“Academy of Professionals” (Q138177) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

1,641,600.0 zloty

0 references

364,927.68 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

1 May 2019

0 references

end time

31 October 2022

0 references

STOWARZYSZENIE AKADEMIA WSPIERANIA INICJATYW SPOŁECZNYCH "AWIS"

0 references

beneficiary

STOWARZYSZENIE AKADEMIA WSPIERANIA INICJATYW SPOŁECZNYCH "AWIS"

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Zachodniomorskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

53°36'37.73"N, 14°53'51.04"E

0 references

53°56'35.30"N, 15°15'35.57"E

0 references

53°54'40.82"N, 14°42'40.00"E

0 references

53°40'22.73"N, 15°30'58.75"E

0 references

summary

Projekt skierowany bezpośrednio do następującej grupy odbiorców: 120os. (70K)bezrobotnych i biernych zawodowo w wieku 30 l. i więcej, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy – długotrwale bezrobotnych, w wieku 50 l. i więcej, kobiet, osób z niepełnospr. i os. o niskich kwalifikacjach z terenu powiatów: goleniowskiego, gryfickiego, kamieńskiego i łobeskiego przy czym 30% UP będzie z terenu miast średnich. Działania w projekcie realizowane w okresie od 1.05.2019 do 31.12.2021 i obejmą 1.Doradztwo i pośr. pracy – zdiagnozowanie UP pod kątem zawodowo-edukacyjnym i wytyczenie indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego i eduk., przygotowanie IPD i działania w obszarze pośrednictwa pracy dla UP. 2.Fakultatywne formy wsparcia zg z IPD:podnoszenie kwalif./komp. – szkolenia/kursy zawodowe kończące się odpowiednim egzaminem potwierdzającym nabyte kwalifi. /kompet./Wzrost doświadczenia zawodowego – staże w środowisku zawodowym u pracodawcy/inne .3. Wsparcie ON przez trenera aktyw. w przypadku zdiagnozowania takiej potrzeby. Zakładanym efektem będzie wzmocnienie szans na skuteczną reintegrację UP z rynkiem pracy (RP), a wymiernym efektem będzie osiągnięcie nast. rezultatów: - co najmniej 31% os.uzyska lub podniesie swoje kwalifikacje, min. 60% uzyska kompetencje, min. 45% uczestników podejmie po proj. pracę/rozp.prowadzenie dział.gosp.Wsparcie UP ma charakter kompleksowy tj. obejmuje co najmniej trzy formy wsparcia skierowane do każdego UP(obligatoryjne dla wszyst. UP:– IPD, PP oraz dodatkowe formy wg IPD). Wsparcie zostanie dostosowane do ich indywidualnych potrzeb i możliwości w korelacji z zapotrzebowaniem RP.Projekt spełnia kryt.premiujące(KP)nr: 1 za 2 pkt.- 30% UP z terenu miast średnich, nr 3: Gr docelowa >60 UP, nr 4 : Wn. statutowo wspiera ON,ma w tym zakresie min.2 letnie doświad. i obej. wsparciem 30% ON,nr 5: w gr. UP jest mi 30% UP 50+, nr 6: bowiem Wn. prowadzi biuro/działa na ter. wzp od ponad roku przed złożeniem wniosku.TYP nr2. (Polish)

0 references

Project addressed directly to the following group of recipients: 120 o'clock. (70K) unemployed and inactive persons at the age of 30 and above, who are in a particularly difficult situation on the labour market – long-term unemployed, aged 50 and over, women, persons with disabilities and low-skilled people from the powiats: Goleniowski, griffic, stone, and Łobeski, with 30 % of the UP being from medium-sized towns. Activities in the project implemented in the period from 1.05.2019 to 31.12.2021 and will include 1.Advice and post-work – diagnosis of UP in terms of vocational and education and defining an individual path of professional development and education, preparation of IPD and activities in the field of employment intermediation for UP. 2.Facultative forms of support by IPD: raising qualif./commp. — vocational training/courses ending with an appropriate examination confirming the acquired qualifications. /competitiveness./Increase of professional experience – internships in the professional environment with employers/others.3. Support ON by an asset trainer. if diagnosed with such a need. The expected effect will be to strengthen the opportunities for effective reintegration of UP into the labour market (RP), and the result will be to achieve the following results: — at least 31 % of people gain or increase their qualifications, at least 60 % will gain competences, min. 45 % of participants will take up work/researching department.Gosp.The support of the UP is comprehensive, i.e. includes at least three forms of support addressed to each UP (binding for all. Up:– IPD, PP and additional forms according to IPD). The support will be tailored to their individual needs and capabilities in correlation with the needs of the Republic of Poland.The project meets the criteria. 1 for 2 points – 30 % of UP from the area of medium-sized towns, No 3: Target gr > 60 UP, no 4: It supports ON in this respect for at least 2 years of experience and support 30 % ON,No 5: UP is 30 % UP 50+, number 6: this is because Wn. has been running an office/operating for more than a year before submitting the application.TYP nr2. (English)

21 October 2020

readability score

0.3396097152356351

0 references

Projet adressé directement à l’auditoire suivant: C’est 120. (70K) chômeurs et inactifs, âgés de 30 ans et plus, dans une situation particulièrement difficile sur le marché du travail — chômeurs de longue durée, âgés de 50 ans ou plus, femmes, personnes handicapées et personnes peu qualifiées des districts: Goleniowski, Gryficki, Stone et Łobeski, avec 30 % des UP provenant de villes de taille moyenne. Les activités du projet menées au cours de la période du 1.5.2019 au 31.12.2021 comprendront 1. Conseiller et post-travail — diagnostic de l’UP d’un point de vue professionnel-éducatif et délimitation d’un parcours individuel de développement professionnel et d’éducation, préparation de la DPI et activités dans le domaine du placement d’emploi pour l’UP. 2.Formes réelles de soutien selon la DPI: augmenter les qualificatifs/comp. — formation/cours professionnels aboutissant à un examen approprié confirmant les qualifications acquises. /concurrence./Amélioration de l’expérience professionnelle — stages dans l’environnement professionnel avec l’employeur/autre.3. Il est soutenu par un formateur d’actifs. en cas de diagnostic d’un tel besoin. L’effet attendu sera de renforcer les chances de réinsertion effective de l’UP sur le marché du travail, et un effet mesurable sera d’obtenir les résultats suivants: — au moins 31 % des personnes gagneront ou augmenteront leurs qualifications, min. 60 % acquerront des compétences, min. 45 % des participants prendront en charge un projet/fourniture d’un support département.gosp.UP est complet, c’est-à-dire qu’il comprend au moins trois formes de soutien adressés à chaque UP (obligatoire pour tous). Up:– DPI, PP et formulaires supplémentaires selon la DPI). Le soutien sera adapté à leurs besoins et possibilités individuels en corrélation avec les besoins de RP.Le projet répond à kryt.premiminative(KP)nr: 1 pour 2 points — 30 % des UP des villes de taille moyenne, no 3: GR cible > 60 UP, no 4: Le soutien légal de l’AS, à cet égard, est d’au moins 2 ans d’expérience. et vol. soutien 30 % ON, no 5: J’ai 30 % UP 50+, n ° 6: il dirige un bureau/exploitation depuis plus d’un an avant de soumettre la demande.TYP no 2. (French)

3 December 2021

0 references

Das Projekt richtet sich direkt an folgende Zielgruppen: Es ist 120. (70K) Arbeitslose und Nichterwerbstätige im Alter von 30 Jahren und älter in einer besonders schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt – Langzeitarbeitslose im Alter von 50 Jahren oder mehr, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit geringer Qualifikation aus den Bezirken: Goleniowski, Gryficki, Stone und Łobeski, 30 % der UP kommen aus mittelgroßen Städten. Die Tätigkeiten im Rahmen des Projekts, das im Zeitraum vom 1.5.2019 bis zum 31.12.2021 durchgeführt wurde, umfassen 1.Beratung und Nacharbeit – Diagnose von UP aus fachpädagogischer Sicht und Abgrenzung eines individuellen Pfades der beruflichen Entwicklung und Ausbildung, Vorbereitung von IPD und Tätigkeiten im Bereich der Arbeitsvermittlung für UP. 2.Faktuelle Formen der Unterstützung nach IPD: Anheben von Qualifikationen/comp. — Berufsausbildung/Kurse, die zu einer entsprechenden Prüfung führen, die die erworbenen Qualifikationen bestätigt. /Wettbewerb./Erhöhung der Berufserfahrung – Praktika im beruflichen Umfeld beim Arbeitgeber/andere.3. Er wird von einem Asset-Trainer unterstützt, bei der Diagnose eines solchen Bedarfs. Die erwartete Wirkung wird darin bestehen, die Chancen für eine wirksame Wiedereingliederung der PU in den Arbeitsmarkt zu stärken, und eine messbare Wirkung wird folgende Ergebnisse erzielen: — mindestens 31 % der Menschen werden ihre Qualifikationen erwerben oder erhöhen, mindestens 60 % erwerben Kompetenzen, mindestens 45 % der Teilnehmer nehmen ein Projekt/die Bereitstellung einer department.gosp.UP-Unterstützung in Anspruch, d. h. sie umfasst mindestens drei Formen der Unterstützung, die an jede UP gerichtet sind (obligatorisch für alle). Up:– IPD, PP und zusätzliche Formulare gemäß IPD). Die Unterstützung wird an ihre individuellen Bedürfnisse und Möglichkeiten in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen von RP angepasst.Das Projekt erfüllt kryt.premiminative(KP)nr: 1 für 2 Punkte – 30 % der UP aus mittelgroßen Städten, Nr. 3: Ziel GR > 60 UP, Nr. 4: Die gesetzliche Unterstützung der SA beträgt in dieser Hinsicht mindestens 2 Jahre Erfahrung. und Vol.-Unterstützung 30 % ON, Nr. 5: Ich habe 30 % UP 50+, Nr. 6: er leitet seit mehr als einem Jahr ein Büro/Betrieb, bevor er den Antrag einreicht.TYP Nr. 2. (German)

13 December 2021

0 references

Project gericht aan het volgende publiek: Het is 120. (70K) werklozen en inactieven, van 30 jaar en ouder, in een bijzonder moeilijke situatie op de arbeidsmarkt — langdurig werklozen, 50 jaar of ouder, vrouwen, personen met een handicap en mensen met lage kwalificaties uit de districten: Goleniowski, Gryficki, Stone en Łobeski, met 30 % van de UP afkomstig uit middelgrote steden. Activiteiten in het kader van het project die zijn uitgevoerd in de periode van 1.5.2019 tot en met 31.12.2021 en omvatten 1.Adviseren en post-work — diagnose van UP vanuit professioneel-educatief oogpunt en afbakening van een individueel pad van professionele ontwikkeling en opleiding, voorbereiding van IPD en activiteiten op het gebied van arbeidsbemiddeling voor UP. 2.Factuele vormen van ondersteuning volgens IPD: het verhogen van kwalificaties/comp. — beroepsopleiding/cursussen die uitmonden in een passend examen ter bevestiging van verworven kwalificaties. /competitie./Verhoging van beroepservaring — stages in de professionele omgeving bij de werkgever/overig.3. Hij wordt ondersteund door een asset trainer. in geval van diagnose van een dergelijke behoefte. Het verwachte effect zal zijn om de kansen op effectieve re-integratie van de PU op de arbeidsmarkt (RP) te vergroten en een meetbaar effect zal zijn om de volgende resultaten te bereiken: — ten minste 31 % van de mensen zal hun kwalificaties behalen of verhogen, min. 60 % zal competenties verwerven, min. 45 % van de deelnemers zal deelnemen aan een project/voorziening van een afdeling.gosp.UP-ondersteuning is uitgebreid, d.w.z. het omvat ten minste drie vormen van steun voor elke UP (verplicht voor iedereen). Up:– IPD, PP en aanvullende formulieren volgens IPD). De steun zal worden aangepast aan hun individuele behoeften en mogelijkheden in samenhang met de behoeften van RP.Het project voldoet aan kryt.premiminative(KP)nr: 1 voor 2 punten — 30 % van de UP van middelgrote steden, nr. 3: Doel GR > 60 UP, nr. 4: De wettelijke ondersteuning van de SA, in dit verband is minimaal 2 jaar ervaring. en vol. steun 30 % ON, nr. 5: Ik heb 30 % UP 50+, nr. 6: hij runt al meer dan een jaar een kantoor/bedrijf voordat hij de aanvraag indient.TYP nr..2. (Dutch)

17 December 2021

0 references

Progetto indirizzato direttamente al seguente pubblico: Sono 120. (70K) disoccupati e inattivi, di età pari o superiore a 30 anni, in una situazione particolarmente difficile sul mercato del lavoro — disoccupati di lunga durata, di 50 anni o più, donne, persone con disabilità e persone con scarse qualifiche dei distretti: Goleniowski, Gryficki, Stone e Łobeski, con il 30 % di UP proveniente da città di medie dimensioni. Le attività del progetto svolte nel periodo dall'1.5.2019 al 31.12.2021 e comprenderanno 1.Consulenza e post-lavoro — diagnosi di UP dal punto di vista professionale-educativo e delineazione di un percorso individuale di sviluppo professionale e di formazione, preparazione di IPD e attività nel settore del collocamento lavorativo per UP. 2.Forme reali di sostegno secondo IPD: aumento delle qualifiche/comp. — formazione/corsi professionali che culminano in un esame adeguato che conferma le qualifiche acquisite. /concorrenza./Aumento dell'esperienza professionale — stage nell'ambiente professionale con il datore di lavoro/altro.3. È supportato da un asset trainer. in caso di diagnosi di tale necessità. L'effetto previsto sarà quello di rafforzare le possibilità di reinserimento effettivo dell'unità di elaborazione nel mercato del lavoro (RP) e un effetto misurabile sarà quello di ottenere i seguenti risultati: — almeno il 31 % delle persone acquisirà o aumenterà le proprie qualifiche, un minimo 60 % acquisirà competenze, min. 45 % dei partecipanti prenderà un progetto/fornitura di un supporto di Department.gosp.UP è completo, vale a dire comprende almeno tre forme di sostegno indirizzate a ogni UP (obbligatorio per tutti). Up:– IPD, PP e moduli aggiuntivi secondo IPD). Il sostegno sarà adattato alle loro esigenze e possibilità individuali in relazione alle esigenze di RP.Il progetto soddisfa kryt.premiminative(KP)nr: 1 per 2 punti — 30 % di UP da città di medie dimensioni, n. 3: Obiettivo GR > 60 UP, n. 4: Il sostegno statutario dell'AS, a questo proposito, è di min. 2 anni di esperienza. e vol. sostegno 30 % ON, n. 5: Ho il 30 % UP 50+, n. 6: ha gestito un ufficio/operando da più di un anno prima di presentare la domanda.TYP n.2. (Italian)

15 January 2022

0 references

Proyecto dirigido directamente a la siguiente audiencia: Son 120. (70K) desempleados e inactivos, de 30 años o más, en una situación especialmente difícil en el mercado laboral: desempleados de larga duración, 50 años o más, mujeres, personas con discapacidad y personas con baja cualificación procedentes de los distritos: Goleniowski, Gryficki, Stone y Łobeski, con un 30 % de UP procedente de ciudades medianas. Actividades en el proyecto realizado en el período comprendido entre el 1.5.2019 y el 31.12.2021 e incluirán 1.Consejería y post-trabajo — Diagnóstico de UP desde un punto de vista profesional-educativo y delineación de una trayectoria individual de desarrollo profesional y educación, preparación de IPD y actividades en el área de colocación laboral para UP. 2. Formas reales de apoyo según IPD: elevando los calificadores/comp. — formación profesional/cursos que culminen en un examen adecuado que confirme los calificadores adquiridos. /competición./Incremento de la experiencia profesional — pasantías en el entorno profesional con el empleador/otros.3. Él es apoyado por un entrenador de activos. en caso de diagnóstico de tal necesidad. El efecto esperado será reforzar las posibilidades de reinserción efectiva de la PU en el mercado laboral (RP), y un efecto mensurable será lograr los siguientes resultados: — al menos el 31 % de las personas obtendrán o elevarán sus calificaciones, un mínimo del 60 % adquirirá competencias, un mínimo del 45 % de los participantes asumirá un proyecto/prestación de un apoyo de departamento.gosp.UP es integral, es decir, incluye al menos tres formas de apoyo dirigidas a cada UP (obligatorio para todos). Up:– IPD, PP y formularios adicionales según IPD. El apoyo se adaptará a sus necesidades y posibilidades individuales en correlación con las necesidades de RP.El proyecto cumple con kryt.premiminative(KP)nr: 1 por 2 puntos — 30 % de UP de ciudades medianas, n.º 3: Objetivo GR > 60 UP, n.º 4: El apoyo legal de la SA, a este respecto, es mínimo 2 años de experiencia. y vol. apoyo 30 % ON, n.º 5: Tengo 30 % UP 50+, N.º 6: ha estado dirigiendo una oficina/operando durante más de un año antes de presentar la solicitud.TYP No.2. (Spanish)

19 January 2022

0 references

Projektet henvender sig direkte til følgende målgruppe: Det er 120. (70K) arbejdsløse og erhvervsinaktive, 30 år og derover, i en særlig vanskelig situation på arbejdsmarkedet — langtidsledige på 50 år eller derover, kvinder, personer med handicap og personer med ringe kvalifikationer fra distrikterne: Goleniowski, Gryficki, Stone og Łobeski, hvor 30 % af UP kommer fra mellemstore byer. Aktiviteterne i projektet, der gennemføres i perioden fra 1.5.2019 til 31.12.2021, vil omfatte 1. Rådgivning og post-work — diagnose af UP fra et fagligt uddannelsessynspunkt og afgrænsning af en individuel vej for faglig udvikling og uddannelse, forberedelse af IPD og aktiviteter inden for arbejdsformidling for UP. 2.Faktiske former for støtte i henhold til IPD: hæve kvalifikatorer/komp. — erhvervsuddannelser, der afsluttes med en passende eksamen, der bekræfter erhvervede kvalifikationer. /konkurrence./Udvikling af erhvervserfaring — praktikophold i det faglige miljø hos arbejdsgiveren/andet.3. Han støttes af en aktiv træner. i tilfælde af diagnose af et sådant behov. Den forventede virkning vil være at styrke chancerne for en effektiv reintegration af PU på arbejdsmarkedet, og en målbar effekt vil være at opnå følgende resultater: — mindst 31 % af befolkningen vil få eller hæve deres kvalifikationer, min. 60 % vil erhverve kompetencer, min. 45 % af deltagerne vil tage et projekt/levering af en afdeling.gosp.UP støtte er omfattende, dvs. den omfatter mindst tre former for støtte rettet til hver UP (obligatorisk for alle). Up:– IPD, PP og supplerende formularer i henhold til IPD). Støtten vil blive tilpasset deres individuelle behov og muligheder i sammenhæng med RP's behov.Projektet opfylder kryt.premiminative (KP)nr: 1 for 2 point — 30 % af UP fra mellemstore byer, nr. 3: Mål GR > 60 UP, nr. 4: Tilsynsmyndighedens lovbestemte støtte er i denne henseende min. 2 års erfaring, og vol. støtter 30 % ON, nr. 5: Jeg har 30 % UP 50+, nr. 6: han har haft kontor/drift i mere end et år, før han indgav ansøgningen.TYP nr. 2. (Danish)

3 July 2022

0 references

Το έργο απευθύνεται απευθείας στο ακόλουθο κοινό: Είναι 120. (70K) άνεργοι και ανενεργοί, ηλικίας 30 ετών και άνω, σε ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας — μακροχρόνια άνεργοι, ηλικίας 50 ετών και άνω, γυναίκες, άτομα με αναπηρία και άτομα με χαμηλά προσόντα από τις περιφέρειες: Goleniowski, Gryficki, Stone και Łobeski, με το 30 % του UP να προέρχεται από μεσαίου μεγέθους πόλεις. Οι δραστηριότητες στο έργο που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο από 1.5.2019 έως 31.12.2021 και θα περιλαμβάνουν 1.Συμβουλευτική και μετά την εργασία — διάγνωση της UP από επαγγελματική-εκπαιδευτική άποψη και οριοθέτηση της ατομικής πορείας επαγγελματικής εξέλιξης και εκπαίδευσης, προετοιμασία της ΟΔΠ και δραστηριότητες στον τομέα της τοποθέτησης απασχόλησης για UP. 2.Factual μορφές υποστήριξης σύμφωνα με IPD: αύξηση των προσδιοριστών/comp. — επαγγελματική κατάρτιση/μαθήματα που καταλήγουν σε κατάλληλη εξέταση που επιβεβαιώνει τα προσόντα που αποκτήθηκαν. /ανταγωνισμός./Αύξηση επαγγελματικής πείρας — πρακτική άσκηση στο επαγγελματικό περιβάλλον με τον εργοδότη/άλλο.3. Υποστηρίζεται από έναν εκπαιδευτή περιουσιακών στοιχείων. σε περίπτωση διάγνωσης μιας τέτοιας ανάγκης. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα θα είναι να ενισχυθούν οι πιθανότητες αποτελεσματικής επανένταξης της PU στην αγορά εργασίας, και ένα μετρήσιμο αποτέλεσμα θα είναι η επίτευξη των ακόλουθων αποτελεσμάτων: — τουλάχιστον το 31 % των ατόμων θα αποκτήσουν ή θα αυξήσουν τα προσόντα τους, τουλάχιστον το 60 % θα αποκτήσει ικανότητες, τουλάχιστον το 45 % των συμμετεχόντων θα αναλάβει ένα έργο/παροχή υποστήριξης του τμήματος.gosp.UP είναι ολοκληρωμένη, δηλαδή περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις μορφές στήριξης που απευθύνονται σε κάθε ΕΠ (υποχρεωτική για όλους). Up:– IPD, PP και πρόσθετα έντυπα σύμφωνα με την ΟΔΠ). Η υποστήριξη θα προσαρμοστεί στις ατομικές ανάγκες και δυνατότητες τους σε συνάρτηση με τις ανάγκες του RP.Το έργο ανταποκρίνεται στο kryt.premiminative (KP)nr: 1 για 2 μονάδες — 30 % από πόλεις μεσαίου μεγέθους, αριθ. 3: Στόχος GR > 60 UP, αριθ. 4: Η θεσμοθετημένη στήριξη της ΑΕ, από την άποψη αυτή, είναι τουλάχιστον 2 έτη εμπειρίας. και vol. στήριξη 30 % ON, αριθ. 5: Έχω 30 % UP 50+, No. 6: λειτουργεί γραφείο/λειτουργεί για περισσότερο από ένα χρόνο πριν από την υποβολή της αίτησης.TYP No.2. (Greek)

3 July 2022

0 references

Projekt je izravno upućen sljedećoj publici: To je 120. (70K) nezaposleni i neaktivni, u dobi od 30 i više godina, u posebno teškoj situaciji na tržištu rada – dugotrajno nezaposleni, stariji od 50 godina, žene, osobe s invaliditetom i osobe s niskim kvalifikacijama iz okruga: Goleniowski, Gryficki, Stone i Łobeski, s 30 % UP-a iz srednje velikih gradova. Aktivnosti u projektu koje se provode u razdoblju od 1.5.2019. do 31.12.2021. godine, a uključivat će 1.Savjetovanje i postradno dijagnosticiranje UP-a sa stručno-obrazovnog stajališta i razgraničenje individualnog puta stručnog usavršavanja i obrazovanja, pripremu IPD-a i aktivnosti u području zapošljavanja za UP. 2.Factual oblici podrške prema IPD: podizanje kvalifikatora/comp. — strukovno osposobljavanje/tečajevi koji završavaju odgovarajućim ispitom kojim se potvrđuju stečene kvalifikacije. /natjecatelj./Povećanje stručnog iskustva – stažiranje u profesionalnom okruženju kod poslodavca/ostalo.3. Podržava ga trener imovine. u slučaju dijagnoze takve potrebe. Očekivani učinak bit će povećanje izgleda za učinkovitu reintegraciju PU-a na tržište rada, a mjerljiv učinak bit će postizanje sljedećih rezultata: — najmanje 31 % ljudi će steći ili podići svoje kvalifikacije, najmanje 60 % će steći kompetencije, najmanje 45 % sudionika prihvatit će projekt/pružanje potpore Department.gosp.UP-a je sveobuhvatna, tj. uključuje najmanje tri oblika potpore upućene svakom UP-u (obvezna za sve). Up: – IPD, PP i dodatni obrasci u skladu s IPD-om). Podrška će biti prilagođena njihovim individualnim potrebama i mogućnostima u korelaciji s potrebama RP.Projekt zadovoljava kryt.premiminative(KP)nr: 1 za 2 boda – 30 % UP-a iz srednjih gradova, br. 3: Ciljna vrijednost GR > 60 UP, br. 4: Zakonska potpora nadzornog tijela je u tom pogledu najmanje dvije godine iskustva. i vol. podržati 30 % NA, br. 5: Imam 30 % UP 50+, broj 6: prije podnošenja prijave vodi ured/operativno više od godinu dana.TYP br.2. (Croatian)

3 July 2022

0 references

Proiect adresat direct următorului public: Sunt 120. (70K) șomeri și inactivi, cu vârsta de 30 de ani și peste, într-o situație deosebit de dificilă pe piața forței de muncă – șomeri de lungă durată, cu vârsta de 50 de ani sau mai mult, femei, persoane cu handicap și persoane cu calificări scăzute din districte: Goleniowski, Gryficki, Stone și Łobeski, 30 % din UP provenind din orașe mijlocii. Activitățile din cadrul proiectului desfășurate în perioada 1.5.2019-31.12.2021 și vor include 1. Consultarea și post-munca – diagnosticarea UP din punct de vedere profesional-educativ și delimitarea unei căi individuale de dezvoltare și educație profesională, pregătirea DPI și activități în domeniul plasării forței de muncă pentru UP. 2. Forme reale de suport conform IPD: ridicarea calificativelor/comp. — formare profesională/cursuri culminând cu un examen adecvat care confirmă calificările dobândite. /concurență./Creșterea experienței profesionale – stagii în mediul profesional cu angajatorul/altele.3. El este susținut de un antrenor de active. în cazul diagnosticării unei astfel de nevoi. Efectul preconizat va fi acela de a consolida șansele de reintegrare efectivă a UP pe piața forței de muncă (RP), iar un efect măsurabil va fi obținerea următoarelor rezultate: cel puțin 31 % dintre persoane vor obține sau își vor ridica calificările, minimum 60 % vor dobândi competențe, cel puțin 45 % dintre participanți vor participa la un proiect/furnizarea unui departament.gosp.UP este cuprinzătoare, adică include cel puțin trei forme de sprijin adresate fiecărui UP (obligatoriu pentru toți). Up:– DPI, PP și formulare suplimentare în conformitate cu DPI). Sprijinul va fi adaptat nevoilor și posibilităților lor individuale în corelație cu nevoile RP.Proiectul îndeplinește kryt.premiminative(KP)nr: 1 pentru 2 puncte – 30 % din UP din orașele mijlocii, nr. 3: Ținta GR > 60 UP, nr. 4: Sprijinul statutar al AS, în acest sens este de minim 2 ani de experiență. și vol. susține 30 % ON, nr. 5: Am 30 % UP 50+, nr. 6: conduce un birou/funcționează de mai mult de un an înainte de a depune cererea.TYP nr. 2. (Romanian)

3 July 2022

0 references

Projekt zameraný priamo na nasledujúce publikum: To je 120. (70K) nezamestnaní a neaktívni, vo veku 30 rokov a viac, v mimoriadne ťažkej situácii na trhu práce – dlhodobo nezamestnaní vo veku 50 rokov a viac, ženy, osoby so zdravotným postihnutím a osoby s nízkou kvalifikáciou z okresov: Goleniowski, Gryficki, Stone a Łobeski, pričom 30 % UP pochádza zo stredne veľkých miest. Aktivity v rámci projektu realizované v období od 1.5.2019 do 31.12.2021 a budú zahŕňať 1.Poradenstvo a post-work – diagnostika UP z odborno-vzdelávacieho hľadiska a vymedzenie individuálnej cesty profesijného rozvoja a vzdelávania, príprava IPD a činnosti v oblasti pracovného umiestnenia pre UP. 2.Faktné formy podpory podľa IPD: zvyšovanie kvalifikácie/komp. — odborná príprava/kurzy, ktoré vyvrcholia príslušnou skúškou potvrdzujúcou získané kvalifikácie. /súťaž./Zvýšenie odbornej praxe – stáže v profesionálnom prostredí u zamestnávateľa/iné.3. Je podporovaný trénerom aktív. v prípade diagnostiky takejto potreby. Očakávaným účinkom bude posilnenie šancí na účinné opätovné začlenenie PU do trhu práce a merateľným účinkom bude dosiahnutie týchto výsledkov: — najmenej 31 % ľudí získa alebo zvýši kvalifikáciu, min. 60 % získa kompetencie, min. 45 % účastníkov sa zapojí do projektu/poskytnutia podpory department.gosp.UP je komplexná, t. j. zahŕňa aspoň tri formy podpory adresované každému VO (povinné pre všetkých). Up:– IPD, PP a dodatočné formuláre podľa IPD). Podpora bude prispôsobená ich individuálnym potrebám a možnostiam v korelácii s potrebami RP.Projekt spĺňa kryt.premiminative(KP)nr: 1 za 2 body – 30 % UP zo stredne veľkých miest, č. 3: Cieľ GR > 60 UP, č. 4: Štatutárna podpora dozorného orgánu je v tomto ohľade min. 2 roky praxe a obj. podpora 30 % ON, č. 5: Mám 30 % UP 50+, č. 6: prevádzkuje kanceláriu/prevádzkoval viac ako rok pred podaním žiadosti.TYP č. 2. (Slovak)

3 July 2022

0 references

Proġett indirizzat direttament lill-udjenza li ġejja: Huwa 120. (70K) persuni qiegħda u inattivi, minn 30 sena ‘l fuq, f’sitwazzjoni partikolarment diffiċli fis-suq tax-xogħol — persuni qiegħda fit-tul, li għandhom 50 sena jew aktar, nisa, persuni b’diżabilità u persuni bi kwalifiki baxxi mid-distretti: Goleniowski, Gryficki, Stone u Łobeski, bi 30 % tal-UP ġejjin minn bliet ta’ daqs medju. Attivitajiet fil-proġett imwettqa fil-perjodu mill-1.5.2019 sal-31.12.2021 u se jinkludu 1.Konsultazzjoni u wara x-xogħol — dijanjosi ta’ UP minn perspettiva professjonali edukattiva u delineazzjoni ta’ perkors individwali ta’ żvilupp professjonali u edukazzjoni, tħejjija ta’ IPD u attivitajiet fil-qasam tal-kollokament ta’ impjieg għal UP. 2.Fattwali forom ta ‘appoġġ skont l-IPD: jgħollu kwalifikaturi/comp. — taħriġ vokazzjonali/korsijiet li jilħqu l-qofol tagħhom f’eżami xieraq li jikkonferma l-kwalifikaturi miksuba. /kompetizzjoni./Żieda ta’ esperjenza professjonali — internships fl-ambjent professjonali ma’ min iħaddem/oħrajn.3. Huwa appoġġjat minn ħarrieġ tal-assi. fil-każ ta’ dijanjożi ta’ ħtieġa bħal din. L-effett mistenni se jkun li jissaħħu l-possibbiltajiet ta’ integrazzjoni mill-ġdid effettiva tal-PU fis-suq tax-xogħol (RP), u effett li jista’ jitkejjel se jkun li jinkisbu r-riżultati li ġejjin: — mill-inqas 31 % tan-nies se jiksbu jew jgħollu l-kwalifiki tagħhom, minimu ta’ 60 % se jiksbu kompetenzi, minimu ta’ 45 % tal-parteċipanti se jieħdu proġett/forniment ta’ servizz.gosp.UP huwa komprensiv, jiġifieri jinkludi mill-inqas tliet forom ta’ appoġġ indirizzati lil kull UP (obbligatorju għal kulħadd). Up:– IPD, PP u formoli addizzjonali skont l-IPD). L-appoġġ se jiġi adattat għall-ħtiġijiet u l-possibbiltajiet individwali tagħhom f’korrelazzjoni mal-ħtiġijiet ta’ RP.Il-proġett jissodisfa kryt.premiminative(KP)nr: 1 għal 2 punti — 30 % tal-UP minn bliet ta’ daqs medju, Nru 3: Mira GR > 60 UP, Nru 4: L-appoġġ statutorju tal-SA, f’dan ir-rigward huwa minimu ta’ sentejn esperjenza. u vol. jappoġġa 30 % FUQ, nru 5: Għandi 30 % UP 50+, Nru 6: huwa kien qed imexxi uffiċċju/jaħdem għal aktar minn sena qabel ma ppreżenta l-applikazzjoni.TYP Nru.2. (Maltese)

3 July 2022

0 references

Projeto dirigido diretamente ao seguinte grupo de beneficiários: 120 horas. (70K) desempregados e pessoas inativas com idade igual ou superior a 30 anos, que se encontram numa situação particularmente difícil no mercado de trabalho – desempregados de longa duração, com 50 anos ou mais, mulheres, pessoas com deficiência e pessoas pouco qualificadas dos powiats: Goleniowski, griffic, stone, e Łobeski, com 30 % da UP sendo de cidades de média dimensão. As atividades do projeto implementadas no período de 1.05.2019 a 31.12.2021 incluirão 1.Aconselhamento e pós-trabalho – diagnóstico da UP em termos de formação profissional e ensino e definição de um percurso individual de desenvolvimento profissional e educação, preparação de DPI e atividades no domínio da intermediação de emprego para a UP. 2.Formas facultativas de apoio do DIP: aumentar o qualif./commp. — formação/cursos profissionais que terminem com um exame adequado que confirme as qualificações adquiridas. /competitividade./Aumento da experiência profissional – estágios no ambiente profissional com empregadores/outros.3. Apoio ON por um instrutor de ativos. se diagnosticado com tal necessidade. O efeito esperado será reforçar as oportunidades de reintegração efetiva da UP no mercado de trabalho (PR), e o resultado será alcançar os seguintes resultados: — pelo menos 31 % das pessoas adquirem ou aumentam as suas qualificações, pelo menos 60 % adquirem competências, pelo menos 45 % dos participantes aceitam trabalho/serviço de investigação.Gosp.O apoio da UP é abrangente, ou seja, inclui, pelo menos, três formas de apoio dirigidas a cada UP (vinculativas para todos). Até: – DIP, PP e formulários adicionais de acordo com a DIP). O apoio será adaptado às suas necessidades e capacidades individuais, em correlação com as necessidades da República da Polónia. 1 por 2 pontos – 30 % da UP da área das cidades de média dimensão, n.o 3: Objetivo gr > 60 UP, n.o 4: Apoia a ON a este respeito durante, pelo menos, dois anos de experiência e apoia 30 % da ON, n.o 5: UP é 30 % UP 50+, número 6: tal deve-se ao facto de Wn. gerir um escritório/operacional há mais de um ano antes de apresentar o pedido.TYP nr2. (Portuguese)

3 July 2022

0 references

Hanke on suunnattu suoraan seuraavalle yleisölle: Se on 120. (70K) työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat, vähintään 30-vuotiaat, erityisen vaikeassa työmarkkinatilanteessa – pitkäaikaistyöttömät, vähintään 50-vuotiaat, naiset, vammaiset ja piirien heikosti koulutetut henkilöt: Goleniowski, Gryficki, Stone ja Łobeski, joista 30 prosenttia on peräisin keskisuurista kaupungeista. Hankkeessa toteutetaan ajanjaksolla 1.5.2019–31.12.2021 toimia, joihin kuuluu 1. Neuvonta ja työn jälkeinen toiminta – ammatillisen koulutuksen kannalta UP:n diagnosointi, ammatillisen kehityksen ja koulutuksen yksilöllisen polun rajaaminen, IPD:n valmistelu ja UP:n työllistymisen alalla tapahtuva toiminta. 2.Todelliset tukimuodot IPD: n mukaan: karsinnat/comp. — ammatillinen koulutus/kurssit, jotka huipentuvat hankittujen tutkintojen vahvistavaan asianmukaiseen tutkintoon. /kilpailu./Ammattikokemuksen lisääminen – harjoittelu ammatillisessa ympäristössä työnantajan kanssa/muu.3. Häntä tukee resurssivalmentaja. jos tällainen tarve diagnosoidaan. Odotetun vaikutuksena on vahvistaa mahdollisuuksia päästä takaisin työmarkkinoille, ja mitattavissa oleva vaikutus on seuraavien tulosten saavuttaminen: — vähintään 31 % ihmisistä hankkii tai korottaa pätevyyttään, vähintään 60 % hankkii osaamista, vähintään 45 % osallistujista ryhtyy projektiin/palvelun tarjoamiseen Department.gosp.UP-tuki on kattava, eli se sisältää vähintään kolme tukimuotoa, jotka on osoitettu kullekin UP: lle (pakollinen kaikille). Ylös:– IPD, PP ja lisälomakkeet IPD:n mukaan). Tukea mukautetaan heidän yksilöllisiin tarpeisiinsa ja mahdollisuuksiinsa suhteutettuna RP:n tarpeisiin. Hanke täyttää kryt.premiminative(KP)nr: 1 2 pisteestä – 30 % keskikokoisista kaupungeista peräisin olevasta UP-arvosta, nro 3: Tavoite GR > 60 UP, nro 4: Valvontaviranomaisen lakisääteinen tuki on tältä osin vähintään kahden vuoden kokemus ja vol. tuki 30 % ON, nro 5: Minulla on 30 % UP 50+, nro 6: hän on hoitanut toimistoa/toimintaa yli vuoden ennen hakemuksen jättämistä.TYP No.2 (Finnish)

3 July 2022

0 references

Projekt je namenjen neposredno naslednjemu občinstvu: 120 jih je. (70K) brezposelni in neaktivni, stari 30 let in več, v posebej težkem položaju na trgu dela – dolgotrajno brezposelni, stari 50 let ali več, ženske, invalidi in nizkokvalificirani ljudje iz okrožij: Goleniowski, Gryficki, Stone in Łobeski, pri čemer 30 % UP prihaja iz srednje velikih mest. Aktivnosti v projektu, ki se izvaja v obdobju od 1.5.2019 do 31.12.2021 in bodo vključevale 1.svetovanje in post-delo – diagnostiko UP s strokovno-izobraževalnega vidika in razmejitev individualne poti strokovnega razvoja in izobraževanja, pripravo IPD in aktivnosti na področju zaposlitvene prakse za UP. 2.Dejanske oblike podpore v skladu z IPD: dvig kvalifikacij/comp. — poklicno usposabljanje/tečaji, ki se zaključijo z ustreznim izpitom, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije. /konkurenca./Povečanje poklicnih izkušenj – pripravništva v poklicnem okolju pri delodajalcu/drugo.3. Podpira ga trener premoženja. v primeru diagnoze takšne potrebe. Pričakovani učinek bo okrepitev možnosti za učinkovito ponovno vključitev PU na trg dela, merljiv učinek pa bo doseganje naslednjih rezultatov: — vsaj 31 % ljudi bo pridobilo ali dvignilo svoje kvalifikacije, najmanj 60 % jih bo pridobilo kompetence, najmanj 45 % udeležencev bo prevzelo projekt/zagotavljanje podpore oddelka.gosp.UP je celovita, tj. vključuje vsaj tri oblike podpore, naslovljene na vsako UP (obvezno za vse). Up:– IPD, PP in dodatni obrazci v skladu z IPD). Podpora bo prilagojena njihovim individualnim potrebam in možnostim v povezavi s potrebami RP. Projekt izpolnjuje kryt.premiminative(KP)nr: 1 za 2 točki – 30 % UP iz srednje velikih mest, št. 3: Ciljna GR > 60 UP, št. 4: Zakonska podpora nadzornega organa je v zvezi s tem najmanj dve leti izkušenj in vol. podpora 30 % ON, št. 5: Imam 30 % UP 50+, št. 6: pred vložitvijo vloge vodi urad/deluje več kot eno leto.TYP št. 2. (Slovenian)

3 July 2022

0 references

Projekt je určen přímo následujícímu publiku: Je to 120. (70K) nezaměstnaní a neaktivní, ve věku 30 let a více, ve zvláště obtížné situaci na trhu práce – dlouhodobě nezaměstnaní, ve věku 50 let a více, ženy, osoby se zdravotním postižením a osoby s nízkou kvalifikací z okresů: Goleniowski, Gryficki, Stone a Łobeski, přičemž 30 % UP pochází ze středně velkých měst. Činnosti v projektu prováděném v období od 1.5.2019 do 31.12.2021 a budou zahrnovat 1.Poradenství a post-práce – diagnostika UP z hlediska odborně-vzdělávacího a vymezení individuální cesty profesního rozvoje a vzdělávání, příprava IPD a činnosti v oblasti umístění do zaměstnání pro UP. 2.Faktuální formy podpory podle IPD: zvýšení kvalifikace/kompilace. — odborné vzdělávání/kurzy, které vyvrcholily příslušnou zkouškou potvrzující získané kvalifikace. /soutěž./Zvýšení odborné praxe – stáže v profesním prostředí u zaměstnavatele/jiné.3. Je podporován trenérem aktiv. v případě diagnózy takové potřeby. Očekávaným účinkem bude posílení šancí na účinné opětovné začlenění PU na trh práce a měřitelný účinek bude dosažení těchto výsledků: — alespoň 31 % lidí získá nebo zvýší svou kvalifikaci, minimálně 60 % získá kompetence, min. 45 % účastníků převezme projekt/poskytnutí podpory oddělení.gosp.UP je komplexní, tj. zahrnuje alespoň tři formy podpory určené každému UP (povinná pro všechny). Nahoru:– IPD, PP a další formuláře podle IPD). Podpora bude přizpůsobena jejich individuálním potřebám a možnostem v korelaci s potřebami RP.Projekt splňuje předpoklad.premiminative(KP)nr: 1 za 2 body – 30 % UP ze středně velkých měst, č. 3: Cíl GR > 60 UP, č. 4: Zákonná podpora dozorového úřadu je v tomto ohledu minimálně 2 roky zkušeností a objemová podpora 30 % ZP, č. 5: Mám 30 % UP 50+, č. 6: provozuje kancelář/provozuje více než rok před podáním žádosti.TYP č..2. (Czech)

3 July 2022

0 references

Projektas tiesiogiai skirtas šiai auditorijai: Jų yra 120. (70K) bedarbiai ir neaktyvūs, 30 metų ir vyresni, ypač sunkioje padėtyje darbo rinkoje – 50 metų ir vyresni ilgalaikiai bedarbiai, moterys, neįgalieji ir žemą kvalifikaciją turintys asmenys iš rajonų: Goleniowski, Gryficki, Stone ir Łobeski, 30 % UP atvyksta iš vidutinio dydžio miestų. Projekto veikla, vykdoma laikotarpiu nuo 1.5,2019 m. gegužės 1 d. iki 2021 m. gruodžio 31 d., apims 1.Advising and post-work – UP diagnozė profesinio-švietimo požiūriu ir individualaus profesinio tobulėjimo ir švietimo kelio nustatymas, IPD rengimas ir veikla įdarbinimo UP srityje. 2.Faktinės paramos formos pagal IPD: kvalifikacijos kėlimo/komp. profesinis mokymas ir (arba) kursai, kurių pabaigoje laikomas atitinkamas egzaminas, patvirtinantis įgytas kvalifikacijas. /konkurencija./Profesinės patirties didinimas – stažuotės profesinėje aplinkoje pas darbdavį/kita.3. Jį palaiko turto treneris. tokio poreikio diagnozės atveju. Numatomas poveikis bus padidinti galimybes veiksmingai reintegruotis į darbo rinką (RP), o išmatuojamas poveikis bus pasiekti šių rezultatų: – ne mažiau kaip 31 % žmonių įgis arba pakels savo kvalifikaciją, ne mažiau kaip 60 % įgis kompetencijas, ne mažiau kaip 45 % dalyvių perims projektą/teikimą Department.gosp.UP parama yra visapusiška, t. y. ji apima bent tris paramos formas, skirtas kiekvienam UP (privaloma visiems). Up:– IPD, PP ir papildomos formos pagal IPD). Parama bus pritaikyta jų individualiems poreikiams ir galimybėms, atsižvelgiant į RP poreikius.Projektas atitinka kryt.premiminative(KP)nr: 1 už 2 taškus – 30 % vidutinio dydžio miestų, Nr. 3: Tikslas GR > 60 UP, Nr. 4: Teisės aktais nustatyta PI parama šiuo atžvilgiu yra ne mažesnė kaip 2 metų patirtis ir 30 % ON, Nr. 5: Aš turiu 30 % UP 50+, Nr. 6: prieš pateikdamas paraišką jis dirbo biure/dirbo ilgiau nei metus. (Lithuanian)

3 July 2022

0 references

Projekts paredzēts tieši šādai auditorijai: Tas ir 120. (70K) bezdarbnieki un neaktīvi, 30 gadus veci un vecāki, kas ir īpaši grūtā situācijā darba tirgū — ilgstoši bezdarbnieki, vecumā no 50 gadiem vai vairāk, sievietes, cilvēki ar invaliditāti un cilvēki ar zemu kvalifikāciju no rajoniem: Goleniowski, Gryficki, Stone un Łobeski, 30 % no UP nāk no vidēja lieluma pilsētām. Projekta aktivitātes laikā no 1.5.2019. līdz 31.12.2021. ietvers 1.Konsultāciju un pēcdarbošanos — UP diagnostiku no profesionālā-izglītības viedokļa un individuālā profesionālās attīstības un izglītības ceļa noteikšanu, IPD sagatavošanu un aktivitātēm darbā iekārtošanas jomā UP. 2.Faktiskās atbalsta formas saskaņā ar IPD: paaugstinot kvalifikācijas/komp. — arodmācības/kursi, kuru kulminācija ir atbilstošs eksāmens, kas apliecina iegūtās kvalifikācijas. /konkurss./Darba pieredzes palielināšana — prakse profesionālajā vidē pie darba devēja/cita.3. Ja tiek diagnosticēta šāda vajadzība, viņu atbalsta aktīvu treneris. Gaidāmā ietekme būs stiprināt izredzes efektīvi reintegrēt PU darba tirgū (RP), un izmērāma ietekme būs šādu rezultātu sasniegšana: — vismaz 31 % cilvēku iegūs vai paaugstinās savu kvalifikāciju, vismaz 60 % iegūs kompetences, min. 45 % dalībnieku izmantos projektu/pakalpojumu Department.gosp.UP atbalsts ir visaptverošs, t. i., tas ietver vismaz trīs atbalsta veidus, kas adresēti katram UP (obligāts visiem). Līdz:– IPD, PP un papildu veidlapas saskaņā ar IPD). Atbalsts tiks pielāgots viņu individuālajām vajadzībām un iespējām saskaņā ar RP vajadzībām.Projekts atbilst kryt.premiminative(KP)nr: 1 par 2 punktiem — 30 % no vidējām pilsētām, Nr. 3: Mērķis GR > 60 UP, Nr. 4: Uzraudzības iestādes sniegtais likumiskais atbalsts šajā ziņā ir vismaz 2 gadu pieredze, un sējums atbalsta 30 % ON, Nr. 5: Man ir 30 % UP 50+, Nr. 6: viņš ir vadījis biroju/strādājis vairāk nekā gadu pirms pieteikuma iesniegšanas.TYP Nr.2 (Latvian)

3 July 2022

0 references

Проектът е насочен директно към следната аудитория: Това е 120. (70К) безработни и неактивни, навършили 30 години, в особено трудна ситуация на пазара на труда — трайно безработни, 50 или повече години, жени, хора с увреждания и лица с ниска квалификация от областите: Goleniowski, Gryficki, Stone и Łobeski, като 30 % от UP идват от средни градове. Дейностите по проекта, осъществявани в периода от 1.5.2019 г. до 31.12.2021 г., ще включват 1.Консултации и следработване — диагностика на УП от професионално-образователна гледна точка и очертаване на индивидуален път на професионално развитие и образование, подготовка на IPD и дейности в областта на заетостта за UP. 2.Фактуални форми на подкрепа съгласно IPD: повишаване на квалификациите/комп. — професионално обучение/курсове, завършващи с подходящ изпит, потвърждаващ придобитите квалификации. /конкуренция./Увеличаване на професионалния опит — стажове в професионална среда с работодателя/други.3. Той се подпомага от треньор на активи. в случай на диагностициране на такава нужда. Очакваният ефект ще бъде да се увеличат шансовете за ефективна реинтеграция на ПО на пазара на труда, а измерим ефект ще бъде постигането на следните резултати: — най-малко 31 % от хората ще придобият или повишат квалификацията си, минимум 60 % ще придобият компетентности, най-малко 45 % от участниците ще поемат проект/предоставяне на Department.gosp.UP подкрепа е всеобхватна, т.е. тя включва най-малко три форми на подкрепа, насочени към всеки UP (задължително за всички). Нагоре:– IPD, PP и допълнителни формуляри съгласно IPD). Подкрепата ще бъде адаптирана към техните индивидуални нужди и възможности в съответствие с нуждите на RP.Проектът отговаря на kryt.premiminative(KP)nr: 1 за 2 точки — 30 % от общите разходи от средни градове, № 3: Целева GR > 60 UP, № 4: Законоустановената подкрепа на НО в това отношение е минимум 2 години опит. и vol. подкрепа 30 % ON, № 5: Имам 30 % UP 50+, № 6: той ръководи офис/операция повече от година, преди да подаде заявлението.TYP № 2. (Bulgarian)

3 July 2022

0 references

A projekt közvetlenül a következő közönségnek szól: 120-as. (70K) munkanélküliek és inaktívak, 30 évesek és idősebbek, különösen nehéz munkaerő-piaci helyzetben – tartósan munkanélküliek, legalább 50 évesek, nők, fogyatékkal élők és alacsony végzettséggel rendelkezők a körzetekből: Goleniowski, Gryficki, Stone és Łobeski, a UP 30%-a közepes méretű városokból származik. A 1.5.2019. május 1-jétől 2021. december 31-ig tartó időszakban végrehajtott tevékenységek közé tartozik az 1. Tanácsadás és utómunka – az UP diagnózisa szakmai-oktatási szempontból, valamint a szakmai fejlődés és az oktatás egyéni pályájának meghatározása, az IPD előkészítése és az UP foglalkoztatási kiközvetítésével kapcsolatos tevékenységek. 2.Tényleges támogatási formák szerint IPD: emelés selejtezők/comp. szakképzés/tanfolyamok, amelyek a megszerzett képesítést igazoló megfelelő vizsgával zárulnak. /verseny./A szakmai tapasztalat növelése – szakmai környezetben a munkáltatóval/egyéb.3. Ő támogatja egy eszköz tréner. abban az esetben, ha a diagnózis ilyen igény. A várható hatás a PU hatékony munkaerő-piaci visszailleszkedésének esélye lesz, és mérhető hatás lesz a következő eredmények elérése: – az emberek legalább 31%-a megszerzi vagy növeli képesítését, min. 60% kompetenciát szerez, a résztvevők min. 45%-a vesz részt a Department.gosp.UP támogatásának projektjében/szolgáltatásában, azaz legalább három támogatási formát tartalmaz, amelyek minden egyes UP-nak szólnak (kötelező mindenki számára). Fel: – IPD, PP és az IPD szerinti kiegészítő formanyomtatványok). A támogatást az RP igényeihez és lehetőségeihez igazítják.A projekt megfelel a kryt.premiminative (KP)nr-nek: 1 2 pont – A közepes méretű városokból származó UP 30%-a, 3. sz.: Célcsoport > 60 UP, 4. sz.: A felügyeleti hatóság jogszabályban előírt támogatása e tekintetben legalább 2 év tapasztalat, és a támogatás mértéke 30% ON, 5. sz.: Van 30% UP 50+, No. 6: több mint egy éve működtet irodát/működtetést a kérelem benyújtása előtt.TYP No.2. (Hungarian)

3 July 2022

0 references

Tionscadal dírithe go díreach ar an lucht féachana seo a leanas: Tá sé 120. (70K) dífhostaithe agus neamhghníomhach, 30 bliain d’aois agus níos sine, i staid an-deacair ar mhargadh an tsaothair — daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, 50 bliain d’aois nó níos sine, mná, daoine faoi mhíchumas agus daoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu ó na ceantair: Goleniowski, Gryficki, Stone agus Łobeski, le 30 % de UP ag teacht ó chathracha meánmhéide. Gníomhaíochtaí sa tionscadal a rinneadh sa tréimhse ó 1.5.2019 go 31.12.2021 agus áireofar leo 1.Comhairleacht agus iarobair — diagnóis UP ó thaobh an oideachais ghairmiúil de agus dealú conaire aonair forbartha gairmiúla agus oideachais, IPD a ullmhú agus gníomhaíochtaí i réimse an tsocrúcháin fostaíochta do UP. 2.Foirmeacha iarbhír tacaíochta de réir IPD: cáilitheoirí/comp a ardú. — gairmoiliúint/cúrsaí a bhfuil scrúdú iomchuí mar thoradh orthu lena ndeimhnítear na cáilitheoirí a fuarthas. /comórtas./Méadú ar an taithí ghairmiúil — intéirneachtaí sa timpeallacht ghairmiúil leis an bhfostóir/eile.3. Tacaíonn oiliúnóir sócmhainne leis. i gcás diagnóis a dhéanamh ar riachtanas den sórt sin. Is é an toradh a bhfuiltear ag súil leis go neartófar na deiseanna atá ann an AAP a athimeascadh go héifeachtach i margadh an tsaothair (RP), agus beidh éifeacht intomhaiste ann chun na torthaí seo a leanas a bhaint amach: — gheobhaidh ar a laghad 31 % de na daoine a gcáilíochtaí nó a n-ardóidh siad a gcáilíochtaí, ar a laghad 60 % de na daoine a gheobhaidh inniúlachtaí, nó a ghlacfaidh 45 % de na rannpháirtithe i mbun tionscadail/soláthar de chuid roinne.gosp.Is tacaíocht chuimsitheach í an tacaíocht sin, i.e. áirítear ann ar a laghad trí chineál tacaíochta atá dírithe ar gach UP (éigeantach do chách). Suas:– IPD, PP agus foirmeacha breise de réir IPD). Beidh tacaíocht a chur in oiriúint dá riachtanais agus féidearthachtaí aonair i comhghaol leis na riachtanais an tionscadail RP.The Buaileann kryt.premiative (KP)nr: 1 le haghaidh 2 phointe — 30 % de UP ó chathracha meánmhéide, Uimh. 3: Sprioc GR > 60 UP, Uimh 4: Is é tacaíocht reachtúil an SA, i ndáil leis seo, ná 2 bhliain de thaithí, agus de réir toirte, tacaítear le 30 % AR, uimh. 5: Tá 30 % UP 50 +, Uimh. 6 agam: tá oifig/oibriú á reáchtáil aige ar feadh níos mó ná bliain amháin sular chuir sé an t-iarratas isteach. (Irish)

3 July 2022

0 references

Projektet riktar sig direkt till följande målgrupp: Det är 120. (70K) Arbetslösa och utanför arbetskraften, 30 år och äldre, i en särskilt svår situation på arbetsmarknaden – långtidsarbetslösa, 50 år eller äldre, kvinnor, personer med funktionsnedsättning och personer med låga kvalifikationer från distrikten: Goleniowski, Gryficki, Stone och Łobeski, med 30 % av UP kommer från medelstora städer. Verksamheten i det projekt som genomfördes under perioden 1.5.2019–31.12.2021 och kommer att omfatta 1.Rådgivning och efterarbete – diagnos av UP ur yrkespedagogisk synvinkel och avgränsning av en individuell väg för yrkesutveckling och utbildning, förberedelse av IPD och verksamhet på området för arbetsförmedling för UP. 2.Faktiska former av stöd enligt IPD: höja kvalificeringar/comp. — yrkesutbildning/kurser som kulminerar med ett lämpligt prov som bekräftar de kvalifikationer som förvärvats. /konkurrens./Ökad yrkeserfarenhet – praktikplatser i yrkesmiljön hos arbetsgivaren/annan.3. Han stöds av en tillgångsutbildare. vid diagnos av ett sådant behov. Den förväntade effekten kommer att bli att öka chanserna för en effektiv återintegrering av PU på arbetsmarknaden, och en mätbar effekt kommer att bli att uppnå följande resultat: — minst 31 % av personerna kommer att få eller höja sina kvalifikationer, minst 60 % kommer att förvärva kompetens, minst 45 % av deltagarna kommer att delta i ett projekt/tillhandahållande av en avdelning.gosp.UP-stöd är omfattande, dvs. det omfattar minst tre former av stöd till varje UP (obligatoriskt för alla). Up:– IPD, PP och ytterligare formulär enligt IPD). Stödet kommer att anpassas till deras individuella behov och möjligheter i samband med RP. Projektet uppfyller kryt.premiminative(KP)nr: 1 för 2 poäng – 30 % av UP från medelstora städer, nr 3: Mål GR > 60 UP, nr 4: Det lagstadgade stödet från tillsynsmyndigheten är i detta avseende minst 2 års erfarenhet och volymstöd 30 % ON, nr 5: Jag har 30 % UP 50+, nr 6: han har drivit ett kontor/driftskontor i mer än ett år innan ansökan lämnades in.TYP nr.2. (Swedish)

3 July 2022

0 references

Projekt on suunatud otse järgmisele sihtrühmale: See on 120. (70K) töötud ja mitteaktiivsed, 30-aastased ja vanemad, eriti raskes olukorras tööturul – pikaajalised töötud, 50-aastased või vanemad, naised, puuetega inimesed ja madala kvalifikatsiooniga inimesed piirkondadest: Goleniowski, Gryficki, Stone ja Łobeski, kellest 30 % on pärit keskmise suurusega linnadest. Ajavahemikus 1.5.2019–31.12.2021 elluviidud projekti tegevused hõlmavad 1.Käesolevat nõustamist ja tööjärgset tööd – kutsehariduslikust vaatepunktist UP-i diagnoosimist ning erialase arengu ja hariduse individuaalse tee piiritlemist, IPD ettevalmistamist ja tegevusi UP tööhõive valdkonnas. 2.Faktilised toetusvormid vastavalt IPD-le: kvalifikatsioonide tõstmine/kompenseerimine. kutseõpe/kursused, mis lõpevad asjakohase eksamiga, mis kinnitab omandatud kvalifikatsioone. /konkurents./Töökogemuse suurenemine – praktika tööandja juures/muus keskkonnas.3. Teda toetab vara koolitaja. sellise vajaduse diagnoosimisel. Oodatav mõju on suurendada võimalusi PU tõhusaks taasintegreerimiseks tööturule ning mõõdetav mõju on järgmiste tulemuste saavutamine: – vähemalt 31 % inimestest omandab või tõstab oma kvalifikatsiooni, vähemalt 60 % omandab pädevuse, vähemalt 45 % osalejatest võtab osa osakonnast.gosp.UP toetus on kõikehõlmav, st see hõlmab vähemalt kolme toetusvormi, mis on suunatud igale tugiüksusele (kohustuslik kõigile). Üles:– IPD, PP ja täiendavad vormid vastavalt IPD-le). Toetust kohandatakse vastavalt nende individuaalsetele vajadustele ja võimalustele kooskõlas RP vajadustega.Projekt vastab kryt.premiminative(KP)nr: 1 punkti 2 eest – 30 % keskmise suurusega linnadest, nr 3: Sihtrühm GR > 60 UP, nr 4: Järelevalveasutuse põhikirjajärgne toetus on selles osas vähemalt kaheaastane kogemus ja toetus 30 % ON, nr 5: Mul on 30 % UP 50+, nr 6: ta on töötanud kontoris/töötanud üle aasta enne taotluse esitamist.TYP nr.2. (Estonian)