ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE 2016 PARTICPANTS (Q3676769): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
L'ACCOMPAGNAMENTO RAFFORZA LA PASSERA DI MARE 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACOMPAÑAMIENTO FORTALECE PARTICPA DE SOLLA 2016 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAATJA TUGEVDAB ATLANDI MERILESTA 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
LYDINYS STIPRINA JŪRINIŲ PLEKŠNIŲ 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PRATNJA JAČA IVERKA ZLATOPĆA 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η ΣΥΝΟΔΕΊΑ ΕΝΙΣΧΎΕΙ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΉ ΧΩΜΑΤΊΔΑ 2016 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SPRIEVOD POSILŇUJE PLATESU 2016 PARTIČKU | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SÄESTYS VAHVISTAA PUNAKAMPELAA 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
AKOMPANIAMENT WZMACNIA GŁADZICĘ 2016 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
KÍSÉRET ERŐSÍTI A SIMA LEPÉNYHAL 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
DOPROVOD POSILUJE ÚRODU PLATÝSE EVROPSKÉHO 2016 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PAVADĪJUMS STIPRINA JŪRAS ZELTPLEKSTES 2016 PIETICBIKS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NEARTAÍONN TIONLACAN LEATHÓG 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPREMLJAVA KREPI MORSKE PLOŠČE 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
СЪПРОВОД УКРЕПВА ПИСИЯ 2016 УЧАСТНИЦИ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AKKUMPANJAMENT ISAĦĦAĦ IL-PARTEĊIPANTI TAL-BARBUN TAT-TBAJJA’ 2016 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
PARTICIPANTES EM MATÉRIA DE REFORÇO DO ACOMPANHAMENTO PARA 2016 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AKKOMPAGNEMENT STYRKER RØDSPÆTTE 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ACOMPANIAMENTUL ÎNTĂREȘTE CAMBULA DE BALTICA 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACKOMPANJEMANG STÄRKER RÖDSPÄTTA 2016 PARTICPANTS | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3676769 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3676769 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3676769 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3676769 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3676769 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3676769 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3676769 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3676769 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3676769 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3676769 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3676769 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3676769 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3676769 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3676769 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 members of the Employment Department are made available to the PLIE for 100 % of their activity. The purpose of the mission letter from the PLIE referents is to define the content and modalities of the performance of the duties, within the framework of the 2014-2020 PLIE Protocol. The referee is personally responsible for carrying out continuity, individualised support for each PLIE participant, building their integration pathways and accompanying them throughout this journey towards sustainable employment. It ensures the consistency of the participant’s journey. The referent monitors 65 participants in the average active line. It uses all the means (service offer, tools, supports, action plans) included in the Employment Department’s service offer as well as the tools specific to the PLIE. It builds up a network of relevant interlocutors to deal with the problems encountered. It also contributes to the construction, monitoring and evaluation of the scheme; the aim is to find solutions adapted to the populations followed. He reports on his activity on a permanent basis through entries under the computer applications of Pôleemploi and the PLIE. Similarly, it draws up a qualitative review of its activity once a year. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1006579764777458
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 membri del dipartimento per l'occupazione sono messi a disposizione del PLIE per il 100 % della loro attività. Scopo della lettera di missione dei referenti PLIE è definire il contenuto e le modalità dell'esercizio delle funzioni, nel quadro del protocollo PLIE 2014-2020. L'arbitro è personalmente responsabile della continuità, del sostegno personalizzato per ogni partecipante al PLIE, della costruzione dei propri percorsi di integrazione e dell'accompagnamento per tutto questo percorso verso un'occupazione sostenibile. Garantisce la coerenza del viaggio del partecipante. Il referente monitora 65 partecipanti alla linea media attiva. Utilizza tutti i mezzi (offerta di servizi, strumenti, supporti, piani d'azione) inclusi nell'offerta di servizi del Dipartimento dell'occupazione, nonché gli strumenti specifici per il PLIE. Esso crea una rete di interlocutori pertinenti per affrontare i problemi incontrati. Contribuisce inoltre alla costruzione, al monitoraggio e alla valutazione del regime; L'obiettivo è trovare soluzioni adatte alle popolazioni seguite. Egli riferisce in merito alla sua attività su base permanente attraverso voci nelle applicazioni informatiche di Pôleemploi e del PLIE. Analogamente, essa elabora una valutazione qualitativa della sua attività una volta all'anno. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membri del dipartimento per l'occupazione sono messi a disposizione del PLIE per il 100 % della loro attività. Scopo della lettera di missione dei referenti PLIE è definire il contenuto e le modalità dell'esercizio delle funzioni, nel quadro del protocollo PLIE 2014-2020. L'arbitro è personalmente responsabile della continuità, del sostegno personalizzato per ogni partecipante al PLIE, della costruzione dei propri percorsi di integrazione e dell'accompagnamento per tutto questo percorso verso un'occupazione sostenibile. Garantisce la coerenza del viaggio del partecipante. Il referente monitora 65 partecipanti alla linea media attiva. Utilizza tutti i mezzi (offerta di servizi, strumenti, supporti, piani d'azione) inclusi nell'offerta di servizi del Dipartimento dell'occupazione, nonché gli strumenti specifici per il PLIE. Esso crea una rete di interlocutori pertinenti per affrontare i problemi incontrati. Contribuisce inoltre alla costruzione, al monitoraggio e alla valutazione del regime; L'obiettivo è trovare soluzioni adatte alle popolazioni seguite. Egli riferisce in merito alla sua attività su base permanente attraverso voci nelle applicazioni informatiche di Pôleemploi e del PLIE. Analogamente, essa elabora una valutazione qualitativa della sua attività una volta all'anno. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membri del dipartimento per l'occupazione sono messi a disposizione del PLIE per il 100 % della loro attività. Scopo della lettera di missione dei referenti PLIE è definire il contenuto e le modalità dell'esercizio delle funzioni, nel quadro del protocollo PLIE 2014-2020. L'arbitro è personalmente responsabile della continuità, del sostegno personalizzato per ogni partecipante al PLIE, della costruzione dei propri percorsi di integrazione e dell'accompagnamento per tutto questo percorso verso un'occupazione sostenibile. Garantisce la coerenza del viaggio del partecipante. Il referente monitora 65 partecipanti alla linea media attiva. Utilizza tutti i mezzi (offerta di servizi, strumenti, supporti, piani d'azione) inclusi nell'offerta di servizi del Dipartimento dell'occupazione, nonché gli strumenti specifici per il PLIE. Esso crea una rete di interlocutori pertinenti per affrontare i problemi incontrati. Contribuisce inoltre alla costruzione, al monitoraggio e alla valutazione del regime; L'obiettivo è trovare soluzioni adatte alle popolazioni seguite. Egli riferisce in merito alla sua attività su base permanente attraverso voci nelle applicazioni informatiche di Pôleemploi e del PLIE. Analogamente, essa elabora una valutazione qualitativa della sua attività una volta all'anno. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 miembros del Departamento de Empleo están a disposición del PLIE para el 100 % de su actividad. El objetivo de la carta de misión de los referentes de PLIE es definir el contenido y las modalidades del desempeño de las funciones, en el marco del Protocolo PLIE 2014-2020. El árbitro es personalmente responsable de llevar a cabo la continuidad, el apoyo individualizado a cada participante de PLIE, construir sus vías de integración y acompañarlos a lo largo de este camino hacia el empleo sostenible. Garantiza la coherencia del viaje del participante. El referente monitoriza a 65 participantes en la línea media activa. Utiliza todos los medios (oferta de servicios, herramientas, apoyos, planes de acción) incluidos en la oferta de servicios del Departamento de Empleo, así como las herramientas específicas de la PLIE. Crea una red de interlocutores pertinentes para hacer frente a los problemas encontrados. También contribuye a la construcción, el seguimiento y la evaluación del régimen; el objetivo es encontrar soluciones adaptadas a las poblaciones seguidas. Informa de su actividad de forma permanente a través de entradas en las aplicaciones informáticas de Pôleemploi y PLIE. Asimismo, elabora una revisión cualitativa de su actividad una vez al año. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 miembros del Departamento de Empleo están a disposición del PLIE para el 100 % de su actividad. El objetivo de la carta de misión de los referentes de PLIE es definir el contenido y las modalidades del desempeño de las funciones, en el marco del Protocolo PLIE 2014-2020. El árbitro es personalmente responsable de llevar a cabo la continuidad, el apoyo individualizado a cada participante de PLIE, construir sus vías de integración y acompañarlos a lo largo de este camino hacia el empleo sostenible. Garantiza la coherencia del viaje del participante. El referente monitoriza a 65 participantes en la línea media activa. Utiliza todos los medios (oferta de servicios, herramientas, apoyos, planes de acción) incluidos en la oferta de servicios del Departamento de Empleo, así como las herramientas específicas de la PLIE. Crea una red de interlocutores pertinentes para hacer frente a los problemas encontrados. También contribuye a la construcción, el seguimiento y la evaluación del régimen; el objetivo es encontrar soluciones adaptadas a las poblaciones seguidas. Informa de su actividad de forma permanente a través de entradas en las aplicaciones informáticas de Pôleemploi y PLIE. Asimismo, elabora una revisión cualitativa de su actividad una vez al año. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 miembros del Departamento de Empleo están a disposición del PLIE para el 100 % de su actividad. El objetivo de la carta de misión de los referentes de PLIE es definir el contenido y las modalidades del desempeño de las funciones, en el marco del Protocolo PLIE 2014-2020. El árbitro es personalmente responsable de llevar a cabo la continuidad, el apoyo individualizado a cada participante de PLIE, construir sus vías de integración y acompañarlos a lo largo de este camino hacia el empleo sostenible. Garantiza la coherencia del viaje del participante. El referente monitoriza a 65 participantes en la línea media activa. Utiliza todos los medios (oferta de servicios, herramientas, apoyos, planes de acción) incluidos en la oferta de servicios del Departamento de Empleo, así como las herramientas específicas de la PLIE. Crea una red de interlocutores pertinentes para hacer frente a los problemas encontrados. También contribuye a la construcción, el seguimiento y la evaluación del régimen; el objetivo es encontrar soluciones adaptadas a las poblaciones seguidas. Informa de su actividad de forma permanente a través de entradas en las aplicaciones informáticas de Pôleemploi y PLIE. Asimismo, elabora una revisión cualitativa de su actividad una vez al año. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 tööhõiveosakonna liiget on 100 % tööülesannete täitmiseks kättesaadavad PLIE-le. PLIE referentide missioonikirja eesmärk on määratleda kohustuste täitmise sisu ja kord perioodi 2014–2020 PLIE protokolli raames. Kohtunik vastutab isiklikult iga PLIE osaleja individuaalse toetamise eest, arendades oma integratsioonivõimalusi ja saades neid kogu teekonna vältel jätkusuutliku tööhõive suunas. See tagab osaleja reisi järjepidevuse. Referent jälgib 65 osalejat keskmiselt aktiivsel liinil. Ta kasutab kõiki tööhõiveameti teenusepakkumises sisalduvaid vahendeid (teenusepakkumine, vahendid, tugiteenused, tegevuskavad) ning PLIE-le omaseid vahendeid. Komisjon loob tekkinud probleemidega tegelemiseks asjaomaste koostööpartnerite võrgustiku. Samuti aitab see kaasa kava ehitamisele, järelevalvele ja hindamisele; eesmärk on leida järgitavatele populatsioonidele kohandatud lahendusi. Ta annab oma tegevusest pidevalt aru Pôleemploi ja PLIE arvutirakenduste kaudu. Samuti koostab ta kord aastas oma tegevuse kohta kvalitatiivse ülevaate. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 tööhõiveosakonna liiget on 100 % tööülesannete täitmiseks kättesaadavad PLIE-le. PLIE referentide missioonikirja eesmärk on määratleda kohustuste täitmise sisu ja kord perioodi 2014–2020 PLIE protokolli raames. Kohtunik vastutab isiklikult iga PLIE osaleja individuaalse toetamise eest, arendades oma integratsioonivõimalusi ja saades neid kogu teekonna vältel jätkusuutliku tööhõive suunas. See tagab osaleja reisi järjepidevuse. Referent jälgib 65 osalejat keskmiselt aktiivsel liinil. Ta kasutab kõiki tööhõiveameti teenusepakkumises sisalduvaid vahendeid (teenusepakkumine, vahendid, tugiteenused, tegevuskavad) ning PLIE-le omaseid vahendeid. Komisjon loob tekkinud probleemidega tegelemiseks asjaomaste koostööpartnerite võrgustiku. Samuti aitab see kaasa kava ehitamisele, järelevalvele ja hindamisele; eesmärk on leida järgitavatele populatsioonidele kohandatud lahendusi. Ta annab oma tegevusest pidevalt aru Pôleemploi ja PLIE arvutirakenduste kaudu. Samuti koostab ta kord aastas oma tegevuse kohta kvalitatiivse ülevaate. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 tööhõiveosakonna liiget on 100 % tööülesannete täitmiseks kättesaadavad PLIE-le. PLIE referentide missioonikirja eesmärk on määratleda kohustuste täitmise sisu ja kord perioodi 2014–2020 PLIE protokolli raames. Kohtunik vastutab isiklikult iga PLIE osaleja individuaalse toetamise eest, arendades oma integratsioonivõimalusi ja saades neid kogu teekonna vältel jätkusuutliku tööhõive suunas. See tagab osaleja reisi järjepidevuse. Referent jälgib 65 osalejat keskmiselt aktiivsel liinil. Ta kasutab kõiki tööhõiveameti teenusepakkumises sisalduvaid vahendeid (teenusepakkumine, vahendid, tugiteenused, tegevuskavad) ning PLIE-le omaseid vahendeid. Komisjon loob tekkinud probleemidega tegelemiseks asjaomaste koostööpartnerite võrgustiku. Samuti aitab see kaasa kava ehitamisele, järelevalvele ja hindamisele; eesmärk on leida järgitavatele populatsioonidele kohandatud lahendusi. Ta annab oma tegevusest pidevalt aru Pôleemploi ja PLIE arvutirakenduste kaudu. Samuti koostab ta kord aastas oma tegevuse kohta kvalitatiivse ülevaate. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 Užimtumo departamento narių 100 % savo veiklos yra prieinami PLIE. PLIE referentų įgaliojimų rašto tikslas – apibrėžti pareigų vykdymo turinį ir sąlygas pagal 2014–2020 m. PLIE protokolą. Teisėjas yra asmeniškai atsakingas už tęstinumą, individualizuotą paramą kiekvienam PLIE dalyviui, jų integracijos būdų kūrimą ir lydėjimą per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Jis užtikrina dalyvio kelionės nuoseklumą. Referentas stebi 65 dalyvius vidutinėje aktyvioje linijoje. Jis naudoja visas priemones (paslaugų pasiūlą, priemones, paramą, veiksmų planus), įtrauktas į Užimtumo departamento paslaugų pasiūlymą, taip pat konkrečias PLIE priemones. Ji sukuria atitinkamų pašnekovų tinklą problemoms, su kuriomis susiduriama, spręsti. Ji taip pat prisideda prie schemos kūrimo, stebėsenos ir vertinimo; tikslas – rasti sprendimus, pritaikytus prie populiacijų. Jis nuolat praneša apie savo veiklą per Pôleemploi ir PLIE kompiuterinių programų įrašus. Be to, ji kartą per metus atlieka kokybinę savo veiklos apžvalgą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 Užimtumo departamento narių 100 % savo veiklos yra prieinami PLIE. PLIE referentų įgaliojimų rašto tikslas – apibrėžti pareigų vykdymo turinį ir sąlygas pagal 2014–2020 m. PLIE protokolą. Teisėjas yra asmeniškai atsakingas už tęstinumą, individualizuotą paramą kiekvienam PLIE dalyviui, jų integracijos būdų kūrimą ir lydėjimą per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Jis užtikrina dalyvio kelionės nuoseklumą. Referentas stebi 65 dalyvius vidutinėje aktyvioje linijoje. Jis naudoja visas priemones (paslaugų pasiūlą, priemones, paramą, veiksmų planus), įtrauktas į Užimtumo departamento paslaugų pasiūlymą, taip pat konkrečias PLIE priemones. Ji sukuria atitinkamų pašnekovų tinklą problemoms, su kuriomis susiduriama, spręsti. Ji taip pat prisideda prie schemos kūrimo, stebėsenos ir vertinimo; tikslas – rasti sprendimus, pritaikytus prie populiacijų. Jis nuolat praneša apie savo veiklą per Pôleemploi ir PLIE kompiuterinių programų įrašus. Be to, ji kartą per metus atlieka kokybinę savo veiklos apžvalgą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 Užimtumo departamento narių 100 % savo veiklos yra prieinami PLIE. PLIE referentų įgaliojimų rašto tikslas – apibrėžti pareigų vykdymo turinį ir sąlygas pagal 2014–2020 m. PLIE protokolą. Teisėjas yra asmeniškai atsakingas už tęstinumą, individualizuotą paramą kiekvienam PLIE dalyviui, jų integracijos būdų kūrimą ir lydėjimą per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Jis užtikrina dalyvio kelionės nuoseklumą. Referentas stebi 65 dalyvius vidutinėje aktyvioje linijoje. Jis naudoja visas priemones (paslaugų pasiūlą, priemones, paramą, veiksmų planus), įtrauktas į Užimtumo departamento paslaugų pasiūlymą, taip pat konkrečias PLIE priemones. Ji sukuria atitinkamų pašnekovų tinklą problemoms, su kuriomis susiduriama, spręsti. Ji taip pat prisideda prie schemos kūrimo, stebėsenos ir vertinimo; tikslas – rasti sprendimus, pritaikytus prie populiacijų. Jis nuolat praneša apie savo veiklą per Pôleemploi ir PLIE kompiuterinių programų įrašus. Be to, ji kartą per metus atlieka kokybinę savo veiklos apžvalgą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 članova Odjela za zapošljavanje stavljeno je na raspolaganje PLIE-u za 100 % svojih aktivnosti. Svrha je službenog pisma referentnih subjekata PLIE-a utvrditi sadržaj i načine izvršavanja dužnosti u okviru Protokola PLIE za razdoblje 2014. – 2020. Sudac je osobno odgovoran za kontinuitet, individualiziranu potporu svakom sudioniku PLIE-a, izgradnju njihovih integracijskih putova i njihovo praćenje tijekom tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Njime se osigurava dosljednost putovanja sudionika. Referentni subjekt prati 65 sudionika u prosječnoj aktivnoj liniji. Koristi se svim sredstvima (ponuda usluga, alati, potpore, akcijski planovi) uključenima u ponudu usluga Odjela za zapošljavanje, kao i alatima specifičnima za PLIE. Njime se stvara mreža relevantnih sugovornika za rješavanje problema na koje se naišlo. Pridonosi i izgradnji, praćenju i evaluaciji programa; cilj je pronaći rješenja prilagođena populacijama koje slijedi. O svojoj aktivnosti stalno izvješćuje putem unosa u računalnim aplikacijama Pôleemploi i PLIE. Isto tako, jednom godišnje sastavlja kvalitativni pregled svojih aktivnosti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 članova Odjela za zapošljavanje stavljeno je na raspolaganje PLIE-u za 100 % svojih aktivnosti. Svrha je službenog pisma referentnih subjekata PLIE-a utvrditi sadržaj i načine izvršavanja dužnosti u okviru Protokola PLIE za razdoblje 2014. – 2020. Sudac je osobno odgovoran za kontinuitet, individualiziranu potporu svakom sudioniku PLIE-a, izgradnju njihovih integracijskih putova i njihovo praćenje tijekom tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Njime se osigurava dosljednost putovanja sudionika. Referentni subjekt prati 65 sudionika u prosječnoj aktivnoj liniji. Koristi se svim sredstvima (ponuda usluga, alati, potpore, akcijski planovi) uključenima u ponudu usluga Odjela za zapošljavanje, kao i alatima specifičnima za PLIE. Njime se stvara mreža relevantnih sugovornika za rješavanje problema na koje se naišlo. Pridonosi i izgradnji, praćenju i evaluaciji programa; cilj je pronaći rješenja prilagođena populacijama koje slijedi. O svojoj aktivnosti stalno izvješćuje putem unosa u računalnim aplikacijama Pôleemploi i PLIE. Isto tako, jednom godišnje sastavlja kvalitativni pregled svojih aktivnosti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 članova Odjela za zapošljavanje stavljeno je na raspolaganje PLIE-u za 100 % svojih aktivnosti. Svrha je službenog pisma referentnih subjekata PLIE-a utvrditi sadržaj i načine izvršavanja dužnosti u okviru Protokola PLIE za razdoblje 2014. – 2020. Sudac je osobno odgovoran za kontinuitet, individualiziranu potporu svakom sudioniku PLIE-a, izgradnju njihovih integracijskih putova i njihovo praćenje tijekom tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Njime se osigurava dosljednost putovanja sudionika. Referentni subjekt prati 65 sudionika u prosječnoj aktivnoj liniji. Koristi se svim sredstvima (ponuda usluga, alati, potpore, akcijski planovi) uključenima u ponudu usluga Odjela za zapošljavanje, kao i alatima specifičnima za PLIE. Njime se stvara mreža relevantnih sugovornika za rješavanje problema na koje se naišlo. Pridonosi i izgradnji, praćenju i evaluaciji programa; cilj je pronaći rješenja prilagođena populacijama koje slijedi. O svojoj aktivnosti stalno izvješćuje putem unosa u računalnim aplikacijama Pôleemploi i PLIE. Isto tako, jednom godišnje sastavlja kvalitativni pregled svojih aktivnosti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 μέλη του Τμήματος Απασχόλησης τίθενται στη διάθεση του PLIE για το 100 % της δραστηριότητάς τους. Σκοπός της επιστολής ανάθεσης καθηκόντων των παραπεμπτών της PLIE είναι ο καθορισμός του περιεχομένου και των λεπτομερειών άσκησης των καθηκόντων, στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου PLIE 2014-2020. Ο διαιτητής είναι προσωπικά υπεύθυνος για την υλοποίηση της συνέχειας, της εξατομικευμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα στο PLIE, της οικοδόμησης των οδών ένταξής του και της συνοδείας του καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Διασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού του συμμετέχοντος. Ο αναφερόμενος παρακολουθεί 65 συμμετέχοντες στη μέση ενεργό γραμμή. Χρησιμοποιεί όλα τα μέσα (προσφορά υπηρεσιών, εργαλεία, υποστήριξη, σχέδια δράσης) που περιλαμβάνονται στην προσφορά υπηρεσιών του Τμήματος Απασχόλησης, καθώς και τα ειδικά εργαλεία του PLIE. Δημιουργεί ένα δίκτυο σχετικών συνομιλητών για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που ανέκυψαν. Συμβάλλει επίσης στην κατασκευή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση του προγράμματος· στόχος είναι η εξεύρεση λύσεων προσαρμοσμένων στους πληθυσμούς που ακολουθούνται. Αναφέρει τη δραστηριότητά του σε μόνιμη βάση μέσω καταχωρίσεων στις εφαρμογές πληροφορικής των Pôleemploi και PLIE. Ομοίως, προβαίνει σε ποιοτική επισκόπηση της δραστηριότητάς της μία φορά το χρόνο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 μέλη του Τμήματος Απασχόλησης τίθενται στη διάθεση του PLIE για το 100 % της δραστηριότητάς τους. Σκοπός της επιστολής ανάθεσης καθηκόντων των παραπεμπτών της PLIE είναι ο καθορισμός του περιεχομένου και των λεπτομερειών άσκησης των καθηκόντων, στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου PLIE 2014-2020. Ο διαιτητής είναι προσωπικά υπεύθυνος για την υλοποίηση της συνέχειας, της εξατομικευμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα στο PLIE, της οικοδόμησης των οδών ένταξής του και της συνοδείας του καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Διασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού του συμμετέχοντος. Ο αναφερόμενος παρακολουθεί 65 συμμετέχοντες στη μέση ενεργό γραμμή. Χρησιμοποιεί όλα τα μέσα (προσφορά υπηρεσιών, εργαλεία, υποστήριξη, σχέδια δράσης) που περιλαμβάνονται στην προσφορά υπηρεσιών του Τμήματος Απασχόλησης, καθώς και τα ειδικά εργαλεία του PLIE. Δημιουργεί ένα δίκτυο σχετικών συνομιλητών για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που ανέκυψαν. Συμβάλλει επίσης στην κατασκευή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση του προγράμματος· στόχος είναι η εξεύρεση λύσεων προσαρμοσμένων στους πληθυσμούς που ακολουθούνται. Αναφέρει τη δραστηριότητά του σε μόνιμη βάση μέσω καταχωρίσεων στις εφαρμογές πληροφορικής των Pôleemploi και PLIE. Ομοίως, προβαίνει σε ποιοτική επισκόπηση της δραστηριότητάς της μία φορά το χρόνο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 μέλη του Τμήματος Απασχόλησης τίθενται στη διάθεση του PLIE για το 100 % της δραστηριότητάς τους. Σκοπός της επιστολής ανάθεσης καθηκόντων των παραπεμπτών της PLIE είναι ο καθορισμός του περιεχομένου και των λεπτομερειών άσκησης των καθηκόντων, στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου PLIE 2014-2020. Ο διαιτητής είναι προσωπικά υπεύθυνος για την υλοποίηση της συνέχειας, της εξατομικευμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα στο PLIE, της οικοδόμησης των οδών ένταξής του και της συνοδείας του καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Διασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού του συμμετέχοντος. Ο αναφερόμενος παρακολουθεί 65 συμμετέχοντες στη μέση ενεργό γραμμή. Χρησιμοποιεί όλα τα μέσα (προσφορά υπηρεσιών, εργαλεία, υποστήριξη, σχέδια δράσης) που περιλαμβάνονται στην προσφορά υπηρεσιών του Τμήματος Απασχόλησης, καθώς και τα ειδικά εργαλεία του PLIE. Δημιουργεί ένα δίκτυο σχετικών συνομιλητών για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που ανέκυψαν. Συμβάλλει επίσης στην κατασκευή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση του προγράμματος· στόχος είναι η εξεύρεση λύσεων προσαρμοσμένων στους πληθυσμούς που ακολουθούνται. Αναφέρει τη δραστηριότητά του σε μόνιμη βάση μέσω καταχωρίσεων στις εφαρμογές πληροφορικής των Pôleemploi και PLIE. Ομοίως, προβαίνει σε ποιοτική επισκόπηση της δραστηριότητάς της μία φορά το χρόνο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 členov odboru zamestnanosti je k dispozícii PLIE na 100 % svojej činnosti. Účelom poverovacieho listu od referentov PLIE je vymedziť obsah a spôsoby plnenia povinností v rámci protokolu PLIE na roky 2014 – 2020. Rozhodca je osobne zodpovedný za poskytovanie kontinuity, individualizovanej podpory pre každého účastníka PLIE, budovanie ich integračných ciest a ich sprevádzanie počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Zabezpečuje konzistentnosť cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníkov v priemernej aktívnej línii. Využíva všetky prostriedky (ponúka služby, nástroje, podporu, akčné plány) zahrnuté v ponuke služieb odboru zamestnanosti, ako aj nástroje špecifické pre PLIE. Vytvára sieť príslušných partnerov na riešenie problémov, ktoré sa vyskytli. Prispieva aj k budovaniu, monitorovaniu a hodnoteniu schémy; cieľom je nájsť riešenia prispôsobené sledovanej populácii. O svojej činnosti neustále informuje prostredníctvom zápisov v počítačových aplikáciách Pôleemploi a PLIE. Podobne raz ročne vypracúva kvalitatívne preskúmanie svojej činnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 členov odboru zamestnanosti je k dispozícii PLIE na 100 % svojej činnosti. Účelom poverovacieho listu od referentov PLIE je vymedziť obsah a spôsoby plnenia povinností v rámci protokolu PLIE na roky 2014 – 2020. Rozhodca je osobne zodpovedný za poskytovanie kontinuity, individualizovanej podpory pre každého účastníka PLIE, budovanie ich integračných ciest a ich sprevádzanie počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Zabezpečuje konzistentnosť cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníkov v priemernej aktívnej línii. Využíva všetky prostriedky (ponúka služby, nástroje, podporu, akčné plány) zahrnuté v ponuke služieb odboru zamestnanosti, ako aj nástroje špecifické pre PLIE. Vytvára sieť príslušných partnerov na riešenie problémov, ktoré sa vyskytli. Prispieva aj k budovaniu, monitorovaniu a hodnoteniu schémy; cieľom je nájsť riešenia prispôsobené sledovanej populácii. O svojej činnosti neustále informuje prostredníctvom zápisov v počítačových aplikáciách Pôleemploi a PLIE. Podobne raz ročne vypracúva kvalitatívne preskúmanie svojej činnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 členov odboru zamestnanosti je k dispozícii PLIE na 100 % svojej činnosti. Účelom poverovacieho listu od referentov PLIE je vymedziť obsah a spôsoby plnenia povinností v rámci protokolu PLIE na roky 2014 – 2020. Rozhodca je osobne zodpovedný za poskytovanie kontinuity, individualizovanej podpory pre každého účastníka PLIE, budovanie ich integračných ciest a ich sprevádzanie počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Zabezpečuje konzistentnosť cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníkov v priemernej aktívnej línii. Využíva všetky prostriedky (ponúka služby, nástroje, podporu, akčné plány) zahrnuté v ponuke služieb odboru zamestnanosti, ako aj nástroje špecifické pre PLIE. Vytvára sieť príslušných partnerov na riešenie problémov, ktoré sa vyskytli. Prispieva aj k budovaniu, monitorovaniu a hodnoteniu schémy; cieľom je nájsť riešenia prispôsobené sledovanej populácii. O svojej činnosti neustále informuje prostredníctvom zápisov v počítačových aplikáciách Pôleemploi a PLIE. Podobne raz ročne vypracúva kvalitatívne preskúmanie svojej činnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työvoimaosaston 10 jäsentä on asetettu PLIE:n käyttöön 100 prosenttiin heidän toiminnastaan. PLIE:n referenssien toimeksiantokirjeen tarkoituksena on määritellä tehtävien hoitamisen sisältö ja yksityiskohtaiset säännöt vuosien 2014–2020 PLIE-pöytäkirjan puitteissa. Erotuomari on henkilökohtaisesti vastuussa jatkuvuudesta, yksilöllisestä tuesta jokaiselle PLIE-osallistujalle, heidän kotouttamispolkujensa rakentamisesta ja heidän avustamisestaan koko tällä matkalla kohti kestävää työllisyyttä. Se varmistaa osallistujan matkan johdonmukaisuuden. Referentti seuraa 65 osallistujaa keskimääräisellä aktiivilinjalla. Se käyttää kaikkia työvoimaosaston palvelutarjouksiin sisältyviä keinoja (palvelutarjonta, välineet, tuet, toimintasuunnitelmat) sekä PLIE:lle ominaisia välineitä. Se luo asiaankuuluvien keskustelukumppanien verkoston, jonka tehtävänä on ratkaista kohdatut ongelmat. Se edistää myös järjestelmän rakentamista, seurantaa ja arviointia; tavoitteena on löytää väestöön mukautettuja ratkaisuja. Hän raportoi toiminnastaan pysyvästi Pôleemploin ja PLIE:n tietokonesovellusten kautta. Samoin se laatii toiminnastaan laadullisen katsauksen kerran vuodessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työvoimaosaston 10 jäsentä on asetettu PLIE:n käyttöön 100 prosenttiin heidän toiminnastaan. PLIE:n referenssien toimeksiantokirjeen tarkoituksena on määritellä tehtävien hoitamisen sisältö ja yksityiskohtaiset säännöt vuosien 2014–2020 PLIE-pöytäkirjan puitteissa. Erotuomari on henkilökohtaisesti vastuussa jatkuvuudesta, yksilöllisestä tuesta jokaiselle PLIE-osallistujalle, heidän kotouttamispolkujensa rakentamisesta ja heidän avustamisestaan koko tällä matkalla kohti kestävää työllisyyttä. Se varmistaa osallistujan matkan johdonmukaisuuden. Referentti seuraa 65 osallistujaa keskimääräisellä aktiivilinjalla. Se käyttää kaikkia työvoimaosaston palvelutarjouksiin sisältyviä keinoja (palvelutarjonta, välineet, tuet, toimintasuunnitelmat) sekä PLIE:lle ominaisia välineitä. Se luo asiaankuuluvien keskustelukumppanien verkoston, jonka tehtävänä on ratkaista kohdatut ongelmat. Se edistää myös järjestelmän rakentamista, seurantaa ja arviointia; tavoitteena on löytää väestöön mukautettuja ratkaisuja. Hän raportoi toiminnastaan pysyvästi Pôleemploin ja PLIE:n tietokonesovellusten kautta. Samoin se laatii toiminnastaan laadullisen katsauksen kerran vuodessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työvoimaosaston 10 jäsentä on asetettu PLIE:n käyttöön 100 prosenttiin heidän toiminnastaan. PLIE:n referenssien toimeksiantokirjeen tarkoituksena on määritellä tehtävien hoitamisen sisältö ja yksityiskohtaiset säännöt vuosien 2014–2020 PLIE-pöytäkirjan puitteissa. Erotuomari on henkilökohtaisesti vastuussa jatkuvuudesta, yksilöllisestä tuesta jokaiselle PLIE-osallistujalle, heidän kotouttamispolkujensa rakentamisesta ja heidän avustamisestaan koko tällä matkalla kohti kestävää työllisyyttä. Se varmistaa osallistujan matkan johdonmukaisuuden. Referentti seuraa 65 osallistujaa keskimääräisellä aktiivilinjalla. Se käyttää kaikkia työvoimaosaston palvelutarjouksiin sisältyviä keinoja (palvelutarjonta, välineet, tuet, toimintasuunnitelmat) sekä PLIE:lle ominaisia välineitä. Se luo asiaankuuluvien keskustelukumppanien verkoston, jonka tehtävänä on ratkaista kohdatut ongelmat. Se edistää myös järjestelmän rakentamista, seurantaa ja arviointia; tavoitteena on löytää väestöön mukautettuja ratkaisuja. Hän raportoi toiminnastaan pysyvästi Pôleemploin ja PLIE:n tietokonesovellusten kautta. Samoin se laatii toiminnastaan laadullisen katsauksen kerran vuodessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 członków Departamentu Zatrudnienia jest udostępnianych PLIE za 100 % ich działalności. Celem pisma w sprawie zadań od referentów PLIE jest określenie treści i warunków wykonywania obowiązków w ramach protokołu PLIE na lata 2014-2020. Sędzia jest osobiście odpowiedzialny za zapewnienie ciągłości, zindywidualizowane wsparcie dla każdego uczestnika PLIE, budowanie ich ścieżek integracji i towarzyszenie im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Zapewnia spójność podróży uczestnika. Referent monitoruje 65 uczestników w średniej aktywnej linii. Wykorzystuje wszystkie środki (oferta usługowa, narzędzia, wsparcie, plany działania) zawarte w ofercie służbowej Departamentu Zatrudnienia, a także narzędzia specyficzne dla PLIE. Tworzy sieć odpowiednich rozmówców w celu radzenia sobie ze napotkanymi problemami. Przyczynia się również do budowy, monitorowania i oceny programu; celem jest znalezienie rozwiązań dostosowanych do obserwowanych populacji. Na bieżąco informuje o swojej działalności poprzez wpisy w aplikacjach komputerowych Pôleemploi i PLIE. Podobnie raz w roku sporządza on jakościowy przegląd swojej działalności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 członków Departamentu Zatrudnienia jest udostępnianych PLIE za 100 % ich działalności. Celem pisma w sprawie zadań od referentów PLIE jest określenie treści i warunków wykonywania obowiązków w ramach protokołu PLIE na lata 2014-2020. Sędzia jest osobiście odpowiedzialny za zapewnienie ciągłości, zindywidualizowane wsparcie dla każdego uczestnika PLIE, budowanie ich ścieżek integracji i towarzyszenie im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Zapewnia spójność podróży uczestnika. Referent monitoruje 65 uczestników w średniej aktywnej linii. Wykorzystuje wszystkie środki (oferta usługowa, narzędzia, wsparcie, plany działania) zawarte w ofercie służbowej Departamentu Zatrudnienia, a także narzędzia specyficzne dla PLIE. Tworzy sieć odpowiednich rozmówców w celu radzenia sobie ze napotkanymi problemami. Przyczynia się również do budowy, monitorowania i oceny programu; celem jest znalezienie rozwiązań dostosowanych do obserwowanych populacji. Na bieżąco informuje o swojej działalności poprzez wpisy w aplikacjach komputerowych Pôleemploi i PLIE. Podobnie raz w roku sporządza on jakościowy przegląd swojej działalności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 członków Departamentu Zatrudnienia jest udostępnianych PLIE za 100 % ich działalności. Celem pisma w sprawie zadań od referentów PLIE jest określenie treści i warunków wykonywania obowiązków w ramach protokołu PLIE na lata 2014-2020. Sędzia jest osobiście odpowiedzialny za zapewnienie ciągłości, zindywidualizowane wsparcie dla każdego uczestnika PLIE, budowanie ich ścieżek integracji i towarzyszenie im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Zapewnia spójność podróży uczestnika. Referent monitoruje 65 uczestników w średniej aktywnej linii. Wykorzystuje wszystkie środki (oferta usługowa, narzędzia, wsparcie, plany działania) zawarte w ofercie służbowej Departamentu Zatrudnienia, a także narzędzia specyficzne dla PLIE. Tworzy sieć odpowiednich rozmówców w celu radzenia sobie ze napotkanymi problemami. Przyczynia się również do budowy, monitorowania i oceny programu; celem jest znalezienie rozwiązań dostosowanych do obserwowanych populacji. Na bieżąco informuje o swojej działalności poprzez wpisy w aplikacjach komputerowych Pôleemploi i PLIE. Podobnie raz w roku sporządza on jakościowy przegląd swojej działalności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A foglalkoztatási osztály 10 tagját tevékenységük 100%-ában a PLIE rendelkezésére bocsátják. A PLIE referensei megbízólevelének célja, hogy a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó PLIE-jegyzőkönyv keretében meghatározza a feladatok ellátásának tartalmát és módozatait. A bíró személyesen felel a PLIE minden résztvevője számára a folyamatosságért, az egyénre szabott támogatásért, az integrációs pályák kialakításáért és a fenntartható foglalkoztatás felé vezető út során történő elkíséréséért. Biztosítja a résztvevő utazásának következetességét. A referens az átlagos aktív vonal 65 résztvevőjét figyeli. A foglalkoztatási osztály szolgáltatási kínálatában szereplő valamennyi eszközt (szolgáltatási ajánlat, eszközök, támogatók, cselekvési tervek) és a PLIE-re jellemző eszközöket használja fel. A hálózat megfelelő tárgyalópartnerekből álló hálózatot hoz létre a felmerült problémák kezelésére. Hozzájárul továbbá a rendszer felépítéséhez, nyomon követéséhez és értékeléséhez; a cél az alkalmazott populációkhoz igazított megoldások megtalálása. Állandó jelleggel számol be tevékenységéről a Pôleemploi és a PLIE számítógépes alkalmazásaiban. Hasonlóképpen, évente egyszer minőségi felülvizsgálatot készít a tevékenységéről. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatási osztály 10 tagját tevékenységük 100%-ában a PLIE rendelkezésére bocsátják. A PLIE referensei megbízólevelének célja, hogy a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó PLIE-jegyzőkönyv keretében meghatározza a feladatok ellátásának tartalmát és módozatait. A bíró személyesen felel a PLIE minden résztvevője számára a folyamatosságért, az egyénre szabott támogatásért, az integrációs pályák kialakításáért és a fenntartható foglalkoztatás felé vezető út során történő elkíséréséért. Biztosítja a résztvevő utazásának következetességét. A referens az átlagos aktív vonal 65 résztvevőjét figyeli. A foglalkoztatási osztály szolgáltatási kínálatában szereplő valamennyi eszközt (szolgáltatási ajánlat, eszközök, támogatók, cselekvési tervek) és a PLIE-re jellemző eszközöket használja fel. A hálózat megfelelő tárgyalópartnerekből álló hálózatot hoz létre a felmerült problémák kezelésére. Hozzájárul továbbá a rendszer felépítéséhez, nyomon követéséhez és értékeléséhez; a cél az alkalmazott populációkhoz igazított megoldások megtalálása. Állandó jelleggel számol be tevékenységéről a Pôleemploi és a PLIE számítógépes alkalmazásaiban. Hasonlóképpen, évente egyszer minőségi felülvizsgálatot készít a tevékenységéről. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatási osztály 10 tagját tevékenységük 100%-ában a PLIE rendelkezésére bocsátják. A PLIE referensei megbízólevelének célja, hogy a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó PLIE-jegyzőkönyv keretében meghatározza a feladatok ellátásának tartalmát és módozatait. A bíró személyesen felel a PLIE minden résztvevője számára a folyamatosságért, az egyénre szabott támogatásért, az integrációs pályák kialakításáért és a fenntartható foglalkoztatás felé vezető út során történő elkíséréséért. Biztosítja a résztvevő utazásának következetességét. A referens az átlagos aktív vonal 65 résztvevőjét figyeli. A foglalkoztatási osztály szolgáltatási kínálatában szereplő valamennyi eszközt (szolgáltatási ajánlat, eszközök, támogatók, cselekvési tervek) és a PLIE-re jellemző eszközöket használja fel. A hálózat megfelelő tárgyalópartnerekből álló hálózatot hoz létre a felmerült problémák kezelésére. Hozzájárul továbbá a rendszer felépítéséhez, nyomon követéséhez és értékeléséhez; a cél az alkalmazott populációkhoz igazított megoldások megtalálása. Állandó jelleggel számol be tevékenységéről a Pôleemploi és a PLIE számítógépes alkalmazásaiban. Hasonlóképpen, évente egyszer minőségi felülvizsgálatot készít a tevékenységéről. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 členů odboru zaměstnanosti je dáno k dispozici PLIE na 100 % jejich činnosti. Účelem pověřovacího dopisu od referentů PLIE je vymezit obsah a způsoby plnění povinností v rámci protokolu PLIE na období 2014–2020. Rozhodčí je osobně odpovědný za kontinuitu, individualizovanou podporu pro každého účastníka PLIE, budování jejich integračních cest a jejich doprovod během této cesty k udržitelnému zaměstnání. Zajišťuje konzistentnost cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníků průměrné aktivní linie. Využívá veškeré prostředky (nabídky služeb, nástroje, podpory, akční plány) zahrnuté v nabídce služeb odboru zaměstnanosti, jakož i nástroje specifické pro PLIE. Vytváří síť příslušných partnerů, kteří se budou zabývat problémy, které se vyskytly. Přispívá rovněž k výstavbě, monitorování a hodnocení režimu; cílem je nalézt řešení přizpůsobená sledovaným populacím. O své činnosti trvale informuje prostřednictvím zápisů do počítačových aplikací Pôleemploi a PLIE. Stejně tak jednou ročně vypracovává kvalitativní přezkum své činnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 členů odboru zaměstnanosti je dáno k dispozici PLIE na 100 % jejich činnosti. Účelem pověřovacího dopisu od referentů PLIE je vymezit obsah a způsoby plnění povinností v rámci protokolu PLIE na období 2014–2020. Rozhodčí je osobně odpovědný za kontinuitu, individualizovanou podporu pro každého účastníka PLIE, budování jejich integračních cest a jejich doprovod během této cesty k udržitelnému zaměstnání. Zajišťuje konzistentnost cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníků průměrné aktivní linie. Využívá veškeré prostředky (nabídky služeb, nástroje, podpory, akční plány) zahrnuté v nabídce služeb odboru zaměstnanosti, jakož i nástroje specifické pro PLIE. Vytváří síť příslušných partnerů, kteří se budou zabývat problémy, které se vyskytly. Přispívá rovněž k výstavbě, monitorování a hodnocení režimu; cílem je nalézt řešení přizpůsobená sledovaným populacím. O své činnosti trvale informuje prostřednictvím zápisů do počítačových aplikací Pôleemploi a PLIE. Stejně tak jednou ročně vypracovává kvalitativní přezkum své činnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 členů odboru zaměstnanosti je dáno k dispozici PLIE na 100 % jejich činnosti. Účelem pověřovacího dopisu od referentů PLIE je vymezit obsah a způsoby plnění povinností v rámci protokolu PLIE na období 2014–2020. Rozhodčí je osobně odpovědný za kontinuitu, individualizovanou podporu pro každého účastníka PLIE, budování jejich integračních cest a jejich doprovod během této cesty k udržitelnému zaměstnání. Zajišťuje konzistentnost cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníků průměrné aktivní linie. Využívá veškeré prostředky (nabídky služeb, nástroje, podpory, akční plány) zahrnuté v nabídce služeb odboru zaměstnanosti, jakož i nástroje specifické pro PLIE. Vytváří síť příslušných partnerů, kteří se budou zabývat problémy, které se vyskytly. Přispívá rovněž k výstavbě, monitorování a hodnocení režimu; cílem je nalézt řešení přizpůsobená sledovaným populacím. O své činnosti trvale informuje prostřednictvím zápisů do počítačových aplikací Pôleemploi a PLIE. Stejně tak jednou ročně vypracovává kvalitativní přezkum své činnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 Nodarbinātības departamenta locekļi ir pieejami PLIE 100 % no savas darbības. PLIE referents misijas vēstules mērķis ir noteikt pienākumu izpildes saturu un kārtību 2014.–2020. gada PLIE protokola ietvaros. Tiesnesis ir personīgi atbildīgs par nepārtrauktību, individualizētu atbalstu katram PLIE dalībniekam, veidojot viņu integrācijas ceļus un pavadot viņus visā šajā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Tas nodrošina dalībnieka brauciena konsekvenci. Referents uzrauga 65 dalībniekus vidējā aktīvajā līnijā. Tā izmanto visus Nodarbinātības departamenta pakalpojumu piedāvājumā iekļautos līdzekļus (pakalpojumu piedāvājums, rīki, atbalsts, rīcības plāni), kā arī rīkus, kas raksturīgi PLIE. Tā izveido attiecīgo sarunu partneru tīklu, lai risinātu radušās problēmas. Tas arī veicina shēmas izveidi, uzraudzību un novērtēšanu; mērķis ir rast risinājumus, kas pielāgoti attiecīgajām populācijām. Viņš pastāvīgi ziņo par savu darbību, veicot ierakstus Pôleemploi un PLIE datorprogrammās. Tāpat tā reizi gadā sagatavo kvalitatīvu pārskatu par savu darbību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 Nodarbinātības departamenta locekļi ir pieejami PLIE 100 % no savas darbības. PLIE referents misijas vēstules mērķis ir noteikt pienākumu izpildes saturu un kārtību 2014.–2020. gada PLIE protokola ietvaros. Tiesnesis ir personīgi atbildīgs par nepārtrauktību, individualizētu atbalstu katram PLIE dalībniekam, veidojot viņu integrācijas ceļus un pavadot viņus visā šajā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Tas nodrošina dalībnieka brauciena konsekvenci. Referents uzrauga 65 dalībniekus vidējā aktīvajā līnijā. Tā izmanto visus Nodarbinātības departamenta pakalpojumu piedāvājumā iekļautos līdzekļus (pakalpojumu piedāvājums, rīki, atbalsts, rīcības plāni), kā arī rīkus, kas raksturīgi PLIE. Tā izveido attiecīgo sarunu partneru tīklu, lai risinātu radušās problēmas. Tas arī veicina shēmas izveidi, uzraudzību un novērtēšanu; mērķis ir rast risinājumus, kas pielāgoti attiecīgajām populācijām. Viņš pastāvīgi ziņo par savu darbību, veicot ierakstus Pôleemploi un PLIE datorprogrammās. Tāpat tā reizi gadā sagatavo kvalitatīvu pārskatu par savu darbību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 Nodarbinātības departamenta locekļi ir pieejami PLIE 100 % no savas darbības. PLIE referents misijas vēstules mērķis ir noteikt pienākumu izpildes saturu un kārtību 2014.–2020. gada PLIE protokola ietvaros. Tiesnesis ir personīgi atbildīgs par nepārtrauktību, individualizētu atbalstu katram PLIE dalībniekam, veidojot viņu integrācijas ceļus un pavadot viņus visā šajā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Tas nodrošina dalībnieka brauciena konsekvenci. Referents uzrauga 65 dalībniekus vidējā aktīvajā līnijā. Tā izmanto visus Nodarbinātības departamenta pakalpojumu piedāvājumā iekļautos līdzekļus (pakalpojumu piedāvājums, rīki, atbalsts, rīcības plāni), kā arī rīkus, kas raksturīgi PLIE. Tā izveido attiecīgo sarunu partneru tīklu, lai risinātu radušās problēmas. Tas arī veicina shēmas izveidi, uzraudzību un novērtēšanu; mērķis ir rast risinājumus, kas pielāgoti attiecīgajām populācijām. Viņš pastāvīgi ziņo par savu darbību, veicot ierakstus Pôleemploi un PLIE datorprogrammās. Tāpat tā reizi gadā sagatavo kvalitatīvu pārskatu par savu darbību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuirtear 10 mball den Roinn Fostaíochta ar fáil don chliathán le haghaidh 100 % dá ngníomhaíocht. Is é is cuspóir don litir mhisin ó na príomhthagairtí inneachar agus rialacha mionsonraithe chomhlíonadh na ndualgas a shainiú, faoi chuimsiú Phrótacal 2014-2020. Tá an réiteoir freagrach go pearsanta as leanúnachas, tacaíocht aonair do gach rannpháirtí a chur i gcrích, a gconairí lánpháirtíochta a thógáil agus iad a thionlacan le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Áirithítear leis go mbeidh turas an rannpháirtí comhsheasmhach. Déanann an tarchur monatóireacht ar rannpháirtithe 65 sa mheánlíne ghníomhach. Baineann sé úsáid as na modhanna go léir (tairiscint seirbhíse, uirlisí, tacaíochtaí, pleananna gníomhaíochta) atá san áireamh i dtairiscint seirbhíse na Roinne Fostaíochta chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach leis an mbonn. Cuireann sé le líonra d’idirghabhálaithe ábhartha chun déileáil leis na fadhbanna a tháinig chun cinn. Cuidíonn sé freisin leis an scéim a thógáil, faireachán agus meastóireacht a dhéanamh uirthi; is é an aidhm atá ann teacht ar réitigh atá curtha in oiriúint do na daonraí a leantar. Tuairiscíonn sé ar a ghníomhaíocht ar bhonn buan trí iontrálacha faoi fheidhmchláir ríomhaire Pôleemploi agus an plie. Ar an gcaoi chéanna, dréachtaíonn sé athbhreithniú cáilíochtúil ar a ghníomhaíocht uair sa bhliain. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear 10 mball den Roinn Fostaíochta ar fáil don chliathán le haghaidh 100 % dá ngníomhaíocht. Is é is cuspóir don litir mhisin ó na príomhthagairtí inneachar agus rialacha mionsonraithe chomhlíonadh na ndualgas a shainiú, faoi chuimsiú Phrótacal 2014-2020. Tá an réiteoir freagrach go pearsanta as leanúnachas, tacaíocht aonair do gach rannpháirtí a chur i gcrích, a gconairí lánpháirtíochta a thógáil agus iad a thionlacan le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Áirithítear leis go mbeidh turas an rannpháirtí comhsheasmhach. Déanann an tarchur monatóireacht ar rannpháirtithe 65 sa mheánlíne ghníomhach. Baineann sé úsáid as na modhanna go léir (tairiscint seirbhíse, uirlisí, tacaíochtaí, pleananna gníomhaíochta) atá san áireamh i dtairiscint seirbhíse na Roinne Fostaíochta chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach leis an mbonn. Cuireann sé le líonra d’idirghabhálaithe ábhartha chun déileáil leis na fadhbanna a tháinig chun cinn. Cuidíonn sé freisin leis an scéim a thógáil, faireachán agus meastóireacht a dhéanamh uirthi; is é an aidhm atá ann teacht ar réitigh atá curtha in oiriúint do na daonraí a leantar. Tuairiscíonn sé ar a ghníomhaíocht ar bhonn buan trí iontrálacha faoi fheidhmchláir ríomhaire Pôleemploi agus an plie. Ar an gcaoi chéanna, dréachtaíonn sé athbhreithniú cáilíochtúil ar a ghníomhaíocht uair sa bhliain. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear 10 mball den Roinn Fostaíochta ar fáil don chliathán le haghaidh 100 % dá ngníomhaíocht. Is é is cuspóir don litir mhisin ó na príomhthagairtí inneachar agus rialacha mionsonraithe chomhlíonadh na ndualgas a shainiú, faoi chuimsiú Phrótacal 2014-2020. Tá an réiteoir freagrach go pearsanta as leanúnachas, tacaíocht aonair do gach rannpháirtí a chur i gcrích, a gconairí lánpháirtíochta a thógáil agus iad a thionlacan le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Áirithítear leis go mbeidh turas an rannpháirtí comhsheasmhach. Déanann an tarchur monatóireacht ar rannpháirtithe 65 sa mheánlíne ghníomhach. Baineann sé úsáid as na modhanna go léir (tairiscint seirbhíse, uirlisí, tacaíochtaí, pleananna gníomhaíochta) atá san áireamh i dtairiscint seirbhíse na Roinne Fostaíochta chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach leis an mbonn. Cuireann sé le líonra d’idirghabhálaithe ábhartha chun déileáil leis na fadhbanna a tháinig chun cinn. Cuidíonn sé freisin leis an scéim a thógáil, faireachán agus meastóireacht a dhéanamh uirthi; is é an aidhm atá ann teacht ar réitigh atá curtha in oiriúint do na daonraí a leantar. Tuairiscíonn sé ar a ghníomhaíocht ar bhonn buan trí iontrálacha faoi fheidhmchláir ríomhaire Pôleemploi agus an plie. Ar an gcaoi chéanna, dréachtaíonn sé athbhreithniú cáilíochtúil ar a ghníomhaíocht uair sa bhliain. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Deset članov oddelka za zaposlovanje je na voljo združenju PLIE za 100 % njihove dejavnosti. Namen pisma o misiji referentov PLIE je opredeliti vsebino in načine izvajanja nalog v okviru protokola PLIE za obdobje 2014–2020. Sodnik je osebno odgovoren za izvajanje kontinuitete, individualizirano podporo za vsakega udeleženca PLIE, izgradnjo njihovih poti vključevanja in njihovo spremljanje skozi celotno pot k trajnostnemu zaposlovanju. Zagotavlja doslednost udeleženčevega potovanja. Referent spremlja 65 udeležencev v povprečni aktivni liniji. Uporablja vsa sredstva (ponudbo storitev, orodja, podpore, akcijske načrte), ki so vključena v ponudbo služb za zaposlovanje, ter orodja, ki so značilna za združenje PLIE. Vzpostavlja mrežo ustreznih sogovornikov za reševanje težav, ki so se pojavile. Prispeva tudi k izgradnji, spremljanju in vrednotenju sheme; cilj je najti rešitve, prilagojene populacijam, ki jim sledijo. O svoji dejavnosti redno poroča z vpisi v računalniški aplikaciji Pôleemploi in PLIE. Prav tako enkrat letno pripravi kvalitativni pregled svoje dejavnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Deset članov oddelka za zaposlovanje je na voljo združenju PLIE za 100 % njihove dejavnosti. Namen pisma o misiji referentov PLIE je opredeliti vsebino in načine izvajanja nalog v okviru protokola PLIE za obdobje 2014–2020. Sodnik je osebno odgovoren za izvajanje kontinuitete, individualizirano podporo za vsakega udeleženca PLIE, izgradnjo njihovih poti vključevanja in njihovo spremljanje skozi celotno pot k trajnostnemu zaposlovanju. Zagotavlja doslednost udeleženčevega potovanja. Referent spremlja 65 udeležencev v povprečni aktivni liniji. Uporablja vsa sredstva (ponudbo storitev, orodja, podpore, akcijske načrte), ki so vključena v ponudbo služb za zaposlovanje, ter orodja, ki so značilna za združenje PLIE. Vzpostavlja mrežo ustreznih sogovornikov za reševanje težav, ki so se pojavile. Prispeva tudi k izgradnji, spremljanju in vrednotenju sheme; cilj je najti rešitve, prilagojene populacijam, ki jim sledijo. O svoji dejavnosti redno poroča z vpisi v računalniški aplikaciji Pôleemploi in PLIE. Prav tako enkrat letno pripravi kvalitativni pregled svoje dejavnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Deset članov oddelka za zaposlovanje je na voljo združenju PLIE za 100 % njihove dejavnosti. Namen pisma o misiji referentov PLIE je opredeliti vsebino in načine izvajanja nalog v okviru protokola PLIE za obdobje 2014–2020. Sodnik je osebno odgovoren za izvajanje kontinuitete, individualizirano podporo za vsakega udeleženca PLIE, izgradnjo njihovih poti vključevanja in njihovo spremljanje skozi celotno pot k trajnostnemu zaposlovanju. Zagotavlja doslednost udeleženčevega potovanja. Referent spremlja 65 udeležencev v povprečni aktivni liniji. Uporablja vsa sredstva (ponudbo storitev, orodja, podpore, akcijske načrte), ki so vključena v ponudbo služb za zaposlovanje, ter orodja, ki so značilna za združenje PLIE. Vzpostavlja mrežo ustreznih sogovornikov za reševanje težav, ki so se pojavile. Prispeva tudi k izgradnji, spremljanju in vrednotenju sheme; cilj je najti rešitve, prilagojene populacijam, ki jim sledijo. O svoji dejavnosti redno poroča z vpisi v računalniški aplikaciji Pôleemploi in PLIE. Prav tako enkrat letno pripravi kvalitativni pregled svoje dejavnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 членове на отдел „Заетост“ са на разположение на PLIE за 100 % от тяхната дейност. Целта на писмото за определяне на ресора от референтите на PLIE е да се определят съдържанието и условията за изпълнение на задълженията в рамките на Протокола за PLIE за периода 2014—2020 г. Реферът носи лична отговорност за осъществяването на приемственост, индивидуализирана подкрепа за всеки участник в PLIE, изграждане на техните интеграционни пътища и придружаването му по време на целия път към устойчива заетост. Той гарантира последователността на пътуването на участника. Референтът следи 65 участници в средната активна линия. Тя използва всички средства (оферта за услуги, инструменти, подкрепа, планове за действие), включени в предложението за услуги на отдела по заетостта, както и инструментите, специфични за PLIE. Тя изгражда мрежа от съответни партньори, които да се справят с възникналите проблеми. Тя също така допринася за изграждането, мониторинга и оценката на схемата; целта е да се намерят решения, адаптирани към следваните популации. Той докладва за дейността си на постоянна основа чрез записи в компютърните приложения на Pôleemploi и PLIE. По същия начин тя изготвя качествен преглед на дейността си веднъж годишно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 членове на отдел „Заетост“ са на разположение на PLIE за 100 % от тяхната дейност. Целта на писмото за определяне на ресора от референтите на PLIE е да се определят съдържанието и условията за изпълнение на задълженията в рамките на Протокола за PLIE за периода 2014—2020 г. Реферът носи лична отговорност за осъществяването на приемственост, индивидуализирана подкрепа за всеки участник в PLIE, изграждане на техните интеграционни пътища и придружаването му по време на целия път към устойчива заетост. Той гарантира последователността на пътуването на участника. Референтът следи 65 участници в средната активна линия. Тя използва всички средства (оферта за услуги, инструменти, подкрепа, планове за действие), включени в предложението за услуги на отдела по заетостта, както и инструментите, специфични за PLIE. Тя изгражда мрежа от съответни партньори, които да се справят с възникналите проблеми. Тя също така допринася за изграждането, мониторинга и оценката на схемата; целта е да се намерят решения, адаптирани към следваните популации. Той докладва за дейността си на постоянна основа чрез записи в компютърните приложения на Pôleemploi и PLIE. По същия начин тя изготвя качествен преглед на дейността си веднъж годишно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 членове на отдел „Заетост“ са на разположение на PLIE за 100 % от тяхната дейност. Целта на писмото за определяне на ресора от референтите на PLIE е да се определят съдържанието и условията за изпълнение на задълженията в рамките на Протокола за PLIE за периода 2014—2020 г. Реферът носи лична отговорност за осъществяването на приемственост, индивидуализирана подкрепа за всеки участник в PLIE, изграждане на техните интеграционни пътища и придружаването му по време на целия път към устойчива заетост. Той гарантира последователността на пътуването на участника. Референтът следи 65 участници в средната активна линия. Тя използва всички средства (оферта за услуги, инструменти, подкрепа, планове за действие), включени в предложението за услуги на отдела по заетостта, както и инструментите, специфични за PLIE. Тя изгражда мрежа от съответни партньори, които да се справят с възникналите проблеми. Тя също така допринася за изграждането, мониторинга и оценката на схемата; целта е да се намерят решения, адаптирани към следваните популации. Той докладва за дейността си на постоянна основа чрез записи в компютърните приложения на Pôleemploi и PLIE. По същия начин тя изготвя качествен преглед на дейността си веднъж годишно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 membri tad-Dipartiment tal-Impjiegi huma disponibbli għall-PLIE għal 100 % tal-attività tagħhom. L-għan tal-ittra ta’ missjoni mir-referenti PLIE huwa li tiddefinixxi l-kontenut u l-modalitajiet tat-twettiq tad-dmirijiet, fil-qafas tal-Protokoll PLIE 2014–2020. Ir-referi huwa personalment responsabbli għat-twettiq tal-kontinwità, l-appoġġ individwalizzat għal kull parteċipant PLIE, il-bini tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tagħhom u l-akkumpanjament tagħhom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Tiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ tal-parteċipant. Ir-referent jimmonitorja 65 parteċipant fil-linja attiva medja. Hija tuża l-mezzi kollha (offerta ta’ servizz, għodod, appoġġi, pjanijiet ta’ azzjoni) inklużi fl-offerta ta’ servizz tad-Dipartiment tal-Impjiegi kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-PLIE. Hija tibni netwerk ta’ interlokuturi rilevanti biex tittratta l-problemi li nqalgħu. Jikkontribwixxi wkoll għall-kostruzzjoni, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-iskema; l-għan huwa li jinstabu soluzzjonijiet adattati għall-popolazzjonijiet segwiti. Huwa jirrapporta dwar l-attività tiegħu fuq bażi permanenti permezz ta’ entrati taħt l-applikazzjonijiet tal-kompjuter ta’ Pôleemploi u l-PLIE. Bl-istess mod, hija tagħmel reviżjoni kwalitattiva tal-attività tagħha darba fis-sena. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membri tad-Dipartiment tal-Impjiegi huma disponibbli għall-PLIE għal 100 % tal-attività tagħhom. L-għan tal-ittra ta’ missjoni mir-referenti PLIE huwa li tiddefinixxi l-kontenut u l-modalitajiet tat-twettiq tad-dmirijiet, fil-qafas tal-Protokoll PLIE 2014–2020. Ir-referi huwa personalment responsabbli għat-twettiq tal-kontinwità, l-appoġġ individwalizzat għal kull parteċipant PLIE, il-bini tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tagħhom u l-akkumpanjament tagħhom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Tiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ tal-parteċipant. Ir-referent jimmonitorja 65 parteċipant fil-linja attiva medja. Hija tuża l-mezzi kollha (offerta ta’ servizz, għodod, appoġġi, pjanijiet ta’ azzjoni) inklużi fl-offerta ta’ servizz tad-Dipartiment tal-Impjiegi kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-PLIE. Hija tibni netwerk ta’ interlokuturi rilevanti biex tittratta l-problemi li nqalgħu. Jikkontribwixxi wkoll għall-kostruzzjoni, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-iskema; l-għan huwa li jinstabu soluzzjonijiet adattati għall-popolazzjonijiet segwiti. Huwa jirrapporta dwar l-attività tiegħu fuq bażi permanenti permezz ta’ entrati taħt l-applikazzjonijiet tal-kompjuter ta’ Pôleemploi u l-PLIE. Bl-istess mod, hija tagħmel reviżjoni kwalitattiva tal-attività tagħha darba fis-sena. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membri tad-Dipartiment tal-Impjiegi huma disponibbli għall-PLIE għal 100 % tal-attività tagħhom. L-għan tal-ittra ta’ missjoni mir-referenti PLIE huwa li tiddefinixxi l-kontenut u l-modalitajiet tat-twettiq tad-dmirijiet, fil-qafas tal-Protokoll PLIE 2014–2020. Ir-referi huwa personalment responsabbli għat-twettiq tal-kontinwità, l-appoġġ individwalizzat għal kull parteċipant PLIE, il-bini tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tagħhom u l-akkumpanjament tagħhom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Tiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ tal-parteċipant. Ir-referent jimmonitorja 65 parteċipant fil-linja attiva medja. Hija tuża l-mezzi kollha (offerta ta’ servizz, għodod, appoġġi, pjanijiet ta’ azzjoni) inklużi fl-offerta ta’ servizz tad-Dipartiment tal-Impjiegi kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-PLIE. Hija tibni netwerk ta’ interlokuturi rilevanti biex tittratta l-problemi li nqalgħu. Jikkontribwixxi wkoll għall-kostruzzjoni, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-iskema; l-għan huwa li jinstabu soluzzjonijiet adattati għall-popolazzjonijiet segwiti. Huwa jirrapporta dwar l-attività tiegħu fuq bażi permanenti permezz ta’ entrati taħt l-applikazzjonijiet tal-kompjuter ta’ Pôleemploi u l-PLIE. Bl-istess mod, hija tagħmel reviżjoni kwalitattiva tal-attività tagħha darba fis-sena. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 membros do Departamento do Emprego são colocados à disposição da PLIE para 100 % da sua atividade. O objetivo da carta de missão dos membros da PLIE é definir o conteúdo e as modalidades do desempenho das funções, no âmbito do Protocolo PLIE 2014-2020. O árbitro é pessoalmente responsável por dar continuidade, apoio individualizado a cada participante da PLIE, construir os seus percursos de integração e acompanhá-los ao longo deste percurso rumo ao emprego sustentável. Garante a coerência da viagem do participante. O referente monitora 65 participantes na linha activa média. Utiliza todos os meios (oferta de serviços, ferramentas, apoios, planos de ação) incluídos na oferta de serviços do Departamento do Emprego, bem como as ferramentas específicas da PLIE. Cria uma rede de interlocutores relevantes para lidar com os problemas encontrados. Contribui igualmente para a construção, o acompanhamento e a avaliação do regime; o objetivo é encontrar soluções adaptadas às populações seguidas. Apresenta relatórios sobre a sua atividade de forma permanente através de entradas nas aplicações informáticas da Pôleemploi e da PLIE. De igual modo, elabora uma revisão qualitativa da sua atividade uma vez por ano. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membros do Departamento do Emprego são colocados à disposição da PLIE para 100 % da sua atividade. O objetivo da carta de missão dos membros da PLIE é definir o conteúdo e as modalidades do desempenho das funções, no âmbito do Protocolo PLIE 2014-2020. O árbitro é pessoalmente responsável por dar continuidade, apoio individualizado a cada participante da PLIE, construir os seus percursos de integração e acompanhá-los ao longo deste percurso rumo ao emprego sustentável. Garante a coerência da viagem do participante. O referente monitora 65 participantes na linha activa média. Utiliza todos os meios (oferta de serviços, ferramentas, apoios, planos de ação) incluídos na oferta de serviços do Departamento do Emprego, bem como as ferramentas específicas da PLIE. Cria uma rede de interlocutores relevantes para lidar com os problemas encontrados. Contribui igualmente para a construção, o acompanhamento e a avaliação do regime; o objetivo é encontrar soluções adaptadas às populações seguidas. Apresenta relatórios sobre a sua atividade de forma permanente através de entradas nas aplicações informáticas da Pôleemploi e da PLIE. De igual modo, elabora uma revisão qualitativa da sua atividade uma vez por ano. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membros do Departamento do Emprego são colocados à disposição da PLIE para 100 % da sua atividade. O objetivo da carta de missão dos membros da PLIE é definir o conteúdo e as modalidades do desempenho das funções, no âmbito do Protocolo PLIE 2014-2020. O árbitro é pessoalmente responsável por dar continuidade, apoio individualizado a cada participante da PLIE, construir os seus percursos de integração e acompanhá-los ao longo deste percurso rumo ao emprego sustentável. Garante a coerência da viagem do participante. O referente monitora 65 participantes na linha activa média. Utiliza todos os meios (oferta de serviços, ferramentas, apoios, planos de ação) incluídos na oferta de serviços do Departamento do Emprego, bem como as ferramentas específicas da PLIE. Cria uma rede de interlocutores relevantes para lidar com os problemas encontrados. Contribui igualmente para a construção, o acompanhamento e a avaliação do regime; o objetivo é encontrar soluções adaptadas às populações seguidas. Apresenta relatórios sobre a sua atividade de forma permanente através de entradas nas aplicações informáticas da Pôleemploi e da PLIE. De igual modo, elabora uma revisão qualitativa da sua atividade uma vez por ano. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 medlemmer af arbejdsformidlingen stilles til rådighed for PLIE for 100 % af deres aktivitet. Formålet med opgavebeskrivelsen fra PLIE-referencerne er at fastlægge indholdet af og de nærmere bestemmelser for udførelsen af opgaverne inden for rammerne af PLIE-protokollen for 2014-2020. Dommeren er personligt ansvarlig for at udføre kontinuitet, individuel støtte til hver enkelt PLIE-deltager, opbygge deres integrationsforløb og ledsage dem under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Det sikrer sammenhæng i deltagerens rejse. Referencepersonen overvåger 65 deltagere i den gennemsnitlige aktive linje. Det anvender alle de midler (servicetilbud, værktøjer, støtte, handlingsplaner), der indgår i arbejdsformidlingens tilbud, samt de værktøjer, der er specifikke for PLIE. Det opbygger et netværk af relevante samtalepartnere for at løse de problemer, man støder på. Det bidrager også til opbygningen, overvågningen og evalueringen af ordningen. målet er at finde løsninger, der er tilpasset de befolkninger, der følges. Han rapporterer om sin virksomhed på permanent basis gennem registreringer i Pôleemplois og PLIE's edb-applikationer. På samme måde udarbejder den en kvalitativ evaluering af sin virksomhed en gang om året. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 medlemmer af arbejdsformidlingen stilles til rådighed for PLIE for 100 % af deres aktivitet. Formålet med opgavebeskrivelsen fra PLIE-referencerne er at fastlægge indholdet af og de nærmere bestemmelser for udførelsen af opgaverne inden for rammerne af PLIE-protokollen for 2014-2020. Dommeren er personligt ansvarlig for at udføre kontinuitet, individuel støtte til hver enkelt PLIE-deltager, opbygge deres integrationsforløb og ledsage dem under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Det sikrer sammenhæng i deltagerens rejse. Referencepersonen overvåger 65 deltagere i den gennemsnitlige aktive linje. Det anvender alle de midler (servicetilbud, værktøjer, støtte, handlingsplaner), der indgår i arbejdsformidlingens tilbud, samt de værktøjer, der er specifikke for PLIE. Det opbygger et netværk af relevante samtalepartnere for at løse de problemer, man støder på. Det bidrager også til opbygningen, overvågningen og evalueringen af ordningen. målet er at finde løsninger, der er tilpasset de befolkninger, der følges. Han rapporterer om sin virksomhed på permanent basis gennem registreringer i Pôleemplois og PLIE's edb-applikationer. På samme måde udarbejder den en kvalitativ evaluering af sin virksomhed en gang om året. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 medlemmer af arbejdsformidlingen stilles til rådighed for PLIE for 100 % af deres aktivitet. Formålet med opgavebeskrivelsen fra PLIE-referencerne er at fastlægge indholdet af og de nærmere bestemmelser for udførelsen af opgaverne inden for rammerne af PLIE-protokollen for 2014-2020. Dommeren er personligt ansvarlig for at udføre kontinuitet, individuel støtte til hver enkelt PLIE-deltager, opbygge deres integrationsforløb og ledsage dem under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Det sikrer sammenhæng i deltagerens rejse. Referencepersonen overvåger 65 deltagere i den gennemsnitlige aktive linje. Det anvender alle de midler (servicetilbud, værktøjer, støtte, handlingsplaner), der indgår i arbejdsformidlingens tilbud, samt de værktøjer, der er specifikke for PLIE. Det opbygger et netværk af relevante samtalepartnere for at løse de problemer, man støder på. Det bidrager også til opbygningen, overvågningen og evalueringen af ordningen. målet er at finde løsninger, der er tilpasset de befolkninger, der følges. Han rapporterer om sin virksomhed på permanent basis gennem registreringer i Pôleemplois og PLIE's edb-applikationer. På samme måde udarbejder den en kvalitativ evaluering af sin virksomhed en gang om året. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
10 membri ai Departamentului Ocuparea Forței de Muncă sunt puși la dispoziția PLIE pentru 100 % din activitatea lor. Scopul scrisorii de misiune din partea referenților PLIE este de a defini conținutul și modalitățile de îndeplinire a atribuțiilor, în cadrul Protocolului PLIE 2014-2020. Arbitrul este personal responsabil de asigurarea continuității, a sprijinului individualizat pentru fiecare participant PLIE, de construirea căilor de integrare și de însoțirea acestora pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Asigură consecvența călătoriei participantului. Referentul monitorizează 65 de participanți la linia medie activă. Aceasta utilizează toate mijloacele (oferta de servicii, instrumente, suporturi, planuri de acțiune) incluse în oferta de servicii a Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, precum și instrumentele specifice PLIE. Aceasta creează o rețea de interlocutori relevanți pentru a face față problemelor întâmpinate. Contribuie, de asemenea, la construirea, monitorizarea și evaluarea schemei; scopul este de a găsi soluții adaptate la populațiile urmărite. El raportează cu privire la activitatea sa în mod permanent prin intermediul înregistrărilor din aplicațiile informatice ale Pôleemploi și PLIE. În mod similar, aceasta realizează o analiză calitativă a activității sale o dată pe an. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membri ai Departamentului Ocuparea Forței de Muncă sunt puși la dispoziția PLIE pentru 100 % din activitatea lor. Scopul scrisorii de misiune din partea referenților PLIE este de a defini conținutul și modalitățile de îndeplinire a atribuțiilor, în cadrul Protocolului PLIE 2014-2020. Arbitrul este personal responsabil de asigurarea continuității, a sprijinului individualizat pentru fiecare participant PLIE, de construirea căilor de integrare și de însoțirea acestora pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Asigură consecvența călătoriei participantului. Referentul monitorizează 65 de participanți la linia medie activă. Aceasta utilizează toate mijloacele (oferta de servicii, instrumente, suporturi, planuri de acțiune) incluse în oferta de servicii a Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, precum și instrumentele specifice PLIE. Aceasta creează o rețea de interlocutori relevanți pentru a face față problemelor întâmpinate. Contribuie, de asemenea, la construirea, monitorizarea și evaluarea schemei; scopul este de a găsi soluții adaptate la populațiile urmărite. El raportează cu privire la activitatea sa în mod permanent prin intermediul înregistrărilor din aplicațiile informatice ale Pôleemploi și PLIE. În mod similar, aceasta realizează o analiză calitativă a activității sale o dată pe an. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 10 membri ai Departamentului Ocuparea Forței de Muncă sunt puși la dispoziția PLIE pentru 100 % din activitatea lor. Scopul scrisorii de misiune din partea referenților PLIE este de a defini conținutul și modalitățile de îndeplinire a atribuțiilor, în cadrul Protocolului PLIE 2014-2020. Arbitrul este personal responsabil de asigurarea continuității, a sprijinului individualizat pentru fiecare participant PLIE, de construirea căilor de integrare și de însoțirea acestora pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Asigură consecvența călătoriei participantului. Referentul monitorizează 65 de participanți la linia medie activă. Aceasta utilizează toate mijloacele (oferta de servicii, instrumente, suporturi, planuri de acțiune) incluse în oferta de servicii a Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, precum și instrumentele specifice PLIE. Aceasta creează o rețea de interlocutori relevanți pentru a face față problemelor întâmpinate. Contribuie, de asemenea, la construirea, monitorizarea și evaluarea schemei; scopul este de a găsi soluții adaptate la populațiile urmărite. El raportează cu privire la activitatea sa în mod permanent prin intermediul înregistrărilor din aplicațiile informatice ale Pôleemploi și PLIE. În mod similar, aceasta realizează o analiză calitativă a activității sale o dată pe an. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tio medlemmar av arbetsförmedlingen ställs till PLIE:s förfogande för 100 % av sin verksamhet. Syftet med uppdragsbeskrivningen från PLIE-referenterna är att fastställa innehållet i och formerna för utförandet av uppgifterna inom ramen för PLIE-protokollet för 2014–2020. Domaren är personligen ansvarig för att genomföra kontinuitet, individualiserat stöd för varje PLIE-deltagare, bygga upp sina integrationsvägar och följa dem under hela resan mot hållbar sysselsättning. Det säkerställer att deltagarens resa är konsekvent. Referenten övervakar 65 deltagare i den genomsnittliga aktiva linjen. Den använder alla de medel (tjänsteerbjudande, verktyg, stöd, handlingsplaner) som ingår i arbetsförmedlingens tjänsteutbud samt de verktyg som är specifika för PLIE. Det bygger upp ett nätverk av relevanta samtalspartner för att hantera de problem som uppstått. Det bidrar också till uppbyggnad, övervakning och utvärdering av systemet. målet är att hitta lösningar som är anpassade till de populationer som följs. Han rapporterar om sin verksamhet på permanent basis genom bidrag till Pôleemplois och PLIE:s datortillämpningar. På samma sätt gör kommissionen en kvalitativ översyn av sin verksamhet en gång om året. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tio medlemmar av arbetsförmedlingen ställs till PLIE:s förfogande för 100 % av sin verksamhet. Syftet med uppdragsbeskrivningen från PLIE-referenterna är att fastställa innehållet i och formerna för utförandet av uppgifterna inom ramen för PLIE-protokollet för 2014–2020. Domaren är personligen ansvarig för att genomföra kontinuitet, individualiserat stöd för varje PLIE-deltagare, bygga upp sina integrationsvägar och följa dem under hela resan mot hållbar sysselsättning. Det säkerställer att deltagarens resa är konsekvent. Referenten övervakar 65 deltagare i den genomsnittliga aktiva linjen. Den använder alla de medel (tjänsteerbjudande, verktyg, stöd, handlingsplaner) som ingår i arbetsförmedlingens tjänsteutbud samt de verktyg som är specifika för PLIE. Det bygger upp ett nätverk av relevanta samtalspartner för att hantera de problem som uppstått. Det bidrar också till uppbyggnad, övervakning och utvärdering av systemet. målet är att hitta lösningar som är anpassade till de populationer som följs. Han rapporterar om sin verksamhet på permanent basis genom bidrag till Pôleemplois och PLIE:s datortillämpningar. På samma sätt gör kommissionen en kvalitativ översyn av sin verksamhet en gång om året. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tio medlemmar av arbetsförmedlingen ställs till PLIE:s förfogande för 100 % av sin verksamhet. Syftet med uppdragsbeskrivningen från PLIE-referenterna är att fastställa innehållet i och formerna för utförandet av uppgifterna inom ramen för PLIE-protokollet för 2014–2020. Domaren är personligen ansvarig för att genomföra kontinuitet, individualiserat stöd för varje PLIE-deltagare, bygga upp sina integrationsvägar och följa dem under hela resan mot hållbar sysselsättning. Det säkerställer att deltagarens resa är konsekvent. Referenten övervakar 65 deltagare i den genomsnittliga aktiva linjen. Den använder alla de medel (tjänsteerbjudande, verktyg, stöd, handlingsplaner) som ingår i arbetsförmedlingens tjänsteutbud samt de verktyg som är specifika för PLIE. Det bygger upp ett nätverk av relevanta samtalspartner för att hantera de problem som uppstått. Det bidrar också till uppbyggnad, övervakning och utvärdering av systemet. målet är att hitta lösningar som är anpassade till de populationer som följs. Han rapporterar om sin verksamhet på permanent basis genom bidrag till Pôleemplois och PLIE:s datortillämpningar. På samma sätt gör kommissionen en kvalitativ översyn av sin verksamhet en gång om året. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pyrénées-Orientales / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pyrénées-Orientales / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aveyron / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aveyron / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Var / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Var / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Garonne / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ayguesvives / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Belberaud / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Castanet-Tolosan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Corronsac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Donneville / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Espanès / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Goyrans / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Noueilles / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Péchabou / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pompertuzat / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lacroix-Falgarde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ramonville-Saint-Agne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vieille-Toulouse / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Beauzelle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vigoulet-Auzil / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: L'Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lespinasse / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Aigrefeuille / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brax / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Fenouillet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Issus / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Labège / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lauzerville / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montbrun-Lauragais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montlaur / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tournefeuille / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cornebarrieu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mondouzil / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Quint-Fonsegrives / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Beaupuy / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gratentour / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pibrac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bruguières / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Auzielle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Baziège / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Belbèze-de-Lauragais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Clermont-le-Fort / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Deyme / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Escalquens / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Fourquevaux / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Odars / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pechbusque / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pouze / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rebigue / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cugnaux / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Blagnac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Launaguet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Jory / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Colomiers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mondonville / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Labastide-Beauvoir / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mervilla / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Montgiscard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Fonbeauzard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Balma / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Flourens / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mons / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Auzeville-Tolosane / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Aucamville / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Seilh / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Castelginest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°25'44.72"N, 1°35'40.67"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°25'44.72"N, 1°35'40.67"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°25'44.72"N, 1°35'40.67"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°30'13.68"N, 1°34'11.39"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'13.68"N, 1°34'11.39"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'13.68"N, 1°34'11.39"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°30'47.81"N, 1°30'11.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'47.81"N, 1°30'11.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'47.81"N, 1°30'11.84"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°28'18.34"N, 1°29'23.57"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'18.34"N, 1°29'23.57"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'18.34"N, 1°29'23.57"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°28'21.54"N, 1°33'3.13"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'21.54"N, 1°33'3.13"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'21.54"N, 1°33'3.13"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°27'3.42"N, 1°29'14.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'3.42"N, 1°29'14.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'3.42"N, 1°29'14.35"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°28'53.58"N, 1°25'36.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'53.58"N, 1°25'36.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'53.58"N, 1°25'36.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°24'53.96"N, 1°31'31.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°24'53.96"N, 1°31'31.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°24'53.96"N, 1°31'31.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°30'5.69"N, 1°30'36.79"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'5.69"N, 1°30'36.79"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'5.69"N, 1°30'36.79"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°29'39.41"N, 1°31'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°29'39.41"N, 1°31'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°29'39.41"N, 1°31'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°30'2.34"N, 1°25'25.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'2.34"N, 1°25'25.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'2.34"N, 1°25'25.86"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°32'37.64"N, 1°28'39.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'37.64"N, 1°28'39.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'37.64"N, 1°28'39.65"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°31'39.36"N, 1°26'17.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'39.36"N, 1°26'17.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'39.36"N, 1°26'17.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°40'2.50"N, 1°22'25.21"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'2.50"N, 1°22'25.21"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'2.50"N, 1°22'25.21"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°30'26.57"N, 1°26'53.95"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'26.57"N, 1°26'53.95"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'26.57"N, 1°26'53.95"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°39'15.41"N, 1°28'59.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'15.41"N, 1°28'59.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'15.41"N, 1°28'59.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°43'0.05"N, 1°22'56.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°43'0.05"N, 1°22'56.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°43'0.05"N, 1°22'56.50"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°34'9.91"N, 1°35'4.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'9.91"N, 1°35'4.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'9.91"N, 1°35'4.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°36'55.19"N, 1°13'58.01"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°36'55.19"N, 1°13'58.01"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°36'55.19"N, 1°13'58.01"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°46'57.72"N, 2°22'24.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°46'57.72"N, 2°22'24.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°46'57.72"N, 2°22'24.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°25'23.38"N, 1°30'9.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°25'23.38"N, 1°30'9.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°25'23.38"N, 1°30'9.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°32'20.22"N, 1°31'16.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'20.22"N, 1°31'16.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'20.22"N, 1°31'16.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°33'29.77"N, 1°34'1.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°33'29.77"N, 1°34'1.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°33'29.77"N, 1°34'1.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°27'21.38"N, 1°31'9.88"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'21.38"N, 1°31'9.88"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'21.38"N, 1°31'9.88"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°51'55.22"N, 2°50'1.39"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°51'55.22"N, 2°50'1.39"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°51'55.22"N, 2°50'1.39"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°34'41.63"N, 1°20'7.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'41.63"N, 1°20'7.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'41.63"N, 1°20'7.40"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°38'55.39"N, 1°19'20.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°38'55.39"N, 1°19'20.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°38'55.39"N, 1°19'20.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°37'53.40"N, 1°33'44.75"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°37'53.40"N, 1°33'44.75"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°37'53.40"N, 1°33'44.75"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°34'53.26"N, 1°32'32.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'53.26"N, 1°32'32.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°34'53.26"N, 1°32'32.86"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°39'9.65"N, 1°33'31.57"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'9.65"N, 1°33'31.57"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'9.65"N, 1°33'31.57"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°43'13.58"N, 1°26'2.76"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°43'13.58"N, 1°26'2.76"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°43'13.58"N, 1°26'2.76"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°37'39.97"N, 1°15'40.57"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°37'39.97"N, 1°15'40.57"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°37'39.97"N, 1°15'40.57"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°43'37.74"N, 1°24'31.72"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°43'37.74"N, 1°24'31.72"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°43'37.74"N, 1°24'31.72"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°32'24.40"N, 1°34'6.49"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'24.40"N, 1°34'6.49"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'24.40"N, 1°34'6.49"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°27'43.96"N, 1°37'41.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'43.96"N, 1°37'41.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'43.96"N, 1°37'41.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°26'15.04"N, 1°33'23.69"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°26'15.04"N, 1°33'23.69"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°26'15.04"N, 1°33'23.69"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°27'29.52"N, 1°26'33.18"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'29.52"N, 1°26'33.18"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'29.52"N, 1°26'33.18"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°28'55.67"N, 1°31'57.79"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'55.67"N, 1°31'57.79"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'55.67"N, 1°31'57.79"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°31'14.45"N, 1°33'7.13"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'14.45"N, 1°33'7.13"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'14.45"N, 1°33'7.13"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°29'53.05"N, 1°37'17.54"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°29'53.05"N, 1°37'17.54"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°29'53.05"N, 1°37'17.54"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°31'19.27"N, 1°35'34.98"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'19.27"N, 1°35'34.98"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'19.27"N, 1°35'34.98"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°31'28.06"N, 1°27'26.39"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'28.06"N, 1°27'26.39"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'28.06"N, 1°27'26.39"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°26'3.05"N, 1°32'3.73"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°26'3.05"N, 1°32'3.73"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°26'3.05"N, 1°32'3.73"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°29'24.00"N, 1°28'38.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°29'24.00"N, 1°28'38.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°29'24.00"N, 1°28'38.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°32'40.78"N, 1°20'36.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'40.78"N, 1°20'36.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°32'40.78"N, 1°20'36.35"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°38'29.40"N, 1°22'46.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°38'29.40"N, 1°22'46.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°38'29.40"N, 1°22'46.38"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°40'11.06"N, 1°27'18.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'11.06"N, 1°27'18.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'11.06"N, 1°27'18.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°44'21.26"N, 1°21'23.76"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°44'21.26"N, 1°21'23.76"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°44'21.26"N, 1°21'23.76"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°36'41.26"N, 1°19'36.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°36'41.26"N, 1°19'36.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°36'41.26"N, 1°19'36.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°39'48.24"N, 1°16'54.37"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'48.24"N, 1°16'54.37"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'48.24"N, 1°16'54.37"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°28'59.81"N, 1°39'49.61"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'59.81"N, 1°39'49.61"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°28'59.81"N, 1°39'49.61"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°30'24.08"N, 1°28'25.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'24.08"N, 1°28'25.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°30'24.08"N, 1°28'25.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°27'18.18"N, 1°34'13.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'18.18"N, 1°34'13.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°27'18.18"N, 1°34'13.51"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°40'46.81"N, 1°26'9.85"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'46.81"N, 1°26'9.85"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'46.81"N, 1°26'9.85"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°36'40.28"N, 1°30'16.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°36'40.28"N, 1°30'16.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°36'40.28"N, 1°30'16.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°35'51.50"N, 1°33'14.94"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°35'51.50"N, 1°33'14.94"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°35'51.50"N, 1°33'14.94"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°41'55.39"N, 6°42'33.34"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°41'55.39"N, 6°42'33.34"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°41'55.39"N, 6°42'33.34"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°31'43.79"N, 1°29'16.73"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'43.79"N, 1°29'16.73"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°31'43.79"N, 1°29'16.73"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°40'15.85"N, 1°25'23.02"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'15.85"N, 1°25'23.02"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'15.85"N, 1°25'23.02"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°41'23.60"N, 1°21'24.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°41'23.60"N, 1°21'24.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°41'23.60"N, 1°21'24.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°41'50.46"N, 1°26'8.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°41'50.46"N, 1°26'8.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°41'50.46"N, 1°26'8.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:25, 10 October 2024
Project Q3676769 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE 2016 PARTICPANTS |
Project Q3676769 in France |
Statements
290,260.0 Euro
0 references
580,520.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
DRA Occitanie
0 references
10 conseillers de Pôle Emploi sont mis à disposition du PLIE pour 100% de leur activité. La lettre de mission des référents du PLIE a pour objet de définir le contenu et les modalités d'exercice des fonctions, dans le cadre du protocole PLIE 2014-2020. Le (la) référent(e) est chargé(e) personnellement d'effectuer dans la continuité, l'accompagnement individualisé de chaque participant du PLIE, de construire leur parcours d'insertion puis de les accompagner tout au long de ce parcours vers un emploi durable. Il est garant de la cohérence du parcours du participant. Le référent assure le suivi de 65 participants en file active moyenne. Il utilise tous les moyens (offre de service, outils, supports, plans d'actions) inclus dans l'offre de service de Pôle emploi ainsi que les outils spécifiques au PLIE. Il se constitue un réseau d'interlocuteurs pertinents pour faire face aux problématiques rencontrées. Il contribue par ailleurs à la construction, au suivi et à l'évaluation du dispositif ; l'objectif étant la recherche de solutions adaptées aux populations suivies. Il rend compte de son activité de façon permanente au travers des saisies sous les applicatifs informatiques de Pôle emploi et du PLIE. De même, il rédige un bilan qualitatif de son activité une fois par an. (French)
0 references
10 members of the Employment Department are made available to the PLIE for 100 % of their activity. The purpose of the mission letter from the PLIE referents is to define the content and modalities of the performance of the duties, within the framework of the 2014-2020 PLIE Protocol. The referee is personally responsible for carrying out continuity, individualised support for each PLIE participant, building their integration pathways and accompanying them throughout this journey towards sustainable employment. It ensures the consistency of the participant’s journey. The referent monitors 65 participants in the average active line. It uses all the means (service offer, tools, supports, action plans) included in the Employment Department’s service offer as well as the tools specific to the PLIE. It builds up a network of relevant interlocutors to deal with the problems encountered. It also contributes to the construction, monitoring and evaluation of the scheme; the aim is to find solutions adapted to the populations followed. He reports on his activity on a permanent basis through entries under the computer applications of Pôleemploi and the PLIE. Similarly, it draws up a qualitative review of its activity once a year. (English)
18 November 2021
0.1006579764777458
0 references
Für 100 % ihrer Tätigkeit stehen dem PLIE 10 Berater von Pôle Emploi zur Verfügung. Zweck des Mandatsschreibens der PLIE-Referenten ist es, den Inhalt und die Modalitäten für die Ausübung der Aufgaben im Rahmen des Protokolls PLIE 2014-2020 festzulegen. Der/die Referent(in) ist persönlich dafür verantwortlich, in Kontinuität die individuelle Begleitung jedes Teilnehmers der PLIE durchzuführen, ihren Eingliederungsweg aufzubauen und sie dann auf diesem Weg zu einer dauerhaften Beschäftigung zu begleiten. Er ist Garant für die Kohärenz des Kurses des Teilnehmers. Der Referent überwacht 65 Teilnehmer in der mittleren aktiven Schlange. Er nutzt alle Mittel (Dienstleistungsangebot, Werkzeuge, Hilfsmittel, Aktionspläne), die im Angebot der Pole Job Services enthalten sind, sowie die für das PLIE spezifischen Instrumente. Es besteht ein Netz von Gesprächspartnern, die für die Bewältigung der aufgetretenen Probleme relevant sind. Darüber hinaus trägt er zum Bau, zur Überwachung und Bewertung des Produkts bei; Ziel ist es, Lösungen zu finden, die auf die überwachten Bevölkerungsgruppen zugeschnitten sind. Er berichtet ständig über seine Tätigkeit durch Eingaben unter den IT-Anwendungen von Pôleemploi und PLIE. Außerdem erstellt er einmal im Jahr eine qualitative Bilanz seiner Tätigkeit. (German)
1 December 2021
0 references
10 leden van de afdeling Werkgelegenheid worden voor 100 % van hun activiteit ter beschikking gesteld van de PLIE. Het doel van de opdrachtbrief van de PLIE-verwijzenden is de inhoud en de modaliteiten van de uitvoering van de taken vast te stellen, in het kader van het PLIE-protocol 2014-2020. De scheidsrechter is persoonlijk verantwoordelijk voor het uitvoeren van continuïteit, geïndividualiseerde ondersteuning voor elke PLIE-deelnemer, het opbouwen van hun integratietrajecten en hen begeleiden tijdens deze reis naar duurzame werkgelegenheid. Het zorgt voor de consistentie van de reis van de deelnemer. De referent bewaakt 65 deelnemers in de gemiddelde actieve lijn. Het maakt gebruik van alle middelen (dienstenaanbod, hulpmiddelen, ondersteuning, actieplannen) die zijn opgenomen in het dienstenaanbod van de dienst Werkgelegenheid en de specifieke hulpmiddelen van PLIE. Het bouwt een netwerk van relevante gesprekspartners op om de ondervonden problemen aan te pakken. Het draagt ook bij tot de bouw, monitoring en evaluatie van de regeling; het doel is oplossingen te vinden die aangepast zijn aan de gevolgde populaties. Hij rapporteert permanent over zijn activiteiten door middel van inzendingen onder de computertoepassingen van Pôleemploi en PLIE. Evenzo stelt zij eenmaal per jaar een kwalitatieve evaluatie van haar activiteiten op. (Dutch)
6 December 2021
0 references
10 membri del dipartimento per l'occupazione sono messi a disposizione del PLIE per il 100 % della loro attività. Scopo della lettera di missione dei referenti PLIE è definire il contenuto e le modalità dell'esercizio delle funzioni, nel quadro del protocollo PLIE 2014-2020. L'arbitro è personalmente responsabile della continuità, del sostegno personalizzato per ogni partecipante al PLIE, della costruzione dei propri percorsi di integrazione e dell'accompagnamento per tutto questo percorso verso un'occupazione sostenibile. Garantisce la coerenza del viaggio del partecipante. Il referente monitora 65 partecipanti alla linea media attiva. Utilizza tutti i mezzi (offerta di servizi, strumenti, supporti, piani d'azione) inclusi nell'offerta di servizi del Dipartimento dell'occupazione, nonché gli strumenti specifici per il PLIE. Esso crea una rete di interlocutori pertinenti per affrontare i problemi incontrati. Contribuisce inoltre alla costruzione, al monitoraggio e alla valutazione del regime; L'obiettivo è trovare soluzioni adatte alle popolazioni seguite. Egli riferisce in merito alla sua attività su base permanente attraverso voci nelle applicazioni informatiche di Pôleemploi e del PLIE. Analogamente, essa elabora una valutazione qualitativa della sua attività una volta all'anno. (Italian)
13 January 2022
0 references
10 miembros del Departamento de Empleo están a disposición del PLIE para el 100 % de su actividad. El objetivo de la carta de misión de los referentes de PLIE es definir el contenido y las modalidades del desempeño de las funciones, en el marco del Protocolo PLIE 2014-2020. El árbitro es personalmente responsable de llevar a cabo la continuidad, el apoyo individualizado a cada participante de PLIE, construir sus vías de integración y acompañarlos a lo largo de este camino hacia el empleo sostenible. Garantiza la coherencia del viaje del participante. El referente monitoriza a 65 participantes en la línea media activa. Utiliza todos los medios (oferta de servicios, herramientas, apoyos, planes de acción) incluidos en la oferta de servicios del Departamento de Empleo, así como las herramientas específicas de la PLIE. Crea una red de interlocutores pertinentes para hacer frente a los problemas encontrados. También contribuye a la construcción, el seguimiento y la evaluación del régimen; el objetivo es encontrar soluciones adaptadas a las poblaciones seguidas. Informa de su actividad de forma permanente a través de entradas en las aplicaciones informáticas de Pôleemploi y PLIE. Asimismo, elabora una revisión cualitativa de su actividad una vez al año. (Spanish)
14 January 2022
0 references
10 tööhõiveosakonna liiget on 100 % tööülesannete täitmiseks kättesaadavad PLIE-le. PLIE referentide missioonikirja eesmärk on määratleda kohustuste täitmise sisu ja kord perioodi 2014–2020 PLIE protokolli raames. Kohtunik vastutab isiklikult iga PLIE osaleja individuaalse toetamise eest, arendades oma integratsioonivõimalusi ja saades neid kogu teekonna vältel jätkusuutliku tööhõive suunas. See tagab osaleja reisi järjepidevuse. Referent jälgib 65 osalejat keskmiselt aktiivsel liinil. Ta kasutab kõiki tööhõiveameti teenusepakkumises sisalduvaid vahendeid (teenusepakkumine, vahendid, tugiteenused, tegevuskavad) ning PLIE-le omaseid vahendeid. Komisjon loob tekkinud probleemidega tegelemiseks asjaomaste koostööpartnerite võrgustiku. Samuti aitab see kaasa kava ehitamisele, järelevalvele ja hindamisele; eesmärk on leida järgitavatele populatsioonidele kohandatud lahendusi. Ta annab oma tegevusest pidevalt aru Pôleemploi ja PLIE arvutirakenduste kaudu. Samuti koostab ta kord aastas oma tegevuse kohta kvalitatiivse ülevaate. (Estonian)
11 August 2022
0 references
10 Užimtumo departamento narių 100 % savo veiklos yra prieinami PLIE. PLIE referentų įgaliojimų rašto tikslas – apibrėžti pareigų vykdymo turinį ir sąlygas pagal 2014–2020 m. PLIE protokolą. Teisėjas yra asmeniškai atsakingas už tęstinumą, individualizuotą paramą kiekvienam PLIE dalyviui, jų integracijos būdų kūrimą ir lydėjimą per visą šį kelią siekiant tvaraus užimtumo. Jis užtikrina dalyvio kelionės nuoseklumą. Referentas stebi 65 dalyvius vidutinėje aktyvioje linijoje. Jis naudoja visas priemones (paslaugų pasiūlą, priemones, paramą, veiksmų planus), įtrauktas į Užimtumo departamento paslaugų pasiūlymą, taip pat konkrečias PLIE priemones. Ji sukuria atitinkamų pašnekovų tinklą problemoms, su kuriomis susiduriama, spręsti. Ji taip pat prisideda prie schemos kūrimo, stebėsenos ir vertinimo; tikslas – rasti sprendimus, pritaikytus prie populiacijų. Jis nuolat praneša apie savo veiklą per Pôleemploi ir PLIE kompiuterinių programų įrašus. Be to, ji kartą per metus atlieka kokybinę savo veiklos apžvalgą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
10 članova Odjela za zapošljavanje stavljeno je na raspolaganje PLIE-u za 100 % svojih aktivnosti. Svrha je službenog pisma referentnih subjekata PLIE-a utvrditi sadržaj i načine izvršavanja dužnosti u okviru Protokola PLIE za razdoblje 2014. – 2020. Sudac je osobno odgovoran za kontinuitet, individualiziranu potporu svakom sudioniku PLIE-a, izgradnju njihovih integracijskih putova i njihovo praćenje tijekom tog putovanja prema održivom zapošljavanju. Njime se osigurava dosljednost putovanja sudionika. Referentni subjekt prati 65 sudionika u prosječnoj aktivnoj liniji. Koristi se svim sredstvima (ponuda usluga, alati, potpore, akcijski planovi) uključenima u ponudu usluga Odjela za zapošljavanje, kao i alatima specifičnima za PLIE. Njime se stvara mreža relevantnih sugovornika za rješavanje problema na koje se naišlo. Pridonosi i izgradnji, praćenju i evaluaciji programa; cilj je pronaći rješenja prilagođena populacijama koje slijedi. O svojoj aktivnosti stalno izvješćuje putem unosa u računalnim aplikacijama Pôleemploi i PLIE. Isto tako, jednom godišnje sastavlja kvalitativni pregled svojih aktivnosti. (Croatian)
11 August 2022
0 references
10 μέλη του Τμήματος Απασχόλησης τίθενται στη διάθεση του PLIE για το 100 % της δραστηριότητάς τους. Σκοπός της επιστολής ανάθεσης καθηκόντων των παραπεμπτών της PLIE είναι ο καθορισμός του περιεχομένου και των λεπτομερειών άσκησης των καθηκόντων, στο πλαίσιο του πρωτοκόλλου PLIE 2014-2020. Ο διαιτητής είναι προσωπικά υπεύθυνος για την υλοποίηση της συνέχειας, της εξατομικευμένης υποστήριξης για κάθε συμμετέχοντα στο PLIE, της οικοδόμησης των οδών ένταξής του και της συνοδείας του καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού προς τη βιώσιμη απασχόληση. Διασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού του συμμετέχοντος. Ο αναφερόμενος παρακολουθεί 65 συμμετέχοντες στη μέση ενεργό γραμμή. Χρησιμοποιεί όλα τα μέσα (προσφορά υπηρεσιών, εργαλεία, υποστήριξη, σχέδια δράσης) που περιλαμβάνονται στην προσφορά υπηρεσιών του Τμήματος Απασχόλησης, καθώς και τα ειδικά εργαλεία του PLIE. Δημιουργεί ένα δίκτυο σχετικών συνομιλητών για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που ανέκυψαν. Συμβάλλει επίσης στην κατασκευή, την παρακολούθηση και την αξιολόγηση του προγράμματος· στόχος είναι η εξεύρεση λύσεων προσαρμοσμένων στους πληθυσμούς που ακολουθούνται. Αναφέρει τη δραστηριότητά του σε μόνιμη βάση μέσω καταχωρίσεων στις εφαρμογές πληροφορικής των Pôleemploi και PLIE. Ομοίως, προβαίνει σε ποιοτική επισκόπηση της δραστηριότητάς της μία φορά το χρόνο. (Greek)
11 August 2022
0 references
10 členov odboru zamestnanosti je k dispozícii PLIE na 100 % svojej činnosti. Účelom poverovacieho listu od referentov PLIE je vymedziť obsah a spôsoby plnenia povinností v rámci protokolu PLIE na roky 2014 – 2020. Rozhodca je osobne zodpovedný za poskytovanie kontinuity, individualizovanej podpory pre každého účastníka PLIE, budovanie ich integračných ciest a ich sprevádzanie počas celej tejto cesty smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Zabezpečuje konzistentnosť cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníkov v priemernej aktívnej línii. Využíva všetky prostriedky (ponúka služby, nástroje, podporu, akčné plány) zahrnuté v ponuke služieb odboru zamestnanosti, ako aj nástroje špecifické pre PLIE. Vytvára sieť príslušných partnerov na riešenie problémov, ktoré sa vyskytli. Prispieva aj k budovaniu, monitorovaniu a hodnoteniu schémy; cieľom je nájsť riešenia prispôsobené sledovanej populácii. O svojej činnosti neustále informuje prostredníctvom zápisov v počítačových aplikáciách Pôleemploi a PLIE. Podobne raz ročne vypracúva kvalitatívne preskúmanie svojej činnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työvoimaosaston 10 jäsentä on asetettu PLIE:n käyttöön 100 prosenttiin heidän toiminnastaan. PLIE:n referenssien toimeksiantokirjeen tarkoituksena on määritellä tehtävien hoitamisen sisältö ja yksityiskohtaiset säännöt vuosien 2014–2020 PLIE-pöytäkirjan puitteissa. Erotuomari on henkilökohtaisesti vastuussa jatkuvuudesta, yksilöllisestä tuesta jokaiselle PLIE-osallistujalle, heidän kotouttamispolkujensa rakentamisesta ja heidän avustamisestaan koko tällä matkalla kohti kestävää työllisyyttä. Se varmistaa osallistujan matkan johdonmukaisuuden. Referentti seuraa 65 osallistujaa keskimääräisellä aktiivilinjalla. Se käyttää kaikkia työvoimaosaston palvelutarjouksiin sisältyviä keinoja (palvelutarjonta, välineet, tuet, toimintasuunnitelmat) sekä PLIE:lle ominaisia välineitä. Se luo asiaankuuluvien keskustelukumppanien verkoston, jonka tehtävänä on ratkaista kohdatut ongelmat. Se edistää myös järjestelmän rakentamista, seurantaa ja arviointia; tavoitteena on löytää väestöön mukautettuja ratkaisuja. Hän raportoi toiminnastaan pysyvästi Pôleemploin ja PLIE:n tietokonesovellusten kautta. Samoin se laatii toiminnastaan laadullisen katsauksen kerran vuodessa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
10 członków Departamentu Zatrudnienia jest udostępnianych PLIE za 100 % ich działalności. Celem pisma w sprawie zadań od referentów PLIE jest określenie treści i warunków wykonywania obowiązków w ramach protokołu PLIE na lata 2014-2020. Sędzia jest osobiście odpowiedzialny za zapewnienie ciągłości, zindywidualizowane wsparcie dla każdego uczestnika PLIE, budowanie ich ścieżek integracji i towarzyszenie im w trakcie tej podróży w kierunku trwałego zatrudnienia. Zapewnia spójność podróży uczestnika. Referent monitoruje 65 uczestników w średniej aktywnej linii. Wykorzystuje wszystkie środki (oferta usługowa, narzędzia, wsparcie, plany działania) zawarte w ofercie służbowej Departamentu Zatrudnienia, a także narzędzia specyficzne dla PLIE. Tworzy sieć odpowiednich rozmówców w celu radzenia sobie ze napotkanymi problemami. Przyczynia się również do budowy, monitorowania i oceny programu; celem jest znalezienie rozwiązań dostosowanych do obserwowanych populacji. Na bieżąco informuje o swojej działalności poprzez wpisy w aplikacjach komputerowych Pôleemploi i PLIE. Podobnie raz w roku sporządza on jakościowy przegląd swojej działalności. (Polish)
11 August 2022
0 references
A foglalkoztatási osztály 10 tagját tevékenységük 100%-ában a PLIE rendelkezésére bocsátják. A PLIE referensei megbízólevelének célja, hogy a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó PLIE-jegyzőkönyv keretében meghatározza a feladatok ellátásának tartalmát és módozatait. A bíró személyesen felel a PLIE minden résztvevője számára a folyamatosságért, az egyénre szabott támogatásért, az integrációs pályák kialakításáért és a fenntartható foglalkoztatás felé vezető út során történő elkíséréséért. Biztosítja a résztvevő utazásának következetességét. A referens az átlagos aktív vonal 65 résztvevőjét figyeli. A foglalkoztatási osztály szolgáltatási kínálatában szereplő valamennyi eszközt (szolgáltatási ajánlat, eszközök, támogatók, cselekvési tervek) és a PLIE-re jellemző eszközöket használja fel. A hálózat megfelelő tárgyalópartnerekből álló hálózatot hoz létre a felmerült problémák kezelésére. Hozzájárul továbbá a rendszer felépítéséhez, nyomon követéséhez és értékeléséhez; a cél az alkalmazott populációkhoz igazított megoldások megtalálása. Állandó jelleggel számol be tevékenységéről a Pôleemploi és a PLIE számítógépes alkalmazásaiban. Hasonlóképpen, évente egyszer minőségi felülvizsgálatot készít a tevékenységéről. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
10 členů odboru zaměstnanosti je dáno k dispozici PLIE na 100 % jejich činnosti. Účelem pověřovacího dopisu od referentů PLIE je vymezit obsah a způsoby plnění povinností v rámci protokolu PLIE na období 2014–2020. Rozhodčí je osobně odpovědný za kontinuitu, individualizovanou podporu pro každého účastníka PLIE, budování jejich integračních cest a jejich doprovod během této cesty k udržitelnému zaměstnání. Zajišťuje konzistentnost cesty účastníka. Referent monitoruje 65 účastníků průměrné aktivní linie. Využívá veškeré prostředky (nabídky služeb, nástroje, podpory, akční plány) zahrnuté v nabídce služeb odboru zaměstnanosti, jakož i nástroje specifické pro PLIE. Vytváří síť příslušných partnerů, kteří se budou zabývat problémy, které se vyskytly. Přispívá rovněž k výstavbě, monitorování a hodnocení režimu; cílem je nalézt řešení přizpůsobená sledovaným populacím. O své činnosti trvale informuje prostřednictvím zápisů do počítačových aplikací Pôleemploi a PLIE. Stejně tak jednou ročně vypracovává kvalitativní přezkum své činnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
10 Nodarbinātības departamenta locekļi ir pieejami PLIE 100 % no savas darbības. PLIE referents misijas vēstules mērķis ir noteikt pienākumu izpildes saturu un kārtību 2014.–2020. gada PLIE protokola ietvaros. Tiesnesis ir personīgi atbildīgs par nepārtrauktību, individualizētu atbalstu katram PLIE dalībniekam, veidojot viņu integrācijas ceļus un pavadot viņus visā šajā ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Tas nodrošina dalībnieka brauciena konsekvenci. Referents uzrauga 65 dalībniekus vidējā aktīvajā līnijā. Tā izmanto visus Nodarbinātības departamenta pakalpojumu piedāvājumā iekļautos līdzekļus (pakalpojumu piedāvājums, rīki, atbalsts, rīcības plāni), kā arī rīkus, kas raksturīgi PLIE. Tā izveido attiecīgo sarunu partneru tīklu, lai risinātu radušās problēmas. Tas arī veicina shēmas izveidi, uzraudzību un novērtēšanu; mērķis ir rast risinājumus, kas pielāgoti attiecīgajām populācijām. Viņš pastāvīgi ziņo par savu darbību, veicot ierakstus Pôleemploi un PLIE datorprogrammās. Tāpat tā reizi gadā sagatavo kvalitatīvu pārskatu par savu darbību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuirtear 10 mball den Roinn Fostaíochta ar fáil don chliathán le haghaidh 100 % dá ngníomhaíocht. Is é is cuspóir don litir mhisin ó na príomhthagairtí inneachar agus rialacha mionsonraithe chomhlíonadh na ndualgas a shainiú, faoi chuimsiú Phrótacal 2014-2020. Tá an réiteoir freagrach go pearsanta as leanúnachas, tacaíocht aonair do gach rannpháirtí a chur i gcrích, a gconairí lánpháirtíochta a thógáil agus iad a thionlacan le linn an turais seo i dtreo fostaíocht inbhuanaithe. Áirithítear leis go mbeidh turas an rannpháirtí comhsheasmhach. Déanann an tarchur monatóireacht ar rannpháirtithe 65 sa mheánlíne ghníomhach. Baineann sé úsáid as na modhanna go léir (tairiscint seirbhíse, uirlisí, tacaíochtaí, pleananna gníomhaíochta) atá san áireamh i dtairiscint seirbhíse na Roinne Fostaíochta chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach leis an mbonn. Cuireann sé le líonra d’idirghabhálaithe ábhartha chun déileáil leis na fadhbanna a tháinig chun cinn. Cuidíonn sé freisin leis an scéim a thógáil, faireachán agus meastóireacht a dhéanamh uirthi; is é an aidhm atá ann teacht ar réitigh atá curtha in oiriúint do na daonraí a leantar. Tuairiscíonn sé ar a ghníomhaíocht ar bhonn buan trí iontrálacha faoi fheidhmchláir ríomhaire Pôleemploi agus an plie. Ar an gcaoi chéanna, dréachtaíonn sé athbhreithniú cáilíochtúil ar a ghníomhaíocht uair sa bhliain. (Irish)
11 August 2022
0 references
Deset članov oddelka za zaposlovanje je na voljo združenju PLIE za 100 % njihove dejavnosti. Namen pisma o misiji referentov PLIE je opredeliti vsebino in načine izvajanja nalog v okviru protokola PLIE za obdobje 2014–2020. Sodnik je osebno odgovoren za izvajanje kontinuitete, individualizirano podporo za vsakega udeleženca PLIE, izgradnjo njihovih poti vključevanja in njihovo spremljanje skozi celotno pot k trajnostnemu zaposlovanju. Zagotavlja doslednost udeleženčevega potovanja. Referent spremlja 65 udeležencev v povprečni aktivni liniji. Uporablja vsa sredstva (ponudbo storitev, orodja, podpore, akcijske načrte), ki so vključena v ponudbo služb za zaposlovanje, ter orodja, ki so značilna za združenje PLIE. Vzpostavlja mrežo ustreznih sogovornikov za reševanje težav, ki so se pojavile. Prispeva tudi k izgradnji, spremljanju in vrednotenju sheme; cilj je najti rešitve, prilagojene populacijam, ki jim sledijo. O svoji dejavnosti redno poroča z vpisi v računalniški aplikaciji Pôleemploi in PLIE. Prav tako enkrat letno pripravi kvalitativni pregled svoje dejavnosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
10 членове на отдел „Заетост“ са на разположение на PLIE за 100 % от тяхната дейност. Целта на писмото за определяне на ресора от референтите на PLIE е да се определят съдържанието и условията за изпълнение на задълженията в рамките на Протокола за PLIE за периода 2014—2020 г. Реферът носи лична отговорност за осъществяването на приемственост, индивидуализирана подкрепа за всеки участник в PLIE, изграждане на техните интеграционни пътища и придружаването му по време на целия път към устойчива заетост. Той гарантира последователността на пътуването на участника. Референтът следи 65 участници в средната активна линия. Тя използва всички средства (оферта за услуги, инструменти, подкрепа, планове за действие), включени в предложението за услуги на отдела по заетостта, както и инструментите, специфични за PLIE. Тя изгражда мрежа от съответни партньори, които да се справят с възникналите проблеми. Тя също така допринася за изграждането, мониторинга и оценката на схемата; целта е да се намерят решения, адаптирани към следваните популации. Той докладва за дейността си на постоянна основа чрез записи в компютърните приложения на Pôleemploi и PLIE. По същия начин тя изготвя качествен преглед на дейността си веднъж годишно. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
10 membri tad-Dipartiment tal-Impjiegi huma disponibbli għall-PLIE għal 100 % tal-attività tagħhom. L-għan tal-ittra ta’ missjoni mir-referenti PLIE huwa li tiddefinixxi l-kontenut u l-modalitajiet tat-twettiq tad-dmirijiet, fil-qafas tal-Protokoll PLIE 2014–2020. Ir-referi huwa personalment responsabbli għat-twettiq tal-kontinwità, l-appoġġ individwalizzat għal kull parteċipant PLIE, il-bini tal-mogħdijiet ta’ integrazzjoni tagħhom u l-akkumpanjament tagħhom matul dan il-vjaġġ lejn impjieg sostenibbli. Tiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ tal-parteċipant. Ir-referent jimmonitorja 65 parteċipant fil-linja attiva medja. Hija tuża l-mezzi kollha (offerta ta’ servizz, għodod, appoġġi, pjanijiet ta’ azzjoni) inklużi fl-offerta ta’ servizz tad-Dipartiment tal-Impjiegi kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-PLIE. Hija tibni netwerk ta’ interlokuturi rilevanti biex tittratta l-problemi li nqalgħu. Jikkontribwixxi wkoll għall-kostruzzjoni, il-monitoraġġ u l-evalwazzjoni tal-iskema; l-għan huwa li jinstabu soluzzjonijiet adattati għall-popolazzjonijiet segwiti. Huwa jirrapporta dwar l-attività tiegħu fuq bażi permanenti permezz ta’ entrati taħt l-applikazzjonijiet tal-kompjuter ta’ Pôleemploi u l-PLIE. Bl-istess mod, hija tagħmel reviżjoni kwalitattiva tal-attività tagħha darba fis-sena. (Maltese)
11 August 2022
0 references
10 membros do Departamento do Emprego são colocados à disposição da PLIE para 100 % da sua atividade. O objetivo da carta de missão dos membros da PLIE é definir o conteúdo e as modalidades do desempenho das funções, no âmbito do Protocolo PLIE 2014-2020. O árbitro é pessoalmente responsável por dar continuidade, apoio individualizado a cada participante da PLIE, construir os seus percursos de integração e acompanhá-los ao longo deste percurso rumo ao emprego sustentável. Garante a coerência da viagem do participante. O referente monitora 65 participantes na linha activa média. Utiliza todos os meios (oferta de serviços, ferramentas, apoios, planos de ação) incluídos na oferta de serviços do Departamento do Emprego, bem como as ferramentas específicas da PLIE. Cria uma rede de interlocutores relevantes para lidar com os problemas encontrados. Contribui igualmente para a construção, o acompanhamento e a avaliação do regime; o objetivo é encontrar soluções adaptadas às populações seguidas. Apresenta relatórios sobre a sua atividade de forma permanente através de entradas nas aplicações informáticas da Pôleemploi e da PLIE. De igual modo, elabora uma revisão qualitativa da sua atividade uma vez por ano. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
10 medlemmer af arbejdsformidlingen stilles til rådighed for PLIE for 100 % af deres aktivitet. Formålet med opgavebeskrivelsen fra PLIE-referencerne er at fastlægge indholdet af og de nærmere bestemmelser for udførelsen af opgaverne inden for rammerne af PLIE-protokollen for 2014-2020. Dommeren er personligt ansvarlig for at udføre kontinuitet, individuel støtte til hver enkelt PLIE-deltager, opbygge deres integrationsforløb og ledsage dem under hele denne rejse hen imod bæredygtig beskæftigelse. Det sikrer sammenhæng i deltagerens rejse. Referencepersonen overvåger 65 deltagere i den gennemsnitlige aktive linje. Det anvender alle de midler (servicetilbud, værktøjer, støtte, handlingsplaner), der indgår i arbejdsformidlingens tilbud, samt de værktøjer, der er specifikke for PLIE. Det opbygger et netværk af relevante samtalepartnere for at løse de problemer, man støder på. Det bidrager også til opbygningen, overvågningen og evalueringen af ordningen. målet er at finde løsninger, der er tilpasset de befolkninger, der følges. Han rapporterer om sin virksomhed på permanent basis gennem registreringer i Pôleemplois og PLIE's edb-applikationer. På samme måde udarbejder den en kvalitativ evaluering af sin virksomhed en gang om året. (Danish)
11 August 2022
0 references
10 membri ai Departamentului Ocuparea Forței de Muncă sunt puși la dispoziția PLIE pentru 100 % din activitatea lor. Scopul scrisorii de misiune din partea referenților PLIE este de a defini conținutul și modalitățile de îndeplinire a atribuțiilor, în cadrul Protocolului PLIE 2014-2020. Arbitrul este personal responsabil de asigurarea continuității, a sprijinului individualizat pentru fiecare participant PLIE, de construirea căilor de integrare și de însoțirea acestora pe parcursul acestei călătorii către locuri de muncă durabile. Asigură consecvența călătoriei participantului. Referentul monitorizează 65 de participanți la linia medie activă. Aceasta utilizează toate mijloacele (oferta de servicii, instrumente, suporturi, planuri de acțiune) incluse în oferta de servicii a Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, precum și instrumentele specifice PLIE. Aceasta creează o rețea de interlocutori relevanți pentru a face față problemelor întâmpinate. Contribuie, de asemenea, la construirea, monitorizarea și evaluarea schemei; scopul este de a găsi soluții adaptate la populațiile urmărite. El raportează cu privire la activitatea sa în mod permanent prin intermediul înregistrărilor din aplicațiile informatice ale Pôleemploi și PLIE. În mod similar, aceasta realizează o analiză calitativă a activității sale o dată pe an. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Tio medlemmar av arbetsförmedlingen ställs till PLIE:s förfogande för 100 % av sin verksamhet. Syftet med uppdragsbeskrivningen från PLIE-referenterna är att fastställa innehållet i och formerna för utförandet av uppgifterna inom ramen för PLIE-protokollet för 2014–2020. Domaren är personligen ansvarig för att genomföra kontinuitet, individualiserat stöd för varje PLIE-deltagare, bygga upp sina integrationsvägar och följa dem under hela resan mot hållbar sysselsättning. Det säkerställer att deltagarens resa är konsekvent. Referenten övervakar 65 deltagare i den genomsnittliga aktiva linjen. Den använder alla de medel (tjänsteerbjudande, verktyg, stöd, handlingsplaner) som ingår i arbetsförmedlingens tjänsteutbud samt de verktyg som är specifika för PLIE. Det bygger upp ett nätverk av relevanta samtalspartner för att hantera de problem som uppstått. Det bidrar också till uppbyggnad, övervakning och utvärdering av systemet. målet är att hitta lösningar som är anpassade till de populationer som följs. Han rapporterar om sin verksamhet på permanent basis genom bidrag till Pôleemplois och PLIE:s datortillämpningar. På samma sätt gör kommissionen en kvalitativ översyn av sin verksamhet en gång om året. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201505626
0 references