SITE INSERTION SEWING, CATERING AND LAUNDRY (Q3708330): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
INSERIMENTO SITO CUCITO, CATERING E LAVANDERIA | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
INSERCIÓN DEL SITIO DE COSTURA, CATERING Y LAVANDERÍA | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAIDI SISESTAMISE ÕMBLEMINE, TOITLUSTUS JA PESU | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SVETAINĖS ĮTERPIMAS SIUVIMO, MAITINIMO IR SKALBIMO | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
UMETANJE STRANICE ZA ŠIVANJE, UGOSTITELJSTVO I PRANJE RUBLJA | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΤΟΠΟΘΈΤΗΣΗ ΧΏΡΟΥ ΡΑΠΤΙΚΉΣ, ΤΡΟΦΟΔΟΣΊΑΣ ΚΑΙ ΠΛΥΝΤΗΡΊΟΥ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
VLOŽENIE MIESTA ŠITIE, STRAVOVANIE A PRÁČOVŇA | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SIVUSTON LISÄYS OMPELU, CATERING JA PESULA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
STRONA WSTAWIANIA DO SZYCIA, CATERING I PRALNIA | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
HELYSZÍNI BEILLESZTÉS VARRÁS, ÉTKEZTETÉS ÉS MOSODA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
MÍSTO VKLÁDÁNÍ ŠITÍ, CATERING A PRÁDELNA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
VIETAS IEVIETOŠANA ŠŪŠANA, ĒDINĀŠANA UN VEĻAS MAZGĀŠANA | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CUR ISTEACH LÁITHREÁIN FUÁLA, LÓNADÓIREACHTA AGUS NÍOCHÁIN | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VSTAVLJANJE STRANI ŠIVANJE, GOSTINSTVO IN PRANJE PERILA | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПОСТАВЯНЕ НА МЯСТО ЗА ШИЕНЕ, КЕТЪРИНГ И ПРАНЕ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
INSERZJONI TAS-SIT TAL-ĦJATA, TAL-KEJTERING U TAL-ĦASIL TAL-ĦWEJJEĠ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
COSTURA, CATERIZAÇÃO E LAVAGEM DE INSERÇÃO DO SÍTIO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
MONTERING AF STEDET, SYNING, CATERING OG VASKERI | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
INSERȚIA SITE-ULUI DE CUSUT, CATERING ȘI SPĂLĂTORIE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SÖMNADS-, CATERING- OCH TVÄTTPLATS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3708330 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3708330 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3708330 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3708330 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3708330 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3708330 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3708330 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3708330 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3708330 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3708330 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3708330 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3708330 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3708330 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3708330 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: In the case of employees in CDDI, construction sites have promoted the development of professional skills and the increase of their autonomy. For the catering site, each employee under contract performs the various tasks relating to the brewery, namely: kitchen and preparation of cold and hot meals, room service, diving and maintenance of equipment and premises. A period of immersion in the company makes employees discover the realities of mouth jobs in traditional restaurants, hotels and cafeterias. The employees themselves seek their internship ground and are assisted by the integration counsellor in case of difficulty. During their immersion, they discover other facets of the craft they do in the construction site and for which they are not prepared (work on public holidays, weekends, shifts...) For the sewing, we set up a mobile van in May 2016 which offers ironing and touch-ups “minutes”. The activity of the van is expanding after the station, Longvic, the departmental council. Since November 2018, we have a partnership with the DIRECCTE/DREAL to set up our van in the parking lot of the Voltaire site. For the sewing site since 1 January 2017, setting up a partnership with UNIDOM21, an association of personal services for a vulnerable public (family, elderly people....) Our project in co-construction with UNIDOM 21, aims to create permanent jobs in our territory by allowing employees in the seam construction site to build their career with the possibility of individualised and progressive immersion time in real employment in the home help situation with a professional mentoring provided by UNIDOM employees. A first course of discovery of the Craft from 2 to 3 days, on several occasions will be offered: at the end of the immersions, an assessment is made with the AVS (auxiliary of social life), the director of UNIDOM and the CIP. A second two-week immersion course in the trade with tutoring by an AVS is also offered. UNIDOM 21 is interested in welcoming our employees for 3 reasons: * Recruitment * Learning basic knowledge in sewing and ironing and learning to be (absences, delays, behaviour...) * Our employees will integrate UNIDOM by bringing their skills in sewing and ironing to families (woman alone with children....) On the other hand, the low-skilled UNIDOM employees will benefit from training in ironing and sewing (hemlets...) given by the technical manager of the site. Ironing training will be provided once a quarter. Our projects for 2019 will focus on 2 axes: * Creation of a laundry site: we have 1250 young people at the trades school, about 800 of whom wear a professional outfit as part of their practice course. On a regular basis, young people have either forgotten their outfits or neglected cleaning, which results in exclusions from courses and therefore dysfunctions in the course of their pedagogical training. The sewing construction site currently provides ironing, only a laundry was missing. The opening of this site will also allow us to stop our subcontracting in the cleaning of boarding sheets, the tablecloths of the brewery and the pedagogical restaurant, from towels to the hair salon....The opening is scheduled for June 1, 2019. * Establishment of a multi-purpose employee CQP with the tooled approach of school site (national network of ICAs of which we are a member): Based on a finding that has only worsened in terms of dynamic and positive exits on integration sites, the management of the trades school has decided to implement the tooled approach of school site in order to bring employees to a portfolio of skills that will lead them on an individualised CQP course for each. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0547594791169316
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel caso dei dipendenti in CDDI, i cantieri hanno promosso lo sviluppo delle competenze professionali e l'aumento della loro autonomia. Per il luogo di ristorazione, ciascun dipendente contrattuale svolge i vari compiti relativi alla birreria, vale a dire: cucina e preparazione di pasti freddi e caldi, servizio in camera, immersioni e manutenzione di attrezzature e locali. Un periodo di immersione in azienda fa scoprire ai dipendenti le realtà dei lavori di bocca nei ristoranti tradizionali, alberghi e caffetterie. I dipendenti stessi cercano il loro terreno di tirocinio e sono assistiti dal consulente per l'integrazione in caso di difficoltà. Durante la loro immersione, scoprono altre sfaccettature del mestiere che fanno nel cantiere e per cui non sono preparati (lavoro nei giorni festivi, fine settimana, turni...) Per il cucito, abbiamo installato un furgone mobile nel maggio 2016 che offre stiratura e ritocchi "minuti". L'attività del furgone si sta espandendo dopo la stazione, Longvic, il consiglio dipartimentale. Da novembre 2018, abbiamo una partnership con il DIRECCTE/DREAL per installare il nostro furgone nel parcheggio del sito Voltaire. Per il sito di cucito dal 1º gennaio 2017, creando una partnership con UNIDOM21, un'associazione di servizi personali per un pubblico vulnerabile (familiare, anziani....) Il nostro progetto in co-costruzione con Unidom 21, mira a creare posti di lavoro permanenti nel nostro territorio consentendo ai dipendenti del cantiere di cucire di costruire la loro carriera con la possibilità di tempi di immersione individualizzati e progressivi nel lavoro reale nella situazione di aiuto domestico con un mentoring professionale fornito dai dipendenti Unidom. Un primo corso di scoperta dell'Artigianato da 2 a 3 giorni, in più occasioni sarà offerto: al termine delle immersioni, viene effettuata una valutazione con l'AVS (ausiliario della vita sociale), il direttore di Unidom e il CIP. Viene inoltre offerto un secondo corso di immersione di due settimane nel commercio con tutoraggio da parte di un AVS. Unidom 21 è interessata ad accogliere i nostri dipendenti per 3 motivi: * Reclutamento * Imparare le conoscenze di base nel cucire e stirare e imparare ad essere (assenza, ritardi, comportamenti...) * I nostri dipendenti integreranno Unidom portando le loro abilità nel cucire e stirare alle famiglie (donna sola con bambini....) D'altra parte, i dipendenti poco qualificati Unidom beneficeranno di una formazione in stiratura e cucito (omlet...) dato dal responsabile tecnico del sito. La formazione di stiratura sarà fornita una volta al quarto. I nostri progetti per il 2019 si concentreranno su 2 assi: * Creazione di un sito di lavanderia: abbiamo 1250 giovani alla scuola di commercio, circa 800 dei quali indossano un outfit professionale come parte del loro corso di pratica. Su base regolare, i giovani hanno dimenticato i loro abiti o hanno trascurato la pulizia, il che si traduce in esclusioni dai corsi e quindi disfunzioni nel corso della loro formazione pedagogica. Il cantiere di cucito attualmente fornisce stiratura, mancava solo una lavanderia. L'apertura di questo sito ci permetterà anche di interrompere il nostro subappalto nella pulizia delle lenzuola d'imbarco, delle tovaglie del birrificio e del ristorante pedagogico, dagli asciugamani al parrucchiere....L'apertura è prevista per il 1º giugno 2019. * Istituzione di un dipendente multiuso CQP con l'approccio strumentale del sito scolastico (rete nazionale di ICA di cui siamo membri): Sulla base di una constatazione che si è solo aggravata in termini di uscite dinamiche e positive sui siti di integrazione, la direzione della scuola di mestieri ha deciso di implementare l'approccio strumentale del sito scolastico al fine di portare i dipendenti a un portafoglio di competenze che li condurranno su un corso CQP individualizzato per ciascuno. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel caso dei dipendenti in CDDI, i cantieri hanno promosso lo sviluppo delle competenze professionali e l'aumento della loro autonomia. Per il luogo di ristorazione, ciascun dipendente contrattuale svolge i vari compiti relativi alla birreria, vale a dire: cucina e preparazione di pasti freddi e caldi, servizio in camera, immersioni e manutenzione di attrezzature e locali. Un periodo di immersione in azienda fa scoprire ai dipendenti le realtà dei lavori di bocca nei ristoranti tradizionali, alberghi e caffetterie. I dipendenti stessi cercano il loro terreno di tirocinio e sono assistiti dal consulente per l'integrazione in caso di difficoltà. Durante la loro immersione, scoprono altre sfaccettature del mestiere che fanno nel cantiere e per cui non sono preparati (lavoro nei giorni festivi, fine settimana, turni...) Per il cucito, abbiamo installato un furgone mobile nel maggio 2016 che offre stiratura e ritocchi "minuti". L'attività del furgone si sta espandendo dopo la stazione, Longvic, il consiglio dipartimentale. Da novembre 2018, abbiamo una partnership con il DIRECCTE/DREAL per installare il nostro furgone nel parcheggio del sito Voltaire. Per il sito di cucito dal 1º gennaio 2017, creando una partnership con UNIDOM21, un'associazione di servizi personali per un pubblico vulnerabile (familiare, anziani....) Il nostro progetto in co-costruzione con Unidom 21, mira a creare posti di lavoro permanenti nel nostro territorio consentendo ai dipendenti del cantiere di cucire di costruire la loro carriera con la possibilità di tempi di immersione individualizzati e progressivi nel lavoro reale nella situazione di aiuto domestico con un mentoring professionale fornito dai dipendenti Unidom. Un primo corso di scoperta dell'Artigianato da 2 a 3 giorni, in più occasioni sarà offerto: al termine delle immersioni, viene effettuata una valutazione con l'AVS (ausiliario della vita sociale), il direttore di Unidom e il CIP. Viene inoltre offerto un secondo corso di immersione di due settimane nel commercio con tutoraggio da parte di un AVS. Unidom 21 è interessata ad accogliere i nostri dipendenti per 3 motivi: * Reclutamento * Imparare le conoscenze di base nel cucire e stirare e imparare ad essere (assenza, ritardi, comportamenti...) * I nostri dipendenti integreranno Unidom portando le loro abilità nel cucire e stirare alle famiglie (donna sola con bambini....) D'altra parte, i dipendenti poco qualificati Unidom beneficeranno di una formazione in stiratura e cucito (omlet...) dato dal responsabile tecnico del sito. La formazione di stiratura sarà fornita una volta al quarto. I nostri progetti per il 2019 si concentreranno su 2 assi: * Creazione di un sito di lavanderia: abbiamo 1250 giovani alla scuola di commercio, circa 800 dei quali indossano un outfit professionale come parte del loro corso di pratica. Su base regolare, i giovani hanno dimenticato i loro abiti o hanno trascurato la pulizia, il che si traduce in esclusioni dai corsi e quindi disfunzioni nel corso della loro formazione pedagogica. Il cantiere di cucito attualmente fornisce stiratura, mancava solo una lavanderia. L'apertura di questo sito ci permetterà anche di interrompere il nostro subappalto nella pulizia delle lenzuola d'imbarco, delle tovaglie del birrificio e del ristorante pedagogico, dagli asciugamani al parrucchiere....L'apertura è prevista per il 1º giugno 2019. * Istituzione di un dipendente multiuso CQP con l'approccio strumentale del sito scolastico (rete nazionale di ICA di cui siamo membri): Sulla base di una constatazione che si è solo aggravata in termini di uscite dinamiche e positive sui siti di integrazione, la direzione della scuola di mestieri ha deciso di implementare l'approccio strumentale del sito scolastico al fine di portare i dipendenti a un portafoglio di competenze che li condurranno su un corso CQP individualizzato per ciascuno. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel caso dei dipendenti in CDDI, i cantieri hanno promosso lo sviluppo delle competenze professionali e l'aumento della loro autonomia. Per il luogo di ristorazione, ciascun dipendente contrattuale svolge i vari compiti relativi alla birreria, vale a dire: cucina e preparazione di pasti freddi e caldi, servizio in camera, immersioni e manutenzione di attrezzature e locali. Un periodo di immersione in azienda fa scoprire ai dipendenti le realtà dei lavori di bocca nei ristoranti tradizionali, alberghi e caffetterie. I dipendenti stessi cercano il loro terreno di tirocinio e sono assistiti dal consulente per l'integrazione in caso di difficoltà. Durante la loro immersione, scoprono altre sfaccettature del mestiere che fanno nel cantiere e per cui non sono preparati (lavoro nei giorni festivi, fine settimana, turni...) Per il cucito, abbiamo installato un furgone mobile nel maggio 2016 che offre stiratura e ritocchi "minuti". L'attività del furgone si sta espandendo dopo la stazione, Longvic, il consiglio dipartimentale. Da novembre 2018, abbiamo una partnership con il DIRECCTE/DREAL per installare il nostro furgone nel parcheggio del sito Voltaire. Per il sito di cucito dal 1º gennaio 2017, creando una partnership con UNIDOM21, un'associazione di servizi personali per un pubblico vulnerabile (familiare, anziani....) Il nostro progetto in co-costruzione con Unidom 21, mira a creare posti di lavoro permanenti nel nostro territorio consentendo ai dipendenti del cantiere di cucire di costruire la loro carriera con la possibilità di tempi di immersione individualizzati e progressivi nel lavoro reale nella situazione di aiuto domestico con un mentoring professionale fornito dai dipendenti Unidom. Un primo corso di scoperta dell'Artigianato da 2 a 3 giorni, in più occasioni sarà offerto: al termine delle immersioni, viene effettuata una valutazione con l'AVS (ausiliario della vita sociale), il direttore di Unidom e il CIP. Viene inoltre offerto un secondo corso di immersione di due settimane nel commercio con tutoraggio da parte di un AVS. Unidom 21 è interessata ad accogliere i nostri dipendenti per 3 motivi: * Reclutamento * Imparare le conoscenze di base nel cucire e stirare e imparare ad essere (assenza, ritardi, comportamenti...) * I nostri dipendenti integreranno Unidom portando le loro abilità nel cucire e stirare alle famiglie (donna sola con bambini....) D'altra parte, i dipendenti poco qualificati Unidom beneficeranno di una formazione in stiratura e cucito (omlet...) dato dal responsabile tecnico del sito. La formazione di stiratura sarà fornita una volta al quarto. I nostri progetti per il 2019 si concentreranno su 2 assi: * Creazione di un sito di lavanderia: abbiamo 1250 giovani alla scuola di commercio, circa 800 dei quali indossano un outfit professionale come parte del loro corso di pratica. Su base regolare, i giovani hanno dimenticato i loro abiti o hanno trascurato la pulizia, il che si traduce in esclusioni dai corsi e quindi disfunzioni nel corso della loro formazione pedagogica. Il cantiere di cucito attualmente fornisce stiratura, mancava solo una lavanderia. L'apertura di questo sito ci permetterà anche di interrompere il nostro subappalto nella pulizia delle lenzuola d'imbarco, delle tovaglie del birrificio e del ristorante pedagogico, dagli asciugamani al parrucchiere....L'apertura è prevista per il 1º giugno 2019. * Istituzione di un dipendente multiuso CQP con l'approccio strumentale del sito scolastico (rete nazionale di ICA di cui siamo membri): Sulla base di una constatazione che si è solo aggravata in termini di uscite dinamiche e positive sui siti di integrazione, la direzione della scuola di mestieri ha deciso di implementare l'approccio strumentale del sito scolastico al fine di portare i dipendenti a un portafoglio di competenze che li condurranno su un corso CQP individualizzato per ciascuno. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CDDI töötajate puhul on ehitusplatsid edendanud kutseoskuste arendamist ja nende autonoomia suurendamist. Toitlustuskoha puhul täidab iga lepinguline töötaja erinevaid õlletehasega seotud ülesandeid, nimelt: köök ning külmade ja kuumade einete valmistamine, toateenindus, sukeldumine ning seadmete ja ruumide hooldus. Ettevõtte sukeldumisperiood paneb töötajad avastama traditsioonilistes restoranides, hotellides ja kohvikutes suutööde tegelikkust. Töötajad otsivad ise praktikakohta ja neid abistab raskuste korral integratsiooninõustaja. Nende sukeldamise käigus avastavad nad ehitusplatsil veesõiduki teisi tahku, milleks nad ei ole valmis (töö riigipühadel, nädalavahetustel, vahetustel...) Õmblustööde jaoks paigaldasime 2016. aasta mais mobiilse kaubiku, mis pakub triikimist ja puudutust „minutid“. Kaubiku tegevus laieneb pärast jaama, Longvici, departemangu volikogu. Alates 2018. aasta novembrist on meil partnerlus DIRECCTE/DREALiga, et rajada meie kaubik Voltaire’i saidi parklas. Alates 1. jaanuarist 2017 on õmblusplatsil partnerlussuhte loomine haavatavatele elanikele (perekond, eakad inimesed jne) Inimeste teenuste ühendusega UNIDOM21, mille eesmärk on luua meie territooriumil püsivaid töökohti, võimaldades õmbluse ehitusplatsil töötavatel töötajatel ehitada oma karjääri võimalusega individuaalseks ja progressiivseks sukeldumisajaks reaalses tööhõives kodus abi olukorras, kus Unidomi töötajad pakuvad professionaalset juhendamist. Esimene kursus Käsitöö avastamine 2 kuni 3 päeva, mitmel korral pakutakse: kümbluste lõpus antakse hinnang AVSile (sotsiaalelu abiteenistuja), Unidom’i direktorile ja CIP-le. Pakutakse ka teist kahenädalast sukeldumiskursust kaubanduses AVSi juhendamisega. Unidom 21 on huvitatud meie töötajate vastuvõtust kolmel põhjusel: * Värbamine * Õppimine põhiteadmised õmblemine ja triikimine ja õppimine olema (puudutused, viivitused, käitumine...) * Meie töötajad integreerivad Unidom, tuues oma oskusi õmblemise ja triikimise peredele (naine üksi lastega....) Teiselt poolt, madala kvalifikatsiooniga Unidom töötajad saavad kasu koolituse triikimine ja õmblemine (hemlets...) antud tehniline juht kohas. Triikimiskoolitust korraldatakse kord kvartalis. Meie 2019. aasta projektid keskenduvad kahele teljele: * Pesumaja loomine: meil on ametikoolis 1250 noort, kellest umbes 800 kannavad oma praktikakursuse osana professionaalset riietust. Noored on regulaarselt unustanud oma varustuse või hüljatud puhastusvahendid, mille tulemuseks on kursustest väljajätmine ja seega pedagoogilise koolituse käigus tekkinud häired. Õmbluste ehitusplats pakub praegu triikimist, puudu oli ainult pesumaja. Selle saidi avamine võimaldab meil lõpetada ka meie alltöövõtu lauaplaatide, õlletehase laudlinade ja pedagoogilise restorani puhastamisel rätikutest juuksesalongini....Avamine on kavandatud 1. juuniks 2019. * Multifunktsionaalse töötaja CQP loomine, kasutades kooli saidi (riiklik ICAde võrgustik, mille liige me oleme): Tuginedes järeldusele, mis on ainult halvenenud dünaamiliste ja positiivsete väljumiste osas integratsioonikohtades, on ametikooli juhtkond otsustanud rakendada koolitööplatsil kasutatavat lähenemisviisi, et tuua töötajad oskuste portfelli, mis viib nad individuaalsele CQP kursusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI töötajate puhul on ehitusplatsid edendanud kutseoskuste arendamist ja nende autonoomia suurendamist. Toitlustuskoha puhul täidab iga lepinguline töötaja erinevaid õlletehasega seotud ülesandeid, nimelt: köök ning külmade ja kuumade einete valmistamine, toateenindus, sukeldumine ning seadmete ja ruumide hooldus. Ettevõtte sukeldumisperiood paneb töötajad avastama traditsioonilistes restoranides, hotellides ja kohvikutes suutööde tegelikkust. Töötajad otsivad ise praktikakohta ja neid abistab raskuste korral integratsiooninõustaja. Nende sukeldamise käigus avastavad nad ehitusplatsil veesõiduki teisi tahku, milleks nad ei ole valmis (töö riigipühadel, nädalavahetustel, vahetustel...) Õmblustööde jaoks paigaldasime 2016. aasta mais mobiilse kaubiku, mis pakub triikimist ja puudutust „minutid“. Kaubiku tegevus laieneb pärast jaama, Longvici, departemangu volikogu. Alates 2018. aasta novembrist on meil partnerlus DIRECCTE/DREALiga, et rajada meie kaubik Voltaire’i saidi parklas. Alates 1. jaanuarist 2017 on õmblusplatsil partnerlussuhte loomine haavatavatele elanikele (perekond, eakad inimesed jne) Inimeste teenuste ühendusega UNIDOM21, mille eesmärk on luua meie territooriumil püsivaid töökohti, võimaldades õmbluse ehitusplatsil töötavatel töötajatel ehitada oma karjääri võimalusega individuaalseks ja progressiivseks sukeldumisajaks reaalses tööhõives kodus abi olukorras, kus Unidomi töötajad pakuvad professionaalset juhendamist. Esimene kursus Käsitöö avastamine 2 kuni 3 päeva, mitmel korral pakutakse: kümbluste lõpus antakse hinnang AVSile (sotsiaalelu abiteenistuja), Unidom’i direktorile ja CIP-le. Pakutakse ka teist kahenädalast sukeldumiskursust kaubanduses AVSi juhendamisega. Unidom 21 on huvitatud meie töötajate vastuvõtust kolmel põhjusel: * Värbamine * Õppimine põhiteadmised õmblemine ja triikimine ja õppimine olema (puudutused, viivitused, käitumine...) * Meie töötajad integreerivad Unidom, tuues oma oskusi õmblemise ja triikimise peredele (naine üksi lastega....) Teiselt poolt, madala kvalifikatsiooniga Unidom töötajad saavad kasu koolituse triikimine ja õmblemine (hemlets...) antud tehniline juht kohas. Triikimiskoolitust korraldatakse kord kvartalis. Meie 2019. aasta projektid keskenduvad kahele teljele: * Pesumaja loomine: meil on ametikoolis 1250 noort, kellest umbes 800 kannavad oma praktikakursuse osana professionaalset riietust. Noored on regulaarselt unustanud oma varustuse või hüljatud puhastusvahendid, mille tulemuseks on kursustest väljajätmine ja seega pedagoogilise koolituse käigus tekkinud häired. Õmbluste ehitusplats pakub praegu triikimist, puudu oli ainult pesumaja. Selle saidi avamine võimaldab meil lõpetada ka meie alltöövõtu lauaplaatide, õlletehase laudlinade ja pedagoogilise restorani puhastamisel rätikutest juuksesalongini....Avamine on kavandatud 1. juuniks 2019. * Multifunktsionaalse töötaja CQP loomine, kasutades kooli saidi (riiklik ICAde võrgustik, mille liige me oleme): Tuginedes järeldusele, mis on ainult halvenenud dünaamiliste ja positiivsete väljumiste osas integratsioonikohtades, on ametikooli juhtkond otsustanud rakendada koolitööplatsil kasutatavat lähenemisviisi, et tuua töötajad oskuste portfelli, mis viib nad individuaalsele CQP kursusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI töötajate puhul on ehitusplatsid edendanud kutseoskuste arendamist ja nende autonoomia suurendamist. Toitlustuskoha puhul täidab iga lepinguline töötaja erinevaid õlletehasega seotud ülesandeid, nimelt: köök ning külmade ja kuumade einete valmistamine, toateenindus, sukeldumine ning seadmete ja ruumide hooldus. Ettevõtte sukeldumisperiood paneb töötajad avastama traditsioonilistes restoranides, hotellides ja kohvikutes suutööde tegelikkust. Töötajad otsivad ise praktikakohta ja neid abistab raskuste korral integratsiooninõustaja. Nende sukeldamise käigus avastavad nad ehitusplatsil veesõiduki teisi tahku, milleks nad ei ole valmis (töö riigipühadel, nädalavahetustel, vahetustel...) Õmblustööde jaoks paigaldasime 2016. aasta mais mobiilse kaubiku, mis pakub triikimist ja puudutust „minutid“. Kaubiku tegevus laieneb pärast jaama, Longvici, departemangu volikogu. Alates 2018. aasta novembrist on meil partnerlus DIRECCTE/DREALiga, et rajada meie kaubik Voltaire’i saidi parklas. Alates 1. jaanuarist 2017 on õmblusplatsil partnerlussuhte loomine haavatavatele elanikele (perekond, eakad inimesed jne) Inimeste teenuste ühendusega UNIDOM21, mille eesmärk on luua meie territooriumil püsivaid töökohti, võimaldades õmbluse ehitusplatsil töötavatel töötajatel ehitada oma karjääri võimalusega individuaalseks ja progressiivseks sukeldumisajaks reaalses tööhõives kodus abi olukorras, kus Unidomi töötajad pakuvad professionaalset juhendamist. Esimene kursus Käsitöö avastamine 2 kuni 3 päeva, mitmel korral pakutakse: kümbluste lõpus antakse hinnang AVSile (sotsiaalelu abiteenistuja), Unidom’i direktorile ja CIP-le. Pakutakse ka teist kahenädalast sukeldumiskursust kaubanduses AVSi juhendamisega. Unidom 21 on huvitatud meie töötajate vastuvõtust kolmel põhjusel: * Värbamine * Õppimine põhiteadmised õmblemine ja triikimine ja õppimine olema (puudutused, viivitused, käitumine...) * Meie töötajad integreerivad Unidom, tuues oma oskusi õmblemise ja triikimise peredele (naine üksi lastega....) Teiselt poolt, madala kvalifikatsiooniga Unidom töötajad saavad kasu koolituse triikimine ja õmblemine (hemlets...) antud tehniline juht kohas. Triikimiskoolitust korraldatakse kord kvartalis. Meie 2019. aasta projektid keskenduvad kahele teljele: * Pesumaja loomine: meil on ametikoolis 1250 noort, kellest umbes 800 kannavad oma praktikakursuse osana professionaalset riietust. Noored on regulaarselt unustanud oma varustuse või hüljatud puhastusvahendid, mille tulemuseks on kursustest väljajätmine ja seega pedagoogilise koolituse käigus tekkinud häired. Õmbluste ehitusplats pakub praegu triikimist, puudu oli ainult pesumaja. Selle saidi avamine võimaldab meil lõpetada ka meie alltöövõtu lauaplaatide, õlletehase laudlinade ja pedagoogilise restorani puhastamisel rätikutest juuksesalongini....Avamine on kavandatud 1. juuniks 2019. * Multifunktsionaalse töötaja CQP loomine, kasutades kooli saidi (riiklik ICAde võrgustik, mille liige me oleme): Tuginedes järeldusele, mis on ainult halvenenud dünaamiliste ja positiivsete väljumiste osas integratsioonikohtades, on ametikooli juhtkond otsustanud rakendada koolitööplatsil kasutatavat lähenemisviisi, et tuua töötajad oskuste portfelli, mis viib nad individuaalsele CQP kursusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CDDI darbuotojų atveju statybvietėse skatinama ugdyti profesinius įgūdžius ir didinti jų savarankiškumą. Maitinimo vietoje kiekvienas pagal sutartį dirbantis darbuotojas atlieka įvairias su alaus darykla susijusias užduotis, t. y.: virtuvė ir šaltų bei karštų patiekalų paruošimas, kambarių aptarnavimas, nardymas ir įrangos bei patalpų priežiūra. Panardinimo į įmonę laikotarpis leidžia darbuotojams atrasti burnos darbo realybes tradiciniuose restoranuose, viešbučiuose ir kavinėse. Darbuotojai patys kreipiasi į stažuotę, o iškilus sunkumams jiems padeda integracijos konsultantas. Jų panardinimo metu jie atranda kitus amato aspektus, kuriuos jie daro statybvietėje ir kuriems jie nėra paruošti (darbas švenčių dienomis, savaitgaliais, pamainomis...) Siuvamosiose, 2016 m. gegužę sukūrėme mobilųjį furgoną, kuris siūlo lyginimo ir prisilietimo „minutes“. Furgono veikla plečiasi po stoties, Longvic, departamento tarybos. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. bendradarbiaujame su DIRECCTE/DREAL, kad įkurtume savo mikroautobusą Voltaire aikštelėje. Nuo 2017 m. sausio 1 d. siuvimo aikštelėje užmezgant partnerystę su UNIDOM21, asmeninių paslaugų asociacija pažeidžiamai visuomenei (šeimai, pagyvenusiems žmonėms....) Mūsų bendros statybos su „Unidom 21“ projektu siekiama sukurti nuolatines darbo vietas mūsų teritorijoje, leidžiant darbuotojams siūlės statybvietėje kurti savo karjerą su galimybe individualizuoti ir progresyviai panardinti į realų darbą namų pagalbos situacijoje su profesionaliu kuravimu, kurį teikia „Unidom“ darbuotojai. Pirmasis amatų atradimo kursas nuo 2 iki 3 dienų, keletą kartų bus pasiūlytas: panardinimo pabaigoje atliekamas vertinimas su AVS (socialinio gyvenimo pagalbiniu darbu), Unidom ir CIP direktoriumi. Taip pat siūlomas antrasis dviejų savaičių panardinimo kursas prekyboje su AVS kuravimu. Unidom 21 yra suinteresuotas pasveikinti mūsų darbuotojus dėl 3 priežasčių: * Įdarbinimas * Mokymasis pagrindinių žinių siuvimo ir lyginimo bei mokymosi būti (nėra, vėlavimai, elgsena...) * Mūsų darbuotojai bus integruoti Unidom, pareikšti savo įgūdžius siuvimo ir lyginimo šeimoms (moteris viena su vaikais....) Kita vertus, žemos kvalifikacijos Unidom darbuotojai bus naudinga mokymo lyginimo ir siuvimo (hemlets...), kurį suteikia techninis vadovas svetainėje. Lyginimo mokymai bus rengiami kartą per ketvirtį. Mūsų 2019 m. projektuose daugiausia dėmesio bus skiriama dviem kryptimis: * Skalbimo svetainės kūrimas: mes turime 1250 jaunų žmonių amatų mokykloje, iš kurių apie 800 dėvi profesionalią aprangą kaip savo praktikos dalį. Jaunimas nuolat pamiršo savo aprangą arba užmiršo valymą, o tai lemia kursų neįtraukimą, taigi ir disfunkciją pedagoginio mokymo metu. Siuvimo statybvietėje šiuo metu yra lyginimas, trūko tik skalbinių. Šios svetainės atidarymas taip pat leis mums sustabdyti subrangą, valant įlaipinimo lakštus, alaus daryklos staltieses ir pedagoginį restoraną, nuo rankšluosčių iki plaukų salono....Atidarymas planuojamas 2019 m. Birželio 1 d. * Daugiatikslio darbuotojo CQP įsteigimas taikant priemones mokyklos svetainėje (nacionalinis ICA tinklas, kurio nariai esame): Remiantis išvada, kuri tik pablogėjo dėl dinamiškų ir teigiamų pasitraukimų integracijos vietose, prekybos mokyklos vadovybė nusprendė įgyvendinti mokyklos svetainės metodą, kad darbuotojai būtų įtraukti į įgūdžių portfelį, kuris paskatins juos rengti individualizuotą CQP kursą kiekvienam. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI darbuotojų atveju statybvietėse skatinama ugdyti profesinius įgūdžius ir didinti jų savarankiškumą. Maitinimo vietoje kiekvienas pagal sutartį dirbantis darbuotojas atlieka įvairias su alaus darykla susijusias užduotis, t. y.: virtuvė ir šaltų bei karštų patiekalų paruošimas, kambarių aptarnavimas, nardymas ir įrangos bei patalpų priežiūra. Panardinimo į įmonę laikotarpis leidžia darbuotojams atrasti burnos darbo realybes tradiciniuose restoranuose, viešbučiuose ir kavinėse. Darbuotojai patys kreipiasi į stažuotę, o iškilus sunkumams jiems padeda integracijos konsultantas. Jų panardinimo metu jie atranda kitus amato aspektus, kuriuos jie daro statybvietėje ir kuriems jie nėra paruošti (darbas švenčių dienomis, savaitgaliais, pamainomis...) Siuvamosiose, 2016 m. gegužę sukūrėme mobilųjį furgoną, kuris siūlo lyginimo ir prisilietimo „minutes“. Furgono veikla plečiasi po stoties, Longvic, departamento tarybos. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. bendradarbiaujame su DIRECCTE/DREAL, kad įkurtume savo mikroautobusą Voltaire aikštelėje. Nuo 2017 m. sausio 1 d. siuvimo aikštelėje užmezgant partnerystę su UNIDOM21, asmeninių paslaugų asociacija pažeidžiamai visuomenei (šeimai, pagyvenusiems žmonėms....) Mūsų bendros statybos su „Unidom 21“ projektu siekiama sukurti nuolatines darbo vietas mūsų teritorijoje, leidžiant darbuotojams siūlės statybvietėje kurti savo karjerą su galimybe individualizuoti ir progresyviai panardinti į realų darbą namų pagalbos situacijoje su profesionaliu kuravimu, kurį teikia „Unidom“ darbuotojai. Pirmasis amatų atradimo kursas nuo 2 iki 3 dienų, keletą kartų bus pasiūlytas: panardinimo pabaigoje atliekamas vertinimas su AVS (socialinio gyvenimo pagalbiniu darbu), Unidom ir CIP direktoriumi. Taip pat siūlomas antrasis dviejų savaičių panardinimo kursas prekyboje su AVS kuravimu. Unidom 21 yra suinteresuotas pasveikinti mūsų darbuotojus dėl 3 priežasčių: * Įdarbinimas * Mokymasis pagrindinių žinių siuvimo ir lyginimo bei mokymosi būti (nėra, vėlavimai, elgsena...) * Mūsų darbuotojai bus integruoti Unidom, pareikšti savo įgūdžius siuvimo ir lyginimo šeimoms (moteris viena su vaikais....) Kita vertus, žemos kvalifikacijos Unidom darbuotojai bus naudinga mokymo lyginimo ir siuvimo (hemlets...), kurį suteikia techninis vadovas svetainėje. Lyginimo mokymai bus rengiami kartą per ketvirtį. Mūsų 2019 m. projektuose daugiausia dėmesio bus skiriama dviem kryptimis: * Skalbimo svetainės kūrimas: mes turime 1250 jaunų žmonių amatų mokykloje, iš kurių apie 800 dėvi profesionalią aprangą kaip savo praktikos dalį. Jaunimas nuolat pamiršo savo aprangą arba užmiršo valymą, o tai lemia kursų neįtraukimą, taigi ir disfunkciją pedagoginio mokymo metu. Siuvimo statybvietėje šiuo metu yra lyginimas, trūko tik skalbinių. Šios svetainės atidarymas taip pat leis mums sustabdyti subrangą, valant įlaipinimo lakštus, alaus daryklos staltieses ir pedagoginį restoraną, nuo rankšluosčių iki plaukų salono....Atidarymas planuojamas 2019 m. Birželio 1 d. * Daugiatikslio darbuotojo CQP įsteigimas taikant priemones mokyklos svetainėje (nacionalinis ICA tinklas, kurio nariai esame): Remiantis išvada, kuri tik pablogėjo dėl dinamiškų ir teigiamų pasitraukimų integracijos vietose, prekybos mokyklos vadovybė nusprendė įgyvendinti mokyklos svetainės metodą, kad darbuotojai būtų įtraukti į įgūdžių portfelį, kuris paskatins juos rengti individualizuotą CQP kursą kiekvienam. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI darbuotojų atveju statybvietėse skatinama ugdyti profesinius įgūdžius ir didinti jų savarankiškumą. Maitinimo vietoje kiekvienas pagal sutartį dirbantis darbuotojas atlieka įvairias su alaus darykla susijusias užduotis, t. y.: virtuvė ir šaltų bei karštų patiekalų paruošimas, kambarių aptarnavimas, nardymas ir įrangos bei patalpų priežiūra. Panardinimo į įmonę laikotarpis leidžia darbuotojams atrasti burnos darbo realybes tradiciniuose restoranuose, viešbučiuose ir kavinėse. Darbuotojai patys kreipiasi į stažuotę, o iškilus sunkumams jiems padeda integracijos konsultantas. Jų panardinimo metu jie atranda kitus amato aspektus, kuriuos jie daro statybvietėje ir kuriems jie nėra paruošti (darbas švenčių dienomis, savaitgaliais, pamainomis...) Siuvamosiose, 2016 m. gegužę sukūrėme mobilųjį furgoną, kuris siūlo lyginimo ir prisilietimo „minutes“. Furgono veikla plečiasi po stoties, Longvic, departamento tarybos. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. bendradarbiaujame su DIRECCTE/DREAL, kad įkurtume savo mikroautobusą Voltaire aikštelėje. Nuo 2017 m. sausio 1 d. siuvimo aikštelėje užmezgant partnerystę su UNIDOM21, asmeninių paslaugų asociacija pažeidžiamai visuomenei (šeimai, pagyvenusiems žmonėms....) Mūsų bendros statybos su „Unidom 21“ projektu siekiama sukurti nuolatines darbo vietas mūsų teritorijoje, leidžiant darbuotojams siūlės statybvietėje kurti savo karjerą su galimybe individualizuoti ir progresyviai panardinti į realų darbą namų pagalbos situacijoje su profesionaliu kuravimu, kurį teikia „Unidom“ darbuotojai. Pirmasis amatų atradimo kursas nuo 2 iki 3 dienų, keletą kartų bus pasiūlytas: panardinimo pabaigoje atliekamas vertinimas su AVS (socialinio gyvenimo pagalbiniu darbu), Unidom ir CIP direktoriumi. Taip pat siūlomas antrasis dviejų savaičių panardinimo kursas prekyboje su AVS kuravimu. Unidom 21 yra suinteresuotas pasveikinti mūsų darbuotojus dėl 3 priežasčių: * Įdarbinimas * Mokymasis pagrindinių žinių siuvimo ir lyginimo bei mokymosi būti (nėra, vėlavimai, elgsena...) * Mūsų darbuotojai bus integruoti Unidom, pareikšti savo įgūdžius siuvimo ir lyginimo šeimoms (moteris viena su vaikais....) Kita vertus, žemos kvalifikacijos Unidom darbuotojai bus naudinga mokymo lyginimo ir siuvimo (hemlets...), kurį suteikia techninis vadovas svetainėje. Lyginimo mokymai bus rengiami kartą per ketvirtį. Mūsų 2019 m. projektuose daugiausia dėmesio bus skiriama dviem kryptimis: * Skalbimo svetainės kūrimas: mes turime 1250 jaunų žmonių amatų mokykloje, iš kurių apie 800 dėvi profesionalią aprangą kaip savo praktikos dalį. Jaunimas nuolat pamiršo savo aprangą arba užmiršo valymą, o tai lemia kursų neįtraukimą, taigi ir disfunkciją pedagoginio mokymo metu. Siuvimo statybvietėje šiuo metu yra lyginimas, trūko tik skalbinių. Šios svetainės atidarymas taip pat leis mums sustabdyti subrangą, valant įlaipinimo lakštus, alaus daryklos staltieses ir pedagoginį restoraną, nuo rankšluosčių iki plaukų salono....Atidarymas planuojamas 2019 m. Birželio 1 d. * Daugiatikslio darbuotojo CQP įsteigimas taikant priemones mokyklos svetainėje (nacionalinis ICA tinklas, kurio nariai esame): Remiantis išvada, kuri tik pablogėjo dėl dinamiškų ir teigiamų pasitraukimų integracijos vietose, prekybos mokyklos vadovybė nusprendė įgyvendinti mokyklos svetainės metodą, kad darbuotojai būtų įtraukti į įgūdžių portfelį, kuris paskatins juos rengti individualizuotą CQP kursą kiekvienam. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U slučaju zaposlenika u CDDI-ju, gradilišta su promicala razvoj stručnih vještina i povećanje njihove autonomije. Za ugostiteljsku djelatnost svaki zaposlenik na temelju ugovora obavlja različite zadaće povezane s pivovarom, odnosno: kuhinja i priprema hladnih i toplih jela, posluga u sobu, ronjenje i održavanje opreme i prostorija. Razdoblje uranjanja u tvrtku čini zaposlenike otkriti realnost usta radnih mjesta u tradicionalnim restoranima, hotelima i kafeterijama. Sami zaposlenici traže mjesto za stažiranje i pomažu im u slučaju poteškoća savjetnik za integraciju. Tijekom uranjanja otkrivaju druge aspekte obrta koje rade na gradilištu i za koje nisu pripremljeni (rad na državne praznike, vikende, smjene...) Za šivanje smo postavili mobilni kombi u svibnju 2016. godine koji nudi glačanje i dodir „minuta”. Aktivnost kombija se širi nakon stanice, Longvić, vijeća odjela. Od studenog 2018, imamo partnerstvo s DIRECCTE/DREAL postaviti naš kombi na parkiralištu Voltaire stranice. Za šivaće mjesto od 1. siječnja 2017. godine, osnivanjem partnerstva s UNIDOM21, udrugom osobnih usluga za ranjivu javnost (obitelj, starije osobe...) Naš projekt u kokonstrukciji s Unidom 21 ima za cilj stvoriti stalna radna mjesta na našem teritoriju omogućujući zaposlenicima na gradilištu šavova da izgrade svoju karijeru s mogućnošću individualiziranog i progresivnog vremena uranjanja u stvarno zaposlenje u situaciji pomoći kod kuće uz stručno mentorstvo koje pružaju zaposlenici Unidoma. Prvi tečaj otkrića obrta od 2 do 3 dana, u nekoliko navrata će biti ponuđena: na kraju uranjanja provodi se procjena AVS-a (pomoćnog društvenog života), direktora Unidoma i CIP-a. Drugi dvotjedni tečaj uranjanja u trgovinu s podučavanjem AVS-a također se nudi. Unidom 21 je zainteresiran za dobrodošlicu našim zaposlenicima iz 3 razloga: * Zapošljavanje * Učenje osnovnih znanja iz šivanja i peglanja i učenja biti (odsutnosti, kašnjenja, ponašanja...) * Naši zaposlenici integrirat će Unidom donoseći svoje vještine šivanja i glačanja obiteljima (samo žena s djecom....) S druge strane, niskokvalificirani Unidom zaposlenici će imati koristi od obuke za glačanje i šivanje (hemlets...) koju daje tehnički menadžer stranice. Osposobljavanje za glačanje osigurat će se jednom u tromjesečju. Naši projekti za 2019. godinu bit će usmjereni na dvije osi: * Izrada stranice za pranje rublja: imamo 1250 mladih u obrtskoj školi, od kojih oko 800 nosi profesionalnu odjeću kao dio svog praktičnog tečaja. Mladi su redovito zaboravili odjeću ili zanemareni čišćenje, što dovodi do isključenja iz tečajeva, a time i disfunkcije tijekom pedagoškog osposobljavanja. Šivanje gradilište trenutno pruža glačanje, samo rublje nedostaje. Otvaranje ove stranice također će nam omogućiti da zaustavimo naše podugovaranje u čišćenju ploča za ukrcaj, stolnjaka pivovare i pedagoškog restorana, od ručnika do frizerskog salona....Otvaranje je zakazano za lipanj 1, 2019. * Osnivanje višenamjenskog zaposlenika CQP-a s alatnim pristupom školske stranice (nacionalna mreža ICA-a čiji smo član): Na temelju nalaza koji se samo pogoršao u smislu dinamičnih i pozitivnih izlazaka na integracijske lokacije, upravljanje obrtničkom školom odlučilo je implementirati alatni pristup školskog gradilišta kako bi zaposlenici došli do portfelja vještina koje će ih voditi na individualiziranom CQP tečaju za svaku od njih. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U slučaju zaposlenika u CDDI-ju, gradilišta su promicala razvoj stručnih vještina i povećanje njihove autonomije. Za ugostiteljsku djelatnost svaki zaposlenik na temelju ugovora obavlja različite zadaće povezane s pivovarom, odnosno: kuhinja i priprema hladnih i toplih jela, posluga u sobu, ronjenje i održavanje opreme i prostorija. Razdoblje uranjanja u tvrtku čini zaposlenike otkriti realnost usta radnih mjesta u tradicionalnim restoranima, hotelima i kafeterijama. Sami zaposlenici traže mjesto za stažiranje i pomažu im u slučaju poteškoća savjetnik za integraciju. Tijekom uranjanja otkrivaju druge aspekte obrta koje rade na gradilištu i za koje nisu pripremljeni (rad na državne praznike, vikende, smjene...) Za šivanje smo postavili mobilni kombi u svibnju 2016. godine koji nudi glačanje i dodir „minuta”. Aktivnost kombija se širi nakon stanice, Longvić, vijeća odjela. Od studenog 2018, imamo partnerstvo s DIRECCTE/DREAL postaviti naš kombi na parkiralištu Voltaire stranice. Za šivaće mjesto od 1. siječnja 2017. godine, osnivanjem partnerstva s UNIDOM21, udrugom osobnih usluga za ranjivu javnost (obitelj, starije osobe...) Naš projekt u kokonstrukciji s Unidom 21 ima za cilj stvoriti stalna radna mjesta na našem teritoriju omogućujući zaposlenicima na gradilištu šavova da izgrade svoju karijeru s mogućnošću individualiziranog i progresivnog vremena uranjanja u stvarno zaposlenje u situaciji pomoći kod kuće uz stručno mentorstvo koje pružaju zaposlenici Unidoma. Prvi tečaj otkrića obrta od 2 do 3 dana, u nekoliko navrata će biti ponuđena: na kraju uranjanja provodi se procjena AVS-a (pomoćnog društvenog života), direktora Unidoma i CIP-a. Drugi dvotjedni tečaj uranjanja u trgovinu s podučavanjem AVS-a također se nudi. Unidom 21 je zainteresiran za dobrodošlicu našim zaposlenicima iz 3 razloga: * Zapošljavanje * Učenje osnovnih znanja iz šivanja i peglanja i učenja biti (odsutnosti, kašnjenja, ponašanja...) * Naši zaposlenici integrirat će Unidom donoseći svoje vještine šivanja i glačanja obiteljima (samo žena s djecom....) S druge strane, niskokvalificirani Unidom zaposlenici će imati koristi od obuke za glačanje i šivanje (hemlets...) koju daje tehnički menadžer stranice. Osposobljavanje za glačanje osigurat će se jednom u tromjesečju. Naši projekti za 2019. godinu bit će usmjereni na dvije osi: * Izrada stranice za pranje rublja: imamo 1250 mladih u obrtskoj školi, od kojih oko 800 nosi profesionalnu odjeću kao dio svog praktičnog tečaja. Mladi su redovito zaboravili odjeću ili zanemareni čišćenje, što dovodi do isključenja iz tečajeva, a time i disfunkcije tijekom pedagoškog osposobljavanja. Šivanje gradilište trenutno pruža glačanje, samo rublje nedostaje. Otvaranje ove stranice također će nam omogućiti da zaustavimo naše podugovaranje u čišćenju ploča za ukrcaj, stolnjaka pivovare i pedagoškog restorana, od ručnika do frizerskog salona....Otvaranje je zakazano za lipanj 1, 2019. * Osnivanje višenamjenskog zaposlenika CQP-a s alatnim pristupom školske stranice (nacionalna mreža ICA-a čiji smo član): Na temelju nalaza koji se samo pogoršao u smislu dinamičnih i pozitivnih izlazaka na integracijske lokacije, upravljanje obrtničkom školom odlučilo je implementirati alatni pristup školskog gradilišta kako bi zaposlenici došli do portfelja vještina koje će ih voditi na individualiziranom CQP tečaju za svaku od njih. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U slučaju zaposlenika u CDDI-ju, gradilišta su promicala razvoj stručnih vještina i povećanje njihove autonomije. Za ugostiteljsku djelatnost svaki zaposlenik na temelju ugovora obavlja različite zadaće povezane s pivovarom, odnosno: kuhinja i priprema hladnih i toplih jela, posluga u sobu, ronjenje i održavanje opreme i prostorija. Razdoblje uranjanja u tvrtku čini zaposlenike otkriti realnost usta radnih mjesta u tradicionalnim restoranima, hotelima i kafeterijama. Sami zaposlenici traže mjesto za stažiranje i pomažu im u slučaju poteškoća savjetnik za integraciju. Tijekom uranjanja otkrivaju druge aspekte obrta koje rade na gradilištu i za koje nisu pripremljeni (rad na državne praznike, vikende, smjene...) Za šivanje smo postavili mobilni kombi u svibnju 2016. godine koji nudi glačanje i dodir „minuta”. Aktivnost kombija se širi nakon stanice, Longvić, vijeća odjela. Od studenog 2018, imamo partnerstvo s DIRECCTE/DREAL postaviti naš kombi na parkiralištu Voltaire stranice. Za šivaće mjesto od 1. siječnja 2017. godine, osnivanjem partnerstva s UNIDOM21, udrugom osobnih usluga za ranjivu javnost (obitelj, starije osobe...) Naš projekt u kokonstrukciji s Unidom 21 ima za cilj stvoriti stalna radna mjesta na našem teritoriju omogućujući zaposlenicima na gradilištu šavova da izgrade svoju karijeru s mogućnošću individualiziranog i progresivnog vremena uranjanja u stvarno zaposlenje u situaciji pomoći kod kuće uz stručno mentorstvo koje pružaju zaposlenici Unidoma. Prvi tečaj otkrića obrta od 2 do 3 dana, u nekoliko navrata će biti ponuđena: na kraju uranjanja provodi se procjena AVS-a (pomoćnog društvenog života), direktora Unidoma i CIP-a. Drugi dvotjedni tečaj uranjanja u trgovinu s podučavanjem AVS-a također se nudi. Unidom 21 je zainteresiran za dobrodošlicu našim zaposlenicima iz 3 razloga: * Zapošljavanje * Učenje osnovnih znanja iz šivanja i peglanja i učenja biti (odsutnosti, kašnjenja, ponašanja...) * Naši zaposlenici integrirat će Unidom donoseći svoje vještine šivanja i glačanja obiteljima (samo žena s djecom....) S druge strane, niskokvalificirani Unidom zaposlenici će imati koristi od obuke za glačanje i šivanje (hemlets...) koju daje tehnički menadžer stranice. Osposobljavanje za glačanje osigurat će se jednom u tromjesečju. Naši projekti za 2019. godinu bit će usmjereni na dvije osi: * Izrada stranice za pranje rublja: imamo 1250 mladih u obrtskoj školi, od kojih oko 800 nosi profesionalnu odjeću kao dio svog praktičnog tečaja. Mladi su redovito zaboravili odjeću ili zanemareni čišćenje, što dovodi do isključenja iz tečajeva, a time i disfunkcije tijekom pedagoškog osposobljavanja. Šivanje gradilište trenutno pruža glačanje, samo rublje nedostaje. Otvaranje ove stranice također će nam omogućiti da zaustavimo naše podugovaranje u čišćenju ploča za ukrcaj, stolnjaka pivovare i pedagoškog restorana, od ručnika do frizerskog salona....Otvaranje je zakazano za lipanj 1, 2019. * Osnivanje višenamjenskog zaposlenika CQP-a s alatnim pristupom školske stranice (nacionalna mreža ICA-a čiji smo član): Na temelju nalaza koji se samo pogoršao u smislu dinamičnih i pozitivnih izlazaka na integracijske lokacije, upravljanje obrtničkom školom odlučilo je implementirati alatni pristup školskog gradilišta kako bi zaposlenici došli do portfelja vještina koje će ih voditi na individualiziranom CQP tečaju za svaku od njih. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στην περίπτωση των εργαζομένων στη CDDI, τα εργοτάξια έχουν προωθήσει την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την αύξηση της αυτονομίας τους. Όσον αφορά τον χώρο εστίασης, κάθε συμβασιούχος υπάλληλος εκτελεί τα διάφορα καθήκοντα που σχετίζονται με το ζυθοποιείο, ήτοι: κουζίνα και προετοιμασία κρύων και ζεστών γευμάτων, υπηρεσία δωματίου, καταδύσεις και συντήρηση εξοπλισμού και χώρων. Μια περίοδος εμβάπτισης στην εταιρεία κάνει τους εργαζόμενους να ανακαλύψουν την πραγματικότητα των στοματικών θέσεων εργασίας σε παραδοσιακά εστιατόρια, ξενοδοχεία και καφετέριες. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναζητούν τον τόπο πρακτικής τους και επικουρούνται από τον σύμβουλο ένταξης σε περίπτωση δυσκολίας. Κατά τη διάρκεια της βύθισής τους, ανακαλύπτουν άλλες πτυχές του σκάφους που κάνουν στο εργοτάξιο και για τις οποίες δεν είναι προετοιμασμένοι (εργασίες κατά τις αργίες, τα σαββατοκύριακα, τις βάρδιες...) Για το ράψιμο, δημιουργήσαμε ένα κινητό φορτηγό τον Μάιο του 2016 το οποίο προσφέρει σιδέρωμα και touch-ups «λεπτά». Η δραστηριότητα του φορτηγού επεκτείνεται μετά το σταθμό, Λόνγκβιτς, το νομαρχιακό συμβούλιο. Από τον Νοέμβριο του 2018, έχουμε μια συνεργασία με το DIRECCTE/DREAL για τη δημιουργία του φορτηγού μας στο χώρο στάθμευσης του Voltaire. Για το χώρο ραπτικής από την 1η Ιανουαρίου 2017, δημιουργώντας μια συνεργασία με την UNIDOM21, μια ένωση προσωπικών υπηρεσιών για ένα ευάλωτο κοινό (οικογένεια, ηλικιωμένοι....) Το έργο μας σε συνεργασία με το Unidom 21, στοχεύει στη δημιουργία μόνιμων θέσεων εργασίας στην επικράτειά μας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους στο εργοτάξιο της ραφής να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους με τη δυνατότητα εξατομικευμένου και προοδευτικού χρόνου εμβάπτισης σε πραγματική απασχόληση στην κατάσταση οικιακής βοήθειας με επαγγελματική καθοδήγηση που παρέχεται από τους υπαλλήλους της Unidom. Μια πρώτη πορεία ανακάλυψης της βιοτεχνίας από 2 έως 3 ημέρες, σε αρκετές περιπτώσεις θα προσφερθεί: στο τέλος των εμβάπτισης, γίνεται μια αξιολόγηση με το AVS (βοηθός της κοινωνικής ζωής), τον διευθυντή του Unidom και το CIP. Προσφέρεται επίσης ένα δεύτερο μάθημα βύθισης δύο εβδομάδων στο εμπόριο με διδασκαλία από ένα AVS. Το Unidom 21 ενδιαφέρεται να υποδεχτεί τους υπαλλήλους μας για 3 λόγους: * Πρόσληψη * Μάθηση βασικών γνώσεων στο ράψιμο και το σιδέρωμα και μάθηση να είναι (απουσία, καθυστερήσεις, συμπεριφορά...) * Οι υπάλληλοί μας θα ενσωματώσουν το Unidom φέρνοντας τις δεξιότητές τους στο ράψιμο και το σιδέρωμα σε οικογένειες (μόνο γυναίκα με παιδιά....) Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι της Unidom χαμηλής ειδίκευσης θα επωφεληθούν από την εκπαίδευση στο σιδέρωμα και το ράψιμο (hemlets...) που θα δοθεί από τον τεχνικό διαχειριστή του χώρου. Η εκπαίδευση για το σιδέρωμα θα παρέχεται μία φορά το τέταρτο. Τα έργα μας για το 2019 θα επικεντρωθούν σε 2 άξονες: * Δημιουργία ενός χώρου πλυντηρίου: έχουμε 1250 νέους στο σχολείο εμπορίου, περίπου 800 από τους οποίους φορούν μια επαγγελματική στολή ως μέρος της προπόνησης τους. Σε τακτική βάση, οι νέοι είτε έχουν ξεχάσει τα ρούχα τους είτε έχουν παραμελήσει τον καθαρισμό, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα τον αποκλεισμό από τα μαθήματα και, ως εκ τούτου, τις δυσλειτουργίες κατά τη διάρκεια της παιδαγωγικής τους κατάρτισης. Το εργοτάξιο ραπτικής παρέχει σιδέρωμα, μόνο ένα πλυντήριο έλειπε. Το άνοιγμα αυτής της ιστοσελίδας θα μας επιτρέψει επίσης να σταματήσουμε την υπεργολαβία μας στον καθαρισμό των φύλλων επιβίβασης, τα τραπεζομάντιλα του ζυθοποιείου και του παιδαγωγικού εστιατορίου, από τις πετσέτες στο κομμωτήριο....Το άνοιγμα έχει προγραμματιστεί για την 1η Ιουνίου 2019. * Δημιουργία ενός προσωπικού πολλαπλών χρήσεων CQP με τη σχεδιασμένη προσέγγιση της σχολικής ιστοσελίδας (εθνικό δίκτυο ICAs του οποίου είμαστε μέλος): Με βάση ένα εύρημα που έχει επιδεινωθεί μόνο όσον αφορά τις δυναμικές και θετικές εξόδους σε χώρους ένταξης, η διοίκηση του σχολείου αποφάσισε να εφαρμόσει τη σχεδιασμένη προσέγγιση του σχολικού χώρου προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους σε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων που θα τους οδηγήσει σε ένα εξατομικευμένο μάθημα CQP για κάθε ένα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στην περίπτωση των εργαζομένων στη CDDI, τα εργοτάξια έχουν προωθήσει την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την αύξηση της αυτονομίας τους. Όσον αφορά τον χώρο εστίασης, κάθε συμβασιούχος υπάλληλος εκτελεί τα διάφορα καθήκοντα που σχετίζονται με το ζυθοποιείο, ήτοι: κουζίνα και προετοιμασία κρύων και ζεστών γευμάτων, υπηρεσία δωματίου, καταδύσεις και συντήρηση εξοπλισμού και χώρων. Μια περίοδος εμβάπτισης στην εταιρεία κάνει τους εργαζόμενους να ανακαλύψουν την πραγματικότητα των στοματικών θέσεων εργασίας σε παραδοσιακά εστιατόρια, ξενοδοχεία και καφετέριες. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναζητούν τον τόπο πρακτικής τους και επικουρούνται από τον σύμβουλο ένταξης σε περίπτωση δυσκολίας. Κατά τη διάρκεια της βύθισής τους, ανακαλύπτουν άλλες πτυχές του σκάφους που κάνουν στο εργοτάξιο και για τις οποίες δεν είναι προετοιμασμένοι (εργασίες κατά τις αργίες, τα σαββατοκύριακα, τις βάρδιες...) Για το ράψιμο, δημιουργήσαμε ένα κινητό φορτηγό τον Μάιο του 2016 το οποίο προσφέρει σιδέρωμα και touch-ups «λεπτά». Η δραστηριότητα του φορτηγού επεκτείνεται μετά το σταθμό, Λόνγκβιτς, το νομαρχιακό συμβούλιο. Από τον Νοέμβριο του 2018, έχουμε μια συνεργασία με το DIRECCTE/DREAL για τη δημιουργία του φορτηγού μας στο χώρο στάθμευσης του Voltaire. Για το χώρο ραπτικής από την 1η Ιανουαρίου 2017, δημιουργώντας μια συνεργασία με την UNIDOM21, μια ένωση προσωπικών υπηρεσιών για ένα ευάλωτο κοινό (οικογένεια, ηλικιωμένοι....) Το έργο μας σε συνεργασία με το Unidom 21, στοχεύει στη δημιουργία μόνιμων θέσεων εργασίας στην επικράτειά μας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους στο εργοτάξιο της ραφής να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους με τη δυνατότητα εξατομικευμένου και προοδευτικού χρόνου εμβάπτισης σε πραγματική απασχόληση στην κατάσταση οικιακής βοήθειας με επαγγελματική καθοδήγηση που παρέχεται από τους υπαλλήλους της Unidom. Μια πρώτη πορεία ανακάλυψης της βιοτεχνίας από 2 έως 3 ημέρες, σε αρκετές περιπτώσεις θα προσφερθεί: στο τέλος των εμβάπτισης, γίνεται μια αξιολόγηση με το AVS (βοηθός της κοινωνικής ζωής), τον διευθυντή του Unidom και το CIP. Προσφέρεται επίσης ένα δεύτερο μάθημα βύθισης δύο εβδομάδων στο εμπόριο με διδασκαλία από ένα AVS. Το Unidom 21 ενδιαφέρεται να υποδεχτεί τους υπαλλήλους μας για 3 λόγους: * Πρόσληψη * Μάθηση βασικών γνώσεων στο ράψιμο και το σιδέρωμα και μάθηση να είναι (απουσία, καθυστερήσεις, συμπεριφορά...) * Οι υπάλληλοί μας θα ενσωματώσουν το Unidom φέρνοντας τις δεξιότητές τους στο ράψιμο και το σιδέρωμα σε οικογένειες (μόνο γυναίκα με παιδιά....) Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι της Unidom χαμηλής ειδίκευσης θα επωφεληθούν από την εκπαίδευση στο σιδέρωμα και το ράψιμο (hemlets...) που θα δοθεί από τον τεχνικό διαχειριστή του χώρου. Η εκπαίδευση για το σιδέρωμα θα παρέχεται μία φορά το τέταρτο. Τα έργα μας για το 2019 θα επικεντρωθούν σε 2 άξονες: * Δημιουργία ενός χώρου πλυντηρίου: έχουμε 1250 νέους στο σχολείο εμπορίου, περίπου 800 από τους οποίους φορούν μια επαγγελματική στολή ως μέρος της προπόνησης τους. Σε τακτική βάση, οι νέοι είτε έχουν ξεχάσει τα ρούχα τους είτε έχουν παραμελήσει τον καθαρισμό, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα τον αποκλεισμό από τα μαθήματα και, ως εκ τούτου, τις δυσλειτουργίες κατά τη διάρκεια της παιδαγωγικής τους κατάρτισης. Το εργοτάξιο ραπτικής παρέχει σιδέρωμα, μόνο ένα πλυντήριο έλειπε. Το άνοιγμα αυτής της ιστοσελίδας θα μας επιτρέψει επίσης να σταματήσουμε την υπεργολαβία μας στον καθαρισμό των φύλλων επιβίβασης, τα τραπεζομάντιλα του ζυθοποιείου και του παιδαγωγικού εστιατορίου, από τις πετσέτες στο κομμωτήριο....Το άνοιγμα έχει προγραμματιστεί για την 1η Ιουνίου 2019. * Δημιουργία ενός προσωπικού πολλαπλών χρήσεων CQP με τη σχεδιασμένη προσέγγιση της σχολικής ιστοσελίδας (εθνικό δίκτυο ICAs του οποίου είμαστε μέλος): Με βάση ένα εύρημα που έχει επιδεινωθεί μόνο όσον αφορά τις δυναμικές και θετικές εξόδους σε χώρους ένταξης, η διοίκηση του σχολείου αποφάσισε να εφαρμόσει τη σχεδιασμένη προσέγγιση του σχολικού χώρου προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους σε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων που θα τους οδηγήσει σε ένα εξατομικευμένο μάθημα CQP για κάθε ένα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στην περίπτωση των εργαζομένων στη CDDI, τα εργοτάξια έχουν προωθήσει την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την αύξηση της αυτονομίας τους. Όσον αφορά τον χώρο εστίασης, κάθε συμβασιούχος υπάλληλος εκτελεί τα διάφορα καθήκοντα που σχετίζονται με το ζυθοποιείο, ήτοι: κουζίνα και προετοιμασία κρύων και ζεστών γευμάτων, υπηρεσία δωματίου, καταδύσεις και συντήρηση εξοπλισμού και χώρων. Μια περίοδος εμβάπτισης στην εταιρεία κάνει τους εργαζόμενους να ανακαλύψουν την πραγματικότητα των στοματικών θέσεων εργασίας σε παραδοσιακά εστιατόρια, ξενοδοχεία και καφετέριες. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναζητούν τον τόπο πρακτικής τους και επικουρούνται από τον σύμβουλο ένταξης σε περίπτωση δυσκολίας. Κατά τη διάρκεια της βύθισής τους, ανακαλύπτουν άλλες πτυχές του σκάφους που κάνουν στο εργοτάξιο και για τις οποίες δεν είναι προετοιμασμένοι (εργασίες κατά τις αργίες, τα σαββατοκύριακα, τις βάρδιες...) Για το ράψιμο, δημιουργήσαμε ένα κινητό φορτηγό τον Μάιο του 2016 το οποίο προσφέρει σιδέρωμα και touch-ups «λεπτά». Η δραστηριότητα του φορτηγού επεκτείνεται μετά το σταθμό, Λόνγκβιτς, το νομαρχιακό συμβούλιο. Από τον Νοέμβριο του 2018, έχουμε μια συνεργασία με το DIRECCTE/DREAL για τη δημιουργία του φορτηγού μας στο χώρο στάθμευσης του Voltaire. Για το χώρο ραπτικής από την 1η Ιανουαρίου 2017, δημιουργώντας μια συνεργασία με την UNIDOM21, μια ένωση προσωπικών υπηρεσιών για ένα ευάλωτο κοινό (οικογένεια, ηλικιωμένοι....) Το έργο μας σε συνεργασία με το Unidom 21, στοχεύει στη δημιουργία μόνιμων θέσεων εργασίας στην επικράτειά μας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους στο εργοτάξιο της ραφής να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους με τη δυνατότητα εξατομικευμένου και προοδευτικού χρόνου εμβάπτισης σε πραγματική απασχόληση στην κατάσταση οικιακής βοήθειας με επαγγελματική καθοδήγηση που παρέχεται από τους υπαλλήλους της Unidom. Μια πρώτη πορεία ανακάλυψης της βιοτεχνίας από 2 έως 3 ημέρες, σε αρκετές περιπτώσεις θα προσφερθεί: στο τέλος των εμβάπτισης, γίνεται μια αξιολόγηση με το AVS (βοηθός της κοινωνικής ζωής), τον διευθυντή του Unidom και το CIP. Προσφέρεται επίσης ένα δεύτερο μάθημα βύθισης δύο εβδομάδων στο εμπόριο με διδασκαλία από ένα AVS. Το Unidom 21 ενδιαφέρεται να υποδεχτεί τους υπαλλήλους μας για 3 λόγους: * Πρόσληψη * Μάθηση βασικών γνώσεων στο ράψιμο και το σιδέρωμα και μάθηση να είναι (απουσία, καθυστερήσεις, συμπεριφορά...) * Οι υπάλληλοί μας θα ενσωματώσουν το Unidom φέρνοντας τις δεξιότητές τους στο ράψιμο και το σιδέρωμα σε οικογένειες (μόνο γυναίκα με παιδιά....) Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι της Unidom χαμηλής ειδίκευσης θα επωφεληθούν από την εκπαίδευση στο σιδέρωμα και το ράψιμο (hemlets...) που θα δοθεί από τον τεχνικό διαχειριστή του χώρου. Η εκπαίδευση για το σιδέρωμα θα παρέχεται μία φορά το τέταρτο. Τα έργα μας για το 2019 θα επικεντρωθούν σε 2 άξονες: * Δημιουργία ενός χώρου πλυντηρίου: έχουμε 1250 νέους στο σχολείο εμπορίου, περίπου 800 από τους οποίους φορούν μια επαγγελματική στολή ως μέρος της προπόνησης τους. Σε τακτική βάση, οι νέοι είτε έχουν ξεχάσει τα ρούχα τους είτε έχουν παραμελήσει τον καθαρισμό, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα τον αποκλεισμό από τα μαθήματα και, ως εκ τούτου, τις δυσλειτουργίες κατά τη διάρκεια της παιδαγωγικής τους κατάρτισης. Το εργοτάξιο ραπτικής παρέχει σιδέρωμα, μόνο ένα πλυντήριο έλειπε. Το άνοιγμα αυτής της ιστοσελίδας θα μας επιτρέψει επίσης να σταματήσουμε την υπεργολαβία μας στον καθαρισμό των φύλλων επιβίβασης, τα τραπεζομάντιλα του ζυθοποιείου και του παιδαγωγικού εστιατορίου, από τις πετσέτες στο κομμωτήριο....Το άνοιγμα έχει προγραμματιστεί για την 1η Ιουνίου 2019. * Δημιουργία ενός προσωπικού πολλαπλών χρήσεων CQP με τη σχεδιασμένη προσέγγιση της σχολικής ιστοσελίδας (εθνικό δίκτυο ICAs του οποίου είμαστε μέλος): Με βάση ένα εύρημα που έχει επιδεινωθεί μόνο όσον αφορά τις δυναμικές και θετικές εξόδους σε χώρους ένταξης, η διοίκηση του σχολείου αποφάσισε να εφαρμόσει τη σχεδιασμένη προσέγγιση του σχολικού χώρου προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους σε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων που θα τους οδηγήσει σε ένα εξατομικευμένο μάθημα CQP για κάθε ένα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V prípade zamestnancov CDDI staveniská podporili rozvoj odborných zručností a zvýšenie ich samostatnosti. Každý zamestnanec na základe zmluvy vykonáva v prípade stravovacích zariadení rôzne úlohy týkajúce sa pivovaru, a to: kuchyňa a príprava studených a teplých jedál, izbový servis, potápanie a údržba vybavenia a priestorov. Obdobie ponorenia do spoločnosti spôsobuje zamestnancom objavovať realitu ústnych pracovných miest v tradičných reštauráciách, hoteloch a kaviarňach. Zamestnanci sami hľadajú svoje stáže a v prípade ťažkostí im pomáha integračný poradca. Počas ponorenia odhaľujú ďalšie aspekty plavidla, ktoré robia na stavenisku a na ktoré nie sú pripravené (práca na sviatky, víkendy, smeny...) Na šitie sme v máji 2016 nastavili mobilnú dodávku, ktorá ponúka žehliace a dotykové „minúty“. Činnosť dodávky sa rozširuje po stanici, Longvic, oddelenie rady. Od novembra 2018 spolupracujeme s firmou DIRECCTE/DREAL s cieľom vybudovať našu dodávku na parkovisku lokality Voltaire. Pre šijacie miesto od 1. januára 2017 vznik partnerstva s UNIDOM21, združením osobných služieb pre zraniteľnú verejnosť (rodina, starší ľudia....) Náš projekt v spolustavbe s Unidom 21 sa zameriava na vytvorenie trvalých pracovných miest na našom území tým, že umožňuje zamestnancom na stavbe švov budovať svoju kariéru s možnosťou individualizovaného a progresívneho času ponorenia do reálneho zamestnania v situácii domácej pomoci s odborným mentorstvom zabezpečovaným zamestnancami Unidom. Prvý priebeh objavenia remesiel od 2 do 3 dní, pri niekoľkých príležitostiach bude ponúknutý: na konci ponorenia sa vykoná hodnotenie s AVS (pomocným pracovníkom spoločenského života), riaditeľom Unidom a CIP. Druhý dvojtýždňový ponorný kurz v obchode s doučovaním od AVS je tiež ponúkaný. Unidom 21 má záujem privítať našich zamestnancov z 3 dôvodov: * Nábor * Naučte sa základné znalosti v šití a žehlení a učia sa byť (neprítomnosti, oneskorenia, správanie...) * Naši zamestnanci integrujú Unidom tým, že prinášajú svoje zručnosti v šití a žehlení rodinám (žehlička sama s deťmi....) Na druhej strane, nízkokvalifikovaní zamestnanci Unidom budú mať prospech z odbornej prípravy v žehlení a šití (hemlets...) daný technickým manažérom webu. Školenie žehlenia sa bude poskytovať raz za štvrťrok. Naše projekty na rok 2019 sa sústredia na 2 osi: * Vytvorenie pracieho miesta: máme 1250 mladých ľudí v škole živností, z ktorých asi 800 nosí profesionálne oblečenie ako súčasť svojho tréningového kurzu. Mladí ľudia pravidelne buď zabudli na svoje oblečenie, alebo zanedbávali upratovanie, čo vedie k vylúčeniu z kurzov, a teda k nefunkčnosti v priebehu ich pedagogického vzdelávania. Stavenisko na šitie v súčasnosti poskytuje žehlenie, chýbala len práčovňa. Otvorenie tejto stránky nám tiež umožní zastaviť naše subdodávky pri čistení palubných lístkov, obrusov pivovaru a pedagogickej reštaurácie, od uterákov do kaderníctva....Otvorenie je naplánované na 1. júna 2019. * Zriadenie viacúčelového zamestnanca CQP s nápomocným prístupom školského webu (národná sieť ICA, ktorej sme členom): Na základe zistenia, ktoré sa len zhoršilo, pokiaľ ide o dynamické a pozitívne výstupy na integračných miestach, sa manažment odborovej školy rozhodol zaviesť prístup založený na nástroji školy, aby sa zamestnanci dostali do portfólia zručností, ktoré ich povedú na individualizovanom kurze CQP pre každého. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V prípade zamestnancov CDDI staveniská podporili rozvoj odborných zručností a zvýšenie ich samostatnosti. Každý zamestnanec na základe zmluvy vykonáva v prípade stravovacích zariadení rôzne úlohy týkajúce sa pivovaru, a to: kuchyňa a príprava studených a teplých jedál, izbový servis, potápanie a údržba vybavenia a priestorov. Obdobie ponorenia do spoločnosti spôsobuje zamestnancom objavovať realitu ústnych pracovných miest v tradičných reštauráciách, hoteloch a kaviarňach. Zamestnanci sami hľadajú svoje stáže a v prípade ťažkostí im pomáha integračný poradca. Počas ponorenia odhaľujú ďalšie aspekty plavidla, ktoré robia na stavenisku a na ktoré nie sú pripravené (práca na sviatky, víkendy, smeny...) Na šitie sme v máji 2016 nastavili mobilnú dodávku, ktorá ponúka žehliace a dotykové „minúty“. Činnosť dodávky sa rozširuje po stanici, Longvic, oddelenie rady. Od novembra 2018 spolupracujeme s firmou DIRECCTE/DREAL s cieľom vybudovať našu dodávku na parkovisku lokality Voltaire. Pre šijacie miesto od 1. januára 2017 vznik partnerstva s UNIDOM21, združením osobných služieb pre zraniteľnú verejnosť (rodina, starší ľudia....) Náš projekt v spolustavbe s Unidom 21 sa zameriava na vytvorenie trvalých pracovných miest na našom území tým, že umožňuje zamestnancom na stavbe švov budovať svoju kariéru s možnosťou individualizovaného a progresívneho času ponorenia do reálneho zamestnania v situácii domácej pomoci s odborným mentorstvom zabezpečovaným zamestnancami Unidom. Prvý priebeh objavenia remesiel od 2 do 3 dní, pri niekoľkých príležitostiach bude ponúknutý: na konci ponorenia sa vykoná hodnotenie s AVS (pomocným pracovníkom spoločenského života), riaditeľom Unidom a CIP. Druhý dvojtýždňový ponorný kurz v obchode s doučovaním od AVS je tiež ponúkaný. Unidom 21 má záujem privítať našich zamestnancov z 3 dôvodov: * Nábor * Naučte sa základné znalosti v šití a žehlení a učia sa byť (neprítomnosti, oneskorenia, správanie...) * Naši zamestnanci integrujú Unidom tým, že prinášajú svoje zručnosti v šití a žehlení rodinám (žehlička sama s deťmi....) Na druhej strane, nízkokvalifikovaní zamestnanci Unidom budú mať prospech z odbornej prípravy v žehlení a šití (hemlets...) daný technickým manažérom webu. Školenie žehlenia sa bude poskytovať raz za štvrťrok. Naše projekty na rok 2019 sa sústredia na 2 osi: * Vytvorenie pracieho miesta: máme 1250 mladých ľudí v škole živností, z ktorých asi 800 nosí profesionálne oblečenie ako súčasť svojho tréningového kurzu. Mladí ľudia pravidelne buď zabudli na svoje oblečenie, alebo zanedbávali upratovanie, čo vedie k vylúčeniu z kurzov, a teda k nefunkčnosti v priebehu ich pedagogického vzdelávania. Stavenisko na šitie v súčasnosti poskytuje žehlenie, chýbala len práčovňa. Otvorenie tejto stránky nám tiež umožní zastaviť naše subdodávky pri čistení palubných lístkov, obrusov pivovaru a pedagogickej reštaurácie, od uterákov do kaderníctva....Otvorenie je naplánované na 1. júna 2019. * Zriadenie viacúčelového zamestnanca CQP s nápomocným prístupom školského webu (národná sieť ICA, ktorej sme členom): Na základe zistenia, ktoré sa len zhoršilo, pokiaľ ide o dynamické a pozitívne výstupy na integračných miestach, sa manažment odborovej školy rozhodol zaviesť prístup založený na nástroji školy, aby sa zamestnanci dostali do portfólia zručností, ktoré ich povedú na individualizovanom kurze CQP pre každého. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V prípade zamestnancov CDDI staveniská podporili rozvoj odborných zručností a zvýšenie ich samostatnosti. Každý zamestnanec na základe zmluvy vykonáva v prípade stravovacích zariadení rôzne úlohy týkajúce sa pivovaru, a to: kuchyňa a príprava studených a teplých jedál, izbový servis, potápanie a údržba vybavenia a priestorov. Obdobie ponorenia do spoločnosti spôsobuje zamestnancom objavovať realitu ústnych pracovných miest v tradičných reštauráciách, hoteloch a kaviarňach. Zamestnanci sami hľadajú svoje stáže a v prípade ťažkostí im pomáha integračný poradca. Počas ponorenia odhaľujú ďalšie aspekty plavidla, ktoré robia na stavenisku a na ktoré nie sú pripravené (práca na sviatky, víkendy, smeny...) Na šitie sme v máji 2016 nastavili mobilnú dodávku, ktorá ponúka žehliace a dotykové „minúty“. Činnosť dodávky sa rozširuje po stanici, Longvic, oddelenie rady. Od novembra 2018 spolupracujeme s firmou DIRECCTE/DREAL s cieľom vybudovať našu dodávku na parkovisku lokality Voltaire. Pre šijacie miesto od 1. januára 2017 vznik partnerstva s UNIDOM21, združením osobných služieb pre zraniteľnú verejnosť (rodina, starší ľudia....) Náš projekt v spolustavbe s Unidom 21 sa zameriava na vytvorenie trvalých pracovných miest na našom území tým, že umožňuje zamestnancom na stavbe švov budovať svoju kariéru s možnosťou individualizovaného a progresívneho času ponorenia do reálneho zamestnania v situácii domácej pomoci s odborným mentorstvom zabezpečovaným zamestnancami Unidom. Prvý priebeh objavenia remesiel od 2 do 3 dní, pri niekoľkých príležitostiach bude ponúknutý: na konci ponorenia sa vykoná hodnotenie s AVS (pomocným pracovníkom spoločenského života), riaditeľom Unidom a CIP. Druhý dvojtýždňový ponorný kurz v obchode s doučovaním od AVS je tiež ponúkaný. Unidom 21 má záujem privítať našich zamestnancov z 3 dôvodov: * Nábor * Naučte sa základné znalosti v šití a žehlení a učia sa byť (neprítomnosti, oneskorenia, správanie...) * Naši zamestnanci integrujú Unidom tým, že prinášajú svoje zručnosti v šití a žehlení rodinám (žehlička sama s deťmi....) Na druhej strane, nízkokvalifikovaní zamestnanci Unidom budú mať prospech z odbornej prípravy v žehlení a šití (hemlets...) daný technickým manažérom webu. Školenie žehlenia sa bude poskytovať raz za štvrťrok. Naše projekty na rok 2019 sa sústredia na 2 osi: * Vytvorenie pracieho miesta: máme 1250 mladých ľudí v škole živností, z ktorých asi 800 nosí profesionálne oblečenie ako súčasť svojho tréningového kurzu. Mladí ľudia pravidelne buď zabudli na svoje oblečenie, alebo zanedbávali upratovanie, čo vedie k vylúčeniu z kurzov, a teda k nefunkčnosti v priebehu ich pedagogického vzdelávania. Stavenisko na šitie v súčasnosti poskytuje žehlenie, chýbala len práčovňa. Otvorenie tejto stránky nám tiež umožní zastaviť naše subdodávky pri čistení palubných lístkov, obrusov pivovaru a pedagogickej reštaurácie, od uterákov do kaderníctva....Otvorenie je naplánované na 1. júna 2019. * Zriadenie viacúčelového zamestnanca CQP s nápomocným prístupom školského webu (národná sieť ICA, ktorej sme členom): Na základe zistenia, ktoré sa len zhoršilo, pokiaľ ide o dynamické a pozitívne výstupy na integračných miestach, sa manažment odborovej školy rozhodol zaviesť prístup založený na nástroji školy, aby sa zamestnanci dostali do portfólia zručností, ktoré ich povedú na individualizovanom kurze CQP pre každého. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CDDI:n työntekijöiden osalta rakennustyömailla on edistetty ammattitaidon kehittämistä ja heidän itsenäisyyttään. Jokainen sopimussuhteessa oleva työntekijä hoitaa ateriapalvelupaikan osalta panimoon liittyviä eri tehtäviä, joita ovat Keittiö ja valmistelu kylmä ja kuuma ateriat, huonepalvelu, sukellus ja huolto laitteiden ja tilojen. Yrityksen upotusjakso saa työntekijät tutustumaan perinteisiin ravintoloihin, hotelleihin ja kahviloihin. Työntekijät hakevat itse harjoittelupaikkaansa, ja heitä avustaa kotoutumisneuvoja vaikeuksissa. Upotuksensa aikana he löytävät rakennustyömaalla tekemänsä veneen muita puolia, joihin he eivät ole valmistautuneet (työ yleisinä vapaapäivinä, viikonloppuisin, vuorot...) Ompelua varten perustimme toukokuussa 2016 liikkuvan pakettiauton, joka tarjoaa silitystä ja kosketusta ”minuutteja”. Pakettiauton toiminta laajenee aseman, Longvicin, departementin valtuuston jälkeen. Marraskuusta 2018 lähtien meillä on kumppanuus DIRECCTE/DREALin kanssa perustaa pakettiautomme Voltaire-alueen parkkipaikalle. Ompelutyömaalle 1. tammikuuta 2017 alkaen solmitaan kumppanuus UNIDOM21:n kanssa, joka on henkilökohtaisten palvelujen yhdistys haavoittuvassa asemassa olevalle väestölle (perhe, vanhukset....). Hankkeemme yhteistyössä Unidom 21:n kanssa pyrkii luomaan pysyviä työpaikkoja alueellemme antamalla sauman rakennustyömaalla työskenteleville työntekijöille mahdollisuuden rakentaa uraansa ja mahdollisuus yksilölliseen ja edistykselliseen upotusaikaa todelliseen työhön kotona avustamalla Unidomin työntekijöiden tarjoamaa ammatillista mentorointia. Ensimmäinen kurssi löytää Craft 2–3 päivää, useita kertoja tarjotaan: kylvämisen jälkeen arviointi tehdään sosiaalisen elämän avustavan AVS:n, Unidomin ja CIP:n johtajan kanssa. Toinen kahden viikon immersion kurssi kaupan kanssa Tutoring AVS on myös tarjolla. Unidom 21 on kiinnostunut toivottamaan työntekijämme tervetulleiksi kolmesta syystä: * Rekrytointi * Oppiminen perustiedot ompelu ja silitys ja oppiminen on (puuttuu, viivästykset, käytös...) * Työntekijämme integroi Unidom tuomalla ompelu- ja silitys taitojaan perheille (nainen yksin lasten kanssa....) Toisaalta, heikosti koulutettu Unidom työntekijät hyötyvät koulutusta silitys ja ompelu (kylmät...) antamaa teknistä johtaja sivuston. Silityskoulutusta annetaan kerran neljännesvuosittain. Vuoden 2019 hankkeissa keskitytään kahteen toimintalinjaan: * Luominen pesula sivusto: ammattikoulussa on 1250 nuorta, joista noin 800 käyttää ammattiasua osana harjoitteluaan. Nuoret ovat säännöllisesti joko unohtaneet asunsa tai laiminlyöneet siivouksen, mikä johtaa koulutuksen ulkopuolelle jättämiseen ja siten pedagogisessa koulutuksessa ilmeneviin toimintahäiriöihin. Ompelun rakennustyömaa tarjoaa silitystä, vain pyykki puuttui. Tämän sivuston avaamisen avulla voimme myös lopettaa alihankinnan lakanoiden, panimon pöytäliinojen ja pedagogisen ravintolan puhdistuksessa pyyhkeistä hiussalonkiin.... Avaus on tarkoitus järjestää 1. kesäkuuta 2019. * Monikäyttöisen työntekijän CQP:n perustaminen koulupaikan työkaluilla (kansallinen ICA-verkosto, jonka jäsen olemme): Ammattikorkeakoulun johto on päättänyt ottaa käyttöön koulupaikan välineistöä koskevan lähestymistavan, joka on vain pahentunut kotoutumispaikkojen dynaamisten ja positiivisten uloskäyntien osalta, jotta työntekijät saadaan sellaiseen osaamisvalikoimaan, joka johtaa heidät yksilölliselle CQP-kurssille kutakin varten. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI:n työntekijöiden osalta rakennustyömailla on edistetty ammattitaidon kehittämistä ja heidän itsenäisyyttään. Jokainen sopimussuhteessa oleva työntekijä hoitaa ateriapalvelupaikan osalta panimoon liittyviä eri tehtäviä, joita ovat Keittiö ja valmistelu kylmä ja kuuma ateriat, huonepalvelu, sukellus ja huolto laitteiden ja tilojen. Yrityksen upotusjakso saa työntekijät tutustumaan perinteisiin ravintoloihin, hotelleihin ja kahviloihin. Työntekijät hakevat itse harjoittelupaikkaansa, ja heitä avustaa kotoutumisneuvoja vaikeuksissa. Upotuksensa aikana he löytävät rakennustyömaalla tekemänsä veneen muita puolia, joihin he eivät ole valmistautuneet (työ yleisinä vapaapäivinä, viikonloppuisin, vuorot...) Ompelua varten perustimme toukokuussa 2016 liikkuvan pakettiauton, joka tarjoaa silitystä ja kosketusta ”minuutteja”. Pakettiauton toiminta laajenee aseman, Longvicin, departementin valtuuston jälkeen. Marraskuusta 2018 lähtien meillä on kumppanuus DIRECCTE/DREALin kanssa perustaa pakettiautomme Voltaire-alueen parkkipaikalle. Ompelutyömaalle 1. tammikuuta 2017 alkaen solmitaan kumppanuus UNIDOM21:n kanssa, joka on henkilökohtaisten palvelujen yhdistys haavoittuvassa asemassa olevalle väestölle (perhe, vanhukset....). Hankkeemme yhteistyössä Unidom 21:n kanssa pyrkii luomaan pysyviä työpaikkoja alueellemme antamalla sauman rakennustyömaalla työskenteleville työntekijöille mahdollisuuden rakentaa uraansa ja mahdollisuus yksilölliseen ja edistykselliseen upotusaikaa todelliseen työhön kotona avustamalla Unidomin työntekijöiden tarjoamaa ammatillista mentorointia. Ensimmäinen kurssi löytää Craft 2–3 päivää, useita kertoja tarjotaan: kylvämisen jälkeen arviointi tehdään sosiaalisen elämän avustavan AVS:n, Unidomin ja CIP:n johtajan kanssa. Toinen kahden viikon immersion kurssi kaupan kanssa Tutoring AVS on myös tarjolla. Unidom 21 on kiinnostunut toivottamaan työntekijämme tervetulleiksi kolmesta syystä: * Rekrytointi * Oppiminen perustiedot ompelu ja silitys ja oppiminen on (puuttuu, viivästykset, käytös...) * Työntekijämme integroi Unidom tuomalla ompelu- ja silitys taitojaan perheille (nainen yksin lasten kanssa....) Toisaalta, heikosti koulutettu Unidom työntekijät hyötyvät koulutusta silitys ja ompelu (kylmät...) antamaa teknistä johtaja sivuston. Silityskoulutusta annetaan kerran neljännesvuosittain. Vuoden 2019 hankkeissa keskitytään kahteen toimintalinjaan: * Luominen pesula sivusto: ammattikoulussa on 1250 nuorta, joista noin 800 käyttää ammattiasua osana harjoitteluaan. Nuoret ovat säännöllisesti joko unohtaneet asunsa tai laiminlyöneet siivouksen, mikä johtaa koulutuksen ulkopuolelle jättämiseen ja siten pedagogisessa koulutuksessa ilmeneviin toimintahäiriöihin. Ompelun rakennustyömaa tarjoaa silitystä, vain pyykki puuttui. Tämän sivuston avaamisen avulla voimme myös lopettaa alihankinnan lakanoiden, panimon pöytäliinojen ja pedagogisen ravintolan puhdistuksessa pyyhkeistä hiussalonkiin.... Avaus on tarkoitus järjestää 1. kesäkuuta 2019. * Monikäyttöisen työntekijän CQP:n perustaminen koulupaikan työkaluilla (kansallinen ICA-verkosto, jonka jäsen olemme): Ammattikorkeakoulun johto on päättänyt ottaa käyttöön koulupaikan välineistöä koskevan lähestymistavan, joka on vain pahentunut kotoutumispaikkojen dynaamisten ja positiivisten uloskäyntien osalta, jotta työntekijät saadaan sellaiseen osaamisvalikoimaan, joka johtaa heidät yksilölliselle CQP-kurssille kutakin varten. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI:n työntekijöiden osalta rakennustyömailla on edistetty ammattitaidon kehittämistä ja heidän itsenäisyyttään. Jokainen sopimussuhteessa oleva työntekijä hoitaa ateriapalvelupaikan osalta panimoon liittyviä eri tehtäviä, joita ovat Keittiö ja valmistelu kylmä ja kuuma ateriat, huonepalvelu, sukellus ja huolto laitteiden ja tilojen. Yrityksen upotusjakso saa työntekijät tutustumaan perinteisiin ravintoloihin, hotelleihin ja kahviloihin. Työntekijät hakevat itse harjoittelupaikkaansa, ja heitä avustaa kotoutumisneuvoja vaikeuksissa. Upotuksensa aikana he löytävät rakennustyömaalla tekemänsä veneen muita puolia, joihin he eivät ole valmistautuneet (työ yleisinä vapaapäivinä, viikonloppuisin, vuorot...) Ompelua varten perustimme toukokuussa 2016 liikkuvan pakettiauton, joka tarjoaa silitystä ja kosketusta ”minuutteja”. Pakettiauton toiminta laajenee aseman, Longvicin, departementin valtuuston jälkeen. Marraskuusta 2018 lähtien meillä on kumppanuus DIRECCTE/DREALin kanssa perustaa pakettiautomme Voltaire-alueen parkkipaikalle. Ompelutyömaalle 1. tammikuuta 2017 alkaen solmitaan kumppanuus UNIDOM21:n kanssa, joka on henkilökohtaisten palvelujen yhdistys haavoittuvassa asemassa olevalle väestölle (perhe, vanhukset....). Hankkeemme yhteistyössä Unidom 21:n kanssa pyrkii luomaan pysyviä työpaikkoja alueellemme antamalla sauman rakennustyömaalla työskenteleville työntekijöille mahdollisuuden rakentaa uraansa ja mahdollisuus yksilölliseen ja edistykselliseen upotusaikaa todelliseen työhön kotona avustamalla Unidomin työntekijöiden tarjoamaa ammatillista mentorointia. Ensimmäinen kurssi löytää Craft 2–3 päivää, useita kertoja tarjotaan: kylvämisen jälkeen arviointi tehdään sosiaalisen elämän avustavan AVS:n, Unidomin ja CIP:n johtajan kanssa. Toinen kahden viikon immersion kurssi kaupan kanssa Tutoring AVS on myös tarjolla. Unidom 21 on kiinnostunut toivottamaan työntekijämme tervetulleiksi kolmesta syystä: * Rekrytointi * Oppiminen perustiedot ompelu ja silitys ja oppiminen on (puuttuu, viivästykset, käytös...) * Työntekijämme integroi Unidom tuomalla ompelu- ja silitys taitojaan perheille (nainen yksin lasten kanssa....) Toisaalta, heikosti koulutettu Unidom työntekijät hyötyvät koulutusta silitys ja ompelu (kylmät...) antamaa teknistä johtaja sivuston. Silityskoulutusta annetaan kerran neljännesvuosittain. Vuoden 2019 hankkeissa keskitytään kahteen toimintalinjaan: * Luominen pesula sivusto: ammattikoulussa on 1250 nuorta, joista noin 800 käyttää ammattiasua osana harjoitteluaan. Nuoret ovat säännöllisesti joko unohtaneet asunsa tai laiminlyöneet siivouksen, mikä johtaa koulutuksen ulkopuolelle jättämiseen ja siten pedagogisessa koulutuksessa ilmeneviin toimintahäiriöihin. Ompelun rakennustyömaa tarjoaa silitystä, vain pyykki puuttui. Tämän sivuston avaamisen avulla voimme myös lopettaa alihankinnan lakanoiden, panimon pöytäliinojen ja pedagogisen ravintolan puhdistuksessa pyyhkeistä hiussalonkiin.... Avaus on tarkoitus järjestää 1. kesäkuuta 2019. * Monikäyttöisen työntekijän CQP:n perustaminen koulupaikan työkaluilla (kansallinen ICA-verkosto, jonka jäsen olemme): Ammattikorkeakoulun johto on päättänyt ottaa käyttöön koulupaikan välineistöä koskevan lähestymistavan, joka on vain pahentunut kotoutumispaikkojen dynaamisten ja positiivisten uloskäyntien osalta, jotta työntekijät saadaan sellaiseen osaamisvalikoimaan, joka johtaa heidät yksilölliselle CQP-kurssille kutakin varten. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W przypadku pracowników CDDI place budowy promowały rozwój umiejętności zawodowych i zwiększenie ich autonomii. W przypadku zakładu gastronomicznego każdy pracownik na podstawie umowy wykonuje różne zadania związane z browarem, a mianowicie: kuchnia i przygotowanie zimnych i gorących posiłków, obsługa pokoju, nurkowanie i konserwacja sprzętu i pomieszczeń. Okres zanurzenia w firmie sprawia, że pracownicy odkrywają realia pracy ustnej w tradycyjnych restauracjach, hotelach i kawiarniach. Pracownicy sami poszukują miejsca stażu i są wspomagani przez doradcę ds. integracji w przypadku trudności. Podczas zanurzenia odkrywają inne aspekty rzemiosła, które robią na placu budowy i na które nie są przygotowane (prace w święta, weekendy, zmiany...) Do szycia w maju 2016 r. uruchomiliśmy mobilny van, który oferuje prasowanie i poprawki „minuty”. Działalność furgonetki rozszerza się po stacji Longvic, rada departamentu. Od listopada 2018 roku współpracujemy z DIRECCTE/DREAL, aby skonfigurować naszą furgonetkę na parkingu na stronie Voltaire. Na miejscu szycia od 1 stycznia 2017 r., nawiązując partnerstwo z UNIDOM21, stowarzyszeniem usług osobistych dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji publicznej (rodzina, osoby starsze....) Nasz projekt w ramach współbudowy z Unidom 21, ma na celu stworzenie stałych miejsc pracy na naszym terytorium, umożliwiając pracownikom na budowie szwów budowę kariery z możliwością zindywidualizowanego i progresywnego czasu zanurzenia w realnym zatrudnieniu w sytuacji pomocy domowej dzięki profesjonalnemu mentoringowi zapewnianemu przez pracowników Unidom. Pierwszy kurs odkrycia Rzemiosła od 2 do 3 dni, przy kilku okazjach będzie oferowany: pod koniec zanurzeń dokonuje się oceny z AVS (pomocnikiem życia społecznego), dyrektorem Unidom i CIP. Drugi dwutygodniowy kurs zanurzeniowy w handlu z korepetycjami przez AVS jest również oferowany. Unidom 21 jest zainteresowany powitaniem naszych pracowników z 3 powodów: * Rekrutacja * Nauka podstawowej wiedzy w zakresie szycia i prasowania oraz uczenia się (brak, opóźnienia, zachowanie...) * Nasi pracownicy zintegrują Unidom, wprowadzając swoje umiejętności w zakresie szycia i prasowania do rodzin (kobieta sama z dziećmi....) Z drugiej strony, nisko wykwalifikowani pracownicy Unidom skorzystają ze szkolenia w zakresie prasowania i szycia (hemlets...) prowadzonego przez kierownika technicznego serwisu. Szkolenie w zakresie prasowania odbywa się raz na kwartał. Nasze projekty na 2019 r. skoncentrują się na 2 osiach: * Utworzenie strony pralni: mamy 1250 młodych ludzi w szkole branżowej, z których około 800 nosi profesjonalny strój w ramach kursu praktycznego. Młodzi ludzie regularnie zapominają o swoich strojach lub zaniedbaniu sprzątania, co skutkuje wykluczeniem z kursów, a tym samym dysfunkcjami w trakcie ich kształcenia pedagogicznego. Budowa szycia zapewnia obecnie prasowanie, brakowało tylko prania. Otwarcie tej strony pozwoli nam również na zaprzestanie podwykonawstwa w zakresie czyszczenia prześcieradeł pokładowych, obrusów browaru i restauracji pedagogicznej, od ręczników do salonu fryzjerskiego.... Otwarcie planowane jest na 1 czerwca 2019 r. * Ustanowienie wielofunkcyjnego pracownika CQP z wykorzystaniem narzędziowego podejścia do szkoły (krajowa sieć ICA, której jesteśmy członkami): Na podstawie ustaleń, które uległy pogorszeniu tylko pod względem dynamicznych i pozytywnych wyjść z witryn integracyjnych, kierownictwo szkoły branżowej postanowiło wdrożyć instrumentowe podejście do szkoły, aby doprowadzić pracowników do portfolio umiejętności, które poprowadzą ich na zindywidualizowany kurs CQP dla każdego z nich. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W przypadku pracowników CDDI place budowy promowały rozwój umiejętności zawodowych i zwiększenie ich autonomii. W przypadku zakładu gastronomicznego każdy pracownik na podstawie umowy wykonuje różne zadania związane z browarem, a mianowicie: kuchnia i przygotowanie zimnych i gorących posiłków, obsługa pokoju, nurkowanie i konserwacja sprzętu i pomieszczeń. Okres zanurzenia w firmie sprawia, że pracownicy odkrywają realia pracy ustnej w tradycyjnych restauracjach, hotelach i kawiarniach. Pracownicy sami poszukują miejsca stażu i są wspomagani przez doradcę ds. integracji w przypadku trudności. Podczas zanurzenia odkrywają inne aspekty rzemiosła, które robią na placu budowy i na które nie są przygotowane (prace w święta, weekendy, zmiany...) Do szycia w maju 2016 r. uruchomiliśmy mobilny van, który oferuje prasowanie i poprawki „minuty”. Działalność furgonetki rozszerza się po stacji Longvic, rada departamentu. Od listopada 2018 roku współpracujemy z DIRECCTE/DREAL, aby skonfigurować naszą furgonetkę na parkingu na stronie Voltaire. Na miejscu szycia od 1 stycznia 2017 r., nawiązując partnerstwo z UNIDOM21, stowarzyszeniem usług osobistych dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji publicznej (rodzina, osoby starsze....) Nasz projekt w ramach współbudowy z Unidom 21, ma na celu stworzenie stałych miejsc pracy na naszym terytorium, umożliwiając pracownikom na budowie szwów budowę kariery z możliwością zindywidualizowanego i progresywnego czasu zanurzenia w realnym zatrudnieniu w sytuacji pomocy domowej dzięki profesjonalnemu mentoringowi zapewnianemu przez pracowników Unidom. Pierwszy kurs odkrycia Rzemiosła od 2 do 3 dni, przy kilku okazjach będzie oferowany: pod koniec zanurzeń dokonuje się oceny z AVS (pomocnikiem życia społecznego), dyrektorem Unidom i CIP. Drugi dwutygodniowy kurs zanurzeniowy w handlu z korepetycjami przez AVS jest również oferowany. Unidom 21 jest zainteresowany powitaniem naszych pracowników z 3 powodów: * Rekrutacja * Nauka podstawowej wiedzy w zakresie szycia i prasowania oraz uczenia się (brak, opóźnienia, zachowanie...) * Nasi pracownicy zintegrują Unidom, wprowadzając swoje umiejętności w zakresie szycia i prasowania do rodzin (kobieta sama z dziećmi....) Z drugiej strony, nisko wykwalifikowani pracownicy Unidom skorzystają ze szkolenia w zakresie prasowania i szycia (hemlets...) prowadzonego przez kierownika technicznego serwisu. Szkolenie w zakresie prasowania odbywa się raz na kwartał. Nasze projekty na 2019 r. skoncentrują się na 2 osiach: * Utworzenie strony pralni: mamy 1250 młodych ludzi w szkole branżowej, z których około 800 nosi profesjonalny strój w ramach kursu praktycznego. Młodzi ludzie regularnie zapominają o swoich strojach lub zaniedbaniu sprzątania, co skutkuje wykluczeniem z kursów, a tym samym dysfunkcjami w trakcie ich kształcenia pedagogicznego. Budowa szycia zapewnia obecnie prasowanie, brakowało tylko prania. Otwarcie tej strony pozwoli nam również na zaprzestanie podwykonawstwa w zakresie czyszczenia prześcieradeł pokładowych, obrusów browaru i restauracji pedagogicznej, od ręczników do salonu fryzjerskiego.... Otwarcie planowane jest na 1 czerwca 2019 r. * Ustanowienie wielofunkcyjnego pracownika CQP z wykorzystaniem narzędziowego podejścia do szkoły (krajowa sieć ICA, której jesteśmy członkami): Na podstawie ustaleń, które uległy pogorszeniu tylko pod względem dynamicznych i pozytywnych wyjść z witryn integracyjnych, kierownictwo szkoły branżowej postanowiło wdrożyć instrumentowe podejście do szkoły, aby doprowadzić pracowników do portfolio umiejętności, które poprowadzą ich na zindywidualizowany kurs CQP dla każdego z nich. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W przypadku pracowników CDDI place budowy promowały rozwój umiejętności zawodowych i zwiększenie ich autonomii. W przypadku zakładu gastronomicznego każdy pracownik na podstawie umowy wykonuje różne zadania związane z browarem, a mianowicie: kuchnia i przygotowanie zimnych i gorących posiłków, obsługa pokoju, nurkowanie i konserwacja sprzętu i pomieszczeń. Okres zanurzenia w firmie sprawia, że pracownicy odkrywają realia pracy ustnej w tradycyjnych restauracjach, hotelach i kawiarniach. Pracownicy sami poszukują miejsca stażu i są wspomagani przez doradcę ds. integracji w przypadku trudności. Podczas zanurzenia odkrywają inne aspekty rzemiosła, które robią na placu budowy i na które nie są przygotowane (prace w święta, weekendy, zmiany...) Do szycia w maju 2016 r. uruchomiliśmy mobilny van, który oferuje prasowanie i poprawki „minuty”. Działalność furgonetki rozszerza się po stacji Longvic, rada departamentu. Od listopada 2018 roku współpracujemy z DIRECCTE/DREAL, aby skonfigurować naszą furgonetkę na parkingu na stronie Voltaire. Na miejscu szycia od 1 stycznia 2017 r., nawiązując partnerstwo z UNIDOM21, stowarzyszeniem usług osobistych dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji publicznej (rodzina, osoby starsze....) Nasz projekt w ramach współbudowy z Unidom 21, ma na celu stworzenie stałych miejsc pracy na naszym terytorium, umożliwiając pracownikom na budowie szwów budowę kariery z możliwością zindywidualizowanego i progresywnego czasu zanurzenia w realnym zatrudnieniu w sytuacji pomocy domowej dzięki profesjonalnemu mentoringowi zapewnianemu przez pracowników Unidom. Pierwszy kurs odkrycia Rzemiosła od 2 do 3 dni, przy kilku okazjach będzie oferowany: pod koniec zanurzeń dokonuje się oceny z AVS (pomocnikiem życia społecznego), dyrektorem Unidom i CIP. Drugi dwutygodniowy kurs zanurzeniowy w handlu z korepetycjami przez AVS jest również oferowany. Unidom 21 jest zainteresowany powitaniem naszych pracowników z 3 powodów: * Rekrutacja * Nauka podstawowej wiedzy w zakresie szycia i prasowania oraz uczenia się (brak, opóźnienia, zachowanie...) * Nasi pracownicy zintegrują Unidom, wprowadzając swoje umiejętności w zakresie szycia i prasowania do rodzin (kobieta sama z dziećmi....) Z drugiej strony, nisko wykwalifikowani pracownicy Unidom skorzystają ze szkolenia w zakresie prasowania i szycia (hemlets...) prowadzonego przez kierownika technicznego serwisu. Szkolenie w zakresie prasowania odbywa się raz na kwartał. Nasze projekty na 2019 r. skoncentrują się na 2 osiach: * Utworzenie strony pralni: mamy 1250 młodych ludzi w szkole branżowej, z których około 800 nosi profesjonalny strój w ramach kursu praktycznego. Młodzi ludzie regularnie zapominają o swoich strojach lub zaniedbaniu sprzątania, co skutkuje wykluczeniem z kursów, a tym samym dysfunkcjami w trakcie ich kształcenia pedagogicznego. Budowa szycia zapewnia obecnie prasowanie, brakowało tylko prania. Otwarcie tej strony pozwoli nam również na zaprzestanie podwykonawstwa w zakresie czyszczenia prześcieradeł pokładowych, obrusów browaru i restauracji pedagogicznej, od ręczników do salonu fryzjerskiego.... Otwarcie planowane jest na 1 czerwca 2019 r. * Ustanowienie wielofunkcyjnego pracownika CQP z wykorzystaniem narzędziowego podejścia do szkoły (krajowa sieć ICA, której jesteśmy członkami): Na podstawie ustaleń, które uległy pogorszeniu tylko pod względem dynamicznych i pozytywnych wyjść z witryn integracyjnych, kierownictwo szkoły branżowej postanowiło wdrożyć instrumentowe podejście do szkoły, aby doprowadzić pracowników do portfolio umiejętności, które poprowadzą ich na zindywidualizowany kurs CQP dla każdego z nich. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A CDDI alkalmazottai esetében az építkezések elősegítették a szakmai készségek fejlesztését és önállóságuk növelését. Az étkeztetési helyszín esetében minden szerződéses alkalmazott ellátja a sörfőzdével kapcsolatos különböző feladatokat, nevezetesen: konyha, hideg és meleg ételek készítése, szobaszerviz, búvárkodás, berendezések és helyiségek karbantartása. A vállalatba való bemerülés időszaka teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy felfedezzék a hagyományos éttermekben, szállodákban és kávézókban a szájmunkák realitásait. A munkavállalók maguk keresik szakmai helyüket, és nehézségek esetén az integrációs tanácsadó segíti őket. A merülés során felfedezik a vízi jármű más aspektusait, amelyeket az építkezésen végeznek, és amelyre nem készültek fel (munkaszüneti napokon, hétvégén, műszakokban...) A varráshoz 2016 májusában egy mobil furgont állítottunk fel, amely vasalást és érintéseket kínál „percek”. A furgon tevékenysége bővül az állomás után, Longvic, a megyei tanács. 2018 novembere óta partnerségünk van a DIRECCTE/DREAL-lal, hogy létrehozzuk kisteherautónkat a Voltaire parkolójában. A varrótelepen 2017. január 1-je óta partnerséget alakítunk ki az UNIDOM21-gyel, amely egy kiszolgáltatott közönség (család, idősek...) Személyi szolgáltatásokat nyújtó egyesülete. A projektünk a 21-es Unidommal közösen, állandó munkahelyeket kíván teremteni területünkön azáltal, hogy lehetővé teszi a varrásépítési területen dolgozó munkavállalók számára, hogy karrierjüket az Unidom alkalmazottai által biztosított szakmai mentorálással egyénileg és progresszív módon építsék be a valós foglalkoztatásba. A Kézművesség első felfedezése 2–3 nap között, több alkalommal is felajánlásra kerül: a merítések végén az AVS (a társadalmi élet kiegészítője), az Unidom és a CIP igazgatója értékelésre kerül. Egy második kéthetes merülési tanfolyamot is kínálnak az AVS szaktanácsadásával. Unidom 21 érdeklődik az alkalmazottak fogadására 3 okból: * Toborzás * Alapismeretek elsajátítása varrás és vasalás és tanulás (hiányok, késedelmek, viselkedés...) * Munkavállalóink integrálni fogják az Unidomot azáltal, hogy a varrás és vasalás terén szerzett készségeiket családnak (nő egyedül gyermekekkel....) Másrészt az alacsony képzettségű Unidom alkalmazottak részesülnek a webhely műszaki vezetője által nyújtott vasalási és varrási (hemlets...) képzésből. A vasalási képzést negyedévente egyszer biztosítják. 2019. évi projektjeink 2 tengelyre összpontosítanak: * Egy mosodai oldal létrehozása: 1250 fiatalunk van a szakmában, akik közül 800-an viselnek szakmai öltözéket a gyakorlati képzésük részeként. A fiatalok rendszeresen elfelejtették ruháikat, vagy elhanyagolták a takarítást, ami a pedagógiai képzés során a tanfolyamokból való kizárást, és ezáltal a működés zavarát eredményezi. A varrási építkezés jelenleg vasalást biztosít, csak egy mosoda hiányzik. Az oldal megnyitása azt is lehetővé teszi számunkra, hogy megszüntessük az alvállalkozást a beszállólapok, a sörfőzde és a pedagógiai étterem tisztításában, a törölközőktől a hajszalonig....A megnyitást 2019. június 1-jére tervezik. * Többfunkciós munkavállalói CQP létrehozása az iskolai helyszín eszközös megközelítésével (az ICA-k nemzeti hálózata, amelynek tagjai vagyunk): Egy olyan megállapítás alapján, amely csak tovább romlott az integrációs helyszínek dinamikus és pozitív kilépése tekintetében, a kereskedelmi iskola vezetése úgy döntött, hogy végrehajtja az iskolai helyszín eszközös megközelítését annak érdekében, hogy az alkalmazottak olyan készségek portfóliójába kerüljenek, amelyek minden egyes személyre szabott CQP tanfolyamon vezetik őket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A CDDI alkalmazottai esetében az építkezések elősegítették a szakmai készségek fejlesztését és önállóságuk növelését. Az étkeztetési helyszín esetében minden szerződéses alkalmazott ellátja a sörfőzdével kapcsolatos különböző feladatokat, nevezetesen: konyha, hideg és meleg ételek készítése, szobaszerviz, búvárkodás, berendezések és helyiségek karbantartása. A vállalatba való bemerülés időszaka teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy felfedezzék a hagyományos éttermekben, szállodákban és kávézókban a szájmunkák realitásait. A munkavállalók maguk keresik szakmai helyüket, és nehézségek esetén az integrációs tanácsadó segíti őket. A merülés során felfedezik a vízi jármű más aspektusait, amelyeket az építkezésen végeznek, és amelyre nem készültek fel (munkaszüneti napokon, hétvégén, műszakokban...) A varráshoz 2016 májusában egy mobil furgont állítottunk fel, amely vasalást és érintéseket kínál „percek”. A furgon tevékenysége bővül az állomás után, Longvic, a megyei tanács. 2018 novembere óta partnerségünk van a DIRECCTE/DREAL-lal, hogy létrehozzuk kisteherautónkat a Voltaire parkolójában. A varrótelepen 2017. január 1-je óta partnerséget alakítunk ki az UNIDOM21-gyel, amely egy kiszolgáltatott közönség (család, idősek...) Személyi szolgáltatásokat nyújtó egyesülete. A projektünk a 21-es Unidommal közösen, állandó munkahelyeket kíván teremteni területünkön azáltal, hogy lehetővé teszi a varrásépítési területen dolgozó munkavállalók számára, hogy karrierjüket az Unidom alkalmazottai által biztosított szakmai mentorálással egyénileg és progresszív módon építsék be a valós foglalkoztatásba. A Kézművesség első felfedezése 2–3 nap között, több alkalommal is felajánlásra kerül: a merítések végén az AVS (a társadalmi élet kiegészítője), az Unidom és a CIP igazgatója értékelésre kerül. Egy második kéthetes merülési tanfolyamot is kínálnak az AVS szaktanácsadásával. Unidom 21 érdeklődik az alkalmazottak fogadására 3 okból: * Toborzás * Alapismeretek elsajátítása varrás és vasalás és tanulás (hiányok, késedelmek, viselkedés...) * Munkavállalóink integrálni fogják az Unidomot azáltal, hogy a varrás és vasalás terén szerzett készségeiket családnak (nő egyedül gyermekekkel....) Másrészt az alacsony képzettségű Unidom alkalmazottak részesülnek a webhely műszaki vezetője által nyújtott vasalási és varrási (hemlets...) képzésből. A vasalási képzést negyedévente egyszer biztosítják. 2019. évi projektjeink 2 tengelyre összpontosítanak: * Egy mosodai oldal létrehozása: 1250 fiatalunk van a szakmában, akik közül 800-an viselnek szakmai öltözéket a gyakorlati képzésük részeként. A fiatalok rendszeresen elfelejtették ruháikat, vagy elhanyagolták a takarítást, ami a pedagógiai képzés során a tanfolyamokból való kizárást, és ezáltal a működés zavarát eredményezi. A varrási építkezés jelenleg vasalást biztosít, csak egy mosoda hiányzik. Az oldal megnyitása azt is lehetővé teszi számunkra, hogy megszüntessük az alvállalkozást a beszállólapok, a sörfőzde és a pedagógiai étterem tisztításában, a törölközőktől a hajszalonig....A megnyitást 2019. június 1-jére tervezik. * Többfunkciós munkavállalói CQP létrehozása az iskolai helyszín eszközös megközelítésével (az ICA-k nemzeti hálózata, amelynek tagjai vagyunk): Egy olyan megállapítás alapján, amely csak tovább romlott az integrációs helyszínek dinamikus és pozitív kilépése tekintetében, a kereskedelmi iskola vezetése úgy döntött, hogy végrehajtja az iskolai helyszín eszközös megközelítését annak érdekében, hogy az alkalmazottak olyan készségek portfóliójába kerüljenek, amelyek minden egyes személyre szabott CQP tanfolyamon vezetik őket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A CDDI alkalmazottai esetében az építkezések elősegítették a szakmai készségek fejlesztését és önállóságuk növelését. Az étkeztetési helyszín esetében minden szerződéses alkalmazott ellátja a sörfőzdével kapcsolatos különböző feladatokat, nevezetesen: konyha, hideg és meleg ételek készítése, szobaszerviz, búvárkodás, berendezések és helyiségek karbantartása. A vállalatba való bemerülés időszaka teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy felfedezzék a hagyományos éttermekben, szállodákban és kávézókban a szájmunkák realitásait. A munkavállalók maguk keresik szakmai helyüket, és nehézségek esetén az integrációs tanácsadó segíti őket. A merülés során felfedezik a vízi jármű más aspektusait, amelyeket az építkezésen végeznek, és amelyre nem készültek fel (munkaszüneti napokon, hétvégén, műszakokban...) A varráshoz 2016 májusában egy mobil furgont állítottunk fel, amely vasalást és érintéseket kínál „percek”. A furgon tevékenysége bővül az állomás után, Longvic, a megyei tanács. 2018 novembere óta partnerségünk van a DIRECCTE/DREAL-lal, hogy létrehozzuk kisteherautónkat a Voltaire parkolójában. A varrótelepen 2017. január 1-je óta partnerséget alakítunk ki az UNIDOM21-gyel, amely egy kiszolgáltatott közönség (család, idősek...) Személyi szolgáltatásokat nyújtó egyesülete. A projektünk a 21-es Unidommal közösen, állandó munkahelyeket kíván teremteni területünkön azáltal, hogy lehetővé teszi a varrásépítési területen dolgozó munkavállalók számára, hogy karrierjüket az Unidom alkalmazottai által biztosított szakmai mentorálással egyénileg és progresszív módon építsék be a valós foglalkoztatásba. A Kézművesség első felfedezése 2–3 nap között, több alkalommal is felajánlásra kerül: a merítések végén az AVS (a társadalmi élet kiegészítője), az Unidom és a CIP igazgatója értékelésre kerül. Egy második kéthetes merülési tanfolyamot is kínálnak az AVS szaktanácsadásával. Unidom 21 érdeklődik az alkalmazottak fogadására 3 okból: * Toborzás * Alapismeretek elsajátítása varrás és vasalás és tanulás (hiányok, késedelmek, viselkedés...) * Munkavállalóink integrálni fogják az Unidomot azáltal, hogy a varrás és vasalás terén szerzett készségeiket családnak (nő egyedül gyermekekkel....) Másrészt az alacsony képzettségű Unidom alkalmazottak részesülnek a webhely műszaki vezetője által nyújtott vasalási és varrási (hemlets...) képzésből. A vasalási képzést negyedévente egyszer biztosítják. 2019. évi projektjeink 2 tengelyre összpontosítanak: * Egy mosodai oldal létrehozása: 1250 fiatalunk van a szakmában, akik közül 800-an viselnek szakmai öltözéket a gyakorlati képzésük részeként. A fiatalok rendszeresen elfelejtették ruháikat, vagy elhanyagolták a takarítást, ami a pedagógiai képzés során a tanfolyamokból való kizárást, és ezáltal a működés zavarát eredményezi. A varrási építkezés jelenleg vasalást biztosít, csak egy mosoda hiányzik. Az oldal megnyitása azt is lehetővé teszi számunkra, hogy megszüntessük az alvállalkozást a beszállólapok, a sörfőzde és a pedagógiai étterem tisztításában, a törölközőktől a hajszalonig....A megnyitást 2019. június 1-jére tervezik. * Többfunkciós munkavállalói CQP létrehozása az iskolai helyszín eszközös megközelítésével (az ICA-k nemzeti hálózata, amelynek tagjai vagyunk): Egy olyan megállapítás alapján, amely csak tovább romlott az integrációs helyszínek dinamikus és pozitív kilépése tekintetében, a kereskedelmi iskola vezetése úgy döntött, hogy végrehajtja az iskolai helyszín eszközös megközelítését annak érdekében, hogy az alkalmazottak olyan készségek portfóliójába kerüljenek, amelyek minden egyes személyre szabott CQP tanfolyamon vezetik őket. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V případě zaměstnanců CDDI podpořily staveniště rozvoj odborných dovedností a zvýšení jejich samostatnosti. Pokud jde o stravovací zařízení, každý smluvní zaměstnanec plní různé úkoly týkající se pivovaru, a sice: kuchyně a příprava studených a teplých jídel, pokojový servis, potápění a údržba vybavení a prostor. Období ponoření do společnosti vede zaměstnance k objevování reality úst pracovních míst v tradičních restauracích, hotelech a kavárnách. Zaměstnanci sami hledají stáž a v případě obtíží jim je nápomocen poradce pro integraci. Během jejich ponoření se objeví další aspekty řemesla, které dělají na staveništi a na které nejsou připraveny (práce o státních svátcích, víkendech, směnách...) Pro šití jsme v květnu 2016 zřídili mobilní dodávku, která nabízí žehlení a touch-up „minuty“. Aktivita dodávky se rozšiřuje po stanici, Longvic, katedrála. Od listopadu 2018 spolupracujeme se společností DIRECCTE/DREAL, abychom zřídili naši dodávku na parkovišti v areálu Voltaire. Pro šicí místo od 1. ledna 2017 zakládáme partnerství s UNIDOM21, sdružením osobních služeb pro ohroženou veřejnost (rodina, starší lidé....) Náš projekt ve spolupráci s Unidom 21 usiluje o vytvoření trvalých pracovních míst na našem území tím, že zaměstnancům ve stavbě švu umožní vybudovat si kariéru s možností individualizovaného a postupného ponoření času do reálného zaměstnání v situaci domácí pomoci s profesionálním mentoringem poskytovaným zaměstnanci Unidomu. První průběh objevování řemesla od 2 do 3 dnů, při několika příležitostech, bude nabídnut: na konci ponoření se provádí hodnocení s AVS (pomocný společenský život), ředitel Unidom a CIP. Nabízí se také druhý dvoutýdenní kurz ponoření do obchodu s doučováním ze strany AVS. Unidom 21 má zájem o přivítání našich zaměstnanců ze 3 důvodů: * Nábor * Učení základních znalostí v šití a žehlení a učení se být (absence, zpoždění, chování...) * Naši zaměstnanci budou integrovat Unidom tím, že své dovednosti v šití a žehlení do rodin (žena sama s dětmi....) Na druhou stranu, málo kvalifikovaní zaměstnanci Unidom budou mít prospěch z školení v žehlení a šití (hemlets...) poskytnuté technickým manažerem webu. Žehlicí výcvik bude poskytován jednou za čtvrtletí. Naše projekty pro rok 2019 se zaměří na 2 osy: * Vytvoření prádelny: máme 1250 mladých lidí na živnostenské škole, z nichž asi 800 nosí profesionální oblečení jako součást tréninkového kurzu. Mladí lidé pravidelně buď zapomněli na své oblečení, nebo zanedbávali úklid, což má za následek vyloučení z kurzů a tím i dysfunkce v průběhu pedagogické přípravy. Stavba šití v současné době zajišťuje žehlení, chybí pouze prádelna. Otevření tohoto webu nám také umožní zastavit naše subdodávky při čištění palubních desek, ubrusů pivovaru a pedagogické restaurace, od ručníků do kadeřnictví....Otevření je naplánováno na 1. června 2019. * Zřízení víceúčelového zaměstnance CQP s instrumentovaným přístupem školního areálu (vnitrostátní síť ICA, jejíž jsme členem): Na základě zjištění, které se jen zhoršilo z hlediska dynamických a pozitivních výstupů z integračních lokalit, se vedení živnostenské školy rozhodlo zavést nástrojový přístup školního areálu s cílem přivést zaměstnance do portfolia dovedností, které je dovedou na individuální kurz CQP pro každého. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V případě zaměstnanců CDDI podpořily staveniště rozvoj odborných dovedností a zvýšení jejich samostatnosti. Pokud jde o stravovací zařízení, každý smluvní zaměstnanec plní různé úkoly týkající se pivovaru, a sice: kuchyně a příprava studených a teplých jídel, pokojový servis, potápění a údržba vybavení a prostor. Období ponoření do společnosti vede zaměstnance k objevování reality úst pracovních míst v tradičních restauracích, hotelech a kavárnách. Zaměstnanci sami hledají stáž a v případě obtíží jim je nápomocen poradce pro integraci. Během jejich ponoření se objeví další aspekty řemesla, které dělají na staveništi a na které nejsou připraveny (práce o státních svátcích, víkendech, směnách...) Pro šití jsme v květnu 2016 zřídili mobilní dodávku, která nabízí žehlení a touch-up „minuty“. Aktivita dodávky se rozšiřuje po stanici, Longvic, katedrála. Od listopadu 2018 spolupracujeme se společností DIRECCTE/DREAL, abychom zřídili naši dodávku na parkovišti v areálu Voltaire. Pro šicí místo od 1. ledna 2017 zakládáme partnerství s UNIDOM21, sdružením osobních služeb pro ohroženou veřejnost (rodina, starší lidé....) Náš projekt ve spolupráci s Unidom 21 usiluje o vytvoření trvalých pracovních míst na našem území tím, že zaměstnancům ve stavbě švu umožní vybudovat si kariéru s možností individualizovaného a postupného ponoření času do reálného zaměstnání v situaci domácí pomoci s profesionálním mentoringem poskytovaným zaměstnanci Unidomu. První průběh objevování řemesla od 2 do 3 dnů, při několika příležitostech, bude nabídnut: na konci ponoření se provádí hodnocení s AVS (pomocný společenský život), ředitel Unidom a CIP. Nabízí se také druhý dvoutýdenní kurz ponoření do obchodu s doučováním ze strany AVS. Unidom 21 má zájem o přivítání našich zaměstnanců ze 3 důvodů: * Nábor * Učení základních znalostí v šití a žehlení a učení se být (absence, zpoždění, chování...) * Naši zaměstnanci budou integrovat Unidom tím, že své dovednosti v šití a žehlení do rodin (žena sama s dětmi....) Na druhou stranu, málo kvalifikovaní zaměstnanci Unidom budou mít prospěch z školení v žehlení a šití (hemlets...) poskytnuté technickým manažerem webu. Žehlicí výcvik bude poskytován jednou za čtvrtletí. Naše projekty pro rok 2019 se zaměří na 2 osy: * Vytvoření prádelny: máme 1250 mladých lidí na živnostenské škole, z nichž asi 800 nosí profesionální oblečení jako součást tréninkového kurzu. Mladí lidé pravidelně buď zapomněli na své oblečení, nebo zanedbávali úklid, což má za následek vyloučení z kurzů a tím i dysfunkce v průběhu pedagogické přípravy. Stavba šití v současné době zajišťuje žehlení, chybí pouze prádelna. Otevření tohoto webu nám také umožní zastavit naše subdodávky při čištění palubních desek, ubrusů pivovaru a pedagogické restaurace, od ručníků do kadeřnictví....Otevření je naplánováno na 1. června 2019. * Zřízení víceúčelového zaměstnance CQP s instrumentovaným přístupem školního areálu (vnitrostátní síť ICA, jejíž jsme členem): Na základě zjištění, které se jen zhoršilo z hlediska dynamických a pozitivních výstupů z integračních lokalit, se vedení živnostenské školy rozhodlo zavést nástrojový přístup školního areálu s cílem přivést zaměstnance do portfolia dovedností, které je dovedou na individuální kurz CQP pro každého. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V případě zaměstnanců CDDI podpořily staveniště rozvoj odborných dovedností a zvýšení jejich samostatnosti. Pokud jde o stravovací zařízení, každý smluvní zaměstnanec plní různé úkoly týkající se pivovaru, a sice: kuchyně a příprava studených a teplých jídel, pokojový servis, potápění a údržba vybavení a prostor. Období ponoření do společnosti vede zaměstnance k objevování reality úst pracovních míst v tradičních restauracích, hotelech a kavárnách. Zaměstnanci sami hledají stáž a v případě obtíží jim je nápomocen poradce pro integraci. Během jejich ponoření se objeví další aspekty řemesla, které dělají na staveništi a na které nejsou připraveny (práce o státních svátcích, víkendech, směnách...) Pro šití jsme v květnu 2016 zřídili mobilní dodávku, která nabízí žehlení a touch-up „minuty“. Aktivita dodávky se rozšiřuje po stanici, Longvic, katedrála. Od listopadu 2018 spolupracujeme se společností DIRECCTE/DREAL, abychom zřídili naši dodávku na parkovišti v areálu Voltaire. Pro šicí místo od 1. ledna 2017 zakládáme partnerství s UNIDOM21, sdružením osobních služeb pro ohroženou veřejnost (rodina, starší lidé....) Náš projekt ve spolupráci s Unidom 21 usiluje o vytvoření trvalých pracovních míst na našem území tím, že zaměstnancům ve stavbě švu umožní vybudovat si kariéru s možností individualizovaného a postupného ponoření času do reálného zaměstnání v situaci domácí pomoci s profesionálním mentoringem poskytovaným zaměstnanci Unidomu. První průběh objevování řemesla od 2 do 3 dnů, při několika příležitostech, bude nabídnut: na konci ponoření se provádí hodnocení s AVS (pomocný společenský život), ředitel Unidom a CIP. Nabízí se také druhý dvoutýdenní kurz ponoření do obchodu s doučováním ze strany AVS. Unidom 21 má zájem o přivítání našich zaměstnanců ze 3 důvodů: * Nábor * Učení základních znalostí v šití a žehlení a učení se být (absence, zpoždění, chování...) * Naši zaměstnanci budou integrovat Unidom tím, že své dovednosti v šití a žehlení do rodin (žena sama s dětmi....) Na druhou stranu, málo kvalifikovaní zaměstnanci Unidom budou mít prospěch z školení v žehlení a šití (hemlets...) poskytnuté technickým manažerem webu. Žehlicí výcvik bude poskytován jednou za čtvrtletí. Naše projekty pro rok 2019 se zaměří na 2 osy: * Vytvoření prádelny: máme 1250 mladých lidí na živnostenské škole, z nichž asi 800 nosí profesionální oblečení jako součást tréninkového kurzu. Mladí lidé pravidelně buď zapomněli na své oblečení, nebo zanedbávali úklid, což má za následek vyloučení z kurzů a tím i dysfunkce v průběhu pedagogické přípravy. Stavba šití v současné době zajišťuje žehlení, chybí pouze prádelna. Otevření tohoto webu nám také umožní zastavit naše subdodávky při čištění palubních desek, ubrusů pivovaru a pedagogické restaurace, od ručníků do kadeřnictví....Otevření je naplánováno na 1. června 2019. * Zřízení víceúčelového zaměstnance CQP s instrumentovaným přístupem školního areálu (vnitrostátní síť ICA, jejíž jsme členem): Na základě zjištění, které se jen zhoršilo z hlediska dynamických a pozitivních výstupů z integračních lokalit, se vedení živnostenské školy rozhodlo zavést nástrojový přístup školního areálu s cílem přivést zaměstnance do portfolia dovedností, které je dovedou na individuální kurz CQP pro každého. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CDDI darbinieku gadījumā būvlaukumi ir veicinājuši profesionālo prasmju attīstību un viņu autonomijas palielināšanu. Attiecībā uz ēdināšanas vietu katrs darbinieks, uz kuru attiecas līgums, veic dažādus ar alus darītavu saistītus uzdevumus, proti: virtuve un aukstās un karstās maltītes sagatavošana, apkalpošana numurā, niršana un iekārtu un telpu uzturēšana. Laika posms iegremdēšanas uzņēmumā liek darbiniekiem atklāt realitāti mutes darbu tradicionālajos restorānos, viesnīcās un kafejnīcās. Paši darbinieki meklē prakses vietu, un grūtību gadījumā viņiem palīdz integrācijas padomnieks. Iegremdēšanas laikā viņi atklāj citus amatniecības aspektus, ko viņi dara būvlaukumā un kuriem tie nav sagatavoti (darbs svētku dienās, nedēļas nogalēs, maiņās...) Šūšanai 2016. gada maijā mēs izveidojām mobilo furgonu, kas piedāvā gludināšanu un pieskārienus “minūtes”. No furgona darbība paplašinās pēc stacijas, Longvic, departamenta padome. Kopš 2018. gada novembra mums ir partnerattiecības ar DIRECCTE/DREAL, lai uzstādītu mūsu furgonu Voltaire vietnes autostāvvietā. Attiecībā uz šūšanas vietu kopš 2017. gada 1. janvāra, izveidojot partnerību ar UNIDOM21, personīgo pakalpojumu asociāciju neaizsargātai sabiedrībai (ģimenei, vecāka gadagājuma cilvēkiem....) Mūsu projekts sadarbībā ar Unidom 21 ir paredzēts, lai radītu pastāvīgas darbavietas mūsu teritorijā, ļaujot šuvju būvlaukuma darbiniekiem veidot savu karjeru ar iespēju individualizētu un progresīvu iegremdēšanas laiku reālajā nodarbinātībā mājas palīdzības situācijā ar profesionālu mentoringu, ko nodrošina Unidom darbinieki. Pirmais Amatniecības atklāšanas kurss no 2 līdz 3 dienām tiks piedāvāts vairākos gadījumos: pēc iegremdēšanas tiek veikts novērtējums ar AVS (sociālās dzīves palīgs), Unidom un CIP direktoru. Tiek piedāvāts arī otrais divu nedēļu iegremdēšanas kurss tirdzniecībā ar AVS apmācību. Unidom 21 ir ieinteresēts uzņemt mūsu darbiniekus 3 iemeslu dēļ: * Pieņemšana darbā * Mācīties pamatzināšanas šūšanas un gludināšanas un mācīšanās būt (absences, kavēšanās, uzvedība...) * Mūsu darbinieki integrēs Unidom, apvienojot savas prasmes šūšanas un gludināšanas ģimenēm (sieviete vienatnē ar bērniem....) No otras puses, mazkvalificēti Unidom darbinieki gūs labumu no apmācības gludināšanas un šūšanas (hemlets...), ko sniedz tehniskais vadītājs vietā. Gludināšanas apmācība tiks nodrošināta reizi ceturksnī. Mūsu 2019. gada projekti koncentrēsies uz divām asīm: * Veļas vietnes izveide: mums ir 1250 jaunieši arodskolā, no kuriem aptuveni 800 valkā profesionālu apģērbu kā daļu no viņu prakses kursa. Jaunieši regulāri ir vai nu aizmirsuši savu apģērbu, vai atstājuši novārtā tīrīšanu, kas izraisa izslēgšanu no kursiem un tādējādi disfunkciju viņu pedagoģiskajā apmācībā. Šūšanas būvlaukums šobrīd nodrošina gludināšanu, trūka tikai veļas mazgātava. Šīs vietnes atvēršana arī ļaus mums pārtraukt mūsu apakšlīgumu tīrīšanu iekāpšanas loksnes, alus darītavas galdautus un pedagoģisko restorānu, no dvieļiem līdz matu salonam.... Atklāšana ir plānota 2019. gada 1. jūnijā. * Izveidot daudzfunkcionālu darbinieku CQP ar instrumentālo pieeju skolas vietā (valsts tīkls ICA, kurā mēs esam dalībnieki): Pamatojoties uz konstatējumu, kas ir tikai pasliktinājies attiecībā uz dinamiskiem un pozitīviem izejas punktiem integrācijas vietās, arodskolu vadība ir nolēmusi īstenot skolas vietas instrumentālo pieeju, lai darbinieki nonāktu prasmju portfelī, kas viņus novedīs pie individuāli pielāgota CQP kursa katram. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI darbinieku gadījumā būvlaukumi ir veicinājuši profesionālo prasmju attīstību un viņu autonomijas palielināšanu. Attiecībā uz ēdināšanas vietu katrs darbinieks, uz kuru attiecas līgums, veic dažādus ar alus darītavu saistītus uzdevumus, proti: virtuve un aukstās un karstās maltītes sagatavošana, apkalpošana numurā, niršana un iekārtu un telpu uzturēšana. Laika posms iegremdēšanas uzņēmumā liek darbiniekiem atklāt realitāti mutes darbu tradicionālajos restorānos, viesnīcās un kafejnīcās. Paši darbinieki meklē prakses vietu, un grūtību gadījumā viņiem palīdz integrācijas padomnieks. Iegremdēšanas laikā viņi atklāj citus amatniecības aspektus, ko viņi dara būvlaukumā un kuriem tie nav sagatavoti (darbs svētku dienās, nedēļas nogalēs, maiņās...) Šūšanai 2016. gada maijā mēs izveidojām mobilo furgonu, kas piedāvā gludināšanu un pieskārienus “minūtes”. No furgona darbība paplašinās pēc stacijas, Longvic, departamenta padome. Kopš 2018. gada novembra mums ir partnerattiecības ar DIRECCTE/DREAL, lai uzstādītu mūsu furgonu Voltaire vietnes autostāvvietā. Attiecībā uz šūšanas vietu kopš 2017. gada 1. janvāra, izveidojot partnerību ar UNIDOM21, personīgo pakalpojumu asociāciju neaizsargātai sabiedrībai (ģimenei, vecāka gadagājuma cilvēkiem....) Mūsu projekts sadarbībā ar Unidom 21 ir paredzēts, lai radītu pastāvīgas darbavietas mūsu teritorijā, ļaujot šuvju būvlaukuma darbiniekiem veidot savu karjeru ar iespēju individualizētu un progresīvu iegremdēšanas laiku reālajā nodarbinātībā mājas palīdzības situācijā ar profesionālu mentoringu, ko nodrošina Unidom darbinieki. Pirmais Amatniecības atklāšanas kurss no 2 līdz 3 dienām tiks piedāvāts vairākos gadījumos: pēc iegremdēšanas tiek veikts novērtējums ar AVS (sociālās dzīves palīgs), Unidom un CIP direktoru. Tiek piedāvāts arī otrais divu nedēļu iegremdēšanas kurss tirdzniecībā ar AVS apmācību. Unidom 21 ir ieinteresēts uzņemt mūsu darbiniekus 3 iemeslu dēļ: * Pieņemšana darbā * Mācīties pamatzināšanas šūšanas un gludināšanas un mācīšanās būt (absences, kavēšanās, uzvedība...) * Mūsu darbinieki integrēs Unidom, apvienojot savas prasmes šūšanas un gludināšanas ģimenēm (sieviete vienatnē ar bērniem....) No otras puses, mazkvalificēti Unidom darbinieki gūs labumu no apmācības gludināšanas un šūšanas (hemlets...), ko sniedz tehniskais vadītājs vietā. Gludināšanas apmācība tiks nodrošināta reizi ceturksnī. Mūsu 2019. gada projekti koncentrēsies uz divām asīm: * Veļas vietnes izveide: mums ir 1250 jaunieši arodskolā, no kuriem aptuveni 800 valkā profesionālu apģērbu kā daļu no viņu prakses kursa. Jaunieši regulāri ir vai nu aizmirsuši savu apģērbu, vai atstājuši novārtā tīrīšanu, kas izraisa izslēgšanu no kursiem un tādējādi disfunkciju viņu pedagoģiskajā apmācībā. Šūšanas būvlaukums šobrīd nodrošina gludināšanu, trūka tikai veļas mazgātava. Šīs vietnes atvēršana arī ļaus mums pārtraukt mūsu apakšlīgumu tīrīšanu iekāpšanas loksnes, alus darītavas galdautus un pedagoģisko restorānu, no dvieļiem līdz matu salonam.... Atklāšana ir plānota 2019. gada 1. jūnijā. * Izveidot daudzfunkcionālu darbinieku CQP ar instrumentālo pieeju skolas vietā (valsts tīkls ICA, kurā mēs esam dalībnieki): Pamatojoties uz konstatējumu, kas ir tikai pasliktinājies attiecībā uz dinamiskiem un pozitīviem izejas punktiem integrācijas vietās, arodskolu vadība ir nolēmusi īstenot skolas vietas instrumentālo pieeju, lai darbinieki nonāktu prasmju portfelī, kas viņus novedīs pie individuāli pielāgota CQP kursa katram. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CDDI darbinieku gadījumā būvlaukumi ir veicinājuši profesionālo prasmju attīstību un viņu autonomijas palielināšanu. Attiecībā uz ēdināšanas vietu katrs darbinieks, uz kuru attiecas līgums, veic dažādus ar alus darītavu saistītus uzdevumus, proti: virtuve un aukstās un karstās maltītes sagatavošana, apkalpošana numurā, niršana un iekārtu un telpu uzturēšana. Laika posms iegremdēšanas uzņēmumā liek darbiniekiem atklāt realitāti mutes darbu tradicionālajos restorānos, viesnīcās un kafejnīcās. Paši darbinieki meklē prakses vietu, un grūtību gadījumā viņiem palīdz integrācijas padomnieks. Iegremdēšanas laikā viņi atklāj citus amatniecības aspektus, ko viņi dara būvlaukumā un kuriem tie nav sagatavoti (darbs svētku dienās, nedēļas nogalēs, maiņās...) Šūšanai 2016. gada maijā mēs izveidojām mobilo furgonu, kas piedāvā gludināšanu un pieskārienus “minūtes”. No furgona darbība paplašinās pēc stacijas, Longvic, departamenta padome. Kopš 2018. gada novembra mums ir partnerattiecības ar DIRECCTE/DREAL, lai uzstādītu mūsu furgonu Voltaire vietnes autostāvvietā. Attiecībā uz šūšanas vietu kopš 2017. gada 1. janvāra, izveidojot partnerību ar UNIDOM21, personīgo pakalpojumu asociāciju neaizsargātai sabiedrībai (ģimenei, vecāka gadagājuma cilvēkiem....) Mūsu projekts sadarbībā ar Unidom 21 ir paredzēts, lai radītu pastāvīgas darbavietas mūsu teritorijā, ļaujot šuvju būvlaukuma darbiniekiem veidot savu karjeru ar iespēju individualizētu un progresīvu iegremdēšanas laiku reālajā nodarbinātībā mājas palīdzības situācijā ar profesionālu mentoringu, ko nodrošina Unidom darbinieki. Pirmais Amatniecības atklāšanas kurss no 2 līdz 3 dienām tiks piedāvāts vairākos gadījumos: pēc iegremdēšanas tiek veikts novērtējums ar AVS (sociālās dzīves palīgs), Unidom un CIP direktoru. Tiek piedāvāts arī otrais divu nedēļu iegremdēšanas kurss tirdzniecībā ar AVS apmācību. Unidom 21 ir ieinteresēts uzņemt mūsu darbiniekus 3 iemeslu dēļ: * Pieņemšana darbā * Mācīties pamatzināšanas šūšanas un gludināšanas un mācīšanās būt (absences, kavēšanās, uzvedība...) * Mūsu darbinieki integrēs Unidom, apvienojot savas prasmes šūšanas un gludināšanas ģimenēm (sieviete vienatnē ar bērniem....) No otras puses, mazkvalificēti Unidom darbinieki gūs labumu no apmācības gludināšanas un šūšanas (hemlets...), ko sniedz tehniskais vadītājs vietā. Gludināšanas apmācība tiks nodrošināta reizi ceturksnī. Mūsu 2019. gada projekti koncentrēsies uz divām asīm: * Veļas vietnes izveide: mums ir 1250 jaunieši arodskolā, no kuriem aptuveni 800 valkā profesionālu apģērbu kā daļu no viņu prakses kursa. Jaunieši regulāri ir vai nu aizmirsuši savu apģērbu, vai atstājuši novārtā tīrīšanu, kas izraisa izslēgšanu no kursiem un tādējādi disfunkciju viņu pedagoģiskajā apmācībā. Šūšanas būvlaukums šobrīd nodrošina gludināšanu, trūka tikai veļas mazgātava. Šīs vietnes atvēršana arī ļaus mums pārtraukt mūsu apakšlīgumu tīrīšanu iekāpšanas loksnes, alus darītavas galdautus un pedagoģisko restorānu, no dvieļiem līdz matu salonam.... Atklāšana ir plānota 2019. gada 1. jūnijā. * Izveidot daudzfunkcionālu darbinieku CQP ar instrumentālo pieeju skolas vietā (valsts tīkls ICA, kurā mēs esam dalībnieki): Pamatojoties uz konstatējumu, kas ir tikai pasliktinājies attiecībā uz dinamiskiem un pozitīviem izejas punktiem integrācijas vietās, arodskolu vadība ir nolēmusi īstenot skolas vietas instrumentālo pieeju, lai darbinieki nonāktu prasmju portfelī, kas viņus novedīs pie individuāli pielāgota CQP kursa katram. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I gcás fostaithe i CDDI, tá láithreáin tógála tar éis forbairt scileanna gairmiúla agus méadú ar a neamhspleáchas a chur chun cinn. Maidir leis an láithreán lónadóireachta, déanann gach fostaí faoi chonradh na cúraimí éagsúla a bhaineann leis an ngrúdlann, eadhon: cistin agus béilí fuara agus te, seirbhís seomra, tumadóireacht agus cothabháil trealaimh agus áitribh a ullmhú. Tréimhse tumtha sa chuideachta a dhéanann fostaithe amach réaltachtaí na bpost béil i mbialanna, óstáin agus caifitéirí traidisiúnta. Lorgaíonn na fostaithe iad féin a bhforas intéirneachta agus cabhraíonn an comhairleoir lánpháirtíochta leo i gcás deacrachta. Le linn a dtumoideachais, aimsíonn siad gnéithe eile den cheird a dhéanann siad sa láithreán tógála agus nach bhfuil siad ullmhaithe dóibh (obair ar laethanta saoire poiblí, deireadh seachtaine, shifts...) Le haghaidh an fhuála, chuireamar veain shoghluaiste ar bun i mí na Bealtaine 2016 a thairgeann iarnáil agus “nóiméad” tadhaill. Tá gníomhaíocht na veain ag leathnú tar éis an stáisiúin, Longvic, an chomhairle roinne. Ó mhí na Samhna 2018, tá comhpháirtíocht againn leis an DIRECCTE/DREAL chun ár veain a bhunú i gcarrchlós shuíomh Voltaire. Maidir leis an suíomh fuála ón 1 Eanáir 2017, ag bunú comhpháirtíochta le UNIDOM21, comhlachas seirbhísí pearsanta do phobal leochaileach (teaghlaigh, daoine scothaosta....) Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal i gcomhthógáil le UNIDOM 21, poist bhuana a chruthú inár gcríoch trí chead a thabhairt d’fhostaithe sa láithreán tógála seam a ngairm a thógáil leis an bhféidearthacht am tumoideachais aonair agus forásach a thógáil i bhfíorfhostaíocht i staid na cabhrach baile le meantóireacht ghairmiúil arna soláthar ag fostaithe UNIDOM. Cuirfear an chéad chúrsa fionnachtana ar an gCeardaíocht ó laethanta 2 go 3 ar fáil roinnt uaireanta: ag deireadh an tumoideachais, déantar measúnú leis an AVS (cúnta den saol sóisialta), stiúrthóir UNIDOM agus an CIP. Tá an dara cúrsa tumoideachais coicíse sa cheird le teagasc ag AVS ar fáil chomh maith. Tá suim ag UNIDOM 21 fáilte a chur roimh ár bhfostaithe ar chúiseanna 3: * Earcaíocht * Buneolas a fhoghlaim maidir le fuála agus iarnáil agus foghlaim le bheith (easnaimh, moilleanna, iompar...) * Comhtháthóidh ár bhfostaithe UNIDOM trína gcuid scileanna fuála agus iarnála a thabhairt do theaghlaigh (bean amháin le leanaí....) Ar an láimh eile, bainfidh na fostaithe UNIDOM ar bheagán oiliúna leas as oiliúint i iarnáil agus fuála (hemlets...) arna thabhairt ag bainisteoir teicniúil an tsuímh. Cuirfear oiliúint iarnála ar fáil uair sa ráithe. Díreoidh ár dtionscadail le haghaidh 2019 ar 2 ais: * Cruthú suíomh níocháin: tá 1250 daoine óga ag an scoil ceirdeanna, thart ar 800 acu a chaitheamh cháir ghairmiúil mar chuid dá gcúrsa cleachtais. Ar bhonn rialta, tá dearmad déanta ag daoine óga ar a n-éadaigh nó ar a nglanadh faillí, rud a fhágann eisiamh ó chúrsaí agus dá bhrí sin mífheidhmiú le linn a n-oiliúna oideolaíche. Soláthraíonn an láithreán tógála fuála iarnáil faoi láthair, ní raibh ach níocháin ar iarraidh. Tabharfaidh oscailt an tsuímh seo deis dúinn stop a chur lenár ligean ar fochonradh i nglanadh bileoga bordála, éadaí boird an ghrúdlainne agus an bhialann oideolaíoch, ó thuáillí go dtí an salon gruaige....Tá an oscailt sceidealta do Mheitheamh 1, 2019. * Fostaí ilchuspóireach CQP a bhunú leis an gcur chuige uirlisithe de shuíomh scoile (líonra náisiúnta ICAnna a bhfuil muid mar bhall de): Bunaithe ar thoradh nach bhfuil imithe in olcas ach ó thaobh bealaí amach dinimiciúla agus dearfacha ar shuíomhanna lánpháirtíochta, tá cinneadh déanta ag bainistíocht na scoile ceirdeanna an cur chuige uirlisithe de shuíomh na scoile a chur i bhfeidhm chun fostaithe a thabhairt chuig punann scileanna a threoróidh iad ar chúrsa aonair CQP do gach ceann acu. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I gcás fostaithe i CDDI, tá láithreáin tógála tar éis forbairt scileanna gairmiúla agus méadú ar a neamhspleáchas a chur chun cinn. Maidir leis an láithreán lónadóireachta, déanann gach fostaí faoi chonradh na cúraimí éagsúla a bhaineann leis an ngrúdlann, eadhon: cistin agus béilí fuara agus te, seirbhís seomra, tumadóireacht agus cothabháil trealaimh agus áitribh a ullmhú. Tréimhse tumtha sa chuideachta a dhéanann fostaithe amach réaltachtaí na bpost béil i mbialanna, óstáin agus caifitéirí traidisiúnta. Lorgaíonn na fostaithe iad féin a bhforas intéirneachta agus cabhraíonn an comhairleoir lánpháirtíochta leo i gcás deacrachta. Le linn a dtumoideachais, aimsíonn siad gnéithe eile den cheird a dhéanann siad sa láithreán tógála agus nach bhfuil siad ullmhaithe dóibh (obair ar laethanta saoire poiblí, deireadh seachtaine, shifts...) Le haghaidh an fhuála, chuireamar veain shoghluaiste ar bun i mí na Bealtaine 2016 a thairgeann iarnáil agus “nóiméad” tadhaill. Tá gníomhaíocht na veain ag leathnú tar éis an stáisiúin, Longvic, an chomhairle roinne. Ó mhí na Samhna 2018, tá comhpháirtíocht againn leis an DIRECCTE/DREAL chun ár veain a bhunú i gcarrchlós shuíomh Voltaire. Maidir leis an suíomh fuála ón 1 Eanáir 2017, ag bunú comhpháirtíochta le UNIDOM21, comhlachas seirbhísí pearsanta do phobal leochaileach (teaghlaigh, daoine scothaosta....) Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal i gcomhthógáil le UNIDOM 21, poist bhuana a chruthú inár gcríoch trí chead a thabhairt d’fhostaithe sa láithreán tógála seam a ngairm a thógáil leis an bhféidearthacht am tumoideachais aonair agus forásach a thógáil i bhfíorfhostaíocht i staid na cabhrach baile le meantóireacht ghairmiúil arna soláthar ag fostaithe UNIDOM. Cuirfear an chéad chúrsa fionnachtana ar an gCeardaíocht ó laethanta 2 go 3 ar fáil roinnt uaireanta: ag deireadh an tumoideachais, déantar measúnú leis an AVS (cúnta den saol sóisialta), stiúrthóir UNIDOM agus an CIP. Tá an dara cúrsa tumoideachais coicíse sa cheird le teagasc ag AVS ar fáil chomh maith. Tá suim ag UNIDOM 21 fáilte a chur roimh ár bhfostaithe ar chúiseanna 3: * Earcaíocht * Buneolas a fhoghlaim maidir le fuála agus iarnáil agus foghlaim le bheith (easnaimh, moilleanna, iompar...) * Comhtháthóidh ár bhfostaithe UNIDOM trína gcuid scileanna fuála agus iarnála a thabhairt do theaghlaigh (bean amháin le leanaí....) Ar an láimh eile, bainfidh na fostaithe UNIDOM ar bheagán oiliúna leas as oiliúint i iarnáil agus fuála (hemlets...) arna thabhairt ag bainisteoir teicniúil an tsuímh. Cuirfear oiliúint iarnála ar fáil uair sa ráithe. Díreoidh ár dtionscadail le haghaidh 2019 ar 2 ais: * Cruthú suíomh níocháin: tá 1250 daoine óga ag an scoil ceirdeanna, thart ar 800 acu a chaitheamh cháir ghairmiúil mar chuid dá gcúrsa cleachtais. Ar bhonn rialta, tá dearmad déanta ag daoine óga ar a n-éadaigh nó ar a nglanadh faillí, rud a fhágann eisiamh ó chúrsaí agus dá bhrí sin mífheidhmiú le linn a n-oiliúna oideolaíche. Soláthraíonn an láithreán tógála fuála iarnáil faoi láthair, ní raibh ach níocháin ar iarraidh. Tabharfaidh oscailt an tsuímh seo deis dúinn stop a chur lenár ligean ar fochonradh i nglanadh bileoga bordála, éadaí boird an ghrúdlainne agus an bhialann oideolaíoch, ó thuáillí go dtí an salon gruaige....Tá an oscailt sceidealta do Mheitheamh 1, 2019. * Fostaí ilchuspóireach CQP a bhunú leis an gcur chuige uirlisithe de shuíomh scoile (líonra náisiúnta ICAnna a bhfuil muid mar bhall de): Bunaithe ar thoradh nach bhfuil imithe in olcas ach ó thaobh bealaí amach dinimiciúla agus dearfacha ar shuíomhanna lánpháirtíochta, tá cinneadh déanta ag bainistíocht na scoile ceirdeanna an cur chuige uirlisithe de shuíomh na scoile a chur i bhfeidhm chun fostaithe a thabhairt chuig punann scileanna a threoróidh iad ar chúrsa aonair CQP do gach ceann acu. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I gcás fostaithe i CDDI, tá láithreáin tógála tar éis forbairt scileanna gairmiúla agus méadú ar a neamhspleáchas a chur chun cinn. Maidir leis an láithreán lónadóireachta, déanann gach fostaí faoi chonradh na cúraimí éagsúla a bhaineann leis an ngrúdlann, eadhon: cistin agus béilí fuara agus te, seirbhís seomra, tumadóireacht agus cothabháil trealaimh agus áitribh a ullmhú. Tréimhse tumtha sa chuideachta a dhéanann fostaithe amach réaltachtaí na bpost béil i mbialanna, óstáin agus caifitéirí traidisiúnta. Lorgaíonn na fostaithe iad féin a bhforas intéirneachta agus cabhraíonn an comhairleoir lánpháirtíochta leo i gcás deacrachta. Le linn a dtumoideachais, aimsíonn siad gnéithe eile den cheird a dhéanann siad sa láithreán tógála agus nach bhfuil siad ullmhaithe dóibh (obair ar laethanta saoire poiblí, deireadh seachtaine, shifts...) Le haghaidh an fhuála, chuireamar veain shoghluaiste ar bun i mí na Bealtaine 2016 a thairgeann iarnáil agus “nóiméad” tadhaill. Tá gníomhaíocht na veain ag leathnú tar éis an stáisiúin, Longvic, an chomhairle roinne. Ó mhí na Samhna 2018, tá comhpháirtíocht againn leis an DIRECCTE/DREAL chun ár veain a bhunú i gcarrchlós shuíomh Voltaire. Maidir leis an suíomh fuála ón 1 Eanáir 2017, ag bunú comhpháirtíochta le UNIDOM21, comhlachas seirbhísí pearsanta do phobal leochaileach (teaghlaigh, daoine scothaosta....) Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal i gcomhthógáil le UNIDOM 21, poist bhuana a chruthú inár gcríoch trí chead a thabhairt d’fhostaithe sa láithreán tógála seam a ngairm a thógáil leis an bhféidearthacht am tumoideachais aonair agus forásach a thógáil i bhfíorfhostaíocht i staid na cabhrach baile le meantóireacht ghairmiúil arna soláthar ag fostaithe UNIDOM. Cuirfear an chéad chúrsa fionnachtana ar an gCeardaíocht ó laethanta 2 go 3 ar fáil roinnt uaireanta: ag deireadh an tumoideachais, déantar measúnú leis an AVS (cúnta den saol sóisialta), stiúrthóir UNIDOM agus an CIP. Tá an dara cúrsa tumoideachais coicíse sa cheird le teagasc ag AVS ar fáil chomh maith. Tá suim ag UNIDOM 21 fáilte a chur roimh ár bhfostaithe ar chúiseanna 3: * Earcaíocht * Buneolas a fhoghlaim maidir le fuála agus iarnáil agus foghlaim le bheith (easnaimh, moilleanna, iompar...) * Comhtháthóidh ár bhfostaithe UNIDOM trína gcuid scileanna fuála agus iarnála a thabhairt do theaghlaigh (bean amháin le leanaí....) Ar an láimh eile, bainfidh na fostaithe UNIDOM ar bheagán oiliúna leas as oiliúint i iarnáil agus fuála (hemlets...) arna thabhairt ag bainisteoir teicniúil an tsuímh. Cuirfear oiliúint iarnála ar fáil uair sa ráithe. Díreoidh ár dtionscadail le haghaidh 2019 ar 2 ais: * Cruthú suíomh níocháin: tá 1250 daoine óga ag an scoil ceirdeanna, thart ar 800 acu a chaitheamh cháir ghairmiúil mar chuid dá gcúrsa cleachtais. Ar bhonn rialta, tá dearmad déanta ag daoine óga ar a n-éadaigh nó ar a nglanadh faillí, rud a fhágann eisiamh ó chúrsaí agus dá bhrí sin mífheidhmiú le linn a n-oiliúna oideolaíche. Soláthraíonn an láithreán tógála fuála iarnáil faoi láthair, ní raibh ach níocháin ar iarraidh. Tabharfaidh oscailt an tsuímh seo deis dúinn stop a chur lenár ligean ar fochonradh i nglanadh bileoga bordála, éadaí boird an ghrúdlainne agus an bhialann oideolaíoch, ó thuáillí go dtí an salon gruaige....Tá an oscailt sceidealta do Mheitheamh 1, 2019. * Fostaí ilchuspóireach CQP a bhunú leis an gcur chuige uirlisithe de shuíomh scoile (líonra náisiúnta ICAnna a bhfuil muid mar bhall de): Bunaithe ar thoradh nach bhfuil imithe in olcas ach ó thaobh bealaí amach dinimiciúla agus dearfacha ar shuíomhanna lánpháirtíochta, tá cinneadh déanta ag bainistíocht na scoile ceirdeanna an cur chuige uirlisithe de shuíomh na scoile a chur i bhfeidhm chun fostaithe a thabhairt chuig punann scileanna a threoróidh iad ar chúrsa aonair CQP do gach ceann acu. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V primeru zaposlenih v CDDI gradbiščih spodbuja razvoj strokovnih znanj in spretnosti ter povečanje njihove avtonomije. Za gostinstvo vsak pogodbeni zaposleni opravlja različne naloge v zvezi z pivovarno, in sicer: kuhinja in priprava hladnih in toplih obrokov, sobna postrežba, potapljanje in vzdrževanje opreme in prostorov. Obdobje potopitve v podjetje omogoča zaposlenim odkrivanje realnosti ustnih delovnih mest v tradicionalnih restavracijah, hotelih in kavarnah. Zaposleni sami iščejo pripravništvo, v primeru težav pa jim pomaga svetovalec za vključevanje. Med potopitvijo odkrivajo druge vidike obrti, ki jo opravljajo na gradbišču in za katere niso pripravljeni (delo na praznikih, vikendih, izmenah...) Za šivanje smo maja 2016 postavili mobilni kombi, ki ponuja likanje in dotik „minut“. Dejavnost kombija se širi po postaji Longvic, departmajskem svetu. Od novembra 2018 imamo partnerstvo z DIRECCTE/DREAL za postavitev našega kombija na parkirišču Voltaire. Za šivalno mesto od 1. januarja 2017 vzpostavitev partnerstva z UNIDOM21, združenjem osebnih storitev za ranljivo javnost (družino, starejše...) Naš projekt v kokonstrukciji z Unidom 21 je namenjen ustvarjanju trajnih delovnih mest na našem ozemlju, tako da zaposlenim na gradbišču šiva omogoči, da svojo kariero gradijo z možnostjo individualiziranega in progresivnega časa potopitve v resnično zaposlitev v situaciji za pomoč na domu s strokovnim mentorstvom, ki ga zagotavljajo zaposleni v podjetju Unidom. Prvi tok odkritja plovila od 2 do 3 dni bo večkrat na voljo: na koncu potopitve se opravi ocena z AVS (pomožno socialno življenje), direktorjem Unidoma in CIP. Drugi dvotedenski tečaj potopitve v trgovino z mentorstvom AVS je na voljo tudi. Unidom 21 želi naše zaposlene pozdraviti iz treh razlogov: * Zaposlovanje * Učenje osnovnega znanja na področju šivanja in likanja ter učenja biti (odsotnosti, zamude, vedenje...) * Naši zaposleni bodo integrirali Unidom tako, da bodo svoje sposobnosti za šivanje in likanje prinesli družinam (ženska sama z otroki....) Po drugi strani pa bodo nizko usposobljeni delavci Unidom imeli koristi od usposabljanja na področju likanja in šivanja (kemleti...), ki ga izvaja tehnični vodja spletnega mesta. Usposabljanje za likanje bo zagotovljeno enkrat na četrtino. Naši projekti za leto 2019 bodo osredotočeni na dve osi: * Izdelava strani za pranje perila: v obrtni šoli imamo 1250 mladih, od katerih jih približno 800 nosi profesionalno obleko kot del svojega tečaja. Mladi so redno pozabili svoje obleke ali pa zanemarjali čiščenje, kar vodi do izključitve iz tečajev in s tem do motenj pri pedagoškem usposabljanju. Gradbišče šivanja trenutno zagotavlja likanje, manjkalo je le perilo. Odprtje te strani nam bo tudi omogočilo, da ustavimo podizvajanje pri čiščenju listov za vkrcanje, prtov pivovarne in pedagoške restavracije, od brisač do frizerskega salona....Otvoritev je predvidena za 1. junij 2019. * Ustanovitev večnamenskega zaposlenega CQP z orodjem pristopa šole (nacionalna mreža ICA, katere član smo): Na podlagi ugotovitve, ki se je le poslabšala v smislu dinamičnih in pozitivnih izhodov na mestih integracije, se je vodstvo obrtne šole odločilo, da bo uvedlo orodni pristop šolskega spletnega mesta, da bi zaposlene seznanili s portfeljem znanj in spretnosti, ki jih bodo vodili na individualiziranem tečaju CQP za vsakega. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V primeru zaposlenih v CDDI gradbiščih spodbuja razvoj strokovnih znanj in spretnosti ter povečanje njihove avtonomije. Za gostinstvo vsak pogodbeni zaposleni opravlja različne naloge v zvezi z pivovarno, in sicer: kuhinja in priprava hladnih in toplih obrokov, sobna postrežba, potapljanje in vzdrževanje opreme in prostorov. Obdobje potopitve v podjetje omogoča zaposlenim odkrivanje realnosti ustnih delovnih mest v tradicionalnih restavracijah, hotelih in kavarnah. Zaposleni sami iščejo pripravništvo, v primeru težav pa jim pomaga svetovalec za vključevanje. Med potopitvijo odkrivajo druge vidike obrti, ki jo opravljajo na gradbišču in za katere niso pripravljeni (delo na praznikih, vikendih, izmenah...) Za šivanje smo maja 2016 postavili mobilni kombi, ki ponuja likanje in dotik „minut“. Dejavnost kombija se širi po postaji Longvic, departmajskem svetu. Od novembra 2018 imamo partnerstvo z DIRECCTE/DREAL za postavitev našega kombija na parkirišču Voltaire. Za šivalno mesto od 1. januarja 2017 vzpostavitev partnerstva z UNIDOM21, združenjem osebnih storitev za ranljivo javnost (družino, starejše...) Naš projekt v kokonstrukciji z Unidom 21 je namenjen ustvarjanju trajnih delovnih mest na našem ozemlju, tako da zaposlenim na gradbišču šiva omogoči, da svojo kariero gradijo z možnostjo individualiziranega in progresivnega časa potopitve v resnično zaposlitev v situaciji za pomoč na domu s strokovnim mentorstvom, ki ga zagotavljajo zaposleni v podjetju Unidom. Prvi tok odkritja plovila od 2 do 3 dni bo večkrat na voljo: na koncu potopitve se opravi ocena z AVS (pomožno socialno življenje), direktorjem Unidoma in CIP. Drugi dvotedenski tečaj potopitve v trgovino z mentorstvom AVS je na voljo tudi. Unidom 21 želi naše zaposlene pozdraviti iz treh razlogov: * Zaposlovanje * Učenje osnovnega znanja na področju šivanja in likanja ter učenja biti (odsotnosti, zamude, vedenje...) * Naši zaposleni bodo integrirali Unidom tako, da bodo svoje sposobnosti za šivanje in likanje prinesli družinam (ženska sama z otroki....) Po drugi strani pa bodo nizko usposobljeni delavci Unidom imeli koristi od usposabljanja na področju likanja in šivanja (kemleti...), ki ga izvaja tehnični vodja spletnega mesta. Usposabljanje za likanje bo zagotovljeno enkrat na četrtino. Naši projekti za leto 2019 bodo osredotočeni na dve osi: * Izdelava strani za pranje perila: v obrtni šoli imamo 1250 mladih, od katerih jih približno 800 nosi profesionalno obleko kot del svojega tečaja. Mladi so redno pozabili svoje obleke ali pa zanemarjali čiščenje, kar vodi do izključitve iz tečajev in s tem do motenj pri pedagoškem usposabljanju. Gradbišče šivanja trenutno zagotavlja likanje, manjkalo je le perilo. Odprtje te strani nam bo tudi omogočilo, da ustavimo podizvajanje pri čiščenju listov za vkrcanje, prtov pivovarne in pedagoške restavracije, od brisač do frizerskega salona....Otvoritev je predvidena za 1. junij 2019. * Ustanovitev večnamenskega zaposlenega CQP z orodjem pristopa šole (nacionalna mreža ICA, katere član smo): Na podlagi ugotovitve, ki se je le poslabšala v smislu dinamičnih in pozitivnih izhodov na mestih integracije, se je vodstvo obrtne šole odločilo, da bo uvedlo orodni pristop šolskega spletnega mesta, da bi zaposlene seznanili s portfeljem znanj in spretnosti, ki jih bodo vodili na individualiziranem tečaju CQP za vsakega. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V primeru zaposlenih v CDDI gradbiščih spodbuja razvoj strokovnih znanj in spretnosti ter povečanje njihove avtonomije. Za gostinstvo vsak pogodbeni zaposleni opravlja različne naloge v zvezi z pivovarno, in sicer: kuhinja in priprava hladnih in toplih obrokov, sobna postrežba, potapljanje in vzdrževanje opreme in prostorov. Obdobje potopitve v podjetje omogoča zaposlenim odkrivanje realnosti ustnih delovnih mest v tradicionalnih restavracijah, hotelih in kavarnah. Zaposleni sami iščejo pripravništvo, v primeru težav pa jim pomaga svetovalec za vključevanje. Med potopitvijo odkrivajo druge vidike obrti, ki jo opravljajo na gradbišču in za katere niso pripravljeni (delo na praznikih, vikendih, izmenah...) Za šivanje smo maja 2016 postavili mobilni kombi, ki ponuja likanje in dotik „minut“. Dejavnost kombija se širi po postaji Longvic, departmajskem svetu. Od novembra 2018 imamo partnerstvo z DIRECCTE/DREAL za postavitev našega kombija na parkirišču Voltaire. Za šivalno mesto od 1. januarja 2017 vzpostavitev partnerstva z UNIDOM21, združenjem osebnih storitev za ranljivo javnost (družino, starejše...) Naš projekt v kokonstrukciji z Unidom 21 je namenjen ustvarjanju trajnih delovnih mest na našem ozemlju, tako da zaposlenim na gradbišču šiva omogoči, da svojo kariero gradijo z možnostjo individualiziranega in progresivnega časa potopitve v resnično zaposlitev v situaciji za pomoč na domu s strokovnim mentorstvom, ki ga zagotavljajo zaposleni v podjetju Unidom. Prvi tok odkritja plovila od 2 do 3 dni bo večkrat na voljo: na koncu potopitve se opravi ocena z AVS (pomožno socialno življenje), direktorjem Unidoma in CIP. Drugi dvotedenski tečaj potopitve v trgovino z mentorstvom AVS je na voljo tudi. Unidom 21 želi naše zaposlene pozdraviti iz treh razlogov: * Zaposlovanje * Učenje osnovnega znanja na področju šivanja in likanja ter učenja biti (odsotnosti, zamude, vedenje...) * Naši zaposleni bodo integrirali Unidom tako, da bodo svoje sposobnosti za šivanje in likanje prinesli družinam (ženska sama z otroki....) Po drugi strani pa bodo nizko usposobljeni delavci Unidom imeli koristi od usposabljanja na področju likanja in šivanja (kemleti...), ki ga izvaja tehnični vodja spletnega mesta. Usposabljanje za likanje bo zagotovljeno enkrat na četrtino. Naši projekti za leto 2019 bodo osredotočeni na dve osi: * Izdelava strani za pranje perila: v obrtni šoli imamo 1250 mladih, od katerih jih približno 800 nosi profesionalno obleko kot del svojega tečaja. Mladi so redno pozabili svoje obleke ali pa zanemarjali čiščenje, kar vodi do izključitve iz tečajev in s tem do motenj pri pedagoškem usposabljanju. Gradbišče šivanja trenutno zagotavlja likanje, manjkalo je le perilo. Odprtje te strani nam bo tudi omogočilo, da ustavimo podizvajanje pri čiščenju listov za vkrcanje, prtov pivovarne in pedagoške restavracije, od brisač do frizerskega salona....Otvoritev je predvidena za 1. junij 2019. * Ustanovitev večnamenskega zaposlenega CQP z orodjem pristopa šole (nacionalna mreža ICA, katere član smo): Na podlagi ugotovitve, ki se je le poslabšala v smislu dinamičnih in pozitivnih izhodov na mestih integracije, se je vodstvo obrtne šole odločilo, da bo uvedlo orodni pristop šolskega spletnega mesta, da bi zaposlene seznanili s portfeljem znanj in spretnosti, ki jih bodo vodili na individualiziranem tečaju CQP za vsakega. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Що се отнася до служителите в CDDI, строителните обекти са насърчили развитието на професионалните умения и повишаването на тяхната самостоятелност. За кетъринга всеки нает служител изпълнява различните задачи, свързани с пивоварната, а именно: кухня и приготвяне на студена и топла храна, рум сервиз, гмуркане и поддръжка на оборудване и помещения. Период на потапяне в компанията кара служителите да откриват реалностите на устната работа в традиционните ресторанти, хотели и кафенета. Самите служители търсят своето място на стаж и се подпомагат от съветника по въпросите на интеграцията в случай на затруднение. По време на потапянето си те откриват други аспекти на занаятите, които правят на строителната площадка и за които не са подготвени (работа по официални празници, уикенди, смени...) За шиенето създадохме мобилен микробус през май 2016 г., който предлага гладене и докосвания „минути“. Дейността на микробуса се разширява след гарата, Лонгвич, ведомствения съвет. От ноември 2018 г. имаме партньорство с DIRECCTE/DREAL за изграждане на нашия микробус на паркинга на сайта на Волтер. За шевния обект от 01.01.2017 г. се създава партньорство с ЮНИДОМ21, сдружение за лични услуги за уязвима общественост (семейство, възрастни хора....) Нашият проект в съвместно строителство с Unidom 21, има за цел да създаде постоянни работни места на наша територия, като позволи на служителите на строителната площадка на шева да изградят кариерата си с възможност за индивидуално и прогресивно потапяне в реална заетост в домашна помощна ситуация с професионално наставничество, предоставено от служители на Unidom. Първи курс на откриване на занаятите от 2 до 3 дни, на няколко пъти ще бъде предложен: в края на потапянето се прави оценка с AVS (спомагателен социален живот), директора на Unidom и CIP. Предлага се и втори двуседмичен курс по потапяне в търговията с уроци от AVS. Unidom 21 се интересува от посрещане на нашите служители по 3 причини: * Набиране * изучаване на основни знания в шиене и гладене и обучение да бъде (отсъствия, забавяния, поведение...) * Нашите служители ще интегрират Unidom чрез привеждане на уменията си в шиене и гладене на семейства (жена сам с деца....) От друга страна, нискоквалифицираните служители на Unidom ще се възползват от обучение по гладене и шиене (емлети...), предоставено от техническия мениджър на сайта. Обучението по гладене ще се осигурява веднъж на четвърт. Нашите проекти за 2019 г. ще се съсредоточат върху две оси: * Създаване на пералня: в търговското училище имаме 1250 младежи, от които около 800 носят професионално облекло като част от курса си. Младите хора редовно забравят облеклото си или пренебрегват почистването, което води до изключване от курсовете и следователно до дисфункциониране в хода на педагогическото им обучение. Шевната строителна площадка в момента осигурява гладене, липсва само пране. Откриването на този сайт ще ни позволи също така да спрем подизпълнението при почистването на бордните чаршафи, покривките на пивоварната и педагогическия ресторант, от хавлиите до фризьорския салон....Откриването е насрочено за 1 юни 2019 г. * Създаване на многоцелеви CQP на служителите с инструментален подход на училищното място (национална мрежа на ИСИ, в която членуваме): Въз основа на констатация, която се е влошила само по отношение на динамичните и положителни изходи от интеграционните сайтове, ръководството на търговското училище е решило да приложи инструментариума на училищния сайт, за да доведе служителите до портфолио от умения, които ще ги водят на индивидуален курс по CQP за всеки от тях. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Що се отнася до служителите в CDDI, строителните обекти са насърчили развитието на професионалните умения и повишаването на тяхната самостоятелност. За кетъринга всеки нает служител изпълнява различните задачи, свързани с пивоварната, а именно: кухня и приготвяне на студена и топла храна, рум сервиз, гмуркане и поддръжка на оборудване и помещения. Период на потапяне в компанията кара служителите да откриват реалностите на устната работа в традиционните ресторанти, хотели и кафенета. Самите служители търсят своето място на стаж и се подпомагат от съветника по въпросите на интеграцията в случай на затруднение. По време на потапянето си те откриват други аспекти на занаятите, които правят на строителната площадка и за които не са подготвени (работа по официални празници, уикенди, смени...) За шиенето създадохме мобилен микробус през май 2016 г., който предлага гладене и докосвания „минути“. Дейността на микробуса се разширява след гарата, Лонгвич, ведомствения съвет. От ноември 2018 г. имаме партньорство с DIRECCTE/DREAL за изграждане на нашия микробус на паркинга на сайта на Волтер. За шевния обект от 01.01.2017 г. се създава партньорство с ЮНИДОМ21, сдружение за лични услуги за уязвима общественост (семейство, възрастни хора....) Нашият проект в съвместно строителство с Unidom 21, има за цел да създаде постоянни работни места на наша територия, като позволи на служителите на строителната площадка на шева да изградят кариерата си с възможност за индивидуално и прогресивно потапяне в реална заетост в домашна помощна ситуация с професионално наставничество, предоставено от служители на Unidom. Първи курс на откриване на занаятите от 2 до 3 дни, на няколко пъти ще бъде предложен: в края на потапянето се прави оценка с AVS (спомагателен социален живот), директора на Unidom и CIP. Предлага се и втори двуседмичен курс по потапяне в търговията с уроци от AVS. Unidom 21 се интересува от посрещане на нашите служители по 3 причини: * Набиране * изучаване на основни знания в шиене и гладене и обучение да бъде (отсъствия, забавяния, поведение...) * Нашите служители ще интегрират Unidom чрез привеждане на уменията си в шиене и гладене на семейства (жена сам с деца....) От друга страна, нискоквалифицираните служители на Unidom ще се възползват от обучение по гладене и шиене (емлети...), предоставено от техническия мениджър на сайта. Обучението по гладене ще се осигурява веднъж на четвърт. Нашите проекти за 2019 г. ще се съсредоточат върху две оси: * Създаване на пералня: в търговското училище имаме 1250 младежи, от които около 800 носят професионално облекло като част от курса си. Младите хора редовно забравят облеклото си или пренебрегват почистването, което води до изключване от курсовете и следователно до дисфункциониране в хода на педагогическото им обучение. Шевната строителна площадка в момента осигурява гладене, липсва само пране. Откриването на този сайт ще ни позволи също така да спрем подизпълнението при почистването на бордните чаршафи, покривките на пивоварната и педагогическия ресторант, от хавлиите до фризьорския салон....Откриването е насрочено за 1 юни 2019 г. * Създаване на многоцелеви CQP на служителите с инструментален подход на училищното място (национална мрежа на ИСИ, в която членуваме): Въз основа на констатация, която се е влошила само по отношение на динамичните и положителни изходи от интеграционните сайтове, ръководството на търговското училище е решило да приложи инструментариума на училищния сайт, за да доведе служителите до портфолио от умения, които ще ги водят на индивидуален курс по CQP за всеки от тях. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Що се отнася до служителите в CDDI, строителните обекти са насърчили развитието на професионалните умения и повишаването на тяхната самостоятелност. За кетъринга всеки нает служител изпълнява различните задачи, свързани с пивоварната, а именно: кухня и приготвяне на студена и топла храна, рум сервиз, гмуркане и поддръжка на оборудване и помещения. Период на потапяне в компанията кара служителите да откриват реалностите на устната работа в традиционните ресторанти, хотели и кафенета. Самите служители търсят своето място на стаж и се подпомагат от съветника по въпросите на интеграцията в случай на затруднение. По време на потапянето си те откриват други аспекти на занаятите, които правят на строителната площадка и за които не са подготвени (работа по официални празници, уикенди, смени...) За шиенето създадохме мобилен микробус през май 2016 г., който предлага гладене и докосвания „минути“. Дейността на микробуса се разширява след гарата, Лонгвич, ведомствения съвет. От ноември 2018 г. имаме партньорство с DIRECCTE/DREAL за изграждане на нашия микробус на паркинга на сайта на Волтер. За шевния обект от 01.01.2017 г. се създава партньорство с ЮНИДОМ21, сдружение за лични услуги за уязвима общественост (семейство, възрастни хора....) Нашият проект в съвместно строителство с Unidom 21, има за цел да създаде постоянни работни места на наша територия, като позволи на служителите на строителната площадка на шева да изградят кариерата си с възможност за индивидуално и прогресивно потапяне в реална заетост в домашна помощна ситуация с професионално наставничество, предоставено от служители на Unidom. Първи курс на откриване на занаятите от 2 до 3 дни, на няколко пъти ще бъде предложен: в края на потапянето се прави оценка с AVS (спомагателен социален живот), директора на Unidom и CIP. Предлага се и втори двуседмичен курс по потапяне в търговията с уроци от AVS. Unidom 21 се интересува от посрещане на нашите служители по 3 причини: * Набиране * изучаване на основни знания в шиене и гладене и обучение да бъде (отсъствия, забавяния, поведение...) * Нашите служители ще интегрират Unidom чрез привеждане на уменията си в шиене и гладене на семейства (жена сам с деца....) От друга страна, нискоквалифицираните служители на Unidom ще се възползват от обучение по гладене и шиене (емлети...), предоставено от техническия мениджър на сайта. Обучението по гладене ще се осигурява веднъж на четвърт. Нашите проекти за 2019 г. ще се съсредоточат върху две оси: * Създаване на пералня: в търговското училище имаме 1250 младежи, от които около 800 носят професионално облекло като част от курса си. Младите хора редовно забравят облеклото си или пренебрегват почистването, което води до изключване от курсовете и следователно до дисфункциониране в хода на педагогическото им обучение. Шевната строителна площадка в момента осигурява гладене, липсва само пране. Откриването на този сайт ще ни позволи също така да спрем подизпълнението при почистването на бордните чаршафи, покривките на пивоварната и педагогическия ресторант, от хавлиите до фризьорския салон....Откриването е насрочено за 1 юни 2019 г. * Създаване на многоцелеви CQP на служителите с инструментален подход на училищното място (национална мрежа на ИСИ, в която членуваме): Въз основа на констатация, която се е влошила само по отношение на динамичните и положителни изходи от интеграционните сайтове, ръководството на търговското училище е решило да приложи инструментариума на училищния сайт, за да доведе служителите до портфолио от умения, които ще ги водят на индивидуален курс по CQP за всеки от тях. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil-każ ta’ impjegati fis-CDDI, is-siti ta’ kostruzzjoni ppromwovew l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali u ż-żieda fl-awtonomija tagħhom. Għas-sit tal-catering, kull impjegat b’kuntratt iwettaq id-diversi kompiti relatati mal-birrerija, jiġifieri: il-kċina u t-tħejjija ta’ ikliet kesħin u sħan, is-servizz tal-kamra, l-għadis u l-manutenzjoni tat-tagħmir u l-bini. Perjodu ta ‘immersjoni fil-kumpanija jġiegħel lill-impjegati jiskopru r-realtajiet ta’ impjiegi ħalq fir-ristoranti tradizzjonali, lukandi u kafetteriji. L-impjegati nfushom ifittxu l-art ta’ apprendistat tagħhom u huma assistiti mill-konsulent tal-integrazzjoni f’każ ta’ diffikultà. Matul l-immersjoni tagħhom, jiskopru aspetti oħra tal-inġenju li jagħmlu fis-sit tal-kostruzzjoni u li għalihom mhumiex ippreparati (xogħol fuq festi pubbliċi, tmiem il-ġimgħa, xiftijiet...) Għall-ħjata, waqqafna vann mobbli f’Mejju 2016 li joffri mogħdija u touch-ups “minuti”. L-attività tal-van qed tespandi wara l-istazzjon, Longvic, il-kunsill dipartimentali. Minn Novembru 2018, għandna sħubija mal-DIRECCTE/DREAL li twaqqaf van tagħna fil-lott parkeġġ tas-sit Voltaire. Għas-sit tal-ħjata mill-1 ta’ Jannar 2017, it-twaqqif ta’ sħubija mal-UNIDOM21, assoċjazzjoni ta’ servizzi personali għal pubbliku vulnerabbli (familja, anzjani...) Il-proġett tagħna fil-kokostruzzjoni mal-Unidom 21, għandu l-għan li joħloq impjiegi permanenti fit-territorju tagħna billi jippermetti lill-impjegati fis-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata jibnu l-karriera tagħhom bil-possibbiltà ta’ ħin ta’ immersjoni individwalizzat u progressiv f’impjieg reali fis-sitwazzjoni ta’ għajnuna fid-dar b’mentoring professjonali pprovdut mill-impjegati Unidom. L-ewwel kors ta’ skoperta tas-Snajja’ minn jumejn sa 3 ijiem, f’diversi okkażjonijiet se jiġi offrut: fl-aħħar tal-immersjoni, issir evalwazzjoni mal-AVS (awżiljarju tal-ħajja soċjali), id-direttur ta’ Unidom u s-CIP. It-tieni kors ta’ immersjoni ta’ ġimagħtejn fil-kummerċ ma’ tutoring minn AVS huwa offrut ukoll. Unidom 21 huwa interessat li jilqa ‘l-impjegati tagħna għal 3 raġunijiet: * Reklutaġġ * Tagħlim għarfien bażiku fil-ħjata u l-mogħdija u t-tagħlim li jkun (nuqqas, dewmien, imġiba...) * L-impjegati tagħna se jintegraw Unidom billi jġibu l-ħiliet tagħhom fil-ħjata u l-mogħdija lill-familji (mara waħdu mat-tfal....) Min-naħa l-oħra, l-impjegati Unidom b’ħiliet baxxi se jibbenefikaw minn taħriġ fil-mogħdija u l-ħjata (ħemor...) mogħti mill-maniġer tekniku tas-sit. It-taħriġ għall-mogħdija se jiġi pprovdut darba kull tliet xhur. Il-proġetti tagħna għall-2019 se jiffukaw fuq 2 assi: * Il-ħolqien ta’ sit tal-ħasil: għandna 1250 żgħażagħ fl-iskola snajja, madwar 800 minnhom jilbsu outfit professjonali bħala parti mill-kors prattika tagħhom. Fuq bażi regolari, iż-żgħażagħ jew insew il-ħwejjeġ tagħhom jew ttraskuraw it-tindif, li jirriżulta f’esklużjonijiet minn korsijiet u għalhekk disfunzjonijiet matul it-taħriġ pedagoġiku tagħhom. Is-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata bħalissa jipprovdi l-mogħdija, kien hemm biss ħwejjeġ għall-ħasil. Il-ftuħ ta’ dan is-sit se jippermettilna wkoll inwaqqfu s-sottokuntrattar tagħna fit-tindif tal-folji tal-imbarkazzjoni, it-tvalji tal-birrerija u r-ristorant pedagoġiku, mix-xugamani għas-salon tax-xagħar.... Il-ftuħ huwa skedat għall-1 ta’ Ġunju 2019. * Stabbiliment ta ‘CQP impjegat b’diversi skopijiet bl-approċċ tooled ta’ sit iskola (netwerk nazzjonali ta ‘ICAs li aħna membru): Abbażi ta’ sejba li marret għall-agħar biss f’termini ta’ ħruġ dinamiku u pożittiv fuq is-siti ta’ integrazzjoni, il-ġestjoni tal-iskola tas-snajja ddeċidiet li timplimenta l-approċċ imfassal tas-sit tal-iskola sabiex iġġib lill-impjegati għal portafoll ta’ ħiliet li se jwassalhom fuq kors individwalizzat tas-CQP għal kull wieħed. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-każ ta’ impjegati fis-CDDI, is-siti ta’ kostruzzjoni ppromwovew l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali u ż-żieda fl-awtonomija tagħhom. Għas-sit tal-catering, kull impjegat b’kuntratt iwettaq id-diversi kompiti relatati mal-birrerija, jiġifieri: il-kċina u t-tħejjija ta’ ikliet kesħin u sħan, is-servizz tal-kamra, l-għadis u l-manutenzjoni tat-tagħmir u l-bini. Perjodu ta ‘immersjoni fil-kumpanija jġiegħel lill-impjegati jiskopru r-realtajiet ta’ impjiegi ħalq fir-ristoranti tradizzjonali, lukandi u kafetteriji. L-impjegati nfushom ifittxu l-art ta’ apprendistat tagħhom u huma assistiti mill-konsulent tal-integrazzjoni f’każ ta’ diffikultà. Matul l-immersjoni tagħhom, jiskopru aspetti oħra tal-inġenju li jagħmlu fis-sit tal-kostruzzjoni u li għalihom mhumiex ippreparati (xogħol fuq festi pubbliċi, tmiem il-ġimgħa, xiftijiet...) Għall-ħjata, waqqafna vann mobbli f’Mejju 2016 li joffri mogħdija u touch-ups “minuti”. L-attività tal-van qed tespandi wara l-istazzjon, Longvic, il-kunsill dipartimentali. Minn Novembru 2018, għandna sħubija mal-DIRECCTE/DREAL li twaqqaf van tagħna fil-lott parkeġġ tas-sit Voltaire. Għas-sit tal-ħjata mill-1 ta’ Jannar 2017, it-twaqqif ta’ sħubija mal-UNIDOM21, assoċjazzjoni ta’ servizzi personali għal pubbliku vulnerabbli (familja, anzjani...) Il-proġett tagħna fil-kokostruzzjoni mal-Unidom 21, għandu l-għan li joħloq impjiegi permanenti fit-territorju tagħna billi jippermetti lill-impjegati fis-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata jibnu l-karriera tagħhom bil-possibbiltà ta’ ħin ta’ immersjoni individwalizzat u progressiv f’impjieg reali fis-sitwazzjoni ta’ għajnuna fid-dar b’mentoring professjonali pprovdut mill-impjegati Unidom. L-ewwel kors ta’ skoperta tas-Snajja’ minn jumejn sa 3 ijiem, f’diversi okkażjonijiet se jiġi offrut: fl-aħħar tal-immersjoni, issir evalwazzjoni mal-AVS (awżiljarju tal-ħajja soċjali), id-direttur ta’ Unidom u s-CIP. It-tieni kors ta’ immersjoni ta’ ġimagħtejn fil-kummerċ ma’ tutoring minn AVS huwa offrut ukoll. Unidom 21 huwa interessat li jilqa ‘l-impjegati tagħna għal 3 raġunijiet: * Reklutaġġ * Tagħlim għarfien bażiku fil-ħjata u l-mogħdija u t-tagħlim li jkun (nuqqas, dewmien, imġiba...) * L-impjegati tagħna se jintegraw Unidom billi jġibu l-ħiliet tagħhom fil-ħjata u l-mogħdija lill-familji (mara waħdu mat-tfal....) Min-naħa l-oħra, l-impjegati Unidom b’ħiliet baxxi se jibbenefikaw minn taħriġ fil-mogħdija u l-ħjata (ħemor...) mogħti mill-maniġer tekniku tas-sit. It-taħriġ għall-mogħdija se jiġi pprovdut darba kull tliet xhur. Il-proġetti tagħna għall-2019 se jiffukaw fuq 2 assi: * Il-ħolqien ta’ sit tal-ħasil: għandna 1250 żgħażagħ fl-iskola snajja, madwar 800 minnhom jilbsu outfit professjonali bħala parti mill-kors prattika tagħhom. Fuq bażi regolari, iż-żgħażagħ jew insew il-ħwejjeġ tagħhom jew ttraskuraw it-tindif, li jirriżulta f’esklużjonijiet minn korsijiet u għalhekk disfunzjonijiet matul it-taħriġ pedagoġiku tagħhom. Is-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata bħalissa jipprovdi l-mogħdija, kien hemm biss ħwejjeġ għall-ħasil. Il-ftuħ ta’ dan is-sit se jippermettilna wkoll inwaqqfu s-sottokuntrattar tagħna fit-tindif tal-folji tal-imbarkazzjoni, it-tvalji tal-birrerija u r-ristorant pedagoġiku, mix-xugamani għas-salon tax-xagħar.... Il-ftuħ huwa skedat għall-1 ta’ Ġunju 2019. * Stabbiliment ta ‘CQP impjegat b’diversi skopijiet bl-approċċ tooled ta’ sit iskola (netwerk nazzjonali ta ‘ICAs li aħna membru): Abbażi ta’ sejba li marret għall-agħar biss f’termini ta’ ħruġ dinamiku u pożittiv fuq is-siti ta’ integrazzjoni, il-ġestjoni tal-iskola tas-snajja ddeċidiet li timplimenta l-approċċ imfassal tas-sit tal-iskola sabiex iġġib lill-impjegati għal portafoll ta’ ħiliet li se jwassalhom fuq kors individwalizzat tas-CQP għal kull wieħed. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-każ ta’ impjegati fis-CDDI, is-siti ta’ kostruzzjoni ppromwovew l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali u ż-żieda fl-awtonomija tagħhom. Għas-sit tal-catering, kull impjegat b’kuntratt iwettaq id-diversi kompiti relatati mal-birrerija, jiġifieri: il-kċina u t-tħejjija ta’ ikliet kesħin u sħan, is-servizz tal-kamra, l-għadis u l-manutenzjoni tat-tagħmir u l-bini. Perjodu ta ‘immersjoni fil-kumpanija jġiegħel lill-impjegati jiskopru r-realtajiet ta’ impjiegi ħalq fir-ristoranti tradizzjonali, lukandi u kafetteriji. L-impjegati nfushom ifittxu l-art ta’ apprendistat tagħhom u huma assistiti mill-konsulent tal-integrazzjoni f’każ ta’ diffikultà. Matul l-immersjoni tagħhom, jiskopru aspetti oħra tal-inġenju li jagħmlu fis-sit tal-kostruzzjoni u li għalihom mhumiex ippreparati (xogħol fuq festi pubbliċi, tmiem il-ġimgħa, xiftijiet...) Għall-ħjata, waqqafna vann mobbli f’Mejju 2016 li joffri mogħdija u touch-ups “minuti”. L-attività tal-van qed tespandi wara l-istazzjon, Longvic, il-kunsill dipartimentali. Minn Novembru 2018, għandna sħubija mal-DIRECCTE/DREAL li twaqqaf van tagħna fil-lott parkeġġ tas-sit Voltaire. Għas-sit tal-ħjata mill-1 ta’ Jannar 2017, it-twaqqif ta’ sħubija mal-UNIDOM21, assoċjazzjoni ta’ servizzi personali għal pubbliku vulnerabbli (familja, anzjani...) Il-proġett tagħna fil-kokostruzzjoni mal-Unidom 21, għandu l-għan li joħloq impjiegi permanenti fit-territorju tagħna billi jippermetti lill-impjegati fis-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata jibnu l-karriera tagħhom bil-possibbiltà ta’ ħin ta’ immersjoni individwalizzat u progressiv f’impjieg reali fis-sitwazzjoni ta’ għajnuna fid-dar b’mentoring professjonali pprovdut mill-impjegati Unidom. L-ewwel kors ta’ skoperta tas-Snajja’ minn jumejn sa 3 ijiem, f’diversi okkażjonijiet se jiġi offrut: fl-aħħar tal-immersjoni, issir evalwazzjoni mal-AVS (awżiljarju tal-ħajja soċjali), id-direttur ta’ Unidom u s-CIP. It-tieni kors ta’ immersjoni ta’ ġimagħtejn fil-kummerċ ma’ tutoring minn AVS huwa offrut ukoll. Unidom 21 huwa interessat li jilqa ‘l-impjegati tagħna għal 3 raġunijiet: * Reklutaġġ * Tagħlim għarfien bażiku fil-ħjata u l-mogħdija u t-tagħlim li jkun (nuqqas, dewmien, imġiba...) * L-impjegati tagħna se jintegraw Unidom billi jġibu l-ħiliet tagħhom fil-ħjata u l-mogħdija lill-familji (mara waħdu mat-tfal....) Min-naħa l-oħra, l-impjegati Unidom b’ħiliet baxxi se jibbenefikaw minn taħriġ fil-mogħdija u l-ħjata (ħemor...) mogħti mill-maniġer tekniku tas-sit. It-taħriġ għall-mogħdija se jiġi pprovdut darba kull tliet xhur. Il-proġetti tagħna għall-2019 se jiffukaw fuq 2 assi: * Il-ħolqien ta’ sit tal-ħasil: għandna 1250 żgħażagħ fl-iskola snajja, madwar 800 minnhom jilbsu outfit professjonali bħala parti mill-kors prattika tagħhom. Fuq bażi regolari, iż-żgħażagħ jew insew il-ħwejjeġ tagħhom jew ttraskuraw it-tindif, li jirriżulta f’esklużjonijiet minn korsijiet u għalhekk disfunzjonijiet matul it-taħriġ pedagoġiku tagħhom. Is-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata bħalissa jipprovdi l-mogħdija, kien hemm biss ħwejjeġ għall-ħasil. Il-ftuħ ta’ dan is-sit se jippermettilna wkoll inwaqqfu s-sottokuntrattar tagħna fit-tindif tal-folji tal-imbarkazzjoni, it-tvalji tal-birrerija u r-ristorant pedagoġiku, mix-xugamani għas-salon tax-xagħar.... Il-ftuħ huwa skedat għall-1 ta’ Ġunju 2019. * Stabbiliment ta ‘CQP impjegat b’diversi skopijiet bl-approċċ tooled ta’ sit iskola (netwerk nazzjonali ta ‘ICAs li aħna membru): Abbażi ta’ sejba li marret għall-agħar biss f’termini ta’ ħruġ dinamiku u pożittiv fuq is-siti ta’ integrazzjoni, il-ġestjoni tal-iskola tas-snajja ddeċidiet li timplimenta l-approċċ imfassal tas-sit tal-iskola sabiex iġġib lill-impjegati għal portafoll ta’ ħiliet li se jwassalhom fuq kors individwalizzat tas-CQP għal kull wieħed. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No caso dos funcionários da CDDI, os canteiros de obras têm promovido o desenvolvimento de competências profissionais e o aumento da sua autonomia. No que diz respeito ao local de restauração, cada trabalhador contratado executa as várias tarefas relacionadas com a fábrica de cerveja, a saber: cozinha e preparação de refeições frias e quentes, serviço de quarto, mergulho e manutenção de equipamentos e instalações. Um período de imersão na empresa faz com que os funcionários descubram a realidade dos trabalhos na boca em restaurantes, hotéis e cafeterias tradicionais. Os próprios trabalhadores procuram o seu local de estágio e são assistidos pelo conselheiro de integração em caso de dificuldade. Durante a sua imersão, descobrem outras facetas do ofício que fazem no estaleiro e para as quais não estão preparados (trabalho em feriados, fins de semana, turnos, etc.) Para a costura, montámos uma carrinha móvel em maio de 2016 que oferece «minutos» de engomadoria e retoques. A actividade da carrinha está a expandir-se depois da estação, Longvic, o conselho departamental. Desde novembro de 2018, temos uma parceria com a DIRECCTE/DREAL para instalar a nossa carrinha no parque de estacionamento do sítio Voltaire. Para o local de costura desde 1 de janeiro de 2017, a criação de uma parceria com a UNIDOM21, uma associação de serviços pessoais para um público vulnerável (família, idosos...) O nosso projeto em co-construção com a UNIDOM 21, tem como objetivo criar postos de trabalho permanentes no nosso território, permitindo que os funcionários no local de construção de costura construam a sua carreira com a possibilidade de tempo de imersão individualizada e progressiva em situação de real emprego na ajuda domiciliária com uma mentoria profissional fornecida pelos funcionários da UNIDOM. Um primeiro curso de descoberta do Artesanato de 2 a 3 dias, em várias ocasiões, oferecer-se-á: no final das imersões, faz-se uma avaliação com o AVS (auxiliar da vida social), o diretor da UNIDOM e o CIP. Um segundo curso de imersão de duas semanas no comércio com tutoria por um AVS também é oferecido. A UNIDOM 21 está interessada em receber os nossos colaboradores por 3 razões: * Recrutamento * Aprender conhecimentos básicos em costura e engomar e aprender a ser (ausências, atrasos, comportamento...) * Os nossos colaboradores integrarão a UNIDOM ao levarem as suas competências em costura e engomadoria às famílias (mulher sozinha com filhos...) Por outro lado, os colaboradores pouco qualificados da UNIDOM beneficiarão de formação em engomadoria e costura (hemlets...) dada pelo gestor técnico do local. A formação em engomadoria será ministrada uma vez por trimestre. Os nossos projetos para 2019 centrar-se-ão em 2 eixos: * Criação de um local de lavandaria: temos 1250 jovens na escola de ofícios, cerca de 800 dos quais usam uma roupa profissional como parte do seu curso de prática. Numa base regular, os jovens esqueceram-se das suas roupas ou negligenciaram a limpeza, o que resulta em exclusões dos cursos e, por conseguinte, disfunções no decurso da sua formação pedagógica. O local de construção de costura actualmente fornece engomadoria, apenas uma lavandaria estava faltando. A abertura deste site também nos permitirá parar a nossa subcontratação na limpeza dos lençóis de embarque, as toalhas de mesa da cervejaria e do restaurante pedagógico, das toalhas ao salão de cabeleireiro....A abertura está prevista para 1o de junho de 2019. * Estabelecimento de um CQP multifuncional com a abordagem instrumental do local da escola (rede nacional de ICAs da qual somos membros): Com base numa constatação que só piorou em termos de saídas dinâmicas e positivas nos locais de integração, a gestão da escola de comércio decidiu implementar a abordagem ferramentada do local da escola, a fim de trazer os funcionários para um portfólio de competências que os levará a um curso CQP individualizado para cada um. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No caso dos funcionários da CDDI, os canteiros de obras têm promovido o desenvolvimento de competências profissionais e o aumento da sua autonomia. No que diz respeito ao local de restauração, cada trabalhador contratado executa as várias tarefas relacionadas com a fábrica de cerveja, a saber: cozinha e preparação de refeições frias e quentes, serviço de quarto, mergulho e manutenção de equipamentos e instalações. Um período de imersão na empresa faz com que os funcionários descubram a realidade dos trabalhos na boca em restaurantes, hotéis e cafeterias tradicionais. Os próprios trabalhadores procuram o seu local de estágio e são assistidos pelo conselheiro de integração em caso de dificuldade. Durante a sua imersão, descobrem outras facetas do ofício que fazem no estaleiro e para as quais não estão preparados (trabalho em feriados, fins de semana, turnos, etc.) Para a costura, montámos uma carrinha móvel em maio de 2016 que oferece «minutos» de engomadoria e retoques. A actividade da carrinha está a expandir-se depois da estação, Longvic, o conselho departamental. Desde novembro de 2018, temos uma parceria com a DIRECCTE/DREAL para instalar a nossa carrinha no parque de estacionamento do sítio Voltaire. Para o local de costura desde 1 de janeiro de 2017, a criação de uma parceria com a UNIDOM21, uma associação de serviços pessoais para um público vulnerável (família, idosos...) O nosso projeto em co-construção com a UNIDOM 21, tem como objetivo criar postos de trabalho permanentes no nosso território, permitindo que os funcionários no local de construção de costura construam a sua carreira com a possibilidade de tempo de imersão individualizada e progressiva em situação de real emprego na ajuda domiciliária com uma mentoria profissional fornecida pelos funcionários da UNIDOM. Um primeiro curso de descoberta do Artesanato de 2 a 3 dias, em várias ocasiões, oferecer-se-á: no final das imersões, faz-se uma avaliação com o AVS (auxiliar da vida social), o diretor da UNIDOM e o CIP. Um segundo curso de imersão de duas semanas no comércio com tutoria por um AVS também é oferecido. A UNIDOM 21 está interessada em receber os nossos colaboradores por 3 razões: * Recrutamento * Aprender conhecimentos básicos em costura e engomar e aprender a ser (ausências, atrasos, comportamento...) * Os nossos colaboradores integrarão a UNIDOM ao levarem as suas competências em costura e engomadoria às famílias (mulher sozinha com filhos...) Por outro lado, os colaboradores pouco qualificados da UNIDOM beneficiarão de formação em engomadoria e costura (hemlets...) dada pelo gestor técnico do local. A formação em engomadoria será ministrada uma vez por trimestre. Os nossos projetos para 2019 centrar-se-ão em 2 eixos: * Criação de um local de lavandaria: temos 1250 jovens na escola de ofícios, cerca de 800 dos quais usam uma roupa profissional como parte do seu curso de prática. Numa base regular, os jovens esqueceram-se das suas roupas ou negligenciaram a limpeza, o que resulta em exclusões dos cursos e, por conseguinte, disfunções no decurso da sua formação pedagógica. O local de construção de costura actualmente fornece engomadoria, apenas uma lavandaria estava faltando. A abertura deste site também nos permitirá parar a nossa subcontratação na limpeza dos lençóis de embarque, as toalhas de mesa da cervejaria e do restaurante pedagógico, das toalhas ao salão de cabeleireiro....A abertura está prevista para 1o de junho de 2019. * Estabelecimento de um CQP multifuncional com a abordagem instrumental do local da escola (rede nacional de ICAs da qual somos membros): Com base numa constatação que só piorou em termos de saídas dinâmicas e positivas nos locais de integração, a gestão da escola de comércio decidiu implementar a abordagem ferramentada do local da escola, a fim de trazer os funcionários para um portfólio de competências que os levará a um curso CQP individualizado para cada um. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No caso dos funcionários da CDDI, os canteiros de obras têm promovido o desenvolvimento de competências profissionais e o aumento da sua autonomia. No que diz respeito ao local de restauração, cada trabalhador contratado executa as várias tarefas relacionadas com a fábrica de cerveja, a saber: cozinha e preparação de refeições frias e quentes, serviço de quarto, mergulho e manutenção de equipamentos e instalações. Um período de imersão na empresa faz com que os funcionários descubram a realidade dos trabalhos na boca em restaurantes, hotéis e cafeterias tradicionais. Os próprios trabalhadores procuram o seu local de estágio e são assistidos pelo conselheiro de integração em caso de dificuldade. Durante a sua imersão, descobrem outras facetas do ofício que fazem no estaleiro e para as quais não estão preparados (trabalho em feriados, fins de semana, turnos, etc.) Para a costura, montámos uma carrinha móvel em maio de 2016 que oferece «minutos» de engomadoria e retoques. A actividade da carrinha está a expandir-se depois da estação, Longvic, o conselho departamental. Desde novembro de 2018, temos uma parceria com a DIRECCTE/DREAL para instalar a nossa carrinha no parque de estacionamento do sítio Voltaire. Para o local de costura desde 1 de janeiro de 2017, a criação de uma parceria com a UNIDOM21, uma associação de serviços pessoais para um público vulnerável (família, idosos...) O nosso projeto em co-construção com a UNIDOM 21, tem como objetivo criar postos de trabalho permanentes no nosso território, permitindo que os funcionários no local de construção de costura construam a sua carreira com a possibilidade de tempo de imersão individualizada e progressiva em situação de real emprego na ajuda domiciliária com uma mentoria profissional fornecida pelos funcionários da UNIDOM. Um primeiro curso de descoberta do Artesanato de 2 a 3 dias, em várias ocasiões, oferecer-se-á: no final das imersões, faz-se uma avaliação com o AVS (auxiliar da vida social), o diretor da UNIDOM e o CIP. Um segundo curso de imersão de duas semanas no comércio com tutoria por um AVS também é oferecido. A UNIDOM 21 está interessada em receber os nossos colaboradores por 3 razões: * Recrutamento * Aprender conhecimentos básicos em costura e engomar e aprender a ser (ausências, atrasos, comportamento...) * Os nossos colaboradores integrarão a UNIDOM ao levarem as suas competências em costura e engomadoria às famílias (mulher sozinha com filhos...) Por outro lado, os colaboradores pouco qualificados da UNIDOM beneficiarão de formação em engomadoria e costura (hemlets...) dada pelo gestor técnico do local. A formação em engomadoria será ministrada uma vez por trimestre. Os nossos projetos para 2019 centrar-se-ão em 2 eixos: * Criação de um local de lavandaria: temos 1250 jovens na escola de ofícios, cerca de 800 dos quais usam uma roupa profissional como parte do seu curso de prática. Numa base regular, os jovens esqueceram-se das suas roupas ou negligenciaram a limpeza, o que resulta em exclusões dos cursos e, por conseguinte, disfunções no decurso da sua formação pedagógica. O local de construção de costura actualmente fornece engomadoria, apenas uma lavandaria estava faltando. A abertura deste site também nos permitirá parar a nossa subcontratação na limpeza dos lençóis de embarque, as toalhas de mesa da cervejaria e do restaurante pedagógico, das toalhas ao salão de cabeleireiro....A abertura está prevista para 1o de junho de 2019. * Estabelecimento de um CQP multifuncional com a abordagem instrumental do local da escola (rede nacional de ICAs da qual somos membros): Com base numa constatação que só piorou em termos de saídas dinâmicas e positivas nos locais de integração, a gestão da escola de comércio decidiu implementar a abordagem ferramentada do local da escola, a fim de trazer os funcionários para um portfólio de competências que os levará a um curso CQP individualizado para cada um. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For så vidt angår ansatte i CDDI har byggepladser fremmet udviklingen af faglige færdigheder og øget autonomi. For så vidt angår restaurationsvirksomheden udfører hver kontraktansat de forskellige opgaver vedrørende bryggeriet, nemlig: køkken og forberedelse af kolde og varme måltider, roomservice, dykning og vedligeholdelse af udstyr og lokaler. En periode med fordybelse i virksomheden får medarbejderne til at opdage realiteterne i munden job i traditionelle restauranter, hoteller og cafeterier. Medarbejderne selv søger praktikplads og bistås af integrationsrådgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Under deres nedsænkning opdager de andre facetter af det håndværk, de gør på byggepladsen, og som de ikke er forberedt til (arbejde på helligdage, weekender, skift...) Til syning oprettede vi en mobil varevogn i maj 2016, som tilbyder strygning og touch-ups "minutter". Aktiviteten af varevognen udvides efter stationen, Longvic, departementsrådet. Siden november 2018 har vi et partnerskab med DIRECCTE/DREAL om at oprette vores varevogn på parkeringspladsen på Voltaire-pladsen. For sypladsen siden 1. januar 2017 har vi etableret et partnerskab med UNIDOM21, en sammenslutning af personlige tjenester for en sårbar offentlig (familie, ældre mennesker....) Vores projekt i co-konstruktion med Unidom 21, har til formål at skabe permanente job på vores område ved at give medarbejdere på søm byggepladsen mulighed for at opbygge deres karriere med mulighed for individualiseret og progressiv nedsænkning tid i real beskæftigelse i hjemmet hjælpe situationen med en professionel mentoring leveret af Unidom medarbejdere. Et første kursus af opdagelse af håndværket fra 2 til 3 dage, ved flere lejligheder vil blive tilbudt: i slutningen af fordybelserne foretages der en vurdering med AVS (hjælpemiddel for det sociale liv), direktøren for Unidom og CIP. Et andet to-ugers fordybelseskursus i faget med vejledning af en AVS tilbydes også. Unidom 21 er interesseret i at byde vores medarbejdere velkommen af 3 grunde: * Rekruttering * Lære grundlæggende viden i syning og strygning og læring at være (manglende, forsinkelser, adfærd...) * Vores medarbejdere vil integrere Unidom ved at bringe deres færdigheder i syning og strygning til familier (kvinde alene med børn....) På den anden side vil de lavtuddannede Unidom medarbejdere drage fordel af uddannelse i strygning og syning (hemlets...) givet af den tekniske leder af webstedet. Strygning træning vil blive tilbudt en gang om kvartalet. Vores projekter for 2019 vil fokusere på 2 akser: * Oprettelse af et vaskeri: vi har 1250 unge på fagskolen, hvoraf ca. 800 bærer et professionelt outfit som en del af deres praktikforløb. Regelmæssigt har unge enten glemt deres tøj eller forsømt rengøring, hvilket resulterer i udelukkelser fra kurser og dermed dysfunktion i løbet af deres pædagogiske uddannelse. Syning byggepladsen giver i øjeblikket strygning, kun et vaskeri manglede. Åbningen af dette websted vil også give os mulighed for at stoppe vores underentreprise i rengøring af boarding ark, duge af bryggeriet og den pædagogiske restaurant, fra håndklæder til frisørsalon.... Åbningen er planlagt til juni 1, 2019. * Etablering af en multifunktionel medarbejder CQP med den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted (nationalt netværk af ICA'er, som vi er medlem af): Baseret på en konstatering, der kun er blevet forværret med hensyn til dynamiske og positive exits på integrationssteder, har ledelsen af fagskolen besluttet at implementere den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted for at bringe medarbejderne til en portefølje af færdigheder, der vil lede dem på et individualiseret CQP-kursus for hver. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For så vidt angår ansatte i CDDI har byggepladser fremmet udviklingen af faglige færdigheder og øget autonomi. For så vidt angår restaurationsvirksomheden udfører hver kontraktansat de forskellige opgaver vedrørende bryggeriet, nemlig: køkken og forberedelse af kolde og varme måltider, roomservice, dykning og vedligeholdelse af udstyr og lokaler. En periode med fordybelse i virksomheden får medarbejderne til at opdage realiteterne i munden job i traditionelle restauranter, hoteller og cafeterier. Medarbejderne selv søger praktikplads og bistås af integrationsrådgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Under deres nedsænkning opdager de andre facetter af det håndværk, de gør på byggepladsen, og som de ikke er forberedt til (arbejde på helligdage, weekender, skift...) Til syning oprettede vi en mobil varevogn i maj 2016, som tilbyder strygning og touch-ups "minutter". Aktiviteten af varevognen udvides efter stationen, Longvic, departementsrådet. Siden november 2018 har vi et partnerskab med DIRECCTE/DREAL om at oprette vores varevogn på parkeringspladsen på Voltaire-pladsen. For sypladsen siden 1. januar 2017 har vi etableret et partnerskab med UNIDOM21, en sammenslutning af personlige tjenester for en sårbar offentlig (familie, ældre mennesker....) Vores projekt i co-konstruktion med Unidom 21, har til formål at skabe permanente job på vores område ved at give medarbejdere på søm byggepladsen mulighed for at opbygge deres karriere med mulighed for individualiseret og progressiv nedsænkning tid i real beskæftigelse i hjemmet hjælpe situationen med en professionel mentoring leveret af Unidom medarbejdere. Et første kursus af opdagelse af håndværket fra 2 til 3 dage, ved flere lejligheder vil blive tilbudt: i slutningen af fordybelserne foretages der en vurdering med AVS (hjælpemiddel for det sociale liv), direktøren for Unidom og CIP. Et andet to-ugers fordybelseskursus i faget med vejledning af en AVS tilbydes også. Unidom 21 er interesseret i at byde vores medarbejdere velkommen af 3 grunde: * Rekruttering * Lære grundlæggende viden i syning og strygning og læring at være (manglende, forsinkelser, adfærd...) * Vores medarbejdere vil integrere Unidom ved at bringe deres færdigheder i syning og strygning til familier (kvinde alene med børn....) På den anden side vil de lavtuddannede Unidom medarbejdere drage fordel af uddannelse i strygning og syning (hemlets...) givet af den tekniske leder af webstedet. Strygning træning vil blive tilbudt en gang om kvartalet. Vores projekter for 2019 vil fokusere på 2 akser: * Oprettelse af et vaskeri: vi har 1250 unge på fagskolen, hvoraf ca. 800 bærer et professionelt outfit som en del af deres praktikforløb. Regelmæssigt har unge enten glemt deres tøj eller forsømt rengøring, hvilket resulterer i udelukkelser fra kurser og dermed dysfunktion i løbet af deres pædagogiske uddannelse. Syning byggepladsen giver i øjeblikket strygning, kun et vaskeri manglede. Åbningen af dette websted vil også give os mulighed for at stoppe vores underentreprise i rengøring af boarding ark, duge af bryggeriet og den pædagogiske restaurant, fra håndklæder til frisørsalon.... Åbningen er planlagt til juni 1, 2019. * Etablering af en multifunktionel medarbejder CQP med den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted (nationalt netværk af ICA'er, som vi er medlem af): Baseret på en konstatering, der kun er blevet forværret med hensyn til dynamiske og positive exits på integrationssteder, har ledelsen af fagskolen besluttet at implementere den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted for at bringe medarbejderne til en portefølje af færdigheder, der vil lede dem på et individualiseret CQP-kursus for hver. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For så vidt angår ansatte i CDDI har byggepladser fremmet udviklingen af faglige færdigheder og øget autonomi. For så vidt angår restaurationsvirksomheden udfører hver kontraktansat de forskellige opgaver vedrørende bryggeriet, nemlig: køkken og forberedelse af kolde og varme måltider, roomservice, dykning og vedligeholdelse af udstyr og lokaler. En periode med fordybelse i virksomheden får medarbejderne til at opdage realiteterne i munden job i traditionelle restauranter, hoteller og cafeterier. Medarbejderne selv søger praktikplads og bistås af integrationsrådgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Under deres nedsænkning opdager de andre facetter af det håndværk, de gør på byggepladsen, og som de ikke er forberedt til (arbejde på helligdage, weekender, skift...) Til syning oprettede vi en mobil varevogn i maj 2016, som tilbyder strygning og touch-ups "minutter". Aktiviteten af varevognen udvides efter stationen, Longvic, departementsrådet. Siden november 2018 har vi et partnerskab med DIRECCTE/DREAL om at oprette vores varevogn på parkeringspladsen på Voltaire-pladsen. For sypladsen siden 1. januar 2017 har vi etableret et partnerskab med UNIDOM21, en sammenslutning af personlige tjenester for en sårbar offentlig (familie, ældre mennesker....) Vores projekt i co-konstruktion med Unidom 21, har til formål at skabe permanente job på vores område ved at give medarbejdere på søm byggepladsen mulighed for at opbygge deres karriere med mulighed for individualiseret og progressiv nedsænkning tid i real beskæftigelse i hjemmet hjælpe situationen med en professionel mentoring leveret af Unidom medarbejdere. Et første kursus af opdagelse af håndværket fra 2 til 3 dage, ved flere lejligheder vil blive tilbudt: i slutningen af fordybelserne foretages der en vurdering med AVS (hjælpemiddel for det sociale liv), direktøren for Unidom og CIP. Et andet to-ugers fordybelseskursus i faget med vejledning af en AVS tilbydes også. Unidom 21 er interesseret i at byde vores medarbejdere velkommen af 3 grunde: * Rekruttering * Lære grundlæggende viden i syning og strygning og læring at være (manglende, forsinkelser, adfærd...) * Vores medarbejdere vil integrere Unidom ved at bringe deres færdigheder i syning og strygning til familier (kvinde alene med børn....) På den anden side vil de lavtuddannede Unidom medarbejdere drage fordel af uddannelse i strygning og syning (hemlets...) givet af den tekniske leder af webstedet. Strygning træning vil blive tilbudt en gang om kvartalet. Vores projekter for 2019 vil fokusere på 2 akser: * Oprettelse af et vaskeri: vi har 1250 unge på fagskolen, hvoraf ca. 800 bærer et professionelt outfit som en del af deres praktikforløb. Regelmæssigt har unge enten glemt deres tøj eller forsømt rengøring, hvilket resulterer i udelukkelser fra kurser og dermed dysfunktion i løbet af deres pædagogiske uddannelse. Syning byggepladsen giver i øjeblikket strygning, kun et vaskeri manglede. Åbningen af dette websted vil også give os mulighed for at stoppe vores underentreprise i rengøring af boarding ark, duge af bryggeriet og den pædagogiske restaurant, fra håndklæder til frisørsalon.... Åbningen er planlagt til juni 1, 2019. * Etablering af en multifunktionel medarbejder CQP med den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted (nationalt netværk af ICA'er, som vi er medlem af): Baseret på en konstatering, der kun er blevet forværret med hensyn til dynamiske og positive exits på integrationssteder, har ledelsen af fagskolen besluttet at implementere den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted for at bringe medarbejderne til en portefølje af færdigheder, der vil lede dem på et individualiseret CQP-kursus for hver. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cazul angajaților din CDDI, șantierele de construcții au promovat dezvoltarea competențelor profesionale și creșterea autonomiei acestora. Pentru unitatea de catering, fiecare angajat contractual îndeplinește diferitele sarcini legate de fabrica de bere, și anume: bucătărie și pregătirea meselor reci și calde, room service, scufundări și întreținerea echipamentelor și spațiilor. O perioadă de imersiune în companie face angajații să descopere realitățile de locuri de muncă gură în restaurante tradiționale, hoteluri și cafenele. Angajații înșiși își caută terenul de stagiu și sunt asistați de consilierul de integrare în caz de dificultate. În timpul imersiunii, ei descoperă alte fațete ale ambarcațiunii pe care o fac pe șantierul de construcții și pentru care nu sunt pregătite (lucrări în zilele de sărbătoare legală, weekend-uri, schimburi...) Pentru cusut, am înființat o dubiță mobilă în mai 2016, care oferă călcare și touch-up-uri „minute”. Activitatea dubei se extinde după gară, Longvic, consiliul departamental. Din noiembrie 2018, avem un parteneriat cu DIRECCTE/DREAL pentru a instala duba noastră în parcarea site-ului Voltaire. Pentru șantierul de cusut de la 1 ianuarie 2017, înființarea unui parteneriat cu UNIDOM21, o asociație de servicii personale pentru un public vulnerabil (familie, persoane în vârstă....) Proiectul nostru în co-construcție cu Unidom 21, își propune să creeze locuri de muncă permanente pe teritoriul nostru, permițând angajaților de pe șantierul de construcții cu cusătură să își construiască cariera cu posibilitatea unui timp individualizat și progresiv de scufundare în muncă reală în situația de ajutor la domiciliu cu un mentorat profesionist oferit de angajații Unidom. Un prim curs de descoperire a ambarcațiunii de la 2 la 3 zile, în mai multe ocazii, va fi oferit: la sfârșitul imersiunilor, se face o evaluare cu AVS (auxiliarul vieții sociale), directorul Unidom și CIP. Un al doilea curs de imersiune de două săptămâni în comerțul cu meditații de către un AVS este, de asemenea, oferit. Unidom 21 este interesat să primească angajații noștri din 3 motive: * Recrutarea * Învățarea cunoștințelor de bază în cusut, călcat și învățare (absențe, întârzieri, comportament...) * Angajații noștri vor integra Unidom prin aducerea abilităților lor de cusut și călcat în familii (femeie cu copii....) Pe de altă parte, angajații Unidom slab calificați vor beneficia de instruirea în călcat și cusut (hemlets...) oferită de managerul tehnic al site-ului. Antrenamentul de călcat va fi asigurat o dată pe trimestru. Proiectele noastre pentru 2019 se vor concentra pe 2 axe: * Crearea unui site de spălătorie: avem 1250 de tineri la școala de meserii, dintre care aproximativ 800 poartă un costum profesional ca parte a cursului lor de practică. În mod regulat, tinerii fie și-au uitat hainele, fie au neglijat curățenia, ceea ce duce la excluderea de la cursuri și, prin urmare, la disfuncții în cursul formării lor pedagogice. Șantierul de construcții de cusut oferă în prezent călcat, doar o spălătorie lipsea. Deschiderea acestui site ne va permite, de asemenea, să ne oprim subcontractarea în curățarea foilor de îmbarcare, a fețelor de masă ale fabricii de bere și a restaurantului pedagogic, de la prosoape la salonul de coafură....Deschiderea este programată pentru 1 iunie 2019. * Stabilirea unui CQP al angajaților multifuncționali cu abordarea cu instrumente a site-ului școlii (rețeaua națională de ICA din care suntem membri): Pe baza unei constatări care s-a înrăutățit doar în ceea ce privește ieșirile dinamice și pozitive de pe site-urile de integrare, conducerea școlii de meserii a decis să implementeze abordarea cu instrumente a site-ului școlar pentru a aduce angajații la un portofoliu de competențe care îi vor conduce la un curs CQP individualizat pentru fiecare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul angajaților din CDDI, șantierele de construcții au promovat dezvoltarea competențelor profesionale și creșterea autonomiei acestora. Pentru unitatea de catering, fiecare angajat contractual îndeplinește diferitele sarcini legate de fabrica de bere, și anume: bucătărie și pregătirea meselor reci și calde, room service, scufundări și întreținerea echipamentelor și spațiilor. O perioadă de imersiune în companie face angajații să descopere realitățile de locuri de muncă gură în restaurante tradiționale, hoteluri și cafenele. Angajații înșiși își caută terenul de stagiu și sunt asistați de consilierul de integrare în caz de dificultate. În timpul imersiunii, ei descoperă alte fațete ale ambarcațiunii pe care o fac pe șantierul de construcții și pentru care nu sunt pregătite (lucrări în zilele de sărbătoare legală, weekend-uri, schimburi...) Pentru cusut, am înființat o dubiță mobilă în mai 2016, care oferă călcare și touch-up-uri „minute”. Activitatea dubei se extinde după gară, Longvic, consiliul departamental. Din noiembrie 2018, avem un parteneriat cu DIRECCTE/DREAL pentru a instala duba noastră în parcarea site-ului Voltaire. Pentru șantierul de cusut de la 1 ianuarie 2017, înființarea unui parteneriat cu UNIDOM21, o asociație de servicii personale pentru un public vulnerabil (familie, persoane în vârstă....) Proiectul nostru în co-construcție cu Unidom 21, își propune să creeze locuri de muncă permanente pe teritoriul nostru, permițând angajaților de pe șantierul de construcții cu cusătură să își construiască cariera cu posibilitatea unui timp individualizat și progresiv de scufundare în muncă reală în situația de ajutor la domiciliu cu un mentorat profesionist oferit de angajații Unidom. Un prim curs de descoperire a ambarcațiunii de la 2 la 3 zile, în mai multe ocazii, va fi oferit: la sfârșitul imersiunilor, se face o evaluare cu AVS (auxiliarul vieții sociale), directorul Unidom și CIP. Un al doilea curs de imersiune de două săptămâni în comerțul cu meditații de către un AVS este, de asemenea, oferit. Unidom 21 este interesat să primească angajații noștri din 3 motive: * Recrutarea * Învățarea cunoștințelor de bază în cusut, călcat și învățare (absențe, întârzieri, comportament...) * Angajații noștri vor integra Unidom prin aducerea abilităților lor de cusut și călcat în familii (femeie cu copii....) Pe de altă parte, angajații Unidom slab calificați vor beneficia de instruirea în călcat și cusut (hemlets...) oferită de managerul tehnic al site-ului. Antrenamentul de călcat va fi asigurat o dată pe trimestru. Proiectele noastre pentru 2019 se vor concentra pe 2 axe: * Crearea unui site de spălătorie: avem 1250 de tineri la școala de meserii, dintre care aproximativ 800 poartă un costum profesional ca parte a cursului lor de practică. În mod regulat, tinerii fie și-au uitat hainele, fie au neglijat curățenia, ceea ce duce la excluderea de la cursuri și, prin urmare, la disfuncții în cursul formării lor pedagogice. Șantierul de construcții de cusut oferă în prezent călcat, doar o spălătorie lipsea. Deschiderea acestui site ne va permite, de asemenea, să ne oprim subcontractarea în curățarea foilor de îmbarcare, a fețelor de masă ale fabricii de bere și a restaurantului pedagogic, de la prosoape la salonul de coafură....Deschiderea este programată pentru 1 iunie 2019. * Stabilirea unui CQP al angajaților multifuncționali cu abordarea cu instrumente a site-ului școlii (rețeaua națională de ICA din care suntem membri): Pe baza unei constatări care s-a înrăutățit doar în ceea ce privește ieșirile dinamice și pozitive de pe site-urile de integrare, conducerea școlii de meserii a decis să implementeze abordarea cu instrumente a site-ului școlar pentru a aduce angajații la un portofoliu de competențe care îi vor conduce la un curs CQP individualizat pentru fiecare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul angajaților din CDDI, șantierele de construcții au promovat dezvoltarea competențelor profesionale și creșterea autonomiei acestora. Pentru unitatea de catering, fiecare angajat contractual îndeplinește diferitele sarcini legate de fabrica de bere, și anume: bucătărie și pregătirea meselor reci și calde, room service, scufundări și întreținerea echipamentelor și spațiilor. O perioadă de imersiune în companie face angajații să descopere realitățile de locuri de muncă gură în restaurante tradiționale, hoteluri și cafenele. Angajații înșiși își caută terenul de stagiu și sunt asistați de consilierul de integrare în caz de dificultate. În timpul imersiunii, ei descoperă alte fațete ale ambarcațiunii pe care o fac pe șantierul de construcții și pentru care nu sunt pregătite (lucrări în zilele de sărbătoare legală, weekend-uri, schimburi...) Pentru cusut, am înființat o dubiță mobilă în mai 2016, care oferă călcare și touch-up-uri „minute”. Activitatea dubei se extinde după gară, Longvic, consiliul departamental. Din noiembrie 2018, avem un parteneriat cu DIRECCTE/DREAL pentru a instala duba noastră în parcarea site-ului Voltaire. Pentru șantierul de cusut de la 1 ianuarie 2017, înființarea unui parteneriat cu UNIDOM21, o asociație de servicii personale pentru un public vulnerabil (familie, persoane în vârstă....) Proiectul nostru în co-construcție cu Unidom 21, își propune să creeze locuri de muncă permanente pe teritoriul nostru, permițând angajaților de pe șantierul de construcții cu cusătură să își construiască cariera cu posibilitatea unui timp individualizat și progresiv de scufundare în muncă reală în situația de ajutor la domiciliu cu un mentorat profesionist oferit de angajații Unidom. Un prim curs de descoperire a ambarcațiunii de la 2 la 3 zile, în mai multe ocazii, va fi oferit: la sfârșitul imersiunilor, se face o evaluare cu AVS (auxiliarul vieții sociale), directorul Unidom și CIP. Un al doilea curs de imersiune de două săptămâni în comerțul cu meditații de către un AVS este, de asemenea, oferit. Unidom 21 este interesat să primească angajații noștri din 3 motive: * Recrutarea * Învățarea cunoștințelor de bază în cusut, călcat și învățare (absențe, întârzieri, comportament...) * Angajații noștri vor integra Unidom prin aducerea abilităților lor de cusut și călcat în familii (femeie cu copii....) Pe de altă parte, angajații Unidom slab calificați vor beneficia de instruirea în călcat și cusut (hemlets...) oferită de managerul tehnic al site-ului. Antrenamentul de călcat va fi asigurat o dată pe trimestru. Proiectele noastre pentru 2019 se vor concentra pe 2 axe: * Crearea unui site de spălătorie: avem 1250 de tineri la școala de meserii, dintre care aproximativ 800 poartă un costum profesional ca parte a cursului lor de practică. În mod regulat, tinerii fie și-au uitat hainele, fie au neglijat curățenia, ceea ce duce la excluderea de la cursuri și, prin urmare, la disfuncții în cursul formării lor pedagogice. Șantierul de construcții de cusut oferă în prezent călcat, doar o spălătorie lipsea. Deschiderea acestui site ne va permite, de asemenea, să ne oprim subcontractarea în curățarea foilor de îmbarcare, a fețelor de masă ale fabricii de bere și a restaurantului pedagogic, de la prosoape la salonul de coafură....Deschiderea este programată pentru 1 iunie 2019. * Stabilirea unui CQP al angajaților multifuncționali cu abordarea cu instrumente a site-ului școlii (rețeaua națională de ICA din care suntem membri): Pe baza unei constatări care s-a înrăutățit doar în ceea ce privește ieșirile dinamice și pozitive de pe site-urile de integrare, conducerea școlii de meserii a decis să implementeze abordarea cu instrumente a site-ului școlar pentru a aduce angajații la un portofoliu de competențe care îi vor conduce la un curs CQP individualizat pentru fiecare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
När det gäller anställda i CDDI har byggarbetsplatser främjat utvecklingen av yrkeskunskaper och ökat deras självständighet. För serveringsstället utför varje kontraktsanställd de olika uppgifter som har samband med bryggeriet, nämligen kök och beredning av kalla och varma måltider, rumsservice, dykning och underhåll av utrustning och lokaler. En period av nedsänkning i företaget gör att anställda upptäcker verkligheten med munjobb i traditionella restauranger, hotell och cafeterior. De anställda söker själva sin praktikplats och bistås av integrationsrådgivaren i händelse av svårigheter. Under sin nedsänkning upptäcker de andra aspekter av hantverket de gör på byggarbetsplatsen och för vilka de inte är förberedda (arbete på allmänna helgdagar, helger, skift...) För sömnaden inrättade vi en mobil skåpbil i maj 2016 som erbjuder strykning och touch-ups ”minuter”. Verksamheten i skåpbilen expanderar efter stationen, Longvic, departementsrådet. Sedan november 2018 har vi ett partnerskap med DIRECCTE/DREAL för att installera vår skåpbil på parkeringsplatsen på Voltaire-platsen. För syarbetsplatsen sedan den 1 januari 2017 inrättar vi ett partnerskap med UNIDOM21, en sammanslutning av personliga tjänster för en sårbar publik (familj, äldre...) Vårt projekt i samarbete med Unidom 21 syftar till att skapa permanenta arbetstillfällen i vårt territorium genom att låta anställda på sömmbygget bygga sin karriär med möjlighet till individualiserad och progressiv nedsänkningstid i verklig anställning i hemmet med en professionell mentorskap som tillhandahålls av Unidom-anställda. En första kurs av upptäckt av Craft från 2 till 3 dagar, vid flera tillfällen kommer att erbjudas: i slutet av nedsänkningarna görs en bedömning med AVS-länderna (det sociala livets hjälp), Unidoms direktör och CIP. En andra två veckors nedsänkningskurs i handeln med handledning av en AVS erbjuds också. Unidom 21 är intresserad av att välkomna våra medarbetare av 3 skäl: * Rekrytering * Lärande grundläggande kunskaper i sömnad och strykning och lära sig att vara (frånvaro, förseningar, beteende...) * Våra medarbetare kommer att integrera Unidom genom att föra sina färdigheter i sömnad och strykning till familjer (kvinnor ensam med barn....) Å andra sidan kommer de lågkvalificerade Unidom-anställda att dra nytta av utbildning i strykning och sömnad (sömmar...) som ges av webbplatsens tekniska chef. Strykningsutbildning kommer att ges en gång i kvartalet. Våra projekt för 2019 kommer att fokusera på två axlar: * Skapande av en tvättplats: vi har 1250 ungdomar på yrkesskolan, varav cirka 800 har en professionell klädsel som en del av sin övningskurs. Ungdomarna har regelbundet glömt sina kläder eller försummat städningen, vilket leder till uteslutning från kurser och därmed dysfunktion under utbildningens gång. Den sömnad byggarbetsplats för närvarande ger strykning, bara en tvätt saknades. Öppnandet av denna webbplats kommer också att göra det möjligt för oss att stoppa vår underleverantör i rengöring av boarding ark, dukar av bryggeriet och den pedagogiska restaurangen, från handdukar till hår salongen....Invigningen är planerad till juni 1, 2019. * Inrättande av en multifunktionell anställd CQP med den verktygsbaserade metoden för skolan webbplats (nationellt nätverk av ICA som vi är medlem): Baserat på ett fynd som bara har förvärrats när det gäller dynamiska och positiva utgångar på integrationsplatser, har ledningen för branschskolan beslutat att implementera det verktygsbaserade tillvägagångssättet för skolans webbplats för att föra anställda till en portfölj av färdigheter som kommer att leda dem på en individualiserad CQP-kurs för varje. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: När det gäller anställda i CDDI har byggarbetsplatser främjat utvecklingen av yrkeskunskaper och ökat deras självständighet. För serveringsstället utför varje kontraktsanställd de olika uppgifter som har samband med bryggeriet, nämligen kök och beredning av kalla och varma måltider, rumsservice, dykning och underhåll av utrustning och lokaler. En period av nedsänkning i företaget gör att anställda upptäcker verkligheten med munjobb i traditionella restauranger, hotell och cafeterior. De anställda söker själva sin praktikplats och bistås av integrationsrådgivaren i händelse av svårigheter. Under sin nedsänkning upptäcker de andra aspekter av hantverket de gör på byggarbetsplatsen och för vilka de inte är förberedda (arbete på allmänna helgdagar, helger, skift...) För sömnaden inrättade vi en mobil skåpbil i maj 2016 som erbjuder strykning och touch-ups ”minuter”. Verksamheten i skåpbilen expanderar efter stationen, Longvic, departementsrådet. Sedan november 2018 har vi ett partnerskap med DIRECCTE/DREAL för att installera vår skåpbil på parkeringsplatsen på Voltaire-platsen. För syarbetsplatsen sedan den 1 januari 2017 inrättar vi ett partnerskap med UNIDOM21, en sammanslutning av personliga tjänster för en sårbar publik (familj, äldre...) Vårt projekt i samarbete med Unidom 21 syftar till att skapa permanenta arbetstillfällen i vårt territorium genom att låta anställda på sömmbygget bygga sin karriär med möjlighet till individualiserad och progressiv nedsänkningstid i verklig anställning i hemmet med en professionell mentorskap som tillhandahålls av Unidom-anställda. En första kurs av upptäckt av Craft från 2 till 3 dagar, vid flera tillfällen kommer att erbjudas: i slutet av nedsänkningarna görs en bedömning med AVS-länderna (det sociala livets hjälp), Unidoms direktör och CIP. En andra två veckors nedsänkningskurs i handeln med handledning av en AVS erbjuds också. Unidom 21 är intresserad av att välkomna våra medarbetare av 3 skäl: * Rekrytering * Lärande grundläggande kunskaper i sömnad och strykning och lära sig att vara (frånvaro, förseningar, beteende...) * Våra medarbetare kommer att integrera Unidom genom att föra sina färdigheter i sömnad och strykning till familjer (kvinnor ensam med barn....) Å andra sidan kommer de lågkvalificerade Unidom-anställda att dra nytta av utbildning i strykning och sömnad (sömmar...) som ges av webbplatsens tekniska chef. Strykningsutbildning kommer att ges en gång i kvartalet. Våra projekt för 2019 kommer att fokusera på två axlar: * Skapande av en tvättplats: vi har 1250 ungdomar på yrkesskolan, varav cirka 800 har en professionell klädsel som en del av sin övningskurs. Ungdomarna har regelbundet glömt sina kläder eller försummat städningen, vilket leder till uteslutning från kurser och därmed dysfunktion under utbildningens gång. Den sömnad byggarbetsplats för närvarande ger strykning, bara en tvätt saknades. Öppnandet av denna webbplats kommer också att göra det möjligt för oss att stoppa vår underleverantör i rengöring av boarding ark, dukar av bryggeriet och den pedagogiska restaurangen, från handdukar till hår salongen....Invigningen är planerad till juni 1, 2019. * Inrättande av en multifunktionell anställd CQP med den verktygsbaserade metoden för skolan webbplats (nationellt nätverk av ICA som vi är medlem): Baserat på ett fynd som bara har förvärrats när det gäller dynamiska och positiva utgångar på integrationsplatser, har ledningen för branschskolan beslutat att implementera det verktygsbaserade tillvägagångssättet för skolans webbplats för att föra anställda till en portfölj av färdigheter som kommer att leda dem på en individualiserad CQP-kurs för varje. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: När det gäller anställda i CDDI har byggarbetsplatser främjat utvecklingen av yrkeskunskaper och ökat deras självständighet. För serveringsstället utför varje kontraktsanställd de olika uppgifter som har samband med bryggeriet, nämligen kök och beredning av kalla och varma måltider, rumsservice, dykning och underhåll av utrustning och lokaler. En period av nedsänkning i företaget gör att anställda upptäcker verkligheten med munjobb i traditionella restauranger, hotell och cafeterior. De anställda söker själva sin praktikplats och bistås av integrationsrådgivaren i händelse av svårigheter. Under sin nedsänkning upptäcker de andra aspekter av hantverket de gör på byggarbetsplatsen och för vilka de inte är förberedda (arbete på allmänna helgdagar, helger, skift...) För sömnaden inrättade vi en mobil skåpbil i maj 2016 som erbjuder strykning och touch-ups ”minuter”. Verksamheten i skåpbilen expanderar efter stationen, Longvic, departementsrådet. Sedan november 2018 har vi ett partnerskap med DIRECCTE/DREAL för att installera vår skåpbil på parkeringsplatsen på Voltaire-platsen. För syarbetsplatsen sedan den 1 januari 2017 inrättar vi ett partnerskap med UNIDOM21, en sammanslutning av personliga tjänster för en sårbar publik (familj, äldre...) Vårt projekt i samarbete med Unidom 21 syftar till att skapa permanenta arbetstillfällen i vårt territorium genom att låta anställda på sömmbygget bygga sin karriär med möjlighet till individualiserad och progressiv nedsänkningstid i verklig anställning i hemmet med en professionell mentorskap som tillhandahålls av Unidom-anställda. En första kurs av upptäckt av Craft från 2 till 3 dagar, vid flera tillfällen kommer att erbjudas: i slutet av nedsänkningarna görs en bedömning med AVS-länderna (det sociala livets hjälp), Unidoms direktör och CIP. En andra två veckors nedsänkningskurs i handeln med handledning av en AVS erbjuds också. Unidom 21 är intresserad av att välkomna våra medarbetare av 3 skäl: * Rekrytering * Lärande grundläggande kunskaper i sömnad och strykning och lära sig att vara (frånvaro, förseningar, beteende...) * Våra medarbetare kommer att integrera Unidom genom att föra sina färdigheter i sömnad och strykning till familjer (kvinnor ensam med barn....) Å andra sidan kommer de lågkvalificerade Unidom-anställda att dra nytta av utbildning i strykning och sömnad (sömmar...) som ges av webbplatsens tekniska chef. Strykningsutbildning kommer att ges en gång i kvartalet. Våra projekt för 2019 kommer att fokusera på två axlar: * Skapande av en tvättplats: vi har 1250 ungdomar på yrkesskolan, varav cirka 800 har en professionell klädsel som en del av sin övningskurs. Ungdomarna har regelbundet glömt sina kläder eller försummat städningen, vilket leder till uteslutning från kurser och därmed dysfunktion under utbildningens gång. Den sömnad byggarbetsplats för närvarande ger strykning, bara en tvätt saknades. Öppnandet av denna webbplats kommer också att göra det möjligt för oss att stoppa vår underleverantör i rengöring av boarding ark, dukar av bryggeriet och den pedagogiska restaurangen, från handdukar till hår salongen....Invigningen är planerad till juni 1, 2019. * Inrättande av en multifunktionell anställd CQP med den verktygsbaserade metoden för skolan webbplats (nationellt nätverk av ICA som vi är medlem): Baserat på ett fynd som bara har förvärrats när det gäller dynamiska och positiva utgångar på integrationsplatser, har ledningen för branschskolan beslutat att implementera det verktygsbaserade tillvägagångssättet för skolans webbplats för att föra anställda till en portfölj av färdigheter som kommer att leda dem på en individualiserad CQP-kurs för varje. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
21600 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 21600 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côte-d’Or / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côte-d’Or / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Longvic / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Longvic / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°16'49.58"N, 5°3'25.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°16'49.58"N, 5°3'25.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°16'49.58"N, 5°3'25.88"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:46, 10 October 2024
Project Q3708330 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE INSERTION SEWING, CATERING AND LAUNDRY |
Project Q3708330 in France |
Statements
177,971.98 Euro
0 references
398,682.74 Euro
0 references
44.64 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Ecole des métiers
0 references
21600
0 references
Concernant les salariés en CDDI, les chantiers ont favorisé le développement des compétences professionnelles et l'accroissement de leur autonomie. Pour le chantier restauration, chaque salarié en contrat effectue les différentes tâches afférentes à la brasserie à savoir : la cuisine et la préparation de repas froids et chauds, le service en salle, la plonge et l'entretien du matériel et des locaux. Une période d'immersion en entreprise fait découvrir aux salariés en insertion, les réalités des métiers de bouche au sein de restaurants traditionnels, d'hôtels restaurants et de cafétérias. Les salariés recherchent eux-mêmes leur terrain de stage et ils sont aidés par la conseillère en insertion en cas de difficulté. Durant leur immersion, ils découvrent d'autres facettes du métier qu'ils exercent au sein du chantier et auxquels ils ne sont pas préparés (travail les jours fériés, weekends, horaires décalés…) Pour la couture, nous avons procédé à la mise en place d’une camionnette itinérante en mai 2016 qui propose du repassage et des retouches « minutes ». L’activité de la camionnette est en pleine expansion après la gare, Longvic , le conseil départemental. Depuis Novembre 2018, nous avons un partenariat avec la DIRECCTE/DREAL pour la mise en place de notre camionnette sur le parking du site voltaire. Pour le chantier couture depuis 1er janvier 2017, mise en place d’un partenariat avec UNIDOM21, association de services à la personne pour un public fragilisé (famille, personnes âgées….) Notre projet en co-construction avec UNIDOM 21, vise à créer des emplois pérennes sur notre territoire en permettant aux salariées du chantier couture de construire leur parcours professionnel avec la possibilité de temps d’immersion individualisé et progressif en situation réelle d’emploi dans l’aide à domicile avec un tutorat professionnel assuré par les salariés d’UNIDOM . Un premier stage de découverte du Métier de 2 à 3 jours, à plusieurs reprises sera proposé : à l’issue des immersions , un bilan est fait avec l’AVS (auxiliaire de vie sociale), la directrice d’UNIDOM et la CIP. Un deuxième stage d’immersion de deux semaines dans le métier avec un tutorat par une AVS est également proposé. UNIDOM 21 est intéressé par l’accueil de nos salariées pour 3 raisons : * Le recrutement * L’apprentissage des savoirs de base en couture et repassage et des savoirs être (absences, retards, comportement….) * Nos salariés vont intégrer UNIDOM en apportant leurs compétences en couture et repassage auprès des familles (femme seule avec enfants ….) D’autre part les salariés peu qualifiés D’UNIDOM vont bénéficier d’une formation en repassage et couture (ourlets…) donnée par l’encadrante technique du chantier. Une formation repassage sera dispensée une fois par trimestre. Nos projets pour l’année 2019 s’orienteront sur 2 axes : * Création d’un chantier d’insertion blanchisserie : nous avons à l’école des métiers 1250 jeunes, dont 800 environ portent une tenue professionnelle dans le cadre de leur cours de pratique. Régulièrement les jeunes ont, soit oublié leur tenue, soit négligé le nettoyage, ce qui entraine des exclusions de cours et donc des dysfonctionnements dans le déroulement de leur formation pédagogique. Le chantier couture assure actuellement du repassage, il ne manquait plus qu’une blanchisserie. L’ouverture de ce chantier va également nous permettre d’arrêter notre sous-traitance en matière de nettoyage de draps de l’internat, des nappes de la brasserie et du restaurant pédagogique, des serviettes au salon de coiffure….L’ouverture est prévue pour le 1er juin 2019. * Mise en place d’un CQP salarié polyvalent avec la démarche outillée de chantier école ( réseau national des ACI dont nous sommes adhérent ) : Fort d’un constat qui n’a fait que s’aggraver au niveau des sorties dynamiques et positives sur les chantiers d’insertion, la direction de l’école des métiers a décidé de mettre en place la démarche outillée de chantier école afin d’amener les salariés vers un portefeuille de compétences qui les conduira sur un parcours de CQP individualisé pour chacun. (French)
0 references
In the case of employees in CDDI, construction sites have promoted the development of professional skills and the increase of their autonomy. For the catering site, each employee under contract performs the various tasks relating to the brewery, namely: kitchen and preparation of cold and hot meals, room service, diving and maintenance of equipment and premises. A period of immersion in the company makes employees discover the realities of mouth jobs in traditional restaurants, hotels and cafeterias. The employees themselves seek their internship ground and are assisted by the integration counsellor in case of difficulty. During their immersion, they discover other facets of the craft they do in the construction site and for which they are not prepared (work on public holidays, weekends, shifts...) For the sewing, we set up a mobile van in May 2016 which offers ironing and touch-ups “minutes”. The activity of the van is expanding after the station, Longvic, the departmental council. Since November 2018, we have a partnership with the DIRECCTE/DREAL to set up our van in the parking lot of the Voltaire site. For the sewing site since 1 January 2017, setting up a partnership with UNIDOM21, an association of personal services for a vulnerable public (family, elderly people....) Our project in co-construction with UNIDOM 21, aims to create permanent jobs in our territory by allowing employees in the seam construction site to build their career with the possibility of individualised and progressive immersion time in real employment in the home help situation with a professional mentoring provided by UNIDOM employees. A first course of discovery of the Craft from 2 to 3 days, on several occasions will be offered: at the end of the immersions, an assessment is made with the AVS (auxiliary of social life), the director of UNIDOM and the CIP. A second two-week immersion course in the trade with tutoring by an AVS is also offered. UNIDOM 21 is interested in welcoming our employees for 3 reasons: * Recruitment * Learning basic knowledge in sewing and ironing and learning to be (absences, delays, behaviour...) * Our employees will integrate UNIDOM by bringing their skills in sewing and ironing to families (woman alone with children....) On the other hand, the low-skilled UNIDOM employees will benefit from training in ironing and sewing (hemlets...) given by the technical manager of the site. Ironing training will be provided once a quarter. Our projects for 2019 will focus on 2 axes: * Creation of a laundry site: we have 1250 young people at the trades school, about 800 of whom wear a professional outfit as part of their practice course. On a regular basis, young people have either forgotten their outfits or neglected cleaning, which results in exclusions from courses and therefore dysfunctions in the course of their pedagogical training. The sewing construction site currently provides ironing, only a laundry was missing. The opening of this site will also allow us to stop our subcontracting in the cleaning of boarding sheets, the tablecloths of the brewery and the pedagogical restaurant, from towels to the hair salon....The opening is scheduled for June 1, 2019. * Establishment of a multi-purpose employee CQP with the tooled approach of school site (national network of ICAs of which we are a member): Based on a finding that has only worsened in terms of dynamic and positive exits on integration sites, the management of the trades school has decided to implement the tooled approach of school site in order to bring employees to a portfolio of skills that will lead them on an individualised CQP course for each. (English)
22 November 2021
0.0547594791169316
0 references
Was die Arbeitnehmer in CDDI betrifft, so haben die Werften die Entwicklung beruflicher Kompetenzen und die Stärkung ihrer Autonomie gefördert. Für die Catering-Baustelle führt jeder Vertragsnehmer die verschiedenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Brauerei aus: Küche und Zubereitung von kalten und warmen Mahlzeiten, Zimmerservice, Tauchen und Wartung von Geräten und Räumlichkeiten. Eine Zeit des Eintauchens ins Unternehmen zeigt den Einsteigern die Realitäten der Mundberufe in traditionellen Restaurants, Gaststätten und Cafeterias. Die Arbeitnehmer suchen selbst nach ihrem Praktikumsplatz und werden von der Eingliederungsberaterin bei Schwierigkeiten unterstützt. Während ihres Eintauchens entdecken sie andere Facetten des Berufes, den sie auf der Baustelle ausüben und auf die sie nicht vorbereitet sind (Arbeit an Feiertagen, Wochenenden, Zeitverschiebungen...). Für das Nähen haben wir im Mai 2016 einen Transporter eingerichtet, der „Minuten“ Bügeln und Nachbesserungen anbietet. Die Tätigkeit des Lieferwagens expandiert nach dem Bahnhof, Longvic, dem Bezirksrat. Seit November 2018 haben wir eine Partnerschaft mit der DIRECCTE/DREAL bei der Einrichtung unseres Lieferwagens auf dem Parkplatz des Voltaire-Standortes. Für die Baustelle Naht seit 1. Januar 2017, Gründung einer Partnerschaft mit UNIDOM21, einem Personendienstverband für ein schwaches Publikum (Familie, ältere Menschen....) Unser Projekt im Co-Bau mit UNIDOM 21 zielt darauf ab, dauerhafte Arbeitsplätze in unserem Gebiet zu schaffen, indem es Mitarbeiterinnen der Nahtarbeitsarbeit ermöglicht, ihre berufliche Laufbahn mit der Möglichkeit individueller und progressiver Eintauchtzeiten in der realen Arbeitssituation in der häuslichen Hilfe mit professionellem Mentoring der UNIDOM-Mitarbeiter aufzubauen. Ein erstes 2- bis dreitägiges Praktikum zur Entdeckung des Handwerks wird mehrfach angeboten: nach dem Eintauchen wird eine Bilanz mit dem AHV (Sozialhilfe), der Direktorin von UNIDOM und der CIP gezogen. Ein zweites zweiwöchiges Eintauchen in den Beruf mit Mentoring durch einen AHV wird ebenfalls angeboten. UNIDOM 21 ist an der Aufnahme unserer Mitarbeiterinnen aus 3 Gründen interessiert: * Rekrutierung * das Erlernen von Grundkenntnissen in Nähen und Bügeln und Seinswissen (Abwesenheiten, Verzögerungen, Verhalten...) * Unsere Mitarbeiter werden UNIDOM integrieren, indem sie ihre Näh- und Bügelfertigkeiten zu Familien bringen (nur Frau mit Kindern....) Auf der anderen Seite werden die Geringqualifizierten von UNIDOM von einer Ausbildung in Bügeln und Nähen (Saum...) profitieren, die von der technischen Betreuung der Baustelle erteilt wird. Ein Bügeltraining wird einmal pro Quartal angeboten. Unsere Projekte für das Jahr 2019 werden sich auf zwei Schwerpunkte konzentrieren: * Schaffung einer Baustelle zum Einsetzen von Wäschereien: wir haben in der Schule 1250 junge Berufe, von denen etwa 800 im Rahmen ihres Praxiskurses eine berufliche Kleidung tragen. Regelmässig haben die Jugendlichen entweder ihre Kleidung vergessen oder die Reinigung vernachlässigt, was zu Kursausschlüssen und damit zu Fehlfunktionen bei der Durchführung ihrer pädagogischen Ausbildung führt. Die Baustelle Naht bietet derzeit Bügelmöglichkeiten, es fehlte nur noch eine Wäscherei. Mit der Eröffnung dieser Baustelle können wir auch unsere Unteraufträge für die Reinigung von Bettwäsche des Internats, der Tischdecken der Brauerei und des pädagogischen Restaurants, der Handtücher im Friseursalon einstellen....Die Eröffnung ist für den 1. Juni 2019 geplant. * Einführung eines multifunktionalen CQP mit dem werkzeuggestützten Ansatz der Baustelle Schule (nationales Netzwerk der ACI, dem wir angehören): Auf der Grundlage einer Feststellung, die sich in Bezug auf die dynamischen und positiven Abgänge auf den Eingliederungsplätzen nur noch verschlimmert hat, hat die Direktion der Berufsschule beschlossen, den werkzeuggestützten Ansatz für die Baustellenschule einzuführen, um die Arbeitnehmer zu einem Kompetenzportfolio zu bringen, das sie auf einen individuellen CQP-Kurs für jeden bringt. (German)
1 December 2021
0 references
In het geval van werknemers in CDDI hebben bouwplaatsen de ontwikkeling van professionele vaardigheden en de vergroting van hun autonomie bevorderd. Voor de horecalocatie voert elke werknemer die onder contract staat de verschillende taken met betrekking tot de brouwerij uit, namelijk: keuken en voorbereiding van koude en warme maaltijden, roomservice, duiken en onderhoud van apparatuur en lokalen. Een periode van onderdompeling in het bedrijf maakt medewerkers ontdekken de realiteit van mondbanen in traditionele restaurants, hotels en cafetaria’s. De werknemers zelf zoeken hun stageplaats en worden in geval van moeilijkheden bijgestaan door de integratieadviseur. Tijdens hun onderdompeling ontdekken ze andere facetten van het ambacht dat ze in de bouwplaats doen en waarvoor ze niet zijn voorbereid (werk op feestdagen, weekenden, ploegen...) Voor het naaien hebben we in mei 2016 een mobiele bestelwagen opgezet die strijken en touch-ups „minuten” biedt. De activiteit van het busje breidt zich uit na het station, Longvic, de departementale raad. Sinds november 2018 hebben we een samenwerking met de DIRECCTE/DREAL om onze bestelwagen op de parkeerplaats van de Voltaire site op te zetten. Voor de naaisite sinds 1 januari 2017, het opzetten van een partnerschap met UNIDOM21, een vereniging van persoonlijke diensten voor een kwetsbaar publiek (familie, ouderen....) Ons project in co-constructie met Unidom 21, is gericht op het creëren van permanente banen op ons grondgebied door werknemers in de naad bouwplaats in staat te stellen hun carrière op te bouwen met de mogelijkheid van geïndividualiseerde en progressieve onderdompeling in reële werkgelegenheid in de thuishulpsituatie met een professionele begeleiding door medewerkers van Unidom. Een eerste cursus van ontdekking van de Craft van 2 tot 3 dagen, bij verschillende gelegenheden zal worden aangeboden: aan het einde van de onderdompelingen wordt een beoordeling gemaakt met de AVS (hulp van het sociale leven), de directeur van Unidom en het CIP. Een tweede twee weken durende onderdompeling in de handel met begeleiding door een AVS wordt ook aangeboden. Unidom 21 is geïnteresseerd in het verwelkomen van onze medewerkers om 3 redenen: * Rekrutering * Leren basiskennis in naaien en strijken en leren om te zijn (afwezigheid, vertragingen, gedrag...) * Onze medewerkers integreren Unidom door hun vaardigheden in naaien en strijken naar gezinnen (vrouw alleen met kinderen....) Aan de andere kant zullen de laaggeschoolde Unidom medewerkers profiteren van de opleiding in strijken en naaien (hemlets...) gegeven door de technisch manager van de site. Strijken wordt één keer per kwart gegeven. Onze projecten voor 2019 zullen zich richten op 2 assen: * Creatie van een wasplaats: we hebben 1250 jongeren op de vakschool, waarvan er ongeveer 800 een professionele outfit dragen als onderdeel van hun praktijkcursus. Op regelmatige basis zijn jongeren ofwel hun outfits vergeten, ofwel de schoonmaak verwaarloosd, wat leidt tot uitsluitingen van cursussen en dus tot disfuncties in de loop van hun pedagogische opleiding. Het naaien bouwterrein biedt momenteel strijken, alleen een wasserij ontbrak. De opening van deze site zal ons ook in staat stellen om onze onderaanneming te stoppen bij het schoonmaken van instaplakens, de tafelkleden van de brouwerij en het pedagogische restaurant, van handdoeken tot de kapsalon....De opening is gepland voor 1 juni 2019. * Oprichting van een multifunctionele medewerker CQP met de tooled aanpak van schoolsite (nationaal netwerk van ICA’s waarvan we lid zijn): Op basis van een bevinding die alleen maar is verslechterd in termen van dynamische en positieve exits op integratielocaties, heeft het management van de vakschool besloten om de tooled aanpak van schoolsite te implementeren om werknemers naar een portfolio van vaardigheden te brengen die hen zal leiden op een geïndividualiseerde CQP-cursus voor elk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel caso dei dipendenti in CDDI, i cantieri hanno promosso lo sviluppo delle competenze professionali e l'aumento della loro autonomia. Per il luogo di ristorazione, ciascun dipendente contrattuale svolge i vari compiti relativi alla birreria, vale a dire: cucina e preparazione di pasti freddi e caldi, servizio in camera, immersioni e manutenzione di attrezzature e locali. Un periodo di immersione in azienda fa scoprire ai dipendenti le realtà dei lavori di bocca nei ristoranti tradizionali, alberghi e caffetterie. I dipendenti stessi cercano il loro terreno di tirocinio e sono assistiti dal consulente per l'integrazione in caso di difficoltà. Durante la loro immersione, scoprono altre sfaccettature del mestiere che fanno nel cantiere e per cui non sono preparati (lavoro nei giorni festivi, fine settimana, turni...) Per il cucito, abbiamo installato un furgone mobile nel maggio 2016 che offre stiratura e ritocchi "minuti". L'attività del furgone si sta espandendo dopo la stazione, Longvic, il consiglio dipartimentale. Da novembre 2018, abbiamo una partnership con il DIRECCTE/DREAL per installare il nostro furgone nel parcheggio del sito Voltaire. Per il sito di cucito dal 1º gennaio 2017, creando una partnership con UNIDOM21, un'associazione di servizi personali per un pubblico vulnerabile (familiare, anziani....) Il nostro progetto in co-costruzione con Unidom 21, mira a creare posti di lavoro permanenti nel nostro territorio consentendo ai dipendenti del cantiere di cucire di costruire la loro carriera con la possibilità di tempi di immersione individualizzati e progressivi nel lavoro reale nella situazione di aiuto domestico con un mentoring professionale fornito dai dipendenti Unidom. Un primo corso di scoperta dell'Artigianato da 2 a 3 giorni, in più occasioni sarà offerto: al termine delle immersioni, viene effettuata una valutazione con l'AVS (ausiliario della vita sociale), il direttore di Unidom e il CIP. Viene inoltre offerto un secondo corso di immersione di due settimane nel commercio con tutoraggio da parte di un AVS. Unidom 21 è interessata ad accogliere i nostri dipendenti per 3 motivi: * Reclutamento * Imparare le conoscenze di base nel cucire e stirare e imparare ad essere (assenza, ritardi, comportamenti...) * I nostri dipendenti integreranno Unidom portando le loro abilità nel cucire e stirare alle famiglie (donna sola con bambini....) D'altra parte, i dipendenti poco qualificati Unidom beneficeranno di una formazione in stiratura e cucito (omlet...) dato dal responsabile tecnico del sito. La formazione di stiratura sarà fornita una volta al quarto. I nostri progetti per il 2019 si concentreranno su 2 assi: * Creazione di un sito di lavanderia: abbiamo 1250 giovani alla scuola di commercio, circa 800 dei quali indossano un outfit professionale come parte del loro corso di pratica. Su base regolare, i giovani hanno dimenticato i loro abiti o hanno trascurato la pulizia, il che si traduce in esclusioni dai corsi e quindi disfunzioni nel corso della loro formazione pedagogica. Il cantiere di cucito attualmente fornisce stiratura, mancava solo una lavanderia. L'apertura di questo sito ci permetterà anche di interrompere il nostro subappalto nella pulizia delle lenzuola d'imbarco, delle tovaglie del birrificio e del ristorante pedagogico, dagli asciugamani al parrucchiere....L'apertura è prevista per il 1º giugno 2019. * Istituzione di un dipendente multiuso CQP con l'approccio strumentale del sito scolastico (rete nazionale di ICA di cui siamo membri): Sulla base di una constatazione che si è solo aggravata in termini di uscite dinamiche e positive sui siti di integrazione, la direzione della scuola di mestieri ha deciso di implementare l'approccio strumentale del sito scolastico al fine di portare i dipendenti a un portafoglio di competenze che li condurranno su un corso CQP individualizzato per ciascuno. (Italian)
13 January 2022
0 references
En el caso de los empleados de CDDI, las obras de construcción han promovido el desarrollo de competencias profesionales y el aumento de su autonomía. Para el centro de restauración, cada empleado contratado realiza las distintas tareas relacionadas con la fábrica de cerveza, a saber: cocina y preparación de comidas frías y calientes, servicio de habitaciones, buceo y mantenimiento de equipos e instalaciones. Un período de inmersión en la empresa hace que los empleados descubran las realidades del trabajo bucal en restaurantes, hoteles y cafeterías tradicionales. Los propios empleados buscan su lugar de prácticas y son asistidos por el consejero de integración en caso de dificultad. Durante su inmersión, descubren otras facetas de la artesanía que hacen en el sitio de construcción y para las que no están preparados (trabajos en días festivos, fines de semana, turnos...) Para la costura, instalamos una furgoneta móvil en mayo de 2016 que ofrece plancha y retoques «minutos». La actividad de la furgoneta se está expandiendo después de la estación, Longvic, el consejo departamental. Desde noviembre de 2018, tenemos una asociación con el DIRECCTE/DREAL para instalar nuestra furgoneta en el estacionamiento del sitio Voltaire. Para el sitio de costura desde el 1 de enero de 2017, estableciendo una asociación con UNIDOM21, una asociación de servicios personales para un público vulnerable (familia, personas de edad avanzada....) Nuestro proyecto en co-construcción con Unidom 21, tiene como objetivo crear puestos de trabajo permanentes en nuestro territorio permitiendo a los empleados en la construcción de la costura construir su carrera con la posibilidad de un tiempo de inmersión individualizado y progresivo en el empleo real en la situación de ayuda en el hogar con una tutoría profesional proporcionada por los empleados de Unidom. Un primer curso de descubrimiento de la Artesanía de 2 a 3 días, en varias ocasiones se ofrecerá: al final de las inmersiones, se hace una evaluación con el AVS (auxiliar de la vida social), el director de Unidom y el CIP. También se ofrece un segundo curso de inmersión de dos semanas en el oficio con tutoría por un AVS. Unidom 21 está interesado en dar la bienvenida a nuestros empleados por 3 razones: * Contratación * Aprender conocimientos básicos en costura y planchar y aprender a ser (ausencias, retrasos, comportamiento...) * Nuestros empleados integrarán Unidom aportando sus habilidades en costura y planchar a las familias (mujer sola con hijos....) Por otro lado, los empleados de Unidom poco cualificados se beneficiarán de la formación en planchado y costura (hemlets...) impartida por el director técnico del sitio. El entrenamiento de planchado se proporcionará una vez al trimestre. Nuestros proyectos para 2019 se centrarán en 2 ejes: * Creación de un sitio de lavandería: tenemos 1250 jóvenes en la escuela de oficios, unos 800 de los cuales llevan un traje profesional como parte de su curso de práctica. De forma regular, los jóvenes han olvidado sus trajes o han descuidado la limpieza, lo que resulta en exclusiones de los cursos y, por lo tanto, disfunciones en el curso de su formación pedagógica. El sitio de construcción de costura actualmente proporciona plancha, solo faltaba una lavandería. La apertura de este sitio también nos permitirá detener nuestra subcontratación en la limpieza de sábanas de embarque, los manteles de la cervecería y el restaurante pedagógico, desde toallas hasta la peluquería....La apertura está programada para el 1 de junio de 2019. * Establecimiento de un CQP empleado polivalente con el enfoque instrumental del sitio escolar (red nacional de ICAs de la que somos miembros): Sobre la base de un hallazgo que solo ha empeorado en términos de salidas dinámicas y positivas en los sitios de integración, la dirección de la escuela de oficios ha decidido implementar el enfoque instrumental del sitio escolar con el fin de llevar a los empleados a una cartera de habilidades que les llevará en un curso de CQP individualizado para cada uno. (Spanish)
14 January 2022
0 references
CDDI töötajate puhul on ehitusplatsid edendanud kutseoskuste arendamist ja nende autonoomia suurendamist. Toitlustuskoha puhul täidab iga lepinguline töötaja erinevaid õlletehasega seotud ülesandeid, nimelt: köök ning külmade ja kuumade einete valmistamine, toateenindus, sukeldumine ning seadmete ja ruumide hooldus. Ettevõtte sukeldumisperiood paneb töötajad avastama traditsioonilistes restoranides, hotellides ja kohvikutes suutööde tegelikkust. Töötajad otsivad ise praktikakohta ja neid abistab raskuste korral integratsiooninõustaja. Nende sukeldamise käigus avastavad nad ehitusplatsil veesõiduki teisi tahku, milleks nad ei ole valmis (töö riigipühadel, nädalavahetustel, vahetustel...) Õmblustööde jaoks paigaldasime 2016. aasta mais mobiilse kaubiku, mis pakub triikimist ja puudutust „minutid“. Kaubiku tegevus laieneb pärast jaama, Longvici, departemangu volikogu. Alates 2018. aasta novembrist on meil partnerlus DIRECCTE/DREALiga, et rajada meie kaubik Voltaire’i saidi parklas. Alates 1. jaanuarist 2017 on õmblusplatsil partnerlussuhte loomine haavatavatele elanikele (perekond, eakad inimesed jne) Inimeste teenuste ühendusega UNIDOM21, mille eesmärk on luua meie territooriumil püsivaid töökohti, võimaldades õmbluse ehitusplatsil töötavatel töötajatel ehitada oma karjääri võimalusega individuaalseks ja progressiivseks sukeldumisajaks reaalses tööhõives kodus abi olukorras, kus Unidomi töötajad pakuvad professionaalset juhendamist. Esimene kursus Käsitöö avastamine 2 kuni 3 päeva, mitmel korral pakutakse: kümbluste lõpus antakse hinnang AVSile (sotsiaalelu abiteenistuja), Unidom’i direktorile ja CIP-le. Pakutakse ka teist kahenädalast sukeldumiskursust kaubanduses AVSi juhendamisega. Unidom 21 on huvitatud meie töötajate vastuvõtust kolmel põhjusel: * Värbamine * Õppimine põhiteadmised õmblemine ja triikimine ja õppimine olema (puudutused, viivitused, käitumine...) * Meie töötajad integreerivad Unidom, tuues oma oskusi õmblemise ja triikimise peredele (naine üksi lastega....) Teiselt poolt, madala kvalifikatsiooniga Unidom töötajad saavad kasu koolituse triikimine ja õmblemine (hemlets...) antud tehniline juht kohas. Triikimiskoolitust korraldatakse kord kvartalis. Meie 2019. aasta projektid keskenduvad kahele teljele: * Pesumaja loomine: meil on ametikoolis 1250 noort, kellest umbes 800 kannavad oma praktikakursuse osana professionaalset riietust. Noored on regulaarselt unustanud oma varustuse või hüljatud puhastusvahendid, mille tulemuseks on kursustest väljajätmine ja seega pedagoogilise koolituse käigus tekkinud häired. Õmbluste ehitusplats pakub praegu triikimist, puudu oli ainult pesumaja. Selle saidi avamine võimaldab meil lõpetada ka meie alltöövõtu lauaplaatide, õlletehase laudlinade ja pedagoogilise restorani puhastamisel rätikutest juuksesalongini....Avamine on kavandatud 1. juuniks 2019. * Multifunktsionaalse töötaja CQP loomine, kasutades kooli saidi (riiklik ICAde võrgustik, mille liige me oleme): Tuginedes järeldusele, mis on ainult halvenenud dünaamiliste ja positiivsete väljumiste osas integratsioonikohtades, on ametikooli juhtkond otsustanud rakendada koolitööplatsil kasutatavat lähenemisviisi, et tuua töötajad oskuste portfelli, mis viib nad individuaalsele CQP kursusele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
CDDI darbuotojų atveju statybvietėse skatinama ugdyti profesinius įgūdžius ir didinti jų savarankiškumą. Maitinimo vietoje kiekvienas pagal sutartį dirbantis darbuotojas atlieka įvairias su alaus darykla susijusias užduotis, t. y.: virtuvė ir šaltų bei karštų patiekalų paruošimas, kambarių aptarnavimas, nardymas ir įrangos bei patalpų priežiūra. Panardinimo į įmonę laikotarpis leidžia darbuotojams atrasti burnos darbo realybes tradiciniuose restoranuose, viešbučiuose ir kavinėse. Darbuotojai patys kreipiasi į stažuotę, o iškilus sunkumams jiems padeda integracijos konsultantas. Jų panardinimo metu jie atranda kitus amato aspektus, kuriuos jie daro statybvietėje ir kuriems jie nėra paruošti (darbas švenčių dienomis, savaitgaliais, pamainomis...) Siuvamosiose, 2016 m. gegužę sukūrėme mobilųjį furgoną, kuris siūlo lyginimo ir prisilietimo „minutes“. Furgono veikla plečiasi po stoties, Longvic, departamento tarybos. Nuo 2018 m. lapkričio mėn. bendradarbiaujame su DIRECCTE/DREAL, kad įkurtume savo mikroautobusą Voltaire aikštelėje. Nuo 2017 m. sausio 1 d. siuvimo aikštelėje užmezgant partnerystę su UNIDOM21, asmeninių paslaugų asociacija pažeidžiamai visuomenei (šeimai, pagyvenusiems žmonėms....) Mūsų bendros statybos su „Unidom 21“ projektu siekiama sukurti nuolatines darbo vietas mūsų teritorijoje, leidžiant darbuotojams siūlės statybvietėje kurti savo karjerą su galimybe individualizuoti ir progresyviai panardinti į realų darbą namų pagalbos situacijoje su profesionaliu kuravimu, kurį teikia „Unidom“ darbuotojai. Pirmasis amatų atradimo kursas nuo 2 iki 3 dienų, keletą kartų bus pasiūlytas: panardinimo pabaigoje atliekamas vertinimas su AVS (socialinio gyvenimo pagalbiniu darbu), Unidom ir CIP direktoriumi. Taip pat siūlomas antrasis dviejų savaičių panardinimo kursas prekyboje su AVS kuravimu. Unidom 21 yra suinteresuotas pasveikinti mūsų darbuotojus dėl 3 priežasčių: * Įdarbinimas * Mokymasis pagrindinių žinių siuvimo ir lyginimo bei mokymosi būti (nėra, vėlavimai, elgsena...) * Mūsų darbuotojai bus integruoti Unidom, pareikšti savo įgūdžius siuvimo ir lyginimo šeimoms (moteris viena su vaikais....) Kita vertus, žemos kvalifikacijos Unidom darbuotojai bus naudinga mokymo lyginimo ir siuvimo (hemlets...), kurį suteikia techninis vadovas svetainėje. Lyginimo mokymai bus rengiami kartą per ketvirtį. Mūsų 2019 m. projektuose daugiausia dėmesio bus skiriama dviem kryptimis: * Skalbimo svetainės kūrimas: mes turime 1250 jaunų žmonių amatų mokykloje, iš kurių apie 800 dėvi profesionalią aprangą kaip savo praktikos dalį. Jaunimas nuolat pamiršo savo aprangą arba užmiršo valymą, o tai lemia kursų neįtraukimą, taigi ir disfunkciją pedagoginio mokymo metu. Siuvimo statybvietėje šiuo metu yra lyginimas, trūko tik skalbinių. Šios svetainės atidarymas taip pat leis mums sustabdyti subrangą, valant įlaipinimo lakštus, alaus daryklos staltieses ir pedagoginį restoraną, nuo rankšluosčių iki plaukų salono....Atidarymas planuojamas 2019 m. Birželio 1 d. * Daugiatikslio darbuotojo CQP įsteigimas taikant priemones mokyklos svetainėje (nacionalinis ICA tinklas, kurio nariai esame): Remiantis išvada, kuri tik pablogėjo dėl dinamiškų ir teigiamų pasitraukimų integracijos vietose, prekybos mokyklos vadovybė nusprendė įgyvendinti mokyklos svetainės metodą, kad darbuotojai būtų įtraukti į įgūdžių portfelį, kuris paskatins juos rengti individualizuotą CQP kursą kiekvienam. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
U slučaju zaposlenika u CDDI-ju, gradilišta su promicala razvoj stručnih vještina i povećanje njihove autonomije. Za ugostiteljsku djelatnost svaki zaposlenik na temelju ugovora obavlja različite zadaće povezane s pivovarom, odnosno: kuhinja i priprema hladnih i toplih jela, posluga u sobu, ronjenje i održavanje opreme i prostorija. Razdoblje uranjanja u tvrtku čini zaposlenike otkriti realnost usta radnih mjesta u tradicionalnim restoranima, hotelima i kafeterijama. Sami zaposlenici traže mjesto za stažiranje i pomažu im u slučaju poteškoća savjetnik za integraciju. Tijekom uranjanja otkrivaju druge aspekte obrta koje rade na gradilištu i za koje nisu pripremljeni (rad na državne praznike, vikende, smjene...) Za šivanje smo postavili mobilni kombi u svibnju 2016. godine koji nudi glačanje i dodir „minuta”. Aktivnost kombija se širi nakon stanice, Longvić, vijeća odjela. Od studenog 2018, imamo partnerstvo s DIRECCTE/DREAL postaviti naš kombi na parkiralištu Voltaire stranice. Za šivaće mjesto od 1. siječnja 2017. godine, osnivanjem partnerstva s UNIDOM21, udrugom osobnih usluga za ranjivu javnost (obitelj, starije osobe...) Naš projekt u kokonstrukciji s Unidom 21 ima za cilj stvoriti stalna radna mjesta na našem teritoriju omogućujući zaposlenicima na gradilištu šavova da izgrade svoju karijeru s mogućnošću individualiziranog i progresivnog vremena uranjanja u stvarno zaposlenje u situaciji pomoći kod kuće uz stručno mentorstvo koje pružaju zaposlenici Unidoma. Prvi tečaj otkrića obrta od 2 do 3 dana, u nekoliko navrata će biti ponuđena: na kraju uranjanja provodi se procjena AVS-a (pomoćnog društvenog života), direktora Unidoma i CIP-a. Drugi dvotjedni tečaj uranjanja u trgovinu s podučavanjem AVS-a također se nudi. Unidom 21 je zainteresiran za dobrodošlicu našim zaposlenicima iz 3 razloga: * Zapošljavanje * Učenje osnovnih znanja iz šivanja i peglanja i učenja biti (odsutnosti, kašnjenja, ponašanja...) * Naši zaposlenici integrirat će Unidom donoseći svoje vještine šivanja i glačanja obiteljima (samo žena s djecom....) S druge strane, niskokvalificirani Unidom zaposlenici će imati koristi od obuke za glačanje i šivanje (hemlets...) koju daje tehnički menadžer stranice. Osposobljavanje za glačanje osigurat će se jednom u tromjesečju. Naši projekti za 2019. godinu bit će usmjereni na dvije osi: * Izrada stranice za pranje rublja: imamo 1250 mladih u obrtskoj školi, od kojih oko 800 nosi profesionalnu odjeću kao dio svog praktičnog tečaja. Mladi su redovito zaboravili odjeću ili zanemareni čišćenje, što dovodi do isključenja iz tečajeva, a time i disfunkcije tijekom pedagoškog osposobljavanja. Šivanje gradilište trenutno pruža glačanje, samo rublje nedostaje. Otvaranje ove stranice također će nam omogućiti da zaustavimo naše podugovaranje u čišćenju ploča za ukrcaj, stolnjaka pivovare i pedagoškog restorana, od ručnika do frizerskog salona....Otvaranje je zakazano za lipanj 1, 2019. * Osnivanje višenamjenskog zaposlenika CQP-a s alatnim pristupom školske stranice (nacionalna mreža ICA-a čiji smo član): Na temelju nalaza koji se samo pogoršao u smislu dinamičnih i pozitivnih izlazaka na integracijske lokacije, upravljanje obrtničkom školom odlučilo je implementirati alatni pristup školskog gradilišta kako bi zaposlenici došli do portfelja vještina koje će ih voditi na individualiziranom CQP tečaju za svaku od njih. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στην περίπτωση των εργαζομένων στη CDDI, τα εργοτάξια έχουν προωθήσει την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων και την αύξηση της αυτονομίας τους. Όσον αφορά τον χώρο εστίασης, κάθε συμβασιούχος υπάλληλος εκτελεί τα διάφορα καθήκοντα που σχετίζονται με το ζυθοποιείο, ήτοι: κουζίνα και προετοιμασία κρύων και ζεστών γευμάτων, υπηρεσία δωματίου, καταδύσεις και συντήρηση εξοπλισμού και χώρων. Μια περίοδος εμβάπτισης στην εταιρεία κάνει τους εργαζόμενους να ανακαλύψουν την πραγματικότητα των στοματικών θέσεων εργασίας σε παραδοσιακά εστιατόρια, ξενοδοχεία και καφετέριες. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αναζητούν τον τόπο πρακτικής τους και επικουρούνται από τον σύμβουλο ένταξης σε περίπτωση δυσκολίας. Κατά τη διάρκεια της βύθισής τους, ανακαλύπτουν άλλες πτυχές του σκάφους που κάνουν στο εργοτάξιο και για τις οποίες δεν είναι προετοιμασμένοι (εργασίες κατά τις αργίες, τα σαββατοκύριακα, τις βάρδιες...) Για το ράψιμο, δημιουργήσαμε ένα κινητό φορτηγό τον Μάιο του 2016 το οποίο προσφέρει σιδέρωμα και touch-ups «λεπτά». Η δραστηριότητα του φορτηγού επεκτείνεται μετά το σταθμό, Λόνγκβιτς, το νομαρχιακό συμβούλιο. Από τον Νοέμβριο του 2018, έχουμε μια συνεργασία με το DIRECCTE/DREAL για τη δημιουργία του φορτηγού μας στο χώρο στάθμευσης του Voltaire. Για το χώρο ραπτικής από την 1η Ιανουαρίου 2017, δημιουργώντας μια συνεργασία με την UNIDOM21, μια ένωση προσωπικών υπηρεσιών για ένα ευάλωτο κοινό (οικογένεια, ηλικιωμένοι....) Το έργο μας σε συνεργασία με το Unidom 21, στοχεύει στη δημιουργία μόνιμων θέσεων εργασίας στην επικράτειά μας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους στο εργοτάξιο της ραφής να οικοδομήσουν τη σταδιοδρομία τους με τη δυνατότητα εξατομικευμένου και προοδευτικού χρόνου εμβάπτισης σε πραγματική απασχόληση στην κατάσταση οικιακής βοήθειας με επαγγελματική καθοδήγηση που παρέχεται από τους υπαλλήλους της Unidom. Μια πρώτη πορεία ανακάλυψης της βιοτεχνίας από 2 έως 3 ημέρες, σε αρκετές περιπτώσεις θα προσφερθεί: στο τέλος των εμβάπτισης, γίνεται μια αξιολόγηση με το AVS (βοηθός της κοινωνικής ζωής), τον διευθυντή του Unidom και το CIP. Προσφέρεται επίσης ένα δεύτερο μάθημα βύθισης δύο εβδομάδων στο εμπόριο με διδασκαλία από ένα AVS. Το Unidom 21 ενδιαφέρεται να υποδεχτεί τους υπαλλήλους μας για 3 λόγους: * Πρόσληψη * Μάθηση βασικών γνώσεων στο ράψιμο και το σιδέρωμα και μάθηση να είναι (απουσία, καθυστερήσεις, συμπεριφορά...) * Οι υπάλληλοί μας θα ενσωματώσουν το Unidom φέρνοντας τις δεξιότητές τους στο ράψιμο και το σιδέρωμα σε οικογένειες (μόνο γυναίκα με παιδιά....) Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι της Unidom χαμηλής ειδίκευσης θα επωφεληθούν από την εκπαίδευση στο σιδέρωμα και το ράψιμο (hemlets...) που θα δοθεί από τον τεχνικό διαχειριστή του χώρου. Η εκπαίδευση για το σιδέρωμα θα παρέχεται μία φορά το τέταρτο. Τα έργα μας για το 2019 θα επικεντρωθούν σε 2 άξονες: * Δημιουργία ενός χώρου πλυντηρίου: έχουμε 1250 νέους στο σχολείο εμπορίου, περίπου 800 από τους οποίους φορούν μια επαγγελματική στολή ως μέρος της προπόνησης τους. Σε τακτική βάση, οι νέοι είτε έχουν ξεχάσει τα ρούχα τους είτε έχουν παραμελήσει τον καθαρισμό, γεγονός που έχει ως αποτέλεσμα τον αποκλεισμό από τα μαθήματα και, ως εκ τούτου, τις δυσλειτουργίες κατά τη διάρκεια της παιδαγωγικής τους κατάρτισης. Το εργοτάξιο ραπτικής παρέχει σιδέρωμα, μόνο ένα πλυντήριο έλειπε. Το άνοιγμα αυτής της ιστοσελίδας θα μας επιτρέψει επίσης να σταματήσουμε την υπεργολαβία μας στον καθαρισμό των φύλλων επιβίβασης, τα τραπεζομάντιλα του ζυθοποιείου και του παιδαγωγικού εστιατορίου, από τις πετσέτες στο κομμωτήριο....Το άνοιγμα έχει προγραμματιστεί για την 1η Ιουνίου 2019. * Δημιουργία ενός προσωπικού πολλαπλών χρήσεων CQP με τη σχεδιασμένη προσέγγιση της σχολικής ιστοσελίδας (εθνικό δίκτυο ICAs του οποίου είμαστε μέλος): Με βάση ένα εύρημα που έχει επιδεινωθεί μόνο όσον αφορά τις δυναμικές και θετικές εξόδους σε χώρους ένταξης, η διοίκηση του σχολείου αποφάσισε να εφαρμόσει τη σχεδιασμένη προσέγγιση του σχολικού χώρου προκειμένου να φέρει τους εργαζόμενους σε ένα χαρτοφυλάκιο δεξιοτήτων που θα τους οδηγήσει σε ένα εξατομικευμένο μάθημα CQP για κάθε ένα. (Greek)
12 August 2022
0 references
V prípade zamestnancov CDDI staveniská podporili rozvoj odborných zručností a zvýšenie ich samostatnosti. Každý zamestnanec na základe zmluvy vykonáva v prípade stravovacích zariadení rôzne úlohy týkajúce sa pivovaru, a to: kuchyňa a príprava studených a teplých jedál, izbový servis, potápanie a údržba vybavenia a priestorov. Obdobie ponorenia do spoločnosti spôsobuje zamestnancom objavovať realitu ústnych pracovných miest v tradičných reštauráciách, hoteloch a kaviarňach. Zamestnanci sami hľadajú svoje stáže a v prípade ťažkostí im pomáha integračný poradca. Počas ponorenia odhaľujú ďalšie aspekty plavidla, ktoré robia na stavenisku a na ktoré nie sú pripravené (práca na sviatky, víkendy, smeny...) Na šitie sme v máji 2016 nastavili mobilnú dodávku, ktorá ponúka žehliace a dotykové „minúty“. Činnosť dodávky sa rozširuje po stanici, Longvic, oddelenie rady. Od novembra 2018 spolupracujeme s firmou DIRECCTE/DREAL s cieľom vybudovať našu dodávku na parkovisku lokality Voltaire. Pre šijacie miesto od 1. januára 2017 vznik partnerstva s UNIDOM21, združením osobných služieb pre zraniteľnú verejnosť (rodina, starší ľudia....) Náš projekt v spolustavbe s Unidom 21 sa zameriava na vytvorenie trvalých pracovných miest na našom území tým, že umožňuje zamestnancom na stavbe švov budovať svoju kariéru s možnosťou individualizovaného a progresívneho času ponorenia do reálneho zamestnania v situácii domácej pomoci s odborným mentorstvom zabezpečovaným zamestnancami Unidom. Prvý priebeh objavenia remesiel od 2 do 3 dní, pri niekoľkých príležitostiach bude ponúknutý: na konci ponorenia sa vykoná hodnotenie s AVS (pomocným pracovníkom spoločenského života), riaditeľom Unidom a CIP. Druhý dvojtýždňový ponorný kurz v obchode s doučovaním od AVS je tiež ponúkaný. Unidom 21 má záujem privítať našich zamestnancov z 3 dôvodov: * Nábor * Naučte sa základné znalosti v šití a žehlení a učia sa byť (neprítomnosti, oneskorenia, správanie...) * Naši zamestnanci integrujú Unidom tým, že prinášajú svoje zručnosti v šití a žehlení rodinám (žehlička sama s deťmi....) Na druhej strane, nízkokvalifikovaní zamestnanci Unidom budú mať prospech z odbornej prípravy v žehlení a šití (hemlets...) daný technickým manažérom webu. Školenie žehlenia sa bude poskytovať raz za štvrťrok. Naše projekty na rok 2019 sa sústredia na 2 osi: * Vytvorenie pracieho miesta: máme 1250 mladých ľudí v škole živností, z ktorých asi 800 nosí profesionálne oblečenie ako súčasť svojho tréningového kurzu. Mladí ľudia pravidelne buď zabudli na svoje oblečenie, alebo zanedbávali upratovanie, čo vedie k vylúčeniu z kurzov, a teda k nefunkčnosti v priebehu ich pedagogického vzdelávania. Stavenisko na šitie v súčasnosti poskytuje žehlenie, chýbala len práčovňa. Otvorenie tejto stránky nám tiež umožní zastaviť naše subdodávky pri čistení palubných lístkov, obrusov pivovaru a pedagogickej reštaurácie, od uterákov do kaderníctva....Otvorenie je naplánované na 1. júna 2019. * Zriadenie viacúčelového zamestnanca CQP s nápomocným prístupom školského webu (národná sieť ICA, ktorej sme členom): Na základe zistenia, ktoré sa len zhoršilo, pokiaľ ide o dynamické a pozitívne výstupy na integračných miestach, sa manažment odborovej školy rozhodol zaviesť prístup založený na nástroji školy, aby sa zamestnanci dostali do portfólia zručností, ktoré ich povedú na individualizovanom kurze CQP pre každého. (Slovak)
12 August 2022
0 references
CDDI:n työntekijöiden osalta rakennustyömailla on edistetty ammattitaidon kehittämistä ja heidän itsenäisyyttään. Jokainen sopimussuhteessa oleva työntekijä hoitaa ateriapalvelupaikan osalta panimoon liittyviä eri tehtäviä, joita ovat Keittiö ja valmistelu kylmä ja kuuma ateriat, huonepalvelu, sukellus ja huolto laitteiden ja tilojen. Yrityksen upotusjakso saa työntekijät tutustumaan perinteisiin ravintoloihin, hotelleihin ja kahviloihin. Työntekijät hakevat itse harjoittelupaikkaansa, ja heitä avustaa kotoutumisneuvoja vaikeuksissa. Upotuksensa aikana he löytävät rakennustyömaalla tekemänsä veneen muita puolia, joihin he eivät ole valmistautuneet (työ yleisinä vapaapäivinä, viikonloppuisin, vuorot...) Ompelua varten perustimme toukokuussa 2016 liikkuvan pakettiauton, joka tarjoaa silitystä ja kosketusta ”minuutteja”. Pakettiauton toiminta laajenee aseman, Longvicin, departementin valtuuston jälkeen. Marraskuusta 2018 lähtien meillä on kumppanuus DIRECCTE/DREALin kanssa perustaa pakettiautomme Voltaire-alueen parkkipaikalle. Ompelutyömaalle 1. tammikuuta 2017 alkaen solmitaan kumppanuus UNIDOM21:n kanssa, joka on henkilökohtaisten palvelujen yhdistys haavoittuvassa asemassa olevalle väestölle (perhe, vanhukset....). Hankkeemme yhteistyössä Unidom 21:n kanssa pyrkii luomaan pysyviä työpaikkoja alueellemme antamalla sauman rakennustyömaalla työskenteleville työntekijöille mahdollisuuden rakentaa uraansa ja mahdollisuus yksilölliseen ja edistykselliseen upotusaikaa todelliseen työhön kotona avustamalla Unidomin työntekijöiden tarjoamaa ammatillista mentorointia. Ensimmäinen kurssi löytää Craft 2–3 päivää, useita kertoja tarjotaan: kylvämisen jälkeen arviointi tehdään sosiaalisen elämän avustavan AVS:n, Unidomin ja CIP:n johtajan kanssa. Toinen kahden viikon immersion kurssi kaupan kanssa Tutoring AVS on myös tarjolla. Unidom 21 on kiinnostunut toivottamaan työntekijämme tervetulleiksi kolmesta syystä: * Rekrytointi * Oppiminen perustiedot ompelu ja silitys ja oppiminen on (puuttuu, viivästykset, käytös...) * Työntekijämme integroi Unidom tuomalla ompelu- ja silitys taitojaan perheille (nainen yksin lasten kanssa....) Toisaalta, heikosti koulutettu Unidom työntekijät hyötyvät koulutusta silitys ja ompelu (kylmät...) antamaa teknistä johtaja sivuston. Silityskoulutusta annetaan kerran neljännesvuosittain. Vuoden 2019 hankkeissa keskitytään kahteen toimintalinjaan: * Luominen pesula sivusto: ammattikoulussa on 1250 nuorta, joista noin 800 käyttää ammattiasua osana harjoitteluaan. Nuoret ovat säännöllisesti joko unohtaneet asunsa tai laiminlyöneet siivouksen, mikä johtaa koulutuksen ulkopuolelle jättämiseen ja siten pedagogisessa koulutuksessa ilmeneviin toimintahäiriöihin. Ompelun rakennustyömaa tarjoaa silitystä, vain pyykki puuttui. Tämän sivuston avaamisen avulla voimme myös lopettaa alihankinnan lakanoiden, panimon pöytäliinojen ja pedagogisen ravintolan puhdistuksessa pyyhkeistä hiussalonkiin.... Avaus on tarkoitus järjestää 1. kesäkuuta 2019. * Monikäyttöisen työntekijän CQP:n perustaminen koulupaikan työkaluilla (kansallinen ICA-verkosto, jonka jäsen olemme): Ammattikorkeakoulun johto on päättänyt ottaa käyttöön koulupaikan välineistöä koskevan lähestymistavan, joka on vain pahentunut kotoutumispaikkojen dynaamisten ja positiivisten uloskäyntien osalta, jotta työntekijät saadaan sellaiseen osaamisvalikoimaan, joka johtaa heidät yksilölliselle CQP-kurssille kutakin varten. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W przypadku pracowników CDDI place budowy promowały rozwój umiejętności zawodowych i zwiększenie ich autonomii. W przypadku zakładu gastronomicznego każdy pracownik na podstawie umowy wykonuje różne zadania związane z browarem, a mianowicie: kuchnia i przygotowanie zimnych i gorących posiłków, obsługa pokoju, nurkowanie i konserwacja sprzętu i pomieszczeń. Okres zanurzenia w firmie sprawia, że pracownicy odkrywają realia pracy ustnej w tradycyjnych restauracjach, hotelach i kawiarniach. Pracownicy sami poszukują miejsca stażu i są wspomagani przez doradcę ds. integracji w przypadku trudności. Podczas zanurzenia odkrywają inne aspekty rzemiosła, które robią na placu budowy i na które nie są przygotowane (prace w święta, weekendy, zmiany...) Do szycia w maju 2016 r. uruchomiliśmy mobilny van, który oferuje prasowanie i poprawki „minuty”. Działalność furgonetki rozszerza się po stacji Longvic, rada departamentu. Od listopada 2018 roku współpracujemy z DIRECCTE/DREAL, aby skonfigurować naszą furgonetkę na parkingu na stronie Voltaire. Na miejscu szycia od 1 stycznia 2017 r., nawiązując partnerstwo z UNIDOM21, stowarzyszeniem usług osobistych dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji publicznej (rodzina, osoby starsze....) Nasz projekt w ramach współbudowy z Unidom 21, ma na celu stworzenie stałych miejsc pracy na naszym terytorium, umożliwiając pracownikom na budowie szwów budowę kariery z możliwością zindywidualizowanego i progresywnego czasu zanurzenia w realnym zatrudnieniu w sytuacji pomocy domowej dzięki profesjonalnemu mentoringowi zapewnianemu przez pracowników Unidom. Pierwszy kurs odkrycia Rzemiosła od 2 do 3 dni, przy kilku okazjach będzie oferowany: pod koniec zanurzeń dokonuje się oceny z AVS (pomocnikiem życia społecznego), dyrektorem Unidom i CIP. Drugi dwutygodniowy kurs zanurzeniowy w handlu z korepetycjami przez AVS jest również oferowany. Unidom 21 jest zainteresowany powitaniem naszych pracowników z 3 powodów: * Rekrutacja * Nauka podstawowej wiedzy w zakresie szycia i prasowania oraz uczenia się (brak, opóźnienia, zachowanie...) * Nasi pracownicy zintegrują Unidom, wprowadzając swoje umiejętności w zakresie szycia i prasowania do rodzin (kobieta sama z dziećmi....) Z drugiej strony, nisko wykwalifikowani pracownicy Unidom skorzystają ze szkolenia w zakresie prasowania i szycia (hemlets...) prowadzonego przez kierownika technicznego serwisu. Szkolenie w zakresie prasowania odbywa się raz na kwartał. Nasze projekty na 2019 r. skoncentrują się na 2 osiach: * Utworzenie strony pralni: mamy 1250 młodych ludzi w szkole branżowej, z których około 800 nosi profesjonalny strój w ramach kursu praktycznego. Młodzi ludzie regularnie zapominają o swoich strojach lub zaniedbaniu sprzątania, co skutkuje wykluczeniem z kursów, a tym samym dysfunkcjami w trakcie ich kształcenia pedagogicznego. Budowa szycia zapewnia obecnie prasowanie, brakowało tylko prania. Otwarcie tej strony pozwoli nam również na zaprzestanie podwykonawstwa w zakresie czyszczenia prześcieradeł pokładowych, obrusów browaru i restauracji pedagogicznej, od ręczników do salonu fryzjerskiego.... Otwarcie planowane jest na 1 czerwca 2019 r. * Ustanowienie wielofunkcyjnego pracownika CQP z wykorzystaniem narzędziowego podejścia do szkoły (krajowa sieć ICA, której jesteśmy członkami): Na podstawie ustaleń, które uległy pogorszeniu tylko pod względem dynamicznych i pozytywnych wyjść z witryn integracyjnych, kierownictwo szkoły branżowej postanowiło wdrożyć instrumentowe podejście do szkoły, aby doprowadzić pracowników do portfolio umiejętności, które poprowadzą ich na zindywidualizowany kurs CQP dla każdego z nich. (Polish)
12 August 2022
0 references
A CDDI alkalmazottai esetében az építkezések elősegítették a szakmai készségek fejlesztését és önállóságuk növelését. Az étkeztetési helyszín esetében minden szerződéses alkalmazott ellátja a sörfőzdével kapcsolatos különböző feladatokat, nevezetesen: konyha, hideg és meleg ételek készítése, szobaszerviz, búvárkodás, berendezések és helyiségek karbantartása. A vállalatba való bemerülés időszaka teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy felfedezzék a hagyományos éttermekben, szállodákban és kávézókban a szájmunkák realitásait. A munkavállalók maguk keresik szakmai helyüket, és nehézségek esetén az integrációs tanácsadó segíti őket. A merülés során felfedezik a vízi jármű más aspektusait, amelyeket az építkezésen végeznek, és amelyre nem készültek fel (munkaszüneti napokon, hétvégén, műszakokban...) A varráshoz 2016 májusában egy mobil furgont állítottunk fel, amely vasalást és érintéseket kínál „percek”. A furgon tevékenysége bővül az állomás után, Longvic, a megyei tanács. 2018 novembere óta partnerségünk van a DIRECCTE/DREAL-lal, hogy létrehozzuk kisteherautónkat a Voltaire parkolójában. A varrótelepen 2017. január 1-je óta partnerséget alakítunk ki az UNIDOM21-gyel, amely egy kiszolgáltatott közönség (család, idősek...) Személyi szolgáltatásokat nyújtó egyesülete. A projektünk a 21-es Unidommal közösen, állandó munkahelyeket kíván teremteni területünkön azáltal, hogy lehetővé teszi a varrásépítési területen dolgozó munkavállalók számára, hogy karrierjüket az Unidom alkalmazottai által biztosított szakmai mentorálással egyénileg és progresszív módon építsék be a valós foglalkoztatásba. A Kézművesség első felfedezése 2–3 nap között, több alkalommal is felajánlásra kerül: a merítések végén az AVS (a társadalmi élet kiegészítője), az Unidom és a CIP igazgatója értékelésre kerül. Egy második kéthetes merülési tanfolyamot is kínálnak az AVS szaktanácsadásával. Unidom 21 érdeklődik az alkalmazottak fogadására 3 okból: * Toborzás * Alapismeretek elsajátítása varrás és vasalás és tanulás (hiányok, késedelmek, viselkedés...) * Munkavállalóink integrálni fogják az Unidomot azáltal, hogy a varrás és vasalás terén szerzett készségeiket családnak (nő egyedül gyermekekkel....) Másrészt az alacsony képzettségű Unidom alkalmazottak részesülnek a webhely műszaki vezetője által nyújtott vasalási és varrási (hemlets...) képzésből. A vasalási képzést negyedévente egyszer biztosítják. 2019. évi projektjeink 2 tengelyre összpontosítanak: * Egy mosodai oldal létrehozása: 1250 fiatalunk van a szakmában, akik közül 800-an viselnek szakmai öltözéket a gyakorlati képzésük részeként. A fiatalok rendszeresen elfelejtették ruháikat, vagy elhanyagolták a takarítást, ami a pedagógiai képzés során a tanfolyamokból való kizárást, és ezáltal a működés zavarát eredményezi. A varrási építkezés jelenleg vasalást biztosít, csak egy mosoda hiányzik. Az oldal megnyitása azt is lehetővé teszi számunkra, hogy megszüntessük az alvállalkozást a beszállólapok, a sörfőzde és a pedagógiai étterem tisztításában, a törölközőktől a hajszalonig....A megnyitást 2019. június 1-jére tervezik. * Többfunkciós munkavállalói CQP létrehozása az iskolai helyszín eszközös megközelítésével (az ICA-k nemzeti hálózata, amelynek tagjai vagyunk): Egy olyan megállapítás alapján, amely csak tovább romlott az integrációs helyszínek dinamikus és pozitív kilépése tekintetében, a kereskedelmi iskola vezetése úgy döntött, hogy végrehajtja az iskolai helyszín eszközös megközelítését annak érdekében, hogy az alkalmazottak olyan készségek portfóliójába kerüljenek, amelyek minden egyes személyre szabott CQP tanfolyamon vezetik őket. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
V případě zaměstnanců CDDI podpořily staveniště rozvoj odborných dovedností a zvýšení jejich samostatnosti. Pokud jde o stravovací zařízení, každý smluvní zaměstnanec plní různé úkoly týkající se pivovaru, a sice: kuchyně a příprava studených a teplých jídel, pokojový servis, potápění a údržba vybavení a prostor. Období ponoření do společnosti vede zaměstnance k objevování reality úst pracovních míst v tradičních restauracích, hotelech a kavárnách. Zaměstnanci sami hledají stáž a v případě obtíží jim je nápomocen poradce pro integraci. Během jejich ponoření se objeví další aspekty řemesla, které dělají na staveništi a na které nejsou připraveny (práce o státních svátcích, víkendech, směnách...) Pro šití jsme v květnu 2016 zřídili mobilní dodávku, která nabízí žehlení a touch-up „minuty“. Aktivita dodávky se rozšiřuje po stanici, Longvic, katedrála. Od listopadu 2018 spolupracujeme se společností DIRECCTE/DREAL, abychom zřídili naši dodávku na parkovišti v areálu Voltaire. Pro šicí místo od 1. ledna 2017 zakládáme partnerství s UNIDOM21, sdružením osobních služeb pro ohroženou veřejnost (rodina, starší lidé....) Náš projekt ve spolupráci s Unidom 21 usiluje o vytvoření trvalých pracovních míst na našem území tím, že zaměstnancům ve stavbě švu umožní vybudovat si kariéru s možností individualizovaného a postupného ponoření času do reálného zaměstnání v situaci domácí pomoci s profesionálním mentoringem poskytovaným zaměstnanci Unidomu. První průběh objevování řemesla od 2 do 3 dnů, při několika příležitostech, bude nabídnut: na konci ponoření se provádí hodnocení s AVS (pomocný společenský život), ředitel Unidom a CIP. Nabízí se také druhý dvoutýdenní kurz ponoření do obchodu s doučováním ze strany AVS. Unidom 21 má zájem o přivítání našich zaměstnanců ze 3 důvodů: * Nábor * Učení základních znalostí v šití a žehlení a učení se být (absence, zpoždění, chování...) * Naši zaměstnanci budou integrovat Unidom tím, že své dovednosti v šití a žehlení do rodin (žena sama s dětmi....) Na druhou stranu, málo kvalifikovaní zaměstnanci Unidom budou mít prospěch z školení v žehlení a šití (hemlets...) poskytnuté technickým manažerem webu. Žehlicí výcvik bude poskytován jednou za čtvrtletí. Naše projekty pro rok 2019 se zaměří na 2 osy: * Vytvoření prádelny: máme 1250 mladých lidí na živnostenské škole, z nichž asi 800 nosí profesionální oblečení jako součást tréninkového kurzu. Mladí lidé pravidelně buď zapomněli na své oblečení, nebo zanedbávali úklid, což má za následek vyloučení z kurzů a tím i dysfunkce v průběhu pedagogické přípravy. Stavba šití v současné době zajišťuje žehlení, chybí pouze prádelna. Otevření tohoto webu nám také umožní zastavit naše subdodávky při čištění palubních desek, ubrusů pivovaru a pedagogické restaurace, od ručníků do kadeřnictví....Otevření je naplánováno na 1. června 2019. * Zřízení víceúčelového zaměstnance CQP s instrumentovaným přístupem školního areálu (vnitrostátní síť ICA, jejíž jsme členem): Na základě zjištění, které se jen zhoršilo z hlediska dynamických a pozitivních výstupů z integračních lokalit, se vedení živnostenské školy rozhodlo zavést nástrojový přístup školního areálu s cílem přivést zaměstnance do portfolia dovedností, které je dovedou na individuální kurz CQP pro každého. (Czech)
12 August 2022
0 references
CDDI darbinieku gadījumā būvlaukumi ir veicinājuši profesionālo prasmju attīstību un viņu autonomijas palielināšanu. Attiecībā uz ēdināšanas vietu katrs darbinieks, uz kuru attiecas līgums, veic dažādus ar alus darītavu saistītus uzdevumus, proti: virtuve un aukstās un karstās maltītes sagatavošana, apkalpošana numurā, niršana un iekārtu un telpu uzturēšana. Laika posms iegremdēšanas uzņēmumā liek darbiniekiem atklāt realitāti mutes darbu tradicionālajos restorānos, viesnīcās un kafejnīcās. Paši darbinieki meklē prakses vietu, un grūtību gadījumā viņiem palīdz integrācijas padomnieks. Iegremdēšanas laikā viņi atklāj citus amatniecības aspektus, ko viņi dara būvlaukumā un kuriem tie nav sagatavoti (darbs svētku dienās, nedēļas nogalēs, maiņās...) Šūšanai 2016. gada maijā mēs izveidojām mobilo furgonu, kas piedāvā gludināšanu un pieskārienus “minūtes”. No furgona darbība paplašinās pēc stacijas, Longvic, departamenta padome. Kopš 2018. gada novembra mums ir partnerattiecības ar DIRECCTE/DREAL, lai uzstādītu mūsu furgonu Voltaire vietnes autostāvvietā. Attiecībā uz šūšanas vietu kopš 2017. gada 1. janvāra, izveidojot partnerību ar UNIDOM21, personīgo pakalpojumu asociāciju neaizsargātai sabiedrībai (ģimenei, vecāka gadagājuma cilvēkiem....) Mūsu projekts sadarbībā ar Unidom 21 ir paredzēts, lai radītu pastāvīgas darbavietas mūsu teritorijā, ļaujot šuvju būvlaukuma darbiniekiem veidot savu karjeru ar iespēju individualizētu un progresīvu iegremdēšanas laiku reālajā nodarbinātībā mājas palīdzības situācijā ar profesionālu mentoringu, ko nodrošina Unidom darbinieki. Pirmais Amatniecības atklāšanas kurss no 2 līdz 3 dienām tiks piedāvāts vairākos gadījumos: pēc iegremdēšanas tiek veikts novērtējums ar AVS (sociālās dzīves palīgs), Unidom un CIP direktoru. Tiek piedāvāts arī otrais divu nedēļu iegremdēšanas kurss tirdzniecībā ar AVS apmācību. Unidom 21 ir ieinteresēts uzņemt mūsu darbiniekus 3 iemeslu dēļ: * Pieņemšana darbā * Mācīties pamatzināšanas šūšanas un gludināšanas un mācīšanās būt (absences, kavēšanās, uzvedība...) * Mūsu darbinieki integrēs Unidom, apvienojot savas prasmes šūšanas un gludināšanas ģimenēm (sieviete vienatnē ar bērniem....) No otras puses, mazkvalificēti Unidom darbinieki gūs labumu no apmācības gludināšanas un šūšanas (hemlets...), ko sniedz tehniskais vadītājs vietā. Gludināšanas apmācība tiks nodrošināta reizi ceturksnī. Mūsu 2019. gada projekti koncentrēsies uz divām asīm: * Veļas vietnes izveide: mums ir 1250 jaunieši arodskolā, no kuriem aptuveni 800 valkā profesionālu apģērbu kā daļu no viņu prakses kursa. Jaunieši regulāri ir vai nu aizmirsuši savu apģērbu, vai atstājuši novārtā tīrīšanu, kas izraisa izslēgšanu no kursiem un tādējādi disfunkciju viņu pedagoģiskajā apmācībā. Šūšanas būvlaukums šobrīd nodrošina gludināšanu, trūka tikai veļas mazgātava. Šīs vietnes atvēršana arī ļaus mums pārtraukt mūsu apakšlīgumu tīrīšanu iekāpšanas loksnes, alus darītavas galdautus un pedagoģisko restorānu, no dvieļiem līdz matu salonam.... Atklāšana ir plānota 2019. gada 1. jūnijā. * Izveidot daudzfunkcionālu darbinieku CQP ar instrumentālo pieeju skolas vietā (valsts tīkls ICA, kurā mēs esam dalībnieki): Pamatojoties uz konstatējumu, kas ir tikai pasliktinājies attiecībā uz dinamiskiem un pozitīviem izejas punktiem integrācijas vietās, arodskolu vadība ir nolēmusi īstenot skolas vietas instrumentālo pieeju, lai darbinieki nonāktu prasmju portfelī, kas viņus novedīs pie individuāli pielāgota CQP kursa katram. (Latvian)
12 August 2022
0 references
I gcás fostaithe i CDDI, tá láithreáin tógála tar éis forbairt scileanna gairmiúla agus méadú ar a neamhspleáchas a chur chun cinn. Maidir leis an láithreán lónadóireachta, déanann gach fostaí faoi chonradh na cúraimí éagsúla a bhaineann leis an ngrúdlann, eadhon: cistin agus béilí fuara agus te, seirbhís seomra, tumadóireacht agus cothabháil trealaimh agus áitribh a ullmhú. Tréimhse tumtha sa chuideachta a dhéanann fostaithe amach réaltachtaí na bpost béil i mbialanna, óstáin agus caifitéirí traidisiúnta. Lorgaíonn na fostaithe iad féin a bhforas intéirneachta agus cabhraíonn an comhairleoir lánpháirtíochta leo i gcás deacrachta. Le linn a dtumoideachais, aimsíonn siad gnéithe eile den cheird a dhéanann siad sa láithreán tógála agus nach bhfuil siad ullmhaithe dóibh (obair ar laethanta saoire poiblí, deireadh seachtaine, shifts...) Le haghaidh an fhuála, chuireamar veain shoghluaiste ar bun i mí na Bealtaine 2016 a thairgeann iarnáil agus “nóiméad” tadhaill. Tá gníomhaíocht na veain ag leathnú tar éis an stáisiúin, Longvic, an chomhairle roinne. Ó mhí na Samhna 2018, tá comhpháirtíocht againn leis an DIRECCTE/DREAL chun ár veain a bhunú i gcarrchlós shuíomh Voltaire. Maidir leis an suíomh fuála ón 1 Eanáir 2017, ag bunú comhpháirtíochta le UNIDOM21, comhlachas seirbhísí pearsanta do phobal leochaileach (teaghlaigh, daoine scothaosta....) Tá sé mar aidhm ag ár dtionscadal i gcomhthógáil le UNIDOM 21, poist bhuana a chruthú inár gcríoch trí chead a thabhairt d’fhostaithe sa láithreán tógála seam a ngairm a thógáil leis an bhféidearthacht am tumoideachais aonair agus forásach a thógáil i bhfíorfhostaíocht i staid na cabhrach baile le meantóireacht ghairmiúil arna soláthar ag fostaithe UNIDOM. Cuirfear an chéad chúrsa fionnachtana ar an gCeardaíocht ó laethanta 2 go 3 ar fáil roinnt uaireanta: ag deireadh an tumoideachais, déantar measúnú leis an AVS (cúnta den saol sóisialta), stiúrthóir UNIDOM agus an CIP. Tá an dara cúrsa tumoideachais coicíse sa cheird le teagasc ag AVS ar fáil chomh maith. Tá suim ag UNIDOM 21 fáilte a chur roimh ár bhfostaithe ar chúiseanna 3: * Earcaíocht * Buneolas a fhoghlaim maidir le fuála agus iarnáil agus foghlaim le bheith (easnaimh, moilleanna, iompar...) * Comhtháthóidh ár bhfostaithe UNIDOM trína gcuid scileanna fuála agus iarnála a thabhairt do theaghlaigh (bean amháin le leanaí....) Ar an láimh eile, bainfidh na fostaithe UNIDOM ar bheagán oiliúna leas as oiliúint i iarnáil agus fuála (hemlets...) arna thabhairt ag bainisteoir teicniúil an tsuímh. Cuirfear oiliúint iarnála ar fáil uair sa ráithe. Díreoidh ár dtionscadail le haghaidh 2019 ar 2 ais: * Cruthú suíomh níocháin: tá 1250 daoine óga ag an scoil ceirdeanna, thart ar 800 acu a chaitheamh cháir ghairmiúil mar chuid dá gcúrsa cleachtais. Ar bhonn rialta, tá dearmad déanta ag daoine óga ar a n-éadaigh nó ar a nglanadh faillí, rud a fhágann eisiamh ó chúrsaí agus dá bhrí sin mífheidhmiú le linn a n-oiliúna oideolaíche. Soláthraíonn an láithreán tógála fuála iarnáil faoi láthair, ní raibh ach níocháin ar iarraidh. Tabharfaidh oscailt an tsuímh seo deis dúinn stop a chur lenár ligean ar fochonradh i nglanadh bileoga bordála, éadaí boird an ghrúdlainne agus an bhialann oideolaíoch, ó thuáillí go dtí an salon gruaige....Tá an oscailt sceidealta do Mheitheamh 1, 2019. * Fostaí ilchuspóireach CQP a bhunú leis an gcur chuige uirlisithe de shuíomh scoile (líonra náisiúnta ICAnna a bhfuil muid mar bhall de): Bunaithe ar thoradh nach bhfuil imithe in olcas ach ó thaobh bealaí amach dinimiciúla agus dearfacha ar shuíomhanna lánpháirtíochta, tá cinneadh déanta ag bainistíocht na scoile ceirdeanna an cur chuige uirlisithe de shuíomh na scoile a chur i bhfeidhm chun fostaithe a thabhairt chuig punann scileanna a threoróidh iad ar chúrsa aonair CQP do gach ceann acu. (Irish)
12 August 2022
0 references
V primeru zaposlenih v CDDI gradbiščih spodbuja razvoj strokovnih znanj in spretnosti ter povečanje njihove avtonomije. Za gostinstvo vsak pogodbeni zaposleni opravlja različne naloge v zvezi z pivovarno, in sicer: kuhinja in priprava hladnih in toplih obrokov, sobna postrežba, potapljanje in vzdrževanje opreme in prostorov. Obdobje potopitve v podjetje omogoča zaposlenim odkrivanje realnosti ustnih delovnih mest v tradicionalnih restavracijah, hotelih in kavarnah. Zaposleni sami iščejo pripravništvo, v primeru težav pa jim pomaga svetovalec za vključevanje. Med potopitvijo odkrivajo druge vidike obrti, ki jo opravljajo na gradbišču in za katere niso pripravljeni (delo na praznikih, vikendih, izmenah...) Za šivanje smo maja 2016 postavili mobilni kombi, ki ponuja likanje in dotik „minut“. Dejavnost kombija se širi po postaji Longvic, departmajskem svetu. Od novembra 2018 imamo partnerstvo z DIRECCTE/DREAL za postavitev našega kombija na parkirišču Voltaire. Za šivalno mesto od 1. januarja 2017 vzpostavitev partnerstva z UNIDOM21, združenjem osebnih storitev za ranljivo javnost (družino, starejše...) Naš projekt v kokonstrukciji z Unidom 21 je namenjen ustvarjanju trajnih delovnih mest na našem ozemlju, tako da zaposlenim na gradbišču šiva omogoči, da svojo kariero gradijo z možnostjo individualiziranega in progresivnega časa potopitve v resnično zaposlitev v situaciji za pomoč na domu s strokovnim mentorstvom, ki ga zagotavljajo zaposleni v podjetju Unidom. Prvi tok odkritja plovila od 2 do 3 dni bo večkrat na voljo: na koncu potopitve se opravi ocena z AVS (pomožno socialno življenje), direktorjem Unidoma in CIP. Drugi dvotedenski tečaj potopitve v trgovino z mentorstvom AVS je na voljo tudi. Unidom 21 želi naše zaposlene pozdraviti iz treh razlogov: * Zaposlovanje * Učenje osnovnega znanja na področju šivanja in likanja ter učenja biti (odsotnosti, zamude, vedenje...) * Naši zaposleni bodo integrirali Unidom tako, da bodo svoje sposobnosti za šivanje in likanje prinesli družinam (ženska sama z otroki....) Po drugi strani pa bodo nizko usposobljeni delavci Unidom imeli koristi od usposabljanja na področju likanja in šivanja (kemleti...), ki ga izvaja tehnični vodja spletnega mesta. Usposabljanje za likanje bo zagotovljeno enkrat na četrtino. Naši projekti za leto 2019 bodo osredotočeni na dve osi: * Izdelava strani za pranje perila: v obrtni šoli imamo 1250 mladih, od katerih jih približno 800 nosi profesionalno obleko kot del svojega tečaja. Mladi so redno pozabili svoje obleke ali pa zanemarjali čiščenje, kar vodi do izključitve iz tečajev in s tem do motenj pri pedagoškem usposabljanju. Gradbišče šivanja trenutno zagotavlja likanje, manjkalo je le perilo. Odprtje te strani nam bo tudi omogočilo, da ustavimo podizvajanje pri čiščenju listov za vkrcanje, prtov pivovarne in pedagoške restavracije, od brisač do frizerskega salona....Otvoritev je predvidena za 1. junij 2019. * Ustanovitev večnamenskega zaposlenega CQP z orodjem pristopa šole (nacionalna mreža ICA, katere član smo): Na podlagi ugotovitve, ki se je le poslabšala v smislu dinamičnih in pozitivnih izhodov na mestih integracije, se je vodstvo obrtne šole odločilo, da bo uvedlo orodni pristop šolskega spletnega mesta, da bi zaposlene seznanili s portfeljem znanj in spretnosti, ki jih bodo vodili na individualiziranem tečaju CQP za vsakega. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Що се отнася до служителите в CDDI, строителните обекти са насърчили развитието на професионалните умения и повишаването на тяхната самостоятелност. За кетъринга всеки нает служител изпълнява различните задачи, свързани с пивоварната, а именно: кухня и приготвяне на студена и топла храна, рум сервиз, гмуркане и поддръжка на оборудване и помещения. Период на потапяне в компанията кара служителите да откриват реалностите на устната работа в традиционните ресторанти, хотели и кафенета. Самите служители търсят своето място на стаж и се подпомагат от съветника по въпросите на интеграцията в случай на затруднение. По време на потапянето си те откриват други аспекти на занаятите, които правят на строителната площадка и за които не са подготвени (работа по официални празници, уикенди, смени...) За шиенето създадохме мобилен микробус през май 2016 г., който предлага гладене и докосвания „минути“. Дейността на микробуса се разширява след гарата, Лонгвич, ведомствения съвет. От ноември 2018 г. имаме партньорство с DIRECCTE/DREAL за изграждане на нашия микробус на паркинга на сайта на Волтер. За шевния обект от 01.01.2017 г. се създава партньорство с ЮНИДОМ21, сдружение за лични услуги за уязвима общественост (семейство, възрастни хора....) Нашият проект в съвместно строителство с Unidom 21, има за цел да създаде постоянни работни места на наша територия, като позволи на служителите на строителната площадка на шева да изградят кариерата си с възможност за индивидуално и прогресивно потапяне в реална заетост в домашна помощна ситуация с професионално наставничество, предоставено от служители на Unidom. Първи курс на откриване на занаятите от 2 до 3 дни, на няколко пъти ще бъде предложен: в края на потапянето се прави оценка с AVS (спомагателен социален живот), директора на Unidom и CIP. Предлага се и втори двуседмичен курс по потапяне в търговията с уроци от AVS. Unidom 21 се интересува от посрещане на нашите служители по 3 причини: * Набиране * изучаване на основни знания в шиене и гладене и обучение да бъде (отсъствия, забавяния, поведение...) * Нашите служители ще интегрират Unidom чрез привеждане на уменията си в шиене и гладене на семейства (жена сам с деца....) От друга страна, нискоквалифицираните служители на Unidom ще се възползват от обучение по гладене и шиене (емлети...), предоставено от техническия мениджър на сайта. Обучението по гладене ще се осигурява веднъж на четвърт. Нашите проекти за 2019 г. ще се съсредоточат върху две оси: * Създаване на пералня: в търговското училище имаме 1250 младежи, от които около 800 носят професионално облекло като част от курса си. Младите хора редовно забравят облеклото си или пренебрегват почистването, което води до изключване от курсовете и следователно до дисфункциониране в хода на педагогическото им обучение. Шевната строителна площадка в момента осигурява гладене, липсва само пране. Откриването на този сайт ще ни позволи също така да спрем подизпълнението при почистването на бордните чаршафи, покривките на пивоварната и педагогическия ресторант, от хавлиите до фризьорския салон....Откриването е насрочено за 1 юни 2019 г. * Създаване на многоцелеви CQP на служителите с инструментален подход на училищното място (национална мрежа на ИСИ, в която членуваме): Въз основа на констатация, която се е влошила само по отношение на динамичните и положителни изходи от интеграционните сайтове, ръководството на търговското училище е решило да приложи инструментариума на училищния сайт, за да доведе служителите до портфолио от умения, които ще ги водят на индивидуален курс по CQP за всеки от тях. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Fil-każ ta’ impjegati fis-CDDI, is-siti ta’ kostruzzjoni ppromwovew l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali u ż-żieda fl-awtonomija tagħhom. Għas-sit tal-catering, kull impjegat b’kuntratt iwettaq id-diversi kompiti relatati mal-birrerija, jiġifieri: il-kċina u t-tħejjija ta’ ikliet kesħin u sħan, is-servizz tal-kamra, l-għadis u l-manutenzjoni tat-tagħmir u l-bini. Perjodu ta ‘immersjoni fil-kumpanija jġiegħel lill-impjegati jiskopru r-realtajiet ta’ impjiegi ħalq fir-ristoranti tradizzjonali, lukandi u kafetteriji. L-impjegati nfushom ifittxu l-art ta’ apprendistat tagħhom u huma assistiti mill-konsulent tal-integrazzjoni f’każ ta’ diffikultà. Matul l-immersjoni tagħhom, jiskopru aspetti oħra tal-inġenju li jagħmlu fis-sit tal-kostruzzjoni u li għalihom mhumiex ippreparati (xogħol fuq festi pubbliċi, tmiem il-ġimgħa, xiftijiet...) Għall-ħjata, waqqafna vann mobbli f’Mejju 2016 li joffri mogħdija u touch-ups “minuti”. L-attività tal-van qed tespandi wara l-istazzjon, Longvic, il-kunsill dipartimentali. Minn Novembru 2018, għandna sħubija mal-DIRECCTE/DREAL li twaqqaf van tagħna fil-lott parkeġġ tas-sit Voltaire. Għas-sit tal-ħjata mill-1 ta’ Jannar 2017, it-twaqqif ta’ sħubija mal-UNIDOM21, assoċjazzjoni ta’ servizzi personali għal pubbliku vulnerabbli (familja, anzjani...) Il-proġett tagħna fil-kokostruzzjoni mal-Unidom 21, għandu l-għan li joħloq impjiegi permanenti fit-territorju tagħna billi jippermetti lill-impjegati fis-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata jibnu l-karriera tagħhom bil-possibbiltà ta’ ħin ta’ immersjoni individwalizzat u progressiv f’impjieg reali fis-sitwazzjoni ta’ għajnuna fid-dar b’mentoring professjonali pprovdut mill-impjegati Unidom. L-ewwel kors ta’ skoperta tas-Snajja’ minn jumejn sa 3 ijiem, f’diversi okkażjonijiet se jiġi offrut: fl-aħħar tal-immersjoni, issir evalwazzjoni mal-AVS (awżiljarju tal-ħajja soċjali), id-direttur ta’ Unidom u s-CIP. It-tieni kors ta’ immersjoni ta’ ġimagħtejn fil-kummerċ ma’ tutoring minn AVS huwa offrut ukoll. Unidom 21 huwa interessat li jilqa ‘l-impjegati tagħna għal 3 raġunijiet: * Reklutaġġ * Tagħlim għarfien bażiku fil-ħjata u l-mogħdija u t-tagħlim li jkun (nuqqas, dewmien, imġiba...) * L-impjegati tagħna se jintegraw Unidom billi jġibu l-ħiliet tagħhom fil-ħjata u l-mogħdija lill-familji (mara waħdu mat-tfal....) Min-naħa l-oħra, l-impjegati Unidom b’ħiliet baxxi se jibbenefikaw minn taħriġ fil-mogħdija u l-ħjata (ħemor...) mogħti mill-maniġer tekniku tas-sit. It-taħriġ għall-mogħdija se jiġi pprovdut darba kull tliet xhur. Il-proġetti tagħna għall-2019 se jiffukaw fuq 2 assi: * Il-ħolqien ta’ sit tal-ħasil: għandna 1250 żgħażagħ fl-iskola snajja, madwar 800 minnhom jilbsu outfit professjonali bħala parti mill-kors prattika tagħhom. Fuq bażi regolari, iż-żgħażagħ jew insew il-ħwejjeġ tagħhom jew ttraskuraw it-tindif, li jirriżulta f’esklużjonijiet minn korsijiet u għalhekk disfunzjonijiet matul it-taħriġ pedagoġiku tagħhom. Is-sit tal-kostruzzjoni tal-ħjata bħalissa jipprovdi l-mogħdija, kien hemm biss ħwejjeġ għall-ħasil. Il-ftuħ ta’ dan is-sit se jippermettilna wkoll inwaqqfu s-sottokuntrattar tagħna fit-tindif tal-folji tal-imbarkazzjoni, it-tvalji tal-birrerija u r-ristorant pedagoġiku, mix-xugamani għas-salon tax-xagħar.... Il-ftuħ huwa skedat għall-1 ta’ Ġunju 2019. * Stabbiliment ta ‘CQP impjegat b’diversi skopijiet bl-approċċ tooled ta’ sit iskola (netwerk nazzjonali ta ‘ICAs li aħna membru): Abbażi ta’ sejba li marret għall-agħar biss f’termini ta’ ħruġ dinamiku u pożittiv fuq is-siti ta’ integrazzjoni, il-ġestjoni tal-iskola tas-snajja ddeċidiet li timplimenta l-approċċ imfassal tas-sit tal-iskola sabiex iġġib lill-impjegati għal portafoll ta’ ħiliet li se jwassalhom fuq kors individwalizzat tas-CQP għal kull wieħed. (Maltese)
12 August 2022
0 references
No caso dos funcionários da CDDI, os canteiros de obras têm promovido o desenvolvimento de competências profissionais e o aumento da sua autonomia. No que diz respeito ao local de restauração, cada trabalhador contratado executa as várias tarefas relacionadas com a fábrica de cerveja, a saber: cozinha e preparação de refeições frias e quentes, serviço de quarto, mergulho e manutenção de equipamentos e instalações. Um período de imersão na empresa faz com que os funcionários descubram a realidade dos trabalhos na boca em restaurantes, hotéis e cafeterias tradicionais. Os próprios trabalhadores procuram o seu local de estágio e são assistidos pelo conselheiro de integração em caso de dificuldade. Durante a sua imersão, descobrem outras facetas do ofício que fazem no estaleiro e para as quais não estão preparados (trabalho em feriados, fins de semana, turnos, etc.) Para a costura, montámos uma carrinha móvel em maio de 2016 que oferece «minutos» de engomadoria e retoques. A actividade da carrinha está a expandir-se depois da estação, Longvic, o conselho departamental. Desde novembro de 2018, temos uma parceria com a DIRECCTE/DREAL para instalar a nossa carrinha no parque de estacionamento do sítio Voltaire. Para o local de costura desde 1 de janeiro de 2017, a criação de uma parceria com a UNIDOM21, uma associação de serviços pessoais para um público vulnerável (família, idosos...) O nosso projeto em co-construção com a UNIDOM 21, tem como objetivo criar postos de trabalho permanentes no nosso território, permitindo que os funcionários no local de construção de costura construam a sua carreira com a possibilidade de tempo de imersão individualizada e progressiva em situação de real emprego na ajuda domiciliária com uma mentoria profissional fornecida pelos funcionários da UNIDOM. Um primeiro curso de descoberta do Artesanato de 2 a 3 dias, em várias ocasiões, oferecer-se-á: no final das imersões, faz-se uma avaliação com o AVS (auxiliar da vida social), o diretor da UNIDOM e o CIP. Um segundo curso de imersão de duas semanas no comércio com tutoria por um AVS também é oferecido. A UNIDOM 21 está interessada em receber os nossos colaboradores por 3 razões: * Recrutamento * Aprender conhecimentos básicos em costura e engomar e aprender a ser (ausências, atrasos, comportamento...) * Os nossos colaboradores integrarão a UNIDOM ao levarem as suas competências em costura e engomadoria às famílias (mulher sozinha com filhos...) Por outro lado, os colaboradores pouco qualificados da UNIDOM beneficiarão de formação em engomadoria e costura (hemlets...) dada pelo gestor técnico do local. A formação em engomadoria será ministrada uma vez por trimestre. Os nossos projetos para 2019 centrar-se-ão em 2 eixos: * Criação de um local de lavandaria: temos 1250 jovens na escola de ofícios, cerca de 800 dos quais usam uma roupa profissional como parte do seu curso de prática. Numa base regular, os jovens esqueceram-se das suas roupas ou negligenciaram a limpeza, o que resulta em exclusões dos cursos e, por conseguinte, disfunções no decurso da sua formação pedagógica. O local de construção de costura actualmente fornece engomadoria, apenas uma lavandaria estava faltando. A abertura deste site também nos permitirá parar a nossa subcontratação na limpeza dos lençóis de embarque, as toalhas de mesa da cervejaria e do restaurante pedagógico, das toalhas ao salão de cabeleireiro....A abertura está prevista para 1o de junho de 2019. * Estabelecimento de um CQP multifuncional com a abordagem instrumental do local da escola (rede nacional de ICAs da qual somos membros): Com base numa constatação que só piorou em termos de saídas dinâmicas e positivas nos locais de integração, a gestão da escola de comércio decidiu implementar a abordagem ferramentada do local da escola, a fim de trazer os funcionários para um portfólio de competências que os levará a um curso CQP individualizado para cada um. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For så vidt angår ansatte i CDDI har byggepladser fremmet udviklingen af faglige færdigheder og øget autonomi. For så vidt angår restaurationsvirksomheden udfører hver kontraktansat de forskellige opgaver vedrørende bryggeriet, nemlig: køkken og forberedelse af kolde og varme måltider, roomservice, dykning og vedligeholdelse af udstyr og lokaler. En periode med fordybelse i virksomheden får medarbejderne til at opdage realiteterne i munden job i traditionelle restauranter, hoteller og cafeterier. Medarbejderne selv søger praktikplads og bistås af integrationsrådgiveren i tilfælde af vanskeligheder. Under deres nedsænkning opdager de andre facetter af det håndværk, de gør på byggepladsen, og som de ikke er forberedt til (arbejde på helligdage, weekender, skift...) Til syning oprettede vi en mobil varevogn i maj 2016, som tilbyder strygning og touch-ups "minutter". Aktiviteten af varevognen udvides efter stationen, Longvic, departementsrådet. Siden november 2018 har vi et partnerskab med DIRECCTE/DREAL om at oprette vores varevogn på parkeringspladsen på Voltaire-pladsen. For sypladsen siden 1. januar 2017 har vi etableret et partnerskab med UNIDOM21, en sammenslutning af personlige tjenester for en sårbar offentlig (familie, ældre mennesker....) Vores projekt i co-konstruktion med Unidom 21, har til formål at skabe permanente job på vores område ved at give medarbejdere på søm byggepladsen mulighed for at opbygge deres karriere med mulighed for individualiseret og progressiv nedsænkning tid i real beskæftigelse i hjemmet hjælpe situationen med en professionel mentoring leveret af Unidom medarbejdere. Et første kursus af opdagelse af håndværket fra 2 til 3 dage, ved flere lejligheder vil blive tilbudt: i slutningen af fordybelserne foretages der en vurdering med AVS (hjælpemiddel for det sociale liv), direktøren for Unidom og CIP. Et andet to-ugers fordybelseskursus i faget med vejledning af en AVS tilbydes også. Unidom 21 er interesseret i at byde vores medarbejdere velkommen af 3 grunde: * Rekruttering * Lære grundlæggende viden i syning og strygning og læring at være (manglende, forsinkelser, adfærd...) * Vores medarbejdere vil integrere Unidom ved at bringe deres færdigheder i syning og strygning til familier (kvinde alene med børn....) På den anden side vil de lavtuddannede Unidom medarbejdere drage fordel af uddannelse i strygning og syning (hemlets...) givet af den tekniske leder af webstedet. Strygning træning vil blive tilbudt en gang om kvartalet. Vores projekter for 2019 vil fokusere på 2 akser: * Oprettelse af et vaskeri: vi har 1250 unge på fagskolen, hvoraf ca. 800 bærer et professionelt outfit som en del af deres praktikforløb. Regelmæssigt har unge enten glemt deres tøj eller forsømt rengøring, hvilket resulterer i udelukkelser fra kurser og dermed dysfunktion i løbet af deres pædagogiske uddannelse. Syning byggepladsen giver i øjeblikket strygning, kun et vaskeri manglede. Åbningen af dette websted vil også give os mulighed for at stoppe vores underentreprise i rengøring af boarding ark, duge af bryggeriet og den pædagogiske restaurant, fra håndklæder til frisørsalon.... Åbningen er planlagt til juni 1, 2019. * Etablering af en multifunktionel medarbejder CQP med den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted (nationalt netværk af ICA'er, som vi er medlem af): Baseret på en konstatering, der kun er blevet forværret med hensyn til dynamiske og positive exits på integrationssteder, har ledelsen af fagskolen besluttet at implementere den værktøjsbaserede tilgang til skolens websted for at bringe medarbejderne til en portefølje af færdigheder, der vil lede dem på et individualiseret CQP-kursus for hver. (Danish)
12 August 2022
0 references
În cazul angajaților din CDDI, șantierele de construcții au promovat dezvoltarea competențelor profesionale și creșterea autonomiei acestora. Pentru unitatea de catering, fiecare angajat contractual îndeplinește diferitele sarcini legate de fabrica de bere, și anume: bucătărie și pregătirea meselor reci și calde, room service, scufundări și întreținerea echipamentelor și spațiilor. O perioadă de imersiune în companie face angajații să descopere realitățile de locuri de muncă gură în restaurante tradiționale, hoteluri și cafenele. Angajații înșiși își caută terenul de stagiu și sunt asistați de consilierul de integrare în caz de dificultate. În timpul imersiunii, ei descoperă alte fațete ale ambarcațiunii pe care o fac pe șantierul de construcții și pentru care nu sunt pregătite (lucrări în zilele de sărbătoare legală, weekend-uri, schimburi...) Pentru cusut, am înființat o dubiță mobilă în mai 2016, care oferă călcare și touch-up-uri „minute”. Activitatea dubei se extinde după gară, Longvic, consiliul departamental. Din noiembrie 2018, avem un parteneriat cu DIRECCTE/DREAL pentru a instala duba noastră în parcarea site-ului Voltaire. Pentru șantierul de cusut de la 1 ianuarie 2017, înființarea unui parteneriat cu UNIDOM21, o asociație de servicii personale pentru un public vulnerabil (familie, persoane în vârstă....) Proiectul nostru în co-construcție cu Unidom 21, își propune să creeze locuri de muncă permanente pe teritoriul nostru, permițând angajaților de pe șantierul de construcții cu cusătură să își construiască cariera cu posibilitatea unui timp individualizat și progresiv de scufundare în muncă reală în situația de ajutor la domiciliu cu un mentorat profesionist oferit de angajații Unidom. Un prim curs de descoperire a ambarcațiunii de la 2 la 3 zile, în mai multe ocazii, va fi oferit: la sfârșitul imersiunilor, se face o evaluare cu AVS (auxiliarul vieții sociale), directorul Unidom și CIP. Un al doilea curs de imersiune de două săptămâni în comerțul cu meditații de către un AVS este, de asemenea, oferit. Unidom 21 este interesat să primească angajații noștri din 3 motive: * Recrutarea * Învățarea cunoștințelor de bază în cusut, călcat și învățare (absențe, întârzieri, comportament...) * Angajații noștri vor integra Unidom prin aducerea abilităților lor de cusut și călcat în familii (femeie cu copii....) Pe de altă parte, angajații Unidom slab calificați vor beneficia de instruirea în călcat și cusut (hemlets...) oferită de managerul tehnic al site-ului. Antrenamentul de călcat va fi asigurat o dată pe trimestru. Proiectele noastre pentru 2019 se vor concentra pe 2 axe: * Crearea unui site de spălătorie: avem 1250 de tineri la școala de meserii, dintre care aproximativ 800 poartă un costum profesional ca parte a cursului lor de practică. În mod regulat, tinerii fie și-au uitat hainele, fie au neglijat curățenia, ceea ce duce la excluderea de la cursuri și, prin urmare, la disfuncții în cursul formării lor pedagogice. Șantierul de construcții de cusut oferă în prezent călcat, doar o spălătorie lipsea. Deschiderea acestui site ne va permite, de asemenea, să ne oprim subcontractarea în curățarea foilor de îmbarcare, a fețelor de masă ale fabricii de bere și a restaurantului pedagogic, de la prosoape la salonul de coafură....Deschiderea este programată pentru 1 iunie 2019. * Stabilirea unui CQP al angajaților multifuncționali cu abordarea cu instrumente a site-ului școlii (rețeaua națională de ICA din care suntem membri): Pe baza unei constatări care s-a înrăutățit doar în ceea ce privește ieșirile dinamice și pozitive de pe site-urile de integrare, conducerea școlii de meserii a decis să implementeze abordarea cu instrumente a site-ului școlar pentru a aduce angajații la un portofoliu de competențe care îi vor conduce la un curs CQP individualizat pentru fiecare. (Romanian)
12 August 2022
0 references
När det gäller anställda i CDDI har byggarbetsplatser främjat utvecklingen av yrkeskunskaper och ökat deras självständighet. För serveringsstället utför varje kontraktsanställd de olika uppgifter som har samband med bryggeriet, nämligen kök och beredning av kalla och varma måltider, rumsservice, dykning och underhåll av utrustning och lokaler. En period av nedsänkning i företaget gör att anställda upptäcker verkligheten med munjobb i traditionella restauranger, hotell och cafeterior. De anställda söker själva sin praktikplats och bistås av integrationsrådgivaren i händelse av svårigheter. Under sin nedsänkning upptäcker de andra aspekter av hantverket de gör på byggarbetsplatsen och för vilka de inte är förberedda (arbete på allmänna helgdagar, helger, skift...) För sömnaden inrättade vi en mobil skåpbil i maj 2016 som erbjuder strykning och touch-ups ”minuter”. Verksamheten i skåpbilen expanderar efter stationen, Longvic, departementsrådet. Sedan november 2018 har vi ett partnerskap med DIRECCTE/DREAL för att installera vår skåpbil på parkeringsplatsen på Voltaire-platsen. För syarbetsplatsen sedan den 1 januari 2017 inrättar vi ett partnerskap med UNIDOM21, en sammanslutning av personliga tjänster för en sårbar publik (familj, äldre...) Vårt projekt i samarbete med Unidom 21 syftar till att skapa permanenta arbetstillfällen i vårt territorium genom att låta anställda på sömmbygget bygga sin karriär med möjlighet till individualiserad och progressiv nedsänkningstid i verklig anställning i hemmet med en professionell mentorskap som tillhandahålls av Unidom-anställda. En första kurs av upptäckt av Craft från 2 till 3 dagar, vid flera tillfällen kommer att erbjudas: i slutet av nedsänkningarna görs en bedömning med AVS-länderna (det sociala livets hjälp), Unidoms direktör och CIP. En andra två veckors nedsänkningskurs i handeln med handledning av en AVS erbjuds också. Unidom 21 är intresserad av att välkomna våra medarbetare av 3 skäl: * Rekrytering * Lärande grundläggande kunskaper i sömnad och strykning och lära sig att vara (frånvaro, förseningar, beteende...) * Våra medarbetare kommer att integrera Unidom genom att föra sina färdigheter i sömnad och strykning till familjer (kvinnor ensam med barn....) Å andra sidan kommer de lågkvalificerade Unidom-anställda att dra nytta av utbildning i strykning och sömnad (sömmar...) som ges av webbplatsens tekniska chef. Strykningsutbildning kommer att ges en gång i kvartalet. Våra projekt för 2019 kommer att fokusera på två axlar: * Skapande av en tvättplats: vi har 1250 ungdomar på yrkesskolan, varav cirka 800 har en professionell klädsel som en del av sin övningskurs. Ungdomarna har regelbundet glömt sina kläder eller försummat städningen, vilket leder till uteslutning från kurser och därmed dysfunktion under utbildningens gång. Den sömnad byggarbetsplats för närvarande ger strykning, bara en tvätt saknades. Öppnandet av denna webbplats kommer också att göra det möjligt för oss att stoppa vår underleverantör i rengöring av boarding ark, dukar av bryggeriet och den pedagogiska restaurangen, från handdukar till hår salongen....Invigningen är planerad till juni 1, 2019. * Inrättande av en multifunktionell anställd CQP med den verktygsbaserade metoden för skolan webbplats (nationellt nätverk av ICA som vi är medlem): Baserat på ett fynd som bara har förvärrats när det gäller dynamiska och positiva utgångar på integrationsplatser, har ledningen för branschskolan beslutat att implementera det verktygsbaserade tillvägagångssättet för skolans webbplats för att föra anställda till en portfölj av färdigheter som kommer att leda dem på en individualiserad CQP-kurs för varje. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201900116
0 references