Activation of unemployed people over 30 years of age from the area of Kościerskie County (IV) (Q121510): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Activation des chômeurs de plus de 30 ans du comté de Kościerskie (IV) | Activation des chômeurs de plus de 30 ans dans la région du comté de Kościerskie (IV) | ||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aktivierung von Arbeitslosen über 30 Jahren aus dem | Aktivierung von Arbeitslosen über 30 Jahren aus dem Gebiet des Landkreises Kościerskie (IV) | ||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Activering van werklozen ouder dan 30 jaar uit het district Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attivazione dei disoccupati di età superiore ai 30 anni dalla zona della contea di Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Activación de los desempleados mayores de 30 años de la zona del condado de Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aktivering af arbejdsløse over 30 år fra området Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενεργοποίηση ανέργων άνω των 30 ετών από την περιοχή της κομητείας Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Aktivacija nezaposlenih starijih od 30 godina s područja Kościerskie županije (IV) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Activarea șomerilor cu vârsta peste 30 de ani din zona județului Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Aktivácia nezamestnaných starších ako 30 rokov z oblasti Kościerskie County (IV) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attivazzjoni tal-persuni qiegħda li għandhom aktar minn 30 sena miż-żona tal-Kontea ta’ Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ativação de desempregados com mais de 30 anos da zona do distrito de Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yli 30-vuotiaiden työttömien aktivointi Kościerskien piirikunnan alueelta (IV) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Aktivacija brezposelnih, starejših od 30 let, z območja okrožja Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aktivace nezaměstnaných starších 30 let z oblasti Kościerskie County (IV) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vyresnių nei 30 metų bedarbių aktyvavimas Kościerskie apskrities teritorijoje (IV) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bezdarbnieku, kas vecāki par 30 gadiem, aktivizēšana no Koscierskie apgabala (IV) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Активиране на безработните над 30-годишна възраст от района на окръг Кошчерские (IV) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A 30 év feletti munkanélküliek aktiválása Kościerskie megye területéről (IV.) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhachtú daoine dífhostaithe os cionn 30 bliain d’aois ó cheantar Chontae Kościerskie (IV) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aktivering av arbetslösa över 30 år från området Kościerskie County (IV) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kościerskie maakonna (IV) piirkonnast pärit üle 30-aastaste töötute aktiveerimine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q121510 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q121510 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q121510 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q121510 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q121510 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q121510 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q121510 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q121510 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q121510 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q121510 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q121510 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q121510 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q121510 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q121510 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q121510 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q121510 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q121510 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q121510 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q121510 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q121510 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q121510 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q121510 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,167,788.7 zloty / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 520,269.29 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 520,269.29 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 520,269.29 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,550,339.68 zloty / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 612,081.52 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 612,081.52 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 612,081.52 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The non-working order of the non-working person(s) is to be taken into account in order to be taken into account by the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(i.e. the non-working age, the non-existence of the non-working, the non-existent, the non-working person(s) and the non-working-outs of the non-working person(s) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of age) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence of the number of the non-indifferent, the non-indifferent, and the non-existence of the number of the non-indifferent(3 % of the non-existence, the non-existence, the non-existence of the non-existence and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of the rest of the work) and the non-involuntary period(60/2014 % of non-existod time period) and the non-existentality of the non-existentality(60 % non-existental and non-existental) in the non-existent and non-existent period(60 % of non-existent and non-existentment) in the non-existental period(60/2014 % of the non-existent, non-existenting and non-existing period(2020/) of the non-working-outs(i) or non-existenting of the work(s) and the non-involuntary of the rest of the work(3 % of the non-calf, and the non-dexistal number of non-existent, non-existingal and non-existality(60 % of the non-dexistent, non-existental and non-existality) of the non-dexistent and non-existentality(s) and the non-existencies of non-existence(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) and non-existentity(60 % of non-existalcality, non-existalise, and non-existing-does) of the non-diseise, non-existentity and non-existigation(60 % of the non-existentity, the non-existentity, and the non-existentity of the Cost-Distence) and the non-existentity of theinc-does(60 % of the non-existencies of work) and the non-existority of the number of non-existentity(s) of the non-existencies, the non-existance of the number of the non-existent, the non-minority(s) of the non-work-ms, the non-working, the non-working-ing-ing-outs(60 % of the non-existences) and the non-externity of the number of the non-workings, the non-existent, non-existental, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-working-nexxxx(60xxx), non-existantity of the number of the non-working-Dose(s) and more of the non-existentity of the number ofthe members ofthems(indistricts) of the non-working, the non-dominors, and the non-existentination of the number ofthemm.(60xxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014xxxxxxx(2014x2020,x,.xxxx), non-existing, and non-exististences(60 % of the age of the non-existent, non-existing-existing, and non-existing) of the non-existences of the non-existingentiation of the non-existence(60-2014 % of age), non-existing, and non-existing(2020 %, %, %,x,xxxxxxxxxxxx)(60x,xxxxxxx(,m, and non-existences(3 %xxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014x2020xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3xxxxxxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(60)(2014xx)(60xxx)(2014xxx) and(60) ofthe non-work (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0347723159857627
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Le projet s’adresse à 347 personnes (185K,162M) sans emploi de l’après-église inscrite au PUP. L’objectif est d’accroître l’emploi des chômeurs (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans) appartenant aux groupes suivants: personnes âgées de 50 ans et plus, femmes, personnes handicapées, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées, personnes n’appartenant pas aux groupes indiqués ci-dessus (hommes non salariés âgés de 30 à 49 ans), leur part ne dépasse pas 20 % du nombre total de personnes soutenues dans le projet, les immigrants (y compris les guêpes d’origine polonaise), les migrants.Objectifs spécifiques du projet:•Activation professionnelle des participants au projet.• Augmentation de l’employabilité des participants au projet.Activités:•Recrutement et diagnostic des besoins des participants proj.•Analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels d’un participant donné sous la forme d’un plan d’action individuel et d’une orientation professionnelle.•Création de conditions propices à l’amélioration de l’employabilité des chômeurs, y compris, entre autres, des mesures visant à obtenir, à modifier ou à améliorer davantage la qualification de la profession et/ou des compétences sous forme de formation et d’expérience professionnelle sur le lieu de travail dans le cadre de stages, de travaux d’intervention ou d’emplois remboursables.Soutien au développement de l’esprit d’entreprise et du travail indépendant au moyen de fonds ponctuels pour accéder au département de l’auberge.L’effet principal du projet sera d’accéder à un travail fondé sur une relation de travail ou d’accéder à un service d’auberge par min.45 % des personnes du système le plus difficile (c’est-à-dire les personnes âgées de 50 ans et plus), les femmes handicapées, le chômage de longue durée, les faibles qualifications (jusqu’au niveau de la CITE 3), les immigrés, les migrants)et au moins 60 % des guêpes restantes n’appartenant pas aux groupes susmentionnés (sans ceux qui recevront un département d’auberge).Le projet est conforme aux objectifs et aux objectifs du PP ROP 2014-2020.Le projet est mis en œuvre conformément à la loi sur la promotion de l’emploi (...), au SzOOP et à d’autres législations, politiques et règles communautaires nationales, y compris la politique d’égalité des chances et d’indiscrimination. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Das Projekt richtet sich an 347 Personen (185K,162 Millionen), die aus der in der PUP registrierten Post-Kirche arbeitslos sind.Ziel ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen (ausgenommen Personen vor dem 30. Lebensjahr) zu erhöhen, die zu folgenden Gruppen gehören: Personen ab 50 Jahren, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose, Personen mit geringer Qualifikation, Personen, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören (Arbeitslose im Alter von 30-49 Jahren), ihr Anteil beträgt nicht mehr als 20 % der Gesamtzahl der im Projekt unterstützten Personen, Zuwanderer (einschließlich Wespen polnischer Herkunft), Reemigranten.Spezifische Ziele des Projekts:•Berufliche Aktivierung der Projektteilnehmer.•Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer.Aktivität:•Anwerbung und Diagnose der Bedürfnisse der Teilnehmer proj.• Intensivierte Analyse der Fähigkeiten, Prädispositionen und berufliche Probleme eines bestimmten Teilnehmers in Form eines individuellen Aktionsplans und Berufsberatung.• Schaffung von Bedingungen, die zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen beitragen, einschließlich unter anderem Maßnahmen zum Erwerb, zum Wechsel oder zur weiteren Verbesserung der Qualifikation des Berufs und/oder der Kompetenzen in Form von Ausbildung und Berufserfahrung am Arbeitsplatz im Rahmen von Praktika, Interventionsarbeit oder erstattungsfähigen Arbeitsplätzen.Unterstützung der Entwicklung von Unternehmertum und Selbstständigkeit durch einmalige Mittel zur Aufnahme der Gaststätte. das Projekt wird darin bestehen, die Arbeit auf der Grundlage eines Beschäftigungsverhältnisses aufzunehmen oder eine Gaststätte für mindestens 45 % der Menschen im schwierigsten System (d. h. Menschen ab 50 Jahren), Frauen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslosigkeit, mit niedrigen Qualifikationen (bis zum Niveau von ISCED 3), Einwanderern, Migranten) und mindestens 60 % der verbleibenden Wespen, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören (ohne diejenigen, die eine Gaststätte erhalten) aufzunehmen.Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen und Zielen des PP ROP 2014-2020.Das Projekt wird im Einklang mit dem Gesetz über die Förderung der Beschäftigung (...), SzOOP und andere nationale Rechtsvorschriften, Politiken und Gemeinschaftsvorschriften, einschließlich der Politik der Chancengleichheit und der Diskriminierung (German) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kościerzyna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kościerzyna / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project is gericht op 347 mensen (185K.162M) die werkloos zijn uit de postkerk ingeschreven in de PUP.Het doel is de werkgelegenheid te vergroten van werklozen (met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30 jaar) die tot de volgende groepen behoren: mensen van 50 jaar en ouder, vrouwen, mensen met een handicap, langdurig werklozen, mensen met lage kwalificaties, personen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (werkloze mannen in de leeftijd van 30-49 jaar); hun aandeel bedraagt niet meer dan 20 % van het totale aantal mensen dat in het project wordt gesteund,immigranten (met inbegrip van wesp van Poolse oorsprong), hermigranten.Specifieke doelstellingen van het project:•Projectdeelnemers professionele activering.•Verhoging van de inzetbaarheid van de deelnemers aan het project.Activiteiten:•Aanwerving en diagnose van de behoeften van de deelnemers proj.•Een intensievere analyse van vaardigheden, predisposities en beroepsproblemen van een bepaalde deelnemer in de vorm van een individueel actieplan en beroepsbegeleiding•Creatie van voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de verbetering van de inzetbaarheid van werklozen, waaronder onder meer maatregelen om de kwalificatie van het beroep en/of competenties in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek te verkrijgen, te wijzigen of verder te verbeteren in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek als onderdeel van stages, interventiewerkzaamheden of terugbetaalbare banen.Steun voor de ontwikkeling van ondernemerschap en zelfstandig ondernemerschap met eenmalige middelen om de interne afdeling op te nemen. het project zal bestaan uit het opnemen van werk op basis van een arbeidsverhouding of het opnemen van een afdeling herbergen met min.45 % van de mensen in het moeilijkste systeem (d.w.z. mensen van 50 jaar en ouder), vrouwen met een handicap, langdurige werkloosheid, lage kwalificaties (tot het niveau van ISCED 3), immigranten, hermigranten) en ten minste 60 % van de resterende wespen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (zonder degenen die een interne afdeling zullen ontvangen).Het project is in overeenstemming met de doelstellingen en doelstellingen van het PP ROP 2014-2020.Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid (...), SzOOP en andere nationale wetgeving, beleid en communautaire regels, met inbegrip van het beleid inzake gelijke kansen en discriminatiteiten (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht op 347 mensen (185K.162M) die werkloos zijn uit de postkerk ingeschreven in de PUP.Het doel is de werkgelegenheid te vergroten van werklozen (met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30 jaar) die tot de volgende groepen behoren: mensen van 50 jaar en ouder, vrouwen, mensen met een handicap, langdurig werklozen, mensen met lage kwalificaties, personen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (werkloze mannen in de leeftijd van 30-49 jaar); hun aandeel bedraagt niet meer dan 20 % van het totale aantal mensen dat in het project wordt gesteund,immigranten (met inbegrip van wesp van Poolse oorsprong), hermigranten.Specifieke doelstellingen van het project:•Projectdeelnemers professionele activering.•Verhoging van de inzetbaarheid van de deelnemers aan het project.Activiteiten:•Aanwerving en diagnose van de behoeften van de deelnemers proj.•Een intensievere analyse van vaardigheden, predisposities en beroepsproblemen van een bepaalde deelnemer in de vorm van een individueel actieplan en beroepsbegeleiding•Creatie van voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de verbetering van de inzetbaarheid van werklozen, waaronder onder meer maatregelen om de kwalificatie van het beroep en/of competenties in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek te verkrijgen, te wijzigen of verder te verbeteren in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek als onderdeel van stages, interventiewerkzaamheden of terugbetaalbare banen.Steun voor de ontwikkeling van ondernemerschap en zelfstandig ondernemerschap met eenmalige middelen om de interne afdeling op te nemen. het project zal bestaan uit het opnemen van werk op basis van een arbeidsverhouding of het opnemen van een afdeling herbergen met min.45 % van de mensen in het moeilijkste systeem (d.w.z. mensen van 50 jaar en ouder), vrouwen met een handicap, langdurige werkloosheid, lage kwalificaties (tot het niveau van ISCED 3), immigranten, hermigranten) en ten minste 60 % van de resterende wespen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (zonder degenen die een interne afdeling zullen ontvangen).Het project is in overeenstemming met de doelstellingen en doelstellingen van het PP ROP 2014-2020.Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid (...), SzOOP en andere nationale wetgeving, beleid en communautaire regels, met inbegrip van het beleid inzake gelijke kansen en discriminatiteiten (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht op 347 mensen (185K.162M) die werkloos zijn uit de postkerk ingeschreven in de PUP.Het doel is de werkgelegenheid te vergroten van werklozen (met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30 jaar) die tot de volgende groepen behoren: mensen van 50 jaar en ouder, vrouwen, mensen met een handicap, langdurig werklozen, mensen met lage kwalificaties, personen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (werkloze mannen in de leeftijd van 30-49 jaar); hun aandeel bedraagt niet meer dan 20 % van het totale aantal mensen dat in het project wordt gesteund,immigranten (met inbegrip van wesp van Poolse oorsprong), hermigranten.Specifieke doelstellingen van het project:•Projectdeelnemers professionele activering.•Verhoging van de inzetbaarheid van de deelnemers aan het project.Activiteiten:•Aanwerving en diagnose van de behoeften van de deelnemers proj.•Een intensievere analyse van vaardigheden, predisposities en beroepsproblemen van een bepaalde deelnemer in de vorm van een individueel actieplan en beroepsbegeleiding•Creatie van voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de verbetering van de inzetbaarheid van werklozen, waaronder onder meer maatregelen om de kwalificatie van het beroep en/of competenties in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek te verkrijgen, te wijzigen of verder te verbeteren in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek als onderdeel van stages, interventiewerkzaamheden of terugbetaalbare banen.Steun voor de ontwikkeling van ondernemerschap en zelfstandig ondernemerschap met eenmalige middelen om de interne afdeling op te nemen. het project zal bestaan uit het opnemen van werk op basis van een arbeidsverhouding of het opnemen van een afdeling herbergen met min.45 % van de mensen in het moeilijkste systeem (d.w.z. mensen van 50 jaar en ouder), vrouwen met een handicap, langdurige werkloosheid, lage kwalificaties (tot het niveau van ISCED 3), immigranten, hermigranten) en ten minste 60 % van de resterende wespen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (zonder degenen die een interne afdeling zullen ontvangen).Het project is in overeenstemming met de doelstellingen en doelstellingen van het PP ROP 2014-2020.Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid (...), SzOOP en andere nationale wetgeving, beleid en communautaire regels, met inbegrip van het beleid inzake gelijke kansen en discriminatiteiten (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto è rivolto a 347 persone (185K,162M) disoccupate dalla post-chiesa iscritta al PUP.L'obiettivo è quello di aumentare l'occupazione di persone disoccupate (escluse le persone prima dei 30 anni) appartenenti ai seguenti gruppi: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone con qualifiche scarse, persone non appartenenti ai gruppi sopra indicati (uomini disoccupati di età compresa tra 30 e 49 anni), la loro quota non supera il 20 % del numero totale di persone sostenute nel progetto,immigranti (compresa la vespa di origine polacca),reemigranti.Obiettivi specifici del progetto: • Attivazione professionale dei partecipanti al progetto.• Aumentare l'occupabilità dei partecipanti al progetto.Attività:•Assunzione e diagnosi delle esigenze dei partecipanti proj.•Analisi intensificata delle competenze, predisposizione e problemi professionali di un determinato partecipante sotto forma di un piano d'azione individuale e di orientamento professionale.•Creazione di condizioni favorevoli a migliorare l'occupabilità dei disoccupati, comprese, tra l'altro, misure per ottenere, modificare o migliorare ulteriormente la qualificazione della professione e/o delle competenze sotto forma di formazione ed esperienza professionale sul posto di lavoro nell'ambito di tirocini, lavori di intervento o lavori rimborsabili.Sostegno allo sviluppo dell'imprenditorialità e del lavoro autonomo attraverso fondi una tantum per l'assunzione del dipartimento locativo. L'effetto principale del progetto sarà quello di assumere un lavoro basato su un rapporto di lavoro o di assumere un reparto locande di almeno il 45 % delle persone nel sistema più difficile (cioè persone di 50 anni e oltre), donne con disabilità, disoccupazione di lunga durata, con qualifiche basse (fino al livello di ISCED 3), immigrati, emigranti) e almeno il 60 % delle vespe rimanenti non appartenenti ai suddetti gruppi (senza coloro che riceveranno un dipartimento di accoglienza).Il progetto è in linea con gli obiettivi e gli obiettivi del PP ROP 2014-2020.Il progetto è attuato in conformità con la legge sulla promozione dell'occupazione (...), SzOOP e altre legislazioni, politiche e norme comunitarie nazionali, compresa la politica delle pari opportunità e delle indiscrizioni (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto è rivolto a 347 persone (185K,162M) disoccupate dalla post-chiesa iscritta al PUP.L'obiettivo è quello di aumentare l'occupazione di persone disoccupate (escluse le persone prima dei 30 anni) appartenenti ai seguenti gruppi: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone con qualifiche scarse, persone non appartenenti ai gruppi sopra indicati (uomini disoccupati di età compresa tra 30 e 49 anni), la loro quota non supera il 20 % del numero totale di persone sostenute nel progetto,immigranti (compresa la vespa di origine polacca),reemigranti.Obiettivi specifici del progetto: • Attivazione professionale dei partecipanti al progetto.• Aumentare l'occupabilità dei partecipanti al progetto.Attività:•Assunzione e diagnosi delle esigenze dei partecipanti proj.•Analisi intensificata delle competenze, predisposizione e problemi professionali di un determinato partecipante sotto forma di un piano d'azione individuale e di orientamento professionale.•Creazione di condizioni favorevoli a migliorare l'occupabilità dei disoccupati, comprese, tra l'altro, misure per ottenere, modificare o migliorare ulteriormente la qualificazione della professione e/o delle competenze sotto forma di formazione ed esperienza professionale sul posto di lavoro nell'ambito di tirocini, lavori di intervento o lavori rimborsabili.Sostegno allo sviluppo dell'imprenditorialità e del lavoro autonomo attraverso fondi una tantum per l'assunzione del dipartimento locativo. L'effetto principale del progetto sarà quello di assumere un lavoro basato su un rapporto di lavoro o di assumere un reparto locande di almeno il 45 % delle persone nel sistema più difficile (cioè persone di 50 anni e oltre), donne con disabilità, disoccupazione di lunga durata, con qualifiche basse (fino al livello di ISCED 3), immigrati, emigranti) e almeno il 60 % delle vespe rimanenti non appartenenti ai suddetti gruppi (senza coloro che riceveranno un dipartimento di accoglienza).Il progetto è in linea con gli obiettivi e gli obiettivi del PP ROP 2014-2020.Il progetto è attuato in conformità con la legge sulla promozione dell'occupazione (...), SzOOP e altre legislazioni, politiche e norme comunitarie nazionali, compresa la politica delle pari opportunità e delle indiscrizioni (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto è rivolto a 347 persone (185K,162M) disoccupate dalla post-chiesa iscritta al PUP.L'obiettivo è quello di aumentare l'occupazione di persone disoccupate (escluse le persone prima dei 30 anni) appartenenti ai seguenti gruppi: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone con qualifiche scarse, persone non appartenenti ai gruppi sopra indicati (uomini disoccupati di età compresa tra 30 e 49 anni), la loro quota non supera il 20 % del numero totale di persone sostenute nel progetto,immigranti (compresa la vespa di origine polacca),reemigranti.Obiettivi specifici del progetto: • Attivazione professionale dei partecipanti al progetto.• Aumentare l'occupabilità dei partecipanti al progetto.Attività:•Assunzione e diagnosi delle esigenze dei partecipanti proj.•Analisi intensificata delle competenze, predisposizione e problemi professionali di un determinato partecipante sotto forma di un piano d'azione individuale e di orientamento professionale.•Creazione di condizioni favorevoli a migliorare l'occupabilità dei disoccupati, comprese, tra l'altro, misure per ottenere, modificare o migliorare ulteriormente la qualificazione della professione e/o delle competenze sotto forma di formazione ed esperienza professionale sul posto di lavoro nell'ambito di tirocini, lavori di intervento o lavori rimborsabili.Sostegno allo sviluppo dell'imprenditorialità e del lavoro autonomo attraverso fondi una tantum per l'assunzione del dipartimento locativo. L'effetto principale del progetto sarà quello di assumere un lavoro basato su un rapporto di lavoro o di assumere un reparto locande di almeno il 45 % delle persone nel sistema più difficile (cioè persone di 50 anni e oltre), donne con disabilità, disoccupazione di lunga durata, con qualifiche basse (fino al livello di ISCED 3), immigrati, emigranti) e almeno il 60 % delle vespe rimanenti non appartenenti ai suddetti gruppi (senza coloro che riceveranno un dipartimento di accoglienza).Il progetto è in linea con gli obiettivi e gli obiettivi del PP ROP 2014-2020.Il progetto è attuato in conformità con la legge sulla promozione dell'occupazione (...), SzOOP e altre legislazioni, politiche e norme comunitarie nazionali, compresa la politica delle pari opportunità e delle indiscrizioni (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto está dirigido a 347 personas (185K,162M) que están desempleadas de la posiglesia inscritas en el PUP. El objetivo es aumentar el empleo de las personas desempleadas (excluidas las personas mayores de 30 años) pertenecientes a los siguientes grupos: personas de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con baja cualificación, personas no pertenecientes a los grupos indicados anteriormente (hombres desempleados de 30 a 49 años), su participación no supera el 20 % del número total de personas apoyadas en el proyecto,inmigrantes (incluidas las avispas de origen polaco),reemigrantes.Objetivos específicos del proyecto:•Actividad profesional de los participantes del proyecto.•Incremento de la empleabilidad de los participantes del proyecto.Actividades:•Reclutamiento y diagnóstico de las necesidades de los participantes proj.•Análisis intensificado de las competencias, predisposiciones y problemas profesionales de un participante determinado en forma de plan de acción individual y orientación profesional.•Creación de condiciones propicias para mejorar la empleabilidad de los desempleados, incluidas, entre otras cosas, medidas para obtener, cambiar o seguir mejorando la cualificación de la profesión o las competencias en forma de formación y experiencia profesional en el lugar de trabajo como parte de períodos de prácticas, trabajo de intervención o puestos de trabajo reembolsables.Apoyo para el desarrollo del espíritu empresarial y el trabajo por cuenta propia a través de fondos puntuales para asumir el departamento.El principal efecto del proyecto el proyecto se ejecutará de conformidad con la Ley de promoción del empleo (...), el proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto se ejecuta de acuerdo con la Ley de promoción del empleo (...), SzOOP y otras legislaciones, políticas y normas comunitarias nacionales, incluida la política de igualdad de oportunidades e indiscriminaciones (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto está dirigido a 347 personas (185K,162M) que están desempleadas de la posiglesia inscritas en el PUP. El objetivo es aumentar el empleo de las personas desempleadas (excluidas las personas mayores de 30 años) pertenecientes a los siguientes grupos: personas de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con baja cualificación, personas no pertenecientes a los grupos indicados anteriormente (hombres desempleados de 30 a 49 años), su participación no supera el 20 % del número total de personas apoyadas en el proyecto,inmigrantes (incluidas las avispas de origen polaco),reemigrantes.Objetivos específicos del proyecto:•Actividad profesional de los participantes del proyecto.•Incremento de la empleabilidad de los participantes del proyecto.Actividades:•Reclutamiento y diagnóstico de las necesidades de los participantes proj.•Análisis intensificado de las competencias, predisposiciones y problemas profesionales de un participante determinado en forma de plan de acción individual y orientación profesional.•Creación de condiciones propicias para mejorar la empleabilidad de los desempleados, incluidas, entre otras cosas, medidas para obtener, cambiar o seguir mejorando la cualificación de la profesión o las competencias en forma de formación y experiencia profesional en el lugar de trabajo como parte de períodos de prácticas, trabajo de intervención o puestos de trabajo reembolsables.Apoyo para el desarrollo del espíritu empresarial y el trabajo por cuenta propia a través de fondos puntuales para asumir el departamento.El principal efecto del proyecto el proyecto se ejecutará de conformidad con la Ley de promoción del empleo (...), el proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto se ejecuta de acuerdo con la Ley de promoción del empleo (...), SzOOP y otras legislaciones, políticas y normas comunitarias nacionales, incluida la política de igualdad de oportunidades e indiscriminaciones (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto está dirigido a 347 personas (185K,162M) que están desempleadas de la posiglesia inscritas en el PUP. El objetivo es aumentar el empleo de las personas desempleadas (excluidas las personas mayores de 30 años) pertenecientes a los siguientes grupos: personas de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con baja cualificación, personas no pertenecientes a los grupos indicados anteriormente (hombres desempleados de 30 a 49 años), su participación no supera el 20 % del número total de personas apoyadas en el proyecto,inmigrantes (incluidas las avispas de origen polaco),reemigrantes.Objetivos específicos del proyecto:•Actividad profesional de los participantes del proyecto.•Incremento de la empleabilidad de los participantes del proyecto.Actividades:•Reclutamiento y diagnóstico de las necesidades de los participantes proj.•Análisis intensificado de las competencias, predisposiciones y problemas profesionales de un participante determinado en forma de plan de acción individual y orientación profesional.•Creación de condiciones propicias para mejorar la empleabilidad de los desempleados, incluidas, entre otras cosas, medidas para obtener, cambiar o seguir mejorando la cualificación de la profesión o las competencias en forma de formación y experiencia profesional en el lugar de trabajo como parte de períodos de prácticas, trabajo de intervención o puestos de trabajo reembolsables.Apoyo para el desarrollo del espíritu empresarial y el trabajo por cuenta propia a través de fondos puntuales para asumir el departamento.El principal efecto del proyecto el proyecto se ejecutará de conformidad con la Ley de promoción del empleo (...), el proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto se ejecuta de acuerdo con la Ley de promoción del empleo (...), SzOOP y otras legislaciones, políticas y normas comunitarias nacionales, incluida la política de igualdad de oportunidades e indiscriminaciones (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet er rettet mod 347 personer (185K,162M), der er arbejdsløse fra post-kirke registreret i PUP.Formålet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse (ekskl. personer før 30 år), der tilhører følgende grupper: personer på 50 år og derover, kvinder, handicappede, langtidsledige, personer med ringe kvalifikationer, personer, der ikke tilhører ovennævnte grupper (arbejdsløse mænd i alderen 30-49 år), deres andel overstiger ikke 20 % af det samlede antal personer, der modtager støtte i projektet, indvandrere (herunder hveps af polsk oprindelse), indvandrere.Projektdeltagernes faglige aktivering.•Projektdeltagernes faglige aktivering.•Forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed.Aktiviteter:•Rekruttering og diagnosticering af deltagernes behov proj.•Udvidet analyse af færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for en given deltager i form af en individuel handlingsplan og erhvervsvejledning.•Oprettelse af betingelser, der kan bidrage til at forbedre arbejdsløses beskæftigelsesegnethed, herunder bl.a. foranstaltninger til at opnå, ændre eller yderligere forbedre kvalifikationen af erhvervet og/eller kompetencerne i form af uddannelse og erhvervserfaring på arbejdspladsen som led i praktikophold, interventionsarbejde eller godtgørelsesværdige job.Støtte til udvikling af iværksætteri og selvstændig virksomhed gennem engangsfonde til at tage kroafdelingen at påbegynde arbejde på grundlag af et ansættelsesforhold eller optage en kroafdeling med min.45 % af befolkningen i det vanskeligste system (dvs. personer på 50 år og derover), kvinder med handicap, langtidsledighed med lave kvalifikationer (op til ISCED 3), indvandrere, indvandrere)og mindst 60 % af de resterende hvepse, der ikke tilhører ovennævnte grupper (uden dem, der vil modtage en departement).Projektet er i overensstemmelse med målene og målene i PP ROP 2014-2020.Projektet gennemføres i overensstemmelse med loven om fremme af beskæftigelsen (...), SzOOP og anden national lovgivning, politikker og fællesskabsregler, herunder ligestillings- og forskelsbehandlingspolitik (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er rettet mod 347 personer (185K,162M), der er arbejdsløse fra post-kirke registreret i PUP.Formålet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse (ekskl. personer før 30 år), der tilhører følgende grupper: personer på 50 år og derover, kvinder, handicappede, langtidsledige, personer med ringe kvalifikationer, personer, der ikke tilhører ovennævnte grupper (arbejdsløse mænd i alderen 30-49 år), deres andel overstiger ikke 20 % af det samlede antal personer, der modtager støtte i projektet, indvandrere (herunder hveps af polsk oprindelse), indvandrere.Projektdeltagernes faglige aktivering.•Projektdeltagernes faglige aktivering.•Forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed.Aktiviteter:•Rekruttering og diagnosticering af deltagernes behov proj.•Udvidet analyse af færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for en given deltager i form af en individuel handlingsplan og erhvervsvejledning.•Oprettelse af betingelser, der kan bidrage til at forbedre arbejdsløses beskæftigelsesegnethed, herunder bl.a. foranstaltninger til at opnå, ændre eller yderligere forbedre kvalifikationen af erhvervet og/eller kompetencerne i form af uddannelse og erhvervserfaring på arbejdspladsen som led i praktikophold, interventionsarbejde eller godtgørelsesværdige job.Støtte til udvikling af iværksætteri og selvstændig virksomhed gennem engangsfonde til at tage kroafdelingen at påbegynde arbejde på grundlag af et ansættelsesforhold eller optage en kroafdeling med min.45 % af befolkningen i det vanskeligste system (dvs. personer på 50 år og derover), kvinder med handicap, langtidsledighed med lave kvalifikationer (op til ISCED 3), indvandrere, indvandrere)og mindst 60 % af de resterende hvepse, der ikke tilhører ovennævnte grupper (uden dem, der vil modtage en departement).Projektet er i overensstemmelse med målene og målene i PP ROP 2014-2020.Projektet gennemføres i overensstemmelse med loven om fremme af beskæftigelsen (...), SzOOP og anden national lovgivning, politikker og fællesskabsregler, herunder ligestillings- og forskelsbehandlingspolitik (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er rettet mod 347 personer (185K,162M), der er arbejdsløse fra post-kirke registreret i PUP.Formålet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse (ekskl. personer før 30 år), der tilhører følgende grupper: personer på 50 år og derover, kvinder, handicappede, langtidsledige, personer med ringe kvalifikationer, personer, der ikke tilhører ovennævnte grupper (arbejdsløse mænd i alderen 30-49 år), deres andel overstiger ikke 20 % af det samlede antal personer, der modtager støtte i projektet, indvandrere (herunder hveps af polsk oprindelse), indvandrere.Projektdeltagernes faglige aktivering.•Projektdeltagernes faglige aktivering.•Forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed.Aktiviteter:•Rekruttering og diagnosticering af deltagernes behov proj.•Udvidet analyse af færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for en given deltager i form af en individuel handlingsplan og erhvervsvejledning.•Oprettelse af betingelser, der kan bidrage til at forbedre arbejdsløses beskæftigelsesegnethed, herunder bl.a. foranstaltninger til at opnå, ændre eller yderligere forbedre kvalifikationen af erhvervet og/eller kompetencerne i form af uddannelse og erhvervserfaring på arbejdspladsen som led i praktikophold, interventionsarbejde eller godtgørelsesværdige job.Støtte til udvikling af iværksætteri og selvstændig virksomhed gennem engangsfonde til at tage kroafdelingen at påbegynde arbejde på grundlag af et ansættelsesforhold eller optage en kroafdeling med min.45 % af befolkningen i det vanskeligste system (dvs. personer på 50 år og derover), kvinder med handicap, langtidsledighed med lave kvalifikationer (op til ISCED 3), indvandrere, indvandrere)og mindst 60 % af de resterende hvepse, der ikke tilhører ovennævnte grupper (uden dem, der vil modtage en departement).Projektet er i overensstemmelse med målene og målene i PP ROP 2014-2020.Projektet gennemføres i overensstemmelse med loven om fremme af beskæftigelsen (...), SzOOP og anden national lovgivning, politikker og fællesskabsregler, herunder ligestillings- og forskelsbehandlingspolitik (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων (εκτός των ατόμων ηλικίας πριν από την ηλικία των 30 ετών) που ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με χαμηλά προσόντα, άτομα που δεν ανήκουν στις ομάδες που αναφέρονται ανωτέρω (άνεργοι άνδρες ηλικίας 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που έλαβαν στήριξη στο σχέδιο,μετανάστες (συμπεριλαμβανομένης της σφήκας πολωνικής καταγωγής), μετανάστες.Ειδικοί στόχοι του σχεδίου:•Εργασιακή ενεργοποίηση των συμμετεχόντων στο έργο.Αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο.Δραστηριότητες:• Πρόσληψη και διάγνωση των αναγκών των συμμετεχόντων proj.•Ενισχυμένη ανάλυση των δεξιοτήτων, δημιουργία συνθηκών που ευνοούν τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ανέργων, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, μέτρων για την απόκτηση, την αλλαγή ή την περαιτέρω βελτίωση των προσόντων του επαγγέλματος και/ή των ικανοτήτων υπό μορφή κατάρτισης και επαγγελματικής εμπειρίας στον χώρο εργασίας στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης, εργασίας παρέμβασης ή επιστρεπτέων θέσεων εργασίας. το έργο θα αφορά την ανάληψη εργασίας βάσει εργασιακής σχέσης ή την πρόσληψη ενός πανδοχείου από το 45 % των ατόμων του δυσκολότερου συστήματος (δηλαδή των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω), των γυναικών με αναπηρία, της μακροχρόνιας ανεργίας, με χαμηλά προσόντα (μέχρι το επίπεδο του ISCED 3), των μεταναστών, των μεταναστών) και τουλάχιστον του 60 % των υπόλοιπων σφήκες που δεν ανήκουν στις παραπάνω ομάδες (χωρίς εκείνους που θα λάβουν πανδοχείο).Το έργο είναι σύμφωνο με τους στόχους και τους στόχους του ΠΕΠ 2014-2020.Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (...), SZOOP και άλλες εθνικές νομοθεσίες, πολιτικές και κοινοτικοί κανόνες, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής ίσων ευκαιριών και αδιάκριτων διακρίσεων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων (εκτός των ατόμων ηλικίας πριν από την ηλικία των 30 ετών) που ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με χαμηλά προσόντα, άτομα που δεν ανήκουν στις ομάδες που αναφέρονται ανωτέρω (άνεργοι άνδρες ηλικίας 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που έλαβαν στήριξη στο σχέδιο,μετανάστες (συμπεριλαμβανομένης της σφήκας πολωνικής καταγωγής), μετανάστες.Ειδικοί στόχοι του σχεδίου:•Εργασιακή ενεργοποίηση των συμμετεχόντων στο έργο.Αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο.Δραστηριότητες:• Πρόσληψη και διάγνωση των αναγκών των συμμετεχόντων proj.•Ενισχυμένη ανάλυση των δεξιοτήτων, δημιουργία συνθηκών που ευνοούν τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ανέργων, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, μέτρων για την απόκτηση, την αλλαγή ή την περαιτέρω βελτίωση των προσόντων του επαγγέλματος και/ή των ικανοτήτων υπό μορφή κατάρτισης και επαγγελματικής εμπειρίας στον χώρο εργασίας στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης, εργασίας παρέμβασης ή επιστρεπτέων θέσεων εργασίας. το έργο θα αφορά την ανάληψη εργασίας βάσει εργασιακής σχέσης ή την πρόσληψη ενός πανδοχείου από το 45 % των ατόμων του δυσκολότερου συστήματος (δηλαδή των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω), των γυναικών με αναπηρία, της μακροχρόνιας ανεργίας, με χαμηλά προσόντα (μέχρι το επίπεδο του ISCED 3), των μεταναστών, των μεταναστών) και τουλάχιστον του 60 % των υπόλοιπων σφήκες που δεν ανήκουν στις παραπάνω ομάδες (χωρίς εκείνους που θα λάβουν πανδοχείο).Το έργο είναι σύμφωνο με τους στόχους και τους στόχους του ΠΕΠ 2014-2020.Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (...), SZOOP και άλλες εθνικές νομοθεσίες, πολιτικές και κοινοτικοί κανόνες, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής ίσων ευκαιριών και αδιάκριτων διακρίσεων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων (εκτός των ατόμων ηλικίας πριν από την ηλικία των 30 ετών) που ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με χαμηλά προσόντα, άτομα που δεν ανήκουν στις ομάδες που αναφέρονται ανωτέρω (άνεργοι άνδρες ηλικίας 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που έλαβαν στήριξη στο σχέδιο,μετανάστες (συμπεριλαμβανομένης της σφήκας πολωνικής καταγωγής), μετανάστες.Ειδικοί στόχοι του σχεδίου:•Εργασιακή ενεργοποίηση των συμμετεχόντων στο έργο.Αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο.Δραστηριότητες:• Πρόσληψη και διάγνωση των αναγκών των συμμετεχόντων proj.•Ενισχυμένη ανάλυση των δεξιοτήτων, δημιουργία συνθηκών που ευνοούν τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ανέργων, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, μέτρων για την απόκτηση, την αλλαγή ή την περαιτέρω βελτίωση των προσόντων του επαγγέλματος και/ή των ικανοτήτων υπό μορφή κατάρτισης και επαγγελματικής εμπειρίας στον χώρο εργασίας στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης, εργασίας παρέμβασης ή επιστρεπτέων θέσεων εργασίας. το έργο θα αφορά την ανάληψη εργασίας βάσει εργασιακής σχέσης ή την πρόσληψη ενός πανδοχείου από το 45 % των ατόμων του δυσκολότερου συστήματος (δηλαδή των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω), των γυναικών με αναπηρία, της μακροχρόνιας ανεργίας, με χαμηλά προσόντα (μέχρι το επίπεδο του ISCED 3), των μεταναστών, των μεταναστών) και τουλάχιστον του 60 % των υπόλοιπων σφήκες που δεν ανήκουν στις παραπάνω ομάδες (χωρίς εκείνους που θα λάβουν πανδοχείο).Το έργο είναι σύμφωνο με τους στόχους και τους στόχους του ΠΕΠ 2014-2020.Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (...), SZOOP και άλλες εθνικές νομοθεσίες, πολιτικές και κοινοτικοί κανόνες, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής ίσων ευκαιριών και αδιάκριτων διακρίσεων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je namijenjen 347 osoba (185K,162M) koje su nezaposlene iz post-crkvene registrirane u PUP-u. Cilj je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba (osim osoba prije navršenih 30 godina) iz sljedećih skupina: osoba u dobi od 50 i više godina, žena, osoba s invaliditetom, dugotrajno nezaposlenih, osoba s niskim kvalifikacijama, osoba koje ne pripadaju prethodno navedenim skupinama (nezaposleni muškarci u dobi od 30 do 49 godina), njihov udio ne prelazi 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u projektu, imigranti (uključujući osu poljskog podrijetla),reemigranti.Posebni ciljevi projekta: „Projektna aktivacija sudionika projekta”.Povećanje zapošljivosti sudionika projekta.Aktivnosti: „Zapošljavanje i dijagnoza potreba sudionika”.Pojačana analiza vještina, predispozicije i profesionalni problemi određenog sudionika u obliku individualnog akcijskog plana i strukovnog usmjeravanja.„Stvaranje uvjeta koji pogoduju poboljšanju zapošljivosti nezaposlenih osoba, uključujući, između ostalog, mjere za stjecanje, promjenu ili daljnje poboljšanje kvalifikacija profesije i/ili kompetencija u obliku osposobljavanja i stručnog iskustva na radnom mjestu u okviru pripravništva, interventnog rada ili nadoknadivih poslova.Potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice.Glavni učinak projekta bit će potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice. započinjanje posla na temelju radnog odnosa ili primanje gostionice za najmanje 45 % osoba u najtežem sustavu (tj. osobe starije od 50 godina), žene s invaliditetom, dugotrajna nezaposlenost, niske kvalifikacije (do razine ISCED 3), imigranti, migranti) i najmanje 60 % preostalih osi koje ne pripadaju navedenim skupinama (bez onih koji će dobiti odjel za smještaj).Projekt je u skladu s ciljevima i ciljevima PP ROP 2014. – 2020. Projekt se provodi u skladu sa Zakonom o promicanju zapošljavanja (...), SzOOP i drugo nacionalno zakonodavstvo, politike i pravila Zajednice, uključujući politiku jednakih mogućnosti i nediskriminatornosti (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namijenjen 347 osoba (185K,162M) koje su nezaposlene iz post-crkvene registrirane u PUP-u. Cilj je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba (osim osoba prije navršenih 30 godina) iz sljedećih skupina: osoba u dobi od 50 i više godina, žena, osoba s invaliditetom, dugotrajno nezaposlenih, osoba s niskim kvalifikacijama, osoba koje ne pripadaju prethodno navedenim skupinama (nezaposleni muškarci u dobi od 30 do 49 godina), njihov udio ne prelazi 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u projektu, imigranti (uključujući osu poljskog podrijetla),reemigranti.Posebni ciljevi projekta: „Projektna aktivacija sudionika projekta”.Povećanje zapošljivosti sudionika projekta.Aktivnosti: „Zapošljavanje i dijagnoza potreba sudionika”.Pojačana analiza vještina, predispozicije i profesionalni problemi određenog sudionika u obliku individualnog akcijskog plana i strukovnog usmjeravanja.„Stvaranje uvjeta koji pogoduju poboljšanju zapošljivosti nezaposlenih osoba, uključujući, između ostalog, mjere za stjecanje, promjenu ili daljnje poboljšanje kvalifikacija profesije i/ili kompetencija u obliku osposobljavanja i stručnog iskustva na radnom mjestu u okviru pripravništva, interventnog rada ili nadoknadivih poslova.Potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice.Glavni učinak projekta bit će potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice. započinjanje posla na temelju radnog odnosa ili primanje gostionice za najmanje 45 % osoba u najtežem sustavu (tj. osobe starije od 50 godina), žene s invaliditetom, dugotrajna nezaposlenost, niske kvalifikacije (do razine ISCED 3), imigranti, migranti) i najmanje 60 % preostalih osi koje ne pripadaju navedenim skupinama (bez onih koji će dobiti odjel za smještaj).Projekt je u skladu s ciljevima i ciljevima PP ROP 2014. – 2020. Projekt se provodi u skladu sa Zakonom o promicanju zapošljavanja (...), SzOOP i drugo nacionalno zakonodavstvo, politike i pravila Zajednice, uključujući politiku jednakih mogućnosti i nediskriminatornosti (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namijenjen 347 osoba (185K,162M) koje su nezaposlene iz post-crkvene registrirane u PUP-u. Cilj je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba (osim osoba prije navršenih 30 godina) iz sljedećih skupina: osoba u dobi od 50 i više godina, žena, osoba s invaliditetom, dugotrajno nezaposlenih, osoba s niskim kvalifikacijama, osoba koje ne pripadaju prethodno navedenim skupinama (nezaposleni muškarci u dobi od 30 do 49 godina), njihov udio ne prelazi 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u projektu, imigranti (uključujući osu poljskog podrijetla),reemigranti.Posebni ciljevi projekta: „Projektna aktivacija sudionika projekta”.Povećanje zapošljivosti sudionika projekta.Aktivnosti: „Zapošljavanje i dijagnoza potreba sudionika”.Pojačana analiza vještina, predispozicije i profesionalni problemi određenog sudionika u obliku individualnog akcijskog plana i strukovnog usmjeravanja.„Stvaranje uvjeta koji pogoduju poboljšanju zapošljivosti nezaposlenih osoba, uključujući, između ostalog, mjere za stjecanje, promjenu ili daljnje poboljšanje kvalifikacija profesije i/ili kompetencija u obliku osposobljavanja i stručnog iskustva na radnom mjestu u okviru pripravništva, interventnog rada ili nadoknadivih poslova.Potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice.Glavni učinak projekta bit će potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice. započinjanje posla na temelju radnog odnosa ili primanje gostionice za najmanje 45 % osoba u najtežem sustavu (tj. osobe starije od 50 godina), žene s invaliditetom, dugotrajna nezaposlenost, niske kvalifikacije (do razine ISCED 3), imigranti, migranti) i najmanje 60 % preostalih osi koje ne pripadaju navedenim skupinama (bez onih koji će dobiti odjel za smještaj).Projekt je u skladu s ciljevima i ciljevima PP ROP 2014. – 2020. Projekt se provodi u skladu sa Zakonom o promicanju zapošljavanja (...), SzOOP i drugo nacionalno zakonodavstvo, politike i pravila Zajednice, uključujući politiku jednakih mogućnosti i nediskriminatornosti (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul vizează 347 de persoane (185K,162M) care sunt șomere din post-biserica înregistrată în PUP. Scopul este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani) aparținând următoarelor grupuri: persoane cu vârsta de 50 de ani și peste, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări scăzute, persoane care nu aparțin grupurilor menționate mai sus (bărbați șomeri cu vârsta cuprinsă între 30 și 49 de ani). ponderea acestora nu depășește 20 % din numărul total de persoane sprijinite în cadrul proiectului,imigranți (inclusiv viespe de origine poloneză), refugiați. inclusiv, printre altele, măsuri pentru obținerea, modificarea sau îmbunătățirea în continuare a calificării profesiei și/sau a competențelor sub formă de formare și experiență profesională la locul de muncă ca parte a stagiilor, a muncii de intervenție sau a locurilor de muncă rambursabile.Sprijin pentru dezvoltarea antreprenoriatului și a activității independente prin fonduri unice pentru a ocupa departamentul han. Principalul efect al proiectului va fi acela de a începe o activitate pe baza unei relații de muncă sau de a ocupa un departament han cu cel puțin 45 % din persoanele din sistemul cel mai dificil (și anume, persoanele în vârstă de 50 de ani și peste); femeile cu dizabilități, șomajul de lungă durată, cu calificări scăzute (până la nivelul ISCED 3), imigrante, imigrante)și cel puțin 60 % din viespile rămase care nu aparțin grupurilor de mai sus (fără cei care vor primi un han).Proiectul este în concordanță cu obiectivele și obiectivele PP POR 2014-2020.Proiectul este implementat în conformitate cu Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (...), SzOOP și alte acte legislative naționale, politici și norme comunitare, inclusiv politica de egalitate de șanse și indiscriminări (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul vizează 347 de persoane (185K,162M) care sunt șomere din post-biserica înregistrată în PUP. Scopul este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani) aparținând următoarelor grupuri: persoane cu vârsta de 50 de ani și peste, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări scăzute, persoane care nu aparțin grupurilor menționate mai sus (bărbați șomeri cu vârsta cuprinsă între 30 și 49 de ani). ponderea acestora nu depășește 20 % din numărul total de persoane sprijinite în cadrul proiectului,imigranți (inclusiv viespe de origine poloneză), refugiați. inclusiv, printre altele, măsuri pentru obținerea, modificarea sau îmbunătățirea în continuare a calificării profesiei și/sau a competențelor sub formă de formare și experiență profesională la locul de muncă ca parte a stagiilor, a muncii de intervenție sau a locurilor de muncă rambursabile.Sprijin pentru dezvoltarea antreprenoriatului și a activității independente prin fonduri unice pentru a ocupa departamentul han. Principalul efect al proiectului va fi acela de a începe o activitate pe baza unei relații de muncă sau de a ocupa un departament han cu cel puțin 45 % din persoanele din sistemul cel mai dificil (și anume, persoanele în vârstă de 50 de ani și peste); femeile cu dizabilități, șomajul de lungă durată, cu calificări scăzute (până la nivelul ISCED 3), imigrante, imigrante)și cel puțin 60 % din viespile rămase care nu aparțin grupurilor de mai sus (fără cei care vor primi un han).Proiectul este în concordanță cu obiectivele și obiectivele PP POR 2014-2020.Proiectul este implementat în conformitate cu Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (...), SzOOP și alte acte legislative naționale, politici și norme comunitare, inclusiv politica de egalitate de șanse și indiscriminări (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul vizează 347 de persoane (185K,162M) care sunt șomere din post-biserica înregistrată în PUP. Scopul este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani) aparținând următoarelor grupuri: persoane cu vârsta de 50 de ani și peste, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări scăzute, persoane care nu aparțin grupurilor menționate mai sus (bărbați șomeri cu vârsta cuprinsă între 30 și 49 de ani). ponderea acestora nu depășește 20 % din numărul total de persoane sprijinite în cadrul proiectului,imigranți (inclusiv viespe de origine poloneză), refugiați. inclusiv, printre altele, măsuri pentru obținerea, modificarea sau îmbunătățirea în continuare a calificării profesiei și/sau a competențelor sub formă de formare și experiență profesională la locul de muncă ca parte a stagiilor, a muncii de intervenție sau a locurilor de muncă rambursabile.Sprijin pentru dezvoltarea antreprenoriatului și a activității independente prin fonduri unice pentru a ocupa departamentul han. Principalul efect al proiectului va fi acela de a începe o activitate pe baza unei relații de muncă sau de a ocupa un departament han cu cel puțin 45 % din persoanele din sistemul cel mai dificil (și anume, persoanele în vârstă de 50 de ani și peste); femeile cu dizabilități, șomajul de lungă durată, cu calificări scăzute (până la nivelul ISCED 3), imigrante, imigrante)și cel puțin 60 % din viespile rămase care nu aparțin grupurilor de mai sus (fără cei care vor primi un han).Proiectul este în concordanță cu obiectivele și obiectivele PP POR 2014-2020.Proiectul este implementat în conformitate cu Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (...), SzOOP și alte acte legislative naționale, politici și norme comunitare, inclusiv politica de egalitate de șanse și indiscriminări (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zameraný na 347 ľudí (185 K,162M), ktorí sú nezamestnaní z post-ciurchu registrovanej v PUP. Cieľom je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných (s výnimkou osôb pred dosiahnutím 30 rokov) patriacich do týchto skupín: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby, ktoré nepatria do uvedených skupín (nezamestnaní muži vo veku 30 – 49 rokov), ich podiel nepresahuje 20 % celkového počtu ľudí podporovaných v projekte,imigranti (vrátane osov poľského pôvodu),imigranti.Špecifické ciele projektu:• Profesionálna aktivácia účastníkov projektu.•Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu.Činnosti:•Prijímanie a diagnostika potrieb účastníkov proj.•Zintenzívnená analýza zručností, predispozície a profesijné problémy daného účastníka vo forme individuálneho akčného plánu a odborného poradenstva.•Vytvorenie podmienok vedúcich k zlepšeniu zamestnateľnosti nezamestnaných osôb vrátane, okrem iného, opatrení na získanie, zmenu alebo ďalšie zlepšenie kvalifikácie povolania a/alebo kompetencií vo forme odbornej prípravy a odborných skúseností na pracovisku ako súčasť stáží, intervenčnej práce alebo zaplatených pracovných miest.Podpora rozvoja podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti prostredníctvom jednorazových fondov na prevzatie oddelenia hostinca.Hlavný účinok projektu bude to zamestnať sa na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo začať podnikať o min.45 % ľudí v najťažšom systéme (t. j. osoby vo veku 50 rokov a viac), ženy so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby s nízkou kvalifikáciou (až do úrovne ISCED 3), prisťahovalci, prisťahovalci) a aspoň 60 % zvyšných psov, ktoré nepatria do uvedených skupín (bez tých, ktorí dostanú hostinové oddelenie). Projekt je v súlade s cieľmi a cieľmi PP ROP 2014 – 2020. Projekt sa realizuje v súlade so zákonom o podpore zamestnanosti (...), SzOOP a iné vnútroštátne právne predpisy, politiky a pravidlá Spoločenstva vrátane politiky rovnosti príležitostí a diskriminácie (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na 347 ľudí (185 K,162M), ktorí sú nezamestnaní z post-ciurchu registrovanej v PUP. Cieľom je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných (s výnimkou osôb pred dosiahnutím 30 rokov) patriacich do týchto skupín: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby, ktoré nepatria do uvedených skupín (nezamestnaní muži vo veku 30 – 49 rokov), ich podiel nepresahuje 20 % celkového počtu ľudí podporovaných v projekte,imigranti (vrátane osov poľského pôvodu),imigranti.Špecifické ciele projektu:• Profesionálna aktivácia účastníkov projektu.•Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu.Činnosti:•Prijímanie a diagnostika potrieb účastníkov proj.•Zintenzívnená analýza zručností, predispozície a profesijné problémy daného účastníka vo forme individuálneho akčného plánu a odborného poradenstva.•Vytvorenie podmienok vedúcich k zlepšeniu zamestnateľnosti nezamestnaných osôb vrátane, okrem iného, opatrení na získanie, zmenu alebo ďalšie zlepšenie kvalifikácie povolania a/alebo kompetencií vo forme odbornej prípravy a odborných skúseností na pracovisku ako súčasť stáží, intervenčnej práce alebo zaplatených pracovných miest.Podpora rozvoja podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti prostredníctvom jednorazových fondov na prevzatie oddelenia hostinca.Hlavný účinok projektu bude to zamestnať sa na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo začať podnikať o min.45 % ľudí v najťažšom systéme (t. j. osoby vo veku 50 rokov a viac), ženy so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby s nízkou kvalifikáciou (až do úrovne ISCED 3), prisťahovalci, prisťahovalci) a aspoň 60 % zvyšných psov, ktoré nepatria do uvedených skupín (bez tých, ktorí dostanú hostinové oddelenie). Projekt je v súlade s cieľmi a cieľmi PP ROP 2014 – 2020. Projekt sa realizuje v súlade so zákonom o podpore zamestnanosti (...), SzOOP a iné vnútroštátne právne predpisy, politiky a pravidlá Spoločenstva vrátane politiky rovnosti príležitostí a diskriminácie (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zameraný na 347 ľudí (185 K,162M), ktorí sú nezamestnaní z post-ciurchu registrovanej v PUP. Cieľom je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných (s výnimkou osôb pred dosiahnutím 30 rokov) patriacich do týchto skupín: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby, ktoré nepatria do uvedených skupín (nezamestnaní muži vo veku 30 – 49 rokov), ich podiel nepresahuje 20 % celkového počtu ľudí podporovaných v projekte,imigranti (vrátane osov poľského pôvodu),imigranti.Špecifické ciele projektu:• Profesionálna aktivácia účastníkov projektu.•Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu.Činnosti:•Prijímanie a diagnostika potrieb účastníkov proj.•Zintenzívnená analýza zručností, predispozície a profesijné problémy daného účastníka vo forme individuálneho akčného plánu a odborného poradenstva.•Vytvorenie podmienok vedúcich k zlepšeniu zamestnateľnosti nezamestnaných osôb vrátane, okrem iného, opatrení na získanie, zmenu alebo ďalšie zlepšenie kvalifikácie povolania a/alebo kompetencií vo forme odbornej prípravy a odborných skúseností na pracovisku ako súčasť stáží, intervenčnej práce alebo zaplatených pracovných miest.Podpora rozvoja podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti prostredníctvom jednorazových fondov na prevzatie oddelenia hostinca.Hlavný účinok projektu bude to zamestnať sa na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo začať podnikať o min.45 % ľudí v najťažšom systéme (t. j. osoby vo veku 50 rokov a viac), ženy so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby s nízkou kvalifikáciou (až do úrovne ISCED 3), prisťahovalci, prisťahovalci) a aspoň 60 % zvyšných psov, ktoré nepatria do uvedených skupín (bez tých, ktorí dostanú hostinové oddelenie). Projekt je v súlade s cieľmi a cieľmi PP ROP 2014 – 2020. Projekt sa realizuje v súlade so zákonom o podpore zamestnanosti (...), SzOOP a iné vnútroštátne právne predpisy, politiky a pravidlá Spoločenstva vrátane politiky rovnosti príležitostí a diskriminácie (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa mmirat lejn 347 persuna (185K,162M) li huma qiegħda mill-post-church irreġistrat fil-PUP. L-għan huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni qiegħda (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena) li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: persuni ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni bi kwalifiki baxxi, persuni li ma jappartjenux għall-gruppi indikati hawn fuq (irġiel li ma jaħdmux fl-età ta’ 30–49 sena), is-sehem tagħhom ma jaqbiżx l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġati fil-proġett,l-immigranti (inkluż il-qabża ta’ oriġini Pollakka),ir-remigranti.Objettivi speċifiċi tal-proġett:•L-attivazzjoni professjonali tal-parteċipanti fil-proġett.•Iż-żieda tal-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġett.Attivitajiet:•Reklutaġġ u dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti proj.•Analiżi intensifikata tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ parteċipant partikolari fil-forma ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali u gwida vokazzjonali.•Il-ħolqien ta’ kundizzjonijiet li jwasslu għat-titjib tal-impjegabbiltà tal-persuni qiegħda, inkluż, inter alia, miżuri biex tinkiseb, tinbidel jew tittejjeb aktar il-kwalifika tal-professjoni u/jew il-kompetenzi fil-forma ta’ taħriġ u esperjenza professjonali fuq il-post tax-xogħol bħala parti minn traineeships, xogħol ta’ intervent jew impjiegi rimborsabbli.Appoġġ għall-iżvilupp tal-intraprenditorija u l-impjieg indipendenti permezz ta’ fondi ta’ darba biex jibdew id-dipartiment tal-klieb. L-effett ewlieni tal-proġett se jkun li jibda xogħol ibbażat fuq relazzjoni ta’ impjieg jew li jieħu dipartiment tal-klieb b’minimu ta’ 45 % tal-persuni fl-aktar sistema diffiċli (jiġifieri persuni li għandhom 50 sena u aktar), in-nisa b’diżabilità, il-qgħad fit-tul, bi kwalifiki baxxi (sal-livell tal-ISCED 3), l-immigranti, l-immigranti u l-migranti) u mill-inqas 60 % tal-wasps li jifdal li ma jappartjenux għall-gruppi ta’ hawn fuq (mingħajr dawk li se jirċievu dipartiment tal-klieb). Il-proġett huwa konformi mal-objettivi u l-objettivi tal-PP ROP 2014–2020. Il-proġett huwa implimentat f’konformità mal-Liġi dwar il-promozzjoni tal-impjiegi (...), l-SzOOP u leġiżlazzjoni, politiki u regoli Komunitarji nazzjonali oħra, inkluża l-politika ta’ opportunitajiet indaqs u indiskriminitajiet (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa mmirat lejn 347 persuna (185K,162M) li huma qiegħda mill-post-church irreġistrat fil-PUP. L-għan huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni qiegħda (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena) li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: persuni ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni bi kwalifiki baxxi, persuni li ma jappartjenux għall-gruppi indikati hawn fuq (irġiel li ma jaħdmux fl-età ta’ 30–49 sena), is-sehem tagħhom ma jaqbiżx l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġati fil-proġett,l-immigranti (inkluż il-qabża ta’ oriġini Pollakka),ir-remigranti.Objettivi speċifiċi tal-proġett:•L-attivazzjoni professjonali tal-parteċipanti fil-proġett.•Iż-żieda tal-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġett.Attivitajiet:•Reklutaġġ u dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti proj.•Analiżi intensifikata tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ parteċipant partikolari fil-forma ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali u gwida vokazzjonali.•Il-ħolqien ta’ kundizzjonijiet li jwasslu għat-titjib tal-impjegabbiltà tal-persuni qiegħda, inkluż, inter alia, miżuri biex tinkiseb, tinbidel jew tittejjeb aktar il-kwalifika tal-professjoni u/jew il-kompetenzi fil-forma ta’ taħriġ u esperjenza professjonali fuq il-post tax-xogħol bħala parti minn traineeships, xogħol ta’ intervent jew impjiegi rimborsabbli.Appoġġ għall-iżvilupp tal-intraprenditorija u l-impjieg indipendenti permezz ta’ fondi ta’ darba biex jibdew id-dipartiment tal-klieb. L-effett ewlieni tal-proġett se jkun li jibda xogħol ibbażat fuq relazzjoni ta’ impjieg jew li jieħu dipartiment tal-klieb b’minimu ta’ 45 % tal-persuni fl-aktar sistema diffiċli (jiġifieri persuni li għandhom 50 sena u aktar), in-nisa b’diżabilità, il-qgħad fit-tul, bi kwalifiki baxxi (sal-livell tal-ISCED 3), l-immigranti, l-immigranti u l-migranti) u mill-inqas 60 % tal-wasps li jifdal li ma jappartjenux għall-gruppi ta’ hawn fuq (mingħajr dawk li se jirċievu dipartiment tal-klieb). Il-proġett huwa konformi mal-objettivi u l-objettivi tal-PP ROP 2014–2020. Il-proġett huwa implimentat f’konformità mal-Liġi dwar il-promozzjoni tal-impjiegi (...), l-SzOOP u leġiżlazzjoni, politiki u regoli Komunitarji nazzjonali oħra, inkluża l-politika ta’ opportunitajiet indaqs u indiskriminitajiet (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa mmirat lejn 347 persuna (185K,162M) li huma qiegħda mill-post-church irreġistrat fil-PUP. L-għan huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni qiegħda (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena) li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: persuni ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni bi kwalifiki baxxi, persuni li ma jappartjenux għall-gruppi indikati hawn fuq (irġiel li ma jaħdmux fl-età ta’ 30–49 sena), is-sehem tagħhom ma jaqbiżx l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġati fil-proġett,l-immigranti (inkluż il-qabża ta’ oriġini Pollakka),ir-remigranti.Objettivi speċifiċi tal-proġett:•L-attivazzjoni professjonali tal-parteċipanti fil-proġett.•Iż-żieda tal-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġett.Attivitajiet:•Reklutaġġ u dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti proj.•Analiżi intensifikata tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ parteċipant partikolari fil-forma ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali u gwida vokazzjonali.•Il-ħolqien ta’ kundizzjonijiet li jwasslu għat-titjib tal-impjegabbiltà tal-persuni qiegħda, inkluż, inter alia, miżuri biex tinkiseb, tinbidel jew tittejjeb aktar il-kwalifika tal-professjoni u/jew il-kompetenzi fil-forma ta’ taħriġ u esperjenza professjonali fuq il-post tax-xogħol bħala parti minn traineeships, xogħol ta’ intervent jew impjiegi rimborsabbli.Appoġġ għall-iżvilupp tal-intraprenditorija u l-impjieg indipendenti permezz ta’ fondi ta’ darba biex jibdew id-dipartiment tal-klieb. L-effett ewlieni tal-proġett se jkun li jibda xogħol ibbażat fuq relazzjoni ta’ impjieg jew li jieħu dipartiment tal-klieb b’minimu ta’ 45 % tal-persuni fl-aktar sistema diffiċli (jiġifieri persuni li għandhom 50 sena u aktar), in-nisa b’diżabilità, il-qgħad fit-tul, bi kwalifiki baxxi (sal-livell tal-ISCED 3), l-immigranti, l-immigranti u l-migranti) u mill-inqas 60 % tal-wasps li jifdal li ma jappartjenux għall-gruppi ta’ hawn fuq (mingħajr dawk li se jirċievu dipartiment tal-klieb). Il-proġett huwa konformi mal-objettivi u l-objettivi tal-PP ROP 2014–2020. Il-proġett huwa implimentat f’konformità mal-Liġi dwar il-promozzjoni tal-impjiegi (...), l-SzOOP u leġiżlazzjoni, politiki u regoli Komunitarji nazzjonali oħra, inkluża l-politika ta’ opportunitajiet indaqs u indiskriminitajiet (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The non-working order of the non-working person(s) is to be taken into account in order to be taken into account by the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(i.e. the non-working age, the non-existence of the non-working, the non-existent, the non-working person(s) and the non-working-outs of the non-working person(s) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of age) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence of the number of the non-indifferent, the non-indifferent, and the non-existence of the number of the non-indifferent(3 % of the non-existence, the non-existence, the non-existence of the non-existence and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of the rest of the work) and the non-involuntary period(60/2014 % of non-existod time period) and the non-existentality of the non-existentality(60 % non-existental and non-existental) in the non-existent and non-existent period(60 % of non-existent and non-existentment) in the non-existental period(60/2014 % of the non-existent, non-existenting and non-existing period(2020/) of the non-working-outs(i) or non-existenting of the work(s) and the non-involuntary of the rest of the work(3 % of the non-calf, and the non-dexistal number of non-existent, non-existingal and non-existality(60 % of the non-dexistent, non-existental and non-existality) of the non-dexistent and non-existentality(s) and the non-existencies of non-existence(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) and non-existentity(60 % of non-existalcality, non-existalise, and non-existing-does) of the non-diseise, non-existentity and non-existigation(60 % of the non-existentity, the non-existentity, and the non-existentity of the Cost-Distence) and the non-existentity of theinc-does(60 % of the non-existencies of work) and the non-existority of the number of non-existentity(s) of the non-existencies, the non-existance of the number of the non-existent, the non-minority(s) of the non-work-ms, the non-working, the non-working-ing-ing-outs(60 % of the non-existences) and the non-externity of the number of the non-workings, the non-existent, non-existental, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-working-nexxxx(60xxx), non-existantity of the number of the non-working-Dose(s) and more of the non-existentity of the number ofthe members ofthems(indistricts) of the non-working, the non-dominors, and the non-existentination of the number ofthemm.(60xxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014xxxxxxx(2014x2020,x,.xxxx), non-existing, and non-exististences(60 % of the age of the non-existent, non-existing-existing, and non-existing) of the non-existences of the non-existingentiation of the non-existence(60-2014 % of age), non-existing, and non-existing(2020 %, %, %,x,xxxxxxxxxxxx)(60x,xxxxxxx(,m, and non-existences(3 %xxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014x2020xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3xxxxxxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(60)(2014xx)(60xxx)(2014xxx) and(60) ofthe non-work (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: The non-working order of the non-working person(s) is to be taken into account in order to be taken into account by the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(i.e. the non-working age, the non-existence of the non-working, the non-existent, the non-working person(s) and the non-working-outs of the non-working person(s) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of age) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence of the number of the non-indifferent, the non-indifferent, and the non-existence of the number of the non-indifferent(3 % of the non-existence, the non-existence, the non-existence of the non-existence and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of the rest of the work) and the non-involuntary period(60/2014 % of non-existod time period) and the non-existentality of the non-existentality(60 % non-existental and non-existental) in the non-existent and non-existent period(60 % of non-existent and non-existentment) in the non-existental period(60/2014 % of the non-existent, non-existenting and non-existing period(2020/) of the non-working-outs(i) or non-existenting of the work(s) and the non-involuntary of the rest of the work(3 % of the non-calf, and the non-dexistal number of non-existent, non-existingal and non-existality(60 % of the non-dexistent, non-existental and non-existality) of the non-dexistent and non-existentality(s) and the non-existencies of non-existence(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) and non-existentity(60 % of non-existalcality, non-existalise, and non-existing-does) of the non-diseise, non-existentity and non-existigation(60 % of the non-existentity, the non-existentity, and the non-existentity of the Cost-Distence) and the non-existentity of theinc-does(60 % of the non-existencies of work) and the non-existority of the number of non-existentity(s) of the non-existencies, the non-existance of the number of the non-existent, the non-minority(s) of the non-work-ms, the non-working, the non-working-ing-ing-outs(60 % of the non-existences) and the non-externity of the number of the non-workings, the non-existent, non-existental, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-working-nexxxx(60xxx), non-existantity of the number of the non-working-Dose(s) and more of the non-existentity of the number ofthe members ofthems(indistricts) of the non-working, the non-dominors, and the non-existentination of the number ofthemm.(60xxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014xxxxxxx(2014x2020,x,.xxxx), non-existing, and non-exististences(60 % of the age of the non-existent, non-existing-existing, and non-existing) of the non-existences of the non-existingentiation of the non-existence(60-2014 % of age), non-existing, and non-existing(2020 %, %, %,x,xxxxxxxxxxxx)(60x,xxxxxxx(,m, and non-existences(3 %xxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014x2020xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3xxxxxxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(60)(2014xx)(60xxx)(2014xxx) and(60) ofthe non-work (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The non-working order of the non-working person(s) is to be taken into account in order to be taken into account by the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(i.e. the non-working age, the non-existence of the non-working, the non-existent, the non-working person(s) and the non-working-outs of the non-working person(s) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of age) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence of the number of the non-indifferent, the non-indifferent, and the non-existence of the number of the non-indifferent(3 % of the non-existence, the non-existence, the non-existence of the non-existence and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of the rest of the work) and the non-involuntary period(60/2014 % of non-existod time period) and the non-existentality of the non-existentality(60 % non-existental and non-existental) in the non-existent and non-existent period(60 % of non-existent and non-existentment) in the non-existental period(60/2014 % of the non-existent, non-existenting and non-existing period(2020/) of the non-working-outs(i) or non-existenting of the work(s) and the non-involuntary of the rest of the work(3 % of the non-calf, and the non-dexistal number of non-existent, non-existingal and non-existality(60 % of the non-dexistent, non-existental and non-existality) of the non-dexistent and non-existentality(s) and the non-existencies of non-existence(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) and non-existentity(60 % of non-existalcality, non-existalise, and non-existing-does) of the non-diseise, non-existentity and non-existigation(60 % of the non-existentity, the non-existentity, and the non-existentity of the Cost-Distence) and the non-existentity of theinc-does(60 % of the non-existencies of work) and the non-existority of the number of non-existentity(s) of the non-existencies, the non-existance of the number of the non-existent, the non-minority(s) of the non-work-ms, the non-working, the non-working-ing-ing-outs(60 % of the non-existences) and the non-externity of the number of the non-workings, the non-existent, non-existental, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-working-nexxxx(60xxx), non-existantity of the number of the non-working-Dose(s) and more of the non-existentity of the number ofthe members ofthems(indistricts) of the non-working, the non-dominors, and the non-existentination of the number ofthemm.(60xxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014xxxxxxx(2014x2020,x,.xxxx), non-existing, and non-exististences(60 % of the age of the non-existent, non-existing-existing, and non-existing) of the non-existences of the non-existingentiation of the non-existence(60-2014 % of age), non-existing, and non-existing(2020 %, %, %,x,xxxxxxxxxxxx)(60x,xxxxxxx(,m, and non-existences(3 %xxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014x2020xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3xxxxxxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(60)(2014xx)(60xxx)(2014xxx) and(60) ofthe non-work (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke on suunnattu 347 henkilölle (185K,162M), jotka ovat PUP:ään rekisteröidystä kirkon jälkeisestä työttömästä työttömästä.Tavoitteena on lisätä seuraaviin ryhmiin kuuluvien työttömien (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita) työllisyyttä: 50-vuotiaat, yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, heikosti koulutetut, edellä mainittuihin ryhmiin kuulumattomat (työttömät miehet, 30–49-vuotiaat), heidän osuutensa on enintään 20 prosenttia hankkeessa tuettavien henkilöiden kokonaismäärästä,muuttajat (mukaan lukien puolalaista alkuperää olevat ampiaiset), maahanmuuttajat.Hankkeen erityistavoitteet:•Projektin osallistujien ammatillinen aktivointi.•Hankkeen osallistujien työllistettävyyden lisääminen.Aktivuudet:•Osallistujan rekrytointi ja tarpeiden diagnosointi, tietyn osallistujan alttiudet ja ammatilliset ongelmat yksilöllisen toimintasuunnitelman ja ammatillisen ohjauksen muodossa•Työttömien työllistettävyyden parantamiseen tähtäävien olosuhteiden luominen, mukaan lukien muun muassa toimenpiteet ammattipätevyyden ja/tai ammattipätevyyden hankkimiseksi, muuttamiseksi tai parantamiseksi edelleen koulutuksen ja työkokemuksen muodossa työpaikalla osana harjoittelua, interventiotyötä tai korvattavia työpaikkoja.Yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen kehittämisen tukeminen kertaluonteisilla varoilla kyseisen osaston aloittamiseksi. hankkeella on tarkoitus ryhtyä työsuhteeseen perustuvaan työhön tai ryhtyä majataloon vähintään 45 prosentilla vaikeimmassa järjestelmässä olevista henkilöistä (eli vähintään 50-vuotiaista), vammaisista naisista, pitkäaikaistyöttömistä, joilla on alhainen koulutustaso (enintään ISCED 3), maahanmuuttajat, maahanmuuttajat) ja vähintään 60 prosenttia jäljellä olevista ampiaisista, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin ryhmiin (ilman niitä, jotka saavat majatalon osaston). Hanke on PP ROP 2014–2020:n tavoitteiden ja tavoitteiden mukainen.Hanke toteutetaan työllisyyden edistämistä koskevan lain mukaisesti (...), SzOOP ja muu kansallinen lainsäädäntö, politiikat ja yhteisön säännöt, mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on suunnattu 347 henkilölle (185K,162M), jotka ovat PUP:ään rekisteröidystä kirkon jälkeisestä työttömästä työttömästä.Tavoitteena on lisätä seuraaviin ryhmiin kuuluvien työttömien (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita) työllisyyttä: 50-vuotiaat, yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, heikosti koulutetut, edellä mainittuihin ryhmiin kuulumattomat (työttömät miehet, 30–49-vuotiaat), heidän osuutensa on enintään 20 prosenttia hankkeessa tuettavien henkilöiden kokonaismäärästä,muuttajat (mukaan lukien puolalaista alkuperää olevat ampiaiset), maahanmuuttajat.Hankkeen erityistavoitteet:•Projektin osallistujien ammatillinen aktivointi.•Hankkeen osallistujien työllistettävyyden lisääminen.Aktivuudet:•Osallistujan rekrytointi ja tarpeiden diagnosointi, tietyn osallistujan alttiudet ja ammatilliset ongelmat yksilöllisen toimintasuunnitelman ja ammatillisen ohjauksen muodossa•Työttömien työllistettävyyden parantamiseen tähtäävien olosuhteiden luominen, mukaan lukien muun muassa toimenpiteet ammattipätevyyden ja/tai ammattipätevyyden hankkimiseksi, muuttamiseksi tai parantamiseksi edelleen koulutuksen ja työkokemuksen muodossa työpaikalla osana harjoittelua, interventiotyötä tai korvattavia työpaikkoja.Yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen kehittämisen tukeminen kertaluonteisilla varoilla kyseisen osaston aloittamiseksi. hankkeella on tarkoitus ryhtyä työsuhteeseen perustuvaan työhön tai ryhtyä majataloon vähintään 45 prosentilla vaikeimmassa järjestelmässä olevista henkilöistä (eli vähintään 50-vuotiaista), vammaisista naisista, pitkäaikaistyöttömistä, joilla on alhainen koulutustaso (enintään ISCED 3), maahanmuuttajat, maahanmuuttajat) ja vähintään 60 prosenttia jäljellä olevista ampiaisista, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin ryhmiin (ilman niitä, jotka saavat majatalon osaston). Hanke on PP ROP 2014–2020:n tavoitteiden ja tavoitteiden mukainen.Hanke toteutetaan työllisyyden edistämistä koskevan lain mukaisesti (...), SzOOP ja muu kansallinen lainsäädäntö, politiikat ja yhteisön säännöt, mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on suunnattu 347 henkilölle (185K,162M), jotka ovat PUP:ään rekisteröidystä kirkon jälkeisestä työttömästä työttömästä.Tavoitteena on lisätä seuraaviin ryhmiin kuuluvien työttömien (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita) työllisyyttä: 50-vuotiaat, yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, heikosti koulutetut, edellä mainittuihin ryhmiin kuulumattomat (työttömät miehet, 30–49-vuotiaat), heidän osuutensa on enintään 20 prosenttia hankkeessa tuettavien henkilöiden kokonaismäärästä,muuttajat (mukaan lukien puolalaista alkuperää olevat ampiaiset), maahanmuuttajat.Hankkeen erityistavoitteet:•Projektin osallistujien ammatillinen aktivointi.•Hankkeen osallistujien työllistettävyyden lisääminen.Aktivuudet:•Osallistujan rekrytointi ja tarpeiden diagnosointi, tietyn osallistujan alttiudet ja ammatilliset ongelmat yksilöllisen toimintasuunnitelman ja ammatillisen ohjauksen muodossa•Työttömien työllistettävyyden parantamiseen tähtäävien olosuhteiden luominen, mukaan lukien muun muassa toimenpiteet ammattipätevyyden ja/tai ammattipätevyyden hankkimiseksi, muuttamiseksi tai parantamiseksi edelleen koulutuksen ja työkokemuksen muodossa työpaikalla osana harjoittelua, interventiotyötä tai korvattavia työpaikkoja.Yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen kehittämisen tukeminen kertaluonteisilla varoilla kyseisen osaston aloittamiseksi. hankkeella on tarkoitus ryhtyä työsuhteeseen perustuvaan työhön tai ryhtyä majataloon vähintään 45 prosentilla vaikeimmassa järjestelmässä olevista henkilöistä (eli vähintään 50-vuotiaista), vammaisista naisista, pitkäaikaistyöttömistä, joilla on alhainen koulutustaso (enintään ISCED 3), maahanmuuttajat, maahanmuuttajat) ja vähintään 60 prosenttia jäljellä olevista ampiaisista, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin ryhmiin (ilman niitä, jotka saavat majatalon osaston). Hanke on PP ROP 2014–2020:n tavoitteiden ja tavoitteiden mukainen.Hanke toteutetaan työllisyyden edistämistä koskevan lain mukaisesti (...), SzOOP ja muu kansallinen lainsäädäntö, politiikat ja yhteisön säännöt, mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je namenjen 347 osebam (185K,162M), ki so brezposelne iz postcerke, registrirane na PUP. Cilj je povečati zaposlenost brezposelnih (razen oseb, starejših od 30 let) iz naslednjih skupin: oseb, starih 50 let in več, žensk, invalidov, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih oseb, oseb, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brezposelni moški, stari od 30 do 49 let), njihov delež ne presega 20 % skupnega števila oseb, ki so prejele podporo v projektu, priseljenci (vključno z osami poljskega izvora), priseljenci.Posebni cilji projekta: • strokovna aktivacija udeležencev projekta. •Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta.Dejavnosti: •Zaposlovanje in diagnosticiranje potreb udeležencev projekta •Intensified analysis of skills, predispozicije in poklicne težave posameznega udeleženca v obliki individualnega akcijskega načrta in poklicnega usmerjanja.•Ustvarjanje pogojev za izboljšanje zaposljivosti brezposelnih oseb, med drugim vključno z ukrepi za pridobitev, spremembo ali nadaljnje izboljšanje kvalifikacij poklica in/ali kompetenc v obliki usposabljanja in poklicnih izkušenj na delovnem mestu v okviru pripravništva, intervencijskega dela ali povračljivih delovnih mest.Podpora za razvoj podjetništva in samozaposlitve z enkratnimi sredstvi za prevzem gostinskega oddelka. začeti delo na podlagi delovnega razmerja ali prevzeti gostinski oddelek za najmanj 45 % ljudi v najtežjem sistemu (tj. oseb, starih 50 let in več), invalidk, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih (do stopnje ISCED 3), priseljencev, priseljencev) in vsaj 60 % preostalih ose, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brez tistih, ki bodo prejeli gostinski oddelek). Projekt je v skladu s cilji in cilji PP ROP 2014–2020.Projekt se izvaja v skladu z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja (...), SzOOP in druga nacionalna zakonodaja, politike in pravila Skupnosti, vključno s politiko enakih možnosti in neselektivnosti (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namenjen 347 osebam (185K,162M), ki so brezposelne iz postcerke, registrirane na PUP. Cilj je povečati zaposlenost brezposelnih (razen oseb, starejših od 30 let) iz naslednjih skupin: oseb, starih 50 let in več, žensk, invalidov, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih oseb, oseb, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brezposelni moški, stari od 30 do 49 let), njihov delež ne presega 20 % skupnega števila oseb, ki so prejele podporo v projektu, priseljenci (vključno z osami poljskega izvora), priseljenci.Posebni cilji projekta: • strokovna aktivacija udeležencev projekta. •Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta.Dejavnosti: •Zaposlovanje in diagnosticiranje potreb udeležencev projekta •Intensified analysis of skills, predispozicije in poklicne težave posameznega udeleženca v obliki individualnega akcijskega načrta in poklicnega usmerjanja.•Ustvarjanje pogojev za izboljšanje zaposljivosti brezposelnih oseb, med drugim vključno z ukrepi za pridobitev, spremembo ali nadaljnje izboljšanje kvalifikacij poklica in/ali kompetenc v obliki usposabljanja in poklicnih izkušenj na delovnem mestu v okviru pripravništva, intervencijskega dela ali povračljivih delovnih mest.Podpora za razvoj podjetništva in samozaposlitve z enkratnimi sredstvi za prevzem gostinskega oddelka. začeti delo na podlagi delovnega razmerja ali prevzeti gostinski oddelek za najmanj 45 % ljudi v najtežjem sistemu (tj. oseb, starih 50 let in več), invalidk, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih (do stopnje ISCED 3), priseljencev, priseljencev) in vsaj 60 % preostalih ose, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brez tistih, ki bodo prejeli gostinski oddelek). Projekt je v skladu s cilji in cilji PP ROP 2014–2020.Projekt se izvaja v skladu z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja (...), SzOOP in druga nacionalna zakonodaja, politike in pravila Skupnosti, vključno s politiko enakih možnosti in neselektivnosti (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namenjen 347 osebam (185K,162M), ki so brezposelne iz postcerke, registrirane na PUP. Cilj je povečati zaposlenost brezposelnih (razen oseb, starejših od 30 let) iz naslednjih skupin: oseb, starih 50 let in več, žensk, invalidov, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih oseb, oseb, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brezposelni moški, stari od 30 do 49 let), njihov delež ne presega 20 % skupnega števila oseb, ki so prejele podporo v projektu, priseljenci (vključno z osami poljskega izvora), priseljenci.Posebni cilji projekta: • strokovna aktivacija udeležencev projekta. •Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta.Dejavnosti: •Zaposlovanje in diagnosticiranje potreb udeležencev projekta •Intensified analysis of skills, predispozicije in poklicne težave posameznega udeleženca v obliki individualnega akcijskega načrta in poklicnega usmerjanja.•Ustvarjanje pogojev za izboljšanje zaposljivosti brezposelnih oseb, med drugim vključno z ukrepi za pridobitev, spremembo ali nadaljnje izboljšanje kvalifikacij poklica in/ali kompetenc v obliki usposabljanja in poklicnih izkušenj na delovnem mestu v okviru pripravništva, intervencijskega dela ali povračljivih delovnih mest.Podpora za razvoj podjetništva in samozaposlitve z enkratnimi sredstvi za prevzem gostinskega oddelka. začeti delo na podlagi delovnega razmerja ali prevzeti gostinski oddelek za najmanj 45 % ljudi v najtežjem sistemu (tj. oseb, starih 50 let in več), invalidk, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih (do stopnje ISCED 3), priseljencev, priseljencev) in vsaj 60 % preostalih ose, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brez tistih, ki bodo prejeli gostinski oddelek). Projekt je v skladu s cilji in cilji PP ROP 2014–2020.Projekt se izvaja v skladu z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja (...), SzOOP in druga nacionalna zakonodaja, politike in pravila Skupnosti, vključno s politiko enakih možnosti in neselektivnosti (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je zaměřen na 347 osob (185K,162M), kteří jsou nezaměstnaní z post-církev registrované v PUP. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob (s výjimkou osob před dovršením 30 let) patřících do těchto skupin: osoby ve věku 50 a více let, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, osoby, které nepatří do výše uvedených skupin (nezaměstnaní muži ve věku 30–49 let), jejich podíl nepřesahuje 20 % celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalci (včetně vosy polského původu), přistěhovalci.Specifické cíle projektu:•Profesionální aktivace účastníků projektu.•Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu.Činnosti:•Přijímání a diagnostika potřeb účastníků projektu.•Zintenzivněná analýza dovedností, předpoklady a profesní problémy daného účastníka ve formě individuálního akčního plánu a odborného poradenství.•Vytvoření podmínek vedoucích ke zlepšení zaměstnatelnosti nezaměstnaných osob, včetně mimo jiné opatření k získání, změně nebo dalšímu zlepšení kvalifikace povolání a/nebo způsobilosti v podobě odborné přípravy a odborné praxe na pracovišti v rámci stáží, intervenční práce nebo vratných pracovních míst.Podpora rozvoje podnikání a samostatné výdělečné činnosti prostřednictvím jednorázových finančních prostředků pro nástup do oddělení hostinského podniku. cílem projektu bude nastoupit do práce na základě pracovněprávního vztahu nebo nastoupit do oddělení hostince min.45 % osob v nejobtížnějším systému (tj. osoby ve věku 50 let a více), ženy se zdravotním postižením, dlouhodobou nezaměstnaností, nízkou kvalifikací (až na úroveň ISCED 3), přistěhovalci, remigranti) a nejméně 60 % zbývajících vos nepatřících do výše uvedených skupin (bez těch, kteří obdrží oddělení hostinského podniku).Projekt je v souladu s cíli a cíli PP ROP 2014–2020.Projekt je prováděn v souladu se zákonem o podpoře zaměstnanosti (...), SzOOP a další vnitrostátní právní předpisy, politiky a předpisy Společenství, včetně politiky rovných příležitostí a nediskriminace (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zaměřen na 347 osob (185K,162M), kteří jsou nezaměstnaní z post-církev registrované v PUP. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob (s výjimkou osob před dovršením 30 let) patřících do těchto skupin: osoby ve věku 50 a více let, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, osoby, které nepatří do výše uvedených skupin (nezaměstnaní muži ve věku 30–49 let), jejich podíl nepřesahuje 20 % celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalci (včetně vosy polského původu), přistěhovalci.Specifické cíle projektu:•Profesionální aktivace účastníků projektu.•Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu.Činnosti:•Přijímání a diagnostika potřeb účastníků projektu.•Zintenzivněná analýza dovedností, předpoklady a profesní problémy daného účastníka ve formě individuálního akčního plánu a odborného poradenství.•Vytvoření podmínek vedoucích ke zlepšení zaměstnatelnosti nezaměstnaných osob, včetně mimo jiné opatření k získání, změně nebo dalšímu zlepšení kvalifikace povolání a/nebo způsobilosti v podobě odborné přípravy a odborné praxe na pracovišti v rámci stáží, intervenční práce nebo vratných pracovních míst.Podpora rozvoje podnikání a samostatné výdělečné činnosti prostřednictvím jednorázových finančních prostředků pro nástup do oddělení hostinského podniku. cílem projektu bude nastoupit do práce na základě pracovněprávního vztahu nebo nastoupit do oddělení hostince min.45 % osob v nejobtížnějším systému (tj. osoby ve věku 50 let a více), ženy se zdravotním postižením, dlouhodobou nezaměstnaností, nízkou kvalifikací (až na úroveň ISCED 3), přistěhovalci, remigranti) a nejméně 60 % zbývajících vos nepatřících do výše uvedených skupin (bez těch, kteří obdrží oddělení hostinského podniku).Projekt je v souladu s cíli a cíli PP ROP 2014–2020.Projekt je prováděn v souladu se zákonem o podpoře zaměstnanosti (...), SzOOP a další vnitrostátní právní předpisy, politiky a předpisy Společenství, včetně politiky rovných příležitostí a nediskriminace (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je zaměřen na 347 osob (185K,162M), kteří jsou nezaměstnaní z post-církev registrované v PUP. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob (s výjimkou osob před dovršením 30 let) patřících do těchto skupin: osoby ve věku 50 a více let, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, osoby, které nepatří do výše uvedených skupin (nezaměstnaní muži ve věku 30–49 let), jejich podíl nepřesahuje 20 % celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalci (včetně vosy polského původu), přistěhovalci.Specifické cíle projektu:•Profesionální aktivace účastníků projektu.•Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu.Činnosti:•Přijímání a diagnostika potřeb účastníků projektu.•Zintenzivněná analýza dovedností, předpoklady a profesní problémy daného účastníka ve formě individuálního akčního plánu a odborného poradenství.•Vytvoření podmínek vedoucích ke zlepšení zaměstnatelnosti nezaměstnaných osob, včetně mimo jiné opatření k získání, změně nebo dalšímu zlepšení kvalifikace povolání a/nebo způsobilosti v podobě odborné přípravy a odborné praxe na pracovišti v rámci stáží, intervenční práce nebo vratných pracovních míst.Podpora rozvoje podnikání a samostatné výdělečné činnosti prostřednictvím jednorázových finančních prostředků pro nástup do oddělení hostinského podniku. cílem projektu bude nastoupit do práce na základě pracovněprávního vztahu nebo nastoupit do oddělení hostince min.45 % osob v nejobtížnějším systému (tj. osoby ve věku 50 let a více), ženy se zdravotním postižením, dlouhodobou nezaměstnaností, nízkou kvalifikací (až na úroveň ISCED 3), přistěhovalci, remigranti) a nejméně 60 % zbývajících vos nepatřících do výše uvedených skupin (bez těch, kteří obdrží oddělení hostinského podniku).Projekt je v souladu s cíli a cíli PP ROP 2014–2020.Projekt je prováděn v souladu se zákonem o podpoře zaměstnanosti (...), SzOOP a další vnitrostátní právní předpisy, politiky a předpisy Společenství, včetně politiky rovných příležitostí a nediskriminace (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas skirtas 347 žmonėms (185K,162 mln.), kurie yra bedarbiai iš PUP įregistruotos pobačo.Siekiama padidinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 metų), priklausančių šioms grupėms: 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, asmenims, nepriklausantiems pirmiau nurodytoms grupėms (bedarbiams nuo 30 iki 49 metų), užimtumą. jų dalis neviršija 20 proc. viso projekte remiamų asmenų skaičiaus, imigrantai (įskaitant lenkų kilmės vapsvį),reemigrantai.Konkretūs projekto tikslai:•Projekto dalyvių profesinis aktyvinimas.•Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas.Veikla:•Dalyvių darbo paieška ir poreikių nustatymas.•Intensyvesnė įgūdžių analizė, konkretaus dalyvio polinkis ir profesinės problemos, susijusios su individualiu veiksmų planu ir profesiniu orientavimu.•Sąlygų, padedančių pagerinti bedarbių įsidarbinimo galimybes, sudarymas, įskaitant, inter alia, priemones, kuriomis siekiama įgyti, pakeisti ar toliau gerinti profesijos ir (arba) kompetencijų kvalifikaciją, mokymą ir profesinę patirtį darbo vietoje kaip stažuočių, intervencinių darbų ar kompensuojamų darbo vietų dalį.Parama verslumo ir savarankiško darbo plėtojimui per vienkartines lėšas, kad būtų galima pradėti dirbti skyriuje.Pagrindinis projekto poveikis bus toks: imtis darbo santykių pagrindu arba priimti į vidinį skyrių ne mažiau kaip 45 proc. sunkiausios sistemos žmonių (t. y. 50 metų ir vyresnių žmonių), neįgalių moterų, ilgalaikio nedarbo, žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygio), imigrantų,remigrantų) ir bent 60 proc. likusių palikuonys, nepriklausančių pirmiau nurodytoms grupėms (be tų, kurie gaus inn skyrių).Projektas atitinka 2014–2020 m. PP ROP tikslus ir tikslus.Projektas įgyvendinamas vadovaujantis Įstatymu dėl užimtumo skatinimo (...), SzOOP ir kiti nacionalinės teisės aktai, politika ir Bendrijos taisyklės, įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 347 žmonėms (185K,162 mln.), kurie yra bedarbiai iš PUP įregistruotos pobačo.Siekiama padidinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 metų), priklausančių šioms grupėms: 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, asmenims, nepriklausantiems pirmiau nurodytoms grupėms (bedarbiams nuo 30 iki 49 metų), užimtumą. jų dalis neviršija 20 proc. viso projekte remiamų asmenų skaičiaus, imigrantai (įskaitant lenkų kilmės vapsvį),reemigrantai.Konkretūs projekto tikslai:•Projekto dalyvių profesinis aktyvinimas.•Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas.Veikla:•Dalyvių darbo paieška ir poreikių nustatymas.•Intensyvesnė įgūdžių analizė, konkretaus dalyvio polinkis ir profesinės problemos, susijusios su individualiu veiksmų planu ir profesiniu orientavimu.•Sąlygų, padedančių pagerinti bedarbių įsidarbinimo galimybes, sudarymas, įskaitant, inter alia, priemones, kuriomis siekiama įgyti, pakeisti ar toliau gerinti profesijos ir (arba) kompetencijų kvalifikaciją, mokymą ir profesinę patirtį darbo vietoje kaip stažuočių, intervencinių darbų ar kompensuojamų darbo vietų dalį.Parama verslumo ir savarankiško darbo plėtojimui per vienkartines lėšas, kad būtų galima pradėti dirbti skyriuje.Pagrindinis projekto poveikis bus toks: imtis darbo santykių pagrindu arba priimti į vidinį skyrių ne mažiau kaip 45 proc. sunkiausios sistemos žmonių (t. y. 50 metų ir vyresnių žmonių), neįgalių moterų, ilgalaikio nedarbo, žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygio), imigrantų,remigrantų) ir bent 60 proc. likusių palikuonys, nepriklausančių pirmiau nurodytoms grupėms (be tų, kurie gaus inn skyrių).Projektas atitinka 2014–2020 m. PP ROP tikslus ir tikslus.Projektas įgyvendinamas vadovaujantis Įstatymu dėl užimtumo skatinimo (...), SzOOP ir kiti nacionalinės teisės aktai, politika ir Bendrijos taisyklės, įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 347 žmonėms (185K,162 mln.), kurie yra bedarbiai iš PUP įregistruotos pobačo.Siekiama padidinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 metų), priklausančių šioms grupėms: 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, asmenims, nepriklausantiems pirmiau nurodytoms grupėms (bedarbiams nuo 30 iki 49 metų), užimtumą. jų dalis neviršija 20 proc. viso projekte remiamų asmenų skaičiaus, imigrantai (įskaitant lenkų kilmės vapsvį),reemigrantai.Konkretūs projekto tikslai:•Projekto dalyvių profesinis aktyvinimas.•Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas.Veikla:•Dalyvių darbo paieška ir poreikių nustatymas.•Intensyvesnė įgūdžių analizė, konkretaus dalyvio polinkis ir profesinės problemos, susijusios su individualiu veiksmų planu ir profesiniu orientavimu.•Sąlygų, padedančių pagerinti bedarbių įsidarbinimo galimybes, sudarymas, įskaitant, inter alia, priemones, kuriomis siekiama įgyti, pakeisti ar toliau gerinti profesijos ir (arba) kompetencijų kvalifikaciją, mokymą ir profesinę patirtį darbo vietoje kaip stažuočių, intervencinių darbų ar kompensuojamų darbo vietų dalį.Parama verslumo ir savarankiško darbo plėtojimui per vienkartines lėšas, kad būtų galima pradėti dirbti skyriuje.Pagrindinis projekto poveikis bus toks: imtis darbo santykių pagrindu arba priimti į vidinį skyrių ne mažiau kaip 45 proc. sunkiausios sistemos žmonių (t. y. 50 metų ir vyresnių žmonių), neįgalių moterų, ilgalaikio nedarbo, žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygio), imigrantų,remigrantų) ir bent 60 proc. likusių palikuonys, nepriklausančių pirmiau nurodytoms grupėms (be tų, kurie gaus inn skyrių).Projektas atitinka 2014–2020 m. PP ROP tikslus ir tikslus.Projektas įgyvendinamas vadovaujantis Įstatymu dėl užimtumo skatinimo (...), SzOOP ir kiti nacionalinės teisės aktai, politika ir Bendrijos taisyklės, įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir paredzēts 347 cilvēkiem (185K,162M), kuri ir bezdarbnieki no PUP reģistrētās pēcbaznīcas.Mērķis ir palielināt to cilvēku nodarbinātību, kuri ir bezdarbnieki (izņemot personas pirms 30 gadu vecuma), kas pieder šādām grupām: 50 gadus veciem un vecākiem cilvēkiem, sievietēm, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar zemu kvalifikāciju, personām, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bezdarbnieki vecumā no 30 līdz 49 gadiem), to īpatsvars nepārsniedz 20 % no kopējā projektā atbalstīto cilvēku skaita, imigrantiem (tostarp Polijas izcelsmes lapsām),emigrantiem.Projekta īpašie mērķi:•Projekta dalībnieku profesionālā aktivizēšana.•Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana.Darbības:•Pieņemšana darbā un dalībnieku vajadzību diagnostika.•Intensificēta prasmju analīze, konkrēta dalībnieka nosliece un profesionālās problēmas individuālā rīcības plāna un profesionālās orientācijas veidā.•Nosacījumu radīšana, kas veicina bezdarbnieku nodarbināmības uzlabošanu, tostarp, inter alia, pasākumi, lai iegūtu, mainītu vai vēl vairāk uzlabotu profesijas kvalifikāciju un/vai kompetences, kas izpaužas kā apmācība un profesionālā pieredze darbavietā kā daļa no stažēšanās, intervences darba vai atlīdzināma darba.Atbalsts uzņēmējdarbības un pašnodarbinātības attīstībai, izmantojot vienreizējus fondus, lai sāktu darbu attiecīgajā departamentā.Projekta galvenā ietekme būs projekta galvenā ietekme. sākt darbu, pamatojoties uz darba tiesiskajām attiecībām, vai vismaz 45 % cilvēku, kas ir visgrūtāk attīstītajā sistēmā (t. i., cilvēki vecumā no 50 gadiem), sievietes ar invaliditāti, ilgstošs bezdarbs, ar zemu kvalifikāciju (līdz ISCED 3 līmenim), imigranti,remigranti) un vismaz 60 % no atlikušajiem ārvalstniekiem nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bez tiem, kas saņems iekšējo departamentu).Projekts atbilst 2014.-2020. gada PP ROP mērķiem un mērķiem.Projekts tiek īstenots saskaņā ar Likumu par nodarbinātības veicināšanu (...), SzOOP un citi valstu tiesību akti, politika un Kopienas noteikumi, tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminēšanas politika (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir paredzēts 347 cilvēkiem (185K,162M), kuri ir bezdarbnieki no PUP reģistrētās pēcbaznīcas.Mērķis ir palielināt to cilvēku nodarbinātību, kuri ir bezdarbnieki (izņemot personas pirms 30 gadu vecuma), kas pieder šādām grupām: 50 gadus veciem un vecākiem cilvēkiem, sievietēm, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar zemu kvalifikāciju, personām, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bezdarbnieki vecumā no 30 līdz 49 gadiem), to īpatsvars nepārsniedz 20 % no kopējā projektā atbalstīto cilvēku skaita, imigrantiem (tostarp Polijas izcelsmes lapsām),emigrantiem.Projekta īpašie mērķi:•Projekta dalībnieku profesionālā aktivizēšana.•Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana.Darbības:•Pieņemšana darbā un dalībnieku vajadzību diagnostika.•Intensificēta prasmju analīze, konkrēta dalībnieka nosliece un profesionālās problēmas individuālā rīcības plāna un profesionālās orientācijas veidā.•Nosacījumu radīšana, kas veicina bezdarbnieku nodarbināmības uzlabošanu, tostarp, inter alia, pasākumi, lai iegūtu, mainītu vai vēl vairāk uzlabotu profesijas kvalifikāciju un/vai kompetences, kas izpaužas kā apmācība un profesionālā pieredze darbavietā kā daļa no stažēšanās, intervences darba vai atlīdzināma darba.Atbalsts uzņēmējdarbības un pašnodarbinātības attīstībai, izmantojot vienreizējus fondus, lai sāktu darbu attiecīgajā departamentā.Projekta galvenā ietekme būs projekta galvenā ietekme. sākt darbu, pamatojoties uz darba tiesiskajām attiecībām, vai vismaz 45 % cilvēku, kas ir visgrūtāk attīstītajā sistēmā (t. i., cilvēki vecumā no 50 gadiem), sievietes ar invaliditāti, ilgstošs bezdarbs, ar zemu kvalifikāciju (līdz ISCED 3 līmenim), imigranti,remigranti) un vismaz 60 % no atlikušajiem ārvalstniekiem nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bez tiem, kas saņems iekšējo departamentu).Projekts atbilst 2014.-2020. gada PP ROP mērķiem un mērķiem.Projekts tiek īstenots saskaņā ar Likumu par nodarbinātības veicināšanu (...), SzOOP un citi valstu tiesību akti, politika un Kopienas noteikumi, tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminēšanas politika (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir paredzēts 347 cilvēkiem (185K,162M), kuri ir bezdarbnieki no PUP reģistrētās pēcbaznīcas.Mērķis ir palielināt to cilvēku nodarbinātību, kuri ir bezdarbnieki (izņemot personas pirms 30 gadu vecuma), kas pieder šādām grupām: 50 gadus veciem un vecākiem cilvēkiem, sievietēm, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar zemu kvalifikāciju, personām, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bezdarbnieki vecumā no 30 līdz 49 gadiem), to īpatsvars nepārsniedz 20 % no kopējā projektā atbalstīto cilvēku skaita, imigrantiem (tostarp Polijas izcelsmes lapsām),emigrantiem.Projekta īpašie mērķi:•Projekta dalībnieku profesionālā aktivizēšana.•Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana.Darbības:•Pieņemšana darbā un dalībnieku vajadzību diagnostika.•Intensificēta prasmju analīze, konkrēta dalībnieka nosliece un profesionālās problēmas individuālā rīcības plāna un profesionālās orientācijas veidā.•Nosacījumu radīšana, kas veicina bezdarbnieku nodarbināmības uzlabošanu, tostarp, inter alia, pasākumi, lai iegūtu, mainītu vai vēl vairāk uzlabotu profesijas kvalifikāciju un/vai kompetences, kas izpaužas kā apmācība un profesionālā pieredze darbavietā kā daļa no stažēšanās, intervences darba vai atlīdzināma darba.Atbalsts uzņēmējdarbības un pašnodarbinātības attīstībai, izmantojot vienreizējus fondus, lai sāktu darbu attiecīgajā departamentā.Projekta galvenā ietekme būs projekta galvenā ietekme. sākt darbu, pamatojoties uz darba tiesiskajām attiecībām, vai vismaz 45 % cilvēku, kas ir visgrūtāk attīstītajā sistēmā (t. i., cilvēki vecumā no 50 gadiem), sievietes ar invaliditāti, ilgstošs bezdarbs, ar zemu kvalifikāciju (līdz ISCED 3 līmenim), imigranti,remigranti) un vismaz 60 % no atlikušajiem ārvalstniekiem nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bez tiem, kas saņems iekšējo departamentu).Projekts atbilst 2014.-2020. gada PP ROP mērķiem un mērķiem.Projekts tiek īstenots saskaņā ar Likumu par nodarbinātības veicināšanu (...), SzOOP un citi valstu tiesību akti, politika un Kopienas noteikumi, tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminēšanas politika (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е насочен към 347 души (185K,162M), които са безработни от следцърковието, регистрирано в ПУП. Целта е да се увеличи заетостта на безработните (с изключение на лицата преди 30-годишна възраст), принадлежащи към следните групи: лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, лица с ниска квалификация, лица, които не принадлежат към посочените по-горе групи (безработни мъже на възраст 30—49 години), техният дял не надвишава 20 % от общия брой на хората, подкрепяни в проекта,имигранти (включително оси от полски произход), ремигранти.Специфични цели на проекта: •Професионална активация на участниците в проекта.•Повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта.Дейности: • Набиране и диагностициране на нуждите на участниците proj.•Интензивен анализ на уменията, предразположения и професионални проблеми на даден участник под формата на индивидуален план за действие и професионално ориентиране. •Създаване на условия, благоприятстващи подобряването на пригодността за заетост на безработните лица, включително, наред с другото, мерки за придобиване, промяна или по-нататъшно подобряване на квалификацията на професията и/или компетентностите под формата на обучение и професионален опит на работното място като част от стажове, интервенционна работа или подлежащи на възстановяване работни места.Подкрепа за развитието на предприемачеството и самостоятелната заетост чрез еднократни фондове за заемане на вътрешния отдел. да започне работа въз основа на трудово правоотношение или да започне работа в хан от минимум 45 % от хората в най-трудната система (т.е. хора на възраст 50 и повече години), жени с увреждания, дългосрочна безработица, с ниска квалификация (до нивото на ISCED 3), имигранти, имигранти)и най-малко 60 % от останалите оси, които не принадлежат към горепосочените групи (без тези, които ще получат хан). Проектът е в съответствие с целите и целите на ПП ROP 2014—2020 г. Проектът се изпълнява в съответствие със Закона за насърчаване на заетостта (...), SzOOP и друго национално законодателство, политики и правила на Общността, включително политика на равни възможности и безразличие (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към 347 души (185K,162M), които са безработни от следцърковието, регистрирано в ПУП. Целта е да се увеличи заетостта на безработните (с изключение на лицата преди 30-годишна възраст), принадлежащи към следните групи: лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, лица с ниска квалификация, лица, които не принадлежат към посочените по-горе групи (безработни мъже на възраст 30—49 години), техният дял не надвишава 20 % от общия брой на хората, подкрепяни в проекта,имигранти (включително оси от полски произход), ремигранти.Специфични цели на проекта: •Професионална активация на участниците в проекта.•Повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта.Дейности: • Набиране и диагностициране на нуждите на участниците proj.•Интензивен анализ на уменията, предразположения и професионални проблеми на даден участник под формата на индивидуален план за действие и професионално ориентиране. •Създаване на условия, благоприятстващи подобряването на пригодността за заетост на безработните лица, включително, наред с другото, мерки за придобиване, промяна или по-нататъшно подобряване на квалификацията на професията и/или компетентностите под формата на обучение и професионален опит на работното място като част от стажове, интервенционна работа или подлежащи на възстановяване работни места.Подкрепа за развитието на предприемачеството и самостоятелната заетост чрез еднократни фондове за заемане на вътрешния отдел. да започне работа въз основа на трудово правоотношение или да започне работа в хан от минимум 45 % от хората в най-трудната система (т.е. хора на възраст 50 и повече години), жени с увреждания, дългосрочна безработица, с ниска квалификация (до нивото на ISCED 3), имигранти, имигранти)и най-малко 60 % от останалите оси, които не принадлежат към горепосочените групи (без тези, които ще получат хан). Проектът е в съответствие с целите и целите на ПП ROP 2014—2020 г. Проектът се изпълнява в съответствие със Закона за насърчаване на заетостта (...), SzOOP и друго национално законодателство, политики и правила на Общността, включително политика на равни възможности и безразличие (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към 347 души (185K,162M), които са безработни от следцърковието, регистрирано в ПУП. Целта е да се увеличи заетостта на безработните (с изключение на лицата преди 30-годишна възраст), принадлежащи към следните групи: лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, лица с ниска квалификация, лица, които не принадлежат към посочените по-горе групи (безработни мъже на възраст 30—49 години), техният дял не надвишава 20 % от общия брой на хората, подкрепяни в проекта,имигранти (включително оси от полски произход), ремигранти.Специфични цели на проекта: •Професионална активация на участниците в проекта.•Повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта.Дейности: • Набиране и диагностициране на нуждите на участниците proj.•Интензивен анализ на уменията, предразположения и професионални проблеми на даден участник под формата на индивидуален план за действие и професионално ориентиране. •Създаване на условия, благоприятстващи подобряването на пригодността за заетост на безработните лица, включително, наред с другото, мерки за придобиване, промяна или по-нататъшно подобряване на квалификацията на професията и/или компетентностите под формата на обучение и професионален опит на работното място като част от стажове, интервенционна работа или подлежащи на възстановяване работни места.Подкрепа за развитието на предприемачеството и самостоятелната заетост чрез еднократни фондове за заемане на вътрешния отдел. да започне работа въз основа на трудово правоотношение или да започне работа в хан от минимум 45 % от хората в най-трудната система (т.е. хора на възраст 50 и повече години), жени с увреждания, дългосрочна безработица, с ниска квалификация (до нивото на ISCED 3), имигранти, имигранти)и най-малко 60 % от останалите оси, които не принадлежат към горепосочените групи (без тези, които ще получат хан). Проектът е в съответствие с целите и целите на ПП ROP 2014—2020 г. Проектът се изпълнява в съответствие със Закона за насърчаване на заетостта (...), SzOOP и друго национално законодателство, политики и правила на Общността, включително политика на равни възможности и безразличие (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja 347 fő (185K,162M) számára, akik a PUP-ban regisztrált egyházat követően munkanélküliek.A cél a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése (kivéve a 30 év előtti személyeket) az alábbi csoportokba tartozók foglalkoztatásának növelése: 50 év felettiek, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, a fent említett csoportokhoz nem tartozók (30–49 év közötti munkanélküliek), részesedésük nem haladja meg a projektben támogatottak 20%-át,bevándorlók (beleértve a lengyel eredetű darázst is),újra emigránsok.A projekt konkrét célkitűzései:•A projekt résztvevői szakmai aktiválása.•A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése.Tevékenységek:•A résztvevők munkaerő-felvétele és diagnosztizálása proj.•A készségek intenzívebb elemzése, egy adott résztvevő hajlamai és szakmai problémái egyéni cselekvési terv és pályaorientáció formájában.•A munkanélküliek foglalkoztathatóságának javítását elősegítő feltételek megteremtése, beleértve többek között a szakma és/vagy a kompetenciák képesítésének megszerzésére, megváltoztatására vagy további javítására irányuló intézkedéseket a szakmai gyakorlat és/vagy a szakmai tapasztalat formájában a szakmai gyakorlat, az intervenciós munka vagy a visszatéríthető munkahelyek részeként.A vállalkozás és az önfoglalkoztatás fejlesztésének támogatása egyszeri alapokon keresztül a fogadó részleg felvételéhez. a projekt célja, hogy munkakapcsolaton alapuló munkát vállaljon, vagy a legnehezebb rendszerben (azaz 50 év felettiek), a fogyatékossággal élő nők, a tartós munkanélküliség, az alacsony képzettségű (az ISCED 3 szintjéig) alacsony végzettséggel rendelkező nők, a bevándorlók és a migránsok legalább 60%-a, és a fennmaradó darazsak legalább 60%-a ne tartozzon a fenti csoportokhoz (kivéve azokat, akik fogadóosztályt kapnak).A projekt összhangban van a 2014–2020-as időszakra szóló PP ROP célkitűzéseivel és célkitűzéseivel.A projektet a foglalkoztatás előmozdításáról szóló törvénnyel összhangban hajtják végre (...), (...), SzOOP és egyéb nemzeti jogszabályok, politikák és közösségi szabályok, beleértve az esélyegyenlőségi és megkülönböztetési politikát (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja 347 fő (185K,162M) számára, akik a PUP-ban regisztrált egyházat követően munkanélküliek.A cél a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése (kivéve a 30 év előtti személyeket) az alábbi csoportokba tartozók foglalkoztatásának növelése: 50 év felettiek, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, a fent említett csoportokhoz nem tartozók (30–49 év közötti munkanélküliek), részesedésük nem haladja meg a projektben támogatottak 20%-át,bevándorlók (beleértve a lengyel eredetű darázst is),újra emigránsok.A projekt konkrét célkitűzései:•A projekt résztvevői szakmai aktiválása.•A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése.Tevékenységek:•A résztvevők munkaerő-felvétele és diagnosztizálása proj.•A készségek intenzívebb elemzése, egy adott résztvevő hajlamai és szakmai problémái egyéni cselekvési terv és pályaorientáció formájában.•A munkanélküliek foglalkoztathatóságának javítását elősegítő feltételek megteremtése, beleértve többek között a szakma és/vagy a kompetenciák képesítésének megszerzésére, megváltoztatására vagy további javítására irányuló intézkedéseket a szakmai gyakorlat és/vagy a szakmai tapasztalat formájában a szakmai gyakorlat, az intervenciós munka vagy a visszatéríthető munkahelyek részeként.A vállalkozás és az önfoglalkoztatás fejlesztésének támogatása egyszeri alapokon keresztül a fogadó részleg felvételéhez. a projekt célja, hogy munkakapcsolaton alapuló munkát vállaljon, vagy a legnehezebb rendszerben (azaz 50 év felettiek), a fogyatékossággal élő nők, a tartós munkanélküliség, az alacsony képzettségű (az ISCED 3 szintjéig) alacsony végzettséggel rendelkező nők, a bevándorlók és a migránsok legalább 60%-a, és a fennmaradó darazsak legalább 60%-a ne tartozzon a fenti csoportokhoz (kivéve azokat, akik fogadóosztályt kapnak).A projekt összhangban van a 2014–2020-as időszakra szóló PP ROP célkitűzéseivel és célkitűzéseivel.A projektet a foglalkoztatás előmozdításáról szóló törvénnyel összhangban hajtják végre (...), (...), SzOOP és egyéb nemzeti jogszabályok, politikák és közösségi szabályok, beleértve az esélyegyenlőségi és megkülönböztetési politikát (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja 347 fő (185K,162M) számára, akik a PUP-ban regisztrált egyházat követően munkanélküliek.A cél a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése (kivéve a 30 év előtti személyeket) az alábbi csoportokba tartozók foglalkoztatásának növelése: 50 év felettiek, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, a fent említett csoportokhoz nem tartozók (30–49 év közötti munkanélküliek), részesedésük nem haladja meg a projektben támogatottak 20%-át,bevándorlók (beleértve a lengyel eredetű darázst is),újra emigránsok.A projekt konkrét célkitűzései:•A projekt résztvevői szakmai aktiválása.•A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése.Tevékenységek:•A résztvevők munkaerő-felvétele és diagnosztizálása proj.•A készségek intenzívebb elemzése, egy adott résztvevő hajlamai és szakmai problémái egyéni cselekvési terv és pályaorientáció formájában.•A munkanélküliek foglalkoztathatóságának javítását elősegítő feltételek megteremtése, beleértve többek között a szakma és/vagy a kompetenciák képesítésének megszerzésére, megváltoztatására vagy további javítására irányuló intézkedéseket a szakmai gyakorlat és/vagy a szakmai tapasztalat formájában a szakmai gyakorlat, az intervenciós munka vagy a visszatéríthető munkahelyek részeként.A vállalkozás és az önfoglalkoztatás fejlesztésének támogatása egyszeri alapokon keresztül a fogadó részleg felvételéhez. a projekt célja, hogy munkakapcsolaton alapuló munkát vállaljon, vagy a legnehezebb rendszerben (azaz 50 év felettiek), a fogyatékossággal élő nők, a tartós munkanélküliség, az alacsony képzettségű (az ISCED 3 szintjéig) alacsony végzettséggel rendelkező nők, a bevándorlók és a migránsok legalább 60%-a, és a fennmaradó darazsak legalább 60%-a ne tartozzon a fenti csoportokhoz (kivéve azokat, akik fogadóosztályt kapnak).A projekt összhangban van a 2014–2020-as időszakra szóló PP ROP célkitűzéseivel és célkitűzéseivel.A projektet a foglalkoztatás előmozdításáról szóló törvénnyel összhangban hajtják végre (...), (...), SzOOP és egyéb nemzeti jogszabályok, politikák és közösségi szabályok, beleértve az esélyegyenlőségi és megkülönböztetési politikát (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar 347 duine (185K,162M) atá dífhostaithe ón iar-eaglais atá cláraithe sa PUP.Is é an aidhm atá leis ná fostaíocht daoine atá dífhostaithe (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh) a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas a mhéadú: daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, daoine nach mbaineann leis na grúpaí thuasluaite (fir dífhostaithe 30-49 bliain d’aois), ní théann a sciar thar 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear daoine de bhunadh na Polainne), na n-imirceach.Cuspóirí sonracha an tionscadail:•Gníomhachtú gairmiúil rannpháirtithe tionscadail.•Méadú ar infhostaitheacht rannpháirtithe an tionscadail.Gníomhaíochtaí: •Earcaíocht agus diagnóis ar riachtanais na rannpháirtithe proj.• Anailís dhian ar scileanna, ar thoisceanna agus ar fhadhbanna gairmiúla rannpháirtí ar leith i bhfoirm Plean Gníomhaíochta Aonair agus treoir ghairme.•Coinníollacha a chruthú a chabhródh le hinfhostaitheacht daoine dífhostaithe a fheabhsú, lena n-áirítear, inter alia, bearta chun cáilíocht na gairme agus/nó na n-inniúlachtaí i bhfoirm oiliúna agus taithí ghairmiúil san ionad oibre a bhaint amach, a athrú nó a fheabhsú tuilleadh mar chuid de chúrsaí oiliúna, obair idirghabhála nó poist inaisíoctha.Tacaíocht chun fiontraíocht agus féinfhostaíocht a fhorbairt trí chistí aonuaire chun dul i mbun na roinne ósta.Is é príomhéifeacht an tionscadail dul i mbun oibre bunaithe ar chaidreamh fostaíochta nó dul i mbun roinne óig faoi mhion.45 % de dhaoine sa chóras is deacra (i.e. daoine atá 50 bliain d’aois nó os a chionn), mná faoi mhíchumas, dífhostaíocht fhadtéarmach, a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (suas go dtí leibhéal ISCED 3), inimircigh, imircigh) agus 60 % ar a laghad den chuid eile nach mbaineann leis na grúpaí thuas (gan iad siúd a gheobhaidh roinn ósta). Tá an tionscadal ag teacht le cuspóirí agus cuspóirí PP ROP 2014-2020.Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhréir leis an Dlí maidir le fostaíocht a chur chun cinn (...), SzOOP agus reachtaíocht náisiúnta eile, beartais agus rialacha Comhphobail, lena n-áirítear beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaitheachtaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar 347 duine (185K,162M) atá dífhostaithe ón iar-eaglais atá cláraithe sa PUP.Is é an aidhm atá leis ná fostaíocht daoine atá dífhostaithe (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh) a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas a mhéadú: daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, daoine nach mbaineann leis na grúpaí thuasluaite (fir dífhostaithe 30-49 bliain d’aois), ní théann a sciar thar 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear daoine de bhunadh na Polainne), na n-imirceach.Cuspóirí sonracha an tionscadail:•Gníomhachtú gairmiúil rannpháirtithe tionscadail.•Méadú ar infhostaitheacht rannpháirtithe an tionscadail.Gníomhaíochtaí: •Earcaíocht agus diagnóis ar riachtanais na rannpháirtithe proj.• Anailís dhian ar scileanna, ar thoisceanna agus ar fhadhbanna gairmiúla rannpháirtí ar leith i bhfoirm Plean Gníomhaíochta Aonair agus treoir ghairme.•Coinníollacha a chruthú a chabhródh le hinfhostaitheacht daoine dífhostaithe a fheabhsú, lena n-áirítear, inter alia, bearta chun cáilíocht na gairme agus/nó na n-inniúlachtaí i bhfoirm oiliúna agus taithí ghairmiúil san ionad oibre a bhaint amach, a athrú nó a fheabhsú tuilleadh mar chuid de chúrsaí oiliúna, obair idirghabhála nó poist inaisíoctha.Tacaíocht chun fiontraíocht agus féinfhostaíocht a fhorbairt trí chistí aonuaire chun dul i mbun na roinne ósta.Is é príomhéifeacht an tionscadail dul i mbun oibre bunaithe ar chaidreamh fostaíochta nó dul i mbun roinne óig faoi mhion.45 % de dhaoine sa chóras is deacra (i.e. daoine atá 50 bliain d’aois nó os a chionn), mná faoi mhíchumas, dífhostaíocht fhadtéarmach, a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (suas go dtí leibhéal ISCED 3), inimircigh, imircigh) agus 60 % ar a laghad den chuid eile nach mbaineann leis na grúpaí thuas (gan iad siúd a gheobhaidh roinn ósta). Tá an tionscadal ag teacht le cuspóirí agus cuspóirí PP ROP 2014-2020.Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhréir leis an Dlí maidir le fostaíocht a chur chun cinn (...), SzOOP agus reachtaíocht náisiúnta eile, beartais agus rialacha Comhphobail, lena n-áirítear beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaitheachtaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar 347 duine (185K,162M) atá dífhostaithe ón iar-eaglais atá cláraithe sa PUP.Is é an aidhm atá leis ná fostaíocht daoine atá dífhostaithe (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh) a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas a mhéadú: daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, daoine nach mbaineann leis na grúpaí thuasluaite (fir dífhostaithe 30-49 bliain d’aois), ní théann a sciar thar 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear daoine de bhunadh na Polainne), na n-imirceach.Cuspóirí sonracha an tionscadail:•Gníomhachtú gairmiúil rannpháirtithe tionscadail.•Méadú ar infhostaitheacht rannpháirtithe an tionscadail.Gníomhaíochtaí: •Earcaíocht agus diagnóis ar riachtanais na rannpháirtithe proj.• Anailís dhian ar scileanna, ar thoisceanna agus ar fhadhbanna gairmiúla rannpháirtí ar leith i bhfoirm Plean Gníomhaíochta Aonair agus treoir ghairme.•Coinníollacha a chruthú a chabhródh le hinfhostaitheacht daoine dífhostaithe a fheabhsú, lena n-áirítear, inter alia, bearta chun cáilíocht na gairme agus/nó na n-inniúlachtaí i bhfoirm oiliúna agus taithí ghairmiúil san ionad oibre a bhaint amach, a athrú nó a fheabhsú tuilleadh mar chuid de chúrsaí oiliúna, obair idirghabhála nó poist inaisíoctha.Tacaíocht chun fiontraíocht agus féinfhostaíocht a fhorbairt trí chistí aonuaire chun dul i mbun na roinne ósta.Is é príomhéifeacht an tionscadail dul i mbun oibre bunaithe ar chaidreamh fostaíochta nó dul i mbun roinne óig faoi mhion.45 % de dhaoine sa chóras is deacra (i.e. daoine atá 50 bliain d’aois nó os a chionn), mná faoi mhíchumas, dífhostaíocht fhadtéarmach, a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (suas go dtí leibhéal ISCED 3), inimircigh, imircigh) agus 60 % ar a laghad den chuid eile nach mbaineann leis na grúpaí thuas (gan iad siúd a gheobhaidh roinn ósta). Tá an tionscadal ag teacht le cuspóirí agus cuspóirí PP ROP 2014-2020.Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhréir leis an Dlí maidir le fostaíocht a chur chun cinn (...), SzOOP agus reachtaíocht náisiúnta eile, beartais agus rialacha Comhphobail, lena n-áirítear beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaitheachtaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet riktar sig till 347 personer (185K 162 miljoner) som är arbetslösa från den postkyrka som är registrerad i PUP.Syftet är att öka sysselsättningen för arbetslösa (exklusive personer före 30 års ålder) som tillhör följande grupper: personer som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med låga kvalifikationer, personer som inte tillhör de grupper som anges ovan (arbetslösa män i åldern 30–49 år). deras andel överstiger inte 20 % av det totala antalet personer som får stöd i projektet,invandrare (inklusive geting av polskt ursprung).Särskilda mål för projektet:•Projektdeltagarnas yrkesmässiga aktivering.• Öka anställbarheten hos projektdeltagarna.Aktiviteter:•Rekrytering och diagnos av deltagarnas behov.•Intensifierad kompetensanalys, förutsättningar och yrkesmässiga problem för en viss deltagare i form av en individuell handlingsplan och yrkesvägledning.•Skapande av villkor som bidrar till att förbättra anställbarheten för arbetslösa, inbegripet bland annat åtgärder för att erhålla, ändra eller ytterligare förbättra yrkeskvalifikationer och/eller kompetens i form av utbildning och yrkeserfarenhet på arbetsplatsen som en del av praktik, interventionsarbete eller ersättningsgilla arbetstillfällen.Stöd till utveckling av entreprenörskap och egenföretagande genom engångsmedel för att börja värdshuset.Den huvudsakliga effekten av projektet kommer att vara att börja arbeta på grundval av ett anställningsförhållande eller att ta en gästavdelning med minst 45 % av de personer som befinner sig i det svåraste systemet (dvs. personer som är 50 år eller äldre), kvinnor med funktionsnedsättning, långtidsarbetslöshet, med låga kvalifikationer (upp till nivån för ISCED 3),invandrare, återinvandrare)och minst 60 % av de återstående getingar som inte tillhör ovannämnda grupper (utan de som kommer att få en inn-avdelning).Projektet är i linje med målen och målen för PP ROP 2014–2020.Projektet genomförs i enlighet med lagen om främjande av sysselsättning (...), SzOOP och annan nationell lagstiftning, politik och gemenskapsregler, inklusive politik för lika möjligheter och urskillningslöshet (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till 347 personer (185K 162 miljoner) som är arbetslösa från den postkyrka som är registrerad i PUP.Syftet är att öka sysselsättningen för arbetslösa (exklusive personer före 30 års ålder) som tillhör följande grupper: personer som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med låga kvalifikationer, personer som inte tillhör de grupper som anges ovan (arbetslösa män i åldern 30–49 år). deras andel överstiger inte 20 % av det totala antalet personer som får stöd i projektet,invandrare (inklusive geting av polskt ursprung).Särskilda mål för projektet:•Projektdeltagarnas yrkesmässiga aktivering.• Öka anställbarheten hos projektdeltagarna.Aktiviteter:•Rekrytering och diagnos av deltagarnas behov.•Intensifierad kompetensanalys, förutsättningar och yrkesmässiga problem för en viss deltagare i form av en individuell handlingsplan och yrkesvägledning.•Skapande av villkor som bidrar till att förbättra anställbarheten för arbetslösa, inbegripet bland annat åtgärder för att erhålla, ändra eller ytterligare förbättra yrkeskvalifikationer och/eller kompetens i form av utbildning och yrkeserfarenhet på arbetsplatsen som en del av praktik, interventionsarbete eller ersättningsgilla arbetstillfällen.Stöd till utveckling av entreprenörskap och egenföretagande genom engångsmedel för att börja värdshuset.Den huvudsakliga effekten av projektet kommer att vara att börja arbeta på grundval av ett anställningsförhållande eller att ta en gästavdelning med minst 45 % av de personer som befinner sig i det svåraste systemet (dvs. personer som är 50 år eller äldre), kvinnor med funktionsnedsättning, långtidsarbetslöshet, med låga kvalifikationer (upp till nivån för ISCED 3),invandrare, återinvandrare)och minst 60 % av de återstående getingar som inte tillhör ovannämnda grupper (utan de som kommer att få en inn-avdelning).Projektet är i linje med målen och målen för PP ROP 2014–2020.Projektet genomförs i enlighet med lagen om främjande av sysselsättning (...), SzOOP och annan nationell lagstiftning, politik och gemenskapsregler, inklusive politik för lika möjligheter och urskillningslöshet (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till 347 personer (185K 162 miljoner) som är arbetslösa från den postkyrka som är registrerad i PUP.Syftet är att öka sysselsättningen för arbetslösa (exklusive personer före 30 års ålder) som tillhör följande grupper: personer som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med låga kvalifikationer, personer som inte tillhör de grupper som anges ovan (arbetslösa män i åldern 30–49 år). deras andel överstiger inte 20 % av det totala antalet personer som får stöd i projektet,invandrare (inklusive geting av polskt ursprung).Särskilda mål för projektet:•Projektdeltagarnas yrkesmässiga aktivering.• Öka anställbarheten hos projektdeltagarna.Aktiviteter:•Rekrytering och diagnos av deltagarnas behov.•Intensifierad kompetensanalys, förutsättningar och yrkesmässiga problem för en viss deltagare i form av en individuell handlingsplan och yrkesvägledning.•Skapande av villkor som bidrar till att förbättra anställbarheten för arbetslösa, inbegripet bland annat åtgärder för att erhålla, ändra eller ytterligare förbättra yrkeskvalifikationer och/eller kompetens i form av utbildning och yrkeserfarenhet på arbetsplatsen som en del av praktik, interventionsarbete eller ersättningsgilla arbetstillfällen.Stöd till utveckling av entreprenörskap och egenföretagande genom engångsmedel för att börja värdshuset.Den huvudsakliga effekten av projektet kommer att vara att börja arbeta på grundval av ett anställningsförhållande eller att ta en gästavdelning med minst 45 % av de personer som befinner sig i det svåraste systemet (dvs. personer som är 50 år eller äldre), kvinnor med funktionsnedsättning, långtidsarbetslöshet, med låga kvalifikationer (upp till nivån för ISCED 3),invandrare, återinvandrare)och minst 60 % av de återstående getingar som inte tillhör ovannämnda grupper (utan de som kommer att få en inn-avdelning).Projektet är i linje med målen och målen för PP ROP 2014–2020.Projektet genomförs i enlighet med lagen om främjande av sysselsättning (...), SzOOP och annan nationell lagstiftning, politik och gemenskapsregler, inklusive politik för lika möjligheter och urskillningslöshet (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt on suunatud 347 inimesele (185K,162M), kes on PUPis registreeritud postkontorist töötud. Eesmärk on suurendada töötute (välja arvatud enne 30-aastaseid isikuid) tööhõivet järgmistesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, isikud, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (töötud mehed vanuses 30–49 aastat), nende osakaal ei ületa 20 % projekti raames toetust saanud inimeste koguarvust, sisserännanud (sealhulgas poola päritolu herilased),reemigrandid.Projekti konkreetsed eesmärgid:•Projektis osalejate kutsealane aktiveerimine.•Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine.Tegevus: •Osalejate värbamine ja vajaduste diagnoosimine proj.•Tõhustatud oskuste analüüs, konkreetse osaleja eelsoodumused ja ametialased probleemid individuaalse tegevuskava ja kutsenõustamise vormis.•Töötute tööalase konkurentsivõime parandamist soodustavate tingimuste loomine, sealhulgas muu hulgas meetmed kutsekvalifikatsiooni ja/või pädevuse omandamiseks, muutmiseks või edasiseks parandamiseks koolituse ja/või töökogemuse vormis töökohal praktika, sekkumistöö või hüvitatavate töökohtade raames.Ettevõtluse ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamise toetus ühekordsete vahendite kaudu, et alustada külalistemaja.Projekti peamine mõju on asuda tööle töösuhte alusel või asuda tööle võõrastemajja vähemalt 45 % kõige raskema süsteemi inimestest (st 50-aastased ja vanemad), puudega naised, pikaajalise töötusega, madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED 3), immigrandid, tagasirändajad) ja vähemalt 60 % ülejäänud herilastest, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (ilma külalistemaja osakonnata).Projekt on kooskõlas 2014.–2020. aasta katseprojekti eesmärkide ja eesmärkidega.Projekt viiakse ellu kooskõlas tööhõive edendamise seadusega (...), SzOOP ja muud siseriiklikud õigusaktid, poliitika ja ühenduse eeskirjad, sealhulgas võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise poliitika (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on suunatud 347 inimesele (185K,162M), kes on PUPis registreeritud postkontorist töötud. Eesmärk on suurendada töötute (välja arvatud enne 30-aastaseid isikuid) tööhõivet järgmistesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, isikud, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (töötud mehed vanuses 30–49 aastat), nende osakaal ei ületa 20 % projekti raames toetust saanud inimeste koguarvust, sisserännanud (sealhulgas poola päritolu herilased),reemigrandid.Projekti konkreetsed eesmärgid:•Projektis osalejate kutsealane aktiveerimine.•Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine.Tegevus: •Osalejate värbamine ja vajaduste diagnoosimine proj.•Tõhustatud oskuste analüüs, konkreetse osaleja eelsoodumused ja ametialased probleemid individuaalse tegevuskava ja kutsenõustamise vormis.•Töötute tööalase konkurentsivõime parandamist soodustavate tingimuste loomine, sealhulgas muu hulgas meetmed kutsekvalifikatsiooni ja/või pädevuse omandamiseks, muutmiseks või edasiseks parandamiseks koolituse ja/või töökogemuse vormis töökohal praktika, sekkumistöö või hüvitatavate töökohtade raames.Ettevõtluse ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamise toetus ühekordsete vahendite kaudu, et alustada külalistemaja.Projekti peamine mõju on asuda tööle töösuhte alusel või asuda tööle võõrastemajja vähemalt 45 % kõige raskema süsteemi inimestest (st 50-aastased ja vanemad), puudega naised, pikaajalise töötusega, madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED 3), immigrandid, tagasirändajad) ja vähemalt 60 % ülejäänud herilastest, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (ilma külalistemaja osakonnata).Projekt on kooskõlas 2014.–2020. aasta katseprojekti eesmärkide ja eesmärkidega.Projekt viiakse ellu kooskõlas tööhõive edendamise seadusega (...), SzOOP ja muud siseriiklikud õigusaktid, poliitika ja ühenduse eeskirjad, sealhulgas võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise poliitika (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on suunatud 347 inimesele (185K,162M), kes on PUPis registreeritud postkontorist töötud. Eesmärk on suurendada töötute (välja arvatud enne 30-aastaseid isikuid) tööhõivet järgmistesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, isikud, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (töötud mehed vanuses 30–49 aastat), nende osakaal ei ületa 20 % projekti raames toetust saanud inimeste koguarvust, sisserännanud (sealhulgas poola päritolu herilased),reemigrandid.Projekti konkreetsed eesmärgid:•Projektis osalejate kutsealane aktiveerimine.•Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine.Tegevus: •Osalejate värbamine ja vajaduste diagnoosimine proj.•Tõhustatud oskuste analüüs, konkreetse osaleja eelsoodumused ja ametialased probleemid individuaalse tegevuskava ja kutsenõustamise vormis.•Töötute tööalase konkurentsivõime parandamist soodustavate tingimuste loomine, sealhulgas muu hulgas meetmed kutsekvalifikatsiooni ja/või pädevuse omandamiseks, muutmiseks või edasiseks parandamiseks koolituse ja/või töökogemuse vormis töökohal praktika, sekkumistöö või hüvitatavate töökohtade raames.Ettevõtluse ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamise toetus ühekordsete vahendite kaudu, et alustada külalistemaja.Projekti peamine mõju on asuda tööle töösuhte alusel või asuda tööle võõrastemajja vähemalt 45 % kõige raskema süsteemi inimestest (st 50-aastased ja vanemad), puudega naised, pikaajalise töötusega, madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED 3), immigrandid, tagasirändajad) ja vähemalt 60 % ülejäänud herilastest, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (ilma külalistemaja osakonnata).Projekt on kooskõlas 2014.–2020. aasta katseprojekti eesmärkide ja eesmärkidega.Projekt viiakse ellu kooskõlas tööhõive edendamise seadusega (...), SzOOP ja muud siseriiklikud õigusaktid, poliitika ja ühenduse eeskirjad, sealhulgas võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise poliitika (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kościerski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: kościerski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°1'9.62"N, 17°58'16.03"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°1'9.62"N, 17°58'16.03"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°1'9.62"N, 17°58'16.03"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chojnicki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chojnicki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
6,450,975.5 zloty
| |||||||||||||||
| Property / budget: 6,450,975.5 zloty / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,548,234.1 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,548,234.1 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
5,483,329.0 zloty
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,483,329.0 zloty / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,315,998.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,315,998.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 04:10, 11 October 2024
Project Q121510 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of unemployed people over 30 years of age from the area of Kościerskie County (IV) |
Project Q121510 in Poland |
Statements
5,483,329.0 zloty
0 references
1,315,998.9 Euro
0 references
6,450,975.5 zloty
0 references
1,548,234.1 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2022
0 references
POWIAT KOŚCIERSKI/POWIATOWY URZĄD PRACY W KOŚCIERZYNIE
0 references
Proj skierowany jest do 347 os(185K,162M)pozostających bez pracy z pow.kościerskiego zarejestrowanych w PUP.Celem proj jest zwiększenie zatrudnienia os pozostających bez pracy(z wyłączeniem os przed ukończeniem 30r.ż)należących do poniższych grup:os w wieku 50lat i więcej,kobiety,os z niepełnosprawnościami,os długotrwale bezrobotne,os o niskich kwalifikacjach,os nienależące do grup wskazanych powyżej(bezrobotni mężczyźni w wieku 30-49lat),przy czym ich udział nie przekracza 20% ogólnej liczby os wspartych w proj,imigranci(w tym os polskiego pochodzenia),reemigranci.Cele szczegółowe projektu:•Aktywizacja zawodowa uczestników proj.•Podniesienie zdolności do zatrudnienia uczestników proj.Działania:•Rekrutacja oraz diagnoza potrzeb uczestników proj.•Pogłębiona analiza umiejętności,predyspozycji i problemów zawodowych danego uczestnika proj w postaci Indywidualnego Planu Działania i poradnictwa zawodowego.•Tworzenie warunków sprzyjających podnoszeniu zdolności do zatrudnienia os bezrobotnych,obejmujące m.in.działania na rzecz uzyskania,zmiany lub dalszego doskonalenia kwalifika zawod i/lub kompetencji w formie szkoleń i zdobycia doświadczeń zawod w miejscu pracy w ramach staży,prac interwencyjnych lub refundowanych stanowisk pracy.Wsparcie w zakresie rozwoju przedsiębiorczości i samozatrudnienia dzięki jednorazowym środkom na podjęcie dział gospod.Głównym efektem proj będzie podjęcie pracy w oparciu o stosunek pracy lub podjęcie dział gospod. przez min.45% os w najtrudniejszej syt(tj.os w wieku 50lat i więcej,kobiet,z niepełnospr,długotrw bezrob,z niskim kwalifik(do poziomu ISCED 3),imigranci,reemigranci)oraz min.60% pozostałych os nienależących do ww.grup(bez os,które otrzymają dot na podjęcie dział gospod).Proj wpisuje się w cele i założenia RPO WP na lata 2014-2020.Proj realizowany jest zgodnie z Ustawą PZP,Ustawą o promocji zatrudnienia(...),SzOOP i pozostałym prawodawstwem krajowym,politykami i zasadami wspólnotowymi,w tym polityką równości szans i niedyskr (Polish)
0 references
The non-working order of the non-working person(s) is to be taken into account in order to be taken into account by the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(i.e. the non-working age, the non-existence of the non-working, the non-existent, the non-working person(s) and the non-working-outs of the non-working person(s) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of age) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence of the number of the non-indifferent, the non-indifferent, and the non-existence of the number of the non-indifferent(3 % of the non-existence, the non-existence, the non-existence of the non-existence and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of the rest of the work) and the non-involuntary period(60/2014 % of non-existod time period) and the non-existentality of the non-existentality(60 % non-existental and non-existental) in the non-existent and non-existent period(60 % of non-existent and non-existentment) in the non-existental period(60/2014 % of the non-existent, non-existenting and non-existing period(2020/) of the non-working-outs(i) or non-existenting of the work(s) and the non-involuntary of the rest of the work(3 % of the non-calf, and the non-dexistal number of non-existent, non-existingal and non-existality(60 % of the non-dexistent, non-existental and non-existality) of the non-dexistent and non-existentality(s) and the non-existencies of non-existence(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) and non-existentity(60 % of non-existalcality, non-existalise, and non-existing-does) of the non-diseise, non-existentity and non-existigation(60 % of the non-existentity, the non-existentity, and the non-existentity of the Cost-Distence) and the non-existentity of theinc-does(60 % of the non-existencies of work) and the non-existority of the number of non-existentity(s) of the non-existencies, the non-existance of the number of the non-existent, the non-minority(s) of the non-work-ms, the non-working, the non-working-ing-ing-outs(60 % of the non-existences) and the non-externity of the number of the non-workings, the non-existent, non-existental, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-working-nexxxx(60xxx), non-existantity of the number of the non-working-Dose(s) and more of the non-existentity of the number ofthe members ofthems(indistricts) of the non-working, the non-dominors, and the non-existentination of the number ofthemm.(60xxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014xxxxxxx(2014x2020,x,.xxxx), non-existing, and non-exististences(60 % of the age of the non-existent, non-existing-existing, and non-existing) of the non-existences of the non-existingentiation of the non-existence(60-2014 % of age), non-existing, and non-existing(2020 %, %, %,x,xxxxxxxxxxxx)(60x,xxxxxxx(,m, and non-existences(3 %xxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014x2020xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3xxxxxxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(60)(2014xx)(60xxx)(2014xxx) and(60) ofthe non-work (English)
21 October 2020
0.0347723159857627
0 references
Le projet s’adresse à 347 personnes (185K,162M) sans emploi de l’après-église inscrite au PUP. L’objectif est d’accroître l’emploi des chômeurs (à l’exclusion des personnes âgées de plus de 30 ans) appartenant aux groupes suivants: personnes âgées de 50 ans et plus, femmes, personnes handicapées, chômeurs de longue durée, personnes peu qualifiées, personnes n’appartenant pas aux groupes indiqués ci-dessus (hommes non salariés âgés de 30 à 49 ans), leur part ne dépasse pas 20 % du nombre total de personnes soutenues dans le projet, les immigrants (y compris les guêpes d’origine polonaise), les migrants.Objectifs spécifiques du projet:•Activation professionnelle des participants au projet.• Augmentation de l’employabilité des participants au projet.Activités:•Recrutement et diagnostic des besoins des participants proj.•Analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels d’un participant donné sous la forme d’un plan d’action individuel et d’une orientation professionnelle.•Création de conditions propices à l’amélioration de l’employabilité des chômeurs, y compris, entre autres, des mesures visant à obtenir, à modifier ou à améliorer davantage la qualification de la profession et/ou des compétences sous forme de formation et d’expérience professionnelle sur le lieu de travail dans le cadre de stages, de travaux d’intervention ou d’emplois remboursables.Soutien au développement de l’esprit d’entreprise et du travail indépendant au moyen de fonds ponctuels pour accéder au département de l’auberge.L’effet principal du projet sera d’accéder à un travail fondé sur une relation de travail ou d’accéder à un service d’auberge par min.45 % des personnes du système le plus difficile (c’est-à-dire les personnes âgées de 50 ans et plus), les femmes handicapées, le chômage de longue durée, les faibles qualifications (jusqu’au niveau de la CITE 3), les immigrés, les migrants)et au moins 60 % des guêpes restantes n’appartenant pas aux groupes susmentionnés (sans ceux qui recevront un département d’auberge).Le projet est conforme aux objectifs et aux objectifs du PP ROP 2014-2020.Le projet est mis en œuvre conformément à la loi sur la promotion de l’emploi (...), au SzOOP et à d’autres législations, politiques et règles communautaires nationales, y compris la politique d’égalité des chances et d’indiscrimination. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an 347 Personen (185K,162 Millionen), die aus der in der PUP registrierten Post-Kirche arbeitslos sind.Ziel ist es, die Beschäftigung von Arbeitslosen (ausgenommen Personen vor dem 30. Lebensjahr) zu erhöhen, die zu folgenden Gruppen gehören: Personen ab 50 Jahren, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose, Personen mit geringer Qualifikation, Personen, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören (Arbeitslose im Alter von 30-49 Jahren), ihr Anteil beträgt nicht mehr als 20 % der Gesamtzahl der im Projekt unterstützten Personen, Zuwanderer (einschließlich Wespen polnischer Herkunft), Reemigranten.Spezifische Ziele des Projekts:•Berufliche Aktivierung der Projektteilnehmer.•Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer.Aktivität:•Anwerbung und Diagnose der Bedürfnisse der Teilnehmer proj.• Intensivierte Analyse der Fähigkeiten, Prädispositionen und berufliche Probleme eines bestimmten Teilnehmers in Form eines individuellen Aktionsplans und Berufsberatung.• Schaffung von Bedingungen, die zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen beitragen, einschließlich unter anderem Maßnahmen zum Erwerb, zum Wechsel oder zur weiteren Verbesserung der Qualifikation des Berufs und/oder der Kompetenzen in Form von Ausbildung und Berufserfahrung am Arbeitsplatz im Rahmen von Praktika, Interventionsarbeit oder erstattungsfähigen Arbeitsplätzen.Unterstützung der Entwicklung von Unternehmertum und Selbstständigkeit durch einmalige Mittel zur Aufnahme der Gaststätte. das Projekt wird darin bestehen, die Arbeit auf der Grundlage eines Beschäftigungsverhältnisses aufzunehmen oder eine Gaststätte für mindestens 45 % der Menschen im schwierigsten System (d. h. Menschen ab 50 Jahren), Frauen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslosigkeit, mit niedrigen Qualifikationen (bis zum Niveau von ISCED 3), Einwanderern, Migranten) und mindestens 60 % der verbleibenden Wespen, die nicht zu den oben genannten Gruppen gehören (ohne diejenigen, die eine Gaststätte erhalten) aufzunehmen.Das Projekt steht im Einklang mit den Zielen und Zielen des PP ROP 2014-2020.Das Projekt wird im Einklang mit dem Gesetz über die Förderung der Beschäftigung (...), SzOOP und andere nationale Rechtsvorschriften, Politiken und Gemeinschaftsvorschriften, einschließlich der Politik der Chancengleichheit und der Diskriminierung (German)
8 December 2021
0 references
Het project is gericht op 347 mensen (185K.162M) die werkloos zijn uit de postkerk ingeschreven in de PUP.Het doel is de werkgelegenheid te vergroten van werklozen (met uitzondering van personen vóór de leeftijd van 30 jaar) die tot de volgende groepen behoren: mensen van 50 jaar en ouder, vrouwen, mensen met een handicap, langdurig werklozen, mensen met lage kwalificaties, personen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (werkloze mannen in de leeftijd van 30-49 jaar); hun aandeel bedraagt niet meer dan 20 % van het totale aantal mensen dat in het project wordt gesteund,immigranten (met inbegrip van wesp van Poolse oorsprong), hermigranten.Specifieke doelstellingen van het project:•Projectdeelnemers professionele activering.•Verhoging van de inzetbaarheid van de deelnemers aan het project.Activiteiten:•Aanwerving en diagnose van de behoeften van de deelnemers proj.•Een intensievere analyse van vaardigheden, predisposities en beroepsproblemen van een bepaalde deelnemer in de vorm van een individueel actieplan en beroepsbegeleiding•Creatie van voorwaarden die bevorderlijk zijn voor de verbetering van de inzetbaarheid van werklozen, waaronder onder meer maatregelen om de kwalificatie van het beroep en/of competenties in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek te verkrijgen, te wijzigen of verder te verbeteren in de vorm van opleiding en beroepservaring op de werkplek als onderdeel van stages, interventiewerkzaamheden of terugbetaalbare banen.Steun voor de ontwikkeling van ondernemerschap en zelfstandig ondernemerschap met eenmalige middelen om de interne afdeling op te nemen. het project zal bestaan uit het opnemen van werk op basis van een arbeidsverhouding of het opnemen van een afdeling herbergen met min.45 % van de mensen in het moeilijkste systeem (d.w.z. mensen van 50 jaar en ouder), vrouwen met een handicap, langdurige werkloosheid, lage kwalificaties (tot het niveau van ISCED 3), immigranten, hermigranten) en ten minste 60 % van de resterende wespen die niet tot de bovengenoemde groepen behoren (zonder degenen die een interne afdeling zullen ontvangen).Het project is in overeenstemming met de doelstellingen en doelstellingen van het PP ROP 2014-2020.Het project wordt uitgevoerd in overeenstemming met de Wet op de bevordering van de werkgelegenheid (...), SzOOP en andere nationale wetgeving, beleid en communautaire regels, met inbegrip van het beleid inzake gelijke kansen en discriminatiteiten (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a 347 persone (185K,162M) disoccupate dalla post-chiesa iscritta al PUP.L'obiettivo è quello di aumentare l'occupazione di persone disoccupate (escluse le persone prima dei 30 anni) appartenenti ai seguenti gruppi: persone di età pari o superiore a 50 anni, donne, disabili, disoccupati di lunga durata, persone con qualifiche scarse, persone non appartenenti ai gruppi sopra indicati (uomini disoccupati di età compresa tra 30 e 49 anni), la loro quota non supera il 20 % del numero totale di persone sostenute nel progetto,immigranti (compresa la vespa di origine polacca),reemigranti.Obiettivi specifici del progetto: • Attivazione professionale dei partecipanti al progetto.• Aumentare l'occupabilità dei partecipanti al progetto.Attività:•Assunzione e diagnosi delle esigenze dei partecipanti proj.•Analisi intensificata delle competenze, predisposizione e problemi professionali di un determinato partecipante sotto forma di un piano d'azione individuale e di orientamento professionale.•Creazione di condizioni favorevoli a migliorare l'occupabilità dei disoccupati, comprese, tra l'altro, misure per ottenere, modificare o migliorare ulteriormente la qualificazione della professione e/o delle competenze sotto forma di formazione ed esperienza professionale sul posto di lavoro nell'ambito di tirocini, lavori di intervento o lavori rimborsabili.Sostegno allo sviluppo dell'imprenditorialità e del lavoro autonomo attraverso fondi una tantum per l'assunzione del dipartimento locativo. L'effetto principale del progetto sarà quello di assumere un lavoro basato su un rapporto di lavoro o di assumere un reparto locande di almeno il 45 % delle persone nel sistema più difficile (cioè persone di 50 anni e oltre), donne con disabilità, disoccupazione di lunga durata, con qualifiche basse (fino al livello di ISCED 3), immigrati, emigranti) e almeno il 60 % delle vespe rimanenti non appartenenti ai suddetti gruppi (senza coloro che riceveranno un dipartimento di accoglienza).Il progetto è in linea con gli obiettivi e gli obiettivi del PP ROP 2014-2020.Il progetto è attuato in conformità con la legge sulla promozione dell'occupazione (...), SzOOP e altre legislazioni, politiche e norme comunitarie nazionali, compresa la politica delle pari opportunità e delle indiscrizioni (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a 347 personas (185K,162M) que están desempleadas de la posiglesia inscritas en el PUP. El objetivo es aumentar el empleo de las personas desempleadas (excluidas las personas mayores de 30 años) pertenecientes a los siguientes grupos: personas de 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración, personas con baja cualificación, personas no pertenecientes a los grupos indicados anteriormente (hombres desempleados de 30 a 49 años), su participación no supera el 20 % del número total de personas apoyadas en el proyecto,inmigrantes (incluidas las avispas de origen polaco),reemigrantes.Objetivos específicos del proyecto:•Actividad profesional de los participantes del proyecto.•Incremento de la empleabilidad de los participantes del proyecto.Actividades:•Reclutamiento y diagnóstico de las necesidades de los participantes proj.•Análisis intensificado de las competencias, predisposiciones y problemas profesionales de un participante determinado en forma de plan de acción individual y orientación profesional.•Creación de condiciones propicias para mejorar la empleabilidad de los desempleados, incluidas, entre otras cosas, medidas para obtener, cambiar o seguir mejorando la cualificación de la profesión o las competencias en forma de formación y experiencia profesional en el lugar de trabajo como parte de períodos de prácticas, trabajo de intervención o puestos de trabajo reembolsables.Apoyo para el desarrollo del espíritu empresarial y el trabajo por cuenta propia a través de fondos puntuales para asumir el departamento.El principal efecto del proyecto el proyecto se ejecutará de conformidad con la Ley de promoción del empleo (...), el proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto está en consonancia con los objetivos y objetivos del PP ROP 2014-2020.El proyecto se ejecuta de acuerdo con la Ley de promoción del empleo (...), SzOOP y otras legislaciones, políticas y normas comunitarias nacionales, incluida la política de igualdad de oportunidades e indiscriminaciones (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet er rettet mod 347 personer (185K,162M), der er arbejdsløse fra post-kirke registreret i PUP.Formålet er at øge beskæftigelsen af arbejdsløse (ekskl. personer før 30 år), der tilhører følgende grupper: personer på 50 år og derover, kvinder, handicappede, langtidsledige, personer med ringe kvalifikationer, personer, der ikke tilhører ovennævnte grupper (arbejdsløse mænd i alderen 30-49 år), deres andel overstiger ikke 20 % af det samlede antal personer, der modtager støtte i projektet, indvandrere (herunder hveps af polsk oprindelse), indvandrere.Projektdeltagernes faglige aktivering.•Projektdeltagernes faglige aktivering.•Forbedring af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed.Aktiviteter:•Rekruttering og diagnosticering af deltagernes behov proj.•Udvidet analyse af færdigheder, forudsætninger og faglige problemer for en given deltager i form af en individuel handlingsplan og erhvervsvejledning.•Oprettelse af betingelser, der kan bidrage til at forbedre arbejdsløses beskæftigelsesegnethed, herunder bl.a. foranstaltninger til at opnå, ændre eller yderligere forbedre kvalifikationen af erhvervet og/eller kompetencerne i form af uddannelse og erhvervserfaring på arbejdspladsen som led i praktikophold, interventionsarbejde eller godtgørelsesværdige job.Støtte til udvikling af iværksætteri og selvstændig virksomhed gennem engangsfonde til at tage kroafdelingen at påbegynde arbejde på grundlag af et ansættelsesforhold eller optage en kroafdeling med min.45 % af befolkningen i det vanskeligste system (dvs. personer på 50 år og derover), kvinder med handicap, langtidsledighed med lave kvalifikationer (op til ISCED 3), indvandrere, indvandrere)og mindst 60 % af de resterende hvepse, der ikke tilhører ovennævnte grupper (uden dem, der vil modtage en departement).Projektet er i overensstemmelse med målene og målene i PP ROP 2014-2020.Projektet gennemføres i overensstemmelse med loven om fremme af beskæftigelsen (...), SzOOP og anden national lovgivning, politikker og fællesskabsregler, herunder ligestillings- og forskelsbehandlingspolitik (Danish)
2 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η αύξηση της απασχόλησης των ανέργων (εκτός των ατόμων ηλικίας πριν από την ηλικία των 30 ετών) που ανήκουν στις ακόλουθες ομάδες: άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μακροχρόνια άνεργοι, άτομα με χαμηλά προσόντα, άτομα που δεν ανήκουν στις ομάδες που αναφέρονται ανωτέρω (άνεργοι άνδρες ηλικίας 30-49 ετών), το μερίδιό τους δεν υπερβαίνει το 20 % του συνολικού αριθμού των ατόμων που έλαβαν στήριξη στο σχέδιο,μετανάστες (συμπεριλαμβανομένης της σφήκας πολωνικής καταγωγής), μετανάστες.Ειδικοί στόχοι του σχεδίου:•Εργασιακή ενεργοποίηση των συμμετεχόντων στο έργο.Αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο.Δραστηριότητες:• Πρόσληψη και διάγνωση των αναγκών των συμμετεχόντων proj.•Ενισχυμένη ανάλυση των δεξιοτήτων, δημιουργία συνθηκών που ευνοούν τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των ανέργων, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, μέτρων για την απόκτηση, την αλλαγή ή την περαιτέρω βελτίωση των προσόντων του επαγγέλματος και/ή των ικανοτήτων υπό μορφή κατάρτισης και επαγγελματικής εμπειρίας στον χώρο εργασίας στο πλαίσιο πρακτικής άσκησης, εργασίας παρέμβασης ή επιστρεπτέων θέσεων εργασίας. το έργο θα αφορά την ανάληψη εργασίας βάσει εργασιακής σχέσης ή την πρόσληψη ενός πανδοχείου από το 45 % των ατόμων του δυσκολότερου συστήματος (δηλαδή των ατόμων ηλικίας 50 ετών και άνω), των γυναικών με αναπηρία, της μακροχρόνιας ανεργίας, με χαμηλά προσόντα (μέχρι το επίπεδο του ISCED 3), των μεταναστών, των μεταναστών) και τουλάχιστον του 60 % των υπόλοιπων σφήκες που δεν ανήκουν στις παραπάνω ομάδες (χωρίς εκείνους που θα λάβουν πανδοχείο).Το έργο είναι σύμφωνο με τους στόχους και τους στόχους του ΠΕΠ 2014-2020.Το έργο υλοποιείται σύμφωνα με τον νόμο για την προώθηση της απασχόλησης (...), SZOOP και άλλες εθνικές νομοθεσίες, πολιτικές και κοινοτικοί κανόνες, συμπεριλαμβανομένης της πολιτικής ίσων ευκαιριών και αδιάκριτων διακρίσεων (Greek)
2 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen 347 osoba (185K,162M) koje su nezaposlene iz post-crkvene registrirane u PUP-u. Cilj je povećati zaposlenost nezaposlenih osoba (osim osoba prije navršenih 30 godina) iz sljedećih skupina: osoba u dobi od 50 i više godina, žena, osoba s invaliditetom, dugotrajno nezaposlenih, osoba s niskim kvalifikacijama, osoba koje ne pripadaju prethodno navedenim skupinama (nezaposleni muškarci u dobi od 30 do 49 godina), njihov udio ne prelazi 20 % ukupnog broja osoba koje primaju potporu u projektu, imigranti (uključujući osu poljskog podrijetla),reemigranti.Posebni ciljevi projekta: „Projektna aktivacija sudionika projekta”.Povećanje zapošljivosti sudionika projekta.Aktivnosti: „Zapošljavanje i dijagnoza potreba sudionika”.Pojačana analiza vještina, predispozicije i profesionalni problemi određenog sudionika u obliku individualnog akcijskog plana i strukovnog usmjeravanja.„Stvaranje uvjeta koji pogoduju poboljšanju zapošljivosti nezaposlenih osoba, uključujući, između ostalog, mjere za stjecanje, promjenu ili daljnje poboljšanje kvalifikacija profesije i/ili kompetencija u obliku osposobljavanja i stručnog iskustva na radnom mjestu u okviru pripravništva, interventnog rada ili nadoknadivih poslova.Potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice.Glavni učinak projekta bit će potpora razvoju poduzetništva i samozapošljavanja putem jednokratnih fondova za preuzimanje gostionice. započinjanje posla na temelju radnog odnosa ili primanje gostionice za najmanje 45 % osoba u najtežem sustavu (tj. osobe starije od 50 godina), žene s invaliditetom, dugotrajna nezaposlenost, niske kvalifikacije (do razine ISCED 3), imigranti, migranti) i najmanje 60 % preostalih osi koje ne pripadaju navedenim skupinama (bez onih koji će dobiti odjel za smještaj).Projekt je u skladu s ciljevima i ciljevima PP ROP 2014. – 2020. Projekt se provodi u skladu sa Zakonom o promicanju zapošljavanja (...), SzOOP i drugo nacionalno zakonodavstvo, politike i pravila Zajednice, uključujući politiku jednakih mogućnosti i nediskriminatornosti (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul vizează 347 de persoane (185K,162M) care sunt șomere din post-biserica înregistrată în PUP. Scopul este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă a persoanelor aflate în șomaj (cu excepția persoanelor înainte de vârsta de 30 de ani) aparținând următoarelor grupuri: persoane cu vârsta de 50 de ani și peste, femei, persoane cu handicap, șomeri de lungă durată, persoane cu calificări scăzute, persoane care nu aparțin grupurilor menționate mai sus (bărbați șomeri cu vârsta cuprinsă între 30 și 49 de ani). ponderea acestora nu depășește 20 % din numărul total de persoane sprijinite în cadrul proiectului,imigranți (inclusiv viespe de origine poloneză), refugiați. inclusiv, printre altele, măsuri pentru obținerea, modificarea sau îmbunătățirea în continuare a calificării profesiei și/sau a competențelor sub formă de formare și experiență profesională la locul de muncă ca parte a stagiilor, a muncii de intervenție sau a locurilor de muncă rambursabile.Sprijin pentru dezvoltarea antreprenoriatului și a activității independente prin fonduri unice pentru a ocupa departamentul han. Principalul efect al proiectului va fi acela de a începe o activitate pe baza unei relații de muncă sau de a ocupa un departament han cu cel puțin 45 % din persoanele din sistemul cel mai dificil (și anume, persoanele în vârstă de 50 de ani și peste); femeile cu dizabilități, șomajul de lungă durată, cu calificări scăzute (până la nivelul ISCED 3), imigrante, imigrante)și cel puțin 60 % din viespile rămase care nu aparțin grupurilor de mai sus (fără cei care vor primi un han).Proiectul este în concordanță cu obiectivele și obiectivele PP POR 2014-2020.Proiectul este implementat în conformitate cu Legea privind promovarea ocupării forței de muncă (...), SzOOP și alte acte legislative naționale, politici și norme comunitare, inclusiv politica de egalitate de șanse și indiscriminări (Romanian)
2 July 2022
0 references
Projekt je zameraný na 347 ľudí (185 K,162M), ktorí sú nezamestnaní z post-ciurchu registrovanej v PUP. Cieľom je zvýšiť zamestnanosť nezamestnaných (s výnimkou osôb pred dosiahnutím 30 rokov) patriacich do týchto skupín: osoby vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby, ktoré nepatria do uvedených skupín (nezamestnaní muži vo veku 30 – 49 rokov), ich podiel nepresahuje 20 % celkového počtu ľudí podporovaných v projekte,imigranti (vrátane osov poľského pôvodu),imigranti.Špecifické ciele projektu:• Profesionálna aktivácia účastníkov projektu.•Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu.Činnosti:•Prijímanie a diagnostika potrieb účastníkov proj.•Zintenzívnená analýza zručností, predispozície a profesijné problémy daného účastníka vo forme individuálneho akčného plánu a odborného poradenstva.•Vytvorenie podmienok vedúcich k zlepšeniu zamestnateľnosti nezamestnaných osôb vrátane, okrem iného, opatrení na získanie, zmenu alebo ďalšie zlepšenie kvalifikácie povolania a/alebo kompetencií vo forme odbornej prípravy a odborných skúseností na pracovisku ako súčasť stáží, intervenčnej práce alebo zaplatených pracovných miest.Podpora rozvoja podnikania a samostatnej zárobkovej činnosti prostredníctvom jednorazových fondov na prevzatie oddelenia hostinca.Hlavný účinok projektu bude to zamestnať sa na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo začať podnikať o min.45 % ľudí v najťažšom systéme (t. j. osoby vo veku 50 rokov a viac), ženy so zdravotným postihnutím, dlhodobo nezamestnané osoby s nízkou kvalifikáciou (až do úrovne ISCED 3), prisťahovalci, prisťahovalci) a aspoň 60 % zvyšných psov, ktoré nepatria do uvedených skupín (bez tých, ktorí dostanú hostinové oddelenie). Projekt je v súlade s cieľmi a cieľmi PP ROP 2014 – 2020. Projekt sa realizuje v súlade so zákonom o podpore zamestnanosti (...), SzOOP a iné vnútroštátne právne predpisy, politiky a pravidlá Spoločenstva vrátane politiky rovnosti príležitostí a diskriminácie (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett huwa mmirat lejn 347 persuna (185K,162M) li huma qiegħda mill-post-church irreġistrat fil-PUP. L-għan huwa li jiżdied l-impjieg ta’ persuni qiegħda (esklużi persuni qabel l-età ta’ 30 sena) li jappartjenu għall-gruppi li ġejjin: persuni ta’ 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità, persuni qiegħda fit-tul, persuni bi kwalifiki baxxi, persuni li ma jappartjenux għall-gruppi indikati hawn fuq (irġiel li ma jaħdmux fl-età ta’ 30–49 sena), is-sehem tagħhom ma jaqbiżx l-20 % tan-numru totali ta’ persuni appoġġati fil-proġett,l-immigranti (inkluż il-qabża ta’ oriġini Pollakka),ir-remigranti.Objettivi speċifiċi tal-proġett:•L-attivazzjoni professjonali tal-parteċipanti fil-proġett.•Iż-żieda tal-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġett.Attivitajiet:•Reklutaġġ u dijanjożi tal-ħtiġijiet tal-parteċipanti proj.•Analiżi intensifikata tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali ta’ parteċipant partikolari fil-forma ta’ Pjan ta’ Azzjoni Individwali u gwida vokazzjonali.•Il-ħolqien ta’ kundizzjonijiet li jwasslu għat-titjib tal-impjegabbiltà tal-persuni qiegħda, inkluż, inter alia, miżuri biex tinkiseb, tinbidel jew tittejjeb aktar il-kwalifika tal-professjoni u/jew il-kompetenzi fil-forma ta’ taħriġ u esperjenza professjonali fuq il-post tax-xogħol bħala parti minn traineeships, xogħol ta’ intervent jew impjiegi rimborsabbli.Appoġġ għall-iżvilupp tal-intraprenditorija u l-impjieg indipendenti permezz ta’ fondi ta’ darba biex jibdew id-dipartiment tal-klieb. L-effett ewlieni tal-proġett se jkun li jibda xogħol ibbażat fuq relazzjoni ta’ impjieg jew li jieħu dipartiment tal-klieb b’minimu ta’ 45 % tal-persuni fl-aktar sistema diffiċli (jiġifieri persuni li għandhom 50 sena u aktar), in-nisa b’diżabilità, il-qgħad fit-tul, bi kwalifiki baxxi (sal-livell tal-ISCED 3), l-immigranti, l-immigranti u l-migranti) u mill-inqas 60 % tal-wasps li jifdal li ma jappartjenux għall-gruppi ta’ hawn fuq (mingħajr dawk li se jirċievu dipartiment tal-klieb). Il-proġett huwa konformi mal-objettivi u l-objettivi tal-PP ROP 2014–2020. Il-proġett huwa implimentat f’konformità mal-Liġi dwar il-promozzjoni tal-impjiegi (...), l-SzOOP u leġiżlazzjoni, politiki u regoli Komunitarji nazzjonali oħra, inkluża l-politika ta’ opportunitajiet indaqs u indiskriminitajiet (Maltese)
2 July 2022
0 references
The non-working order of the non-working person(s) is to be taken into account in order to be taken into account by the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(in the course of the non-working period) of the non-working person(i.e. the non-working age, the non-existence of the non-working, the non-existent, the non-working person(s) and the non-working-outs of the non-working person(s) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of age) and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence of the number of the non-indifferent, the non-indifferent, and the non-existence of the number of the non-indifferent(3 % of the non-existence, the non-existence, the non-existence of the non-existence and the non-existence of the non-inferiority of the non-existence(60 % of the rest of the work) and the non-involuntary period(60/2014 % of non-existod time period) and the non-existentality of the non-existentality(60 % non-existental and non-existental) in the non-existent and non-existent period(60 % of non-existent and non-existentment) in the non-existental period(60/2014 % of the non-existent, non-existenting and non-existing period(2020/) of the non-working-outs(i) or non-existenting of the work(s) and the non-involuntary of the rest of the work(3 % of the non-calf, and the non-dexistal number of non-existent, non-existingal and non-existality(60 % of the non-dexistent, non-existental and non-existality) of the non-dexistent and non-existentality(s) and the non-existencies of non-existence(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) and non-existentity(60 % of non-existalcality, non-existalise, and non-existing-does) of the non-diseise, non-existentity and non-existigation(60 % of the non-existentity, the non-existentity, and the non-existentity of the Cost-Distence) and the non-existentity of theinc-does(60 % of the non-existencies of work) and the non-existority of the number of non-existentity(s) of the non-existencies, the non-existance of the number of the non-existent, the non-minority(s) of the non-work-ms, the non-working, the non-working-ing-ing-outs(60 % of the non-existences) and the non-externity of the number of the non-workings, the non-existent, non-existental, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-existent, non-working-nexxxx(60xxx), non-existantity of the number of the non-working-Dose(s) and more of the non-existentity of the number ofthe members ofthems(indistricts) of the non-working, the non-dominors, and the non-existentination of the number ofthemm.(60xxxxxxxxxxxxxx)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014xxxxxxx(2014x2020,x,.xxxx), non-existing, and non-exististences(60 % of the age of the non-existent, non-existing-existing, and non-existing) of the non-existences of the non-existingentiation of the non-existence(60-2014 % of age), non-existing, and non-existing(2020 %, %, %,x,xxxxxxxxxxxx)(60x,xxxxxxx(,m, and non-existences(3 %xxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx2014x2020xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(3xxxxxxxx)(60xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(60)(2014xx)(60xxx)(2014xxx) and(60) ofthe non-work (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hanke on suunnattu 347 henkilölle (185K,162M), jotka ovat PUP:ään rekisteröidystä kirkon jälkeisestä työttömästä työttömästä.Tavoitteena on lisätä seuraaviin ryhmiin kuuluvien työttömien (lukuun ottamatta ennen 30-vuotiaita) työllisyyttä: 50-vuotiaat, yli 50-vuotiaat, naiset, vammaiset, pitkäaikaistyöttömät, heikosti koulutetut, edellä mainittuihin ryhmiin kuulumattomat (työttömät miehet, 30–49-vuotiaat), heidän osuutensa on enintään 20 prosenttia hankkeessa tuettavien henkilöiden kokonaismäärästä,muuttajat (mukaan lukien puolalaista alkuperää olevat ampiaiset), maahanmuuttajat.Hankkeen erityistavoitteet:•Projektin osallistujien ammatillinen aktivointi.•Hankkeen osallistujien työllistettävyyden lisääminen.Aktivuudet:•Osallistujan rekrytointi ja tarpeiden diagnosointi, tietyn osallistujan alttiudet ja ammatilliset ongelmat yksilöllisen toimintasuunnitelman ja ammatillisen ohjauksen muodossa•Työttömien työllistettävyyden parantamiseen tähtäävien olosuhteiden luominen, mukaan lukien muun muassa toimenpiteet ammattipätevyyden ja/tai ammattipätevyyden hankkimiseksi, muuttamiseksi tai parantamiseksi edelleen koulutuksen ja työkokemuksen muodossa työpaikalla osana harjoittelua, interventiotyötä tai korvattavia työpaikkoja.Yrittäjyyden ja itsenäisen ammatinharjoittamisen kehittämisen tukeminen kertaluonteisilla varoilla kyseisen osaston aloittamiseksi. hankkeella on tarkoitus ryhtyä työsuhteeseen perustuvaan työhön tai ryhtyä majataloon vähintään 45 prosentilla vaikeimmassa järjestelmässä olevista henkilöistä (eli vähintään 50-vuotiaista), vammaisista naisista, pitkäaikaistyöttömistä, joilla on alhainen koulutustaso (enintään ISCED 3), maahanmuuttajat, maahanmuuttajat) ja vähintään 60 prosenttia jäljellä olevista ampiaisista, jotka eivät kuulu edellä mainittuihin ryhmiin (ilman niitä, jotka saavat majatalon osaston). Hanke on PP ROP 2014–2020:n tavoitteiden ja tavoitteiden mukainen.Hanke toteutetaan työllisyyden edistämistä koskevan lain mukaisesti (...), SzOOP ja muu kansallinen lainsäädäntö, politiikat ja yhteisön säännöt, mukaan lukien yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden politiikka (Finnish)
2 July 2022
0 references
Projekt je namenjen 347 osebam (185K,162M), ki so brezposelne iz postcerke, registrirane na PUP. Cilj je povečati zaposlenost brezposelnih (razen oseb, starejših od 30 let) iz naslednjih skupin: oseb, starih 50 let in več, žensk, invalidov, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih oseb, oseb, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brezposelni moški, stari od 30 do 49 let), njihov delež ne presega 20 % skupnega števila oseb, ki so prejele podporo v projektu, priseljenci (vključno z osami poljskega izvora), priseljenci.Posebni cilji projekta: • strokovna aktivacija udeležencev projekta. •Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta.Dejavnosti: •Zaposlovanje in diagnosticiranje potreb udeležencev projekta •Intensified analysis of skills, predispozicije in poklicne težave posameznega udeleženca v obliki individualnega akcijskega načrta in poklicnega usmerjanja.•Ustvarjanje pogojev za izboljšanje zaposljivosti brezposelnih oseb, med drugim vključno z ukrepi za pridobitev, spremembo ali nadaljnje izboljšanje kvalifikacij poklica in/ali kompetenc v obliki usposabljanja in poklicnih izkušenj na delovnem mestu v okviru pripravništva, intervencijskega dela ali povračljivih delovnih mest.Podpora za razvoj podjetništva in samozaposlitve z enkratnimi sredstvi za prevzem gostinskega oddelka. začeti delo na podlagi delovnega razmerja ali prevzeti gostinski oddelek za najmanj 45 % ljudi v najtežjem sistemu (tj. oseb, starih 50 let in več), invalidk, dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih (do stopnje ISCED 3), priseljencev, priseljencev) in vsaj 60 % preostalih ose, ki ne spadajo v zgoraj navedene skupine (brez tistih, ki bodo prejeli gostinski oddelek). Projekt je v skladu s cilji in cilji PP ROP 2014–2020.Projekt se izvaja v skladu z Zakonom o spodbujanju zaposlovanja (...), SzOOP in druga nacionalna zakonodaja, politike in pravila Skupnosti, vključno s politiko enakih možnosti in neselektivnosti (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Projekt je zaměřen na 347 osob (185K,162M), kteří jsou nezaměstnaní z post-církev registrované v PUP. Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost nezaměstnaných osob (s výjimkou osob před dovršením 30 let) patřících do těchto skupin: osoby ve věku 50 a více let, ženy, osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané, osoby s nízkou kvalifikací, osoby, které nepatří do výše uvedených skupin (nezaměstnaní muži ve věku 30–49 let), jejich podíl nepřesahuje 20 % celkového počtu osob podporovaných v rámci projektu, přistěhovalci (včetně vosy polského původu), přistěhovalci.Specifické cíle projektu:•Profesionální aktivace účastníků projektu.•Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu.Činnosti:•Přijímání a diagnostika potřeb účastníků projektu.•Zintenzivněná analýza dovedností, předpoklady a profesní problémy daného účastníka ve formě individuálního akčního plánu a odborného poradenství.•Vytvoření podmínek vedoucích ke zlepšení zaměstnatelnosti nezaměstnaných osob, včetně mimo jiné opatření k získání, změně nebo dalšímu zlepšení kvalifikace povolání a/nebo způsobilosti v podobě odborné přípravy a odborné praxe na pracovišti v rámci stáží, intervenční práce nebo vratných pracovních míst.Podpora rozvoje podnikání a samostatné výdělečné činnosti prostřednictvím jednorázových finančních prostředků pro nástup do oddělení hostinského podniku. cílem projektu bude nastoupit do práce na základě pracovněprávního vztahu nebo nastoupit do oddělení hostince min.45 % osob v nejobtížnějším systému (tj. osoby ve věku 50 let a více), ženy se zdravotním postižením, dlouhodobou nezaměstnaností, nízkou kvalifikací (až na úroveň ISCED 3), přistěhovalci, remigranti) a nejméně 60 % zbývajících vos nepatřících do výše uvedených skupin (bez těch, kteří obdrží oddělení hostinského podniku).Projekt je v souladu s cíli a cíli PP ROP 2014–2020.Projekt je prováděn v souladu se zákonem o podpoře zaměstnanosti (...), SzOOP a další vnitrostátní právní předpisy, politiky a předpisy Společenství, včetně politiky rovných příležitostí a nediskriminace (Czech)
2 July 2022
0 references
Projektas skirtas 347 žmonėms (185K,162 mln.), kurie yra bedarbiai iš PUP įregistruotos pobačo.Siekiama padidinti bedarbių (išskyrus asmenis iki 30 metų), priklausančių šioms grupėms: 50 metų ir vyresniems asmenims, moterims, neįgaliesiems, ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos asmenims, asmenims, nepriklausantiems pirmiau nurodytoms grupėms (bedarbiams nuo 30 iki 49 metų), užimtumą. jų dalis neviršija 20 proc. viso projekte remiamų asmenų skaičiaus, imigrantai (įskaitant lenkų kilmės vapsvį),reemigrantai.Konkretūs projekto tikslai:•Projekto dalyvių profesinis aktyvinimas.•Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas.Veikla:•Dalyvių darbo paieška ir poreikių nustatymas.•Intensyvesnė įgūdžių analizė, konkretaus dalyvio polinkis ir profesinės problemos, susijusios su individualiu veiksmų planu ir profesiniu orientavimu.•Sąlygų, padedančių pagerinti bedarbių įsidarbinimo galimybes, sudarymas, įskaitant, inter alia, priemones, kuriomis siekiama įgyti, pakeisti ar toliau gerinti profesijos ir (arba) kompetencijų kvalifikaciją, mokymą ir profesinę patirtį darbo vietoje kaip stažuočių, intervencinių darbų ar kompensuojamų darbo vietų dalį.Parama verslumo ir savarankiško darbo plėtojimui per vienkartines lėšas, kad būtų galima pradėti dirbti skyriuje.Pagrindinis projekto poveikis bus toks: imtis darbo santykių pagrindu arba priimti į vidinį skyrių ne mažiau kaip 45 proc. sunkiausios sistemos žmonių (t. y. 50 metų ir vyresnių žmonių), neįgalių moterų, ilgalaikio nedarbo, žemos kvalifikacijos (iki ISCED 3 lygio), imigrantų,remigrantų) ir bent 60 proc. likusių palikuonys, nepriklausančių pirmiau nurodytoms grupėms (be tų, kurie gaus inn skyrių).Projektas atitinka 2014–2020 m. PP ROP tikslus ir tikslus.Projektas įgyvendinamas vadovaujantis Įstatymu dėl užimtumo skatinimo (...), SzOOP ir kiti nacionalinės teisės aktai, politika ir Bendrijos taisyklės, įskaitant lygių galimybių ir nediskriminavimo politiką (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekts ir paredzēts 347 cilvēkiem (185K,162M), kuri ir bezdarbnieki no PUP reģistrētās pēcbaznīcas.Mērķis ir palielināt to cilvēku nodarbinātību, kuri ir bezdarbnieki (izņemot personas pirms 30 gadu vecuma), kas pieder šādām grupām: 50 gadus veciem un vecākiem cilvēkiem, sievietēm, personām ar invaliditāti, ilgstošiem bezdarbniekiem, personām ar zemu kvalifikāciju, personām, kas nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bezdarbnieki vecumā no 30 līdz 49 gadiem), to īpatsvars nepārsniedz 20 % no kopējā projektā atbalstīto cilvēku skaita, imigrantiem (tostarp Polijas izcelsmes lapsām),emigrantiem.Projekta īpašie mērķi:•Projekta dalībnieku profesionālā aktivizēšana.•Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana.Darbības:•Pieņemšana darbā un dalībnieku vajadzību diagnostika.•Intensificēta prasmju analīze, konkrēta dalībnieka nosliece un profesionālās problēmas individuālā rīcības plāna un profesionālās orientācijas veidā.•Nosacījumu radīšana, kas veicina bezdarbnieku nodarbināmības uzlabošanu, tostarp, inter alia, pasākumi, lai iegūtu, mainītu vai vēl vairāk uzlabotu profesijas kvalifikāciju un/vai kompetences, kas izpaužas kā apmācība un profesionālā pieredze darbavietā kā daļa no stažēšanās, intervences darba vai atlīdzināma darba.Atbalsts uzņēmējdarbības un pašnodarbinātības attīstībai, izmantojot vienreizējus fondus, lai sāktu darbu attiecīgajā departamentā.Projekta galvenā ietekme būs projekta galvenā ietekme. sākt darbu, pamatojoties uz darba tiesiskajām attiecībām, vai vismaz 45 % cilvēku, kas ir visgrūtāk attīstītajā sistēmā (t. i., cilvēki vecumā no 50 gadiem), sievietes ar invaliditāti, ilgstošs bezdarbs, ar zemu kvalifikāciju (līdz ISCED 3 līmenim), imigranti,remigranti) un vismaz 60 % no atlikušajiem ārvalstniekiem nepieder pie iepriekš minētajām grupām (bez tiem, kas saņems iekšējo departamentu).Projekts atbilst 2014.-2020. gada PP ROP mērķiem un mērķiem.Projekts tiek īstenots saskaņā ar Likumu par nodarbinātības veicināšanu (...), SzOOP un citi valstu tiesību akti, politika un Kopienas noteikumi, tostarp vienlīdzīgu iespēju un nediskriminēšanas politika (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът е насочен към 347 души (185K,162M), които са безработни от следцърковието, регистрирано в ПУП. Целта е да се увеличи заетостта на безработните (с изключение на лицата преди 30-годишна възраст), принадлежащи към следните групи: лица на възраст 50 и повече години, жени, хора с увреждания, дългосрочно безработни, лица с ниска квалификация, лица, които не принадлежат към посочените по-горе групи (безработни мъже на възраст 30—49 години), техният дял не надвишава 20 % от общия брой на хората, подкрепяни в проекта,имигранти (включително оси от полски произход), ремигранти.Специфични цели на проекта: •Професионална активация на участниците в проекта.•Повишаване на пригодността за заетост на участниците в проекта.Дейности: • Набиране и диагностициране на нуждите на участниците proj.•Интензивен анализ на уменията, предразположения и професионални проблеми на даден участник под формата на индивидуален план за действие и професионално ориентиране. •Създаване на условия, благоприятстващи подобряването на пригодността за заетост на безработните лица, включително, наред с другото, мерки за придобиване, промяна или по-нататъшно подобряване на квалификацията на професията и/или компетентностите под формата на обучение и професионален опит на работното място като част от стажове, интервенционна работа или подлежащи на възстановяване работни места.Подкрепа за развитието на предприемачеството и самостоятелната заетост чрез еднократни фондове за заемане на вътрешния отдел. да започне работа въз основа на трудово правоотношение или да започне работа в хан от минимум 45 % от хората в най-трудната система (т.е. хора на възраст 50 и повече години), жени с увреждания, дългосрочна безработица, с ниска квалификация (до нивото на ISCED 3), имигранти, имигранти)и най-малко 60 % от останалите оси, които не принадлежат към горепосочените групи (без тези, които ще получат хан). Проектът е в съответствие с целите и целите на ПП ROP 2014—2020 г. Проектът се изпълнява в съответствие със Закона за насърчаване на заетостта (...), SzOOP и друго национално законодателство, политики и правила на Общността, включително политика на равни възможности и безразличие (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja 347 fő (185K,162M) számára, akik a PUP-ban regisztrált egyházat követően munkanélküliek.A cél a munkanélküliek foglalkoztatásának növelése (kivéve a 30 év előtti személyeket) az alábbi csoportokba tartozók foglalkoztatásának növelése: 50 év felettiek, nők, fogyatékkal élők, tartósan munkanélküliek, alacsony képzettségűek, a fent említett csoportokhoz nem tartozók (30–49 év közötti munkanélküliek), részesedésük nem haladja meg a projektben támogatottak 20%-át,bevándorlók (beleértve a lengyel eredetű darázst is),újra emigránsok.A projekt konkrét célkitűzései:•A projekt résztvevői szakmai aktiválása.•A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése.Tevékenységek:•A résztvevők munkaerő-felvétele és diagnosztizálása proj.•A készségek intenzívebb elemzése, egy adott résztvevő hajlamai és szakmai problémái egyéni cselekvési terv és pályaorientáció formájában.•A munkanélküliek foglalkoztathatóságának javítását elősegítő feltételek megteremtése, beleértve többek között a szakma és/vagy a kompetenciák képesítésének megszerzésére, megváltoztatására vagy további javítására irányuló intézkedéseket a szakmai gyakorlat és/vagy a szakmai tapasztalat formájában a szakmai gyakorlat, az intervenciós munka vagy a visszatéríthető munkahelyek részeként.A vállalkozás és az önfoglalkoztatás fejlesztésének támogatása egyszeri alapokon keresztül a fogadó részleg felvételéhez. a projekt célja, hogy munkakapcsolaton alapuló munkát vállaljon, vagy a legnehezebb rendszerben (azaz 50 év felettiek), a fogyatékossággal élő nők, a tartós munkanélküliség, az alacsony képzettségű (az ISCED 3 szintjéig) alacsony végzettséggel rendelkező nők, a bevándorlók és a migránsok legalább 60%-a, és a fennmaradó darazsak legalább 60%-a ne tartozzon a fenti csoportokhoz (kivéve azokat, akik fogadóosztályt kapnak).A projekt összhangban van a 2014–2020-as időszakra szóló PP ROP célkitűzéseivel és célkitűzéseivel.A projektet a foglalkoztatás előmozdításáról szóló törvénnyel összhangban hajtják végre (...), (...), SzOOP és egyéb nemzeti jogszabályok, politikák és közösségi szabályok, beleértve az esélyegyenlőségi és megkülönböztetési politikát (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar 347 duine (185K,162M) atá dífhostaithe ón iar-eaglais atá cláraithe sa PUP.Is é an aidhm atá leis ná fostaíocht daoine atá dífhostaithe (gan daoine roimh 30 bliain d’aois a áireamh) a bhaineann leis na grúpaí seo a leanas a mhéadú: daoine atá 50 bliain d’aois agus níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, daoine nach mbaineann leis na grúpaí thuasluaite (fir dífhostaithe 30-49 bliain d’aois), ní théann a sciar thar 20 % de líon iomlán na ndaoine a fhaigheann tacaíocht sa tionscadal, inimircigh (lena n-áirítear daoine de bhunadh na Polainne), na n-imirceach.Cuspóirí sonracha an tionscadail:•Gníomhachtú gairmiúil rannpháirtithe tionscadail.•Méadú ar infhostaitheacht rannpháirtithe an tionscadail.Gníomhaíochtaí: •Earcaíocht agus diagnóis ar riachtanais na rannpháirtithe proj.• Anailís dhian ar scileanna, ar thoisceanna agus ar fhadhbanna gairmiúla rannpháirtí ar leith i bhfoirm Plean Gníomhaíochta Aonair agus treoir ghairme.•Coinníollacha a chruthú a chabhródh le hinfhostaitheacht daoine dífhostaithe a fheabhsú, lena n-áirítear, inter alia, bearta chun cáilíocht na gairme agus/nó na n-inniúlachtaí i bhfoirm oiliúna agus taithí ghairmiúil san ionad oibre a bhaint amach, a athrú nó a fheabhsú tuilleadh mar chuid de chúrsaí oiliúna, obair idirghabhála nó poist inaisíoctha.Tacaíocht chun fiontraíocht agus féinfhostaíocht a fhorbairt trí chistí aonuaire chun dul i mbun na roinne ósta.Is é príomhéifeacht an tionscadail dul i mbun oibre bunaithe ar chaidreamh fostaíochta nó dul i mbun roinne óig faoi mhion.45 % de dhaoine sa chóras is deacra (i.e. daoine atá 50 bliain d’aois nó os a chionn), mná faoi mhíchumas, dífhostaíocht fhadtéarmach, a bhfuil cáilíochtaí ísle acu (suas go dtí leibhéal ISCED 3), inimircigh, imircigh) agus 60 % ar a laghad den chuid eile nach mbaineann leis na grúpaí thuas (gan iad siúd a gheobhaidh roinn ósta). Tá an tionscadal ag teacht le cuspóirí agus cuspóirí PP ROP 2014-2020.Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhréir leis an Dlí maidir le fostaíocht a chur chun cinn (...), SzOOP agus reachtaíocht náisiúnta eile, beartais agus rialacha Comhphobail, lena n-áirítear beartas comhdheiseanna agus neamh-idirdhealaitheachtaí. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till 347 personer (185K 162 miljoner) som är arbetslösa från den postkyrka som är registrerad i PUP.Syftet är att öka sysselsättningen för arbetslösa (exklusive personer före 30 års ålder) som tillhör följande grupper: personer som är 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning, långtidsarbetslösa, personer med låga kvalifikationer, personer som inte tillhör de grupper som anges ovan (arbetslösa män i åldern 30–49 år). deras andel överstiger inte 20 % av det totala antalet personer som får stöd i projektet,invandrare (inklusive geting av polskt ursprung).Särskilda mål för projektet:•Projektdeltagarnas yrkesmässiga aktivering.• Öka anställbarheten hos projektdeltagarna.Aktiviteter:•Rekrytering och diagnos av deltagarnas behov.•Intensifierad kompetensanalys, förutsättningar och yrkesmässiga problem för en viss deltagare i form av en individuell handlingsplan och yrkesvägledning.•Skapande av villkor som bidrar till att förbättra anställbarheten för arbetslösa, inbegripet bland annat åtgärder för att erhålla, ändra eller ytterligare förbättra yrkeskvalifikationer och/eller kompetens i form av utbildning och yrkeserfarenhet på arbetsplatsen som en del av praktik, interventionsarbete eller ersättningsgilla arbetstillfällen.Stöd till utveckling av entreprenörskap och egenföretagande genom engångsmedel för att börja värdshuset.Den huvudsakliga effekten av projektet kommer att vara att börja arbeta på grundval av ett anställningsförhållande eller att ta en gästavdelning med minst 45 % av de personer som befinner sig i det svåraste systemet (dvs. personer som är 50 år eller äldre), kvinnor med funktionsnedsättning, långtidsarbetslöshet, med låga kvalifikationer (upp till nivån för ISCED 3),invandrare, återinvandrare)och minst 60 % av de återstående getingar som inte tillhör ovannämnda grupper (utan de som kommer att få en inn-avdelning).Projektet är i linje med målen och målen för PP ROP 2014–2020.Projektet genomförs i enlighet med lagen om främjande av sysselsättning (...), SzOOP och annan nationell lagstiftning, politik och gemenskapsregler, inklusive politik för lika möjligheter och urskillningslöshet (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekt on suunatud 347 inimesele (185K,162M), kes on PUPis registreeritud postkontorist töötud. Eesmärk on suurendada töötute (välja arvatud enne 30-aastaseid isikuid) tööhõivet järgmistesse rühmadesse: 50-aastased ja vanemad inimesed, naised, puuetega inimesed, pikaajalised töötud, madala kvalifikatsiooniga inimesed, isikud, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (töötud mehed vanuses 30–49 aastat), nende osakaal ei ületa 20 % projekti raames toetust saanud inimeste koguarvust, sisserännanud (sealhulgas poola päritolu herilased),reemigrandid.Projekti konkreetsed eesmärgid:•Projektis osalejate kutsealane aktiveerimine.•Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine.Tegevus: •Osalejate värbamine ja vajaduste diagnoosimine proj.•Tõhustatud oskuste analüüs, konkreetse osaleja eelsoodumused ja ametialased probleemid individuaalse tegevuskava ja kutsenõustamise vormis.•Töötute tööalase konkurentsivõime parandamist soodustavate tingimuste loomine, sealhulgas muu hulgas meetmed kutsekvalifikatsiooni ja/või pädevuse omandamiseks, muutmiseks või edasiseks parandamiseks koolituse ja/või töökogemuse vormis töökohal praktika, sekkumistöö või hüvitatavate töökohtade raames.Ettevõtluse ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamise toetus ühekordsete vahendite kaudu, et alustada külalistemaja.Projekti peamine mõju on asuda tööle töösuhte alusel või asuda tööle võõrastemajja vähemalt 45 % kõige raskema süsteemi inimestest (st 50-aastased ja vanemad), puudega naised, pikaajalise töötusega, madala kvalifikatsiooniga (kuni ISCED 3), immigrandid, tagasirändajad) ja vähemalt 60 % ülejäänud herilastest, kes ei kuulu eespool nimetatud rühmadesse (ilma külalistemaja osakonnata).Projekt on kooskõlas 2014.–2020. aasta katseprojekti eesmärkide ja eesmärkidega.Projekt viiakse ellu kooskõlas tööhõive edendamise seadusega (...), SzOOP ja muud siseriiklikud õigusaktid, poliitika ja ühenduse eeskirjad, sealhulgas võrdsete võimaluste ja diskrimineerimise poliitika (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: kościerski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.02-22-0009/19
0 references