Application of business ICT solutions at APA-PETI Bt (Q3923279): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Anwendung von IKT-Lösungen für Unternehmen bei APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Toepassing van zakelijke ICT-oplossingen bij APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Applicazione di soluzioni di business ICT presso APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aplicación de soluciones TIC empresariales en APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevõtte IKT lahenduste rakendamine APA-PETI Bt-s | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Verslo IRT sprendimų taikymas APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Primjena poslovnih ICT rješenja u APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή επιχειρηματικών λύσεων ΤΠΕ στο APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Aplikácia biznis ICT riešení na APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yritysten tieto- ja viestintäteknisten ratkaisujen soveltaminen APA-PETI Bt:ssä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zastosowanie biznesowych rozwiązań ICT w APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aplikace podnikových ICT řešení na APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Biznesa IKT risinājumu piemērošana APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Réitigh TFC ghnó a chur i bhfeidhm ag APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Uporaba poslovnih IKT rešitev na APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прилагане на бизнес ИКТ решения в рамките на APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Applikazzjoni ta’ soluzzjonijiet tal-ICT tan-negozju f’APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aplicação de soluções TIC empresariais na APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Anvendelse af virksomheds-ikt-løsninger hos APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Aplicarea soluțiilor TIC de afaceri la APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tillämpning av IKT-lösningar för företag på APA-PETI Bt | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3923279 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3923279 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3923279 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3923279 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3923279 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3923279 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3923279 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3923279 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3923279 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3923279 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3923279 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3923279 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3923279 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3923279 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 40.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 13,433.39 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 13,433.39 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 13,433.39 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,858,000 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kaposvár / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3965424 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fejlesztés során modulárisan felépülő szoftvert kívánunk bevezetni három fő területet megcélozva. A területek a következők: Humán erőforrás menedzser, Munkafolyamat irányítási rendszer, Kontrolling és Döntéstámogató központ. Mindhárom területhez szeretnénk táv-csoportmunka támogatást bevezetni, valamint mobilapplikáción keresztül is kívánjuk használni ezeket a szoftvereket. A humán erőforrás menedzserhez RFID alapú beléptető rendszert fogunk csatolni. A program webes felületen lesz elérhető, illetve mobilapplikáción keresztül. A Kontolling és a HR modul tervezetten kapcsolódni fog egy API-n keresztül a jelenleg is használatos könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programunkhoz. Az új rendszer bevezetésével jelentős hatékonyság, és árbevétel növekedésre számítunk, illetve szakmaiságunk fejlesztésére több erőforrásunk marad az adminisztráció automatizálásával. A fejlesztés során RUP (Rational Unified Process) fejlesztési módszertant kívánunk alkalmazni mely során a fejlesztést rendszeresen ismétlődő tevékenységnek tekintjük, kis inkrementációs lépésekből áll és a specifikáció a szoftverrel együtt készül, nem előre. Mindamellett pedig megfelelő minőségbiztosítást biztosít a fejlesztés alatt. Illetve folyamatos a felhasználói visszacsatolás a rendszer használhatóságáról. Célterületek: Humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés: Belső HR adatbázis létrehozása (személyi adatok, tanulmányi- munkahelyi előzmények, nyelvtudás, munkakör) dolgozók időadatainak kezelése manuálisan vagy elektronikus beléptető rendszeren keresztül. Dolgozók béren kívüli juttatásainak kezelése és tárolása. Szerződések nyomtatása és kezelése. Kontrolling és döntéstámogatás: Naprakész riportok a humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés modulból, illetve a már használatban lévő könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programból. Táv- és csoportmunka támogatás: Telephelyen kívüli belépés a rendszerbe, és teljes körű hozzáférés minden eleméhez. Levelezés távoli elérése, belső chat és feladat kezelő működésé. Munkafolyamat-irányítási rendszer: Több lépéses munkafolyamatok létrehozása, kezelése, szereplők hozzárendelése és kezelése. Több szintű jogosultság kezelése, feladtok átadása, delegálása. Automatikus figyelmeztetések (popup, email) Adott funkcionális területhez kapcsolódó mobil technológiát használó rendszer: A további modulok mobil applikáción keresztüli 100%-os használata. RFID technológiát alkalmazó specializált rendszer: Elektronikus beléptető, időadat rögzítő rendszer a humán erőforrás menedzsment elemhez. Üzemeltetés: A szoftver helyben lesz üzemeltetve a cég telephelyén, saját szerver erőforráson. Melynek telepítési és üzembehelyezési költsége van, illetve a helyi erőforrások alapján testreszabási költségek merülnek fel, illetve a meglévő adatok migrációját is kérjük az új rendszer bevezetésekor. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fejlesztés során modulárisan felépülő szoftvert kívánunk bevezetni három fő területet megcélozva. A területek a következők: Humán erőforrás menedzser, Munkafolyamat irányítási rendszer, Kontrolling és Döntéstámogató központ. Mindhárom területhez szeretnénk táv-csoportmunka támogatást bevezetni, valamint mobilapplikáción keresztül is kívánjuk használni ezeket a szoftvereket. A humán erőforrás menedzserhez RFID alapú beléptető rendszert fogunk csatolni. A program webes felületen lesz elérhető, illetve mobilapplikáción keresztül. A Kontolling és a HR modul tervezetten kapcsolódni fog egy API-n keresztül a jelenleg is használatos könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programunkhoz. Az új rendszer bevezetésével jelentős hatékonyság, és árbevétel növekedésre számítunk, illetve szakmaiságunk fejlesztésére több erőforrásunk marad az adminisztráció automatizálásával. A fejlesztés során RUP (Rational Unified Process) fejlesztési módszertant kívánunk alkalmazni mely során a fejlesztést rendszeresen ismétlődő tevékenységnek tekintjük, kis inkrementációs lépésekből áll és a specifikáció a szoftverrel együtt készül, nem előre. Mindamellett pedig megfelelő minőségbiztosítást biztosít a fejlesztés alatt. Illetve folyamatos a felhasználói visszacsatolás a rendszer használhatóságáról. Célterületek: Humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés: Belső HR adatbázis létrehozása (személyi adatok, tanulmányi- munkahelyi előzmények, nyelvtudás, munkakör) dolgozók időadatainak kezelése manuálisan vagy elektronikus beléptető rendszeren keresztül. Dolgozók béren kívüli juttatásainak kezelése és tárolása. Szerződések nyomtatása és kezelése. Kontrolling és döntéstámogatás: Naprakész riportok a humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés modulból, illetve a már használatban lévő könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programból. Táv- és csoportmunka támogatás: Telephelyen kívüli belépés a rendszerbe, és teljes körű hozzáférés minden eleméhez. Levelezés távoli elérése, belső chat és feladat kezelő működésé. Munkafolyamat-irányítási rendszer: Több lépéses munkafolyamatok létrehozása, kezelése, szereplők hozzárendelése és kezelése. Több szintű jogosultság kezelése, feladtok átadása, delegálása. Automatikus figyelmeztetések (popup, email) Adott funkcionális területhez kapcsolódó mobil technológiát használó rendszer: A további modulok mobil applikáción keresztüli 100%-os használata. RFID technológiát alkalmazó specializált rendszer: Elektronikus beléptető, időadat rögzítő rendszer a humán erőforrás menedzsment elemhez. Üzemeltetés: A szoftver helyben lesz üzemeltetve a cég telephelyén, saját szerver erőforráson. Melynek telepítési és üzembehelyezési költsége van, illetve a helyi erőforrások alapján testreszabási költségek merülnek fel, illetve a meglévő adatok migrációját is kérjük az új rendszer bevezetésekor. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
During the development we intend to introduce a modularly built-up software targeting three main areas. The areas are as follows: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We would like to introduce telegroup support for all three areas and use these software via mobile app. The human resource manager will be attached to an RFID-based access control system. The program will be available via a web interface or via mobile application. The Kontolling and HR modules will be connected via an API to our current accountant and payroll program. With the introduction of the new system, we expect a significant increase in efficiency and revenue, as well as more resources for the development of our professionalism through the automation of administration. During the development, we intend to apply RUP (Rational Unified Process) development methodology, in which we consider the development to be a regular activity, consists of small incremental steps and the specification is prepared together with the software, not in advance. However, it ensures adequate quality assurance during the development process. And there is continuous user feedback on the usability of the system. Target areas: Human resources management and payroll: Create an internal HR database (personal data, study, work history, language skills, job) management of time data of employees manually or via an electronic access control system. Management and storage of employees’ fringe benefits. Printing and managing contracts. Controlling and decision support: Up-to-date reports from the human resources management and payroll module and the already in use accountant and payroll program. Distance and teamwork support: Off-site access to the system and full access to all its elements. Remote access to correspondence, internal chat and task manager operation. Workflow Management System: Create, manage, assign and manage multi-step workflows. Management of multi-level privileges, transfer and delegation of surrenders. Automatic warnings (popup, email) System using mobile technology related to a given functional area: 100 % use of additional modules via mobile application. Specialised system using RFID technology: Electronic access control, time data recording system for the human resource management element. Operation: The software will be operated locally at the company’s premises on its own server resource. There are installation and installation costs and customisation costs based on local resources, as well as migration of existing data when the new system is introduced. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: During the development we intend to introduce a modularly built-up software targeting three main areas. The areas are as follows: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We would like to introduce telegroup support for all three areas and use these software via mobile app. The human resource manager will be attached to an RFID-based access control system. The program will be available via a web interface or via mobile application. The Kontolling and HR modules will be connected via an API to our current accountant and payroll program. With the introduction of the new system, we expect a significant increase in efficiency and revenue, as well as more resources for the development of our professionalism through the automation of administration. During the development, we intend to apply RUP (Rational Unified Process) development methodology, in which we consider the development to be a regular activity, consists of small incremental steps and the specification is prepared together with the software, not in advance. However, it ensures adequate quality assurance during the development process. And there is continuous user feedback on the usability of the system. Target areas: Human resources management and payroll: Create an internal HR database (personal data, study, work history, language skills, job) management of time data of employees manually or via an electronic access control system. Management and storage of employees’ fringe benefits. Printing and managing contracts. Controlling and decision support: Up-to-date reports from the human resources management and payroll module and the already in use accountant and payroll program. Distance and teamwork support: Off-site access to the system and full access to all its elements. Remote access to correspondence, internal chat and task manager operation. Workflow Management System: Create, manage, assign and manage multi-step workflows. Management of multi-level privileges, transfer and delegation of surrenders. Automatic warnings (popup, email) System using mobile technology related to a given functional area: 100 % use of additional modules via mobile application. Specialised system using RFID technology: Electronic access control, time data recording system for the human resource management element. Operation: The software will be operated locally at the company’s premises on its own server resource. There are installation and installation costs and customisation costs based on local resources, as well as migration of existing data when the new system is introduced. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: During the development we intend to introduce a modularly built-up software targeting three main areas. The areas are as follows: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We would like to introduce telegroup support for all three areas and use these software via mobile app. The human resource manager will be attached to an RFID-based access control system. The program will be available via a web interface or via mobile application. The Kontolling and HR modules will be connected via an API to our current accountant and payroll program. With the introduction of the new system, we expect a significant increase in efficiency and revenue, as well as more resources for the development of our professionalism through the automation of administration. During the development, we intend to apply RUP (Rational Unified Process) development methodology, in which we consider the development to be a regular activity, consists of small incremental steps and the specification is prepared together with the software, not in advance. However, it ensures adequate quality assurance during the development process. And there is continuous user feedback on the usability of the system. Target areas: Human resources management and payroll: Create an internal HR database (personal data, study, work history, language skills, job) management of time data of employees manually or via an electronic access control system. Management and storage of employees’ fringe benefits. Printing and managing contracts. Controlling and decision support: Up-to-date reports from the human resources management and payroll module and the already in use accountant and payroll program. Distance and teamwork support: Off-site access to the system and full access to all its elements. Remote access to correspondence, internal chat and task manager operation. Workflow Management System: Create, manage, assign and manage multi-step workflows. Management of multi-level privileges, transfer and delegation of surrenders. Automatic warnings (popup, email) System using mobile technology related to a given functional area: 100 % use of additional modules via mobile application. Specialised system using RFID technology: Electronic access control, time data recording system for the human resource management element. Operation: The software will be operated locally at the company’s premises on its own server resource. There are installation and installation costs and customisation costs based on local resources, as well as migration of existing data when the new system is introduced. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: During the development we intend to introduce a modularly built-up software targeting three main areas. The areas are as follows: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We would like to introduce telegroup support for all three areas and use these software via mobile app. The human resource manager will be attached to an RFID-based access control system. The program will be available via a web interface or via mobile application. The Kontolling and HR modules will be connected via an API to our current accountant and payroll program. With the introduction of the new system, we expect a significant increase in efficiency and revenue, as well as more resources for the development of our professionalism through the automation of administration. During the development, we intend to apply RUP (Rational Unified Process) development methodology, in which we consider the development to be a regular activity, consists of small incremental steps and the specification is prepared together with the software, not in advance. However, it ensures adequate quality assurance during the development process. And there is continuous user feedback on the usability of the system. Target areas: Human resources management and payroll: Create an internal HR database (personal data, study, work history, language skills, job) management of time data of employees manually or via an electronic access control system. Management and storage of employees’ fringe benefits. Printing and managing contracts. Controlling and decision support: Up-to-date reports from the human resources management and payroll module and the already in use accountant and payroll program. Distance and teamwork support: Off-site access to the system and full access to all its elements. Remote access to correspondence, internal chat and task manager operation. Workflow Management System: Create, manage, assign and manage multi-step workflows. Management of multi-level privileges, transfer and delegation of surrenders. Automatic warnings (popup, email) System using mobile technology related to a given functional area: 100 % use of additional modules via mobile application. Specialised system using RFID technology: Electronic access control, time data recording system for the human resource management element. Operation: The software will be operated locally at the company’s premises on its own server resource. There are installation and installation costs and customisation costs based on local resources, as well as migration of existing data when the new system is introduced. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7968282264073525
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au cours du développement, nous avons l’intention d’introduire un logiciel modulaire visant trois domaines principaux. Les domaines sont les suivants: Gestionnaire des ressources humaines, Système de gestion des processus de travail, Centre de contrôle et de soutien à la décision. Nous aimerions introduire le support TELEGROUP pour les trois domaines et utiliser ces logiciels via une application mobile. Le gestionnaire des ressources humaines sera rattaché à un système de contrôle d’accès basé sur la RFID. Le programme sera disponible via une interface web ou via une application mobile. Les modules Kontolling et RH seront connectés via une API à notre programme de comptabilité courante et de paie. Avec l’introduction du nouveau système, nous nous attendons à une augmentation significative de l’efficacité et des recettes, ainsi qu’à davantage de ressources pour le développement de notre professionnalisme grâce à l’automatisation de l’administration. Au cours du développement, nous avons l’intention d’appliquer la méthodologie de développement RUP (Rational Unified Process), dans laquelle nous considérons le développement comme une activité régulière, consiste en de petites étapes progressives et la spécification est préparée avec le logiciel, pas à l’avance. Toutefois, il garantit une assurance de la qualité adéquate pendant le processus de développement. Et il y a une rétroaction continue de l’utilisateur sur la facilité d’utilisation du système. Domaines cibles: Gestion des ressources humaines et états de paie: Créer une base de données RH interne (données personnelles, étude, historique de travail, compétences linguistiques, emploi) gestion des données temporelles des employés manuellement ou via un système électronique de contrôle d’accès. Gestion et stockage des avantages sociaux des employés. Imprimer et gérer les contrats. Contrôle et soutien à la décision: Rapports à jour provenant du module de gestion des ressources humaines et de la paie et du programme de comptabilité et de paie déjà en cours d’utilisation. Support de distance et de travail d’équipe: Accès hors site au système et accès complet à tous ses éléments. Accès à distance à la correspondance, au chat interne et au gestionnaire de tâches. Système de gestion des flux de travail: Créez, gérez, assignez et gérez des workflows en plusieurs étapes. Gestion des privilèges à plusieurs niveaux, transfert et délégation des remises. Alertes automatiques (popup, e-mail) Système utilisant la technologie mobile liée à une zone fonctionnelle donnée: Utilisation à 100 % de modules supplémentaires via une application mobile. Système spécialisé utilisant la technologie RFID: Contrôle électronique d’accès, système d’enregistrement des données de temps pour l’élément de gestion des ressources humaines. Fonctionnement: Le logiciel sera exploité localement dans les locaux de l’entreprise sur sa propre ressource serveur. Il y a des coûts d’installation et d’installation et des coûts de personnalisation basés sur les ressources locales, ainsi que la migration des données existantes lors de l’introduction du nouveau système. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours du développement, nous avons l’intention d’introduire un logiciel modulaire visant trois domaines principaux. Les domaines sont les suivants: Gestionnaire des ressources humaines, Système de gestion des processus de travail, Centre de contrôle et de soutien à la décision. Nous aimerions introduire le support TELEGROUP pour les trois domaines et utiliser ces logiciels via une application mobile. Le gestionnaire des ressources humaines sera rattaché à un système de contrôle d’accès basé sur la RFID. Le programme sera disponible via une interface web ou via une application mobile. Les modules Kontolling et RH seront connectés via une API à notre programme de comptabilité courante et de paie. Avec l’introduction du nouveau système, nous nous attendons à une augmentation significative de l’efficacité et des recettes, ainsi qu’à davantage de ressources pour le développement de notre professionnalisme grâce à l’automatisation de l’administration. Au cours du développement, nous avons l’intention d’appliquer la méthodologie de développement RUP (Rational Unified Process), dans laquelle nous considérons le développement comme une activité régulière, consiste en de petites étapes progressives et la spécification est préparée avec le logiciel, pas à l’avance. Toutefois, il garantit une assurance de la qualité adéquate pendant le processus de développement. Et il y a une rétroaction continue de l’utilisateur sur la facilité d’utilisation du système. Domaines cibles: Gestion des ressources humaines et états de paie: Créer une base de données RH interne (données personnelles, étude, historique de travail, compétences linguistiques, emploi) gestion des données temporelles des employés manuellement ou via un système électronique de contrôle d’accès. Gestion et stockage des avantages sociaux des employés. Imprimer et gérer les contrats. Contrôle et soutien à la décision: Rapports à jour provenant du module de gestion des ressources humaines et de la paie et du programme de comptabilité et de paie déjà en cours d’utilisation. Support de distance et de travail d’équipe: Accès hors site au système et accès complet à tous ses éléments. Accès à distance à la correspondance, au chat interne et au gestionnaire de tâches. Système de gestion des flux de travail: Créez, gérez, assignez et gérez des workflows en plusieurs étapes. Gestion des privilèges à plusieurs niveaux, transfert et délégation des remises. Alertes automatiques (popup, e-mail) Système utilisant la technologie mobile liée à une zone fonctionnelle donnée: Utilisation à 100 % de modules supplémentaires via une application mobile. Système spécialisé utilisant la technologie RFID: Contrôle électronique d’accès, système d’enregistrement des données de temps pour l’élément de gestion des ressources humaines. Fonctionnement: Le logiciel sera exploité localement dans les locaux de l’entreprise sur sa propre ressource serveur. Il y a des coûts d’installation et d’installation et des coûts de personnalisation basés sur les ressources locales, ainsi que la migration des données existantes lors de l’introduction du nouveau système. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au cours du développement, nous avons l’intention d’introduire un logiciel modulaire visant trois domaines principaux. Les domaines sont les suivants: Gestionnaire des ressources humaines, Système de gestion des processus de travail, Centre de contrôle et de soutien à la décision. Nous aimerions introduire le support TELEGROUP pour les trois domaines et utiliser ces logiciels via une application mobile. Le gestionnaire des ressources humaines sera rattaché à un système de contrôle d’accès basé sur la RFID. Le programme sera disponible via une interface web ou via une application mobile. Les modules Kontolling et RH seront connectés via une API à notre programme de comptabilité courante et de paie. Avec l’introduction du nouveau système, nous nous attendons à une augmentation significative de l’efficacité et des recettes, ainsi qu’à davantage de ressources pour le développement de notre professionnalisme grâce à l’automatisation de l’administration. Au cours du développement, nous avons l’intention d’appliquer la méthodologie de développement RUP (Rational Unified Process), dans laquelle nous considérons le développement comme une activité régulière, consiste en de petites étapes progressives et la spécification est préparée avec le logiciel, pas à l’avance. Toutefois, il garantit une assurance de la qualité adéquate pendant le processus de développement. Et il y a une rétroaction continue de l’utilisateur sur la facilité d’utilisation du système. Domaines cibles: Gestion des ressources humaines et états de paie: Créer une base de données RH interne (données personnelles, étude, historique de travail, compétences linguistiques, emploi) gestion des données temporelles des employés manuellement ou via un système électronique de contrôle d’accès. Gestion et stockage des avantages sociaux des employés. Imprimer et gérer les contrats. Contrôle et soutien à la décision: Rapports à jour provenant du module de gestion des ressources humaines et de la paie et du programme de comptabilité et de paie déjà en cours d’utilisation. Support de distance et de travail d’équipe: Accès hors site au système et accès complet à tous ses éléments. Accès à distance à la correspondance, au chat interne et au gestionnaire de tâches. Système de gestion des flux de travail: Créez, gérez, assignez et gérez des workflows en plusieurs étapes. Gestion des privilèges à plusieurs niveaux, transfert et délégation des remises. Alertes automatiques (popup, e-mail) Système utilisant la technologie mobile liée à une zone fonctionnelle donnée: Utilisation à 100 % de modules supplémentaires via une application mobile. Système spécialisé utilisant la technologie RFID: Contrôle électronique d’accès, système d’enregistrement des données de temps pour l’élément de gestion des ressources humaines. Fonctionnement: Le logiciel sera exploité localement dans les locaux de l’entreprise sur sa propre ressource serveur. Il y a des coûts d’installation et d’installation et des coûts de personnalisation basés sur les ressources locales, ainsi que la migration des données existantes lors de l’introduction du nouveau système. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Während der Entwicklung wollen wir eine modular aufgebaute Software für drei Hauptbereiche einführen. Die Bereiche sind wie folgt: Personalmanager, Work Process Management System, Controlling und Decision Support Center. Wir möchten TELEGROUP Support für alle drei Bereiche vorstellen und diese Software über mobile App nutzen. Der Personalmanager wird an ein RFID-basiertes Zugangskontrollsystem angeschlossen. Das Programm wird über eine Web-Schnittstelle oder über mobile Anwendungen verfügbar sein. Die Kontolling- und HR-Module werden über eine API an unseren Giro- und Gehaltsabrechnungsprogramm angeschlossen. Mit der Einführung des neuen Systems erwarten wir eine deutliche Steigerung der Effizienz und des Umsatzes sowie mehr Ressourcen für die Entwicklung unserer Professionalität durch die Automatisierung der Verwaltung. Während der Entwicklung wollen wir RUP (Rational Unified Process) Entwicklungsmethodik anwenden, in der wir die Entwicklung als regelmäßige Aktivität betrachten, besteht aus kleinen inkrementellen Schritten und die Spezifikation wird zusammen mit der Software erstellt, nicht im Voraus. Sie gewährleistet jedoch eine angemessene Qualitätssicherung während des Entwicklungsprozesses. Und es gibt ein kontinuierliches Nutzerfeedback zur Bedienbarkeit des Systems. Zielgebiete: Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung: Erstellen Sie eine interne HR-Datenbank (Personal Data, Study, Work History, Language skills, job) Management von Zeitdaten von Mitarbeitern manuell oder über ein elektronisches Zugangskontrollsystem. Verwaltung und Lagerung der Vorteile der Mitarbeiter. Druck und Verwaltung von Verträgen. Controlling und Entscheidungshilfe: Aktuelle Berichte aus dem Personalmanagement- und Gehaltsabrechnungsmodul und dem bereits im Einsatz befindlichen Buchhalter- und Gehaltsabrechnungsprogramm. Fern- und Teamarbeit: Außer-Ort-Zugang zum System und vollen Zugriff auf alle seine Elemente. Fernzugriff auf Korrespondenz, interne Chat- und Task-Manager-Betrieb. Workflow Management System: Mehrstufige Workflows erstellen, verwalten, zuordnen und verwalten. Verwaltung von Mehrebenenprivilegien, Übertragung und Übertragung von Übergaben. Automatische Warnungen (Popup, E-Mail) System mit mobiler Technologie im Zusammenhang mit einem bestimmten Funktionsbereich: 100 % Einsatz zusätzlicher Module über mobile Anwendungen. Spezialisiertes System mit RFID-Technologie: Elektronische Zutrittskontrolle, Zeitdatenerfassungssystem für das Element Personalverwaltung. Betrieb: Die Software wird lokal in den Räumlichkeiten des Unternehmens auf seiner eigenen Server-Ressource betrieben. Es gibt Installations- und Installationskosten und Anpassungskosten auf Basis lokaler Ressourcen sowie die Migration bestehender Daten, wenn das neue System eingeführt wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Während der Entwicklung wollen wir eine modular aufgebaute Software für drei Hauptbereiche einführen. Die Bereiche sind wie folgt: Personalmanager, Work Process Management System, Controlling und Decision Support Center. Wir möchten TELEGROUP Support für alle drei Bereiche vorstellen und diese Software über mobile App nutzen. Der Personalmanager wird an ein RFID-basiertes Zugangskontrollsystem angeschlossen. Das Programm wird über eine Web-Schnittstelle oder über mobile Anwendungen verfügbar sein. Die Kontolling- und HR-Module werden über eine API an unseren Giro- und Gehaltsabrechnungsprogramm angeschlossen. Mit der Einführung des neuen Systems erwarten wir eine deutliche Steigerung der Effizienz und des Umsatzes sowie mehr Ressourcen für die Entwicklung unserer Professionalität durch die Automatisierung der Verwaltung. Während der Entwicklung wollen wir RUP (Rational Unified Process) Entwicklungsmethodik anwenden, in der wir die Entwicklung als regelmäßige Aktivität betrachten, besteht aus kleinen inkrementellen Schritten und die Spezifikation wird zusammen mit der Software erstellt, nicht im Voraus. Sie gewährleistet jedoch eine angemessene Qualitätssicherung während des Entwicklungsprozesses. Und es gibt ein kontinuierliches Nutzerfeedback zur Bedienbarkeit des Systems. Zielgebiete: Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung: Erstellen Sie eine interne HR-Datenbank (Personal Data, Study, Work History, Language skills, job) Management von Zeitdaten von Mitarbeitern manuell oder über ein elektronisches Zugangskontrollsystem. Verwaltung und Lagerung der Vorteile der Mitarbeiter. Druck und Verwaltung von Verträgen. Controlling und Entscheidungshilfe: Aktuelle Berichte aus dem Personalmanagement- und Gehaltsabrechnungsmodul und dem bereits im Einsatz befindlichen Buchhalter- und Gehaltsabrechnungsprogramm. Fern- und Teamarbeit: Außer-Ort-Zugang zum System und vollen Zugriff auf alle seine Elemente. Fernzugriff auf Korrespondenz, interne Chat- und Task-Manager-Betrieb. Workflow Management System: Mehrstufige Workflows erstellen, verwalten, zuordnen und verwalten. Verwaltung von Mehrebenenprivilegien, Übertragung und Übertragung von Übergaben. Automatische Warnungen (Popup, E-Mail) System mit mobiler Technologie im Zusammenhang mit einem bestimmten Funktionsbereich: 100 % Einsatz zusätzlicher Module über mobile Anwendungen. Spezialisiertes System mit RFID-Technologie: Elektronische Zutrittskontrolle, Zeitdatenerfassungssystem für das Element Personalverwaltung. Betrieb: Die Software wird lokal in den Räumlichkeiten des Unternehmens auf seiner eigenen Server-Ressource betrieben. Es gibt Installations- und Installationskosten und Anpassungskosten auf Basis lokaler Ressourcen sowie die Migration bestehender Daten, wenn das neue System eingeführt wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Während der Entwicklung wollen wir eine modular aufgebaute Software für drei Hauptbereiche einführen. Die Bereiche sind wie folgt: Personalmanager, Work Process Management System, Controlling und Decision Support Center. Wir möchten TELEGROUP Support für alle drei Bereiche vorstellen und diese Software über mobile App nutzen. Der Personalmanager wird an ein RFID-basiertes Zugangskontrollsystem angeschlossen. Das Programm wird über eine Web-Schnittstelle oder über mobile Anwendungen verfügbar sein. Die Kontolling- und HR-Module werden über eine API an unseren Giro- und Gehaltsabrechnungsprogramm angeschlossen. Mit der Einführung des neuen Systems erwarten wir eine deutliche Steigerung der Effizienz und des Umsatzes sowie mehr Ressourcen für die Entwicklung unserer Professionalität durch die Automatisierung der Verwaltung. Während der Entwicklung wollen wir RUP (Rational Unified Process) Entwicklungsmethodik anwenden, in der wir die Entwicklung als regelmäßige Aktivität betrachten, besteht aus kleinen inkrementellen Schritten und die Spezifikation wird zusammen mit der Software erstellt, nicht im Voraus. Sie gewährleistet jedoch eine angemessene Qualitätssicherung während des Entwicklungsprozesses. Und es gibt ein kontinuierliches Nutzerfeedback zur Bedienbarkeit des Systems. Zielgebiete: Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung: Erstellen Sie eine interne HR-Datenbank (Personal Data, Study, Work History, Language skills, job) Management von Zeitdaten von Mitarbeitern manuell oder über ein elektronisches Zugangskontrollsystem. Verwaltung und Lagerung der Vorteile der Mitarbeiter. Druck und Verwaltung von Verträgen. Controlling und Entscheidungshilfe: Aktuelle Berichte aus dem Personalmanagement- und Gehaltsabrechnungsmodul und dem bereits im Einsatz befindlichen Buchhalter- und Gehaltsabrechnungsprogramm. Fern- und Teamarbeit: Außer-Ort-Zugang zum System und vollen Zugriff auf alle seine Elemente. Fernzugriff auf Korrespondenz, interne Chat- und Task-Manager-Betrieb. Workflow Management System: Mehrstufige Workflows erstellen, verwalten, zuordnen und verwalten. Verwaltung von Mehrebenenprivilegien, Übertragung und Übertragung von Übergaben. Automatische Warnungen (Popup, E-Mail) System mit mobiler Technologie im Zusammenhang mit einem bestimmten Funktionsbereich: 100 % Einsatz zusätzlicher Module über mobile Anwendungen. Spezialisiertes System mit RFID-Technologie: Elektronische Zutrittskontrolle, Zeitdatenerfassungssystem für das Element Personalverwaltung. Betrieb: Die Software wird lokal in den Räumlichkeiten des Unternehmens auf seiner eigenen Server-Ressource betrieben. Es gibt Installations- und Installationskosten und Anpassungskosten auf Basis lokaler Ressourcen sowie die Migration bestehender Daten, wenn das neue System eingeführt wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arendustöö käigus kavatseme kasutusele võtta moodultarkvara, mis on suunatud kolmele peamisele valdkonnale. Valdkonnad on järgmised: Personalijuht, tööprotsesside juhtimise süsteem, juhtimis- ja otsuste tugikeskus. Soovime tutvustada TELEGROUP toetust kõigis kolmes valdkonnas ja kasutada seda tarkvara mobiilirakenduse kaudu. Personalijuht seotakse RFID-põhise juurdepääsukontrolli süsteemiga. Programm on saadaval veebiliidese või mobiilirakenduse kaudu. Kontolling ja HR moodulid ühendatakse API kaudu meie praeguse raamatupidaja ja palgafondi programmiga. Uue süsteemi kasutuselevõtuga ootame märkimisväärset tõhususe ja tulude kasvu ning rohkem ressursse meie professionaalsuse arendamiseks halduse automatiseerimise kaudu. Arendustöö käigus kavatseme rakendada RUP (Rational Unified Process – Rational Unified Process) arendusmetoodikat, milles me peame arengut tavapäraseks tegevuseks, koosneb väikestest astmelistest sammudest ja spetsifikatsioon valmistatakse ette koos tarkvaraga, mitte eelnevalt. See tagab siiski piisava kvaliteedi tagamise arendusprotsessi ajal. Kasutajate tagasiside süsteemi kasutatavuse kohta on pidev. Sihtvaldkonnad: Personalijuhtimine ja palgaarvestus: Luua sisemine personaliandmebaas (isikuandmed, õpingud, töö ajalugu, keeleoskus, töökoht) töötajate ajaandmete käsitsi või elektroonilise juurdepääsukontrollisüsteemi kaudu. Töötajate erihüvitiste haldamine ja säilitamine. Lepingute trükkimine ja haldamine. Kontroll ja otsuste tegemise toetamine: Personalijuhtimise ja palgaarvestuse mooduli ning juba kasutusel oleva raamatupidaja ja palgaarvestuse programmi ajakohastatud aruanded. Kauguse ja meeskonnatöö tugi: Juurdepääs süsteemile väljaspool tegevuskohta ja täielik juurdepääs kõigile selle elementidele. Kaugjuurdepääs kirjavahetusele, sisevestlusele ja ülesandehaldurile. Töövoo juhtimise süsteem: Mitmeastmeliste töövoogude loomine, haldamine, määramine ja haldamine. Mitmetasandiliste õiguste haldamine, loovutamiste üleandmine ja delegeerimine. Automaatsed hoiatused (hüpup, e-post) süsteem, mis kasutab konkreetse funktsionaalse piirkonnaga seotud mobiiltehnoloogiat: 100 % lisamoodulite kasutamine mobiilirakenduse kaudu. Raadiosagedustuvastuse tehnoloogiat kasutav erisüsteem: Elektrooniline juurdepääsukontroll, personalihalduse elemendi ajaandmete registreerimise süsteem. Tegevus: Tarkvara käitatakse kohapeal ettevõtte ruumides oma serveri ressurss. On olemas paigaldus- ja paigalduskulud ning kohalikel ressurssidel põhinevad kohandamiskulud, samuti olemasolevate andmete migratsioon uue süsteemi kasutuselevõtul. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arendustöö käigus kavatseme kasutusele võtta moodultarkvara, mis on suunatud kolmele peamisele valdkonnale. Valdkonnad on järgmised: Personalijuht, tööprotsesside juhtimise süsteem, juhtimis- ja otsuste tugikeskus. Soovime tutvustada TELEGROUP toetust kõigis kolmes valdkonnas ja kasutada seda tarkvara mobiilirakenduse kaudu. Personalijuht seotakse RFID-põhise juurdepääsukontrolli süsteemiga. Programm on saadaval veebiliidese või mobiilirakenduse kaudu. Kontolling ja HR moodulid ühendatakse API kaudu meie praeguse raamatupidaja ja palgafondi programmiga. Uue süsteemi kasutuselevõtuga ootame märkimisväärset tõhususe ja tulude kasvu ning rohkem ressursse meie professionaalsuse arendamiseks halduse automatiseerimise kaudu. Arendustöö käigus kavatseme rakendada RUP (Rational Unified Process – Rational Unified Process) arendusmetoodikat, milles me peame arengut tavapäraseks tegevuseks, koosneb väikestest astmelistest sammudest ja spetsifikatsioon valmistatakse ette koos tarkvaraga, mitte eelnevalt. See tagab siiski piisava kvaliteedi tagamise arendusprotsessi ajal. Kasutajate tagasiside süsteemi kasutatavuse kohta on pidev. Sihtvaldkonnad: Personalijuhtimine ja palgaarvestus: Luua sisemine personaliandmebaas (isikuandmed, õpingud, töö ajalugu, keeleoskus, töökoht) töötajate ajaandmete käsitsi või elektroonilise juurdepääsukontrollisüsteemi kaudu. Töötajate erihüvitiste haldamine ja säilitamine. Lepingute trükkimine ja haldamine. Kontroll ja otsuste tegemise toetamine: Personalijuhtimise ja palgaarvestuse mooduli ning juba kasutusel oleva raamatupidaja ja palgaarvestuse programmi ajakohastatud aruanded. Kauguse ja meeskonnatöö tugi: Juurdepääs süsteemile väljaspool tegevuskohta ja täielik juurdepääs kõigile selle elementidele. Kaugjuurdepääs kirjavahetusele, sisevestlusele ja ülesandehaldurile. Töövoo juhtimise süsteem: Mitmeastmeliste töövoogude loomine, haldamine, määramine ja haldamine. Mitmetasandiliste õiguste haldamine, loovutamiste üleandmine ja delegeerimine. Automaatsed hoiatused (hüpup, e-post) süsteem, mis kasutab konkreetse funktsionaalse piirkonnaga seotud mobiiltehnoloogiat: 100 % lisamoodulite kasutamine mobiilirakenduse kaudu. Raadiosagedustuvastuse tehnoloogiat kasutav erisüsteem: Elektrooniline juurdepääsukontroll, personalihalduse elemendi ajaandmete registreerimise süsteem. Tegevus: Tarkvara käitatakse kohapeal ettevõtte ruumides oma serveri ressurss. On olemas paigaldus- ja paigalduskulud ning kohalikel ressurssidel põhinevad kohandamiskulud, samuti olemasolevate andmete migratsioon uue süsteemi kasutuselevõtul. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arendustöö käigus kavatseme kasutusele võtta moodultarkvara, mis on suunatud kolmele peamisele valdkonnale. Valdkonnad on järgmised: Personalijuht, tööprotsesside juhtimise süsteem, juhtimis- ja otsuste tugikeskus. Soovime tutvustada TELEGROUP toetust kõigis kolmes valdkonnas ja kasutada seda tarkvara mobiilirakenduse kaudu. Personalijuht seotakse RFID-põhise juurdepääsukontrolli süsteemiga. Programm on saadaval veebiliidese või mobiilirakenduse kaudu. Kontolling ja HR moodulid ühendatakse API kaudu meie praeguse raamatupidaja ja palgafondi programmiga. Uue süsteemi kasutuselevõtuga ootame märkimisväärset tõhususe ja tulude kasvu ning rohkem ressursse meie professionaalsuse arendamiseks halduse automatiseerimise kaudu. Arendustöö käigus kavatseme rakendada RUP (Rational Unified Process – Rational Unified Process) arendusmetoodikat, milles me peame arengut tavapäraseks tegevuseks, koosneb väikestest astmelistest sammudest ja spetsifikatsioon valmistatakse ette koos tarkvaraga, mitte eelnevalt. See tagab siiski piisava kvaliteedi tagamise arendusprotsessi ajal. Kasutajate tagasiside süsteemi kasutatavuse kohta on pidev. Sihtvaldkonnad: Personalijuhtimine ja palgaarvestus: Luua sisemine personaliandmebaas (isikuandmed, õpingud, töö ajalugu, keeleoskus, töökoht) töötajate ajaandmete käsitsi või elektroonilise juurdepääsukontrollisüsteemi kaudu. Töötajate erihüvitiste haldamine ja säilitamine. Lepingute trükkimine ja haldamine. Kontroll ja otsuste tegemise toetamine: Personalijuhtimise ja palgaarvestuse mooduli ning juba kasutusel oleva raamatupidaja ja palgaarvestuse programmi ajakohastatud aruanded. Kauguse ja meeskonnatöö tugi: Juurdepääs süsteemile väljaspool tegevuskohta ja täielik juurdepääs kõigile selle elementidele. Kaugjuurdepääs kirjavahetusele, sisevestlusele ja ülesandehaldurile. Töövoo juhtimise süsteem: Mitmeastmeliste töövoogude loomine, haldamine, määramine ja haldamine. Mitmetasandiliste õiguste haldamine, loovutamiste üleandmine ja delegeerimine. Automaatsed hoiatused (hüpup, e-post) süsteem, mis kasutab konkreetse funktsionaalse piirkonnaga seotud mobiiltehnoloogiat: 100 % lisamoodulite kasutamine mobiilirakenduse kaudu. Raadiosagedustuvastuse tehnoloogiat kasutav erisüsteem: Elektrooniline juurdepääsukontroll, personalihalduse elemendi ajaandmete registreerimise süsteem. Tegevus: Tarkvara käitatakse kohapeal ettevõtte ruumides oma serveri ressurss. On olemas paigaldus- ja paigalduskulud ning kohalikel ressurssidel põhinevad kohandamiskulud, samuti olemasolevate andmete migratsioon uue süsteemi kasutuselevõtul. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Plėtros metu ketiname įdiegti moduliškai sukurtą programinę įrangą, skirtą trims pagrindinėms sritims. Šios sritys yra šios: Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, darbo procesų valdymo sistema, kontrolės ir sprendimų palaikymo centras. Mes norėtume pristatyti TELEGROUP paramą visose trijose srityse ir naudoti šią programinę įrangą per mobiliąją programėlę. Žmogiškųjų išteklių valdytojas bus prijungtas prie RDA pagrįstos prieigos kontrolės sistemos. Programa bus prieinama per žiniatinklio sąsają arba per mobiliąją aplikaciją. Kontolling ir HR moduliai bus prijungti per API prie mūsų einamosios buhalterės ir darbo užmokesčio programos. Įdiegus naują sistemą, tikimės gerokai padidinti efektyvumą ir pajamas, taip pat daugiau išteklių mūsų profesionalumui plėtoti automatizuojant administravimą. Kūrimo metu mes ketiname taikyti RUP (Rational Unified Process) kūrimo metodiką, kurioje mes laikome, kad plėtra yra reguliari veikla, susidedanti iš nedidelių laipsniškų etapų, o specifikacija rengiama kartu su programine įranga, o ne iš anksto. Tačiau ji užtikrina tinkamą kokybės užtikrinimą kūrimo proceso metu. Ir yra nuolatinis vartotojų atsiliepimai apie sistemos tinkamumą naudoti. Tikslinės sritys: Žmogiškųjų išteklių valdymas ir darbo užmokestis: Sukurkite vidinę žmogiškųjų išteklių duomenų bazę (asmens duomenis, studijas, darbo istoriją, kalbos įgūdžius, darbą), darbuotojų laiko duomenų tvarkymą rankiniu būdu arba per elektroninę prieigos kontrolės sistemą. Darbuotojų išmokų valdymas ir saugojimas. Sutarčių spausdinimas ir valdymas. Kontrolė ir parama sprendimams: Naujausios ataskaitos iš žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio modulio bei jau naudojamo buhalterio ir darbo užmokesčio programos. Atstumo ir komandinio darbo palaikymas: Prieiga prie sistemos už jos ribų ir visapusiška prieiga prie visų jos elementų. Nuotolinė prieiga prie korespondencijos, vidaus pokalbių ir Task Manager operacija. Darbo eigos valdymo sistema: Sukurkite, valdykite, priskirkite ir valdykite daugiapakopes darbo eigas. Daugiapakopių teisių valdymas, perdavimas ir perdavimas. Automatinių įspėjimų (iššokančių langų, el. pašto) sistema, kurioje naudojama mobilioji technologija, susijusi su konkrečia funkcine sritimi: 100 % papildomų modulių naudojimas per mobiliąją programėlę. Specializuota sistema, kurioje naudojama RDA technologija: Elektroninė prieigos kontrolė, žmogiškųjų išteklių valdymo elemento laiko duomenų registravimo sistema. Veikimas: Programinė įranga bus naudojama vietoje įmonės patalpose, naudojant savo serverio išteklius. Yra įrengimo ir įrengimo išlaidos ir pritaikymo išlaidos, pagrįstos vietos ištekliais, taip pat esamų duomenų perkėlimas, kai bus įdiegta nauja sistema. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros metu ketiname įdiegti moduliškai sukurtą programinę įrangą, skirtą trims pagrindinėms sritims. Šios sritys yra šios: Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, darbo procesų valdymo sistema, kontrolės ir sprendimų palaikymo centras. Mes norėtume pristatyti TELEGROUP paramą visose trijose srityse ir naudoti šią programinę įrangą per mobiliąją programėlę. Žmogiškųjų išteklių valdytojas bus prijungtas prie RDA pagrįstos prieigos kontrolės sistemos. Programa bus prieinama per žiniatinklio sąsają arba per mobiliąją aplikaciją. Kontolling ir HR moduliai bus prijungti per API prie mūsų einamosios buhalterės ir darbo užmokesčio programos. Įdiegus naują sistemą, tikimės gerokai padidinti efektyvumą ir pajamas, taip pat daugiau išteklių mūsų profesionalumui plėtoti automatizuojant administravimą. Kūrimo metu mes ketiname taikyti RUP (Rational Unified Process) kūrimo metodiką, kurioje mes laikome, kad plėtra yra reguliari veikla, susidedanti iš nedidelių laipsniškų etapų, o specifikacija rengiama kartu su programine įranga, o ne iš anksto. Tačiau ji užtikrina tinkamą kokybės užtikrinimą kūrimo proceso metu. Ir yra nuolatinis vartotojų atsiliepimai apie sistemos tinkamumą naudoti. Tikslinės sritys: Žmogiškųjų išteklių valdymas ir darbo užmokestis: Sukurkite vidinę žmogiškųjų išteklių duomenų bazę (asmens duomenis, studijas, darbo istoriją, kalbos įgūdžius, darbą), darbuotojų laiko duomenų tvarkymą rankiniu būdu arba per elektroninę prieigos kontrolės sistemą. Darbuotojų išmokų valdymas ir saugojimas. Sutarčių spausdinimas ir valdymas. Kontrolė ir parama sprendimams: Naujausios ataskaitos iš žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio modulio bei jau naudojamo buhalterio ir darbo užmokesčio programos. Atstumo ir komandinio darbo palaikymas: Prieiga prie sistemos už jos ribų ir visapusiška prieiga prie visų jos elementų. Nuotolinė prieiga prie korespondencijos, vidaus pokalbių ir Task Manager operacija. Darbo eigos valdymo sistema: Sukurkite, valdykite, priskirkite ir valdykite daugiapakopes darbo eigas. Daugiapakopių teisių valdymas, perdavimas ir perdavimas. Automatinių įspėjimų (iššokančių langų, el. pašto) sistema, kurioje naudojama mobilioji technologija, susijusi su konkrečia funkcine sritimi: 100 % papildomų modulių naudojimas per mobiliąją programėlę. Specializuota sistema, kurioje naudojama RDA technologija: Elektroninė prieigos kontrolė, žmogiškųjų išteklių valdymo elemento laiko duomenų registravimo sistema. Veikimas: Programinė įranga bus naudojama vietoje įmonės patalpose, naudojant savo serverio išteklius. Yra įrengimo ir įrengimo išlaidos ir pritaikymo išlaidos, pagrįstos vietos ištekliais, taip pat esamų duomenų perkėlimas, kai bus įdiegta nauja sistema. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Plėtros metu ketiname įdiegti moduliškai sukurtą programinę įrangą, skirtą trims pagrindinėms sritims. Šios sritys yra šios: Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, darbo procesų valdymo sistema, kontrolės ir sprendimų palaikymo centras. Mes norėtume pristatyti TELEGROUP paramą visose trijose srityse ir naudoti šią programinę įrangą per mobiliąją programėlę. Žmogiškųjų išteklių valdytojas bus prijungtas prie RDA pagrįstos prieigos kontrolės sistemos. Programa bus prieinama per žiniatinklio sąsają arba per mobiliąją aplikaciją. Kontolling ir HR moduliai bus prijungti per API prie mūsų einamosios buhalterės ir darbo užmokesčio programos. Įdiegus naują sistemą, tikimės gerokai padidinti efektyvumą ir pajamas, taip pat daugiau išteklių mūsų profesionalumui plėtoti automatizuojant administravimą. Kūrimo metu mes ketiname taikyti RUP (Rational Unified Process) kūrimo metodiką, kurioje mes laikome, kad plėtra yra reguliari veikla, susidedanti iš nedidelių laipsniškų etapų, o specifikacija rengiama kartu su programine įranga, o ne iš anksto. Tačiau ji užtikrina tinkamą kokybės užtikrinimą kūrimo proceso metu. Ir yra nuolatinis vartotojų atsiliepimai apie sistemos tinkamumą naudoti. Tikslinės sritys: Žmogiškųjų išteklių valdymas ir darbo užmokestis: Sukurkite vidinę žmogiškųjų išteklių duomenų bazę (asmens duomenis, studijas, darbo istoriją, kalbos įgūdžius, darbą), darbuotojų laiko duomenų tvarkymą rankiniu būdu arba per elektroninę prieigos kontrolės sistemą. Darbuotojų išmokų valdymas ir saugojimas. Sutarčių spausdinimas ir valdymas. Kontrolė ir parama sprendimams: Naujausios ataskaitos iš žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio modulio bei jau naudojamo buhalterio ir darbo užmokesčio programos. Atstumo ir komandinio darbo palaikymas: Prieiga prie sistemos už jos ribų ir visapusiška prieiga prie visų jos elementų. Nuotolinė prieiga prie korespondencijos, vidaus pokalbių ir Task Manager operacija. Darbo eigos valdymo sistema: Sukurkite, valdykite, priskirkite ir valdykite daugiapakopes darbo eigas. Daugiapakopių teisių valdymas, perdavimas ir perdavimas. Automatinių įspėjimų (iššokančių langų, el. pašto) sistema, kurioje naudojama mobilioji technologija, susijusi su konkrečia funkcine sritimi: 100 % papildomų modulių naudojimas per mobiliąją programėlę. Specializuota sistema, kurioje naudojama RDA technologija: Elektroninė prieigos kontrolė, žmogiškųjų išteklių valdymo elemento laiko duomenų registravimo sistema. Veikimas: Programinė įranga bus naudojama vietoje įmonės patalpose, naudojant savo serverio išteklius. Yra įrengimo ir įrengimo išlaidos ir pritaikymo išlaidos, pagrįstos vietos ištekliais, taip pat esamų duomenų perkėlimas, kai bus įdiegta nauja sistema. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante lo sviluppo intendiamo introdurre un software modulare costruito su tre aree principali. Le aree sono le seguenti: Responsabile delle risorse umane, sistema di gestione dei processi di lavoro, centro di controllo e supporto decisionale. Vorremmo introdurre il supporto TELEGROUP per tutte e tre le aree e utilizzare questi software tramite app mobile. Il gestore delle risorse umane sarà collegato a un sistema di controllo degli accessi basato su RFID. Il programma sarà disponibile tramite un'interfaccia web o tramite applicazione mobile. I moduli Kontolling e HR saranno collegati tramite un'API al nostro attuale programma di contabilità e libro paga. Con l'introduzione del nuovo sistema, ci aspettiamo un significativo aumento di efficienza e entrate, nonché maggiori risorse per lo sviluppo della nostra professionalità attraverso l'automazione dell'amministrazione. Durante lo sviluppo, intendiamo applicare la metodologia di sviluppo RUP (Rational Unified Process), in cui consideriamo lo sviluppo come un'attività regolare, consiste in piccoli passaggi incrementali e la specifica viene preparata insieme al software, non in anticipo. Tuttavia, garantisce un'adeguata garanzia della qualità durante il processo di sviluppo. E c'è un feedback continuo degli utenti sull'usabilità del sistema. Settori di intervento: Gestione delle risorse umane e libro paga: Creare una banca dati interna delle risorse umane (dati personali, studio, storia del lavoro, competenze linguistiche, lavoro) gestione dei dati temporali dei dipendenti manualmente o tramite un sistema elettronico di controllo degli accessi. Gestione e stoccaggio dei vantaggi marginali dei dipendenti. Stampa e gestione dei contratti. Controllo e supporto decisionale: Relazioni aggiornate dal modulo di gestione delle risorse umane e dal modulo del libro paga e dal programma contabile e libro paga già in uso. Distanza e supporto del lavoro di squadra: Accesso esterno al sistema e pieno accesso a tutti i suoi elementi. Accesso remoto alla corrispondenza, alla chat interna e al funzionamento del task manager. Sistema di gestione del flusso di lavoro: Creare, gestire, assegnare e gestire flussi di lavoro multi-step. Gestione dei privilegi multilivello, trasferimento e delega delle consegne. Avvertenze automatiche (popup, email) Sistema che utilizza la tecnologia mobile relativa a una determinata area funzionale: Utilizzo al 100 % di moduli aggiuntivi tramite applicazione mobile. Sistema specializzato che utilizza la tecnologia RFID: Controllo elettronico degli accessi, sistema di registrazione dei dati temporali per l'elemento di gestione delle risorse umane. Funzionamento: Il software sarà gestito localmente presso la sede dell'azienda sulla propria risorsa server. Ci sono costi di installazione e installazione e costi di personalizzazione basati sulle risorse locali, così come la migrazione dei dati esistenti al momento dell'introduzione del nuovo sistema. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante lo sviluppo intendiamo introdurre un software modulare costruito su tre aree principali. Le aree sono le seguenti: Responsabile delle risorse umane, sistema di gestione dei processi di lavoro, centro di controllo e supporto decisionale. Vorremmo introdurre il supporto TELEGROUP per tutte e tre le aree e utilizzare questi software tramite app mobile. Il gestore delle risorse umane sarà collegato a un sistema di controllo degli accessi basato su RFID. Il programma sarà disponibile tramite un'interfaccia web o tramite applicazione mobile. I moduli Kontolling e HR saranno collegati tramite un'API al nostro attuale programma di contabilità e libro paga. Con l'introduzione del nuovo sistema, ci aspettiamo un significativo aumento di efficienza e entrate, nonché maggiori risorse per lo sviluppo della nostra professionalità attraverso l'automazione dell'amministrazione. Durante lo sviluppo, intendiamo applicare la metodologia di sviluppo RUP (Rational Unified Process), in cui consideriamo lo sviluppo come un'attività regolare, consiste in piccoli passaggi incrementali e la specifica viene preparata insieme al software, non in anticipo. Tuttavia, garantisce un'adeguata garanzia della qualità durante il processo di sviluppo. E c'è un feedback continuo degli utenti sull'usabilità del sistema. Settori di intervento: Gestione delle risorse umane e libro paga: Creare una banca dati interna delle risorse umane (dati personali, studio, storia del lavoro, competenze linguistiche, lavoro) gestione dei dati temporali dei dipendenti manualmente o tramite un sistema elettronico di controllo degli accessi. Gestione e stoccaggio dei vantaggi marginali dei dipendenti. Stampa e gestione dei contratti. Controllo e supporto decisionale: Relazioni aggiornate dal modulo di gestione delle risorse umane e dal modulo del libro paga e dal programma contabile e libro paga già in uso. Distanza e supporto del lavoro di squadra: Accesso esterno al sistema e pieno accesso a tutti i suoi elementi. Accesso remoto alla corrispondenza, alla chat interna e al funzionamento del task manager. Sistema di gestione del flusso di lavoro: Creare, gestire, assegnare e gestire flussi di lavoro multi-step. Gestione dei privilegi multilivello, trasferimento e delega delle consegne. Avvertenze automatiche (popup, email) Sistema che utilizza la tecnologia mobile relativa a una determinata area funzionale: Utilizzo al 100 % di moduli aggiuntivi tramite applicazione mobile. Sistema specializzato che utilizza la tecnologia RFID: Controllo elettronico degli accessi, sistema di registrazione dei dati temporali per l'elemento di gestione delle risorse umane. Funzionamento: Il software sarà gestito localmente presso la sede dell'azienda sulla propria risorsa server. Ci sono costi di installazione e installazione e costi di personalizzazione basati sulle risorse locali, così come la migrazione dei dati esistenti al momento dell'introduzione del nuovo sistema. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante lo sviluppo intendiamo introdurre un software modulare costruito su tre aree principali. Le aree sono le seguenti: Responsabile delle risorse umane, sistema di gestione dei processi di lavoro, centro di controllo e supporto decisionale. Vorremmo introdurre il supporto TELEGROUP per tutte e tre le aree e utilizzare questi software tramite app mobile. Il gestore delle risorse umane sarà collegato a un sistema di controllo degli accessi basato su RFID. Il programma sarà disponibile tramite un'interfaccia web o tramite applicazione mobile. I moduli Kontolling e HR saranno collegati tramite un'API al nostro attuale programma di contabilità e libro paga. Con l'introduzione del nuovo sistema, ci aspettiamo un significativo aumento di efficienza e entrate, nonché maggiori risorse per lo sviluppo della nostra professionalità attraverso l'automazione dell'amministrazione. Durante lo sviluppo, intendiamo applicare la metodologia di sviluppo RUP (Rational Unified Process), in cui consideriamo lo sviluppo come un'attività regolare, consiste in piccoli passaggi incrementali e la specifica viene preparata insieme al software, non in anticipo. Tuttavia, garantisce un'adeguata garanzia della qualità durante il processo di sviluppo. E c'è un feedback continuo degli utenti sull'usabilità del sistema. Settori di intervento: Gestione delle risorse umane e libro paga: Creare una banca dati interna delle risorse umane (dati personali, studio, storia del lavoro, competenze linguistiche, lavoro) gestione dei dati temporali dei dipendenti manualmente o tramite un sistema elettronico di controllo degli accessi. Gestione e stoccaggio dei vantaggi marginali dei dipendenti. Stampa e gestione dei contratti. Controllo e supporto decisionale: Relazioni aggiornate dal modulo di gestione delle risorse umane e dal modulo del libro paga e dal programma contabile e libro paga già in uso. Distanza e supporto del lavoro di squadra: Accesso esterno al sistema e pieno accesso a tutti i suoi elementi. Accesso remoto alla corrispondenza, alla chat interna e al funzionamento del task manager. Sistema di gestione del flusso di lavoro: Creare, gestire, assegnare e gestire flussi di lavoro multi-step. Gestione dei privilegi multilivello, trasferimento e delega delle consegne. Avvertenze automatiche (popup, email) Sistema che utilizza la tecnologia mobile relativa a una determinata area funzionale: Utilizzo al 100 % di moduli aggiuntivi tramite applicazione mobile. Sistema specializzato che utilizza la tecnologia RFID: Controllo elettronico degli accessi, sistema di registrazione dei dati temporali per l'elemento di gestione delle risorse umane. Funzionamento: Il software sarà gestito localmente presso la sede dell'azienda sulla propria risorsa server. Ci sono costi di installazione e installazione e costi di personalizzazione basati sulle risorse locali, così come la migrazione dei dati esistenti al momento dell'introduzione del nuovo sistema. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijekom razvoja namjeravamo uvesti modularno izgrađen softver usmjeren na tri glavna područja. Područja su sljedeća: Voditelj ljudskih resursa, Sustav upravljanja radnim procesima, Centar za podršku kontroli i odlučivanju. Želimo predstaviti TELEGROUP podršku za sva tri područja i koristiti ovaj softver putem mobilne aplikacije. Voditelj ljudskih resursa bit će priključen na sustav kontrole pristupa koji se temelji na RFID-u. Program će biti dostupan putem web sučelja ili putem mobilne aplikacije. Moduli Kontolling i HR bit će putem API-ja povezani s našim tekućim računovođom i programom obračuna plaća. Uvođenjem novog sustava očekujemo značajno povećanje učinkovitosti i prihoda, kao i više resursa za razvoj naše profesionalnosti kroz automatizaciju administracije. Tijekom razvoja namjeravamo primijeniti metodologiju razvoja RUP (Rational Unified Process), u kojoj razvoj smatramo redovitom aktivnošću, sastoji se od malih postupnih koraka, a specifikacija se priprema zajedno sa softverom, a ne unaprijed. Međutim, osigurava odgovarajuće osiguranje kvalitete tijekom procesa razvoja. I postoji stalna povratna informacija korisnika o upotrebljivosti sustava. Ciljna područja: Upravljanje ljudskim resursima i obračun plaća: Izradite internu bazu podataka o ljudskim resursima (osobni podaci, studij, povijest rada, jezične vještine, posao) upravljanje podacima o vremenu zaposlenika ručno ili putem elektroničkog sustava kontrole pristupa. Upravljanje i skladištenje povlastica zaposlenika. Ispis i upravljanje ugovorima. Kontrola i potpora odlučivanju: Ažurirana izvješća iz modula upravljanja ljudskim resursima i obračuna plaća te već u upotrebi programa računovođe i obračuna plaća. Potpora za udaljenost i timski rad: Pristup sustavu izvan lokacije i potpuni pristup svim njegovim elementima. Daljinski pristup korespondenciji, internom chatu i operaciji voditelja zadataka. Sustav upravljanja tijekom rada: Stvaranje, upravljanje, dodjeljivanje i upravljanje tijekovima rada u više koraka. Upravljanje privilegijama na više razina, prijenos i delegiranje predaje. Automatski sustav upozorenja (popup, e-pošta) koji upotrebljava mobilnu tehnologiju povezanu s određenim funkcionalnim područjem: 100 % korištenje dodatnih modula putem mobilne aplikacije. Specijalizirani sustav koji koristi RFID tehnologiju: Elektronička kontrola pristupa, sustav za bilježenje podataka o vremenu za element upravljanja ljudskim resursima. Operacija: Softver će se upravljati lokalno u prostorijama tvrtke na vlastitom poslužitelju resursa. Postoje troškovi instalacije i instalacije i troškovi prilagodbe na temelju lokalnih resursa, kao i migracija postojećih podataka prilikom uvođenja novog sustava. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom razvoja namjeravamo uvesti modularno izgrađen softver usmjeren na tri glavna područja. Područja su sljedeća: Voditelj ljudskih resursa, Sustav upravljanja radnim procesima, Centar za podršku kontroli i odlučivanju. Želimo predstaviti TELEGROUP podršku za sva tri područja i koristiti ovaj softver putem mobilne aplikacije. Voditelj ljudskih resursa bit će priključen na sustav kontrole pristupa koji se temelji na RFID-u. Program će biti dostupan putem web sučelja ili putem mobilne aplikacije. Moduli Kontolling i HR bit će putem API-ja povezani s našim tekućim računovođom i programom obračuna plaća. Uvođenjem novog sustava očekujemo značajno povećanje učinkovitosti i prihoda, kao i više resursa za razvoj naše profesionalnosti kroz automatizaciju administracije. Tijekom razvoja namjeravamo primijeniti metodologiju razvoja RUP (Rational Unified Process), u kojoj razvoj smatramo redovitom aktivnošću, sastoji se od malih postupnih koraka, a specifikacija se priprema zajedno sa softverom, a ne unaprijed. Međutim, osigurava odgovarajuće osiguranje kvalitete tijekom procesa razvoja. I postoji stalna povratna informacija korisnika o upotrebljivosti sustava. Ciljna područja: Upravljanje ljudskim resursima i obračun plaća: Izradite internu bazu podataka o ljudskim resursima (osobni podaci, studij, povijest rada, jezične vještine, posao) upravljanje podacima o vremenu zaposlenika ručno ili putem elektroničkog sustava kontrole pristupa. Upravljanje i skladištenje povlastica zaposlenika. Ispis i upravljanje ugovorima. Kontrola i potpora odlučivanju: Ažurirana izvješća iz modula upravljanja ljudskim resursima i obračuna plaća te već u upotrebi programa računovođe i obračuna plaća. Potpora za udaljenost i timski rad: Pristup sustavu izvan lokacije i potpuni pristup svim njegovim elementima. Daljinski pristup korespondenciji, internom chatu i operaciji voditelja zadataka. Sustav upravljanja tijekom rada: Stvaranje, upravljanje, dodjeljivanje i upravljanje tijekovima rada u više koraka. Upravljanje privilegijama na više razina, prijenos i delegiranje predaje. Automatski sustav upozorenja (popup, e-pošta) koji upotrebljava mobilnu tehnologiju povezanu s određenim funkcionalnim područjem: 100 % korištenje dodatnih modula putem mobilne aplikacije. Specijalizirani sustav koji koristi RFID tehnologiju: Elektronička kontrola pristupa, sustav za bilježenje podataka o vremenu za element upravljanja ljudskim resursima. Operacija: Softver će se upravljati lokalno u prostorijama tvrtke na vlastitom poslužitelju resursa. Postoje troškovi instalacije i instalacije i troškovi prilagodbe na temelju lokalnih resursa, kao i migracija postojećih podataka prilikom uvođenja novog sustava. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom razvoja namjeravamo uvesti modularno izgrađen softver usmjeren na tri glavna područja. Područja su sljedeća: Voditelj ljudskih resursa, Sustav upravljanja radnim procesima, Centar za podršku kontroli i odlučivanju. Želimo predstaviti TELEGROUP podršku za sva tri područja i koristiti ovaj softver putem mobilne aplikacije. Voditelj ljudskih resursa bit će priključen na sustav kontrole pristupa koji se temelji na RFID-u. Program će biti dostupan putem web sučelja ili putem mobilne aplikacije. Moduli Kontolling i HR bit će putem API-ja povezani s našim tekućim računovođom i programom obračuna plaća. Uvođenjem novog sustava očekujemo značajno povećanje učinkovitosti i prihoda, kao i više resursa za razvoj naše profesionalnosti kroz automatizaciju administracije. Tijekom razvoja namjeravamo primijeniti metodologiju razvoja RUP (Rational Unified Process), u kojoj razvoj smatramo redovitom aktivnošću, sastoji se od malih postupnih koraka, a specifikacija se priprema zajedno sa softverom, a ne unaprijed. Međutim, osigurava odgovarajuće osiguranje kvalitete tijekom procesa razvoja. I postoji stalna povratna informacija korisnika o upotrebljivosti sustava. Ciljna područja: Upravljanje ljudskim resursima i obračun plaća: Izradite internu bazu podataka o ljudskim resursima (osobni podaci, studij, povijest rada, jezične vještine, posao) upravljanje podacima o vremenu zaposlenika ručno ili putem elektroničkog sustava kontrole pristupa. Upravljanje i skladištenje povlastica zaposlenika. Ispis i upravljanje ugovorima. Kontrola i potpora odlučivanju: Ažurirana izvješća iz modula upravljanja ljudskim resursima i obračuna plaća te već u upotrebi programa računovođe i obračuna plaća. Potpora za udaljenost i timski rad: Pristup sustavu izvan lokacije i potpuni pristup svim njegovim elementima. Daljinski pristup korespondenciji, internom chatu i operaciji voditelja zadataka. Sustav upravljanja tijekom rada: Stvaranje, upravljanje, dodjeljivanje i upravljanje tijekovima rada u više koraka. Upravljanje privilegijama na više razina, prijenos i delegiranje predaje. Automatski sustav upozorenja (popup, e-pošta) koji upotrebljava mobilnu tehnologiju povezanu s određenim funkcionalnim područjem: 100 % korištenje dodatnih modula putem mobilne aplikacije. Specijalizirani sustav koji koristi RFID tehnologiju: Elektronička kontrola pristupa, sustav za bilježenje podataka o vremenu za element upravljanja ljudskim resursima. Operacija: Softver će se upravljati lokalno u prostorijama tvrtke na vlastitom poslužitelju resursa. Postoje troškovi instalacije i instalacije i troškovi prilagodbe na temelju lokalnih resursa, kao i migracija postojećih podataka prilikom uvođenja novog sustava. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε ένα αρθρωτό λογισμικό που θα στοχεύει σε τρεις κύριους τομείς. Οι περιοχές έχουν ως εξής: Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Σύστημα Διαχείρισης Διαδικασιών Εργασίας, Κέντρο Ελέγχου και Υποστήριξης Αποφάσεων. Θα θέλαμε να παρουσιάσουμε την υποστήριξη TELEGROUP και για τους τρεις τομείς και να χρησιμοποιήσουμε αυτό το λογισμικό μέσω εφαρμογής για κινητά. Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού θα προσαρτηθεί σε σύστημα ελέγχου πρόσβασης βασισμένο σε RFID. Το πρόγραμμα θα είναι διαθέσιμο μέσω web interface ή μέσω εφαρμογής για κινητά. Οι μονάδες Kontolling και HR θα συνδεθούν μέσω API στον τρέχοντα λογιστή και το πρόγραμμα μισθοδοσίας μας. Με την εισαγωγή του νέου συστήματος αναμένουμε σημαντική αύξηση της αποδοτικότητας και των εσόδων, καθώς και περισσότερους πόρους για την ανάπτυξη του επαγγελματισμού μας μέσω της αυτοματοποίησης της διοίκησης. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε τη μεθοδολογία ανάπτυξης της RUP (Rational Unified Process), στην οποία θεωρούμε ότι η ανάπτυξη αποτελεί τακτική δραστηριότητα, αποτελείται από μικρά επαυξητικά βήματα και η προδιαγραφή προετοιμάζεται μαζί με το λογισμικό, όχι εκ των προτέρων. Ωστόσο, εξασφαλίζει επαρκή διασφάλιση ποιότητας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανάπτυξης. Και υπάρχει συνεχής ανατροφοδότηση των χρηστών σχετικά με τη χρηστικότητα του συστήματος. Τομείς-στόχοι: Διαχείριση ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσία: Δημιουργία εσωτερικής βάσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού (προσωπικά δεδομένα, μελέτη, ιστορικό εργασίας, γλωσσικές δεξιότητες, εργασία) διαχείριση των δεδομένων χρόνου των εργαζομένων χειροκίνητα ή μέσω ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου πρόσβασης. Διαχείριση και αποθήκευση των περιθωριακών παροχών των εργαζομένων. Εκτύπωση και διαχείριση συμβάσεων. Έλεγχος και υποστήριξη των αποφάσεων: Ενημερωμένες αναφορές από την ενότητα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσίας και το ήδη χρησιμοποιούμενο πρόγραμμα λογιστή και μισθοδοσίας. Υποστήριξη απόστασης και ομαδικής εργασίας: Πρόσβαση εκτός του χώρου του συστήματος και πλήρης πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία του. Απομακρυσμένη πρόσβαση σε αλληλογραφία, εσωτερική συνομιλία και λειτουργία διαχειριστή εργασιών. Σύστημα διαχείρισης ροής εργασιών: Δημιουργία, διαχείριση, ανάθεση και διαχείριση ροών εργασίας πολλαπλών βημάτων. Διαχείριση πολυεπίπεδων δικαιωμάτων, μεταβίβαση και ανάθεση παραδόσεων. Αυτόματες προειδοποιήσεις (popup, e-mail) Σύστημα που χρησιμοποιεί κινητή τεχνολογία που σχετίζεται με μια δεδομένη λειτουργική περιοχή: 100 % χρήση πρόσθετων ενοτήτων μέσω εφαρμογής για φορητές συσκευές. Εξειδικευμένο σύστημα που χρησιμοποιεί τεχνολογία RFID: Ηλεκτρονικός έλεγχος πρόσβασης, σύστημα καταγραφής δεδομένων χρόνου για το στοιχείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Λειτουργία: Το λογισμικό θα λειτουργεί τοπικά στις εγκαταστάσεις της εταιρείας με δικό της πόρο διακομιστή. Το κόστος εγκατάστασης και εγκατάστασης και το κόστος προσαρμογής βασίζονται σε τοπικούς πόρους, καθώς και η μεταφορά των υφιστάμενων δεδομένων κατά την εισαγωγή του νέου συστήματος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε ένα αρθρωτό λογισμικό που θα στοχεύει σε τρεις κύριους τομείς. Οι περιοχές έχουν ως εξής: Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Σύστημα Διαχείρισης Διαδικασιών Εργασίας, Κέντρο Ελέγχου και Υποστήριξης Αποφάσεων. Θα θέλαμε να παρουσιάσουμε την υποστήριξη TELEGROUP και για τους τρεις τομείς και να χρησιμοποιήσουμε αυτό το λογισμικό μέσω εφαρμογής για κινητά. Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού θα προσαρτηθεί σε σύστημα ελέγχου πρόσβασης βασισμένο σε RFID. Το πρόγραμμα θα είναι διαθέσιμο μέσω web interface ή μέσω εφαρμογής για κινητά. Οι μονάδες Kontolling και HR θα συνδεθούν μέσω API στον τρέχοντα λογιστή και το πρόγραμμα μισθοδοσίας μας. Με την εισαγωγή του νέου συστήματος αναμένουμε σημαντική αύξηση της αποδοτικότητας και των εσόδων, καθώς και περισσότερους πόρους για την ανάπτυξη του επαγγελματισμού μας μέσω της αυτοματοποίησης της διοίκησης. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε τη μεθοδολογία ανάπτυξης της RUP (Rational Unified Process), στην οποία θεωρούμε ότι η ανάπτυξη αποτελεί τακτική δραστηριότητα, αποτελείται από μικρά επαυξητικά βήματα και η προδιαγραφή προετοιμάζεται μαζί με το λογισμικό, όχι εκ των προτέρων. Ωστόσο, εξασφαλίζει επαρκή διασφάλιση ποιότητας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανάπτυξης. Και υπάρχει συνεχής ανατροφοδότηση των χρηστών σχετικά με τη χρηστικότητα του συστήματος. Τομείς-στόχοι: Διαχείριση ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσία: Δημιουργία εσωτερικής βάσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού (προσωπικά δεδομένα, μελέτη, ιστορικό εργασίας, γλωσσικές δεξιότητες, εργασία) διαχείριση των δεδομένων χρόνου των εργαζομένων χειροκίνητα ή μέσω ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου πρόσβασης. Διαχείριση και αποθήκευση των περιθωριακών παροχών των εργαζομένων. Εκτύπωση και διαχείριση συμβάσεων. Έλεγχος και υποστήριξη των αποφάσεων: Ενημερωμένες αναφορές από την ενότητα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσίας και το ήδη χρησιμοποιούμενο πρόγραμμα λογιστή και μισθοδοσίας. Υποστήριξη απόστασης και ομαδικής εργασίας: Πρόσβαση εκτός του χώρου του συστήματος και πλήρης πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία του. Απομακρυσμένη πρόσβαση σε αλληλογραφία, εσωτερική συνομιλία και λειτουργία διαχειριστή εργασιών. Σύστημα διαχείρισης ροής εργασιών: Δημιουργία, διαχείριση, ανάθεση και διαχείριση ροών εργασίας πολλαπλών βημάτων. Διαχείριση πολυεπίπεδων δικαιωμάτων, μεταβίβαση και ανάθεση παραδόσεων. Αυτόματες προειδοποιήσεις (popup, e-mail) Σύστημα που χρησιμοποιεί κινητή τεχνολογία που σχετίζεται με μια δεδομένη λειτουργική περιοχή: 100 % χρήση πρόσθετων ενοτήτων μέσω εφαρμογής για φορητές συσκευές. Εξειδικευμένο σύστημα που χρησιμοποιεί τεχνολογία RFID: Ηλεκτρονικός έλεγχος πρόσβασης, σύστημα καταγραφής δεδομένων χρόνου για το στοιχείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Λειτουργία: Το λογισμικό θα λειτουργεί τοπικά στις εγκαταστάσεις της εταιρείας με δικό της πόρο διακομιστή. Το κόστος εγκατάστασης και εγκατάστασης και το κόστος προσαρμογής βασίζονται σε τοπικούς πόρους, καθώς και η μεταφορά των υφιστάμενων δεδομένων κατά την εισαγωγή του νέου συστήματος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε ένα αρθρωτό λογισμικό που θα στοχεύει σε τρεις κύριους τομείς. Οι περιοχές έχουν ως εξής: Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Σύστημα Διαχείρισης Διαδικασιών Εργασίας, Κέντρο Ελέγχου και Υποστήριξης Αποφάσεων. Θα θέλαμε να παρουσιάσουμε την υποστήριξη TELEGROUP και για τους τρεις τομείς και να χρησιμοποιήσουμε αυτό το λογισμικό μέσω εφαρμογής για κινητά. Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού θα προσαρτηθεί σε σύστημα ελέγχου πρόσβασης βασισμένο σε RFID. Το πρόγραμμα θα είναι διαθέσιμο μέσω web interface ή μέσω εφαρμογής για κινητά. Οι μονάδες Kontolling και HR θα συνδεθούν μέσω API στον τρέχοντα λογιστή και το πρόγραμμα μισθοδοσίας μας. Με την εισαγωγή του νέου συστήματος αναμένουμε σημαντική αύξηση της αποδοτικότητας και των εσόδων, καθώς και περισσότερους πόρους για την ανάπτυξη του επαγγελματισμού μας μέσω της αυτοματοποίησης της διοίκησης. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε τη μεθοδολογία ανάπτυξης της RUP (Rational Unified Process), στην οποία θεωρούμε ότι η ανάπτυξη αποτελεί τακτική δραστηριότητα, αποτελείται από μικρά επαυξητικά βήματα και η προδιαγραφή προετοιμάζεται μαζί με το λογισμικό, όχι εκ των προτέρων. Ωστόσο, εξασφαλίζει επαρκή διασφάλιση ποιότητας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανάπτυξης. Και υπάρχει συνεχής ανατροφοδότηση των χρηστών σχετικά με τη χρηστικότητα του συστήματος. Τομείς-στόχοι: Διαχείριση ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσία: Δημιουργία εσωτερικής βάσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού (προσωπικά δεδομένα, μελέτη, ιστορικό εργασίας, γλωσσικές δεξιότητες, εργασία) διαχείριση των δεδομένων χρόνου των εργαζομένων χειροκίνητα ή μέσω ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου πρόσβασης. Διαχείριση και αποθήκευση των περιθωριακών παροχών των εργαζομένων. Εκτύπωση και διαχείριση συμβάσεων. Έλεγχος και υποστήριξη των αποφάσεων: Ενημερωμένες αναφορές από την ενότητα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσίας και το ήδη χρησιμοποιούμενο πρόγραμμα λογιστή και μισθοδοσίας. Υποστήριξη απόστασης και ομαδικής εργασίας: Πρόσβαση εκτός του χώρου του συστήματος και πλήρης πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία του. Απομακρυσμένη πρόσβαση σε αλληλογραφία, εσωτερική συνομιλία και λειτουργία διαχειριστή εργασιών. Σύστημα διαχείρισης ροής εργασιών: Δημιουργία, διαχείριση, ανάθεση και διαχείριση ροών εργασίας πολλαπλών βημάτων. Διαχείριση πολυεπίπεδων δικαιωμάτων, μεταβίβαση και ανάθεση παραδόσεων. Αυτόματες προειδοποιήσεις (popup, e-mail) Σύστημα που χρησιμοποιεί κινητή τεχνολογία που σχετίζεται με μια δεδομένη λειτουργική περιοχή: 100 % χρήση πρόσθετων ενοτήτων μέσω εφαρμογής για φορητές συσκευές. Εξειδικευμένο σύστημα που χρησιμοποιεί τεχνολογία RFID: Ηλεκτρονικός έλεγχος πρόσβασης, σύστημα καταγραφής δεδομένων χρόνου για το στοιχείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Λειτουργία: Το λογισμικό θα λειτουργεί τοπικά στις εγκαταστάσεις της εταιρείας με δικό της πόρο διακομιστή. Το κόστος εγκατάστασης και εγκατάστασης και το κόστος προσαρμογής βασίζονται σε τοπικούς πόρους, καθώς και η μεταφορά των υφιστάμενων δεδομένων κατά την εισαγωγή του νέου συστήματος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Počas vývoja plánujeme zaviesť modulárne zastavaný softvér zameraný na tri hlavné oblasti. Ide o tieto oblasti: Manažér ľudských zdrojov, systém riadenia pracovných procesov, centrum riadenia a podpory rozhodovania. Radi by sme predstavili TELEGROUP podporu pre všetky tri oblasti a používali tento softvér prostredníctvom mobilnej aplikácie. Manažér ľudských zdrojov bude pripojený k systému kontroly prístupu založenému na RFID. Program bude dostupný prostredníctvom webového rozhrania alebo prostredníctvom mobilnej aplikácie. Moduly Kontolling a HR budú prostredníctvom API pripojené k nášmu aktuálnemu účtovníckemu a mzdovému programu. So zavedením nového systému očakávame výrazné zvýšenie efektívnosti a príjmov, ako aj viac zdrojov na rozvoj našej profesionality prostredníctvom automatizácie administratívy. Počas vývoja plánujeme použiť metodiku vývoja RUP (Rational Unified Process), v ktorej považujeme vývoj za pravidelnú činnosť, pozostáva z malých prírastkových krokov a špecifikácia je pripravená spolu so softvérom, nie vopred. Zabezpečuje však primerané zabezpečenie kvality počas procesu vývoja. A existuje nepretržitá spätná väzba používateľov o použiteľnosti systému. Cieľové oblasti: Riadenie ľudských zdrojov a mzdy: Vytvorte internú databázu ľudských zdrojov (osobné údaje, štúdium, históriu práce, jazykové znalosti, zamestnanie) riadenie časových údajov zamestnancov manuálne alebo prostredníctvom elektronického systému kontroly prístupu. Riadenie a skladovanie vedľajších výhod zamestnancov. Tlač a správa zmlúv. Kontrola a podpora rozhodovania: Aktuálne správy z modulu riadenia ľudských zdrojov a mzdového modulu a už používaného účtovného a mzdového programu. Podpora vzdialenosti a tímovej práce: Off-site prístup do systému a plný prístup ku všetkým jeho prvkom. Vzdialený prístup ku korešpondencii, internému chatu a prevádzke správcu úloh. Systém riadenia pracovných postupov: Vytvárať, spravovať, priraďovať a spravovať viacstupňové pracovné postupy. Riadenie viacúrovňových oprávnení, odovzdávanie a delegovanie odovzdania. Automatické upozornenia (popup, e-mail) Systém využívajúci mobilné technológie súvisiace s danou funkčnou oblasťou: 100 % využitie dodatočných modulov prostredníctvom mobilnej aplikácie. Špecializovaný systém využívajúci technológiu RFID: Elektronická kontrola prístupu, systém zaznamenávania časových údajov pre prvok riadenia ľudských zdrojov. Prevádzka: Softvér bude prevádzkovaný lokálne v priestoroch spoločnosti na vlastnom serverovom zdroji. Existujú náklady na inštaláciu a inštaláciu a náklady na prispôsobenie založené na miestnych zdrojoch, ako aj migrácia existujúcich údajov pri zavádzaní nového systému. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas vývoja plánujeme zaviesť modulárne zastavaný softvér zameraný na tri hlavné oblasti. Ide o tieto oblasti: Manažér ľudských zdrojov, systém riadenia pracovných procesov, centrum riadenia a podpory rozhodovania. Radi by sme predstavili TELEGROUP podporu pre všetky tri oblasti a používali tento softvér prostredníctvom mobilnej aplikácie. Manažér ľudských zdrojov bude pripojený k systému kontroly prístupu založenému na RFID. Program bude dostupný prostredníctvom webového rozhrania alebo prostredníctvom mobilnej aplikácie. Moduly Kontolling a HR budú prostredníctvom API pripojené k nášmu aktuálnemu účtovníckemu a mzdovému programu. So zavedením nového systému očakávame výrazné zvýšenie efektívnosti a príjmov, ako aj viac zdrojov na rozvoj našej profesionality prostredníctvom automatizácie administratívy. Počas vývoja plánujeme použiť metodiku vývoja RUP (Rational Unified Process), v ktorej považujeme vývoj za pravidelnú činnosť, pozostáva z malých prírastkových krokov a špecifikácia je pripravená spolu so softvérom, nie vopred. Zabezpečuje však primerané zabezpečenie kvality počas procesu vývoja. A existuje nepretržitá spätná väzba používateľov o použiteľnosti systému. Cieľové oblasti: Riadenie ľudských zdrojov a mzdy: Vytvorte internú databázu ľudských zdrojov (osobné údaje, štúdium, históriu práce, jazykové znalosti, zamestnanie) riadenie časových údajov zamestnancov manuálne alebo prostredníctvom elektronického systému kontroly prístupu. Riadenie a skladovanie vedľajších výhod zamestnancov. Tlač a správa zmlúv. Kontrola a podpora rozhodovania: Aktuálne správy z modulu riadenia ľudských zdrojov a mzdového modulu a už používaného účtovného a mzdového programu. Podpora vzdialenosti a tímovej práce: Off-site prístup do systému a plný prístup ku všetkým jeho prvkom. Vzdialený prístup ku korešpondencii, internému chatu a prevádzke správcu úloh. Systém riadenia pracovných postupov: Vytvárať, spravovať, priraďovať a spravovať viacstupňové pracovné postupy. Riadenie viacúrovňových oprávnení, odovzdávanie a delegovanie odovzdania. Automatické upozornenia (popup, e-mail) Systém využívajúci mobilné technológie súvisiace s danou funkčnou oblasťou: 100 % využitie dodatočných modulov prostredníctvom mobilnej aplikácie. Špecializovaný systém využívajúci technológiu RFID: Elektronická kontrola prístupu, systém zaznamenávania časových údajov pre prvok riadenia ľudských zdrojov. Prevádzka: Softvér bude prevádzkovaný lokálne v priestoroch spoločnosti na vlastnom serverovom zdroji. Existujú náklady na inštaláciu a inštaláciu a náklady na prispôsobenie založené na miestnych zdrojoch, ako aj migrácia existujúcich údajov pri zavádzaní nového systému. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas vývoja plánujeme zaviesť modulárne zastavaný softvér zameraný na tri hlavné oblasti. Ide o tieto oblasti: Manažér ľudských zdrojov, systém riadenia pracovných procesov, centrum riadenia a podpory rozhodovania. Radi by sme predstavili TELEGROUP podporu pre všetky tri oblasti a používali tento softvér prostredníctvom mobilnej aplikácie. Manažér ľudských zdrojov bude pripojený k systému kontroly prístupu založenému na RFID. Program bude dostupný prostredníctvom webového rozhrania alebo prostredníctvom mobilnej aplikácie. Moduly Kontolling a HR budú prostredníctvom API pripojené k nášmu aktuálnemu účtovníckemu a mzdovému programu. So zavedením nového systému očakávame výrazné zvýšenie efektívnosti a príjmov, ako aj viac zdrojov na rozvoj našej profesionality prostredníctvom automatizácie administratívy. Počas vývoja plánujeme použiť metodiku vývoja RUP (Rational Unified Process), v ktorej považujeme vývoj za pravidelnú činnosť, pozostáva z malých prírastkových krokov a špecifikácia je pripravená spolu so softvérom, nie vopred. Zabezpečuje však primerané zabezpečenie kvality počas procesu vývoja. A existuje nepretržitá spätná väzba používateľov o použiteľnosti systému. Cieľové oblasti: Riadenie ľudských zdrojov a mzdy: Vytvorte internú databázu ľudských zdrojov (osobné údaje, štúdium, históriu práce, jazykové znalosti, zamestnanie) riadenie časových údajov zamestnancov manuálne alebo prostredníctvom elektronického systému kontroly prístupu. Riadenie a skladovanie vedľajších výhod zamestnancov. Tlač a správa zmlúv. Kontrola a podpora rozhodovania: Aktuálne správy z modulu riadenia ľudských zdrojov a mzdového modulu a už používaného účtovného a mzdového programu. Podpora vzdialenosti a tímovej práce: Off-site prístup do systému a plný prístup ku všetkým jeho prvkom. Vzdialený prístup ku korešpondencii, internému chatu a prevádzke správcu úloh. Systém riadenia pracovných postupov: Vytvárať, spravovať, priraďovať a spravovať viacstupňové pracovné postupy. Riadenie viacúrovňových oprávnení, odovzdávanie a delegovanie odovzdania. Automatické upozornenia (popup, e-mail) Systém využívajúci mobilné technológie súvisiace s danou funkčnou oblasťou: 100 % využitie dodatočných modulov prostredníctvom mobilnej aplikácie. Špecializovaný systém využívajúci technológiu RFID: Elektronická kontrola prístupu, systém zaznamenávania časových údajov pre prvok riadenia ľudských zdrojov. Prevádzka: Softvér bude prevádzkovaný lokálne v priestoroch spoločnosti na vlastnom serverovom zdroji. Existujú náklady na inštaláciu a inštaláciu a náklady na prispôsobenie založené na miestnych zdrojoch, ako aj migrácia existujúcich údajov pri zavádzaní nového systému. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kehitystyön aikana aiomme ottaa käyttöön modulaarisesti rakennetun ohjelmiston, joka kohdistuu kolmeen pääalueeseen. Alat ovat seuraavat: Henkilöstöpäällikkö, työprosessien hallintajärjestelmä, ohjaus- ja päätöksentekotukikeskus. Haluaisimme esitellä TELEGROUP-tuen kaikille kolmelle alueelle ja käyttää näitä ohjelmistoja mobiilisovelluksen kautta. Henkilöstöpäällikkö liitetään RFID-pohjaiseen kulunvalvontajärjestelmään. Ohjelma on saatavilla verkkoliittymän tai mobiilisovelluksen kautta. Kontolling- ja HR-moduulit liitetään API:n kautta nykyiseen kirjanpitäjä- ja palkkalaskentaohjelmaan. Uuden järjestelmän käyttöönoton myötä odotamme tehokkuuden ja tulojen merkittävää kasvua sekä lisää resursseja ammattitaidon kehittämiseen hallinnon automatisoinnin avulla. Kehitystyön aikana aiomme soveltaa RUP (Rational Unified Process) -kehitysmenetelmää, jossa kehitys on säännöllistä toimintaa, koostuu pienistä vaiheista ja eritelmä laaditaan yhdessä ohjelmiston kanssa, ei etukäteen. Sillä varmistetaan kuitenkin riittävä laadunvarmistus kehitysprosessin aikana. Järjestelmän käytettävyydestä on jatkuvaa käyttäjäpalautetta. Kohdealueet: Henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta: Luodaan sisäinen henkilöstötietokanta (henkilötiedot, tutkimus, työhistoria, kielitaito, työ) työntekijöiden aikatietojen hallinta manuaalisesti tai sähköisen kulunvalvontajärjestelmän kautta. Työntekijöiden luontoetujen hallinta ja säilyttäminen. Sopimusten tulostus ja hallinnointi. Valvonta ja päätöksenteon tukeminen: Ajantasaiset raportit henkilöstöhallinnosta ja palkkausmoduulista sekä jo käytössä olevasta kirjanpitäjä- ja palkkausohjelmasta. Etäisyyksien ja tiimityön tuki: Järjestelmän ulkopuolinen pääsy järjestelmään ja sen kaikkien osien täysimääräinen käyttömahdollisuus. Etäyhteys kirjeenvaihtoon, sisäiseen chatiin ja Task Manager-toimintoon. Työnkulun hallintajärjestelmä: Luo, hallinnoi, määritä ja hallitse monivaiheisia työnkulkuja. Monitasoisten oikeuksien hallinnointi, luovutusten siirtäminen ja delegointi. Automaattiset varoitukset (popup, sähköposti) Järjestelmä, jossa käytetään tiettyyn toiminnalliseen alueeseen liittyvää mobiiliteknologiaa: 100 % lisämoduulien käyttö mobiilisovelluksen kautta. RFID-teknologiaa hyödyntävä erikoisjärjestelmä: Sähköinen kulunvalvonta, henkilöstöhallinnon aikatietojen tallennusjärjestelmä. Toiminta: Ohjelmistoa käytetään paikallisesti yrityksen tiloissa sen omilla palvelinresursseilla. Asennus- ja asennuskustannukset ja räätälöintikustannukset perustuvat paikallisiin resursseihin sekä olemassa olevien tietojen siirto uuden järjestelmän käyttöönoton yhteydessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kehitystyön aikana aiomme ottaa käyttöön modulaarisesti rakennetun ohjelmiston, joka kohdistuu kolmeen pääalueeseen. Alat ovat seuraavat: Henkilöstöpäällikkö, työprosessien hallintajärjestelmä, ohjaus- ja päätöksentekotukikeskus. Haluaisimme esitellä TELEGROUP-tuen kaikille kolmelle alueelle ja käyttää näitä ohjelmistoja mobiilisovelluksen kautta. Henkilöstöpäällikkö liitetään RFID-pohjaiseen kulunvalvontajärjestelmään. Ohjelma on saatavilla verkkoliittymän tai mobiilisovelluksen kautta. Kontolling- ja HR-moduulit liitetään API:n kautta nykyiseen kirjanpitäjä- ja palkkalaskentaohjelmaan. Uuden järjestelmän käyttöönoton myötä odotamme tehokkuuden ja tulojen merkittävää kasvua sekä lisää resursseja ammattitaidon kehittämiseen hallinnon automatisoinnin avulla. Kehitystyön aikana aiomme soveltaa RUP (Rational Unified Process) -kehitysmenetelmää, jossa kehitys on säännöllistä toimintaa, koostuu pienistä vaiheista ja eritelmä laaditaan yhdessä ohjelmiston kanssa, ei etukäteen. Sillä varmistetaan kuitenkin riittävä laadunvarmistus kehitysprosessin aikana. Järjestelmän käytettävyydestä on jatkuvaa käyttäjäpalautetta. Kohdealueet: Henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta: Luodaan sisäinen henkilöstötietokanta (henkilötiedot, tutkimus, työhistoria, kielitaito, työ) työntekijöiden aikatietojen hallinta manuaalisesti tai sähköisen kulunvalvontajärjestelmän kautta. Työntekijöiden luontoetujen hallinta ja säilyttäminen. Sopimusten tulostus ja hallinnointi. Valvonta ja päätöksenteon tukeminen: Ajantasaiset raportit henkilöstöhallinnosta ja palkkausmoduulista sekä jo käytössä olevasta kirjanpitäjä- ja palkkausohjelmasta. Etäisyyksien ja tiimityön tuki: Järjestelmän ulkopuolinen pääsy järjestelmään ja sen kaikkien osien täysimääräinen käyttömahdollisuus. Etäyhteys kirjeenvaihtoon, sisäiseen chatiin ja Task Manager-toimintoon. Työnkulun hallintajärjestelmä: Luo, hallinnoi, määritä ja hallitse monivaiheisia työnkulkuja. Monitasoisten oikeuksien hallinnointi, luovutusten siirtäminen ja delegointi. Automaattiset varoitukset (popup, sähköposti) Järjestelmä, jossa käytetään tiettyyn toiminnalliseen alueeseen liittyvää mobiiliteknologiaa: 100 % lisämoduulien käyttö mobiilisovelluksen kautta. RFID-teknologiaa hyödyntävä erikoisjärjestelmä: Sähköinen kulunvalvonta, henkilöstöhallinnon aikatietojen tallennusjärjestelmä. Toiminta: Ohjelmistoa käytetään paikallisesti yrityksen tiloissa sen omilla palvelinresursseilla. Asennus- ja asennuskustannukset ja räätälöintikustannukset perustuvat paikallisiin resursseihin sekä olemassa olevien tietojen siirto uuden järjestelmän käyttöönoton yhteydessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kehitystyön aikana aiomme ottaa käyttöön modulaarisesti rakennetun ohjelmiston, joka kohdistuu kolmeen pääalueeseen. Alat ovat seuraavat: Henkilöstöpäällikkö, työprosessien hallintajärjestelmä, ohjaus- ja päätöksentekotukikeskus. Haluaisimme esitellä TELEGROUP-tuen kaikille kolmelle alueelle ja käyttää näitä ohjelmistoja mobiilisovelluksen kautta. Henkilöstöpäällikkö liitetään RFID-pohjaiseen kulunvalvontajärjestelmään. Ohjelma on saatavilla verkkoliittymän tai mobiilisovelluksen kautta. Kontolling- ja HR-moduulit liitetään API:n kautta nykyiseen kirjanpitäjä- ja palkkalaskentaohjelmaan. Uuden järjestelmän käyttöönoton myötä odotamme tehokkuuden ja tulojen merkittävää kasvua sekä lisää resursseja ammattitaidon kehittämiseen hallinnon automatisoinnin avulla. Kehitystyön aikana aiomme soveltaa RUP (Rational Unified Process) -kehitysmenetelmää, jossa kehitys on säännöllistä toimintaa, koostuu pienistä vaiheista ja eritelmä laaditaan yhdessä ohjelmiston kanssa, ei etukäteen. Sillä varmistetaan kuitenkin riittävä laadunvarmistus kehitysprosessin aikana. Järjestelmän käytettävyydestä on jatkuvaa käyttäjäpalautetta. Kohdealueet: Henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta: Luodaan sisäinen henkilöstötietokanta (henkilötiedot, tutkimus, työhistoria, kielitaito, työ) työntekijöiden aikatietojen hallinta manuaalisesti tai sähköisen kulunvalvontajärjestelmän kautta. Työntekijöiden luontoetujen hallinta ja säilyttäminen. Sopimusten tulostus ja hallinnointi. Valvonta ja päätöksenteon tukeminen: Ajantasaiset raportit henkilöstöhallinnosta ja palkkausmoduulista sekä jo käytössä olevasta kirjanpitäjä- ja palkkausohjelmasta. Etäisyyksien ja tiimityön tuki: Järjestelmän ulkopuolinen pääsy järjestelmään ja sen kaikkien osien täysimääräinen käyttömahdollisuus. Etäyhteys kirjeenvaihtoon, sisäiseen chatiin ja Task Manager-toimintoon. Työnkulun hallintajärjestelmä: Luo, hallinnoi, määritä ja hallitse monivaiheisia työnkulkuja. Monitasoisten oikeuksien hallinnointi, luovutusten siirtäminen ja delegointi. Automaattiset varoitukset (popup, sähköposti) Järjestelmä, jossa käytetään tiettyyn toiminnalliseen alueeseen liittyvää mobiiliteknologiaa: 100 % lisämoduulien käyttö mobiilisovelluksen kautta. RFID-teknologiaa hyödyntävä erikoisjärjestelmä: Sähköinen kulunvalvonta, henkilöstöhallinnon aikatietojen tallennusjärjestelmä. Toiminta: Ohjelmistoa käytetään paikallisesti yrityksen tiloissa sen omilla palvelinresursseilla. Asennus- ja asennuskustannukset ja räätälöintikustannukset perustuvat paikallisiin resursseihin sekä olemassa olevien tietojen siirto uuden järjestelmän käyttöönoton yhteydessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W trakcie rozwoju zamierzamy wprowadzić modułowo zbudowane oprogramowanie ukierunkowane na trzy główne obszary. Obszary te są następujące: Kierownik ds. Zasobów Ludzkich, System Zarządzania Procesami Pracy, Centrum Kontroli i Wspierania Decyzji. Chcielibyśmy wprowadzić wsparcie TELEGROUP dla wszystkich trzech obszarów i korzystać z tego oprogramowania za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Menedżer zasobów ludzkich zostanie dołączony do systemu kontroli dostępu opartego na RFID. Program będzie dostępny za pośrednictwem interfejsu internetowego lub aplikacji mobilnej. Moduły Kontolling i HR będą podłączone za pośrednictwem API do naszego aktualnego programu księgowego i płacowego. Wraz z wprowadzeniem nowego systemu spodziewamy się znacznego wzrostu wydajności i przychodów, a także większych zasobów na rozwój naszego profesjonalizmu poprzez automatyzację administracji. W trakcie rozwoju zamierzamy zastosować metodologię rozwoju RUP (Rational Unified Process), w której uważamy, że rozwój jest regularnym działaniem, składa się z małych kroków przyrostowych, a specyfikacja jest przygotowywana wraz z oprogramowaniem, a nie z wyprzedzeniem. Zapewnia jednak odpowiednie zapewnienie jakości w trakcie procesu opracowywania. I nie ma ciągłych informacji zwrotnych użytkowników na temat użyteczności systemu. Obszary docelowe: Zarządzanie zasobami ludzkimi i płacami: Stwórz wewnętrzną bazę danych HR (dane osobowe, studia, historię pracy, umiejętności językowe, pracę) zarządzanie danymi czasowymi pracowników ręcznie lub za pośrednictwem elektronicznego systemu kontroli dostępu. Zarządzanie i przechowywanie świadczeń dodatkowych pracowników. Drukowanie i zarządzanie kontraktami. Kontrola i wsparcie decyzyjne: Aktualne raporty z modułu zarządzania zasobami ludzkimi i płacami oraz już używanego programu księgowego i płacowego. Odległość i wsparcie pracy zespołowej: Dostęp off-site do systemu i pełny dostęp do wszystkich jego elementów. Zdalny dostęp do korespondencji, wewnętrznego czatu i operacji menedżera zadań. System zarządzania przepływem pracy: Twórz, zarządzaj, przypisuj i zarządzaj wieloetapowymi przepływami zadań. Zarządzanie wielopoziomowymi przywilejami, przekazywaniem i delegowaniem kapitulacji. Automatyczne ostrzeżenia (wyskakujące okienko, e-mail) System wykorzystujący technologię mobilną związaną z danym obszarem funkcjonalnym: 100 % wykorzystanie dodatkowych modułów za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Specjalistyczny system wykorzystujący technologię RFID: Elektroniczna kontrola dostępu, system rejestracji danych o czasie dla elementu zarządzania zasobami ludzkimi. Operacja: Oprogramowanie będzie obsługiwane lokalnie w siedzibie firmy na własnych zasobach serwerowych. Istnieją koszty instalacji i instalacji oraz koszty dostosowywania oparte na lokalnych zasobach, a także migracja istniejących danych w momencie wprowadzenia nowego systemu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W trakcie rozwoju zamierzamy wprowadzić modułowo zbudowane oprogramowanie ukierunkowane na trzy główne obszary. Obszary te są następujące: Kierownik ds. Zasobów Ludzkich, System Zarządzania Procesami Pracy, Centrum Kontroli i Wspierania Decyzji. Chcielibyśmy wprowadzić wsparcie TELEGROUP dla wszystkich trzech obszarów i korzystać z tego oprogramowania za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Menedżer zasobów ludzkich zostanie dołączony do systemu kontroli dostępu opartego na RFID. Program będzie dostępny za pośrednictwem interfejsu internetowego lub aplikacji mobilnej. Moduły Kontolling i HR będą podłączone za pośrednictwem API do naszego aktualnego programu księgowego i płacowego. Wraz z wprowadzeniem nowego systemu spodziewamy się znacznego wzrostu wydajności i przychodów, a także większych zasobów na rozwój naszego profesjonalizmu poprzez automatyzację administracji. W trakcie rozwoju zamierzamy zastosować metodologię rozwoju RUP (Rational Unified Process), w której uważamy, że rozwój jest regularnym działaniem, składa się z małych kroków przyrostowych, a specyfikacja jest przygotowywana wraz z oprogramowaniem, a nie z wyprzedzeniem. Zapewnia jednak odpowiednie zapewnienie jakości w trakcie procesu opracowywania. I nie ma ciągłych informacji zwrotnych użytkowników na temat użyteczności systemu. Obszary docelowe: Zarządzanie zasobami ludzkimi i płacami: Stwórz wewnętrzną bazę danych HR (dane osobowe, studia, historię pracy, umiejętności językowe, pracę) zarządzanie danymi czasowymi pracowników ręcznie lub za pośrednictwem elektronicznego systemu kontroli dostępu. Zarządzanie i przechowywanie świadczeń dodatkowych pracowników. Drukowanie i zarządzanie kontraktami. Kontrola i wsparcie decyzyjne: Aktualne raporty z modułu zarządzania zasobami ludzkimi i płacami oraz już używanego programu księgowego i płacowego. Odległość i wsparcie pracy zespołowej: Dostęp off-site do systemu i pełny dostęp do wszystkich jego elementów. Zdalny dostęp do korespondencji, wewnętrznego czatu i operacji menedżera zadań. System zarządzania przepływem pracy: Twórz, zarządzaj, przypisuj i zarządzaj wieloetapowymi przepływami zadań. Zarządzanie wielopoziomowymi przywilejami, przekazywaniem i delegowaniem kapitulacji. Automatyczne ostrzeżenia (wyskakujące okienko, e-mail) System wykorzystujący technologię mobilną związaną z danym obszarem funkcjonalnym: 100 % wykorzystanie dodatkowych modułów za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Specjalistyczny system wykorzystujący technologię RFID: Elektroniczna kontrola dostępu, system rejestracji danych o czasie dla elementu zarządzania zasobami ludzkimi. Operacja: Oprogramowanie będzie obsługiwane lokalnie w siedzibie firmy na własnych zasobach serwerowych. Istnieją koszty instalacji i instalacji oraz koszty dostosowywania oparte na lokalnych zasobach, a także migracja istniejących danych w momencie wprowadzenia nowego systemu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W trakcie rozwoju zamierzamy wprowadzić modułowo zbudowane oprogramowanie ukierunkowane na trzy główne obszary. Obszary te są następujące: Kierownik ds. Zasobów Ludzkich, System Zarządzania Procesami Pracy, Centrum Kontroli i Wspierania Decyzji. Chcielibyśmy wprowadzić wsparcie TELEGROUP dla wszystkich trzech obszarów i korzystać z tego oprogramowania za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Menedżer zasobów ludzkich zostanie dołączony do systemu kontroli dostępu opartego na RFID. Program będzie dostępny za pośrednictwem interfejsu internetowego lub aplikacji mobilnej. Moduły Kontolling i HR będą podłączone za pośrednictwem API do naszego aktualnego programu księgowego i płacowego. Wraz z wprowadzeniem nowego systemu spodziewamy się znacznego wzrostu wydajności i przychodów, a także większych zasobów na rozwój naszego profesjonalizmu poprzez automatyzację administracji. W trakcie rozwoju zamierzamy zastosować metodologię rozwoju RUP (Rational Unified Process), w której uważamy, że rozwój jest regularnym działaniem, składa się z małych kroków przyrostowych, a specyfikacja jest przygotowywana wraz z oprogramowaniem, a nie z wyprzedzeniem. Zapewnia jednak odpowiednie zapewnienie jakości w trakcie procesu opracowywania. I nie ma ciągłych informacji zwrotnych użytkowników na temat użyteczności systemu. Obszary docelowe: Zarządzanie zasobami ludzkimi i płacami: Stwórz wewnętrzną bazę danych HR (dane osobowe, studia, historię pracy, umiejętności językowe, pracę) zarządzanie danymi czasowymi pracowników ręcznie lub za pośrednictwem elektronicznego systemu kontroli dostępu. Zarządzanie i przechowywanie świadczeń dodatkowych pracowników. Drukowanie i zarządzanie kontraktami. Kontrola i wsparcie decyzyjne: Aktualne raporty z modułu zarządzania zasobami ludzkimi i płacami oraz już używanego programu księgowego i płacowego. Odległość i wsparcie pracy zespołowej: Dostęp off-site do systemu i pełny dostęp do wszystkich jego elementów. Zdalny dostęp do korespondencji, wewnętrznego czatu i operacji menedżera zadań. System zarządzania przepływem pracy: Twórz, zarządzaj, przypisuj i zarządzaj wieloetapowymi przepływami zadań. Zarządzanie wielopoziomowymi przywilejami, przekazywaniem i delegowaniem kapitulacji. Automatyczne ostrzeżenia (wyskakujące okienko, e-mail) System wykorzystujący technologię mobilną związaną z danym obszarem funkcjonalnym: 100 % wykorzystanie dodatkowych modułów za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Specjalistyczny system wykorzystujący technologię RFID: Elektroniczna kontrola dostępu, system rejestracji danych o czasie dla elementu zarządzania zasobami ludzkimi. Operacja: Oprogramowanie będzie obsługiwane lokalnie w siedzibie firmy na własnych zasobach serwerowych. Istnieją koszty instalacji i instalacji oraz koszty dostosowywania oparte na lokalnych zasobach, a także migracja istniejących danych w momencie wprowadzenia nowego systemu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan een modulair opgebouwde software te introduceren die zich richt op drie hoofdgebieden. De volgende gebieden zijn: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We willen TELEGROUP ondersteuning voor alle drie de gebieden introduceren en deze software gebruiken via de mobiele app. De personeelsbeheerder zal worden aangesloten op een op RFID gebaseerd toegangscontrolesysteem. Het programma zal beschikbaar zijn via een webinterface of via mobiele applicatie. De Kontolling en HR modules worden via een API verbonden met onze huidige accountant en payroll programma. Met de invoering van het nieuwe systeem verwachten we een aanzienlijke toename van efficiëntie en inkomsten, evenals meer middelen voor de ontwikkeling van onze professionaliteit door de automatisering van de administratie. Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan om RUP (Rational Unified Process) ontwikkelingsmethodologie toe te passen, waarbij we de ontwikkeling beschouwen als een regelmatige activiteit, bestaat uit kleine incrementele stappen en de specificatie wordt samen met de software opgesteld, niet op voorhand. Het zorgt echter voor een adequate kwaliteitsborging tijdens het ontwikkelingsproces. En er is continue feedback van gebruikers over de bruikbaarheid van het systeem. Doelgebieden: Personeelsbeheer en salarisadministratie: Maak een interne HR-database (persoonsgegevens, studie, werkgeschiedenis, taalvaardigheden, baan) beheer van tijdgegevens van werknemers handmatig of via een elektronisch toegangscontrolesysteem. Beheer en opslag van nevenvoordelen van werknemers. Afdrukken en beheren van contracten. Controle en beslissingsondersteuning: Up-to-date rapporten van de Human Resources Management en payroll module en de reeds in gebruik zijnde accountant en payroll programma. Afstand en teamwork ondersteuning: Off-site toegang tot het systeem en volledige toegang tot al zijn elementen. Toegang op afstand tot correspondentie, interne chat en taakbeheerder. Workflowbeheersysteem: Maken, beheren, toewijzen en beheren van multi-step workflows. Beheer van rechten op meerdere niveaus, overdracht en delegatie van overleveringen. Automatische waarschuwingen (popup, e-mail) Systeem met behulp van mobiele technologie met betrekking tot een bepaald functioneel gebied: 100 % gebruik van extra modules via mobiele applicatie. Gespecialiseerd systeem met RFID-technologie: Elektronische toegangscontrole, systeem voor de registratie van tijdgegevens voor het onderdeel personeelsbeheer. Werking: De software zal lokaal worden gebruikt in de bedrijfsruimten van het bedrijf op zijn eigen serverbron. Er zijn installatie- en installatiekosten en aanpassingskosten op basis van lokale middelen, evenals migratie van bestaande gegevens wanneer het nieuwe systeem wordt ingevoerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan een modulair opgebouwde software te introduceren die zich richt op drie hoofdgebieden. De volgende gebieden zijn: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We willen TELEGROUP ondersteuning voor alle drie de gebieden introduceren en deze software gebruiken via de mobiele app. De personeelsbeheerder zal worden aangesloten op een op RFID gebaseerd toegangscontrolesysteem. Het programma zal beschikbaar zijn via een webinterface of via mobiele applicatie. De Kontolling en HR modules worden via een API verbonden met onze huidige accountant en payroll programma. Met de invoering van het nieuwe systeem verwachten we een aanzienlijke toename van efficiëntie en inkomsten, evenals meer middelen voor de ontwikkeling van onze professionaliteit door de automatisering van de administratie. Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan om RUP (Rational Unified Process) ontwikkelingsmethodologie toe te passen, waarbij we de ontwikkeling beschouwen als een regelmatige activiteit, bestaat uit kleine incrementele stappen en de specificatie wordt samen met de software opgesteld, niet op voorhand. Het zorgt echter voor een adequate kwaliteitsborging tijdens het ontwikkelingsproces. En er is continue feedback van gebruikers over de bruikbaarheid van het systeem. Doelgebieden: Personeelsbeheer en salarisadministratie: Maak een interne HR-database (persoonsgegevens, studie, werkgeschiedenis, taalvaardigheden, baan) beheer van tijdgegevens van werknemers handmatig of via een elektronisch toegangscontrolesysteem. Beheer en opslag van nevenvoordelen van werknemers. Afdrukken en beheren van contracten. Controle en beslissingsondersteuning: Up-to-date rapporten van de Human Resources Management en payroll module en de reeds in gebruik zijnde accountant en payroll programma. Afstand en teamwork ondersteuning: Off-site toegang tot het systeem en volledige toegang tot al zijn elementen. Toegang op afstand tot correspondentie, interne chat en taakbeheerder. Workflowbeheersysteem: Maken, beheren, toewijzen en beheren van multi-step workflows. Beheer van rechten op meerdere niveaus, overdracht en delegatie van overleveringen. Automatische waarschuwingen (popup, e-mail) Systeem met behulp van mobiele technologie met betrekking tot een bepaald functioneel gebied: 100 % gebruik van extra modules via mobiele applicatie. Gespecialiseerd systeem met RFID-technologie: Elektronische toegangscontrole, systeem voor de registratie van tijdgegevens voor het onderdeel personeelsbeheer. Werking: De software zal lokaal worden gebruikt in de bedrijfsruimten van het bedrijf op zijn eigen serverbron. Er zijn installatie- en installatiekosten en aanpassingskosten op basis van lokale middelen, evenals migratie van bestaande gegevens wanneer het nieuwe systeem wordt ingevoerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan een modulair opgebouwde software te introduceren die zich richt op drie hoofdgebieden. De volgende gebieden zijn: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We willen TELEGROUP ondersteuning voor alle drie de gebieden introduceren en deze software gebruiken via de mobiele app. De personeelsbeheerder zal worden aangesloten op een op RFID gebaseerd toegangscontrolesysteem. Het programma zal beschikbaar zijn via een webinterface of via mobiele applicatie. De Kontolling en HR modules worden via een API verbonden met onze huidige accountant en payroll programma. Met de invoering van het nieuwe systeem verwachten we een aanzienlijke toename van efficiëntie en inkomsten, evenals meer middelen voor de ontwikkeling van onze professionaliteit door de automatisering van de administratie. Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan om RUP (Rational Unified Process) ontwikkelingsmethodologie toe te passen, waarbij we de ontwikkeling beschouwen als een regelmatige activiteit, bestaat uit kleine incrementele stappen en de specificatie wordt samen met de software opgesteld, niet op voorhand. Het zorgt echter voor een adequate kwaliteitsborging tijdens het ontwikkelingsproces. En er is continue feedback van gebruikers over de bruikbaarheid van het systeem. Doelgebieden: Personeelsbeheer en salarisadministratie: Maak een interne HR-database (persoonsgegevens, studie, werkgeschiedenis, taalvaardigheden, baan) beheer van tijdgegevens van werknemers handmatig of via een elektronisch toegangscontrolesysteem. Beheer en opslag van nevenvoordelen van werknemers. Afdrukken en beheren van contracten. Controle en beslissingsondersteuning: Up-to-date rapporten van de Human Resources Management en payroll module en de reeds in gebruik zijnde accountant en payroll programma. Afstand en teamwork ondersteuning: Off-site toegang tot het systeem en volledige toegang tot al zijn elementen. Toegang op afstand tot correspondentie, interne chat en taakbeheerder. Workflowbeheersysteem: Maken, beheren, toewijzen en beheren van multi-step workflows. Beheer van rechten op meerdere niveaus, overdracht en delegatie van overleveringen. Automatische waarschuwingen (popup, e-mail) Systeem met behulp van mobiele technologie met betrekking tot een bepaald functioneel gebied: 100 % gebruik van extra modules via mobiele applicatie. Gespecialiseerd systeem met RFID-technologie: Elektronische toegangscontrole, systeem voor de registratie van tijdgegevens voor het onderdeel personeelsbeheer. Werking: De software zal lokaal worden gebruikt in de bedrijfsruimten van het bedrijf op zijn eigen serverbron. Er zijn installatie- en installatiekosten en aanpassingskosten op basis van lokale middelen, evenals migratie van bestaande gegevens wanneer het nieuwe systeem wordt ingevoerd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Během vývoje plánujeme zavést modulárně zabudovaný software zaměřený na tři hlavní oblasti. Jedná se o tyto oblasti: Manažer lidských zdrojů, Systém řízení procesů práce, Centrum pro kontrolu a podporu rozhodování. Rádi bychom představili podporu TELEGROUP pro všechny tři oblasti a používali tento software prostřednictvím mobilní aplikace. Manažer lidských zdrojů bude připojen k systému kontroly přístupu založenému na RFID. Program bude k dispozici prostřednictvím webového rozhraní nebo prostřednictvím mobilní aplikace. Moduly Kontolling a HR budou prostřednictvím API připojeny k našemu běžnému účetnímu a mzdovému programu. Se zavedením nového systému očekáváme výrazné zvýšení efektivity a příjmů, stejně jako více zdrojů pro rozvoj naší profesionality prostřednictvím automatizace administrativy. Během vývoje hodláme aplikovat vývojovou metodiku RUP (Rational Unified Process), ve které považujeme vývoj za pravidelnou činnost, sestává z malých dílčích kroků a specifikace se připravuje společně se softwarem, nikoli předem. Zajišťuje však odpovídající zajištění kvality během procesu vývoje. A existuje nepřetržitá zpětná vazba od uživatelů o použitelnosti systému. Cílové oblasti: Řízení lidských zdrojů a mzdy: Vytvořte interní databázi lidských zdrojů (osobní údaje, studium, pracovní historie, jazykové dovednosti, zaměstnání) správu časových dat zaměstnanců ručně nebo prostřednictvím elektronického systému kontroly přístupu. Správa a skladování okrajových benefitů zaměstnanců. Tisk a správa smluv. Podpora kontroly a rozhodování: Aktuální zprávy z modulu řízení lidských zdrojů a mezd a již využívaného účetního a mzdového programu. Distanční a týmová podpora: Přístup mimo areál systému a plný přístup ke všem jeho prvkům. Vzdálený přístup k korespondenci, interní chat a operace správce úloh. Systém řízení pracovních postupů: Vytvářet, spravovat, přiřazovat a spravovat vícestupňové pracovní postupy. Správa víceúrovňových práv, předávání a delegování odevzdání. Automatické varování (popup, e-mail) Systém využívající mobilní technologii týkající se dané funkční oblasti: 100 % využití dalších modulů prostřednictvím mobilní aplikace. Specializovaný systém využívající technologii RFID: Elektronická kontrola přístupu, systém zaznamenávání časových údajů pro prvek řízení lidských zdrojů. Operace: Software bude provozován lokálně v prostorách společnosti na vlastním serveru. Existují náklady na instalaci a instalaci a náklady na přizpůsobení na základě místních zdrojů, jakož i migrace stávajících dat při zavádění nového systému. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Během vývoje plánujeme zavést modulárně zabudovaný software zaměřený na tři hlavní oblasti. Jedná se o tyto oblasti: Manažer lidských zdrojů, Systém řízení procesů práce, Centrum pro kontrolu a podporu rozhodování. Rádi bychom představili podporu TELEGROUP pro všechny tři oblasti a používali tento software prostřednictvím mobilní aplikace. Manažer lidských zdrojů bude připojen k systému kontroly přístupu založenému na RFID. Program bude k dispozici prostřednictvím webového rozhraní nebo prostřednictvím mobilní aplikace. Moduly Kontolling a HR budou prostřednictvím API připojeny k našemu běžnému účetnímu a mzdovému programu. Se zavedením nového systému očekáváme výrazné zvýšení efektivity a příjmů, stejně jako více zdrojů pro rozvoj naší profesionality prostřednictvím automatizace administrativy. Během vývoje hodláme aplikovat vývojovou metodiku RUP (Rational Unified Process), ve které považujeme vývoj za pravidelnou činnost, sestává z malých dílčích kroků a specifikace se připravuje společně se softwarem, nikoli předem. Zajišťuje však odpovídající zajištění kvality během procesu vývoje. A existuje nepřetržitá zpětná vazba od uživatelů o použitelnosti systému. Cílové oblasti: Řízení lidských zdrojů a mzdy: Vytvořte interní databázi lidských zdrojů (osobní údaje, studium, pracovní historie, jazykové dovednosti, zaměstnání) správu časových dat zaměstnanců ručně nebo prostřednictvím elektronického systému kontroly přístupu. Správa a skladování okrajových benefitů zaměstnanců. Tisk a správa smluv. Podpora kontroly a rozhodování: Aktuální zprávy z modulu řízení lidských zdrojů a mezd a již využívaného účetního a mzdového programu. Distanční a týmová podpora: Přístup mimo areál systému a plný přístup ke všem jeho prvkům. Vzdálený přístup k korespondenci, interní chat a operace správce úloh. Systém řízení pracovních postupů: Vytvářet, spravovat, přiřazovat a spravovat vícestupňové pracovní postupy. Správa víceúrovňových práv, předávání a delegování odevzdání. Automatické varování (popup, e-mail) Systém využívající mobilní technologii týkající se dané funkční oblasti: 100 % využití dalších modulů prostřednictvím mobilní aplikace. Specializovaný systém využívající technologii RFID: Elektronická kontrola přístupu, systém zaznamenávání časových údajů pro prvek řízení lidských zdrojů. Operace: Software bude provozován lokálně v prostorách společnosti na vlastním serveru. Existují náklady na instalaci a instalaci a náklady na přizpůsobení na základě místních zdrojů, jakož i migrace stávajících dat při zavádění nového systému. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Během vývoje plánujeme zavést modulárně zabudovaný software zaměřený na tři hlavní oblasti. Jedná se o tyto oblasti: Manažer lidských zdrojů, Systém řízení procesů práce, Centrum pro kontrolu a podporu rozhodování. Rádi bychom představili podporu TELEGROUP pro všechny tři oblasti a používali tento software prostřednictvím mobilní aplikace. Manažer lidských zdrojů bude připojen k systému kontroly přístupu založenému na RFID. Program bude k dispozici prostřednictvím webového rozhraní nebo prostřednictvím mobilní aplikace. Moduly Kontolling a HR budou prostřednictvím API připojeny k našemu běžnému účetnímu a mzdovému programu. Se zavedením nového systému očekáváme výrazné zvýšení efektivity a příjmů, stejně jako více zdrojů pro rozvoj naší profesionality prostřednictvím automatizace administrativy. Během vývoje hodláme aplikovat vývojovou metodiku RUP (Rational Unified Process), ve které považujeme vývoj za pravidelnou činnost, sestává z malých dílčích kroků a specifikace se připravuje společně se softwarem, nikoli předem. Zajišťuje však odpovídající zajištění kvality během procesu vývoje. A existuje nepřetržitá zpětná vazba od uživatelů o použitelnosti systému. Cílové oblasti: Řízení lidských zdrojů a mzdy: Vytvořte interní databázi lidských zdrojů (osobní údaje, studium, pracovní historie, jazykové dovednosti, zaměstnání) správu časových dat zaměstnanců ručně nebo prostřednictvím elektronického systému kontroly přístupu. Správa a skladování okrajových benefitů zaměstnanců. Tisk a správa smluv. Podpora kontroly a rozhodování: Aktuální zprávy z modulu řízení lidských zdrojů a mezd a již využívaného účetního a mzdového programu. Distanční a týmová podpora: Přístup mimo areál systému a plný přístup ke všem jeho prvkům. Vzdálený přístup k korespondenci, interní chat a operace správce úloh. Systém řízení pracovních postupů: Vytvářet, spravovat, přiřazovat a spravovat vícestupňové pracovní postupy. Správa víceúrovňových práv, předávání a delegování odevzdání. Automatické varování (popup, e-mail) Systém využívající mobilní technologii týkající se dané funkční oblasti: 100 % využití dalších modulů prostřednictvím mobilní aplikace. Specializovaný systém využívající technologii RFID: Elektronická kontrola přístupu, systém zaznamenávání časových údajů pro prvek řízení lidských zdrojů. Operace: Software bude provozován lokálně v prostorách společnosti na vlastním serveru. Existují náklady na instalaci a instalaci a náklady na přizpůsobení na základě místních zdrojů, jakož i migrace stávajících dat při zavádění nového systému. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izstrādes laikā mēs plānojam ieviest modulāri apbūvētu programmatūru, kas vērsta uz trim galvenajām jomām. Teritorijas ir šādas: Cilvēkresursu menedžeris, darba procesu vadības sistēma, kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsta centrs. Mēs vēlamies ieviest TELEGROUP atbalstu visās trīs jomās un izmantot šo programmatūru, izmantojot mobilo lietotni. Cilvēkresursu menedžeris tiks piesaistīts piekļuves kontroles sistēmai, kuras pamatā ir RFID. Programma būs pieejama, izmantojot tīmekļa saskarni vai mobilo aplikāciju. Kontolling un HR moduļi tiks savienoti ar mūsu tekošā grāmatveža un algu saraksta programmu, izmantojot API. Ieviešot jauno sistēmu, mēs sagaidām ievērojamu efektivitātes un ieņēmumu pieaugumu, kā arī vairāk resursu mūsu profesionalitātes attīstībai, izmantojot administrācijas automatizāciju. Izstrādes laikā mēs plānojam piemērot RUP (Rational Uniified Process) izstrādes metodiku, kurā mēs uzskatām, ka izstrāde ir regulāra darbība, kas sastāv no nelieliem pakāpeniskiem soļiem un specifikācija tiek sagatavota kopā ar programmatūru, nevis iepriekš. Tomēr tā nodrošina pienācīgu kvalitātes nodrošināšanu izstrādes procesā. Un pastāv nepārtraukta lietotāju atsauksmes par sistēmas lietojamību. Mērķa jomas: Cilvēkresursu pārvaldība un algu saraksts: Izveidot iekšēju cilvēkresursu datubāzi (personas dati, pētījums, darba vēsture, valodu prasmes, darbs) darbinieku laika datu pārvaldība manuāli vai izmantojot elektronisku piekļuves kontroles sistēmu. Darbinieku bārkstis pabalstu pārvaldība un uzglabāšana. Tipogrāfija un līgumu pārvaldība. Kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsts: Jaunākie ziņojumi no cilvēkresursu vadības un algu moduļa, kā arī jau izmantotā grāmatveža un algu programmas. Distances un komandas darba atbalsts: Piekļuve sistēmai ārpus objekta un pilnīga piekļuve visiem tās elementiem. Attālināta piekļuve sarakstei, iekšējai tērzēšanai un uzdevumu vadītāja darbībai. Darbplūsmas pārvaldības sistēma: Izveidojiet, pārvaldiet, piešķiriet un pārvaldiet daudzpakāpju darbplūsmas. Daudzlīmeņu privilēģiju pārvaldība, nodošanas nodošana un deleģēšana. Automātiska brīdinājumu sistēma (popup, e-pasts) Sistēma, kurā izmanto mobilo tehnoloģiju, kas saistīta ar konkrētu funkcionālo jomu: 100 % papildu moduļu izmantošana, izmantojot mobilo aplikāciju. Specializēta sistēma, kurā izmanto RFID tehnoloģiju: Elektroniska piekļuves kontrole, laika datu reģistrēšanas sistēma cilvēkresursu pārvaldības elementam. Darbība: Programmatūra tiks izmantota lokāli uzņēmuma telpās, izmantojot tā servera resursus. Pastāv uzstādīšanas un ierīkošanas izmaksas un pielāgošanas izmaksas, pamatojoties uz vietējiem resursiem, kā arī esošo datu migrācija, kad tiks ieviesta jaunā sistēma. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izstrādes laikā mēs plānojam ieviest modulāri apbūvētu programmatūru, kas vērsta uz trim galvenajām jomām. Teritorijas ir šādas: Cilvēkresursu menedžeris, darba procesu vadības sistēma, kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsta centrs. Mēs vēlamies ieviest TELEGROUP atbalstu visās trīs jomās un izmantot šo programmatūru, izmantojot mobilo lietotni. Cilvēkresursu menedžeris tiks piesaistīts piekļuves kontroles sistēmai, kuras pamatā ir RFID. Programma būs pieejama, izmantojot tīmekļa saskarni vai mobilo aplikāciju. Kontolling un HR moduļi tiks savienoti ar mūsu tekošā grāmatveža un algu saraksta programmu, izmantojot API. Ieviešot jauno sistēmu, mēs sagaidām ievērojamu efektivitātes un ieņēmumu pieaugumu, kā arī vairāk resursu mūsu profesionalitātes attīstībai, izmantojot administrācijas automatizāciju. Izstrādes laikā mēs plānojam piemērot RUP (Rational Uniified Process) izstrādes metodiku, kurā mēs uzskatām, ka izstrāde ir regulāra darbība, kas sastāv no nelieliem pakāpeniskiem soļiem un specifikācija tiek sagatavota kopā ar programmatūru, nevis iepriekš. Tomēr tā nodrošina pienācīgu kvalitātes nodrošināšanu izstrādes procesā. Un pastāv nepārtraukta lietotāju atsauksmes par sistēmas lietojamību. Mērķa jomas: Cilvēkresursu pārvaldība un algu saraksts: Izveidot iekšēju cilvēkresursu datubāzi (personas dati, pētījums, darba vēsture, valodu prasmes, darbs) darbinieku laika datu pārvaldība manuāli vai izmantojot elektronisku piekļuves kontroles sistēmu. Darbinieku bārkstis pabalstu pārvaldība un uzglabāšana. Tipogrāfija un līgumu pārvaldība. Kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsts: Jaunākie ziņojumi no cilvēkresursu vadības un algu moduļa, kā arī jau izmantotā grāmatveža un algu programmas. Distances un komandas darba atbalsts: Piekļuve sistēmai ārpus objekta un pilnīga piekļuve visiem tās elementiem. Attālināta piekļuve sarakstei, iekšējai tērzēšanai un uzdevumu vadītāja darbībai. Darbplūsmas pārvaldības sistēma: Izveidojiet, pārvaldiet, piešķiriet un pārvaldiet daudzpakāpju darbplūsmas. Daudzlīmeņu privilēģiju pārvaldība, nodošanas nodošana un deleģēšana. Automātiska brīdinājumu sistēma (popup, e-pasts) Sistēma, kurā izmanto mobilo tehnoloģiju, kas saistīta ar konkrētu funkcionālo jomu: 100 % papildu moduļu izmantošana, izmantojot mobilo aplikāciju. Specializēta sistēma, kurā izmanto RFID tehnoloģiju: Elektroniska piekļuves kontrole, laika datu reģistrēšanas sistēma cilvēkresursu pārvaldības elementam. Darbība: Programmatūra tiks izmantota lokāli uzņēmuma telpās, izmantojot tā servera resursus. Pastāv uzstādīšanas un ierīkošanas izmaksas un pielāgošanas izmaksas, pamatojoties uz vietējiem resursiem, kā arī esošo datu migrācija, kad tiks ieviesta jaunā sistēma. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izstrādes laikā mēs plānojam ieviest modulāri apbūvētu programmatūru, kas vērsta uz trim galvenajām jomām. Teritorijas ir šādas: Cilvēkresursu menedžeris, darba procesu vadības sistēma, kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsta centrs. Mēs vēlamies ieviest TELEGROUP atbalstu visās trīs jomās un izmantot šo programmatūru, izmantojot mobilo lietotni. Cilvēkresursu menedžeris tiks piesaistīts piekļuves kontroles sistēmai, kuras pamatā ir RFID. Programma būs pieejama, izmantojot tīmekļa saskarni vai mobilo aplikāciju. Kontolling un HR moduļi tiks savienoti ar mūsu tekošā grāmatveža un algu saraksta programmu, izmantojot API. Ieviešot jauno sistēmu, mēs sagaidām ievērojamu efektivitātes un ieņēmumu pieaugumu, kā arī vairāk resursu mūsu profesionalitātes attīstībai, izmantojot administrācijas automatizāciju. Izstrādes laikā mēs plānojam piemērot RUP (Rational Uniified Process) izstrādes metodiku, kurā mēs uzskatām, ka izstrāde ir regulāra darbība, kas sastāv no nelieliem pakāpeniskiem soļiem un specifikācija tiek sagatavota kopā ar programmatūru, nevis iepriekš. Tomēr tā nodrošina pienācīgu kvalitātes nodrošināšanu izstrādes procesā. Un pastāv nepārtraukta lietotāju atsauksmes par sistēmas lietojamību. Mērķa jomas: Cilvēkresursu pārvaldība un algu saraksts: Izveidot iekšēju cilvēkresursu datubāzi (personas dati, pētījums, darba vēsture, valodu prasmes, darbs) darbinieku laika datu pārvaldība manuāli vai izmantojot elektronisku piekļuves kontroles sistēmu. Darbinieku bārkstis pabalstu pārvaldība un uzglabāšana. Tipogrāfija un līgumu pārvaldība. Kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsts: Jaunākie ziņojumi no cilvēkresursu vadības un algu moduļa, kā arī jau izmantotā grāmatveža un algu programmas. Distances un komandas darba atbalsts: Piekļuve sistēmai ārpus objekta un pilnīga piekļuve visiem tās elementiem. Attālināta piekļuve sarakstei, iekšējai tērzēšanai un uzdevumu vadītāja darbībai. Darbplūsmas pārvaldības sistēma: Izveidojiet, pārvaldiet, piešķiriet un pārvaldiet daudzpakāpju darbplūsmas. Daudzlīmeņu privilēģiju pārvaldība, nodošanas nodošana un deleģēšana. Automātiska brīdinājumu sistēma (popup, e-pasts) Sistēma, kurā izmanto mobilo tehnoloģiju, kas saistīta ar konkrētu funkcionālo jomu: 100 % papildu moduļu izmantošana, izmantojot mobilo aplikāciju. Specializēta sistēma, kurā izmanto RFID tehnoloģiju: Elektroniska piekļuves kontrole, laika datu reģistrēšanas sistēma cilvēkresursu pārvaldības elementam. Darbība: Programmatūra tiks izmantota lokāli uzņēmuma telpās, izmantojot tā servera resursus. Pastāv uzstādīšanas un ierīkošanas izmaksas un pielāgošanas izmaksas, pamatojoties uz vietējiem resursiem, kā arī esošo datu migrācija, kad tiks ieviesta jaunā sistēma. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le linn na forbartha tá sé i gceist againn bogearraí modúlach tógtha a thabhairt isteach a dhíríonn ar thrí phríomhréimse. Is iad seo a leanas na réimsí: Bainisteoir Acmhainní Daonna, Córas Bainistíochta Próiseas Oibre, Rialú agus Ionad Tacaíochta Cinnidh. Ba mhaith linn tacaíocht Telegroup a thabhairt isteach do na trí réimse agus na bogearraí seo a úsáid trí aip mhóibíleach. Beidh an bainisteoir acmhainní daonna ceangailte le córas rialaithe rochtana atá bunaithe ar RFID. Beidh an clár ar fáil trí chomhéadan gréasáin nó trí fheidhmchlár soghluaiste. Beidh na modúil Kontolling agus HR a bheith ceangailte trí API ar ár gcuntasóir reatha agus clár párolla. Le tabhairt isteach an chórais nua, táimid ag súil le méadú suntasach ar éifeachtúlacht agus ioncam, chomh maith le níos mó acmhainní chun ár ngairmiúlacht a fhorbairt trí uathoibriú riaracháin. Le linn na forbartha, tá sé i gceist againn modheolaíocht forbartha RUP (Próiseas Aontaithe Rational) a chur i bhfeidhm, ina measaimid gur gníomhaíocht rialta í an fhorbairt, ina bhfuil céimeanna beaga incriminteacha ann agus ina n-ullmhaítear an tsonraíocht in éineacht leis na bogearraí, ní roimh ré. Mar sin féin, cinntíonn sé dearbhú cáilíochta leordhóthanach le linn an phróisis forbartha. Agus tá aiseolas leanúnach ann ó úsáideoirí maidir le hinúsáidteacht an chórais. Spriocréimsí: Bainistiú acmhainní daonna agus párolla: Cruthaigh bunachar sonraí inmheánach AD (sonraí pearsanta, staidéar, stair oibre, scileanna teanga, post) bainistiú sonraí ama na bhfostaithe de láimh nó trí chóras leictreonach rialaithe rochtana. Bainistiú agus stóráil na sochar imeallach fostaithe. Conarthaí a phriontáil agus a bhainistiú. Tacaíocht rialaithe agus cinnteoireachta: Tuarascálacha cothrom le dáta ón modúl bainistíochta acmhainní daonna agus párolla agus an cuntasóir agus an clár párolla atá in úsáid cheana féin. Tacaíocht ó chianobair agus obair foirne: Rochtain lasmuigh den láthair ar an gcóras agus rochtain iomlán ar a eilimintí uile. Cianrochtain ar chomhfhreagras, comhrá inmheánach agus oibríocht bainisteoir tasc. Córas Bainistíochta Sreabhadh Oibre: Sreafaí oibre ilchéime a chruthú, a bhainistiú, a shannadh agus a bhainistiú. Pribhléidí il-leibhéil a bhainistiú, tabhairt suas a aistriú agus a tharmligean. Córas rabhaidh uathoibríocha (popup, r-phost) a úsáideann teicneolaíocht mhóibíleach a bhaineann le limistéar feidhme ar leith: Úsáid 100 % de mhodúil bhreise trí aip mhóibíleach. Córas speisialaithe ag baint úsáide as teicneolaíocht RFID: Rialú rochtana leictreonaí, córas taifeadta sonraí ama don eilimint bainistithe acmhainní daonna. Oibríocht: Beidh na bogearraí a oibriú go háitiúil ag áitreabh na cuideachta ar a acmhainn freastalaí féin. Tá costais suiteála agus suiteála agus costais saincheaptha bunaithe ar acmhainní áitiúla, chomh maith le haistriú sonraí atá ann cheana nuair a thugtar isteach an córas nua. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn na forbartha tá sé i gceist againn bogearraí modúlach tógtha a thabhairt isteach a dhíríonn ar thrí phríomhréimse. Is iad seo a leanas na réimsí: Bainisteoir Acmhainní Daonna, Córas Bainistíochta Próiseas Oibre, Rialú agus Ionad Tacaíochta Cinnidh. Ba mhaith linn tacaíocht Telegroup a thabhairt isteach do na trí réimse agus na bogearraí seo a úsáid trí aip mhóibíleach. Beidh an bainisteoir acmhainní daonna ceangailte le córas rialaithe rochtana atá bunaithe ar RFID. Beidh an clár ar fáil trí chomhéadan gréasáin nó trí fheidhmchlár soghluaiste. Beidh na modúil Kontolling agus HR a bheith ceangailte trí API ar ár gcuntasóir reatha agus clár párolla. Le tabhairt isteach an chórais nua, táimid ag súil le méadú suntasach ar éifeachtúlacht agus ioncam, chomh maith le níos mó acmhainní chun ár ngairmiúlacht a fhorbairt trí uathoibriú riaracháin. Le linn na forbartha, tá sé i gceist againn modheolaíocht forbartha RUP (Próiseas Aontaithe Rational) a chur i bhfeidhm, ina measaimid gur gníomhaíocht rialta í an fhorbairt, ina bhfuil céimeanna beaga incriminteacha ann agus ina n-ullmhaítear an tsonraíocht in éineacht leis na bogearraí, ní roimh ré. Mar sin féin, cinntíonn sé dearbhú cáilíochta leordhóthanach le linn an phróisis forbartha. Agus tá aiseolas leanúnach ann ó úsáideoirí maidir le hinúsáidteacht an chórais. Spriocréimsí: Bainistiú acmhainní daonna agus párolla: Cruthaigh bunachar sonraí inmheánach AD (sonraí pearsanta, staidéar, stair oibre, scileanna teanga, post) bainistiú sonraí ama na bhfostaithe de láimh nó trí chóras leictreonach rialaithe rochtana. Bainistiú agus stóráil na sochar imeallach fostaithe. Conarthaí a phriontáil agus a bhainistiú. Tacaíocht rialaithe agus cinnteoireachta: Tuarascálacha cothrom le dáta ón modúl bainistíochta acmhainní daonna agus párolla agus an cuntasóir agus an clár párolla atá in úsáid cheana féin. Tacaíocht ó chianobair agus obair foirne: Rochtain lasmuigh den láthair ar an gcóras agus rochtain iomlán ar a eilimintí uile. Cianrochtain ar chomhfhreagras, comhrá inmheánach agus oibríocht bainisteoir tasc. Córas Bainistíochta Sreabhadh Oibre: Sreafaí oibre ilchéime a chruthú, a bhainistiú, a shannadh agus a bhainistiú. Pribhléidí il-leibhéil a bhainistiú, tabhairt suas a aistriú agus a tharmligean. Córas rabhaidh uathoibríocha (popup, r-phost) a úsáideann teicneolaíocht mhóibíleach a bhaineann le limistéar feidhme ar leith: Úsáid 100 % de mhodúil bhreise trí aip mhóibíleach. Córas speisialaithe ag baint úsáide as teicneolaíocht RFID: Rialú rochtana leictreonaí, córas taifeadta sonraí ama don eilimint bainistithe acmhainní daonna. Oibríocht: Beidh na bogearraí a oibriú go háitiúil ag áitreabh na cuideachta ar a acmhainn freastalaí féin. Tá costais suiteála agus suiteála agus costais saincheaptha bunaithe ar acmhainní áitiúla, chomh maith le haistriú sonraí atá ann cheana nuair a thugtar isteach an córas nua. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn na forbartha tá sé i gceist againn bogearraí modúlach tógtha a thabhairt isteach a dhíríonn ar thrí phríomhréimse. Is iad seo a leanas na réimsí: Bainisteoir Acmhainní Daonna, Córas Bainistíochta Próiseas Oibre, Rialú agus Ionad Tacaíochta Cinnidh. Ba mhaith linn tacaíocht Telegroup a thabhairt isteach do na trí réimse agus na bogearraí seo a úsáid trí aip mhóibíleach. Beidh an bainisteoir acmhainní daonna ceangailte le córas rialaithe rochtana atá bunaithe ar RFID. Beidh an clár ar fáil trí chomhéadan gréasáin nó trí fheidhmchlár soghluaiste. Beidh na modúil Kontolling agus HR a bheith ceangailte trí API ar ár gcuntasóir reatha agus clár párolla. Le tabhairt isteach an chórais nua, táimid ag súil le méadú suntasach ar éifeachtúlacht agus ioncam, chomh maith le níos mó acmhainní chun ár ngairmiúlacht a fhorbairt trí uathoibriú riaracháin. Le linn na forbartha, tá sé i gceist againn modheolaíocht forbartha RUP (Próiseas Aontaithe Rational) a chur i bhfeidhm, ina measaimid gur gníomhaíocht rialta í an fhorbairt, ina bhfuil céimeanna beaga incriminteacha ann agus ina n-ullmhaítear an tsonraíocht in éineacht leis na bogearraí, ní roimh ré. Mar sin féin, cinntíonn sé dearbhú cáilíochta leordhóthanach le linn an phróisis forbartha. Agus tá aiseolas leanúnach ann ó úsáideoirí maidir le hinúsáidteacht an chórais. Spriocréimsí: Bainistiú acmhainní daonna agus párolla: Cruthaigh bunachar sonraí inmheánach AD (sonraí pearsanta, staidéar, stair oibre, scileanna teanga, post) bainistiú sonraí ama na bhfostaithe de láimh nó trí chóras leictreonach rialaithe rochtana. Bainistiú agus stóráil na sochar imeallach fostaithe. Conarthaí a phriontáil agus a bhainistiú. Tacaíocht rialaithe agus cinnteoireachta: Tuarascálacha cothrom le dáta ón modúl bainistíochta acmhainní daonna agus párolla agus an cuntasóir agus an clár párolla atá in úsáid cheana féin. Tacaíocht ó chianobair agus obair foirne: Rochtain lasmuigh den láthair ar an gcóras agus rochtain iomlán ar a eilimintí uile. Cianrochtain ar chomhfhreagras, comhrá inmheánach agus oibríocht bainisteoir tasc. Córas Bainistíochta Sreabhadh Oibre: Sreafaí oibre ilchéime a chruthú, a bhainistiú, a shannadh agus a bhainistiú. Pribhléidí il-leibhéil a bhainistiú, tabhairt suas a aistriú agus a tharmligean. Córas rabhaidh uathoibríocha (popup, r-phost) a úsáideann teicneolaíocht mhóibíleach a bhaineann le limistéar feidhme ar leith: Úsáid 100 % de mhodúil bhreise trí aip mhóibíleach. Córas speisialaithe ag baint úsáide as teicneolaíocht RFID: Rialú rochtana leictreonaí, córas taifeadta sonraí ama don eilimint bainistithe acmhainní daonna. Oibríocht: Beidh na bogearraí a oibriú go háitiúil ag áitreabh na cuideachta ar a acmhainn freastalaí féin. Tá costais suiteála agus suiteála agus costais saincheaptha bunaithe ar acmhainní áitiúla, chomh maith le haistriú sonraí atá ann cheana nuair a thugtar isteach an córas nua. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med razvojem nameravamo uvesti modularno zgrajeno programsko opremo, namenjeno trem glavnim področjem. Področja so naslednja: Vodja človeških virov, sistem za upravljanje delovnih procesov, center za nadzor in podporo odločanju. Želimo uvesti podporo TELEGROUP za vsa tri področja in uporabljati to programsko opremo prek mobilne aplikacije. Vodja človeških virov bo priključen na sistem za nadzor dostopa, ki temelji na RFID. Program bo na voljo prek spletnega vmesnika ali mobilne aplikacije. Modula Kontolling in HR bosta preko API-ja povezana z našim tekočim računovodskim in plačilnim programom. Z uvedbo novega sistema pričakujemo znatno povečanje učinkovitosti in prihodkov ter več sredstev za razvoj naše strokovnosti z avtomatizacijo uprave. V času razvoja nameravamo uporabiti razvojno metodologijo RUP (Rational Unified Process), v kateri je razvoj redna dejavnost, sestavljen iz majhnih postopnih korakov, specifikacija pa je pripravljena skupaj s programsko opremo, ne vnaprej. Vendar zagotavlja ustrezno zagotavljanje kakovosti med procesom razvoja. In obstajajo stalne povratne informacije uporabnikov o uporabnosti sistema. Ciljna področja: Upravljanje človeških virov in plačilne liste: Ustvarite interno podatkovno zbirko človeških virov (osebni podatki, študij, zgodovina dela, znanje jezikov, delo) ročno ali prek elektronskega sistema za nadzor dostopa do podatkov o času zaposlenih. Upravljanje in shranjevanje obrobnih ugodnosti zaposlenih. Tiskanje in upravljanje pogodb. Podpora pri nadzoru in odločanju: Posodobljena poročila iz modula za upravljanje človeških virov in plač ter že v uporabi programa računovodje in plač. Podpora na daljavo in timsko delo: Dostop do sistema zunaj lokacije in popoln dostop do vseh njegovih elementov. Oddaljen dostop do korespondence, notranjega klepeta in delovanja upravitelja opravil. Sistem za upravljanje poteka dela: Ustvarjanje, upravljanje, dodeljevanje in upravljanje večstopenjskih delovnih postopkov. Upravljanje privilegijev na več ravneh, prenos in prenos predaje. Sistem samodejnih opozoril (popup, e-pošta), ki uporablja mobilno tehnologijo, povezano z določenim funkcionalnim območjem: 100 % uporaba dodatnih modulov prek mobilne aplikacije. Specializirani sistem, ki uporablja tehnologijo RFID: Elektronski nadzor dostopa, sistem beleženja podatkov o času za element upravljanja človeških virov. Delovanje: Programska oprema bo delovala lokalno v prostorih podjetja z lastnim strežniškim virom. Obstajajo stroški namestitve in namestitve ter stroški prilagajanja, ki temeljijo na lokalnih virih, pa tudi migracija obstoječih podatkov ob uvedbi novega sistema. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med razvojem nameravamo uvesti modularno zgrajeno programsko opremo, namenjeno trem glavnim področjem. Področja so naslednja: Vodja človeških virov, sistem za upravljanje delovnih procesov, center za nadzor in podporo odločanju. Želimo uvesti podporo TELEGROUP za vsa tri področja in uporabljati to programsko opremo prek mobilne aplikacije. Vodja človeških virov bo priključen na sistem za nadzor dostopa, ki temelji na RFID. Program bo na voljo prek spletnega vmesnika ali mobilne aplikacije. Modula Kontolling in HR bosta preko API-ja povezana z našim tekočim računovodskim in plačilnim programom. Z uvedbo novega sistema pričakujemo znatno povečanje učinkovitosti in prihodkov ter več sredstev za razvoj naše strokovnosti z avtomatizacijo uprave. V času razvoja nameravamo uporabiti razvojno metodologijo RUP (Rational Unified Process), v kateri je razvoj redna dejavnost, sestavljen iz majhnih postopnih korakov, specifikacija pa je pripravljena skupaj s programsko opremo, ne vnaprej. Vendar zagotavlja ustrezno zagotavljanje kakovosti med procesom razvoja. In obstajajo stalne povratne informacije uporabnikov o uporabnosti sistema. Ciljna področja: Upravljanje človeških virov in plačilne liste: Ustvarite interno podatkovno zbirko človeških virov (osebni podatki, študij, zgodovina dela, znanje jezikov, delo) ročno ali prek elektronskega sistema za nadzor dostopa do podatkov o času zaposlenih. Upravljanje in shranjevanje obrobnih ugodnosti zaposlenih. Tiskanje in upravljanje pogodb. Podpora pri nadzoru in odločanju: Posodobljena poročila iz modula za upravljanje človeških virov in plač ter že v uporabi programa računovodje in plač. Podpora na daljavo in timsko delo: Dostop do sistema zunaj lokacije in popoln dostop do vseh njegovih elementov. Oddaljen dostop do korespondence, notranjega klepeta in delovanja upravitelja opravil. Sistem za upravljanje poteka dela: Ustvarjanje, upravljanje, dodeljevanje in upravljanje večstopenjskih delovnih postopkov. Upravljanje privilegijev na več ravneh, prenos in prenos predaje. Sistem samodejnih opozoril (popup, e-pošta), ki uporablja mobilno tehnologijo, povezano z določenim funkcionalnim območjem: 100 % uporaba dodatnih modulov prek mobilne aplikacije. Specializirani sistem, ki uporablja tehnologijo RFID: Elektronski nadzor dostopa, sistem beleženja podatkov o času za element upravljanja človeških virov. Delovanje: Programska oprema bo delovala lokalno v prostorih podjetja z lastnim strežniškim virom. Obstajajo stroški namestitve in namestitve ter stroški prilagajanja, ki temeljijo na lokalnih virih, pa tudi migracija obstoječih podatkov ob uvedbi novega sistema. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med razvojem nameravamo uvesti modularno zgrajeno programsko opremo, namenjeno trem glavnim področjem. Področja so naslednja: Vodja človeških virov, sistem za upravljanje delovnih procesov, center za nadzor in podporo odločanju. Želimo uvesti podporo TELEGROUP za vsa tri področja in uporabljati to programsko opremo prek mobilne aplikacije. Vodja človeških virov bo priključen na sistem za nadzor dostopa, ki temelji na RFID. Program bo na voljo prek spletnega vmesnika ali mobilne aplikacije. Modula Kontolling in HR bosta preko API-ja povezana z našim tekočim računovodskim in plačilnim programom. Z uvedbo novega sistema pričakujemo znatno povečanje učinkovitosti in prihodkov ter več sredstev za razvoj naše strokovnosti z avtomatizacijo uprave. V času razvoja nameravamo uporabiti razvojno metodologijo RUP (Rational Unified Process), v kateri je razvoj redna dejavnost, sestavljen iz majhnih postopnih korakov, specifikacija pa je pripravljena skupaj s programsko opremo, ne vnaprej. Vendar zagotavlja ustrezno zagotavljanje kakovosti med procesom razvoja. In obstajajo stalne povratne informacije uporabnikov o uporabnosti sistema. Ciljna področja: Upravljanje človeških virov in plačilne liste: Ustvarite interno podatkovno zbirko človeških virov (osebni podatki, študij, zgodovina dela, znanje jezikov, delo) ročno ali prek elektronskega sistema za nadzor dostopa do podatkov o času zaposlenih. Upravljanje in shranjevanje obrobnih ugodnosti zaposlenih. Tiskanje in upravljanje pogodb. Podpora pri nadzoru in odločanju: Posodobljena poročila iz modula za upravljanje človeških virov in plač ter že v uporabi programa računovodje in plač. Podpora na daljavo in timsko delo: Dostop do sistema zunaj lokacije in popoln dostop do vseh njegovih elementov. Oddaljen dostop do korespondence, notranjega klepeta in delovanja upravitelja opravil. Sistem za upravljanje poteka dela: Ustvarjanje, upravljanje, dodeljevanje in upravljanje večstopenjskih delovnih postopkov. Upravljanje privilegijev na več ravneh, prenos in prenos predaje. Sistem samodejnih opozoril (popup, e-pošta), ki uporablja mobilno tehnologijo, povezano z določenim funkcionalnim območjem: 100 % uporaba dodatnih modulov prek mobilne aplikacije. Specializirani sistem, ki uporablja tehnologijo RFID: Elektronski nadzor dostopa, sistem beleženja podatkov o času za element upravljanja človeških virov. Delovanje: Programska oprema bo delovala lokalno v prostorih podjetja z lastnim strežniškim virom. Obstajajo stroški namestitve in namestitve ter stroški prilagajanja, ki temeljijo na lokalnih virih, pa tudi migracija obstoječih podatkov ob uvedbi novega sistema. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante el desarrollo tenemos la intención de introducir un software modularmente construido dirigido a tres áreas principales. Las áreas son las siguientes: Gerente de Recursos Humanos, Sistema de Gestión de Procesos de Trabajo, Centro de Control y Apoyo a las Decisiones. Nos gustaría presentar el soporte TELEGROUP para las tres áreas y utilizar este software a través de la aplicación móvil. El gestor de recursos humanos estará adscrito a un sistema de control de acceso basado en RFID. El programa estará disponible a través de una interfaz web o a través de una aplicación móvil. Los módulos Kontolling y HR se conectarán a través de una API a nuestro contable actual y programa de nómina. Con la introducción del nuevo sistema, esperamos un aumento significativo en eficiencia e ingresos, así como más recursos para el desarrollo de nuestra profesionalidad a través de la automatización de la administración. Durante el desarrollo, pretendemos aplicar la metodología de desarrollo RUP (Proceso Unificado Racional), en la que consideramos que el desarrollo es una actividad regular, consiste en pequeños pasos incrementales y la especificación se prepara junto con el software, no con antelación. Sin embargo, garantiza una garantía de calidad adecuada durante el proceso de desarrollo. Y hay comentarios continuos de los usuarios sobre la usabilidad del sistema. Zonas objetivo: Gestión de los recursos humanos y nómina: Crear una base de datos de recursos humanos interna (datos personales, estudio, historial laboral, habilidades lingüísticas, trabajo) gestión de los datos de tiempo de los empleados manualmente o a través de un sistema electrónico de control de acceso. Gestión y almacenamiento de los beneficios marginales de los empleados. Impresión y gestión de contratos. Control y apoyo a la toma de decisiones: Informes actualizados del módulo de gestión de recursos humanos y nóminas y del programa de contabilidad y nómina ya en uso. Distancia y apoyo al trabajo en equipo: Acceso fuera del sitio al sistema y acceso total a todos sus elementos. Acceso remoto a la correspondencia, el chat interno y la operación del administrador de tareas. Sistema de gestión del flujo de trabajo: Cree, administre, asigne y administre flujos de trabajo de varios pasos. Gestión de privilegios multinivel, transferencia y delegación de entregas. Avisos automáticos (popup, correo electrónico) Sistema que utiliza tecnología móvil relacionada con un área funcional determinada: 100 % uso de módulos adicionales a través de aplicaciones móviles. Sistema especializado que utiliza tecnología RFID: Control electrónico de acceso, sistema de registro de datos de tiempo para el elemento de gestión de recursos humanos. Operación: El software se operará localmente en las instalaciones de la empresa en su propio recurso de servidor. Hay costes de instalación e instalación y costes de personalización basados en los recursos locales, así como la migración de los datos existentes cuando se introduce el nuevo sistema. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante el desarrollo tenemos la intención de introducir un software modularmente construido dirigido a tres áreas principales. Las áreas son las siguientes: Gerente de Recursos Humanos, Sistema de Gestión de Procesos de Trabajo, Centro de Control y Apoyo a las Decisiones. Nos gustaría presentar el soporte TELEGROUP para las tres áreas y utilizar este software a través de la aplicación móvil. El gestor de recursos humanos estará adscrito a un sistema de control de acceso basado en RFID. El programa estará disponible a través de una interfaz web o a través de una aplicación móvil. Los módulos Kontolling y HR se conectarán a través de una API a nuestro contable actual y programa de nómina. Con la introducción del nuevo sistema, esperamos un aumento significativo en eficiencia e ingresos, así como más recursos para el desarrollo de nuestra profesionalidad a través de la automatización de la administración. Durante el desarrollo, pretendemos aplicar la metodología de desarrollo RUP (Proceso Unificado Racional), en la que consideramos que el desarrollo es una actividad regular, consiste en pequeños pasos incrementales y la especificación se prepara junto con el software, no con antelación. Sin embargo, garantiza una garantía de calidad adecuada durante el proceso de desarrollo. Y hay comentarios continuos de los usuarios sobre la usabilidad del sistema. Zonas objetivo: Gestión de los recursos humanos y nómina: Crear una base de datos de recursos humanos interna (datos personales, estudio, historial laboral, habilidades lingüísticas, trabajo) gestión de los datos de tiempo de los empleados manualmente o a través de un sistema electrónico de control de acceso. Gestión y almacenamiento de los beneficios marginales de los empleados. Impresión y gestión de contratos. Control y apoyo a la toma de decisiones: Informes actualizados del módulo de gestión de recursos humanos y nóminas y del programa de contabilidad y nómina ya en uso. Distancia y apoyo al trabajo en equipo: Acceso fuera del sitio al sistema y acceso total a todos sus elementos. Acceso remoto a la correspondencia, el chat interno y la operación del administrador de tareas. Sistema de gestión del flujo de trabajo: Cree, administre, asigne y administre flujos de trabajo de varios pasos. Gestión de privilegios multinivel, transferencia y delegación de entregas. Avisos automáticos (popup, correo electrónico) Sistema que utiliza tecnología móvil relacionada con un área funcional determinada: 100 % uso de módulos adicionales a través de aplicaciones móviles. Sistema especializado que utiliza tecnología RFID: Control electrónico de acceso, sistema de registro de datos de tiempo para el elemento de gestión de recursos humanos. Operación: El software se operará localmente en las instalaciones de la empresa en su propio recurso de servidor. Hay costes de instalación e instalación y costes de personalización basados en los recursos locales, así como la migración de los datos existentes cuando se introduce el nuevo sistema. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante el desarrollo tenemos la intención de introducir un software modularmente construido dirigido a tres áreas principales. Las áreas son las siguientes: Gerente de Recursos Humanos, Sistema de Gestión de Procesos de Trabajo, Centro de Control y Apoyo a las Decisiones. Nos gustaría presentar el soporte TELEGROUP para las tres áreas y utilizar este software a través de la aplicación móvil. El gestor de recursos humanos estará adscrito a un sistema de control de acceso basado en RFID. El programa estará disponible a través de una interfaz web o a través de una aplicación móvil. Los módulos Kontolling y HR se conectarán a través de una API a nuestro contable actual y programa de nómina. Con la introducción del nuevo sistema, esperamos un aumento significativo en eficiencia e ingresos, así como más recursos para el desarrollo de nuestra profesionalidad a través de la automatización de la administración. Durante el desarrollo, pretendemos aplicar la metodología de desarrollo RUP (Proceso Unificado Racional), en la que consideramos que el desarrollo es una actividad regular, consiste en pequeños pasos incrementales y la especificación se prepara junto con el software, no con antelación. Sin embargo, garantiza una garantía de calidad adecuada durante el proceso de desarrollo. Y hay comentarios continuos de los usuarios sobre la usabilidad del sistema. Zonas objetivo: Gestión de los recursos humanos y nómina: Crear una base de datos de recursos humanos interna (datos personales, estudio, historial laboral, habilidades lingüísticas, trabajo) gestión de los datos de tiempo de los empleados manualmente o a través de un sistema electrónico de control de acceso. Gestión y almacenamiento de los beneficios marginales de los empleados. Impresión y gestión de contratos. Control y apoyo a la toma de decisiones: Informes actualizados del módulo de gestión de recursos humanos y nóminas y del programa de contabilidad y nómina ya en uso. Distancia y apoyo al trabajo en equipo: Acceso fuera del sitio al sistema y acceso total a todos sus elementos. Acceso remoto a la correspondencia, el chat interno y la operación del administrador de tareas. Sistema de gestión del flujo de trabajo: Cree, administre, asigne y administre flujos de trabajo de varios pasos. Gestión de privilegios multinivel, transferencia y delegación de entregas. Avisos automáticos (popup, correo electrónico) Sistema que utiliza tecnología móvil relacionada con un área funcional determinada: 100 % uso de módulos adicionales a través de aplicaciones móviles. Sistema especializado que utiliza tecnología RFID: Control electrónico de acceso, sistema de registro de datos de tiempo para el elemento de gestión de recursos humanos. Operación: El software se operará localmente en las instalaciones de la empresa en su propio recurso de servidor. Hay costes de instalación e instalación y costes de personalización basados en los recursos locales, así como la migración de los datos existentes cuando se introduce el nuevo sistema. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
По време на разработката възнамеряваме да въведем модулно изграден софтуер, насочен към три основни области. Площите са, както следва: Мениджър „Човешки ресурси“, Система за управление на работните процеси, Център за контрол и подпомагане на вземането на решения. Бихме искали да въведем поддръжка на TELEGROUP и за трите области и да използваме този софтуер чрез мобилно приложение. Управителят на човешките ресурси ще бъде прикрепен към RFID-базирана система за контрол на достъпа. Програмата ще бъде достъпна чрез уеб интерфейс или чрез мобилно приложение. Модулите Kontolling и HR ще бъдат свързани чрез API към текущата ни счетоводна и ведомостна програма. С въвеждането на новата система очакваме значително повишаване на ефективността и приходите, както и повече ресурси за развитие на нашия професионализъм чрез автоматизация на администрацията. По време на разработката възнамеряваме да прилагаме методология за разработване на RUP (Rational Unified Process), в която считаме, че разработването е редовна дейност, състоящо се от малки поетапни стъпки и спецификацията се изготвя заедно със софтуера, не предварително. Той обаче осигурява адекватно осигуряване на качеството по време на процеса на разработване. И има непрекъсната обратна връзка от потребителите относно използваемостта на системата. Целеви области: Управление на човешките ресурси и заплати: Създаване на вътрешна база данни за човешките ресурси (лични данни, проучване, трудова история, езикови умения, работа) управление на данните за времето на служителите ръчно или чрез електронна система за контрол на достъпа. Управление и съхранение на ограничените доходи на служителите. Отпечатване и управление на договори. Контрол и подкрепа за вземане на решения: Актуални доклади от модула за управление на човешките ресурси и ведомости и вече използваната счетоводна и ведомостна програма. Подкрепа от разстояние и работа в екип: Достъп извън обекта до системата и пълен достъп до всички нейни елементи. Отдалечен достъп до кореспонденция, вътрешен чат и операция за управление на задачи. Система за управление на работния процес: Създаване, управление, възлагане и управление на многоетапни работни процеси. Управление на многостепенни права, прехвърляне и делегиране на предаване. Система за автоматични предупреждения (изскачане, електронна поща) с използване на мобилна технология, свързана с дадена функционална област: 100 % използване на допълнителни модули чрез мобилно приложение. Специализирана система, използваща RFID технология: Електронен контрол на достъпа, система за записване на данни за времето за елемента за управление на човешките ресурси. Експлоатация: Софтуерът ще се управлява локално в помещенията на компанията на собствен сървърен ресурс. Съществуват разходи за инсталиране и инсталиране и разходи за персонализиране въз основа на местни ресурси, както и миграция на съществуващите данни при въвеждането на новата система. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на разработката възнамеряваме да въведем модулно изграден софтуер, насочен към три основни области. Площите са, както следва: Мениджър „Човешки ресурси“, Система за управление на работните процеси, Център за контрол и подпомагане на вземането на решения. Бихме искали да въведем поддръжка на TELEGROUP и за трите области и да използваме този софтуер чрез мобилно приложение. Управителят на човешките ресурси ще бъде прикрепен към RFID-базирана система за контрол на достъпа. Програмата ще бъде достъпна чрез уеб интерфейс или чрез мобилно приложение. Модулите Kontolling и HR ще бъдат свързани чрез API към текущата ни счетоводна и ведомостна програма. С въвеждането на новата система очакваме значително повишаване на ефективността и приходите, както и повече ресурси за развитие на нашия професионализъм чрез автоматизация на администрацията. По време на разработката възнамеряваме да прилагаме методология за разработване на RUP (Rational Unified Process), в която считаме, че разработването е редовна дейност, състоящо се от малки поетапни стъпки и спецификацията се изготвя заедно със софтуера, не предварително. Той обаче осигурява адекватно осигуряване на качеството по време на процеса на разработване. И има непрекъсната обратна връзка от потребителите относно използваемостта на системата. Целеви области: Управление на човешките ресурси и заплати: Създаване на вътрешна база данни за човешките ресурси (лични данни, проучване, трудова история, езикови умения, работа) управление на данните за времето на служителите ръчно или чрез електронна система за контрол на достъпа. Управление и съхранение на ограничените доходи на служителите. Отпечатване и управление на договори. Контрол и подкрепа за вземане на решения: Актуални доклади от модула за управление на човешките ресурси и ведомости и вече използваната счетоводна и ведомостна програма. Подкрепа от разстояние и работа в екип: Достъп извън обекта до системата и пълен достъп до всички нейни елементи. Отдалечен достъп до кореспонденция, вътрешен чат и операция за управление на задачи. Система за управление на работния процес: Създаване, управление, възлагане и управление на многоетапни работни процеси. Управление на многостепенни права, прехвърляне и делегиране на предаване. Система за автоматични предупреждения (изскачане, електронна поща) с използване на мобилна технология, свързана с дадена функционална област: 100 % използване на допълнителни модули чрез мобилно приложение. Специализирана система, използваща RFID технология: Електронен контрол на достъпа, система за записване на данни за времето за елемента за управление на човешките ресурси. Експлоатация: Софтуерът ще се управлява локално в помещенията на компанията на собствен сървърен ресурс. Съществуват разходи за инсталиране и инсталиране и разходи за персонализиране въз основа на местни ресурси, както и миграция на съществуващите данни при въвеждането на новата система. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на разработката възнамеряваме да въведем модулно изграден софтуер, насочен към три основни области. Площите са, както следва: Мениджър „Човешки ресурси“, Система за управление на работните процеси, Център за контрол и подпомагане на вземането на решения. Бихме искали да въведем поддръжка на TELEGROUP и за трите области и да използваме този софтуер чрез мобилно приложение. Управителят на човешките ресурси ще бъде прикрепен към RFID-базирана система за контрол на достъпа. Програмата ще бъде достъпна чрез уеб интерфейс или чрез мобилно приложение. Модулите Kontolling и HR ще бъдат свързани чрез API към текущата ни счетоводна и ведомостна програма. С въвеждането на новата система очакваме значително повишаване на ефективността и приходите, както и повече ресурси за развитие на нашия професионализъм чрез автоматизация на администрацията. По време на разработката възнамеряваме да прилагаме методология за разработване на RUP (Rational Unified Process), в която считаме, че разработването е редовна дейност, състоящо се от малки поетапни стъпки и спецификацията се изготвя заедно със софтуера, не предварително. Той обаче осигурява адекватно осигуряване на качеството по време на процеса на разработване. И има непрекъсната обратна връзка от потребителите относно използваемостта на системата. Целеви области: Управление на човешките ресурси и заплати: Създаване на вътрешна база данни за човешките ресурси (лични данни, проучване, трудова история, езикови умения, работа) управление на данните за времето на служителите ръчно или чрез електронна система за контрол на достъпа. Управление и съхранение на ограничените доходи на служителите. Отпечатване и управление на договори. Контрол и подкрепа за вземане на решения: Актуални доклади от модула за управление на човешките ресурси и ведомости и вече използваната счетоводна и ведомостна програма. Подкрепа от разстояние и работа в екип: Достъп извън обекта до системата и пълен достъп до всички нейни елементи. Отдалечен достъп до кореспонденция, вътрешен чат и операция за управление на задачи. Система за управление на работния процес: Създаване, управление, възлагане и управление на многоетапни работни процеси. Управление на многостепенни права, прехвърляне и делегиране на предаване. Система за автоматични предупреждения (изскачане, електронна поща) с използване на мобилна технология, свързана с дадена функционална област: 100 % използване на допълнителни модули чрез мобилно приложение. Специализирана система, използваща RFID технология: Електронен контрол на достъпа, система за записване на данни за времето за елемента за управление на човешките ресурси. Експлоатация: Софтуерът ще се управлява локално в помещенията на компанията на собствен сървърен ресурс. Съществуват разходи за инсталиране и инсталиране и разходи за персонализиране въз основа на местни ресурси, както и миграция на съществуващите данни при въвеждането на новата система. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matul l-iżvilupp għandna l-intenzjoni li nintroduċu software mibni modulariment li jimmira għal tliet oqsma ewlenin. Iż-żoni huma kif ġej: Maniġer tar-Riżorsi Umani, Sistema ta’ Ġestjoni tal-Proċess ta’ Ħidma, Ċentru ta’ Kontroll u ta’ Appoġġ għad-Deċiżjonijiet. Nixtiequ nintroduċu l-appoġġ TELEGROUP għat-tliet oqsma u nużaw dawn is-software permezz ta’ app mobbli. Il-maniġer tar-riżorsi umani se jkun marbut ma’ sistema ta’ kontroll tal-aċċess ibbażata fuq l-RFID. Il-programm se jkun disponibbli permezz ta ‘web interface jew permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Il-moduli Kontolling u HR se jkunu konnessi permezz ta ‘API mal-accountant attwali tagħna u l-programm pagi. Bl-introduzzjoni tas-sistema l-ġdida, nistennew żieda sinifikanti fl-effiċjenza u d-dħul, kif ukoll aktar riżorsi għall-iżvilupp tal-professjonaliżmu tagħna permezz tal-awtomatizzazzjoni tal-amministrazzjoni. Matul l-iżvilupp, għandna l-intenzjoni li japplikaw RUP (Proċess Razzjonali Unifikata) metodoloġija ta ‘żvilupp, fejn aħna nikkunsidraw l-iżvilupp bħala attività regolari, tikkonsisti f’passi inkrementali żgħar u l-ispeċifikazzjoni hija ppreparata flimkien mas-software, mhux bil-quddiem. Madankollu, dan jiżgura assigurazzjoni adegwata tal-kwalità matul il-proċess ta’ żvilupp. U hemm feedback kontinwu tal-utent dwar l-użu tas-sistema. Żoni fil-mira: Il-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-pagi: Toħloq bażi tad-data interna tar-riżorsi umani (data personali, studju, storja tax-xogħol, ħiliet lingwistiċi, impjieg) ġestjoni tad-data tal-ħin tal-impjegati manwalment jew permezz ta’ sistema elettronika ta’ kontroll tal-aċċess. Il-ġestjoni u l-ħżin tal-benefiċċji marġinali tal-impjegati. L-istampar u l-ġestjoni tal-kuntratti. Kontroll u appoġġ għad-deċiżjonijiet: Rapporti aġġornati mill-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-modulu tal-pagi u l-programm tal-kontabilista u tal-pagi li diġà qed jintuża. Distanza u appoġġ għall-ħidma f’tim: Aċċess mhux fuq il-post għas-sistema u aċċess sħiħ għall-elementi kollha tagħha. Aċċess remot għall-korrispondenza, chat intern u operazzjoni maniġer kompitu. Sistema ta’ Ġestjoni tal-Fluss tax-Xogħol: Oħloq, tmexxi, tassenja u tmexxi flussi tax-xogħol f’diversi stadji. Il-ġestjoni tal-privileġġi f’diversi livelli, it-trasferiment u d-delega taċ-ċedimenti. Sistema ta’ twissijiet awtomatiċi (popup, email) li tuża teknoloġija mobbli relatata ma’ qasam funzjonali partikolari: L-użu ta’ 100 % ta’ moduli addizzjonali permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Sistema speċjalizzata li tuża t-teknoloġija RFID: Kontroll elettroniku tal-aċċess, sistema ta’ reġistrazzjoni tad-data tal-ħin għall-element ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Operazzjoni: Is-softwer se jitħaddem lokalment fil-bini tal-kumpanija fuq ir-riżorsa tas-servers tagħha stess. Hemm spejjeż ta’ installazzjoni u installazzjoni u spejjeż ta’ adattament ibbażati fuq riżorsi lokali, kif ukoll il-migrazzjoni ta’ data eżistenti meta tiġi introdotta s-sistema l-ġdida. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul l-iżvilupp għandna l-intenzjoni li nintroduċu software mibni modulariment li jimmira għal tliet oqsma ewlenin. Iż-żoni huma kif ġej: Maniġer tar-Riżorsi Umani, Sistema ta’ Ġestjoni tal-Proċess ta’ Ħidma, Ċentru ta’ Kontroll u ta’ Appoġġ għad-Deċiżjonijiet. Nixtiequ nintroduċu l-appoġġ TELEGROUP għat-tliet oqsma u nużaw dawn is-software permezz ta’ app mobbli. Il-maniġer tar-riżorsi umani se jkun marbut ma’ sistema ta’ kontroll tal-aċċess ibbażata fuq l-RFID. Il-programm se jkun disponibbli permezz ta ‘web interface jew permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Il-moduli Kontolling u HR se jkunu konnessi permezz ta ‘API mal-accountant attwali tagħna u l-programm pagi. Bl-introduzzjoni tas-sistema l-ġdida, nistennew żieda sinifikanti fl-effiċjenza u d-dħul, kif ukoll aktar riżorsi għall-iżvilupp tal-professjonaliżmu tagħna permezz tal-awtomatizzazzjoni tal-amministrazzjoni. Matul l-iżvilupp, għandna l-intenzjoni li japplikaw RUP (Proċess Razzjonali Unifikata) metodoloġija ta ‘żvilupp, fejn aħna nikkunsidraw l-iżvilupp bħala attività regolari, tikkonsisti f’passi inkrementali żgħar u l-ispeċifikazzjoni hija ppreparata flimkien mas-software, mhux bil-quddiem. Madankollu, dan jiżgura assigurazzjoni adegwata tal-kwalità matul il-proċess ta’ żvilupp. U hemm feedback kontinwu tal-utent dwar l-użu tas-sistema. Żoni fil-mira: Il-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-pagi: Toħloq bażi tad-data interna tar-riżorsi umani (data personali, studju, storja tax-xogħol, ħiliet lingwistiċi, impjieg) ġestjoni tad-data tal-ħin tal-impjegati manwalment jew permezz ta’ sistema elettronika ta’ kontroll tal-aċċess. Il-ġestjoni u l-ħżin tal-benefiċċji marġinali tal-impjegati. L-istampar u l-ġestjoni tal-kuntratti. Kontroll u appoġġ għad-deċiżjonijiet: Rapporti aġġornati mill-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-modulu tal-pagi u l-programm tal-kontabilista u tal-pagi li diġà qed jintuża. Distanza u appoġġ għall-ħidma f’tim: Aċċess mhux fuq il-post għas-sistema u aċċess sħiħ għall-elementi kollha tagħha. Aċċess remot għall-korrispondenza, chat intern u operazzjoni maniġer kompitu. Sistema ta’ Ġestjoni tal-Fluss tax-Xogħol: Oħloq, tmexxi, tassenja u tmexxi flussi tax-xogħol f’diversi stadji. Il-ġestjoni tal-privileġġi f’diversi livelli, it-trasferiment u d-delega taċ-ċedimenti. Sistema ta’ twissijiet awtomatiċi (popup, email) li tuża teknoloġija mobbli relatata ma’ qasam funzjonali partikolari: L-użu ta’ 100 % ta’ moduli addizzjonali permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Sistema speċjalizzata li tuża t-teknoloġija RFID: Kontroll elettroniku tal-aċċess, sistema ta’ reġistrazzjoni tad-data tal-ħin għall-element ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Operazzjoni: Is-softwer se jitħaddem lokalment fil-bini tal-kumpanija fuq ir-riżorsa tas-servers tagħha stess. Hemm spejjeż ta’ installazzjoni u installazzjoni u spejjeż ta’ adattament ibbażati fuq riżorsi lokali, kif ukoll il-migrazzjoni ta’ data eżistenti meta tiġi introdotta s-sistema l-ġdida. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul l-iżvilupp għandna l-intenzjoni li nintroduċu software mibni modulariment li jimmira għal tliet oqsma ewlenin. Iż-żoni huma kif ġej: Maniġer tar-Riżorsi Umani, Sistema ta’ Ġestjoni tal-Proċess ta’ Ħidma, Ċentru ta’ Kontroll u ta’ Appoġġ għad-Deċiżjonijiet. Nixtiequ nintroduċu l-appoġġ TELEGROUP għat-tliet oqsma u nużaw dawn is-software permezz ta’ app mobbli. Il-maniġer tar-riżorsi umani se jkun marbut ma’ sistema ta’ kontroll tal-aċċess ibbażata fuq l-RFID. Il-programm se jkun disponibbli permezz ta ‘web interface jew permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Il-moduli Kontolling u HR se jkunu konnessi permezz ta ‘API mal-accountant attwali tagħna u l-programm pagi. Bl-introduzzjoni tas-sistema l-ġdida, nistennew żieda sinifikanti fl-effiċjenza u d-dħul, kif ukoll aktar riżorsi għall-iżvilupp tal-professjonaliżmu tagħna permezz tal-awtomatizzazzjoni tal-amministrazzjoni. Matul l-iżvilupp, għandna l-intenzjoni li japplikaw RUP (Proċess Razzjonali Unifikata) metodoloġija ta ‘żvilupp, fejn aħna nikkunsidraw l-iżvilupp bħala attività regolari, tikkonsisti f’passi inkrementali żgħar u l-ispeċifikazzjoni hija ppreparata flimkien mas-software, mhux bil-quddiem. Madankollu, dan jiżgura assigurazzjoni adegwata tal-kwalità matul il-proċess ta’ żvilupp. U hemm feedback kontinwu tal-utent dwar l-użu tas-sistema. Żoni fil-mira: Il-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-pagi: Toħloq bażi tad-data interna tar-riżorsi umani (data personali, studju, storja tax-xogħol, ħiliet lingwistiċi, impjieg) ġestjoni tad-data tal-ħin tal-impjegati manwalment jew permezz ta’ sistema elettronika ta’ kontroll tal-aċċess. Il-ġestjoni u l-ħżin tal-benefiċċji marġinali tal-impjegati. L-istampar u l-ġestjoni tal-kuntratti. Kontroll u appoġġ għad-deċiżjonijiet: Rapporti aġġornati mill-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-modulu tal-pagi u l-programm tal-kontabilista u tal-pagi li diġà qed jintuża. Distanza u appoġġ għall-ħidma f’tim: Aċċess mhux fuq il-post għas-sistema u aċċess sħiħ għall-elementi kollha tagħha. Aċċess remot għall-korrispondenza, chat intern u operazzjoni maniġer kompitu. Sistema ta’ Ġestjoni tal-Fluss tax-Xogħol: Oħloq, tmexxi, tassenja u tmexxi flussi tax-xogħol f’diversi stadji. Il-ġestjoni tal-privileġġi f’diversi livelli, it-trasferiment u d-delega taċ-ċedimenti. Sistema ta’ twissijiet awtomatiċi (popup, email) li tuża teknoloġija mobbli relatata ma’ qasam funzjonali partikolari: L-użu ta’ 100 % ta’ moduli addizzjonali permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Sistema speċjalizzata li tuża t-teknoloġija RFID: Kontroll elettroniku tal-aċċess, sistema ta’ reġistrazzjoni tad-data tal-ħin għall-element ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Operazzjoni: Is-softwer se jitħaddem lokalment fil-bini tal-kumpanija fuq ir-riżorsa tas-servers tagħha stess. Hemm spejjeż ta’ installazzjoni u installazzjoni u spejjeż ta’ adattament ibbażati fuq riżorsi lokali, kif ukoll il-migrazzjoni ta’ data eżistenti meta tiġi introdotta s-sistema l-ġdida. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante o desenvolvimento, pretendemos introduzir um software modularmente construído direcionado a três áreas principais. As áreas são as seguintes: Gestor de Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Processos de Trabalho, Centro de Controlo e Apoio à Decisão. Gostaríamos de introduzir suporte de telegrupo para as três áreas e usar estes softwares através de aplicativos móveis. O gestor de recursos humanos será ligado a um sistema de controlo de acesso baseado em RFID. O programa estará disponível através de uma interface web ou através de uma aplicação móvel. Os módulos Kontolling e RH serão ligados através de uma API ao nosso programa de contabilidade e folha de pagamento atual. Com a introdução do novo sistema, esperamos um aumento significativo da eficiência e das receitas, bem como mais recursos para o desenvolvimento do nosso profissionalismo através da automatização da administração. Durante o desenvolvimento, pretendemos aplicar a metodologia de desenvolvimento RUP (Rational Unified Process), na qual consideramos que o desenvolvimento é uma atividade regular, consiste em pequenos passos incrementais e a especificação é preparada em conjunto com o software, não com antecedência. No entanto, garante uma garantia de qualidade adequada durante o processo de desenvolvimento. E há um feedback contínuo dos utilizadores sobre a usabilidade do sistema. Áreas-alvo: Gestão dos recursos humanos e da massa salarial: Criar uma base de dados interna de RH (dados pessoais, estudos, histórico de trabalho, competências linguísticas, trabalho) de gestão de dados de tempo dos funcionários manualmente ou através de um sistema de controlo de acesso eletrónico. Gestão e armazenamento dos benefícios marginais dos empregados. Impressão e gestão de contratos. Controlo e apoio à decisão: Relatórios atualizados do módulo de gestão de recursos humanos e folha de pagamento e do programa de contabilidade e folha de pagamento já em uso. Apoio à distância e ao trabalho em equipa: Acesso ao sistema fora do local e acesso total a todos os seus elementos. Acesso remoto à correspondência, ao chat interno e à operação do gestor de tarefas. Sistema de gestão do fluxo de trabalho: Criar, gerir, atribuir e gerir fluxos de trabalho em várias etapas. Gestão de privilégios a vários níveis, transferência e delegação de entregas. Avisos automáticos (popup, correio eletrónico) Sistema que utiliza tecnologia móvel relacionada com uma determinada área funcional: 100 % de utilização de módulos adicionais através de uma aplicação móvel. Sistema especializado que utiliza a tecnologia RFID: Controlo eletrónico do acesso, sistema de registo de dados temporais para o elemento de gestão de recursos humanos. Operação: O software será operado localmente nas instalações da empresa no seu próprio servidor. Há custos de instalação e instalação e custos de personalização com base nos recursos locais, bem como a migração dos dados existentes quando o novo sistema é introduzido. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante o desenvolvimento, pretendemos introduzir um software modularmente construído direcionado a três áreas principais. As áreas são as seguintes: Gestor de Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Processos de Trabalho, Centro de Controlo e Apoio à Decisão. Gostaríamos de introduzir suporte de telegrupo para as três áreas e usar estes softwares através de aplicativos móveis. O gestor de recursos humanos será ligado a um sistema de controlo de acesso baseado em RFID. O programa estará disponível através de uma interface web ou através de uma aplicação móvel. Os módulos Kontolling e RH serão ligados através de uma API ao nosso programa de contabilidade e folha de pagamento atual. Com a introdução do novo sistema, esperamos um aumento significativo da eficiência e das receitas, bem como mais recursos para o desenvolvimento do nosso profissionalismo através da automatização da administração. Durante o desenvolvimento, pretendemos aplicar a metodologia de desenvolvimento RUP (Rational Unified Process), na qual consideramos que o desenvolvimento é uma atividade regular, consiste em pequenos passos incrementais e a especificação é preparada em conjunto com o software, não com antecedência. No entanto, garante uma garantia de qualidade adequada durante o processo de desenvolvimento. E há um feedback contínuo dos utilizadores sobre a usabilidade do sistema. Áreas-alvo: Gestão dos recursos humanos e da massa salarial: Criar uma base de dados interna de RH (dados pessoais, estudos, histórico de trabalho, competências linguísticas, trabalho) de gestão de dados de tempo dos funcionários manualmente ou através de um sistema de controlo de acesso eletrónico. Gestão e armazenamento dos benefícios marginais dos empregados. Impressão e gestão de contratos. Controlo e apoio à decisão: Relatórios atualizados do módulo de gestão de recursos humanos e folha de pagamento e do programa de contabilidade e folha de pagamento já em uso. Apoio à distância e ao trabalho em equipa: Acesso ao sistema fora do local e acesso total a todos os seus elementos. Acesso remoto à correspondência, ao chat interno e à operação do gestor de tarefas. Sistema de gestão do fluxo de trabalho: Criar, gerir, atribuir e gerir fluxos de trabalho em várias etapas. Gestão de privilégios a vários níveis, transferência e delegação de entregas. Avisos automáticos (popup, correio eletrónico) Sistema que utiliza tecnologia móvel relacionada com uma determinada área funcional: 100 % de utilização de módulos adicionais através de uma aplicação móvel. Sistema especializado que utiliza a tecnologia RFID: Controlo eletrónico do acesso, sistema de registo de dados temporais para o elemento de gestão de recursos humanos. Operação: O software será operado localmente nas instalações da empresa no seu próprio servidor. Há custos de instalação e instalação e custos de personalização com base nos recursos locais, bem como a migração dos dados existentes quando o novo sistema é introduzido. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante o desenvolvimento, pretendemos introduzir um software modularmente construído direcionado a três áreas principais. As áreas são as seguintes: Gestor de Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Processos de Trabalho, Centro de Controlo e Apoio à Decisão. Gostaríamos de introduzir suporte de telegrupo para as três áreas e usar estes softwares através de aplicativos móveis. O gestor de recursos humanos será ligado a um sistema de controlo de acesso baseado em RFID. O programa estará disponível através de uma interface web ou através de uma aplicação móvel. Os módulos Kontolling e RH serão ligados através de uma API ao nosso programa de contabilidade e folha de pagamento atual. Com a introdução do novo sistema, esperamos um aumento significativo da eficiência e das receitas, bem como mais recursos para o desenvolvimento do nosso profissionalismo através da automatização da administração. Durante o desenvolvimento, pretendemos aplicar a metodologia de desenvolvimento RUP (Rational Unified Process), na qual consideramos que o desenvolvimento é uma atividade regular, consiste em pequenos passos incrementais e a especificação é preparada em conjunto com o software, não com antecedência. No entanto, garante uma garantia de qualidade adequada durante o processo de desenvolvimento. E há um feedback contínuo dos utilizadores sobre a usabilidade do sistema. Áreas-alvo: Gestão dos recursos humanos e da massa salarial: Criar uma base de dados interna de RH (dados pessoais, estudos, histórico de trabalho, competências linguísticas, trabalho) de gestão de dados de tempo dos funcionários manualmente ou através de um sistema de controlo de acesso eletrónico. Gestão e armazenamento dos benefícios marginais dos empregados. Impressão e gestão de contratos. Controlo e apoio à decisão: Relatórios atualizados do módulo de gestão de recursos humanos e folha de pagamento e do programa de contabilidade e folha de pagamento já em uso. Apoio à distância e ao trabalho em equipa: Acesso ao sistema fora do local e acesso total a todos os seus elementos. Acesso remoto à correspondência, ao chat interno e à operação do gestor de tarefas. Sistema de gestão do fluxo de trabalho: Criar, gerir, atribuir e gerir fluxos de trabalho em várias etapas. Gestão de privilégios a vários níveis, transferência e delegação de entregas. Avisos automáticos (popup, correio eletrónico) Sistema que utiliza tecnologia móvel relacionada com uma determinada área funcional: 100 % de utilização de módulos adicionais através de uma aplicação móvel. Sistema especializado que utiliza a tecnologia RFID: Controlo eletrónico do acesso, sistema de registo de dados temporais para o elemento de gestão de recursos humanos. Operação: O software será operado localmente nas instalações da empresa no seu próprio servidor. Há custos de instalação e instalação e custos de personalização com base nos recursos locais, bem como a migração dos dados existentes quando o novo sistema é introduzido. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under udviklingen har vi til hensigt at indføre en modulopbygget software rettet mod tre hovedområder. Der er tale om følgende områder: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vil gerne introducere TELEGROUP support til alle tre områder og bruge denne software via mobilapp. Personaleforvalteren vil blive tilknyttet et RFID-baseret adgangskontrolsystem. Programmet vil være tilgængeligt via en webgrænseflade eller via mobilapplikation. Kontolling- og HR-modulerne vil via en API blive forbundet til vores nuværende revisor- og lønningsprogram. Med indførelsen af det nye system forventer vi en betydelig stigning i effektivitet og omsætning samt flere ressourcer til udvikling af vores professionalisme gennem automatisering af administrationen. Under udviklingen har vi til hensigt at anvende RUP (Rational Unified Process) udviklingsmetode, hvor vi betragter udviklingen som en regelmæssig aktivitet, består af små trin, og specifikationen udarbejdes sammen med softwaren, ikke på forhånd. Det sikrer imidlertid tilstrækkelig kvalitetssikring under udviklingsprocessen. Og der er løbende brugerfeedback om systemets anvendelighed. Målområder: Forvaltning af menneskelige ressourcer og løn: Oprette en intern HR-database (personoplysninger, studier, arbejdshistorik, sprogkundskaber, job) forvaltning af tidsdata for medarbejdere manuelt eller via et elektronisk adgangskontrolsystem. Forvaltning og opbevaring af medarbejdernes frynsegoder. Trykning og forvaltning af kontrakter. Kontrol og beslutningsstøtte: Opdaterede rapporter fra personaleledelsen og lønmodulet og det allerede anvendte bogholder- og lønprogram. Støtte til distancearbejde og teamwork: Ekstern adgang til systemet og fuld adgang til alle dets elementer. Fjernadgang til korrespondance, intern chat og Jobliste drift. Workflowstyringssystem: Oprette, administrere, tildele og administrere arbejdsgange i flere trin. Forvaltning af rettigheder på flere niveauer, overførsel og delegering af overgivelser. Automatiske advarsler (popup, e-mail) System, der anvender mobilteknologi relateret til et givet funktionsområde: 100 % brug af yderligere moduler via mobilapplikation. Specialiseret system ved hjælp af RFID-teknologi: Elektronisk adgangskontrol, tidsregistreringssystem for personaleforvaltningselementet. Drift: Softwaren vil blive drevet lokalt på virksomhedens lokaler på sin egen server ressource. Der er installations- og installationsomkostninger og tilpasningsomkostninger baseret på lokale ressourcer samt migration af eksisterende data, når det nye system indføres. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under udviklingen har vi til hensigt at indføre en modulopbygget software rettet mod tre hovedområder. Der er tale om følgende områder: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vil gerne introducere TELEGROUP support til alle tre områder og bruge denne software via mobilapp. Personaleforvalteren vil blive tilknyttet et RFID-baseret adgangskontrolsystem. Programmet vil være tilgængeligt via en webgrænseflade eller via mobilapplikation. Kontolling- og HR-modulerne vil via en API blive forbundet til vores nuværende revisor- og lønningsprogram. Med indførelsen af det nye system forventer vi en betydelig stigning i effektivitet og omsætning samt flere ressourcer til udvikling af vores professionalisme gennem automatisering af administrationen. Under udviklingen har vi til hensigt at anvende RUP (Rational Unified Process) udviklingsmetode, hvor vi betragter udviklingen som en regelmæssig aktivitet, består af små trin, og specifikationen udarbejdes sammen med softwaren, ikke på forhånd. Det sikrer imidlertid tilstrækkelig kvalitetssikring under udviklingsprocessen. Og der er løbende brugerfeedback om systemets anvendelighed. Målområder: Forvaltning af menneskelige ressourcer og løn: Oprette en intern HR-database (personoplysninger, studier, arbejdshistorik, sprogkundskaber, job) forvaltning af tidsdata for medarbejdere manuelt eller via et elektronisk adgangskontrolsystem. Forvaltning og opbevaring af medarbejdernes frynsegoder. Trykning og forvaltning af kontrakter. Kontrol og beslutningsstøtte: Opdaterede rapporter fra personaleledelsen og lønmodulet og det allerede anvendte bogholder- og lønprogram. Støtte til distancearbejde og teamwork: Ekstern adgang til systemet og fuld adgang til alle dets elementer. Fjernadgang til korrespondance, intern chat og Jobliste drift. Workflowstyringssystem: Oprette, administrere, tildele og administrere arbejdsgange i flere trin. Forvaltning af rettigheder på flere niveauer, overførsel og delegering af overgivelser. Automatiske advarsler (popup, e-mail) System, der anvender mobilteknologi relateret til et givet funktionsområde: 100 % brug af yderligere moduler via mobilapplikation. Specialiseret system ved hjælp af RFID-teknologi: Elektronisk adgangskontrol, tidsregistreringssystem for personaleforvaltningselementet. Drift: Softwaren vil blive drevet lokalt på virksomhedens lokaler på sin egen server ressource. Der er installations- og installationsomkostninger og tilpasningsomkostninger baseret på lokale ressourcer samt migration af eksisterende data, når det nye system indføres. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under udviklingen har vi til hensigt at indføre en modulopbygget software rettet mod tre hovedområder. Der er tale om følgende områder: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vil gerne introducere TELEGROUP support til alle tre områder og bruge denne software via mobilapp. Personaleforvalteren vil blive tilknyttet et RFID-baseret adgangskontrolsystem. Programmet vil være tilgængeligt via en webgrænseflade eller via mobilapplikation. Kontolling- og HR-modulerne vil via en API blive forbundet til vores nuværende revisor- og lønningsprogram. Med indførelsen af det nye system forventer vi en betydelig stigning i effektivitet og omsætning samt flere ressourcer til udvikling af vores professionalisme gennem automatisering af administrationen. Under udviklingen har vi til hensigt at anvende RUP (Rational Unified Process) udviklingsmetode, hvor vi betragter udviklingen som en regelmæssig aktivitet, består af små trin, og specifikationen udarbejdes sammen med softwaren, ikke på forhånd. Det sikrer imidlertid tilstrækkelig kvalitetssikring under udviklingsprocessen. Og der er løbende brugerfeedback om systemets anvendelighed. Målområder: Forvaltning af menneskelige ressourcer og løn: Oprette en intern HR-database (personoplysninger, studier, arbejdshistorik, sprogkundskaber, job) forvaltning af tidsdata for medarbejdere manuelt eller via et elektronisk adgangskontrolsystem. Forvaltning og opbevaring af medarbejdernes frynsegoder. Trykning og forvaltning af kontrakter. Kontrol og beslutningsstøtte: Opdaterede rapporter fra personaleledelsen og lønmodulet og det allerede anvendte bogholder- og lønprogram. Støtte til distancearbejde og teamwork: Ekstern adgang til systemet og fuld adgang til alle dets elementer. Fjernadgang til korrespondance, intern chat og Jobliste drift. Workflowstyringssystem: Oprette, administrere, tildele og administrere arbejdsgange i flere trin. Forvaltning af rettigheder på flere niveauer, overførsel og delegering af overgivelser. Automatiske advarsler (popup, e-mail) System, der anvender mobilteknologi relateret til et givet funktionsområde: 100 % brug af yderligere moduler via mobilapplikation. Specialiseret system ved hjælp af RFID-teknologi: Elektronisk adgangskontrol, tidsregistreringssystem for personaleforvaltningselementet. Drift: Softwaren vil blive drevet lokalt på virksomhedens lokaler på sin egen server ressource. Der er installations- og installationsomkostninger og tilpasningsomkostninger baseret på lokale ressourcer samt migration af eksisterende data, når det nye system indføres. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În timpul dezvoltării intenționăm să introducem un software modular construit care să vizeze trei domenii principale. Domeniile sunt următoarele: Manager de resurse umane, sistem de management al proceselor de lucru, centru de control și asistență decizională. Am dori să introducem suportul TELEGROUP pentru toate cele trei domenii și să folosim aceste software prin intermediul aplicației mobile. Administratorul de resurse umane va fi atașat la un sistem de control al accesului bazat pe RFID. Programul va fi disponibil prin intermediul unei interfețe web sau prin intermediul aplicației mobile. Modulele Kontolling și HR vor fi conectate prin intermediul unui API la programul nostru contabil și de salarizare curent. Odată cu introducerea noului sistem, ne așteptăm la o creștere semnificativă a eficienței și veniturilor, precum și la mai multe resurse pentru dezvoltarea profesionalismului nostru prin automatizarea administrației. În timpul dezvoltării, intenționăm să aplicăm metodologia de dezvoltare RUP (Rational Unified Process), în care considerăm că dezvoltarea este o activitate regulată, constă în pași incrementali mici, iar caietul de sarcini este pregătit împreună cu software-ul, nu în avans. Cu toate acestea, asigură o asigurare adecvată a calității pe parcursul procesului de dezvoltare. Și există feedback continuu din partea utilizatorilor cu privire la capacitatea de utilizare a sistemului. Domenii țintă: Gestionarea resurselor umane și salarizare: Creați o bază de date internă de resurse umane (date cu caracter personal, studiu, istoricul muncii, competențe lingvistice, locuri de muncă) gestionarea manuală sau prin intermediul unui sistem electronic de control al accesului. Gestionarea și depozitarea beneficiilor marginale ale angajaților. Tipărirea și gestionarea contractelor. Control și sprijin decizional: Rapoarte actualizate de la modulul de management al resurselor umane și salarizare și de la programul contabil și de salarizare deja utilizat. Asistență la distanță și muncă în echipă: Accesul în afara amplasamentului la sistem și accesul deplin la toate elementele sale. Acces de la distanță la corespondență, chat intern și operarea Task Manager. Sistemul de gestionare a fluxului de lucru: Creați, gestionați, atribuiți și gestionați fluxuri de lucru în mai multe etape. Gestionarea privilegiilor pe mai multe niveluri, transferul și delegarea predărilor. Sistem de avertizare automată (popup, e-mail) care utilizează tehnologia mobilă legată de o anumită zonă funcțională: Utilizarea în proporție de 100 % a modulelor suplimentare prin intermediul aplicației mobile. Sistem specializat care utilizează tehnologia RFID: Controlul electronic al accesului, sistemul de înregistrare a datelor de timp pentru elementul de gestionare a resurselor umane. Funcționare: Software-ul va fi operat la nivel local, la sediul companiei, pe propria sa resursă de server. Există costuri de instalare și instalare și costuri de personalizare bazate pe resurse locale, precum și migrarea datelor existente la introducerea noului sistem. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În timpul dezvoltării intenționăm să introducem un software modular construit care să vizeze trei domenii principale. Domeniile sunt următoarele: Manager de resurse umane, sistem de management al proceselor de lucru, centru de control și asistență decizională. Am dori să introducem suportul TELEGROUP pentru toate cele trei domenii și să folosim aceste software prin intermediul aplicației mobile. Administratorul de resurse umane va fi atașat la un sistem de control al accesului bazat pe RFID. Programul va fi disponibil prin intermediul unei interfețe web sau prin intermediul aplicației mobile. Modulele Kontolling și HR vor fi conectate prin intermediul unui API la programul nostru contabil și de salarizare curent. Odată cu introducerea noului sistem, ne așteptăm la o creștere semnificativă a eficienței și veniturilor, precum și la mai multe resurse pentru dezvoltarea profesionalismului nostru prin automatizarea administrației. În timpul dezvoltării, intenționăm să aplicăm metodologia de dezvoltare RUP (Rational Unified Process), în care considerăm că dezvoltarea este o activitate regulată, constă în pași incrementali mici, iar caietul de sarcini este pregătit împreună cu software-ul, nu în avans. Cu toate acestea, asigură o asigurare adecvată a calității pe parcursul procesului de dezvoltare. Și există feedback continuu din partea utilizatorilor cu privire la capacitatea de utilizare a sistemului. Domenii țintă: Gestionarea resurselor umane și salarizare: Creați o bază de date internă de resurse umane (date cu caracter personal, studiu, istoricul muncii, competențe lingvistice, locuri de muncă) gestionarea manuală sau prin intermediul unui sistem electronic de control al accesului. Gestionarea și depozitarea beneficiilor marginale ale angajaților. Tipărirea și gestionarea contractelor. Control și sprijin decizional: Rapoarte actualizate de la modulul de management al resurselor umane și salarizare și de la programul contabil și de salarizare deja utilizat. Asistență la distanță și muncă în echipă: Accesul în afara amplasamentului la sistem și accesul deplin la toate elementele sale. Acces de la distanță la corespondență, chat intern și operarea Task Manager. Sistemul de gestionare a fluxului de lucru: Creați, gestionați, atribuiți și gestionați fluxuri de lucru în mai multe etape. Gestionarea privilegiilor pe mai multe niveluri, transferul și delegarea predărilor. Sistem de avertizare automată (popup, e-mail) care utilizează tehnologia mobilă legată de o anumită zonă funcțională: Utilizarea în proporție de 100 % a modulelor suplimentare prin intermediul aplicației mobile. Sistem specializat care utilizează tehnologia RFID: Controlul electronic al accesului, sistemul de înregistrare a datelor de timp pentru elementul de gestionare a resurselor umane. Funcționare: Software-ul va fi operat la nivel local, la sediul companiei, pe propria sa resursă de server. Există costuri de instalare și instalare și costuri de personalizare bazate pe resurse locale, precum și migrarea datelor existente la introducerea noului sistem. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În timpul dezvoltării intenționăm să introducem un software modular construit care să vizeze trei domenii principale. Domeniile sunt următoarele: Manager de resurse umane, sistem de management al proceselor de lucru, centru de control și asistență decizională. Am dori să introducem suportul TELEGROUP pentru toate cele trei domenii și să folosim aceste software prin intermediul aplicației mobile. Administratorul de resurse umane va fi atașat la un sistem de control al accesului bazat pe RFID. Programul va fi disponibil prin intermediul unei interfețe web sau prin intermediul aplicației mobile. Modulele Kontolling și HR vor fi conectate prin intermediul unui API la programul nostru contabil și de salarizare curent. Odată cu introducerea noului sistem, ne așteptăm la o creștere semnificativă a eficienței și veniturilor, precum și la mai multe resurse pentru dezvoltarea profesionalismului nostru prin automatizarea administrației. În timpul dezvoltării, intenționăm să aplicăm metodologia de dezvoltare RUP (Rational Unified Process), în care considerăm că dezvoltarea este o activitate regulată, constă în pași incrementali mici, iar caietul de sarcini este pregătit împreună cu software-ul, nu în avans. Cu toate acestea, asigură o asigurare adecvată a calității pe parcursul procesului de dezvoltare. Și există feedback continuu din partea utilizatorilor cu privire la capacitatea de utilizare a sistemului. Domenii țintă: Gestionarea resurselor umane și salarizare: Creați o bază de date internă de resurse umane (date cu caracter personal, studiu, istoricul muncii, competențe lingvistice, locuri de muncă) gestionarea manuală sau prin intermediul unui sistem electronic de control al accesului. Gestionarea și depozitarea beneficiilor marginale ale angajaților. Tipărirea și gestionarea contractelor. Control și sprijin decizional: Rapoarte actualizate de la modulul de management al resurselor umane și salarizare și de la programul contabil și de salarizare deja utilizat. Asistență la distanță și muncă în echipă: Accesul în afara amplasamentului la sistem și accesul deplin la toate elementele sale. Acces de la distanță la corespondență, chat intern și operarea Task Manager. Sistemul de gestionare a fluxului de lucru: Creați, gestionați, atribuiți și gestionați fluxuri de lucru în mai multe etape. Gestionarea privilegiilor pe mai multe niveluri, transferul și delegarea predărilor. Sistem de avertizare automată (popup, e-mail) care utilizează tehnologia mobilă legată de o anumită zonă funcțională: Utilizarea în proporție de 100 % a modulelor suplimentare prin intermediul aplicației mobile. Sistem specializat care utilizează tehnologia RFID: Controlul electronic al accesului, sistemul de înregistrare a datelor de timp pentru elementul de gestionare a resurselor umane. Funcționare: Software-ul va fi operat la nivel local, la sediul companiei, pe propria sa resursă de server. Există costuri de instalare și instalare și costuri de personalizare bazate pe resurse locale, precum și migrarea datelor existente la introducerea noului sistem. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under utvecklingen har vi för avsikt att införa en moduluppbyggd programvara med inriktning på tre huvudområden. Områdena är följande: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vill införa TELEGROUP-stöd för alla tre områdena och använda dessa program via mobilapp. Personalchefen kommer att anslutas till ett RFID-baserat tillträdeskontrollsystem. Programmet kommer att vara tillgängligt via ett webbgränssnitt eller via mobilapplikation. Kontolling- och HR-modulerna kommer att anslutas via ett API till vårt löpande revisors- och löneprogram. Med införandet av det nya systemet förväntar vi oss en betydande ökning av effektivitet och intäkter samt mer resurser för att utveckla vår professionalism genom automatisering av administrationen. Under utvecklingen avser vi att tillämpa RUP (Rational Unified Process) utvecklingsmetodik, där vi anser att utvecklingen är en regelbunden aktivitet, består av små steg och specifikationen förbereds tillsammans med programvaran, inte i förväg. Det säkerställer dock tillräcklig kvalitetssäkring under utvecklingsprocessen. Och det finns kontinuerlig återkoppling från användarna om systemets användbarhet. Målområden: Personalförvaltning och löner: Skapa en intern HR-databas (personuppgifter, studier, arbetshistorik, språkkunskaper, jobb) hantering av tidsdata för anställda manuellt eller via ett elektroniskt åtkomstkontrollsystem. Förvaltning och lagring av anställdas marginella förmåner. Skriva ut och hantera kontrakt. Kontroll och beslutsstöd: Uppdaterade rapporter från personaladministrationen och lönemodulen och det redan använda revisors- och löneprogrammet. Stöd för avstånd och lagarbete: Tillträde till systemet utanför anläggningen och full tillgång till alla dess delar. Fjärråtkomst till korrespondens, intern chatt och aktivitetshanterare. System för hantering av arbetsflöden: Skapa, hantera, tilldela och hantera arbetsflöden i flera steg. Förvaltning av befogenheter på flera nivåer, överföring och delegering av överlämnanden. Automatiska varningar (popup, e-post) System som använder mobil teknik relaterade till ett givet funktionellt område: 100 % användning av ytterligare moduler via mobilapplikation. Specialiserat system med RFID-teknik: Elektronisk åtkomstkontroll, tidsregistreringssystem för personalförvaltningsdelen. Insats: Programvaran kommer att drivas lokalt i företagets lokaler på egen serverresurs. Det finns installationskostnader och anpassningskostnader baserade på lokala resurser samt migrering av befintliga data när det nya systemet införs. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under utvecklingen har vi för avsikt att införa en moduluppbyggd programvara med inriktning på tre huvudområden. Områdena är följande: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vill införa TELEGROUP-stöd för alla tre områdena och använda dessa program via mobilapp. Personalchefen kommer att anslutas till ett RFID-baserat tillträdeskontrollsystem. Programmet kommer att vara tillgängligt via ett webbgränssnitt eller via mobilapplikation. Kontolling- och HR-modulerna kommer att anslutas via ett API till vårt löpande revisors- och löneprogram. Med införandet av det nya systemet förväntar vi oss en betydande ökning av effektivitet och intäkter samt mer resurser för att utveckla vår professionalism genom automatisering av administrationen. Under utvecklingen avser vi att tillämpa RUP (Rational Unified Process) utvecklingsmetodik, där vi anser att utvecklingen är en regelbunden aktivitet, består av små steg och specifikationen förbereds tillsammans med programvaran, inte i förväg. Det säkerställer dock tillräcklig kvalitetssäkring under utvecklingsprocessen. Och det finns kontinuerlig återkoppling från användarna om systemets användbarhet. Målområden: Personalförvaltning och löner: Skapa en intern HR-databas (personuppgifter, studier, arbetshistorik, språkkunskaper, jobb) hantering av tidsdata för anställda manuellt eller via ett elektroniskt åtkomstkontrollsystem. Förvaltning och lagring av anställdas marginella förmåner. Skriva ut och hantera kontrakt. Kontroll och beslutsstöd: Uppdaterade rapporter från personaladministrationen och lönemodulen och det redan använda revisors- och löneprogrammet. Stöd för avstånd och lagarbete: Tillträde till systemet utanför anläggningen och full tillgång till alla dess delar. Fjärråtkomst till korrespondens, intern chatt och aktivitetshanterare. System för hantering av arbetsflöden: Skapa, hantera, tilldela och hantera arbetsflöden i flera steg. Förvaltning av befogenheter på flera nivåer, överföring och delegering av överlämnanden. Automatiska varningar (popup, e-post) System som använder mobil teknik relaterade till ett givet funktionellt område: 100 % användning av ytterligare moduler via mobilapplikation. Specialiserat system med RFID-teknik: Elektronisk åtkomstkontroll, tidsregistreringssystem för personalförvaltningsdelen. Insats: Programvaran kommer att drivas lokalt i företagets lokaler på egen serverresurs. Det finns installationskostnader och anpassningskostnader baserade på lokala resurser samt migrering av befintliga data när det nya systemet införs. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under utvecklingen har vi för avsikt att införa en moduluppbyggd programvara med inriktning på tre huvudområden. Områdena är följande: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vill införa TELEGROUP-stöd för alla tre områdena och använda dessa program via mobilapp. Personalchefen kommer att anslutas till ett RFID-baserat tillträdeskontrollsystem. Programmet kommer att vara tillgängligt via ett webbgränssnitt eller via mobilapplikation. Kontolling- och HR-modulerna kommer att anslutas via ett API till vårt löpande revisors- och löneprogram. Med införandet av det nya systemet förväntar vi oss en betydande ökning av effektivitet och intäkter samt mer resurser för att utveckla vår professionalism genom automatisering av administrationen. Under utvecklingen avser vi att tillämpa RUP (Rational Unified Process) utvecklingsmetodik, där vi anser att utvecklingen är en regelbunden aktivitet, består av små steg och specifikationen förbereds tillsammans med programvaran, inte i förväg. Det säkerställer dock tillräcklig kvalitetssäkring under utvecklingsprocessen. Och det finns kontinuerlig återkoppling från användarna om systemets användbarhet. Målområden: Personalförvaltning och löner: Skapa en intern HR-databas (personuppgifter, studier, arbetshistorik, språkkunskaper, jobb) hantering av tidsdata för anställda manuellt eller via ett elektroniskt åtkomstkontrollsystem. Förvaltning och lagring av anställdas marginella förmåner. Skriva ut och hantera kontrakt. Kontroll och beslutsstöd: Uppdaterade rapporter från personaladministrationen och lönemodulen och det redan använda revisors- och löneprogrammet. Stöd för avstånd och lagarbete: Tillträde till systemet utanför anläggningen och full tillgång till alla dess delar. Fjärråtkomst till korrespondens, intern chatt och aktivitetshanterare. System för hantering av arbetsflöden: Skapa, hantera, tilldela och hantera arbetsflöden i flera steg. Förvaltning av befogenheter på flera nivåer, överföring och delegering av överlämnanden. Automatiska varningar (popup, e-post) System som använder mobil teknik relaterade till ett givet funktionellt område: 100 % användning av ytterligare moduler via mobilapplikation. Specialiserat system med RFID-teknik: Elektronisk åtkomstkontroll, tidsregistreringssystem för personalförvaltningsdelen. Insats: Programvaran kommer att drivas lokalt i företagets lokaler på egen serverresurs. Det finns installationskostnader och anpassningskostnader baserade på lokala resurser samt migrering av befintliga data när det nya systemet införs. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
40.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 40.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,858,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,858,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
13,733.57 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 13,733.57 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 13,733.57 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 13,733.57 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,943,200.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,943,200.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
5,493.43 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,493.43 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,493.43 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 5,493.43 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 01:57, 10 October 2024
Project Q3923279 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Application of business ICT solutions at APA-PETI Bt |
Project Q3923279 in Hungary |
Statements
1,943,200.0 forint
0 references
4,858,000.0 forint
0 references
40.0 percent
0 references
15 August 2018
0 references
21 February 2020
0 references
APA-PETI Gazdálkodási és Könyvelési Tanácsadó Betéti Társaság
0 references
46°21'23.29"N, 17°47'19.28"E
0 references
A fejlesztés során modulárisan felépülő szoftvert kívánunk bevezetni három fő területet megcélozva. A területek a következők: Humán erőforrás menedzser, Munkafolyamat irányítási rendszer, Kontrolling és Döntéstámogató központ. Mindhárom területhez szeretnénk táv-csoportmunka támogatást bevezetni, valamint mobilapplikáción keresztül is kívánjuk használni ezeket a szoftvereket. A humán erőforrás menedzserhez RFID alapú beléptető rendszert fogunk csatolni. A program webes felületen lesz elérhető, illetve mobilapplikáción keresztül. A Kontolling és a HR modul tervezetten kapcsolódni fog egy API-n keresztül a jelenleg is használatos könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programunkhoz. Az új rendszer bevezetésével jelentős hatékonyság, és árbevétel növekedésre számítunk, illetve szakmaiságunk fejlesztésére több erőforrásunk marad az adminisztráció automatizálásával. A fejlesztés során RUP (Rational Unified Process) fejlesztési módszertant kívánunk alkalmazni mely során a fejlesztést rendszeresen ismétlődő tevékenységnek tekintjük, kis inkrementációs lépésekből áll és a specifikáció a szoftverrel együtt készül, nem előre. Mindamellett pedig megfelelő minőségbiztosítást biztosít a fejlesztés alatt. Illetve folyamatos a felhasználói visszacsatolás a rendszer használhatóságáról. Célterületek: Humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés: Belső HR adatbázis létrehozása (személyi adatok, tanulmányi- munkahelyi előzmények, nyelvtudás, munkakör) dolgozók időadatainak kezelése manuálisan vagy elektronikus beléptető rendszeren keresztül. Dolgozók béren kívüli juttatásainak kezelése és tárolása. Szerződések nyomtatása és kezelése. Kontrolling és döntéstámogatás: Naprakész riportok a humán erőforrás menedzsment és bérszámfejtés modulból, illetve a már használatban lévő könyvelő-számlázó, illetve bérszámfejtő programból. Táv- és csoportmunka támogatás: Telephelyen kívüli belépés a rendszerbe, és teljes körű hozzáférés minden eleméhez. Levelezés távoli elérése, belső chat és feladat kezelő működésé. Munkafolyamat-irányítási rendszer: Több lépéses munkafolyamatok létrehozása, kezelése, szereplők hozzárendelése és kezelése. Több szintű jogosultság kezelése, feladtok átadása, delegálása. Automatikus figyelmeztetések (popup, email) Adott funkcionális területhez kapcsolódó mobil technológiát használó rendszer: A további modulok mobil applikáción keresztüli 100%-os használata. RFID technológiát alkalmazó specializált rendszer: Elektronikus beléptető, időadat rögzítő rendszer a humán erőforrás menedzsment elemhez. Üzemeltetés: A szoftver helyben lesz üzemeltetve a cég telephelyén, saját szerver erőforráson. Melynek telepítési és üzembehelyezési költsége van, illetve a helyi erőforrások alapján testreszabási költségek merülnek fel, illetve a meglévő adatok migrációját is kérjük az új rendszer bevezetésekor. (Hungarian)
0 references
During the development we intend to introduce a modularly built-up software targeting three main areas. The areas are as follows: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We would like to introduce telegroup support for all three areas and use these software via mobile app. The human resource manager will be attached to an RFID-based access control system. The program will be available via a web interface or via mobile application. The Kontolling and HR modules will be connected via an API to our current accountant and payroll program. With the introduction of the new system, we expect a significant increase in efficiency and revenue, as well as more resources for the development of our professionalism through the automation of administration. During the development, we intend to apply RUP (Rational Unified Process) development methodology, in which we consider the development to be a regular activity, consists of small incremental steps and the specification is prepared together with the software, not in advance. However, it ensures adequate quality assurance during the development process. And there is continuous user feedback on the usability of the system. Target areas: Human resources management and payroll: Create an internal HR database (personal data, study, work history, language skills, job) management of time data of employees manually or via an electronic access control system. Management and storage of employees’ fringe benefits. Printing and managing contracts. Controlling and decision support: Up-to-date reports from the human resources management and payroll module and the already in use accountant and payroll program. Distance and teamwork support: Off-site access to the system and full access to all its elements. Remote access to correspondence, internal chat and task manager operation. Workflow Management System: Create, manage, assign and manage multi-step workflows. Management of multi-level privileges, transfer and delegation of surrenders. Automatic warnings (popup, email) System using mobile technology related to a given functional area: 100 % use of additional modules via mobile application. Specialised system using RFID technology: Electronic access control, time data recording system for the human resource management element. Operation: The software will be operated locally at the company’s premises on its own server resource. There are installation and installation costs and customisation costs based on local resources, as well as migration of existing data when the new system is introduced. (English)
8 February 2022
0.7968282264073525
0 references
Au cours du développement, nous avons l’intention d’introduire un logiciel modulaire visant trois domaines principaux. Les domaines sont les suivants: Gestionnaire des ressources humaines, Système de gestion des processus de travail, Centre de contrôle et de soutien à la décision. Nous aimerions introduire le support TELEGROUP pour les trois domaines et utiliser ces logiciels via une application mobile. Le gestionnaire des ressources humaines sera rattaché à un système de contrôle d’accès basé sur la RFID. Le programme sera disponible via une interface web ou via une application mobile. Les modules Kontolling et RH seront connectés via une API à notre programme de comptabilité courante et de paie. Avec l’introduction du nouveau système, nous nous attendons à une augmentation significative de l’efficacité et des recettes, ainsi qu’à davantage de ressources pour le développement de notre professionnalisme grâce à l’automatisation de l’administration. Au cours du développement, nous avons l’intention d’appliquer la méthodologie de développement RUP (Rational Unified Process), dans laquelle nous considérons le développement comme une activité régulière, consiste en de petites étapes progressives et la spécification est préparée avec le logiciel, pas à l’avance. Toutefois, il garantit une assurance de la qualité adéquate pendant le processus de développement. Et il y a une rétroaction continue de l’utilisateur sur la facilité d’utilisation du système. Domaines cibles: Gestion des ressources humaines et états de paie: Créer une base de données RH interne (données personnelles, étude, historique de travail, compétences linguistiques, emploi) gestion des données temporelles des employés manuellement ou via un système électronique de contrôle d’accès. Gestion et stockage des avantages sociaux des employés. Imprimer et gérer les contrats. Contrôle et soutien à la décision: Rapports à jour provenant du module de gestion des ressources humaines et de la paie et du programme de comptabilité et de paie déjà en cours d’utilisation. Support de distance et de travail d’équipe: Accès hors site au système et accès complet à tous ses éléments. Accès à distance à la correspondance, au chat interne et au gestionnaire de tâches. Système de gestion des flux de travail: Créez, gérez, assignez et gérez des workflows en plusieurs étapes. Gestion des privilèges à plusieurs niveaux, transfert et délégation des remises. Alertes automatiques (popup, e-mail) Système utilisant la technologie mobile liée à une zone fonctionnelle donnée: Utilisation à 100 % de modules supplémentaires via une application mobile. Système spécialisé utilisant la technologie RFID: Contrôle électronique d’accès, système d’enregistrement des données de temps pour l’élément de gestion des ressources humaines. Fonctionnement: Le logiciel sera exploité localement dans les locaux de l’entreprise sur sa propre ressource serveur. Il y a des coûts d’installation et d’installation et des coûts de personnalisation basés sur les ressources locales, ainsi que la migration des données existantes lors de l’introduction du nouveau système. (French)
10 February 2022
0 references
Während der Entwicklung wollen wir eine modular aufgebaute Software für drei Hauptbereiche einführen. Die Bereiche sind wie folgt: Personalmanager, Work Process Management System, Controlling und Decision Support Center. Wir möchten TELEGROUP Support für alle drei Bereiche vorstellen und diese Software über mobile App nutzen. Der Personalmanager wird an ein RFID-basiertes Zugangskontrollsystem angeschlossen. Das Programm wird über eine Web-Schnittstelle oder über mobile Anwendungen verfügbar sein. Die Kontolling- und HR-Module werden über eine API an unseren Giro- und Gehaltsabrechnungsprogramm angeschlossen. Mit der Einführung des neuen Systems erwarten wir eine deutliche Steigerung der Effizienz und des Umsatzes sowie mehr Ressourcen für die Entwicklung unserer Professionalität durch die Automatisierung der Verwaltung. Während der Entwicklung wollen wir RUP (Rational Unified Process) Entwicklungsmethodik anwenden, in der wir die Entwicklung als regelmäßige Aktivität betrachten, besteht aus kleinen inkrementellen Schritten und die Spezifikation wird zusammen mit der Software erstellt, nicht im Voraus. Sie gewährleistet jedoch eine angemessene Qualitätssicherung während des Entwicklungsprozesses. Und es gibt ein kontinuierliches Nutzerfeedback zur Bedienbarkeit des Systems. Zielgebiete: Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung: Erstellen Sie eine interne HR-Datenbank (Personal Data, Study, Work History, Language skills, job) Management von Zeitdaten von Mitarbeitern manuell oder über ein elektronisches Zugangskontrollsystem. Verwaltung und Lagerung der Vorteile der Mitarbeiter. Druck und Verwaltung von Verträgen. Controlling und Entscheidungshilfe: Aktuelle Berichte aus dem Personalmanagement- und Gehaltsabrechnungsmodul und dem bereits im Einsatz befindlichen Buchhalter- und Gehaltsabrechnungsprogramm. Fern- und Teamarbeit: Außer-Ort-Zugang zum System und vollen Zugriff auf alle seine Elemente. Fernzugriff auf Korrespondenz, interne Chat- und Task-Manager-Betrieb. Workflow Management System: Mehrstufige Workflows erstellen, verwalten, zuordnen und verwalten. Verwaltung von Mehrebenenprivilegien, Übertragung und Übertragung von Übergaben. Automatische Warnungen (Popup, E-Mail) System mit mobiler Technologie im Zusammenhang mit einem bestimmten Funktionsbereich: 100 % Einsatz zusätzlicher Module über mobile Anwendungen. Spezialisiertes System mit RFID-Technologie: Elektronische Zutrittskontrolle, Zeitdatenerfassungssystem für das Element Personalverwaltung. Betrieb: Die Software wird lokal in den Räumlichkeiten des Unternehmens auf seiner eigenen Server-Ressource betrieben. Es gibt Installations- und Installationskosten und Anpassungskosten auf Basis lokaler Ressourcen sowie die Migration bestehender Daten, wenn das neue System eingeführt wird. (German)
11 February 2022
0 references
Arendustöö käigus kavatseme kasutusele võtta moodultarkvara, mis on suunatud kolmele peamisele valdkonnale. Valdkonnad on järgmised: Personalijuht, tööprotsesside juhtimise süsteem, juhtimis- ja otsuste tugikeskus. Soovime tutvustada TELEGROUP toetust kõigis kolmes valdkonnas ja kasutada seda tarkvara mobiilirakenduse kaudu. Personalijuht seotakse RFID-põhise juurdepääsukontrolli süsteemiga. Programm on saadaval veebiliidese või mobiilirakenduse kaudu. Kontolling ja HR moodulid ühendatakse API kaudu meie praeguse raamatupidaja ja palgafondi programmiga. Uue süsteemi kasutuselevõtuga ootame märkimisväärset tõhususe ja tulude kasvu ning rohkem ressursse meie professionaalsuse arendamiseks halduse automatiseerimise kaudu. Arendustöö käigus kavatseme rakendada RUP (Rational Unified Process – Rational Unified Process) arendusmetoodikat, milles me peame arengut tavapäraseks tegevuseks, koosneb väikestest astmelistest sammudest ja spetsifikatsioon valmistatakse ette koos tarkvaraga, mitte eelnevalt. See tagab siiski piisava kvaliteedi tagamise arendusprotsessi ajal. Kasutajate tagasiside süsteemi kasutatavuse kohta on pidev. Sihtvaldkonnad: Personalijuhtimine ja palgaarvestus: Luua sisemine personaliandmebaas (isikuandmed, õpingud, töö ajalugu, keeleoskus, töökoht) töötajate ajaandmete käsitsi või elektroonilise juurdepääsukontrollisüsteemi kaudu. Töötajate erihüvitiste haldamine ja säilitamine. Lepingute trükkimine ja haldamine. Kontroll ja otsuste tegemise toetamine: Personalijuhtimise ja palgaarvestuse mooduli ning juba kasutusel oleva raamatupidaja ja palgaarvestuse programmi ajakohastatud aruanded. Kauguse ja meeskonnatöö tugi: Juurdepääs süsteemile väljaspool tegevuskohta ja täielik juurdepääs kõigile selle elementidele. Kaugjuurdepääs kirjavahetusele, sisevestlusele ja ülesandehaldurile. Töövoo juhtimise süsteem: Mitmeastmeliste töövoogude loomine, haldamine, määramine ja haldamine. Mitmetasandiliste õiguste haldamine, loovutamiste üleandmine ja delegeerimine. Automaatsed hoiatused (hüpup, e-post) süsteem, mis kasutab konkreetse funktsionaalse piirkonnaga seotud mobiiltehnoloogiat: 100 % lisamoodulite kasutamine mobiilirakenduse kaudu. Raadiosagedustuvastuse tehnoloogiat kasutav erisüsteem: Elektrooniline juurdepääsukontroll, personalihalduse elemendi ajaandmete registreerimise süsteem. Tegevus: Tarkvara käitatakse kohapeal ettevõtte ruumides oma serveri ressurss. On olemas paigaldus- ja paigalduskulud ning kohalikel ressurssidel põhinevad kohandamiskulud, samuti olemasolevate andmete migratsioon uue süsteemi kasutuselevõtul. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Plėtros metu ketiname įdiegti moduliškai sukurtą programinę įrangą, skirtą trims pagrindinėms sritims. Šios sritys yra šios: Žmogiškųjų išteklių vadybininkas, darbo procesų valdymo sistema, kontrolės ir sprendimų palaikymo centras. Mes norėtume pristatyti TELEGROUP paramą visose trijose srityse ir naudoti šią programinę įrangą per mobiliąją programėlę. Žmogiškųjų išteklių valdytojas bus prijungtas prie RDA pagrįstos prieigos kontrolės sistemos. Programa bus prieinama per žiniatinklio sąsają arba per mobiliąją aplikaciją. Kontolling ir HR moduliai bus prijungti per API prie mūsų einamosios buhalterės ir darbo užmokesčio programos. Įdiegus naują sistemą, tikimės gerokai padidinti efektyvumą ir pajamas, taip pat daugiau išteklių mūsų profesionalumui plėtoti automatizuojant administravimą. Kūrimo metu mes ketiname taikyti RUP (Rational Unified Process) kūrimo metodiką, kurioje mes laikome, kad plėtra yra reguliari veikla, susidedanti iš nedidelių laipsniškų etapų, o specifikacija rengiama kartu su programine įranga, o ne iš anksto. Tačiau ji užtikrina tinkamą kokybės užtikrinimą kūrimo proceso metu. Ir yra nuolatinis vartotojų atsiliepimai apie sistemos tinkamumą naudoti. Tikslinės sritys: Žmogiškųjų išteklių valdymas ir darbo užmokestis: Sukurkite vidinę žmogiškųjų išteklių duomenų bazę (asmens duomenis, studijas, darbo istoriją, kalbos įgūdžius, darbą), darbuotojų laiko duomenų tvarkymą rankiniu būdu arba per elektroninę prieigos kontrolės sistemą. Darbuotojų išmokų valdymas ir saugojimas. Sutarčių spausdinimas ir valdymas. Kontrolė ir parama sprendimams: Naujausios ataskaitos iš žmogiškųjų išteklių valdymo ir darbo užmokesčio modulio bei jau naudojamo buhalterio ir darbo užmokesčio programos. Atstumo ir komandinio darbo palaikymas: Prieiga prie sistemos už jos ribų ir visapusiška prieiga prie visų jos elementų. Nuotolinė prieiga prie korespondencijos, vidaus pokalbių ir Task Manager operacija. Darbo eigos valdymo sistema: Sukurkite, valdykite, priskirkite ir valdykite daugiapakopes darbo eigas. Daugiapakopių teisių valdymas, perdavimas ir perdavimas. Automatinių įspėjimų (iššokančių langų, el. pašto) sistema, kurioje naudojama mobilioji technologija, susijusi su konkrečia funkcine sritimi: 100 % papildomų modulių naudojimas per mobiliąją programėlę. Specializuota sistema, kurioje naudojama RDA technologija: Elektroninė prieigos kontrolė, žmogiškųjų išteklių valdymo elemento laiko duomenų registravimo sistema. Veikimas: Programinė įranga bus naudojama vietoje įmonės patalpose, naudojant savo serverio išteklius. Yra įrengimo ir įrengimo išlaidos ir pritaikymo išlaidos, pagrįstos vietos ištekliais, taip pat esamų duomenų perkėlimas, kai bus įdiegta nauja sistema. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Durante lo sviluppo intendiamo introdurre un software modulare costruito su tre aree principali. Le aree sono le seguenti: Responsabile delle risorse umane, sistema di gestione dei processi di lavoro, centro di controllo e supporto decisionale. Vorremmo introdurre il supporto TELEGROUP per tutte e tre le aree e utilizzare questi software tramite app mobile. Il gestore delle risorse umane sarà collegato a un sistema di controllo degli accessi basato su RFID. Il programma sarà disponibile tramite un'interfaccia web o tramite applicazione mobile. I moduli Kontolling e HR saranno collegati tramite un'API al nostro attuale programma di contabilità e libro paga. Con l'introduzione del nuovo sistema, ci aspettiamo un significativo aumento di efficienza e entrate, nonché maggiori risorse per lo sviluppo della nostra professionalità attraverso l'automazione dell'amministrazione. Durante lo sviluppo, intendiamo applicare la metodologia di sviluppo RUP (Rational Unified Process), in cui consideriamo lo sviluppo come un'attività regolare, consiste in piccoli passaggi incrementali e la specifica viene preparata insieme al software, non in anticipo. Tuttavia, garantisce un'adeguata garanzia della qualità durante il processo di sviluppo. E c'è un feedback continuo degli utenti sull'usabilità del sistema. Settori di intervento: Gestione delle risorse umane e libro paga: Creare una banca dati interna delle risorse umane (dati personali, studio, storia del lavoro, competenze linguistiche, lavoro) gestione dei dati temporali dei dipendenti manualmente o tramite un sistema elettronico di controllo degli accessi. Gestione e stoccaggio dei vantaggi marginali dei dipendenti. Stampa e gestione dei contratti. Controllo e supporto decisionale: Relazioni aggiornate dal modulo di gestione delle risorse umane e dal modulo del libro paga e dal programma contabile e libro paga già in uso. Distanza e supporto del lavoro di squadra: Accesso esterno al sistema e pieno accesso a tutti i suoi elementi. Accesso remoto alla corrispondenza, alla chat interna e al funzionamento del task manager. Sistema di gestione del flusso di lavoro: Creare, gestire, assegnare e gestire flussi di lavoro multi-step. Gestione dei privilegi multilivello, trasferimento e delega delle consegne. Avvertenze automatiche (popup, email) Sistema che utilizza la tecnologia mobile relativa a una determinata area funzionale: Utilizzo al 100 % di moduli aggiuntivi tramite applicazione mobile. Sistema specializzato che utilizza la tecnologia RFID: Controllo elettronico degli accessi, sistema di registrazione dei dati temporali per l'elemento di gestione delle risorse umane. Funzionamento: Il software sarà gestito localmente presso la sede dell'azienda sulla propria risorsa server. Ci sono costi di installazione e installazione e costi di personalizzazione basati sulle risorse locali, così come la migrazione dei dati esistenti al momento dell'introduzione del nuovo sistema. (Italian)
12 August 2022
0 references
Tijekom razvoja namjeravamo uvesti modularno izgrađen softver usmjeren na tri glavna područja. Područja su sljedeća: Voditelj ljudskih resursa, Sustav upravljanja radnim procesima, Centar za podršku kontroli i odlučivanju. Želimo predstaviti TELEGROUP podršku za sva tri područja i koristiti ovaj softver putem mobilne aplikacije. Voditelj ljudskih resursa bit će priključen na sustav kontrole pristupa koji se temelji na RFID-u. Program će biti dostupan putem web sučelja ili putem mobilne aplikacije. Moduli Kontolling i HR bit će putem API-ja povezani s našim tekućim računovođom i programom obračuna plaća. Uvođenjem novog sustava očekujemo značajno povećanje učinkovitosti i prihoda, kao i više resursa za razvoj naše profesionalnosti kroz automatizaciju administracije. Tijekom razvoja namjeravamo primijeniti metodologiju razvoja RUP (Rational Unified Process), u kojoj razvoj smatramo redovitom aktivnošću, sastoji se od malih postupnih koraka, a specifikacija se priprema zajedno sa softverom, a ne unaprijed. Međutim, osigurava odgovarajuće osiguranje kvalitete tijekom procesa razvoja. I postoji stalna povratna informacija korisnika o upotrebljivosti sustava. Ciljna područja: Upravljanje ljudskim resursima i obračun plaća: Izradite internu bazu podataka o ljudskim resursima (osobni podaci, studij, povijest rada, jezične vještine, posao) upravljanje podacima o vremenu zaposlenika ručno ili putem elektroničkog sustava kontrole pristupa. Upravljanje i skladištenje povlastica zaposlenika. Ispis i upravljanje ugovorima. Kontrola i potpora odlučivanju: Ažurirana izvješća iz modula upravljanja ljudskim resursima i obračuna plaća te već u upotrebi programa računovođe i obračuna plaća. Potpora za udaljenost i timski rad: Pristup sustavu izvan lokacije i potpuni pristup svim njegovim elementima. Daljinski pristup korespondenciji, internom chatu i operaciji voditelja zadataka. Sustav upravljanja tijekom rada: Stvaranje, upravljanje, dodjeljivanje i upravljanje tijekovima rada u više koraka. Upravljanje privilegijama na više razina, prijenos i delegiranje predaje. Automatski sustav upozorenja (popup, e-pošta) koji upotrebljava mobilnu tehnologiju povezanu s određenim funkcionalnim područjem: 100 % korištenje dodatnih modula putem mobilne aplikacije. Specijalizirani sustav koji koristi RFID tehnologiju: Elektronička kontrola pristupa, sustav za bilježenje podataka o vremenu za element upravljanja ljudskim resursima. Operacija: Softver će se upravljati lokalno u prostorijama tvrtke na vlastitom poslužitelju resursa. Postoje troškovi instalacije i instalacije i troškovi prilagodbe na temelju lokalnih resursa, kao i migracija postojećih podataka prilikom uvođenja novog sustava. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης σκοπεύουμε να παρουσιάσουμε ένα αρθρωτό λογισμικό που θα στοχεύει σε τρεις κύριους τομείς. Οι περιοχές έχουν ως εξής: Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, Σύστημα Διαχείρισης Διαδικασιών Εργασίας, Κέντρο Ελέγχου και Υποστήριξης Αποφάσεων. Θα θέλαμε να παρουσιάσουμε την υποστήριξη TELEGROUP και για τους τρεις τομείς και να χρησιμοποιήσουμε αυτό το λογισμικό μέσω εφαρμογής για κινητά. Ο διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού θα προσαρτηθεί σε σύστημα ελέγχου πρόσβασης βασισμένο σε RFID. Το πρόγραμμα θα είναι διαθέσιμο μέσω web interface ή μέσω εφαρμογής για κινητά. Οι μονάδες Kontolling και HR θα συνδεθούν μέσω API στον τρέχοντα λογιστή και το πρόγραμμα μισθοδοσίας μας. Με την εισαγωγή του νέου συστήματος αναμένουμε σημαντική αύξηση της αποδοτικότητας και των εσόδων, καθώς και περισσότερους πόρους για την ανάπτυξη του επαγγελματισμού μας μέσω της αυτοματοποίησης της διοίκησης. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης, σκοπεύουμε να εφαρμόσουμε τη μεθοδολογία ανάπτυξης της RUP (Rational Unified Process), στην οποία θεωρούμε ότι η ανάπτυξη αποτελεί τακτική δραστηριότητα, αποτελείται από μικρά επαυξητικά βήματα και η προδιαγραφή προετοιμάζεται μαζί με το λογισμικό, όχι εκ των προτέρων. Ωστόσο, εξασφαλίζει επαρκή διασφάλιση ποιότητας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανάπτυξης. Και υπάρχει συνεχής ανατροφοδότηση των χρηστών σχετικά με τη χρηστικότητα του συστήματος. Τομείς-στόχοι: Διαχείριση ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσία: Δημιουργία εσωτερικής βάσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού (προσωπικά δεδομένα, μελέτη, ιστορικό εργασίας, γλωσσικές δεξιότητες, εργασία) διαχείριση των δεδομένων χρόνου των εργαζομένων χειροκίνητα ή μέσω ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου πρόσβασης. Διαχείριση και αποθήκευση των περιθωριακών παροχών των εργαζομένων. Εκτύπωση και διαχείριση συμβάσεων. Έλεγχος και υποστήριξη των αποφάσεων: Ενημερωμένες αναφορές από την ενότητα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και μισθοδοσίας και το ήδη χρησιμοποιούμενο πρόγραμμα λογιστή και μισθοδοσίας. Υποστήριξη απόστασης και ομαδικής εργασίας: Πρόσβαση εκτός του χώρου του συστήματος και πλήρης πρόσβαση σε όλα τα στοιχεία του. Απομακρυσμένη πρόσβαση σε αλληλογραφία, εσωτερική συνομιλία και λειτουργία διαχειριστή εργασιών. Σύστημα διαχείρισης ροής εργασιών: Δημιουργία, διαχείριση, ανάθεση και διαχείριση ροών εργασίας πολλαπλών βημάτων. Διαχείριση πολυεπίπεδων δικαιωμάτων, μεταβίβαση και ανάθεση παραδόσεων. Αυτόματες προειδοποιήσεις (popup, e-mail) Σύστημα που χρησιμοποιεί κινητή τεχνολογία που σχετίζεται με μια δεδομένη λειτουργική περιοχή: 100 % χρήση πρόσθετων ενοτήτων μέσω εφαρμογής για φορητές συσκευές. Εξειδικευμένο σύστημα που χρησιμοποιεί τεχνολογία RFID: Ηλεκτρονικός έλεγχος πρόσβασης, σύστημα καταγραφής δεδομένων χρόνου για το στοιχείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Λειτουργία: Το λογισμικό θα λειτουργεί τοπικά στις εγκαταστάσεις της εταιρείας με δικό της πόρο διακομιστή. Το κόστος εγκατάστασης και εγκατάστασης και το κόστος προσαρμογής βασίζονται σε τοπικούς πόρους, καθώς και η μεταφορά των υφιστάμενων δεδομένων κατά την εισαγωγή του νέου συστήματος. (Greek)
12 August 2022
0 references
Počas vývoja plánujeme zaviesť modulárne zastavaný softvér zameraný na tri hlavné oblasti. Ide o tieto oblasti: Manažér ľudských zdrojov, systém riadenia pracovných procesov, centrum riadenia a podpory rozhodovania. Radi by sme predstavili TELEGROUP podporu pre všetky tri oblasti a používali tento softvér prostredníctvom mobilnej aplikácie. Manažér ľudských zdrojov bude pripojený k systému kontroly prístupu založenému na RFID. Program bude dostupný prostredníctvom webového rozhrania alebo prostredníctvom mobilnej aplikácie. Moduly Kontolling a HR budú prostredníctvom API pripojené k nášmu aktuálnemu účtovníckemu a mzdovému programu. So zavedením nového systému očakávame výrazné zvýšenie efektívnosti a príjmov, ako aj viac zdrojov na rozvoj našej profesionality prostredníctvom automatizácie administratívy. Počas vývoja plánujeme použiť metodiku vývoja RUP (Rational Unified Process), v ktorej považujeme vývoj za pravidelnú činnosť, pozostáva z malých prírastkových krokov a špecifikácia je pripravená spolu so softvérom, nie vopred. Zabezpečuje však primerané zabezpečenie kvality počas procesu vývoja. A existuje nepretržitá spätná väzba používateľov o použiteľnosti systému. Cieľové oblasti: Riadenie ľudských zdrojov a mzdy: Vytvorte internú databázu ľudských zdrojov (osobné údaje, štúdium, históriu práce, jazykové znalosti, zamestnanie) riadenie časových údajov zamestnancov manuálne alebo prostredníctvom elektronického systému kontroly prístupu. Riadenie a skladovanie vedľajších výhod zamestnancov. Tlač a správa zmlúv. Kontrola a podpora rozhodovania: Aktuálne správy z modulu riadenia ľudských zdrojov a mzdového modulu a už používaného účtovného a mzdového programu. Podpora vzdialenosti a tímovej práce: Off-site prístup do systému a plný prístup ku všetkým jeho prvkom. Vzdialený prístup ku korešpondencii, internému chatu a prevádzke správcu úloh. Systém riadenia pracovných postupov: Vytvárať, spravovať, priraďovať a spravovať viacstupňové pracovné postupy. Riadenie viacúrovňových oprávnení, odovzdávanie a delegovanie odovzdania. Automatické upozornenia (popup, e-mail) Systém využívajúci mobilné technológie súvisiace s danou funkčnou oblasťou: 100 % využitie dodatočných modulov prostredníctvom mobilnej aplikácie. Špecializovaný systém využívajúci technológiu RFID: Elektronická kontrola prístupu, systém zaznamenávania časových údajov pre prvok riadenia ľudských zdrojov. Prevádzka: Softvér bude prevádzkovaný lokálne v priestoroch spoločnosti na vlastnom serverovom zdroji. Existujú náklady na inštaláciu a inštaláciu a náklady na prispôsobenie založené na miestnych zdrojoch, ako aj migrácia existujúcich údajov pri zavádzaní nového systému. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Kehitystyön aikana aiomme ottaa käyttöön modulaarisesti rakennetun ohjelmiston, joka kohdistuu kolmeen pääalueeseen. Alat ovat seuraavat: Henkilöstöpäällikkö, työprosessien hallintajärjestelmä, ohjaus- ja päätöksentekotukikeskus. Haluaisimme esitellä TELEGROUP-tuen kaikille kolmelle alueelle ja käyttää näitä ohjelmistoja mobiilisovelluksen kautta. Henkilöstöpäällikkö liitetään RFID-pohjaiseen kulunvalvontajärjestelmään. Ohjelma on saatavilla verkkoliittymän tai mobiilisovelluksen kautta. Kontolling- ja HR-moduulit liitetään API:n kautta nykyiseen kirjanpitäjä- ja palkkalaskentaohjelmaan. Uuden järjestelmän käyttöönoton myötä odotamme tehokkuuden ja tulojen merkittävää kasvua sekä lisää resursseja ammattitaidon kehittämiseen hallinnon automatisoinnin avulla. Kehitystyön aikana aiomme soveltaa RUP (Rational Unified Process) -kehitysmenetelmää, jossa kehitys on säännöllistä toimintaa, koostuu pienistä vaiheista ja eritelmä laaditaan yhdessä ohjelmiston kanssa, ei etukäteen. Sillä varmistetaan kuitenkin riittävä laadunvarmistus kehitysprosessin aikana. Järjestelmän käytettävyydestä on jatkuvaa käyttäjäpalautetta. Kohdealueet: Henkilöstöhallinto ja palkanlaskenta: Luodaan sisäinen henkilöstötietokanta (henkilötiedot, tutkimus, työhistoria, kielitaito, työ) työntekijöiden aikatietojen hallinta manuaalisesti tai sähköisen kulunvalvontajärjestelmän kautta. Työntekijöiden luontoetujen hallinta ja säilyttäminen. Sopimusten tulostus ja hallinnointi. Valvonta ja päätöksenteon tukeminen: Ajantasaiset raportit henkilöstöhallinnosta ja palkkausmoduulista sekä jo käytössä olevasta kirjanpitäjä- ja palkkausohjelmasta. Etäisyyksien ja tiimityön tuki: Järjestelmän ulkopuolinen pääsy järjestelmään ja sen kaikkien osien täysimääräinen käyttömahdollisuus. Etäyhteys kirjeenvaihtoon, sisäiseen chatiin ja Task Manager-toimintoon. Työnkulun hallintajärjestelmä: Luo, hallinnoi, määritä ja hallitse monivaiheisia työnkulkuja. Monitasoisten oikeuksien hallinnointi, luovutusten siirtäminen ja delegointi. Automaattiset varoitukset (popup, sähköposti) Järjestelmä, jossa käytetään tiettyyn toiminnalliseen alueeseen liittyvää mobiiliteknologiaa: 100 % lisämoduulien käyttö mobiilisovelluksen kautta. RFID-teknologiaa hyödyntävä erikoisjärjestelmä: Sähköinen kulunvalvonta, henkilöstöhallinnon aikatietojen tallennusjärjestelmä. Toiminta: Ohjelmistoa käytetään paikallisesti yrityksen tiloissa sen omilla palvelinresursseilla. Asennus- ja asennuskustannukset ja räätälöintikustannukset perustuvat paikallisiin resursseihin sekä olemassa olevien tietojen siirto uuden järjestelmän käyttöönoton yhteydessä. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W trakcie rozwoju zamierzamy wprowadzić modułowo zbudowane oprogramowanie ukierunkowane na trzy główne obszary. Obszary te są następujące: Kierownik ds. Zasobów Ludzkich, System Zarządzania Procesami Pracy, Centrum Kontroli i Wspierania Decyzji. Chcielibyśmy wprowadzić wsparcie TELEGROUP dla wszystkich trzech obszarów i korzystać z tego oprogramowania za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Menedżer zasobów ludzkich zostanie dołączony do systemu kontroli dostępu opartego na RFID. Program będzie dostępny za pośrednictwem interfejsu internetowego lub aplikacji mobilnej. Moduły Kontolling i HR będą podłączone za pośrednictwem API do naszego aktualnego programu księgowego i płacowego. Wraz z wprowadzeniem nowego systemu spodziewamy się znacznego wzrostu wydajności i przychodów, a także większych zasobów na rozwój naszego profesjonalizmu poprzez automatyzację administracji. W trakcie rozwoju zamierzamy zastosować metodologię rozwoju RUP (Rational Unified Process), w której uważamy, że rozwój jest regularnym działaniem, składa się z małych kroków przyrostowych, a specyfikacja jest przygotowywana wraz z oprogramowaniem, a nie z wyprzedzeniem. Zapewnia jednak odpowiednie zapewnienie jakości w trakcie procesu opracowywania. I nie ma ciągłych informacji zwrotnych użytkowników na temat użyteczności systemu. Obszary docelowe: Zarządzanie zasobami ludzkimi i płacami: Stwórz wewnętrzną bazę danych HR (dane osobowe, studia, historię pracy, umiejętności językowe, pracę) zarządzanie danymi czasowymi pracowników ręcznie lub za pośrednictwem elektronicznego systemu kontroli dostępu. Zarządzanie i przechowywanie świadczeń dodatkowych pracowników. Drukowanie i zarządzanie kontraktami. Kontrola i wsparcie decyzyjne: Aktualne raporty z modułu zarządzania zasobami ludzkimi i płacami oraz już używanego programu księgowego i płacowego. Odległość i wsparcie pracy zespołowej: Dostęp off-site do systemu i pełny dostęp do wszystkich jego elementów. Zdalny dostęp do korespondencji, wewnętrznego czatu i operacji menedżera zadań. System zarządzania przepływem pracy: Twórz, zarządzaj, przypisuj i zarządzaj wieloetapowymi przepływami zadań. Zarządzanie wielopoziomowymi przywilejami, przekazywaniem i delegowaniem kapitulacji. Automatyczne ostrzeżenia (wyskakujące okienko, e-mail) System wykorzystujący technologię mobilną związaną z danym obszarem funkcjonalnym: 100 % wykorzystanie dodatkowych modułów za pośrednictwem aplikacji mobilnej. Specjalistyczny system wykorzystujący technologię RFID: Elektroniczna kontrola dostępu, system rejestracji danych o czasie dla elementu zarządzania zasobami ludzkimi. Operacja: Oprogramowanie będzie obsługiwane lokalnie w siedzibie firmy na własnych zasobach serwerowych. Istnieją koszty instalacji i instalacji oraz koszty dostosowywania oparte na lokalnych zasobach, a także migracja istniejących danych w momencie wprowadzenia nowego systemu. (Polish)
12 August 2022
0 references
Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan een modulair opgebouwde software te introduceren die zich richt op drie hoofdgebieden. De volgende gebieden zijn: Human Resources Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. We willen TELEGROUP ondersteuning voor alle drie de gebieden introduceren en deze software gebruiken via de mobiele app. De personeelsbeheerder zal worden aangesloten op een op RFID gebaseerd toegangscontrolesysteem. Het programma zal beschikbaar zijn via een webinterface of via mobiele applicatie. De Kontolling en HR modules worden via een API verbonden met onze huidige accountant en payroll programma. Met de invoering van het nieuwe systeem verwachten we een aanzienlijke toename van efficiëntie en inkomsten, evenals meer middelen voor de ontwikkeling van onze professionaliteit door de automatisering van de administratie. Tijdens de ontwikkeling zijn we van plan om RUP (Rational Unified Process) ontwikkelingsmethodologie toe te passen, waarbij we de ontwikkeling beschouwen als een regelmatige activiteit, bestaat uit kleine incrementele stappen en de specificatie wordt samen met de software opgesteld, niet op voorhand. Het zorgt echter voor een adequate kwaliteitsborging tijdens het ontwikkelingsproces. En er is continue feedback van gebruikers over de bruikbaarheid van het systeem. Doelgebieden: Personeelsbeheer en salarisadministratie: Maak een interne HR-database (persoonsgegevens, studie, werkgeschiedenis, taalvaardigheden, baan) beheer van tijdgegevens van werknemers handmatig of via een elektronisch toegangscontrolesysteem. Beheer en opslag van nevenvoordelen van werknemers. Afdrukken en beheren van contracten. Controle en beslissingsondersteuning: Up-to-date rapporten van de Human Resources Management en payroll module en de reeds in gebruik zijnde accountant en payroll programma. Afstand en teamwork ondersteuning: Off-site toegang tot het systeem en volledige toegang tot al zijn elementen. Toegang op afstand tot correspondentie, interne chat en taakbeheerder. Workflowbeheersysteem: Maken, beheren, toewijzen en beheren van multi-step workflows. Beheer van rechten op meerdere niveaus, overdracht en delegatie van overleveringen. Automatische waarschuwingen (popup, e-mail) Systeem met behulp van mobiele technologie met betrekking tot een bepaald functioneel gebied: 100 % gebruik van extra modules via mobiele applicatie. Gespecialiseerd systeem met RFID-technologie: Elektronische toegangscontrole, systeem voor de registratie van tijdgegevens voor het onderdeel personeelsbeheer. Werking: De software zal lokaal worden gebruikt in de bedrijfsruimten van het bedrijf op zijn eigen serverbron. Er zijn installatie- en installatiekosten en aanpassingskosten op basis van lokale middelen, evenals migratie van bestaande gegevens wanneer het nieuwe systeem wordt ingevoerd. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Během vývoje plánujeme zavést modulárně zabudovaný software zaměřený na tři hlavní oblasti. Jedná se o tyto oblasti: Manažer lidských zdrojů, Systém řízení procesů práce, Centrum pro kontrolu a podporu rozhodování. Rádi bychom představili podporu TELEGROUP pro všechny tři oblasti a používali tento software prostřednictvím mobilní aplikace. Manažer lidských zdrojů bude připojen k systému kontroly přístupu založenému na RFID. Program bude k dispozici prostřednictvím webového rozhraní nebo prostřednictvím mobilní aplikace. Moduly Kontolling a HR budou prostřednictvím API připojeny k našemu běžnému účetnímu a mzdovému programu. Se zavedením nového systému očekáváme výrazné zvýšení efektivity a příjmů, stejně jako více zdrojů pro rozvoj naší profesionality prostřednictvím automatizace administrativy. Během vývoje hodláme aplikovat vývojovou metodiku RUP (Rational Unified Process), ve které považujeme vývoj za pravidelnou činnost, sestává z malých dílčích kroků a specifikace se připravuje společně se softwarem, nikoli předem. Zajišťuje však odpovídající zajištění kvality během procesu vývoje. A existuje nepřetržitá zpětná vazba od uživatelů o použitelnosti systému. Cílové oblasti: Řízení lidských zdrojů a mzdy: Vytvořte interní databázi lidských zdrojů (osobní údaje, studium, pracovní historie, jazykové dovednosti, zaměstnání) správu časových dat zaměstnanců ručně nebo prostřednictvím elektronického systému kontroly přístupu. Správa a skladování okrajových benefitů zaměstnanců. Tisk a správa smluv. Podpora kontroly a rozhodování: Aktuální zprávy z modulu řízení lidských zdrojů a mezd a již využívaného účetního a mzdového programu. Distanční a týmová podpora: Přístup mimo areál systému a plný přístup ke všem jeho prvkům. Vzdálený přístup k korespondenci, interní chat a operace správce úloh. Systém řízení pracovních postupů: Vytvářet, spravovat, přiřazovat a spravovat vícestupňové pracovní postupy. Správa víceúrovňových práv, předávání a delegování odevzdání. Automatické varování (popup, e-mail) Systém využívající mobilní technologii týkající se dané funkční oblasti: 100 % využití dalších modulů prostřednictvím mobilní aplikace. Specializovaný systém využívající technologii RFID: Elektronická kontrola přístupu, systém zaznamenávání časových údajů pro prvek řízení lidských zdrojů. Operace: Software bude provozován lokálně v prostorách společnosti na vlastním serveru. Existují náklady na instalaci a instalaci a náklady na přizpůsobení na základě místních zdrojů, jakož i migrace stávajících dat při zavádění nového systému. (Czech)
12 August 2022
0 references
Izstrādes laikā mēs plānojam ieviest modulāri apbūvētu programmatūru, kas vērsta uz trim galvenajām jomām. Teritorijas ir šādas: Cilvēkresursu menedžeris, darba procesu vadības sistēma, kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsta centrs. Mēs vēlamies ieviest TELEGROUP atbalstu visās trīs jomās un izmantot šo programmatūru, izmantojot mobilo lietotni. Cilvēkresursu menedžeris tiks piesaistīts piekļuves kontroles sistēmai, kuras pamatā ir RFID. Programma būs pieejama, izmantojot tīmekļa saskarni vai mobilo aplikāciju. Kontolling un HR moduļi tiks savienoti ar mūsu tekošā grāmatveža un algu saraksta programmu, izmantojot API. Ieviešot jauno sistēmu, mēs sagaidām ievērojamu efektivitātes un ieņēmumu pieaugumu, kā arī vairāk resursu mūsu profesionalitātes attīstībai, izmantojot administrācijas automatizāciju. Izstrādes laikā mēs plānojam piemērot RUP (Rational Uniified Process) izstrādes metodiku, kurā mēs uzskatām, ka izstrāde ir regulāra darbība, kas sastāv no nelieliem pakāpeniskiem soļiem un specifikācija tiek sagatavota kopā ar programmatūru, nevis iepriekš. Tomēr tā nodrošina pienācīgu kvalitātes nodrošināšanu izstrādes procesā. Un pastāv nepārtraukta lietotāju atsauksmes par sistēmas lietojamību. Mērķa jomas: Cilvēkresursu pārvaldība un algu saraksts: Izveidot iekšēju cilvēkresursu datubāzi (personas dati, pētījums, darba vēsture, valodu prasmes, darbs) darbinieku laika datu pārvaldība manuāli vai izmantojot elektronisku piekļuves kontroles sistēmu. Darbinieku bārkstis pabalstu pārvaldība un uzglabāšana. Tipogrāfija un līgumu pārvaldība. Kontroles un lēmumu pieņemšanas atbalsts: Jaunākie ziņojumi no cilvēkresursu vadības un algu moduļa, kā arī jau izmantotā grāmatveža un algu programmas. Distances un komandas darba atbalsts: Piekļuve sistēmai ārpus objekta un pilnīga piekļuve visiem tās elementiem. Attālināta piekļuve sarakstei, iekšējai tērzēšanai un uzdevumu vadītāja darbībai. Darbplūsmas pārvaldības sistēma: Izveidojiet, pārvaldiet, piešķiriet un pārvaldiet daudzpakāpju darbplūsmas. Daudzlīmeņu privilēģiju pārvaldība, nodošanas nodošana un deleģēšana. Automātiska brīdinājumu sistēma (popup, e-pasts) Sistēma, kurā izmanto mobilo tehnoloģiju, kas saistīta ar konkrētu funkcionālo jomu: 100 % papildu moduļu izmantošana, izmantojot mobilo aplikāciju. Specializēta sistēma, kurā izmanto RFID tehnoloģiju: Elektroniska piekļuves kontrole, laika datu reģistrēšanas sistēma cilvēkresursu pārvaldības elementam. Darbība: Programmatūra tiks izmantota lokāli uzņēmuma telpās, izmantojot tā servera resursus. Pastāv uzstādīšanas un ierīkošanas izmaksas un pielāgošanas izmaksas, pamatojoties uz vietējiem resursiem, kā arī esošo datu migrācija, kad tiks ieviesta jaunā sistēma. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Le linn na forbartha tá sé i gceist againn bogearraí modúlach tógtha a thabhairt isteach a dhíríonn ar thrí phríomhréimse. Is iad seo a leanas na réimsí: Bainisteoir Acmhainní Daonna, Córas Bainistíochta Próiseas Oibre, Rialú agus Ionad Tacaíochta Cinnidh. Ba mhaith linn tacaíocht Telegroup a thabhairt isteach do na trí réimse agus na bogearraí seo a úsáid trí aip mhóibíleach. Beidh an bainisteoir acmhainní daonna ceangailte le córas rialaithe rochtana atá bunaithe ar RFID. Beidh an clár ar fáil trí chomhéadan gréasáin nó trí fheidhmchlár soghluaiste. Beidh na modúil Kontolling agus HR a bheith ceangailte trí API ar ár gcuntasóir reatha agus clár párolla. Le tabhairt isteach an chórais nua, táimid ag súil le méadú suntasach ar éifeachtúlacht agus ioncam, chomh maith le níos mó acmhainní chun ár ngairmiúlacht a fhorbairt trí uathoibriú riaracháin. Le linn na forbartha, tá sé i gceist againn modheolaíocht forbartha RUP (Próiseas Aontaithe Rational) a chur i bhfeidhm, ina measaimid gur gníomhaíocht rialta í an fhorbairt, ina bhfuil céimeanna beaga incriminteacha ann agus ina n-ullmhaítear an tsonraíocht in éineacht leis na bogearraí, ní roimh ré. Mar sin féin, cinntíonn sé dearbhú cáilíochta leordhóthanach le linn an phróisis forbartha. Agus tá aiseolas leanúnach ann ó úsáideoirí maidir le hinúsáidteacht an chórais. Spriocréimsí: Bainistiú acmhainní daonna agus párolla: Cruthaigh bunachar sonraí inmheánach AD (sonraí pearsanta, staidéar, stair oibre, scileanna teanga, post) bainistiú sonraí ama na bhfostaithe de láimh nó trí chóras leictreonach rialaithe rochtana. Bainistiú agus stóráil na sochar imeallach fostaithe. Conarthaí a phriontáil agus a bhainistiú. Tacaíocht rialaithe agus cinnteoireachta: Tuarascálacha cothrom le dáta ón modúl bainistíochta acmhainní daonna agus párolla agus an cuntasóir agus an clár párolla atá in úsáid cheana féin. Tacaíocht ó chianobair agus obair foirne: Rochtain lasmuigh den láthair ar an gcóras agus rochtain iomlán ar a eilimintí uile. Cianrochtain ar chomhfhreagras, comhrá inmheánach agus oibríocht bainisteoir tasc. Córas Bainistíochta Sreabhadh Oibre: Sreafaí oibre ilchéime a chruthú, a bhainistiú, a shannadh agus a bhainistiú. Pribhléidí il-leibhéil a bhainistiú, tabhairt suas a aistriú agus a tharmligean. Córas rabhaidh uathoibríocha (popup, r-phost) a úsáideann teicneolaíocht mhóibíleach a bhaineann le limistéar feidhme ar leith: Úsáid 100 % de mhodúil bhreise trí aip mhóibíleach. Córas speisialaithe ag baint úsáide as teicneolaíocht RFID: Rialú rochtana leictreonaí, córas taifeadta sonraí ama don eilimint bainistithe acmhainní daonna. Oibríocht: Beidh na bogearraí a oibriú go háitiúil ag áitreabh na cuideachta ar a acmhainn freastalaí féin. Tá costais suiteála agus suiteála agus costais saincheaptha bunaithe ar acmhainní áitiúla, chomh maith le haistriú sonraí atá ann cheana nuair a thugtar isteach an córas nua. (Irish)
12 August 2022
0 references
Med razvojem nameravamo uvesti modularno zgrajeno programsko opremo, namenjeno trem glavnim področjem. Področja so naslednja: Vodja človeških virov, sistem za upravljanje delovnih procesov, center za nadzor in podporo odločanju. Želimo uvesti podporo TELEGROUP za vsa tri področja in uporabljati to programsko opremo prek mobilne aplikacije. Vodja človeških virov bo priključen na sistem za nadzor dostopa, ki temelji na RFID. Program bo na voljo prek spletnega vmesnika ali mobilne aplikacije. Modula Kontolling in HR bosta preko API-ja povezana z našim tekočim računovodskim in plačilnim programom. Z uvedbo novega sistema pričakujemo znatno povečanje učinkovitosti in prihodkov ter več sredstev za razvoj naše strokovnosti z avtomatizacijo uprave. V času razvoja nameravamo uporabiti razvojno metodologijo RUP (Rational Unified Process), v kateri je razvoj redna dejavnost, sestavljen iz majhnih postopnih korakov, specifikacija pa je pripravljena skupaj s programsko opremo, ne vnaprej. Vendar zagotavlja ustrezno zagotavljanje kakovosti med procesom razvoja. In obstajajo stalne povratne informacije uporabnikov o uporabnosti sistema. Ciljna področja: Upravljanje človeških virov in plačilne liste: Ustvarite interno podatkovno zbirko človeških virov (osebni podatki, študij, zgodovina dela, znanje jezikov, delo) ročno ali prek elektronskega sistema za nadzor dostopa do podatkov o času zaposlenih. Upravljanje in shranjevanje obrobnih ugodnosti zaposlenih. Tiskanje in upravljanje pogodb. Podpora pri nadzoru in odločanju: Posodobljena poročila iz modula za upravljanje človeških virov in plač ter že v uporabi programa računovodje in plač. Podpora na daljavo in timsko delo: Dostop do sistema zunaj lokacije in popoln dostop do vseh njegovih elementov. Oddaljen dostop do korespondence, notranjega klepeta in delovanja upravitelja opravil. Sistem za upravljanje poteka dela: Ustvarjanje, upravljanje, dodeljevanje in upravljanje večstopenjskih delovnih postopkov. Upravljanje privilegijev na več ravneh, prenos in prenos predaje. Sistem samodejnih opozoril (popup, e-pošta), ki uporablja mobilno tehnologijo, povezano z določenim funkcionalnim območjem: 100 % uporaba dodatnih modulov prek mobilne aplikacije. Specializirani sistem, ki uporablja tehnologijo RFID: Elektronski nadzor dostopa, sistem beleženja podatkov o času za element upravljanja človeških virov. Delovanje: Programska oprema bo delovala lokalno v prostorih podjetja z lastnim strežniškim virom. Obstajajo stroški namestitve in namestitve ter stroški prilagajanja, ki temeljijo na lokalnih virih, pa tudi migracija obstoječih podatkov ob uvedbi novega sistema. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Durante el desarrollo tenemos la intención de introducir un software modularmente construido dirigido a tres áreas principales. Las áreas son las siguientes: Gerente de Recursos Humanos, Sistema de Gestión de Procesos de Trabajo, Centro de Control y Apoyo a las Decisiones. Nos gustaría presentar el soporte TELEGROUP para las tres áreas y utilizar este software a través de la aplicación móvil. El gestor de recursos humanos estará adscrito a un sistema de control de acceso basado en RFID. El programa estará disponible a través de una interfaz web o a través de una aplicación móvil. Los módulos Kontolling y HR se conectarán a través de una API a nuestro contable actual y programa de nómina. Con la introducción del nuevo sistema, esperamos un aumento significativo en eficiencia e ingresos, así como más recursos para el desarrollo de nuestra profesionalidad a través de la automatización de la administración. Durante el desarrollo, pretendemos aplicar la metodología de desarrollo RUP (Proceso Unificado Racional), en la que consideramos que el desarrollo es una actividad regular, consiste en pequeños pasos incrementales y la especificación se prepara junto con el software, no con antelación. Sin embargo, garantiza una garantía de calidad adecuada durante el proceso de desarrollo. Y hay comentarios continuos de los usuarios sobre la usabilidad del sistema. Zonas objetivo: Gestión de los recursos humanos y nómina: Crear una base de datos de recursos humanos interna (datos personales, estudio, historial laboral, habilidades lingüísticas, trabajo) gestión de los datos de tiempo de los empleados manualmente o a través de un sistema electrónico de control de acceso. Gestión y almacenamiento de los beneficios marginales de los empleados. Impresión y gestión de contratos. Control y apoyo a la toma de decisiones: Informes actualizados del módulo de gestión de recursos humanos y nóminas y del programa de contabilidad y nómina ya en uso. Distancia y apoyo al trabajo en equipo: Acceso fuera del sitio al sistema y acceso total a todos sus elementos. Acceso remoto a la correspondencia, el chat interno y la operación del administrador de tareas. Sistema de gestión del flujo de trabajo: Cree, administre, asigne y administre flujos de trabajo de varios pasos. Gestión de privilegios multinivel, transferencia y delegación de entregas. Avisos automáticos (popup, correo electrónico) Sistema que utiliza tecnología móvil relacionada con un área funcional determinada: 100 % uso de módulos adicionales a través de aplicaciones móviles. Sistema especializado que utiliza tecnología RFID: Control electrónico de acceso, sistema de registro de datos de tiempo para el elemento de gestión de recursos humanos. Operación: El software se operará localmente en las instalaciones de la empresa en su propio recurso de servidor. Hay costes de instalación e instalación y costes de personalización basados en los recursos locales, así como la migración de los datos existentes cuando se introduce el nuevo sistema. (Spanish)
12 August 2022
0 references
По време на разработката възнамеряваме да въведем модулно изграден софтуер, насочен към три основни области. Площите са, както следва: Мениджър „Човешки ресурси“, Система за управление на работните процеси, Център за контрол и подпомагане на вземането на решения. Бихме искали да въведем поддръжка на TELEGROUP и за трите области и да използваме този софтуер чрез мобилно приложение. Управителят на човешките ресурси ще бъде прикрепен към RFID-базирана система за контрол на достъпа. Програмата ще бъде достъпна чрез уеб интерфейс или чрез мобилно приложение. Модулите Kontolling и HR ще бъдат свързани чрез API към текущата ни счетоводна и ведомостна програма. С въвеждането на новата система очакваме значително повишаване на ефективността и приходите, както и повече ресурси за развитие на нашия професионализъм чрез автоматизация на администрацията. По време на разработката възнамеряваме да прилагаме методология за разработване на RUP (Rational Unified Process), в която считаме, че разработването е редовна дейност, състоящо се от малки поетапни стъпки и спецификацията се изготвя заедно със софтуера, не предварително. Той обаче осигурява адекватно осигуряване на качеството по време на процеса на разработване. И има непрекъсната обратна връзка от потребителите относно използваемостта на системата. Целеви области: Управление на човешките ресурси и заплати: Създаване на вътрешна база данни за човешките ресурси (лични данни, проучване, трудова история, езикови умения, работа) управление на данните за времето на служителите ръчно или чрез електронна система за контрол на достъпа. Управление и съхранение на ограничените доходи на служителите. Отпечатване и управление на договори. Контрол и подкрепа за вземане на решения: Актуални доклади от модула за управление на човешките ресурси и ведомости и вече използваната счетоводна и ведомостна програма. Подкрепа от разстояние и работа в екип: Достъп извън обекта до системата и пълен достъп до всички нейни елементи. Отдалечен достъп до кореспонденция, вътрешен чат и операция за управление на задачи. Система за управление на работния процес: Създаване, управление, възлагане и управление на многоетапни работни процеси. Управление на многостепенни права, прехвърляне и делегиране на предаване. Система за автоматични предупреждения (изскачане, електронна поща) с използване на мобилна технология, свързана с дадена функционална област: 100 % използване на допълнителни модули чрез мобилно приложение. Специализирана система, използваща RFID технология: Електронен контрол на достъпа, система за записване на данни за времето за елемента за управление на човешките ресурси. Експлоатация: Софтуерът ще се управлява локално в помещенията на компанията на собствен сървърен ресурс. Съществуват разходи за инсталиране и инсталиране и разходи за персонализиране въз основа на местни ресурси, както и миграция на съществуващите данни при въвеждането на новата система. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Matul l-iżvilupp għandna l-intenzjoni li nintroduċu software mibni modulariment li jimmira għal tliet oqsma ewlenin. Iż-żoni huma kif ġej: Maniġer tar-Riżorsi Umani, Sistema ta’ Ġestjoni tal-Proċess ta’ Ħidma, Ċentru ta’ Kontroll u ta’ Appoġġ għad-Deċiżjonijiet. Nixtiequ nintroduċu l-appoġġ TELEGROUP għat-tliet oqsma u nużaw dawn is-software permezz ta’ app mobbli. Il-maniġer tar-riżorsi umani se jkun marbut ma’ sistema ta’ kontroll tal-aċċess ibbażata fuq l-RFID. Il-programm se jkun disponibbli permezz ta ‘web interface jew permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Il-moduli Kontolling u HR se jkunu konnessi permezz ta ‘API mal-accountant attwali tagħna u l-programm pagi. Bl-introduzzjoni tas-sistema l-ġdida, nistennew żieda sinifikanti fl-effiċjenza u d-dħul, kif ukoll aktar riżorsi għall-iżvilupp tal-professjonaliżmu tagħna permezz tal-awtomatizzazzjoni tal-amministrazzjoni. Matul l-iżvilupp, għandna l-intenzjoni li japplikaw RUP (Proċess Razzjonali Unifikata) metodoloġija ta ‘żvilupp, fejn aħna nikkunsidraw l-iżvilupp bħala attività regolari, tikkonsisti f’passi inkrementali żgħar u l-ispeċifikazzjoni hija ppreparata flimkien mas-software, mhux bil-quddiem. Madankollu, dan jiżgura assigurazzjoni adegwata tal-kwalità matul il-proċess ta’ żvilupp. U hemm feedback kontinwu tal-utent dwar l-użu tas-sistema. Żoni fil-mira: Il-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-pagi: Toħloq bażi tad-data interna tar-riżorsi umani (data personali, studju, storja tax-xogħol, ħiliet lingwistiċi, impjieg) ġestjoni tad-data tal-ħin tal-impjegati manwalment jew permezz ta’ sistema elettronika ta’ kontroll tal-aċċess. Il-ġestjoni u l-ħżin tal-benefiċċji marġinali tal-impjegati. L-istampar u l-ġestjoni tal-kuntratti. Kontroll u appoġġ għad-deċiżjonijiet: Rapporti aġġornati mill-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-modulu tal-pagi u l-programm tal-kontabilista u tal-pagi li diġà qed jintuża. Distanza u appoġġ għall-ħidma f’tim: Aċċess mhux fuq il-post għas-sistema u aċċess sħiħ għall-elementi kollha tagħha. Aċċess remot għall-korrispondenza, chat intern u operazzjoni maniġer kompitu. Sistema ta’ Ġestjoni tal-Fluss tax-Xogħol: Oħloq, tmexxi, tassenja u tmexxi flussi tax-xogħol f’diversi stadji. Il-ġestjoni tal-privileġġi f’diversi livelli, it-trasferiment u d-delega taċ-ċedimenti. Sistema ta’ twissijiet awtomatiċi (popup, email) li tuża teknoloġija mobbli relatata ma’ qasam funzjonali partikolari: L-użu ta’ 100 % ta’ moduli addizzjonali permezz ta’ applikazzjoni mobbli. Sistema speċjalizzata li tuża t-teknoloġija RFID: Kontroll elettroniku tal-aċċess, sistema ta’ reġistrazzjoni tad-data tal-ħin għall-element ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani. Operazzjoni: Is-softwer se jitħaddem lokalment fil-bini tal-kumpanija fuq ir-riżorsa tas-servers tagħha stess. Hemm spejjeż ta’ installazzjoni u installazzjoni u spejjeż ta’ adattament ibbażati fuq riżorsi lokali, kif ukoll il-migrazzjoni ta’ data eżistenti meta tiġi introdotta s-sistema l-ġdida. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Durante o desenvolvimento, pretendemos introduzir um software modularmente construído direcionado a três áreas principais. As áreas são as seguintes: Gestor de Recursos Humanos, Sistema de Gestão de Processos de Trabalho, Centro de Controlo e Apoio à Decisão. Gostaríamos de introduzir suporte de telegrupo para as três áreas e usar estes softwares através de aplicativos móveis. O gestor de recursos humanos será ligado a um sistema de controlo de acesso baseado em RFID. O programa estará disponível através de uma interface web ou através de uma aplicação móvel. Os módulos Kontolling e RH serão ligados através de uma API ao nosso programa de contabilidade e folha de pagamento atual. Com a introdução do novo sistema, esperamos um aumento significativo da eficiência e das receitas, bem como mais recursos para o desenvolvimento do nosso profissionalismo através da automatização da administração. Durante o desenvolvimento, pretendemos aplicar a metodologia de desenvolvimento RUP (Rational Unified Process), na qual consideramos que o desenvolvimento é uma atividade regular, consiste em pequenos passos incrementais e a especificação é preparada em conjunto com o software, não com antecedência. No entanto, garante uma garantia de qualidade adequada durante o processo de desenvolvimento. E há um feedback contínuo dos utilizadores sobre a usabilidade do sistema. Áreas-alvo: Gestão dos recursos humanos e da massa salarial: Criar uma base de dados interna de RH (dados pessoais, estudos, histórico de trabalho, competências linguísticas, trabalho) de gestão de dados de tempo dos funcionários manualmente ou através de um sistema de controlo de acesso eletrónico. Gestão e armazenamento dos benefícios marginais dos empregados. Impressão e gestão de contratos. Controlo e apoio à decisão: Relatórios atualizados do módulo de gestão de recursos humanos e folha de pagamento e do programa de contabilidade e folha de pagamento já em uso. Apoio à distância e ao trabalho em equipa: Acesso ao sistema fora do local e acesso total a todos os seus elementos. Acesso remoto à correspondência, ao chat interno e à operação do gestor de tarefas. Sistema de gestão do fluxo de trabalho: Criar, gerir, atribuir e gerir fluxos de trabalho em várias etapas. Gestão de privilégios a vários níveis, transferência e delegação de entregas. Avisos automáticos (popup, correio eletrónico) Sistema que utiliza tecnologia móvel relacionada com uma determinada área funcional: 100 % de utilização de módulos adicionais através de uma aplicação móvel. Sistema especializado que utiliza a tecnologia RFID: Controlo eletrónico do acesso, sistema de registo de dados temporais para o elemento de gestão de recursos humanos. Operação: O software será operado localmente nas instalações da empresa no seu próprio servidor. Há custos de instalação e instalação e custos de personalização com base nos recursos locais, bem como a migração dos dados existentes quando o novo sistema é introduzido. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Under udviklingen har vi til hensigt at indføre en modulopbygget software rettet mod tre hovedområder. Der er tale om følgende områder: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vil gerne introducere TELEGROUP support til alle tre områder og bruge denne software via mobilapp. Personaleforvalteren vil blive tilknyttet et RFID-baseret adgangskontrolsystem. Programmet vil være tilgængeligt via en webgrænseflade eller via mobilapplikation. Kontolling- og HR-modulerne vil via en API blive forbundet til vores nuværende revisor- og lønningsprogram. Med indførelsen af det nye system forventer vi en betydelig stigning i effektivitet og omsætning samt flere ressourcer til udvikling af vores professionalisme gennem automatisering af administrationen. Under udviklingen har vi til hensigt at anvende RUP (Rational Unified Process) udviklingsmetode, hvor vi betragter udviklingen som en regelmæssig aktivitet, består af små trin, og specifikationen udarbejdes sammen med softwaren, ikke på forhånd. Det sikrer imidlertid tilstrækkelig kvalitetssikring under udviklingsprocessen. Og der er løbende brugerfeedback om systemets anvendelighed. Målområder: Forvaltning af menneskelige ressourcer og løn: Oprette en intern HR-database (personoplysninger, studier, arbejdshistorik, sprogkundskaber, job) forvaltning af tidsdata for medarbejdere manuelt eller via et elektronisk adgangskontrolsystem. Forvaltning og opbevaring af medarbejdernes frynsegoder. Trykning og forvaltning af kontrakter. Kontrol og beslutningsstøtte: Opdaterede rapporter fra personaleledelsen og lønmodulet og det allerede anvendte bogholder- og lønprogram. Støtte til distancearbejde og teamwork: Ekstern adgang til systemet og fuld adgang til alle dets elementer. Fjernadgang til korrespondance, intern chat og Jobliste drift. Workflowstyringssystem: Oprette, administrere, tildele og administrere arbejdsgange i flere trin. Forvaltning af rettigheder på flere niveauer, overførsel og delegering af overgivelser. Automatiske advarsler (popup, e-mail) System, der anvender mobilteknologi relateret til et givet funktionsområde: 100 % brug af yderligere moduler via mobilapplikation. Specialiseret system ved hjælp af RFID-teknologi: Elektronisk adgangskontrol, tidsregistreringssystem for personaleforvaltningselementet. Drift: Softwaren vil blive drevet lokalt på virksomhedens lokaler på sin egen server ressource. Der er installations- og installationsomkostninger og tilpasningsomkostninger baseret på lokale ressourcer samt migration af eksisterende data, når det nye system indføres. (Danish)
12 August 2022
0 references
În timpul dezvoltării intenționăm să introducem un software modular construit care să vizeze trei domenii principale. Domeniile sunt următoarele: Manager de resurse umane, sistem de management al proceselor de lucru, centru de control și asistență decizională. Am dori să introducem suportul TELEGROUP pentru toate cele trei domenii și să folosim aceste software prin intermediul aplicației mobile. Administratorul de resurse umane va fi atașat la un sistem de control al accesului bazat pe RFID. Programul va fi disponibil prin intermediul unei interfețe web sau prin intermediul aplicației mobile. Modulele Kontolling și HR vor fi conectate prin intermediul unui API la programul nostru contabil și de salarizare curent. Odată cu introducerea noului sistem, ne așteptăm la o creștere semnificativă a eficienței și veniturilor, precum și la mai multe resurse pentru dezvoltarea profesionalismului nostru prin automatizarea administrației. În timpul dezvoltării, intenționăm să aplicăm metodologia de dezvoltare RUP (Rational Unified Process), în care considerăm că dezvoltarea este o activitate regulată, constă în pași incrementali mici, iar caietul de sarcini este pregătit împreună cu software-ul, nu în avans. Cu toate acestea, asigură o asigurare adecvată a calității pe parcursul procesului de dezvoltare. Și există feedback continuu din partea utilizatorilor cu privire la capacitatea de utilizare a sistemului. Domenii țintă: Gestionarea resurselor umane și salarizare: Creați o bază de date internă de resurse umane (date cu caracter personal, studiu, istoricul muncii, competențe lingvistice, locuri de muncă) gestionarea manuală sau prin intermediul unui sistem electronic de control al accesului. Gestionarea și depozitarea beneficiilor marginale ale angajaților. Tipărirea și gestionarea contractelor. Control și sprijin decizional: Rapoarte actualizate de la modulul de management al resurselor umane și salarizare și de la programul contabil și de salarizare deja utilizat. Asistență la distanță și muncă în echipă: Accesul în afara amplasamentului la sistem și accesul deplin la toate elementele sale. Acces de la distanță la corespondență, chat intern și operarea Task Manager. Sistemul de gestionare a fluxului de lucru: Creați, gestionați, atribuiți și gestionați fluxuri de lucru în mai multe etape. Gestionarea privilegiilor pe mai multe niveluri, transferul și delegarea predărilor. Sistem de avertizare automată (popup, e-mail) care utilizează tehnologia mobilă legată de o anumită zonă funcțională: Utilizarea în proporție de 100 % a modulelor suplimentare prin intermediul aplicației mobile. Sistem specializat care utilizează tehnologia RFID: Controlul electronic al accesului, sistemul de înregistrare a datelor de timp pentru elementul de gestionare a resurselor umane. Funcționare: Software-ul va fi operat la nivel local, la sediul companiei, pe propria sa resursă de server. Există costuri de instalare și instalare și costuri de personalizare bazate pe resurse locale, precum și migrarea datelor existente la introducerea noului sistem. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Under utvecklingen har vi för avsikt att införa en moduluppbyggd programvara med inriktning på tre huvudområden. Områdena är följande: HR Manager, Work Process Management System, Controlling and Decision Support Center. Vi vill införa TELEGROUP-stöd för alla tre områdena och använda dessa program via mobilapp. Personalchefen kommer att anslutas till ett RFID-baserat tillträdeskontrollsystem. Programmet kommer att vara tillgängligt via ett webbgränssnitt eller via mobilapplikation. Kontolling- och HR-modulerna kommer att anslutas via ett API till vårt löpande revisors- och löneprogram. Med införandet av det nya systemet förväntar vi oss en betydande ökning av effektivitet och intäkter samt mer resurser för att utveckla vår professionalism genom automatisering av administrationen. Under utvecklingen avser vi att tillämpa RUP (Rational Unified Process) utvecklingsmetodik, där vi anser att utvecklingen är en regelbunden aktivitet, består av små steg och specifikationen förbereds tillsammans med programvaran, inte i förväg. Det säkerställer dock tillräcklig kvalitetssäkring under utvecklingsprocessen. Och det finns kontinuerlig återkoppling från användarna om systemets användbarhet. Målområden: Personalförvaltning och löner: Skapa en intern HR-databas (personuppgifter, studier, arbetshistorik, språkkunskaper, jobb) hantering av tidsdata för anställda manuellt eller via ett elektroniskt åtkomstkontrollsystem. Förvaltning och lagring av anställdas marginella förmåner. Skriva ut och hantera kontrakt. Kontroll och beslutsstöd: Uppdaterade rapporter från personaladministrationen och lönemodulen och det redan använda revisors- och löneprogrammet. Stöd för avstånd och lagarbete: Tillträde till systemet utanför anläggningen och full tillgång till alla dess delar. Fjärråtkomst till korrespondens, intern chatt och aktivitetshanterare. System för hantering av arbetsflöden: Skapa, hantera, tilldela och hantera arbetsflöden i flera steg. Förvaltning av befogenheter på flera nivåer, överföring och delegering av överlämnanden. Automatiska varningar (popup, e-post) System som använder mobil teknik relaterade till ett givet funktionellt område: 100 % användning av ytterligare moduler via mobilapplikation. Specialiserat system med RFID-teknik: Elektronisk åtkomstkontroll, tidsregistreringssystem för personalförvaltningsdelen. Insats: Programvaran kommer att drivas lokalt i företagets lokaler på egen serverresurs. Det finns installationskostnader och anpassningskostnader baserade på lokala resurser samt migrering av befintliga data när det nya systemet införs. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Kaposvár, Somogy
0 references
Identifiers
GINOP-3.2.2-8-2-4-16-2017-00013
0 references