naasvad naised, depressioonis, kuid aktiivsed naised, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega. Tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid. Kohaliku omavalitsuse andmetel on reformitud kirikul võimalik kaasata oma sihtrühmi ka ulatusliku isiklike kontaktide süsteemi kaudu. Sihtrühmale tutvustati põhjalikult ja isiklikult taotlevaid organisatsioone ning nii saame vastata nende vajadustele. Nad on osalenud projektide planeerimises isiklikult meie olemasolevate programmide ja muude mitteametlike kanalite kaudu. Tegevuste ja meetodite kirjeldus: 1. Teave, teadlikkuse suurendamine ja koostöö kohalike tööandjate ja nende kutseorganisatsioonide vahel: Naine töökojas – sensibiliseeriv töötuba tööandjatele. Töömessi korraldamine, et hinnata individuaalseid oskusi sobiva diagnostikavahendi abil. 2. Professionaalsete kohalike ürituste ja koosolekute korraldamine: Naine töötab – professionaalne päev, korraldades ümarlaua kohalike organisatsioonide ja kodanikuühiskonna osalusel. 3. Ebatüüpiliste tööhõivevormide leviku soodustamine: Tõhusalt ja paindlikult töömaailmas. Töömessi korraldamine, kus tutvustatakse edukaid naisi, motiveerivaid loenguid, tööotsimistehnikaid, autobiograafia esitlusi. 4. Naiste sotsiaalse ja majandusliku mõjuvõimu suurendamise potentsiaali ja kasu tutvustamine kohalikul tasandil: Naiste motivatsioon ja edupäev. „Edukad Adams, Devoted Eves“ – kampaaniafilm, milles võetakse arvesse kohalikke eripärasid ja võimalusi. Kohalike kogukondade flash-mob organisatsioon, koolid silmapaistvatel päevadel. Emaolümpiamängud" – "Man-Naised" olümpiamängud – mängulised seeriavõistlused, naljakad ülesanded, töö tõhususe testid. „Meie riigi sünd!“ – eduka või olulise sotsiaalse rolliga naise esitlemine kohapeal dokumentaalfilmis. 5. Naised maaelu arengus, regionaalarengus ja majandusarengus: Leida ja jagada häid tavasid. Naiste teabe- ja teeninduskeskuse loomine ja käitamine koostöös peresõbraliku riigi prioriteedikonkursiga järgmiste talitustega: Formaalne ja mitteformaalne koolitus, arendamine ja ettevalmistamine: eneseteadvus, suhtlemine, võrgustike loomine, isiklik tõhusus, k... (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas yra 290/2014. (XI. 26.) pagal Vyriausybės dekretą Nr. 26/2015 ji vykdoma Balmazújvįros regiono gavėjos teritorijoje. Pateiktu projekto planu prisidedama prie šių pagrindinių organizacijos tikslų ir funkcijų: socialinių paslaugų valdymas, reguliarūs ryšiai, bendradarbiavimas su pilietinėmis ir bažnytinėmis organizacijomis, privačiais asmenimis. Nustatytos problemos, pateisinančios projektą: Grįžus iš GYES, ilgalaikis moterų nedarbas gali tapti nuolatiniu. Romų tautybės moterys, daugiavaikės motinos, vyresni nei 45 metų amžiaus motinos ir vienišos motinos gyvena daugelyje nepalankių sąlygų. Savivaldybėje paplitęs šeiminis smurtas, kuris taip pat yra rimta kliūtis jų užimtumui. Projekto trumpalaikis tikslas – teikti informaciją, didinti informuotumą ir galimybes moterų užimtumo srityje. Ilgalaikis tikslas – tvariai ir sistemingai vykdyti programoje numatytą bendradarbiavimą. Kiekybiškai įvertinami rezultatai: 1 Moterų informacijos ir paslaugų centras, 500 moterų dalyvauja organizuojamuose mokymuose, 500 moterų naudojasi paramos paslaugomis, 5 asmenys asmeniškai pasiekė pritaikytus mokymus, 1000 žmonių dalyvavo komunikacijos ir informuotumo didinimo veikloje, 20 bendradarbiauja su vietos darbdaviais, 50 asmenų teikia vaikų priežiūros ir kitas namų ūkio paramos paslaugas. Projekto įgyvendinimo metu projektas KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ryšių statyba savivaldybės ASP sistemos nacionaliniam išplėtimui nepašalina didelių žmogiškųjų išteklių. Žmogiškieji ištekliai įgyvendinimui: 1 didelės apimties projekto vadovas, turintis bent 2 metų projektų valdymo patirtį ir aukštąjį išsilavinimą. 1 finansų vadovas, turintis ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę, turintis specializuotą aukštąjį išsilavinimą. 1 profesionalus vadovas, dirbantis 40 valandų per savaitę. 4 specialistai, dirbantys 20 valandų per savaitę. Programų įgyvendinimo ir paslaugų teikimo vietos yra Lenkijos Menyhérto miesto biblioteka ir Péter Veres kultūros centras, kurio veiklą valdo savivaldybė. Organizacinį stabilumą garantuoja kelerių metų projekto vadovo, profesionalaus vadovo ir finansų vadovo patirtis. Išeities taškas yra tai, kad nepalankioje padėtyje esančios moterys negali dalyvauti visuomeniniame gyvenime tokiu pačiu lygmeniu kaip ir problemos, su kuriomis jos susiduria dėl savo pažeidžiamumo, vargo, informacijos trūkumo ir kitų priežasčių, taip pat negali veiksmingai dalyvauti formuojant savo likimą. Mūsų tikslinę grupę sudaro visų miesto gyventojų moterys, kurių socialinė ir ekonominė padėtis yra sudėtingesnė: Gjeso motinoms, bedarbiams, darbo ieškančioms moterims, į darbą grįžtančioms moterims, prislėgtoms, bet aktyvioms moterims, kurios susiduria su sunkumais derindamos darbą ir asmeninį gyvenimą. Darbdaviai ir jų profesinės organizacijos. Remiantis pačios vietos valdžios dokumentais, Reformuotųjų bažnyčia taip pat gali įtraukti savo tikslines grupes per savo plačią asmeninių kontaktų sistemą. Tikslinė grupė buvo kruopščiai ir asmeniškai susipažinusi su paraiškas pateikusiomis organizacijomis, ir būtent taip galime reaguoti į jų poreikius. Jie asmeniškai dalyvavo planuojant projektus per mūsų esamas programas ir kitais neoficialiais kanalais. Veiklos ir metodų aprašymas: 1. Vietos darbdavių ir jų profesinių organizacijų informavimas, jautrinimas ir bendradarbiavimas: Moteris dirbtuvėje – įjautrinimo dirbtuvėse darbdaviams. Organizuojant darbo mugę, siekiant įvertinti individualias kompetencijas naudojant tinkamą diagnostikos priemonę. 2. Vietinių profesinių renginių ir susitikimų organizavimas: Moteris dirba – profesionali diena, organizuojanti apskritojo stalo diskusijas dalyvaujant vietos organizacijoms ir pilietinei visuomenei. 3. Netipinių užimtumo formų plitimo skatinimas: Efektyviai ir lanksčiai darbo pasaulyje. Darbo mugės organizavimas su sėkmingų moterų pristatymu, motyvacinės paskaitos, darbo paieškos metodai, autobiografiniai pristatymai. 4. Moterų socialinio ir ekonominio įgalėjimo potencialo ir naudos pristatymas vietos lygmeniu: Moterų motyvacija ir sėkmės diena. „Sėkmingi Adams, Devoted Eves“ – kampanijos filmas, kuriame atsižvelgiama į vietos ypatumus ir galimybes. Flash-mob organizavimas vietos bendruomenių, mokyklų iškilmingomis dienomis. Motinos olimpinės žaidynės" – "vyras-moterys" olimpinės žaidynės – žaismingos serijos varžybos, juokingi uždaviniai, darbo efektyvumo testai. „Mūsų šalies gimimas!“ – dokumentiniame filme pristatoma moteris, turinti sėkmingą ar reikšmingą socialinį vaidmenį vietoje. 5. Moterys kaimo plėtros, regioninės plėtros ir ekonominio vystymosi srityse: Rasti gerosios patirties pavyzdžių ir jais dalytis. Moterų informacijos ir paslaugų centro įsteigimas ir veikimas bendradarbiaujant su šeimai palankių šalių prioritetiniu kvietimu teikti šias paslaugas: Formalusis ir neformalusis mokymas, tobulinimas ir pasirengimas: savęs pažinimas, bendravimas, tinklų kūrimas, asmeninis efektyvumas, k... (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas yra 290/2014. (XI. 26.) pagal Vyriausybės dekretą Nr. 26/2015 ji vykdoma Balmazújvįros regiono gavėjos teritorijoje. Pateiktu projekto planu prisidedama prie šių pagrindinių organizacijos tikslų ir funkcijų: socialinių paslaugų valdymas, reguliarūs ryšiai, bendradarbiavimas su pilietinėmis ir bažnytinėmis organizacijomis, privačiais asmenimis. Nustatytos problemos, pateisinančios projektą: Grįžus iš GYES, ilgalaikis moterų nedarbas gali tapti nuolatiniu. Romų tautybės moterys, daugiavaikės motinos, vyresni nei 45 metų amžiaus motinos ir vienišos motinos gyvena daugelyje nepalankių sąlygų. Savivaldybėje paplitęs šeiminis smurtas, kuris taip pat yra rimta kliūtis jų užimtumui. Projekto trumpalaikis tikslas – teikti informaciją, didinti informuotumą ir galimybes moterų užimtumo srityje. Ilgalaikis tikslas – tvariai ir sistemingai vykdyti programoje numatytą bendradarbiavimą. Kiekybiškai įvertinami rezultatai: 1 Moterų informacijos ir paslaugų centras, 500 moterų dalyvauja organizuojamuose mokymuose, 500 moterų naudojasi paramos paslaugomis, 5 asmenys asmeniškai pasiekė pritaikytus mokymus, 1000 žmonių dalyvavo komunikacijos ir informuotumo didinimo veikloje, 20 bendradarbiauja su vietos darbdaviais, 50 asmenų teikia vaikų priežiūros ir kitas namų ūkio paramos paslaugas. Projekto įgyvendinimo metu projektas KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ryšių statyba savivaldybės ASP sistemos nacionaliniam išplėtimui nepašalina didelių žmogiškųjų išteklių. Žmogiškieji ištekliai įgyvendinimui: 1 didelės apimties projekto vadovas, turintis bent 2 metų projektų valdymo patirtį ir aukštąjį išsilavinimą. 1 finansų vadovas, turintis ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę, turintis specializuotą aukštąjį išsilavinimą. 1 profesionalus vadovas, dirbantis 40 valandų per savaitę. 4 specialistai, dirbantys 20 valandų per savaitę. Programų įgyvendinimo ir paslaugų teikimo vietos yra Lenkijos Menyhérto miesto biblioteka ir Péter Veres kultūros centras, kurio veiklą valdo savivaldybė. Organizacinį stabilumą garantuoja kelerių metų projekto vadovo, profesionalaus vadovo ir finansų vadovo patirtis. Išeities taškas yra tai, kad nepalankioje padėtyje esančios moterys negali dalyvauti visuomeniniame gyvenime tokiu pačiu lygmeniu kaip ir problemos, su kuriomis jos susiduria dėl savo pažeidžiamumo, vargo, informacijos trūkumo ir kitų priežasčių, taip pat negali veiksmingai dalyvauti formuojant savo likimą. Mūsų tikslinę grupę sudaro visų miesto gyventojų moterys, kurių socialinė ir ekonominė padėtis yra sudėtingesnė: Gjeso motinoms, bedarbiams, darbo ieškančioms moterims, į darbą grįžtančioms moterims, prislėgtoms, bet aktyvioms moterims, kurios susiduria su sunkumais derindamos darbą ir asmeninį gyvenimą. Darbdaviai ir jų profesinės organizacijos. Remiantis pačios vietos valdžios dokumentais, Reformuotųjų bažnyčia taip pat gali įtraukti savo tikslines grupes per savo plačią asmeninių kontaktų sistemą. Tikslinė grupė buvo kruopščiai ir asmeniškai susipažinusi su paraiškas pateikusiomis organizacijomis, ir būtent taip galime reaguoti į jų poreikius. Jie asmeniškai dalyvavo planuojant projektus per mūsų esamas programas ir kitais neoficialiais kanalais. Veiklos ir metodų aprašymas: 1. Vietos darbdavių ir jų profesinių organizacijų informavimas, jautrinimas ir bendradarbiavimas: Moteris dirbtuvėje – įjautrinimo dirbtuvėse darbdaviams. Organizuojant darbo mugę, siekiant įvertinti individualias kompetencijas naudojant tinkamą diagnostikos priemonę. 2. Vietinių profesinių renginių ir susitikimų organizavimas: Moteris dirba – profesionali diena, organizuojanti apskritojo stalo diskusijas dalyvaujant vietos organizacijoms ir pilietinei visuomenei. 3. Netipinių užimtumo formų plitimo skatinimas: Efektyviai ir lanksčiai darbo pasaulyje. Darbo mugės organizavimas su sėkmingų moterų pristatymu, motyvacinės paskaitos, darbo paieškos metodai, autobiografiniai pristatymai. 4. Moterų socialinio ir ekonominio įgalėjimo potencialo ir naudos pristatymas vietos lygmeniu: Moterų motyvacija ir sėkmės diena. „Sėkmingi Adams, Devoted Eves“ – kampanijos filmas, kuriame atsižvelgiama į vietos ypatumus ir galimybes. Flash-mob organizavimas vietos bendruomenių, mokyklų iškilmingomis dienomis. Motinos olimpinės žaidynės" – "vyras-moterys" olimpinės žaidynės – žaismingos serijos varžybos, juokingi uždaviniai, darbo efektyvumo testai. „Mūsų šalies gimimas!“ – dokumentiniame filme pristatoma moteris, turinti sėkmingą ar reikšmingą socialinį vaidmenį vietoje. 5. Moterys kaimo plėtros, regioninės plėtros ir ekonominio vystymosi srityse: Rasti gerosios patirties pavyzdžių ir jais dalytis. Moterų informacijos ir paslaugų centro įsteigimas ir veikimas bendradarbiaujant su šeimai palankių šalių prioritetiniu kvietimu teikti šias paslaugas: Formalusis ir neformalusis mokymas, tobulinimas ir pasirengimas: savęs pažinimas, bendravimas, tinklų kūrimas, asmeninis efektyvumas, k... (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas yra 290/2014. (XI. 26.) pagal Vyriausybės dekretą Nr. 26/2015 ji vykdoma Balmazújvįros regiono gavėjos teritorijoje. Pateiktu projekto planu prisidedama prie šių pagrindinių organizacijos tikslų ir funkcijų: socialinių paslaugų valdymas, reguliarūs ryšiai, bendradarbiavimas su pilietinėmis ir bažnytinėmis organizacijomis, privačiais asmenimis. Nustatytos problemos, pateisinančios projektą: Grįžus iš GYES, ilgalaikis moterų nedarbas gali tapti nuolatiniu. Romų tautybės moterys, daugiavaikės motinos, vyresni nei 45 metų amžiaus motinos ir vienišos motinos gyvena daugelyje nepalankių sąlygų. Savivaldybėje paplitęs šeiminis smurtas, kuris taip pat yra rimta kliūtis jų užimtumui. Projekto trumpalaikis tikslas – teikti informaciją, didinti informuotumą ir galimybes moterų užimtumo srityje. Ilgalaikis tikslas – tvariai ir sistemingai vykdyti programoje numatytą bendradarbiavimą. Kiekybiškai įvertinami rezultatai: 1 Moterų informacijos ir paslaugų centras, 500 moterų dalyvauja organizuojamuose mokymuose, 500 moterų naudojasi paramos paslaugomis, 5 asmenys asmeniškai pasiekė pritaikytus mokymus, 1000 žmonių dalyvavo komunikacijos ir informuotumo didinimo veikloje, 20 bendradarbiauja su vietos darbdaviais, 50 asmenų teikia vaikų priežiūros ir kitas namų ūkio paramos paslaugas. Projekto įgyvendinimo metu projektas KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ryšių statyba savivaldybės ASP sistemos nacionaliniam išplėtimui nepašalina didelių žmogiškųjų išteklių. Žmogiškieji ištekliai įgyvendinimui: 1 didelės apimties projekto vadovas, turintis bent 2 metų projektų valdymo patirtį ir aukštąjį išsilavinimą. 1 finansų vadovas, turintis ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę, turintis specializuotą aukštąjį išsilavinimą. 1 profesionalus vadovas, dirbantis 40 valandų per savaitę. 4 specialistai, dirbantys 20 valandų per savaitę. Programų įgyvendinimo ir paslaugų teikimo vietos yra Lenkijos Menyhérto miesto biblioteka ir Péter Veres kultūros centras, kurio veiklą valdo savivaldybė. Organizacinį stabilumą garantuoja kelerių metų projekto vadovo, profesionalaus vadovo ir finansų vadovo patirtis. Išeities taškas yra tai, kad nepalankioje padėtyje esančios moterys negali dalyvauti visuomeniniame gyvenime tokiu pačiu lygmeniu kaip ir problemos, su kuriomis jos susiduria dėl savo pažeidžiamumo, vargo, informacijos trūkumo ir kitų priežasčių, taip pat negali veiksmingai dalyvauti formuojant savo likimą. Mūsų tikslinę grupę sudaro visų miesto gyventojų moterys, kurių socialinė ir ekonominė padėtis yra sudėtingesnė: Gjeso motinoms, bedarbiams, darbo ieškančioms moterims, į darbą grįžtančioms moterims, prislėgtoms, bet aktyvioms moterims, kurios susiduria su sunkumais derindamos darbą ir asmeninį gyvenimą. Darbdaviai ir jų profesinės organizacijos. Remiantis pačios vietos valdžios dokumentais, Reformuotųjų bažnyčia taip pat gali įtraukti savo tikslines grupes per savo plačią asmeninių kontaktų sistemą. Tikslinė grupė buvo kruopščiai ir asmeniškai susipažinusi su paraiškas pateikusiomis organizacijomis, ir būtent taip galime reaguoti į jų poreikius. Jie asmeniškai dalyvavo planuojant projektus per mūsų esamas programas ir kitais neoficialiais kanalais. Veiklos ir metodų aprašymas: 1. Vietos darbdavių ir jų profesinių organizacijų informavimas, jautrinimas ir bendradarbiavimas: Moteris dirbtuvėje – įjautrinimo dirbtuvėse darbdaviams. Organizuojant darbo mugę, siekiant įvertinti individualias kompetencijas naudojant tinkamą diagnostikos priemonę. 2. Vietinių profesinių renginių ir susitikimų organizavimas: Moteris dirba – profesionali diena, organizuojanti apskritojo stalo diskusijas dalyvaujant vietos organizacijoms ir pilietinei visuomenei. 3. Netipinių užimtumo formų plitimo skatinimas: Efektyviai ir lanksčiai darbo pasaulyje. Darbo mugės organizavimas su sėkmingų moterų pristatymu, motyvacinės paskaitos, darbo paieškos metodai, autobiografiniai pristatymai. 4. Moterų socialinio ir ekonominio įgalėjimo potencialo ir naudos pristatymas vietos lygmeniu: Moterų motyvacija ir sėkmės diena. „Sėkmingi Adams, Devoted Eves“ – kampanijos filmas, kuriame atsižvelgiama į vietos ypatumus ir galimybes. Flash-mob organizavimas vietos bendruomenių, mokyklų iškilmingomis dienomis. Motinos olimpinės žaidynės" – "vyras-moterys" olimpinės žaidynės – žaismingos serijos varžybos, juokingi uždaviniai, darbo efektyvumo testai. „Mūsų šalies gimimas!“ – dokumentiniame filme pristatoma moteris, turinti sėkmingą ar reikšmingą socialinį vaidmenį vietoje. 5. Moterys kaimo plėtros, regioninės plėtros ir ekonominio vystymosi srityse: Rasti gerosios patirties pavyzdžių ir jais dalytis. Moterų informacijos ir paslaugų centro įsteigimas ir veikimas bendradarbiaujant su šeimai palankių šalių prioritetiniu kvietimu teikti šias paslaugas: Formalusis ir neformalusis mokymas, tobulinimas ir pasirengimas: savęs pažinimas, bendravimas, tinklų kūrimas, asmeninis efektyvumas, k... (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto è 290/2014. (XI) 26.) è effettuata nel territorio di un distretto beneficiario, a Balmazújváros, sulla base del decreto governativo n. 26/2015. Il piano di progetto presentato contribuisce ai seguenti obiettivi e funzioni fondamentali dell'organizzazione: gestione dei servizi sociali, contatti regolari, cooperazione con organizzazioni civili ed ecclesiastiche, privati. Problemi individuati che giustificano il progetto: La disoccupazione di lunga durata per le donne può diventare permanente dopo il ritorno dal GYES. Le donne rom, le madri con figli multipli, oltre 45 e le madri single sono in più svantaggi nell'insediamento. La violenza domestica è presente nel comune, che costituisce anche un grave ostacolo al loro impiego. L'obiettivo a breve termine del progetto è quello di fornire informazioni, sensibilizzazione e opportunità nel campo dell'occupazione femminile. L'obiettivo a lungo termine è quello di gestire la cooperazione stabilita nel programma su base sostenibile e sistematica. Risultati quantificabili: 1 Centro di informazione e servizi per le donne, 500 donne che partecipano a formazioni organizzate, 500 donne che utilizzano servizi di sostegno, 5 persone realizzate personalmente attraverso una formazione adeguata, 1000 persone in attività di comunicazione e sensibilizzazione, 20 cooperazione con i datori di lavoro locali, 50 persone che forniscono assistenza all'infanzia e altri servizi di assistenza alle famiglie. Al momento dell'attuazione del progetto, il progetto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Costruzione connessione per l'estensione nazionale del sistema ASP municipale non elimina significative risorse umane. Risorse umane per l'attuazione: 1 grande project manager con almeno 2 anni di esperienza nella gestione del progetto e istruzione superiore. 1 responsabile della finanza con un minimo di 20 ore settimanali con un diploma terziario specializzato. 1 direttore professionale che lavora per 40 ore alla settimana. 4 professionisti che lavorano per 20 ore alla settimana. Le sedi per l'attuazione dei programmi e dei servizi sono la Biblioteca civica polacca Menyhért e il Centro culturale Péter Veres che operano sotto la gestione del comune. La stabilità organizzativa è garantita da diversi anni di esperienza di project manager, manager professionale e direttore finanziario. Il punto di partenza è che le donne provenienti da contesti svantaggiati non sono in grado di impegnarsi nella vita pubblica allo stesso livello dei problemi che devono affrontare, a causa della loro vulnerabilità, necessità, mancanza di informazioni e altre ragioni, né sono in grado di partecipare efficacemente alla definizione del proprio destino. Il nostro gruppo target è costituito dalle donne di tutta la popolazione urbana che si trovano in una situazione sociale ed economica più difficile: Madri a Gyes, disoccupate, donne in cerca di lavoro, donne che ritornano al lavoro, donne depresse ma attive che hanno difficoltà a conciliare vita professionale e vita privata. I datori di lavoro e le loro organizzazioni professionali. Sulla base dei dati del governo locale, la Chiesa Riformata è anche in grado di coinvolgere i suoi gruppi target attraverso il suo ampio sistema di contatto personale. Il gruppo target è stato accuratamente e personalmente familiarizzato con le organizzazioni richiedenti, e questo è il modo in cui possiamo rispondere alle loro esigenze. Essi sono stati coinvolti nella pianificazione dei progetti di persona attraverso i nostri programmi esistenti e attraverso altri canali informali. Descrizione delle attività e dei metodi: 1. Informazione, sensibilizzazione e cooperazione tra i datori di lavoro locali e le loro organizzazioni professionali: Donna nel negozio di lavoro — laboratorio di sensibilizzazione per i datori di lavoro. Organizzare una fiera del lavoro per valutare le competenze individuali utilizzando uno strumento diagnostico adeguato. 2. Organizzazione di eventi e incontri professionali locali: Donna nel lavoro — una giornata professionale, organizzando una tavola rotonda con il coinvolgimento delle organizzazioni locali e della società civile. 3. Incoraggiare la diffusione di forme di occupazione atipiche: Efficiente e flessibile nel mondo del lavoro. Organizzazione di una fiera del lavoro con la presentazione di donne di successo, conferenze motivazionali, tecniche di ricerca di lavoro, presentazioni autobiografia. 4. Presentazione a livello locale del potenziale e dei benefici dell'emancipazione sociale ed economica delle donne: La Motivazione delle Donne e il Giorno del Successo. "Successo Adams, Devoted Eves" — film della campagna che tiene conto delle specificità e delle opportunità locali. Organizzazione flash-mob di comunità locali, scuole in giorni di rilievo. Olimpiadi di madre" — Olimpiadi "Uomo-donne" — gare di serie giocose, compiti divertenti, test di efficienza del lavoro. "La nascita del nostro paese!" — presentare una donna con un ruolo sociale di successo o significat... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto è 290/2014. (XI) 26.) è effettuata nel territorio di un distretto beneficiario, a Balmazújváros, sulla base del decreto governativo n. 26/2015. Il piano di progetto presentato contribuisce ai seguenti obiettivi e funzioni fondamentali dell'organizzazione: gestione dei servizi sociali, contatti regolari, cooperazione con organizzazioni civili ed ecclesiastiche, privati. Problemi individuati che giustificano il progetto: La disoccupazione di lunga durata per le donne può diventare permanente dopo il ritorno dal GYES. Le donne rom, le madri con figli multipli, oltre 45 e le madri single sono in più svantaggi nell'insediamento. La violenza domestica è presente nel comune, che costituisce anche un grave ostacolo al loro impiego. L'obiettivo a breve termine del progetto è quello di fornire informazioni, sensibilizzazione e opportunità nel campo dell'occupazione femminile. L'obiettivo a lungo termine è quello di gestire la cooperazione stabilita nel programma su base sostenibile e sistematica. Risultati quantificabili: 1 Centro di informazione e servizi per le donne, 500 donne che partecipano a formazioni organizzate, 500 donne che utilizzano servizi di sostegno, 5 persone realizzate personalmente attraverso una formazione adeguata, 1000 persone in attività di comunicazione e sensibilizzazione, 20 cooperazione con i datori di lavoro locali, 50 persone che forniscono assistenza all'infanzia e altri servizi di assistenza alle famiglie. Al momento dell'attuazione del progetto, il progetto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Costruzione connessione per l'estensione nazionale del sistema ASP municipale non elimina significative risorse umane. Risorse umane per l'attuazione: 1 grande project manager con almeno 2 anni di esperienza nella gestione del progetto e istruzione superiore. 1 responsabile della finanza con un minimo di 20 ore settimanali con un diploma terziario specializzato. 1 direttore professionale che lavora per 40 ore alla settimana. 4 professionisti che lavorano per 20 ore alla settimana. Le sedi per l'attuazione dei programmi e dei servizi sono la Biblioteca civica polacca Menyhért e il Centro culturale Péter Veres che operano sotto la gestione del comune. La stabilità organizzativa è garantita da diversi anni di esperienza di project manager, manager professionale e direttore finanziario. Il punto di partenza è che le donne provenienti da contesti svantaggiati non sono in grado di impegnarsi nella vita pubblica allo stesso livello dei problemi che devono affrontare, a causa della loro vulnerabilità, necessità, mancanza di informazioni e altre ragioni, né sono in grado di partecipare efficacemente alla definizione del proprio destino. Il nostro gruppo target è costituito dalle donne di tutta la popolazione urbana che si trovano in una situazione sociale ed economica più difficile: Madri a Gyes, disoccupate, donne in cerca di lavoro, donne che ritornano al lavoro, donne depresse ma attive che hanno difficoltà a conciliare vita professionale e vita privata. I datori di lavoro e le loro organizzazioni professionali. Sulla base dei dati del governo locale, la Chiesa Riformata è anche in grado di coinvolgere i suoi gruppi target attraverso il suo ampio sistema di contatto personale. Il gruppo target è stato accuratamente e personalmente familiarizzato con le organizzazioni richiedenti, e questo è il modo in cui possiamo rispondere alle loro esigenze. Essi sono stati coinvolti nella pianificazione dei progetti di persona attraverso i nostri programmi esistenti e attraverso altri canali informali. Descrizione delle attività e dei metodi: 1. Informazione, sensibilizzazione e cooperazione tra i datori di lavoro locali e le loro organizzazioni professionali: Donna nel negozio di lavoro — laboratorio di sensibilizzazione per i datori di lavoro. Organizzare una fiera del lavoro per valutare le competenze individuali utilizzando uno strumento diagnostico adeguato. 2. Organizzazione di eventi e incontri professionali locali: Donna nel lavoro — una giornata professionale, organizzando una tavola rotonda con il coinvolgimento delle organizzazioni locali e della società civile. 3. Incoraggiare la diffusione di forme di occupazione atipiche: Efficiente e flessibile nel mondo del lavoro. Organizzazione di una fiera del lavoro con la presentazione di donne di successo, conferenze motivazionali, tecniche di ricerca di lavoro, presentazioni autobiografia. 4. Presentazione a livello locale del potenziale e dei benefici dell'emancipazione sociale ed economica delle donne: La Motivazione delle Donne e il Giorno del Successo. "Successo Adams, Devoted Eves" — film della campagna che tiene conto delle specificità e delle opportunità locali. Organizzazione flash-mob di comunità locali, scuole in giorni di rilievo. Olimpiadi di madre" — Olimpiadi "Uomo-donne" — gare di serie giocose, compiti divertenti, test di efficienza del lavoro. "La nascita del nostro paese!" — presentare una donna con un ruolo sociale di successo o significat... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto è 290/2014. (XI) 26.) è effettuata nel territorio di un distretto beneficiario, a Balmazújváros, sulla base del decreto governativo n. 26/2015. Il piano di progetto presentato contribuisce ai seguenti obiettivi e funzioni fondamentali dell'organizzazione: gestione dei servizi sociali, contatti regolari, cooperazione con organizzazioni civili ed ecclesiastiche, privati. Problemi individuati che giustificano il progetto: La disoccupazione di lunga durata per le donne può diventare permanente dopo il ritorno dal GYES. Le donne rom, le madri con figli multipli, oltre 45 e le madri single sono in più svantaggi nell'insediamento. La violenza domestica è presente nel comune, che costituisce anche un grave ostacolo al loro impiego. L'obiettivo a breve termine del progetto è quello di fornire informazioni, sensibilizzazione e opportunità nel campo dell'occupazione femminile. L'obiettivo a lungo termine è quello di gestire la cooperazione stabilita nel programma su base sostenibile e sistematica. Risultati quantificabili: 1 Centro di informazione e servizi per le donne, 500 donne che partecipano a formazioni organizzate, 500 donne che utilizzano servizi di sostegno, 5 persone realizzate personalmente attraverso una formazione adeguata, 1000 persone in attività di comunicazione e sensibilizzazione, 20 cooperazione con i datori di lavoro locali, 50 persone che forniscono assistenza all'infanzia e altri servizi di assistenza alle famiglie. Al momento dell'attuazione del progetto, il progetto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Costruzione connessione per l'estensione nazionale del sistema ASP municipale non elimina significative risorse umane. Risorse umane per l'attuazione: 1 grande project manager con almeno 2 anni di esperienza nella gestione del progetto e istruzione superiore. 1 responsabile della finanza con un minimo di 20 ore settimanali con un diploma terziario specializzato. 1 direttore professionale che lavora per 40 ore alla settimana. 4 professionisti che lavorano per 20 ore alla settimana. Le sedi per l'attuazione dei programmi e dei servizi sono la Biblioteca civica polacca Menyhért e il Centro culturale Péter Veres che operano sotto la gestione del comune. La stabilità organizzativa è garantita da diversi anni di esperienza di project manager, manager professionale e direttore finanziario. Il punto di partenza è che le donne provenienti da contesti svantaggiati non sono in grado di impegnarsi nella vita pubblica allo stesso livello dei problemi che devono affrontare, a causa della loro vulnerabilità, necessità, mancanza di informazioni e altre ragioni, né sono in grado di partecipare efficacemente alla definizione del proprio destino. Il nostro gruppo target è costituito dalle donne di tutta la popolazione urbana che si trovano in una situazione sociale ed economica più difficile: Madri a Gyes, disoccupate, donne in cerca di lavoro, donne che ritornano al lavoro, donne depresse ma attive che hanno difficoltà a conciliare vita professionale e vita privata. I datori di lavoro e le loro organizzazioni professionali. Sulla base dei dati del governo locale, la Chiesa Riformata è anche in grado di coinvolgere i suoi gruppi target attraverso il suo ampio sistema di contatto personale. Il gruppo target è stato accuratamente e personalmente familiarizzato con le organizzazioni richiedenti, e questo è il modo in cui possiamo rispondere alle loro esigenze. Essi sono stati coinvolti nella pianificazione dei progetti di persona attraverso i nostri programmi esistenti e attraverso altri canali informali. Descrizione delle attività e dei metodi: 1. Informazione, sensibilizzazione e cooperazione tra i datori di lavoro locali e le loro organizzazioni professionali: Donna nel negozio di lavoro — laboratorio di sensibilizzazione per i datori di lavoro. Organizzare una fiera del lavoro per valutare le competenze individuali utilizzando uno strumento diagnostico adeguato. 2. Organizzazione di eventi e incontri professionali locali: Donna nel lavoro — una giornata professionale, organizzando una tavola rotonda con il coinvolgimento delle organizzazioni locali e della società civile. 3. Incoraggiare la diffusione di forme di occupazione atipiche: Efficiente e flessibile nel mondo del lavoro. Organizzazione di una fiera del lavoro con la presentazione di donne di successo, conferenze motivazionali, tecniche di ricerca di lavoro, presentazioni autobiografia. 4. Presentazione a livello locale del potenziale e dei benefici dell'emancipazione sociale ed economica delle donne: La Motivazione delle Donne e il Giorno del Successo. "Successo Adams, Devoted Eves" — film della campagna che tiene conto delle specificità e delle opportunità locali. Organizzazione flash-mob di comunità locali, scuole in giorni di rilievo. Olimpiadi di madre" — Olimpiadi "Uomo-donne" — gare di serie giocose, compiti divertenti, test di efficienza del lavoro. "La nascita del nostro paese!" — presentare una donna con un ruolo sociale di successo o significat... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provodi se na području okruga korisnika, u Balmazújvárosu, na temelju Odluke Vlade br. 26/2015. Dostavljenim planom projekta pridonosi se sljedećim temeljnim ciljevima i funkcijama organizacije: upravljanje socijalnim službama, redoviti kontakti, suradnja s civilnim i crkvenim organizacijama, privatne osobe. Utvrđeni problemi koji opravdavaju projekt: Dugotrajna nezaposlenost žena može postati trajna nakon povratka iz GYES-a. Romkinje, majke s više djece, više od 45 godina i samohrane majke u višestruko su nepovoljnom položaju u naselju. Nasilje u obitelji prisutno je u općini, što je također ozbiljna prepreka njihovu zapošljavanju. Kratkoročni je cilj projekta pružanje informacija, podizanje svijesti i mogućnosti u području zapošljavanja žena. Dugoročni je cilj održivo i sustavno upravljati suradnjom uspostavljenom u programu. Mjerljivi rezultati: 1 Centar za informiranje i pružanje usluga za žene, 500 žena koje sudjeluju u organiziranim izobrazbama, 500 žena koje se koriste uslugama podrške, 5 osoba osobno je ostvareno kroz prilagođeno osposobljavanje, 1000 osoba u komunikacijskim aktivnostima i aktivnostima podizanja svijesti, 20 suradnja s lokalnim poslodavcima, 50 osoba koje pružaju skrb o djeci i druge usluge podrške u kućanstvu. U vrijeme provedbe projekta, projektom KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Izgradnja priključka za nacionalno proširenje općinskog ASP sustava ne uklanjaju se značajni ljudski resursi. Ljudski resursi za provedbu: 1 veliki voditelj projekta s najmanje 2 godine iskustva u upravljanju projektima i visokom obrazovanju. 1 voditelj financija s najmanje 20 sati tjedno sa specijaliziranim tercijarnim diplomom. 1 profesionalni menadžer radi 40 sati tjedno. 4 stručnjaka koji rade 20 sati tjedno. Mjesta za provedbu programa i usluga su Poljska gradska knjižnica Menyhért i kulturni centar Péter Veres koji djeluju pod upravom općine. Organizacijsku stabilnost jamči nekoliko godina iskustva voditelja projekta, stručnog menadžera i financijskog menadžera. Polazište je da žene u nepovoljnom položaju ne mogu sudjelovati u javnom životu na istoj razini kao problemi s kojima se suočavaju zbog svoje ranjivosti, potrebitosti, nedostatka informacija i drugih razloga, niti mogu učinkovito sudjelovati u oblikovanju vlastite sudbine. Naša ciljna skupina sastoji se od žena stanovnika cijelog urbanog stanovništva koje se nalaze u težoj društvenoj i gospodarskoj situaciji: Majke u Gyesu, nezaposlene žene, žene koje traže posao, žene koje se vraćaju na posao, depresivne, ali aktivne žene koje imaju poteškoća u usklađivanju poslovnog i privatnog života. Poslodavci i njihove profesionalne organizacije. Na temelju vlastitih podataka lokalne vlasti, reformirana crkva također je u mogućnosti uključiti svoje ciljne skupine kroz svoj opsežan osobni kontakt sustav. Ciljna skupina bila je temeljito i osobno upoznata s organizacijama koje podnose prijave, a na taj način možemo odgovoriti na njihove potrebe. Sudjelovali su u osobnom planiranju projekata kroz naše postojeće programe i putem drugih neformalnih kanala. Opis aktivnosti i metoda: 1. Informiranje, senzibilizacija i suradnja između lokalnih poslodavaca i njihovih strukovnih organizacija: Žena u radionici – senzibiliziranje radionica za poslodavce. Organiziranje sajma poslova radi procjene individualnih kompetencija s pomoću prikladnog dijagnostičkog alata. 2. Organizacija profesionalnih lokalnih događanja i sastanaka: Žena na poslu – profesionalni dan, organiziranje okruglog stola uz sudjelovanje lokalnih organizacija i civilnog društva. 3. Poticanje širenja netipičnih oblika zapošljavanja: Učinkovito i fleksibilno u svijetu rada. Organiziranje sajma poslova uz prezentaciju uspješnih žena, motivacijska predavanja, tehnike traženja posla, autobiografske prezentacije. 4. Lokalno predstavljanje potencijala i koristi od društvenog i gospodarskog osnaživanja žena: Dan motivacije i uspjeha žena. „Uspješni Adams, Devoted Eves” – film kampanje uzimajući u obzir lokalne posebnosti i mogućnosti. Flash-mob organizacija lokalnih zajednica, škole u istaknutim danima. Majka Olimpijske igre" – "Čovjek-Žene" Olimpijske igre – razigrane serije natjecanja, smiješne zadatke, testove učinkovitosti rada. „Rođanje naše zemlje!” – predstavljanje žene s uspješnom ili značajnom društvenom ulogom na licu mjesta u dokumentarcu. 5. Žene u ruralnom razvoju, regionalnom razvoju i gospodarskom razvoju: Pronađite i podijelite dobre prakse. Osnivanje i rad Centra za informiranje i usluge za žene u suradnji s prioritetnim pozivom zemlje prilagođene obitelji sa sljedećim službama: Formalno i neformalno osposobljavanje, razvoj i priprema: samoznanje, komunikacija, umrežavanje, osobna učinkovitost, razvoj k... (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provodi se na području okruga korisnika, u Balmazújvárosu, na temelju Odluke Vlade br. 26/2015. Dostavljenim planom projekta pridonosi se sljedećim temeljnim ciljevima i funkcijama organizacije: upravljanje socijalnim službama, redoviti kontakti, suradnja s civilnim i crkvenim organizacijama, privatne osobe. Utvrđeni problemi koji opravdavaju projekt: Dugotrajna nezaposlenost žena može postati trajna nakon povratka iz GYES-a. Romkinje, majke s više djece, više od 45 godina i samohrane majke u višestruko su nepovoljnom položaju u naselju. Nasilje u obitelji prisutno je u općini, što je također ozbiljna prepreka njihovu zapošljavanju. Kratkoročni je cilj projekta pružanje informacija, podizanje svijesti i mogućnosti u području zapošljavanja žena. Dugoročni je cilj održivo i sustavno upravljati suradnjom uspostavljenom u programu. Mjerljivi rezultati: 1 Centar za informiranje i pružanje usluga za žene, 500 žena koje sudjeluju u organiziranim izobrazbama, 500 žena koje se koriste uslugama podrške, 5 osoba osobno je ostvareno kroz prilagođeno osposobljavanje, 1000 osoba u komunikacijskim aktivnostima i aktivnostima podizanja svijesti, 20 suradnja s lokalnim poslodavcima, 50 osoba koje pružaju skrb o djeci i druge usluge podrške u kućanstvu. U vrijeme provedbe projekta, projektom KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Izgradnja priključka za nacionalno proširenje općinskog ASP sustava ne uklanjaju se značajni ljudski resursi. Ljudski resursi za provedbu: 1 veliki voditelj projekta s najmanje 2 godine iskustva u upravljanju projektima i visokom obrazovanju. 1 voditelj financija s najmanje 20 sati tjedno sa specijaliziranim tercijarnim diplomom. 1 profesionalni menadžer radi 40 sati tjedno. 4 stručnjaka koji rade 20 sati tjedno. Mjesta za provedbu programa i usluga su Poljska gradska knjižnica Menyhért i kulturni centar Péter Veres koji djeluju pod upravom općine. Organizacijsku stabilnost jamči nekoliko godina iskustva voditelja projekta, stručnog menadžera i financijskog menadžera. Polazište je da žene u nepovoljnom položaju ne mogu sudjelovati u javnom životu na istoj razini kao problemi s kojima se suočavaju zbog svoje ranjivosti, potrebitosti, nedostatka informacija i drugih razloga, niti mogu učinkovito sudjelovati u oblikovanju vlastite sudbine. Naša ciljna skupina sastoji se od žena stanovnika cijelog urbanog stanovništva koje se nalaze u težoj društvenoj i gospodarskoj situaciji: Majke u Gyesu, nezaposlene žene, žene koje traže posao, žene koje se vraćaju na posao, depresivne, ali aktivne žene koje imaju poteškoća u usklađivanju poslovnog i privatnog života. Poslodavci i njihove profesionalne organizacije. Na temelju vlastitih podataka lokalne vlasti, reformirana crkva također je u mogućnosti uključiti svoje ciljne skupine kroz svoj opsežan osobni kontakt sustav. Ciljna skupina bila je temeljito i osobno upoznata s organizacijama koje podnose prijave, a na taj način možemo odgovoriti na njihove potrebe. Sudjelovali su u osobnom planiranju projekata kroz naše postojeće programe i putem drugih neformalnih kanala. Opis aktivnosti i metoda: 1. Informiranje, senzibilizacija i suradnja između lokalnih poslodavaca i njihovih strukovnih organizacija: Žena u radionici – senzibiliziranje radionica za poslodavce. Organiziranje sajma poslova radi procjene individualnih kompetencija s pomoću prikladnog dijagnostičkog alata. 2. Organizacija profesionalnih lokalnih događanja i sastanaka: Žena na poslu – profesionalni dan, organiziranje okruglog stola uz sudjelovanje lokalnih organizacija i civilnog društva. 3. Poticanje širenja netipičnih oblika zapošljavanja: Učinkovito i fleksibilno u svijetu rada. Organiziranje sajma poslova uz prezentaciju uspješnih žena, motivacijska predavanja, tehnike traženja posla, autobiografske prezentacije. 4. Lokalno predstavljanje potencijala i koristi od društvenog i gospodarskog osnaživanja žena: Dan motivacije i uspjeha žena. „Uspješni Adams, Devoted Eves” – film kampanje uzimajući u obzir lokalne posebnosti i mogućnosti. Flash-mob organizacija lokalnih zajednica, škole u istaknutim danima. Majka Olimpijske igre" – "Čovjek-Žene" Olimpijske igre – razigrane serije natjecanja, smiješne zadatke, testove učinkovitosti rada. „Rođanje naše zemlje!” – predstavljanje žene s uspješnom ili značajnom društvenom ulogom na licu mjesta u dokumentarcu. 5. Žene u ruralnom razvoju, regionalnom razvoju i gospodarskom razvoju: Pronađite i podijelite dobre prakse. Osnivanje i rad Centra za informiranje i usluge za žene u suradnji s prioritetnim pozivom zemlje prilagođene obitelji sa sljedećim službama: Formalno i neformalno osposobljavanje, razvoj i priprema: samoznanje, komunikacija, umrežavanje, osobna učinkovitost, razvoj k... (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provodi se na području okruga korisnika, u Balmazújvárosu, na temelju Odluke Vlade br. 26/2015. Dostavljenim planom projekta pridonosi se sljedećim temeljnim ciljevima i funkcijama organizacije: upravljanje socijalnim službama, redoviti kontakti, suradnja s civilnim i crkvenim organizacijama, privatne osobe. Utvrđeni problemi koji opravdavaju projekt: Dugotrajna nezaposlenost žena može postati trajna nakon povratka iz GYES-a. Romkinje, majke s više djece, više od 45 godina i samohrane majke u višestruko su nepovoljnom položaju u naselju. Nasilje u obitelji prisutno je u općini, što je također ozbiljna prepreka njihovu zapošljavanju. Kratkoročni je cilj projekta pružanje informacija, podizanje svijesti i mogućnosti u području zapošljavanja žena. Dugoročni je cilj održivo i sustavno upravljati suradnjom uspostavljenom u programu. Mjerljivi rezultati: 1 Centar za informiranje i pružanje usluga za žene, 500 žena koje sudjeluju u organiziranim izobrazbama, 500 žena koje se koriste uslugama podrške, 5 osoba osobno je ostvareno kroz prilagođeno osposobljavanje, 1000 osoba u komunikacijskim aktivnostima i aktivnostima podizanja svijesti, 20 suradnja s lokalnim poslodavcima, 50 osoba koje pružaju skrb o djeci i druge usluge podrške u kućanstvu. U vrijeme provedbe projekta, projektom KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Izgradnja priključka za nacionalno proširenje općinskog ASP sustava ne uklanjaju se značajni ljudski resursi. Ljudski resursi za provedbu: 1 veliki voditelj projekta s najmanje 2 godine iskustva u upravljanju projektima i visokom obrazovanju. 1 voditelj financija s najmanje 20 sati tjedno sa specijaliziranim tercijarnim diplomom. 1 profesionalni menadžer radi 40 sati tjedno. 4 stručnjaka koji rade 20 sati tjedno. Mjesta za provedbu programa i usluga su Poljska gradska knjižnica Menyhért i kulturni centar Péter Veres koji djeluju pod upravom općine. Organizacijsku stabilnost jamči nekoliko godina iskustva voditelja projekta, stručnog menadžera i financijskog menadžera. Polazište je da žene u nepovoljnom položaju ne mogu sudjelovati u javnom životu na istoj razini kao problemi s kojima se suočavaju zbog svoje ranjivosti, potrebitosti, nedostatka informacija i drugih razloga, niti mogu učinkovito sudjelovati u oblikovanju vlastite sudbine. Naša ciljna skupina sastoji se od žena stanovnika cijelog urbanog stanovništva koje se nalaze u težoj društvenoj i gospodarskoj situaciji: Majke u Gyesu, nezaposlene žene, žene koje traže posao, žene koje se vraćaju na posao, depresivne, ali aktivne žene koje imaju poteškoća u usklađivanju poslovnog i privatnog života. Poslodavci i njihove profesionalne organizacije. Na temelju vlastitih podataka lokalne vlasti, reformirana crkva također je u mogućnosti uključiti svoje ciljne skupine kroz svoj opsežan osobni kontakt sustav. Ciljna skupina bila je temeljito i osobno upoznata s organizacijama koje podnose prijave, a na taj način možemo odgovoriti na njihove potrebe. Sudjelovali su u osobnom planiranju projekata kroz naše postojeće programe i putem drugih neformalnih kanala. Opis aktivnosti i metoda: 1. Informiranje, senzibilizacija i suradnja između lokalnih poslodavaca i njihovih strukovnih organizacija: Žena u radionici – senzibiliziranje radionica za poslodavce. Organiziranje sajma poslova radi procjene individualnih kompetencija s pomoću prikladnog dijagnostičkog alata. 2. Organizacija profesionalnih lokalnih događanja i sastanaka: Žena na poslu – profesionalni dan, organiziranje okruglog stola uz sudjelovanje lokalnih organizacija i civilnog društva. 3. Poticanje širenja netipičnih oblika zapošljavanja: Učinkovito i fleksibilno u svijetu rada. Organiziranje sajma poslova uz prezentaciju uspješnih žena, motivacijska predavanja, tehnike traženja posla, autobiografske prezentacije. 4. Lokalno predstavljanje potencijala i koristi od društvenog i gospodarskog osnaživanja žena: Dan motivacije i uspjeha žena. „Uspješni Adams, Devoted Eves” – film kampanje uzimajući u obzir lokalne posebnosti i mogućnosti. Flash-mob organizacija lokalnih zajednica, škole u istaknutim danima. Majka Olimpijske igre" – "Čovjek-Žene" Olimpijske igre – razigrane serije natjecanja, smiješne zadatke, testove učinkovitosti rada. „Rođanje naše zemlje!” – predstavljanje žene s uspješnom ili značajnom društvenom ulogom na licu mjesta u dokumentarcu. 5. Žene u ruralnom razvoju, regionalnom razvoju i gospodarskom razvoju: Pronađite i podijelite dobre prakse. Osnivanje i rad Centra za informiranje i usluge za žene u suradnji s prioritetnim pozivom zemlje prilagođene obitelji sa sljedećim službama: Formalno i neformalno osposobljavanje, razvoj i priprema: samoznanje, komunikacija, umrežavanje, osobna učinkovitost, razvoj k... (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο είναι 290/2014. (XI. 26.) πραγματοποιείται στο έδαφος δικαιούχου περιφέρειας, στο Balmazújváros, βάσει του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 26/2015. Το υποβληθέν σχέδιο έργου συμβάλλει στην επίτευξη των ακόλουθων βασικών στόχων και λειτουργιών του οργανισμού: διαχείριση κοινωνικών υπηρεσιών, τακτικές επαφές, συνεργασία με αστικές και εκκλησιαστικές οργανώσεις, ιδιώτες. Προβλήματα που εντοπίστηκαν και δικαιολογούν το έργο: Η μακροχρόνια ανεργία των γυναικών μπορεί να καταστεί μόνιμη μετά την επιστροφή από το GYES. Οι γυναίκες Ρομά, οι μητέρες με πολλά παιδιά, άνω των 45 ετών και οι μόνες μητέρες βρίσκονται σε πολλαπλά μειονεκτήματα στον οικισμό. Ενδοοικογενειακή βία υπάρχει στον δήμο, γεγονός που αποτελεί επίσης σοβαρό εμπόδιο για την απασχόλησή τους. Ο βραχυπρόθεσμος στόχος του έργου είναι η παροχή πληροφοριών, ευαισθητοποίησης και ευκαιριών στον τομέα της γυναικείας απασχόλησης. Μακροπρόθεσμος στόχος είναι η λειτουργία της συνεργασίας που καθιερώνεται στο πρόγραμμα σε βιώσιμη και συστηματική βάση. Μετρήσιμα αποτελέσματα: 1 Κέντρο Ενημέρωσης και Εξυπηρέτησης Γυναικών, 500 γυναίκες που συμμετέχουν σε οργανωμένες επιμορφώσεις, 500 γυναίκες που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υποστήριξης, 5 άτομα προσωπικά με προσαρμοσμένη κατάρτιση, 1000 άτομα σε δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης, 20 συνεργασία με τοπικούς εργοδότες, 50 άτομα που παρέχουν υπηρεσίες παιδικής φροντίδας και άλλες υπηρεσίες οικιακής υποστήριξης. Κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου, το έργο KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Κατασκευή σύνδεσης για την εθνική επέκταση του δημοτικού συστήματος ASP δεν αφαιρεί σημαντικούς ανθρώπινους πόρους. Ανθρώπινοι πόροι για την υλοποίηση: 1 σημαντικός διαχειριστής έργου με τουλάχιστον 2 έτη εμπειρίας στη διαχείριση του έργου και τριτοβάθμια εκπαίδευση. 1 προϊστάμενος οικονομικών με τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα με εξειδικευμένο πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. 1 επαγγελματίας διευθυντής που εργάζεται για 40 ώρες την εβδομάδα. 4 επαγγελματίες που εργάζονται για 20 ώρες την εβδομάδα. Οι χώροι για την υλοποίηση των προγραμμάτων και των υπηρεσιών είναι η Πολωνική Βιβλιοθήκη της πόλης Menyhért και το Πολιτιστικό Κέντρο Péter Veres που λειτουργούν υπό τη διαχείριση του δήμου. Η οργανωτική σταθερότητα είναι εγγυημένη από αρκετά χρόνια εμπειρίας του διαχειριστή έργου, του επαγγελματία διαχειριστή και του οικονομικού διαχειριστή. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι γυναίκες από μειονεκτούντα περιβάλλοντα δεν είναι σε θέση να συμμετάσχουν στον δημόσιο βίο στο ίδιο επίπεδο με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, λόγω της ευπάθειας, της ανάγκης, της έλλειψης πληροφόρησης και άλλων λόγων, ούτε είναι σε θέση να συμμετάσχουν αποτελεσματικά στη διαμόρφωση του πεπρωμένου τους. Η ομάδα-στόχος μας αποτελείται από τις γυναίκες κατοίκους ολόκληρου του αστικού πληθυσμού που βρίσκονται σε μια δυσκολότερη κοινωνική και οικονομική κατάσταση: Οι μητέρες στα Gyes, οι άνεργες, οι γυναίκες που αναζητούν εργασία, οι γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία, οι γυναίκες με κατάθλιψη αλλά ενεργές και δυσκολεύονται να συνδυάσουν την επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή. Εργοδότες και οι επαγγελματικές τους οργανώσεις. Με βάση τα αρχεία της ίδιας της τοπικής κυβέρνησης, η Μεταρρυθμισμένη Εκκλησία είναι επίσης σε θέση να εμπλέξει τις ομάδες-στόχους της μέσω του ευρέος συστήματος προσωπικής επαφής της. Η ομάδα-στόχος ήταν πλήρως και προσωπικά εξοικειωμένη με τις υποψήφιες οργανώσεις, και έτσι μπορούμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες τους. Έχουν συμμετάσχει στον σχεδιασμό έργων αυτοπροσώπως μέσω των υφιστάμενων προγραμμάτων μας και μέσω άλλων ανεπίσημων διαύλων. Περιγραφή των δραστηριοτήτων και των μεθόδων: 1. Ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και συνεργασία μεταξύ των τοπικών εργοδοτών και των επαγγελματικών τους οργανώσεων: Γυναίκα στο work-shop — εργαστήριο ευαισθητοποίησης για τους εργοδότες. Οργάνωση μιας δίκαιης εργασίας για την αξιολόγηση των ατομικών ικανοτήτων με τη χρήση κατάλληλου διαγνωστικού εργαλείου. 2. Διοργάνωση τοπικών επαγγελματικών εκδηλώσεων και συναντήσεων: Γυναίκα στην εργασία — μια επαγγελματική ημέρα, διοργάνωση στρογγυλής τραπέζης με τη συμμετοχή τοπικών οργανώσεων και της κοινωνίας των πολιτών. 3. Ενθάρρυνση της εξάπλωσης των άτυπων μορφών απασχόλησης: Αποτελεσματικά και ευέλικτα στον κόσμο της εργασίας. Διοργάνωση έκθεσης εργασίας με την παρουσίαση επιτυχημένων γυναικών, διαλέξεις κινήτρων, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, παρουσιάσεις αυτοβιογραφίας. 4. Τοπική παρουσίαση των δυνατοτήτων και των οφελών της κοινωνικής και οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών: Γυναικεία Κίνητρα και Ημέρα Επιτυχίας. «Επιτυχής Adams, Devoted Eves» — ταινία της εκστρατείας λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές ιδιαιτερότητες και ευκαιρίες. Οργάνωση flash-mob των τοπικών κοινοτήτων, σχολεία σε εξέχουσες ημέρες. Μητέρα Ολυμπιακοί Αγώνες" — "Ανθρώπινοι-Γυναίκες" Ολυμπιακοί Αγώνες — παιχνιδιάρικοι αγώνες σειράς, αστεία καθήκοντα, δοκιμές απόδοσης εργασίας. «Η γέννηση της χώρας μας!» — παρουσιάζοντας μια γυναίκα με επιτυχημένο ή σημαντικό κοινωνικό ρόλο επί τόπου σε ένα... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο είναι 290/2014. (XI. 26.) πραγματοποιείται στο έδαφος δικαιούχου περιφέρειας, στο Balmazújváros, βάσει του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 26/2015. Το υποβληθέν σχέδιο έργου συμβάλλει στην επίτευξη των ακόλουθων βασικών στόχων και λειτουργιών του οργανισμού: διαχείριση κοινωνικών υπηρεσιών, τακτικές επαφές, συνεργασία με αστικές και εκκλησιαστικές οργανώσεις, ιδιώτες. Προβλήματα που εντοπίστηκαν και δικαιολογούν το έργο: Η μακροχρόνια ανεργία των γυναικών μπορεί να καταστεί μόνιμη μετά την επιστροφή από το GYES. Οι γυναίκες Ρομά, οι μητέρες με πολλά παιδιά, άνω των 45 ετών και οι μόνες μητέρες βρίσκονται σε πολλαπλά μειονεκτήματα στον οικισμό. Ενδοοικογενειακή βία υπάρχει στον δήμο, γεγονός που αποτελεί επίσης σοβαρό εμπόδιο για την απασχόλησή τους. Ο βραχυπρόθεσμος στόχος του έργου είναι η παροχή πληροφοριών, ευαισθητοποίησης και ευκαιριών στον τομέα της γυναικείας απασχόλησης. Μακροπρόθεσμος στόχος είναι η λειτουργία της συνεργασίας που καθιερώνεται στο πρόγραμμα σε βιώσιμη και συστηματική βάση. Μετρήσιμα αποτελέσματα: 1 Κέντρο Ενημέρωσης και Εξυπηρέτησης Γυναικών, 500 γυναίκες που συμμετέχουν σε οργανωμένες επιμορφώσεις, 500 γυναίκες που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υποστήριξης, 5 άτομα προσωπικά με προσαρμοσμένη κατάρτιση, 1000 άτομα σε δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης, 20 συνεργασία με τοπικούς εργοδότες, 50 άτομα που παρέχουν υπηρεσίες παιδικής φροντίδας και άλλες υπηρεσίες οικιακής υποστήριξης. Κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου, το έργο KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Κατασκευή σύνδεσης για την εθνική επέκταση του δημοτικού συστήματος ASP δεν αφαιρεί σημαντικούς ανθρώπινους πόρους. Ανθρώπινοι πόροι για την υλοποίηση: 1 σημαντικός διαχειριστής έργου με τουλάχιστον 2 έτη εμπειρίας στη διαχείριση του έργου και τριτοβάθμια εκπαίδευση. 1 προϊστάμενος οικονομικών με τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα με εξειδικευμένο πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. 1 επαγγελματίας διευθυντής που εργάζεται για 40 ώρες την εβδομάδα. 4 επαγγελματίες που εργάζονται για 20 ώρες την εβδομάδα. Οι χώροι για την υλοποίηση των προγραμμάτων και των υπηρεσιών είναι η Πολωνική Βιβλιοθήκη της πόλης Menyhért και το Πολιτιστικό Κέντρο Péter Veres που λειτουργούν υπό τη διαχείριση του δήμου. Η οργανωτική σταθερότητα είναι εγγυημένη από αρκετά χρόνια εμπειρίας του διαχειριστή έργου, του επαγγελματία διαχειριστή και του οικονομικού διαχειριστή. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι γυναίκες από μειονεκτούντα περιβάλλοντα δεν είναι σε θέση να συμμετάσχουν στον δημόσιο βίο στο ίδιο επίπεδο με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, λόγω της ευπάθειας, της ανάγκης, της έλλειψης πληροφόρησης και άλλων λόγων, ούτε είναι σε θέση να συμμετάσχουν αποτελεσματικά στη διαμόρφωση του πεπρωμένου τους. Η ομάδα-στόχος μας αποτελείται από τις γυναίκες κατοίκους ολόκληρου του αστικού πληθυσμού που βρίσκονται σε μια δυσκολότερη κοινωνική και οικονομική κατάσταση: Οι μητέρες στα Gyes, οι άνεργες, οι γυναίκες που αναζητούν εργασία, οι γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία, οι γυναίκες με κατάθλιψη αλλά ενεργές και δυσκολεύονται να συνδυάσουν την επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή. Εργοδότες και οι επαγγελματικές τους οργανώσεις. Με βάση τα αρχεία της ίδιας της τοπικής κυβέρνησης, η Μεταρρυθμισμένη Εκκλησία είναι επίσης σε θέση να εμπλέξει τις ομάδες-στόχους της μέσω του ευρέος συστήματος προσωπικής επαφής της. Η ομάδα-στόχος ήταν πλήρως και προσωπικά εξοικειωμένη με τις υποψήφιες οργανώσεις, και έτσι μπορούμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες τους. Έχουν συμμετάσχει στον σχεδιασμό έργων αυτοπροσώπως μέσω των υφιστάμενων προγραμμάτων μας και μέσω άλλων ανεπίσημων διαύλων. Περιγραφή των δραστηριοτήτων και των μεθόδων: 1. Ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και συνεργασία μεταξύ των τοπικών εργοδοτών και των επαγγελματικών τους οργανώσεων: Γυναίκα στο work-shop — εργαστήριο ευαισθητοποίησης για τους εργοδότες. Οργάνωση μιας δίκαιης εργασίας για την αξιολόγηση των ατομικών ικανοτήτων με τη χρήση κατάλληλου διαγνωστικού εργαλείου. 2. Διοργάνωση τοπικών επαγγελματικών εκδηλώσεων και συναντήσεων: Γυναίκα στην εργασία — μια επαγγελματική ημέρα, διοργάνωση στρογγυλής τραπέζης με τη συμμετοχή τοπικών οργανώσεων και της κοινωνίας των πολιτών. 3. Ενθάρρυνση της εξάπλωσης των άτυπων μορφών απασχόλησης: Αποτελεσματικά και ευέλικτα στον κόσμο της εργασίας. Διοργάνωση έκθεσης εργασίας με την παρουσίαση επιτυχημένων γυναικών, διαλέξεις κινήτρων, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, παρουσιάσεις αυτοβιογραφίας. 4. Τοπική παρουσίαση των δυνατοτήτων και των οφελών της κοινωνικής και οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών: Γυναικεία Κίνητρα και Ημέρα Επιτυχίας. «Επιτυχής Adams, Devoted Eves» — ταινία της εκστρατείας λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές ιδιαιτερότητες και ευκαιρίες. Οργάνωση flash-mob των τοπικών κοινοτήτων, σχολεία σε εξέχουσες ημέρες. Μητέρα Ολυμπιακοί Αγώνες" — "Ανθρώπινοι-Γυναίκες" Ολυμπιακοί Αγώνες — παιχνιδιάρικοι αγώνες σειράς, αστεία καθήκοντα, δοκιμές απόδοσης εργασίας. «Η γέννηση της χώρας μας!» — παρουσιάζοντας μια γυναίκα με επιτυχημένο ή σημαντικό κοινωνικό ρόλο επί τόπου σε ένα... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο είναι 290/2014. (XI. 26.) πραγματοποιείται στο έδαφος δικαιούχου περιφέρειας, στο Balmazújváros, βάσει του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 26/2015. Το υποβληθέν σχέδιο έργου συμβάλλει στην επίτευξη των ακόλουθων βασικών στόχων και λειτουργιών του οργανισμού: διαχείριση κοινωνικών υπηρεσιών, τακτικές επαφές, συνεργασία με αστικές και εκκλησιαστικές οργανώσεις, ιδιώτες. Προβλήματα που εντοπίστηκαν και δικαιολογούν το έργο: Η μακροχρόνια ανεργία των γυναικών μπορεί να καταστεί μόνιμη μετά την επιστροφή από το GYES. Οι γυναίκες Ρομά, οι μητέρες με πολλά παιδιά, άνω των 45 ετών και οι μόνες μητέρες βρίσκονται σε πολλαπλά μειονεκτήματα στον οικισμό. Ενδοοικογενειακή βία υπάρχει στον δήμο, γεγονός που αποτελεί επίσης σοβαρό εμπόδιο για την απασχόλησή τους. Ο βραχυπρόθεσμος στόχος του έργου είναι η παροχή πληροφοριών, ευαισθητοποίησης και ευκαιριών στον τομέα της γυναικείας απασχόλησης. Μακροπρόθεσμος στόχος είναι η λειτουργία της συνεργασίας που καθιερώνεται στο πρόγραμμα σε βιώσιμη και συστηματική βάση. Μετρήσιμα αποτελέσματα: 1 Κέντρο Ενημέρωσης και Εξυπηρέτησης Γυναικών, 500 γυναίκες που συμμετέχουν σε οργανωμένες επιμορφώσεις, 500 γυναίκες που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υποστήριξης, 5 άτομα προσωπικά με προσαρμοσμένη κατάρτιση, 1000 άτομα σε δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης, 20 συνεργασία με τοπικούς εργοδότες, 50 άτομα που παρέχουν υπηρεσίες παιδικής φροντίδας και άλλες υπηρεσίες οικιακής υποστήριξης. Κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου, το έργο KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Κατασκευή σύνδεσης για την εθνική επέκταση του δημοτικού συστήματος ASP δεν αφαιρεί σημαντικούς ανθρώπινους πόρους. Ανθρώπινοι πόροι για την υλοποίηση: 1 σημαντικός διαχειριστής έργου με τουλάχιστον 2 έτη εμπειρίας στη διαχείριση του έργου και τριτοβάθμια εκπαίδευση. 1 προϊστάμενος οικονομικών με τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα με εξειδικευμένο πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. 1 επαγγελματίας διευθυντής που εργάζεται για 40 ώρες την εβδομάδα. 4 επαγγελματίες που εργάζονται για 20 ώρες την εβδομάδα. Οι χώροι για την υλοποίηση των προγραμμάτων και των υπηρεσιών είναι η Πολωνική Βιβλιοθήκη της πόλης Menyhért και το Πολιτιστικό Κέντρο Péter Veres που λειτουργούν υπό τη διαχείριση του δήμου. Η οργανωτική σταθερότητα είναι εγγυημένη από αρκετά χρόνια εμπειρίας του διαχειριστή έργου, του επαγγελματία διαχειριστή και του οικονομικού διαχειριστή. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι γυναίκες από μειονεκτούντα περιβάλλοντα δεν είναι σε θέση να συμμετάσχουν στον δημόσιο βίο στο ίδιο επίπεδο με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, λόγω της ευπάθειας, της ανάγκης, της έλλειψης πληροφόρησης και άλλων λόγων, ούτε είναι σε θέση να συμμετάσχουν αποτελεσματικά στη διαμόρφωση του πεπρωμένου τους. Η ομάδα-στόχος μας αποτελείται από τις γυναίκες κατοίκους ολόκληρου του αστικού πληθυσμού που βρίσκονται σε μια δυσκολότερη κοινωνική και οικονομική κατάσταση: Οι μητέρες στα Gyes, οι άνεργες, οι γυναίκες που αναζητούν εργασία, οι γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία, οι γυναίκες με κατάθλιψη αλλά ενεργές και δυσκολεύονται να συνδυάσουν την επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή. Εργοδότες και οι επαγγελματικές τους οργανώσεις. Με βάση τα αρχεία της ίδιας της τοπικής κυβέρνησης, η Μεταρρυθμισμένη Εκκλησία είναι επίσης σε θέση να εμπλέξει τις ομάδες-στόχους της μέσω του ευρέος συστήματος προσωπικής επαφής της. Η ομάδα-στόχος ήταν πλήρως και προσωπικά εξοικειωμένη με τις υποψήφιες οργανώσεις, και έτσι μπορούμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες τους. Έχουν συμμετάσχει στον σχεδιασμό έργων αυτοπροσώπως μέσω των υφιστάμενων προγραμμάτων μας και μέσω άλλων ανεπίσημων διαύλων. Περιγραφή των δραστηριοτήτων και των μεθόδων: 1. Ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και συνεργασία μεταξύ των τοπικών εργοδοτών και των επαγγελματικών τους οργανώσεων: Γυναίκα στο work-shop — εργαστήριο ευαισθητοποίησης για τους εργοδότες. Οργάνωση μιας δίκαιης εργασίας για την αξιολόγηση των ατομικών ικανοτήτων με τη χρήση κατάλληλου διαγνωστικού εργαλείου. 2. Διοργάνωση τοπικών επαγγελματικών εκδηλώσεων και συναντήσεων: Γυναίκα στην εργασία — μια επαγγελματική ημέρα, διοργάνωση στρογγυλής τραπέζης με τη συμμετοχή τοπικών οργανώσεων και της κοινωνίας των πολιτών. 3. Ενθάρρυνση της εξάπλωσης των άτυπων μορφών απασχόλησης: Αποτελεσματικά και ευέλικτα στον κόσμο της εργασίας. Διοργάνωση έκθεσης εργασίας με την παρουσίαση επιτυχημένων γυναικών, διαλέξεις κινήτρων, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, παρουσιάσεις αυτοβιογραφίας. 4. Τοπική παρουσίαση των δυνατοτήτων και των οφελών της κοινωνικής και οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών: Γυναικεία Κίνητρα και Ημέρα Επιτυχίας. «Επιτυχής Adams, Devoted Eves» — ταινία της εκστρατείας λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές ιδιαιτερότητες και ευκαιρίες. Οργάνωση flash-mob των τοπικών κοινοτήτων, σχολεία σε εξέχουσες ημέρες. Μητέρα Ολυμπιακοί Αγώνες" — "Ανθρώπινοι-Γυναίκες" Ολυμπιακοί Αγώνες — παιχνιδιάρικοι αγώνες σειράς, αστεία καθήκοντα, δοκιμές απόδοσης εργασίας. «Η γέννηση της χώρας μας!» — παρουσιάζοντας μια γυναίκα με επιτυχημένο ή σημαντικό κοινωνικό ρόλο επί τόπου σε ένα... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) vykonáva sa na území prijímajúceho okresu v Balmazújváros na základe vyhlášky vlády č. 26/2015. Predložený projektový plán prispieva k týmto hlavným cieľom a funkciám organizácie: riadenie sociálnych služieb, pravidelné kontakty, spolupráca s občianskymi a cirkevnými organizáciami, súkromnými osobami. Zistené problémy odôvodňujúce projekt: Dlhodobá nezamestnanosť žien sa môže stať trvalou po návrate z GYES. Rómske ženy, matky s viacerými deťmi, viac ako 45 a osamelé matky sú v osade viacnásobne znevýhodnené. V obci sa vyskytuje domáce násilie, čo je tiež vážnou prekážkou ich zamestnania. Krátkodobým cieľom projektu je poskytovať informácie, zvyšovanie povedomia a príležitosti v oblasti zamestnanosti žien. Dlhodobým cieľom je udržiavať spoluprácu ustanovenú v programe na trvalo udržateľnom a systematickom základe. Kvantifikovateľné výsledky: 1 Informačné a servisné centrum žien, 500 žien zúčastňujúcich sa na organizovaných školeniach, 500 žien využívajúcich podporné služby, 5 osôb osobne dosiahnutých prostredníctvom prispôsobenej odbornej prípravy, 1000 osôb v komunikačných a osvetových činnostiach, 20 spolupráca s miestnymi zamestnávateľmi, 50 osôb poskytujúcich starostlivosť o deti a iné podporné služby pre domácnosť. Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Konštrukcia pripojenia pre vnútroštátne rozšírenie systému ASP neodstraňuje v čase realizácie projektu značné ľudské zdroje. Ľudské zdroje na vykonávanie: 1 veľký projektový manažér s minimálne 2 rokmi skúseností s riadením projektu a vyšším vzdelaním. 1 vedúci financií s minimálne 20 hodinami týždenne so špecializovaným terciárnym titulom. 1 profesionálny manažér pracujúci 40 hodín týždenne. 4 profesionáli pracujúci 20 hodín týždenne. Miestom realizácie programov a služieb je poľská mestská knižnica Menyhért a Kultúrne centrum Péter Veres pôsobiace pod vedením obce. Organizačná stabilita je zaručená niekoľkoročnými skúsenosťami projektového manažéra, profesionálneho manažéra a finančného manažéra. Východiskovým bodom je, že ženy zo znevýhodneného prostredia nie sú schopné zapojiť sa do verejného života na rovnakej úrovni ako problémy, ktorým čelia, a to z dôvodu ich zraniteľnosti, núdze, nedostatku informácií a iných dôvodov, ani sa nemôžu účinne podieľať na formovaní vlastného osudu. Našu cieľovú skupinu tvoria ženy z celého mestského obyvateľstva, ktoré sa nachádzajú v zložitejšej sociálnej a hospodárskej situácii: Matky v Gyes, nezamestnané ženy, ženy hľadajúce zamestnanie, ženy vracajúce sa do práce, depresívne, ale aktívne ženy, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života. Zamestnávatelia a ich profesijné organizácie. Na základe vlastných záznamov miestnej samosprávy je reformovaná cirkev schopná zapojiť svoje cieľové skupiny aj prostredníctvom svojho rozsiahleho osobného kontaktného systému. Cieľová skupina bola dôkladne a osobne oboznámená so žiadateľskými organizáciami a takto môžeme reagovať na ich potreby. Osobne sa podieľali na plánovaní projektov prostredníctvom našich existujúcich programov a iných neformálnych kanálov. Opis činností a metód: 1. Informácie, senzibilizácia a spolupráca medzi miestnymi zamestnávateľmi a ich profesijnými organizáciami: Žena v dielni – senzibilizujúca dielňa pre zamestnávateľov. Organizovanie veľtrhu práce s cieľom posúdiť jednotlivé kompetencie pomocou vhodného diagnostického nástroja. 2. Organizovanie odborných miestnych podujatí a stretnutí: Žena v práci – pracovný deň, ktorý organizuje okrúhly stôl so zapojením miestnych organizácií a občianskej spoločnosti. 3. Podpora šírenia atypických foriem zamestnania: Efektívne a flexibilne vo svete práce. Organizovanie veľtrhu práce s prezentáciou úspešných žien, motivačnými prednáškami, technikami hľadania práce, autobiografickými prezentáciami. 4. Prezentácia potenciálu a prínosov posilnenia sociálneho a hospodárskeho postavenia žien na miestnej úrovni: Deň motivácie a úspechu žien. „Úspešný Adams, Devoted Eves“ – kampaňový film zohľadňujúc miestne špecifiká a príležitosti. Flash-mob organizácie miestnych komunít, školy v prominentných dňoch. Materská olympiáda" – olympijské hry "Man-ženy" – hravé sériové súťaže, zábavné úlohy, testy efektívnosti práce. „Narodenie našej krajiny!“ – predstavenie ženy s úspešnou alebo významnou sociálnou úlohou na mieste v dokumente. 5. Ženy v oblasti rozvoja vidieka, regionálneho rozvoja a hospodárskeho rozvoja: Vyhľadajte a zdieľajte osvedčené postupy. Zriadenie a prevádzkovanie Informačného a servisného centra pre ženy v spolupráci s prioritnou výzvou krajiny, ktorá je ústretová k rodine, s týmito službami: Formálna a neformálna odborná príprava, vývoj a príprava: sebapoznanie, komunikácia, vytváranie sietí, osobná efektívnosť, rozvoj k... (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) vykonáva sa na území prijímajúceho okresu v Balmazújváros na základe vyhlášky vlády č. 26/2015. Predložený projektový plán prispieva k týmto hlavným cieľom a funkciám organizácie: riadenie sociálnych služieb, pravidelné kontakty, spolupráca s občianskymi a cirkevnými organizáciami, súkromnými osobami. Zistené problémy odôvodňujúce projekt: Dlhodobá nezamestnanosť žien sa môže stať trvalou po návrate z GYES. Rómske ženy, matky s viacerými deťmi, viac ako 45 a osamelé matky sú v osade viacnásobne znevýhodnené. V obci sa vyskytuje domáce násilie, čo je tiež vážnou prekážkou ich zamestnania. Krátkodobým cieľom projektu je poskytovať informácie, zvyšovanie povedomia a príležitosti v oblasti zamestnanosti žien. Dlhodobým cieľom je udržiavať spoluprácu ustanovenú v programe na trvalo udržateľnom a systematickom základe. Kvantifikovateľné výsledky: 1 Informačné a servisné centrum žien, 500 žien zúčastňujúcich sa na organizovaných školeniach, 500 žien využívajúcich podporné služby, 5 osôb osobne dosiahnutých prostredníctvom prispôsobenej odbornej prípravy, 1000 osôb v komunikačných a osvetových činnostiach, 20 spolupráca s miestnymi zamestnávateľmi, 50 osôb poskytujúcich starostlivosť o deti a iné podporné služby pre domácnosť. Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Konštrukcia pripojenia pre vnútroštátne rozšírenie systému ASP neodstraňuje v čase realizácie projektu značné ľudské zdroje. Ľudské zdroje na vykonávanie: 1 veľký projektový manažér s minimálne 2 rokmi skúseností s riadením projektu a vyšším vzdelaním. 1 vedúci financií s minimálne 20 hodinami týždenne so špecializovaným terciárnym titulom. 1 profesionálny manažér pracujúci 40 hodín týždenne. 4 profesionáli pracujúci 20 hodín týždenne. Miestom realizácie programov a služieb je poľská mestská knižnica Menyhért a Kultúrne centrum Péter Veres pôsobiace pod vedením obce. Organizačná stabilita je zaručená niekoľkoročnými skúsenosťami projektového manažéra, profesionálneho manažéra a finančného manažéra. Východiskovým bodom je, že ženy zo znevýhodneného prostredia nie sú schopné zapojiť sa do verejného života na rovnakej úrovni ako problémy, ktorým čelia, a to z dôvodu ich zraniteľnosti, núdze, nedostatku informácií a iných dôvodov, ani sa nemôžu účinne podieľať na formovaní vlastného osudu. Našu cieľovú skupinu tvoria ženy z celého mestského obyvateľstva, ktoré sa nachádzajú v zložitejšej sociálnej a hospodárskej situácii: Matky v Gyes, nezamestnané ženy, ženy hľadajúce zamestnanie, ženy vracajúce sa do práce, depresívne, ale aktívne ženy, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života. Zamestnávatelia a ich profesijné organizácie. Na základe vlastných záznamov miestnej samosprávy je reformovaná cirkev schopná zapojiť svoje cieľové skupiny aj prostredníctvom svojho rozsiahleho osobného kontaktného systému. Cieľová skupina bola dôkladne a osobne oboznámená so žiadateľskými organizáciami a takto môžeme reagovať na ich potreby. Osobne sa podieľali na plánovaní projektov prostredníctvom našich existujúcich programov a iných neformálnych kanálov. Opis činností a metód: 1. Informácie, senzibilizácia a spolupráca medzi miestnymi zamestnávateľmi a ich profesijnými organizáciami: Žena v dielni – senzibilizujúca dielňa pre zamestnávateľov. Organizovanie veľtrhu práce s cieľom posúdiť jednotlivé kompetencie pomocou vhodného diagnostického nástroja. 2. Organizovanie odborných miestnych podujatí a stretnutí: Žena v práci – pracovný deň, ktorý organizuje okrúhly stôl so zapojením miestnych organizácií a občianskej spoločnosti. 3. Podpora šírenia atypických foriem zamestnania: Efektívne a flexibilne vo svete práce. Organizovanie veľtrhu práce s prezentáciou úspešných žien, motivačnými prednáškami, technikami hľadania práce, autobiografickými prezentáciami. 4. Prezentácia potenciálu a prínosov posilnenia sociálneho a hospodárskeho postavenia žien na miestnej úrovni: Deň motivácie a úspechu žien. „Úspešný Adams, Devoted Eves“ – kampaňový film zohľadňujúc miestne špecifiká a príležitosti. Flash-mob organizácie miestnych komunít, školy v prominentných dňoch. Materská olympiáda" – olympijské hry "Man-ženy" – hravé sériové súťaže, zábavné úlohy, testy efektívnosti práce. „Narodenie našej krajiny!“ – predstavenie ženy s úspešnou alebo významnou sociálnou úlohou na mieste v dokumente. 5. Ženy v oblasti rozvoja vidieka, regionálneho rozvoja a hospodárskeho rozvoja: Vyhľadajte a zdieľajte osvedčené postupy. Zriadenie a prevádzkovanie Informačného a servisného centra pre ženy v spolupráci s prioritnou výzvou krajiny, ktorá je ústretová k rodine, s týmito službami: Formálna a neformálna odborná príprava, vývoj a príprava: sebapoznanie, komunikácia, vytváranie sietí, osobná efektívnosť, rozvoj k... (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) vykonáva sa na území prijímajúceho okresu v Balmazújváros na základe vyhlášky vlády č. 26/2015. Predložený projektový plán prispieva k týmto hlavným cieľom a funkciám organizácie: riadenie sociálnych služieb, pravidelné kontakty, spolupráca s občianskymi a cirkevnými organizáciami, súkromnými osobami. Zistené problémy odôvodňujúce projekt: Dlhodobá nezamestnanosť žien sa môže stať trvalou po návrate z GYES. Rómske ženy, matky s viacerými deťmi, viac ako 45 a osamelé matky sú v osade viacnásobne znevýhodnené. V obci sa vyskytuje domáce násilie, čo je tiež vážnou prekážkou ich zamestnania. Krátkodobým cieľom projektu je poskytovať informácie, zvyšovanie povedomia a príležitosti v oblasti zamestnanosti žien. Dlhodobým cieľom je udržiavať spoluprácu ustanovenú v programe na trvalo udržateľnom a systematickom základe. Kvantifikovateľné výsledky: 1 Informačné a servisné centrum žien, 500 žien zúčastňujúcich sa na organizovaných školeniach, 500 žien využívajúcich podporné služby, 5 osôb osobne dosiahnutých prostredníctvom prispôsobenej odbornej prípravy, 1000 osôb v komunikačných a osvetových činnostiach, 20 spolupráca s miestnymi zamestnávateľmi, 50 osôb poskytujúcich starostlivosť o deti a iné podporné služby pre domácnosť. Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Konštrukcia pripojenia pre vnútroštátne rozšírenie systému ASP neodstraňuje v čase realizácie projektu značné ľudské zdroje. Ľudské zdroje na vykonávanie: 1 veľký projektový manažér s minimálne 2 rokmi skúseností s riadením projektu a vyšším vzdelaním. 1 vedúci financií s minimálne 20 hodinami týždenne so špecializovaným terciárnym titulom. 1 profesionálny manažér pracujúci 40 hodín týždenne. 4 profesionáli pracujúci 20 hodín týždenne. Miestom realizácie programov a služieb je poľská mestská knižnica Menyhért a Kultúrne centrum Péter Veres pôsobiace pod vedením obce. Organizačná stabilita je zaručená niekoľkoročnými skúsenosťami projektového manažéra, profesionálneho manažéra a finančného manažéra. Východiskovým bodom je, že ženy zo znevýhodneného prostredia nie sú schopné zapojiť sa do verejného života na rovnakej úrovni ako problémy, ktorým čelia, a to z dôvodu ich zraniteľnosti, núdze, nedostatku informácií a iných dôvodov, ani sa nemôžu účinne podieľať na formovaní vlastného osudu. Našu cieľovú skupinu tvoria ženy z celého mestského obyvateľstva, ktoré sa nachádzajú v zložitejšej sociálnej a hospodárskej situácii: Matky v Gyes, nezamestnané ženy, ženy hľadajúce zamestnanie, ženy vracajúce sa do práce, depresívne, ale aktívne ženy, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života. Zamestnávatelia a ich profesijné organizácie. Na základe vlastných záznamov miestnej samosprávy je reformovaná cirkev schopná zapojiť svoje cieľové skupiny aj prostredníctvom svojho rozsiahleho osobného kontaktného systému. Cieľová skupina bola dôkladne a osobne oboznámená so žiadateľskými organizáciami a takto môžeme reagovať na ich potreby. Osobne sa podieľali na plánovaní projektov prostredníctvom našich existujúcich programov a iných neformálnych kanálov. Opis činností a metód: 1. Informácie, senzibilizácia a spolupráca medzi miestnymi zamestnávateľmi a ich profesijnými organizáciami: Žena v dielni – senzibilizujúca dielňa pre zamestnávateľov. Organizovanie veľtrhu práce s cieľom posúdiť jednotlivé kompetencie pomocou vhodného diagnostického nástroja. 2. Organizovanie odborných miestnych podujatí a stretnutí: Žena v práci – pracovný deň, ktorý organizuje okrúhly stôl so zapojením miestnych organizácií a občianskej spoločnosti. 3. Podpora šírenia atypických foriem zamestnania: Efektívne a flexibilne vo svete práce. Organizovanie veľtrhu práce s prezentáciou úspešných žien, motivačnými prednáškami, technikami hľadania práce, autobiografickými prezentáciami. 4. Prezentácia potenciálu a prínosov posilnenia sociálneho a hospodárskeho postavenia žien na miestnej úrovni: Deň motivácie a úspechu žien. „Úspešný Adams, Devoted Eves“ – kampaňový film zohľadňujúc miestne špecifiká a príležitosti. Flash-mob organizácie miestnych komunít, školy v prominentných dňoch. Materská olympiáda" – olympijské hry "Man-ženy" – hravé sériové súťaže, zábavné úlohy, testy efektívnosti práce. „Narodenie našej krajiny!“ – predstavenie ženy s úspešnou alebo významnou sociálnou úlohou na mieste v dokumente. 5. Ženy v oblasti rozvoja vidieka, regionálneho rozvoja a hospodárskeho rozvoja: Vyhľadajte a zdieľajte osvedčené postupy. Zriadenie a prevádzkovanie Informačného a servisného centra pre ženy v spolupráci s prioritnou výzvou krajiny, ktorá je ústretová k rodine, s týmito službami: Formálna a neformálna odborná príprava, vývoj a príprava: sebapoznanie, komunikácia, vytváranie sietí, osobná efektívnosť, rozvoj k... (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke on 290/2014. (XI. 26.) se toteutetaan tuensaajapiirin alueella Balmazújvárosissa valtioneuvoston asetuksen nro 26/2015 perusteella. Toimitetulla hankesuunnitelmalla edistetään seuraavia organisaation keskeisiä tavoitteita ja tehtäviä: sosiaalipalvelujen hallinnointi, säännölliset yhteydet, yhteistyö kansalais- ja kirkollisten järjestöjen, yksityishenkilöiden kanssa. Hankkeen perustelemiseksi havaitut ongelmat: Naisten pitkäaikaistyöttömyys voi muuttua pysyväksi palattuaan GYESistä. Romaninaiset, äidit, joilla on useita lapsia, yli 45-vuotiaat ja yksinhuoltajaäidit ovat monin tavoin epäedullisessa asemassa. Perheväkivaltaa esiintyy kunnassa, mikä on myös vakava este heidän työllisyydelleen. Hankkeen lyhyen aikavälin tavoitteena on tarjota tietoa, valistusta ja mahdollisuuksia naisten työllisyyden alalla. Pitkän aikavälin tavoitteena on toteuttaa ohjelmassa vahvistettua yhteistyötä kestävältä ja järjestelmälliseltä pohjalta. Kvantitatiivisesti ilmaistavissa olevat tulokset: 1 Naisten tiedotus- ja palvelukeskus, 500 järjestäytyneeseen koulutukseen osallistuvaa naista, 500 tukipalveluja käyttävää naista, 5 henkilöä henkilökohtaisesti mukautetulla koulutuksella, 1000 henkilöä viestintä- ja tiedotustoimissa, 20 yhteistyötä paikallisten työnantajien kanssa, 50 henkilöä, jotka tarjoavat lastenhoitopalveluja ja muita kotitalouden tukipalveluja. Hankkeen toteuttamisajankohtana KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Yhdistyksen rakentaminen kunnallisen ASP-järjestelmän kansallista laajennusta varten ei poista merkittäviä henkilöresursseja. Täytäntöönpanoon tarvittavat henkilöresurssit: 1 suurhankepäällikkö, jolla on vähintään kahden vuoden kokemus projektinhallinnasta ja korkea-asteen koulutuksesta. Yksi talousjohtaja, vähintään 20 tuntia viikossa ja erikoistunut korkea-asteen tutkinto. 1 ammattitaitoinen johtaja, joka työskentelee 40 tuntia viikossa. 4 ammattilaista, jotka työskentelevät 20 tuntia viikossa. Ohjelmien ja palvelujen toteutuspaikkoja ovat Puolan Menyhértin kaupunginkirjasto ja Péter Veresin kulttuurikeskus, joka toimii kunnan johdolla. Organisaation vakaus taataan useiden vuosien kokemuksella projektipäälliköltä, ammattimaiselta johtajalta ja talousjohtajalta. Lähtökohtana on, että heikommista lähtökohdista tulevat naiset eivät kykene osallistumaan julkiseen elämään samalla tasolla kuin heidän kohtaamansa ongelmat, jotka johtuvat heidän haavoittuvuudestaan, tarpeellisuudestaan, tiedonpuutteestaan ja muista syistään, eivätkä he pysty osallistumaan tehokkaasti oman kohtalonsa muokkaamiseen. Kohderyhmämme koostuu koko kaupunkiväestön naispuolisista asukkaista, jotka ovat vaikeammassa sosiaalisessa ja taloudellisessa tilanteessa: Äidit Gyesissä, työttömät, työtä hakevat naiset, työhön palaavat naiset, masentuneet mutta aktiiviset naiset, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämää. Työnantajat ja heidän ammattialajärjestöt. Paikallishallinnon omien tietojen perusteella reformoitu kirkko pystyy myös osallistamaan kohderyhmänsä laajan henkilökohtaisen kontaktijärjestelmänsä kautta. Kohderyhmä tutustui perusteellisesti ja henkilökohtaisesti hakijaorganisaatioihin, ja näin voimme vastata niiden tarpeisiin. He ovat osallistuneet projektisuunnitteluun henkilökohtaisesti nykyisten ohjelmien ja muiden epävirallisten kanavien kautta. Kuvaus toimista ja menetelmistä: 1. Paikallisten työnantajien ja heidän ammattialajärjestöjensä tiedotus, tietoisuuden lisääminen ja yhteistyö: Nainen työpöydässä – herkistävä työpaja työnantajille. Järjestetään työpaikkamessut, joissa arvioidaan yksilön osaamista sopivalla diagnoosivälineellä. 2. Ammatillisten paikallisten tapahtumien ja kokousten järjestäminen: Naiset työssä – ammatillinen päivä, järjestämällä pyöreän pöydän, johon paikalliset järjestöt ja kansalaisyhteiskunta osallistuvat. 3. Epätyypillisten työsuhteiden yleistymisen edistäminen: Tehokkaasti ja joustavasti työelämässä. Järjestetään työpaikkamessut, joissa esitellään menestyksekkäitä naisia, motivoivia luentoja, työnhakutekniikoita ja omaelämäkertaesityksiä. 4. Naisten sosiaalisen ja taloudellisen voimaannuttamisen mahdollisuuksien ja hyötyjen paikallinen esittely: Naisten motivaatio- ja menestyspäivä. ”Onnistuneet Adams, Devoted Eves” – kampanjaelokuva, jossa otetaan huomioon paikalliset erityispiirteet ja mahdollisuudet. Paikallisyhteisöjen flash-mob-järjestö, koulut merkittävinä päivinä. Äiti olympialaiset” – ”Man-Naiset” olympialaiset – leikkisä sarja kilpailuja, hauskoja tehtäviä, työn tehokkuutta testejä. ”Maamme syntymä!” – esitellä naiselle, jolla on onnistunut tai merkittävä sosiaalinen rooli paikan päällä dokumentissa. 5. Naiset maaseudun kehittämisessä, aluekehityksessä ja talouskehityksessä: Löytää ja jakaa hyviä käytäntöjä. Naisten tiedotus- ja palvelukeskuksen perustaminen ja toiminta yhteistyössä perheystävällisen maan ensisijaisen ehdotuspyynnön kanssa seuraavien yksiköiden kanssa: Virallinen ja epävirallinen koulutus, kehittäminen ja valmistelu: itsetuntemus, viestintä, verkostoituminen, henk... (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on 290/2014. (XI. 26.) se toteutetaan tuensaajapiirin alueella Balmazújvárosissa valtioneuvoston asetuksen nro 26/2015 perusteella. Toimitetulla hankesuunnitelmalla edistetään seuraavia organisaation keskeisiä tavoitteita ja tehtäviä: sosiaalipalvelujen hallinnointi, säännölliset yhteydet, yhteistyö kansalais- ja kirkollisten järjestöjen, yksityishenkilöiden kanssa. Hankkeen perustelemiseksi havaitut ongelmat: Naisten pitkäaikaistyöttömyys voi muuttua pysyväksi palattuaan GYESistä. Romaninaiset, äidit, joilla on useita lapsia, yli 45-vuotiaat ja yksinhuoltajaäidit ovat monin tavoin epäedullisessa asemassa. Perheväkivaltaa esiintyy kunnassa, mikä on myös vakava este heidän työllisyydelleen. Hankkeen lyhyen aikavälin tavoitteena on tarjota tietoa, valistusta ja mahdollisuuksia naisten työllisyyden alalla. Pitkän aikavälin tavoitteena on toteuttaa ohjelmassa vahvistettua yhteistyötä kestävältä ja järjestelmälliseltä pohjalta. Kvantitatiivisesti ilmaistavissa olevat tulokset: 1 Naisten tiedotus- ja palvelukeskus, 500 järjestäytyneeseen koulutukseen osallistuvaa naista, 500 tukipalveluja käyttävää naista, 5 henkilöä henkilökohtaisesti mukautetulla koulutuksella, 1000 henkilöä viestintä- ja tiedotustoimissa, 20 yhteistyötä paikallisten työnantajien kanssa, 50 henkilöä, jotka tarjoavat lastenhoitopalveluja ja muita kotitalouden tukipalveluja. Hankkeen toteuttamisajankohtana KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Yhdistyksen rakentaminen kunnallisen ASP-järjestelmän kansallista laajennusta varten ei poista merkittäviä henkilöresursseja. Täytäntöönpanoon tarvittavat henkilöresurssit: 1 suurhankepäällikkö, jolla on vähintään kahden vuoden kokemus projektinhallinnasta ja korkea-asteen koulutuksesta. Yksi talousjohtaja, vähintään 20 tuntia viikossa ja erikoistunut korkea-asteen tutkinto. 1 ammattitaitoinen johtaja, joka työskentelee 40 tuntia viikossa. 4 ammattilaista, jotka työskentelevät 20 tuntia viikossa. Ohjelmien ja palvelujen toteutuspaikkoja ovat Puolan Menyhértin kaupunginkirjasto ja Péter Veresin kulttuurikeskus, joka toimii kunnan johdolla. Organisaation vakaus taataan useiden vuosien kokemuksella projektipäälliköltä, ammattimaiselta johtajalta ja talousjohtajalta. Lähtökohtana on, että heikommista lähtökohdista tulevat naiset eivät kykene osallistumaan julkiseen elämään samalla tasolla kuin heidän kohtaamansa ongelmat, jotka johtuvat heidän haavoittuvuudestaan, tarpeellisuudestaan, tiedonpuutteestaan ja muista syistään, eivätkä he pysty osallistumaan tehokkaasti oman kohtalonsa muokkaamiseen. Kohderyhmämme koostuu koko kaupunkiväestön naispuolisista asukkaista, jotka ovat vaikeammassa sosiaalisessa ja taloudellisessa tilanteessa: Äidit Gyesissä, työttömät, työtä hakevat naiset, työhön palaavat naiset, masentuneet mutta aktiiviset naiset, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämää. Työnantajat ja heidän ammattialajärjestöt. Paikallishallinnon omien tietojen perusteella reformoitu kirkko pystyy myös osallistamaan kohderyhmänsä laajan henkilökohtaisen kontaktijärjestelmänsä kautta. Kohderyhmä tutustui perusteellisesti ja henkilökohtaisesti hakijaorganisaatioihin, ja näin voimme vastata niiden tarpeisiin. He ovat osallistuneet projektisuunnitteluun henkilökohtaisesti nykyisten ohjelmien ja muiden epävirallisten kanavien kautta. Kuvaus toimista ja menetelmistä: 1. Paikallisten työnantajien ja heidän ammattialajärjestöjensä tiedotus, tietoisuuden lisääminen ja yhteistyö: Nainen työpöydässä – herkistävä työpaja työnantajille. Järjestetään työpaikkamessut, joissa arvioidaan yksilön osaamista sopivalla diagnoosivälineellä. 2. Ammatillisten paikallisten tapahtumien ja kokousten järjestäminen: Naiset työssä – ammatillinen päivä, järjestämällä pyöreän pöydän, johon paikalliset järjestöt ja kansalaisyhteiskunta osallistuvat. 3. Epätyypillisten työsuhteiden yleistymisen edistäminen: Tehokkaasti ja joustavasti työelämässä. Järjestetään työpaikkamessut, joissa esitellään menestyksekkäitä naisia, motivoivia luentoja, työnhakutekniikoita ja omaelämäkertaesityksiä. 4. Naisten sosiaalisen ja taloudellisen voimaannuttamisen mahdollisuuksien ja hyötyjen paikallinen esittely: Naisten motivaatio- ja menestyspäivä. ”Onnistuneet Adams, Devoted Eves” – kampanjaelokuva, jossa otetaan huomioon paikalliset erityispiirteet ja mahdollisuudet. Paikallisyhteisöjen flash-mob-järjestö, koulut merkittävinä päivinä. Äiti olympialaiset” – ”Man-Naiset” olympialaiset – leikkisä sarja kilpailuja, hauskoja tehtäviä, työn tehokkuutta testejä. ”Maamme syntymä!” – esitellä naiselle, jolla on onnistunut tai merkittävä sosiaalinen rooli paikan päällä dokumentissa. 5. Naiset maaseudun kehittämisessä, aluekehityksessä ja talouskehityksessä: Löytää ja jakaa hyviä käytäntöjä. Naisten tiedotus- ja palvelukeskuksen perustaminen ja toiminta yhteistyössä perheystävällisen maan ensisijaisen ehdotuspyynnön kanssa seuraavien yksiköiden kanssa: Virallinen ja epävirallinen koulutus, kehittäminen ja valmistelu: itsetuntemus, viestintä, verkostoituminen, henk... (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on 290/2014. (XI. 26.) se toteutetaan tuensaajapiirin alueella Balmazújvárosissa valtioneuvoston asetuksen nro 26/2015 perusteella. Toimitetulla hankesuunnitelmalla edistetään seuraavia organisaation keskeisiä tavoitteita ja tehtäviä: sosiaalipalvelujen hallinnointi, säännölliset yhteydet, yhteistyö kansalais- ja kirkollisten järjestöjen, yksityishenkilöiden kanssa. Hankkeen perustelemiseksi havaitut ongelmat: Naisten pitkäaikaistyöttömyys voi muuttua pysyväksi palattuaan GYESistä. Romaninaiset, äidit, joilla on useita lapsia, yli 45-vuotiaat ja yksinhuoltajaäidit ovat monin tavoin epäedullisessa asemassa. Perheväkivaltaa esiintyy kunnassa, mikä on myös vakava este heidän työllisyydelleen. Hankkeen lyhyen aikavälin tavoitteena on tarjota tietoa, valistusta ja mahdollisuuksia naisten työllisyyden alalla. Pitkän aikavälin tavoitteena on toteuttaa ohjelmassa vahvistettua yhteistyötä kestävältä ja järjestelmälliseltä pohjalta. Kvantitatiivisesti ilmaistavissa olevat tulokset: 1 Naisten tiedotus- ja palvelukeskus, 500 järjestäytyneeseen koulutukseen osallistuvaa naista, 500 tukipalveluja käyttävää naista, 5 henkilöä henkilökohtaisesti mukautetulla koulutuksella, 1000 henkilöä viestintä- ja tiedotustoimissa, 20 yhteistyötä paikallisten työnantajien kanssa, 50 henkilöä, jotka tarjoavat lastenhoitopalveluja ja muita kotitalouden tukipalveluja. Hankkeen toteuttamisajankohtana KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Yhdistyksen rakentaminen kunnallisen ASP-järjestelmän kansallista laajennusta varten ei poista merkittäviä henkilöresursseja. Täytäntöönpanoon tarvittavat henkilöresurssit: 1 suurhankepäällikkö, jolla on vähintään kahden vuoden kokemus projektinhallinnasta ja korkea-asteen koulutuksesta. Yksi talousjohtaja, vähintään 20 tuntia viikossa ja erikoistunut korkea-asteen tutkinto. 1 ammattitaitoinen johtaja, joka työskentelee 40 tuntia viikossa. 4 ammattilaista, jotka työskentelevät 20 tuntia viikossa. Ohjelmien ja palvelujen toteutuspaikkoja ovat Puolan Menyhértin kaupunginkirjasto ja Péter Veresin kulttuurikeskus, joka toimii kunnan johdolla. Organisaation vakaus taataan useiden vuosien kokemuksella projektipäälliköltä, ammattimaiselta johtajalta ja talousjohtajalta. Lähtökohtana on, että heikommista lähtökohdista tulevat naiset eivät kykene osallistumaan julkiseen elämään samalla tasolla kuin heidän kohtaamansa ongelmat, jotka johtuvat heidän haavoittuvuudestaan, tarpeellisuudestaan, tiedonpuutteestaan ja muista syistään, eivätkä he pysty osallistumaan tehokkaasti oman kohtalonsa muokkaamiseen. Kohderyhmämme koostuu koko kaupunkiväestön naispuolisista asukkaista, jotka ovat vaikeammassa sosiaalisessa ja taloudellisessa tilanteessa: Äidit Gyesissä, työttömät, työtä hakevat naiset, työhön palaavat naiset, masentuneet mutta aktiiviset naiset, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämää. Työnantajat ja heidän ammattialajärjestöt. Paikallishallinnon omien tietojen perusteella reformoitu kirkko pystyy myös osallistamaan kohderyhmänsä laajan henkilökohtaisen kontaktijärjestelmänsä kautta. Kohderyhmä tutustui perusteellisesti ja henkilökohtaisesti hakijaorganisaatioihin, ja näin voimme vastata niiden tarpeisiin. He ovat osallistuneet projektisuunnitteluun henkilökohtaisesti nykyisten ohjelmien ja muiden epävirallisten kanavien kautta. Kuvaus toimista ja menetelmistä: 1. Paikallisten työnantajien ja heidän ammattialajärjestöjensä tiedotus, tietoisuuden lisääminen ja yhteistyö: Nainen työpöydässä – herkistävä työpaja työnantajille. Järjestetään työpaikkamessut, joissa arvioidaan yksilön osaamista sopivalla diagnoosivälineellä. 2. Ammatillisten paikallisten tapahtumien ja kokousten järjestäminen: Naiset työssä – ammatillinen päivä, järjestämällä pyöreän pöydän, johon paikalliset järjestöt ja kansalaisyhteiskunta osallistuvat. 3. Epätyypillisten työsuhteiden yleistymisen edistäminen: Tehokkaasti ja joustavasti työelämässä. Järjestetään työpaikkamessut, joissa esitellään menestyksekkäitä naisia, motivoivia luentoja, työnhakutekniikoita ja omaelämäkertaesityksiä. 4. Naisten sosiaalisen ja taloudellisen voimaannuttamisen mahdollisuuksien ja hyötyjen paikallinen esittely: Naisten motivaatio- ja menestyspäivä. ”Onnistuneet Adams, Devoted Eves” – kampanjaelokuva, jossa otetaan huomioon paikalliset erityispiirteet ja mahdollisuudet. Paikallisyhteisöjen flash-mob-järjestö, koulut merkittävinä päivinä. Äiti olympialaiset” – ”Man-Naiset” olympialaiset – leikkisä sarja kilpailuja, hauskoja tehtäviä, työn tehokkuutta testejä. ”Maamme syntymä!” – esitellä naiselle, jolla on onnistunut tai merkittävä sosiaalinen rooli paikan päällä dokumentissa. 5. Naiset maaseudun kehittämisessä, aluekehityksessä ja talouskehityksessä: Löytää ja jakaa hyviä käytäntöjä. Naisten tiedotus- ja palvelukeskuksen perustaminen ja toiminta yhteistyössä perheystävällisen maan ensisijaisen ehdotuspyynnön kanssa seuraavien yksiköiden kanssa: Virallinen ja epävirallinen koulutus, kehittäminen ja valmistelu: itsetuntemus, viestintä, verkostoituminen, henk... (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt trwa 290/2014. (XI. 26.) odbywa się na terytorium powiatu będącego beneficjentem, w Balmazújváros, na podstawie dekretu rządu nr 26/2015. Przedłożony plan projektu przyczynia się do realizacji następujących podstawowych celów i funkcji organizacji: zarządzanie usługami socjalnymi, regularne kontakty, współpraca z organizacjami cywilnymi i kościelnymi, osobami prywatnymi. Zidentyfikowane problemy uzasadniające projekt: Długotrwałe bezrobocie kobiet może stać się trwałe po powrocie z GYES. Kobiety romskie, matki z wieloma dziećmi, powyżej 45 lat i matki samotnie wychowujące dzieci znajdują się w wielu niekorzystnych warunkach w osiedlu. Przemoc domowa występuje w gminie, co stanowi również poważną przeszkodę w ich zatrudnieniu. Celem krótkoterminowym projektu jest dostarczanie informacji, podnoszenia świadomości i możliwości w dziedzinie zatrudnienia kobiet. Celem długoterminowym jest prowadzenie współpracy ustanowionej w programie w sposób trwały i systematyczny. Wymierne wyniki: 1 Centrum Informacji i Usług dla Kobiet, 500 kobiet biorących udział w zorganizowanych szkoleniach, 500 kobiet korzystających z usług wsparcia, 5 osób osobiście uzyskanych dzięki dostosowanym szkoleniom, 1000 osób w działaniach komunikacyjnych i uświadamiających, 20 współpracy z lokalnymi pracodawcami, 50 osób świadczących opiekę nad dziećmi i inne usługi wsparcia gospodarstw domowych. W momencie realizacji projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Budowa połączenia dla rozbudowy krajowego systemu miejskiego ASP nie usuwa znacznych zasobów ludzkich. Zasoby ludzkie na potrzeby wdrażania: 1 główny kierownik projektu z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami i szkolnictwem wyższym. 1 kierownik finansów z minimum 20 godzin tygodniowo ze specjalistycznym wykształceniem wyższym. 1 profesjonalny menedżer pracujący przez 40 godzin tygodniowo. 4 specjalistów pracujących przez 20 godzin tygodniowo. Miejscami realizacji programów i usług są Polska Biblioteka Miejska Menyhért i Centrum Kultury Péter Veres działające pod kierownictwem gminy. Stabilność organizacyjna gwarantuje wieloletnie doświadczenie kierownika projektu, profesjonalnego menedżera i menedżera finansowego. Punktem wyjścia jest fakt, że kobiety ze środowisk defaworyzowanych nie są w stanie angażować się w życie publiczne na takim samym poziomie, jak problemy, z jakimi borykają się, ze względu na swoją podatność, potrzebę, brak informacji i inne powody, ani nie są w stanie skutecznie uczestniczyć w kształtowaniu własnego losu. Nasza grupa docelowa składa się z kobiet mieszkających w całej populacji miejskiej, które znajdują się w trudniejszej sytuacji społecznej i gospodarczej: Matki w Gyes, bezrobotne, kobiety poszukujące pracy, kobiety powracające do pracy, dotknięte depresją, ale aktywne kobiety, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego. Pracodawców i ich organizacji zawodowych. Opierając się na własnych zapisach samorządu lokalnego, Zreformowany Kościół jest również w stanie angażować swoje grupy docelowe za pośrednictwem szeroko zakrojonego systemu kontaktów osobistych. Grupa docelowa została dokładnie i osobiście zaznajomiona z organizacjami składającymi wniosek i w ten sposób możemy zareagować na ich potrzeby. Uczestniczyli oni w planowaniu projektów osobiście za pośrednictwem naszych istniejących programów i innych nieformalnych kanałów. Opis działań i metod: 1. Informowanie, uwrażliwianie i współpraca między lokalnymi pracodawcami a ich organizacjami zawodowymi: Kobieta w warsztacie – uczulające warsztaty dla pracodawców. Organizowanie targów pracy w celu oceny indywidualnych kompetencji za pomocą odpowiedniego narzędzia diagnostycznego. 2. Organizacja profesjonalnych lokalnych imprez i spotkań: Kobieta w pracy – dzień zawodowy, organizowany okrągły stół z udziałem lokalnych organizacji i społeczeństwa obywatelskiego. 3. Zachęcanie do rozpowszechniania nietypowych form zatrudnienia: Wydajnie i elastycznie w świecie pracy. Organizowanie targów pracy z prezentacją udanych kobiet, wykładów motywacyjnych, technik poszukiwania pracy, prezentacji autobiografii. 4. Lokalna prezentacja potencjału i korzyści płynących z upodmiotowienia społecznego i gospodarczego kobiet: Dzień motywacji i sukcesu kobiet. „Udane Adams, Devoted Eves” – film kampanii z uwzględnieniem lokalnych specyfiki i możliwości. Organizacja flash-mob lokalnych społeczności, szkoły w wybitnych dniach. Igrzyska Olimpijskie Matki" – Igrzyska Olimpijskie "Męskie Kobiety" – zabawne konkursy z serii, zabawne zadania, testy wydajności pracy. „Narodziny naszego kraju!” – przedstawienie kobiety o udanej lub znaczącej roli społecznej na miejscu w filmie dokumentalnym. 5. Kobiety w rozwoju obszarów wiejskich, rozwoju regionalnego i rozwoju gospodarczego: Znajdź i podziel się dobrymi praktykami. Utworzenie i funkcjonowanie Centrum Informacji i Usług dla Kobiet we współpracy z priorytetowym zaproszeniem do składania wniosków przez kraj przyjazny rodzinie z następującymi słu... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt trwa 290/2014. (XI. 26.) odbywa się na terytorium powiatu będącego beneficjentem, w Balmazújváros, na podstawie dekretu rządu nr 26/2015. Przedłożony plan projektu przyczynia się do realizacji następujących podstawowych celów i funkcji organizacji: zarządzanie usługami socjalnymi, regularne kontakty, współpraca z organizacjami cywilnymi i kościelnymi, osobami prywatnymi. Zidentyfikowane problemy uzasadniające projekt: Długotrwałe bezrobocie kobiet może stać się trwałe po powrocie z GYES. Kobiety romskie, matki z wieloma dziećmi, powyżej 45 lat i matki samotnie wychowujące dzieci znajdują się w wielu niekorzystnych warunkach w osiedlu. Przemoc domowa występuje w gminie, co stanowi również poważną przeszkodę w ich zatrudnieniu. Celem krótkoterminowym projektu jest dostarczanie informacji, podnoszenia świadomości i możliwości w dziedzinie zatrudnienia kobiet. Celem długoterminowym jest prowadzenie współpracy ustanowionej w programie w sposób trwały i systematyczny. Wymierne wyniki: 1 Centrum Informacji i Usług dla Kobiet, 500 kobiet biorących udział w zorganizowanych szkoleniach, 500 kobiet korzystających z usług wsparcia, 5 osób osobiście uzyskanych dzięki dostosowanym szkoleniom, 1000 osób w działaniach komunikacyjnych i uświadamiających, 20 współpracy z lokalnymi pracodawcami, 50 osób świadczących opiekę nad dziećmi i inne usługi wsparcia gospodarstw domowych. W momencie realizacji projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Budowa połączenia dla rozbudowy krajowego systemu miejskiego ASP nie usuwa znacznych zasobów ludzkich. Zasoby ludzkie na potrzeby wdrażania: 1 główny kierownik projektu z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami i szkolnictwem wyższym. 1 kierownik finansów z minimum 20 godzin tygodniowo ze specjalistycznym wykształceniem wyższym. 1 profesjonalny menedżer pracujący przez 40 godzin tygodniowo. 4 specjalistów pracujących przez 20 godzin tygodniowo. Miejscami realizacji programów i usług są Polska Biblioteka Miejska Menyhért i Centrum Kultury Péter Veres działające pod kierownictwem gminy. Stabilność organizacyjna gwarantuje wieloletnie doświadczenie kierownika projektu, profesjonalnego menedżera i menedżera finansowego. Punktem wyjścia jest fakt, że kobiety ze środowisk defaworyzowanych nie są w stanie angażować się w życie publiczne na takim samym poziomie, jak problemy, z jakimi borykają się, ze względu na swoją podatność, potrzebę, brak informacji i inne powody, ani nie są w stanie skutecznie uczestniczyć w kształtowaniu własnego losu. Nasza grupa docelowa składa się z kobiet mieszkających w całej populacji miejskiej, które znajdują się w trudniejszej sytuacji społecznej i gospodarczej: Matki w Gyes, bezrobotne, kobiety poszukujące pracy, kobiety powracające do pracy, dotknięte depresją, ale aktywne kobiety, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego. Pracodawców i ich organizacji zawodowych. Opierając się na własnych zapisach samorządu lokalnego, Zreformowany Kościół jest również w stanie angażować swoje grupy docelowe za pośrednictwem szeroko zakrojonego systemu kontaktów osobistych. Grupa docelowa została dokładnie i osobiście zaznajomiona z organizacjami składającymi wniosek i w ten sposób możemy zareagować na ich potrzeby. Uczestniczyli oni w planowaniu projektów osobiście za pośrednictwem naszych istniejących programów i innych nieformalnych kanałów. Opis działań i metod: 1. Informowanie, uwrażliwianie i współpraca między lokalnymi pracodawcami a ich organizacjami zawodowymi: Kobieta w warsztacie – uczulające warsztaty dla pracodawców. Organizowanie targów pracy w celu oceny indywidualnych kompetencji za pomocą odpowiedniego narzędzia diagnostycznego. 2. Organizacja profesjonalnych lokalnych imprez i spotkań: Kobieta w pracy – dzień zawodowy, organizowany okrągły stół z udziałem lokalnych organizacji i społeczeństwa obywatelskiego. 3. Zachęcanie do rozpowszechniania nietypowych form zatrudnienia: Wydajnie i elastycznie w świecie pracy. Organizowanie targów pracy z prezentacją udanych kobiet, wykładów motywacyjnych, technik poszukiwania pracy, prezentacji autobiografii. 4. Lokalna prezentacja potencjału i korzyści płynących z upodmiotowienia społecznego i gospodarczego kobiet: Dzień motywacji i sukcesu kobiet. „Udane Adams, Devoted Eves” – film kampanii z uwzględnieniem lokalnych specyfiki i możliwości. Organizacja flash-mob lokalnych społeczności, szkoły w wybitnych dniach. Igrzyska Olimpijskie Matki" – Igrzyska Olimpijskie "Męskie Kobiety" – zabawne konkursy z serii, zabawne zadania, testy wydajności pracy. „Narodziny naszego kraju!” – przedstawienie kobiety o udanej lub znaczącej roli społecznej na miejscu w filmie dokumentalnym. 5. Kobiety w rozwoju obszarów wiejskich, rozwoju regionalnego i rozwoju gospodarczego: Znajdź i podziel się dobrymi praktykami. Utworzenie i funkcjonowanie Centrum Informacji i Usług dla Kobiet we współpracy z priorytetowym zaproszeniem do składania wniosków przez kraj przyjazny rodzinie z następującymi słu... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt trwa 290/2014. (XI. 26.) odbywa się na terytorium powiatu będącego beneficjentem, w Balmazújváros, na podstawie dekretu rządu nr 26/2015. Przedłożony plan projektu przyczynia się do realizacji następujących podstawowych celów i funkcji organizacji: zarządzanie usługami socjalnymi, regularne kontakty, współpraca z organizacjami cywilnymi i kościelnymi, osobami prywatnymi. Zidentyfikowane problemy uzasadniające projekt: Długotrwałe bezrobocie kobiet może stać się trwałe po powrocie z GYES. Kobiety romskie, matki z wieloma dziećmi, powyżej 45 lat i matki samotnie wychowujące dzieci znajdują się w wielu niekorzystnych warunkach w osiedlu. Przemoc domowa występuje w gminie, co stanowi również poważną przeszkodę w ich zatrudnieniu. Celem krótkoterminowym projektu jest dostarczanie informacji, podnoszenia świadomości i możliwości w dziedzinie zatrudnienia kobiet. Celem długoterminowym jest prowadzenie współpracy ustanowionej w programie w sposób trwały i systematyczny. Wymierne wyniki: 1 Centrum Informacji i Usług dla Kobiet, 500 kobiet biorących udział w zorganizowanych szkoleniach, 500 kobiet korzystających z usług wsparcia, 5 osób osobiście uzyskanych dzięki dostosowanym szkoleniom, 1000 osób w działaniach komunikacyjnych i uświadamiających, 20 współpracy z lokalnymi pracodawcami, 50 osób świadczących opiekę nad dziećmi i inne usługi wsparcia gospodarstw domowych. W momencie realizacji projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Budowa połączenia dla rozbudowy krajowego systemu miejskiego ASP nie usuwa znacznych zasobów ludzkich. Zasoby ludzkie na potrzeby wdrażania: 1 główny kierownik projektu z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami i szkolnictwem wyższym. 1 kierownik finansów z minimum 20 godzin tygodniowo ze specjalistycznym wykształceniem wyższym. 1 profesjonalny menedżer pracujący przez 40 godzin tygodniowo. 4 specjalistów pracujących przez 20 godzin tygodniowo. Miejscami realizacji programów i usług są Polska Biblioteka Miejska Menyhért i Centrum Kultury Péter Veres działające pod kierownictwem gminy. Stabilność organizacyjna gwarantuje wieloletnie doświadczenie kierownika projektu, profesjonalnego menedżera i menedżera finansowego. Punktem wyjścia jest fakt, że kobiety ze środowisk defaworyzowanych nie są w stanie angażować się w życie publiczne na takim samym poziomie, jak problemy, z jakimi borykają się, ze względu na swoją podatność, potrzebę, brak informacji i inne powody, ani nie są w stanie skutecznie uczestniczyć w kształtowaniu własnego losu. Nasza grupa docelowa składa się z kobiet mieszkających w całej populacji miejskiej, które znajdują się w trudniejszej sytuacji społecznej i gospodarczej: Matki w Gyes, bezrobotne, kobiety poszukujące pracy, kobiety powracające do pracy, dotknięte depresją, ale aktywne kobiety, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego. Pracodawców i ich organizacji zawodowych. Opierając się na własnych zapisach samorządu lokalnego, Zreformowany Kościół jest również w stanie angażować swoje grupy docelowe za pośrednictwem szeroko zakrojonego systemu kontaktów osobistych. Grupa docelowa została dokładnie i osobiście zaznajomiona z organizacjami składającymi wniosek i w ten sposób możemy zareagować na ich potrzeby. Uczestniczyli oni w planowaniu projektów osobiście za pośrednictwem naszych istniejących programów i innych nieformalnych kanałów. Opis działań i metod: 1. Informowanie, uwrażliwianie i współpraca między lokalnymi pracodawcami a ich organizacjami zawodowymi: Kobieta w warsztacie – uczulające warsztaty dla pracodawców. Organizowanie targów pracy w celu oceny indywidualnych kompetencji za pomocą odpowiedniego narzędzia diagnostycznego. 2. Organizacja profesjonalnych lokalnych imprez i spotkań: Kobieta w pracy – dzień zawodowy, organizowany okrągły stół z udziałem lokalnych organizacji i społeczeństwa obywatelskiego. 3. Zachęcanie do rozpowszechniania nietypowych form zatrudnienia: Wydajnie i elastycznie w świecie pracy. Organizowanie targów pracy z prezentacją udanych kobiet, wykładów motywacyjnych, technik poszukiwania pracy, prezentacji autobiografii. 4. Lokalna prezentacja potencjału i korzyści płynących z upodmiotowienia społecznego i gospodarczego kobiet: Dzień motywacji i sukcesu kobiet. „Udane Adams, Devoted Eves” – film kampanii z uwzględnieniem lokalnych specyfiki i możliwości. Organizacja flash-mob lokalnych społeczności, szkoły w wybitnych dniach. Igrzyska Olimpijskie Matki" – Igrzyska Olimpijskie "Męskie Kobiety" – zabawne konkursy z serii, zabawne zadania, testy wydajności pracy. „Narodziny naszego kraju!” – przedstawienie kobiety o udanej lub znaczącej roli społecznej na miejscu w filmie dokumentalnym. 5. Kobiety w rozwoju obszarów wiejskich, rozwoju regionalnego i rozwoju gospodarczego: Znajdź i podziel się dobrymi praktykami. Utworzenie i funkcjonowanie Centrum Informacji i Usług dla Kobiet we współpracy z priorytetowym zaproszeniem do składania wniosków przez kraj przyjazny rodzinie z następującymi słu... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project is 290/2014. (XI. 26.) het wordt uitgevoerd op het grondgebied van een begunstigde district, in Balmazújváros, op basis van regeringsbesluit nr. 26/2015. Het ingediende projectplan draagt bij tot de volgende kerndoelstellingen en -functies van de organisatie: beheer van sociale diensten, regelmatige contacten, samenwerking met civiele en kerkelijke organisaties, particulieren. Geconstateerde problemen die het project rechtvaardigen: Langdurige werkloosheid voor vrouwen kan permanent worden na terugkeer uit GYES. Romavrouwen, moeders met meerdere kinderen, ouder dan 45 en alleenstaande moeders hebben meerdere nadelen in de nederzetting. Huiselijk geweld is aanwezig in de gemeente, wat ook een ernstig obstakel vormt voor hun tewerkstelling. De kortetermijndoelstelling van het project is het verstrekken van informatie, bewustmaking en kansen op het gebied van de werkgelegenheid voor vrouwen. De langetermijndoelstelling is de in het programma vastgestelde samenwerking op duurzame en systematische basis te laten verlopen. Kwantificeerbare resultaten: 1 Vrouwenvoorlichtings- en dienstverleningscentrum, 500 vrouwen die deelnemen aan georganiseerde opleidingen, 500 vrouwen die gebruik maken van ondersteunende diensten, 5 personen persoonlijk door middel van aangepaste opleiding, 1000 mensen in communicatie- en bewustmakingsactiviteiten, 20 samenwerking met lokale werkgevers, 50 personen die kinderopvang aanbieden en andere huishoudelijke ondersteuningsdiensten. Ten tijde van de uitvoering van het project worden met het project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Verbindingsconstructie voor de nationale uitbreiding van het gemeentelijke ASP-systeem geen aanzienlijke personele middelen verwijderd. Personele middelen voor de uitvoering: 1 hoofdprojectmanager met minstens 2 jaar ervaring op het gebied van projectmanagement en hoger onderwijs. 1 hoofd financiën met een minimum van 20 uur per week met een gespecialiseerde tertiaire graad. 1 professionele manager die 40 uur per week werkt. 4 professionals die 20 uur per week werken. De locaties voor de uitvoering van de programma’s en diensten zijn de Poolse bibliotheek van Menyhért en het cultureel centrum van Péter Veres, dat onder het beheer van de gemeente actief is. Organisatorische stabiliteit wordt gegarandeerd door enkele jaren ervaring van projectmanager, professionele manager en financieel manager. Uitgangspunt is dat vrouwen uit kansarme milieus niet in staat zijn om op hetzelfde niveau aan het openbare leven deel te nemen als de problemen waarmee zij worden geconfronteerd, vanwege hun kwetsbaarheid, hun nood, gebrek aan informatie en andere redenen, en evenmin in staat zijn om effectief deel te nemen aan de vormgeving van hun eigen lot. Onze doelgroep bestaat uit de vrouwelijke bewoners van de hele stedelijke bevolking die zich in een moeilijkere sociale en economische situatie bevinden: Moeders in Gyes, werklozen, werkzoekende vrouwen, vrouwen die weer aan het werk gaan, depressieve maar actieve vrouwen die moeite hebben om werk en privéleven te combineren. Werkgevers en hun beroepsorganisaties. Op basis van de eigen gegevens van de lokale overheid is de Hervormde Kerk ook in staat om haar doelgroepen te betrekken via haar brede persoonlijke contactsysteem. De doelgroep werd grondig en persoonlijk vertrouwd met de aanvragende organisaties, en zo kunnen we inspelen op hun behoeften. Zij zijn persoonlijk betrokken geweest bij de projectplanning via onze bestaande programma’s en via andere informele kanalen. Beschrijving van de activiteiten en methoden: 1. Voorlichting, sensibilisering en samenwerking tussen lokale werkgevers en hun beroepsorganisaties: Vrouw in de werkplaats — sensibiliserende werkplaats voor werkgevers. Het organiseren van een jobbeurs om individuele competenties te beoordelen met behulp van een geschikt diagnostisch instrument. 2. Organisatie van lokale beroepsevenementen en -bijeenkomsten: Vrouw op het werk — een professionele dag, het organiseren van een rondetafelconferentie met de betrokkenheid van lokale organisaties en het maatschappelijk middenveld. 3. Bevordering van de verspreiding van atypische vormen van werk: Efficiënt en flexibel in de wereld van het werk. Het organiseren van een jobbeurs met de presentatie van succesvolle vrouwen, motiverende lezingen, job-search technieken, autobiografie presentaties. 4. Lokale presentatie van het potentieel en de voordelen van de sociale en economische empowerment van vrouwen: Vrouwen Motivatie en Succesdag. „Successful Adams, Devoted Eves” — campagnefilm waarin rekening wordt gehouden met lokale specifieke kenmerken en kansen. Flash-mob organisatie van lokale gemeenschappen, scholen op prominente dagen. Moeder Olympische Spelen" — "Man-Vrouwen" Olympische Spelen — speelse serie wedstrijden, grappige taken, werk efficiëntie testen. „De geboorte van ons land!” — presenteren van een vrouw met een succesvolle of belangrijke sociale rol ter plaatse in een documentaire. 5. Vrouwen in plattelandso... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is 290/2014. (XI. 26.) het wordt uitgevoerd op het grondgebied van een begunstigde district, in Balmazújváros, op basis van regeringsbesluit nr. 26/2015. Het ingediende projectplan draagt bij tot de volgende kerndoelstellingen en -functies van de organisatie: beheer van sociale diensten, regelmatige contacten, samenwerking met civiele en kerkelijke organisaties, particulieren. Geconstateerde problemen die het project rechtvaardigen: Langdurige werkloosheid voor vrouwen kan permanent worden na terugkeer uit GYES. Romavrouwen, moeders met meerdere kinderen, ouder dan 45 en alleenstaande moeders hebben meerdere nadelen in de nederzetting. Huiselijk geweld is aanwezig in de gemeente, wat ook een ernstig obstakel vormt voor hun tewerkstelling. De kortetermijndoelstelling van het project is het verstrekken van informatie, bewustmaking en kansen op het gebied van de werkgelegenheid voor vrouwen. De langetermijndoelstelling is de in het programma vastgestelde samenwerking op duurzame en systematische basis te laten verlopen. Kwantificeerbare resultaten: 1 Vrouwenvoorlichtings- en dienstverleningscentrum, 500 vrouwen die deelnemen aan georganiseerde opleidingen, 500 vrouwen die gebruik maken van ondersteunende diensten, 5 personen persoonlijk door middel van aangepaste opleiding, 1000 mensen in communicatie- en bewustmakingsactiviteiten, 20 samenwerking met lokale werkgevers, 50 personen die kinderopvang aanbieden en andere huishoudelijke ondersteuningsdiensten. Ten tijde van de uitvoering van het project worden met het project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Verbindingsconstructie voor de nationale uitbreiding van het gemeentelijke ASP-systeem geen aanzienlijke personele middelen verwijderd. Personele middelen voor de uitvoering: 1 hoofdprojectmanager met minstens 2 jaar ervaring op het gebied van projectmanagement en hoger onderwijs. 1 hoofd financiën met een minimum van 20 uur per week met een gespecialiseerde tertiaire graad. 1 professionele manager die 40 uur per week werkt. 4 professionals die 20 uur per week werken. De locaties voor de uitvoering van de programma’s en diensten zijn de Poolse bibliotheek van Menyhért en het cultureel centrum van Péter Veres, dat onder het beheer van de gemeente actief is. Organisatorische stabiliteit wordt gegarandeerd door enkele jaren ervaring van projectmanager, professionele manager en financieel manager. Uitgangspunt is dat vrouwen uit kansarme milieus niet in staat zijn om op hetzelfde niveau aan het openbare leven deel te nemen als de problemen waarmee zij worden geconfronteerd, vanwege hun kwetsbaarheid, hun nood, gebrek aan informatie en andere redenen, en evenmin in staat zijn om effectief deel te nemen aan de vormgeving van hun eigen lot. Onze doelgroep bestaat uit de vrouwelijke bewoners van de hele stedelijke bevolking die zich in een moeilijkere sociale en economische situatie bevinden: Moeders in Gyes, werklozen, werkzoekende vrouwen, vrouwen die weer aan het werk gaan, depressieve maar actieve vrouwen die moeite hebben om werk en privéleven te combineren. Werkgevers en hun beroepsorganisaties. Op basis van de eigen gegevens van de lokale overheid is de Hervormde Kerk ook in staat om haar doelgroepen te betrekken via haar brede persoonlijke contactsysteem. De doelgroep werd grondig en persoonlijk vertrouwd met de aanvragende organisaties, en zo kunnen we inspelen op hun behoeften. Zij zijn persoonlijk betrokken geweest bij de projectplanning via onze bestaande programma’s en via andere informele kanalen. Beschrijving van de activiteiten en methoden: 1. Voorlichting, sensibilisering en samenwerking tussen lokale werkgevers en hun beroepsorganisaties: Vrouw in de werkplaats — sensibiliserende werkplaats voor werkgevers. Het organiseren van een jobbeurs om individuele competenties te beoordelen met behulp van een geschikt diagnostisch instrument. 2. Organisatie van lokale beroepsevenementen en -bijeenkomsten: Vrouw op het werk — een professionele dag, het organiseren van een rondetafelconferentie met de betrokkenheid van lokale organisaties en het maatschappelijk middenveld. 3. Bevordering van de verspreiding van atypische vormen van werk: Efficiënt en flexibel in de wereld van het werk. Het organiseren van een jobbeurs met de presentatie van succesvolle vrouwen, motiverende lezingen, job-search technieken, autobiografie presentaties. 4. Lokale presentatie van het potentieel en de voordelen van de sociale en economische empowerment van vrouwen: Vrouwen Motivatie en Succesdag. „Successful Adams, Devoted Eves” — campagnefilm waarin rekening wordt gehouden met lokale specifieke kenmerken en kansen. Flash-mob organisatie van lokale gemeenschappen, scholen op prominente dagen. Moeder Olympische Spelen" — "Man-Vrouwen" Olympische Spelen — speelse serie wedstrijden, grappige taken, werk efficiëntie testen. „De geboorte van ons land!” — presenteren van een vrouw met een succesvolle of belangrijke sociale rol ter plaatse in een documentaire. 5. Vrouwen in plattelandso... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is 290/2014. (XI. 26.) het wordt uitgevoerd op het grondgebied van een begunstigde district, in Balmazújváros, op basis van regeringsbesluit nr. 26/2015. Het ingediende projectplan draagt bij tot de volgende kerndoelstellingen en -functies van de organisatie: beheer van sociale diensten, regelmatige contacten, samenwerking met civiele en kerkelijke organisaties, particulieren. Geconstateerde problemen die het project rechtvaardigen: Langdurige werkloosheid voor vrouwen kan permanent worden na terugkeer uit GYES. Romavrouwen, moeders met meerdere kinderen, ouder dan 45 en alleenstaande moeders hebben meerdere nadelen in de nederzetting. Huiselijk geweld is aanwezig in de gemeente, wat ook een ernstig obstakel vormt voor hun tewerkstelling. De kortetermijndoelstelling van het project is het verstrekken van informatie, bewustmaking en kansen op het gebied van de werkgelegenheid voor vrouwen. De langetermijndoelstelling is de in het programma vastgestelde samenwerking op duurzame en systematische basis te laten verlopen. Kwantificeerbare resultaten: 1 Vrouwenvoorlichtings- en dienstverleningscentrum, 500 vrouwen die deelnemen aan georganiseerde opleidingen, 500 vrouwen die gebruik maken van ondersteunende diensten, 5 personen persoonlijk door middel van aangepaste opleiding, 1000 mensen in communicatie- en bewustmakingsactiviteiten, 20 samenwerking met lokale werkgevers, 50 personen die kinderopvang aanbieden en andere huishoudelijke ondersteuningsdiensten. Ten tijde van de uitvoering van het project worden met het project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Verbindingsconstructie voor de nationale uitbreiding van het gemeentelijke ASP-systeem geen aanzienlijke personele middelen verwijderd. Personele middelen voor de uitvoering: 1 hoofdprojectmanager met minstens 2 jaar ervaring op het gebied van projectmanagement en hoger onderwijs. 1 hoofd financiën met een minimum van 20 uur per week met een gespecialiseerde tertiaire graad. 1 professionele manager die 40 uur per week werkt. 4 professionals die 20 uur per week werken. De locaties voor de uitvoering van de programma’s en diensten zijn de Poolse bibliotheek van Menyhért en het cultureel centrum van Péter Veres, dat onder het beheer van de gemeente actief is. Organisatorische stabiliteit wordt gegarandeerd door enkele jaren ervaring van projectmanager, professionele manager en financieel manager. Uitgangspunt is dat vrouwen uit kansarme milieus niet in staat zijn om op hetzelfde niveau aan het openbare leven deel te nemen als de problemen waarmee zij worden geconfronteerd, vanwege hun kwetsbaarheid, hun nood, gebrek aan informatie en andere redenen, en evenmin in staat zijn om effectief deel te nemen aan de vormgeving van hun eigen lot. Onze doelgroep bestaat uit de vrouwelijke bewoners van de hele stedelijke bevolking die zich in een moeilijkere sociale en economische situatie bevinden: Moeders in Gyes, werklozen, werkzoekende vrouwen, vrouwen die weer aan het werk gaan, depressieve maar actieve vrouwen die moeite hebben om werk en privéleven te combineren. Werkgevers en hun beroepsorganisaties. Op basis van de eigen gegevens van de lokale overheid is de Hervormde Kerk ook in staat om haar doelgroepen te betrekken via haar brede persoonlijke contactsysteem. De doelgroep werd grondig en persoonlijk vertrouwd met de aanvragende organisaties, en zo kunnen we inspelen op hun behoeften. Zij zijn persoonlijk betrokken geweest bij de projectplanning via onze bestaande programma’s en via andere informele kanalen. Beschrijving van de activiteiten en methoden: 1. Voorlichting, sensibilisering en samenwerking tussen lokale werkgevers en hun beroepsorganisaties: Vrouw in de werkplaats — sensibiliserende werkplaats voor werkgevers. Het organiseren van een jobbeurs om individuele competenties te beoordelen met behulp van een geschikt diagnostisch instrument. 2. Organisatie van lokale beroepsevenementen en -bijeenkomsten: Vrouw op het werk — een professionele dag, het organiseren van een rondetafelconferentie met de betrokkenheid van lokale organisaties en het maatschappelijk middenveld. 3. Bevordering van de verspreiding van atypische vormen van werk: Efficiënt en flexibel in de wereld van het werk. Het organiseren van een jobbeurs met de presentatie van succesvolle vrouwen, motiverende lezingen, job-search technieken, autobiografie presentaties. 4. Lokale presentatie van het potentieel en de voordelen van de sociale en economische empowerment van vrouwen: Vrouwen Motivatie en Succesdag. „Successful Adams, Devoted Eves” — campagnefilm waarin rekening wordt gehouden met lokale specifieke kenmerken en kansen. Flash-mob organisatie van lokale gemeenschappen, scholen op prominente dagen. Moeder Olympische Spelen" — "Man-Vrouwen" Olympische Spelen — speelse serie wedstrijden, grappige taken, werk efficiëntie testen. „De geboorte van ons land!” — presenteren van een vrouw met een succesvolle of belangrijke sociale rol ter plaatse in een documentaire. 5. Vrouwen in plattelandso... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provádí se na území zvýhodněného okresu v Balmazújváros na základě nařízení vlády č. 26/2015 Sb. Předložený plán projektu přispívá k těmto hlavním cílům a funkcím organizace: řízení sociálních služeb, pravidelné kontakty, spolupráce s občanskými a církevními organizacemi, soukromými osobami. Zjištěné problémy odůvodňující projekt: Dlouhodobá nezaměstnanost žen se může stát trvalou po návratu z GYES. Romské ženy, matky s více dětmi, více než 45 a matky samoživitelky jsou v osadě vícenásobně znevýhodněny. V obci dochází k domácímu násilí, což je rovněž vážnou překážkou pro jejich zaměstnávání. Krátkodobým cílem projektu je poskytovat informace, zvyšování povědomí a příležitosti v oblasti zaměstnanosti žen. Dlouhodobým cílem je provádět spolupráci stanovenou v programu udržitelným a systematickým způsobem. Kvantifikovatelné výsledky: 1 Informační a servisní středisko pro ženy, 500 žen účastnících se organizovaných školení, 500 žen využívajících podpůrné služby, 5 osob osobně dosažených prostřednictvím přizpůsobené odborné přípravy, 1000 osob v komunikačních a osvětových činnostech, 20 spolupráce s místními zaměstnavateli, 50 osob poskytujících péči o děti a další podpůrné služby v domácnosti. V době realizace projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Stavba spojení pro národní rozšíření městského systému ASP neodstraňuje významné lidské zdroje. Lidské zdroje pro provádění: 1 hlavní projektový manažer s nejméně 2 roky zkušeností v oblasti řízení projektů a vysokoškolského vzdělávání. 1 finanční ředitel s minimálně 20 hodin týdně se specializovaným terciárním vzděláním. 1 profesionální manažer pracuje 40 hodin týdně. 4 profesionálové pracující 20 hodin týdně. Místem realizace programů a služeb je Polská Městská knihovna Menyhért a Kulturní centrum Péter Veres provozované pod vedením obce. Organizační stabilita je garantována několikaletými zkušenostmi projektového manažera, profesionálního manažera a finančního manažera. Výchozím bodem je skutečnost, že ženy ze znevýhodněného prostředí nejsou schopny zapojit se do veřejného života na stejné úrovni jako problémy, jimž čelí, a to z důvodu své zranitelnosti, potřebnosti, nedostatku informací a jiných důvodů, ani se nemohou účinně podílet na utváření vlastního osudu. Naši cílovou skupinu tvoří ženy z celé městské populace, které se nacházejí v obtížnější sociální a hospodářské situaci: Matky v Gyes, nezaměstnané, ženy hledající zaměstnání, ženy, které se vracejí do práce, deprese, ale aktivní ženy, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života. Zaměstnavatelé a jejich profesní organizace. Na základě vlastních záznamů místní samosprávy je reformovaná církev také schopna zapojit své cílové skupiny prostřednictvím svého rozsáhlého osobního kontaktního systému. Cílová skupina byla důkladně a osobně seznámena s žadatelskými organizacemi a takto můžeme reagovat na jejich potřeby. Byli zapojeni do plánování projektů osobně prostřednictvím našich stávajících programů a prostřednictvím jiných neformálních kanálů. Popis činností a metod: 1. Informování, senzibilizace a spolupráce mezi místními zaměstnavateli a jejich profesními organizacemi: Žena v dílně – senzibilizující workshop pro zaměstnavatele. Uspořádání veletrhu pracovních příležitostí k posouzení individuálních kompetencí pomocí vhodného diagnostického nástroje. 2. Pořádání odborných místních akcí a setkání: Žena v práci – pracovní den, pořádání kulatého stolu za účasti místních organizací a občanské společnosti. 3. Podpora šíření atypických forem zaměstnání: Efektivně a flexibilně ve světě práce. Pořádání veletrhu pracovních příležitostí s prezentací úspěšných žen, motivačních přednášek, technik hledání zaměstnání, autobiografických prezentací. 4. Místní prezentace potenciálu a přínosů posílení postavení žen v sociální a hospodářské oblasti: Den motivace žen a úspěchů. „Úspěšný Adams, Devoted Eves“ – film kampaně zohledňující místní specifika a příležitosti. Flash-mob organizace místních komunit, školy ve významných dnech. Matka olympiáda" – "Man-Ženy" olympiády – hravé série soutěží, vtipné úkoly, testy efektivity práce. „Zrození naší země!“ – prezentace ženy s úspěšnou nebo významnou společenskou rolí na místě v dokumentu. 5. Ženy v oblasti rozvoje venkova, regionálního rozvoje a hospodářského rozvoje: Najít a sdílet osvědčené postupy. Zřízení a provoz informačního a servisního střediska pro ženy ve spolupráci s prioritní výzvou země vstřícné k rodině s těmito službami: Formální a neformální odborná příprava, rozvoj a příprava: sebepoznání, komunikace, síťování, osobní efektivita, rozvoj k... (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provádí se na území zvýhodněného okresu v Balmazújváros na základě nařízení vlády č. 26/2015 Sb. Předložený plán projektu přispívá k těmto hlavním cílům a funkcím organizace: řízení sociálních služeb, pravidelné kontakty, spolupráce s občanskými a církevními organizacemi, soukromými osobami. Zjištěné problémy odůvodňující projekt: Dlouhodobá nezaměstnanost žen se může stát trvalou po návratu z GYES. Romské ženy, matky s více dětmi, více než 45 a matky samoživitelky jsou v osadě vícenásobně znevýhodněny. V obci dochází k domácímu násilí, což je rovněž vážnou překážkou pro jejich zaměstnávání. Krátkodobým cílem projektu je poskytovat informace, zvyšování povědomí a příležitosti v oblasti zaměstnanosti žen. Dlouhodobým cílem je provádět spolupráci stanovenou v programu udržitelným a systematickým způsobem. Kvantifikovatelné výsledky: 1 Informační a servisní středisko pro ženy, 500 žen účastnících se organizovaných školení, 500 žen využívajících podpůrné služby, 5 osob osobně dosažených prostřednictvím přizpůsobené odborné přípravy, 1000 osob v komunikačních a osvětových činnostech, 20 spolupráce s místními zaměstnavateli, 50 osob poskytujících péči o děti a další podpůrné služby v domácnosti. V době realizace projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Stavba spojení pro národní rozšíření městského systému ASP neodstraňuje významné lidské zdroje. Lidské zdroje pro provádění: 1 hlavní projektový manažer s nejméně 2 roky zkušeností v oblasti řízení projektů a vysokoškolského vzdělávání. 1 finanční ředitel s minimálně 20 hodin týdně se specializovaným terciárním vzděláním. 1 profesionální manažer pracuje 40 hodin týdně. 4 profesionálové pracující 20 hodin týdně. Místem realizace programů a služeb je Polská Městská knihovna Menyhért a Kulturní centrum Péter Veres provozované pod vedením obce. Organizační stabilita je garantována několikaletými zkušenostmi projektového manažera, profesionálního manažera a finančního manažera. Výchozím bodem je skutečnost, že ženy ze znevýhodněného prostředí nejsou schopny zapojit se do veřejného života na stejné úrovni jako problémy, jimž čelí, a to z důvodu své zranitelnosti, potřebnosti, nedostatku informací a jiných důvodů, ani se nemohou účinně podílet na utváření vlastního osudu. Naši cílovou skupinu tvoří ženy z celé městské populace, které se nacházejí v obtížnější sociální a hospodářské situaci: Matky v Gyes, nezaměstnané, ženy hledající zaměstnání, ženy, které se vracejí do práce, deprese, ale aktivní ženy, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života. Zaměstnavatelé a jejich profesní organizace. Na základě vlastních záznamů místní samosprávy je reformovaná církev také schopna zapojit své cílové skupiny prostřednictvím svého rozsáhlého osobního kontaktního systému. Cílová skupina byla důkladně a osobně seznámena s žadatelskými organizacemi a takto můžeme reagovat na jejich potřeby. Byli zapojeni do plánování projektů osobně prostřednictvím našich stávajících programů a prostřednictvím jiných neformálních kanálů. Popis činností a metod: 1. Informování, senzibilizace a spolupráce mezi místními zaměstnavateli a jejich profesními organizacemi: Žena v dílně – senzibilizující workshop pro zaměstnavatele. Uspořádání veletrhu pracovních příležitostí k posouzení individuálních kompetencí pomocí vhodného diagnostického nástroje. 2. Pořádání odborných místních akcí a setkání: Žena v práci – pracovní den, pořádání kulatého stolu za účasti místních organizací a občanské společnosti. 3. Podpora šíření atypických forem zaměstnání: Efektivně a flexibilně ve světě práce. Pořádání veletrhu pracovních příležitostí s prezentací úspěšných žen, motivačních přednášek, technik hledání zaměstnání, autobiografických prezentací. 4. Místní prezentace potenciálu a přínosů posílení postavení žen v sociální a hospodářské oblasti: Den motivace žen a úspěchů. „Úspěšný Adams, Devoted Eves“ – film kampaně zohledňující místní specifika a příležitosti. Flash-mob organizace místních komunit, školy ve významných dnech. Matka olympiáda" – "Man-Ženy" olympiády – hravé série soutěží, vtipné úkoly, testy efektivity práce. „Zrození naší země!“ – prezentace ženy s úspěšnou nebo významnou společenskou rolí na místě v dokumentu. 5. Ženy v oblasti rozvoje venkova, regionálního rozvoje a hospodářského rozvoje: Najít a sdílet osvědčené postupy. Zřízení a provoz informačního a servisního střediska pro ženy ve spolupráci s prioritní výzvou země vstřícné k rodině s těmito službami: Formální a neformální odborná příprava, rozvoj a příprava: sebepoznání, komunikace, síťování, osobní efektivita, rozvoj k... (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provádí se na území zvýhodněného okresu v Balmazújváros na základě nařízení vlády č. 26/2015 Sb. Předložený plán projektu přispívá k těmto hlavním cílům a funkcím organizace: řízení sociálních služeb, pravidelné kontakty, spolupráce s občanskými a církevními organizacemi, soukromými osobami. Zjištěné problémy odůvodňující projekt: Dlouhodobá nezaměstnanost žen se může stát trvalou po návratu z GYES. Romské ženy, matky s více dětmi, více než 45 a matky samoživitelky jsou v osadě vícenásobně znevýhodněny. V obci dochází k domácímu násilí, což je rovněž vážnou překážkou pro jejich zaměstnávání. Krátkodobým cílem projektu je poskytovat informace, zvyšování povědomí a příležitosti v oblasti zaměstnanosti žen. Dlouhodobým cílem je provádět spolupráci stanovenou v programu udržitelným a systematickým způsobem. Kvantifikovatelné výsledky: 1 Informační a servisní středisko pro ženy, 500 žen účastnících se organizovaných školení, 500 žen využívajících podpůrné služby, 5 osob osobně dosažených prostřednictvím přizpůsobené odborné přípravy, 1000 osob v komunikačních a osvětových činnostech, 20 spolupráce s místními zaměstnavateli, 50 osob poskytujících péči o děti a další podpůrné služby v domácnosti. V době realizace projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Stavba spojení pro národní rozšíření městského systému ASP neodstraňuje významné lidské zdroje. Lidské zdroje pro provádění: 1 hlavní projektový manažer s nejméně 2 roky zkušeností v oblasti řízení projektů a vysokoškolského vzdělávání. 1 finanční ředitel s minimálně 20 hodin týdně se specializovaným terciárním vzděláním. 1 profesionální manažer pracuje 40 hodin týdně. 4 profesionálové pracující 20 hodin týdně. Místem realizace programů a služeb je Polská Městská knihovna Menyhért a Kulturní centrum Péter Veres provozované pod vedením obce. Organizační stabilita je garantována několikaletými zkušenostmi projektového manažera, profesionálního manažera a finančního manažera. Výchozím bodem je skutečnost, že ženy ze znevýhodněného prostředí nejsou schopny zapojit se do veřejného života na stejné úrovni jako problémy, jimž čelí, a to z důvodu své zranitelnosti, potřebnosti, nedostatku informací a jiných důvodů, ani se nemohou účinně podílet na utváření vlastního osudu. Naši cílovou skupinu tvoří ženy z celé městské populace, které se nacházejí v obtížnější sociální a hospodářské situaci: Matky v Gyes, nezaměstnané, ženy hledající zaměstnání, ženy, které se vracejí do práce, deprese, ale aktivní ženy, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života. Zaměstnavatelé a jejich profesní organizace. Na základě vlastních záznamů místní samosprávy je reformovaná církev také schopna zapojit své cílové skupiny prostřednictvím svého rozsáhlého osobního kontaktního systému. Cílová skupina byla důkladně a osobně seznámena s žadatelskými organizacemi a takto můžeme reagovat na jejich potřeby. Byli zapojeni do plánování projektů osobně prostřednictvím našich stávajících programů a prostřednictvím jiných neformálních kanálů. Popis činností a metod: 1. Informování, senzibilizace a spolupráce mezi místními zaměstnavateli a jejich profesními organizacemi: Žena v dílně – senzibilizující workshop pro zaměstnavatele. Uspořádání veletrhu pracovních příležitostí k posouzení individuálních kompetencí pomocí vhodného diagnostického nástroje. 2. Pořádání odborných místních akcí a setkání: Žena v práci – pracovní den, pořádání kulatého stolu za účasti místních organizací a občanské společnosti. 3. Podpora šíření atypických forem zaměstnání: Efektivně a flexibilně ve světě práce. Pořádání veletrhu pracovních příležitostí s prezentací úspěšných žen, motivačních přednášek, technik hledání zaměstnání, autobiografických prezentací. 4. Místní prezentace potenciálu a přínosů posílení postavení žen v sociální a hospodářské oblasti: Den motivace žen a úspěchů. „Úspěšný Adams, Devoted Eves“ – film kampaně zohledňující místní specifika a příležitosti. Flash-mob organizace místních komunit, školy ve významných dnech. Matka olympiáda" – "Man-Ženy" olympiády – hravé série soutěží, vtipné úkoly, testy efektivity práce. „Zrození naší země!“ – prezentace ženy s úspěšnou nebo významnou společenskou rolí na místě v dokumentu. 5. Ženy v oblasti rozvoje venkova, regionálního rozvoje a hospodářského rozvoje: Najít a sdílet osvědčené postupy. Zřízení a provoz informačního a servisního střediska pro ženy ve spolupráci s prioritní výzvou země vstřícné k rodině s těmito službami: Formální a neformální odborná příprava, rozvoj a příprava: sebepoznání, komunikace, síťování, osobní efektivita, rozvoj k... (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir 290/2014. (XI. 26.) tas tiek veikts saņēmēja rajona teritorijā Balmazújváros, pamatojoties uz valdības dekrētu Nr. 26/2015. Iesniegtais projekta plāns veicina šādu organizācijas pamatmērķu un funkciju izpildi: sociālo pakalpojumu pārvaldība, regulāri kontakti, sadarbība ar pilsoniskajām un garīdzniecības organizācijām, privātpersonām. Konstatētās problēmas, kas pamato projektu: Ilgtermiņa bezdarbs sievietēm var kļūt pastāvīgs pēc atgriešanās no GYES. Romu sievietes, mātes ar vairākiem bērniem, vairāk nekā 45 un vientuļās mātes ir daudzējādā ziņā neizdevīgā situācijā. Pašvaldībā ir sastopama vardarbība ģimenē, kas arī ir nopietns šķērslis viņu nodarbinātībai. Projekta īstermiņa mērķis ir nodrošināt informāciju, izpratnes veidošanu un iespējas sieviešu nodarbinātības jomā. Ilgtermiņa mērķis ir ilgtspējīgi un sistemātiski īstenot programmā noteikto sadarbību. Skaitļos izsakāmi rezultāti: 1 Sieviešu informācijas un pakalpojumu centrs, 500 sievietes, kas piedalās organizētās apmācībās, 500 sievietes, kas izmanto atbalsta pakalpojumus, 5 personas, kas personīgi sasniegtas ar pielāgotu apmācību, 1000 cilvēku komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumos, 20 sadarbība ar vietējiem darba devējiem, 50 personas, kas nodrošina bērnu aprūpi un citus mājsaimniecības atbalsta pakalpojumus. Projekta īstenošanas laikā KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Savienojuma izbūve pašvaldības ASP sistēmas paplašināšanai valsts mērogā neatņem vērā ņemamus cilvēkresursus. Īstenošanas cilvēkresursi: 1 lielais projekta vadītājs ar vismaz 2 gadu projekta vadības pieredzi un augstāko izglītību. 1 finanšu vadītājs ar vismaz 20 stundām nedēļā ar specializētu terciāro grādu. 1 profesionāls menedžeris strādā 40 stundas nedēļā. 4 speciālisti strādā 20 stundas nedēļā. Programmu un pakalpojumu īstenošanas vietas ir Polijas Menyhért City bibliotēka un Péter Veres Kultūras centrs, kas darbojas pašvaldības pārvaldībā. Organizatorisko stabilitāti garantē projektu vadītāja, profesionālā vadītāja un finanšu vadītāja vairāku gadu pieredze. Sākuma punkts ir tāds, ka sievietes no nelabvēlīgas vides nespēj iesaistīties sabiedriskajā dzīvē tādā pašā līmenī kā problēmas, ar kurām viņas saskaras, jo viņām ir neaizsargātība, trūkums, informācijas trūkums un citi iemesli, kā arī nespēj efektīvi piedalīties sava likteņa veidošanā. Mūsu mērķgrupa ir visu pilsētu iedzīvotāju sievietes, kuras atrodas sarežģītākā sociālajā un ekonomiskajā situācijā: Mātes Gyes, bezdarbnieces, sievietes, kas meklē darbu, sievietes, kas atgriežas darbā, nomāktas, bet aktīvas sievietes, kurām ir grūtības saskaņot darba un privāto dzīvi. Darba devēji un viņu profesionālās organizācijas. Pamatojoties uz pašas pašvaldības datiem, Reformētā baznīca spēj iesaistīt arī mērķgrupas, izmantojot savu plašo personīgo kontaktu sistēmu. Mērķa grupa tika rūpīgi un personīgi iepazīstināta ar pieteikumu iesniedzējām organizācijām, un tā mēs varam reaģēt uz viņu vajadzībām. Viņi ir bijuši personīgi iesaistīti projektu plānošanā, izmantojot mūsu esošās programmas un citus neformālus kanālus. Darbību un metožu apraksts: 1. Informācija, izpratnes veidošana un sadarbība starp vietējiem darba devējiem un viņu profesionālajām organizācijām: Sieviete darba veikalā — sensibilizējošs seminārs darba devējiem. Darba gadatirgus organizēšana, lai novērtētu individuālās kompetences, izmantojot piemērotu diagnostikas rīku. 2. Profesionālu vietējo pasākumu un sanāksmju organizēšana: Sieviete darbā — profesionāla diena, rīkojot apaļā galda sarunas, iesaistot vietējās organizācijas un pilsonisko sabiedrību. 3. Netipisku nodarbinātības veidu izplatības veicināšana: Efektīvi un elastīgi darba pasaulē. Darba gadatirgus organizēšana ar veiksmīgu sieviešu prezentāciju, motivācijas lekcijām, darba meklēšanas metodēm, autobiogrāfijas prezentācijām. 4. Sieviešu sociālās un ekonomiskās iespēcinātības potenciāla un ieguvumu izklāsts vietējā līmenī: Sieviešu motivācijas un veiksmes diena. Kampaņas filma “Successful Adams, Devoted Eves”, kurā ņemtas vērā vietējās īpatnības un iespējas. Vietējo kopienu flash-mob organizācija, skolas ievērojamās dienās. Mātes Olimpiskās spēles" — "Man-Sievietes" Olimpiskās spēles — rotaļīgas sērijas sacensības, smieklīgi uzdevumi, darba efektivitātes testi. “Mūsu valsts dzimšana!” — dokumentālā filmā prezentējot sievieti ar veiksmīgu vai nozīmīgu sociālo lomu uz vietas. 5. Sievietes lauku attīstībā, reģionālajā attīstībā un ekonomikas attīstībā: Atrast labu praksi un dalīties ar to. Sieviešu informācijas un pakalpojumu centra izveide un darbība sadarbībā ar ģimenei draudzīgas valsts prioritāro uzaicinājumu ar šādiem dienestiem: Formāla un neformāla apmācība, attīstība un sagatavošana: sevis zināšanas, komunikācija, tīklošana, personīgā efektivitāte, k... (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir 290/2014. (XI. 26.) tas tiek veikts saņēmēja rajona teritorijā Balmazújváros, pamatojoties uz valdības dekrētu Nr. 26/2015. Iesniegtais projekta plāns veicina šādu organizācijas pamatmērķu un funkciju izpildi: sociālo pakalpojumu pārvaldība, regulāri kontakti, sadarbība ar pilsoniskajām un garīdzniecības organizācijām, privātpersonām. Konstatētās problēmas, kas pamato projektu: Ilgtermiņa bezdarbs sievietēm var kļūt pastāvīgs pēc atgriešanās no GYES. Romu sievietes, mātes ar vairākiem bērniem, vairāk nekā 45 un vientuļās mātes ir daudzējādā ziņā neizdevīgā situācijā. Pašvaldībā ir sastopama vardarbība ģimenē, kas arī ir nopietns šķērslis viņu nodarbinātībai. Projekta īstermiņa mērķis ir nodrošināt informāciju, izpratnes veidošanu un iespējas sieviešu nodarbinātības jomā. Ilgtermiņa mērķis ir ilgtspējīgi un sistemātiski īstenot programmā noteikto sadarbību. Skaitļos izsakāmi rezultāti: 1 Sieviešu informācijas un pakalpojumu centrs, 500 sievietes, kas piedalās organizētās apmācībās, 500 sievietes, kas izmanto atbalsta pakalpojumus, 5 personas, kas personīgi sasniegtas ar pielāgotu apmācību, 1000 cilvēku komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumos, 20 sadarbība ar vietējiem darba devējiem, 50 personas, kas nodrošina bērnu aprūpi un citus mājsaimniecības atbalsta pakalpojumus. Projekta īstenošanas laikā KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Savienojuma izbūve pašvaldības ASP sistēmas paplašināšanai valsts mērogā neatņem vērā ņemamus cilvēkresursus. Īstenošanas cilvēkresursi: 1 lielais projekta vadītājs ar vismaz 2 gadu projekta vadības pieredzi un augstāko izglītību. 1 finanšu vadītājs ar vismaz 20 stundām nedēļā ar specializētu terciāro grādu. 1 profesionāls menedžeris strādā 40 stundas nedēļā. 4 speciālisti strādā 20 stundas nedēļā. Programmu un pakalpojumu īstenošanas vietas ir Polijas Menyhért City bibliotēka un Péter Veres Kultūras centrs, kas darbojas pašvaldības pārvaldībā. Organizatorisko stabilitāti garantē projektu vadītāja, profesionālā vadītāja un finanšu vadītāja vairāku gadu pieredze. Sākuma punkts ir tāds, ka sievietes no nelabvēlīgas vides nespēj iesaistīties sabiedriskajā dzīvē tādā pašā līmenī kā problēmas, ar kurām viņas saskaras, jo viņām ir neaizsargātība, trūkums, informācijas trūkums un citi iemesli, kā arī nespēj efektīvi piedalīties sava likteņa veidošanā. Mūsu mērķgrupa ir visu pilsētu iedzīvotāju sievietes, kuras atrodas sarežģītākā sociālajā un ekonomiskajā situācijā: Mātes Gyes, bezdarbnieces, sievietes, kas meklē darbu, sievietes, kas atgriežas darbā, nomāktas, bet aktīvas sievietes, kurām ir grūtības saskaņot darba un privāto dzīvi. Darba devēji un viņu profesionālās organizācijas. Pamatojoties uz pašas pašvaldības datiem, Reformētā baznīca spēj iesaistīt arī mērķgrupas, izmantojot savu plašo personīgo kontaktu sistēmu. Mērķa grupa tika rūpīgi un personīgi iepazīstināta ar pieteikumu iesniedzējām organizācijām, un tā mēs varam reaģēt uz viņu vajadzībām. Viņi ir bijuši personīgi iesaistīti projektu plānošanā, izmantojot mūsu esošās programmas un citus neformālus kanālus. Darbību un metožu apraksts: 1. Informācija, izpratnes veidošana un sadarbība starp vietējiem darba devējiem un viņu profesionālajām organizācijām: Sieviete darba veikalā — sensibilizējošs seminārs darba devējiem. Darba gadatirgus organizēšana, lai novērtētu individuālās kompetences, izmantojot piemērotu diagnostikas rīku. 2. Profesionālu vietējo pasākumu un sanāksmju organizēšana: Sieviete darbā — profesionāla diena, rīkojot apaļā galda sarunas, iesaistot vietējās organizācijas un pilsonisko sabiedrību. 3. Netipisku nodarbinātības veidu izplatības veicināšana: Efektīvi un elastīgi darba pasaulē. Darba gadatirgus organizēšana ar veiksmīgu sieviešu prezentāciju, motivācijas lekcijām, darba meklēšanas metodēm, autobiogrāfijas prezentācijām. 4. Sieviešu sociālās un ekonomiskās iespēcinātības potenciāla un ieguvumu izklāsts vietējā līmenī: Sieviešu motivācijas un veiksmes diena. Kampaņas filma “Successful Adams, Devoted Eves”, kurā ņemtas vērā vietējās īpatnības un iespējas. Vietējo kopienu flash-mob organizācija, skolas ievērojamās dienās. Mātes Olimpiskās spēles" — "Man-Sievietes" Olimpiskās spēles — rotaļīgas sērijas sacensības, smieklīgi uzdevumi, darba efektivitātes testi. “Mūsu valsts dzimšana!” — dokumentālā filmā prezentējot sievieti ar veiksmīgu vai nozīmīgu sociālo lomu uz vietas. 5. Sievietes lauku attīstībā, reģionālajā attīstībā un ekonomikas attīstībā: Atrast labu praksi un dalīties ar to. Sieviešu informācijas un pakalpojumu centra izveide un darbība sadarbībā ar ģimenei draudzīgas valsts prioritāro uzaicinājumu ar šādiem dienestiem: Formāla un neformāla apmācība, attīstība un sagatavošana: sevis zināšanas, komunikācija, tīklošana, personīgā efektivitāte, k... (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir 290/2014. (XI. 26.) tas tiek veikts saņēmēja rajona teritorijā Balmazújváros, pamatojoties uz valdības dekrētu Nr. 26/2015. Iesniegtais projekta plāns veicina šādu organizācijas pamatmērķu un funkciju izpildi: sociālo pakalpojumu pārvaldība, regulāri kontakti, sadarbība ar pilsoniskajām un garīdzniecības organizācijām, privātpersonām. Konstatētās problēmas, kas pamato projektu: Ilgtermiņa bezdarbs sievietēm var kļūt pastāvīgs pēc atgriešanās no GYES. Romu sievietes, mātes ar vairākiem bērniem, vairāk nekā 45 un vientuļās mātes ir daudzējādā ziņā neizdevīgā situācijā. Pašvaldībā ir sastopama vardarbība ģimenē, kas arī ir nopietns šķērslis viņu nodarbinātībai. Projekta īstermiņa mērķis ir nodrošināt informāciju, izpratnes veidošanu un iespējas sieviešu nodarbinātības jomā. Ilgtermiņa mērķis ir ilgtspējīgi un sistemātiski īstenot programmā noteikto sadarbību. Skaitļos izsakāmi rezultāti: 1 Sieviešu informācijas un pakalpojumu centrs, 500 sievietes, kas piedalās organizētās apmācībās, 500 sievietes, kas izmanto atbalsta pakalpojumus, 5 personas, kas personīgi sasniegtas ar pielāgotu apmācību, 1000 cilvēku komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumos, 20 sadarbība ar vietējiem darba devējiem, 50 personas, kas nodrošina bērnu aprūpi un citus mājsaimniecības atbalsta pakalpojumus. Projekta īstenošanas laikā KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Savienojuma izbūve pašvaldības ASP sistēmas paplašināšanai valsts mērogā neatņem vērā ņemamus cilvēkresursus. Īstenošanas cilvēkresursi: 1 lielais projekta vadītājs ar vismaz 2 gadu projekta vadības pieredzi un augstāko izglītību. 1 finanšu vadītājs ar vismaz 20 stundām nedēļā ar specializētu terciāro grādu. 1 profesionāls menedžeris strādā 40 stundas nedēļā. 4 speciālisti strādā 20 stundas nedēļā. Programmu un pakalpojumu īstenošanas vietas ir Polijas Menyhért City bibliotēka un Péter Veres Kultūras centrs, kas darbojas pašvaldības pārvaldībā. Organizatorisko stabilitāti garantē projektu vadītāja, profesionālā vadītāja un finanšu vadītāja vairāku gadu pieredze. Sākuma punkts ir tāds, ka sievietes no nelabvēlīgas vides nespēj iesaistīties sabiedriskajā dzīvē tādā pašā līmenī kā problēmas, ar kurām viņas saskaras, jo viņām ir neaizsargātība, trūkums, informācijas trūkums un citi iemesli, kā arī nespēj efektīvi piedalīties sava likteņa veidošanā. Mūsu mērķgrupa ir visu pilsētu iedzīvotāju sievietes, kuras atrodas sarežģītākā sociālajā un ekonomiskajā situācijā: Mātes Gyes, bezdarbnieces, sievietes, kas meklē darbu, sievietes, kas atgriežas darbā, nomāktas, bet aktīvas sievietes, kurām ir grūtības saskaņot darba un privāto dzīvi. Darba devēji un viņu profesionālās organizācijas. Pamatojoties uz pašas pašvaldības datiem, Reformētā baznīca spēj iesaistīt arī mērķgrupas, izmantojot savu plašo personīgo kontaktu sistēmu. Mērķa grupa tika rūpīgi un personīgi iepazīstināta ar pieteikumu iesniedzējām organizācijām, un tā mēs varam reaģēt uz viņu vajadzībām. Viņi ir bijuši personīgi iesaistīti projektu plānošanā, izmantojot mūsu esošās programmas un citus neformālus kanālus. Darbību un metožu apraksts: 1. Informācija, izpratnes veidošana un sadarbība starp vietējiem darba devējiem un viņu profesionālajām organizācijām: Sieviete darba veikalā — sensibilizējošs seminārs darba devējiem. Darba gadatirgus organizēšana, lai novērtētu individuālās kompetences, izmantojot piemērotu diagnostikas rīku. 2. Profesionālu vietējo pasākumu un sanāksmju organizēšana: Sieviete darbā — profesionāla diena, rīkojot apaļā galda sarunas, iesaistot vietējās organizācijas un pilsonisko sabiedrību. 3. Netipisku nodarbinātības veidu izplatības veicināšana: Efektīvi un elastīgi darba pasaulē. Darba gadatirgus organizēšana ar veiksmīgu sieviešu prezentāciju, motivācijas lekcijām, darba meklēšanas metodēm, autobiogrāfijas prezentācijām. 4. Sieviešu sociālās un ekonomiskās iespēcinātības potenciāla un ieguvumu izklāsts vietējā līmenī: Sieviešu motivācijas un veiksmes diena. Kampaņas filma “Successful Adams, Devoted Eves”, kurā ņemtas vērā vietējās īpatnības un iespējas. Vietējo kopienu flash-mob organizācija, skolas ievērojamās dienās. Mātes Olimpiskās spēles" — "Man-Sievietes" Olimpiskās spēles — rotaļīgas sērijas sacensības, smieklīgi uzdevumi, darba efektivitātes testi. “Mūsu valsts dzimšana!” — dokumentālā filmā prezentējot sievieti ar veiksmīgu vai nozīmīgu sociālo lomu uz vietas. 5. Sievietes lauku attīstībā, reģionālajā attīstībā un ekonomikas attīstībā: Atrast labu praksi un dalīties ar to. Sieviešu informācijas un pakalpojumu centra izveide un darbība sadarbībā ar ģimenei draudzīgas valsts prioritāro uzaicinājumu ar šādiem dienestiem: Formāla un neformāla apmācība, attīstība un sagatavošana: sevis zināšanas, komunikācija, tīklošana, personīgā efektivitāte, k... (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é 290/2014 an tionscadal. (XI. 26.) déantar é i gcríoch ceantair thairbhíoch, i Balmazújváros, ar bhonn Fhoraithne Rialtais Uimh. 26/2015. Cuireann an plean tionscadail a cuireadh isteach le príomhchuspóirí agus feidhmeanna na heagraíochta seo a leanas: seirbhísí sóisialta a bhainistiú, teagmhálacha rialta, comhar le heagraíochtaí sibhialta agus eaglasta, daoine aonair príobháideacha. Na fadhbanna a sainaithníodh ina n-údar leis an tionscadal: Is féidir le dífhostaíocht fhadtéarmach do mhná a bheith buan tar éis filleadh ó GYES. Tá mná Romacha, máithreacha a bhfuil níos mó ná 45 leanbh iontu agus máithreacha aonair faoi mhíbhuntáistí iomadúla sa lonnaíocht. Tá foréigean baile i láthair sa bhardas, rud atá ina bhac tromchúiseach freisin ar a bhfostaíocht. Is é cuspóir gearrthéarmach an tionscadail faisnéis, ardú feasachta agus deiseanna i réimse fhostaíocht na mban a chur ar fáil. Is é an cuspóir fadtéarmach an comhar arna bhunú sa chlár a fheidhmiú ar bhonn inbhuanaithe córasach. Torthaí inchainníochtaithe: 1 Ionad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná, 500 bean ag glacadh páirt in oiliúint eagraithe, 500 bean a úsáideann seirbhísí tacaíochta, 5 dhuine a baineadh amach go pearsanta trí oiliúint oiriúnaithe, 1000 duine i ngníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta, 20 comhar le fostóirí áitiúla, 50 duine a sholáthraíonn cúram leanaí agus seirbhísí tacaíochta teaghlaigh eile. Ag am chur i bhfeidhm an tionscadail, ní bhaineann an tionscadal KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tógáil nasctha le haghaidh leathnú náisiúnta an chórais ASP cathrach acmhainní daonna suntasacha. Acmhainní daonna le haghaidh cur chun feidhme: 1 mhórbhainisteoir tionscadail ag a bhfuil ar a laghad 2 bhliain de thaithí bainistíochta tionscadal agus ardoideachas. 1 cheann airgeadais le 20 uair an chloig ar a laghad in aghaidh na seachtaine le céim speisialaithe treasach. 1 bainisteoir gairmiúil ag obair ar feadh 40 uair an chloig sa tseachtain. 4 gairmithe ag obair ar feadh 20 uair an chloig sa tseachtain. Is iad Leabharlann Chathair Menyhért na Polainne agus Ionad Cultúrtha Péter Veres atá ag feidhmiú faoi bhainistíocht an bhardais na hionaid chun na cláir agus na seirbhísí a chur chun feidhme. Tá cobhsaíocht eagrúcháin ráthaithe ag roinnt blianta de thaithí ar bhainisteoir tionscadail, bainisteoir gairmiúil agus bainisteoir airgeadais. Is é an túsphointe ná nach féidir le mná ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste dul i ngleic leis an saol poiblí ar an leibhéal céanna leis na fadhbanna atá rompu, mar gheall ar a leochaileacht, a ngátar, a n-easpa faisnéise agus cúiseanna eile, ná nach bhfuil siad in ann a bheith rannpháirteach go héifeachtach i múnlú a gcinniúint féin. Is éard atá inár spriocghrúpa ná áitritheoirí baineanna an daonra uirbigh ar fad atá i staid shóisialta agus eacnamaíoch níos deacra: Máithreacha in Gyes, daoine dífhostaithe, mná atá ag cuardach poist, mná atá ag filleadh ar an obair, mná atá faoi chois ach atá gníomhach agus a bhfuil deacrachtaí acu an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh. Fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla. Bunaithe ar thaifid an rialtais áitiúil féin, tá an Eaglais Athchóirithe in ann dul i ngleic lena spriocghrúpaí trína córas teagmhála pearsanta fadréimseach. Bhí an spriocghrúpa go hiomlán agus go pearsanta ar an eolas faoi na heagraíochtaí is iarratasóirí, agus is é seo an chaoi ar féidir linn freastal ar a gcuid riachtanas. Bhí siad páirteach i bpleanáil tionscadail go pearsanta trínár gcláir reatha agus trí bhealaí neamhfhoirmiúla eile. Tuairisc ar na gníomhaíochtaí agus ar na modhanna: 1. Faisnéis, íogrú agus comhar idir fostóirí áitiúla agus a n-eagraíochtaí gairmiúla: Bean i siopa oibre — ceardlann íograithe d’fhostóirí. Aonach poist a eagrú chun measúnú a dhéanamh ar inniúlachtaí aonair trí uirlis dhiagnóiseach oiriúnach a úsáid. 2. Eagrú imeachtaí agus cruinnithe gairmiúla áitiúla: Bean i mbun oibre — lá gairmiúil, cruinniú comhchéime a eagrú le rannpháirtíocht eagraíochtaí áitiúla agus na sochaí sibhialta. 3. Scaipeadh cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a spreagadh: Go héifeachtach agus go solúbtha i saol na hoibre. Aonach poist a eagrú le cur i láthair na mban rathúil, léachtaí spreagthacha, teicnící cuardaigh poist, cur i láthair dírbheathaisnéise. 4. Cur i láthair áitiúil ar acmhainneacht agus tairbhí chumhachtú sóisialta agus eacnamaíoch na mban: Lá Spreagtha agus Rathúil na mBan. “Ádhamh rathúil, Devoted Eves” — scannán feachtais agus sainiúlachtaí agus deiseanna áitiúla á gcur san áireamh. Eagraíocht flash-mob na bpobal áitiúil, scoileanna ar laethanta feiceálach. Cluichí Oilimpeacha na Máthar" — “Man-Mná” Cluichí Oilimpeacha — comórtais sraith playful, tascanna greannmhar, tástálacha éifeachtúlachta oibre. “Breith ár dtíre!” — ról sóisialta rathúil nó suntasach a thabhairt do bhean ar an láthair i gclár faisnéise. 5. Mná i bhforbairt tuaithe, i bhforbairt réigiúnach agus i bhforbairt eacnamaíoch: Dea-chleachtais a aimsiú agus a roinnt. Lárionad Faisnéise agus S... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é 290/2014 an tionscadal. (XI. 26.) déantar é i gcríoch ceantair thairbhíoch, i Balmazújváros, ar bhonn Fhoraithne Rialtais Uimh. 26/2015. Cuireann an plean tionscadail a cuireadh isteach le príomhchuspóirí agus feidhmeanna na heagraíochta seo a leanas: seirbhísí sóisialta a bhainistiú, teagmhálacha rialta, comhar le heagraíochtaí sibhialta agus eaglasta, daoine aonair príobháideacha. Na fadhbanna a sainaithníodh ina n-údar leis an tionscadal: Is féidir le dífhostaíocht fhadtéarmach do mhná a bheith buan tar éis filleadh ó GYES. Tá mná Romacha, máithreacha a bhfuil níos mó ná 45 leanbh iontu agus máithreacha aonair faoi mhíbhuntáistí iomadúla sa lonnaíocht. Tá foréigean baile i láthair sa bhardas, rud atá ina bhac tromchúiseach freisin ar a bhfostaíocht. Is é cuspóir gearrthéarmach an tionscadail faisnéis, ardú feasachta agus deiseanna i réimse fhostaíocht na mban a chur ar fáil. Is é an cuspóir fadtéarmach an comhar arna bhunú sa chlár a fheidhmiú ar bhonn inbhuanaithe córasach. Torthaí inchainníochtaithe: 1 Ionad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná, 500 bean ag glacadh páirt in oiliúint eagraithe, 500 bean a úsáideann seirbhísí tacaíochta, 5 dhuine a baineadh amach go pearsanta trí oiliúint oiriúnaithe, 1000 duine i ngníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta, 20 comhar le fostóirí áitiúla, 50 duine a sholáthraíonn cúram leanaí agus seirbhísí tacaíochta teaghlaigh eile. Ag am chur i bhfeidhm an tionscadail, ní bhaineann an tionscadal KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tógáil nasctha le haghaidh leathnú náisiúnta an chórais ASP cathrach acmhainní daonna suntasacha. Acmhainní daonna le haghaidh cur chun feidhme: 1 mhórbhainisteoir tionscadail ag a bhfuil ar a laghad 2 bhliain de thaithí bainistíochta tionscadal agus ardoideachas. 1 cheann airgeadais le 20 uair an chloig ar a laghad in aghaidh na seachtaine le céim speisialaithe treasach. 1 bainisteoir gairmiúil ag obair ar feadh 40 uair an chloig sa tseachtain. 4 gairmithe ag obair ar feadh 20 uair an chloig sa tseachtain. Is iad Leabharlann Chathair Menyhért na Polainne agus Ionad Cultúrtha Péter Veres atá ag feidhmiú faoi bhainistíocht an bhardais na hionaid chun na cláir agus na seirbhísí a chur chun feidhme. Tá cobhsaíocht eagrúcháin ráthaithe ag roinnt blianta de thaithí ar bhainisteoir tionscadail, bainisteoir gairmiúil agus bainisteoir airgeadais. Is é an túsphointe ná nach féidir le mná ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste dul i ngleic leis an saol poiblí ar an leibhéal céanna leis na fadhbanna atá rompu, mar gheall ar a leochaileacht, a ngátar, a n-easpa faisnéise agus cúiseanna eile, ná nach bhfuil siad in ann a bheith rannpháirteach go héifeachtach i múnlú a gcinniúint féin. Is éard atá inár spriocghrúpa ná áitritheoirí baineanna an daonra uirbigh ar fad atá i staid shóisialta agus eacnamaíoch níos deacra: Máithreacha in Gyes, daoine dífhostaithe, mná atá ag cuardach poist, mná atá ag filleadh ar an obair, mná atá faoi chois ach atá gníomhach agus a bhfuil deacrachtaí acu an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh. Fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla. Bunaithe ar thaifid an rialtais áitiúil féin, tá an Eaglais Athchóirithe in ann dul i ngleic lena spriocghrúpaí trína córas teagmhála pearsanta fadréimseach. Bhí an spriocghrúpa go hiomlán agus go pearsanta ar an eolas faoi na heagraíochtaí is iarratasóirí, agus is é seo an chaoi ar féidir linn freastal ar a gcuid riachtanas. Bhí siad páirteach i bpleanáil tionscadail go pearsanta trínár gcláir reatha agus trí bhealaí neamhfhoirmiúla eile. Tuairisc ar na gníomhaíochtaí agus ar na modhanna: 1. Faisnéis, íogrú agus comhar idir fostóirí áitiúla agus a n-eagraíochtaí gairmiúla: Bean i siopa oibre — ceardlann íograithe d’fhostóirí. Aonach poist a eagrú chun measúnú a dhéanamh ar inniúlachtaí aonair trí uirlis dhiagnóiseach oiriúnach a úsáid. 2. Eagrú imeachtaí agus cruinnithe gairmiúla áitiúla: Bean i mbun oibre — lá gairmiúil, cruinniú comhchéime a eagrú le rannpháirtíocht eagraíochtaí áitiúla agus na sochaí sibhialta. 3. Scaipeadh cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a spreagadh: Go héifeachtach agus go solúbtha i saol na hoibre. Aonach poist a eagrú le cur i láthair na mban rathúil, léachtaí spreagthacha, teicnící cuardaigh poist, cur i láthair dírbheathaisnéise. 4. Cur i láthair áitiúil ar acmhainneacht agus tairbhí chumhachtú sóisialta agus eacnamaíoch na mban: Lá Spreagtha agus Rathúil na mBan. “Ádhamh rathúil, Devoted Eves” — scannán feachtais agus sainiúlachtaí agus deiseanna áitiúla á gcur san áireamh. Eagraíocht flash-mob na bpobal áitiúil, scoileanna ar laethanta feiceálach. Cluichí Oilimpeacha na Máthar" — “Man-Mná” Cluichí Oilimpeacha — comórtais sraith playful, tascanna greannmhar, tástálacha éifeachtúlachta oibre. “Breith ár dtíre!” — ról sóisialta rathúil nó suntasach a thabhairt do bhean ar an láthair i gclár faisnéise. 5. Mná i bhforbairt tuaithe, i bhforbairt réigiúnach agus i bhforbairt eacnamaíoch: Dea-chleachtais a aimsiú agus a roinnt. Lárionad Faisnéise agus S... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é 290/2014 an tionscadal. (XI. 26.) déantar é i gcríoch ceantair thairbhíoch, i Balmazújváros, ar bhonn Fhoraithne Rialtais Uimh. 26/2015. Cuireann an plean tionscadail a cuireadh isteach le príomhchuspóirí agus feidhmeanna na heagraíochta seo a leanas: seirbhísí sóisialta a bhainistiú, teagmhálacha rialta, comhar le heagraíochtaí sibhialta agus eaglasta, daoine aonair príobháideacha. Na fadhbanna a sainaithníodh ina n-údar leis an tionscadal: Is féidir le dífhostaíocht fhadtéarmach do mhná a bheith buan tar éis filleadh ó GYES. Tá mná Romacha, máithreacha a bhfuil níos mó ná 45 leanbh iontu agus máithreacha aonair faoi mhíbhuntáistí iomadúla sa lonnaíocht. Tá foréigean baile i láthair sa bhardas, rud atá ina bhac tromchúiseach freisin ar a bhfostaíocht. Is é cuspóir gearrthéarmach an tionscadail faisnéis, ardú feasachta agus deiseanna i réimse fhostaíocht na mban a chur ar fáil. Is é an cuspóir fadtéarmach an comhar arna bhunú sa chlár a fheidhmiú ar bhonn inbhuanaithe córasach. Torthaí inchainníochtaithe: 1 Ionad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná, 500 bean ag glacadh páirt in oiliúint eagraithe, 500 bean a úsáideann seirbhísí tacaíochta, 5 dhuine a baineadh amach go pearsanta trí oiliúint oiriúnaithe, 1000 duine i ngníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta, 20 comhar le fostóirí áitiúla, 50 duine a sholáthraíonn cúram leanaí agus seirbhísí tacaíochta teaghlaigh eile. Ag am chur i bhfeidhm an tionscadail, ní bhaineann an tionscadal KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tógáil nasctha le haghaidh leathnú náisiúnta an chórais ASP cathrach acmhainní daonna suntasacha. Acmhainní daonna le haghaidh cur chun feidhme: 1 mhórbhainisteoir tionscadail ag a bhfuil ar a laghad 2 bhliain de thaithí bainistíochta tionscadal agus ardoideachas. 1 cheann airgeadais le 20 uair an chloig ar a laghad in aghaidh na seachtaine le céim speisialaithe treasach. 1 bainisteoir gairmiúil ag obair ar feadh 40 uair an chloig sa tseachtain. 4 gairmithe ag obair ar feadh 20 uair an chloig sa tseachtain. Is iad Leabharlann Chathair Menyhért na Polainne agus Ionad Cultúrtha Péter Veres atá ag feidhmiú faoi bhainistíocht an bhardais na hionaid chun na cláir agus na seirbhísí a chur chun feidhme. Tá cobhsaíocht eagrúcháin ráthaithe ag roinnt blianta de thaithí ar bhainisteoir tionscadail, bainisteoir gairmiúil agus bainisteoir airgeadais. Is é an túsphointe ná nach féidir le mná ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste dul i ngleic leis an saol poiblí ar an leibhéal céanna leis na fadhbanna atá rompu, mar gheall ar a leochaileacht, a ngátar, a n-easpa faisnéise agus cúiseanna eile, ná nach bhfuil siad in ann a bheith rannpháirteach go héifeachtach i múnlú a gcinniúint féin. Is éard atá inár spriocghrúpa ná áitritheoirí baineanna an daonra uirbigh ar fad atá i staid shóisialta agus eacnamaíoch níos deacra: Máithreacha in Gyes, daoine dífhostaithe, mná atá ag cuardach poist, mná atá ag filleadh ar an obair, mná atá faoi chois ach atá gníomhach agus a bhfuil deacrachtaí acu an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh. Fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla. Bunaithe ar thaifid an rialtais áitiúil féin, tá an Eaglais Athchóirithe in ann dul i ngleic lena spriocghrúpaí trína córas teagmhála pearsanta fadréimseach. Bhí an spriocghrúpa go hiomlán agus go pearsanta ar an eolas faoi na heagraíochtaí is iarratasóirí, agus is é seo an chaoi ar féidir linn freastal ar a gcuid riachtanas. Bhí siad páirteach i bpleanáil tionscadail go pearsanta trínár gcláir reatha agus trí bhealaí neamhfhoirmiúla eile. Tuairisc ar na gníomhaíochtaí agus ar na modhanna: 1. Faisnéis, íogrú agus comhar idir fostóirí áitiúla agus a n-eagraíochtaí gairmiúla: Bean i siopa oibre — ceardlann íograithe d’fhostóirí. Aonach poist a eagrú chun measúnú a dhéanamh ar inniúlachtaí aonair trí uirlis dhiagnóiseach oiriúnach a úsáid. 2. Eagrú imeachtaí agus cruinnithe gairmiúla áitiúla: Bean i mbun oibre — lá gairmiúil, cruinniú comhchéime a eagrú le rannpháirtíocht eagraíochtaí áitiúla agus na sochaí sibhialta. 3. Scaipeadh cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a spreagadh: Go héifeachtach agus go solúbtha i saol na hoibre. Aonach poist a eagrú le cur i láthair na mban rathúil, léachtaí spreagthacha, teicnící cuardaigh poist, cur i láthair dírbheathaisnéise. 4. Cur i láthair áitiúil ar acmhainneacht agus tairbhí chumhachtú sóisialta agus eacnamaíoch na mban: Lá Spreagtha agus Rathúil na mBan. “Ádhamh rathúil, Devoted Eves” — scannán feachtais agus sainiúlachtaí agus deiseanna áitiúla á gcur san áireamh. Eagraíocht flash-mob na bpobal áitiúil, scoileanna ar laethanta feiceálach. Cluichí Oilimpeacha na Máthar" — “Man-Mná” Cluichí Oilimpeacha — comórtais sraith playful, tascanna greannmhar, tástálacha éifeachtúlachta oibre. “Breith ár dtíre!” — ról sóisialta rathúil nó suntasach a thabhairt do bhean ar an láthair i gclár faisnéise. 5. Mná i bhforbairt tuaithe, i bhforbairt réigiúnach agus i bhforbairt eacnamaíoch: Dea-chleachtais a aimsiú agus a roinnt. Lárionad Faisnéise agus S... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) se izvaja na ozemlju upravičenega okrožja v Balmazújvárosu na podlagi odloka vlade št. 26/2015. Predloženi projektni načrt prispeva k naslednjim temeljnim ciljem in funkcijam organizacije: upravljanje socialnih storitev, redni stiki, sodelovanje s civilnimi in cerkvenimi organizacijami, posamezniki. Ugotovljene težave, ki upravičujejo projekt: Dolgotrajna brezposelnost žensk lahko postane trajna po vrnitvi z GYES. Romske ženske, matere z več otroki, starejše od 45 let in matere samohranilke so v naselju v več slabšem položaju. V občini je prisotna nasilje v družini, kar je tudi resna ovira za njihovo zaposlitev. Kratkoročni cilj projekta je zagotoviti informacije, ozaveščanje in priložnosti na področju zaposlovanja žensk. Dolgoročni cilj je trajnostno in sistematično izvajanje sodelovanja, vzpostavljenega v programu. Količinsko opredeljivi rezultati: 1 ženski informacijski in storitveni center, 500 žensk, ki se udeležujejo organiziranih usposabljanj, 500 žensk, ki uporabljajo podporne storitve, 5 oseb, osebno doseženih s prilagojenim usposabljanjem, 1000 oseb v dejavnostih komuniciranja in ozaveščanja, 20 sodelovanje z lokalnimi delodajalci, 50 oseb, ki zagotavljajo otroško varstvo, in druge gospodinjske podporne storitve. V času izvedbe projekta projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Povezava za nacionalno razširitev občinskega sistema ASP ne odstranjuje pomembnih človeških virov. Človeški viri za izvajanje: 1 velik projektni vodja z najmanj 2 leti izkušenj projektnega vodenja in visokega šolstva. 1 vodja financ z najmanj 20 urami na teden s specializirano terciarno izobrazbo. 1 strokovni vodja dela 40 ur na teden. 4 strokovnjaki, ki delajo 20 ur na teden. Kraja izvajanja programov in storitev sta poljska mestna knjižnica Menyhért in Kulturni center Péter Veres, ki delujeta pod vodstvom občine. Organizacijsko stabilnost zagotavljajo večletne izkušnje projektnega vodje, strokovnega menedžerja in finančnega menedžerja. Izhodišče je, da ženske iz prikrajšanih okolij zaradi svoje ranljivosti, potrebe, pomanjkanja informacij in drugih razlogov ne morejo sodelovati v javnem življenju na enaki ravni kot težave, s katerimi se soočajo, niti ne morejo učinkovito sodelovati pri oblikovanju lastne usode. Našo ciljno skupino sestavljajo ženske, ki živijo v celotnem mestnem prebivalstvu in so v težjih socialnih in gospodarskih razmerah: Matere v Gyesu, brezposelne, ženske, ki iščejo zaposlitev, ženske, ki se vračajo na delo, depresivne, a aktivne ženske, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Delodajalci in njihove poklicne organizacije. Reformirana cerkev lahko na podlagi lastne evidence lokalne vlade vključi tudi svoje ciljne skupine prek svojega obširnega sistema osebnih stikov. Ciljna skupina je bila temeljito in osebno seznanjena z organizacijami prijaviteljicami in tako se lahko odzovemo na njihove potrebe. V načrtovanje projektov so bili vključeni osebno prek naših obstoječih programov in prek drugih neformalnih kanalov. Opis dejavnosti in metod: 1. Obveščanje, senzibilizacija in sodelovanje med lokalnimi delodajalci in njihovimi poklicnimi organizacijami: Ženska v delavnici – senzibilizacijska delavnica za delodajalce. Organizacija delovnega sejma za ocenjevanje individualnih kompetenc z ustreznim diagnostičnim orodjem. 2. Organizacija strokovnih lokalnih dogodkov in srečanj: Ženske na delovnem mestu – poklicni dan, organizacija okrogle mize z udeležbo lokalnih organizacij in civilne družbe. 3. Spodbujanje širjenja netipičnih oblik zaposlitve: Učinkovito in prožno v svetu dela. Organizacija delovnega sejma s predstavitvijo uspešnih žensk, motivacijskimi predavanji, tehnikami iskanja zaposlitve, avtobiografskimi predstavitvami. 4. Lokalna predstavitev potenciala in koristi krepitve družbene in ekonomske vloge žensk: Ženski dan motivacije in uspeha. „Uspešen Adams, Devoted Eves“ – film kampanje ob upoštevanju lokalnih posebnosti in priložnosti. Flash-mob organizacija lokalnih skupnosti, šole ob pomembnih dnevih. Mati olimpijske igre" – "Človek-ženske" olimpijske igre – igrive serije tekmovanja, smešne naloge, preizkusi učinkovitosti dela. „Rojenje naše države!“ – predstavljati žensko z uspešno ali pomembno družbeno vlogo na kraju samem v dokumentarcu. 5. Ženske v razvoju podeželja, regionalnem razvoju in gospodarskem razvoju: Iskanje in izmenjava dobrih praks. Ustanovitev in delovanje ženskega informacijskega in storitvenega centra v sodelovanju z družinam prijaznim prednostnim klicem države z naslednjimi storitvami: Formalno in neformalno usposabljanje, razvoj in priprava: samoznanje, komunikacija, mreženje, osebna učinkovitost, razvoj k... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) se izvaja na ozemlju upravičenega okrožja v Balmazújvárosu na podlagi odloka vlade št. 26/2015. Predloženi projektni načrt prispeva k naslednjim temeljnim ciljem in funkcijam organizacije: upravljanje socialnih storitev, redni stiki, sodelovanje s civilnimi in cerkvenimi organizacijami, posamezniki. Ugotovljene težave, ki upravičujejo projekt: Dolgotrajna brezposelnost žensk lahko postane trajna po vrnitvi z GYES. Romske ženske, matere z več otroki, starejše od 45 let in matere samohranilke so v naselju v več slabšem položaju. V občini je prisotna nasilje v družini, kar je tudi resna ovira za njihovo zaposlitev. Kratkoročni cilj projekta je zagotoviti informacije, ozaveščanje in priložnosti na področju zaposlovanja žensk. Dolgoročni cilj je trajnostno in sistematično izvajanje sodelovanja, vzpostavljenega v programu. Količinsko opredeljivi rezultati: 1 ženski informacijski in storitveni center, 500 žensk, ki se udeležujejo organiziranih usposabljanj, 500 žensk, ki uporabljajo podporne storitve, 5 oseb, osebno doseženih s prilagojenim usposabljanjem, 1000 oseb v dejavnostih komuniciranja in ozaveščanja, 20 sodelovanje z lokalnimi delodajalci, 50 oseb, ki zagotavljajo otroško varstvo, in druge gospodinjske podporne storitve. V času izvedbe projekta projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Povezava za nacionalno razširitev občinskega sistema ASP ne odstranjuje pomembnih človeških virov. Človeški viri za izvajanje: 1 velik projektni vodja z najmanj 2 leti izkušenj projektnega vodenja in visokega šolstva. 1 vodja financ z najmanj 20 urami na teden s specializirano terciarno izobrazbo. 1 strokovni vodja dela 40 ur na teden. 4 strokovnjaki, ki delajo 20 ur na teden. Kraja izvajanja programov in storitev sta poljska mestna knjižnica Menyhért in Kulturni center Péter Veres, ki delujeta pod vodstvom občine. Organizacijsko stabilnost zagotavljajo večletne izkušnje projektnega vodje, strokovnega menedžerja in finančnega menedžerja. Izhodišče je, da ženske iz prikrajšanih okolij zaradi svoje ranljivosti, potrebe, pomanjkanja informacij in drugih razlogov ne morejo sodelovati v javnem življenju na enaki ravni kot težave, s katerimi se soočajo, niti ne morejo učinkovito sodelovati pri oblikovanju lastne usode. Našo ciljno skupino sestavljajo ženske, ki živijo v celotnem mestnem prebivalstvu in so v težjih socialnih in gospodarskih razmerah: Matere v Gyesu, brezposelne, ženske, ki iščejo zaposlitev, ženske, ki se vračajo na delo, depresivne, a aktivne ženske, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Delodajalci in njihove poklicne organizacije. Reformirana cerkev lahko na podlagi lastne evidence lokalne vlade vključi tudi svoje ciljne skupine prek svojega obširnega sistema osebnih stikov. Ciljna skupina je bila temeljito in osebno seznanjena z organizacijami prijaviteljicami in tako se lahko odzovemo na njihove potrebe. V načrtovanje projektov so bili vključeni osebno prek naših obstoječih programov in prek drugih neformalnih kanalov. Opis dejavnosti in metod: 1. Obveščanje, senzibilizacija in sodelovanje med lokalnimi delodajalci in njihovimi poklicnimi organizacijami: Ženska v delavnici – senzibilizacijska delavnica za delodajalce. Organizacija delovnega sejma za ocenjevanje individualnih kompetenc z ustreznim diagnostičnim orodjem. 2. Organizacija strokovnih lokalnih dogodkov in srečanj: Ženske na delovnem mestu – poklicni dan, organizacija okrogle mize z udeležbo lokalnih organizacij in civilne družbe. 3. Spodbujanje širjenja netipičnih oblik zaposlitve: Učinkovito in prožno v svetu dela. Organizacija delovnega sejma s predstavitvijo uspešnih žensk, motivacijskimi predavanji, tehnikami iskanja zaposlitve, avtobiografskimi predstavitvami. 4. Lokalna predstavitev potenciala in koristi krepitve družbene in ekonomske vloge žensk: Ženski dan motivacije in uspeha. „Uspešen Adams, Devoted Eves“ – film kampanje ob upoštevanju lokalnih posebnosti in priložnosti. Flash-mob organizacija lokalnih skupnosti, šole ob pomembnih dnevih. Mati olimpijske igre" – "Človek-ženske" olimpijske igre – igrive serije tekmovanja, smešne naloge, preizkusi učinkovitosti dela. „Rojenje naše države!“ – predstavljati žensko z uspešno ali pomembno družbeno vlogo na kraju samem v dokumentarcu. 5. Ženske v razvoju podeželja, regionalnem razvoju in gospodarskem razvoju: Iskanje in izmenjava dobrih praks. Ustanovitev in delovanje ženskega informacijskega in storitvenega centra v sodelovanju z družinam prijaznim prednostnim klicem države z naslednjimi storitvami: Formalno in neformalno usposabljanje, razvoj in priprava: samoznanje, komunikacija, mreženje, osebna učinkovitost, razvoj k... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je 290/2014. (XI. 26.) se izvaja na ozemlju upravičenega okrožja v Balmazújvárosu na podlagi odloka vlade št. 26/2015. Predloženi projektni načrt prispeva k naslednjim temeljnim ciljem in funkcijam organizacije: upravljanje socialnih storitev, redni stiki, sodelovanje s civilnimi in cerkvenimi organizacijami, posamezniki. Ugotovljene težave, ki upravičujejo projekt: Dolgotrajna brezposelnost žensk lahko postane trajna po vrnitvi z GYES. Romske ženske, matere z več otroki, starejše od 45 let in matere samohranilke so v naselju v več slabšem položaju. V občini je prisotna nasilje v družini, kar je tudi resna ovira za njihovo zaposlitev. Kratkoročni cilj projekta je zagotoviti informacije, ozaveščanje in priložnosti na področju zaposlovanja žensk. Dolgoročni cilj je trajnostno in sistematično izvajanje sodelovanja, vzpostavljenega v programu. Količinsko opredeljivi rezultati: 1 ženski informacijski in storitveni center, 500 žensk, ki se udeležujejo organiziranih usposabljanj, 500 žensk, ki uporabljajo podporne storitve, 5 oseb, osebno doseženih s prilagojenim usposabljanjem, 1000 oseb v dejavnostih komuniciranja in ozaveščanja, 20 sodelovanje z lokalnimi delodajalci, 50 oseb, ki zagotavljajo otroško varstvo, in druge gospodinjske podporne storitve. V času izvedbe projekta projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Povezava za nacionalno razširitev občinskega sistema ASP ne odstranjuje pomembnih človeških virov. Človeški viri za izvajanje: 1 velik projektni vodja z najmanj 2 leti izkušenj projektnega vodenja in visokega šolstva. 1 vodja financ z najmanj 20 urami na teden s specializirano terciarno izobrazbo. 1 strokovni vodja dela 40 ur na teden. 4 strokovnjaki, ki delajo 20 ur na teden. Kraja izvajanja programov in storitev sta poljska mestna knjižnica Menyhért in Kulturni center Péter Veres, ki delujeta pod vodstvom občine. Organizacijsko stabilnost zagotavljajo večletne izkušnje projektnega vodje, strokovnega menedžerja in finančnega menedžerja. Izhodišče je, da ženske iz prikrajšanih okolij zaradi svoje ranljivosti, potrebe, pomanjkanja informacij in drugih razlogov ne morejo sodelovati v javnem življenju na enaki ravni kot težave, s katerimi se soočajo, niti ne morejo učinkovito sodelovati pri oblikovanju lastne usode. Našo ciljno skupino sestavljajo ženske, ki živijo v celotnem mestnem prebivalstvu in so v težjih socialnih in gospodarskih razmerah: Matere v Gyesu, brezposelne, ženske, ki iščejo zaposlitev, ženske, ki se vračajo na delo, depresivne, a aktivne ženske, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Delodajalci in njihove poklicne organizacije. Reformirana cerkev lahko na podlagi lastne evidence lokalne vlade vključi tudi svoje ciljne skupine prek svojega obširnega sistema osebnih stikov. Ciljna skupina je bila temeljito in osebno seznanjena z organizacijami prijaviteljicami in tako se lahko odzovemo na njihove potrebe. V načrtovanje projektov so bili vključeni osebno prek naših obstoječih programov in prek drugih neformalnih kanalov. Opis dejavnosti in metod: 1. Obveščanje, senzibilizacija in sodelovanje med lokalnimi delodajalci in njihovimi poklicnimi organizacijami: Ženska v delavnici – senzibilizacijska delavnica za delodajalce. Organizacija delovnega sejma za ocenjevanje individualnih kompetenc z ustreznim diagnostičnim orodjem. 2. Organizacija strokovnih lokalnih dogodkov in srečanj: Ženske na delovnem mestu – poklicni dan, organizacija okrogle mize z udeležbo lokalnih organizacij in civilne družbe. 3. Spodbujanje širjenja netipičnih oblik zaposlitve: Učinkovito in prožno v svetu dela. Organizacija delovnega sejma s predstavitvijo uspešnih žensk, motivacijskimi predavanji, tehnikami iskanja zaposlitve, avtobiografskimi predstavitvami. 4. Lokalna predstavitev potenciala in koristi krepitve družbene in ekonomske vloge žensk: Ženski dan motivacije in uspeha. „Uspešen Adams, Devoted Eves“ – film kampanje ob upoštevanju lokalnih posebnosti in priložnosti. Flash-mob organizacija lokalnih skupnosti, šole ob pomembnih dnevih. Mati olimpijske igre" – "Človek-ženske" olimpijske igre – igrive serije tekmovanja, smešne naloge, preizkusi učinkovitosti dela. „Rojenje naše države!“ – predstavljati žensko z uspešno ali pomembno družbeno vlogo na kraju samem v dokumentarcu. 5. Ženske v razvoju podeželja, regionalnem razvoju in gospodarskem razvoju: Iskanje in izmenjava dobrih praks. Ustanovitev in delovanje ženskega informacijskega in storitvenega centra v sodelovanju z družinam prijaznim prednostnim klicem države z naslednjimi storitvami: Formalno in neformalno usposabljanje, razvoj in priprava: samoznanje, komunikacija, mreženje, osebna učinkovitost, razvoj k... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto es 290/2014. (XI. 26.) se lleva a cabo en el territorio de un distrito beneficiario, en Balmazújváros, sobre la base del Decreto gubernamental n.º 26/2015. El plan de proyecto presentado contribuye a los siguientes objetivos y funciones fundamentales de la organización: gestión de los servicios sociales, contactos regulares, cooperación con organizaciones civiles y eclesiásticas, particulares. Problemas detectados que justifican el proyecto: El desempleo de larga duración de las mujeres puede llegar a ser permanente después de regresar de GIS. Las mujeres romaníes, las madres con múltiples hijos, más de 45 años y las madres solteras se encuentran en múltiples desventajas en el asentamiento. La violencia doméstica está presente en el municipio, lo que constituye también un grave obstáculo para su empleo. El objetivo a corto plazo del proyecto es proporcionar información, sensibilización y oportunidades en el ámbito del empleo femenino. El objetivo a largo plazo es llevar a cabo la cooperación establecida en el programa de manera sostenible y sistemática. Resultados cuantificables: 1 Centro de Información y Servicios para la Mujer, 500 mujeres que participan en cursos de capacitación organizados, 500 mujeres que utilizan servicios de apoyo, 5 personas que se han logrado personalmente mediante capacitación adaptada, 1000 personas en actividades de comunicación y sensibilización, 20 cooperación con empleadores locales, 50 personas que prestan servicios de guardería y otros servicios de apoyo al hogar. En el momento de la ejecución del proyecto, el proyecto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construcción de conexión para la ampliación nacional del sistema ASP municipal no elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para la ejecución: 1 director de proyecto importante con al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos y educación superior. 1 jefe de finanzas con un mínimo de 20 horas semanales con un título universitario especializado. 1 gerente profesional trabajando durante 40 horas por semana. 4 profesionales que trabajan durante 20 horas por semana. Las sedes para la ejecución de los programas y servicios son la Biblioteca Municipal de Menyhért y el Centro Cultural Péter Veres, que funcionan bajo la dirección del municipio. La estabilidad organizativa está garantizada por varios años de experiencia de gerente de proyecto, gerente profesional y gerente financiero. El punto de partida es que las mujeres de entornos desfavorecidos no pueden participar en la vida pública al mismo nivel que los problemas a los que se enfrentan, debido a su vulnerabilidad, necesidad, falta de información y otras razones, ni pueden participar eficazmente en la configuración de su propio destino. Nuestro grupo destinatario está formado por las mujeres habitantes de toda la población urbana que se encuentran en una situación social y económica más difícil: Madres en Gyes, desempleadas, mujeres que buscan empleo, mujeres que regresan al trabajo, mujeres deprimidas pero activas que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada. Empleadores y sus organizaciones profesionales. Sobre la base de los propios registros del gobierno local, la Iglesia Reformada también es capaz de involucrar a sus grupos objetivo a través de su amplio sistema de contacto personal. El grupo destinatario se familiarizó a fondo y personalmente con las organizaciones solicitantes, y así es como podemos responder a sus necesidades. Han participado en la planificación de proyectos en persona a través de nuestros programas existentes y a través de otros canales informales. Descripción de las actividades y métodos: 1. Información, sensibilización y cooperación entre los empresarios locales y sus organizaciones profesionales: Mujer en taller — taller de sensibilización para empleadores. Organizar una feria de empleo para evaluar las competencias individuales utilizando una herramienta de diagnóstico adecuada. 2. Organización de eventos y reuniones profesionales locales: Mujer en el trabajo: un día profesional, organizando una mesa redonda con la participación de organizaciones locales y de la sociedad civil. 3. Fomento de la difusión de las formas atípicas de empleo: Eficiente y flexible en el mundo del trabajo. Organización de una feria de empleo con la presentación de mujeres exitosas, conferencias motivacionales, técnicas de búsqueda de empleo, presentaciones de autobiografía. 4. Presentación local del potencial y los beneficios del empoderamiento social y económico de la mujer: Día de la Motivación y el Éxito de la Mujer. «Successful Adams, Devoted Eves» — película de campaña teniendo en cuenta las especificidades y oportunidades locales. Organización flash-mob de las comunidades locales, escuelas en días prominentes. Olimpiadas Madre" — "Hombre-Mujeres" Olimpiadas — competiciones lúdicas series, tareas divertidas, pruebas de eficiencia de trabajo. «¡el nacimiento de nuestro país!» — presentando una mujer con un papel socia... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto es 290/2014. (XI. 26.) se lleva a cabo en el territorio de un distrito beneficiario, en Balmazújváros, sobre la base del Decreto gubernamental n.º 26/2015. El plan de proyecto presentado contribuye a los siguientes objetivos y funciones fundamentales de la organización: gestión de los servicios sociales, contactos regulares, cooperación con organizaciones civiles y eclesiásticas, particulares. Problemas detectados que justifican el proyecto: El desempleo de larga duración de las mujeres puede llegar a ser permanente después de regresar de GIS. Las mujeres romaníes, las madres con múltiples hijos, más de 45 años y las madres solteras se encuentran en múltiples desventajas en el asentamiento. La violencia doméstica está presente en el municipio, lo que constituye también un grave obstáculo para su empleo. El objetivo a corto plazo del proyecto es proporcionar información, sensibilización y oportunidades en el ámbito del empleo femenino. El objetivo a largo plazo es llevar a cabo la cooperación establecida en el programa de manera sostenible y sistemática. Resultados cuantificables: 1 Centro de Información y Servicios para la Mujer, 500 mujeres que participan en cursos de capacitación organizados, 500 mujeres que utilizan servicios de apoyo, 5 personas que se han logrado personalmente mediante capacitación adaptada, 1000 personas en actividades de comunicación y sensibilización, 20 cooperación con empleadores locales, 50 personas que prestan servicios de guardería y otros servicios de apoyo al hogar. En el momento de la ejecución del proyecto, el proyecto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construcción de conexión para la ampliación nacional del sistema ASP municipal no elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para la ejecución: 1 director de proyecto importante con al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos y educación superior. 1 jefe de finanzas con un mínimo de 20 horas semanales con un título universitario especializado. 1 gerente profesional trabajando durante 40 horas por semana. 4 profesionales que trabajan durante 20 horas por semana. Las sedes para la ejecución de los programas y servicios son la Biblioteca Municipal de Menyhért y el Centro Cultural Péter Veres, que funcionan bajo la dirección del municipio. La estabilidad organizativa está garantizada por varios años de experiencia de gerente de proyecto, gerente profesional y gerente financiero. El punto de partida es que las mujeres de entornos desfavorecidos no pueden participar en la vida pública al mismo nivel que los problemas a los que se enfrentan, debido a su vulnerabilidad, necesidad, falta de información y otras razones, ni pueden participar eficazmente en la configuración de su propio destino. Nuestro grupo destinatario está formado por las mujeres habitantes de toda la población urbana que se encuentran en una situación social y económica más difícil: Madres en Gyes, desempleadas, mujeres que buscan empleo, mujeres que regresan al trabajo, mujeres deprimidas pero activas que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada. Empleadores y sus organizaciones profesionales. Sobre la base de los propios registros del gobierno local, la Iglesia Reformada también es capaz de involucrar a sus grupos objetivo a través de su amplio sistema de contacto personal. El grupo destinatario se familiarizó a fondo y personalmente con las organizaciones solicitantes, y así es como podemos responder a sus necesidades. Han participado en la planificación de proyectos en persona a través de nuestros programas existentes y a través de otros canales informales. Descripción de las actividades y métodos: 1. Información, sensibilización y cooperación entre los empresarios locales y sus organizaciones profesionales: Mujer en taller — taller de sensibilización para empleadores. Organizar una feria de empleo para evaluar las competencias individuales utilizando una herramienta de diagnóstico adecuada. 2. Organización de eventos y reuniones profesionales locales: Mujer en el trabajo: un día profesional, organizando una mesa redonda con la participación de organizaciones locales y de la sociedad civil. 3. Fomento de la difusión de las formas atípicas de empleo: Eficiente y flexible en el mundo del trabajo. Organización de una feria de empleo con la presentación de mujeres exitosas, conferencias motivacionales, técnicas de búsqueda de empleo, presentaciones de autobiografía. 4. Presentación local del potencial y los beneficios del empoderamiento social y económico de la mujer: Día de la Motivación y el Éxito de la Mujer. «Successful Adams, Devoted Eves» — película de campaña teniendo en cuenta las especificidades y oportunidades locales. Organización flash-mob de las comunidades locales, escuelas en días prominentes. Olimpiadas Madre" — "Hombre-Mujeres" Olimpiadas — competiciones lúdicas series, tareas divertidas, pruebas de eficiencia de trabajo. «¡el nacimiento de nuestro país!» — presentando una mujer con un papel socia... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto es 290/2014. (XI. 26.) se lleva a cabo en el territorio de un distrito beneficiario, en Balmazújváros, sobre la base del Decreto gubernamental n.º 26/2015. El plan de proyecto presentado contribuye a los siguientes objetivos y funciones fundamentales de la organización: gestión de los servicios sociales, contactos regulares, cooperación con organizaciones civiles y eclesiásticas, particulares. Problemas detectados que justifican el proyecto: El desempleo de larga duración de las mujeres puede llegar a ser permanente después de regresar de GIS. Las mujeres romaníes, las madres con múltiples hijos, más de 45 años y las madres solteras se encuentran en múltiples desventajas en el asentamiento. La violencia doméstica está presente en el municipio, lo que constituye también un grave obstáculo para su empleo. El objetivo a corto plazo del proyecto es proporcionar información, sensibilización y oportunidades en el ámbito del empleo femenino. El objetivo a largo plazo es llevar a cabo la cooperación establecida en el programa de manera sostenible y sistemática. Resultados cuantificables: 1 Centro de Información y Servicios para la Mujer, 500 mujeres que participan en cursos de capacitación organizados, 500 mujeres que utilizan servicios de apoyo, 5 personas que se han logrado personalmente mediante capacitación adaptada, 1000 personas en actividades de comunicación y sensibilización, 20 cooperación con empleadores locales, 50 personas que prestan servicios de guardería y otros servicios de apoyo al hogar. En el momento de la ejecución del proyecto, el proyecto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construcción de conexión para la ampliación nacional del sistema ASP municipal no elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para la ejecución: 1 director de proyecto importante con al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos y educación superior. 1 jefe de finanzas con un mínimo de 20 horas semanales con un título universitario especializado. 1 gerente profesional trabajando durante 40 horas por semana. 4 profesionales que trabajan durante 20 horas por semana. Las sedes para la ejecución de los programas y servicios son la Biblioteca Municipal de Menyhért y el Centro Cultural Péter Veres, que funcionan bajo la dirección del municipio. La estabilidad organizativa está garantizada por varios años de experiencia de gerente de proyecto, gerente profesional y gerente financiero. El punto de partida es que las mujeres de entornos desfavorecidos no pueden participar en la vida pública al mismo nivel que los problemas a los que se enfrentan, debido a su vulnerabilidad, necesidad, falta de información y otras razones, ni pueden participar eficazmente en la configuración de su propio destino. Nuestro grupo destinatario está formado por las mujeres habitantes de toda la población urbana que se encuentran en una situación social y económica más difícil: Madres en Gyes, desempleadas, mujeres que buscan empleo, mujeres que regresan al trabajo, mujeres deprimidas pero activas que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada. Empleadores y sus organizaciones profesionales. Sobre la base de los propios registros del gobierno local, la Iglesia Reformada también es capaz de involucrar a sus grupos objetivo a través de su amplio sistema de contacto personal. El grupo destinatario se familiarizó a fondo y personalmente con las organizaciones solicitantes, y así es como podemos responder a sus necesidades. Han participado en la planificación de proyectos en persona a través de nuestros programas existentes y a través de otros canales informales. Descripción de las actividades y métodos: 1. Información, sensibilización y cooperación entre los empresarios locales y sus organizaciones profesionales: Mujer en taller — taller de sensibilización para empleadores. Organizar una feria de empleo para evaluar las competencias individuales utilizando una herramienta de diagnóstico adecuada. 2. Organización de eventos y reuniones profesionales locales: Mujer en el trabajo: un día profesional, organizando una mesa redonda con la participación de organizaciones locales y de la sociedad civil. 3. Fomento de la difusión de las formas atípicas de empleo: Eficiente y flexible en el mundo del trabajo. Organización de una feria de empleo con la presentación de mujeres exitosas, conferencias motivacionales, técnicas de búsqueda de empleo, presentaciones de autobiografía. 4. Presentación local del potencial y los beneficios del empoderamiento social y económico de la mujer: Día de la Motivación y el Éxito de la Mujer. «Successful Adams, Devoted Eves» — película de campaña teniendo en cuenta las especificidades y oportunidades locales. Organización flash-mob de las comunidades locales, escuelas en días prominentes. Olimpiadas Madre" — "Hombre-Mujeres" Olimpiadas — competiciones lúdicas series, tareas divertidas, pruebas de eficiencia de trabajo. «¡el nacimiento de nuestro país!» — presentando una mujer con un papel socia... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е 290/2014. (XI) 26.) извършва се на територията на област бенефициент, Балмазуйварош, въз основа на Постановление на правителството № 26/2015. Представеният проектен план допринася за следните основни цели и функции на организацията: управление на социалните услуги, редовни контакти, сътрудничество с граждански и църковни организации, частни лица. Установени проблеми, обосноваващи проекта: Дълготрайната безработица при жените може да стане постоянна, след като се завърне от GYES. Ромските жени, майките с множество деца, над 45 и самотните майки са в много неравностойно положение в селището. В общината има домашно насилие, което също е сериозна пречка за тяхната заетост. Краткосрочната цел на проекта е да предостави информация, повишаване на осведомеността и възможности в областта на заетостта на жените. Дългосрочната цел е сътрудничеството, установено в програмата, да се осъществява по устойчив и систематичен начин. Количествено измерими резултати: 1 Център за информация и услуги за жените, 500 жени, участващи в организирани обучения, 500 жени, използващи услуги за подкрепа, 5 лица, лично постигнати чрез адаптирано обучение, 1000 души в комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността, 20 сътрудничество с местни работодатели, 50 лица, предоставящи грижи за деца и други услуги за подпомагане на домакинствата. Към момента на изпълнение на проекта проектът KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Свързване за национално разширение на общинската система ASP не премахва значителни човешки ресурси. Човешки ресурси за изпълнение: 1 ръководител на голям проект с най-малко 2 години опит в управлението на проекти и висше образование. 1 финансов ръководител с минимум 20 часа седмично със специализирано висше образование. 1 професионален мениджър работи 40 часа седмично. 4 професионалисти работят в продължение на 20 часа седмично. Местата за изпълнение на програмите и услугите са градската библиотека на Полша Menyhért и културният център Péter Veres, които работят под ръководството на общината. Организационната стабилност е гарантирана от няколко години опит на проектен мениджър, професионален мениджър и финансов мениджър. Отправната точка е, че жените в неравностойно положение не са в състояние да участват в обществения живот на същото равнище като проблемите, пред които са изправени, поради своята уязвимост, нужда, липса на информация и други причини, нито са в състояние да участват ефективно в оформянето на собствената си съдба. Нашата целева група се състои от жените жители на цялото градско население, които са в по-трудно социално и икономическо положение: Майки в Gyes, безработни, търсещи работа жени, жени, които се завръщат на работа, депресирани, но активни жени, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот. Работодателите и техните професионални организации. Въз основа на собствените данни на местното самоуправление, Реформираната църква също е в състояние да ангажира своите целеви групи чрез широкообхватната си система за лични контакти. Целевата група беше подробно и лично запозната с кандидатстващите организации и така можем да отговорим на техните нужди. Те са участвали в планирането на проекти лично чрез нашите съществуващи програми и чрез други неформални канали. Описание на дейностите и методите: 1. Информация, сенсибилизация и сътрудничество между местните работодатели и техните професионални организации: Жена в работилница — сенсибилизираща работилница за работодатели. Организиране на трудов панаир за оценка на индивидуалните компетенции с помощта на подходящ диагностичен инструмент. 2. Организиране на професионални местни прояви и срещи: Работничка — професионален ден, организиране на кръгла маса с участието на местни организации и гражданското общество. 3. Насърчаване на разпространението на нетипични форми на заетост: Ефективно и гъвкаво в света на труда. Организиране на трудов панаир с представяне на успешни жени, мотивационни лекции, техники за търсене на работа, презентации за автобиография. 4. Представяне на местно равнище на потенциала и ползите от социалното и икономическото овластяване на жените: Ден на мотивацията и успеха на жените. „Успешни Адамс, Девотирани Ева“ — филм на кампанията, отчитащ местните особености и възможности. Организация на местните общности, училища във видни дни. Олимпиада майка„— Олимпиада „Човек-Жени“ — игриви серии състезания, забавни задачи, тестове за ефективност на работата. „Раждането на нашата страна!“ — представяне на жена с успешна или значима социална роля на място в документален филм. 5. Жените в развитието на селските райони, регионалното развитие и икономическото развитие: Намерете и споделяйте добри практики. Създаването и функционирането на Центъра за информация и услуги за жените в сътрудничество с приоритетната покана на страната, съобразена със семейството, със следните служби: Формално и неформално обучение, развитие и подготовка: самопознание, комуникация, работа в мрежа, лична ефективност, развитие на к... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е 290/2014. (XI) 26.) извършва се на територията на област бенефициент, Балмазуйварош, въз основа на Постановление на правителството № 26/2015. Представеният проектен план допринася за следните основни цели и функции на организацията: управление на социалните услуги, редовни контакти, сътрудничество с граждански и църковни организации, частни лица. Установени проблеми, обосноваващи проекта: Дълготрайната безработица при жените може да стане постоянна, след като се завърне от GYES. Ромските жени, майките с множество деца, над 45 и самотните майки са в много неравностойно положение в селището. В общината има домашно насилие, което също е сериозна пречка за тяхната заетост. Краткосрочната цел на проекта е да предостави информация, повишаване на осведомеността и възможности в областта на заетостта на жените. Дългосрочната цел е сътрудничеството, установено в програмата, да се осъществява по устойчив и систематичен начин. Количествено измерими резултати: 1 Център за информация и услуги за жените, 500 жени, участващи в организирани обучения, 500 жени, използващи услуги за подкрепа, 5 лица, лично постигнати чрез адаптирано обучение, 1000 души в комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността, 20 сътрудничество с местни работодатели, 50 лица, предоставящи грижи за деца и други услуги за подпомагане на домакинствата. Към момента на изпълнение на проекта проектът KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Свързване за национално разширение на общинската система ASP не премахва значителни човешки ресурси. Човешки ресурси за изпълнение: 1 ръководител на голям проект с най-малко 2 години опит в управлението на проекти и висше образование. 1 финансов ръководител с минимум 20 часа седмично със специализирано висше образование. 1 професионален мениджър работи 40 часа седмично. 4 професионалисти работят в продължение на 20 часа седмично. Местата за изпълнение на програмите и услугите са градската библиотека на Полша Menyhért и културният център Péter Veres, които работят под ръководството на общината. Организационната стабилност е гарантирана от няколко години опит на проектен мениджър, професионален мениджър и финансов мениджър. Отправната точка е, че жените в неравностойно положение не са в състояние да участват в обществения живот на същото равнище като проблемите, пред които са изправени, поради своята уязвимост, нужда, липса на информация и други причини, нито са в състояние да участват ефективно в оформянето на собствената си съдба. Нашата целева група се състои от жените жители на цялото градско население, които са в по-трудно социално и икономическо положение: Майки в Gyes, безработни, търсещи работа жени, жени, които се завръщат на работа, депресирани, но активни жени, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот. Работодателите и техните професионални организации. Въз основа на собствените данни на местното самоуправление, Реформираната църква също е в състояние да ангажира своите целеви групи чрез широкообхватната си система за лични контакти. Целевата група беше подробно и лично запозната с кандидатстващите организации и така можем да отговорим на техните нужди. Те са участвали в планирането на проекти лично чрез нашите съществуващи програми и чрез други неформални канали. Описание на дейностите и методите: 1. Информация, сенсибилизация и сътрудничество между местните работодатели и техните професионални организации: Жена в работилница — сенсибилизираща работилница за работодатели. Организиране на трудов панаир за оценка на индивидуалните компетенции с помощта на подходящ диагностичен инструмент. 2. Организиране на професионални местни прояви и срещи: Работничка — професионален ден, организиране на кръгла маса с участието на местни организации и гражданското общество. 3. Насърчаване на разпространението на нетипични форми на заетост: Ефективно и гъвкаво в света на труда. Организиране на трудов панаир с представяне на успешни жени, мотивационни лекции, техники за търсене на работа, презентации за автобиография. 4. Представяне на местно равнище на потенциала и ползите от социалното и икономическото овластяване на жените: Ден на мотивацията и успеха на жените. „Успешни Адамс, Девотирани Ева“ — филм на кампанията, отчитащ местните особености и възможности. Организация на местните общности, училища във видни дни. Олимпиада майка„— Олимпиада „Човек-Жени“ — игриви серии състезания, забавни задачи, тестове за ефективност на работата. „Раждането на нашата страна!“ — представяне на жена с успешна или значима социална роля на място в документален филм. 5. Жените в развитието на селските райони, регионалното развитие и икономическото развитие: Намерете и споделяйте добри практики. Създаването и функционирането на Центъра за информация и услуги за жените в сътрудничество с приоритетната покана на страната, съобразена със семейството, със следните служби: Формално и неформално обучение, развитие и подготовка: самопознание, комуникация, работа в мрежа, лична ефективност, развитие на к... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е 290/2014. (XI) 26.) извършва се на територията на област бенефициент, Балмазуйварош, въз основа на Постановление на правителството № 26/2015. Представеният проектен план допринася за следните основни цели и функции на организацията: управление на социалните услуги, редовни контакти, сътрудничество с граждански и църковни организации, частни лица. Установени проблеми, обосноваващи проекта: Дълготрайната безработица при жените може да стане постоянна, след като се завърне от GYES. Ромските жени, майките с множество деца, над 45 и самотните майки са в много неравностойно положение в селището. В общината има домашно насилие, което също е сериозна пречка за тяхната заетост. Краткосрочната цел на проекта е да предостави информация, повишаване на осведомеността и възможности в областта на заетостта на жените. Дългосрочната цел е сътрудничеството, установено в програмата, да се осъществява по устойчив и систематичен начин. Количествено измерими резултати: 1 Център за информация и услуги за жените, 500 жени, участващи в организирани обучения, 500 жени, използващи услуги за подкрепа, 5 лица, лично постигнати чрез адаптирано обучение, 1000 души в комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността, 20 сътрудничество с местни работодатели, 50 лица, предоставящи грижи за деца и други услуги за подпомагане на домакинствата. Към момента на изпълнение на проекта проектът KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Свързване за национално разширение на общинската система ASP не премахва значителни човешки ресурси. Човешки ресурси за изпълнение: 1 ръководител на голям проект с най-малко 2 години опит в управлението на проекти и висше образование. 1 финансов ръководител с минимум 20 часа седмично със специализирано висше образование. 1 професионален мениджър работи 40 часа седмично. 4 професионалисти работят в продължение на 20 часа седмично. Местата за изпълнение на програмите и услугите са градската библиотека на Полша Menyhért и културният център Péter Veres, които работят под ръководството на общината. Организационната стабилност е гарантирана от няколко години опит на проектен мениджър, професионален мениджър и финансов мениджър. Отправната точка е, че жените в неравностойно положение не са в състояние да участват в обществения живот на същото равнище като проблемите, пред които са изправени, поради своята уязвимост, нужда, липса на информация и други причини, нито са в състояние да участват ефективно в оформянето на собствената си съдба. Нашата целева група се състои от жените жители на цялото градско население, които са в по-трудно социално и икономическо положение: Майки в Gyes, безработни, търсещи работа жени, жени, които се завръщат на работа, депресирани, но активни жени, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот. Работодателите и техните професионални организации. Въз основа на собствените данни на местното самоуправление, Реформираната църква също е в състояние да ангажира своите целеви групи чрез широкообхватната си система за лични контакти. Целевата група беше подробно и лично запозната с кандидатстващите организации и така можем да отговорим на техните нужди. Те са участвали в планирането на проекти лично чрез нашите съществуващи програми и чрез други неформални канали. Описание на дейностите и методите: 1. Информация, сенсибилизация и сътрудничество между местните работодатели и техните професионални организации: Жена в работилница — сенсибилизираща работилница за работодатели. Организиране на трудов панаир за оценка на индивидуалните компетенции с помощта на подходящ диагностичен инструмент. 2. Организиране на професионални местни прояви и срещи: Работничка — професионален ден, организиране на кръгла маса с участието на местни организации и гражданското общество. 3. Насърчаване на разпространението на нетипични форми на заетост: Ефективно и гъвкаво в света на труда. Организиране на трудов панаир с представяне на успешни жени, мотивационни лекции, техники за търсене на работа, презентации за автобиография. 4. Представяне на местно равнище на потенциала и ползите от социалното и икономическото овластяване на жените: Ден на мотивацията и успеха на жените. „Успешни Адамс, Девотирани Ева“ — филм на кампанията, отчитащ местните особености и възможности. Организация на местните общности, училища във видни дни. Олимпиада майка„— Олимпиада „Човек-Жени“ — игриви серии състезания, забавни задачи, тестове за ефективност на работата. „Раждането на нашата страна!“ — представяне на жена с успешна или значима социална роля на място в документален филм. 5. Жените в развитието на селските райони, регионалното развитие и икономическото развитие: Намерете и споделяйте добри практики. Създаването и функционирането на Центъра за информация и услуги за жените в сътрудничество с приоритетната покана на страната, съобразена със семейството, със следните служби: Формално и неформално обучение, развитие и подготовка: самопознание, комуникация, работа в мрежа, лична ефективност, развитие на к... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa 290/2014. (XI. 26.) jitwettaq fit-territorju ta’ distrett benefiċjarju, f’Balmazújváros, abbażi tad-Digriet tal-Gvern Nru 26/2015. Il-pjan tal-proġett ippreżentat jikkontribwixxi għall-objettivi u l-funzjonijiet ewlenin tal-organizzazzjoni li ġejjin: ġestjoni tas-servizzi soċjali, kuntatti regolari, kooperazzjoni ma’ organizzazzjonijiet ċivili u ekkleżjastiċi, individwi privati. Problemi identifikati li jiġġustifikaw il-proġett: Il-qgħad fit-tul għan-nisa jista’ jsir permanenti wara r-ritorn mill-GYES. In-nisa Rom, l-ommijiet bi tfal multipli,’il fuq minn 45 omm u l-ommijiet waħedhom huma f’diversi żvantaġġi fl-istabbiliment. Il-vjolenza domestika hija preżenti fil-muniċipalità, li hija wkoll ostaklu serju għall-impjieg tagħhom. L-objettiv ta’ terminu qasir tal-proġett huwa li jipprovdi informazzjoni, sensibilizzazzjoni u opportunitajiet fil-qasam tal-impjieg tan-nisa. L-objettiv fit-tul huwa li titħaddem il-kooperazzjoni stabbilita fil-programm fuq bażi sostenibbli u sistematika. Riżultati kwantifikabbli: 1 Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa, 500 mara li jieħdu sehem f’taħriġ organizzat, 500 mara li jużaw servizzi ta’ appoġġ, 5 persuni miksuba personalment permezz ta’ taħriġ adattat, 1000 persuna f’attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni, 20 kooperazzjoni ma’ min iħaddem lokali, 50 persuna li jipprovdu kura tat-tfal u servizzi oħra ta’ appoġġ għall-unitajiet domestiċi. Fiż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett, il-proġett KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Il-kostruzzjoni ta’ konnessjoni għall-estensjoni nazzjonali tas-sistema muniċipali tal-ASP ma tneħħix riżorsi umani sinifikanti. Riżorsi umani għall-implimentazzjoni: Maniġer wieħed tal-proġett ewlieni b’mill-inqas sentejn esperjenza fil-ġestjoni tal-proġett u edukazzjoni għolja. Kap tal-finanzi wieħed b’minimu ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa bi grad terzjarju speċjalizzat. 1 maniġer professjonali li jaħdem għal 40 siegħa fil-ġimgħa. 4 professjonisti jaħdmu għal 20 siegħa fil-ġimgħa. Il-postijiet għall-implimentazzjoni tal-programmi u s-servizzi huma l-Librerija Pollakka tal-Belt Menyhért u ċ-Ċentru Kulturali Péter Veres li joperaw taħt il-ġestjoni tal-muniċipalità. L-istabbiltà organizzattiva hija garantita minn diversi snin ta ‘esperjenza ta’ maniġer tal-proġett, maniġer professjonali u maniġer finanzjarju. Il-punt tat-tluq huwa li n-nisa minn ambjenti żvantaġġati ma jistgħux jinvolvu ruħhom fil-ħajja pubblika fl-istess livell bħall-problemi li jiffaċċjaw, minħabba l-vulnerabbiltà, il-bżonn, in-nuqqas ta’ informazzjoni u raġunijiet oħra tagħhom, u lanqas ma jistgħu jipparteċipaw b’mod effettiv fit-tfassil tad-destin tagħhom stess. Il-grupp fil-mira tagħna jikkonsisti mill-abitanti nisa tal-popolazzjoni urbana kollha li jinsabu f’sitwazzjoni soċjali u ekonomika aktar diffiċli: Ommijiet f’Gyes, qiegħda, nisa li qed ifittxu impjieg, nisa li jirritornaw għax-xogħol, nisa dipressi iżda attivi li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata. Min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom. Abbażi tar-rekords tal-gvern lokali stess, il-Knisja Riformi tista’ wkoll tinvolvi l-gruppi fil-mira tagħha permezz tas-sistema wiesgħa ta’ kuntatt personali tagħha. Il-grupp fil-mira kien familjari sew u personalment mal-organizzazzjonijiet applikanti, u dan huwa kif nistgħu nirrispondu għall-ħtiġijiet tagħhom. Huma kienu involuti fl-ippjanar tal-proġetti personalment permezz tal-programmi eżistenti tagħna u permezz ta’ mezzi informali oħra. Deskrizzjoni tal-attivitajiet u l-metodi: 1. Informazzjoni, sensitizzazzjoni u kooperazzjoni bejn min iħaddem lokali u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom: Mara fil-ħanut tax-xogħol — workshop ta’ sensitizzazzjoni għal min iħaddem. L-organizzazzjoni ta’ fiera tal-impjiegi biex jiġu vvalutati l-kompetenzi individwali bl-użu ta’ għodda dijanjostika xierqa. 2. Organizzazzjoni ta’ avvenimenti u laqgħat lokali professjonali: Mara taħdem — ġurnata professjonali, li torganizza round table bl-involviment tal-organizzazzjonijiet lokali u s-soċjetà ċivili. 3. L-inkoraġġiment tat-tixrid ta’ forom atipiċi ta’ impjieg: B’mod effiċjenti u flessibbli fid-dinja tax-xogħol. Organizzazzjoni ta ‘fiera tax-xogħol bil-preżentazzjoni ta’ nisa ta ‘suċċess, lectures motivazzjonali, tekniki ta’ tiftix ta ‘xogħol, preżentazzjonijiet autobiography. 4. Preżentazzjoni lokali tal-potenzjal u l-benefiċċji tal-emanċipazzjoni soċjali u ekonomika tan-nisa: Jum il-Motivazzjoni u s-Suċċess tan-Nisa. “Adams b’suċċess, Devotat Eves” — film tal-kampanja b’kont meħud tal-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet lokali. Organizzazzjoni flash-mob ta’ komunitajiet lokali, skejjel fi ġranet prominenti. Omm Olimpijadi" — "Man-Nisa" Olimpjadi — kompetizzjonijiet serje playful, kompiti umoristiċi, testijiet effiċjenza tax-xogħol. “It-twelid ta’ pajjiżna!” — il-preżentazzjoni ta’ mara bi rwol soċjali ta’ suċċess jew sinifikanti fuq il-post f’dokumentarju. 5. In-nisa fl-iżvilupp rurali, l-iżvilupp reġjonali u l-iżvi... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa 290/2014. (XI. 26.) jitwettaq fit-territorju ta’ distrett benefiċjarju, f’Balmazújváros, abbażi tad-Digriet tal-Gvern Nru 26/2015. Il-pjan tal-proġett ippreżentat jikkontribwixxi għall-objettivi u l-funzjonijiet ewlenin tal-organizzazzjoni li ġejjin: ġestjoni tas-servizzi soċjali, kuntatti regolari, kooperazzjoni ma’ organizzazzjonijiet ċivili u ekkleżjastiċi, individwi privati. Problemi identifikati li jiġġustifikaw il-proġett: Il-qgħad fit-tul għan-nisa jista’ jsir permanenti wara r-ritorn mill-GYES. In-nisa Rom, l-ommijiet bi tfal multipli,’il fuq minn 45 omm u l-ommijiet waħedhom huma f’diversi żvantaġġi fl-istabbiliment. Il-vjolenza domestika hija preżenti fil-muniċipalità, li hija wkoll ostaklu serju għall-impjieg tagħhom. L-objettiv ta’ terminu qasir tal-proġett huwa li jipprovdi informazzjoni, sensibilizzazzjoni u opportunitajiet fil-qasam tal-impjieg tan-nisa. L-objettiv fit-tul huwa li titħaddem il-kooperazzjoni stabbilita fil-programm fuq bażi sostenibbli u sistematika. Riżultati kwantifikabbli: 1 Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa, 500 mara li jieħdu sehem f’taħriġ organizzat, 500 mara li jużaw servizzi ta’ appoġġ, 5 persuni miksuba personalment permezz ta’ taħriġ adattat, 1000 persuna f’attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni, 20 kooperazzjoni ma’ min iħaddem lokali, 50 persuna li jipprovdu kura tat-tfal u servizzi oħra ta’ appoġġ għall-unitajiet domestiċi. Fiż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett, il-proġett KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Il-kostruzzjoni ta’ konnessjoni għall-estensjoni nazzjonali tas-sistema muniċipali tal-ASP ma tneħħix riżorsi umani sinifikanti. Riżorsi umani għall-implimentazzjoni: Maniġer wieħed tal-proġett ewlieni b’mill-inqas sentejn esperjenza fil-ġestjoni tal-proġett u edukazzjoni għolja. Kap tal-finanzi wieħed b’minimu ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa bi grad terzjarju speċjalizzat. 1 maniġer professjonali li jaħdem għal 40 siegħa fil-ġimgħa. 4 professjonisti jaħdmu għal 20 siegħa fil-ġimgħa. Il-postijiet għall-implimentazzjoni tal-programmi u s-servizzi huma l-Librerija Pollakka tal-Belt Menyhért u ċ-Ċentru Kulturali Péter Veres li joperaw taħt il-ġestjoni tal-muniċipalità. L-istabbiltà organizzattiva hija garantita minn diversi snin ta ‘esperjenza ta’ maniġer tal-proġett, maniġer professjonali u maniġer finanzjarju. Il-punt tat-tluq huwa li n-nisa minn ambjenti żvantaġġati ma jistgħux jinvolvu ruħhom fil-ħajja pubblika fl-istess livell bħall-problemi li jiffaċċjaw, minħabba l-vulnerabbiltà, il-bżonn, in-nuqqas ta’ informazzjoni u raġunijiet oħra tagħhom, u lanqas ma jistgħu jipparteċipaw b’mod effettiv fit-tfassil tad-destin tagħhom stess. Il-grupp fil-mira tagħna jikkonsisti mill-abitanti nisa tal-popolazzjoni urbana kollha li jinsabu f’sitwazzjoni soċjali u ekonomika aktar diffiċli: Ommijiet f’Gyes, qiegħda, nisa li qed ifittxu impjieg, nisa li jirritornaw għax-xogħol, nisa dipressi iżda attivi li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata. Min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom. Abbażi tar-rekords tal-gvern lokali stess, il-Knisja Riformi tista’ wkoll tinvolvi l-gruppi fil-mira tagħha permezz tas-sistema wiesgħa ta’ kuntatt personali tagħha. Il-grupp fil-mira kien familjari sew u personalment mal-organizzazzjonijiet applikanti, u dan huwa kif nistgħu nirrispondu għall-ħtiġijiet tagħhom. Huma kienu involuti fl-ippjanar tal-proġetti personalment permezz tal-programmi eżistenti tagħna u permezz ta’ mezzi informali oħra. Deskrizzjoni tal-attivitajiet u l-metodi: 1. Informazzjoni, sensitizzazzjoni u kooperazzjoni bejn min iħaddem lokali u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom: Mara fil-ħanut tax-xogħol — workshop ta’ sensitizzazzjoni għal min iħaddem. L-organizzazzjoni ta’ fiera tal-impjiegi biex jiġu vvalutati l-kompetenzi individwali bl-użu ta’ għodda dijanjostika xierqa. 2. Organizzazzjoni ta’ avvenimenti u laqgħat lokali professjonali: Mara taħdem — ġurnata professjonali, li torganizza round table bl-involviment tal-organizzazzjonijiet lokali u s-soċjetà ċivili. 3. L-inkoraġġiment tat-tixrid ta’ forom atipiċi ta’ impjieg: B’mod effiċjenti u flessibbli fid-dinja tax-xogħol. Organizzazzjoni ta ‘fiera tax-xogħol bil-preżentazzjoni ta’ nisa ta ‘suċċess, lectures motivazzjonali, tekniki ta’ tiftix ta ‘xogħol, preżentazzjonijiet autobiography. 4. Preżentazzjoni lokali tal-potenzjal u l-benefiċċji tal-emanċipazzjoni soċjali u ekonomika tan-nisa: Jum il-Motivazzjoni u s-Suċċess tan-Nisa. “Adams b’suċċess, Devotat Eves” — film tal-kampanja b’kont meħud tal-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet lokali. Organizzazzjoni flash-mob ta’ komunitajiet lokali, skejjel fi ġranet prominenti. Omm Olimpijadi" — "Man-Nisa" Olimpjadi — kompetizzjonijiet serje playful, kompiti umoristiċi, testijiet effiċjenza tax-xogħol. “It-twelid ta’ pajjiżna!” — il-preżentazzjoni ta’ mara bi rwol soċjali ta’ suċċess jew sinifikanti fuq il-post f’dokumentarju. 5. In-nisa fl-iżvilupp rurali, l-iżvilupp reġjonali u l-iżvi... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa 290/2014. (XI. 26.) jitwettaq fit-territorju ta’ distrett benefiċjarju, f’Balmazújváros, abbażi tad-Digriet tal-Gvern Nru 26/2015. Il-pjan tal-proġett ippreżentat jikkontribwixxi għall-objettivi u l-funzjonijiet ewlenin tal-organizzazzjoni li ġejjin: ġestjoni tas-servizzi soċjali, kuntatti regolari, kooperazzjoni ma’ organizzazzjonijiet ċivili u ekkleżjastiċi, individwi privati. Problemi identifikati li jiġġustifikaw il-proġett: Il-qgħad fit-tul għan-nisa jista’ jsir permanenti wara r-ritorn mill-GYES. In-nisa Rom, l-ommijiet bi tfal multipli,’il fuq minn 45 omm u l-ommijiet waħedhom huma f’diversi żvantaġġi fl-istabbiliment. Il-vjolenza domestika hija preżenti fil-muniċipalità, li hija wkoll ostaklu serju għall-impjieg tagħhom. L-objettiv ta’ terminu qasir tal-proġett huwa li jipprovdi informazzjoni, sensibilizzazzjoni u opportunitajiet fil-qasam tal-impjieg tan-nisa. L-objettiv fit-tul huwa li titħaddem il-kooperazzjoni stabbilita fil-programm fuq bażi sostenibbli u sistematika. Riżultati kwantifikabbli: 1 Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa, 500 mara li jieħdu sehem f’taħriġ organizzat, 500 mara li jużaw servizzi ta’ appoġġ, 5 persuni miksuba personalment permezz ta’ taħriġ adattat, 1000 persuna f’attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni, 20 kooperazzjoni ma’ min iħaddem lokali, 50 persuna li jipprovdu kura tat-tfal u servizzi oħra ta’ appoġġ għall-unitajiet domestiċi. Fiż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett, il-proġett KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Il-kostruzzjoni ta’ konnessjoni għall-estensjoni nazzjonali tas-sistema muniċipali tal-ASP ma tneħħix riżorsi umani sinifikanti. Riżorsi umani għall-implimentazzjoni: Maniġer wieħed tal-proġett ewlieni b’mill-inqas sentejn esperjenza fil-ġestjoni tal-proġett u edukazzjoni għolja. Kap tal-finanzi wieħed b’minimu ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa bi grad terzjarju speċjalizzat. 1 maniġer professjonali li jaħdem għal 40 siegħa fil-ġimgħa. 4 professjonisti jaħdmu għal 20 siegħa fil-ġimgħa. Il-postijiet għall-implimentazzjoni tal-programmi u s-servizzi huma l-Librerija Pollakka tal-Belt Menyhért u ċ-Ċentru Kulturali Péter Veres li joperaw taħt il-ġestjoni tal-muniċipalità. L-istabbiltà organizzattiva hija garantita minn diversi snin ta ‘esperjenza ta’ maniġer tal-proġett, maniġer professjonali u maniġer finanzjarju. Il-punt tat-tluq huwa li n-nisa minn ambjenti żvantaġġati ma jistgħux jinvolvu ruħhom fil-ħajja pubblika fl-istess livell bħall-problemi li jiffaċċjaw, minħabba l-vulnerabbiltà, il-bżonn, in-nuqqas ta’ informazzjoni u raġunijiet oħra tagħhom, u lanqas ma jistgħu jipparteċipaw b’mod effettiv fit-tfassil tad-destin tagħhom stess. Il-grupp fil-mira tagħna jikkonsisti mill-abitanti nisa tal-popolazzjoni urbana kollha li jinsabu f’sitwazzjoni soċjali u ekonomika aktar diffiċli: Ommijiet f’Gyes, qiegħda, nisa li qed ifittxu impjieg, nisa li jirritornaw għax-xogħol, nisa dipressi iżda attivi li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata. Min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom. Abbażi tar-rekords tal-gvern lokali stess, il-Knisja Riformi tista’ wkoll tinvolvi l-gruppi fil-mira tagħha permezz tas-sistema wiesgħa ta’ kuntatt personali tagħha. Il-grupp fil-mira kien familjari sew u personalment mal-organizzazzjonijiet applikanti, u dan huwa kif nistgħu nirrispondu għall-ħtiġijiet tagħhom. Huma kienu involuti fl-ippjanar tal-proġetti personalment permezz tal-programmi eżistenti tagħna u permezz ta’ mezzi informali oħra. Deskrizzjoni tal-attivitajiet u l-metodi: 1. Informazzjoni, sensitizzazzjoni u kooperazzjoni bejn min iħaddem lokali u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom: Mara fil-ħanut tax-xogħol — workshop ta’ sensitizzazzjoni għal min iħaddem. L-organizzazzjoni ta’ fiera tal-impjiegi biex jiġu vvalutati l-kompetenzi individwali bl-użu ta’ għodda dijanjostika xierqa. 2. Organizzazzjoni ta’ avvenimenti u laqgħat lokali professjonali: Mara taħdem — ġurnata professjonali, li torganizza round table bl-involviment tal-organizzazzjonijiet lokali u s-soċjetà ċivili. 3. L-inkoraġġiment tat-tixrid ta’ forom atipiċi ta’ impjieg: B’mod effiċjenti u flessibbli fid-dinja tax-xogħol. Organizzazzjoni ta ‘fiera tax-xogħol bil-preżentazzjoni ta’ nisa ta ‘suċċess, lectures motivazzjonali, tekniki ta’ tiftix ta ‘xogħol, preżentazzjonijiet autobiography. 4. Preżentazzjoni lokali tal-potenzjal u l-benefiċċji tal-emanċipazzjoni soċjali u ekonomika tan-nisa: Jum il-Motivazzjoni u s-Suċċess tan-Nisa. “Adams b’suċċess, Devotat Eves” — film tal-kampanja b’kont meħud tal-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet lokali. Organizzazzjoni flash-mob ta’ komunitajiet lokali, skejjel fi ġranet prominenti. Omm Olimpijadi" — "Man-Nisa" Olimpjadi — kompetizzjonijiet serje playful, kompiti umoristiċi, testijiet effiċjenza tax-xogħol. “It-twelid ta’ pajjiżna!” — il-preżentazzjoni ta’ mara bi rwol soċjali ta’ suċċess jew sinifikanti fuq il-post f’dokumentarju. 5. In-nisa fl-iżvilupp rurali, l-iżvilupp reġjonali u l-iżvi... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto é 290/2014. (XI. 26.) é realizada no território de um distrito beneficiário, em Balmazújváros, com base no Decreto Governamental n.º 26/2015. O plano de projeto apresentado contribui para os seguintes objetivos e funções fundamentais da organização: gestão dos serviços sociais, contactos regulares, cooperação com organizações civis e eclesiásticas, particulares. Problemas identificados que justificam o projeto: O desemprego de longa duração das mulheres pode tornar-se permanente após o regresso do GYES. As mulheres ciganas, as mães com múltiplos filhos, as mães com mais de 45 anos e as mães solteiras encontram-se em múltiplas desvantagens no assentamento. A violência doméstica está presente no concelho, o que também é um sério obstáculo ao seu emprego. O objetivo a curto prazo do projeto é fornecer informação, sensibilização e oportunidades no domínio do emprego feminino. O objetivo a longo prazo consiste em assegurar a cooperação estabelecida no programa numa base sustentável e sistemática. Resultados quantificáveis: 1 Centro de Informação e de Serviços para as Mulheres, 500 raparigas que participam em ações de formação organizadas, 500 mulheres que recorrem a serviços de apoio, 5 pessoas obtidas pessoalmente através de formação adaptada, 1000 pessoas em atividades de comunicação e sensibilização, 20 cooperação com empregadores locais, 50 pessoas que prestam serviços de acolhimento de crianças e outros serviços de apoio ao agregado familiar. No momento da execução do projeto, o projeto KÖFOP-1.2.1-VEKOP16 — Construção de ligação para a extensão nacional do sistema ASP municipal não elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para a execução: 1 grande gestor de projeto com pelo menos 2 anos de experiência em gestão de projetos e ensino superior. 1 chefe de finanças com um mínimo de 20 horas por semana com um diploma de ensino superior especializado. 1 gerente profissional trabalhando por 40 horas por semana. 4 profissionais trabalhando por 20 horas por semana. Os locais para a execução dos programas e serviços são a Biblioteca Municipal polaca de Menyhért e o Centro Cultural Péter Veres, que funciona sob a gestão do município. A estabilidade organizacional é garantida por vários anos de experiência de gerente de projeto, gerente profissional e gerente financeiro. O ponto de partida é que as raparigas de meios desfavorecidos são incapazes de se envolver na vida pública ao mesmo nível que os problemas que enfrentam, devido à sua vulnerabilidade, necessidade, falta de informação e outras razões, nem são capazes de participar efetivamente na formação do seu próprio destino. O nosso grupo-alvo é constituído pelas mulheres de toda a população urbana que se encontram numa situação social e económica mais difícil: Mães em Gyes, desempregadas, raparigas à procura de emprego, raparigas que regressam ao trabalho, raparigas deprimidas mas ativas que têm dificuldades em conciliar o trabalho e a vida privada. Empregadores e suas organizações profissionais. Com base nos próprios registos do governo local, a Igreja Reformada também é capaz de envolver seus grupos-alvo através de seu amplo sistema de contato pessoal. O grupo-alvo estava plenamente familiarizado com as organizações candidatas, e é assim que podemos responder às suas necessidades. Têm participado pessoalmente no planeamento de projetos através dos nossos programas existentes e de outros canais informais. Descrição das atividades e métodos: 1. Informação, sensibilização e cooperação entre os empregadores locais e as suas organizações profissionais: Rapariga na oficina de trabalho — oficina sensibilizante para empregadores. Organização de uma feira de emprego para avaliar as competências individuais através de um instrumento de diagnóstico adequado. 2. Organização de eventos e reuniões profissionais locais: Mulher no trabalho — um dia profissional, organizando uma mesa-redonda com a participação de organizações locais e da sociedade civil. 3. Incentivar a propagação de formas atípicas de emprego: Eficiente e flexível no mundo do trabalho. Organização de uma feira de trabalho com a apresentação de raparigas de sucesso, palestras motivacionais, técnicas de busca de emprego, apresentações de autobiografia. 4. Apresentação local do potencial e dos benefícios da emancipação social e económica das mulheres: Dia da Motivação e do Sucesso das Raparigas. «Successful Adams, Devoted Eves» — filme de campanha que tem em conta as especificidades e oportunidades locais. Organização flash-mob de comunidades locais, escolas em dias proeminentes. Mãe Olimpíadas" — "Homem-Raparigas" Olimpíadas — competições de série lúdicas, tarefas engraçadas, testes de eficiência de trabalho. «O nascimento do nosso país!» — apresentando uma rapariga com um papel social bem sucedido ou significativo no local em um documentário. 5. As mulheres no desenvolvimento rural, no desenvolvimento regional e no desenvolvimento económico: Encontre e compartilhe boas práticas. Cri... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto é 290/2014. (XI. 26.) é realizada no território de um distrito beneficiário, em Balmazújváros, com base no Decreto Governamental n.º 26/2015. O plano de projeto apresentado contribui para os seguintes objetivos e funções fundamentais da organização: gestão dos serviços sociais, contactos regulares, cooperação com organizações civis e eclesiásticas, particulares. Problemas identificados que justificam o projeto: O desemprego de longa duração das mulheres pode tornar-se permanente após o regresso do GYES. As mulheres ciganas, as mães com múltiplos filhos, as mães com mais de 45 anos e as mães solteiras encontram-se em múltiplas desvantagens no assentamento. A violência doméstica está presente no concelho, o que também é um sério obstáculo ao seu emprego. O objetivo a curto prazo do projeto é fornecer informação, sensibilização e oportunidades no domínio do emprego feminino. O objetivo a longo prazo consiste em assegurar a cooperação estabelecida no programa numa base sustentável e sistemática. Resultados quantificáveis: 1 Centro de Informação e de Serviços para as Mulheres, 500 raparigas que participam em ações de formação organizadas, 500 mulheres que recorrem a serviços de apoio, 5 pessoas obtidas pessoalmente através de formação adaptada, 1000 pessoas em atividades de comunicação e sensibilização, 20 cooperação com empregadores locais, 50 pessoas que prestam serviços de acolhimento de crianças e outros serviços de apoio ao agregado familiar. No momento da execução do projeto, o projeto KÖFOP-1.2.1-VEKOP16 — Construção de ligação para a extensão nacional do sistema ASP municipal não elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para a execução: 1 grande gestor de projeto com pelo menos 2 anos de experiência em gestão de projetos e ensino superior. 1 chefe de finanças com um mínimo de 20 horas por semana com um diploma de ensino superior especializado. 1 gerente profissional trabalhando por 40 horas por semana. 4 profissionais trabalhando por 20 horas por semana. Os locais para a execução dos programas e serviços são a Biblioteca Municipal polaca de Menyhért e o Centro Cultural Péter Veres, que funciona sob a gestão do município. A estabilidade organizacional é garantida por vários anos de experiência de gerente de projeto, gerente profissional e gerente financeiro. O ponto de partida é que as raparigas de meios desfavorecidos são incapazes de se envolver na vida pública ao mesmo nível que os problemas que enfrentam, devido à sua vulnerabilidade, necessidade, falta de informação e outras razões, nem são capazes de participar efetivamente na formação do seu próprio destino. O nosso grupo-alvo é constituído pelas mulheres de toda a população urbana que se encontram numa situação social e económica mais difícil: Mães em Gyes, desempregadas, raparigas à procura de emprego, raparigas que regressam ao trabalho, raparigas deprimidas mas ativas que têm dificuldades em conciliar o trabalho e a vida privada. Empregadores e suas organizações profissionais. Com base nos próprios registos do governo local, a Igreja Reformada também é capaz de envolver seus grupos-alvo através de seu amplo sistema de contato pessoal. O grupo-alvo estava plenamente familiarizado com as organizações candidatas, e é assim que podemos responder às suas necessidades. Têm participado pessoalmente no planeamento de projetos através dos nossos programas existentes e de outros canais informais. Descrição das atividades e métodos: 1. Informação, sensibilização e cooperação entre os empregadores locais e as suas organizações profissionais: Rapariga na oficina de trabalho — oficina sensibilizante para empregadores. Organização de uma feira de emprego para avaliar as competências individuais através de um instrumento de diagnóstico adequado. 2. Organização de eventos e reuniões profissionais locais: Mulher no trabalho — um dia profissional, organizando uma mesa-redonda com a participação de organizações locais e da sociedade civil. 3. Incentivar a propagação de formas atípicas de emprego: Eficiente e flexível no mundo do trabalho. Organização de uma feira de trabalho com a apresentação de raparigas de sucesso, palestras motivacionais, técnicas de busca de emprego, apresentações de autobiografia. 4. Apresentação local do potencial e dos benefícios da emancipação social e económica das mulheres: Dia da Motivação e do Sucesso das Raparigas. «Successful Adams, Devoted Eves» — filme de campanha que tem em conta as especificidades e oportunidades locais. Organização flash-mob de comunidades locais, escolas em dias proeminentes. Mãe Olimpíadas" — "Homem-Raparigas" Olimpíadas — competições de série lúdicas, tarefas engraçadas, testes de eficiência de trabalho. «O nascimento do nosso país!» — apresentando uma rapariga com um papel social bem sucedido ou significativo no local em um documentário. 5. As mulheres no desenvolvimento rural, no desenvolvimento regional e no desenvolvimento económico: Encontre e compartilhe boas práticas. Cri... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto é 290/2014. (XI. 26.) é realizada no território de um distrito beneficiário, em Balmazújváros, com base no Decreto Governamental n.º 26/2015. O plano de projeto apresentado contribui para os seguintes objetivos e funções fundamentais da organização: gestão dos serviços sociais, contactos regulares, cooperação com organizações civis e eclesiásticas, particulares. Problemas identificados que justificam o projeto: O desemprego de longa duração das mulheres pode tornar-se permanente após o regresso do GYES. As mulheres ciganas, as mães com múltiplos filhos, as mães com mais de 45 anos e as mães solteiras encontram-se em múltiplas desvantagens no assentamento. A violência doméstica está presente no concelho, o que também é um sério obstáculo ao seu emprego. O objetivo a curto prazo do projeto é fornecer informação, sensibilização e oportunidades no domínio do emprego feminino. O objetivo a longo prazo consiste em assegurar a cooperação estabelecida no programa numa base sustentável e sistemática. Resultados quantificáveis: 1 Centro de Informação e de Serviços para as Mulheres, 500 raparigas que participam em ações de formação organizadas, 500 mulheres que recorrem a serviços de apoio, 5 pessoas obtidas pessoalmente através de formação adaptada, 1000 pessoas em atividades de comunicação e sensibilização, 20 cooperação com empregadores locais, 50 pessoas que prestam serviços de acolhimento de crianças e outros serviços de apoio ao agregado familiar. No momento da execução do projeto, o projeto KÖFOP-1.2.1-VEKOP16 — Construção de ligação para a extensão nacional do sistema ASP municipal não elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para a execução: 1 grande gestor de projeto com pelo menos 2 anos de experiência em gestão de projetos e ensino superior. 1 chefe de finanças com um mínimo de 20 horas por semana com um diploma de ensino superior especializado. 1 gerente profissional trabalhando por 40 horas por semana. 4 profissionais trabalhando por 20 horas por semana. Os locais para a execução dos programas e serviços são a Biblioteca Municipal polaca de Menyhért e o Centro Cultural Péter Veres, que funciona sob a gestão do município. A estabilidade organizacional é garantida por vários anos de experiência de gerente de projeto, gerente profissional e gerente financeiro. O ponto de partida é que as raparigas de meios desfavorecidos são incapazes de se envolver na vida pública ao mesmo nível que os problemas que enfrentam, devido à sua vulnerabilidade, necessidade, falta de informação e outras razões, nem são capazes de participar efetivamente na formação do seu próprio destino. O nosso grupo-alvo é constituído pelas mulheres de toda a população urbana que se encontram numa situação social e económica mais difícil: Mães em Gyes, desempregadas, raparigas à procura de emprego, raparigas que regressam ao trabalho, raparigas deprimidas mas ativas que têm dificuldades em conciliar o trabalho e a vida privada. Empregadores e suas organizações profissionais. Com base nos próprios registos do governo local, a Igreja Reformada também é capaz de envolver seus grupos-alvo através de seu amplo sistema de contato pessoal. O grupo-alvo estava plenamente familiarizado com as organizações candidatas, e é assim que podemos responder às suas necessidades. Têm participado pessoalmente no planeamento de projetos através dos nossos programas existentes e de outros canais informais. Descrição das atividades e métodos: 1. Informação, sensibilização e cooperação entre os empregadores locais e as suas organizações profissionais: Rapariga na oficina de trabalho — oficina sensibilizante para empregadores. Organização de uma feira de emprego para avaliar as competências individuais através de um instrumento de diagnóstico adequado. 2. Organização de eventos e reuniões profissionais locais: Mulher no trabalho — um dia profissional, organizando uma mesa-redonda com a participação de organizações locais e da sociedade civil. 3. Incentivar a propagação de formas atípicas de emprego: Eficiente e flexível no mundo do trabalho. Organização de uma feira de trabalho com a apresentação de raparigas de sucesso, palestras motivacionais, técnicas de busca de emprego, apresentações de autobiografia. 4. Apresentação local do potencial e dos benefícios da emancipação social e económica das mulheres: Dia da Motivação e do Sucesso das Raparigas. «Successful Adams, Devoted Eves» — filme de campanha que tem em conta as especificidades e oportunidades locais. Organização flash-mob de comunidades locais, escolas em dias proeminentes. Mãe Olimpíadas" — "Homem-Raparigas" Olimpíadas — competições de série lúdicas, tarefas engraçadas, testes de eficiência de trabalho. «O nascimento do nosso país!» — apresentando uma rapariga com um papel social bem sucedido ou significativo no local em um documentário. 5. As mulheres no desenvolvimento rural, no desenvolvimento regional e no desenvolvimento económico: Encontre e compartilhe boas práticas. Cri... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet er 290/2014. (XI. 26.) den udføres i et støtteberettiget distrikt i Balmazújváros på grundlag af regeringsdekret nr. 26/2015. Den indsendte projektplan bidrager til organisationens centrale mål og funktioner: forvaltning af sociale tjenester, regelmæssige kontakter, samarbejde med civile og kirkelige organisationer, privatpersoner. Konstaterede problemer, der begrunder projektet: Langtidsledighed for kvinder kan blive permanent, når de vender tilbage fra GYES. Romakvinder, mødre med flere børn, over 45 og enlige mødre har flere ulemper i bosættelsen. Vold i hjemmet forekommer i kommunen, hvilket også er en alvorlig hindring for deres beskæftigelse. Projektets kortsigtede mål er at tilvejebringe information, bevidstgørelse og muligheder i forbindelse med kvinders beskæftigelse. Det langsigtede mål er at drive det samarbejde, der er fastlagt i programmet, på et bæredygtigt og systematisk grundlag. Kvantificerbare resultater: 1 Kvindeinformations- og servicecenter, 500 kvinder, der deltager i organiserede kurser, 500 kvinder, der benytter støttetjenester, 5 personer, der er personligt opnået gennem tilpasset uddannelse, 1000 personer i kommunikations- og oplysningsaktiviteter, 20 samarbejde med lokale arbejdsgivere, 50 personer, der tilbyder børnepasning, og andre støttetjenester i hjemmet. På tidspunktet for projektets gennemførelse fjerner projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tilslutningskonstruktion til den nationale udvidelse af det kommunale ASP-system ikke væsentlige menneskelige ressourcer. Menneskelige ressourcer til gennemførelse: 1 stor projektleder med mindst 2 års erfaring med projektledelse og videregående uddannelse. 1 økonomichef med mindst 20 timer om ugen med en specialiseret videregående uddannelse. 1 professionel leder arbejder i 40 timer om ugen. 4 fagfolk, der arbejder i 20 timer om ugen. De steder, hvor programmerne og tjenesterne gennemføres, er det polske Menyhért-bybibliotek og kulturcentret Péter Veres, der drives af kommunen. Organisatorisk stabilitet er garanteret af flere års erfaring med projektleder, professionel leder og finansiel leder. Udgangspunktet er, at kvinder fra dårligt stillede miljøer ikke er i stand til at engagere sig i det offentlige liv på samme niveau som de problemer, de står over for på grund af deres sårbarhed, behov, manglende information og andre årsager, og de er heller ikke i stand til at deltage effektivt i udformningen af deres egen skæbne. Vores målgruppe består af kvindelige indbyggere i hele bybefolkningen, som befinder sig i en vanskeligere social og økonomisk situation: Mødre i Gyes, arbejdsløse, jobsøgende kvinder, kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, deprimerede, men aktive kvinder, som har svært ved at forene arbejde og privatliv. Arbejdsgivere og deres faglige organisationer. Baseret på de lokale myndigheders egne optegnelser, er den reformerede kirke også i stand til at engagere sine målgrupper gennem sit vidtrækkende personlige kontaktsystem. Målgruppen blev grundigt og personligt fortrolig med ansøgerorganisationerne, og det er sådan, vi kan opfylde deres behov. De har været involveret i projektplanlægning personligt gennem vores eksisterende programmer og gennem andre uformelle kanaler. Beskrivelse af aktiviteter og metoder: 1. Information, sensibilisering og samarbejde mellem lokale arbejdsgivere og deres faglige organisationer: Kvinde i værksted — sensibiliserende workshop for arbejdsgivere. Tilrettelæggelse af en jobmesse med henblik på at vurdere individuelle kompetencer ved hjælp af et egnet diagnostisk værktøj. 2. Tilrettelæggelse af lokale faglige arrangementer og møder: Kvinde i arbejde — en professionel dag, der organiserer en rundbordsdiskussion med inddragelse af lokale organisationer og civilsamfundet. 3. Fremme af udbredelsen af atypiske beskæftigelsesformer: Effektivt og fleksibelt i arbejdslivet. Tilrettelæggelse af en jobmesse med præsentation af succesfulde kvinder, motiverende foredrag, jobsøgningsteknikker, selvbiografipræsentationer. 4. Lokal præsentation af potentialet og fordelene ved kvinders sociale og økonomiske indflydelse: Kvinders motivation og succes dag. "Succesful Adams, Devoted Eves" — kampagnefilm, der tager hensyn til lokale særpræg og muligheder. Flash-mob organisering af lokalsamfund, skoler på fremtrædende dage. Mor Olympiske Lege — "Man-Women" Olympiske Lege — legende serie konkurrencer, sjove opgaver, arbejde effektivitet test. "Fødsel af vores land!" — præsentere en kvinde med en vellykket eller betydelig social rolle på stedet i en dokumentarfilm. 5. Kvinder inden for udvikling af landdistrikter, regionaludvikling og økonomisk udvikling: Find og dele god praksis. Oprettelse og drift af kvindeinformations- og servicecentret i samarbejde med det familievenlige lands prioriterede indkaldelse med følgende tjenester: Formel og ikkeformel uddannelse, udvikling og forberedelse: selvviden, kommunikation, netværk, personlig effektivitet, udvikling af k... (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er 290/2014. (XI. 26.) den udføres i et støtteberettiget distrikt i Balmazújváros på grundlag af regeringsdekret nr. 26/2015. Den indsendte projektplan bidrager til organisationens centrale mål og funktioner: forvaltning af sociale tjenester, regelmæssige kontakter, samarbejde med civile og kirkelige organisationer, privatpersoner. Konstaterede problemer, der begrunder projektet: Langtidsledighed for kvinder kan blive permanent, når de vender tilbage fra GYES. Romakvinder, mødre med flere børn, over 45 og enlige mødre har flere ulemper i bosættelsen. Vold i hjemmet forekommer i kommunen, hvilket også er en alvorlig hindring for deres beskæftigelse. Projektets kortsigtede mål er at tilvejebringe information, bevidstgørelse og muligheder i forbindelse med kvinders beskæftigelse. Det langsigtede mål er at drive det samarbejde, der er fastlagt i programmet, på et bæredygtigt og systematisk grundlag. Kvantificerbare resultater: 1 Kvindeinformations- og servicecenter, 500 kvinder, der deltager i organiserede kurser, 500 kvinder, der benytter støttetjenester, 5 personer, der er personligt opnået gennem tilpasset uddannelse, 1000 personer i kommunikations- og oplysningsaktiviteter, 20 samarbejde med lokale arbejdsgivere, 50 personer, der tilbyder børnepasning, og andre støttetjenester i hjemmet. På tidspunktet for projektets gennemførelse fjerner projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tilslutningskonstruktion til den nationale udvidelse af det kommunale ASP-system ikke væsentlige menneskelige ressourcer. Menneskelige ressourcer til gennemførelse: 1 stor projektleder med mindst 2 års erfaring med projektledelse og videregående uddannelse. 1 økonomichef med mindst 20 timer om ugen med en specialiseret videregående uddannelse. 1 professionel leder arbejder i 40 timer om ugen. 4 fagfolk, der arbejder i 20 timer om ugen. De steder, hvor programmerne og tjenesterne gennemføres, er det polske Menyhért-bybibliotek og kulturcentret Péter Veres, der drives af kommunen. Organisatorisk stabilitet er garanteret af flere års erfaring med projektleder, professionel leder og finansiel leder. Udgangspunktet er, at kvinder fra dårligt stillede miljøer ikke er i stand til at engagere sig i det offentlige liv på samme niveau som de problemer, de står over for på grund af deres sårbarhed, behov, manglende information og andre årsager, og de er heller ikke i stand til at deltage effektivt i udformningen af deres egen skæbne. Vores målgruppe består af kvindelige indbyggere i hele bybefolkningen, som befinder sig i en vanskeligere social og økonomisk situation: Mødre i Gyes, arbejdsløse, jobsøgende kvinder, kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, deprimerede, men aktive kvinder, som har svært ved at forene arbejde og privatliv. Arbejdsgivere og deres faglige organisationer. Baseret på de lokale myndigheders egne optegnelser, er den reformerede kirke også i stand til at engagere sine målgrupper gennem sit vidtrækkende personlige kontaktsystem. Målgruppen blev grundigt og personligt fortrolig med ansøgerorganisationerne, og det er sådan, vi kan opfylde deres behov. De har været involveret i projektplanlægning personligt gennem vores eksisterende programmer og gennem andre uformelle kanaler. Beskrivelse af aktiviteter og metoder: 1. Information, sensibilisering og samarbejde mellem lokale arbejdsgivere og deres faglige organisationer: Kvinde i værksted — sensibiliserende workshop for arbejdsgivere. Tilrettelæggelse af en jobmesse med henblik på at vurdere individuelle kompetencer ved hjælp af et egnet diagnostisk værktøj. 2. Tilrettelæggelse af lokale faglige arrangementer og møder: Kvinde i arbejde — en professionel dag, der organiserer en rundbordsdiskussion med inddragelse af lokale organisationer og civilsamfundet. 3. Fremme af udbredelsen af atypiske beskæftigelsesformer: Effektivt og fleksibelt i arbejdslivet. Tilrettelæggelse af en jobmesse med præsentation af succesfulde kvinder, motiverende foredrag, jobsøgningsteknikker, selvbiografipræsentationer. 4. Lokal præsentation af potentialet og fordelene ved kvinders sociale og økonomiske indflydelse: Kvinders motivation og succes dag. "Succesful Adams, Devoted Eves" — kampagnefilm, der tager hensyn til lokale særpræg og muligheder. Flash-mob organisering af lokalsamfund, skoler på fremtrædende dage. Mor Olympiske Lege — "Man-Women" Olympiske Lege — legende serie konkurrencer, sjove opgaver, arbejde effektivitet test. "Fødsel af vores land!" — præsentere en kvinde med en vellykket eller betydelig social rolle på stedet i en dokumentarfilm. 5. Kvinder inden for udvikling af landdistrikter, regionaludvikling og økonomisk udvikling: Find og dele god praksis. Oprettelse og drift af kvindeinformations- og servicecentret i samarbejde med det familievenlige lands prioriterede indkaldelse med følgende tjenester: Formel og ikkeformel uddannelse, udvikling og forberedelse: selvviden, kommunikation, netværk, personlig effektivitet, udvikling af k... (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er 290/2014. (XI. 26.) den udføres i et støtteberettiget distrikt i Balmazújváros på grundlag af regeringsdekret nr. 26/2015. Den indsendte projektplan bidrager til organisationens centrale mål og funktioner: forvaltning af sociale tjenester, regelmæssige kontakter, samarbejde med civile og kirkelige organisationer, privatpersoner. Konstaterede problemer, der begrunder projektet: Langtidsledighed for kvinder kan blive permanent, når de vender tilbage fra GYES. Romakvinder, mødre med flere børn, over 45 og enlige mødre har flere ulemper i bosættelsen. Vold i hjemmet forekommer i kommunen, hvilket også er en alvorlig hindring for deres beskæftigelse. Projektets kortsigtede mål er at tilvejebringe information, bevidstgørelse og muligheder i forbindelse med kvinders beskæftigelse. Det langsigtede mål er at drive det samarbejde, der er fastlagt i programmet, på et bæredygtigt og systematisk grundlag. Kvantificerbare resultater: 1 Kvindeinformations- og servicecenter, 500 kvinder, der deltager i organiserede kurser, 500 kvinder, der benytter støttetjenester, 5 personer, der er personligt opnået gennem tilpasset uddannelse, 1000 personer i kommunikations- og oplysningsaktiviteter, 20 samarbejde med lokale arbejdsgivere, 50 personer, der tilbyder børnepasning, og andre støttetjenester i hjemmet. På tidspunktet for projektets gennemførelse fjerner projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tilslutningskonstruktion til den nationale udvidelse af det kommunale ASP-system ikke væsentlige menneskelige ressourcer. Menneskelige ressourcer til gennemførelse: 1 stor projektleder med mindst 2 års erfaring med projektledelse og videregående uddannelse. 1 økonomichef med mindst 20 timer om ugen med en specialiseret videregående uddannelse. 1 professionel leder arbejder i 40 timer om ugen. 4 fagfolk, der arbejder i 20 timer om ugen. De steder, hvor programmerne og tjenesterne gennemføres, er det polske Menyhért-bybibliotek og kulturcentret Péter Veres, der drives af kommunen. Organisatorisk stabilitet er garanteret af flere års erfaring med projektleder, professionel leder og finansiel leder. Udgangspunktet er, at kvinder fra dårligt stillede miljøer ikke er i stand til at engagere sig i det offentlige liv på samme niveau som de problemer, de står over for på grund af deres sårbarhed, behov, manglende information og andre årsager, og de er heller ikke i stand til at deltage effektivt i udformningen af deres egen skæbne. Vores målgruppe består af kvindelige indbyggere i hele bybefolkningen, som befinder sig i en vanskeligere social og økonomisk situation: Mødre i Gyes, arbejdsløse, jobsøgende kvinder, kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, deprimerede, men aktive kvinder, som har svært ved at forene arbejde og privatliv. Arbejdsgivere og deres faglige organisationer. Baseret på de lokale myndigheders egne optegnelser, er den reformerede kirke også i stand til at engagere sine målgrupper gennem sit vidtrækkende personlige kontaktsystem. Målgruppen blev grundigt og personligt fortrolig med ansøgerorganisationerne, og det er sådan, vi kan opfylde deres behov. De har været involveret i projektplanlægning personligt gennem vores eksisterende programmer og gennem andre uformelle kanaler. Beskrivelse af aktiviteter og metoder: 1. Information, sensibilisering og samarbejde mellem lokale arbejdsgivere og deres faglige organisationer: Kvinde i værksted — sensibiliserende workshop for arbejdsgivere. Tilrettelæggelse af en jobmesse med henblik på at vurdere individuelle kompetencer ved hjælp af et egnet diagnostisk værktøj. 2. Tilrettelæggelse af lokale faglige arrangementer og møder: Kvinde i arbejde — en professionel dag, der organiserer en rundbordsdiskussion med inddragelse af lokale organisationer og civilsamfundet. 3. Fremme af udbredelsen af atypiske beskæftigelsesformer: Effektivt og fleksibelt i arbejdslivet. Tilrettelæggelse af en jobmesse med præsentation af succesfulde kvinder, motiverende foredrag, jobsøgningsteknikker, selvbiografipræsentationer. 4. Lokal præsentation af potentialet og fordelene ved kvinders sociale og økonomiske indflydelse: Kvinders motivation og succes dag. "Succesful Adams, Devoted Eves" — kampagnefilm, der tager hensyn til lokale særpræg og muligheder. Flash-mob organisering af lokalsamfund, skoler på fremtrædende dage. Mor Olympiske Lege — "Man-Women" Olympiske Lege — legende serie konkurrencer, sjove opgaver, arbejde effektivitet test. "Fødsel af vores land!" — præsentere en kvinde med en vellykket eller betydelig social rolle på stedet i en dokumentarfilm. 5. Kvinder inden for udvikling af landdistrikter, regionaludvikling og økonomisk udvikling: Find og dele god praksis. Oprettelse og drift af kvindeinformations- og servicecentret i samarbejde med det familievenlige lands prioriterede indkaldelse med følgende tjenester: Formel og ikkeformel uddannelse, udvikling og forberedelse: selvviden, kommunikation, netværk, personlig effektivitet, udvikling af k... (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul este 290/2014. (XI. 26.) se desfășoară pe teritoriul unui district beneficiar, în Balmazújváros, în temeiul Decretului Guvernului nr. 26/2015. Planul de proiect prezentat contribuie la următoarele obiective și funcții fundamentale ale organizației: gestionarea serviciilor sociale, contacte periodice, cooperarea cu organizațiile civile și ecleziastice, persoane fizice. Problemele identificate care justifică proiectul: Șomajul de lungă durată în rândul femeilor poate deveni permanent după întoarcerea din GYES. Femeile rome, mamele cu mai mulți copii, peste 45 de ani și mamele singure se confruntă cu dezavantaje multiple în așezare. Violența domestică este prezentă în municipalitate, ceea ce reprezintă, de asemenea, un obstacol serios în calea ocupării forței de muncă. Obiectivul pe termen scurt al proiectului este de a oferi informații, sensibilizare și oportunități în domeniul ocupării forței de muncă în rândul femeilor. Obiectivul pe termen lung este de a opera cooperarea stabilită în program pe o bază durabilă și sistematică. Rezultate cuantificabile: 1 Centrul de informare și servicii pentru femei, 500 de femei care participă la cursuri de formare organizate, 500 de femei care utilizează servicii de sprijin, 5 persoane realizate personal prin formare adaptată, 1000 de persoane în activități de comunicare și de sensibilizare, 20 de cooperare cu angajatorii locali, 50 de persoane care oferă servicii de îngrijire a copiilor și alte servicii de asistență pentru gospodării. La momentul implementării proiectului, proiectul KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Construcția conexiunii pentru extinderea națională a sistemului municipal ASP nu elimină resurse umane semnificative. Resurse umane pentru punerea în aplicare: 1 manager de proiect major cu cel puțin 2 ani de experiență în management de proiect și învățământ superior. 1 șef de finanțe cu minimum 20 de ore pe săptămână, cu o diplomă universitară specializată. 1 manager profesionist care lucrează 40 de ore pe săptămână. 4 profesioniști care lucrează timp de 20 de ore pe săptămână. Locațiile pentru punerea în aplicare a programelor și serviciilor sunt Biblioteca municipală poloneză Menyhért și Centrul cultural Péter Veres care funcționează sub conducerea municipalității. Stabilitatea organizațională este garantată de mai mulți ani de experiență de manager de proiect, manager profesionist și manager financiar. Punctul de plecare este că femeile care provin din medii defavorizate nu pot să se implice în viața publică la același nivel cu problemele cu care se confruntă, din cauza vulnerabilității, a nevoii, a lipsei de informații și a altor motive, și nici nu sunt în măsură să participe în mod eficient la modelarea propriului lor destin. Grupul nostru țintă este format din femei din întreaga populație urbană care se află într-o situație socială și economică mai dificilă: Mame din Gyes, șomeri, femei aflate în căutarea unui loc de muncă, femei care se întorc la locul de muncă, femei deprimate, dar active, care au dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată. Angajatorii și organizațiile profesionale ale acestora. Pe baza înregistrărilor proprii ale administrației locale, Biserica Reformată este, de asemenea, capabilă să-și implice grupurile țintă prin intermediul sistemului său vast de contacte personale. Grupul țintă a fost familiarizat în detaliu și personal cu organizațiile solicitante, iar acesta este modul în care putem răspunde nevoilor acestora. Ei au fost implicați în planificarea proiectelor în persoană prin intermediul programelor noastre existente și prin alte canale informale. Descrierea activităților și metodelor: 1. Informarea, sensibilizarea și cooperarea între angajatorii locali și organizațiile profesionale ale acestora: Femeie în atelier de lucru – atelier de sensibilizare pentru angajatori. Organizarea unui târg de locuri de muncă pentru evaluarea competențelor individuale utilizând un instrument de diagnosticare adecvat. 2. Organizarea de evenimente și reuniuni profesionale locale: Femeia în câmpul muncii – o zi profesională, organizând o masă rotundă cu implicarea organizațiilor locale și a societății civile. 3. Încurajarea răspândirii formelor atipice de ocupare a forței de muncă: În mod eficient și flexibil în lumea muncii. Organizarea unui târg de locuri de muncă cu prezentarea femeilor de succes, prelegeri motivaționale, tehnici de căutare a unui loc de muncă, prezentări autobiografice. 4. Prezentarea la nivel local a potențialului și beneficiilor emancipării economice și sociale a femeilor: Ziua Motivării Femeilor și a Succesului. „Adams de succes, Eva Devotate” – film de campanie care ține cont de particularitățile și oportunitățile locale. Flash-mob organizare a comunităților locale, școli în zilele proeminente. Olimpiada Mamă" – Jocurile Olimpice "Omul-Femei" – competiții jucăușe de serie, sarcini amuzante, teste de eficiență a muncii. „Nașterea țării noastre!” – prezentarea unei femei cu un rol social de succes sau ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul este 290/2014. (XI. 26.) se desfășoară pe teritoriul unui district beneficiar, în Balmazújváros, în temeiul Decretului Guvernului nr. 26/2015. Planul de proiect prezentat contribuie la următoarele obiective și funcții fundamentale ale organizației: gestionarea serviciilor sociale, contacte periodice, cooperarea cu organizațiile civile și ecleziastice, persoane fizice. Problemele identificate care justifică proiectul: Șomajul de lungă durată în rândul femeilor poate deveni permanent după întoarcerea din GYES. Femeile rome, mamele cu mai mulți copii, peste 45 de ani și mamele singure se confruntă cu dezavantaje multiple în așezare. Violența domestică este prezentă în municipalitate, ceea ce reprezintă, de asemenea, un obstacol serios în calea ocupării forței de muncă. Obiectivul pe termen scurt al proiectului este de a oferi informații, sensibilizare și oportunități în domeniul ocupării forței de muncă în rândul femeilor. Obiectivul pe termen lung este de a opera cooperarea stabilită în program pe o bază durabilă și sistematică. Rezultate cuantificabile: 1 Centrul de informare și servicii pentru femei, 500 de femei care participă la cursuri de formare organizate, 500 de femei care utilizează servicii de sprijin, 5 persoane realizate personal prin formare adaptată, 1000 de persoane în activități de comunicare și de sensibilizare, 20 de cooperare cu angajatorii locali, 50 de persoane care oferă servicii de îngrijire a copiilor și alte servicii de asistență pentru gospodării. La momentul implementării proiectului, proiectul KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Construcția conexiunii pentru extinderea națională a sistemului municipal ASP nu elimină resurse umane semnificative. Resurse umane pentru punerea în aplicare: 1 manager de proiect major cu cel puțin 2 ani de experiență în management de proiect și învățământ superior. 1 șef de finanțe cu minimum 20 de ore pe săptămână, cu o diplomă universitară specializată. 1 manager profesionist care lucrează 40 de ore pe săptămână. 4 profesioniști care lucrează timp de 20 de ore pe săptămână. Locațiile pentru punerea în aplicare a programelor și serviciilor sunt Biblioteca municipală poloneză Menyhért și Centrul cultural Péter Veres care funcționează sub conducerea municipalității. Stabilitatea organizațională este garantată de mai mulți ani de experiență de manager de proiect, manager profesionist și manager financiar. Punctul de plecare este că femeile care provin din medii defavorizate nu pot să se implice în viața publică la același nivel cu problemele cu care se confruntă, din cauza vulnerabilității, a nevoii, a lipsei de informații și a altor motive, și nici nu sunt în măsură să participe în mod eficient la modelarea propriului lor destin. Grupul nostru țintă este format din femei din întreaga populație urbană care se află într-o situație socială și economică mai dificilă: Mame din Gyes, șomeri, femei aflate în căutarea unui loc de muncă, femei care se întorc la locul de muncă, femei deprimate, dar active, care au dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată. Angajatorii și organizațiile profesionale ale acestora. Pe baza înregistrărilor proprii ale administrației locale, Biserica Reformată este, de asemenea, capabilă să-și implice grupurile țintă prin intermediul sistemului său vast de contacte personale. Grupul țintă a fost familiarizat în detaliu și personal cu organizațiile solicitante, iar acesta este modul în care putem răspunde nevoilor acestora. Ei au fost implicați în planificarea proiectelor în persoană prin intermediul programelor noastre existente și prin alte canale informale. Descrierea activităților și metodelor: 1. Informarea, sensibilizarea și cooperarea între angajatorii locali și organizațiile profesionale ale acestora: Femeie în atelier de lucru – atelier de sensibilizare pentru angajatori. Organizarea unui târg de locuri de muncă pentru evaluarea competențelor individuale utilizând un instrument de diagnosticare adecvat. 2. Organizarea de evenimente și reuniuni profesionale locale: Femeia în câmpul muncii – o zi profesională, organizând o masă rotundă cu implicarea organizațiilor locale și a societății civile. 3. Încurajarea răspândirii formelor atipice de ocupare a forței de muncă: În mod eficient și flexibil în lumea muncii. Organizarea unui târg de locuri de muncă cu prezentarea femeilor de succes, prelegeri motivaționale, tehnici de căutare a unui loc de muncă, prezentări autobiografice. 4. Prezentarea la nivel local a potențialului și beneficiilor emancipării economice și sociale a femeilor: Ziua Motivării Femeilor și a Succesului. „Adams de succes, Eva Devotate” – film de campanie care ține cont de particularitățile și oportunitățile locale. Flash-mob organizare a comunităților locale, școli în zilele proeminente. Olimpiada Mamă" – Jocurile Olimpice "Omul-Femei" – competiții jucăușe de serie, sarcini amuzante, teste de eficiență a muncii. „Nașterea țării noastre!” – prezentarea unei femei cu un rol social de succes sau ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul este 290/2014. (XI. 26.) se desfășoară pe teritoriul unui district beneficiar, în Balmazújváros, în temeiul Decretului Guvernului nr. 26/2015. Planul de proiect prezentat contribuie la următoarele obiective și funcții fundamentale ale organizației: gestionarea serviciilor sociale, contacte periodice, cooperarea cu organizațiile civile și ecleziastice, persoane fizice. Problemele identificate care justifică proiectul: Șomajul de lungă durată în rândul femeilor poate deveni permanent după întoarcerea din GYES. Femeile rome, mamele cu mai mulți copii, peste 45 de ani și mamele singure se confruntă cu dezavantaje multiple în așezare. Violența domestică este prezentă în municipalitate, ceea ce reprezintă, de asemenea, un obstacol serios în calea ocupării forței de muncă. Obiectivul pe termen scurt al proiectului este de a oferi informații, sensibilizare și oportunități în domeniul ocupării forței de muncă în rândul femeilor. Obiectivul pe termen lung este de a opera cooperarea stabilită în program pe o bază durabilă și sistematică. Rezultate cuantificabile: 1 Centrul de informare și servicii pentru femei, 500 de femei care participă la cursuri de formare organizate, 500 de femei care utilizează servicii de sprijin, 5 persoane realizate personal prin formare adaptată, 1000 de persoane în activități de comunicare și de sensibilizare, 20 de cooperare cu angajatorii locali, 50 de persoane care oferă servicii de îngrijire a copiilor și alte servicii de asistență pentru gospodării. La momentul implementării proiectului, proiectul KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Construcția conexiunii pentru extinderea națională a sistemului municipal ASP nu elimină resurse umane semnificative. Resurse umane pentru punerea în aplicare: 1 manager de proiect major cu cel puțin 2 ani de experiență în management de proiect și învățământ superior. 1 șef de finanțe cu minimum 20 de ore pe săptămână, cu o diplomă universitară specializată. 1 manager profesionist care lucrează 40 de ore pe săptămână. 4 profesioniști care lucrează timp de 20 de ore pe săptămână. Locațiile pentru punerea în aplicare a programelor și serviciilor sunt Biblioteca municipală poloneză Menyhért și Centrul cultural Péter Veres care funcționează sub conducerea municipalității. Stabilitatea organizațională este garantată de mai mulți ani de experiență de manager de proiect, manager profesionist și manager financiar. Punctul de plecare este că femeile care provin din medii defavorizate nu pot să se implice în viața publică la același nivel cu problemele cu care se confruntă, din cauza vulnerabilității, a nevoii, a lipsei de informații și a altor motive, și nici nu sunt în măsură să participe în mod eficient la modelarea propriului lor destin. Grupul nostru țintă este format din femei din întreaga populație urbană care se află într-o situație socială și economică mai dificilă: Mame din Gyes, șomeri, femei aflate în căutarea unui loc de muncă, femei care se întorc la locul de muncă, femei deprimate, dar active, care au dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată. Angajatorii și organizațiile profesionale ale acestora. Pe baza înregistrărilor proprii ale administrației locale, Biserica Reformată este, de asemenea, capabilă să-și implice grupurile țintă prin intermediul sistemului său vast de contacte personale. Grupul țintă a fost familiarizat în detaliu și personal cu organizațiile solicitante, iar acesta este modul în care putem răspunde nevoilor acestora. Ei au fost implicați în planificarea proiectelor în persoană prin intermediul programelor noastre existente și prin alte canale informale. Descrierea activităților și metodelor: 1. Informarea, sensibilizarea și cooperarea între angajatorii locali și organizațiile profesionale ale acestora: Femeie în atelier de lucru – atelier de sensibilizare pentru angajatori. Organizarea unui târg de locuri de muncă pentru evaluarea competențelor individuale utilizând un instrument de diagnosticare adecvat. 2. Organizarea de evenimente și reuniuni profesionale locale: Femeia în câmpul muncii – o zi profesională, organizând o masă rotundă cu implicarea organizațiilor locale și a societății civile. 3. Încurajarea răspândirii formelor atipice de ocupare a forței de muncă: În mod eficient și flexibil în lumea muncii. Organizarea unui târg de locuri de muncă cu prezentarea femeilor de succes, prelegeri motivaționale, tehnici de căutare a unui loc de muncă, prezentări autobiografice. 4. Prezentarea la nivel local a potențialului și beneficiilor emancipării economice și sociale a femeilor: Ziua Motivării Femeilor și a Succesului. „Adams de succes, Eva Devotate” – film de campanie care ține cont de particularitățile și oportunitățile locale. Flash-mob organizare a comunităților locale, școli în zilele proeminente. Olimpiada Mamă" – Jocurile Olimpice "Omul-Femei" – competiții jucăușe de serie, sarcini amuzante, teste de eficiență a muncii. „Nașterea țării noastre!” – prezentarea unei femei cu un rol social de succes sau ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet är 290/2014. (XI) 26.) Det utförs i ett stödmottagande distrikt, i Balmazújváros, på grundval av regeringsdekret nr 26/2015. Den inlämnade projektplanen bidrar till följande centrala mål och funktioner för organisationen: förvaltning av sociala tjänster, regelbundna kontakter, samarbete med civila och kyrkliga organisationer, privatpersoner. Identifierade problem som motiverar projektet: Långtidsarbetslöshet för kvinnor kan bli permanent efter att ha återvänt från GYES. Romska kvinnor, mödrar med flera barn, över 45 och ensamstående mödrar missgynnas på flera sätt i bosättningen. Våld i hemmet förekommer i kommunen, vilket också är ett allvarligt hinder för deras anställning. Projektets kortsiktiga mål är att tillhandahålla information, medvetandehöjande åtgärder och möjligheter när det gäller kvinnors sysselsättning. Det långsiktiga målet är att driva det samarbete som etablerats i programmet på ett hållbart och systematiskt sätt. Kvantifierbara resultat: 1 Informations- och servicecentrum för kvinnor, 500 kvinnor som deltar i organiserad utbildning, 500 kvinnor som använder stödtjänster, 5 personer personligen genom anpassad utbildning, 1 000 personer i kommunikations- och medvetandehöjande verksamhet, 20 samarbete med lokala arbetsgivare, 50 personer som tillhandahåller barnomsorg och andra hushållstjänster. Vid tidpunkten för projektets genomförande innebär projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anslutningsbyggande för den nationella utvidgningen av det kommunala ASP-systemet inte att betydande personalresurser tas bort. Personalresurser för genomförande: 1 större projektledare med minst 2 års erfarenhet av projektledning och högre utbildning. En finanschef med minst 20 timmar per vecka med specialiserad högskoleexamen. 1 professionell chef som arbetar i 40 timmar per vecka. 4 yrkesverksamma som arbetar i 20 timmar per vecka. De platser där programmen och tjänsterna genomförs är det polska stadsbiblioteket Menyhért och kulturcentret Péter Veres som drivs av kommunen. Organisatorisk stabilitet garanteras av flera års erfarenhet av projektledare, professionell chef och ekonomichef. Utgångspunkten är att kvinnor från missgynnade miljöer inte kan delta i det offentliga livet på samma nivå som de problem de ställs inför på grund av sin utsatthet, sitt nödläge, sin brist på information och andra skäl, och de kan inte heller effektivt delta i utformningen av sitt eget öde. Vår målgrupp består av de kvinnliga invånarna i hela stadsbefolkningen som befinner sig i en svårare social och ekonomisk situation: Mödrar i Gyes, arbetslösa, arbetssökande kvinnor, kvinnor som återvänder till arbetet, deprimerade men aktiva kvinnor som har svårt att förena arbete och privatliv. Arbetsgivare och deras yrkesorganisationer. Utifrån kommunens egna register kan den reformerade kyrkan också engagera sina målgrupper genom sitt breda personliga kontaktsystem. Målgruppen var grundligt och personligt förtrogen med de ansökande organisationerna, och det är så vi kan tillgodose deras behov. De har varit involverade i projektplaneringen personligen genom våra befintliga program och via andra informella kanaler. Beskrivning av verksamhet och metoder: 1. Information, medvetenhet och samarbete mellan lokala arbetsgivare och deras yrkesorganisationer: Kvinna i verkstad – sensibiliserande verkstad för arbetsgivare. Organisera en jobbmässa för att bedöma individuella kompetenser med hjälp av ett lämpligt diagnosverktyg. 2. Anordnande av lokala professionella evenemang och möten: Kvinna i arbete – en professionell dag, anordna ett rundabordssamtal med deltagande av lokala organisationer och det civila samhället. 3. Främja spridningen av atypiska anställningsformer: Effektivt och flexibelt i arbetslivet. Anordna en jobbmässa med presentation av framgångsrika kvinnor, motivationsföreläsningar, jobbsökartekniker, självbiografipresentationer. 4. Lokal presentation av potentialen och fördelarna med kvinnors sociala och ekonomiska egenmakt: Kvinnors motivation och framgångsdag. ”Framgångsrika Adams, Devoted Eves” – kampanjfilm som tar hänsyn till lokala särdrag och möjligheter. Flash-mobb organisation av lokala samhällen, skolor på framträdande dagar. Moder OS” – ”Man-Women” OS – lekfulla serie tävlingar, roliga uppgifter, arbetseffektivitet tester. ”Födelsen av vårt land!” – att presentera en kvinna med en framgångsrik eller betydande social roll på plats i en dokumentär. 5. Kvinnor inom landsbygdsutveckling, regional utveckling och ekonomisk utveckling: Hitta och dela med sig av god praxis. Inrättandet och driften av informations- och servicecentrumet för kvinnor i samarbete med det familjevänliga landets prioriterade ansökningsomgång med följande tjänster: Formell och icke-formell utbildning, utveckling och förberedelse: självkännedom, kommunikation, nätverkande, personlig effektivitet, utveckling av k... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är 290/2014. (XI) 26.) Det utförs i ett stödmottagande distrikt, i Balmazújváros, på grundval av regeringsdekret nr 26/2015. Den inlämnade projektplanen bidrar till följande centrala mål och funktioner för organisationen: förvaltning av sociala tjänster, regelbundna kontakter, samarbete med civila och kyrkliga organisationer, privatpersoner. Identifierade problem som motiverar projektet: Långtidsarbetslöshet för kvinnor kan bli permanent efter att ha återvänt från GYES. Romska kvinnor, mödrar med flera barn, över 45 och ensamstående mödrar missgynnas på flera sätt i bosättningen. Våld i hemmet förekommer i kommunen, vilket också är ett allvarligt hinder för deras anställning. Projektets kortsiktiga mål är att tillhandahålla information, medvetandehöjande åtgärder och möjligheter när det gäller kvinnors sysselsättning. Det långsiktiga målet är att driva det samarbete som etablerats i programmet på ett hållbart och systematiskt sätt. Kvantifierbara resultat: 1 Informations- och servicecentrum för kvinnor, 500 kvinnor som deltar i organiserad utbildning, 500 kvinnor som använder stödtjänster, 5 personer personligen genom anpassad utbildning, 1 000 personer i kommunikations- och medvetandehöjande verksamhet, 20 samarbete med lokala arbetsgivare, 50 personer som tillhandahåller barnomsorg och andra hushållstjänster. Vid tidpunkten för projektets genomförande innebär projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anslutningsbyggande för den nationella utvidgningen av det kommunala ASP-systemet inte att betydande personalresurser tas bort. Personalresurser för genomförande: 1 större projektledare med minst 2 års erfarenhet av projektledning och högre utbildning. En finanschef med minst 20 timmar per vecka med specialiserad högskoleexamen. 1 professionell chef som arbetar i 40 timmar per vecka. 4 yrkesverksamma som arbetar i 20 timmar per vecka. De platser där programmen och tjänsterna genomförs är det polska stadsbiblioteket Menyhért och kulturcentret Péter Veres som drivs av kommunen. Organisatorisk stabilitet garanteras av flera års erfarenhet av projektledare, professionell chef och ekonomichef. Utgångspunkten är att kvinnor från missgynnade miljöer inte kan delta i det offentliga livet på samma nivå som de problem de ställs inför på grund av sin utsatthet, sitt nödläge, sin brist på information och andra skäl, och de kan inte heller effektivt delta i utformningen av sitt eget öde. Vår målgrupp består av de kvinnliga invånarna i hela stadsbefolkningen som befinner sig i en svårare social och ekonomisk situation: Mödrar i Gyes, arbetslösa, arbetssökande kvinnor, kvinnor som återvänder till arbetet, deprimerade men aktiva kvinnor som har svårt att förena arbete och privatliv. Arbetsgivare och deras yrkesorganisationer. Utifrån kommunens egna register kan den reformerade kyrkan också engagera sina målgrupper genom sitt breda personliga kontaktsystem. Målgruppen var grundligt och personligt förtrogen med de ansökande organisationerna, och det är så vi kan tillgodose deras behov. De har varit involverade i projektplaneringen personligen genom våra befintliga program och via andra informella kanaler. Beskrivning av verksamhet och metoder: 1. Information, medvetenhet och samarbete mellan lokala arbetsgivare och deras yrkesorganisationer: Kvinna i verkstad – sensibiliserande verkstad för arbetsgivare. Organisera en jobbmässa för att bedöma individuella kompetenser med hjälp av ett lämpligt diagnosverktyg. 2. Anordnande av lokala professionella evenemang och möten: Kvinna i arbete – en professionell dag, anordna ett rundabordssamtal med deltagande av lokala organisationer och det civila samhället. 3. Främja spridningen av atypiska anställningsformer: Effektivt och flexibelt i arbetslivet. Anordna en jobbmässa med presentation av framgångsrika kvinnor, motivationsföreläsningar, jobbsökartekniker, självbiografipresentationer. 4. Lokal presentation av potentialen och fördelarna med kvinnors sociala och ekonomiska egenmakt: Kvinnors motivation och framgångsdag. ”Framgångsrika Adams, Devoted Eves” – kampanjfilm som tar hänsyn till lokala särdrag och möjligheter. Flash-mobb organisation av lokala samhällen, skolor på framträdande dagar. Moder OS” – ”Man-Women” OS – lekfulla serie tävlingar, roliga uppgifter, arbetseffektivitet tester. ”Födelsen av vårt land!” – att presentera en kvinna med en framgångsrik eller betydande social roll på plats i en dokumentär. 5. Kvinnor inom landsbygdsutveckling, regional utveckling och ekonomisk utveckling: Hitta och dela med sig av god praxis. Inrättandet och driften av informations- och servicecentrumet för kvinnor i samarbete med det familjevänliga landets prioriterade ansökningsomgång med följande tjänster: Formell och icke-formell utbildning, utveckling och förberedelse: självkännedom, kommunikation, nätverkande, personlig effektivitet, utveckling av k... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet är 290/2014. (XI) 26.) Det utförs i ett stödmottagande distrikt, i Balmazújváros, på grundval av regeringsdekret nr 26/2015. Den inlämnade projektplanen bidrar till följande centrala mål och funktioner för organisationen: förvaltning av sociala tjänster, regelbundna kontakter, samarbete med civila och kyrkliga organisationer, privatpersoner. Identifierade problem som motiverar projektet: Långtidsarbetslöshet för kvinnor kan bli permanent efter att ha återvänt från GYES. Romska kvinnor, mödrar med flera barn, över 45 och ensamstående mödrar missgynnas på flera sätt i bosättningen. Våld i hemmet förekommer i kommunen, vilket också är ett allvarligt hinder för deras anställning. Projektets kortsiktiga mål är att tillhandahålla information, medvetandehöjande åtgärder och möjligheter när det gäller kvinnors sysselsättning. Det långsiktiga målet är att driva det samarbete som etablerats i programmet på ett hållbart och systematiskt sätt. Kvantifierbara resultat: 1 Informations- och servicecentrum för kvinnor, 500 kvinnor som deltar i organiserad utbildning, 500 kvinnor som använder stödtjänster, 5 personer personligen genom anpassad utbildning, 1 000 personer i kommunikations- och medvetandehöjande verksamhet, 20 samarbete med lokala arbetsgivare, 50 personer som tillhandahåller barnomsorg och andra hushållstjänster. Vid tidpunkten för projektets genomförande innebär projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anslutningsbyggande för den nationella utvidgningen av det kommunala ASP-systemet inte att betydande personalresurser tas bort. Personalresurser för genomförande: 1 större projektledare med minst 2 års erfarenhet av projektledning och högre utbildning. En finanschef med minst 20 timmar per vecka med specialiserad högskoleexamen. 1 professionell chef som arbetar i 40 timmar per vecka. 4 yrkesverksamma som arbetar i 20 timmar per vecka. De platser där programmen och tjänsterna genomförs är det polska stadsbiblioteket Menyhért och kulturcentret Péter Veres som drivs av kommunen. Organisatorisk stabilitet garanteras av flera års erfarenhet av projektledare, professionell chef och ekonomichef. Utgångspunkten är att kvinnor från missgynnade miljöer inte kan delta i det offentliga livet på samma nivå som de problem de ställs inför på grund av sin utsatthet, sitt nödläge, sin brist på information och andra skäl, och de kan inte heller effektivt delta i utformningen av sitt eget öde. Vår målgrupp består av de kvinnliga invånarna i hela stadsbefolkningen som befinner sig i en svårare social och ekonomisk situation: Mödrar i Gyes, arbetslösa, arbetssökande kvinnor, kvinnor som återvänder till arbetet, deprimerade men aktiva kvinnor som har svårt att förena arbete och privatliv. Arbetsgivare och deras yrkesorganisationer. Utifrån kommunens egna register kan den reformerade kyrkan också engagera sina målgrupper genom sitt breda personliga kontaktsystem. Målgruppen var grundligt och personligt förtrogen med de ansökande organisationerna, och det är så vi kan tillgodose deras behov. De har varit involverade i projektplaneringen personligen genom våra befintliga program och via andra informella kanaler. Beskrivning av verksamhet och metoder: 1. Information, medvetenhet och samarbete mellan lokala arbetsgivare och deras yrkesorganisationer: Kvinna i verkstad – sensibiliserande verkstad för arbetsgivare. Organisera en jobbmässa för att bedöma individuella kompetenser med hjälp av ett lämpligt diagnosverktyg. 2. Anordnande av lokala professionella evenemang och möten: Kvinna i arbete – en professionell dag, anordna ett rundabordssamtal med deltagande av lokala organisationer och det civila samhället. 3. Främja spridningen av atypiska anställningsformer: Effektivt och flexibelt i arbetslivet. Anordna en jobbmässa med presentation av framgångsrika kvinnor, motivationsföreläsningar, jobbsökartekniker, självbiografipresentationer. 4. Lokal presentation av potentialen och fördelarna med kvinnors sociala och ekonomiska egenmakt: Kvinnors motivation och framgångsdag. ”Framgångsrika Adams, Devoted Eves” – kampanjfilm som tar hänsyn till lokala särdrag och möjligheter. Flash-mobb organisation av lokala samhällen, skolor på framträdande dagar. Moder OS” – ”Man-Women” OS – lekfulla serie tävlingar, roliga uppgifter, arbetseffektivitet tester. ”Födelsen av vårt land!” – att presentera en kvinna med en framgångsrik eller betydande social roll på plats i en dokumentär. 5. Kvinnor inom landsbygdsutveckling, regional utveckling och ekonomisk utveckling: Hitta och dela med sig av god praxis. Inrättandet och driften av informations- och servicecentrumet för kvinnor i samarbete med det familjevänliga landets prioriterade ansökningsomgång med följande tjänster: Formell och icke-formell utbildning, utveckling och förberedelse: självkännedom, kommunikation, nätverkande, personlig effektivitet, utveckling av k... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
195,589,300.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 195,589,300.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
552,930.95 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 552,930.95 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 552,930.95 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 552,930.95 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
166,250,905.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 166,250,905.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
469,991.31 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 469,991.31 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 469,991.31 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 469,991.31 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959850 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:13, 12 March 2024
Project Q3887175 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishment of a Women’s Centre in Balmazújváros |
Project Q3887175 in Hungary |
Statements
166,250,905.0 forint
0 references
195,589,300.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
30 November 2020
0 references
BALMAZÚJVÁROSI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL
0 references
A projekt a 290/2014. (XI. 26.) Korm. rendelet alapján kedvezményezett járás területén valósul meg, Balmazújvárosban. A benyújtott projektterv a szervezet alábbi alapcéljaihoz és funkcióihoz járul hozzá: szociális szolgáltatások igazgatása, rendszeres kapcsolattartás, együttműködés civil és egyházi szervezetekkel, magánszemélyekkel. A projektet indokoló azonosított problémák: A nők esetében tartós munkanélküliség állandósulhat GYÁS, GYES-ről való visszatérés után. A roma nők, a többgyermekes anyák, a 45 felettiek és a gyermeküket egyedül nevelő anyák többszörösen hátrányos helyzetben vannak a településen. A településen jelen van a családon belüli erőszak jelensége, ami szintén komoly akadályozó tényező a munkavállalásukban. A projekt rövid távú célja a tájékoztatás, szemléletformálás és a lehetőségek feltárása és biztosítása a női foglalkoztatás terén. Hosszú távú cél a programban kialakított együttműködések tartós, rendszerszintű működtetése. Számszerűsíthető eredmények: 1 db Női Információs és Szolgáltató Központ, 500 fő szervezett képzéseken részt vevő, 500 fő segítő szolgáltatásokat igénybe vevő nő, 5 db adaptált képzés, 1000 fő kommunikációs és szemléletformáló tevékenységek során személyesen elért személy, 20 db együttműködés helyi munkaadókkal, 50 fő gyermekfelügyeleti és egyéb háztartást segítő szolgáltatást nyújtó személy. A projekt megvalósításának idején a KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 - Csatlakoztatási konstrukció az önkormányzati ASP rendszer országos kiterjesztéséhez c. pályázat jelentős humánerőforrást nem von el. A megvalósításra biztosított humán erőforrások: 1 fő projektmenedzser legalább 2 éves projektmenedzsment tapasztalatokkal és felsőfokú végzettséggel. 1 fő pénzügyi vezető minimum heti 20 órában szakirányú felsőfokú végzettséggel. 1 fő szakmai vezető heti 40 órás munkaviszonyban. 4 fő szakmai megvalósító heti 20 órás munkaviszonyban. A programok és szolgáltatások megvalósítási helyszínei az önkormányzat fenntartásában működő Lengyel Menyhért Városi Könyvtár és Veres Péter Kulturális Központ. A szervezeti stabilitást a projektmenedzser, a szakmai vezető és a pénzügyi vezető több éves tapasztalata garantálja. A kiinduló helyzet, hogy a hátrányos helyzetű nők kiszolgáltatottságuk, rászorultságuk, információ hiányuk és egyéb okok miatt nem tudnak olyan szinten bekapcsolódni a közéletbe mint azt az őket érintő problémák igényelnék, és nem képesek saját sorsuk alakításában sem hatékonyan részt venni. Célcsoportunk a teljes városi lakosság nehezebb társadalmi és gazdasági helyzetben lévő női lakóiból tevődik össze: Gyes-en lévő anyukák, munkanélküli, munkakereső nők, a munka világába vissza térő nők, leszázalékolt de aktív nők, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása. A munkaadók és szakmai szervezeteik. Az önkormányzat saját nyilvántartásai alapján, a református egyház szintén széles körű személyes kapcsolatrendszerén keresztül tudja bevonni célcsoportjait. A célcsoportot a pályázó szervezetek alaposan és személyesen is megismerte, igényeikre így reagálni tudunk. A projekt tervezésébe a már működő programjainkon személyesen és más informális csatornákon keresztül vontuk be őket. Tevékenységek és módszerek bemutatása: 1. Helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása: Woman in work-shop – munkáltatók számára szervezett érzékenyítő workshop. Állásbörze szervezése egyéni kompetenciák felmérése alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével. 2. Szakmai helyi rendezvények, találkozók szervezése: Woman in work – szakmai nap, kerekasztal szervezése a helyi szervezetek és civilek bevonásával. 3. Atipikus foglalkoztatási formák elterjesztésének ösztönzése: Hatékonyan és rugalmasan a munka világában. Állásbörze szervezése sikeres nők bemutatásával, motivációs előadásokkal, álláskeresési technikák, önéletrajzírás előadással. 4. Nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök helyi bemutatása: Női Motivációs és Sikernap. "Sikeres Ádámok, elhivatott Évák" - kampányfilm a helyi sajátosságok, lehetőségek figyelembevételével. Flash-mob szervezése helyi közösségek, iskolák bevonásával jeles napokon. Anya Olimpia" - "Férfi-Nő" Olimpia - játékos sorversenyek, vicces feladatok, munkahatékonyság tesztek. "A mi hazánk szülötte!" - helyben sikeres vagy jelentős társadalmi szerepet betöltő nő bemutatása dokumentum kisfilmben. 5. A nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben témában: Jó gyakorlatok felkutatása és megosztása. Az Családbarát ország kiemelt felhívással együttműködve a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése az alábbi szolgáltatásokkal: Formális és nem-formális képzések, fejlesztések, felkészítések lebonyolítása: önismeret, kommunikáció, kapcsolatépítés, személyes hatékonyság, kulcskompetenciák fejlesztése, szülői szerepek, egyéni konzultációk, szülésre felkészítés, családi gazdálkodás, kiégés, alkalmazkodás, családon belüli erőszak (Hungarian)
0 references
The project is 290/2014. (XI. 26.) it is carried out in the territory of a beneficiary district, in Balmazújváros, on the basis of Government Decree No 26/2015. The submitted project plan contributes to the following core objectives and functions of the organisation: management of social services, regular contacts, cooperation with civil and ecclesiastical organisations, private individuals. Problems identified justifying the project: Long-term unemployment for women can become permanent after returning from GYES. Roma women, mothers with multiple children, over 45 and single mothers are at multiple disadvantages in the settlement. Domestic violence is present in the municipality, which is also a serious obstacle to their employment. The project’s short-term objective is to provide information, awareness-raising and opportunities in the field of female employment. The long-term objective is to operate the cooperation established in the programme on a sustainable and systematic basis. Quantifiable results: 1 Women’s Information and Service Centre, 500 women taking part in organised trainings, 500 women using support services, 5 persons personally achieved through adapted training, 1000 people in communication and awareness-raising activities, 20 cooperation with local employers, 50 persons providing childcare and other household support services. At the time of the implementation of the project, the project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Connection construction for the national extension of the municipal ASP system does not remove significant human resources. Human resources for implementation: 1 major project manager with at least 2 years of project management experience and higher education. 1 head of finance with a minimum of 20 hours per week with a specialised tertiary degree. 1 professional manager working for 40 hours per week. 4 professionals working for 20 hours per week. The venues for the implementation of the programmes and services are the Polish Menyhért City Library and Péter Veres Cultural Centre operating under the management of the municipality. Organizational stability is guaranteed by several years of experience of project manager, professional manager and financial manager. The starting point is that women from disadvantaged backgrounds are unable to engage in public life at the same level as the problems they face, due to their vulnerability, neediness, lack of information and other reasons, nor are they able to participate effectively in shaping their own destiny. Our target group consists of the female inhabitants of the entire urban population who are in a more difficult social and economic situation: Mothers in Gyes, unemployed, job-seeking women, women returning to work, depressed but active women who have difficulties in reconciling work and private life. Employers and their professional organisations. Based on the local government’s own records, the Reformed Church is also able to engage its target groups through its wide-ranging personal contact system. The target group was thoroughly and personally familiarised with the applicant organisations, and this is how we can respond to their needs. They have been involved in project planning in person through our existing programmes and through other informal channels. Description of activities and methods: 1. Information, sensitisation and cooperation between local employers and their professional organisations: Woman in work-shop — sensitising workshop for employers. Organising a job fair to assess individual competencies using a suitable diagnostic tool. 2. Organisation of professional local events and meetings: Woman in work — a professional day, organising a round table with the involvement of local organisations and civil society. 3. Encouraging the spread of atypical forms of employment: Efficiently and flexibly in the world of work. Organising a job fair with the presentation of successful women, motivational lectures, job-search techniques, autobiography presentations. 4. Local presentation of the potential and benefits of women’s social and economic empowerment: Women’s Motivation and Success Day. “Successful Adams, Devoted Eves” — campaign film taking into account local specificities and opportunities. Flash-mob organisation of local communities, schools on prominent days. Mother Olympics" — "Man-Women" Olympics — playful series competitions, funny tasks, work efficiency tests. “The birth of our country!” — presenting a woman with a successful or significant social role on the spot in a documentary. 5. Women in rural development, regional development and economic development: Find and share good practices. The establishment and operation of the Women’s Information and Service Centre in cooperation with the family-friendly country’s priority call with the following services: Formal and non-formal training, development and preparation: self-knowledge, communication, networking, personal efficiency, development of k... (English)
8 February 2022
0.3781413036560443
0 references
Le projet est 290/2014. (XI. 26.) elle est réalisée sur le territoire d’un district bénéficiaire, à Balmazújváros, sur la base du décret gouvernemental no 26/2015. Le plan de projet présenté contribue aux objectifs et fonctions fondamentaux suivants de l’organisation: gestion des services sociaux, contacts réguliers, coopération avec les organisations civiles et ecclésiastiques, les particuliers. Problèmes identifiés justifiant le projet: Le chômage de longue durée des femmes peut devenir permanent après leur retour de GYES. Les femmes roms, les mères ayant plusieurs enfants, plus de 45 ans et les mères célibataires sont confrontées à de multiples désavantages dans l’établissement. La violence domestique est présente dans la municipalité, ce qui constitue également un obstacle sérieux à leur emploi. L’objectif à court terme du projet est de fournir des informations, des actions de sensibilisation et des opportunités dans le domaine de l’emploi des femmes. L’objectif à long terme est de mettre en œuvre la coopération établie dans le programme sur une base durable et systématique. Résultats quantifiables: 1 Centre d’information et de services pour les femmes, 500 femmes participant à des formations organisées, 500 femmes utilisant des services d’appui, 5 personnes personnellement obtenues grâce à une formation adaptée, 1 000 personnes dans des activités de communication et de sensibilisation, 20 coopération avec les employeurs locaux, 50 personnes fournissant des services de garde d’enfants et d’autres services d’aide aux ménages. Au moment de la mise en œuvre du projet, le projet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construction de connexions pour l’extension nationale du système municipal ASP ne supprime pas d’importantes ressources humaines. Ressources humaines pour la mise en œuvre: 1 chef de projet majeur ayant au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet et d’enseignement supérieur. 1 chef des finances avec un minimum de 20 heures par semaine avec un diplôme de l’enseignement supérieur spécialisé. 1 gestionnaire professionnel travaillant pendant 40 heures par semaine. 4 professionnels travaillant pour 20 heures par semaine. Les lieux de mise en œuvre des programmes et services sont la bibliothèque municipale polonaise de Menyhért et le centre culturel Péter Veres, qui sont gérés par la municipalité. La stabilité organisationnelle est garantie par plusieurs années d’expérience de chef de projet, gestionnaire professionnel et gestionnaire financier. Le point de départ est que les femmes issues de milieux défavorisés ne sont pas en mesure de s’engager dans la vie publique au même niveau que les problèmes auxquels elles sont confrontées en raison de leur vulnérabilité, de leur besoin, de leur manque d’information et d’autres raisons, et qu’elles ne sont pas en mesure de participer efficacement à l’élaboration de leur propre destin. Notre groupe cible est constitué de femmes habitant l’ensemble de la population urbaine qui se trouvent dans une situation sociale et économique plus difficile: Les mères de Gyes, les femmes au chômage, les femmes à la recherche d’un emploi, les femmes qui retournent au travail, les femmes déprimées mais actives qui ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée. Les employeurs et leurs organisations professionnelles. Sur la base des registres de l’administration locale, l’Église réformée est également en mesure d’engager ses groupes cibles par le biais de son vaste système de contacts personnels. Le groupe cible était parfaitement et personnellement familiarisé avec les organisations candidates, et c’est ainsi que nous pouvons répondre à leurs besoins. Ils ont participé personnellement à la planification des projets par le biais de nos programmes existants et d’autres canaux informels. Description des activités et des méthodes: 1. Information, sensibilisation et coopération entre les employeurs locaux et leurs organisations professionnelles: Femme en atelier — atelier de sensibilisation pour les employeurs. Organiser un salon de l’emploi pour évaluer les compétences individuelles à l’aide d’un outil de diagnostic approprié. 2. Organisation de manifestations et de réunions professionnelles locales: Femme au travail — journée professionnelle, organisation d’une table ronde avec la participation d’organisations locales et de la société civile. 3. Encourager la propagation des formes atypiques d’emploi: De manière efficace et flexible dans le monde du travail. Organiser un salon de l’emploi avec la présentation de femmes réussies, des conférences de motivation, des techniques de recherche d’emploi, des présentations d’autobiographie. 4. Présentation locale du potentiel et des avantages de l’émancipation sociale et économique des femmes: Journée de motivation et de réussite des femmes. «Successful Adams, Devoted Eves» — film de campagne prenant en compte les spécificités locales et les opportunités. Organisation flash-mob des communautés locales, des école... (French)
9 February 2022
0 references
Das Projekt ist 290/2014. (XI. 26.) Sie wird im Gebiet eines begünstigten Bezirks in Balmazújváros auf der Grundlage des Regierungsdekrets Nr. 26/2015 durchgeführt. Der vorgelegte Projektplan trägt zu den folgenden Kernzielen und Funktionen der Organisation bei: Verwaltung von Sozialdiensten, regelmäßige Kontakte, Zusammenarbeit mit zivilen und kirchlichen Organisationen, Privatpersonen. Festgestellte Probleme, die das Projekt rechtfertigen: Langzeitarbeitslosigkeit für Frauen kann nach Rückkehr aus GYES dauerhaft werden. Roma-Frauen, Mütter mit mehreren Kindern, über 45 und alleinstehende Mütter sind in der Siedlung mehrfach benachteiligt. Häusliche Gewalt ist in der Gemeinde vorhanden, was auch ein ernstes Hindernis für ihre Beschäftigung darstellt. Kurzfristiges Ziel des Projekts ist die Bereitstellung von Informationen, Sensibilisierungsmaßnahmen und Möglichkeiten im Bereich der Beschäftigung von Frauen. Langfristiges Ziel ist es, die im Programm festgelegte Zusammenarbeit nachhaltig und systematisch zu betreiben. Quantifizierbare Ergebnisse: 1 Fraueninformations- und Servicezentrum, 500 Frauen, die an organisierten Schulungen teilnehmen, 500 Frauen, die Unterstützungsdienste nutzen, 5 Personen persönlich durch angepasste Ausbildung, 1000 Personen in Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen, 20 Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitgebern, 50 Personen, die Kinderbetreuung anbieten, und andere Haushaltshilfen. Zum Zeitpunkt der Projektdurchführung beseitigt das Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anschlussbau für die nationale Erweiterung des kommunalen ASP-Systems keine signifikanten Humanressourcen. Humanressourcen für die Durchführung: 1 Großprojektmanager mit mindestens 2 Jahren Projektmanagementerfahrung und Hochschulbildung. 1 Finanzleiter mit mindestens 20 Stunden pro Woche mit einem spezialisierten Hochschulabschluss. 1 professioneller Manager arbeitet für 40 Stunden pro Woche. 4 Profis arbeiten für 20 Stunden pro Woche. Veranstaltungsorte für die Durchführung der Programme und Dienstleistungen sind die polnische Bibliothek Menyhért und das Kulturzentrum Péter Veres, das unter der Leitung der Gemeinde betrieben wird. Organisationsstabilität wird durch mehrere Jahre Erfahrung von Projektmanager, professionellem Manager und Finanzmanager garantiert. Der Ausgangspunkt ist, dass Frauen aus benachteiligten Verhältnissen nicht in der Lage sind, sich aufgrund ihrer Verletzlichkeit, ihrer Bedürftigkeit, ihres Informationsmangels und anderer Gründe im öffentlichen Leben zu engagieren wie die Probleme, mit denen sie konfrontiert sind, noch können sie sich wirksam an der Gestaltung ihres eigenen Schicksals beteiligen. Unsere Zielgruppe besteht aus den weiblichen Bewohnern der gesamten städtischen Bevölkerung, die sich in einer schwierigeren sozialen und wirtschaftlichen Situation befinden: Mütter in Gyes, Arbeitslose, arbeitssuchende Frauen, Frauen, die zur Arbeit zurückkehren, deprimierte, aber aktive Frauen, die Schwierigkeiten haben, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Arbeitgeber und ihre Berufsverbände. Basierend auf den eigenen Aufzeichnungen der Kommunalverwaltung ist die reformierte Kirche auch in der Lage, ihre Zielgruppen durch ihr breites persönliches Kontaktsystem zu engagieren. Die Zielgruppe wurde gründlich und persönlich mit den antragstellenden Organisationen vertraut gemacht, und so können wir auf ihre Bedürfnisse eingehen. Sie waren persönlich in die Projektplanung über unsere bestehenden Programme und über andere informelle Kanäle eingebunden. Beschreibung der Tätigkeiten und Methoden: 1. Information, Sensibilisierung und Zusammenarbeit zwischen lokalen Arbeitgebern und ihren Berufsverbänden: Frau im Work-shop – sensibilisierende Werkstatt für Arbeitgeber. Organisation einer Jobmesse, um individuelle Kompetenzen mithilfe eines geeigneten Diagnosetools zu bewerten. 2. Organisation von professionellen lokalen Veranstaltungen und Sitzungen: Frau in der Arbeit – ein professioneller Tag, der einen Runden Tisch unter Beteiligung lokaler Organisationen und der Zivilgesellschaft organisiert. 3. Förderung der Verbreitung atypischer Beschäftigungsformen: Effizient und flexibel in der Arbeitswelt. Organisation einer Jobmesse mit der Präsentation erfolgreicher Frauen, Motivationsvorträge, Job-Suchtechniken, Autobiografie-Präsentationen. 4. Lokale Darstellung des Potenzials und Nutzens der sozialen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen: Frauenmotivation und Erfolgstag. „Erfolgreiche Adams, Devoted Eves“ – Kampagnenfilm unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten und Möglichkeiten. Flash-Mob Organisation von lokalen Gemeinschaften, Schulen an prominenten Tagen. Mother Olympics" – "Man-Frauen" Olympia – spielerische Serienwettbewerbe, lustige Aufgaben, Arbeitseffizienztests. „Die Geburt unseres Landes!“ – eine Frau mit einer erfolgreichen oder bedeutenden gesellschaftlichen Rolle vor Ort in einem Dokumentarfilm zu präsentieren. 5. Frauen in der Entwicklung des ländlich... (German)
10 February 2022
0 references
Projekt on 290/2014. (XI) 26.) seda tehakse abi saava piirkonna territooriumil Balmazújvároses valitsuse dekreedi nr 26/2015 alusel. Esitatud projektikava aitab kaasa organisatsiooni järgmistele põhieesmärkidele ja -ülesannetele: sotsiaalteenuste juhtimine, korrapärased kontaktid, koostöö tsiviil- ja vaimulike organisatsioonidega, eraisikutega. Tuvastatud probleemid, mis õigustavad projekti: Naiste pikaajaline töötus võib pärast GYESist naasmist muutuda püsivaks. Roma naised, mitme lapsega emad, üle 45-aastased emad ja üksikemad on asulas mitmel viisil ebasoodsas olukorras. Koduvägivald esineb omavalitsuses, mis on samuti tõsine takistus nende tööleasumisel. Projekti lühiajaline eesmärk on pakkuda teavet, teadlikkust ja võimalusi naiste tööhõive valdkonnas. Pikaajaline eesmärk on teha programmis sätestatud koostööd jätkusuutlikult ja süstemaatiliselt. Mõõdetavad tulemused: 1 Naiste teabe- ja teeninduskeskus, 500 organiseeritud koolitusel osalevat naist, 500 tugiteenuseid kasutavat naist, viis isiklikult läbitud kohandatud koolituse, 1000 inimest teabevahetuse ja teadlikkuse suurendamise alal, 20 koostööd kohalike tööandjatega, 50 inimest, kes pakuvad lastehoiuteenuseid ja muid majapidamisabiteenuseid. Projekti elluviimise ajal ei kõrvalda projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ühenduse ehitamine kohaliku omavalitsuse ASP süsteemi laiendamiseks märkimisväärseid inimressursse. Rakendamiseks vajalikud inimressursid: Üks suurprojektijuht, kellel on vähemalt kaheaastane projektijuhtimise kogemus ja kõrgharidus. 1 finantsjuht vähemalt 20 tundi nädalas spetsialiseeritud kolmanda taseme hariduse omandamisel. 1 professionaalne juht töötab 40 tundi nädalas. 4 spetsialisti, kes töötavad 20 tundi nädalas. Programmide ja teenuste rakendamise kohad on Poola Menyhérti linnaraamatukogu ja Péter Verese kultuurikeskus, mis tegutseb valla juhtimise all. Organisatsioonilise stabiilsuse tagab mitmeaastane kogemus projektijuhi, professionaalse juhi ja finantsjuhiga. Lähtepunktiks on see, et ebasoodsa taustaga naised ei saa oma haavatavuse, vajaduste, teabe puudumise ja muude põhjuste tõttu osaleda avalikus elus samal tasemel kui probleemid, millega nad silmitsi seisavad, samuti ei saa nad tõhusalt osaleda oma saatuse kujundamisel. Meie sihtrühma kuuluvad kogu linnaelanikkonna naiselanikud, kes on raskemas sotsiaalses ja majanduslikus olukorras: Gyes’i emad, töötud, tööd otsivad naised, tööle naasvad naised, depressioonis, kuid aktiivsed naised, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega. Tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid. Kohaliku omavalitsuse andmetel on reformitud kirikul võimalik kaasata oma sihtrühmi ka ulatusliku isiklike kontaktide süsteemi kaudu. Sihtrühmale tutvustati põhjalikult ja isiklikult taotlevaid organisatsioone ning nii saame vastata nende vajadustele. Nad on osalenud projektide planeerimises isiklikult meie olemasolevate programmide ja muude mitteametlike kanalite kaudu. Tegevuste ja meetodite kirjeldus: 1. Teave, teadlikkuse suurendamine ja koostöö kohalike tööandjate ja nende kutseorganisatsioonide vahel: Naine töökojas – sensibiliseeriv töötuba tööandjatele. Töömessi korraldamine, et hinnata individuaalseid oskusi sobiva diagnostikavahendi abil. 2. Professionaalsete kohalike ürituste ja koosolekute korraldamine: Naine töötab – professionaalne päev, korraldades ümarlaua kohalike organisatsioonide ja kodanikuühiskonna osalusel. 3. Ebatüüpiliste tööhõivevormide leviku soodustamine: Tõhusalt ja paindlikult töömaailmas. Töömessi korraldamine, kus tutvustatakse edukaid naisi, motiveerivaid loenguid, tööotsimistehnikaid, autobiograafia esitlusi. 4. Naiste sotsiaalse ja majandusliku mõjuvõimu suurendamise potentsiaali ja kasu tutvustamine kohalikul tasandil: Naiste motivatsioon ja edupäev. „Edukad Adams, Devoted Eves“ – kampaaniafilm, milles võetakse arvesse kohalikke eripärasid ja võimalusi. Kohalike kogukondade flash-mob organisatsioon, koolid silmapaistvatel päevadel. Emaolümpiamängud" – "Man-Naised" olümpiamängud – mängulised seeriavõistlused, naljakad ülesanded, töö tõhususe testid. „Meie riigi sünd!“ – eduka või olulise sotsiaalse rolliga naise esitlemine kohapeal dokumentaalfilmis. 5. Naised maaelu arengus, regionaalarengus ja majandusarengus: Leida ja jagada häid tavasid. Naiste teabe- ja teeninduskeskuse loomine ja käitamine koostöös peresõbraliku riigi prioriteedikonkursiga järgmiste talitustega: Formaalne ja mitteformaalne koolitus, arendamine ja ettevalmistamine: eneseteadvus, suhtlemine, võrgustike loomine, isiklik tõhusus, k... (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projektas yra 290/2014. (XI. 26.) pagal Vyriausybės dekretą Nr. 26/2015 ji vykdoma Balmazújvįros regiono gavėjos teritorijoje. Pateiktu projekto planu prisidedama prie šių pagrindinių organizacijos tikslų ir funkcijų: socialinių paslaugų valdymas, reguliarūs ryšiai, bendradarbiavimas su pilietinėmis ir bažnytinėmis organizacijomis, privačiais asmenimis. Nustatytos problemos, pateisinančios projektą: Grįžus iš GYES, ilgalaikis moterų nedarbas gali tapti nuolatiniu. Romų tautybės moterys, daugiavaikės motinos, vyresni nei 45 metų amžiaus motinos ir vienišos motinos gyvena daugelyje nepalankių sąlygų. Savivaldybėje paplitęs šeiminis smurtas, kuris taip pat yra rimta kliūtis jų užimtumui. Projekto trumpalaikis tikslas – teikti informaciją, didinti informuotumą ir galimybes moterų užimtumo srityje. Ilgalaikis tikslas – tvariai ir sistemingai vykdyti programoje numatytą bendradarbiavimą. Kiekybiškai įvertinami rezultatai: 1 Moterų informacijos ir paslaugų centras, 500 moterų dalyvauja organizuojamuose mokymuose, 500 moterų naudojasi paramos paslaugomis, 5 asmenys asmeniškai pasiekė pritaikytus mokymus, 1000 žmonių dalyvavo komunikacijos ir informuotumo didinimo veikloje, 20 bendradarbiauja su vietos darbdaviais, 50 asmenų teikia vaikų priežiūros ir kitas namų ūkio paramos paslaugas. Projekto įgyvendinimo metu projektas KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Ryšių statyba savivaldybės ASP sistemos nacionaliniam išplėtimui nepašalina didelių žmogiškųjų išteklių. Žmogiškieji ištekliai įgyvendinimui: 1 didelės apimties projekto vadovas, turintis bent 2 metų projektų valdymo patirtį ir aukštąjį išsilavinimą. 1 finansų vadovas, turintis ne mažiau kaip 20 valandų per savaitę, turintis specializuotą aukštąjį išsilavinimą. 1 profesionalus vadovas, dirbantis 40 valandų per savaitę. 4 specialistai, dirbantys 20 valandų per savaitę. Programų įgyvendinimo ir paslaugų teikimo vietos yra Lenkijos Menyhérto miesto biblioteka ir Péter Veres kultūros centras, kurio veiklą valdo savivaldybė. Organizacinį stabilumą garantuoja kelerių metų projekto vadovo, profesionalaus vadovo ir finansų vadovo patirtis. Išeities taškas yra tai, kad nepalankioje padėtyje esančios moterys negali dalyvauti visuomeniniame gyvenime tokiu pačiu lygmeniu kaip ir problemos, su kuriomis jos susiduria dėl savo pažeidžiamumo, vargo, informacijos trūkumo ir kitų priežasčių, taip pat negali veiksmingai dalyvauti formuojant savo likimą. Mūsų tikslinę grupę sudaro visų miesto gyventojų moterys, kurių socialinė ir ekonominė padėtis yra sudėtingesnė: Gjeso motinoms, bedarbiams, darbo ieškančioms moterims, į darbą grįžtančioms moterims, prislėgtoms, bet aktyvioms moterims, kurios susiduria su sunkumais derindamos darbą ir asmeninį gyvenimą. Darbdaviai ir jų profesinės organizacijos. Remiantis pačios vietos valdžios dokumentais, Reformuotųjų bažnyčia taip pat gali įtraukti savo tikslines grupes per savo plačią asmeninių kontaktų sistemą. Tikslinė grupė buvo kruopščiai ir asmeniškai susipažinusi su paraiškas pateikusiomis organizacijomis, ir būtent taip galime reaguoti į jų poreikius. Jie asmeniškai dalyvavo planuojant projektus per mūsų esamas programas ir kitais neoficialiais kanalais. Veiklos ir metodų aprašymas: 1. Vietos darbdavių ir jų profesinių organizacijų informavimas, jautrinimas ir bendradarbiavimas: Moteris dirbtuvėje – įjautrinimo dirbtuvėse darbdaviams. Organizuojant darbo mugę, siekiant įvertinti individualias kompetencijas naudojant tinkamą diagnostikos priemonę. 2. Vietinių profesinių renginių ir susitikimų organizavimas: Moteris dirba – profesionali diena, organizuojanti apskritojo stalo diskusijas dalyvaujant vietos organizacijoms ir pilietinei visuomenei. 3. Netipinių užimtumo formų plitimo skatinimas: Efektyviai ir lanksčiai darbo pasaulyje. Darbo mugės organizavimas su sėkmingų moterų pristatymu, motyvacinės paskaitos, darbo paieškos metodai, autobiografiniai pristatymai. 4. Moterų socialinio ir ekonominio įgalėjimo potencialo ir naudos pristatymas vietos lygmeniu: Moterų motyvacija ir sėkmės diena. „Sėkmingi Adams, Devoted Eves“ – kampanijos filmas, kuriame atsižvelgiama į vietos ypatumus ir galimybes. Flash-mob organizavimas vietos bendruomenių, mokyklų iškilmingomis dienomis. Motinos olimpinės žaidynės" – "vyras-moterys" olimpinės žaidynės – žaismingos serijos varžybos, juokingi uždaviniai, darbo efektyvumo testai. „Mūsų šalies gimimas!“ – dokumentiniame filme pristatoma moteris, turinti sėkmingą ar reikšmingą socialinį vaidmenį vietoje. 5. Moterys kaimo plėtros, regioninės plėtros ir ekonominio vystymosi srityse: Rasti gerosios patirties pavyzdžių ir jais dalytis. Moterų informacijos ir paslaugų centro įsteigimas ir veikimas bendradarbiaujant su šeimai palankių šalių prioritetiniu kvietimu teikti šias paslaugas: Formalusis ir neformalusis mokymas, tobulinimas ir pasirengimas: savęs pažinimas, bendravimas, tinklų kūrimas, asmeninis efektyvumas, k... (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Il progetto è 290/2014. (XI) 26.) è effettuata nel territorio di un distretto beneficiario, a Balmazújváros, sulla base del decreto governativo n. 26/2015. Il piano di progetto presentato contribuisce ai seguenti obiettivi e funzioni fondamentali dell'organizzazione: gestione dei servizi sociali, contatti regolari, cooperazione con organizzazioni civili ed ecclesiastiche, privati. Problemi individuati che giustificano il progetto: La disoccupazione di lunga durata per le donne può diventare permanente dopo il ritorno dal GYES. Le donne rom, le madri con figli multipli, oltre 45 e le madri single sono in più svantaggi nell'insediamento. La violenza domestica è presente nel comune, che costituisce anche un grave ostacolo al loro impiego. L'obiettivo a breve termine del progetto è quello di fornire informazioni, sensibilizzazione e opportunità nel campo dell'occupazione femminile. L'obiettivo a lungo termine è quello di gestire la cooperazione stabilita nel programma su base sostenibile e sistematica. Risultati quantificabili: 1 Centro di informazione e servizi per le donne, 500 donne che partecipano a formazioni organizzate, 500 donne che utilizzano servizi di sostegno, 5 persone realizzate personalmente attraverso una formazione adeguata, 1000 persone in attività di comunicazione e sensibilizzazione, 20 cooperazione con i datori di lavoro locali, 50 persone che forniscono assistenza all'infanzia e altri servizi di assistenza alle famiglie. Al momento dell'attuazione del progetto, il progetto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Costruzione connessione per l'estensione nazionale del sistema ASP municipale non elimina significative risorse umane. Risorse umane per l'attuazione: 1 grande project manager con almeno 2 anni di esperienza nella gestione del progetto e istruzione superiore. 1 responsabile della finanza con un minimo di 20 ore settimanali con un diploma terziario specializzato. 1 direttore professionale che lavora per 40 ore alla settimana. 4 professionisti che lavorano per 20 ore alla settimana. Le sedi per l'attuazione dei programmi e dei servizi sono la Biblioteca civica polacca Menyhért e il Centro culturale Péter Veres che operano sotto la gestione del comune. La stabilità organizzativa è garantita da diversi anni di esperienza di project manager, manager professionale e direttore finanziario. Il punto di partenza è che le donne provenienti da contesti svantaggiati non sono in grado di impegnarsi nella vita pubblica allo stesso livello dei problemi che devono affrontare, a causa della loro vulnerabilità, necessità, mancanza di informazioni e altre ragioni, né sono in grado di partecipare efficacemente alla definizione del proprio destino. Il nostro gruppo target è costituito dalle donne di tutta la popolazione urbana che si trovano in una situazione sociale ed economica più difficile: Madri a Gyes, disoccupate, donne in cerca di lavoro, donne che ritornano al lavoro, donne depresse ma attive che hanno difficoltà a conciliare vita professionale e vita privata. I datori di lavoro e le loro organizzazioni professionali. Sulla base dei dati del governo locale, la Chiesa Riformata è anche in grado di coinvolgere i suoi gruppi target attraverso il suo ampio sistema di contatto personale. Il gruppo target è stato accuratamente e personalmente familiarizzato con le organizzazioni richiedenti, e questo è il modo in cui possiamo rispondere alle loro esigenze. Essi sono stati coinvolti nella pianificazione dei progetti di persona attraverso i nostri programmi esistenti e attraverso altri canali informali. Descrizione delle attività e dei metodi: 1. Informazione, sensibilizzazione e cooperazione tra i datori di lavoro locali e le loro organizzazioni professionali: Donna nel negozio di lavoro — laboratorio di sensibilizzazione per i datori di lavoro. Organizzare una fiera del lavoro per valutare le competenze individuali utilizzando uno strumento diagnostico adeguato. 2. Organizzazione di eventi e incontri professionali locali: Donna nel lavoro — una giornata professionale, organizzando una tavola rotonda con il coinvolgimento delle organizzazioni locali e della società civile. 3. Incoraggiare la diffusione di forme di occupazione atipiche: Efficiente e flessibile nel mondo del lavoro. Organizzazione di una fiera del lavoro con la presentazione di donne di successo, conferenze motivazionali, tecniche di ricerca di lavoro, presentazioni autobiografia. 4. Presentazione a livello locale del potenziale e dei benefici dell'emancipazione sociale ed economica delle donne: La Motivazione delle Donne e il Giorno del Successo. "Successo Adams, Devoted Eves" — film della campagna che tiene conto delle specificità e delle opportunità locali. Organizzazione flash-mob di comunità locali, scuole in giorni di rilievo. Olimpiadi di madre" — Olimpiadi "Uomo-donne" — gare di serie giocose, compiti divertenti, test di efficienza del lavoro. "La nascita del nostro paese!" — presentare una donna con un ruolo sociale di successo o significat... (Italian)
12 August 2022
0 references
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provodi se na području okruga korisnika, u Balmazújvárosu, na temelju Odluke Vlade br. 26/2015. Dostavljenim planom projekta pridonosi se sljedećim temeljnim ciljevima i funkcijama organizacije: upravljanje socijalnim službama, redoviti kontakti, suradnja s civilnim i crkvenim organizacijama, privatne osobe. Utvrđeni problemi koji opravdavaju projekt: Dugotrajna nezaposlenost žena može postati trajna nakon povratka iz GYES-a. Romkinje, majke s više djece, više od 45 godina i samohrane majke u višestruko su nepovoljnom položaju u naselju. Nasilje u obitelji prisutno je u općini, što je također ozbiljna prepreka njihovu zapošljavanju. Kratkoročni je cilj projekta pružanje informacija, podizanje svijesti i mogućnosti u području zapošljavanja žena. Dugoročni je cilj održivo i sustavno upravljati suradnjom uspostavljenom u programu. Mjerljivi rezultati: 1 Centar za informiranje i pružanje usluga za žene, 500 žena koje sudjeluju u organiziranim izobrazbama, 500 žena koje se koriste uslugama podrške, 5 osoba osobno je ostvareno kroz prilagođeno osposobljavanje, 1000 osoba u komunikacijskim aktivnostima i aktivnostima podizanja svijesti, 20 suradnja s lokalnim poslodavcima, 50 osoba koje pružaju skrb o djeci i druge usluge podrške u kućanstvu. U vrijeme provedbe projekta, projektom KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Izgradnja priključka za nacionalno proširenje općinskog ASP sustava ne uklanjaju se značajni ljudski resursi. Ljudski resursi za provedbu: 1 veliki voditelj projekta s najmanje 2 godine iskustva u upravljanju projektima i visokom obrazovanju. 1 voditelj financija s najmanje 20 sati tjedno sa specijaliziranim tercijarnim diplomom. 1 profesionalni menadžer radi 40 sati tjedno. 4 stručnjaka koji rade 20 sati tjedno. Mjesta za provedbu programa i usluga su Poljska gradska knjižnica Menyhért i kulturni centar Péter Veres koji djeluju pod upravom općine. Organizacijsku stabilnost jamči nekoliko godina iskustva voditelja projekta, stručnog menadžera i financijskog menadžera. Polazište je da žene u nepovoljnom položaju ne mogu sudjelovati u javnom životu na istoj razini kao problemi s kojima se suočavaju zbog svoje ranjivosti, potrebitosti, nedostatka informacija i drugih razloga, niti mogu učinkovito sudjelovati u oblikovanju vlastite sudbine. Naša ciljna skupina sastoji se od žena stanovnika cijelog urbanog stanovništva koje se nalaze u težoj društvenoj i gospodarskoj situaciji: Majke u Gyesu, nezaposlene žene, žene koje traže posao, žene koje se vraćaju na posao, depresivne, ali aktivne žene koje imaju poteškoća u usklađivanju poslovnog i privatnog života. Poslodavci i njihove profesionalne organizacije. Na temelju vlastitih podataka lokalne vlasti, reformirana crkva također je u mogućnosti uključiti svoje ciljne skupine kroz svoj opsežan osobni kontakt sustav. Ciljna skupina bila je temeljito i osobno upoznata s organizacijama koje podnose prijave, a na taj način možemo odgovoriti na njihove potrebe. Sudjelovali su u osobnom planiranju projekata kroz naše postojeće programe i putem drugih neformalnih kanala. Opis aktivnosti i metoda: 1. Informiranje, senzibilizacija i suradnja između lokalnih poslodavaca i njihovih strukovnih organizacija: Žena u radionici – senzibiliziranje radionica za poslodavce. Organiziranje sajma poslova radi procjene individualnih kompetencija s pomoću prikladnog dijagnostičkog alata. 2. Organizacija profesionalnih lokalnih događanja i sastanaka: Žena na poslu – profesionalni dan, organiziranje okruglog stola uz sudjelovanje lokalnih organizacija i civilnog društva. 3. Poticanje širenja netipičnih oblika zapošljavanja: Učinkovito i fleksibilno u svijetu rada. Organiziranje sajma poslova uz prezentaciju uspješnih žena, motivacijska predavanja, tehnike traženja posla, autobiografske prezentacije. 4. Lokalno predstavljanje potencijala i koristi od društvenog i gospodarskog osnaživanja žena: Dan motivacije i uspjeha žena. „Uspješni Adams, Devoted Eves” – film kampanje uzimajući u obzir lokalne posebnosti i mogućnosti. Flash-mob organizacija lokalnih zajednica, škole u istaknutim danima. Majka Olimpijske igre" – "Čovjek-Žene" Olimpijske igre – razigrane serije natjecanja, smiješne zadatke, testove učinkovitosti rada. „Rođanje naše zemlje!” – predstavljanje žene s uspješnom ili značajnom društvenom ulogom na licu mjesta u dokumentarcu. 5. Žene u ruralnom razvoju, regionalnom razvoju i gospodarskom razvoju: Pronađite i podijelite dobre prakse. Osnivanje i rad Centra za informiranje i usluge za žene u suradnji s prioritetnim pozivom zemlje prilagođene obitelji sa sljedećim službama: Formalno i neformalno osposobljavanje, razvoj i priprema: samoznanje, komunikacija, umrežavanje, osobna učinkovitost, razvoj k... (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο είναι 290/2014. (XI. 26.) πραγματοποιείται στο έδαφος δικαιούχου περιφέρειας, στο Balmazújváros, βάσει του κυβερνητικού διατάγματος αριθ. 26/2015. Το υποβληθέν σχέδιο έργου συμβάλλει στην επίτευξη των ακόλουθων βασικών στόχων και λειτουργιών του οργανισμού: διαχείριση κοινωνικών υπηρεσιών, τακτικές επαφές, συνεργασία με αστικές και εκκλησιαστικές οργανώσεις, ιδιώτες. Προβλήματα που εντοπίστηκαν και δικαιολογούν το έργο: Η μακροχρόνια ανεργία των γυναικών μπορεί να καταστεί μόνιμη μετά την επιστροφή από το GYES. Οι γυναίκες Ρομά, οι μητέρες με πολλά παιδιά, άνω των 45 ετών και οι μόνες μητέρες βρίσκονται σε πολλαπλά μειονεκτήματα στον οικισμό. Ενδοοικογενειακή βία υπάρχει στον δήμο, γεγονός που αποτελεί επίσης σοβαρό εμπόδιο για την απασχόλησή τους. Ο βραχυπρόθεσμος στόχος του έργου είναι η παροχή πληροφοριών, ευαισθητοποίησης και ευκαιριών στον τομέα της γυναικείας απασχόλησης. Μακροπρόθεσμος στόχος είναι η λειτουργία της συνεργασίας που καθιερώνεται στο πρόγραμμα σε βιώσιμη και συστηματική βάση. Μετρήσιμα αποτελέσματα: 1 Κέντρο Ενημέρωσης και Εξυπηρέτησης Γυναικών, 500 γυναίκες που συμμετέχουν σε οργανωμένες επιμορφώσεις, 500 γυναίκες που χρησιμοποιούν υπηρεσίες υποστήριξης, 5 άτομα προσωπικά με προσαρμοσμένη κατάρτιση, 1000 άτομα σε δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης, 20 συνεργασία με τοπικούς εργοδότες, 50 άτομα που παρέχουν υπηρεσίες παιδικής φροντίδας και άλλες υπηρεσίες οικιακής υποστήριξης. Κατά τον χρόνο υλοποίησης του έργου, το έργο KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Κατασκευή σύνδεσης για την εθνική επέκταση του δημοτικού συστήματος ASP δεν αφαιρεί σημαντικούς ανθρώπινους πόρους. Ανθρώπινοι πόροι για την υλοποίηση: 1 σημαντικός διαχειριστής έργου με τουλάχιστον 2 έτη εμπειρίας στη διαχείριση του έργου και τριτοβάθμια εκπαίδευση. 1 προϊστάμενος οικονομικών με τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα με εξειδικευμένο πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. 1 επαγγελματίας διευθυντής που εργάζεται για 40 ώρες την εβδομάδα. 4 επαγγελματίες που εργάζονται για 20 ώρες την εβδομάδα. Οι χώροι για την υλοποίηση των προγραμμάτων και των υπηρεσιών είναι η Πολωνική Βιβλιοθήκη της πόλης Menyhért και το Πολιτιστικό Κέντρο Péter Veres που λειτουργούν υπό τη διαχείριση του δήμου. Η οργανωτική σταθερότητα είναι εγγυημένη από αρκετά χρόνια εμπειρίας του διαχειριστή έργου, του επαγγελματία διαχειριστή και του οικονομικού διαχειριστή. Το σημείο εκκίνησης είναι ότι οι γυναίκες από μειονεκτούντα περιβάλλοντα δεν είναι σε θέση να συμμετάσχουν στον δημόσιο βίο στο ίδιο επίπεδο με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, λόγω της ευπάθειας, της ανάγκης, της έλλειψης πληροφόρησης και άλλων λόγων, ούτε είναι σε θέση να συμμετάσχουν αποτελεσματικά στη διαμόρφωση του πεπρωμένου τους. Η ομάδα-στόχος μας αποτελείται από τις γυναίκες κατοίκους ολόκληρου του αστικού πληθυσμού που βρίσκονται σε μια δυσκολότερη κοινωνική και οικονομική κατάσταση: Οι μητέρες στα Gyes, οι άνεργες, οι γυναίκες που αναζητούν εργασία, οι γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία, οι γυναίκες με κατάθλιψη αλλά ενεργές και δυσκολεύονται να συνδυάσουν την επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή. Εργοδότες και οι επαγγελματικές τους οργανώσεις. Με βάση τα αρχεία της ίδιας της τοπικής κυβέρνησης, η Μεταρρυθμισμένη Εκκλησία είναι επίσης σε θέση να εμπλέξει τις ομάδες-στόχους της μέσω του ευρέος συστήματος προσωπικής επαφής της. Η ομάδα-στόχος ήταν πλήρως και προσωπικά εξοικειωμένη με τις υποψήφιες οργανώσεις, και έτσι μπορούμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες τους. Έχουν συμμετάσχει στον σχεδιασμό έργων αυτοπροσώπως μέσω των υφιστάμενων προγραμμάτων μας και μέσω άλλων ανεπίσημων διαύλων. Περιγραφή των δραστηριοτήτων και των μεθόδων: 1. Ενημέρωση, ευαισθητοποίηση και συνεργασία μεταξύ των τοπικών εργοδοτών και των επαγγελματικών τους οργανώσεων: Γυναίκα στο work-shop — εργαστήριο ευαισθητοποίησης για τους εργοδότες. Οργάνωση μιας δίκαιης εργασίας για την αξιολόγηση των ατομικών ικανοτήτων με τη χρήση κατάλληλου διαγνωστικού εργαλείου. 2. Διοργάνωση τοπικών επαγγελματικών εκδηλώσεων και συναντήσεων: Γυναίκα στην εργασία — μια επαγγελματική ημέρα, διοργάνωση στρογγυλής τραπέζης με τη συμμετοχή τοπικών οργανώσεων και της κοινωνίας των πολιτών. 3. Ενθάρρυνση της εξάπλωσης των άτυπων μορφών απασχόλησης: Αποτελεσματικά και ευέλικτα στον κόσμο της εργασίας. Διοργάνωση έκθεσης εργασίας με την παρουσίαση επιτυχημένων γυναικών, διαλέξεις κινήτρων, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, παρουσιάσεις αυτοβιογραφίας. 4. Τοπική παρουσίαση των δυνατοτήτων και των οφελών της κοινωνικής και οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών: Γυναικεία Κίνητρα και Ημέρα Επιτυχίας. «Επιτυχής Adams, Devoted Eves» — ταινία της εκστρατείας λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές ιδιαιτερότητες και ευκαιρίες. Οργάνωση flash-mob των τοπικών κοινοτήτων, σχολεία σε εξέχουσες ημέρες. Μητέρα Ολυμπιακοί Αγώνες" — "Ανθρώπινοι-Γυναίκες" Ολυμπιακοί Αγώνες — παιχνιδιάρικοι αγώνες σειράς, αστεία καθήκοντα, δοκιμές απόδοσης εργασίας. «Η γέννηση της χώρας μας!» — παρουσιάζοντας μια γυναίκα με επιτυχημένο ή σημαντικό κοινωνικό ρόλο επί τόπου σε ένα... (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) vykonáva sa na území prijímajúceho okresu v Balmazújváros na základe vyhlášky vlády č. 26/2015. Predložený projektový plán prispieva k týmto hlavným cieľom a funkciám organizácie: riadenie sociálnych služieb, pravidelné kontakty, spolupráca s občianskymi a cirkevnými organizáciami, súkromnými osobami. Zistené problémy odôvodňujúce projekt: Dlhodobá nezamestnanosť žien sa môže stať trvalou po návrate z GYES. Rómske ženy, matky s viacerými deťmi, viac ako 45 a osamelé matky sú v osade viacnásobne znevýhodnené. V obci sa vyskytuje domáce násilie, čo je tiež vážnou prekážkou ich zamestnania. Krátkodobým cieľom projektu je poskytovať informácie, zvyšovanie povedomia a príležitosti v oblasti zamestnanosti žien. Dlhodobým cieľom je udržiavať spoluprácu ustanovenú v programe na trvalo udržateľnom a systematickom základe. Kvantifikovateľné výsledky: 1 Informačné a servisné centrum žien, 500 žien zúčastňujúcich sa na organizovaných školeniach, 500 žien využívajúcich podporné služby, 5 osôb osobne dosiahnutých prostredníctvom prispôsobenej odbornej prípravy, 1000 osôb v komunikačných a osvetových činnostiach, 20 spolupráca s miestnymi zamestnávateľmi, 50 osôb poskytujúcich starostlivosť o deti a iné podporné služby pre domácnosť. Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Konštrukcia pripojenia pre vnútroštátne rozšírenie systému ASP neodstraňuje v čase realizácie projektu značné ľudské zdroje. Ľudské zdroje na vykonávanie: 1 veľký projektový manažér s minimálne 2 rokmi skúseností s riadením projektu a vyšším vzdelaním. 1 vedúci financií s minimálne 20 hodinami týždenne so špecializovaným terciárnym titulom. 1 profesionálny manažér pracujúci 40 hodín týždenne. 4 profesionáli pracujúci 20 hodín týždenne. Miestom realizácie programov a služieb je poľská mestská knižnica Menyhért a Kultúrne centrum Péter Veres pôsobiace pod vedením obce. Organizačná stabilita je zaručená niekoľkoročnými skúsenosťami projektového manažéra, profesionálneho manažéra a finančného manažéra. Východiskovým bodom je, že ženy zo znevýhodneného prostredia nie sú schopné zapojiť sa do verejného života na rovnakej úrovni ako problémy, ktorým čelia, a to z dôvodu ich zraniteľnosti, núdze, nedostatku informácií a iných dôvodov, ani sa nemôžu účinne podieľať na formovaní vlastného osudu. Našu cieľovú skupinu tvoria ženy z celého mestského obyvateľstva, ktoré sa nachádzajú v zložitejšej sociálnej a hospodárskej situácii: Matky v Gyes, nezamestnané ženy, ženy hľadajúce zamestnanie, ženy vracajúce sa do práce, depresívne, ale aktívne ženy, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života. Zamestnávatelia a ich profesijné organizácie. Na základe vlastných záznamov miestnej samosprávy je reformovaná cirkev schopná zapojiť svoje cieľové skupiny aj prostredníctvom svojho rozsiahleho osobného kontaktného systému. Cieľová skupina bola dôkladne a osobne oboznámená so žiadateľskými organizáciami a takto môžeme reagovať na ich potreby. Osobne sa podieľali na plánovaní projektov prostredníctvom našich existujúcich programov a iných neformálnych kanálov. Opis činností a metód: 1. Informácie, senzibilizácia a spolupráca medzi miestnymi zamestnávateľmi a ich profesijnými organizáciami: Žena v dielni – senzibilizujúca dielňa pre zamestnávateľov. Organizovanie veľtrhu práce s cieľom posúdiť jednotlivé kompetencie pomocou vhodného diagnostického nástroja. 2. Organizovanie odborných miestnych podujatí a stretnutí: Žena v práci – pracovný deň, ktorý organizuje okrúhly stôl so zapojením miestnych organizácií a občianskej spoločnosti. 3. Podpora šírenia atypických foriem zamestnania: Efektívne a flexibilne vo svete práce. Organizovanie veľtrhu práce s prezentáciou úspešných žien, motivačnými prednáškami, technikami hľadania práce, autobiografickými prezentáciami. 4. Prezentácia potenciálu a prínosov posilnenia sociálneho a hospodárskeho postavenia žien na miestnej úrovni: Deň motivácie a úspechu žien. „Úspešný Adams, Devoted Eves“ – kampaňový film zohľadňujúc miestne špecifiká a príležitosti. Flash-mob organizácie miestnych komunít, školy v prominentných dňoch. Materská olympiáda" – olympijské hry "Man-ženy" – hravé sériové súťaže, zábavné úlohy, testy efektívnosti práce. „Narodenie našej krajiny!“ – predstavenie ženy s úspešnou alebo významnou sociálnou úlohou na mieste v dokumente. 5. Ženy v oblasti rozvoja vidieka, regionálneho rozvoja a hospodárskeho rozvoja: Vyhľadajte a zdieľajte osvedčené postupy. Zriadenie a prevádzkovanie Informačného a servisného centra pre ženy v spolupráci s prioritnou výzvou krajiny, ktorá je ústretová k rodine, s týmito službami: Formálna a neformálna odborná príprava, vývoj a príprava: sebapoznanie, komunikácia, vytváranie sietí, osobná efektívnosť, rozvoj k... (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hanke on 290/2014. (XI. 26.) se toteutetaan tuensaajapiirin alueella Balmazújvárosissa valtioneuvoston asetuksen nro 26/2015 perusteella. Toimitetulla hankesuunnitelmalla edistetään seuraavia organisaation keskeisiä tavoitteita ja tehtäviä: sosiaalipalvelujen hallinnointi, säännölliset yhteydet, yhteistyö kansalais- ja kirkollisten järjestöjen, yksityishenkilöiden kanssa. Hankkeen perustelemiseksi havaitut ongelmat: Naisten pitkäaikaistyöttömyys voi muuttua pysyväksi palattuaan GYESistä. Romaninaiset, äidit, joilla on useita lapsia, yli 45-vuotiaat ja yksinhuoltajaäidit ovat monin tavoin epäedullisessa asemassa. Perheväkivaltaa esiintyy kunnassa, mikä on myös vakava este heidän työllisyydelleen. Hankkeen lyhyen aikavälin tavoitteena on tarjota tietoa, valistusta ja mahdollisuuksia naisten työllisyyden alalla. Pitkän aikavälin tavoitteena on toteuttaa ohjelmassa vahvistettua yhteistyötä kestävältä ja järjestelmälliseltä pohjalta. Kvantitatiivisesti ilmaistavissa olevat tulokset: 1 Naisten tiedotus- ja palvelukeskus, 500 järjestäytyneeseen koulutukseen osallistuvaa naista, 500 tukipalveluja käyttävää naista, 5 henkilöä henkilökohtaisesti mukautetulla koulutuksella, 1000 henkilöä viestintä- ja tiedotustoimissa, 20 yhteistyötä paikallisten työnantajien kanssa, 50 henkilöä, jotka tarjoavat lastenhoitopalveluja ja muita kotitalouden tukipalveluja. Hankkeen toteuttamisajankohtana KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Yhdistyksen rakentaminen kunnallisen ASP-järjestelmän kansallista laajennusta varten ei poista merkittäviä henkilöresursseja. Täytäntöönpanoon tarvittavat henkilöresurssit: 1 suurhankepäällikkö, jolla on vähintään kahden vuoden kokemus projektinhallinnasta ja korkea-asteen koulutuksesta. Yksi talousjohtaja, vähintään 20 tuntia viikossa ja erikoistunut korkea-asteen tutkinto. 1 ammattitaitoinen johtaja, joka työskentelee 40 tuntia viikossa. 4 ammattilaista, jotka työskentelevät 20 tuntia viikossa. Ohjelmien ja palvelujen toteutuspaikkoja ovat Puolan Menyhértin kaupunginkirjasto ja Péter Veresin kulttuurikeskus, joka toimii kunnan johdolla. Organisaation vakaus taataan useiden vuosien kokemuksella projektipäälliköltä, ammattimaiselta johtajalta ja talousjohtajalta. Lähtökohtana on, että heikommista lähtökohdista tulevat naiset eivät kykene osallistumaan julkiseen elämään samalla tasolla kuin heidän kohtaamansa ongelmat, jotka johtuvat heidän haavoittuvuudestaan, tarpeellisuudestaan, tiedonpuutteestaan ja muista syistään, eivätkä he pysty osallistumaan tehokkaasti oman kohtalonsa muokkaamiseen. Kohderyhmämme koostuu koko kaupunkiväestön naispuolisista asukkaista, jotka ovat vaikeammassa sosiaalisessa ja taloudellisessa tilanteessa: Äidit Gyesissä, työttömät, työtä hakevat naiset, työhön palaavat naiset, masentuneet mutta aktiiviset naiset, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämää. Työnantajat ja heidän ammattialajärjestöt. Paikallishallinnon omien tietojen perusteella reformoitu kirkko pystyy myös osallistamaan kohderyhmänsä laajan henkilökohtaisen kontaktijärjestelmänsä kautta. Kohderyhmä tutustui perusteellisesti ja henkilökohtaisesti hakijaorganisaatioihin, ja näin voimme vastata niiden tarpeisiin. He ovat osallistuneet projektisuunnitteluun henkilökohtaisesti nykyisten ohjelmien ja muiden epävirallisten kanavien kautta. Kuvaus toimista ja menetelmistä: 1. Paikallisten työnantajien ja heidän ammattialajärjestöjensä tiedotus, tietoisuuden lisääminen ja yhteistyö: Nainen työpöydässä – herkistävä työpaja työnantajille. Järjestetään työpaikkamessut, joissa arvioidaan yksilön osaamista sopivalla diagnoosivälineellä. 2. Ammatillisten paikallisten tapahtumien ja kokousten järjestäminen: Naiset työssä – ammatillinen päivä, järjestämällä pyöreän pöydän, johon paikalliset järjestöt ja kansalaisyhteiskunta osallistuvat. 3. Epätyypillisten työsuhteiden yleistymisen edistäminen: Tehokkaasti ja joustavasti työelämässä. Järjestetään työpaikkamessut, joissa esitellään menestyksekkäitä naisia, motivoivia luentoja, työnhakutekniikoita ja omaelämäkertaesityksiä. 4. Naisten sosiaalisen ja taloudellisen voimaannuttamisen mahdollisuuksien ja hyötyjen paikallinen esittely: Naisten motivaatio- ja menestyspäivä. ”Onnistuneet Adams, Devoted Eves” – kampanjaelokuva, jossa otetaan huomioon paikalliset erityispiirteet ja mahdollisuudet. Paikallisyhteisöjen flash-mob-järjestö, koulut merkittävinä päivinä. Äiti olympialaiset” – ”Man-Naiset” olympialaiset – leikkisä sarja kilpailuja, hauskoja tehtäviä, työn tehokkuutta testejä. ”Maamme syntymä!” – esitellä naiselle, jolla on onnistunut tai merkittävä sosiaalinen rooli paikan päällä dokumentissa. 5. Naiset maaseudun kehittämisessä, aluekehityksessä ja talouskehityksessä: Löytää ja jakaa hyviä käytäntöjä. Naisten tiedotus- ja palvelukeskuksen perustaminen ja toiminta yhteistyössä perheystävällisen maan ensisijaisen ehdotuspyynnön kanssa seuraavien yksiköiden kanssa: Virallinen ja epävirallinen koulutus, kehittäminen ja valmistelu: itsetuntemus, viestintä, verkostoituminen, henk... (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt trwa 290/2014. (XI. 26.) odbywa się na terytorium powiatu będącego beneficjentem, w Balmazújváros, na podstawie dekretu rządu nr 26/2015. Przedłożony plan projektu przyczynia się do realizacji następujących podstawowych celów i funkcji organizacji: zarządzanie usługami socjalnymi, regularne kontakty, współpraca z organizacjami cywilnymi i kościelnymi, osobami prywatnymi. Zidentyfikowane problemy uzasadniające projekt: Długotrwałe bezrobocie kobiet może stać się trwałe po powrocie z GYES. Kobiety romskie, matki z wieloma dziećmi, powyżej 45 lat i matki samotnie wychowujące dzieci znajdują się w wielu niekorzystnych warunkach w osiedlu. Przemoc domowa występuje w gminie, co stanowi również poważną przeszkodę w ich zatrudnieniu. Celem krótkoterminowym projektu jest dostarczanie informacji, podnoszenia świadomości i możliwości w dziedzinie zatrudnienia kobiet. Celem długoterminowym jest prowadzenie współpracy ustanowionej w programie w sposób trwały i systematyczny. Wymierne wyniki: 1 Centrum Informacji i Usług dla Kobiet, 500 kobiet biorących udział w zorganizowanych szkoleniach, 500 kobiet korzystających z usług wsparcia, 5 osób osobiście uzyskanych dzięki dostosowanym szkoleniom, 1000 osób w działaniach komunikacyjnych i uświadamiających, 20 współpracy z lokalnymi pracodawcami, 50 osób świadczących opiekę nad dziećmi i inne usługi wsparcia gospodarstw domowych. W momencie realizacji projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Budowa połączenia dla rozbudowy krajowego systemu miejskiego ASP nie usuwa znacznych zasobów ludzkich. Zasoby ludzkie na potrzeby wdrażania: 1 główny kierownik projektu z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami i szkolnictwem wyższym. 1 kierownik finansów z minimum 20 godzin tygodniowo ze specjalistycznym wykształceniem wyższym. 1 profesjonalny menedżer pracujący przez 40 godzin tygodniowo. 4 specjalistów pracujących przez 20 godzin tygodniowo. Miejscami realizacji programów i usług są Polska Biblioteka Miejska Menyhért i Centrum Kultury Péter Veres działające pod kierownictwem gminy. Stabilność organizacyjna gwarantuje wieloletnie doświadczenie kierownika projektu, profesjonalnego menedżera i menedżera finansowego. Punktem wyjścia jest fakt, że kobiety ze środowisk defaworyzowanych nie są w stanie angażować się w życie publiczne na takim samym poziomie, jak problemy, z jakimi borykają się, ze względu na swoją podatność, potrzebę, brak informacji i inne powody, ani nie są w stanie skutecznie uczestniczyć w kształtowaniu własnego losu. Nasza grupa docelowa składa się z kobiet mieszkających w całej populacji miejskiej, które znajdują się w trudniejszej sytuacji społecznej i gospodarczej: Matki w Gyes, bezrobotne, kobiety poszukujące pracy, kobiety powracające do pracy, dotknięte depresją, ale aktywne kobiety, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego. Pracodawców i ich organizacji zawodowych. Opierając się na własnych zapisach samorządu lokalnego, Zreformowany Kościół jest również w stanie angażować swoje grupy docelowe za pośrednictwem szeroko zakrojonego systemu kontaktów osobistych. Grupa docelowa została dokładnie i osobiście zaznajomiona z organizacjami składającymi wniosek i w ten sposób możemy zareagować na ich potrzeby. Uczestniczyli oni w planowaniu projektów osobiście za pośrednictwem naszych istniejących programów i innych nieformalnych kanałów. Opis działań i metod: 1. Informowanie, uwrażliwianie i współpraca między lokalnymi pracodawcami a ich organizacjami zawodowymi: Kobieta w warsztacie – uczulające warsztaty dla pracodawców. Organizowanie targów pracy w celu oceny indywidualnych kompetencji za pomocą odpowiedniego narzędzia diagnostycznego. 2. Organizacja profesjonalnych lokalnych imprez i spotkań: Kobieta w pracy – dzień zawodowy, organizowany okrągły stół z udziałem lokalnych organizacji i społeczeństwa obywatelskiego. 3. Zachęcanie do rozpowszechniania nietypowych form zatrudnienia: Wydajnie i elastycznie w świecie pracy. Organizowanie targów pracy z prezentacją udanych kobiet, wykładów motywacyjnych, technik poszukiwania pracy, prezentacji autobiografii. 4. Lokalna prezentacja potencjału i korzyści płynących z upodmiotowienia społecznego i gospodarczego kobiet: Dzień motywacji i sukcesu kobiet. „Udane Adams, Devoted Eves” – film kampanii z uwzględnieniem lokalnych specyfiki i możliwości. Organizacja flash-mob lokalnych społeczności, szkoły w wybitnych dniach. Igrzyska Olimpijskie Matki" – Igrzyska Olimpijskie "Męskie Kobiety" – zabawne konkursy z serii, zabawne zadania, testy wydajności pracy. „Narodziny naszego kraju!” – przedstawienie kobiety o udanej lub znaczącej roli społecznej na miejscu w filmie dokumentalnym. 5. Kobiety w rozwoju obszarów wiejskich, rozwoju regionalnego i rozwoju gospodarczego: Znajdź i podziel się dobrymi praktykami. Utworzenie i funkcjonowanie Centrum Informacji i Usług dla Kobiet we współpracy z priorytetowym zaproszeniem do składania wniosków przez kraj przyjazny rodzinie z następującymi słu... (Polish)
12 August 2022
0 references
Het project is 290/2014. (XI. 26.) het wordt uitgevoerd op het grondgebied van een begunstigde district, in Balmazújváros, op basis van regeringsbesluit nr. 26/2015. Het ingediende projectplan draagt bij tot de volgende kerndoelstellingen en -functies van de organisatie: beheer van sociale diensten, regelmatige contacten, samenwerking met civiele en kerkelijke organisaties, particulieren. Geconstateerde problemen die het project rechtvaardigen: Langdurige werkloosheid voor vrouwen kan permanent worden na terugkeer uit GYES. Romavrouwen, moeders met meerdere kinderen, ouder dan 45 en alleenstaande moeders hebben meerdere nadelen in de nederzetting. Huiselijk geweld is aanwezig in de gemeente, wat ook een ernstig obstakel vormt voor hun tewerkstelling. De kortetermijndoelstelling van het project is het verstrekken van informatie, bewustmaking en kansen op het gebied van de werkgelegenheid voor vrouwen. De langetermijndoelstelling is de in het programma vastgestelde samenwerking op duurzame en systematische basis te laten verlopen. Kwantificeerbare resultaten: 1 Vrouwenvoorlichtings- en dienstverleningscentrum, 500 vrouwen die deelnemen aan georganiseerde opleidingen, 500 vrouwen die gebruik maken van ondersteunende diensten, 5 personen persoonlijk door middel van aangepaste opleiding, 1000 mensen in communicatie- en bewustmakingsactiviteiten, 20 samenwerking met lokale werkgevers, 50 personen die kinderopvang aanbieden en andere huishoudelijke ondersteuningsdiensten. Ten tijde van de uitvoering van het project worden met het project KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Verbindingsconstructie voor de nationale uitbreiding van het gemeentelijke ASP-systeem geen aanzienlijke personele middelen verwijderd. Personele middelen voor de uitvoering: 1 hoofdprojectmanager met minstens 2 jaar ervaring op het gebied van projectmanagement en hoger onderwijs. 1 hoofd financiën met een minimum van 20 uur per week met een gespecialiseerde tertiaire graad. 1 professionele manager die 40 uur per week werkt. 4 professionals die 20 uur per week werken. De locaties voor de uitvoering van de programma’s en diensten zijn de Poolse bibliotheek van Menyhért en het cultureel centrum van Péter Veres, dat onder het beheer van de gemeente actief is. Organisatorische stabiliteit wordt gegarandeerd door enkele jaren ervaring van projectmanager, professionele manager en financieel manager. Uitgangspunt is dat vrouwen uit kansarme milieus niet in staat zijn om op hetzelfde niveau aan het openbare leven deel te nemen als de problemen waarmee zij worden geconfronteerd, vanwege hun kwetsbaarheid, hun nood, gebrek aan informatie en andere redenen, en evenmin in staat zijn om effectief deel te nemen aan de vormgeving van hun eigen lot. Onze doelgroep bestaat uit de vrouwelijke bewoners van de hele stedelijke bevolking die zich in een moeilijkere sociale en economische situatie bevinden: Moeders in Gyes, werklozen, werkzoekende vrouwen, vrouwen die weer aan het werk gaan, depressieve maar actieve vrouwen die moeite hebben om werk en privéleven te combineren. Werkgevers en hun beroepsorganisaties. Op basis van de eigen gegevens van de lokale overheid is de Hervormde Kerk ook in staat om haar doelgroepen te betrekken via haar brede persoonlijke contactsysteem. De doelgroep werd grondig en persoonlijk vertrouwd met de aanvragende organisaties, en zo kunnen we inspelen op hun behoeften. Zij zijn persoonlijk betrokken geweest bij de projectplanning via onze bestaande programma’s en via andere informele kanalen. Beschrijving van de activiteiten en methoden: 1. Voorlichting, sensibilisering en samenwerking tussen lokale werkgevers en hun beroepsorganisaties: Vrouw in de werkplaats — sensibiliserende werkplaats voor werkgevers. Het organiseren van een jobbeurs om individuele competenties te beoordelen met behulp van een geschikt diagnostisch instrument. 2. Organisatie van lokale beroepsevenementen en -bijeenkomsten: Vrouw op het werk — een professionele dag, het organiseren van een rondetafelconferentie met de betrokkenheid van lokale organisaties en het maatschappelijk middenveld. 3. Bevordering van de verspreiding van atypische vormen van werk: Efficiënt en flexibel in de wereld van het werk. Het organiseren van een jobbeurs met de presentatie van succesvolle vrouwen, motiverende lezingen, job-search technieken, autobiografie presentaties. 4. Lokale presentatie van het potentieel en de voordelen van de sociale en economische empowerment van vrouwen: Vrouwen Motivatie en Succesdag. „Successful Adams, Devoted Eves” — campagnefilm waarin rekening wordt gehouden met lokale specifieke kenmerken en kansen. Flash-mob organisatie van lokale gemeenschappen, scholen op prominente dagen. Moeder Olympische Spelen" — "Man-Vrouwen" Olympische Spelen — speelse serie wedstrijden, grappige taken, werk efficiëntie testen. „De geboorte van ons land!” — presenteren van een vrouw met een succesvolle of belangrijke sociale rol ter plaatse in een documentaire. 5. Vrouwen in plattelandso... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) provádí se na území zvýhodněného okresu v Balmazújváros na základě nařízení vlády č. 26/2015 Sb. Předložený plán projektu přispívá k těmto hlavním cílům a funkcím organizace: řízení sociálních služeb, pravidelné kontakty, spolupráce s občanskými a církevními organizacemi, soukromými osobami. Zjištěné problémy odůvodňující projekt: Dlouhodobá nezaměstnanost žen se může stát trvalou po návratu z GYES. Romské ženy, matky s více dětmi, více než 45 a matky samoživitelky jsou v osadě vícenásobně znevýhodněny. V obci dochází k domácímu násilí, což je rovněž vážnou překážkou pro jejich zaměstnávání. Krátkodobým cílem projektu je poskytovat informace, zvyšování povědomí a příležitosti v oblasti zaměstnanosti žen. Dlouhodobým cílem je provádět spolupráci stanovenou v programu udržitelným a systematickým způsobem. Kvantifikovatelné výsledky: 1 Informační a servisní středisko pro ženy, 500 žen účastnících se organizovaných školení, 500 žen využívajících podpůrné služby, 5 osob osobně dosažených prostřednictvím přizpůsobené odborné přípravy, 1000 osob v komunikačních a osvětových činnostech, 20 spolupráce s místními zaměstnavateli, 50 osob poskytujících péči o děti a další podpůrné služby v domácnosti. V době realizace projektu projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Stavba spojení pro národní rozšíření městského systému ASP neodstraňuje významné lidské zdroje. Lidské zdroje pro provádění: 1 hlavní projektový manažer s nejméně 2 roky zkušeností v oblasti řízení projektů a vysokoškolského vzdělávání. 1 finanční ředitel s minimálně 20 hodin týdně se specializovaným terciárním vzděláním. 1 profesionální manažer pracuje 40 hodin týdně. 4 profesionálové pracující 20 hodin týdně. Místem realizace programů a služeb je Polská Městská knihovna Menyhért a Kulturní centrum Péter Veres provozované pod vedením obce. Organizační stabilita je garantována několikaletými zkušenostmi projektového manažera, profesionálního manažera a finančního manažera. Výchozím bodem je skutečnost, že ženy ze znevýhodněného prostředí nejsou schopny zapojit se do veřejného života na stejné úrovni jako problémy, jimž čelí, a to z důvodu své zranitelnosti, potřebnosti, nedostatku informací a jiných důvodů, ani se nemohou účinně podílet na utváření vlastního osudu. Naši cílovou skupinu tvoří ženy z celé městské populace, které se nacházejí v obtížnější sociální a hospodářské situaci: Matky v Gyes, nezaměstnané, ženy hledající zaměstnání, ženy, které se vracejí do práce, deprese, ale aktivní ženy, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života. Zaměstnavatelé a jejich profesní organizace. Na základě vlastních záznamů místní samosprávy je reformovaná církev také schopna zapojit své cílové skupiny prostřednictvím svého rozsáhlého osobního kontaktního systému. Cílová skupina byla důkladně a osobně seznámena s žadatelskými organizacemi a takto můžeme reagovat na jejich potřeby. Byli zapojeni do plánování projektů osobně prostřednictvím našich stávajících programů a prostřednictvím jiných neformálních kanálů. Popis činností a metod: 1. Informování, senzibilizace a spolupráce mezi místními zaměstnavateli a jejich profesními organizacemi: Žena v dílně – senzibilizující workshop pro zaměstnavatele. Uspořádání veletrhu pracovních příležitostí k posouzení individuálních kompetencí pomocí vhodného diagnostického nástroje. 2. Pořádání odborných místních akcí a setkání: Žena v práci – pracovní den, pořádání kulatého stolu za účasti místních organizací a občanské společnosti. 3. Podpora šíření atypických forem zaměstnání: Efektivně a flexibilně ve světě práce. Pořádání veletrhu pracovních příležitostí s prezentací úspěšných žen, motivačních přednášek, technik hledání zaměstnání, autobiografických prezentací. 4. Místní prezentace potenciálu a přínosů posílení postavení žen v sociální a hospodářské oblasti: Den motivace žen a úspěchů. „Úspěšný Adams, Devoted Eves“ – film kampaně zohledňující místní specifika a příležitosti. Flash-mob organizace místních komunit, školy ve významných dnech. Matka olympiáda" – "Man-Ženy" olympiády – hravé série soutěží, vtipné úkoly, testy efektivity práce. „Zrození naší země!“ – prezentace ženy s úspěšnou nebo významnou společenskou rolí na místě v dokumentu. 5. Ženy v oblasti rozvoje venkova, regionálního rozvoje a hospodářského rozvoje: Najít a sdílet osvědčené postupy. Zřízení a provoz informačního a servisního střediska pro ženy ve spolupráci s prioritní výzvou země vstřícné k rodině s těmito službami: Formální a neformální odborná příprava, rozvoj a příprava: sebepoznání, komunikace, síťování, osobní efektivita, rozvoj k... (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekts ir 290/2014. (XI. 26.) tas tiek veikts saņēmēja rajona teritorijā Balmazújváros, pamatojoties uz valdības dekrētu Nr. 26/2015. Iesniegtais projekta plāns veicina šādu organizācijas pamatmērķu un funkciju izpildi: sociālo pakalpojumu pārvaldība, regulāri kontakti, sadarbība ar pilsoniskajām un garīdzniecības organizācijām, privātpersonām. Konstatētās problēmas, kas pamato projektu: Ilgtermiņa bezdarbs sievietēm var kļūt pastāvīgs pēc atgriešanās no GYES. Romu sievietes, mātes ar vairākiem bērniem, vairāk nekā 45 un vientuļās mātes ir daudzējādā ziņā neizdevīgā situācijā. Pašvaldībā ir sastopama vardarbība ģimenē, kas arī ir nopietns šķērslis viņu nodarbinātībai. Projekta īstermiņa mērķis ir nodrošināt informāciju, izpratnes veidošanu un iespējas sieviešu nodarbinātības jomā. Ilgtermiņa mērķis ir ilgtspējīgi un sistemātiski īstenot programmā noteikto sadarbību. Skaitļos izsakāmi rezultāti: 1 Sieviešu informācijas un pakalpojumu centrs, 500 sievietes, kas piedalās organizētās apmācībās, 500 sievietes, kas izmanto atbalsta pakalpojumus, 5 personas, kas personīgi sasniegtas ar pielāgotu apmācību, 1000 cilvēku komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumos, 20 sadarbība ar vietējiem darba devējiem, 50 personas, kas nodrošina bērnu aprūpi un citus mājsaimniecības atbalsta pakalpojumus. Projekta īstenošanas laikā KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Savienojuma izbūve pašvaldības ASP sistēmas paplašināšanai valsts mērogā neatņem vērā ņemamus cilvēkresursus. Īstenošanas cilvēkresursi: 1 lielais projekta vadītājs ar vismaz 2 gadu projekta vadības pieredzi un augstāko izglītību. 1 finanšu vadītājs ar vismaz 20 stundām nedēļā ar specializētu terciāro grādu. 1 profesionāls menedžeris strādā 40 stundas nedēļā. 4 speciālisti strādā 20 stundas nedēļā. Programmu un pakalpojumu īstenošanas vietas ir Polijas Menyhért City bibliotēka un Péter Veres Kultūras centrs, kas darbojas pašvaldības pārvaldībā. Organizatorisko stabilitāti garantē projektu vadītāja, profesionālā vadītāja un finanšu vadītāja vairāku gadu pieredze. Sākuma punkts ir tāds, ka sievietes no nelabvēlīgas vides nespēj iesaistīties sabiedriskajā dzīvē tādā pašā līmenī kā problēmas, ar kurām viņas saskaras, jo viņām ir neaizsargātība, trūkums, informācijas trūkums un citi iemesli, kā arī nespēj efektīvi piedalīties sava likteņa veidošanā. Mūsu mērķgrupa ir visu pilsētu iedzīvotāju sievietes, kuras atrodas sarežģītākā sociālajā un ekonomiskajā situācijā: Mātes Gyes, bezdarbnieces, sievietes, kas meklē darbu, sievietes, kas atgriežas darbā, nomāktas, bet aktīvas sievietes, kurām ir grūtības saskaņot darba un privāto dzīvi. Darba devēji un viņu profesionālās organizācijas. Pamatojoties uz pašas pašvaldības datiem, Reformētā baznīca spēj iesaistīt arī mērķgrupas, izmantojot savu plašo personīgo kontaktu sistēmu. Mērķa grupa tika rūpīgi un personīgi iepazīstināta ar pieteikumu iesniedzējām organizācijām, un tā mēs varam reaģēt uz viņu vajadzībām. Viņi ir bijuši personīgi iesaistīti projektu plānošanā, izmantojot mūsu esošās programmas un citus neformālus kanālus. Darbību un metožu apraksts: 1. Informācija, izpratnes veidošana un sadarbība starp vietējiem darba devējiem un viņu profesionālajām organizācijām: Sieviete darba veikalā — sensibilizējošs seminārs darba devējiem. Darba gadatirgus organizēšana, lai novērtētu individuālās kompetences, izmantojot piemērotu diagnostikas rīku. 2. Profesionālu vietējo pasākumu un sanāksmju organizēšana: Sieviete darbā — profesionāla diena, rīkojot apaļā galda sarunas, iesaistot vietējās organizācijas un pilsonisko sabiedrību. 3. Netipisku nodarbinātības veidu izplatības veicināšana: Efektīvi un elastīgi darba pasaulē. Darba gadatirgus organizēšana ar veiksmīgu sieviešu prezentāciju, motivācijas lekcijām, darba meklēšanas metodēm, autobiogrāfijas prezentācijām. 4. Sieviešu sociālās un ekonomiskās iespēcinātības potenciāla un ieguvumu izklāsts vietējā līmenī: Sieviešu motivācijas un veiksmes diena. Kampaņas filma “Successful Adams, Devoted Eves”, kurā ņemtas vērā vietējās īpatnības un iespējas. Vietējo kopienu flash-mob organizācija, skolas ievērojamās dienās. Mātes Olimpiskās spēles" — "Man-Sievietes" Olimpiskās spēles — rotaļīgas sērijas sacensības, smieklīgi uzdevumi, darba efektivitātes testi. “Mūsu valsts dzimšana!” — dokumentālā filmā prezentējot sievieti ar veiksmīgu vai nozīmīgu sociālo lomu uz vietas. 5. Sievietes lauku attīstībā, reģionālajā attīstībā un ekonomikas attīstībā: Atrast labu praksi un dalīties ar to. Sieviešu informācijas un pakalpojumu centra izveide un darbība sadarbībā ar ģimenei draudzīgas valsts prioritāro uzaicinājumu ar šādiem dienestiem: Formāla un neformāla apmācība, attīstība un sagatavošana: sevis zināšanas, komunikācija, tīklošana, personīgā efektivitāte, k... (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é 290/2014 an tionscadal. (XI. 26.) déantar é i gcríoch ceantair thairbhíoch, i Balmazújváros, ar bhonn Fhoraithne Rialtais Uimh. 26/2015. Cuireann an plean tionscadail a cuireadh isteach le príomhchuspóirí agus feidhmeanna na heagraíochta seo a leanas: seirbhísí sóisialta a bhainistiú, teagmhálacha rialta, comhar le heagraíochtaí sibhialta agus eaglasta, daoine aonair príobháideacha. Na fadhbanna a sainaithníodh ina n-údar leis an tionscadal: Is féidir le dífhostaíocht fhadtéarmach do mhná a bheith buan tar éis filleadh ó GYES. Tá mná Romacha, máithreacha a bhfuil níos mó ná 45 leanbh iontu agus máithreacha aonair faoi mhíbhuntáistí iomadúla sa lonnaíocht. Tá foréigean baile i láthair sa bhardas, rud atá ina bhac tromchúiseach freisin ar a bhfostaíocht. Is é cuspóir gearrthéarmach an tionscadail faisnéis, ardú feasachta agus deiseanna i réimse fhostaíocht na mban a chur ar fáil. Is é an cuspóir fadtéarmach an comhar arna bhunú sa chlár a fheidhmiú ar bhonn inbhuanaithe córasach. Torthaí inchainníochtaithe: 1 Ionad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná, 500 bean ag glacadh páirt in oiliúint eagraithe, 500 bean a úsáideann seirbhísí tacaíochta, 5 dhuine a baineadh amach go pearsanta trí oiliúint oiriúnaithe, 1000 duine i ngníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta, 20 comhar le fostóirí áitiúla, 50 duine a sholáthraíonn cúram leanaí agus seirbhísí tacaíochta teaghlaigh eile. Ag am chur i bhfeidhm an tionscadail, ní bhaineann an tionscadal KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tógáil nasctha le haghaidh leathnú náisiúnta an chórais ASP cathrach acmhainní daonna suntasacha. Acmhainní daonna le haghaidh cur chun feidhme: 1 mhórbhainisteoir tionscadail ag a bhfuil ar a laghad 2 bhliain de thaithí bainistíochta tionscadal agus ardoideachas. 1 cheann airgeadais le 20 uair an chloig ar a laghad in aghaidh na seachtaine le céim speisialaithe treasach. 1 bainisteoir gairmiúil ag obair ar feadh 40 uair an chloig sa tseachtain. 4 gairmithe ag obair ar feadh 20 uair an chloig sa tseachtain. Is iad Leabharlann Chathair Menyhért na Polainne agus Ionad Cultúrtha Péter Veres atá ag feidhmiú faoi bhainistíocht an bhardais na hionaid chun na cláir agus na seirbhísí a chur chun feidhme. Tá cobhsaíocht eagrúcháin ráthaithe ag roinnt blianta de thaithí ar bhainisteoir tionscadail, bainisteoir gairmiúil agus bainisteoir airgeadais. Is é an túsphointe ná nach féidir le mná ó chúlraí faoi mhíbhuntáiste dul i ngleic leis an saol poiblí ar an leibhéal céanna leis na fadhbanna atá rompu, mar gheall ar a leochaileacht, a ngátar, a n-easpa faisnéise agus cúiseanna eile, ná nach bhfuil siad in ann a bheith rannpháirteach go héifeachtach i múnlú a gcinniúint féin. Is éard atá inár spriocghrúpa ná áitritheoirí baineanna an daonra uirbigh ar fad atá i staid shóisialta agus eacnamaíoch níos deacra: Máithreacha in Gyes, daoine dífhostaithe, mná atá ag cuardach poist, mná atá ag filleadh ar an obair, mná atá faoi chois ach atá gníomhach agus a bhfuil deacrachtaí acu an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh. Fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla. Bunaithe ar thaifid an rialtais áitiúil féin, tá an Eaglais Athchóirithe in ann dul i ngleic lena spriocghrúpaí trína córas teagmhála pearsanta fadréimseach. Bhí an spriocghrúpa go hiomlán agus go pearsanta ar an eolas faoi na heagraíochtaí is iarratasóirí, agus is é seo an chaoi ar féidir linn freastal ar a gcuid riachtanas. Bhí siad páirteach i bpleanáil tionscadail go pearsanta trínár gcláir reatha agus trí bhealaí neamhfhoirmiúla eile. Tuairisc ar na gníomhaíochtaí agus ar na modhanna: 1. Faisnéis, íogrú agus comhar idir fostóirí áitiúla agus a n-eagraíochtaí gairmiúla: Bean i siopa oibre — ceardlann íograithe d’fhostóirí. Aonach poist a eagrú chun measúnú a dhéanamh ar inniúlachtaí aonair trí uirlis dhiagnóiseach oiriúnach a úsáid. 2. Eagrú imeachtaí agus cruinnithe gairmiúla áitiúla: Bean i mbun oibre — lá gairmiúil, cruinniú comhchéime a eagrú le rannpháirtíocht eagraíochtaí áitiúla agus na sochaí sibhialta. 3. Scaipeadh cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a spreagadh: Go héifeachtach agus go solúbtha i saol na hoibre. Aonach poist a eagrú le cur i láthair na mban rathúil, léachtaí spreagthacha, teicnící cuardaigh poist, cur i láthair dírbheathaisnéise. 4. Cur i láthair áitiúil ar acmhainneacht agus tairbhí chumhachtú sóisialta agus eacnamaíoch na mban: Lá Spreagtha agus Rathúil na mBan. “Ádhamh rathúil, Devoted Eves” — scannán feachtais agus sainiúlachtaí agus deiseanna áitiúla á gcur san áireamh. Eagraíocht flash-mob na bpobal áitiúil, scoileanna ar laethanta feiceálach. Cluichí Oilimpeacha na Máthar" — “Man-Mná” Cluichí Oilimpeacha — comórtais sraith playful, tascanna greannmhar, tástálacha éifeachtúlachta oibre. “Breith ár dtíre!” — ról sóisialta rathúil nó suntasach a thabhairt do bhean ar an láthair i gclár faisnéise. 5. Mná i bhforbairt tuaithe, i bhforbairt réigiúnach agus i bhforbairt eacnamaíoch: Dea-chleachtais a aimsiú agus a roinnt. Lárionad Faisnéise agus S... (Irish)
12 August 2022
0 references
Projekt je 290/2014. (XI. 26.) se izvaja na ozemlju upravičenega okrožja v Balmazújvárosu na podlagi odloka vlade št. 26/2015. Predloženi projektni načrt prispeva k naslednjim temeljnim ciljem in funkcijam organizacije: upravljanje socialnih storitev, redni stiki, sodelovanje s civilnimi in cerkvenimi organizacijami, posamezniki. Ugotovljene težave, ki upravičujejo projekt: Dolgotrajna brezposelnost žensk lahko postane trajna po vrnitvi z GYES. Romske ženske, matere z več otroki, starejše od 45 let in matere samohranilke so v naselju v več slabšem položaju. V občini je prisotna nasilje v družini, kar je tudi resna ovira za njihovo zaposlitev. Kratkoročni cilj projekta je zagotoviti informacije, ozaveščanje in priložnosti na področju zaposlovanja žensk. Dolgoročni cilj je trajnostno in sistematično izvajanje sodelovanja, vzpostavljenega v programu. Količinsko opredeljivi rezultati: 1 ženski informacijski in storitveni center, 500 žensk, ki se udeležujejo organiziranih usposabljanj, 500 žensk, ki uporabljajo podporne storitve, 5 oseb, osebno doseženih s prilagojenim usposabljanjem, 1000 oseb v dejavnostih komuniciranja in ozaveščanja, 20 sodelovanje z lokalnimi delodajalci, 50 oseb, ki zagotavljajo otroško varstvo, in druge gospodinjske podporne storitve. V času izvedbe projekta projekt KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Povezava za nacionalno razširitev občinskega sistema ASP ne odstranjuje pomembnih človeških virov. Človeški viri za izvajanje: 1 velik projektni vodja z najmanj 2 leti izkušenj projektnega vodenja in visokega šolstva. 1 vodja financ z najmanj 20 urami na teden s specializirano terciarno izobrazbo. 1 strokovni vodja dela 40 ur na teden. 4 strokovnjaki, ki delajo 20 ur na teden. Kraja izvajanja programov in storitev sta poljska mestna knjižnica Menyhért in Kulturni center Péter Veres, ki delujeta pod vodstvom občine. Organizacijsko stabilnost zagotavljajo večletne izkušnje projektnega vodje, strokovnega menedžerja in finančnega menedžerja. Izhodišče je, da ženske iz prikrajšanih okolij zaradi svoje ranljivosti, potrebe, pomanjkanja informacij in drugih razlogov ne morejo sodelovati v javnem življenju na enaki ravni kot težave, s katerimi se soočajo, niti ne morejo učinkovito sodelovati pri oblikovanju lastne usode. Našo ciljno skupino sestavljajo ženske, ki živijo v celotnem mestnem prebivalstvu in so v težjih socialnih in gospodarskih razmerah: Matere v Gyesu, brezposelne, ženske, ki iščejo zaposlitev, ženske, ki se vračajo na delo, depresivne, a aktivne ženske, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Delodajalci in njihove poklicne organizacije. Reformirana cerkev lahko na podlagi lastne evidence lokalne vlade vključi tudi svoje ciljne skupine prek svojega obširnega sistema osebnih stikov. Ciljna skupina je bila temeljito in osebno seznanjena z organizacijami prijaviteljicami in tako se lahko odzovemo na njihove potrebe. V načrtovanje projektov so bili vključeni osebno prek naših obstoječih programov in prek drugih neformalnih kanalov. Opis dejavnosti in metod: 1. Obveščanje, senzibilizacija in sodelovanje med lokalnimi delodajalci in njihovimi poklicnimi organizacijami: Ženska v delavnici – senzibilizacijska delavnica za delodajalce. Organizacija delovnega sejma za ocenjevanje individualnih kompetenc z ustreznim diagnostičnim orodjem. 2. Organizacija strokovnih lokalnih dogodkov in srečanj: Ženske na delovnem mestu – poklicni dan, organizacija okrogle mize z udeležbo lokalnih organizacij in civilne družbe. 3. Spodbujanje širjenja netipičnih oblik zaposlitve: Učinkovito in prožno v svetu dela. Organizacija delovnega sejma s predstavitvijo uspešnih žensk, motivacijskimi predavanji, tehnikami iskanja zaposlitve, avtobiografskimi predstavitvami. 4. Lokalna predstavitev potenciala in koristi krepitve družbene in ekonomske vloge žensk: Ženski dan motivacije in uspeha. „Uspešen Adams, Devoted Eves“ – film kampanje ob upoštevanju lokalnih posebnosti in priložnosti. Flash-mob organizacija lokalnih skupnosti, šole ob pomembnih dnevih. Mati olimpijske igre" – "Človek-ženske" olimpijske igre – igrive serije tekmovanja, smešne naloge, preizkusi učinkovitosti dela. „Rojenje naše države!“ – predstavljati žensko z uspešno ali pomembno družbeno vlogo na kraju samem v dokumentarcu. 5. Ženske v razvoju podeželja, regionalnem razvoju in gospodarskem razvoju: Iskanje in izmenjava dobrih praks. Ustanovitev in delovanje ženskega informacijskega in storitvenega centra v sodelovanju z družinam prijaznim prednostnim klicem države z naslednjimi storitvami: Formalno in neformalno usposabljanje, razvoj in priprava: samoznanje, komunikacija, mreženje, osebna učinkovitost, razvoj k... (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El proyecto es 290/2014. (XI. 26.) se lleva a cabo en el territorio de un distrito beneficiario, en Balmazújváros, sobre la base del Decreto gubernamental n.º 26/2015. El plan de proyecto presentado contribuye a los siguientes objetivos y funciones fundamentales de la organización: gestión de los servicios sociales, contactos regulares, cooperación con organizaciones civiles y eclesiásticas, particulares. Problemas detectados que justifican el proyecto: El desempleo de larga duración de las mujeres puede llegar a ser permanente después de regresar de GIS. Las mujeres romaníes, las madres con múltiples hijos, más de 45 años y las madres solteras se encuentran en múltiples desventajas en el asentamiento. La violencia doméstica está presente en el municipio, lo que constituye también un grave obstáculo para su empleo. El objetivo a corto plazo del proyecto es proporcionar información, sensibilización y oportunidades en el ámbito del empleo femenino. El objetivo a largo plazo es llevar a cabo la cooperación establecida en el programa de manera sostenible y sistemática. Resultados cuantificables: 1 Centro de Información y Servicios para la Mujer, 500 mujeres que participan en cursos de capacitación organizados, 500 mujeres que utilizan servicios de apoyo, 5 personas que se han logrado personalmente mediante capacitación adaptada, 1000 personas en actividades de comunicación y sensibilización, 20 cooperación con empleadores locales, 50 personas que prestan servicios de guardería y otros servicios de apoyo al hogar. En el momento de la ejecución del proyecto, el proyecto KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Construcción de conexión para la ampliación nacional del sistema ASP municipal no elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para la ejecución: 1 director de proyecto importante con al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos y educación superior. 1 jefe de finanzas con un mínimo de 20 horas semanales con un título universitario especializado. 1 gerente profesional trabajando durante 40 horas por semana. 4 profesionales que trabajan durante 20 horas por semana. Las sedes para la ejecución de los programas y servicios son la Biblioteca Municipal de Menyhért y el Centro Cultural Péter Veres, que funcionan bajo la dirección del municipio. La estabilidad organizativa está garantizada por varios años de experiencia de gerente de proyecto, gerente profesional y gerente financiero. El punto de partida es que las mujeres de entornos desfavorecidos no pueden participar en la vida pública al mismo nivel que los problemas a los que se enfrentan, debido a su vulnerabilidad, necesidad, falta de información y otras razones, ni pueden participar eficazmente en la configuración de su propio destino. Nuestro grupo destinatario está formado por las mujeres habitantes de toda la población urbana que se encuentran en una situación social y económica más difícil: Madres en Gyes, desempleadas, mujeres que buscan empleo, mujeres que regresan al trabajo, mujeres deprimidas pero activas que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada. Empleadores y sus organizaciones profesionales. Sobre la base de los propios registros del gobierno local, la Iglesia Reformada también es capaz de involucrar a sus grupos objetivo a través de su amplio sistema de contacto personal. El grupo destinatario se familiarizó a fondo y personalmente con las organizaciones solicitantes, y así es como podemos responder a sus necesidades. Han participado en la planificación de proyectos en persona a través de nuestros programas existentes y a través de otros canales informales. Descripción de las actividades y métodos: 1. Información, sensibilización y cooperación entre los empresarios locales y sus organizaciones profesionales: Mujer en taller — taller de sensibilización para empleadores. Organizar una feria de empleo para evaluar las competencias individuales utilizando una herramienta de diagnóstico adecuada. 2. Organización de eventos y reuniones profesionales locales: Mujer en el trabajo: un día profesional, organizando una mesa redonda con la participación de organizaciones locales y de la sociedad civil. 3. Fomento de la difusión de las formas atípicas de empleo: Eficiente y flexible en el mundo del trabajo. Organización de una feria de empleo con la presentación de mujeres exitosas, conferencias motivacionales, técnicas de búsqueda de empleo, presentaciones de autobiografía. 4. Presentación local del potencial y los beneficios del empoderamiento social y económico de la mujer: Día de la Motivación y el Éxito de la Mujer. «Successful Adams, Devoted Eves» — película de campaña teniendo en cuenta las especificidades y oportunidades locales. Organización flash-mob de las comunidades locales, escuelas en días prominentes. Olimpiadas Madre" — "Hombre-Mujeres" Olimpiadas — competiciones lúdicas series, tareas divertidas, pruebas de eficiencia de trabajo. «¡el nacimiento de nuestro país!» — presentando una mujer con un papel socia... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Проектът е 290/2014. (XI) 26.) извършва се на територията на област бенефициент, Балмазуйварош, въз основа на Постановление на правителството № 26/2015. Представеният проектен план допринася за следните основни цели и функции на организацията: управление на социалните услуги, редовни контакти, сътрудничество с граждански и църковни организации, частни лица. Установени проблеми, обосноваващи проекта: Дълготрайната безработица при жените може да стане постоянна, след като се завърне от GYES. Ромските жени, майките с множество деца, над 45 и самотните майки са в много неравностойно положение в селището. В общината има домашно насилие, което също е сериозна пречка за тяхната заетост. Краткосрочната цел на проекта е да предостави информация, повишаване на осведомеността и възможности в областта на заетостта на жените. Дългосрочната цел е сътрудничеството, установено в програмата, да се осъществява по устойчив и систематичен начин. Количествено измерими резултати: 1 Център за информация и услуги за жените, 500 жени, участващи в организирани обучения, 500 жени, използващи услуги за подкрепа, 5 лица, лично постигнати чрез адаптирано обучение, 1000 души в комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността, 20 сътрудничество с местни работодатели, 50 лица, предоставящи грижи за деца и други услуги за подпомагане на домакинствата. Към момента на изпълнение на проекта проектът KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Свързване за национално разширение на общинската система ASP не премахва значителни човешки ресурси. Човешки ресурси за изпълнение: 1 ръководител на голям проект с най-малко 2 години опит в управлението на проекти и висше образование. 1 финансов ръководител с минимум 20 часа седмично със специализирано висше образование. 1 професионален мениджър работи 40 часа седмично. 4 професионалисти работят в продължение на 20 часа седмично. Местата за изпълнение на програмите и услугите са градската библиотека на Полша Menyhért и културният център Péter Veres, които работят под ръководството на общината. Организационната стабилност е гарантирана от няколко години опит на проектен мениджър, професионален мениджър и финансов мениджър. Отправната точка е, че жените в неравностойно положение не са в състояние да участват в обществения живот на същото равнище като проблемите, пред които са изправени, поради своята уязвимост, нужда, липса на информация и други причини, нито са в състояние да участват ефективно в оформянето на собствената си съдба. Нашата целева група се състои от жените жители на цялото градско население, които са в по-трудно социално и икономическо положение: Майки в Gyes, безработни, търсещи работа жени, жени, които се завръщат на работа, депресирани, но активни жени, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот. Работодателите и техните професионални организации. Въз основа на собствените данни на местното самоуправление, Реформираната църква също е в състояние да ангажира своите целеви групи чрез широкообхватната си система за лични контакти. Целевата група беше подробно и лично запозната с кандидатстващите организации и така можем да отговорим на техните нужди. Те са участвали в планирането на проекти лично чрез нашите съществуващи програми и чрез други неформални канали. Описание на дейностите и методите: 1. Информация, сенсибилизация и сътрудничество между местните работодатели и техните професионални организации: Жена в работилница — сенсибилизираща работилница за работодатели. Организиране на трудов панаир за оценка на индивидуалните компетенции с помощта на подходящ диагностичен инструмент. 2. Организиране на професионални местни прояви и срещи: Работничка — професионален ден, организиране на кръгла маса с участието на местни организации и гражданското общество. 3. Насърчаване на разпространението на нетипични форми на заетост: Ефективно и гъвкаво в света на труда. Организиране на трудов панаир с представяне на успешни жени, мотивационни лекции, техники за търсене на работа, презентации за автобиография. 4. Представяне на местно равнище на потенциала и ползите от социалното и икономическото овластяване на жените: Ден на мотивацията и успеха на жените. „Успешни Адамс, Девотирани Ева“ — филм на кампанията, отчитащ местните особености и възможности. Организация на местните общности, училища във видни дни. Олимпиада майка„— Олимпиада „Човек-Жени“ — игриви серии състезания, забавни задачи, тестове за ефективност на работата. „Раждането на нашата страна!“ — представяне на жена с успешна или значима социална роля на място в документален филм. 5. Жените в развитието на селските райони, регионалното развитие и икономическото развитие: Намерете и споделяйте добри практики. Създаването и функционирането на Центъра за информация и услуги за жените в сътрудничество с приоритетната покана на страната, съобразена със семейството, със следните служби: Формално и неформално обучение, развитие и подготовка: самопознание, комуникация, работа в мрежа, лична ефективност, развитие на к... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett huwa 290/2014. (XI. 26.) jitwettaq fit-territorju ta’ distrett benefiċjarju, f’Balmazújváros, abbażi tad-Digriet tal-Gvern Nru 26/2015. Il-pjan tal-proġett ippreżentat jikkontribwixxi għall-objettivi u l-funzjonijiet ewlenin tal-organizzazzjoni li ġejjin: ġestjoni tas-servizzi soċjali, kuntatti regolari, kooperazzjoni ma’ organizzazzjonijiet ċivili u ekkleżjastiċi, individwi privati. Problemi identifikati li jiġġustifikaw il-proġett: Il-qgħad fit-tul għan-nisa jista’ jsir permanenti wara r-ritorn mill-GYES. In-nisa Rom, l-ommijiet bi tfal multipli,’il fuq minn 45 omm u l-ommijiet waħedhom huma f’diversi żvantaġġi fl-istabbiliment. Il-vjolenza domestika hija preżenti fil-muniċipalità, li hija wkoll ostaklu serju għall-impjieg tagħhom. L-objettiv ta’ terminu qasir tal-proġett huwa li jipprovdi informazzjoni, sensibilizzazzjoni u opportunitajiet fil-qasam tal-impjieg tan-nisa. L-objettiv fit-tul huwa li titħaddem il-kooperazzjoni stabbilita fil-programm fuq bażi sostenibbli u sistematika. Riżultati kwantifikabbli: 1 Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa, 500 mara li jieħdu sehem f’taħriġ organizzat, 500 mara li jużaw servizzi ta’ appoġġ, 5 persuni miksuba personalment permezz ta’ taħriġ adattat, 1000 persuna f’attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni, 20 kooperazzjoni ma’ min iħaddem lokali, 50 persuna li jipprovdu kura tat-tfal u servizzi oħra ta’ appoġġ għall-unitajiet domestiċi. Fiż-żmien tal-implimentazzjoni tal-proġett, il-proġett KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Il-kostruzzjoni ta’ konnessjoni għall-estensjoni nazzjonali tas-sistema muniċipali tal-ASP ma tneħħix riżorsi umani sinifikanti. Riżorsi umani għall-implimentazzjoni: Maniġer wieħed tal-proġett ewlieni b’mill-inqas sentejn esperjenza fil-ġestjoni tal-proġett u edukazzjoni għolja. Kap tal-finanzi wieħed b’minimu ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa bi grad terzjarju speċjalizzat. 1 maniġer professjonali li jaħdem għal 40 siegħa fil-ġimgħa. 4 professjonisti jaħdmu għal 20 siegħa fil-ġimgħa. Il-postijiet għall-implimentazzjoni tal-programmi u s-servizzi huma l-Librerija Pollakka tal-Belt Menyhért u ċ-Ċentru Kulturali Péter Veres li joperaw taħt il-ġestjoni tal-muniċipalità. L-istabbiltà organizzattiva hija garantita minn diversi snin ta ‘esperjenza ta’ maniġer tal-proġett, maniġer professjonali u maniġer finanzjarju. Il-punt tat-tluq huwa li n-nisa minn ambjenti żvantaġġati ma jistgħux jinvolvu ruħhom fil-ħajja pubblika fl-istess livell bħall-problemi li jiffaċċjaw, minħabba l-vulnerabbiltà, il-bżonn, in-nuqqas ta’ informazzjoni u raġunijiet oħra tagħhom, u lanqas ma jistgħu jipparteċipaw b’mod effettiv fit-tfassil tad-destin tagħhom stess. Il-grupp fil-mira tagħna jikkonsisti mill-abitanti nisa tal-popolazzjoni urbana kollha li jinsabu f’sitwazzjoni soċjali u ekonomika aktar diffiċli: Ommijiet f’Gyes, qiegħda, nisa li qed ifittxu impjieg, nisa li jirritornaw għax-xogħol, nisa dipressi iżda attivi li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata. Min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom. Abbażi tar-rekords tal-gvern lokali stess, il-Knisja Riformi tista’ wkoll tinvolvi l-gruppi fil-mira tagħha permezz tas-sistema wiesgħa ta’ kuntatt personali tagħha. Il-grupp fil-mira kien familjari sew u personalment mal-organizzazzjonijiet applikanti, u dan huwa kif nistgħu nirrispondu għall-ħtiġijiet tagħhom. Huma kienu involuti fl-ippjanar tal-proġetti personalment permezz tal-programmi eżistenti tagħna u permezz ta’ mezzi informali oħra. Deskrizzjoni tal-attivitajiet u l-metodi: 1. Informazzjoni, sensitizzazzjoni u kooperazzjoni bejn min iħaddem lokali u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom: Mara fil-ħanut tax-xogħol — workshop ta’ sensitizzazzjoni għal min iħaddem. L-organizzazzjoni ta’ fiera tal-impjiegi biex jiġu vvalutati l-kompetenzi individwali bl-użu ta’ għodda dijanjostika xierqa. 2. Organizzazzjoni ta’ avvenimenti u laqgħat lokali professjonali: Mara taħdem — ġurnata professjonali, li torganizza round table bl-involviment tal-organizzazzjonijiet lokali u s-soċjetà ċivili. 3. L-inkoraġġiment tat-tixrid ta’ forom atipiċi ta’ impjieg: B’mod effiċjenti u flessibbli fid-dinja tax-xogħol. Organizzazzjoni ta ‘fiera tax-xogħol bil-preżentazzjoni ta’ nisa ta ‘suċċess, lectures motivazzjonali, tekniki ta’ tiftix ta ‘xogħol, preżentazzjonijiet autobiography. 4. Preżentazzjoni lokali tal-potenzjal u l-benefiċċji tal-emanċipazzjoni soċjali u ekonomika tan-nisa: Jum il-Motivazzjoni u s-Suċċess tan-Nisa. “Adams b’suċċess, Devotat Eves” — film tal-kampanja b’kont meħud tal-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet lokali. Organizzazzjoni flash-mob ta’ komunitajiet lokali, skejjel fi ġranet prominenti. Omm Olimpijadi" — "Man-Nisa" Olimpjadi — kompetizzjonijiet serje playful, kompiti umoristiċi, testijiet effiċjenza tax-xogħol. “It-twelid ta’ pajjiżna!” — il-preżentazzjoni ta’ mara bi rwol soċjali ta’ suċċess jew sinifikanti fuq il-post f’dokumentarju. 5. In-nisa fl-iżvilupp rurali, l-iżvilupp reġjonali u l-iżvi... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto é 290/2014. (XI. 26.) é realizada no território de um distrito beneficiário, em Balmazújváros, com base no Decreto Governamental n.º 26/2015. O plano de projeto apresentado contribui para os seguintes objetivos e funções fundamentais da organização: gestão dos serviços sociais, contactos regulares, cooperação com organizações civis e eclesiásticas, particulares. Problemas identificados que justificam o projeto: O desemprego de longa duração das mulheres pode tornar-se permanente após o regresso do GYES. As mulheres ciganas, as mães com múltiplos filhos, as mães com mais de 45 anos e as mães solteiras encontram-se em múltiplas desvantagens no assentamento. A violência doméstica está presente no concelho, o que também é um sério obstáculo ao seu emprego. O objetivo a curto prazo do projeto é fornecer informação, sensibilização e oportunidades no domínio do emprego feminino. O objetivo a longo prazo consiste em assegurar a cooperação estabelecida no programa numa base sustentável e sistemática. Resultados quantificáveis: 1 Centro de Informação e de Serviços para as Mulheres, 500 raparigas que participam em ações de formação organizadas, 500 mulheres que recorrem a serviços de apoio, 5 pessoas obtidas pessoalmente através de formação adaptada, 1000 pessoas em atividades de comunicação e sensibilização, 20 cooperação com empregadores locais, 50 pessoas que prestam serviços de acolhimento de crianças e outros serviços de apoio ao agregado familiar. No momento da execução do projeto, o projeto KÖFOP-1.2.1-VEKOP16 — Construção de ligação para a extensão nacional do sistema ASP municipal não elimina recursos humanos significativos. Recursos humanos para a execução: 1 grande gestor de projeto com pelo menos 2 anos de experiência em gestão de projetos e ensino superior. 1 chefe de finanças com um mínimo de 20 horas por semana com um diploma de ensino superior especializado. 1 gerente profissional trabalhando por 40 horas por semana. 4 profissionais trabalhando por 20 horas por semana. Os locais para a execução dos programas e serviços são a Biblioteca Municipal polaca de Menyhért e o Centro Cultural Péter Veres, que funciona sob a gestão do município. A estabilidade organizacional é garantida por vários anos de experiência de gerente de projeto, gerente profissional e gerente financeiro. O ponto de partida é que as raparigas de meios desfavorecidos são incapazes de se envolver na vida pública ao mesmo nível que os problemas que enfrentam, devido à sua vulnerabilidade, necessidade, falta de informação e outras razões, nem são capazes de participar efetivamente na formação do seu próprio destino. O nosso grupo-alvo é constituído pelas mulheres de toda a população urbana que se encontram numa situação social e económica mais difícil: Mães em Gyes, desempregadas, raparigas à procura de emprego, raparigas que regressam ao trabalho, raparigas deprimidas mas ativas que têm dificuldades em conciliar o trabalho e a vida privada. Empregadores e suas organizações profissionais. Com base nos próprios registos do governo local, a Igreja Reformada também é capaz de envolver seus grupos-alvo através de seu amplo sistema de contato pessoal. O grupo-alvo estava plenamente familiarizado com as organizações candidatas, e é assim que podemos responder às suas necessidades. Têm participado pessoalmente no planeamento de projetos através dos nossos programas existentes e de outros canais informais. Descrição das atividades e métodos: 1. Informação, sensibilização e cooperação entre os empregadores locais e as suas organizações profissionais: Rapariga na oficina de trabalho — oficina sensibilizante para empregadores. Organização de uma feira de emprego para avaliar as competências individuais através de um instrumento de diagnóstico adequado. 2. Organização de eventos e reuniões profissionais locais: Mulher no trabalho — um dia profissional, organizando uma mesa-redonda com a participação de organizações locais e da sociedade civil. 3. Incentivar a propagação de formas atípicas de emprego: Eficiente e flexível no mundo do trabalho. Organização de uma feira de trabalho com a apresentação de raparigas de sucesso, palestras motivacionais, técnicas de busca de emprego, apresentações de autobiografia. 4. Apresentação local do potencial e dos benefícios da emancipação social e económica das mulheres: Dia da Motivação e do Sucesso das Raparigas. «Successful Adams, Devoted Eves» — filme de campanha que tem em conta as especificidades e oportunidades locais. Organização flash-mob de comunidades locais, escolas em dias proeminentes. Mãe Olimpíadas" — "Homem-Raparigas" Olimpíadas — competições de série lúdicas, tarefas engraçadas, testes de eficiência de trabalho. «O nascimento do nosso país!» — apresentando uma rapariga com um papel social bem sucedido ou significativo no local em um documentário. 5. As mulheres no desenvolvimento rural, no desenvolvimento regional e no desenvolvimento económico: Encontre e compartilhe boas práticas. Cri... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet er 290/2014. (XI. 26.) den udføres i et støtteberettiget distrikt i Balmazújváros på grundlag af regeringsdekret nr. 26/2015. Den indsendte projektplan bidrager til organisationens centrale mål og funktioner: forvaltning af sociale tjenester, regelmæssige kontakter, samarbejde med civile og kirkelige organisationer, privatpersoner. Konstaterede problemer, der begrunder projektet: Langtidsledighed for kvinder kan blive permanent, når de vender tilbage fra GYES. Romakvinder, mødre med flere børn, over 45 og enlige mødre har flere ulemper i bosættelsen. Vold i hjemmet forekommer i kommunen, hvilket også er en alvorlig hindring for deres beskæftigelse. Projektets kortsigtede mål er at tilvejebringe information, bevidstgørelse og muligheder i forbindelse med kvinders beskæftigelse. Det langsigtede mål er at drive det samarbejde, der er fastlagt i programmet, på et bæredygtigt og systematisk grundlag. Kvantificerbare resultater: 1 Kvindeinformations- og servicecenter, 500 kvinder, der deltager i organiserede kurser, 500 kvinder, der benytter støttetjenester, 5 personer, der er personligt opnået gennem tilpasset uddannelse, 1000 personer i kommunikations- og oplysningsaktiviteter, 20 samarbejde med lokale arbejdsgivere, 50 personer, der tilbyder børnepasning, og andre støttetjenester i hjemmet. På tidspunktet for projektets gennemførelse fjerner projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 — Tilslutningskonstruktion til den nationale udvidelse af det kommunale ASP-system ikke væsentlige menneskelige ressourcer. Menneskelige ressourcer til gennemførelse: 1 stor projektleder med mindst 2 års erfaring med projektledelse og videregående uddannelse. 1 økonomichef med mindst 20 timer om ugen med en specialiseret videregående uddannelse. 1 professionel leder arbejder i 40 timer om ugen. 4 fagfolk, der arbejder i 20 timer om ugen. De steder, hvor programmerne og tjenesterne gennemføres, er det polske Menyhért-bybibliotek og kulturcentret Péter Veres, der drives af kommunen. Organisatorisk stabilitet er garanteret af flere års erfaring med projektleder, professionel leder og finansiel leder. Udgangspunktet er, at kvinder fra dårligt stillede miljøer ikke er i stand til at engagere sig i det offentlige liv på samme niveau som de problemer, de står over for på grund af deres sårbarhed, behov, manglende information og andre årsager, og de er heller ikke i stand til at deltage effektivt i udformningen af deres egen skæbne. Vores målgruppe består af kvindelige indbyggere i hele bybefolkningen, som befinder sig i en vanskeligere social og økonomisk situation: Mødre i Gyes, arbejdsløse, jobsøgende kvinder, kvinder, der vender tilbage til arbejdsmarkedet, deprimerede, men aktive kvinder, som har svært ved at forene arbejde og privatliv. Arbejdsgivere og deres faglige organisationer. Baseret på de lokale myndigheders egne optegnelser, er den reformerede kirke også i stand til at engagere sine målgrupper gennem sit vidtrækkende personlige kontaktsystem. Målgruppen blev grundigt og personligt fortrolig med ansøgerorganisationerne, og det er sådan, vi kan opfylde deres behov. De har været involveret i projektplanlægning personligt gennem vores eksisterende programmer og gennem andre uformelle kanaler. Beskrivelse af aktiviteter og metoder: 1. Information, sensibilisering og samarbejde mellem lokale arbejdsgivere og deres faglige organisationer: Kvinde i værksted — sensibiliserende workshop for arbejdsgivere. Tilrettelæggelse af en jobmesse med henblik på at vurdere individuelle kompetencer ved hjælp af et egnet diagnostisk værktøj. 2. Tilrettelæggelse af lokale faglige arrangementer og møder: Kvinde i arbejde — en professionel dag, der organiserer en rundbordsdiskussion med inddragelse af lokale organisationer og civilsamfundet. 3. Fremme af udbredelsen af atypiske beskæftigelsesformer: Effektivt og fleksibelt i arbejdslivet. Tilrettelæggelse af en jobmesse med præsentation af succesfulde kvinder, motiverende foredrag, jobsøgningsteknikker, selvbiografipræsentationer. 4. Lokal præsentation af potentialet og fordelene ved kvinders sociale og økonomiske indflydelse: Kvinders motivation og succes dag. "Succesful Adams, Devoted Eves" — kampagnefilm, der tager hensyn til lokale særpræg og muligheder. Flash-mob organisering af lokalsamfund, skoler på fremtrædende dage. Mor Olympiske Lege — "Man-Women" Olympiske Lege — legende serie konkurrencer, sjove opgaver, arbejde effektivitet test. "Fødsel af vores land!" — præsentere en kvinde med en vellykket eller betydelig social rolle på stedet i en dokumentarfilm. 5. Kvinder inden for udvikling af landdistrikter, regionaludvikling og økonomisk udvikling: Find og dele god praksis. Oprettelse og drift af kvindeinformations- og servicecentret i samarbejde med det familievenlige lands prioriterede indkaldelse med følgende tjenester: Formel og ikkeformel uddannelse, udvikling og forberedelse: selvviden, kommunikation, netværk, personlig effektivitet, udvikling af k... (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul este 290/2014. (XI. 26.) se desfășoară pe teritoriul unui district beneficiar, în Balmazújváros, în temeiul Decretului Guvernului nr. 26/2015. Planul de proiect prezentat contribuie la următoarele obiective și funcții fundamentale ale organizației: gestionarea serviciilor sociale, contacte periodice, cooperarea cu organizațiile civile și ecleziastice, persoane fizice. Problemele identificate care justifică proiectul: Șomajul de lungă durată în rândul femeilor poate deveni permanent după întoarcerea din GYES. Femeile rome, mamele cu mai mulți copii, peste 45 de ani și mamele singure se confruntă cu dezavantaje multiple în așezare. Violența domestică este prezentă în municipalitate, ceea ce reprezintă, de asemenea, un obstacol serios în calea ocupării forței de muncă. Obiectivul pe termen scurt al proiectului este de a oferi informații, sensibilizare și oportunități în domeniul ocupării forței de muncă în rândul femeilor. Obiectivul pe termen lung este de a opera cooperarea stabilită în program pe o bază durabilă și sistematică. Rezultate cuantificabile: 1 Centrul de informare și servicii pentru femei, 500 de femei care participă la cursuri de formare organizate, 500 de femei care utilizează servicii de sprijin, 5 persoane realizate personal prin formare adaptată, 1000 de persoane în activități de comunicare și de sensibilizare, 20 de cooperare cu angajatorii locali, 50 de persoane care oferă servicii de îngrijire a copiilor și alte servicii de asistență pentru gospodării. La momentul implementării proiectului, proiectul KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Construcția conexiunii pentru extinderea națională a sistemului municipal ASP nu elimină resurse umane semnificative. Resurse umane pentru punerea în aplicare: 1 manager de proiect major cu cel puțin 2 ani de experiență în management de proiect și învățământ superior. 1 șef de finanțe cu minimum 20 de ore pe săptămână, cu o diplomă universitară specializată. 1 manager profesionist care lucrează 40 de ore pe săptămână. 4 profesioniști care lucrează timp de 20 de ore pe săptămână. Locațiile pentru punerea în aplicare a programelor și serviciilor sunt Biblioteca municipală poloneză Menyhért și Centrul cultural Péter Veres care funcționează sub conducerea municipalității. Stabilitatea organizațională este garantată de mai mulți ani de experiență de manager de proiect, manager profesionist și manager financiar. Punctul de plecare este că femeile care provin din medii defavorizate nu pot să se implice în viața publică la același nivel cu problemele cu care se confruntă, din cauza vulnerabilității, a nevoii, a lipsei de informații și a altor motive, și nici nu sunt în măsură să participe în mod eficient la modelarea propriului lor destin. Grupul nostru țintă este format din femei din întreaga populație urbană care se află într-o situație socială și economică mai dificilă: Mame din Gyes, șomeri, femei aflate în căutarea unui loc de muncă, femei care se întorc la locul de muncă, femei deprimate, dar active, care au dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată. Angajatorii și organizațiile profesionale ale acestora. Pe baza înregistrărilor proprii ale administrației locale, Biserica Reformată este, de asemenea, capabilă să-și implice grupurile țintă prin intermediul sistemului său vast de contacte personale. Grupul țintă a fost familiarizat în detaliu și personal cu organizațiile solicitante, iar acesta este modul în care putem răspunde nevoilor acestora. Ei au fost implicați în planificarea proiectelor în persoană prin intermediul programelor noastre existente și prin alte canale informale. Descrierea activităților și metodelor: 1. Informarea, sensibilizarea și cooperarea între angajatorii locali și organizațiile profesionale ale acestora: Femeie în atelier de lucru – atelier de sensibilizare pentru angajatori. Organizarea unui târg de locuri de muncă pentru evaluarea competențelor individuale utilizând un instrument de diagnosticare adecvat. 2. Organizarea de evenimente și reuniuni profesionale locale: Femeia în câmpul muncii – o zi profesională, organizând o masă rotundă cu implicarea organizațiilor locale și a societății civile. 3. Încurajarea răspândirii formelor atipice de ocupare a forței de muncă: În mod eficient și flexibil în lumea muncii. Organizarea unui târg de locuri de muncă cu prezentarea femeilor de succes, prelegeri motivaționale, tehnici de căutare a unui loc de muncă, prezentări autobiografice. 4. Prezentarea la nivel local a potențialului și beneficiilor emancipării economice și sociale a femeilor: Ziua Motivării Femeilor și a Succesului. „Adams de succes, Eva Devotate” – film de campanie care ține cont de particularitățile și oportunitățile locale. Flash-mob organizare a comunităților locale, școli în zilele proeminente. Olimpiada Mamă" – Jocurile Olimpice "Omul-Femei" – competiții jucăușe de serie, sarcini amuzante, teste de eficiență a muncii. „Nașterea țării noastre!” – prezentarea unei femei cu un rol social de succes sau ... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet är 290/2014. (XI) 26.) Det utförs i ett stödmottagande distrikt, i Balmazújváros, på grundval av regeringsdekret nr 26/2015. Den inlämnade projektplanen bidrar till följande centrala mål och funktioner för organisationen: förvaltning av sociala tjänster, regelbundna kontakter, samarbete med civila och kyrkliga organisationer, privatpersoner. Identifierade problem som motiverar projektet: Långtidsarbetslöshet för kvinnor kan bli permanent efter att ha återvänt från GYES. Romska kvinnor, mödrar med flera barn, över 45 och ensamstående mödrar missgynnas på flera sätt i bosättningen. Våld i hemmet förekommer i kommunen, vilket också är ett allvarligt hinder för deras anställning. Projektets kortsiktiga mål är att tillhandahålla information, medvetandehöjande åtgärder och möjligheter när det gäller kvinnors sysselsättning. Det långsiktiga målet är att driva det samarbete som etablerats i programmet på ett hållbart och systematiskt sätt. Kvantifierbara resultat: 1 Informations- och servicecentrum för kvinnor, 500 kvinnor som deltar i organiserad utbildning, 500 kvinnor som använder stödtjänster, 5 personer personligen genom anpassad utbildning, 1 000 personer i kommunikations- och medvetandehöjande verksamhet, 20 samarbete med lokala arbetsgivare, 50 personer som tillhandahåller barnomsorg och andra hushållstjänster. Vid tidpunkten för projektets genomförande innebär projektet KÖFOP-1.2.1-VEKOP-16 – Anslutningsbyggande för den nationella utvidgningen av det kommunala ASP-systemet inte att betydande personalresurser tas bort. Personalresurser för genomförande: 1 större projektledare med minst 2 års erfarenhet av projektledning och högre utbildning. En finanschef med minst 20 timmar per vecka med specialiserad högskoleexamen. 1 professionell chef som arbetar i 40 timmar per vecka. 4 yrkesverksamma som arbetar i 20 timmar per vecka. De platser där programmen och tjänsterna genomförs är det polska stadsbiblioteket Menyhért och kulturcentret Péter Veres som drivs av kommunen. Organisatorisk stabilitet garanteras av flera års erfarenhet av projektledare, professionell chef och ekonomichef. Utgångspunkten är att kvinnor från missgynnade miljöer inte kan delta i det offentliga livet på samma nivå som de problem de ställs inför på grund av sin utsatthet, sitt nödläge, sin brist på information och andra skäl, och de kan inte heller effektivt delta i utformningen av sitt eget öde. Vår målgrupp består av de kvinnliga invånarna i hela stadsbefolkningen som befinner sig i en svårare social och ekonomisk situation: Mödrar i Gyes, arbetslösa, arbetssökande kvinnor, kvinnor som återvänder till arbetet, deprimerade men aktiva kvinnor som har svårt att förena arbete och privatliv. Arbetsgivare och deras yrkesorganisationer. Utifrån kommunens egna register kan den reformerade kyrkan också engagera sina målgrupper genom sitt breda personliga kontaktsystem. Målgruppen var grundligt och personligt förtrogen med de ansökande organisationerna, och det är så vi kan tillgodose deras behov. De har varit involverade i projektplaneringen personligen genom våra befintliga program och via andra informella kanaler. Beskrivning av verksamhet och metoder: 1. Information, medvetenhet och samarbete mellan lokala arbetsgivare och deras yrkesorganisationer: Kvinna i verkstad – sensibiliserande verkstad för arbetsgivare. Organisera en jobbmässa för att bedöma individuella kompetenser med hjälp av ett lämpligt diagnosverktyg. 2. Anordnande av lokala professionella evenemang och möten: Kvinna i arbete – en professionell dag, anordna ett rundabordssamtal med deltagande av lokala organisationer och det civila samhället. 3. Främja spridningen av atypiska anställningsformer: Effektivt och flexibelt i arbetslivet. Anordna en jobbmässa med presentation av framgångsrika kvinnor, motivationsföreläsningar, jobbsökartekniker, självbiografipresentationer. 4. Lokal presentation av potentialen och fördelarna med kvinnors sociala och ekonomiska egenmakt: Kvinnors motivation och framgångsdag. ”Framgångsrika Adams, Devoted Eves” – kampanjfilm som tar hänsyn till lokala särdrag och möjligheter. Flash-mobb organisation av lokala samhällen, skolor på framträdande dagar. Moder OS” – ”Man-Women” OS – lekfulla serie tävlingar, roliga uppgifter, arbetseffektivitet tester. ”Födelsen av vårt land!” – att presentera en kvinna med en framgångsrik eller betydande social roll på plats i en dokumentär. 5. Kvinnor inom landsbygdsutveckling, regional utveckling och ekonomisk utveckling: Hitta och dela med sig av god praxis. Inrättandet och driften av informations- och servicecentrumet för kvinnor i samarbete med det familjevänliga landets prioriterade ansökningsomgång med följande tjänster: Formell och icke-formell utbildning, utveckling och förberedelse: självkännedom, kommunikation, nätverkande, personlig effektivitet, utveckling av k... (Swedish)
12 August 2022
0 references
Balmazújváros, Hajdú-Bihar
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00043
0 references