ACI 2017 CCAS VERDUN (Q3697988): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ACI 2017 CCA VERDUN | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAD VERDUN | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ACI 2017 CKI VERDUN | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ACI 2017 CCA VERDUN | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
ACI 2017 CCA VERDUN | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ACI 2017 CCA VERDUN | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ACI 2017 CCA VERDUN | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ACI 2017 CCAS VERDUN | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ACI 2017 CCA'ER VERDUN | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ACC 2017 VERDUN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACI 2017 CCA VERDUN | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3697988 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3697988 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3697988 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3697988 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3697988 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3697988 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3697988 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3697988 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3697988 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3697988 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3697988 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3697988 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3697988 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3697988 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°9'32.15"N, 5°23'12.23"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project does not, as such, break down into different actions within the meaning of the ESF, but into several phases in the follow-up of pathways: **Phase 1** _Reception and integration in the workplace: sending a CV and an application form drawn up by the referent, discussion within the Steering Committee to retain the most in difficulty (workers with disabilities, young people under 26, beneficiaries of the RSA, etc.), interview and if recruitment presentation of the site in detail **Phase 2** _Social and professional support_ l: social support is carried out in coordination with the employee, the person in charge of the monitoring of the site (the ASP), and the organisations as required. Each employee has a professional background in connection with the technical manager on the site. **Phase 3** _Employee training in integration_: since the construction site is carried out by a local authority, employees in CDDI, like all members of the community, benefit from the training offered in the catalogue of the CNFPT **Phase 4** — _The contribution to economic activity and development territorial_:mise in partnership with economic actors, the city of Verdun is included in an urban contract for social cohesion (city policy, UCS). In addition, each employee performs one or more work placement periods in different companies... (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0625065025592492
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Meuse / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto non si suddivide, in quanto tale, in diverse azioni ai sensi dell'FSE, ma in diverse fasi del follow-up dei percorsi: **Fase 1** _Reception e integrazione sul luogo di lavoro: invio di un curriculum vitae e di un modulo di candidatura redatti dal referente, discussione in seno al Comitato Direttivo per mantenere i più in difficoltà (lavoratori con disabilità, giovani sotto i 26 anni beneficiari dell'RSA, ecc.), colloquio e se la presentazione del sito nel dettaglio delle assunzioni **Fase 2** _Sostegno sociale e professionale_ l: il supporto sociale viene effettuato in coordinamento con il dipendente, il responsabile del monitoraggio del sito (ASP), e le organizzazioni come richiesto. Ogni dipendente ha una formazione professionale in relazione con il responsabile tecnico sul sito. **Fase 3** _Formazione dei dipendenti in materia di integrazione_: poiché il cantiere è realizzato da un ente locale, i dipendenti di CDDI, come tutti i membri della comunità, beneficiano della formazione offerta nel catalogo del CNFPT **Fase 4** — _Il contributo all'attività economica e allo sviluppo territorial_:mise in collaborazione con gli attori economici, la città di Verdun è inclusa in un contratto urbano per la coesione sociale (politica urbana, UCS). Inoltre, ogni dipendente esegue uno o più periodi di tirocinio in diverse aziende... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto non si suddivide, in quanto tale, in diverse azioni ai sensi dell'FSE, ma in diverse fasi del follow-up dei percorsi: **Fase 1** _Reception e integrazione sul luogo di lavoro: invio di un curriculum vitae e di un modulo di candidatura redatti dal referente, discussione in seno al Comitato Direttivo per mantenere i più in difficoltà (lavoratori con disabilità, giovani sotto i 26 anni beneficiari dell'RSA, ecc.), colloquio e se la presentazione del sito nel dettaglio delle assunzioni **Fase 2** _Sostegno sociale e professionale_ l: il supporto sociale viene effettuato in coordinamento con il dipendente, il responsabile del monitoraggio del sito (ASP), e le organizzazioni come richiesto. Ogni dipendente ha una formazione professionale in relazione con il responsabile tecnico sul sito. **Fase 3** _Formazione dei dipendenti in materia di integrazione_: poiché il cantiere è realizzato da un ente locale, i dipendenti di CDDI, come tutti i membri della comunità, beneficiano della formazione offerta nel catalogo del CNFPT **Fase 4** — _Il contributo all'attività economica e allo sviluppo territorial_:mise in collaborazione con gli attori economici, la città di Verdun è inclusa in un contratto urbano per la coesione sociale (politica urbana, UCS). Inoltre, ogni dipendente esegue uno o più periodi di tirocinio in diverse aziende... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto non si suddivide, in quanto tale, in diverse azioni ai sensi dell'FSE, ma in diverse fasi del follow-up dei percorsi: **Fase 1** _Reception e integrazione sul luogo di lavoro: invio di un curriculum vitae e di un modulo di candidatura redatti dal referente, discussione in seno al Comitato Direttivo per mantenere i più in difficoltà (lavoratori con disabilità, giovani sotto i 26 anni beneficiari dell'RSA, ecc.), colloquio e se la presentazione del sito nel dettaglio delle assunzioni **Fase 2** _Sostegno sociale e professionale_ l: il supporto sociale viene effettuato in coordinamento con il dipendente, il responsabile del monitoraggio del sito (ASP), e le organizzazioni come richiesto. Ogni dipendente ha una formazione professionale in relazione con il responsabile tecnico sul sito. **Fase 3** _Formazione dei dipendenti in materia di integrazione_: poiché il cantiere è realizzato da un ente locale, i dipendenti di CDDI, come tutti i membri della comunità, beneficiano della formazione offerta nel catalogo del CNFPT **Fase 4** — _Il contributo all'attività economica e allo sviluppo territorial_:mise in collaborazione con gli attori economici, la città di Verdun è inclusa in un contratto urbano per la coesione sociale (politica urbana, UCS). Inoltre, ogni dipendente esegue uno o più periodi di tirocinio in diverse aziende... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt kui selline ei jagune erinevateks meetmeteks ESFi tähenduses, vaid mitmeks etapiks üleminekute järelkontrollis: **Etapp 1** _Vastuvõtt ja integratsioon töökohal: saates elulookirjelduse ja referenti koostatud taotlusvormi, arutelu juhtkomitees, et säilitada kõige rohkem raskusi (puuetega töötajad, alla 26-aastased noored, RSA toetusesaajad jne), intervjuu ja veebilehe töölevõtmise üksikasjaliku esitluse ** 2. etapp** _Sotsiaalne ja kutsealane tugi_ l: sotsiaalset toetust antakse kooskõlastatult töötajaga, tegevuskoha seire eest vastutava isikuga (ASP) ja vajaduse korral organisatsioonidega. Igal töötajal on kohapeal asuva tehnilise juhiga seotud erialane taust. **Etapp 3** _Töötajate integratsioonialane koolitus_: kuna ehitusplatsi viib läbi kohalik omavalitsus, saavad CDDI töötajad, nagu kõik kogukonna liikmed, kasu koolitusest, mida pakutakse CNFPT kataloogis **Phase 4** – _Abi majandustegevusse ja arengusse territorial_:mise koostöös ettevõtjatega, on Verduni linn lisatud sotsiaalse ühtekuuluvuse linnalepingusse (linnapoliitika, UCS). Lisaks teeb iga töötaja ühe või mitu tööpraktika perioodi erinevates ettevõtetes... (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt kui selline ei jagune erinevateks meetmeteks ESFi tähenduses, vaid mitmeks etapiks üleminekute järelkontrollis: **Etapp 1** _Vastuvõtt ja integratsioon töökohal: saates elulookirjelduse ja referenti koostatud taotlusvormi, arutelu juhtkomitees, et säilitada kõige rohkem raskusi (puuetega töötajad, alla 26-aastased noored, RSA toetusesaajad jne), intervjuu ja veebilehe töölevõtmise üksikasjaliku esitluse ** 2. etapp** _Sotsiaalne ja kutsealane tugi_ l: sotsiaalset toetust antakse kooskõlastatult töötajaga, tegevuskoha seire eest vastutava isikuga (ASP) ja vajaduse korral organisatsioonidega. Igal töötajal on kohapeal asuva tehnilise juhiga seotud erialane taust. **Etapp 3** _Töötajate integratsioonialane koolitus_: kuna ehitusplatsi viib läbi kohalik omavalitsus, saavad CDDI töötajad, nagu kõik kogukonna liikmed, kasu koolitusest, mida pakutakse CNFPT kataloogis **Phase 4** – _Abi majandustegevusse ja arengusse territorial_:mise koostöös ettevõtjatega, on Verduni linn lisatud sotsiaalse ühtekuuluvuse linnalepingusse (linnapoliitika, UCS). Lisaks teeb iga töötaja ühe või mitu tööpraktika perioodi erinevates ettevõtetes... (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt kui selline ei jagune erinevateks meetmeteks ESFi tähenduses, vaid mitmeks etapiks üleminekute järelkontrollis: **Etapp 1** _Vastuvõtt ja integratsioon töökohal: saates elulookirjelduse ja referenti koostatud taotlusvormi, arutelu juhtkomitees, et säilitada kõige rohkem raskusi (puuetega töötajad, alla 26-aastased noored, RSA toetusesaajad jne), intervjuu ja veebilehe töölevõtmise üksikasjaliku esitluse ** 2. etapp** _Sotsiaalne ja kutsealane tugi_ l: sotsiaalset toetust antakse kooskõlastatult töötajaga, tegevuskoha seire eest vastutava isikuga (ASP) ja vajaduse korral organisatsioonidega. Igal töötajal on kohapeal asuva tehnilise juhiga seotud erialane taust. **Etapp 3** _Töötajate integratsioonialane koolitus_: kuna ehitusplatsi viib läbi kohalik omavalitsus, saavad CDDI töötajad, nagu kõik kogukonna liikmed, kasu koolitusest, mida pakutakse CNFPT kataloogis **Phase 4** – _Abi majandustegevusse ja arengusse territorial_:mise koostöös ettevõtjatega, on Verduni linn lisatud sotsiaalse ühtekuuluvuse linnalepingusse (linnapoliitika, UCS). Lisaks teeb iga töötaja ühe või mitu tööpraktika perioodi erinevates ettevõtetes... (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pats projektas nėra suskirstytas į įvairius veiksmus, kaip apibrėžta ESF, bet į kelis tolesnių veiksmų etapus: **1 etapas** _Priėmimas ir integracija darbo vietoje: gyvenimo aprašymo ir prašymo formos, kurią parengė referentas, siuntimas, diskusija Iniciatyviniame komitete, siekiant išlaikyti labiausiai sunkumų patiriančius darbuotojus (neįgalieji, jaunuoliai iki 26 metų, RSA naudos gavėjai ir t. t.), pokalbis ir, jei įdarbinimo vieta išsamiai pristatoma **2 etapas** _Socialinė ir profesinė parama_l: socialinė parama teikiama derinant veiksmus su darbuotoju, už teritorijos stebėseną atsakingu asmeniu (ASP) ir, jei reikia, su organizacijomis. Kiekvienas darbuotojas turi profesinę patirtį, susijusią su techniniu vadybininku svetainėje. **3 etapas** _Darbuotojų mokymas integracijos srityje_: kadangi statybvietę vykdo vietos valdžios institucija, CDDI darbuotojai, kaip ir visi bendruomenės nariai, gauna naudos iš CNFPT kataloge siūlomų mokymų **4 etapas** – _Įnašas į ekonominę veiklą ir plėtrą territorial_:mise bendradarbiaujant su ūkio subjektais, Verdūno miestas įtrauktas į miesto sutartį dėl socialinės sanglaudos (miesto politika, UCS). Be to, kiekvienas darbuotojas atlieka vieną ar daugiau darbo stažuočių skirtingose įmonėse... (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pats projektas nėra suskirstytas į įvairius veiksmus, kaip apibrėžta ESF, bet į kelis tolesnių veiksmų etapus: **1 etapas** _Priėmimas ir integracija darbo vietoje: gyvenimo aprašymo ir prašymo formos, kurią parengė referentas, siuntimas, diskusija Iniciatyviniame komitete, siekiant išlaikyti labiausiai sunkumų patiriančius darbuotojus (neįgalieji, jaunuoliai iki 26 metų, RSA naudos gavėjai ir t. t.), pokalbis ir, jei įdarbinimo vieta išsamiai pristatoma **2 etapas** _Socialinė ir profesinė parama_l: socialinė parama teikiama derinant veiksmus su darbuotoju, už teritorijos stebėseną atsakingu asmeniu (ASP) ir, jei reikia, su organizacijomis. Kiekvienas darbuotojas turi profesinę patirtį, susijusią su techniniu vadybininku svetainėje. **3 etapas** _Darbuotojų mokymas integracijos srityje_: kadangi statybvietę vykdo vietos valdžios institucija, CDDI darbuotojai, kaip ir visi bendruomenės nariai, gauna naudos iš CNFPT kataloge siūlomų mokymų **4 etapas** – _Įnašas į ekonominę veiklą ir plėtrą territorial_:mise bendradarbiaujant su ūkio subjektais, Verdūno miestas įtrauktas į miesto sutartį dėl socialinės sanglaudos (miesto politika, UCS). Be to, kiekvienas darbuotojas atlieka vieną ar daugiau darbo stažuočių skirtingose įmonėse... (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pats projektas nėra suskirstytas į įvairius veiksmus, kaip apibrėžta ESF, bet į kelis tolesnių veiksmų etapus: **1 etapas** _Priėmimas ir integracija darbo vietoje: gyvenimo aprašymo ir prašymo formos, kurią parengė referentas, siuntimas, diskusija Iniciatyviniame komitete, siekiant išlaikyti labiausiai sunkumų patiriančius darbuotojus (neįgalieji, jaunuoliai iki 26 metų, RSA naudos gavėjai ir t. t.), pokalbis ir, jei įdarbinimo vieta išsamiai pristatoma **2 etapas** _Socialinė ir profesinė parama_l: socialinė parama teikiama derinant veiksmus su darbuotoju, už teritorijos stebėseną atsakingu asmeniu (ASP) ir, jei reikia, su organizacijomis. Kiekvienas darbuotojas turi profesinę patirtį, susijusią su techniniu vadybininku svetainėje. **3 etapas** _Darbuotojų mokymas integracijos srityje_: kadangi statybvietę vykdo vietos valdžios institucija, CDDI darbuotojai, kaip ir visi bendruomenės nariai, gauna naudos iš CNFPT kataloge siūlomų mokymų **4 etapas** – _Įnašas į ekonominę veiklą ir plėtrą territorial_:mise bendradarbiaujant su ūkio subjektais, Verdūno miestas įtrauktas į miesto sutartį dėl socialinės sanglaudos (miesto politika, UCS). Be to, kiekvienas darbuotojas atlieka vieną ar daugiau darbo stažuočių skirtingose įmonėse... (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt kao takav ne raščlanjuje se na različite mjere u smislu ESF-a, nego na nekoliko faza praćenja putova: **Faza 1** _Prihvaćanje i integracija na radnom mjestu: slanje životopisa i obrasca za prijavu koji je sastavio referentni subjekt, rasprava u Upravljačkom odboru kako bi se zadržale osobe s najviše poteškoća (radnici s invaliditetom, mladi mlađi od 26 godina, korisnici RSA-a itd.), intervju i ako se pri zapošljavanju detaljno predstavi web-mjesto **faza 2** _Socijalna i stručna podrška_ l: socijalna potpora provodi se u koordinaciji sa zaposlenikom, osobom zaduženom za praćenje lokacije (ASP) i prema potrebi s organizacijama. Svaki zaposlenik ima profesionalno iskustvo u vezi s tehničkim upraviteljem na gradilištu. **Faza 3** _Osposobljavanje zaposlenika u području integracije_: budući da gradilište provodi lokalno tijelo, zaposlenici u CDDI-ju, kao i svi članovi zajednice, imaju koristi od osposobljavanja koje se nudi u katalogu CNFPT-a **faze 4** – _Doprinos gospodarskoj aktivnosti i razvoju territorial_:mise u partnerstvu s gospodarskim subjektima, grad Verdun uključen je u urbani ugovor za socijalnu koheziju (politika gradova, UCS). Osim toga, svaki zaposlenik obavlja jedno ili više razdoblja stažiranja u različitim tvrtkama... (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt kao takav ne raščlanjuje se na različite mjere u smislu ESF-a, nego na nekoliko faza praćenja putova: **Faza 1** _Prihvaćanje i integracija na radnom mjestu: slanje životopisa i obrasca za prijavu koji je sastavio referentni subjekt, rasprava u Upravljačkom odboru kako bi se zadržale osobe s najviše poteškoća (radnici s invaliditetom, mladi mlađi od 26 godina, korisnici RSA-a itd.), intervju i ako se pri zapošljavanju detaljno predstavi web-mjesto **faza 2** _Socijalna i stručna podrška_ l: socijalna potpora provodi se u koordinaciji sa zaposlenikom, osobom zaduženom za praćenje lokacije (ASP) i prema potrebi s organizacijama. Svaki zaposlenik ima profesionalno iskustvo u vezi s tehničkim upraviteljem na gradilištu. **Faza 3** _Osposobljavanje zaposlenika u području integracije_: budući da gradilište provodi lokalno tijelo, zaposlenici u CDDI-ju, kao i svi članovi zajednice, imaju koristi od osposobljavanja koje se nudi u katalogu CNFPT-a **faze 4** – _Doprinos gospodarskoj aktivnosti i razvoju territorial_:mise u partnerstvu s gospodarskim subjektima, grad Verdun uključen je u urbani ugovor za socijalnu koheziju (politika gradova, UCS). Osim toga, svaki zaposlenik obavlja jedno ili više razdoblja stažiranja u različitim tvrtkama... (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt kao takav ne raščlanjuje se na različite mjere u smislu ESF-a, nego na nekoliko faza praćenja putova: **Faza 1** _Prihvaćanje i integracija na radnom mjestu: slanje životopisa i obrasca za prijavu koji je sastavio referentni subjekt, rasprava u Upravljačkom odboru kako bi se zadržale osobe s najviše poteškoća (radnici s invaliditetom, mladi mlađi od 26 godina, korisnici RSA-a itd.), intervju i ako se pri zapošljavanju detaljno predstavi web-mjesto **faza 2** _Socijalna i stručna podrška_ l: socijalna potpora provodi se u koordinaciji sa zaposlenikom, osobom zaduženom za praćenje lokacije (ASP) i prema potrebi s organizacijama. Svaki zaposlenik ima profesionalno iskustvo u vezi s tehničkim upraviteljem na gradilištu. **Faza 3** _Osposobljavanje zaposlenika u području integracije_: budući da gradilište provodi lokalno tijelo, zaposlenici u CDDI-ju, kao i svi članovi zajednice, imaju koristi od osposobljavanja koje se nudi u katalogu CNFPT-a **faze 4** – _Doprinos gospodarskoj aktivnosti i razvoju territorial_:mise u partnerstvu s gospodarskim subjektima, grad Verdun uključen je u urbani ugovor za socijalnu koheziju (politika gradova, UCS). Osim toga, svaki zaposlenik obavlja jedno ili više razdoblja stažiranja u različitim tvrtkama... (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο, αυτό καθαυτό, δεν αναλύεται σε διαφορετικές δράσεις κατά την έννοια του ΕΚΤ, αλλά σε διάφορες φάσεις της παρακολούθησης των διαδρομών: **Φάση 1** _Υποδοχή και ένταξη στον χώρο εργασίας: αποστολή βιογραφικού σημειώματος και εντύπου αίτησης που έχει συνταχθεί από τον παραπέμποντα, συζήτηση στο πλαίσιο της Διευθύνουσας Επιτροπής για τη διατήρηση των πλέον προβληματικών (εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι κάτω των 26 ετών, δικαιούχοι του RSA κ.λπ.), συνέντευξη και εάν η παρουσίαση πρόσληψης του χώρου αναλυτικά **Φάση 2** _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_ l: η κοινωνική υποστήριξη πραγματοποιείται σε συντονισμό με τον εργαζόμενο, τον υπεύθυνο για την παρακολούθηση της τοποθεσίας (το ASP) και τους οργανισμούς, ανάλογα με τις ανάγκες. Κάθε εργαζόμενος έχει επαγγελματική προϋπηρεσία σε σχέση με τον τεχνικό διευθυντή στο εργοτάξιο. **Φάση 3** _Κατάρτιση των εργαζομένων στην ένταξη_: δεδομένου ότι το εργοτάξιο υλοποιείται από τοπική αρχή, οι υπάλληλοι της CDDI, όπως όλα τα μέλη της κοινότητας, επωφελούνται από την κατάρτιση που παρέχεται στον κατάλογο της CNFPT **Φάση 4** — _Η συμβολή στην οικονομική δραστηριότητα και ανάπτυξη territorial_:mise σε συνεργασία με οικονομικούς παράγοντες, η πόλη Verdun περιλαμβάνεται σε αστικό συμβόλαιο για την κοινωνική συνοχή (πολιτική πόλεων, UCS). Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί μία ή περισσότερες περιόδους τοποθετήσεως σε διαφορετικές εταιρίες [...] (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο, αυτό καθαυτό, δεν αναλύεται σε διαφορετικές δράσεις κατά την έννοια του ΕΚΤ, αλλά σε διάφορες φάσεις της παρακολούθησης των διαδρομών: **Φάση 1** _Υποδοχή και ένταξη στον χώρο εργασίας: αποστολή βιογραφικού σημειώματος και εντύπου αίτησης που έχει συνταχθεί από τον παραπέμποντα, συζήτηση στο πλαίσιο της Διευθύνουσας Επιτροπής για τη διατήρηση των πλέον προβληματικών (εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι κάτω των 26 ετών, δικαιούχοι του RSA κ.λπ.), συνέντευξη και εάν η παρουσίαση πρόσληψης του χώρου αναλυτικά **Φάση 2** _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_ l: η κοινωνική υποστήριξη πραγματοποιείται σε συντονισμό με τον εργαζόμενο, τον υπεύθυνο για την παρακολούθηση της τοποθεσίας (το ASP) και τους οργανισμούς, ανάλογα με τις ανάγκες. Κάθε εργαζόμενος έχει επαγγελματική προϋπηρεσία σε σχέση με τον τεχνικό διευθυντή στο εργοτάξιο. **Φάση 3** _Κατάρτιση των εργαζομένων στην ένταξη_: δεδομένου ότι το εργοτάξιο υλοποιείται από τοπική αρχή, οι υπάλληλοι της CDDI, όπως όλα τα μέλη της κοινότητας, επωφελούνται από την κατάρτιση που παρέχεται στον κατάλογο της CNFPT **Φάση 4** — _Η συμβολή στην οικονομική δραστηριότητα και ανάπτυξη territorial_:mise σε συνεργασία με οικονομικούς παράγοντες, η πόλη Verdun περιλαμβάνεται σε αστικό συμβόλαιο για την κοινωνική συνοχή (πολιτική πόλεων, UCS). Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί μία ή περισσότερες περιόδους τοποθετήσεως σε διαφορετικές εταιρίες [...] (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο, αυτό καθαυτό, δεν αναλύεται σε διαφορετικές δράσεις κατά την έννοια του ΕΚΤ, αλλά σε διάφορες φάσεις της παρακολούθησης των διαδρομών: **Φάση 1** _Υποδοχή και ένταξη στον χώρο εργασίας: αποστολή βιογραφικού σημειώματος και εντύπου αίτησης που έχει συνταχθεί από τον παραπέμποντα, συζήτηση στο πλαίσιο της Διευθύνουσας Επιτροπής για τη διατήρηση των πλέον προβληματικών (εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι κάτω των 26 ετών, δικαιούχοι του RSA κ.λπ.), συνέντευξη και εάν η παρουσίαση πρόσληψης του χώρου αναλυτικά **Φάση 2** _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_ l: η κοινωνική υποστήριξη πραγματοποιείται σε συντονισμό με τον εργαζόμενο, τον υπεύθυνο για την παρακολούθηση της τοποθεσίας (το ASP) και τους οργανισμούς, ανάλογα με τις ανάγκες. Κάθε εργαζόμενος έχει επαγγελματική προϋπηρεσία σε σχέση με τον τεχνικό διευθυντή στο εργοτάξιο. **Φάση 3** _Κατάρτιση των εργαζομένων στην ένταξη_: δεδομένου ότι το εργοτάξιο υλοποιείται από τοπική αρχή, οι υπάλληλοι της CDDI, όπως όλα τα μέλη της κοινότητας, επωφελούνται από την κατάρτιση που παρέχεται στον κατάλογο της CNFPT **Φάση 4** — _Η συμβολή στην οικονομική δραστηριότητα και ανάπτυξη territorial_:mise σε συνεργασία με οικονομικούς παράγοντες, η πόλη Verdun περιλαμβάνεται σε αστικό συμβόλαιο για την κοινωνική συνοχή (πολιτική πόλεων, UCS). Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί μία ή περισσότερες περιόδους τοποθετήσεως σε διαφορετικές εταιρίες [...] (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt sa ako taký nerozdeľuje na rôzne akcie v zmysle ESF, ale na niekoľko fáz následných krokov: **Fáza 1** _Prijímanie a integrácia na pracovisku: zaslanie životopisu a formulára žiadosti vypracovaného referentom, diskusia v rámci riadiaceho výboru s cieľom udržať si najviac v ťažkostiach (pracovníci so zdravotným postihnutím, mladí ľudia vo veku do 26 rokov, príjemcovia RSA atď.), pohovor a podrobné informácie o prijatí do zamestnania na stránke **fáza 2** _Sociálna a odborná podpora_ l: sociálna podpora sa vykonáva v koordinácii so zamestnancom, osobou poverenou monitorovaním lokality (ASP) a organizáciami podľa potreby. Každý zamestnanec má odborné skúsenosti v spojení s technickým manažérom na mieste. **Fáza 3** _ Odborná príprava zamestnancov v oblasti integrácie_: keďže stavenisko vykonáva miestny orgán, zamestnanci CDDI, rovnako ako všetci členovia komunity, využívajú odbornú prípravu ponúkanú v katalógu CNFPT **fáza 4** – _Príspevok k hospodárskej činnosti a rozvoju territorial_:mise v spolupráci s hospodárskymi subjektmi, mesto Verdun je zahrnuté do mestskej zmluvy o sociálnej súdržnosti (politika mesta, UCS). Okrem toho každý zamestnanec vykonáva jednu alebo viac období pracovnej stáže v rôznych spoločnostiach... (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa ako taký nerozdeľuje na rôzne akcie v zmysle ESF, ale na niekoľko fáz následných krokov: **Fáza 1** _Prijímanie a integrácia na pracovisku: zaslanie životopisu a formulára žiadosti vypracovaného referentom, diskusia v rámci riadiaceho výboru s cieľom udržať si najviac v ťažkostiach (pracovníci so zdravotným postihnutím, mladí ľudia vo veku do 26 rokov, príjemcovia RSA atď.), pohovor a podrobné informácie o prijatí do zamestnania na stránke **fáza 2** _Sociálna a odborná podpora_ l: sociálna podpora sa vykonáva v koordinácii so zamestnancom, osobou poverenou monitorovaním lokality (ASP) a organizáciami podľa potreby. Každý zamestnanec má odborné skúsenosti v spojení s technickým manažérom na mieste. **Fáza 3** _ Odborná príprava zamestnancov v oblasti integrácie_: keďže stavenisko vykonáva miestny orgán, zamestnanci CDDI, rovnako ako všetci členovia komunity, využívajú odbornú prípravu ponúkanú v katalógu CNFPT **fáza 4** – _Príspevok k hospodárskej činnosti a rozvoju territorial_:mise v spolupráci s hospodárskymi subjektmi, mesto Verdun je zahrnuté do mestskej zmluvy o sociálnej súdržnosti (politika mesta, UCS). Okrem toho každý zamestnanec vykonáva jednu alebo viac období pracovnej stáže v rôznych spoločnostiach... (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa ako taký nerozdeľuje na rôzne akcie v zmysle ESF, ale na niekoľko fáz následných krokov: **Fáza 1** _Prijímanie a integrácia na pracovisku: zaslanie životopisu a formulára žiadosti vypracovaného referentom, diskusia v rámci riadiaceho výboru s cieľom udržať si najviac v ťažkostiach (pracovníci so zdravotným postihnutím, mladí ľudia vo veku do 26 rokov, príjemcovia RSA atď.), pohovor a podrobné informácie o prijatí do zamestnania na stránke **fáza 2** _Sociálna a odborná podpora_ l: sociálna podpora sa vykonáva v koordinácii so zamestnancom, osobou poverenou monitorovaním lokality (ASP) a organizáciami podľa potreby. Každý zamestnanec má odborné skúsenosti v spojení s technickým manažérom na mieste. **Fáza 3** _ Odborná príprava zamestnancov v oblasti integrácie_: keďže stavenisko vykonáva miestny orgán, zamestnanci CDDI, rovnako ako všetci členovia komunity, využívajú odbornú prípravu ponúkanú v katalógu CNFPT **fáza 4** – _Príspevok k hospodárskej činnosti a rozvoju territorial_:mise v spolupráci s hospodárskymi subjektmi, mesto Verdun je zahrnuté do mestskej zmluvy o sociálnej súdržnosti (politika mesta, UCS). Okrem toho každý zamestnanec vykonáva jednu alebo viac období pracovnej stáže v rôznych spoločnostiach... (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke ei sellaisenaan jakaudu eri toimiin ESR:n tarkoittamassa merkityksessä vaan useisiin vaiheisiin eri toteutustapojen seurannassa: **Vaihe 1** _Vastaanotto ja kotouttaminen työpaikalla: lähettävän henkilön laatima ansioluettelo ja hakulomake, keskustelu ohjauskomiteassa vaikeimmissa olevien henkilöiden (vammaiset työntekijät, alle 26-vuotiaat nuoret, alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajat jne.) säilyttämiseksi, haastattelu ja jos sivuston rekrytointiesittely on yksityiskohtaisesti esitetty **vaihe 2** _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_ l: sosiaalinen tuki toteutetaan koordinoidusti työntekijän, sivuston seurannasta vastaavan henkilön (ASP) ja organisaatioiden kanssa tarpeen mukaan. Jokaisella työntekijällä on työmaan teknisen johtajan ammatillinen tausta. **Vaihe 3** _ Työntekijäkoulutus kotouttamisessa_: koska rakennustyömaasta vastaa paikallisviranomainen, CDDI:n työntekijät, kuten kaikki yhteisön jäsenet, hyötyvät CNFPT:n luettelossa **Phase 4** – _Taloudellisen toiminnan ja kehityksen edistäminen territorial_:mise yhteistyössä taloudellisten toimijoiden kanssa tarjotusta koulutuksesta, joten Verdunin kaupunki kuuluu sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevaan kaupunkisopimukseen (kaupunkipolitiikka, UCS). Lisäksi jokainen työntekijä suorittaa yhden tai useamman harjoittelujakson eri yrityksissä... (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke ei sellaisenaan jakaudu eri toimiin ESR:n tarkoittamassa merkityksessä vaan useisiin vaiheisiin eri toteutustapojen seurannassa: **Vaihe 1** _Vastaanotto ja kotouttaminen työpaikalla: lähettävän henkilön laatima ansioluettelo ja hakulomake, keskustelu ohjauskomiteassa vaikeimmissa olevien henkilöiden (vammaiset työntekijät, alle 26-vuotiaat nuoret, alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajat jne.) säilyttämiseksi, haastattelu ja jos sivuston rekrytointiesittely on yksityiskohtaisesti esitetty **vaihe 2** _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_ l: sosiaalinen tuki toteutetaan koordinoidusti työntekijän, sivuston seurannasta vastaavan henkilön (ASP) ja organisaatioiden kanssa tarpeen mukaan. Jokaisella työntekijällä on työmaan teknisen johtajan ammatillinen tausta. **Vaihe 3** _ Työntekijäkoulutus kotouttamisessa_: koska rakennustyömaasta vastaa paikallisviranomainen, CDDI:n työntekijät, kuten kaikki yhteisön jäsenet, hyötyvät CNFPT:n luettelossa **Phase 4** – _Taloudellisen toiminnan ja kehityksen edistäminen territorial_:mise yhteistyössä taloudellisten toimijoiden kanssa tarjotusta koulutuksesta, joten Verdunin kaupunki kuuluu sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevaan kaupunkisopimukseen (kaupunkipolitiikka, UCS). Lisäksi jokainen työntekijä suorittaa yhden tai useamman harjoittelujakson eri yrityksissä... (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke ei sellaisenaan jakaudu eri toimiin ESR:n tarkoittamassa merkityksessä vaan useisiin vaiheisiin eri toteutustapojen seurannassa: **Vaihe 1** _Vastaanotto ja kotouttaminen työpaikalla: lähettävän henkilön laatima ansioluettelo ja hakulomake, keskustelu ohjauskomiteassa vaikeimmissa olevien henkilöiden (vammaiset työntekijät, alle 26-vuotiaat nuoret, alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajat jne.) säilyttämiseksi, haastattelu ja jos sivuston rekrytointiesittely on yksityiskohtaisesti esitetty **vaihe 2** _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_ l: sosiaalinen tuki toteutetaan koordinoidusti työntekijän, sivuston seurannasta vastaavan henkilön (ASP) ja organisaatioiden kanssa tarpeen mukaan. Jokaisella työntekijällä on työmaan teknisen johtajan ammatillinen tausta. **Vaihe 3** _ Työntekijäkoulutus kotouttamisessa_: koska rakennustyömaasta vastaa paikallisviranomainen, CDDI:n työntekijät, kuten kaikki yhteisön jäsenet, hyötyvät CNFPT:n luettelossa **Phase 4** – _Taloudellisen toiminnan ja kehityksen edistäminen territorial_:mise yhteistyössä taloudellisten toimijoiden kanssa tarjotusta koulutuksesta, joten Verdunin kaupunki kuuluu sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevaan kaupunkisopimukseen (kaupunkipolitiikka, UCS). Lisäksi jokainen työntekijä suorittaa yhden tai useamman harjoittelujakson eri yrityksissä... (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt jako taki nie dzieli się na różne działania w rozumieniu EFS, lecz na kilka etapów monitorowania ścieżek: **Faza 1** _Recepcja i integracja w miejscu pracy: wysłanie CV i formularza zgłoszeniowego sporządzonego przez referenta, dyskusja w ramach komitetu sterującego w celu zachowania osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (pracownicy niepełnosprawni, młodzież poniżej 26 roku życia, beneficjenci RSA itp.), rozmowa kwalifikacyjna oraz szczegółowe przedstawienie strony **etap 2** _Wsparcie społeczne i zawodowe_ l: wsparcie społeczne jest realizowane we współpracy z pracownikiem, osobą odpowiedzialną za monitorowanie obiektu (ASP) oraz organizacjami stosownie do potrzeb. Każdy pracownik posiada doświadczenie zawodowe w związku z kierownikiem technicznym na miejscu. **Faza 3** _Szkolenie pracowników w zakresie integracji_: ponieważ plac budowy jest prowadzony przez władze lokalne, pracownicy CDDI, podobnie jak wszyscy członkowie społeczności, korzystają ze szkoleń oferowanych w katalogu CNFPT **faza 4** – _Wkład w działalność gospodarczą i rozwój territorial_:mise we współpracy z podmiotami gospodarczymi, miasto Verdun jest włączone do umowy miejskiej na rzecz spójności społecznej (polityka miasta, UCS). Ponadto każdy pracownik wykonuje jeden lub więcej okresów stażu pracy w różnych firmach... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt jako taki nie dzieli się na różne działania w rozumieniu EFS, lecz na kilka etapów monitorowania ścieżek: **Faza 1** _Recepcja i integracja w miejscu pracy: wysłanie CV i formularza zgłoszeniowego sporządzonego przez referenta, dyskusja w ramach komitetu sterującego w celu zachowania osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (pracownicy niepełnosprawni, młodzież poniżej 26 roku życia, beneficjenci RSA itp.), rozmowa kwalifikacyjna oraz szczegółowe przedstawienie strony **etap 2** _Wsparcie społeczne i zawodowe_ l: wsparcie społeczne jest realizowane we współpracy z pracownikiem, osobą odpowiedzialną za monitorowanie obiektu (ASP) oraz organizacjami stosownie do potrzeb. Każdy pracownik posiada doświadczenie zawodowe w związku z kierownikiem technicznym na miejscu. **Faza 3** _Szkolenie pracowników w zakresie integracji_: ponieważ plac budowy jest prowadzony przez władze lokalne, pracownicy CDDI, podobnie jak wszyscy członkowie społeczności, korzystają ze szkoleń oferowanych w katalogu CNFPT **faza 4** – _Wkład w działalność gospodarczą i rozwój territorial_:mise we współpracy z podmiotami gospodarczymi, miasto Verdun jest włączone do umowy miejskiej na rzecz spójności społecznej (polityka miasta, UCS). Ponadto każdy pracownik wykonuje jeden lub więcej okresów stażu pracy w różnych firmach... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt jako taki nie dzieli się na różne działania w rozumieniu EFS, lecz na kilka etapów monitorowania ścieżek: **Faza 1** _Recepcja i integracja w miejscu pracy: wysłanie CV i formularza zgłoszeniowego sporządzonego przez referenta, dyskusja w ramach komitetu sterującego w celu zachowania osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (pracownicy niepełnosprawni, młodzież poniżej 26 roku życia, beneficjenci RSA itp.), rozmowa kwalifikacyjna oraz szczegółowe przedstawienie strony **etap 2** _Wsparcie społeczne i zawodowe_ l: wsparcie społeczne jest realizowane we współpracy z pracownikiem, osobą odpowiedzialną za monitorowanie obiektu (ASP) oraz organizacjami stosownie do potrzeb. Każdy pracownik posiada doświadczenie zawodowe w związku z kierownikiem technicznym na miejscu. **Faza 3** _Szkolenie pracowników w zakresie integracji_: ponieważ plac budowy jest prowadzony przez władze lokalne, pracownicy CDDI, podobnie jak wszyscy członkowie społeczności, korzystają ze szkoleń oferowanych w katalogu CNFPT **faza 4** – _Wkład w działalność gospodarczą i rozwój territorial_:mise we współpracy z podmiotami gospodarczymi, miasto Verdun jest włączone do umowy miejskiej na rzecz spójności społecznej (polityka miasta, UCS). Ponadto każdy pracownik wykonuje jeden lub więcej okresów stażu pracy w różnych firmach... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt önmagában nem az ESZA értelmében vett különböző fellépésekre, hanem az útvonalak nyomon követésének több szakaszára bontódik: **1. fázis** _Befogadás és integráció a munkahelyen: önéletrajz és a referens által összeállított jelentkezési lap elküldése, megbeszélés az irányítóbizottságban a legnehezebb helyzetben lévők (fogyatékossággal élő munkavállalók, 26 év alatti fiatalok, az RSA kedvezményezettjei stb.) megtartása érdekében, interjú és a helyszín részletes bemutatása **2** _Szociális és szakmai támogatás_ l: a szociális támogatást a munkavállalóval, a telephely ellenőrzéséért felelős személlyel (ASP) és szükség szerint a szervezetekkel egyeztetve végzik. Minden alkalmazott szakmai háttérrel rendelkezik a helyszínen lévő műszaki vezetővel kapcsolatban. **3. szakasz** _ Munkavállalói képzés az integrációban_: mivel az építkezést egy helyi önkormányzat végzi, a CDDI alkalmazottai, csakúgy, mint a közösség minden tagja, részesülnek a CNFPT **4. szakasz** – _A gazdasági tevékenységhez és fejlődéshez való hozzájárulás territorial_:mise a gazdasági szereplőkkel partnerségben nyújtott képzésből, Verdun városa a társadalmi kohézióról szóló városi szerződés (várospolitika, UCS) részét képezi. Ezen túlmenően minden munkavállaló egy vagy több szakmai gyakorlaton vesz részt különböző vállalatoknál. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt önmagában nem az ESZA értelmében vett különböző fellépésekre, hanem az útvonalak nyomon követésének több szakaszára bontódik: **1. fázis** _Befogadás és integráció a munkahelyen: önéletrajz és a referens által összeállított jelentkezési lap elküldése, megbeszélés az irányítóbizottságban a legnehezebb helyzetben lévők (fogyatékossággal élő munkavállalók, 26 év alatti fiatalok, az RSA kedvezményezettjei stb.) megtartása érdekében, interjú és a helyszín részletes bemutatása **2** _Szociális és szakmai támogatás_ l: a szociális támogatást a munkavállalóval, a telephely ellenőrzéséért felelős személlyel (ASP) és szükség szerint a szervezetekkel egyeztetve végzik. Minden alkalmazott szakmai háttérrel rendelkezik a helyszínen lévő műszaki vezetővel kapcsolatban. **3. szakasz** _ Munkavállalói képzés az integrációban_: mivel az építkezést egy helyi önkormányzat végzi, a CDDI alkalmazottai, csakúgy, mint a közösség minden tagja, részesülnek a CNFPT **4. szakasz** – _A gazdasági tevékenységhez és fejlődéshez való hozzájárulás territorial_:mise a gazdasági szereplőkkel partnerségben nyújtott képzésből, Verdun városa a társadalmi kohézióról szóló városi szerződés (várospolitika, UCS) részét képezi. Ezen túlmenően minden munkavállaló egy vagy több szakmai gyakorlaton vesz részt különböző vállalatoknál. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt önmagában nem az ESZA értelmében vett különböző fellépésekre, hanem az útvonalak nyomon követésének több szakaszára bontódik: **1. fázis** _Befogadás és integráció a munkahelyen: önéletrajz és a referens által összeállított jelentkezési lap elküldése, megbeszélés az irányítóbizottságban a legnehezebb helyzetben lévők (fogyatékossággal élő munkavállalók, 26 év alatti fiatalok, az RSA kedvezményezettjei stb.) megtartása érdekében, interjú és a helyszín részletes bemutatása **2** _Szociális és szakmai támogatás_ l: a szociális támogatást a munkavállalóval, a telephely ellenőrzéséért felelős személlyel (ASP) és szükség szerint a szervezetekkel egyeztetve végzik. Minden alkalmazott szakmai háttérrel rendelkezik a helyszínen lévő műszaki vezetővel kapcsolatban. **3. szakasz** _ Munkavállalói képzés az integrációban_: mivel az építkezést egy helyi önkormányzat végzi, a CDDI alkalmazottai, csakúgy, mint a közösség minden tagja, részesülnek a CNFPT **4. szakasz** – _A gazdasági tevékenységhez és fejlődéshez való hozzájárulás territorial_:mise a gazdasági szereplőkkel partnerségben nyújtott képzésből, Verdun városa a társadalmi kohézióról szóló városi szerződés (várospolitika, UCS) részét képezi. Ezen túlmenően minden munkavállaló egy vagy több szakmai gyakorlaton vesz részt különböző vállalatoknál. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt jako takový se nerozdělí na různá opatření ve smyslu ESF, ale do několika fází sledování cest: **Fáze 1** _Recepce a integrace na pracovišti: zaslání životopisu a formuláře žádosti vypracovaného referentem, diskuse v rámci řídícího výboru s cílem udržet si nejobtížnější osoby (pracovníci se zdravotním postižením, mladí lidé mladší 26 let, příjemci RSA atd.), pohovor a v případě podrobné prezentace náboru stránek **fáze 2** _Sociální a odborná podpora_ l: sociální podpora se provádí v koordinaci se zaměstnancem, osobou pověřenou monitorováním lokality (ASP) a organizacemi podle potřeby. Každý zaměstnanec má odborné zázemí v souvislosti s technickým manažerem na místě. **Fáze 3** _Zaměstnanecké vzdělávání v oblasti integrace_: vzhledem k tomu, že staveniště provádí místní orgán, zaměstnanci CDDI, stejně jako všichni členové komunity, využívají školení nabízeného v katalogu CNFPT **fáze 4** – _Příspěvek k hospodářské činnosti a rozvoji territorial_:mise ve spolupráci s hospodářskými subjekty, město Verdun je zahrnuto do městské smlouvy o sociální soudržnosti (politika města, UCS). Kromě toho každý zaměstnanec vykonává jednu nebo více pracovních stáží v různých společnostech... (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt jako takový se nerozdělí na různá opatření ve smyslu ESF, ale do několika fází sledování cest: **Fáze 1** _Recepce a integrace na pracovišti: zaslání životopisu a formuláře žádosti vypracovaného referentem, diskuse v rámci řídícího výboru s cílem udržet si nejobtížnější osoby (pracovníci se zdravotním postižením, mladí lidé mladší 26 let, příjemci RSA atd.), pohovor a v případě podrobné prezentace náboru stránek **fáze 2** _Sociální a odborná podpora_ l: sociální podpora se provádí v koordinaci se zaměstnancem, osobou pověřenou monitorováním lokality (ASP) a organizacemi podle potřeby. Každý zaměstnanec má odborné zázemí v souvislosti s technickým manažerem na místě. **Fáze 3** _Zaměstnanecké vzdělávání v oblasti integrace_: vzhledem k tomu, že staveniště provádí místní orgán, zaměstnanci CDDI, stejně jako všichni členové komunity, využívají školení nabízeného v katalogu CNFPT **fáze 4** – _Příspěvek k hospodářské činnosti a rozvoji territorial_:mise ve spolupráci s hospodářskými subjekty, město Verdun je zahrnuto do městské smlouvy o sociální soudržnosti (politika města, UCS). Kromě toho každý zaměstnanec vykonává jednu nebo více pracovních stáží v různých společnostech... (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt jako takový se nerozdělí na různá opatření ve smyslu ESF, ale do několika fází sledování cest: **Fáze 1** _Recepce a integrace na pracovišti: zaslání životopisu a formuláře žádosti vypracovaného referentem, diskuse v rámci řídícího výboru s cílem udržet si nejobtížnější osoby (pracovníci se zdravotním postižením, mladí lidé mladší 26 let, příjemci RSA atd.), pohovor a v případě podrobné prezentace náboru stránek **fáze 2** _Sociální a odborná podpora_ l: sociální podpora se provádí v koordinaci se zaměstnancem, osobou pověřenou monitorováním lokality (ASP) a organizacemi podle potřeby. Každý zaměstnanec má odborné zázemí v souvislosti s technickým manažerem na místě. **Fáze 3** _Zaměstnanecké vzdělávání v oblasti integrace_: vzhledem k tomu, že staveniště provádí místní orgán, zaměstnanci CDDI, stejně jako všichni členové komunity, využívají školení nabízeného v katalogu CNFPT **fáze 4** – _Příspěvek k hospodářské činnosti a rozvoji territorial_:mise ve spolupráci s hospodářskými subjekty, město Verdun je zahrnuto do městské smlouvy o sociální soudržnosti (politika města, UCS). Kromě toho každý zaměstnanec vykonává jednu nebo více pracovních stáží v různých společnostech... (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts pats par sevi nav sadalīts dažādās darbībās ESF nozīmē, bet gan vairākos posmos, veicot turpmākos pasākumus: **1. posms** _Uzņemšana un integrācija darba vietā: ziņotāja sagatavota CV un pieteikuma veidlapas nosūtīšana, diskusija koordinācijas komitejā, lai saglabātu grūtībās nonākušos darbiniekus (darba ņēmējus ar invaliditāti, jauniešus līdz 26 gadu vecumam, RSA saņēmējus u. c.), interviju un, ja darbā pieņemšanas vietā tiek veikta detalizēta prezentācija **2. posms**Sociālais un profesionālais atbalsts_ l: sociālais atbalsts tiek veikts sadarbībā ar darbinieku, personu, kas atbild par objekta uzraudzību (ASP), un pēc vajadzības ar organizācijām. Katram darbiniekam ir profesionāla pieredze saistībā ar vietnes tehnisko vadītāju. **3. posms** _Darba ņēmēju apmācība integrācijas jomā_: tā kā būvlaukumu veic pašvaldība, CDDI darbinieki, tāpat kā visi kopienas locekļi, gūst labumu no CNFPT katalogā piedāvātajām mācībām **4. posms** — _Ieguldījums saimnieciskajā darbībā un attīstībā territorial_:mise sadarbībā ar ekonomikas dalībniekiem, Verdunas pilsēta ir iekļauta pilsētas līgumā par sociālo kohēziju (pilsētas politika, UCS). Turklāt katrs darbinieks veic vienu vai vairākus darbā iekārtošanas periodus dažādos uzņēmumos... (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts pats par sevi nav sadalīts dažādās darbībās ESF nozīmē, bet gan vairākos posmos, veicot turpmākos pasākumus: **1. posms** _Uzņemšana un integrācija darba vietā: ziņotāja sagatavota CV un pieteikuma veidlapas nosūtīšana, diskusija koordinācijas komitejā, lai saglabātu grūtībās nonākušos darbiniekus (darba ņēmējus ar invaliditāti, jauniešus līdz 26 gadu vecumam, RSA saņēmējus u. c.), interviju un, ja darbā pieņemšanas vietā tiek veikta detalizēta prezentācija **2. posms**Sociālais un profesionālais atbalsts_ l: sociālais atbalsts tiek veikts sadarbībā ar darbinieku, personu, kas atbild par objekta uzraudzību (ASP), un pēc vajadzības ar organizācijām. Katram darbiniekam ir profesionāla pieredze saistībā ar vietnes tehnisko vadītāju. **3. posms** _Darba ņēmēju apmācība integrācijas jomā_: tā kā būvlaukumu veic pašvaldība, CDDI darbinieki, tāpat kā visi kopienas locekļi, gūst labumu no CNFPT katalogā piedāvātajām mācībām **4. posms** — _Ieguldījums saimnieciskajā darbībā un attīstībā territorial_:mise sadarbībā ar ekonomikas dalībniekiem, Verdunas pilsēta ir iekļauta pilsētas līgumā par sociālo kohēziju (pilsētas politika, UCS). Turklāt katrs darbinieks veic vienu vai vairākus darbā iekārtošanas periodus dažādos uzņēmumos... (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts pats par sevi nav sadalīts dažādās darbībās ESF nozīmē, bet gan vairākos posmos, veicot turpmākos pasākumus: **1. posms** _Uzņemšana un integrācija darba vietā: ziņotāja sagatavota CV un pieteikuma veidlapas nosūtīšana, diskusija koordinācijas komitejā, lai saglabātu grūtībās nonākušos darbiniekus (darba ņēmējus ar invaliditāti, jauniešus līdz 26 gadu vecumam, RSA saņēmējus u. c.), interviju un, ja darbā pieņemšanas vietā tiek veikta detalizēta prezentācija **2. posms**Sociālais un profesionālais atbalsts_ l: sociālais atbalsts tiek veikts sadarbībā ar darbinieku, personu, kas atbild par objekta uzraudzību (ASP), un pēc vajadzības ar organizācijām. Katram darbiniekam ir profesionāla pieredze saistībā ar vietnes tehnisko vadītāju. **3. posms** _Darba ņēmēju apmācība integrācijas jomā_: tā kā būvlaukumu veic pašvaldība, CDDI darbinieki, tāpat kā visi kopienas locekļi, gūst labumu no CNFPT katalogā piedāvātajām mācībām **4. posms** — _Ieguldījums saimnieciskajā darbībā un attīstībā territorial_:mise sadarbībā ar ekonomikas dalībniekiem, Verdunas pilsēta ir iekļauta pilsētas līgumā par sociālo kohēziju (pilsētas politika, UCS). Turklāt katrs darbinieks veic vienu vai vairākus darbā iekārtošanas periodus dažādos uzņēmumos... (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ní bhriseann an tionscadal síos, dá bhrí sin, i ngníomhaíochtaí éagsúla de réir bhrí CSE, ach i gcéimeanna éagsúla san obair leantach ar chonairí: **Céim 1** _Glacadh agus comhtháthú san ionad oibre: CV agus foirm iarratais arna tarraingt suas ag an moltóir a sheoladh, plé laistigh den Choiste Stiúrtha chun na daoine is mó a bhfuil deacrachtaí acu a choinneáil (oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga faoi bhun 26, tairbhithe an RSA, etc.), agallamh agus má tá cur i láthair earcaíochta ar an suíomh go mion **Céim 2** _Tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil_ l: tugtar tacaíocht shóisialta i gcomhar leis an bhfostaí, leis an duine atá i gceannas ar mhonatóireacht an tsuímh (an ASP), agus leis na heagraíochtaí de réir mar is gá. Tá cúlra gairmiúil ag gach fostaí i dtaca leis an mbainisteoir teicniúil ar an suíomh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ós rud é go bhfuil an láithreán tógála á chur i gcrích ag údarás áitiúil, baineann fostaithe i CDDI, cosúil le gach ball den phobal, tairbhe as an oiliúint a chuirtear ar fáil i gcatalóg CNFPT **Céim 4** — _An rannchuidiú le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt territorial_:mise i gcomhpháirtíocht le gníomhaithe eacnamaíocha, tá cathair Verdun san áireamh i gconradh uirbeach le haghaidh comhtháthú sóisialta (beartas cathrach, UCS). Ina theannta sin, déanann gach fostaí tréimhse socrúcháin oibre amháin nó níos mó i gcuideachtaí éagsúla... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní bhriseann an tionscadal síos, dá bhrí sin, i ngníomhaíochtaí éagsúla de réir bhrí CSE, ach i gcéimeanna éagsúla san obair leantach ar chonairí: **Céim 1** _Glacadh agus comhtháthú san ionad oibre: CV agus foirm iarratais arna tarraingt suas ag an moltóir a sheoladh, plé laistigh den Choiste Stiúrtha chun na daoine is mó a bhfuil deacrachtaí acu a choinneáil (oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga faoi bhun 26, tairbhithe an RSA, etc.), agallamh agus má tá cur i láthair earcaíochta ar an suíomh go mion **Céim 2** _Tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil_ l: tugtar tacaíocht shóisialta i gcomhar leis an bhfostaí, leis an duine atá i gceannas ar mhonatóireacht an tsuímh (an ASP), agus leis na heagraíochtaí de réir mar is gá. Tá cúlra gairmiúil ag gach fostaí i dtaca leis an mbainisteoir teicniúil ar an suíomh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ós rud é go bhfuil an láithreán tógála á chur i gcrích ag údarás áitiúil, baineann fostaithe i CDDI, cosúil le gach ball den phobal, tairbhe as an oiliúint a chuirtear ar fáil i gcatalóg CNFPT **Céim 4** — _An rannchuidiú le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt territorial_:mise i gcomhpháirtíocht le gníomhaithe eacnamaíocha, tá cathair Verdun san áireamh i gconradh uirbeach le haghaidh comhtháthú sóisialta (beartas cathrach, UCS). Ina theannta sin, déanann gach fostaí tréimhse socrúcháin oibre amháin nó níos mó i gcuideachtaí éagsúla... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní bhriseann an tionscadal síos, dá bhrí sin, i ngníomhaíochtaí éagsúla de réir bhrí CSE, ach i gcéimeanna éagsúla san obair leantach ar chonairí: **Céim 1** _Glacadh agus comhtháthú san ionad oibre: CV agus foirm iarratais arna tarraingt suas ag an moltóir a sheoladh, plé laistigh den Choiste Stiúrtha chun na daoine is mó a bhfuil deacrachtaí acu a choinneáil (oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga faoi bhun 26, tairbhithe an RSA, etc.), agallamh agus má tá cur i láthair earcaíochta ar an suíomh go mion **Céim 2** _Tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil_ l: tugtar tacaíocht shóisialta i gcomhar leis an bhfostaí, leis an duine atá i gceannas ar mhonatóireacht an tsuímh (an ASP), agus leis na heagraíochtaí de réir mar is gá. Tá cúlra gairmiúil ag gach fostaí i dtaca leis an mbainisteoir teicniúil ar an suíomh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ós rud é go bhfuil an láithreán tógála á chur i gcrích ag údarás áitiúil, baineann fostaithe i CDDI, cosúil le gach ball den phobal, tairbhe as an oiliúint a chuirtear ar fáil i gcatalóg CNFPT **Céim 4** — _An rannchuidiú le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt territorial_:mise i gcomhpháirtíocht le gníomhaithe eacnamaíocha, tá cathair Verdun san áireamh i gconradh uirbeach le haghaidh comhtháthú sóisialta (beartas cathrach, UCS). Ina theannta sin, déanann gach fostaí tréimhse socrúcháin oibre amháin nó níos mó i gcuideachtaí éagsúla... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt kot tak ni razdeljen na različne ukrepe v smislu ESS, temveč na več faz spremljanja poti: **Faza 1** _Sprejem in vključevanje na delovno mesto: pošiljanje življenjepisa in obrazca za prijavo, ki ga pripravi referent, razprava v okviru usmerjevalnega odbora, da bi ohranili največ težav (delavci s posebnimi potrebami, mladi mlajši od 26 let, upravičenci RSA itd.), razgovor in podrobna predstavitev zaposlitvene lokacije **faza 2** _Socialna in strokovna podpora_ l: socialna podpora se izvaja v sodelovanju z zaposlenim, osebo, odgovorno za spremljanje lokacije (ASP), in po potrebi z organizacijami. Vsak zaposleni ima poklicne izkušnje v zvezi s tehničnim vodjo na spletni strani. **Faza 3** _ Usposabljanje zaposlenih na področju vključevanja_: ker gradbišče izvaja lokalni organ, so zaposleni v CDDI, tako kot vsi člani skupnosti, deležni usposabljanja, ki je na voljo v katalogu CNFPT **faza 4** – _Prispevek h gospodarski dejavnosti in razvoju territorial_:mise v partnerstvu z gospodarskimi akterji, mesto Verdun je vključeno v urbano pogodbo za socialno kohezijo (mestna politika, UCS). Poleg tega vsak zaposleni opravlja eno ali več obdobij delovne prakse v različnih podjetjih... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt kot tak ni razdeljen na različne ukrepe v smislu ESS, temveč na več faz spremljanja poti: **Faza 1** _Sprejem in vključevanje na delovno mesto: pošiljanje življenjepisa in obrazca za prijavo, ki ga pripravi referent, razprava v okviru usmerjevalnega odbora, da bi ohranili največ težav (delavci s posebnimi potrebami, mladi mlajši od 26 let, upravičenci RSA itd.), razgovor in podrobna predstavitev zaposlitvene lokacije **faza 2** _Socialna in strokovna podpora_ l: socialna podpora se izvaja v sodelovanju z zaposlenim, osebo, odgovorno za spremljanje lokacije (ASP), in po potrebi z organizacijami. Vsak zaposleni ima poklicne izkušnje v zvezi s tehničnim vodjo na spletni strani. **Faza 3** _ Usposabljanje zaposlenih na področju vključevanja_: ker gradbišče izvaja lokalni organ, so zaposleni v CDDI, tako kot vsi člani skupnosti, deležni usposabljanja, ki je na voljo v katalogu CNFPT **faza 4** – _Prispevek h gospodarski dejavnosti in razvoju territorial_:mise v partnerstvu z gospodarskimi akterji, mesto Verdun je vključeno v urbano pogodbo za socialno kohezijo (mestna politika, UCS). Poleg tega vsak zaposleni opravlja eno ali več obdobij delovne prakse v različnih podjetjih... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt kot tak ni razdeljen na različne ukrepe v smislu ESS, temveč na več faz spremljanja poti: **Faza 1** _Sprejem in vključevanje na delovno mesto: pošiljanje življenjepisa in obrazca za prijavo, ki ga pripravi referent, razprava v okviru usmerjevalnega odbora, da bi ohranili največ težav (delavci s posebnimi potrebami, mladi mlajši od 26 let, upravičenci RSA itd.), razgovor in podrobna predstavitev zaposlitvene lokacije **faza 2** _Socialna in strokovna podpora_ l: socialna podpora se izvaja v sodelovanju z zaposlenim, osebo, odgovorno za spremljanje lokacije (ASP), in po potrebi z organizacijami. Vsak zaposleni ima poklicne izkušnje v zvezi s tehničnim vodjo na spletni strani. **Faza 3** _ Usposabljanje zaposlenih na področju vključevanja_: ker gradbišče izvaja lokalni organ, so zaposleni v CDDI, tako kot vsi člani skupnosti, deležni usposabljanja, ki je na voljo v katalogu CNFPT **faza 4** – _Prispevek h gospodarski dejavnosti in razvoju territorial_:mise v partnerstvu z gospodarskimi akterji, mesto Verdun je vključeno v urbano pogodbo za socialno kohezijo (mestna politika, UCS). Poleg tega vsak zaposleni opravlja eno ali več obdobij delovne prakse v različnih podjetjih... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът сам по себе си не се разделя на различни действия по смисъла на ЕСФ, а на няколко етапа от проследяването на пътищата: ** Фаза 1** _Рецепция и интеграция на работното място: изпращане на автобиография и формуляр за кандидатстване, изготвен от референта, обсъждане в Управителния комитет за запазване на най-затруднените (работници с увреждания, млади хора под 26 години, бенефициери на RSA и т.н.), интервю и при подробно представяне на сайта за набиране на персонал **етап 2** _Социална и професионална подкрепа_ l: социалната подкрепа се осъществява в координация със служителя, лицето, отговарящо за наблюдението на обекта (ASP), и организациите според нуждите. Всеки служител има професионален опит във връзка с техническия мениджър на сайта. ** Фаза 3** _ Обучение на служителите по интеграция_: тъй като строителният обект се извършва от местен орган, служителите в CDDI, както и всички членове на общността, се възползват от обучението, предлагано в каталога на CNFPT ** фаза 4** — _Приносът към икономическата дейност и развитието territorial_:mise в партньорство с икономически субекти, град Вердун е включен в градски договор за социално сближаване (градска политика, UCS). В допълнение, всеки служител извършва един или повече периоди на работа в различни компании... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът сам по себе си не се разделя на различни действия по смисъла на ЕСФ, а на няколко етапа от проследяването на пътищата: ** Фаза 1** _Рецепция и интеграция на работното място: изпращане на автобиография и формуляр за кандидатстване, изготвен от референта, обсъждане в Управителния комитет за запазване на най-затруднените (работници с увреждания, млади хора под 26 години, бенефициери на RSA и т.н.), интервю и при подробно представяне на сайта за набиране на персонал **етап 2** _Социална и професионална подкрепа_ l: социалната подкрепа се осъществява в координация със служителя, лицето, отговарящо за наблюдението на обекта (ASP), и организациите според нуждите. Всеки служител има професионален опит във връзка с техническия мениджър на сайта. ** Фаза 3** _ Обучение на служителите по интеграция_: тъй като строителният обект се извършва от местен орган, служителите в CDDI, както и всички членове на общността, се възползват от обучението, предлагано в каталога на CNFPT ** фаза 4** — _Приносът към икономическата дейност и развитието territorial_:mise в партньорство с икономически субекти, град Вердун е включен в градски договор за социално сближаване (градска политика, UCS). В допълнение, всеки служител извършва един или повече периоди на работа в различни компании... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът сам по себе си не се разделя на различни действия по смисъла на ЕСФ, а на няколко етапа от проследяването на пътищата: ** Фаза 1** _Рецепция и интеграция на работното място: изпращане на автобиография и формуляр за кандидатстване, изготвен от референта, обсъждане в Управителния комитет за запазване на най-затруднените (работници с увреждания, млади хора под 26 години, бенефициери на RSA и т.н.), интервю и при подробно представяне на сайта за набиране на персонал **етап 2** _Социална и професионална подкрепа_ l: социалната подкрепа се осъществява в координация със служителя, лицето, отговарящо за наблюдението на обекта (ASP), и организациите според нуждите. Всеки служител има професионален опит във връзка с техническия мениджър на сайта. ** Фаза 3** _ Обучение на служителите по интеграция_: тъй като строителният обект се извършва от местен орган, служителите в CDDI, както и всички членове на общността, се възползват от обучението, предлагано в каталога на CNFPT ** фаза 4** — _Приносът към икономическата дейност и развитието territorial_:mise в партньорство с икономически субекти, град Вердун е включен в градски договор за социално сближаване (градска политика, UCS). В допълнение, всеки служител извършва един или повече периоди на работа в различни компании... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett, bħala tali, ma jinqasamx f’azzjonijiet differenti skont it-tifsira tal-FSE, iżda f’diversi fażijiet fis-segwitu tal-perkorsi: **Fażi 1** _Akkoljenza u integrazzjoni fuq il-post tax-xogħol: li jintbagħat CV u formola ta’ applikazzjoni mfassla mir-referent, diskussjoni fi ħdan il-Kumitat ta’ Tmexxija biex jinżammu l-aktar f’diffikultà (ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ taħt is-26 sena, benefiċjarji tal-RSA, eċċ.), intervista u jekk il-preżentazzjoni tar-reklutaġġ tas-sit fid-dettall **Fażi 2** _Appoġġ soċjali u professjonali_ l: l-appoġġ soċjali jitwettaq f’koordinazzjoni mal-impjegat, il-persuna inkarigata mill-monitoraġġ tas-sit (l-ASP), u l-organizzazzjonijiet kif meħtieġ. Kull impjegat għandu sfond professjonali b’rabta mal-maniġer tekniku fuq is-sit. **Fażi 3** _Taħriġ tal-impjegati fl-integrazzjoni_: peress li s-sit tal-kostruzzjoni jitwettaq minn awtorità lokali, l-impjegati tas-CDDI, bħall-membri kollha tal-komunità, jibbenefikaw mit-taħriġ offrut fil-katalgu tas-CNFPT **Fażi 4** — _Il-kontribut għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorial_:mise fi sħubija mal-atturi ekonomiċi, il-belt ta’ Verdun hija inkluża f’kuntratt urban għall-koeżjoni soċjali (politika tal-bliet, UCS). Barra minn hekk, kull impjegat iwettaq perjodu wieħed jew aktar ta’ kollokament ta’ xogħol f’kumpaniji differenti... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett, bħala tali, ma jinqasamx f’azzjonijiet differenti skont it-tifsira tal-FSE, iżda f’diversi fażijiet fis-segwitu tal-perkorsi: **Fażi 1** _Akkoljenza u integrazzjoni fuq il-post tax-xogħol: li jintbagħat CV u formola ta’ applikazzjoni mfassla mir-referent, diskussjoni fi ħdan il-Kumitat ta’ Tmexxija biex jinżammu l-aktar f’diffikultà (ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ taħt is-26 sena, benefiċjarji tal-RSA, eċċ.), intervista u jekk il-preżentazzjoni tar-reklutaġġ tas-sit fid-dettall **Fażi 2** _Appoġġ soċjali u professjonali_ l: l-appoġġ soċjali jitwettaq f’koordinazzjoni mal-impjegat, il-persuna inkarigata mill-monitoraġġ tas-sit (l-ASP), u l-organizzazzjonijiet kif meħtieġ. Kull impjegat għandu sfond professjonali b’rabta mal-maniġer tekniku fuq is-sit. **Fażi 3** _Taħriġ tal-impjegati fl-integrazzjoni_: peress li s-sit tal-kostruzzjoni jitwettaq minn awtorità lokali, l-impjegati tas-CDDI, bħall-membri kollha tal-komunità, jibbenefikaw mit-taħriġ offrut fil-katalgu tas-CNFPT **Fażi 4** — _Il-kontribut għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorial_:mise fi sħubija mal-atturi ekonomiċi, il-belt ta’ Verdun hija inkluża f’kuntratt urban għall-koeżjoni soċjali (politika tal-bliet, UCS). Barra minn hekk, kull impjegat iwettaq perjodu wieħed jew aktar ta’ kollokament ta’ xogħol f’kumpaniji differenti... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett, bħala tali, ma jinqasamx f’azzjonijiet differenti skont it-tifsira tal-FSE, iżda f’diversi fażijiet fis-segwitu tal-perkorsi: **Fażi 1** _Akkoljenza u integrazzjoni fuq il-post tax-xogħol: li jintbagħat CV u formola ta’ applikazzjoni mfassla mir-referent, diskussjoni fi ħdan il-Kumitat ta’ Tmexxija biex jinżammu l-aktar f’diffikultà (ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ taħt is-26 sena, benefiċjarji tal-RSA, eċċ.), intervista u jekk il-preżentazzjoni tar-reklutaġġ tas-sit fid-dettall **Fażi 2** _Appoġġ soċjali u professjonali_ l: l-appoġġ soċjali jitwettaq f’koordinazzjoni mal-impjegat, il-persuna inkarigata mill-monitoraġġ tas-sit (l-ASP), u l-organizzazzjonijiet kif meħtieġ. Kull impjegat għandu sfond professjonali b’rabta mal-maniġer tekniku fuq is-sit. **Fażi 3** _Taħriġ tal-impjegati fl-integrazzjoni_: peress li s-sit tal-kostruzzjoni jitwettaq minn awtorità lokali, l-impjegati tas-CDDI, bħall-membri kollha tal-komunità, jibbenefikaw mit-taħriġ offrut fil-katalgu tas-CNFPT **Fażi 4** — _Il-kontribut għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorial_:mise fi sħubija mal-atturi ekonomiċi, il-belt ta’ Verdun hija inkluża f’kuntratt urban għall-koeżjoni soċjali (politika tal-bliet, UCS). Barra minn hekk, kull impjegat iwettaq perjodu wieħed jew aktar ta’ kollokament ta’ xogħol f’kumpaniji differenti... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto não se divide, enquanto tal, em diferentes ações na aceção do FSE, mas em várias fases do acompanhamento dos percursos: **Fase 1** _Acolhimento e integração no local de trabalho: envio de um CV e de um formulário de candidatura elaborado pela entidade de referência, debate no Comité Diretor para manter os mais em dificuldade (trabalhadores com deficiência, jovens com menos de 26 anos, beneficiários do RSA, etc.), entrevista e, se for caso disso, apresentação pormenorizada do sítio em matéria de recrutamento **Fase 2** _Apoio social e profissional_ l: o apoio social é realizado em coordenação com o trabalhador, a pessoa responsável pela monitorização do sítio (a ASP) e as organizações, conforme necessário. Cada funcionário tem uma experiência profissional em relação ao gerente técnico no local. **Fase 3** _Formação dos trabalhadores em matéria de integração_: uma vez que o estaleiro de construção é realizado por uma autoridade local, os trabalhadores da CDDI, como todos os membros da comunidade, beneficiam da formação oferecida no catálogo do CNFPT **Fase 4** — _O contributo para a atividade económica e o desenvolvimento territorial_:mise em parceria com os agentes económicos, a cidade de Verdun está incluída num contrato urbano para a coesão social (política municipal, UCS). Além disso, cada trabalhador realiza um ou mais períodos de estágio em diferentes empresas... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto não se divide, enquanto tal, em diferentes ações na aceção do FSE, mas em várias fases do acompanhamento dos percursos: **Fase 1** _Acolhimento e integração no local de trabalho: envio de um CV e de um formulário de candidatura elaborado pela entidade de referência, debate no Comité Diretor para manter os mais em dificuldade (trabalhadores com deficiência, jovens com menos de 26 anos, beneficiários do RSA, etc.), entrevista e, se for caso disso, apresentação pormenorizada do sítio em matéria de recrutamento **Fase 2** _Apoio social e profissional_ l: o apoio social é realizado em coordenação com o trabalhador, a pessoa responsável pela monitorização do sítio (a ASP) e as organizações, conforme necessário. Cada funcionário tem uma experiência profissional em relação ao gerente técnico no local. **Fase 3** _Formação dos trabalhadores em matéria de integração_: uma vez que o estaleiro de construção é realizado por uma autoridade local, os trabalhadores da CDDI, como todos os membros da comunidade, beneficiam da formação oferecida no catálogo do CNFPT **Fase 4** — _O contributo para a atividade económica e o desenvolvimento territorial_:mise em parceria com os agentes económicos, a cidade de Verdun está incluída num contrato urbano para a coesão social (política municipal, UCS). Além disso, cada trabalhador realiza um ou mais períodos de estágio em diferentes empresas... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto não se divide, enquanto tal, em diferentes ações na aceção do FSE, mas em várias fases do acompanhamento dos percursos: **Fase 1** _Acolhimento e integração no local de trabalho: envio de um CV e de um formulário de candidatura elaborado pela entidade de referência, debate no Comité Diretor para manter os mais em dificuldade (trabalhadores com deficiência, jovens com menos de 26 anos, beneficiários do RSA, etc.), entrevista e, se for caso disso, apresentação pormenorizada do sítio em matéria de recrutamento **Fase 2** _Apoio social e profissional_ l: o apoio social é realizado em coordenação com o trabalhador, a pessoa responsável pela monitorização do sítio (a ASP) e as organizações, conforme necessário. Cada funcionário tem uma experiência profissional em relação ao gerente técnico no local. **Fase 3** _Formação dos trabalhadores em matéria de integração_: uma vez que o estaleiro de construção é realizado por uma autoridade local, os trabalhadores da CDDI, como todos os membros da comunidade, beneficiam da formação oferecida no catálogo do CNFPT **Fase 4** — _O contributo para a atividade económica e o desenvolvimento territorial_:mise em parceria com os agentes económicos, a cidade de Verdun está incluída num contrato urbano para a coesão social (política municipal, UCS). Além disso, cada trabalhador realiza um ou mais períodos de estágio em diferentes empresas... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet er ikke som sådan opdelt i forskellige aktioner i ESF's forstand, men i flere faser i opfølgningen af veje: **Fase 1** _Modtagelse og integration på arbejdspladsen: fremsendelse af et CV og et ansøgningsskema udarbejdet af referencepersonen, drøftelse i styringsudvalget med henblik på at fastholde de mest kriseramte (arbejdstagere med handicap, unge under 26 år, modtagere af RSA osv.), interview og hvis rekrutteringspræsentation af webstedet detaljeret **fase 2** _Social og faglig støtte_ l: social støtte ydes i samarbejde med medarbejderen, den person, der er ansvarlig for overvågningen af lokaliteten (ASP), og organisationerne efter behov. Hver medarbejder har en professionel baggrund i forbindelse med den tekniske leder på stedet. **Fase 3** _Medarbejderuddannelse i integration_: da byggepladsen udføres af en lokal myndighed, drager de ansatte i CDDI ligesom alle medlemmer af lokalsamfundet fordel af den uddannelse, der tilbydes i CNFPT's katalog **fase 4** — _ Bidraget til økonomisk aktivitet og udvikling territorial_:mise i samarbejde med økonomiske aktører, byen Verdun indgår i en bykontrakt om social samhørighed (bypolitik, UCS). Derudover udfører hver medarbejder en eller flere praktikperioder i forskellige virksomheder... (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er ikke som sådan opdelt i forskellige aktioner i ESF's forstand, men i flere faser i opfølgningen af veje: **Fase 1** _Modtagelse og integration på arbejdspladsen: fremsendelse af et CV og et ansøgningsskema udarbejdet af referencepersonen, drøftelse i styringsudvalget med henblik på at fastholde de mest kriseramte (arbejdstagere med handicap, unge under 26 år, modtagere af RSA osv.), interview og hvis rekrutteringspræsentation af webstedet detaljeret **fase 2** _Social og faglig støtte_ l: social støtte ydes i samarbejde med medarbejderen, den person, der er ansvarlig for overvågningen af lokaliteten (ASP), og organisationerne efter behov. Hver medarbejder har en professionel baggrund i forbindelse med den tekniske leder på stedet. **Fase 3** _Medarbejderuddannelse i integration_: da byggepladsen udføres af en lokal myndighed, drager de ansatte i CDDI ligesom alle medlemmer af lokalsamfundet fordel af den uddannelse, der tilbydes i CNFPT's katalog **fase 4** — _ Bidraget til økonomisk aktivitet og udvikling territorial_:mise i samarbejde med økonomiske aktører, byen Verdun indgår i en bykontrakt om social samhørighed (bypolitik, UCS). Derudover udfører hver medarbejder en eller flere praktikperioder i forskellige virksomheder... (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet er ikke som sådan opdelt i forskellige aktioner i ESF's forstand, men i flere faser i opfølgningen af veje: **Fase 1** _Modtagelse og integration på arbejdspladsen: fremsendelse af et CV og et ansøgningsskema udarbejdet af referencepersonen, drøftelse i styringsudvalget med henblik på at fastholde de mest kriseramte (arbejdstagere med handicap, unge under 26 år, modtagere af RSA osv.), interview og hvis rekrutteringspræsentation af webstedet detaljeret **fase 2** _Social og faglig støtte_ l: social støtte ydes i samarbejde med medarbejderen, den person, der er ansvarlig for overvågningen af lokaliteten (ASP), og organisationerne efter behov. Hver medarbejder har en professionel baggrund i forbindelse med den tekniske leder på stedet. **Fase 3** _Medarbejderuddannelse i integration_: da byggepladsen udføres af en lokal myndighed, drager de ansatte i CDDI ligesom alle medlemmer af lokalsamfundet fordel af den uddannelse, der tilbydes i CNFPT's katalog **fase 4** — _ Bidraget til økonomisk aktivitet og udvikling territorial_:mise i samarbejde med økonomiske aktører, byen Verdun indgår i en bykontrakt om social samhørighed (bypolitik, UCS). Derudover udfører hver medarbejder en eller flere praktikperioder i forskellige virksomheder... (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul nu se împarte, ca atare, în diferite acțiuni în sensul FSE, ci în mai multe etape de urmărire a parcursurilor: **Faza 1** _Recepție și integrare la locul de muncă: trimiterea unui CV și a unui formular de candidatură elaborat de către referent, discuții în cadrul Comitetului director pentru păstrarea celor mai în dificultate (lucrători cu handicap, tineri sub 26 de ani, beneficiari ai RSA etc.), interviu și, în cazul recrutării, prezentarea detaliată a site-ului **Faza 2** _ Suport social și profesional_ l: asistența socială se desfășoară în coordonare cu angajatul, cu persoana responsabilă de monitorizarea sitului (ASP) și cu organizațiile, după caz. Fiecare angajat are o experiență profesională în legătură cu managerul tehnic de pe site. **Faza 3** _ Formarea angajaților în integrare_: deoarece șantierul este realizat de o autoritate locală, angajații CDDI, la fel ca toți membrii comunității, beneficiază de instruirea oferită în catalogul CNFPT **Faza 4** – _Contribuția la activitatea economică și dezvoltare territorial_:mise în parteneriat cu actorii economici, orașul Verdun este inclus într-un contract urban de coeziune socială (politica orașului, UCS). În plus, fiecare angajat efectuează una sau mai multe perioade de stagiu în diferite companii... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul nu se împarte, ca atare, în diferite acțiuni în sensul FSE, ci în mai multe etape de urmărire a parcursurilor: **Faza 1** _Recepție și integrare la locul de muncă: trimiterea unui CV și a unui formular de candidatură elaborat de către referent, discuții în cadrul Comitetului director pentru păstrarea celor mai în dificultate (lucrători cu handicap, tineri sub 26 de ani, beneficiari ai RSA etc.), interviu și, în cazul recrutării, prezentarea detaliată a site-ului **Faza 2** _ Suport social și profesional_ l: asistența socială se desfășoară în coordonare cu angajatul, cu persoana responsabilă de monitorizarea sitului (ASP) și cu organizațiile, după caz. Fiecare angajat are o experiență profesională în legătură cu managerul tehnic de pe site. **Faza 3** _ Formarea angajaților în integrare_: deoarece șantierul este realizat de o autoritate locală, angajații CDDI, la fel ca toți membrii comunității, beneficiază de instruirea oferită în catalogul CNFPT **Faza 4** – _Contribuția la activitatea economică și dezvoltare territorial_:mise în parteneriat cu actorii economici, orașul Verdun este inclus într-un contract urban de coeziune socială (politica orașului, UCS). În plus, fiecare angajat efectuează una sau mai multe perioade de stagiu în diferite companii... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul nu se împarte, ca atare, în diferite acțiuni în sensul FSE, ci în mai multe etape de urmărire a parcursurilor: **Faza 1** _Recepție și integrare la locul de muncă: trimiterea unui CV și a unui formular de candidatură elaborat de către referent, discuții în cadrul Comitetului director pentru păstrarea celor mai în dificultate (lucrători cu handicap, tineri sub 26 de ani, beneficiari ai RSA etc.), interviu și, în cazul recrutării, prezentarea detaliată a site-ului **Faza 2** _ Suport social și profesional_ l: asistența socială se desfășoară în coordonare cu angajatul, cu persoana responsabilă de monitorizarea sitului (ASP) și cu organizațiile, după caz. Fiecare angajat are o experiență profesională în legătură cu managerul tehnic de pe site. **Faza 3** _ Formarea angajaților în integrare_: deoarece șantierul este realizat de o autoritate locală, angajații CDDI, la fel ca toți membrii comunității, beneficiază de instruirea oferită în catalogul CNFPT **Faza 4** – _Contribuția la activitatea economică și dezvoltare territorial_:mise în parteneriat cu actorii economici, orașul Verdun este inclus într-un contract urban de coeziune socială (politica orașului, UCS). În plus, fiecare angajat efectuează una sau mai multe perioade de stagiu în diferite companii... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet delas inte i sig upp i olika åtgärder i den mening som avses i ESF, utan i flera faser i uppföljningen av handlingsvägar: **Fas 1** _ Mottagning och integration på arbetsplatsen: översändande av meritförteckning och ett ansökningsformulär som utarbetats av referenspersonen, diskussion inom styrkommittén för att behålla de svåraste (arbetstagare med funktionsnedsättning, ungdomar under 26 år, personer under 26 år, personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten osv.), intervju och om rekryteringspresentation av webbplatsen i detalj **fas 2** _Socialt och professionellt stöd_ l: socialt stöd ges i samordning med den anställde, den person som ansvarar för övervakningen av platsen (ASP) och organisationerna vid behov. Varje anställd har en professionell bakgrund i samband med den tekniska chefen på webbplatsen. **Fas 3** _Anställdsutbildning i integration_: eftersom byggarbetsplatsen utförs av en lokal myndighet drar anställda vid CDDI, liksom alla samhällsmedlemmar, nytta av den utbildning som erbjuds i CNFPT:s katalog ** fas 4** – _The contribution to economic activity and development territorial_:mise, i samarbete med ekonomiska aktörer, ingår staden Verdun i ett urbant kontrakt för social sammanhållning (stadspolitik, UCS). Dessutom utför varje anställd en eller flera praktikperioder i olika företag... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet delas inte i sig upp i olika åtgärder i den mening som avses i ESF, utan i flera faser i uppföljningen av handlingsvägar: **Fas 1** _ Mottagning och integration på arbetsplatsen: översändande av meritförteckning och ett ansökningsformulär som utarbetats av referenspersonen, diskussion inom styrkommittén för att behålla de svåraste (arbetstagare med funktionsnedsättning, ungdomar under 26 år, personer under 26 år, personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten osv.), intervju och om rekryteringspresentation av webbplatsen i detalj **fas 2** _Socialt och professionellt stöd_ l: socialt stöd ges i samordning med den anställde, den person som ansvarar för övervakningen av platsen (ASP) och organisationerna vid behov. Varje anställd har en professionell bakgrund i samband med den tekniska chefen på webbplatsen. **Fas 3** _Anställdsutbildning i integration_: eftersom byggarbetsplatsen utförs av en lokal myndighet drar anställda vid CDDI, liksom alla samhällsmedlemmar, nytta av den utbildning som erbjuds i CNFPT:s katalog ** fas 4** – _The contribution to economic activity and development territorial_:mise, i samarbete med ekonomiska aktörer, ingår staden Verdun i ett urbant kontrakt för social sammanhållning (stadspolitik, UCS). Dessutom utför varje anställd en eller flera praktikperioder i olika företag... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet delas inte i sig upp i olika åtgärder i den mening som avses i ESF, utan i flera faser i uppföljningen av handlingsvägar: **Fas 1** _ Mottagning och integration på arbetsplatsen: översändande av meritförteckning och ett ansökningsformulär som utarbetats av referenspersonen, diskussion inom styrkommittén för att behålla de svåraste (arbetstagare med funktionsnedsättning, ungdomar under 26 år, personer under 26 år, personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten osv.), intervju och om rekryteringspresentation av webbplatsen i detalj **fas 2** _Socialt och professionellt stöd_ l: socialt stöd ges i samordning med den anställde, den person som ansvarar för övervakningen av platsen (ASP) och organisationerna vid behov. Varje anställd har en professionell bakgrund i samband med den tekniska chefen på webbplatsen. **Fas 3** _Anställdsutbildning i integration_: eftersom byggarbetsplatsen utförs av en lokal myndighet drar anställda vid CDDI, liksom alla samhällsmedlemmar, nytta av den utbildning som erbjuds i CNFPT:s katalog ** fas 4** – _The contribution to economic activity and development territorial_:mise, i samarbete med ekonomiska aktörer, ingår staden Verdun i ett urbant kontrakt för social sammanhållning (stadspolitik, UCS). Dessutom utför varje anställd en eller flera praktikperioder i olika företag... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
55100 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 55100 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Meuse / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Meuse / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Verdun / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Verdun / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°9'31.50"N, 5°23'12.12"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°9'31.50"N, 5°23'12.12"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°9'31.50"N, 5°23'12.12"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:45, 10 October 2024
Project Q3697988 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI 2017 CCAS VERDUN |
Project Q3697988 in France |
Statements
43,632.0 Euro
0 references
72,720.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
C.C.A.S. VERDUN
0 references
55100
0 references
Le projet ne se décompose pas à proprement parler en différentes actions au sens du FSE mais en plusieurs phases dans le suivi de parcours : **Phase 1** _L'accueil et l'intégration en milieu de travai_ l : envoi d'un CV et d'une fiche candidature établie par le référent, discussion au sein du Comité de Pilotage pour retenir les personnes les plus en difficultés (Travailleur handicapés, jeunes moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA ...), entretien d'embauche et si recrutement présentation du chantier dans le détail **Phase 2** _L'accompagnement social et professionne_ l : l'’accompagnement social est réalisé en coordination avec le salarié, la personne en charge du suivi du Chantier (l'ASP), et les organismes selon les besoins. Chaque salarié bénéficie d’un parcours professionnel en lien avec l'encadrant technique sur le chantier. **Phase 3** _La formation des salariés en insertion_ : le chantier étant porté par une collectivité locale, les salariés en CDDI bénéficient comme tous les agents de la collectivité des formations proposées dans le catalogue du CNFPT **Phase 4** - _La contribution à l’activité économique et au développement territorial_ :mise en place de partenariat avec les acteurs économiques, la ville de Verdun est inscrite dans un contrat urbain de cohésion sociale (politique de la Ville,CUCS). De plus chaque salarié effectue une ou plusieurs période de mise en situation en milieu professionnel dans différentes entreprises ... (French)
0 references
The project does not, as such, break down into different actions within the meaning of the ESF, but into several phases in the follow-up of pathways: **Phase 1** _Reception and integration in the workplace: sending a CV and an application form drawn up by the referent, discussion within the Steering Committee to retain the most in difficulty (workers with disabilities, young people under 26, beneficiaries of the RSA, etc.), interview and if recruitment presentation of the site in detail **Phase 2** _Social and professional support_ l: social support is carried out in coordination with the employee, the person in charge of the monitoring of the site (the ASP), and the organisations as required. Each employee has a professional background in connection with the technical manager on the site. **Phase 3** _Employee training in integration_: since the construction site is carried out by a local authority, employees in CDDI, like all members of the community, benefit from the training offered in the catalogue of the CNFPT **Phase 4** — _The contribution to economic activity and development territorial_:mise in partnership with economic actors, the city of Verdun is included in an urban contract for social cohesion (city policy, UCS). In addition, each employee performs one or more work placement periods in different companies... (English)
22 November 2021
0.0625065025592492
0 references
Das Projekt gliedert sich im eigentlichen Sinne nicht in verschiedene Aktionen im Sinne des ESF, sondern in mehrere Phasen der Verfolgung von Wegen: **Phase 1** _Aufnahme und Integration am Arbeitsplatz: Übermittlung eines Lebenslaufs und eines vom Referenten erstellten Bewerbungsbogens, Diskussion im Lenkungsausschuss, um die am stärksten benachteiligten Personen (Arbeitnehmer mit Behinderungen, Jugendliche unter 26 Jahren, Begünstigte der RSA...), Vorstellung der Baustelle im Detail zu halten **Phase 2** _Sozial- und Berufsbegleitung l: die soziale Begleitung erfolgt in Abstimmung mit dem Arbeitnehmer, der für die Betreuung der Baustelle verantwortlichen Person (ASP) und den Organisationen je nach Bedarf. Jeder Arbeitnehmer erhält einen beruflichen Werdegang in Verbindung mit dem technischen Rahmen auf der Baustelle. **Phase 3** _Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung: da die Baustelle von einer lokalen Gebietskörperschaft getragen wird, profitieren die CDDI-Mitarbeiter wie alle Mitarbeiter der Gemeinde von den im Katalog des CNFPT **Phase 4*** – _Der Beitrag zur Wirtschaftstätigkeit und zur Entwicklung territorial_:mise als Partnerschaft mit den Wirtschaftsakteuren ist die Stadt Verdun in einem Vertrag über den sozialen Zusammenhalt (Stadtpolitik, CUCS) verankert. Darüber hinaus führt jeder Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmen eine oder mehrere Zeiten der beruflichen Eingliederung durch... (German)
1 December 2021
0 references
Het project is als zodanig niet onderverdeeld in verschillende acties in de zin van het ESF, maar in verschillende fasen van de follow-up van trajecten: **Fase 1** _ Ontvangst en integratie op de werkplek: toezending van een cv en een door de referent opgesteld aanvraagformulier, discussie binnen de stuurgroep om de meest in moeilijkheden verkerende personen te behouden (werknemers met een handicap, jongeren jonger dan 26 jaar, begunstigden van de RSA, enz.), een interview en een gedetailleerde wervingspresentatie van de site **fase 2** _Sociale en professionele ondersteuning_ l: sociale ondersteuning wordt uitgevoerd in overleg met de werknemer, de persoon die verantwoordelijk is voor de monitoring van de site (het ASP) en de organisaties waar nodig. Elke medewerker heeft een professionele achtergrond in verband met de technisch manager op de site. **Fase 3** _Werknemersopleiding in integratie_: aangezien de bouwplaats wordt uitgevoerd door een lokale overheid, profiteren medewerkers van CDDI, net als alle leden van de gemeenschap, van de opleiding die wordt aangeboden in de catalogus van de CNFPT **fase 4** — _De bijdrage aan economische activiteit en ontwikkeling territorial_:mise in samenwerking met economische actoren, is de stad Verdun opgenomen in een stedelijk contract voor sociale cohesie (stadsbeleid, UCS). Daarnaast voert elke medewerker een of meer stageperiodes uit in verschillende bedrijven... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto non si suddivide, in quanto tale, in diverse azioni ai sensi dell'FSE, ma in diverse fasi del follow-up dei percorsi: **Fase 1** _Reception e integrazione sul luogo di lavoro: invio di un curriculum vitae e di un modulo di candidatura redatti dal referente, discussione in seno al Comitato Direttivo per mantenere i più in difficoltà (lavoratori con disabilità, giovani sotto i 26 anni beneficiari dell'RSA, ecc.), colloquio e se la presentazione del sito nel dettaglio delle assunzioni **Fase 2** _Sostegno sociale e professionale_ l: il supporto sociale viene effettuato in coordinamento con il dipendente, il responsabile del monitoraggio del sito (ASP), e le organizzazioni come richiesto. Ogni dipendente ha una formazione professionale in relazione con il responsabile tecnico sul sito. **Fase 3** _Formazione dei dipendenti in materia di integrazione_: poiché il cantiere è realizzato da un ente locale, i dipendenti di CDDI, come tutti i membri della comunità, beneficiano della formazione offerta nel catalogo del CNFPT **Fase 4** — _Il contributo all'attività economica e allo sviluppo territorial_:mise in collaborazione con gli attori economici, la città di Verdun è inclusa in un contratto urbano per la coesione sociale (politica urbana, UCS). Inoltre, ogni dipendente esegue uno o più periodi di tirocinio in diverse aziende... (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto no se divide, como tal, en diferentes acciones en el sentido del FSE, sino en varias fases del seguimiento de las vías: **Fase 1** _Recepción e integración en el lugar de trabajo: envío de un currículum vitae y de un formulario de solicitud elaborado por el árbitro, debate en el Comité Director para mantener a los más en dificultades (trabajadores con discapacidad, jóvenes menores de 26 años, beneficiarios del RSA, etc.), entrevista y si la presentación de la contratación del sitio en detalle **Fase 2** _Apoyo social y profesional_ l: el apoyo social se lleva a cabo en coordinación con el empleado, la persona encargada del seguimiento del sitio (el ASP) y las organizaciones según sea necesario. Cada empleado tiene una formación profesional en relación con el gerente técnico en el sitio. **Fase 3** _Formación de los empleados en la integración_: dado que la obra es llevada a cabo por una entidad local, los empleados de CDDI, como todos los miembros de la comunidad, se benefician de la formación ofrecida en el catálogo del CNFPT **Fase 4** — _La contribución a la actividad económica y al desarrollo territorial_:mise en colaboración con los actores económicos, la ciudad de Verdun está incluida en un contrato urbano para la cohesión social (política urbana, UCS). Además, cada empleado realiza uno o más períodos de prácticas en diferentes empresas... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt kui selline ei jagune erinevateks meetmeteks ESFi tähenduses, vaid mitmeks etapiks üleminekute järelkontrollis: **Etapp 1** _Vastuvõtt ja integratsioon töökohal: saates elulookirjelduse ja referenti koostatud taotlusvormi, arutelu juhtkomitees, et säilitada kõige rohkem raskusi (puuetega töötajad, alla 26-aastased noored, RSA toetusesaajad jne), intervjuu ja veebilehe töölevõtmise üksikasjaliku esitluse ** 2. etapp** _Sotsiaalne ja kutsealane tugi_ l: sotsiaalset toetust antakse kooskõlastatult töötajaga, tegevuskoha seire eest vastutava isikuga (ASP) ja vajaduse korral organisatsioonidega. Igal töötajal on kohapeal asuva tehnilise juhiga seotud erialane taust. **Etapp 3** _Töötajate integratsioonialane koolitus_: kuna ehitusplatsi viib läbi kohalik omavalitsus, saavad CDDI töötajad, nagu kõik kogukonna liikmed, kasu koolitusest, mida pakutakse CNFPT kataloogis **Phase 4** – _Abi majandustegevusse ja arengusse territorial_:mise koostöös ettevõtjatega, on Verduni linn lisatud sotsiaalse ühtekuuluvuse linnalepingusse (linnapoliitika, UCS). Lisaks teeb iga töötaja ühe või mitu tööpraktika perioodi erinevates ettevõtetes... (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pats projektas nėra suskirstytas į įvairius veiksmus, kaip apibrėžta ESF, bet į kelis tolesnių veiksmų etapus: **1 etapas** _Priėmimas ir integracija darbo vietoje: gyvenimo aprašymo ir prašymo formos, kurią parengė referentas, siuntimas, diskusija Iniciatyviniame komitete, siekiant išlaikyti labiausiai sunkumų patiriančius darbuotojus (neįgalieji, jaunuoliai iki 26 metų, RSA naudos gavėjai ir t. t.), pokalbis ir, jei įdarbinimo vieta išsamiai pristatoma **2 etapas** _Socialinė ir profesinė parama_l: socialinė parama teikiama derinant veiksmus su darbuotoju, už teritorijos stebėseną atsakingu asmeniu (ASP) ir, jei reikia, su organizacijomis. Kiekvienas darbuotojas turi profesinę patirtį, susijusią su techniniu vadybininku svetainėje. **3 etapas** _Darbuotojų mokymas integracijos srityje_: kadangi statybvietę vykdo vietos valdžios institucija, CDDI darbuotojai, kaip ir visi bendruomenės nariai, gauna naudos iš CNFPT kataloge siūlomų mokymų **4 etapas** – _Įnašas į ekonominę veiklą ir plėtrą territorial_:mise bendradarbiaujant su ūkio subjektais, Verdūno miestas įtrauktas į miesto sutartį dėl socialinės sanglaudos (miesto politika, UCS). Be to, kiekvienas darbuotojas atlieka vieną ar daugiau darbo stažuočių skirtingose įmonėse... (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt kao takav ne raščlanjuje se na različite mjere u smislu ESF-a, nego na nekoliko faza praćenja putova: **Faza 1** _Prihvaćanje i integracija na radnom mjestu: slanje životopisa i obrasca za prijavu koji je sastavio referentni subjekt, rasprava u Upravljačkom odboru kako bi se zadržale osobe s najviše poteškoća (radnici s invaliditetom, mladi mlađi od 26 godina, korisnici RSA-a itd.), intervju i ako se pri zapošljavanju detaljno predstavi web-mjesto **faza 2** _Socijalna i stručna podrška_ l: socijalna potpora provodi se u koordinaciji sa zaposlenikom, osobom zaduženom za praćenje lokacije (ASP) i prema potrebi s organizacijama. Svaki zaposlenik ima profesionalno iskustvo u vezi s tehničkim upraviteljem na gradilištu. **Faza 3** _Osposobljavanje zaposlenika u području integracije_: budući da gradilište provodi lokalno tijelo, zaposlenici u CDDI-ju, kao i svi članovi zajednice, imaju koristi od osposobljavanja koje se nudi u katalogu CNFPT-a **faze 4** – _Doprinos gospodarskoj aktivnosti i razvoju territorial_:mise u partnerstvu s gospodarskim subjektima, grad Verdun uključen je u urbani ugovor za socijalnu koheziju (politika gradova, UCS). Osim toga, svaki zaposlenik obavlja jedno ili više razdoblja stažiranja u različitim tvrtkama... (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο, αυτό καθαυτό, δεν αναλύεται σε διαφορετικές δράσεις κατά την έννοια του ΕΚΤ, αλλά σε διάφορες φάσεις της παρακολούθησης των διαδρομών: **Φάση 1** _Υποδοχή και ένταξη στον χώρο εργασίας: αποστολή βιογραφικού σημειώματος και εντύπου αίτησης που έχει συνταχθεί από τον παραπέμποντα, συζήτηση στο πλαίσιο της Διευθύνουσας Επιτροπής για τη διατήρηση των πλέον προβληματικών (εργαζόμενοι με αναπηρία, νέοι κάτω των 26 ετών, δικαιούχοι του RSA κ.λπ.), συνέντευξη και εάν η παρουσίαση πρόσληψης του χώρου αναλυτικά **Φάση 2** _Κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη_ l: η κοινωνική υποστήριξη πραγματοποιείται σε συντονισμό με τον εργαζόμενο, τον υπεύθυνο για την παρακολούθηση της τοποθεσίας (το ASP) και τους οργανισμούς, ανάλογα με τις ανάγκες. Κάθε εργαζόμενος έχει επαγγελματική προϋπηρεσία σε σχέση με τον τεχνικό διευθυντή στο εργοτάξιο. **Φάση 3** _Κατάρτιση των εργαζομένων στην ένταξη_: δεδομένου ότι το εργοτάξιο υλοποιείται από τοπική αρχή, οι υπάλληλοι της CDDI, όπως όλα τα μέλη της κοινότητας, επωφελούνται από την κατάρτιση που παρέχεται στον κατάλογο της CNFPT **Φάση 4** — _Η συμβολή στην οικονομική δραστηριότητα και ανάπτυξη territorial_:mise σε συνεργασία με οικονομικούς παράγοντες, η πόλη Verdun περιλαμβάνεται σε αστικό συμβόλαιο για την κοινωνική συνοχή (πολιτική πόλεων, UCS). Επιπλέον, κάθε εργαζόμενος πραγματοποιεί μία ή περισσότερες περιόδους τοποθετήσεως σε διαφορετικές εταιρίες [...] (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt sa ako taký nerozdeľuje na rôzne akcie v zmysle ESF, ale na niekoľko fáz následných krokov: **Fáza 1** _Prijímanie a integrácia na pracovisku: zaslanie životopisu a formulára žiadosti vypracovaného referentom, diskusia v rámci riadiaceho výboru s cieľom udržať si najviac v ťažkostiach (pracovníci so zdravotným postihnutím, mladí ľudia vo veku do 26 rokov, príjemcovia RSA atď.), pohovor a podrobné informácie o prijatí do zamestnania na stránke **fáza 2** _Sociálna a odborná podpora_ l: sociálna podpora sa vykonáva v koordinácii so zamestnancom, osobou poverenou monitorovaním lokality (ASP) a organizáciami podľa potreby. Každý zamestnanec má odborné skúsenosti v spojení s technickým manažérom na mieste. **Fáza 3** _ Odborná príprava zamestnancov v oblasti integrácie_: keďže stavenisko vykonáva miestny orgán, zamestnanci CDDI, rovnako ako všetci členovia komunity, využívajú odbornú prípravu ponúkanú v katalógu CNFPT **fáza 4** – _Príspevok k hospodárskej činnosti a rozvoju territorial_:mise v spolupráci s hospodárskymi subjektmi, mesto Verdun je zahrnuté do mestskej zmluvy o sociálnej súdržnosti (politika mesta, UCS). Okrem toho každý zamestnanec vykonáva jednu alebo viac období pracovnej stáže v rôznych spoločnostiach... (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke ei sellaisenaan jakaudu eri toimiin ESR:n tarkoittamassa merkityksessä vaan useisiin vaiheisiin eri toteutustapojen seurannassa: **Vaihe 1** _Vastaanotto ja kotouttaminen työpaikalla: lähettävän henkilön laatima ansioluettelo ja hakulomake, keskustelu ohjauskomiteassa vaikeimmissa olevien henkilöiden (vammaiset työntekijät, alle 26-vuotiaat nuoret, alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajat jne.) säilyttämiseksi, haastattelu ja jos sivuston rekrytointiesittely on yksityiskohtaisesti esitetty **vaihe 2** _Sosiaalinen ja ammatillinen tuki_ l: sosiaalinen tuki toteutetaan koordinoidusti työntekijän, sivuston seurannasta vastaavan henkilön (ASP) ja organisaatioiden kanssa tarpeen mukaan. Jokaisella työntekijällä on työmaan teknisen johtajan ammatillinen tausta. **Vaihe 3** _ Työntekijäkoulutus kotouttamisessa_: koska rakennustyömaasta vastaa paikallisviranomainen, CDDI:n työntekijät, kuten kaikki yhteisön jäsenet, hyötyvät CNFPT:n luettelossa **Phase 4** – _Taloudellisen toiminnan ja kehityksen edistäminen territorial_:mise yhteistyössä taloudellisten toimijoiden kanssa tarjotusta koulutuksesta, joten Verdunin kaupunki kuuluu sosiaalista yhteenkuuluvuutta koskevaan kaupunkisopimukseen (kaupunkipolitiikka, UCS). Lisäksi jokainen työntekijä suorittaa yhden tai useamman harjoittelujakson eri yrityksissä... (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt jako taki nie dzieli się na różne działania w rozumieniu EFS, lecz na kilka etapów monitorowania ścieżek: **Faza 1** _Recepcja i integracja w miejscu pracy: wysłanie CV i formularza zgłoszeniowego sporządzonego przez referenta, dyskusja w ramach komitetu sterującego w celu zachowania osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (pracownicy niepełnosprawni, młodzież poniżej 26 roku życia, beneficjenci RSA itp.), rozmowa kwalifikacyjna oraz szczegółowe przedstawienie strony **etap 2** _Wsparcie społeczne i zawodowe_ l: wsparcie społeczne jest realizowane we współpracy z pracownikiem, osobą odpowiedzialną za monitorowanie obiektu (ASP) oraz organizacjami stosownie do potrzeb. Każdy pracownik posiada doświadczenie zawodowe w związku z kierownikiem technicznym na miejscu. **Faza 3** _Szkolenie pracowników w zakresie integracji_: ponieważ plac budowy jest prowadzony przez władze lokalne, pracownicy CDDI, podobnie jak wszyscy członkowie społeczności, korzystają ze szkoleń oferowanych w katalogu CNFPT **faza 4** – _Wkład w działalność gospodarczą i rozwój territorial_:mise we współpracy z podmiotami gospodarczymi, miasto Verdun jest włączone do umowy miejskiej na rzecz spójności społecznej (polityka miasta, UCS). Ponadto każdy pracownik wykonuje jeden lub więcej okresów stażu pracy w różnych firmach... (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt önmagában nem az ESZA értelmében vett különböző fellépésekre, hanem az útvonalak nyomon követésének több szakaszára bontódik: **1. fázis** _Befogadás és integráció a munkahelyen: önéletrajz és a referens által összeállított jelentkezési lap elküldése, megbeszélés az irányítóbizottságban a legnehezebb helyzetben lévők (fogyatékossággal élő munkavállalók, 26 év alatti fiatalok, az RSA kedvezményezettjei stb.) megtartása érdekében, interjú és a helyszín részletes bemutatása **2** _Szociális és szakmai támogatás_ l: a szociális támogatást a munkavállalóval, a telephely ellenőrzéséért felelős személlyel (ASP) és szükség szerint a szervezetekkel egyeztetve végzik. Minden alkalmazott szakmai háttérrel rendelkezik a helyszínen lévő műszaki vezetővel kapcsolatban. **3. szakasz** _ Munkavállalói képzés az integrációban_: mivel az építkezést egy helyi önkormányzat végzi, a CDDI alkalmazottai, csakúgy, mint a közösség minden tagja, részesülnek a CNFPT **4. szakasz** – _A gazdasági tevékenységhez és fejlődéshez való hozzájárulás territorial_:mise a gazdasági szereplőkkel partnerségben nyújtott képzésből, Verdun városa a társadalmi kohézióról szóló városi szerződés (várospolitika, UCS) részét képezi. Ezen túlmenően minden munkavállaló egy vagy több szakmai gyakorlaton vesz részt különböző vállalatoknál. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt jako takový se nerozdělí na různá opatření ve smyslu ESF, ale do několika fází sledování cest: **Fáze 1** _Recepce a integrace na pracovišti: zaslání životopisu a formuláře žádosti vypracovaného referentem, diskuse v rámci řídícího výboru s cílem udržet si nejobtížnější osoby (pracovníci se zdravotním postižením, mladí lidé mladší 26 let, příjemci RSA atd.), pohovor a v případě podrobné prezentace náboru stránek **fáze 2** _Sociální a odborná podpora_ l: sociální podpora se provádí v koordinaci se zaměstnancem, osobou pověřenou monitorováním lokality (ASP) a organizacemi podle potřeby. Každý zaměstnanec má odborné zázemí v souvislosti s technickým manažerem na místě. **Fáze 3** _Zaměstnanecké vzdělávání v oblasti integrace_: vzhledem k tomu, že staveniště provádí místní orgán, zaměstnanci CDDI, stejně jako všichni členové komunity, využívají školení nabízeného v katalogu CNFPT **fáze 4** – _Příspěvek k hospodářské činnosti a rozvoji territorial_:mise ve spolupráci s hospodářskými subjekty, město Verdun je zahrnuto do městské smlouvy o sociální soudržnosti (politika města, UCS). Kromě toho každý zaměstnanec vykonává jednu nebo více pracovních stáží v různých společnostech... (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts pats par sevi nav sadalīts dažādās darbībās ESF nozīmē, bet gan vairākos posmos, veicot turpmākos pasākumus: **1. posms** _Uzņemšana un integrācija darba vietā: ziņotāja sagatavota CV un pieteikuma veidlapas nosūtīšana, diskusija koordinācijas komitejā, lai saglabātu grūtībās nonākušos darbiniekus (darba ņēmējus ar invaliditāti, jauniešus līdz 26 gadu vecumam, RSA saņēmējus u. c.), interviju un, ja darbā pieņemšanas vietā tiek veikta detalizēta prezentācija **2. posms**Sociālais un profesionālais atbalsts_ l: sociālais atbalsts tiek veikts sadarbībā ar darbinieku, personu, kas atbild par objekta uzraudzību (ASP), un pēc vajadzības ar organizācijām. Katram darbiniekam ir profesionāla pieredze saistībā ar vietnes tehnisko vadītāju. **3. posms** _Darba ņēmēju apmācība integrācijas jomā_: tā kā būvlaukumu veic pašvaldība, CDDI darbinieki, tāpat kā visi kopienas locekļi, gūst labumu no CNFPT katalogā piedāvātajām mācībām **4. posms** — _Ieguldījums saimnieciskajā darbībā un attīstībā territorial_:mise sadarbībā ar ekonomikas dalībniekiem, Verdunas pilsēta ir iekļauta pilsētas līgumā par sociālo kohēziju (pilsētas politika, UCS). Turklāt katrs darbinieks veic vienu vai vairākus darbā iekārtošanas periodus dažādos uzņēmumos... (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ní bhriseann an tionscadal síos, dá bhrí sin, i ngníomhaíochtaí éagsúla de réir bhrí CSE, ach i gcéimeanna éagsúla san obair leantach ar chonairí: **Céim 1** _Glacadh agus comhtháthú san ionad oibre: CV agus foirm iarratais arna tarraingt suas ag an moltóir a sheoladh, plé laistigh den Choiste Stiúrtha chun na daoine is mó a bhfuil deacrachtaí acu a choinneáil (oibrithe faoi mhíchumas, daoine óga faoi bhun 26, tairbhithe an RSA, etc.), agallamh agus má tá cur i láthair earcaíochta ar an suíomh go mion **Céim 2** _Tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil_ l: tugtar tacaíocht shóisialta i gcomhar leis an bhfostaí, leis an duine atá i gceannas ar mhonatóireacht an tsuímh (an ASP), agus leis na heagraíochtaí de réir mar is gá. Tá cúlra gairmiúil ag gach fostaí i dtaca leis an mbainisteoir teicniúil ar an suíomh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ós rud é go bhfuil an láithreán tógála á chur i gcrích ag údarás áitiúil, baineann fostaithe i CDDI, cosúil le gach ball den phobal, tairbhe as an oiliúint a chuirtear ar fáil i gcatalóg CNFPT **Céim 4** — _An rannchuidiú le gníomhaíocht eacnamaíoch agus forbairt territorial_:mise i gcomhpháirtíocht le gníomhaithe eacnamaíocha, tá cathair Verdun san áireamh i gconradh uirbeach le haghaidh comhtháthú sóisialta (beartas cathrach, UCS). Ina theannta sin, déanann gach fostaí tréimhse socrúcháin oibre amháin nó níos mó i gcuideachtaí éagsúla... (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt kot tak ni razdeljen na različne ukrepe v smislu ESS, temveč na več faz spremljanja poti: **Faza 1** _Sprejem in vključevanje na delovno mesto: pošiljanje življenjepisa in obrazca za prijavo, ki ga pripravi referent, razprava v okviru usmerjevalnega odbora, da bi ohranili največ težav (delavci s posebnimi potrebami, mladi mlajši od 26 let, upravičenci RSA itd.), razgovor in podrobna predstavitev zaposlitvene lokacije **faza 2** _Socialna in strokovna podpora_ l: socialna podpora se izvaja v sodelovanju z zaposlenim, osebo, odgovorno za spremljanje lokacije (ASP), in po potrebi z organizacijami. Vsak zaposleni ima poklicne izkušnje v zvezi s tehničnim vodjo na spletni strani. **Faza 3** _ Usposabljanje zaposlenih na področju vključevanja_: ker gradbišče izvaja lokalni organ, so zaposleni v CDDI, tako kot vsi člani skupnosti, deležni usposabljanja, ki je na voljo v katalogu CNFPT **faza 4** – _Prispevek h gospodarski dejavnosti in razvoju territorial_:mise v partnerstvu z gospodarskimi akterji, mesto Verdun je vključeno v urbano pogodbo za socialno kohezijo (mestna politika, UCS). Poleg tega vsak zaposleni opravlja eno ali več obdobij delovne prakse v različnih podjetjih... (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът сам по себе си не се разделя на различни действия по смисъла на ЕСФ, а на няколко етапа от проследяването на пътищата: ** Фаза 1** _Рецепция и интеграция на работното място: изпращане на автобиография и формуляр за кандидатстване, изготвен от референта, обсъждане в Управителния комитет за запазване на най-затруднените (работници с увреждания, млади хора под 26 години, бенефициери на RSA и т.н.), интервю и при подробно представяне на сайта за набиране на персонал **етап 2** _Социална и професионална подкрепа_ l: социалната подкрепа се осъществява в координация със служителя, лицето, отговарящо за наблюдението на обекта (ASP), и организациите според нуждите. Всеки служител има професионален опит във връзка с техническия мениджър на сайта. ** Фаза 3** _ Обучение на служителите по интеграция_: тъй като строителният обект се извършва от местен орган, служителите в CDDI, както и всички членове на общността, се възползват от обучението, предлагано в каталога на CNFPT ** фаза 4** — _Приносът към икономическата дейност и развитието territorial_:mise в партньорство с икономически субекти, град Вердун е включен в градски договор за социално сближаване (градска политика, UCS). В допълнение, всеки служител извършва един или повече периоди на работа в различни компании... (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett, bħala tali, ma jinqasamx f’azzjonijiet differenti skont it-tifsira tal-FSE, iżda f’diversi fażijiet fis-segwitu tal-perkorsi: **Fażi 1** _Akkoljenza u integrazzjoni fuq il-post tax-xogħol: li jintbagħat CV u formola ta’ applikazzjoni mfassla mir-referent, diskussjoni fi ħdan il-Kumitat ta’ Tmexxija biex jinżammu l-aktar f’diffikultà (ħaddiema b’diżabilità, żgħażagħ taħt is-26 sena, benefiċjarji tal-RSA, eċċ.), intervista u jekk il-preżentazzjoni tar-reklutaġġ tas-sit fid-dettall **Fażi 2** _Appoġġ soċjali u professjonali_ l: l-appoġġ soċjali jitwettaq f’koordinazzjoni mal-impjegat, il-persuna inkarigata mill-monitoraġġ tas-sit (l-ASP), u l-organizzazzjonijiet kif meħtieġ. Kull impjegat għandu sfond professjonali b’rabta mal-maniġer tekniku fuq is-sit. **Fażi 3** _Taħriġ tal-impjegati fl-integrazzjoni_: peress li s-sit tal-kostruzzjoni jitwettaq minn awtorità lokali, l-impjegati tas-CDDI, bħall-membri kollha tal-komunità, jibbenefikaw mit-taħriġ offrut fil-katalgu tas-CNFPT **Fażi 4** — _Il-kontribut għall-attività ekonomika u l-iżvilupp territorial_:mise fi sħubija mal-atturi ekonomiċi, il-belt ta’ Verdun hija inkluża f’kuntratt urban għall-koeżjoni soċjali (politika tal-bliet, UCS). Barra minn hekk, kull impjegat iwettaq perjodu wieħed jew aktar ta’ kollokament ta’ xogħol f’kumpaniji differenti... (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto não se divide, enquanto tal, em diferentes ações na aceção do FSE, mas em várias fases do acompanhamento dos percursos: **Fase 1** _Acolhimento e integração no local de trabalho: envio de um CV e de um formulário de candidatura elaborado pela entidade de referência, debate no Comité Diretor para manter os mais em dificuldade (trabalhadores com deficiência, jovens com menos de 26 anos, beneficiários do RSA, etc.), entrevista e, se for caso disso, apresentação pormenorizada do sítio em matéria de recrutamento **Fase 2** _Apoio social e profissional_ l: o apoio social é realizado em coordenação com o trabalhador, a pessoa responsável pela monitorização do sítio (a ASP) e as organizações, conforme necessário. Cada funcionário tem uma experiência profissional em relação ao gerente técnico no local. **Fase 3** _Formação dos trabalhadores em matéria de integração_: uma vez que o estaleiro de construção é realizado por uma autoridade local, os trabalhadores da CDDI, como todos os membros da comunidade, beneficiam da formação oferecida no catálogo do CNFPT **Fase 4** — _O contributo para a atividade económica e o desenvolvimento territorial_:mise em parceria com os agentes económicos, a cidade de Verdun está incluída num contrato urbano para a coesão social (política municipal, UCS). Além disso, cada trabalhador realiza um ou mais períodos de estágio em diferentes empresas... (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet er ikke som sådan opdelt i forskellige aktioner i ESF's forstand, men i flere faser i opfølgningen af veje: **Fase 1** _Modtagelse og integration på arbejdspladsen: fremsendelse af et CV og et ansøgningsskema udarbejdet af referencepersonen, drøftelse i styringsudvalget med henblik på at fastholde de mest kriseramte (arbejdstagere med handicap, unge under 26 år, modtagere af RSA osv.), interview og hvis rekrutteringspræsentation af webstedet detaljeret **fase 2** _Social og faglig støtte_ l: social støtte ydes i samarbejde med medarbejderen, den person, der er ansvarlig for overvågningen af lokaliteten (ASP), og organisationerne efter behov. Hver medarbejder har en professionel baggrund i forbindelse med den tekniske leder på stedet. **Fase 3** _Medarbejderuddannelse i integration_: da byggepladsen udføres af en lokal myndighed, drager de ansatte i CDDI ligesom alle medlemmer af lokalsamfundet fordel af den uddannelse, der tilbydes i CNFPT's katalog **fase 4** — _ Bidraget til økonomisk aktivitet og udvikling territorial_:mise i samarbejde med økonomiske aktører, byen Verdun indgår i en bykontrakt om social samhørighed (bypolitik, UCS). Derudover udfører hver medarbejder en eller flere praktikperioder i forskellige virksomheder... (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul nu se împarte, ca atare, în diferite acțiuni în sensul FSE, ci în mai multe etape de urmărire a parcursurilor: **Faza 1** _Recepție și integrare la locul de muncă: trimiterea unui CV și a unui formular de candidatură elaborat de către referent, discuții în cadrul Comitetului director pentru păstrarea celor mai în dificultate (lucrători cu handicap, tineri sub 26 de ani, beneficiari ai RSA etc.), interviu și, în cazul recrutării, prezentarea detaliată a site-ului **Faza 2** _ Suport social și profesional_ l: asistența socială se desfășoară în coordonare cu angajatul, cu persoana responsabilă de monitorizarea sitului (ASP) și cu organizațiile, după caz. Fiecare angajat are o experiență profesională în legătură cu managerul tehnic de pe site. **Faza 3** _ Formarea angajaților în integrare_: deoarece șantierul este realizat de o autoritate locală, angajații CDDI, la fel ca toți membrii comunității, beneficiază de instruirea oferită în catalogul CNFPT **Faza 4** – _Contribuția la activitatea economică și dezvoltare territorial_:mise în parteneriat cu actorii economici, orașul Verdun este inclus într-un contract urban de coeziune socială (politica orașului, UCS). În plus, fiecare angajat efectuează una sau mai multe perioade de stagiu în diferite companii... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet delas inte i sig upp i olika åtgärder i den mening som avses i ESF, utan i flera faser i uppföljningen av handlingsvägar: **Fas 1** _ Mottagning och integration på arbetsplatsen: översändande av meritförteckning och ett ansökningsformulär som utarbetats av referenspersonen, diskussion inom styrkommittén för att behålla de svåraste (arbetstagare med funktionsnedsättning, ungdomar under 26 år, personer under 26 år, personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten osv.), intervju och om rekryteringspresentation av webbplatsen i detalj **fas 2** _Socialt och professionellt stöd_ l: socialt stöd ges i samordning med den anställde, den person som ansvarar för övervakningen av platsen (ASP) och organisationerna vid behov. Varje anställd har en professionell bakgrund i samband med den tekniska chefen på webbplatsen. **Fas 3** _Anställdsutbildning i integration_: eftersom byggarbetsplatsen utförs av en lokal myndighet drar anställda vid CDDI, liksom alla samhällsmedlemmar, nytta av den utbildning som erbjuds i CNFPT:s katalog ** fas 4** – _The contribution to economic activity and development territorial_:mise, i samarbete med ekonomiska aktörer, ingår staden Verdun i ett urbant kontrakt för social sammanhållning (stadspolitik, UCS). Dessutom utför varje anställd en eller flera praktikperioder i olika företag... (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201703403
0 references