Implementation of training programmes at the Albert Schweitzer Hospital-Ordinary Institute for the development of services in the health sector (Q3883081): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.975641130471994) |
||||||||||||||
| (29 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en œuvre de programmes de formation à l’hôpital Albert Schweitzer-Institut ordinaire pour le développement des services dans le secteur de la santé | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Durchführung von Schulungsprogrammen am Albert Schweitzer Hospital-Ordinary Institute zur Entwicklung von Dienstleistungen im Gesundheitswesen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Uitvoering van opleidingsprogramma’s aan het Albert Schweitzer Ziekenhuis-Gemeenschapsinstituut voor de ontwikkeling van diensten in de gezondheidssector | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attuazione di programmi di formazione presso l'Istituto ospedaliero-Ordinario Albert Schweitzer per lo sviluppo dei servizi nel settore sanitario | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Ejecución de programas de formación en el Hospital Albert Schweitzer-Instituto Ordinario para el desarrollo de servicios en el sector de la salud | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Koolitusprogrammide rakendamine Albert Schweitzeri haigla-Ordinary Institute’is tervishoiuteenuste arendamiseks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mokymo programų įgyvendinimas Albert Schweitzer ligoninės-įprastinio instituto paslaugų sveikatos sektoriuje plėtrai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Provedba programa obuke na bolničkom institutu Albert Schweitzer za razvoj usluga u zdravstvenom sektoru | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης στο Νοσοκομείο Albert Schweitzer — Τακτικό Ινστιτούτο για την ανάπτυξη υπηρεσιών στον τομέα της υγείας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Realizácia programov odbornej prípravy v nemocnici Alberta Schweitzera-riadneho inštitútu pre rozvoj služieb v zdravotníctve | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Albert Schweitzer -sairaala-Ordinary Instituten koulutusohjelmien toteuttaminen terveydenhuoltoalan palvelujen kehittämiseksi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Realizacja programów szkoleniowych w Szpitalu Albert Schweitzer-Instytucie Zwyczajnym dla rozwoju usług w sektorze zdrowia | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Realizace vzdělávacích programů v nemocnici Albert Schweitzer-Ordinary Institute pro rozvoj služeb ve zdravotnictví | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mācību programmu īstenošana Albert Schweitzer slimnīcas parastajā institūtā veselības aprūpes pakalpojumu attīstībai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cláir oiliúna a chur chun feidhme ag Gnáth-Institiúid Ospidéal Albert Schweitzer chun seirbhísí a fhorbairt in earnáil na sláinte | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje programov usposabljanja v bolnišnici Albert Schweitzer – Redni inštitut za razvoj storitev v zdravstvenem sektorju | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Изпълнение на програми за обучение в МБАЛ „Алберт Швайцер“ за развитие на услугите в здравния сектор | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Implimentazzjoni ta’ programmi ta’ taħriġ fl-Istitut Ordinarju tal-Isptar Albert Schweitzer għall-iżvilupp ta’ servizzi fis-settur tas-saħħa | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Execução de programas de formação no Instituto Hospital-Ordinário Albert Schweitzer para o desenvolvimento de serviços no setor da saúde | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gennemførelse af uddannelsesprogrammer på Albert Schweitzer Hospital-Ordinary Institute for udvikling af tjenesteydelser i sundhedssektoren | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punerea în aplicare a programelor de formare la Spitalul Albert Schweitzer – Institutul Ordinar pentru dezvoltarea serviciilor în sectorul sănătății | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Genomförande av utbildningsprogram vid Albert Schweitzer Hospital-Ordinary Institute för utveckling av tjänster inom hälso- och sjukvårdssektorn | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883081 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883081 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883081 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883081 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883081 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883081 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883081 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883081 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883081 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883081 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883081 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883081 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883081 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883081 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.999968 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 January 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Albert Schweitzer Kórház- Rendelőintézet / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 91,638.119 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 91,638.119 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 91,638.119 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 33,139,660 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Hatvan, Heves / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°40'6.24"N, 19°40'27.80"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Heves / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Albert Schweitzer Kórház- Rendelőintézet | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Albert Schweitzer Kórház- Rendelőintézet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Hatvan, Heves | |||||||||||||||
| Property / location (string): Hatvan, Heves / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Albert-Schweitzer Kórház – Rendelőintézet (ASK) Heves megye egyik legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a Hatvani járás 13 és az Aszódi járás 11 településére terjed ki. A szolgáltatói kapacitása 325 ágy (240 aktív és 85 krónikus), a fekvőbeteg-ellátás 15 kórházi osztályon valósul meg. A Kórház ellátási körzetébe tartozó (szakterületenként változó) 83.611 – 209.000 fő egészségügyi ellátását 590 fős személyzettel biztosítja az intézmény. Az Észak-magyarországi régió és benne Heves megye lakosságának egészségi állapota lehangoló, az országos átlagnál is rosszabb mutatókkal rendelkezik. A lakosság várható életkilátása, mind a nők, mind a férfiak tekintetében a legrosszabbak között van Heves megyében a 71 és 78 évvel. Az egészségügyi ellátás tehát a megyében az országos átlagnál nagyobb terhelésnek van kitéve a lakosság rosszabb egészségügyi állapota, ill. az időskorú népesség magas aránya miatt. Az ASK infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént, ill. jelenleg is folyamatban van pályázati támogatásokból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Nagyon magas az átlagos életkor az orvosok és szakdolgozók körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő térség egyre kevésbé vonzó. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő térség lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Heves megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 11 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (7 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy az ASK humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása az ASK fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •11 meglévő szakdolgozó átképzésével 7 területen a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 33.139.660 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához. A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala az intézményben. A projekt eredményeként javul az ASK-ban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, és ezzel párhuzamosan a betegek elégedettsége is az orvosi ellátással. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Albert-Schweitzer Kórház – Rendelőintézet (ASK) Heves megye egyik legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a Hatvani járás 13 és az Aszódi járás 11 településére terjed ki. A szolgáltatói kapacitása 325 ágy (240 aktív és 85 krónikus), a fekvőbeteg-ellátás 15 kórházi osztályon valósul meg. A Kórház ellátási körzetébe tartozó (szakterületenként változó) 83.611 – 209.000 fő egészségügyi ellátását 590 fős személyzettel biztosítja az intézmény. Az Észak-magyarországi régió és benne Heves megye lakosságának egészségi állapota lehangoló, az országos átlagnál is rosszabb mutatókkal rendelkezik. A lakosság várható életkilátása, mind a nők, mind a férfiak tekintetében a legrosszabbak között van Heves megyében a 71 és 78 évvel. Az egészségügyi ellátás tehát a megyében az országos átlagnál nagyobb terhelésnek van kitéve a lakosság rosszabb egészségügyi állapota, ill. az időskorú népesség magas aránya miatt. Az ASK infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént, ill. jelenleg is folyamatban van pályázati támogatásokból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Nagyon magas az átlagos életkor az orvosok és szakdolgozók körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő térség egyre kevésbé vonzó. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő térség lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Heves megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 11 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (7 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy az ASK humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása az ASK fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •11 meglévő szakdolgozó átképzésével 7 területen a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 33.139.660 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához. A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala az intézményben. A projekt eredményeként javul az ASK-ban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, és ezzel párhuzamosan a betegek elégedettsége is az orvosi ellátással. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with territorial care obligations covering 13 municipalities in Hatvan district and 11 municipalities in the district of Aszódi. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. 83.611-209.000 people in the hospital’s care area (variable by area) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of skills shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. The average age of doctors and specialists is very high, as young people are increasingly less attractive in an economically and socially disadvantaged area. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 11 specialists currently employed at the Hospital for shortages (7 areas) that currently have minimal chances of filling them in the long term. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of ASK, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient healthcare for ASK’s specialised in-patient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •11 reduce the number of skills shortages by retraining existing specialists in 7 areas. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 33 139 660. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project will contribute to promoting the maintenance of human resources in the health sector and its orientation towards shortages and shortages. The situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the filling of the missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to take care of patients, leading to a higher overall level of healthcare in the institution. As a result of the project, the skills of the ASK workforce is improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases and the patient satisfaction with medical care is increased. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with territorial care obligations covering 13 municipalities in Hatvan district and 11 municipalities in the district of Aszódi. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. 83.611-209.000 people in the hospital’s care area (variable by area) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of skills shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. The average age of doctors and specialists is very high, as young people are increasingly less attractive in an economically and socially disadvantaged area. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 11 specialists currently employed at the Hospital for shortages (7 areas) that currently have minimal chances of filling them in the long term. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of ASK, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient healthcare for ASK’s specialised in-patient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •11 reduce the number of skills shortages by retraining existing specialists in 7 areas. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 33 139 660. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project will contribute to promoting the maintenance of human resources in the health sector and its orientation towards shortages and shortages. The situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the filling of the missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to take care of patients, leading to a higher overall level of healthcare in the institution. As a result of the project, the skills of the ASK workforce is improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases and the patient satisfaction with medical care is increased. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with territorial care obligations covering 13 municipalities in Hatvan district and 11 municipalities in the district of Aszódi. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. 83.611-209.000 people in the hospital’s care area (variable by area) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of skills shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. The average age of doctors and specialists is very high, as young people are increasingly less attractive in an economically and socially disadvantaged area. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 11 specialists currently employed at the Hospital for shortages (7 areas) that currently have minimal chances of filling them in the long term. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of ASK, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient healthcare for ASK’s specialised in-patient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •11 reduce the number of skills shortages by retraining existing specialists in 7 areas. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 33 139 660. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project will contribute to promoting the maintenance of human resources in the health sector and its orientation towards shortages and shortages. The situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the filling of the missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to take care of patients, leading to a higher overall level of healthcare in the institution. As a result of the project, the skills of the ASK workforce is improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases and the patient satisfaction with medical care is increased. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with territorial care obligations covering 13 municipalities in Hatvan district and 11 municipalities in the district of Aszódi. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. 83.611-209.000 people in the hospital’s care area (variable by area) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of skills shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. The average age of doctors and specialists is very high, as young people are increasingly less attractive in an economically and socially disadvantaged area. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 11 specialists currently employed at the Hospital for shortages (7 areas) that currently have minimal chances of filling them in the long term. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of ASK, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient healthcare for ASK’s specialised in-patient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •11 reduce the number of skills shortages by retraining existing specialists in 7 areas. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 33 139 660. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project will contribute to promoting the maintenance of human resources in the health sector and its orientation towards shortages and shortages. The situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the filling of the missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to take care of patients, leading to a higher overall level of healthcare in the institution. As a result of the project, the skills of the ASK workforce is improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases and the patient satisfaction with medical care is increased. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.975641130471994
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’hôpital Albert-Schweitzer — Institut clinique (ASK) est l’un des plus grands établissements de soins de santé du comté de Heves, avec des obligations territoriales de soins couvrant 13 municipalités du district de Hatvan et 11 municipalités du district d’Aszódi. La capacité de service est de 325 lits (240 lits actifs et 85 lits chroniques) et les soins hospitaliers sont dispensés dans 15 départements hospitaliers. 83.611-209.000 personnes dans la zone de soins de l’hôpital (variable par zone) sont fournis par l’établissement avec 590 employés. L’état de santé de la population de la région du nord de la Hongrie, y compris le comté de Heves, est déprimant et comporte des indicateurs encore pires que la moyenne nationale. L’espérance de vie attendue de la population, tant pour les femmes que pour les hommes, est parmi les pires dans le comté de Heves entre 71 et 78 ans. Par conséquent, les soins de santé dans le comté sont soumis à une pression plus forte que la moyenne nationale en raison de l’état de santé inférieur de la population et de la proportion élevée de la population âgée. Bien que l’infrastructure d’ASK ait été modernisée ou qu’elle soit en cours de développement grâce à des subventions, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries de compétences, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à combler. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. L’âge moyen des médecins et des spécialistes est très élevé, car les jeunes sont de moins en moins attrayants dans une région économiquement et socialement désavantagée. Cela signifie que l’institution doit être dotée d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population de la région, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Heves d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 11 spécialistes actuellement employés à l’hôpital pour des pénuries (7 zones) qui ont actuellement peu de chances de les combler à long terme. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’ASK, donnant ainsi au personnel plus de temps pour traiter les patients individuels. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. •Assurer des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers spécialisés d’ASK, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •11 réduire le nombre de pénuries de compétences en réformant les spécialistes existants dans 7 domaines. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 33 139 660 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribuera à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur de la santé et son orientation vers les pénuries et les pénuries. La situation du personnel hospitalier et l’appréciation de la main-d’œuvre s’amélioreront grâce au recrutement des effectifs manquants. Le personnel de santé aura plus de temps pou... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital Albert-Schweitzer — Institut clinique (ASK) est l’un des plus grands établissements de soins de santé du comté de Heves, avec des obligations territoriales de soins couvrant 13 municipalités du district de Hatvan et 11 municipalités du district d’Aszódi. La capacité de service est de 325 lits (240 lits actifs et 85 lits chroniques) et les soins hospitaliers sont dispensés dans 15 départements hospitaliers. 83.611-209.000 personnes dans la zone de soins de l’hôpital (variable par zone) sont fournis par l’établissement avec 590 employés. L’état de santé de la population de la région du nord de la Hongrie, y compris le comté de Heves, est déprimant et comporte des indicateurs encore pires que la moyenne nationale. L’espérance de vie attendue de la population, tant pour les femmes que pour les hommes, est parmi les pires dans le comté de Heves entre 71 et 78 ans. Par conséquent, les soins de santé dans le comté sont soumis à une pression plus forte que la moyenne nationale en raison de l’état de santé inférieur de la population et de la proportion élevée de la population âgée. Bien que l’infrastructure d’ASK ait été modernisée ou qu’elle soit en cours de développement grâce à des subventions, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries de compétences, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à combler. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. L’âge moyen des médecins et des spécialistes est très élevé, car les jeunes sont de moins en moins attrayants dans une région économiquement et socialement désavantagée. Cela signifie que l’institution doit être dotée d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population de la région, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Heves d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 11 spécialistes actuellement employés à l’hôpital pour des pénuries (7 zones) qui ont actuellement peu de chances de les combler à long terme. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’ASK, donnant ainsi au personnel plus de temps pour traiter les patients individuels. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. •Assurer des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers spécialisés d’ASK, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •11 réduire le nombre de pénuries de compétences en réformant les spécialistes existants dans 7 domaines. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 33 139 660 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribuera à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur de la santé et son orientation vers les pénuries et les pénuries. La situation du personnel hospitalier et l’appréciation de la main-d’œuvre s’amélioreront grâce au recrutement des effectifs manquants. Le personnel de santé aura plus de temps pou... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital Albert-Schweitzer — Institut clinique (ASK) est l’un des plus grands établissements de soins de santé du comté de Heves, avec des obligations territoriales de soins couvrant 13 municipalités du district de Hatvan et 11 municipalités du district d’Aszódi. La capacité de service est de 325 lits (240 lits actifs et 85 lits chroniques) et les soins hospitaliers sont dispensés dans 15 départements hospitaliers. 83.611-209.000 personnes dans la zone de soins de l’hôpital (variable par zone) sont fournis par l’établissement avec 590 employés. L’état de santé de la population de la région du nord de la Hongrie, y compris le comté de Heves, est déprimant et comporte des indicateurs encore pires que la moyenne nationale. L’espérance de vie attendue de la population, tant pour les femmes que pour les hommes, est parmi les pires dans le comté de Heves entre 71 et 78 ans. Par conséquent, les soins de santé dans le comté sont soumis à une pression plus forte que la moyenne nationale en raison de l’état de santé inférieur de la population et de la proportion élevée de la population âgée. Bien que l’infrastructure d’ASK ait été modernisée ou qu’elle soit en cours de développement grâce à des subventions, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries de compétences, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à combler. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. L’âge moyen des médecins et des spécialistes est très élevé, car les jeunes sont de moins en moins attrayants dans une région économiquement et socialement désavantagée. Cela signifie que l’institution doit être dotée d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population de la région, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Heves d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 11 spécialistes actuellement employés à l’hôpital pour des pénuries (7 zones) qui ont actuellement peu de chances de les combler à long terme. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’ASK, donnant ainsi au personnel plus de temps pour traiter les patients individuels. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. •Assurer des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers spécialisés d’ASK, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •11 réduire le nombre de pénuries de compétences en réformant les spécialistes existants dans 7 domaines. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 33 139 660 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribuera à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur de la santé et son orientation vers les pénuries et les pénuries. La situation du personnel hospitalier et l’appréciation de la main-d’œuvre s’amélioreront grâce au recrutement des effectifs manquants. Le personnel de santé aura plus de temps pou... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Albert-Schweitzer Krankenhaus – Clinical Institute (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Kreis Heves mit territorialen Betreuungsverpflichtungen für 13 Gemeinden im Bezirk Hatvan und 11 Gemeinden im Landkreis Aszódi. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. 83.611-209.000 Personen im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach Bereich) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern versorgt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Qualifikationsdefizite zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Das Durchschnittsalter der Ärzte und Spezialisten ist sehr hoch, da junge Menschen in einem wirtschaftlich und sozial benachteiligten Gebiet immer weniger attraktiv sind. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die darauf abzielen, 11 Spezialisten, die derzeit im Krankenhaus beschäftigt sind, wegen Engpässen (7 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit minimale Chancen haben, sie langfristig zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme von ASK und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die spezialisierte stationäre Versorgung von ASK in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •11 Verringerung der Zahl der Qualifikationsdefizite durch Umschulung bestehender Fachkräfte in 7 Bereichen. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 33 139 660 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und seine Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe zu fördern. Die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der B... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Albert-Schweitzer Krankenhaus – Clinical Institute (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Kreis Heves mit territorialen Betreuungsverpflichtungen für 13 Gemeinden im Bezirk Hatvan und 11 Gemeinden im Landkreis Aszódi. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. 83.611-209.000 Personen im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach Bereich) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern versorgt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Qualifikationsdefizite zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Das Durchschnittsalter der Ärzte und Spezialisten ist sehr hoch, da junge Menschen in einem wirtschaftlich und sozial benachteiligten Gebiet immer weniger attraktiv sind. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die darauf abzielen, 11 Spezialisten, die derzeit im Krankenhaus beschäftigt sind, wegen Engpässen (7 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit minimale Chancen haben, sie langfristig zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme von ASK und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die spezialisierte stationäre Versorgung von ASK in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •11 Verringerung der Zahl der Qualifikationsdefizite durch Umschulung bestehender Fachkräfte in 7 Bereichen. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 33 139 660 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und seine Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe zu fördern. Die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der B... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Albert-Schweitzer Krankenhaus – Clinical Institute (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Kreis Heves mit territorialen Betreuungsverpflichtungen für 13 Gemeinden im Bezirk Hatvan und 11 Gemeinden im Landkreis Aszódi. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. 83.611-209.000 Personen im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach Bereich) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern versorgt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Qualifikationsdefizite zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Das Durchschnittsalter der Ärzte und Spezialisten ist sehr hoch, da junge Menschen in einem wirtschaftlich und sozial benachteiligten Gebiet immer weniger attraktiv sind. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die darauf abzielen, 11 Spezialisten, die derzeit im Krankenhaus beschäftigt sind, wegen Engpässen (7 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit minimale Chancen haben, sie langfristig zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme von ASK und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die spezialisierte stationäre Versorgung von ASK in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •11 Verringerung der Zahl der Qualifikationsdefizite durch Umschulung bestehender Fachkräfte in 7 Bereichen. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 33 139 660 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und seine Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe zu fördern. Die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der B... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzeri Kliiniline Instituut (ASK) on Hevesi maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, mis hõlmab 13 Hatvani ringkonna ja 11 Aszódi ringkonna omavalitsusüksust. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haigla osakonnas. Asutus varustab haigla hooldusalas 83,611–209 000 inimest (erinevad pindala järgi) 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Nii naiste kui ka meeste elanikkonna oodatav eluiga on Heves’i maakonnas 71–78 aastat üks halvemaid. Seetõttu on tervishoid maakonnas elanikkonna kehvema tervisliku seisundi ja eakate suure osakaalu tõttu riigi keskmisest suurema surve all. Kuigi ASK taristut on ajakohastatud või see on praegu toetuste kaudu käimas, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressurssidega, kuna üha rohkem on oskuste nappust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Arstide ja spetsialistide keskmine vanus on väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsamas olukorras olevates piirkondades üha vähem atraktiivsed. See tähendab, et institutsioon peab olema varustatud üha ammenduvamate ja vananevate inimressurssidega, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja vaatamata pideva vabade teadete haigla, see saab ainult osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on koolitada praegu haiglas töötavat 11 spetsialisti ümber puuduseks (7 piirkonda), kellel on praegu minimaalsed võimalused nende pikaajaliseks täitmiseks. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades ASK personaliprobleeme, andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Osutada tõhusaid tervishoiuteenuseid ASK spetsialiseeritud statsionaarsele ravile koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •11 vähendada oskuste nappust, koolitades ümber olemasolevaid spetsialiste seitsmes valdkonnas. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 33 139 660 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele puudujäägile ja puudusele. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb puuduva personali suutlikkuse suurendamise kaudu. Tervishoiutöötajatel on patsientide eest hoolitsemiseks rohkem aega, mis viib tervishoiuteenuste üldise taseme tõstmiseni asutuses. Projekti tulemusena paranevad ASK tööjõu oskused, väheneb nappuse arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb ja patsientide rahulolu arstiabiga suureneb. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzeri Kliiniline Instituut (ASK) on Hevesi maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, mis hõlmab 13 Hatvani ringkonna ja 11 Aszódi ringkonna omavalitsusüksust. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haigla osakonnas. Asutus varustab haigla hooldusalas 83,611–209 000 inimest (erinevad pindala järgi) 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Nii naiste kui ka meeste elanikkonna oodatav eluiga on Heves’i maakonnas 71–78 aastat üks halvemaid. Seetõttu on tervishoid maakonnas elanikkonna kehvema tervisliku seisundi ja eakate suure osakaalu tõttu riigi keskmisest suurema surve all. Kuigi ASK taristut on ajakohastatud või see on praegu toetuste kaudu käimas, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressurssidega, kuna üha rohkem on oskuste nappust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Arstide ja spetsialistide keskmine vanus on väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsamas olukorras olevates piirkondades üha vähem atraktiivsed. See tähendab, et institutsioon peab olema varustatud üha ammenduvamate ja vananevate inimressurssidega, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja vaatamata pideva vabade teadete haigla, see saab ainult osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on koolitada praegu haiglas töötavat 11 spetsialisti ümber puuduseks (7 piirkonda), kellel on praegu minimaalsed võimalused nende pikaajaliseks täitmiseks. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades ASK personaliprobleeme, andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Osutada tõhusaid tervishoiuteenuseid ASK spetsialiseeritud statsionaarsele ravile koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •11 vähendada oskuste nappust, koolitades ümber olemasolevaid spetsialiste seitsmes valdkonnas. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 33 139 660 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele puudujäägile ja puudusele. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb puuduva personali suutlikkuse suurendamise kaudu. Tervishoiutöötajatel on patsientide eest hoolitsemiseks rohkem aega, mis viib tervishoiuteenuste üldise taseme tõstmiseni asutuses. Projekti tulemusena paranevad ASK tööjõu oskused, väheneb nappuse arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb ja patsientide rahulolu arstiabiga suureneb. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzeri Kliiniline Instituut (ASK) on Hevesi maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, mis hõlmab 13 Hatvani ringkonna ja 11 Aszódi ringkonna omavalitsusüksust. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haigla osakonnas. Asutus varustab haigla hooldusalas 83,611–209 000 inimest (erinevad pindala järgi) 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Nii naiste kui ka meeste elanikkonna oodatav eluiga on Heves’i maakonnas 71–78 aastat üks halvemaid. Seetõttu on tervishoid maakonnas elanikkonna kehvema tervisliku seisundi ja eakate suure osakaalu tõttu riigi keskmisest suurema surve all. Kuigi ASK taristut on ajakohastatud või see on praegu toetuste kaudu käimas, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressurssidega, kuna üha rohkem on oskuste nappust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Arstide ja spetsialistide keskmine vanus on väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsamas olukorras olevates piirkondades üha vähem atraktiivsed. See tähendab, et institutsioon peab olema varustatud üha ammenduvamate ja vananevate inimressurssidega, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja vaatamata pideva vabade teadete haigla, see saab ainult osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on koolitada praegu haiglas töötavat 11 spetsialisti ümber puuduseks (7 piirkonda), kellel on praegu minimaalsed võimalused nende pikaajaliseks täitmiseks. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades ASK personaliprobleeme, andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Osutada tõhusaid tervishoiuteenuseid ASK spetsialiseeritud statsionaarsele ravile koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •11 vähendada oskuste nappust, koolitades ümber olemasolevaid spetsialiste seitsmes valdkonnas. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 33 139 660 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele puudujäägile ja puudusele. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb puuduva personali suutlikkuse suurendamise kaudu. Tervishoiutöötajatel on patsientide eest hoolitsemiseks rohkem aega, mis viib tervishoiuteenuste üldise taseme tõstmiseni asutuses. Projekti tulemusena paranevad ASK tööjõu oskused, väheneb nappuse arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb ja patsientide rahulolu arstiabiga suureneb. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alberto-Šveicarijos ligoninė – Klinikinis institutas (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareigos apima 13 Hatvano rajono savivaldybių ir 11 Aszódi rajono savivaldybių. Aptarnavimo pajėgumai yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. 83.611–209.000 ligoninių priežiūros srityje (pagal vietovę) dirba 590 darbuotojų. Šiaurės Vengrijos regiono gyventojų, įskaitant Heveso apskritį, sveikatos būklė blogėja ir turi dar blogesnių rodiklių nei nacionalinis vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė (tiek moterų, tiek vyrų) yra viena iš blogiausių Heveso apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei nacionalinis vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vykdoma skiriant dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis dažniau trūksta kvalifikuotų darbuotojų, todėl labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Vidutinis gydytojų ir specialistų amžius yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioje vietovėje. Tai reiškia, kad institucija turi turėti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 11 šiuo metu ligoninėje dirbančių specialistų stygiaus (7 srityse), kurie šiuo metu turi minimalias galimybes ilgainiui juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. • Teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas ASK specializuotai stacionariai sveikatos priežiūrai, taip pat teikti kokybiškas paslaugas, visiems priežiūros srities gyventojams suteikiant vienodas galimybes naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •11 sumažinti trūkstamų įgūdžių skaičių perkvalifikuojant esamus specialistus 7 srityse. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalinga 33 139 660 HUF pagalbos suma. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Projekto įgyvendinimas prisidės prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientams prižiūrėti, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis įstaigoje bus aukštesnis. Įgyvendinus šį projektą, pagerės ASK darbo jėgos įgūdžiai, mažinamas trūkumas, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas ir didėja pacientų pasitenkinimas medicinine priežiūra. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alberto-Šveicarijos ligoninė – Klinikinis institutas (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareigos apima 13 Hatvano rajono savivaldybių ir 11 Aszódi rajono savivaldybių. Aptarnavimo pajėgumai yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. 83.611–209.000 ligoninių priežiūros srityje (pagal vietovę) dirba 590 darbuotojų. Šiaurės Vengrijos regiono gyventojų, įskaitant Heveso apskritį, sveikatos būklė blogėja ir turi dar blogesnių rodiklių nei nacionalinis vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė (tiek moterų, tiek vyrų) yra viena iš blogiausių Heveso apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei nacionalinis vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vykdoma skiriant dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis dažniau trūksta kvalifikuotų darbuotojų, todėl labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Vidutinis gydytojų ir specialistų amžius yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioje vietovėje. Tai reiškia, kad institucija turi turėti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 11 šiuo metu ligoninėje dirbančių specialistų stygiaus (7 srityse), kurie šiuo metu turi minimalias galimybes ilgainiui juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. • Teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas ASK specializuotai stacionariai sveikatos priežiūrai, taip pat teikti kokybiškas paslaugas, visiems priežiūros srities gyventojams suteikiant vienodas galimybes naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •11 sumažinti trūkstamų įgūdžių skaičių perkvalifikuojant esamus specialistus 7 srityse. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalinga 33 139 660 HUF pagalbos suma. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Projekto įgyvendinimas prisidės prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientams prižiūrėti, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis įstaigoje bus aukštesnis. Įgyvendinus šį projektą, pagerės ASK darbo jėgos įgūdžiai, mažinamas trūkumas, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas ir didėja pacientų pasitenkinimas medicinine priežiūra. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alberto-Šveicarijos ligoninė – Klinikinis institutas (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareigos apima 13 Hatvano rajono savivaldybių ir 11 Aszódi rajono savivaldybių. Aptarnavimo pajėgumai yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. 83.611–209.000 ligoninių priežiūros srityje (pagal vietovę) dirba 590 darbuotojų. Šiaurės Vengrijos regiono gyventojų, įskaitant Heveso apskritį, sveikatos būklė blogėja ir turi dar blogesnių rodiklių nei nacionalinis vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė (tiek moterų, tiek vyrų) yra viena iš blogiausių Heveso apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei nacionalinis vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vykdoma skiriant dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis dažniau trūksta kvalifikuotų darbuotojų, todėl labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Vidutinis gydytojų ir specialistų amžius yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioje vietovėje. Tai reiškia, kad institucija turi turėti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 11 šiuo metu ligoninėje dirbančių specialistų stygiaus (7 srityse), kurie šiuo metu turi minimalias galimybes ilgainiui juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. • Teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas ASK specializuotai stacionariai sveikatos priežiūrai, taip pat teikti kokybiškas paslaugas, visiems priežiūros srities gyventojams suteikiant vienodas galimybes naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •11 sumažinti trūkstamų įgūdžių skaičių perkvalifikuojant esamus specialistus 7 srityse. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalinga 33 139 660 HUF pagalbos suma. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Projekto įgyvendinimas prisidės prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientams prižiūrėti, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis įstaigoje bus aukštesnis. Įgyvendinus šį projektą, pagerės ASK darbo jėgos įgūdžiai, mažinamas trūkumas, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas ir didėja pacientų pasitenkinimas medicinine priežiūra. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) è uno dei più grandi istituti sanitari della contea di Heves, con obblighi di assistenza territoriale che coprono 13 comuni nel distretto di Hatvan e 11 comuni nel distretto di Aszódi. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera è fornita in 15 reparti ospedalieri. 83.611-209.000 persone nell'area di cura dell'ospedale (variabili per area) sono fornite dall'istituto con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e presenta indicatori ancora peggiori rispetto alla media nazionale. L'aspettativa di vita attesa della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra 71 e 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto una pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più basso della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Sebbene l'infrastruttura di ASK sia stata modernizzata o sia attualmente in corso mediante sovvenzioni, l'istituzione si trova costantemente ad affrontare problemi in termini di risorse umane, con un numero crescente di carenze di competenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. L'età media dei medici e degli specialisti è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti in una zona economicamente e socialmente svantaggiata. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attirare e trattenere i professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 11 specialisti attualmente impiegati presso l'Ospedale per carenze (7 aree) che attualmente hanno scarse possibilità di riempirle a lungo termine. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane di ASK, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente per l'assistenza ospedaliera specializzata di ASK, associata a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •11 ridurre il numero di carenze di competenze attraverso la riqualificazione di specialisti esistenti in 7 settori. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 33 139 660 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuirà a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, il che porterà a un livello generale più elevato di assistenza sanitaria nell'istituto. Come risultato de... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) è uno dei più grandi istituti sanitari della contea di Heves, con obblighi di assistenza territoriale che coprono 13 comuni nel distretto di Hatvan e 11 comuni nel distretto di Aszódi. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera è fornita in 15 reparti ospedalieri. 83.611-209.000 persone nell'area di cura dell'ospedale (variabili per area) sono fornite dall'istituto con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e presenta indicatori ancora peggiori rispetto alla media nazionale. L'aspettativa di vita attesa della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra 71 e 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto una pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più basso della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Sebbene l'infrastruttura di ASK sia stata modernizzata o sia attualmente in corso mediante sovvenzioni, l'istituzione si trova costantemente ad affrontare problemi in termini di risorse umane, con un numero crescente di carenze di competenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. L'età media dei medici e degli specialisti è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti in una zona economicamente e socialmente svantaggiata. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attirare e trattenere i professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 11 specialisti attualmente impiegati presso l'Ospedale per carenze (7 aree) che attualmente hanno scarse possibilità di riempirle a lungo termine. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane di ASK, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente per l'assistenza ospedaliera specializzata di ASK, associata a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •11 ridurre il numero di carenze di competenze attraverso la riqualificazione di specialisti esistenti in 7 settori. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 33 139 660 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuirà a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, il che porterà a un livello generale più elevato di assistenza sanitaria nell'istituto. Come risultato de... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) è uno dei più grandi istituti sanitari della contea di Heves, con obblighi di assistenza territoriale che coprono 13 comuni nel distretto di Hatvan e 11 comuni nel distretto di Aszódi. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera è fornita in 15 reparti ospedalieri. 83.611-209.000 persone nell'area di cura dell'ospedale (variabili per area) sono fornite dall'istituto con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e presenta indicatori ancora peggiori rispetto alla media nazionale. L'aspettativa di vita attesa della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra 71 e 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto una pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più basso della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Sebbene l'infrastruttura di ASK sia stata modernizzata o sia attualmente in corso mediante sovvenzioni, l'istituzione si trova costantemente ad affrontare problemi in termini di risorse umane, con un numero crescente di carenze di competenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. L'età media dei medici e degli specialisti è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti in una zona economicamente e socialmente svantaggiata. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attirare e trattenere i professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 11 specialisti attualmente impiegati presso l'Ospedale per carenze (7 aree) che attualmente hanno scarse possibilità di riempirle a lungo termine. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane di ASK, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente per l'assistenza ospedaliera specializzata di ASK, associata a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •11 ridurre il numero di carenze di competenze attraverso la riqualificazione di specialisti esistenti in 7 settori. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 33 139 660 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuirà a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, il che porterà a un livello generale più elevato di assistenza sanitaria nell'istituto. Come risultato de... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bolnica Albert-Schweitzer – Klinički institut (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezama teritorijalne skrbi kojima je obuhvaćeno 13 općina okruga Hatvan i 11 općina u okrugu Aszódi. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Ustanova osigurava 83.611 – 209 000 osoba u području skrbi u bolnici (promjenjivo prema području) s 590 zaposlenika. Zdravstveni status stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući Heves okrug, depresivan je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, jedan je od najgorih u Heves županiji između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog slabijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starijeg stanovništva. Iako je infrastruktura ASK-a modernizirana ili je u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima u pogledu ljudskih resursa, uz sve veći broj nedostatka vještina, što je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Prosječna dob liječnika i specijalista vrlo je visoka jer su mladi sve manje privlačniji u gospodarski i socijalno nepovoljnom području. To znači da institucija mora raspolagati sve iscrpljenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Heves županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 11 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (7 područja) koji trenutačno imaju minimalne izglede za njihovo dugoročno popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb za ASK specijaliziranu bolničku skrb, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •11 smanjiti broj nedostatka vještina prekvalifikacijom postojećih stručnjaka u 7 područja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 33 139 660 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonijet će se promicanju održavanja ljudskih resursa u zdravstvenom sektoru i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za brigu o pacijentima, što će dovesti do više ukupne razine zdravstvene skrbi u ustanovi. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine radne snage ASK-a, smanjuje se broj nestašica, povećava vrijeme provedeno na jednog pacijenta i povećava se zadovoljstvo pacijenata medicinskom skrbi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica Albert-Schweitzer – Klinički institut (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezama teritorijalne skrbi kojima je obuhvaćeno 13 općina okruga Hatvan i 11 općina u okrugu Aszódi. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Ustanova osigurava 83.611 – 209 000 osoba u području skrbi u bolnici (promjenjivo prema području) s 590 zaposlenika. Zdravstveni status stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući Heves okrug, depresivan je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, jedan je od najgorih u Heves županiji između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog slabijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starijeg stanovništva. Iako je infrastruktura ASK-a modernizirana ili je u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima u pogledu ljudskih resursa, uz sve veći broj nedostatka vještina, što je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Prosječna dob liječnika i specijalista vrlo je visoka jer su mladi sve manje privlačniji u gospodarski i socijalno nepovoljnom području. To znači da institucija mora raspolagati sve iscrpljenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Heves županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 11 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (7 područja) koji trenutačno imaju minimalne izglede za njihovo dugoročno popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb za ASK specijaliziranu bolničku skrb, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •11 smanjiti broj nedostatka vještina prekvalifikacijom postojećih stručnjaka u 7 područja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 33 139 660 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonijet će se promicanju održavanja ljudskih resursa u zdravstvenom sektoru i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za brigu o pacijentima, što će dovesti do više ukupne razine zdravstvene skrbi u ustanovi. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine radne snage ASK-a, smanjuje se broj nestašica, povećava vrijeme provedeno na jednog pacijenta i povećava se zadovoljstvo pacijenata medicinskom skrbi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnica Albert-Schweitzer – Klinički institut (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezama teritorijalne skrbi kojima je obuhvaćeno 13 općina okruga Hatvan i 11 općina u okrugu Aszódi. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Ustanova osigurava 83.611 – 209 000 osoba u području skrbi u bolnici (promjenjivo prema području) s 590 zaposlenika. Zdravstveni status stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući Heves okrug, depresivan je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, jedan je od najgorih u Heves županiji između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog slabijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starijeg stanovništva. Iako je infrastruktura ASK-a modernizirana ili je u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima u pogledu ljudskih resursa, uz sve veći broj nedostatka vještina, što je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Prosječna dob liječnika i specijalista vrlo je visoka jer su mladi sve manje privlačniji u gospodarski i socijalno nepovoljnom području. To znači da institucija mora raspolagati sve iscrpljenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Heves županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 11 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (7 područja) koji trenutačno imaju minimalne izglede za njihovo dugoročno popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb za ASK specijaliziranu bolničku skrb, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •11 smanjiti broj nedostatka vještina prekvalifikacijom postojećih stručnjaka u 7 područja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 33 139 660 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonijet će se promicanju održavanja ljudskih resursa u zdravstvenom sektoru i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za brigu o pacijentima, što će dovesti do više ukupne razine zdravstvene skrbi u ustanovi. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine radne snage ASK-a, smanjuje se broj nestašica, povećava vrijeme provedeno na jednog pacijenta i povećava se zadovoljstvo pacijenata medicinskom skrbi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Νοσοκομείο Albert-Schweitzer — Clinical Institute (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρεώσεις εδαφικής φροντίδας που καλύπτουν 13 δήμους στην περιφέρεια Hatvan και 11 δήμους στην περιφέρεια Aszódi. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. 83.611-209.000 άτομα στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητή ανά περιοχή) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία δέχεται μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων δεξιοτήτων, τα οποία είναι πολύ δύσκολο να βρουν νέο προσωπικό προς κάλυψη. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Η μέση ηλικία των ιατρών και των ειδικών είναι πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί σε μια οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική περιοχή. Αυτό σημαίνει ότι το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του Heves County να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη, και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του Νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να γεμίσει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 11 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (7 περιοχές) που σήμερα έχουν ελάχιστες πιθανότητες να τις καλύψουν μακροπρόθεσμα. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι να μειωθεί ο φόρτος εργασίας του τρέχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη ενδονοσοκομειακή περίθαλψη της ASK, σε συνδυασμό με υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •11 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων μέσω της επανεκπαίδευσης υφιστάμενων ειδικών σε 7 τομείς. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 33 139 660 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγείας και του προσανατολισμού του προς τις ελλείψεις και τις ελλείψεις. Η κατάσταση τ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Νοσοκομείο Albert-Schweitzer — Clinical Institute (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρεώσεις εδαφικής φροντίδας που καλύπτουν 13 δήμους στην περιφέρεια Hatvan και 11 δήμους στην περιφέρεια Aszódi. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. 83.611-209.000 άτομα στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητή ανά περιοχή) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία δέχεται μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων δεξιοτήτων, τα οποία είναι πολύ δύσκολο να βρουν νέο προσωπικό προς κάλυψη. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Η μέση ηλικία των ιατρών και των ειδικών είναι πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί σε μια οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική περιοχή. Αυτό σημαίνει ότι το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του Heves County να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη, και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του Νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να γεμίσει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 11 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (7 περιοχές) που σήμερα έχουν ελάχιστες πιθανότητες να τις καλύψουν μακροπρόθεσμα. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι να μειωθεί ο φόρτος εργασίας του τρέχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη ενδονοσοκομειακή περίθαλψη της ASK, σε συνδυασμό με υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •11 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων μέσω της επανεκπαίδευσης υφιστάμενων ειδικών σε 7 τομείς. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 33 139 660 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγείας και του προσανατολισμού του προς τις ελλείψεις και τις ελλείψεις. Η κατάσταση τ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Νοσοκομείο Albert-Schweitzer — Clinical Institute (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρεώσεις εδαφικής φροντίδας που καλύπτουν 13 δήμους στην περιφέρεια Hatvan και 11 δήμους στην περιφέρεια Aszódi. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. 83.611-209.000 άτομα στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητή ανά περιοχή) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία δέχεται μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων δεξιοτήτων, τα οποία είναι πολύ δύσκολο να βρουν νέο προσωπικό προς κάλυψη. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Η μέση ηλικία των ιατρών και των ειδικών είναι πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί σε μια οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική περιοχή. Αυτό σημαίνει ότι το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του Heves County να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη, και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του Νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να γεμίσει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 11 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (7 περιοχές) που σήμερα έχουν ελάχιστες πιθανότητες να τις καλύψουν μακροπρόθεσμα. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι να μειωθεί ο φόρτος εργασίας του τρέχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη ενδονοσοκομειακή περίθαλψη της ASK, σε συνδυασμό με υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •11 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων μέσω της επανεκπαίδευσης υφιστάμενων ειδικών σε 7 τομείς. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 33 139 660 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγείας και του προσανατολισμού του προς τις ελλείψεις και τις ελλείψεις. Η κατάσταση τ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s územnou starostlivosťou 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť sa poskytuje v 15 nemocničných oddeleniach. 83,611 – 299 000 osôb v nemocničnej oblasti starostlivosti (premenné podľa oblastí) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva severného Maďarska vrátane okresu Heves je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života u žien aj mužov patrí medzi najhoršie v Hevesskej župe medzi 71 a 78 rokmi. Preto je zdravotná starostlivosť v kraji pod väčším tlakom, než je celoštátny priemer, a to z dôvodu horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu staršej populácie. Hoci infraštruktúra ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia sa neustále stretáva s problémami v oblasti ľudských zdrojov s rastúcim počtom chýbajúcich zručností, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Priemerný vek lekárov a špecialistov je veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú v hospodársky a sociálne znevýhodnenej oblasti čoraz menej príťažlivejší. To znamená, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať odborníkov je slabá, a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice, môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť vyššie opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 11 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (7 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálne šance na ich plnenie v dlhodobom horizonte. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie jednotlivých pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre špecializovanú nemocničnú starostlivosť ASK spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •11 znížiť počet chýbajúcich zručností rekvalifikáciou existujúcich odborníkov v 7 oblastiach. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 33 139 660 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispeje k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotníctva a jeho orientácie na nedostatok a nedostatok. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší naplnením chýbajúcich personálnych kapacít. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v zariadení. V dôsledku projektu sa zlepšujú zručnosti pracovnej sily ASK, znižuje sa počet nedostatkov, zvyšuje sa čas strávený u jedného pacienta a zvyšuje sa spokojnosť pacienta s lekárskou starostlivosťou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s územnou starostlivosťou 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť sa poskytuje v 15 nemocničných oddeleniach. 83,611 – 299 000 osôb v nemocničnej oblasti starostlivosti (premenné podľa oblastí) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva severného Maďarska vrátane okresu Heves je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života u žien aj mužov patrí medzi najhoršie v Hevesskej župe medzi 71 a 78 rokmi. Preto je zdravotná starostlivosť v kraji pod väčším tlakom, než je celoštátny priemer, a to z dôvodu horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu staršej populácie. Hoci infraštruktúra ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia sa neustále stretáva s problémami v oblasti ľudských zdrojov s rastúcim počtom chýbajúcich zručností, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Priemerný vek lekárov a špecialistov je veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú v hospodársky a sociálne znevýhodnenej oblasti čoraz menej príťažlivejší. To znamená, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať odborníkov je slabá, a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice, môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť vyššie opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 11 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (7 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálne šance na ich plnenie v dlhodobom horizonte. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie jednotlivých pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre špecializovanú nemocničnú starostlivosť ASK spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •11 znížiť počet chýbajúcich zručností rekvalifikáciou existujúcich odborníkov v 7 oblastiach. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 33 139 660 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispeje k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotníctva a jeho orientácie na nedostatok a nedostatok. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší naplnením chýbajúcich personálnych kapacít. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v zariadení. V dôsledku projektu sa zlepšujú zručnosti pracovnej sily ASK, znižuje sa počet nedostatkov, zvyšuje sa čas strávený u jedného pacienta a zvyšuje sa spokojnosť pacienta s lekárskou starostlivosťou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s územnou starostlivosťou 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť sa poskytuje v 15 nemocničných oddeleniach. 83,611 – 299 000 osôb v nemocničnej oblasti starostlivosti (premenné podľa oblastí) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva severného Maďarska vrátane okresu Heves je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života u žien aj mužov patrí medzi najhoršie v Hevesskej župe medzi 71 a 78 rokmi. Preto je zdravotná starostlivosť v kraji pod väčším tlakom, než je celoštátny priemer, a to z dôvodu horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu staršej populácie. Hoci infraštruktúra ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia sa neustále stretáva s problémami v oblasti ľudských zdrojov s rastúcim počtom chýbajúcich zručností, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Priemerný vek lekárov a špecialistov je veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú v hospodársky a sociálne znevýhodnenej oblasti čoraz menej príťažlivejší. To znamená, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať odborníkov je slabá, a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice, môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť vyššie opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 11 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (7 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálne šance na ich plnenie v dlhodobom horizonte. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie jednotlivých pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre špecializovanú nemocničnú starostlivosť ASK spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •11 znížiť počet chýbajúcich zručností rekvalifikáciou existujúcich odborníkov v 7 oblastiach. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 33 139 660 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispeje k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotníctva a jeho orientácie na nedostatok a nedostatok. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší naplnením chýbajúcich personálnych kapacít. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v zariadení. V dôsledku projektu sa zlepšujú zručnosti pracovnej sily ASK, znižuje sa počet nedostatkov, zvyšuje sa čas strávený u jedného pacienta a zvyšuje sa spokojnosť pacienta s lekárskou starostlivosťou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) on yksi Hevesin läänin suurimmista terveydenhuollon laitoksista. Alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 13 kuntaa Hatvanin piirikunnassa ja 11 kuntaa Aszódin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoito 15 sairaalassa. 83.611–209.000 henkilöä sairaalan hoitoalueella (muuttuja alueittain) tarjoaa laitokselle 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön, myös Hevesin läänin, terveydentila on masentava, ja sen indikaattorit ovat vielä huonommat kuin kansallinen keskiarvo. Sekä naisten että miesten odotettavissa oleva elinajanodote on Hevesin läänissä huonoin 71–78 vuotta. Sen vuoksi läänin terveydenhuoltoon kohdistuu enemmän paineita kuin kansallista keskiarvoa väestön heikomman terveydentilan ja vanhusten suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai se on parhaillaan käynnissä avustusten avulla, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, ja osaamisvajeet lisääntyvät, minkä vuoksi on hyvin vaikea löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Lääkäreiden ja asiantuntijoiden keski-ikä on erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäsuotuisalla alueella. Tämä tarkoittaa sitä, että laitoksella on oltava yhä ehtyneemmät ja ikääntyvät henkilöresurssit, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta jatkuvasta avointa virkaa koskevat ilmoitukset sairaalassa, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa 11 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulaan (7 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähäiset mahdollisuudet täyttää ne pitkällä aikavälillä. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla ASK:n henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoavat tehokasta terveydenhuoltoa ASK:n erikoistuneelle sairaalahoidolle yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •11 vähentää osaamisvajetta kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita seitsemällä alalla. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 33 139 660 Unkarin forinttia (HUF). Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntaamista pulaan ja pulaan. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat puuttuvien henkilöstövalmiuksien täyttämisen myötä. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa laitoksessa. Hankkeen tuloksena ASK:n työvoiman ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee, yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa ja potilaan tyytyväisyys sairaanhoitoon lisääntyy. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) on yksi Hevesin läänin suurimmista terveydenhuollon laitoksista. Alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 13 kuntaa Hatvanin piirikunnassa ja 11 kuntaa Aszódin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoito 15 sairaalassa. 83.611–209.000 henkilöä sairaalan hoitoalueella (muuttuja alueittain) tarjoaa laitokselle 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön, myös Hevesin läänin, terveydentila on masentava, ja sen indikaattorit ovat vielä huonommat kuin kansallinen keskiarvo. Sekä naisten että miesten odotettavissa oleva elinajanodote on Hevesin läänissä huonoin 71–78 vuotta. Sen vuoksi läänin terveydenhuoltoon kohdistuu enemmän paineita kuin kansallista keskiarvoa väestön heikomman terveydentilan ja vanhusten suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai se on parhaillaan käynnissä avustusten avulla, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, ja osaamisvajeet lisääntyvät, minkä vuoksi on hyvin vaikea löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Lääkäreiden ja asiantuntijoiden keski-ikä on erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäsuotuisalla alueella. Tämä tarkoittaa sitä, että laitoksella on oltava yhä ehtyneemmät ja ikääntyvät henkilöresurssit, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta jatkuvasta avointa virkaa koskevat ilmoitukset sairaalassa, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa 11 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulaan (7 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähäiset mahdollisuudet täyttää ne pitkällä aikavälillä. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla ASK:n henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoavat tehokasta terveydenhuoltoa ASK:n erikoistuneelle sairaalahoidolle yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •11 vähentää osaamisvajetta kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita seitsemällä alalla. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 33 139 660 Unkarin forinttia (HUF). Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntaamista pulaan ja pulaan. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat puuttuvien henkilöstövalmiuksien täyttämisen myötä. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa laitoksessa. Hankkeen tuloksena ASK:n työvoiman ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee, yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa ja potilaan tyytyväisyys sairaanhoitoon lisääntyy. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) on yksi Hevesin läänin suurimmista terveydenhuollon laitoksista. Alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 13 kuntaa Hatvanin piirikunnassa ja 11 kuntaa Aszódin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoito 15 sairaalassa. 83.611–209.000 henkilöä sairaalan hoitoalueella (muuttuja alueittain) tarjoaa laitokselle 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön, myös Hevesin läänin, terveydentila on masentava, ja sen indikaattorit ovat vielä huonommat kuin kansallinen keskiarvo. Sekä naisten että miesten odotettavissa oleva elinajanodote on Hevesin läänissä huonoin 71–78 vuotta. Sen vuoksi läänin terveydenhuoltoon kohdistuu enemmän paineita kuin kansallista keskiarvoa väestön heikomman terveydentilan ja vanhusten suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai se on parhaillaan käynnissä avustusten avulla, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, ja osaamisvajeet lisääntyvät, minkä vuoksi on hyvin vaikea löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Lääkäreiden ja asiantuntijoiden keski-ikä on erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäsuotuisalla alueella. Tämä tarkoittaa sitä, että laitoksella on oltava yhä ehtyneemmät ja ikääntyvät henkilöresurssit, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta jatkuvasta avointa virkaa koskevat ilmoitukset sairaalassa, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa 11 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulaan (7 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähäiset mahdollisuudet täyttää ne pitkällä aikavälillä. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla ASK:n henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoavat tehokasta terveydenhuoltoa ASK:n erikoistuneelle sairaalahoidolle yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •11 vähentää osaamisvajetta kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita seitsemällä alalla. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 33 139 660 Unkarin forinttia (HUF). Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntaamista pulaan ja pulaan. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat puuttuvien henkilöstövalmiuksien täyttämisen myötä. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa laitoksessa. Hankkeen tuloksena ASK:n työvoiman ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee, yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa ja potilaan tyytyväisyys sairaanhoitoon lisääntyy. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szpital Albert-Schweitzer – Instytut Kliniczny (ASK) jest jedną z największych placówek opieki zdrowotnej w powiecie Heves, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują 13 gmin w powiecie Hatvan i 11 gmin w powiecie Aszódi. Pojemność usługowa wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. 83,611-209.000 osób w obszarze opieki szpitalnej (zmiennych według obszaru) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu Północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana średnia długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek ludności w podeszłym wieku. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest w trakcie realizacji poprzez dotacje, instytucja stale boryka się z problemami w zakresie zasobów ludzkich, z rosnącą liczbą niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, którą bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Średni wiek lekarzy i specjalistów jest bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni na obszarze znajdującym się w niekorzystnej sytuacji gospodarczej i społecznej. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Heves do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze, może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 11 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (7 obszarów), które obecnie mają minimalne szanse na ich wypełnienie w dłuższej perspektywie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki zdrowotnej ASK w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •11 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w 7 dziedzinach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 33 139 660 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczyni się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej i jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Sytuacja personelu szpitalnego i ocena siły roboczej poprawią się dzięki zapełnieniu brakujących pracowników. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do zwiększenia ogólnego poziomu opieki zdrowotnej w instytucji. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności pracowników ASK, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie oraz zwiększa się zadowolenie pacjenta z opieki medycznej. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital Albert-Schweitzer – Instytut Kliniczny (ASK) jest jedną z największych placówek opieki zdrowotnej w powiecie Heves, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują 13 gmin w powiecie Hatvan i 11 gmin w powiecie Aszódi. Pojemność usługowa wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. 83,611-209.000 osób w obszarze opieki szpitalnej (zmiennych według obszaru) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu Północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana średnia długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek ludności w podeszłym wieku. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest w trakcie realizacji poprzez dotacje, instytucja stale boryka się z problemami w zakresie zasobów ludzkich, z rosnącą liczbą niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, którą bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Średni wiek lekarzy i specjalistów jest bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni na obszarze znajdującym się w niekorzystnej sytuacji gospodarczej i społecznej. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Heves do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze, może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 11 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (7 obszarów), które obecnie mają minimalne szanse na ich wypełnienie w dłuższej perspektywie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki zdrowotnej ASK w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •11 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w 7 dziedzinach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 33 139 660 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczyni się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej i jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Sytuacja personelu szpitalnego i ocena siły roboczej poprawią się dzięki zapełnieniu brakujących pracowników. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do zwiększenia ogólnego poziomu opieki zdrowotnej w instytucji. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności pracowników ASK, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie oraz zwiększa się zadowolenie pacjenta z opieki medycznej. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital Albert-Schweitzer – Instytut Kliniczny (ASK) jest jedną z największych placówek opieki zdrowotnej w powiecie Heves, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują 13 gmin w powiecie Hatvan i 11 gmin w powiecie Aszódi. Pojemność usługowa wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. 83,611-209.000 osób w obszarze opieki szpitalnej (zmiennych według obszaru) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu Północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana średnia długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek ludności w podeszłym wieku. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest w trakcie realizacji poprzez dotacje, instytucja stale boryka się z problemami w zakresie zasobów ludzkich, z rosnącą liczbą niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, którą bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Średni wiek lekarzy i specjalistów jest bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni na obszarze znajdującym się w niekorzystnej sytuacji gospodarczej i społecznej. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Heves do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze, może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 11 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (7 obszarów), które obecnie mają minimalne szanse na ich wypełnienie w dłuższej perspektywie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki zdrowotnej ASK w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •11 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w 7 dziedzinach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 33 139 660 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczyni się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej i jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Sytuacja personelu szpitalnego i ocena siły roboczej poprawią się dzięki zapełnieniu brakujących pracowników. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do zwiększenia ogólnego poziomu opieki zdrowotnej w instytucji. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności pracowników ASK, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie oraz zwiększa się zadowolenie pacjenta z opieki medycznej. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is een van de grootste gezondheidszorginstellingen in de provincie Heves, met territoriale zorgverplichtingen voor 13 gemeenten in het district Hatvan en 11 gemeenten in het district Aszódi. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd in 15 ziekenhuisafdelingen. 83.611-209.000 personen in de zorgzone van het ziekenhuis (variabel per gebied) worden door de instelling voorzien van 590 personeelsleden. De gezondheidstoestand van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van het district Heves, is depressief en heeft zelfs slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als voor mannen, is een van de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidstoestand van de bevolking en het hoge percentage ouderen. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel wordt uitgevoerd door middel van subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten aan vaardigheden, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden dat moet worden ingevuld. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. De gemiddelde leeftijd van artsen en specialisten is zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn in een economisch en sociaal achtergestelde gebied. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de regio te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 11 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (7 gebieden) die momenteel minimale kansen hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de gespecialiseerde intramurale zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •11 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door bestaande specialisten op zeven gebieden om te scholen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 33 139 660 HUF. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidssector en de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. De situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door de ... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is een van de grootste gezondheidszorginstellingen in de provincie Heves, met territoriale zorgverplichtingen voor 13 gemeenten in het district Hatvan en 11 gemeenten in het district Aszódi. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd in 15 ziekenhuisafdelingen. 83.611-209.000 personen in de zorgzone van het ziekenhuis (variabel per gebied) worden door de instelling voorzien van 590 personeelsleden. De gezondheidstoestand van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van het district Heves, is depressief en heeft zelfs slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als voor mannen, is een van de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidstoestand van de bevolking en het hoge percentage ouderen. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel wordt uitgevoerd door middel van subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten aan vaardigheden, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden dat moet worden ingevuld. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. De gemiddelde leeftijd van artsen en specialisten is zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn in een economisch en sociaal achtergestelde gebied. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de regio te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 11 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (7 gebieden) die momenteel minimale kansen hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de gespecialiseerde intramurale zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •11 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door bestaande specialisten op zeven gebieden om te scholen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 33 139 660 HUF. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidssector en de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. De situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door de ... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is een van de grootste gezondheidszorginstellingen in de provincie Heves, met territoriale zorgverplichtingen voor 13 gemeenten in het district Hatvan en 11 gemeenten in het district Aszódi. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd in 15 ziekenhuisafdelingen. 83.611-209.000 personen in de zorgzone van het ziekenhuis (variabel per gebied) worden door de instelling voorzien van 590 personeelsleden. De gezondheidstoestand van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van het district Heves, is depressief en heeft zelfs slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als voor mannen, is een van de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidstoestand van de bevolking en het hoge percentage ouderen. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel wordt uitgevoerd door middel van subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten aan vaardigheden, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden dat moet worden ingevuld. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. De gemiddelde leeftijd van artsen en specialisten is zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn in een economisch en sociaal achtergestelde gebied. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de regio te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 11 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (7 gebieden) die momenteel minimale kansen hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de gespecialiseerde intramurale zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •11 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door bestaande specialisten op zeven gebieden om te scholen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 33 139 660 HUF. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidssector en de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. De situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door de ... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nemocnice Albert-Schweitzer – Clinical Institute (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves s územními povinnostmi týkajícími se 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována v 15 nemocničních odděleních. 83,611–209.000 osob v oblasti nemocniční péče (proměnné podle oblasti) zajišťuje instituce s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatel severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než celostátní průměr. Očekávaná délka života populace, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří mezi 71 až 78 let v okrese Heves. Zdravotní péče v kraji je proto vystavena většímu tlaku než celostátní průměr v důsledku horšího zdravotního stavu obyvatelstva a vysokého podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura společnosti ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, přičemž stále více je nedostatek dovedností, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Průměrný věk lékařů a odborníků je velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou stále méně atraktivní v hospodářsky a sociálně znevýhodněné oblasti. To znamená, že instituce musí být vybavena stále více vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Heves County přilákat a udržet odborníky je slabá a navzdory neustálému oznámení o volných pracovních místech nemocnice může pouze částečně vyplnit chybějící odborníky. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 11 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici kvůli nedostatku (7 oblastí), které mají v současné době minimální šanci je dlouhodobě vyplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji ASK, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytnout účinnou zdravotní péči pro specializovanou nemocniční péči společnosti ASK spolu s vysoce kvalitními službami s rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •11 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků rekvalifikací stávajících odborníků v 7 oblastech. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu činí 33 395 660 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispěje k podpoře udržování lidských zdrojů ve zdravotnictví a jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v instituci. Výsledkem projektu je zlepšení dovedností pracovníků ASK, snížení počtu nedostatků, zvýšení času stráveného na jednom pacientovi a zvýšení spokojenosti pacientů s lékařskou péčí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemocnice Albert-Schweitzer – Clinical Institute (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves s územními povinnostmi týkajícími se 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována v 15 nemocničních odděleních. 83,611–209.000 osob v oblasti nemocniční péče (proměnné podle oblasti) zajišťuje instituce s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatel severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než celostátní průměr. Očekávaná délka života populace, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří mezi 71 až 78 let v okrese Heves. Zdravotní péče v kraji je proto vystavena většímu tlaku než celostátní průměr v důsledku horšího zdravotního stavu obyvatelstva a vysokého podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura společnosti ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, přičemž stále více je nedostatek dovedností, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Průměrný věk lékařů a odborníků je velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou stále méně atraktivní v hospodářsky a sociálně znevýhodněné oblasti. To znamená, že instituce musí být vybavena stále více vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Heves County přilákat a udržet odborníky je slabá a navzdory neustálému oznámení o volných pracovních místech nemocnice může pouze částečně vyplnit chybějící odborníky. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 11 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici kvůli nedostatku (7 oblastí), které mají v současné době minimální šanci je dlouhodobě vyplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji ASK, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytnout účinnou zdravotní péči pro specializovanou nemocniční péči společnosti ASK spolu s vysoce kvalitními službami s rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •11 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků rekvalifikací stávajících odborníků v 7 oblastech. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu činí 33 395 660 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispěje k podpoře udržování lidských zdrojů ve zdravotnictví a jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v instituci. Výsledkem projektu je zlepšení dovedností pracovníků ASK, snížení počtu nedostatků, zvýšení času stráveného na jednom pacientovi a zvýšení spokojenosti pacientů s lékařskou péčí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemocnice Albert-Schweitzer – Clinical Institute (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves s územními povinnostmi týkajícími se 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována v 15 nemocničních odděleních. 83,611–209.000 osob v oblasti nemocniční péče (proměnné podle oblasti) zajišťuje instituce s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatel severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než celostátní průměr. Očekávaná délka života populace, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří mezi 71 až 78 let v okrese Heves. Zdravotní péče v kraji je proto vystavena většímu tlaku než celostátní průměr v důsledku horšího zdravotního stavu obyvatelstva a vysokého podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura společnosti ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, přičemž stále více je nedostatek dovedností, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Průměrný věk lékařů a odborníků je velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou stále méně atraktivní v hospodářsky a sociálně znevýhodněné oblasti. To znamená, že instituce musí být vybavena stále více vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Heves County přilákat a udržet odborníky je slabá a navzdory neustálému oznámení o volných pracovních místech nemocnice může pouze částečně vyplnit chybějící odborníky. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 11 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici kvůli nedostatku (7 oblastí), které mají v současné době minimální šanci je dlouhodobě vyplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji ASK, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytnout účinnou zdravotní péči pro specializovanou nemocniční péči společnosti ASK spolu s vysoce kvalitními službami s rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •11 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků rekvalifikací stávajících odborníků v 7 oblastech. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu činí 33 395 660 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispěje k podpoře udržování lidských zdrojů ve zdravotnictví a jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v instituci. Výsledkem projektu je zlepšení dovedností pracovníků ASK, snížení počtu nedostatků, zvýšení času stráveného na jednom pacientovi a zvýšení spokojenosti pacientů s lékařskou péčí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer slimnīca — Klīniskais institūts (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apgabalā, ar teritoriālās aprūpes pienākumiem, kas aptver 13 pašvaldības Hatvan rajonā un 11 pašvaldības Aszódi rajonā. Servisa kapacitāte ir 325 gultasvietas (240 aktīvas un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. 83.611–209 000 cilvēku slimnīcas aprūpes zonā (atkarībā no platības) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Iedzīvotāju veselības stāvoklis ZiemeļUngārijas reģionā, tostarp Heves grāfistē, ir nomācošs, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves grāfistē no 71 līdz 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe grāfistē ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma iedzīvotāju īpatsvars ir liels. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, arvien vairāk prasmju trūkuma, ko ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Vidējais ārstu un speciālistu vecums ir ļoti augsts, jo jaunieši ekonomiski un sociāli nelabvēlīgā reģionā kļūst arvien pievilcīgāki. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk izsmeltiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 11 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (7 jomās), kuriem pašlaik ir minimālas iespējas tos aizpildīt ilgtermiņā. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika atsevišķu pacientu ārstēšanai. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. •Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK specializētajai stacionārajai aprūpei kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •11 samazināt prasmju trūkumu, pārkvalificējot esošos speciālistus septiņās jomās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 33 139 660. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdzēs veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, kā rezultātā iestādē būs augstāks vispārējais veselības aprūpes līmenis. Projekta rezultātā tiek uzlabotas ASK darbaspēka prasmes, samazināts trūkumu skaits, vienam pacientam pavadītais laiks palielinās un palielinās pacientu apmierinātība ar medicīnisko aprūpi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer slimnīca — Klīniskais institūts (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apgabalā, ar teritoriālās aprūpes pienākumiem, kas aptver 13 pašvaldības Hatvan rajonā un 11 pašvaldības Aszódi rajonā. Servisa kapacitāte ir 325 gultasvietas (240 aktīvas un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. 83.611–209 000 cilvēku slimnīcas aprūpes zonā (atkarībā no platības) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Iedzīvotāju veselības stāvoklis ZiemeļUngārijas reģionā, tostarp Heves grāfistē, ir nomācošs, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves grāfistē no 71 līdz 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe grāfistē ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma iedzīvotāju īpatsvars ir liels. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, arvien vairāk prasmju trūkuma, ko ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Vidējais ārstu un speciālistu vecums ir ļoti augsts, jo jaunieši ekonomiski un sociāli nelabvēlīgā reģionā kļūst arvien pievilcīgāki. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk izsmeltiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 11 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (7 jomās), kuriem pašlaik ir minimālas iespējas tos aizpildīt ilgtermiņā. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika atsevišķu pacientu ārstēšanai. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. •Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK specializētajai stacionārajai aprūpei kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •11 samazināt prasmju trūkumu, pārkvalificējot esošos speciālistus septiņās jomās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 33 139 660. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdzēs veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, kā rezultātā iestādē būs augstāks vispārējais veselības aprūpes līmenis. Projekta rezultātā tiek uzlabotas ASK darbaspēka prasmes, samazināts trūkumu skaits, vienam pacientam pavadītais laiks palielinās un palielinās pacientu apmierinātība ar medicīnisko aprūpi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer slimnīca — Klīniskais institūts (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apgabalā, ar teritoriālās aprūpes pienākumiem, kas aptver 13 pašvaldības Hatvan rajonā un 11 pašvaldības Aszódi rajonā. Servisa kapacitāte ir 325 gultasvietas (240 aktīvas un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. 83.611–209 000 cilvēku slimnīcas aprūpes zonā (atkarībā no platības) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Iedzīvotāju veselības stāvoklis ZiemeļUngārijas reģionā, tostarp Heves grāfistē, ir nomācošs, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves grāfistē no 71 līdz 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe grāfistē ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma iedzīvotāju īpatsvars ir liels. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, arvien vairāk prasmju trūkuma, ko ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Vidējais ārstu un speciālistu vecums ir ļoti augsts, jo jaunieši ekonomiski un sociāli nelabvēlīgā reģionā kļūst arvien pievilcīgāki. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk izsmeltiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 11 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (7 jomās), kuriem pašlaik ir minimālas iespējas tos aizpildīt ilgtermiņā. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika atsevišķu pacientu ārstēšanai. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. •Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK specializētajai stacionārajai aprūpei kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •11 samazināt prasmju trūkumu, pārkvalificējot esošos speciālistus septiņās jomās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 33 139 660. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdzēs veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, kā rezultātā iestādē būs augstāks vispārējais veselības aprūpes līmenis. Projekta rezultātā tiek uzlabotas ASK darbaspēka prasmes, samazināts trūkumu skaits, vienam pacientam pavadītais laiks palielinās un palielinās pacientu apmierinātība ar medicīnisko aprūpi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Institiúid Cliniciúil (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáidí cúraim chríche air a chlúdaíonn 13 bhardas i gceantar Hatvan agus 11 bhardas i gceantar Aszódi. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil do dhaoine i limistéar cúraim an ospidéil (inathraithe de réir ceantair). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas scileanna, rud atá an-deacair baill foirne nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá meánaois na ndochtúirí agus na speisialtóirí an-ard, ós rud é go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí i gceantar atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, a bhfuil sé mar aidhm aige 11 speisialtóir atá fostaithe san Ospidéal faoi láthair a athoiliúint le haghaidh ganntanas (7 gceantar) a bhfuil seans íosta acu faoi láthair iad a líonadh san fhadtéarma. Is é is cúis leis an athoiliúint atá beartaithe ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtúil a chur ar fáil do shainchúram othar cónaitheach ASK, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •11 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana i 7 réimse. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 33 139 660 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Le cur chun feidhme an tionscadail, rannchuideofar le caomhnú acmhainní daonna san earnáil sláinte a chur chun cinn agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Tiocfaidh feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí líon na n-acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúraim sláinte aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte san institiúi... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Institiúid Cliniciúil (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáidí cúraim chríche air a chlúdaíonn 13 bhardas i gceantar Hatvan agus 11 bhardas i gceantar Aszódi. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil do dhaoine i limistéar cúraim an ospidéil (inathraithe de réir ceantair). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas scileanna, rud atá an-deacair baill foirne nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá meánaois na ndochtúirí agus na speisialtóirí an-ard, ós rud é go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí i gceantar atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, a bhfuil sé mar aidhm aige 11 speisialtóir atá fostaithe san Ospidéal faoi láthair a athoiliúint le haghaidh ganntanas (7 gceantar) a bhfuil seans íosta acu faoi láthair iad a líonadh san fhadtéarma. Is é is cúis leis an athoiliúint atá beartaithe ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtúil a chur ar fáil do shainchúram othar cónaitheach ASK, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •11 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana i 7 réimse. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 33 139 660 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Le cur chun feidhme an tionscadail, rannchuideofar le caomhnú acmhainní daonna san earnáil sláinte a chur chun cinn agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Tiocfaidh feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí líon na n-acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúraim sláinte aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte san institiúi... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Institiúid Cliniciúil (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáidí cúraim chríche air a chlúdaíonn 13 bhardas i gceantar Hatvan agus 11 bhardas i gceantar Aszódi. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil do dhaoine i limistéar cúraim an ospidéil (inathraithe de réir ceantair). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas scileanna, rud atá an-deacair baill foirne nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá meánaois na ndochtúirí agus na speisialtóirí an-ard, ós rud é go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí i gceantar atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, a bhfuil sé mar aidhm aige 11 speisialtóir atá fostaithe san Ospidéal faoi láthair a athoiliúint le haghaidh ganntanas (7 gceantar) a bhfuil seans íosta acu faoi láthair iad a líonadh san fhadtéarma. Is é is cúis leis an athoiliúint atá beartaithe ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtúil a chur ar fáil do shainchúram othar cónaitheach ASK, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •11 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana i 7 réimse. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 33 139 660 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Le cur chun feidhme an tionscadail, rannchuideofar le caomhnú acmhainní daonna san earnáil sláinte a chur chun cinn agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Tiocfaidh feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí líon na n-acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúraim sláinte aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte san institiúi... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bolnišnica Albert-Schweitzer – Klinični inštitut (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostmi ozemeljske oskrbe, ki zajemajo 13 občin v okrožju Hatvan in 11 občin v okrožju Aszódi. Servisna zmogljivost je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. 83,611–209.000 ljudi na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo po območjih) zagotavlja institucija s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva severne Madžarske, vključno z okrožjem Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od nacionalnega povprečja. Pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali se trenutno izvaja z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja znanj in spretnosti, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Povprečna starost zdravnikov in specialistov je zelo visoka, saj so mladi na gospodarsko in socialno prikrajšanem območju vse manj privlačni. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo v regiji, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Heves, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 11 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (7 območij), ki imajo trenutno malo možnosti, da jih dolgoročno zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri ASK, s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za specializirano bolnišnično oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •11 zmanjša število pomanjkanja znanj in spretnosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov na 7 področjih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, je 33 139 660 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta bo prispevalo k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in njegove usmerjenosti v pomanjkanje in pomanjkanje. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z zapolnjevanjem manjkajočih zmogljivosti osebja. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v instituciji. Zaradi projekta se znanje in spretnosti delovne sile ASK izboljšujejo, število primanjkljajev se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, poveča se, zadovoljstvo bolnikov z zdravstveno oskrbo pa se poveča. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnišnica Albert-Schweitzer – Klinični inštitut (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostmi ozemeljske oskrbe, ki zajemajo 13 občin v okrožju Hatvan in 11 občin v okrožju Aszódi. Servisna zmogljivost je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. 83,611–209.000 ljudi na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo po območjih) zagotavlja institucija s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva severne Madžarske, vključno z okrožjem Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od nacionalnega povprečja. Pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali se trenutno izvaja z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja znanj in spretnosti, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Povprečna starost zdravnikov in specialistov je zelo visoka, saj so mladi na gospodarsko in socialno prikrajšanem območju vse manj privlačni. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo v regiji, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Heves, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 11 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (7 območij), ki imajo trenutno malo možnosti, da jih dolgoročno zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri ASK, s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za specializirano bolnišnično oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •11 zmanjša število pomanjkanja znanj in spretnosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov na 7 področjih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, je 33 139 660 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta bo prispevalo k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in njegove usmerjenosti v pomanjkanje in pomanjkanje. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z zapolnjevanjem manjkajočih zmogljivosti osebja. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v instituciji. Zaradi projekta se znanje in spretnosti delovne sile ASK izboljšujejo, število primanjkljajev se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, poveča se, zadovoljstvo bolnikov z zdravstveno oskrbo pa se poveča. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnišnica Albert-Schweitzer – Klinični inštitut (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostmi ozemeljske oskrbe, ki zajemajo 13 občin v okrožju Hatvan in 11 občin v okrožju Aszódi. Servisna zmogljivost je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. 83,611–209.000 ljudi na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo po območjih) zagotavlja institucija s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva severne Madžarske, vključno z okrožjem Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od nacionalnega povprečja. Pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali se trenutno izvaja z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja znanj in spretnosti, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Povprečna starost zdravnikov in specialistov je zelo visoka, saj so mladi na gospodarsko in socialno prikrajšanem območju vse manj privlačni. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo v regiji, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Heves, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 11 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (7 območij), ki imajo trenutno malo možnosti, da jih dolgoročno zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri ASK, s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za specializirano bolnišnično oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •11 zmanjša število pomanjkanja znanj in spretnosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov na 7 področjih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, je 33 139 660 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta bo prispevalo k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in njegove usmerjenosti v pomanjkanje in pomanjkanje. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z zapolnjevanjem manjkajočih zmogljivosti osebja. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v instituciji. Zaradi projekta se znanje in spretnosti delovne sile ASK izboljšujejo, število primanjkljajev se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, poveča se, zadovoljstvo bolnikov z zdravstveno oskrbo pa se poveča. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Hospital Albert-Schweitzer — Instituto Clínico (ASK) es una de las instituciones de salud más grandes del condado de Heves, con obligaciones de atención territorial que cubren 13 municipios en el distrito de Hatvan y 11 municipios en el distrito de Aszódi. La capacidad del servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención interna se presta en 15 departamentos hospitalarios. 83.611-209.000 personas en el área de atención del hospital (variable por área) son proporcionadas por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que la media nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que la media nacional debido a la peor situación sanitaria de la población y a la elevada proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o se está llevando a cabo actualmente a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias de cualificaciones, que es muy difícil encontrar personal nuevo que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. La edad media de los médicos y especialistas es muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos en una zona económica y socialmente desfavorecidas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de recapacitar a 11 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por carencias (7 zonas) que actualmente tienen posibilidades mínimas de llenarlos a largo plazo. La razón de la reconversión prevista es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos de ASK, dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar asistencia sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •11 reducir el número de carencias de competencias mediante el reciclaje de especialistas existentes en 7 áreas. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 33 139,660 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuirá a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y su orientación hacia la escasez y la escasez. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la fuerza de trabajo mejorarán gracias a la dotación de la capacidad de personal que f... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Albert-Schweitzer — Instituto Clínico (ASK) es una de las instituciones de salud más grandes del condado de Heves, con obligaciones de atención territorial que cubren 13 municipios en el distrito de Hatvan y 11 municipios en el distrito de Aszódi. La capacidad del servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención interna se presta en 15 departamentos hospitalarios. 83.611-209.000 personas en el área de atención del hospital (variable por área) son proporcionadas por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que la media nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que la media nacional debido a la peor situación sanitaria de la población y a la elevada proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o se está llevando a cabo actualmente a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias de cualificaciones, que es muy difícil encontrar personal nuevo que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. La edad media de los médicos y especialistas es muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos en una zona económica y socialmente desfavorecidas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de recapacitar a 11 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por carencias (7 zonas) que actualmente tienen posibilidades mínimas de llenarlos a largo plazo. La razón de la reconversión prevista es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos de ASK, dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar asistencia sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •11 reducir el número de carencias de competencias mediante el reciclaje de especialistas existentes en 7 áreas. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 33 139,660 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuirá a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y su orientación hacia la escasez y la escasez. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la fuerza de trabajo mejorarán gracias a la dotación de la capacidad de personal que f... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital Albert-Schweitzer — Instituto Clínico (ASK) es una de las instituciones de salud más grandes del condado de Heves, con obligaciones de atención territorial que cubren 13 municipios en el distrito de Hatvan y 11 municipios en el distrito de Aszódi. La capacidad del servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención interna se presta en 15 departamentos hospitalarios. 83.611-209.000 personas en el área de atención del hospital (variable por área) son proporcionadas por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que la media nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que la media nacional debido a la peor situación sanitaria de la población y a la elevada proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o se está llevando a cabo actualmente a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias de cualificaciones, que es muy difícil encontrar personal nuevo que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. La edad media de los médicos y especialistas es muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos en una zona económica y socialmente desfavorecidas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de recapacitar a 11 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por carencias (7 zonas) que actualmente tienen posibilidades mínimas de llenarlos a largo plazo. La razón de la reconversión prevista es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos de ASK, dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar asistencia sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •11 reducir el número de carencias de competencias mediante el reciclaje de especialistas existentes en 7 áreas. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 33 139,660 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuirá a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y su orientación hacia la escasez y la escasez. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la fuerza de trabajo mejorarán gracias a la dotación de la capacidad de personal que f... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Болница „Албърт-Швейцер“ — Клиничен институт (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевс, като задълженията за териториално обслужване обхващат 13 общини в област Хатван и 11 общини в област Азоди. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. 83.611—209.000 души в болничната зона (променлива по площ) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението на Северна Унгария, включително окръг Хевс, е депресиращо и има дори по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевс между 71 и 78 години. Поради това здравеопазването в областта е под по-голям натиск от средния за страната поради по-лошия здравен статус на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или понастоящем се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг на умения, което е много трудно да се намери нов персонал за попълване. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Средната възраст на лекарите и специалистите е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни в икономически и социално необлагодетелстван район. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевс да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 11 специалисти, които понастоящем работят в болницата за недостиг (7 области), които понастоящем имат минимални шансове да ги запълнят в дългосрочен план. Причината за планираното преквалифициране е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите, свързани с човешките ресурси на ASK, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефикасно здравно обслужване за специализираната болнична помощ на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •11 да намали броя на недостига на умения чрез преквалификация на съществуващите специалисти в 7 области. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 33 139 660 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта ще допринесе за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в здравния сектор и неговата ориентация към недостиг и недостиг. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в институцията. В резултат на проекта се подобряват уменията на работната сила на АСК, намалява се недостигът, времето, прекарано на един пациент, а удовлетвореността на пациентите от медицинската помощ се увеличава. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Болница „Албърт-Швейцер“ — Клиничен институт (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевс, като задълженията за териториално обслужване обхващат 13 общини в област Хатван и 11 общини в област Азоди. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. 83.611—209.000 души в болничната зона (променлива по площ) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението на Северна Унгария, включително окръг Хевс, е депресиращо и има дори по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевс между 71 и 78 години. Поради това здравеопазването в областта е под по-голям натиск от средния за страната поради по-лошия здравен статус на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или понастоящем се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг на умения, което е много трудно да се намери нов персонал за попълване. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Средната възраст на лекарите и специалистите е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни в икономически и социално необлагодетелстван район. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевс да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 11 специалисти, които понастоящем работят в болницата за недостиг (7 области), които понастоящем имат минимални шансове да ги запълнят в дългосрочен план. Причината за планираното преквалифициране е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите, свързани с човешките ресурси на ASK, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефикасно здравно обслужване за специализираната болнична помощ на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •11 да намали броя на недостига на умения чрез преквалификация на съществуващите специалисти в 7 области. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 33 139 660 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта ще допринесе за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в здравния сектор и неговата ориентация към недостиг и недостиг. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в институцията. В резултат на проекта се подобряват уменията на работната сила на АСК, намалява се недостигът, времето, прекарано на един пациент, а удовлетвореността на пациентите от медицинската помощ се увеличава. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Болница „Албърт-Швейцер“ — Клиничен институт (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевс, като задълженията за териториално обслужване обхващат 13 общини в област Хатван и 11 общини в област Азоди. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. 83.611—209.000 души в болничната зона (променлива по площ) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението на Северна Унгария, включително окръг Хевс, е депресиращо и има дори по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевс между 71 и 78 години. Поради това здравеопазването в областта е под по-голям натиск от средния за страната поради по-лошия здравен статус на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или понастоящем се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг на умения, което е много трудно да се намери нов персонал за попълване. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Средната възраст на лекарите и специалистите е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни в икономически и социално необлагодетелстван район. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевс да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 11 специалисти, които понастоящем работят в болницата за недостиг (7 области), които понастоящем имат минимални шансове да ги запълнят в дългосрочен план. Причината за планираното преквалифициране е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите, свързани с човешките ресурси на ASK, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефикасно здравно обслужване за специализираната болнична помощ на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •11 да намали броя на недостига на умения чрез преквалификация на съществуващите специалисти в 7 области. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 33 139 660 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта ще допринесе за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в здравния сектор и неговата ориентация към недостиг и недостиг. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в институцията. В резултат на проекта се подобряват уменията на работната сила на АСК, намалява се недостигът, времето, прекарано на един пациент, а удовлетвореността на пациентите от медицинската помощ се увеличава. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Isptar Albert-Schweitzer — l-Istitut Kliniku (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligi ta’ kura territorjali li jkopru 13-il muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan u 11-il muniċipalità fid-distrett ta’ Aszódi. Il-kapaċità tas-servizz hija 325 sodod (240 attivi u 85 kronika) u l-kura in-patient tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. 83.611–209.000 persuna fiż-żona tal-kura tal-isptar (varjabbli skont iż-żona) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea tinsab taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura ta’ ASK ġiet modernizzata jew attwalment għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqas ta’ ħiliet, li huwa diffiċli ħafna li jinstab persunal ġdid biex jimtela. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. L-età medja tat-tobba u l-ispeċjalisti hija għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti f’żona ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità Heves County li jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta ‘postijiet battala ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 11-il speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (7 żoni) li bħalissa għandhom ċans minimu li jimlewhom fit-tul. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •L-għoti ta’ kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fil-pazjenti ta’ ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •11 jitnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi jitħarrġu mill-ġdid speċjalisti eżistenti f’7 oqsma. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 33 139 660. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tas-saħħa u l-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptar u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz tal-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jwassal għal livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fl-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-forza tax-xogħol tal-ASK jitjiebu, l-għadd ta’ nuqqasijiet jitnaqqas, il-ħin li... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Albert-Schweitzer — l-Istitut Kliniku (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligi ta’ kura territorjali li jkopru 13-il muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan u 11-il muniċipalità fid-distrett ta’ Aszódi. Il-kapaċità tas-servizz hija 325 sodod (240 attivi u 85 kronika) u l-kura in-patient tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. 83.611–209.000 persuna fiż-żona tal-kura tal-isptar (varjabbli skont iż-żona) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea tinsab taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura ta’ ASK ġiet modernizzata jew attwalment għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqas ta’ ħiliet, li huwa diffiċli ħafna li jinstab persunal ġdid biex jimtela. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. L-età medja tat-tobba u l-ispeċjalisti hija għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti f’żona ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità Heves County li jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta ‘postijiet battala ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 11-il speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (7 żoni) li bħalissa għandhom ċans minimu li jimlewhom fit-tul. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •L-għoti ta’ kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fil-pazjenti ta’ ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •11 jitnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi jitħarrġu mill-ġdid speċjalisti eżistenti f’7 oqsma. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 33 139 660. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tas-saħħa u l-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptar u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz tal-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jwassal għal livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fl-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-forza tax-xogħol tal-ASK jitjiebu, l-għadd ta’ nuqqasijiet jitnaqqas, il-ħin li... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar Albert-Schweitzer — l-Istitut Kliniku (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligi ta’ kura territorjali li jkopru 13-il muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan u 11-il muniċipalità fid-distrett ta’ Aszódi. Il-kapaċità tas-servizz hija 325 sodod (240 attivi u 85 kronika) u l-kura in-patient tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. 83.611–209.000 persuna fiż-żona tal-kura tal-isptar (varjabbli skont iż-żona) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea tinsab taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura ta’ ASK ġiet modernizzata jew attwalment għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqas ta’ ħiliet, li huwa diffiċli ħafna li jinstab persunal ġdid biex jimtela. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. L-età medja tat-tobba u l-ispeċjalisti hija għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti f’żona ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità Heves County li jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta ‘postijiet battala ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 11-il speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (7 żoni) li bħalissa għandhom ċans minimu li jimlewhom fit-tul. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •L-għoti ta’ kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fil-pazjenti ta’ ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •11 jitnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi jitħarrġu mill-ġdid speċjalisti eżistenti f’7 oqsma. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 33 139 660. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tas-saħħa u l-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptar u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz tal-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jwassal għal livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fl-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-forza tax-xogħol tal-ASK jitjiebu, l-għadd ta’ nuqqasijiet jitnaqqas, il-ħin li... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com obrigações territoriais de cuidados que abrangem 13 concelhos do distrito de Hatvan e 11 concelhos do distrito de Aszódi. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. 83,611-209,000 pessoas na área de atendimento do hospital (variável por área) são fornecidas pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências de competências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. A idade média dos médicos e especialistas é muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos numa zona económica e socialmente desfavorecidas. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que visa a requalificação de 11 especialistas atualmente empregados no Hospital para escassez (7 áreas) que atualmente têm hipóteses mínimas de preenchê-los a longo prazo. A razão para a requalificação prevista é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, atenuando os problemas de recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes para os cuidados de saúde especializados da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •11 reduzir o número de carências de competências através da reconversão dos especialistas existentes em 7 áreas. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 33 139 660 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribuirá para promover a manutenção dos recursos humanos no setor da saúde e a sua orientação para a escassez e a escassez. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que conduzirá a um nível global mais elevado de cuidados de saúde na instituição. Como resultado do projeto, as competências da força de trabalho da ASK são melhoradas, o número de escassez é re... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com obrigações territoriais de cuidados que abrangem 13 concelhos do distrito de Hatvan e 11 concelhos do distrito de Aszódi. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. 83,611-209,000 pessoas na área de atendimento do hospital (variável por área) são fornecidas pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências de competências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. A idade média dos médicos e especialistas é muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos numa zona económica e socialmente desfavorecidas. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que visa a requalificação de 11 especialistas atualmente empregados no Hospital para escassez (7 áreas) que atualmente têm hipóteses mínimas de preenchê-los a longo prazo. A razão para a requalificação prevista é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, atenuando os problemas de recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes para os cuidados de saúde especializados da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •11 reduzir o número de carências de competências através da reconversão dos especialistas existentes em 7 áreas. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 33 139 660 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribuirá para promover a manutenção dos recursos humanos no setor da saúde e a sua orientação para a escassez e a escassez. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que conduzirá a um nível global mais elevado de cuidados de saúde na instituição. Como resultado do projeto, as competências da força de trabalho da ASK são melhoradas, o número de escassez é re... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com obrigações territoriais de cuidados que abrangem 13 concelhos do distrito de Hatvan e 11 concelhos do distrito de Aszódi. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. 83,611-209,000 pessoas na área de atendimento do hospital (variável por área) são fornecidas pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências de competências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. A idade média dos médicos e especialistas é muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos numa zona económica e socialmente desfavorecidas. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que visa a requalificação de 11 especialistas atualmente empregados no Hospital para escassez (7 áreas) que atualmente têm hipóteses mínimas de preenchê-los a longo prazo. A razão para a requalificação prevista é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, atenuando os problemas de recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes para os cuidados de saúde especializados da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •11 reduzir o número de carências de competências através da reconversão dos especialistas existentes em 7 áreas. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 33 139 660 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribuirá para promover a manutenção dos recursos humanos no setor da saúde e a sua orientação para a escassez e a escassez. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que conduzirá a um nível global mais elevado de cuidados de saúde na instituição. Como resultado do projeto, as competências da força de trabalho da ASK são melhoradas, o número de escassez é re... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County med territoriale plejeforpligtelser, der dækker 13 kommuner i Hatvan-distriktet og 11 kommuner i Aszódi-distriktet. Servicekapaciteten er 325 senge (240 aktive og 85 kroniske), og hospitalsbehandling leveres i 15 hospitalsafdelinger. 83.611-209.000 personer på hospitalets plejeområde (variabelt fordelt efter område) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatussen for befolkningen i den nordlige del af Ungarn, herunder Heves County, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Befolkningens forventede forventede levetid, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedstilstand og den høje andel af ældre. Selv om ASK's infrastruktur er blevet moderniseret eller i øjeblikket er i gang gennem tilskud, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangel på kvalificeret arbejdskraft, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at udfylde. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Gennemsnitsalderen for læger og specialister er meget høj, da unge bliver stadig mindre attraktive i et økonomisk og socialt ugunstigt stillet område. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Heves County's evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de kontinuerlige stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 11 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet, for mangel på 7 områder, som i øjeblikket har minimale chancer for at udfylde dem på lang sigt. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at lette ASK's personaleproblemer og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til ASK's specialiserede hospitalsbehandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •11 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at omskole eksisterende specialister inden for 7 områder. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er 33 399 660 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og dets orientering mod mangler og mangler. Hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret ved at udfylde den manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket vil føre til et højere overordnet niveau for sundhedsydelser på institutionen. Som følge af projektet forbedres ASK's arbejdsstyrkes kvalifikationer, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, og patienttilfredsheden med lægebehandling øges. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County med territoriale plejeforpligtelser, der dækker 13 kommuner i Hatvan-distriktet og 11 kommuner i Aszódi-distriktet. Servicekapaciteten er 325 senge (240 aktive og 85 kroniske), og hospitalsbehandling leveres i 15 hospitalsafdelinger. 83.611-209.000 personer på hospitalets plejeområde (variabelt fordelt efter område) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatussen for befolkningen i den nordlige del af Ungarn, herunder Heves County, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Befolkningens forventede forventede levetid, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedstilstand og den høje andel af ældre. Selv om ASK's infrastruktur er blevet moderniseret eller i øjeblikket er i gang gennem tilskud, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangel på kvalificeret arbejdskraft, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at udfylde. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Gennemsnitsalderen for læger og specialister er meget høj, da unge bliver stadig mindre attraktive i et økonomisk og socialt ugunstigt stillet område. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Heves County's evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de kontinuerlige stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 11 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet, for mangel på 7 områder, som i øjeblikket har minimale chancer for at udfylde dem på lang sigt. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at lette ASK's personaleproblemer og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til ASK's specialiserede hospitalsbehandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •11 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at omskole eksisterende specialister inden for 7 områder. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er 33 399 660 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og dets orientering mod mangler og mangler. Hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret ved at udfylde den manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket vil føre til et højere overordnet niveau for sundhedsydelser på institutionen. Som følge af projektet forbedres ASK's arbejdsstyrkes kvalifikationer, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, og patienttilfredsheden med lægebehandling øges. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County med territoriale plejeforpligtelser, der dækker 13 kommuner i Hatvan-distriktet og 11 kommuner i Aszódi-distriktet. Servicekapaciteten er 325 senge (240 aktive og 85 kroniske), og hospitalsbehandling leveres i 15 hospitalsafdelinger. 83.611-209.000 personer på hospitalets plejeområde (variabelt fordelt efter område) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatussen for befolkningen i den nordlige del af Ungarn, herunder Heves County, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Befolkningens forventede forventede levetid, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedstilstand og den høje andel af ældre. Selv om ASK's infrastruktur er blevet moderniseret eller i øjeblikket er i gang gennem tilskud, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangel på kvalificeret arbejdskraft, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at udfylde. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Gennemsnitsalderen for læger og specialister er meget høj, da unge bliver stadig mindre attraktive i et økonomisk og socialt ugunstigt stillet område. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Heves County's evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de kontinuerlige stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 11 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet, for mangel på 7 områder, som i øjeblikket har minimale chancer for at udfylde dem på lang sigt. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at lette ASK's personaleproblemer og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til ASK's specialiserede hospitalsbehandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •11 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at omskole eksisterende specialister inden for 7 områder. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er 33 399 660 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og dets orientering mod mangler og mangler. Hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret ved at udfylde den manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket vil føre til et højere overordnet niveau for sundhedsydelser på institutionen. Som følge af projektet forbedres ASK's arbejdsstyrkes kvalifikationer, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, og patienttilfredsheden med lægebehandling øges. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spitalul Albert-Schweitzer – Institutul Clinic (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu obligații de îngrijire teritorială care acoperă 13 municipalități din districtul Hatvan și 11 municipalități din districtul Aszódi. Capacitatea de serviciu este de 325 de paturi (240 active și 85 de paturi cronice), iar asistența medicală spitalicească este furnizată în 15 departamente spitalicești. 83.611-209.000 de persoane din zona de îngrijire a spitalului (variabile în funcție de zonă) sunt asigurate de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a județului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai slabi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din județul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală din județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională, din cauza stării de sănătate mai precare a populației și a proporției ridicate a populației în vârstă. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr din ce în ce mai mare de deficite de competențe, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor și specialiștilor este foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi într-o zonă dezavantajată din punct de vedere economic și social. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, care este mult mai gravă decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și păstra profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 11 specialiști angajați în prezent la Spital pentru deficite (7 zone) care au în prezent șanse minime de a-i completa pe termen lung. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale ASK, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă pentru asistența medicală specializată acordată de ASK, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •11 reducerea numărului de deficite de competențe prin recalificarea specialiștilor existenți în 7 domenii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 33 139 660 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul sănătății și a orientării acestuia către deficite și deficite. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin completarea capacităților de personal lipsă. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Albert-Schweitzer – Institutul Clinic (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu obligații de îngrijire teritorială care acoperă 13 municipalități din districtul Hatvan și 11 municipalități din districtul Aszódi. Capacitatea de serviciu este de 325 de paturi (240 active și 85 de paturi cronice), iar asistența medicală spitalicească este furnizată în 15 departamente spitalicești. 83.611-209.000 de persoane din zona de îngrijire a spitalului (variabile în funcție de zonă) sunt asigurate de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a județului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai slabi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din județul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală din județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională, din cauza stării de sănătate mai precare a populației și a proporției ridicate a populației în vârstă. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr din ce în ce mai mare de deficite de competențe, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor și specialiștilor este foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi într-o zonă dezavantajată din punct de vedere economic și social. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, care este mult mai gravă decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și păstra profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 11 specialiști angajați în prezent la Spital pentru deficite (7 zone) care au în prezent șanse minime de a-i completa pe termen lung. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale ASK, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă pentru asistența medicală specializată acordată de ASK, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •11 reducerea numărului de deficite de competențe prin recalificarea specialiștilor existenți în 7 domenii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 33 139 660 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul sănătății și a orientării acestuia către deficite și deficite. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin completarea capacităților de personal lipsă. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Albert-Schweitzer – Institutul Clinic (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu obligații de îngrijire teritorială care acoperă 13 municipalități din districtul Hatvan și 11 municipalități din districtul Aszódi. Capacitatea de serviciu este de 325 de paturi (240 active și 85 de paturi cronice), iar asistența medicală spitalicească este furnizată în 15 departamente spitalicești. 83.611-209.000 de persoane din zona de îngrijire a spitalului (variabile în funcție de zonă) sunt asigurate de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a județului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai slabi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din județul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală din județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională, din cauza stării de sănătate mai precare a populației și a proporției ridicate a populației în vârstă. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr din ce în ce mai mare de deficite de competențe, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor și specialiștilor este foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi într-o zonă dezavantajată din punct de vedere economic și social. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, care este mult mai gravă decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și păstra profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 11 specialiști angajați în prezent la Spital pentru deficite (7 zone) care au în prezent șanse minime de a-i completa pe termen lung. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale ASK, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă pentru asistența medicală specializată acordată de ASK, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •11 reducerea numărului de deficite de competențe prin recalificarea specialiștilor existenți în 7 domenii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 33 139 660 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul sănătății și a orientării acestuia către deficite și deficite. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin completarea capacităților de personal lipsă. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Albert-Schweitzer sjukhus – Kliniska institutet (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves län, med territoriella omsorgskrav som omfattar 13 kommuner i Hatvan-distriktet och 11 kommuner i distriktet Aszódi. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. 83,611–209 000 personer på sjukhusets vårdområde (variabla efter område) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har till och med sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Befolkningens förväntade förväntade livslängd, både för kvinnor och män, är bland de sämsta i Heves län mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller håller på att utvecklas genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal kompetensbrister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Genomsnittsåldern för läkare och specialister är mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva i ett ekonomiskt och socialt missgynnade område. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en alltmer utarmad och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i regionen, som är mycket sämre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster på sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 11 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (7 områden) som för närvarande har minimala möjligheter att fylla dem på lång sikt. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska ASK:s personalproblem, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialiserade slutenvård, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •11 minska antalet kompetensbrister genom omskolning av befintliga specialister inom sju områden. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 33 139 660 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och dess inriktning på brister och brister. Situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften kommer att förbättras genom att den saknade personalkapaciteten tillsätts. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienterna, vilket leder till en högre total hälso- och sjukvård på institutionen. Som ett resultat av projektet förbättras ASK-arbetskraftens kompetens, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar och patienten blir mer nöjd med sjukvården. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer sjukhus – Kliniska institutet (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves län, med territoriella omsorgskrav som omfattar 13 kommuner i Hatvan-distriktet och 11 kommuner i distriktet Aszódi. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. 83,611–209 000 personer på sjukhusets vårdområde (variabla efter område) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har till och med sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Befolkningens förväntade förväntade livslängd, både för kvinnor och män, är bland de sämsta i Heves län mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller håller på att utvecklas genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal kompetensbrister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Genomsnittsåldern för läkare och specialister är mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva i ett ekonomiskt och socialt missgynnade område. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en alltmer utarmad och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i regionen, som är mycket sämre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster på sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 11 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (7 områden) som för närvarande har minimala möjligheter att fylla dem på lång sikt. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska ASK:s personalproblem, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialiserade slutenvård, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •11 minska antalet kompetensbrister genom omskolning av befintliga specialister inom sju områden. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 33 139 660 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och dess inriktning på brister och brister. Situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften kommer att förbättras genom att den saknade personalkapaciteten tillsätts. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienterna, vilket leder till en högre total hälso- och sjukvård på institutionen. Som ett resultat av projektet förbättras ASK-arbetskraftens kompetens, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar och patienten blir mer nöjd med sjukvården. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Albert-Schweitzer sjukhus – Kliniska institutet (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves län, med territoriella omsorgskrav som omfattar 13 kommuner i Hatvan-distriktet och 11 kommuner i distriktet Aszódi. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. 83,611–209 000 personer på sjukhusets vårdområde (variabla efter område) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har till och med sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Befolkningens förväntade förväntade livslängd, både för kvinnor och män, är bland de sämsta i Heves län mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller håller på att utvecklas genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal kompetensbrister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Genomsnittsåldern för läkare och specialister är mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva i ett ekonomiskt och socialt missgynnade område. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en alltmer utarmad och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i regionen, som är mycket sämre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster på sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 11 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (7 områden) som för närvarande har minimala möjligheter att fylla dem på lång sikt. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska ASK:s personalproblem, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialiserade slutenvård, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •11 minska antalet kompetensbrister genom omskolning av befintliga specialister inom sju områden. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 33 139 660 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och dess inriktning på brister och brister. Situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften kommer att förbättras genom att den saknade personalkapaciteten tillsätts. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienterna, vilket leder till en högre total hälso- och sjukvård på institutionen. Som ett resultat av projektet förbättras ASK-arbetskraftens kompetens, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar och patienten blir mer nöjd med sjukvården. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4368420 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4368420 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4368420 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
30,888,528.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 30,888,528.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
84,437.67 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 84,437.67 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
5 March 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 5 March 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:49, 7 March 2024
Project Q3883081 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of training programmes at the Albert Schweitzer Hospital-Ordinary Institute for the development of services in the health sector |
Project Q3883081 in Hungary |
Statements
30,888,528.0 forint
0 references
84,437.67 Euro
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Albert Schweitzer Kórház- Rendelőintézet
0 references
Az Albert-Schweitzer Kórház – Rendelőintézet (ASK) Heves megye egyik legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a Hatvani járás 13 és az Aszódi járás 11 településére terjed ki. A szolgáltatói kapacitása 325 ágy (240 aktív és 85 krónikus), a fekvőbeteg-ellátás 15 kórházi osztályon valósul meg. A Kórház ellátási körzetébe tartozó (szakterületenként változó) 83.611 – 209.000 fő egészségügyi ellátását 590 fős személyzettel biztosítja az intézmény. Az Észak-magyarországi régió és benne Heves megye lakosságának egészségi állapota lehangoló, az országos átlagnál is rosszabb mutatókkal rendelkezik. A lakosság várható életkilátása, mind a nők, mind a férfiak tekintetében a legrosszabbak között van Heves megyében a 71 és 78 évvel. Az egészségügyi ellátás tehát a megyében az országos átlagnál nagyobb terhelésnek van kitéve a lakosság rosszabb egészségügyi állapota, ill. az időskorú népesség magas aránya miatt. Az ASK infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént, ill. jelenleg is folyamatban van pályázati támogatásokból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre több a hiányszakma, amelyek betöltésére nagyon nehéz új munkatársakat találni. További problémát jelent, hogy egyre idősebbek az intézményben dolgozó orvosok és szakdolgozók. Nagyon magas az átlagos életkor az orvosok és szakdolgozók körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő térség egyre kevésbé vonzó. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő térség lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Heves megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain számos betöltetlen orvosi és szakdolgozói álláshely van. A hiányszakmák egy részének betöltését a meglévő szakdolgozók átképzésével szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 11 fő, jelenleg a Kórházban foglalkoztatott szakdolgozót kíván átképezni olyan hiányszakmákra (7 területen), amelyek hosszú távú betöltésére jelenleg minimális esély mutatkozik. A tervezett átképzések indoka, hogy az ASK humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: •Az egészségügy humánerőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. •Az egészségügyi ellátásban dolgozó humánerőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. •Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása az ASK fekvőbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: •A Kórház egészségügyi humánerőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. •11 meglévő szakdolgozó átképzésével 7 területen a hiányszakmák számának csökkentése. •A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása a képzéseket elvégző munkaerő szakképzettségének javításával. •A jól képzett szakemberek biztosításával a betegek egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javítása, ezáltal az egészségügyi intézményekben gyógykezeléssel töltött idő csökkentése. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi idő alatt valósul meg pályázatba bevont munkatársak képzése. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 33.139.660 Ft. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. A projekt megvalósítása hozzájárul az egészségügyi humánerőforrás ágazatban tartásának elősegítéséhez, valamint a hiányszakmák, hiányterületek felé történő orientációjához. A hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala az intézményben. A projekt eredményeként javul az ASK-ban dolgozó munkaerő szakképzettsége, csökken a hiányszakmák száma, nő az egy betegre fordítható idő, és ezzel párhuzamosan a betegek elégedettsége is az orvosi ellátással. (Hungarian)
0 references
The Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is one of the largest health care institutions in Heves County, with territorial care obligations covering 13 municipalities in Hatvan district and 11 municipalities in the district of Aszódi. The service capacity is 325 beds (240 active and 85 chronic) and in-patient care is delivered in 15 hospital departments. 83.611-209.000 people in the hospital’s care area (variable by area) are provided by the institution with 590 staff. The health status of the population of the North Hungary region, including Heves County, is depressing and has even worse indicators than the national average. The expected life expectancy of the population, both for women and men, is among the worst in Heves County between 71 and 78 years. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although ASK’s infrastructure has been modernised or is currently under way through grants, the institution is constantly facing human resources problems, with a growing number of skills shortages, which it is very difficult to find new staff to fill. Another problem is that doctors and specialists working in the institution are becoming older. The average age of doctors and specialists is very high, as young people are increasingly less attractive in an economically and socially disadvantaged area. This means that the institution must be equipped with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the region, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Heves County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. Some of the hospital’s in-patient care departments have a number of vacant medical and specialist posts. It would like to solve some of the shortages by retraining existing specialists in order to ensure continuous professional and safe patient care. The present project aims to improve the problems described above, which aims to retrain 11 specialists currently employed at the Hospital for shortages (7 areas) that currently have minimal chances of filling them in the long term. The reason for the planned retraining is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of ASK, thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: •Ensure an adequate level of human resources for health services to ensure the quality and safety of health services. •Ensure uniform access to public services by maintaining human resources in healthcare and filling missing personnel capacities. •Provide efficient healthcare for ASK’s specialised in-patient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: •Reducing the hospital’s lack of human resources for health and increasing its motivation. •11 reduce the number of skills shortages by retraining existing specialists in 7 areas. •Improve the quality of health care for hospital users by improving the skills of the workforce completing the training. •Providing well-trained professionals to improve patients’ health status and chances of recovery, thereby reducing the time spent in healthcare institutions. The project will be implemented in 24 months, and it takes this time to train the staff involved in the tender. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 33 139 660. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The implementation of the project will contribute to promoting the maintenance of human resources in the health sector and its orientation towards shortages and shortages. The situation of the hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the filling of the missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to take care of patients, leading to a higher overall level of healthcare in the institution. As a result of the project, the skills of the ASK workforce is improved, the number of shortages is reduced, the time spent on one patient increases and the patient satisfaction with medical care is increased. (English)
8 February 2022
0.975641130471994
0 references
L’hôpital Albert-Schweitzer — Institut clinique (ASK) est l’un des plus grands établissements de soins de santé du comté de Heves, avec des obligations territoriales de soins couvrant 13 municipalités du district de Hatvan et 11 municipalités du district d’Aszódi. La capacité de service est de 325 lits (240 lits actifs et 85 lits chroniques) et les soins hospitaliers sont dispensés dans 15 départements hospitaliers. 83.611-209.000 personnes dans la zone de soins de l’hôpital (variable par zone) sont fournis par l’établissement avec 590 employés. L’état de santé de la population de la région du nord de la Hongrie, y compris le comté de Heves, est déprimant et comporte des indicateurs encore pires que la moyenne nationale. L’espérance de vie attendue de la population, tant pour les femmes que pour les hommes, est parmi les pires dans le comté de Heves entre 71 et 78 ans. Par conséquent, les soins de santé dans le comté sont soumis à une pression plus forte que la moyenne nationale en raison de l’état de santé inférieur de la population et de la proportion élevée de la population âgée. Bien que l’infrastructure d’ASK ait été modernisée ou qu’elle soit en cours de développement grâce à des subventions, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, avec un nombre croissant de pénuries de compétences, qu’il est très difficile de trouver de nouveaux employés à combler. Un autre problème est que les médecins et les spécialistes travaillant dans l’établissement vieillissent. L’âge moyen des médecins et des spécialistes est très élevé, car les jeunes sont de moins en moins attrayants dans une région économiquement et socialement désavantagée. Cela signifie que l’institution doit être dotée d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population de la région, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Heves d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Certains des services de soins hospitaliers de l’hôpital ont un certain nombre de postes de médecin et de spécialiste vacants. Elle souhaite remédier à certaines pénuries en restructurant les spécialistes existants afin d’assurer une prise en charge continue et sûre des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui vise à former 11 spécialistes actuellement employés à l’hôpital pour des pénuries (7 zones) qui ont actuellement peu de chances de les combler à long terme. La raison de la reconversion prévue est de réduire la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’ASK, donnant ainsi au personnel plus de temps pour traiter les patients individuels. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: •Garantir un niveau adéquat de ressources humaines pour les services de santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. •Garantir un accès uniforme aux services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant les capacités de personnel manquantes. •Assurer des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers spécialisés d’ASK, couplés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: •Réduire le manque de ressources humaines de l’hôpital pour la santé et accroître sa motivation. •11 réduire le nombre de pénuries de compétences en réformant les spécialistes existants dans 7 domaines. •Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en améliorant les compétences de la main-d’œuvre qui termine la formation. •Fournir des professionnels bien formés pour améliorer l’état de santé des patients et leurs chances de guérison, réduisant ainsi le temps passé dans les établissements de soins de santé. Le projet sera mis en œuvre dans un délai de 24 mois et il faut ce temps pour former le personnel participant à l’appel d’offres. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 33 139 660 HUF. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La mise en œuvre du projet contribuera à promouvoir le maintien des ressources humaines dans le secteur de la santé et son orientation vers les pénuries et les pénuries. La situation du personnel hospitalier et l’appréciation de la main-d’œuvre s’amélioreront grâce au recrutement des effectifs manquants. Le personnel de santé aura plus de temps pou... (French)
9 February 2022
0 references
Das Albert-Schweitzer Krankenhaus – Clinical Institute (ASK) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Kreis Heves mit territorialen Betreuungsverpflichtungen für 13 Gemeinden im Bezirk Hatvan und 11 Gemeinden im Landkreis Aszódi. Die Servicekapazität beträgt 325 Betten (240 aktive und 85 chronische) und die stationäre Versorgung wird in 15 Krankenhausabteilungen erbracht. 83.611-209.000 Personen im Pflegebereich des Krankenhauses (variabel nach Bereich) werden von der Einrichtung mit 590 Mitarbeitern versorgt. Der Gesundheitszustand der Bevölkerung in der Region Nordungarn, einschließlich des Landkreises Heves, ist deprimierend und hat sogar schlechtere Indikatoren als der nationale Durchschnitt. Die erwartete Lebenserwartung der Bevölkerung, sowohl für Frauen als auch für Männer, gehört zu den schlimmsten im Heves County zwischen 71 und 78 Jahren. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die ASK-Infrastruktur modernisiert wurde oder derzeit mit Zuschüssen im Gange ist, steht die Einrichtung ständig mit Personalproblemen konfrontiert, wobei immer mehr Qualifikationsdefizite zu verzeichnen sind, was sehr schwierig ist, neue Mitarbeiter zu besetzen. Ein weiteres Problem ist, dass Ärzte und Spezialisten, die in der Einrichtung arbeiten, älter werden. Das Durchschnittsalter der Ärzte und Spezialisten ist sehr hoch, da junge Menschen in einem wirtschaftlich und sozial benachteiligten Gebiet immer weniger attraktiv sind. Dies bedeutet, dass die Institution mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden muss, das den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung der Region zu heilen, die weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit von Heves County, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der kontinuierlichen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. Einige der stationären Abteilungen des Krankenhauses verfügen über eine Reihe von freien medizinischen und spezialisierten Stellen. Sie möchte einige der Engpässe lösen, indem bestehende Spezialisten umgebildet werden, um eine kontinuierliche professionelle und sichere Patientenversorgung zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die darauf abzielen, 11 Spezialisten, die derzeit im Krankenhaus beschäftigt sind, wegen Engpässen (7 Bereiche) neu auszubilden, die derzeit minimale Chancen haben, sie langfristig zu füllen. Der Grund für die geplante Umschulung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme von ASK und damit mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für Gesundheitsdienstleistungen, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung eines einheitlichen Zugangs zu öffentlichen Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Besetzung fehlender Personalkapazitäten. • Gewährleistung einer effizienten Gesundheitsversorgung für die spezialisierte stationäre Versorgung von ASK in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Verringerung des Mangels an Personal für die Gesundheit des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. •11 Verringerung der Zahl der Qualifikationsdefizite durch Umschulung bestehender Fachkräfte in 7 Bereichen. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitskräfte, die die Ausbildung absolvieren. • Bereitstellung gut ausgebildeter Fachkräfte zur Verbesserung des Gesundheitszustands der Patienten und der Chancen auf Genesung, wodurch die Zeit in Gesundheitseinrichtungen verkürzt wird. Das Projekt wird innerhalb von 24 Monaten durchgeführt, und es dauert diese Zeit, um das an der Ausschreibung beteiligte Personal zu schulen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 33 139 660 HUF. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vorhandenen Personals verringert. Die Durchführung des Projekts wird dazu beitragen, die Erhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und seine Ausrichtung auf Engpässe und Engpässe zu fördern. Die Situation des Krankenhauspersonals und die Wertschätzung der B... (German)
10 February 2022
0 references
Albert-Schweitzeri Kliiniline Instituut (ASK) on Hevesi maakonna üks suurimaid tervishoiuasutusi, mis hõlmab 13 Hatvani ringkonna ja 11 Aszódi ringkonna omavalitsusüksust. Teenuse maht on 325 voodikohta (240 aktiivset ja 85 kroonilist) ning statsionaarset ravi osutatakse 15 haigla osakonnas. Asutus varustab haigla hooldusalas 83,611–209 000 inimest (erinevad pindala järgi) 590 töötajaga. Põhja-Ungari piirkonna, sealhulgas Hevesi maakonna elanike tervislik seisund on masendav ja selle näitajad on riigi keskmisest veelgi halvemad. Nii naiste kui ka meeste elanikkonna oodatav eluiga on Heves’i maakonnas 71–78 aastat üks halvemaid. Seetõttu on tervishoid maakonnas elanikkonna kehvema tervisliku seisundi ja eakate suure osakaalu tõttu riigi keskmisest suurema surve all. Kuigi ASK taristut on ajakohastatud või see on praegu toetuste kaudu käimas, seisab institutsioon pidevalt silmitsi inimressurssidega, kuna üha rohkem on oskuste nappust, mille täitmiseks on väga raske leida uusi töötajaid. Teine probleem on see, et asutuses töötavad arstid ja spetsialistid vananevad. Arstide ja spetsialistide keskmine vanus on väga kõrge, sest noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsamas olukorras olevates piirkondades üha vähem atraktiivsed. See tähendab, et institutsioon peab olema varustatud üha ammenduvamate ja vananevate inimressurssidega, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida piirkonna elanikkonda, mis on palju halvem kui riigi keskmine. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Heves County võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja vaatamata pideva vabade teadete haigla, see saab ainult osaliselt täita puuduvaid spetsialiste. Mõnes haigla statsionaarses raviosakonnas on mitu vaba meditsiinilist ja spetsialisti ametikohta. Komitee sooviks lahendada mõned puudujäägid olemasolevate spetsialistide ümberõppega, et tagada pidev professionaalne ja ohutu patsientide ravi. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mille eesmärk on koolitada praegu haiglas töötavat 11 spetsialisti ümber puuduseks (7 piirkonda), kellel on praegu minimaalsed võimalused nende pikaajaliseks täitmiseks. Kavandatud ümberõppe eesmärk on vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust, leevendades ASK personaliprobleeme, andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: •Tagada tervishoiuteenustele piisav inimressurss, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. •Tagada ühtne juurdepääs avalikele teenustele, säilitades inimressursid tervishoius ja täites puuduva personali suutlikkuse. •Osutada tõhusaid tervishoiuteenuseid ASK spetsialiseeritud statsionaarsele ravile koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: •Vähendada haigla tervishoiutöötajate nappust ja suurendada selle motivatsiooni. •11 vähendada oskuste nappust, koolitades ümber olemasolevaid spetsialiste seitsmes valdkonnas. •Parandada haiglaravi kvaliteeti, parandades koolitust läbivate töötajate oskusi. •Väljaõppega spetsialistide toetamine, et parandada patsientide tervislikku seisundit ja taastumise võimalusi, vähendades seeläbi tervishoiuasutustes veedetud aega. Projekt viiakse ellu 24 kuu jooksul ja see võtab aega, et koolitada hankes osalevaid töötajaid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 33 139 660 Ungari forintit. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Projekti rakendamine aitab kaasa inimressursside säilitamisele tervishoiusektoris ning selle suunamisele puudujäägile ja puudusele. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb puuduva personali suutlikkuse suurendamise kaudu. Tervishoiutöötajatel on patsientide eest hoolitsemiseks rohkem aega, mis viib tervishoiuteenuste üldise taseme tõstmiseni asutuses. Projekti tulemusena paranevad ASK tööjõu oskused, väheneb nappuse arv, ühele patsiendile kuluv aeg suureneb ja patsientide rahulolu arstiabiga suureneb. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Alberto-Šveicarijos ligoninė – Klinikinis institutas (ASK) yra viena didžiausių sveikatos priežiūros įstaigų Heveso apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareigos apima 13 Hatvano rajono savivaldybių ir 11 Aszódi rajono savivaldybių. Aptarnavimo pajėgumai yra 325 lovos (240 aktyvių ir 85 lėtinių), o stacionarinė priežiūra teikiama 15 ligoninių skyrių. 83.611–209.000 ligoninių priežiūros srityje (pagal vietovę) dirba 590 darbuotojų. Šiaurės Vengrijos regiono gyventojų, įskaitant Heveso apskritį, sveikatos būklė blogėja ir turi dar blogesnių rodiklių nei nacionalinis vidurkis. Tikėtina tikėtina gyventojų gyvenimo trukmė (tiek moterų, tiek vyrų) yra viena iš blogiausių Heveso apskrityje nuo 71 iki 78 metų. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei nacionalinis vidurkis. Nors ASK infrastruktūra buvo modernizuota arba šiuo metu vykdoma skiriant dotacijas, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis dažniau trūksta kvalifikuotų darbuotojų, todėl labai sunku rasti naujų darbuotojų. Kita problema yra ta, kad institucijoje dirbantys gydytojai ir specialistai tampa vis vyresni. Vidutinis gydytojų ir specialistų amžius yra labai aukštas, nes jaunimas vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioje vietovėje. Tai reiškia, kad institucija turi turėti vis labiau išeikvotus ir senėjančius žmogiškuosius išteklius, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams, siekiant išgydyti regiono gyventojus, kurie yra kur kas prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Heveso apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, jis gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra laisvų medicinos ir specialistų darbo vietų. Ji norėtų išspręsti kai kuriuos trūkumus perkvalifikuoti esamus specialistus, kad būtų užtikrinta nuolatinė profesionali ir saugi pacientų priežiūra. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kuriomis siekiama perkvalifikuoti 11 šiuo metu ligoninėje dirbančių specialistų stygiaus (7 srityse), kurie šiuo metu turi minimalias galimybes ilgainiui juos užpildyti. Planuojamo perkvalifikavimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį mažinant ASK žmogiškųjų išteklių problemas ir taip suteikti darbuotojams daugiau laiko pavieniams pacientams. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: •Užtikrinti tinkamą sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. •Užtikrinti vienodas galimybes naudotis viešosiomis paslaugomis išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. • Teikti veiksmingas sveikatos priežiūros paslaugas ASK specializuotai stacionariai sveikatos priežiūrai, taip pat teikti kokybiškas paslaugas, visiems priežiūros srities gyventojams suteikiant vienodas galimybes naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Konkretūs projekto tikslai: •Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių sveikatos apsaugai trūkumą ir didinti jos motyvaciją. •11 sumažinti trūkstamų įgūdžių skaičių perkvalifikuojant esamus specialistus 7 srityse. •Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę gerinant mokymą baigusių darbuotojų įgūdžius. •Pasirūpinti gerai apmokytais specialistais, kad būtų pagerinta pacientų sveikatos būklė ir galimybės pasveikti, taip sumažinant sveikatos priežiūros įstaigose praleistą laiką. Projektas bus įgyvendintas per 24 mėnesius, ir šį laiką reikia apmokyti konkurse dalyvaujančius darbuotojus. Projektui įgyvendinti reikalinga 33 139 660 HUF pagalbos suma. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Projekto įgyvendinimas prisidės prie žmogiškųjų išteklių išlaikymo sveikatos sektoriuje ir jo orientavimosi į trūkumą ir trūkumą. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientams prižiūrėti, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis įstaigoje bus aukštesnis. Įgyvendinus šį projektą, pagerės ASK darbo jėgos įgūdžiai, mažinamas trūkumas, pailgėja vienam pacientui skirtas laikas ir didėja pacientų pasitenkinimas medicinine priežiūra. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) è uno dei più grandi istituti sanitari della contea di Heves, con obblighi di assistenza territoriale che coprono 13 comuni nel distretto di Hatvan e 11 comuni nel distretto di Aszódi. La capacità di servizio è di 325 posti letto (240 attivi e 85 cronici) e l'assistenza ospedaliera è fornita in 15 reparti ospedalieri. 83.611-209.000 persone nell'area di cura dell'ospedale (variabili per area) sono fornite dall'istituto con 590 dipendenti. Lo stato di salute della popolazione della regione dell'Ungheria settentrionale, compresa la contea di Heves, è deprimente e presenta indicatori ancora peggiori rispetto alla media nazionale. L'aspettativa di vita attesa della popolazione, sia per le donne che per gli uomini, è tra le peggiori nella contea di Heves tra 71 e 78 anni. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto una pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più basso della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Sebbene l'infrastruttura di ASK sia stata modernizzata o sia attualmente in corso mediante sovvenzioni, l'istituzione si trova costantemente ad affrontare problemi in termini di risorse umane, con un numero crescente di carenze di competenze, che è molto difficile trovare nuovo personale da riempire. Un altro problema è che medici e specialisti che lavorano nell'istituzione stanno invecchiando. L'età media dei medici e degli specialisti è molto elevata, in quanto i giovani sono sempre meno attraenti in una zona economicamente e socialmente svantaggiata. Ciò significa che l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, che gravano enormemente sugli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della regione, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Heves di attirare e trattenere i professionisti è debole, e nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo in parte riempire gli specialisti mancanti. Alcuni dei reparti di cura ospedaliera dell'ospedale hanno una serie di posti vacanti medici e specialistici. Desidera risolvere alcune delle carenze attraverso la riqualificazione degli specialisti esistenti al fine di garantire un'assistenza professionale e sicura al paziente. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che mira a riqualificare 11 specialisti attualmente impiegati presso l'Ospedale per carenze (7 aree) che attualmente hanno scarse possibilità di riempirle a lungo termine. Il motivo della riqualificazione prevista è quello di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi di risorse umane di ASK, dando così più tempo al personale per trattare con i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: •Assicurare un livello adeguato di risorse umane per i servizi sanitari per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. •Garantire un accesso uniforme ai servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando le capacità di personale mancanti. •Fornire un'assistenza sanitaria efficiente per l'assistenza ospedaliera specializzata di ASK, associata a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti dell'area di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: •Ridurre la mancanza di risorse umane dell'ospedale per la salute e aumentarne la motivazione. •11 ridurre il numero di carenze di competenze attraverso la riqualificazione di specialisti esistenti in 7 settori. •Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri migliorando le competenze della forza lavoro che completa la formazione. •Fornire professionisti ben addestrati per migliorare lo stato di salute dei pazienti e le possibilità di recupero, riducendo in tal modo il tempo trascorso nelle istituzioni sanitarie. Il progetto sarà attuato entro 24 mesi e ci vorrà questo tempo per formare il personale coinvolto nell'appalto. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 33 139 660 HUF. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. L'attuazione del progetto contribuirà a promuovere il mantenimento delle risorse umane nel settore sanitario e il suo orientamento verso carenze e carenze. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso il riempimento delle capacità di personale mancanti. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, il che porterà a un livello generale più elevato di assistenza sanitaria nell'istituto. Come risultato de... (Italian)
12 August 2022
0 references
Bolnica Albert-Schweitzer – Klinički institut (ASK) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Heves, s obvezama teritorijalne skrbi kojima je obuhvaćeno 13 općina okruga Hatvan i 11 općina u okrugu Aszódi. Kapacitet usluge je 325 kreveta (240 aktivnih i 85 kroničnih), a bolnička skrb pruža se u 15 bolničkih odjela. Ustanova osigurava 83.611 – 209 000 osoba u području skrbi u bolnici (promjenjivo prema području) s 590 zaposlenika. Zdravstveni status stanovništva sjeverne Mađarske, uključujući Heves okrug, depresivan je i ima još lošije pokazatelje od nacionalnog prosjeka. Očekivani životni vijek stanovništva, kako za žene tako i za muškarce, jedan je od najgorih u Heves županiji između 71 i 78 godina. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog slabijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starijeg stanovništva. Iako je infrastruktura ASK-a modernizirana ili je u tijeku putem bespovratnih sredstava, institucija se stalno suočava s problemima u pogledu ljudskih resursa, uz sve veći broj nedostatka vještina, što je vrlo teško pronaći novo osoblje koje treba popuniti. Još jedan problem je što liječnici i stručnjaci koji rade u ustanovi postaju stariji. Prosječna dob liječnika i specijalista vrlo je visoka jer su mladi sve manje privlačniji u gospodarski i socijalno nepovoljnom području. To znači da institucija mora raspolagati sve iscrpljenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo regije, što je daleko gore od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost Heves županije da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta u bolnici, može samo djelomično popuniti nestale stručnjake. Neki od bolničkih odjela bolničke skrbi imaju niz slobodnih medicinskih i specijalističkih radnih mjesta. Želi riješiti neke od nestašica prekvalifikacijom postojećih stručnjaka kako bi se osigurala stalna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta poboljšati prethodno opisane probleme, čiji je cilj prekvalifikacija 11 specijalista koji su trenutačno zaposleni u bolnici za nestašice (7 područja) koji trenutačno imaju minimalne izglede za njihovo dugoročno popunjavanje. Razlog za planirano ponovno osposobljavanje jest smanjenje radnog opterećenja postojećeg medicinskog osoblja ublažavanjem problema s ljudskim resursima ASK-a, čime se osoblju daje više vremena za rad s pojedinačnim pacijentima. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: •Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravstvene usluge kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. •Osigurati jednak pristup javnim uslugama održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. •Pružati učinkovitu zdravstvenu skrb za ASK specijaliziranu bolničku skrb, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: •Smanjenje nedostatka ljudskih resursa u bolnici za zdravlje i povećanje njezine motivacije. •11 smanjiti broj nedostatka vještina prekvalifikacijom postojećih stručnjaka u 7 područja. •Poboljšati kvalitetu zdravstvene skrbi za korisnike bolnica poboljšanjem vještina radne snage koja završava osposobljavanje. •Pružanje dobro osposobljenih stručnjaka za poboljšanje zdravstvenog stanja pacijenata i mogućnosti oporavka, čime se smanjuje vrijeme provedeno u zdravstvenim ustanovama. Projekt će se provesti u roku od 24 mjeseca, a potrebno je to vrijeme za osposobljavanje osoblja uključenog u natječaj. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 33 139 660 HUF. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Provedbom projekta pridonijet će se promicanju održavanja ljudskih resursa u zdravstvenom sektoru i njegovoj usmjerenosti na nestašice i nestašice. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. Zdravstveni djelatnici imat će više vremena za brigu o pacijentima, što će dovesti do više ukupne razine zdravstvene skrbi u ustanovi. Kao rezultat projekta poboljšavaju se vještine radne snage ASK-a, smanjuje se broj nestašica, povećava vrijeme provedeno na jednog pacijenta i povećava se zadovoljstvo pacijenata medicinskom skrbi. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Νοσοκομείο Albert-Schweitzer — Clinical Institute (ASK) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης στην κομητεία Heves, με υποχρεώσεις εδαφικής φροντίδας που καλύπτουν 13 δήμους στην περιφέρεια Hatvan και 11 δήμους στην περιφέρεια Aszódi. Η ικανότητα εξυπηρέτησης είναι 325 κλίνες (240 ενεργά και 85 χρόνια) και η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη παρέχεται σε 15 νοσοκομειακά τμήματα. 83.611-209.000 άτομα στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητή ανά περιοχή) παρέχονται από το ίδρυμα με 590 υπαλλήλους. Η κατάσταση της υγείας του πληθυσμού της περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, συμπεριλαμβανομένης της κομητείας Heves, είναι καταθλιπτική και έχει ακόμη χειρότερους δείκτες από τον εθνικό μέσο όρο. Το αναμενόμενο προσδόκιμο ζωής του πληθυσμού, τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, είναι από τα χειρότερα στην κομητεία Heves μεταξύ 71 και 78 ετών. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία δέχεται μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή της ASK έχει εκσυγχρονιστεί ή βρίσκεται σε εξέλιξη μέσω επιχορηγήσεων, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινων πόρων, με αυξανόμενο αριθμό ελλείψεων δεξιοτήτων, τα οποία είναι πολύ δύσκολο να βρουν νέο προσωπικό προς κάλυψη. Ένα άλλο πρόβλημα είναι ότι οι γιατροί και οι ειδικοί που εργάζονται στο ίδρυμα γερνούν. Η μέση ηλικία των ιατρών και των ειδικών είναι πολύ υψηλή, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί σε μια οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική περιοχή. Αυτό σημαίνει ότι το θεσμικό όργανο πρέπει να διαθέτει ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της περιοχής, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα του Heves County να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη, και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του Νοσοκομείου, μπορεί μόνο εν μέρει να γεμίσει τους αγνοούμενους ειδικούς. Ορισμένα από τα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου έχουν μια σειρά κενών ιατρικών και ειδικών θέσεων. Θα επιθυμούσε να επιλύσει ορισμένες από τις ελλείψεις μέσω της επανεκπαίδευσης των υφιστάμενων ειδικών προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής περίθαλψη των ασθενών. Το παρόν έργο έχει ως στόχο τη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, το οποίο αποσκοπεί στην επανεκπαίδευση 11 ειδικών που απασχολούνται σήμερα στο Νοσοκομείο για ελλείψεις (7 περιοχές) που σήμερα έχουν ελάχιστες πιθανότητες να τις καλύψουν μακροπρόθεσμα. Ο λόγος για την προγραμματισμένη επανεκπαίδευση είναι να μειωθεί ο φόρτος εργασίας του τρέχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ASK, παρέχοντας έτσι περισσότερο χρόνο στο προσωπικό για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: •Να εξασφαλίσει επαρκές επίπεδο ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. •Διασφάλιση ομοιόμορφης πρόσβασης στις δημόσιες υπηρεσίες μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης των ικανοτήτων του προσωπικού που λείπει. •Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για την εξειδικευμένη ενδονοσοκομειακή περίθαλψη της ASK, σε συνδυασμό με υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: •Μείωση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων του νοσοκομείου για την υγεία και αύξηση των κινήτρων του. •11 μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων μέσω της επανεκπαίδευσης υφιστάμενων ειδικών σε 7 τομείς. •Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με τη βελτίωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού που ολοκληρώνει την κατάρτιση. •Παροχή καλά καταρτισμένων επαγγελματιών για τη βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ασθενών και των πιθανοτήτων ανάρρωσης, μειώνοντας έτσι τον χρόνο παραμονής σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Το έργο θα υλοποιηθεί σε 24 μήνες και χρειάζεται χρόνος για την κατάρτιση του προσωπικού που συμμετέχει στην πρόσκληση υποβολής προσφορών. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 33 139 660 HUF. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί και ο φόρτος εργασίας του υπάρχοντος προσωπικού θα μειωθεί. Η υλοποίηση του έργου θα συμβάλει στην προώθηση της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγείας και του προσανατολισμού του προς τις ελλείψεις και τις ελλείψεις. Η κατάσταση τ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Heves, s územnou starostlivosťou 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lôžok (240 aktívnych a 85 chronických) a nemocničná starostlivosť sa poskytuje v 15 nemocničných oddeleniach. 83,611 – 299 000 osôb v nemocničnej oblasti starostlivosti (premenné podľa oblastí) poskytuje inštitúcia s 590 zamestnancami. Zdravotný stav obyvateľstva severného Maďarska vrátane okresu Heves je depresívny a má ešte horšie ukazovatele ako národný priemer. Očakávaná dĺžka života u žien aj mužov patrí medzi najhoršie v Hevesskej župe medzi 71 a 78 rokmi. Preto je zdravotná starostlivosť v kraji pod väčším tlakom, než je celoštátny priemer, a to z dôvodu horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu staršej populácie. Hoci infraštruktúra ASK bola modernizovaná alebo v súčasnosti prebieha prostredníctvom grantov, inštitúcia sa neustále stretáva s problémami v oblasti ľudských zdrojov s rastúcim počtom chýbajúcich zručností, ktoré je veľmi ťažké nájsť na obsadenie nových zamestnancov. Ďalším problémom je, že lekári a odborníci pracujúci v inštitúcii starnú. Priemerný vek lekárov a špecialistov je veľmi vysoký, keďže mladí ľudia sú v hospodársky a sociálne znevýhodnenej oblasti čoraz menej príťažlivejší. To znamená, že inštitúcia musí byť vybavená čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby mohla vyliečiť obyvateľstvo regiónu, čo je oveľa horšie ako celoštátny priemer. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Heves County prilákať a udržať odborníkov je slabá, a napriek nepretržitým oznámeniam o voľných pracovných miestach nemocnice, môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. Niektoré nemocničné oddelenia nemocničnej starostlivosti majú niekoľko voľných lekárskych a odborných funkcií. Chcel by vyriešiť niektoré nedostatky rekvalifikáciou existujúcich odborníkov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť vyššie opísané problémy, ktorých cieľom je rekvalifikovať 11 špecialistov, ktorí sú v súčasnosti zamestnaní v nemocnici pre nedostatok (7 oblastí), ktorí majú v súčasnosti minimálne šance na ich plnenie v dlhodobom horizonte. Dôvodom plánovanej rekvalifikácie je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi ASK, čím sa zamestnancom poskytne viac času na riešenie jednotlivých pacientov. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: •Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. •Zabezpečiť jednotný prístup k verejným službám udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a obsadzovaním chýbajúcich personálnych kapacít. •Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre špecializovanú nemocničnú starostlivosť ASK spojenú s kvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: •Zníženie nedostatku ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšenie jej motivácie. •11 znížiť počet chýbajúcich zručností rekvalifikáciou existujúcich odborníkov v 7 oblastiach. •Zlepšiť kvalitu zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zlepšením zručností pracovnej sily, ktorá absolvuje odbornú prípravu. •Poskytnutie dobre vyškolených odborníkov na zlepšenie zdravotného stavu pacientov a ich šance na zotavenie, čím sa skráti čas strávený v zdravotníckych zariadeniach. Projekt sa zrealizuje za 24 mesiacov a tento čas trvá, kým sa vyškolia personál zapojený do výberového konania. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 33 139 660 HUF. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Realizácia projektu prispeje k podpore udržania ľudských zdrojov v sektore zdravotníctva a jeho orientácie na nedostatok a nedostatok. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší naplnením chýbajúcich personálnych kapacít. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v zariadení. V dôsledku projektu sa zlepšujú zručnosti pracovnej sily ASK, znižuje sa počet nedostatkov, zvyšuje sa čas strávený u jedného pacienta a zvyšuje sa spokojnosť pacienta s lekárskou starostlivosťou. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital – Clinical Institute (ASK) on yksi Hevesin läänin suurimmista terveydenhuollon laitoksista. Alueellinen hoitovelvollisuus kattaa 13 kuntaa Hatvanin piirikunnassa ja 11 kuntaa Aszódin alueella. Palvelukapasiteetti on 325 vuodepaikkaa (240 aktiivista ja 85 kroonista) ja sairaalahoito 15 sairaalassa. 83.611–209.000 henkilöä sairaalan hoitoalueella (muuttuja alueittain) tarjoaa laitokselle 590 työntekijää. Pohjois-Unkarin alueen väestön, myös Hevesin läänin, terveydentila on masentava, ja sen indikaattorit ovat vielä huonommat kuin kansallinen keskiarvo. Sekä naisten että miesten odotettavissa oleva elinajanodote on Hevesin läänissä huonoin 71–78 vuotta. Sen vuoksi läänin terveydenhuoltoon kohdistuu enemmän paineita kuin kansallista keskiarvoa väestön heikomman terveydentilan ja vanhusten suuren osuuden vuoksi. Vaikka ASK:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai se on parhaillaan käynnissä avustusten avulla, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia, ja osaamisvajeet lisääntyvät, minkä vuoksi on hyvin vaikea löytää uutta henkilöstöä. Toinen ongelma on se, että toimielimessä työskentelevät lääkärit ja asiantuntijat vanhenevat. Lääkäreiden ja asiantuntijoiden keski-ikä on erittäin korkea, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäsuotuisalla alueella. Tämä tarkoittaa sitä, että laitoksella on oltava yhä ehtyneemmät ja ikääntyvät henkilöresurssit, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa alueen väestöä, joka on paljon kansallista keskiarvoa pahempi. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on, että Heves Countyn kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta jatkuvasta avointa virkaa koskevat ilmoitukset sairaalassa, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joillakin sairaalan sairaalan hoitolaitoksilla on useita vapaita lääketieteen ja asiantuntijan virkoja. Se haluaisi ratkaista osan puutteista kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita, jotta varmistetaan jatkuva ammatillinen ja turvallinen potilaiden hoito. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joiden tavoitteena on kouluttaa 11 sairaalassa tällä hetkellä työskentelevää asiantuntijaa pulaan (7 aluetta), joilla on tällä hetkellä vähäiset mahdollisuudet täyttää ne pitkällä aikavälillä. Suunnitellun uudelleenkoulutuksen tarkoituksena on vähentää nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärää helpottamalla ASK:n henkilöstöongelmia, jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: •Varmistetaan terveyspalvelujen henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. •Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä puuttuvat henkilöstöresurssit. •Tarjoavat tehokasta terveydenhuoltoa ASK:n erikoistuneelle sairaalahoidolle yhdessä laadukkaiden palvelujen kanssa, jolloin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: •Sairaalan terveydenhuoltohenkilöstön puutteen vähentäminen ja motivaation lisääminen. •11 vähentää osaamisvajetta kouluttamalla uudelleen nykyisiä asiantuntijoita seitsemällä alalla. •Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua parantamalla koulutuksen suorittavan työvoiman taitoja. •Tarjotaan hyvin koulutettuja ammattilaisia parantamaan potilaiden terveydentilaa ja paranemismahdollisuuksia, mikä lyhentää terveydenhuollon laitoksissa vietettyä aikaa. Hanke toteutetaan 24 kuukauden kuluessa, ja tarjouskilpailuun osallistuvan henkilöstön kouluttaminen kestää tällä hetkellä. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 33 139 660 Unkarin forinttia (HUF). Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Hankkeen toteuttaminen edistää osaltaan terveydenhuoltoalan henkilöresurssien ylläpitoa ja sen suuntaamista pulaan ja pulaan. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat puuttuvien henkilöstövalmiuksien täyttämisen myötä. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä nostaa terveydenhuollon yleistä tasoa laitoksessa. Hankkeen tuloksena ASK:n työvoiman ammattitaito paranee, pulan määrä vähenee, yhdelle potilaalle käytetty aika kasvaa ja potilaan tyytyväisyys sairaanhoitoon lisääntyy. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Szpital Albert-Schweitzer – Instytut Kliniczny (ASK) jest jedną z największych placówek opieki zdrowotnej w powiecie Heves, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują 13 gmin w powiecie Hatvan i 11 gmin w powiecie Aszódi. Pojemność usługowa wynosi 325 łóżek (240 aktywnych i 85 przewlekłych), a opieka szpitalna jest świadczona w 15 oddziałach szpitalnych. 83,611-209.000 osób w obszarze opieki szpitalnej (zmiennych według obszaru) zapewnia instytucja zatrudniająca 590 pracowników. Stan zdrowia ludności regionu Północnych Węgier, w tym hrabstwa Heves, jest przygnębiający i ma jeszcze gorsze wskaźniki niż średnia krajowa. Oczekiwana średnia długość życia ludności, zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, jest jedną z najgorszych w hrabstwie Heves od 71 do 78 lat. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek ludności w podeszłym wieku. Chociaż infrastruktura ASK została zmodernizowana lub jest w trakcie realizacji poprzez dotacje, instytucja stale boryka się z problemami w zakresie zasobów ludzkich, z rosnącą liczbą niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej, którą bardzo trudno jest znaleźć nowych pracowników do obsadzenia. Innym problemem jest to, że lekarze i specjaliści pracujący w instytucji stają się coraz starsi. Średni wiek lekarzy i specjalistów jest bardzo wysoki, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni na obszarze znajdującym się w niekorzystnej sytuacji gospodarczej i społecznej. Oznacza to, że instytucja musi być wyposażona w coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby leczyć ludność regionu, która jest znacznie gorsza niż średnia krajowa. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Heves do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba, i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze, może tylko częściowo wypełnić brakujących specjalistów. Niektóre szpitalne wydziały opieki szpitalnej mają szereg wolnych stanowisk medycznych i specjalistycznych. Pragnie rozwiązać niektóre niedobory poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentem. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, których celem jest przekwalifikowanie 11 specjalistów obecnie zatrudnionych w Szpitalu na niedobory (7 obszarów), które obecnie mają minimalne szanse na ich wypełnienie w dłuższej perspektywie. Powodem planowanego przekwalifikowania jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi ASK, co daje pracownikom więcej czasu na zajmowanie się indywidualnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: •Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w służbie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. •Zapewnienie jednolitego dostępu do usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzenie brakujących pracowników. •Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla specjalistycznej opieki zdrowotnej ASK w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: •Ograniczenie braku zasobów ludzkich w szpitalu i zwiększenie jego motywacji. •11 zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej poprzez przekwalifikowanie istniejących specjalistów w 7 dziedzinach. •Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez poprawę umiejętności pracowników kończących szkolenie. •Zapewnienie dobrze wyszkolonych specjalistów w celu poprawy stanu zdrowia pacjentów i ich szans na powrót do zdrowia, a tym samym skrócenie czasu spędzonego w placówkach opieki zdrowotnej. Projekt zostanie zrealizowany w ciągu 24 miesięcy, a szkolenie personelu biorącego udział w przetargu zajmuje ten czas. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 33 139 660 HUF. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Realizacja projektu przyczyni się do promowania utrzymania zasobów ludzkich w sektorze opieki zdrowotnej i jego ukierunkowania na niedobory i niedobory. Sytuacja personelu szpitalnego i ocena siły roboczej poprawią się dzięki zapełnieniu brakujących pracowników. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do zwiększenia ogólnego poziomu opieki zdrowotnej w instytucji. W wyniku realizacji projektu podnosi się umiejętności pracowników ASK, zmniejsza się liczba niedoborów, zwiększa się czas spędzony na jednym pacjencie oraz zwiększa się zadowolenie pacjenta z opieki medycznej. (Polish)
12 August 2022
0 references
Het Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) is een van de grootste gezondheidszorginstellingen in de provincie Heves, met territoriale zorgverplichtingen voor 13 gemeenten in het district Hatvan en 11 gemeenten in het district Aszódi. De servicecapaciteit is 325 bedden (240 actieve en 85 chronische) en intramurale zorg wordt geleverd in 15 ziekenhuisafdelingen. 83.611-209.000 personen in de zorgzone van het ziekenhuis (variabel per gebied) worden door de instelling voorzien van 590 personeelsleden. De gezondheidstoestand van de bevolking van de regio Noord-Hongarije, met inbegrip van het district Heves, is depressief en heeft zelfs slechtere indicatoren dan het nationale gemiddelde. De verwachte levensverwachting van de bevolking, zowel voor vrouwen als voor mannen, is een van de slechtste in Heves County tussen 71 en 78 jaar. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidstoestand van de bevolking en het hoge percentage ouderen. Hoewel de infrastructuur van ASK is gemoderniseerd of momenteel wordt uitgevoerd door middel van subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, met een toenemend aantal tekorten aan vaardigheden, die het zeer moeilijk is om nieuw personeel te vinden dat moet worden ingevuld. Een ander probleem is dat artsen en specialisten die in de instelling werken, ouder worden. De gemiddelde leeftijd van artsen en specialisten is zeer hoog, aangezien jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn in een economisch en sociaal achtergestelde gebied. Dit betekent dat de instelling moet worden uitgerust met een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, wat een enorme belasting vormt voor de gezondheidswerkers, om de bevolking van de regio te genezen, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Heves County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende vacatures van het ziekenhuis, kan het slechts gedeeltelijk de ontbrekende specialisten vullen. Sommige van de intramurale zorgafdelingen van het ziekenhuis hebben een aantal vacante medische en gespecialiseerde posten. Zij wil een aantal van de tekorten oplossen door bestaande specialisten bij te scholen om te zorgen voor permanente professionele en veilige patiëntenzorg. Het onderhavige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die tot doel hebben 11 specialisten die momenteel in het ziekenhuis werkzaam zijn, om te scholen voor tekorten (7 gebieden) die momenteel minimale kansen hebben om ze op lange termijn op te vullen. De reden voor de geplande omscholing is de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van ASK te verlichten, waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: •Zorgen voor een adequaat personeelsbestand voor gezondheidsdiensten om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme toegang tot openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en ontbrekende personeelscapaciteiten op te vullen. •Zorgen voor efficiënte gezondheidszorg voor de gespecialiseerde intramurale zorg van ASK, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: •Het gebrek aan personele middelen voor de gezondheid in het ziekenhuis te verminderen en de motivatie ervan te vergroten. •11 het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door bestaande specialisten op zeven gebieden om te scholen. •De kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers verbeteren door de vaardigheden van het personeel dat de opleiding volgt te verbeteren. •Het verstrekken van goed opgeleide beroepsbeoefenaren om de gezondheidstoestand en de herstelkansen van patiënten te verbeteren, waardoor de tijd die in zorginstellingen wordt doorgebracht, wordt verkort. Het project zal over 24 maanden worden uitgevoerd, en het kost deze tijd om het personeel dat bij de aanbesteding betrokken is op te leiden. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 33 139 660 HUF. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De uitvoering van het project zal bijdragen tot de bevordering van het behoud van de menselijke hulpbronnen in de gezondheidssector en de gerichtheid ervan op tekorten en tekorten. De situatie van het ziekenhuispersoneel en de waardering van het personeel zullen verbeteren door de ... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Nemocnice Albert-Schweitzer – Clinical Institute (ASK) je jedním z největších zdravotnických zařízení v okrese Heves s územními povinnostmi týkajícími se 13 obcí v okrese Hatvan a 11 obcí v okrese Aszódi. Kapacita služby je 325 lůžek (240 aktivních a 85 chronických) a nemocniční péče je poskytována v 15 nemocničních odděleních. 83,611–209.000 osob v oblasti nemocniční péče (proměnné podle oblasti) zajišťuje instituce s 590 zaměstnanci. Zdravotní stav obyvatel severního Maďarska, včetně župy Heves, je depresivní a má ještě horší ukazatele než celostátní průměr. Očekávaná délka života populace, a to jak pro ženy, tak pro muže, patří mezi 71 až 78 let v okrese Heves. Zdravotní péče v kraji je proto vystavena většímu tlaku než celostátní průměr v důsledku horšího zdravotního stavu obyvatelstva a vysokého podílu starší populace. Ačkoli infrastruktura společnosti ASK byla modernizována nebo v současné době probíhá prostřednictvím grantů, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, přičemž stále více je nedostatek dovedností, které je velmi obtížné najít nové zaměstnance. Dalším problémem je, že lékaři a odborníci pracující v instituci stárnou. Průměrný věk lékařů a odborníků je velmi vysoký, neboť mladí lidé jsou stále méně atraktivní v hospodářsky a sociálně znevýhodněné oblasti. To znamená, že instituce musí být vybavena stále více vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo regionu, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost Heves County přilákat a udržet odborníky je slabá a navzdory neustálému oznámení o volných pracovních místech nemocnice může pouze částečně vyplnit chybějící odborníky. Některá oddělení nemocniční péče mají řadu volných lékařských a specializovaných míst. Chtěla by vyřešit některé nedostatky rekvalifikací stávajících odborníků, aby byla zajištěna nepřetržitá profesionální a bezpečná péče o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, jehož cílem je rekvalifikace 11 odborníků, kteří jsou v současné době zaměstnáni v nemocnici kvůli nedostatku (7 oblastí), které mají v současné době minimální šanci je dlouhodobě vyplnit. Důvodem plánované rekvalifikace je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu zmírněním problémů s lidskými zdroji ASK, čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: •Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů pro zdravotnické služby, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. •Zajistit jednotný přístup k veřejným službám zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. •Poskytnout účinnou zdravotní péči pro specializovanou nemocniční péči společnosti ASK spolu s vysoce kvalitními službami s rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: •Snížení nedostatku lidských zdrojů nemocnice pro zdraví a zvýšení její motivace. •11 snížit počet nedostatku kvalifikovaných pracovníků rekvalifikací stávajících odborníků v 7 oblastech. •Zlepšit kvalitu zdravotní péče pro uživatele nemocnic zlepšením dovedností pracovníků, kteří dokončují odbornou přípravu. •Poskytnutí dobře vyškolených odborníků s cílem zlepšit zdravotní stav pacientů a šance na zotavení, čímž se zkrátí doba strávená ve zdravotnických zařízeních. Projekt bude realizován za 24 měsíců a vyškolit zaměstnance, kteří se nabídkového řízení účastní, trvá tuto dobu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu činí 33 395 660 HUF. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Provádění projektu přispěje k podpoře udržování lidských zdrojů ve zdravotnictví a jeho zaměření na nedostatek a nedostatek. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší prostřednictvím obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v instituci. Výsledkem projektu je zlepšení dovedností pracovníků ASK, snížení počtu nedostatků, zvýšení času stráveného na jednom pacientovi a zvýšení spokojenosti pacientů s lékařskou péčí. (Czech)
12 August 2022
0 references
Albert-Schweitzer slimnīca — Klīniskais institūts (ASK) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Heves apgabalā, ar teritoriālās aprūpes pienākumiem, kas aptver 13 pašvaldības Hatvan rajonā un 11 pašvaldības Aszódi rajonā. Servisa kapacitāte ir 325 gultasvietas (240 aktīvas un 85 hroniskas) un stacionārā aprūpe tiek nodrošināta 15 slimnīcu nodaļās. 83.611–209 000 cilvēku slimnīcas aprūpes zonā (atkarībā no platības) nodrošina iestāde ar 590 darbiniekiem. Iedzīvotāju veselības stāvoklis ZiemeļUngārijas reģionā, tostarp Heves grāfistē, ir nomācošs, un tam ir vēl sliktāki rādītāji nekā vidēji valstī. Paredzamais iedzīvotāju dzīves ilgums gan sievietēm, gan vīriešiem ir viens no sliktākajiem Heves grāfistē no 71 līdz 78 gadiem. Tāpēc veselības aprūpe grāfistē ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma iedzīvotāju īpatsvars ir liels. Lai gan ASK infrastruktūra ir modernizēta vai pašlaik tiek īstenota ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, arvien vairāk prasmju trūkuma, ko ir ļoti grūti aizpildīt. Vēl viena problēma ir tā, ka ārsti un speciālisti, kas strādā iestādē, kļūst vecāki. Vidējais ārstu un speciālistu vecums ir ļoti augsts, jo jaunieši ekonomiski un sociāli nelabvēlīgā reģionā kļūst arvien pievilcīgāki. Tas nozīmē, ka iestādei jābūt aprīkotai ar arvien vairāk izsmeltiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai izārstētu reģiona iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Heves County spēja piesaistīt un saglabāt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz nepārtrauktajiem paziņojumiem par slimnīcas vakancēm, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažiem slimnīcas stacionārās aprūpes departamentiem ir vairāki vakanti medicīnas un speciālistu amati. Tā vēlētos atrisināt dažus trūkumus, pārkvalificējot esošos speciālistus, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šī projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kuru mērķis ir pārkvalificēt 11 pašlaik slimnīcā nodarbinātos speciālistus par trūkumu (7 jomās), kuriem pašlaik ir minimālas iespējas tos aizpildīt ilgtermiņā. Plānotās pārkvalifikācijas iemesls ir pašreizējo medicīnas darbinieku darba slodzes samazināšana, atvieglojot ASK cilvēkresursu problēmas, tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika atsevišķu pacientu ārstēšanai. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: •Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes pakalpojumiem, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. •Nodrošināt vienotu piekļuvi sabiedriskajiem pakalpojumiem, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošo personālu. •Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi ASK specializētajai stacionārajai aprūpei kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Samazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. •11 samazināt prasmju trūkumu, pārkvalificējot esošos speciālistus septiņās jomās. •Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, uzlabojot apmācību pabeidzošā darbaspēka prasmes. •Nodrošināt labi apmācītus speciālistus, lai uzlabotu pacientu veselības stāvokli un atveseļošanās iespējas, tādējādi samazinot veselības aprūpes iestādēs pavadīto laiku. Projekts tiks īstenots 24 mēnešu laikā, un šis laiks ir vajadzīgs, lai apmācītu konkursā iesaistītos darbiniekus. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 33 139 660. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Projekta īstenošana palīdzēs veicināt cilvēkresursu saglabāšanu veselības aprūpes nozarē un tās orientāciju uz trūkumu un trūkumu. Slimnīcas darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, kā rezultātā iestādē būs augstāks vispārējais veselības aprūpes līmenis. Projekta rezultātā tiek uzlabotas ASK darbaspēka prasmes, samazināts trūkumu skaits, vienam pacientam pavadītais laiks palielinās un palielinās pacientu apmierinātība ar medicīnisko aprūpi. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá Ospidéal Albert-Schweitzer — Institiúid Cliniciúil (ASK) ar cheann de na hinstitiúidí cúraim sláinte is mó in Heves Chontae, a bhfuil oibleagáidí cúraim chríche air a chlúdaíonn 13 bhardas i gceantar Hatvan agus 11 bhardas i gceantar Aszódi. Is é 325 leaba (240 gníomhach agus 85 cinn ainsealacha) an acmhainn seirbhíse agus seachadtar cúram d’othair chónaithe i 15 roinn ospidéil. 83.611-209.000 Cuireann an institiúid 590 ball foirne ar fáil do dhaoine i limistéar cúraim an ospidéil (inathraithe de réir ceantair). Tá stádas sláinte dhaonra réigiún na hUngáire Thuaidh, lena n-áirítear Heves County, faoi bhrú agus tá táscairí níos measa fós aige ná an meán náisiúnta. Tá ionchas saoil ionchais an daonra, do mhná agus d’fhir araon, i measc na ndaoine is measa i gContae Heves idir 71 agus 78 bliain. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta ar bhonneagar ASK nó go bhfuil sé ar siúl faoi láthair trí dheontais, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, agus tá méadú ag teacht ar líon na nganntanas scileanna, rud atá an-deacair baill foirne nua a aimsiú le líonadh. Fadhb eile is ea go bhfuil dochtúirí agus speisialtóirí atá ag obair san institiúid ag éirí níos sine. Tá meánaois na ndochtúirí agus na speisialtóirí an-ard, ós rud é go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí i gceantar atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Ciallaíonn sé sin nach mór acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois a bheith ag an institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an réigiúin a leigheas, rud atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas Heves Chontae gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá roinnt postanna folmha leighis agus speisialtóirí ag cuid de na ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Ba mhaith leis roinnt de na ganntanais a réiteach trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana chun cúram leanúnach gairmiúil agus sábháilte othar a áirithiú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, a bhfuil sé mar aidhm aige 11 speisialtóir atá fostaithe san Ospidéal faoi láthair a athoiliúint le haghaidh ganntanas (7 gceantar) a bhfuil seans íosta acu faoi láthair iad a líonadh san fhadtéarma. Is é is cúis leis an athoiliúint atá beartaithe ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna ASK a mhaolú, rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: •Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú do sheirbhísí sláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. •Rochtain aonfhoirmeach ar sheirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. •Cúram sláinte éifeachtúil a chur ar fáil do shainchúram othar cónaitheach ASK, mar aon le seirbhísí ar ardchaighdeán, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: •Easpa acmhainní daonna an ospidéil don tsláinte a laghdú agus a spreagadh a mhéadú. •11 líon na nganntanas scileanna a laghdú trí athoiliúint a chur ar speisialtóirí atá ann cheana i 7 réimse. •Feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim sláinte d’úsáideoirí ospidéil trí fheabhas a chur ar scileanna an lucht saothair a chuireann an oiliúint i gcrích. •Gairmithe dea-oilte a chur ar fáil chun stádas sláinte othar agus deiseanna téarnaimh a fheabhsú, agus ar an gcaoi sin an t-am a chaitear in institiúidí cúraim sláinte a laghdú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm i mí 24, agus tógann sé an t-am seo chun oiliúint a chur ar an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an tairiscint. Is é HUF 33 139 660 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Le cur chun feidhme an tionscadail, rannchuideofar le caomhnú acmhainní daonna san earnáil sláinte a chur chun cinn agus le díriú ar ghanntanais agus ar ghanntanais. Tiocfaidh feabhas ar staid fhoireann an ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí líon na n-acmhainneachtaí pearsanra atá ar iarraidh a líonadh. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúraim sláinte aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh leibhéal níos airde cúraim sláinte san institiúi... (Irish)
12 August 2022
0 references
Bolnišnica Albert-Schweitzer – Klinični inštitut (ASK) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Heves, z obveznostmi ozemeljske oskrbe, ki zajemajo 13 občin v okrožju Hatvan in 11 občin v okrožju Aszódi. Servisna zmogljivost je 325 postelj (240 aktivnih in 85 kroničnih), bolnišnična oskrba pa se izvaja v 15 bolnišničnih oddelkih. 83,611–209.000 ljudi na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo po območjih) zagotavlja institucija s 590 zaposlenimi. Zdravstveno stanje prebivalstva severne Madžarske, vključno z okrožjem Heves, je depresivno in ima še slabše kazalnike od nacionalnega povprečja. Pričakovana življenjska doba prebivalstva, tako za ženske kot za moške, je med najslabšimi v okrožju Heves med 71 in 78 leti. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja. Čeprav je bila infrastruktura ASK posodobljena ali se trenutno izvaja z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, pri čemer je vedno več pomanjkanja znanj in spretnosti, kar je zelo težko zapolniti z novim osebjem. Druga težava je, da zdravniki in strokovnjaki, ki delajo v instituciji, postajajo starejši. Povprečna starost zdravnikov in specialistov je zelo visoka, saj so mladi na gospodarsko in socialno prikrajšanem območju vse manj privlačni. To pomeni, da mora biti institucija opremljena z vse bolj izčrpanimi in starajočimi se človeškimi viri, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo v regiji, ki je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Heves, da privabi in obdrži strokovnjake, šibka, in kljub stalnim razpisom prostih delovnih mest bolnišnice lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Nekatere bolnišnične službe za bolnišnično oskrbo imajo več prostih delovnih mest v zdravstvu in specialistih. Želi odpraviti nekatere pomanjkljivosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov, da bi zagotovili stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane težave, katerega cilj je preusposabljati 11 strokovnjakov, ki so trenutno zaposleni v bolnišnici zaradi pomanjkanja (7 območij), ki imajo trenutno malo možnosti, da jih dolgoročno zapolnijo. Razlog za načrtovano preusposabljanje je zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja z zmanjšanjem težav s človeškimi viri ASK, s čimer se osebju zagotovi več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: •Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravstvene storitve, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. •Zagotoviti enoten dostop do javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. •Zagotoviti učinkovito zdravstveno varstvo za specializirano bolnišnično oskrbo ASK, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: •Zmanjšanje pomanjkanja človeških virov bolnišnice za zdravje in povečanje njene motivacije. •11 zmanjša število pomanjkanja znanj in spretnosti s preusposabljanjem obstoječih strokovnjakov na 7 področjih. •Izboljšati kakovost zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z izboljšanjem usposobljenosti delovne sile, ki zaključi usposabljanje. •Zagotavljanje dobro usposobljenih delavcev za izboljšanje zdravstvenega stanja bolnikov in možnosti za okrevanje, s čimer se skrajša čas, ki ga preživijo v zdravstvenih ustanovah. Projekt se bo izvajal v 24 mesecih, v tem času pa bo potrebno usposabljanje osebja, vključenega v razpis. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, je 33 139 660 HUF. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Izvajanje projekta bo prispevalo k spodbujanju ohranjanja človeških virov v zdravstvenem sektorju in njegove usmerjenosti v pomanjkanje in pomanjkanje. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z zapolnjevanjem manjkajočih zmogljivosti osebja. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v instituciji. Zaradi projekta se znanje in spretnosti delovne sile ASK izboljšujejo, število primanjkljajev se zmanjša, čas, porabljen za enega pacienta, poveča se, zadovoljstvo bolnikov z zdravstveno oskrbo pa se poveča. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El Hospital Albert-Schweitzer — Instituto Clínico (ASK) es una de las instituciones de salud más grandes del condado de Heves, con obligaciones de atención territorial que cubren 13 municipios en el distrito de Hatvan y 11 municipios en el distrito de Aszódi. La capacidad del servicio es de 325 camas (240 activas y 85 crónicas) y la atención interna se presta en 15 departamentos hospitalarios. 83.611-209.000 personas en el área de atención del hospital (variable por área) son proporcionadas por la institución con 590 empleados. El estado de salud de la población de la región del norte de Hungría, incluido el condado de Heves, es deprimente y tiene indicadores aún peores que la media nacional. La esperanza de vida esperada de la población, tanto para mujeres como para hombres, se encuentra entre las peores en el condado de Heves entre 71 y 78 años. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que la media nacional debido a la peor situación sanitaria de la población y a la elevada proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de ASK se ha modernizado o se está llevando a cabo actualmente a través de subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, con un número creciente de carencias de cualificaciones, que es muy difícil encontrar personal nuevo que cubrir. Otro problema es que los médicos y especialistas que trabajan en la institución están envejeciendo. La edad media de los médicos y especialistas es muy alta, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos en una zona económica y socialmente desfavorecidas. Esto significa que la institución debe estar dotada de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios, con el fin de curar a la población de la región, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del condado de Heves para atraer y retener a profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Algunos de los departamentos de atención interna del hospital tienen una serie de puestos médicos y especializados vacantes. Desea resolver algunas de las carencias mediante la reconversión de los especialistas existentes con el fin de garantizar una atención profesional continua y segura al paciente. El presente proyecto tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, con el objetivo de recapacitar a 11 especialistas que actualmente trabajan en el Hospital por carencias (7 zonas) que actualmente tienen posibilidades mínimas de llenarlos a largo plazo. La razón de la reconversión prevista es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos de ASK, dando así al personal más tiempo para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: •Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para los servicios de salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. •Garantizar un acceso uniforme a los servicios públicos manteniendo los recursos humanos en la asistencia sanitaria y llenando las capacidades de personal que faltan. •Proporcionar asistencia sanitaria eficiente para la atención especializada en pacientes hospitalizados de ASK, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: •Reducir la falta de recursos humanos del hospital para la salud y aumentar su motivación. •11 reducir el número de carencias de competencias mediante el reciclaje de especialistas existentes en 7 áreas. •Mejorar la calidad de la atención médica para los usuarios hospitalarios mejorando las habilidades de la fuerza laboral que completa la formación. •Proporcionar a profesionales bien entrenados para mejorar el estado de salud y las posibilidades de recuperación de los pacientes, reduciendo así el tiempo dedicado a las instituciones sanitarias. El proyecto se ejecutará en un plazo de 24 meses, y se necesita este tiempo para formar al personal que participa en la licitación. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 33 139,660 HUF. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existente. La ejecución del proyecto contribuirá a promover el mantenimiento de los recursos humanos en el sector de la salud y su orientación hacia la escasez y la escasez. La situación del personal hospitalario y la apreciación de la fuerza de trabajo mejorarán gracias a la dotación de la capacidad de personal que f... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Болница „Албърт-Швейцер“ — Клиничен институт (ASK) е една от най-големите здравни заведения в окръг Хевс, като задълженията за териториално обслужване обхващат 13 общини в област Хатван и 11 общини в област Азоди. Обслужващият капацитет е 325 легла (240 активни и 85 хронични), а болничната помощ се предоставя в 15 болнични отделения. 83.611—209.000 души в болничната зона (променлива по площ) се осигуряват от институцията с 590 служители. Здравният статус на населението на Северна Унгария, включително окръг Хевс, е депресиращо и има дори по-лоши показатели от средните за страната. Очакваната продължителност на живота на населението, както за жените, така и за мъжете, е сред най-лошите в окръг Хевс между 71 и 78 години. Поради това здравеопазването в областта е под по-голям натиск от средния за страната поради по-лошия здравен статус на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на ASK е модернизирана или понастоящем се осъществява чрез безвъзмездни средства, институцията постоянно се сблъсква с проблеми, свързани с човешките ресурси, с нарастващ брой недостиг на умения, което е много трудно да се намери нов персонал за попълване. Друг проблем е, че лекарите и специалистите, работещи в институцията, остаряват. Средната възраст на лекарите и специалистите е много висока, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни в икономически и социално необлагодетелстван район. Това означава, че институцията трябва да разполага с все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на региона, което е много по-лошо от средното за страната. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Хевс да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места на болницата, тя може само частично да попълни липсващите специалисти. Някои от болничните отделения имат редица свободни медицински и специализирани длъжности. Тя би желала да се реши част от недостига чрез преквалификация на съществуващите специалисти, за да се гарантира непрекъсната професионална и безопасна грижа за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които имат за цел да преквалифицират 11 специалисти, които понастоящем работят в болницата за недостиг (7 области), които понастоящем имат минимални шансове да ги запълнят в дългосрочен план. Причината за планираното преквалифициране е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал, като се облекчат проблемите, свързани с човешките ресурси на ASK, като по този начин се предостави повече време на персонала да се справи с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: •Гарантиране на подходящо равнище на човешки ресурси за здравни услуги, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. •Гарантиране на еднакъв достъп до обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. •Осигуряване на ефикасно здравно обслужване за специализираната болнична помощ на ASK, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района на грижите. Конкретните цели на проекта са: •Намаляване на недостига на човешки ресурси в болницата за здравеопазване и повишаване на мотивацията ѝ. •11 да намали броя на недостига на умения чрез преквалификация на съществуващите специалисти в 7 области. •Подобряване на качеството на здравните грижи за болничните потребители чрез подобряване на уменията на работната сила, която завършва обучението. •Предоставяне на добре обучени специалисти за подобряване на здравния статус на пациентите и шансовете за възстановяване, като по този начин се намалява времето, прекарано в здравни заведения. Проектът ще бъде изпълнен след 24 месеца и е необходимо време за обучение на персонала, участващ в търга. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 33 139 660 HUF. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Изпълнението на проекта ще допринесе за насърчаване на поддържането на човешките ресурси в здравния сектор и неговата ориентация към недостиг и недостиг. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо равнище на здравно обслужване в институцията. В резултат на проекта се подобряват уменията на работната сила на АСК, намалява се недостигът, времето, прекарано на един пациент, а удовлетвореността на пациентите от медицинската помощ се увеличава. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-Isptar Albert-Schweitzer — l-Istitut Kliniku (ASK) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa fil-Kontea ta’ Heves, b’obbligi ta’ kura territorjali li jkopru 13-il muniċipalità fid-distrett ta’ Hatvan u 11-il muniċipalità fid-distrett ta’ Aszódi. Il-kapaċità tas-servizz hija 325 sodod (240 attivi u 85 kronika) u l-kura in-patient tingħata fi 15-il dipartiment tal-isptar. 83.611–209.000 persuna fiż-żona tal-kura tal-isptar (varjabbli skont iż-żona) huma pprovduti mill-istituzzjoni b’590 membru tal-persunal. L-istatus tas-saħħa tal-popolazzjoni tar-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq, inkluż il-Kontea ta’ Heves, qed jonqos u għandu indikaturi saħansitra agħar mill-medja nazzjonali. L-istennija tal-għomor mistennija tal-popolazzjoni, kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, hija fost l-agħar fil-Kontea ta’ Heves bejn 71 u 78 sena. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea tinsab taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura ta’ ASK ġiet modernizzata jew attwalment għaddejja permezz ta’ għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi ta’ riżorsi umani, b’għadd dejjem jikber ta’ nuqqas ta’ ħiliet, li huwa diffiċli ħafna li jinstab persunal ġdid biex jimtela. Problema oħra hija li t-tobba u l-ispeċjalisti li jaħdmu fl-istituzzjoni qed jixjieħu. L-età medja tat-tobba u l-ispeċjalisti hija għolja ħafna, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti f’żona ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Dan ifisser li l-istituzzjoni għandha tkun mgħammra b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tar-reġjun, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità Heves County li jattiraw u jżommu professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi kontinwi ta ‘postijiet battala ta’ l-Isptar, tista ‘biss timla parzjalment l-ispeċjalisti nieqsa. Uħud mid-dipartimenti tal-kura in-patient tal-isptar għandhom għadd ta’ karigi mediċi u speċjalizzati vakanti. Huwa jixtieq isolvi xi wħud min-nuqqasijiet billi jħarreġ mill-ġdid l-ispeċjalisti eżistenti sabiex jiżgura kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li għandu l-għan li jħarreġ mill-ġdid 11-il speċjalista attwalment impjegati fl-Isptar għal nuqqasijiet (7 żoni) li bħalissa għandhom ċans minimu li jimlewhom fit-tul. Ir-raġuni għat-taħriġ mill-ġdid ippjanat hija biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-ASK, u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: •Jiżguraw livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa biex jiżguraw il-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. •Jiġi żgurat aċċess uniformi għas-servizzi pubbliċi billi jinżammu r-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u jimtlew il-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. •L-għoti ta’ kura tas-saħħa effiċjenti għall-kura speċjalizzata fil-pazjenti ta’ ASK, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: •It-tnaqqis tan-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar għas-saħħa u ż-żieda tal-motivazzjoni tagħha. •11 jitnaqqas l-għadd ta’ nuqqasijiet ta’ ħiliet billi jitħarrġu mill-ġdid speċjalisti eżistenti f’7 oqsma. •Itejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi jtejjeb il-ħiliet tal-forza tax-xogħol li jlestu t-taħriġ. •L-għoti ta’ professjonisti mħarrġa sew biex itejbu l-istatus tas-saħħa tal-pazjenti u l-possibbiltajiet ta’ rkupru, u b’hekk jitnaqqas il-ħin li wieħed iqatta’ fl-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa. Il-proġett se jiġi implimentat fi żmien 24 xahar, u jieħu dan iż-żmien biex iħarreġ lill-persunal involut fl-offerta. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 33 139 660. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. L-implimentazzjoni tal-proġett se tikkontribwixxi għall-promozzjoni taż-żamma tar-riżorsi umani fis-settur tas-saħħa u l-orjentazzjoni tagħha lejn in-nuqqasijiet u n-nuqqasijiet. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptar u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz tal-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jwassal għal livell globali ogħla ta’ kura tas-saħħa fl-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-proġett, il-ħiliet tal-forza tax-xogħol tal-ASK jitjiebu, l-għadd ta’ nuqqasijiet jitnaqqas, il-ħin li... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) é uma das maiores instituições de saúde do Condado de Heves, com obrigações territoriais de cuidados que abrangem 13 concelhos do distrito de Hatvan e 11 concelhos do distrito de Aszódi. A capacidade de atendimento é de 325 leitos (240 ativos e 85 crônicos) e os cuidados hospitalares são prestados em 15 departamentos hospitalares. 83,611-209,000 pessoas na área de atendimento do hospital (variável por área) são fornecidas pela instituição com 590 funcionários. O estado de saúde da população da região do Norte da Hungria, incluindo o condado de Heves, é deprimente e tem indicadores ainda piores do que a média nacional. A expectativa de vida esperada da população, tanto para raparigas quanto para homens, está entre as piores no Condado de Heves entre 71 e 78 anos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura da ASK tenha sido modernizada ou esteja atualmente em curso através de subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, com um número crescente de carências de competências, que é muito difícil encontrar novos funcionários para preencher. Outro problema é que médicos e especialistas que trabalham na instituição estão ficando mais velhos. A idade média dos médicos e especialistas é muito elevada, uma vez que os jovens são cada vez menos atrativos numa zona económica e socialmente desfavorecidas. Isso significa que a instituição deve estar dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população da região, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Heves de atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos avisos contínuos de vagas do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Alguns dos departamentos de internamento do hospital têm uma série de vagas médicas e especializadas. Gostaria de resolver algumas das carências através da reciclagem dos especialistas existentes, a fim de garantir uma assistência profissional contínua e segura aos doentes. O presente projeto visa melhorar os problemas acima descritos, que visa a requalificação de 11 especialistas atualmente empregados no Hospital para escassez (7 áreas) que atualmente têm hipóteses mínimas de preenchê-los a longo prazo. A razão para a requalificação prevista é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, atenuando os problemas de recursos humanos da ASK, dando assim mais tempo ao pessoal para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: •Assegurar um nível adequado de recursos humanos para os serviços de saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. •Assegurar um acesso uniforme aos serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo as capacidades de pessoal em falta. •Proporcionar cuidados de saúde eficientes para os cuidados de saúde especializados da ASK, juntamente com serviços de alta qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: •Reduzir a falta de recursos humanos para a saúde do hospital e aumentar a sua motivação. •11 reduzir o número de carências de competências através da reconversão dos especialistas existentes em 7 áreas. •Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde aos utentes hospitalares, melhorando as competências da mão de obra que completa a formação. •Proporcionar profissionais bem treinados para melhorar o estado de saúde dos doentes e as possibilidades de recuperação, reduzindo assim o tempo despendido nas instituições de saúde. O projeto será executado dentro de 24 meses, sendo necessário este tempo para formar o pessoal envolvido no concurso. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 33 139 660 HUF. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A execução do projeto contribuirá para promover a manutenção dos recursos humanos no setor da saúde e a sua orientação para a escassez e a escassez. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através do preenchimento das capacidades de pessoal desaparecidas. O pessoal de saúde terá mais tempo para cuidar dos doentes, o que conduzirá a um nível global mais elevado de cuidados de saúde na instituição. Como resultado do projeto, as competências da força de trabalho da ASK são melhoradas, o número de escassez é re... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Albert-Schweitzer Hospital — Clinical Institute (ASK) er en af de største sundhedsinstitutioner i Heves County med territoriale plejeforpligtelser, der dækker 13 kommuner i Hatvan-distriktet og 11 kommuner i Aszódi-distriktet. Servicekapaciteten er 325 senge (240 aktive og 85 kroniske), og hospitalsbehandling leveres i 15 hospitalsafdelinger. 83.611-209.000 personer på hospitalets plejeområde (variabelt fordelt efter område) stilles til rådighed af institutionen med 590 ansatte. Sundhedsstatussen for befolkningen i den nordlige del af Ungarn, herunder Heves County, er deprimerende og har endnu værre indikatorer end det nationale gennemsnit. Befolkningens forventede forventede levetid, både for kvinder og mænd, er blandt de værste i Heves County mellem 71 og 78 år. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedstilstand og den høje andel af ældre. Selv om ASK's infrastruktur er blevet moderniseret eller i øjeblikket er i gang gennem tilskud, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer med et stigende antal mangel på kvalificeret arbejdskraft, som det er meget vanskeligt at finde nye medarbejdere at udfylde. Et andet problem er, at læger og specialister, der arbejder i institutionen, bliver ældre. Gennemsnitsalderen for læger og specialister er meget høj, da unge bliver stadig mindre attraktive i et økonomisk og socialt ugunstigt stillet område. Det betyder, at institutionen skal udstyres med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i regionen, som er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at Heves County's evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de kontinuerlige stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist fylde de manglende specialister. Nogle af hospitalets hospitalsafdelinger har en række ledige stillinger som læge og speciallæge. Den ønsker at løse nogle af manglerne ved at omskole eksisterende specialister for at sikre fortsat professionel og sikker patientbehandling. Formålet med dette projekt er at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, og som har til formål at omskole 11 specialister, der i øjeblikket er ansat på hospitalet, for mangel på 7 områder, som i øjeblikket har minimale chancer for at udfylde dem på lang sigt. Årsagen til den planlagte omskoling er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at lette ASK's personaleproblemer og dermed give personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: •Sikre, at sundhedstjenesterne har tilstrækkelige menneskelige ressourcer til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. •Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og udfylde manglende personalekapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til ASK's specialiserede hospitalsbehandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: •At mindske hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. •11 mindske antallet af mangel på kvalificeret arbejdskraft ved at omskole eksisterende specialister inden for 7 områder. •At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at forbedre arbejdsstyrkens færdigheder ved at afslutte uddannelsen. •At tilbyde veluddannede fagfolk til at forbedre patienternes sundhedstilstand og chancer for helbredelse og dermed reducere den tid, der bruges på sundhedsinstitutionerne. Projektet vil blive gennemført om 24 måneder, og det tager denne tid at uddanne det personale, der er involveret i udbuddet. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er 33 399 660 HUF. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Gennemførelsen af projektet vil bidrage til at fremme opretholdelsen af menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og dets orientering mod mangler og mangler. Hospitalspersonalets situation og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret ved at udfylde den manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket vil føre til et højere overordnet niveau for sundhedsydelser på institutionen. Som følge af projektet forbedres ASK's arbejdsstyrkes kvalifikationer, antallet af mangler reduceres, den tid, der bruges på én patient, øges, og patienttilfredsheden med lægebehandling øges. (Danish)
12 August 2022
0 references
Spitalul Albert-Schweitzer – Institutul Clinic (ASK) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Heves, cu obligații de îngrijire teritorială care acoperă 13 municipalități din districtul Hatvan și 11 municipalități din districtul Aszódi. Capacitatea de serviciu este de 325 de paturi (240 active și 85 de paturi cronice), iar asistența medicală spitalicească este furnizată în 15 departamente spitalicești. 83.611-209.000 de persoane din zona de îngrijire a spitalului (variabile în funcție de zonă) sunt asigurate de instituție cu 590 de angajați. Starea de sănătate a populației din regiunea Ungariei de Nord, inclusiv a județului Heves, este deprimantă și are indicatori și mai slabi decât media națională. Speranța de viață așteptată a populației, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, este printre cele mai grave din județul Heves între 71 și 78 de ani. Prin urmare, asistența medicală din județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională, din cauza stării de sănătate mai precare a populației și a proporției ridicate a populației în vârstă. Deși infrastructura ASK a fost modernizată sau este în curs de desfășurare prin granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, cu un număr din ce în ce mai mare de deficite de competențe, care este foarte dificil să găsească personal nou. O altă problemă este că medicii și specialiștii care lucrează în instituție devin mai în vârstă. Vârsta medie a medicilor și specialiștilor este foarte ridicată, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi într-o zonă dezavantajată din punct de vedere economic și social. Aceasta înseamnă că instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația din regiune, care este mult mai gravă decât media națională. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea județului Heves de a atrage și păstra profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor de posturi vacante continue ale Spitalului, poate umple doar parțial specialiștii care lipsesc. Unele dintre departamentele de îngrijire medicală spitalicească au o serie de posturi medicale și de specialitate vacante. Aceasta ar dori să rezolve o parte din penurie prin recalificarea specialiștilor existenți, pentru a asigura o îngrijire profesională continuă și sigură a pacienților. Scopul prezentului proiect este de a îmbunătăți problemele descrise mai sus, care vizează recalificarea a 11 specialiști angajați în prezent la Spital pentru deficite (7 zone) care au în prezent șanse minime de a-i completa pe termen lung. Motivul recalificării planificate este reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor de resurse umane ale ASK, oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienți individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: •Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru serviciile de sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. •Asigurarea unui acces uniform la serviciile publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea capacităților de personal lipsă. •Furnizarea de asistență medicală eficientă pentru asistența medicală specializată acordată de ASK, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: •Reducerea lipsei de resurse umane a spitalului pentru sănătate și creșterea motivației acestuia. •11 reducerea numărului de deficite de competențe prin recalificarea specialiștilor existenți în 7 domenii. •Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin îmbunătățirea competențelor forței de muncă care finalizează formarea. •Furnizarea unor profesioniști bine pregătiți pentru a îmbunătăți starea de sănătate a pacienților și șansele de recuperare, reducând astfel timpul petrecut în instituțiile de sănătate. Proiectul va fi pus în aplicare în 24 de luni și este nevoie de acest timp pentru formarea personalului implicat în licitație. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 33 139 660 HUF. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Punerea în aplicare a proiectului va contribui la promovarea menținerii resurselor umane în sectorul sănătății și a orientării acestuia către deficite și deficite. Situația personalului spitalicesc și aprecierea forței de muncă se vor îmbunătăți prin completarea capacităților de personal lipsă. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a avea grijă... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Albert-Schweitzer sjukhus – Kliniska institutet (ASK) är en av de största vårdinrättningarna i Heves län, med territoriella omsorgskrav som omfattar 13 kommuner i Hatvan-distriktet och 11 kommuner i distriktet Aszódi. Servicekapaciteten är 325 bäddar (240 aktiva och 85 kroniska) och sluten vård ges på 15 sjukhusavdelningar. 83,611–209 000 personer på sjukhusets vårdområde (variabla efter område) tillhandahålls av institutionen med 590 anställda. Hälsostatusen för befolkningen i norra Ungern, inklusive Heves County, är deprimerande och har till och med sämre indikatorer än det nationella genomsnittet. Befolkningens förväntade förväntade livslängd, både för kvinnor och män, är bland de sämsta i Heves län mellan 71 och 78 år. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om ASK:s infrastruktur har moderniserats eller håller på att utvecklas genom bidrag, står institutionen ständigt inför personalproblem, med ett växande antal kompetensbrister, som det är mycket svårt att hitta ny personal att tillsätta. Ett annat problem är att läkare och specialister som arbetar på institutionen blir äldre. Genomsnittsåldern för läkare och specialister är mycket hög, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva i ett ekonomiskt och socialt missgynnade område. Detta innebär att institutionen måste utrustas med en alltmer utarmad och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonalen, för att bota befolkningen i regionen, som är mycket sämre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Heves Countys förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag, och trots de kontinuerliga meddelandena om lediga tjänster på sjukhuset kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Vissa av sjukhusets slutenvårdsavdelningar har ett antal lediga medicinska och specialiserade tjänster. Den skulle vilja lösa en del av bristerna genom omskolning av befintliga specialister för att säkerställa kontinuerlig professionell och säker patientvård. Syftet med detta projekt är att förbättra de problem som beskrivs ovan, som syftar till att omskola 11 specialister som för närvarande är anställda på sjukhuset för brist (7 områden) som för närvarande har minimala möjligheter att fylla dem på lång sikt. Anledningen till den planerade omskolningen är att minska arbetsbördan för nuvarande sjukvårdspersonal genom att minska ASK:s personalproblem, vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. •Säkerställa enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fylla den personal som saknas. •Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för ASK:s specialiserade slutenvård, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: •Minska sjukhusets brist på personal för hälso- och sjukvård och öka dess motivation. •11 minska antalet kompetensbrister genom omskolning av befintliga specialister inom sju områden. •Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att förbättra kompetensen hos den personal som fullföljer utbildningen. •Tillhandahålla välutbildad personal för att förbättra patienternas hälsotillstånd och chanser till återhämtning och därigenom minska den tid som tillbringas på vårdinrättningar. Projektet kommer att genomföras inom 24 månader, och det tar denna tid att utbilda den personal som deltar i upphandlingen. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 33 139 660 HUF. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Genomförandet av projektet kommer att bidra till att främja upprätthållandet av mänskliga resurser inom hälso- och sjukvårdssektorn och dess inriktning på brister och brister. Situationen för sjukhuspersonalen och uppskattningen av arbetskraften kommer att förbättras genom att den saknade personalkapaciteten tillsätts. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienterna, vilket leder till en högre total hälso- och sjukvård på institutionen. Som ett resultat av projektet förbättras ASK-arbetskraftens kompetens, antalet brister minskar, den tid som läggs på en patient ökar och patienten blir mer nöjd med sjukvården. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Hatvan, Heves
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00031
0 references