Helping to adapt to structural changes (Q3940755): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Atualmente, os principais desafios da política de emprego são a escassez de mão de obra e as inadequações entre a oferta e a procura, em parte devido a diferenças nas necessidades do mercado de trabalho e nas estruturas de competências para quem procura emprego, e em parte devido a disparidades territoriais. O Governo pretende dar resposta a estes desafios reforçando os instrumentos ativos do mercado de trabalho para facilitar o acesso ao mercado de...) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Unterstützung bei der Anpassung an strukturelle Veränderungen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bijdragen aan de aanpassing aan structurele veranderingen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Contribuire all'adattamento ai cambiamenti strutturali | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Ayudar a adaptarse a los cambios estructurales | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Struktuurimuutustega kohanemisele kaasaaitamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pagalba prisitaikyti prie struktūrinių pokyčių | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pomoć pri prilagodbi strukturnim promjenama | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συμβολή στην προσαρμογή στις διαρθρωτικές αλλαγές | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pomoc pri prispôsobovaní sa štrukturálnym zmenám | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Rakennemuutoksiin sopeutumisen tukeminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Pomoc w dostosowywaniu się do zmian strukturalnych | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pomoc při přizpůsobování se strukturálním změnám | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Palīdzēt pielāgoties strukturālām pārmaiņām | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuidiú le dul in oiriúint d’athruithe struchtúracha | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pomoč pri prilagajanju strukturnim spremembam | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подпомагане на адаптирането към структурните промени | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Għajnuna għall-adattament għall-bidliet strutturali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ajudar a adaptar-se às mudanças estruturais | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hjælp til tilpasning til strukturelle ændringer | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Contribuția la adaptarea la schimbările structurale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hjälpa till att anpassa sig till strukturförändringar | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3940755 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3940755 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3940755 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3940755 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3940755 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3940755 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3940755 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3940755 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3940755 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3940755 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3940755 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3940755 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3940755 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3940755 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 62.092 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 276,521,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 276,521,000.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 276,521,000.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 100,000,000,000 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Budapest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Ministry for Innovation and Technology / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A foglalkoztatáspolitika fő kihívásai jelenleg a munkaerő-hiány, valamint a keresleti és kínálati oldal egyensúlytalanságai, amelyek részben a munkaerő-piaci igények és a munkát keresők képzettségi szerkezetének különbségeiből, részben pedig a területi egyenlőtlenségekből fakadnak. E kihívásokat a Kormány a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedést elősegítő aktív munkaerőpiaci eszközök erősítésével, a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való kivezetés előmozdításával és a közfoglalkoztatás rendszerének átalakításával, a munkavállalók mobilitásának javításával, valamint a vállalatok munkahely-teremtő képességének növelésével kívánja kezelni. A kedvező gazdasági környezet és a növekvő munkaerő-kereslet azonban nem jelenti azt, hogy nincsenek strukturális változások, amelyek munkahelyek megszűnésével és új munkahelyek létrejöttével járnak. A technológiai fejlődés, az automatizáció és a digitalizáció a következő évtizedekben minden bizonnyal jelentősen befolyásolja majd a munkaerőpiac alakulását. Mindenekelőtt az élőmunka iránti igény csökkenésével lehet számolni egyes ágazatokban és munkakörökben annak köszönhetően, hogy az automatizáció révén a rutinszerű tevékenységek egy jó része esetében kiválthatóvá válik az emberi munkavégzés. Az OECD adatai szerint a középszintű végzettséget igénylő rutin jellegű munkák aránya már az elmúlt évtizedben is jelentős csökkenést mutatott az Európai Unióban, miközben a magasan képzett munkaerőt igénylő, nem rutin jellegű munkák aránya nőtt. A következő évtizedben ennek a tendenciának a folytatódásával, gyorsulásával lehet számolni. A munkaerőpiaci következmények mértékét tekintve a nemzetközi szakirodalomban eltérő szcenáriókkal találkozhatunk, de abban jellemzően egyetértés van, hogy a digitalizáció és automatizáció olyan strukturális változásokat indukál a munkaerőpiacon, amihez a munkavállalóknak alkalmazkodnia kell majd. Ebben lehet szerepe a munkaerőpiacon belüli az állásváltoztatást segítő szolgáltatásoknak, támogatásoknak. A 2008-at követő gazdasági-pénzügyi válság megmutatta, hogy ehhez olyan, azonnal aktiválható intézkedések intézkedésekre van szükség, amelyek képesek gyorsan reagálni a bejelentett csoportos létszámleépítésekre. Ezért a jelenlegi kedvező munkaerőpiaci környezetben is indokolt egy ilyen mechanizmus kialakítása. A kiemelt projekt célja, hogy segítséget nyújtson a várhatóan létszámleépítéssel érintett munkavállalóknak még a munkaviszony megszűnését megelőzően az újbóli elhelyezkedés segítése, a munkanélkülivé válás megelőzése érdekében. A konstrukció lehetőséget ad a közszférát érintő esetleges létszámleépítések kezelésére, a közszférában dolgozók versenyszférában való elhelyezkedésének segítésére is. A kiemelt projekt célcsoportját azon munkavállalók alkotják, akik a vállalkozásoknál/közszféra foglalkoztatóknál adott esetben bekövetkező csoportos létszámleépítések során érintetté válhatnak, vagy akik munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval, valamint az állami foglalkoztatási szervvel előzetesen írásban közölte. A kiemelt projektben a kormányhivatalok a leépítéssel érintett munkavállalók számára finanszírozhatják meg az újbóli elhelyezkedést elősegítő „outplacement” szolgáltatásokat és képzéseket. Ez olyan személyre szabott szolgáltatáscsomagot jelent, amely személyes tanácsadás révén segít feltérképezni az újbóli elhelyezkedés és/vagy szakmaváltás lehetőségeit, és finanszírozza az egyén képzését, kompetencia fejlesztését, valamint munkaerőpiaci szolgáltatásokat biztosít számára még a munkaviszonya megszűnése előtt. A létszámleépítést bejelentő munkáltatótól együttműködést vár annak érdekében, hogy a munkaidő egy részét az egyének a képzésben vagy szolgáltatásban való részvételre fordíthassák, de a munkáltatót közvetlenül nem részesíti támogatásban. A projekt fő szakmai tartalmát célcsoport újbóli elhelyezkedését, szakmaváltását segítő alábbi tevékenységek jelentik: - munkaerőpiaci szolgáltatás nyújtása (az egyén munkaviszonyának megszűnése előtti szolgáltatások finanszírozhatók a program forrásából) - Képzési költség (tanfolyami díj) támogatása - Képzés ideje alatti kereset-kiegészítés - Képzés ideje alatti keresetpótló juttatás (kizárólag a munkaviszony megszűnését követő képzési időszakra nyújtható keresetpótló juttatás) - Képzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségtámogatása - Képzéshez kapcsolódó szállásköltség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzéshez kapcsolódó étkezési költség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzés ideje alatt igénybevett gyermekfelügyelet költségeinek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Képzés ideje alatt a hozzátartozó gondozásával járó költségek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Szakmai (képzéssel kapcsolatos) alkalmassági vizsgálat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatáspolitika fő kihívásai jelenleg a munkaerő-hiány, valamint a keresleti és kínálati oldal egyensúlytalanságai, amelyek részben a munkaerő-piaci igények és a munkát keresők képzettségi szerkezetének különbségeiből, részben pedig a területi egyenlőtlenségekből fakadnak. E kihívásokat a Kormány a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedést elősegítő aktív munkaerőpiaci eszközök erősítésével, a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való kivezetés előmozdításával és a közfoglalkoztatás rendszerének átalakításával, a munkavállalók mobilitásának javításával, valamint a vállalatok munkahely-teremtő képességének növelésével kívánja kezelni. A kedvező gazdasági környezet és a növekvő munkaerő-kereslet azonban nem jelenti azt, hogy nincsenek strukturális változások, amelyek munkahelyek megszűnésével és új munkahelyek létrejöttével járnak. A technológiai fejlődés, az automatizáció és a digitalizáció a következő évtizedekben minden bizonnyal jelentősen befolyásolja majd a munkaerőpiac alakulását. Mindenekelőtt az élőmunka iránti igény csökkenésével lehet számolni egyes ágazatokban és munkakörökben annak köszönhetően, hogy az automatizáció révén a rutinszerű tevékenységek egy jó része esetében kiválthatóvá válik az emberi munkavégzés. Az OECD adatai szerint a középszintű végzettséget igénylő rutin jellegű munkák aránya már az elmúlt évtizedben is jelentős csökkenést mutatott az Európai Unióban, miközben a magasan képzett munkaerőt igénylő, nem rutin jellegű munkák aránya nőtt. A következő évtizedben ennek a tendenciának a folytatódásával, gyorsulásával lehet számolni. A munkaerőpiaci következmények mértékét tekintve a nemzetközi szakirodalomban eltérő szcenáriókkal találkozhatunk, de abban jellemzően egyetértés van, hogy a digitalizáció és automatizáció olyan strukturális változásokat indukál a munkaerőpiacon, amihez a munkavállalóknak alkalmazkodnia kell majd. Ebben lehet szerepe a munkaerőpiacon belüli az állásváltoztatást segítő szolgáltatásoknak, támogatásoknak. A 2008-at követő gazdasági-pénzügyi válság megmutatta, hogy ehhez olyan, azonnal aktiválható intézkedések intézkedésekre van szükség, amelyek képesek gyorsan reagálni a bejelentett csoportos létszámleépítésekre. Ezért a jelenlegi kedvező munkaerőpiaci környezetben is indokolt egy ilyen mechanizmus kialakítása. A kiemelt projekt célja, hogy segítséget nyújtson a várhatóan létszámleépítéssel érintett munkavállalóknak még a munkaviszony megszűnését megelőzően az újbóli elhelyezkedés segítése, a munkanélkülivé válás megelőzése érdekében. A konstrukció lehetőséget ad a közszférát érintő esetleges létszámleépítések kezelésére, a közszférában dolgozók versenyszférában való elhelyezkedésének segítésére is. A kiemelt projekt célcsoportját azon munkavállalók alkotják, akik a vállalkozásoknál/közszféra foglalkoztatóknál adott esetben bekövetkező csoportos létszámleépítések során érintetté válhatnak, vagy akik munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval, valamint az állami foglalkoztatási szervvel előzetesen írásban közölte. A kiemelt projektben a kormányhivatalok a leépítéssel érintett munkavállalók számára finanszírozhatják meg az újbóli elhelyezkedést elősegítő „outplacement” szolgáltatásokat és képzéseket. Ez olyan személyre szabott szolgáltatáscsomagot jelent, amely személyes tanácsadás révén segít feltérképezni az újbóli elhelyezkedés és/vagy szakmaváltás lehetőségeit, és finanszírozza az egyén képzését, kompetencia fejlesztését, valamint munkaerőpiaci szolgáltatásokat biztosít számára még a munkaviszonya megszűnése előtt. A létszámleépítést bejelentő munkáltatótól együttműködést vár annak érdekében, hogy a munkaidő egy részét az egyének a képzésben vagy szolgáltatásban való részvételre fordíthassák, de a munkáltatót közvetlenül nem részesíti támogatásban. A projekt fő szakmai tartalmát célcsoport újbóli elhelyezkedését, szakmaváltását segítő alábbi tevékenységek jelentik: - munkaerőpiaci szolgáltatás nyújtása (az egyén munkaviszonyának megszűnése előtti szolgáltatások finanszírozhatók a program forrásából) - Képzési költség (tanfolyami díj) támogatása - Képzés ideje alatti kereset-kiegészítés - Képzés ideje alatti keresetpótló juttatás (kizárólag a munkaviszony megszűnését követő képzési időszakra nyújtható keresetpótló juttatás) - Képzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségtámogatása - Képzéshez kapcsolódó szállásköltség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzéshez kapcsolódó étkezési költség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzés ideje alatt igénybevett gyermekfelügyelet költségeinek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Képzés ideje alatt a hozzátartozó gondozásával járó költségek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Szakmai (képzéssel kapcsolatos) alkalmassági vizsgálat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
At present, the main challenges of employment policy are labour shortages and mismatches on the supply and demand sides, partly due to differences in labour market needs and skills structures for those seeking employment, and partly to territorial disparities. The Government intends to address these challenges by strengthening active labour market instruments to facilitate access to the open labour market, by promoting the exit from public employment to the competitive sector and by reforming the public employment system, improving the mobility of workers and increasing the capacity of companies to create jobs. However, the favourable economic environment and the growing demand for labour do not mean that there are no structural changes leading to job losses and the creation of new jobs. Technological progress, automation and digitalisation are likely to have a significant impact on labour market developments in the coming decades. In particular, the demand for labour in certain sectors and jobs is expected to decrease, thanks to the fact that automation can replace human work for a large number of routine activities. According to OECD data, the proportion of routine jobs requiring intermediate qualifications has already decreased significantly in the European Union over the last decade, while the share of highly skilled non-routine jobs has increased. This trend will continue and accelerate over the next decade. In terms of the extent of the impact on the labour market, there are different scenarios in international literature, but there is typically consensus that digitalisation and automation induce structural changes in the labour market that workers will have to adapt to. Services and subsidies to help change jobs in the labour market can play a role in this. The post-2008 economic and financial crisis has shown that this requires measures that can be activated immediately and are able to react quickly to the announced collective redundancies. It is therefore also appropriate to establish such a mechanism in the current favourable labour market environment. The objective of the flagship project is to help workers expected to be redeployed before the termination of the employment relationship in order to help them find a job and prevent them from becoming unemployed. The scheme provides an opportunity to deal with possible redundancies in the public sector and to help public sector workers find themselves in the competitive sector. The target group of the priority project is workers who may be affected by collective redundancies in enterprises/public sector employers, or whose employment relationship is expected to end within one year, and this has been communicated in writing by the employer to the employee and the public employment body in advance. In the flagship project, government agencies can finance outplacement services and training for workers affected by the redundancy. This means a package of personalised services that will help you identify opportunities for re-employment and/or transition through personal counselling, and finance individual training, skills development and labour market services before the end of your employment relationship. Expects the employer who has declared the redundancies to cooperate so that part of the working time can be used by individuals to participate in training or services, but does not directly support the employer. The main professional content of the project consists of the following activities supporting the re-location of the target group and the change of profession: — provision of labour market services (services before the termination of the employment relationship of the individual may be financed from the source of the programme) — Support for training costs (training fee) — Salary supplement during training — Replacement allowance during training (replacement allowance only for the post-employment training period) — Cost support for training-related inter-urban travel — Support for accommodation related to training (if the employment relationship is terminated during training) — Training-related meal allowance (if the employment relationship is terminated during training) — Time of training support for the costs of childcare (if in the meantime the trainee becomes a registered jobseeker) — Subsidy for the costs of caring for a relative during the training period (if the trainee becomes a registered job seeker in the meantime) — Professional (training) fitness check. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: At present, the main challenges of employment policy are labour shortages and mismatches on the supply and demand sides, partly due to differences in labour market needs and skills structures for those seeking employment, and partly to territorial disparities. The Government intends to address these challenges by strengthening active labour market instruments to facilitate access to the open labour market, by promoting the exit from public employment to the competitive sector and by reforming the public employment system, improving the mobility of workers and increasing the capacity of companies to create jobs. However, the favourable economic environment and the growing demand for labour do not mean that there are no structural changes leading to job losses and the creation of new jobs. Technological progress, automation and digitalisation are likely to have a significant impact on labour market developments in the coming decades. In particular, the demand for labour in certain sectors and jobs is expected to decrease, thanks to the fact that automation can replace human work for a large number of routine activities. According to OECD data, the proportion of routine jobs requiring intermediate qualifications has already decreased significantly in the European Union over the last decade, while the share of highly skilled non-routine jobs has increased. This trend will continue and accelerate over the next decade. In terms of the extent of the impact on the labour market, there are different scenarios in international literature, but there is typically consensus that digitalisation and automation induce structural changes in the labour market that workers will have to adapt to. Services and subsidies to help change jobs in the labour market can play a role in this. The post-2008 economic and financial crisis has shown that this requires measures that can be activated immediately and are able to react quickly to the announced collective redundancies. It is therefore also appropriate to establish such a mechanism in the current favourable labour market environment. The objective of the flagship project is to help workers expected to be redeployed before the termination of the employment relationship in order to help them find a job and prevent them from becoming unemployed. The scheme provides an opportunity to deal with possible redundancies in the public sector and to help public sector workers find themselves in the competitive sector. The target group of the priority project is workers who may be affected by collective redundancies in enterprises/public sector employers, or whose employment relationship is expected to end within one year, and this has been communicated in writing by the employer to the employee and the public employment body in advance. In the flagship project, government agencies can finance outplacement services and training for workers affected by the redundancy. This means a package of personalised services that will help you identify opportunities for re-employment and/or transition through personal counselling, and finance individual training, skills development and labour market services before the end of your employment relationship. Expects the employer who has declared the redundancies to cooperate so that part of the working time can be used by individuals to participate in training or services, but does not directly support the employer. The main professional content of the project consists of the following activities supporting the re-location of the target group and the change of profession: — provision of labour market services (services before the termination of the employment relationship of the individual may be financed from the source of the programme) — Support for training costs (training fee) — Salary supplement during training — Replacement allowance during training (replacement allowance only for the post-employment training period) — Cost support for training-related inter-urban travel — Support for accommodation related to training (if the employment relationship is terminated during training) — Training-related meal allowance (if the employment relationship is terminated during training) — Time of training support for the costs of childcare (if in the meantime the trainee becomes a registered jobseeker) — Subsidy for the costs of caring for a relative during the training period (if the trainee becomes a registered job seeker in the meantime) — Professional (training) fitness check. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: At present, the main challenges of employment policy are labour shortages and mismatches on the supply and demand sides, partly due to differences in labour market needs and skills structures for those seeking employment, and partly to territorial disparities. The Government intends to address these challenges by strengthening active labour market instruments to facilitate access to the open labour market, by promoting the exit from public employment to the competitive sector and by reforming the public employment system, improving the mobility of workers and increasing the capacity of companies to create jobs. However, the favourable economic environment and the growing demand for labour do not mean that there are no structural changes leading to job losses and the creation of new jobs. Technological progress, automation and digitalisation are likely to have a significant impact on labour market developments in the coming decades. In particular, the demand for labour in certain sectors and jobs is expected to decrease, thanks to the fact that automation can replace human work for a large number of routine activities. According to OECD data, the proportion of routine jobs requiring intermediate qualifications has already decreased significantly in the European Union over the last decade, while the share of highly skilled non-routine jobs has increased. This trend will continue and accelerate over the next decade. In terms of the extent of the impact on the labour market, there are different scenarios in international literature, but there is typically consensus that digitalisation and automation induce structural changes in the labour market that workers will have to adapt to. Services and subsidies to help change jobs in the labour market can play a role in this. The post-2008 economic and financial crisis has shown that this requires measures that can be activated immediately and are able to react quickly to the announced collective redundancies. It is therefore also appropriate to establish such a mechanism in the current favourable labour market environment. The objective of the flagship project is to help workers expected to be redeployed before the termination of the employment relationship in order to help them find a job and prevent them from becoming unemployed. The scheme provides an opportunity to deal with possible redundancies in the public sector and to help public sector workers find themselves in the competitive sector. The target group of the priority project is workers who may be affected by collective redundancies in enterprises/public sector employers, or whose employment relationship is expected to end within one year, and this has been communicated in writing by the employer to the employee and the public employment body in advance. In the flagship project, government agencies can finance outplacement services and training for workers affected by the redundancy. This means a package of personalised services that will help you identify opportunities for re-employment and/or transition through personal counselling, and finance individual training, skills development and labour market services before the end of your employment relationship. Expects the employer who has declared the redundancies to cooperate so that part of the working time can be used by individuals to participate in training or services, but does not directly support the employer. The main professional content of the project consists of the following activities supporting the re-location of the target group and the change of profession: — provision of labour market services (services before the termination of the employment relationship of the individual may be financed from the source of the programme) — Support for training costs (training fee) — Salary supplement during training — Replacement allowance during training (replacement allowance only for the post-employment training period) — Cost support for training-related inter-urban travel — Support for accommodation related to training (if the employment relationship is terminated during training) — Training-related meal allowance (if the employment relationship is terminated during training) — Time of training support for the costs of childcare (if in the meantime the trainee becomes a registered jobseeker) — Subsidy for the costs of caring for a relative during the training period (if the trainee becomes a registered job seeker in the meantime) — Professional (training) fitness check. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: At present, the main challenges of employment policy are labour shortages and mismatches on the supply and demand sides, partly due to differences in labour market needs and skills structures for those seeking employment, and partly to territorial disparities. The Government intends to address these challenges by strengthening active labour market instruments to facilitate access to the open labour market, by promoting the exit from public employment to the competitive sector and by reforming the public employment system, improving the mobility of workers and increasing the capacity of companies to create jobs. However, the favourable economic environment and the growing demand for labour do not mean that there are no structural changes leading to job losses and the creation of new jobs. Technological progress, automation and digitalisation are likely to have a significant impact on labour market developments in the coming decades. In particular, the demand for labour in certain sectors and jobs is expected to decrease, thanks to the fact that automation can replace human work for a large number of routine activities. According to OECD data, the proportion of routine jobs requiring intermediate qualifications has already decreased significantly in the European Union over the last decade, while the share of highly skilled non-routine jobs has increased. This trend will continue and accelerate over the next decade. In terms of the extent of the impact on the labour market, there are different scenarios in international literature, but there is typically consensus that digitalisation and automation induce structural changes in the labour market that workers will have to adapt to. Services and subsidies to help change jobs in the labour market can play a role in this. The post-2008 economic and financial crisis has shown that this requires measures that can be activated immediately and are able to react quickly to the announced collective redundancies. It is therefore also appropriate to establish such a mechanism in the current favourable labour market environment. The objective of the flagship project is to help workers expected to be redeployed before the termination of the employment relationship in order to help them find a job and prevent them from becoming unemployed. The scheme provides an opportunity to deal with possible redundancies in the public sector and to help public sector workers find themselves in the competitive sector. The target group of the priority project is workers who may be affected by collective redundancies in enterprises/public sector employers, or whose employment relationship is expected to end within one year, and this has been communicated in writing by the employer to the employee and the public employment body in advance. In the flagship project, government agencies can finance outplacement services and training for workers affected by the redundancy. This means a package of personalised services that will help you identify opportunities for re-employment and/or transition through personal counselling, and finance individual training, skills development and labour market services before the end of your employment relationship. Expects the employer who has declared the redundancies to cooperate so that part of the working time can be used by individuals to participate in training or services, but does not directly support the employer. The main professional content of the project consists of the following activities supporting the re-location of the target group and the change of profession: — provision of labour market services (services before the termination of the employment relationship of the individual may be financed from the source of the programme) — Support for training costs (training fee) — Salary supplement during training — Replacement allowance during training (replacement allowance only for the post-employment training period) — Cost support for training-related inter-urban travel — Support for accommodation related to training (if the employment relationship is terminated during training) — Training-related meal allowance (if the employment relationship is terminated during training) — Time of training support for the costs of childcare (if in the meantime the trainee becomes a registered jobseeker) — Subsidy for the costs of caring for a relative during the training period (if the trainee becomes a registered job seeker in the meantime) — Professional (training) fitness check. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6794880126144359
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
À l’heure actuelle, les principaux défis de la politique de l’emploi sont les pénuries de main-d’œuvre et les inadéquations du côté de l’offre et de la demande, en partie en raison des différences entre les besoins du marché du travail et les structures de compétences pour les personnes à la recherche d’un emploi, et en partie à des disparités territoriales. Le gouvernement a l’intention de relever ces défis en renforçant les instruments actifs du marché du travail pour faciliter l’accès au marché du travail ouvert, en favorisant la sortie de l’emploi public vers le secteur concurrentiel et en réformant le système public de l’emploi, en améliorant la mobilité des travailleurs et en renforçant la capacité des entreprises à créer des emplois. Toutefois, l’environnement économique favorable et la demande croissante de main-d’œuvre ne signifient pas qu’il n’y a pas de changements structurels entraînant des pertes d’emplois et la création de nouveaux emplois. Les progrès technologiques, l’automatisation et la numérisation devraient avoir une incidence significative sur l’évolution du marché du travail au cours des prochaines décennies. En particulier, la demande de main-d’œuvre dans certains secteurs et certains emplois devrait diminuer, grâce au fait que l’automatisation peut remplacer le travail humain pour un grand nombre d’activités courantes. Selon les données de l’OCDE, la proportion d’emplois de routine nécessitant des qualifications intermédiaires a déjà sensiblement diminué dans l’Union européenne au cours de la dernière décennie, tandis que la part des emplois non courants hautement qualifiés a augmenté. Cette tendance se poursuivra et s’accélérera au cours de la prochaine décennie. En ce qui concerne l’ampleur de l’impact sur le marché du travail, il existe différents scénarios dans la littérature internationale, mais il existe généralement un consensus sur le fait que la numérisation et l’automatisation induisent des changements structurels sur le marché du travail auxquels les travailleurs devront s’adapter. Les services et les subventions destinés à aider à changer les emplois sur le marché du travail peuvent jouer un rôle à cet égard. La crise économique et financière de l’après-2008 a montré que cela nécessite des mesures qui peuvent être activées immédiatement et capables de réagir rapidement aux licenciements collectifs annoncés. Il convient donc également de mettre en place un tel mécanisme dans le contexte actuel favorable du marché du travail. L’objectif du projet phare est d’aider les travailleurs à redéployer avant la cessation de la relation de travail afin de les aider à trouver un emploi et à les empêcher de tomber au chômage. Le régime offre l’occasion de faire face à d’éventuels licenciements dans le secteur public et d’aider les travailleurs du secteur public à se retrouver dans le secteur concurrentiel. Le groupe cible du projet prioritaire est les travailleurs susceptibles d’être touchés par des licenciements collectifs dans des entreprises/employeurs du secteur public, ou dont la relation de travail devrait prendre fin dans un délai d’un an, ce qui a été communiqué par écrit par l’employeur au salarié et à l’organisme public de travail à l’avance. Dans le cadre du projet phare, les agences gouvernementales peuvent financer des services de remplacement et de formation pour les travailleurs touchés par le licenciement. Cela signifie un ensemble de services personnalisés qui vous aideront à cerner les possibilités de réemploi et/ou de transition grâce à des conseils personnels et à financer la formation individuelle, le développement des compétences et les services sur le marché du travail avant la fin de votre relation de travail. S’attend à ce que l’employeur qui a déclaré les licenciements coopère afin qu’une partie du temps de travail puisse être utilisée par les particuliers pour participer à la formation ou aux services, mais ne soutient pas directement l’employeur. Le principal contenu professionnel du projet consiste en les activités suivantes soutenant la relocalisation du groupe cible et le changement de profession: — prestation de services du marché du travail (les services avant la cessation de la relation de travail de la personne peuvent être financés par la source du programme) — Soutien aux frais de formation (frais de formation) — Supplément salarial pendant la formation — Indemnité de remplacement pendant la formation (indemnité de remplacement uniquement pour la période de formation postérieure à l’emploi) — Appui aux frais de déplacement interurbains liés à la formation — Soutien à l’hébergement lié à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Indemnité de repas liée à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Temps d’aide à la formation pour les frais de garde d’enfants (si dans entre-temps, le stagiaire devient un demandeur d’emploi enregistré) — Subvention pour les frais de prise en charge d... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: À l’heure actuelle, les principaux défis de la politique de l’emploi sont les pénuries de main-d’œuvre et les inadéquations du côté de l’offre et de la demande, en partie en raison des différences entre les besoins du marché du travail et les structures de compétences pour les personnes à la recherche d’un emploi, et en partie à des disparités territoriales. Le gouvernement a l’intention de relever ces défis en renforçant les instruments actifs du marché du travail pour faciliter l’accès au marché du travail ouvert, en favorisant la sortie de l’emploi public vers le secteur concurrentiel et en réformant le système public de l’emploi, en améliorant la mobilité des travailleurs et en renforçant la capacité des entreprises à créer des emplois. Toutefois, l’environnement économique favorable et la demande croissante de main-d’œuvre ne signifient pas qu’il n’y a pas de changements structurels entraînant des pertes d’emplois et la création de nouveaux emplois. Les progrès technologiques, l’automatisation et la numérisation devraient avoir une incidence significative sur l’évolution du marché du travail au cours des prochaines décennies. En particulier, la demande de main-d’œuvre dans certains secteurs et certains emplois devrait diminuer, grâce au fait que l’automatisation peut remplacer le travail humain pour un grand nombre d’activités courantes. Selon les données de l’OCDE, la proportion d’emplois de routine nécessitant des qualifications intermédiaires a déjà sensiblement diminué dans l’Union européenne au cours de la dernière décennie, tandis que la part des emplois non courants hautement qualifiés a augmenté. Cette tendance se poursuivra et s’accélérera au cours de la prochaine décennie. En ce qui concerne l’ampleur de l’impact sur le marché du travail, il existe différents scénarios dans la littérature internationale, mais il existe généralement un consensus sur le fait que la numérisation et l’automatisation induisent des changements structurels sur le marché du travail auxquels les travailleurs devront s’adapter. Les services et les subventions destinés à aider à changer les emplois sur le marché du travail peuvent jouer un rôle à cet égard. La crise économique et financière de l’après-2008 a montré que cela nécessite des mesures qui peuvent être activées immédiatement et capables de réagir rapidement aux licenciements collectifs annoncés. Il convient donc également de mettre en place un tel mécanisme dans le contexte actuel favorable du marché du travail. L’objectif du projet phare est d’aider les travailleurs à redéployer avant la cessation de la relation de travail afin de les aider à trouver un emploi et à les empêcher de tomber au chômage. Le régime offre l’occasion de faire face à d’éventuels licenciements dans le secteur public et d’aider les travailleurs du secteur public à se retrouver dans le secteur concurrentiel. Le groupe cible du projet prioritaire est les travailleurs susceptibles d’être touchés par des licenciements collectifs dans des entreprises/employeurs du secteur public, ou dont la relation de travail devrait prendre fin dans un délai d’un an, ce qui a été communiqué par écrit par l’employeur au salarié et à l’organisme public de travail à l’avance. Dans le cadre du projet phare, les agences gouvernementales peuvent financer des services de remplacement et de formation pour les travailleurs touchés par le licenciement. Cela signifie un ensemble de services personnalisés qui vous aideront à cerner les possibilités de réemploi et/ou de transition grâce à des conseils personnels et à financer la formation individuelle, le développement des compétences et les services sur le marché du travail avant la fin de votre relation de travail. S’attend à ce que l’employeur qui a déclaré les licenciements coopère afin qu’une partie du temps de travail puisse être utilisée par les particuliers pour participer à la formation ou aux services, mais ne soutient pas directement l’employeur. Le principal contenu professionnel du projet consiste en les activités suivantes soutenant la relocalisation du groupe cible et le changement de profession: — prestation de services du marché du travail (les services avant la cessation de la relation de travail de la personne peuvent être financés par la source du programme) — Soutien aux frais de formation (frais de formation) — Supplément salarial pendant la formation — Indemnité de remplacement pendant la formation (indemnité de remplacement uniquement pour la période de formation postérieure à l’emploi) — Appui aux frais de déplacement interurbains liés à la formation — Soutien à l’hébergement lié à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Indemnité de repas liée à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Temps d’aide à la formation pour les frais de garde d’enfants (si dans entre-temps, le stagiaire devient un demandeur d’emploi enregistré) — Subvention pour les frais de prise en charge d... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: À l’heure actuelle, les principaux défis de la politique de l’emploi sont les pénuries de main-d’œuvre et les inadéquations du côté de l’offre et de la demande, en partie en raison des différences entre les besoins du marché du travail et les structures de compétences pour les personnes à la recherche d’un emploi, et en partie à des disparités territoriales. Le gouvernement a l’intention de relever ces défis en renforçant les instruments actifs du marché du travail pour faciliter l’accès au marché du travail ouvert, en favorisant la sortie de l’emploi public vers le secteur concurrentiel et en réformant le système public de l’emploi, en améliorant la mobilité des travailleurs et en renforçant la capacité des entreprises à créer des emplois. Toutefois, l’environnement économique favorable et la demande croissante de main-d’œuvre ne signifient pas qu’il n’y a pas de changements structurels entraînant des pertes d’emplois et la création de nouveaux emplois. Les progrès technologiques, l’automatisation et la numérisation devraient avoir une incidence significative sur l’évolution du marché du travail au cours des prochaines décennies. En particulier, la demande de main-d’œuvre dans certains secteurs et certains emplois devrait diminuer, grâce au fait que l’automatisation peut remplacer le travail humain pour un grand nombre d’activités courantes. Selon les données de l’OCDE, la proportion d’emplois de routine nécessitant des qualifications intermédiaires a déjà sensiblement diminué dans l’Union européenne au cours de la dernière décennie, tandis que la part des emplois non courants hautement qualifiés a augmenté. Cette tendance se poursuivra et s’accélérera au cours de la prochaine décennie. En ce qui concerne l’ampleur de l’impact sur le marché du travail, il existe différents scénarios dans la littérature internationale, mais il existe généralement un consensus sur le fait que la numérisation et l’automatisation induisent des changements structurels sur le marché du travail auxquels les travailleurs devront s’adapter. Les services et les subventions destinés à aider à changer les emplois sur le marché du travail peuvent jouer un rôle à cet égard. La crise économique et financière de l’après-2008 a montré que cela nécessite des mesures qui peuvent être activées immédiatement et capables de réagir rapidement aux licenciements collectifs annoncés. Il convient donc également de mettre en place un tel mécanisme dans le contexte actuel favorable du marché du travail. L’objectif du projet phare est d’aider les travailleurs à redéployer avant la cessation de la relation de travail afin de les aider à trouver un emploi et à les empêcher de tomber au chômage. Le régime offre l’occasion de faire face à d’éventuels licenciements dans le secteur public et d’aider les travailleurs du secteur public à se retrouver dans le secteur concurrentiel. Le groupe cible du projet prioritaire est les travailleurs susceptibles d’être touchés par des licenciements collectifs dans des entreprises/employeurs du secteur public, ou dont la relation de travail devrait prendre fin dans un délai d’un an, ce qui a été communiqué par écrit par l’employeur au salarié et à l’organisme public de travail à l’avance. Dans le cadre du projet phare, les agences gouvernementales peuvent financer des services de remplacement et de formation pour les travailleurs touchés par le licenciement. Cela signifie un ensemble de services personnalisés qui vous aideront à cerner les possibilités de réemploi et/ou de transition grâce à des conseils personnels et à financer la formation individuelle, le développement des compétences et les services sur le marché du travail avant la fin de votre relation de travail. S’attend à ce que l’employeur qui a déclaré les licenciements coopère afin qu’une partie du temps de travail puisse être utilisée par les particuliers pour participer à la formation ou aux services, mais ne soutient pas directement l’employeur. Le principal contenu professionnel du projet consiste en les activités suivantes soutenant la relocalisation du groupe cible et le changement de profession: — prestation de services du marché du travail (les services avant la cessation de la relation de travail de la personne peuvent être financés par la source du programme) — Soutien aux frais de formation (frais de formation) — Supplément salarial pendant la formation — Indemnité de remplacement pendant la formation (indemnité de remplacement uniquement pour la période de formation postérieure à l’emploi) — Appui aux frais de déplacement interurbains liés à la formation — Soutien à l’hébergement lié à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Indemnité de repas liée à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Temps d’aide à la formation pour les frais de garde d’enfants (si dans entre-temps, le stagiaire devient un demandeur d’emploi enregistré) — Subvention pour les frais de prise en charge d... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Praegu on tööhõivepoliitika peamised väljakutsed tööjõupuudus ning pakkumise ja nõudluse mittevastavus nõudlusele, mis on osaliselt tingitud erinevustest tööturu vajadustes ja tööotsijate oskuste struktuuris ning osaliselt territoriaalsetest erinevustest. Valitsus kavatseb neid probleeme lahendada, tugevdades aktiivseid tööturuvahendeid, et hõlbustada juurdepääsu avatud tööturule, edendades avaliku sektori töökohtadelt konkurentsivõimelisse sektorisse jõudmist ja reformides riiklikku tööhõivesüsteemi, parandades töötajate liikuvust ja suurendades ettevõtete suutlikkust luua töökohti. Soodne majanduskeskkond ja kasvav nõudlus tööjõu järele ei tähenda siiski, et puuduvad struktuurilised muutused, mis viiksid töökohtade kadumiseni ja uute töökohtade loomiseni. Tehnoloogia areng, automatiseerimine ja digiüleminek mõjutavad tõenäoliselt märkimisväärselt tööturu arengut järgmistel aastakümnetel. Eelkõige eeldatakse, et nõudlus tööjõu järele teatavates sektorites ja töökohtadel väheneb tänu asjaolule, et automatiseerimine võib asendada inimtööd paljude rutiinsete tegevuste puhul. OECD andmetel on vahepealset kvalifikatsiooni nõudvate rutiinsete töökohtade osakaal Euroopa Liidus viimase kümne aasta jooksul juba märkimisväärselt vähenenud, samal ajal kui kõrge kvalifikatsiooniga mitterutiinsete töökohtade osakaal on suurenenud. See suundumus jätkub ja kiireneb järgmisel kümnendil. Mis puudutab mõju ulatust tööturule, siis rahvusvahelises kirjanduses on erinevaid stsenaariume, kuid üldiselt ollakse üksmeelel, et digiteerimine ja automatiseerimine põhjustavad tööturul struktuurseid muutusi, millega töötajad peavad kohanema. Selles võivad olla oma osa teenustel ja toetustel, mis aitavad muuta töökohti tööturul. 2008. aasta järgne majandus- ja finantskriis on näidanud, et see nõuab meetmeid, mida saab viivitamata rakendada ja mis suudavad väljakuulutatud kollektiivsetele koondamistele kiiresti reageerida. Seepärast on asjakohane kehtestada selline mehhanism ka praeguses soodsas tööturukeskkonnas. Juhtprojekti eesmärk on aidata töötajaid, kes eeldatavasti enne töösuhte lõppemist ümber paigutatakse, et aidata neil tööd leida ja vältida töötuks jäämist. Kava annab võimaluse tegeleda võimalike koondamistega avalikus sektoris ja aidata avaliku sektori töötajatel sattuda konkurentsivõimelisesse sektorisse. Prioriteetse projekti sihtrühmaks on töötajad, keda võib mõjutada ettevõtetes/avaliku sektori tööandjates toimunud kollektiivne koondamine või kelle töösuhe lõpeb eeldatavasti ühe aasta jooksul, ning tööandja on sellest eelnevalt töötajale ja riiklikule tööhõiveasutusele kirjalikult teatanud. Juhtprojekti raames võivad valitsusasutused rahastada töökohavahetuse teenuseid ja koondamistest mõjutatud töötajate koolitust. See tähendab individuaalsete teenuste paketti, mis aitab teil isikliku nõustamise kaudu kindlaks teha tööturule naasmise ja/või ülemineku võimalused ning rahastada individuaalset koolitust, oskuste arendamist ja tööturuteenuseid enne töösuhte lõppu. Loodab, et koondamistest teatanud tööandja teeb koostööd, et üksikisikud saaksid osa tööajast kasutada koolitusel või teenuste osutamisel osalemiseks, kuid ei toeta otseselt tööandjat. Projekti peamine kutsealane sisu koosneb järgmistest tegevustest, mis toetavad sihtrühma ümberpaigutamist ja kutsealavahetust: – tööturuteenuste osutamine (teenuseid enne töösuhte lõppemist võib rahastada programmi allikast) – Koolituskulude toetamine (koolitustasu) – Palgatoetus koolituse ajal – Vahetustoetus koolituse ajal (asendustoetus ainult töösuhte lõppemisele järgneva koolituse eest) – Koolitusega seotud linnadevahelise reisimise kulud – Koolitusega seotud majutustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusega seotud toitlustustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusabi lapsehoiukulude katmiseks (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Toetus sugulase hooldamise kulude katteks koolitusperioodil (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Professionaalne (koolitus) toimivuskontroll. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Praegu on tööhõivepoliitika peamised väljakutsed tööjõupuudus ning pakkumise ja nõudluse mittevastavus nõudlusele, mis on osaliselt tingitud erinevustest tööturu vajadustes ja tööotsijate oskuste struktuuris ning osaliselt territoriaalsetest erinevustest. Valitsus kavatseb neid probleeme lahendada, tugevdades aktiivseid tööturuvahendeid, et hõlbustada juurdepääsu avatud tööturule, edendades avaliku sektori töökohtadelt konkurentsivõimelisse sektorisse jõudmist ja reformides riiklikku tööhõivesüsteemi, parandades töötajate liikuvust ja suurendades ettevõtete suutlikkust luua töökohti. Soodne majanduskeskkond ja kasvav nõudlus tööjõu järele ei tähenda siiski, et puuduvad struktuurilised muutused, mis viiksid töökohtade kadumiseni ja uute töökohtade loomiseni. Tehnoloogia areng, automatiseerimine ja digiüleminek mõjutavad tõenäoliselt märkimisväärselt tööturu arengut järgmistel aastakümnetel. Eelkõige eeldatakse, et nõudlus tööjõu järele teatavates sektorites ja töökohtadel väheneb tänu asjaolule, et automatiseerimine võib asendada inimtööd paljude rutiinsete tegevuste puhul. OECD andmetel on vahepealset kvalifikatsiooni nõudvate rutiinsete töökohtade osakaal Euroopa Liidus viimase kümne aasta jooksul juba märkimisväärselt vähenenud, samal ajal kui kõrge kvalifikatsiooniga mitterutiinsete töökohtade osakaal on suurenenud. See suundumus jätkub ja kiireneb järgmisel kümnendil. Mis puudutab mõju ulatust tööturule, siis rahvusvahelises kirjanduses on erinevaid stsenaariume, kuid üldiselt ollakse üksmeelel, et digiteerimine ja automatiseerimine põhjustavad tööturul struktuurseid muutusi, millega töötajad peavad kohanema. Selles võivad olla oma osa teenustel ja toetustel, mis aitavad muuta töökohti tööturul. 2008. aasta järgne majandus- ja finantskriis on näidanud, et see nõuab meetmeid, mida saab viivitamata rakendada ja mis suudavad väljakuulutatud kollektiivsetele koondamistele kiiresti reageerida. Seepärast on asjakohane kehtestada selline mehhanism ka praeguses soodsas tööturukeskkonnas. Juhtprojekti eesmärk on aidata töötajaid, kes eeldatavasti enne töösuhte lõppemist ümber paigutatakse, et aidata neil tööd leida ja vältida töötuks jäämist. Kava annab võimaluse tegeleda võimalike koondamistega avalikus sektoris ja aidata avaliku sektori töötajatel sattuda konkurentsivõimelisesse sektorisse. Prioriteetse projekti sihtrühmaks on töötajad, keda võib mõjutada ettevõtetes/avaliku sektori tööandjates toimunud kollektiivne koondamine või kelle töösuhe lõpeb eeldatavasti ühe aasta jooksul, ning tööandja on sellest eelnevalt töötajale ja riiklikule tööhõiveasutusele kirjalikult teatanud. Juhtprojekti raames võivad valitsusasutused rahastada töökohavahetuse teenuseid ja koondamistest mõjutatud töötajate koolitust. See tähendab individuaalsete teenuste paketti, mis aitab teil isikliku nõustamise kaudu kindlaks teha tööturule naasmise ja/või ülemineku võimalused ning rahastada individuaalset koolitust, oskuste arendamist ja tööturuteenuseid enne töösuhte lõppu. Loodab, et koondamistest teatanud tööandja teeb koostööd, et üksikisikud saaksid osa tööajast kasutada koolitusel või teenuste osutamisel osalemiseks, kuid ei toeta otseselt tööandjat. Projekti peamine kutsealane sisu koosneb järgmistest tegevustest, mis toetavad sihtrühma ümberpaigutamist ja kutsealavahetust: – tööturuteenuste osutamine (teenuseid enne töösuhte lõppemist võib rahastada programmi allikast) – Koolituskulude toetamine (koolitustasu) – Palgatoetus koolituse ajal – Vahetustoetus koolituse ajal (asendustoetus ainult töösuhte lõppemisele järgneva koolituse eest) – Koolitusega seotud linnadevahelise reisimise kulud – Koolitusega seotud majutustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusega seotud toitlustustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusabi lapsehoiukulude katmiseks (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Toetus sugulase hooldamise kulude katteks koolitusperioodil (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Professionaalne (koolitus) toimivuskontroll. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Praegu on tööhõivepoliitika peamised väljakutsed tööjõupuudus ning pakkumise ja nõudluse mittevastavus nõudlusele, mis on osaliselt tingitud erinevustest tööturu vajadustes ja tööotsijate oskuste struktuuris ning osaliselt territoriaalsetest erinevustest. Valitsus kavatseb neid probleeme lahendada, tugevdades aktiivseid tööturuvahendeid, et hõlbustada juurdepääsu avatud tööturule, edendades avaliku sektori töökohtadelt konkurentsivõimelisse sektorisse jõudmist ja reformides riiklikku tööhõivesüsteemi, parandades töötajate liikuvust ja suurendades ettevõtete suutlikkust luua töökohti. Soodne majanduskeskkond ja kasvav nõudlus tööjõu järele ei tähenda siiski, et puuduvad struktuurilised muutused, mis viiksid töökohtade kadumiseni ja uute töökohtade loomiseni. Tehnoloogia areng, automatiseerimine ja digiüleminek mõjutavad tõenäoliselt märkimisväärselt tööturu arengut järgmistel aastakümnetel. Eelkõige eeldatakse, et nõudlus tööjõu järele teatavates sektorites ja töökohtadel väheneb tänu asjaolule, et automatiseerimine võib asendada inimtööd paljude rutiinsete tegevuste puhul. OECD andmetel on vahepealset kvalifikatsiooni nõudvate rutiinsete töökohtade osakaal Euroopa Liidus viimase kümne aasta jooksul juba märkimisväärselt vähenenud, samal ajal kui kõrge kvalifikatsiooniga mitterutiinsete töökohtade osakaal on suurenenud. See suundumus jätkub ja kiireneb järgmisel kümnendil. Mis puudutab mõju ulatust tööturule, siis rahvusvahelises kirjanduses on erinevaid stsenaariume, kuid üldiselt ollakse üksmeelel, et digiteerimine ja automatiseerimine põhjustavad tööturul struktuurseid muutusi, millega töötajad peavad kohanema. Selles võivad olla oma osa teenustel ja toetustel, mis aitavad muuta töökohti tööturul. 2008. aasta järgne majandus- ja finantskriis on näidanud, et see nõuab meetmeid, mida saab viivitamata rakendada ja mis suudavad väljakuulutatud kollektiivsetele koondamistele kiiresti reageerida. Seepärast on asjakohane kehtestada selline mehhanism ka praeguses soodsas tööturukeskkonnas. Juhtprojekti eesmärk on aidata töötajaid, kes eeldatavasti enne töösuhte lõppemist ümber paigutatakse, et aidata neil tööd leida ja vältida töötuks jäämist. Kava annab võimaluse tegeleda võimalike koondamistega avalikus sektoris ja aidata avaliku sektori töötajatel sattuda konkurentsivõimelisesse sektorisse. Prioriteetse projekti sihtrühmaks on töötajad, keda võib mõjutada ettevõtetes/avaliku sektori tööandjates toimunud kollektiivne koondamine või kelle töösuhe lõpeb eeldatavasti ühe aasta jooksul, ning tööandja on sellest eelnevalt töötajale ja riiklikule tööhõiveasutusele kirjalikult teatanud. Juhtprojekti raames võivad valitsusasutused rahastada töökohavahetuse teenuseid ja koondamistest mõjutatud töötajate koolitust. See tähendab individuaalsete teenuste paketti, mis aitab teil isikliku nõustamise kaudu kindlaks teha tööturule naasmise ja/või ülemineku võimalused ning rahastada individuaalset koolitust, oskuste arendamist ja tööturuteenuseid enne töösuhte lõppu. Loodab, et koondamistest teatanud tööandja teeb koostööd, et üksikisikud saaksid osa tööajast kasutada koolitusel või teenuste osutamisel osalemiseks, kuid ei toeta otseselt tööandjat. Projekti peamine kutsealane sisu koosneb järgmistest tegevustest, mis toetavad sihtrühma ümberpaigutamist ja kutsealavahetust: – tööturuteenuste osutamine (teenuseid enne töösuhte lõppemist võib rahastada programmi allikast) – Koolituskulude toetamine (koolitustasu) – Palgatoetus koolituse ajal – Vahetustoetus koolituse ajal (asendustoetus ainult töösuhte lõppemisele järgneva koolituse eest) – Koolitusega seotud linnadevahelise reisimise kulud – Koolitusega seotud majutustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusega seotud toitlustustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusabi lapsehoiukulude katmiseks (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Toetus sugulase hooldamise kulude katteks koolitusperioodil (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Professionaalne (koolitus) toimivuskontroll. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo metu pagrindinės užimtumo politikos problemos yra darbo jėgos trūkumas ir pasiūlos bei paklausos neatitikimas, iš dalies dėl darbo ieškančių asmenų poreikių darbo rinkoje ir įgūdžių struktūrų skirtumų ir iš dalies dėl teritorinių skirtumų. Vyriausybė ketina spręsti šiuos uždavinius stiprindama aktyvias darbo rinkos priemones, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos patekti į atvirą darbo rinką, skatindama pasitraukimą iš viešojo sektoriaus į konkurencinį sektorių ir reformuodama valstybinę užimtumo sistemą, gerindama darbuotojų judumą ir didindama įmonių gebėjimą kurti darbo vietas. Tačiau palanki ekonominė aplinka ir didėjanti darbo jėgos paklausa nereiškia, kad nėra struktūrinių pokyčių, dėl kurių būtų prarandamos darbo vietos ir kuriamos naujos darbo vietos. Tikėtina, kad artimiausiais dešimtmečiais technologijų pažanga, automatizavimas ir skaitmeninimas turės didelį poveikį darbo rinkos pokyčiams. Visų pirma tikimasi, kad darbo jėgos paklausa tam tikruose sektoriuose ir darbo vietų sumažės dėl to, kad automatizavimas gali pakeisti žmogaus darbą daugybe įprastos veiklos. EBPO duomenimis, per pastarąjį dešimtmetį Europos Sąjungoje įprastinių darbo vietų, kurioms reikalinga tarpinė kvalifikacija, dalis jau gerokai sumažėjo, o aukštos kvalifikacijos neįprastų darbo vietų dalis padidėjo. Ši tendencija tęsis ir paspartės per ateinantį dešimtmetį. Kalbant apie poveikio darbo rinkai mastą, tarptautinėje literatūroje yra įvairių scenarijų, tačiau paprastai sutariama, kad skaitmeninimas ir automatizavimas skatina struktūrinius darbo rinkos pokyčius, prie kurių darbuotojai turės prisitaikyti. Šiuo požiūriu svarbų vaidmenį gali atlikti paslaugos ir subsidijos, padedančios pakeisti darbo vietas darbo rinkoje. Ekonomikos ir finansų krizė po 2008 m. parodė, kad tam reikia priemonių, kurias būtų galima nedelsiant pradėti taikyti ir kurios galėtų greitai reaguoti į paskelbtus kolektyvinius atleidimus iš darbo. Todėl taip pat tikslinga sukurti tokį mechanizmą dabartinėmis palankiomis darbo rinkos sąlygomis. Pavyzdinio projekto tikslas – padėti darbuotojams, kurie, kaip tikimasi, bus perkelti į kitą darbo vietą iki darbo santykių nutraukimo, siekiant padėti jiems rasti darbą ir neleisti jiems tapti bedarbiais. Ši sistema suteikia galimybę spręsti galimo atleidimo iš darbo viešajame sektoriuje problemą ir padėti viešojo sektoriaus darbuotojams patekti į konkurencinį sektorių. Prioritetinio projekto tikslinė grupė yra darbuotojai, kurie gali būti paveikti kolektyvinio atleidimo iš įmonių ir (arba) viešojo sektoriaus darbdavių arba kurių darbo santykiai turėtų baigtis per vienerius metus, ir apie tai darbdavys iš anksto raštu pranešė darbuotojui ir valstybinei užimtumo institucijai. Pagal pavyzdinį projektą vyriausybės agentūros gali finansuoti atleidimo iš darbo paslaugas ir darbuotojų, nukentėjusių nuo atleidimo iš darbo, mokymą. Tai yra prie individualių poreikių pritaikytų paslaugų paketas, kuris padės jums nustatyti įsidarbinimo ir (arba) perėjimo galimybes per asmeninį konsultavimą ir finansuoti individualų mokymą, įgūdžių ugdymą ir darbo rinkos paslaugas iki jūsų darbo santykių pabaigos. Tikisi, kad darbdavys, deklaravęs atleidimą iš darbo, bendradarbiaus, kad dalį darbo laiko asmenys galėtų panaudoti mokyme ar teikiant paslaugas, tačiau tiesiogiai nepalaiko darbdavio. Pagrindinį profesinį projekto turinį sudaro tokia veikla, kuria remiamas tikslinės grupės perkėlimas į kitą vietą ir profesijos pasikeitimas: – darbo rinkos paslaugų teikimas (paslaugos prieš pasibaigiant asmens darbo santykiams gali būti finansuojamos iš programos šaltinio) – Mokymo išlaidų rėmimas (mokymo mokestis) – Darbo užmokesčio priedas mokymo metu – Pavadavimo išmoka mokymo metu (pakeitimo išmoka tik mokymo laikotarpiu) – Mokymosi tarpmiestinių kelionių išlaidų rėmimas – Parama apgyvendinimui, susijusiu su mokymu (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Su mokymu susijusi išmoka už maitinimą (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Mokymo paramos vaikų priežiūros išlaidoms padengti laikas (jei mokymo metu nutraukiami darbo santykiai) tuo tarpu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškančiu asmeniu) – subsidija giminaičio priežiūros išlaidoms padengti mokymo laikotarpiu (jei tuo metu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškovu) – profesinio (mokymo) tinkamumo patikra. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo metu pagrindinės užimtumo politikos problemos yra darbo jėgos trūkumas ir pasiūlos bei paklausos neatitikimas, iš dalies dėl darbo ieškančių asmenų poreikių darbo rinkoje ir įgūdžių struktūrų skirtumų ir iš dalies dėl teritorinių skirtumų. Vyriausybė ketina spręsti šiuos uždavinius stiprindama aktyvias darbo rinkos priemones, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos patekti į atvirą darbo rinką, skatindama pasitraukimą iš viešojo sektoriaus į konkurencinį sektorių ir reformuodama valstybinę užimtumo sistemą, gerindama darbuotojų judumą ir didindama įmonių gebėjimą kurti darbo vietas. Tačiau palanki ekonominė aplinka ir didėjanti darbo jėgos paklausa nereiškia, kad nėra struktūrinių pokyčių, dėl kurių būtų prarandamos darbo vietos ir kuriamos naujos darbo vietos. Tikėtina, kad artimiausiais dešimtmečiais technologijų pažanga, automatizavimas ir skaitmeninimas turės didelį poveikį darbo rinkos pokyčiams. Visų pirma tikimasi, kad darbo jėgos paklausa tam tikruose sektoriuose ir darbo vietų sumažės dėl to, kad automatizavimas gali pakeisti žmogaus darbą daugybe įprastos veiklos. EBPO duomenimis, per pastarąjį dešimtmetį Europos Sąjungoje įprastinių darbo vietų, kurioms reikalinga tarpinė kvalifikacija, dalis jau gerokai sumažėjo, o aukštos kvalifikacijos neįprastų darbo vietų dalis padidėjo. Ši tendencija tęsis ir paspartės per ateinantį dešimtmetį. Kalbant apie poveikio darbo rinkai mastą, tarptautinėje literatūroje yra įvairių scenarijų, tačiau paprastai sutariama, kad skaitmeninimas ir automatizavimas skatina struktūrinius darbo rinkos pokyčius, prie kurių darbuotojai turės prisitaikyti. Šiuo požiūriu svarbų vaidmenį gali atlikti paslaugos ir subsidijos, padedančios pakeisti darbo vietas darbo rinkoje. Ekonomikos ir finansų krizė po 2008 m. parodė, kad tam reikia priemonių, kurias būtų galima nedelsiant pradėti taikyti ir kurios galėtų greitai reaguoti į paskelbtus kolektyvinius atleidimus iš darbo. Todėl taip pat tikslinga sukurti tokį mechanizmą dabartinėmis palankiomis darbo rinkos sąlygomis. Pavyzdinio projekto tikslas – padėti darbuotojams, kurie, kaip tikimasi, bus perkelti į kitą darbo vietą iki darbo santykių nutraukimo, siekiant padėti jiems rasti darbą ir neleisti jiems tapti bedarbiais. Ši sistema suteikia galimybę spręsti galimo atleidimo iš darbo viešajame sektoriuje problemą ir padėti viešojo sektoriaus darbuotojams patekti į konkurencinį sektorių. Prioritetinio projekto tikslinė grupė yra darbuotojai, kurie gali būti paveikti kolektyvinio atleidimo iš įmonių ir (arba) viešojo sektoriaus darbdavių arba kurių darbo santykiai turėtų baigtis per vienerius metus, ir apie tai darbdavys iš anksto raštu pranešė darbuotojui ir valstybinei užimtumo institucijai. Pagal pavyzdinį projektą vyriausybės agentūros gali finansuoti atleidimo iš darbo paslaugas ir darbuotojų, nukentėjusių nuo atleidimo iš darbo, mokymą. Tai yra prie individualių poreikių pritaikytų paslaugų paketas, kuris padės jums nustatyti įsidarbinimo ir (arba) perėjimo galimybes per asmeninį konsultavimą ir finansuoti individualų mokymą, įgūdžių ugdymą ir darbo rinkos paslaugas iki jūsų darbo santykių pabaigos. Tikisi, kad darbdavys, deklaravęs atleidimą iš darbo, bendradarbiaus, kad dalį darbo laiko asmenys galėtų panaudoti mokyme ar teikiant paslaugas, tačiau tiesiogiai nepalaiko darbdavio. Pagrindinį profesinį projekto turinį sudaro tokia veikla, kuria remiamas tikslinės grupės perkėlimas į kitą vietą ir profesijos pasikeitimas: – darbo rinkos paslaugų teikimas (paslaugos prieš pasibaigiant asmens darbo santykiams gali būti finansuojamos iš programos šaltinio) – Mokymo išlaidų rėmimas (mokymo mokestis) – Darbo užmokesčio priedas mokymo metu – Pavadavimo išmoka mokymo metu (pakeitimo išmoka tik mokymo laikotarpiu) – Mokymosi tarpmiestinių kelionių išlaidų rėmimas – Parama apgyvendinimui, susijusiu su mokymu (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Su mokymu susijusi išmoka už maitinimą (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Mokymo paramos vaikų priežiūros išlaidoms padengti laikas (jei mokymo metu nutraukiami darbo santykiai) tuo tarpu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškančiu asmeniu) – subsidija giminaičio priežiūros išlaidoms padengti mokymo laikotarpiu (jei tuo metu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškovu) – profesinio (mokymo) tinkamumo patikra. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo metu pagrindinės užimtumo politikos problemos yra darbo jėgos trūkumas ir pasiūlos bei paklausos neatitikimas, iš dalies dėl darbo ieškančių asmenų poreikių darbo rinkoje ir įgūdžių struktūrų skirtumų ir iš dalies dėl teritorinių skirtumų. Vyriausybė ketina spręsti šiuos uždavinius stiprindama aktyvias darbo rinkos priemones, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos patekti į atvirą darbo rinką, skatindama pasitraukimą iš viešojo sektoriaus į konkurencinį sektorių ir reformuodama valstybinę užimtumo sistemą, gerindama darbuotojų judumą ir didindama įmonių gebėjimą kurti darbo vietas. Tačiau palanki ekonominė aplinka ir didėjanti darbo jėgos paklausa nereiškia, kad nėra struktūrinių pokyčių, dėl kurių būtų prarandamos darbo vietos ir kuriamos naujos darbo vietos. Tikėtina, kad artimiausiais dešimtmečiais technologijų pažanga, automatizavimas ir skaitmeninimas turės didelį poveikį darbo rinkos pokyčiams. Visų pirma tikimasi, kad darbo jėgos paklausa tam tikruose sektoriuose ir darbo vietų sumažės dėl to, kad automatizavimas gali pakeisti žmogaus darbą daugybe įprastos veiklos. EBPO duomenimis, per pastarąjį dešimtmetį Europos Sąjungoje įprastinių darbo vietų, kurioms reikalinga tarpinė kvalifikacija, dalis jau gerokai sumažėjo, o aukštos kvalifikacijos neįprastų darbo vietų dalis padidėjo. Ši tendencija tęsis ir paspartės per ateinantį dešimtmetį. Kalbant apie poveikio darbo rinkai mastą, tarptautinėje literatūroje yra įvairių scenarijų, tačiau paprastai sutariama, kad skaitmeninimas ir automatizavimas skatina struktūrinius darbo rinkos pokyčius, prie kurių darbuotojai turės prisitaikyti. Šiuo požiūriu svarbų vaidmenį gali atlikti paslaugos ir subsidijos, padedančios pakeisti darbo vietas darbo rinkoje. Ekonomikos ir finansų krizė po 2008 m. parodė, kad tam reikia priemonių, kurias būtų galima nedelsiant pradėti taikyti ir kurios galėtų greitai reaguoti į paskelbtus kolektyvinius atleidimus iš darbo. Todėl taip pat tikslinga sukurti tokį mechanizmą dabartinėmis palankiomis darbo rinkos sąlygomis. Pavyzdinio projekto tikslas – padėti darbuotojams, kurie, kaip tikimasi, bus perkelti į kitą darbo vietą iki darbo santykių nutraukimo, siekiant padėti jiems rasti darbą ir neleisti jiems tapti bedarbiais. Ši sistema suteikia galimybę spręsti galimo atleidimo iš darbo viešajame sektoriuje problemą ir padėti viešojo sektoriaus darbuotojams patekti į konkurencinį sektorių. Prioritetinio projekto tikslinė grupė yra darbuotojai, kurie gali būti paveikti kolektyvinio atleidimo iš įmonių ir (arba) viešojo sektoriaus darbdavių arba kurių darbo santykiai turėtų baigtis per vienerius metus, ir apie tai darbdavys iš anksto raštu pranešė darbuotojui ir valstybinei užimtumo institucijai. Pagal pavyzdinį projektą vyriausybės agentūros gali finansuoti atleidimo iš darbo paslaugas ir darbuotojų, nukentėjusių nuo atleidimo iš darbo, mokymą. Tai yra prie individualių poreikių pritaikytų paslaugų paketas, kuris padės jums nustatyti įsidarbinimo ir (arba) perėjimo galimybes per asmeninį konsultavimą ir finansuoti individualų mokymą, įgūdžių ugdymą ir darbo rinkos paslaugas iki jūsų darbo santykių pabaigos. Tikisi, kad darbdavys, deklaravęs atleidimą iš darbo, bendradarbiaus, kad dalį darbo laiko asmenys galėtų panaudoti mokyme ar teikiant paslaugas, tačiau tiesiogiai nepalaiko darbdavio. Pagrindinį profesinį projekto turinį sudaro tokia veikla, kuria remiamas tikslinės grupės perkėlimas į kitą vietą ir profesijos pasikeitimas: – darbo rinkos paslaugų teikimas (paslaugos prieš pasibaigiant asmens darbo santykiams gali būti finansuojamos iš programos šaltinio) – Mokymo išlaidų rėmimas (mokymo mokestis) – Darbo užmokesčio priedas mokymo metu – Pavadavimo išmoka mokymo metu (pakeitimo išmoka tik mokymo laikotarpiu) – Mokymosi tarpmiestinių kelionių išlaidų rėmimas – Parama apgyvendinimui, susijusiu su mokymu (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Su mokymu susijusi išmoka už maitinimą (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Mokymo paramos vaikų priežiūros išlaidoms padengti laikas (jei mokymo metu nutraukiami darbo santykiai) tuo tarpu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškančiu asmeniu) – subsidija giminaičio priežiūros išlaidoms padengti mokymo laikotarpiu (jei tuo metu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškovu) – profesinio (mokymo) tinkamumo patikra. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attualmente, le principali sfide della politica dell'occupazione sono le carenze e gli squilibri di manodopera sul versante dell'offerta e della domanda, in parte a causa delle differenze nelle esigenze del mercato del lavoro e nelle strutture di competenze per coloro che cercano lavoro, e in parte a causa delle disparità territoriali. Il governo intende affrontare queste sfide rafforzando gli strumenti attivi del mercato del lavoro per facilitare l'accesso al mercato del lavoro aperto, promuovendo l'uscita dall'occupazione pubblica al settore competitivo e riformando il sistema pubblico dell'occupazione, migliorando la mobilità dei lavoratori e aumentando la capacità delle imprese di creare posti di lavoro. Tuttavia, il contesto economico favorevole e la crescente domanda di manodopera non significano che non vi siano cambiamenti strutturali che comportino la perdita di posti di lavoro e la creazione di nuovi posti di lavoro. Il progresso tecnologico, l'automazione e la digitalizzazione avranno probabilmente un impatto significativo sull'evoluzione del mercato del lavoro nei prossimi decenni. In particolare, la domanda di manodopera in alcuni settori e posti di lavoro dovrebbe diminuire, grazie al fatto che l'automazione può sostituire il lavoro umano per un gran numero di attività di routine. Secondo i dati dell'OCSE, la percentuale di posti di lavoro di routine che richiedono qualifiche intermedie è già diminuita notevolmente nell'Unione europea nell'ultimo decennio, mentre la percentuale di posti di lavoro altamente qualificati non ordinari è aumentata. Questa tendenza continuerà e si accelererà nel prossimo decennio. Per quanto riguarda la portata dell'impatto sul mercato del lavoro, nella letteratura internazionale esistono scenari diversi, ma in genere vi è consenso sul fatto che la digitalizzazione e l'automazione inducano cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro ai quali i lavoratori dovranno adeguarsi. I servizi e le sovvenzioni per aiutare a cambiare posti di lavoro nel mercato del lavoro possono svolgere un ruolo in questo senso. La crisi economica e finanziaria post-2 008 ha dimostrato che ciò richiede misure che possano essere attivate immediatamente e che siano in grado di reagire rapidamente ai licenziamenti collettivi annunciati. È pertanto opportuno istituire tale meccanismo anche nell'attuale contesto favorevole del mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto faro è quello di aiutare i lavoratori che dovrebbero essere riassegnati prima della cessazione del rapporto di lavoro al fine di aiutarli a trovare un lavoro e impedire loro di diventare disoccupati. Il regime offre l'opportunità di affrontare eventuali esuberi nel settore pubblico e di aiutare i lavoratori del settore pubblico a trovarsi nel settore competitivo. Il gruppo destinatario del progetto prioritario è costituito dai lavoratori che possono essere colpiti da licenziamenti collettivi presso imprese/datori di lavoro del settore pubblico, o il cui rapporto di lavoro dovrebbe concludersi entro un anno, e ciò è stato comunicato per iscritto dal datore di lavoro al dipendente e all'ente pubblico per l'impiego in anticipo. Nel progetto faro, le agenzie governative possono finanziare servizi di ricollocamento e formazione per i lavoratori colpiti dal licenziamento. Ciò significa un pacchetto di servizi personalizzati che ti aiuteranno a individuare le opportunità di reimpiego e/o transizione attraverso la consulenza personale e a finanziare la formazione individuale, lo sviluppo delle competenze e i servizi del mercato del lavoro prima della fine del rapporto di lavoro. Si attende che il datore di lavoro che ha dichiarato i licenziamenti collabori affinché una parte dell'orario di lavoro possa essere utilizzata dai singoli per partecipare alla formazione o ai servizi, ma non lo sostenga direttamente. Il principale contenuto professionale del progetto consiste nelle seguenti attività di sostegno alla riassegnazione del gruppo destinatario e al cambiamento di professione: — prestazione di servizi sul mercato del lavoro (i servizi prima della cessazione del rapporto di lavoro della persona possono essere finanziati dalla fonte del programma) — Sostegno alle spese di formazione (spese di formazione) — Supplemento retributivo durante la formazione — Indennità di sostituzione durante la formazione (indennità di sostituzione solo per il periodo successivo alla formazione) — Sostegno ai costi per i viaggi interurbani legati alla formazione — Sostegno all'alloggio relativo alla formazione (se il rapporto di lavoro è terminato durante la formazione) — Indennità di pasto connessa alla formazione (in caso di cessazione del rapporto di lavoro durante la formazione) — Tempo di sostegno alla formazione per le spese di assistenza all'infanzia (se il rapporto di lavoro è cessato durante la formazione) — nel frattempo il tirocinante diventa una persona in cerca di lavoro registrata) — Sovvenzione per i costi di assistenza a un parente duran... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente, le principali sfide della politica dell'occupazione sono le carenze e gli squilibri di manodopera sul versante dell'offerta e della domanda, in parte a causa delle differenze nelle esigenze del mercato del lavoro e nelle strutture di competenze per coloro che cercano lavoro, e in parte a causa delle disparità territoriali. Il governo intende affrontare queste sfide rafforzando gli strumenti attivi del mercato del lavoro per facilitare l'accesso al mercato del lavoro aperto, promuovendo l'uscita dall'occupazione pubblica al settore competitivo e riformando il sistema pubblico dell'occupazione, migliorando la mobilità dei lavoratori e aumentando la capacità delle imprese di creare posti di lavoro. Tuttavia, il contesto economico favorevole e la crescente domanda di manodopera non significano che non vi siano cambiamenti strutturali che comportino la perdita di posti di lavoro e la creazione di nuovi posti di lavoro. Il progresso tecnologico, l'automazione e la digitalizzazione avranno probabilmente un impatto significativo sull'evoluzione del mercato del lavoro nei prossimi decenni. In particolare, la domanda di manodopera in alcuni settori e posti di lavoro dovrebbe diminuire, grazie al fatto che l'automazione può sostituire il lavoro umano per un gran numero di attività di routine. Secondo i dati dell'OCSE, la percentuale di posti di lavoro di routine che richiedono qualifiche intermedie è già diminuita notevolmente nell'Unione europea nell'ultimo decennio, mentre la percentuale di posti di lavoro altamente qualificati non ordinari è aumentata. Questa tendenza continuerà e si accelererà nel prossimo decennio. Per quanto riguarda la portata dell'impatto sul mercato del lavoro, nella letteratura internazionale esistono scenari diversi, ma in genere vi è consenso sul fatto che la digitalizzazione e l'automazione inducano cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro ai quali i lavoratori dovranno adeguarsi. I servizi e le sovvenzioni per aiutare a cambiare posti di lavoro nel mercato del lavoro possono svolgere un ruolo in questo senso. La crisi economica e finanziaria post-2 008 ha dimostrato che ciò richiede misure che possano essere attivate immediatamente e che siano in grado di reagire rapidamente ai licenziamenti collettivi annunciati. È pertanto opportuno istituire tale meccanismo anche nell'attuale contesto favorevole del mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto faro è quello di aiutare i lavoratori che dovrebbero essere riassegnati prima della cessazione del rapporto di lavoro al fine di aiutarli a trovare un lavoro e impedire loro di diventare disoccupati. Il regime offre l'opportunità di affrontare eventuali esuberi nel settore pubblico e di aiutare i lavoratori del settore pubblico a trovarsi nel settore competitivo. Il gruppo destinatario del progetto prioritario è costituito dai lavoratori che possono essere colpiti da licenziamenti collettivi presso imprese/datori di lavoro del settore pubblico, o il cui rapporto di lavoro dovrebbe concludersi entro un anno, e ciò è stato comunicato per iscritto dal datore di lavoro al dipendente e all'ente pubblico per l'impiego in anticipo. Nel progetto faro, le agenzie governative possono finanziare servizi di ricollocamento e formazione per i lavoratori colpiti dal licenziamento. Ciò significa un pacchetto di servizi personalizzati che ti aiuteranno a individuare le opportunità di reimpiego e/o transizione attraverso la consulenza personale e a finanziare la formazione individuale, lo sviluppo delle competenze e i servizi del mercato del lavoro prima della fine del rapporto di lavoro. Si attende che il datore di lavoro che ha dichiarato i licenziamenti collabori affinché una parte dell'orario di lavoro possa essere utilizzata dai singoli per partecipare alla formazione o ai servizi, ma non lo sostenga direttamente. Il principale contenuto professionale del progetto consiste nelle seguenti attività di sostegno alla riassegnazione del gruppo destinatario e al cambiamento di professione: — prestazione di servizi sul mercato del lavoro (i servizi prima della cessazione del rapporto di lavoro della persona possono essere finanziati dalla fonte del programma) — Sostegno alle spese di formazione (spese di formazione) — Supplemento retributivo durante la formazione — Indennità di sostituzione durante la formazione (indennità di sostituzione solo per il periodo successivo alla formazione) — Sostegno ai costi per i viaggi interurbani legati alla formazione — Sostegno all'alloggio relativo alla formazione (se il rapporto di lavoro è terminato durante la formazione) — Indennità di pasto connessa alla formazione (in caso di cessazione del rapporto di lavoro durante la formazione) — Tempo di sostegno alla formazione per le spese di assistenza all'infanzia (se il rapporto di lavoro è cessato durante la formazione) — nel frattempo il tirocinante diventa una persona in cerca di lavoro registrata) — Sovvenzione per i costi di assistenza a un parente duran... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attualmente, le principali sfide della politica dell'occupazione sono le carenze e gli squilibri di manodopera sul versante dell'offerta e della domanda, in parte a causa delle differenze nelle esigenze del mercato del lavoro e nelle strutture di competenze per coloro che cercano lavoro, e in parte a causa delle disparità territoriali. Il governo intende affrontare queste sfide rafforzando gli strumenti attivi del mercato del lavoro per facilitare l'accesso al mercato del lavoro aperto, promuovendo l'uscita dall'occupazione pubblica al settore competitivo e riformando il sistema pubblico dell'occupazione, migliorando la mobilità dei lavoratori e aumentando la capacità delle imprese di creare posti di lavoro. Tuttavia, il contesto economico favorevole e la crescente domanda di manodopera non significano che non vi siano cambiamenti strutturali che comportino la perdita di posti di lavoro e la creazione di nuovi posti di lavoro. Il progresso tecnologico, l'automazione e la digitalizzazione avranno probabilmente un impatto significativo sull'evoluzione del mercato del lavoro nei prossimi decenni. In particolare, la domanda di manodopera in alcuni settori e posti di lavoro dovrebbe diminuire, grazie al fatto che l'automazione può sostituire il lavoro umano per un gran numero di attività di routine. Secondo i dati dell'OCSE, la percentuale di posti di lavoro di routine che richiedono qualifiche intermedie è già diminuita notevolmente nell'Unione europea nell'ultimo decennio, mentre la percentuale di posti di lavoro altamente qualificati non ordinari è aumentata. Questa tendenza continuerà e si accelererà nel prossimo decennio. Per quanto riguarda la portata dell'impatto sul mercato del lavoro, nella letteratura internazionale esistono scenari diversi, ma in genere vi è consenso sul fatto che la digitalizzazione e l'automazione inducano cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro ai quali i lavoratori dovranno adeguarsi. I servizi e le sovvenzioni per aiutare a cambiare posti di lavoro nel mercato del lavoro possono svolgere un ruolo in questo senso. La crisi economica e finanziaria post-2 008 ha dimostrato che ciò richiede misure che possano essere attivate immediatamente e che siano in grado di reagire rapidamente ai licenziamenti collettivi annunciati. È pertanto opportuno istituire tale meccanismo anche nell'attuale contesto favorevole del mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto faro è quello di aiutare i lavoratori che dovrebbero essere riassegnati prima della cessazione del rapporto di lavoro al fine di aiutarli a trovare un lavoro e impedire loro di diventare disoccupati. Il regime offre l'opportunità di affrontare eventuali esuberi nel settore pubblico e di aiutare i lavoratori del settore pubblico a trovarsi nel settore competitivo. Il gruppo destinatario del progetto prioritario è costituito dai lavoratori che possono essere colpiti da licenziamenti collettivi presso imprese/datori di lavoro del settore pubblico, o il cui rapporto di lavoro dovrebbe concludersi entro un anno, e ciò è stato comunicato per iscritto dal datore di lavoro al dipendente e all'ente pubblico per l'impiego in anticipo. Nel progetto faro, le agenzie governative possono finanziare servizi di ricollocamento e formazione per i lavoratori colpiti dal licenziamento. Ciò significa un pacchetto di servizi personalizzati che ti aiuteranno a individuare le opportunità di reimpiego e/o transizione attraverso la consulenza personale e a finanziare la formazione individuale, lo sviluppo delle competenze e i servizi del mercato del lavoro prima della fine del rapporto di lavoro. Si attende che il datore di lavoro che ha dichiarato i licenziamenti collabori affinché una parte dell'orario di lavoro possa essere utilizzata dai singoli per partecipare alla formazione o ai servizi, ma non lo sostenga direttamente. Il principale contenuto professionale del progetto consiste nelle seguenti attività di sostegno alla riassegnazione del gruppo destinatario e al cambiamento di professione: — prestazione di servizi sul mercato del lavoro (i servizi prima della cessazione del rapporto di lavoro della persona possono essere finanziati dalla fonte del programma) — Sostegno alle spese di formazione (spese di formazione) — Supplemento retributivo durante la formazione — Indennità di sostituzione durante la formazione (indennità di sostituzione solo per il periodo successivo alla formazione) — Sostegno ai costi per i viaggi interurbani legati alla formazione — Sostegno all'alloggio relativo alla formazione (se il rapporto di lavoro è terminato durante la formazione) — Indennità di pasto connessa alla formazione (in caso di cessazione del rapporto di lavoro durante la formazione) — Tempo di sostegno alla formazione per le spese di assistenza all'infanzia (se il rapporto di lavoro è cessato durante la formazione) — nel frattempo il tirocinante diventa una persona in cerca di lavoro registrata) — Sovvenzione per i costi di assistenza a un parente duran... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trenutačno su glavni izazovi politike zapošljavanja nedostatak radne snage i neusklađenost ponude i potražnje, djelomično zbog razlika u potrebama tržišta rada i strukturama vještina za one koji traže posao, a djelomično zbog teritorijalnih razlika. Vlada namjerava riješiti te izazove jačanjem aktivnih instrumenata tržišta rada kako bi se olakšao pristup otvorenom tržištu rada, promicanjem izlaska iz javnog zapošljavanja u konkurentni sektor te reformom javnog sustava zapošljavanja, poboljšanjem mobilnosti radnika i povećanjem kapaciteta poduzeća za otvaranje radnih mjesta. Međutim, povoljno gospodarsko okruženje i rastuća potražnja za radnom snagom ne znače da nema strukturnih promjena koje bi dovele do gubitka radnih mjesta i stvaranja novih radnih mjesta. Tehnološki napredak, automatizacija i digitalizacija vjerojatno će znatno utjecati na razvoj tržišta rada u nadolazećim desetljećima. Posebno se očekuje da će se potražnja za radnom snagom u određenim sektorima i radnim mjestima smanjiti zahvaljujući činjenici da automatizacija može zamijeniti ljudski rad za velik broj rutinskih aktivnosti. Prema podacima OECD-a, udio rutinskih poslova za koje su potrebne srednje kvalifikacije već se znatno smanjio u Europskoj uniji u posljednjem desetljeću, dok se udio visokokvalificiranih nerutinskih radnih mjesta povećao. Taj će se trend nastaviti i ubrzati tijekom sljedećeg desetljeća. U pogledu opsega učinka na tržište rada postoje različiti scenariji u međunarodnoj literaturi, ali obično postoji konsenzus da digitalizacija i automatizacija uzrokuju strukturne promjene na tržištu rada kojima će se radnici morati prilagoditi. Usluge i subvencije za pomoć pri promjeni radnih mjesta na tržištu rada mogu imati ulogu u tome. Gospodarska i financijska kriza nakon 2008. pokazala je da su za to potrebne mjere koje se mogu odmah aktivirati i koje mogu brzo reagirati na najavljena kolektivna otpuštanja. Stoga je također primjereno uspostaviti takav mehanizam u trenutačnom povoljnom okruženju tržišta rada. Cilj je vodećeg projekta pomoći radnicima za koje se očekuje da će biti preraspoređeni prije prestanka radnog odnosa kako bi im se pomoglo u pronalasku posla i spriječilo njihovo zapošljavanje. Program pruža priliku za rješavanje mogućih otpuštanja u javnom sektoru i za pomoć radnicima u javnom sektoru da se nađu u konkurentnom sektoru. Ciljna skupina prioritetnog projekta su radnici na koje može utjecati kolektivno otkazivanje u poduzećima/poslodavcima u javnom sektoru ili čiji se radni odnos očekuje da će završiti u roku od jedne godine, a poslodavac je o tome unaprijed pisanim putem obavijestio zaposlenika i javno tijelo za zapošljavanje. U okviru vodećeg projekta vladine agencije mogu financirati usluge traženja zamjenskog posla i osposobljavanje radnika pogođenih otpuštanjem radnika. To znači paket usluga prilagođenih potrebama koje će vam pomoći u utvrđivanju mogućnosti za ponovno zapošljavanje i/ili prijelaz putem osobnog savjetovanja i financiranju individualnog osposobljavanja, razvoja vještina i usluga na tržištu rada prije prestanka radnog odnosa. Očekuje od poslodavca koji je objavio otkaz da surađuje kako bi pojedinci mogli dio radnog vremena iskoristiti za sudjelovanje u osposobljavanju ili pružanju usluga, ali ne pruža izravnu potporu poslodavcu. Glavni profesionalni sadržaj projekta sastoji se od sljedećih aktivnosti kojima se podupire premještanje ciljne skupine i promjena profesije: — Pružanje usluga na tržištu rada (usluge prije prestanka radnog odnosa pojedinca mogu se financirati iz izvora programa) – Potpora za troškove osposobljavanja (naknada za osposobljavanje) – Doplatak za plaće tijekom osposobljavanja – Naknada za zamjenu tijekom osposobljavanja (naknada za zamjenu samo za razdoblje osposobljavanja nakon prestanka radnog odnosa) – Potpora za troškove međugradskih putovanja povezanih s osposobljavanjem – Potpora za smještaj povezan s osposobljavanjem (ako je radni odnos prekinut tijekom osposobljavanja) – Naknada za obroke povezane s osposobljavanjem (ako radni odnos prestane tijekom osposobljavanja) – Doplatak za vrijeme osposobljavanja za troškove skrbi o djeci (ako u međuvremenu pripravnik postane registrirani tražitelj zaposlenja) – subvencija za troškove skrbi za člana obitelji tijekom razdoblja osposobljavanja (ako pripravnik u međuvremenu postane registrirani tražitelj zaposlenja) – Provjera prikladnosti (osposobljavanja) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutačno su glavni izazovi politike zapošljavanja nedostatak radne snage i neusklađenost ponude i potražnje, djelomično zbog razlika u potrebama tržišta rada i strukturama vještina za one koji traže posao, a djelomično zbog teritorijalnih razlika. Vlada namjerava riješiti te izazove jačanjem aktivnih instrumenata tržišta rada kako bi se olakšao pristup otvorenom tržištu rada, promicanjem izlaska iz javnog zapošljavanja u konkurentni sektor te reformom javnog sustava zapošljavanja, poboljšanjem mobilnosti radnika i povećanjem kapaciteta poduzeća za otvaranje radnih mjesta. Međutim, povoljno gospodarsko okruženje i rastuća potražnja za radnom snagom ne znače da nema strukturnih promjena koje bi dovele do gubitka radnih mjesta i stvaranja novih radnih mjesta. Tehnološki napredak, automatizacija i digitalizacija vjerojatno će znatno utjecati na razvoj tržišta rada u nadolazećim desetljećima. Posebno se očekuje da će se potražnja za radnom snagom u određenim sektorima i radnim mjestima smanjiti zahvaljujući činjenici da automatizacija može zamijeniti ljudski rad za velik broj rutinskih aktivnosti. Prema podacima OECD-a, udio rutinskih poslova za koje su potrebne srednje kvalifikacije već se znatno smanjio u Europskoj uniji u posljednjem desetljeću, dok se udio visokokvalificiranih nerutinskih radnih mjesta povećao. Taj će se trend nastaviti i ubrzati tijekom sljedećeg desetljeća. U pogledu opsega učinka na tržište rada postoje različiti scenariji u međunarodnoj literaturi, ali obično postoji konsenzus da digitalizacija i automatizacija uzrokuju strukturne promjene na tržištu rada kojima će se radnici morati prilagoditi. Usluge i subvencije za pomoć pri promjeni radnih mjesta na tržištu rada mogu imati ulogu u tome. Gospodarska i financijska kriza nakon 2008. pokazala je da su za to potrebne mjere koje se mogu odmah aktivirati i koje mogu brzo reagirati na najavljena kolektivna otpuštanja. Stoga je također primjereno uspostaviti takav mehanizam u trenutačnom povoljnom okruženju tržišta rada. Cilj je vodećeg projekta pomoći radnicima za koje se očekuje da će biti preraspoređeni prije prestanka radnog odnosa kako bi im se pomoglo u pronalasku posla i spriječilo njihovo zapošljavanje. Program pruža priliku za rješavanje mogućih otpuštanja u javnom sektoru i za pomoć radnicima u javnom sektoru da se nađu u konkurentnom sektoru. Ciljna skupina prioritetnog projekta su radnici na koje može utjecati kolektivno otkazivanje u poduzećima/poslodavcima u javnom sektoru ili čiji se radni odnos očekuje da će završiti u roku od jedne godine, a poslodavac je o tome unaprijed pisanim putem obavijestio zaposlenika i javno tijelo za zapošljavanje. U okviru vodećeg projekta vladine agencije mogu financirati usluge traženja zamjenskog posla i osposobljavanje radnika pogođenih otpuštanjem radnika. To znači paket usluga prilagođenih potrebama koje će vam pomoći u utvrđivanju mogućnosti za ponovno zapošljavanje i/ili prijelaz putem osobnog savjetovanja i financiranju individualnog osposobljavanja, razvoja vještina i usluga na tržištu rada prije prestanka radnog odnosa. Očekuje od poslodavca koji je objavio otkaz da surađuje kako bi pojedinci mogli dio radnog vremena iskoristiti za sudjelovanje u osposobljavanju ili pružanju usluga, ali ne pruža izravnu potporu poslodavcu. Glavni profesionalni sadržaj projekta sastoji se od sljedećih aktivnosti kojima se podupire premještanje ciljne skupine i promjena profesije: — Pružanje usluga na tržištu rada (usluge prije prestanka radnog odnosa pojedinca mogu se financirati iz izvora programa) – Potpora za troškove osposobljavanja (naknada za osposobljavanje) – Doplatak za plaće tijekom osposobljavanja – Naknada za zamjenu tijekom osposobljavanja (naknada za zamjenu samo za razdoblje osposobljavanja nakon prestanka radnog odnosa) – Potpora za troškove međugradskih putovanja povezanih s osposobljavanjem – Potpora za smještaj povezan s osposobljavanjem (ako je radni odnos prekinut tijekom osposobljavanja) – Naknada za obroke povezane s osposobljavanjem (ako radni odnos prestane tijekom osposobljavanja) – Doplatak za vrijeme osposobljavanja za troškove skrbi o djeci (ako u međuvremenu pripravnik postane registrirani tražitelj zaposlenja) – subvencija za troškove skrbi za člana obitelji tijekom razdoblja osposobljavanja (ako pripravnik u međuvremenu postane registrirani tražitelj zaposlenja) – Provjera prikladnosti (osposobljavanja) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutačno su glavni izazovi politike zapošljavanja nedostatak radne snage i neusklađenost ponude i potražnje, djelomično zbog razlika u potrebama tržišta rada i strukturama vještina za one koji traže posao, a djelomično zbog teritorijalnih razlika. Vlada namjerava riješiti te izazove jačanjem aktivnih instrumenata tržišta rada kako bi se olakšao pristup otvorenom tržištu rada, promicanjem izlaska iz javnog zapošljavanja u konkurentni sektor te reformom javnog sustava zapošljavanja, poboljšanjem mobilnosti radnika i povećanjem kapaciteta poduzeća za otvaranje radnih mjesta. Međutim, povoljno gospodarsko okruženje i rastuća potražnja za radnom snagom ne znače da nema strukturnih promjena koje bi dovele do gubitka radnih mjesta i stvaranja novih radnih mjesta. Tehnološki napredak, automatizacija i digitalizacija vjerojatno će znatno utjecati na razvoj tržišta rada u nadolazećim desetljećima. Posebno se očekuje da će se potražnja za radnom snagom u određenim sektorima i radnim mjestima smanjiti zahvaljujući činjenici da automatizacija može zamijeniti ljudski rad za velik broj rutinskih aktivnosti. Prema podacima OECD-a, udio rutinskih poslova za koje su potrebne srednje kvalifikacije već se znatno smanjio u Europskoj uniji u posljednjem desetljeću, dok se udio visokokvalificiranih nerutinskih radnih mjesta povećao. Taj će se trend nastaviti i ubrzati tijekom sljedećeg desetljeća. U pogledu opsega učinka na tržište rada postoje različiti scenariji u međunarodnoj literaturi, ali obično postoji konsenzus da digitalizacija i automatizacija uzrokuju strukturne promjene na tržištu rada kojima će se radnici morati prilagoditi. Usluge i subvencije za pomoć pri promjeni radnih mjesta na tržištu rada mogu imati ulogu u tome. Gospodarska i financijska kriza nakon 2008. pokazala je da su za to potrebne mjere koje se mogu odmah aktivirati i koje mogu brzo reagirati na najavljena kolektivna otpuštanja. Stoga je također primjereno uspostaviti takav mehanizam u trenutačnom povoljnom okruženju tržišta rada. Cilj je vodećeg projekta pomoći radnicima za koje se očekuje da će biti preraspoređeni prije prestanka radnog odnosa kako bi im se pomoglo u pronalasku posla i spriječilo njihovo zapošljavanje. Program pruža priliku za rješavanje mogućih otpuštanja u javnom sektoru i za pomoć radnicima u javnom sektoru da se nađu u konkurentnom sektoru. Ciljna skupina prioritetnog projekta su radnici na koje može utjecati kolektivno otkazivanje u poduzećima/poslodavcima u javnom sektoru ili čiji se radni odnos očekuje da će završiti u roku od jedne godine, a poslodavac je o tome unaprijed pisanim putem obavijestio zaposlenika i javno tijelo za zapošljavanje. U okviru vodećeg projekta vladine agencije mogu financirati usluge traženja zamjenskog posla i osposobljavanje radnika pogođenih otpuštanjem radnika. To znači paket usluga prilagođenih potrebama koje će vam pomoći u utvrđivanju mogućnosti za ponovno zapošljavanje i/ili prijelaz putem osobnog savjetovanja i financiranju individualnog osposobljavanja, razvoja vještina i usluga na tržištu rada prije prestanka radnog odnosa. Očekuje od poslodavca koji je objavio otkaz da surađuje kako bi pojedinci mogli dio radnog vremena iskoristiti za sudjelovanje u osposobljavanju ili pružanju usluga, ali ne pruža izravnu potporu poslodavcu. Glavni profesionalni sadržaj projekta sastoji se od sljedećih aktivnosti kojima se podupire premještanje ciljne skupine i promjena profesije: — Pružanje usluga na tržištu rada (usluge prije prestanka radnog odnosa pojedinca mogu se financirati iz izvora programa) – Potpora za troškove osposobljavanja (naknada za osposobljavanje) – Doplatak za plaće tijekom osposobljavanja – Naknada za zamjenu tijekom osposobljavanja (naknada za zamjenu samo za razdoblje osposobljavanja nakon prestanka radnog odnosa) – Potpora za troškove međugradskih putovanja povezanih s osposobljavanjem – Potpora za smještaj povezan s osposobljavanjem (ako je radni odnos prekinut tijekom osposobljavanja) – Naknada za obroke povezane s osposobljavanjem (ako radni odnos prestane tijekom osposobljavanja) – Doplatak za vrijeme osposobljavanja za troškove skrbi o djeci (ako u međuvremenu pripravnik postane registrirani tražitelj zaposlenja) – subvencija za troškove skrbi za člana obitelji tijekom razdoblja osposobljavanja (ako pripravnik u međuvremenu postane registrirani tražitelj zaposlenja) – Provjera prikladnosti (osposobljavanja) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Επί του παρόντος, οι κύριες προκλήσεις της πολιτικής απασχόλησης είναι οι ελλείψεις και οι αναντιστοιχίες εργατικού δυναμικού από την πλευρά της προσφοράς και της ζήτησης, εν μέρει λόγω των διαφορών στις ανάγκες της αγοράς εργασίας και στις δομές δεξιοτήτων για όσους αναζητούν απασχόληση, και εν μέρει λόγω των εδαφικών ανισοτήτων. Η κυβέρνηση προτίθεται να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις με την ενίσχυση των ενεργητικών μέσων της αγοράς εργασίας για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην ανοικτή αγορά εργασίας, με την προώθηση της εξόδου από τη δημόσια απασχόληση στον ανταγωνιστικό τομέα και με τη μεταρρύθμιση του δημόσιου συστήματος απασχόλησης, τη βελτίωση της κινητικότητας των εργαζομένων και την αύξηση της ικανότητας των επιχειρήσεων να δημιουργούν θέσεις εργασίας. Ωστόσο, το ευνοϊκό οικονομικό περιβάλλον και η αυξανόμενη ζήτηση εργασίας δεν σημαίνουν ότι δεν υπάρχουν διαρθρωτικές αλλαγές που να οδηγούν σε απώλεια θέσεων εργασίας και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Η τεχνολογική πρόοδος, η αυτοματοποίηση και η ψηφιοποίηση είναι πιθανό να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τις επόμενες δεκαετίες. Ειδικότερα, η ζήτηση εργατικού δυναμικού σε ορισμένους τομείς και θέσεις εργασίας αναμένεται να μειωθεί, χάρη στο γεγονός ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να αντικαταστήσει την ανθρώπινη εργασία για μεγάλο αριθμό δραστηριοτήτων ρουτίνας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, το ποσοστό των τακτικών θέσεων εργασίας που απαιτούν ενδιάμεσα προσόντα έχει ήδη μειωθεί σημαντικά στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατά την τελευταία δεκαετία, ενώ το ποσοστό των μη σύνηθων θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης έχει αυξηθεί. Η τάση αυτή θα συνεχιστεί και θα επιταχυνθεί κατά την επόμενη δεκαετία. Όσον αφορά την έκταση του αντικτύπου στην αγορά εργασίας, υπάρχουν διαφορετικά σενάρια στη διεθνή βιβλιογραφία, αλλά υπάρχει κατά κανόνα συναίνεση ότι η ψηφιοποίηση και η αυτοματοποίηση προκαλούν διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστούν οι εργαζόμενοι. Οι υπηρεσίες και οι επιδοτήσεις που συμβάλλουν στην αλλαγή των θέσεων εργασίας στην αγορά εργασίας μπορούν να διαδραματίσουν ρόλο σε αυτό. Η οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση μετά το 2008 κατέδειξε ότι αυτό απαιτεί μέτρα που μπορούν να ενεργοποιηθούν αμέσως και να είναι σε θέση να αντιδράσουν γρήγορα στις εξαγγελθείσες ομαδικές απολύσεις. Ως εκ τούτου, είναι επίσης σκόπιμο να θεσπιστεί ένας τέτοιος μηχανισμός στο σημερινό ευνοϊκό περιβάλλον της αγοράς εργασίας. Στόχος του εμβληματικού σχεδίου είναι να βοηθήσει τους εργαζομένους που αναμένεται να ανακατανεμηθούν πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης, προκειμένου να τους βοηθήσει να βρουν μια θέση εργασίας και να αποτρέψουν το ενδεχόμενο να καταστούν άνεργοι. Το καθεστώς παρέχει την ευκαιρία να αντιμετωπιστούν πιθανές απολύσεις στον δημόσιο τομέα και να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα να βρεθούν στον ανταγωνιστικό τομέα. Η ομάδα-στόχος του έργου προτεραιότητας είναι οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να επηρεαστούν από ομαδικές απολύσεις σε επιχειρήσεις/εργοδότες του δημόσιου τομέα, ή των οποίων η σχέση εργασίας αναμένεται να λήξει εντός ενός έτους, και αυτό έχει κοινοποιηθεί γραπτώς από τον εργοδότη στον εργαζόμενο και στον δημόσιο φορέα απασχόλησης εκ των προτέρων. Στο εμβληματικό έργο, οι κυβερνητικοί οργανισμοί μπορούν να χρηματοδοτούν υπηρεσίες επανατοποθέτησης και κατάρτιση για τους εργαζομένους που πλήττονται από τις απολύσεις. Αυτό σημαίνει μια δέσμη εξατομικευμένων υπηρεσιών που θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε ευκαιρίες για επαναπασχόληση ή/και μετάβαση μέσω προσωπικής συμβουλευτικής, και να χρηματοδοτήσετε την ατομική κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τις υπηρεσίες της αγοράς εργασίας πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης σας. Αναμένει ότι ο εργοδότης που δήλωσε τις απολύσεις θα συνεργαστεί έτσι ώστε μέρος του χρόνου εργασίας να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άτομα για να συμμετάσχουν σε κατάρτιση ή υπηρεσίες, αλλά δεν υποστηρίζει άμεσα τον εργοδότη. Το κύριο επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου συνίσταται στις ακόλουθες δραστηριότητες υποστήριξης της μετεγκατάστασης της ομάδας-στόχου και της αλλαγής επαγγέλματος: — παροχή υπηρεσιών στην αγορά εργασίας (οι υπηρεσίες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσεως του ατόμου μπορούν να χρηματοδοτηθούν από την πηγή του προγράμματος) — Στήριξη των δαπανών καταρτίσεως (έξοδα καταρτίσεως) — Συμπληρώματα μισθοδοσίας κατά τη διάρκεια της εκπαιδεύσεως — Επίδομα αντικατάστασης κατά τη διάρκεια της καταρτίσεως (επίδομα αντικατάστασης μόνο για την περίοδο μετεκπαίδευσης) — Υποστήριξη δαπανών για τα ταξίδια που συνδέονται με την κατάρτιση — Στήριξη για τη στέγαση που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Επίδομα γευμάτων που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Χρονική στήριξη για την κάλυψη των δαπανών της παιδικής μέριμνας (εάν εν τω μεταξύ ο ασκούμενος γίνει εγγεγραμμένος αιτών εργασία) — Επιδότηση για τις δαπά... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Επί του παρόντος, οι κύριες προκλήσεις της πολιτικής απασχόλησης είναι οι ελλείψεις και οι αναντιστοιχίες εργατικού δυναμικού από την πλευρά της προσφοράς και της ζήτησης, εν μέρει λόγω των διαφορών στις ανάγκες της αγοράς εργασίας και στις δομές δεξιοτήτων για όσους αναζητούν απασχόληση, και εν μέρει λόγω των εδαφικών ανισοτήτων. Η κυβέρνηση προτίθεται να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις με την ενίσχυση των ενεργητικών μέσων της αγοράς εργασίας για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην ανοικτή αγορά εργασίας, με την προώθηση της εξόδου από τη δημόσια απασχόληση στον ανταγωνιστικό τομέα και με τη μεταρρύθμιση του δημόσιου συστήματος απασχόλησης, τη βελτίωση της κινητικότητας των εργαζομένων και την αύξηση της ικανότητας των επιχειρήσεων να δημιουργούν θέσεις εργασίας. Ωστόσο, το ευνοϊκό οικονομικό περιβάλλον και η αυξανόμενη ζήτηση εργασίας δεν σημαίνουν ότι δεν υπάρχουν διαρθρωτικές αλλαγές που να οδηγούν σε απώλεια θέσεων εργασίας και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Η τεχνολογική πρόοδος, η αυτοματοποίηση και η ψηφιοποίηση είναι πιθανό να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τις επόμενες δεκαετίες. Ειδικότερα, η ζήτηση εργατικού δυναμικού σε ορισμένους τομείς και θέσεις εργασίας αναμένεται να μειωθεί, χάρη στο γεγονός ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να αντικαταστήσει την ανθρώπινη εργασία για μεγάλο αριθμό δραστηριοτήτων ρουτίνας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, το ποσοστό των τακτικών θέσεων εργασίας που απαιτούν ενδιάμεσα προσόντα έχει ήδη μειωθεί σημαντικά στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατά την τελευταία δεκαετία, ενώ το ποσοστό των μη σύνηθων θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης έχει αυξηθεί. Η τάση αυτή θα συνεχιστεί και θα επιταχυνθεί κατά την επόμενη δεκαετία. Όσον αφορά την έκταση του αντικτύπου στην αγορά εργασίας, υπάρχουν διαφορετικά σενάρια στη διεθνή βιβλιογραφία, αλλά υπάρχει κατά κανόνα συναίνεση ότι η ψηφιοποίηση και η αυτοματοποίηση προκαλούν διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστούν οι εργαζόμενοι. Οι υπηρεσίες και οι επιδοτήσεις που συμβάλλουν στην αλλαγή των θέσεων εργασίας στην αγορά εργασίας μπορούν να διαδραματίσουν ρόλο σε αυτό. Η οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση μετά το 2008 κατέδειξε ότι αυτό απαιτεί μέτρα που μπορούν να ενεργοποιηθούν αμέσως και να είναι σε θέση να αντιδράσουν γρήγορα στις εξαγγελθείσες ομαδικές απολύσεις. Ως εκ τούτου, είναι επίσης σκόπιμο να θεσπιστεί ένας τέτοιος μηχανισμός στο σημερινό ευνοϊκό περιβάλλον της αγοράς εργασίας. Στόχος του εμβληματικού σχεδίου είναι να βοηθήσει τους εργαζομένους που αναμένεται να ανακατανεμηθούν πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης, προκειμένου να τους βοηθήσει να βρουν μια θέση εργασίας και να αποτρέψουν το ενδεχόμενο να καταστούν άνεργοι. Το καθεστώς παρέχει την ευκαιρία να αντιμετωπιστούν πιθανές απολύσεις στον δημόσιο τομέα και να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα να βρεθούν στον ανταγωνιστικό τομέα. Η ομάδα-στόχος του έργου προτεραιότητας είναι οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να επηρεαστούν από ομαδικές απολύσεις σε επιχειρήσεις/εργοδότες του δημόσιου τομέα, ή των οποίων η σχέση εργασίας αναμένεται να λήξει εντός ενός έτους, και αυτό έχει κοινοποιηθεί γραπτώς από τον εργοδότη στον εργαζόμενο και στον δημόσιο φορέα απασχόλησης εκ των προτέρων. Στο εμβληματικό έργο, οι κυβερνητικοί οργανισμοί μπορούν να χρηματοδοτούν υπηρεσίες επανατοποθέτησης και κατάρτιση για τους εργαζομένους που πλήττονται από τις απολύσεις. Αυτό σημαίνει μια δέσμη εξατομικευμένων υπηρεσιών που θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε ευκαιρίες για επαναπασχόληση ή/και μετάβαση μέσω προσωπικής συμβουλευτικής, και να χρηματοδοτήσετε την ατομική κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τις υπηρεσίες της αγοράς εργασίας πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης σας. Αναμένει ότι ο εργοδότης που δήλωσε τις απολύσεις θα συνεργαστεί έτσι ώστε μέρος του χρόνου εργασίας να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άτομα για να συμμετάσχουν σε κατάρτιση ή υπηρεσίες, αλλά δεν υποστηρίζει άμεσα τον εργοδότη. Το κύριο επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου συνίσταται στις ακόλουθες δραστηριότητες υποστήριξης της μετεγκατάστασης της ομάδας-στόχου και της αλλαγής επαγγέλματος: — παροχή υπηρεσιών στην αγορά εργασίας (οι υπηρεσίες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσεως του ατόμου μπορούν να χρηματοδοτηθούν από την πηγή του προγράμματος) — Στήριξη των δαπανών καταρτίσεως (έξοδα καταρτίσεως) — Συμπληρώματα μισθοδοσίας κατά τη διάρκεια της εκπαιδεύσεως — Επίδομα αντικατάστασης κατά τη διάρκεια της καταρτίσεως (επίδομα αντικατάστασης μόνο για την περίοδο μετεκπαίδευσης) — Υποστήριξη δαπανών για τα ταξίδια που συνδέονται με την κατάρτιση — Στήριξη για τη στέγαση που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Επίδομα γευμάτων που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Χρονική στήριξη για την κάλυψη των δαπανών της παιδικής μέριμνας (εάν εν τω μεταξύ ο ασκούμενος γίνει εγγεγραμμένος αιτών εργασία) — Επιδότηση για τις δαπά... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Επί του παρόντος, οι κύριες προκλήσεις της πολιτικής απασχόλησης είναι οι ελλείψεις και οι αναντιστοιχίες εργατικού δυναμικού από την πλευρά της προσφοράς και της ζήτησης, εν μέρει λόγω των διαφορών στις ανάγκες της αγοράς εργασίας και στις δομές δεξιοτήτων για όσους αναζητούν απασχόληση, και εν μέρει λόγω των εδαφικών ανισοτήτων. Η κυβέρνηση προτίθεται να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις με την ενίσχυση των ενεργητικών μέσων της αγοράς εργασίας για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην ανοικτή αγορά εργασίας, με την προώθηση της εξόδου από τη δημόσια απασχόληση στον ανταγωνιστικό τομέα και με τη μεταρρύθμιση του δημόσιου συστήματος απασχόλησης, τη βελτίωση της κινητικότητας των εργαζομένων και την αύξηση της ικανότητας των επιχειρήσεων να δημιουργούν θέσεις εργασίας. Ωστόσο, το ευνοϊκό οικονομικό περιβάλλον και η αυξανόμενη ζήτηση εργασίας δεν σημαίνουν ότι δεν υπάρχουν διαρθρωτικές αλλαγές που να οδηγούν σε απώλεια θέσεων εργασίας και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Η τεχνολογική πρόοδος, η αυτοματοποίηση και η ψηφιοποίηση είναι πιθανό να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τις επόμενες δεκαετίες. Ειδικότερα, η ζήτηση εργατικού δυναμικού σε ορισμένους τομείς και θέσεις εργασίας αναμένεται να μειωθεί, χάρη στο γεγονός ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να αντικαταστήσει την ανθρώπινη εργασία για μεγάλο αριθμό δραστηριοτήτων ρουτίνας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, το ποσοστό των τακτικών θέσεων εργασίας που απαιτούν ενδιάμεσα προσόντα έχει ήδη μειωθεί σημαντικά στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατά την τελευταία δεκαετία, ενώ το ποσοστό των μη σύνηθων θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης έχει αυξηθεί. Η τάση αυτή θα συνεχιστεί και θα επιταχυνθεί κατά την επόμενη δεκαετία. Όσον αφορά την έκταση του αντικτύπου στην αγορά εργασίας, υπάρχουν διαφορετικά σενάρια στη διεθνή βιβλιογραφία, αλλά υπάρχει κατά κανόνα συναίνεση ότι η ψηφιοποίηση και η αυτοματοποίηση προκαλούν διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστούν οι εργαζόμενοι. Οι υπηρεσίες και οι επιδοτήσεις που συμβάλλουν στην αλλαγή των θέσεων εργασίας στην αγορά εργασίας μπορούν να διαδραματίσουν ρόλο σε αυτό. Η οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση μετά το 2008 κατέδειξε ότι αυτό απαιτεί μέτρα που μπορούν να ενεργοποιηθούν αμέσως και να είναι σε θέση να αντιδράσουν γρήγορα στις εξαγγελθείσες ομαδικές απολύσεις. Ως εκ τούτου, είναι επίσης σκόπιμο να θεσπιστεί ένας τέτοιος μηχανισμός στο σημερινό ευνοϊκό περιβάλλον της αγοράς εργασίας. Στόχος του εμβληματικού σχεδίου είναι να βοηθήσει τους εργαζομένους που αναμένεται να ανακατανεμηθούν πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης, προκειμένου να τους βοηθήσει να βρουν μια θέση εργασίας και να αποτρέψουν το ενδεχόμενο να καταστούν άνεργοι. Το καθεστώς παρέχει την ευκαιρία να αντιμετωπιστούν πιθανές απολύσεις στον δημόσιο τομέα και να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα να βρεθούν στον ανταγωνιστικό τομέα. Η ομάδα-στόχος του έργου προτεραιότητας είναι οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να επηρεαστούν από ομαδικές απολύσεις σε επιχειρήσεις/εργοδότες του δημόσιου τομέα, ή των οποίων η σχέση εργασίας αναμένεται να λήξει εντός ενός έτους, και αυτό έχει κοινοποιηθεί γραπτώς από τον εργοδότη στον εργαζόμενο και στον δημόσιο φορέα απασχόλησης εκ των προτέρων. Στο εμβληματικό έργο, οι κυβερνητικοί οργανισμοί μπορούν να χρηματοδοτούν υπηρεσίες επανατοποθέτησης και κατάρτιση για τους εργαζομένους που πλήττονται από τις απολύσεις. Αυτό σημαίνει μια δέσμη εξατομικευμένων υπηρεσιών που θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε ευκαιρίες για επαναπασχόληση ή/και μετάβαση μέσω προσωπικής συμβουλευτικής, και να χρηματοδοτήσετε την ατομική κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τις υπηρεσίες της αγοράς εργασίας πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης σας. Αναμένει ότι ο εργοδότης που δήλωσε τις απολύσεις θα συνεργαστεί έτσι ώστε μέρος του χρόνου εργασίας να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άτομα για να συμμετάσχουν σε κατάρτιση ή υπηρεσίες, αλλά δεν υποστηρίζει άμεσα τον εργοδότη. Το κύριο επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου συνίσταται στις ακόλουθες δραστηριότητες υποστήριξης της μετεγκατάστασης της ομάδας-στόχου και της αλλαγής επαγγέλματος: — παροχή υπηρεσιών στην αγορά εργασίας (οι υπηρεσίες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσεως του ατόμου μπορούν να χρηματοδοτηθούν από την πηγή του προγράμματος) — Στήριξη των δαπανών καταρτίσεως (έξοδα καταρτίσεως) — Συμπληρώματα μισθοδοσίας κατά τη διάρκεια της εκπαιδεύσεως — Επίδομα αντικατάστασης κατά τη διάρκεια της καταρτίσεως (επίδομα αντικατάστασης μόνο για την περίοδο μετεκπαίδευσης) — Υποστήριξη δαπανών για τα ταξίδια που συνδέονται με την κατάρτιση — Στήριξη για τη στέγαση που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Επίδομα γευμάτων που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Χρονική στήριξη για την κάλυψη των δαπανών της παιδικής μέριμνας (εάν εν τω μεταξύ ο ασκούμενος γίνει εγγεγραμμένος αιτών εργασία) — Επιδότηση για τις δαπά... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavnými výzvami politiky zamestnanosti sú v súčasnosti nedostatok pracovných síl a nesúlad medzi ponukou a dopytom, čiastočne v dôsledku rozdielov v potrebách trhu práce a štruktúrach zručností pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie, a čiastočne v dôsledku územných rozdielov. Vláda má v úmysle riešiť tieto výzvy posilnením aktívnych nástrojov trhu práce na uľahčenie prístupu na otvorený trh práce, podporou odchodu zo zamestnania vo verejnom sektore do konkurencieschopného sektora a reformou verejného systému zamestnanosti, zlepšením mobility pracovníkov a zvýšením schopnosti podnikov vytvárať pracovné miesta. Priaznivé hospodárske prostredie a rastúci dopyt po pracovnej sile však neznamenajú, že neexistujú žiadne štrukturálne zmeny vedúce k strate pracovných miest a vytváraniu nových pracovných miest. Technologický pokrok, automatizácia a digitalizácia budú mať pravdepodobne významný vplyv na vývoj na trhu práce v nadchádzajúcich desaťročiach. Očakáva sa najmä pokles dopytu po pracovnej sile v určitých odvetviach a pracovných miestach, a to vďaka skutočnosti, že automatizácia môže nahradiť ľudskú prácu veľkým počtom bežných činností. Podľa údajov OECD sa podiel bežných pracovných miest, ktoré si vyžadujú strednú kvalifikáciu, už v poslednom desaťročí výrazne znížil v Európskej únii, zatiaľ čo podiel neobvyklých pracovných miest s vysokou úrovňou zručností sa zvýšil. Tento trend bude v nasledujúcom desaťročí pokračovať a zrýchliť. Pokiaľ ide o rozsah vplyvu na trh práce, v medzinárodnej literatúre existujú rôzne scenáre, ale zvyčajne existuje zhoda v tom, že digitalizácia a automatizácia vedú k štrukturálnym zmenám na trhu práce, ktorým sa pracovníci budú musieť prispôsobiť. Služby a dotácie na pomoc pri zmene pracovných miest na trhu práce môžu v tejto súvislosti zohrávať úlohu. Hospodárska a finančná kríza po roku 2008 ukázala, že si to vyžaduje opatrenia, ktoré možno okamžite aktivovať a ktoré sú schopné rýchlo reagovať na ohlásené hromadné prepúšťanie. Preto je vhodné zaviesť takýto mechanizmus aj v súčasnom priaznivom prostredí na trhu práce. Cieľom hlavného projektu je pomôcť pracovníkom, ktorých opätovné zamestnanie sa očakáva pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu, s cieľom pomôcť im nájsť si prácu a zabrániť tomu, aby sa stali nezamestnanými. Schéma poskytuje príležitosť riešiť možné prepúšťanie vo verejnom sektore a pomôcť pracovníkom verejného sektora ocitnúť sa v konkurenčnom sektore. Cieľovou skupinou prioritného projektu sú pracovníci, ktorých môže ovplyvniť hromadné prepúšťanie v podnikoch/zamestnávateľov vo verejnom sektore, alebo ktorých pracovný pomer sa má skončiť do jedného roka, a zamestnávateľ to písomne oznámil zamestnancovi a verejnému orgánu zamestnanosti vopred. V rámci vlajkového projektu môžu vládne agentúry financovať služby preradenia do iného zamestnania a odbornú prípravu pracovníkov, ktorých sa týka prepúšťanie. To znamená balík personalizovaných služieb, ktoré vám pomôžu identifikovať príležitosti na opätovné zamestnanie a/alebo prechod prostredníctvom osobného poradenstva a financovať individuálnu odbornú prípravu, rozvoj zručností a služby trhu práce pred skončením vášho pracovného pomeru. Očakáva, že zamestnávateľ, ktorý vyhlásil prepúšťanie, bude spolupracovať tak, aby jednotlivci mohli časť pracovného času využiť na účasť na odbornej príprave alebo službách, ale priamo nepodporuje zamestnávateľa. Hlavný profesijný obsah projektu pozostáva z týchto činností podporujúcich premiestnenie cieľovej skupiny a zmenu profesie: — poskytovanie služieb trhu práce (služby pred skončením pracovného pomeru jednotlivca môžu byť financované zo zdroja programu) – Podpora nákladov na odbornú prípravu (poplatok za odbornú prípravu) – Doplatok za odbornú prípravu – Príspevok na náhradu počas odbornej prípravy (náhradný príspevok len na obdobie odbornej prípravy po skončení zamestnania) – Nákladová podpora na medzimestské cestovanie súvisiace s odbornou prípravou – Podpora ubytovania súvisiaceho so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Príspevok na stravu súvisiacu so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Čas podpory vzdelávania na pokrytie nákladov na starostlivosť o deti (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – dotácia na náklady na starostlivosť o príbuzného počas obdobia odbornej prípravy (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – kontrola odbornej spôsobilosti (odborná príprava). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnými výzvami politiky zamestnanosti sú v súčasnosti nedostatok pracovných síl a nesúlad medzi ponukou a dopytom, čiastočne v dôsledku rozdielov v potrebách trhu práce a štruktúrach zručností pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie, a čiastočne v dôsledku územných rozdielov. Vláda má v úmysle riešiť tieto výzvy posilnením aktívnych nástrojov trhu práce na uľahčenie prístupu na otvorený trh práce, podporou odchodu zo zamestnania vo verejnom sektore do konkurencieschopného sektora a reformou verejného systému zamestnanosti, zlepšením mobility pracovníkov a zvýšením schopnosti podnikov vytvárať pracovné miesta. Priaznivé hospodárske prostredie a rastúci dopyt po pracovnej sile však neznamenajú, že neexistujú žiadne štrukturálne zmeny vedúce k strate pracovných miest a vytváraniu nových pracovných miest. Technologický pokrok, automatizácia a digitalizácia budú mať pravdepodobne významný vplyv na vývoj na trhu práce v nadchádzajúcich desaťročiach. Očakáva sa najmä pokles dopytu po pracovnej sile v určitých odvetviach a pracovných miestach, a to vďaka skutočnosti, že automatizácia môže nahradiť ľudskú prácu veľkým počtom bežných činností. Podľa údajov OECD sa podiel bežných pracovných miest, ktoré si vyžadujú strednú kvalifikáciu, už v poslednom desaťročí výrazne znížil v Európskej únii, zatiaľ čo podiel neobvyklých pracovných miest s vysokou úrovňou zručností sa zvýšil. Tento trend bude v nasledujúcom desaťročí pokračovať a zrýchliť. Pokiaľ ide o rozsah vplyvu na trh práce, v medzinárodnej literatúre existujú rôzne scenáre, ale zvyčajne existuje zhoda v tom, že digitalizácia a automatizácia vedú k štrukturálnym zmenám na trhu práce, ktorým sa pracovníci budú musieť prispôsobiť. Služby a dotácie na pomoc pri zmene pracovných miest na trhu práce môžu v tejto súvislosti zohrávať úlohu. Hospodárska a finančná kríza po roku 2008 ukázala, že si to vyžaduje opatrenia, ktoré možno okamžite aktivovať a ktoré sú schopné rýchlo reagovať na ohlásené hromadné prepúšťanie. Preto je vhodné zaviesť takýto mechanizmus aj v súčasnom priaznivom prostredí na trhu práce. Cieľom hlavného projektu je pomôcť pracovníkom, ktorých opätovné zamestnanie sa očakáva pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu, s cieľom pomôcť im nájsť si prácu a zabrániť tomu, aby sa stali nezamestnanými. Schéma poskytuje príležitosť riešiť možné prepúšťanie vo verejnom sektore a pomôcť pracovníkom verejného sektora ocitnúť sa v konkurenčnom sektore. Cieľovou skupinou prioritného projektu sú pracovníci, ktorých môže ovplyvniť hromadné prepúšťanie v podnikoch/zamestnávateľov vo verejnom sektore, alebo ktorých pracovný pomer sa má skončiť do jedného roka, a zamestnávateľ to písomne oznámil zamestnancovi a verejnému orgánu zamestnanosti vopred. V rámci vlajkového projektu môžu vládne agentúry financovať služby preradenia do iného zamestnania a odbornú prípravu pracovníkov, ktorých sa týka prepúšťanie. To znamená balík personalizovaných služieb, ktoré vám pomôžu identifikovať príležitosti na opätovné zamestnanie a/alebo prechod prostredníctvom osobného poradenstva a financovať individuálnu odbornú prípravu, rozvoj zručností a služby trhu práce pred skončením vášho pracovného pomeru. Očakáva, že zamestnávateľ, ktorý vyhlásil prepúšťanie, bude spolupracovať tak, aby jednotlivci mohli časť pracovného času využiť na účasť na odbornej príprave alebo službách, ale priamo nepodporuje zamestnávateľa. Hlavný profesijný obsah projektu pozostáva z týchto činností podporujúcich premiestnenie cieľovej skupiny a zmenu profesie: — poskytovanie služieb trhu práce (služby pred skončením pracovného pomeru jednotlivca môžu byť financované zo zdroja programu) – Podpora nákladov na odbornú prípravu (poplatok za odbornú prípravu) – Doplatok za odbornú prípravu – Príspevok na náhradu počas odbornej prípravy (náhradný príspevok len na obdobie odbornej prípravy po skončení zamestnania) – Nákladová podpora na medzimestské cestovanie súvisiace s odbornou prípravou – Podpora ubytovania súvisiaceho so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Príspevok na stravu súvisiacu so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Čas podpory vzdelávania na pokrytie nákladov na starostlivosť o deti (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – dotácia na náklady na starostlivosť o príbuzného počas obdobia odbornej prípravy (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – kontrola odbornej spôsobilosti (odborná príprava). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavnými výzvami politiky zamestnanosti sú v súčasnosti nedostatok pracovných síl a nesúlad medzi ponukou a dopytom, čiastočne v dôsledku rozdielov v potrebách trhu práce a štruktúrach zručností pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie, a čiastočne v dôsledku územných rozdielov. Vláda má v úmysle riešiť tieto výzvy posilnením aktívnych nástrojov trhu práce na uľahčenie prístupu na otvorený trh práce, podporou odchodu zo zamestnania vo verejnom sektore do konkurencieschopného sektora a reformou verejného systému zamestnanosti, zlepšením mobility pracovníkov a zvýšením schopnosti podnikov vytvárať pracovné miesta. Priaznivé hospodárske prostredie a rastúci dopyt po pracovnej sile však neznamenajú, že neexistujú žiadne štrukturálne zmeny vedúce k strate pracovných miest a vytváraniu nových pracovných miest. Technologický pokrok, automatizácia a digitalizácia budú mať pravdepodobne významný vplyv na vývoj na trhu práce v nadchádzajúcich desaťročiach. Očakáva sa najmä pokles dopytu po pracovnej sile v určitých odvetviach a pracovných miestach, a to vďaka skutočnosti, že automatizácia môže nahradiť ľudskú prácu veľkým počtom bežných činností. Podľa údajov OECD sa podiel bežných pracovných miest, ktoré si vyžadujú strednú kvalifikáciu, už v poslednom desaťročí výrazne znížil v Európskej únii, zatiaľ čo podiel neobvyklých pracovných miest s vysokou úrovňou zručností sa zvýšil. Tento trend bude v nasledujúcom desaťročí pokračovať a zrýchliť. Pokiaľ ide o rozsah vplyvu na trh práce, v medzinárodnej literatúre existujú rôzne scenáre, ale zvyčajne existuje zhoda v tom, že digitalizácia a automatizácia vedú k štrukturálnym zmenám na trhu práce, ktorým sa pracovníci budú musieť prispôsobiť. Služby a dotácie na pomoc pri zmene pracovných miest na trhu práce môžu v tejto súvislosti zohrávať úlohu. Hospodárska a finančná kríza po roku 2008 ukázala, že si to vyžaduje opatrenia, ktoré možno okamžite aktivovať a ktoré sú schopné rýchlo reagovať na ohlásené hromadné prepúšťanie. Preto je vhodné zaviesť takýto mechanizmus aj v súčasnom priaznivom prostredí na trhu práce. Cieľom hlavného projektu je pomôcť pracovníkom, ktorých opätovné zamestnanie sa očakáva pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu, s cieľom pomôcť im nájsť si prácu a zabrániť tomu, aby sa stali nezamestnanými. Schéma poskytuje príležitosť riešiť možné prepúšťanie vo verejnom sektore a pomôcť pracovníkom verejného sektora ocitnúť sa v konkurenčnom sektore. Cieľovou skupinou prioritného projektu sú pracovníci, ktorých môže ovplyvniť hromadné prepúšťanie v podnikoch/zamestnávateľov vo verejnom sektore, alebo ktorých pracovný pomer sa má skončiť do jedného roka, a zamestnávateľ to písomne oznámil zamestnancovi a verejnému orgánu zamestnanosti vopred. V rámci vlajkového projektu môžu vládne agentúry financovať služby preradenia do iného zamestnania a odbornú prípravu pracovníkov, ktorých sa týka prepúšťanie. To znamená balík personalizovaných služieb, ktoré vám pomôžu identifikovať príležitosti na opätovné zamestnanie a/alebo prechod prostredníctvom osobného poradenstva a financovať individuálnu odbornú prípravu, rozvoj zručností a služby trhu práce pred skončením vášho pracovného pomeru. Očakáva, že zamestnávateľ, ktorý vyhlásil prepúšťanie, bude spolupracovať tak, aby jednotlivci mohli časť pracovného času využiť na účasť na odbornej príprave alebo službách, ale priamo nepodporuje zamestnávateľa. Hlavný profesijný obsah projektu pozostáva z týchto činností podporujúcich premiestnenie cieľovej skupiny a zmenu profesie: — poskytovanie služieb trhu práce (služby pred skončením pracovného pomeru jednotlivca môžu byť financované zo zdroja programu) – Podpora nákladov na odbornú prípravu (poplatok za odbornú prípravu) – Doplatok za odbornú prípravu – Príspevok na náhradu počas odbornej prípravy (náhradný príspevok len na obdobie odbornej prípravy po skončení zamestnania) – Nákladová podpora na medzimestské cestovanie súvisiace s odbornou prípravou – Podpora ubytovania súvisiaceho so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Príspevok na stravu súvisiacu so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Čas podpory vzdelávania na pokrytie nákladov na starostlivosť o deti (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – dotácia na náklady na starostlivosť o príbuzného počas obdobia odbornej prípravy (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – kontrola odbornej spôsobilosti (odborná príprava). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tällä hetkellä työllisyyspolitiikan tärkeimmät haasteet ovat työvoimapula ja kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuus, mikä johtuu osittain työmarkkinoiden tarpeiden ja työnhakijoiden osaamisrakenteiden eroista ja osittain alueellisista eroista. Hallitus aikoo vastata näihin haasteisiin vahvistamalla aktiivisia työmarkkinavälineitä, joilla helpotetaan pääsyä avoimille työmarkkinoille, edistämällä julkisten työpaikkojen poistumista kilpailulle ja uudistamalla julkista työvoimajärjestelmää, parantamalla työntekijöiden liikkuvuutta ja lisäämällä yritysten mahdollisuuksia luoda työpaikkoja. Suotuisa taloudellinen ympäristö ja työvoiman kasvava kysyntä eivät kuitenkaan tarkoita sitä, että ei tapahtuisi rakenteellisia muutoksia, jotka johtaisivat työpaikkojen häviämiseen ja uusien työpaikkojen luomiseen. Teknologian kehityksellä, automaatiolla ja digitalisaatiolla on todennäköisesti merkittävä vaikutus työmarkkinoiden kehitykseen tulevina vuosikymmeninä. Erityisesti tietyillä aloilla työvoiman kysynnän ja työpaikkojen odotetaan vähenevän, mikä johtuu siitä, että automaatio voi korvata ihmisen työn suurella määrällä rutiinitoimintoja. OECD:n tietojen mukaan keskiasteen tutkintoa edellyttävien rutiinityöpaikkojen osuus on jo vähentynyt merkittävästi Euroopan unionissa viime vuosikymmenen aikana, kun taas korkeasti koulutettujen muiden kuin rutiininomaisten työpaikkojen osuus on kasvanut. Tämä suuntaus jatkuu ja kiihtyy seuraavan vuosikymmenen aikana. Työmarkkinoihin kohdistuvien vaikutusten laajuuden osalta kansainvälisessä kirjallisuudessa on erilaisia skenaarioita, mutta yleensä vallitsee yksimielisyys siitä, että digitalisaatio ja automaatio aiheuttavat rakenteellisia muutoksia työmarkkinoilla, joihin työntekijöiden on mukauduttava. Palveluilla ja tuilla, joilla autetaan vaihtamaan työpaikkoja työmarkkinoilla, voi olla tässä merkitystä. Vuoden 2008 jälkeinen talous- ja rahoituskriisi on osoittanut, että tämä edellyttää toimenpiteitä, jotka voidaan käynnistää välittömästi ja joilla voidaan reagoida nopeasti ilmoitettuihin joukkovähentämisiin. Sen vuoksi on myös aiheellista ottaa käyttöön tällainen mekanismi nykyisessä suotuisassa työmarkkinaympäristössä. Lippulaivahankkeen tavoitteena on auttaa työntekijöitä, joiden odotetaan siirtyvän uudelleen ennen työsuhteen päättymistä, jotta he voisivat löytää työpaikan ja jotta he eivät joutuisi työttömäksi. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuden puuttua mahdollisiin irtisanomisiin julkisella sektorilla ja auttaa julkisen sektorin työntekijöitä pääsemään kilpailukykyiselle alalle. Ensisijaisen hankkeen kohderyhmänä ovat työntekijät, joihin joukkovähentäminen yrityksissä/julkisen sektorin työnantajissa saattaa vaikuttaa tai joiden työsuhteen odotetaan päättyvän vuoden kuluessa, ja työnantaja on ilmoittanut tästä kirjallisesti työntekijälle ja julkiselle työvoimaviranomaiselle etukäteen. Lippulaivahankkeessa valtion virastot voivat rahoittaa uudelleensijoituspalveluja ja koulutusta työntekijöille, joihin irtisanominen vaikuttaa. Tämä tarkoittaa yksilöllisten palvelujen pakettia, jonka avulla voit tunnistaa uudelleentyöllistymis- ja/tai siirtymämahdollisuudet henkilökohtaisen neuvonnan avulla ja rahoittaa henkilökohtaista koulutusta, taitojen kehittämistä ja työmarkkinapalveluja ennen työsuhteen päättymistä. Odottaa työnantajan, joka on ilmoittanut irtisanomisista, tekevän yhteistyötä, jotta yksityishenkilöt voivat käyttää osan työajasta osallistuakseen koulutukseen tai palveluihin, mutta ei suoraan tue työnantajaa. Hankkeen pääasiallinen ammatillinen sisältö koostuu seuraavista toimista, joilla tuetaan kohderyhmän uudelleensijoittamista ja ammatinvaihtoa: — työmarkkinapalvelujen tarjoaminen (palvelut ennen työsuhteen päättymistä voidaan rahoittaa ohjelman lähteestä) – Koulutuskustannusten tuki (koulutusmaksu) – Palkkalisä koulutuksen aikana – Korvauskorvaus koulutuksen aikana (korvaustuki ainoastaan työsuhteen päättymisen jälkeiseltä harjoittelujaksolta) – Kustannukset koulutukseen liittyvästä kaupunkien välisestä matkasta – Koulutukseen liittyvän majoituksen tukeminen (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä ateriakorvaus (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä tuki lastenhoidon kustannuksiin (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) tällä välin harjoittelijasta tulee rekisteröity työnhakija) – Tuki kustannuksiin, joita aiheutuu sukulaisen hoitamisesta koulutuksen aikana (jos harjoittelijasta tulee tällä välin rekisteröity työnhakija) – Ammatillinen (koulutus)kuntotarkastus. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä hetkellä työllisyyspolitiikan tärkeimmät haasteet ovat työvoimapula ja kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuus, mikä johtuu osittain työmarkkinoiden tarpeiden ja työnhakijoiden osaamisrakenteiden eroista ja osittain alueellisista eroista. Hallitus aikoo vastata näihin haasteisiin vahvistamalla aktiivisia työmarkkinavälineitä, joilla helpotetaan pääsyä avoimille työmarkkinoille, edistämällä julkisten työpaikkojen poistumista kilpailulle ja uudistamalla julkista työvoimajärjestelmää, parantamalla työntekijöiden liikkuvuutta ja lisäämällä yritysten mahdollisuuksia luoda työpaikkoja. Suotuisa taloudellinen ympäristö ja työvoiman kasvava kysyntä eivät kuitenkaan tarkoita sitä, että ei tapahtuisi rakenteellisia muutoksia, jotka johtaisivat työpaikkojen häviämiseen ja uusien työpaikkojen luomiseen. Teknologian kehityksellä, automaatiolla ja digitalisaatiolla on todennäköisesti merkittävä vaikutus työmarkkinoiden kehitykseen tulevina vuosikymmeninä. Erityisesti tietyillä aloilla työvoiman kysynnän ja työpaikkojen odotetaan vähenevän, mikä johtuu siitä, että automaatio voi korvata ihmisen työn suurella määrällä rutiinitoimintoja. OECD:n tietojen mukaan keskiasteen tutkintoa edellyttävien rutiinityöpaikkojen osuus on jo vähentynyt merkittävästi Euroopan unionissa viime vuosikymmenen aikana, kun taas korkeasti koulutettujen muiden kuin rutiininomaisten työpaikkojen osuus on kasvanut. Tämä suuntaus jatkuu ja kiihtyy seuraavan vuosikymmenen aikana. Työmarkkinoihin kohdistuvien vaikutusten laajuuden osalta kansainvälisessä kirjallisuudessa on erilaisia skenaarioita, mutta yleensä vallitsee yksimielisyys siitä, että digitalisaatio ja automaatio aiheuttavat rakenteellisia muutoksia työmarkkinoilla, joihin työntekijöiden on mukauduttava. Palveluilla ja tuilla, joilla autetaan vaihtamaan työpaikkoja työmarkkinoilla, voi olla tässä merkitystä. Vuoden 2008 jälkeinen talous- ja rahoituskriisi on osoittanut, että tämä edellyttää toimenpiteitä, jotka voidaan käynnistää välittömästi ja joilla voidaan reagoida nopeasti ilmoitettuihin joukkovähentämisiin. Sen vuoksi on myös aiheellista ottaa käyttöön tällainen mekanismi nykyisessä suotuisassa työmarkkinaympäristössä. Lippulaivahankkeen tavoitteena on auttaa työntekijöitä, joiden odotetaan siirtyvän uudelleen ennen työsuhteen päättymistä, jotta he voisivat löytää työpaikan ja jotta he eivät joutuisi työttömäksi. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuden puuttua mahdollisiin irtisanomisiin julkisella sektorilla ja auttaa julkisen sektorin työntekijöitä pääsemään kilpailukykyiselle alalle. Ensisijaisen hankkeen kohderyhmänä ovat työntekijät, joihin joukkovähentäminen yrityksissä/julkisen sektorin työnantajissa saattaa vaikuttaa tai joiden työsuhteen odotetaan päättyvän vuoden kuluessa, ja työnantaja on ilmoittanut tästä kirjallisesti työntekijälle ja julkiselle työvoimaviranomaiselle etukäteen. Lippulaivahankkeessa valtion virastot voivat rahoittaa uudelleensijoituspalveluja ja koulutusta työntekijöille, joihin irtisanominen vaikuttaa. Tämä tarkoittaa yksilöllisten palvelujen pakettia, jonka avulla voit tunnistaa uudelleentyöllistymis- ja/tai siirtymämahdollisuudet henkilökohtaisen neuvonnan avulla ja rahoittaa henkilökohtaista koulutusta, taitojen kehittämistä ja työmarkkinapalveluja ennen työsuhteen päättymistä. Odottaa työnantajan, joka on ilmoittanut irtisanomisista, tekevän yhteistyötä, jotta yksityishenkilöt voivat käyttää osan työajasta osallistuakseen koulutukseen tai palveluihin, mutta ei suoraan tue työnantajaa. Hankkeen pääasiallinen ammatillinen sisältö koostuu seuraavista toimista, joilla tuetaan kohderyhmän uudelleensijoittamista ja ammatinvaihtoa: — työmarkkinapalvelujen tarjoaminen (palvelut ennen työsuhteen päättymistä voidaan rahoittaa ohjelman lähteestä) – Koulutuskustannusten tuki (koulutusmaksu) – Palkkalisä koulutuksen aikana – Korvauskorvaus koulutuksen aikana (korvaustuki ainoastaan työsuhteen päättymisen jälkeiseltä harjoittelujaksolta) – Kustannukset koulutukseen liittyvästä kaupunkien välisestä matkasta – Koulutukseen liittyvän majoituksen tukeminen (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä ateriakorvaus (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä tuki lastenhoidon kustannuksiin (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) tällä välin harjoittelijasta tulee rekisteröity työnhakija) – Tuki kustannuksiin, joita aiheutuu sukulaisen hoitamisesta koulutuksen aikana (jos harjoittelijasta tulee tällä välin rekisteröity työnhakija) – Ammatillinen (koulutus)kuntotarkastus. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä hetkellä työllisyyspolitiikan tärkeimmät haasteet ovat työvoimapula ja kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuus, mikä johtuu osittain työmarkkinoiden tarpeiden ja työnhakijoiden osaamisrakenteiden eroista ja osittain alueellisista eroista. Hallitus aikoo vastata näihin haasteisiin vahvistamalla aktiivisia työmarkkinavälineitä, joilla helpotetaan pääsyä avoimille työmarkkinoille, edistämällä julkisten työpaikkojen poistumista kilpailulle ja uudistamalla julkista työvoimajärjestelmää, parantamalla työntekijöiden liikkuvuutta ja lisäämällä yritysten mahdollisuuksia luoda työpaikkoja. Suotuisa taloudellinen ympäristö ja työvoiman kasvava kysyntä eivät kuitenkaan tarkoita sitä, että ei tapahtuisi rakenteellisia muutoksia, jotka johtaisivat työpaikkojen häviämiseen ja uusien työpaikkojen luomiseen. Teknologian kehityksellä, automaatiolla ja digitalisaatiolla on todennäköisesti merkittävä vaikutus työmarkkinoiden kehitykseen tulevina vuosikymmeninä. Erityisesti tietyillä aloilla työvoiman kysynnän ja työpaikkojen odotetaan vähenevän, mikä johtuu siitä, että automaatio voi korvata ihmisen työn suurella määrällä rutiinitoimintoja. OECD:n tietojen mukaan keskiasteen tutkintoa edellyttävien rutiinityöpaikkojen osuus on jo vähentynyt merkittävästi Euroopan unionissa viime vuosikymmenen aikana, kun taas korkeasti koulutettujen muiden kuin rutiininomaisten työpaikkojen osuus on kasvanut. Tämä suuntaus jatkuu ja kiihtyy seuraavan vuosikymmenen aikana. Työmarkkinoihin kohdistuvien vaikutusten laajuuden osalta kansainvälisessä kirjallisuudessa on erilaisia skenaarioita, mutta yleensä vallitsee yksimielisyys siitä, että digitalisaatio ja automaatio aiheuttavat rakenteellisia muutoksia työmarkkinoilla, joihin työntekijöiden on mukauduttava. Palveluilla ja tuilla, joilla autetaan vaihtamaan työpaikkoja työmarkkinoilla, voi olla tässä merkitystä. Vuoden 2008 jälkeinen talous- ja rahoituskriisi on osoittanut, että tämä edellyttää toimenpiteitä, jotka voidaan käynnistää välittömästi ja joilla voidaan reagoida nopeasti ilmoitettuihin joukkovähentämisiin. Sen vuoksi on myös aiheellista ottaa käyttöön tällainen mekanismi nykyisessä suotuisassa työmarkkinaympäristössä. Lippulaivahankkeen tavoitteena on auttaa työntekijöitä, joiden odotetaan siirtyvän uudelleen ennen työsuhteen päättymistä, jotta he voisivat löytää työpaikan ja jotta he eivät joutuisi työttömäksi. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuden puuttua mahdollisiin irtisanomisiin julkisella sektorilla ja auttaa julkisen sektorin työntekijöitä pääsemään kilpailukykyiselle alalle. Ensisijaisen hankkeen kohderyhmänä ovat työntekijät, joihin joukkovähentäminen yrityksissä/julkisen sektorin työnantajissa saattaa vaikuttaa tai joiden työsuhteen odotetaan päättyvän vuoden kuluessa, ja työnantaja on ilmoittanut tästä kirjallisesti työntekijälle ja julkiselle työvoimaviranomaiselle etukäteen. Lippulaivahankkeessa valtion virastot voivat rahoittaa uudelleensijoituspalveluja ja koulutusta työntekijöille, joihin irtisanominen vaikuttaa. Tämä tarkoittaa yksilöllisten palvelujen pakettia, jonka avulla voit tunnistaa uudelleentyöllistymis- ja/tai siirtymämahdollisuudet henkilökohtaisen neuvonnan avulla ja rahoittaa henkilökohtaista koulutusta, taitojen kehittämistä ja työmarkkinapalveluja ennen työsuhteen päättymistä. Odottaa työnantajan, joka on ilmoittanut irtisanomisista, tekevän yhteistyötä, jotta yksityishenkilöt voivat käyttää osan työajasta osallistuakseen koulutukseen tai palveluihin, mutta ei suoraan tue työnantajaa. Hankkeen pääasiallinen ammatillinen sisältö koostuu seuraavista toimista, joilla tuetaan kohderyhmän uudelleensijoittamista ja ammatinvaihtoa: — työmarkkinapalvelujen tarjoaminen (palvelut ennen työsuhteen päättymistä voidaan rahoittaa ohjelman lähteestä) – Koulutuskustannusten tuki (koulutusmaksu) – Palkkalisä koulutuksen aikana – Korvauskorvaus koulutuksen aikana (korvaustuki ainoastaan työsuhteen päättymisen jälkeiseltä harjoittelujaksolta) – Kustannukset koulutukseen liittyvästä kaupunkien välisestä matkasta – Koulutukseen liittyvän majoituksen tukeminen (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä ateriakorvaus (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä tuki lastenhoidon kustannuksiin (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) tällä välin harjoittelijasta tulee rekisteröity työnhakija) – Tuki kustannuksiin, joita aiheutuu sukulaisen hoitamisesta koulutuksen aikana (jos harjoittelijasta tulee tällä välin rekisteröity työnhakija) – Ammatillinen (koulutus)kuntotarkastus. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecnie głównymi wyzwaniami związanymi z polityką zatrudnienia są niedobory siły roboczej i niedopasowanie po stronie podaży i popytu, częściowo ze względu na różnice w potrzebach rynku pracy i strukturach umiejętności osób poszukujących zatrudnienia, a częściowo z różnic terytorialnych. Rząd zamierza sprostać tym wyzwaniom poprzez wzmocnienie aktywnych instrumentów rynku pracy w celu ułatwienia dostępu do otwartego rynku pracy, promowanie przechodzenia z zatrudnienia publicznego do konkurencyjnego sektora oraz reformę publicznego systemu zatrudnienia, poprawę mobilności pracowników i zwiększenie zdolności przedsiębiorstw do tworzenia miejsc pracy. Korzystne otoczenie gospodarcze i rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą nie oznaczają jednak, że nie zachodzą zmiany strukturalne prowadzące do utraty miejsc pracy i tworzenia nowych miejsc pracy. Postęp technologiczny, automatyzacja i cyfryzacja prawdopodobnie będą miały znaczący wpływ na rozwój sytuacji na rynku pracy w nadchodzących dziesięcioleciach. W szczególności oczekuje się, że popyt na pracę w niektórych sektorach i miejscach pracy zmniejszy się dzięki temu, że automatyzacja może zastąpić pracę ludzką dużą liczbą rutynowych działań. Według danych OECD odsetek rutynowych miejsc pracy wymagających średniozaawansowanych kwalifikacji już w ostatnim dziesięcioleciu znacznie zmniejszył się w Unii Europejskiej, podczas gdy odsetek wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy nierutynowych wzrósł. Tendencja ta będzie kontynuowana i przyspieszona w ciągu najbliższego dziesięciolecia. Jeśli chodzi o zakres wpływu na rynek pracy, w literaturze międzynarodowej istnieją różne scenariusze, ale zazwyczaj istnieje zgoda co do tego, że cyfryzacja i automatyzacja powodują zmiany strukturalne na rynku pracy, do których pracownicy będą musieli się dostosować. Ważną rolę w tym mogą odegrać usługi i dotacje mające pomóc w zmianie miejsc pracy na rynku pracy. Kryzys gospodarczy i finansowy po 2008 r. pokazał, że wymaga to środków, które można natychmiast uruchomić i które są w stanie szybko zareagować na zapowiedziane zwolnienia grupowe. Należy zatem również ustanowić taki mechanizm w obecnej korzystnej sytuacji na rynku pracy. Celem sztandarowego projektu jest pomoc pracownikom, którzy zostaną przeniesieni przed zakończeniem stosunku pracy, aby pomóc im w znalezieniu pracy i zapobiec ich bezrobociu. Program daje możliwość radzenia sobie z ewentualnymi zwolnieniami w sektorze publicznym oraz pomagania pracownikom sektora publicznego w znalezieniu się w konkurencyjnym sektorze. Grupą docelową projektu priorytetowego są pracownicy, którzy mogą zostać dotknięci zwolnieniami grupowymi w przedsiębiorstwach/pracodawcach sektora publicznego lub których stosunek pracy ma zakończyć się w ciągu jednego roku, co zostało z wyprzedzeniem przekazane pracownikowi i publicznemu organowi zatrudnienia na piśmie przez pracodawcę. W ramach sztandarowego projektu agencje rządowe mogą finansować usługi w zakresie zwolnień i szkolenia dla pracowników dotkniętych zwolnieniami. Oznacza to pakiet zindywidualizowanych usług, które pomogą Ci zidentyfikować możliwości ponownego zatrudnienia i/lub transformacji poprzez indywidualne doradztwo oraz sfinansować indywidualne szkolenia, rozwój umiejętności i usługi rynku pracy przed zakończeniem stosunku pracy. Oczekuje, że pracodawca, który zgłosił zwolnienia, będzie współpracował, tak aby część czasu pracy mogła zostać wykorzystana przez osoby fizyczne do udziału w szkoleniach lub usługach, ale nie wspierała bezpośrednio pracodawcy. Główna treść zawodowa projektu obejmuje następujące działania wspierające relokację grupy docelowej i zmianę zawodu: — świadczenie usług na rynku pracy (usługi przed ustaniem stosunku pracy osoby fizycznej mogą być finansowane ze źródła programu) – Wsparcie kosztów szkolenia (opłata za szkolenie) – Dodatek za wynagrodzenie w trakcie szkolenia – Dodatek zastępczy podczas szkolenia (zasiłek zastępczy tylko za okres szkolenia po okresie zatrudnienia) – Koszty podróży międzymiejskich związanych ze szkoleniem – Wsparcie na zakwaterowanie związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Dodatek na posiłki związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Czas wsparcia szkoleniowego na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi (jeżeli stosunek pracy został rozwiązany podczas szkolenia) w międzyczasie stażysta staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – Dotacja na pokrycie kosztów opieki nad krewnym w okresie szkolenia (jeżeli stażysta w międzyczasie staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – kontrola sprawności zawodowej (szkolenia). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie głównymi wyzwaniami związanymi z polityką zatrudnienia są niedobory siły roboczej i niedopasowanie po stronie podaży i popytu, częściowo ze względu na różnice w potrzebach rynku pracy i strukturach umiejętności osób poszukujących zatrudnienia, a częściowo z różnic terytorialnych. Rząd zamierza sprostać tym wyzwaniom poprzez wzmocnienie aktywnych instrumentów rynku pracy w celu ułatwienia dostępu do otwartego rynku pracy, promowanie przechodzenia z zatrudnienia publicznego do konkurencyjnego sektora oraz reformę publicznego systemu zatrudnienia, poprawę mobilności pracowników i zwiększenie zdolności przedsiębiorstw do tworzenia miejsc pracy. Korzystne otoczenie gospodarcze i rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą nie oznaczają jednak, że nie zachodzą zmiany strukturalne prowadzące do utraty miejsc pracy i tworzenia nowych miejsc pracy. Postęp technologiczny, automatyzacja i cyfryzacja prawdopodobnie będą miały znaczący wpływ na rozwój sytuacji na rynku pracy w nadchodzących dziesięcioleciach. W szczególności oczekuje się, że popyt na pracę w niektórych sektorach i miejscach pracy zmniejszy się dzięki temu, że automatyzacja może zastąpić pracę ludzką dużą liczbą rutynowych działań. Według danych OECD odsetek rutynowych miejsc pracy wymagających średniozaawansowanych kwalifikacji już w ostatnim dziesięcioleciu znacznie zmniejszył się w Unii Europejskiej, podczas gdy odsetek wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy nierutynowych wzrósł. Tendencja ta będzie kontynuowana i przyspieszona w ciągu najbliższego dziesięciolecia. Jeśli chodzi o zakres wpływu na rynek pracy, w literaturze międzynarodowej istnieją różne scenariusze, ale zazwyczaj istnieje zgoda co do tego, że cyfryzacja i automatyzacja powodują zmiany strukturalne na rynku pracy, do których pracownicy będą musieli się dostosować. Ważną rolę w tym mogą odegrać usługi i dotacje mające pomóc w zmianie miejsc pracy na rynku pracy. Kryzys gospodarczy i finansowy po 2008 r. pokazał, że wymaga to środków, które można natychmiast uruchomić i które są w stanie szybko zareagować na zapowiedziane zwolnienia grupowe. Należy zatem również ustanowić taki mechanizm w obecnej korzystnej sytuacji na rynku pracy. Celem sztandarowego projektu jest pomoc pracownikom, którzy zostaną przeniesieni przed zakończeniem stosunku pracy, aby pomóc im w znalezieniu pracy i zapobiec ich bezrobociu. Program daje możliwość radzenia sobie z ewentualnymi zwolnieniami w sektorze publicznym oraz pomagania pracownikom sektora publicznego w znalezieniu się w konkurencyjnym sektorze. Grupą docelową projektu priorytetowego są pracownicy, którzy mogą zostać dotknięci zwolnieniami grupowymi w przedsiębiorstwach/pracodawcach sektora publicznego lub których stosunek pracy ma zakończyć się w ciągu jednego roku, co zostało z wyprzedzeniem przekazane pracownikowi i publicznemu organowi zatrudnienia na piśmie przez pracodawcę. W ramach sztandarowego projektu agencje rządowe mogą finansować usługi w zakresie zwolnień i szkolenia dla pracowników dotkniętych zwolnieniami. Oznacza to pakiet zindywidualizowanych usług, które pomogą Ci zidentyfikować możliwości ponownego zatrudnienia i/lub transformacji poprzez indywidualne doradztwo oraz sfinansować indywidualne szkolenia, rozwój umiejętności i usługi rynku pracy przed zakończeniem stosunku pracy. Oczekuje, że pracodawca, który zgłosił zwolnienia, będzie współpracował, tak aby część czasu pracy mogła zostać wykorzystana przez osoby fizyczne do udziału w szkoleniach lub usługach, ale nie wspierała bezpośrednio pracodawcy. Główna treść zawodowa projektu obejmuje następujące działania wspierające relokację grupy docelowej i zmianę zawodu: — świadczenie usług na rynku pracy (usługi przed ustaniem stosunku pracy osoby fizycznej mogą być finansowane ze źródła programu) – Wsparcie kosztów szkolenia (opłata za szkolenie) – Dodatek za wynagrodzenie w trakcie szkolenia – Dodatek zastępczy podczas szkolenia (zasiłek zastępczy tylko za okres szkolenia po okresie zatrudnienia) – Koszty podróży międzymiejskich związanych ze szkoleniem – Wsparcie na zakwaterowanie związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Dodatek na posiłki związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Czas wsparcia szkoleniowego na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi (jeżeli stosunek pracy został rozwiązany podczas szkolenia) w międzyczasie stażysta staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – Dotacja na pokrycie kosztów opieki nad krewnym w okresie szkolenia (jeżeli stażysta w międzyczasie staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – kontrola sprawności zawodowej (szkolenia). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecnie głównymi wyzwaniami związanymi z polityką zatrudnienia są niedobory siły roboczej i niedopasowanie po stronie podaży i popytu, częściowo ze względu na różnice w potrzebach rynku pracy i strukturach umiejętności osób poszukujących zatrudnienia, a częściowo z różnic terytorialnych. Rząd zamierza sprostać tym wyzwaniom poprzez wzmocnienie aktywnych instrumentów rynku pracy w celu ułatwienia dostępu do otwartego rynku pracy, promowanie przechodzenia z zatrudnienia publicznego do konkurencyjnego sektora oraz reformę publicznego systemu zatrudnienia, poprawę mobilności pracowników i zwiększenie zdolności przedsiębiorstw do tworzenia miejsc pracy. Korzystne otoczenie gospodarcze i rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą nie oznaczają jednak, że nie zachodzą zmiany strukturalne prowadzące do utraty miejsc pracy i tworzenia nowych miejsc pracy. Postęp technologiczny, automatyzacja i cyfryzacja prawdopodobnie będą miały znaczący wpływ na rozwój sytuacji na rynku pracy w nadchodzących dziesięcioleciach. W szczególności oczekuje się, że popyt na pracę w niektórych sektorach i miejscach pracy zmniejszy się dzięki temu, że automatyzacja może zastąpić pracę ludzką dużą liczbą rutynowych działań. Według danych OECD odsetek rutynowych miejsc pracy wymagających średniozaawansowanych kwalifikacji już w ostatnim dziesięcioleciu znacznie zmniejszył się w Unii Europejskiej, podczas gdy odsetek wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy nierutynowych wzrósł. Tendencja ta będzie kontynuowana i przyspieszona w ciągu najbliższego dziesięciolecia. Jeśli chodzi o zakres wpływu na rynek pracy, w literaturze międzynarodowej istnieją różne scenariusze, ale zazwyczaj istnieje zgoda co do tego, że cyfryzacja i automatyzacja powodują zmiany strukturalne na rynku pracy, do których pracownicy będą musieli się dostosować. Ważną rolę w tym mogą odegrać usługi i dotacje mające pomóc w zmianie miejsc pracy na rynku pracy. Kryzys gospodarczy i finansowy po 2008 r. pokazał, że wymaga to środków, które można natychmiast uruchomić i które są w stanie szybko zareagować na zapowiedziane zwolnienia grupowe. Należy zatem również ustanowić taki mechanizm w obecnej korzystnej sytuacji na rynku pracy. Celem sztandarowego projektu jest pomoc pracownikom, którzy zostaną przeniesieni przed zakończeniem stosunku pracy, aby pomóc im w znalezieniu pracy i zapobiec ich bezrobociu. Program daje możliwość radzenia sobie z ewentualnymi zwolnieniami w sektorze publicznym oraz pomagania pracownikom sektora publicznego w znalezieniu się w konkurencyjnym sektorze. Grupą docelową projektu priorytetowego są pracownicy, którzy mogą zostać dotknięci zwolnieniami grupowymi w przedsiębiorstwach/pracodawcach sektora publicznego lub których stosunek pracy ma zakończyć się w ciągu jednego roku, co zostało z wyprzedzeniem przekazane pracownikowi i publicznemu organowi zatrudnienia na piśmie przez pracodawcę. W ramach sztandarowego projektu agencje rządowe mogą finansować usługi w zakresie zwolnień i szkolenia dla pracowników dotkniętych zwolnieniami. Oznacza to pakiet zindywidualizowanych usług, które pomogą Ci zidentyfikować możliwości ponownego zatrudnienia i/lub transformacji poprzez indywidualne doradztwo oraz sfinansować indywidualne szkolenia, rozwój umiejętności i usługi rynku pracy przed zakończeniem stosunku pracy. Oczekuje, że pracodawca, który zgłosił zwolnienia, będzie współpracował, tak aby część czasu pracy mogła zostać wykorzystana przez osoby fizyczne do udziału w szkoleniach lub usługach, ale nie wspierała bezpośrednio pracodawcy. Główna treść zawodowa projektu obejmuje następujące działania wspierające relokację grupy docelowej i zmianę zawodu: — świadczenie usług na rynku pracy (usługi przed ustaniem stosunku pracy osoby fizycznej mogą być finansowane ze źródła programu) – Wsparcie kosztów szkolenia (opłata za szkolenie) – Dodatek za wynagrodzenie w trakcie szkolenia – Dodatek zastępczy podczas szkolenia (zasiłek zastępczy tylko za okres szkolenia po okresie zatrudnienia) – Koszty podróży międzymiejskich związanych ze szkoleniem – Wsparcie na zakwaterowanie związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Dodatek na posiłki związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Czas wsparcia szkoleniowego na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi (jeżeli stosunek pracy został rozwiązany podczas szkolenia) w międzyczasie stażysta staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – Dotacja na pokrycie kosztów opieki nad krewnym w okresie szkolenia (jeżeli stażysta w międzyczasie staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – kontrola sprawności zawodowej (szkolenia). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De belangrijkste uitdagingen van het werkgelegenheidsbeleid zijn momenteel tekorten aan arbeidskrachten en mismatches aan de aanbod- en vraagzijde, deels als gevolg van verschillen in arbeidsmarktbehoeften en vaardighedenstructuren voor werkzoekenden, en deels door territoriale verschillen. De regering is voornemens deze uitdagingen aan te pakken door de actieve arbeidsmarktinstrumenten te versterken om de toegang tot de open arbeidsmarkt te vergemakkelijken, door het uittreden van de openbare werkgelegenheid naar de concurrerende sector te bevorderen en door het openbare werkgelegenheidsstelsel te hervormen, de mobiliteit van werknemers te verbeteren en de capaciteit van bedrijven om banen te scheppen te vergroten. Het gunstige economische klimaat en de toenemende vraag naar arbeid betekenen echter niet dat er geen structurele veranderingen zijn die leiden tot banenverlies en het scheppen van nieuwe banen. Technologische vooruitgang, automatisering en digitalisering zullen de komende decennia waarschijnlijk een aanzienlijke impact hebben op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met name de vraag naar arbeid in bepaalde sectoren en banen zal naar verwachting afnemen, dankzij het feit dat automatisering menselijk werk kan vervangen door een groot aantal routineactiviteiten. Volgens gegevens van de OESO is het aandeel van reguliere banen waarvoor tussentijdse kwalificaties vereist zijn de afgelopen tien jaar in de Europese Unie al aanzienlijk gedaald, terwijl het aandeel van hooggekwalificeerde niet-routinematige banen is toegenomen. Deze trend zal de komende tien jaar doorzetten en versnellen. Wat de omvang van de impact op de arbeidsmarkt betreft, zijn er verschillende scenario’s in de internationale literatuur, maar er bestaat doorgaans consensus dat digitalisering en automatisering structurele veranderingen op de arbeidsmarkt teweegbrengen waaraan werknemers zich zullen moeten aanpassen. Diensten en subsidies om banen op de arbeidsmarkt te helpen veranderen, kunnen hierbij een rol spelen. De economische en financiële crisis na 2008 heeft aangetoond dat hiervoor maatregelen nodig zijn die onmiddellijk kunnen worden geactiveerd en snel kunnen reageren op de aangekondigde collectieve ontslagen. Daarom is het passend een dergelijk mechanisme in het huidige gunstige arbeidsmarktklimaat in te voeren. Het doel van het vlaggenschipproject is werknemers te helpen die naar verwachting vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding opnieuw zullen worden ingezet om hen te helpen een baan te vinden en te voorkomen dat zij werkloos worden. De regeling biedt de mogelijkheid om eventuele ontslagen in de overheidssector het hoofd te bieden en werknemers in de overheidssector te helpen zich in de concurrerende sector te vestigen. De doelgroep van het prioritaire project is werknemers die kunnen worden getroffen door collectief ontslag in ondernemingen/werkgevers in de overheidssector, of wier arbeidsverhouding naar verwachting binnen een jaar zal eindigen, en dit is door de werkgever van tevoren schriftelijk meegedeeld aan de werknemer en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. In het vlaggenschipproject kunnen overheidsinstanties outplacementdiensten en opleidingen voor werknemers die door het ontslag worden getroffen, financieren. Dit betekent een pakket van gepersonaliseerde diensten die u helpen bij het identificeren van mogelijkheden voor herintreding en/of overgang door middel van persoonlijke begeleiding, en de financiering van individuele opleidingen, ontwikkeling van vaardigheden en arbeidsmarktdiensten voor het einde van uw arbeidsrelatie. Verwacht van de werkgever die de ontslagen heeft opgegeven, dat hij meewerkt, zodat een deel van de arbeidstijd door individuen kan worden gebruikt om deel te nemen aan opleidingen of diensten, maar de werkgever niet rechtstreeks ondersteunt. De belangrijkste professionele inhoud van het project bestaat uit de volgende activiteiten ter ondersteuning van de herplaatsing van de doelgroep en de verandering van beroep: — verlening van diensten op de arbeidsmarkt (diensten vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding van de betrokkene kunnen uit de bron van het programma worden gefinancierd) — Steun voor opleidingskosten (opleidingsvergoeding) — salaristoeslag tijdens de opleiding — Vervangingstoelage tijdens de opleiding (vervangingstoelage alleen voor de periode na indiensttreding) — Kostenondersteuning voor opleidingsgerelateerde interstedelijke reizen — Steun voor huisvesting in verband met opleiding (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Opleidingstoelage (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Tijd van opleidingsondersteuning voor de kosten van kinderopvang (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) in de tussentijd wordt de stagiair ingeschreven werkzoekende) — Subsidiëring van de kosten van de zorg voor een familielid tijdens de opleidingsperiode (als de stagiair in de tussentijd een gere... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste uitdagingen van het werkgelegenheidsbeleid zijn momenteel tekorten aan arbeidskrachten en mismatches aan de aanbod- en vraagzijde, deels als gevolg van verschillen in arbeidsmarktbehoeften en vaardighedenstructuren voor werkzoekenden, en deels door territoriale verschillen. De regering is voornemens deze uitdagingen aan te pakken door de actieve arbeidsmarktinstrumenten te versterken om de toegang tot de open arbeidsmarkt te vergemakkelijken, door het uittreden van de openbare werkgelegenheid naar de concurrerende sector te bevorderen en door het openbare werkgelegenheidsstelsel te hervormen, de mobiliteit van werknemers te verbeteren en de capaciteit van bedrijven om banen te scheppen te vergroten. Het gunstige economische klimaat en de toenemende vraag naar arbeid betekenen echter niet dat er geen structurele veranderingen zijn die leiden tot banenverlies en het scheppen van nieuwe banen. Technologische vooruitgang, automatisering en digitalisering zullen de komende decennia waarschijnlijk een aanzienlijke impact hebben op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met name de vraag naar arbeid in bepaalde sectoren en banen zal naar verwachting afnemen, dankzij het feit dat automatisering menselijk werk kan vervangen door een groot aantal routineactiviteiten. Volgens gegevens van de OESO is het aandeel van reguliere banen waarvoor tussentijdse kwalificaties vereist zijn de afgelopen tien jaar in de Europese Unie al aanzienlijk gedaald, terwijl het aandeel van hooggekwalificeerde niet-routinematige banen is toegenomen. Deze trend zal de komende tien jaar doorzetten en versnellen. Wat de omvang van de impact op de arbeidsmarkt betreft, zijn er verschillende scenario’s in de internationale literatuur, maar er bestaat doorgaans consensus dat digitalisering en automatisering structurele veranderingen op de arbeidsmarkt teweegbrengen waaraan werknemers zich zullen moeten aanpassen. Diensten en subsidies om banen op de arbeidsmarkt te helpen veranderen, kunnen hierbij een rol spelen. De economische en financiële crisis na 2008 heeft aangetoond dat hiervoor maatregelen nodig zijn die onmiddellijk kunnen worden geactiveerd en snel kunnen reageren op de aangekondigde collectieve ontslagen. Daarom is het passend een dergelijk mechanisme in het huidige gunstige arbeidsmarktklimaat in te voeren. Het doel van het vlaggenschipproject is werknemers te helpen die naar verwachting vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding opnieuw zullen worden ingezet om hen te helpen een baan te vinden en te voorkomen dat zij werkloos worden. De regeling biedt de mogelijkheid om eventuele ontslagen in de overheidssector het hoofd te bieden en werknemers in de overheidssector te helpen zich in de concurrerende sector te vestigen. De doelgroep van het prioritaire project is werknemers die kunnen worden getroffen door collectief ontslag in ondernemingen/werkgevers in de overheidssector, of wier arbeidsverhouding naar verwachting binnen een jaar zal eindigen, en dit is door de werkgever van tevoren schriftelijk meegedeeld aan de werknemer en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. In het vlaggenschipproject kunnen overheidsinstanties outplacementdiensten en opleidingen voor werknemers die door het ontslag worden getroffen, financieren. Dit betekent een pakket van gepersonaliseerde diensten die u helpen bij het identificeren van mogelijkheden voor herintreding en/of overgang door middel van persoonlijke begeleiding, en de financiering van individuele opleidingen, ontwikkeling van vaardigheden en arbeidsmarktdiensten voor het einde van uw arbeidsrelatie. Verwacht van de werkgever die de ontslagen heeft opgegeven, dat hij meewerkt, zodat een deel van de arbeidstijd door individuen kan worden gebruikt om deel te nemen aan opleidingen of diensten, maar de werkgever niet rechtstreeks ondersteunt. De belangrijkste professionele inhoud van het project bestaat uit de volgende activiteiten ter ondersteuning van de herplaatsing van de doelgroep en de verandering van beroep: — verlening van diensten op de arbeidsmarkt (diensten vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding van de betrokkene kunnen uit de bron van het programma worden gefinancierd) — Steun voor opleidingskosten (opleidingsvergoeding) — salaristoeslag tijdens de opleiding — Vervangingstoelage tijdens de opleiding (vervangingstoelage alleen voor de periode na indiensttreding) — Kostenondersteuning voor opleidingsgerelateerde interstedelijke reizen — Steun voor huisvesting in verband met opleiding (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Opleidingstoelage (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Tijd van opleidingsondersteuning voor de kosten van kinderopvang (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) in de tussentijd wordt de stagiair ingeschreven werkzoekende) — Subsidiëring van de kosten van de zorg voor een familielid tijdens de opleidingsperiode (als de stagiair in de tussentijd een gere... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste uitdagingen van het werkgelegenheidsbeleid zijn momenteel tekorten aan arbeidskrachten en mismatches aan de aanbod- en vraagzijde, deels als gevolg van verschillen in arbeidsmarktbehoeften en vaardighedenstructuren voor werkzoekenden, en deels door territoriale verschillen. De regering is voornemens deze uitdagingen aan te pakken door de actieve arbeidsmarktinstrumenten te versterken om de toegang tot de open arbeidsmarkt te vergemakkelijken, door het uittreden van de openbare werkgelegenheid naar de concurrerende sector te bevorderen en door het openbare werkgelegenheidsstelsel te hervormen, de mobiliteit van werknemers te verbeteren en de capaciteit van bedrijven om banen te scheppen te vergroten. Het gunstige economische klimaat en de toenemende vraag naar arbeid betekenen echter niet dat er geen structurele veranderingen zijn die leiden tot banenverlies en het scheppen van nieuwe banen. Technologische vooruitgang, automatisering en digitalisering zullen de komende decennia waarschijnlijk een aanzienlijke impact hebben op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met name de vraag naar arbeid in bepaalde sectoren en banen zal naar verwachting afnemen, dankzij het feit dat automatisering menselijk werk kan vervangen door een groot aantal routineactiviteiten. Volgens gegevens van de OESO is het aandeel van reguliere banen waarvoor tussentijdse kwalificaties vereist zijn de afgelopen tien jaar in de Europese Unie al aanzienlijk gedaald, terwijl het aandeel van hooggekwalificeerde niet-routinematige banen is toegenomen. Deze trend zal de komende tien jaar doorzetten en versnellen. Wat de omvang van de impact op de arbeidsmarkt betreft, zijn er verschillende scenario’s in de internationale literatuur, maar er bestaat doorgaans consensus dat digitalisering en automatisering structurele veranderingen op de arbeidsmarkt teweegbrengen waaraan werknemers zich zullen moeten aanpassen. Diensten en subsidies om banen op de arbeidsmarkt te helpen veranderen, kunnen hierbij een rol spelen. De economische en financiële crisis na 2008 heeft aangetoond dat hiervoor maatregelen nodig zijn die onmiddellijk kunnen worden geactiveerd en snel kunnen reageren op de aangekondigde collectieve ontslagen. Daarom is het passend een dergelijk mechanisme in het huidige gunstige arbeidsmarktklimaat in te voeren. Het doel van het vlaggenschipproject is werknemers te helpen die naar verwachting vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding opnieuw zullen worden ingezet om hen te helpen een baan te vinden en te voorkomen dat zij werkloos worden. De regeling biedt de mogelijkheid om eventuele ontslagen in de overheidssector het hoofd te bieden en werknemers in de overheidssector te helpen zich in de concurrerende sector te vestigen. De doelgroep van het prioritaire project is werknemers die kunnen worden getroffen door collectief ontslag in ondernemingen/werkgevers in de overheidssector, of wier arbeidsverhouding naar verwachting binnen een jaar zal eindigen, en dit is door de werkgever van tevoren schriftelijk meegedeeld aan de werknemer en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. In het vlaggenschipproject kunnen overheidsinstanties outplacementdiensten en opleidingen voor werknemers die door het ontslag worden getroffen, financieren. Dit betekent een pakket van gepersonaliseerde diensten die u helpen bij het identificeren van mogelijkheden voor herintreding en/of overgang door middel van persoonlijke begeleiding, en de financiering van individuele opleidingen, ontwikkeling van vaardigheden en arbeidsmarktdiensten voor het einde van uw arbeidsrelatie. Verwacht van de werkgever die de ontslagen heeft opgegeven, dat hij meewerkt, zodat een deel van de arbeidstijd door individuen kan worden gebruikt om deel te nemen aan opleidingen of diensten, maar de werkgever niet rechtstreeks ondersteunt. De belangrijkste professionele inhoud van het project bestaat uit de volgende activiteiten ter ondersteuning van de herplaatsing van de doelgroep en de verandering van beroep: — verlening van diensten op de arbeidsmarkt (diensten vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding van de betrokkene kunnen uit de bron van het programma worden gefinancierd) — Steun voor opleidingskosten (opleidingsvergoeding) — salaristoeslag tijdens de opleiding — Vervangingstoelage tijdens de opleiding (vervangingstoelage alleen voor de periode na indiensttreding) — Kostenondersteuning voor opleidingsgerelateerde interstedelijke reizen — Steun voor huisvesting in verband met opleiding (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Opleidingstoelage (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Tijd van opleidingsondersteuning voor de kosten van kinderopvang (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) in de tussentijd wordt de stagiair ingeschreven werkzoekende) — Subsidiëring van de kosten van de zorg voor een familielid tijdens de opleidingsperiode (als de stagiair in de tussentijd een gere... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V současné době jsou hlavními výzvami politiky zaměstnanosti nedostatek a nesoulad pracovních sil na straně nabídky a poptávky, částečně kvůli rozdílům v potřebách trhu práce a strukturách dovedností pro ty, kteří hledají zaměstnání, a částečně kvůli územním rozdílům. Vláda hodlá tyto výzvy řešit posílením aktivních nástrojů trhu práce s cílem usnadnit přístup na otevřený trh práce, podporou odchodu z zaměstnanosti ve veřejném sektoru do konkurenceschopného odvětví a reformou veřejného systému zaměstnanosti, zlepšením mobility pracovníků a zvýšením schopnosti podniků vytvářet pracovní místa. Příznivé hospodářské prostředí a rostoucí poptávka po pracovní síle však neznamenají, že nedochází ke strukturálním změnám vedoucím ke ztrátě pracovních míst a vytváření nových pracovních míst. Technologický pokrok, automatizace a digitalizace budou mít v nadcházejících desetiletích pravděpodobně významný dopad na vývoj na trhu práce. Zejména se očekává, že poptávka po pracovní síle v určitých odvětvích a pracovních místech se sníží, a to díky tomu, že automatizace může nahradit lidskou práci za velký počet běžných činností. Podle údajů OECD se podíl běžných pracovních míst vyžadujících střední kvalifikaci v Evropské unii v posledním desetiletí výrazně snížil, zatímco podíl vysoce kvalifikovaných nerutinních pracovních míst se zvýšil. Tento trend bude v příštím desetiletí pokračovat a zrychlit. Pokud jde o rozsah dopadu na trh práce, v mezinárodní literatuře existují různé scénáře, ale obvykle panuje shoda na tom, že digitalizace a automatizace vedou ke strukturálním změnám na trhu práce, kterým se pracovníci budou muset přizpůsobit. V tomto ohledu mohou hrát roli služby a dotace, které mají pomoci změnit pracovní místa na trhu práce. Hospodářská a finanční krize po roce 2008 ukázala, že to vyžaduje opatření, která mohou být okamžitě aktivována a která jsou schopna rychle reagovat na ohlášené hromadné propouštění. Je proto rovněž vhodné zavést takový mechanismus ve stávajícím příznivém prostředí na trhu práce. Cílem stěžejního projektu je pomoci pracovníkům, u nichž se očekává, že budou před ukončením pracovního poměru přeřazeni, aby jim pomohli najít zaměstnání a zabránili tomu, aby se stali nezaměstnanými. Tento režim poskytuje příležitost vypořádat se s možným propouštěním ve veřejném sektoru a pomoci pracovníkům veřejného sektoru ocitnout se v konkurenčním sektoru. Cílovou skupinou prioritního projektu jsou pracovníci, kteří mohou být postiženi hromadným propouštěním v podnicích/zaměstnavatelích ve veřejném sektoru nebo jejichž pracovní poměr by měl skončit do jednoho roku, a zaměstnavatel to písemně sdělil zaměstnanci a veřejnému orgánu pro zaměstnávání. V rámci stěžejního projektu mohou vládní agentury financovat služby outplacementu a odbornou přípravu pracovníků postižených propouštěním. To znamená balíček individualizovaných služeb, které vám pomohou identifikovat příležitosti pro opětovné zaměstnání a/nebo přechod prostřednictvím osobního poradenství a financovat individuální odbornou přípravu, rozvoj dovedností a služby na trhu práce před ukončením vašeho pracovního poměru. Očekává, že zaměstnavatel, který prohlásil propouštění, bude spolupracovat, aby část pracovní doby mohla být využita jednotlivci k účasti na školení nebo službách, ale zaměstnavatel přímo nepodporuje. Hlavní profesní obsah projektu spočívá v následujících činnostech podporujících přemístění cílové skupiny a změnu povolání: — Poskytování služeb na trhu práce (služby před ukončením pracovního poměru jednotlivce mohou být financovány ze zdroje programu) – Podpora nákladů na vzdělávání (poplatek za odbornou přípravu) – Příspěvek na plat během odborné přípravy – Náhradní příspěvek během odborné přípravy (náhradní příspěvek pouze za období odborné přípravy po skončení pracovního poměru) – Nákladní podpora na meziměstské cestování související se vzděláváním – Podpora na ubytování související se vzděláváním (pokud je pracovní poměr ukončen během odborné přípravy) – Příspěvek na stravu související se vzděláváním (je-li pracovní poměr ukončen během vzdělávání) – Doba podpory na vzdělávání na náklady péče o děti (pokud se mezitím stážista stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – Dotace na náklady na péči o příbuzného během období odborné přípravy (pokud se stážista mezitím stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – prověření odborné způsobilosti (odborná příprava). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V současné době jsou hlavními výzvami politiky zaměstnanosti nedostatek a nesoulad pracovních sil na straně nabídky a poptávky, částečně kvůli rozdílům v potřebách trhu práce a strukturách dovedností pro ty, kteří hledají zaměstnání, a částečně kvůli územním rozdílům. Vláda hodlá tyto výzvy řešit posílením aktivních nástrojů trhu práce s cílem usnadnit přístup na otevřený trh práce, podporou odchodu z zaměstnanosti ve veřejném sektoru do konkurenceschopného odvětví a reformou veřejného systému zaměstnanosti, zlepšením mobility pracovníků a zvýšením schopnosti podniků vytvářet pracovní místa. Příznivé hospodářské prostředí a rostoucí poptávka po pracovní síle však neznamenají, že nedochází ke strukturálním změnám vedoucím ke ztrátě pracovních míst a vytváření nových pracovních míst. Technologický pokrok, automatizace a digitalizace budou mít v nadcházejících desetiletích pravděpodobně významný dopad na vývoj na trhu práce. Zejména se očekává, že poptávka po pracovní síle v určitých odvětvích a pracovních místech se sníží, a to díky tomu, že automatizace může nahradit lidskou práci za velký počet běžných činností. Podle údajů OECD se podíl běžných pracovních míst vyžadujících střední kvalifikaci v Evropské unii v posledním desetiletí výrazně snížil, zatímco podíl vysoce kvalifikovaných nerutinních pracovních míst se zvýšil. Tento trend bude v příštím desetiletí pokračovat a zrychlit. Pokud jde o rozsah dopadu na trh práce, v mezinárodní literatuře existují různé scénáře, ale obvykle panuje shoda na tom, že digitalizace a automatizace vedou ke strukturálním změnám na trhu práce, kterým se pracovníci budou muset přizpůsobit. V tomto ohledu mohou hrát roli služby a dotace, které mají pomoci změnit pracovní místa na trhu práce. Hospodářská a finanční krize po roce 2008 ukázala, že to vyžaduje opatření, která mohou být okamžitě aktivována a která jsou schopna rychle reagovat na ohlášené hromadné propouštění. Je proto rovněž vhodné zavést takový mechanismus ve stávajícím příznivém prostředí na trhu práce. Cílem stěžejního projektu je pomoci pracovníkům, u nichž se očekává, že budou před ukončením pracovního poměru přeřazeni, aby jim pomohli najít zaměstnání a zabránili tomu, aby se stali nezaměstnanými. Tento režim poskytuje příležitost vypořádat se s možným propouštěním ve veřejném sektoru a pomoci pracovníkům veřejného sektoru ocitnout se v konkurenčním sektoru. Cílovou skupinou prioritního projektu jsou pracovníci, kteří mohou být postiženi hromadným propouštěním v podnicích/zaměstnavatelích ve veřejném sektoru nebo jejichž pracovní poměr by měl skončit do jednoho roku, a zaměstnavatel to písemně sdělil zaměstnanci a veřejnému orgánu pro zaměstnávání. V rámci stěžejního projektu mohou vládní agentury financovat služby outplacementu a odbornou přípravu pracovníků postižených propouštěním. To znamená balíček individualizovaných služeb, které vám pomohou identifikovat příležitosti pro opětovné zaměstnání a/nebo přechod prostřednictvím osobního poradenství a financovat individuální odbornou přípravu, rozvoj dovedností a služby na trhu práce před ukončením vašeho pracovního poměru. Očekává, že zaměstnavatel, který prohlásil propouštění, bude spolupracovat, aby část pracovní doby mohla být využita jednotlivci k účasti na školení nebo službách, ale zaměstnavatel přímo nepodporuje. Hlavní profesní obsah projektu spočívá v následujících činnostech podporujících přemístění cílové skupiny a změnu povolání: — Poskytování služeb na trhu práce (služby před ukončením pracovního poměru jednotlivce mohou být financovány ze zdroje programu) – Podpora nákladů na vzdělávání (poplatek za odbornou přípravu) – Příspěvek na plat během odborné přípravy – Náhradní příspěvek během odborné přípravy (náhradní příspěvek pouze za období odborné přípravy po skončení pracovního poměru) – Nákladní podpora na meziměstské cestování související se vzděláváním – Podpora na ubytování související se vzděláváním (pokud je pracovní poměr ukončen během odborné přípravy) – Příspěvek na stravu související se vzděláváním (je-li pracovní poměr ukončen během vzdělávání) – Doba podpory na vzdělávání na náklady péče o děti (pokud se mezitím stážista stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – Dotace na náklady na péči o příbuzného během období odborné přípravy (pokud se stážista mezitím stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – prověření odborné způsobilosti (odborná příprava). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V současné době jsou hlavními výzvami politiky zaměstnanosti nedostatek a nesoulad pracovních sil na straně nabídky a poptávky, částečně kvůli rozdílům v potřebách trhu práce a strukturách dovedností pro ty, kteří hledají zaměstnání, a částečně kvůli územním rozdílům. Vláda hodlá tyto výzvy řešit posílením aktivních nástrojů trhu práce s cílem usnadnit přístup na otevřený trh práce, podporou odchodu z zaměstnanosti ve veřejném sektoru do konkurenceschopného odvětví a reformou veřejného systému zaměstnanosti, zlepšením mobility pracovníků a zvýšením schopnosti podniků vytvářet pracovní místa. Příznivé hospodářské prostředí a rostoucí poptávka po pracovní síle však neznamenají, že nedochází ke strukturálním změnám vedoucím ke ztrátě pracovních míst a vytváření nových pracovních míst. Technologický pokrok, automatizace a digitalizace budou mít v nadcházejících desetiletích pravděpodobně významný dopad na vývoj na trhu práce. Zejména se očekává, že poptávka po pracovní síle v určitých odvětvích a pracovních místech se sníží, a to díky tomu, že automatizace může nahradit lidskou práci za velký počet běžných činností. Podle údajů OECD se podíl běžných pracovních míst vyžadujících střední kvalifikaci v Evropské unii v posledním desetiletí výrazně snížil, zatímco podíl vysoce kvalifikovaných nerutinních pracovních míst se zvýšil. Tento trend bude v příštím desetiletí pokračovat a zrychlit. Pokud jde o rozsah dopadu na trh práce, v mezinárodní literatuře existují různé scénáře, ale obvykle panuje shoda na tom, že digitalizace a automatizace vedou ke strukturálním změnám na trhu práce, kterým se pracovníci budou muset přizpůsobit. V tomto ohledu mohou hrát roli služby a dotace, které mají pomoci změnit pracovní místa na trhu práce. Hospodářská a finanční krize po roce 2008 ukázala, že to vyžaduje opatření, která mohou být okamžitě aktivována a která jsou schopna rychle reagovat na ohlášené hromadné propouštění. Je proto rovněž vhodné zavést takový mechanismus ve stávajícím příznivém prostředí na trhu práce. Cílem stěžejního projektu je pomoci pracovníkům, u nichž se očekává, že budou před ukončením pracovního poměru přeřazeni, aby jim pomohli najít zaměstnání a zabránili tomu, aby se stali nezaměstnanými. Tento režim poskytuje příležitost vypořádat se s možným propouštěním ve veřejném sektoru a pomoci pracovníkům veřejného sektoru ocitnout se v konkurenčním sektoru. Cílovou skupinou prioritního projektu jsou pracovníci, kteří mohou být postiženi hromadným propouštěním v podnicích/zaměstnavatelích ve veřejném sektoru nebo jejichž pracovní poměr by měl skončit do jednoho roku, a zaměstnavatel to písemně sdělil zaměstnanci a veřejnému orgánu pro zaměstnávání. V rámci stěžejního projektu mohou vládní agentury financovat služby outplacementu a odbornou přípravu pracovníků postižených propouštěním. To znamená balíček individualizovaných služeb, které vám pomohou identifikovat příležitosti pro opětovné zaměstnání a/nebo přechod prostřednictvím osobního poradenství a financovat individuální odbornou přípravu, rozvoj dovedností a služby na trhu práce před ukončením vašeho pracovního poměru. Očekává, že zaměstnavatel, který prohlásil propouštění, bude spolupracovat, aby část pracovní doby mohla být využita jednotlivci k účasti na školení nebo službách, ale zaměstnavatel přímo nepodporuje. Hlavní profesní obsah projektu spočívá v následujících činnostech podporujících přemístění cílové skupiny a změnu povolání: — Poskytování služeb na trhu práce (služby před ukončením pracovního poměru jednotlivce mohou být financovány ze zdroje programu) – Podpora nákladů na vzdělávání (poplatek za odbornou přípravu) – Příspěvek na plat během odborné přípravy – Náhradní příspěvek během odborné přípravy (náhradní příspěvek pouze za období odborné přípravy po skončení pracovního poměru) – Nákladní podpora na meziměstské cestování související se vzděláváním – Podpora na ubytování související se vzděláváním (pokud je pracovní poměr ukončen během odborné přípravy) – Příspěvek na stravu související se vzděláváním (je-li pracovní poměr ukončen během vzdělávání) – Doba podpory na vzdělávání na náklady péče o děti (pokud se mezitím stážista stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – Dotace na náklady na péči o příbuzného během období odborné přípravy (pokud se stážista mezitím stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – prověření odborné způsobilosti (odborná příprava). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pašlaik galvenās nodarbinātības politikas problēmas ir darbaspēka trūkums un neatbilstība piedāvājuma un pieprasījuma pusē, daļēji tāpēc, ka atšķiras darba tirgus vajadzības un prasmju struktūras tiem, kas meklē darbu, un daļēji — teritoriālās atšķirības. Valdība plāno risināt šīs problēmas, stiprinot aktīvus darba tirgus instrumentus, lai atvieglotu piekļuvi atvērtam darba tirgum, veicinot pāreju no valsts nodarbinātības uz konkurētspējīgu nozari un reformējot valsts nodarbinātības sistēmu, uzlabojot darba ņēmēju mobilitāti un palielinot uzņēmumu spēju radīt darbvietas. Tomēr labvēlīgā ekonomiskā vide un pieaugošais pieprasījums pēc darbaspēka nenozīmē, ka nenotiek strukturālas pārmaiņas, kas noved pie darbavietu zaudēšanas un jaunu darba vietu radīšanas. Tehnoloģiskajam progresam, automatizācijai un digitalizācijai, visticamāk, būs būtiska ietekme uz darba tirgus attīstību nākamajās desmitgadēs. Jo īpaši paredzams, ka pieprasījums pēc darbaspēka dažās nozarēs un darbavietās samazināsies, pateicoties tam, ka automatizācija var aizstāt cilvēku darbu ar lielu skaitu ikdienas darbību. Saskaņā ar ESAO datiem Eiropas Savienībā pēdējo desmit gadu laikā jau ir ievērojami samazinājies to ikdienas darba vietu īpatsvars, kurām nepieciešama vidēja līmeņa kvalifikācija, savukārt ir palielinājies tādu augsti kvalificētu darba vietu īpatsvars, kuras parasti strādā ārpus savas valsts. Šī tendence turpināsies un paātrināsies nākamajā desmitgadē. Attiecībā uz ietekmi uz darba tirgu starptautiskajā literatūrā ir dažādi scenāriji, taču parasti pastāv vienprātība, ka digitalizācija un automatizācija izraisa strukturālas pārmaiņas darba tirgū, kurām darba ņēmējiem būs jāpielāgojas. Šajā ziņā nozīme var būt pakalpojumiem un subsīdijām, lai palīdzētu mainīt darba vietas darba tirgū. Ekonomikas un finanšu krīze pēc 2008. gada ir parādījusi, ka tam ir vajadzīgi pasākumi, kurus var nekavējoties aktivizēt un kuri spēj ātri reaģēt uz paziņoto kolektīvo atlaišanu. Tādēļ ir lietderīgi izveidot šādu mehānismu arī pašreizējā labvēlīgā darba tirgus vidē. Pamatprojekta mērķis ir palīdzēt darba ņēmējiem, kurus paredzēts pārcelt darbā pirms darba attiecību izbeigšanas, lai palīdzētu viņiem atrast darbu un nepieļautu, ka viņi kļūst par bezdarbniekiem. Shēma sniedz iespēju tikt galā ar iespējamiem atlaišanas gadījumiem valsts sektorā un palīdzēt publiskā sektora darbiniekiem atrasties konkurētspējīgā nozarē. Prioritārā projekta mērķa grupa ir darba ņēmēji, kurus var skart kolektīvā atlaišana uzņēmumos/publiskā sektora darba devēji vai kuru darba attiecības ir paredzēts beigties viena gada laikā, un darba devējs par to rakstiski paziņo darbiniekam un valsts nodarbinātības iestādei. Pamatprojektā valdības aģentūras var finansēt darbinieku pārcelšanas pakalpojumus un apmācību darbiniekiem, kurus skārusi atlaišana. Tas nozīmē individualizētu pakalpojumu kopumu, kas palīdzēs jums apzināt iespējas atgriezties darbā un/vai pāriet darbā, izmantojot personīgas konsultācijas, un finansēs individuālu apmācību, prasmju pilnveidošanu un darba tirgus pakalpojumus pirms jūsu darba attiecību beigām. Sagaida, ka darba devējs, kurš ir paziņojis par atlaišanu, sadarbosies, lai personas varētu izmantot daļu no darba laika, lai piedalītos apmācībā vai pakalpojumos, bet tieši neatbalstītu darba devēju. Projekta galvenais profesionālais saturs ir šādas aktivitātes, kas atbalsta mērķa grupas pārvietošanu un profesijas maiņu: — darba tirgus pakalpojumu sniegšana (pakalpojumi pirms indivīda darba tiesisko attiecību izbeigšanas var tikt finansēti no programmas avota) — Atbalsts mācību izmaksām (apmācības maksa) — Algas piemaksa apmācības laikā — Aizstāšanas pabalsts mācību laikā (aizstāšanas pabalsts tikai pēcnodarbinātības mācību periodam) — Izmaksu atbalsts ar apmācību saistītiem starppilsētu ceļojumiem — Atbalsts ar mācībām saistītai izmitināšanai (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Ar mācībām saistītais ēdināšanas pabalsts (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Apmācības atbalsta laiks bērnu aprūpes izmaksām (ja pa to laiku praktikants kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — Subsīdija radinieka aprūpes izmaksām mācību periodā (ja praktikants pa to laiku kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — profesionālās (apmācības) piemērotības pārbaude. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pašlaik galvenās nodarbinātības politikas problēmas ir darbaspēka trūkums un neatbilstība piedāvājuma un pieprasījuma pusē, daļēji tāpēc, ka atšķiras darba tirgus vajadzības un prasmju struktūras tiem, kas meklē darbu, un daļēji — teritoriālās atšķirības. Valdība plāno risināt šīs problēmas, stiprinot aktīvus darba tirgus instrumentus, lai atvieglotu piekļuvi atvērtam darba tirgum, veicinot pāreju no valsts nodarbinātības uz konkurētspējīgu nozari un reformējot valsts nodarbinātības sistēmu, uzlabojot darba ņēmēju mobilitāti un palielinot uzņēmumu spēju radīt darbvietas. Tomēr labvēlīgā ekonomiskā vide un pieaugošais pieprasījums pēc darbaspēka nenozīmē, ka nenotiek strukturālas pārmaiņas, kas noved pie darbavietu zaudēšanas un jaunu darba vietu radīšanas. Tehnoloģiskajam progresam, automatizācijai un digitalizācijai, visticamāk, būs būtiska ietekme uz darba tirgus attīstību nākamajās desmitgadēs. Jo īpaši paredzams, ka pieprasījums pēc darbaspēka dažās nozarēs un darbavietās samazināsies, pateicoties tam, ka automatizācija var aizstāt cilvēku darbu ar lielu skaitu ikdienas darbību. Saskaņā ar ESAO datiem Eiropas Savienībā pēdējo desmit gadu laikā jau ir ievērojami samazinājies to ikdienas darba vietu īpatsvars, kurām nepieciešama vidēja līmeņa kvalifikācija, savukārt ir palielinājies tādu augsti kvalificētu darba vietu īpatsvars, kuras parasti strādā ārpus savas valsts. Šī tendence turpināsies un paātrināsies nākamajā desmitgadē. Attiecībā uz ietekmi uz darba tirgu starptautiskajā literatūrā ir dažādi scenāriji, taču parasti pastāv vienprātība, ka digitalizācija un automatizācija izraisa strukturālas pārmaiņas darba tirgū, kurām darba ņēmējiem būs jāpielāgojas. Šajā ziņā nozīme var būt pakalpojumiem un subsīdijām, lai palīdzētu mainīt darba vietas darba tirgū. Ekonomikas un finanšu krīze pēc 2008. gada ir parādījusi, ka tam ir vajadzīgi pasākumi, kurus var nekavējoties aktivizēt un kuri spēj ātri reaģēt uz paziņoto kolektīvo atlaišanu. Tādēļ ir lietderīgi izveidot šādu mehānismu arī pašreizējā labvēlīgā darba tirgus vidē. Pamatprojekta mērķis ir palīdzēt darba ņēmējiem, kurus paredzēts pārcelt darbā pirms darba attiecību izbeigšanas, lai palīdzētu viņiem atrast darbu un nepieļautu, ka viņi kļūst par bezdarbniekiem. Shēma sniedz iespēju tikt galā ar iespējamiem atlaišanas gadījumiem valsts sektorā un palīdzēt publiskā sektora darbiniekiem atrasties konkurētspējīgā nozarē. Prioritārā projekta mērķa grupa ir darba ņēmēji, kurus var skart kolektīvā atlaišana uzņēmumos/publiskā sektora darba devēji vai kuru darba attiecības ir paredzēts beigties viena gada laikā, un darba devējs par to rakstiski paziņo darbiniekam un valsts nodarbinātības iestādei. Pamatprojektā valdības aģentūras var finansēt darbinieku pārcelšanas pakalpojumus un apmācību darbiniekiem, kurus skārusi atlaišana. Tas nozīmē individualizētu pakalpojumu kopumu, kas palīdzēs jums apzināt iespējas atgriezties darbā un/vai pāriet darbā, izmantojot personīgas konsultācijas, un finansēs individuālu apmācību, prasmju pilnveidošanu un darba tirgus pakalpojumus pirms jūsu darba attiecību beigām. Sagaida, ka darba devējs, kurš ir paziņojis par atlaišanu, sadarbosies, lai personas varētu izmantot daļu no darba laika, lai piedalītos apmācībā vai pakalpojumos, bet tieši neatbalstītu darba devēju. Projekta galvenais profesionālais saturs ir šādas aktivitātes, kas atbalsta mērķa grupas pārvietošanu un profesijas maiņu: — darba tirgus pakalpojumu sniegšana (pakalpojumi pirms indivīda darba tiesisko attiecību izbeigšanas var tikt finansēti no programmas avota) — Atbalsts mācību izmaksām (apmācības maksa) — Algas piemaksa apmācības laikā — Aizstāšanas pabalsts mācību laikā (aizstāšanas pabalsts tikai pēcnodarbinātības mācību periodam) — Izmaksu atbalsts ar apmācību saistītiem starppilsētu ceļojumiem — Atbalsts ar mācībām saistītai izmitināšanai (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Ar mācībām saistītais ēdināšanas pabalsts (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Apmācības atbalsta laiks bērnu aprūpes izmaksām (ja pa to laiku praktikants kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — Subsīdija radinieka aprūpes izmaksām mācību periodā (ja praktikants pa to laiku kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — profesionālās (apmācības) piemērotības pārbaude. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pašlaik galvenās nodarbinātības politikas problēmas ir darbaspēka trūkums un neatbilstība piedāvājuma un pieprasījuma pusē, daļēji tāpēc, ka atšķiras darba tirgus vajadzības un prasmju struktūras tiem, kas meklē darbu, un daļēji — teritoriālās atšķirības. Valdība plāno risināt šīs problēmas, stiprinot aktīvus darba tirgus instrumentus, lai atvieglotu piekļuvi atvērtam darba tirgum, veicinot pāreju no valsts nodarbinātības uz konkurētspējīgu nozari un reformējot valsts nodarbinātības sistēmu, uzlabojot darba ņēmēju mobilitāti un palielinot uzņēmumu spēju radīt darbvietas. Tomēr labvēlīgā ekonomiskā vide un pieaugošais pieprasījums pēc darbaspēka nenozīmē, ka nenotiek strukturālas pārmaiņas, kas noved pie darbavietu zaudēšanas un jaunu darba vietu radīšanas. Tehnoloģiskajam progresam, automatizācijai un digitalizācijai, visticamāk, būs būtiska ietekme uz darba tirgus attīstību nākamajās desmitgadēs. Jo īpaši paredzams, ka pieprasījums pēc darbaspēka dažās nozarēs un darbavietās samazināsies, pateicoties tam, ka automatizācija var aizstāt cilvēku darbu ar lielu skaitu ikdienas darbību. Saskaņā ar ESAO datiem Eiropas Savienībā pēdējo desmit gadu laikā jau ir ievērojami samazinājies to ikdienas darba vietu īpatsvars, kurām nepieciešama vidēja līmeņa kvalifikācija, savukārt ir palielinājies tādu augsti kvalificētu darba vietu īpatsvars, kuras parasti strādā ārpus savas valsts. Šī tendence turpināsies un paātrināsies nākamajā desmitgadē. Attiecībā uz ietekmi uz darba tirgu starptautiskajā literatūrā ir dažādi scenāriji, taču parasti pastāv vienprātība, ka digitalizācija un automatizācija izraisa strukturālas pārmaiņas darba tirgū, kurām darba ņēmējiem būs jāpielāgojas. Šajā ziņā nozīme var būt pakalpojumiem un subsīdijām, lai palīdzētu mainīt darba vietas darba tirgū. Ekonomikas un finanšu krīze pēc 2008. gada ir parādījusi, ka tam ir vajadzīgi pasākumi, kurus var nekavējoties aktivizēt un kuri spēj ātri reaģēt uz paziņoto kolektīvo atlaišanu. Tādēļ ir lietderīgi izveidot šādu mehānismu arī pašreizējā labvēlīgā darba tirgus vidē. Pamatprojekta mērķis ir palīdzēt darba ņēmējiem, kurus paredzēts pārcelt darbā pirms darba attiecību izbeigšanas, lai palīdzētu viņiem atrast darbu un nepieļautu, ka viņi kļūst par bezdarbniekiem. Shēma sniedz iespēju tikt galā ar iespējamiem atlaišanas gadījumiem valsts sektorā un palīdzēt publiskā sektora darbiniekiem atrasties konkurētspējīgā nozarē. Prioritārā projekta mērķa grupa ir darba ņēmēji, kurus var skart kolektīvā atlaišana uzņēmumos/publiskā sektora darba devēji vai kuru darba attiecības ir paredzēts beigties viena gada laikā, un darba devējs par to rakstiski paziņo darbiniekam un valsts nodarbinātības iestādei. Pamatprojektā valdības aģentūras var finansēt darbinieku pārcelšanas pakalpojumus un apmācību darbiniekiem, kurus skārusi atlaišana. Tas nozīmē individualizētu pakalpojumu kopumu, kas palīdzēs jums apzināt iespējas atgriezties darbā un/vai pāriet darbā, izmantojot personīgas konsultācijas, un finansēs individuālu apmācību, prasmju pilnveidošanu un darba tirgus pakalpojumus pirms jūsu darba attiecību beigām. Sagaida, ka darba devējs, kurš ir paziņojis par atlaišanu, sadarbosies, lai personas varētu izmantot daļu no darba laika, lai piedalītos apmācībā vai pakalpojumos, bet tieši neatbalstītu darba devēju. Projekta galvenais profesionālais saturs ir šādas aktivitātes, kas atbalsta mērķa grupas pārvietošanu un profesijas maiņu: — darba tirgus pakalpojumu sniegšana (pakalpojumi pirms indivīda darba tiesisko attiecību izbeigšanas var tikt finansēti no programmas avota) — Atbalsts mācību izmaksām (apmācības maksa) — Algas piemaksa apmācības laikā — Aizstāšanas pabalsts mācību laikā (aizstāšanas pabalsts tikai pēcnodarbinātības mācību periodam) — Izmaksu atbalsts ar apmācību saistītiem starppilsētu ceļojumiem — Atbalsts ar mācībām saistītai izmitināšanai (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Ar mācībām saistītais ēdināšanas pabalsts (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Apmācības atbalsta laiks bērnu aprūpes izmaksām (ja pa to laiku praktikants kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — Subsīdija radinieka aprūpes izmaksām mācību periodā (ja praktikants pa to laiku kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — profesionālās (apmācības) piemērotības pārbaude. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Faoi láthair, is iad na príomhdhúshláin a bhaineann leis an mbeartas fostaíochta ganntanas saothair agus neamhréireanna ar thaobh an tsoláthair agus an éilimh, go páirteach mar gheall ar dhifríochtaí i riachtanais mhargadh an tsaothair agus i struchtúir scileanna dóibh siúd atá ag lorg fostaíochta, agus go páirteach mar gheall ar éagothromaíochtaí críochacha. Tá sé ar intinn ag an Rialtas aghaidh a thabhairt ar na dúshláin sin trí ionstraimí gníomhacha sa mhargadh saothair a neartú chun rochtain ar an margadh saothair oscailte a éascú, tríd an imeacht ón bhfostaíocht phoiblí go dtí an earnáil iomaíoch a chur chun cinn agus tríd an gcóras fostaíochta poiblí a athchóiriú, trí shoghluaisteacht oibrithe a fheabhsú agus trí chumas cuideachtaí poist a chruthú a mhéadú. Mar sin féin, ní chiallaíonn an timpeallacht fhabhrach eacnamaíoch agus an t-éileamh méadaitheach ar shaothar nach bhfuil aon athruithe struchtúracha ann a fhágann go gcaillfear poist agus go gcruthófar poist nua. Is dócha go mbeidh tionchar suntasach ag an dul chun cinn teicneolaíoch, ag an uathoibriú agus ag an digitiú ar fhorbairtí i margadh an tsaothair sna blianta amach romhainn. Go háirithe, meastar go dtiocfaidh laghdú ar an éileamh ar shaothar in earnálacha áirithe agus i bpoist áirithe, a bhuí leis an bhfíric gur féidir an t-uathoibriú a chur in ionad obair dhaonna le haghaidh líon mór gnáthghníomhaíochtaí. De réir shonraí ECFE, tá laghdú suntasach tagtha cheana féin ar chion na ngnáthphost a bhfuil cáilíochtaí idirmheánacha ag teastáil ina leith san Aontas Eorpach le deich mbliana anuas, agus tá méadú tagtha ar líon na bpost ardoilte nach gnáthphoist iad. Leanfaidh an treocht sin ar aghaidh agus cuirfear dlús léi sna deich mbliana amach romhainn. Maidir le méid an tionchair ar an margadh saothair, tá cásanna éagsúla sa litríocht idirnáisiúnta, ach is iondúil go mbíonn comhdhearcadh ann go spreagann digitiú agus uathoibriú athruithe struchtúracha sa mhargadh saothair a mbeidh ar oibrithe dul in oiriúint dóibh. Is féidir le seirbhísí agus fóirdheontais chun cabhrú le poist a athrú i margadh an tsaothair ról a imirt ina leith sin. Tá sé léirithe ag an ngéarchéim eacnamaíoch agus airgeadais tar éis 2008 go n-éilíonn sé sin bearta is féidir a chur i ngníomh láithreach agus gur féidir leo freagairt go tapa do na comhiomarcaíochtaí a fógraíodh. Is iomchuí, dá bhrí sin, sásra den sórt sin a bhunú i dtimpeallacht reatha fhabhrach mhargadh an tsaothair. Is é cuspóir an tionscadail shuaitheanta cabhrú le hoibrithe a bhfuiltear ag súil go n-ath-imlonnófar iad sula bhfoirceannfar an caidreamh fostaíochta chun cabhrú leo post a aimsiú agus iad a chosc ó bheith dífhostaithe. Tugann an scéim deis chun déileáil le hiomarcaíochtaí a d’fhéadfadh a bheith ann san earnáil phoiblí agus chun cabhrú le hoibrithe san earnáil phoiblí iad féin a aimsiú san earnáil iomaíoch. Is é spriocghrúpa an tionscadail tosaíochta oibrithe a bhféadfadh iomarcaíochtaí comhchoiteanna i bhfiontair/fostóirí san earnáil phoiblí difear a dhéanamh dóibh, nó a bhfuiltear ag súil go gcríochnóidh a gcaidreamh fostaíochta laistigh de bhliain amháin, agus tá an méid sin curtha in iúl i scríbhinn ag an bhfostóir don fhostaí agus don chomhlacht fostaíochta poiblí roimh ré. Sa tionscadal suaitheanta, is féidir le gníomhaireachtaí rialtais seirbhísí socrúcháin amach agus oiliúint d’oibrithe a bhfuil tionchar ag an iomarcaíocht orthu a mhaoiniú. Ciallaíonn sé sin pacáiste seirbhísí pearsantaithe a chabhróidh leat deiseanna athfhostaíochta agus/nó aistrithe a aithint trí chomhairleoireacht phearsanta, agus oiliúint aonair, forbairt scileanna agus seirbhísí mhargadh an tsaothair a mhaoiniú roimh dheireadh do chaidrimh fostaíochta. Tá súil ag an bhfostóir a bhfuil sé dearbhaithe aige go gcomhoibreoidh na hiomarcaíochtaí ionas gur féidir le daoine aonair cuid den am oibre a úsáid chun páirt a ghlacadh in oiliúint nó i seirbhísí, ach nach dtacaíonn sé go díreach leis an bhfostóir. Is é príomhábhar gairmiúil an tionscadail na gníomhaíochtaí seo a leanas a thacaíonn le hathlonnú an spriocghrúpa agus leis an athrú gairme: — féadfar soláthar seirbhísí margaidh saothair (seirbhísí sula bhfoirceannfar caidreamh fostaíochta an duine aonair a mhaoiniú ó fhoinse an chláir) — Tacaíocht do chostais oiliúna (táille oiliúna) — Forlíonadh tuarastail le linn oiliúna — Liúntas athsholáthair le linn na hoiliúna (liúntas athsholáthair don tréimhse oiliúna iarfhostaíochta amháin) — Tacaíocht chostais do thaisteal idiruirbeach a bhaineann le hoiliúint — Tacaíocht do chóiríocht a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn oiliúna) — Liúntas béile a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn na hoiliúna) — Tráth na tacaíochta oiliúna do na costais a bhaineann le cúram leanaí (má éiríonn an t-oiliúnaí ina chuardaitheoir poist cláraithe idir an dá linn) — Fóirdheontas i leith na gcostas a bhaineann le cúram a thabhairt do ghaol le linn na... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Faoi láthair, is iad na príomhdhúshláin a bhaineann leis an mbeartas fostaíochta ganntanas saothair agus neamhréireanna ar thaobh an tsoláthair agus an éilimh, go páirteach mar gheall ar dhifríochtaí i riachtanais mhargadh an tsaothair agus i struchtúir scileanna dóibh siúd atá ag lorg fostaíochta, agus go páirteach mar gheall ar éagothromaíochtaí críochacha. Tá sé ar intinn ag an Rialtas aghaidh a thabhairt ar na dúshláin sin trí ionstraimí gníomhacha sa mhargadh saothair a neartú chun rochtain ar an margadh saothair oscailte a éascú, tríd an imeacht ón bhfostaíocht phoiblí go dtí an earnáil iomaíoch a chur chun cinn agus tríd an gcóras fostaíochta poiblí a athchóiriú, trí shoghluaisteacht oibrithe a fheabhsú agus trí chumas cuideachtaí poist a chruthú a mhéadú. Mar sin féin, ní chiallaíonn an timpeallacht fhabhrach eacnamaíoch agus an t-éileamh méadaitheach ar shaothar nach bhfuil aon athruithe struchtúracha ann a fhágann go gcaillfear poist agus go gcruthófar poist nua. Is dócha go mbeidh tionchar suntasach ag an dul chun cinn teicneolaíoch, ag an uathoibriú agus ag an digitiú ar fhorbairtí i margadh an tsaothair sna blianta amach romhainn. Go háirithe, meastar go dtiocfaidh laghdú ar an éileamh ar shaothar in earnálacha áirithe agus i bpoist áirithe, a bhuí leis an bhfíric gur féidir an t-uathoibriú a chur in ionad obair dhaonna le haghaidh líon mór gnáthghníomhaíochtaí. De réir shonraí ECFE, tá laghdú suntasach tagtha cheana féin ar chion na ngnáthphost a bhfuil cáilíochtaí idirmheánacha ag teastáil ina leith san Aontas Eorpach le deich mbliana anuas, agus tá méadú tagtha ar líon na bpost ardoilte nach gnáthphoist iad. Leanfaidh an treocht sin ar aghaidh agus cuirfear dlús léi sna deich mbliana amach romhainn. Maidir le méid an tionchair ar an margadh saothair, tá cásanna éagsúla sa litríocht idirnáisiúnta, ach is iondúil go mbíonn comhdhearcadh ann go spreagann digitiú agus uathoibriú athruithe struchtúracha sa mhargadh saothair a mbeidh ar oibrithe dul in oiriúint dóibh. Is féidir le seirbhísí agus fóirdheontais chun cabhrú le poist a athrú i margadh an tsaothair ról a imirt ina leith sin. Tá sé léirithe ag an ngéarchéim eacnamaíoch agus airgeadais tar éis 2008 go n-éilíonn sé sin bearta is féidir a chur i ngníomh láithreach agus gur féidir leo freagairt go tapa do na comhiomarcaíochtaí a fógraíodh. Is iomchuí, dá bhrí sin, sásra den sórt sin a bhunú i dtimpeallacht reatha fhabhrach mhargadh an tsaothair. Is é cuspóir an tionscadail shuaitheanta cabhrú le hoibrithe a bhfuiltear ag súil go n-ath-imlonnófar iad sula bhfoirceannfar an caidreamh fostaíochta chun cabhrú leo post a aimsiú agus iad a chosc ó bheith dífhostaithe. Tugann an scéim deis chun déileáil le hiomarcaíochtaí a d’fhéadfadh a bheith ann san earnáil phoiblí agus chun cabhrú le hoibrithe san earnáil phoiblí iad féin a aimsiú san earnáil iomaíoch. Is é spriocghrúpa an tionscadail tosaíochta oibrithe a bhféadfadh iomarcaíochtaí comhchoiteanna i bhfiontair/fostóirí san earnáil phoiblí difear a dhéanamh dóibh, nó a bhfuiltear ag súil go gcríochnóidh a gcaidreamh fostaíochta laistigh de bhliain amháin, agus tá an méid sin curtha in iúl i scríbhinn ag an bhfostóir don fhostaí agus don chomhlacht fostaíochta poiblí roimh ré. Sa tionscadal suaitheanta, is féidir le gníomhaireachtaí rialtais seirbhísí socrúcháin amach agus oiliúint d’oibrithe a bhfuil tionchar ag an iomarcaíocht orthu a mhaoiniú. Ciallaíonn sé sin pacáiste seirbhísí pearsantaithe a chabhróidh leat deiseanna athfhostaíochta agus/nó aistrithe a aithint trí chomhairleoireacht phearsanta, agus oiliúint aonair, forbairt scileanna agus seirbhísí mhargadh an tsaothair a mhaoiniú roimh dheireadh do chaidrimh fostaíochta. Tá súil ag an bhfostóir a bhfuil sé dearbhaithe aige go gcomhoibreoidh na hiomarcaíochtaí ionas gur féidir le daoine aonair cuid den am oibre a úsáid chun páirt a ghlacadh in oiliúint nó i seirbhísí, ach nach dtacaíonn sé go díreach leis an bhfostóir. Is é príomhábhar gairmiúil an tionscadail na gníomhaíochtaí seo a leanas a thacaíonn le hathlonnú an spriocghrúpa agus leis an athrú gairme: — féadfar soláthar seirbhísí margaidh saothair (seirbhísí sula bhfoirceannfar caidreamh fostaíochta an duine aonair a mhaoiniú ó fhoinse an chláir) — Tacaíocht do chostais oiliúna (táille oiliúna) — Forlíonadh tuarastail le linn oiliúna — Liúntas athsholáthair le linn na hoiliúna (liúntas athsholáthair don tréimhse oiliúna iarfhostaíochta amháin) — Tacaíocht chostais do thaisteal idiruirbeach a bhaineann le hoiliúint — Tacaíocht do chóiríocht a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn oiliúna) — Liúntas béile a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn na hoiliúna) — Tráth na tacaíochta oiliúna do na costais a bhaineann le cúram leanaí (má éiríonn an t-oiliúnaí ina chuardaitheoir poist cláraithe idir an dá linn) — Fóirdheontas i leith na gcostas a bhaineann le cúram a thabhairt do ghaol le linn na... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Faoi láthair, is iad na príomhdhúshláin a bhaineann leis an mbeartas fostaíochta ganntanas saothair agus neamhréireanna ar thaobh an tsoláthair agus an éilimh, go páirteach mar gheall ar dhifríochtaí i riachtanais mhargadh an tsaothair agus i struchtúir scileanna dóibh siúd atá ag lorg fostaíochta, agus go páirteach mar gheall ar éagothromaíochtaí críochacha. Tá sé ar intinn ag an Rialtas aghaidh a thabhairt ar na dúshláin sin trí ionstraimí gníomhacha sa mhargadh saothair a neartú chun rochtain ar an margadh saothair oscailte a éascú, tríd an imeacht ón bhfostaíocht phoiblí go dtí an earnáil iomaíoch a chur chun cinn agus tríd an gcóras fostaíochta poiblí a athchóiriú, trí shoghluaisteacht oibrithe a fheabhsú agus trí chumas cuideachtaí poist a chruthú a mhéadú. Mar sin féin, ní chiallaíonn an timpeallacht fhabhrach eacnamaíoch agus an t-éileamh méadaitheach ar shaothar nach bhfuil aon athruithe struchtúracha ann a fhágann go gcaillfear poist agus go gcruthófar poist nua. Is dócha go mbeidh tionchar suntasach ag an dul chun cinn teicneolaíoch, ag an uathoibriú agus ag an digitiú ar fhorbairtí i margadh an tsaothair sna blianta amach romhainn. Go háirithe, meastar go dtiocfaidh laghdú ar an éileamh ar shaothar in earnálacha áirithe agus i bpoist áirithe, a bhuí leis an bhfíric gur féidir an t-uathoibriú a chur in ionad obair dhaonna le haghaidh líon mór gnáthghníomhaíochtaí. De réir shonraí ECFE, tá laghdú suntasach tagtha cheana féin ar chion na ngnáthphost a bhfuil cáilíochtaí idirmheánacha ag teastáil ina leith san Aontas Eorpach le deich mbliana anuas, agus tá méadú tagtha ar líon na bpost ardoilte nach gnáthphoist iad. Leanfaidh an treocht sin ar aghaidh agus cuirfear dlús léi sna deich mbliana amach romhainn. Maidir le méid an tionchair ar an margadh saothair, tá cásanna éagsúla sa litríocht idirnáisiúnta, ach is iondúil go mbíonn comhdhearcadh ann go spreagann digitiú agus uathoibriú athruithe struchtúracha sa mhargadh saothair a mbeidh ar oibrithe dul in oiriúint dóibh. Is féidir le seirbhísí agus fóirdheontais chun cabhrú le poist a athrú i margadh an tsaothair ról a imirt ina leith sin. Tá sé léirithe ag an ngéarchéim eacnamaíoch agus airgeadais tar éis 2008 go n-éilíonn sé sin bearta is féidir a chur i ngníomh láithreach agus gur féidir leo freagairt go tapa do na comhiomarcaíochtaí a fógraíodh. Is iomchuí, dá bhrí sin, sásra den sórt sin a bhunú i dtimpeallacht reatha fhabhrach mhargadh an tsaothair. Is é cuspóir an tionscadail shuaitheanta cabhrú le hoibrithe a bhfuiltear ag súil go n-ath-imlonnófar iad sula bhfoirceannfar an caidreamh fostaíochta chun cabhrú leo post a aimsiú agus iad a chosc ó bheith dífhostaithe. Tugann an scéim deis chun déileáil le hiomarcaíochtaí a d’fhéadfadh a bheith ann san earnáil phoiblí agus chun cabhrú le hoibrithe san earnáil phoiblí iad féin a aimsiú san earnáil iomaíoch. Is é spriocghrúpa an tionscadail tosaíochta oibrithe a bhféadfadh iomarcaíochtaí comhchoiteanna i bhfiontair/fostóirí san earnáil phoiblí difear a dhéanamh dóibh, nó a bhfuiltear ag súil go gcríochnóidh a gcaidreamh fostaíochta laistigh de bhliain amháin, agus tá an méid sin curtha in iúl i scríbhinn ag an bhfostóir don fhostaí agus don chomhlacht fostaíochta poiblí roimh ré. Sa tionscadal suaitheanta, is féidir le gníomhaireachtaí rialtais seirbhísí socrúcháin amach agus oiliúint d’oibrithe a bhfuil tionchar ag an iomarcaíocht orthu a mhaoiniú. Ciallaíonn sé sin pacáiste seirbhísí pearsantaithe a chabhróidh leat deiseanna athfhostaíochta agus/nó aistrithe a aithint trí chomhairleoireacht phearsanta, agus oiliúint aonair, forbairt scileanna agus seirbhísí mhargadh an tsaothair a mhaoiniú roimh dheireadh do chaidrimh fostaíochta. Tá súil ag an bhfostóir a bhfuil sé dearbhaithe aige go gcomhoibreoidh na hiomarcaíochtaí ionas gur féidir le daoine aonair cuid den am oibre a úsáid chun páirt a ghlacadh in oiliúint nó i seirbhísí, ach nach dtacaíonn sé go díreach leis an bhfostóir. Is é príomhábhar gairmiúil an tionscadail na gníomhaíochtaí seo a leanas a thacaíonn le hathlonnú an spriocghrúpa agus leis an athrú gairme: — féadfar soláthar seirbhísí margaidh saothair (seirbhísí sula bhfoirceannfar caidreamh fostaíochta an duine aonair a mhaoiniú ó fhoinse an chláir) — Tacaíocht do chostais oiliúna (táille oiliúna) — Forlíonadh tuarastail le linn oiliúna — Liúntas athsholáthair le linn na hoiliúna (liúntas athsholáthair don tréimhse oiliúna iarfhostaíochta amháin) — Tacaíocht chostais do thaisteal idiruirbeach a bhaineann le hoiliúint — Tacaíocht do chóiríocht a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn oiliúna) — Liúntas béile a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn na hoiliúna) — Tráth na tacaíochta oiliúna do na costais a bhaineann le cúram leanaí (má éiríonn an t-oiliúnaí ina chuardaitheoir poist cláraithe idir an dá linn) — Fóirdheontas i leith na gcostas a bhaineann le cúram a thabhairt do ghaol le linn na... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trenutno so glavni izzivi politike zaposlovanja pomanjkanje delovne sile in neusklajenost na strani ponudbe in povpraševanja, deloma zaradi razlik v potrebah trga dela ter strukturah znanj in spretnosti za iskalce zaposlitve, deloma pa zaradi teritorialnih razlik. Vlada namerava te izzive obravnavati s krepitvijo aktivnih instrumentov trga dela za olajšanje dostopa do odprtega trga dela, spodbujanjem izhoda iz javnega zaposlovanja v konkurenčni sektor in reformo javnega sistema zaposlovanja, izboljšanjem mobilnosti delavcev in povečanjem zmogljivosti podjetij za ustvarjanje delovnih mest. Vendar ugodno gospodarsko okolje in naraščajoče povpraševanje po delovni sili ne pomenita, da ni strukturnih sprememb, ki bi povzročile izgubo delovnih mest in ustvarjanje novih delovnih mest. Tehnološki napredek, avtomatizacija in digitalizacija bodo v prihodnjih desetletjih verjetno pomembno vplivali na razvoj trga dela. Zlasti se pričakuje, da se bo zmanjšalo povpraševanje po delovni sili v nekaterih sektorjih in delovnih mestih, saj lahko avtomatizacija nadomesti človeško delo za številne rutinske dejavnosti. Po podatkih OECD se je delež rutinskih delovnih mest, za katera so potrebne vmesne kvalifikacije, v Evropski uniji v zadnjem desetletju že znatno zmanjšal, medtem ko se je delež visokokvalificiranih nerutinskih delovnih mest povečal. Ta trend se bo v naslednjem desetletju nadaljeval in pospešil. Kar zadeva obseg vpliva na trg dela, v mednarodni literaturi obstajajo različni scenariji, vendar običajno obstaja soglasje, da digitalizacija in avtomatizacija povzročata strukturne spremembe na trgu dela, na katere se bodo morali delavci prilagoditi. Pri tem imajo lahko pomembno vlogo storitve in subvencije za pomoč pri zamenjavi delovnih mest na trgu dela. Gospodarska in finančna kriza po letu 2008 je pokazala, da so za to potrebni ukrepi, ki jih je mogoče takoj aktivirati in se lahko hitro odzovejo na napovedane kolektivne odpuste. Zato je primerno, da se tak mehanizem vzpostavi tudi v sedanjih ugodnih razmerah na trgu dela. Cilj vodilnega projekta je pomagati delavcem, ki naj bi bili prerazporejeni pred prenehanjem delovnega razmerja, da bi jim pomagali najti zaposlitev in preprečili, da bi postali brezposelni. Shema ponuja priložnost za obravnavo morebitnih odpuščanj v javnem sektorju in pomoč delavcem v javnem sektorju, da se znajdejo v konkurenčnem sektorju. Ciljna skupina prednostnega projekta so delavci, ki bi lahko bili prizadeti zaradi kolektivnega odpuščanja v podjetjih/delodajalcih v javnem sektorju ali katerih delovno razmerje naj bi se končalo v enem letu, delodajalec pa je o tem vnaprej pisno obvestil zaposlenega in javni zavod za zaposlovanje. V vodilnem projektu lahko vladne agencije financirajo storitve prezaposlovanja in usposabljanje delavcev, ki jih je prizadel odpust. To pomeni sveženj prilagojenih storitev, ki vam bodo pomagale prepoznati priložnosti za ponovno zaposlitev in/ali prehod z osebnim svetovanjem ter financirati individualno usposabljanje, razvoj znanj in spretnosti ter storitve na trgu dela pred koncem delovnega razmerja. Pričakuje, da bo delodajalec, ki je prijavil odpuščanje, sodeloval, da bodo posamezniki lahko del delovnega časa porabili za sodelovanje pri usposabljanju ali storitvah, vendar ne bo neposredno podpiral delodajalca. Glavna strokovna vsebina projekta je sestavljena iz naslednjih dejavnosti, ki podpirajo premestitev ciljne skupine in spremembo poklica: — opravljanje storitev na trgu dela (storitve pred prenehanjem delovnega razmerja posameznika se lahko financirajo iz vira programa) – Podpora za stroške usposabljanja (pristojbina za usposabljanje) – Dodatna plača med usposabljanjem – Nadomestilo med usposabljanjem (nadomestni dodatek samo za obdobje pozaposlitvenega usposabljanja) – Stroški za medkrajevna potovanja, povezana z usposabljanjem – Podpora za nastanitev v zvezi z usposabljanjem (če delovno razmerje preneha med usposabljanjem) – Nadomestilo za prehrano, povezano z usposabljanjem (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) – Čas podpore za usposabljanje za stroške otroškega varstva (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) medtem postane pripravnik registriran iskalec zaposlitve) – Subvencija za stroške oskrbe sorodnika med obdobjem usposabljanja (če pripravnik medtem postane registrirani iskalec zaposlitve) – preverjanje ustreznosti poklicnega usposabljanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno so glavni izzivi politike zaposlovanja pomanjkanje delovne sile in neusklajenost na strani ponudbe in povpraševanja, deloma zaradi razlik v potrebah trga dela ter strukturah znanj in spretnosti za iskalce zaposlitve, deloma pa zaradi teritorialnih razlik. Vlada namerava te izzive obravnavati s krepitvijo aktivnih instrumentov trga dela za olajšanje dostopa do odprtega trga dela, spodbujanjem izhoda iz javnega zaposlovanja v konkurenčni sektor in reformo javnega sistema zaposlovanja, izboljšanjem mobilnosti delavcev in povečanjem zmogljivosti podjetij za ustvarjanje delovnih mest. Vendar ugodno gospodarsko okolje in naraščajoče povpraševanje po delovni sili ne pomenita, da ni strukturnih sprememb, ki bi povzročile izgubo delovnih mest in ustvarjanje novih delovnih mest. Tehnološki napredek, avtomatizacija in digitalizacija bodo v prihodnjih desetletjih verjetno pomembno vplivali na razvoj trga dela. Zlasti se pričakuje, da se bo zmanjšalo povpraševanje po delovni sili v nekaterih sektorjih in delovnih mestih, saj lahko avtomatizacija nadomesti človeško delo za številne rutinske dejavnosti. Po podatkih OECD se je delež rutinskih delovnih mest, za katera so potrebne vmesne kvalifikacije, v Evropski uniji v zadnjem desetletju že znatno zmanjšal, medtem ko se je delež visokokvalificiranih nerutinskih delovnih mest povečal. Ta trend se bo v naslednjem desetletju nadaljeval in pospešil. Kar zadeva obseg vpliva na trg dela, v mednarodni literaturi obstajajo različni scenariji, vendar običajno obstaja soglasje, da digitalizacija in avtomatizacija povzročata strukturne spremembe na trgu dela, na katere se bodo morali delavci prilagoditi. Pri tem imajo lahko pomembno vlogo storitve in subvencije za pomoč pri zamenjavi delovnih mest na trgu dela. Gospodarska in finančna kriza po letu 2008 je pokazala, da so za to potrebni ukrepi, ki jih je mogoče takoj aktivirati in se lahko hitro odzovejo na napovedane kolektivne odpuste. Zato je primerno, da se tak mehanizem vzpostavi tudi v sedanjih ugodnih razmerah na trgu dela. Cilj vodilnega projekta je pomagati delavcem, ki naj bi bili prerazporejeni pred prenehanjem delovnega razmerja, da bi jim pomagali najti zaposlitev in preprečili, da bi postali brezposelni. Shema ponuja priložnost za obravnavo morebitnih odpuščanj v javnem sektorju in pomoč delavcem v javnem sektorju, da se znajdejo v konkurenčnem sektorju. Ciljna skupina prednostnega projekta so delavci, ki bi lahko bili prizadeti zaradi kolektivnega odpuščanja v podjetjih/delodajalcih v javnem sektorju ali katerih delovno razmerje naj bi se končalo v enem letu, delodajalec pa je o tem vnaprej pisno obvestil zaposlenega in javni zavod za zaposlovanje. V vodilnem projektu lahko vladne agencije financirajo storitve prezaposlovanja in usposabljanje delavcev, ki jih je prizadel odpust. To pomeni sveženj prilagojenih storitev, ki vam bodo pomagale prepoznati priložnosti za ponovno zaposlitev in/ali prehod z osebnim svetovanjem ter financirati individualno usposabljanje, razvoj znanj in spretnosti ter storitve na trgu dela pred koncem delovnega razmerja. Pričakuje, da bo delodajalec, ki je prijavil odpuščanje, sodeloval, da bodo posamezniki lahko del delovnega časa porabili za sodelovanje pri usposabljanju ali storitvah, vendar ne bo neposredno podpiral delodajalca. Glavna strokovna vsebina projekta je sestavljena iz naslednjih dejavnosti, ki podpirajo premestitev ciljne skupine in spremembo poklica: — opravljanje storitev na trgu dela (storitve pred prenehanjem delovnega razmerja posameznika se lahko financirajo iz vira programa) – Podpora za stroške usposabljanja (pristojbina za usposabljanje) – Dodatna plača med usposabljanjem – Nadomestilo med usposabljanjem (nadomestni dodatek samo za obdobje pozaposlitvenega usposabljanja) – Stroški za medkrajevna potovanja, povezana z usposabljanjem – Podpora za nastanitev v zvezi z usposabljanjem (če delovno razmerje preneha med usposabljanjem) – Nadomestilo za prehrano, povezano z usposabljanjem (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) – Čas podpore za usposabljanje za stroške otroškega varstva (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) medtem postane pripravnik registriran iskalec zaposlitve) – Subvencija za stroške oskrbe sorodnika med obdobjem usposabljanja (če pripravnik medtem postane registrirani iskalec zaposlitve) – preverjanje ustreznosti poklicnega usposabljanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trenutno so glavni izzivi politike zaposlovanja pomanjkanje delovne sile in neusklajenost na strani ponudbe in povpraševanja, deloma zaradi razlik v potrebah trga dela ter strukturah znanj in spretnosti za iskalce zaposlitve, deloma pa zaradi teritorialnih razlik. Vlada namerava te izzive obravnavati s krepitvijo aktivnih instrumentov trga dela za olajšanje dostopa do odprtega trga dela, spodbujanjem izhoda iz javnega zaposlovanja v konkurenčni sektor in reformo javnega sistema zaposlovanja, izboljšanjem mobilnosti delavcev in povečanjem zmogljivosti podjetij za ustvarjanje delovnih mest. Vendar ugodno gospodarsko okolje in naraščajoče povpraševanje po delovni sili ne pomenita, da ni strukturnih sprememb, ki bi povzročile izgubo delovnih mest in ustvarjanje novih delovnih mest. Tehnološki napredek, avtomatizacija in digitalizacija bodo v prihodnjih desetletjih verjetno pomembno vplivali na razvoj trga dela. Zlasti se pričakuje, da se bo zmanjšalo povpraševanje po delovni sili v nekaterih sektorjih in delovnih mestih, saj lahko avtomatizacija nadomesti človeško delo za številne rutinske dejavnosti. Po podatkih OECD se je delež rutinskih delovnih mest, za katera so potrebne vmesne kvalifikacije, v Evropski uniji v zadnjem desetletju že znatno zmanjšal, medtem ko se je delež visokokvalificiranih nerutinskih delovnih mest povečal. Ta trend se bo v naslednjem desetletju nadaljeval in pospešil. Kar zadeva obseg vpliva na trg dela, v mednarodni literaturi obstajajo različni scenariji, vendar običajno obstaja soglasje, da digitalizacija in avtomatizacija povzročata strukturne spremembe na trgu dela, na katere se bodo morali delavci prilagoditi. Pri tem imajo lahko pomembno vlogo storitve in subvencije za pomoč pri zamenjavi delovnih mest na trgu dela. Gospodarska in finančna kriza po letu 2008 je pokazala, da so za to potrebni ukrepi, ki jih je mogoče takoj aktivirati in se lahko hitro odzovejo na napovedane kolektivne odpuste. Zato je primerno, da se tak mehanizem vzpostavi tudi v sedanjih ugodnih razmerah na trgu dela. Cilj vodilnega projekta je pomagati delavcem, ki naj bi bili prerazporejeni pred prenehanjem delovnega razmerja, da bi jim pomagali najti zaposlitev in preprečili, da bi postali brezposelni. Shema ponuja priložnost za obravnavo morebitnih odpuščanj v javnem sektorju in pomoč delavcem v javnem sektorju, da se znajdejo v konkurenčnem sektorju. Ciljna skupina prednostnega projekta so delavci, ki bi lahko bili prizadeti zaradi kolektivnega odpuščanja v podjetjih/delodajalcih v javnem sektorju ali katerih delovno razmerje naj bi se končalo v enem letu, delodajalec pa je o tem vnaprej pisno obvestil zaposlenega in javni zavod za zaposlovanje. V vodilnem projektu lahko vladne agencije financirajo storitve prezaposlovanja in usposabljanje delavcev, ki jih je prizadel odpust. To pomeni sveženj prilagojenih storitev, ki vam bodo pomagale prepoznati priložnosti za ponovno zaposlitev in/ali prehod z osebnim svetovanjem ter financirati individualno usposabljanje, razvoj znanj in spretnosti ter storitve na trgu dela pred koncem delovnega razmerja. Pričakuje, da bo delodajalec, ki je prijavil odpuščanje, sodeloval, da bodo posamezniki lahko del delovnega časa porabili za sodelovanje pri usposabljanju ali storitvah, vendar ne bo neposredno podpiral delodajalca. Glavna strokovna vsebina projekta je sestavljena iz naslednjih dejavnosti, ki podpirajo premestitev ciljne skupine in spremembo poklica: — opravljanje storitev na trgu dela (storitve pred prenehanjem delovnega razmerja posameznika se lahko financirajo iz vira programa) – Podpora za stroške usposabljanja (pristojbina za usposabljanje) – Dodatna plača med usposabljanjem – Nadomestilo med usposabljanjem (nadomestni dodatek samo za obdobje pozaposlitvenega usposabljanja) – Stroški za medkrajevna potovanja, povezana z usposabljanjem – Podpora za nastanitev v zvezi z usposabljanjem (če delovno razmerje preneha med usposabljanjem) – Nadomestilo za prehrano, povezano z usposabljanjem (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) – Čas podpore za usposabljanje za stroške otroškega varstva (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) medtem postane pripravnik registriran iskalec zaposlitve) – Subvencija za stroške oskrbe sorodnika med obdobjem usposabljanja (če pripravnik medtem postane registrirani iskalec zaposlitve) – preverjanje ustreznosti poklicnega usposabljanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En la actualidad, los principales retos de la política de empleo son la escasez de mano de obra y los desajustes de la oferta y la demanda, debido en parte a las diferencias en las necesidades del mercado laboral y las estructuras de cualificaciones para quienes buscan empleo, y en parte a las disparidades territoriales. El Gobierno se propone hacer frente a estos problemas reforzando los instrumentos activos del mercado de trabajo para facilitar el acceso al mercado laboral abierto, promoviendo la salida del empleo público al sector competitivo y reformando el sistema de empleo público, mejorando la movilidad de los trabajadores y aumentando la capacidad de las empresas para crear empleo. Sin embargo, el entorno económico favorable y la creciente demanda de mano de obra no significan que no haya cambios estructurales que conduzcan a la pérdida de puestos de trabajo y a la creación de nuevos puestos de trabajo. Es probable que el progreso tecnológico, la automatización y la digitalización tengan un impacto significativo en la evolución del mercado laboral en las próximas décadas. En particular, se espera que disminuya la demanda de mano de obra en determinados sectores y puestos de trabajo, gracias al hecho de que la automatización puede sustituir al trabajo humano por un gran número de actividades rutinarias. Según los datos de la OCDE, la proporción de empleos rutinarios que requieren cualificaciones intermedias ya ha disminuido significativamente en la Unión Europea en la última década, mientras que la proporción de puestos de trabajo altamente cualificados no rutinarios ha aumentado. Esta tendencia continuará y se acelerará en el próximo decenio. En cuanto a la magnitud del impacto en el mercado laboral, hay diferentes escenarios en la literatura internacional, pero normalmente hay consenso en que la digitalización y la automatización inducen cambios estructurales al mercado laboral a los que los trabajadores tendrán que adaptarse. Los servicios y las subvenciones para ayudar a cambiar los puestos de trabajo en el mercado laboral pueden desempeñar un papel en este sentido. La crisis económica y financiera posterior a 2 008 ha demostrado que esto requiere medidas que puedan ser activadas de inmediato y que puedan reaccionar rápidamente a los despidos colectivos anunciados. Por lo tanto, también es conveniente establecer un mecanismo de este tipo en el actual entorno favorable del mercado de trabajo. El objetivo del proyecto emblemático es ayudar a los trabajadores que se espera que sean reasignados antes de la terminación de la relación laboral con el fin de ayudarles a encontrar un empleo y evitar que se conviertan en desempleados. El régimen ofrece la oportunidad de hacer frente a posibles despidos en el sector público y de ayudar a los trabajadores del sector público a encontrarse en el sector competitivo. El grupo destinatario del proyecto prioritario son los trabajadores que pueden verse afectados por despidos colectivos en empresas o empleadores del sector público, o cuya relación laboral se espera que finalice en el plazo de un año, y esto ha sido comunicado por escrito por el empleador al empleado y al organismo público de empleo con antelación. En el proyecto emblemático, las agencias gubernamentales pueden financiar servicios de desplazamiento y capacitación para los trabajadores afectados por el despido. Esto significa un paquete de servicios personalizados que le ayudarán a identificar oportunidades de reempleo o transición a través del asesoramiento personal, y financiar la formación individual, el desarrollo de capacidades y los servicios del mercado laboral antes del final de su relación laboral. Espera que el empleador que haya declarado los despidos coopere para que una parte del tiempo de trabajo pueda ser utilizada por las personas para participar en formación o servicios, pero no apoye directamente al empleador. El principal contenido profesional del proyecto consiste en las siguientes actividades de apoyo a la reubicación del grupo destinatario y al cambio de profesión: — prestación de servicios del mercado de trabajo (los servicios prestados antes de la terminación de la relación laboral de la persona pueden financiarse con cargo a la fuente del programa) — Apoyo a los costes de formación (tasa de formación) — Suplemento salarial durante la formación — Prestación de sustitución durante la formación (indemnización de sustitución solo para el período de formación posterior al empleo) — Apoyo a los costes de los viajes interurbanos relacionados con la formación — Apoyo para alojamiento relacionado con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Prestación de comidas relacionadas con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Tiempo de apoyo a la formación para los gastos de cuidado de niños (si la relación laboral se pone fin a la formación) mientras tanto, el becario pasa a ser un solicitante de empleo inscrito) — Subvención ... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En la actualidad, los principales retos de la política de empleo son la escasez de mano de obra y los desajustes de la oferta y la demanda, debido en parte a las diferencias en las necesidades del mercado laboral y las estructuras de cualificaciones para quienes buscan empleo, y en parte a las disparidades territoriales. El Gobierno se propone hacer frente a estos problemas reforzando los instrumentos activos del mercado de trabajo para facilitar el acceso al mercado laboral abierto, promoviendo la salida del empleo público al sector competitivo y reformando el sistema de empleo público, mejorando la movilidad de los trabajadores y aumentando la capacidad de las empresas para crear empleo. Sin embargo, el entorno económico favorable y la creciente demanda de mano de obra no significan que no haya cambios estructurales que conduzcan a la pérdida de puestos de trabajo y a la creación de nuevos puestos de trabajo. Es probable que el progreso tecnológico, la automatización y la digitalización tengan un impacto significativo en la evolución del mercado laboral en las próximas décadas. En particular, se espera que disminuya la demanda de mano de obra en determinados sectores y puestos de trabajo, gracias al hecho de que la automatización puede sustituir al trabajo humano por un gran número de actividades rutinarias. Según los datos de la OCDE, la proporción de empleos rutinarios que requieren cualificaciones intermedias ya ha disminuido significativamente en la Unión Europea en la última década, mientras que la proporción de puestos de trabajo altamente cualificados no rutinarios ha aumentado. Esta tendencia continuará y se acelerará en el próximo decenio. En cuanto a la magnitud del impacto en el mercado laboral, hay diferentes escenarios en la literatura internacional, pero normalmente hay consenso en que la digitalización y la automatización inducen cambios estructurales al mercado laboral a los que los trabajadores tendrán que adaptarse. Los servicios y las subvenciones para ayudar a cambiar los puestos de trabajo en el mercado laboral pueden desempeñar un papel en este sentido. La crisis económica y financiera posterior a 2 008 ha demostrado que esto requiere medidas que puedan ser activadas de inmediato y que puedan reaccionar rápidamente a los despidos colectivos anunciados. Por lo tanto, también es conveniente establecer un mecanismo de este tipo en el actual entorno favorable del mercado de trabajo. El objetivo del proyecto emblemático es ayudar a los trabajadores que se espera que sean reasignados antes de la terminación de la relación laboral con el fin de ayudarles a encontrar un empleo y evitar que se conviertan en desempleados. El régimen ofrece la oportunidad de hacer frente a posibles despidos en el sector público y de ayudar a los trabajadores del sector público a encontrarse en el sector competitivo. El grupo destinatario del proyecto prioritario son los trabajadores que pueden verse afectados por despidos colectivos en empresas o empleadores del sector público, o cuya relación laboral se espera que finalice en el plazo de un año, y esto ha sido comunicado por escrito por el empleador al empleado y al organismo público de empleo con antelación. En el proyecto emblemático, las agencias gubernamentales pueden financiar servicios de desplazamiento y capacitación para los trabajadores afectados por el despido. Esto significa un paquete de servicios personalizados que le ayudarán a identificar oportunidades de reempleo o transición a través del asesoramiento personal, y financiar la formación individual, el desarrollo de capacidades y los servicios del mercado laboral antes del final de su relación laboral. Espera que el empleador que haya declarado los despidos coopere para que una parte del tiempo de trabajo pueda ser utilizada por las personas para participar en formación o servicios, pero no apoye directamente al empleador. El principal contenido profesional del proyecto consiste en las siguientes actividades de apoyo a la reubicación del grupo destinatario y al cambio de profesión: — prestación de servicios del mercado de trabajo (los servicios prestados antes de la terminación de la relación laboral de la persona pueden financiarse con cargo a la fuente del programa) — Apoyo a los costes de formación (tasa de formación) — Suplemento salarial durante la formación — Prestación de sustitución durante la formación (indemnización de sustitución solo para el período de formación posterior al empleo) — Apoyo a los costes de los viajes interurbanos relacionados con la formación — Apoyo para alojamiento relacionado con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Prestación de comidas relacionadas con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Tiempo de apoyo a la formación para los gastos de cuidado de niños (si la relación laboral se pone fin a la formación) mientras tanto, el becario pasa a ser un solicitante de empleo inscrito) — Subvención ... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En la actualidad, los principales retos de la política de empleo son la escasez de mano de obra y los desajustes de la oferta y la demanda, debido en parte a las diferencias en las necesidades del mercado laboral y las estructuras de cualificaciones para quienes buscan empleo, y en parte a las disparidades territoriales. El Gobierno se propone hacer frente a estos problemas reforzando los instrumentos activos del mercado de trabajo para facilitar el acceso al mercado laboral abierto, promoviendo la salida del empleo público al sector competitivo y reformando el sistema de empleo público, mejorando la movilidad de los trabajadores y aumentando la capacidad de las empresas para crear empleo. Sin embargo, el entorno económico favorable y la creciente demanda de mano de obra no significan que no haya cambios estructurales que conduzcan a la pérdida de puestos de trabajo y a la creación de nuevos puestos de trabajo. Es probable que el progreso tecnológico, la automatización y la digitalización tengan un impacto significativo en la evolución del mercado laboral en las próximas décadas. En particular, se espera que disminuya la demanda de mano de obra en determinados sectores y puestos de trabajo, gracias al hecho de que la automatización puede sustituir al trabajo humano por un gran número de actividades rutinarias. Según los datos de la OCDE, la proporción de empleos rutinarios que requieren cualificaciones intermedias ya ha disminuido significativamente en la Unión Europea en la última década, mientras que la proporción de puestos de trabajo altamente cualificados no rutinarios ha aumentado. Esta tendencia continuará y se acelerará en el próximo decenio. En cuanto a la magnitud del impacto en el mercado laboral, hay diferentes escenarios en la literatura internacional, pero normalmente hay consenso en que la digitalización y la automatización inducen cambios estructurales al mercado laboral a los que los trabajadores tendrán que adaptarse. Los servicios y las subvenciones para ayudar a cambiar los puestos de trabajo en el mercado laboral pueden desempeñar un papel en este sentido. La crisis económica y financiera posterior a 2 008 ha demostrado que esto requiere medidas que puedan ser activadas de inmediato y que puedan reaccionar rápidamente a los despidos colectivos anunciados. Por lo tanto, también es conveniente establecer un mecanismo de este tipo en el actual entorno favorable del mercado de trabajo. El objetivo del proyecto emblemático es ayudar a los trabajadores que se espera que sean reasignados antes de la terminación de la relación laboral con el fin de ayudarles a encontrar un empleo y evitar que se conviertan en desempleados. El régimen ofrece la oportunidad de hacer frente a posibles despidos en el sector público y de ayudar a los trabajadores del sector público a encontrarse en el sector competitivo. El grupo destinatario del proyecto prioritario son los trabajadores que pueden verse afectados por despidos colectivos en empresas o empleadores del sector público, o cuya relación laboral se espera que finalice en el plazo de un año, y esto ha sido comunicado por escrito por el empleador al empleado y al organismo público de empleo con antelación. En el proyecto emblemático, las agencias gubernamentales pueden financiar servicios de desplazamiento y capacitación para los trabajadores afectados por el despido. Esto significa un paquete de servicios personalizados que le ayudarán a identificar oportunidades de reempleo o transición a través del asesoramiento personal, y financiar la formación individual, el desarrollo de capacidades y los servicios del mercado laboral antes del final de su relación laboral. Espera que el empleador que haya declarado los despidos coopere para que una parte del tiempo de trabajo pueda ser utilizada por las personas para participar en formación o servicios, pero no apoye directamente al empleador. El principal contenido profesional del proyecto consiste en las siguientes actividades de apoyo a la reubicación del grupo destinatario y al cambio de profesión: — prestación de servicios del mercado de trabajo (los servicios prestados antes de la terminación de la relación laboral de la persona pueden financiarse con cargo a la fuente del programa) — Apoyo a los costes de formación (tasa de formación) — Suplemento salarial durante la formación — Prestación de sustitución durante la formación (indemnización de sustitución solo para el período de formación posterior al empleo) — Apoyo a los costes de los viajes interurbanos relacionados con la formación — Apoyo para alojamiento relacionado con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Prestación de comidas relacionadas con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Tiempo de apoyo a la formación para los gastos de cuidado de niños (si la relación laboral se pone fin a la formación) mientras tanto, el becario pasa a ser un solicitante de empleo inscrito) — Subvención ... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Понастоящем основните предизвикателства на политиката в областта на заетостта са недостигът на работна ръка и несъответствията по отношение на търсенето и предлагането, отчасти поради различията в нуждите на пазара на труда и структурите на уменията за търсещите работа лица и отчасти поради териториалните различия. Правителството възнамерява да отговори на тези предизвикателства чрез укрепване на активните инструменти на пазара на труда за улесняване на достъпа до отворения пазар на труда, чрез насърчаване на излизането от публичната заетост към конкурентоспособния сектор и чрез реформиране на публичната система за заетост, подобряване на мобилността на работниците и увеличаване на капацитета на дружествата за създаване на работни места. Благоприятната икономическа среда и нарастващото търсене на работна ръка обаче не означават, че няма структурни промени, водещи до загуба на работни места и създаване на нови работни места. Технологичният напредък, автоматизацията и цифровизацията вероятно ще окажат значително въздействие върху развитието на пазара на труда през следващите десетилетия. По-специално се очаква търсенето на работна ръка в някои сектори и работни места да намалее благодарение на факта, че автоматизацията може да замени човешкия труд за голям брой рутинни дейности. Според данни на ОИСР делът на рутинните работни места, изискващи междинна квалификация, вече е намалял значително в Европейския съюз през последното десетилетие, докато делът на висококвалифицираните нерутинни работни места се е увеличил. Тази тенденция ще продължи и ще се ускори през следващото десетилетие. Що се отнася до степента на въздействие върху пазара на труда, в международната литература съществуват различни сценарии, но обикновено съществува консенсус, че цифровизацията и автоматизацията предизвикват структурни промени на пазара на труда, към които работниците ще трябва да се адаптират. Услугите и субсидиите за подпомагане на промяната на работните места на пазара на труда могат да играят роля в това отношение. Икономическата и финансова криза след 2008 г. показа, че това изисква мерки, които могат да бъдат задействани незабавно и да могат да реагират бързо на обявените колективни уволнения. Поради това е целесъобразно също така да се установи такъв механизъм в настоящата благоприятна среда на пазара на труда. Целта на водещия проект е да се помогне на работниците, които се очаква да бъдат пренаети преди прекратяването на трудовото правоотношение, за да им се помогне да си намерят работа и да се предотврати тяхната безработица. Схемата предоставя възможност за справяне с евентуални съкращения в публичния сектор и за подпомагане на работниците в публичния сектор да се окажат в конкурентния сектор. Целевата група на приоритетния проект е работниците, които могат да бъдат засегнати от колективни уволнения в предприятия/работодатели от публичния сектор или чието трудово правоотношение се очаква да приключи в рамките на една година, като това е съобщено предварително от работодателя на служителя и на публичния орган по заетостта в писмен вид. В рамките на водещия проект правителствените агенции могат да финансират услуги по пренасочване и обучение на работници, засегнати от съкращенията. Това означава пакет от персонализирани услуги, които ще ви помогнат да идентифицирате възможностите за повторно наемане на работа и/или преход чрез лични консултации и да финансирате индивидуално обучение, развитие на умения и услуги на пазара на труда преди края на трудовото ви правоотношение. Очаква работодателят, който е декларирал съкращенията, да сътрудничи, така че част от работното време да може да се използва от физически лица за участие в обучение или услуги, но не подпомага пряко работодателя. Основното професионално съдържание на проекта се състои от следните дейности в подкрепа на преместването на целевата група и смяната на професията: — Предоставяне на услуги на пазара на труда (услугите преди прекратяването на трудовото правоотношение на лицето могат да бъдат финансирани от източника на програмата) — Подпомагане на разходите за обучение (такса за обучение) — Надбавка за възнаграждение по време на обучението — Надбавка за заместване по време на обучение (надбавка за заместване само за периода на обучение след приключване на трудовото правоотношение) — Разходи за междуградски пътувания — Подпомагане на настаняването, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Обезщетение за храна, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Време на подпомагане на обучението за разходите за грижи за деца (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) междувременно стажантът става регистриран търсещ работа) — Субсидия за разходите за полагане на грижи за роднина по време на периода на обучение (ако стажантът междувременно стане регистриран търсещ работа) — Професионална проверка за пригодност (обучение). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Понастоящем основните предизвикателства на политиката в областта на заетостта са недостигът на работна ръка и несъответствията по отношение на търсенето и предлагането, отчасти поради различията в нуждите на пазара на труда и структурите на уменията за търсещите работа лица и отчасти поради териториалните различия. Правителството възнамерява да отговори на тези предизвикателства чрез укрепване на активните инструменти на пазара на труда за улесняване на достъпа до отворения пазар на труда, чрез насърчаване на излизането от публичната заетост към конкурентоспособния сектор и чрез реформиране на публичната система за заетост, подобряване на мобилността на работниците и увеличаване на капацитета на дружествата за създаване на работни места. Благоприятната икономическа среда и нарастващото търсене на работна ръка обаче не означават, че няма структурни промени, водещи до загуба на работни места и създаване на нови работни места. Технологичният напредък, автоматизацията и цифровизацията вероятно ще окажат значително въздействие върху развитието на пазара на труда през следващите десетилетия. По-специално се очаква търсенето на работна ръка в някои сектори и работни места да намалее благодарение на факта, че автоматизацията може да замени човешкия труд за голям брой рутинни дейности. Според данни на ОИСР делът на рутинните работни места, изискващи междинна квалификация, вече е намалял значително в Европейския съюз през последното десетилетие, докато делът на висококвалифицираните нерутинни работни места се е увеличил. Тази тенденция ще продължи и ще се ускори през следващото десетилетие. Що се отнася до степента на въздействие върху пазара на труда, в международната литература съществуват различни сценарии, но обикновено съществува консенсус, че цифровизацията и автоматизацията предизвикват структурни промени на пазара на труда, към които работниците ще трябва да се адаптират. Услугите и субсидиите за подпомагане на промяната на работните места на пазара на труда могат да играят роля в това отношение. Икономическата и финансова криза след 2008 г. показа, че това изисква мерки, които могат да бъдат задействани незабавно и да могат да реагират бързо на обявените колективни уволнения. Поради това е целесъобразно също така да се установи такъв механизъм в настоящата благоприятна среда на пазара на труда. Целта на водещия проект е да се помогне на работниците, които се очаква да бъдат пренаети преди прекратяването на трудовото правоотношение, за да им се помогне да си намерят работа и да се предотврати тяхната безработица. Схемата предоставя възможност за справяне с евентуални съкращения в публичния сектор и за подпомагане на работниците в публичния сектор да се окажат в конкурентния сектор. Целевата група на приоритетния проект е работниците, които могат да бъдат засегнати от колективни уволнения в предприятия/работодатели от публичния сектор или чието трудово правоотношение се очаква да приключи в рамките на една година, като това е съобщено предварително от работодателя на служителя и на публичния орган по заетостта в писмен вид. В рамките на водещия проект правителствените агенции могат да финансират услуги по пренасочване и обучение на работници, засегнати от съкращенията. Това означава пакет от персонализирани услуги, които ще ви помогнат да идентифицирате възможностите за повторно наемане на работа и/или преход чрез лични консултации и да финансирате индивидуално обучение, развитие на умения и услуги на пазара на труда преди края на трудовото ви правоотношение. Очаква работодателят, който е декларирал съкращенията, да сътрудничи, така че част от работното време да може да се използва от физически лица за участие в обучение или услуги, но не подпомага пряко работодателя. Основното професионално съдържание на проекта се състои от следните дейности в подкрепа на преместването на целевата група и смяната на професията: — Предоставяне на услуги на пазара на труда (услугите преди прекратяването на трудовото правоотношение на лицето могат да бъдат финансирани от източника на програмата) — Подпомагане на разходите за обучение (такса за обучение) — Надбавка за възнаграждение по време на обучението — Надбавка за заместване по време на обучение (надбавка за заместване само за периода на обучение след приключване на трудовото правоотношение) — Разходи за междуградски пътувания — Подпомагане на настаняването, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Обезщетение за храна, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Време на подпомагане на обучението за разходите за грижи за деца (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) междувременно стажантът става регистриран търсещ работа) — Субсидия за разходите за полагане на грижи за роднина по време на периода на обучение (ако стажантът междувременно стане регистриран търсещ работа) — Професионална проверка за пригодност (обучение). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Понастоящем основните предизвикателства на политиката в областта на заетостта са недостигът на работна ръка и несъответствията по отношение на търсенето и предлагането, отчасти поради различията в нуждите на пазара на труда и структурите на уменията за търсещите работа лица и отчасти поради териториалните различия. Правителството възнамерява да отговори на тези предизвикателства чрез укрепване на активните инструменти на пазара на труда за улесняване на достъпа до отворения пазар на труда, чрез насърчаване на излизането от публичната заетост към конкурентоспособния сектор и чрез реформиране на публичната система за заетост, подобряване на мобилността на работниците и увеличаване на капацитета на дружествата за създаване на работни места. Благоприятната икономическа среда и нарастващото търсене на работна ръка обаче не означават, че няма структурни промени, водещи до загуба на работни места и създаване на нови работни места. Технологичният напредък, автоматизацията и цифровизацията вероятно ще окажат значително въздействие върху развитието на пазара на труда през следващите десетилетия. По-специално се очаква търсенето на работна ръка в някои сектори и работни места да намалее благодарение на факта, че автоматизацията може да замени човешкия труд за голям брой рутинни дейности. Според данни на ОИСР делът на рутинните работни места, изискващи междинна квалификация, вече е намалял значително в Европейския съюз през последното десетилетие, докато делът на висококвалифицираните нерутинни работни места се е увеличил. Тази тенденция ще продължи и ще се ускори през следващото десетилетие. Що се отнася до степента на въздействие върху пазара на труда, в международната литература съществуват различни сценарии, но обикновено съществува консенсус, че цифровизацията и автоматизацията предизвикват структурни промени на пазара на труда, към които работниците ще трябва да се адаптират. Услугите и субсидиите за подпомагане на промяната на работните места на пазара на труда могат да играят роля в това отношение. Икономическата и финансова криза след 2008 г. показа, че това изисква мерки, които могат да бъдат задействани незабавно и да могат да реагират бързо на обявените колективни уволнения. Поради това е целесъобразно също така да се установи такъв механизъм в настоящата благоприятна среда на пазара на труда. Целта на водещия проект е да се помогне на работниците, които се очаква да бъдат пренаети преди прекратяването на трудовото правоотношение, за да им се помогне да си намерят работа и да се предотврати тяхната безработица. Схемата предоставя възможност за справяне с евентуални съкращения в публичния сектор и за подпомагане на работниците в публичния сектор да се окажат в конкурентния сектор. Целевата група на приоритетния проект е работниците, които могат да бъдат засегнати от колективни уволнения в предприятия/работодатели от публичния сектор или чието трудово правоотношение се очаква да приключи в рамките на една година, като това е съобщено предварително от работодателя на служителя и на публичния орган по заетостта в писмен вид. В рамките на водещия проект правителствените агенции могат да финансират услуги по пренасочване и обучение на работници, засегнати от съкращенията. Това означава пакет от персонализирани услуги, които ще ви помогнат да идентифицирате възможностите за повторно наемане на работа и/или преход чрез лични консултации и да финансирате индивидуално обучение, развитие на умения и услуги на пазара на труда преди края на трудовото ви правоотношение. Очаква работодателят, който е декларирал съкращенията, да сътрудничи, така че част от работното време да може да се използва от физически лица за участие в обучение или услуги, но не подпомага пряко работодателя. Основното професионално съдържание на проекта се състои от следните дейности в подкрепа на преместването на целевата група и смяната на професията: — Предоставяне на услуги на пазара на труда (услугите преди прекратяването на трудовото правоотношение на лицето могат да бъдат финансирани от източника на програмата) — Подпомагане на разходите за обучение (такса за обучение) — Надбавка за възнаграждение по време на обучението — Надбавка за заместване по време на обучение (надбавка за заместване само за периода на обучение след приключване на трудовото правоотношение) — Разходи за междуградски пътувания — Подпомагане на настаняването, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Обезщетение за храна, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Време на подпомагане на обучението за разходите за грижи за деца (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) междувременно стажантът става регистриран търсещ работа) — Субсидия за разходите за полагане на грижи за роднина по време на периода на обучение (ако стажантът междувременно стане регистриран търсещ работа) — Професионална проверка за пригодност (обучение). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil-preżent, l-isfidi ewlenin tal-politika tal-impjiegi huma n-nuqqas ta’ ħaddiema u l-ispariġġi fuq in-naħa tal-provvista u d-domanda, parzjalment minħabba d-differenzi fil-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u l-istrutturi tal-ħiliet għal dawk li qed ifittxu impjieg, u parzjalment minħabba d-disparitajiet territorjali. Il-Gvern beħsiebu jindirizza dawn l-isfidi billi jsaħħaħ l-istrumenti attivi tas-suq tax-xogħol biex jiffaċilita l-aċċess għas-suq tax-xogħol miftuħ, billi jippromwovi l-ħruġ mill-impjieg pubbliku għas-settur kompetittiv u billi jirriforma s-sistema pubblika tal-impjiegi, itejjeb il-mobbiltà tal-ħaddiema u jżid il-kapaċità tal-kumpaniji li joħolqu l-impjiegi. Madankollu, l-ambjent ekonomiku favorevoli u d-domanda dejjem tikber għax-xogħol ma jfissrux li ma hemm l-ebda bidla strutturali li twassal għal telf ta’ impjiegi u l-ħolqien ta’ impjiegi ġodda. Il-progress teknoloġiku, l-awtomatizzazzjoni u d-diġitalizzazzjoni x’aktarx li jkollhom impatt sinifikanti fuq l-iżviluppi tas-suq tax-xogħol fid-deċennji li ġejjin. B’mod partikolari, id-domanda għax-xogħol f’ċerti setturi u impjiegi hija mistennija li tonqos, bis-saħħa tal-fatt li l-awtomatizzazzjoni tista’ tieħu post ix-xogħol tal-bniedem għal għadd kbir ta’ attivitajiet ta’ rutina. Skont id-data tal-OECD, il-proporzjon ta’ impjiegi ta’ rutina li jeħtieġu kwalifiki intermedji diġà naqas b’mod sinifikanti fl-Unjoni Ewropea matul l-aħħar għaxar snin, filwaqt li s-sehem ta’ impjiegi b’ħiliet għolja mhux ta’ rutina żdied. Din ix-xejra se tkompli u se taċċellera matul l-għaxar snin li ġejjin. F’termini tal-firxa tal-impatt fuq is-suq tax-xogħol, hemm xenarji differenti fil-letteratura internazzjonali, iżda tipikament hemm kunsens li d-diġitalizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni jwasslu għal bidliet strutturali fis-suq tax-xogħol li l-ħaddiema se jkollhom jadattaw għalihom. Is-servizzi u s-sussidji li jgħinu biex jinbidlu l-impjiegi fis-suq tax-xogħol jista’ jkollhom rwol f’dan. Il-kriżi ekonomika u finanzjarja ta’ wara l-2008 wriet li dan jeħtieġ miżuri li jistgħu jiġu attivati immedjatament u li huma kapaċi jirreaġixxu malajr għas-sensji kollettivi mħabbra. Huwa għalhekk xieraq ukoll li jiġi stabbilit mekkaniżmu bħal dan fl-ambjent favorevoli attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett ewlieni huwa li jgħin lill-ħaddiema li huma mistennija li jiġu riallokati qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg sabiex jgħinhom isibu impjieg u jipprevjenihom milli jispiċċaw qiegħda. L-iskema tipprovdi opportunità biex jiġu ttrattati s-sensji possibbli fis-settur pubbliku u biex tgħin lill-ħaddiema tas-settur pubbliku jsibu ruħhom fis-settur kompetittiv. Il-grupp fil-mira tal-proġett prijoritarju huwa l-ħaddiema li jistgħu jiġu affettwati minn sensji kollettivi f’intrapriżi/impjegaturi fis-settur pubbliku, jew li r-relazzjoni ta’ impjieg tagħhom hija mistennija li tintemm fi żmien sena, u dan ġie kkomunikat bil-miktub minn min iħaddem lill-impjegat u lill-korp pubbliku tal-impjiegi minn qabel. Fil-proġett ewlieni, l-aġenziji tal-gvern jistgħu jiffinanzjaw servizzi ta’ rikollokament u taħriġ għall-ħaddiema affettwati mis-sensja. Dan ifisser pakkett ta’ servizzi personalizzati li se jgħinuk tidentifika opportunitajiet għal impjieg mill-ġdid u/jew tranżizzjoni permezz ta’ konsulenza personali, u tiffinanzja taħriġ individwali, żvilupp tal-ħiliet u servizzi tas-suq tax-xogħol qabel it-tmiem tar-relazzjoni ta’ impjieg tiegħek. Jistenna li min iħaddem li jkun iddikjara s-sensji jikkoopera sabiex parti mill-ħin tax-xogħol tkun tista’ tintuża minn individwi biex jipparteċipaw fit-taħriġ jew fis-servizzi, iżda ma jappoġġjax direttament lil min iħaddem. Il-kontenut professjonali ewlieni tal-proġett jikkonsisti fl-attivitajiet li ġejjin li jappoġġaw ir-rilokazzjoni tal-grupp fil-mira u l-bidla fil-professjoni: — provvista ta’ servizzi tas-suq tax-xogħol (servizzi qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg tal-individwu jistgħu jiġu ffinanzjati mis-sors tal-programm) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ (ħlas għat-taħriġ) — Suppliment tal-paga matul it-taħriġ — Allowance ta’ sostituzzjoni matul it-taħriġ (allowance ta’ sostituzzjoni biss għall-perijodu ta’ taħriġ ta’ wara l-impjieg) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ relatat mat-taħriġ — Appoġġ għall-akkomodazzjoni relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Allowance għall-ikel relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Żmien ta’ appoġġ għat-taħriġ għall-ispejjeż tal-kura tat-tfal (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) sadanittant, it-trainee jsir persuna rreġistrata li qed tfittex xogħol) — Sussidju għall-ispejjeż tal-kura ta’ qarib matul il-perjodu ta’ taħriġ (jekk it-trainee jsir sadanittant persuna rreġistrata li qed tfittex impjieg) — Kontroll tal-idoneità professjonali (taħriġ). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-preżent, l-isfidi ewlenin tal-politika tal-impjiegi huma n-nuqqas ta’ ħaddiema u l-ispariġġi fuq in-naħa tal-provvista u d-domanda, parzjalment minħabba d-differenzi fil-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u l-istrutturi tal-ħiliet għal dawk li qed ifittxu impjieg, u parzjalment minħabba d-disparitajiet territorjali. Il-Gvern beħsiebu jindirizza dawn l-isfidi billi jsaħħaħ l-istrumenti attivi tas-suq tax-xogħol biex jiffaċilita l-aċċess għas-suq tax-xogħol miftuħ, billi jippromwovi l-ħruġ mill-impjieg pubbliku għas-settur kompetittiv u billi jirriforma s-sistema pubblika tal-impjiegi, itejjeb il-mobbiltà tal-ħaddiema u jżid il-kapaċità tal-kumpaniji li joħolqu l-impjiegi. Madankollu, l-ambjent ekonomiku favorevoli u d-domanda dejjem tikber għax-xogħol ma jfissrux li ma hemm l-ebda bidla strutturali li twassal għal telf ta’ impjiegi u l-ħolqien ta’ impjiegi ġodda. Il-progress teknoloġiku, l-awtomatizzazzjoni u d-diġitalizzazzjoni x’aktarx li jkollhom impatt sinifikanti fuq l-iżviluppi tas-suq tax-xogħol fid-deċennji li ġejjin. B’mod partikolari, id-domanda għax-xogħol f’ċerti setturi u impjiegi hija mistennija li tonqos, bis-saħħa tal-fatt li l-awtomatizzazzjoni tista’ tieħu post ix-xogħol tal-bniedem għal għadd kbir ta’ attivitajiet ta’ rutina. Skont id-data tal-OECD, il-proporzjon ta’ impjiegi ta’ rutina li jeħtieġu kwalifiki intermedji diġà naqas b’mod sinifikanti fl-Unjoni Ewropea matul l-aħħar għaxar snin, filwaqt li s-sehem ta’ impjiegi b’ħiliet għolja mhux ta’ rutina żdied. Din ix-xejra se tkompli u se taċċellera matul l-għaxar snin li ġejjin. F’termini tal-firxa tal-impatt fuq is-suq tax-xogħol, hemm xenarji differenti fil-letteratura internazzjonali, iżda tipikament hemm kunsens li d-diġitalizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni jwasslu għal bidliet strutturali fis-suq tax-xogħol li l-ħaddiema se jkollhom jadattaw għalihom. Is-servizzi u s-sussidji li jgħinu biex jinbidlu l-impjiegi fis-suq tax-xogħol jista’ jkollhom rwol f’dan. Il-kriżi ekonomika u finanzjarja ta’ wara l-2008 wriet li dan jeħtieġ miżuri li jistgħu jiġu attivati immedjatament u li huma kapaċi jirreaġixxu malajr għas-sensji kollettivi mħabbra. Huwa għalhekk xieraq ukoll li jiġi stabbilit mekkaniżmu bħal dan fl-ambjent favorevoli attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett ewlieni huwa li jgħin lill-ħaddiema li huma mistennija li jiġu riallokati qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg sabiex jgħinhom isibu impjieg u jipprevjenihom milli jispiċċaw qiegħda. L-iskema tipprovdi opportunità biex jiġu ttrattati s-sensji possibbli fis-settur pubbliku u biex tgħin lill-ħaddiema tas-settur pubbliku jsibu ruħhom fis-settur kompetittiv. Il-grupp fil-mira tal-proġett prijoritarju huwa l-ħaddiema li jistgħu jiġu affettwati minn sensji kollettivi f’intrapriżi/impjegaturi fis-settur pubbliku, jew li r-relazzjoni ta’ impjieg tagħhom hija mistennija li tintemm fi żmien sena, u dan ġie kkomunikat bil-miktub minn min iħaddem lill-impjegat u lill-korp pubbliku tal-impjiegi minn qabel. Fil-proġett ewlieni, l-aġenziji tal-gvern jistgħu jiffinanzjaw servizzi ta’ rikollokament u taħriġ għall-ħaddiema affettwati mis-sensja. Dan ifisser pakkett ta’ servizzi personalizzati li se jgħinuk tidentifika opportunitajiet għal impjieg mill-ġdid u/jew tranżizzjoni permezz ta’ konsulenza personali, u tiffinanzja taħriġ individwali, żvilupp tal-ħiliet u servizzi tas-suq tax-xogħol qabel it-tmiem tar-relazzjoni ta’ impjieg tiegħek. Jistenna li min iħaddem li jkun iddikjara s-sensji jikkoopera sabiex parti mill-ħin tax-xogħol tkun tista’ tintuża minn individwi biex jipparteċipaw fit-taħriġ jew fis-servizzi, iżda ma jappoġġjax direttament lil min iħaddem. Il-kontenut professjonali ewlieni tal-proġett jikkonsisti fl-attivitajiet li ġejjin li jappoġġaw ir-rilokazzjoni tal-grupp fil-mira u l-bidla fil-professjoni: — provvista ta’ servizzi tas-suq tax-xogħol (servizzi qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg tal-individwu jistgħu jiġu ffinanzjati mis-sors tal-programm) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ (ħlas għat-taħriġ) — Suppliment tal-paga matul it-taħriġ — Allowance ta’ sostituzzjoni matul it-taħriġ (allowance ta’ sostituzzjoni biss għall-perijodu ta’ taħriġ ta’ wara l-impjieg) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ relatat mat-taħriġ — Appoġġ għall-akkomodazzjoni relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Allowance għall-ikel relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Żmien ta’ appoġġ għat-taħriġ għall-ispejjeż tal-kura tat-tfal (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) sadanittant, it-trainee jsir persuna rreġistrata li qed tfittex xogħol) — Sussidju għall-ispejjeż tal-kura ta’ qarib matul il-perjodu ta’ taħriġ (jekk it-trainee jsir sadanittant persuna rreġistrata li qed tfittex impjieg) — Kontroll tal-idoneità professjonali (taħriġ). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-preżent, l-isfidi ewlenin tal-politika tal-impjiegi huma n-nuqqas ta’ ħaddiema u l-ispariġġi fuq in-naħa tal-provvista u d-domanda, parzjalment minħabba d-differenzi fil-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u l-istrutturi tal-ħiliet għal dawk li qed ifittxu impjieg, u parzjalment minħabba d-disparitajiet territorjali. Il-Gvern beħsiebu jindirizza dawn l-isfidi billi jsaħħaħ l-istrumenti attivi tas-suq tax-xogħol biex jiffaċilita l-aċċess għas-suq tax-xogħol miftuħ, billi jippromwovi l-ħruġ mill-impjieg pubbliku għas-settur kompetittiv u billi jirriforma s-sistema pubblika tal-impjiegi, itejjeb il-mobbiltà tal-ħaddiema u jżid il-kapaċità tal-kumpaniji li joħolqu l-impjiegi. Madankollu, l-ambjent ekonomiku favorevoli u d-domanda dejjem tikber għax-xogħol ma jfissrux li ma hemm l-ebda bidla strutturali li twassal għal telf ta’ impjiegi u l-ħolqien ta’ impjiegi ġodda. Il-progress teknoloġiku, l-awtomatizzazzjoni u d-diġitalizzazzjoni x’aktarx li jkollhom impatt sinifikanti fuq l-iżviluppi tas-suq tax-xogħol fid-deċennji li ġejjin. B’mod partikolari, id-domanda għax-xogħol f’ċerti setturi u impjiegi hija mistennija li tonqos, bis-saħħa tal-fatt li l-awtomatizzazzjoni tista’ tieħu post ix-xogħol tal-bniedem għal għadd kbir ta’ attivitajiet ta’ rutina. Skont id-data tal-OECD, il-proporzjon ta’ impjiegi ta’ rutina li jeħtieġu kwalifiki intermedji diġà naqas b’mod sinifikanti fl-Unjoni Ewropea matul l-aħħar għaxar snin, filwaqt li s-sehem ta’ impjiegi b’ħiliet għolja mhux ta’ rutina żdied. Din ix-xejra se tkompli u se taċċellera matul l-għaxar snin li ġejjin. F’termini tal-firxa tal-impatt fuq is-suq tax-xogħol, hemm xenarji differenti fil-letteratura internazzjonali, iżda tipikament hemm kunsens li d-diġitalizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni jwasslu għal bidliet strutturali fis-suq tax-xogħol li l-ħaddiema se jkollhom jadattaw għalihom. Is-servizzi u s-sussidji li jgħinu biex jinbidlu l-impjiegi fis-suq tax-xogħol jista’ jkollhom rwol f’dan. Il-kriżi ekonomika u finanzjarja ta’ wara l-2008 wriet li dan jeħtieġ miżuri li jistgħu jiġu attivati immedjatament u li huma kapaċi jirreaġixxu malajr għas-sensji kollettivi mħabbra. Huwa għalhekk xieraq ukoll li jiġi stabbilit mekkaniżmu bħal dan fl-ambjent favorevoli attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett ewlieni huwa li jgħin lill-ħaddiema li huma mistennija li jiġu riallokati qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg sabiex jgħinhom isibu impjieg u jipprevjenihom milli jispiċċaw qiegħda. L-iskema tipprovdi opportunità biex jiġu ttrattati s-sensji possibbli fis-settur pubbliku u biex tgħin lill-ħaddiema tas-settur pubbliku jsibu ruħhom fis-settur kompetittiv. Il-grupp fil-mira tal-proġett prijoritarju huwa l-ħaddiema li jistgħu jiġu affettwati minn sensji kollettivi f’intrapriżi/impjegaturi fis-settur pubbliku, jew li r-relazzjoni ta’ impjieg tagħhom hija mistennija li tintemm fi żmien sena, u dan ġie kkomunikat bil-miktub minn min iħaddem lill-impjegat u lill-korp pubbliku tal-impjiegi minn qabel. Fil-proġett ewlieni, l-aġenziji tal-gvern jistgħu jiffinanzjaw servizzi ta’ rikollokament u taħriġ għall-ħaddiema affettwati mis-sensja. Dan ifisser pakkett ta’ servizzi personalizzati li se jgħinuk tidentifika opportunitajiet għal impjieg mill-ġdid u/jew tranżizzjoni permezz ta’ konsulenza personali, u tiffinanzja taħriġ individwali, żvilupp tal-ħiliet u servizzi tas-suq tax-xogħol qabel it-tmiem tar-relazzjoni ta’ impjieg tiegħek. Jistenna li min iħaddem li jkun iddikjara s-sensji jikkoopera sabiex parti mill-ħin tax-xogħol tkun tista’ tintuża minn individwi biex jipparteċipaw fit-taħriġ jew fis-servizzi, iżda ma jappoġġjax direttament lil min iħaddem. Il-kontenut professjonali ewlieni tal-proġett jikkonsisti fl-attivitajiet li ġejjin li jappoġġaw ir-rilokazzjoni tal-grupp fil-mira u l-bidla fil-professjoni: — provvista ta’ servizzi tas-suq tax-xogħol (servizzi qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg tal-individwu jistgħu jiġu ffinanzjati mis-sors tal-programm) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ (ħlas għat-taħriġ) — Suppliment tal-paga matul it-taħriġ — Allowance ta’ sostituzzjoni matul it-taħriġ (allowance ta’ sostituzzjoni biss għall-perijodu ta’ taħriġ ta’ wara l-impjieg) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ relatat mat-taħriġ — Appoġġ għall-akkomodazzjoni relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Allowance għall-ikel relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Żmien ta’ appoġġ għat-taħriġ għall-ispejjeż tal-kura tat-tfal (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) sadanittant, it-trainee jsir persuna rreġistrata li qed tfittex xogħol) — Sussidju għall-ispejjeż tal-kura ta’ qarib matul il-perjodu ta’ taħriġ (jekk it-trainee jsir sadanittant persuna rreġistrata li qed tfittex impjieg) — Kontroll tal-idoneità professjonali (taħriġ). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atualmente, os principais desafios da política de emprego são a escassez de mão de obra e as inadequações entre a oferta e a procura, em parte devido a diferenças nas necessidades do mercado de trabalho e nas estruturas de competências para quem procura emprego, e em parte devido a disparidades territoriais. O Governo pretende dar resposta a estes desafios reforçando os instrumentos ativos do mercado de trabalho para facilitar o acesso ao mercado de trabalho aberto, promovendo a saída do emprego público para o setor competitivo e reformando o sistema público de emprego, melhorando a mobilidade dos trabalhadores e aumentando a capacidade das empresas para criar postos de trabalho. No entanto, a conjuntura económica favorável e a procura crescente de mão de obra não significam que não haja mudanças estruturais conducentes à perda de postos de trabalho e à criação de novos postos de trabalho. É provável que o progresso tecnológico, a automatização e a digitalização tenham um impacto significativo na evolução do mercado de trabalho nas próximas décadas. Em especial, prevê-se que a procura de mão de obra em determinados setores e postos de trabalho diminua, graças ao facto de a automatização poder substituir o trabalho humano por um grande número de atividades de rotina. De acordo com os dados da OCDE, a percentagem de empregos de rotina que exigem qualificações intermédias já diminuiu significativamente na União Europeia ao longo da última década, enquanto a percentagem de empregos não rotineiros altamente qualificados aumentou. Esta tendência manter-se-á e acelerar-se-á ao longo da próxima década. Em termos da dimensão do impacto no mercado de trabalho, existem diferentes cenários na literatura internacional, mas é geralmente consensual que a digitalização e a automatização induzem mudanças estruturais no mercado de trabalho às quais os trabalhadores terão de se adaptar. Os serviços e os subsídios para ajudar a mudar de emprego no mercado de trabalho podem desempenhar um papel neste contexto. A crise económica e financeira pós-2008 demonstrou que tal exige medidas que possam ser imediatamente ativadas e capazes de reagir rapidamente aos despedimentos coletivos anunciados. Por conseguinte, é igualmente adequado estabelecer esse mecanismo no atual contexto favorável do mercado de trabalho. O objetivo do projeto emblemático é ajudar os trabalhadores que se espera sejam reafetados antes da cessação da relação de trabalho, a fim de os ajudar a encontrar um emprego e evitar que fiquem desempregados. O regime proporciona uma oportunidade para fazer face a eventuais despedimentos no setor público e para ajudar os trabalhadores do setor público a encontrarem-se num setor competitivo. O grupo-alvo do projeto prioritário são os trabalhadores que podem ser afetados por despedimentos coletivos em empresas/empregadores do setor público, ou cuja relação de trabalho deverá terminar no prazo de um ano, e que tenham sido previamente comunicados por escrito pelo empregador ao trabalhador e ao organismo público de emprego. No projeto emblemático, as agências governamentais podem financiar serviços de recolocação e formação para os trabalhadores afetados pelo despedimento. Isto significa um pacote de serviços personalizados que o ajudarão a identificar oportunidades de reemprego e/ou transição através de aconselhamento pessoal e a financiar a formação individual, o desenvolvimento de competências e os serviços do mercado de trabalho antes do termo da sua relação de trabalho. Espera que o empregador que declarou os despedimentos coopere para que uma parte do tempo de trabalho possa ser utilizada pelos indivíduos para participar em ações de formação ou serviços, mas não apoia diretamente o empregador. O principal conteúdo profissional do projeto consiste nas seguintes atividades de apoio à relocalização do grupo-alvo e à mudança de profissão: — Prestação de serviços no mercado de trabalho (os serviços prestados antes da cessação da relação de trabalho do indivíduo podem ser financiados a partir da fonte do programa) — Apoio às despesas de formação (honorários de formação) — Complemento salarial durante a formação — Subsídio de substituição durante a formação (subsídio de substituição apenas para o período de formação pós-emprego) — Apoio às despesas de viagens interurbanas relacionadas com a formação — Apoio ao alojamento relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Subsídio de refeição relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Tempo de apoio à formação para as despesas de acolhimento de crianças (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Subsídio para as despesas de prestação de cuidados a um familiar durante o período de formação (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Verificação da aptidão profissional (de formação). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atualmente, os principais desafios da política de emprego são a escassez de mão de obra e as inadequações entre a oferta e a procura, em parte devido a diferenças nas necessidades do mercado de trabalho e nas estruturas de competências para quem procura emprego, e em parte devido a disparidades territoriais. O Governo pretende dar resposta a estes desafios reforçando os instrumentos ativos do mercado de trabalho para facilitar o acesso ao mercado de trabalho aberto, promovendo a saída do emprego público para o setor competitivo e reformando o sistema público de emprego, melhorando a mobilidade dos trabalhadores e aumentando a capacidade das empresas para criar postos de trabalho. No entanto, a conjuntura económica favorável e a procura crescente de mão de obra não significam que não haja mudanças estruturais conducentes à perda de postos de trabalho e à criação de novos postos de trabalho. É provável que o progresso tecnológico, a automatização e a digitalização tenham um impacto significativo na evolução do mercado de trabalho nas próximas décadas. Em especial, prevê-se que a procura de mão de obra em determinados setores e postos de trabalho diminua, graças ao facto de a automatização poder substituir o trabalho humano por um grande número de atividades de rotina. De acordo com os dados da OCDE, a percentagem de empregos de rotina que exigem qualificações intermédias já diminuiu significativamente na União Europeia ao longo da última década, enquanto a percentagem de empregos não rotineiros altamente qualificados aumentou. Esta tendência manter-se-á e acelerar-se-á ao longo da próxima década. Em termos da dimensão do impacto no mercado de trabalho, existem diferentes cenários na literatura internacional, mas é geralmente consensual que a digitalização e a automatização induzem mudanças estruturais no mercado de trabalho às quais os trabalhadores terão de se adaptar. Os serviços e os subsídios para ajudar a mudar de emprego no mercado de trabalho podem desempenhar um papel neste contexto. A crise económica e financeira pós-2008 demonstrou que tal exige medidas que possam ser imediatamente ativadas e capazes de reagir rapidamente aos despedimentos coletivos anunciados. Por conseguinte, é igualmente adequado estabelecer esse mecanismo no atual contexto favorável do mercado de trabalho. O objetivo do projeto emblemático é ajudar os trabalhadores que se espera sejam reafetados antes da cessação da relação de trabalho, a fim de os ajudar a encontrar um emprego e evitar que fiquem desempregados. O regime proporciona uma oportunidade para fazer face a eventuais despedimentos no setor público e para ajudar os trabalhadores do setor público a encontrarem-se num setor competitivo. O grupo-alvo do projeto prioritário são os trabalhadores que podem ser afetados por despedimentos coletivos em empresas/empregadores do setor público, ou cuja relação de trabalho deverá terminar no prazo de um ano, e que tenham sido previamente comunicados por escrito pelo empregador ao trabalhador e ao organismo público de emprego. No projeto emblemático, as agências governamentais podem financiar serviços de recolocação e formação para os trabalhadores afetados pelo despedimento. Isto significa um pacote de serviços personalizados que o ajudarão a identificar oportunidades de reemprego e/ou transição através de aconselhamento pessoal e a financiar a formação individual, o desenvolvimento de competências e os serviços do mercado de trabalho antes do termo da sua relação de trabalho. Espera que o empregador que declarou os despedimentos coopere para que uma parte do tempo de trabalho possa ser utilizada pelos indivíduos para participar em ações de formação ou serviços, mas não apoia diretamente o empregador. O principal conteúdo profissional do projeto consiste nas seguintes atividades de apoio à relocalização do grupo-alvo e à mudança de profissão: — Prestação de serviços no mercado de trabalho (os serviços prestados antes da cessação da relação de trabalho do indivíduo podem ser financiados a partir da fonte do programa) — Apoio às despesas de formação (honorários de formação) — Complemento salarial durante a formação — Subsídio de substituição durante a formação (subsídio de substituição apenas para o período de formação pós-emprego) — Apoio às despesas de viagens interurbanas relacionadas com a formação — Apoio ao alojamento relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Subsídio de refeição relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Tempo de apoio à formação para as despesas de acolhimento de crianças (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Subsídio para as despesas de prestação de cuidados a um familiar durante o período de formação (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Verificação da aptidão profissional (de formação). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atualmente, os principais desafios da política de emprego são a escassez de mão de obra e as inadequações entre a oferta e a procura, em parte devido a diferenças nas necessidades do mercado de trabalho e nas estruturas de competências para quem procura emprego, e em parte devido a disparidades territoriais. O Governo pretende dar resposta a estes desafios reforçando os instrumentos ativos do mercado de trabalho para facilitar o acesso ao mercado de trabalho aberto, promovendo a saída do emprego público para o setor competitivo e reformando o sistema público de emprego, melhorando a mobilidade dos trabalhadores e aumentando a capacidade das empresas para criar postos de trabalho. No entanto, a conjuntura económica favorável e a procura crescente de mão de obra não significam que não haja mudanças estruturais conducentes à perda de postos de trabalho e à criação de novos postos de trabalho. É provável que o progresso tecnológico, a automatização e a digitalização tenham um impacto significativo na evolução do mercado de trabalho nas próximas décadas. Em especial, prevê-se que a procura de mão de obra em determinados setores e postos de trabalho diminua, graças ao facto de a automatização poder substituir o trabalho humano por um grande número de atividades de rotina. De acordo com os dados da OCDE, a percentagem de empregos de rotina que exigem qualificações intermédias já diminuiu significativamente na União Europeia ao longo da última década, enquanto a percentagem de empregos não rotineiros altamente qualificados aumentou. Esta tendência manter-se-á e acelerar-se-á ao longo da próxima década. Em termos da dimensão do impacto no mercado de trabalho, existem diferentes cenários na literatura internacional, mas é geralmente consensual que a digitalização e a automatização induzem mudanças estruturais no mercado de trabalho às quais os trabalhadores terão de se adaptar. Os serviços e os subsídios para ajudar a mudar de emprego no mercado de trabalho podem desempenhar um papel neste contexto. A crise económica e financeira pós-2008 demonstrou que tal exige medidas que possam ser imediatamente ativadas e capazes de reagir rapidamente aos despedimentos coletivos anunciados. Por conseguinte, é igualmente adequado estabelecer esse mecanismo no atual contexto favorável do mercado de trabalho. O objetivo do projeto emblemático é ajudar os trabalhadores que se espera sejam reafetados antes da cessação da relação de trabalho, a fim de os ajudar a encontrar um emprego e evitar que fiquem desempregados. O regime proporciona uma oportunidade para fazer face a eventuais despedimentos no setor público e para ajudar os trabalhadores do setor público a encontrarem-se num setor competitivo. O grupo-alvo do projeto prioritário são os trabalhadores que podem ser afetados por despedimentos coletivos em empresas/empregadores do setor público, ou cuja relação de trabalho deverá terminar no prazo de um ano, e que tenham sido previamente comunicados por escrito pelo empregador ao trabalhador e ao organismo público de emprego. No projeto emblemático, as agências governamentais podem financiar serviços de recolocação e formação para os trabalhadores afetados pelo despedimento. Isto significa um pacote de serviços personalizados que o ajudarão a identificar oportunidades de reemprego e/ou transição através de aconselhamento pessoal e a financiar a formação individual, o desenvolvimento de competências e os serviços do mercado de trabalho antes do termo da sua relação de trabalho. Espera que o empregador que declarou os despedimentos coopere para que uma parte do tempo de trabalho possa ser utilizada pelos indivíduos para participar em ações de formação ou serviços, mas não apoia diretamente o empregador. O principal conteúdo profissional do projeto consiste nas seguintes atividades de apoio à relocalização do grupo-alvo e à mudança de profissão: — Prestação de serviços no mercado de trabalho (os serviços prestados antes da cessação da relação de trabalho do indivíduo podem ser financiados a partir da fonte do programa) — Apoio às despesas de formação (honorários de formação) — Complemento salarial durante a formação — Subsídio de substituição durante a formação (subsídio de substituição apenas para o período de formação pós-emprego) — Apoio às despesas de viagens interurbanas relacionadas com a formação — Apoio ao alojamento relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Subsídio de refeição relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Tempo de apoio à formação para as despesas de acolhimento de crianças (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Subsídio para as despesas de prestação de cuidados a um familiar durante o período de formação (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Verificação da aptidão profissional (de formação). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På nuværende tidspunkt er de største udfordringer i forbindelse med beskæftigelsespolitikken mangel på arbejdskraft og misforhold på udbuds- og efterspørgselssiden, til dels på grund af forskelle i arbejdsmarkedets behov og kvalifikationsstrukturer for dem, der søger beskæftigelse, og delvis på grund af territoriale forskelle. Regeringen agter at tage disse udfordringer op ved at styrke aktive arbejdsmarkedsinstrumenter for at lette adgangen til det åbne arbejdsmarked, ved at fremme tilbagetrækningen fra offentlig beskæftigelse til den konkurrencedygtige sektor og ved at reformere det offentlige beskæftigelsessystem, forbedre arbejdstagernes mobilitet og øge virksomhedernes evne til at skabe arbejdspladser. De gunstige økonomiske forhold og den stigende efterspørgsel efter arbejdskraft betyder imidlertid ikke, at der ikke sker strukturelle ændringer, der fører til tab af arbejdspladser og skabelse af nye arbejdspladser. Teknologiske fremskridt, automatisering og digitalisering vil sandsynligvis have en betydelig indvirkning på udviklingen på arbejdsmarkedet i de kommende årtier. Navnlig forventes efterspørgslen efter arbejdskraft i visse sektorer og job at falde, fordi automatisering kan erstatte menneskeligt arbejde i forbindelse med en lang række rutinemæssige aktiviteter. Ifølge OECD-data er andelen af rutinemæssige job, der kræver mellemliggende kvalifikationer, allerede faldet betydeligt i Den Europæiske Union i løbet af det seneste årti, mens andelen af højt kvalificerede ikke-rutinejob er steget. Denne tendens vil fortsætte og accelerere i løbet af det næste årti. Med hensyn til omfanget af indvirkningen på arbejdsmarkedet er der forskellige scenarier i den internationale litteratur, men der er typisk enighed om, at digitalisering og automatisering medfører strukturelle ændringer på arbejdsmarkedet, som arbejdstagerne vil skulle tilpasse sig. Tjenesteydelser og tilskud, der skal hjælpe med at ændre job på arbejdsmarkedet, kan spille en rolle i den forbindelse. Den økonomiske og finansielle krise efter 2008 har vist, at dette kræver foranstaltninger, der kan aktiveres med det samme, og som er i stand til at reagere hurtigt på de bebudede kollektive afskedigelser. Det er derfor også hensigtsmæssigt at indføre en sådan mekanisme under de nuværende gunstige arbejdsmarkedsforhold. Formålet med flagskibsprojektet er at hjælpe arbejdstagere, der forventes at blive omfordelt inden ansættelsesforholdets ophør, for at hjælpe dem med at finde et job og forhindre dem i at blive arbejdsløse. Ordningen giver mulighed for at håndtere eventuelle afskedigelser i den offentlige sektor og hjælpe arbejdstagere i den offentlige sektor med at finde sig i den konkurrencedygtige sektor. Målgruppen for det prioriterede projekt er arbejdstagere, der kan blive berørt af kollektive afskedigelser i virksomheder/arbejdsgivere i den offentlige sektor, eller hvis ansættelsesforhold forventes at ophøre inden for et år, hvilket arbejdsgiveren skriftligt har meddelt arbejdstageren og den offentlige arbejdsformidling på forhånd. I flagskibsprojektet kan offentlige myndigheder finansiere genplaceringstjenester og uddannelse af arbejdstagere, der er berørt af afskedigelserne. Det betyder en pakke af individualiserede tilbud, som vil hjælpe dig med at identificere muligheder for genansættelse og/eller overgang gennem personlig rådgivning og finansiere individuel uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdsmarkedstjenester inden udløbet af dit ansættelsesforhold. Forventer, at den arbejdsgiver, der har erklæret afskedigelserne, samarbejder, således at en del af arbejdstiden kan anvendes af enkeltpersoner til at deltage i uddannelse eller tjenester, men ikke direkte støtter arbejdsgiveren. Projektets vigtigste faglige indhold består af følgende aktiviteter, der støtter omfordelingen af målgruppen og ændringen af erhvervet: — levering af arbejdsmarkedsydelser (tjenesteydelser, der ligger forud for ophøret af den enkeltes ansættelsesforhold, kan finansieres fra programmets kilde) — støtte til uddannelsesomkostninger (uddannelsesgebyr) — løntillæg under uddannelsen — erstatningstillæg under uddannelsen (erstatningsgodtgørelse kun for uddannelsesperioden efter fratræden) — omkostningsstøtte til uddannelsesrelaterede rejser mellem byer — støtte til indkvartering i forbindelse med uddannelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — uddannelsesrelateret måltidsydelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — tidspunkt for uddannelsesstøtte til udgifter til børnepasning (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) i mellemtiden bliver praktikanten registreret jobsøgende) — tilskud til udgifter til pasning af en slægtning i løbet af uddannelsesperioden (hvis praktikanten i mellemtiden bliver registreret som jobsøgende) — Professionel (uddannelse) kvalitetskontrol. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På nuværende tidspunkt er de største udfordringer i forbindelse med beskæftigelsespolitikken mangel på arbejdskraft og misforhold på udbuds- og efterspørgselssiden, til dels på grund af forskelle i arbejdsmarkedets behov og kvalifikationsstrukturer for dem, der søger beskæftigelse, og delvis på grund af territoriale forskelle. Regeringen agter at tage disse udfordringer op ved at styrke aktive arbejdsmarkedsinstrumenter for at lette adgangen til det åbne arbejdsmarked, ved at fremme tilbagetrækningen fra offentlig beskæftigelse til den konkurrencedygtige sektor og ved at reformere det offentlige beskæftigelsessystem, forbedre arbejdstagernes mobilitet og øge virksomhedernes evne til at skabe arbejdspladser. De gunstige økonomiske forhold og den stigende efterspørgsel efter arbejdskraft betyder imidlertid ikke, at der ikke sker strukturelle ændringer, der fører til tab af arbejdspladser og skabelse af nye arbejdspladser. Teknologiske fremskridt, automatisering og digitalisering vil sandsynligvis have en betydelig indvirkning på udviklingen på arbejdsmarkedet i de kommende årtier. Navnlig forventes efterspørgslen efter arbejdskraft i visse sektorer og job at falde, fordi automatisering kan erstatte menneskeligt arbejde i forbindelse med en lang række rutinemæssige aktiviteter. Ifølge OECD-data er andelen af rutinemæssige job, der kræver mellemliggende kvalifikationer, allerede faldet betydeligt i Den Europæiske Union i løbet af det seneste årti, mens andelen af højt kvalificerede ikke-rutinejob er steget. Denne tendens vil fortsætte og accelerere i løbet af det næste årti. Med hensyn til omfanget af indvirkningen på arbejdsmarkedet er der forskellige scenarier i den internationale litteratur, men der er typisk enighed om, at digitalisering og automatisering medfører strukturelle ændringer på arbejdsmarkedet, som arbejdstagerne vil skulle tilpasse sig. Tjenesteydelser og tilskud, der skal hjælpe med at ændre job på arbejdsmarkedet, kan spille en rolle i den forbindelse. Den økonomiske og finansielle krise efter 2008 har vist, at dette kræver foranstaltninger, der kan aktiveres med det samme, og som er i stand til at reagere hurtigt på de bebudede kollektive afskedigelser. Det er derfor også hensigtsmæssigt at indføre en sådan mekanisme under de nuværende gunstige arbejdsmarkedsforhold. Formålet med flagskibsprojektet er at hjælpe arbejdstagere, der forventes at blive omfordelt inden ansættelsesforholdets ophør, for at hjælpe dem med at finde et job og forhindre dem i at blive arbejdsløse. Ordningen giver mulighed for at håndtere eventuelle afskedigelser i den offentlige sektor og hjælpe arbejdstagere i den offentlige sektor med at finde sig i den konkurrencedygtige sektor. Målgruppen for det prioriterede projekt er arbejdstagere, der kan blive berørt af kollektive afskedigelser i virksomheder/arbejdsgivere i den offentlige sektor, eller hvis ansættelsesforhold forventes at ophøre inden for et år, hvilket arbejdsgiveren skriftligt har meddelt arbejdstageren og den offentlige arbejdsformidling på forhånd. I flagskibsprojektet kan offentlige myndigheder finansiere genplaceringstjenester og uddannelse af arbejdstagere, der er berørt af afskedigelserne. Det betyder en pakke af individualiserede tilbud, som vil hjælpe dig med at identificere muligheder for genansættelse og/eller overgang gennem personlig rådgivning og finansiere individuel uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdsmarkedstjenester inden udløbet af dit ansættelsesforhold. Forventer, at den arbejdsgiver, der har erklæret afskedigelserne, samarbejder, således at en del af arbejdstiden kan anvendes af enkeltpersoner til at deltage i uddannelse eller tjenester, men ikke direkte støtter arbejdsgiveren. Projektets vigtigste faglige indhold består af følgende aktiviteter, der støtter omfordelingen af målgruppen og ændringen af erhvervet: — levering af arbejdsmarkedsydelser (tjenesteydelser, der ligger forud for ophøret af den enkeltes ansættelsesforhold, kan finansieres fra programmets kilde) — støtte til uddannelsesomkostninger (uddannelsesgebyr) — løntillæg under uddannelsen — erstatningstillæg under uddannelsen (erstatningsgodtgørelse kun for uddannelsesperioden efter fratræden) — omkostningsstøtte til uddannelsesrelaterede rejser mellem byer — støtte til indkvartering i forbindelse med uddannelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — uddannelsesrelateret måltidsydelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — tidspunkt for uddannelsesstøtte til udgifter til børnepasning (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) i mellemtiden bliver praktikanten registreret jobsøgende) — tilskud til udgifter til pasning af en slægtning i løbet af uddannelsesperioden (hvis praktikanten i mellemtiden bliver registreret som jobsøgende) — Professionel (uddannelse) kvalitetskontrol. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På nuværende tidspunkt er de største udfordringer i forbindelse med beskæftigelsespolitikken mangel på arbejdskraft og misforhold på udbuds- og efterspørgselssiden, til dels på grund af forskelle i arbejdsmarkedets behov og kvalifikationsstrukturer for dem, der søger beskæftigelse, og delvis på grund af territoriale forskelle. Regeringen agter at tage disse udfordringer op ved at styrke aktive arbejdsmarkedsinstrumenter for at lette adgangen til det åbne arbejdsmarked, ved at fremme tilbagetrækningen fra offentlig beskæftigelse til den konkurrencedygtige sektor og ved at reformere det offentlige beskæftigelsessystem, forbedre arbejdstagernes mobilitet og øge virksomhedernes evne til at skabe arbejdspladser. De gunstige økonomiske forhold og den stigende efterspørgsel efter arbejdskraft betyder imidlertid ikke, at der ikke sker strukturelle ændringer, der fører til tab af arbejdspladser og skabelse af nye arbejdspladser. Teknologiske fremskridt, automatisering og digitalisering vil sandsynligvis have en betydelig indvirkning på udviklingen på arbejdsmarkedet i de kommende årtier. Navnlig forventes efterspørgslen efter arbejdskraft i visse sektorer og job at falde, fordi automatisering kan erstatte menneskeligt arbejde i forbindelse med en lang række rutinemæssige aktiviteter. Ifølge OECD-data er andelen af rutinemæssige job, der kræver mellemliggende kvalifikationer, allerede faldet betydeligt i Den Europæiske Union i løbet af det seneste årti, mens andelen af højt kvalificerede ikke-rutinejob er steget. Denne tendens vil fortsætte og accelerere i løbet af det næste årti. Med hensyn til omfanget af indvirkningen på arbejdsmarkedet er der forskellige scenarier i den internationale litteratur, men der er typisk enighed om, at digitalisering og automatisering medfører strukturelle ændringer på arbejdsmarkedet, som arbejdstagerne vil skulle tilpasse sig. Tjenesteydelser og tilskud, der skal hjælpe med at ændre job på arbejdsmarkedet, kan spille en rolle i den forbindelse. Den økonomiske og finansielle krise efter 2008 har vist, at dette kræver foranstaltninger, der kan aktiveres med det samme, og som er i stand til at reagere hurtigt på de bebudede kollektive afskedigelser. Det er derfor også hensigtsmæssigt at indføre en sådan mekanisme under de nuværende gunstige arbejdsmarkedsforhold. Formålet med flagskibsprojektet er at hjælpe arbejdstagere, der forventes at blive omfordelt inden ansættelsesforholdets ophør, for at hjælpe dem med at finde et job og forhindre dem i at blive arbejdsløse. Ordningen giver mulighed for at håndtere eventuelle afskedigelser i den offentlige sektor og hjælpe arbejdstagere i den offentlige sektor med at finde sig i den konkurrencedygtige sektor. Målgruppen for det prioriterede projekt er arbejdstagere, der kan blive berørt af kollektive afskedigelser i virksomheder/arbejdsgivere i den offentlige sektor, eller hvis ansættelsesforhold forventes at ophøre inden for et år, hvilket arbejdsgiveren skriftligt har meddelt arbejdstageren og den offentlige arbejdsformidling på forhånd. I flagskibsprojektet kan offentlige myndigheder finansiere genplaceringstjenester og uddannelse af arbejdstagere, der er berørt af afskedigelserne. Det betyder en pakke af individualiserede tilbud, som vil hjælpe dig med at identificere muligheder for genansættelse og/eller overgang gennem personlig rådgivning og finansiere individuel uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdsmarkedstjenester inden udløbet af dit ansættelsesforhold. Forventer, at den arbejdsgiver, der har erklæret afskedigelserne, samarbejder, således at en del af arbejdstiden kan anvendes af enkeltpersoner til at deltage i uddannelse eller tjenester, men ikke direkte støtter arbejdsgiveren. Projektets vigtigste faglige indhold består af følgende aktiviteter, der støtter omfordelingen af målgruppen og ændringen af erhvervet: — levering af arbejdsmarkedsydelser (tjenesteydelser, der ligger forud for ophøret af den enkeltes ansættelsesforhold, kan finansieres fra programmets kilde) — støtte til uddannelsesomkostninger (uddannelsesgebyr) — løntillæg under uddannelsen — erstatningstillæg under uddannelsen (erstatningsgodtgørelse kun for uddannelsesperioden efter fratræden) — omkostningsstøtte til uddannelsesrelaterede rejser mellem byer — støtte til indkvartering i forbindelse med uddannelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — uddannelsesrelateret måltidsydelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — tidspunkt for uddannelsesstøtte til udgifter til børnepasning (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) i mellemtiden bliver praktikanten registreret jobsøgende) — tilskud til udgifter til pasning af en slægtning i løbet af uddannelsesperioden (hvis praktikanten i mellemtiden bliver registreret som jobsøgende) — Professionel (uddannelse) kvalitetskontrol. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În prezent, principalele provocări ale politicii de ocupare a forței de muncă sunt penuria de forță de muncă și neconcordanțele în ceea ce privește cererea și oferta, în parte din cauza diferențelor în ceea ce privește nevoile pieței forței de muncă și structurile de competențe pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și, în parte, a disparităților teritoriale. Guvernul intenționează să abordeze aceste provocări prin consolidarea instrumentelor active de pe piața forței de muncă pentru a facilita accesul la piața deschisă a forței de muncă, prin promovarea ieșirii de pe piața forței de muncă din sectorul public către sectorul competitiv și prin reformarea sistemului public de ocupare a forței de muncă, prin îmbunătățirea mobilității lucrătorilor și prin creșterea capacității întreprinderilor de a crea locuri de muncă. Cu toate acestea, mediul economic favorabil și cererea tot mai mare de forță de muncă nu înseamnă că nu există schimbări structurale care să conducă la pierderi de locuri de muncă și la crearea de noi locuri de muncă. Progresul tehnologic, automatizarea și digitalizarea ar putea avea un impact semnificativ asupra evoluțiilor de pe piața forței de muncă în deceniile următoare. În special, se preconizează că cererea de forță de muncă în anumite sectoare și locuri de muncă va scădea, datorită faptului că automatizarea poate înlocui munca umană pentru un număr mare de activități de rutină. Conform datelor OCDE, proporția locurilor de muncă de rutină care necesită calificări intermediare a scăzut deja în mod semnificativ în Uniunea Europeană în ultimul deceniu, în timp ce ponderea locurilor de muncă cu înaltă calificare care nu sunt de rutină a crescut. Această tendință va continua și se va accelera în următorul deceniu. În ceea ce privește amploarea impactului asupra pieței forței de muncă, există scenarii diferite în literatura internațională, dar există, de obicei, un consens cu privire la faptul că digitalizarea și automatizarea determină schimbări structurale pe piața forței de muncă la care lucrătorii vor trebui să se adapteze. Serviciile și subvențiile menite să contribuie la schimbarea locurilor de muncă pe piața forței de muncă pot juca un rol în acest sens. Criza economică și financiară de după 2008 a arătat că acest lucru necesită măsuri care să poată fi activate imediat și să poată reacționa rapid la concedierile colective anunțate. Prin urmare, este, de asemenea, oportun să se instituie un astfel de mecanism în actualul mediu favorabil al pieței forței de muncă. Obiectivul proiectului emblematic este de a ajuta lucrătorii care se așteaptă să fie redistribuiți înainte de încetarea raportului de muncă, pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă și pentru a-i împiedica să devină șomeri. Sistemul oferă posibilitatea de a face față posibilelor concedieri din sectorul public și de a-i ajuta pe lucrătorii din sectorul public să se găsească în sectorul concurențial. Grupul țintă al proiectului prioritar este reprezentat de lucrătorii care pot fi afectați de concedieri colective în întreprinderi/angajatori din sectorul public sau al căror raport de muncă este așteptat să se încheie în termen de un an, iar acest lucru a fost comunicat în scris de către angajator angajatului și organismului public de ocupare a forței de muncă în prealabil. În cadrul proiectului emblematic, agențiile guvernamentale pot finanța servicii de plasare a personalului disponibilizat și formare pentru lucrătorii afectați de concediere. Aceasta înseamnă un pachet de servicii personalizate care vă vor ajuta să identificați oportunități de reangajare și/sau tranziție prin consiliere personală și să finanțați formarea individuală, dezvoltarea competențelor și serviciile de pe piața forței de muncă înainte de încheierea relației dumneavoastră de muncă. Se așteaptă ca angajatorul care a declarat concedierile să coopereze, astfel încât o parte din timpul de lucru să poată fi utilizată de persoane fizice pentru a participa la formare sau la servicii, dar nu sprijină direct angajatorul. Principalul conținut profesional al proiectului constă în următoarele activități de sprijinire a relocalizării grupului țintă și a schimbării profesiei: — prestarea de servicii pe piața forței de muncă (serviciile anterioare încetării raportului de muncă al persoanei pot fi finanțate din sursa programului) – Sprijin pentru costurile de formare (taxă de formare) – Supliment salarial în timpul formării – Indemnizație de înlocuire în timpul formării (indemnizație de înlocuire numai pentru perioada de formare postangajare) – Sprijin pentru cheltuielile de formare interurbană – Sprijin pentru cazarea legată de formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Indemnizație de masă pentru formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Sprijin pentru durata formării pentru costurile de îngrijire a copiilor (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) între timp, stagiarul devine o persoană înre... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, principalele provocări ale politicii de ocupare a forței de muncă sunt penuria de forță de muncă și neconcordanțele în ceea ce privește cererea și oferta, în parte din cauza diferențelor în ceea ce privește nevoile pieței forței de muncă și structurile de competențe pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și, în parte, a disparităților teritoriale. Guvernul intenționează să abordeze aceste provocări prin consolidarea instrumentelor active de pe piața forței de muncă pentru a facilita accesul la piața deschisă a forței de muncă, prin promovarea ieșirii de pe piața forței de muncă din sectorul public către sectorul competitiv și prin reformarea sistemului public de ocupare a forței de muncă, prin îmbunătățirea mobilității lucrătorilor și prin creșterea capacității întreprinderilor de a crea locuri de muncă. Cu toate acestea, mediul economic favorabil și cererea tot mai mare de forță de muncă nu înseamnă că nu există schimbări structurale care să conducă la pierderi de locuri de muncă și la crearea de noi locuri de muncă. Progresul tehnologic, automatizarea și digitalizarea ar putea avea un impact semnificativ asupra evoluțiilor de pe piața forței de muncă în deceniile următoare. În special, se preconizează că cererea de forță de muncă în anumite sectoare și locuri de muncă va scădea, datorită faptului că automatizarea poate înlocui munca umană pentru un număr mare de activități de rutină. Conform datelor OCDE, proporția locurilor de muncă de rutină care necesită calificări intermediare a scăzut deja în mod semnificativ în Uniunea Europeană în ultimul deceniu, în timp ce ponderea locurilor de muncă cu înaltă calificare care nu sunt de rutină a crescut. Această tendință va continua și se va accelera în următorul deceniu. În ceea ce privește amploarea impactului asupra pieței forței de muncă, există scenarii diferite în literatura internațională, dar există, de obicei, un consens cu privire la faptul că digitalizarea și automatizarea determină schimbări structurale pe piața forței de muncă la care lucrătorii vor trebui să se adapteze. Serviciile și subvențiile menite să contribuie la schimbarea locurilor de muncă pe piața forței de muncă pot juca un rol în acest sens. Criza economică și financiară de după 2008 a arătat că acest lucru necesită măsuri care să poată fi activate imediat și să poată reacționa rapid la concedierile colective anunțate. Prin urmare, este, de asemenea, oportun să se instituie un astfel de mecanism în actualul mediu favorabil al pieței forței de muncă. Obiectivul proiectului emblematic este de a ajuta lucrătorii care se așteaptă să fie redistribuiți înainte de încetarea raportului de muncă, pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă și pentru a-i împiedica să devină șomeri. Sistemul oferă posibilitatea de a face față posibilelor concedieri din sectorul public și de a-i ajuta pe lucrătorii din sectorul public să se găsească în sectorul concurențial. Grupul țintă al proiectului prioritar este reprezentat de lucrătorii care pot fi afectați de concedieri colective în întreprinderi/angajatori din sectorul public sau al căror raport de muncă este așteptat să se încheie în termen de un an, iar acest lucru a fost comunicat în scris de către angajator angajatului și organismului public de ocupare a forței de muncă în prealabil. În cadrul proiectului emblematic, agențiile guvernamentale pot finanța servicii de plasare a personalului disponibilizat și formare pentru lucrătorii afectați de concediere. Aceasta înseamnă un pachet de servicii personalizate care vă vor ajuta să identificați oportunități de reangajare și/sau tranziție prin consiliere personală și să finanțați formarea individuală, dezvoltarea competențelor și serviciile de pe piața forței de muncă înainte de încheierea relației dumneavoastră de muncă. Se așteaptă ca angajatorul care a declarat concedierile să coopereze, astfel încât o parte din timpul de lucru să poată fi utilizată de persoane fizice pentru a participa la formare sau la servicii, dar nu sprijină direct angajatorul. Principalul conținut profesional al proiectului constă în următoarele activități de sprijinire a relocalizării grupului țintă și a schimbării profesiei: — prestarea de servicii pe piața forței de muncă (serviciile anterioare încetării raportului de muncă al persoanei pot fi finanțate din sursa programului) – Sprijin pentru costurile de formare (taxă de formare) – Supliment salarial în timpul formării – Indemnizație de înlocuire în timpul formării (indemnizație de înlocuire numai pentru perioada de formare postangajare) – Sprijin pentru cheltuielile de formare interurbană – Sprijin pentru cazarea legată de formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Indemnizație de masă pentru formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Sprijin pentru durata formării pentru costurile de îngrijire a copiilor (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) între timp, stagiarul devine o persoană înre... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În prezent, principalele provocări ale politicii de ocupare a forței de muncă sunt penuria de forță de muncă și neconcordanțele în ceea ce privește cererea și oferta, în parte din cauza diferențelor în ceea ce privește nevoile pieței forței de muncă și structurile de competențe pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și, în parte, a disparităților teritoriale. Guvernul intenționează să abordeze aceste provocări prin consolidarea instrumentelor active de pe piața forței de muncă pentru a facilita accesul la piața deschisă a forței de muncă, prin promovarea ieșirii de pe piața forței de muncă din sectorul public către sectorul competitiv și prin reformarea sistemului public de ocupare a forței de muncă, prin îmbunătățirea mobilității lucrătorilor și prin creșterea capacității întreprinderilor de a crea locuri de muncă. Cu toate acestea, mediul economic favorabil și cererea tot mai mare de forță de muncă nu înseamnă că nu există schimbări structurale care să conducă la pierderi de locuri de muncă și la crearea de noi locuri de muncă. Progresul tehnologic, automatizarea și digitalizarea ar putea avea un impact semnificativ asupra evoluțiilor de pe piața forței de muncă în deceniile următoare. În special, se preconizează că cererea de forță de muncă în anumite sectoare și locuri de muncă va scădea, datorită faptului că automatizarea poate înlocui munca umană pentru un număr mare de activități de rutină. Conform datelor OCDE, proporția locurilor de muncă de rutină care necesită calificări intermediare a scăzut deja în mod semnificativ în Uniunea Europeană în ultimul deceniu, în timp ce ponderea locurilor de muncă cu înaltă calificare care nu sunt de rutină a crescut. Această tendință va continua și se va accelera în următorul deceniu. În ceea ce privește amploarea impactului asupra pieței forței de muncă, există scenarii diferite în literatura internațională, dar există, de obicei, un consens cu privire la faptul că digitalizarea și automatizarea determină schimbări structurale pe piața forței de muncă la care lucrătorii vor trebui să se adapteze. Serviciile și subvențiile menite să contribuie la schimbarea locurilor de muncă pe piața forței de muncă pot juca un rol în acest sens. Criza economică și financiară de după 2008 a arătat că acest lucru necesită măsuri care să poată fi activate imediat și să poată reacționa rapid la concedierile colective anunțate. Prin urmare, este, de asemenea, oportun să se instituie un astfel de mecanism în actualul mediu favorabil al pieței forței de muncă. Obiectivul proiectului emblematic este de a ajuta lucrătorii care se așteaptă să fie redistribuiți înainte de încetarea raportului de muncă, pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă și pentru a-i împiedica să devină șomeri. Sistemul oferă posibilitatea de a face față posibilelor concedieri din sectorul public și de a-i ajuta pe lucrătorii din sectorul public să se găsească în sectorul concurențial. Grupul țintă al proiectului prioritar este reprezentat de lucrătorii care pot fi afectați de concedieri colective în întreprinderi/angajatori din sectorul public sau al căror raport de muncă este așteptat să se încheie în termen de un an, iar acest lucru a fost comunicat în scris de către angajator angajatului și organismului public de ocupare a forței de muncă în prealabil. În cadrul proiectului emblematic, agențiile guvernamentale pot finanța servicii de plasare a personalului disponibilizat și formare pentru lucrătorii afectați de concediere. Aceasta înseamnă un pachet de servicii personalizate care vă vor ajuta să identificați oportunități de reangajare și/sau tranziție prin consiliere personală și să finanțați formarea individuală, dezvoltarea competențelor și serviciile de pe piața forței de muncă înainte de încheierea relației dumneavoastră de muncă. Se așteaptă ca angajatorul care a declarat concedierile să coopereze, astfel încât o parte din timpul de lucru să poată fi utilizată de persoane fizice pentru a participa la formare sau la servicii, dar nu sprijină direct angajatorul. Principalul conținut profesional al proiectului constă în următoarele activități de sprijinire a relocalizării grupului țintă și a schimbării profesiei: — prestarea de servicii pe piața forței de muncă (serviciile anterioare încetării raportului de muncă al persoanei pot fi finanțate din sursa programului) – Sprijin pentru costurile de formare (taxă de formare) – Supliment salarial în timpul formării – Indemnizație de înlocuire în timpul formării (indemnizație de înlocuire numai pentru perioada de formare postangajare) – Sprijin pentru cheltuielile de formare interurbană – Sprijin pentru cazarea legată de formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Indemnizație de masă pentru formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Sprijin pentru durata formării pentru costurile de îngrijire a copiilor (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) între timp, stagiarul devine o persoană înre... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die wichtigsten Herausforderungen der Beschäftigungspolitik sind derzeit der Mangel an Arbeitskräften und das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage, was zum Teil auf unterschiedliche Arbeitsmarkterfordernisse und Qualifikationsstrukturen für Erwerbstätige und zum Teil auf territoriale Unterschiede zurückzuführen ist. Die Regierung beabsichtigt, diese Herausforderungen anzugehen, indem sie aktive Arbeitsmarktinstrumente stärkt, um den Zugang zum offenen Arbeitsmarkt zu erleichtern, den Ausstieg aus der öffentlichen Beschäftigung in den wettbewerbsfähigen Sektor zu fördern und das öffentliche Beschäftigungssystem zu reformieren, die Mobilität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Fähigkeit der Unternehmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu erhöhen. Das günstige wirtschaftliche Umfeld und die wachsende Nachfrage nach Arbeitskräften bedeuten jedoch nicht, dass es keine strukturellen Veränderungen gibt, die zu Arbeitsplatzverlusten und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führen. Technologischer Fortschritt, Automatisierung und Digitalisierung dürften sich in den kommenden Jahrzehnten erheblich auf die Arbeitsmarktentwicklung auswirken. Insbesondere dürfte die Nachfrage nach Arbeitskräften in bestimmten Sektoren und Arbeitsplätzen sinken, da die Automatisierung die menschliche Arbeit für eine Vielzahl von Routinetätigkeiten ersetzen kann. Laut OECD-Daten ist der Anteil der Routinearbeitsplätze, die Zwischenqualifikationen erfordern, in der Europäischen Union bereits in den letzten zehn Jahren erheblich zurückgegangen, während der Anteil der hochqualifizierten, nicht routinemäßigen Arbeitsplätze gestiegen ist. Dieser Trend wird sich in den nächsten zehn Jahren fortsetzen und beschleunigen. Was das Ausmaß der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt anbelangt, so gibt es in der internationalen Literatur unterschiedliche Szenarien, doch besteht in der Regel ein Konsens darüber, dass Digitalisierung und Automatisierung strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bewirken, an die sich die Arbeitnehmer anpassen müssen. Dienstleistungen und Subventionen, die dazu beitragen, Arbeitsplätze auf dem Arbeitsmarkt zu verändern, können dabei eine Rolle spielen. Die Wirtschafts- und Finanzkrise nach 2008 hat gezeigt, dass dies Maßnahmen erfordert, die sofort aktiviert werden können und rasch auf die angekündigten Massenentlassungen reagieren können. Daher ist es auch angebracht, einen solchen Mechanismus in dem derzeit günstigen Arbeitsmarktumfeld einzurichten. Ziel des Leitprojekts ist es, Arbeitnehmer zu unterstützen, von denen erwartet wird, dass sie vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses umgestellt werden, um ihnen dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu finden und zu verhindern, dass sie arbeitslos werden. Die Regelung bietet die Möglichkeit, sich mit möglichen Entlassungen im öffentlichen Sektor zu befassen und den Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors zu helfen, sich im wettbewerbsfähigen Sektor zu befinden. Zielgruppe des vorrangigen Projekts sind Arbeitnehmer, die von Massenentlassungen in Unternehmen/Arbeitgebern des öffentlichen Sektors betroffen sein können oder deren Arbeitsverhältnis voraussichtlich innerhalb eines Jahres endet, und dies wurde vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und der öffentlichen Arbeitsstelle im Voraus schriftlich mitgeteilt. Im Rahmen des Leitprojekts können staatliche Stellen Outplacement-Dienstleistungen und Schulungen für von der Entlassung betroffene Arbeitnehmer finanzieren. Dies bedeutet ein Paket personalisierter Dienstleistungen, das Ihnen hilft, Möglichkeiten für eine Wiederbeschäftigung und/oder Übergangsmöglichkeiten durch persönliche Beratung zu ermitteln und vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses individuelle Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmarktdienstleistungen zu finanzieren. Erwartet, dass der Arbeitgeber, der die Entlassungen erklärt hat, zusammenarbeitet, damit ein Teil der Arbeitszeit von Einzelpersonen zur Teilnahme an Schulungen oder Dienstleistungen genutzt werden kann, aber nicht direkt den Arbeitgeber unterstützt. Der wichtigste berufliche Inhalt des Projekts besteht aus folgenden Tätigkeiten zur Unterstützung der Neuverteilung der Zielgruppe und des Berufswechsels: — Erbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen (Leistungen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Einzelnen können aus der Programmquelle finanziert werden) – Unterstützung der Ausbildungskosten (Ausbildungsgebühr) – Lohnzuschlag während der Ausbildung – Ersatzbeihilfe während der Ausbildung (Ausbildungszulage nur für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit) – Kostenstützung für ausbildungsbezogene interstädtische Reisen – Unterstützung von Unterkünften im Zusammenhang mit der Ausbildung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) ... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die wichtigsten Herausforderungen der Beschäftigungspolitik sind derzeit der Mangel an Arbeitskräften und das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage, was zum Teil auf unterschiedliche Arbeitsmarkterfordernisse und Qualifikationsstrukturen für Erwerbstätige und zum Teil auf territoriale Unterschiede zurückzuführen ist. Die Regierung beabsichtigt, diese Herausforderungen anzugehen, indem sie aktive Arbeitsmarktinstrumente stärkt, um den Zugang zum offenen Arbeitsmarkt zu erleichtern, den Ausstieg aus der öffentlichen Beschäftigung in den wettbewerbsfähigen Sektor zu fördern und das öffentliche Beschäftigungssystem zu reformieren, die Mobilität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Fähigkeit der Unternehmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu erhöhen. Das günstige wirtschaftliche Umfeld und die wachsende Nachfrage nach Arbeitskräften bedeuten jedoch nicht, dass es keine strukturellen Veränderungen gibt, die zu Arbeitsplatzverlusten und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führen. Technologischer Fortschritt, Automatisierung und Digitalisierung dürften sich in den kommenden Jahrzehnten erheblich auf die Arbeitsmarktentwicklung auswirken. Insbesondere dürfte die Nachfrage nach Arbeitskräften in bestimmten Sektoren und Arbeitsplätzen sinken, da die Automatisierung die menschliche Arbeit für eine Vielzahl von Routinetätigkeiten ersetzen kann. Laut OECD-Daten ist der Anteil der Routinearbeitsplätze, die Zwischenqualifikationen erfordern, in der Europäischen Union bereits in den letzten zehn Jahren erheblich zurückgegangen, während der Anteil der hochqualifizierten, nicht routinemäßigen Arbeitsplätze gestiegen ist. Dieser Trend wird sich in den nächsten zehn Jahren fortsetzen und beschleunigen. Was das Ausmaß der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt anbelangt, so gibt es in der internationalen Literatur unterschiedliche Szenarien, doch besteht in der Regel ein Konsens darüber, dass Digitalisierung und Automatisierung strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bewirken, an die sich die Arbeitnehmer anpassen müssen. Dienstleistungen und Subventionen, die dazu beitragen, Arbeitsplätze auf dem Arbeitsmarkt zu verändern, können dabei eine Rolle spielen. Die Wirtschafts- und Finanzkrise nach 2008 hat gezeigt, dass dies Maßnahmen erfordert, die sofort aktiviert werden können und rasch auf die angekündigten Massenentlassungen reagieren können. Daher ist es auch angebracht, einen solchen Mechanismus in dem derzeit günstigen Arbeitsmarktumfeld einzurichten. Ziel des Leitprojekts ist es, Arbeitnehmer zu unterstützen, von denen erwartet wird, dass sie vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses umgestellt werden, um ihnen dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu finden und zu verhindern, dass sie arbeitslos werden. Die Regelung bietet die Möglichkeit, sich mit möglichen Entlassungen im öffentlichen Sektor zu befassen und den Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors zu helfen, sich im wettbewerbsfähigen Sektor zu befinden. Zielgruppe des vorrangigen Projekts sind Arbeitnehmer, die von Massenentlassungen in Unternehmen/Arbeitgebern des öffentlichen Sektors betroffen sein können oder deren Arbeitsverhältnis voraussichtlich innerhalb eines Jahres endet, und dies wurde vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und der öffentlichen Arbeitsstelle im Voraus schriftlich mitgeteilt. Im Rahmen des Leitprojekts können staatliche Stellen Outplacement-Dienstleistungen und Schulungen für von der Entlassung betroffene Arbeitnehmer finanzieren. Dies bedeutet ein Paket personalisierter Dienstleistungen, das Ihnen hilft, Möglichkeiten für eine Wiederbeschäftigung und/oder Übergangsmöglichkeiten durch persönliche Beratung zu ermitteln und vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses individuelle Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmarktdienstleistungen zu finanzieren. Erwartet, dass der Arbeitgeber, der die Entlassungen erklärt hat, zusammenarbeitet, damit ein Teil der Arbeitszeit von Einzelpersonen zur Teilnahme an Schulungen oder Dienstleistungen genutzt werden kann, aber nicht direkt den Arbeitgeber unterstützt. Der wichtigste berufliche Inhalt des Projekts besteht aus folgenden Tätigkeiten zur Unterstützung der Neuverteilung der Zielgruppe und des Berufswechsels: — Erbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen (Leistungen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Einzelnen können aus der Programmquelle finanziert werden) – Unterstützung der Ausbildungskosten (Ausbildungsgebühr) – Lohnzuschlag während der Ausbildung – Ersatzbeihilfe während der Ausbildung (Ausbildungszulage nur für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit) – Kostenstützung für ausbildungsbezogene interstädtische Reisen – Unterstützung von Unterkünften im Zusammenhang mit der Ausbildung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) ... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die wichtigsten Herausforderungen der Beschäftigungspolitik sind derzeit der Mangel an Arbeitskräften und das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage, was zum Teil auf unterschiedliche Arbeitsmarkterfordernisse und Qualifikationsstrukturen für Erwerbstätige und zum Teil auf territoriale Unterschiede zurückzuführen ist. Die Regierung beabsichtigt, diese Herausforderungen anzugehen, indem sie aktive Arbeitsmarktinstrumente stärkt, um den Zugang zum offenen Arbeitsmarkt zu erleichtern, den Ausstieg aus der öffentlichen Beschäftigung in den wettbewerbsfähigen Sektor zu fördern und das öffentliche Beschäftigungssystem zu reformieren, die Mobilität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Fähigkeit der Unternehmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu erhöhen. Das günstige wirtschaftliche Umfeld und die wachsende Nachfrage nach Arbeitskräften bedeuten jedoch nicht, dass es keine strukturellen Veränderungen gibt, die zu Arbeitsplatzverlusten und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führen. Technologischer Fortschritt, Automatisierung und Digitalisierung dürften sich in den kommenden Jahrzehnten erheblich auf die Arbeitsmarktentwicklung auswirken. Insbesondere dürfte die Nachfrage nach Arbeitskräften in bestimmten Sektoren und Arbeitsplätzen sinken, da die Automatisierung die menschliche Arbeit für eine Vielzahl von Routinetätigkeiten ersetzen kann. Laut OECD-Daten ist der Anteil der Routinearbeitsplätze, die Zwischenqualifikationen erfordern, in der Europäischen Union bereits in den letzten zehn Jahren erheblich zurückgegangen, während der Anteil der hochqualifizierten, nicht routinemäßigen Arbeitsplätze gestiegen ist. Dieser Trend wird sich in den nächsten zehn Jahren fortsetzen und beschleunigen. Was das Ausmaß der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt anbelangt, so gibt es in der internationalen Literatur unterschiedliche Szenarien, doch besteht in der Regel ein Konsens darüber, dass Digitalisierung und Automatisierung strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bewirken, an die sich die Arbeitnehmer anpassen müssen. Dienstleistungen und Subventionen, die dazu beitragen, Arbeitsplätze auf dem Arbeitsmarkt zu verändern, können dabei eine Rolle spielen. Die Wirtschafts- und Finanzkrise nach 2008 hat gezeigt, dass dies Maßnahmen erfordert, die sofort aktiviert werden können und rasch auf die angekündigten Massenentlassungen reagieren können. Daher ist es auch angebracht, einen solchen Mechanismus in dem derzeit günstigen Arbeitsmarktumfeld einzurichten. Ziel des Leitprojekts ist es, Arbeitnehmer zu unterstützen, von denen erwartet wird, dass sie vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses umgestellt werden, um ihnen dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu finden und zu verhindern, dass sie arbeitslos werden. Die Regelung bietet die Möglichkeit, sich mit möglichen Entlassungen im öffentlichen Sektor zu befassen und den Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors zu helfen, sich im wettbewerbsfähigen Sektor zu befinden. Zielgruppe des vorrangigen Projekts sind Arbeitnehmer, die von Massenentlassungen in Unternehmen/Arbeitgebern des öffentlichen Sektors betroffen sein können oder deren Arbeitsverhältnis voraussichtlich innerhalb eines Jahres endet, und dies wurde vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und der öffentlichen Arbeitsstelle im Voraus schriftlich mitgeteilt. Im Rahmen des Leitprojekts können staatliche Stellen Outplacement-Dienstleistungen und Schulungen für von der Entlassung betroffene Arbeitnehmer finanzieren. Dies bedeutet ein Paket personalisierter Dienstleistungen, das Ihnen hilft, Möglichkeiten für eine Wiederbeschäftigung und/oder Übergangsmöglichkeiten durch persönliche Beratung zu ermitteln und vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses individuelle Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmarktdienstleistungen zu finanzieren. Erwartet, dass der Arbeitgeber, der die Entlassungen erklärt hat, zusammenarbeitet, damit ein Teil der Arbeitszeit von Einzelpersonen zur Teilnahme an Schulungen oder Dienstleistungen genutzt werden kann, aber nicht direkt den Arbeitgeber unterstützt. Der wichtigste berufliche Inhalt des Projekts besteht aus folgenden Tätigkeiten zur Unterstützung der Neuverteilung der Zielgruppe und des Berufswechsels: — Erbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen (Leistungen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Einzelnen können aus der Programmquelle finanziert werden) – Unterstützung der Ausbildungskosten (Ausbildungsgebühr) – Lohnzuschlag während der Ausbildung – Ersatzbeihilfe während der Ausbildung (Ausbildungszulage nur für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit) – Kostenstützung für ausbildungsbezogene interstädtische Reisen – Unterstützung von Unterkünften im Zusammenhang mit der Ausbildung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) ... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För närvarande är de största utmaningarna för sysselsättningspolitiken arbetskraftsbrist och bristande överensstämmelse mellan utbud och efterfrågan, delvis på grund av skillnader i arbetsmarknadens behov och kompetensstrukturer för dem som söker arbete, och delvis på territoriella skillnader. Regeringen avser att ta itu med dessa utmaningar genom att stärka aktiva arbetsmarknadsinstrument för att underlätta tillträdet till den öppna arbetsmarknaden, genom att främja utträdet från den offentliga arbetsmarknaden till den konkurrensutsatta sektorn och genom att reformera det offentliga anställningssystemet, förbättra arbetstagarnas rörlighet och öka företagens förmåga att skapa arbetstillfällen. Det gynnsamma ekonomiska klimatet och den ökande efterfrågan på arbetskraft innebär dock inte att det inte sker några strukturella förändringar som leder till förlorade arbetstillfällen och skapande av nya arbetstillfällen. Tekniska framsteg, automatisering och digitalisering kommer sannolikt att ha en betydande inverkan på utvecklingen på arbetsmarknaden under de kommande årtiondena. Framför allt förväntas efterfrågan på arbetskraft inom vissa sektorer och arbetstillfällen minska, tack vare att automatisering kan ersätta mänskligt arbete med ett stort antal rutinmässiga aktiviteter. Enligt uppgifter från OECD har andelen rutinmässiga arbeten som kräver mellanliggande kvalifikationer redan minskat avsevärt i Europeiska unionen under det senaste årtiondet, samtidigt som andelen högkvalificerade icke rutinmässiga arbetstillfällen har ökat. Denna trend kommer att fortsätta och accelerera under nästa decennium. När det gäller omfattningen av effekterna på arbetsmarknaden finns det olika scenarier i internationell litteratur, men det råder vanligtvis enighet om att digitalisering och automatisering leder till strukturella förändringar på arbetsmarknaden som arbetstagarna måste anpassa sig till. Tjänster och subventioner för att hjälpa till att förändra arbetstillfällen på arbetsmarknaden kan spela en roll i detta sammanhang. Den ekonomiska och finansiella krisen efter 2008 har visat att detta kräver åtgärder som kan aktiveras omedelbart och som snabbt kan reagera på de aviserade kollektiva uppsägningarna. Det är därför också lämpligt att inrätta en sådan mekanism i den rådande gynnsamma arbetsmarknadsmiljön. Syftet med flaggskeppsprojektet är att hjälpa arbetstagare som förväntas omplaceras innan anställningsförhållandet upphör för att hjälpa dem att hitta ett arbete och förhindra att de blir arbetslösa. Stödordningen ger möjlighet att hantera eventuella uppsägningar inom den offentliga sektorn och hjälpa arbetstagare inom den offentliga sektorn att befinna sig i den konkurrensutsatta sektorn. Målgruppen för det prioriterade projektet är arbetstagare som kan bli föremål för kollektiva uppsägningar hos företag/arbetsgivare inom den offentliga sektorn eller vars anställningsförhållande förväntas upphöra inom ett år, och detta har arbetsgivaren skriftligen meddelat arbetstagaren och det offentliga arbetsförmedlingen i förväg. I flaggskeppsprojektet kan statliga myndigheter finansiera utplaceringstjänster och utbildning för arbetstagare som drabbats av uppsägningarna. Detta innebär ett paket med individanpassade tjänster som hjälper dig att identifiera möjligheter till återanställning och/eller övergång genom personlig rådgivning och finansiera individuell utbildning, kompetensutveckling och arbetsmarknadstjänster innan anställningsförhållandet upphör. Förväntar sig att den arbetsgivare som har anmält uppsägningarna samarbetar så att en del av arbetstiden kan användas av enskilda personer för att delta i utbildning eller tjänster, men inte direkt stöder arbetsgivaren. Projektets huvudsakliga yrkesmässiga innehåll består av följande verksamheter som stöder omfördelningen av målgruppen och bytet av yrke: — tillhandahållande av arbetsmarknadstjänster (tjänster innan anställningsförhållandet upphör kan finansieras genom programmets källa) – Stöd till utbildningskostnader (utbildningsavgift) – Lönetillägg under utbildningen – Ersättningsbidrag under utbildningen (ersättningsersättning endast för utbildningsperioden efter avslutad anställning) – Kostnadsbidrag för utbildningsrelaterade resor mellan städer – Stöd till inkvartering i samband med utbildning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Utbildningsrelaterat måltidsersättning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Tid för utbildningsstöd för kostnader för barnomsorg (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) under tiden blir praktikanten en registrerad arbetssökande) – Bidrag för kostnader för vård av en släkting under utbildningsperioden (om praktikanten blir registrerad arbetssökande under tiden) – Professionell (utbildning) lämplighetskontroll. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För närvarande är de största utmaningarna för sysselsättningspolitiken arbetskraftsbrist och bristande överensstämmelse mellan utbud och efterfrågan, delvis på grund av skillnader i arbetsmarknadens behov och kompetensstrukturer för dem som söker arbete, och delvis på territoriella skillnader. Regeringen avser att ta itu med dessa utmaningar genom att stärka aktiva arbetsmarknadsinstrument för att underlätta tillträdet till den öppna arbetsmarknaden, genom att främja utträdet från den offentliga arbetsmarknaden till den konkurrensutsatta sektorn och genom att reformera det offentliga anställningssystemet, förbättra arbetstagarnas rörlighet och öka företagens förmåga att skapa arbetstillfällen. Det gynnsamma ekonomiska klimatet och den ökande efterfrågan på arbetskraft innebär dock inte att det inte sker några strukturella förändringar som leder till förlorade arbetstillfällen och skapande av nya arbetstillfällen. Tekniska framsteg, automatisering och digitalisering kommer sannolikt att ha en betydande inverkan på utvecklingen på arbetsmarknaden under de kommande årtiondena. Framför allt förväntas efterfrågan på arbetskraft inom vissa sektorer och arbetstillfällen minska, tack vare att automatisering kan ersätta mänskligt arbete med ett stort antal rutinmässiga aktiviteter. Enligt uppgifter från OECD har andelen rutinmässiga arbeten som kräver mellanliggande kvalifikationer redan minskat avsevärt i Europeiska unionen under det senaste årtiondet, samtidigt som andelen högkvalificerade icke rutinmässiga arbetstillfällen har ökat. Denna trend kommer att fortsätta och accelerera under nästa decennium. När det gäller omfattningen av effekterna på arbetsmarknaden finns det olika scenarier i internationell litteratur, men det råder vanligtvis enighet om att digitalisering och automatisering leder till strukturella förändringar på arbetsmarknaden som arbetstagarna måste anpassa sig till. Tjänster och subventioner för att hjälpa till att förändra arbetstillfällen på arbetsmarknaden kan spela en roll i detta sammanhang. Den ekonomiska och finansiella krisen efter 2008 har visat att detta kräver åtgärder som kan aktiveras omedelbart och som snabbt kan reagera på de aviserade kollektiva uppsägningarna. Det är därför också lämpligt att inrätta en sådan mekanism i den rådande gynnsamma arbetsmarknadsmiljön. Syftet med flaggskeppsprojektet är att hjälpa arbetstagare som förväntas omplaceras innan anställningsförhållandet upphör för att hjälpa dem att hitta ett arbete och förhindra att de blir arbetslösa. Stödordningen ger möjlighet att hantera eventuella uppsägningar inom den offentliga sektorn och hjälpa arbetstagare inom den offentliga sektorn att befinna sig i den konkurrensutsatta sektorn. Målgruppen för det prioriterade projektet är arbetstagare som kan bli föremål för kollektiva uppsägningar hos företag/arbetsgivare inom den offentliga sektorn eller vars anställningsförhållande förväntas upphöra inom ett år, och detta har arbetsgivaren skriftligen meddelat arbetstagaren och det offentliga arbetsförmedlingen i förväg. I flaggskeppsprojektet kan statliga myndigheter finansiera utplaceringstjänster och utbildning för arbetstagare som drabbats av uppsägningarna. Detta innebär ett paket med individanpassade tjänster som hjälper dig att identifiera möjligheter till återanställning och/eller övergång genom personlig rådgivning och finansiera individuell utbildning, kompetensutveckling och arbetsmarknadstjänster innan anställningsförhållandet upphör. Förväntar sig att den arbetsgivare som har anmält uppsägningarna samarbetar så att en del av arbetstiden kan användas av enskilda personer för att delta i utbildning eller tjänster, men inte direkt stöder arbetsgivaren. Projektets huvudsakliga yrkesmässiga innehåll består av följande verksamheter som stöder omfördelningen av målgruppen och bytet av yrke: — tillhandahållande av arbetsmarknadstjänster (tjänster innan anställningsförhållandet upphör kan finansieras genom programmets källa) – Stöd till utbildningskostnader (utbildningsavgift) – Lönetillägg under utbildningen – Ersättningsbidrag under utbildningen (ersättningsersättning endast för utbildningsperioden efter avslutad anställning) – Kostnadsbidrag för utbildningsrelaterade resor mellan städer – Stöd till inkvartering i samband med utbildning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Utbildningsrelaterat måltidsersättning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Tid för utbildningsstöd för kostnader för barnomsorg (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) under tiden blir praktikanten en registrerad arbetssökande) – Bidrag för kostnader för vård av en släkting under utbildningsperioden (om praktikanten blir registrerad arbetssökande under tiden) – Professionell (utbildning) lämplighetskontroll. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För närvarande är de största utmaningarna för sysselsättningspolitiken arbetskraftsbrist och bristande överensstämmelse mellan utbud och efterfrågan, delvis på grund av skillnader i arbetsmarknadens behov och kompetensstrukturer för dem som söker arbete, och delvis på territoriella skillnader. Regeringen avser att ta itu med dessa utmaningar genom att stärka aktiva arbetsmarknadsinstrument för att underlätta tillträdet till den öppna arbetsmarknaden, genom att främja utträdet från den offentliga arbetsmarknaden till den konkurrensutsatta sektorn och genom att reformera det offentliga anställningssystemet, förbättra arbetstagarnas rörlighet och öka företagens förmåga att skapa arbetstillfällen. Det gynnsamma ekonomiska klimatet och den ökande efterfrågan på arbetskraft innebär dock inte att det inte sker några strukturella förändringar som leder till förlorade arbetstillfällen och skapande av nya arbetstillfällen. Tekniska framsteg, automatisering och digitalisering kommer sannolikt att ha en betydande inverkan på utvecklingen på arbetsmarknaden under de kommande årtiondena. Framför allt förväntas efterfrågan på arbetskraft inom vissa sektorer och arbetstillfällen minska, tack vare att automatisering kan ersätta mänskligt arbete med ett stort antal rutinmässiga aktiviteter. Enligt uppgifter från OECD har andelen rutinmässiga arbeten som kräver mellanliggande kvalifikationer redan minskat avsevärt i Europeiska unionen under det senaste årtiondet, samtidigt som andelen högkvalificerade icke rutinmässiga arbetstillfällen har ökat. Denna trend kommer att fortsätta och accelerera under nästa decennium. När det gäller omfattningen av effekterna på arbetsmarknaden finns det olika scenarier i internationell litteratur, men det råder vanligtvis enighet om att digitalisering och automatisering leder till strukturella förändringar på arbetsmarknaden som arbetstagarna måste anpassa sig till. Tjänster och subventioner för att hjälpa till att förändra arbetstillfällen på arbetsmarknaden kan spela en roll i detta sammanhang. Den ekonomiska och finansiella krisen efter 2008 har visat att detta kräver åtgärder som kan aktiveras omedelbart och som snabbt kan reagera på de aviserade kollektiva uppsägningarna. Det är därför också lämpligt att inrätta en sådan mekanism i den rådande gynnsamma arbetsmarknadsmiljön. Syftet med flaggskeppsprojektet är att hjälpa arbetstagare som förväntas omplaceras innan anställningsförhållandet upphör för att hjälpa dem att hitta ett arbete och förhindra att de blir arbetslösa. Stödordningen ger möjlighet att hantera eventuella uppsägningar inom den offentliga sektorn och hjälpa arbetstagare inom den offentliga sektorn att befinna sig i den konkurrensutsatta sektorn. Målgruppen för det prioriterade projektet är arbetstagare som kan bli föremål för kollektiva uppsägningar hos företag/arbetsgivare inom den offentliga sektorn eller vars anställningsförhållande förväntas upphöra inom ett år, och detta har arbetsgivaren skriftligen meddelat arbetstagaren och det offentliga arbetsförmedlingen i förväg. I flaggskeppsprojektet kan statliga myndigheter finansiera utplaceringstjänster och utbildning för arbetstagare som drabbats av uppsägningarna. Detta innebär ett paket med individanpassade tjänster som hjälper dig att identifiera möjligheter till återanställning och/eller övergång genom personlig rådgivning och finansiera individuell utbildning, kompetensutveckling och arbetsmarknadstjänster innan anställningsförhållandet upphör. Förväntar sig att den arbetsgivare som har anmält uppsägningarna samarbetar så att en del av arbetstiden kan användas av enskilda personer för att delta i utbildning eller tjänster, men inte direkt stöder arbetsgivaren. Projektets huvudsakliga yrkesmässiga innehåll består av följande verksamheter som stöder omfördelningen av målgruppen och bytet av yrke: — tillhandahållande av arbetsmarknadstjänster (tjänster innan anställningsförhållandet upphör kan finansieras genom programmets källa) – Stöd till utbildningskostnader (utbildningsavgift) – Lönetillägg under utbildningen – Ersättningsbidrag under utbildningen (ersättningsersättning endast för utbildningsperioden efter avslutad anställning) – Kostnadsbidrag för utbildningsrelaterade resor mellan städer – Stöd till inkvartering i samband med utbildning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Utbildningsrelaterat måltidsersättning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Tid för utbildningsstöd för kostnader för barnomsorg (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) under tiden blir praktikanten en registrerad arbetssökande) – Bidrag för kostnader för vård av en släkting under utbildningsperioden (om praktikanten blir registrerad arbetssökande under tiden) – Professionell (utbildning) lämplighetskontroll. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
62.09 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 62.09 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
100,000,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 100,000,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
282,700,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 282,700,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 282,700,000.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 282,700,000.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
62,090,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 62,090,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
175,528,430.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 175,528,430.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 175,528,430.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 175,528,430.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 16:52, 15 October 2024
Project Q3940755 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Helping to adapt to structural changes |
Project Q3940755 in Hungary |
Statements
62,090,000,000.0 forint
0 references
100,000,000,000.0 forint
0 references
62.09 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 October 2022
0 references
INNOVÁCIÓS ÉS TECHNOLÓGIAI MINISZTÉRIUM
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A foglalkoztatáspolitika fő kihívásai jelenleg a munkaerő-hiány, valamint a keresleti és kínálati oldal egyensúlytalanságai, amelyek részben a munkaerő-piaci igények és a munkát keresők képzettségi szerkezetének különbségeiből, részben pedig a területi egyenlőtlenségekből fakadnak. E kihívásokat a Kormány a nyílt munkaerőpiacon való elhelyezkedést elősegítő aktív munkaerőpiaci eszközök erősítésével, a közfoglalkoztatásból a versenyszférába való kivezetés előmozdításával és a közfoglalkoztatás rendszerének átalakításával, a munkavállalók mobilitásának javításával, valamint a vállalatok munkahely-teremtő képességének növelésével kívánja kezelni. A kedvező gazdasági környezet és a növekvő munkaerő-kereslet azonban nem jelenti azt, hogy nincsenek strukturális változások, amelyek munkahelyek megszűnésével és új munkahelyek létrejöttével járnak. A technológiai fejlődés, az automatizáció és a digitalizáció a következő évtizedekben minden bizonnyal jelentősen befolyásolja majd a munkaerőpiac alakulását. Mindenekelőtt az élőmunka iránti igény csökkenésével lehet számolni egyes ágazatokban és munkakörökben annak köszönhetően, hogy az automatizáció révén a rutinszerű tevékenységek egy jó része esetében kiválthatóvá válik az emberi munkavégzés. Az OECD adatai szerint a középszintű végzettséget igénylő rutin jellegű munkák aránya már az elmúlt évtizedben is jelentős csökkenést mutatott az Európai Unióban, miközben a magasan képzett munkaerőt igénylő, nem rutin jellegű munkák aránya nőtt. A következő évtizedben ennek a tendenciának a folytatódásával, gyorsulásával lehet számolni. A munkaerőpiaci következmények mértékét tekintve a nemzetközi szakirodalomban eltérő szcenáriókkal találkozhatunk, de abban jellemzően egyetértés van, hogy a digitalizáció és automatizáció olyan strukturális változásokat indukál a munkaerőpiacon, amihez a munkavállalóknak alkalmazkodnia kell majd. Ebben lehet szerepe a munkaerőpiacon belüli az állásváltoztatást segítő szolgáltatásoknak, támogatásoknak. A 2008-at követő gazdasági-pénzügyi válság megmutatta, hogy ehhez olyan, azonnal aktiválható intézkedések intézkedésekre van szükség, amelyek képesek gyorsan reagálni a bejelentett csoportos létszámleépítésekre. Ezért a jelenlegi kedvező munkaerőpiaci környezetben is indokolt egy ilyen mechanizmus kialakítása. A kiemelt projekt célja, hogy segítséget nyújtson a várhatóan létszámleépítéssel érintett munkavállalóknak még a munkaviszony megszűnését megelőzően az újbóli elhelyezkedés segítése, a munkanélkülivé válás megelőzése érdekében. A konstrukció lehetőséget ad a közszférát érintő esetleges létszámleépítések kezelésére, a közszférában dolgozók versenyszférában való elhelyezkedésének segítésére is. A kiemelt projekt célcsoportját azon munkavállalók alkotják, akik a vállalkozásoknál/közszféra foglalkoztatóknál adott esetben bekövetkező csoportos létszámleépítések során érintetté válhatnak, vagy akik munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval, valamint az állami foglalkoztatási szervvel előzetesen írásban közölte. A kiemelt projektben a kormányhivatalok a leépítéssel érintett munkavállalók számára finanszírozhatják meg az újbóli elhelyezkedést elősegítő „outplacement” szolgáltatásokat és képzéseket. Ez olyan személyre szabott szolgáltatáscsomagot jelent, amely személyes tanácsadás révén segít feltérképezni az újbóli elhelyezkedés és/vagy szakmaváltás lehetőségeit, és finanszírozza az egyén képzését, kompetencia fejlesztését, valamint munkaerőpiaci szolgáltatásokat biztosít számára még a munkaviszonya megszűnése előtt. A létszámleépítést bejelentő munkáltatótól együttműködést vár annak érdekében, hogy a munkaidő egy részét az egyének a képzésben vagy szolgáltatásban való részvételre fordíthassák, de a munkáltatót közvetlenül nem részesíti támogatásban. A projekt fő szakmai tartalmát célcsoport újbóli elhelyezkedését, szakmaváltását segítő alábbi tevékenységek jelentik: - munkaerőpiaci szolgáltatás nyújtása (az egyén munkaviszonyának megszűnése előtti szolgáltatások finanszírozhatók a program forrásából) - Képzési költség (tanfolyami díj) támogatása - Képzés ideje alatti kereset-kiegészítés - Képzés ideje alatti keresetpótló juttatás (kizárólag a munkaviszony megszűnését követő képzési időszakra nyújtható keresetpótló juttatás) - Képzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségtámogatása - Képzéshez kapcsolódó szállásköltség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzéshez kapcsolódó étkezési költség támogatása (ha a munkaviszony a képzés alatt megszűnik) - Képzés ideje alatt igénybevett gyermekfelügyelet költségeinek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Képzés ideje alatt a hozzátartozó gondozásával járó költségek támogatása (amennyiben időközben nyilvántartott álláskeresővé válik a képzésben résztvevő) - Szakmai (képzéssel kapcsolatos) alkalmassági vizsgálat. (Hungarian)
0 references
At present, the main challenges of employment policy are labour shortages and mismatches on the supply and demand sides, partly due to differences in labour market needs and skills structures for those seeking employment, and partly to territorial disparities. The Government intends to address these challenges by strengthening active labour market instruments to facilitate access to the open labour market, by promoting the exit from public employment to the competitive sector and by reforming the public employment system, improving the mobility of workers and increasing the capacity of companies to create jobs. However, the favourable economic environment and the growing demand for labour do not mean that there are no structural changes leading to job losses and the creation of new jobs. Technological progress, automation and digitalisation are likely to have a significant impact on labour market developments in the coming decades. In particular, the demand for labour in certain sectors and jobs is expected to decrease, thanks to the fact that automation can replace human work for a large number of routine activities. According to OECD data, the proportion of routine jobs requiring intermediate qualifications has already decreased significantly in the European Union over the last decade, while the share of highly skilled non-routine jobs has increased. This trend will continue and accelerate over the next decade. In terms of the extent of the impact on the labour market, there are different scenarios in international literature, but there is typically consensus that digitalisation and automation induce structural changes in the labour market that workers will have to adapt to. Services and subsidies to help change jobs in the labour market can play a role in this. The post-2008 economic and financial crisis has shown that this requires measures that can be activated immediately and are able to react quickly to the announced collective redundancies. It is therefore also appropriate to establish such a mechanism in the current favourable labour market environment. The objective of the flagship project is to help workers expected to be redeployed before the termination of the employment relationship in order to help them find a job and prevent them from becoming unemployed. The scheme provides an opportunity to deal with possible redundancies in the public sector and to help public sector workers find themselves in the competitive sector. The target group of the priority project is workers who may be affected by collective redundancies in enterprises/public sector employers, or whose employment relationship is expected to end within one year, and this has been communicated in writing by the employer to the employee and the public employment body in advance. In the flagship project, government agencies can finance outplacement services and training for workers affected by the redundancy. This means a package of personalised services that will help you identify opportunities for re-employment and/or transition through personal counselling, and finance individual training, skills development and labour market services before the end of your employment relationship. Expects the employer who has declared the redundancies to cooperate so that part of the working time can be used by individuals to participate in training or services, but does not directly support the employer. The main professional content of the project consists of the following activities supporting the re-location of the target group and the change of profession: — provision of labour market services (services before the termination of the employment relationship of the individual may be financed from the source of the programme) — Support for training costs (training fee) — Salary supplement during training — Replacement allowance during training (replacement allowance only for the post-employment training period) — Cost support for training-related inter-urban travel — Support for accommodation related to training (if the employment relationship is terminated during training) — Training-related meal allowance (if the employment relationship is terminated during training) — Time of training support for the costs of childcare (if in the meantime the trainee becomes a registered jobseeker) — Subsidy for the costs of caring for a relative during the training period (if the trainee becomes a registered job seeker in the meantime) — Professional (training) fitness check. (English)
9 February 2022
0.6794880126144359
0 references
À l’heure actuelle, les principaux défis de la politique de l’emploi sont les pénuries de main-d’œuvre et les inadéquations du côté de l’offre et de la demande, en partie en raison des différences entre les besoins du marché du travail et les structures de compétences pour les personnes à la recherche d’un emploi, et en partie à des disparités territoriales. Le gouvernement a l’intention de relever ces défis en renforçant les instruments actifs du marché du travail pour faciliter l’accès au marché du travail ouvert, en favorisant la sortie de l’emploi public vers le secteur concurrentiel et en réformant le système public de l’emploi, en améliorant la mobilité des travailleurs et en renforçant la capacité des entreprises à créer des emplois. Toutefois, l’environnement économique favorable et la demande croissante de main-d’œuvre ne signifient pas qu’il n’y a pas de changements structurels entraînant des pertes d’emplois et la création de nouveaux emplois. Les progrès technologiques, l’automatisation et la numérisation devraient avoir une incidence significative sur l’évolution du marché du travail au cours des prochaines décennies. En particulier, la demande de main-d’œuvre dans certains secteurs et certains emplois devrait diminuer, grâce au fait que l’automatisation peut remplacer le travail humain pour un grand nombre d’activités courantes. Selon les données de l’OCDE, la proportion d’emplois de routine nécessitant des qualifications intermédiaires a déjà sensiblement diminué dans l’Union européenne au cours de la dernière décennie, tandis que la part des emplois non courants hautement qualifiés a augmenté. Cette tendance se poursuivra et s’accélérera au cours de la prochaine décennie. En ce qui concerne l’ampleur de l’impact sur le marché du travail, il existe différents scénarios dans la littérature internationale, mais il existe généralement un consensus sur le fait que la numérisation et l’automatisation induisent des changements structurels sur le marché du travail auxquels les travailleurs devront s’adapter. Les services et les subventions destinés à aider à changer les emplois sur le marché du travail peuvent jouer un rôle à cet égard. La crise économique et financière de l’après-2008 a montré que cela nécessite des mesures qui peuvent être activées immédiatement et capables de réagir rapidement aux licenciements collectifs annoncés. Il convient donc également de mettre en place un tel mécanisme dans le contexte actuel favorable du marché du travail. L’objectif du projet phare est d’aider les travailleurs à redéployer avant la cessation de la relation de travail afin de les aider à trouver un emploi et à les empêcher de tomber au chômage. Le régime offre l’occasion de faire face à d’éventuels licenciements dans le secteur public et d’aider les travailleurs du secteur public à se retrouver dans le secteur concurrentiel. Le groupe cible du projet prioritaire est les travailleurs susceptibles d’être touchés par des licenciements collectifs dans des entreprises/employeurs du secteur public, ou dont la relation de travail devrait prendre fin dans un délai d’un an, ce qui a été communiqué par écrit par l’employeur au salarié et à l’organisme public de travail à l’avance. Dans le cadre du projet phare, les agences gouvernementales peuvent financer des services de remplacement et de formation pour les travailleurs touchés par le licenciement. Cela signifie un ensemble de services personnalisés qui vous aideront à cerner les possibilités de réemploi et/ou de transition grâce à des conseils personnels et à financer la formation individuelle, le développement des compétences et les services sur le marché du travail avant la fin de votre relation de travail. S’attend à ce que l’employeur qui a déclaré les licenciements coopère afin qu’une partie du temps de travail puisse être utilisée par les particuliers pour participer à la formation ou aux services, mais ne soutient pas directement l’employeur. Le principal contenu professionnel du projet consiste en les activités suivantes soutenant la relocalisation du groupe cible et le changement de profession: — prestation de services du marché du travail (les services avant la cessation de la relation de travail de la personne peuvent être financés par la source du programme) — Soutien aux frais de formation (frais de formation) — Supplément salarial pendant la formation — Indemnité de remplacement pendant la formation (indemnité de remplacement uniquement pour la période de formation postérieure à l’emploi) — Appui aux frais de déplacement interurbains liés à la formation — Soutien à l’hébergement lié à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Indemnité de repas liée à la formation (si la relation de travail prend fin pendant la formation) — Temps d’aide à la formation pour les frais de garde d’enfants (si dans entre-temps, le stagiaire devient un demandeur d’emploi enregistré) — Subvention pour les frais de prise en charge d... (French)
10 February 2022
0 references
Praegu on tööhõivepoliitika peamised väljakutsed tööjõupuudus ning pakkumise ja nõudluse mittevastavus nõudlusele, mis on osaliselt tingitud erinevustest tööturu vajadustes ja tööotsijate oskuste struktuuris ning osaliselt territoriaalsetest erinevustest. Valitsus kavatseb neid probleeme lahendada, tugevdades aktiivseid tööturuvahendeid, et hõlbustada juurdepääsu avatud tööturule, edendades avaliku sektori töökohtadelt konkurentsivõimelisse sektorisse jõudmist ja reformides riiklikku tööhõivesüsteemi, parandades töötajate liikuvust ja suurendades ettevõtete suutlikkust luua töökohti. Soodne majanduskeskkond ja kasvav nõudlus tööjõu järele ei tähenda siiski, et puuduvad struktuurilised muutused, mis viiksid töökohtade kadumiseni ja uute töökohtade loomiseni. Tehnoloogia areng, automatiseerimine ja digiüleminek mõjutavad tõenäoliselt märkimisväärselt tööturu arengut järgmistel aastakümnetel. Eelkõige eeldatakse, et nõudlus tööjõu järele teatavates sektorites ja töökohtadel väheneb tänu asjaolule, et automatiseerimine võib asendada inimtööd paljude rutiinsete tegevuste puhul. OECD andmetel on vahepealset kvalifikatsiooni nõudvate rutiinsete töökohtade osakaal Euroopa Liidus viimase kümne aasta jooksul juba märkimisväärselt vähenenud, samal ajal kui kõrge kvalifikatsiooniga mitterutiinsete töökohtade osakaal on suurenenud. See suundumus jätkub ja kiireneb järgmisel kümnendil. Mis puudutab mõju ulatust tööturule, siis rahvusvahelises kirjanduses on erinevaid stsenaariume, kuid üldiselt ollakse üksmeelel, et digiteerimine ja automatiseerimine põhjustavad tööturul struktuurseid muutusi, millega töötajad peavad kohanema. Selles võivad olla oma osa teenustel ja toetustel, mis aitavad muuta töökohti tööturul. 2008. aasta järgne majandus- ja finantskriis on näidanud, et see nõuab meetmeid, mida saab viivitamata rakendada ja mis suudavad väljakuulutatud kollektiivsetele koondamistele kiiresti reageerida. Seepärast on asjakohane kehtestada selline mehhanism ka praeguses soodsas tööturukeskkonnas. Juhtprojekti eesmärk on aidata töötajaid, kes eeldatavasti enne töösuhte lõppemist ümber paigutatakse, et aidata neil tööd leida ja vältida töötuks jäämist. Kava annab võimaluse tegeleda võimalike koondamistega avalikus sektoris ja aidata avaliku sektori töötajatel sattuda konkurentsivõimelisesse sektorisse. Prioriteetse projekti sihtrühmaks on töötajad, keda võib mõjutada ettevõtetes/avaliku sektori tööandjates toimunud kollektiivne koondamine või kelle töösuhe lõpeb eeldatavasti ühe aasta jooksul, ning tööandja on sellest eelnevalt töötajale ja riiklikule tööhõiveasutusele kirjalikult teatanud. Juhtprojekti raames võivad valitsusasutused rahastada töökohavahetuse teenuseid ja koondamistest mõjutatud töötajate koolitust. See tähendab individuaalsete teenuste paketti, mis aitab teil isikliku nõustamise kaudu kindlaks teha tööturule naasmise ja/või ülemineku võimalused ning rahastada individuaalset koolitust, oskuste arendamist ja tööturuteenuseid enne töösuhte lõppu. Loodab, et koondamistest teatanud tööandja teeb koostööd, et üksikisikud saaksid osa tööajast kasutada koolitusel või teenuste osutamisel osalemiseks, kuid ei toeta otseselt tööandjat. Projekti peamine kutsealane sisu koosneb järgmistest tegevustest, mis toetavad sihtrühma ümberpaigutamist ja kutsealavahetust: – tööturuteenuste osutamine (teenuseid enne töösuhte lõppemist võib rahastada programmi allikast) – Koolituskulude toetamine (koolitustasu) – Palgatoetus koolituse ajal – Vahetustoetus koolituse ajal (asendustoetus ainult töösuhte lõppemisele järgneva koolituse eest) – Koolitusega seotud linnadevahelise reisimise kulud – Koolitusega seotud majutustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusega seotud toitlustustoetus (kui töösuhe lõpeb koolituse ajal) – Koolitusabi lapsehoiukulude katmiseks (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Toetus sugulase hooldamise kulude katteks koolitusperioodil (kui praktikant muutub vahepeal registreeritud tööotsijaks) – Professionaalne (koolitus) toimivuskontroll. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Šiuo metu pagrindinės užimtumo politikos problemos yra darbo jėgos trūkumas ir pasiūlos bei paklausos neatitikimas, iš dalies dėl darbo ieškančių asmenų poreikių darbo rinkoje ir įgūdžių struktūrų skirtumų ir iš dalies dėl teritorinių skirtumų. Vyriausybė ketina spręsti šiuos uždavinius stiprindama aktyvias darbo rinkos priemones, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos patekti į atvirą darbo rinką, skatindama pasitraukimą iš viešojo sektoriaus į konkurencinį sektorių ir reformuodama valstybinę užimtumo sistemą, gerindama darbuotojų judumą ir didindama įmonių gebėjimą kurti darbo vietas. Tačiau palanki ekonominė aplinka ir didėjanti darbo jėgos paklausa nereiškia, kad nėra struktūrinių pokyčių, dėl kurių būtų prarandamos darbo vietos ir kuriamos naujos darbo vietos. Tikėtina, kad artimiausiais dešimtmečiais technologijų pažanga, automatizavimas ir skaitmeninimas turės didelį poveikį darbo rinkos pokyčiams. Visų pirma tikimasi, kad darbo jėgos paklausa tam tikruose sektoriuose ir darbo vietų sumažės dėl to, kad automatizavimas gali pakeisti žmogaus darbą daugybe įprastos veiklos. EBPO duomenimis, per pastarąjį dešimtmetį Europos Sąjungoje įprastinių darbo vietų, kurioms reikalinga tarpinė kvalifikacija, dalis jau gerokai sumažėjo, o aukštos kvalifikacijos neįprastų darbo vietų dalis padidėjo. Ši tendencija tęsis ir paspartės per ateinantį dešimtmetį. Kalbant apie poveikio darbo rinkai mastą, tarptautinėje literatūroje yra įvairių scenarijų, tačiau paprastai sutariama, kad skaitmeninimas ir automatizavimas skatina struktūrinius darbo rinkos pokyčius, prie kurių darbuotojai turės prisitaikyti. Šiuo požiūriu svarbų vaidmenį gali atlikti paslaugos ir subsidijos, padedančios pakeisti darbo vietas darbo rinkoje. Ekonomikos ir finansų krizė po 2008 m. parodė, kad tam reikia priemonių, kurias būtų galima nedelsiant pradėti taikyti ir kurios galėtų greitai reaguoti į paskelbtus kolektyvinius atleidimus iš darbo. Todėl taip pat tikslinga sukurti tokį mechanizmą dabartinėmis palankiomis darbo rinkos sąlygomis. Pavyzdinio projekto tikslas – padėti darbuotojams, kurie, kaip tikimasi, bus perkelti į kitą darbo vietą iki darbo santykių nutraukimo, siekiant padėti jiems rasti darbą ir neleisti jiems tapti bedarbiais. Ši sistema suteikia galimybę spręsti galimo atleidimo iš darbo viešajame sektoriuje problemą ir padėti viešojo sektoriaus darbuotojams patekti į konkurencinį sektorių. Prioritetinio projekto tikslinė grupė yra darbuotojai, kurie gali būti paveikti kolektyvinio atleidimo iš įmonių ir (arba) viešojo sektoriaus darbdavių arba kurių darbo santykiai turėtų baigtis per vienerius metus, ir apie tai darbdavys iš anksto raštu pranešė darbuotojui ir valstybinei užimtumo institucijai. Pagal pavyzdinį projektą vyriausybės agentūros gali finansuoti atleidimo iš darbo paslaugas ir darbuotojų, nukentėjusių nuo atleidimo iš darbo, mokymą. Tai yra prie individualių poreikių pritaikytų paslaugų paketas, kuris padės jums nustatyti įsidarbinimo ir (arba) perėjimo galimybes per asmeninį konsultavimą ir finansuoti individualų mokymą, įgūdžių ugdymą ir darbo rinkos paslaugas iki jūsų darbo santykių pabaigos. Tikisi, kad darbdavys, deklaravęs atleidimą iš darbo, bendradarbiaus, kad dalį darbo laiko asmenys galėtų panaudoti mokyme ar teikiant paslaugas, tačiau tiesiogiai nepalaiko darbdavio. Pagrindinį profesinį projekto turinį sudaro tokia veikla, kuria remiamas tikslinės grupės perkėlimas į kitą vietą ir profesijos pasikeitimas: – darbo rinkos paslaugų teikimas (paslaugos prieš pasibaigiant asmens darbo santykiams gali būti finansuojamos iš programos šaltinio) – Mokymo išlaidų rėmimas (mokymo mokestis) – Darbo užmokesčio priedas mokymo metu – Pavadavimo išmoka mokymo metu (pakeitimo išmoka tik mokymo laikotarpiu) – Mokymosi tarpmiestinių kelionių išlaidų rėmimas – Parama apgyvendinimui, susijusiu su mokymu (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Su mokymu susijusi išmoka už maitinimą (jei darbo santykiai nutraukiami mokymo metu) – Mokymo paramos vaikų priežiūros išlaidoms padengti laikas (jei mokymo metu nutraukiami darbo santykiai) tuo tarpu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškančiu asmeniu) – subsidija giminaičio priežiūros išlaidoms padengti mokymo laikotarpiu (jei tuo metu stažuotojas tampa registruotu darbo ieškovu) – profesinio (mokymo) tinkamumo patikra. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Attualmente, le principali sfide della politica dell'occupazione sono le carenze e gli squilibri di manodopera sul versante dell'offerta e della domanda, in parte a causa delle differenze nelle esigenze del mercato del lavoro e nelle strutture di competenze per coloro che cercano lavoro, e in parte a causa delle disparità territoriali. Il governo intende affrontare queste sfide rafforzando gli strumenti attivi del mercato del lavoro per facilitare l'accesso al mercato del lavoro aperto, promuovendo l'uscita dall'occupazione pubblica al settore competitivo e riformando il sistema pubblico dell'occupazione, migliorando la mobilità dei lavoratori e aumentando la capacità delle imprese di creare posti di lavoro. Tuttavia, il contesto economico favorevole e la crescente domanda di manodopera non significano che non vi siano cambiamenti strutturali che comportino la perdita di posti di lavoro e la creazione di nuovi posti di lavoro. Il progresso tecnologico, l'automazione e la digitalizzazione avranno probabilmente un impatto significativo sull'evoluzione del mercato del lavoro nei prossimi decenni. In particolare, la domanda di manodopera in alcuni settori e posti di lavoro dovrebbe diminuire, grazie al fatto che l'automazione può sostituire il lavoro umano per un gran numero di attività di routine. Secondo i dati dell'OCSE, la percentuale di posti di lavoro di routine che richiedono qualifiche intermedie è già diminuita notevolmente nell'Unione europea nell'ultimo decennio, mentre la percentuale di posti di lavoro altamente qualificati non ordinari è aumentata. Questa tendenza continuerà e si accelererà nel prossimo decennio. Per quanto riguarda la portata dell'impatto sul mercato del lavoro, nella letteratura internazionale esistono scenari diversi, ma in genere vi è consenso sul fatto che la digitalizzazione e l'automazione inducano cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro ai quali i lavoratori dovranno adeguarsi. I servizi e le sovvenzioni per aiutare a cambiare posti di lavoro nel mercato del lavoro possono svolgere un ruolo in questo senso. La crisi economica e finanziaria post-2 008 ha dimostrato che ciò richiede misure che possano essere attivate immediatamente e che siano in grado di reagire rapidamente ai licenziamenti collettivi annunciati. È pertanto opportuno istituire tale meccanismo anche nell'attuale contesto favorevole del mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto faro è quello di aiutare i lavoratori che dovrebbero essere riassegnati prima della cessazione del rapporto di lavoro al fine di aiutarli a trovare un lavoro e impedire loro di diventare disoccupati. Il regime offre l'opportunità di affrontare eventuali esuberi nel settore pubblico e di aiutare i lavoratori del settore pubblico a trovarsi nel settore competitivo. Il gruppo destinatario del progetto prioritario è costituito dai lavoratori che possono essere colpiti da licenziamenti collettivi presso imprese/datori di lavoro del settore pubblico, o il cui rapporto di lavoro dovrebbe concludersi entro un anno, e ciò è stato comunicato per iscritto dal datore di lavoro al dipendente e all'ente pubblico per l'impiego in anticipo. Nel progetto faro, le agenzie governative possono finanziare servizi di ricollocamento e formazione per i lavoratori colpiti dal licenziamento. Ciò significa un pacchetto di servizi personalizzati che ti aiuteranno a individuare le opportunità di reimpiego e/o transizione attraverso la consulenza personale e a finanziare la formazione individuale, lo sviluppo delle competenze e i servizi del mercato del lavoro prima della fine del rapporto di lavoro. Si attende che il datore di lavoro che ha dichiarato i licenziamenti collabori affinché una parte dell'orario di lavoro possa essere utilizzata dai singoli per partecipare alla formazione o ai servizi, ma non lo sostenga direttamente. Il principale contenuto professionale del progetto consiste nelle seguenti attività di sostegno alla riassegnazione del gruppo destinatario e al cambiamento di professione: — prestazione di servizi sul mercato del lavoro (i servizi prima della cessazione del rapporto di lavoro della persona possono essere finanziati dalla fonte del programma) — Sostegno alle spese di formazione (spese di formazione) — Supplemento retributivo durante la formazione — Indennità di sostituzione durante la formazione (indennità di sostituzione solo per il periodo successivo alla formazione) — Sostegno ai costi per i viaggi interurbani legati alla formazione — Sostegno all'alloggio relativo alla formazione (se il rapporto di lavoro è terminato durante la formazione) — Indennità di pasto connessa alla formazione (in caso di cessazione del rapporto di lavoro durante la formazione) — Tempo di sostegno alla formazione per le spese di assistenza all'infanzia (se il rapporto di lavoro è cessato durante la formazione) — nel frattempo il tirocinante diventa una persona in cerca di lavoro registrata) — Sovvenzione per i costi di assistenza a un parente duran... (Italian)
13 August 2022
0 references
Trenutačno su glavni izazovi politike zapošljavanja nedostatak radne snage i neusklađenost ponude i potražnje, djelomično zbog razlika u potrebama tržišta rada i strukturama vještina za one koji traže posao, a djelomično zbog teritorijalnih razlika. Vlada namjerava riješiti te izazove jačanjem aktivnih instrumenata tržišta rada kako bi se olakšao pristup otvorenom tržištu rada, promicanjem izlaska iz javnog zapošljavanja u konkurentni sektor te reformom javnog sustava zapošljavanja, poboljšanjem mobilnosti radnika i povećanjem kapaciteta poduzeća za otvaranje radnih mjesta. Međutim, povoljno gospodarsko okruženje i rastuća potražnja za radnom snagom ne znače da nema strukturnih promjena koje bi dovele do gubitka radnih mjesta i stvaranja novih radnih mjesta. Tehnološki napredak, automatizacija i digitalizacija vjerojatno će znatno utjecati na razvoj tržišta rada u nadolazećim desetljećima. Posebno se očekuje da će se potražnja za radnom snagom u određenim sektorima i radnim mjestima smanjiti zahvaljujući činjenici da automatizacija može zamijeniti ljudski rad za velik broj rutinskih aktivnosti. Prema podacima OECD-a, udio rutinskih poslova za koje su potrebne srednje kvalifikacije već se znatno smanjio u Europskoj uniji u posljednjem desetljeću, dok se udio visokokvalificiranih nerutinskih radnih mjesta povećao. Taj će se trend nastaviti i ubrzati tijekom sljedećeg desetljeća. U pogledu opsega učinka na tržište rada postoje različiti scenariji u međunarodnoj literaturi, ali obično postoji konsenzus da digitalizacija i automatizacija uzrokuju strukturne promjene na tržištu rada kojima će se radnici morati prilagoditi. Usluge i subvencije za pomoć pri promjeni radnih mjesta na tržištu rada mogu imati ulogu u tome. Gospodarska i financijska kriza nakon 2008. pokazala je da su za to potrebne mjere koje se mogu odmah aktivirati i koje mogu brzo reagirati na najavljena kolektivna otpuštanja. Stoga je također primjereno uspostaviti takav mehanizam u trenutačnom povoljnom okruženju tržišta rada. Cilj je vodećeg projekta pomoći radnicima za koje se očekuje da će biti preraspoređeni prije prestanka radnog odnosa kako bi im se pomoglo u pronalasku posla i spriječilo njihovo zapošljavanje. Program pruža priliku za rješavanje mogućih otpuštanja u javnom sektoru i za pomoć radnicima u javnom sektoru da se nađu u konkurentnom sektoru. Ciljna skupina prioritetnog projekta su radnici na koje može utjecati kolektivno otkazivanje u poduzećima/poslodavcima u javnom sektoru ili čiji se radni odnos očekuje da će završiti u roku od jedne godine, a poslodavac je o tome unaprijed pisanim putem obavijestio zaposlenika i javno tijelo za zapošljavanje. U okviru vodećeg projekta vladine agencije mogu financirati usluge traženja zamjenskog posla i osposobljavanje radnika pogođenih otpuštanjem radnika. To znači paket usluga prilagođenih potrebama koje će vam pomoći u utvrđivanju mogućnosti za ponovno zapošljavanje i/ili prijelaz putem osobnog savjetovanja i financiranju individualnog osposobljavanja, razvoja vještina i usluga na tržištu rada prije prestanka radnog odnosa. Očekuje od poslodavca koji je objavio otkaz da surađuje kako bi pojedinci mogli dio radnog vremena iskoristiti za sudjelovanje u osposobljavanju ili pružanju usluga, ali ne pruža izravnu potporu poslodavcu. Glavni profesionalni sadržaj projekta sastoji se od sljedećih aktivnosti kojima se podupire premještanje ciljne skupine i promjena profesije: — Pružanje usluga na tržištu rada (usluge prije prestanka radnog odnosa pojedinca mogu se financirati iz izvora programa) – Potpora za troškove osposobljavanja (naknada za osposobljavanje) – Doplatak za plaće tijekom osposobljavanja – Naknada za zamjenu tijekom osposobljavanja (naknada za zamjenu samo za razdoblje osposobljavanja nakon prestanka radnog odnosa) – Potpora za troškove međugradskih putovanja povezanih s osposobljavanjem – Potpora za smještaj povezan s osposobljavanjem (ako je radni odnos prekinut tijekom osposobljavanja) – Naknada za obroke povezane s osposobljavanjem (ako radni odnos prestane tijekom osposobljavanja) – Doplatak za vrijeme osposobljavanja za troškove skrbi o djeci (ako u međuvremenu pripravnik postane registrirani tražitelj zaposlenja) – subvencija za troškove skrbi za člana obitelji tijekom razdoblja osposobljavanja (ako pripravnik u međuvremenu postane registrirani tražitelj zaposlenja) – Provjera prikladnosti (osposobljavanja) (Croatian)
13 August 2022
0 references
Επί του παρόντος, οι κύριες προκλήσεις της πολιτικής απασχόλησης είναι οι ελλείψεις και οι αναντιστοιχίες εργατικού δυναμικού από την πλευρά της προσφοράς και της ζήτησης, εν μέρει λόγω των διαφορών στις ανάγκες της αγοράς εργασίας και στις δομές δεξιοτήτων για όσους αναζητούν απασχόληση, και εν μέρει λόγω των εδαφικών ανισοτήτων. Η κυβέρνηση προτίθεται να αντιμετωπίσει αυτές τις προκλήσεις με την ενίσχυση των ενεργητικών μέσων της αγοράς εργασίας για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην ανοικτή αγορά εργασίας, με την προώθηση της εξόδου από τη δημόσια απασχόληση στον ανταγωνιστικό τομέα και με τη μεταρρύθμιση του δημόσιου συστήματος απασχόλησης, τη βελτίωση της κινητικότητας των εργαζομένων και την αύξηση της ικανότητας των επιχειρήσεων να δημιουργούν θέσεις εργασίας. Ωστόσο, το ευνοϊκό οικονομικό περιβάλλον και η αυξανόμενη ζήτηση εργασίας δεν σημαίνουν ότι δεν υπάρχουν διαρθρωτικές αλλαγές που να οδηγούν σε απώλεια θέσεων εργασίας και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Η τεχνολογική πρόοδος, η αυτοματοποίηση και η ψηφιοποίηση είναι πιθανό να έχουν σημαντικό αντίκτυπο στις εξελίξεις στην αγορά εργασίας τις επόμενες δεκαετίες. Ειδικότερα, η ζήτηση εργατικού δυναμικού σε ορισμένους τομείς και θέσεις εργασίας αναμένεται να μειωθεί, χάρη στο γεγονός ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να αντικαταστήσει την ανθρώπινη εργασία για μεγάλο αριθμό δραστηριοτήτων ρουτίνας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, το ποσοστό των τακτικών θέσεων εργασίας που απαιτούν ενδιάμεσα προσόντα έχει ήδη μειωθεί σημαντικά στην Ευρωπαϊκή Ένωση κατά την τελευταία δεκαετία, ενώ το ποσοστό των μη σύνηθων θέσεων εργασίας υψηλής ειδίκευσης έχει αυξηθεί. Η τάση αυτή θα συνεχιστεί και θα επιταχυνθεί κατά την επόμενη δεκαετία. Όσον αφορά την έκταση του αντικτύπου στην αγορά εργασίας, υπάρχουν διαφορετικά σενάρια στη διεθνή βιβλιογραφία, αλλά υπάρχει κατά κανόνα συναίνεση ότι η ψηφιοποίηση και η αυτοματοποίηση προκαλούν διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας στις οποίες θα πρέπει να προσαρμοστούν οι εργαζόμενοι. Οι υπηρεσίες και οι επιδοτήσεις που συμβάλλουν στην αλλαγή των θέσεων εργασίας στην αγορά εργασίας μπορούν να διαδραματίσουν ρόλο σε αυτό. Η οικονομική και χρηματοπιστωτική κρίση μετά το 2008 κατέδειξε ότι αυτό απαιτεί μέτρα που μπορούν να ενεργοποιηθούν αμέσως και να είναι σε θέση να αντιδράσουν γρήγορα στις εξαγγελθείσες ομαδικές απολύσεις. Ως εκ τούτου, είναι επίσης σκόπιμο να θεσπιστεί ένας τέτοιος μηχανισμός στο σημερινό ευνοϊκό περιβάλλον της αγοράς εργασίας. Στόχος του εμβληματικού σχεδίου είναι να βοηθήσει τους εργαζομένους που αναμένεται να ανακατανεμηθούν πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης, προκειμένου να τους βοηθήσει να βρουν μια θέση εργασίας και να αποτρέψουν το ενδεχόμενο να καταστούν άνεργοι. Το καθεστώς παρέχει την ευκαιρία να αντιμετωπιστούν πιθανές απολύσεις στον δημόσιο τομέα και να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα να βρεθούν στον ανταγωνιστικό τομέα. Η ομάδα-στόχος του έργου προτεραιότητας είναι οι εργαζόμενοι που ενδέχεται να επηρεαστούν από ομαδικές απολύσεις σε επιχειρήσεις/εργοδότες του δημόσιου τομέα, ή των οποίων η σχέση εργασίας αναμένεται να λήξει εντός ενός έτους, και αυτό έχει κοινοποιηθεί γραπτώς από τον εργοδότη στον εργαζόμενο και στον δημόσιο φορέα απασχόλησης εκ των προτέρων. Στο εμβληματικό έργο, οι κυβερνητικοί οργανισμοί μπορούν να χρηματοδοτούν υπηρεσίες επανατοποθέτησης και κατάρτιση για τους εργαζομένους που πλήττονται από τις απολύσεις. Αυτό σημαίνει μια δέσμη εξατομικευμένων υπηρεσιών που θα σας βοηθήσουν να εντοπίσετε ευκαιρίες για επαναπασχόληση ή/και μετάβαση μέσω προσωπικής συμβουλευτικής, και να χρηματοδοτήσετε την ατομική κατάρτιση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και τις υπηρεσίες της αγοράς εργασίας πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης σας. Αναμένει ότι ο εργοδότης που δήλωσε τις απολύσεις θα συνεργαστεί έτσι ώστε μέρος του χρόνου εργασίας να μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άτομα για να συμμετάσχουν σε κατάρτιση ή υπηρεσίες, αλλά δεν υποστηρίζει άμεσα τον εργοδότη. Το κύριο επαγγελματικό περιεχόμενο του έργου συνίσταται στις ακόλουθες δραστηριότητες υποστήριξης της μετεγκατάστασης της ομάδας-στόχου και της αλλαγής επαγγέλματος: — παροχή υπηρεσιών στην αγορά εργασίας (οι υπηρεσίες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσεως του ατόμου μπορούν να χρηματοδοτηθούν από την πηγή του προγράμματος) — Στήριξη των δαπανών καταρτίσεως (έξοδα καταρτίσεως) — Συμπληρώματα μισθοδοσίας κατά τη διάρκεια της εκπαιδεύσεως — Επίδομα αντικατάστασης κατά τη διάρκεια της καταρτίσεως (επίδομα αντικατάστασης μόνο για την περίοδο μετεκπαίδευσης) — Υποστήριξη δαπανών για τα ταξίδια που συνδέονται με την κατάρτιση — Στήριξη για τη στέγαση που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Επίδομα γευμάτων που συνδέεται με την κατάρτιση (σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης κατά τη διάρκεια της κατάρτισης) — Χρονική στήριξη για την κάλυψη των δαπανών της παιδικής μέριμνας (εάν εν τω μεταξύ ο ασκούμενος γίνει εγγεγραμμένος αιτών εργασία) — Επιδότηση για τις δαπά... (Greek)
13 August 2022
0 references
Hlavnými výzvami politiky zamestnanosti sú v súčasnosti nedostatok pracovných síl a nesúlad medzi ponukou a dopytom, čiastočne v dôsledku rozdielov v potrebách trhu práce a štruktúrach zručností pre tých, ktorí hľadajú zamestnanie, a čiastočne v dôsledku územných rozdielov. Vláda má v úmysle riešiť tieto výzvy posilnením aktívnych nástrojov trhu práce na uľahčenie prístupu na otvorený trh práce, podporou odchodu zo zamestnania vo verejnom sektore do konkurencieschopného sektora a reformou verejného systému zamestnanosti, zlepšením mobility pracovníkov a zvýšením schopnosti podnikov vytvárať pracovné miesta. Priaznivé hospodárske prostredie a rastúci dopyt po pracovnej sile však neznamenajú, že neexistujú žiadne štrukturálne zmeny vedúce k strate pracovných miest a vytváraniu nových pracovných miest. Technologický pokrok, automatizácia a digitalizácia budú mať pravdepodobne významný vplyv na vývoj na trhu práce v nadchádzajúcich desaťročiach. Očakáva sa najmä pokles dopytu po pracovnej sile v určitých odvetviach a pracovných miestach, a to vďaka skutočnosti, že automatizácia môže nahradiť ľudskú prácu veľkým počtom bežných činností. Podľa údajov OECD sa podiel bežných pracovných miest, ktoré si vyžadujú strednú kvalifikáciu, už v poslednom desaťročí výrazne znížil v Európskej únii, zatiaľ čo podiel neobvyklých pracovných miest s vysokou úrovňou zručností sa zvýšil. Tento trend bude v nasledujúcom desaťročí pokračovať a zrýchliť. Pokiaľ ide o rozsah vplyvu na trh práce, v medzinárodnej literatúre existujú rôzne scenáre, ale zvyčajne existuje zhoda v tom, že digitalizácia a automatizácia vedú k štrukturálnym zmenám na trhu práce, ktorým sa pracovníci budú musieť prispôsobiť. Služby a dotácie na pomoc pri zmene pracovných miest na trhu práce môžu v tejto súvislosti zohrávať úlohu. Hospodárska a finančná kríza po roku 2008 ukázala, že si to vyžaduje opatrenia, ktoré možno okamžite aktivovať a ktoré sú schopné rýchlo reagovať na ohlásené hromadné prepúšťanie. Preto je vhodné zaviesť takýto mechanizmus aj v súčasnom priaznivom prostredí na trhu práce. Cieľom hlavného projektu je pomôcť pracovníkom, ktorých opätovné zamestnanie sa očakáva pred ukončením pracovnoprávneho vzťahu, s cieľom pomôcť im nájsť si prácu a zabrániť tomu, aby sa stali nezamestnanými. Schéma poskytuje príležitosť riešiť možné prepúšťanie vo verejnom sektore a pomôcť pracovníkom verejného sektora ocitnúť sa v konkurenčnom sektore. Cieľovou skupinou prioritného projektu sú pracovníci, ktorých môže ovplyvniť hromadné prepúšťanie v podnikoch/zamestnávateľov vo verejnom sektore, alebo ktorých pracovný pomer sa má skončiť do jedného roka, a zamestnávateľ to písomne oznámil zamestnancovi a verejnému orgánu zamestnanosti vopred. V rámci vlajkového projektu môžu vládne agentúry financovať služby preradenia do iného zamestnania a odbornú prípravu pracovníkov, ktorých sa týka prepúšťanie. To znamená balík personalizovaných služieb, ktoré vám pomôžu identifikovať príležitosti na opätovné zamestnanie a/alebo prechod prostredníctvom osobného poradenstva a financovať individuálnu odbornú prípravu, rozvoj zručností a služby trhu práce pred skončením vášho pracovného pomeru. Očakáva, že zamestnávateľ, ktorý vyhlásil prepúšťanie, bude spolupracovať tak, aby jednotlivci mohli časť pracovného času využiť na účasť na odbornej príprave alebo službách, ale priamo nepodporuje zamestnávateľa. Hlavný profesijný obsah projektu pozostáva z týchto činností podporujúcich premiestnenie cieľovej skupiny a zmenu profesie: — poskytovanie služieb trhu práce (služby pred skončením pracovného pomeru jednotlivca môžu byť financované zo zdroja programu) – Podpora nákladov na odbornú prípravu (poplatok za odbornú prípravu) – Doplatok za odbornú prípravu – Príspevok na náhradu počas odbornej prípravy (náhradný príspevok len na obdobie odbornej prípravy po skončení zamestnania) – Nákladová podpora na medzimestské cestovanie súvisiace s odbornou prípravou – Podpora ubytovania súvisiaceho so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Príspevok na stravu súvisiacu so vzdelávaním (ak je pracovný pomer ukončený počas odbornej prípravy) – Čas podpory vzdelávania na pokrytie nákladov na starostlivosť o deti (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – dotácia na náklady na starostlivosť o príbuzného počas obdobia odbornej prípravy (ak sa stážista medzičasom stane registrovaným uchádzačom o zamestnanie) – kontrola odbornej spôsobilosti (odborná príprava). (Slovak)
13 August 2022
0 references
Tällä hetkellä työllisyyspolitiikan tärkeimmät haasteet ovat työvoimapula ja kysynnän ja tarjonnan kohtaamattomuus, mikä johtuu osittain työmarkkinoiden tarpeiden ja työnhakijoiden osaamisrakenteiden eroista ja osittain alueellisista eroista. Hallitus aikoo vastata näihin haasteisiin vahvistamalla aktiivisia työmarkkinavälineitä, joilla helpotetaan pääsyä avoimille työmarkkinoille, edistämällä julkisten työpaikkojen poistumista kilpailulle ja uudistamalla julkista työvoimajärjestelmää, parantamalla työntekijöiden liikkuvuutta ja lisäämällä yritysten mahdollisuuksia luoda työpaikkoja. Suotuisa taloudellinen ympäristö ja työvoiman kasvava kysyntä eivät kuitenkaan tarkoita sitä, että ei tapahtuisi rakenteellisia muutoksia, jotka johtaisivat työpaikkojen häviämiseen ja uusien työpaikkojen luomiseen. Teknologian kehityksellä, automaatiolla ja digitalisaatiolla on todennäköisesti merkittävä vaikutus työmarkkinoiden kehitykseen tulevina vuosikymmeninä. Erityisesti tietyillä aloilla työvoiman kysynnän ja työpaikkojen odotetaan vähenevän, mikä johtuu siitä, että automaatio voi korvata ihmisen työn suurella määrällä rutiinitoimintoja. OECD:n tietojen mukaan keskiasteen tutkintoa edellyttävien rutiinityöpaikkojen osuus on jo vähentynyt merkittävästi Euroopan unionissa viime vuosikymmenen aikana, kun taas korkeasti koulutettujen muiden kuin rutiininomaisten työpaikkojen osuus on kasvanut. Tämä suuntaus jatkuu ja kiihtyy seuraavan vuosikymmenen aikana. Työmarkkinoihin kohdistuvien vaikutusten laajuuden osalta kansainvälisessä kirjallisuudessa on erilaisia skenaarioita, mutta yleensä vallitsee yksimielisyys siitä, että digitalisaatio ja automaatio aiheuttavat rakenteellisia muutoksia työmarkkinoilla, joihin työntekijöiden on mukauduttava. Palveluilla ja tuilla, joilla autetaan vaihtamaan työpaikkoja työmarkkinoilla, voi olla tässä merkitystä. Vuoden 2008 jälkeinen talous- ja rahoituskriisi on osoittanut, että tämä edellyttää toimenpiteitä, jotka voidaan käynnistää välittömästi ja joilla voidaan reagoida nopeasti ilmoitettuihin joukkovähentämisiin. Sen vuoksi on myös aiheellista ottaa käyttöön tällainen mekanismi nykyisessä suotuisassa työmarkkinaympäristössä. Lippulaivahankkeen tavoitteena on auttaa työntekijöitä, joiden odotetaan siirtyvän uudelleen ennen työsuhteen päättymistä, jotta he voisivat löytää työpaikan ja jotta he eivät joutuisi työttömäksi. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuden puuttua mahdollisiin irtisanomisiin julkisella sektorilla ja auttaa julkisen sektorin työntekijöitä pääsemään kilpailukykyiselle alalle. Ensisijaisen hankkeen kohderyhmänä ovat työntekijät, joihin joukkovähentäminen yrityksissä/julkisen sektorin työnantajissa saattaa vaikuttaa tai joiden työsuhteen odotetaan päättyvän vuoden kuluessa, ja työnantaja on ilmoittanut tästä kirjallisesti työntekijälle ja julkiselle työvoimaviranomaiselle etukäteen. Lippulaivahankkeessa valtion virastot voivat rahoittaa uudelleensijoituspalveluja ja koulutusta työntekijöille, joihin irtisanominen vaikuttaa. Tämä tarkoittaa yksilöllisten palvelujen pakettia, jonka avulla voit tunnistaa uudelleentyöllistymis- ja/tai siirtymämahdollisuudet henkilökohtaisen neuvonnan avulla ja rahoittaa henkilökohtaista koulutusta, taitojen kehittämistä ja työmarkkinapalveluja ennen työsuhteen päättymistä. Odottaa työnantajan, joka on ilmoittanut irtisanomisista, tekevän yhteistyötä, jotta yksityishenkilöt voivat käyttää osan työajasta osallistuakseen koulutukseen tai palveluihin, mutta ei suoraan tue työnantajaa. Hankkeen pääasiallinen ammatillinen sisältö koostuu seuraavista toimista, joilla tuetaan kohderyhmän uudelleensijoittamista ja ammatinvaihtoa: — työmarkkinapalvelujen tarjoaminen (palvelut ennen työsuhteen päättymistä voidaan rahoittaa ohjelman lähteestä) – Koulutuskustannusten tuki (koulutusmaksu) – Palkkalisä koulutuksen aikana – Korvauskorvaus koulutuksen aikana (korvaustuki ainoastaan työsuhteen päättymisen jälkeiseltä harjoittelujaksolta) – Kustannukset koulutukseen liittyvästä kaupunkien välisestä matkasta – Koulutukseen liittyvän majoituksen tukeminen (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä ateriakorvaus (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) – Koulutukseen liittyvä tuki lastenhoidon kustannuksiin (jos työsuhde päättyy koulutuksen aikana) tällä välin harjoittelijasta tulee rekisteröity työnhakija) – Tuki kustannuksiin, joita aiheutuu sukulaisen hoitamisesta koulutuksen aikana (jos harjoittelijasta tulee tällä välin rekisteröity työnhakija) – Ammatillinen (koulutus)kuntotarkastus. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Obecnie głównymi wyzwaniami związanymi z polityką zatrudnienia są niedobory siły roboczej i niedopasowanie po stronie podaży i popytu, częściowo ze względu na różnice w potrzebach rynku pracy i strukturach umiejętności osób poszukujących zatrudnienia, a częściowo z różnic terytorialnych. Rząd zamierza sprostać tym wyzwaniom poprzez wzmocnienie aktywnych instrumentów rynku pracy w celu ułatwienia dostępu do otwartego rynku pracy, promowanie przechodzenia z zatrudnienia publicznego do konkurencyjnego sektora oraz reformę publicznego systemu zatrudnienia, poprawę mobilności pracowników i zwiększenie zdolności przedsiębiorstw do tworzenia miejsc pracy. Korzystne otoczenie gospodarcze i rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą nie oznaczają jednak, że nie zachodzą zmiany strukturalne prowadzące do utraty miejsc pracy i tworzenia nowych miejsc pracy. Postęp technologiczny, automatyzacja i cyfryzacja prawdopodobnie będą miały znaczący wpływ na rozwój sytuacji na rynku pracy w nadchodzących dziesięcioleciach. W szczególności oczekuje się, że popyt na pracę w niektórych sektorach i miejscach pracy zmniejszy się dzięki temu, że automatyzacja może zastąpić pracę ludzką dużą liczbą rutynowych działań. Według danych OECD odsetek rutynowych miejsc pracy wymagających średniozaawansowanych kwalifikacji już w ostatnim dziesięcioleciu znacznie zmniejszył się w Unii Europejskiej, podczas gdy odsetek wysoko wykwalifikowanych miejsc pracy nierutynowych wzrósł. Tendencja ta będzie kontynuowana i przyspieszona w ciągu najbliższego dziesięciolecia. Jeśli chodzi o zakres wpływu na rynek pracy, w literaturze międzynarodowej istnieją różne scenariusze, ale zazwyczaj istnieje zgoda co do tego, że cyfryzacja i automatyzacja powodują zmiany strukturalne na rynku pracy, do których pracownicy będą musieli się dostosować. Ważną rolę w tym mogą odegrać usługi i dotacje mające pomóc w zmianie miejsc pracy na rynku pracy. Kryzys gospodarczy i finansowy po 2008 r. pokazał, że wymaga to środków, które można natychmiast uruchomić i które są w stanie szybko zareagować na zapowiedziane zwolnienia grupowe. Należy zatem również ustanowić taki mechanizm w obecnej korzystnej sytuacji na rynku pracy. Celem sztandarowego projektu jest pomoc pracownikom, którzy zostaną przeniesieni przed zakończeniem stosunku pracy, aby pomóc im w znalezieniu pracy i zapobiec ich bezrobociu. Program daje możliwość radzenia sobie z ewentualnymi zwolnieniami w sektorze publicznym oraz pomagania pracownikom sektora publicznego w znalezieniu się w konkurencyjnym sektorze. Grupą docelową projektu priorytetowego są pracownicy, którzy mogą zostać dotknięci zwolnieniami grupowymi w przedsiębiorstwach/pracodawcach sektora publicznego lub których stosunek pracy ma zakończyć się w ciągu jednego roku, co zostało z wyprzedzeniem przekazane pracownikowi i publicznemu organowi zatrudnienia na piśmie przez pracodawcę. W ramach sztandarowego projektu agencje rządowe mogą finansować usługi w zakresie zwolnień i szkolenia dla pracowników dotkniętych zwolnieniami. Oznacza to pakiet zindywidualizowanych usług, które pomogą Ci zidentyfikować możliwości ponownego zatrudnienia i/lub transformacji poprzez indywidualne doradztwo oraz sfinansować indywidualne szkolenia, rozwój umiejętności i usługi rynku pracy przed zakończeniem stosunku pracy. Oczekuje, że pracodawca, który zgłosił zwolnienia, będzie współpracował, tak aby część czasu pracy mogła zostać wykorzystana przez osoby fizyczne do udziału w szkoleniach lub usługach, ale nie wspierała bezpośrednio pracodawcy. Główna treść zawodowa projektu obejmuje następujące działania wspierające relokację grupy docelowej i zmianę zawodu: — świadczenie usług na rynku pracy (usługi przed ustaniem stosunku pracy osoby fizycznej mogą być finansowane ze źródła programu) – Wsparcie kosztów szkolenia (opłata za szkolenie) – Dodatek za wynagrodzenie w trakcie szkolenia – Dodatek zastępczy podczas szkolenia (zasiłek zastępczy tylko za okres szkolenia po okresie zatrudnienia) – Koszty podróży międzymiejskich związanych ze szkoleniem – Wsparcie na zakwaterowanie związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Dodatek na posiłki związane ze szkoleniem (w przypadku ustania stosunku pracy podczas szkolenia) – Czas wsparcia szkoleniowego na pokrycie kosztów opieki nad dziećmi (jeżeli stosunek pracy został rozwiązany podczas szkolenia) w międzyczasie stażysta staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – Dotacja na pokrycie kosztów opieki nad krewnym w okresie szkolenia (jeżeli stażysta w międzyczasie staje się zarejestrowanym poszukującym pracy) – kontrola sprawności zawodowej (szkolenia). (Polish)
13 August 2022
0 references
De belangrijkste uitdagingen van het werkgelegenheidsbeleid zijn momenteel tekorten aan arbeidskrachten en mismatches aan de aanbod- en vraagzijde, deels als gevolg van verschillen in arbeidsmarktbehoeften en vaardighedenstructuren voor werkzoekenden, en deels door territoriale verschillen. De regering is voornemens deze uitdagingen aan te pakken door de actieve arbeidsmarktinstrumenten te versterken om de toegang tot de open arbeidsmarkt te vergemakkelijken, door het uittreden van de openbare werkgelegenheid naar de concurrerende sector te bevorderen en door het openbare werkgelegenheidsstelsel te hervormen, de mobiliteit van werknemers te verbeteren en de capaciteit van bedrijven om banen te scheppen te vergroten. Het gunstige economische klimaat en de toenemende vraag naar arbeid betekenen echter niet dat er geen structurele veranderingen zijn die leiden tot banenverlies en het scheppen van nieuwe banen. Technologische vooruitgang, automatisering en digitalisering zullen de komende decennia waarschijnlijk een aanzienlijke impact hebben op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Met name de vraag naar arbeid in bepaalde sectoren en banen zal naar verwachting afnemen, dankzij het feit dat automatisering menselijk werk kan vervangen door een groot aantal routineactiviteiten. Volgens gegevens van de OESO is het aandeel van reguliere banen waarvoor tussentijdse kwalificaties vereist zijn de afgelopen tien jaar in de Europese Unie al aanzienlijk gedaald, terwijl het aandeel van hooggekwalificeerde niet-routinematige banen is toegenomen. Deze trend zal de komende tien jaar doorzetten en versnellen. Wat de omvang van de impact op de arbeidsmarkt betreft, zijn er verschillende scenario’s in de internationale literatuur, maar er bestaat doorgaans consensus dat digitalisering en automatisering structurele veranderingen op de arbeidsmarkt teweegbrengen waaraan werknemers zich zullen moeten aanpassen. Diensten en subsidies om banen op de arbeidsmarkt te helpen veranderen, kunnen hierbij een rol spelen. De economische en financiële crisis na 2008 heeft aangetoond dat hiervoor maatregelen nodig zijn die onmiddellijk kunnen worden geactiveerd en snel kunnen reageren op de aangekondigde collectieve ontslagen. Daarom is het passend een dergelijk mechanisme in het huidige gunstige arbeidsmarktklimaat in te voeren. Het doel van het vlaggenschipproject is werknemers te helpen die naar verwachting vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding opnieuw zullen worden ingezet om hen te helpen een baan te vinden en te voorkomen dat zij werkloos worden. De regeling biedt de mogelijkheid om eventuele ontslagen in de overheidssector het hoofd te bieden en werknemers in de overheidssector te helpen zich in de concurrerende sector te vestigen. De doelgroep van het prioritaire project is werknemers die kunnen worden getroffen door collectief ontslag in ondernemingen/werkgevers in de overheidssector, of wier arbeidsverhouding naar verwachting binnen een jaar zal eindigen, en dit is door de werkgever van tevoren schriftelijk meegedeeld aan de werknemer en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. In het vlaggenschipproject kunnen overheidsinstanties outplacementdiensten en opleidingen voor werknemers die door het ontslag worden getroffen, financieren. Dit betekent een pakket van gepersonaliseerde diensten die u helpen bij het identificeren van mogelijkheden voor herintreding en/of overgang door middel van persoonlijke begeleiding, en de financiering van individuele opleidingen, ontwikkeling van vaardigheden en arbeidsmarktdiensten voor het einde van uw arbeidsrelatie. Verwacht van de werkgever die de ontslagen heeft opgegeven, dat hij meewerkt, zodat een deel van de arbeidstijd door individuen kan worden gebruikt om deel te nemen aan opleidingen of diensten, maar de werkgever niet rechtstreeks ondersteunt. De belangrijkste professionele inhoud van het project bestaat uit de volgende activiteiten ter ondersteuning van de herplaatsing van de doelgroep en de verandering van beroep: — verlening van diensten op de arbeidsmarkt (diensten vóór de beëindiging van de arbeidsverhouding van de betrokkene kunnen uit de bron van het programma worden gefinancierd) — Steun voor opleidingskosten (opleidingsvergoeding) — salaristoeslag tijdens de opleiding — Vervangingstoelage tijdens de opleiding (vervangingstoelage alleen voor de periode na indiensttreding) — Kostenondersteuning voor opleidingsgerelateerde interstedelijke reizen — Steun voor huisvesting in verband met opleiding (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Opleidingstoelage (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) — Tijd van opleidingsondersteuning voor de kosten van kinderopvang (indien de arbeidsverhouding tijdens de opleiding wordt beëindigd) in de tussentijd wordt de stagiair ingeschreven werkzoekende) — Subsidiëring van de kosten van de zorg voor een familielid tijdens de opleidingsperiode (als de stagiair in de tussentijd een gere... (Dutch)
13 August 2022
0 references
V současné době jsou hlavními výzvami politiky zaměstnanosti nedostatek a nesoulad pracovních sil na straně nabídky a poptávky, částečně kvůli rozdílům v potřebách trhu práce a strukturách dovedností pro ty, kteří hledají zaměstnání, a částečně kvůli územním rozdílům. Vláda hodlá tyto výzvy řešit posílením aktivních nástrojů trhu práce s cílem usnadnit přístup na otevřený trh práce, podporou odchodu z zaměstnanosti ve veřejném sektoru do konkurenceschopného odvětví a reformou veřejného systému zaměstnanosti, zlepšením mobility pracovníků a zvýšením schopnosti podniků vytvářet pracovní místa. Příznivé hospodářské prostředí a rostoucí poptávka po pracovní síle však neznamenají, že nedochází ke strukturálním změnám vedoucím ke ztrátě pracovních míst a vytváření nových pracovních míst. Technologický pokrok, automatizace a digitalizace budou mít v nadcházejících desetiletích pravděpodobně významný dopad na vývoj na trhu práce. Zejména se očekává, že poptávka po pracovní síle v určitých odvětvích a pracovních místech se sníží, a to díky tomu, že automatizace může nahradit lidskou práci za velký počet běžných činností. Podle údajů OECD se podíl běžných pracovních míst vyžadujících střední kvalifikaci v Evropské unii v posledním desetiletí výrazně snížil, zatímco podíl vysoce kvalifikovaných nerutinních pracovních míst se zvýšil. Tento trend bude v příštím desetiletí pokračovat a zrychlit. Pokud jde o rozsah dopadu na trh práce, v mezinárodní literatuře existují různé scénáře, ale obvykle panuje shoda na tom, že digitalizace a automatizace vedou ke strukturálním změnám na trhu práce, kterým se pracovníci budou muset přizpůsobit. V tomto ohledu mohou hrát roli služby a dotace, které mají pomoci změnit pracovní místa na trhu práce. Hospodářská a finanční krize po roce 2008 ukázala, že to vyžaduje opatření, která mohou být okamžitě aktivována a která jsou schopna rychle reagovat na ohlášené hromadné propouštění. Je proto rovněž vhodné zavést takový mechanismus ve stávajícím příznivém prostředí na trhu práce. Cílem stěžejního projektu je pomoci pracovníkům, u nichž se očekává, že budou před ukončením pracovního poměru přeřazeni, aby jim pomohli najít zaměstnání a zabránili tomu, aby se stali nezaměstnanými. Tento režim poskytuje příležitost vypořádat se s možným propouštěním ve veřejném sektoru a pomoci pracovníkům veřejného sektoru ocitnout se v konkurenčním sektoru. Cílovou skupinou prioritního projektu jsou pracovníci, kteří mohou být postiženi hromadným propouštěním v podnicích/zaměstnavatelích ve veřejném sektoru nebo jejichž pracovní poměr by měl skončit do jednoho roku, a zaměstnavatel to písemně sdělil zaměstnanci a veřejnému orgánu pro zaměstnávání. V rámci stěžejního projektu mohou vládní agentury financovat služby outplacementu a odbornou přípravu pracovníků postižených propouštěním. To znamená balíček individualizovaných služeb, které vám pomohou identifikovat příležitosti pro opětovné zaměstnání a/nebo přechod prostřednictvím osobního poradenství a financovat individuální odbornou přípravu, rozvoj dovedností a služby na trhu práce před ukončením vašeho pracovního poměru. Očekává, že zaměstnavatel, který prohlásil propouštění, bude spolupracovat, aby část pracovní doby mohla být využita jednotlivci k účasti na školení nebo službách, ale zaměstnavatel přímo nepodporuje. Hlavní profesní obsah projektu spočívá v následujících činnostech podporujících přemístění cílové skupiny a změnu povolání: — Poskytování služeb na trhu práce (služby před ukončením pracovního poměru jednotlivce mohou být financovány ze zdroje programu) – Podpora nákladů na vzdělávání (poplatek za odbornou přípravu) – Příspěvek na plat během odborné přípravy – Náhradní příspěvek během odborné přípravy (náhradní příspěvek pouze za období odborné přípravy po skončení pracovního poměru) – Nákladní podpora na meziměstské cestování související se vzděláváním – Podpora na ubytování související se vzděláváním (pokud je pracovní poměr ukončen během odborné přípravy) – Příspěvek na stravu související se vzděláváním (je-li pracovní poměr ukončen během vzdělávání) – Doba podpory na vzdělávání na náklady péče o děti (pokud se mezitím stážista stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – Dotace na náklady na péči o příbuzného během období odborné přípravy (pokud se stážista mezitím stane registrovaným uchazečem o zaměstnání) – prověření odborné způsobilosti (odborná příprava). (Czech)
13 August 2022
0 references
Pašlaik galvenās nodarbinātības politikas problēmas ir darbaspēka trūkums un neatbilstība piedāvājuma un pieprasījuma pusē, daļēji tāpēc, ka atšķiras darba tirgus vajadzības un prasmju struktūras tiem, kas meklē darbu, un daļēji — teritoriālās atšķirības. Valdība plāno risināt šīs problēmas, stiprinot aktīvus darba tirgus instrumentus, lai atvieglotu piekļuvi atvērtam darba tirgum, veicinot pāreju no valsts nodarbinātības uz konkurētspējīgu nozari un reformējot valsts nodarbinātības sistēmu, uzlabojot darba ņēmēju mobilitāti un palielinot uzņēmumu spēju radīt darbvietas. Tomēr labvēlīgā ekonomiskā vide un pieaugošais pieprasījums pēc darbaspēka nenozīmē, ka nenotiek strukturālas pārmaiņas, kas noved pie darbavietu zaudēšanas un jaunu darba vietu radīšanas. Tehnoloģiskajam progresam, automatizācijai un digitalizācijai, visticamāk, būs būtiska ietekme uz darba tirgus attīstību nākamajās desmitgadēs. Jo īpaši paredzams, ka pieprasījums pēc darbaspēka dažās nozarēs un darbavietās samazināsies, pateicoties tam, ka automatizācija var aizstāt cilvēku darbu ar lielu skaitu ikdienas darbību. Saskaņā ar ESAO datiem Eiropas Savienībā pēdējo desmit gadu laikā jau ir ievērojami samazinājies to ikdienas darba vietu īpatsvars, kurām nepieciešama vidēja līmeņa kvalifikācija, savukārt ir palielinājies tādu augsti kvalificētu darba vietu īpatsvars, kuras parasti strādā ārpus savas valsts. Šī tendence turpināsies un paātrināsies nākamajā desmitgadē. Attiecībā uz ietekmi uz darba tirgu starptautiskajā literatūrā ir dažādi scenāriji, taču parasti pastāv vienprātība, ka digitalizācija un automatizācija izraisa strukturālas pārmaiņas darba tirgū, kurām darba ņēmējiem būs jāpielāgojas. Šajā ziņā nozīme var būt pakalpojumiem un subsīdijām, lai palīdzētu mainīt darba vietas darba tirgū. Ekonomikas un finanšu krīze pēc 2008. gada ir parādījusi, ka tam ir vajadzīgi pasākumi, kurus var nekavējoties aktivizēt un kuri spēj ātri reaģēt uz paziņoto kolektīvo atlaišanu. Tādēļ ir lietderīgi izveidot šādu mehānismu arī pašreizējā labvēlīgā darba tirgus vidē. Pamatprojekta mērķis ir palīdzēt darba ņēmējiem, kurus paredzēts pārcelt darbā pirms darba attiecību izbeigšanas, lai palīdzētu viņiem atrast darbu un nepieļautu, ka viņi kļūst par bezdarbniekiem. Shēma sniedz iespēju tikt galā ar iespējamiem atlaišanas gadījumiem valsts sektorā un palīdzēt publiskā sektora darbiniekiem atrasties konkurētspējīgā nozarē. Prioritārā projekta mērķa grupa ir darba ņēmēji, kurus var skart kolektīvā atlaišana uzņēmumos/publiskā sektora darba devēji vai kuru darba attiecības ir paredzēts beigties viena gada laikā, un darba devējs par to rakstiski paziņo darbiniekam un valsts nodarbinātības iestādei. Pamatprojektā valdības aģentūras var finansēt darbinieku pārcelšanas pakalpojumus un apmācību darbiniekiem, kurus skārusi atlaišana. Tas nozīmē individualizētu pakalpojumu kopumu, kas palīdzēs jums apzināt iespējas atgriezties darbā un/vai pāriet darbā, izmantojot personīgas konsultācijas, un finansēs individuālu apmācību, prasmju pilnveidošanu un darba tirgus pakalpojumus pirms jūsu darba attiecību beigām. Sagaida, ka darba devējs, kurš ir paziņojis par atlaišanu, sadarbosies, lai personas varētu izmantot daļu no darba laika, lai piedalītos apmācībā vai pakalpojumos, bet tieši neatbalstītu darba devēju. Projekta galvenais profesionālais saturs ir šādas aktivitātes, kas atbalsta mērķa grupas pārvietošanu un profesijas maiņu: — darba tirgus pakalpojumu sniegšana (pakalpojumi pirms indivīda darba tiesisko attiecību izbeigšanas var tikt finansēti no programmas avota) — Atbalsts mācību izmaksām (apmācības maksa) — Algas piemaksa apmācības laikā — Aizstāšanas pabalsts mācību laikā (aizstāšanas pabalsts tikai pēcnodarbinātības mācību periodam) — Izmaksu atbalsts ar apmācību saistītiem starppilsētu ceļojumiem — Atbalsts ar mācībām saistītai izmitināšanai (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Ar mācībām saistītais ēdināšanas pabalsts (ja darba attiecības tiek izbeigtas mācību laikā) — Apmācības atbalsta laiks bērnu aprūpes izmaksām (ja pa to laiku praktikants kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — Subsīdija radinieka aprūpes izmaksām mācību periodā (ja praktikants pa to laiku kļūst par reģistrētu darba meklētāju) — profesionālās (apmācības) piemērotības pārbaude. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Faoi láthair, is iad na príomhdhúshláin a bhaineann leis an mbeartas fostaíochta ganntanas saothair agus neamhréireanna ar thaobh an tsoláthair agus an éilimh, go páirteach mar gheall ar dhifríochtaí i riachtanais mhargadh an tsaothair agus i struchtúir scileanna dóibh siúd atá ag lorg fostaíochta, agus go páirteach mar gheall ar éagothromaíochtaí críochacha. Tá sé ar intinn ag an Rialtas aghaidh a thabhairt ar na dúshláin sin trí ionstraimí gníomhacha sa mhargadh saothair a neartú chun rochtain ar an margadh saothair oscailte a éascú, tríd an imeacht ón bhfostaíocht phoiblí go dtí an earnáil iomaíoch a chur chun cinn agus tríd an gcóras fostaíochta poiblí a athchóiriú, trí shoghluaisteacht oibrithe a fheabhsú agus trí chumas cuideachtaí poist a chruthú a mhéadú. Mar sin féin, ní chiallaíonn an timpeallacht fhabhrach eacnamaíoch agus an t-éileamh méadaitheach ar shaothar nach bhfuil aon athruithe struchtúracha ann a fhágann go gcaillfear poist agus go gcruthófar poist nua. Is dócha go mbeidh tionchar suntasach ag an dul chun cinn teicneolaíoch, ag an uathoibriú agus ag an digitiú ar fhorbairtí i margadh an tsaothair sna blianta amach romhainn. Go háirithe, meastar go dtiocfaidh laghdú ar an éileamh ar shaothar in earnálacha áirithe agus i bpoist áirithe, a bhuí leis an bhfíric gur féidir an t-uathoibriú a chur in ionad obair dhaonna le haghaidh líon mór gnáthghníomhaíochtaí. De réir shonraí ECFE, tá laghdú suntasach tagtha cheana féin ar chion na ngnáthphost a bhfuil cáilíochtaí idirmheánacha ag teastáil ina leith san Aontas Eorpach le deich mbliana anuas, agus tá méadú tagtha ar líon na bpost ardoilte nach gnáthphoist iad. Leanfaidh an treocht sin ar aghaidh agus cuirfear dlús léi sna deich mbliana amach romhainn. Maidir le méid an tionchair ar an margadh saothair, tá cásanna éagsúla sa litríocht idirnáisiúnta, ach is iondúil go mbíonn comhdhearcadh ann go spreagann digitiú agus uathoibriú athruithe struchtúracha sa mhargadh saothair a mbeidh ar oibrithe dul in oiriúint dóibh. Is féidir le seirbhísí agus fóirdheontais chun cabhrú le poist a athrú i margadh an tsaothair ról a imirt ina leith sin. Tá sé léirithe ag an ngéarchéim eacnamaíoch agus airgeadais tar éis 2008 go n-éilíonn sé sin bearta is féidir a chur i ngníomh láithreach agus gur féidir leo freagairt go tapa do na comhiomarcaíochtaí a fógraíodh. Is iomchuí, dá bhrí sin, sásra den sórt sin a bhunú i dtimpeallacht reatha fhabhrach mhargadh an tsaothair. Is é cuspóir an tionscadail shuaitheanta cabhrú le hoibrithe a bhfuiltear ag súil go n-ath-imlonnófar iad sula bhfoirceannfar an caidreamh fostaíochta chun cabhrú leo post a aimsiú agus iad a chosc ó bheith dífhostaithe. Tugann an scéim deis chun déileáil le hiomarcaíochtaí a d’fhéadfadh a bheith ann san earnáil phoiblí agus chun cabhrú le hoibrithe san earnáil phoiblí iad féin a aimsiú san earnáil iomaíoch. Is é spriocghrúpa an tionscadail tosaíochta oibrithe a bhféadfadh iomarcaíochtaí comhchoiteanna i bhfiontair/fostóirí san earnáil phoiblí difear a dhéanamh dóibh, nó a bhfuiltear ag súil go gcríochnóidh a gcaidreamh fostaíochta laistigh de bhliain amháin, agus tá an méid sin curtha in iúl i scríbhinn ag an bhfostóir don fhostaí agus don chomhlacht fostaíochta poiblí roimh ré. Sa tionscadal suaitheanta, is féidir le gníomhaireachtaí rialtais seirbhísí socrúcháin amach agus oiliúint d’oibrithe a bhfuil tionchar ag an iomarcaíocht orthu a mhaoiniú. Ciallaíonn sé sin pacáiste seirbhísí pearsantaithe a chabhróidh leat deiseanna athfhostaíochta agus/nó aistrithe a aithint trí chomhairleoireacht phearsanta, agus oiliúint aonair, forbairt scileanna agus seirbhísí mhargadh an tsaothair a mhaoiniú roimh dheireadh do chaidrimh fostaíochta. Tá súil ag an bhfostóir a bhfuil sé dearbhaithe aige go gcomhoibreoidh na hiomarcaíochtaí ionas gur féidir le daoine aonair cuid den am oibre a úsáid chun páirt a ghlacadh in oiliúint nó i seirbhísí, ach nach dtacaíonn sé go díreach leis an bhfostóir. Is é príomhábhar gairmiúil an tionscadail na gníomhaíochtaí seo a leanas a thacaíonn le hathlonnú an spriocghrúpa agus leis an athrú gairme: — féadfar soláthar seirbhísí margaidh saothair (seirbhísí sula bhfoirceannfar caidreamh fostaíochta an duine aonair a mhaoiniú ó fhoinse an chláir) — Tacaíocht do chostais oiliúna (táille oiliúna) — Forlíonadh tuarastail le linn oiliúna — Liúntas athsholáthair le linn na hoiliúna (liúntas athsholáthair don tréimhse oiliúna iarfhostaíochta amháin) — Tacaíocht chostais do thaisteal idiruirbeach a bhaineann le hoiliúint — Tacaíocht do chóiríocht a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn oiliúna) — Liúntas béile a bhaineann le hoiliúint (má chuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta le linn na hoiliúna) — Tráth na tacaíochta oiliúna do na costais a bhaineann le cúram leanaí (má éiríonn an t-oiliúnaí ina chuardaitheoir poist cláraithe idir an dá linn) — Fóirdheontas i leith na gcostas a bhaineann le cúram a thabhairt do ghaol le linn na... (Irish)
13 August 2022
0 references
Trenutno so glavni izzivi politike zaposlovanja pomanjkanje delovne sile in neusklajenost na strani ponudbe in povpraševanja, deloma zaradi razlik v potrebah trga dela ter strukturah znanj in spretnosti za iskalce zaposlitve, deloma pa zaradi teritorialnih razlik. Vlada namerava te izzive obravnavati s krepitvijo aktivnih instrumentov trga dela za olajšanje dostopa do odprtega trga dela, spodbujanjem izhoda iz javnega zaposlovanja v konkurenčni sektor in reformo javnega sistema zaposlovanja, izboljšanjem mobilnosti delavcev in povečanjem zmogljivosti podjetij za ustvarjanje delovnih mest. Vendar ugodno gospodarsko okolje in naraščajoče povpraševanje po delovni sili ne pomenita, da ni strukturnih sprememb, ki bi povzročile izgubo delovnih mest in ustvarjanje novih delovnih mest. Tehnološki napredek, avtomatizacija in digitalizacija bodo v prihodnjih desetletjih verjetno pomembno vplivali na razvoj trga dela. Zlasti se pričakuje, da se bo zmanjšalo povpraševanje po delovni sili v nekaterih sektorjih in delovnih mestih, saj lahko avtomatizacija nadomesti človeško delo za številne rutinske dejavnosti. Po podatkih OECD se je delež rutinskih delovnih mest, za katera so potrebne vmesne kvalifikacije, v Evropski uniji v zadnjem desetletju že znatno zmanjšal, medtem ko se je delež visokokvalificiranih nerutinskih delovnih mest povečal. Ta trend se bo v naslednjem desetletju nadaljeval in pospešil. Kar zadeva obseg vpliva na trg dela, v mednarodni literaturi obstajajo različni scenariji, vendar običajno obstaja soglasje, da digitalizacija in avtomatizacija povzročata strukturne spremembe na trgu dela, na katere se bodo morali delavci prilagoditi. Pri tem imajo lahko pomembno vlogo storitve in subvencije za pomoč pri zamenjavi delovnih mest na trgu dela. Gospodarska in finančna kriza po letu 2008 je pokazala, da so za to potrebni ukrepi, ki jih je mogoče takoj aktivirati in se lahko hitro odzovejo na napovedane kolektivne odpuste. Zato je primerno, da se tak mehanizem vzpostavi tudi v sedanjih ugodnih razmerah na trgu dela. Cilj vodilnega projekta je pomagati delavcem, ki naj bi bili prerazporejeni pred prenehanjem delovnega razmerja, da bi jim pomagali najti zaposlitev in preprečili, da bi postali brezposelni. Shema ponuja priložnost za obravnavo morebitnih odpuščanj v javnem sektorju in pomoč delavcem v javnem sektorju, da se znajdejo v konkurenčnem sektorju. Ciljna skupina prednostnega projekta so delavci, ki bi lahko bili prizadeti zaradi kolektivnega odpuščanja v podjetjih/delodajalcih v javnem sektorju ali katerih delovno razmerje naj bi se končalo v enem letu, delodajalec pa je o tem vnaprej pisno obvestil zaposlenega in javni zavod za zaposlovanje. V vodilnem projektu lahko vladne agencije financirajo storitve prezaposlovanja in usposabljanje delavcev, ki jih je prizadel odpust. To pomeni sveženj prilagojenih storitev, ki vam bodo pomagale prepoznati priložnosti za ponovno zaposlitev in/ali prehod z osebnim svetovanjem ter financirati individualno usposabljanje, razvoj znanj in spretnosti ter storitve na trgu dela pred koncem delovnega razmerja. Pričakuje, da bo delodajalec, ki je prijavil odpuščanje, sodeloval, da bodo posamezniki lahko del delovnega časa porabili za sodelovanje pri usposabljanju ali storitvah, vendar ne bo neposredno podpiral delodajalca. Glavna strokovna vsebina projekta je sestavljena iz naslednjih dejavnosti, ki podpirajo premestitev ciljne skupine in spremembo poklica: — opravljanje storitev na trgu dela (storitve pred prenehanjem delovnega razmerja posameznika se lahko financirajo iz vira programa) – Podpora za stroške usposabljanja (pristojbina za usposabljanje) – Dodatna plača med usposabljanjem – Nadomestilo med usposabljanjem (nadomestni dodatek samo za obdobje pozaposlitvenega usposabljanja) – Stroški za medkrajevna potovanja, povezana z usposabljanjem – Podpora za nastanitev v zvezi z usposabljanjem (če delovno razmerje preneha med usposabljanjem) – Nadomestilo za prehrano, povezano z usposabljanjem (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) – Čas podpore za usposabljanje za stroške otroškega varstva (če je delovno razmerje prenehalo med usposabljanjem) medtem postane pripravnik registriran iskalec zaposlitve) – Subvencija za stroške oskrbe sorodnika med obdobjem usposabljanja (če pripravnik medtem postane registrirani iskalec zaposlitve) – preverjanje ustreznosti poklicnega usposabljanja. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
En la actualidad, los principales retos de la política de empleo son la escasez de mano de obra y los desajustes de la oferta y la demanda, debido en parte a las diferencias en las necesidades del mercado laboral y las estructuras de cualificaciones para quienes buscan empleo, y en parte a las disparidades territoriales. El Gobierno se propone hacer frente a estos problemas reforzando los instrumentos activos del mercado de trabajo para facilitar el acceso al mercado laboral abierto, promoviendo la salida del empleo público al sector competitivo y reformando el sistema de empleo público, mejorando la movilidad de los trabajadores y aumentando la capacidad de las empresas para crear empleo. Sin embargo, el entorno económico favorable y la creciente demanda de mano de obra no significan que no haya cambios estructurales que conduzcan a la pérdida de puestos de trabajo y a la creación de nuevos puestos de trabajo. Es probable que el progreso tecnológico, la automatización y la digitalización tengan un impacto significativo en la evolución del mercado laboral en las próximas décadas. En particular, se espera que disminuya la demanda de mano de obra en determinados sectores y puestos de trabajo, gracias al hecho de que la automatización puede sustituir al trabajo humano por un gran número de actividades rutinarias. Según los datos de la OCDE, la proporción de empleos rutinarios que requieren cualificaciones intermedias ya ha disminuido significativamente en la Unión Europea en la última década, mientras que la proporción de puestos de trabajo altamente cualificados no rutinarios ha aumentado. Esta tendencia continuará y se acelerará en el próximo decenio. En cuanto a la magnitud del impacto en el mercado laboral, hay diferentes escenarios en la literatura internacional, pero normalmente hay consenso en que la digitalización y la automatización inducen cambios estructurales al mercado laboral a los que los trabajadores tendrán que adaptarse. Los servicios y las subvenciones para ayudar a cambiar los puestos de trabajo en el mercado laboral pueden desempeñar un papel en este sentido. La crisis económica y financiera posterior a 2 008 ha demostrado que esto requiere medidas que puedan ser activadas de inmediato y que puedan reaccionar rápidamente a los despidos colectivos anunciados. Por lo tanto, también es conveniente establecer un mecanismo de este tipo en el actual entorno favorable del mercado de trabajo. El objetivo del proyecto emblemático es ayudar a los trabajadores que se espera que sean reasignados antes de la terminación de la relación laboral con el fin de ayudarles a encontrar un empleo y evitar que se conviertan en desempleados. El régimen ofrece la oportunidad de hacer frente a posibles despidos en el sector público y de ayudar a los trabajadores del sector público a encontrarse en el sector competitivo. El grupo destinatario del proyecto prioritario son los trabajadores que pueden verse afectados por despidos colectivos en empresas o empleadores del sector público, o cuya relación laboral se espera que finalice en el plazo de un año, y esto ha sido comunicado por escrito por el empleador al empleado y al organismo público de empleo con antelación. En el proyecto emblemático, las agencias gubernamentales pueden financiar servicios de desplazamiento y capacitación para los trabajadores afectados por el despido. Esto significa un paquete de servicios personalizados que le ayudarán a identificar oportunidades de reempleo o transición a través del asesoramiento personal, y financiar la formación individual, el desarrollo de capacidades y los servicios del mercado laboral antes del final de su relación laboral. Espera que el empleador que haya declarado los despidos coopere para que una parte del tiempo de trabajo pueda ser utilizada por las personas para participar en formación o servicios, pero no apoye directamente al empleador. El principal contenido profesional del proyecto consiste en las siguientes actividades de apoyo a la reubicación del grupo destinatario y al cambio de profesión: — prestación de servicios del mercado de trabajo (los servicios prestados antes de la terminación de la relación laboral de la persona pueden financiarse con cargo a la fuente del programa) — Apoyo a los costes de formación (tasa de formación) — Suplemento salarial durante la formación — Prestación de sustitución durante la formación (indemnización de sustitución solo para el período de formación posterior al empleo) — Apoyo a los costes de los viajes interurbanos relacionados con la formación — Apoyo para alojamiento relacionado con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Prestación de comidas relacionadas con la formación (si la relación laboral se termina durante la formación) — Tiempo de apoyo a la formación para los gastos de cuidado de niños (si la relación laboral se pone fin a la formación) mientras tanto, el becario pasa a ser un solicitante de empleo inscrito) — Subvención ... (Spanish)
13 August 2022
0 references
Понастоящем основните предизвикателства на политиката в областта на заетостта са недостигът на работна ръка и несъответствията по отношение на търсенето и предлагането, отчасти поради различията в нуждите на пазара на труда и структурите на уменията за търсещите работа лица и отчасти поради териториалните различия. Правителството възнамерява да отговори на тези предизвикателства чрез укрепване на активните инструменти на пазара на труда за улесняване на достъпа до отворения пазар на труда, чрез насърчаване на излизането от публичната заетост към конкурентоспособния сектор и чрез реформиране на публичната система за заетост, подобряване на мобилността на работниците и увеличаване на капацитета на дружествата за създаване на работни места. Благоприятната икономическа среда и нарастващото търсене на работна ръка обаче не означават, че няма структурни промени, водещи до загуба на работни места и създаване на нови работни места. Технологичният напредък, автоматизацията и цифровизацията вероятно ще окажат значително въздействие върху развитието на пазара на труда през следващите десетилетия. По-специално се очаква търсенето на работна ръка в някои сектори и работни места да намалее благодарение на факта, че автоматизацията може да замени човешкия труд за голям брой рутинни дейности. Според данни на ОИСР делът на рутинните работни места, изискващи междинна квалификация, вече е намалял значително в Европейския съюз през последното десетилетие, докато делът на висококвалифицираните нерутинни работни места се е увеличил. Тази тенденция ще продължи и ще се ускори през следващото десетилетие. Що се отнася до степента на въздействие върху пазара на труда, в международната литература съществуват различни сценарии, но обикновено съществува консенсус, че цифровизацията и автоматизацията предизвикват структурни промени на пазара на труда, към които работниците ще трябва да се адаптират. Услугите и субсидиите за подпомагане на промяната на работните места на пазара на труда могат да играят роля в това отношение. Икономическата и финансова криза след 2008 г. показа, че това изисква мерки, които могат да бъдат задействани незабавно и да могат да реагират бързо на обявените колективни уволнения. Поради това е целесъобразно също така да се установи такъв механизъм в настоящата благоприятна среда на пазара на труда. Целта на водещия проект е да се помогне на работниците, които се очаква да бъдат пренаети преди прекратяването на трудовото правоотношение, за да им се помогне да си намерят работа и да се предотврати тяхната безработица. Схемата предоставя възможност за справяне с евентуални съкращения в публичния сектор и за подпомагане на работниците в публичния сектор да се окажат в конкурентния сектор. Целевата група на приоритетния проект е работниците, които могат да бъдат засегнати от колективни уволнения в предприятия/работодатели от публичния сектор или чието трудово правоотношение се очаква да приключи в рамките на една година, като това е съобщено предварително от работодателя на служителя и на публичния орган по заетостта в писмен вид. В рамките на водещия проект правителствените агенции могат да финансират услуги по пренасочване и обучение на работници, засегнати от съкращенията. Това означава пакет от персонализирани услуги, които ще ви помогнат да идентифицирате възможностите за повторно наемане на работа и/или преход чрез лични консултации и да финансирате индивидуално обучение, развитие на умения и услуги на пазара на труда преди края на трудовото ви правоотношение. Очаква работодателят, който е декларирал съкращенията, да сътрудничи, така че част от работното време да може да се използва от физически лица за участие в обучение или услуги, но не подпомага пряко работодателя. Основното професионално съдържание на проекта се състои от следните дейности в подкрепа на преместването на целевата група и смяната на професията: — Предоставяне на услуги на пазара на труда (услугите преди прекратяването на трудовото правоотношение на лицето могат да бъдат финансирани от източника на програмата) — Подпомагане на разходите за обучение (такса за обучение) — Надбавка за възнаграждение по време на обучението — Надбавка за заместване по време на обучение (надбавка за заместване само за периода на обучение след приключване на трудовото правоотношение) — Разходи за междуградски пътувания — Подпомагане на настаняването, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Обезщетение за храна, свързано с обучението (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) — Време на подпомагане на обучението за разходите за грижи за деца (ако трудовото правоотношение е прекратено по време на обучението) междувременно стажантът става регистриран търсещ работа) — Субсидия за разходите за полагане на грижи за роднина по време на периода на обучение (ако стажантът междувременно стане регистриран търсещ работа) — Професионална проверка за пригодност (обучение). (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Fil-preżent, l-isfidi ewlenin tal-politika tal-impjiegi huma n-nuqqas ta’ ħaddiema u l-ispariġġi fuq in-naħa tal-provvista u d-domanda, parzjalment minħabba d-differenzi fil-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u l-istrutturi tal-ħiliet għal dawk li qed ifittxu impjieg, u parzjalment minħabba d-disparitajiet territorjali. Il-Gvern beħsiebu jindirizza dawn l-isfidi billi jsaħħaħ l-istrumenti attivi tas-suq tax-xogħol biex jiffaċilita l-aċċess għas-suq tax-xogħol miftuħ, billi jippromwovi l-ħruġ mill-impjieg pubbliku għas-settur kompetittiv u billi jirriforma s-sistema pubblika tal-impjiegi, itejjeb il-mobbiltà tal-ħaddiema u jżid il-kapaċità tal-kumpaniji li joħolqu l-impjiegi. Madankollu, l-ambjent ekonomiku favorevoli u d-domanda dejjem tikber għax-xogħol ma jfissrux li ma hemm l-ebda bidla strutturali li twassal għal telf ta’ impjiegi u l-ħolqien ta’ impjiegi ġodda. Il-progress teknoloġiku, l-awtomatizzazzjoni u d-diġitalizzazzjoni x’aktarx li jkollhom impatt sinifikanti fuq l-iżviluppi tas-suq tax-xogħol fid-deċennji li ġejjin. B’mod partikolari, id-domanda għax-xogħol f’ċerti setturi u impjiegi hija mistennija li tonqos, bis-saħħa tal-fatt li l-awtomatizzazzjoni tista’ tieħu post ix-xogħol tal-bniedem għal għadd kbir ta’ attivitajiet ta’ rutina. Skont id-data tal-OECD, il-proporzjon ta’ impjiegi ta’ rutina li jeħtieġu kwalifiki intermedji diġà naqas b’mod sinifikanti fl-Unjoni Ewropea matul l-aħħar għaxar snin, filwaqt li s-sehem ta’ impjiegi b’ħiliet għolja mhux ta’ rutina żdied. Din ix-xejra se tkompli u se taċċellera matul l-għaxar snin li ġejjin. F’termini tal-firxa tal-impatt fuq is-suq tax-xogħol, hemm xenarji differenti fil-letteratura internazzjonali, iżda tipikament hemm kunsens li d-diġitalizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni jwasslu għal bidliet strutturali fis-suq tax-xogħol li l-ħaddiema se jkollhom jadattaw għalihom. Is-servizzi u s-sussidji li jgħinu biex jinbidlu l-impjiegi fis-suq tax-xogħol jista’ jkollhom rwol f’dan. Il-kriżi ekonomika u finanzjarja ta’ wara l-2008 wriet li dan jeħtieġ miżuri li jistgħu jiġu attivati immedjatament u li huma kapaċi jirreaġixxu malajr għas-sensji kollettivi mħabbra. Huwa għalhekk xieraq ukoll li jiġi stabbilit mekkaniżmu bħal dan fl-ambjent favorevoli attwali tas-suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett ewlieni huwa li jgħin lill-ħaddiema li huma mistennija li jiġu riallokati qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg sabiex jgħinhom isibu impjieg u jipprevjenihom milli jispiċċaw qiegħda. L-iskema tipprovdi opportunità biex jiġu ttrattati s-sensji possibbli fis-settur pubbliku u biex tgħin lill-ħaddiema tas-settur pubbliku jsibu ruħhom fis-settur kompetittiv. Il-grupp fil-mira tal-proġett prijoritarju huwa l-ħaddiema li jistgħu jiġu affettwati minn sensji kollettivi f’intrapriżi/impjegaturi fis-settur pubbliku, jew li r-relazzjoni ta’ impjieg tagħhom hija mistennija li tintemm fi żmien sena, u dan ġie kkomunikat bil-miktub minn min iħaddem lill-impjegat u lill-korp pubbliku tal-impjiegi minn qabel. Fil-proġett ewlieni, l-aġenziji tal-gvern jistgħu jiffinanzjaw servizzi ta’ rikollokament u taħriġ għall-ħaddiema affettwati mis-sensja. Dan ifisser pakkett ta’ servizzi personalizzati li se jgħinuk tidentifika opportunitajiet għal impjieg mill-ġdid u/jew tranżizzjoni permezz ta’ konsulenza personali, u tiffinanzja taħriġ individwali, żvilupp tal-ħiliet u servizzi tas-suq tax-xogħol qabel it-tmiem tar-relazzjoni ta’ impjieg tiegħek. Jistenna li min iħaddem li jkun iddikjara s-sensji jikkoopera sabiex parti mill-ħin tax-xogħol tkun tista’ tintuża minn individwi biex jipparteċipaw fit-taħriġ jew fis-servizzi, iżda ma jappoġġjax direttament lil min iħaddem. Il-kontenut professjonali ewlieni tal-proġett jikkonsisti fl-attivitajiet li ġejjin li jappoġġaw ir-rilokazzjoni tal-grupp fil-mira u l-bidla fil-professjoni: — provvista ta’ servizzi tas-suq tax-xogħol (servizzi qabel it-terminazzjoni tar-relazzjoni ta’ impjieg tal-individwu jistgħu jiġu ffinanzjati mis-sors tal-programm) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ (ħlas għat-taħriġ) — Suppliment tal-paga matul it-taħriġ — Allowance ta’ sostituzzjoni matul it-taħriġ (allowance ta’ sostituzzjoni biss għall-perijodu ta’ taħriġ ta’ wara l-impjieg) — Appoġġ għall-ispejjeż tat-taħriġ relatat mat-taħriġ — Appoġġ għall-akkomodazzjoni relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Allowance għall-ikel relatat mat-taħriġ (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) — Żmien ta’ appoġġ għat-taħriġ għall-ispejjeż tal-kura tat-tfal (jekk ir-relazzjoni ta’ impjieg tintemm matul it-taħriġ) sadanittant, it-trainee jsir persuna rreġistrata li qed tfittex xogħol) — Sussidju għall-ispejjeż tal-kura ta’ qarib matul il-perjodu ta’ taħriġ (jekk it-trainee jsir sadanittant persuna rreġistrata li qed tfittex impjieg) — Kontroll tal-idoneità professjonali (taħriġ). (Maltese)
13 August 2022
0 references
Atualmente, os principais desafios da política de emprego são a escassez de mão de obra e as inadequações entre a oferta e a procura, em parte devido a diferenças nas necessidades do mercado de trabalho e nas estruturas de competências para quem procura emprego, e em parte devido a disparidades territoriais. O Governo pretende dar resposta a estes desafios reforçando os instrumentos ativos do mercado de trabalho para facilitar o acesso ao mercado de trabalho aberto, promovendo a saída do emprego público para o setor competitivo e reformando o sistema público de emprego, melhorando a mobilidade dos trabalhadores e aumentando a capacidade das empresas para criar postos de trabalho. No entanto, a conjuntura económica favorável e a procura crescente de mão de obra não significam que não haja mudanças estruturais conducentes à perda de postos de trabalho e à criação de novos postos de trabalho. É provável que o progresso tecnológico, a automatização e a digitalização tenham um impacto significativo na evolução do mercado de trabalho nas próximas décadas. Em especial, prevê-se que a procura de mão de obra em determinados setores e postos de trabalho diminua, graças ao facto de a automatização poder substituir o trabalho humano por um grande número de atividades de rotina. De acordo com os dados da OCDE, a percentagem de empregos de rotina que exigem qualificações intermédias já diminuiu significativamente na União Europeia ao longo da última década, enquanto a percentagem de empregos não rotineiros altamente qualificados aumentou. Esta tendência manter-se-á e acelerar-se-á ao longo da próxima década. Em termos da dimensão do impacto no mercado de trabalho, existem diferentes cenários na literatura internacional, mas é geralmente consensual que a digitalização e a automatização induzem mudanças estruturais no mercado de trabalho às quais os trabalhadores terão de se adaptar. Os serviços e os subsídios para ajudar a mudar de emprego no mercado de trabalho podem desempenhar um papel neste contexto. A crise económica e financeira pós-2008 demonstrou que tal exige medidas que possam ser imediatamente ativadas e capazes de reagir rapidamente aos despedimentos coletivos anunciados. Por conseguinte, é igualmente adequado estabelecer esse mecanismo no atual contexto favorável do mercado de trabalho. O objetivo do projeto emblemático é ajudar os trabalhadores que se espera sejam reafetados antes da cessação da relação de trabalho, a fim de os ajudar a encontrar um emprego e evitar que fiquem desempregados. O regime proporciona uma oportunidade para fazer face a eventuais despedimentos no setor público e para ajudar os trabalhadores do setor público a encontrarem-se num setor competitivo. O grupo-alvo do projeto prioritário são os trabalhadores que podem ser afetados por despedimentos coletivos em empresas/empregadores do setor público, ou cuja relação de trabalho deverá terminar no prazo de um ano, e que tenham sido previamente comunicados por escrito pelo empregador ao trabalhador e ao organismo público de emprego. No projeto emblemático, as agências governamentais podem financiar serviços de recolocação e formação para os trabalhadores afetados pelo despedimento. Isto significa um pacote de serviços personalizados que o ajudarão a identificar oportunidades de reemprego e/ou transição através de aconselhamento pessoal e a financiar a formação individual, o desenvolvimento de competências e os serviços do mercado de trabalho antes do termo da sua relação de trabalho. Espera que o empregador que declarou os despedimentos coopere para que uma parte do tempo de trabalho possa ser utilizada pelos indivíduos para participar em ações de formação ou serviços, mas não apoia diretamente o empregador. O principal conteúdo profissional do projeto consiste nas seguintes atividades de apoio à relocalização do grupo-alvo e à mudança de profissão: — Prestação de serviços no mercado de trabalho (os serviços prestados antes da cessação da relação de trabalho do indivíduo podem ser financiados a partir da fonte do programa) — Apoio às despesas de formação (honorários de formação) — Complemento salarial durante a formação — Subsídio de substituição durante a formação (subsídio de substituição apenas para o período de formação pós-emprego) — Apoio às despesas de viagens interurbanas relacionadas com a formação — Apoio ao alojamento relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Subsídio de refeição relacionado com a formação (em caso de cessação da relação de trabalho durante a formação) — Tempo de apoio à formação para as despesas de acolhimento de crianças (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Subsídio para as despesas de prestação de cuidados a um familiar durante o período de formação (se, entretanto, o estagiário se tornar um candidato a emprego registado) — Verificação da aptidão profissional (de formação). (Portuguese)
13 August 2022
0 references
På nuværende tidspunkt er de største udfordringer i forbindelse med beskæftigelsespolitikken mangel på arbejdskraft og misforhold på udbuds- og efterspørgselssiden, til dels på grund af forskelle i arbejdsmarkedets behov og kvalifikationsstrukturer for dem, der søger beskæftigelse, og delvis på grund af territoriale forskelle. Regeringen agter at tage disse udfordringer op ved at styrke aktive arbejdsmarkedsinstrumenter for at lette adgangen til det åbne arbejdsmarked, ved at fremme tilbagetrækningen fra offentlig beskæftigelse til den konkurrencedygtige sektor og ved at reformere det offentlige beskæftigelsessystem, forbedre arbejdstagernes mobilitet og øge virksomhedernes evne til at skabe arbejdspladser. De gunstige økonomiske forhold og den stigende efterspørgsel efter arbejdskraft betyder imidlertid ikke, at der ikke sker strukturelle ændringer, der fører til tab af arbejdspladser og skabelse af nye arbejdspladser. Teknologiske fremskridt, automatisering og digitalisering vil sandsynligvis have en betydelig indvirkning på udviklingen på arbejdsmarkedet i de kommende årtier. Navnlig forventes efterspørgslen efter arbejdskraft i visse sektorer og job at falde, fordi automatisering kan erstatte menneskeligt arbejde i forbindelse med en lang række rutinemæssige aktiviteter. Ifølge OECD-data er andelen af rutinemæssige job, der kræver mellemliggende kvalifikationer, allerede faldet betydeligt i Den Europæiske Union i løbet af det seneste årti, mens andelen af højt kvalificerede ikke-rutinejob er steget. Denne tendens vil fortsætte og accelerere i løbet af det næste årti. Med hensyn til omfanget af indvirkningen på arbejdsmarkedet er der forskellige scenarier i den internationale litteratur, men der er typisk enighed om, at digitalisering og automatisering medfører strukturelle ændringer på arbejdsmarkedet, som arbejdstagerne vil skulle tilpasse sig. Tjenesteydelser og tilskud, der skal hjælpe med at ændre job på arbejdsmarkedet, kan spille en rolle i den forbindelse. Den økonomiske og finansielle krise efter 2008 har vist, at dette kræver foranstaltninger, der kan aktiveres med det samme, og som er i stand til at reagere hurtigt på de bebudede kollektive afskedigelser. Det er derfor også hensigtsmæssigt at indføre en sådan mekanisme under de nuværende gunstige arbejdsmarkedsforhold. Formålet med flagskibsprojektet er at hjælpe arbejdstagere, der forventes at blive omfordelt inden ansættelsesforholdets ophør, for at hjælpe dem med at finde et job og forhindre dem i at blive arbejdsløse. Ordningen giver mulighed for at håndtere eventuelle afskedigelser i den offentlige sektor og hjælpe arbejdstagere i den offentlige sektor med at finde sig i den konkurrencedygtige sektor. Målgruppen for det prioriterede projekt er arbejdstagere, der kan blive berørt af kollektive afskedigelser i virksomheder/arbejdsgivere i den offentlige sektor, eller hvis ansættelsesforhold forventes at ophøre inden for et år, hvilket arbejdsgiveren skriftligt har meddelt arbejdstageren og den offentlige arbejdsformidling på forhånd. I flagskibsprojektet kan offentlige myndigheder finansiere genplaceringstjenester og uddannelse af arbejdstagere, der er berørt af afskedigelserne. Det betyder en pakke af individualiserede tilbud, som vil hjælpe dig med at identificere muligheder for genansættelse og/eller overgang gennem personlig rådgivning og finansiere individuel uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdsmarkedstjenester inden udløbet af dit ansættelsesforhold. Forventer, at den arbejdsgiver, der har erklæret afskedigelserne, samarbejder, således at en del af arbejdstiden kan anvendes af enkeltpersoner til at deltage i uddannelse eller tjenester, men ikke direkte støtter arbejdsgiveren. Projektets vigtigste faglige indhold består af følgende aktiviteter, der støtter omfordelingen af målgruppen og ændringen af erhvervet: — levering af arbejdsmarkedsydelser (tjenesteydelser, der ligger forud for ophøret af den enkeltes ansættelsesforhold, kan finansieres fra programmets kilde) — støtte til uddannelsesomkostninger (uddannelsesgebyr) — løntillæg under uddannelsen — erstatningstillæg under uddannelsen (erstatningsgodtgørelse kun for uddannelsesperioden efter fratræden) — omkostningsstøtte til uddannelsesrelaterede rejser mellem byer — støtte til indkvartering i forbindelse med uddannelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — uddannelsesrelateret måltidsydelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — tidspunkt for uddannelsesstøtte til udgifter til børnepasning (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) i mellemtiden bliver praktikanten registreret jobsøgende) — tilskud til udgifter til pasning af en slægtning i løbet af uddannelsesperioden (hvis praktikanten i mellemtiden bliver registreret som jobsøgende) — Professionel (uddannelse) kvalitetskontrol. (Danish)
13 August 2022
0 references
În prezent, principalele provocări ale politicii de ocupare a forței de muncă sunt penuria de forță de muncă și neconcordanțele în ceea ce privește cererea și oferta, în parte din cauza diferențelor în ceea ce privește nevoile pieței forței de muncă și structurile de competențe pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și, în parte, a disparităților teritoriale. Guvernul intenționează să abordeze aceste provocări prin consolidarea instrumentelor active de pe piața forței de muncă pentru a facilita accesul la piața deschisă a forței de muncă, prin promovarea ieșirii de pe piața forței de muncă din sectorul public către sectorul competitiv și prin reformarea sistemului public de ocupare a forței de muncă, prin îmbunătățirea mobilității lucrătorilor și prin creșterea capacității întreprinderilor de a crea locuri de muncă. Cu toate acestea, mediul economic favorabil și cererea tot mai mare de forță de muncă nu înseamnă că nu există schimbări structurale care să conducă la pierderi de locuri de muncă și la crearea de noi locuri de muncă. Progresul tehnologic, automatizarea și digitalizarea ar putea avea un impact semnificativ asupra evoluțiilor de pe piața forței de muncă în deceniile următoare. În special, se preconizează că cererea de forță de muncă în anumite sectoare și locuri de muncă va scădea, datorită faptului că automatizarea poate înlocui munca umană pentru un număr mare de activități de rutină. Conform datelor OCDE, proporția locurilor de muncă de rutină care necesită calificări intermediare a scăzut deja în mod semnificativ în Uniunea Europeană în ultimul deceniu, în timp ce ponderea locurilor de muncă cu înaltă calificare care nu sunt de rutină a crescut. Această tendință va continua și se va accelera în următorul deceniu. În ceea ce privește amploarea impactului asupra pieței forței de muncă, există scenarii diferite în literatura internațională, dar există, de obicei, un consens cu privire la faptul că digitalizarea și automatizarea determină schimbări structurale pe piața forței de muncă la care lucrătorii vor trebui să se adapteze. Serviciile și subvențiile menite să contribuie la schimbarea locurilor de muncă pe piața forței de muncă pot juca un rol în acest sens. Criza economică și financiară de după 2008 a arătat că acest lucru necesită măsuri care să poată fi activate imediat și să poată reacționa rapid la concedierile colective anunțate. Prin urmare, este, de asemenea, oportun să se instituie un astfel de mecanism în actualul mediu favorabil al pieței forței de muncă. Obiectivul proiectului emblematic este de a ajuta lucrătorii care se așteaptă să fie redistribuiți înainte de încetarea raportului de muncă, pentru a-i ajuta să își găsească un loc de muncă și pentru a-i împiedica să devină șomeri. Sistemul oferă posibilitatea de a face față posibilelor concedieri din sectorul public și de a-i ajuta pe lucrătorii din sectorul public să se găsească în sectorul concurențial. Grupul țintă al proiectului prioritar este reprezentat de lucrătorii care pot fi afectați de concedieri colective în întreprinderi/angajatori din sectorul public sau al căror raport de muncă este așteptat să se încheie în termen de un an, iar acest lucru a fost comunicat în scris de către angajator angajatului și organismului public de ocupare a forței de muncă în prealabil. În cadrul proiectului emblematic, agențiile guvernamentale pot finanța servicii de plasare a personalului disponibilizat și formare pentru lucrătorii afectați de concediere. Aceasta înseamnă un pachet de servicii personalizate care vă vor ajuta să identificați oportunități de reangajare și/sau tranziție prin consiliere personală și să finanțați formarea individuală, dezvoltarea competențelor și serviciile de pe piața forței de muncă înainte de încheierea relației dumneavoastră de muncă. Se așteaptă ca angajatorul care a declarat concedierile să coopereze, astfel încât o parte din timpul de lucru să poată fi utilizată de persoane fizice pentru a participa la formare sau la servicii, dar nu sprijină direct angajatorul. Principalul conținut profesional al proiectului constă în următoarele activități de sprijinire a relocalizării grupului țintă și a schimbării profesiei: — prestarea de servicii pe piața forței de muncă (serviciile anterioare încetării raportului de muncă al persoanei pot fi finanțate din sursa programului) – Sprijin pentru costurile de formare (taxă de formare) – Supliment salarial în timpul formării – Indemnizație de înlocuire în timpul formării (indemnizație de înlocuire numai pentru perioada de formare postangajare) – Sprijin pentru cheltuielile de formare interurbană – Sprijin pentru cazarea legată de formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Indemnizație de masă pentru formare (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) – Sprijin pentru durata formării pentru costurile de îngrijire a copiilor (dacă raportul de muncă încetează în timpul formării) între timp, stagiarul devine o persoană înre... (Romanian)
13 August 2022
0 references
Die wichtigsten Herausforderungen der Beschäftigungspolitik sind derzeit der Mangel an Arbeitskräften und das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage, was zum Teil auf unterschiedliche Arbeitsmarkterfordernisse und Qualifikationsstrukturen für Erwerbstätige und zum Teil auf territoriale Unterschiede zurückzuführen ist. Die Regierung beabsichtigt, diese Herausforderungen anzugehen, indem sie aktive Arbeitsmarktinstrumente stärkt, um den Zugang zum offenen Arbeitsmarkt zu erleichtern, den Ausstieg aus der öffentlichen Beschäftigung in den wettbewerbsfähigen Sektor zu fördern und das öffentliche Beschäftigungssystem zu reformieren, die Mobilität der Arbeitnehmer zu verbessern und die Fähigkeit der Unternehmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen zu erhöhen. Das günstige wirtschaftliche Umfeld und die wachsende Nachfrage nach Arbeitskräften bedeuten jedoch nicht, dass es keine strukturellen Veränderungen gibt, die zu Arbeitsplatzverlusten und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führen. Technologischer Fortschritt, Automatisierung und Digitalisierung dürften sich in den kommenden Jahrzehnten erheblich auf die Arbeitsmarktentwicklung auswirken. Insbesondere dürfte die Nachfrage nach Arbeitskräften in bestimmten Sektoren und Arbeitsplätzen sinken, da die Automatisierung die menschliche Arbeit für eine Vielzahl von Routinetätigkeiten ersetzen kann. Laut OECD-Daten ist der Anteil der Routinearbeitsplätze, die Zwischenqualifikationen erfordern, in der Europäischen Union bereits in den letzten zehn Jahren erheblich zurückgegangen, während der Anteil der hochqualifizierten, nicht routinemäßigen Arbeitsplätze gestiegen ist. Dieser Trend wird sich in den nächsten zehn Jahren fortsetzen und beschleunigen. Was das Ausmaß der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt anbelangt, so gibt es in der internationalen Literatur unterschiedliche Szenarien, doch besteht in der Regel ein Konsens darüber, dass Digitalisierung und Automatisierung strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt bewirken, an die sich die Arbeitnehmer anpassen müssen. Dienstleistungen und Subventionen, die dazu beitragen, Arbeitsplätze auf dem Arbeitsmarkt zu verändern, können dabei eine Rolle spielen. Die Wirtschafts- und Finanzkrise nach 2008 hat gezeigt, dass dies Maßnahmen erfordert, die sofort aktiviert werden können und rasch auf die angekündigten Massenentlassungen reagieren können. Daher ist es auch angebracht, einen solchen Mechanismus in dem derzeit günstigen Arbeitsmarktumfeld einzurichten. Ziel des Leitprojekts ist es, Arbeitnehmer zu unterstützen, von denen erwartet wird, dass sie vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses umgestellt werden, um ihnen dabei zu helfen, einen Arbeitsplatz zu finden und zu verhindern, dass sie arbeitslos werden. Die Regelung bietet die Möglichkeit, sich mit möglichen Entlassungen im öffentlichen Sektor zu befassen und den Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors zu helfen, sich im wettbewerbsfähigen Sektor zu befinden. Zielgruppe des vorrangigen Projekts sind Arbeitnehmer, die von Massenentlassungen in Unternehmen/Arbeitgebern des öffentlichen Sektors betroffen sein können oder deren Arbeitsverhältnis voraussichtlich innerhalb eines Jahres endet, und dies wurde vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und der öffentlichen Arbeitsstelle im Voraus schriftlich mitgeteilt. Im Rahmen des Leitprojekts können staatliche Stellen Outplacement-Dienstleistungen und Schulungen für von der Entlassung betroffene Arbeitnehmer finanzieren. Dies bedeutet ein Paket personalisierter Dienstleistungen, das Ihnen hilft, Möglichkeiten für eine Wiederbeschäftigung und/oder Übergangsmöglichkeiten durch persönliche Beratung zu ermitteln und vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses individuelle Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmarktdienstleistungen zu finanzieren. Erwartet, dass der Arbeitgeber, der die Entlassungen erklärt hat, zusammenarbeitet, damit ein Teil der Arbeitszeit von Einzelpersonen zur Teilnahme an Schulungen oder Dienstleistungen genutzt werden kann, aber nicht direkt den Arbeitgeber unterstützt. Der wichtigste berufliche Inhalt des Projekts besteht aus folgenden Tätigkeiten zur Unterstützung der Neuverteilung der Zielgruppe und des Berufswechsels: — Erbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen (Leistungen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Einzelnen können aus der Programmquelle finanziert werden) – Unterstützung der Ausbildungskosten (Ausbildungsgebühr) – Lohnzuschlag während der Ausbildung – Ersatzbeihilfe während der Ausbildung (Ausbildungszulage nur für die Zeit nach der Erwerbstätigkeit) – Kostenstützung für ausbildungsbezogene interstädtische Reisen – Unterstützung von Unterkünften im Zusammenhang mit der Ausbildung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) – Zeit der Ausbildungsförderung für die Kinderbetreuung (wenn das Arbeitsverhältnis während der Ausbildung beendet wird) ... (German)
13 August 2022
0 references
För närvarande är de största utmaningarna för sysselsättningspolitiken arbetskraftsbrist och bristande överensstämmelse mellan utbud och efterfrågan, delvis på grund av skillnader i arbetsmarknadens behov och kompetensstrukturer för dem som söker arbete, och delvis på territoriella skillnader. Regeringen avser att ta itu med dessa utmaningar genom att stärka aktiva arbetsmarknadsinstrument för att underlätta tillträdet till den öppna arbetsmarknaden, genom att främja utträdet från den offentliga arbetsmarknaden till den konkurrensutsatta sektorn och genom att reformera det offentliga anställningssystemet, förbättra arbetstagarnas rörlighet och öka företagens förmåga att skapa arbetstillfällen. Det gynnsamma ekonomiska klimatet och den ökande efterfrågan på arbetskraft innebär dock inte att det inte sker några strukturella förändringar som leder till förlorade arbetstillfällen och skapande av nya arbetstillfällen. Tekniska framsteg, automatisering och digitalisering kommer sannolikt att ha en betydande inverkan på utvecklingen på arbetsmarknaden under de kommande årtiondena. Framför allt förväntas efterfrågan på arbetskraft inom vissa sektorer och arbetstillfällen minska, tack vare att automatisering kan ersätta mänskligt arbete med ett stort antal rutinmässiga aktiviteter. Enligt uppgifter från OECD har andelen rutinmässiga arbeten som kräver mellanliggande kvalifikationer redan minskat avsevärt i Europeiska unionen under det senaste årtiondet, samtidigt som andelen högkvalificerade icke rutinmässiga arbetstillfällen har ökat. Denna trend kommer att fortsätta och accelerera under nästa decennium. När det gäller omfattningen av effekterna på arbetsmarknaden finns det olika scenarier i internationell litteratur, men det råder vanligtvis enighet om att digitalisering och automatisering leder till strukturella förändringar på arbetsmarknaden som arbetstagarna måste anpassa sig till. Tjänster och subventioner för att hjälpa till att förändra arbetstillfällen på arbetsmarknaden kan spela en roll i detta sammanhang. Den ekonomiska och finansiella krisen efter 2008 har visat att detta kräver åtgärder som kan aktiveras omedelbart och som snabbt kan reagera på de aviserade kollektiva uppsägningarna. Det är därför också lämpligt att inrätta en sådan mekanism i den rådande gynnsamma arbetsmarknadsmiljön. Syftet med flaggskeppsprojektet är att hjälpa arbetstagare som förväntas omplaceras innan anställningsförhållandet upphör för att hjälpa dem att hitta ett arbete och förhindra att de blir arbetslösa. Stödordningen ger möjlighet att hantera eventuella uppsägningar inom den offentliga sektorn och hjälpa arbetstagare inom den offentliga sektorn att befinna sig i den konkurrensutsatta sektorn. Målgruppen för det prioriterade projektet är arbetstagare som kan bli föremål för kollektiva uppsägningar hos företag/arbetsgivare inom den offentliga sektorn eller vars anställningsförhållande förväntas upphöra inom ett år, och detta har arbetsgivaren skriftligen meddelat arbetstagaren och det offentliga arbetsförmedlingen i förväg. I flaggskeppsprojektet kan statliga myndigheter finansiera utplaceringstjänster och utbildning för arbetstagare som drabbats av uppsägningarna. Detta innebär ett paket med individanpassade tjänster som hjälper dig att identifiera möjligheter till återanställning och/eller övergång genom personlig rådgivning och finansiera individuell utbildning, kompetensutveckling och arbetsmarknadstjänster innan anställningsförhållandet upphör. Förväntar sig att den arbetsgivare som har anmält uppsägningarna samarbetar så att en del av arbetstiden kan användas av enskilda personer för att delta i utbildning eller tjänster, men inte direkt stöder arbetsgivaren. Projektets huvudsakliga yrkesmässiga innehåll består av följande verksamheter som stöder omfördelningen av målgruppen och bytet av yrke: — tillhandahållande av arbetsmarknadstjänster (tjänster innan anställningsförhållandet upphör kan finansieras genom programmets källa) – Stöd till utbildningskostnader (utbildningsavgift) – Lönetillägg under utbildningen – Ersättningsbidrag under utbildningen (ersättningsersättning endast för utbildningsperioden efter avslutad anställning) – Kostnadsbidrag för utbildningsrelaterade resor mellan städer – Stöd till inkvartering i samband med utbildning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Utbildningsrelaterat måltidsersättning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Tid för utbildningsstöd för kostnader för barnomsorg (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) under tiden blir praktikanten en registrerad arbetssökande) – Bidrag för kostnader för vård av en släkting under utbildningsperioden (om praktikanten blir registrerad arbetssökande under tiden) – Professionell (utbildning) lämplighetskontroll. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.10-VEKOP-17-2017-00001
0 references