CCC-Qualification, Competences, Competitiveness in North West Region (Q3097392): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Aumentar o nível de qualificação de 651 trabalhadores através de programas de formação contínua ligados às necessidades do mercado de trabalho na região Norte-Oeste. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 6 atividades principais, estabelecidas em consonância com as previstas no Guia de Condições Específicas "Aumentar o nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacio...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CCC-Qualificazione, Competenze, Competitività nella Regione Nord-Ovest | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
CCC-Calificación, Competencias, Competitividad en la Región Noroccidental | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
CCC-kvalifikatsioon, pädevus, konkurentsivõime loodepiirkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
CCC-kvalifikavimas, gebėjimai, konkurencingumas Šiaurės Vakarų regione | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
CCC-Kvalifikacija, kompetencije, konkurentnost u sjeverozapadnoj regiji | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
CCC-Qualification, Ικανότητες, Ανταγωνιστικότητα στη Βορειοδυτική Περιφέρεια | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
CCC-kvalifikácia, kompetencie, konkurencieschopnosť v severozápadnom regióne | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
CCC-pätevyys, osaaminen, kilpailukyky Luoteis-alueella | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
CCC – Kwalifikacja, Kompetencje, Konkurencyjność w regionie północno-zachodnim | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
CCC – Minősítés, kompetenciák, versenyképesség az északnyugati régióban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
CCC-kvalifikace, kompetence, konkurenceschopnost v severozápadním regionu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
CCC — Kvalifikācija, kompetences, konkurētspēja Ziemeļrietumu reģionā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CCC-Cáilíocht, Inniúlachtaí, Iomaíochas i Réigiún an Iarthuaiscirt | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
CCC-kvalifikacija, kompetence, konkurenčnost v severozahodni regiji | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Квалификация, компетентности, Конкурентоспособност в Северозападния регион | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
CCC-Kwalifika, Kompetenzi, Kompetittività fir-Reġjun tal-Majjistral | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CCC-Qualificação, Competências, Competitividade na Região Noroeste | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
CCC-kvalifikation, kompetencer, konkurrenceevne i den nordvestlige region | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
CCC-kvalifikationer, kompetenser, konkurrenskraft i nordvästra regionen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097392 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097392 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097392 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097392 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097392 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097392 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097392 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097392 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097392 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097392 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097392 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097392 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097392 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097392 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,155,977.51 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 431,195.502 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 431,195.502 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 431,195.502 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,669,941.18 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 533,988.236 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 533,988.236 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 533,988.236 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Increase the qualification level for 651 employees through continuous training programmes linked to labour market needs in the North-WEST region. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 6 main activities, established in cocncordance with those provided by the Guide Specific Conditions "Increasing the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labor market AP6/PI 10.iii/OS 6.12", namely professional counseling and tutoring, programs aimed at improving basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as entrepreneurial skills, actions to assess, recognise and validate learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, organising information and awareness campaigns/actions to promote the importance of vocational training and participation in CVT programs, innovative actions to increase participation in CVT and a cross-cutting management and coordination activity. The positive, long-term effect pursued by achieving the project’s objective is to create a critical mass in the employed population of the North-West Region qualified, perfected and specialised to ensure during the implementation and post-implementation period a competitive climate according to the regional development objectives assumed and a real concern for personal development, identification of means of efficiency of activity and a positive attitude towards work. The project will allow information and counselling and mentoring for all 651 people included in GT, participation in professional training programs continues, including the assessment of competences of a number of 651 people, in the context where the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and customer needs, require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this implies a continuous process of improving knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, within the objective POCU 6.12, it will be ensured that the horizontal themes on equal opportunities/non-discrimination/equality between women and men are respected, i.e. the use of ICT and the contribution to the development of digital skills. The benefits brought to the target group by increasing professional performance, increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate in continuous training programs in accordance with job requirements, will contribute to improving performance in the workplace and implicitly to increase living standards and at the same time increases their ability to adapt to changes, anticipate risks and, if necessary, identify a new job more easily. P (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.403382527446857
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Augmenter le niveau de qualification de 651 employés grâce à des programmes de formation continue corrélés aux besoins du marché du travail dans la région du Nord-Ouest. L’objectif général du projet sera atteint par le développement dans le projet de 6 activités principales, établies conformément à celles fournies par le Guide «augmentation du niveau de qualification des salariés par des programmes de formation continue corrélés aux besoins du marché du travail AP6/PI 10.iii/OS 6.12», à savoir conseil professionnel et tutorat, programmes visant à améliorer les compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que les compétences entrepreneuriales, les actions d’évaluation, de reconnaissance et de validation des résultats d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, l’organisation de campagnes d’information et de sensibilisation/actions visant à promouvoir l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes CVT, des actions novatrices pour accroître la participation à l’activité transversale et transversale du CVT. L’effet positif, à long terme, poursuivi par la réalisation de l’objectif du projet consiste à créer une masse critique de la population employée dans la région du Nord-Ouest qualifiée, perfectionnée et spécialisée pour assurer, pendant la période de mise en œuvre et après la mise en œuvre, un climat concurrentiel selon les objectifs de développement régional supposés et une réelle préoccupation pour le développement personnel, l’identification des moyens de rationaliser l’activité et une attitude positive vis-à-vis du travail. la participation à des programmes de formation professionnelle continue incluant l’évaluation des compétences d’un nombre de 651 personnes, danse le contexte dans lequel la dynamique du marché du travail, générée par la rénovation, l’augmentation de la compétitivité et les besoins des clients, nécessite l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même à une reconversion professionnelle, ce qui implique un processus continu d’amélioration des connaissances et des compétences. Afin d’atteindre l’objectif général du projet, circonscrit à l’objectif POCU 6.12, il sera assuré le respect des thèmes horizontaux relatifs respectivement à l’égalité des chances/non-discrimination/égalité entre les femmes et les hommes, à l’utilisation des TIC et à la contribution au développement des concours numériques. Les avantages d’AdUse pour le groupe cible en augmentant les performances professionnelles, en augmentant le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt quant à la nécessité de participer à des programmes de formation continue conformément aux exigences de l’emploi, contribueront à améliorer la performance au travail et implicitement à augmenter le niveau de vie, ainsi que leur capacité à s’adapter aux changements, à anticiper les risques et, si nécessaire, à identifier plus facilement un nouvel emploi. P (French) | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.75 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ieud / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumentare il livello di qualificazione per 651 dipendenti attraverso programmi di formazione continua connessi alle esigenze del mercato del lavoro nella regione Nord-Ovest. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto svolgendo nell'ambito del progetto 6 attività principali, stabilite in coerenza con quelle previste dalla Guida Condizioni Specifiche "Incrementare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, azioni per valutare, riconoscere e convalidare i risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, organizzare campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e della partecipazione ai programmi di FPC, azioni innovative per aumentare la partecipazione alla FPC e un'attività trasversale di gestione e coordinamento. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata della Regione Nord-Ovest qualificata, perfezionata e specializzata per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo in base agli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo verso il lavoro. Il progetto consentirà di informare e consigliare e tutorare tutte le 651 persone incluse in GT, continua la partecipazione a programmi di formazione professionale, compresa la valutazione delle competenze di un numero di 651 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate dall'adeguamento, dall'aumento della competitività e delle esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche riqualificazione professionale, e ciò implica un continuo processo di miglioramento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici apportati al gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente ad aumentare il tenore di vita e al tempo stesso aumenta la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti, anticipare i rischi e, se necessario, individuare più facilmente un nuovo lavoro. P (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentare il livello di qualificazione per 651 dipendenti attraverso programmi di formazione continua connessi alle esigenze del mercato del lavoro nella regione Nord-Ovest. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto svolgendo nell'ambito del progetto 6 attività principali, stabilite in coerenza con quelle previste dalla Guida Condizioni Specifiche "Incrementare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, azioni per valutare, riconoscere e convalidare i risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, organizzare campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e della partecipazione ai programmi di FPC, azioni innovative per aumentare la partecipazione alla FPC e un'attività trasversale di gestione e coordinamento. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata della Regione Nord-Ovest qualificata, perfezionata e specializzata per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo in base agli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo verso il lavoro. Il progetto consentirà di informare e consigliare e tutorare tutte le 651 persone incluse in GT, continua la partecipazione a programmi di formazione professionale, compresa la valutazione delle competenze di un numero di 651 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate dall'adeguamento, dall'aumento della competitività e delle esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche riqualificazione professionale, e ciò implica un continuo processo di miglioramento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici apportati al gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente ad aumentare il tenore di vita e al tempo stesso aumenta la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti, anticipare i rischi e, se necessario, individuare più facilmente un nuovo lavoro. P (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentare il livello di qualificazione per 651 dipendenti attraverso programmi di formazione continua connessi alle esigenze del mercato del lavoro nella regione Nord-Ovest. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto svolgendo nell'ambito del progetto 6 attività principali, stabilite in coerenza con quelle previste dalla Guida Condizioni Specifiche "Incrementare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, azioni per valutare, riconoscere e convalidare i risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, organizzare campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e della partecipazione ai programmi di FPC, azioni innovative per aumentare la partecipazione alla FPC e un'attività trasversale di gestione e coordinamento. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata della Regione Nord-Ovest qualificata, perfezionata e specializzata per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo in base agli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo verso il lavoro. Il progetto consentirà di informare e consigliare e tutorare tutte le 651 persone incluse in GT, continua la partecipazione a programmi di formazione professionale, compresa la valutazione delle competenze di un numero di 651 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate dall'adeguamento, dall'aumento della competitività e delle esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche riqualificazione professionale, e ciò implica un continuo processo di miglioramento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici apportati al gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente ad aumentare il tenore di vita e al tempo stesso aumenta la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti, anticipare i rischi e, se necessario, individuare più facilmente un nuovo lavoro. P (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumentar el nivel de cualificación de 651 empleados mediante programas de formación continua vinculados a las necesidades del mercado laboral en la región Norte-WEST. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización en el proyecto 6 de actividades principales, establecidas en concordancia con las proporcionadas por la Guía Condiciones Específicas «Aumentar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, además de las competencias empresariales, acciones para evaluar, reconocer y validar los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organizar campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población empleada de la región noroccidental cualificada, perfeccionada y especializada para garantizar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. prosigue la participación en programas de formación profesional, incluida la evaluación de las competencias de un número de 651 personas, en un contexto en el que la dinámica del mercado laboral, generada por la adaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, lo que implica un proceso continuo de mejora de los conocimientos y las competencias. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios aportados al grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y, implícitamente, a aumentar el nivel de vida y, al mismo tiempo, aumentar su capacidad para adaptarse a los cambios, anticiparse a los riesgos y, en caso necesario, identificar un nuevo puesto de trabajo con mayor facilidad. P (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar el nivel de cualificación de 651 empleados mediante programas de formación continua vinculados a las necesidades del mercado laboral en la región Norte-WEST. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización en el proyecto 6 de actividades principales, establecidas en concordancia con las proporcionadas por la Guía Condiciones Específicas «Aumentar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, además de las competencias empresariales, acciones para evaluar, reconocer y validar los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organizar campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población empleada de la región noroccidental cualificada, perfeccionada y especializada para garantizar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. prosigue la participación en programas de formación profesional, incluida la evaluación de las competencias de un número de 651 personas, en un contexto en el que la dinámica del mercado laboral, generada por la adaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, lo que implica un proceso continuo de mejora de los conocimientos y las competencias. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios aportados al grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y, implícitamente, a aumentar el nivel de vida y, al mismo tiempo, aumentar su capacidad para adaptarse a los cambios, anticiparse a los riesgos y, en caso necesario, identificar un nuevo puesto de trabajo con mayor facilidad. P (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar el nivel de cualificación de 651 empleados mediante programas de formación continua vinculados a las necesidades del mercado laboral en la región Norte-WEST. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización en el proyecto 6 de actividades principales, establecidas en concordancia con las proporcionadas por la Guía Condiciones Específicas «Aumentar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, además de las competencias empresariales, acciones para evaluar, reconocer y validar los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organizar campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población empleada de la región noroccidental cualificada, perfeccionada y especializada para garantizar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. prosigue la participación en programas de formación profesional, incluida la evaluación de las competencias de un número de 651 personas, en un contexto en el que la dinámica del mercado laboral, generada por la adaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, lo que implica un proceso continuo de mejora de los conocimientos y las competencias. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios aportados al grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y, implícitamente, a aumentar el nivel de vida y, al mismo tiempo, aumentar su capacidad para adaptarse a los cambios, anticiparse a los riesgos y, en caso necesario, identificar un nuevo puesto de trabajo con mayor facilidad. P (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tõsta 651 töötaja kvalifikatsioonitaset Põhja-WESTi piirkonna tööturu vajadustega seotud täiendõppeprogrammide kaudu. Projekti üldeesmärk saavutatakse projektis 6 põhitegevusega, mis on kehtestatud juhendi eritingimustes "Töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmine tööturu vajadustega korreleeruvate täiendusõppeprogrammide kaudu" 10.iii/OS 6.12", nimelt professionaalne nõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi, ettevõtlusoskused, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmed, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutseõppe ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkondadevaheline juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass loodepiirkonna töötavale elanikkonnale, kes on kvalifitseeritud, täiendatud ja spetsialiseerunud, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ja tegelikule murele isikliku arengu pärast, tegevusvahendite tõhususe kindlakstegemisele ja positiivsele suhtumisele töösse. Projekt võimaldab teavitada, nõustada ja juhendada kõiki 651 GT-s osalevat inimest, jätkub osalemine kutseõppeprogrammides, sealhulgas mitme 651 inimese pädevuste hindamine olukorras, kus tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohast, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see eeldab pidevat teadmiste ja oskuste parandamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu, mida sihtrühmale toob kutsealase tulemuslikkuse suurendamine, teabe, teadlikkuse ja huvi suurendamine seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt töövajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaudselt tõsta elatustaset ning suurendab samal ajal nende võimet kohaneda muutustega, ennetada riske ja vajaduse korral leida uus töökoht kergemini. P (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tõsta 651 töötaja kvalifikatsioonitaset Põhja-WESTi piirkonna tööturu vajadustega seotud täiendõppeprogrammide kaudu. Projekti üldeesmärk saavutatakse projektis 6 põhitegevusega, mis on kehtestatud juhendi eritingimustes "Töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmine tööturu vajadustega korreleeruvate täiendusõppeprogrammide kaudu" 10.iii/OS 6.12", nimelt professionaalne nõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi, ettevõtlusoskused, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmed, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutseõppe ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkondadevaheline juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass loodepiirkonna töötavale elanikkonnale, kes on kvalifitseeritud, täiendatud ja spetsialiseerunud, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ja tegelikule murele isikliku arengu pärast, tegevusvahendite tõhususe kindlakstegemisele ja positiivsele suhtumisele töösse. Projekt võimaldab teavitada, nõustada ja juhendada kõiki 651 GT-s osalevat inimest, jätkub osalemine kutseõppeprogrammides, sealhulgas mitme 651 inimese pädevuste hindamine olukorras, kus tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohast, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see eeldab pidevat teadmiste ja oskuste parandamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu, mida sihtrühmale toob kutsealase tulemuslikkuse suurendamine, teabe, teadlikkuse ja huvi suurendamine seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt töövajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaudselt tõsta elatustaset ning suurendab samal ajal nende võimet kohaneda muutustega, ennetada riske ja vajaduse korral leida uus töökoht kergemini. P (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tõsta 651 töötaja kvalifikatsioonitaset Põhja-WESTi piirkonna tööturu vajadustega seotud täiendõppeprogrammide kaudu. Projekti üldeesmärk saavutatakse projektis 6 põhitegevusega, mis on kehtestatud juhendi eritingimustes "Töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmine tööturu vajadustega korreleeruvate täiendusõppeprogrammide kaudu" 10.iii/OS 6.12", nimelt professionaalne nõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi, ettevõtlusoskused, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmed, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutseõppe ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkondadevaheline juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass loodepiirkonna töötavale elanikkonnale, kes on kvalifitseeritud, täiendatud ja spetsialiseerunud, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ja tegelikule murele isikliku arengu pärast, tegevusvahendite tõhususe kindlakstegemisele ja positiivsele suhtumisele töösse. Projekt võimaldab teavitada, nõustada ja juhendada kõiki 651 GT-s osalevat inimest, jätkub osalemine kutseõppeprogrammides, sealhulgas mitme 651 inimese pädevuste hindamine olukorras, kus tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohast, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see eeldab pidevat teadmiste ja oskuste parandamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu, mida sihtrühmale toob kutsealase tulemuslikkuse suurendamine, teabe, teadlikkuse ja huvi suurendamine seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt töövajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaudselt tõsta elatustaset ning suurendab samal ajal nende võimet kohaneda muutustega, ennetada riske ja vajaduse korral leida uus töökoht kergemini. P (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Padidinti 651 darbuotojo kvalifikacijos lygį vykdant tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais Šiaurės Vakarų Vakarų regione. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 6 pagrindines veiklas, nustatytas pagal vadovo specifines sąlygas „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstines mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinį konsultavimą ir konsultavimą, programas, skirtas tobulinti pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, tiek profesionalius, tiek neprofesionalius, taip pat verslumo įgūdžius, veiksmus, kuriais siekiama įvertinti, pripažinti ir patvirtinti neformaliojo mokymosi ir savišvietos metu pasiektus mokymosi rezultatus, organizuoti informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas ir (arba) veiksmus, kuriais būtų skatinama profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarba, novatoriškus veiksmus, kuriais siekiama padidinti dalyvavimą TPM, ir kompleksinę valdymo ir koordinavimo veiklą. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo įgyvendinimo poveikis yra sukurti kritinę masę Šiaurės Vakarų regiono dirbančių gyventojų, turinčių kvalifikaciją, tobulumą ir specializaciją, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas, atitinkantis prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų susirūpinimą dėl asmeninio tobulėjimo, veiklos efektyvumo priemonių nustatymas ir teigiamas požiūris į darbą. Projektas suteiks galimybę informuoti ir konsultuoti visus 651 į GT įtrauktus asmenis, tęsti dalyvavimą profesinio mokymo programose, įskaitant 651 asmens kompetencijų vertinimą, atsižvelgiant į tai, kad darbo rinkos dinamika, atsirandanti dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikalauja pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai reiškia nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda, kurią tikslinė grupė gauna gerindama profesinius rezultatus, didindama informacijos, informuotumo ir susidomėjimo, susijusio su poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, lygį, padės pagerinti darbo rezultatus ir netiesiogiai padidinti gyvenimo lygį ir kartu padidinti jų gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių, numatyti riziką ir, jei reikia, lengviau nustatyti naują darbą. P (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Padidinti 651 darbuotojo kvalifikacijos lygį vykdant tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais Šiaurės Vakarų Vakarų regione. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 6 pagrindines veiklas, nustatytas pagal vadovo specifines sąlygas „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstines mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinį konsultavimą ir konsultavimą, programas, skirtas tobulinti pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, tiek profesionalius, tiek neprofesionalius, taip pat verslumo įgūdžius, veiksmus, kuriais siekiama įvertinti, pripažinti ir patvirtinti neformaliojo mokymosi ir savišvietos metu pasiektus mokymosi rezultatus, organizuoti informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas ir (arba) veiksmus, kuriais būtų skatinama profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarba, novatoriškus veiksmus, kuriais siekiama padidinti dalyvavimą TPM, ir kompleksinę valdymo ir koordinavimo veiklą. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo įgyvendinimo poveikis yra sukurti kritinę masę Šiaurės Vakarų regiono dirbančių gyventojų, turinčių kvalifikaciją, tobulumą ir specializaciją, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas, atitinkantis prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų susirūpinimą dėl asmeninio tobulėjimo, veiklos efektyvumo priemonių nustatymas ir teigiamas požiūris į darbą. Projektas suteiks galimybę informuoti ir konsultuoti visus 651 į GT įtrauktus asmenis, tęsti dalyvavimą profesinio mokymo programose, įskaitant 651 asmens kompetencijų vertinimą, atsižvelgiant į tai, kad darbo rinkos dinamika, atsirandanti dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikalauja pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai reiškia nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda, kurią tikslinė grupė gauna gerindama profesinius rezultatus, didindama informacijos, informuotumo ir susidomėjimo, susijusio su poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, lygį, padės pagerinti darbo rezultatus ir netiesiogiai padidinti gyvenimo lygį ir kartu padidinti jų gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių, numatyti riziką ir, jei reikia, lengviau nustatyti naują darbą. P (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Padidinti 651 darbuotojo kvalifikacijos lygį vykdant tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais Šiaurės Vakarų Vakarų regione. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 6 pagrindines veiklas, nustatytas pagal vadovo specifines sąlygas „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstines mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinį konsultavimą ir konsultavimą, programas, skirtas tobulinti pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, tiek profesionalius, tiek neprofesionalius, taip pat verslumo įgūdžius, veiksmus, kuriais siekiama įvertinti, pripažinti ir patvirtinti neformaliojo mokymosi ir savišvietos metu pasiektus mokymosi rezultatus, organizuoti informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas ir (arba) veiksmus, kuriais būtų skatinama profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarba, novatoriškus veiksmus, kuriais siekiama padidinti dalyvavimą TPM, ir kompleksinę valdymo ir koordinavimo veiklą. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo įgyvendinimo poveikis yra sukurti kritinę masę Šiaurės Vakarų regiono dirbančių gyventojų, turinčių kvalifikaciją, tobulumą ir specializaciją, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas, atitinkantis prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų susirūpinimą dėl asmeninio tobulėjimo, veiklos efektyvumo priemonių nustatymas ir teigiamas požiūris į darbą. Projektas suteiks galimybę informuoti ir konsultuoti visus 651 į GT įtrauktus asmenis, tęsti dalyvavimą profesinio mokymo programose, įskaitant 651 asmens kompetencijų vertinimą, atsižvelgiant į tai, kad darbo rinkos dinamika, atsirandanti dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikalauja pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai reiškia nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda, kurią tikslinė grupė gauna gerindama profesinius rezultatus, didindama informacijos, informuotumo ir susidomėjimo, susijusio su poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, lygį, padės pagerinti darbo rezultatus ir netiesiogiai padidinti gyvenimo lygį ir kartu padidinti jų gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių, numatyti riziką ir, jei reikia, lengviau nustatyti naują darbą. P (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povećati razinu kvalifikacija za 651 zaposlenika putem programa kontinuiranog osposobljavanja povezanih s potrebama tržišta rada u regiji North-WEST. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 6 glavnih aktivnosti, uspostavljenih u skladu s onima iz Vodiča Posebni uvjeti „Povećanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničke vještine, mjere za procjenu, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organiziranje informativnih kampanja/mjera za podizanje svijesti radi promicanja važnosti strukovnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativnih mjera za povećanje sudjelovanja u TSO-u te međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak koji se nastoji postići postizanjem cilja projekta jest stvaranje kritične mase u zaposlenom stanovništvu sjeverozapadne regije koja je kvalificirana, usavršena i specijalizirana kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s preuzetim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje sredstava za učinkovitost aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projektom će se omogućiti informiranje i savjetovanje i mentorstvo za svih 651 osoba uključenih u GT, nastavlja se sudjelovanje u programima stručnog usavršavanja, uključujući procjenu kompetencija više od 651 osobe, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, nastala naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što podrazumijeva kontinuirani proces poboljšanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi koje ciljana skupina donosi povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje pridonijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i implicitnom povećanju životnog standarda te istodobno povećati njihovu sposobnost prilagodbe promjenama, predviđanja rizika i, ako je potrebno, lakšeg utvrđivanja novog posla. P (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povećati razinu kvalifikacija za 651 zaposlenika putem programa kontinuiranog osposobljavanja povezanih s potrebama tržišta rada u regiji North-WEST. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 6 glavnih aktivnosti, uspostavljenih u skladu s onima iz Vodiča Posebni uvjeti „Povećanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničke vještine, mjere za procjenu, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organiziranje informativnih kampanja/mjera za podizanje svijesti radi promicanja važnosti strukovnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativnih mjera za povećanje sudjelovanja u TSO-u te međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak koji se nastoji postići postizanjem cilja projekta jest stvaranje kritične mase u zaposlenom stanovništvu sjeverozapadne regije koja je kvalificirana, usavršena i specijalizirana kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s preuzetim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje sredstava za učinkovitost aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projektom će se omogućiti informiranje i savjetovanje i mentorstvo za svih 651 osoba uključenih u GT, nastavlja se sudjelovanje u programima stručnog usavršavanja, uključujući procjenu kompetencija više od 651 osobe, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, nastala naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što podrazumijeva kontinuirani proces poboljšanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi koje ciljana skupina donosi povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje pridonijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i implicitnom povećanju životnog standarda te istodobno povećati njihovu sposobnost prilagodbe promjenama, predviđanja rizika i, ako je potrebno, lakšeg utvrđivanja novog posla. P (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povećati razinu kvalifikacija za 651 zaposlenika putem programa kontinuiranog osposobljavanja povezanih s potrebama tržišta rada u regiji North-WEST. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 6 glavnih aktivnosti, uspostavljenih u skladu s onima iz Vodiča Posebni uvjeti „Povećanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničke vještine, mjere za procjenu, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organiziranje informativnih kampanja/mjera za podizanje svijesti radi promicanja važnosti strukovnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativnih mjera za povećanje sudjelovanja u TSO-u te međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak koji se nastoji postići postizanjem cilja projekta jest stvaranje kritične mase u zaposlenom stanovništvu sjeverozapadne regije koja je kvalificirana, usavršena i specijalizirana kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s preuzetim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje sredstava za učinkovitost aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projektom će se omogućiti informiranje i savjetovanje i mentorstvo za svih 651 osoba uključenih u GT, nastavlja se sudjelovanje u programima stručnog usavršavanja, uključujući procjenu kompetencija više od 651 osobe, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, nastala naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što podrazumijeva kontinuirani proces poboljšanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi koje ciljana skupina donosi povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje pridonijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i implicitnom povećanju životnog standarda te istodobno povećati njihovu sposobnost prilagodbe promjenama, predviđanja rizika i, ako je potrebno, lakšeg utvrđivanja novog posla. P (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αύξηση του επιπέδου προσόντων για 651 εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στη βορειοδυτική περιφέρεια. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση στο έργο 6 κύριων δραστηριοτήτων, οι οποίες καθιερώνονται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες από τον Οδηγό Ειδικούς Όρους «Αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας AP6/PI 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικές δεξιότητες, δράσεις για την αξιολόγηση, την αναγνώριση και την επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και οριζόντια δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον απασχολούμενο πληθυσμό της Βορειοδυτικής Περιφέρειας με προσόντα, τελειοποίηση και εξειδίκευση, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική μέριμνα για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την ενημέρωση και την παροχή συμβουλών και καθοδήγησης και για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στην GT, η συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης συνεχίζεται, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης των ικανοτήτων ενός αριθμού 651 ατόμων, στο πλαίσιο του οποίου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη που θα προκύψουν για την ομάδα-στόχο από την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και έμμεσα στην αύξηση του βιοτικού επιπέδου και ταυτόχρονα θα αυξήσουν την ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις αλλαγές, να προβλέπουν κινδύνους και, εάν είναι απαραίτητο, να εντοπίζουν ευκολότερα μια νέα θέση εργασίας. P (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αύξηση του επιπέδου προσόντων για 651 εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στη βορειοδυτική περιφέρεια. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση στο έργο 6 κύριων δραστηριοτήτων, οι οποίες καθιερώνονται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες από τον Οδηγό Ειδικούς Όρους «Αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας AP6/PI 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικές δεξιότητες, δράσεις για την αξιολόγηση, την αναγνώριση και την επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και οριζόντια δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον απασχολούμενο πληθυσμό της Βορειοδυτικής Περιφέρειας με προσόντα, τελειοποίηση και εξειδίκευση, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική μέριμνα για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την ενημέρωση και την παροχή συμβουλών και καθοδήγησης και για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στην GT, η συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης συνεχίζεται, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης των ικανοτήτων ενός αριθμού 651 ατόμων, στο πλαίσιο του οποίου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη που θα προκύψουν για την ομάδα-στόχο από την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και έμμεσα στην αύξηση του βιοτικού επιπέδου και ταυτόχρονα θα αυξήσουν την ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις αλλαγές, να προβλέπουν κινδύνους και, εάν είναι απαραίτητο, να εντοπίζουν ευκολότερα μια νέα θέση εργασίας. P (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αύξηση του επιπέδου προσόντων για 651 εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στη βορειοδυτική περιφέρεια. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση στο έργο 6 κύριων δραστηριοτήτων, οι οποίες καθιερώνονται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες από τον Οδηγό Ειδικούς Όρους «Αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας AP6/PI 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικές δεξιότητες, δράσεις για την αξιολόγηση, την αναγνώριση και την επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και οριζόντια δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον απασχολούμενο πληθυσμό της Βορειοδυτικής Περιφέρειας με προσόντα, τελειοποίηση και εξειδίκευση, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική μέριμνα για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την ενημέρωση και την παροχή συμβουλών και καθοδήγησης και για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στην GT, η συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης συνεχίζεται, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης των ικανοτήτων ενός αριθμού 651 ατόμων, στο πλαίσιο του οποίου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη που θα προκύψουν για την ομάδα-στόχο από την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και έμμεσα στην αύξηση του βιοτικού επιπέδου και ταυτόχρονα θα αυξήσουν την ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις αλλαγές, να προβλέπουν κινδύνους και, εάν είναι απαραίτητο, να εντοπίζουν ευκολότερα μια νέα θέση εργασίας. P (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvýšiť úroveň kvalifikácie pre 651 zamestnancov prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia s potrebami trhu práce v regióne severo-WEST. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných činností projektu 6, ktoré sú založené v súlade s činnosťami uvedenými v príručke osobitných podmienok „Zvyšovanie úrovne kvalifikácie zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov súvisiacich s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to profesionálne poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľské zručnosti, akcie na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a informačných kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačné akcie na zvýšenie účasti na CVT a prierezové riadiace a koordinačné činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvoriť kritické množstvo u zamestnaných obyvateľov severozápadného regiónu, ktoré sú kvalifikované, zdokonalené a špecializované, aby sa počas realizácie a po implementácii zabezpečila konkurencieschopná klíma v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikácia prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní informovanie a poradenstvo a mentorstvo pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na programoch odbornej prípravy pokračuje, vrátane hodnotenia kompetencií viacerých 651 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb zákazníkov, vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy dokonca profesionálnemu rekvalifikácii, čo znamená nepretržitý proces zlepšovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Výhody, ktoré cieľovej skupine prinesie zvýšenie profesionálnej výkonnosti, zvýšenie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a implicitne k zvýšeniu životnej úrovne a zároveň zvýšia ich schopnosť prispôsobiť sa zmenám, predvídať riziká a v prípade potreby ľahšie identifikovať nové pracovné miesto. P (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšiť úroveň kvalifikácie pre 651 zamestnancov prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia s potrebami trhu práce v regióne severo-WEST. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných činností projektu 6, ktoré sú založené v súlade s činnosťami uvedenými v príručke osobitných podmienok „Zvyšovanie úrovne kvalifikácie zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov súvisiacich s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to profesionálne poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľské zručnosti, akcie na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a informačných kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačné akcie na zvýšenie účasti na CVT a prierezové riadiace a koordinačné činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvoriť kritické množstvo u zamestnaných obyvateľov severozápadného regiónu, ktoré sú kvalifikované, zdokonalené a špecializované, aby sa počas realizácie a po implementácii zabezpečila konkurencieschopná klíma v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikácia prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní informovanie a poradenstvo a mentorstvo pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na programoch odbornej prípravy pokračuje, vrátane hodnotenia kompetencií viacerých 651 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb zákazníkov, vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy dokonca profesionálnemu rekvalifikácii, čo znamená nepretržitý proces zlepšovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Výhody, ktoré cieľovej skupine prinesie zvýšenie profesionálnej výkonnosti, zvýšenie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a implicitne k zvýšeniu životnej úrovne a zároveň zvýšia ich schopnosť prispôsobiť sa zmenám, predvídať riziká a v prípade potreby ľahšie identifikovať nové pracovné miesto. P (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšiť úroveň kvalifikácie pre 651 zamestnancov prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia s potrebami trhu práce v regióne severo-WEST. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných činností projektu 6, ktoré sú založené v súlade s činnosťami uvedenými v príručke osobitných podmienok „Zvyšovanie úrovne kvalifikácie zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov súvisiacich s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to profesionálne poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľské zručnosti, akcie na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a informačných kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačné akcie na zvýšenie účasti na CVT a prierezové riadiace a koordinačné činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvoriť kritické množstvo u zamestnaných obyvateľov severozápadného regiónu, ktoré sú kvalifikované, zdokonalené a špecializované, aby sa počas realizácie a po implementácii zabezpečila konkurencieschopná klíma v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikácia prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní informovanie a poradenstvo a mentorstvo pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na programoch odbornej prípravy pokračuje, vrátane hodnotenia kompetencií viacerých 651 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb zákazníkov, vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy dokonca profesionálnemu rekvalifikácii, čo znamená nepretržitý proces zlepšovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Výhody, ktoré cieľovej skupine prinesie zvýšenie profesionálnej výkonnosti, zvýšenie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a implicitne k zvýšeniu životnej úrovne a zároveň zvýšia ich schopnosť prispôsobiť sa zmenám, predvídať riziká a v prípade potreby ľahšie identifikovať nové pracovné miesto. P (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nostetaan 651 työntekijän pätevyystasoa järjestämällä jatkokoulutusohjelmia, jotka liittyvät työmarkkinoiden tarpeisiin Luoteis-WEST-alueella. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeessa 6 päätoimintoa, jotka on perustettu oppaan erityisehdoissa ”Henkilöstön pätevyystason lisääminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12” annettujen ohjeiden mukaisesti. Kyseessä ovat ammatillinen neuvonta ja ohjaus, ohjelmat, joilla pyritään parantamaan sekä ammatillisia että muita kuin ammatillisia perus- ja monialaisia taitoja, yrittäjyystaitojen lisäksi toimet epävirallisen ja arkioppimisen yhteydessä hankittujen oppimistulosten arvioimiseksi, tunnustamiseksi ja validoimiseksi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Luoteis-alueen työllistetylle väestölle päteviä, täydellisiä ja erikoistuneita, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle tiedottamisen, neuvonnan ja mentoroinnin, osallistuminen ammatillisiin koulutusohjelmiin jatkuu, mukaan lukien useiden 651 henkilön pätevyyden arviointi tilanteessa, jossa jälkiasennusten, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääntymisen synnyttämä työmarkkinoiden dynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen parantamista. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Hyödyt, joita kohderyhmälle koituu lisäämällä ammatillista suorituskykyä, lisäämällä tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, auttavat parantamaan työsuoritusta työpaikalla ja epäsuorasti nostamaan elintasoa ja samalla parantamaan heidän kykyään sopeutua muutoksiin, ennakoimaan riskejä ja tarvittaessa tunnistamaan uuden työpaikan helpommin. P (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nostetaan 651 työntekijän pätevyystasoa järjestämällä jatkokoulutusohjelmia, jotka liittyvät työmarkkinoiden tarpeisiin Luoteis-WEST-alueella. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeessa 6 päätoimintoa, jotka on perustettu oppaan erityisehdoissa ”Henkilöstön pätevyystason lisääminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12” annettujen ohjeiden mukaisesti. Kyseessä ovat ammatillinen neuvonta ja ohjaus, ohjelmat, joilla pyritään parantamaan sekä ammatillisia että muita kuin ammatillisia perus- ja monialaisia taitoja, yrittäjyystaitojen lisäksi toimet epävirallisen ja arkioppimisen yhteydessä hankittujen oppimistulosten arvioimiseksi, tunnustamiseksi ja validoimiseksi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Luoteis-alueen työllistetylle väestölle päteviä, täydellisiä ja erikoistuneita, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle tiedottamisen, neuvonnan ja mentoroinnin, osallistuminen ammatillisiin koulutusohjelmiin jatkuu, mukaan lukien useiden 651 henkilön pätevyyden arviointi tilanteessa, jossa jälkiasennusten, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääntymisen synnyttämä työmarkkinoiden dynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen parantamista. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Hyödyt, joita kohderyhmälle koituu lisäämällä ammatillista suorituskykyä, lisäämällä tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, auttavat parantamaan työsuoritusta työpaikalla ja epäsuorasti nostamaan elintasoa ja samalla parantamaan heidän kykyään sopeutua muutoksiin, ennakoimaan riskejä ja tarvittaessa tunnistamaan uuden työpaikan helpommin. P (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nostetaan 651 työntekijän pätevyystasoa järjestämällä jatkokoulutusohjelmia, jotka liittyvät työmarkkinoiden tarpeisiin Luoteis-WEST-alueella. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeessa 6 päätoimintoa, jotka on perustettu oppaan erityisehdoissa ”Henkilöstön pätevyystason lisääminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12” annettujen ohjeiden mukaisesti. Kyseessä ovat ammatillinen neuvonta ja ohjaus, ohjelmat, joilla pyritään parantamaan sekä ammatillisia että muita kuin ammatillisia perus- ja monialaisia taitoja, yrittäjyystaitojen lisäksi toimet epävirallisen ja arkioppimisen yhteydessä hankittujen oppimistulosten arvioimiseksi, tunnustamiseksi ja validoimiseksi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Luoteis-alueen työllistetylle väestölle päteviä, täydellisiä ja erikoistuneita, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle tiedottamisen, neuvonnan ja mentoroinnin, osallistuminen ammatillisiin koulutusohjelmiin jatkuu, mukaan lukien useiden 651 henkilön pätevyyden arviointi tilanteessa, jossa jälkiasennusten, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääntymisen synnyttämä työmarkkinoiden dynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen parantamista. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Hyödyt, joita kohderyhmälle koituu lisäämällä ammatillista suorituskykyä, lisäämällä tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, auttavat parantamaan työsuoritusta työpaikalla ja epäsuorasti nostamaan elintasoa ja samalla parantamaan heidän kykyään sopeutua muutoksiin, ennakoimaan riskejä ja tarvittaessa tunnistamaan uuden työpaikan helpommin. P (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podniesienie poziomu kwalifikacji dla 651 pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego powiązane z potrzebami rynku pracy w regionie Północ-WEST. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 6 głównych działań, ustalonych w zgodzie z tymi określonymi w Przewodniku warunków szczegółowych „Zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego skorelowanych z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, działania służące ocenie, uznawaniu i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizowanie kampanii/działań informacyjnych i uświadamiających w celu promowania znaczenia szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wśród zatrudnionych mieszkańców regionu północno-zachodniego, wykwalifikowanej, doskonalonej i wyspecjalizowanej w celu zapewnienia w okresie realizacji i po realizacji konkurencyjnego klimatu zgodnie z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realnej troski o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywnego nastawienia do pracy. Projekt umożliwi informowanie, doradztwo i mentoring dla wszystkich 651 osób włączonych do GT, kontynuowany jest udział w programach szkoleń zawodowych, w tym ocena kompetencji kilku 651 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, wynikająca z modernizacji, zwiększania konkurencyjności i potrzeb klientów, wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, co oznacza ciągły proces doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i pośrednio do podniesienia poziomu życia, a jednocześnie zwiększą ich zdolność do dostosowywania się do zmian, przewidywania zagrożeń i, w razie potrzeby, łatwiejszego identyfikowania nowej pracy. P (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podniesienie poziomu kwalifikacji dla 651 pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego powiązane z potrzebami rynku pracy w regionie Północ-WEST. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 6 głównych działań, ustalonych w zgodzie z tymi określonymi w Przewodniku warunków szczegółowych „Zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego skorelowanych z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, działania służące ocenie, uznawaniu i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizowanie kampanii/działań informacyjnych i uświadamiających w celu promowania znaczenia szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wśród zatrudnionych mieszkańców regionu północno-zachodniego, wykwalifikowanej, doskonalonej i wyspecjalizowanej w celu zapewnienia w okresie realizacji i po realizacji konkurencyjnego klimatu zgodnie z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realnej troski o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywnego nastawienia do pracy. Projekt umożliwi informowanie, doradztwo i mentoring dla wszystkich 651 osób włączonych do GT, kontynuowany jest udział w programach szkoleń zawodowych, w tym ocena kompetencji kilku 651 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, wynikająca z modernizacji, zwiększania konkurencyjności i potrzeb klientów, wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, co oznacza ciągły proces doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i pośrednio do podniesienia poziomu życia, a jednocześnie zwiększą ich zdolność do dostosowywania się do zmian, przewidywania zagrożeń i, w razie potrzeby, łatwiejszego identyfikowania nowej pracy. P (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podniesienie poziomu kwalifikacji dla 651 pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego powiązane z potrzebami rynku pracy w regionie Północ-WEST. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 6 głównych działań, ustalonych w zgodzie z tymi określonymi w Przewodniku warunków szczegółowych „Zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego skorelowanych z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, działania służące ocenie, uznawaniu i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizowanie kampanii/działań informacyjnych i uświadamiających w celu promowania znaczenia szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wśród zatrudnionych mieszkańców regionu północno-zachodniego, wykwalifikowanej, doskonalonej i wyspecjalizowanej w celu zapewnienia w okresie realizacji i po realizacji konkurencyjnego klimatu zgodnie z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realnej troski o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywnego nastawienia do pracy. Projekt umożliwi informowanie, doradztwo i mentoring dla wszystkich 651 osób włączonych do GT, kontynuowany jest udział w programach szkoleń zawodowych, w tym ocena kompetencji kilku 651 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, wynikająca z modernizacji, zwiększania konkurencyjności i potrzeb klientów, wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, co oznacza ciągły proces doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i pośrednio do podniesienia poziomu życia, a jednocześnie zwiększą ich zdolność do dostosowywania się do zmian, przewidywania zagrożeń i, w razie potrzeby, łatwiejszego identyfikowania nowej pracy. P (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az északnyugati régió munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó továbbképzési programok révén növelje 651 munkavállaló képzettségi szintjét. A projekt általános célkitűzése a 6 fő tevékenység megvalósításával érhető el, amelyeket az Útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése folyamatos képzési programok révén a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” című útmutatóval összhangban határoztak meg, nevezetesen szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és validálására irányuló intézkedések, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakképzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése érdekében, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének elérésével elért pozitív, hosszú távú hatás az, hogy az északnyugati régió foglalkoztatott népességében olyan kritikus tömeget hozzanak létre, amely képesített, tökéletesített és specializálódott ahhoz, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt versenyképes légkört biztosítson a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelően, valamint a személyes fejlődéssel, a tevékenység hatékonyságával és a munkához való pozitív hozzáállással kapcsolatos valós aggodalmat. A projekt lehetővé teszi a tájékoztatást, tanácsadást és mentorálást mind a 651 fő számára, akik részt vesznek a GT-ben, folytatódik a szakmai képzési programokban való részvétel, beleértve a 651 fő kompetenciáinak értékelését is, olyan kontextusban, ahol a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség és az ügyféligények generálnak, szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, ami a tudás és a készségek folyamatos fejlesztésének folyamatát jelenti. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. Azok az előnyök, amelyeket a célcsoport a szakmai teljesítmény növelésével, az azzal kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés fokozásával ér el, hogy a szakmai követelményeknek megfelelően részt kell venniük a folyamatos képzési programokban, hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és implicit módon az életszínvonal növeléséhez, ugyanakkor növelik a változásokhoz való alkalmazkodásra, a kockázatok előrejelzésére és szükség esetén az új munkahely könnyebb azonosítására való képességüket. P (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az északnyugati régió munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó továbbképzési programok révén növelje 651 munkavállaló képzettségi szintjét. A projekt általános célkitűzése a 6 fő tevékenység megvalósításával érhető el, amelyeket az Útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése folyamatos képzési programok révén a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” című útmutatóval összhangban határoztak meg, nevezetesen szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és validálására irányuló intézkedések, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakképzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése érdekében, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének elérésével elért pozitív, hosszú távú hatás az, hogy az északnyugati régió foglalkoztatott népességében olyan kritikus tömeget hozzanak létre, amely képesített, tökéletesített és specializálódott ahhoz, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt versenyképes légkört biztosítson a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelően, valamint a személyes fejlődéssel, a tevékenység hatékonyságával és a munkához való pozitív hozzáállással kapcsolatos valós aggodalmat. A projekt lehetővé teszi a tájékoztatást, tanácsadást és mentorálást mind a 651 fő számára, akik részt vesznek a GT-ben, folytatódik a szakmai képzési programokban való részvétel, beleértve a 651 fő kompetenciáinak értékelését is, olyan kontextusban, ahol a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség és az ügyféligények generálnak, szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, ami a tudás és a készségek folyamatos fejlesztésének folyamatát jelenti. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. Azok az előnyök, amelyeket a célcsoport a szakmai teljesítmény növelésével, az azzal kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés fokozásával ér el, hogy a szakmai követelményeknek megfelelően részt kell venniük a folyamatos képzési programokban, hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és implicit módon az életszínvonal növeléséhez, ugyanakkor növelik a változásokhoz való alkalmazkodásra, a kockázatok előrejelzésére és szükség esetén az új munkahely könnyebb azonosítására való képességüket. P (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az északnyugati régió munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó továbbképzési programok révén növelje 651 munkavállaló képzettségi szintjét. A projekt általános célkitűzése a 6 fő tevékenység megvalósításával érhető el, amelyeket az Útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése folyamatos képzési programok révén a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” című útmutatóval összhangban határoztak meg, nevezetesen szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és validálására irányuló intézkedések, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakképzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése érdekében, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének elérésével elért pozitív, hosszú távú hatás az, hogy az északnyugati régió foglalkoztatott népességében olyan kritikus tömeget hozzanak létre, amely képesített, tökéletesített és specializálódott ahhoz, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt versenyképes légkört biztosítson a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelően, valamint a személyes fejlődéssel, a tevékenység hatékonyságával és a munkához való pozitív hozzáállással kapcsolatos valós aggodalmat. A projekt lehetővé teszi a tájékoztatást, tanácsadást és mentorálást mind a 651 fő számára, akik részt vesznek a GT-ben, folytatódik a szakmai képzési programokban való részvétel, beleértve a 651 fő kompetenciáinak értékelését is, olyan kontextusban, ahol a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség és az ügyféligények generálnak, szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, ami a tudás és a készségek folyamatos fejlesztésének folyamatát jelenti. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. Azok az előnyök, amelyeket a célcsoport a szakmai teljesítmény növelésével, az azzal kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés fokozásával ér el, hogy a szakmai követelményeknek megfelelően részt kell venniük a folyamatos képzési programokban, hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és implicit módon az életszínvonal növeléséhez, ugyanakkor növelik a változásokhoz való alkalmazkodásra, a kockázatok előrejelzésére és szükség esetén az új munkahely könnyebb azonosítására való képességüket. P (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zvýšit úroveň kvalifikace pro 651 zaměstnanců prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce v regionu North-WEST. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním hlavních činností v rámci projektu 6, zřízených v koordinaci s činnostmi uvedenými v Pokynech specifických podmínek „Zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to odborné poradenství a doučování, programy zaměřené na zlepšení základních a průřezových dovedností, jak odborných, tak neprofesionálních, jakož i podnikatelské dovednosti, akce na posuzování, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizování informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborného vzdělávání a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství zaměstnaných obyvatel severozápadního regionu kvalifikované, zdokonalené a specializované, aby během období provádění a po realizaci zajistily konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní informace a poradenství a mentorování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast na programech odborné přípravy pokračuje, včetně hodnocení kompetencí řady 651 lidí, v souvislosti s tím, že dynamika trhu práce, generovaná dovybavením, zvýšením konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků, vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což znamená nepřetržitý proces zlepšování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy, které cílová skupina přináší zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a implicitně ke zvýšení životní úrovně a zároveň zvýší jejich schopnost přizpůsobit se změnám, předvídat rizika a v případě potřeby snadněji identifikovat nové zaměstnání. P (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšit úroveň kvalifikace pro 651 zaměstnanců prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce v regionu North-WEST. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním hlavních činností v rámci projektu 6, zřízených v koordinaci s činnostmi uvedenými v Pokynech specifických podmínek „Zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to odborné poradenství a doučování, programy zaměřené na zlepšení základních a průřezových dovedností, jak odborných, tak neprofesionálních, jakož i podnikatelské dovednosti, akce na posuzování, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizování informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborného vzdělávání a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství zaměstnaných obyvatel severozápadního regionu kvalifikované, zdokonalené a specializované, aby během období provádění a po realizaci zajistily konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní informace a poradenství a mentorování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast na programech odborné přípravy pokračuje, včetně hodnocení kompetencí řady 651 lidí, v souvislosti s tím, že dynamika trhu práce, generovaná dovybavením, zvýšením konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků, vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což znamená nepřetržitý proces zlepšování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy, které cílová skupina přináší zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a implicitně ke zvýšení životní úrovně a zároveň zvýší jejich schopnost přizpůsobit se změnám, předvídat rizika a v případě potřeby snadněji identifikovat nové zaměstnání. P (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zvýšit úroveň kvalifikace pro 651 zaměstnanců prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce v regionu North-WEST. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním hlavních činností v rámci projektu 6, zřízených v koordinaci s činnostmi uvedenými v Pokynech specifických podmínek „Zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to odborné poradenství a doučování, programy zaměřené na zlepšení základních a průřezových dovedností, jak odborných, tak neprofesionálních, jakož i podnikatelské dovednosti, akce na posuzování, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizování informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborného vzdělávání a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství zaměstnaných obyvatel severozápadního regionu kvalifikované, zdokonalené a specializované, aby během období provádění a po realizaci zajistily konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní informace a poradenství a mentorování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast na programech odborné přípravy pokračuje, včetně hodnocení kompetencí řady 651 lidí, v souvislosti s tím, že dynamika trhu práce, generovaná dovybavením, zvýšením konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků, vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což znamená nepřetržitý proces zlepšování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy, které cílová skupina přináší zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a implicitně ke zvýšení životní úrovně a zároveň zvýší jejich schopnost přizpůsobit se změnám, předvídat rizika a v případě potřeby snadněji identifikovat nové zaměstnání. P (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paaugstināt kvalifikācijas līmeni 651 darbiniekam, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām Ziemeļrietumu reģionā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot projekta 6 galvenās aktivitātes, kas noteiktas saskaņā ar rokasgrāmatām “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana, izmantojot nepārtrauktas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un konsultācijas, programmas, kuru mērķis ir uzlabot gan profesionālās, gan neprofesionālās pamatprasmes un transversālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, darbības neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un apstiprināšanai, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšana, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu līdzdalību PAM, un transversāls pārvaldības un koordinācijas pasākums. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu Ziemeļrietumu reģiona nodarbinātajiem iedzīvotājiem, kuri ir kvalificēti, pilnveidoti un specializēti, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu saskaņā ar pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus informēt un konsultēt un konsultēt visus 651 GT iekļautos cilvēkus, turpināt dalību profesionālās apmācības programmās, tostarp novērtēt vairāku 651 cilvēku kompetenci, ņemot vērā to, ka modernizēšanas, konkurētspējas un klientu vajadzību pieauguma radītā darba tirgus dinamika prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas nozīmē nepārtrauktu zināšanu un prasmju uzlabošanas procesu. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi, ko mērķa grupai sniedz, paaugstinot profesionālo sniegumu, paaugstinot informācijas līmeni, informētību un interesi par nepieciešamību piedalīties pastāvīgās apmācības programmās atbilstoši darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darbavietā un netieši paaugstināt dzīves līmeni, vienlaikus palielinot viņu spēju pielāgoties pārmaiņām, paredzēt riskus un, ja nepieciešams, vieglāk noteikt jaunu darbu. P (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paaugstināt kvalifikācijas līmeni 651 darbiniekam, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām Ziemeļrietumu reģionā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot projekta 6 galvenās aktivitātes, kas noteiktas saskaņā ar rokasgrāmatām “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana, izmantojot nepārtrauktas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un konsultācijas, programmas, kuru mērķis ir uzlabot gan profesionālās, gan neprofesionālās pamatprasmes un transversālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, darbības neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un apstiprināšanai, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšana, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu līdzdalību PAM, un transversāls pārvaldības un koordinācijas pasākums. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu Ziemeļrietumu reģiona nodarbinātajiem iedzīvotājiem, kuri ir kvalificēti, pilnveidoti un specializēti, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu saskaņā ar pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus informēt un konsultēt un konsultēt visus 651 GT iekļautos cilvēkus, turpināt dalību profesionālās apmācības programmās, tostarp novērtēt vairāku 651 cilvēku kompetenci, ņemot vērā to, ka modernizēšanas, konkurētspējas un klientu vajadzību pieauguma radītā darba tirgus dinamika prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas nozīmē nepārtrauktu zināšanu un prasmju uzlabošanas procesu. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi, ko mērķa grupai sniedz, paaugstinot profesionālo sniegumu, paaugstinot informācijas līmeni, informētību un interesi par nepieciešamību piedalīties pastāvīgās apmācības programmās atbilstoši darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darbavietā un netieši paaugstināt dzīves līmeni, vienlaikus palielinot viņu spēju pielāgoties pārmaiņām, paredzēt riskus un, ja nepieciešams, vieglāk noteikt jaunu darbu. P (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paaugstināt kvalifikācijas līmeni 651 darbiniekam, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām Ziemeļrietumu reģionā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot projekta 6 galvenās aktivitātes, kas noteiktas saskaņā ar rokasgrāmatām “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana, izmantojot nepārtrauktas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un konsultācijas, programmas, kuru mērķis ir uzlabot gan profesionālās, gan neprofesionālās pamatprasmes un transversālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, darbības neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un apstiprināšanai, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšana, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu līdzdalību PAM, un transversāls pārvaldības un koordinācijas pasākums. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu Ziemeļrietumu reģiona nodarbinātajiem iedzīvotājiem, kuri ir kvalificēti, pilnveidoti un specializēti, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu saskaņā ar pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus informēt un konsultēt un konsultēt visus 651 GT iekļautos cilvēkus, turpināt dalību profesionālās apmācības programmās, tostarp novērtēt vairāku 651 cilvēku kompetenci, ņemot vērā to, ka modernizēšanas, konkurētspējas un klientu vajadzību pieauguma radītā darba tirgus dinamika prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas nozīmē nepārtrauktu zināšanu un prasmju uzlabošanas procesu. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi, ko mērķa grupai sniedz, paaugstinot profesionālo sniegumu, paaugstinot informācijas līmeni, informētību un interesi par nepieciešamību piedalīties pastāvīgās apmācības programmās atbilstoši darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darbavietā un netieši paaugstināt dzīves līmeni, vienlaikus palielinot viņu spēju pielāgoties pārmaiņām, paredzēt riskus un, ja nepieciešams, vieglāk noteikt jaunu darbu. P (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
An leibhéal cáilíochta a mhéadú do 651 fostaí trí chláir oiliúna leanúnacha atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair i réigiún na hAfraice Thuaidh-WEST. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail 6 a chur i gcrích, a bunaíodh i gcomhordú leo siúd a sholáthraíonn na Coinníollacha Treorach Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, gníomhaíochtaí chun torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheasúnú, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na gairmoiliúna agus na rannpháirtíochta i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus comhordúcháin trasearnála. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach ná mais chriticiúil a chruthú i ndaonra fostaithe Réigiún an Iarthuaiscirt atá cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe chun timpeallacht iomaíoch a chinntiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus imní mhór maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Leis an tionscadal, beifear in ann faisnéis agus comhairleoireacht agus meantóireacht a chur ar fáil do na 651 duine go léir atá san áireamh in GT, go leantar ar aghaidh le rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla, lena n-áirítear measúnú ar inniúlachtaí roinnt 651 duine, sa chomhthéacs ina n-éilítear le dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas agus riachtanais custaiméirí a mhéadú, fostaithe a chur in oiriúint, beag beann ar na poist atá acu, do riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus ciallaíonn sé sin próiseas leanúnach chun eolas agus scileanna a fheabhsú. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Leis na tairbhí a thugtar don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an úis a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, rannchuideofar le feidhmíocht san ionad oibre a fheabhsú agus go hintuigthe chun caighdeáin mhaireachtála a mhéadú agus ag an am céanna méadófar a gcumas oiriúnú d’athruithe, rioscaí a réamh-mheas agus, más gá, post nua a shainaithint níos éasca. P (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: An leibhéal cáilíochta a mhéadú do 651 fostaí trí chláir oiliúna leanúnacha atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair i réigiún na hAfraice Thuaidh-WEST. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail 6 a chur i gcrích, a bunaíodh i gcomhordú leo siúd a sholáthraíonn na Coinníollacha Treorach Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, gníomhaíochtaí chun torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheasúnú, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na gairmoiliúna agus na rannpháirtíochta i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus comhordúcháin trasearnála. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach ná mais chriticiúil a chruthú i ndaonra fostaithe Réigiún an Iarthuaiscirt atá cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe chun timpeallacht iomaíoch a chinntiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus imní mhór maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Leis an tionscadal, beifear in ann faisnéis agus comhairleoireacht agus meantóireacht a chur ar fáil do na 651 duine go léir atá san áireamh in GT, go leantar ar aghaidh le rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla, lena n-áirítear measúnú ar inniúlachtaí roinnt 651 duine, sa chomhthéacs ina n-éilítear le dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas agus riachtanais custaiméirí a mhéadú, fostaithe a chur in oiriúint, beag beann ar na poist atá acu, do riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus ciallaíonn sé sin próiseas leanúnach chun eolas agus scileanna a fheabhsú. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Leis na tairbhí a thugtar don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an úis a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, rannchuideofar le feidhmíocht san ionad oibre a fheabhsú agus go hintuigthe chun caighdeáin mhaireachtála a mhéadú agus ag an am céanna méadófar a gcumas oiriúnú d’athruithe, rioscaí a réamh-mheas agus, más gá, post nua a shainaithint níos éasca. P (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: An leibhéal cáilíochta a mhéadú do 651 fostaí trí chláir oiliúna leanúnacha atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair i réigiún na hAfraice Thuaidh-WEST. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail 6 a chur i gcrích, a bunaíodh i gcomhordú leo siúd a sholáthraíonn na Coinníollacha Treorach Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, gníomhaíochtaí chun torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheasúnú, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na gairmoiliúna agus na rannpháirtíochta i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus comhordúcháin trasearnála. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach ná mais chriticiúil a chruthú i ndaonra fostaithe Réigiún an Iarthuaiscirt atá cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe chun timpeallacht iomaíoch a chinntiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus imní mhór maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Leis an tionscadal, beifear in ann faisnéis agus comhairleoireacht agus meantóireacht a chur ar fáil do na 651 duine go léir atá san áireamh in GT, go leantar ar aghaidh le rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla, lena n-áirítear measúnú ar inniúlachtaí roinnt 651 duine, sa chomhthéacs ina n-éilítear le dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas agus riachtanais custaiméirí a mhéadú, fostaithe a chur in oiriúint, beag beann ar na poist atá acu, do riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus ciallaíonn sé sin próiseas leanúnach chun eolas agus scileanna a fheabhsú. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Leis na tairbhí a thugtar don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an úis a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, rannchuideofar le feidhmíocht san ionad oibre a fheabhsú agus go hintuigthe chun caighdeáin mhaireachtála a mhéadú agus ag an am céanna méadófar a gcumas oiriúnú d’athruithe, rioscaí a réamh-mheas agus, más gá, post nua a shainaithint níos éasca. P (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Povečati raven kvalifikacij za 651 zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela v regiji North-WEST. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem glavnih dejavnosti v okviru projekta 6, ki so bile vzpostavljene v skladu s posebnimi pogoji vodnika „Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja v povezavi s potrebami trga dela AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organiziranje informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena poklicnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročen učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvariti kritično maso zaposlenih v severozahodni regiji, ki je usposobljena, izpopolnjena in specializirana, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 osebam, vključenim v BT, omogočil informiranje in svetovanje ter mentorstvo, sodelovanje v programih strokovnega usposabljanja pa se bo nadaljevalo, vključno z ocenjevanjem kompetenc več 651 ljudi, v kontekstu, ko je zaradi dinamike trga dela, ustvarjene z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, potrebno prilagajanje zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo poklicnemu preusposabljanju, kar pomeni stalen proces izboljševanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi, ki jih ciljna skupina prinaša s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev, bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in implicitno povečale njihov življenjski standard ter hkrati povečale njihovo sposobnost prilagajanja spremembam, predvidevanja tveganj in po potrebi lažje opredelitve novega delovnega mesta. P (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Povečati raven kvalifikacij za 651 zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela v regiji North-WEST. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem glavnih dejavnosti v okviru projekta 6, ki so bile vzpostavljene v skladu s posebnimi pogoji vodnika „Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja v povezavi s potrebami trga dela AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organiziranje informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena poklicnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročen učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvariti kritično maso zaposlenih v severozahodni regiji, ki je usposobljena, izpopolnjena in specializirana, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 osebam, vključenim v BT, omogočil informiranje in svetovanje ter mentorstvo, sodelovanje v programih strokovnega usposabljanja pa se bo nadaljevalo, vključno z ocenjevanjem kompetenc več 651 ljudi, v kontekstu, ko je zaradi dinamike trga dela, ustvarjene z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, potrebno prilagajanje zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo poklicnemu preusposabljanju, kar pomeni stalen proces izboljševanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi, ki jih ciljna skupina prinaša s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev, bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in implicitno povečale njihov življenjski standard ter hkrati povečale njihovo sposobnost prilagajanja spremembam, predvidevanja tveganj in po potrebi lažje opredelitve novega delovnega mesta. P (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Povečati raven kvalifikacij za 651 zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela v regiji North-WEST. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem glavnih dejavnosti v okviru projekta 6, ki so bile vzpostavljene v skladu s posebnimi pogoji vodnika „Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja v povezavi s potrebami trga dela AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organiziranje informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena poklicnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročen učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvariti kritično maso zaposlenih v severozahodni regiji, ki je usposobljena, izpopolnjena in specializirana, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 osebam, vključenim v BT, omogočil informiranje in svetovanje ter mentorstvo, sodelovanje v programih strokovnega usposabljanja pa se bo nadaljevalo, vključno z ocenjevanjem kompetenc več 651 ljudi, v kontekstu, ko je zaradi dinamike trga dela, ustvarjene z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, potrebno prilagajanje zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo poklicnemu preusposabljanju, kar pomeni stalen proces izboljševanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi, ki jih ciljna skupina prinaša s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev, bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in implicitno povečale njihov življenjski standard ter hkrati povečale njihovo sposobnost prilagajanja spremembam, predvidevanja tveganj in po potrebi lažje opredelitve novega delovnega mesta. P (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Повишаване на нивото на квалификация на 651 служители чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда в Северозападния регион на Запада. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване в рамките на проект 6 основни дейности, установени в съответствие с предвидените в Ръководството Специфични условия „Повишаване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, действия за оценка, признаване и валидиране на учебните резултати, постигнати в неформален и неформален контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса от заетото население в Северозападния регион, квалифицирано, усъвършенствано и специализирано, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, продължава участието в програми за професионално обучение, включително оценка на компетентностите на редица 651 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това предполага непрекъснат процес на подобряване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на резултатите на работното място и косвено за повишаване на стандарта на живот и в същото време ще повишат способността им да се адаптират към промените, да предвиждат рисковете и, ако е необходимо, да откриват по-лесно нова работа. P (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Повишаване на нивото на квалификация на 651 служители чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда в Северозападния регион на Запада. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване в рамките на проект 6 основни дейности, установени в съответствие с предвидените в Ръководството Специфични условия „Повишаване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, действия за оценка, признаване и валидиране на учебните резултати, постигнати в неформален и неформален контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса от заетото население в Северозападния регион, квалифицирано, усъвършенствано и специализирано, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, продължава участието в програми за професионално обучение, включително оценка на компетентностите на редица 651 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това предполага непрекъснат процес на подобряване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на резултатите на работното място и косвено за повишаване на стандарта на живот и в същото време ще повишат способността им да се адаптират към промените, да предвиждат рисковете и, ако е необходимо, да откриват по-лесно нова работа. P (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Повишаване на нивото на квалификация на 651 служители чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда в Северозападния регион на Запада. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване в рамките на проект 6 основни дейности, установени в съответствие с предвидените в Ръководството Специфични условия „Повишаване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, действия за оценка, признаване и валидиране на учебните резултати, постигнати в неформален и неформален контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса от заетото население в Северозападния регион, квалифицирано, усъвършенствано и специализирано, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, продължава участието в програми за професионално обучение, включително оценка на компетентностите на редица 651 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това предполага непрекъснат процес на подобряване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на резултатите на работното място и косвено за повишаване на стандарта на живот и в същото време ще повишат способността им да се адаптират към промените, да предвиждат рисковете и, ако е необходимо, да откриват по-лесно нова работа. P (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jiżdied il-livell ta’ kwalifiki għal 651 impjegat permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol fir-reġjun North-WEST. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb billi fil-proġett 6 jitwettqu attivitajiet ewlenin, stabbiliti b’konkordanza ma’ dawk ipprovduti mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi ta’ Gwida “Inżidu l-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza u tutoring professjonali, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, azzjonijiet għall-valutazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, l-organizzazzjoni ta’ kampanji/azzjonijiet ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ vokazzjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVS, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK u attività ta’ ġestjoni u koordinazzjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata tar-Reġjun tal-Majjistral kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti l-informazzjoni u l-konsulenza u l-mentoring għall-651 persuna kollha inklużi fil-GT, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali tkompli, inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ għadd ta’ 651 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti, teħtieġ l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jimplika proċess kontinwu ta’ titjib fl-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji miġjuba lill-grupp fil-mira billi jżidu l-prestazzjoni professjonali, iżidu l-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u impliċitament biex iżidu l-istandards tal-għajxien u fl-istess ħin iżidu l-kapaċità tagħhom li jadattaw għall-bidliet, jantiċipaw ir-riskji u, jekk ikun meħtieġ, jidentifikaw impjieg ġdid b’mod aktar faċli. P (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jiżdied il-livell ta’ kwalifiki għal 651 impjegat permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol fir-reġjun North-WEST. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb billi fil-proġett 6 jitwettqu attivitajiet ewlenin, stabbiliti b’konkordanza ma’ dawk ipprovduti mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi ta’ Gwida “Inżidu l-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza u tutoring professjonali, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, azzjonijiet għall-valutazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, l-organizzazzjoni ta’ kampanji/azzjonijiet ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ vokazzjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVS, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK u attività ta’ ġestjoni u koordinazzjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata tar-Reġjun tal-Majjistral kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti l-informazzjoni u l-konsulenza u l-mentoring għall-651 persuna kollha inklużi fil-GT, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali tkompli, inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ għadd ta’ 651 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti, teħtieġ l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jimplika proċess kontinwu ta’ titjib fl-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji miġjuba lill-grupp fil-mira billi jżidu l-prestazzjoni professjonali, iżidu l-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u impliċitament biex iżidu l-istandards tal-għajxien u fl-istess ħin iżidu l-kapaċità tagħhom li jadattaw għall-bidliet, jantiċipaw ir-riskji u, jekk ikun meħtieġ, jidentifikaw impjieg ġdid b’mod aktar faċli. P (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jiżdied il-livell ta’ kwalifiki għal 651 impjegat permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol fir-reġjun North-WEST. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb billi fil-proġett 6 jitwettqu attivitajiet ewlenin, stabbiliti b’konkordanza ma’ dawk ipprovduti mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi ta’ Gwida “Inżidu l-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza u tutoring professjonali, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, azzjonijiet għall-valutazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, l-organizzazzjoni ta’ kampanji/azzjonijiet ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ vokazzjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVS, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK u attività ta’ ġestjoni u koordinazzjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata tar-Reġjun tal-Majjistral kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti l-informazzjoni u l-konsulenza u l-mentoring għall-651 persuna kollha inklużi fil-GT, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali tkompli, inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ għadd ta’ 651 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti, teħtieġ l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jimplika proċess kontinwu ta’ titjib fl-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji miġjuba lill-grupp fil-mira billi jżidu l-prestazzjoni professjonali, iżidu l-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u impliċitament biex iżidu l-istandards tal-għajxien u fl-istess ħin iżidu l-kapaċità tagħhom li jadattaw għall-bidliet, jantiċipaw ir-riskji u, jekk ikun meħtieġ, jidentifikaw impjieg ġdid b’mod aktar faċli. P (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aumentar o nível de qualificação de 651 trabalhadores através de programas de formação contínua ligados às necessidades do mercado de trabalho na região Norte-Oeste. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 6 atividades principais, estabelecidas em consonância com as previstas no Guia de Condições Específicas "Aumentar o nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, ações para avaliar, reconhecer e validar os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e da participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada da Região Noroeste qualificada, aperfeiçoada e especializada para assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá a informação e aconselhamento e mentoria de todas as 651 pessoas incluídas em GT, continuando a participação em programas de formação profissional, incluindo a avaliação de competências de um número de 651 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, aumento da competitividade e das necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que implica um processo contínuo de melhoria de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios trazidos ao grupo-alvo através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com as exigências do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e, implicitamente, para aumentar o nível de vida e, ao mesmo tempo, aumentar a sua capacidade de adaptação às mudanças, antecipar riscos e, se necessário, identificar um novo emprego mais facilmente. P (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar o nível de qualificação de 651 trabalhadores através de programas de formação contínua ligados às necessidades do mercado de trabalho na região Norte-Oeste. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 6 atividades principais, estabelecidas em consonância com as previstas no Guia de Condições Específicas "Aumentar o nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, ações para avaliar, reconhecer e validar os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e da participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada da Região Noroeste qualificada, aperfeiçoada e especializada para assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá a informação e aconselhamento e mentoria de todas as 651 pessoas incluídas em GT, continuando a participação em programas de formação profissional, incluindo a avaliação de competências de um número de 651 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, aumento da competitividade e das necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que implica um processo contínuo de melhoria de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios trazidos ao grupo-alvo através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com as exigências do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e, implicitamente, para aumentar o nível de vida e, ao mesmo tempo, aumentar a sua capacidade de adaptação às mudanças, antecipar riscos e, se necessário, identificar um novo emprego mais facilmente. P (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aumentar o nível de qualificação de 651 trabalhadores através de programas de formação contínua ligados às necessidades do mercado de trabalho na região Norte-Oeste. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 6 atividades principais, estabelecidas em consonância com as previstas no Guia de Condições Específicas "Aumentar o nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, ações para avaliar, reconhecer e validar os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e da participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada da Região Noroeste qualificada, aperfeiçoada e especializada para assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá a informação e aconselhamento e mentoria de todas as 651 pessoas incluídas em GT, continuando a participação em programas de formação profissional, incluindo a avaliação de competências de um número de 651 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, aumento da competitividade e das necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que implica um processo contínuo de melhoria de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios trazidos ao grupo-alvo através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com as exigências do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e, implicitamente, para aumentar o nível de vida e, ao mesmo tempo, aumentar a sua capacidade de adaptação às mudanças, antecipar riscos e, se necessário, identificar um novo emprego mais facilmente. P (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Øge kvalifikationsniveauet for 651 ansatte gennem videreuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov i Nord-WEST-regionen. Projektets overordnede mål vil blive nået ved i projekt 6 at gennemføre hovedaktiviteter, der er fastlagt i overensstemmelse med de vejledningsspecifikke betingelser "Forøgelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle samt iværksætterfærdigheder, foranstaltninger til at vurdere, anerkende og validere læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af oplysnings- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af erhvervsuddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den erhvervsaktive befolkning i den nordvestlige region, der er kvalificeret, perfektioneret og specialiseret for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for information og rådgivning og mentorordninger for alle 651 personer, der er omfattet af GT, deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer fortsætter, herunder vurdering af kompetencer hos en række 651 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet som følge af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov kræver, at medarbejderne, uanset hvilke stillinger de indtager, tilpasser sig nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, hvilket indebærer en løbende proces til forbedring af viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. De fordele, som målgruppen får ved at øge de faglige præstationer, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene, vil bidrage til at forbedre arbejdsresultaterne og implicit øge levestandarden og samtidig øge deres evne til at tilpasse sig ændringer, foregribe risici og om nødvendigt identificere et nyt job lettere. P (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Øge kvalifikationsniveauet for 651 ansatte gennem videreuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov i Nord-WEST-regionen. Projektets overordnede mål vil blive nået ved i projekt 6 at gennemføre hovedaktiviteter, der er fastlagt i overensstemmelse med de vejledningsspecifikke betingelser "Forøgelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle samt iværksætterfærdigheder, foranstaltninger til at vurdere, anerkende og validere læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af oplysnings- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af erhvervsuddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den erhvervsaktive befolkning i den nordvestlige region, der er kvalificeret, perfektioneret og specialiseret for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for information og rådgivning og mentorordninger for alle 651 personer, der er omfattet af GT, deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer fortsætter, herunder vurdering af kompetencer hos en række 651 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet som følge af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov kræver, at medarbejderne, uanset hvilke stillinger de indtager, tilpasser sig nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, hvilket indebærer en løbende proces til forbedring af viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. De fordele, som målgruppen får ved at øge de faglige præstationer, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene, vil bidrage til at forbedre arbejdsresultaterne og implicit øge levestandarden og samtidig øge deres evne til at tilpasse sig ændringer, foregribe risici og om nødvendigt identificere et nyt job lettere. P (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Øge kvalifikationsniveauet for 651 ansatte gennem videreuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov i Nord-WEST-regionen. Projektets overordnede mål vil blive nået ved i projekt 6 at gennemføre hovedaktiviteter, der er fastlagt i overensstemmelse med de vejledningsspecifikke betingelser "Forøgelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle samt iværksætterfærdigheder, foranstaltninger til at vurdere, anerkende og validere læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af oplysnings- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af erhvervsuddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den erhvervsaktive befolkning i den nordvestlige region, der er kvalificeret, perfektioneret og specialiseret for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for information og rådgivning og mentorordninger for alle 651 personer, der er omfattet af GT, deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer fortsætter, herunder vurdering af kompetencer hos en række 651 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet som følge af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov kræver, at medarbejderne, uanset hvilke stillinger de indtager, tilpasser sig nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, hvilket indebærer en løbende proces til forbedring af viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. De fordele, som målgruppen får ved at øge de faglige præstationer, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene, vil bidrage til at forbedre arbejdsresultaterne og implicit øge levestandarden og samtidig øge deres evne til at tilpasse sig ændringer, foregribe risici og om nødvendigt identificere et nyt job lettere. P (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Höja kvalifikationsnivån för 651 anställda genom fortbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov i Nord-WEST-regionen. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att i projektet genomföra 6 huvudsakliga aktiviteter, etablerade i överensstämmelse med dem som tillhandahålls av guiden Specifika villkor ”Öka kvalifikationsnivån för anställda genom fortbildningsprogram som är korrelerade med arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både professionella och icke-professionella, samt entreprenörsfärdigheter. åtgärder för att bedöma, erkänna och validera läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, organisera informations- och upplysningskampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och en övergripande förvaltnings- och samordningsverksamhet. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den sysselsatta befolkningen i nordvästra regionen som är kvalificerad, fulländad och specialiserad för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra information och rådgivning och mentorskap för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i yrkesutbildningsprogram fortsätter, inbegripet bedömningen av kompetensen hos ett antal 651 personer, i ett sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver att de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, anpassar sig till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta förutsätter en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationen, medvetenheten och intresset för att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra arbetsprestationerna och implicit öka levnadsstandarden och samtidigt öka deras förmåga att anpassa sig till förändringar, förutse risker och vid behov lättare identifiera ett nytt arbete. P (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Höja kvalifikationsnivån för 651 anställda genom fortbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov i Nord-WEST-regionen. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att i projektet genomföra 6 huvudsakliga aktiviteter, etablerade i överensstämmelse med dem som tillhandahålls av guiden Specifika villkor ”Öka kvalifikationsnivån för anställda genom fortbildningsprogram som är korrelerade med arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både professionella och icke-professionella, samt entreprenörsfärdigheter. åtgärder för att bedöma, erkänna och validera läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, organisera informations- och upplysningskampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och en övergripande förvaltnings- och samordningsverksamhet. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den sysselsatta befolkningen i nordvästra regionen som är kvalificerad, fulländad och specialiserad för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra information och rådgivning och mentorskap för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i yrkesutbildningsprogram fortsätter, inbegripet bedömningen av kompetensen hos ett antal 651 personer, i ett sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver att de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, anpassar sig till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta förutsätter en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationen, medvetenheten och intresset för att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra arbetsprestationerna och implicit öka levnadsstandarden och samtidigt öka deras förmåga att anpassa sig till förändringar, förutse risker och vid behov lättare identifiera ett nytt arbete. P (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Höja kvalifikationsnivån för 651 anställda genom fortbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov i Nord-WEST-regionen. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att i projektet genomföra 6 huvudsakliga aktiviteter, etablerade i överensstämmelse med dem som tillhandahålls av guiden Specifika villkor ”Öka kvalifikationsnivån för anställda genom fortbildningsprogram som är korrelerade med arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både professionella och icke-professionella, samt entreprenörsfärdigheter. åtgärder för att bedöma, erkänna och validera läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, organisera informations- och upplysningskampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och en övergripande förvaltnings- och samordningsverksamhet. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den sysselsatta befolkningen i nordvästra regionen som är kvalificerad, fulländad och specialiserad för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra information och rådgivning och mentorskap för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i yrkesutbildningsprogram fortsätter, inbegripet bedömningen av kompetensen hos ett antal 651 personer, i ett sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver att de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, anpassar sig till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta förutsätter en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationen, medvetenheten och intresset för att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra arbetsprestationerna och implicit öka levnadsstandarden och samtidigt öka deras förmåga att anpassa sig till förändringar, förutse risker och vid behov lättare identifiera ett nytt arbete. P (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 March 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 March 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
2,669,938.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,669,938.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
533,987.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 533,987.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,155,975.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,155,975.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
431,195.05000000005 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 431,195.05000000005 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.7500038764942300 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.7500038764942300 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:46, 9 October 2024
Project Q3097392 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CCC-Qualification, Competences, Competitiveness in North West Region |
Project Q3097392 in Romania |
Statements
2,155,975.2 Romanian Leu
0 references
431,195.05000000005 Euro
0 references
2,669,938.2 Romanian Leu
0 references
533,987.65 Euro
0 references
80.7500038764942300 percent
0 references
29 March 2021
0 references
15 March 2023
0 references
S.C.JOB TRAINER MOTOC S.R.L.
0 references
47°40'19.78"N, 24°11'43.69"E
0 references
Creșterea nivelului de calificare pentru 651 angajați prin programe de formare continuă corelate cu nevoile pieței muncii în regiunea Nord-VEST. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea în proiect a 6 activități principale, stabilite in cocncordanta cu cele prevazute de Ghidul Conditii specifice“Creșterea nivelului de calificare al angajaților prin programe de formare continuă corelate cu nevoile pieței muncii AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, respectiv consiliere profesională și tutorat , programe care vizează îmbunătățirea abilităților de bază și transversale, atât profesionale, cât și non-profesionale, precum și a competențelor antreprenoriale, acțiuni de evaluare, recunoaștere și validare a rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale, organizarea de campanii/acțiuni de informare și conștientizare pentru promovarea importanței formării profesionale și participării la programele de FPC, actiuni inovative pentru cresterea participarii la FPC si o activitate transversala de management si coordonare. Efectul pozitiv, pe termen lung, urmarit prin atingerea obiectivului proiectului consta in crearea unei mase critice in populatia angajata din Regiunea Nord-Vest calificata, perfectionata si specializata care sa asigure in perioada de implementare si post implementare un climat concurential potrivit obiectivelor de dezvoltare regionala asumate si o preocupare reala pentru dezvoltare personala, identificare de mijloace de eficientizare a activitatii si o atitudine pozitiva fata de munca.Proiectul va permite informarea si consilierea profesionala si actiune de tutorat pentru toate cele 651 de persoane incluse in GT, participarea la programe de formare profesionala continua inclusiv evaluarea de competente a unui numar de 651 persoane, in contextul in care dinamica pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi cerinte profesionale, uneori chiar reconversie profesionala, iar aceasta implica un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si a abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 6.12, se va asigura respectarea temelor orizontale privind egalitatea de şanse/ nediscriminare/ egalitatea între femei și bărbați, respectiv, utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea de competențe digitale. Beneficiile aduse grupului tinta prin cresterea performantelor in plan profesional, cresterea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participarela programe de formare profesionala continua in concordanta cu cerintele locurilor de munca, va contribui la imbunatatirea performantelor la locul de munca si implicit la cresterea nivelului de trai si totodata, le sporeste si abilitatea de a se adapta schimbarilor, de a anticipa riscurile si, in caz de necesitate, de a-si identifica cu mai multa usurinta un nou loc de munca. P (Romanian)
0 references
Increase the qualification level for 651 employees through continuous training programmes linked to labour market needs in the North-WEST region. The general objective of the project will be achieved by carrying out in the project 6 main activities, established in cocncordance with those provided by the Guide Specific Conditions "Increasing the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labor market AP6/PI 10.iii/OS 6.12", namely professional counseling and tutoring, programs aimed at improving basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as entrepreneurial skills, actions to assess, recognise and validate learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, organising information and awareness campaigns/actions to promote the importance of vocational training and participation in CVT programs, innovative actions to increase participation in CVT and a cross-cutting management and coordination activity. The positive, long-term effect pursued by achieving the project’s objective is to create a critical mass in the employed population of the North-West Region qualified, perfected and specialised to ensure during the implementation and post-implementation period a competitive climate according to the regional development objectives assumed and a real concern for personal development, identification of means of efficiency of activity and a positive attitude towards work. The project will allow information and counselling and mentoring for all 651 people included in GT, participation in professional training programs continues, including the assessment of competences of a number of 651 people, in the context where the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and customer needs, require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this implies a continuous process of improving knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, within the objective POCU 6.12, it will be ensured that the horizontal themes on equal opportunities/non-discrimination/equality between women and men are respected, i.e. the use of ICT and the contribution to the development of digital skills. The benefits brought to the target group by increasing professional performance, increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate in continuous training programs in accordance with job requirements, will contribute to improving performance in the workplace and implicitly to increase living standards and at the same time increases their ability to adapt to changes, anticipate risks and, if necessary, identify a new job more easily. P (English)
16 September 2021
0.403382527446857
0 references
Augmenter le niveau de qualification de 651 employés grâce à des programmes de formation continue corrélés aux besoins du marché du travail dans la région du Nord-Ouest. L’objectif général du projet sera atteint par le développement dans le projet de 6 activités principales, établies conformément à celles fournies par le Guide «augmentation du niveau de qualification des salariés par des programmes de formation continue corrélés aux besoins du marché du travail AP6/PI 10.iii/OS 6.12», à savoir conseil professionnel et tutorat, programmes visant à améliorer les compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que les compétences entrepreneuriales, les actions d’évaluation, de reconnaissance et de validation des résultats d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, l’organisation de campagnes d’information et de sensibilisation/actions visant à promouvoir l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes CVT, des actions novatrices pour accroître la participation à l’activité transversale et transversale du CVT. L’effet positif, à long terme, poursuivi par la réalisation de l’objectif du projet consiste à créer une masse critique de la population employée dans la région du Nord-Ouest qualifiée, perfectionnée et spécialisée pour assurer, pendant la période de mise en œuvre et après la mise en œuvre, un climat concurrentiel selon les objectifs de développement régional supposés et une réelle préoccupation pour le développement personnel, l’identification des moyens de rationaliser l’activité et une attitude positive vis-à-vis du travail. la participation à des programmes de formation professionnelle continue incluant l’évaluation des compétences d’un nombre de 651 personnes, danse le contexte dans lequel la dynamique du marché du travail, générée par la rénovation, l’augmentation de la compétitivité et les besoins des clients, nécessite l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même à une reconversion professionnelle, ce qui implique un processus continu d’amélioration des connaissances et des compétences. Afin d’atteindre l’objectif général du projet, circonscrit à l’objectif POCU 6.12, il sera assuré le respect des thèmes horizontaux relatifs respectivement à l’égalité des chances/non-discrimination/égalité entre les femmes et les hommes, à l’utilisation des TIC et à la contribution au développement des concours numériques. Les avantages d’AdUse pour le groupe cible en augmentant les performances professionnelles, en augmentant le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt quant à la nécessité de participer à des programmes de formation continue conformément aux exigences de l’emploi, contribueront à améliorer la performance au travail et implicitement à augmenter le niveau de vie, ainsi que leur capacité à s’adapter aux changements, à anticiper les risques et, si nécessaire, à identifier plus facilement un nouvel emploi. P (French)
26 November 2021
0 references
Erhöhung des Qualifikationsniveaus für 651 Arbeitnehmer durch Weiterbildungsprogramme, die auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes in der Region Nord-WEST ausgerichtet sind. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht, indem im Projekt 6 Hauptaktivitäten durchgeführt werden, die in Übereinstimmung mit denen des Leitfadens Spezifische Bedingungen „Erhöhung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch Weiterbildungsprogramme in Verbindung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nämlich professionelle Beratung und Tutoring, Programme zur Verbesserung der grundlegenden und transversalen Fähigkeiten, sowohl berufliche als auch nicht-professionelle, sowie unternehmerische Fähigkeiten, Maßnahmen zur Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, Organisation von Informations- und Sensibilisierungskampagnen/Maßnahmen zur Förderung der Bedeutung der beruflichen Bildung und der Teilnahme an CVT-Programmen, innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an CVT sowie eine bereichsübergreifende Management- und Koordinierungstätigkeit. Die positive, langfristige Wirkung, die durch die Erreichung des Ziels des Projekts erreicht wird, besteht darin, eine kritische Masse in der Erwerbsbevölkerung der Nordwestregion zu schaffen, die qualifiziert, perfektioniert und spezialisiert ist, um während der Umsetzungs- und Nach-Umsetzungsperiode ein wettbewerbsorientiertes Klima im Einklang mit den angenommenen regionalen Entwicklungszielen zu gewährleisten und ein echtes Anliegen der persönlichen Entwicklung, die Ermittlung von Mitteln zur Effizienz der Tätigkeit und eine positive Einstellung zur Arbeit zu gewährleisten. die Teilnahme an Berufsausbildungsprogrammen, einschließlich der Beurteilung der Kompetenzen einer Reihe von 651 Personen, wird fortgesetzt, wenn die Dynamik des Arbeitsmarktes, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse erzeugt wird, die Anpassung der Arbeitnehmer unabhängig von den von ihnen besetzten Positionen an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulung, erfordert, was einen kontinuierlichen Prozess der Verbesserung von Kenntnissen und Fähigkeiten voraussetzt. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts wird im Rahmen des Ziels POCU 6.12 sichergestellt, dass die horizontalen Themen Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung/Gleichstellung von Frauen und Männern, d. h. die Nutzung der IKT und der Beitrag zur Entwicklung digitaler Kompetenzen, eingehalten werden. Die Vorteile, die der Zielgruppe durch die Steigerung der beruflichen Leistung, die Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen gemäß den Anforderungen an den Arbeitsplatz gebracht werden, werden dazu beitragen, die Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern und implizit den Lebensstandard zu erhöhen und gleichzeitig ihre Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, Risiken zu antizipieren und gegebenenfalls einen neuen Arbeitsplatz leichter zu identifizieren. P (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging van het kwalificatieniveau voor 651 werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt in de Noord-WEST-regio. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door in het kader van project 6 hoofdactiviteiten uit te voeren, die zijn vastgesteld in overeenstemming met de specifieke voorwaarden van de gids „Verhoging van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, namelijk professionele begeleiding en begeleiding, programma’s ter verbetering van basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele vaardigheden, alsook ondernemersvaardigheden; acties voor het beoordelen, erkennen en valideren van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, het organiseren van voorlichtings- en bewustmakingscampagnes/acties ter bevordering van het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, innovatieve acties om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten en een horizontale beheers- en coördinatieactiviteit. Het positieve langetermijneffect dat wordt nagestreefd met de verwezenlijking van de doelstelling van het project is het creëren van een kritische massa onder de werkende bevolking van de noordwestelijke regio, gekwalificeerd, geperfectioneerd en gespecialiseerd om tijdens de uitvoerings- en na-implementatieperiode te zorgen voor een concurrerend klimaat overeenkomstig de nagestreefde regionale ontwikkelingsdoelstellingen en een reële zorg voor persoonlijke ontwikkeling, identificatie van middelen voor efficiëntie van de activiteit en een positieve houding ten opzichte van het werk. Het project zal informatie en begeleiding en begeleiding mogelijk maken voor alle 651 personen die in GT zijn opgenomen, de deelname aan beroepsopleidingsprogramma’s wordt voortgezet, met inbegrip van de beoordeling van de competenties van een aantal 651 personen, in de context waarin de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassing, vergroting van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant, de aanpassing van werknemers aan nieuwe beroepsvereisten, soms zelfs omscholing, vereist, en dit impliceert een continu proces van verbetering van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, binnen de doelstelling POCU 6.12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake gelijke kansen/non-discriminatie/gelijkheid tussen vrouwen en mannen worden gerespecteerd, d.w.z. het gebruik van ICT en de bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. De voordelen voor de doelgroep door het verbeteren van de professionele prestaties, het verhogen van de informatie, het bewustzijn en de belangstelling voor de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s in overeenstemming met de functievereisten, zullen bijdragen tot verbetering van de prestaties op de werkplek en impliciet tot een verhoging van de levensstandaard en tegelijkertijd hun vermogen vergroten om zich aan veranderingen aan te passen, risico’s te anticiperen en, indien nodig, gemakkelijker een nieuwe baan te vinden. P (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumentare il livello di qualificazione per 651 dipendenti attraverso programmi di formazione continua connessi alle esigenze del mercato del lavoro nella regione Nord-Ovest. L'obiettivo generale del progetto sarà raggiunto svolgendo nell'ambito del progetto 6 attività principali, stabilite in coerenza con quelle previste dalla Guida Condizioni Specifiche "Incrementare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, azioni per valutare, riconoscere e convalidare i risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, organizzare campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e della partecipazione ai programmi di FPC, azioni innovative per aumentare la partecipazione alla FPC e un'attività trasversale di gestione e coordinamento. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata della Regione Nord-Ovest qualificata, perfezionata e specializzata per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo in base agli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo verso il lavoro. Il progetto consentirà di informare e consigliare e tutorare tutte le 651 persone incluse in GT, continua la partecipazione a programmi di formazione professionale, compresa la valutazione delle competenze di un numero di 651 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate dall'adeguamento, dall'aumento della competitività e delle esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche riqualificazione professionale, e ciò implica un continuo processo di miglioramento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici apportati al gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e implicitamente ad aumentare il tenore di vita e al tempo stesso aumenta la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti, anticipare i rischi e, se necessario, individuare più facilmente un nuovo lavoro. P (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar el nivel de cualificación de 651 empleados mediante programas de formación continua vinculados a las necesidades del mercado laboral en la región Norte-WEST. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización en el proyecto 6 de actividades principales, establecidas en concordancia con las proporcionadas por la Guía Condiciones Específicas «Aumentar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, además de las competencias empresariales, acciones para evaluar, reconocer y validar los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organizar campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población empleada de la región noroccidental cualificada, perfeccionada y especializada para garantizar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. prosigue la participación en programas de formación profesional, incluida la evaluación de las competencias de un número de 651 personas, en un contexto en el que la dinámica del mercado laboral, generada por la adaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, lo que implica un proceso continuo de mejora de los conocimientos y las competencias. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios aportados al grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y, implícitamente, a aumentar el nivel de vida y, al mismo tiempo, aumentar su capacidad para adaptarse a los cambios, anticiparse a los riesgos y, en caso necesario, identificar un nuevo puesto de trabajo con mayor facilidad. P (Spanish)
13 January 2022
0 references
Tõsta 651 töötaja kvalifikatsioonitaset Põhja-WESTi piirkonna tööturu vajadustega seotud täiendõppeprogrammide kaudu. Projekti üldeesmärk saavutatakse projektis 6 põhitegevusega, mis on kehtestatud juhendi eritingimustes "Töötajate kvalifikatsioonitaseme tõstmine tööturu vajadustega korreleeruvate täiendusõppeprogrammide kaudu" 10.iii/OS 6.12", nimelt professionaalne nõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi, ettevõtlusoskused, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamise, tunnustamise ja valideerimise meetmed, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutseõppe ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkondadevaheline juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass loodepiirkonna töötavale elanikkonnale, kes on kvalifitseeritud, täiendatud ja spetsialiseerunud, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ja tegelikule murele isikliku arengu pärast, tegevusvahendite tõhususe kindlakstegemisele ja positiivsele suhtumisele töösse. Projekt võimaldab teavitada, nõustada ja juhendada kõiki 651 GT-s osalevat inimest, jätkub osalemine kutseõppeprogrammides, sealhulgas mitme 651 inimese pädevuste hindamine olukorras, kus tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohast, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see eeldab pidevat teadmiste ja oskuste parandamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu, mida sihtrühmale toob kutsealase tulemuslikkuse suurendamine, teabe, teadlikkuse ja huvi suurendamine seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt töövajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaudselt tõsta elatustaset ning suurendab samal ajal nende võimet kohaneda muutustega, ennetada riske ja vajaduse korral leida uus töökoht kergemini. P (Estonian)
3 August 2022
0 references
Padidinti 651 darbuotojo kvalifikacijos lygį vykdant tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais Šiaurės Vakarų Vakarų regione. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant projekto 6 pagrindines veiklas, nustatytas pagal vadovo specifines sąlygas „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstines mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinį konsultavimą ir konsultavimą, programas, skirtas tobulinti pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, tiek profesionalius, tiek neprofesionalius, taip pat verslumo įgūdžius, veiksmus, kuriais siekiama įvertinti, pripažinti ir patvirtinti neformaliojo mokymosi ir savišvietos metu pasiektus mokymosi rezultatus, organizuoti informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijas ir (arba) veiksmus, kuriais būtų skatinama profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarba, novatoriškus veiksmus, kuriais siekiama padidinti dalyvavimą TPM, ir kompleksinę valdymo ir koordinavimo veiklą. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo įgyvendinimo poveikis yra sukurti kritinę masę Šiaurės Vakarų regiono dirbančių gyventojų, turinčių kvalifikaciją, tobulumą ir specializaciją, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas, atitinkantis prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų susirūpinimą dėl asmeninio tobulėjimo, veiklos efektyvumo priemonių nustatymas ir teigiamas požiūris į darbą. Projektas suteiks galimybę informuoti ir konsultuoti visus 651 į GT įtrauktus asmenis, tęsti dalyvavimą profesinio mokymo programose, įskaitant 651 asmens kompetencijų vertinimą, atsižvelgiant į tai, kad darbo rinkos dinamika, atsirandanti dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikalauja pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai reiškia nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda, kurią tikslinė grupė gauna gerindama profesinius rezultatus, didindama informacijos, informuotumo ir susidomėjimo, susijusio su poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, lygį, padės pagerinti darbo rezultatus ir netiesiogiai padidinti gyvenimo lygį ir kartu padidinti jų gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių, numatyti riziką ir, jei reikia, lengviau nustatyti naują darbą. P (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećati razinu kvalifikacija za 651 zaposlenika putem programa kontinuiranog osposobljavanja povezanih s potrebama tržišta rada u regiji North-WEST. Opći cilj projekta ostvarit će se u okviru projekta 6 glavnih aktivnosti, uspostavljenih u skladu s onima iz Vodiča Posebni uvjeti „Povećanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničke vještine, mjere za procjenu, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organiziranje informativnih kampanja/mjera za podizanje svijesti radi promicanja važnosti strukovnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativnih mjera za povećanje sudjelovanja u TSO-u te međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak koji se nastoji postići postizanjem cilja projekta jest stvaranje kritične mase u zaposlenom stanovništvu sjeverozapadne regije koja je kvalificirana, usavršena i specijalizirana kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s preuzetim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje sredstava za učinkovitost aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projektom će se omogućiti informiranje i savjetovanje i mentorstvo za svih 651 osoba uključenih u GT, nastavlja se sudjelovanje u programima stručnog usavršavanja, uključujući procjenu kompetencija više od 651 osobe, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, nastala naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što podrazumijeva kontinuirani proces poboljšanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi koje ciljana skupina donosi povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje pridonijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i implicitnom povećanju životnog standarda te istodobno povećati njihovu sposobnost prilagodbe promjenama, predviđanja rizika i, ako je potrebno, lakšeg utvrđivanja novog posla. P (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση του επιπέδου προσόντων για 651 εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας στη βορειοδυτική περιφέρεια. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση στο έργο 6 κύριων δραστηριοτήτων, οι οποίες καθιερώνονται σύμφωνα με τις προβλεπόμενες από τον Οδηγό Ειδικούς Όρους «Αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας AP6/PI 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικές δεξιότητες, δράσεις για την αξιολόγηση, την αναγνώριση και την επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και οριζόντια δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον απασχολούμενο πληθυσμό της Βορειοδυτικής Περιφέρειας με προσόντα, τελειοποίηση και εξειδίκευση, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική μέριμνα για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την ενημέρωση και την παροχή συμβουλών και καθοδήγησης και για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στην GT, η συμμετοχή σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης συνεχίζεται, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης των ικανοτήτων ενός αριθμού 651 ατόμων, στο πλαίσιο του οποίου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη που θα προκύψουν για την ομάδα-στόχο από την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και έμμεσα στην αύξηση του βιοτικού επιπέδου και ταυτόχρονα θα αυξήσουν την ικανότητά τους να προσαρμόζονται στις αλλαγές, να προβλέπουν κινδύνους και, εάν είναι απαραίτητο, να εντοπίζουν ευκολότερα μια νέα θέση εργασίας. P (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšiť úroveň kvalifikácie pre 651 zamestnancov prostredníctvom programov kontinuálnej odbornej prípravy, ktoré súvisia s potrebami trhu práce v regióne severo-WEST. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne realizáciou hlavných činností projektu 6, ktoré sú založené v súlade s činnosťami uvedenými v príručke osobitných podmienok „Zvyšovanie úrovne kvalifikácie zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov súvisiacich s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to profesionálne poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľské zručnosti, akcie na hodnotenie, uznávanie a validáciu výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a informačných kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačné akcie na zvýšenie účasti na CVT a prierezové riadiace a koordinačné činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvoriť kritické množstvo u zamestnaných obyvateľov severozápadného regiónu, ktoré sú kvalifikované, zdokonalené a špecializované, aby sa počas realizácie a po implementácii zabezpečila konkurencieschopná klíma v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikácia prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní informovanie a poradenstvo a mentorstvo pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na programoch odbornej prípravy pokračuje, vrátane hodnotenia kompetencií viacerých 651 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb zákazníkov, vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy dokonca profesionálnemu rekvalifikácii, čo znamená nepretržitý proces zlepšovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Výhody, ktoré cieľovej skupine prinesie zvýšenie profesionálnej výkonnosti, zvýšenie úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a implicitne k zvýšeniu životnej úrovne a zároveň zvýšia ich schopnosť prispôsobiť sa zmenám, predvídať riziká a v prípade potreby ľahšie identifikovať nové pracovné miesto. P (Slovak)
3 August 2022
0 references
Nostetaan 651 työntekijän pätevyystasoa järjestämällä jatkokoulutusohjelmia, jotka liittyvät työmarkkinoiden tarpeisiin Luoteis-WEST-alueella. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla hankkeessa 6 päätoimintoa, jotka on perustettu oppaan erityisehdoissa ”Henkilöstön pätevyystason lisääminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12” annettujen ohjeiden mukaisesti. Kyseessä ovat ammatillinen neuvonta ja ohjaus, ohjelmat, joilla pyritään parantamaan sekä ammatillisia että muita kuin ammatillisia perus- ja monialaisia taitoja, yrittäjyystaitojen lisäksi toimet epävirallisen ja arkioppimisen yhteydessä hankittujen oppimistulosten arvioimiseksi, tunnustamiseksi ja validoimiseksi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatillisen täydennyskoulutuksen ohjelmiin osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Luoteis-alueen työllistetylle väestölle päteviä, täydellisiä ja erikoistuneita, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle tiedottamisen, neuvonnan ja mentoroinnin, osallistuminen ammatillisiin koulutusohjelmiin jatkuu, mukaan lukien useiden 651 henkilön pätevyyden arviointi tilanteessa, jossa jälkiasennusten, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääntymisen synnyttämä työmarkkinoiden dynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen parantamista. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Hyödyt, joita kohderyhmälle koituu lisäämällä ammatillista suorituskykyä, lisäämällä tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, auttavat parantamaan työsuoritusta työpaikalla ja epäsuorasti nostamaan elintasoa ja samalla parantamaan heidän kykyään sopeutua muutoksiin, ennakoimaan riskejä ja tarvittaessa tunnistamaan uuden työpaikan helpommin. P (Finnish)
3 August 2022
0 references
Podniesienie poziomu kwalifikacji dla 651 pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego powiązane z potrzebami rynku pracy w regionie Północ-WEST. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez realizację w projekcie 6 głównych działań, ustalonych w zgodzie z tymi określonymi w Przewodniku warunków szczegółowych „Zwiększenie poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy kształcenia ustawicznego skorelowanych z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, działania służące ocenie, uznawaniu i walidacji efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizowanie kampanii/działań informacyjnych i uświadamiających w celu promowania znaczenia szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wśród zatrudnionych mieszkańców regionu północno-zachodniego, wykwalifikowanej, doskonalonej i wyspecjalizowanej w celu zapewnienia w okresie realizacji i po realizacji konkurencyjnego klimatu zgodnie z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realnej troski o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywnego nastawienia do pracy. Projekt umożliwi informowanie, doradztwo i mentoring dla wszystkich 651 osób włączonych do GT, kontynuowany jest udział w programach szkoleń zawodowych, w tym ocena kompetencji kilku 651 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, wynikająca z modernizacji, zwiększania konkurencyjności i potrzeb klientów, wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, co oznacza ciągły proces doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i pośrednio do podniesienia poziomu życia, a jednocześnie zwiększą ich zdolność do dostosowywania się do zmian, przewidywania zagrożeń i, w razie potrzeby, łatwiejszego identyfikowania nowej pracy. P (Polish)
3 August 2022
0 references
Az északnyugati régió munkaerő-piaci igényeihez kapcsolódó továbbképzési programok révén növelje 651 munkavállaló képzettségi szintjét. A projekt általános célkitűzése a 6 fő tevékenység megvalósításával érhető el, amelyeket az Útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése folyamatos képzési programok révén a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” című útmutatóval összhangban határoztak meg, nevezetesen szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelésére, elismerésére és validálására irányuló intézkedések, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakképzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, innovatív intézkedések a szakmai továbbképzésben való részvétel növelése érdekében, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének elérésével elért pozitív, hosszú távú hatás az, hogy az északnyugati régió foglalkoztatott népességében olyan kritikus tömeget hozzanak létre, amely képesített, tökéletesített és specializálódott ahhoz, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt versenyképes légkört biztosítson a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelően, valamint a személyes fejlődéssel, a tevékenység hatékonyságával és a munkához való pozitív hozzáállással kapcsolatos valós aggodalmat. A projekt lehetővé teszi a tájékoztatást, tanácsadást és mentorálást mind a 651 fő számára, akik részt vesznek a GT-ben, folytatódik a szakmai képzési programokban való részvétel, beleértve a 651 fő kompetenciáinak értékelését is, olyan kontextusban, ahol a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség és az ügyféligények generálnak, szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, ami a tudás és a készségek folyamatos fejlesztésének folyamatát jelenti. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. Azok az előnyök, amelyeket a célcsoport a szakmai teljesítmény növelésével, az azzal kapcsolatos tájékoztatás, tudatosság és érdeklődés fokozásával ér el, hogy a szakmai követelményeknek megfelelően részt kell venniük a folyamatos képzési programokban, hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és implicit módon az életszínvonal növeléséhez, ugyanakkor növelik a változásokhoz való alkalmazkodásra, a kockázatok előrejelzésére és szükség esetén az új munkahely könnyebb azonosítására való képességüket. P (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšit úroveň kvalifikace pro 651 zaměstnanců prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy souvisejících s potřebami trhu práce v regionu North-WEST. Obecného cíle projektu bude dosaženo prováděním hlavních činností v rámci projektu 6, zřízených v koordinaci s činnostmi uvedenými v Pokynech specifických podmínek „Zvýšení úrovně kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a to odborné poradenství a doučování, programy zaměřené na zlepšení základních a průřezových dovedností, jak odborných, tak neprofesionálních, jakož i podnikatelské dovednosti, akce na posuzování, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizování informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborného vzdělávání a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství zaměstnaných obyvatel severozápadního regionu kvalifikované, zdokonalené a specializované, aby během období provádění a po realizaci zajistily konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní informace a poradenství a mentorování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast na programech odborné přípravy pokračuje, včetně hodnocení kompetencí řady 651 lidí, v souvislosti s tím, že dynamika trhu práce, generovaná dovybavením, zvýšením konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků, vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což znamená nepřetržitý proces zlepšování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy, které cílová skupina přináší zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a implicitně ke zvýšení životní úrovně a zároveň zvýší jejich schopnost přizpůsobit se změnám, předvídat rizika a v případě potřeby snadněji identifikovat nové zaměstnání. P (Czech)
3 August 2022
0 references
Paaugstināt kvalifikācijas līmeni 651 darbiniekam, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām Ziemeļrietumu reģionā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot projekta 6 galvenās aktivitātes, kas noteiktas saskaņā ar rokasgrāmatām “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana, izmantojot nepārtrauktas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un konsultācijas, programmas, kuru mērķis ir uzlabot gan profesionālās, gan neprofesionālās pamatprasmes un transversālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, darbības neformālā un ikdienējā kontekstā iegūto mācību rezultātu novērtēšanai, atzīšanai un apstiprināšanai, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšana, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu līdzdalību PAM, un transversāls pārvaldības un koordinācijas pasākums. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu Ziemeļrietumu reģiona nodarbinātajiem iedzīvotājiem, kuri ir kvalificēti, pilnveidoti un specializēti, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu saskaņā ar pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus informēt un konsultēt un konsultēt visus 651 GT iekļautos cilvēkus, turpināt dalību profesionālās apmācības programmās, tostarp novērtēt vairāku 651 cilvēku kompetenci, ņemot vērā to, ka modernizēšanas, konkurētspējas un klientu vajadzību pieauguma radītā darba tirgus dinamika prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas nozīmē nepārtrauktu zināšanu un prasmju uzlabošanas procesu. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi, ko mērķa grupai sniedz, paaugstinot profesionālo sniegumu, paaugstinot informācijas līmeni, informētību un interesi par nepieciešamību piedalīties pastāvīgās apmācības programmās atbilstoši darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darbavietā un netieši paaugstināt dzīves līmeni, vienlaikus palielinot viņu spēju pielāgoties pārmaiņām, paredzēt riskus un, ja nepieciešams, vieglāk noteikt jaunu darbu. P (Latvian)
3 August 2022
0 references
An leibhéal cáilíochta a mhéadú do 651 fostaí trí chláir oiliúna leanúnacha atá nasctha le riachtanais mhargadh an tsaothair i réigiún na hAfraice Thuaidh-WEST. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí phríomhghníomhaíochtaí an tionscadail 6 a chur i gcrích, a bunaíodh i gcomhordú leo siúd a sholáthraíonn na Coinníollacha Treorach Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, gníomhaíochtaí chun torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheasúnú, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na gairmoiliúna agus na rannpháirtíochta i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht in CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus comhordúcháin trasearnála. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach ná mais chriticiúil a chruthú i ndaonra fostaithe Réigiún an Iarthuaiscirt atá cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe chun timpeallacht iomaíoch a chinntiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus imní mhór maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Leis an tionscadal, beifear in ann faisnéis agus comhairleoireacht agus meantóireacht a chur ar fáil do na 651 duine go léir atá san áireamh in GT, go leantar ar aghaidh le rannpháirtíocht i gcláir oiliúna gairmiúla, lena n-áirítear measúnú ar inniúlachtaí roinnt 651 duine, sa chomhthéacs ina n-éilítear le dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas agus riachtanais custaiméirí a mhéadú, fostaithe a chur in oiriúint, beag beann ar na poist atá acu, do riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus ciallaíonn sé sin próiseas leanúnach chun eolas agus scileanna a fheabhsú. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Leis na tairbhí a thugtar don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an úis a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, rannchuideofar le feidhmíocht san ionad oibre a fheabhsú agus go hintuigthe chun caighdeáin mhaireachtála a mhéadú agus ag an am céanna méadófar a gcumas oiriúnú d’athruithe, rioscaí a réamh-mheas agus, más gá, post nua a shainaithint níos éasca. P (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečati raven kvalifikacij za 651 zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela v regiji North-WEST. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem glavnih dejavnosti v okviru projekta 6, ki so bile vzpostavljene v skladu s posebnimi pogoji vodnika „Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja v povezavi s potrebami trga dela AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, ukrepi za ocenjevanje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organiziranje informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena poklicnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročen učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvariti kritično maso zaposlenih v severozahodni regiji, ki je usposobljena, izpopolnjena in specializirana, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 osebam, vključenim v BT, omogočil informiranje in svetovanje ter mentorstvo, sodelovanje v programih strokovnega usposabljanja pa se bo nadaljevalo, vključno z ocenjevanjem kompetenc več 651 ljudi, v kontekstu, ko je zaradi dinamike trga dela, ustvarjene z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, potrebno prilagajanje zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo poklicnemu preusposabljanju, kar pomeni stalen proces izboljševanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi, ki jih ciljna skupina prinaša s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev, bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in implicitno povečale njihov življenjski standard ter hkrati povečale njihovo sposobnost prilagajanja spremembam, predvidevanja tveganj in po potrebi lažje opredelitve novega delovnega mesta. P (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Повишаване на нивото на квалификация на 651 служители чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда в Северозападния регион на Запада. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване в рамките на проект 6 основни дейности, установени в съответствие с предвидените в Ръководството Специфични условия „Повишаване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, действия за оценка, признаване и валидиране на учебните резултати, постигнати в неформален и неформален контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса от заетото население в Северозападния регион, квалифицирано, усъвършенствано и специализирано, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, продължава участието в програми за професионално обучение, включително оценка на компетентностите на редица 651 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това предполага непрекъснат процес на подобряване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, осведоменост и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на резултатите на работното място и косвено за повишаване на стандарта на живот и в същото време ще повишат способността им да се адаптират към промените, да предвиждат рисковете и, ако е необходимо, да откриват по-лесно нова работа. P (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Jiżdied il-livell ta’ kwalifiki għal 651 impjegat permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu marbuta mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol fir-reġjun North-WEST. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb billi fil-proġett 6 jitwettqu attivitajiet ewlenin, stabbiliti b’konkordanza ma’ dawk ipprovduti mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi ta’ Gwida “Inżidu l-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza u tutoring professjonali, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, azzjonijiet għall-valutazzjoni, ir-rikonoxximent u l-validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, l-organizzazzjoni ta’ kampanji/azzjonijiet ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ vokazzjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVS, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fit-TVK u attività ta’ ġestjoni u koordinazzjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata tar-Reġjun tal-Majjistral kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti l-informazzjoni u l-konsulenza u l-mentoring għall-651 persuna kollha inklużi fil-GT, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ professjonali tkompli, inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ għadd ta’ 651 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti, teħtieġ l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jimplika proċess kontinwu ta’ titjib fl-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji miġjuba lill-grupp fil-mira billi jżidu l-prestazzjoni professjonali, iżidu l-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u impliċitament biex iżidu l-istandards tal-għajxien u fl-istess ħin iżidu l-kapaċità tagħhom li jadattaw għall-bidliet, jantiċipaw ir-riskji u, jekk ikun meħtieġ, jidentifikaw impjieg ġdid b’mod aktar faċli. P (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumentar o nível de qualificação de 651 trabalhadores através de programas de formação contínua ligados às necessidades do mercado de trabalho na região Norte-Oeste. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização no projeto de 6 atividades principais, estabelecidas em consonância com as previstas no Guia de Condições Específicas "Aumentar o nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, ações para avaliar, reconhecer e validar os resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e da participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada da Região Noroeste qualificada, aperfeiçoada e especializada para assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá a informação e aconselhamento e mentoria de todas as 651 pessoas incluídas em GT, continuando a participação em programas de formação profissional, incluindo a avaliação de competências de um número de 651 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, aumento da competitividade e das necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que implica um processo contínuo de melhoria de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios trazidos ao grupo-alvo através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse relativamente à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com as exigências do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e, implicitamente, para aumentar o nível de vida e, ao mesmo tempo, aumentar a sua capacidade de adaptação às mudanças, antecipar riscos e, se necessário, identificar um novo emprego mais facilmente. P (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Øge kvalifikationsniveauet for 651 ansatte gennem videreuddannelsesprogrammer, der er knyttet til arbejdsmarkedets behov i Nord-WEST-regionen. Projektets overordnede mål vil blive nået ved i projekt 6 at gennemføre hovedaktiviteter, der er fastlagt i overensstemmelse med de vejledningsspecifikke betingelser "Forøgelse af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle samt iværksætterfærdigheder, foranstaltninger til at vurdere, anerkende og validere læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af oplysnings- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af erhvervsuddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den erhvervsaktive befolkning i den nordvestlige region, der er kvalificeret, perfektioneret og specialiseret for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for information og rådgivning og mentorordninger for alle 651 personer, der er omfattet af GT, deltagelse i faglige uddannelsesprogrammer fortsætter, herunder vurdering af kompetencer hos en række 651 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet som følge af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov kræver, at medarbejderne, uanset hvilke stillinger de indtager, tilpasser sig nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, hvilket indebærer en løbende proces til forbedring af viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. De fordele, som målgruppen får ved at øge de faglige præstationer, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene, vil bidrage til at forbedre arbejdsresultaterne og implicit øge levestandarden og samtidig øge deres evne til at tilpasse sig ændringer, foregribe risici og om nødvendigt identificere et nyt job lettere. P (Danish)
3 August 2022
0 references
Höja kvalifikationsnivån för 651 anställda genom fortbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov i Nord-WEST-regionen. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom att i projektet genomföra 6 huvudsakliga aktiviteter, etablerade i överensstämmelse med dem som tillhandahålls av guiden Specifika villkor ”Öka kvalifikationsnivån för anställda genom fortbildningsprogram som är korrelerade med arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både professionella och icke-professionella, samt entreprenörsfärdigheter. åtgärder för att bedöma, erkänna och validera läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, organisera informations- och upplysningskampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och en övergripande förvaltnings- och samordningsverksamhet. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den sysselsatta befolkningen i nordvästra regionen som är kvalificerad, fulländad och specialiserad för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra information och rådgivning och mentorskap för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i yrkesutbildningsprogram fortsätter, inbegripet bedömningen av kompetensen hos ett antal 651 personer, i ett sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver att de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, anpassar sig till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta förutsätter en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationen, medvetenheten och intresset för att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra arbetsprestationerna och implicit öka levnadsstandarden och samtidigt öka deras förmåga att anpassa sig till förändringar, förutse risker och vid behov lättare identifiera ett nytt arbete. P (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Identifiers
136217
0 references