DIVERSITY MANAGEMENT TECHNIQUES (Q358971): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item)
(‎Set a claim value: summary (P836): O CURSO OBJECTIVOS DE DESENVOLVIMENTO DOS SEGUINTES OBJETIVOS: >Análise de uma organização no polvo do fim de impor uma conotação interveniente à promoção de oportunidades entre os homens e o indivíduo* >INDIVIDULAÇÃO SEGURA DOS ESTRUMENTOS DE ANÁLISE DA ANÁLISE E INOVADORES PARA O CONCESSO DE REFERÊNCIA DA SEMPREMENTE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COM...)
 
(21 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
DIVERSITY MANAGEMENT
DIVERSITY MANAGEMENT TECHNIQUES
label / frlabel / fr
 
TECHNIQUES DE GESTION DE LA DIVERSITÉ
label / delabel / de
 
METHODEN DES DIVERSITÄTSMANAGEMENTS
label / nllabel / nl
 
TECHNIEKEN VOOR DIVERSITEITSMANAGEMENT
label / eslabel / es
 
TÉCNICAS DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
label / dalabel / da
 
TEKNIKKER TIL FORVALTNING AF MANGFOLDIGHED
label / ellabel / el
 
ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΛΥΜΟΡΦΊΑΣ
label / hrlabel / hr
 
TEHNIKE UPRAVLJANJA RAZNOLIKOŠĆU
label / rolabel / ro
 
TEHNICI DE GESTIONARE A DIVERSITĂȚII
label / sklabel / sk
 
TECHNIKY RIADENIA ROZMANITOSTI
label / mtlabel / mt
 
TEKNIKI TA’ ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ
label / ptlabel / pt
 
TÉCNICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE
label / filabel / fi
 
MONIMUOTOISUUDEN HALLINTATEKNIIKAT
label / pllabel / pl
 
TECHNIKI ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ
label / sllabel / sl
 
TEHNIKE UPRAVLJANJA RAZNOLIKOSTI
label / cslabel / cs
 
TECHNIKY ŘÍZENÍ ROZMANITOSTI
label / ltlabel / lt
 
ĮVAIROVĖS VALDYMO METODAI
label / lvlabel / lv
 
DAUDZVEIDĪBAS PĀRVALDĪBAS METODES
label / bglabel / bg
 
ТЕХНИКИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА МНОГООБРАЗИЕТО
label / hulabel / hu
 
SOKSZÍNŰSÉG-KEZELÉSI TECHNIKÁK
label / galabel / ga
 
TEICNÍCÍ BAINISTÍOCHTA ÉAGSÚLACHTA
label / svlabel / sv
 
METODER FÖR MÅNGFALDSHANTERING
label / etlabel / et
 
MITMEKESISUSE JUHTIMISE TEHNIKAD
description / endescription / en
Project in Italy financed by DG Regio
Project Q358971 in Italy
description / itdescription / it
Progetto in Italia finanziato da DG Regio
Progetto Q358971 in Italia
description / bgdescription / bg
 
Проект Q358971 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q358971 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q358971 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q358971 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q358971 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q358971 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q358971 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q358971 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q358971 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q358971 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q358971 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q358971 san Iodáil
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q358971 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q358971 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q358971 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q358971 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q358971 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q358971 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q358971 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q358971 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q358971 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q358971 i Italien
Property / financed by
 
Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
I.R.E.S. - ISTITUTO DI RICERCHE ECONOMICHE E SOCIALI DEL FRIULI VENEZIA GIULIA IMPRESA SOCIALE
 
Property / beneficiary name (string): I.R.E.S. - ISTITUTO DI RICERCHE ECONOMICHE E SOCIALI DEL FRIULI VENEZIA GIULIA IMPRESA SOCIALE / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q253268 / rank
Normal rank
 
Property / summary
THE AIM OF THIS COURSE IS TO DEVELOP THE FOLLOWING OBJECTIVES: > PLARE ANALYING UNÂORGANISATION IN OTTCA OF GENERE TO THE PROMOTION OF THE PROMOTION OF Ms TRADE WITH THE PROMOTION OF THE PROMOTION OF INTERVENTIONS AND * Individuals * > To be able to IDENTIFIED GANDES OF ANALYSIS AND INNOVATION AND INNOVATIVE FOR THE CONTEXT OF REFERENCE, ALWAYS AND AN REVIEW OF THE SOCIAL AND ORGANISATION EQUIPMENT AND THE GOVERNMENT OF UNDERTAKING; > BE CAPABLE OF ACTIVATING STRATEGIC NETWORK WITH RELEVANT STAKEHOLDERS AND PROMOTING EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. THE COURSE ADDRESSES BOTH EMPLOYMENT AND THE UNEMPLOYED TO DEEPEN THEIR SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WITH A VIEW TO DIVERSITY MANAGEMENT. (English)
 
Property / summary: THE AIM OF THIS COURSE IS TO DEVELOP THE FOLLOWING OBJECTIVES: > PLARE ANALYING UNÂORGANISATION IN OTTCA OF GENERE TO THE PROMOTION OF THE PROMOTION OF Ms TRADE WITH THE PROMOTION OF THE PROMOTION OF INTERVENTIONS AND * Individuals * > To be able to IDENTIFIED GANDES OF ANALYSIS AND INNOVATION AND INNOVATIVE FOR THE CONTEXT OF REFERENCE, ALWAYS AND AN REVIEW OF THE SOCIAL AND ORGANISATION EQUIPMENT AND THE GOVERNMENT OF UNDERTAKING; > BE CAPABLE OF ACTIVATING STRATEGIC NETWORK WITH RELEVANT STAKEHOLDERS AND PROMOTING EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. THE COURSE ADDRESSES BOTH EMPLOYMENT AND THE UNEMPLOYED TO DEEPEN THEIR SKILLS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WITH A VIEW TO DIVERSITY MANAGEMENT. (English) / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Udine / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
THE COURSE AIMS TO DEVELOP THE FOLLOWING OBJECTIVES: >Analysing an organisation in the octopus of the end of imposing an intervening connotation to the promotion of opportunities between men and the individual* >SAPER INDIVIDULATION OF THE ANALYSIS STRUMENTS OF ANALYSIS AND INNOVATIVES FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE REFERENMENT OF THE REFERENMENT OF THE SEMPREMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF SECTORS OF THE COMMAGES OF SECTORS OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENTS OF THE COMMAGE OF THE COMEMENT OF THE COMMENTS OF THE COMEMENT OF THE COMMIT OF THE COMEMENT OF THE COMMENT OF THE SECURITY OF THE COMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMEMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE >TO BE ABLE TO ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS WITH REFERENCE STAKEHOLDERS AND PROMOTE AN EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. THE COURSE IS AIMED AT BOTH EMPLOYEES AND UNEMPLOYED PERSONS INTERESTED IN DEEPENING THEIR SKILLS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN A PERSPECTIVE OF GENDER DIVERSITY MANAGEMENT. (English)
Property / summary: THE COURSE AIMS TO DEVELOP THE FOLLOWING OBJECTIVES: >Analysing an organisation in the octopus of the end of imposing an intervening connotation to the promotion of opportunities between men and the individual* >SAPER INDIVIDULATION OF THE ANALYSIS STRUMENTS OF ANALYSIS AND INNOVATIVES FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE REFERENMENT OF THE REFERENMENT OF THE SEMPREMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF SECTORS OF THE COMMAGES OF SECTORS OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENTS OF THE COMMAGE OF THE COMEMENT OF THE COMMENTS OF THE COMEMENT OF THE COMMIT OF THE COMEMENT OF THE COMMENT OF THE SECURITY OF THE COMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMEMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE >TO BE ABLE TO ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS WITH REFERENCE STAKEHOLDERS AND PROMOTE AN EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. THE COURSE IS AIMED AT BOTH EMPLOYEES AND UNEMPLOYED PERSONS INTERESTED IN DEEPENING THEIR SKILLS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN A PERSPECTIVE OF GENDER DIVERSITY MANAGEMENT. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: THE COURSE AIMS TO DEVELOP THE FOLLOWING OBJECTIVES: >Analysing an organisation in the octopus of the end of imposing an intervening connotation to the promotion of opportunities between men and the individual* >SAPER INDIVIDULATION OF THE ANALYSIS STRUMENTS OF ANALYSIS AND INNOVATIVES FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE REFERENMENT OF THE REFERENMENT OF THE SEMPREMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF SECTORS OF THE COMMAGES OF SECTORS OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENTS OF THE COMMAGE OF THE COMEMENT OF THE COMMENTS OF THE COMEMENT OF THE COMMIT OF THE COMEMENT OF THE COMMENT OF THE SECURITY OF THE COMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMEMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE >TO BE ABLE TO ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS WITH REFERENCE STAKEHOLDERS AND PROMOTE AN EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. THE COURSE IS AIMED AT BOTH EMPLOYEES AND UNEMPLOYED PERSONS INTERESTED IN DEEPENING THEIR SKILLS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN A PERSPECTIVE OF GENDER DIVERSITY MANAGEMENT. (English) / qualifier
 
point in time: 6 November 2020
Timestamp+2020-11-06T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: THE COURSE AIMS TO DEVELOP THE FOLLOWING OBJECTIVES: >Analysing an organisation in the octopus of the end of imposing an intervening connotation to the promotion of opportunities between men and the individual* >SAPER INDIVIDULATION OF THE ANALYSIS STRUMENTS OF ANALYSIS AND INNOVATIVES FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE REFERENMENT OF THE REFERENMENT OF THE SEMPREMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF SECTORS OF THE COMMAGES OF SECTORS OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENTS OF THE COMMAGE OF THE COMEMENT OF THE COMMENTS OF THE COMEMENT OF THE COMMIT OF THE COMEMENT OF THE COMMENT OF THE SECURITY OF THE COMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMEMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE >TO BE ABLE TO ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS WITH REFERENCE STAKEHOLDERS AND PROMOTE AN EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. THE COURSE IS AIMED AT BOTH EMPLOYEES AND UNEMPLOYED PERSONS INTERESTED IN DEEPENING THEIR SKILLS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN A PERSPECTIVE OF GENDER DIVERSITY MANAGEMENT. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1604882430809512
Amount0.1604882430809512
Unit1
Property / summary
 
LE COURS VISE À DÉVELOPPER LES OBJECTIFS SUIVANTS: >KNOW analisation A ORGANISATION EN OTTICAL À GENERE À L’ENTERNATION DE L’ENTERPTION DE L’ANALISIE SANS LA PROMOTION DES PARTIES D’OPÉRATIONS entre hommes et *individuels* >À L’INSTRUMENTS DES ANALISIES PLUS ADACTÉES ET INNOVATIVES POUR LE CONTEST DE RÉFÉRENCE, TOUJOURS D’UNE VISION DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AVEC UNE INNOVATION SOCIAL ET ORGANISATION ET Responsabilités sociales pour IMPRESA; >ÊTRE EN MESURE D’ACTIVER DES RÉSEAUX STRATÉGIQUES AVEC LES PARTIES PRENANTES CONCERNÉES ET DE PROMOUVOIR UNE COMMUNICATION EFFICACE DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ. LE COURS S’ADRESSE AUSSI BIEN AUX PERSONNES EMPLOYÉES QU’AUX CHÔMEURS QUI SOUHAITENT APPROFONDIR LEURS COMPÉTENCES DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE PERSPECTIVE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ DES SEXES. (French)
Property / summary: LE COURS VISE À DÉVELOPPER LES OBJECTIFS SUIVANTS: >KNOW analisation A ORGANISATION EN OTTICAL À GENERE À L’ENTERNATION DE L’ENTERPTION DE L’ANALISIE SANS LA PROMOTION DES PARTIES D’OPÉRATIONS entre hommes et *individuels* >À L’INSTRUMENTS DES ANALISIES PLUS ADACTÉES ET INNOVATIVES POUR LE CONTEST DE RÉFÉRENCE, TOUJOURS D’UNE VISION DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AVEC UNE INNOVATION SOCIAL ET ORGANISATION ET Responsabilités sociales pour IMPRESA; >ÊTRE EN MESURE D’ACTIVER DES RÉSEAUX STRATÉGIQUES AVEC LES PARTIES PRENANTES CONCERNÉES ET DE PROMOUVOIR UNE COMMUNICATION EFFICACE DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ. LE COURS S’ADRESSE AUSSI BIEN AUX PERSONNES EMPLOYÉES QU’AUX CHÔMEURS QUI SOUHAITENT APPROFONDIR LEURS COMPÉTENCES DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE PERSPECTIVE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ DES SEXES. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: LE COURS VISE À DÉVELOPPER LES OBJECTIFS SUIVANTS: >KNOW analisation A ORGANISATION EN OTTICAL À GENERE À L’ENTERNATION DE L’ENTERPTION DE L’ANALISIE SANS LA PROMOTION DES PARTIES D’OPÉRATIONS entre hommes et *individuels* >À L’INSTRUMENTS DES ANALISIES PLUS ADACTÉES ET INNOVATIVES POUR LE CONTEST DE RÉFÉRENCE, TOUJOURS D’UNE VISION DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AVEC UNE INNOVATION SOCIAL ET ORGANISATION ET Responsabilités sociales pour IMPRESA; >ÊTRE EN MESURE D’ACTIVER DES RÉSEAUX STRATÉGIQUES AVEC LES PARTIES PRENANTES CONCERNÉES ET DE PROMOUVOIR UNE COMMUNICATION EFFICACE DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ. LE COURS S’ADRESSE AUSSI BIEN AUX PERSONNES EMPLOYÉES QU’AUX CHÔMEURS QUI SOUHAITENT APPROFONDIR LEURS COMPÉTENCES DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE PERSPECTIVE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ DES SEXES. (French) / qualifier
 
point in time: 8 December 2021
Timestamp+2021-12-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DER KURS ZIELT DARAUF AB, FOLGENDE ZIELE ZU ENTWICKELN: >KNOW Analisation eine ORGANISATION IN OTTICAL TO GENERE AUF DER VERORDNUNG DER ANALISIERUNG IN DER VERORDNUNG DER VERORDNUNG DER PARTIERUNGEN zwischen Männern und *individuellen Personen* >ÜBER DIE INSTRUMENTE DER ANALISIERUNG MEHR UND INNOVATIVE für den REFERENCE-CONTEST, IWAYS VEREINIGUNG DER ENTWICKLUNG VON DIVERSITÄTS management, die mit der SOZIAL- UND ORGANISATION INNOVATION UND SOZIAL-Aufgaben für IMPRESA ausgestattet ist; > IN DER LAGE SEIN, STRATEGISCHE NETZWERKE MIT DEN RELEVANTEN STAKEHOLDERN ZU AKTIVIEREN UND EINE EFFEKTIVE KOMMUNIKATION DES DIVERSITY-MANAGEMENTS ZU FÖRDERN. DER KURS RICHTET SICH SOWOHL AN ERWERBSTÄTIGE ALS AUCH AN ARBEITSLOSE, DIE DARAN INTERESSIERT SIND, IHRE KOMPETENZEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT IN EINER GENDER DIVERSITY MANAGEMENT-PERSPEKTIVE ZU VERTIEFEN. (German)
Property / summary: DER KURS ZIELT DARAUF AB, FOLGENDE ZIELE ZU ENTWICKELN: >KNOW Analisation eine ORGANISATION IN OTTICAL TO GENERE AUF DER VERORDNUNG DER ANALISIERUNG IN DER VERORDNUNG DER VERORDNUNG DER PARTIERUNGEN zwischen Männern und *individuellen Personen* >ÜBER DIE INSTRUMENTE DER ANALISIERUNG MEHR UND INNOVATIVE für den REFERENCE-CONTEST, IWAYS VEREINIGUNG DER ENTWICKLUNG VON DIVERSITÄTS management, die mit der SOZIAL- UND ORGANISATION INNOVATION UND SOZIAL-Aufgaben für IMPRESA ausgestattet ist; > IN DER LAGE SEIN, STRATEGISCHE NETZWERKE MIT DEN RELEVANTEN STAKEHOLDERN ZU AKTIVIEREN UND EINE EFFEKTIVE KOMMUNIKATION DES DIVERSITY-MANAGEMENTS ZU FÖRDERN. DER KURS RICHTET SICH SOWOHL AN ERWERBSTÄTIGE ALS AUCH AN ARBEITSLOSE, DIE DARAN INTERESSIERT SIND, IHRE KOMPETENZEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT IN EINER GENDER DIVERSITY MANAGEMENT-PERSPEKTIVE ZU VERTIEFEN. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DER KURS ZIELT DARAUF AB, FOLGENDE ZIELE ZU ENTWICKELN: >KNOW Analisation eine ORGANISATION IN OTTICAL TO GENERE AUF DER VERORDNUNG DER ANALISIERUNG IN DER VERORDNUNG DER VERORDNUNG DER PARTIERUNGEN zwischen Männern und *individuellen Personen* >ÜBER DIE INSTRUMENTE DER ANALISIERUNG MEHR UND INNOVATIVE für den REFERENCE-CONTEST, IWAYS VEREINIGUNG DER ENTWICKLUNG VON DIVERSITÄTS management, die mit der SOZIAL- UND ORGANISATION INNOVATION UND SOZIAL-Aufgaben für IMPRESA ausgestattet ist; > IN DER LAGE SEIN, STRATEGISCHE NETZWERKE MIT DEN RELEVANTEN STAKEHOLDERN ZU AKTIVIEREN UND EINE EFFEKTIVE KOMMUNIKATION DES DIVERSITY-MANAGEMENTS ZU FÖRDERN. DER KURS RICHTET SICH SOWOHL AN ERWERBSTÄTIGE ALS AUCH AN ARBEITSLOSE, DIE DARAN INTERESSIERT SIND, IHRE KOMPETENZEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT IN EINER GENDER DIVERSITY MANAGEMENT-PERSPEKTIVE ZU VERTIEFEN. (German) / qualifier
 
point in time: 17 December 2021
Timestamp+2021-12-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
DE CURSUS HEEFT TOT DOEL DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE ONTWIKKELEN: >KNOW analisatie Een ORGANISATIE IN OTTISCHAPPEN OP DE ENTERNATION VAN DE ENTERPTIE VAN ANALISIES MET DE PROMOTIE VAN PARTIJEN VAN OPERATIES tussen mannen en *individueel* >DAT DE INSTRUMENTEN VAN ANALISIES MEER ADACTEERD EN INNOVATIE VOOR DE REFERENTIE CONTEST, ALTIJD EEN VISIE VAN DIVERSITEIT VAN DE DIVERSITEIT die met SOCIAAL EN ORGANISATIE INNOVATIE EN SOCIALE verantwoordelijkheden voor IMPRESA is goedgekeurd; >IN STAAT TE ZIJN STRATEGISCHE NETWERKEN MET DE RELEVANTE BELANGHEBBENDEN TE ACTIVEREN EN EEN DOELTREFFENDE COMMUNICATIE OVER DIVERSITEITSBEHEER TE BEVORDEREN. DE CURSUS IS GERICHT OP ZOWEL WERKNEMERS ALS WERKLOZEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN HET VERDIEPEN VAN HUN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN EEN GENDERDIVERSITEITSMANAGEMENTPERSPECTIEF. (Dutch)
Property / summary: DE CURSUS HEEFT TOT DOEL DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE ONTWIKKELEN: >KNOW analisatie Een ORGANISATIE IN OTTISCHAPPEN OP DE ENTERNATION VAN DE ENTERPTIE VAN ANALISIES MET DE PROMOTIE VAN PARTIJEN VAN OPERATIES tussen mannen en *individueel* >DAT DE INSTRUMENTEN VAN ANALISIES MEER ADACTEERD EN INNOVATIE VOOR DE REFERENTIE CONTEST, ALTIJD EEN VISIE VAN DIVERSITEIT VAN DE DIVERSITEIT die met SOCIAAL EN ORGANISATIE INNOVATIE EN SOCIALE verantwoordelijkheden voor IMPRESA is goedgekeurd; >IN STAAT TE ZIJN STRATEGISCHE NETWERKEN MET DE RELEVANTE BELANGHEBBENDEN TE ACTIVEREN EN EEN DOELTREFFENDE COMMUNICATIE OVER DIVERSITEITSBEHEER TE BEVORDEREN. DE CURSUS IS GERICHT OP ZOWEL WERKNEMERS ALS WERKLOZEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN HET VERDIEPEN VAN HUN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN EEN GENDERDIVERSITEITSMANAGEMENTPERSPECTIEF. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: DE CURSUS HEEFT TOT DOEL DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE ONTWIKKELEN: >KNOW analisatie Een ORGANISATIE IN OTTISCHAPPEN OP DE ENTERNATION VAN DE ENTERPTIE VAN ANALISIES MET DE PROMOTIE VAN PARTIJEN VAN OPERATIES tussen mannen en *individueel* >DAT DE INSTRUMENTEN VAN ANALISIES MEER ADACTEERD EN INNOVATIE VOOR DE REFERENTIE CONTEST, ALTIJD EEN VISIE VAN DIVERSITEIT VAN DE DIVERSITEIT die met SOCIAAL EN ORGANISATIE INNOVATIE EN SOCIALE verantwoordelijkheden voor IMPRESA is goedgekeurd; >IN STAAT TE ZIJN STRATEGISCHE NETWERKEN MET DE RELEVANTE BELANGHEBBENDEN TE ACTIVEREN EN EEN DOELTREFFENDE COMMUNICATIE OVER DIVERSITEITSBEHEER TE BEVORDEREN. DE CURSUS IS GERICHT OP ZOWEL WERKNEMERS ALS WERKLOZEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN HET VERDIEPEN VAN HUN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN EEN GENDERDIVERSITEITSMANAGEMENTPERSPECTIEF. (Dutch) / qualifier
 
point in time: 10 January 2022
Timestamp+2022-01-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EL CURSO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: >CONOCIMIENTO UNA ORGANIZACIÓN EN OTICAMENTO DE GENERACIÓN EN LA ENTERNACIÓN DE LA ENTERPCIÓN DE ANALISIES SIN LA PROMOCIÓN DE LAS PARTES DE OPERACIONES entre Hombres y *Individuos* >HACER LOS INSTRUMENTOS DE ANALISIOS MÁS ADACTOS Y NOVATIVOS PARA EL CONTESTO DE REFERENCIA, SEGUIDO SIEMPRE una VISIÓN DE GESTIÓN DE DIVERSIDAD CON PROCEDICIONES SOCIAL Y ORGANIZACIÓN INNOVACIÓN Y SOCIAL Responsabilidades de IMPRESA; > PODER ACTIVAR REDES ESTRATÉGICAS CON LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES Y PROMOVER UNA COMUNICACIÓN EFICAZ DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. EL CURSO ESTÁ DIRIGIDO TANTO A PERSONAS EMPLEADAS COMO DESEMPLEADAS INTERESADAS EN PROFUNDIZAR SUS HABILIDADES EN EL CAMPO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. (Spanish)
Property / summary: EL CURSO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: >CONOCIMIENTO UNA ORGANIZACIÓN EN OTICAMENTO DE GENERACIÓN EN LA ENTERNACIÓN DE LA ENTERPCIÓN DE ANALISIES SIN LA PROMOCIÓN DE LAS PARTES DE OPERACIONES entre Hombres y *Individuos* >HACER LOS INSTRUMENTOS DE ANALISIOS MÁS ADACTOS Y NOVATIVOS PARA EL CONTESTO DE REFERENCIA, SEGUIDO SIEMPRE una VISIÓN DE GESTIÓN DE DIVERSIDAD CON PROCEDICIONES SOCIAL Y ORGANIZACIÓN INNOVACIÓN Y SOCIAL Responsabilidades de IMPRESA; > PODER ACTIVAR REDES ESTRATÉGICAS CON LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES Y PROMOVER UNA COMUNICACIÓN EFICAZ DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. EL CURSO ESTÁ DIRIGIDO TANTO A PERSONAS EMPLEADAS COMO DESEMPLEADAS INTERESADAS EN PROFUNDIZAR SUS HABILIDADES EN EL CAMPO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EL CURSO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: >CONOCIMIENTO UNA ORGANIZACIÓN EN OTICAMENTO DE GENERACIÓN EN LA ENTERNACIÓN DE LA ENTERPCIÓN DE ANALISIES SIN LA PROMOCIÓN DE LAS PARTES DE OPERACIONES entre Hombres y *Individuos* >HACER LOS INSTRUMENTOS DE ANALISIOS MÁS ADACTOS Y NOVATIVOS PARA EL CONTESTO DE REFERENCIA, SEGUIDO SIEMPRE una VISIÓN DE GESTIÓN DE DIVERSIDAD CON PROCEDICIONES SOCIAL Y ORGANIZACIÓN INNOVACIÓN Y SOCIAL Responsabilidades de IMPRESA; > PODER ACTIVAR REDES ESTRATÉGICAS CON LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES Y PROMOVER UNA COMUNICACIÓN EFICAZ DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. EL CURSO ESTÁ DIRIGIDO TANTO A PERSONAS EMPLEADAS COMO DESEMPLEADAS INTERESADAS EN PROFUNDIZAR SUS HABILIDADES EN EL CAMPO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KURSET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FØLGENDE MÅL: >Analysering af en organisation i blæksprutten ved afslutningen af påtvingelsen af en internotation om fremme af muligheder mellem mænd og personer* >ÅDET INDIVIVULATION AF ANALYSISENS ANALYSIS OG Innovativer TIL KONTESTEN AF REFERIMENTET FOR SEMPREGET AF FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET AF KOMMUNITYENS KOMMUNITY Fællesskabet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR REFEREN FOR SEMPREGELSE AF SAMARBEJDE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET TRUFFET AF FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABERNE FOR DEN EUROPÆISKE FÆLLESSKAB HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske Fællesskab, at Fællesskabet FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR FÆLLES FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKAET FOR FÆLLESSKABET de er nødt til at ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS med REFERENCE STAKEHOLDERS OG PROMOTE nogen EFFECTIVE KOMMUNIKATION AF DIVERSITY MANAGEMENT. KURSET ER RETTET MOD BÅDE ANSATTE OG ARBEJDSLØSE, DER ER INTERESSEREDE I AT UDDYBE DERES FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER I ET PERSPEKTIV AF KØNSDIVERSITETSSTYRING. (Danish)
Property / summary: KURSET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FØLGENDE MÅL: >Analysering af en organisation i blæksprutten ved afslutningen af påtvingelsen af en internotation om fremme af muligheder mellem mænd og personer* >ÅDET INDIVIVULATION AF ANALYSISENS ANALYSIS OG Innovativer TIL KONTESTEN AF REFERIMENTET FOR SEMPREGET AF FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET AF KOMMUNITYENS KOMMUNITY Fællesskabet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR REFEREN FOR SEMPREGELSE AF SAMARBEJDE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET TRUFFET AF FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABERNE FOR DEN EUROPÆISKE FÆLLESSKAB HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske Fællesskab, at Fællesskabet FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR FÆLLES FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKAET FOR FÆLLESSKABET de er nødt til at ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS med REFERENCE STAKEHOLDERS OG PROMOTE nogen EFFECTIVE KOMMUNIKATION AF DIVERSITY MANAGEMENT. KURSET ER RETTET MOD BÅDE ANSATTE OG ARBEJDSLØSE, DER ER INTERESSEREDE I AT UDDYBE DERES FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER I ET PERSPEKTIV AF KØNSDIVERSITETSSTYRING. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KURSET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FØLGENDE MÅL: >Analysering af en organisation i blæksprutten ved afslutningen af påtvingelsen af en internotation om fremme af muligheder mellem mænd og personer* >ÅDET INDIVIVULATION AF ANALYSISENS ANALYSIS OG Innovativer TIL KONTESTEN AF REFERIMENTET FOR SEMPREGET AF FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET AF KOMMUNITYENS KOMMUNITY Fællesskabet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR REFEREN FOR SEMPREGELSE AF SAMARBEJDE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET TRUFFET AF FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABERNE FOR DEN EUROPÆISKE FÆLLESSKAB HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske Fællesskab, at Fællesskabet FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR FÆLLES FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKAET FOR FÆLLESSKABET de er nødt til at ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS med REFERENCE STAKEHOLDERS OG PROMOTE nogen EFFECTIVE KOMMUNIKATION AF DIVERSITY MANAGEMENT. KURSET ER RETTET MOD BÅDE ANSATTE OG ARBEJDSLØSE, DER ER INTERESSEREDE I AT UDDYBE DERES FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER I ET PERSPEKTIV AF KØNSDIVERSITETSSTYRING. (Danish) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: >Ανάλυση μιας οργάνωσης στο χταπόδι του τέλους της επιβολής παρεμβολής στην προώθηση των ευκαιριών μεταξύ των ανδρών και του ατόμου* >ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΩΝ ΣΧΕΔΙΩΝ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΤΟΜΕΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΜΕ ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. ΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΤΌΣΟ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΑΝΈΡΓΟΥΣ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΝΑ ΕΜΒΑΘΎΝΟΥΝ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ. (Greek)
Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: >Ανάλυση μιας οργάνωσης στο χταπόδι του τέλους της επιβολής παρεμβολής στην προώθηση των ευκαιριών μεταξύ των ανδρών και του ατόμου* >ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΩΝ ΣΧΕΔΙΩΝ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΤΟΜΕΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΜΕ ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. ΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΤΌΣΟ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΑΝΈΡΓΟΥΣ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΝΑ ΕΜΒΑΘΎΝΟΥΝ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: >Ανάλυση μιας οργάνωσης στο χταπόδι του τέλους της επιβολής παρεμβολής στην προώθηση των ευκαιριών μεταξύ των ανδρών και του ατόμου* >ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΩΝ ΣΧΕΔΙΩΝ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΤΟΜΕΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΜΕ ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. ΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΤΌΣΟ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΑΝΈΡΓΟΥΣ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΝΑ ΕΜΒΑΘΎΝΟΥΝ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ. (Greek) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CILJ JE TEČAJA RAZVITI SLJEDEĆE CILJEVE: >Analiza organizacije u hobotnici na kraju nametanja konotacije za promicanje prilika između muškaraca i pojedinca* > SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments of ANALYSIS and Inovatives for the CONTEST of REFERIMENT OF THE SEMPANY THE COMPANY THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMPANY KOMUNITY KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE komunikacija KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMISIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE EUROPSKOM GOSPODARSKOM PARLAMENTU KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJA KOMUNIJE odbora KOMUNITYA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE ODBORA > da bi se opravdalo održavanje STRATEGNIH MREŽA sa REFERENCIJEM STAKEHOLDERIMA I PROMOTOM UČINKA KOMUNIKACIJE DIVERSITY MANAGEMENTA. TEČAJ JE NAMIJENJEN ZAPOSLENICIMA I NEZAPOSLENIM OSOBAMA ZAINTERESIRANIMA ZA PRODUBLJIVANJE NJIHOVIH VJEŠTINA U PODRUČJU UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U PERSPEKTIVI UPRAVLJANJA RODNOM RAZNOLIKOŠĆU. (Croatian)
Property / summary: CILJ JE TEČAJA RAZVITI SLJEDEĆE CILJEVE: >Analiza organizacije u hobotnici na kraju nametanja konotacije za promicanje prilika između muškaraca i pojedinca* > SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments of ANALYSIS and Inovatives for the CONTEST of REFERIMENT OF THE SEMPANY THE COMPANY THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMPANY KOMUNITY KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE komunikacija KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMISIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE EUROPSKOM GOSPODARSKOM PARLAMENTU KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJA KOMUNIJE odbora KOMUNITYA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE ODBORA > da bi se opravdalo održavanje STRATEGNIH MREŽA sa REFERENCIJEM STAKEHOLDERIMA I PROMOTOM UČINKA KOMUNIKACIJE DIVERSITY MANAGEMENTA. TEČAJ JE NAMIJENJEN ZAPOSLENICIMA I NEZAPOSLENIM OSOBAMA ZAINTERESIRANIMA ZA PRODUBLJIVANJE NJIHOVIH VJEŠTINA U PODRUČJU UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U PERSPEKTIVI UPRAVLJANJA RODNOM RAZNOLIKOŠĆU. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CILJ JE TEČAJA RAZVITI SLJEDEĆE CILJEVE: >Analiza organizacije u hobotnici na kraju nametanja konotacije za promicanje prilika između muškaraca i pojedinca* > SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments of ANALYSIS and Inovatives for the CONTEST of REFERIMENT OF THE SEMPANY THE COMPANY THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMPANY KOMUNITY KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE komunikacija KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMISIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE EUROPSKOM GOSPODARSKOM PARLAMENTU KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJA KOMUNIJE odbora KOMUNITYA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE ODBORA > da bi se opravdalo održavanje STRATEGNIH MREŽA sa REFERENCIJEM STAKEHOLDERIMA I PROMOTOM UČINKA KOMUNIKACIJE DIVERSITY MANAGEMENTA. TEČAJ JE NAMIJENJEN ZAPOSLENICIMA I NEZAPOSLENIM OSOBAMA ZAINTERESIRANIMA ZA PRODUBLJIVANJE NJIHOVIH VJEŠTINA U PODRUČJU UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U PERSPEKTIVI UPRAVLJANJA RODNOM RAZNOLIKOŠĆU. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CURSUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE URMĂTOARELE OBIECTIVE: >Analizarea unei organizații în caracatiță a sfârșitului impunerii unei conotații interpuse în promovarea oportunităților între bărbați și individ* >SAPER INDIVIDUL DE Strumente A ANALIZEI DE ANALIZĂ ȘI Inovații pentru CONTESTUL DE REFERINȚARE A COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII Companiei Companiei al COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor COMUNILOR COMUNILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMMAGATELOR COMMAGULUI COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor Comitetul COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR PRIVIND STRATEGIA ACTIVĂ STRATEGICĂ CU STATE DE REFERENȚĂ ȘI PROMOȚIA O COMUNICARE EFFECTIVĂ a MANAGEMENTULUI DIVERSITIV. CURSUL SE ADRESEAZĂ ATÂT ANGAJAȚILOR, CÂT ȘI ȘOMERILOR INTERESAȚI DE APROFUNDAREA COMPETENȚELOR LOR ÎN DOMENIUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎNTR-O PERSPECTIVĂ A GESTIONĂRII DIVERSITĂȚII DE GEN. (Romanian)
Property / summary: CURSUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE URMĂTOARELE OBIECTIVE: >Analizarea unei organizații în caracatiță a sfârșitului impunerii unei conotații interpuse în promovarea oportunităților între bărbați și individ* >SAPER INDIVIDUL DE Strumente A ANALIZEI DE ANALIZĂ ȘI Inovații pentru CONTESTUL DE REFERINȚARE A COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII Companiei Companiei al COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor COMUNILOR COMUNILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMMAGATELOR COMMAGULUI COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor Comitetul COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR PRIVIND STRATEGIA ACTIVĂ STRATEGICĂ CU STATE DE REFERENȚĂ ȘI PROMOȚIA O COMUNICARE EFFECTIVĂ a MANAGEMENTULUI DIVERSITIV. CURSUL SE ADRESEAZĂ ATÂT ANGAJAȚILOR, CÂT ȘI ȘOMERILOR INTERESAȚI DE APROFUNDAREA COMPETENȚELOR LOR ÎN DOMENIUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎNTR-O PERSPECTIVĂ A GESTIONĂRII DIVERSITĂȚII DE GEN. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CURSUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE URMĂTOARELE OBIECTIVE: >Analizarea unei organizații în caracatiță a sfârșitului impunerii unei conotații interpuse în promovarea oportunităților între bărbați și individ* >SAPER INDIVIDUL DE Strumente A ANALIZEI DE ANALIZĂ ȘI Inovații pentru CONTESTUL DE REFERINȚARE A COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII Companiei Companiei al COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor COMUNILOR COMUNILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMMAGATELOR COMMAGULUI COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor Comitetul COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR PRIVIND STRATEGIA ACTIVĂ STRATEGICĂ CU STATE DE REFERENȚĂ ȘI PROMOȚIA O COMUNICARE EFFECTIVĂ a MANAGEMENTULUI DIVERSITIV. CURSUL SE ADRESEAZĂ ATÂT ANGAJAȚILOR, CÂT ȘI ȘOMERILOR INTERESAȚI DE APROFUNDAREA COMPETENȚELOR LOR ÎN DOMENIUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎNTR-O PERSPECTIVĂ A GESTIONĂRII DIVERSITĂȚII DE GEN. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CIEĽOM KURZU JE ROZVÍJAŤ TIETO CIELE: >Analýza organizácie v chobotnici konca uvalenia intervenčnej konotácie na podporu príležitostí medzi mužmi a jednotlivcami* >SAPER INDIVIDULÁCIA ANALYSISSKÝCH trumentov ANALYSIS a inovatívcov na ZÁKLADE ZÁSTUPU SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO spoločnosť SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLADOV SEKTOROV SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLU výbor SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENÍ SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENO SPOLOČLENIA SPOLOČENSTVO SPOLOČNIE SPOLOČENI SPOLOČLENSKA SPOLOČLIE SPOLOČLENSTVA SPOLOČNIE SPOLOČNIE SPOLOČENÉ SPOLOČOČLIE SPOLOČOČE SPOLOČB SPOLOČI SPOLOČI SPOLOČLENIE SPOLOČI SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČI SPOLOČA SPOLO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČNOSTI SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA KOMUNITY SPOLOČENSTVA KTORÉHO SPOLOČENSTVA A ZÁKLADNÉHO SPOLOČENSTÉHO SPOLOČENSTVA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA SPOLOČENÍ SPOLOČENÍCIE SPOLOČENÍ SPOLOČENÍ SPOLOČENCIE SPOLOČENÍ SPOLOČNÍKU KOMUNITY KOMUNITY KOMUNITIE SPOLOČENÍ SPOLOČNIE S KURZ JE ZAMERANÝ NA ZAMESTNANCOV AJ NEZAMESTNANÝCH, KTORÍ MAJÚ ZÁUJEM O PREHĹBENIE SVOJICH ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV Z HĽADISKA RIADENIA RODOVEJ ROZMANITOSTI. (Slovak)
Property / summary: CIEĽOM KURZU JE ROZVÍJAŤ TIETO CIELE: >Analýza organizácie v chobotnici konca uvalenia intervenčnej konotácie na podporu príležitostí medzi mužmi a jednotlivcami* >SAPER INDIVIDULÁCIA ANALYSISSKÝCH trumentov ANALYSIS a inovatívcov na ZÁKLADE ZÁSTUPU SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO spoločnosť SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLADOV SEKTOROV SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLU výbor SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENÍ SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENO SPOLOČLENIA SPOLOČENSTVO SPOLOČNIE SPOLOČENI SPOLOČLENSKA SPOLOČLIE SPOLOČLENSTVA SPOLOČNIE SPOLOČNIE SPOLOČENÉ SPOLOČOČLIE SPOLOČOČE SPOLOČB SPOLOČI SPOLOČI SPOLOČLENIE SPOLOČI SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČI SPOLOČA SPOLO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČNOSTI SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA KOMUNITY SPOLOČENSTVA KTORÉHO SPOLOČENSTVA A ZÁKLADNÉHO SPOLOČENSTÉHO SPOLOČENSTVA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA SPOLOČENÍ SPOLOČENÍCIE SPOLOČENÍ SPOLOČENÍ SPOLOČENCIE SPOLOČENÍ SPOLOČNÍKU KOMUNITY KOMUNITY KOMUNITIE SPOLOČENÍ SPOLOČNIE S KURZ JE ZAMERANÝ NA ZAMESTNANCOV AJ NEZAMESTNANÝCH, KTORÍ MAJÚ ZÁUJEM O PREHĹBENIE SVOJICH ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV Z HĽADISKA RIADENIA RODOVEJ ROZMANITOSTI. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CIEĽOM KURZU JE ROZVÍJAŤ TIETO CIELE: >Analýza organizácie v chobotnici konca uvalenia intervenčnej konotácie na podporu príležitostí medzi mužmi a jednotlivcami* >SAPER INDIVIDULÁCIA ANALYSISSKÝCH trumentov ANALYSIS a inovatívcov na ZÁKLADE ZÁSTUPU SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO spoločnosť SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLADOV SEKTOROV SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLU výbor SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENÍ SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENO SPOLOČLENIA SPOLOČENSTVO SPOLOČNIE SPOLOČENI SPOLOČLENSKA SPOLOČLIE SPOLOČLENSTVA SPOLOČNIE SPOLOČNIE SPOLOČENÉ SPOLOČOČLIE SPOLOČOČE SPOLOČB SPOLOČI SPOLOČI SPOLOČLENIE SPOLOČI SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČI SPOLOČA SPOLO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČNOSTI SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA KOMUNITY SPOLOČENSTVA KTORÉHO SPOLOČENSTVA A ZÁKLADNÉHO SPOLOČENSTÉHO SPOLOČENSTVA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA SPOLOČENÍ SPOLOČENÍCIE SPOLOČENÍ SPOLOČENÍ SPOLOČENCIE SPOLOČENÍ SPOLOČNÍKU KOMUNITY KOMUNITY KOMUNITIE SPOLOČENÍ SPOLOČNIE S KURZ JE ZAMERANÝ NA ZAMESTNANCOV AJ NEZAMESTNANÝCH, KTORÍ MAJÚ ZÁUJEM O PREHĹBENIE SVOJICH ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV Z HĽADISKA RIADENIA RODOVEJ ROZMANITOSTI. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
IL-KORS GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA L-GĦANIJIET LI ĠEJJIN: >Analiżi ta’ organizzazzjoni fil-qarnit tat-tmiem ta’ l-impożizzjoni ta’ konnotazzjoni interventiva għall-promozzjoni ta’ opportunitajiet bejn l-irġiel u l-individwu* > SAPER INDIVIDULAZZJONI TA’ l-istrumenti ta’ l-ANALYSIS ta’ l-ANALYSIS U Innovattivi għall-KONTRATÀ TAR-REFERIMENT TAL-KOMPONITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tar-riżorsi tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-Kumitat tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-Komunità tal-kumment tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KUMMAGTIJIET TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMMAGTIJIET TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAĠĠ TAL-KUMMAGE TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAGE tal-KOMUNITÀ TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITÀ TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNUNITÀ TAL-K tal-KOMUNITÀ tal-KUMMENT TA’ DWAR IL-KUMMENT TA’ DIVERSITÀ TAL-KUMMENTAZZJONI TAL-KUMITÀ TAS-STRATEĠIJA TAR-REFERENZA U L-KOMUNIKAZZJONI EFFETTIVA TAL-MAĠĠJU TA’ DIVERSITÀ. IL-KORS HUWA MMIRAT KEMM GĦALL-IMPJEGATI KIF UKOLL GĦALL-PERSUNI QIEGĦDA INTERESSATI LI JAPPROFONDIXXU L-ĦILIET TAGĦHOM FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI F’PERSPETTIVA TA’ ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ TAS-SESSI. (Maltese)
Property / summary: IL-KORS GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA L-GĦANIJIET LI ĠEJJIN: >Analiżi ta’ organizzazzjoni fil-qarnit tat-tmiem ta’ l-impożizzjoni ta’ konnotazzjoni interventiva għall-promozzjoni ta’ opportunitajiet bejn l-irġiel u l-individwu* > SAPER INDIVIDULAZZJONI TA’ l-istrumenti ta’ l-ANALYSIS ta’ l-ANALYSIS U Innovattivi għall-KONTRATÀ TAR-REFERIMENT TAL-KOMPONITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tar-riżorsi tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-Kumitat tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-Komunità tal-kumment tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KUMMAGTIJIET TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMMAGTIJIET TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAĠĠ TAL-KUMMAGE TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAGE tal-KOMUNITÀ TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITÀ TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNUNITÀ TAL-K tal-KOMUNITÀ tal-KUMMENT TA’ DWAR IL-KUMMENT TA’ DIVERSITÀ TAL-KUMMENTAZZJONI TAL-KUMITÀ TAS-STRATEĠIJA TAR-REFERENZA U L-KOMUNIKAZZJONI EFFETTIVA TAL-MAĠĠJU TA’ DIVERSITÀ. IL-KORS HUWA MMIRAT KEMM GĦALL-IMPJEGATI KIF UKOLL GĦALL-PERSUNI QIEGĦDA INTERESSATI LI JAPPROFONDIXXU L-ĦILIET TAGĦHOM FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI F’PERSPETTIVA TA’ ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ TAS-SESSI. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: IL-KORS GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA L-GĦANIJIET LI ĠEJJIN: >Analiżi ta’ organizzazzjoni fil-qarnit tat-tmiem ta’ l-impożizzjoni ta’ konnotazzjoni interventiva għall-promozzjoni ta’ opportunitajiet bejn l-irġiel u l-individwu* > SAPER INDIVIDULAZZJONI TA’ l-istrumenti ta’ l-ANALYSIS ta’ l-ANALYSIS U Innovattivi għall-KONTRATÀ TAR-REFERIMENT TAL-KOMPONITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tar-riżorsi tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-Kumitat tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-Komunità tal-kumment tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KUMMAGTIJIET TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMMAGTIJIET TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAĠĠ TAL-KUMMAGE TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAGE tal-KOMUNITÀ TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITÀ TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNUNITÀ TAL-K tal-KOMUNITÀ tal-KUMMENT TA’ DWAR IL-KUMMENT TA’ DIVERSITÀ TAL-KUMMENTAZZJONI TAL-KUMITÀ TAS-STRATEĠIJA TAR-REFERENZA U L-KOMUNIKAZZJONI EFFETTIVA TAL-MAĠĠJU TA’ DIVERSITÀ. IL-KORS HUWA MMIRAT KEMM GĦALL-IMPJEGATI KIF UKOLL GĦALL-PERSUNI QIEGĦDA INTERESSATI LI JAPPROFONDIXXU L-ĦILIET TAGĦHOM FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI F’PERSPETTIVA TA’ ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ TAS-SESSI. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
O CURSO OBJECTIVOS DE DESENVOLVIMENTO DOS SEGUINTES OBJETIVOS: >Análise de uma organização no polvo do fim de impor uma conotação interveniente à promoção de oportunidades entre os homens e o indivíduo* >INDIVIDULAÇÃO SEGURA DOS ESTRUMENTOS DE ANÁLISE DA ANÁLISE E INOVADORES PARA O CONCESSO DE REFERÊNCIA DA SEMPREMENTE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DO REFERÊNCIA DO REFERENCIONAMENTO DO SEMPREMENTO DA SEMPREMENTO DA COMPANIDADE DA COMUNIDADE A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMEÇA DO COMEÇO DA COMEÇO DA COMEMENTAÇÃO DA SEGURANÇA DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA OBSERVAÇÃO DE > PODER ATIVAR REDES ESTRATÉGICAS COM AS PARTES INTERESSADAS DE REFERÊNCIA E PROMOVER UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ DA GESTÃO DA DIVERSIDADE. O curso destina-se tanto a empregados como a pessoas desempregadas interessadas em aprofundar as suas competências no domínio da gestão dos recursos humanos, numa perspectiva de gestão da diversidade de géneros. (Portuguese)
Property / summary: O CURSO OBJECTIVOS DE DESENVOLVIMENTO DOS SEGUINTES OBJETIVOS: >Análise de uma organização no polvo do fim de impor uma conotação interveniente à promoção de oportunidades entre os homens e o indivíduo* >INDIVIDULAÇÃO SEGURA DOS ESTRUMENTOS DE ANÁLISE DA ANÁLISE E INOVADORES PARA O CONCESSO DE REFERÊNCIA DA SEMPREMENTE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DO REFERÊNCIA DO REFERENCIONAMENTO DO SEMPREMENTO DA SEMPREMENTO DA COMPANIDADE DA COMUNIDADE A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMEÇA DO COMEÇO DA COMEÇO DA COMEMENTAÇÃO DA SEGURANÇA DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA OBSERVAÇÃO DE > PODER ATIVAR REDES ESTRATÉGICAS COM AS PARTES INTERESSADAS DE REFERÊNCIA E PROMOVER UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ DA GESTÃO DA DIVERSIDADE. O curso destina-se tanto a empregados como a pessoas desempregadas interessadas em aprofundar as suas competências no domínio da gestão dos recursos humanos, numa perspectiva de gestão da diversidade de géneros. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: O CURSO OBJECTIVOS DE DESENVOLVIMENTO DOS SEGUINTES OBJETIVOS: >Análise de uma organização no polvo do fim de impor uma conotação interveniente à promoção de oportunidades entre os homens e o indivíduo* >INDIVIDULAÇÃO SEGURA DOS ESTRUMENTOS DE ANÁLISE DA ANÁLISE E INOVADORES PARA O CONCESSO DE REFERÊNCIA DA SEMPREMENTE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DO REFERÊNCIA DO REFERENCIONAMENTO DO SEMPREMENTO DA SEMPREMENTO DA COMPANIDADE DA COMUNIDADE A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMEÇA DO COMEÇO DA COMEÇO DA COMEMENTAÇÃO DA SEGURANÇA DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA OBSERVAÇÃO DE > PODER ATIVAR REDES ESTRATÉGICAS COM AS PARTES INTERESSADAS DE REFERÊNCIA E PROMOVER UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ DA GESTÃO DA DIVERSIDADE. O curso destina-se tanto a empregados como a pessoas desempregadas interessadas em aprofundar as suas competências no domínio da gestão dos recursos humanos, numa perspectiva de gestão da diversidade de géneros. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KURSSIN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ SEURAAVIA TAVOITTEITA: >Analysoidaan organisaatiota, joka on mukana mustekalassa sen jälkeen, kun määrätään väliintulijoista miesten ja yksilön välisten mahdollisuuksien edistämiseen*>YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISTYÖN NÄKÖN NÄKÖSYHTÄNTÖN HALLITUKUU yhteisön YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUS yhteisön TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMMAGESÄISEN KOMMAGAON TUOMIOISTUIN TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMMAGES TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGSEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGA komission KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEALLE STRATEGINEN NETWORKIT, joilla on TIETOJEN STAKEHOLDERS- JA KÄYTTÖJÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄLKEEN. KURSSI ON SUUNNATTU SEKÄ TYÖNTEKIJÖILLE ETTÄ TYÖTTÖMILLE, JOTKA OVAT KIINNOSTUNEITA SYVENTÄMÄÄN HENKILÖSTÖHALLINNON OSAAMISTAAN SUKUPUOLTEN MONIMUOTOISUUDEN HALLINNAN NÄKÖKULMASTA. (Finnish)
Property / summary: KURSSIN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ SEURAAVIA TAVOITTEITA: >Analysoidaan organisaatiota, joka on mukana mustekalassa sen jälkeen, kun määrätään väliintulijoista miesten ja yksilön välisten mahdollisuuksien edistämiseen*>YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISTYÖN NÄKÖN NÄKÖSYHTÄNTÖN HALLITUKUU yhteisön YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUS yhteisön TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMMAGESÄISEN KOMMAGAON TUOMIOISTUIN TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMMAGES TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGSEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGA komission KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEALLE STRATEGINEN NETWORKIT, joilla on TIETOJEN STAKEHOLDERS- JA KÄYTTÖJÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄLKEEN. KURSSI ON SUUNNATTU SEKÄ TYÖNTEKIJÖILLE ETTÄ TYÖTTÖMILLE, JOTKA OVAT KIINNOSTUNEITA SYVENTÄMÄÄN HENKILÖSTÖHALLINNON OSAAMISTAAN SUKUPUOLTEN MONIMUOTOISUUDEN HALLINNAN NÄKÖKULMASTA. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KURSSIN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ SEURAAVIA TAVOITTEITA: >Analysoidaan organisaatiota, joka on mukana mustekalassa sen jälkeen, kun määrätään väliintulijoista miesten ja yksilön välisten mahdollisuuksien edistämiseen*>YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISTYÖN NÄKÖN NÄKÖSYHTÄNTÖN HALLITUKUU yhteisön YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUS yhteisön TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMMAGESÄISEN KOMMAGAON TUOMIOISTUIN TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMMAGES TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGSEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGA komission KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEALLE STRATEGINEN NETWORKIT, joilla on TIETOJEN STAKEHOLDERS- JA KÄYTTÖJÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄLKEEN. KURSSI ON SUUNNATTU SEKÄ TYÖNTEKIJÖILLE ETTÄ TYÖTTÖMILLE, JOTKA OVAT KIINNOSTUNEITA SYVENTÄMÄÄN HENKILÖSTÖHALLINNON OSAAMISTAAN SUKUPUOLTEN MONIMUOTOISUUDEN HALLINNAN NÄKÖKULMASTA. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CELEM KURSU JEST OPRACOWANIE NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: >Analiza organizacji w ośmiornicy końca narzucania interwencyjnej konotacji w celu promowania szans między mężczyznami a jednostką* >SAPER INDYWIDULACJA ANALIZACJI ANALYSIS I Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY Wspólnoty WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOTU WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY komentarz WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOT WSPÓLNOT komunikat WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU BEZPIECZEŃSTWA KOMUMENTU WSPÓLNOT WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOT WE WSPÓLNOTACH WSPÓLNOT KOMUMENTU > Być w stanie ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS Z PAKEHOLDERCE I PROMOCYJNEJ WSPÓLNOTYCH WSPÓLNOT DIVERSITYCZNYCH MANAGEMENTU. KURS SKIEROWANY JEST ZARÓWNO DO PRACOWNIKÓW, JAK I BEZROBOTNYCH ZAINTERESOWANYCH POGŁĘBIENIEM SWOICH UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PERSPEKTYWIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ PŁCI. (Polish)
Property / summary: CELEM KURSU JEST OPRACOWANIE NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: >Analiza organizacji w ośmiornicy końca narzucania interwencyjnej konotacji w celu promowania szans między mężczyznami a jednostką* >SAPER INDYWIDULACJA ANALIZACJI ANALYSIS I Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY Wspólnoty WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOTU WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY komentarz WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOT WSPÓLNOT komunikat WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU BEZPIECZEŃSTWA KOMUMENTU WSPÓLNOT WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOT WE WSPÓLNOTACH WSPÓLNOT KOMUMENTU > Być w stanie ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS Z PAKEHOLDERCE I PROMOCYJNEJ WSPÓLNOTYCH WSPÓLNOT DIVERSITYCZNYCH MANAGEMENTU. KURS SKIEROWANY JEST ZARÓWNO DO PRACOWNIKÓW, JAK I BEZROBOTNYCH ZAINTERESOWANYCH POGŁĘBIENIEM SWOICH UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PERSPEKTYWIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ PŁCI. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CELEM KURSU JEST OPRACOWANIE NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: >Analiza organizacji w ośmiornicy końca narzucania interwencyjnej konotacji w celu promowania szans między mężczyznami a jednostką* >SAPER INDYWIDULACJA ANALIZACJI ANALYSIS I Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY Wspólnoty WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOTU WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY komentarz WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOT WSPÓLNOT komunikat WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU BEZPIECZEŃSTWA KOMUMENTU WSPÓLNOT WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOT WE WSPÓLNOTACH WSPÓLNOT KOMUMENTU > Być w stanie ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS Z PAKEHOLDERCE I PROMOCYJNEJ WSPÓLNOTYCH WSPÓLNOT DIVERSITYCZNYCH MANAGEMENTU. KURS SKIEROWANY JEST ZARÓWNO DO PRACOWNIKÓW, JAK I BEZROBOTNYCH ZAINTERESOWANYCH POGŁĘBIENIEM SWOICH UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PERSPEKTYWIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ PŁCI. (Polish) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
NAMEN TEČAJA JE RAZVITI NASLEDNJE CILJE: >analiza organizacije v hobotnici po koncu vsiljevanja vmesne konotacije za spodbujanje priložnosti med moškimi in posameznikom* >SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments OF ANALYSIS AND Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOSTI SKUPNOST SKUPNEGA SPOROČILA REFERENMENTA SREDSTVA SEPOROČILA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOST Sporočila SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKMAGLA SVETOV SEKTORjev SEKTORjev Skupščine Skupkov Skupščin Skupščine Skupščine SKMAGLA Sporočil Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila SKMAGEJA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETOVANJA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA Sporočila Sporočil SPOROČILA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNOSTI KOMENTA > NA PODROČJU PODROČJA STRATEGIJE Z OBVEZNIMI STAKEHODERJI IN PROMOTE EFFETIVNO SPOROČILO DIVERSITY MANAGEMENT. TEČAJ JE NAMENJEN TAKO ZAPOSLENIM KOT BREZPOSELNIM OSEBAM, KI ŽELIJO POGLOBITI SVOJE SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV Z VIDIKA UPRAVLJANJA RAZNOLIKOSTI SPOLOV. (Slovenian)
Property / summary: NAMEN TEČAJA JE RAZVITI NASLEDNJE CILJE: >analiza organizacije v hobotnici po koncu vsiljevanja vmesne konotacije za spodbujanje priložnosti med moškimi in posameznikom* >SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments OF ANALYSIS AND Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOSTI SKUPNOST SKUPNEGA SPOROČILA REFERENMENTA SREDSTVA SEPOROČILA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOST Sporočila SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKMAGLA SVETOV SEKTORjev SEKTORjev Skupščine Skupkov Skupščin Skupščine Skupščine SKMAGLA Sporočil Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila SKMAGEJA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETOVANJA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA Sporočila Sporočil SPOROČILA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNOSTI KOMENTA > NA PODROČJU PODROČJA STRATEGIJE Z OBVEZNIMI STAKEHODERJI IN PROMOTE EFFETIVNO SPOROČILO DIVERSITY MANAGEMENT. TEČAJ JE NAMENJEN TAKO ZAPOSLENIM KOT BREZPOSELNIM OSEBAM, KI ŽELIJO POGLOBITI SVOJE SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV Z VIDIKA UPRAVLJANJA RAZNOLIKOSTI SPOLOV. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: NAMEN TEČAJA JE RAZVITI NASLEDNJE CILJE: >analiza organizacije v hobotnici po koncu vsiljevanja vmesne konotacije za spodbujanje priložnosti med moškimi in posameznikom* >SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments OF ANALYSIS AND Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOSTI SKUPNOST SKUPNEGA SPOROČILA REFERENMENTA SREDSTVA SEPOROČILA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOST Sporočila SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKMAGLA SVETOV SEKTORjev SEKTORjev Skupščine Skupkov Skupščin Skupščine Skupščine SKMAGLA Sporočil Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila SKMAGEJA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETOVANJA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA Sporočila Sporočil SPOROČILA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNOSTI KOMENTA > NA PODROČJU PODROČJA STRATEGIJE Z OBVEZNIMI STAKEHODERJI IN PROMOTE EFFETIVNO SPOROČILO DIVERSITY MANAGEMENT. TEČAJ JE NAMENJEN TAKO ZAPOSLENIM KOT BREZPOSELNIM OSEBAM, KI ŽELIJO POGLOBITI SVOJE SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV Z VIDIKA UPRAVLJANJA RAZNOLIKOSTI SPOLOV. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
CÍLEM KURZU JE ROZVÍJET NÁSLEDUJÍCÍ CÍLE: >Analyzování organizace v chobotnici, která zasahuje do podpory příležitostí mezi muži a jednotlivcem* >Nejvyšší INDIVIDULACE ANALYZIDULACE ANALYZACE ANALYZACE ANALYZIE A Inovačních prostředků pro OBCHODNÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SEKTORŮ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ STRATEGICKÉ NETWORKY S REFERENCE STAKEHOLDERS a PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. KURZ JE ZAMĚŘEN JAK NA ZAMĚSTNANCE, TAK NA NEZAMĚSTNANÉ OSOBY, KTERÉ MAJÍ ZÁJEM O PROHLOUBENÍ SVÝCH DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V PERSPEKTIVĚ ŘÍZENÍ GENDEROVÉ ROZMANITOSTI. (Czech)
Property / summary: CÍLEM KURZU JE ROZVÍJET NÁSLEDUJÍCÍ CÍLE: >Analyzování organizace v chobotnici, která zasahuje do podpory příležitostí mezi muži a jednotlivcem* >Nejvyšší INDIVIDULACE ANALYZIDULACE ANALYZACE ANALYZACE ANALYZIE A Inovačních prostředků pro OBCHODNÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SEKTORŮ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ STRATEGICKÉ NETWORKY S REFERENCE STAKEHOLDERS a PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. KURZ JE ZAMĚŘEN JAK NA ZAMĚSTNANCE, TAK NA NEZAMĚSTNANÉ OSOBY, KTERÉ MAJÍ ZÁJEM O PROHLOUBENÍ SVÝCH DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V PERSPEKTIVĚ ŘÍZENÍ GENDEROVÉ ROZMANITOSTI. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: CÍLEM KURZU JE ROZVÍJET NÁSLEDUJÍCÍ CÍLE: >Analyzování organizace v chobotnici, která zasahuje do podpory příležitostí mezi muži a jednotlivcem* >Nejvyšší INDIVIDULACE ANALYZIDULACE ANALYZACE ANALYZACE ANALYZIE A Inovačních prostředků pro OBCHODNÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SEKTORŮ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ STRATEGICKÉ NETWORKY S REFERENCE STAKEHOLDERS a PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. KURZ JE ZAMĚŘEN JAK NA ZAMĚSTNANCE, TAK NA NEZAMĚSTNANÉ OSOBY, KTERÉ MAJÍ ZÁJEM O PROHLOUBENÍ SVÝCH DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V PERSPEKTIVĚ ŘÍZENÍ GENDEROVÉ ROZMANITOSTI. (Czech) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KURSO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS TIKSLUS: >ANALIZĖS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO SPRENDIMO PRIEMONĖS PRIEMONĖS IR Inovatyvių priemonių nustatymas siekiant skatinti vyrų ir asmenų galimybes* BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO PRANEMENTO PATVIRTINIMO SPRENDIMO dėl BENDRIJOS COMPANIJOS BENDRIJOS KOMUNGIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATAS Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMmato komiteto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKAto KOMITETO KOMUNIKAto KOMUNIKAto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMPIKATIJOS KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMUNGinių KOMUNGŲ KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOM Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO SAUGUMO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO DĖL VEIKSMŲ STRATEGINIŲ tinklų su REFERENCIJA STAKEHOLDERS ir PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT KOMITETO TARNYBA KURSAS SKIRTAS TIEK DARBUOTOJAMS, TIEK BEDARBIAMS, NORINTIEMS GILINTI SAVO ĮGŪDŽIUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SRITYJE ATSIŽVELGIANT Į LYČIŲ ĮVAIROVĖS VALDYMĄ. (Lithuanian)
Property / summary: KURSO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS TIKSLUS: >ANALIZĖS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO SPRENDIMO PRIEMONĖS PRIEMONĖS IR Inovatyvių priemonių nustatymas siekiant skatinti vyrų ir asmenų galimybes* BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO PRANEMENTO PATVIRTINIMO SPRENDIMO dėl BENDRIJOS COMPANIJOS BENDRIJOS KOMUNGIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATAS Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMmato komiteto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKAto KOMITETO KOMUNIKAto KOMUNIKAto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMPIKATIJOS KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMUNGinių KOMUNGŲ KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOM Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO SAUGUMO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO DĖL VEIKSMŲ STRATEGINIŲ tinklų su REFERENCIJA STAKEHOLDERS ir PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT KOMITETO TARNYBA KURSAS SKIRTAS TIEK DARBUOTOJAMS, TIEK BEDARBIAMS, NORINTIEMS GILINTI SAVO ĮGŪDŽIUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SRITYJE ATSIŽVELGIANT Į LYČIŲ ĮVAIROVĖS VALDYMĄ. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KURSO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS TIKSLUS: >ANALIZĖS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO SPRENDIMO PRIEMONĖS PRIEMONĖS IR Inovatyvių priemonių nustatymas siekiant skatinti vyrų ir asmenų galimybes* BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO PRANEMENTO PATVIRTINIMO SPRENDIMO dėl BENDRIJOS COMPANIJOS BENDRIJOS KOMUNGIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATAS Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMmato komiteto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKAto KOMITETO KOMUNIKAto KOMUNIKAto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMPIKATIJOS KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMUNGinių KOMUNGŲ KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOM Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO SAUGUMO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO DĖL VEIKSMŲ STRATEGINIŲ tinklų su REFERENCIJA STAKEHOLDERS ir PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT KOMITETO TARNYBA KURSAS SKIRTAS TIEK DARBUOTOJAMS, TIEK BEDARBIAMS, NORINTIEMS GILINTI SAVO ĮGŪDŽIUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SRITYJE ATSIŽVELGIANT Į LYČIŲ ĮVAIROVĖS VALDYMĄ. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KURSA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĀDUS MĒRĶUS: >Atbilstot organizācijai astoņkāji pēc tam, kad tika noteikta iejaukšanās saistībā ar iespēju veicināšanu starp vīriešiem un indivīdiem* >Analizācijas un jauninājumu analīzes iznākuma analīzes un novatorisko ierosmju AALĪZĪBAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS KOPIENAS SALĪDZINĀŠANAI IZDEVUMI KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENĀCIJAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS SALĪDĪBAS KOPIENIĀCIJAS KOPIENĀ KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMAGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAĢI KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢI KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA Komisijas KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEIJAS KOPIENA KOMITEIJAS KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENātas KOPIENātas KOPIENA KOPIENa KOPIENA KO KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS PĀRSKATĪŠANAS KOPIENU KOMITEJAS KOMITEJAS ar REFERENCE STAKEHOLDERS UN PROMOTEJĀM EFEKTĪVAJĀ KOMUNIKĀCIJAS KOPIENU. KURSS IR PAREDZĒTS GAN DARBINIEKIEM, GAN BEZDARBNIEKIEM, KURI IR IEINTERESĒTI PADZIĻINĀT SAVAS PRASMES CILVĒKRESURSU VADĪBAS JOMĀ DZIMUMU DAUDZVEIDĪBAS PĀRVALDĪBAS PERSPEKTĪVĀ. (Latvian)
Property / summary: KURSA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĀDUS MĒRĶUS: >Atbilstot organizācijai astoņkāji pēc tam, kad tika noteikta iejaukšanās saistībā ar iespēju veicināšanu starp vīriešiem un indivīdiem* >Analizācijas un jauninājumu analīzes iznākuma analīzes un novatorisko ierosmju AALĪZĪBAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS KOPIENAS SALĪDZINĀŠANAI IZDEVUMI KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENĀCIJAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS SALĪDĪBAS KOPIENIĀCIJAS KOPIENĀ KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMAGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAĢI KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢI KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA Komisijas KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEIJAS KOPIENA KOMITEIJAS KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENātas KOPIENātas KOPIENA KOPIENa KOPIENA KO KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS PĀRSKATĪŠANAS KOPIENU KOMITEJAS KOMITEJAS ar REFERENCE STAKEHOLDERS UN PROMOTEJĀM EFEKTĪVAJĀ KOMUNIKĀCIJAS KOPIENU. KURSS IR PAREDZĒTS GAN DARBINIEKIEM, GAN BEZDARBNIEKIEM, KURI IR IEINTERESĒTI PADZIĻINĀT SAVAS PRASMES CILVĒKRESURSU VADĪBAS JOMĀ DZIMUMU DAUDZVEIDĪBAS PĀRVALDĪBAS PERSPEKTĪVĀ. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KURSA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĀDUS MĒRĶUS: >Atbilstot organizācijai astoņkāji pēc tam, kad tika noteikta iejaukšanās saistībā ar iespēju veicināšanu starp vīriešiem un indivīdiem* >Analizācijas un jauninājumu analīzes iznākuma analīzes un novatorisko ierosmju AALĪZĪBAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS KOPIENAS SALĪDZINĀŠANAI IZDEVUMI KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENĀCIJAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS SALĪDĪBAS KOPIENIĀCIJAS KOPIENĀ KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMAGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAĢI KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢI KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA Komisijas KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEIJAS KOPIENA KOMITEIJAS KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENātas KOPIENātas KOPIENA KOPIENa KOPIENA KO KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS PĀRSKATĪŠANAS KOPIENU KOMITEJAS KOMITEJAS ar REFERENCE STAKEHOLDERS UN PROMOTEJĀM EFEKTĪVAJĀ KOMUNIKĀCIJAS KOPIENU. KURSS IR PAREDZĒTS GAN DARBINIEKIEM, GAN BEZDARBNIEKIEM, KURI IR IEINTERESĒTI PADZIĻINĀT SAVAS PRASMES CILVĒKRESURSU VADĪBAS JOMĀ DZIMUMU DAUDZVEIDĪBAS PĀRVALDĪBAS PERSPEKTĪVĀ. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
КУРСЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗРАБОТИ СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: >Анализ на организация в октопода на края на налагането на интервенционна конотация за насърчаване на възможностите между мъжете и индивида* > САПЕР ИНДИВИДУЛАЦИЯ НА АНАЛИЗИЧНИТЕ инструменти на аналитиката и иновативността за Контеста на ОБЩНОСТТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩО състав НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА РЕФЕРЕНЦИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТТА НА КОМПАНЦИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТО СЪВМЕСТНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА СЕКТОРИ НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА COMMAGE НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТта НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩИЯТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА КОМИТЕТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СТРАТЕГИЧНИТЕ Мрежи с РЕФЕРЕНЦИОННИ СТРАНИЦИИ И ПРОМОТ НА ЕФФЕКТИВНА ОБЩНОСТ НА ДИВЕРСТИВНОТО УПРАВЛЕНИЕ. КУРСЪТ Е НАСОЧЕН КАКТО КЪМ СЛУЖИТЕЛИ, ТАКА И КЪМ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА УМЕНИЯТА ИМ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ПЕРСПЕКТИВАТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ. (Bulgarian)
Property / summary: КУРСЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗРАБОТИ СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: >Анализ на организация в октопода на края на налагането на интервенционна конотация за насърчаване на възможностите между мъжете и индивида* > САПЕР ИНДИВИДУЛАЦИЯ НА АНАЛИЗИЧНИТЕ инструменти на аналитиката и иновативността за Контеста на ОБЩНОСТТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩО състав НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА РЕФЕРЕНЦИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТТА НА КОМПАНЦИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТО СЪВМЕСТНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА СЕКТОРИ НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА COMMAGE НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТта НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩИЯТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА КОМИТЕТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СТРАТЕГИЧНИТЕ Мрежи с РЕФЕРЕНЦИОННИ СТРАНИЦИИ И ПРОМОТ НА ЕФФЕКТИВНА ОБЩНОСТ НА ДИВЕРСТИВНОТО УПРАВЛЕНИЕ. КУРСЪТ Е НАСОЧЕН КАКТО КЪМ СЛУЖИТЕЛИ, ТАКА И КЪМ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА УМЕНИЯТА ИМ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ПЕРСПЕКТИВАТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: КУРСЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗРАБОТИ СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: >Анализ на организация в октопода на края на налагането на интервенционна конотация за насърчаване на възможностите между мъжете и индивида* > САПЕР ИНДИВИДУЛАЦИЯ НА АНАЛИЗИЧНИТЕ инструменти на аналитиката и иновативността за Контеста на ОБЩНОСТТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩО състав НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА РЕФЕРЕНЦИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТТА НА КОМПАНЦИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТО СЪВМЕСТНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА СЕКТОРИ НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА COMMAGE НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТта НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩИЯТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА КОМИТЕТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СТРАТЕГИЧНИТЕ Мрежи с РЕФЕРЕНЦИОННИ СТРАНИЦИИ И ПРОМОТ НА ЕФФЕКТИВНА ОБЩНОСТ НА ДИВЕРСТИВНОТО УПРАВЛЕНИЕ. КУРСЪТ Е НАСОЧЕН КАКТО КЪМ СЛУЖИТЕЛИ, ТАКА И КЪМ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА УМЕНИЯТА ИМ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ПЕРСПЕКТИВАТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A TANFOLYAM CÉLJA A KÖVETKEZŐ CÉLKITŰZÉSEK KIDOLGOZÁSA: >Egy szervezet polipban történő elemzése a férfiak és az egyén közötti lehetőségek előmozdításával kapcsolatos közbeavatkozásról* >ANALISIS és az ANALYSIS KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE SZERVEZETÉRE VONATKOZÓ innovációk a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGE A Közösség KÖZÖS KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE a COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLYÁBAN VONATKOZÓ TERMÁCIÓK COMMÁCIÓJA a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE A KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉGI KÖZÖSSÉG BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK KÖZLEMÉNYE a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZLEMÉNYE, amelynek célja, hogy a stratégiai hálózatokat a KÖLTSÉGVETÉSI STAKEHOLDEREKRE VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ KÖZLEMÉNYEZÉSI KÖTELEZETTSÉGVÁLLALKOZÓ KÖTELEZETTETÉSI KÖTELEZETTETŐ KÖTELEZETTETÉSI KÖZÖSSÉGE KÖZÖSÍTÉSE AZ IRÁNYULÓ KÖZLEMÉNYEZETÉSE A KURZUS CÉLJA MIND AZ ALKALMAZOTTAK, MIND A MUNKANÉLKÜLIEK SZÁMÁRA, AKIK ÉRDEKLŐDNEK ABBAN, HOGY ELMÉLYÍTSÉK KÉSZSÉGEIKET AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN A NEMEK KÖZÖTTI SOKSZÍNŰSÉG KEZELÉSÉNEK SZEMSZÖGÉBŐL. (Hungarian)
Property / summary: A TANFOLYAM CÉLJA A KÖVETKEZŐ CÉLKITŰZÉSEK KIDOLGOZÁSA: >Egy szervezet polipban történő elemzése a férfiak és az egyén közötti lehetőségek előmozdításával kapcsolatos közbeavatkozásról* >ANALISIS és az ANALYSIS KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE SZERVEZETÉRE VONATKOZÓ innovációk a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGE A Közösség KÖZÖS KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE a COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLYÁBAN VONATKOZÓ TERMÁCIÓK COMMÁCIÓJA a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE A KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉGI KÖZÖSSÉG BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK KÖZLEMÉNYE a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZLEMÉNYE, amelynek célja, hogy a stratégiai hálózatokat a KÖLTSÉGVETÉSI STAKEHOLDEREKRE VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ KÖZLEMÉNYEZÉSI KÖTELEZETTSÉGVÁLLALKOZÓ KÖTELEZETTETÉSI KÖTELEZETTETŐ KÖTELEZETTETÉSI KÖZÖSSÉGE KÖZÖSÍTÉSE AZ IRÁNYULÓ KÖZLEMÉNYEZETÉSE A KURZUS CÉLJA MIND AZ ALKALMAZOTTAK, MIND A MUNKANÉLKÜLIEK SZÁMÁRA, AKIK ÉRDEKLŐDNEK ABBAN, HOGY ELMÉLYÍTSÉK KÉSZSÉGEIKET AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN A NEMEK KÖZÖTTI SOKSZÍNŰSÉG KEZELÉSÉNEK SZEMSZÖGÉBŐL. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A TANFOLYAM CÉLJA A KÖVETKEZŐ CÉLKITŰZÉSEK KIDOLGOZÁSA: >Egy szervezet polipban történő elemzése a férfiak és az egyén közötti lehetőségek előmozdításával kapcsolatos közbeavatkozásról* >ANALISIS és az ANALYSIS KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE SZERVEZETÉRE VONATKOZÓ innovációk a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGE A Közösség KÖZÖS KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE a COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLYÁBAN VONATKOZÓ TERMÁCIÓK COMMÁCIÓJA a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE A KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉGI KÖZÖSSÉG BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK KÖZLEMÉNYE a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZLEMÉNYE, amelynek célja, hogy a stratégiai hálózatokat a KÖLTSÉGVETÉSI STAKEHOLDEREKRE VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ KÖZLEMÉNYEZÉSI KÖTELEZETTSÉGVÁLLALKOZÓ KÖTELEZETTETÉSI KÖTELEZETTETŐ KÖTELEZETTETÉSI KÖZÖSSÉGE KÖZÖSÍTÉSE AZ IRÁNYULÓ KÖZLEMÉNYEZETÉSE A KURZUS CÉLJA MIND AZ ALKALMAZOTTAK, MIND A MUNKANÉLKÜLIEK SZÁMÁRA, AKIK ÉRDEKLŐDNEK ABBAN, HOGY ELMÉLYÍTSÉK KÉSZSÉGEIKET AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN A NEMEK KÖZÖTTI SOKSZÍNŰSÉG KEZELÉSÉNEK SZEMSZÖGÉBŐL. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCÚRSA NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A FHORBAIRT: Anailís a dhéanamh ar eagraíocht in ochtapas dheireadh dheireadh na tréimhse ina bhforchuirfear idirghabháil chun deiseanna a chur chun cinn idir fir agus an phearsa aonair* >Measúnú AR STIÚRTHÓIREACHT STIÚRTHÓIREACHT ANALYSIS AGUS nuála chun COIMISIÚNÚ CHOIMISIÚNACH COMHAIRLEACHA [EN] (b) COMHPHOBALacht COMHPHOBALacht CHOMHPHOBAL UM CHOMHAIRLE COMHPHOBALachta COMHPHOBALACHT COMHPHOBALacht COMHPHOBAL UM CHOIMISIÚIN NA gCOMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH CHUN CINNEADH COMHAIRLE NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH [EN] (b) COMHPHOBALAÍ COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL EORPACHAITHE COMHPHOBAL na gCOMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL EORPACH COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL AIRGEADAIS COMHPHOBAL AN COMHPHOBAL [EN] D’fhonn COMHLÍONTÚ COMHPHOBAL COMHAONTÚ COMHAONTÚ COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHLÁNAITHE COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH NETWORKS le tacaíocht agus cosaint a thabhairt do bhainisteoireacht an bhealaigh. TÁ AN CÚRSA DÍRITHE AR FHOSTAITHE AGUS AR DHAOINE DÍFHOSTAITHE ARAON AR SPÉIS LEO A GCUID SCILEANNA I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA A DHOIMHNIÚ I GCOMHTHÉACS BHAINISTIÚ NA HÉAGSÚLACHTA INSCNE. (Irish)
Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCÚRSA NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A FHORBAIRT: Anailís a dhéanamh ar eagraíocht in ochtapas dheireadh dheireadh na tréimhse ina bhforchuirfear idirghabháil chun deiseanna a chur chun cinn idir fir agus an phearsa aonair* >Measúnú AR STIÚRTHÓIREACHT STIÚRTHÓIREACHT ANALYSIS AGUS nuála chun COIMISIÚNÚ CHOIMISIÚNACH COMHAIRLEACHA [EN] (b) COMHPHOBALacht COMHPHOBALacht CHOMHPHOBAL UM CHOMHAIRLE COMHPHOBALachta COMHPHOBALACHT COMHPHOBALacht COMHPHOBAL UM CHOIMISIÚIN NA gCOMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH CHUN CINNEADH COMHAIRLE NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH [EN] (b) COMHPHOBALAÍ COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL EORPACHAITHE COMHPHOBAL na gCOMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL EORPACH COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL AIRGEADAIS COMHPHOBAL AN COMHPHOBAL [EN] D’fhonn COMHLÍONTÚ COMHPHOBAL COMHAONTÚ COMHAONTÚ COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHLÁNAITHE COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH NETWORKS le tacaíocht agus cosaint a thabhairt do bhainisteoireacht an bhealaigh. TÁ AN CÚRSA DÍRITHE AR FHOSTAITHE AGUS AR DHAOINE DÍFHOSTAITHE ARAON AR SPÉIS LEO A GCUID SCILEANNA I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA A DHOIMHNIÚ I GCOMHTHÉACS BHAINISTIÚ NA HÉAGSÚLACHTA INSCNE. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCÚRSA NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A FHORBAIRT: Anailís a dhéanamh ar eagraíocht in ochtapas dheireadh dheireadh na tréimhse ina bhforchuirfear idirghabháil chun deiseanna a chur chun cinn idir fir agus an phearsa aonair* >Measúnú AR STIÚRTHÓIREACHT STIÚRTHÓIREACHT ANALYSIS AGUS nuála chun COIMISIÚNÚ CHOIMISIÚNACH COMHAIRLEACHA [EN] (b) COMHPHOBALacht COMHPHOBALacht CHOMHPHOBAL UM CHOMHAIRLE COMHPHOBALachta COMHPHOBALACHT COMHPHOBALacht COMHPHOBAL UM CHOIMISIÚIN NA gCOMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH CHUN CINNEADH COMHAIRLE NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH [EN] (b) COMHPHOBALAÍ COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL EORPACHAITHE COMHPHOBAL na gCOMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL EORPACH COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL AIRGEADAIS COMHPHOBAL AN COMHPHOBAL [EN] D’fhonn COMHLÍONTÚ COMHPHOBAL COMHAONTÚ COMHAONTÚ COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHLÁNAITHE COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH NETWORKS le tacaíocht agus cosaint a thabhairt do bhainisteoireacht an bhealaigh. TÁ AN CÚRSA DÍRITHE AR FHOSTAITHE AGUS AR DHAOINE DÍFHOSTAITHE ARAON AR SPÉIS LEO A GCUID SCILEANNA I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA A DHOIMHNIÚ I GCOMHTHÉACS BHAINISTIÚ NA HÉAGSÚLACHTA INSCNE. (Irish) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KURSEN SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÖLJANDE MÅL: >Analysera en organisation i bläckfisken i slutet av införandet av en mellanliggande konnotation till främjandet av möjligheter mellan män och den enskilde* >SAPER INDIVIDULATION AV ANALYSIS- och innovationsstrukturerna för ANALYSIS OCH Innovativ för den kontroll av REFERING AV SÄTTNING AV KOMMISSIONENS KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN FÖR GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN I KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITET KOMMUNITET I KOMMUNITET KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS KOMMUNITET KOMMUNITITI KOMMUNITIET KOMMUNITITET KOMMUNITITI KOMMUNITI KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET FÖR KOMMUNITET OM KOMMUNITET AV KOMMUNITETSKOMMUNITET FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR SECTORERNAS KOMMAGER AV KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNA FÖR KOMMAGERING AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN FÖR KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN i kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande AV KOMMUNITET KOMMISSIONENS KOMMISSIONEN att vara ABLE TO AKTIVA STRATEGIC NETWORKS MED REFERENCE STAKEHOLDERS OCH PROMOTE EN EFFEKTIV KOMMUNIKATION AV DIVERSITY MANAGEMENT. KURSEN RIKTAR SIG TILL BÅDE ANSTÄLLDA OCH ARBETSLÖSA SOM ÄR INTRESSERADE AV ATT FÖRDJUPA SINA FÄRDIGHETER INOM PERSONALFÖRVALTNING I ETT PERSPEKTIV PÅ JÄMSTÄLLDHETSHANTERING. (Swedish)
Property / summary: KURSEN SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÖLJANDE MÅL: >Analysera en organisation i bläckfisken i slutet av införandet av en mellanliggande konnotation till främjandet av möjligheter mellan män och den enskilde* >SAPER INDIVIDULATION AV ANALYSIS- och innovationsstrukturerna för ANALYSIS OCH Innovativ för den kontroll av REFERING AV SÄTTNING AV KOMMISSIONENS KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN FÖR GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN I KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITET KOMMUNITET I KOMMUNITET KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS KOMMUNITET KOMMUNITITI KOMMUNITIET KOMMUNITITET KOMMUNITITI KOMMUNITI KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET FÖR KOMMUNITET OM KOMMUNITET AV KOMMUNITETSKOMMUNITET FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR SECTORERNAS KOMMAGER AV KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNA FÖR KOMMAGERING AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN FÖR KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN i kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande AV KOMMUNITET KOMMISSIONENS KOMMISSIONEN att vara ABLE TO AKTIVA STRATEGIC NETWORKS MED REFERENCE STAKEHOLDERS OCH PROMOTE EN EFFEKTIV KOMMUNIKATION AV DIVERSITY MANAGEMENT. KURSEN RIKTAR SIG TILL BÅDE ANSTÄLLDA OCH ARBETSLÖSA SOM ÄR INTRESSERADE AV ATT FÖRDJUPA SINA FÄRDIGHETER INOM PERSONALFÖRVALTNING I ETT PERSPEKTIV PÅ JÄMSTÄLLDHETSHANTERING. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KURSEN SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÖLJANDE MÅL: >Analysera en organisation i bläckfisken i slutet av införandet av en mellanliggande konnotation till främjandet av möjligheter mellan män och den enskilde* >SAPER INDIVIDULATION AV ANALYSIS- och innovationsstrukturerna för ANALYSIS OCH Innovativ för den kontroll av REFERING AV SÄTTNING AV KOMMISSIONENS KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN FÖR GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN I KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITET KOMMUNITET I KOMMUNITET KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS KOMMUNITET KOMMUNITITI KOMMUNITIET KOMMUNITITET KOMMUNITITI KOMMUNITI KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET FÖR KOMMUNITET OM KOMMUNITET AV KOMMUNITETSKOMMUNITET FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR SECTORERNAS KOMMAGER AV KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNA FÖR KOMMAGERING AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN FÖR KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN i kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande AV KOMMUNITET KOMMISSIONENS KOMMISSIONEN att vara ABLE TO AKTIVA STRATEGIC NETWORKS MED REFERENCE STAKEHOLDERS OCH PROMOTE EN EFFEKTIV KOMMUNIKATION AV DIVERSITY MANAGEMENT. KURSEN RIKTAR SIG TILL BÅDE ANSTÄLLDA OCH ARBETSLÖSA SOM ÄR INTRESSERADE AV ATT FÖRDJUPA SINA FÄRDIGHETER INOM PERSONALFÖRVALTNING I ETT PERSPEKTIV PÅ JÄMSTÄLLDHETSHANTERING. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
KURSUSE EESMÄRK ON ARENDADA JÄRGMISI EESMÄRKE: >Kaheksajalal oleva organisatsiooni analüüsimine, et lõpetada meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamine* >ANALYSISe ja uuenduslike vahendite kasutamine meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamiseks konkurentsivõime konkurentsivõime komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTUASI komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSTE KOMMUNI ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTA STRATEGIA NETWORKSid, kes ei ole nõus, ja mis on seotud DIVERSITE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSEga. KURSUS ON SUUNATUD NII TÖÖTAJATELE KUI KA TÖÖTUTELE, KES ON HUVITATUD OMA OSKUSTE SÜVENDAMISEST INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE VALDKONNAS SOOLISE MITMEKESISUSE JUHTIMISE SEISUKOHAST. (Estonian)
Property / summary: KURSUSE EESMÄRK ON ARENDADA JÄRGMISI EESMÄRKE: >Kaheksajalal oleva organisatsiooni analüüsimine, et lõpetada meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamine* >ANALYSISe ja uuenduslike vahendite kasutamine meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamiseks konkurentsivõime konkurentsivõime komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTUASI komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSTE KOMMUNI ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTA STRATEGIA NETWORKSid, kes ei ole nõus, ja mis on seotud DIVERSITE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSEga. KURSUS ON SUUNATUD NII TÖÖTAJATELE KUI KA TÖÖTUTELE, KES ON HUVITATUD OMA OSKUSTE SÜVENDAMISEST INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE VALDKONNAS SOOLISE MITMEKESISUSE JUHTIMISE SEISUKOHAST. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: KURSUSE EESMÄRK ON ARENDADA JÄRGMISI EESMÄRKE: >Kaheksajalal oleva organisatsiooni analüüsimine, et lõpetada meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamine* >ANALYSISe ja uuenduslike vahendite kasutamine meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamiseks konkurentsivõime konkurentsivõime komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTUASI komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSTE KOMMUNI ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTA STRATEGIA NETWORKSid, kes ei ole nõus, ja mis on seotud DIVERSITE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSEga. KURSUS ON SUUNATUD NII TÖÖTAJATELE KUI KA TÖÖTUTELE, KES ON HUVITATUD OMA OSKUSTE SÜVENDAMISEST INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE VALDKONNAS SOOLISE MITMEKESISUSE JUHTIMISE SEISUKOHAST. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 17 July 2022
Timestamp+2022-07-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / programme
 
Property / programme: Friuli-Venezia Giulia - ESF / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Udine / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
UDINE
Property / location (string): UDINE / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4277805 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
I.R.E.S. - ISTITUTO DI RICERCHE ECONOMICHE E SOCIALI DEL FRIULI VENEZIA GIULIA IMPRESA SOCIALE
Property / beneficiary name (string): I.R.E.S. - ISTITUTO DI RICERCHE ECONOMICHE E SOCIALI DEL FRIULI VENEZIA GIULIA IMPRESA SOCIALE / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: EDUCATION AND TRAINING / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: progr.spec.73/17 12406 29/12/2017 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 23:28, 10 October 2024

Project Q358971 in Italy
Language Label Description Also known as
English
DIVERSITY MANAGEMENT TECHNIQUES
Project Q358971 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    2,224.0 Euro
    0 references
    budget
    4,448.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    28 February 2018
    0 references
    end time
    16 August 2019
    0 references
    expected end time
    3 October 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    I.R.E.S. - ISTITUTO DI RICERCHE ECONOMICHE E SOCIALI DEL FRIULI VENEZIA GIULIA IMPRESA SOCIALE
    0 references
    beneficiary
    Q4277805
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    46°3'21.56"N, 13°14'30.98"E
    0 references
    summary
    IL CORSO SI PROPONE DI SVILUPPARE I SEGUENTI OBIETTIVI: >SAPERE ANALIZZARE UN’ORGANIZZAZIONE IN OTTICA DI GENERE AL FINE DI IMPOSTARE UN INTERVENTO CONNESSO ALLA PROMOZIONE DELLE PARI OPPORTUNITà TRA UOMINI E *individuo* >SAPER INDIVIDUARE GLI STRUMENTI DI ANALISI PIù ADATTI E INNOVATIVI PER IL CONTESTO DI RIFERIMENTO, SEMPRE SECONDO UNA VISIONE DEL DIVERSITY MANAGEMENT QUALE PROCESSO CONNESSO ALL’INNOVAZIONE SOCIALE E ORGANIZZATIVA E ALLA RESPONSABILITà SOCIALE DI IMPRESA; >ESSERE IN GRADO DI ATTIVARE NETWORK STRATEGICI CON GLI STAKEHOLDER DI RIFERIMENTO E PROMUOVERE UN'EFFICACE COMUNICAZIONE DEL DIVERSITY MANAGEMENT. IL CORSO SI RIVOLGE SIA AD OCCUPATI CHE A DISOCCUPATI INTERESSATI AD APPROFONDIRE LE PROPRIE COMPETENZE NEL CAMPO DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN UNA PROSPETTIVA DI DIVERSITY MANAGEMENT DI GENERE. (Italian)
    0 references
    THE COURSE AIMS TO DEVELOP THE FOLLOWING OBJECTIVES: >Analysing an organisation in the octopus of the end of imposing an intervening connotation to the promotion of opportunities between men and the individual* >SAPER INDIVIDULATION OF THE ANALYSIS STRUMENTS OF ANALYSIS AND INNOVATIVES FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE REFERENMENT OF THE REFERENMENT OF THE SEMPREMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPANY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF SECTORS OF THE COMMAGES OF SECTORS OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGES OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENTS OF THE COMMAGE OF THE COMEMENT OF THE COMMENTS OF THE COMEMENT OF THE COMMIT OF THE COMEMENT OF THE COMMENT OF THE SECURITY OF THE COMMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMEMENT OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMAGE OF THE COMMUNITY OF THE COMMENT OF THE >TO BE ABLE TO ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS WITH REFERENCE STAKEHOLDERS AND PROMOTE AN EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. THE COURSE IS AIMED AT BOTH EMPLOYEES AND UNEMPLOYED PERSONS INTERESTED IN DEEPENING THEIR SKILLS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN A PERSPECTIVE OF GENDER DIVERSITY MANAGEMENT. (English)
    point in time
    6 November 2020
    readability score
    0.1604882430809512
    0 references
    LE COURS VISE À DÉVELOPPER LES OBJECTIFS SUIVANTS: >KNOW analisation A ORGANISATION EN OTTICAL À GENERE À L’ENTERNATION DE L’ENTERPTION DE L’ANALISIE SANS LA PROMOTION DES PARTIES D’OPÉRATIONS entre hommes et *individuels* >À L’INSTRUMENTS DES ANALISIES PLUS ADACTÉES ET INNOVATIVES POUR LE CONTEST DE RÉFÉRENCE, TOUJOURS D’UNE VISION DE GESTION DE LA DIVERSITÉ AVEC UNE INNOVATION SOCIAL ET ORGANISATION ET Responsabilités sociales pour IMPRESA; >ÊTRE EN MESURE D’ACTIVER DES RÉSEAUX STRATÉGIQUES AVEC LES PARTIES PRENANTES CONCERNÉES ET DE PROMOUVOIR UNE COMMUNICATION EFFICACE DE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ. LE COURS S’ADRESSE AUSSI BIEN AUX PERSONNES EMPLOYÉES QU’AUX CHÔMEURS QUI SOUHAITENT APPROFONDIR LEURS COMPÉTENCES DANS LE DOMAINE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE PERSPECTIVE DE GESTION DE LA DIVERSITÉ DES SEXES. (French)
    point in time
    8 December 2021
    0 references
    DER KURS ZIELT DARAUF AB, FOLGENDE ZIELE ZU ENTWICKELN: >KNOW Analisation eine ORGANISATION IN OTTICAL TO GENERE AUF DER VERORDNUNG DER ANALISIERUNG IN DER VERORDNUNG DER VERORDNUNG DER PARTIERUNGEN zwischen Männern und *individuellen Personen* >ÜBER DIE INSTRUMENTE DER ANALISIERUNG MEHR UND INNOVATIVE für den REFERENCE-CONTEST, IWAYS VEREINIGUNG DER ENTWICKLUNG VON DIVERSITÄTS management, die mit der SOZIAL- UND ORGANISATION INNOVATION UND SOZIAL-Aufgaben für IMPRESA ausgestattet ist; > IN DER LAGE SEIN, STRATEGISCHE NETZWERKE MIT DEN RELEVANTEN STAKEHOLDERN ZU AKTIVIEREN UND EINE EFFEKTIVE KOMMUNIKATION DES DIVERSITY-MANAGEMENTS ZU FÖRDERN. DER KURS RICHTET SICH SOWOHL AN ERWERBSTÄTIGE ALS AUCH AN ARBEITSLOSE, DIE DARAN INTERESSIERT SIND, IHRE KOMPETENZEN IM BEREICH PERSONALMANAGEMENT IN EINER GENDER DIVERSITY MANAGEMENT-PERSPEKTIVE ZU VERTIEFEN. (German)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    DE CURSUS HEEFT TOT DOEL DE VOLGENDE DOELSTELLINGEN TE ONTWIKKELEN: >KNOW analisatie Een ORGANISATIE IN OTTISCHAPPEN OP DE ENTERNATION VAN DE ENTERPTIE VAN ANALISIES MET DE PROMOTIE VAN PARTIJEN VAN OPERATIES tussen mannen en *individueel* >DAT DE INSTRUMENTEN VAN ANALISIES MEER ADACTEERD EN INNOVATIE VOOR DE REFERENTIE CONTEST, ALTIJD EEN VISIE VAN DIVERSITEIT VAN DE DIVERSITEIT die met SOCIAAL EN ORGANISATIE INNOVATIE EN SOCIALE verantwoordelijkheden voor IMPRESA is goedgekeurd; >IN STAAT TE ZIJN STRATEGISCHE NETWERKEN MET DE RELEVANTE BELANGHEBBENDEN TE ACTIVEREN EN EEN DOELTREFFENDE COMMUNICATIE OVER DIVERSITEITSBEHEER TE BEVORDEREN. DE CURSUS IS GERICHT OP ZOWEL WERKNEMERS ALS WERKLOZEN DIE GEÏNTERESSEERD ZIJN IN HET VERDIEPEN VAN HUN VAARDIGHEDEN OP HET GEBIED VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN EEN GENDERDIVERSITEITSMANAGEMENTPERSPECTIEF. (Dutch)
    point in time
    10 January 2022
    0 references
    EL CURSO TIENE COMO OBJETIVO DESARROLLAR LOS SIGUIENTES OBJETIVOS: >CONOCIMIENTO UNA ORGANIZACIÓN EN OTICAMENTO DE GENERACIÓN EN LA ENTERNACIÓN DE LA ENTERPCIÓN DE ANALISIES SIN LA PROMOCIÓN DE LAS PARTES DE OPERACIONES entre Hombres y *Individuos* >HACER LOS INSTRUMENTOS DE ANALISIOS MÁS ADACTOS Y NOVATIVOS PARA EL CONTESTO DE REFERENCIA, SEGUIDO SIEMPRE una VISIÓN DE GESTIÓN DE DIVERSIDAD CON PROCEDICIONES SOCIAL Y ORGANIZACIÓN INNOVACIÓN Y SOCIAL Responsabilidades de IMPRESA; > PODER ACTIVAR REDES ESTRATÉGICAS CON LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES Y PROMOVER UNA COMUNICACIÓN EFICAZ DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. EL CURSO ESTÁ DIRIGIDO TANTO A PERSONAS EMPLEADAS COMO DESEMPLEADAS INTERESADAS EN PROFUNDIZAR SUS HABILIDADES EN EL CAMPO DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    KURSET HAR TIL FORMÅL AT UDVIKLE FØLGENDE MÅL: >Analysering af en organisation i blæksprutten ved afslutningen af påtvingelsen af en internotation om fremme af muligheder mellem mænd og personer* >ÅDET INDIVIVULATION AF ANALYSISENS ANALYSIS OG Innovativer TIL KONTESTEN AF REFERIMENTET FOR SEMPREGET AF FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET AF KOMMUNITYENS KOMMUNITY Fællesskabet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABet FOR REFEREN FOR SEMPREGELSE AF SAMARBEJDE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET TRUFFET AF FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABERNE FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABERNE FOR DEN EUROPÆISKE FÆLLESSKAB HAR — under henvisning til traktaten om oprettelse af Det europæiske Fællesskab, at Fællesskabet FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR FÆLLES FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABERS FÆLLESSKABERS FÆLLESSKAB FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABet FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKABET FOR FÆLLESSKAET FOR FÆLLESSKABET de er nødt til at ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS med REFERENCE STAKEHOLDERS OG PROMOTE nogen EFFECTIVE KOMMUNIKATION AF DIVERSITY MANAGEMENT. KURSET ER RETTET MOD BÅDE ANSATTE OG ARBEJDSLØSE, DER ER INTERESSEREDE I AT UDDYBE DERES FÆRDIGHEDER INDEN FOR FORVALTNING AF MENNESKELIGE RESSOURCER I ET PERSPEKTIV AF KØNSDIVERSITETSSTYRING. (Danish)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΜΑΘΉΜΑΤΟΣ ΕΊΝΑΙ Η ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΑΚΌΛΟΥΘΩΝ ΣΤΌΧΩΝ: >Ανάλυση μιας οργάνωσης στο χταπόδι του τέλους της επιβολής παρεμβολής στην προώθηση των ευκαιριών μεταξύ των ανδρών και του ατόμου* >ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΚΩΝ ΣΧΕΔΙΩΝ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΤΟΜΕΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΩΝ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΩΝ ΔΙΚΤΥΩΝ ΜΕ ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΙΗΤΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ. ΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΤΌΣΟ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΌΣΟ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΑΝΈΡΓΟΥΣ ΠΟΥ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΝΑ ΕΜΒΑΘΎΝΟΥΝ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟΝ ΤΟΜΈΑ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΜΕ ΓΝΏΜΟΝΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΎΛΩΝ. (Greek)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    CILJ JE TEČAJA RAZVITI SLJEDEĆE CILJEVE: >Analiza organizacije u hobotnici na kraju nametanja konotacije za promicanje prilika između muškaraca i pojedinca* > SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments of ANALYSIS and Inovatives for the CONTEST of REFERIMENT OF THE SEMPANY THE COMPANY THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMMUNITY THE COMMUNITY OF THE COMPANY KOMUNITY KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE komunikacija KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMISIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMISIJE KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMUNIKACIJE KOMISIJE EUROPSKOM GOSPODARSKOM PARLAMENTU KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMUNIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJE KOMISIJE KOMUNITIJA KOMUNIJE odbora KOMUNITYA KOMUNIKACIJA KOMUNIKACIJE ODBORA > da bi se opravdalo održavanje STRATEGNIH MREŽA sa REFERENCIJEM STAKEHOLDERIMA I PROMOTOM UČINKA KOMUNIKACIJE DIVERSITY MANAGEMENTA. TEČAJ JE NAMIJENJEN ZAPOSLENICIMA I NEZAPOSLENIM OSOBAMA ZAINTERESIRANIMA ZA PRODUBLJIVANJE NJIHOVIH VJEŠTINA U PODRUČJU UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA U PERSPEKTIVI UPRAVLJANJA RODNOM RAZNOLIKOŠĆU. (Croatian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    CURSUL ÎȘI PROPUNE SĂ DEZVOLTE URMĂTOARELE OBIECTIVE: >Analizarea unei organizații în caracatiță a sfârșitului impunerii unei conotații interpuse în promovarea oportunităților între bărbați și individ* >SAPER INDIVIDUL DE Strumente A ANALIZEI DE ANALIZĂ ȘI Inovații pentru CONTESTUL DE REFERINȚARE A COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII Companiei Companiei al COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor COMUNILOR COMUNILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMMAGATELOR COMMAGULUI COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚILOR COMUNITĂȚIlor Comitetul COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII a COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚII COMUNITĂȚILOR PRIVIND STRATEGIA ACTIVĂ STRATEGICĂ CU STATE DE REFERENȚĂ ȘI PROMOȚIA O COMUNICARE EFFECTIVĂ a MANAGEMENTULUI DIVERSITIV. CURSUL SE ADRESEAZĂ ATÂT ANGAJAȚILOR, CÂT ȘI ȘOMERILOR INTERESAȚI DE APROFUNDAREA COMPETENȚELOR LOR ÎN DOMENIUL MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE ÎNTR-O PERSPECTIVĂ A GESTIONĂRII DIVERSITĂȚII DE GEN. (Romanian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    CIEĽOM KURZU JE ROZVÍJAŤ TIETO CIELE: >Analýza organizácie v chobotnici konca uvalenia intervenčnej konotácie na podporu príležitostí medzi mužmi a jednotlivcami* >SAPER INDIVIDULÁCIA ANALYSISSKÝCH trumentov ANALYSIS a inovatívcov na ZÁKLADE ZÁSTUPU SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO spoločnosť SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA ZÁKLADOV SEKTOROV SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLU výbor SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTIE SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENÍ SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENO SPOLOČLENIA SPOLOČENSTVO SPOLOČNIE SPOLOČENI SPOLOČLENSKA SPOLOČLIE SPOLOČLENSTVA SPOLOČNIE SPOLOČNIE SPOLOČENÉ SPOLOČOČLIE SPOLOČOČE SPOLOČB SPOLOČI SPOLOČI SPOLOČLENIE SPOLOČI SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČA SPOLOČI SPOLOČA SPOLO SPOLOČENSTVO SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČNOSTI SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA SPOLOČENSTVA KOMUNITY SPOLOČENSTVA KTORÉHO SPOLOČENSTVA A ZÁKLADNÉHO SPOLOČENSTÉHO SPOLOČENSTVA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA ROZHODNUTIA SPOLOČENÍ SPOLOČENÍCIE SPOLOČENÍ SPOLOČENÍ SPOLOČENCIE SPOLOČENÍ SPOLOČNÍKU KOMUNITY KOMUNITY KOMUNITIE SPOLOČENÍ SPOLOČNIE S KURZ JE ZAMERANÝ NA ZAMESTNANCOV AJ NEZAMESTNANÝCH, KTORÍ MAJÚ ZÁUJEM O PREHĹBENIE SVOJICH ZRUČNOSTÍ V OBLASTI RIADENIA ĽUDSKÝCH ZDROJOV Z HĽADISKA RIADENIA RODOVEJ ROZMANITOSTI. (Slovak)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    IL-KORS GĦANDU L-GĦAN LI JIŻVILUPPA L-GĦANIJIET LI ĠEJJIN: >Analiżi ta’ organizzazzjoni fil-qarnit tat-tmiem ta’ l-impożizzjoni ta’ konnotazzjoni interventiva għall-promozzjoni ta’ opportunitajiet bejn l-irġiel u l-individwu* > SAPER INDIVIDULAZZJONI TA’ l-istrumenti ta’ l-ANALYSIS ta’ l-ANALYSIS U Innovattivi għall-KONTRATÀ TAR-REFERIMENT TAL-KOMPONITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tar-riżorsi tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-komunità tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-kommemorazzjoni tal-Kumitat tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-Komunità tal-kumment tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KOMUNITÀ tal-KUMMAGTIJIET TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMATURI TAL-KUMMAGTIJIET TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMMAĠĠI TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAĠĠ TAL-KUMMAGE TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMMAGE tal-KOMUNITÀ TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITAT TAL-KUMITÀ TAL-KUMITAT TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KUMITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNITÀ TAL-KOMUNUNITÀ TAL-K tal-KOMUNITÀ tal-KUMMENT TA’ DWAR IL-KUMMENT TA’ DIVERSITÀ TAL-KUMMENTAZZJONI TAL-KUMITÀ TAS-STRATEĠIJA TAR-REFERENZA U L-KOMUNIKAZZJONI EFFETTIVA TAL-MAĠĠJU TA’ DIVERSITÀ. IL-KORS HUWA MMIRAT KEMM GĦALL-IMPJEGATI KIF UKOLL GĦALL-PERSUNI QIEGĦDA INTERESSATI LI JAPPROFONDIXXU L-ĦILIET TAGĦHOM FIL-QASAM TAL-ĠESTJONI TAR-RIŻORSI UMANI F’PERSPETTIVA TA’ ĠESTJONI TAD-DIVERSITÀ TAS-SESSI. (Maltese)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    O CURSO OBJECTIVOS DE DESENVOLVIMENTO DOS SEGUINTES OBJETIVOS: >Análise de uma organização no polvo do fim de impor uma conotação interveniente à promoção de oportunidades entre os homens e o indivíduo* >INDIVIDULAÇÃO SEGURA DOS ESTRUMENTOS DE ANÁLISE DA ANÁLISE E INOVADORES PARA O CONCESSO DE REFERÊNCIA DA SEMPREMENTE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DO REFERÊNCIA DO REFERENCIONAMENTO DO SEMPREMENTO DA SEMPREMENTO DA COMPANIDADE DA COMUNIDADE A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMUNIDADE DAS COMMAGES DA COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DOS SECTORES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DAS COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGES DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE da COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMMAGE DA COMEÇA DO COMEÇO DA COMEÇO DA COMEMENTAÇÃO DA SEGURANÇA DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA A COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA COMUNIDADE DA OBSERVAÇÃO DE > PODER ATIVAR REDES ESTRATÉGICAS COM AS PARTES INTERESSADAS DE REFERÊNCIA E PROMOVER UMA COMUNICAÇÃO EFICAZ DA GESTÃO DA DIVERSIDADE. O curso destina-se tanto a empregados como a pessoas desempregadas interessadas em aprofundar as suas competências no domínio da gestão dos recursos humanos, numa perspectiva de gestão da diversidade de géneros. (Portuguese)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    KURSSIN TAVOITTEENA ON KEHITTÄÄ SEURAAVIA TAVOITTEITA: >Analysoidaan organisaatiota, joka on mukana mustekalassa sen jälkeen, kun määrätään väliintulijoista miesten ja yksilön välisten mahdollisuuksien edistämiseen*>YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISTYÖN NÄKÖN NÄKÖSYHTÄNTÖN HALLITUKUU yhteisön YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN YHTEISÖN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMITEAN TEOLLISUUS yhteisön TEOLLISUUDEN KOMITEAN KOMMAGESÄISEN KOMMAGAON TUOMIOISTUIN TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMMAGES TEOLLISUUDEN KOMMAGSEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGSEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMITEAN KOMMAGEEN KOMMAGEEN KOMMAGA komission KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEAN KOMITEALLE STRATEGINEN NETWORKIT, joilla on TIETOJEN STAKEHOLDERS- JA KÄYTTÖJÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄRJESTELMÄN JÄLKEEN. KURSSI ON SUUNNATTU SEKÄ TYÖNTEKIJÖILLE ETTÄ TYÖTTÖMILLE, JOTKA OVAT KIINNOSTUNEITA SYVENTÄMÄÄN HENKILÖSTÖHALLINNON OSAAMISTAAN SUKUPUOLTEN MONIMUOTOISUUDEN HALLINNAN NÄKÖKULMASTA. (Finnish)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    CELEM KURSU JEST OPRACOWANIE NASTĘPUJĄCYCH CELÓW: >Analiza organizacji w ośmiornicy końca narzucania interwencyjnej konotacji w celu promowania szans między mężczyznami a jednostką* >SAPER INDYWIDULACJA ANALIZACJI ANALYSIS I Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE SEMPREMENT OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPAUNITY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY OF THE COMPANY Wspólnoty WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOTU WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY komentarz WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNOT WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU WSPÓLNOT WSPÓLNOT komunikat WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU WSPÓLNEGO WSPÓLNOTU KOMUMENTU BEZPIECZEŃSTWA KOMUMENTU WSPÓLNOT WSPÓLNOTY WSPÓLNOTY WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNEGO WSPÓLNOT WE WSPÓLNOTACH WSPÓLNOT KOMUMENTU > Być w stanie ACTIVATE STRATEGIC NETWORKS Z PAKEHOLDERCE I PROMOCYJNEJ WSPÓLNOTYCH WSPÓLNOT DIVERSITYCZNYCH MANAGEMENTU. KURS SKIEROWANY JEST ZARÓWNO DO PRACOWNIKÓW, JAK I BEZROBOTNYCH ZAINTERESOWANYCH POGŁĘBIENIEM SWOICH UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PERSPEKTYWIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ PŁCI. (Polish)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    NAMEN TEČAJA JE RAZVITI NASLEDNJE CILJE: >analiza organizacije v hobotnici po koncu vsiljevanja vmesne konotacije za spodbujanje priložnosti med moškimi in posameznikom* >SAPER INDIVIDULATION of the ANALYSIS struments OF ANALYSIS AND Innovatives FOR THE CONTEST OF REFERIMENT OF THE COMPANY OF THE COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMMUNITY of the COMPANY SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOST SKUPNOSTI SKUPNOST SKUPNEGA SPOROČILA REFERENMENTA SREDSTVA SEPOROČILA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOST Sporočila SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKMAGLA SVETOV SEKTORjev SEKTORjev Skupščine Skupkov Skupščin Skupščine Skupščine SKMAGLA Sporočil Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila Sporočila SKMAGEJA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETOVANJA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNOSTI SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SVETA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA Sporočila Sporočil SPOROČILA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNEGA SKUPNEGA SPOROČILA SKUPNOSTI KOMENTA > NA PODROČJU PODROČJA STRATEGIJE Z OBVEZNIMI STAKEHODERJI IN PROMOTE EFFETIVNO SPOROČILO DIVERSITY MANAGEMENT. TEČAJ JE NAMENJEN TAKO ZAPOSLENIM KOT BREZPOSELNIM OSEBAM, KI ŽELIJO POGLOBITI SVOJE SPRETNOSTI NA PODROČJU UPRAVLJANJA ČLOVEŠKIH VIROV Z VIDIKA UPRAVLJANJA RAZNOLIKOSTI SPOLOV. (Slovenian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    CÍLEM KURZU JE ROZVÍJET NÁSLEDUJÍCÍ CÍLE: >Analyzování organizace v chobotnici, která zasahuje do podpory příležitostí mezi muži a jednotlivcem* >Nejvyšší INDIVIDULACE ANALYZIDULACE ANALYZACE ANALYZACE ANALYZIE A Inovačních prostředků pro OBCHODNÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SEKTORŮ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ SPOLEČENSTVÍ STRATEGICKÉ NETWORKY S REFERENCE STAKEHOLDERS a PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT. KURZ JE ZAMĚŘEN JAK NA ZAMĚSTNANCE, TAK NA NEZAMĚSTNANÉ OSOBY, KTERÉ MAJÍ ZÁJEM O PROHLOUBENÍ SVÝCH DOVEDNOSTÍ V OBLASTI ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ V PERSPEKTIVĚ ŘÍZENÍ GENDEROVÉ ROZMANITOSTI. (Czech)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    KURSO TIKSLAS – PLĖTOTI ŠIUOS TIKSLUS: >ANALIZĖS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO SPRENDIMO PRIEMONĖS PRIEMONĖS IR Inovatyvių priemonių nustatymas siekiant skatinti vyrų ir asmenų galimybes* BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO PRANEMENTO PATVIRTINIMO SPRENDIMO dėl BENDRIJOS COMPANIJOS BENDRIJOS KOMUNGIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMUNIKATAS Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMmato komiteto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS BENDRIJOS KOMUNIKAto KOMITETO KOMUNIKAto KOMUNIKAto KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMPIKATIJOS KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMPO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMUNGinių KOMUNGŲ KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOM Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO SAUGUMO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO BENDRIJOS KOMUNIKATO KOMUNIKATO KOMITETO KOMITETO KOMITETO Komisijos KOMITETO KOMITETO KOMITETO KOMITETO DĖL VEIKSMŲ STRATEGINIŲ tinklų su REFERENCIJA STAKEHOLDERS ir PROMOTE EFFECTIVE COMMUNICATION OF DIVERSITY MANAGEMENT KOMITETO TARNYBA KURSAS SKIRTAS TIEK DARBUOTOJAMS, TIEK BEDARBIAMS, NORINTIEMS GILINTI SAVO ĮGŪDŽIUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SRITYJE ATSIŽVELGIANT Į LYČIŲ ĮVAIROVĖS VALDYMĄ. (Lithuanian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    KURSA MĒRĶIS IR ATTĪSTĪT ŠĀDUS MĒRĶUS: >Atbilstot organizācijai astoņkāji pēc tam, kad tika noteikta iejaukšanās saistībā ar iespēju veicināšanu starp vīriešiem un indivīdiem* >Analizācijas un jauninājumu analīzes iznākuma analīzes un novatorisko ierosmju AALĪZĪBAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS KOPIENAS SALĪDZINĀŠANAI IZDEVUMI KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENĀCIJAS KOPIENAS SALĪDZĪBAS SALĪDĪBAS KOPIENIĀCIJAS KOPIENĀ KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMAĢU KOMAGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAIGĀJU KOMAĢI KOMAIGĀJU KOMAĢIJAS KOMAĢI KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOMAĢIJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA Komisijas KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJS KOPIENAS KOPIENAS KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEIJAS KOPIENA KOMITEIJAS KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOPIENA KOMITEJAS KOPIENA KOPIENAS KOPIENA KOMITEJAS KOPIENAS KOPIENātas KOPIENātas KOPIENA KOPIENa KOPIENA KO KOPIENAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOMITEJAS KOPIENAS PĀRSKATĪŠANAS KOPIENU KOMITEJAS KOMITEJAS ar REFERENCE STAKEHOLDERS UN PROMOTEJĀM EFEKTĪVAJĀ KOMUNIKĀCIJAS KOPIENU. KURSS IR PAREDZĒTS GAN DARBINIEKIEM, GAN BEZDARBNIEKIEM, KURI IR IEINTERESĒTI PADZIĻINĀT SAVAS PRASMES CILVĒKRESURSU VADĪBAS JOMĀ DZIMUMU DAUDZVEIDĪBAS PĀRVALDĪBAS PERSPEKTĪVĀ. (Latvian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    КУРСЪТ ИМА ЗА ЦЕЛ ДА РАЗРАБОТИ СЛЕДНИТЕ ЦЕЛИ: >Анализ на организация в октопода на края на налагането на интервенционна конотация за насърчаване на възможностите между мъжете и индивида* > САПЕР ИНДИВИДУЛАЦИЯ НА АНАЛИЗИЧНИТЕ инструменти на аналитиката и иновативността за Контеста на ОБЩНОСТТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩО състав НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТта на ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА РЕФЕРЕНЦИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТТА НА КОМПАНЦИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТО СЪВМЕСТНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТта НА КОМИТЕТА НА СЕКТОРИ НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА КОМИТЕТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА COMMAGE НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА ОБЩНОСТта НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА СЪВМЕСТНИЯТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТта НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩНОСТТА НА ОБЩИЯТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СЪОБЩЕНИЕТО НА КОМИТЕТА НА СЪОБЩЕНИЕТО НА СТРАТЕГИЧНИТЕ Мрежи с РЕФЕРЕНЦИОННИ СТРАНИЦИИ И ПРОМОТ НА ЕФФЕКТИВНА ОБЩНОСТ НА ДИВЕРСТИВНОТО УПРАВЛЕНИЕ. КУРСЪТ Е НАСОЧЕН КАКТО КЪМ СЛУЖИТЕЛИ, ТАКА И КЪМ БЕЗРАБОТНИ ЛИЦА, КОИТО СЕ ИНТЕРЕСУВАТ ОТ ЗАДЪЛБОЧАВАНЕ НА УМЕНИЯТА ИМ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ПЕРСПЕКТИВАТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА РАВНОПОСТАВЕНОСТТА МЕЖДУ ПОЛОВЕТЕ. (Bulgarian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    A TANFOLYAM CÉLJA A KÖVETKEZŐ CÉLKITŰZÉSEK KIDOLGOZÁSA: >Egy szervezet polipban történő elemzése a férfiak és az egyén közötti lehetőségek előmozdításával kapcsolatos közbeavatkozásról* >ANALISIS és az ANALYSIS KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖS KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖS KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE SZERVEZETÉRE VONATKOZÓ innovációk a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGE A Közösség KÖZÖS KÖZÖSSÉGe KÖZÖSSÉGének KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGE a COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA KÖZÖSSÉGE A COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLIA COMMAGÁLYÁBAN VONATKOZÓ TERMÁCIÓK COMMÁCIÓJA a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE A KÖZÖSSÉG KÖZÖS KÖZÖSSÉG KÖZLEMÉNYE KÖZÖSSÉGI KÖZÖSSÉG BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK BIZOTTSÁGÁNAK KÖZLEMÉNYE a KÖZÖSSÉG KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZÖSSÉGÉNEK KÖZLEMÉNYE, amelynek célja, hogy a stratégiai hálózatokat a KÖLTSÉGVETÉSI STAKEHOLDEREKRE VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ FOGLALKOZTATÁSRA VONATKOZÓ KÖVETKEZTETÉSEKRE VONATKOZÓ KÖZLEMÉNYEZÉSI KÖTELEZETTSÉGVÁLLALKOZÓ KÖTELEZETTETÉSI KÖTELEZETTETŐ KÖTELEZETTETÉSI KÖZÖSSÉGE KÖZÖSÍTÉSE AZ IRÁNYULÓ KÖZLEMÉNYEZETÉSE A KURZUS CÉLJA MIND AZ ALKALMAZOTTAK, MIND A MUNKANÉLKÜLIEK SZÁMÁRA, AKIK ÉRDEKLŐDNEK ABBAN, HOGY ELMÉLYÍTSÉK KÉSZSÉGEIKET AZ EMBERIERŐFORRÁS-MENEDZSMENT TERÜLETÉN A NEMEK KÖZÖTTI SOKSZÍNŰSÉG KEZELÉSÉNEK SZEMSZÖGÉBŐL. (Hungarian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    TÁ SÉ MAR AIDHM AG AN GCÚRSA NA CUSPÓIRÍ SEO A LEANAS A FHORBAIRT: Anailís a dhéanamh ar eagraíocht in ochtapas dheireadh dheireadh na tréimhse ina bhforchuirfear idirghabháil chun deiseanna a chur chun cinn idir fir agus an phearsa aonair* >Measúnú AR STIÚRTHÓIREACHT STIÚRTHÓIREACHT ANALYSIS AGUS nuála chun COIMISIÚNÚ CHOIMISIÚNACH COMHAIRLEACHA [EN] (b) COMHPHOBALacht COMHPHOBALacht CHOMHPHOBAL UM CHOMHAIRLE COMHPHOBALachta COMHPHOBALACHT COMHPHOBALacht COMHPHOBAL UM CHOIMISIÚIN NA gCOMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH CHUN CINNEADH COMHAIRLE NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH [EN] (b) COMHPHOBALAÍ COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL EORPACHAITHE COMHPHOBAL na gCOMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBALÁLACHA COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL EORPACH COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL AIRGEADAIS COMHPHOBAL AN COMHPHOBAL [EN] D’fhonn COMHLÍONTÚ COMHPHOBAL COMHAONTÚ COMHAONTÚ COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHPHOBAL COMHLÁNAITHE COMHPHOBAL COMHLÁNACHT COMHPHOBAL COMHPHOBAL NA gCOMHPHOBAL A DHÉANAMH NETWORKS le tacaíocht agus cosaint a thabhairt do bhainisteoireacht an bhealaigh. TÁ AN CÚRSA DÍRITHE AR FHOSTAITHE AGUS AR DHAOINE DÍFHOSTAITHE ARAON AR SPÉIS LEO A GCUID SCILEANNA I RÉIMSE NA BAINISTÍOCHTA ACMHAINNÍ DAONNA A DHOIMHNIÚ I GCOMHTHÉACS BHAINISTIÚ NA HÉAGSÚLACHTA INSCNE. (Irish)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    KURSEN SYFTAR TILL ATT UTVECKLA FÖLJANDE MÅL: >Analysera en organisation i bläckfisken i slutet av införandet av en mellanliggande konnotation till främjandet av möjligheter mellan män och den enskilde* >SAPER INDIVIDULATION AV ANALYSIS- och innovationsstrukturerna för ANALYSIS OCH Innovativ för den kontroll av REFERING AV SÄTTNING AV KOMMISSIONENS KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV KOMMUNITET AV GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN FÖR GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSAMMA GEMENSKAPEN I KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITET KOMMUNITET I KOMMUNITET KOMMUNITETS KOMMUNITETS KOMMUNITETS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS GEMENS KOMMUNITET KOMMUNITITI KOMMUNITIET KOMMUNITITET KOMMUNITITI KOMMUNITI KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET KOMMUNITET FÖR KOMMUNITET OM KOMMUNITET AV KOMMUNITETSKOMMUNITET FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR SECTORERNAS KOMMAGER AV KOMMAGERNAS KOMMAGER FÖR KOMMAGERNA FÖR KOMMAGERING AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN FÖR KOMMAGEEN AV KOMMAGEEN i kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande om kommissionens meddelande AV KOMMUNITET KOMMISSIONENS KOMMISSIONEN att vara ABLE TO AKTIVA STRATEGIC NETWORKS MED REFERENCE STAKEHOLDERS OCH PROMOTE EN EFFEKTIV KOMMUNIKATION AV DIVERSITY MANAGEMENT. KURSEN RIKTAR SIG TILL BÅDE ANSTÄLLDA OCH ARBETSLÖSA SOM ÄR INTRESSERADE AV ATT FÖRDJUPA SINA FÄRDIGHETER INOM PERSONALFÖRVALTNING I ETT PERSPEKTIV PÅ JÄMSTÄLLDHETSHANTERING. (Swedish)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    KURSUSE EESMÄRK ON ARENDADA JÄRGMISI EESMÄRKE: >Kaheksajalal oleva organisatsiooni analüüsimine, et lõpetada meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamine* >ANALYSISe ja uuenduslike vahendite kasutamine meeste ja üksikisiku vaheliste võimaluste edendamiseks konkurentsivõime konkurentsivõime komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTUASI komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSTE KOMMUNI ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE KOMITEE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUS komisjoni ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE ÜHENDUSE KOHTA STRATEGIA NETWORKSid, kes ei ole nõus, ja mis on seotud DIVERSITE ÜHENDUSE ÜHENDUSTE ÜHENDUSEga. KURSUS ON SUUNATUD NII TÖÖTAJATELE KUI KA TÖÖTUTELE, KES ON HUVITATUD OMA OSKUSTE SÜVENDAMISEST INIMRESSURSSIDE JUHTIMISE VALDKONNAS SOOLISE MITMEKESISUSE JUHTIMISE SEISUKOHAST. (Estonian)
    point in time
    17 July 2022
    0 references
    location (string)
    UDINE
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

    Italian Unique Project Code
    D25D18000890009
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q358971&oldid=43565451"