GINOP-5.3.6-17 Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration (Q3941846): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4014538087882158) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Förderung von Corporate Responsibility und Job Exploration | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Bevordering van de verantwoordelijkheid van bedrijven en het verkennen van banen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Promuovere la responsabilità aziendale e l'esplorazione del lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Promoción de la Responsabilidad Corporativa y la Exploración del Trabajo | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6 – 17 Promicanje korporativne odgovornosti i istraživanja radnih mjesta | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6—17 Насърчаване на корпоративната отговорност и проучване на работните места | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Freagracht Chorparáideach agus Taiscéalaíocht Poist a Chur Chun Cinn | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Yritysvastuun ja työnetsinnän edistäminen | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Promozzjoni tar-Responsabbiltà Korporattiva u l-Esplorazzjoni tal-Impjiegi | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Προώθηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας και της Εξερεύνησης Εργασίας | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Įmonių atsakomybės ir darbo tyrinėjimo skatinimas | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Promovarea responsabilității corporative și explorarea locurilor de muncă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6 – 17 Podpora podnikovej zodpovednosti a prieskumu pracovných miest | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Ettevõtluse ja töö uurimise edendamine | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Promowanie odpowiedzialności korporacyjnej i poszukiwania pracy | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Promover Responsabilidade Corporativa e Exploração de Emprego | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Främja företagens ansvar och arbetsutforskning | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Podpora firemní odpovědnosti a průzkumu pracovních míst | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6-17 Fremme af virksomhedernes ansvar og jobudforskning | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Korporatīvās atbildības un darba izpētes veicināšana | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 Spodbujanje korporativne odgovornosti in raziskovanja delovnih mest | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3941846 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3941846 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3941846 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3941846 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3941846 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3941846 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3941846 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3941846 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3941846 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3941846 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3941846 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3941846 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3941846 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3941846 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,790,205.718 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,790,205.718 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,790,205.718 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,817,220,290 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Budapest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3977323 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A GINOP-5.3.6-17 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt stratégiai célja egy a munkaerő-piacon hiánypótló, komplex állásfeltáró-közvetítő és tanácsadó, illetve professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat kialakítása és működtetése, mely céljai megvalósítása során épít a munkaadók társadalmi felelősségvállalására is, elsősorban a felelős foglalkoztatói magatartás kialakításán keresztül. A projekt megvalósításának alapját a fejlesztésre kerülő információs- és állásportál, valamint a regionális/megyei szinten működő mobil munkaerő-piaci tanácsadó hálózat adja. 1. alprojekt: Állásfeltárás 2. alprojekt: Felelős foglalkoztató (vállalati felelősségvállalás ösztönzése) A projekt során megvalósítani kívánt fejlesztések és a tevékenységek összetettségére való tekintettel az OFA Nonprofit Kft. a kiemelt projektet konzorcium keretében kívánja megvalósítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium Projekt Minőségbiztosítási és Monitoring Főosztályával, mint konzorciumi partnerrel való együttműködés során, a konzorcium tagjainál felhalmozott tapasztalatok és a szervezetek rendelkezésére álló munkaerő-piaci ismerete teszik lehetővé a sikeres projektmegvalósítást. Jelen projekt keretében olyan innovatív, a kor és valamennyi szereplő igényeit kielégítő szolgáltatásokra építünk, amely keretében a munkaadók részére megteremtődik üres álláshelyeik publikálásának lehetősége, illetve a munkát keresők számára biztosításra kerül az önkiszolgálásra alapozott, helytől és időtől független önálló álláskeresés, amely közvetlenül hozzájárul a magyarországi üres álláshelyek betöltéséhez. A tervezett fejlesztések eredményeként helyi szinten javul a személyre szabott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetősége, hiszen interneten, mobil applikáción keresztül, telefonon vagy személyesen is igénybe vehetővé válnak a szolgáltatások. A munkaerő-piac keresleti oldalán a projekt épít a már meglévő kapcsolatokra, így részt kíván venni a helyi, megyei, regionális együttműködésekben megfogalmazott humán-erőforrás igények és a gazdaság által megfogalmazott jelentősebb munkaerő-igények kielégítésében más partnerek bevonásával közösen. A munkaerő-piac kínálati oldalán pedig a megfelelő minőségű szolgáltatás és tanácsadás nyújtásán keresztül, valamint a tanulmányban bemutatott együttműködések segítségével tudatosabb munkavállalói és álláskeresési magatartás kialakulását támogatja. Az állásfeltáró, közvetítő tevékenység mellett a projekt másik kiemelt célja a munkaadók felelős foglalkoztatói attitűdjének erősítése, hiszen a felelős foglalkoztató munkavállalói motiváltabbak és elkötelezettebbek a cég iránt, ezáltal alacsonyabb a fluktuáció, ezen tényezők a munkaerő-piaci folyamatokat is pozitívan befolyásolhatják. A fejlesztések célcsoportjai, az érintettek köre, a fejlesztések hatásterülete A munkaerő-piaci szolgáltatások újszerű kialakításának célcsoportjait a tevékenység jellege határozza meg. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások iránt országos szinten jelentkezik kereslet, illetve fő célként jelenik meg a területi eltérések kiegyenlítése, ezért a projekt hatókörét tekintve országos hatókörű tevékenységek szervezése indokolt, regionális, megyei szintű hálózat kialakításával, amely figyelembe veszi az eltérő igényeket, elvárásokat és körülményeket. Az elsődleges célcsoport három részre bontható: - növekedésből vagy fluktuációból származó munkaerő-igénnyel rendelkező foglalkoztatók - az előre nem, vagy csak rövidtávon tervezhető, például beruházás okán jelentkező nagy létszámú munkaerő-igénnyel rendelkező munkáltatók - a létszámleépítést követően megjelenő nagyszámú munkaerő felesleget kínáló foglalkoztatók Az elsősorban elérendő célcsoportok a munkaerő keresleti oldalon a kis- és középvállalkozások. A projekt által nyújtott szolgáltatások tekintetében ez a szegmens rendelkezik a legkisebb tapasztalattal, ezért megfelelő kommunikációs és marketing tevékenység mellett megnövekedett érdeklődés várható a részükről a szolgáltatások, így a munkaerő-kínálat iránt is. A jelenlegi szolgáltatási piacon a KKV-k nem képesek megfizetni egy-egy állásfeltárásra, toborzásra, kiválasztásra irányuló szolgáltatás költségét és véges kapacitásaik miatt gyakran nem rendelkeznek humán-erőforrás gazdálkodási szakemberrel. A projektben kifejlesztésre kerülő portál olyan szolgáltatásokat képes nyújtani a KKV-k számára, amely költséghatékonyságot és szemléletváltást eredményezhet a mindennapos működésében. A munkáltatói oldal érintteti köréhez tartoznak a nagyvállalatok, amely esetében egy, az általunk megvalósítani kívánt portál hátterében működő támogató rendszer kiemelt gyorsasága és rendszerlátása addicionális szolgáltatást biztosít a piacon jelenleg működő szolgáltatókhoz képest. A nagyvállalatok felé történő szolgáltatás esetében kritikus tényezőként jelenhet meg a rendelkezésére álló adatbázis nagysága, a minél nagyobb kiterjedtség eléréséhez a projekt több funkciója, feladata és célkitűzése is kapcsolódik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A GINOP-5.3.6-17 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt stratégiai célja egy a munkaerő-piacon hiánypótló, komplex állásfeltáró-közvetítő és tanácsadó, illetve professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat kialakítása és működtetése, mely céljai megvalósítása során épít a munkaadók társadalmi felelősségvállalására is, elsősorban a felelős foglalkoztatói magatartás kialakításán keresztül. A projekt megvalósításának alapját a fejlesztésre kerülő információs- és állásportál, valamint a regionális/megyei szinten működő mobil munkaerő-piaci tanácsadó hálózat adja. 1. alprojekt: Állásfeltárás 2. alprojekt: Felelős foglalkoztató (vállalati felelősségvállalás ösztönzése) A projekt során megvalósítani kívánt fejlesztések és a tevékenységek összetettségére való tekintettel az OFA Nonprofit Kft. a kiemelt projektet konzorcium keretében kívánja megvalósítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium Projekt Minőségbiztosítási és Monitoring Főosztályával, mint konzorciumi partnerrel való együttműködés során, a konzorcium tagjainál felhalmozott tapasztalatok és a szervezetek rendelkezésére álló munkaerő-piaci ismerete teszik lehetővé a sikeres projektmegvalósítást. Jelen projekt keretében olyan innovatív, a kor és valamennyi szereplő igényeit kielégítő szolgáltatásokra építünk, amely keretében a munkaadók részére megteremtődik üres álláshelyeik publikálásának lehetősége, illetve a munkát keresők számára biztosításra kerül az önkiszolgálásra alapozott, helytől és időtől független önálló álláskeresés, amely közvetlenül hozzájárul a magyarországi üres álláshelyek betöltéséhez. A tervezett fejlesztések eredményeként helyi szinten javul a személyre szabott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetősége, hiszen interneten, mobil applikáción keresztül, telefonon vagy személyesen is igénybe vehetővé válnak a szolgáltatások. A munkaerő-piac keresleti oldalán a projekt épít a már meglévő kapcsolatokra, így részt kíván venni a helyi, megyei, regionális együttműködésekben megfogalmazott humán-erőforrás igények és a gazdaság által megfogalmazott jelentősebb munkaerő-igények kielégítésében más partnerek bevonásával közösen. A munkaerő-piac kínálati oldalán pedig a megfelelő minőségű szolgáltatás és tanácsadás nyújtásán keresztül, valamint a tanulmányban bemutatott együttműködések segítségével tudatosabb munkavállalói és álláskeresési magatartás kialakulását támogatja. Az állásfeltáró, közvetítő tevékenység mellett a projekt másik kiemelt célja a munkaadók felelős foglalkoztatói attitűdjének erősítése, hiszen a felelős foglalkoztató munkavállalói motiváltabbak és elkötelezettebbek a cég iránt, ezáltal alacsonyabb a fluktuáció, ezen tényezők a munkaerő-piaci folyamatokat is pozitívan befolyásolhatják. A fejlesztések célcsoportjai, az érintettek köre, a fejlesztések hatásterülete A munkaerő-piaci szolgáltatások újszerű kialakításának célcsoportjait a tevékenység jellege határozza meg. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások iránt országos szinten jelentkezik kereslet, illetve fő célként jelenik meg a területi eltérések kiegyenlítése, ezért a projekt hatókörét tekintve országos hatókörű tevékenységek szervezése indokolt, regionális, megyei szintű hálózat kialakításával, amely figyelembe veszi az eltérő igényeket, elvárásokat és körülményeket. Az elsődleges célcsoport három részre bontható: - növekedésből vagy fluktuációból származó munkaerő-igénnyel rendelkező foglalkoztatók - az előre nem, vagy csak rövidtávon tervezhető, például beruházás okán jelentkező nagy létszámú munkaerő-igénnyel rendelkező munkáltatók - a létszámleépítést követően megjelenő nagyszámú munkaerő felesleget kínáló foglalkoztatók Az elsősorban elérendő célcsoportok a munkaerő keresleti oldalon a kis- és középvállalkozások. A projekt által nyújtott szolgáltatások tekintetében ez a szegmens rendelkezik a legkisebb tapasztalattal, ezért megfelelő kommunikációs és marketing tevékenység mellett megnövekedett érdeklődés várható a részükről a szolgáltatások, így a munkaerő-kínálat iránt is. A jelenlegi szolgáltatási piacon a KKV-k nem képesek megfizetni egy-egy állásfeltárásra, toborzásra, kiválasztásra irányuló szolgáltatás költségét és véges kapacitásaik miatt gyakran nem rendelkeznek humán-erőforrás gazdálkodási szakemberrel. A projektben kifejlesztésre kerülő portál olyan szolgáltatásokat képes nyújtani a KKV-k számára, amely költséghatékonyságot és szemléletváltást eredményezhet a mindennapos működésében. A munkáltatói oldal érintteti köréhez tartoznak a nagyvállalatok, amely esetében egy, az általunk megvalósítani kívánt portál hátterében működő támogató rendszer kiemelt gyorsasága és rendszerlátása addicionális szolgáltatást biztosít a piacon jelenleg működő szolgáltatókhoz képest. A nagyvállalatok felé történő szolgáltatás esetében kritikus tényezőként jelenhet meg a rendelkezésére álló adatbázis nagysága, a minél nagyobb kiterjedtség eléréséhez a projekt több funkciója, feladata és célkitűzése is kapcsolódik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The strategic objective of the GINOP-5.3.6-17 “Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” priority project is to develop and operate a network of complex job exploratory and counselling and professional HR services that fill gaps in the labour market, which also builds on employers’ social responsibility during the realisation of its objectives, primarily through the development of responsible occupational behaviour. The implementation of the project is based on the development of the information and job portal and the mobile labour market advisory network operating at regional/county level. Sub-project 1: Job Exploration Subproject 2: Responsible employer (promoting corporate responsibility) In view of the complexity of the developments and activities planned during the project, OFA Nonprofit Kft. intends to implement the priority project in the framework of a consortium. In cooperation with the Project Quality Assurance and Monitoring Department of the Ministry of National Economy as a consortium partner, the experience gained by the consortium members and the knowledge of the labour market available to the organisations enable successful project implementation. In the framework of this project, we build on innovative services that meet the needs of age and all actors, in which the possibility of publishing their vacancies for employers is created, as well as independent job search based on self-service, regardless of time and place, which directly contributes to filling vacancies in Hungary. As a result of the planned developments, access to personalised services is improved at local level, as services can be used online, via mobile application, by telephone or in person. On the demand side of the labour market, the project builds on existing links, so it intends to participate in meeting the human resource needs expressed in local, county and regional cooperation and the major labour needs expressed by the economy together with other partners. On the supply side of the labour market, it promotes the development of more conscious employment and job-seeking behaviour through the provision of adequate quality services and counselling, as well as through the collaborations presented in the study. In addition to the job-finding and intermediary activities, the project’s other priority is to strengthen the responsible employer attitude, since the employees of the responsible employer are more motivated and committed to the company, thereby lower turnover, and these factors can also have a positive impact on labour market processes. The target groups of development, the range of stakeholders and the impact area of the developments The target groups for the novel design of labour market services are determined by the nature of the activity. Given that there is a demand for labour market services at national level and that the main objective is to compensate for territorial differences, it is appropriate to organise activities with a national scope in terms of the scope of the project by establishing a network at regional and county level which takes into account the different needs, expectations and circumstances. The primary target group can be divided into three parts: — employers with a need for labour due to growth or fluctuations — employers with large labour needs that cannot be foreseen in advance or only in the short term, for example due to investment — employers with a large number of labour surpluses after redundancy. The target groups to be targeted are small and medium-sized enterprises on the labour demand side. With regard to the services provided by the project, this segment has the least experience and therefore, in addition to appropriate communication and marketing activities, an increased interest in services, including labour supply, can be expected from them. In the current service market, SMEs are not able to pay for the cost of a job search, recruitment, selection service and often do not have a human resource management specialist due to their limited capacity. The portal, which will be developed in the project, can provide services to SMEs that can lead to cost-effectiveness and change of mindset in their day-to-day operations. Large companies are included in the employer’s sphere of contact, where the high speed and system vision of a support system operating in the background of the portal we intend to implement provides an additional service compared to the service providers currently operating on the market. In the case of service to large companies, the size of the database at your disposal may be a critical factor, as well as the multiple functions, tasks and objectives of the project to achieve the widest possible extent. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The strategic objective of the GINOP-5.3.6-17 “Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” priority project is to develop and operate a network of complex job exploratory and counselling and professional HR services that fill gaps in the labour market, which also builds on employers’ social responsibility during the realisation of its objectives, primarily through the development of responsible occupational behaviour. The implementation of the project is based on the development of the information and job portal and the mobile labour market advisory network operating at regional/county level. Sub-project 1: Job Exploration Subproject 2: Responsible employer (promoting corporate responsibility) In view of the complexity of the developments and activities planned during the project, OFA Nonprofit Kft. intends to implement the priority project in the framework of a consortium. In cooperation with the Project Quality Assurance and Monitoring Department of the Ministry of National Economy as a consortium partner, the experience gained by the consortium members and the knowledge of the labour market available to the organisations enable successful project implementation. In the framework of this project, we build on innovative services that meet the needs of age and all actors, in which the possibility of publishing their vacancies for employers is created, as well as independent job search based on self-service, regardless of time and place, which directly contributes to filling vacancies in Hungary. As a result of the planned developments, access to personalised services is improved at local level, as services can be used online, via mobile application, by telephone or in person. On the demand side of the labour market, the project builds on existing links, so it intends to participate in meeting the human resource needs expressed in local, county and regional cooperation and the major labour needs expressed by the economy together with other partners. On the supply side of the labour market, it promotes the development of more conscious employment and job-seeking behaviour through the provision of adequate quality services and counselling, as well as through the collaborations presented in the study. In addition to the job-finding and intermediary activities, the project’s other priority is to strengthen the responsible employer attitude, since the employees of the responsible employer are more motivated and committed to the company, thereby lower turnover, and these factors can also have a positive impact on labour market processes. The target groups of development, the range of stakeholders and the impact area of the developments The target groups for the novel design of labour market services are determined by the nature of the activity. Given that there is a demand for labour market services at national level and that the main objective is to compensate for territorial differences, it is appropriate to organise activities with a national scope in terms of the scope of the project by establishing a network at regional and county level which takes into account the different needs, expectations and circumstances. The primary target group can be divided into three parts: — employers with a need for labour due to growth or fluctuations — employers with large labour needs that cannot be foreseen in advance or only in the short term, for example due to investment — employers with a large number of labour surpluses after redundancy. The target groups to be targeted are small and medium-sized enterprises on the labour demand side. With regard to the services provided by the project, this segment has the least experience and therefore, in addition to appropriate communication and marketing activities, an increased interest in services, including labour supply, can be expected from them. In the current service market, SMEs are not able to pay for the cost of a job search, recruitment, selection service and often do not have a human resource management specialist due to their limited capacity. The portal, which will be developed in the project, can provide services to SMEs that can lead to cost-effectiveness and change of mindset in their day-to-day operations. Large companies are included in the employer’s sphere of contact, where the high speed and system vision of a support system operating in the background of the portal we intend to implement provides an additional service compared to the service providers currently operating on the market. In the case of service to large companies, the size of the database at your disposal may be a critical factor, as well as the multiple functions, tasks and objectives of the project to achieve the widest possible extent. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The strategic objective of the GINOP-5.3.6-17 “Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” priority project is to develop and operate a network of complex job exploratory and counselling and professional HR services that fill gaps in the labour market, which also builds on employers’ social responsibility during the realisation of its objectives, primarily through the development of responsible occupational behaviour. The implementation of the project is based on the development of the information and job portal and the mobile labour market advisory network operating at regional/county level. Sub-project 1: Job Exploration Subproject 2: Responsible employer (promoting corporate responsibility) In view of the complexity of the developments and activities planned during the project, OFA Nonprofit Kft. intends to implement the priority project in the framework of a consortium. In cooperation with the Project Quality Assurance and Monitoring Department of the Ministry of National Economy as a consortium partner, the experience gained by the consortium members and the knowledge of the labour market available to the organisations enable successful project implementation. In the framework of this project, we build on innovative services that meet the needs of age and all actors, in which the possibility of publishing their vacancies for employers is created, as well as independent job search based on self-service, regardless of time and place, which directly contributes to filling vacancies in Hungary. As a result of the planned developments, access to personalised services is improved at local level, as services can be used online, via mobile application, by telephone or in person. On the demand side of the labour market, the project builds on existing links, so it intends to participate in meeting the human resource needs expressed in local, county and regional cooperation and the major labour needs expressed by the economy together with other partners. On the supply side of the labour market, it promotes the development of more conscious employment and job-seeking behaviour through the provision of adequate quality services and counselling, as well as through the collaborations presented in the study. In addition to the job-finding and intermediary activities, the project’s other priority is to strengthen the responsible employer attitude, since the employees of the responsible employer are more motivated and committed to the company, thereby lower turnover, and these factors can also have a positive impact on labour market processes. The target groups of development, the range of stakeholders and the impact area of the developments The target groups for the novel design of labour market services are determined by the nature of the activity. Given that there is a demand for labour market services at national level and that the main objective is to compensate for territorial differences, it is appropriate to organise activities with a national scope in terms of the scope of the project by establishing a network at regional and county level which takes into account the different needs, expectations and circumstances. The primary target group can be divided into three parts: — employers with a need for labour due to growth or fluctuations — employers with large labour needs that cannot be foreseen in advance or only in the short term, for example due to investment — employers with a large number of labour surpluses after redundancy. The target groups to be targeted are small and medium-sized enterprises on the labour demand side. With regard to the services provided by the project, this segment has the least experience and therefore, in addition to appropriate communication and marketing activities, an increased interest in services, including labour supply, can be expected from them. In the current service market, SMEs are not able to pay for the cost of a job search, recruitment, selection service and often do not have a human resource management specialist due to their limited capacity. The portal, which will be developed in the project, can provide services to SMEs that can lead to cost-effectiveness and change of mindset in their day-to-day operations. Large companies are included in the employer’s sphere of contact, where the high speed and system vision of a support system operating in the background of the portal we intend to implement provides an additional service compared to the service providers currently operating on the market. In the case of service to large companies, the size of the database at your disposal may be a critical factor, as well as the multiple functions, tasks and objectives of the project to achieve the widest possible extent. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The strategic objective of the GINOP-5.3.6-17 “Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” priority project is to develop and operate a network of complex job exploratory and counselling and professional HR services that fill gaps in the labour market, which also builds on employers’ social responsibility during the realisation of its objectives, primarily through the development of responsible occupational behaviour. The implementation of the project is based on the development of the information and job portal and the mobile labour market advisory network operating at regional/county level. Sub-project 1: Job Exploration Subproject 2: Responsible employer (promoting corporate responsibility) In view of the complexity of the developments and activities planned during the project, OFA Nonprofit Kft. intends to implement the priority project in the framework of a consortium. In cooperation with the Project Quality Assurance and Monitoring Department of the Ministry of National Economy as a consortium partner, the experience gained by the consortium members and the knowledge of the labour market available to the organisations enable successful project implementation. In the framework of this project, we build on innovative services that meet the needs of age and all actors, in which the possibility of publishing their vacancies for employers is created, as well as independent job search based on self-service, regardless of time and place, which directly contributes to filling vacancies in Hungary. As a result of the planned developments, access to personalised services is improved at local level, as services can be used online, via mobile application, by telephone or in person. On the demand side of the labour market, the project builds on existing links, so it intends to participate in meeting the human resource needs expressed in local, county and regional cooperation and the major labour needs expressed by the economy together with other partners. On the supply side of the labour market, it promotes the development of more conscious employment and job-seeking behaviour through the provision of adequate quality services and counselling, as well as through the collaborations presented in the study. In addition to the job-finding and intermediary activities, the project’s other priority is to strengthen the responsible employer attitude, since the employees of the responsible employer are more motivated and committed to the company, thereby lower turnover, and these factors can also have a positive impact on labour market processes. The target groups of development, the range of stakeholders and the impact area of the developments The target groups for the novel design of labour market services are determined by the nature of the activity. Given that there is a demand for labour market services at national level and that the main objective is to compensate for territorial differences, it is appropriate to organise activities with a national scope in terms of the scope of the project by establishing a network at regional and county level which takes into account the different needs, expectations and circumstances. The primary target group can be divided into three parts: — employers with a need for labour due to growth or fluctuations — employers with large labour needs that cannot be foreseen in advance or only in the short term, for example due to investment — employers with a large number of labour surpluses after redundancy. The target groups to be targeted are small and medium-sized enterprises on the labour demand side. With regard to the services provided by the project, this segment has the least experience and therefore, in addition to appropriate communication and marketing activities, an increased interest in services, including labour supply, can be expected from them. In the current service market, SMEs are not able to pay for the cost of a job search, recruitment, selection service and often do not have a human resource management specialist due to their limited capacity. The portal, which will be developed in the project, can provide services to SMEs that can lead to cost-effectiveness and change of mindset in their day-to-day operations. Large companies are included in the employer’s sphere of contact, where the high speed and system vision of a support system operating in the background of the portal we intend to implement provides an additional service compared to the service providers currently operating on the market. In the case of service to large companies, the size of the database at your disposal may be a critical factor, as well as the multiple functions, tasks and objectives of the project to achieve the widest possible extent. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4014538087882158
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif stratégique du projet prioritaire GINOP-5.3.6-17 «Promouvoir la responsabilité des entreprises et l’exploration d’emplois» est de développer et d’exploiter un réseau de services complexes d’exploration, de conseil et de RH professionnels qui comblent les lacunes du marché du travail, qui s’appuie également sur la responsabilité sociale des employeurs lors de la réalisation de ses objectifs, principalement par le développement d’un comportement professionnel responsable. La mise en œuvre du projet repose sur le développement du portail d’information et d’emploi et du réseau mobile de conseil sur le marché du travail fonctionnant au niveau régional/du comté. Sous-projet 1: Sous-projet d’exploration d’emplois 2: Employeur responsable (promouvoir la responsabilité d’entreprise) Compte tenu de la complexité des développements et des activités planifiés au cours du projet, OFA Nonprofit Kft. a l’intention de mettre en œuvre le projet prioritaire dans le cadre d’un consortium. En coopération avec le service d’assurance et de suivi de la qualité du projet du ministère de l’économie nationale en tant que partenaire du consortium, l’expérience acquise par les membres du consortium et la connaissance du marché du travail dont disposent les organisations permettent de mener à bien le projet. Dans le cadre de ce projet, nous nous appuyons sur des services innovants qui répondent aux besoins de l’âge et de tous les acteurs, dans lesquels la possibilité de publier leurs offres d’emploi pour les employeurs est créée, ainsi que sur la recherche d’emploi indépendante basée sur le libre-service, indépendamment de l’heure et du lieu, ce qui contribue directement à pourvoir les postes vacants en Hongrie. Grâce aux développements prévus, l’accès aux services personnalisés est amélioré au niveau local, les services pouvant être utilisés en ligne, par application mobile, par téléphone ou en personne. En ce qui concerne la demande sur le marché du travail, le projet s’appuie sur les liens existants et entend donc participer à la satisfaction des besoins en ressources humaines exprimés dans le cadre de la coopération locale, régionale et régionale et des besoins majeurs en matière de main-d’œuvre exprimés par l’économie avec d’autres partenaires. En ce qui concerne l’offre du marché du travail, elle favorise le développement d’un emploi plus conscient et d’un comportement à la recherche d’un emploi en fournissant des services et des conseils de qualité adéquats, ainsi que grâce aux collaborations présentées dans l’étude. Outre les activités de recherche d’emploi et d’intermédiaire, l’autre priorité du projet est de renforcer l’attitude responsable de l’employeur, puisque les employés de l’employeur responsable sont plus motivés et engagés envers l’entreprise, ce qui réduit le chiffre d’affaires, et ces facteurs peuvent également avoir un impact positif sur les processus du marché du travail. Les groupes cibles de développement, l’éventail des parties prenantes et le domaine d’impact des développements Les groupes cibles pour la conception novatrice des services du marché du travail sont déterminés par la nature de l’activité. Étant donné qu’il existe une demande de services du marché du travail au niveau national et que l’objectif principal est de compenser les différences territoriales, il convient d’organiser des activités de portée nationale en ce qui concerne le champ d’application du projet en créant un réseau aux niveaux régional et départemental qui tienne compte des différents besoins, attentes et circonstances. Le groupe cible principal peut être divisé en trois parties: — les employeurs ayant besoin de main-d’œuvre en raison de la croissance ou des fluctuations — employeurs dont les besoins en main-d’œuvre ne peuvent pas être prévus à l’avance ou seulement à court terme, par exemple en raison de l’investissement — employeurs ayant un grand nombre d’excédents de main-d’œuvre après licenciement. Les groupes cibles à cibler sont les petites et moyennes entreprises du côté de la demande de main-d’œuvre. En ce qui concerne les services fournis par le projet, ce segment possède le moins d’expérience et, par conséquent, en plus des activités de communication et de marketing appropriées, on peut s’attendre à ce qu’ils suscitent un intérêt accru pour les services, y compris l’offre de main-d’œuvre. Sur le marché actuel des services, les PME ne sont pas en mesure de payer le coût d’une recherche d’emploi, d’un recrutement, d’un service de sélection et ne disposent souvent pas d’un spécialiste de la gestion des ressources humaines en raison de leurs capacités limitées. Le portail, qui sera développé dans le cadre du projet, peut fournir des services aux PME qui peuvent conduire à un rapport coût-efficacité et à un changement d’état d’esprit dans leurs activités quotidiennes. Les grandes entreprises sont incluses dans la sphère de contact de l’employeur, où la grande vitesse et la vision du système d’un systèm... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif stratégique du projet prioritaire GINOP-5.3.6-17 «Promouvoir la responsabilité des entreprises et l’exploration d’emplois» est de développer et d’exploiter un réseau de services complexes d’exploration, de conseil et de RH professionnels qui comblent les lacunes du marché du travail, qui s’appuie également sur la responsabilité sociale des employeurs lors de la réalisation de ses objectifs, principalement par le développement d’un comportement professionnel responsable. La mise en œuvre du projet repose sur le développement du portail d’information et d’emploi et du réseau mobile de conseil sur le marché du travail fonctionnant au niveau régional/du comté. Sous-projet 1: Sous-projet d’exploration d’emplois 2: Employeur responsable (promouvoir la responsabilité d’entreprise) Compte tenu de la complexité des développements et des activités planifiés au cours du projet, OFA Nonprofit Kft. a l’intention de mettre en œuvre le projet prioritaire dans le cadre d’un consortium. En coopération avec le service d’assurance et de suivi de la qualité du projet du ministère de l’économie nationale en tant que partenaire du consortium, l’expérience acquise par les membres du consortium et la connaissance du marché du travail dont disposent les organisations permettent de mener à bien le projet. Dans le cadre de ce projet, nous nous appuyons sur des services innovants qui répondent aux besoins de l’âge et de tous les acteurs, dans lesquels la possibilité de publier leurs offres d’emploi pour les employeurs est créée, ainsi que sur la recherche d’emploi indépendante basée sur le libre-service, indépendamment de l’heure et du lieu, ce qui contribue directement à pourvoir les postes vacants en Hongrie. Grâce aux développements prévus, l’accès aux services personnalisés est amélioré au niveau local, les services pouvant être utilisés en ligne, par application mobile, par téléphone ou en personne. En ce qui concerne la demande sur le marché du travail, le projet s’appuie sur les liens existants et entend donc participer à la satisfaction des besoins en ressources humaines exprimés dans le cadre de la coopération locale, régionale et régionale et des besoins majeurs en matière de main-d’œuvre exprimés par l’économie avec d’autres partenaires. En ce qui concerne l’offre du marché du travail, elle favorise le développement d’un emploi plus conscient et d’un comportement à la recherche d’un emploi en fournissant des services et des conseils de qualité adéquats, ainsi que grâce aux collaborations présentées dans l’étude. Outre les activités de recherche d’emploi et d’intermédiaire, l’autre priorité du projet est de renforcer l’attitude responsable de l’employeur, puisque les employés de l’employeur responsable sont plus motivés et engagés envers l’entreprise, ce qui réduit le chiffre d’affaires, et ces facteurs peuvent également avoir un impact positif sur les processus du marché du travail. Les groupes cibles de développement, l’éventail des parties prenantes et le domaine d’impact des développements Les groupes cibles pour la conception novatrice des services du marché du travail sont déterminés par la nature de l’activité. Étant donné qu’il existe une demande de services du marché du travail au niveau national et que l’objectif principal est de compenser les différences territoriales, il convient d’organiser des activités de portée nationale en ce qui concerne le champ d’application du projet en créant un réseau aux niveaux régional et départemental qui tienne compte des différents besoins, attentes et circonstances. Le groupe cible principal peut être divisé en trois parties: — les employeurs ayant besoin de main-d’œuvre en raison de la croissance ou des fluctuations — employeurs dont les besoins en main-d’œuvre ne peuvent pas être prévus à l’avance ou seulement à court terme, par exemple en raison de l’investissement — employeurs ayant un grand nombre d’excédents de main-d’œuvre après licenciement. Les groupes cibles à cibler sont les petites et moyennes entreprises du côté de la demande de main-d’œuvre. En ce qui concerne les services fournis par le projet, ce segment possède le moins d’expérience et, par conséquent, en plus des activités de communication et de marketing appropriées, on peut s’attendre à ce qu’ils suscitent un intérêt accru pour les services, y compris l’offre de main-d’œuvre. Sur le marché actuel des services, les PME ne sont pas en mesure de payer le coût d’une recherche d’emploi, d’un recrutement, d’un service de sélection et ne disposent souvent pas d’un spécialiste de la gestion des ressources humaines en raison de leurs capacités limitées. Le portail, qui sera développé dans le cadre du projet, peut fournir des services aux PME qui peuvent conduire à un rapport coût-efficacité et à un changement d’état d’esprit dans leurs activités quotidiennes. Les grandes entreprises sont incluses dans la sphère de contact de l’employeur, où la grande vitesse et la vision du système d’un systèm... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif stratégique du projet prioritaire GINOP-5.3.6-17 «Promouvoir la responsabilité des entreprises et l’exploration d’emplois» est de développer et d’exploiter un réseau de services complexes d’exploration, de conseil et de RH professionnels qui comblent les lacunes du marché du travail, qui s’appuie également sur la responsabilité sociale des employeurs lors de la réalisation de ses objectifs, principalement par le développement d’un comportement professionnel responsable. La mise en œuvre du projet repose sur le développement du portail d’information et d’emploi et du réseau mobile de conseil sur le marché du travail fonctionnant au niveau régional/du comté. Sous-projet 1: Sous-projet d’exploration d’emplois 2: Employeur responsable (promouvoir la responsabilité d’entreprise) Compte tenu de la complexité des développements et des activités planifiés au cours du projet, OFA Nonprofit Kft. a l’intention de mettre en œuvre le projet prioritaire dans le cadre d’un consortium. En coopération avec le service d’assurance et de suivi de la qualité du projet du ministère de l’économie nationale en tant que partenaire du consortium, l’expérience acquise par les membres du consortium et la connaissance du marché du travail dont disposent les organisations permettent de mener à bien le projet. Dans le cadre de ce projet, nous nous appuyons sur des services innovants qui répondent aux besoins de l’âge et de tous les acteurs, dans lesquels la possibilité de publier leurs offres d’emploi pour les employeurs est créée, ainsi que sur la recherche d’emploi indépendante basée sur le libre-service, indépendamment de l’heure et du lieu, ce qui contribue directement à pourvoir les postes vacants en Hongrie. Grâce aux développements prévus, l’accès aux services personnalisés est amélioré au niveau local, les services pouvant être utilisés en ligne, par application mobile, par téléphone ou en personne. En ce qui concerne la demande sur le marché du travail, le projet s’appuie sur les liens existants et entend donc participer à la satisfaction des besoins en ressources humaines exprimés dans le cadre de la coopération locale, régionale et régionale et des besoins majeurs en matière de main-d’œuvre exprimés par l’économie avec d’autres partenaires. En ce qui concerne l’offre du marché du travail, elle favorise le développement d’un emploi plus conscient et d’un comportement à la recherche d’un emploi en fournissant des services et des conseils de qualité adéquats, ainsi que grâce aux collaborations présentées dans l’étude. Outre les activités de recherche d’emploi et d’intermédiaire, l’autre priorité du projet est de renforcer l’attitude responsable de l’employeur, puisque les employés de l’employeur responsable sont plus motivés et engagés envers l’entreprise, ce qui réduit le chiffre d’affaires, et ces facteurs peuvent également avoir un impact positif sur les processus du marché du travail. Les groupes cibles de développement, l’éventail des parties prenantes et le domaine d’impact des développements Les groupes cibles pour la conception novatrice des services du marché du travail sont déterminés par la nature de l’activité. Étant donné qu’il existe une demande de services du marché du travail au niveau national et que l’objectif principal est de compenser les différences territoriales, il convient d’organiser des activités de portée nationale en ce qui concerne le champ d’application du projet en créant un réseau aux niveaux régional et départemental qui tienne compte des différents besoins, attentes et circonstances. Le groupe cible principal peut être divisé en trois parties: — les employeurs ayant besoin de main-d’œuvre en raison de la croissance ou des fluctuations — employeurs dont les besoins en main-d’œuvre ne peuvent pas être prévus à l’avance ou seulement à court terme, par exemple en raison de l’investissement — employeurs ayant un grand nombre d’excédents de main-d’œuvre après licenciement. Les groupes cibles à cibler sont les petites et moyennes entreprises du côté de la demande de main-d’œuvre. En ce qui concerne les services fournis par le projet, ce segment possède le moins d’expérience et, par conséquent, en plus des activités de communication et de marketing appropriées, on peut s’attendre à ce qu’ils suscitent un intérêt accru pour les services, y compris l’offre de main-d’œuvre. Sur le marché actuel des services, les PME ne sont pas en mesure de payer le coût d’une recherche d’emploi, d’un recrutement, d’un service de sélection et ne disposent souvent pas d’un spécialiste de la gestion des ressources humaines en raison de leurs capacités limitées. Le portail, qui sera développé dans le cadre du projet, peut fournir des services aux PME qui peuvent conduire à un rapport coût-efficacité et à un changement d’état d’esprit dans leurs activités quotidiennes. Les grandes entreprises sont incluses dans la sphère de contact de l’employeur, où la grande vitesse et la vision du système d’un systèm... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strateški cilj prioritetnog projekta GINOP-5.3.6 – 17 „Promicanje korporativne odgovornosti i istraživanja radnih mjesta” je razviti i voditi mrežu složenih istraživačkih i savjetodavnih poslova i profesionalnih HR usluga koje popunjavaju praznine na tržištu rada, što se također temelji na društvenoj odgovornosti poslodavaca tijekom realizacije svojih ciljeva, prvenstveno kroz razvoj odgovornog profesionalnog ponašanja. Provedba projekta temelji se na razvoju informacijskog portala i portala za zapošljavanje te mobilne savjetodavne mreže za tržište rada koja djeluje na regionalnoj/regionalnoj razini. Potprojekt 1.: Projekt istraživanja radnog mjesta 2.: Odgovorni poslodavac (promicanje korporativne odgovornosti) S obzirom na složenost razvoja i aktivnosti planiranih tijekom projekta, OFA Nonprofit Kft. namjerava provesti prioritetni projekt u okviru konzorcija. U suradnji s Odjelom za osiguranje i praćenje kvalitete projekta Ministarstva nacionalnog gospodarstva kao konzorcijski partner, iskustvo članova konzorcija i znanje o tržištu rada koje je dostupno organizacijama omogućuju uspješnu provedbu projekta. U okviru ovog projekta nadovezujemo se na inovativne usluge koje zadovoljavaju potrebe dobi i svih aktera, u kojima se stvara mogućnost objavljivanja slobodnih radnih mjesta za poslodavce, kao i samostalno traženje posla na temelju samoposluživanja, bez obzira na vrijeme i mjesto, što izravno doprinosi popunjavanju slobodnih radnih mjesta u Mađarskoj. Zbog planiranog razvoja poboljšan je pristup personaliziranim uslugama na lokalnoj razini jer se usluge mogu upotrebljavati na internetu, putem mobilne aplikacije, telefonom ili osobno. Na strani potražnje na tržištu rada, projekt se temelji na postojećim vezama, tako da namjerava sudjelovati u zadovoljavanju potreba ljudskih resursa izraženih u lokalnoj, županijskoj i regionalnoj suradnji te glavnih potreba za radnom snagom koje je gospodarstvo izrazilo zajedno s drugim partnerima. Kad je riječ o ponudi tržišta rada, promiče razvoj svjesnijeg zapošljavanja i traženja posla pružanjem odgovarajućih kvalitetnih usluga i savjetovanja, kao i suradnjom predstavljenima u studiji. Osim traženja posla i posredničkih aktivnosti, drugi prioritet projekta je jačanje odgovornog stava poslodavca, budući da su zaposlenici odgovornog poslodavca više motivirani i predani poduzeću, a time i manji promet, a ti čimbenici također mogu pozitivno utjecati na procese na tržištu rada. Ciljne skupine razvoja, raspon dionika i područje utjecaja razvoja Ciljne skupine za novi dizajn usluga tržišta rada određuju se prema prirodi aktivnosti. S obzirom na to da postoji potražnja za uslugama tržišta rada na nacionalnoj razini i da je glavni cilj kompenzacija teritorijalnih razlika, primjereno je organizirati aktivnosti s nacionalnim područjem primjene u smislu opsega projekta uspostavom mreže na regionalnoj i županijskoj razini koja uzima u obzir različite potrebe, očekivanja i okolnosti. Primarna ciljna skupina može se podijeliti na tri dijela: poslodavci kojima je zbog rasta ili fluktuacija potrebna radna snaga – poslodavci s velikim potrebama za radnom snagom koje se ne mogu predvidjeti unaprijed ili samo kratkoročno, primjerice zbog ulaganja – poslodavci s velikim brojem viškova radne snage nakon otpuštanja. Ciljne skupine koje treba ciljati su mala i srednja poduzeća na strani potražnje za radnom snagom. Što se tiče usluga koje pruža projekt, ovaj segment ima najmanje iskustva i stoga se, uz odgovarajuće komunikacijske i marketinške aktivnosti, od njih može očekivati povećan interes za usluge, uključujući ponudu radne snage. Na trenutačnom tržištu usluga MSP-ovi ne mogu platiti troškove traženja posla, zapošljavanja, selekcije i često nemaju stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima zbog ograničenih kapaciteta. Portal, koji će se razviti u okviru projekta, može pružiti usluge malim i srednjim poduzećima koje mogu dovesti do isplativosti i promjene načina razmišljanja u svakodnevnom poslovanju. Velika poduzeća uključena su u sferu kontakta poslodavca, gdje velika brzina i sistemska vizija sustava podrške koji djeluje u pozadini portala koji namjeravamo implementirati pruža dodatnu uslugu u usporedbi s pružateljima usluga koji trenutno posluju na tržištu. U slučaju pružanja usluga velikim poduzećima, veličina baze podataka koja vam je na raspolaganju može biti ključan čimbenik, kao i višestruke funkcije, zadaci i ciljevi projekta kako bi se postigla najširi mogući opseg. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strateški cilj prioritetnog projekta GINOP-5.3.6 – 17 „Promicanje korporativne odgovornosti i istraživanja radnih mjesta” je razviti i voditi mrežu složenih istraživačkih i savjetodavnih poslova i profesionalnih HR usluga koje popunjavaju praznine na tržištu rada, što se također temelji na društvenoj odgovornosti poslodavaca tijekom realizacije svojih ciljeva, prvenstveno kroz razvoj odgovornog profesionalnog ponašanja. Provedba projekta temelji se na razvoju informacijskog portala i portala za zapošljavanje te mobilne savjetodavne mreže za tržište rada koja djeluje na regionalnoj/regionalnoj razini. Potprojekt 1.: Projekt istraživanja radnog mjesta 2.: Odgovorni poslodavac (promicanje korporativne odgovornosti) S obzirom na složenost razvoja i aktivnosti planiranih tijekom projekta, OFA Nonprofit Kft. namjerava provesti prioritetni projekt u okviru konzorcija. U suradnji s Odjelom za osiguranje i praćenje kvalitete projekta Ministarstva nacionalnog gospodarstva kao konzorcijski partner, iskustvo članova konzorcija i znanje o tržištu rada koje je dostupno organizacijama omogućuju uspješnu provedbu projekta. U okviru ovog projekta nadovezujemo se na inovativne usluge koje zadovoljavaju potrebe dobi i svih aktera, u kojima se stvara mogućnost objavljivanja slobodnih radnih mjesta za poslodavce, kao i samostalno traženje posla na temelju samoposluživanja, bez obzira na vrijeme i mjesto, što izravno doprinosi popunjavanju slobodnih radnih mjesta u Mađarskoj. Zbog planiranog razvoja poboljšan je pristup personaliziranim uslugama na lokalnoj razini jer se usluge mogu upotrebljavati na internetu, putem mobilne aplikacije, telefonom ili osobno. Na strani potražnje na tržištu rada, projekt se temelji na postojećim vezama, tako da namjerava sudjelovati u zadovoljavanju potreba ljudskih resursa izraženih u lokalnoj, županijskoj i regionalnoj suradnji te glavnih potreba za radnom snagom koje je gospodarstvo izrazilo zajedno s drugim partnerima. Kad je riječ o ponudi tržišta rada, promiče razvoj svjesnijeg zapošljavanja i traženja posla pružanjem odgovarajućih kvalitetnih usluga i savjetovanja, kao i suradnjom predstavljenima u studiji. Osim traženja posla i posredničkih aktivnosti, drugi prioritet projekta je jačanje odgovornog stava poslodavca, budući da su zaposlenici odgovornog poslodavca više motivirani i predani poduzeću, a time i manji promet, a ti čimbenici također mogu pozitivno utjecati na procese na tržištu rada. Ciljne skupine razvoja, raspon dionika i područje utjecaja razvoja Ciljne skupine za novi dizajn usluga tržišta rada određuju se prema prirodi aktivnosti. S obzirom na to da postoji potražnja za uslugama tržišta rada na nacionalnoj razini i da je glavni cilj kompenzacija teritorijalnih razlika, primjereno je organizirati aktivnosti s nacionalnim područjem primjene u smislu opsega projekta uspostavom mreže na regionalnoj i županijskoj razini koja uzima u obzir različite potrebe, očekivanja i okolnosti. Primarna ciljna skupina može se podijeliti na tri dijela: poslodavci kojima je zbog rasta ili fluktuacija potrebna radna snaga – poslodavci s velikim potrebama za radnom snagom koje se ne mogu predvidjeti unaprijed ili samo kratkoročno, primjerice zbog ulaganja – poslodavci s velikim brojem viškova radne snage nakon otpuštanja. Ciljne skupine koje treba ciljati su mala i srednja poduzeća na strani potražnje za radnom snagom. Što se tiče usluga koje pruža projekt, ovaj segment ima najmanje iskustva i stoga se, uz odgovarajuće komunikacijske i marketinške aktivnosti, od njih može očekivati povećan interes za usluge, uključujući ponudu radne snage. Na trenutačnom tržištu usluga MSP-ovi ne mogu platiti troškove traženja posla, zapošljavanja, selekcije i često nemaju stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima zbog ograničenih kapaciteta. Portal, koji će se razviti u okviru projekta, može pružiti usluge malim i srednjim poduzećima koje mogu dovesti do isplativosti i promjene načina razmišljanja u svakodnevnom poslovanju. Velika poduzeća uključena su u sferu kontakta poslodavca, gdje velika brzina i sistemska vizija sustava podrške koji djeluje u pozadini portala koji namjeravamo implementirati pruža dodatnu uslugu u usporedbi s pružateljima usluga koji trenutno posluju na tržištu. U slučaju pružanja usluga velikim poduzećima, veličina baze podataka koja vam je na raspolaganju može biti ključan čimbenik, kao i višestruke funkcije, zadaci i ciljevi projekta kako bi se postigla najširi mogući opseg. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strateški cilj prioritetnog projekta GINOP-5.3.6 – 17 „Promicanje korporativne odgovornosti i istraživanja radnih mjesta” je razviti i voditi mrežu složenih istraživačkih i savjetodavnih poslova i profesionalnih HR usluga koje popunjavaju praznine na tržištu rada, što se također temelji na društvenoj odgovornosti poslodavaca tijekom realizacije svojih ciljeva, prvenstveno kroz razvoj odgovornog profesionalnog ponašanja. Provedba projekta temelji se na razvoju informacijskog portala i portala za zapošljavanje te mobilne savjetodavne mreže za tržište rada koja djeluje na regionalnoj/regionalnoj razini. Potprojekt 1.: Projekt istraživanja radnog mjesta 2.: Odgovorni poslodavac (promicanje korporativne odgovornosti) S obzirom na složenost razvoja i aktivnosti planiranih tijekom projekta, OFA Nonprofit Kft. namjerava provesti prioritetni projekt u okviru konzorcija. U suradnji s Odjelom za osiguranje i praćenje kvalitete projekta Ministarstva nacionalnog gospodarstva kao konzorcijski partner, iskustvo članova konzorcija i znanje o tržištu rada koje je dostupno organizacijama omogućuju uspješnu provedbu projekta. U okviru ovog projekta nadovezujemo se na inovativne usluge koje zadovoljavaju potrebe dobi i svih aktera, u kojima se stvara mogućnost objavljivanja slobodnih radnih mjesta za poslodavce, kao i samostalno traženje posla na temelju samoposluživanja, bez obzira na vrijeme i mjesto, što izravno doprinosi popunjavanju slobodnih radnih mjesta u Mađarskoj. Zbog planiranog razvoja poboljšan je pristup personaliziranim uslugama na lokalnoj razini jer se usluge mogu upotrebljavati na internetu, putem mobilne aplikacije, telefonom ili osobno. Na strani potražnje na tržištu rada, projekt se temelji na postojećim vezama, tako da namjerava sudjelovati u zadovoljavanju potreba ljudskih resursa izraženih u lokalnoj, županijskoj i regionalnoj suradnji te glavnih potreba za radnom snagom koje je gospodarstvo izrazilo zajedno s drugim partnerima. Kad je riječ o ponudi tržišta rada, promiče razvoj svjesnijeg zapošljavanja i traženja posla pružanjem odgovarajućih kvalitetnih usluga i savjetovanja, kao i suradnjom predstavljenima u studiji. Osim traženja posla i posredničkih aktivnosti, drugi prioritet projekta je jačanje odgovornog stava poslodavca, budući da su zaposlenici odgovornog poslodavca više motivirani i predani poduzeću, a time i manji promet, a ti čimbenici također mogu pozitivno utjecati na procese na tržištu rada. Ciljne skupine razvoja, raspon dionika i područje utjecaja razvoja Ciljne skupine za novi dizajn usluga tržišta rada određuju se prema prirodi aktivnosti. S obzirom na to da postoji potražnja za uslugama tržišta rada na nacionalnoj razini i da je glavni cilj kompenzacija teritorijalnih razlika, primjereno je organizirati aktivnosti s nacionalnim područjem primjene u smislu opsega projekta uspostavom mreže na regionalnoj i županijskoj razini koja uzima u obzir različite potrebe, očekivanja i okolnosti. Primarna ciljna skupina može se podijeliti na tri dijela: poslodavci kojima je zbog rasta ili fluktuacija potrebna radna snaga – poslodavci s velikim potrebama za radnom snagom koje se ne mogu predvidjeti unaprijed ili samo kratkoročno, primjerice zbog ulaganja – poslodavci s velikim brojem viškova radne snage nakon otpuštanja. Ciljne skupine koje treba ciljati su mala i srednja poduzeća na strani potražnje za radnom snagom. Što se tiče usluga koje pruža projekt, ovaj segment ima najmanje iskustva i stoga se, uz odgovarajuće komunikacijske i marketinške aktivnosti, od njih može očekivati povećan interes za usluge, uključujući ponudu radne snage. Na trenutačnom tržištu usluga MSP-ovi ne mogu platiti troškove traženja posla, zapošljavanja, selekcije i često nemaju stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima zbog ograničenih kapaciteta. Portal, koji će se razviti u okviru projekta, može pružiti usluge malim i srednjim poduzećima koje mogu dovesti do isplativosti i promjene načina razmišljanja u svakodnevnom poslovanju. Velika poduzeća uključena su u sferu kontakta poslodavca, gdje velika brzina i sistemska vizija sustava podrške koji djeluje u pozadini portala koji namjeravamo implementirati pruža dodatnu uslugu u usporedbi s pružateljima usluga koji trenutno posluju na tržištu. U slučaju pružanja usluga velikim poduzećima, veličina baze podataka koja vam je na raspolaganju može biti ključan čimbenik, kao i višestruke funkcije, zadaci i ciljevi projekta kako bi se postigla najširi mogući opseg. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Стратегическата цел на приоритетния проект GINOP-5.3.6—17 „Насърчаване на корпоративната отговорност и проучване на работните места“ е да се разработи и управлява мрежа от комплексни услуги за проучване и консултиране на работното място и професионални услуги в областта на човешките ресурси, които запълват пропуските на пазара на труда, което се основава и на социалната отговорност на работодателите при реализирането на своите цели, преди всичко чрез развитие на отговорно професионално поведение. Изпълнението на проекта се основава на развитието на информационния портал и портала за работа, както и на мобилната консултативна мрежа за пазара на труда, функционираща на регионално/регионално равнище. Подпроект 1: Подпроект за проучване на работата 2: Отговорен работодател (насърчаване на корпоративната отговорност) С оглед на сложността на разработките и дейностите, планирани по време на проекта, OFA Nonprofit Kft. възнамерява да реализира приоритетния проект в рамките на консорциум. В сътрудничество с отдел „Осигуряване и мониторинг на качеството“ на Министерството на националната икономика като партньор в консорциума, натрупаният от членовете на консорциума опит и познанията за пазара на труда, с които разполагат организациите, дават възможност за успешното изпълнение на проекта. В рамките на този проект ние надграждаме върху иновативни услуги, които отговарят на нуждите на възрастта и на всички участници, в които се създава възможност за публикуване на техните свободни работни места за работодатели, както и независимо търсене на работа въз основа на самообслужване, независимо от времето и мястото, което пряко допринася за попълването на свободните работни места в Унгария. В резултат на планираното развитие достъпът до персонализирани услуги се подобрява на местно равнище, тъй като услугите могат да се използват онлайн, чрез мобилно приложение, по телефона или лично. Що се отнася до търсенето на пазара на труда, проектът се основава на съществуващите връзки, така че той възнамерява да участва в посрещането на нуждите от човешки ресурси, изразени в местното, областното и регионалното сътрудничество, както и на основните нужди от работна ръка, изразени от икономиката заедно с други партньори. Що се отнася до предлагането на пазара на труда, то насърчава развитието на по-съзнателна заетост и поведение при търсене на работа чрез предоставяне на подходящи качествени услуги и консултации, както и чрез сътрудничеството, представено в проучването. В допълнение към дейностите по намиране на работа и посреднически дейности, другият приоритет на проекта е да се засили отговорното отношение на работодателите, тъй като служителите на отговорния работодател са по-мотивирани и ангажирани с дружеството, като по този начин се намалява текучеството и тези фактори могат да окажат положително въздействие и върху процесите на пазара на труда. Целевите групи за развитие, кръгът на заинтересованите страни и областта на въздействие на промените целевите групи за нов дизайн на услугите на пазара на труда се определят от естеството на дейността. Като се има предвид, че е налице търсене на услуги на пазара на труда на национално равнище и че основната цел е да се компенсират териториалните различия, е целесъобразно да се организират дейности с национален обхват по отношение на обхвата на проекта чрез създаване на мрежа на регионално и регионално равнище, която да отчита различните нужди, очаквания и обстоятелства. Основната целева група може да бъде разделена на три части: — работодатели, които се нуждаят от работна ръка поради растеж или колебания — работодатели с големи нужди от работна ръка, които не могат да бъдат предвидени предварително или само в краткосрочен план, например поради инвестиции — работодатели с голям брой излишъци от работна ръка след уволнение. Целевите групи, към които трябва да се насочи вниманието, са малки и средни предприятия от страна на търсенето на работна ръка. По отношение на услугите, предоставяни от проекта, този сегмент има най-малък опит и следователно, в допълнение към подходящите комуникационни и маркетингови дейности, от тях може да се очаква по-голям интерес към услугите, включително предлагането на работна ръка. На настоящия пазар на услуги МСП не са в състояние да платят разходите за търсене на работа, наемане на работа, услуги за подбор и често нямат специалист по управление на човешките ресурси поради ограничения си капацитет. Порталът, който ще бъде разработен в рамките на проекта, може да предоставя услуги на МСП, които могат да доведат до икономическа ефективност и промяна на начина на мислене в ежедневната им дейност. Големите компании са включени в сферата на контакт на работодателя, където високата скорост и системната визия на поддържаща система, работеща на фона на портала, който възнамеряваме да внедрим, осигурява допълнителна услуга в сравнение с доставчиците на услуги, които в момента оперират на пазара. В случай на обслужване на големи компании, размерът на базата данни, с коя... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Стратегическата цел на приоритетния проект GINOP-5.3.6—17 „Насърчаване на корпоративната отговорност и проучване на работните места“ е да се разработи и управлява мрежа от комплексни услуги за проучване и консултиране на работното място и професионални услуги в областта на човешките ресурси, които запълват пропуските на пазара на труда, което се основава и на социалната отговорност на работодателите при реализирането на своите цели, преди всичко чрез развитие на отговорно професионално поведение. Изпълнението на проекта се основава на развитието на информационния портал и портала за работа, както и на мобилната консултативна мрежа за пазара на труда, функционираща на регионално/регионално равнище. Подпроект 1: Подпроект за проучване на работата 2: Отговорен работодател (насърчаване на корпоративната отговорност) С оглед на сложността на разработките и дейностите, планирани по време на проекта, OFA Nonprofit Kft. възнамерява да реализира приоритетния проект в рамките на консорциум. В сътрудничество с отдел „Осигуряване и мониторинг на качеството“ на Министерството на националната икономика като партньор в консорциума, натрупаният от членовете на консорциума опит и познанията за пазара на труда, с които разполагат организациите, дават възможност за успешното изпълнение на проекта. В рамките на този проект ние надграждаме върху иновативни услуги, които отговарят на нуждите на възрастта и на всички участници, в които се създава възможност за публикуване на техните свободни работни места за работодатели, както и независимо търсене на работа въз основа на самообслужване, независимо от времето и мястото, което пряко допринася за попълването на свободните работни места в Унгария. В резултат на планираното развитие достъпът до персонализирани услуги се подобрява на местно равнище, тъй като услугите могат да се използват онлайн, чрез мобилно приложение, по телефона или лично. Що се отнася до търсенето на пазара на труда, проектът се основава на съществуващите връзки, така че той възнамерява да участва в посрещането на нуждите от човешки ресурси, изразени в местното, областното и регионалното сътрудничество, както и на основните нужди от работна ръка, изразени от икономиката заедно с други партньори. Що се отнася до предлагането на пазара на труда, то насърчава развитието на по-съзнателна заетост и поведение при търсене на работа чрез предоставяне на подходящи качествени услуги и консултации, както и чрез сътрудничеството, представено в проучването. В допълнение към дейностите по намиране на работа и посреднически дейности, другият приоритет на проекта е да се засили отговорното отношение на работодателите, тъй като служителите на отговорния работодател са по-мотивирани и ангажирани с дружеството, като по този начин се намалява текучеството и тези фактори могат да окажат положително въздействие и върху процесите на пазара на труда. Целевите групи за развитие, кръгът на заинтересованите страни и областта на въздействие на промените целевите групи за нов дизайн на услугите на пазара на труда се определят от естеството на дейността. Като се има предвид, че е налице търсене на услуги на пазара на труда на национално равнище и че основната цел е да се компенсират териториалните различия, е целесъобразно да се организират дейности с национален обхват по отношение на обхвата на проекта чрез създаване на мрежа на регионално и регионално равнище, която да отчита различните нужди, очаквания и обстоятелства. Основната целева група може да бъде разделена на три части: — работодатели, които се нуждаят от работна ръка поради растеж или колебания — работодатели с големи нужди от работна ръка, които не могат да бъдат предвидени предварително или само в краткосрочен план, например поради инвестиции — работодатели с голям брой излишъци от работна ръка след уволнение. Целевите групи, към които трябва да се насочи вниманието, са малки и средни предприятия от страна на търсенето на работна ръка. По отношение на услугите, предоставяни от проекта, този сегмент има най-малък опит и следователно, в допълнение към подходящите комуникационни и маркетингови дейности, от тях може да се очаква по-голям интерес към услугите, включително предлагането на работна ръка. На настоящия пазар на услуги МСП не са в състояние да платят разходите за търсене на работа, наемане на работа, услуги за подбор и често нямат специалист по управление на човешките ресурси поради ограничения си капацитет. Порталът, който ще бъде разработен в рамките на проекта, може да предоставя услуги на МСП, които могат да доведат до икономическа ефективност и промяна на начина на мислене в ежедневната им дейност. Големите компании са включени в сферата на контакт на работодателя, където високата скорост и системната визия на поддържаща система, работеща на фона на портала, който възнамеряваме да внедрим, осигурява допълнителна услуга в сравнение с доставчиците на услуги, които в момента оперират на пазара. В случай на обслужване на големи компании, размерът на базата данни, с коя... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Стратегическата цел на приоритетния проект GINOP-5.3.6—17 „Насърчаване на корпоративната отговорност и проучване на работните места“ е да се разработи и управлява мрежа от комплексни услуги за проучване и консултиране на работното място и професионални услуги в областта на човешките ресурси, които запълват пропуските на пазара на труда, което се основава и на социалната отговорност на работодателите при реализирането на своите цели, преди всичко чрез развитие на отговорно професионално поведение. Изпълнението на проекта се основава на развитието на информационния портал и портала за работа, както и на мобилната консултативна мрежа за пазара на труда, функционираща на регионално/регионално равнище. Подпроект 1: Подпроект за проучване на работата 2: Отговорен работодател (насърчаване на корпоративната отговорност) С оглед на сложността на разработките и дейностите, планирани по време на проекта, OFA Nonprofit Kft. възнамерява да реализира приоритетния проект в рамките на консорциум. В сътрудничество с отдел „Осигуряване и мониторинг на качеството“ на Министерството на националната икономика като партньор в консорциума, натрупаният от членовете на консорциума опит и познанията за пазара на труда, с които разполагат организациите, дават възможност за успешното изпълнение на проекта. В рамките на този проект ние надграждаме върху иновативни услуги, които отговарят на нуждите на възрастта и на всички участници, в които се създава възможност за публикуване на техните свободни работни места за работодатели, както и независимо търсене на работа въз основа на самообслужване, независимо от времето и мястото, което пряко допринася за попълването на свободните работни места в Унгария. В резултат на планираното развитие достъпът до персонализирани услуги се подобрява на местно равнище, тъй като услугите могат да се използват онлайн, чрез мобилно приложение, по телефона или лично. Що се отнася до търсенето на пазара на труда, проектът се основава на съществуващите връзки, така че той възнамерява да участва в посрещането на нуждите от човешки ресурси, изразени в местното, областното и регионалното сътрудничество, както и на основните нужди от работна ръка, изразени от икономиката заедно с други партньори. Що се отнася до предлагането на пазара на труда, то насърчава развитието на по-съзнателна заетост и поведение при търсене на работа чрез предоставяне на подходящи качествени услуги и консултации, както и чрез сътрудничеството, представено в проучването. В допълнение към дейностите по намиране на работа и посреднически дейности, другият приоритет на проекта е да се засили отговорното отношение на работодателите, тъй като служителите на отговорния работодател са по-мотивирани и ангажирани с дружеството, като по този начин се намалява текучеството и тези фактори могат да окажат положително въздействие и върху процесите на пазара на труда. Целевите групи за развитие, кръгът на заинтересованите страни и областта на въздействие на промените целевите групи за нов дизайн на услугите на пазара на труда се определят от естеството на дейността. Като се има предвид, че е налице търсене на услуги на пазара на труда на национално равнище и че основната цел е да се компенсират териториалните различия, е целесъобразно да се организират дейности с национален обхват по отношение на обхвата на проекта чрез създаване на мрежа на регионално и регионално равнище, която да отчита различните нужди, очаквания и обстоятелства. Основната целева група може да бъде разделена на три части: — работодатели, които се нуждаят от работна ръка поради растеж или колебания — работодатели с големи нужди от работна ръка, които не могат да бъдат предвидени предварително или само в краткосрочен план, например поради инвестиции — работодатели с голям брой излишъци от работна ръка след уволнение. Целевите групи, към които трябва да се насочи вниманието, са малки и средни предприятия от страна на търсенето на работна ръка. По отношение на услугите, предоставяни от проекта, този сегмент има най-малък опит и следователно, в допълнение към подходящите комуникационни и маркетингови дейности, от тях може да се очаква по-голям интерес към услугите, включително предлагането на работна ръка. На настоящия пазар на услуги МСП не са в състояние да платят разходите за търсене на работа, наемане на работа, услуги за подбор и често нямат специалист по управление на човешките ресурси поради ограничения си капацитет. Порталът, който ще бъде разработен в рамките на проекта, може да предоставя услуги на МСП, които могат да доведат до икономическа ефективност и промяна на начина на мислене в ежедневната им дейност. Големите компании са включени в сферата на контакт на работодателя, където високата скорост и системната визия на поддържаща система, работеща на фона на портала, който възнамеряваме да внедрим, осигурява допълнителна услуга в сравнение с доставчиците на услуги, които в момента оперират на пазара. В случай на обслужване на големи компании, размерът на базата данни, с коя... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir straitéiseach thionscadal tosaíochta GINOP-5.3.6-17 “Freagracht Chorparáideach agus Taiscéalaíocht Poist a chur chun cinn” líonra casta taiscéalaíoch agus comhairleoireachta poist agus seirbhísí gairmiúla acmhainní daonna a fhorbairt agus a oibriú lena líontar bearnaí i margadh an tsaothair, rud a chuireann le freagracht shóisialta fostóirí le linn a chuspóirí a bhaint amach, go príomha trí iompraíocht cheirde fhreagrach a fhorbairt. Tá cur chun feidhme an tionscadail bunaithe ar fhorbairt na tairsí faisnéise agus poist agus ar an líonra comhairleach don mhargadh saothair soghluaiste a fheidhmíonn ar leibhéal réigiúnach/contae. Fothionscadal 1: Fothionscadal Taiscéalaíochta Poist 2: Fostóir freagrach (freagracht chorparáideach a chur chun cinn) I bhfianaise chastacht na bhforbairtí agus na ngníomhaíochtaí atá beartaithe le linn an tionscadail, tá sé i gceist ag OFA Nonprofit Kft an tionscadal tosaíochta a chur chun feidhme faoi chuimsiú cuibhreannais. I gcomhar leis an Roinn um Dhearbhú agus Faireachán Cáilíochta Tionscadail in Aireacht an Gheilleagair Náisiúnta mar chomhpháirtí cuibhreannais, is féidir tionscadail a chur chun feidhme go rathúil leis an taithí a fuair comhaltaí an chuibhreannais agus leis an eolas ar an margadh saothair atá ar fáil do na heagraíochtaí. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, cuirimid le seirbhísí nuálacha a chomhlíonann riachtanais na n-aoiseanna agus na ngníomhaithe uile, ina gcruthaítear an fhéidearthacht a bhfolúntais a fhoilsiú d’fhostóirí, chomh maith le cuardach neamhspleách poist bunaithe ar fhéinseirbhís, beag beann ar am agus áit, rud a chuireann go díreach le folúntais a líonadh san Ungáir. Mar thoradh ar na forbairtí atá beartaithe, cuirtear feabhas ar rochtain ar sheirbhísí pearsantaithe ar an leibhéal áitiúil, toisc gur féidir seirbhísí a úsáid ar líne, trí aip mhóibíleach, ar an nguthán nó go pearsanta. Ar thaobh an éilimh de mhargadh an tsaothair, cuireann an tionscadal leis na naisc atá ann cheana, agus mar sin tá sé i gceist aige a bheith rannpháirteach i gcomhlíonadh na riachtanas acmhainní daonna a léirítear sa chomhar áitiúil, contae agus réigiúnach agus sna príomhriachtanais saothair a chuireann an geilleagar in iúl i gcomhar le comhpháirtithe eile. Ar thaobh an tsoláthair den mhargadh saothair, cuireann sé forbairt fostaíochta agus iompraíochta cuardaithe poist níos comhfhiosaí chun cinn trí sheirbhísí agus comhairleoireacht ar ardchaighdeán a chur ar fáil, chomh maith leis an gcomhoibriú a chuirtear i láthair sa staidéar. Sa bhreis ar na gníomhaíochtaí aimsithe poist agus idirghabhálacha, is é tosaíocht eile an tionscadail dearcadh an fhostóra fhreagraigh a neartú, ós rud é go bhfuil fostaithe an fhostóra fhreagraigh níos spreagtha agus níos tiomanta don chuideachta, rud a fhágann láimhdeachas níos ísle, agus go bhféadfadh tionchar dearfach a bheith ag na fachtóirí sin ar phróisis mhargadh an tsaothair. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí forbartha, raon na bpáirtithe leasmhara agus réimse tionchair na bhforbairtí. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí le haghaidh dhearadh nua sheirbhísí an mhargaidh saothair. Ós rud é go bhfuil éileamh ar sheirbhísí mhargadh an tsaothair ar an leibhéal náisiúnta agus gurb é an príomhchuspóir atá ann difríochtaí críochacha a chúiteamh, is iomchuí gníomhaíochtaí a eagrú a bhfuil raon feidhme náisiúnta acu i dtéarmaí raon feidhme an tionscadail trí líonra a bhunú ar leibhéal réigiúnach agus ar leibhéal contae ina gcuirfear san áireamh na riachtanais, na hionchais agus na cúinsí éagsúla. Is féidir an príomh-spriocghrúpa a roinnt ina thrí chuid: — fostóirí a bhfuil gá acu le saothar de bharr fáis nó luaineachtaí — fostóirí a bhfuil riachtanais mhóra saothair acu nach féidir a thuar roimh ré nó sa ghearrthéarma, mar shampla mar gheall ar infheistíocht — fostóirí a bhfuil barrachas mór saothair acu tar éis iomarcaíochta. Is iad na spriocghrúpaí a ndíreofar orthu ná fiontair bheaga agus mheánmhéide ó thaobh éileamh an tsaothair de. Maidir leis na seirbhísí a chuirtear ar fáil leis an tionscadal, is lú taithí atá ag an deighleog seo agus dá bhrí sin, sa bhreis ar ghníomhaíochtaí cumarsáide agus margaíochta iomchuí, is féidir a bheith ag súil le spéis mhéadaithe i seirbhísí, lena n-áirítear soláthar saothair. Sa mhargadh seirbhíse atá ann faoi láthair, ní féidir le FBManna íoc as an gcostas a bhaineann le cuardach poist, earcaíocht, seirbhís roghnúcháin agus is minic nach mbíonn speisialtóir bainistíochta acmhainní daonna acu mar gheall ar a gcumas teoranta. Is féidir leis an tairseach, a fhorbrófar sa tionscadal, seirbhísí a sholáthar do FBManna a bhféadfadh éifeachtúlacht costais agus athrú meoin a bheith mar thoradh uirthi ina n-oibríochtaí laethúla. Tá cuideachtaí móra san áireamh i réimse teagmhála an fhostóra, áit a soláthraíonn an luas ard agus fís an chórais de chóras tacaíochta atá ag feidhmiú i gcúlra na tairsí a bhfuil sé i gceist againn a chur i bhfeidhm seirbhís ... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir straitéiseach thionscadal tosaíochta GINOP-5.3.6-17 “Freagracht Chorparáideach agus Taiscéalaíocht Poist a chur chun cinn” líonra casta taiscéalaíoch agus comhairleoireachta poist agus seirbhísí gairmiúla acmhainní daonna a fhorbairt agus a oibriú lena líontar bearnaí i margadh an tsaothair, rud a chuireann le freagracht shóisialta fostóirí le linn a chuspóirí a bhaint amach, go príomha trí iompraíocht cheirde fhreagrach a fhorbairt. Tá cur chun feidhme an tionscadail bunaithe ar fhorbairt na tairsí faisnéise agus poist agus ar an líonra comhairleach don mhargadh saothair soghluaiste a fheidhmíonn ar leibhéal réigiúnach/contae. Fothionscadal 1: Fothionscadal Taiscéalaíochta Poist 2: Fostóir freagrach (freagracht chorparáideach a chur chun cinn) I bhfianaise chastacht na bhforbairtí agus na ngníomhaíochtaí atá beartaithe le linn an tionscadail, tá sé i gceist ag OFA Nonprofit Kft an tionscadal tosaíochta a chur chun feidhme faoi chuimsiú cuibhreannais. I gcomhar leis an Roinn um Dhearbhú agus Faireachán Cáilíochta Tionscadail in Aireacht an Gheilleagair Náisiúnta mar chomhpháirtí cuibhreannais, is féidir tionscadail a chur chun feidhme go rathúil leis an taithí a fuair comhaltaí an chuibhreannais agus leis an eolas ar an margadh saothair atá ar fáil do na heagraíochtaí. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, cuirimid le seirbhísí nuálacha a chomhlíonann riachtanais na n-aoiseanna agus na ngníomhaithe uile, ina gcruthaítear an fhéidearthacht a bhfolúntais a fhoilsiú d’fhostóirí, chomh maith le cuardach neamhspleách poist bunaithe ar fhéinseirbhís, beag beann ar am agus áit, rud a chuireann go díreach le folúntais a líonadh san Ungáir. Mar thoradh ar na forbairtí atá beartaithe, cuirtear feabhas ar rochtain ar sheirbhísí pearsantaithe ar an leibhéal áitiúil, toisc gur féidir seirbhísí a úsáid ar líne, trí aip mhóibíleach, ar an nguthán nó go pearsanta. Ar thaobh an éilimh de mhargadh an tsaothair, cuireann an tionscadal leis na naisc atá ann cheana, agus mar sin tá sé i gceist aige a bheith rannpháirteach i gcomhlíonadh na riachtanas acmhainní daonna a léirítear sa chomhar áitiúil, contae agus réigiúnach agus sna príomhriachtanais saothair a chuireann an geilleagar in iúl i gcomhar le comhpháirtithe eile. Ar thaobh an tsoláthair den mhargadh saothair, cuireann sé forbairt fostaíochta agus iompraíochta cuardaithe poist níos comhfhiosaí chun cinn trí sheirbhísí agus comhairleoireacht ar ardchaighdeán a chur ar fáil, chomh maith leis an gcomhoibriú a chuirtear i láthair sa staidéar. Sa bhreis ar na gníomhaíochtaí aimsithe poist agus idirghabhálacha, is é tosaíocht eile an tionscadail dearcadh an fhostóra fhreagraigh a neartú, ós rud é go bhfuil fostaithe an fhostóra fhreagraigh níos spreagtha agus níos tiomanta don chuideachta, rud a fhágann láimhdeachas níos ísle, agus go bhféadfadh tionchar dearfach a bheith ag na fachtóirí sin ar phróisis mhargadh an tsaothair. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí forbartha, raon na bpáirtithe leasmhara agus réimse tionchair na bhforbairtí. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí le haghaidh dhearadh nua sheirbhísí an mhargaidh saothair. Ós rud é go bhfuil éileamh ar sheirbhísí mhargadh an tsaothair ar an leibhéal náisiúnta agus gurb é an príomhchuspóir atá ann difríochtaí críochacha a chúiteamh, is iomchuí gníomhaíochtaí a eagrú a bhfuil raon feidhme náisiúnta acu i dtéarmaí raon feidhme an tionscadail trí líonra a bhunú ar leibhéal réigiúnach agus ar leibhéal contae ina gcuirfear san áireamh na riachtanais, na hionchais agus na cúinsí éagsúla. Is féidir an príomh-spriocghrúpa a roinnt ina thrí chuid: — fostóirí a bhfuil gá acu le saothar de bharr fáis nó luaineachtaí — fostóirí a bhfuil riachtanais mhóra saothair acu nach féidir a thuar roimh ré nó sa ghearrthéarma, mar shampla mar gheall ar infheistíocht — fostóirí a bhfuil barrachas mór saothair acu tar éis iomarcaíochta. Is iad na spriocghrúpaí a ndíreofar orthu ná fiontair bheaga agus mheánmhéide ó thaobh éileamh an tsaothair de. Maidir leis na seirbhísí a chuirtear ar fáil leis an tionscadal, is lú taithí atá ag an deighleog seo agus dá bhrí sin, sa bhreis ar ghníomhaíochtaí cumarsáide agus margaíochta iomchuí, is féidir a bheith ag súil le spéis mhéadaithe i seirbhísí, lena n-áirítear soláthar saothair. Sa mhargadh seirbhíse atá ann faoi láthair, ní féidir le FBManna íoc as an gcostas a bhaineann le cuardach poist, earcaíocht, seirbhís roghnúcháin agus is minic nach mbíonn speisialtóir bainistíochta acmhainní daonna acu mar gheall ar a gcumas teoranta. Is féidir leis an tairseach, a fhorbrófar sa tionscadal, seirbhísí a sholáthar do FBManna a bhféadfadh éifeachtúlacht costais agus athrú meoin a bheith mar thoradh uirthi ina n-oibríochtaí laethúla. Tá cuideachtaí móra san áireamh i réimse teagmhála an fhostóra, áit a soláthraíonn an luas ard agus fís an chórais de chóras tacaíochta atá ag feidhmiú i gcúlra na tairsí a bhfuil sé i gceist againn a chur i bhfeidhm seirbhís ... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir straitéiseach thionscadal tosaíochta GINOP-5.3.6-17 “Freagracht Chorparáideach agus Taiscéalaíocht Poist a chur chun cinn” líonra casta taiscéalaíoch agus comhairleoireachta poist agus seirbhísí gairmiúla acmhainní daonna a fhorbairt agus a oibriú lena líontar bearnaí i margadh an tsaothair, rud a chuireann le freagracht shóisialta fostóirí le linn a chuspóirí a bhaint amach, go príomha trí iompraíocht cheirde fhreagrach a fhorbairt. Tá cur chun feidhme an tionscadail bunaithe ar fhorbairt na tairsí faisnéise agus poist agus ar an líonra comhairleach don mhargadh saothair soghluaiste a fheidhmíonn ar leibhéal réigiúnach/contae. Fothionscadal 1: Fothionscadal Taiscéalaíochta Poist 2: Fostóir freagrach (freagracht chorparáideach a chur chun cinn) I bhfianaise chastacht na bhforbairtí agus na ngníomhaíochtaí atá beartaithe le linn an tionscadail, tá sé i gceist ag OFA Nonprofit Kft an tionscadal tosaíochta a chur chun feidhme faoi chuimsiú cuibhreannais. I gcomhar leis an Roinn um Dhearbhú agus Faireachán Cáilíochta Tionscadail in Aireacht an Gheilleagair Náisiúnta mar chomhpháirtí cuibhreannais, is féidir tionscadail a chur chun feidhme go rathúil leis an taithí a fuair comhaltaí an chuibhreannais agus leis an eolas ar an margadh saothair atá ar fáil do na heagraíochtaí. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, cuirimid le seirbhísí nuálacha a chomhlíonann riachtanais na n-aoiseanna agus na ngníomhaithe uile, ina gcruthaítear an fhéidearthacht a bhfolúntais a fhoilsiú d’fhostóirí, chomh maith le cuardach neamhspleách poist bunaithe ar fhéinseirbhís, beag beann ar am agus áit, rud a chuireann go díreach le folúntais a líonadh san Ungáir. Mar thoradh ar na forbairtí atá beartaithe, cuirtear feabhas ar rochtain ar sheirbhísí pearsantaithe ar an leibhéal áitiúil, toisc gur féidir seirbhísí a úsáid ar líne, trí aip mhóibíleach, ar an nguthán nó go pearsanta. Ar thaobh an éilimh de mhargadh an tsaothair, cuireann an tionscadal leis na naisc atá ann cheana, agus mar sin tá sé i gceist aige a bheith rannpháirteach i gcomhlíonadh na riachtanas acmhainní daonna a léirítear sa chomhar áitiúil, contae agus réigiúnach agus sna príomhriachtanais saothair a chuireann an geilleagar in iúl i gcomhar le comhpháirtithe eile. Ar thaobh an tsoláthair den mhargadh saothair, cuireann sé forbairt fostaíochta agus iompraíochta cuardaithe poist níos comhfhiosaí chun cinn trí sheirbhísí agus comhairleoireacht ar ardchaighdeán a chur ar fáil, chomh maith leis an gcomhoibriú a chuirtear i láthair sa staidéar. Sa bhreis ar na gníomhaíochtaí aimsithe poist agus idirghabhálacha, is é tosaíocht eile an tionscadail dearcadh an fhostóra fhreagraigh a neartú, ós rud é go bhfuil fostaithe an fhostóra fhreagraigh níos spreagtha agus níos tiomanta don chuideachta, rud a fhágann láimhdeachas níos ísle, agus go bhféadfadh tionchar dearfach a bheith ag na fachtóirí sin ar phróisis mhargadh an tsaothair. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí forbartha, raon na bpáirtithe leasmhara agus réimse tionchair na bhforbairtí. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí le haghaidh dhearadh nua sheirbhísí an mhargaidh saothair. Ós rud é go bhfuil éileamh ar sheirbhísí mhargadh an tsaothair ar an leibhéal náisiúnta agus gurb é an príomhchuspóir atá ann difríochtaí críochacha a chúiteamh, is iomchuí gníomhaíochtaí a eagrú a bhfuil raon feidhme náisiúnta acu i dtéarmaí raon feidhme an tionscadail trí líonra a bhunú ar leibhéal réigiúnach agus ar leibhéal contae ina gcuirfear san áireamh na riachtanais, na hionchais agus na cúinsí éagsúla. Is féidir an príomh-spriocghrúpa a roinnt ina thrí chuid: — fostóirí a bhfuil gá acu le saothar de bharr fáis nó luaineachtaí — fostóirí a bhfuil riachtanais mhóra saothair acu nach féidir a thuar roimh ré nó sa ghearrthéarma, mar shampla mar gheall ar infheistíocht — fostóirí a bhfuil barrachas mór saothair acu tar éis iomarcaíochta. Is iad na spriocghrúpaí a ndíreofar orthu ná fiontair bheaga agus mheánmhéide ó thaobh éileamh an tsaothair de. Maidir leis na seirbhísí a chuirtear ar fáil leis an tionscadal, is lú taithí atá ag an deighleog seo agus dá bhrí sin, sa bhreis ar ghníomhaíochtaí cumarsáide agus margaíochta iomchuí, is féidir a bheith ag súil le spéis mhéadaithe i seirbhísí, lena n-áirítear soláthar saothair. Sa mhargadh seirbhíse atá ann faoi láthair, ní féidir le FBManna íoc as an gcostas a bhaineann le cuardach poist, earcaíocht, seirbhís roghnúcháin agus is minic nach mbíonn speisialtóir bainistíochta acmhainní daonna acu mar gheall ar a gcumas teoranta. Is féidir leis an tairseach, a fhorbrófar sa tionscadal, seirbhísí a sholáthar do FBManna a bhféadfadh éifeachtúlacht costais agus athrú meoin a bheith mar thoradh uirthi ina n-oibríochtaí laethúla. Tá cuideachtaí móra san áireamh i réimse teagmhála an fhostóra, áit a soláthraíonn an luas ard agus fís an chórais de chóras tacaíochta atá ag feidhmiú i gcúlra na tairsí a bhfuil sé i gceist againn a chur i bhfeidhm seirbhís ... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo strategico del progetto prioritario GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" è quello di sviluppare e gestire una rete di complessi servizi esplorativi e di consulenza professionale e di risorse umane professionali che colmano le lacune nel mercato del lavoro, che si basa anche sulla responsabilità sociale dei datori di lavoro durante la realizzazione dei suoi obiettivi, principalmente attraverso lo sviluppo di un comportamento occupazionale responsabile. L'attuazione del progetto si basa sullo sviluppo del portale di informazione e lavoro e della rete di consulenza mobile per il mercato del lavoro che opera a livello regionale/contenzioso. Sottoprogetto 1: Sottoprogetto di esplorazione del lavoro 2: Datore di lavoro responsabile (promuovere la responsabilità d'impresa) In considerazione della complessità degli sviluppi e delle attività pianificate durante il progetto, OFA Nonprofit Kft. intende attuare il progetto prioritario nell'ambito di un consorzio. In collaborazione con il Dipartimento di Assicurazione e Monitoraggio della Qualità del Ministero dell'Economia Nazionale in qualità di partner consortile, l'esperienza acquisita dai membri del consorzio e la conoscenza del mercato del lavoro a disposizione delle organizzazioni consentono di realizzare con successo il progetto. Nell'ambito di questo progetto, ci basiamo su servizi innovativi che soddisfino le esigenze dell'età e di tutti gli attori, in cui viene creata la possibilità di pubblicare i loro posti vacanti per i datori di lavoro, così come la ricerca di lavoro indipendente basata sul self-service, indipendentemente dal tempo e dal luogo, che contribuisce direttamente a coprire i posti vacanti in Ungheria. Come risultato degli sviluppi previsti, l'accesso a servizi personalizzati è migliorato a livello locale, in quanto i servizi possono essere utilizzati online, tramite applicazioni mobili, per telefono o di persona. Sul versante della domanda del mercato del lavoro, il progetto si basa sui legami esistenti, per cui intende partecipare al soddisfacimento delle esigenze di risorse umane espresse nella cooperazione locale, regionale e regionale e sulle principali esigenze di lavoro espresse dall'economia insieme ad altri partner. Dal punto di vista dell'offerta del mercato del lavoro, promuove lo sviluppo di un comportamento più consapevole dell'occupazione e della ricerca di lavoro attraverso la fornitura di servizi e consulenza di qualità adeguati, nonché attraverso le collaborazioni presentate nello studio. Oltre alle attività di ricerca del lavoro e di intermediazione, l'altra priorità del progetto è rafforzare l'atteggiamento responsabile del datore di lavoro, poiché i dipendenti del datore di lavoro responsabile sono più motivati e impegnati verso l'impresa, riducendo così il fatturato, e questi fattori possono anche avere un impatto positivo sui processi del mercato del lavoro. I gruppi destinatari dello sviluppo, la gamma delle parti interessate e l'area di impatto degli sviluppi I gruppi destinatari per la nuova concezione dei servizi del mercato del lavoro sono determinati dalla natura dell'attività. Dato che vi è una domanda di servizi del mercato del lavoro a livello nazionale e che l'obiettivo principale è quello di compensare le differenze territoriali, è opportuno organizzare attività di portata nazionale in termini di portata del progetto creando una rete a livello regionale e regionale che tenga conto delle diverse esigenze, aspettative e circostanze. Il gruppo target primario può essere diviso in tre parti: — datori di lavoro che hanno bisogno di manodopera a causa di crescita o fluttuazioni — datori di lavoro con grandi esigenze di manodopera che non possono essere previsti in anticipo o solo a breve termine, ad esempio a causa degli investimenti — datori di lavoro con un gran numero di eccedenze di lavoro dopo il licenziamento. I gruppi destinatari da prendere di mira sono le piccole e medie imprese sul versante della domanda di manodopera. Per quanto riguarda i servizi forniti dal progetto, questo segmento ha la minore esperienza e quindi, oltre ad adeguate attività di comunicazione e marketing, ci si può aspettare da essi un maggiore interesse per i servizi, compresa l'offerta di manodopera. Nell'attuale mercato dei servizi, le PMI non sono in grado di pagare il costo di una ricerca di lavoro, reclutamento, servizio di selezione e spesso non dispongono di uno specialista in gestione delle risorse umane a causa della loro limitata capacità. Il portale, che sarà sviluppato nell'ambito del progetto, può fornire servizi alle PMI che possono portare all'efficacia in termini di costi e a un cambiamento di mentalità nelle loro operazioni quotidiane. Le grandi aziende sono incluse nella sfera di contatto del datore di lavoro, dove l'alta velocità e la visione di sistema di un sistema di supporto che opera in background del portale che intendiamo implementare fornisce un servizio aggiunti... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo strategico del progetto prioritario GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" è quello di sviluppare e gestire una rete di complessi servizi esplorativi e di consulenza professionale e di risorse umane professionali che colmano le lacune nel mercato del lavoro, che si basa anche sulla responsabilità sociale dei datori di lavoro durante la realizzazione dei suoi obiettivi, principalmente attraverso lo sviluppo di un comportamento occupazionale responsabile. L'attuazione del progetto si basa sullo sviluppo del portale di informazione e lavoro e della rete di consulenza mobile per il mercato del lavoro che opera a livello regionale/contenzioso. Sottoprogetto 1: Sottoprogetto di esplorazione del lavoro 2: Datore di lavoro responsabile (promuovere la responsabilità d'impresa) In considerazione della complessità degli sviluppi e delle attività pianificate durante il progetto, OFA Nonprofit Kft. intende attuare il progetto prioritario nell'ambito di un consorzio. In collaborazione con il Dipartimento di Assicurazione e Monitoraggio della Qualità del Ministero dell'Economia Nazionale in qualità di partner consortile, l'esperienza acquisita dai membri del consorzio e la conoscenza del mercato del lavoro a disposizione delle organizzazioni consentono di realizzare con successo il progetto. Nell'ambito di questo progetto, ci basiamo su servizi innovativi che soddisfino le esigenze dell'età e di tutti gli attori, in cui viene creata la possibilità di pubblicare i loro posti vacanti per i datori di lavoro, così come la ricerca di lavoro indipendente basata sul self-service, indipendentemente dal tempo e dal luogo, che contribuisce direttamente a coprire i posti vacanti in Ungheria. Come risultato degli sviluppi previsti, l'accesso a servizi personalizzati è migliorato a livello locale, in quanto i servizi possono essere utilizzati online, tramite applicazioni mobili, per telefono o di persona. Sul versante della domanda del mercato del lavoro, il progetto si basa sui legami esistenti, per cui intende partecipare al soddisfacimento delle esigenze di risorse umane espresse nella cooperazione locale, regionale e regionale e sulle principali esigenze di lavoro espresse dall'economia insieme ad altri partner. Dal punto di vista dell'offerta del mercato del lavoro, promuove lo sviluppo di un comportamento più consapevole dell'occupazione e della ricerca di lavoro attraverso la fornitura di servizi e consulenza di qualità adeguati, nonché attraverso le collaborazioni presentate nello studio. Oltre alle attività di ricerca del lavoro e di intermediazione, l'altra priorità del progetto è rafforzare l'atteggiamento responsabile del datore di lavoro, poiché i dipendenti del datore di lavoro responsabile sono più motivati e impegnati verso l'impresa, riducendo così il fatturato, e questi fattori possono anche avere un impatto positivo sui processi del mercato del lavoro. I gruppi destinatari dello sviluppo, la gamma delle parti interessate e l'area di impatto degli sviluppi I gruppi destinatari per la nuova concezione dei servizi del mercato del lavoro sono determinati dalla natura dell'attività. Dato che vi è una domanda di servizi del mercato del lavoro a livello nazionale e che l'obiettivo principale è quello di compensare le differenze territoriali, è opportuno organizzare attività di portata nazionale in termini di portata del progetto creando una rete a livello regionale e regionale che tenga conto delle diverse esigenze, aspettative e circostanze. Il gruppo target primario può essere diviso in tre parti: — datori di lavoro che hanno bisogno di manodopera a causa di crescita o fluttuazioni — datori di lavoro con grandi esigenze di manodopera che non possono essere previsti in anticipo o solo a breve termine, ad esempio a causa degli investimenti — datori di lavoro con un gran numero di eccedenze di lavoro dopo il licenziamento. I gruppi destinatari da prendere di mira sono le piccole e medie imprese sul versante della domanda di manodopera. Per quanto riguarda i servizi forniti dal progetto, questo segmento ha la minore esperienza e quindi, oltre ad adeguate attività di comunicazione e marketing, ci si può aspettare da essi un maggiore interesse per i servizi, compresa l'offerta di manodopera. Nell'attuale mercato dei servizi, le PMI non sono in grado di pagare il costo di una ricerca di lavoro, reclutamento, servizio di selezione e spesso non dispongono di uno specialista in gestione delle risorse umane a causa della loro limitata capacità. Il portale, che sarà sviluppato nell'ambito del progetto, può fornire servizi alle PMI che possono portare all'efficacia in termini di costi e a un cambiamento di mentalità nelle loro operazioni quotidiane. Le grandi aziende sono incluse nella sfera di contatto del datore di lavoro, dove l'alta velocità e la visione di sistema di un sistema di supporto che opera in background del portale che intendiamo implementare fornisce un servizio aggiunti... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo strategico del progetto prioritario GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" è quello di sviluppare e gestire una rete di complessi servizi esplorativi e di consulenza professionale e di risorse umane professionali che colmano le lacune nel mercato del lavoro, che si basa anche sulla responsabilità sociale dei datori di lavoro durante la realizzazione dei suoi obiettivi, principalmente attraverso lo sviluppo di un comportamento occupazionale responsabile. L'attuazione del progetto si basa sullo sviluppo del portale di informazione e lavoro e della rete di consulenza mobile per il mercato del lavoro che opera a livello regionale/contenzioso. Sottoprogetto 1: Sottoprogetto di esplorazione del lavoro 2: Datore di lavoro responsabile (promuovere la responsabilità d'impresa) In considerazione della complessità degli sviluppi e delle attività pianificate durante il progetto, OFA Nonprofit Kft. intende attuare il progetto prioritario nell'ambito di un consorzio. In collaborazione con il Dipartimento di Assicurazione e Monitoraggio della Qualità del Ministero dell'Economia Nazionale in qualità di partner consortile, l'esperienza acquisita dai membri del consorzio e la conoscenza del mercato del lavoro a disposizione delle organizzazioni consentono di realizzare con successo il progetto. Nell'ambito di questo progetto, ci basiamo su servizi innovativi che soddisfino le esigenze dell'età e di tutti gli attori, in cui viene creata la possibilità di pubblicare i loro posti vacanti per i datori di lavoro, così come la ricerca di lavoro indipendente basata sul self-service, indipendentemente dal tempo e dal luogo, che contribuisce direttamente a coprire i posti vacanti in Ungheria. Come risultato degli sviluppi previsti, l'accesso a servizi personalizzati è migliorato a livello locale, in quanto i servizi possono essere utilizzati online, tramite applicazioni mobili, per telefono o di persona. Sul versante della domanda del mercato del lavoro, il progetto si basa sui legami esistenti, per cui intende partecipare al soddisfacimento delle esigenze di risorse umane espresse nella cooperazione locale, regionale e regionale e sulle principali esigenze di lavoro espresse dall'economia insieme ad altri partner. Dal punto di vista dell'offerta del mercato del lavoro, promuove lo sviluppo di un comportamento più consapevole dell'occupazione e della ricerca di lavoro attraverso la fornitura di servizi e consulenza di qualità adeguati, nonché attraverso le collaborazioni presentate nello studio. Oltre alle attività di ricerca del lavoro e di intermediazione, l'altra priorità del progetto è rafforzare l'atteggiamento responsabile del datore di lavoro, poiché i dipendenti del datore di lavoro responsabile sono più motivati e impegnati verso l'impresa, riducendo così il fatturato, e questi fattori possono anche avere un impatto positivo sui processi del mercato del lavoro. I gruppi destinatari dello sviluppo, la gamma delle parti interessate e l'area di impatto degli sviluppi I gruppi destinatari per la nuova concezione dei servizi del mercato del lavoro sono determinati dalla natura dell'attività. Dato che vi è una domanda di servizi del mercato del lavoro a livello nazionale e che l'obiettivo principale è quello di compensare le differenze territoriali, è opportuno organizzare attività di portata nazionale in termini di portata del progetto creando una rete a livello regionale e regionale che tenga conto delle diverse esigenze, aspettative e circostanze. Il gruppo target primario può essere diviso in tre parti: — datori di lavoro che hanno bisogno di manodopera a causa di crescita o fluttuazioni — datori di lavoro con grandi esigenze di manodopera che non possono essere previsti in anticipo o solo a breve termine, ad esempio a causa degli investimenti — datori di lavoro con un gran numero di eccedenze di lavoro dopo il licenziamento. I gruppi destinatari da prendere di mira sono le piccole e medie imprese sul versante della domanda di manodopera. Per quanto riguarda i servizi forniti dal progetto, questo segmento ha la minore esperienza e quindi, oltre ad adeguate attività di comunicazione e marketing, ci si può aspettare da essi un maggiore interesse per i servizi, compresa l'offerta di manodopera. Nell'attuale mercato dei servizi, le PMI non sono in grado di pagare il costo di una ricerca di lavoro, reclutamento, servizio di selezione e spesso non dispongono di uno specialista in gestione delle risorse umane a causa della loro limitata capacità. Il portale, che sarà sviluppato nell'ambito del progetto, può fornire servizi alle PMI che possono portare all'efficacia in termini di costi e a un cambiamento di mentalità nelle loro operazioni quotidiane. Le grandi aziende sono incluse nella sfera di contatto del datore di lavoro, dove l'alta velocità e la visione di sistema di un sistema di supporto che opera in background del portale che intendiamo implementare fornisce un servizio aggiunti... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strategickým cieľom prioritného projektu GINOP-5.3.6 – 17 „Podpora podnikovej zodpovednosti a prieskumu pracovných miest“ je vytvoriť a prevádzkovať sieť komplexných pracovných prieskumných a poradenských služieb a profesionálnych služieb v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zaplnia medzery na trhu práce, ktorá tiež stavia na sociálnej zodpovednosti zamestnávateľov pri realizácii svojich cieľov, predovšetkým prostredníctvom rozvoja zodpovedného pracovného správania. Realizácia projektu je založená na vývoji informačného a pracovného portálu a mobilnej poradenskej siete trhu práce fungujúcej na regionálnej/okresnej úrovni. Podprojekt 1: Pracovný prieskum Predmet projektu 2: Zodpovedný zamestnávateľ (podpora podnikovej zodpovednosti) Vzhľadom na zložitosť vývoja a aktivít plánovaných počas projektu OFA Nonprofit Kft. plánuje realizovať prioritný projekt v rámci konzorcia. V spolupráci s odborom zabezpečenia kvality a monitorovania projektu Ministerstva národného hospodárstva ako partner konzorcia, skúsenosti získané členmi konzorcia a znalosti trhu práce, ktoré majú organizácie k dispozícii, umožňujú úspešnú realizáciu projektu. V rámci tohto projektu staviame na inovatívnych službách, ktoré spĺňajú potreby veku a všetkých aktérov, v ktorých sa vytvára možnosť uverejňovania voľných pracovných miest pre zamestnávateľov, ako aj na nezávislom hľadaní zamestnania na základe samoobslužných služieb bez ohľadu na čas a miesto, ktoré priamo prispieva k obsadzovaniu voľných pracovných miest v Maďarsku. V dôsledku plánovaného vývoja sa na miestnej úrovni zlepší prístup k personalizovaným službám, keďže služby sa môžu využívať online, prostredníctvom mobilnej aplikácie, telefonicky alebo osobne. Na strane dopytu na trhu práce projekt stavia na existujúcich prepojeniach, takže má v úmysle podieľať sa na uspokojovaní potrieb ľudských zdrojov vyjadrených v miestnej, krajskej a regionálnej spolupráci a hlavných pracovných potrieb vyjadrených hospodárstvom spolu s ostatnými partnermi. Na strane ponuky na trhu práce podporuje rozvoj uvedomelejšieho správania pri hľadaní zamestnania a hľadaní zamestnania prostredníctvom poskytovania primeraných kvalitných služieb a poradenstva, ako aj prostredníctvom spolupráce prezentovanej v štúdii. Okrem činností pri hľadaní zamestnania a sprostredkovateľských činností je ďalšou prioritou projektu posilnenie zodpovedného postoja zamestnávateľa, pretože zamestnanci zodpovedného zamestnávateľa sú viac motivovaní a odhodlaní voči spoločnosti, čím sa znižuje obrat, a tieto faktory môžu mať aj pozitívny vplyv na procesy na trhu práce. Cieľové skupiny rozvoja, rozsah zainteresovaných strán a oblasť vplyvu vývoja Cieľové skupiny pre nový návrh služieb na trhu práce sú určené povahou činnosti. Vzhľadom na to, že na vnútroštátnej úrovni existuje dopyt po službách na trhu práce a že hlavným cieľom je kompenzovať územné rozdiely, je vhodné organizovať činnosti s vnútroštátnym rozsahom z hľadiska rozsahu projektu vytvorením siete na regionálnej a krajskej úrovni, ktorá zohľadňuje rôzne potreby, očakávania a okolnosti. Primárnu cieľovú skupinu možno rozdeliť do troch častí: — zamestnávatelia, ktorí potrebujú pracovnú silu v dôsledku rastu alebo výkyvov – zamestnávatelia s veľkými potrebami pracovnej sily, ktoré nie je možné predvídať vopred alebo len v krátkodobom horizonte, napríklad z dôvodu investícií – zamestnávatelia s veľkým počtom prebytkov pracovnej sily po prepustení. Cieľovými skupinami, na ktoré sa treba zamerať, sú malé a stredné podniky na strane dopytu po pracovnej sile. Pokiaľ ide o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má najmenej skúseností, a preto sa od nich okrem vhodných komunikačných a marketingových činností dá očakávať zvýšený záujem o služby vrátane ponuky pracovnej sily. Na súčasnom trhu so službami nie sú MSP schopné zaplatiť náklady na hľadanie zamestnania, nábor pracovníkov, výberové služby a často nemajú špecialistu na riadenie ľudských zdrojov z dôvodu svojej obmedzenej kapacity. Portál, ktorý bude vyvinutý v rámci projektu, môže MSP poskytovať služby, ktoré môžu viesť k nákladovej efektívnosti a zmene myslenia v ich každodennej prevádzke. Veľké spoločnosti sú zahrnuté do oblasti kontaktu zamestnávateľa, kde vysoká rýchlosť a systémová vízia podporného systému fungujúceho na pozadí portálu, ktorý plánujeme implementovať, poskytuje doplnkovú službu v porovnaní s poskytovateľmi služieb, ktorí v súčasnosti pôsobia na trhu. V prípade poskytovania služieb veľkým spoločnostiam môže byť veľkosť databázy, ktorú máte k dispozícii, rozhodujúcim faktorom, ako aj viacerými funkciami, úlohami a cieľmi projektu na dosiahnutie čo najširšieho možného rozsahu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strategickým cieľom prioritného projektu GINOP-5.3.6 – 17 „Podpora podnikovej zodpovednosti a prieskumu pracovných miest“ je vytvoriť a prevádzkovať sieť komplexných pracovných prieskumných a poradenských služieb a profesionálnych služieb v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zaplnia medzery na trhu práce, ktorá tiež stavia na sociálnej zodpovednosti zamestnávateľov pri realizácii svojich cieľov, predovšetkým prostredníctvom rozvoja zodpovedného pracovného správania. Realizácia projektu je založená na vývoji informačného a pracovného portálu a mobilnej poradenskej siete trhu práce fungujúcej na regionálnej/okresnej úrovni. Podprojekt 1: Pracovný prieskum Predmet projektu 2: Zodpovedný zamestnávateľ (podpora podnikovej zodpovednosti) Vzhľadom na zložitosť vývoja a aktivít plánovaných počas projektu OFA Nonprofit Kft. plánuje realizovať prioritný projekt v rámci konzorcia. V spolupráci s odborom zabezpečenia kvality a monitorovania projektu Ministerstva národného hospodárstva ako partner konzorcia, skúsenosti získané členmi konzorcia a znalosti trhu práce, ktoré majú organizácie k dispozícii, umožňujú úspešnú realizáciu projektu. V rámci tohto projektu staviame na inovatívnych službách, ktoré spĺňajú potreby veku a všetkých aktérov, v ktorých sa vytvára možnosť uverejňovania voľných pracovných miest pre zamestnávateľov, ako aj na nezávislom hľadaní zamestnania na základe samoobslužných služieb bez ohľadu na čas a miesto, ktoré priamo prispieva k obsadzovaniu voľných pracovných miest v Maďarsku. V dôsledku plánovaného vývoja sa na miestnej úrovni zlepší prístup k personalizovaným službám, keďže služby sa môžu využívať online, prostredníctvom mobilnej aplikácie, telefonicky alebo osobne. Na strane dopytu na trhu práce projekt stavia na existujúcich prepojeniach, takže má v úmysle podieľať sa na uspokojovaní potrieb ľudských zdrojov vyjadrených v miestnej, krajskej a regionálnej spolupráci a hlavných pracovných potrieb vyjadrených hospodárstvom spolu s ostatnými partnermi. Na strane ponuky na trhu práce podporuje rozvoj uvedomelejšieho správania pri hľadaní zamestnania a hľadaní zamestnania prostredníctvom poskytovania primeraných kvalitných služieb a poradenstva, ako aj prostredníctvom spolupráce prezentovanej v štúdii. Okrem činností pri hľadaní zamestnania a sprostredkovateľských činností je ďalšou prioritou projektu posilnenie zodpovedného postoja zamestnávateľa, pretože zamestnanci zodpovedného zamestnávateľa sú viac motivovaní a odhodlaní voči spoločnosti, čím sa znižuje obrat, a tieto faktory môžu mať aj pozitívny vplyv na procesy na trhu práce. Cieľové skupiny rozvoja, rozsah zainteresovaných strán a oblasť vplyvu vývoja Cieľové skupiny pre nový návrh služieb na trhu práce sú určené povahou činnosti. Vzhľadom na to, že na vnútroštátnej úrovni existuje dopyt po službách na trhu práce a že hlavným cieľom je kompenzovať územné rozdiely, je vhodné organizovať činnosti s vnútroštátnym rozsahom z hľadiska rozsahu projektu vytvorením siete na regionálnej a krajskej úrovni, ktorá zohľadňuje rôzne potreby, očakávania a okolnosti. Primárnu cieľovú skupinu možno rozdeliť do troch častí: — zamestnávatelia, ktorí potrebujú pracovnú silu v dôsledku rastu alebo výkyvov – zamestnávatelia s veľkými potrebami pracovnej sily, ktoré nie je možné predvídať vopred alebo len v krátkodobom horizonte, napríklad z dôvodu investícií – zamestnávatelia s veľkým počtom prebytkov pracovnej sily po prepustení. Cieľovými skupinami, na ktoré sa treba zamerať, sú malé a stredné podniky na strane dopytu po pracovnej sile. Pokiaľ ide o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má najmenej skúseností, a preto sa od nich okrem vhodných komunikačných a marketingových činností dá očakávať zvýšený záujem o služby vrátane ponuky pracovnej sily. Na súčasnom trhu so službami nie sú MSP schopné zaplatiť náklady na hľadanie zamestnania, nábor pracovníkov, výberové služby a často nemajú špecialistu na riadenie ľudských zdrojov z dôvodu svojej obmedzenej kapacity. Portál, ktorý bude vyvinutý v rámci projektu, môže MSP poskytovať služby, ktoré môžu viesť k nákladovej efektívnosti a zmene myslenia v ich každodennej prevádzke. Veľké spoločnosti sú zahrnuté do oblasti kontaktu zamestnávateľa, kde vysoká rýchlosť a systémová vízia podporného systému fungujúceho na pozadí portálu, ktorý plánujeme implementovať, poskytuje doplnkovú službu v porovnaní s poskytovateľmi služieb, ktorí v súčasnosti pôsobia na trhu. V prípade poskytovania služieb veľkým spoločnostiam môže byť veľkosť databázy, ktorú máte k dispozícii, rozhodujúcim faktorom, ako aj viacerými funkciami, úlohami a cieľmi projektu na dosiahnutie čo najširšieho možného rozsahu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strategickým cieľom prioritného projektu GINOP-5.3.6 – 17 „Podpora podnikovej zodpovednosti a prieskumu pracovných miest“ je vytvoriť a prevádzkovať sieť komplexných pracovných prieskumných a poradenských služieb a profesionálnych služieb v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zaplnia medzery na trhu práce, ktorá tiež stavia na sociálnej zodpovednosti zamestnávateľov pri realizácii svojich cieľov, predovšetkým prostredníctvom rozvoja zodpovedného pracovného správania. Realizácia projektu je založená na vývoji informačného a pracovného portálu a mobilnej poradenskej siete trhu práce fungujúcej na regionálnej/okresnej úrovni. Podprojekt 1: Pracovný prieskum Predmet projektu 2: Zodpovedný zamestnávateľ (podpora podnikovej zodpovednosti) Vzhľadom na zložitosť vývoja a aktivít plánovaných počas projektu OFA Nonprofit Kft. plánuje realizovať prioritný projekt v rámci konzorcia. V spolupráci s odborom zabezpečenia kvality a monitorovania projektu Ministerstva národného hospodárstva ako partner konzorcia, skúsenosti získané členmi konzorcia a znalosti trhu práce, ktoré majú organizácie k dispozícii, umožňujú úspešnú realizáciu projektu. V rámci tohto projektu staviame na inovatívnych službách, ktoré spĺňajú potreby veku a všetkých aktérov, v ktorých sa vytvára možnosť uverejňovania voľných pracovných miest pre zamestnávateľov, ako aj na nezávislom hľadaní zamestnania na základe samoobslužných služieb bez ohľadu na čas a miesto, ktoré priamo prispieva k obsadzovaniu voľných pracovných miest v Maďarsku. V dôsledku plánovaného vývoja sa na miestnej úrovni zlepší prístup k personalizovaným službám, keďže služby sa môžu využívať online, prostredníctvom mobilnej aplikácie, telefonicky alebo osobne. Na strane dopytu na trhu práce projekt stavia na existujúcich prepojeniach, takže má v úmysle podieľať sa na uspokojovaní potrieb ľudských zdrojov vyjadrených v miestnej, krajskej a regionálnej spolupráci a hlavných pracovných potrieb vyjadrených hospodárstvom spolu s ostatnými partnermi. Na strane ponuky na trhu práce podporuje rozvoj uvedomelejšieho správania pri hľadaní zamestnania a hľadaní zamestnania prostredníctvom poskytovania primeraných kvalitných služieb a poradenstva, ako aj prostredníctvom spolupráce prezentovanej v štúdii. Okrem činností pri hľadaní zamestnania a sprostredkovateľských činností je ďalšou prioritou projektu posilnenie zodpovedného postoja zamestnávateľa, pretože zamestnanci zodpovedného zamestnávateľa sú viac motivovaní a odhodlaní voči spoločnosti, čím sa znižuje obrat, a tieto faktory môžu mať aj pozitívny vplyv na procesy na trhu práce. Cieľové skupiny rozvoja, rozsah zainteresovaných strán a oblasť vplyvu vývoja Cieľové skupiny pre nový návrh služieb na trhu práce sú určené povahou činnosti. Vzhľadom na to, že na vnútroštátnej úrovni existuje dopyt po službách na trhu práce a že hlavným cieľom je kompenzovať územné rozdiely, je vhodné organizovať činnosti s vnútroštátnym rozsahom z hľadiska rozsahu projektu vytvorením siete na regionálnej a krajskej úrovni, ktorá zohľadňuje rôzne potreby, očakávania a okolnosti. Primárnu cieľovú skupinu možno rozdeliť do troch častí: — zamestnávatelia, ktorí potrebujú pracovnú silu v dôsledku rastu alebo výkyvov – zamestnávatelia s veľkými potrebami pracovnej sily, ktoré nie je možné predvídať vopred alebo len v krátkodobom horizonte, napríklad z dôvodu investícií – zamestnávatelia s veľkým počtom prebytkov pracovnej sily po prepustení. Cieľovými skupinami, na ktoré sa treba zamerať, sú malé a stredné podniky na strane dopytu po pracovnej sile. Pokiaľ ide o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má najmenej skúseností, a preto sa od nich okrem vhodných komunikačných a marketingových činností dá očakávať zvýšený záujem o služby vrátane ponuky pracovnej sily. Na súčasnom trhu so službami nie sú MSP schopné zaplatiť náklady na hľadanie zamestnania, nábor pracovníkov, výberové služby a často nemajú špecialistu na riadenie ľudských zdrojov z dôvodu svojej obmedzenej kapacity. Portál, ktorý bude vyvinutý v rámci projektu, môže MSP poskytovať služby, ktoré môžu viesť k nákladovej efektívnosti a zmene myslenia v ich každodennej prevádzke. Veľké spoločnosti sú zahrnuté do oblasti kontaktu zamestnávateľa, kde vysoká rýchlosť a systémová vízia podporného systému fungujúceho na pozadí portálu, ktorý plánujeme implementovať, poskytuje doplnkovú službu v porovnaní s poskytovateľmi služieb, ktorí v súčasnosti pôsobia na trhu. V prípade poskytovania služieb veľkým spoločnostiam môže byť veľkosť databázy, ktorú máte k dispozícii, rozhodujúcim faktorom, ako aj viacerými funkciami, úlohami a cieľmi projektu na dosiahnutie čo najširšieho možného rozsahu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prioriteetse projekti GINOP-5.3.6–17 „Ettevõtliku vastutuse ja töö uurimise edendamine“ strateegiline eesmärk on arendada ja käitada keerukate tööuuringute ja nõustamise ning professionaalsete personaliteenuste võrgustikku, mis täidab lünki tööturul, mis tugineb ka tööandjate sotsiaalsele vastutusele oma eesmärkide saavutamisel, eelkõige vastutustundliku töökäitumise arendamise kaudu. Projekti elluviimise aluseks on info- ja tööportaali ning piirkondlikul/maakonna tasandil toimiva tööturu nõuandevõrgustiku arendamine. Allprojekt 1: Töö uurimise alaprojekt 2: Vastutav tööandja (ettevõtte vastutuse edendamine) Projekti käigus kavandatud arenduste ja tegevuste keerukust silmas pidades kavatseb OFA Nonprofit Kft. rakendada prioriteetset projekti konsortsiumi raames. Koostöös riikliku majandusministeeriumi projekti kvaliteedi tagamise ja järelevalve osakonnaga kui konsortsiumipartneriga võimaldavad projekti edukat rakendamist konsortsiumi liikmete kogemused ja organisatsioonidele kättesaadavad tööturualased teadmised. Selle projekti raames tugineme uuenduslikele teenustele, mis vastavad vanuse ja kõigi osalejate vajadustele, kus luuakse võimalus avaldada tööandjatele vabu töökohti, samuti sõltumatule tööotsingule, mis põhineb iseteenindusel, olenemata ajast ja kohast, mis aitab otseselt kaasa vabade töökohtade täitmisele Ungaris. Kavandatud arengute tulemusena paraneb kohalikul tasandil juurdepääs individuaalsetele teenustele, kuna teenuseid saab kasutada internetis, mobiilirakenduse kaudu, telefoni teel või isiklikult. Tööturu nõudluse poolel tugineb projekt olemasolevatele sidemetele, seega kavatseb projekt osaleda kohalikus, maakondlikus ja piirkondlikus koostöös väljendatud inimressursside vajaduste ning majanduse poolt koos teiste partneritega väljendatud suurte tööjõuvajaduste rahuldamisel. Tööturu pakkumise poolel edendab see teadlikuma tööhõive ja tööotsimiskäitumise arengut piisava kvaliteediga teenuste ja nõustamise pakkumise ning uuringus esitatud koostöö kaudu. Lisaks töö leidmisele ja vahendustegevusele on projekti teine prioriteet tugevdada tööandja vastutustundlikku suhtumist, sest vastutava tööandja töötajad on rohkem motiveeritud ja pühendunud ettevõttele, vähendades seeläbi käivet, ning need tegurid võivad avaldada positiivset mõju ka tööturuprotsessidele. Arengu sihtrühmad, sidusrühmade hulk ja arengute mõjuvaldkond Tööturuteenuste uudse ülesehituse sihtrühmad määratakse kindlaks tegevuse laadist lähtuvalt. Arvestades, et riiklikul tasandil on nõudlus tööturuteenuste järele ja peamine eesmärk on kompenseerida territoriaalseid erinevusi, on asjakohane korraldada projekti ulatuse osas riikliku ulatusega tegevusi, luues piirkondlikul ja maakonna tasandil võrgustiku, milles võetakse arvesse erinevaid vajadusi, ootusi ja asjaolusid. Peamise sihtrühma võib jagada kolmeks osaks: – majanduskasvust või kõikumisest tingitud tööjõuvajadusega tööandjad – tööandjad, kellel on suured tööjõuvajadused, mida ei saa ette näha või ainult lühiajaliselt, näiteks investeeringute tõttu, – tööandjad, kellel on pärast koondamist suur hulk tööjõu ülejääke. Sihtgrupid on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tööjõunõudluse poolel. Projekti pakutavate teenuste osas on sellel segmendil kõige vähem kogemusi ja seetõttu võib lisaks asjakohasele kommunikatsiooni- ja turundustegevusele oodata suuremat huvi teenuste, sealhulgas tööjõu pakkumise vastu. Praegusel teenuste turul ei ole VKEdel võimalik maksta tööotsimise, värbamise ja valikuteenuse kulude eest ning neil ei ole sageli oma piiratud suutlikkuse tõttu personalijuhtimise spetsialisti. Projekti raames arendatav portaal võib pakkuda VKEdele teenuseid, mis võivad viia kulutõhususe ja nende igapäevase tegevuse mõtteviisi muutumiseni. Suurettevõtted on kaasatud tööandja kontaktvaldkonda, kus meie poolt rakendatava portaali taustal toimiva tugisüsteemi kiire ja süsteemivisioon pakub lisateenust võrreldes praegu turul tegutsevate teenusepakkujatega. Suurtele ettevõtetele osutatava teenuse puhul võib teie käsutuses oleva andmebaasi suurus olla kriitiline tegur, samuti projekti mitmed funktsioonid, ülesanded ja eesmärgid, et saavutada võimalikult suures ulatuses. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prioriteetse projekti GINOP-5.3.6–17 „Ettevõtliku vastutuse ja töö uurimise edendamine“ strateegiline eesmärk on arendada ja käitada keerukate tööuuringute ja nõustamise ning professionaalsete personaliteenuste võrgustikku, mis täidab lünki tööturul, mis tugineb ka tööandjate sotsiaalsele vastutusele oma eesmärkide saavutamisel, eelkõige vastutustundliku töökäitumise arendamise kaudu. Projekti elluviimise aluseks on info- ja tööportaali ning piirkondlikul/maakonna tasandil toimiva tööturu nõuandevõrgustiku arendamine. Allprojekt 1: Töö uurimise alaprojekt 2: Vastutav tööandja (ettevõtte vastutuse edendamine) Projekti käigus kavandatud arenduste ja tegevuste keerukust silmas pidades kavatseb OFA Nonprofit Kft. rakendada prioriteetset projekti konsortsiumi raames. Koostöös riikliku majandusministeeriumi projekti kvaliteedi tagamise ja järelevalve osakonnaga kui konsortsiumipartneriga võimaldavad projekti edukat rakendamist konsortsiumi liikmete kogemused ja organisatsioonidele kättesaadavad tööturualased teadmised. Selle projekti raames tugineme uuenduslikele teenustele, mis vastavad vanuse ja kõigi osalejate vajadustele, kus luuakse võimalus avaldada tööandjatele vabu töökohti, samuti sõltumatule tööotsingule, mis põhineb iseteenindusel, olenemata ajast ja kohast, mis aitab otseselt kaasa vabade töökohtade täitmisele Ungaris. Kavandatud arengute tulemusena paraneb kohalikul tasandil juurdepääs individuaalsetele teenustele, kuna teenuseid saab kasutada internetis, mobiilirakenduse kaudu, telefoni teel või isiklikult. Tööturu nõudluse poolel tugineb projekt olemasolevatele sidemetele, seega kavatseb projekt osaleda kohalikus, maakondlikus ja piirkondlikus koostöös väljendatud inimressursside vajaduste ning majanduse poolt koos teiste partneritega väljendatud suurte tööjõuvajaduste rahuldamisel. Tööturu pakkumise poolel edendab see teadlikuma tööhõive ja tööotsimiskäitumise arengut piisava kvaliteediga teenuste ja nõustamise pakkumise ning uuringus esitatud koostöö kaudu. Lisaks töö leidmisele ja vahendustegevusele on projekti teine prioriteet tugevdada tööandja vastutustundlikku suhtumist, sest vastutava tööandja töötajad on rohkem motiveeritud ja pühendunud ettevõttele, vähendades seeläbi käivet, ning need tegurid võivad avaldada positiivset mõju ka tööturuprotsessidele. Arengu sihtrühmad, sidusrühmade hulk ja arengute mõjuvaldkond Tööturuteenuste uudse ülesehituse sihtrühmad määratakse kindlaks tegevuse laadist lähtuvalt. Arvestades, et riiklikul tasandil on nõudlus tööturuteenuste järele ja peamine eesmärk on kompenseerida territoriaalseid erinevusi, on asjakohane korraldada projekti ulatuse osas riikliku ulatusega tegevusi, luues piirkondlikul ja maakonna tasandil võrgustiku, milles võetakse arvesse erinevaid vajadusi, ootusi ja asjaolusid. Peamise sihtrühma võib jagada kolmeks osaks: – majanduskasvust või kõikumisest tingitud tööjõuvajadusega tööandjad – tööandjad, kellel on suured tööjõuvajadused, mida ei saa ette näha või ainult lühiajaliselt, näiteks investeeringute tõttu, – tööandjad, kellel on pärast koondamist suur hulk tööjõu ülejääke. Sihtgrupid on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tööjõunõudluse poolel. Projekti pakutavate teenuste osas on sellel segmendil kõige vähem kogemusi ja seetõttu võib lisaks asjakohasele kommunikatsiooni- ja turundustegevusele oodata suuremat huvi teenuste, sealhulgas tööjõu pakkumise vastu. Praegusel teenuste turul ei ole VKEdel võimalik maksta tööotsimise, värbamise ja valikuteenuse kulude eest ning neil ei ole sageli oma piiratud suutlikkuse tõttu personalijuhtimise spetsialisti. Projekti raames arendatav portaal võib pakkuda VKEdele teenuseid, mis võivad viia kulutõhususe ja nende igapäevase tegevuse mõtteviisi muutumiseni. Suurettevõtted on kaasatud tööandja kontaktvaldkonda, kus meie poolt rakendatava portaali taustal toimiva tugisüsteemi kiire ja süsteemivisioon pakub lisateenust võrreldes praegu turul tegutsevate teenusepakkujatega. Suurtele ettevõtetele osutatava teenuse puhul võib teie käsutuses oleva andmebaasi suurus olla kriitiline tegur, samuti projekti mitmed funktsioonid, ülesanded ja eesmärgid, et saavutada võimalikult suures ulatuses. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prioriteetse projekti GINOP-5.3.6–17 „Ettevõtliku vastutuse ja töö uurimise edendamine“ strateegiline eesmärk on arendada ja käitada keerukate tööuuringute ja nõustamise ning professionaalsete personaliteenuste võrgustikku, mis täidab lünki tööturul, mis tugineb ka tööandjate sotsiaalsele vastutusele oma eesmärkide saavutamisel, eelkõige vastutustundliku töökäitumise arendamise kaudu. Projekti elluviimise aluseks on info- ja tööportaali ning piirkondlikul/maakonna tasandil toimiva tööturu nõuandevõrgustiku arendamine. Allprojekt 1: Töö uurimise alaprojekt 2: Vastutav tööandja (ettevõtte vastutuse edendamine) Projekti käigus kavandatud arenduste ja tegevuste keerukust silmas pidades kavatseb OFA Nonprofit Kft. rakendada prioriteetset projekti konsortsiumi raames. Koostöös riikliku majandusministeeriumi projekti kvaliteedi tagamise ja järelevalve osakonnaga kui konsortsiumipartneriga võimaldavad projekti edukat rakendamist konsortsiumi liikmete kogemused ja organisatsioonidele kättesaadavad tööturualased teadmised. Selle projekti raames tugineme uuenduslikele teenustele, mis vastavad vanuse ja kõigi osalejate vajadustele, kus luuakse võimalus avaldada tööandjatele vabu töökohti, samuti sõltumatule tööotsingule, mis põhineb iseteenindusel, olenemata ajast ja kohast, mis aitab otseselt kaasa vabade töökohtade täitmisele Ungaris. Kavandatud arengute tulemusena paraneb kohalikul tasandil juurdepääs individuaalsetele teenustele, kuna teenuseid saab kasutada internetis, mobiilirakenduse kaudu, telefoni teel või isiklikult. Tööturu nõudluse poolel tugineb projekt olemasolevatele sidemetele, seega kavatseb projekt osaleda kohalikus, maakondlikus ja piirkondlikus koostöös väljendatud inimressursside vajaduste ning majanduse poolt koos teiste partneritega väljendatud suurte tööjõuvajaduste rahuldamisel. Tööturu pakkumise poolel edendab see teadlikuma tööhõive ja tööotsimiskäitumise arengut piisava kvaliteediga teenuste ja nõustamise pakkumise ning uuringus esitatud koostöö kaudu. Lisaks töö leidmisele ja vahendustegevusele on projekti teine prioriteet tugevdada tööandja vastutustundlikku suhtumist, sest vastutava tööandja töötajad on rohkem motiveeritud ja pühendunud ettevõttele, vähendades seeläbi käivet, ning need tegurid võivad avaldada positiivset mõju ka tööturuprotsessidele. Arengu sihtrühmad, sidusrühmade hulk ja arengute mõjuvaldkond Tööturuteenuste uudse ülesehituse sihtrühmad määratakse kindlaks tegevuse laadist lähtuvalt. Arvestades, et riiklikul tasandil on nõudlus tööturuteenuste järele ja peamine eesmärk on kompenseerida territoriaalseid erinevusi, on asjakohane korraldada projekti ulatuse osas riikliku ulatusega tegevusi, luues piirkondlikul ja maakonna tasandil võrgustiku, milles võetakse arvesse erinevaid vajadusi, ootusi ja asjaolusid. Peamise sihtrühma võib jagada kolmeks osaks: – majanduskasvust või kõikumisest tingitud tööjõuvajadusega tööandjad – tööandjad, kellel on suured tööjõuvajadused, mida ei saa ette näha või ainult lühiajaliselt, näiteks investeeringute tõttu, – tööandjad, kellel on pärast koondamist suur hulk tööjõu ülejääke. Sihtgrupid on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tööjõunõudluse poolel. Projekti pakutavate teenuste osas on sellel segmendil kõige vähem kogemusi ja seetõttu võib lisaks asjakohasele kommunikatsiooni- ja turundustegevusele oodata suuremat huvi teenuste, sealhulgas tööjõu pakkumise vastu. Praegusel teenuste turul ei ole VKEdel võimalik maksta tööotsimise, värbamise ja valikuteenuse kulude eest ning neil ei ole sageli oma piiratud suutlikkuse tõttu personalijuhtimise spetsialisti. Projekti raames arendatav portaal võib pakkuda VKEdele teenuseid, mis võivad viia kulutõhususe ja nende igapäevase tegevuse mõtteviisi muutumiseni. Suurettevõtted on kaasatud tööandja kontaktvaldkonda, kus meie poolt rakendatava portaali taustal toimiva tugisüsteemi kiire ja süsteemivisioon pakub lisateenust võrreldes praegu turul tegutsevate teenusepakkujatega. Suurtele ettevõtetele osutatava teenuse puhul võib teie käsutuses oleva andmebaasi suurus olla kriitiline tegur, samuti projekti mitmed funktsioonid, ülesanded ja eesmärgid, et saavutada võimalikult suures ulatuses. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strategicznym celem priorytetowego projektu GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” jest opracowanie i eksploatacja sieci złożonych usług badawczych i doradczych oraz profesjonalnych usług HR, które wypełniają luki na rynku pracy, co również opiera się na społecznej odpowiedzialności pracodawców podczas realizacji jego celów, przede wszystkim poprzez rozwój odpowiedzialnego zachowania zawodowego. Realizacja projektu opiera się na rozwoju portalu informacyjnego i pracy oraz mobilnej sieci doradczej ds. rynku pracy działającej na poziomie regionalnym/krajowym. Podprojekt 1: Praca Exploration Subproject 2: Odpowiedzialny pracodawca (promowanie odpowiedzialności korporacyjnej) Z uwagi na złożoność rozwoju i działań zaplanowanych w ramach projektu, OFA Nonprofit Kft. zamierza zrealizować projekt priorytetowy w ramach konsorcjum. WE współpracy z Departamentem Zapewnienia Jakości i Monitorowania Projektu Ministerstwa Gospodarki Narodowej jako partner konsorcjum, doświadczenie zdobyte przez członków konsorcjum oraz wiedza na temat rynku pracy dostępna dla organizacji umożliwiają pomyślną realizację projektu. W ramach tego projektu opieramy się na innowacyjnych usługach, które zaspokajają potrzeby wiekowe i wszystkie podmioty, w których powstaje możliwość publikowania ofert pracy dla pracodawców, a także niezależne poszukiwanie pracy w oparciu o samoobsługę, niezależnie od czasu i miejsca, co bezpośrednio przyczynia się do obsadzenia wolnych miejsc pracy na Węgrzech. Dzięki planowanym zmianom dostęp do spersonalizowanych usług poprawia się na poziomie lokalnym, ponieważ z usług można korzystać online, za pośrednictwem aplikacji mobilnej, telefonicznie lub osobiście. Po stronie popytu na rynku pracy projekt opiera się na istniejących powiązaniach, dlatego zamierza uczestniczyć w zaspokajaniu potrzeb kadrowych wyrażonych we współpracy lokalnej, powiatowej i regionalnej oraz na głównych potrzebach pracy wyrażonych przez gospodarkę wraz z innymi partnerami. Jeśli chodzi o podaż rynku pracy, promuje on rozwój bardziej świadomych zachowań związanych z zatrudnieniem i poszukiwaniem pracy poprzez zapewnienie odpowiedniej jakości usług i doradztwa, a także poprzez współpracę przedstawioną w badaniu. Oprócz poszukiwania pracy i działań pośredniczących, drugim priorytetem projektu jest wzmocnienie postawy odpowiedzialnego pracodawcy, ponieważ pracownicy odpowiedzialnego pracodawcy są bardziej zmotywowani i zaangażowani w przedsiębiorstwo, a tym samym niższe obroty, a czynniki te mogą mieć również pozytywny wpływ na procesy na rynku pracy. Grupy docelowe rozwoju, zakres zainteresowanych stron i obszar oddziaływania rozwoju Grupy docelowe dla nowego projektu usług na rynku pracy są określane przez charakter działalności. Biorąc pod uwagę, że istnieje zapotrzebowanie na usługi rynku pracy na poziomie krajowym oraz że głównym celem jest zrekompensowanie różnic terytorialnych, właściwe jest zorganizowanie działań o zasięgu krajowym pod względem zakresu projektu poprzez ustanowienie sieci na szczeblu regionalnym i powiatowym, która uwzględnia różne potrzeby, oczekiwania i okoliczności. Podstawową grupę docelową można podzielić na trzy części: pracodawcy potrzebujący pracy ze względu na wzrost lub wahania – pracodawcy o dużych potrzebach pracy, których nie można przewidzieć z wyprzedzeniem lub tylko w perspektywie krótkoterminowej, na przykład ze względu na inwestycje – pracodawcy z dużą liczbą nadwyżek siły roboczej po zwolnieniu. Docelowymi grupami docelowymi są małe i średnie przedsiębiorstwa po stronie popytu na pracę. Jeśli chodzi o usługi świadczone w ramach projektu, segment ten ma najmniejsze doświadczenie i w związku z tym, oprócz odpowiednich działań komunikacyjnych i marketingowych, można oczekiwać od nich zwiększonego zainteresowania usługami, w tym dostawą siły roboczej. Na obecnym rynku usług MŚP nie są w stanie zapłacić za koszty poszukiwania pracy, rekrutacji, usługi selekcji i często nie posiadają specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na ich ograniczone możliwości. Portal, który zostanie opracowany w ramach projektu, może świadczyć usługi dla MŚP, które mogą prowadzić do opłacalności i zmiany sposobu myślenia w ich codziennej działalności. Duże firmy znajdują się w sferze kontaktu pracodawcy, gdzie wysoka szybkość i wizja systemowa systemu wsparcia działającego w tle portalu, który zamierzamy wdrożyć, zapewnia dodatkową usługę w porównaniu z usługodawcami działającymi obecnie na rynku. W przypadku usług dla dużych firm, wielkość bazy danych do Państwa dyspozycji może być czynnikiem krytycznym, a także wielu funkcji, zadań i celów projektu w celu osiągnięcia jak najszerszego zakresu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strategicznym celem priorytetowego projektu GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” jest opracowanie i eksploatacja sieci złożonych usług badawczych i doradczych oraz profesjonalnych usług HR, które wypełniają luki na rynku pracy, co również opiera się na społecznej odpowiedzialności pracodawców podczas realizacji jego celów, przede wszystkim poprzez rozwój odpowiedzialnego zachowania zawodowego. Realizacja projektu opiera się na rozwoju portalu informacyjnego i pracy oraz mobilnej sieci doradczej ds. rynku pracy działającej na poziomie regionalnym/krajowym. Podprojekt 1: Praca Exploration Subproject 2: Odpowiedzialny pracodawca (promowanie odpowiedzialności korporacyjnej) Z uwagi na złożoność rozwoju i działań zaplanowanych w ramach projektu, OFA Nonprofit Kft. zamierza zrealizować projekt priorytetowy w ramach konsorcjum. WE współpracy z Departamentem Zapewnienia Jakości i Monitorowania Projektu Ministerstwa Gospodarki Narodowej jako partner konsorcjum, doświadczenie zdobyte przez członków konsorcjum oraz wiedza na temat rynku pracy dostępna dla organizacji umożliwiają pomyślną realizację projektu. W ramach tego projektu opieramy się na innowacyjnych usługach, które zaspokajają potrzeby wiekowe i wszystkie podmioty, w których powstaje możliwość publikowania ofert pracy dla pracodawców, a także niezależne poszukiwanie pracy w oparciu o samoobsługę, niezależnie od czasu i miejsca, co bezpośrednio przyczynia się do obsadzenia wolnych miejsc pracy na Węgrzech. Dzięki planowanym zmianom dostęp do spersonalizowanych usług poprawia się na poziomie lokalnym, ponieważ z usług można korzystać online, za pośrednictwem aplikacji mobilnej, telefonicznie lub osobiście. Po stronie popytu na rynku pracy projekt opiera się na istniejących powiązaniach, dlatego zamierza uczestniczyć w zaspokajaniu potrzeb kadrowych wyrażonych we współpracy lokalnej, powiatowej i regionalnej oraz na głównych potrzebach pracy wyrażonych przez gospodarkę wraz z innymi partnerami. Jeśli chodzi o podaż rynku pracy, promuje on rozwój bardziej świadomych zachowań związanych z zatrudnieniem i poszukiwaniem pracy poprzez zapewnienie odpowiedniej jakości usług i doradztwa, a także poprzez współpracę przedstawioną w badaniu. Oprócz poszukiwania pracy i działań pośredniczących, drugim priorytetem projektu jest wzmocnienie postawy odpowiedzialnego pracodawcy, ponieważ pracownicy odpowiedzialnego pracodawcy są bardziej zmotywowani i zaangażowani w przedsiębiorstwo, a tym samym niższe obroty, a czynniki te mogą mieć również pozytywny wpływ na procesy na rynku pracy. Grupy docelowe rozwoju, zakres zainteresowanych stron i obszar oddziaływania rozwoju Grupy docelowe dla nowego projektu usług na rynku pracy są określane przez charakter działalności. Biorąc pod uwagę, że istnieje zapotrzebowanie na usługi rynku pracy na poziomie krajowym oraz że głównym celem jest zrekompensowanie różnic terytorialnych, właściwe jest zorganizowanie działań o zasięgu krajowym pod względem zakresu projektu poprzez ustanowienie sieci na szczeblu regionalnym i powiatowym, która uwzględnia różne potrzeby, oczekiwania i okoliczności. Podstawową grupę docelową można podzielić na trzy części: pracodawcy potrzebujący pracy ze względu na wzrost lub wahania – pracodawcy o dużych potrzebach pracy, których nie można przewidzieć z wyprzedzeniem lub tylko w perspektywie krótkoterminowej, na przykład ze względu na inwestycje – pracodawcy z dużą liczbą nadwyżek siły roboczej po zwolnieniu. Docelowymi grupami docelowymi są małe i średnie przedsiębiorstwa po stronie popytu na pracę. Jeśli chodzi o usługi świadczone w ramach projektu, segment ten ma najmniejsze doświadczenie i w związku z tym, oprócz odpowiednich działań komunikacyjnych i marketingowych, można oczekiwać od nich zwiększonego zainteresowania usługami, w tym dostawą siły roboczej. Na obecnym rynku usług MŚP nie są w stanie zapłacić za koszty poszukiwania pracy, rekrutacji, usługi selekcji i często nie posiadają specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na ich ograniczone możliwości. Portal, który zostanie opracowany w ramach projektu, może świadczyć usługi dla MŚP, które mogą prowadzić do opłacalności i zmiany sposobu myślenia w ich codziennej działalności. Duże firmy znajdują się w sferze kontaktu pracodawcy, gdzie wysoka szybkość i wizja systemowa systemu wsparcia działającego w tle portalu, który zamierzamy wdrożyć, zapewnia dodatkową usługę w porównaniu z usługodawcami działającymi obecnie na rynku. W przypadku usług dla dużych firm, wielkość bazy danych do Państwa dyspozycji może być czynnikiem krytycznym, a także wielu funkcji, zadań i celów projektu w celu osiągnięcia jak najszerszego zakresu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strategicznym celem priorytetowego projektu GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” jest opracowanie i eksploatacja sieci złożonych usług badawczych i doradczych oraz profesjonalnych usług HR, które wypełniają luki na rynku pracy, co również opiera się na społecznej odpowiedzialności pracodawców podczas realizacji jego celów, przede wszystkim poprzez rozwój odpowiedzialnego zachowania zawodowego. Realizacja projektu opiera się na rozwoju portalu informacyjnego i pracy oraz mobilnej sieci doradczej ds. rynku pracy działającej na poziomie regionalnym/krajowym. Podprojekt 1: Praca Exploration Subproject 2: Odpowiedzialny pracodawca (promowanie odpowiedzialności korporacyjnej) Z uwagi na złożoność rozwoju i działań zaplanowanych w ramach projektu, OFA Nonprofit Kft. zamierza zrealizować projekt priorytetowy w ramach konsorcjum. WE współpracy z Departamentem Zapewnienia Jakości i Monitorowania Projektu Ministerstwa Gospodarki Narodowej jako partner konsorcjum, doświadczenie zdobyte przez członków konsorcjum oraz wiedza na temat rynku pracy dostępna dla organizacji umożliwiają pomyślną realizację projektu. W ramach tego projektu opieramy się na innowacyjnych usługach, które zaspokajają potrzeby wiekowe i wszystkie podmioty, w których powstaje możliwość publikowania ofert pracy dla pracodawców, a także niezależne poszukiwanie pracy w oparciu o samoobsługę, niezależnie od czasu i miejsca, co bezpośrednio przyczynia się do obsadzenia wolnych miejsc pracy na Węgrzech. Dzięki planowanym zmianom dostęp do spersonalizowanych usług poprawia się na poziomie lokalnym, ponieważ z usług można korzystać online, za pośrednictwem aplikacji mobilnej, telefonicznie lub osobiście. Po stronie popytu na rynku pracy projekt opiera się na istniejących powiązaniach, dlatego zamierza uczestniczyć w zaspokajaniu potrzeb kadrowych wyrażonych we współpracy lokalnej, powiatowej i regionalnej oraz na głównych potrzebach pracy wyrażonych przez gospodarkę wraz z innymi partnerami. Jeśli chodzi o podaż rynku pracy, promuje on rozwój bardziej świadomych zachowań związanych z zatrudnieniem i poszukiwaniem pracy poprzez zapewnienie odpowiedniej jakości usług i doradztwa, a także poprzez współpracę przedstawioną w badaniu. Oprócz poszukiwania pracy i działań pośredniczących, drugim priorytetem projektu jest wzmocnienie postawy odpowiedzialnego pracodawcy, ponieważ pracownicy odpowiedzialnego pracodawcy są bardziej zmotywowani i zaangażowani w przedsiębiorstwo, a tym samym niższe obroty, a czynniki te mogą mieć również pozytywny wpływ na procesy na rynku pracy. Grupy docelowe rozwoju, zakres zainteresowanych stron i obszar oddziaływania rozwoju Grupy docelowe dla nowego projektu usług na rynku pracy są określane przez charakter działalności. Biorąc pod uwagę, że istnieje zapotrzebowanie na usługi rynku pracy na poziomie krajowym oraz że głównym celem jest zrekompensowanie różnic terytorialnych, właściwe jest zorganizowanie działań o zasięgu krajowym pod względem zakresu projektu poprzez ustanowienie sieci na szczeblu regionalnym i powiatowym, która uwzględnia różne potrzeby, oczekiwania i okoliczności. Podstawową grupę docelową można podzielić na trzy części: pracodawcy potrzebujący pracy ze względu na wzrost lub wahania – pracodawcy o dużych potrzebach pracy, których nie można przewidzieć z wyprzedzeniem lub tylko w perspektywie krótkoterminowej, na przykład ze względu na inwestycje – pracodawcy z dużą liczbą nadwyżek siły roboczej po zwolnieniu. Docelowymi grupami docelowymi są małe i średnie przedsiębiorstwa po stronie popytu na pracę. Jeśli chodzi o usługi świadczone w ramach projektu, segment ten ma najmniejsze doświadczenie i w związku z tym, oprócz odpowiednich działań komunikacyjnych i marketingowych, można oczekiwać od nich zwiększonego zainteresowania usługami, w tym dostawą siły roboczej. Na obecnym rynku usług MŚP nie są w stanie zapłacić za koszty poszukiwania pracy, rekrutacji, usługi selekcji i często nie posiadają specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na ich ograniczone możliwości. Portal, który zostanie opracowany w ramach projektu, może świadczyć usługi dla MŚP, które mogą prowadzić do opłacalności i zmiany sposobu myślenia w ich codziennej działalności. Duże firmy znajdują się w sferze kontaktu pracodawcy, gdzie wysoka szybkość i wizja systemowa systemu wsparcia działającego w tle portalu, który zamierzamy wdrożyć, zapewnia dodatkową usługę w porównaniu z usługodawcami działającymi obecnie na rynku. W przypadku usług dla dużych firm, wielkość bazy danych do Państwa dyspozycji może być czynnikiem krytycznym, a także wielu funkcji, zadań i celów projektu w celu osiągnięcia jak najszerszego zakresu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo estratégico do projeto prioritário GINOP-5.3.6-17 «Promover a Responsabilidade Corporativa e a Exploração do Emprego» consiste em desenvolver e operar uma rede de serviços complexos de exploração e aconselhamento profissional e de RH que colmatem lacunas no mercado de trabalho, que também se baseia na responsabilidade social dos empregadores durante a realização dos seus objetivos, principalmente através do desenvolvimento de comportamentos profissionais responsáveis. A execução do projeto baseia-se no desenvolvimento do portal de informação e emprego e da rede móvel de aconselhamento para o mercado de trabalho que funciona a nível regional/nacional. Subprojeto 1: Subprojeto de Exploração de Emprego 2: Empregador responsável (promoção da responsabilidade corporativa) Tendo em conta a complexidade dos desenvolvimentos e atividades planeados durante o projeto, a OFA Nonprofit Kft. pretende implementar o projeto prioritário no âmbito de um consórcio. Em cooperação com o Departamento de Garantia da Qualidade e Acompanhamento do Projeto do Ministério da Economia Nacional enquanto parceiro de consórcio, a experiência adquirida pelos membros do consórcio e o conhecimento do mercado de trabalho disponível para as organizações permitem uma execução bem sucedida do projeto. No âmbito deste projeto, desenvolvemos serviços inovadores que respondem às necessidades da idade e de todos os intervenientes, nos quais é criada a possibilidade de publicar as suas ofertas de emprego para os empregadores, bem como a procura de emprego independente com base no autoatendimento, independentemente do tempo e do local, o que contribui diretamente para o preenchimento de vagas na Hungria. Em resultado dos desenvolvimentos previstos, o acesso a serviços personalizados é melhorado a nível local, uma vez que os serviços podem ser utilizados em linha, através de aplicações móveis, por telefone ou pessoalmente. Do lado da procura do mercado de trabalho, o projeto assenta nas ligações existentes, pelo que tenciona participar na satisfação das necessidades de recursos humanos expressas na cooperação local, distrital e regional e das principais necessidades de mão de obra expressas pela economia juntamente com outros parceiros. Do lado da oferta do mercado de trabalho, promove o desenvolvimento de um emprego mais consciente e de um comportamento à procura de emprego através da prestação de serviços e aconselhamento de qualidade adequados, bem como através das colaborações apresentadas no estudo. Além das atividades de procura de emprego e intermediárias, a outra prioridade do projeto é reforçar a atitude responsável do empregador, uma vez que os trabalhadores do empregador responsável estão mais motivados e comprometidos com a empresa, reduzindo assim o volume de negócios, e estes fatores também podem ter um impacto positivo nos processos do mercado de trabalho. Os grupos-alvo de desenvolvimento, o leque de partes interessadas e o domínio de impacto dos desenvolvimentos Os grupos-alvo para a nova conceção dos serviços do mercado de trabalho são determinados pela natureza da atividade. Dado que existe uma procura de serviços no mercado de trabalho a nível nacional e que o principal objetivo é compensar as diferenças territoriais, é conveniente organizar atividades de âmbito nacional em termos do âmbito do projeto, estabelecendo uma rede a nível regional e distrital que tenha em conta as diferentes necessidades, expectativas e circunstâncias. O grupo-alvo primário pode ser dividido em três partes: — empregadores com necessidade de mão de obra devido ao crescimento ou a flutuações — empregadores com grandes necessidades de mão de obra que não podem ser previstas antecipadamente ou apenas a curto prazo, por exemplo devido ao investimento — empregadores com um grande número de excedentes de mão de obra após despedimento. Os grupos-alvo a visar são as pequenas e médias empresas do lado da procura de mão de obra. No que diz respeito aos serviços prestados pelo projeto, este segmento tem menos experiência e, por conseguinte, para além de atividades de comunicação e marketing adequadas, pode esperar-se um maior interesse pelos serviços, incluindo a oferta de mão de obra. No atual mercado de serviços, as PME não são capazes de pagar o custo de uma procura de emprego, recrutamento, serviço de seleção e, muitas vezes, não dispõem de um especialista em gestão de recursos humanos devido à sua capacidade limitada. O portal, que será desenvolvido no âmbito do projeto, pode prestar serviços às PME que possam conduzir a uma boa relação custo-eficácia e a uma mudança de mentalidade nas suas operações quotidianas. Grandes empresas estão incluídas na esfera de contato do empregador, onde a visão de alta velocidade e sistema de um sistema de suporte operando no fundo do portal que pretendemos implementar fornece um serviço adicional em comparação com os prestadores de serviços que atualmente operam no mercado. No caso do serviço a grandes empresas, o... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo estratégico do projeto prioritário GINOP-5.3.6-17 «Promover a Responsabilidade Corporativa e a Exploração do Emprego» consiste em desenvolver e operar uma rede de serviços complexos de exploração e aconselhamento profissional e de RH que colmatem lacunas no mercado de trabalho, que também se baseia na responsabilidade social dos empregadores durante a realização dos seus objetivos, principalmente através do desenvolvimento de comportamentos profissionais responsáveis. A execução do projeto baseia-se no desenvolvimento do portal de informação e emprego e da rede móvel de aconselhamento para o mercado de trabalho que funciona a nível regional/nacional. Subprojeto 1: Subprojeto de Exploração de Emprego 2: Empregador responsável (promoção da responsabilidade corporativa) Tendo em conta a complexidade dos desenvolvimentos e atividades planeados durante o projeto, a OFA Nonprofit Kft. pretende implementar o projeto prioritário no âmbito de um consórcio. Em cooperação com o Departamento de Garantia da Qualidade e Acompanhamento do Projeto do Ministério da Economia Nacional enquanto parceiro de consórcio, a experiência adquirida pelos membros do consórcio e o conhecimento do mercado de trabalho disponível para as organizações permitem uma execução bem sucedida do projeto. No âmbito deste projeto, desenvolvemos serviços inovadores que respondem às necessidades da idade e de todos os intervenientes, nos quais é criada a possibilidade de publicar as suas ofertas de emprego para os empregadores, bem como a procura de emprego independente com base no autoatendimento, independentemente do tempo e do local, o que contribui diretamente para o preenchimento de vagas na Hungria. Em resultado dos desenvolvimentos previstos, o acesso a serviços personalizados é melhorado a nível local, uma vez que os serviços podem ser utilizados em linha, através de aplicações móveis, por telefone ou pessoalmente. Do lado da procura do mercado de trabalho, o projeto assenta nas ligações existentes, pelo que tenciona participar na satisfação das necessidades de recursos humanos expressas na cooperação local, distrital e regional e das principais necessidades de mão de obra expressas pela economia juntamente com outros parceiros. Do lado da oferta do mercado de trabalho, promove o desenvolvimento de um emprego mais consciente e de um comportamento à procura de emprego através da prestação de serviços e aconselhamento de qualidade adequados, bem como através das colaborações apresentadas no estudo. Além das atividades de procura de emprego e intermediárias, a outra prioridade do projeto é reforçar a atitude responsável do empregador, uma vez que os trabalhadores do empregador responsável estão mais motivados e comprometidos com a empresa, reduzindo assim o volume de negócios, e estes fatores também podem ter um impacto positivo nos processos do mercado de trabalho. Os grupos-alvo de desenvolvimento, o leque de partes interessadas e o domínio de impacto dos desenvolvimentos Os grupos-alvo para a nova conceção dos serviços do mercado de trabalho são determinados pela natureza da atividade. Dado que existe uma procura de serviços no mercado de trabalho a nível nacional e que o principal objetivo é compensar as diferenças territoriais, é conveniente organizar atividades de âmbito nacional em termos do âmbito do projeto, estabelecendo uma rede a nível regional e distrital que tenha em conta as diferentes necessidades, expectativas e circunstâncias. O grupo-alvo primário pode ser dividido em três partes: — empregadores com necessidade de mão de obra devido ao crescimento ou a flutuações — empregadores com grandes necessidades de mão de obra que não podem ser previstas antecipadamente ou apenas a curto prazo, por exemplo devido ao investimento — empregadores com um grande número de excedentes de mão de obra após despedimento. Os grupos-alvo a visar são as pequenas e médias empresas do lado da procura de mão de obra. No que diz respeito aos serviços prestados pelo projeto, este segmento tem menos experiência e, por conseguinte, para além de atividades de comunicação e marketing adequadas, pode esperar-se um maior interesse pelos serviços, incluindo a oferta de mão de obra. No atual mercado de serviços, as PME não são capazes de pagar o custo de uma procura de emprego, recrutamento, serviço de seleção e, muitas vezes, não dispõem de um especialista em gestão de recursos humanos devido à sua capacidade limitada. O portal, que será desenvolvido no âmbito do projeto, pode prestar serviços às PME que possam conduzir a uma boa relação custo-eficácia e a uma mudança de mentalidade nas suas operações quotidianas. Grandes empresas estão incluídas na esfera de contato do empregador, onde a visão de alta velocidade e sistema de um sistema de suporte operando no fundo do portal que pretendemos implementar fornece um serviço adicional em comparação com os prestadores de serviços que atualmente operam no mercado. No caso do serviço a grandes empresas, o... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo estratégico do projeto prioritário GINOP-5.3.6-17 «Promover a Responsabilidade Corporativa e a Exploração do Emprego» consiste em desenvolver e operar uma rede de serviços complexos de exploração e aconselhamento profissional e de RH que colmatem lacunas no mercado de trabalho, que também se baseia na responsabilidade social dos empregadores durante a realização dos seus objetivos, principalmente através do desenvolvimento de comportamentos profissionais responsáveis. A execução do projeto baseia-se no desenvolvimento do portal de informação e emprego e da rede móvel de aconselhamento para o mercado de trabalho que funciona a nível regional/nacional. Subprojeto 1: Subprojeto de Exploração de Emprego 2: Empregador responsável (promoção da responsabilidade corporativa) Tendo em conta a complexidade dos desenvolvimentos e atividades planeados durante o projeto, a OFA Nonprofit Kft. pretende implementar o projeto prioritário no âmbito de um consórcio. Em cooperação com o Departamento de Garantia da Qualidade e Acompanhamento do Projeto do Ministério da Economia Nacional enquanto parceiro de consórcio, a experiência adquirida pelos membros do consórcio e o conhecimento do mercado de trabalho disponível para as organizações permitem uma execução bem sucedida do projeto. No âmbito deste projeto, desenvolvemos serviços inovadores que respondem às necessidades da idade e de todos os intervenientes, nos quais é criada a possibilidade de publicar as suas ofertas de emprego para os empregadores, bem como a procura de emprego independente com base no autoatendimento, independentemente do tempo e do local, o que contribui diretamente para o preenchimento de vagas na Hungria. Em resultado dos desenvolvimentos previstos, o acesso a serviços personalizados é melhorado a nível local, uma vez que os serviços podem ser utilizados em linha, através de aplicações móveis, por telefone ou pessoalmente. Do lado da procura do mercado de trabalho, o projeto assenta nas ligações existentes, pelo que tenciona participar na satisfação das necessidades de recursos humanos expressas na cooperação local, distrital e regional e das principais necessidades de mão de obra expressas pela economia juntamente com outros parceiros. Do lado da oferta do mercado de trabalho, promove o desenvolvimento de um emprego mais consciente e de um comportamento à procura de emprego através da prestação de serviços e aconselhamento de qualidade adequados, bem como através das colaborações apresentadas no estudo. Além das atividades de procura de emprego e intermediárias, a outra prioridade do projeto é reforçar a atitude responsável do empregador, uma vez que os trabalhadores do empregador responsável estão mais motivados e comprometidos com a empresa, reduzindo assim o volume de negócios, e estes fatores também podem ter um impacto positivo nos processos do mercado de trabalho. Os grupos-alvo de desenvolvimento, o leque de partes interessadas e o domínio de impacto dos desenvolvimentos Os grupos-alvo para a nova conceção dos serviços do mercado de trabalho são determinados pela natureza da atividade. Dado que existe uma procura de serviços no mercado de trabalho a nível nacional e que o principal objetivo é compensar as diferenças territoriais, é conveniente organizar atividades de âmbito nacional em termos do âmbito do projeto, estabelecendo uma rede a nível regional e distrital que tenha em conta as diferentes necessidades, expectativas e circunstâncias. O grupo-alvo primário pode ser dividido em três partes: — empregadores com necessidade de mão de obra devido ao crescimento ou a flutuações — empregadores com grandes necessidades de mão de obra que não podem ser previstas antecipadamente ou apenas a curto prazo, por exemplo devido ao investimento — empregadores com um grande número de excedentes de mão de obra após despedimento. Os grupos-alvo a visar são as pequenas e médias empresas do lado da procura de mão de obra. No que diz respeito aos serviços prestados pelo projeto, este segmento tem menos experiência e, por conseguinte, para além de atividades de comunicação e marketing adequadas, pode esperar-se um maior interesse pelos serviços, incluindo a oferta de mão de obra. No atual mercado de serviços, as PME não são capazes de pagar o custo de uma procura de emprego, recrutamento, serviço de seleção e, muitas vezes, não dispõem de um especialista em gestão de recursos humanos devido à sua capacidade limitada. O portal, que será desenvolvido no âmbito do projeto, pode prestar serviços às PME que possam conduzir a uma boa relação custo-eficácia e a uma mudança de mentalidade nas suas operações quotidianas. Grandes empresas estão incluídas na esfera de contato do empregador, onde a visão de alta velocidade e sistema de um sistema de suporte operando no fundo do portal que pretendemos implementar fornece um serviço adicional em comparação com os prestadores de serviços que atualmente operam no mercado. No caso do serviço a grandes empresas, o... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strategickým cílem prioritního projektu GINOP-5.3.6–17 „Podpora podnikové odpovědnosti a průzkumu pracovních míst“ je vytvořit a provozovat síť komplexních pracovních průzkumných a poradenských služeb a profesionálních služeb v oblasti lidských zdrojů, které zaplní mezery na trhu práce, která rovněž staví na sociální odpovědnosti zaměstnavatelů při realizaci svých cílů, a to především prostřednictvím rozvoje odpovědného profesního chování. Realizace projektu je založena na rozvoji informačního a pracovního portálu a mobilní poradenské sítě pro trh práce fungující na regionální/okresní úrovni. Dílčí projekt 1: Dílčí projekt pro průzkum pracovních míst 2: Odpovědný zaměstnavatel (podpora odpovědnosti podniků) Vzhledem ke složitosti vývoje a činností plánovaných během projektu hodlá OFA Nonprofit Kft. realizovat prioritní projekt v rámci konsorcia. Ve spolupráci s Odborem pro zajišťování kvality a monitorování projektu Ministerstva národního hospodářství jako partnera konsorcia umožňují zkušenosti získané členy konsorcia a znalosti trhu práce, které mají organizace k dispozici, úspěšnou realizaci projektu. V rámci tohoto projektu stavíme na inovativních službách, které odpovídají potřebám věku a všech aktérů, ve kterých vzniká možnost zveřejňování volných pracovních míst pro zaměstnavatele, jakož i nezávislé hledání zaměstnání založené na samoobsluze, bez ohledu na čas a místo, což přímo přispívá k obsazení volných pracovních míst v Maďarsku. V důsledku plánovaného vývoje se zlepšuje přístup k individualizovaným službám na místní úrovni, neboť služby lze využívat on-line, prostřednictvím mobilní aplikace, telefonicky nebo osobně. Na straně poptávky trhu práce projekt vychází ze stávajících vazeb, a proto má v úmyslu podílet se na uspokojování potřeb lidských zdrojů vyjádřených v místní, krajské a regionální spolupráci a hlavních potřeb práce vyjádřených hospodářstvím společně s dalšími partnery. Na straně nabídky trhu práce podporuje rozvoj vědomějšího chování při hledání zaměstnání a hledání zaměstnání prostřednictvím poskytování odpovídajících kvalitních služeb a poradenství, jakož i prostřednictvím spolupráce prezentované ve studii. Kromě hledání zaměstnání a zprostředkovatelské činnosti je další prioritou projektu posílení odpovědného přístupu zaměstnavatele, protože zaměstnanci odpovědného zaměstnavatele jsou více motivovaní a oddanější vůči společnosti, a tím i nižší obrat, a tyto faktory mohou mít také pozitivní dopad na procesy na trhu práce. Cílové skupiny rozvoje, rozsah zúčastněných stran a oblast dopadu vývoje Cílové skupiny pro novou koncepci služeb trhu práce jsou určeny povahou činnosti. Vzhledem k tomu, že na vnitrostátní úrovni existuje poptávka po službách trhu práce a že hlavním cílem je kompenzovat územní rozdíly, je vhodné organizovat činnosti s celostátní působností z hlediska rozsahu projektu vytvořením sítě na regionální a krajské úrovni, která zohlední různé potřeby, očekávání a okolnosti. Primární cílovou skupinu lze rozdělit do tří částí: zaměstnavatelé, kteří potřebují pracovní sílu v důsledku růstu nebo výkyvů – zaměstnavatelé s velkými pracovními potřebami, které nelze předvídat předem nebo pouze v krátkodobém horizontu, například v důsledku investic – zaměstnavatelé s velkým počtem pracovních přebytků po propuštění. Cílovými skupinami, které mají být cíleny, jsou malé a střední podniky na straně poptávky po pracovní síle. Pokud jde o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má nejmenší zkušenosti, a proto lze od nich kromě vhodných komunikačních a marketingových činností očekávat zvýšený zájem o služby, včetně nabídky pracovních sil. Na současném trhu služeb nejsou malé a střední podniky schopny hradit náklady na hledání zaměstnání, nábor, výběrovou službu a často nemají specialistu na řízení lidských zdrojů kvůli své omezené kapacitě. Portál, který bude v rámci projektu vyvinut, může malým a středním podnikům poskytovat služby, které mohou vést k nákladové efektivnosti a změně myšlení v jejich každodenních operacích. Velké společnosti jsou zahrnuty do oblasti kontaktu zaměstnavatele, kde vysoká rychlost a systémová vize podpůrného systému fungujícího v pozadí portálu, který hodláme zavést, poskytuje další službu ve srovnání s poskytovateli služeb, kteří v současné době působí na trhu. V případě služeb pro velké společnosti může být velikost databáze, kterou máte k dispozici, kritickým faktorem, stejně jako více funkcí, úkolů a cílů projektu pro dosažení co nejširšího rozsahu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strategickým cílem prioritního projektu GINOP-5.3.6–17 „Podpora podnikové odpovědnosti a průzkumu pracovních míst“ je vytvořit a provozovat síť komplexních pracovních průzkumných a poradenských služeb a profesionálních služeb v oblasti lidských zdrojů, které zaplní mezery na trhu práce, která rovněž staví na sociální odpovědnosti zaměstnavatelů při realizaci svých cílů, a to především prostřednictvím rozvoje odpovědného profesního chování. Realizace projektu je založena na rozvoji informačního a pracovního portálu a mobilní poradenské sítě pro trh práce fungující na regionální/okresní úrovni. Dílčí projekt 1: Dílčí projekt pro průzkum pracovních míst 2: Odpovědný zaměstnavatel (podpora odpovědnosti podniků) Vzhledem ke složitosti vývoje a činností plánovaných během projektu hodlá OFA Nonprofit Kft. realizovat prioritní projekt v rámci konsorcia. Ve spolupráci s Odborem pro zajišťování kvality a monitorování projektu Ministerstva národního hospodářství jako partnera konsorcia umožňují zkušenosti získané členy konsorcia a znalosti trhu práce, které mají organizace k dispozici, úspěšnou realizaci projektu. V rámci tohoto projektu stavíme na inovativních službách, které odpovídají potřebám věku a všech aktérů, ve kterých vzniká možnost zveřejňování volných pracovních míst pro zaměstnavatele, jakož i nezávislé hledání zaměstnání založené na samoobsluze, bez ohledu na čas a místo, což přímo přispívá k obsazení volných pracovních míst v Maďarsku. V důsledku plánovaného vývoje se zlepšuje přístup k individualizovaným službám na místní úrovni, neboť služby lze využívat on-line, prostřednictvím mobilní aplikace, telefonicky nebo osobně. Na straně poptávky trhu práce projekt vychází ze stávajících vazeb, a proto má v úmyslu podílet se na uspokojování potřeb lidských zdrojů vyjádřených v místní, krajské a regionální spolupráci a hlavních potřeb práce vyjádřených hospodářstvím společně s dalšími partnery. Na straně nabídky trhu práce podporuje rozvoj vědomějšího chování při hledání zaměstnání a hledání zaměstnání prostřednictvím poskytování odpovídajících kvalitních služeb a poradenství, jakož i prostřednictvím spolupráce prezentované ve studii. Kromě hledání zaměstnání a zprostředkovatelské činnosti je další prioritou projektu posílení odpovědného přístupu zaměstnavatele, protože zaměstnanci odpovědného zaměstnavatele jsou více motivovaní a oddanější vůči společnosti, a tím i nižší obrat, a tyto faktory mohou mít také pozitivní dopad na procesy na trhu práce. Cílové skupiny rozvoje, rozsah zúčastněných stran a oblast dopadu vývoje Cílové skupiny pro novou koncepci služeb trhu práce jsou určeny povahou činnosti. Vzhledem k tomu, že na vnitrostátní úrovni existuje poptávka po službách trhu práce a že hlavním cílem je kompenzovat územní rozdíly, je vhodné organizovat činnosti s celostátní působností z hlediska rozsahu projektu vytvořením sítě na regionální a krajské úrovni, která zohlední různé potřeby, očekávání a okolnosti. Primární cílovou skupinu lze rozdělit do tří částí: zaměstnavatelé, kteří potřebují pracovní sílu v důsledku růstu nebo výkyvů – zaměstnavatelé s velkými pracovními potřebami, které nelze předvídat předem nebo pouze v krátkodobém horizontu, například v důsledku investic – zaměstnavatelé s velkým počtem pracovních přebytků po propuštění. Cílovými skupinami, které mají být cíleny, jsou malé a střední podniky na straně poptávky po pracovní síle. Pokud jde o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má nejmenší zkušenosti, a proto lze od nich kromě vhodných komunikačních a marketingových činností očekávat zvýšený zájem o služby, včetně nabídky pracovních sil. Na současném trhu služeb nejsou malé a střední podniky schopny hradit náklady na hledání zaměstnání, nábor, výběrovou službu a často nemají specialistu na řízení lidských zdrojů kvůli své omezené kapacitě. Portál, který bude v rámci projektu vyvinut, může malým a středním podnikům poskytovat služby, které mohou vést k nákladové efektivnosti a změně myšlení v jejich každodenních operacích. Velké společnosti jsou zahrnuty do oblasti kontaktu zaměstnavatele, kde vysoká rychlost a systémová vize podpůrného systému fungujícího v pozadí portálu, který hodláme zavést, poskytuje další službu ve srovnání s poskytovateli služeb, kteří v současné době působí na trhu. V případě služeb pro velké společnosti může být velikost databáze, kterou máte k dispozici, kritickým faktorem, stejně jako více funkcí, úkolů a cílů projektu pro dosažení co nejširšího rozsahu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strategickým cílem prioritního projektu GINOP-5.3.6–17 „Podpora podnikové odpovědnosti a průzkumu pracovních míst“ je vytvořit a provozovat síť komplexních pracovních průzkumných a poradenských služeb a profesionálních služeb v oblasti lidských zdrojů, které zaplní mezery na trhu práce, která rovněž staví na sociální odpovědnosti zaměstnavatelů při realizaci svých cílů, a to především prostřednictvím rozvoje odpovědného profesního chování. Realizace projektu je založena na rozvoji informačního a pracovního portálu a mobilní poradenské sítě pro trh práce fungující na regionální/okresní úrovni. Dílčí projekt 1: Dílčí projekt pro průzkum pracovních míst 2: Odpovědný zaměstnavatel (podpora odpovědnosti podniků) Vzhledem ke složitosti vývoje a činností plánovaných během projektu hodlá OFA Nonprofit Kft. realizovat prioritní projekt v rámci konsorcia. Ve spolupráci s Odborem pro zajišťování kvality a monitorování projektu Ministerstva národního hospodářství jako partnera konsorcia umožňují zkušenosti získané členy konsorcia a znalosti trhu práce, které mají organizace k dispozici, úspěšnou realizaci projektu. V rámci tohoto projektu stavíme na inovativních službách, které odpovídají potřebám věku a všech aktérů, ve kterých vzniká možnost zveřejňování volných pracovních míst pro zaměstnavatele, jakož i nezávislé hledání zaměstnání založené na samoobsluze, bez ohledu na čas a místo, což přímo přispívá k obsazení volných pracovních míst v Maďarsku. V důsledku plánovaného vývoje se zlepšuje přístup k individualizovaným službám na místní úrovni, neboť služby lze využívat on-line, prostřednictvím mobilní aplikace, telefonicky nebo osobně. Na straně poptávky trhu práce projekt vychází ze stávajících vazeb, a proto má v úmyslu podílet se na uspokojování potřeb lidských zdrojů vyjádřených v místní, krajské a regionální spolupráci a hlavních potřeb práce vyjádřených hospodářstvím společně s dalšími partnery. Na straně nabídky trhu práce podporuje rozvoj vědomějšího chování při hledání zaměstnání a hledání zaměstnání prostřednictvím poskytování odpovídajících kvalitních služeb a poradenství, jakož i prostřednictvím spolupráce prezentované ve studii. Kromě hledání zaměstnání a zprostředkovatelské činnosti je další prioritou projektu posílení odpovědného přístupu zaměstnavatele, protože zaměstnanci odpovědného zaměstnavatele jsou více motivovaní a oddanější vůči společnosti, a tím i nižší obrat, a tyto faktory mohou mít také pozitivní dopad na procesy na trhu práce. Cílové skupiny rozvoje, rozsah zúčastněných stran a oblast dopadu vývoje Cílové skupiny pro novou koncepci služeb trhu práce jsou určeny povahou činnosti. Vzhledem k tomu, že na vnitrostátní úrovni existuje poptávka po službách trhu práce a že hlavním cílem je kompenzovat územní rozdíly, je vhodné organizovat činnosti s celostátní působností z hlediska rozsahu projektu vytvořením sítě na regionální a krajské úrovni, která zohlední různé potřeby, očekávání a okolnosti. Primární cílovou skupinu lze rozdělit do tří částí: zaměstnavatelé, kteří potřebují pracovní sílu v důsledku růstu nebo výkyvů – zaměstnavatelé s velkými pracovními potřebami, které nelze předvídat předem nebo pouze v krátkodobém horizontu, například v důsledku investic – zaměstnavatelé s velkým počtem pracovních přebytků po propuštění. Cílovými skupinami, které mají být cíleny, jsou malé a střední podniky na straně poptávky po pracovní síle. Pokud jde o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má nejmenší zkušenosti, a proto lze od nich kromě vhodných komunikačních a marketingových činností očekávat zvýšený zájem o služby, včetně nabídky pracovních sil. Na současném trhu služeb nejsou malé a střední podniky schopny hradit náklady na hledání zaměstnání, nábor, výběrovou službu a často nemají specialistu na řízení lidských zdrojů kvůli své omezené kapacitě. Portál, který bude v rámci projektu vyvinut, může malým a středním podnikům poskytovat služby, které mohou vést k nákladové efektivnosti a změně myšlení v jejich každodenních operacích. Velké společnosti jsou zahrnuty do oblasti kontaktu zaměstnavatele, kde vysoká rychlost a systémová vize podpůrného systému fungujícího v pozadí portálu, který hodláme zavést, poskytuje další službu ve srovnání s poskytovateli služeb, kteří v současné době působí na trhu. V případě služeb pro velké společnosti může být velikost databáze, kterou máte k dispozici, kritickým faktorem, stejně jako více funkcí, úkolů a cílů projektu pro dosažení co nejširšího rozsahu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det strategiske mål med det prioriterede projekt GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" er at udvikle og drive et netværk af komplekse job sonderende og rådgivning og professionelle HR-tjenester, der udfylder huller på arbejdsmarkedet, som også bygger på arbejdsgivernes sociale ansvar under virkeliggørelsen af sine mål, primært gennem udvikling af ansvarlig erhvervsadfærd. Gennemførelsen af projektet er baseret på udviklingen af informations- og jobportalen og det mobile arbejdsmarkedsrådgivningsnetværk, der opererer på regionalt/amt plan. Delprojekt 1: Delprojekt til jobudforskning 2: Ansvarlig arbejdsgiver (fremme af virksomhedernes ansvar) I betragtning af kompleksiteten af den udvikling og de aktiviteter, der er planlagt under projektet, har OFA Nonprofit Kft. til hensigt at gennemføre det prioriterede projekt inden for rammerne af et konsortium. I samarbejde med ministeriet for nationaløkonomis projektkvalitetssikring og overvågning som konsortiepartner kan konsortiemedlemmernes erfaringer og viden om arbejdsmarkedet, der er til rådighed for organisationerne, muliggøre en vellykket projektgennemførelse. Inden for rammerne af dette projekt bygger vi på innovative tjenester, der opfylder alders- og alle aktørers behov, hvor der skabes mulighed for at offentliggøre deres ledige stillinger for arbejdsgivere, samt uafhængig jobsøgning baseret på selvbetjening, uanset tid og sted, hvilket direkte bidrager til besættelse af ledige stillinger i Ungarn. Som følge af den planlagte udvikling forbedres adgangen til individualiserede tilbud på lokalt plan, da tjenesterne kan anvendes online, via mobilapplikationer, telefonisk eller personligt. På arbejdsmarkedets efterspørgselsside bygger projektet på eksisterende forbindelser, så det har til hensigt at deltage i opfyldelsen af de behov for menneskelige ressourcer, der er udtrykt i lokalt, amtsligt og regionalt samarbejde, og de store arbejdskraftbehov, som økonomien har givet udtryk for sammen med andre partnere. På udbudssiden af arbejdsmarkedet fremmer den udviklingen af mere bevidst beskæftigelse og jobsøgende adfærd gennem tilvejebringelse af passende kvalitetsydelser og rådgivning samt gennem de samarbejder, der præsenteres i undersøgelsen. Ud over jobsøgnings- og formidlingsaktiviteterne er projektets anden prioritet at styrke den ansvarlige arbejdsgivers holdning, da medarbejderne hos den ansvarlige arbejdsgiver er mere motiverede og engagerede over for virksomheden og dermed lavere omsætning, og disse faktorer kan også have en positiv indvirkning på arbejdsmarkedsprocesserne. Målgrupperne for den nye udformning af arbejdsmarkedets tjenester bestemmes af aktivitetens art. Da der er efterspørgsel efter arbejdsmarkedsydelser på nationalt plan, og hovedformålet er at kompensere for territoriale forskelle, er det hensigtsmæssigt at tilrettelægge aktiviteter med et nationalt anvendelsesområde med hensyn til projektets anvendelsesområde ved at etablere et netværk på regionalt og amtsplan, der tager hensyn til de forskellige behov, forventninger og omstændigheder. Den primære målgruppe kan opdeles i tre dele: arbejdsgivere med et behov for arbejdskraft som følge af vækst eller udsving — arbejdsgivere med store arbejdskraftbehov, som ikke kan forudses på forhånd eller kun på kort sigt, f.eks. på grund af investeringer — arbejdsgivere med et stort antal arbejdskraftoverskud efter afskedigelse. De målgrupper, der skal målrettes, er små og mellemstore virksomheder på efterspørgselssiden. Med hensyn til de tjenesteydelser, der leveres af projektet, har dette segment den mindste erfaring, og ud over passende kommunikations- og markedsføringsaktiviteter kan der derfor forventes en øget interesse for tjenesteydelser, herunder arbejdskraftudbud, af dem. På det nuværende servicemarked er SMV'er ikke i stand til at betale for omkostningerne ved en jobsøgning, rekruttering og udvælgelsestjeneste og har ofte ikke en specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer på grund af deres begrænsede kapacitet. Portalen, som vil blive udviklet i projektet, kan levere tjenester til SMV'er, der kan føre til omkostningseffektivitet og ændring af tankegangen i deres daglige drift. Store virksomheder er inkluderet i arbejdsgiverens kontaktområde, hvor den høje hastighed og systemvision af et supportsystem, der fungerer i baggrunden af portalen, vi har til hensigt at implementere, giver en ekstra service i forhold til de tjenesteudbydere, der i øjeblikket opererer på markedet. I tilfælde af service til store virksomheder kan størrelsen af den database, du har til rådighed, være en kritisk faktor samt projektets mange funktioner, opgaver og mål for at opnå det bredest mulige omfang. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det strategiske mål med det prioriterede projekt GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" er at udvikle og drive et netværk af komplekse job sonderende og rådgivning og professionelle HR-tjenester, der udfylder huller på arbejdsmarkedet, som også bygger på arbejdsgivernes sociale ansvar under virkeliggørelsen af sine mål, primært gennem udvikling af ansvarlig erhvervsadfærd. Gennemførelsen af projektet er baseret på udviklingen af informations- og jobportalen og det mobile arbejdsmarkedsrådgivningsnetværk, der opererer på regionalt/amt plan. Delprojekt 1: Delprojekt til jobudforskning 2: Ansvarlig arbejdsgiver (fremme af virksomhedernes ansvar) I betragtning af kompleksiteten af den udvikling og de aktiviteter, der er planlagt under projektet, har OFA Nonprofit Kft. til hensigt at gennemføre det prioriterede projekt inden for rammerne af et konsortium. I samarbejde med ministeriet for nationaløkonomis projektkvalitetssikring og overvågning som konsortiepartner kan konsortiemedlemmernes erfaringer og viden om arbejdsmarkedet, der er til rådighed for organisationerne, muliggøre en vellykket projektgennemførelse. Inden for rammerne af dette projekt bygger vi på innovative tjenester, der opfylder alders- og alle aktørers behov, hvor der skabes mulighed for at offentliggøre deres ledige stillinger for arbejdsgivere, samt uafhængig jobsøgning baseret på selvbetjening, uanset tid og sted, hvilket direkte bidrager til besættelse af ledige stillinger i Ungarn. Som følge af den planlagte udvikling forbedres adgangen til individualiserede tilbud på lokalt plan, da tjenesterne kan anvendes online, via mobilapplikationer, telefonisk eller personligt. På arbejdsmarkedets efterspørgselsside bygger projektet på eksisterende forbindelser, så det har til hensigt at deltage i opfyldelsen af de behov for menneskelige ressourcer, der er udtrykt i lokalt, amtsligt og regionalt samarbejde, og de store arbejdskraftbehov, som økonomien har givet udtryk for sammen med andre partnere. På udbudssiden af arbejdsmarkedet fremmer den udviklingen af mere bevidst beskæftigelse og jobsøgende adfærd gennem tilvejebringelse af passende kvalitetsydelser og rådgivning samt gennem de samarbejder, der præsenteres i undersøgelsen. Ud over jobsøgnings- og formidlingsaktiviteterne er projektets anden prioritet at styrke den ansvarlige arbejdsgivers holdning, da medarbejderne hos den ansvarlige arbejdsgiver er mere motiverede og engagerede over for virksomheden og dermed lavere omsætning, og disse faktorer kan også have en positiv indvirkning på arbejdsmarkedsprocesserne. Målgrupperne for den nye udformning af arbejdsmarkedets tjenester bestemmes af aktivitetens art. Da der er efterspørgsel efter arbejdsmarkedsydelser på nationalt plan, og hovedformålet er at kompensere for territoriale forskelle, er det hensigtsmæssigt at tilrettelægge aktiviteter med et nationalt anvendelsesområde med hensyn til projektets anvendelsesområde ved at etablere et netværk på regionalt og amtsplan, der tager hensyn til de forskellige behov, forventninger og omstændigheder. Den primære målgruppe kan opdeles i tre dele: arbejdsgivere med et behov for arbejdskraft som følge af vækst eller udsving — arbejdsgivere med store arbejdskraftbehov, som ikke kan forudses på forhånd eller kun på kort sigt, f.eks. på grund af investeringer — arbejdsgivere med et stort antal arbejdskraftoverskud efter afskedigelse. De målgrupper, der skal målrettes, er små og mellemstore virksomheder på efterspørgselssiden. Med hensyn til de tjenesteydelser, der leveres af projektet, har dette segment den mindste erfaring, og ud over passende kommunikations- og markedsføringsaktiviteter kan der derfor forventes en øget interesse for tjenesteydelser, herunder arbejdskraftudbud, af dem. På det nuværende servicemarked er SMV'er ikke i stand til at betale for omkostningerne ved en jobsøgning, rekruttering og udvælgelsestjeneste og har ofte ikke en specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer på grund af deres begrænsede kapacitet. Portalen, som vil blive udviklet i projektet, kan levere tjenester til SMV'er, der kan føre til omkostningseffektivitet og ændring af tankegangen i deres daglige drift. Store virksomheder er inkluderet i arbejdsgiverens kontaktområde, hvor den høje hastighed og systemvision af et supportsystem, der fungerer i baggrunden af portalen, vi har til hensigt at implementere, giver en ekstra service i forhold til de tjenesteudbydere, der i øjeblikket opererer på markedet. I tilfælde af service til store virksomheder kan størrelsen af den database, du har til rådighed, være en kritisk faktor samt projektets mange funktioner, opgaver og mål for at opnå det bredest mulige omfang. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det strategiske mål med det prioriterede projekt GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" er at udvikle og drive et netværk af komplekse job sonderende og rådgivning og professionelle HR-tjenester, der udfylder huller på arbejdsmarkedet, som også bygger på arbejdsgivernes sociale ansvar under virkeliggørelsen af sine mål, primært gennem udvikling af ansvarlig erhvervsadfærd. Gennemførelsen af projektet er baseret på udviklingen af informations- og jobportalen og det mobile arbejdsmarkedsrådgivningsnetværk, der opererer på regionalt/amt plan. Delprojekt 1: Delprojekt til jobudforskning 2: Ansvarlig arbejdsgiver (fremme af virksomhedernes ansvar) I betragtning af kompleksiteten af den udvikling og de aktiviteter, der er planlagt under projektet, har OFA Nonprofit Kft. til hensigt at gennemføre det prioriterede projekt inden for rammerne af et konsortium. I samarbejde med ministeriet for nationaløkonomis projektkvalitetssikring og overvågning som konsortiepartner kan konsortiemedlemmernes erfaringer og viden om arbejdsmarkedet, der er til rådighed for organisationerne, muliggøre en vellykket projektgennemførelse. Inden for rammerne af dette projekt bygger vi på innovative tjenester, der opfylder alders- og alle aktørers behov, hvor der skabes mulighed for at offentliggøre deres ledige stillinger for arbejdsgivere, samt uafhængig jobsøgning baseret på selvbetjening, uanset tid og sted, hvilket direkte bidrager til besættelse af ledige stillinger i Ungarn. Som følge af den planlagte udvikling forbedres adgangen til individualiserede tilbud på lokalt plan, da tjenesterne kan anvendes online, via mobilapplikationer, telefonisk eller personligt. På arbejdsmarkedets efterspørgselsside bygger projektet på eksisterende forbindelser, så det har til hensigt at deltage i opfyldelsen af de behov for menneskelige ressourcer, der er udtrykt i lokalt, amtsligt og regionalt samarbejde, og de store arbejdskraftbehov, som økonomien har givet udtryk for sammen med andre partnere. På udbudssiden af arbejdsmarkedet fremmer den udviklingen af mere bevidst beskæftigelse og jobsøgende adfærd gennem tilvejebringelse af passende kvalitetsydelser og rådgivning samt gennem de samarbejder, der præsenteres i undersøgelsen. Ud over jobsøgnings- og formidlingsaktiviteterne er projektets anden prioritet at styrke den ansvarlige arbejdsgivers holdning, da medarbejderne hos den ansvarlige arbejdsgiver er mere motiverede og engagerede over for virksomheden og dermed lavere omsætning, og disse faktorer kan også have en positiv indvirkning på arbejdsmarkedsprocesserne. Målgrupperne for den nye udformning af arbejdsmarkedets tjenester bestemmes af aktivitetens art. Da der er efterspørgsel efter arbejdsmarkedsydelser på nationalt plan, og hovedformålet er at kompensere for territoriale forskelle, er det hensigtsmæssigt at tilrettelægge aktiviteter med et nationalt anvendelsesområde med hensyn til projektets anvendelsesområde ved at etablere et netværk på regionalt og amtsplan, der tager hensyn til de forskellige behov, forventninger og omstændigheder. Den primære målgruppe kan opdeles i tre dele: arbejdsgivere med et behov for arbejdskraft som følge af vækst eller udsving — arbejdsgivere med store arbejdskraftbehov, som ikke kan forudses på forhånd eller kun på kort sigt, f.eks. på grund af investeringer — arbejdsgivere med et stort antal arbejdskraftoverskud efter afskedigelse. De målgrupper, der skal målrettes, er små og mellemstore virksomheder på efterspørgselssiden. Med hensyn til de tjenesteydelser, der leveres af projektet, har dette segment den mindste erfaring, og ud over passende kommunikations- og markedsføringsaktiviteter kan der derfor forventes en øget interesse for tjenesteydelser, herunder arbejdskraftudbud, af dem. På det nuværende servicemarked er SMV'er ikke i stand til at betale for omkostningerne ved en jobsøgning, rekruttering og udvælgelsestjeneste og har ofte ikke en specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer på grund af deres begrænsede kapacitet. Portalen, som vil blive udviklet i projektet, kan levere tjenester til SMV'er, der kan føre til omkostningseffektivitet og ændring af tankegangen i deres daglige drift. Store virksomheder er inkluderet i arbejdsgiverens kontaktområde, hvor den høje hastighed og systemvision af et supportsystem, der fungerer i baggrunden af portalen, vi har til hensigt at implementere, giver en ekstra service i forhold til de tjenesteudbydere, der i øjeblikket opererer på markedet. I tilfælde af service til store virksomheder kan størrelsen af den database, du har til rådighed, være en kritisk faktor samt projektets mange funktioner, opgaver og mål for at opnå det bredest mulige omfang. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det strategiska målet för det prioriterade projektet GINOP-5.3.6–17 ”Främja företagens ansvar och arbetsutforskning” är att utveckla och driva ett nätverk av komplexa arbetsutredande och rådgivningstjänster samt professionella HR-tjänster som fyller luckor på arbetsmarknaden, vilket också bygger på arbetsgivarnas sociala ansvar under förverkligandet av dess mål, främst genom att utveckla ett ansvarsfullt yrkesbeteende. Genomförandet av projektet bygger på utvecklingen av informations- och jobbportalen och det mobila nätverket för arbetsmarknadsrådgivning som verkar på regional nivå/kommunnivå. Delprojekt 1: Delprojekt för jobbutforskning 2: Ansvarig arbetsgivare (främjande av företagens ansvar) Med tanke på komplexiteten i den utveckling och verksamhet som planeras under projektet avser OFA Nonprofit Kft. att genomföra det prioriterade projektet inom ramen för ett konsortium. I samarbete med ministeriets avdelning för kvalitetssäkring och övervakning av projektet som konsortiepartner möjliggör konsortiemedlemmarnas erfarenheter och den kunskap om arbetsmarknaden som finns tillgänglig för organisationerna ett framgångsrikt projektgenomförande. Inom ramen för detta projekt bygger vi på innovativa tjänster som tillgodoser ålder och alla aktörer, där möjligheten att publicera sina lediga tjänster för arbetsgivare skapas, samt oberoende jobbsökning baserad på självbetjäning, oavsett tid och plats, vilket direkt bidrar till att tillsätta lediga platser i Ungern. Till följd av den planerade utvecklingen förbättras tillgången till individanpassade tjänster på lokal nivå, eftersom tjänster kan användas online, via mobilapplikation, telefon eller personligen. På arbetsmarknadens efterfrågesida bygger projektet på befintliga kopplingar, så det avser att delta i uppfyllandet av de personalbehov som uttrycks i det lokala, regionala och regionala samarbetet och de stora arbetskraftsbehov som ekonomin uttrycker tillsammans med andra partner. På utbudssidan av arbetsmarknaden främjas utvecklingen av ett mer medvetet sysselsättnings- och arbetssökande beteende genom tillhandahållande av adekvata tjänster och rådgivning av hög kvalitet samt genom de samarbeten som presenteras i studien. Förutom jobbsökning och förmedlingsverksamhet är projektets andra prioritering att stärka den ansvarsfulla arbetsgivarens attityd, eftersom den ansvariga arbetsgivarens anställda är mer motiverade och engagerade i företaget, vilket minskar omsättningen, och dessa faktorer kan också ha en positiv inverkan på arbetsmarknadens processer. Målgrupperna för den nya utformningen av arbetsmarknadens tjänster bestäms av verksamhetens art. Med tanke på att det finns en efterfrågan på arbetsmarknadstjänster på nationell nivå och att huvudsyftet är att kompensera för territoriella skillnader är det lämpligt att organisera verksamhet med nationellt tillämpningsområde när det gäller projektets omfattning genom att inrätta ett nätverk på regional nivå och länsnivå som tar hänsyn till de olika behoven, förväntningarna och omständigheterna. Den primära målgruppen kan delas in i tre delar: — arbetsgivare med ett behov av arbetskraft på grund av tillväxt eller fluktuationer – arbetsgivare med stora arbetskraftsbehov som inte kan förutses i förväg eller endast på kort sikt, till exempel på grund av investeringar – arbetsgivare med ett stort antal arbetsöverskott efter uppsägningar. Målgrupperna är små och medelstora företag på arbetskraftsefterfrågan. När det gäller de tjänster som projektet tillhandahåller har detta segment minst erfarenhet och kan därför, utöver lämplig kommunikations- och marknadsföringsverksamhet, förvänta sig ett ökat intresse för tjänster, inklusive arbetskraftsutbud, från dem. På den nuvarande tjänstemarknaden kan små och medelstora företag inte betala för kostnaden för en jobbsökning, rekrytering, urvalstjänst och har ofta ingen personalförvaltningsspecialist på grund av sin begränsade kapacitet. Portalen, som kommer att utvecklas i projektet, kan tillhandahålla tjänster till små och medelstora företag som kan leda till kostnadseffektivitet och förändring i deras dagliga verksamhet. Stora företag ingår i arbetsgivarens kontaktsfär, där den höga hastigheten och systemvisionen av ett stödsystem som fungerar i bakgrunden av portalen vi avser att implementera ger en tilläggstjänst jämfört med de tjänsteleverantörer som för närvarande är verksamma på marknaden. När det gäller service till stora företag kan storleken på den databas som står till ditt förfogande vara en kritisk faktor, liksom projektets flera funktioner, uppgifter och mål för att uppnå största möjliga utsträckning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det strategiska målet för det prioriterade projektet GINOP-5.3.6–17 ”Främja företagens ansvar och arbetsutforskning” är att utveckla och driva ett nätverk av komplexa arbetsutredande och rådgivningstjänster samt professionella HR-tjänster som fyller luckor på arbetsmarknaden, vilket också bygger på arbetsgivarnas sociala ansvar under förverkligandet av dess mål, främst genom att utveckla ett ansvarsfullt yrkesbeteende. Genomförandet av projektet bygger på utvecklingen av informations- och jobbportalen och det mobila nätverket för arbetsmarknadsrådgivning som verkar på regional nivå/kommunnivå. Delprojekt 1: Delprojekt för jobbutforskning 2: Ansvarig arbetsgivare (främjande av företagens ansvar) Med tanke på komplexiteten i den utveckling och verksamhet som planeras under projektet avser OFA Nonprofit Kft. att genomföra det prioriterade projektet inom ramen för ett konsortium. I samarbete med ministeriets avdelning för kvalitetssäkring och övervakning av projektet som konsortiepartner möjliggör konsortiemedlemmarnas erfarenheter och den kunskap om arbetsmarknaden som finns tillgänglig för organisationerna ett framgångsrikt projektgenomförande. Inom ramen för detta projekt bygger vi på innovativa tjänster som tillgodoser ålder och alla aktörer, där möjligheten att publicera sina lediga tjänster för arbetsgivare skapas, samt oberoende jobbsökning baserad på självbetjäning, oavsett tid och plats, vilket direkt bidrar till att tillsätta lediga platser i Ungern. Till följd av den planerade utvecklingen förbättras tillgången till individanpassade tjänster på lokal nivå, eftersom tjänster kan användas online, via mobilapplikation, telefon eller personligen. På arbetsmarknadens efterfrågesida bygger projektet på befintliga kopplingar, så det avser att delta i uppfyllandet av de personalbehov som uttrycks i det lokala, regionala och regionala samarbetet och de stora arbetskraftsbehov som ekonomin uttrycker tillsammans med andra partner. På utbudssidan av arbetsmarknaden främjas utvecklingen av ett mer medvetet sysselsättnings- och arbetssökande beteende genom tillhandahållande av adekvata tjänster och rådgivning av hög kvalitet samt genom de samarbeten som presenteras i studien. Förutom jobbsökning och förmedlingsverksamhet är projektets andra prioritering att stärka den ansvarsfulla arbetsgivarens attityd, eftersom den ansvariga arbetsgivarens anställda är mer motiverade och engagerade i företaget, vilket minskar omsättningen, och dessa faktorer kan också ha en positiv inverkan på arbetsmarknadens processer. Målgrupperna för den nya utformningen av arbetsmarknadens tjänster bestäms av verksamhetens art. Med tanke på att det finns en efterfrågan på arbetsmarknadstjänster på nationell nivå och att huvudsyftet är att kompensera för territoriella skillnader är det lämpligt att organisera verksamhet med nationellt tillämpningsområde när det gäller projektets omfattning genom att inrätta ett nätverk på regional nivå och länsnivå som tar hänsyn till de olika behoven, förväntningarna och omständigheterna. Den primära målgruppen kan delas in i tre delar: — arbetsgivare med ett behov av arbetskraft på grund av tillväxt eller fluktuationer – arbetsgivare med stora arbetskraftsbehov som inte kan förutses i förväg eller endast på kort sikt, till exempel på grund av investeringar – arbetsgivare med ett stort antal arbetsöverskott efter uppsägningar. Målgrupperna är små och medelstora företag på arbetskraftsefterfrågan. När det gäller de tjänster som projektet tillhandahåller har detta segment minst erfarenhet och kan därför, utöver lämplig kommunikations- och marknadsföringsverksamhet, förvänta sig ett ökat intresse för tjänster, inklusive arbetskraftsutbud, från dem. På den nuvarande tjänstemarknaden kan små och medelstora företag inte betala för kostnaden för en jobbsökning, rekrytering, urvalstjänst och har ofta ingen personalförvaltningsspecialist på grund av sin begränsade kapacitet. Portalen, som kommer att utvecklas i projektet, kan tillhandahålla tjänster till små och medelstora företag som kan leda till kostnadseffektivitet och förändring i deras dagliga verksamhet. Stora företag ingår i arbetsgivarens kontaktsfär, där den höga hastigheten och systemvisionen av ett stödsystem som fungerar i bakgrunden av portalen vi avser att implementera ger en tilläggstjänst jämfört med de tjänsteleverantörer som för närvarande är verksamma på marknaden. När det gäller service till stora företag kan storleken på den databas som står till ditt förfogande vara en kritisk faktor, liksom projektets flera funktioner, uppgifter och mål för att uppnå största möjliga utsträckning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det strategiska målet för det prioriterade projektet GINOP-5.3.6–17 ”Främja företagens ansvar och arbetsutforskning” är att utveckla och driva ett nätverk av komplexa arbetsutredande och rådgivningstjänster samt professionella HR-tjänster som fyller luckor på arbetsmarknaden, vilket också bygger på arbetsgivarnas sociala ansvar under förverkligandet av dess mål, främst genom att utveckla ett ansvarsfullt yrkesbeteende. Genomförandet av projektet bygger på utvecklingen av informations- och jobbportalen och det mobila nätverket för arbetsmarknadsrådgivning som verkar på regional nivå/kommunnivå. Delprojekt 1: Delprojekt för jobbutforskning 2: Ansvarig arbetsgivare (främjande av företagens ansvar) Med tanke på komplexiteten i den utveckling och verksamhet som planeras under projektet avser OFA Nonprofit Kft. att genomföra det prioriterade projektet inom ramen för ett konsortium. I samarbete med ministeriets avdelning för kvalitetssäkring och övervakning av projektet som konsortiepartner möjliggör konsortiemedlemmarnas erfarenheter och den kunskap om arbetsmarknaden som finns tillgänglig för organisationerna ett framgångsrikt projektgenomförande. Inom ramen för detta projekt bygger vi på innovativa tjänster som tillgodoser ålder och alla aktörer, där möjligheten att publicera sina lediga tjänster för arbetsgivare skapas, samt oberoende jobbsökning baserad på självbetjäning, oavsett tid och plats, vilket direkt bidrar till att tillsätta lediga platser i Ungern. Till följd av den planerade utvecklingen förbättras tillgången till individanpassade tjänster på lokal nivå, eftersom tjänster kan användas online, via mobilapplikation, telefon eller personligen. På arbetsmarknadens efterfrågesida bygger projektet på befintliga kopplingar, så det avser att delta i uppfyllandet av de personalbehov som uttrycks i det lokala, regionala och regionala samarbetet och de stora arbetskraftsbehov som ekonomin uttrycker tillsammans med andra partner. På utbudssidan av arbetsmarknaden främjas utvecklingen av ett mer medvetet sysselsättnings- och arbetssökande beteende genom tillhandahållande av adekvata tjänster och rådgivning av hög kvalitet samt genom de samarbeten som presenteras i studien. Förutom jobbsökning och förmedlingsverksamhet är projektets andra prioritering att stärka den ansvarsfulla arbetsgivarens attityd, eftersom den ansvariga arbetsgivarens anställda är mer motiverade och engagerade i företaget, vilket minskar omsättningen, och dessa faktorer kan också ha en positiv inverkan på arbetsmarknadens processer. Målgrupperna för den nya utformningen av arbetsmarknadens tjänster bestäms av verksamhetens art. Med tanke på att det finns en efterfrågan på arbetsmarknadstjänster på nationell nivå och att huvudsyftet är att kompensera för territoriella skillnader är det lämpligt att organisera verksamhet med nationellt tillämpningsområde när det gäller projektets omfattning genom att inrätta ett nätverk på regional nivå och länsnivå som tar hänsyn till de olika behoven, förväntningarna och omständigheterna. Den primära målgruppen kan delas in i tre delar: — arbetsgivare med ett behov av arbetskraft på grund av tillväxt eller fluktuationer – arbetsgivare med stora arbetskraftsbehov som inte kan förutses i förväg eller endast på kort sikt, till exempel på grund av investeringar – arbetsgivare med ett stort antal arbetsöverskott efter uppsägningar. Målgrupperna är små och medelstora företag på arbetskraftsefterfrågan. När det gäller de tjänster som projektet tillhandahåller har detta segment minst erfarenhet och kan därför, utöver lämplig kommunikations- och marknadsföringsverksamhet, förvänta sig ett ökat intresse för tjänster, inklusive arbetskraftsutbud, från dem. På den nuvarande tjänstemarknaden kan små och medelstora företag inte betala för kostnaden för en jobbsökning, rekrytering, urvalstjänst och har ofta ingen personalförvaltningsspecialist på grund av sin begränsade kapacitet. Portalen, som kommer att utvecklas i projektet, kan tillhandahålla tjänster till små och medelstora företag som kan leda till kostnadseffektivitet och förändring i deras dagliga verksamhet. Stora företag ingår i arbetsgivarens kontaktsfär, där den höga hastigheten och systemvisionen av ett stödsystem som fungerar i bakgrunden av portalen vi avser att implementera ger en tilläggstjänst jämfört med de tjänsteleverantörer som för närvarande är verksamma på marknaden. När det gäller service till stora företag kan storleken på den databas som står till ditt förfogande vara en kritisk faktor, liksom projektets flera funktioner, uppgifter och mål för att uppnå största möjliga utsträckning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strateški cilj prednostnega projekta GINOP-5.3.6–17 „Spodbujanje korporativne odgovornosti in raziskovanja delovnih mest“ je razviti in upravljati mrežo kompleksnih raziskovalnih in svetovalnih služb ter strokovnih kadrovskih storitev, ki zapolnjujejo vrzeli na trgu dela, ki temelji tudi na družbeni odgovornosti delodajalcev pri uresničevanju njegovih ciljev, predvsem z razvojem odgovornega poklicnega vedenja. Izvajanje projekta temelji na razvoju informacijskega in zaposlitvenega portala ter mobilne svetovalne mreže za trg dela, ki deluje na regionalni/okrajni ravni. Podprojekt 1: Podprojekt Raziskovanje delovnih mest 2: Odgovorni delodajalec (spodbujanje korporativne odgovornosti) Zaradi kompleksnosti razvoja in aktivnosti, načrtovanih med projektom, namerava OFA Nonprofit Kft. izvesti prednostni projekt v okviru konzorcija. V sodelovanju z Oddelkom za zagotavljanje in spremljanje kakovosti projekta Ministrstva za nacionalno gospodarstvo kot konzorcijskim partnerjem izkušnje, ki so jih pridobili člani konzorcija, in poznavanje trga dela, ki je na voljo organizacijam, omogočajo uspešno izvedbo projekta. V okviru tega projekta gradimo na inovativnih storitvah, ki zadovoljujejo potrebe starosti in vseh akterjev, v katerih se ustvarja možnost objave njihovih prostih delovnih mest za delodajalce, ter na neodvisnem iskanju zaposlitve na podlagi samopostrežbe, ne glede na čas in kraj, kar neposredno prispeva k zapolnitvi prostih delovnih mest na Madžarskem. Zaradi načrtovanega razvoja dogodkov se izboljša dostop do prilagojenih storitev na lokalni ravni, saj se lahko storitve uporabljajo prek spleta, mobilne aplikacije, telefona ali osebno. Na strani povpraševanja na trgu dela projekt gradi na obstoječih povezavah, zato namerava sodelovati pri zadovoljevanju potreb po človeških virih, izraženih v lokalnem, okrajnem in regionalnem sodelovanju, ter glavnih potreb po delovni sili, ki jih gospodarstvo izraža skupaj z drugimi partnerji. Na strani ponudbe trga dela spodbuja razvoj zavednega zaposlovanja in vedenja pri iskanju zaposlitve z zagotavljanjem ustreznih kakovostnih storitev in svetovanja ter s sodelovanjem, predstavljenim v študiji. Poleg iskanja zaposlitve in posredniških dejavnosti je druga prednostna naloga projekta krepitev odgovornega odnosa delodajalca, saj so zaposleni pri odgovornem delodajalcu bolj motivirani in predani podjetju, s čimer se zmanjša promet, ti dejavniki pa lahko pozitivno vplivajo tudi na procese na trgu dela. Ciljne skupine razvoja, razpon zainteresiranih strani in območje vpliva razvoja Ciljne skupine za novo zasnovo storitev trga dela so določene z naravo dejavnosti. Glede na to, da obstaja povpraševanje po storitvah trga dela na nacionalni ravni in ker je glavni cilj izravnati teritorialne razlike, je primerno organizirati dejavnosti z nacionalnim obsegom v smislu obsega projekta z vzpostavitvijo mreže na regionalni in okrajni ravni, ki bo upoštevala različne potrebe, pričakovanja in okoliščine. Primarno ciljno skupino lahko razdelimo na tri dele: — delodajalci, ki zaradi rasti ali nihanj potrebujejo delovno silo – delodajalci z velikimi potrebami po delovni sili, ki jih ni mogoče predvideti vnaprej ali le kratkoročno, na primer zaradi naložb – delodajalci z velikim številom presežkov delovne sile po odpustu. Ciljne skupine, na katere se je treba osredotočiti, so mala in srednja podjetja na strani povpraševanja po delovni sili. V zvezi s storitvami, ki jih zagotavlja projekt, ima ta segment najmanj izkušenj, zato se lahko poleg ustreznih komunikacijskih in trženjskih dejavnosti pričakuje večje zanimanje za storitve, vključno s ponudbo delovne sile. Na sedanjem trgu storitev MSP ne morejo plačati stroškov iskanja zaposlitve, zaposlovanja in izbirnih storitev ter zaradi omejenih zmogljivosti pogosto nimajo strokovnjaka za upravljanje človeških virov. Portal, ki bo razvit v okviru projekta, lahko zagotavlja storitve za MSP, ki lahko privedejo do stroškovne učinkovitosti in spremembe miselnosti pri njihovem vsakodnevnem poslovanju. Velika podjetja so vključena v področje stika delodajalca, kjer visoka hitrost in sistemska vizija podpornega sistema, ki deluje v ozadju portala, ki ga nameravamo izvesti, zagotavljata dodatno storitev v primerjavi s ponudniki storitev, ki trenutno delujejo na trgu. V primeru storitev za velika podjetja je lahko velikost baze podatkov, ki vam je na voljo, ključni dejavnik, pa tudi več funkcij, nalog in ciljev projekta, da bi dosegli čim večji obseg. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strateški cilj prednostnega projekta GINOP-5.3.6–17 „Spodbujanje korporativne odgovornosti in raziskovanja delovnih mest“ je razviti in upravljati mrežo kompleksnih raziskovalnih in svetovalnih služb ter strokovnih kadrovskih storitev, ki zapolnjujejo vrzeli na trgu dela, ki temelji tudi na družbeni odgovornosti delodajalcev pri uresničevanju njegovih ciljev, predvsem z razvojem odgovornega poklicnega vedenja. Izvajanje projekta temelji na razvoju informacijskega in zaposlitvenega portala ter mobilne svetovalne mreže za trg dela, ki deluje na regionalni/okrajni ravni. Podprojekt 1: Podprojekt Raziskovanje delovnih mest 2: Odgovorni delodajalec (spodbujanje korporativne odgovornosti) Zaradi kompleksnosti razvoja in aktivnosti, načrtovanih med projektom, namerava OFA Nonprofit Kft. izvesti prednostni projekt v okviru konzorcija. V sodelovanju z Oddelkom za zagotavljanje in spremljanje kakovosti projekta Ministrstva za nacionalno gospodarstvo kot konzorcijskim partnerjem izkušnje, ki so jih pridobili člani konzorcija, in poznavanje trga dela, ki je na voljo organizacijam, omogočajo uspešno izvedbo projekta. V okviru tega projekta gradimo na inovativnih storitvah, ki zadovoljujejo potrebe starosti in vseh akterjev, v katerih se ustvarja možnost objave njihovih prostih delovnih mest za delodajalce, ter na neodvisnem iskanju zaposlitve na podlagi samopostrežbe, ne glede na čas in kraj, kar neposredno prispeva k zapolnitvi prostih delovnih mest na Madžarskem. Zaradi načrtovanega razvoja dogodkov se izboljša dostop do prilagojenih storitev na lokalni ravni, saj se lahko storitve uporabljajo prek spleta, mobilne aplikacije, telefona ali osebno. Na strani povpraševanja na trgu dela projekt gradi na obstoječih povezavah, zato namerava sodelovati pri zadovoljevanju potreb po človeških virih, izraženih v lokalnem, okrajnem in regionalnem sodelovanju, ter glavnih potreb po delovni sili, ki jih gospodarstvo izraža skupaj z drugimi partnerji. Na strani ponudbe trga dela spodbuja razvoj zavednega zaposlovanja in vedenja pri iskanju zaposlitve z zagotavljanjem ustreznih kakovostnih storitev in svetovanja ter s sodelovanjem, predstavljenim v študiji. Poleg iskanja zaposlitve in posredniških dejavnosti je druga prednostna naloga projekta krepitev odgovornega odnosa delodajalca, saj so zaposleni pri odgovornem delodajalcu bolj motivirani in predani podjetju, s čimer se zmanjša promet, ti dejavniki pa lahko pozitivno vplivajo tudi na procese na trgu dela. Ciljne skupine razvoja, razpon zainteresiranih strani in območje vpliva razvoja Ciljne skupine za novo zasnovo storitev trga dela so določene z naravo dejavnosti. Glede na to, da obstaja povpraševanje po storitvah trga dela na nacionalni ravni in ker je glavni cilj izravnati teritorialne razlike, je primerno organizirati dejavnosti z nacionalnim obsegom v smislu obsega projekta z vzpostavitvijo mreže na regionalni in okrajni ravni, ki bo upoštevala različne potrebe, pričakovanja in okoliščine. Primarno ciljno skupino lahko razdelimo na tri dele: — delodajalci, ki zaradi rasti ali nihanj potrebujejo delovno silo – delodajalci z velikimi potrebami po delovni sili, ki jih ni mogoče predvideti vnaprej ali le kratkoročno, na primer zaradi naložb – delodajalci z velikim številom presežkov delovne sile po odpustu. Ciljne skupine, na katere se je treba osredotočiti, so mala in srednja podjetja na strani povpraševanja po delovni sili. V zvezi s storitvami, ki jih zagotavlja projekt, ima ta segment najmanj izkušenj, zato se lahko poleg ustreznih komunikacijskih in trženjskih dejavnosti pričakuje večje zanimanje za storitve, vključno s ponudbo delovne sile. Na sedanjem trgu storitev MSP ne morejo plačati stroškov iskanja zaposlitve, zaposlovanja in izbirnih storitev ter zaradi omejenih zmogljivosti pogosto nimajo strokovnjaka za upravljanje človeških virov. Portal, ki bo razvit v okviru projekta, lahko zagotavlja storitve za MSP, ki lahko privedejo do stroškovne učinkovitosti in spremembe miselnosti pri njihovem vsakodnevnem poslovanju. Velika podjetja so vključena v področje stika delodajalca, kjer visoka hitrost in sistemska vizija podpornega sistema, ki deluje v ozadju portala, ki ga nameravamo izvesti, zagotavljata dodatno storitev v primerjavi s ponudniki storitev, ki trenutno delujejo na trgu. V primeru storitev za velika podjetja je lahko velikost baze podatkov, ki vam je na voljo, ključni dejavnik, pa tudi več funkcij, nalog in ciljev projekta, da bi dosegli čim večji obseg. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strateški cilj prednostnega projekta GINOP-5.3.6–17 „Spodbujanje korporativne odgovornosti in raziskovanja delovnih mest“ je razviti in upravljati mrežo kompleksnih raziskovalnih in svetovalnih služb ter strokovnih kadrovskih storitev, ki zapolnjujejo vrzeli na trgu dela, ki temelji tudi na družbeni odgovornosti delodajalcev pri uresničevanju njegovih ciljev, predvsem z razvojem odgovornega poklicnega vedenja. Izvajanje projekta temelji na razvoju informacijskega in zaposlitvenega portala ter mobilne svetovalne mreže za trg dela, ki deluje na regionalni/okrajni ravni. Podprojekt 1: Podprojekt Raziskovanje delovnih mest 2: Odgovorni delodajalec (spodbujanje korporativne odgovornosti) Zaradi kompleksnosti razvoja in aktivnosti, načrtovanih med projektom, namerava OFA Nonprofit Kft. izvesti prednostni projekt v okviru konzorcija. V sodelovanju z Oddelkom za zagotavljanje in spremljanje kakovosti projekta Ministrstva za nacionalno gospodarstvo kot konzorcijskim partnerjem izkušnje, ki so jih pridobili člani konzorcija, in poznavanje trga dela, ki je na voljo organizacijam, omogočajo uspešno izvedbo projekta. V okviru tega projekta gradimo na inovativnih storitvah, ki zadovoljujejo potrebe starosti in vseh akterjev, v katerih se ustvarja možnost objave njihovih prostih delovnih mest za delodajalce, ter na neodvisnem iskanju zaposlitve na podlagi samopostrežbe, ne glede na čas in kraj, kar neposredno prispeva k zapolnitvi prostih delovnih mest na Madžarskem. Zaradi načrtovanega razvoja dogodkov se izboljša dostop do prilagojenih storitev na lokalni ravni, saj se lahko storitve uporabljajo prek spleta, mobilne aplikacije, telefona ali osebno. Na strani povpraševanja na trgu dela projekt gradi na obstoječih povezavah, zato namerava sodelovati pri zadovoljevanju potreb po človeških virih, izraženih v lokalnem, okrajnem in regionalnem sodelovanju, ter glavnih potreb po delovni sili, ki jih gospodarstvo izraža skupaj z drugimi partnerji. Na strani ponudbe trga dela spodbuja razvoj zavednega zaposlovanja in vedenja pri iskanju zaposlitve z zagotavljanjem ustreznih kakovostnih storitev in svetovanja ter s sodelovanjem, predstavljenim v študiji. Poleg iskanja zaposlitve in posredniških dejavnosti je druga prednostna naloga projekta krepitev odgovornega odnosa delodajalca, saj so zaposleni pri odgovornem delodajalcu bolj motivirani in predani podjetju, s čimer se zmanjša promet, ti dejavniki pa lahko pozitivno vplivajo tudi na procese na trgu dela. Ciljne skupine razvoja, razpon zainteresiranih strani in območje vpliva razvoja Ciljne skupine za novo zasnovo storitev trga dela so določene z naravo dejavnosti. Glede na to, da obstaja povpraševanje po storitvah trga dela na nacionalni ravni in ker je glavni cilj izravnati teritorialne razlike, je primerno organizirati dejavnosti z nacionalnim obsegom v smislu obsega projekta z vzpostavitvijo mreže na regionalni in okrajni ravni, ki bo upoštevala različne potrebe, pričakovanja in okoliščine. Primarno ciljno skupino lahko razdelimo na tri dele: — delodajalci, ki zaradi rasti ali nihanj potrebujejo delovno silo – delodajalci z velikimi potrebami po delovni sili, ki jih ni mogoče predvideti vnaprej ali le kratkoročno, na primer zaradi naložb – delodajalci z velikim številom presežkov delovne sile po odpustu. Ciljne skupine, na katere se je treba osredotočiti, so mala in srednja podjetja na strani povpraševanja po delovni sili. V zvezi s storitvami, ki jih zagotavlja projekt, ima ta segment najmanj izkušenj, zato se lahko poleg ustreznih komunikacijskih in trženjskih dejavnosti pričakuje večje zanimanje za storitve, vključno s ponudbo delovne sile. Na sedanjem trgu storitev MSP ne morejo plačati stroškov iskanja zaposlitve, zaposlovanja in izbirnih storitev ter zaradi omejenih zmogljivosti pogosto nimajo strokovnjaka za upravljanje človeških virov. Portal, ki bo razvit v okviru projekta, lahko zagotavlja storitve za MSP, ki lahko privedejo do stroškovne učinkovitosti in spremembe miselnosti pri njihovem vsakodnevnem poslovanju. Velika podjetja so vključena v področje stika delodajalca, kjer visoka hitrost in sistemska vizija podpornega sistema, ki deluje v ozadju portala, ki ga nameravamo izvesti, zagotavljata dodatno storitev v primerjavi s ponudniki storitev, ki trenutno delujejo na trgu. V primeru storitev za velika podjetja je lahko velikost baze podatkov, ki vam je na voljo, ključni dejavnik, pa tudi več funkcij, nalog in ciljev projekta, da bi dosegli čim večji obseg. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 ”Yritysvastuun ja työn tutkimisen edistäminen” -prioriteettihankkeen strategisena tavoitteena on kehittää ja ylläpitää monimutkaisten työkokeilu- ja neuvontapalvelujen sekä ammattitaitoisten henkilöstöpalvelujen verkostoa, joka täyttää työmarkkinoiden aukot ja joka perustuu myös työnantajien sosiaaliseen vastuuseen tavoitteiden saavuttamisen aikana, ensisijaisesti kehittämällä vastuullista työkäyttäytymistä. Hankkeen toteutus perustuu tieto- ja työpaikkaportaalin sekä alue- ja maakuntatasolla toimivan liikkuvien työmarkkinoiden neuvontaverkoston kehittämiseen. Osahanke 1: Työntutkimusosa-alue 2: Vastuullinen työnantaja (yritysvastuun edistäminen) Hankkeen aikana suunnitellun kehityksen ja toiminnan monimutkaisuuden vuoksi OFA Nonprofit Kft. aikoo toteuttaa ensisijaisen hankkeen konsortion puitteissa. Yhteistyössä kansantalouden ministeriön hankkeiden laadunvarmistus- ja seurantaosaston kanssa konsortion jäsenten saama kokemus ja organisaatioiden käytettävissä oleva työmarkkinoiden tuntemus mahdollistavat hankkeen onnistuneen toteutuksen. Tämän hankkeen puitteissa kehitämme innovatiivisia palveluja, jotka vastaavat iän ja kaikkien toimijoiden tarpeita, joissa luodaan mahdollisuus julkaista avoimet työpaikat työnantajille, sekä itsenäiseen työnhakuun, joka perustuu itsepalveluun ajasta ja paikasta riippumatta ja joka edistää suoraan avoimien työpaikkojen täyttämistä Unkarissa. Suunnitellun kehityksen ansiosta yksilöllisten palvelujen saatavuus paranee paikallistasolla, sillä palveluja voidaan käyttää verkossa, mobiilisovelluksella, puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Työmarkkinoiden kysyntäpuolella hanke perustuu olemassa oleviin yhteyksiin, joten se aikoo osallistua paikallisessa, läänissä ja alueellisessa yhteistyössä ilmaistujen henkilöresurssitarpeiden ja talouden yhdessä muiden kumppanien kanssa ilmaisemien merkittävien työvoimatarpeiden täyttämiseen. Työmarkkinoiden tarjontapuolella se edistää tietoisemman työllisyys- ja työnhakukäyttäytymisen kehittämistä tarjoamalla riittävästi laadukkaita palveluja ja neuvontaa sekä tutkimuksessa esiteltyjen yhteistyötahojen kautta. Työnhaku- ja välitystoiminnan lisäksi hankkeen toisena painopisteenä on vastuullisen työnantaja-asenteen vahvistaminen, sillä vastuullisen työnantajan työntekijät ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia yritykseen, mikä vähentää liikevaihtoa, ja näillä tekijöillä voi olla myönteinen vaikutus myös työmarkkinaprosesseihin. Kehittämiskohteet, sidosryhmävalikoima ja kehityksen vaikutusalue Työmarkkinapalvelujen uuden suunnittelun kohderyhmät määräytyvät toiminnan luonteen mukaan. Kun otetaan huomioon, että työvoimapalveluille on kysyntää kansallisella tasolla ja koska päätavoitteena on kompensoida alueellisia eroja, on tarkoituksenmukaista järjestää toimia kansallisella tasolla hankkeen laajuuden osalta perustamalla alue- ja maakuntatason verkosto, jossa otetaan huomioon erilaiset tarpeet, odotukset ja olosuhteet. Ensisijainen kohderyhmä voidaan jakaa kolmeen osaan: työnantajat, jotka tarvitsevat työvoimaa kasvun tai heilahtelujen vuoksi – työnantajat, joilla on suuria työvoimatarpeita, joita ei voida ennakoida etukäteen tai vain lyhyellä aikavälillä esimerkiksi investointien vuoksi – työnantajat, joilla on suuri määrä työvoimaylijäämiä irtisanomisen jälkeen. Kohderyhmänä ovat työvoiman kysyntäpuolella toimivat pienet ja keskisuuret yritykset. Hankkeessa tarjottavien palvelujen osalta tällä segmentillä on vähiten kokemusta, minkä vuoksi heiltä voidaan asianmukaisten viestintä- ja markkinointitoimien lisäksi odottaa kasvavaa kiinnostusta palveluihin, myös työvoiman tarjontaan. Nykyisillä palvelumarkkinoilla pk-yritykset eivät pysty maksamaan työnhausta, rekrytoinnista tai valintapalvelusta aiheutuvia kustannuksia, ja niillä ei useinkaan ole henkilöstöhallinnon asiantuntijaa, koska niillä on rajalliset valmiudet. Hankkeessa kehitettävä portaali voi tarjota pk-yrityksille palveluja, jotka voivat johtaa kustannustehokkuuteen ja ajattelutavan muutokseen niiden päivittäisessä toiminnassa. Suuret yritykset kuuluvat työnantajan kontaktipiiriin, jossa portaalin taustalla toimivan tukijärjestelmän nopea ja järjestelmänäkökulma tarjoaa lisäpalvelun verrattuna markkinoilla toimiviin palveluntarjoajiin. Kun kyseessä on suurille yrityksille tarjottava palvelu, käytettävissänne olevan tietokannan koko voi olla kriittinen tekijä sekä hankkeen moninaiset toiminnot, tehtävät ja tavoitteet mahdollisimman laajasti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: GINOP-5.3.6–17 ”Yritysvastuun ja työn tutkimisen edistäminen” -prioriteettihankkeen strategisena tavoitteena on kehittää ja ylläpitää monimutkaisten työkokeilu- ja neuvontapalvelujen sekä ammattitaitoisten henkilöstöpalvelujen verkostoa, joka täyttää työmarkkinoiden aukot ja joka perustuu myös työnantajien sosiaaliseen vastuuseen tavoitteiden saavuttamisen aikana, ensisijaisesti kehittämällä vastuullista työkäyttäytymistä. Hankkeen toteutus perustuu tieto- ja työpaikkaportaalin sekä alue- ja maakuntatasolla toimivan liikkuvien työmarkkinoiden neuvontaverkoston kehittämiseen. Osahanke 1: Työntutkimusosa-alue 2: Vastuullinen työnantaja (yritysvastuun edistäminen) Hankkeen aikana suunnitellun kehityksen ja toiminnan monimutkaisuuden vuoksi OFA Nonprofit Kft. aikoo toteuttaa ensisijaisen hankkeen konsortion puitteissa. Yhteistyössä kansantalouden ministeriön hankkeiden laadunvarmistus- ja seurantaosaston kanssa konsortion jäsenten saama kokemus ja organisaatioiden käytettävissä oleva työmarkkinoiden tuntemus mahdollistavat hankkeen onnistuneen toteutuksen. Tämän hankkeen puitteissa kehitämme innovatiivisia palveluja, jotka vastaavat iän ja kaikkien toimijoiden tarpeita, joissa luodaan mahdollisuus julkaista avoimet työpaikat työnantajille, sekä itsenäiseen työnhakuun, joka perustuu itsepalveluun ajasta ja paikasta riippumatta ja joka edistää suoraan avoimien työpaikkojen täyttämistä Unkarissa. Suunnitellun kehityksen ansiosta yksilöllisten palvelujen saatavuus paranee paikallistasolla, sillä palveluja voidaan käyttää verkossa, mobiilisovelluksella, puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Työmarkkinoiden kysyntäpuolella hanke perustuu olemassa oleviin yhteyksiin, joten se aikoo osallistua paikallisessa, läänissä ja alueellisessa yhteistyössä ilmaistujen henkilöresurssitarpeiden ja talouden yhdessä muiden kumppanien kanssa ilmaisemien merkittävien työvoimatarpeiden täyttämiseen. Työmarkkinoiden tarjontapuolella se edistää tietoisemman työllisyys- ja työnhakukäyttäytymisen kehittämistä tarjoamalla riittävästi laadukkaita palveluja ja neuvontaa sekä tutkimuksessa esiteltyjen yhteistyötahojen kautta. Työnhaku- ja välitystoiminnan lisäksi hankkeen toisena painopisteenä on vastuullisen työnantaja-asenteen vahvistaminen, sillä vastuullisen työnantajan työntekijät ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia yritykseen, mikä vähentää liikevaihtoa, ja näillä tekijöillä voi olla myönteinen vaikutus myös työmarkkinaprosesseihin. Kehittämiskohteet, sidosryhmävalikoima ja kehityksen vaikutusalue Työmarkkinapalvelujen uuden suunnittelun kohderyhmät määräytyvät toiminnan luonteen mukaan. Kun otetaan huomioon, että työvoimapalveluille on kysyntää kansallisella tasolla ja koska päätavoitteena on kompensoida alueellisia eroja, on tarkoituksenmukaista järjestää toimia kansallisella tasolla hankkeen laajuuden osalta perustamalla alue- ja maakuntatason verkosto, jossa otetaan huomioon erilaiset tarpeet, odotukset ja olosuhteet. Ensisijainen kohderyhmä voidaan jakaa kolmeen osaan: työnantajat, jotka tarvitsevat työvoimaa kasvun tai heilahtelujen vuoksi – työnantajat, joilla on suuria työvoimatarpeita, joita ei voida ennakoida etukäteen tai vain lyhyellä aikavälillä esimerkiksi investointien vuoksi – työnantajat, joilla on suuri määrä työvoimaylijäämiä irtisanomisen jälkeen. Kohderyhmänä ovat työvoiman kysyntäpuolella toimivat pienet ja keskisuuret yritykset. Hankkeessa tarjottavien palvelujen osalta tällä segmentillä on vähiten kokemusta, minkä vuoksi heiltä voidaan asianmukaisten viestintä- ja markkinointitoimien lisäksi odottaa kasvavaa kiinnostusta palveluihin, myös työvoiman tarjontaan. Nykyisillä palvelumarkkinoilla pk-yritykset eivät pysty maksamaan työnhausta, rekrytoinnista tai valintapalvelusta aiheutuvia kustannuksia, ja niillä ei useinkaan ole henkilöstöhallinnon asiantuntijaa, koska niillä on rajalliset valmiudet. Hankkeessa kehitettävä portaali voi tarjota pk-yrityksille palveluja, jotka voivat johtaa kustannustehokkuuteen ja ajattelutavan muutokseen niiden päivittäisessä toiminnassa. Suuret yritykset kuuluvat työnantajan kontaktipiiriin, jossa portaalin taustalla toimivan tukijärjestelmän nopea ja järjestelmänäkökulma tarjoaa lisäpalvelun verrattuna markkinoilla toimiviin palveluntarjoajiin. Kun kyseessä on suurille yrityksille tarjottava palvelu, käytettävissänne olevan tietokannan koko voi olla kriittinen tekijä sekä hankkeen moninaiset toiminnot, tehtävät ja tavoitteet mahdollisimman laajasti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: GINOP-5.3.6–17 ”Yritysvastuun ja työn tutkimisen edistäminen” -prioriteettihankkeen strategisena tavoitteena on kehittää ja ylläpitää monimutkaisten työkokeilu- ja neuvontapalvelujen sekä ammattitaitoisten henkilöstöpalvelujen verkostoa, joka täyttää työmarkkinoiden aukot ja joka perustuu myös työnantajien sosiaaliseen vastuuseen tavoitteiden saavuttamisen aikana, ensisijaisesti kehittämällä vastuullista työkäyttäytymistä. Hankkeen toteutus perustuu tieto- ja työpaikkaportaalin sekä alue- ja maakuntatasolla toimivan liikkuvien työmarkkinoiden neuvontaverkoston kehittämiseen. Osahanke 1: Työntutkimusosa-alue 2: Vastuullinen työnantaja (yritysvastuun edistäminen) Hankkeen aikana suunnitellun kehityksen ja toiminnan monimutkaisuuden vuoksi OFA Nonprofit Kft. aikoo toteuttaa ensisijaisen hankkeen konsortion puitteissa. Yhteistyössä kansantalouden ministeriön hankkeiden laadunvarmistus- ja seurantaosaston kanssa konsortion jäsenten saama kokemus ja organisaatioiden käytettävissä oleva työmarkkinoiden tuntemus mahdollistavat hankkeen onnistuneen toteutuksen. Tämän hankkeen puitteissa kehitämme innovatiivisia palveluja, jotka vastaavat iän ja kaikkien toimijoiden tarpeita, joissa luodaan mahdollisuus julkaista avoimet työpaikat työnantajille, sekä itsenäiseen työnhakuun, joka perustuu itsepalveluun ajasta ja paikasta riippumatta ja joka edistää suoraan avoimien työpaikkojen täyttämistä Unkarissa. Suunnitellun kehityksen ansiosta yksilöllisten palvelujen saatavuus paranee paikallistasolla, sillä palveluja voidaan käyttää verkossa, mobiilisovelluksella, puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Työmarkkinoiden kysyntäpuolella hanke perustuu olemassa oleviin yhteyksiin, joten se aikoo osallistua paikallisessa, läänissä ja alueellisessa yhteistyössä ilmaistujen henkilöresurssitarpeiden ja talouden yhdessä muiden kumppanien kanssa ilmaisemien merkittävien työvoimatarpeiden täyttämiseen. Työmarkkinoiden tarjontapuolella se edistää tietoisemman työllisyys- ja työnhakukäyttäytymisen kehittämistä tarjoamalla riittävästi laadukkaita palveluja ja neuvontaa sekä tutkimuksessa esiteltyjen yhteistyötahojen kautta. Työnhaku- ja välitystoiminnan lisäksi hankkeen toisena painopisteenä on vastuullisen työnantaja-asenteen vahvistaminen, sillä vastuullisen työnantajan työntekijät ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia yritykseen, mikä vähentää liikevaihtoa, ja näillä tekijöillä voi olla myönteinen vaikutus myös työmarkkinaprosesseihin. Kehittämiskohteet, sidosryhmävalikoima ja kehityksen vaikutusalue Työmarkkinapalvelujen uuden suunnittelun kohderyhmät määräytyvät toiminnan luonteen mukaan. Kun otetaan huomioon, että työvoimapalveluille on kysyntää kansallisella tasolla ja koska päätavoitteena on kompensoida alueellisia eroja, on tarkoituksenmukaista järjestää toimia kansallisella tasolla hankkeen laajuuden osalta perustamalla alue- ja maakuntatason verkosto, jossa otetaan huomioon erilaiset tarpeet, odotukset ja olosuhteet. Ensisijainen kohderyhmä voidaan jakaa kolmeen osaan: työnantajat, jotka tarvitsevat työvoimaa kasvun tai heilahtelujen vuoksi – työnantajat, joilla on suuria työvoimatarpeita, joita ei voida ennakoida etukäteen tai vain lyhyellä aikavälillä esimerkiksi investointien vuoksi – työnantajat, joilla on suuri määrä työvoimaylijäämiä irtisanomisen jälkeen. Kohderyhmänä ovat työvoiman kysyntäpuolella toimivat pienet ja keskisuuret yritykset. Hankkeessa tarjottavien palvelujen osalta tällä segmentillä on vähiten kokemusta, minkä vuoksi heiltä voidaan asianmukaisten viestintä- ja markkinointitoimien lisäksi odottaa kasvavaa kiinnostusta palveluihin, myös työvoiman tarjontaan. Nykyisillä palvelumarkkinoilla pk-yritykset eivät pysty maksamaan työnhausta, rekrytoinnista tai valintapalvelusta aiheutuvia kustannuksia, ja niillä ei useinkaan ole henkilöstöhallinnon asiantuntijaa, koska niillä on rajalliset valmiudet. Hankkeessa kehitettävä portaali voi tarjota pk-yrityksille palveluja, jotka voivat johtaa kustannustehokkuuteen ja ajattelutavan muutokseen niiden päivittäisessä toiminnassa. Suuret yritykset kuuluvat työnantajan kontaktipiiriin, jossa portaalin taustalla toimivan tukijärjestelmän nopea ja järjestelmänäkökulma tarjoaa lisäpalvelun verrattuna markkinoilla toimiviin palveluntarjoajiin. Kun kyseessä on suurille yrityksille tarjottava palvelu, käytettävissänne olevan tietokannan koko voi olla kriittinen tekijä sekä hankkeen moninaiset toiminnot, tehtävät ja tavoitteet mahdollisimman laajasti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv strateġiku tal-proġett prijoritarju GINOP-5.3.6–17 “Promozzjoni tar-Responsabbiltà Korporattiva u l-Esplorazzjoni tal-Impjiegi” huwa li jiżviluppa u jopera netwerk ta’ servizzi kumplessi esploratorji u ta’ konsulenza dwar l-impjiegi u servizzi professjonali tal-HR li jimlew il-lakuni fis-suq tax-xogħol, li jibni wkoll fuq ir-responsabbiltà soċjali ta’ min iħaddem matul it-twettiq tal-objettivi tiegħu, primarjament permezz tal-iżvilupp ta’ mġiba okkupazzjonali responsabbli. L-implimentazzjoni tal-proġett hija bbażata fuq l-iżvilupp tal-portal tal-informazzjoni u l-impjiegi u n-netwerk ta’ konsulenza tas-suq tax-xogħol mobbli li jopera fil-livell reġjonali/tal-kontea. Sottoproġett 1: Is-Sottoproġett tal-Esplorazzjoni tal-Impjiegi 2: Min iħaddem responsabbli (il-promozzjoni tar-responsabbiltà korporattiva) Fid-dawl tal-kumplessità tal-iżviluppi u l-attivitajiet ippjanati matul il-proġett, OFA Nonprofit Kft. għandha l-ħsieb li timplimenta l-proġett prijoritarju fil-qafas ta’ konsorzju. F’kooperazzjoni mad-Dipartiment tal-Assigurazzjoni tal-Kwalità u l-Monitoraġġ tal-Proġetti tal-Ministeru tal-Ekonomija Nazzjonali bħala sieħeb tal-konsorzju, l-esperjenza miksuba mill-membri tal-konsorzju u l-għarfien tas-suq tax-xogħol disponibbli għall-organizzazzjonijiet jippermettu l-implimentazzjoni b’suċċess tal-proġett. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, aħna nibnu fuq servizzi innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-età u l-atturi kollha, li fihom tinħoloq il-possibbiltà li jippubblikaw il-postijiet battala tagħhom għal min iħaddem, kif ukoll tiftix indipendenti għax-xogħol ibbażat fuq self-service, irrispettivament mill-ħin u l-post, li jikkontribwixxi direttament biex jimtlew il-postijiet vakanti fl-Ungerija. Bħala riżultat tal-iżviluppi ppjanati, l-aċċess għal servizzi personalizzati jittejjeb fil-livell lokali, peress li s-servizzi jistgħu jintużaw online, permezz ta’ applikazzjoni mobbli, bit-telefown jew personalment. Fuq in-naħa tad-domanda tas-suq tax-xogħol, il-proġett jibni fuq ir-rabtiet eżistenti, u għalhekk beħsiebu jipparteċipa biex jissodisfa l-ħtiġijiet tar-riżorsi umani espressi fil-kooperazzjoni lokali, tal-kontea u reġjonali u l-ħtiġijiet ewlenin tax-xogħol espressi mill-ekonomija flimkien ma’ msieħba oħra. Min-naħa tal-provvista tas-suq tax-xogħol, tippromwovi l-iżvilupp ta’ impjieg aktar konxju u mġiba ta’ tiftix ta’ impjieg permezz tal-għoti ta’ servizzi u konsulenza ta’ kwalità adegwata, kif ukoll permezz tal-kollaborazzjonijiet ippreżentati fl-istudju. Minbarra l-attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg u intermedjarji, il-prijorità l-oħra tal-proġett hija li jsaħħaħ l-attitudni ta’ min iħaddem responsabbli, peress li l-impjegati ta’ min iħaddem responsabbli huma aktar motivati u impenjati lejn il-kumpanija, u b’hekk inqas fatturat, u dawn il-fatturi jista’ jkollhom ukoll impatt pożittiv fuq il-proċessi tas-suq tax-xogħol. Il-gruppi fil-mira tal-iżvilupp, il-firxa tal-partijiet interessati u l-qasam tal-impatt tal-iżviluppi Il-gruppi fil-mira għat-tfassil ġdid tas-servizzi tas-suq tax-xogħol huma determinati min-natura tal-attività. Minħabba li hemm domanda għal servizzi tas-suq tax-xogħol fil-livell nazzjonali u li l-għan ewlieni huwa li jiġu kkumpensati d-differenzi territorjali, huwa xieraq li jiġu organizzati attivitajiet b’ambitu nazzjonali f’termini tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett billi jiġi stabbilit netwerk fil-livell reġjonali u tal-kontea li jqis il-ħtiġijiet, l-aspettattivi u ċ-ċirkostanzi differenti. Il-grupp primarju fil-mira jista’ jinqasam fi tliet partijiet: — min iħaddem bi ħtieġa għax-xogħol minħabba t-tkabbir jew il-fluttwazzjonijiet — impjegaturi bi ħtiġijiet kbar tax-xogħol li ma jistgħux jiġu previsti minn qabel jew biss fuq perjodu qasir ta’ żmien, pereżempju minħabba l-investiment — min iħaddem b’għadd kbir ta’ ħaddiema żejda wara s-sensja. Il-gruppi fil-mira li għandhom jiġu mmirati huma l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju fuq in-naħa tad-domanda għax-xogħol. Fir-rigward tas-servizzi pprovduti mill-proġett, dan is-segment għandu l-inqas esperjenza u għalhekk, minbarra attivitajiet xierqa ta’ komunikazzjoni u kummerċjalizzazzjoni, wieħed jista’ jistenna żieda fl-interess fis-servizzi, inkluż il-provvista ta’ ħaddiema. Fis-suq attwali tas-servizzi, l-SMEs ma jistgħux iħallsu għall-ispiża ta’ tiftix ta’ impjieg, reklutaġġ, servizz ta’ selezzjoni u spiss ma jkollhomx speċjalista fil-ġestjoni tar-riżorsi umani minħabba l-kapaċità limitata tagħhom. Il-portal, li se jiġi żviluppat fil-proġett, jista’ jipprovdi servizzi lill-SMEs li jistgħu jwasslu għal kosteffettività u bidla fil-mentalità fl-operazzjonijiet tagħhom ta’ kuljum. Kumpaniji kbar huma inklużi fl-isfera ta’ kuntatt ta’ min iħaddem, fejn il-veloċità għolja u l-viżjoni tas-sistema ta’ sistema ta’ appoġġ li topera fl-isfond tal-portal li beħsiebna nimplimentaw tipprovdi servizz addizzjonali meta mqabbel mal-fornituri tas-servizzi li bħalissa qed joperaw fis-suq. Fil-każ ta’ servizz lil kumpaniji kbar, id-da... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv strateġiku tal-proġett prijoritarju GINOP-5.3.6–17 “Promozzjoni tar-Responsabbiltà Korporattiva u l-Esplorazzjoni tal-Impjiegi” huwa li jiżviluppa u jopera netwerk ta’ servizzi kumplessi esploratorji u ta’ konsulenza dwar l-impjiegi u servizzi professjonali tal-HR li jimlew il-lakuni fis-suq tax-xogħol, li jibni wkoll fuq ir-responsabbiltà soċjali ta’ min iħaddem matul it-twettiq tal-objettivi tiegħu, primarjament permezz tal-iżvilupp ta’ mġiba okkupazzjonali responsabbli. L-implimentazzjoni tal-proġett hija bbażata fuq l-iżvilupp tal-portal tal-informazzjoni u l-impjiegi u n-netwerk ta’ konsulenza tas-suq tax-xogħol mobbli li jopera fil-livell reġjonali/tal-kontea. Sottoproġett 1: Is-Sottoproġett tal-Esplorazzjoni tal-Impjiegi 2: Min iħaddem responsabbli (il-promozzjoni tar-responsabbiltà korporattiva) Fid-dawl tal-kumplessità tal-iżviluppi u l-attivitajiet ippjanati matul il-proġett, OFA Nonprofit Kft. għandha l-ħsieb li timplimenta l-proġett prijoritarju fil-qafas ta’ konsorzju. F’kooperazzjoni mad-Dipartiment tal-Assigurazzjoni tal-Kwalità u l-Monitoraġġ tal-Proġetti tal-Ministeru tal-Ekonomija Nazzjonali bħala sieħeb tal-konsorzju, l-esperjenza miksuba mill-membri tal-konsorzju u l-għarfien tas-suq tax-xogħol disponibbli għall-organizzazzjonijiet jippermettu l-implimentazzjoni b’suċċess tal-proġett. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, aħna nibnu fuq servizzi innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-età u l-atturi kollha, li fihom tinħoloq il-possibbiltà li jippubblikaw il-postijiet battala tagħhom għal min iħaddem, kif ukoll tiftix indipendenti għax-xogħol ibbażat fuq self-service, irrispettivament mill-ħin u l-post, li jikkontribwixxi direttament biex jimtlew il-postijiet vakanti fl-Ungerija. Bħala riżultat tal-iżviluppi ppjanati, l-aċċess għal servizzi personalizzati jittejjeb fil-livell lokali, peress li s-servizzi jistgħu jintużaw online, permezz ta’ applikazzjoni mobbli, bit-telefown jew personalment. Fuq in-naħa tad-domanda tas-suq tax-xogħol, il-proġett jibni fuq ir-rabtiet eżistenti, u għalhekk beħsiebu jipparteċipa biex jissodisfa l-ħtiġijiet tar-riżorsi umani espressi fil-kooperazzjoni lokali, tal-kontea u reġjonali u l-ħtiġijiet ewlenin tax-xogħol espressi mill-ekonomija flimkien ma’ msieħba oħra. Min-naħa tal-provvista tas-suq tax-xogħol, tippromwovi l-iżvilupp ta’ impjieg aktar konxju u mġiba ta’ tiftix ta’ impjieg permezz tal-għoti ta’ servizzi u konsulenza ta’ kwalità adegwata, kif ukoll permezz tal-kollaborazzjonijiet ippreżentati fl-istudju. Minbarra l-attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg u intermedjarji, il-prijorità l-oħra tal-proġett hija li jsaħħaħ l-attitudni ta’ min iħaddem responsabbli, peress li l-impjegati ta’ min iħaddem responsabbli huma aktar motivati u impenjati lejn il-kumpanija, u b’hekk inqas fatturat, u dawn il-fatturi jista’ jkollhom ukoll impatt pożittiv fuq il-proċessi tas-suq tax-xogħol. Il-gruppi fil-mira tal-iżvilupp, il-firxa tal-partijiet interessati u l-qasam tal-impatt tal-iżviluppi Il-gruppi fil-mira għat-tfassil ġdid tas-servizzi tas-suq tax-xogħol huma determinati min-natura tal-attività. Minħabba li hemm domanda għal servizzi tas-suq tax-xogħol fil-livell nazzjonali u li l-għan ewlieni huwa li jiġu kkumpensati d-differenzi territorjali, huwa xieraq li jiġu organizzati attivitajiet b’ambitu nazzjonali f’termini tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett billi jiġi stabbilit netwerk fil-livell reġjonali u tal-kontea li jqis il-ħtiġijiet, l-aspettattivi u ċ-ċirkostanzi differenti. Il-grupp primarju fil-mira jista’ jinqasam fi tliet partijiet: — min iħaddem bi ħtieġa għax-xogħol minħabba t-tkabbir jew il-fluttwazzjonijiet — impjegaturi bi ħtiġijiet kbar tax-xogħol li ma jistgħux jiġu previsti minn qabel jew biss fuq perjodu qasir ta’ żmien, pereżempju minħabba l-investiment — min iħaddem b’għadd kbir ta’ ħaddiema żejda wara s-sensja. Il-gruppi fil-mira li għandhom jiġu mmirati huma l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju fuq in-naħa tad-domanda għax-xogħol. Fir-rigward tas-servizzi pprovduti mill-proġett, dan is-segment għandu l-inqas esperjenza u għalhekk, minbarra attivitajiet xierqa ta’ komunikazzjoni u kummerċjalizzazzjoni, wieħed jista’ jistenna żieda fl-interess fis-servizzi, inkluż il-provvista ta’ ħaddiema. Fis-suq attwali tas-servizzi, l-SMEs ma jistgħux iħallsu għall-ispiża ta’ tiftix ta’ impjieg, reklutaġġ, servizz ta’ selezzjoni u spiss ma jkollhomx speċjalista fil-ġestjoni tar-riżorsi umani minħabba l-kapaċità limitata tagħhom. Il-portal, li se jiġi żviluppat fil-proġett, jista’ jipprovdi servizzi lill-SMEs li jistgħu jwasslu għal kosteffettività u bidla fil-mentalità fl-operazzjonijiet tagħhom ta’ kuljum. Kumpaniji kbar huma inklużi fl-isfera ta’ kuntatt ta’ min iħaddem, fejn il-veloċità għolja u l-viżjoni tas-sistema ta’ sistema ta’ appoġġ li topera fl-isfond tal-portal li beħsiebna nimplimentaw tipprovdi servizz addizzjonali meta mqabbel mal-fornituri tas-servizzi li bħalissa qed joperaw fis-suq. Fil-każ ta’ servizz lil kumpaniji kbar, id-da... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv strateġiku tal-proġett prijoritarju GINOP-5.3.6–17 “Promozzjoni tar-Responsabbiltà Korporattiva u l-Esplorazzjoni tal-Impjiegi” huwa li jiżviluppa u jopera netwerk ta’ servizzi kumplessi esploratorji u ta’ konsulenza dwar l-impjiegi u servizzi professjonali tal-HR li jimlew il-lakuni fis-suq tax-xogħol, li jibni wkoll fuq ir-responsabbiltà soċjali ta’ min iħaddem matul it-twettiq tal-objettivi tiegħu, primarjament permezz tal-iżvilupp ta’ mġiba okkupazzjonali responsabbli. L-implimentazzjoni tal-proġett hija bbażata fuq l-iżvilupp tal-portal tal-informazzjoni u l-impjiegi u n-netwerk ta’ konsulenza tas-suq tax-xogħol mobbli li jopera fil-livell reġjonali/tal-kontea. Sottoproġett 1: Is-Sottoproġett tal-Esplorazzjoni tal-Impjiegi 2: Min iħaddem responsabbli (il-promozzjoni tar-responsabbiltà korporattiva) Fid-dawl tal-kumplessità tal-iżviluppi u l-attivitajiet ippjanati matul il-proġett, OFA Nonprofit Kft. għandha l-ħsieb li timplimenta l-proġett prijoritarju fil-qafas ta’ konsorzju. F’kooperazzjoni mad-Dipartiment tal-Assigurazzjoni tal-Kwalità u l-Monitoraġġ tal-Proġetti tal-Ministeru tal-Ekonomija Nazzjonali bħala sieħeb tal-konsorzju, l-esperjenza miksuba mill-membri tal-konsorzju u l-għarfien tas-suq tax-xogħol disponibbli għall-organizzazzjonijiet jippermettu l-implimentazzjoni b’suċċess tal-proġett. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, aħna nibnu fuq servizzi innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-età u l-atturi kollha, li fihom tinħoloq il-possibbiltà li jippubblikaw il-postijiet battala tagħhom għal min iħaddem, kif ukoll tiftix indipendenti għax-xogħol ibbażat fuq self-service, irrispettivament mill-ħin u l-post, li jikkontribwixxi direttament biex jimtlew il-postijiet vakanti fl-Ungerija. Bħala riżultat tal-iżviluppi ppjanati, l-aċċess għal servizzi personalizzati jittejjeb fil-livell lokali, peress li s-servizzi jistgħu jintużaw online, permezz ta’ applikazzjoni mobbli, bit-telefown jew personalment. Fuq in-naħa tad-domanda tas-suq tax-xogħol, il-proġett jibni fuq ir-rabtiet eżistenti, u għalhekk beħsiebu jipparteċipa biex jissodisfa l-ħtiġijiet tar-riżorsi umani espressi fil-kooperazzjoni lokali, tal-kontea u reġjonali u l-ħtiġijiet ewlenin tax-xogħol espressi mill-ekonomija flimkien ma’ msieħba oħra. Min-naħa tal-provvista tas-suq tax-xogħol, tippromwovi l-iżvilupp ta’ impjieg aktar konxju u mġiba ta’ tiftix ta’ impjieg permezz tal-għoti ta’ servizzi u konsulenza ta’ kwalità adegwata, kif ukoll permezz tal-kollaborazzjonijiet ippreżentati fl-istudju. Minbarra l-attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg u intermedjarji, il-prijorità l-oħra tal-proġett hija li jsaħħaħ l-attitudni ta’ min iħaddem responsabbli, peress li l-impjegati ta’ min iħaddem responsabbli huma aktar motivati u impenjati lejn il-kumpanija, u b’hekk inqas fatturat, u dawn il-fatturi jista’ jkollhom ukoll impatt pożittiv fuq il-proċessi tas-suq tax-xogħol. Il-gruppi fil-mira tal-iżvilupp, il-firxa tal-partijiet interessati u l-qasam tal-impatt tal-iżviluppi Il-gruppi fil-mira għat-tfassil ġdid tas-servizzi tas-suq tax-xogħol huma determinati min-natura tal-attività. Minħabba li hemm domanda għal servizzi tas-suq tax-xogħol fil-livell nazzjonali u li l-għan ewlieni huwa li jiġu kkumpensati d-differenzi territorjali, huwa xieraq li jiġu organizzati attivitajiet b’ambitu nazzjonali f’termini tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett billi jiġi stabbilit netwerk fil-livell reġjonali u tal-kontea li jqis il-ħtiġijiet, l-aspettattivi u ċ-ċirkostanzi differenti. Il-grupp primarju fil-mira jista’ jinqasam fi tliet partijiet: — min iħaddem bi ħtieġa għax-xogħol minħabba t-tkabbir jew il-fluttwazzjonijiet — impjegaturi bi ħtiġijiet kbar tax-xogħol li ma jistgħux jiġu previsti minn qabel jew biss fuq perjodu qasir ta’ żmien, pereżempju minħabba l-investiment — min iħaddem b’għadd kbir ta’ ħaddiema żejda wara s-sensja. Il-gruppi fil-mira li għandhom jiġu mmirati huma l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju fuq in-naħa tad-domanda għax-xogħol. Fir-rigward tas-servizzi pprovduti mill-proġett, dan is-segment għandu l-inqas esperjenza u għalhekk, minbarra attivitajiet xierqa ta’ komunikazzjoni u kummerċjalizzazzjoni, wieħed jista’ jistenna żieda fl-interess fis-servizzi, inkluż il-provvista ta’ ħaddiema. Fis-suq attwali tas-servizzi, l-SMEs ma jistgħux iħallsu għall-ispiża ta’ tiftix ta’ impjieg, reklutaġġ, servizz ta’ selezzjoni u spiss ma jkollhomx speċjalista fil-ġestjoni tar-riżorsi umani minħabba l-kapaċità limitata tagħhom. Il-portal, li se jiġi żviluppat fil-proġett, jista’ jipprovdi servizzi lill-SMEs li jistgħu jwasslu għal kosteffettività u bidla fil-mentalità fl-operazzjonijiet tagħhom ta’ kuljum. Kumpaniji kbar huma inklużi fl-isfera ta’ kuntatt ta’ min iħaddem, fejn il-veloċità għolja u l-viżjoni tas-sistema ta’ sistema ta’ appoġġ li topera fl-isfond tal-portal li beħsiebna nimplimentaw tipprovdi servizz addizzjonali meta mqabbel mal-fornituri tas-servizzi li bħalissa qed joperaw fis-suq. Fil-każ ta’ servizz lil kumpaniji kbar, id-da... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De strategische doelstelling van het prioritaire project GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” is het ontwikkelen en exploiteren van een netwerk van complexe verkennende en adviserende en professionele HR-diensten die lacunes op de arbeidsmarkt vullen, die ook voortbouwen op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van werkgevers tijdens de verwezenlijking van haar doelstellingen, voornamelijk door de ontwikkeling van verantwoord beroepsgedrag. De uitvoering van het project is gebaseerd op de ontwikkeling van het informatie- en werkgelegenheidsportaal en het mobiele arbeidsmarktadviesnetwerk op regionaal/graafschapsniveau. Deelproject 1: Job Exploration Subproject 2: Verantwoordelijke werkgever (bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen) Gezien de complexiteit van de tijdens het project geplande ontwikkelingen en activiteiten, is OFA Nonprofit Kft. van plan om het prioritaire project in het kader van een consortium uit te voeren. In samenwerking met de afdeling kwaliteitsborging en -monitoring van het ministerie van Nationale Economie als consortiumpartner, maken de door de consortiumleden opgedane ervaring en de kennis van de arbeidsmarkt die de organisaties ter beschikking staan een succesvolle projectuitvoering mogelijk. In het kader van dit project bouwen we voort op innovatieve diensten die voldoen aan de behoeften van leeftijd en alle actoren, waarbij de mogelijkheid wordt gecreëerd om hun vacatures voor werkgevers te publiceren, evenals onafhankelijke zoektocht naar werk op basis van zelfbediening, ongeacht tijd en plaats, die rechtstreeks bijdraagt aan het invullen van vacatures in Hongarije. Als gevolg van de geplande ontwikkelingen wordt de toegang tot gepersonaliseerde diensten op lokaal niveau verbeterd, aangezien diensten online, via mobiele applicatie, telefonisch of persoonlijk kunnen worden gebruikt. Wat de vraagzijde van de arbeidsmarkt betreft, bouwt het project voort op bestaande banden, zodat het wil deelnemen aan de personeelsbehoeften die tot uiting komen in de lokale, provinciale en regionale samenwerking en de grote arbeidsbehoeften die de economie samen met andere partners tot uitdrukking brengt. Wat de aanbodzijde van de arbeidsmarkt betreft, bevordert het de ontwikkeling van bewuster werk en werkzoekend gedrag door het aanbieden van adequate kwaliteitsdiensten en counseling, alsook door de in de studie gepresenteerde samenwerkingen. Naast de jobfinding- en intermediaire activiteiten is de andere prioriteit van het project het versterken van de verantwoordelijke houding van de werkgever, aangezien de werknemers van de verantwoordelijke werkgever meer gemotiveerd en toegewijd zijn aan het bedrijf, waardoor de omzet lager is, en deze factoren ook een positief effect kunnen hebben op de arbeidsmarktprocessen. De doelgroepen van ontwikkeling, het scala van belanghebbenden en het impactgebied van de ontwikkelingen De doelgroepen voor het nieuwe ontwerp van arbeidsmarktdiensten worden bepaald door de aard van de activiteit. Aangezien er vraag is naar arbeidsmarktdiensten op nationaal niveau en het hoofddoel is om territoriale verschillen te compenseren, is het passend activiteiten met een nationaal toepassingsgebied te organiseren in termen van het toepassingsgebied van het project door een netwerk op regionaal en regionaal niveau op te zetten waarin rekening wordt gehouden met de verschillende behoeften, verwachtingen en omstandigheden. De primaire doelgroep kan worden onderverdeeld in drie delen: — werkgevers met een behoefte aan arbeid als gevolg van groei of schommelingen — werkgevers met grote arbeidsbehoeften die niet vooraf of alleen op korte termijn kunnen worden voorzien, bijvoorbeeld als gevolg van investeringen — werkgevers met een groot aantal arbeidsoverschotten na ontslag. De doelgroepen zijn kleine en middelgrote ondernemingen aan de arbeidsmarktzijde. Met betrekking tot de diensten die door het project worden verleend, heeft dit segment de minste ervaring en kan daarom, naast passende communicatie- en marketingactiviteiten, een grotere belangstelling voor diensten, met inbegrip van het arbeidsaanbod, van hen worden verwacht. Op de huidige dienstenmarkt kunnen kmo’s vanwege hun beperkte capaciteit niet betalen voor de kosten van het zoeken naar een baan, werving, selectiedienst en hebben vaak geen specialist op het gebied van personeelsbeheer. Het portaal, dat in het kader van het project zal worden ontwikkeld, kan kmo’s diensten verlenen die kunnen leiden tot kosteneffectiviteit en mentaliteitsverandering in hun dagelijkse activiteiten. Grote bedrijven zijn opgenomen in de contactsfeer van de werkgever, waar de hoge snelheid en systeemvisie van een ondersteuningssysteem dat werkt op de achtergrond van het portaal dat we willen implementeren, een extra service biedt in vergelijking met de serviceproviders die momenteel op de markt actief zijn. In het geval van dienstverlening aan grote bedrijven kan de omvang van de databas... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De strategische doelstelling van het prioritaire project GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” is het ontwikkelen en exploiteren van een netwerk van complexe verkennende en adviserende en professionele HR-diensten die lacunes op de arbeidsmarkt vullen, die ook voortbouwen op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van werkgevers tijdens de verwezenlijking van haar doelstellingen, voornamelijk door de ontwikkeling van verantwoord beroepsgedrag. De uitvoering van het project is gebaseerd op de ontwikkeling van het informatie- en werkgelegenheidsportaal en het mobiele arbeidsmarktadviesnetwerk op regionaal/graafschapsniveau. Deelproject 1: Job Exploration Subproject 2: Verantwoordelijke werkgever (bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen) Gezien de complexiteit van de tijdens het project geplande ontwikkelingen en activiteiten, is OFA Nonprofit Kft. van plan om het prioritaire project in het kader van een consortium uit te voeren. In samenwerking met de afdeling kwaliteitsborging en -monitoring van het ministerie van Nationale Economie als consortiumpartner, maken de door de consortiumleden opgedane ervaring en de kennis van de arbeidsmarkt die de organisaties ter beschikking staan een succesvolle projectuitvoering mogelijk. In het kader van dit project bouwen we voort op innovatieve diensten die voldoen aan de behoeften van leeftijd en alle actoren, waarbij de mogelijkheid wordt gecreëerd om hun vacatures voor werkgevers te publiceren, evenals onafhankelijke zoektocht naar werk op basis van zelfbediening, ongeacht tijd en plaats, die rechtstreeks bijdraagt aan het invullen van vacatures in Hongarije. Als gevolg van de geplande ontwikkelingen wordt de toegang tot gepersonaliseerde diensten op lokaal niveau verbeterd, aangezien diensten online, via mobiele applicatie, telefonisch of persoonlijk kunnen worden gebruikt. Wat de vraagzijde van de arbeidsmarkt betreft, bouwt het project voort op bestaande banden, zodat het wil deelnemen aan de personeelsbehoeften die tot uiting komen in de lokale, provinciale en regionale samenwerking en de grote arbeidsbehoeften die de economie samen met andere partners tot uitdrukking brengt. Wat de aanbodzijde van de arbeidsmarkt betreft, bevordert het de ontwikkeling van bewuster werk en werkzoekend gedrag door het aanbieden van adequate kwaliteitsdiensten en counseling, alsook door de in de studie gepresenteerde samenwerkingen. Naast de jobfinding- en intermediaire activiteiten is de andere prioriteit van het project het versterken van de verantwoordelijke houding van de werkgever, aangezien de werknemers van de verantwoordelijke werkgever meer gemotiveerd en toegewijd zijn aan het bedrijf, waardoor de omzet lager is, en deze factoren ook een positief effect kunnen hebben op de arbeidsmarktprocessen. De doelgroepen van ontwikkeling, het scala van belanghebbenden en het impactgebied van de ontwikkelingen De doelgroepen voor het nieuwe ontwerp van arbeidsmarktdiensten worden bepaald door de aard van de activiteit. Aangezien er vraag is naar arbeidsmarktdiensten op nationaal niveau en het hoofddoel is om territoriale verschillen te compenseren, is het passend activiteiten met een nationaal toepassingsgebied te organiseren in termen van het toepassingsgebied van het project door een netwerk op regionaal en regionaal niveau op te zetten waarin rekening wordt gehouden met de verschillende behoeften, verwachtingen en omstandigheden. De primaire doelgroep kan worden onderverdeeld in drie delen: — werkgevers met een behoefte aan arbeid als gevolg van groei of schommelingen — werkgevers met grote arbeidsbehoeften die niet vooraf of alleen op korte termijn kunnen worden voorzien, bijvoorbeeld als gevolg van investeringen — werkgevers met een groot aantal arbeidsoverschotten na ontslag. De doelgroepen zijn kleine en middelgrote ondernemingen aan de arbeidsmarktzijde. Met betrekking tot de diensten die door het project worden verleend, heeft dit segment de minste ervaring en kan daarom, naast passende communicatie- en marketingactiviteiten, een grotere belangstelling voor diensten, met inbegrip van het arbeidsaanbod, van hen worden verwacht. Op de huidige dienstenmarkt kunnen kmo’s vanwege hun beperkte capaciteit niet betalen voor de kosten van het zoeken naar een baan, werving, selectiedienst en hebben vaak geen specialist op het gebied van personeelsbeheer. Het portaal, dat in het kader van het project zal worden ontwikkeld, kan kmo’s diensten verlenen die kunnen leiden tot kosteneffectiviteit en mentaliteitsverandering in hun dagelijkse activiteiten. Grote bedrijven zijn opgenomen in de contactsfeer van de werkgever, waar de hoge snelheid en systeemvisie van een ondersteuningssysteem dat werkt op de achtergrond van het portaal dat we willen implementeren, een extra service biedt in vergelijking met de serviceproviders die momenteel op de markt actief zijn. In het geval van dienstverlening aan grote bedrijven kan de omvang van de databas... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De strategische doelstelling van het prioritaire project GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” is het ontwikkelen en exploiteren van een netwerk van complexe verkennende en adviserende en professionele HR-diensten die lacunes op de arbeidsmarkt vullen, die ook voortbouwen op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van werkgevers tijdens de verwezenlijking van haar doelstellingen, voornamelijk door de ontwikkeling van verantwoord beroepsgedrag. De uitvoering van het project is gebaseerd op de ontwikkeling van het informatie- en werkgelegenheidsportaal en het mobiele arbeidsmarktadviesnetwerk op regionaal/graafschapsniveau. Deelproject 1: Job Exploration Subproject 2: Verantwoordelijke werkgever (bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen) Gezien de complexiteit van de tijdens het project geplande ontwikkelingen en activiteiten, is OFA Nonprofit Kft. van plan om het prioritaire project in het kader van een consortium uit te voeren. In samenwerking met de afdeling kwaliteitsborging en -monitoring van het ministerie van Nationale Economie als consortiumpartner, maken de door de consortiumleden opgedane ervaring en de kennis van de arbeidsmarkt die de organisaties ter beschikking staan een succesvolle projectuitvoering mogelijk. In het kader van dit project bouwen we voort op innovatieve diensten die voldoen aan de behoeften van leeftijd en alle actoren, waarbij de mogelijkheid wordt gecreëerd om hun vacatures voor werkgevers te publiceren, evenals onafhankelijke zoektocht naar werk op basis van zelfbediening, ongeacht tijd en plaats, die rechtstreeks bijdraagt aan het invullen van vacatures in Hongarije. Als gevolg van de geplande ontwikkelingen wordt de toegang tot gepersonaliseerde diensten op lokaal niveau verbeterd, aangezien diensten online, via mobiele applicatie, telefonisch of persoonlijk kunnen worden gebruikt. Wat de vraagzijde van de arbeidsmarkt betreft, bouwt het project voort op bestaande banden, zodat het wil deelnemen aan de personeelsbehoeften die tot uiting komen in de lokale, provinciale en regionale samenwerking en de grote arbeidsbehoeften die de economie samen met andere partners tot uitdrukking brengt. Wat de aanbodzijde van de arbeidsmarkt betreft, bevordert het de ontwikkeling van bewuster werk en werkzoekend gedrag door het aanbieden van adequate kwaliteitsdiensten en counseling, alsook door de in de studie gepresenteerde samenwerkingen. Naast de jobfinding- en intermediaire activiteiten is de andere prioriteit van het project het versterken van de verantwoordelijke houding van de werkgever, aangezien de werknemers van de verantwoordelijke werkgever meer gemotiveerd en toegewijd zijn aan het bedrijf, waardoor de omzet lager is, en deze factoren ook een positief effect kunnen hebben op de arbeidsmarktprocessen. De doelgroepen van ontwikkeling, het scala van belanghebbenden en het impactgebied van de ontwikkelingen De doelgroepen voor het nieuwe ontwerp van arbeidsmarktdiensten worden bepaald door de aard van de activiteit. Aangezien er vraag is naar arbeidsmarktdiensten op nationaal niveau en het hoofddoel is om territoriale verschillen te compenseren, is het passend activiteiten met een nationaal toepassingsgebied te organiseren in termen van het toepassingsgebied van het project door een netwerk op regionaal en regionaal niveau op te zetten waarin rekening wordt gehouden met de verschillende behoeften, verwachtingen en omstandigheden. De primaire doelgroep kan worden onderverdeeld in drie delen: — werkgevers met een behoefte aan arbeid als gevolg van groei of schommelingen — werkgevers met grote arbeidsbehoeften die niet vooraf of alleen op korte termijn kunnen worden voorzien, bijvoorbeeld als gevolg van investeringen — werkgevers met een groot aantal arbeidsoverschotten na ontslag. De doelgroepen zijn kleine en middelgrote ondernemingen aan de arbeidsmarktzijde. Met betrekking tot de diensten die door het project worden verleend, heeft dit segment de minste ervaring en kan daarom, naast passende communicatie- en marketingactiviteiten, een grotere belangstelling voor diensten, met inbegrip van het arbeidsaanbod, van hen worden verwacht. Op de huidige dienstenmarkt kunnen kmo’s vanwege hun beperkte capaciteit niet betalen voor de kosten van het zoeken naar een baan, werving, selectiedienst en hebben vaak geen specialist op het gebied van personeelsbeheer. Het portaal, dat in het kader van het project zal worden ontwikkeld, kan kmo’s diensten verlenen die kunnen leiden tot kosteneffectiviteit en mentaliteitsverandering in hun dagelijkse activiteiten. Grote bedrijven zijn opgenomen in de contactsfeer van de werkgever, waar de hoge snelheid en systeemvisie van een ondersteuningssysteem dat werkt op de achtergrond van het portaal dat we willen implementeren, een extra service biedt in vergelijking met de serviceproviders die momenteel op de markt actief zijn. In het geval van dienstverlening aan grote bedrijven kan de omvang van de databas... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στρατηγικός στόχος του έργου προτεραιότητας GINOP-5.3.6-17 «Προώθηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας και της Εξερεύνησης Εργασίας» είναι η ανάπτυξη και λειτουργία ενός δικτύου σύνθετων υπηρεσιών διερεύνησης και παροχής συμβουλών και επαγγελματικών ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν κενά στην αγορά εργασίας, το οποίο βασίζεται επίσης στην κοινωνική ευθύνη των εργοδοτών κατά την υλοποίηση των στόχων του, κυρίως μέσω της ανάπτυξης υπεύθυνης επαγγελματικής συμπεριφοράς. Η υλοποίηση του έργου βασίζεται στην ανάπτυξη της πύλης πληροφόρησης και απασχόλησης και του δικτύου παροχής συμβουλών για την αγορά εργασίας κινητής τηλεφωνίας που λειτουργεί σε περιφερειακό/κομβικό επίπεδο. Υποέργο 1: Υποέργο 2: Υπεύθυνος εργοδότης (προώθηση της εταιρικής ευθύνης) Λόγω της πολυπλοκότητας των εξελίξεων και των δραστηριοτήτων που προγραμματίζονται κατά τη διάρκεια του έργου, η OFA Nonprofit Kft. προτίθεται να υλοποιήσει το έργο προτεραιότητας στο πλαίσιο κοινοπραξίας. Σε συνεργασία με το Τμήμα Διασφάλισης και Παρακολούθησης της Ποιότητας του έργου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας ως εταίρος κοινοπραξίας, η εμπειρία που αποκτήθηκε από τα μέλη της κοινοπραξίας και η γνώση της αγοράς εργασίας που έχουν στη διάθεσή τους οι οργανισμοί καθιστούν δυνατή την επιτυχή υλοποίηση του έργου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, αξιοποιούμε καινοτόμες υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ηλικίας και όλων των φορέων, στις οποίες δημιουργείται η δυνατότητα δημοσίευσης των κενών θέσεων εργασίας για εργοδότες, καθώς και ανεξάρτητη αναζήτηση εργασίας με βάση την αυτοεξυπηρέτηση, ανεξάρτητα από το χρόνο και τον τόπο, η οποία συμβάλλει άμεσα στην πλήρωση των κενών θέσεων στην Ουγγαρία. Ως αποτέλεσμα των προγραμματισμένων εξελίξεων, η πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες βελτιώνεται σε τοπικό επίπεδο, καθώς οι υπηρεσίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν επιγραμμικά, μέσω κινητών εφαρμογών, τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως. Από την πλευρά της ζήτησης της αγοράς εργασίας, το έργο βασίζεται σε υφιστάμενους δεσμούς, έτσι ώστε να προτίθεται να συμμετάσχει στην κάλυψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό που εκφράζονται στην τοπική, περιφερειακή και περιφερειακή συνεργασία και των μεγάλων αναγκών σε εργατικό δυναμικό που εκφράζονται από την οικονομία μαζί με άλλους εταίρους. Από την πλευρά της προσφοράς της αγοράς εργασίας, προωθεί την ανάπτυξη πιο συνειδητής απασχόλησης και συμπεριφοράς αναζήτησης εργασίας μέσω της παροχής επαρκών ποιοτικών υπηρεσιών και συμβουλών, καθώς και μέσω των συνεργασιών που παρουσιάζονται στη μελέτη. Εκτός από τις δραστηριότητες εύρεσης εργασίας και τις ενδιάμεσες δραστηριότητες, η άλλη προτεραιότητα του έργου είναι η ενίσχυση της υπεύθυνης στάσης του εργοδότη, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι του υπεύθυνου εργοδότη έχουν περισσότερα κίνητρα και προσήλωση στην εταιρεία, μειώνοντας έτσι τον κύκλο εργασιών, και οι παράγοντες αυτοί μπορούν επίσης να έχουν θετικό αντίκτυπο στις διαδικασίες της αγοράς εργασίας. Οι ομάδες-στόχοι ανάπτυξης, το φάσμα των ενδιαφερόμενων μερών και ο τομέας αντικτύπου των εξελίξεων Οι ομάδες-στόχοι για τον νέο σχεδιασμό των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας καθορίζονται από τη φύση της δραστηριότητας. Δεδομένου ότι υπάρχει ζήτηση για υπηρεσίες της αγοράς εργασίας σε εθνικό επίπεδο και ότι ο κύριος στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι εδαφικές διαφορές, είναι σκόπιμο να οργανωθούν δραστηριότητες με εθνικό πεδίο εφαρμογής όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής του έργου, με τη δημιουργία ενός δικτύου σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο που θα λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες, προσδοκίες και περιστάσεις. Η κύρια ομάδα-στόχος μπορεί να χωριστεί σε τρία μέρη: — εργοδότες με ανάγκη εργασίας λόγω ανάπτυξης ή διακυμάνσεων — εργοδότες με μεγάλες ανάγκες εργατικού δυναμικού που δεν μπορούν να προβλεφθούν εκ των προτέρων ή μόνο βραχυπρόθεσμα, για παράδειγμα λόγω επενδύσεων — εργοδότες με μεγάλο αριθμό πλεονασμάτων εργατικού δυναμικού μετά την απόλυση. Οι στοχευόμενες ομάδες είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την πλευρά της ζήτησης εργασίας. Όσον αφορά τις υπηρεσίες που παρέχονται από το έργο, το τμήμα αυτό έχει τη μικρότερη εμπειρία και, ως εκ τούτου, εκτός από τις κατάλληλες δραστηριότητες επικοινωνίας και μάρκετινγκ, μπορεί να αναμένεται αυξημένο ενδιαφέρον για τις υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς εργασίας, από αυτές. Στην τρέχουσα αγορά υπηρεσιών, οι ΜΜΕ δεν είναι σε θέση να πληρώσουν για το κόστος αναζήτησης εργασίας, πρόσληψης, υπηρεσίας επιλογής και συχνά δεν διαθέτουν ειδικό σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων λόγω της περιορισμένης ικανότητάς τους. Η πύλη, η οποία θα αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου, μπορεί να παρέχει υπηρεσίες σε ΜΜΕ που μπορούν να οδηγήσουν σε οικονομική αποδοτικότητα και αλλαγή νοοτροπίας στην καθημερινή λειτουργία τους. Οι μεγάλες εταιρείες περιλαμβάνονται στη σφαίρα επαφής του εργοδότη, όπου η υψηλή ταχύτητα και το όραμα συστήματος ενός συστήματος υποστήριξης που λειτουργεί στο παρασκήνιο της πύλης που σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε παρέχει μια πρόσθετη υπηρεσία σε σύγκριση με τους παρόχου... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στρατηγικός στόχος του έργου προτεραιότητας GINOP-5.3.6-17 «Προώθηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας και της Εξερεύνησης Εργασίας» είναι η ανάπτυξη και λειτουργία ενός δικτύου σύνθετων υπηρεσιών διερεύνησης και παροχής συμβουλών και επαγγελματικών ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν κενά στην αγορά εργασίας, το οποίο βασίζεται επίσης στην κοινωνική ευθύνη των εργοδοτών κατά την υλοποίηση των στόχων του, κυρίως μέσω της ανάπτυξης υπεύθυνης επαγγελματικής συμπεριφοράς. Η υλοποίηση του έργου βασίζεται στην ανάπτυξη της πύλης πληροφόρησης και απασχόλησης και του δικτύου παροχής συμβουλών για την αγορά εργασίας κινητής τηλεφωνίας που λειτουργεί σε περιφερειακό/κομβικό επίπεδο. Υποέργο 1: Υποέργο 2: Υπεύθυνος εργοδότης (προώθηση της εταιρικής ευθύνης) Λόγω της πολυπλοκότητας των εξελίξεων και των δραστηριοτήτων που προγραμματίζονται κατά τη διάρκεια του έργου, η OFA Nonprofit Kft. προτίθεται να υλοποιήσει το έργο προτεραιότητας στο πλαίσιο κοινοπραξίας. Σε συνεργασία με το Τμήμα Διασφάλισης και Παρακολούθησης της Ποιότητας του έργου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας ως εταίρος κοινοπραξίας, η εμπειρία που αποκτήθηκε από τα μέλη της κοινοπραξίας και η γνώση της αγοράς εργασίας που έχουν στη διάθεσή τους οι οργανισμοί καθιστούν δυνατή την επιτυχή υλοποίηση του έργου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, αξιοποιούμε καινοτόμες υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ηλικίας και όλων των φορέων, στις οποίες δημιουργείται η δυνατότητα δημοσίευσης των κενών θέσεων εργασίας για εργοδότες, καθώς και ανεξάρτητη αναζήτηση εργασίας με βάση την αυτοεξυπηρέτηση, ανεξάρτητα από το χρόνο και τον τόπο, η οποία συμβάλλει άμεσα στην πλήρωση των κενών θέσεων στην Ουγγαρία. Ως αποτέλεσμα των προγραμματισμένων εξελίξεων, η πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες βελτιώνεται σε τοπικό επίπεδο, καθώς οι υπηρεσίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν επιγραμμικά, μέσω κινητών εφαρμογών, τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως. Από την πλευρά της ζήτησης της αγοράς εργασίας, το έργο βασίζεται σε υφιστάμενους δεσμούς, έτσι ώστε να προτίθεται να συμμετάσχει στην κάλυψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό που εκφράζονται στην τοπική, περιφερειακή και περιφερειακή συνεργασία και των μεγάλων αναγκών σε εργατικό δυναμικό που εκφράζονται από την οικονομία μαζί με άλλους εταίρους. Από την πλευρά της προσφοράς της αγοράς εργασίας, προωθεί την ανάπτυξη πιο συνειδητής απασχόλησης και συμπεριφοράς αναζήτησης εργασίας μέσω της παροχής επαρκών ποιοτικών υπηρεσιών και συμβουλών, καθώς και μέσω των συνεργασιών που παρουσιάζονται στη μελέτη. Εκτός από τις δραστηριότητες εύρεσης εργασίας και τις ενδιάμεσες δραστηριότητες, η άλλη προτεραιότητα του έργου είναι η ενίσχυση της υπεύθυνης στάσης του εργοδότη, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι του υπεύθυνου εργοδότη έχουν περισσότερα κίνητρα και προσήλωση στην εταιρεία, μειώνοντας έτσι τον κύκλο εργασιών, και οι παράγοντες αυτοί μπορούν επίσης να έχουν θετικό αντίκτυπο στις διαδικασίες της αγοράς εργασίας. Οι ομάδες-στόχοι ανάπτυξης, το φάσμα των ενδιαφερόμενων μερών και ο τομέας αντικτύπου των εξελίξεων Οι ομάδες-στόχοι για τον νέο σχεδιασμό των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας καθορίζονται από τη φύση της δραστηριότητας. Δεδομένου ότι υπάρχει ζήτηση για υπηρεσίες της αγοράς εργασίας σε εθνικό επίπεδο και ότι ο κύριος στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι εδαφικές διαφορές, είναι σκόπιμο να οργανωθούν δραστηριότητες με εθνικό πεδίο εφαρμογής όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής του έργου, με τη δημιουργία ενός δικτύου σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο που θα λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες, προσδοκίες και περιστάσεις. Η κύρια ομάδα-στόχος μπορεί να χωριστεί σε τρία μέρη: — εργοδότες με ανάγκη εργασίας λόγω ανάπτυξης ή διακυμάνσεων — εργοδότες με μεγάλες ανάγκες εργατικού δυναμικού που δεν μπορούν να προβλεφθούν εκ των προτέρων ή μόνο βραχυπρόθεσμα, για παράδειγμα λόγω επενδύσεων — εργοδότες με μεγάλο αριθμό πλεονασμάτων εργατικού δυναμικού μετά την απόλυση. Οι στοχευόμενες ομάδες είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την πλευρά της ζήτησης εργασίας. Όσον αφορά τις υπηρεσίες που παρέχονται από το έργο, το τμήμα αυτό έχει τη μικρότερη εμπειρία και, ως εκ τούτου, εκτός από τις κατάλληλες δραστηριότητες επικοινωνίας και μάρκετινγκ, μπορεί να αναμένεται αυξημένο ενδιαφέρον για τις υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς εργασίας, από αυτές. Στην τρέχουσα αγορά υπηρεσιών, οι ΜΜΕ δεν είναι σε θέση να πληρώσουν για το κόστος αναζήτησης εργασίας, πρόσληψης, υπηρεσίας επιλογής και συχνά δεν διαθέτουν ειδικό σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων λόγω της περιορισμένης ικανότητάς τους. Η πύλη, η οποία θα αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου, μπορεί να παρέχει υπηρεσίες σε ΜΜΕ που μπορούν να οδηγήσουν σε οικονομική αποδοτικότητα και αλλαγή νοοτροπίας στην καθημερινή λειτουργία τους. Οι μεγάλες εταιρείες περιλαμβάνονται στη σφαίρα επαφής του εργοδότη, όπου η υψηλή ταχύτητα και το όραμα συστήματος ενός συστήματος υποστήριξης που λειτουργεί στο παρασκήνιο της πύλης που σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε παρέχει μια πρόσθετη υπηρεσία σε σύγκριση με τους παρόχου... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στρατηγικός στόχος του έργου προτεραιότητας GINOP-5.3.6-17 «Προώθηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας και της Εξερεύνησης Εργασίας» είναι η ανάπτυξη και λειτουργία ενός δικτύου σύνθετων υπηρεσιών διερεύνησης και παροχής συμβουλών και επαγγελματικών ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν κενά στην αγορά εργασίας, το οποίο βασίζεται επίσης στην κοινωνική ευθύνη των εργοδοτών κατά την υλοποίηση των στόχων του, κυρίως μέσω της ανάπτυξης υπεύθυνης επαγγελματικής συμπεριφοράς. Η υλοποίηση του έργου βασίζεται στην ανάπτυξη της πύλης πληροφόρησης και απασχόλησης και του δικτύου παροχής συμβουλών για την αγορά εργασίας κινητής τηλεφωνίας που λειτουργεί σε περιφερειακό/κομβικό επίπεδο. Υποέργο 1: Υποέργο 2: Υπεύθυνος εργοδότης (προώθηση της εταιρικής ευθύνης) Λόγω της πολυπλοκότητας των εξελίξεων και των δραστηριοτήτων που προγραμματίζονται κατά τη διάρκεια του έργου, η OFA Nonprofit Kft. προτίθεται να υλοποιήσει το έργο προτεραιότητας στο πλαίσιο κοινοπραξίας. Σε συνεργασία με το Τμήμα Διασφάλισης και Παρακολούθησης της Ποιότητας του έργου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας ως εταίρος κοινοπραξίας, η εμπειρία που αποκτήθηκε από τα μέλη της κοινοπραξίας και η γνώση της αγοράς εργασίας που έχουν στη διάθεσή τους οι οργανισμοί καθιστούν δυνατή την επιτυχή υλοποίηση του έργου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, αξιοποιούμε καινοτόμες υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ηλικίας και όλων των φορέων, στις οποίες δημιουργείται η δυνατότητα δημοσίευσης των κενών θέσεων εργασίας για εργοδότες, καθώς και ανεξάρτητη αναζήτηση εργασίας με βάση την αυτοεξυπηρέτηση, ανεξάρτητα από το χρόνο και τον τόπο, η οποία συμβάλλει άμεσα στην πλήρωση των κενών θέσεων στην Ουγγαρία. Ως αποτέλεσμα των προγραμματισμένων εξελίξεων, η πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες βελτιώνεται σε τοπικό επίπεδο, καθώς οι υπηρεσίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν επιγραμμικά, μέσω κινητών εφαρμογών, τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως. Από την πλευρά της ζήτησης της αγοράς εργασίας, το έργο βασίζεται σε υφιστάμενους δεσμούς, έτσι ώστε να προτίθεται να συμμετάσχει στην κάλυψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό που εκφράζονται στην τοπική, περιφερειακή και περιφερειακή συνεργασία και των μεγάλων αναγκών σε εργατικό δυναμικό που εκφράζονται από την οικονομία μαζί με άλλους εταίρους. Από την πλευρά της προσφοράς της αγοράς εργασίας, προωθεί την ανάπτυξη πιο συνειδητής απασχόλησης και συμπεριφοράς αναζήτησης εργασίας μέσω της παροχής επαρκών ποιοτικών υπηρεσιών και συμβουλών, καθώς και μέσω των συνεργασιών που παρουσιάζονται στη μελέτη. Εκτός από τις δραστηριότητες εύρεσης εργασίας και τις ενδιάμεσες δραστηριότητες, η άλλη προτεραιότητα του έργου είναι η ενίσχυση της υπεύθυνης στάσης του εργοδότη, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι του υπεύθυνου εργοδότη έχουν περισσότερα κίνητρα και προσήλωση στην εταιρεία, μειώνοντας έτσι τον κύκλο εργασιών, και οι παράγοντες αυτοί μπορούν επίσης να έχουν θετικό αντίκτυπο στις διαδικασίες της αγοράς εργασίας. Οι ομάδες-στόχοι ανάπτυξης, το φάσμα των ενδιαφερόμενων μερών και ο τομέας αντικτύπου των εξελίξεων Οι ομάδες-στόχοι για τον νέο σχεδιασμό των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας καθορίζονται από τη φύση της δραστηριότητας. Δεδομένου ότι υπάρχει ζήτηση για υπηρεσίες της αγοράς εργασίας σε εθνικό επίπεδο και ότι ο κύριος στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι εδαφικές διαφορές, είναι σκόπιμο να οργανωθούν δραστηριότητες με εθνικό πεδίο εφαρμογής όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής του έργου, με τη δημιουργία ενός δικτύου σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο που θα λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες, προσδοκίες και περιστάσεις. Η κύρια ομάδα-στόχος μπορεί να χωριστεί σε τρία μέρη: — εργοδότες με ανάγκη εργασίας λόγω ανάπτυξης ή διακυμάνσεων — εργοδότες με μεγάλες ανάγκες εργατικού δυναμικού που δεν μπορούν να προβλεφθούν εκ των προτέρων ή μόνο βραχυπρόθεσμα, για παράδειγμα λόγω επενδύσεων — εργοδότες με μεγάλο αριθμό πλεονασμάτων εργατικού δυναμικού μετά την απόλυση. Οι στοχευόμενες ομάδες είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την πλευρά της ζήτησης εργασίας. Όσον αφορά τις υπηρεσίες που παρέχονται από το έργο, το τμήμα αυτό έχει τη μικρότερη εμπειρία και, ως εκ τούτου, εκτός από τις κατάλληλες δραστηριότητες επικοινωνίας και μάρκετινγκ, μπορεί να αναμένεται αυξημένο ενδιαφέρον για τις υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς εργασίας, από αυτές. Στην τρέχουσα αγορά υπηρεσιών, οι ΜΜΕ δεν είναι σε θέση να πληρώσουν για το κόστος αναζήτησης εργασίας, πρόσληψης, υπηρεσίας επιλογής και συχνά δεν διαθέτουν ειδικό σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων λόγω της περιορισμένης ικανότητάς τους. Η πύλη, η οποία θα αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου, μπορεί να παρέχει υπηρεσίες σε ΜΜΕ που μπορούν να οδηγήσουν σε οικονομική αποδοτικότητα και αλλαγή νοοτροπίας στην καθημερινή λειτουργία τους. Οι μεγάλες εταιρείες περιλαμβάνονται στη σφαίρα επαφής του εργοδότη, όπου η υψηλή ταχύτητα και το όραμα συστήματος ενός συστήματος υποστήριξης που λειτουργεί στο παρασκήνιο της πύλης που σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε παρέχει μια πρόσθετη υπηρεσία σε σύγκριση με τους παρόχου... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
GINOP-5.3.6–17 „Įmonių atsakomybės ir darbo tyrinėjimo skatinimas“ prioritetinio projekto strateginis tikslas – sukurti ir valdyti kompleksinių darbo paieškos ir konsultavimo bei profesinių žmogiškųjų išteklių paslaugų tinklą, kuris užpildytų spragas darbo rinkoje, kuris taip pat būtų grindžiamas darbdavių socialine atsakomybe įgyvendinant savo tikslus, visų pirma plėtojant atsakingą profesinį elgesį. Projekto įgyvendinimas grindžiamas informacijos ir darbo portalo bei mobiliojo darbo rinkos konsultavimo tinklo, veikiančio regioniniu/apygardos lygmeniu, plėtra. 1 projekto dalis: Darbo tyrinėjimas 2 projekto dalykas: Atsakingas darbdavys (skatinti įmonės atsakomybę) Atsižvelgiant į projekto metu planuojamų pokyčių ir veiklos sudėtingumą, OFA Nonprofit Kft. ketina įgyvendinti prioritetinį projektą konsorciume. Bendradarbiaujant su Nacionalinės ekonomikos ministerijos Projekto kokybės užtikrinimo ir stebėsenos departamentu kaip konsorciumo partneriu, konsorciumo narių įgyta patirtis ir organizacijų turimos žinios apie darbo rinką leidžia sėkmingai įgyvendinti projektą. Pagal šį projektą mes kuriame novatoriškas paslaugas, atitinkančias amžiaus ir visų dalyvių poreikius, kuriose sukuriama galimybė skelbti savo laisvas darbo vietas darbdaviams, taip pat savarankiška darbo paieška, pagrįsta savitarnos paslaugomis, nepriklausomai nuo laiko ir vietos, kuri tiesiogiai prisideda prie laisvų darbo vietų užpildymo Vengrijoje. Dėl planuojamų pokyčių vietos lygmeniu gerinama prieiga prie individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų, nes paslaugomis galima naudotis internetu, naudojantis mobiliąja programėle, telefonu arba asmeniškai. Kalbant apie paklausą darbo rinkoje, projektas grindžiamas esamais ryšiais, todėl jis ketina dalyvauti tenkinant žmogiškųjų išteklių poreikius, išreikštus vietos, apskričių ir regionų bendradarbiavime, ir pagrindinius darbo jėgos poreikius, kuriuos išreiškia ekonomika kartu su kitais partneriais. Kalbant apie pasiūlą darbo rinkoje, ji skatina sąmoningesnį užimtumą ir darbo ieškančią elgseną teikiant tinkamas kokybiškas paslaugas ir konsultacijas, taip pat vykdant tyrime aprašytą bendradarbiavimą. Be darbo paieškos ir tarpininkavimo veiklos, kitas projekto prioritetas – stiprinti atsakingą darbdavio požiūrį, nes atsakingo darbdavio darbuotojai yra labiau motyvuoti ir įsipareigoję įmonei, taip sumažinant apyvartą, o šie veiksniai taip pat gali turėti teigiamą poveikį darbo rinkos procesams. Tikslinės plėtros grupės, suinteresuotųjų subjektų įvairovė ir pokyčių poveikio sritis Naujos darbo rinkos paslaugų struktūros tikslinės grupės nustatomos pagal veiklos pobūdį. Atsižvelgiant į darbo rinkos paslaugų paklausą nacionaliniu lygmeniu ir į tai, kad pagrindinis tikslas yra kompensuoti teritorinius skirtumus, tikslinga organizuoti nacionalinę veiklą, atsižvelgiant į projekto aprėptį, sukuriant regionų ir apskričių lygmens tinklą, kuriame būtų atsižvelgiama į skirtingus poreikius, lūkesčius ir aplinkybes. Pagrindinę tikslinę grupę galima suskirstyti į tris dalis: – darbdaviai, turintys darbo jėgos poreikį dėl augimo ar svyravimų – darbdaviai, turintys didelių darbo jėgos poreikių, kurių negalima numatyti iš anksto arba tik trumpuoju laikotarpiu, pavyzdžiui, dėl investicijų, – darbdaviai, turintys didelį darbo jėgos perteklių po atleidimo iš darbo. Tikslinės grupės yra mažosios ir vidutinės įmonės, susijusios su darbo paklausa. Kalbant apie projekto teikiamas paslaugas, šis segmentas turi mažiausiai patirties, todėl, be tinkamos komunikacijos ir rinkodaros veiklos, iš jų galima tikėtis didesnio susidomėjimo paslaugomis, įskaitant darbo jėgos pasiūlą. Dabartinėje paslaugų rinkoje MVĮ negali apmokėti darbo paieškos, įdarbinimo, atrankos paslaugų išlaidų ir dėl ribotų pajėgumų dažnai neturi žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto. Portalas, kuris bus plėtojamas įgyvendinant projektą, gali teikti paslaugas MVĮ, kurios gali padėti užtikrinti ekonominį efektyvumą ir pakeisti mąstyseną jų kasdienėje veikloje. Didelės įmonės yra įtrauktos į darbdavio kontaktų sritį, kur portalo fone veikiančios paramos sistemos didelės spartos ir sistemos vizija teikia papildomą paslaugą, palyginti su šiuo metu rinkoje veikiančiais paslaugų teikėjais. Teikiant paslaugas didelėms įmonėms, jūsų turimos duomenų bazės dydis gali būti lemiamas veiksnys, taip pat įvairios projekto funkcijos, užduotys ir tikslai, kad būtų pasiektas kuo platesnis mastas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: GINOP-5.3.6–17 „Įmonių atsakomybės ir darbo tyrinėjimo skatinimas“ prioritetinio projekto strateginis tikslas – sukurti ir valdyti kompleksinių darbo paieškos ir konsultavimo bei profesinių žmogiškųjų išteklių paslaugų tinklą, kuris užpildytų spragas darbo rinkoje, kuris taip pat būtų grindžiamas darbdavių socialine atsakomybe įgyvendinant savo tikslus, visų pirma plėtojant atsakingą profesinį elgesį. Projekto įgyvendinimas grindžiamas informacijos ir darbo portalo bei mobiliojo darbo rinkos konsultavimo tinklo, veikiančio regioniniu/apygardos lygmeniu, plėtra. 1 projekto dalis: Darbo tyrinėjimas 2 projekto dalykas: Atsakingas darbdavys (skatinti įmonės atsakomybę) Atsižvelgiant į projekto metu planuojamų pokyčių ir veiklos sudėtingumą, OFA Nonprofit Kft. ketina įgyvendinti prioritetinį projektą konsorciume. Bendradarbiaujant su Nacionalinės ekonomikos ministerijos Projekto kokybės užtikrinimo ir stebėsenos departamentu kaip konsorciumo partneriu, konsorciumo narių įgyta patirtis ir organizacijų turimos žinios apie darbo rinką leidžia sėkmingai įgyvendinti projektą. Pagal šį projektą mes kuriame novatoriškas paslaugas, atitinkančias amžiaus ir visų dalyvių poreikius, kuriose sukuriama galimybė skelbti savo laisvas darbo vietas darbdaviams, taip pat savarankiška darbo paieška, pagrįsta savitarnos paslaugomis, nepriklausomai nuo laiko ir vietos, kuri tiesiogiai prisideda prie laisvų darbo vietų užpildymo Vengrijoje. Dėl planuojamų pokyčių vietos lygmeniu gerinama prieiga prie individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų, nes paslaugomis galima naudotis internetu, naudojantis mobiliąja programėle, telefonu arba asmeniškai. Kalbant apie paklausą darbo rinkoje, projektas grindžiamas esamais ryšiais, todėl jis ketina dalyvauti tenkinant žmogiškųjų išteklių poreikius, išreikštus vietos, apskričių ir regionų bendradarbiavime, ir pagrindinius darbo jėgos poreikius, kuriuos išreiškia ekonomika kartu su kitais partneriais. Kalbant apie pasiūlą darbo rinkoje, ji skatina sąmoningesnį užimtumą ir darbo ieškančią elgseną teikiant tinkamas kokybiškas paslaugas ir konsultacijas, taip pat vykdant tyrime aprašytą bendradarbiavimą. Be darbo paieškos ir tarpininkavimo veiklos, kitas projekto prioritetas – stiprinti atsakingą darbdavio požiūrį, nes atsakingo darbdavio darbuotojai yra labiau motyvuoti ir įsipareigoję įmonei, taip sumažinant apyvartą, o šie veiksniai taip pat gali turėti teigiamą poveikį darbo rinkos procesams. Tikslinės plėtros grupės, suinteresuotųjų subjektų įvairovė ir pokyčių poveikio sritis Naujos darbo rinkos paslaugų struktūros tikslinės grupės nustatomos pagal veiklos pobūdį. Atsižvelgiant į darbo rinkos paslaugų paklausą nacionaliniu lygmeniu ir į tai, kad pagrindinis tikslas yra kompensuoti teritorinius skirtumus, tikslinga organizuoti nacionalinę veiklą, atsižvelgiant į projekto aprėptį, sukuriant regionų ir apskričių lygmens tinklą, kuriame būtų atsižvelgiama į skirtingus poreikius, lūkesčius ir aplinkybes. Pagrindinę tikslinę grupę galima suskirstyti į tris dalis: – darbdaviai, turintys darbo jėgos poreikį dėl augimo ar svyravimų – darbdaviai, turintys didelių darbo jėgos poreikių, kurių negalima numatyti iš anksto arba tik trumpuoju laikotarpiu, pavyzdžiui, dėl investicijų, – darbdaviai, turintys didelį darbo jėgos perteklių po atleidimo iš darbo. Tikslinės grupės yra mažosios ir vidutinės įmonės, susijusios su darbo paklausa. Kalbant apie projekto teikiamas paslaugas, šis segmentas turi mažiausiai patirties, todėl, be tinkamos komunikacijos ir rinkodaros veiklos, iš jų galima tikėtis didesnio susidomėjimo paslaugomis, įskaitant darbo jėgos pasiūlą. Dabartinėje paslaugų rinkoje MVĮ negali apmokėti darbo paieškos, įdarbinimo, atrankos paslaugų išlaidų ir dėl ribotų pajėgumų dažnai neturi žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto. Portalas, kuris bus plėtojamas įgyvendinant projektą, gali teikti paslaugas MVĮ, kurios gali padėti užtikrinti ekonominį efektyvumą ir pakeisti mąstyseną jų kasdienėje veikloje. Didelės įmonės yra įtrauktos į darbdavio kontaktų sritį, kur portalo fone veikiančios paramos sistemos didelės spartos ir sistemos vizija teikia papildomą paslaugą, palyginti su šiuo metu rinkoje veikiančiais paslaugų teikėjais. Teikiant paslaugas didelėms įmonėms, jūsų turimos duomenų bazės dydis gali būti lemiamas veiksnys, taip pat įvairios projekto funkcijos, užduotys ir tikslai, kad būtų pasiektas kuo platesnis mastas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: GINOP-5.3.6–17 „Įmonių atsakomybės ir darbo tyrinėjimo skatinimas“ prioritetinio projekto strateginis tikslas – sukurti ir valdyti kompleksinių darbo paieškos ir konsultavimo bei profesinių žmogiškųjų išteklių paslaugų tinklą, kuris užpildytų spragas darbo rinkoje, kuris taip pat būtų grindžiamas darbdavių socialine atsakomybe įgyvendinant savo tikslus, visų pirma plėtojant atsakingą profesinį elgesį. Projekto įgyvendinimas grindžiamas informacijos ir darbo portalo bei mobiliojo darbo rinkos konsultavimo tinklo, veikiančio regioniniu/apygardos lygmeniu, plėtra. 1 projekto dalis: Darbo tyrinėjimas 2 projekto dalykas: Atsakingas darbdavys (skatinti įmonės atsakomybę) Atsižvelgiant į projekto metu planuojamų pokyčių ir veiklos sudėtingumą, OFA Nonprofit Kft. ketina įgyvendinti prioritetinį projektą konsorciume. Bendradarbiaujant su Nacionalinės ekonomikos ministerijos Projekto kokybės užtikrinimo ir stebėsenos departamentu kaip konsorciumo partneriu, konsorciumo narių įgyta patirtis ir organizacijų turimos žinios apie darbo rinką leidžia sėkmingai įgyvendinti projektą. Pagal šį projektą mes kuriame novatoriškas paslaugas, atitinkančias amžiaus ir visų dalyvių poreikius, kuriose sukuriama galimybė skelbti savo laisvas darbo vietas darbdaviams, taip pat savarankiška darbo paieška, pagrįsta savitarnos paslaugomis, nepriklausomai nuo laiko ir vietos, kuri tiesiogiai prisideda prie laisvų darbo vietų užpildymo Vengrijoje. Dėl planuojamų pokyčių vietos lygmeniu gerinama prieiga prie individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų, nes paslaugomis galima naudotis internetu, naudojantis mobiliąja programėle, telefonu arba asmeniškai. Kalbant apie paklausą darbo rinkoje, projektas grindžiamas esamais ryšiais, todėl jis ketina dalyvauti tenkinant žmogiškųjų išteklių poreikius, išreikštus vietos, apskričių ir regionų bendradarbiavime, ir pagrindinius darbo jėgos poreikius, kuriuos išreiškia ekonomika kartu su kitais partneriais. Kalbant apie pasiūlą darbo rinkoje, ji skatina sąmoningesnį užimtumą ir darbo ieškančią elgseną teikiant tinkamas kokybiškas paslaugas ir konsultacijas, taip pat vykdant tyrime aprašytą bendradarbiavimą. Be darbo paieškos ir tarpininkavimo veiklos, kitas projekto prioritetas – stiprinti atsakingą darbdavio požiūrį, nes atsakingo darbdavio darbuotojai yra labiau motyvuoti ir įsipareigoję įmonei, taip sumažinant apyvartą, o šie veiksniai taip pat gali turėti teigiamą poveikį darbo rinkos procesams. Tikslinės plėtros grupės, suinteresuotųjų subjektų įvairovė ir pokyčių poveikio sritis Naujos darbo rinkos paslaugų struktūros tikslinės grupės nustatomos pagal veiklos pobūdį. Atsižvelgiant į darbo rinkos paslaugų paklausą nacionaliniu lygmeniu ir į tai, kad pagrindinis tikslas yra kompensuoti teritorinius skirtumus, tikslinga organizuoti nacionalinę veiklą, atsižvelgiant į projekto aprėptį, sukuriant regionų ir apskričių lygmens tinklą, kuriame būtų atsižvelgiama į skirtingus poreikius, lūkesčius ir aplinkybes. Pagrindinę tikslinę grupę galima suskirstyti į tris dalis: – darbdaviai, turintys darbo jėgos poreikį dėl augimo ar svyravimų – darbdaviai, turintys didelių darbo jėgos poreikių, kurių negalima numatyti iš anksto arba tik trumpuoju laikotarpiu, pavyzdžiui, dėl investicijų, – darbdaviai, turintys didelį darbo jėgos perteklių po atleidimo iš darbo. Tikslinės grupės yra mažosios ir vidutinės įmonės, susijusios su darbo paklausa. Kalbant apie projekto teikiamas paslaugas, šis segmentas turi mažiausiai patirties, todėl, be tinkamos komunikacijos ir rinkodaros veiklos, iš jų galima tikėtis didesnio susidomėjimo paslaugomis, įskaitant darbo jėgos pasiūlą. Dabartinėje paslaugų rinkoje MVĮ negali apmokėti darbo paieškos, įdarbinimo, atrankos paslaugų išlaidų ir dėl ribotų pajėgumų dažnai neturi žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto. Portalas, kuris bus plėtojamas įgyvendinant projektą, gali teikti paslaugas MVĮ, kurios gali padėti užtikrinti ekonominį efektyvumą ir pakeisti mąstyseną jų kasdienėje veikloje. Didelės įmonės yra įtrauktos į darbdavio kontaktų sritį, kur portalo fone veikiančios paramos sistemos didelės spartos ir sistemos vizija teikia papildomą paslaugą, palyginti su šiuo metu rinkoje veikiančiais paslaugų teikėjais. Teikiant paslaugas didelėms įmonėms, jūsų turimos duomenų bazės dydis gali būti lemiamas veiksnys, taip pat įvairios projekto funkcijos, užduotys ir tikslai, kad būtų pasiektas kuo platesnis mastas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul strategic al proiectului prioritar GINOP-5.3.6-17 „Promovarea responsabilității corporative și explorarea locurilor de muncă” este dezvoltarea și exploatarea unei rețele complexe de explorare și consiliere a locurilor de muncă și servicii profesionale de resurse umane care să acopere lacunele de pe piața forței de muncă, care se bazează, de asemenea, pe responsabilitatea socială a angajatorilor în timpul realizării obiectivelor sale, în primul rând prin dezvoltarea unui comportament profesional responsabil. Implementarea proiectului se bazează pe dezvoltarea portalului de informare și locuri de muncă și a rețelei mobile de consiliere pe piața forței de muncă care funcționează la nivel regional/județean. Subproiectul 1: Job Exploration Subiectul 2: Angajator responsabil (promovarea responsabilității corporative) Având în vedere complexitatea evoluțiilor și activităților planificate în cadrul proiectului, OFA Nonprofit Kft. intenționează să implementeze proiectul prioritar în cadrul unui consorțiu. În colaborare cu Departamentul de Asigurare și Monitorizare a Calității Proiectului din cadrul Ministerului Economiei Naționale în calitate de partener de consorțiu, experiența dobândită de membrii consorțiului și cunoștințele privind piața forței de muncă disponibile organizațiilor permit implementarea cu succes a proiectului. În cadrul acestui proiect, ne bazăm pe servicii inovatoare care răspund nevoilor de vârstă și tuturor actorilor, în care se creează posibilitatea publicării posturilor vacante pentru angajatori, precum și căutarea independentă a unui loc de muncă bazat pe autoservire, indiferent de timp și loc, ceea ce contribuie direct la ocuparea posturilor vacante în Ungaria. Ca urmare a evoluțiilor planificate, accesul la servicii personalizate este îmbunătățit la nivel local, deoarece serviciile pot fi utilizate online, prin intermediul aplicațiilor mobile, prin telefon sau personal. Pe partea de cerere a pieței forței de muncă, proiectul se bazează pe legăturile existente, astfel încât intenționează să participe la satisfacerea nevoilor de resurse umane exprimate în cooperarea locală, județeană și regională și a nevoilor majore de forță de muncă exprimate de economie împreună cu alți parteneri. În ceea ce privește oferta de pe piața forței de muncă, aceasta promovează dezvoltarea unui comportament mai conștient de ocupare a forței de muncă și de căutare a unui loc de muncă prin furnizarea de servicii și consiliere adecvate de calitate, precum și prin colaborările prezentate în studiu. Pe lângă activitățile de căutare a locurilor de muncă și de intermediere, cealaltă prioritate a proiectului este consolidarea atitudinii angajatorului responsabil, deoarece angajații angajatorului responsabil sunt mai motivați și mai dedicați față de companie, prin urmare o cifră de afaceri mai mică, iar acești factori pot avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra proceselor de pe piața forței de muncă. Grupurile țintă de dezvoltare, gama de părți interesate și aria de impact a evoluțiilor Grupurile țintă pentru noua concepție a serviciilor de pe piața forței de muncă sunt determinate de natura activității. Având în vedere că există o cerere de servicii pe piața forței de muncă la nivel național și că obiectivul principal este compensarea diferențelor teritoriale, este oportun să se organizeze activități cu un domeniu de aplicare național în ceea ce privește domeniul de aplicare al proiectului prin crearea unei rețele la nivel regional și județean care să țină seama de diferitele nevoi, așteptări și circumstanțe. Grupul țintă principal poate fi împărțit în trei părți: angajatorii care au nevoie de forță de muncă din cauza creșterii economice sau a fluctuațiilor – angajatori cu nevoi mari de forță de muncă care nu pot fi prevăzute în prealabil sau numai pe termen scurt, de exemplu din cauza investițiilor – angajatori cu un număr mare de excedente de forță de muncă după disponibilizare. Grupurile-țintă care urmează să fie vizate sunt întreprinderile mici și mijlocii din perspectiva cererii de forță de muncă. În ceea ce privește serviciile oferite de proiect, acest segment are cea mai mică experiență și, prin urmare, pe lângă activitățile de comunicare și marketing adecvate, se poate aștepta din partea acestora un interes sporit pentru servicii, inclusiv pentru furnizarea de forță de muncă. Pe piața actuală a serviciilor, IMM-urile nu sunt în măsură să plătească costurile aferente căutării unui loc de muncă, recrutării și serviciilor de selecție și, adesea, nu au un specialist în gestionarea resurselor umane din cauza capacității lor limitate. Portalul, care va fi dezvoltat în cadrul proiectului, poate oferi IMM-urilor servicii care pot duce la un raport cost-eficacitate și la o schimbare de mentalitate în cadrul operațiunilor lor de zi cu zi. Companiile mari sunt incluse în sfera de contact a angajatorului, unde viziunea de mare viteză și sistem a unui sistem de asistență care funcționează în fundalul portal... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul strategic al proiectului prioritar GINOP-5.3.6-17 „Promovarea responsabilității corporative și explorarea locurilor de muncă” este dezvoltarea și exploatarea unei rețele complexe de explorare și consiliere a locurilor de muncă și servicii profesionale de resurse umane care să acopere lacunele de pe piața forței de muncă, care se bazează, de asemenea, pe responsabilitatea socială a angajatorilor în timpul realizării obiectivelor sale, în primul rând prin dezvoltarea unui comportament profesional responsabil. Implementarea proiectului se bazează pe dezvoltarea portalului de informare și locuri de muncă și a rețelei mobile de consiliere pe piața forței de muncă care funcționează la nivel regional/județean. Subproiectul 1: Job Exploration Subiectul 2: Angajator responsabil (promovarea responsabilității corporative) Având în vedere complexitatea evoluțiilor și activităților planificate în cadrul proiectului, OFA Nonprofit Kft. intenționează să implementeze proiectul prioritar în cadrul unui consorțiu. În colaborare cu Departamentul de Asigurare și Monitorizare a Calității Proiectului din cadrul Ministerului Economiei Naționale în calitate de partener de consorțiu, experiența dobândită de membrii consorțiului și cunoștințele privind piața forței de muncă disponibile organizațiilor permit implementarea cu succes a proiectului. În cadrul acestui proiect, ne bazăm pe servicii inovatoare care răspund nevoilor de vârstă și tuturor actorilor, în care se creează posibilitatea publicării posturilor vacante pentru angajatori, precum și căutarea independentă a unui loc de muncă bazat pe autoservire, indiferent de timp și loc, ceea ce contribuie direct la ocuparea posturilor vacante în Ungaria. Ca urmare a evoluțiilor planificate, accesul la servicii personalizate este îmbunătățit la nivel local, deoarece serviciile pot fi utilizate online, prin intermediul aplicațiilor mobile, prin telefon sau personal. Pe partea de cerere a pieței forței de muncă, proiectul se bazează pe legăturile existente, astfel încât intenționează să participe la satisfacerea nevoilor de resurse umane exprimate în cooperarea locală, județeană și regională și a nevoilor majore de forță de muncă exprimate de economie împreună cu alți parteneri. În ceea ce privește oferta de pe piața forței de muncă, aceasta promovează dezvoltarea unui comportament mai conștient de ocupare a forței de muncă și de căutare a unui loc de muncă prin furnizarea de servicii și consiliere adecvate de calitate, precum și prin colaborările prezentate în studiu. Pe lângă activitățile de căutare a locurilor de muncă și de intermediere, cealaltă prioritate a proiectului este consolidarea atitudinii angajatorului responsabil, deoarece angajații angajatorului responsabil sunt mai motivați și mai dedicați față de companie, prin urmare o cifră de afaceri mai mică, iar acești factori pot avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra proceselor de pe piața forței de muncă. Grupurile țintă de dezvoltare, gama de părți interesate și aria de impact a evoluțiilor Grupurile țintă pentru noua concepție a serviciilor de pe piața forței de muncă sunt determinate de natura activității. Având în vedere că există o cerere de servicii pe piața forței de muncă la nivel național și că obiectivul principal este compensarea diferențelor teritoriale, este oportun să se organizeze activități cu un domeniu de aplicare național în ceea ce privește domeniul de aplicare al proiectului prin crearea unei rețele la nivel regional și județean care să țină seama de diferitele nevoi, așteptări și circumstanțe. Grupul țintă principal poate fi împărțit în trei părți: angajatorii care au nevoie de forță de muncă din cauza creșterii economice sau a fluctuațiilor – angajatori cu nevoi mari de forță de muncă care nu pot fi prevăzute în prealabil sau numai pe termen scurt, de exemplu din cauza investițiilor – angajatori cu un număr mare de excedente de forță de muncă după disponibilizare. Grupurile-țintă care urmează să fie vizate sunt întreprinderile mici și mijlocii din perspectiva cererii de forță de muncă. În ceea ce privește serviciile oferite de proiect, acest segment are cea mai mică experiență și, prin urmare, pe lângă activitățile de comunicare și marketing adecvate, se poate aștepta din partea acestora un interes sporit pentru servicii, inclusiv pentru furnizarea de forță de muncă. Pe piața actuală a serviciilor, IMM-urile nu sunt în măsură să plătească costurile aferente căutării unui loc de muncă, recrutării și serviciilor de selecție și, adesea, nu au un specialist în gestionarea resurselor umane din cauza capacității lor limitate. Portalul, care va fi dezvoltat în cadrul proiectului, poate oferi IMM-urilor servicii care pot duce la un raport cost-eficacitate și la o schimbare de mentalitate în cadrul operațiunilor lor de zi cu zi. Companiile mari sunt incluse în sfera de contact a angajatorului, unde viziunea de mare viteză și sistem a unui sistem de asistență care funcționează în fundalul portal... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul strategic al proiectului prioritar GINOP-5.3.6-17 „Promovarea responsabilității corporative și explorarea locurilor de muncă” este dezvoltarea și exploatarea unei rețele complexe de explorare și consiliere a locurilor de muncă și servicii profesionale de resurse umane care să acopere lacunele de pe piața forței de muncă, care se bazează, de asemenea, pe responsabilitatea socială a angajatorilor în timpul realizării obiectivelor sale, în primul rând prin dezvoltarea unui comportament profesional responsabil. Implementarea proiectului se bazează pe dezvoltarea portalului de informare și locuri de muncă și a rețelei mobile de consiliere pe piața forței de muncă care funcționează la nivel regional/județean. Subproiectul 1: Job Exploration Subiectul 2: Angajator responsabil (promovarea responsabilității corporative) Având în vedere complexitatea evoluțiilor și activităților planificate în cadrul proiectului, OFA Nonprofit Kft. intenționează să implementeze proiectul prioritar în cadrul unui consorțiu. În colaborare cu Departamentul de Asigurare și Monitorizare a Calității Proiectului din cadrul Ministerului Economiei Naționale în calitate de partener de consorțiu, experiența dobândită de membrii consorțiului și cunoștințele privind piața forței de muncă disponibile organizațiilor permit implementarea cu succes a proiectului. În cadrul acestui proiect, ne bazăm pe servicii inovatoare care răspund nevoilor de vârstă și tuturor actorilor, în care se creează posibilitatea publicării posturilor vacante pentru angajatori, precum și căutarea independentă a unui loc de muncă bazat pe autoservire, indiferent de timp și loc, ceea ce contribuie direct la ocuparea posturilor vacante în Ungaria. Ca urmare a evoluțiilor planificate, accesul la servicii personalizate este îmbunătățit la nivel local, deoarece serviciile pot fi utilizate online, prin intermediul aplicațiilor mobile, prin telefon sau personal. Pe partea de cerere a pieței forței de muncă, proiectul se bazează pe legăturile existente, astfel încât intenționează să participe la satisfacerea nevoilor de resurse umane exprimate în cooperarea locală, județeană și regională și a nevoilor majore de forță de muncă exprimate de economie împreună cu alți parteneri. În ceea ce privește oferta de pe piața forței de muncă, aceasta promovează dezvoltarea unui comportament mai conștient de ocupare a forței de muncă și de căutare a unui loc de muncă prin furnizarea de servicii și consiliere adecvate de calitate, precum și prin colaborările prezentate în studiu. Pe lângă activitățile de căutare a locurilor de muncă și de intermediere, cealaltă prioritate a proiectului este consolidarea atitudinii angajatorului responsabil, deoarece angajații angajatorului responsabil sunt mai motivați și mai dedicați față de companie, prin urmare o cifră de afaceri mai mică, iar acești factori pot avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra proceselor de pe piața forței de muncă. Grupurile țintă de dezvoltare, gama de părți interesate și aria de impact a evoluțiilor Grupurile țintă pentru noua concepție a serviciilor de pe piața forței de muncă sunt determinate de natura activității. Având în vedere că există o cerere de servicii pe piața forței de muncă la nivel național și că obiectivul principal este compensarea diferențelor teritoriale, este oportun să se organizeze activități cu un domeniu de aplicare național în ceea ce privește domeniul de aplicare al proiectului prin crearea unei rețele la nivel regional și județean care să țină seama de diferitele nevoi, așteptări și circumstanțe. Grupul țintă principal poate fi împărțit în trei părți: angajatorii care au nevoie de forță de muncă din cauza creșterii economice sau a fluctuațiilor – angajatori cu nevoi mari de forță de muncă care nu pot fi prevăzute în prealabil sau numai pe termen scurt, de exemplu din cauza investițiilor – angajatori cu un număr mare de excedente de forță de muncă după disponibilizare. Grupurile-țintă care urmează să fie vizate sunt întreprinderile mici și mijlocii din perspectiva cererii de forță de muncă. În ceea ce privește serviciile oferite de proiect, acest segment are cea mai mică experiență și, prin urmare, pe lângă activitățile de comunicare și marketing adecvate, se poate aștepta din partea acestora un interes sporit pentru servicii, inclusiv pentru furnizarea de forță de muncă. Pe piața actuală a serviciilor, IMM-urile nu sunt în măsură să plătească costurile aferente căutării unui loc de muncă, recrutării și serviciilor de selecție și, adesea, nu au un specialist în gestionarea resurselor umane din cauza capacității lor limitate. Portalul, care va fi dezvoltat în cadrul proiectului, poate oferi IMM-urilor servicii care pot duce la un raport cost-eficacitate și la o schimbare de mentalitate în cadrul operațiunilor lor de zi cu zi. Companiile mari sunt incluse în sfera de contact a angajatorului, unde viziunea de mare viteză și sistem a unui sistem de asistență care funcționează în fundalul portal... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das strategische Ziel des GINOP-5.3.6-17-Prioritätsprojekts „Förderung von Unternehmensverantwortung und Jobexploration“ besteht darin, ein Netzwerk komplexer Arbeitsexplorations- und Beratungsleistungen sowie professioneller HR-Dienstleistungen zu entwickeln und zu betreiben, die Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen, das auch auf der sozialen Verantwortung der Arbeitgeber bei der Verwirklichung ihrer Ziele aufbaut, vor allem durch die Entwicklung eines verantwortungsvollen Berufsverhaltens. Die Umsetzung des Projekts basiert auf der Entwicklung des Informations- und Jobportals und des mobilen Arbeitsmarktberatungsnetzes, das auf regionaler/regionaler Ebene tätig ist. Teilprojekt 1: Job Exploration Teilprojekt 2: Verantwortlicher Arbeitgeber (Förderung der unternehmerischen Verantwortung) Angesichts der Komplexität der während des Projekts geplanten Entwicklungen und Aktivitäten beabsichtigt die OFA Nonprofit Kft., das vorrangige Projekt im Rahmen eines Konsortiums umzusetzen. In Zusammenarbeit mit der Abteilung Qualitätssicherung und -überwachung des Ministeriums für Volkswirtschaft als Konsortiumspartner ermöglichen die Erfahrungen der Konsortiumsmitglieder und die den Organisationen zur Verfügung stehenden Kenntnisse des Arbeitsmarktes eine erfolgreiche Projektdurchführung. Im Rahmen dieses Projekts bauen wir auf innovativen Dienstleistungen auf, die den Bedürfnissen des Alters und allen Akteuren gerecht werden, in denen die Möglichkeit geschaffen wird, ihre offenen Stellen für Arbeitgeber zu veröffentlichen, sowie eine unabhängige Jobsuche auf Basis von Self-Service, unabhängig von Zeit und Ort, die direkt zur Besetzung von Stellenangeboten in Ungarn beiträgt. Durch die geplanten Entwicklungen wird der Zugang zu personalisierten Diensten auf lokaler Ebene verbessert, da Dienste online, über mobile Anwendungen, telefonisch oder persönlich genutzt werden können. Auf der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes baut das Projekt auf bestehenden Verbindungen auf, so dass es beabsichtigt, sich an der Deckung des Personalbedarfs zu beteiligen, der in der lokalen, regionalen und regionalen Zusammenarbeit zum Ausdruck kommt, und den großen Arbeitskräftebedarf, den die Wirtschaft zusammen mit anderen Partnern zum Ausdruck bringt. Auf der Angebotsseite des Arbeitsmarktes fördert sie die Entwicklung eines bewussteren Beschäftigungs- und Beschäftigungsverhaltens durch die Bereitstellung angemessener hochwertiger Dienstleistungen und Beratung sowie durch die in der Studie vorgestellten Kooperationen. Neben den Vermittlungs- und Vermittlungsaktivitäten liegt der Schwerpunkt des Projekts auf der Stärkung der verantwortungsvollen Arbeitgeberhaltung, da die Mitarbeiter des verantwortlichen Arbeitgebers motivierter und engagierter für das Unternehmen sind und dadurch einen geringeren Umsatz erzielen können und diese Faktoren auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsmarktprozesse haben können. Die Zielgruppen der Entwicklung, das Spektrum der Stakeholder und der Wirkungsbereich der Entwicklungen Die Zielgruppen für die neuartige Gestaltung von Arbeitsmarktdienstleistungen werden von der Art der Tätigkeit bestimmt. Da auf nationaler Ebene eine Nachfrage nach Arbeitsmarktdienstleistungen besteht und das Hauptziel darin besteht, territoriale Unterschiede auszugleichen, ist es angebracht, Maßnahmen mit nationaler Tragweite im Hinblick auf den Umfang des Projekts zu organisieren, indem ein Netz auf regionaler und regionaler Ebene eingerichtet wird, das den unterschiedlichen Bedürfnissen, Erwartungen und Umständen Rechnung trägt. Die primäre Zielgruppe kann in drei Teile unterteilt werden: — Arbeitgeber mit einem Arbeitskräftebedarf aufgrund von Wachstum oder Schwankungen – Arbeitgeber mit hohem Arbeitskräftebedarf, die nicht im Voraus oder nur kurzfristig, z. B. aufgrund von Investitionen, vorhergesehen werden können – Arbeitgeber mit einer großen Anzahl von Arbeitsüberschüssen nach Entlassung. Zielgruppen sind kleine und mittlere Unternehmen auf der Arbeitsnachfrageseite. In Bezug auf die im Rahmen des Projekts erbrachten Dienstleistungen verfügt dieses Segment über die geringste Erfahrung, weshalb neben geeigneten Kommunikations- und Marketingaktivitäten ein erhöhtes Interesse an Dienstleistungen, einschließlich des Arbeitskräfteangebots, von ihnen erwartet werden kann. Auf dem derzeitigen Dienstleistungsmarkt sind KMU nicht in der Lage, die Kosten für eine Stellensuche, Einstellung und Auswahl zu bezahlen, und verfügen aufgrund ihrer begrenzten Kapazität häufig nicht über einen Spezialisten für Personalmanagement. Das Portal, das im Rahmen des Projekts entwickelt wird, kann KMU Dienstleistungen anbieten, die zu Kosteneffizienz und -änderung in ihrem täglichen Betrieb führen können. Große Unternehmen sind in den Kontaktbereich des Arbeitgebers eingebunden, wo die hohe Geschwindigkeit und Systemvision eines Supportsystems, das im Hintergrund des Portals arbeitet, einen zusätzlichen Service im Vergleich zu den derzeit am Markt tä... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das strategische Ziel des GINOP-5.3.6-17-Prioritätsprojekts „Förderung von Unternehmensverantwortung und Jobexploration“ besteht darin, ein Netzwerk komplexer Arbeitsexplorations- und Beratungsleistungen sowie professioneller HR-Dienstleistungen zu entwickeln und zu betreiben, die Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen, das auch auf der sozialen Verantwortung der Arbeitgeber bei der Verwirklichung ihrer Ziele aufbaut, vor allem durch die Entwicklung eines verantwortungsvollen Berufsverhaltens. Die Umsetzung des Projekts basiert auf der Entwicklung des Informations- und Jobportals und des mobilen Arbeitsmarktberatungsnetzes, das auf regionaler/regionaler Ebene tätig ist. Teilprojekt 1: Job Exploration Teilprojekt 2: Verantwortlicher Arbeitgeber (Förderung der unternehmerischen Verantwortung) Angesichts der Komplexität der während des Projekts geplanten Entwicklungen und Aktivitäten beabsichtigt die OFA Nonprofit Kft., das vorrangige Projekt im Rahmen eines Konsortiums umzusetzen. In Zusammenarbeit mit der Abteilung Qualitätssicherung und -überwachung des Ministeriums für Volkswirtschaft als Konsortiumspartner ermöglichen die Erfahrungen der Konsortiumsmitglieder und die den Organisationen zur Verfügung stehenden Kenntnisse des Arbeitsmarktes eine erfolgreiche Projektdurchführung. Im Rahmen dieses Projekts bauen wir auf innovativen Dienstleistungen auf, die den Bedürfnissen des Alters und allen Akteuren gerecht werden, in denen die Möglichkeit geschaffen wird, ihre offenen Stellen für Arbeitgeber zu veröffentlichen, sowie eine unabhängige Jobsuche auf Basis von Self-Service, unabhängig von Zeit und Ort, die direkt zur Besetzung von Stellenangeboten in Ungarn beiträgt. Durch die geplanten Entwicklungen wird der Zugang zu personalisierten Diensten auf lokaler Ebene verbessert, da Dienste online, über mobile Anwendungen, telefonisch oder persönlich genutzt werden können. Auf der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes baut das Projekt auf bestehenden Verbindungen auf, so dass es beabsichtigt, sich an der Deckung des Personalbedarfs zu beteiligen, der in der lokalen, regionalen und regionalen Zusammenarbeit zum Ausdruck kommt, und den großen Arbeitskräftebedarf, den die Wirtschaft zusammen mit anderen Partnern zum Ausdruck bringt. Auf der Angebotsseite des Arbeitsmarktes fördert sie die Entwicklung eines bewussteren Beschäftigungs- und Beschäftigungsverhaltens durch die Bereitstellung angemessener hochwertiger Dienstleistungen und Beratung sowie durch die in der Studie vorgestellten Kooperationen. Neben den Vermittlungs- und Vermittlungsaktivitäten liegt der Schwerpunkt des Projekts auf der Stärkung der verantwortungsvollen Arbeitgeberhaltung, da die Mitarbeiter des verantwortlichen Arbeitgebers motivierter und engagierter für das Unternehmen sind und dadurch einen geringeren Umsatz erzielen können und diese Faktoren auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsmarktprozesse haben können. Die Zielgruppen der Entwicklung, das Spektrum der Stakeholder und der Wirkungsbereich der Entwicklungen Die Zielgruppen für die neuartige Gestaltung von Arbeitsmarktdienstleistungen werden von der Art der Tätigkeit bestimmt. Da auf nationaler Ebene eine Nachfrage nach Arbeitsmarktdienstleistungen besteht und das Hauptziel darin besteht, territoriale Unterschiede auszugleichen, ist es angebracht, Maßnahmen mit nationaler Tragweite im Hinblick auf den Umfang des Projekts zu organisieren, indem ein Netz auf regionaler und regionaler Ebene eingerichtet wird, das den unterschiedlichen Bedürfnissen, Erwartungen und Umständen Rechnung trägt. Die primäre Zielgruppe kann in drei Teile unterteilt werden: — Arbeitgeber mit einem Arbeitskräftebedarf aufgrund von Wachstum oder Schwankungen – Arbeitgeber mit hohem Arbeitskräftebedarf, die nicht im Voraus oder nur kurzfristig, z. B. aufgrund von Investitionen, vorhergesehen werden können – Arbeitgeber mit einer großen Anzahl von Arbeitsüberschüssen nach Entlassung. Zielgruppen sind kleine und mittlere Unternehmen auf der Arbeitsnachfrageseite. In Bezug auf die im Rahmen des Projekts erbrachten Dienstleistungen verfügt dieses Segment über die geringste Erfahrung, weshalb neben geeigneten Kommunikations- und Marketingaktivitäten ein erhöhtes Interesse an Dienstleistungen, einschließlich des Arbeitskräfteangebots, von ihnen erwartet werden kann. Auf dem derzeitigen Dienstleistungsmarkt sind KMU nicht in der Lage, die Kosten für eine Stellensuche, Einstellung und Auswahl zu bezahlen, und verfügen aufgrund ihrer begrenzten Kapazität häufig nicht über einen Spezialisten für Personalmanagement. Das Portal, das im Rahmen des Projekts entwickelt wird, kann KMU Dienstleistungen anbieten, die zu Kosteneffizienz und -änderung in ihrem täglichen Betrieb führen können. Große Unternehmen sind in den Kontaktbereich des Arbeitgebers eingebunden, wo die hohe Geschwindigkeit und Systemvision eines Supportsystems, das im Hintergrund des Portals arbeitet, einen zusätzlichen Service im Vergleich zu den derzeit am Markt tä... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das strategische Ziel des GINOP-5.3.6-17-Prioritätsprojekts „Förderung von Unternehmensverantwortung und Jobexploration“ besteht darin, ein Netzwerk komplexer Arbeitsexplorations- und Beratungsleistungen sowie professioneller HR-Dienstleistungen zu entwickeln und zu betreiben, die Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen, das auch auf der sozialen Verantwortung der Arbeitgeber bei der Verwirklichung ihrer Ziele aufbaut, vor allem durch die Entwicklung eines verantwortungsvollen Berufsverhaltens. Die Umsetzung des Projekts basiert auf der Entwicklung des Informations- und Jobportals und des mobilen Arbeitsmarktberatungsnetzes, das auf regionaler/regionaler Ebene tätig ist. Teilprojekt 1: Job Exploration Teilprojekt 2: Verantwortlicher Arbeitgeber (Förderung der unternehmerischen Verantwortung) Angesichts der Komplexität der während des Projekts geplanten Entwicklungen und Aktivitäten beabsichtigt die OFA Nonprofit Kft., das vorrangige Projekt im Rahmen eines Konsortiums umzusetzen. In Zusammenarbeit mit der Abteilung Qualitätssicherung und -überwachung des Ministeriums für Volkswirtschaft als Konsortiumspartner ermöglichen die Erfahrungen der Konsortiumsmitglieder und die den Organisationen zur Verfügung stehenden Kenntnisse des Arbeitsmarktes eine erfolgreiche Projektdurchführung. Im Rahmen dieses Projekts bauen wir auf innovativen Dienstleistungen auf, die den Bedürfnissen des Alters und allen Akteuren gerecht werden, in denen die Möglichkeit geschaffen wird, ihre offenen Stellen für Arbeitgeber zu veröffentlichen, sowie eine unabhängige Jobsuche auf Basis von Self-Service, unabhängig von Zeit und Ort, die direkt zur Besetzung von Stellenangeboten in Ungarn beiträgt. Durch die geplanten Entwicklungen wird der Zugang zu personalisierten Diensten auf lokaler Ebene verbessert, da Dienste online, über mobile Anwendungen, telefonisch oder persönlich genutzt werden können. Auf der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes baut das Projekt auf bestehenden Verbindungen auf, so dass es beabsichtigt, sich an der Deckung des Personalbedarfs zu beteiligen, der in der lokalen, regionalen und regionalen Zusammenarbeit zum Ausdruck kommt, und den großen Arbeitskräftebedarf, den die Wirtschaft zusammen mit anderen Partnern zum Ausdruck bringt. Auf der Angebotsseite des Arbeitsmarktes fördert sie die Entwicklung eines bewussteren Beschäftigungs- und Beschäftigungsverhaltens durch die Bereitstellung angemessener hochwertiger Dienstleistungen und Beratung sowie durch die in der Studie vorgestellten Kooperationen. Neben den Vermittlungs- und Vermittlungsaktivitäten liegt der Schwerpunkt des Projekts auf der Stärkung der verantwortungsvollen Arbeitgeberhaltung, da die Mitarbeiter des verantwortlichen Arbeitgebers motivierter und engagierter für das Unternehmen sind und dadurch einen geringeren Umsatz erzielen können und diese Faktoren auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsmarktprozesse haben können. Die Zielgruppen der Entwicklung, das Spektrum der Stakeholder und der Wirkungsbereich der Entwicklungen Die Zielgruppen für die neuartige Gestaltung von Arbeitsmarktdienstleistungen werden von der Art der Tätigkeit bestimmt. Da auf nationaler Ebene eine Nachfrage nach Arbeitsmarktdienstleistungen besteht und das Hauptziel darin besteht, territoriale Unterschiede auszugleichen, ist es angebracht, Maßnahmen mit nationaler Tragweite im Hinblick auf den Umfang des Projekts zu organisieren, indem ein Netz auf regionaler und regionaler Ebene eingerichtet wird, das den unterschiedlichen Bedürfnissen, Erwartungen und Umständen Rechnung trägt. Die primäre Zielgruppe kann in drei Teile unterteilt werden: — Arbeitgeber mit einem Arbeitskräftebedarf aufgrund von Wachstum oder Schwankungen – Arbeitgeber mit hohem Arbeitskräftebedarf, die nicht im Voraus oder nur kurzfristig, z. B. aufgrund von Investitionen, vorhergesehen werden können – Arbeitgeber mit einer großen Anzahl von Arbeitsüberschüssen nach Entlassung. Zielgruppen sind kleine und mittlere Unternehmen auf der Arbeitsnachfrageseite. In Bezug auf die im Rahmen des Projekts erbrachten Dienstleistungen verfügt dieses Segment über die geringste Erfahrung, weshalb neben geeigneten Kommunikations- und Marketingaktivitäten ein erhöhtes Interesse an Dienstleistungen, einschließlich des Arbeitskräfteangebots, von ihnen erwartet werden kann. Auf dem derzeitigen Dienstleistungsmarkt sind KMU nicht in der Lage, die Kosten für eine Stellensuche, Einstellung und Auswahl zu bezahlen, und verfügen aufgrund ihrer begrenzten Kapazität häufig nicht über einen Spezialisten für Personalmanagement. Das Portal, das im Rahmen des Projekts entwickelt wird, kann KMU Dienstleistungen anbieten, die zu Kosteneffizienz und -änderung in ihrem täglichen Betrieb führen können. Große Unternehmen sind in den Kontaktbereich des Arbeitgebers eingebunden, wo die hohe Geschwindigkeit und Systemvision eines Supportsystems, das im Hintergrund des Portals arbeitet, einen zusätzlichen Service im Vergleich zu den derzeit am Markt tä... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo estratégico del proyecto prioritario GINOP-5.3.6-17 «Promoción de la Responsabilidad Corporativa y la Exploración del Empleo» es desarrollar y operar una red de servicios complejos de investigación y asesoramiento laboral y de recursos humanos profesionales que cubran las lagunas en el mercado laboral, que también se basa en la responsabilidad social de los empleadores durante la realización de sus objetivos, principalmente a través del desarrollo de un comportamiento profesional responsable. La ejecución del proyecto se basa en el desarrollo del portal de información y empleo y de la red móvil de asesoramiento sobre el mercado de trabajo que funciona a nivel regional/condado. Subproyecto 1: Subproyecto de Exploración de Empleos 2: Empleador responsable (promover la responsabilidad corporativa) En vista de la complejidad de los desarrollos y actividades previstas durante el proyecto, OFA Nonprofit Kft. tiene la intención de implementar el proyecto prioritario en el marco de un consorcio. En cooperación con el Departamento de Control y Control de la Calidad del Proyecto del Ministerio de Economía Nacional como socio del consorcio, la experiencia adquirida por los miembros del consorcio y el conocimiento del mercado de trabajo disponible para las organizaciones permiten la ejecución exitosa del proyecto. En el marco de este proyecto, nos basamos en servicios innovadores que satisfacen las necesidades de la edad y todos los actores, en los que se crea la posibilidad de publicar sus vacantes para los empleadores, así como la búsqueda de empleo independiente basada en el autoservicio, independientemente del tiempo y el lugar, lo que contribuye directamente a cubrir vacantes en Hungría. Como resultado de los desarrollos previstos, se mejora el acceso a servicios personalizados a nivel local, ya que los servicios pueden utilizarse en línea, a través de aplicaciones móviles, por teléfono o en persona. En el lado de la demanda del mercado de trabajo, el proyecto se basa en los vínculos existentes, por lo que tiene la intención de participar en la satisfacción de las necesidades de recursos humanos expresadas en la cooperación local, provincial y regional y las principales necesidades laborales expresadas por la economía junto con otros socios. En el lado de la oferta del mercado de trabajo, promueve el desarrollo de un empleo más consciente y un comportamiento de búsqueda de empleo mediante la prestación de servicios y asesoramiento de calidad adecuados, así como a través de las colaboraciones presentadas en el estudio. Además de las actividades de búsqueda de empleo e intermediación, la otra prioridad del proyecto es fortalecer la actitud responsable del empleador, ya que los empleados del empleador responsable están más motivados y comprometidos con la empresa, lo que reduce el volumen de negocios, y estos factores también pueden tener un impacto positivo en los procesos del mercado laboral. Los grupos destinatarios de desarrollo, la gama de partes interesadas y el área de impacto de los desarrollos Los grupos destinatarios para el diseño novedoso de los servicios del mercado de trabajo están determinados por la naturaleza de la actividad. Dado que existe una demanda de servicios del mercado de trabajo a nivel nacional y que el objetivo principal es compensar las diferencias territoriales, conviene organizar actividades de alcance nacional en cuanto al alcance del proyecto mediante la creación de una red a nivel regional y provincial que tenga en cuenta las diferentes necesidades, expectativas y circunstancias. El grupo objetivo principal se puede dividir en tres partes: — empleadores con necesidad de mano de obra debido al crecimiento o fluctuaciones — empleadores con grandes necesidades de mano de obra que no pueden preverse de antemano o solo a corto plazo, por ejemplo debido a la inversión — empleadores con un gran número de excedentes laborales después del despido. Los grupos destinatarios son las pequeñas y medianas empresas del lado de la demanda de mano de obra. Con respecto a los servicios prestados por el proyecto, este segmento tiene la menor experiencia y, por lo tanto, además de las actividades de comunicación y marketing adecuadas, se puede esperar de ellos un mayor interés en los servicios, incluida la oferta de mano de obra. En el mercado de servicios actual, las PYME no pueden pagar el coste de la búsqueda de empleo, la contratación, el servicio de selección y, a menudo, no cuentan con un especialista en gestión de recursos humanos debido a su limitada capacidad. El portal, que se desarrollará en el proyecto, puede proporcionar servicios a las PYME que pueden conducir a una relación coste-eficacia y a un cambio de mentalidad en sus operaciones cotidianas. Las grandes empresas están incluidas en la esfera de contacto del empleador, donde la alta velocidad y visión del sistema de un sistema de soporte que opera en el fondo del portal que pretendemos implementar proporciona un servicio... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo estratégico del proyecto prioritario GINOP-5.3.6-17 «Promoción de la Responsabilidad Corporativa y la Exploración del Empleo» es desarrollar y operar una red de servicios complejos de investigación y asesoramiento laboral y de recursos humanos profesionales que cubran las lagunas en el mercado laboral, que también se basa en la responsabilidad social de los empleadores durante la realización de sus objetivos, principalmente a través del desarrollo de un comportamiento profesional responsable. La ejecución del proyecto se basa en el desarrollo del portal de información y empleo y de la red móvil de asesoramiento sobre el mercado de trabajo que funciona a nivel regional/condado. Subproyecto 1: Subproyecto de Exploración de Empleos 2: Empleador responsable (promover la responsabilidad corporativa) En vista de la complejidad de los desarrollos y actividades previstas durante el proyecto, OFA Nonprofit Kft. tiene la intención de implementar el proyecto prioritario en el marco de un consorcio. En cooperación con el Departamento de Control y Control de la Calidad del Proyecto del Ministerio de Economía Nacional como socio del consorcio, la experiencia adquirida por los miembros del consorcio y el conocimiento del mercado de trabajo disponible para las organizaciones permiten la ejecución exitosa del proyecto. En el marco de este proyecto, nos basamos en servicios innovadores que satisfacen las necesidades de la edad y todos los actores, en los que se crea la posibilidad de publicar sus vacantes para los empleadores, así como la búsqueda de empleo independiente basada en el autoservicio, independientemente del tiempo y el lugar, lo que contribuye directamente a cubrir vacantes en Hungría. Como resultado de los desarrollos previstos, se mejora el acceso a servicios personalizados a nivel local, ya que los servicios pueden utilizarse en línea, a través de aplicaciones móviles, por teléfono o en persona. En el lado de la demanda del mercado de trabajo, el proyecto se basa en los vínculos existentes, por lo que tiene la intención de participar en la satisfacción de las necesidades de recursos humanos expresadas en la cooperación local, provincial y regional y las principales necesidades laborales expresadas por la economía junto con otros socios. En el lado de la oferta del mercado de trabajo, promueve el desarrollo de un empleo más consciente y un comportamiento de búsqueda de empleo mediante la prestación de servicios y asesoramiento de calidad adecuados, así como a través de las colaboraciones presentadas en el estudio. Además de las actividades de búsqueda de empleo e intermediación, la otra prioridad del proyecto es fortalecer la actitud responsable del empleador, ya que los empleados del empleador responsable están más motivados y comprometidos con la empresa, lo que reduce el volumen de negocios, y estos factores también pueden tener un impacto positivo en los procesos del mercado laboral. Los grupos destinatarios de desarrollo, la gama de partes interesadas y el área de impacto de los desarrollos Los grupos destinatarios para el diseño novedoso de los servicios del mercado de trabajo están determinados por la naturaleza de la actividad. Dado que existe una demanda de servicios del mercado de trabajo a nivel nacional y que el objetivo principal es compensar las diferencias territoriales, conviene organizar actividades de alcance nacional en cuanto al alcance del proyecto mediante la creación de una red a nivel regional y provincial que tenga en cuenta las diferentes necesidades, expectativas y circunstancias. El grupo objetivo principal se puede dividir en tres partes: — empleadores con necesidad de mano de obra debido al crecimiento o fluctuaciones — empleadores con grandes necesidades de mano de obra que no pueden preverse de antemano o solo a corto plazo, por ejemplo debido a la inversión — empleadores con un gran número de excedentes laborales después del despido. Los grupos destinatarios son las pequeñas y medianas empresas del lado de la demanda de mano de obra. Con respecto a los servicios prestados por el proyecto, este segmento tiene la menor experiencia y, por lo tanto, además de las actividades de comunicación y marketing adecuadas, se puede esperar de ellos un mayor interés en los servicios, incluida la oferta de mano de obra. En el mercado de servicios actual, las PYME no pueden pagar el coste de la búsqueda de empleo, la contratación, el servicio de selección y, a menudo, no cuentan con un especialista en gestión de recursos humanos debido a su limitada capacidad. El portal, que se desarrollará en el proyecto, puede proporcionar servicios a las PYME que pueden conducir a una relación coste-eficacia y a un cambio de mentalidad en sus operaciones cotidianas. Las grandes empresas están incluidas en la esfera de contacto del empleador, donde la alta velocidad y visión del sistema de un sistema de soporte que opera en el fondo del portal que pretendemos implementar proporciona un servicio... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo estratégico del proyecto prioritario GINOP-5.3.6-17 «Promoción de la Responsabilidad Corporativa y la Exploración del Empleo» es desarrollar y operar una red de servicios complejos de investigación y asesoramiento laboral y de recursos humanos profesionales que cubran las lagunas en el mercado laboral, que también se basa en la responsabilidad social de los empleadores durante la realización de sus objetivos, principalmente a través del desarrollo de un comportamiento profesional responsable. La ejecución del proyecto se basa en el desarrollo del portal de información y empleo y de la red móvil de asesoramiento sobre el mercado de trabajo que funciona a nivel regional/condado. Subproyecto 1: Subproyecto de Exploración de Empleos 2: Empleador responsable (promover la responsabilidad corporativa) En vista de la complejidad de los desarrollos y actividades previstas durante el proyecto, OFA Nonprofit Kft. tiene la intención de implementar el proyecto prioritario en el marco de un consorcio. En cooperación con el Departamento de Control y Control de la Calidad del Proyecto del Ministerio de Economía Nacional como socio del consorcio, la experiencia adquirida por los miembros del consorcio y el conocimiento del mercado de trabajo disponible para las organizaciones permiten la ejecución exitosa del proyecto. En el marco de este proyecto, nos basamos en servicios innovadores que satisfacen las necesidades de la edad y todos los actores, en los que se crea la posibilidad de publicar sus vacantes para los empleadores, así como la búsqueda de empleo independiente basada en el autoservicio, independientemente del tiempo y el lugar, lo que contribuye directamente a cubrir vacantes en Hungría. Como resultado de los desarrollos previstos, se mejora el acceso a servicios personalizados a nivel local, ya que los servicios pueden utilizarse en línea, a través de aplicaciones móviles, por teléfono o en persona. En el lado de la demanda del mercado de trabajo, el proyecto se basa en los vínculos existentes, por lo que tiene la intención de participar en la satisfacción de las necesidades de recursos humanos expresadas en la cooperación local, provincial y regional y las principales necesidades laborales expresadas por la economía junto con otros socios. En el lado de la oferta del mercado de trabajo, promueve el desarrollo de un empleo más consciente y un comportamiento de búsqueda de empleo mediante la prestación de servicios y asesoramiento de calidad adecuados, así como a través de las colaboraciones presentadas en el estudio. Además de las actividades de búsqueda de empleo e intermediación, la otra prioridad del proyecto es fortalecer la actitud responsable del empleador, ya que los empleados del empleador responsable están más motivados y comprometidos con la empresa, lo que reduce el volumen de negocios, y estos factores también pueden tener un impacto positivo en los procesos del mercado laboral. Los grupos destinatarios de desarrollo, la gama de partes interesadas y el área de impacto de los desarrollos Los grupos destinatarios para el diseño novedoso de los servicios del mercado de trabajo están determinados por la naturaleza de la actividad. Dado que existe una demanda de servicios del mercado de trabajo a nivel nacional y que el objetivo principal es compensar las diferencias territoriales, conviene organizar actividades de alcance nacional en cuanto al alcance del proyecto mediante la creación de una red a nivel regional y provincial que tenga en cuenta las diferentes necesidades, expectativas y circunstancias. El grupo objetivo principal se puede dividir en tres partes: — empleadores con necesidad de mano de obra debido al crecimiento o fluctuaciones — empleadores con grandes necesidades de mano de obra que no pueden preverse de antemano o solo a corto plazo, por ejemplo debido a la inversión — empleadores con un gran número de excedentes laborales después del despido. Los grupos destinatarios son las pequeñas y medianas empresas del lado de la demanda de mano de obra. Con respecto a los servicios prestados por el proyecto, este segmento tiene la menor experiencia y, por lo tanto, además de las actividades de comunicación y marketing adecuadas, se puede esperar de ellos un mayor interés en los servicios, incluida la oferta de mano de obra. En el mercado de servicios actual, las PYME no pueden pagar el coste de la búsqueda de empleo, la contratación, el servicio de selección y, a menudo, no cuentan con un especialista en gestión de recursos humanos debido a su limitada capacidad. El portal, que se desarrollará en el proyecto, puede proporcionar servicios a las PYME que pueden conducir a una relación coste-eficacia y a un cambio de mentalidad en sus operaciones cotidianas. Las grandes empresas están incluidas en la esfera de contacto del empleador, donde la alta velocidad y visión del sistema de un sistema de soporte que opera en el fondo del portal que pretendemos implementar proporciona un servicio... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prioritārā projekta GINOP-5.3.6–17 “Korporatīvās atbildības un darba izpētes veicināšana” stratēģiskais mērķis ir izstrādāt un vadīt kompleksu darba izpētes un konsultāciju un profesionālo cilvēkresursu pakalpojumu tīklu, kas novērš nepilnības darba tirgū, kas arī balstās uz darba devēju sociālo atbildību tā mērķu īstenošanas laikā, galvenokārt attīstot atbildīgu profesionālo uzvedību. Projekta īstenošanas pamatā ir informācijas un darba portāla un mobilā darba tirgus konsultāciju tīkla izveide, kas darbojas reģionālā/apgabala līmenī. Apakšprojekts Nr. 1: Darba izpēte 2. apakšprojekts: Ņemot vērā projekta laikā plānoto norišu un darbību sarežģītību, OFA Nonprofit Kft. plāno īstenot prioritāro projektu konsorcija ietvaros. Sadarbībā ar Valsts ekonomikas ministrijas Projektu kvalitātes nodrošināšanas un uzraudzības departamentu kā konsorcija partneri, konsorcija dalībnieku gūtā pieredze un organizācijām pieejamās zināšanas par darba tirgu ļauj sekmīgi īstenot projektus. Šī projekta ietvaros mēs izmantojam inovatīvus pakalpojumus, kas atbilst vecuma un visu dalībnieku vajadzībām, kuros tiek radīta iespēja publicēt vakances darba devējiem, kā arī neatkarīgu darba meklēšanu, pamatojoties uz pašapkalpošanos, neatkarīgi no laika un vietas, kas tieši veicina vakanču aizpildīšanu Ungārijā. Plānotās attīstības rezultātā piekļuve individualizētiem pakalpojumiem tiek uzlabota vietējā līmenī, jo pakalpojumus var izmantot tiešsaistē, izmantojot mobilo lietotni, pa tālruni vai personīgi. Attiecībā uz pieprasījumu darba tirgū projekts balstās uz esošajām saiknēm, tāpēc tas plāno piedalīties cilvēkresursu vajadzību apmierināšanā, kas izteiktas vietējā, apgabala un reģionālajā sadarbībā, un svarīgākajām darbaspēka vajadzībām, ko ekonomikas pārstāvji pauž kopā ar citiem partneriem. Attiecībā uz piedāvājumu darba tirgū tas veicina apzinātākas nodarbinātības un darba meklēšanas uzvedības attīstību, nodrošinot pienācīgus kvalitatīvus pakalpojumus un konsultācijas, kā arī sadarbojoties, kas izklāstīti pētījumā. Papildus darba meklēšanas un starpniecības darbībām projekta cita prioritāte ir stiprināt atbildīgā darba devēja attieksmi, jo atbildīgā darba devēja darbinieki ir motivētāki un apņēmušies pret uzņēmumu, tādējādi samazinot apgrozījumu, un šie faktori var arī pozitīvi ietekmēt darba tirgus procesus. Attīstības mērķgrupas, ieinteresēto personu loks un attīstības ietekmes joma Ievērojamās mērķgrupas darba tirgus pakalpojumu jaunajai struktūrai nosaka darbības veids. Ņemot vērā to, ka valsts līmenī ir pieprasījums pēc darba tirgus pakalpojumiem un ka galvenais mērķis ir kompensēt teritoriālās atšķirības, ir lietderīgi organizēt valsts mēroga pasākumus attiecībā uz projekta darbības jomu, izveidojot tīklu reģionālā un apgabala līmenī, kurā ņemtas vērā atšķirīgās vajadzības, cerības un apstākļi. Primāro mērķa grupu var iedalīt trīs daļās: darba devēji, kuriem ir nepieciešams darbaspēks izaugsmes vai svārstību dēļ — darba devēji ar lielām darbaspēka vajadzībām, ko nevar paredzēt iepriekš vai tikai īstermiņā, piemēram, ieguldījumu dēļ, — darba devēji ar lielu darbaspēka pārpalikumu pēc atlaišanas. Mērķgrupas, kurām jāpievēršas, ir mazie un vidējie uzņēmumi no darbaspēka pieprasījuma viedokļa. Attiecībā uz projekta sniegtajiem pakalpojumiem šim segmentam ir vismazākā pieredze, tāpēc papildus atbilstošām komunikācijas un mārketinga darbībām no tiem var sagaidīt lielāku interesi par pakalpojumiem, tostarp darbaspēka piedāvājumu. Pašreizējā pakalpojumu tirgū MVU nespēj segt izmaksas, kas saistītas ar darba meklēšanu, pieņemšanu darbā un atlases pakalpojumiem, un tiem bieži vien nav cilvēkresursu vadības speciālista, jo tiem ir ierobežotas spējas. Portāls, kas tiks izstrādāts projektā, var sniegt pakalpojumus MVU, kas var novest pie rentabilitātes un domāšanas izmaiņām to ikdienas darbībā. Lielie uzņēmumi ir iekļauti darba devēja saskarsmes sfērā, kur liela ātruma un sistēmas vīzija atbalsta sistēmai, kas darbojas portāla fonā, nodrošina papildu pakalpojumu, salīdzinot ar šobrīd tirgū esošajiem pakalpojumu sniedzējiem. Gadījumā, ja pakalpojums tiek sniegts lieliem uzņēmumiem, jūsu rīcībā esošās datubāzes lielums var būt izšķirošs faktors, kā arī projekta daudzveidīgās funkcijas, uzdevumi un mērķi, lai sasniegtu pēc iespējas plašāku apjomu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prioritārā projekta GINOP-5.3.6–17 “Korporatīvās atbildības un darba izpētes veicināšana” stratēģiskais mērķis ir izstrādāt un vadīt kompleksu darba izpētes un konsultāciju un profesionālo cilvēkresursu pakalpojumu tīklu, kas novērš nepilnības darba tirgū, kas arī balstās uz darba devēju sociālo atbildību tā mērķu īstenošanas laikā, galvenokārt attīstot atbildīgu profesionālo uzvedību. Projekta īstenošanas pamatā ir informācijas un darba portāla un mobilā darba tirgus konsultāciju tīkla izveide, kas darbojas reģionālā/apgabala līmenī. Apakšprojekts Nr. 1: Darba izpēte 2. apakšprojekts: Ņemot vērā projekta laikā plānoto norišu un darbību sarežģītību, OFA Nonprofit Kft. plāno īstenot prioritāro projektu konsorcija ietvaros. Sadarbībā ar Valsts ekonomikas ministrijas Projektu kvalitātes nodrošināšanas un uzraudzības departamentu kā konsorcija partneri, konsorcija dalībnieku gūtā pieredze un organizācijām pieejamās zināšanas par darba tirgu ļauj sekmīgi īstenot projektus. Šī projekta ietvaros mēs izmantojam inovatīvus pakalpojumus, kas atbilst vecuma un visu dalībnieku vajadzībām, kuros tiek radīta iespēja publicēt vakances darba devējiem, kā arī neatkarīgu darba meklēšanu, pamatojoties uz pašapkalpošanos, neatkarīgi no laika un vietas, kas tieši veicina vakanču aizpildīšanu Ungārijā. Plānotās attīstības rezultātā piekļuve individualizētiem pakalpojumiem tiek uzlabota vietējā līmenī, jo pakalpojumus var izmantot tiešsaistē, izmantojot mobilo lietotni, pa tālruni vai personīgi. Attiecībā uz pieprasījumu darba tirgū projekts balstās uz esošajām saiknēm, tāpēc tas plāno piedalīties cilvēkresursu vajadzību apmierināšanā, kas izteiktas vietējā, apgabala un reģionālajā sadarbībā, un svarīgākajām darbaspēka vajadzībām, ko ekonomikas pārstāvji pauž kopā ar citiem partneriem. Attiecībā uz piedāvājumu darba tirgū tas veicina apzinātākas nodarbinātības un darba meklēšanas uzvedības attīstību, nodrošinot pienācīgus kvalitatīvus pakalpojumus un konsultācijas, kā arī sadarbojoties, kas izklāstīti pētījumā. Papildus darba meklēšanas un starpniecības darbībām projekta cita prioritāte ir stiprināt atbildīgā darba devēja attieksmi, jo atbildīgā darba devēja darbinieki ir motivētāki un apņēmušies pret uzņēmumu, tādējādi samazinot apgrozījumu, un šie faktori var arī pozitīvi ietekmēt darba tirgus procesus. Attīstības mērķgrupas, ieinteresēto personu loks un attīstības ietekmes joma Ievērojamās mērķgrupas darba tirgus pakalpojumu jaunajai struktūrai nosaka darbības veids. Ņemot vērā to, ka valsts līmenī ir pieprasījums pēc darba tirgus pakalpojumiem un ka galvenais mērķis ir kompensēt teritoriālās atšķirības, ir lietderīgi organizēt valsts mēroga pasākumus attiecībā uz projekta darbības jomu, izveidojot tīklu reģionālā un apgabala līmenī, kurā ņemtas vērā atšķirīgās vajadzības, cerības un apstākļi. Primāro mērķa grupu var iedalīt trīs daļās: darba devēji, kuriem ir nepieciešams darbaspēks izaugsmes vai svārstību dēļ — darba devēji ar lielām darbaspēka vajadzībām, ko nevar paredzēt iepriekš vai tikai īstermiņā, piemēram, ieguldījumu dēļ, — darba devēji ar lielu darbaspēka pārpalikumu pēc atlaišanas. Mērķgrupas, kurām jāpievēršas, ir mazie un vidējie uzņēmumi no darbaspēka pieprasījuma viedokļa. Attiecībā uz projekta sniegtajiem pakalpojumiem šim segmentam ir vismazākā pieredze, tāpēc papildus atbilstošām komunikācijas un mārketinga darbībām no tiem var sagaidīt lielāku interesi par pakalpojumiem, tostarp darbaspēka piedāvājumu. Pašreizējā pakalpojumu tirgū MVU nespēj segt izmaksas, kas saistītas ar darba meklēšanu, pieņemšanu darbā un atlases pakalpojumiem, un tiem bieži vien nav cilvēkresursu vadības speciālista, jo tiem ir ierobežotas spējas. Portāls, kas tiks izstrādāts projektā, var sniegt pakalpojumus MVU, kas var novest pie rentabilitātes un domāšanas izmaiņām to ikdienas darbībā. Lielie uzņēmumi ir iekļauti darba devēja saskarsmes sfērā, kur liela ātruma un sistēmas vīzija atbalsta sistēmai, kas darbojas portāla fonā, nodrošina papildu pakalpojumu, salīdzinot ar šobrīd tirgū esošajiem pakalpojumu sniedzējiem. Gadījumā, ja pakalpojums tiek sniegts lieliem uzņēmumiem, jūsu rīcībā esošās datubāzes lielums var būt izšķirošs faktors, kā arī projekta daudzveidīgās funkcijas, uzdevumi un mērķi, lai sasniegtu pēc iespējas plašāku apjomu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prioritārā projekta GINOP-5.3.6–17 “Korporatīvās atbildības un darba izpētes veicināšana” stratēģiskais mērķis ir izstrādāt un vadīt kompleksu darba izpētes un konsultāciju un profesionālo cilvēkresursu pakalpojumu tīklu, kas novērš nepilnības darba tirgū, kas arī balstās uz darba devēju sociālo atbildību tā mērķu īstenošanas laikā, galvenokārt attīstot atbildīgu profesionālo uzvedību. Projekta īstenošanas pamatā ir informācijas un darba portāla un mobilā darba tirgus konsultāciju tīkla izveide, kas darbojas reģionālā/apgabala līmenī. Apakšprojekts Nr. 1: Darba izpēte 2. apakšprojekts: Ņemot vērā projekta laikā plānoto norišu un darbību sarežģītību, OFA Nonprofit Kft. plāno īstenot prioritāro projektu konsorcija ietvaros. Sadarbībā ar Valsts ekonomikas ministrijas Projektu kvalitātes nodrošināšanas un uzraudzības departamentu kā konsorcija partneri, konsorcija dalībnieku gūtā pieredze un organizācijām pieejamās zināšanas par darba tirgu ļauj sekmīgi īstenot projektus. Šī projekta ietvaros mēs izmantojam inovatīvus pakalpojumus, kas atbilst vecuma un visu dalībnieku vajadzībām, kuros tiek radīta iespēja publicēt vakances darba devējiem, kā arī neatkarīgu darba meklēšanu, pamatojoties uz pašapkalpošanos, neatkarīgi no laika un vietas, kas tieši veicina vakanču aizpildīšanu Ungārijā. Plānotās attīstības rezultātā piekļuve individualizētiem pakalpojumiem tiek uzlabota vietējā līmenī, jo pakalpojumus var izmantot tiešsaistē, izmantojot mobilo lietotni, pa tālruni vai personīgi. Attiecībā uz pieprasījumu darba tirgū projekts balstās uz esošajām saiknēm, tāpēc tas plāno piedalīties cilvēkresursu vajadzību apmierināšanā, kas izteiktas vietējā, apgabala un reģionālajā sadarbībā, un svarīgākajām darbaspēka vajadzībām, ko ekonomikas pārstāvji pauž kopā ar citiem partneriem. Attiecībā uz piedāvājumu darba tirgū tas veicina apzinātākas nodarbinātības un darba meklēšanas uzvedības attīstību, nodrošinot pienācīgus kvalitatīvus pakalpojumus un konsultācijas, kā arī sadarbojoties, kas izklāstīti pētījumā. Papildus darba meklēšanas un starpniecības darbībām projekta cita prioritāte ir stiprināt atbildīgā darba devēja attieksmi, jo atbildīgā darba devēja darbinieki ir motivētāki un apņēmušies pret uzņēmumu, tādējādi samazinot apgrozījumu, un šie faktori var arī pozitīvi ietekmēt darba tirgus procesus. Attīstības mērķgrupas, ieinteresēto personu loks un attīstības ietekmes joma Ievērojamās mērķgrupas darba tirgus pakalpojumu jaunajai struktūrai nosaka darbības veids. Ņemot vērā to, ka valsts līmenī ir pieprasījums pēc darba tirgus pakalpojumiem un ka galvenais mērķis ir kompensēt teritoriālās atšķirības, ir lietderīgi organizēt valsts mēroga pasākumus attiecībā uz projekta darbības jomu, izveidojot tīklu reģionālā un apgabala līmenī, kurā ņemtas vērā atšķirīgās vajadzības, cerības un apstākļi. Primāro mērķa grupu var iedalīt trīs daļās: darba devēji, kuriem ir nepieciešams darbaspēks izaugsmes vai svārstību dēļ — darba devēji ar lielām darbaspēka vajadzībām, ko nevar paredzēt iepriekš vai tikai īstermiņā, piemēram, ieguldījumu dēļ, — darba devēji ar lielu darbaspēka pārpalikumu pēc atlaišanas. Mērķgrupas, kurām jāpievēršas, ir mazie un vidējie uzņēmumi no darbaspēka pieprasījuma viedokļa. Attiecībā uz projekta sniegtajiem pakalpojumiem šim segmentam ir vismazākā pieredze, tāpēc papildus atbilstošām komunikācijas un mārketinga darbībām no tiem var sagaidīt lielāku interesi par pakalpojumiem, tostarp darbaspēka piedāvājumu. Pašreizējā pakalpojumu tirgū MVU nespēj segt izmaksas, kas saistītas ar darba meklēšanu, pieņemšanu darbā un atlases pakalpojumiem, un tiem bieži vien nav cilvēkresursu vadības speciālista, jo tiem ir ierobežotas spējas. Portāls, kas tiks izstrādāts projektā, var sniegt pakalpojumus MVU, kas var novest pie rentabilitātes un domāšanas izmaiņām to ikdienas darbībā. Lielie uzņēmumi ir iekļauti darba devēja saskarsmes sfērā, kur liela ātruma un sistēmas vīzija atbalsta sistēmai, kas darbojas portāla fonā, nodrošina papildu pakalpojumu, salīdzinot ar šobrīd tirgū esošajiem pakalpojumu sniedzējiem. Gadījumā, ja pakalpojums tiek sniegts lieliem uzņēmumiem, jūsu rīcībā esošās datubāzes lielums var būt izšķirošs faktors, kā arī projekta daudzveidīgās funkcijas, uzdevumi un mērķi, lai sasniegtu pēc iespējas plašāku apjomu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
2,817,220,290.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,817,220,290.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
7,964,281.76 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,964,281.76 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 7,964,281.76 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,964,281.76 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,422,809,449.4 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,422,809,449.4 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
6,849,282.31 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,849,282.31 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,849,282.31 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 6,849,282.31 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 14:16, 7 March 2024
Project Q3941846 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GINOP-5.3.6-17 Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration |
Project Q3941846 in Hungary |
Statements
2,422,809,449.4 forint
0 references
2,817,220,290.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
1 January 2017
0 references
29 July 2021
0 references
OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A GINOP-5.3.6-17 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt stratégiai célja egy a munkaerő-piacon hiánypótló, komplex állásfeltáró-közvetítő és tanácsadó, illetve professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat kialakítása és működtetése, mely céljai megvalósítása során épít a munkaadók társadalmi felelősségvállalására is, elsősorban a felelős foglalkoztatói magatartás kialakításán keresztül. A projekt megvalósításának alapját a fejlesztésre kerülő információs- és állásportál, valamint a regionális/megyei szinten működő mobil munkaerő-piaci tanácsadó hálózat adja. 1. alprojekt: Állásfeltárás 2. alprojekt: Felelős foglalkoztató (vállalati felelősségvállalás ösztönzése) A projekt során megvalósítani kívánt fejlesztések és a tevékenységek összetettségére való tekintettel az OFA Nonprofit Kft. a kiemelt projektet konzorcium keretében kívánja megvalósítani. A Nemzetgazdasági Minisztérium Projekt Minőségbiztosítási és Monitoring Főosztályával, mint konzorciumi partnerrel való együttműködés során, a konzorcium tagjainál felhalmozott tapasztalatok és a szervezetek rendelkezésére álló munkaerő-piaci ismerete teszik lehetővé a sikeres projektmegvalósítást. Jelen projekt keretében olyan innovatív, a kor és valamennyi szereplő igényeit kielégítő szolgáltatásokra építünk, amely keretében a munkaadók részére megteremtődik üres álláshelyeik publikálásának lehetősége, illetve a munkát keresők számára biztosításra kerül az önkiszolgálásra alapozott, helytől és időtől független önálló álláskeresés, amely közvetlenül hozzájárul a magyarországi üres álláshelyek betöltéséhez. A tervezett fejlesztések eredményeként helyi szinten javul a személyre szabott szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetősége, hiszen interneten, mobil applikáción keresztül, telefonon vagy személyesen is igénybe vehetővé válnak a szolgáltatások. A munkaerő-piac keresleti oldalán a projekt épít a már meglévő kapcsolatokra, így részt kíván venni a helyi, megyei, regionális együttműködésekben megfogalmazott humán-erőforrás igények és a gazdaság által megfogalmazott jelentősebb munkaerő-igények kielégítésében más partnerek bevonásával közösen. A munkaerő-piac kínálati oldalán pedig a megfelelő minőségű szolgáltatás és tanácsadás nyújtásán keresztül, valamint a tanulmányban bemutatott együttműködések segítségével tudatosabb munkavállalói és álláskeresési magatartás kialakulását támogatja. Az állásfeltáró, közvetítő tevékenység mellett a projekt másik kiemelt célja a munkaadók felelős foglalkoztatói attitűdjének erősítése, hiszen a felelős foglalkoztató munkavállalói motiváltabbak és elkötelezettebbek a cég iránt, ezáltal alacsonyabb a fluktuáció, ezen tényezők a munkaerő-piaci folyamatokat is pozitívan befolyásolhatják. A fejlesztések célcsoportjai, az érintettek köre, a fejlesztések hatásterülete A munkaerő-piaci szolgáltatások újszerű kialakításának célcsoportjait a tevékenység jellege határozza meg. Tekintettel arra, hogy a munkaerő-piaci szolgáltatások iránt országos szinten jelentkezik kereslet, illetve fő célként jelenik meg a területi eltérések kiegyenlítése, ezért a projekt hatókörét tekintve országos hatókörű tevékenységek szervezése indokolt, regionális, megyei szintű hálózat kialakításával, amely figyelembe veszi az eltérő igényeket, elvárásokat és körülményeket. Az elsődleges célcsoport három részre bontható: - növekedésből vagy fluktuációból származó munkaerő-igénnyel rendelkező foglalkoztatók - az előre nem, vagy csak rövidtávon tervezhető, például beruházás okán jelentkező nagy létszámú munkaerő-igénnyel rendelkező munkáltatók - a létszámleépítést követően megjelenő nagyszámú munkaerő felesleget kínáló foglalkoztatók Az elsősorban elérendő célcsoportok a munkaerő keresleti oldalon a kis- és középvállalkozások. A projekt által nyújtott szolgáltatások tekintetében ez a szegmens rendelkezik a legkisebb tapasztalattal, ezért megfelelő kommunikációs és marketing tevékenység mellett megnövekedett érdeklődés várható a részükről a szolgáltatások, így a munkaerő-kínálat iránt is. A jelenlegi szolgáltatási piacon a KKV-k nem képesek megfizetni egy-egy állásfeltárásra, toborzásra, kiválasztásra irányuló szolgáltatás költségét és véges kapacitásaik miatt gyakran nem rendelkeznek humán-erőforrás gazdálkodási szakemberrel. A projektben kifejlesztésre kerülő portál olyan szolgáltatásokat képes nyújtani a KKV-k számára, amely költséghatékonyságot és szemléletváltást eredményezhet a mindennapos működésében. A munkáltatói oldal érintteti köréhez tartoznak a nagyvállalatok, amely esetében egy, az általunk megvalósítani kívánt portál hátterében működő támogató rendszer kiemelt gyorsasága és rendszerlátása addicionális szolgáltatást biztosít a piacon jelenleg működő szolgáltatókhoz képest. A nagyvállalatok felé történő szolgáltatás esetében kritikus tényezőként jelenhet meg a rendelkezésére álló adatbázis nagysága, a minél nagyobb kiterjedtség eléréséhez a projekt több funkciója, feladata és célkitűzése is kapcsolódik. (Hungarian)
0 references
The strategic objective of the GINOP-5.3.6-17 “Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” priority project is to develop and operate a network of complex job exploratory and counselling and professional HR services that fill gaps in the labour market, which also builds on employers’ social responsibility during the realisation of its objectives, primarily through the development of responsible occupational behaviour. The implementation of the project is based on the development of the information and job portal and the mobile labour market advisory network operating at regional/county level. Sub-project 1: Job Exploration Subproject 2: Responsible employer (promoting corporate responsibility) In view of the complexity of the developments and activities planned during the project, OFA Nonprofit Kft. intends to implement the priority project in the framework of a consortium. In cooperation with the Project Quality Assurance and Monitoring Department of the Ministry of National Economy as a consortium partner, the experience gained by the consortium members and the knowledge of the labour market available to the organisations enable successful project implementation. In the framework of this project, we build on innovative services that meet the needs of age and all actors, in which the possibility of publishing their vacancies for employers is created, as well as independent job search based on self-service, regardless of time and place, which directly contributes to filling vacancies in Hungary. As a result of the planned developments, access to personalised services is improved at local level, as services can be used online, via mobile application, by telephone or in person. On the demand side of the labour market, the project builds on existing links, so it intends to participate in meeting the human resource needs expressed in local, county and regional cooperation and the major labour needs expressed by the economy together with other partners. On the supply side of the labour market, it promotes the development of more conscious employment and job-seeking behaviour through the provision of adequate quality services and counselling, as well as through the collaborations presented in the study. In addition to the job-finding and intermediary activities, the project’s other priority is to strengthen the responsible employer attitude, since the employees of the responsible employer are more motivated and committed to the company, thereby lower turnover, and these factors can also have a positive impact on labour market processes. The target groups of development, the range of stakeholders and the impact area of the developments The target groups for the novel design of labour market services are determined by the nature of the activity. Given that there is a demand for labour market services at national level and that the main objective is to compensate for territorial differences, it is appropriate to organise activities with a national scope in terms of the scope of the project by establishing a network at regional and county level which takes into account the different needs, expectations and circumstances. The primary target group can be divided into three parts: — employers with a need for labour due to growth or fluctuations — employers with large labour needs that cannot be foreseen in advance or only in the short term, for example due to investment — employers with a large number of labour surpluses after redundancy. The target groups to be targeted are small and medium-sized enterprises on the labour demand side. With regard to the services provided by the project, this segment has the least experience and therefore, in addition to appropriate communication and marketing activities, an increased interest in services, including labour supply, can be expected from them. In the current service market, SMEs are not able to pay for the cost of a job search, recruitment, selection service and often do not have a human resource management specialist due to their limited capacity. The portal, which will be developed in the project, can provide services to SMEs that can lead to cost-effectiveness and change of mindset in their day-to-day operations. Large companies are included in the employer’s sphere of contact, where the high speed and system vision of a support system operating in the background of the portal we intend to implement provides an additional service compared to the service providers currently operating on the market. In the case of service to large companies, the size of the database at your disposal may be a critical factor, as well as the multiple functions, tasks and objectives of the project to achieve the widest possible extent. (English)
9 February 2022
0.4014538087882158
0 references
L’objectif stratégique du projet prioritaire GINOP-5.3.6-17 «Promouvoir la responsabilité des entreprises et l’exploration d’emplois» est de développer et d’exploiter un réseau de services complexes d’exploration, de conseil et de RH professionnels qui comblent les lacunes du marché du travail, qui s’appuie également sur la responsabilité sociale des employeurs lors de la réalisation de ses objectifs, principalement par le développement d’un comportement professionnel responsable. La mise en œuvre du projet repose sur le développement du portail d’information et d’emploi et du réseau mobile de conseil sur le marché du travail fonctionnant au niveau régional/du comté. Sous-projet 1: Sous-projet d’exploration d’emplois 2: Employeur responsable (promouvoir la responsabilité d’entreprise) Compte tenu de la complexité des développements et des activités planifiés au cours du projet, OFA Nonprofit Kft. a l’intention de mettre en œuvre le projet prioritaire dans le cadre d’un consortium. En coopération avec le service d’assurance et de suivi de la qualité du projet du ministère de l’économie nationale en tant que partenaire du consortium, l’expérience acquise par les membres du consortium et la connaissance du marché du travail dont disposent les organisations permettent de mener à bien le projet. Dans le cadre de ce projet, nous nous appuyons sur des services innovants qui répondent aux besoins de l’âge et de tous les acteurs, dans lesquels la possibilité de publier leurs offres d’emploi pour les employeurs est créée, ainsi que sur la recherche d’emploi indépendante basée sur le libre-service, indépendamment de l’heure et du lieu, ce qui contribue directement à pourvoir les postes vacants en Hongrie. Grâce aux développements prévus, l’accès aux services personnalisés est amélioré au niveau local, les services pouvant être utilisés en ligne, par application mobile, par téléphone ou en personne. En ce qui concerne la demande sur le marché du travail, le projet s’appuie sur les liens existants et entend donc participer à la satisfaction des besoins en ressources humaines exprimés dans le cadre de la coopération locale, régionale et régionale et des besoins majeurs en matière de main-d’œuvre exprimés par l’économie avec d’autres partenaires. En ce qui concerne l’offre du marché du travail, elle favorise le développement d’un emploi plus conscient et d’un comportement à la recherche d’un emploi en fournissant des services et des conseils de qualité adéquats, ainsi que grâce aux collaborations présentées dans l’étude. Outre les activités de recherche d’emploi et d’intermédiaire, l’autre priorité du projet est de renforcer l’attitude responsable de l’employeur, puisque les employés de l’employeur responsable sont plus motivés et engagés envers l’entreprise, ce qui réduit le chiffre d’affaires, et ces facteurs peuvent également avoir un impact positif sur les processus du marché du travail. Les groupes cibles de développement, l’éventail des parties prenantes et le domaine d’impact des développements Les groupes cibles pour la conception novatrice des services du marché du travail sont déterminés par la nature de l’activité. Étant donné qu’il existe une demande de services du marché du travail au niveau national et que l’objectif principal est de compenser les différences territoriales, il convient d’organiser des activités de portée nationale en ce qui concerne le champ d’application du projet en créant un réseau aux niveaux régional et départemental qui tienne compte des différents besoins, attentes et circonstances. Le groupe cible principal peut être divisé en trois parties: — les employeurs ayant besoin de main-d’œuvre en raison de la croissance ou des fluctuations — employeurs dont les besoins en main-d’œuvre ne peuvent pas être prévus à l’avance ou seulement à court terme, par exemple en raison de l’investissement — employeurs ayant un grand nombre d’excédents de main-d’œuvre après licenciement. Les groupes cibles à cibler sont les petites et moyennes entreprises du côté de la demande de main-d’œuvre. En ce qui concerne les services fournis par le projet, ce segment possède le moins d’expérience et, par conséquent, en plus des activités de communication et de marketing appropriées, on peut s’attendre à ce qu’ils suscitent un intérêt accru pour les services, y compris l’offre de main-d’œuvre. Sur le marché actuel des services, les PME ne sont pas en mesure de payer le coût d’une recherche d’emploi, d’un recrutement, d’un service de sélection et ne disposent souvent pas d’un spécialiste de la gestion des ressources humaines en raison de leurs capacités limitées. Le portail, qui sera développé dans le cadre du projet, peut fournir des services aux PME qui peuvent conduire à un rapport coût-efficacité et à un changement d’état d’esprit dans leurs activités quotidiennes. Les grandes entreprises sont incluses dans la sphère de contact de l’employeur, où la grande vitesse et la vision du système d’un systèm... (French)
10 February 2022
0 references
Strateški cilj prioritetnog projekta GINOP-5.3.6 – 17 „Promicanje korporativne odgovornosti i istraživanja radnih mjesta” je razviti i voditi mrežu složenih istraživačkih i savjetodavnih poslova i profesionalnih HR usluga koje popunjavaju praznine na tržištu rada, što se također temelji na društvenoj odgovornosti poslodavaca tijekom realizacije svojih ciljeva, prvenstveno kroz razvoj odgovornog profesionalnog ponašanja. Provedba projekta temelji se na razvoju informacijskog portala i portala za zapošljavanje te mobilne savjetodavne mreže za tržište rada koja djeluje na regionalnoj/regionalnoj razini. Potprojekt 1.: Projekt istraživanja radnog mjesta 2.: Odgovorni poslodavac (promicanje korporativne odgovornosti) S obzirom na složenost razvoja i aktivnosti planiranih tijekom projekta, OFA Nonprofit Kft. namjerava provesti prioritetni projekt u okviru konzorcija. U suradnji s Odjelom za osiguranje i praćenje kvalitete projekta Ministarstva nacionalnog gospodarstva kao konzorcijski partner, iskustvo članova konzorcija i znanje o tržištu rada koje je dostupno organizacijama omogućuju uspješnu provedbu projekta. U okviru ovog projekta nadovezujemo se na inovativne usluge koje zadovoljavaju potrebe dobi i svih aktera, u kojima se stvara mogućnost objavljivanja slobodnih radnih mjesta za poslodavce, kao i samostalno traženje posla na temelju samoposluživanja, bez obzira na vrijeme i mjesto, što izravno doprinosi popunjavanju slobodnih radnih mjesta u Mađarskoj. Zbog planiranog razvoja poboljšan je pristup personaliziranim uslugama na lokalnoj razini jer se usluge mogu upotrebljavati na internetu, putem mobilne aplikacije, telefonom ili osobno. Na strani potražnje na tržištu rada, projekt se temelji na postojećim vezama, tako da namjerava sudjelovati u zadovoljavanju potreba ljudskih resursa izraženih u lokalnoj, županijskoj i regionalnoj suradnji te glavnih potreba za radnom snagom koje je gospodarstvo izrazilo zajedno s drugim partnerima. Kad je riječ o ponudi tržišta rada, promiče razvoj svjesnijeg zapošljavanja i traženja posla pružanjem odgovarajućih kvalitetnih usluga i savjetovanja, kao i suradnjom predstavljenima u studiji. Osim traženja posla i posredničkih aktivnosti, drugi prioritet projekta je jačanje odgovornog stava poslodavca, budući da su zaposlenici odgovornog poslodavca više motivirani i predani poduzeću, a time i manji promet, a ti čimbenici također mogu pozitivno utjecati na procese na tržištu rada. Ciljne skupine razvoja, raspon dionika i područje utjecaja razvoja Ciljne skupine za novi dizajn usluga tržišta rada određuju se prema prirodi aktivnosti. S obzirom na to da postoji potražnja za uslugama tržišta rada na nacionalnoj razini i da je glavni cilj kompenzacija teritorijalnih razlika, primjereno je organizirati aktivnosti s nacionalnim područjem primjene u smislu opsega projekta uspostavom mreže na regionalnoj i županijskoj razini koja uzima u obzir različite potrebe, očekivanja i okolnosti. Primarna ciljna skupina može se podijeliti na tri dijela: poslodavci kojima je zbog rasta ili fluktuacija potrebna radna snaga – poslodavci s velikim potrebama za radnom snagom koje se ne mogu predvidjeti unaprijed ili samo kratkoročno, primjerice zbog ulaganja – poslodavci s velikim brojem viškova radne snage nakon otpuštanja. Ciljne skupine koje treba ciljati su mala i srednja poduzeća na strani potražnje za radnom snagom. Što se tiče usluga koje pruža projekt, ovaj segment ima najmanje iskustva i stoga se, uz odgovarajuće komunikacijske i marketinške aktivnosti, od njih može očekivati povećan interes za usluge, uključujući ponudu radne snage. Na trenutačnom tržištu usluga MSP-ovi ne mogu platiti troškove traženja posla, zapošljavanja, selekcije i često nemaju stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima zbog ograničenih kapaciteta. Portal, koji će se razviti u okviru projekta, može pružiti usluge malim i srednjim poduzećima koje mogu dovesti do isplativosti i promjene načina razmišljanja u svakodnevnom poslovanju. Velika poduzeća uključena su u sferu kontakta poslodavca, gdje velika brzina i sistemska vizija sustava podrške koji djeluje u pozadini portala koji namjeravamo implementirati pruža dodatnu uslugu u usporedbi s pružateljima usluga koji trenutno posluju na tržištu. U slučaju pružanja usluga velikim poduzećima, veličina baze podataka koja vam je na raspolaganju može biti ključan čimbenik, kao i višestruke funkcije, zadaci i ciljevi projekta kako bi se postigla najširi mogući opseg. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Стратегическата цел на приоритетния проект GINOP-5.3.6—17 „Насърчаване на корпоративната отговорност и проучване на работните места“ е да се разработи и управлява мрежа от комплексни услуги за проучване и консултиране на работното място и професионални услуги в областта на човешките ресурси, които запълват пропуските на пазара на труда, което се основава и на социалната отговорност на работодателите при реализирането на своите цели, преди всичко чрез развитие на отговорно професионално поведение. Изпълнението на проекта се основава на развитието на информационния портал и портала за работа, както и на мобилната консултативна мрежа за пазара на труда, функционираща на регионално/регионално равнище. Подпроект 1: Подпроект за проучване на работата 2: Отговорен работодател (насърчаване на корпоративната отговорност) С оглед на сложността на разработките и дейностите, планирани по време на проекта, OFA Nonprofit Kft. възнамерява да реализира приоритетния проект в рамките на консорциум. В сътрудничество с отдел „Осигуряване и мониторинг на качеството“ на Министерството на националната икономика като партньор в консорциума, натрупаният от членовете на консорциума опит и познанията за пазара на труда, с които разполагат организациите, дават възможност за успешното изпълнение на проекта. В рамките на този проект ние надграждаме върху иновативни услуги, които отговарят на нуждите на възрастта и на всички участници, в които се създава възможност за публикуване на техните свободни работни места за работодатели, както и независимо търсене на работа въз основа на самообслужване, независимо от времето и мястото, което пряко допринася за попълването на свободните работни места в Унгария. В резултат на планираното развитие достъпът до персонализирани услуги се подобрява на местно равнище, тъй като услугите могат да се използват онлайн, чрез мобилно приложение, по телефона или лично. Що се отнася до търсенето на пазара на труда, проектът се основава на съществуващите връзки, така че той възнамерява да участва в посрещането на нуждите от човешки ресурси, изразени в местното, областното и регионалното сътрудничество, както и на основните нужди от работна ръка, изразени от икономиката заедно с други партньори. Що се отнася до предлагането на пазара на труда, то насърчава развитието на по-съзнателна заетост и поведение при търсене на работа чрез предоставяне на подходящи качествени услуги и консултации, както и чрез сътрудничеството, представено в проучването. В допълнение към дейностите по намиране на работа и посреднически дейности, другият приоритет на проекта е да се засили отговорното отношение на работодателите, тъй като служителите на отговорния работодател са по-мотивирани и ангажирани с дружеството, като по този начин се намалява текучеството и тези фактори могат да окажат положително въздействие и върху процесите на пазара на труда. Целевите групи за развитие, кръгът на заинтересованите страни и областта на въздействие на промените целевите групи за нов дизайн на услугите на пазара на труда се определят от естеството на дейността. Като се има предвид, че е налице търсене на услуги на пазара на труда на национално равнище и че основната цел е да се компенсират териториалните различия, е целесъобразно да се организират дейности с национален обхват по отношение на обхвата на проекта чрез създаване на мрежа на регионално и регионално равнище, която да отчита различните нужди, очаквания и обстоятелства. Основната целева група може да бъде разделена на три части: — работодатели, които се нуждаят от работна ръка поради растеж или колебания — работодатели с големи нужди от работна ръка, които не могат да бъдат предвидени предварително или само в краткосрочен план, например поради инвестиции — работодатели с голям брой излишъци от работна ръка след уволнение. Целевите групи, към които трябва да се насочи вниманието, са малки и средни предприятия от страна на търсенето на работна ръка. По отношение на услугите, предоставяни от проекта, този сегмент има най-малък опит и следователно, в допълнение към подходящите комуникационни и маркетингови дейности, от тях може да се очаква по-голям интерес към услугите, включително предлагането на работна ръка. На настоящия пазар на услуги МСП не са в състояние да платят разходите за търсене на работа, наемане на работа, услуги за подбор и често нямат специалист по управление на човешките ресурси поради ограничения си капацитет. Порталът, който ще бъде разработен в рамките на проекта, може да предоставя услуги на МСП, които могат да доведат до икономическа ефективност и промяна на начина на мислене в ежедневната им дейност. Големите компании са включени в сферата на контакт на работодателя, където високата скорост и системната визия на поддържаща система, работеща на фона на портала, който възнамеряваме да внедрим, осигурява допълнителна услуга в сравнение с доставчиците на услуги, които в момента оперират на пазара. В случай на обслужване на големи компании, размерът на базата данни, с коя... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é cuspóir straitéiseach thionscadal tosaíochta GINOP-5.3.6-17 “Freagracht Chorparáideach agus Taiscéalaíocht Poist a chur chun cinn” líonra casta taiscéalaíoch agus comhairleoireachta poist agus seirbhísí gairmiúla acmhainní daonna a fhorbairt agus a oibriú lena líontar bearnaí i margadh an tsaothair, rud a chuireann le freagracht shóisialta fostóirí le linn a chuspóirí a bhaint amach, go príomha trí iompraíocht cheirde fhreagrach a fhorbairt. Tá cur chun feidhme an tionscadail bunaithe ar fhorbairt na tairsí faisnéise agus poist agus ar an líonra comhairleach don mhargadh saothair soghluaiste a fheidhmíonn ar leibhéal réigiúnach/contae. Fothionscadal 1: Fothionscadal Taiscéalaíochta Poist 2: Fostóir freagrach (freagracht chorparáideach a chur chun cinn) I bhfianaise chastacht na bhforbairtí agus na ngníomhaíochtaí atá beartaithe le linn an tionscadail, tá sé i gceist ag OFA Nonprofit Kft an tionscadal tosaíochta a chur chun feidhme faoi chuimsiú cuibhreannais. I gcomhar leis an Roinn um Dhearbhú agus Faireachán Cáilíochta Tionscadail in Aireacht an Gheilleagair Náisiúnta mar chomhpháirtí cuibhreannais, is féidir tionscadail a chur chun feidhme go rathúil leis an taithí a fuair comhaltaí an chuibhreannais agus leis an eolas ar an margadh saothair atá ar fáil do na heagraíochtaí. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, cuirimid le seirbhísí nuálacha a chomhlíonann riachtanais na n-aoiseanna agus na ngníomhaithe uile, ina gcruthaítear an fhéidearthacht a bhfolúntais a fhoilsiú d’fhostóirí, chomh maith le cuardach neamhspleách poist bunaithe ar fhéinseirbhís, beag beann ar am agus áit, rud a chuireann go díreach le folúntais a líonadh san Ungáir. Mar thoradh ar na forbairtí atá beartaithe, cuirtear feabhas ar rochtain ar sheirbhísí pearsantaithe ar an leibhéal áitiúil, toisc gur féidir seirbhísí a úsáid ar líne, trí aip mhóibíleach, ar an nguthán nó go pearsanta. Ar thaobh an éilimh de mhargadh an tsaothair, cuireann an tionscadal leis na naisc atá ann cheana, agus mar sin tá sé i gceist aige a bheith rannpháirteach i gcomhlíonadh na riachtanas acmhainní daonna a léirítear sa chomhar áitiúil, contae agus réigiúnach agus sna príomhriachtanais saothair a chuireann an geilleagar in iúl i gcomhar le comhpháirtithe eile. Ar thaobh an tsoláthair den mhargadh saothair, cuireann sé forbairt fostaíochta agus iompraíochta cuardaithe poist níos comhfhiosaí chun cinn trí sheirbhísí agus comhairleoireacht ar ardchaighdeán a chur ar fáil, chomh maith leis an gcomhoibriú a chuirtear i láthair sa staidéar. Sa bhreis ar na gníomhaíochtaí aimsithe poist agus idirghabhálacha, is é tosaíocht eile an tionscadail dearcadh an fhostóra fhreagraigh a neartú, ós rud é go bhfuil fostaithe an fhostóra fhreagraigh níos spreagtha agus níos tiomanta don chuideachta, rud a fhágann láimhdeachas níos ísle, agus go bhféadfadh tionchar dearfach a bheith ag na fachtóirí sin ar phróisis mhargadh an tsaothair. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí forbartha, raon na bpáirtithe leasmhara agus réimse tionchair na bhforbairtí. Is é cineál na gníomhaíochta a chinneann na spriocghrúpaí le haghaidh dhearadh nua sheirbhísí an mhargaidh saothair. Ós rud é go bhfuil éileamh ar sheirbhísí mhargadh an tsaothair ar an leibhéal náisiúnta agus gurb é an príomhchuspóir atá ann difríochtaí críochacha a chúiteamh, is iomchuí gníomhaíochtaí a eagrú a bhfuil raon feidhme náisiúnta acu i dtéarmaí raon feidhme an tionscadail trí líonra a bhunú ar leibhéal réigiúnach agus ar leibhéal contae ina gcuirfear san áireamh na riachtanais, na hionchais agus na cúinsí éagsúla. Is féidir an príomh-spriocghrúpa a roinnt ina thrí chuid: — fostóirí a bhfuil gá acu le saothar de bharr fáis nó luaineachtaí — fostóirí a bhfuil riachtanais mhóra saothair acu nach féidir a thuar roimh ré nó sa ghearrthéarma, mar shampla mar gheall ar infheistíocht — fostóirí a bhfuil barrachas mór saothair acu tar éis iomarcaíochta. Is iad na spriocghrúpaí a ndíreofar orthu ná fiontair bheaga agus mheánmhéide ó thaobh éileamh an tsaothair de. Maidir leis na seirbhísí a chuirtear ar fáil leis an tionscadal, is lú taithí atá ag an deighleog seo agus dá bhrí sin, sa bhreis ar ghníomhaíochtaí cumarsáide agus margaíochta iomchuí, is féidir a bheith ag súil le spéis mhéadaithe i seirbhísí, lena n-áirítear soláthar saothair. Sa mhargadh seirbhíse atá ann faoi láthair, ní féidir le FBManna íoc as an gcostas a bhaineann le cuardach poist, earcaíocht, seirbhís roghnúcháin agus is minic nach mbíonn speisialtóir bainistíochta acmhainní daonna acu mar gheall ar a gcumas teoranta. Is féidir leis an tairseach, a fhorbrófar sa tionscadal, seirbhísí a sholáthar do FBManna a bhféadfadh éifeachtúlacht costais agus athrú meoin a bheith mar thoradh uirthi ina n-oibríochtaí laethúla. Tá cuideachtaí móra san áireamh i réimse teagmhála an fhostóra, áit a soláthraíonn an luas ard agus fís an chórais de chóras tacaíochta atá ag feidhmiú i gcúlra na tairsí a bhfuil sé i gceist againn a chur i bhfeidhm seirbhís ... (Irish)
5 September 2022
0 references
L'obiettivo strategico del progetto prioritario GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" è quello di sviluppare e gestire una rete di complessi servizi esplorativi e di consulenza professionale e di risorse umane professionali che colmano le lacune nel mercato del lavoro, che si basa anche sulla responsabilità sociale dei datori di lavoro durante la realizzazione dei suoi obiettivi, principalmente attraverso lo sviluppo di un comportamento occupazionale responsabile. L'attuazione del progetto si basa sullo sviluppo del portale di informazione e lavoro e della rete di consulenza mobile per il mercato del lavoro che opera a livello regionale/contenzioso. Sottoprogetto 1: Sottoprogetto di esplorazione del lavoro 2: Datore di lavoro responsabile (promuovere la responsabilità d'impresa) In considerazione della complessità degli sviluppi e delle attività pianificate durante il progetto, OFA Nonprofit Kft. intende attuare il progetto prioritario nell'ambito di un consorzio. In collaborazione con il Dipartimento di Assicurazione e Monitoraggio della Qualità del Ministero dell'Economia Nazionale in qualità di partner consortile, l'esperienza acquisita dai membri del consorzio e la conoscenza del mercato del lavoro a disposizione delle organizzazioni consentono di realizzare con successo il progetto. Nell'ambito di questo progetto, ci basiamo su servizi innovativi che soddisfino le esigenze dell'età e di tutti gli attori, in cui viene creata la possibilità di pubblicare i loro posti vacanti per i datori di lavoro, così come la ricerca di lavoro indipendente basata sul self-service, indipendentemente dal tempo e dal luogo, che contribuisce direttamente a coprire i posti vacanti in Ungheria. Come risultato degli sviluppi previsti, l'accesso a servizi personalizzati è migliorato a livello locale, in quanto i servizi possono essere utilizzati online, tramite applicazioni mobili, per telefono o di persona. Sul versante della domanda del mercato del lavoro, il progetto si basa sui legami esistenti, per cui intende partecipare al soddisfacimento delle esigenze di risorse umane espresse nella cooperazione locale, regionale e regionale e sulle principali esigenze di lavoro espresse dall'economia insieme ad altri partner. Dal punto di vista dell'offerta del mercato del lavoro, promuove lo sviluppo di un comportamento più consapevole dell'occupazione e della ricerca di lavoro attraverso la fornitura di servizi e consulenza di qualità adeguati, nonché attraverso le collaborazioni presentate nello studio. Oltre alle attività di ricerca del lavoro e di intermediazione, l'altra priorità del progetto è rafforzare l'atteggiamento responsabile del datore di lavoro, poiché i dipendenti del datore di lavoro responsabile sono più motivati e impegnati verso l'impresa, riducendo così il fatturato, e questi fattori possono anche avere un impatto positivo sui processi del mercato del lavoro. I gruppi destinatari dello sviluppo, la gamma delle parti interessate e l'area di impatto degli sviluppi I gruppi destinatari per la nuova concezione dei servizi del mercato del lavoro sono determinati dalla natura dell'attività. Dato che vi è una domanda di servizi del mercato del lavoro a livello nazionale e che l'obiettivo principale è quello di compensare le differenze territoriali, è opportuno organizzare attività di portata nazionale in termini di portata del progetto creando una rete a livello regionale e regionale che tenga conto delle diverse esigenze, aspettative e circostanze. Il gruppo target primario può essere diviso in tre parti: — datori di lavoro che hanno bisogno di manodopera a causa di crescita o fluttuazioni — datori di lavoro con grandi esigenze di manodopera che non possono essere previsti in anticipo o solo a breve termine, ad esempio a causa degli investimenti — datori di lavoro con un gran numero di eccedenze di lavoro dopo il licenziamento. I gruppi destinatari da prendere di mira sono le piccole e medie imprese sul versante della domanda di manodopera. Per quanto riguarda i servizi forniti dal progetto, questo segmento ha la minore esperienza e quindi, oltre ad adeguate attività di comunicazione e marketing, ci si può aspettare da essi un maggiore interesse per i servizi, compresa l'offerta di manodopera. Nell'attuale mercato dei servizi, le PMI non sono in grado di pagare il costo di una ricerca di lavoro, reclutamento, servizio di selezione e spesso non dispongono di uno specialista in gestione delle risorse umane a causa della loro limitata capacità. Il portale, che sarà sviluppato nell'ambito del progetto, può fornire servizi alle PMI che possono portare all'efficacia in termini di costi e a un cambiamento di mentalità nelle loro operazioni quotidiane. Le grandi aziende sono incluse nella sfera di contatto del datore di lavoro, dove l'alta velocità e la visione di sistema di un sistema di supporto che opera in background del portale che intendiamo implementare fornisce un servizio aggiunti... (Italian)
5 September 2022
0 references
Strategickým cieľom prioritného projektu GINOP-5.3.6 – 17 „Podpora podnikovej zodpovednosti a prieskumu pracovných miest“ je vytvoriť a prevádzkovať sieť komplexných pracovných prieskumných a poradenských služieb a profesionálnych služieb v oblasti ľudských zdrojov, ktoré zaplnia medzery na trhu práce, ktorá tiež stavia na sociálnej zodpovednosti zamestnávateľov pri realizácii svojich cieľov, predovšetkým prostredníctvom rozvoja zodpovedného pracovného správania. Realizácia projektu je založená na vývoji informačného a pracovného portálu a mobilnej poradenskej siete trhu práce fungujúcej na regionálnej/okresnej úrovni. Podprojekt 1: Pracovný prieskum Predmet projektu 2: Zodpovedný zamestnávateľ (podpora podnikovej zodpovednosti) Vzhľadom na zložitosť vývoja a aktivít plánovaných počas projektu OFA Nonprofit Kft. plánuje realizovať prioritný projekt v rámci konzorcia. V spolupráci s odborom zabezpečenia kvality a monitorovania projektu Ministerstva národného hospodárstva ako partner konzorcia, skúsenosti získané členmi konzorcia a znalosti trhu práce, ktoré majú organizácie k dispozícii, umožňujú úspešnú realizáciu projektu. V rámci tohto projektu staviame na inovatívnych službách, ktoré spĺňajú potreby veku a všetkých aktérov, v ktorých sa vytvára možnosť uverejňovania voľných pracovných miest pre zamestnávateľov, ako aj na nezávislom hľadaní zamestnania na základe samoobslužných služieb bez ohľadu na čas a miesto, ktoré priamo prispieva k obsadzovaniu voľných pracovných miest v Maďarsku. V dôsledku plánovaného vývoja sa na miestnej úrovni zlepší prístup k personalizovaným službám, keďže služby sa môžu využívať online, prostredníctvom mobilnej aplikácie, telefonicky alebo osobne. Na strane dopytu na trhu práce projekt stavia na existujúcich prepojeniach, takže má v úmysle podieľať sa na uspokojovaní potrieb ľudských zdrojov vyjadrených v miestnej, krajskej a regionálnej spolupráci a hlavných pracovných potrieb vyjadrených hospodárstvom spolu s ostatnými partnermi. Na strane ponuky na trhu práce podporuje rozvoj uvedomelejšieho správania pri hľadaní zamestnania a hľadaní zamestnania prostredníctvom poskytovania primeraných kvalitných služieb a poradenstva, ako aj prostredníctvom spolupráce prezentovanej v štúdii. Okrem činností pri hľadaní zamestnania a sprostredkovateľských činností je ďalšou prioritou projektu posilnenie zodpovedného postoja zamestnávateľa, pretože zamestnanci zodpovedného zamestnávateľa sú viac motivovaní a odhodlaní voči spoločnosti, čím sa znižuje obrat, a tieto faktory môžu mať aj pozitívny vplyv na procesy na trhu práce. Cieľové skupiny rozvoja, rozsah zainteresovaných strán a oblasť vplyvu vývoja Cieľové skupiny pre nový návrh služieb na trhu práce sú určené povahou činnosti. Vzhľadom na to, že na vnútroštátnej úrovni existuje dopyt po službách na trhu práce a že hlavným cieľom je kompenzovať územné rozdiely, je vhodné organizovať činnosti s vnútroštátnym rozsahom z hľadiska rozsahu projektu vytvorením siete na regionálnej a krajskej úrovni, ktorá zohľadňuje rôzne potreby, očakávania a okolnosti. Primárnu cieľovú skupinu možno rozdeliť do troch častí: — zamestnávatelia, ktorí potrebujú pracovnú silu v dôsledku rastu alebo výkyvov – zamestnávatelia s veľkými potrebami pracovnej sily, ktoré nie je možné predvídať vopred alebo len v krátkodobom horizonte, napríklad z dôvodu investícií – zamestnávatelia s veľkým počtom prebytkov pracovnej sily po prepustení. Cieľovými skupinami, na ktoré sa treba zamerať, sú malé a stredné podniky na strane dopytu po pracovnej sile. Pokiaľ ide o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má najmenej skúseností, a preto sa od nich okrem vhodných komunikačných a marketingových činností dá očakávať zvýšený záujem o služby vrátane ponuky pracovnej sily. Na súčasnom trhu so službami nie sú MSP schopné zaplatiť náklady na hľadanie zamestnania, nábor pracovníkov, výberové služby a často nemajú špecialistu na riadenie ľudských zdrojov z dôvodu svojej obmedzenej kapacity. Portál, ktorý bude vyvinutý v rámci projektu, môže MSP poskytovať služby, ktoré môžu viesť k nákladovej efektívnosti a zmene myslenia v ich každodennej prevádzke. Veľké spoločnosti sú zahrnuté do oblasti kontaktu zamestnávateľa, kde vysoká rýchlosť a systémová vízia podporného systému fungujúceho na pozadí portálu, ktorý plánujeme implementovať, poskytuje doplnkovú službu v porovnaní s poskytovateľmi služieb, ktorí v súčasnosti pôsobia na trhu. V prípade poskytovania služieb veľkým spoločnostiam môže byť veľkosť databázy, ktorú máte k dispozícii, rozhodujúcim faktorom, ako aj viacerými funkciami, úlohami a cieľmi projektu na dosiahnutie čo najširšieho možného rozsahu. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Prioriteetse projekti GINOP-5.3.6–17 „Ettevõtliku vastutuse ja töö uurimise edendamine“ strateegiline eesmärk on arendada ja käitada keerukate tööuuringute ja nõustamise ning professionaalsete personaliteenuste võrgustikku, mis täidab lünki tööturul, mis tugineb ka tööandjate sotsiaalsele vastutusele oma eesmärkide saavutamisel, eelkõige vastutustundliku töökäitumise arendamise kaudu. Projekti elluviimise aluseks on info- ja tööportaali ning piirkondlikul/maakonna tasandil toimiva tööturu nõuandevõrgustiku arendamine. Allprojekt 1: Töö uurimise alaprojekt 2: Vastutav tööandja (ettevõtte vastutuse edendamine) Projekti käigus kavandatud arenduste ja tegevuste keerukust silmas pidades kavatseb OFA Nonprofit Kft. rakendada prioriteetset projekti konsortsiumi raames. Koostöös riikliku majandusministeeriumi projekti kvaliteedi tagamise ja järelevalve osakonnaga kui konsortsiumipartneriga võimaldavad projekti edukat rakendamist konsortsiumi liikmete kogemused ja organisatsioonidele kättesaadavad tööturualased teadmised. Selle projekti raames tugineme uuenduslikele teenustele, mis vastavad vanuse ja kõigi osalejate vajadustele, kus luuakse võimalus avaldada tööandjatele vabu töökohti, samuti sõltumatule tööotsingule, mis põhineb iseteenindusel, olenemata ajast ja kohast, mis aitab otseselt kaasa vabade töökohtade täitmisele Ungaris. Kavandatud arengute tulemusena paraneb kohalikul tasandil juurdepääs individuaalsetele teenustele, kuna teenuseid saab kasutada internetis, mobiilirakenduse kaudu, telefoni teel või isiklikult. Tööturu nõudluse poolel tugineb projekt olemasolevatele sidemetele, seega kavatseb projekt osaleda kohalikus, maakondlikus ja piirkondlikus koostöös väljendatud inimressursside vajaduste ning majanduse poolt koos teiste partneritega väljendatud suurte tööjõuvajaduste rahuldamisel. Tööturu pakkumise poolel edendab see teadlikuma tööhõive ja tööotsimiskäitumise arengut piisava kvaliteediga teenuste ja nõustamise pakkumise ning uuringus esitatud koostöö kaudu. Lisaks töö leidmisele ja vahendustegevusele on projekti teine prioriteet tugevdada tööandja vastutustundlikku suhtumist, sest vastutava tööandja töötajad on rohkem motiveeritud ja pühendunud ettevõttele, vähendades seeläbi käivet, ning need tegurid võivad avaldada positiivset mõju ka tööturuprotsessidele. Arengu sihtrühmad, sidusrühmade hulk ja arengute mõjuvaldkond Tööturuteenuste uudse ülesehituse sihtrühmad määratakse kindlaks tegevuse laadist lähtuvalt. Arvestades, et riiklikul tasandil on nõudlus tööturuteenuste järele ja peamine eesmärk on kompenseerida territoriaalseid erinevusi, on asjakohane korraldada projekti ulatuse osas riikliku ulatusega tegevusi, luues piirkondlikul ja maakonna tasandil võrgustiku, milles võetakse arvesse erinevaid vajadusi, ootusi ja asjaolusid. Peamise sihtrühma võib jagada kolmeks osaks: – majanduskasvust või kõikumisest tingitud tööjõuvajadusega tööandjad – tööandjad, kellel on suured tööjõuvajadused, mida ei saa ette näha või ainult lühiajaliselt, näiteks investeeringute tõttu, – tööandjad, kellel on pärast koondamist suur hulk tööjõu ülejääke. Sihtgrupid on väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted tööjõunõudluse poolel. Projekti pakutavate teenuste osas on sellel segmendil kõige vähem kogemusi ja seetõttu võib lisaks asjakohasele kommunikatsiooni- ja turundustegevusele oodata suuremat huvi teenuste, sealhulgas tööjõu pakkumise vastu. Praegusel teenuste turul ei ole VKEdel võimalik maksta tööotsimise, värbamise ja valikuteenuse kulude eest ning neil ei ole sageli oma piiratud suutlikkuse tõttu personalijuhtimise spetsialisti. Projekti raames arendatav portaal võib pakkuda VKEdele teenuseid, mis võivad viia kulutõhususe ja nende igapäevase tegevuse mõtteviisi muutumiseni. Suurettevõtted on kaasatud tööandja kontaktvaldkonda, kus meie poolt rakendatava portaali taustal toimiva tugisüsteemi kiire ja süsteemivisioon pakub lisateenust võrreldes praegu turul tegutsevate teenusepakkujatega. Suurtele ettevõtetele osutatava teenuse puhul võib teie käsutuses oleva andmebaasi suurus olla kriitiline tegur, samuti projekti mitmed funktsioonid, ülesanded ja eesmärgid, et saavutada võimalikult suures ulatuses. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Strategicznym celem priorytetowego projektu GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” jest opracowanie i eksploatacja sieci złożonych usług badawczych i doradczych oraz profesjonalnych usług HR, które wypełniają luki na rynku pracy, co również opiera się na społecznej odpowiedzialności pracodawców podczas realizacji jego celów, przede wszystkim poprzez rozwój odpowiedzialnego zachowania zawodowego. Realizacja projektu opiera się na rozwoju portalu informacyjnego i pracy oraz mobilnej sieci doradczej ds. rynku pracy działającej na poziomie regionalnym/krajowym. Podprojekt 1: Praca Exploration Subproject 2: Odpowiedzialny pracodawca (promowanie odpowiedzialności korporacyjnej) Z uwagi na złożoność rozwoju i działań zaplanowanych w ramach projektu, OFA Nonprofit Kft. zamierza zrealizować projekt priorytetowy w ramach konsorcjum. WE współpracy z Departamentem Zapewnienia Jakości i Monitorowania Projektu Ministerstwa Gospodarki Narodowej jako partner konsorcjum, doświadczenie zdobyte przez członków konsorcjum oraz wiedza na temat rynku pracy dostępna dla organizacji umożliwiają pomyślną realizację projektu. W ramach tego projektu opieramy się na innowacyjnych usługach, które zaspokajają potrzeby wiekowe i wszystkie podmioty, w których powstaje możliwość publikowania ofert pracy dla pracodawców, a także niezależne poszukiwanie pracy w oparciu o samoobsługę, niezależnie od czasu i miejsca, co bezpośrednio przyczynia się do obsadzenia wolnych miejsc pracy na Węgrzech. Dzięki planowanym zmianom dostęp do spersonalizowanych usług poprawia się na poziomie lokalnym, ponieważ z usług można korzystać online, za pośrednictwem aplikacji mobilnej, telefonicznie lub osobiście. Po stronie popytu na rynku pracy projekt opiera się na istniejących powiązaniach, dlatego zamierza uczestniczyć w zaspokajaniu potrzeb kadrowych wyrażonych we współpracy lokalnej, powiatowej i regionalnej oraz na głównych potrzebach pracy wyrażonych przez gospodarkę wraz z innymi partnerami. Jeśli chodzi o podaż rynku pracy, promuje on rozwój bardziej świadomych zachowań związanych z zatrudnieniem i poszukiwaniem pracy poprzez zapewnienie odpowiedniej jakości usług i doradztwa, a także poprzez współpracę przedstawioną w badaniu. Oprócz poszukiwania pracy i działań pośredniczących, drugim priorytetem projektu jest wzmocnienie postawy odpowiedzialnego pracodawcy, ponieważ pracownicy odpowiedzialnego pracodawcy są bardziej zmotywowani i zaangażowani w przedsiębiorstwo, a tym samym niższe obroty, a czynniki te mogą mieć również pozytywny wpływ na procesy na rynku pracy. Grupy docelowe rozwoju, zakres zainteresowanych stron i obszar oddziaływania rozwoju Grupy docelowe dla nowego projektu usług na rynku pracy są określane przez charakter działalności. Biorąc pod uwagę, że istnieje zapotrzebowanie na usługi rynku pracy na poziomie krajowym oraz że głównym celem jest zrekompensowanie różnic terytorialnych, właściwe jest zorganizowanie działań o zasięgu krajowym pod względem zakresu projektu poprzez ustanowienie sieci na szczeblu regionalnym i powiatowym, która uwzględnia różne potrzeby, oczekiwania i okoliczności. Podstawową grupę docelową można podzielić na trzy części: pracodawcy potrzebujący pracy ze względu na wzrost lub wahania – pracodawcy o dużych potrzebach pracy, których nie można przewidzieć z wyprzedzeniem lub tylko w perspektywie krótkoterminowej, na przykład ze względu na inwestycje – pracodawcy z dużą liczbą nadwyżek siły roboczej po zwolnieniu. Docelowymi grupami docelowymi są małe i średnie przedsiębiorstwa po stronie popytu na pracę. Jeśli chodzi o usługi świadczone w ramach projektu, segment ten ma najmniejsze doświadczenie i w związku z tym, oprócz odpowiednich działań komunikacyjnych i marketingowych, można oczekiwać od nich zwiększonego zainteresowania usługami, w tym dostawą siły roboczej. Na obecnym rynku usług MŚP nie są w stanie zapłacić za koszty poszukiwania pracy, rekrutacji, usługi selekcji i często nie posiadają specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na ich ograniczone możliwości. Portal, który zostanie opracowany w ramach projektu, może świadczyć usługi dla MŚP, które mogą prowadzić do opłacalności i zmiany sposobu myślenia w ich codziennej działalności. Duże firmy znajdują się w sferze kontaktu pracodawcy, gdzie wysoka szybkość i wizja systemowa systemu wsparcia działającego w tle portalu, który zamierzamy wdrożyć, zapewnia dodatkową usługę w porównaniu z usługodawcami działającymi obecnie na rynku. W przypadku usług dla dużych firm, wielkość bazy danych do Państwa dyspozycji może być czynnikiem krytycznym, a także wielu funkcji, zadań i celów projektu w celu osiągnięcia jak najszerszego zakresu. (Polish)
5 September 2022
0 references
O objetivo estratégico do projeto prioritário GINOP-5.3.6-17 «Promover a Responsabilidade Corporativa e a Exploração do Emprego» consiste em desenvolver e operar uma rede de serviços complexos de exploração e aconselhamento profissional e de RH que colmatem lacunas no mercado de trabalho, que também se baseia na responsabilidade social dos empregadores durante a realização dos seus objetivos, principalmente através do desenvolvimento de comportamentos profissionais responsáveis. A execução do projeto baseia-se no desenvolvimento do portal de informação e emprego e da rede móvel de aconselhamento para o mercado de trabalho que funciona a nível regional/nacional. Subprojeto 1: Subprojeto de Exploração de Emprego 2: Empregador responsável (promoção da responsabilidade corporativa) Tendo em conta a complexidade dos desenvolvimentos e atividades planeados durante o projeto, a OFA Nonprofit Kft. pretende implementar o projeto prioritário no âmbito de um consórcio. Em cooperação com o Departamento de Garantia da Qualidade e Acompanhamento do Projeto do Ministério da Economia Nacional enquanto parceiro de consórcio, a experiência adquirida pelos membros do consórcio e o conhecimento do mercado de trabalho disponível para as organizações permitem uma execução bem sucedida do projeto. No âmbito deste projeto, desenvolvemos serviços inovadores que respondem às necessidades da idade e de todos os intervenientes, nos quais é criada a possibilidade de publicar as suas ofertas de emprego para os empregadores, bem como a procura de emprego independente com base no autoatendimento, independentemente do tempo e do local, o que contribui diretamente para o preenchimento de vagas na Hungria. Em resultado dos desenvolvimentos previstos, o acesso a serviços personalizados é melhorado a nível local, uma vez que os serviços podem ser utilizados em linha, através de aplicações móveis, por telefone ou pessoalmente. Do lado da procura do mercado de trabalho, o projeto assenta nas ligações existentes, pelo que tenciona participar na satisfação das necessidades de recursos humanos expressas na cooperação local, distrital e regional e das principais necessidades de mão de obra expressas pela economia juntamente com outros parceiros. Do lado da oferta do mercado de trabalho, promove o desenvolvimento de um emprego mais consciente e de um comportamento à procura de emprego através da prestação de serviços e aconselhamento de qualidade adequados, bem como através das colaborações apresentadas no estudo. Além das atividades de procura de emprego e intermediárias, a outra prioridade do projeto é reforçar a atitude responsável do empregador, uma vez que os trabalhadores do empregador responsável estão mais motivados e comprometidos com a empresa, reduzindo assim o volume de negócios, e estes fatores também podem ter um impacto positivo nos processos do mercado de trabalho. Os grupos-alvo de desenvolvimento, o leque de partes interessadas e o domínio de impacto dos desenvolvimentos Os grupos-alvo para a nova conceção dos serviços do mercado de trabalho são determinados pela natureza da atividade. Dado que existe uma procura de serviços no mercado de trabalho a nível nacional e que o principal objetivo é compensar as diferenças territoriais, é conveniente organizar atividades de âmbito nacional em termos do âmbito do projeto, estabelecendo uma rede a nível regional e distrital que tenha em conta as diferentes necessidades, expectativas e circunstâncias. O grupo-alvo primário pode ser dividido em três partes: — empregadores com necessidade de mão de obra devido ao crescimento ou a flutuações — empregadores com grandes necessidades de mão de obra que não podem ser previstas antecipadamente ou apenas a curto prazo, por exemplo devido ao investimento — empregadores com um grande número de excedentes de mão de obra após despedimento. Os grupos-alvo a visar são as pequenas e médias empresas do lado da procura de mão de obra. No que diz respeito aos serviços prestados pelo projeto, este segmento tem menos experiência e, por conseguinte, para além de atividades de comunicação e marketing adequadas, pode esperar-se um maior interesse pelos serviços, incluindo a oferta de mão de obra. No atual mercado de serviços, as PME não são capazes de pagar o custo de uma procura de emprego, recrutamento, serviço de seleção e, muitas vezes, não dispõem de um especialista em gestão de recursos humanos devido à sua capacidade limitada. O portal, que será desenvolvido no âmbito do projeto, pode prestar serviços às PME que possam conduzir a uma boa relação custo-eficácia e a uma mudança de mentalidade nas suas operações quotidianas. Grandes empresas estão incluídas na esfera de contato do empregador, onde a visão de alta velocidade e sistema de um sistema de suporte operando no fundo do portal que pretendemos implementar fornece um serviço adicional em comparação com os prestadores de serviços que atualmente operam no mercado. No caso do serviço a grandes empresas, o... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Strategickým cílem prioritního projektu GINOP-5.3.6–17 „Podpora podnikové odpovědnosti a průzkumu pracovních míst“ je vytvořit a provozovat síť komplexních pracovních průzkumných a poradenských služeb a profesionálních služeb v oblasti lidských zdrojů, které zaplní mezery na trhu práce, která rovněž staví na sociální odpovědnosti zaměstnavatelů při realizaci svých cílů, a to především prostřednictvím rozvoje odpovědného profesního chování. Realizace projektu je založena na rozvoji informačního a pracovního portálu a mobilní poradenské sítě pro trh práce fungující na regionální/okresní úrovni. Dílčí projekt 1: Dílčí projekt pro průzkum pracovních míst 2: Odpovědný zaměstnavatel (podpora odpovědnosti podniků) Vzhledem ke složitosti vývoje a činností plánovaných během projektu hodlá OFA Nonprofit Kft. realizovat prioritní projekt v rámci konsorcia. Ve spolupráci s Odborem pro zajišťování kvality a monitorování projektu Ministerstva národního hospodářství jako partnera konsorcia umožňují zkušenosti získané členy konsorcia a znalosti trhu práce, které mají organizace k dispozici, úspěšnou realizaci projektu. V rámci tohoto projektu stavíme na inovativních službách, které odpovídají potřebám věku a všech aktérů, ve kterých vzniká možnost zveřejňování volných pracovních míst pro zaměstnavatele, jakož i nezávislé hledání zaměstnání založené na samoobsluze, bez ohledu na čas a místo, což přímo přispívá k obsazení volných pracovních míst v Maďarsku. V důsledku plánovaného vývoje se zlepšuje přístup k individualizovaným službám na místní úrovni, neboť služby lze využívat on-line, prostřednictvím mobilní aplikace, telefonicky nebo osobně. Na straně poptávky trhu práce projekt vychází ze stávajících vazeb, a proto má v úmyslu podílet se na uspokojování potřeb lidských zdrojů vyjádřených v místní, krajské a regionální spolupráci a hlavních potřeb práce vyjádřených hospodářstvím společně s dalšími partnery. Na straně nabídky trhu práce podporuje rozvoj vědomějšího chování při hledání zaměstnání a hledání zaměstnání prostřednictvím poskytování odpovídajících kvalitních služeb a poradenství, jakož i prostřednictvím spolupráce prezentované ve studii. Kromě hledání zaměstnání a zprostředkovatelské činnosti je další prioritou projektu posílení odpovědného přístupu zaměstnavatele, protože zaměstnanci odpovědného zaměstnavatele jsou více motivovaní a oddanější vůči společnosti, a tím i nižší obrat, a tyto faktory mohou mít také pozitivní dopad na procesy na trhu práce. Cílové skupiny rozvoje, rozsah zúčastněných stran a oblast dopadu vývoje Cílové skupiny pro novou koncepci služeb trhu práce jsou určeny povahou činnosti. Vzhledem k tomu, že na vnitrostátní úrovni existuje poptávka po službách trhu práce a že hlavním cílem je kompenzovat územní rozdíly, je vhodné organizovat činnosti s celostátní působností z hlediska rozsahu projektu vytvořením sítě na regionální a krajské úrovni, která zohlední různé potřeby, očekávání a okolnosti. Primární cílovou skupinu lze rozdělit do tří částí: zaměstnavatelé, kteří potřebují pracovní sílu v důsledku růstu nebo výkyvů – zaměstnavatelé s velkými pracovními potřebami, které nelze předvídat předem nebo pouze v krátkodobém horizontu, například v důsledku investic – zaměstnavatelé s velkým počtem pracovních přebytků po propuštění. Cílovými skupinami, které mají být cíleny, jsou malé a střední podniky na straně poptávky po pracovní síle. Pokud jde o služby poskytované v rámci projektu, tento segment má nejmenší zkušenosti, a proto lze od nich kromě vhodných komunikačních a marketingových činností očekávat zvýšený zájem o služby, včetně nabídky pracovních sil. Na současném trhu služeb nejsou malé a střední podniky schopny hradit náklady na hledání zaměstnání, nábor, výběrovou službu a často nemají specialistu na řízení lidských zdrojů kvůli své omezené kapacitě. Portál, který bude v rámci projektu vyvinut, může malým a středním podnikům poskytovat služby, které mohou vést k nákladové efektivnosti a změně myšlení v jejich každodenních operacích. Velké společnosti jsou zahrnuty do oblasti kontaktu zaměstnavatele, kde vysoká rychlost a systémová vize podpůrného systému fungujícího v pozadí portálu, který hodláme zavést, poskytuje další službu ve srovnání s poskytovateli služeb, kteří v současné době působí na trhu. V případě služeb pro velké společnosti může být velikost databáze, kterou máte k dispozici, kritickým faktorem, stejně jako více funkcí, úkolů a cílů projektu pro dosažení co nejširšího rozsahu. (Czech)
5 September 2022
0 references
Det strategiske mål med det prioriterede projekt GINOP-5.3.6-17 "Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration" er at udvikle og drive et netværk af komplekse job sonderende og rådgivning og professionelle HR-tjenester, der udfylder huller på arbejdsmarkedet, som også bygger på arbejdsgivernes sociale ansvar under virkeliggørelsen af sine mål, primært gennem udvikling af ansvarlig erhvervsadfærd. Gennemførelsen af projektet er baseret på udviklingen af informations- og jobportalen og det mobile arbejdsmarkedsrådgivningsnetværk, der opererer på regionalt/amt plan. Delprojekt 1: Delprojekt til jobudforskning 2: Ansvarlig arbejdsgiver (fremme af virksomhedernes ansvar) I betragtning af kompleksiteten af den udvikling og de aktiviteter, der er planlagt under projektet, har OFA Nonprofit Kft. til hensigt at gennemføre det prioriterede projekt inden for rammerne af et konsortium. I samarbejde med ministeriet for nationaløkonomis projektkvalitetssikring og overvågning som konsortiepartner kan konsortiemedlemmernes erfaringer og viden om arbejdsmarkedet, der er til rådighed for organisationerne, muliggøre en vellykket projektgennemførelse. Inden for rammerne af dette projekt bygger vi på innovative tjenester, der opfylder alders- og alle aktørers behov, hvor der skabes mulighed for at offentliggøre deres ledige stillinger for arbejdsgivere, samt uafhængig jobsøgning baseret på selvbetjening, uanset tid og sted, hvilket direkte bidrager til besættelse af ledige stillinger i Ungarn. Som følge af den planlagte udvikling forbedres adgangen til individualiserede tilbud på lokalt plan, da tjenesterne kan anvendes online, via mobilapplikationer, telefonisk eller personligt. På arbejdsmarkedets efterspørgselsside bygger projektet på eksisterende forbindelser, så det har til hensigt at deltage i opfyldelsen af de behov for menneskelige ressourcer, der er udtrykt i lokalt, amtsligt og regionalt samarbejde, og de store arbejdskraftbehov, som økonomien har givet udtryk for sammen med andre partnere. På udbudssiden af arbejdsmarkedet fremmer den udviklingen af mere bevidst beskæftigelse og jobsøgende adfærd gennem tilvejebringelse af passende kvalitetsydelser og rådgivning samt gennem de samarbejder, der præsenteres i undersøgelsen. Ud over jobsøgnings- og formidlingsaktiviteterne er projektets anden prioritet at styrke den ansvarlige arbejdsgivers holdning, da medarbejderne hos den ansvarlige arbejdsgiver er mere motiverede og engagerede over for virksomheden og dermed lavere omsætning, og disse faktorer kan også have en positiv indvirkning på arbejdsmarkedsprocesserne. Målgrupperne for den nye udformning af arbejdsmarkedets tjenester bestemmes af aktivitetens art. Da der er efterspørgsel efter arbejdsmarkedsydelser på nationalt plan, og hovedformålet er at kompensere for territoriale forskelle, er det hensigtsmæssigt at tilrettelægge aktiviteter med et nationalt anvendelsesområde med hensyn til projektets anvendelsesområde ved at etablere et netværk på regionalt og amtsplan, der tager hensyn til de forskellige behov, forventninger og omstændigheder. Den primære målgruppe kan opdeles i tre dele: arbejdsgivere med et behov for arbejdskraft som følge af vækst eller udsving — arbejdsgivere med store arbejdskraftbehov, som ikke kan forudses på forhånd eller kun på kort sigt, f.eks. på grund af investeringer — arbejdsgivere med et stort antal arbejdskraftoverskud efter afskedigelse. De målgrupper, der skal målrettes, er små og mellemstore virksomheder på efterspørgselssiden. Med hensyn til de tjenesteydelser, der leveres af projektet, har dette segment den mindste erfaring, og ud over passende kommunikations- og markedsføringsaktiviteter kan der derfor forventes en øget interesse for tjenesteydelser, herunder arbejdskraftudbud, af dem. På det nuværende servicemarked er SMV'er ikke i stand til at betale for omkostningerne ved en jobsøgning, rekruttering og udvælgelsestjeneste og har ofte ikke en specialist i forvaltning af menneskelige ressourcer på grund af deres begrænsede kapacitet. Portalen, som vil blive udviklet i projektet, kan levere tjenester til SMV'er, der kan føre til omkostningseffektivitet og ændring af tankegangen i deres daglige drift. Store virksomheder er inkluderet i arbejdsgiverens kontaktområde, hvor den høje hastighed og systemvision af et supportsystem, der fungerer i baggrunden af portalen, vi har til hensigt at implementere, giver en ekstra service i forhold til de tjenesteudbydere, der i øjeblikket opererer på markedet. I tilfælde af service til store virksomheder kan størrelsen af den database, du har til rådighed, være en kritisk faktor samt projektets mange funktioner, opgaver og mål for at opnå det bredest mulige omfang. (Danish)
5 September 2022
0 references
Det strategiska målet för det prioriterade projektet GINOP-5.3.6–17 ”Främja företagens ansvar och arbetsutforskning” är att utveckla och driva ett nätverk av komplexa arbetsutredande och rådgivningstjänster samt professionella HR-tjänster som fyller luckor på arbetsmarknaden, vilket också bygger på arbetsgivarnas sociala ansvar under förverkligandet av dess mål, främst genom att utveckla ett ansvarsfullt yrkesbeteende. Genomförandet av projektet bygger på utvecklingen av informations- och jobbportalen och det mobila nätverket för arbetsmarknadsrådgivning som verkar på regional nivå/kommunnivå. Delprojekt 1: Delprojekt för jobbutforskning 2: Ansvarig arbetsgivare (främjande av företagens ansvar) Med tanke på komplexiteten i den utveckling och verksamhet som planeras under projektet avser OFA Nonprofit Kft. att genomföra det prioriterade projektet inom ramen för ett konsortium. I samarbete med ministeriets avdelning för kvalitetssäkring och övervakning av projektet som konsortiepartner möjliggör konsortiemedlemmarnas erfarenheter och den kunskap om arbetsmarknaden som finns tillgänglig för organisationerna ett framgångsrikt projektgenomförande. Inom ramen för detta projekt bygger vi på innovativa tjänster som tillgodoser ålder och alla aktörer, där möjligheten att publicera sina lediga tjänster för arbetsgivare skapas, samt oberoende jobbsökning baserad på självbetjäning, oavsett tid och plats, vilket direkt bidrar till att tillsätta lediga platser i Ungern. Till följd av den planerade utvecklingen förbättras tillgången till individanpassade tjänster på lokal nivå, eftersom tjänster kan användas online, via mobilapplikation, telefon eller personligen. På arbetsmarknadens efterfrågesida bygger projektet på befintliga kopplingar, så det avser att delta i uppfyllandet av de personalbehov som uttrycks i det lokala, regionala och regionala samarbetet och de stora arbetskraftsbehov som ekonomin uttrycker tillsammans med andra partner. På utbudssidan av arbetsmarknaden främjas utvecklingen av ett mer medvetet sysselsättnings- och arbetssökande beteende genom tillhandahållande av adekvata tjänster och rådgivning av hög kvalitet samt genom de samarbeten som presenteras i studien. Förutom jobbsökning och förmedlingsverksamhet är projektets andra prioritering att stärka den ansvarsfulla arbetsgivarens attityd, eftersom den ansvariga arbetsgivarens anställda är mer motiverade och engagerade i företaget, vilket minskar omsättningen, och dessa faktorer kan också ha en positiv inverkan på arbetsmarknadens processer. Målgrupperna för den nya utformningen av arbetsmarknadens tjänster bestäms av verksamhetens art. Med tanke på att det finns en efterfrågan på arbetsmarknadstjänster på nationell nivå och att huvudsyftet är att kompensera för territoriella skillnader är det lämpligt att organisera verksamhet med nationellt tillämpningsområde när det gäller projektets omfattning genom att inrätta ett nätverk på regional nivå och länsnivå som tar hänsyn till de olika behoven, förväntningarna och omständigheterna. Den primära målgruppen kan delas in i tre delar: — arbetsgivare med ett behov av arbetskraft på grund av tillväxt eller fluktuationer – arbetsgivare med stora arbetskraftsbehov som inte kan förutses i förväg eller endast på kort sikt, till exempel på grund av investeringar – arbetsgivare med ett stort antal arbetsöverskott efter uppsägningar. Målgrupperna är små och medelstora företag på arbetskraftsefterfrågan. När det gäller de tjänster som projektet tillhandahåller har detta segment minst erfarenhet och kan därför, utöver lämplig kommunikations- och marknadsföringsverksamhet, förvänta sig ett ökat intresse för tjänster, inklusive arbetskraftsutbud, från dem. På den nuvarande tjänstemarknaden kan små och medelstora företag inte betala för kostnaden för en jobbsökning, rekrytering, urvalstjänst och har ofta ingen personalförvaltningsspecialist på grund av sin begränsade kapacitet. Portalen, som kommer att utvecklas i projektet, kan tillhandahålla tjänster till små och medelstora företag som kan leda till kostnadseffektivitet och förändring i deras dagliga verksamhet. Stora företag ingår i arbetsgivarens kontaktsfär, där den höga hastigheten och systemvisionen av ett stödsystem som fungerar i bakgrunden av portalen vi avser att implementera ger en tilläggstjänst jämfört med de tjänsteleverantörer som för närvarande är verksamma på marknaden. När det gäller service till stora företag kan storleken på den databas som står till ditt förfogande vara en kritisk faktor, liksom projektets flera funktioner, uppgifter och mål för att uppnå största möjliga utsträckning. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Strateški cilj prednostnega projekta GINOP-5.3.6–17 „Spodbujanje korporativne odgovornosti in raziskovanja delovnih mest“ je razviti in upravljati mrežo kompleksnih raziskovalnih in svetovalnih služb ter strokovnih kadrovskih storitev, ki zapolnjujejo vrzeli na trgu dela, ki temelji tudi na družbeni odgovornosti delodajalcev pri uresničevanju njegovih ciljev, predvsem z razvojem odgovornega poklicnega vedenja. Izvajanje projekta temelji na razvoju informacijskega in zaposlitvenega portala ter mobilne svetovalne mreže za trg dela, ki deluje na regionalni/okrajni ravni. Podprojekt 1: Podprojekt Raziskovanje delovnih mest 2: Odgovorni delodajalec (spodbujanje korporativne odgovornosti) Zaradi kompleksnosti razvoja in aktivnosti, načrtovanih med projektom, namerava OFA Nonprofit Kft. izvesti prednostni projekt v okviru konzorcija. V sodelovanju z Oddelkom za zagotavljanje in spremljanje kakovosti projekta Ministrstva za nacionalno gospodarstvo kot konzorcijskim partnerjem izkušnje, ki so jih pridobili člani konzorcija, in poznavanje trga dela, ki je na voljo organizacijam, omogočajo uspešno izvedbo projekta. V okviru tega projekta gradimo na inovativnih storitvah, ki zadovoljujejo potrebe starosti in vseh akterjev, v katerih se ustvarja možnost objave njihovih prostih delovnih mest za delodajalce, ter na neodvisnem iskanju zaposlitve na podlagi samopostrežbe, ne glede na čas in kraj, kar neposredno prispeva k zapolnitvi prostih delovnih mest na Madžarskem. Zaradi načrtovanega razvoja dogodkov se izboljša dostop do prilagojenih storitev na lokalni ravni, saj se lahko storitve uporabljajo prek spleta, mobilne aplikacije, telefona ali osebno. Na strani povpraševanja na trgu dela projekt gradi na obstoječih povezavah, zato namerava sodelovati pri zadovoljevanju potreb po človeških virih, izraženih v lokalnem, okrajnem in regionalnem sodelovanju, ter glavnih potreb po delovni sili, ki jih gospodarstvo izraža skupaj z drugimi partnerji. Na strani ponudbe trga dela spodbuja razvoj zavednega zaposlovanja in vedenja pri iskanju zaposlitve z zagotavljanjem ustreznih kakovostnih storitev in svetovanja ter s sodelovanjem, predstavljenim v študiji. Poleg iskanja zaposlitve in posredniških dejavnosti je druga prednostna naloga projekta krepitev odgovornega odnosa delodajalca, saj so zaposleni pri odgovornem delodajalcu bolj motivirani in predani podjetju, s čimer se zmanjša promet, ti dejavniki pa lahko pozitivno vplivajo tudi na procese na trgu dela. Ciljne skupine razvoja, razpon zainteresiranih strani in območje vpliva razvoja Ciljne skupine za novo zasnovo storitev trga dela so določene z naravo dejavnosti. Glede na to, da obstaja povpraševanje po storitvah trga dela na nacionalni ravni in ker je glavni cilj izravnati teritorialne razlike, je primerno organizirati dejavnosti z nacionalnim obsegom v smislu obsega projekta z vzpostavitvijo mreže na regionalni in okrajni ravni, ki bo upoštevala različne potrebe, pričakovanja in okoliščine. Primarno ciljno skupino lahko razdelimo na tri dele: — delodajalci, ki zaradi rasti ali nihanj potrebujejo delovno silo – delodajalci z velikimi potrebami po delovni sili, ki jih ni mogoče predvideti vnaprej ali le kratkoročno, na primer zaradi naložb – delodajalci z velikim številom presežkov delovne sile po odpustu. Ciljne skupine, na katere se je treba osredotočiti, so mala in srednja podjetja na strani povpraševanja po delovni sili. V zvezi s storitvami, ki jih zagotavlja projekt, ima ta segment najmanj izkušenj, zato se lahko poleg ustreznih komunikacijskih in trženjskih dejavnosti pričakuje večje zanimanje za storitve, vključno s ponudbo delovne sile. Na sedanjem trgu storitev MSP ne morejo plačati stroškov iskanja zaposlitve, zaposlovanja in izbirnih storitev ter zaradi omejenih zmogljivosti pogosto nimajo strokovnjaka za upravljanje človeških virov. Portal, ki bo razvit v okviru projekta, lahko zagotavlja storitve za MSP, ki lahko privedejo do stroškovne učinkovitosti in spremembe miselnosti pri njihovem vsakodnevnem poslovanju. Velika podjetja so vključena v področje stika delodajalca, kjer visoka hitrost in sistemska vizija podpornega sistema, ki deluje v ozadju portala, ki ga nameravamo izvesti, zagotavljata dodatno storitev v primerjavi s ponudniki storitev, ki trenutno delujejo na trgu. V primeru storitev za velika podjetja je lahko velikost baze podatkov, ki vam je na voljo, ključni dejavnik, pa tudi več funkcij, nalog in ciljev projekta, da bi dosegli čim večji obseg. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
GINOP-5.3.6–17 ”Yritysvastuun ja työn tutkimisen edistäminen” -prioriteettihankkeen strategisena tavoitteena on kehittää ja ylläpitää monimutkaisten työkokeilu- ja neuvontapalvelujen sekä ammattitaitoisten henkilöstöpalvelujen verkostoa, joka täyttää työmarkkinoiden aukot ja joka perustuu myös työnantajien sosiaaliseen vastuuseen tavoitteiden saavuttamisen aikana, ensisijaisesti kehittämällä vastuullista työkäyttäytymistä. Hankkeen toteutus perustuu tieto- ja työpaikkaportaalin sekä alue- ja maakuntatasolla toimivan liikkuvien työmarkkinoiden neuvontaverkoston kehittämiseen. Osahanke 1: Työntutkimusosa-alue 2: Vastuullinen työnantaja (yritysvastuun edistäminen) Hankkeen aikana suunnitellun kehityksen ja toiminnan monimutkaisuuden vuoksi OFA Nonprofit Kft. aikoo toteuttaa ensisijaisen hankkeen konsortion puitteissa. Yhteistyössä kansantalouden ministeriön hankkeiden laadunvarmistus- ja seurantaosaston kanssa konsortion jäsenten saama kokemus ja organisaatioiden käytettävissä oleva työmarkkinoiden tuntemus mahdollistavat hankkeen onnistuneen toteutuksen. Tämän hankkeen puitteissa kehitämme innovatiivisia palveluja, jotka vastaavat iän ja kaikkien toimijoiden tarpeita, joissa luodaan mahdollisuus julkaista avoimet työpaikat työnantajille, sekä itsenäiseen työnhakuun, joka perustuu itsepalveluun ajasta ja paikasta riippumatta ja joka edistää suoraan avoimien työpaikkojen täyttämistä Unkarissa. Suunnitellun kehityksen ansiosta yksilöllisten palvelujen saatavuus paranee paikallistasolla, sillä palveluja voidaan käyttää verkossa, mobiilisovelluksella, puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Työmarkkinoiden kysyntäpuolella hanke perustuu olemassa oleviin yhteyksiin, joten se aikoo osallistua paikallisessa, läänissä ja alueellisessa yhteistyössä ilmaistujen henkilöresurssitarpeiden ja talouden yhdessä muiden kumppanien kanssa ilmaisemien merkittävien työvoimatarpeiden täyttämiseen. Työmarkkinoiden tarjontapuolella se edistää tietoisemman työllisyys- ja työnhakukäyttäytymisen kehittämistä tarjoamalla riittävästi laadukkaita palveluja ja neuvontaa sekä tutkimuksessa esiteltyjen yhteistyötahojen kautta. Työnhaku- ja välitystoiminnan lisäksi hankkeen toisena painopisteenä on vastuullisen työnantaja-asenteen vahvistaminen, sillä vastuullisen työnantajan työntekijät ovat motivoituneempia ja sitoutuneempia yritykseen, mikä vähentää liikevaihtoa, ja näillä tekijöillä voi olla myönteinen vaikutus myös työmarkkinaprosesseihin. Kehittämiskohteet, sidosryhmävalikoima ja kehityksen vaikutusalue Työmarkkinapalvelujen uuden suunnittelun kohderyhmät määräytyvät toiminnan luonteen mukaan. Kun otetaan huomioon, että työvoimapalveluille on kysyntää kansallisella tasolla ja koska päätavoitteena on kompensoida alueellisia eroja, on tarkoituksenmukaista järjestää toimia kansallisella tasolla hankkeen laajuuden osalta perustamalla alue- ja maakuntatason verkosto, jossa otetaan huomioon erilaiset tarpeet, odotukset ja olosuhteet. Ensisijainen kohderyhmä voidaan jakaa kolmeen osaan: työnantajat, jotka tarvitsevat työvoimaa kasvun tai heilahtelujen vuoksi – työnantajat, joilla on suuria työvoimatarpeita, joita ei voida ennakoida etukäteen tai vain lyhyellä aikavälillä esimerkiksi investointien vuoksi – työnantajat, joilla on suuri määrä työvoimaylijäämiä irtisanomisen jälkeen. Kohderyhmänä ovat työvoiman kysyntäpuolella toimivat pienet ja keskisuuret yritykset. Hankkeessa tarjottavien palvelujen osalta tällä segmentillä on vähiten kokemusta, minkä vuoksi heiltä voidaan asianmukaisten viestintä- ja markkinointitoimien lisäksi odottaa kasvavaa kiinnostusta palveluihin, myös työvoiman tarjontaan. Nykyisillä palvelumarkkinoilla pk-yritykset eivät pysty maksamaan työnhausta, rekrytoinnista tai valintapalvelusta aiheutuvia kustannuksia, ja niillä ei useinkaan ole henkilöstöhallinnon asiantuntijaa, koska niillä on rajalliset valmiudet. Hankkeessa kehitettävä portaali voi tarjota pk-yrityksille palveluja, jotka voivat johtaa kustannustehokkuuteen ja ajattelutavan muutokseen niiden päivittäisessä toiminnassa. Suuret yritykset kuuluvat työnantajan kontaktipiiriin, jossa portaalin taustalla toimivan tukijärjestelmän nopea ja järjestelmänäkökulma tarjoaa lisäpalvelun verrattuna markkinoilla toimiviin palveluntarjoajiin. Kun kyseessä on suurille yrityksille tarjottava palvelu, käytettävissänne olevan tietokannan koko voi olla kriittinen tekijä sekä hankkeen moninaiset toiminnot, tehtävät ja tavoitteet mahdollisimman laajasti. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-objettiv strateġiku tal-proġett prijoritarju GINOP-5.3.6–17 “Promozzjoni tar-Responsabbiltà Korporattiva u l-Esplorazzjoni tal-Impjiegi” huwa li jiżviluppa u jopera netwerk ta’ servizzi kumplessi esploratorji u ta’ konsulenza dwar l-impjiegi u servizzi professjonali tal-HR li jimlew il-lakuni fis-suq tax-xogħol, li jibni wkoll fuq ir-responsabbiltà soċjali ta’ min iħaddem matul it-twettiq tal-objettivi tiegħu, primarjament permezz tal-iżvilupp ta’ mġiba okkupazzjonali responsabbli. L-implimentazzjoni tal-proġett hija bbażata fuq l-iżvilupp tal-portal tal-informazzjoni u l-impjiegi u n-netwerk ta’ konsulenza tas-suq tax-xogħol mobbli li jopera fil-livell reġjonali/tal-kontea. Sottoproġett 1: Is-Sottoproġett tal-Esplorazzjoni tal-Impjiegi 2: Min iħaddem responsabbli (il-promozzjoni tar-responsabbiltà korporattiva) Fid-dawl tal-kumplessità tal-iżviluppi u l-attivitajiet ippjanati matul il-proġett, OFA Nonprofit Kft. għandha l-ħsieb li timplimenta l-proġett prijoritarju fil-qafas ta’ konsorzju. F’kooperazzjoni mad-Dipartiment tal-Assigurazzjoni tal-Kwalità u l-Monitoraġġ tal-Proġetti tal-Ministeru tal-Ekonomija Nazzjonali bħala sieħeb tal-konsorzju, l-esperjenza miksuba mill-membri tal-konsorzju u l-għarfien tas-suq tax-xogħol disponibbli għall-organizzazzjonijiet jippermettu l-implimentazzjoni b’suċċess tal-proġett. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, aħna nibnu fuq servizzi innovattivi li jissodisfaw il-ħtiġijiet tal-età u l-atturi kollha, li fihom tinħoloq il-possibbiltà li jippubblikaw il-postijiet battala tagħhom għal min iħaddem, kif ukoll tiftix indipendenti għax-xogħol ibbażat fuq self-service, irrispettivament mill-ħin u l-post, li jikkontribwixxi direttament biex jimtlew il-postijiet vakanti fl-Ungerija. Bħala riżultat tal-iżviluppi ppjanati, l-aċċess għal servizzi personalizzati jittejjeb fil-livell lokali, peress li s-servizzi jistgħu jintużaw online, permezz ta’ applikazzjoni mobbli, bit-telefown jew personalment. Fuq in-naħa tad-domanda tas-suq tax-xogħol, il-proġett jibni fuq ir-rabtiet eżistenti, u għalhekk beħsiebu jipparteċipa biex jissodisfa l-ħtiġijiet tar-riżorsi umani espressi fil-kooperazzjoni lokali, tal-kontea u reġjonali u l-ħtiġijiet ewlenin tax-xogħol espressi mill-ekonomija flimkien ma’ msieħba oħra. Min-naħa tal-provvista tas-suq tax-xogħol, tippromwovi l-iżvilupp ta’ impjieg aktar konxju u mġiba ta’ tiftix ta’ impjieg permezz tal-għoti ta’ servizzi u konsulenza ta’ kwalità adegwata, kif ukoll permezz tal-kollaborazzjonijiet ippreżentati fl-istudju. Minbarra l-attivitajiet ta’ tiftix ta’ impjieg u intermedjarji, il-prijorità l-oħra tal-proġett hija li jsaħħaħ l-attitudni ta’ min iħaddem responsabbli, peress li l-impjegati ta’ min iħaddem responsabbli huma aktar motivati u impenjati lejn il-kumpanija, u b’hekk inqas fatturat, u dawn il-fatturi jista’ jkollhom ukoll impatt pożittiv fuq il-proċessi tas-suq tax-xogħol. Il-gruppi fil-mira tal-iżvilupp, il-firxa tal-partijiet interessati u l-qasam tal-impatt tal-iżviluppi Il-gruppi fil-mira għat-tfassil ġdid tas-servizzi tas-suq tax-xogħol huma determinati min-natura tal-attività. Minħabba li hemm domanda għal servizzi tas-suq tax-xogħol fil-livell nazzjonali u li l-għan ewlieni huwa li jiġu kkumpensati d-differenzi territorjali, huwa xieraq li jiġu organizzati attivitajiet b’ambitu nazzjonali f’termini tal-kamp ta’ applikazzjoni tal-proġett billi jiġi stabbilit netwerk fil-livell reġjonali u tal-kontea li jqis il-ħtiġijiet, l-aspettattivi u ċ-ċirkostanzi differenti. Il-grupp primarju fil-mira jista’ jinqasam fi tliet partijiet: — min iħaddem bi ħtieġa għax-xogħol minħabba t-tkabbir jew il-fluttwazzjonijiet — impjegaturi bi ħtiġijiet kbar tax-xogħol li ma jistgħux jiġu previsti minn qabel jew biss fuq perjodu qasir ta’ żmien, pereżempju minħabba l-investiment — min iħaddem b’għadd kbir ta’ ħaddiema żejda wara s-sensja. Il-gruppi fil-mira li għandhom jiġu mmirati huma l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju fuq in-naħa tad-domanda għax-xogħol. Fir-rigward tas-servizzi pprovduti mill-proġett, dan is-segment għandu l-inqas esperjenza u għalhekk, minbarra attivitajiet xierqa ta’ komunikazzjoni u kummerċjalizzazzjoni, wieħed jista’ jistenna żieda fl-interess fis-servizzi, inkluż il-provvista ta’ ħaddiema. Fis-suq attwali tas-servizzi, l-SMEs ma jistgħux iħallsu għall-ispiża ta’ tiftix ta’ impjieg, reklutaġġ, servizz ta’ selezzjoni u spiss ma jkollhomx speċjalista fil-ġestjoni tar-riżorsi umani minħabba l-kapaċità limitata tagħhom. Il-portal, li se jiġi żviluppat fil-proġett, jista’ jipprovdi servizzi lill-SMEs li jistgħu jwasslu għal kosteffettività u bidla fil-mentalità fl-operazzjonijiet tagħhom ta’ kuljum. Kumpaniji kbar huma inklużi fl-isfera ta’ kuntatt ta’ min iħaddem, fejn il-veloċità għolja u l-viżjoni tas-sistema ta’ sistema ta’ appoġġ li topera fl-isfond tal-portal li beħsiebna nimplimentaw tipprovdi servizz addizzjonali meta mqabbel mal-fornituri tas-servizzi li bħalissa qed joperaw fis-suq. Fil-każ ta’ servizz lil kumpaniji kbar, id-da... (Maltese)
5 September 2022
0 references
De strategische doelstelling van het prioritaire project GINOP-5.3.6-17 „Promoting Corporate Responsibility and Job Exploration” is het ontwikkelen en exploiteren van een netwerk van complexe verkennende en adviserende en professionele HR-diensten die lacunes op de arbeidsmarkt vullen, die ook voortbouwen op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van werkgevers tijdens de verwezenlijking van haar doelstellingen, voornamelijk door de ontwikkeling van verantwoord beroepsgedrag. De uitvoering van het project is gebaseerd op de ontwikkeling van het informatie- en werkgelegenheidsportaal en het mobiele arbeidsmarktadviesnetwerk op regionaal/graafschapsniveau. Deelproject 1: Job Exploration Subproject 2: Verantwoordelijke werkgever (bevordering van maatschappelijk verantwoord ondernemen) Gezien de complexiteit van de tijdens het project geplande ontwikkelingen en activiteiten, is OFA Nonprofit Kft. van plan om het prioritaire project in het kader van een consortium uit te voeren. In samenwerking met de afdeling kwaliteitsborging en -monitoring van het ministerie van Nationale Economie als consortiumpartner, maken de door de consortiumleden opgedane ervaring en de kennis van de arbeidsmarkt die de organisaties ter beschikking staan een succesvolle projectuitvoering mogelijk. In het kader van dit project bouwen we voort op innovatieve diensten die voldoen aan de behoeften van leeftijd en alle actoren, waarbij de mogelijkheid wordt gecreëerd om hun vacatures voor werkgevers te publiceren, evenals onafhankelijke zoektocht naar werk op basis van zelfbediening, ongeacht tijd en plaats, die rechtstreeks bijdraagt aan het invullen van vacatures in Hongarije. Als gevolg van de geplande ontwikkelingen wordt de toegang tot gepersonaliseerde diensten op lokaal niveau verbeterd, aangezien diensten online, via mobiele applicatie, telefonisch of persoonlijk kunnen worden gebruikt. Wat de vraagzijde van de arbeidsmarkt betreft, bouwt het project voort op bestaande banden, zodat het wil deelnemen aan de personeelsbehoeften die tot uiting komen in de lokale, provinciale en regionale samenwerking en de grote arbeidsbehoeften die de economie samen met andere partners tot uitdrukking brengt. Wat de aanbodzijde van de arbeidsmarkt betreft, bevordert het de ontwikkeling van bewuster werk en werkzoekend gedrag door het aanbieden van adequate kwaliteitsdiensten en counseling, alsook door de in de studie gepresenteerde samenwerkingen. Naast de jobfinding- en intermediaire activiteiten is de andere prioriteit van het project het versterken van de verantwoordelijke houding van de werkgever, aangezien de werknemers van de verantwoordelijke werkgever meer gemotiveerd en toegewijd zijn aan het bedrijf, waardoor de omzet lager is, en deze factoren ook een positief effect kunnen hebben op de arbeidsmarktprocessen. De doelgroepen van ontwikkeling, het scala van belanghebbenden en het impactgebied van de ontwikkelingen De doelgroepen voor het nieuwe ontwerp van arbeidsmarktdiensten worden bepaald door de aard van de activiteit. Aangezien er vraag is naar arbeidsmarktdiensten op nationaal niveau en het hoofddoel is om territoriale verschillen te compenseren, is het passend activiteiten met een nationaal toepassingsgebied te organiseren in termen van het toepassingsgebied van het project door een netwerk op regionaal en regionaal niveau op te zetten waarin rekening wordt gehouden met de verschillende behoeften, verwachtingen en omstandigheden. De primaire doelgroep kan worden onderverdeeld in drie delen: — werkgevers met een behoefte aan arbeid als gevolg van groei of schommelingen — werkgevers met grote arbeidsbehoeften die niet vooraf of alleen op korte termijn kunnen worden voorzien, bijvoorbeeld als gevolg van investeringen — werkgevers met een groot aantal arbeidsoverschotten na ontslag. De doelgroepen zijn kleine en middelgrote ondernemingen aan de arbeidsmarktzijde. Met betrekking tot de diensten die door het project worden verleend, heeft dit segment de minste ervaring en kan daarom, naast passende communicatie- en marketingactiviteiten, een grotere belangstelling voor diensten, met inbegrip van het arbeidsaanbod, van hen worden verwacht. Op de huidige dienstenmarkt kunnen kmo’s vanwege hun beperkte capaciteit niet betalen voor de kosten van het zoeken naar een baan, werving, selectiedienst en hebben vaak geen specialist op het gebied van personeelsbeheer. Het portaal, dat in het kader van het project zal worden ontwikkeld, kan kmo’s diensten verlenen die kunnen leiden tot kosteneffectiviteit en mentaliteitsverandering in hun dagelijkse activiteiten. Grote bedrijven zijn opgenomen in de contactsfeer van de werkgever, waar de hoge snelheid en systeemvisie van een ondersteuningssysteem dat werkt op de achtergrond van het portaal dat we willen implementeren, een extra service biedt in vergelijking met de serviceproviders die momenteel op de markt actief zijn. In het geval van dienstverlening aan grote bedrijven kan de omvang van de databas... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Στρατηγικός στόχος του έργου προτεραιότητας GINOP-5.3.6-17 «Προώθηση της Εταιρικής Υπευθυνότητας και της Εξερεύνησης Εργασίας» είναι η ανάπτυξη και λειτουργία ενός δικτύου σύνθετων υπηρεσιών διερεύνησης και παροχής συμβουλών και επαγγελματικών ανθρώπινου δυναμικού που καλύπτουν κενά στην αγορά εργασίας, το οποίο βασίζεται επίσης στην κοινωνική ευθύνη των εργοδοτών κατά την υλοποίηση των στόχων του, κυρίως μέσω της ανάπτυξης υπεύθυνης επαγγελματικής συμπεριφοράς. Η υλοποίηση του έργου βασίζεται στην ανάπτυξη της πύλης πληροφόρησης και απασχόλησης και του δικτύου παροχής συμβουλών για την αγορά εργασίας κινητής τηλεφωνίας που λειτουργεί σε περιφερειακό/κομβικό επίπεδο. Υποέργο 1: Υποέργο 2: Υπεύθυνος εργοδότης (προώθηση της εταιρικής ευθύνης) Λόγω της πολυπλοκότητας των εξελίξεων και των δραστηριοτήτων που προγραμματίζονται κατά τη διάρκεια του έργου, η OFA Nonprofit Kft. προτίθεται να υλοποιήσει το έργο προτεραιότητας στο πλαίσιο κοινοπραξίας. Σε συνεργασία με το Τμήμα Διασφάλισης και Παρακολούθησης της Ποιότητας του έργου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας ως εταίρος κοινοπραξίας, η εμπειρία που αποκτήθηκε από τα μέλη της κοινοπραξίας και η γνώση της αγοράς εργασίας που έχουν στη διάθεσή τους οι οργανισμοί καθιστούν δυνατή την επιτυχή υλοποίηση του έργου. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, αξιοποιούμε καινοτόμες υπηρεσίες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ηλικίας και όλων των φορέων, στις οποίες δημιουργείται η δυνατότητα δημοσίευσης των κενών θέσεων εργασίας για εργοδότες, καθώς και ανεξάρτητη αναζήτηση εργασίας με βάση την αυτοεξυπηρέτηση, ανεξάρτητα από το χρόνο και τον τόπο, η οποία συμβάλλει άμεσα στην πλήρωση των κενών θέσεων στην Ουγγαρία. Ως αποτέλεσμα των προγραμματισμένων εξελίξεων, η πρόσβαση σε εξατομικευμένες υπηρεσίες βελτιώνεται σε τοπικό επίπεδο, καθώς οι υπηρεσίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν επιγραμμικά, μέσω κινητών εφαρμογών, τηλεφωνικά ή αυτοπροσώπως. Από την πλευρά της ζήτησης της αγοράς εργασίας, το έργο βασίζεται σε υφιστάμενους δεσμούς, έτσι ώστε να προτίθεται να συμμετάσχει στην κάλυψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό που εκφράζονται στην τοπική, περιφερειακή και περιφερειακή συνεργασία και των μεγάλων αναγκών σε εργατικό δυναμικό που εκφράζονται από την οικονομία μαζί με άλλους εταίρους. Από την πλευρά της προσφοράς της αγοράς εργασίας, προωθεί την ανάπτυξη πιο συνειδητής απασχόλησης και συμπεριφοράς αναζήτησης εργασίας μέσω της παροχής επαρκών ποιοτικών υπηρεσιών και συμβουλών, καθώς και μέσω των συνεργασιών που παρουσιάζονται στη μελέτη. Εκτός από τις δραστηριότητες εύρεσης εργασίας και τις ενδιάμεσες δραστηριότητες, η άλλη προτεραιότητα του έργου είναι η ενίσχυση της υπεύθυνης στάσης του εργοδότη, δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι του υπεύθυνου εργοδότη έχουν περισσότερα κίνητρα και προσήλωση στην εταιρεία, μειώνοντας έτσι τον κύκλο εργασιών, και οι παράγοντες αυτοί μπορούν επίσης να έχουν θετικό αντίκτυπο στις διαδικασίες της αγοράς εργασίας. Οι ομάδες-στόχοι ανάπτυξης, το φάσμα των ενδιαφερόμενων μερών και ο τομέας αντικτύπου των εξελίξεων Οι ομάδες-στόχοι για τον νέο σχεδιασμό των υπηρεσιών της αγοράς εργασίας καθορίζονται από τη φύση της δραστηριότητας. Δεδομένου ότι υπάρχει ζήτηση για υπηρεσίες της αγοράς εργασίας σε εθνικό επίπεδο και ότι ο κύριος στόχος είναι να αντισταθμιστούν οι εδαφικές διαφορές, είναι σκόπιμο να οργανωθούν δραστηριότητες με εθνικό πεδίο εφαρμογής όσον αφορά το πεδίο εφαρμογής του έργου, με τη δημιουργία ενός δικτύου σε περιφερειακό και περιφερειακό επίπεδο που θα λαμβάνει υπόψη τις διαφορετικές ανάγκες, προσδοκίες και περιστάσεις. Η κύρια ομάδα-στόχος μπορεί να χωριστεί σε τρία μέρη: — εργοδότες με ανάγκη εργασίας λόγω ανάπτυξης ή διακυμάνσεων — εργοδότες με μεγάλες ανάγκες εργατικού δυναμικού που δεν μπορούν να προβλεφθούν εκ των προτέρων ή μόνο βραχυπρόθεσμα, για παράδειγμα λόγω επενδύσεων — εργοδότες με μεγάλο αριθμό πλεονασμάτων εργατικού δυναμικού μετά την απόλυση. Οι στοχευόμενες ομάδες είναι οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις από την πλευρά της ζήτησης εργασίας. Όσον αφορά τις υπηρεσίες που παρέχονται από το έργο, το τμήμα αυτό έχει τη μικρότερη εμπειρία και, ως εκ τούτου, εκτός από τις κατάλληλες δραστηριότητες επικοινωνίας και μάρκετινγκ, μπορεί να αναμένεται αυξημένο ενδιαφέρον για τις υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένης της προσφοράς εργασίας, από αυτές. Στην τρέχουσα αγορά υπηρεσιών, οι ΜΜΕ δεν είναι σε θέση να πληρώσουν για το κόστος αναζήτησης εργασίας, πρόσληψης, υπηρεσίας επιλογής και συχνά δεν διαθέτουν ειδικό σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων λόγω της περιορισμένης ικανότητάς τους. Η πύλη, η οποία θα αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου, μπορεί να παρέχει υπηρεσίες σε ΜΜΕ που μπορούν να οδηγήσουν σε οικονομική αποδοτικότητα και αλλαγή νοοτροπίας στην καθημερινή λειτουργία τους. Οι μεγάλες εταιρείες περιλαμβάνονται στη σφαίρα επαφής του εργοδότη, όπου η υψηλή ταχύτητα και το όραμα συστήματος ενός συστήματος υποστήριξης που λειτουργεί στο παρασκήνιο της πύλης που σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε παρέχει μια πρόσθετη υπηρεσία σε σύγκριση με τους παρόχου... (Greek)
5 September 2022
0 references
GINOP-5.3.6–17 „Įmonių atsakomybės ir darbo tyrinėjimo skatinimas“ prioritetinio projekto strateginis tikslas – sukurti ir valdyti kompleksinių darbo paieškos ir konsultavimo bei profesinių žmogiškųjų išteklių paslaugų tinklą, kuris užpildytų spragas darbo rinkoje, kuris taip pat būtų grindžiamas darbdavių socialine atsakomybe įgyvendinant savo tikslus, visų pirma plėtojant atsakingą profesinį elgesį. Projekto įgyvendinimas grindžiamas informacijos ir darbo portalo bei mobiliojo darbo rinkos konsultavimo tinklo, veikiančio regioniniu/apygardos lygmeniu, plėtra. 1 projekto dalis: Darbo tyrinėjimas 2 projekto dalykas: Atsakingas darbdavys (skatinti įmonės atsakomybę) Atsižvelgiant į projekto metu planuojamų pokyčių ir veiklos sudėtingumą, OFA Nonprofit Kft. ketina įgyvendinti prioritetinį projektą konsorciume. Bendradarbiaujant su Nacionalinės ekonomikos ministerijos Projekto kokybės užtikrinimo ir stebėsenos departamentu kaip konsorciumo partneriu, konsorciumo narių įgyta patirtis ir organizacijų turimos žinios apie darbo rinką leidžia sėkmingai įgyvendinti projektą. Pagal šį projektą mes kuriame novatoriškas paslaugas, atitinkančias amžiaus ir visų dalyvių poreikius, kuriose sukuriama galimybė skelbti savo laisvas darbo vietas darbdaviams, taip pat savarankiška darbo paieška, pagrįsta savitarnos paslaugomis, nepriklausomai nuo laiko ir vietos, kuri tiesiogiai prisideda prie laisvų darbo vietų užpildymo Vengrijoje. Dėl planuojamų pokyčių vietos lygmeniu gerinama prieiga prie individualiems poreikiams pritaikytų paslaugų, nes paslaugomis galima naudotis internetu, naudojantis mobiliąja programėle, telefonu arba asmeniškai. Kalbant apie paklausą darbo rinkoje, projektas grindžiamas esamais ryšiais, todėl jis ketina dalyvauti tenkinant žmogiškųjų išteklių poreikius, išreikštus vietos, apskričių ir regionų bendradarbiavime, ir pagrindinius darbo jėgos poreikius, kuriuos išreiškia ekonomika kartu su kitais partneriais. Kalbant apie pasiūlą darbo rinkoje, ji skatina sąmoningesnį užimtumą ir darbo ieškančią elgseną teikiant tinkamas kokybiškas paslaugas ir konsultacijas, taip pat vykdant tyrime aprašytą bendradarbiavimą. Be darbo paieškos ir tarpininkavimo veiklos, kitas projekto prioritetas – stiprinti atsakingą darbdavio požiūrį, nes atsakingo darbdavio darbuotojai yra labiau motyvuoti ir įsipareigoję įmonei, taip sumažinant apyvartą, o šie veiksniai taip pat gali turėti teigiamą poveikį darbo rinkos procesams. Tikslinės plėtros grupės, suinteresuotųjų subjektų įvairovė ir pokyčių poveikio sritis Naujos darbo rinkos paslaugų struktūros tikslinės grupės nustatomos pagal veiklos pobūdį. Atsižvelgiant į darbo rinkos paslaugų paklausą nacionaliniu lygmeniu ir į tai, kad pagrindinis tikslas yra kompensuoti teritorinius skirtumus, tikslinga organizuoti nacionalinę veiklą, atsižvelgiant į projekto aprėptį, sukuriant regionų ir apskričių lygmens tinklą, kuriame būtų atsižvelgiama į skirtingus poreikius, lūkesčius ir aplinkybes. Pagrindinę tikslinę grupę galima suskirstyti į tris dalis: – darbdaviai, turintys darbo jėgos poreikį dėl augimo ar svyravimų – darbdaviai, turintys didelių darbo jėgos poreikių, kurių negalima numatyti iš anksto arba tik trumpuoju laikotarpiu, pavyzdžiui, dėl investicijų, – darbdaviai, turintys didelį darbo jėgos perteklių po atleidimo iš darbo. Tikslinės grupės yra mažosios ir vidutinės įmonės, susijusios su darbo paklausa. Kalbant apie projekto teikiamas paslaugas, šis segmentas turi mažiausiai patirties, todėl, be tinkamos komunikacijos ir rinkodaros veiklos, iš jų galima tikėtis didesnio susidomėjimo paslaugomis, įskaitant darbo jėgos pasiūlą. Dabartinėje paslaugų rinkoje MVĮ negali apmokėti darbo paieškos, įdarbinimo, atrankos paslaugų išlaidų ir dėl ribotų pajėgumų dažnai neturi žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto. Portalas, kuris bus plėtojamas įgyvendinant projektą, gali teikti paslaugas MVĮ, kurios gali padėti užtikrinti ekonominį efektyvumą ir pakeisti mąstyseną jų kasdienėje veikloje. Didelės įmonės yra įtrauktos į darbdavio kontaktų sritį, kur portalo fone veikiančios paramos sistemos didelės spartos ir sistemos vizija teikia papildomą paslaugą, palyginti su šiuo metu rinkoje veikiančiais paslaugų teikėjais. Teikiant paslaugas didelėms įmonėms, jūsų turimos duomenų bazės dydis gali būti lemiamas veiksnys, taip pat įvairios projekto funkcijos, užduotys ir tikslai, kad būtų pasiektas kuo platesnis mastas. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Obiectivul strategic al proiectului prioritar GINOP-5.3.6-17 „Promovarea responsabilității corporative și explorarea locurilor de muncă” este dezvoltarea și exploatarea unei rețele complexe de explorare și consiliere a locurilor de muncă și servicii profesionale de resurse umane care să acopere lacunele de pe piața forței de muncă, care se bazează, de asemenea, pe responsabilitatea socială a angajatorilor în timpul realizării obiectivelor sale, în primul rând prin dezvoltarea unui comportament profesional responsabil. Implementarea proiectului se bazează pe dezvoltarea portalului de informare și locuri de muncă și a rețelei mobile de consiliere pe piața forței de muncă care funcționează la nivel regional/județean. Subproiectul 1: Job Exploration Subiectul 2: Angajator responsabil (promovarea responsabilității corporative) Având în vedere complexitatea evoluțiilor și activităților planificate în cadrul proiectului, OFA Nonprofit Kft. intenționează să implementeze proiectul prioritar în cadrul unui consorțiu. În colaborare cu Departamentul de Asigurare și Monitorizare a Calității Proiectului din cadrul Ministerului Economiei Naționale în calitate de partener de consorțiu, experiența dobândită de membrii consorțiului și cunoștințele privind piața forței de muncă disponibile organizațiilor permit implementarea cu succes a proiectului. În cadrul acestui proiect, ne bazăm pe servicii inovatoare care răspund nevoilor de vârstă și tuturor actorilor, în care se creează posibilitatea publicării posturilor vacante pentru angajatori, precum și căutarea independentă a unui loc de muncă bazat pe autoservire, indiferent de timp și loc, ceea ce contribuie direct la ocuparea posturilor vacante în Ungaria. Ca urmare a evoluțiilor planificate, accesul la servicii personalizate este îmbunătățit la nivel local, deoarece serviciile pot fi utilizate online, prin intermediul aplicațiilor mobile, prin telefon sau personal. Pe partea de cerere a pieței forței de muncă, proiectul se bazează pe legăturile existente, astfel încât intenționează să participe la satisfacerea nevoilor de resurse umane exprimate în cooperarea locală, județeană și regională și a nevoilor majore de forță de muncă exprimate de economie împreună cu alți parteneri. În ceea ce privește oferta de pe piața forței de muncă, aceasta promovează dezvoltarea unui comportament mai conștient de ocupare a forței de muncă și de căutare a unui loc de muncă prin furnizarea de servicii și consiliere adecvate de calitate, precum și prin colaborările prezentate în studiu. Pe lângă activitățile de căutare a locurilor de muncă și de intermediere, cealaltă prioritate a proiectului este consolidarea atitudinii angajatorului responsabil, deoarece angajații angajatorului responsabil sunt mai motivați și mai dedicați față de companie, prin urmare o cifră de afaceri mai mică, iar acești factori pot avea, de asemenea, un impact pozitiv asupra proceselor de pe piața forței de muncă. Grupurile țintă de dezvoltare, gama de părți interesate și aria de impact a evoluțiilor Grupurile țintă pentru noua concepție a serviciilor de pe piața forței de muncă sunt determinate de natura activității. Având în vedere că există o cerere de servicii pe piața forței de muncă la nivel național și că obiectivul principal este compensarea diferențelor teritoriale, este oportun să se organizeze activități cu un domeniu de aplicare național în ceea ce privește domeniul de aplicare al proiectului prin crearea unei rețele la nivel regional și județean care să țină seama de diferitele nevoi, așteptări și circumstanțe. Grupul țintă principal poate fi împărțit în trei părți: angajatorii care au nevoie de forță de muncă din cauza creșterii economice sau a fluctuațiilor – angajatori cu nevoi mari de forță de muncă care nu pot fi prevăzute în prealabil sau numai pe termen scurt, de exemplu din cauza investițiilor – angajatori cu un număr mare de excedente de forță de muncă după disponibilizare. Grupurile-țintă care urmează să fie vizate sunt întreprinderile mici și mijlocii din perspectiva cererii de forță de muncă. În ceea ce privește serviciile oferite de proiect, acest segment are cea mai mică experiență și, prin urmare, pe lângă activitățile de comunicare și marketing adecvate, se poate aștepta din partea acestora un interes sporit pentru servicii, inclusiv pentru furnizarea de forță de muncă. Pe piața actuală a serviciilor, IMM-urile nu sunt în măsură să plătească costurile aferente căutării unui loc de muncă, recrutării și serviciilor de selecție și, adesea, nu au un specialist în gestionarea resurselor umane din cauza capacității lor limitate. Portalul, care va fi dezvoltat în cadrul proiectului, poate oferi IMM-urilor servicii care pot duce la un raport cost-eficacitate și la o schimbare de mentalitate în cadrul operațiunilor lor de zi cu zi. Companiile mari sunt incluse în sfera de contact a angajatorului, unde viziunea de mare viteză și sistem a unui sistem de asistență care funcționează în fundalul portal... (Romanian)
5 September 2022
0 references
Das strategische Ziel des GINOP-5.3.6-17-Prioritätsprojekts „Förderung von Unternehmensverantwortung und Jobexploration“ besteht darin, ein Netzwerk komplexer Arbeitsexplorations- und Beratungsleistungen sowie professioneller HR-Dienstleistungen zu entwickeln und zu betreiben, die Lücken auf dem Arbeitsmarkt schließen, das auch auf der sozialen Verantwortung der Arbeitgeber bei der Verwirklichung ihrer Ziele aufbaut, vor allem durch die Entwicklung eines verantwortungsvollen Berufsverhaltens. Die Umsetzung des Projekts basiert auf der Entwicklung des Informations- und Jobportals und des mobilen Arbeitsmarktberatungsnetzes, das auf regionaler/regionaler Ebene tätig ist. Teilprojekt 1: Job Exploration Teilprojekt 2: Verantwortlicher Arbeitgeber (Förderung der unternehmerischen Verantwortung) Angesichts der Komplexität der während des Projekts geplanten Entwicklungen und Aktivitäten beabsichtigt die OFA Nonprofit Kft., das vorrangige Projekt im Rahmen eines Konsortiums umzusetzen. In Zusammenarbeit mit der Abteilung Qualitätssicherung und -überwachung des Ministeriums für Volkswirtschaft als Konsortiumspartner ermöglichen die Erfahrungen der Konsortiumsmitglieder und die den Organisationen zur Verfügung stehenden Kenntnisse des Arbeitsmarktes eine erfolgreiche Projektdurchführung. Im Rahmen dieses Projekts bauen wir auf innovativen Dienstleistungen auf, die den Bedürfnissen des Alters und allen Akteuren gerecht werden, in denen die Möglichkeit geschaffen wird, ihre offenen Stellen für Arbeitgeber zu veröffentlichen, sowie eine unabhängige Jobsuche auf Basis von Self-Service, unabhängig von Zeit und Ort, die direkt zur Besetzung von Stellenangeboten in Ungarn beiträgt. Durch die geplanten Entwicklungen wird der Zugang zu personalisierten Diensten auf lokaler Ebene verbessert, da Dienste online, über mobile Anwendungen, telefonisch oder persönlich genutzt werden können. Auf der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes baut das Projekt auf bestehenden Verbindungen auf, so dass es beabsichtigt, sich an der Deckung des Personalbedarfs zu beteiligen, der in der lokalen, regionalen und regionalen Zusammenarbeit zum Ausdruck kommt, und den großen Arbeitskräftebedarf, den die Wirtschaft zusammen mit anderen Partnern zum Ausdruck bringt. Auf der Angebotsseite des Arbeitsmarktes fördert sie die Entwicklung eines bewussteren Beschäftigungs- und Beschäftigungsverhaltens durch die Bereitstellung angemessener hochwertiger Dienstleistungen und Beratung sowie durch die in der Studie vorgestellten Kooperationen. Neben den Vermittlungs- und Vermittlungsaktivitäten liegt der Schwerpunkt des Projekts auf der Stärkung der verantwortungsvollen Arbeitgeberhaltung, da die Mitarbeiter des verantwortlichen Arbeitgebers motivierter und engagierter für das Unternehmen sind und dadurch einen geringeren Umsatz erzielen können und diese Faktoren auch positive Auswirkungen auf die Arbeitsmarktprozesse haben können. Die Zielgruppen der Entwicklung, das Spektrum der Stakeholder und der Wirkungsbereich der Entwicklungen Die Zielgruppen für die neuartige Gestaltung von Arbeitsmarktdienstleistungen werden von der Art der Tätigkeit bestimmt. Da auf nationaler Ebene eine Nachfrage nach Arbeitsmarktdienstleistungen besteht und das Hauptziel darin besteht, territoriale Unterschiede auszugleichen, ist es angebracht, Maßnahmen mit nationaler Tragweite im Hinblick auf den Umfang des Projekts zu organisieren, indem ein Netz auf regionaler und regionaler Ebene eingerichtet wird, das den unterschiedlichen Bedürfnissen, Erwartungen und Umständen Rechnung trägt. Die primäre Zielgruppe kann in drei Teile unterteilt werden: — Arbeitgeber mit einem Arbeitskräftebedarf aufgrund von Wachstum oder Schwankungen – Arbeitgeber mit hohem Arbeitskräftebedarf, die nicht im Voraus oder nur kurzfristig, z. B. aufgrund von Investitionen, vorhergesehen werden können – Arbeitgeber mit einer großen Anzahl von Arbeitsüberschüssen nach Entlassung. Zielgruppen sind kleine und mittlere Unternehmen auf der Arbeitsnachfrageseite. In Bezug auf die im Rahmen des Projekts erbrachten Dienstleistungen verfügt dieses Segment über die geringste Erfahrung, weshalb neben geeigneten Kommunikations- und Marketingaktivitäten ein erhöhtes Interesse an Dienstleistungen, einschließlich des Arbeitskräfteangebots, von ihnen erwartet werden kann. Auf dem derzeitigen Dienstleistungsmarkt sind KMU nicht in der Lage, die Kosten für eine Stellensuche, Einstellung und Auswahl zu bezahlen, und verfügen aufgrund ihrer begrenzten Kapazität häufig nicht über einen Spezialisten für Personalmanagement. Das Portal, das im Rahmen des Projekts entwickelt wird, kann KMU Dienstleistungen anbieten, die zu Kosteneffizienz und -änderung in ihrem täglichen Betrieb führen können. Große Unternehmen sind in den Kontaktbereich des Arbeitgebers eingebunden, wo die hohe Geschwindigkeit und Systemvision eines Supportsystems, das im Hintergrund des Portals arbeitet, einen zusätzlichen Service im Vergleich zu den derzeit am Markt tä... (German)
5 September 2022
0 references
El objetivo estratégico del proyecto prioritario GINOP-5.3.6-17 «Promoción de la Responsabilidad Corporativa y la Exploración del Empleo» es desarrollar y operar una red de servicios complejos de investigación y asesoramiento laboral y de recursos humanos profesionales que cubran las lagunas en el mercado laboral, que también se basa en la responsabilidad social de los empleadores durante la realización de sus objetivos, principalmente a través del desarrollo de un comportamiento profesional responsable. La ejecución del proyecto se basa en el desarrollo del portal de información y empleo y de la red móvil de asesoramiento sobre el mercado de trabajo que funciona a nivel regional/condado. Subproyecto 1: Subproyecto de Exploración de Empleos 2: Empleador responsable (promover la responsabilidad corporativa) En vista de la complejidad de los desarrollos y actividades previstas durante el proyecto, OFA Nonprofit Kft. tiene la intención de implementar el proyecto prioritario en el marco de un consorcio. En cooperación con el Departamento de Control y Control de la Calidad del Proyecto del Ministerio de Economía Nacional como socio del consorcio, la experiencia adquirida por los miembros del consorcio y el conocimiento del mercado de trabajo disponible para las organizaciones permiten la ejecución exitosa del proyecto. En el marco de este proyecto, nos basamos en servicios innovadores que satisfacen las necesidades de la edad y todos los actores, en los que se crea la posibilidad de publicar sus vacantes para los empleadores, así como la búsqueda de empleo independiente basada en el autoservicio, independientemente del tiempo y el lugar, lo que contribuye directamente a cubrir vacantes en Hungría. Como resultado de los desarrollos previstos, se mejora el acceso a servicios personalizados a nivel local, ya que los servicios pueden utilizarse en línea, a través de aplicaciones móviles, por teléfono o en persona. En el lado de la demanda del mercado de trabajo, el proyecto se basa en los vínculos existentes, por lo que tiene la intención de participar en la satisfacción de las necesidades de recursos humanos expresadas en la cooperación local, provincial y regional y las principales necesidades laborales expresadas por la economía junto con otros socios. En el lado de la oferta del mercado de trabajo, promueve el desarrollo de un empleo más consciente y un comportamiento de búsqueda de empleo mediante la prestación de servicios y asesoramiento de calidad adecuados, así como a través de las colaboraciones presentadas en el estudio. Además de las actividades de búsqueda de empleo e intermediación, la otra prioridad del proyecto es fortalecer la actitud responsable del empleador, ya que los empleados del empleador responsable están más motivados y comprometidos con la empresa, lo que reduce el volumen de negocios, y estos factores también pueden tener un impacto positivo en los procesos del mercado laboral. Los grupos destinatarios de desarrollo, la gama de partes interesadas y el área de impacto de los desarrollos Los grupos destinatarios para el diseño novedoso de los servicios del mercado de trabajo están determinados por la naturaleza de la actividad. Dado que existe una demanda de servicios del mercado de trabajo a nivel nacional y que el objetivo principal es compensar las diferencias territoriales, conviene organizar actividades de alcance nacional en cuanto al alcance del proyecto mediante la creación de una red a nivel regional y provincial que tenga en cuenta las diferentes necesidades, expectativas y circunstancias. El grupo objetivo principal se puede dividir en tres partes: — empleadores con necesidad de mano de obra debido al crecimiento o fluctuaciones — empleadores con grandes necesidades de mano de obra que no pueden preverse de antemano o solo a corto plazo, por ejemplo debido a la inversión — empleadores con un gran número de excedentes laborales después del despido. Los grupos destinatarios son las pequeñas y medianas empresas del lado de la demanda de mano de obra. Con respecto a los servicios prestados por el proyecto, este segmento tiene la menor experiencia y, por lo tanto, además de las actividades de comunicación y marketing adecuadas, se puede esperar de ellos un mayor interés en los servicios, incluida la oferta de mano de obra. En el mercado de servicios actual, las PYME no pueden pagar el coste de la búsqueda de empleo, la contratación, el servicio de selección y, a menudo, no cuentan con un especialista en gestión de recursos humanos debido a su limitada capacidad. El portal, que se desarrollará en el proyecto, puede proporcionar servicios a las PYME que pueden conducir a una relación coste-eficacia y a un cambio de mentalidad en sus operaciones cotidianas. Las grandes empresas están incluidas en la esfera de contacto del empleador, donde la alta velocidad y visión del sistema de un sistema de soporte que opera en el fondo del portal que pretendemos implementar proporciona un servicio... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Prioritārā projekta GINOP-5.3.6–17 “Korporatīvās atbildības un darba izpētes veicināšana” stratēģiskais mērķis ir izstrādāt un vadīt kompleksu darba izpētes un konsultāciju un profesionālo cilvēkresursu pakalpojumu tīklu, kas novērš nepilnības darba tirgū, kas arī balstās uz darba devēju sociālo atbildību tā mērķu īstenošanas laikā, galvenokārt attīstot atbildīgu profesionālo uzvedību. Projekta īstenošanas pamatā ir informācijas un darba portāla un mobilā darba tirgus konsultāciju tīkla izveide, kas darbojas reģionālā/apgabala līmenī. Apakšprojekts Nr. 1: Darba izpēte 2. apakšprojekts: Ņemot vērā projekta laikā plānoto norišu un darbību sarežģītību, OFA Nonprofit Kft. plāno īstenot prioritāro projektu konsorcija ietvaros. Sadarbībā ar Valsts ekonomikas ministrijas Projektu kvalitātes nodrošināšanas un uzraudzības departamentu kā konsorcija partneri, konsorcija dalībnieku gūtā pieredze un organizācijām pieejamās zināšanas par darba tirgu ļauj sekmīgi īstenot projektus. Šī projekta ietvaros mēs izmantojam inovatīvus pakalpojumus, kas atbilst vecuma un visu dalībnieku vajadzībām, kuros tiek radīta iespēja publicēt vakances darba devējiem, kā arī neatkarīgu darba meklēšanu, pamatojoties uz pašapkalpošanos, neatkarīgi no laika un vietas, kas tieši veicina vakanču aizpildīšanu Ungārijā. Plānotās attīstības rezultātā piekļuve individualizētiem pakalpojumiem tiek uzlabota vietējā līmenī, jo pakalpojumus var izmantot tiešsaistē, izmantojot mobilo lietotni, pa tālruni vai personīgi. Attiecībā uz pieprasījumu darba tirgū projekts balstās uz esošajām saiknēm, tāpēc tas plāno piedalīties cilvēkresursu vajadzību apmierināšanā, kas izteiktas vietējā, apgabala un reģionālajā sadarbībā, un svarīgākajām darbaspēka vajadzībām, ko ekonomikas pārstāvji pauž kopā ar citiem partneriem. Attiecībā uz piedāvājumu darba tirgū tas veicina apzinātākas nodarbinātības un darba meklēšanas uzvedības attīstību, nodrošinot pienācīgus kvalitatīvus pakalpojumus un konsultācijas, kā arī sadarbojoties, kas izklāstīti pētījumā. Papildus darba meklēšanas un starpniecības darbībām projekta cita prioritāte ir stiprināt atbildīgā darba devēja attieksmi, jo atbildīgā darba devēja darbinieki ir motivētāki un apņēmušies pret uzņēmumu, tādējādi samazinot apgrozījumu, un šie faktori var arī pozitīvi ietekmēt darba tirgus procesus. Attīstības mērķgrupas, ieinteresēto personu loks un attīstības ietekmes joma Ievērojamās mērķgrupas darba tirgus pakalpojumu jaunajai struktūrai nosaka darbības veids. Ņemot vērā to, ka valsts līmenī ir pieprasījums pēc darba tirgus pakalpojumiem un ka galvenais mērķis ir kompensēt teritoriālās atšķirības, ir lietderīgi organizēt valsts mēroga pasākumus attiecībā uz projekta darbības jomu, izveidojot tīklu reģionālā un apgabala līmenī, kurā ņemtas vērā atšķirīgās vajadzības, cerības un apstākļi. Primāro mērķa grupu var iedalīt trīs daļās: darba devēji, kuriem ir nepieciešams darbaspēks izaugsmes vai svārstību dēļ — darba devēji ar lielām darbaspēka vajadzībām, ko nevar paredzēt iepriekš vai tikai īstermiņā, piemēram, ieguldījumu dēļ, — darba devēji ar lielu darbaspēka pārpalikumu pēc atlaišanas. Mērķgrupas, kurām jāpievēršas, ir mazie un vidējie uzņēmumi no darbaspēka pieprasījuma viedokļa. Attiecībā uz projekta sniegtajiem pakalpojumiem šim segmentam ir vismazākā pieredze, tāpēc papildus atbilstošām komunikācijas un mārketinga darbībām no tiem var sagaidīt lielāku interesi par pakalpojumiem, tostarp darbaspēka piedāvājumu. Pašreizējā pakalpojumu tirgū MVU nespēj segt izmaksas, kas saistītas ar darba meklēšanu, pieņemšanu darbā un atlases pakalpojumiem, un tiem bieži vien nav cilvēkresursu vadības speciālista, jo tiem ir ierobežotas spējas. Portāls, kas tiks izstrādāts projektā, var sniegt pakalpojumus MVU, kas var novest pie rentabilitātes un domāšanas izmaiņām to ikdienas darbībā. Lielie uzņēmumi ir iekļauti darba devēja saskarsmes sfērā, kur liela ātruma un sistēmas vīzija atbalsta sistēmai, kas darbojas portāla fonā, nodrošina papildu pakalpojumu, salīdzinot ar šobrīd tirgū esošajiem pakalpojumu sniedzējiem. Gadījumā, ja pakalpojums tiek sniegts lieliem uzņēmumiem, jūsu rīcībā esošās datubāzes lielums var būt izšķirošs faktors, kā arī projekta daudzveidīgās funkcijas, uzdevumi un mērķi, lai sasniegtu pēc iespējas plašāku apjomu. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.6-17-2017-00001
0 references