Human Resources Development for Health at St. Lazarus County Hospital (Q3882947): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.9919527165585712) |
||||||||||||||
| (29 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement des ressources humaines pour la santé à l’hôpital du comté de St. Lazarus | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Human Resources Development for Health im St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Human Resources Development for Health in St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo delle risorse umane per la salute al St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de Recursos Humanos para la Salud en el Hospital del Condado de St. Lazarus | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj ljudskih potencijala za zdravlje u Županijskoj bolnici St. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на човешките ресурси за здравеопазване в болница „Св. Лазар“ | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt Acmhainní Daonna don tSláinte ag Ospidéal Chontae Naomh Lazarus | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Terveydenhuollon henkilöresurssien kehittäminen St. Lazarusin piirikunnan sairaalassa | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Riżorsi Umani Żvilupp għas-Saħħa fl-Isptar St. Lazarus Kontea | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού για την Υγεία στο Νοσοκομείο του Αγίου Λαζάρου | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žmogiškųjų išteklių plėtra sveikatos srityje St. Lazarus apskrities ligoninėje | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea Resurselor Umane pentru Sănătate la Spitalul Județean St. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj ľudských zdrojov pre zdravie v nemocnici St. Lazarus County | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tervishoiu inimressursside arendamine St. Lazaruse maakonna haiglas | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój zasobów ludzkich dla zdrowia w szpitalu hrabstwa St. Lazarus | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Saúde no Hospital do Condado de St. Lazarus | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Restauranger i närheten av St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj lidských zdrojů pro zdraví v nemocnici St. Lazarus County | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Human Resources Development for Health på St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Cilvēkresursu attīstība veselībai St. Lazarus County Hospital | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj človeških virov za zdravje v bolnišnici St. Lazarus County | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3882947 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3882947 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3882947 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3882947 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3882947 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3882947 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3882947 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3882947 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3882947 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3882947 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3882947 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3882947 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3882947 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3882947 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.999997 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 June 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 October 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 322,228.926 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 322,228.926 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 322,228.926 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,529,640 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Salgótarján, Nógrád / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°5'45.85"N, 19°48'2.02"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nógrád / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 June 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 June 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 October 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Salgótarján, Nógrád | |||||||||||||||
| Property / location (string): Salgótarján, Nógrád / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. Az orvosok száma a 954 főből 165 fő, közülük 72-en közalkalmazottak, illetve 93-an szerződéses jogviszonnyal rendelkeznek. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen ápolói és gyógytornász álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 7 fő kezdő ápoló és 2 fő gyógytornász számára teremt új munkahelyet, valamint 60 meglévő szakdolgozó többletteljesítményét finanszírozza meg 30.000 Ft havi fix bérrel. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. • 7 kezdő beteg ápolói és 2 fő gyógytornászi munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 60 meglévő, többletteljesítményt nyújtó szakdolgozó foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 116.529.640 Ft. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. Az orvosok száma a 954 főből 165 fő, közülük 72-en közalkalmazottak, illetve 93-an szerződéses jogviszonnyal rendelkeznek. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen ápolói és gyógytornász álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 7 fő kezdő ápoló és 2 fő gyógytornász számára teremt új munkahelyet, valamint 60 meglévő szakdolgozó többletteljesítményét finanszírozza meg 30.000 Ft havi fix bérrel. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. • 7 kezdő beteg ápolói és 2 fő gyógytornászi munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 60 meglévő, többletteljesítményt nyújtó szakdolgozó foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 116.529.640 Ft. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. The number of doctors is 165 out of 954, of which 72 are civil servants and 93 are contracted. The infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded in the previous 2007-2013 cycle with EU funding, but the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. There are unfilled nursing and physiotherapists posts in some inpatient care departments of the hospital. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 7 new nurses and 2 physiotherapists and finance the additional performance of 60 existing therapists with a fixed salary of HUF 30,000 per month. The reason for the planned staff increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Provide effective health care for inpatient and outpatient care at St. Lázár County Hospital, coupled with high-quality services, whose services have equal access to all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. • Reduce the number of skills shortages by creating 7 nurses and 2 physiotherapists jobs. • Support the employment of 60 existing workers with additional performance. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 116 529 640. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. The number of doctors is 165 out of 954, of which 72 are civil servants and 93 are contracted. The infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded in the previous 2007-2013 cycle with EU funding, but the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. There are unfilled nursing and physiotherapists posts in some inpatient care departments of the hospital. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 7 new nurses and 2 physiotherapists and finance the additional performance of 60 existing therapists with a fixed salary of HUF 30,000 per month. The reason for the planned staff increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Provide effective health care for inpatient and outpatient care at St. Lázár County Hospital, coupled with high-quality services, whose services have equal access to all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. • Reduce the number of skills shortages by creating 7 nurses and 2 physiotherapists jobs. • Support the employment of 60 existing workers with additional performance. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 116 529 640. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. The number of doctors is 165 out of 954, of which 72 are civil servants and 93 are contracted. The infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded in the previous 2007-2013 cycle with EU funding, but the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. There are unfilled nursing and physiotherapists posts in some inpatient care departments of the hospital. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 7 new nurses and 2 physiotherapists and finance the additional performance of 60 existing therapists with a fixed salary of HUF 30,000 per month. The reason for the planned staff increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Provide effective health care for inpatient and outpatient care at St. Lázár County Hospital, coupled with high-quality services, whose services have equal access to all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. • Reduce the number of skills shortages by creating 7 nurses and 2 physiotherapists jobs. • Support the employment of 60 existing workers with additional performance. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 116 529 640. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. The number of doctors is 165 out of 954, of which 72 are civil servants and 93 are contracted. The infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded in the previous 2007-2013 cycle with EU funding, but the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. There are unfilled nursing and physiotherapists posts in some inpatient care departments of the hospital. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 7 new nurses and 2 physiotherapists and finance the additional performance of 60 existing therapists with a fixed salary of HUF 30,000 per month. The reason for the planned staff increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Provide effective health care for inpatient and outpatient care at St. Lázár County Hospital, coupled with high-quality services, whose services have equal access to all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. • Reduce the number of skills shortages by creating 7 nurses and 2 physiotherapists jobs. • Support the employment of 60 existing workers with additional performance. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 116 529 640. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9919527165585712
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Le nombre de médecins est de 165 sur 954, dont 72 sont des fonctionnaires et 93 sont sous contrat. L’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár a été modernisée au cours du cycle précédent 2007-2013 grâce à un financement de l’UE, mais l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer la faculté de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Il y a des postes d’infirmières et de physiothérapeutes non comblés dans certains services de soins hospitaliers de l’hôpital. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 7 nouveaux infirmiers et 2 physiothérapeutes et financeront les performances supplémentaires de 60 thérapeutes existants avec un salaire fixe de 30 000 HUF par mois. L’augmentation prévue du personnel s’explique par la réduction de la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár (pourvoir des postes vacants pendant plus d’un an), ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Fournir des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers et ambulatoires à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, dont les services ont un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer le manque de ressources humaines de l’hôpital en matière de santé et accroître sa motivation. • Réduire le nombre de pénuries de compétences en créant 7 postes d’infirmières et de 2 physiothérapeutes. • Soutenir l’emploi de 60 travailleurs existants avec des performances supplémentaires. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 24 mois, avec l’aide d’une subvention destinée à financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel et de ceux qui fournissent des prestations supplémentaires. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 116 529 640 HUF. Après la période de mise en œuvre de deux ans, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les salaires et les contributions du personnel pour une période supplémentaire de 24 mois. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera rédui... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Le nombre de médecins est de 165 sur 954, dont 72 sont des fonctionnaires et 93 sont sous contrat. L’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár a été modernisée au cours du cycle précédent 2007-2013 grâce à un financement de l’UE, mais l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer la faculté de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Il y a des postes d’infirmières et de physiothérapeutes non comblés dans certains services de soins hospitaliers de l’hôpital. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 7 nouveaux infirmiers et 2 physiothérapeutes et financeront les performances supplémentaires de 60 thérapeutes existants avec un salaire fixe de 30 000 HUF par mois. L’augmentation prévue du personnel s’explique par la réduction de la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár (pourvoir des postes vacants pendant plus d’un an), ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Fournir des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers et ambulatoires à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, dont les services ont un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer le manque de ressources humaines de l’hôpital en matière de santé et accroître sa motivation. • Réduire le nombre de pénuries de compétences en créant 7 postes d’infirmières et de 2 physiothérapeutes. • Soutenir l’emploi de 60 travailleurs existants avec des performances supplémentaires. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 24 mois, avec l’aide d’une subvention destinée à financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel et de ceux qui fournissent des prestations supplémentaires. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 116 529 640 HUF. Après la période de mise en œuvre de deux ans, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les salaires et les contributions du personnel pour une période supplémentaire de 24 mois. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera rédui... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Le nombre de médecins est de 165 sur 954, dont 72 sont des fonctionnaires et 93 sont sous contrat. L’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár a été modernisée au cours du cycle précédent 2007-2013 grâce à un financement de l’UE, mais l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer la faculté de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Il y a des postes d’infirmières et de physiothérapeutes non comblés dans certains services de soins hospitaliers de l’hôpital. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 7 nouveaux infirmiers et 2 physiothérapeutes et financeront les performances supplémentaires de 60 thérapeutes existants avec un salaire fixe de 30 000 HUF par mois. L’augmentation prévue du personnel s’explique par la réduction de la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár (pourvoir des postes vacants pendant plus d’un an), ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Fournir des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers et ambulatoires à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, dont les services ont un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer le manque de ressources humaines de l’hôpital en matière de santé et accroître sa motivation. • Réduire le nombre de pénuries de compétences en créant 7 postes d’infirmières et de 2 physiothérapeutes. • Soutenir l’emploi de 60 travailleurs existants avec des performances supplémentaires. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 24 mois, avec l’aide d’une subvention destinée à financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel et de ceux qui fournissent des prestations supplémentaires. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 116 529 640 HUF. Après la période de mise en œuvre de deux ans, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les salaires et les contributions du personnel pour une période supplémentaire de 24 mois. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera rédui... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Županijska bolnica St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija teritorijalna obveza skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti najveći u sjevernoj Mađarskoj. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: Bilo je 7.275 u 2016. godini. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25.000 slučajeva po pacijentu, s prosječno 950 – 1 000 pacijenata liječenih na kroničnom krevetu. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega 852 su državni službenici, a 102 su ugovorene. Broj liječnika je 165 od 954, od čega 72 su državni službenici, a 93 su ugovorno zaposlene. Infrastruktura okružne bolnice St. Lázár unaprijeđena je u prethodnom ciklusu 2007. – 2013. sredstvima EU-a, ali se institucija stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Nógrád ima najveću prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačni ekonomski i socijalno ugroženoj županiji. Drugim riječima, instituciji je potrebno osigurati sve osiromašenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo okruga u nepovoljnom položaju, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost okruga Nógrád da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. Postoje nepopunjene medicinske i fizioterapeutske postove u nekim bolničkim odjelima bolnice. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj ovog projekta je poboljšati gore opisane probleme, čime će se stvoriti nova radna mjesta za 7 novih medicinskih sestara i 2 fizioterapeuta te financirati dodatne performanse 60 postojećih terapeuta s fiksnom plaćom od 30,000 HUF mjesečno. Razlog za planirano povećanje osoblja je smanjenje radnog opterećenja trenutnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa bolnice St. Lázár (popunjenje slobodnih radnih mjesta dulje od jedne godine), čime se osoblju daje više vremena za rješavanje pojedinačnih pacijenata. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i ambulantnu skrb u bolnici St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, čije usluge imaju jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: · Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u bolnici u zdravstvu i povećati njezinu motivaciju. • Smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem sedam medicinskih sestara i dva radna mjesta fizioterapeuta. · Podupirati zapošljavanje 60 postojećih radnika s dodatnim rezultatima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji osiguravaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 116 529 640 HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja za daljnja 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Županijska bolnica St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija teritorijalna obveza skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti najveći u sjevernoj Mađarskoj. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: Bilo je 7.275 u 2016. godini. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25.000 slučajeva po pacijentu, s prosječno 950 – 1 000 pacijenata liječenih na kroničnom krevetu. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega 852 su državni službenici, a 102 su ugovorene. Broj liječnika je 165 od 954, od čega 72 su državni službenici, a 93 su ugovorno zaposlene. Infrastruktura okružne bolnice St. Lázár unaprijeđena je u prethodnom ciklusu 2007. – 2013. sredstvima EU-a, ali se institucija stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Nógrád ima najveću prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačni ekonomski i socijalno ugroženoj županiji. Drugim riječima, instituciji je potrebno osigurati sve osiromašenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo okruga u nepovoljnom položaju, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost okruga Nógrád da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. Postoje nepopunjene medicinske i fizioterapeutske postove u nekim bolničkim odjelima bolnice. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj ovog projekta je poboljšati gore opisane probleme, čime će se stvoriti nova radna mjesta za 7 novih medicinskih sestara i 2 fizioterapeuta te financirati dodatne performanse 60 postojećih terapeuta s fiksnom plaćom od 30,000 HUF mjesečno. Razlog za planirano povećanje osoblja je smanjenje radnog opterećenja trenutnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa bolnice St. Lázár (popunjenje slobodnih radnih mjesta dulje od jedne godine), čime se osoblju daje više vremena za rješavanje pojedinačnih pacijenata. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i ambulantnu skrb u bolnici St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, čije usluge imaju jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: · Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u bolnici u zdravstvu i povećati njezinu motivaciju. • Smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem sedam medicinskih sestara i dva radna mjesta fizioterapeuta. · Podupirati zapošljavanje 60 postojećih radnika s dodatnim rezultatima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji osiguravaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 116 529 640 HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja za daljnja 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Županijska bolnica St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija teritorijalna obveza skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti najveći u sjevernoj Mađarskoj. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: Bilo je 7.275 u 2016. godini. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25.000 slučajeva po pacijentu, s prosječno 950 – 1 000 pacijenata liječenih na kroničnom krevetu. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega 852 su državni službenici, a 102 su ugovorene. Broj liječnika je 165 od 954, od čega 72 su državni službenici, a 93 su ugovorno zaposlene. Infrastruktura okružne bolnice St. Lázár unaprijeđena je u prethodnom ciklusu 2007. – 2013. sredstvima EU-a, ali se institucija stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Nógrád ima najveću prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačni ekonomski i socijalno ugroženoj županiji. Drugim riječima, instituciji je potrebno osigurati sve osiromašenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo okruga u nepovoljnom položaju, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost okruga Nógrád da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. Postoje nepopunjene medicinske i fizioterapeutske postove u nekim bolničkim odjelima bolnice. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj ovog projekta je poboljšati gore opisane probleme, čime će se stvoriti nova radna mjesta za 7 novih medicinskih sestara i 2 fizioterapeuta te financirati dodatne performanse 60 postojećih terapeuta s fiksnom plaćom od 30,000 HUF mjesečno. Razlog za planirano povećanje osoblja je smanjenje radnog opterećenja trenutnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa bolnice St. Lázár (popunjenje slobodnih radnih mjesta dulje od jedne godine), čime se osoblju daje više vremena za rješavanje pojedinačnih pacijenata. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i ambulantnu skrb u bolnici St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, čije usluge imaju jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: · Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u bolnici u zdravstvu i povećati njezinu motivaciju. • Smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem sedam medicinskih sestara i dva radna mjesta fizioterapeuta. · Podupirati zapošljavanje 60 postojećih radnika s dodatnim rezultatima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji osiguravaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 116 529 640 HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja za daljnja 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Болницата St. Lázár е най-голямото лечебно заведение в окръг Nógrád, чието задължение за полагане на териториални грижи обхваща целия окръг от гледна точка на прогресивните грижи. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е 4-то по големина в региона на Северна Унгария. Болничните грижи се провеждат в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарен: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. тя е била 7,275. В допълнение, 12 интензивни легла се поддържат от институцията. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. Амбулаторните специализации лекуват 500—550 000 случая годишно, 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Броят на лекарите е 165 от 954, от които 72 са държавни служители, а 93 са наети. Инфраструктурата на Окръжната болница „Св. Лазар“ е модернизирана през предходния цикъл 2007—2013 г. с финансиране от ЕС, но институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намерят нови служители, които да заменят все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за страната в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпателни и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на окръга в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. Има незаети медицински и физиотерапевти постове в някои стационарни отделения на болницата. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 7 нови медицински сестри и двама физиотерапевти и ще финансират допълнителното представяне на 60 съществуващи терапевти с фиксирана заплата от 30 000 HUF на месец. Причината за планираното увеличение на персонала е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на Окръжната болница „Св. Лазар“ (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Предоставяне на ефективни здравни грижи за болнични и амбулаторни грижи в болница St. Lázár County, съчетани с висококачествени услуги, чиито услуги имат равен достъп до всички жители на района за полагане на грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата и повишаване на нейната мотивация. • Намаляване на броя на недостига на умения чрез създаване на 7 медицински сестри и 2 работни места за физиотерапевти. • Подкрепа за заетостта на 60 съществуващи работници с допълнителни резултати. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца, с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на нов персонал и тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 116 529 640 HUF. След 2-годишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите и вноските на персонала за още 24 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазван... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Болницата St. Lázár е най-голямото лечебно заведение в окръг Nógrád, чието задължение за полагане на териториални грижи обхваща целия окръг от гледна точка на прогресивните грижи. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е 4-то по големина в региона на Северна Унгария. Болничните грижи се провеждат в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарен: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. тя е била 7,275. В допълнение, 12 интензивни легла се поддържат от институцията. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. Амбулаторните специализации лекуват 500—550 000 случая годишно, 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Броят на лекарите е 165 от 954, от които 72 са държавни служители, а 93 са наети. Инфраструктурата на Окръжната болница „Св. Лазар“ е модернизирана през предходния цикъл 2007—2013 г. с финансиране от ЕС, но институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намерят нови служители, които да заменят все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за страната в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпателни и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на окръга в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. Има незаети медицински и физиотерапевти постове в някои стационарни отделения на болницата. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 7 нови медицински сестри и двама физиотерапевти и ще финансират допълнителното представяне на 60 съществуващи терапевти с фиксирана заплата от 30 000 HUF на месец. Причината за планираното увеличение на персонала е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на Окръжната болница „Св. Лазар“ (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Предоставяне на ефективни здравни грижи за болнични и амбулаторни грижи в болница St. Lázár County, съчетани с висококачествени услуги, чиито услуги имат равен достъп до всички жители на района за полагане на грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата и повишаване на нейната мотивация. • Намаляване на броя на недостига на умения чрез създаване на 7 медицински сестри и 2 работни места за физиотерапевти. • Подкрепа за заетостта на 60 съществуващи работници с допълнителни резултати. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца, с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на нов персонал и тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 116 529 640 HUF. След 2-годишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите и вноските на персонала за още 24 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазван... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Болницата St. Lázár е най-голямото лечебно заведение в окръг Nógrád, чието задължение за полагане на териториални грижи обхваща целия окръг от гледна точка на прогресивните грижи. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е 4-то по големина в региона на Северна Унгария. Болничните грижи се провеждат в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарен: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. тя е била 7,275. В допълнение, 12 интензивни легла се поддържат от институцията. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. Амбулаторните специализации лекуват 500—550 000 случая годишно, 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Броят на лекарите е 165 от 954, от които 72 са държавни служители, а 93 са наети. Инфраструктурата на Окръжната болница „Св. Лазар“ е модернизирана през предходния цикъл 2007—2013 г. с финансиране от ЕС, но институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намерят нови служители, които да заменят все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за страната в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпателни и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на окръга в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. Има незаети медицински и физиотерапевти постове в някои стационарни отделения на болницата. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 7 нови медицински сестри и двама физиотерапевти и ще финансират допълнителното представяне на 60 съществуващи терапевти с фиксирана заплата от 30 000 HUF на месец. Причината за планираното увеличение на персонала е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на Окръжната болница „Св. Лазар“ (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Предоставяне на ефективни здравни грижи за болнични и амбулаторни грижи в болница St. Lázár County, съчетани с висококачествени услуги, чиито услуги имат равен достъп до всички жители на района за полагане на грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата и повишаване на нейната мотивация. • Намаляване на броя на недостига на умения чрез създаване на 7 медицински сестри и 2 работни места за физиотерапевти. • Подкрепа за заетостта на 60 съществуващи работници с допълнителни резултати. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца, с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на нов персонал и тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 116 529 640 HUF. След 2-годишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите и вноските на персонала за още 24 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазван... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Is é 165 as 954 líon na ndochtúirí, ar státseirbhísigh iad 72 díobh agus tá 93 díobh ar conradh. Tá uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár sa timthriall roimhe sin 2007-2013 le maoiniú ón AE, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá poist altranais agus fisiteiripeoirí gan líonadh i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal reatha feabhas a chur ar na fadhbanna a thuairiscítear thuas, rud a chruthóidh poist nua do 7 altra nua agus 2 fhisiteiripeoirí agus a mhaoineoidh feidhmíocht bhreise 60 teiripeoirí atá ann cheana le tuarastal seasta HUF 30,000 in aghaidh na míosa. Is é an chúis atá leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha ag Ospidéal Chontae Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, a bhfuil rochtain chothrom ag a gcuid seirbhísí ar gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. • Líon na nganntanas scileanna a laghdú trí 7 altra agus 2 phost fisiteiripeoirí a chruthú. • Tacú le fostaíocht 60 oibrí atá ann cheana le feidhmíocht bhreise. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 116 529 640 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmha... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Is é 165 as 954 líon na ndochtúirí, ar státseirbhísigh iad 72 díobh agus tá 93 díobh ar conradh. Tá uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár sa timthriall roimhe sin 2007-2013 le maoiniú ón AE, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá poist altranais agus fisiteiripeoirí gan líonadh i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal reatha feabhas a chur ar na fadhbanna a thuairiscítear thuas, rud a chruthóidh poist nua do 7 altra nua agus 2 fhisiteiripeoirí agus a mhaoineoidh feidhmíocht bhreise 60 teiripeoirí atá ann cheana le tuarastal seasta HUF 30,000 in aghaidh na míosa. Is é an chúis atá leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha ag Ospidéal Chontae Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, a bhfuil rochtain chothrom ag a gcuid seirbhísí ar gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. • Líon na nganntanas scileanna a laghdú trí 7 altra agus 2 phost fisiteiripeoirí a chruthú. • Tacú le fostaíocht 60 oibrí atá ann cheana le feidhmíocht bhreise. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 116 529 640 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmha... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Is é 165 as 954 líon na ndochtúirí, ar státseirbhísigh iad 72 díobh agus tá 93 díobh ar conradh. Tá uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár sa timthriall roimhe sin 2007-2013 le maoiniú ón AE, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá poist altranais agus fisiteiripeoirí gan líonadh i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal reatha feabhas a chur ar na fadhbanna a thuairiscítear thuas, rud a chruthóidh poist nua do 7 altra nua agus 2 fhisiteiripeoirí agus a mhaoineoidh feidhmíocht bhreise 60 teiripeoirí atá ann cheana le tuarastal seasta HUF 30,000 in aghaidh na míosa. Is é an chúis atá leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha ag Ospidéal Chontae Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, a bhfuil rochtain chothrom ag a gcuid seirbhísí ar gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. • Líon na nganntanas scileanna a laghdú trí 7 altra agus 2 phost fisiteiripeoirí a chruthú. • Tacú le fostaíocht 60 oibrí atá ann cheana le feidhmíocht bhreise. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 116 529 640 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmha... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è la quarta più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. L'assistenza ospedaliera si svolge in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale ha un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ricoverato: 7.758, ambulatoriale: Erano 7.275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, da 23 a 25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 sono dipendenti pubblici e 102 sono a contratto. Il numero di medici è 165 su 954, di cui 72 sono dipendenti pubblici e 93 sono assunti. L'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár è stata aggiornata nel precedente ciclo 2007-2013 con finanziamenti dell'UE, ma l'istituzione affronta costantemente problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, poiché i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e di invecchiamento, che comportano un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti infermieristici e fisioterapisti non riempiti in alcuni reparti di assistenza ospedaliera dell'ospedale. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 7 nuovi infermieri e 2 fisioterapisti e finanzieranno le prestazioni aggiuntive di 60 terapisti esistenti con uno stipendio fisso di 30,000 HUF al mese. La ragione dell'aumento del personale previsto è quella di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi delle risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár (che riempie posti vacanti per più di un anno), dando così al personale più tempo per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Fornire assistenza sanitaria efficace per le cure ospedaliere e ambulatoriali presso l'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, i cui servizi hanno pari accesso a tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: · Alleviare la mancanza di risorse umane nell'ospedale e aumentarne la motivazione. • Ridurre il numero di carenze di competenze creando 7 posti di lavoro infermiere e 2 fisioterapisti. • Sostenere l'occupazione di 60 lavoratori esistenti con prestazioni aggiuntive. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e quelli che forniscono prestazioni aggiuntive. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è pari a 116 529 640 HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale mancante. Il personale sanitario avrà più te... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è la quarta più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. L'assistenza ospedaliera si svolge in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale ha un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ricoverato: 7.758, ambulatoriale: Erano 7.275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, da 23 a 25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 sono dipendenti pubblici e 102 sono a contratto. Il numero di medici è 165 su 954, di cui 72 sono dipendenti pubblici e 93 sono assunti. L'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár è stata aggiornata nel precedente ciclo 2007-2013 con finanziamenti dell'UE, ma l'istituzione affronta costantemente problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, poiché i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e di invecchiamento, che comportano un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti infermieristici e fisioterapisti non riempiti in alcuni reparti di assistenza ospedaliera dell'ospedale. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 7 nuovi infermieri e 2 fisioterapisti e finanzieranno le prestazioni aggiuntive di 60 terapisti esistenti con uno stipendio fisso di 30,000 HUF al mese. La ragione dell'aumento del personale previsto è quella di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi delle risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár (che riempie posti vacanti per più di un anno), dando così al personale più tempo per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Fornire assistenza sanitaria efficace per le cure ospedaliere e ambulatoriali presso l'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, i cui servizi hanno pari accesso a tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: · Alleviare la mancanza di risorse umane nell'ospedale e aumentarne la motivazione. • Ridurre il numero di carenze di competenze creando 7 posti di lavoro infermiere e 2 fisioterapisti. • Sostenere l'occupazione di 60 lavoratori esistenti con prestazioni aggiuntive. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e quelli che forniscono prestazioni aggiuntive. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è pari a 116 529 640 HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale mancante. Il personale sanitario avrà più te... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è la quarta più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. L'assistenza ospedaliera si svolge in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale ha un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ricoverato: 7.758, ambulatoriale: Erano 7.275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, da 23 a 25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 sono dipendenti pubblici e 102 sono a contratto. Il numero di medici è 165 su 954, di cui 72 sono dipendenti pubblici e 93 sono assunti. L'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár è stata aggiornata nel precedente ciclo 2007-2013 con finanziamenti dell'UE, ma l'istituzione affronta costantemente problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, poiché i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e di invecchiamento, che comportano un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti infermieristici e fisioterapisti non riempiti in alcuni reparti di assistenza ospedaliera dell'ospedale. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 7 nuovi infermieri e 2 fisioterapisti e finanzieranno le prestazioni aggiuntive di 60 terapisti esistenti con uno stipendio fisso di 30,000 HUF al mese. La ragione dell'aumento del personale previsto è quella di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi delle risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár (che riempie posti vacanti per più di un anno), dando così al personale più tempo per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Fornire assistenza sanitaria efficace per le cure ospedaliere e ambulatoriali presso l'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, i cui servizi hanno pari accesso a tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: · Alleviare la mancanza di risorse umane nell'ospedale e aumentarne la motivazione. • Ridurre il numero di carenze di competenze creando 7 posti di lavoro infermiere e 2 fisioterapisti. • Sostenere l'occupazione di 60 lavoratori esistenti con prestazioni aggiuntive. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e quelli che forniscono prestazioni aggiuntive. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è pari a 116 529 640 HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale mancante. Il personale sanitario avrà più te... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Okresná nemocnica St. Lázár je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej povinnosť územnej starostlivosti pokrýva celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je štvrtý najväčší v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť prebieha v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkovo 11 operačných miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaný: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7.275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550 000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, v priemere 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 ľudí, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zamestnancov. Počet lekárov je 165 z 954, z ktorých 72 sú štátni zamestnanci a 93 má zmluvnú zmluvu. Infraštruktúra okresnej nemocnice St. Lázár bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, ale inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, pretože mladí ľudia sú čoraz menej atraktívni pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené kraje. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, ktoré predstavujú obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako národný priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V niektorých nemocničných oddeleniach nemocničnej starostlivosti sa nachádzajú nenaplnené ošetrovateľské a fyzioterapeuti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 7 nových zdravotných sestier a 2 fyzioterapeutov a financujú dodatočný výkon 60 existujúcich terapeutov s pevnou mzdou vo výške 30 000 HUF mesačne. Dôvodom plánovaného zvýšenia počtu zamestnancov je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi v okresnej nemocnici St. Lázár (obsadzovanie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na to, aby sa zaoberali jednotlivými pacientmi. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre nemocničnú a ambulantnú starostlivosť v okresnej nemocnici St. Lázár spolu s vysoko kvalitnými službami, ktorých služby majú rovnaký prístup k všetkým obyvateľom oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. • Znížiť počet nedostatku zručností vytvorením 7 zdravotných sestier a 2 pracovných miest fyzioterapeutov. • Podporovať zamestnávanie 60 existujúcich pracovníkov s dodatočnými výsledkami. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov a zamestnancov, ktorí poskytujú dodatočnú výkonnosť. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 116 529 640 HUF. Po uplynutí dvojročného obdobia vykonávania bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Okresná nemocnica St. Lázár je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej povinnosť územnej starostlivosti pokrýva celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je štvrtý najväčší v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť prebieha v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkovo 11 operačných miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaný: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7.275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550 000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, v priemere 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 ľudí, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zamestnancov. Počet lekárov je 165 z 954, z ktorých 72 sú štátni zamestnanci a 93 má zmluvnú zmluvu. Infraštruktúra okresnej nemocnice St. Lázár bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, ale inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, pretože mladí ľudia sú čoraz menej atraktívni pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené kraje. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, ktoré predstavujú obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako národný priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V niektorých nemocničných oddeleniach nemocničnej starostlivosti sa nachádzajú nenaplnené ošetrovateľské a fyzioterapeuti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 7 nových zdravotných sestier a 2 fyzioterapeutov a financujú dodatočný výkon 60 existujúcich terapeutov s pevnou mzdou vo výške 30 000 HUF mesačne. Dôvodom plánovaného zvýšenia počtu zamestnancov je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi v okresnej nemocnici St. Lázár (obsadzovanie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na to, aby sa zaoberali jednotlivými pacientmi. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre nemocničnú a ambulantnú starostlivosť v okresnej nemocnici St. Lázár spolu s vysoko kvalitnými službami, ktorých služby majú rovnaký prístup k všetkým obyvateľom oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. • Znížiť počet nedostatku zručností vytvorením 7 zdravotných sestier a 2 pracovných miest fyzioterapeutov. • Podporovať zamestnávanie 60 existujúcich pracovníkov s dodatočnými výsledkami. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov a zamestnancov, ktorí poskytujú dodatočnú výkonnosť. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 116 529 640 HUF. Po uplynutí dvojročného obdobia vykonávania bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Okresná nemocnica St. Lázár je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej povinnosť územnej starostlivosti pokrýva celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je štvrtý najväčší v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť prebieha v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkovo 11 operačných miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaný: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7.275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550 000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, v priemere 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 ľudí, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zamestnancov. Počet lekárov je 165 z 954, z ktorých 72 sú štátni zamestnanci a 93 má zmluvnú zmluvu. Infraštruktúra okresnej nemocnice St. Lázár bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, ale inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, pretože mladí ľudia sú čoraz menej atraktívni pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené kraje. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, ktoré predstavujú obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako národný priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V niektorých nemocničných oddeleniach nemocničnej starostlivosti sa nachádzajú nenaplnené ošetrovateľské a fyzioterapeuti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 7 nových zdravotných sestier a 2 fyzioterapeutov a financujú dodatočný výkon 60 existujúcich terapeutov s pevnou mzdou vo výške 30 000 HUF mesačne. Dôvodom plánovaného zvýšenia počtu zamestnancov je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi v okresnej nemocnici St. Lázár (obsadzovanie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na to, aby sa zaoberali jednotlivými pacientmi. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre nemocničnú a ambulantnú starostlivosť v okresnej nemocnici St. Lázár spolu s vysoko kvalitnými službami, ktorých služby majú rovnaký prístup k všetkým obyvateľom oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. • Znížiť počet nedostatku zručností vytvorením 7 zdravotných sestier a 2 pracovných miest fyzioterapeutov. • Podporovať zamestnávanie 60 existujúcich pracovníkov s dodatočnými výsledkami. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov a zamestnancov, ktorí poskytujú dodatočnú výkonnosť. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 116 529 640 HUF. Po uplynutí dvojročného obdobia vykonávania bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázári maakonna haigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalne hoolduskohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed: 2016. aastal oli see 7,275. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. Ambulatoorsed spetsialiseerumised ravivad 500–550 000 juhtu aastas, 25,000 juhtu patsiendi kohta, kusjuures kroonilistes voodites raviti keskmiselt 950–1000 patsienti. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepingulised töötajad. Arstide arv on 954-st 165, neist 72 on riigiteenistujad ja 93 on lepingulised. St. Lázári maakonna haigla infrastruktuuri uuendati eelmise perioodi 2007–2013 tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega, kuid institutsioon seisab pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Nógrádi keskmine vanus on arstide seas kõrgeim, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevas maakonnas üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Mõnedes haigla statsionaarsetes raviosakondades on täitmata õendus- ja füsioterapeudid. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti seitsmele uuele meditsiiniõele ja kahele füsioterapeudile ning rahastavad 60 olemasoleva terapeudi lisatööd, mille fikseeritud palk on 30 000 Ungari forintit kuus. Personali kavandatud suurendamise põhjuseks on praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine, leevendades St. Lázári maakonna haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Pakkuda tõhusat statsionaarset ja ambulatoorset ravi St. Lázári maakonna haiglas koos kvaliteetsete teenustega, mille teenustel on võrdne juurdepääs kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursi puudumist tervises ja suurendada selle motivatsiooni. • Vähendada oskuste nappust, luues 7 meditsiiniõde ja 2 füsioterapeudi töökohta. • Toetada 60 olemasoleva töötaja tööhõivet täiendavate tulemustega. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi tagavate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 116 529 640 Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja sissemaksete katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázári maakonna haigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalne hoolduskohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed: 2016. aastal oli see 7,275. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. Ambulatoorsed spetsialiseerumised ravivad 500–550 000 juhtu aastas, 25,000 juhtu patsiendi kohta, kusjuures kroonilistes voodites raviti keskmiselt 950–1000 patsienti. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepingulised töötajad. Arstide arv on 954-st 165, neist 72 on riigiteenistujad ja 93 on lepingulised. St. Lázári maakonna haigla infrastruktuuri uuendati eelmise perioodi 2007–2013 tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega, kuid institutsioon seisab pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Nógrádi keskmine vanus on arstide seas kõrgeim, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevas maakonnas üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Mõnedes haigla statsionaarsetes raviosakondades on täitmata õendus- ja füsioterapeudid. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti seitsmele uuele meditsiiniõele ja kahele füsioterapeudile ning rahastavad 60 olemasoleva terapeudi lisatööd, mille fikseeritud palk on 30 000 Ungari forintit kuus. Personali kavandatud suurendamise põhjuseks on praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine, leevendades St. Lázári maakonna haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Pakkuda tõhusat statsionaarset ja ambulatoorset ravi St. Lázári maakonna haiglas koos kvaliteetsete teenustega, mille teenustel on võrdne juurdepääs kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursi puudumist tervises ja suurendada selle motivatsiooni. • Vähendada oskuste nappust, luues 7 meditsiiniõde ja 2 füsioterapeudi töökohta. • Toetada 60 olemasoleva töötaja tööhõivet täiendavate tulemustega. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi tagavate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 116 529 640 Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja sissemaksete katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázári maakonna haigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalne hoolduskohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed: 2016. aastal oli see 7,275. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. Ambulatoorsed spetsialiseerumised ravivad 500–550 000 juhtu aastas, 25,000 juhtu patsiendi kohta, kusjuures kroonilistes voodites raviti keskmiselt 950–1000 patsienti. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepingulised töötajad. Arstide arv on 954-st 165, neist 72 on riigiteenistujad ja 93 on lepingulised. St. Lázári maakonna haigla infrastruktuuri uuendati eelmise perioodi 2007–2013 tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega, kuid institutsioon seisab pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Nógrádi keskmine vanus on arstide seas kõrgeim, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevas maakonnas üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Mõnedes haigla statsionaarsetes raviosakondades on täitmata õendus- ja füsioterapeudid. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti seitsmele uuele meditsiiniõele ja kahele füsioterapeudile ning rahastavad 60 olemasoleva terapeudi lisatööd, mille fikseeritud palk on 30 000 Ungari forintit kuus. Personali kavandatud suurendamise põhjuseks on praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine, leevendades St. Lázári maakonna haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Pakkuda tõhusat statsionaarset ja ambulatoorset ravi St. Lázári maakonna haiglas koos kvaliteetsete teenustega, mille teenustel on võrdne juurdepääs kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursi puudumist tervises ja suurendada selle motivatsiooni. • Vähendada oskuste nappust, luues 7 meditsiiniõde ja 2 füsioterapeudi töökohta. • Toetada 60 olemasoleva töötaja tööhõivet täiendavate tulemustega. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi tagavate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 116 529 640 Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja sissemaksete katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Szpital hrabstwa St. Lázár jest największą placówką zdrowotną w hrabstwie Nógrád, której obowiązek opieki terytorialnej obejmuje cały powiat z punktu widzenia postępującej opieki. Pojemność serwisowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłych), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital posiada łącznie 11 sal operacyjnych, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, ambulatoryjny: W 2016 r. było 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, ze średnią 950-1 000 pacjentów leczonych na przewlekłych łóżkach. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 są zakontraktowane. Liczba lekarzy wynosi 165 z 954, z czego 72 to urzędnicy służby cywilnej, a 93 są zakontraktowane. Infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana w poprzednim cyklu 2007-2013 ze środków unijnych, ale instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpią coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi mieć coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, który jest znacznie gorszy od średniej krajowej. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. Istnieją niespełnione stanowiska pielęgniarskie i fizjoterapeutów w niektórych oddziałach opieki szpitalnej. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 7 nowych pielęgniarek i 2 fizjoterapeutów oraz sfinansuje dodatkowe wyniki 60 istniejących terapeutów ze stałą pensją w wysokości 30 000 HUF miesięcznie. Powodem planowanego zwiększenia liczby personelu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala hrabstwa St. Lázár (obejmowanie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się poszczególnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla opieki szpitalnej i ambulatoryjnej w szpitalu hrabstwa St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, których usługi mają równy dostęp do wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzenie braku zasobów ludzkich w szpitalu w zakresie zdrowia i zwiększenie jego motywacji. • Zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej kadry poprzez utworzenie 7 pielęgniarek i 2 miejsc pracy dla fizjoterapeutów. • Wspieranie zatrudnienia 60 istniejących pracowników z dodatkowymi wynikami. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące, przy pomocy dotacji na finansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 116 529 640 HUF. Po dwuletnim okresie wdrażania instytucja będzie miała własne zasoby na pokrycie wynagrodzeń pracowników i składek przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital hrabstwa St. Lázár jest największą placówką zdrowotną w hrabstwie Nógrád, której obowiązek opieki terytorialnej obejmuje cały powiat z punktu widzenia postępującej opieki. Pojemność serwisowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłych), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital posiada łącznie 11 sal operacyjnych, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, ambulatoryjny: W 2016 r. było 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, ze średnią 950-1 000 pacjentów leczonych na przewlekłych łóżkach. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 są zakontraktowane. Liczba lekarzy wynosi 165 z 954, z czego 72 to urzędnicy służby cywilnej, a 93 są zakontraktowane. Infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana w poprzednim cyklu 2007-2013 ze środków unijnych, ale instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpią coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi mieć coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, który jest znacznie gorszy od średniej krajowej. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. Istnieją niespełnione stanowiska pielęgniarskie i fizjoterapeutów w niektórych oddziałach opieki szpitalnej. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 7 nowych pielęgniarek i 2 fizjoterapeutów oraz sfinansuje dodatkowe wyniki 60 istniejących terapeutów ze stałą pensją w wysokości 30 000 HUF miesięcznie. Powodem planowanego zwiększenia liczby personelu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala hrabstwa St. Lázár (obejmowanie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się poszczególnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla opieki szpitalnej i ambulatoryjnej w szpitalu hrabstwa St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, których usługi mają równy dostęp do wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzenie braku zasobów ludzkich w szpitalu w zakresie zdrowia i zwiększenie jego motywacji. • Zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej kadry poprzez utworzenie 7 pielęgniarek i 2 miejsc pracy dla fizjoterapeutów. • Wspieranie zatrudnienia 60 istniejących pracowników z dodatkowymi wynikami. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące, przy pomocy dotacji na finansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 116 529 640 HUF. Po dwuletnim okresie wdrażania instytucja będzie miała własne zasoby na pokrycie wynagrodzeń pracowników i składek przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Szpital hrabstwa St. Lázár jest największą placówką zdrowotną w hrabstwie Nógrád, której obowiązek opieki terytorialnej obejmuje cały powiat z punktu widzenia postępującej opieki. Pojemność serwisowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłych), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital posiada łącznie 11 sal operacyjnych, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, ambulatoryjny: W 2016 r. było 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, ze średnią 950-1 000 pacjentów leczonych na przewlekłych łóżkach. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 są zakontraktowane. Liczba lekarzy wynosi 165 z 954, z czego 72 to urzędnicy służby cywilnej, a 93 są zakontraktowane. Infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana w poprzednim cyklu 2007-2013 ze środków unijnych, ale instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpią coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi mieć coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, który jest znacznie gorszy od średniej krajowej. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. Istnieją niespełnione stanowiska pielęgniarskie i fizjoterapeutów w niektórych oddziałach opieki szpitalnej. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 7 nowych pielęgniarek i 2 fizjoterapeutów oraz sfinansuje dodatkowe wyniki 60 istniejących terapeutów ze stałą pensją w wysokości 30 000 HUF miesięcznie. Powodem planowanego zwiększenia liczby personelu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala hrabstwa St. Lázár (obejmowanie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się poszczególnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla opieki szpitalnej i ambulatoryjnej w szpitalu hrabstwa St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, których usługi mają równy dostęp do wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzenie braku zasobów ludzkich w szpitalu w zakresie zdrowia i zwiększenie jego motywacji. • Zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej kadry poprzez utworzenie 7 pielęgniarek i 2 miejsc pracy dla fizjoterapeutów. • Wspieranie zatrudnienia 60 istniejących pracowników z dodatkowymi wynikami. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące, przy pomocy dotacji na finansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 116 529 640 HUF. Po dwuletnim okresie wdrażania instytucja będzie miała własne zasoby na pokrycie wynagrodzeń pracowników i składek przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. O número de médicos é de 165 em 954, dos quais 72 são funcionários públicos e 93 são contratados. A infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár foi melhorada no ciclo anterior de 2007-2013 com financiamento da UE, mas a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir os professores de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Existem postos de enfermagem e fisioterapeutas não preenchidos em alguns departamentos de internamento do hospital. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas descritos acima, o que criará novos empregos para 7 novos enfermeiros e 2 fisioterapeutas e financiará o desempenho adicional de 60 terapeutas existentes com um salário fixo de 30 mil HUF por mês. A razão para o aumento previsto de pessoal é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Municipal de St. Lázár (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Prestar cuidados de saúde eficazes para os cuidados de internamento e ambulatório no Hospital Municipal de St. Lázár, juntamente com serviços de alta qualidade, cujos serviços têm acesso igual a todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital em matéria de saúde e aumentar a sua motivação. • Reduzir o número de carências de competências através da criação de 7 enfermeiros e 2 fisioterapeutas. • Apoiar o emprego de 60 trabalhadores existentes com desempenho adicional. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado por um período de 24 meses, com a ajuda de uma subvenção destinada a financiar os custos salariais dos novos funcionários e dos que proporcionam um desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 116 529 640 HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. O ... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. O número de médicos é de 165 em 954, dos quais 72 são funcionários públicos e 93 são contratados. A infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár foi melhorada no ciclo anterior de 2007-2013 com financiamento da UE, mas a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir os professores de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Existem postos de enfermagem e fisioterapeutas não preenchidos em alguns departamentos de internamento do hospital. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas descritos acima, o que criará novos empregos para 7 novos enfermeiros e 2 fisioterapeutas e financiará o desempenho adicional de 60 terapeutas existentes com um salário fixo de 30 mil HUF por mês. A razão para o aumento previsto de pessoal é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Municipal de St. Lázár (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Prestar cuidados de saúde eficazes para os cuidados de internamento e ambulatório no Hospital Municipal de St. Lázár, juntamente com serviços de alta qualidade, cujos serviços têm acesso igual a todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital em matéria de saúde e aumentar a sua motivação. • Reduzir o número de carências de competências através da criação de 7 enfermeiros e 2 fisioterapeutas. • Apoiar o emprego de 60 trabalhadores existentes com desempenho adicional. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado por um período de 24 meses, com a ajuda de uma subvenção destinada a financiar os custos salariais dos novos funcionários e dos que proporcionam um desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 116 529 640 HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. O ... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. O número de médicos é de 165 em 954, dos quais 72 são funcionários públicos e 93 são contratados. A infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár foi melhorada no ciclo anterior de 2007-2013 com financiamento da UE, mas a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir os professores de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Existem postos de enfermagem e fisioterapeutas não preenchidos em alguns departamentos de internamento do hospital. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas descritos acima, o que criará novos empregos para 7 novos enfermeiros e 2 fisioterapeutas e financiará o desempenho adicional de 60 terapeutas existentes com um salário fixo de 30 mil HUF por mês. A razão para o aumento previsto de pessoal é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Municipal de St. Lázár (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Prestar cuidados de saúde eficazes para os cuidados de internamento e ambulatório no Hospital Municipal de St. Lázár, juntamente com serviços de alta qualidade, cujos serviços têm acesso igual a todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital em matéria de saúde e aumentar a sua motivação. • Reduzir o número de carências de competências através da criação de 7 enfermeiros e 2 fisioterapeutas. • Apoiar o emprego de 60 trabalhadores existentes com desempenho adicional. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado por um período de 24 meses, com a ajuda de uma subvenção destinada a financiar os custos salariais dos novos funcionários e dos que proporcionam um desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 116 529 640 HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. O ... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nemocnice St. Lázár je největší zdravotnickou institucí v okrese Nógrád, jejíž povinnost územní péče pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služeb je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je čtvrtý největší v regionu severního Maďarska. Lůžkové péče probíhá v 21 odděleních nemocnic. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet operací ročně je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550 000 případů ročně, 23–25,000 případů na jednoho pacienta, přičemž v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických lůžkech. Nemocnice zaměstnává 954 lidí, z toho 852 státních zaměstnanců a 102 zaměstnanců. Počet lékařů je 165 z 954, z nichž 72 jsou státní zaměstnanci a 93 je smluvně vázáno. Infrastruktura nemocnice St. Lázár byla modernizována v předchozím cyklu 2007–2013 s financováním EU, ale instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. Nógrád má nejvyšší průměrný věk mezi lékaři, protože mladí lidé jsou stále méně atraktivní pro ekonomicky a sociálně znevýhodněné kraje. Jinými slovy, instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněného kraje, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Nógrád přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit jen částečně. V některých odděleních hospitalizace jsou nenaplněná ošetřovatelská a fyzioterapeutická místa. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, což vytvoří nová pracovní místa pro 7 nových zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů a financuje dodatečnou výkonnost 60 stávajících terapeutů s pevnou mzdou 30 000 HUF měsíčně. Důvodem plánovaného navýšení počtu zaměstnanců je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji v krajské nemocnici St. Lázár (naplnění volných pracovních míst po dobu delší než 1 rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Poskytovat účinnou zdravotní péči pro lůžkovou a ambulantní péči v nemocnici St. Lázár, spolu s vysoce kvalitními službami, jejichž služby mají rovný přístup ke všem obyvatelům oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů v nemocnici ve zdravotnictví a zvýšit její motivaci. • Snížit počet nedostatek dovedností vytvořením 7 zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů. • Podporovat zaměstnávání 60 stávajících pracovníků s dodatečnou výkonností. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a zaměstnanců poskytujících dodatečné výkony. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 116 529 640 HUF. Po dvouletém období provádění bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů a příspěvků zaměstnanců po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemocnice St. Lázár je největší zdravotnickou institucí v okrese Nógrád, jejíž povinnost územní péče pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služeb je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je čtvrtý největší v regionu severního Maďarska. Lůžkové péče probíhá v 21 odděleních nemocnic. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet operací ročně je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550 000 případů ročně, 23–25,000 případů na jednoho pacienta, přičemž v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických lůžkech. Nemocnice zaměstnává 954 lidí, z toho 852 státních zaměstnanců a 102 zaměstnanců. Počet lékařů je 165 z 954, z nichž 72 jsou státní zaměstnanci a 93 je smluvně vázáno. Infrastruktura nemocnice St. Lázár byla modernizována v předchozím cyklu 2007–2013 s financováním EU, ale instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. Nógrád má nejvyšší průměrný věk mezi lékaři, protože mladí lidé jsou stále méně atraktivní pro ekonomicky a sociálně znevýhodněné kraje. Jinými slovy, instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněného kraje, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Nógrád přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit jen částečně. V některých odděleních hospitalizace jsou nenaplněná ošetřovatelská a fyzioterapeutická místa. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, což vytvoří nová pracovní místa pro 7 nových zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů a financuje dodatečnou výkonnost 60 stávajících terapeutů s pevnou mzdou 30 000 HUF měsíčně. Důvodem plánovaného navýšení počtu zaměstnanců je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji v krajské nemocnici St. Lázár (naplnění volných pracovních míst po dobu delší než 1 rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Poskytovat účinnou zdravotní péči pro lůžkovou a ambulantní péči v nemocnici St. Lázár, spolu s vysoce kvalitními službami, jejichž služby mají rovný přístup ke všem obyvatelům oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů v nemocnici ve zdravotnictví a zvýšit její motivaci. • Snížit počet nedostatek dovedností vytvořením 7 zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů. • Podporovat zaměstnávání 60 stávajících pracovníků s dodatečnou výkonností. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a zaměstnanců poskytujících dodatečné výkony. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 116 529 640 HUF. Po dvouletém období provádění bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů a příspěvků zaměstnanců po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nemocnice St. Lázár je největší zdravotnickou institucí v okrese Nógrád, jejíž povinnost územní péče pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služeb je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je čtvrtý největší v regionu severního Maďarska. Lůžkové péče probíhá v 21 odděleních nemocnic. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet operací ročně je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550 000 případů ročně, 23–25,000 případů na jednoho pacienta, přičemž v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických lůžkech. Nemocnice zaměstnává 954 lidí, z toho 852 státních zaměstnanců a 102 zaměstnanců. Počet lékařů je 165 z 954, z nichž 72 jsou státní zaměstnanci a 93 je smluvně vázáno. Infrastruktura nemocnice St. Lázár byla modernizována v předchozím cyklu 2007–2013 s financováním EU, ale instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. Nógrád má nejvyšší průměrný věk mezi lékaři, protože mladí lidé jsou stále méně atraktivní pro ekonomicky a sociálně znevýhodněné kraje. Jinými slovy, instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněného kraje, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Nógrád přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit jen částečně. V některých odděleních hospitalizace jsou nenaplněná ošetřovatelská a fyzioterapeutická místa. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, což vytvoří nová pracovní místa pro 7 nových zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů a financuje dodatečnou výkonnost 60 stávajících terapeutů s pevnou mzdou 30 000 HUF měsíčně. Důvodem plánovaného navýšení počtu zaměstnanců je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji v krajské nemocnici St. Lázár (naplnění volných pracovních míst po dobu delší než 1 rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Poskytovat účinnou zdravotní péči pro lůžkovou a ambulantní péči v nemocnici St. Lázár, spolu s vysoce kvalitními službami, jejichž služby mají rovný přístup ke všem obyvatelům oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů v nemocnici ve zdravotnictví a zvýšit její motivaci. • Snížit počet nedostatek dovedností vytvořením 7 zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů. • Podporovat zaměstnávání 60 stávajících pracovníků s dodatečnou výkonností. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a zaměstnanců poskytujících dodatečné výkony. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 116 529 640 HUF. Po dvouletém období provádění bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů a příspěvků zaměstnanců po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale omsorgsforpligtelse dækker hele amtet med henblik på progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 sengepladser (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den 4. største i regionen Nordungarn. Hospitalsbehandling foregår i 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationsstuer, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. Ambulant specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23 til 25.000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1 000 patienter behandlet på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd og 102 er ansat. Antallet af læger er 165 ud af 954, hvoraf 72 er tjenestemænd og 93 er ansat. Infrastrukturen på St. Lázár amtshospital er blevet opgraderet i den foregående cyklus 2007-2013 med EU-finansiering, men institutionen står konstant over for problemer med menneskelige ressourcer, og det er stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuterne. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen have en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i det ugunstigt stillede amt, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de løbende stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. Der er uopfyldte sygepleje- og fysioterapeuter stillinger i nogle hospitalsafdelinger. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har til formål at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, som vil skabe nye job til 7 nye sygeplejersker og 2 fysioterapeuter og finansiere den yderligere præstation af 60 eksisterende terapeuter med en fast løn på 30,000 HUF om måneden. Årsagen til den planlagte personaleforøgelse er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer i St. Lázár amtshospital (opfylder ledige stillinger i mere end et år), hvilket giver personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til indlæggelse og ambulant behandling på St. Lázár County Hospital, kombineret med tjenester af høj kvalitet, hvis tjenester har lige adgang til alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. • Mindske manglen på kvalifikationer ved at skabe 7 sygeplejersker og 2 fysioterapeuter. • Støtte beskæftigelsen af 60 eksisterende arbejdstagere med yderligere resultater. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der yder yderligere resultater. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 116 529 640 HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne midler til at dække personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale omsorgsforpligtelse dækker hele amtet med henblik på progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 sengepladser (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den 4. største i regionen Nordungarn. Hospitalsbehandling foregår i 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationsstuer, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. Ambulant specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23 til 25.000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1 000 patienter behandlet på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd og 102 er ansat. Antallet af læger er 165 ud af 954, hvoraf 72 er tjenestemænd og 93 er ansat. Infrastrukturen på St. Lázár amtshospital er blevet opgraderet i den foregående cyklus 2007-2013 med EU-finansiering, men institutionen står konstant over for problemer med menneskelige ressourcer, og det er stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuterne. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen have en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i det ugunstigt stillede amt, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de løbende stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. Der er uopfyldte sygepleje- og fysioterapeuter stillinger i nogle hospitalsafdelinger. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har til formål at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, som vil skabe nye job til 7 nye sygeplejersker og 2 fysioterapeuter og finansiere den yderligere præstation af 60 eksisterende terapeuter med en fast løn på 30,000 HUF om måneden. Årsagen til den planlagte personaleforøgelse er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer i St. Lázár amtshospital (opfylder ledige stillinger i mere end et år), hvilket giver personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til indlæggelse og ambulant behandling på St. Lázár County Hospital, kombineret med tjenester af høj kvalitet, hvis tjenester har lige adgang til alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. • Mindske manglen på kvalifikationer ved at skabe 7 sygeplejersker og 2 fysioterapeuter. • Støtte beskæftigelsen af 60 eksisterende arbejdstagere med yderligere resultater. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der yder yderligere resultater. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 116 529 640 HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne midler til at dække personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale omsorgsforpligtelse dækker hele amtet med henblik på progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 sengepladser (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den 4. største i regionen Nordungarn. Hospitalsbehandling foregår i 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationsstuer, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. Ambulant specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23 til 25.000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1 000 patienter behandlet på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd og 102 er ansat. Antallet af læger er 165 ud af 954, hvoraf 72 er tjenestemænd og 93 er ansat. Infrastrukturen på St. Lázár amtshospital er blevet opgraderet i den foregående cyklus 2007-2013 med EU-finansiering, men institutionen står konstant over for problemer med menneskelige ressourcer, og det er stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuterne. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen have en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i det ugunstigt stillede amt, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de løbende stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. Der er uopfyldte sygepleje- og fysioterapeuter stillinger i nogle hospitalsafdelinger. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har til formål at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, som vil skabe nye job til 7 nye sygeplejersker og 2 fysioterapeuter og finansiere den yderligere præstation af 60 eksisterende terapeuter med en fast løn på 30,000 HUF om måneden. Årsagen til den planlagte personaleforøgelse er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer i St. Lázár amtshospital (opfylder ledige stillinger i mere end et år), hvilket giver personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til indlæggelse og ambulant behandling på St. Lázár County Hospital, kombineret med tjenester af høj kvalitet, hvis tjenester har lige adgang til alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. • Mindske manglen på kvalifikationer ved at skabe 7 sygeplejersker og 2 fysioterapeuter. • Støtte beskæftigelsen af 60 eksisterende arbejdstagere med yderligere resultater. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der yder yderligere resultater. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 116 529 640 HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne midler til at dække personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital är den största hälso- och sjukvårdsinstitutionen i Nógrád County, vars territoriella omsorgsskyldighet täcker hela länet ur synvinkel av progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationssalar, antalet årliga operationer är sluten: 7.758, öppenvård: Det var 7 775 år 2016. Dessutom underhålls 12 intensiva sängar av institutionen. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. Polikliniska specialiseringar behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per patient, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentligt anställda och 102 anställda. Antalet läkare är 165 av 954, varav 72 är offentligt anställda och 93 är kontrakterade. Infrastrukturen i länssjukhuset St. Lázár har uppgraderats under den föregående cykeln 2007–2013 med EU-finansiering, men institutionen står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för det ekonomiskt och socialt missgynnade länet. Med andra ord måste institutionen förses med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i det missgynnade länet, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógráds läns förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakans kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns ofyllda omvårdnad och sjukgymnaster inlägg i vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya jobb för 7 nya sjuksköterskor och 2 sjukgymnaster och finansiera de ytterligare resultaten för 60 befintliga terapeuter med en fast lön på 30 000 HUF per månad. Anledningen till den planerade personalökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande medicinsk personal genom att lindra personalproblemen vid länssjukhuset i St. Lázár (med lediga tjänster i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för sluten vård och öppenvård på St. Lázár County Hospital, i kombination med högkvalitativa tjänster, vars tjänster har lika tillgång till alla invånare i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra sjukhusets brist på mänskliga resurser i hälsa och öka dess motivation. • Minska antalet kompetensbrister genom att skapa 7 sjuksköterskor och 2 sjukgymnastjobb. • Stödja anställningen av 60 befintliga arbetstagare med ytterligare resultat. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och de som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 116 529 640 HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital är den största hälso- och sjukvårdsinstitutionen i Nógrád County, vars territoriella omsorgsskyldighet täcker hela länet ur synvinkel av progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationssalar, antalet årliga operationer är sluten: 7.758, öppenvård: Det var 7 775 år 2016. Dessutom underhålls 12 intensiva sängar av institutionen. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. Polikliniska specialiseringar behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per patient, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentligt anställda och 102 anställda. Antalet läkare är 165 av 954, varav 72 är offentligt anställda och 93 är kontrakterade. Infrastrukturen i länssjukhuset St. Lázár har uppgraderats under den föregående cykeln 2007–2013 med EU-finansiering, men institutionen står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för det ekonomiskt och socialt missgynnade länet. Med andra ord måste institutionen förses med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i det missgynnade länet, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógráds läns förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakans kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns ofyllda omvårdnad och sjukgymnaster inlägg i vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya jobb för 7 nya sjuksköterskor och 2 sjukgymnaster och finansiera de ytterligare resultaten för 60 befintliga terapeuter med en fast lön på 30 000 HUF per månad. Anledningen till den planerade personalökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande medicinsk personal genom att lindra personalproblemen vid länssjukhuset i St. Lázár (med lediga tjänster i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för sluten vård och öppenvård på St. Lázár County Hospital, i kombination med högkvalitativa tjänster, vars tjänster har lika tillgång till alla invånare i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra sjukhusets brist på mänskliga resurser i hälsa och öka dess motivation. • Minska antalet kompetensbrister genom att skapa 7 sjuksköterskor och 2 sjukgymnastjobb. • Stödja anställningen av 60 befintliga arbetstagare med ytterligare resultat. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och de som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 116 529 640 HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital är den största hälso- och sjukvårdsinstitutionen i Nógrád County, vars territoriella omsorgsskyldighet täcker hela länet ur synvinkel av progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationssalar, antalet årliga operationer är sluten: 7.758, öppenvård: Det var 7 775 år 2016. Dessutom underhålls 12 intensiva sängar av institutionen. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. Polikliniska specialiseringar behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per patient, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentligt anställda och 102 anställda. Antalet läkare är 165 av 954, varav 72 är offentligt anställda och 93 är kontrakterade. Infrastrukturen i länssjukhuset St. Lázár har uppgraderats under den föregående cykeln 2007–2013 med EU-finansiering, men institutionen står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för det ekonomiskt och socialt missgynnade länet. Med andra ord måste institutionen förses med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i det missgynnade länet, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógráds läns förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakans kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns ofyllda omvårdnad och sjukgymnaster inlägg i vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya jobb för 7 nya sjuksköterskor och 2 sjukgymnaster och finansiera de ytterligare resultaten för 60 befintliga terapeuter med en fast lön på 30 000 HUF per månad. Anledningen till den planerade personalökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande medicinsk personal genom att lindra personalproblemen vid länssjukhuset i St. Lázár (med lediga tjänster i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för sluten vård och öppenvård på St. Lázár County Hospital, i kombination med högkvalitativa tjänster, vars tjänster har lika tillgång till alla invånare i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra sjukhusets brist på mänskliga resurser i hälsa och öka dess motivation. • Minska antalet kompetensbrister genom att skapa 7 sjuksköterskor och 2 sjukgymnastjobb. • Stödja anställningen av 60 befintliga arbetstagare med ytterligare resultat. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och de som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 116 529 640 HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Kapaciteta storitev je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največje v severni Madžarski. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupaj 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno: V letu 2016 je bilo 7.275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Ambulantna specializacija obravnava 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na pacienta, s povprečno 950–1.000 bolniki, zdravljenih na kroničnih posteljah. V bolnišnici je zaposlenih 954 ljudi, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Število zdravnikov je 165 od 954, od tega je 72 javnih uslužbencev in 93 zaposlenih. Infrastruktura bolnišnice St. Lázár je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, ki močno obremenjujejo zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo prikrajšanih okrožij, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Obstajajo nezapolnjene zdravstvene nege in fizioterapevti delovnih mest v nekaterih bolnišničnih oddelkih bolnišnice. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane probleme, ki bodo ustvarili nova delovna mesta za 7 novih medicinskih sester in 2 fizioterapevta ter financirali dodatno zmogljivost 60 obstoječih terapevtov s fiksno plačo 30 000 HUF na mesec. Razlog za načrtovano povečanje števila zaposlenih je zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem kadrovskih težav bolnišnice St. Lázár (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer bi zaposlenim zagotovili več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotavljanje učinkovitega zdravstvenega varstva za bolnišnično in ambulantno oskrbo v bolnišnici St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, katerih storitve imajo enak dostop do vseh prebivalcev območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v bolnišnici na področju zdravja in povečati njeno motivacijo. • Zmanjšati število pomanjkanja znanj in spretnosti z ustvarjanjem 7 medicinskih sester in dveh delovnih mest fizioterapevtov. • Podpora zaposlovanju 60 obstoječih delavcev z dodatno uspešnostjo. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 116 529 640 HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo institucija imela lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Kapaciteta storitev je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največje v severni Madžarski. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupaj 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno: V letu 2016 je bilo 7.275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Ambulantna specializacija obravnava 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na pacienta, s povprečno 950–1.000 bolniki, zdravljenih na kroničnih posteljah. V bolnišnici je zaposlenih 954 ljudi, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Število zdravnikov je 165 od 954, od tega je 72 javnih uslužbencev in 93 zaposlenih. Infrastruktura bolnišnice St. Lázár je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, ki močno obremenjujejo zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo prikrajšanih okrožij, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Obstajajo nezapolnjene zdravstvene nege in fizioterapevti delovnih mest v nekaterih bolnišničnih oddelkih bolnišnice. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane probleme, ki bodo ustvarili nova delovna mesta za 7 novih medicinskih sester in 2 fizioterapevta ter financirali dodatno zmogljivost 60 obstoječih terapevtov s fiksno plačo 30 000 HUF na mesec. Razlog za načrtovano povečanje števila zaposlenih je zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem kadrovskih težav bolnišnice St. Lázár (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer bi zaposlenim zagotovili več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotavljanje učinkovitega zdravstvenega varstva za bolnišnično in ambulantno oskrbo v bolnišnici St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, katerih storitve imajo enak dostop do vseh prebivalcev območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v bolnišnici na področju zdravja in povečati njeno motivacijo. • Zmanjšati število pomanjkanja znanj in spretnosti z ustvarjanjem 7 medicinskih sester in dveh delovnih mest fizioterapevtov. • Podpora zaposlovanju 60 obstoječih delavcev z dodatno uspešnostjo. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 116 529 640 HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo institucija imela lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Kapaciteta storitev je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največje v severni Madžarski. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupaj 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno: V letu 2016 je bilo 7.275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Ambulantna specializacija obravnava 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na pacienta, s povprečno 950–1.000 bolniki, zdravljenih na kroničnih posteljah. V bolnišnici je zaposlenih 954 ljudi, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Število zdravnikov je 165 od 954, od tega je 72 javnih uslužbencev in 93 zaposlenih. Infrastruktura bolnišnice St. Lázár je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, ki močno obremenjujejo zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo prikrajšanih okrožij, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Obstajajo nezapolnjene zdravstvene nege in fizioterapevti delovnih mest v nekaterih bolnišničnih oddelkih bolnišnice. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane probleme, ki bodo ustvarili nova delovna mesta za 7 novih medicinskih sester in 2 fizioterapevta ter financirali dodatno zmogljivost 60 obstoječih terapevtov s fiksno plačo 30 000 HUF na mesec. Razlog za načrtovano povečanje števila zaposlenih je zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem kadrovskih težav bolnišnice St. Lázár (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer bi zaposlenim zagotovili več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotavljanje učinkovitega zdravstvenega varstva za bolnišnično in ambulantno oskrbo v bolnišnici St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, katerih storitve imajo enak dostop do vseh prebivalcev območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v bolnišnici na področju zdravja in povečati njeno motivacijo. • Zmanjšati število pomanjkanja znanj in spretnosti z ustvarjanjem 7 medicinskih sester in dveh delovnih mest fizioterapevtov. • Podpora zaposlovanju 60 obstoječih delavcev z dodatno uspešnostjo. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 116 529 640 HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo institucija imela lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázárin piirikunnan sairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuollon laitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko maakunnan progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), joka on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaussalia, vuosittaisten toimintojen määrä on sairaalassa: 7.758, avohoito: Vuonna 2016 se oli 7,275. Lisäksi laitos ylläpitää 12 intensiivistä vuodepaikkaa. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidon erikoistuminen hoitaa 500–550 000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohden, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidetaan kroonisilla sängyillä. Sairaalassa työskentelee 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Lääkäreiden määrä on 165 954:stä, joista 72 on virkamiehiä ja 93 sopimussuhteisia. St. Lázárin piirikunnan sairaalan infrastruktuuria on parannettu edellisellä kaudella 2007–2013 EU:n rahoituksella, mutta laitoksella on jatkuvasti edessään henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Nógrádin keski-ikä on korkein lääkäreiden keskuudessa, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäedullisessa asemassa olevalle läänille. Toisin sanoen toimielimen on saatava yhä köyhempiä ja ikääntyviä inhimillisiä voimavaroja, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joissakin sairaalan hoitolaitoksissa on täyttämättömiä hoito- ja fysioterapeutteja. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joilla luodaan uusia työpaikkoja seitsemälle uudelle sairaanhoitajalle ja kahdelle fysioterapeuttille ja rahoitetaan 60 olemassa olevan terapeutin lisäsuoritusta, joiden kiinteä palkka on 30 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Suunnitellun henkilöstölisäyksen syynä on nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla St. Lázárin piirikunnan sairaalan henkilöstöongelmia (täytetään avoimia työpaikkoja yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Tarjota tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin lääninsairaalan sairaalan poliklinikka- ja avohoitoon sekä laadukkaita palveluja, joiden palveluihin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievitetään terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätään sairaalan motivaatiota. • Vähennetään osaamisvajetta luomalla 7 sairaanhoitajaa ja kaksi fysioterapeutin työpaikkaa. • Tuetaan 60:n olemassa olevan työntekijän työllistymistä lisätuloksin. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustusavustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön palkkakustannuksia ja lisätuloksia tarjoavia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 116 529 640 Unkarin forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varat, joilla katetaan henkilöstön palkat ja rahoitusosuudet vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázárin piirikunnan sairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuollon laitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko maakunnan progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), joka on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaussalia, vuosittaisten toimintojen määrä on sairaalassa: 7.758, avohoito: Vuonna 2016 se oli 7,275. Lisäksi laitos ylläpitää 12 intensiivistä vuodepaikkaa. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidon erikoistuminen hoitaa 500–550 000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohden, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidetaan kroonisilla sängyillä. Sairaalassa työskentelee 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Lääkäreiden määrä on 165 954:stä, joista 72 on virkamiehiä ja 93 sopimussuhteisia. St. Lázárin piirikunnan sairaalan infrastruktuuria on parannettu edellisellä kaudella 2007–2013 EU:n rahoituksella, mutta laitoksella on jatkuvasti edessään henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Nógrádin keski-ikä on korkein lääkäreiden keskuudessa, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäedullisessa asemassa olevalle läänille. Toisin sanoen toimielimen on saatava yhä köyhempiä ja ikääntyviä inhimillisiä voimavaroja, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joissakin sairaalan hoitolaitoksissa on täyttämättömiä hoito- ja fysioterapeutteja. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joilla luodaan uusia työpaikkoja seitsemälle uudelle sairaanhoitajalle ja kahdelle fysioterapeuttille ja rahoitetaan 60 olemassa olevan terapeutin lisäsuoritusta, joiden kiinteä palkka on 30 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Suunnitellun henkilöstölisäyksen syynä on nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla St. Lázárin piirikunnan sairaalan henkilöstöongelmia (täytetään avoimia työpaikkoja yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Tarjota tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin lääninsairaalan sairaalan poliklinikka- ja avohoitoon sekä laadukkaita palveluja, joiden palveluihin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievitetään terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätään sairaalan motivaatiota. • Vähennetään osaamisvajetta luomalla 7 sairaanhoitajaa ja kaksi fysioterapeutin työpaikkaa. • Tuetaan 60:n olemassa olevan työntekijän työllistymistä lisätuloksin. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustusavustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön palkkakustannuksia ja lisätuloksia tarjoavia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 116 529 640 Unkarin forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varat, joilla katetaan henkilöstön palkat ja rahoitusosuudet vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázárin piirikunnan sairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuollon laitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko maakunnan progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), joka on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaussalia, vuosittaisten toimintojen määrä on sairaalassa: 7.758, avohoito: Vuonna 2016 se oli 7,275. Lisäksi laitos ylläpitää 12 intensiivistä vuodepaikkaa. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidon erikoistuminen hoitaa 500–550 000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohden, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidetaan kroonisilla sängyillä. Sairaalassa työskentelee 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Lääkäreiden määrä on 165 954:stä, joista 72 on virkamiehiä ja 93 sopimussuhteisia. St. Lázárin piirikunnan sairaalan infrastruktuuria on parannettu edellisellä kaudella 2007–2013 EU:n rahoituksella, mutta laitoksella on jatkuvasti edessään henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Nógrádin keski-ikä on korkein lääkäreiden keskuudessa, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäedullisessa asemassa olevalle läänille. Toisin sanoen toimielimen on saatava yhä köyhempiä ja ikääntyviä inhimillisiä voimavaroja, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joissakin sairaalan hoitolaitoksissa on täyttämättömiä hoito- ja fysioterapeutteja. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joilla luodaan uusia työpaikkoja seitsemälle uudelle sairaanhoitajalle ja kahdelle fysioterapeuttille ja rahoitetaan 60 olemassa olevan terapeutin lisäsuoritusta, joiden kiinteä palkka on 30 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Suunnitellun henkilöstölisäyksen syynä on nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla St. Lázárin piirikunnan sairaalan henkilöstöongelmia (täytetään avoimia työpaikkoja yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Tarjota tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin lääninsairaalan sairaalan poliklinikka- ja avohoitoon sekä laadukkaita palveluja, joiden palveluihin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievitetään terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätään sairaalan motivaatiota. • Vähennetään osaamisvajetta luomalla 7 sairaanhoitajaa ja kaksi fysioterapeutin työpaikkaa. • Tuetaan 60:n olemassa olevan työntekijän työllistymistä lisätuloksin. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustusavustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön palkkakustannuksia ja lisätuloksia tarjoavia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 116 529 640 Unkarin forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varat, joilla katetaan henkilöstön palkat ja rahoitusosuudet vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mil-lat ta’ kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attivi u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operazzjonijiet, in-numru ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. L-ispeċjalizzazzjonijiet tal-pazjenti ta’ barra jittrattaw 500–550,000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1,000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma b’kuntratt. In-numru ta’ tobba huwa 165 minn 954, li 72 minnhom huma impjegati taċ-ċivil u 93 huma b’kuntratt. L-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013 b’finanzjament mill-UE, iżda l-istituzzjoni qed tiffaċċja kontinwament problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tingħata riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád li tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala kontinwi tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet ta ‘infermiera u fiżjoterapisti mhux mimlija f’xi dipartimenti tal-kura inpatient tal-isptar. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 7 infermiera ġodda u 2 fiżjoterapisti u jiffinanzjaw il-prestazzjoni addizzjonali ta’ 60 terapista eżistenti b’salarju fiss ta’ HUF 30,000 fix-xahar. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata fil-persunal hija li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár (il-mili ta’ postijiet tax-xogħol battala għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Jipprovdu kura tas-saħħa effettiva għall-kura inpatient u outpatient fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, li s-servizzi tagħhom għandhom aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • Itaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u jżid il-motivazzjoni tiegħu. • Tnaqqas in-numru ta’ nuqqas ta’ ħiliet billi toħloq 7 infermiera u 2 impjiegi fiżjoterapisti. • L-appoġġ għall-impjieg ta’ 60 ħaddiem eżistenti bi prestazzjoni addizzjonali. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u ta’ dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 116 529 640. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji u l-kontribuzzjonijiet tal-persunal għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mil-lat ta’ kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attivi u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operazzjonijiet, in-numru ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. L-ispeċjalizzazzjonijiet tal-pazjenti ta’ barra jittrattaw 500–550,000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1,000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma b’kuntratt. In-numru ta’ tobba huwa 165 minn 954, li 72 minnhom huma impjegati taċ-ċivil u 93 huma b’kuntratt. L-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013 b’finanzjament mill-UE, iżda l-istituzzjoni qed tiffaċċja kontinwament problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tingħata riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád li tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala kontinwi tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet ta ‘infermiera u fiżjoterapisti mhux mimlija f’xi dipartimenti tal-kura inpatient tal-isptar. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 7 infermiera ġodda u 2 fiżjoterapisti u jiffinanzjaw il-prestazzjoni addizzjonali ta’ 60 terapista eżistenti b’salarju fiss ta’ HUF 30,000 fix-xahar. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata fil-persunal hija li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár (il-mili ta’ postijiet tax-xogħol battala għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Jipprovdu kura tas-saħħa effettiva għall-kura inpatient u outpatient fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, li s-servizzi tagħhom għandhom aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • Itaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u jżid il-motivazzjoni tiegħu. • Tnaqqas in-numru ta’ nuqqas ta’ ħiliet billi toħloq 7 infermiera u 2 impjiegi fiżjoterapisti. • L-appoġġ għall-impjieg ta’ 60 ħaddiem eżistenti bi prestazzjoni addizzjonali. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u ta’ dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 116 529 640. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji u l-kontribuzzjonijiet tal-persunal għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mil-lat ta’ kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attivi u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operazzjonijiet, in-numru ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. L-ispeċjalizzazzjonijiet tal-pazjenti ta’ barra jittrattaw 500–550,000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1,000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma b’kuntratt. In-numru ta’ tobba huwa 165 minn 954, li 72 minnhom huma impjegati taċ-ċivil u 93 huma b’kuntratt. L-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013 b’finanzjament mill-UE, iżda l-istituzzjoni qed tiffaċċja kontinwament problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tingħata riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád li tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala kontinwi tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet ta ‘infermiera u fiżjoterapisti mhux mimlija f’xi dipartimenti tal-kura inpatient tal-isptar. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 7 infermiera ġodda u 2 fiżjoterapisti u jiffinanzjaw il-prestazzjoni addizzjonali ta’ 60 terapista eżistenti b’salarju fiss ta’ HUF 30,000 fix-xahar. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata fil-persunal hija li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár (il-mili ta’ postijiet tax-xogħol battala għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Jipprovdu kura tas-saħħa effettiva għall-kura inpatient u outpatient fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, li s-servizzi tagħhom għandhom aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • Itaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u jżid il-motivazzjoni tiegħu. • Tnaqqas in-numru ta’ nuqqas ta’ ħiliet billi toħloq 7 infermiera u 2 impjiegi fiżjoterapisti. • L-appoġġ għall-impjieg ta’ 60 ħaddiem eżistenti bi prestazzjoni addizzjonali. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u ta’ dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 116 529 640. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji u l-kontribuzzjonijiet tal-persunal għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in Nógrád County, waarvan de territoriale zorgplicht de hele provincie vanuit het oogpunt van progressieve zorg bestrijkt. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actief en 110 chronisch), dat is de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. De intramurale zorg vindt plaats op 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, ambulant: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 mensen, waarvan 852 ambtenaren en 102 zijn gecontracteerd. Het aantal artsen is 165 van de 954, waarvan 72 ambtenaren en 93 zijn gecontracteerd. De infrastructuur van St. Lázár County Hospital is in de vorige cyclus 2007-2013 verbeterd met EU-financiering, maar de instelling wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, omdat jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor de economisch en sociaal achtergestelde provincie. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de kansarme provincie, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde, te genezen. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Nógrád County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Er zijn onbevulde verpleeg- en fysiotherapeuten posten in sommige intramurale zorg afdelingen van het ziekenhuis. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen creëren voor 7 nieuwe verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten en de extra prestaties van 60 bestaande therapeuten financieren met een vast salaris van 30,000 HUF per maand. De reden voor de geplande personeelsverhoging is om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het districtsziekenhuis St. Lázár te verlichten (meer dan 1 jaar vacatures invullen), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor effectieve gezondheidszorg voor intramurale en poliklinische zorg in het St. Lázár County Hospital, in combinatie met hoogwaardige diensten, waarvan de diensten gelijke toegang hebben voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan menselijke hulpbronnen in het ziekenhuis verlichten en de motivatie ervan vergroten. • Het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door 7 verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten banen te creëren. • Ondersteuning van de werkgelegenheid van 60 bestaande werknemers met extra prestaties. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal gedurende 24 maanden worden uitgevoerd, met behulp van een subsidie om de loonkosten van nieuw personeel en extra prestaties te financieren. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 116 529 640 HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel voor nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van de beroepsbevolking zullen ... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in Nógrád County, waarvan de territoriale zorgplicht de hele provincie vanuit het oogpunt van progressieve zorg bestrijkt. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actief en 110 chronisch), dat is de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. De intramurale zorg vindt plaats op 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, ambulant: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 mensen, waarvan 852 ambtenaren en 102 zijn gecontracteerd. Het aantal artsen is 165 van de 954, waarvan 72 ambtenaren en 93 zijn gecontracteerd. De infrastructuur van St. Lázár County Hospital is in de vorige cyclus 2007-2013 verbeterd met EU-financiering, maar de instelling wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, omdat jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor de economisch en sociaal achtergestelde provincie. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de kansarme provincie, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde, te genezen. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Nógrád County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Er zijn onbevulde verpleeg- en fysiotherapeuten posten in sommige intramurale zorg afdelingen van het ziekenhuis. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen creëren voor 7 nieuwe verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten en de extra prestaties van 60 bestaande therapeuten financieren met een vast salaris van 30,000 HUF per maand. De reden voor de geplande personeelsverhoging is om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het districtsziekenhuis St. Lázár te verlichten (meer dan 1 jaar vacatures invullen), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor effectieve gezondheidszorg voor intramurale en poliklinische zorg in het St. Lázár County Hospital, in combinatie met hoogwaardige diensten, waarvan de diensten gelijke toegang hebben voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan menselijke hulpbronnen in het ziekenhuis verlichten en de motivatie ervan vergroten. • Het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door 7 verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten banen te creëren. • Ondersteuning van de werkgelegenheid van 60 bestaande werknemers met extra prestaties. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal gedurende 24 maanden worden uitgevoerd, met behulp van een subsidie om de loonkosten van nieuw personeel en extra prestaties te financieren. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 116 529 640 HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel voor nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van de beroepsbevolking zullen ... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in Nógrád County, waarvan de territoriale zorgplicht de hele provincie vanuit het oogpunt van progressieve zorg bestrijkt. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actief en 110 chronisch), dat is de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. De intramurale zorg vindt plaats op 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, ambulant: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 mensen, waarvan 852 ambtenaren en 102 zijn gecontracteerd. Het aantal artsen is 165 van de 954, waarvan 72 ambtenaren en 93 zijn gecontracteerd. De infrastructuur van St. Lázár County Hospital is in de vorige cyclus 2007-2013 verbeterd met EU-financiering, maar de instelling wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, omdat jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor de economisch en sociaal achtergestelde provincie. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de kansarme provincie, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde, te genezen. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Nógrád County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Er zijn onbevulde verpleeg- en fysiotherapeuten posten in sommige intramurale zorg afdelingen van het ziekenhuis. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen creëren voor 7 nieuwe verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten en de extra prestaties van 60 bestaande therapeuten financieren met een vast salaris van 30,000 HUF per maand. De reden voor de geplande personeelsverhoging is om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het districtsziekenhuis St. Lázár te verlichten (meer dan 1 jaar vacatures invullen), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor effectieve gezondheidszorg voor intramurale en poliklinische zorg in het St. Lázár County Hospital, in combinatie met hoogwaardige diensten, waarvan de diensten gelijke toegang hebben voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan menselijke hulpbronnen in het ziekenhuis verlichten en de motivatie ervan vergroten. • Het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door 7 verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten banen te creëren. • Ondersteuning van de werkgelegenheid van 60 bestaande werknemers met extra prestaties. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal gedurende 24 maanden worden uitgevoerd, met behulp van een subsidie om de loonkosten van nieuw personeel en extra prestaties te financieren. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 116 529 640 HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel voor nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van de beroepsbevolking zullen ... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το St. Lázár County Hospital είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει ολόκληρη την κομητεία από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η χωρητικότητα είναι 660 κλίνες (550 ενεργά και 110 χρόνια), η οποία είναι η τέταρτη μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επεμβάσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7.275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 κλίνες εντατικής έντασης. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Οι ειδικότητες των εξωτερικών ασθενών αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που υποβάλλονται σε θεραπεία σε χρόνιες κλίνες. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Ο αριθμός των ιατρών ανέρχεται σε 165 από τους 954, εκ των οποίων οι 72 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και οι 93 είναι συμβασιούχοι. Η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013 με χρηματοδότηση από την ΕΕ, αλλά το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Με άλλα λόγια, ο θεσμός πρέπει να διαθέτει έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις νοσηλευτών και φυσιοθεραπευτών σε ορισμένα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο στοχεύει στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 7 νέους νοσηλευτές και 2 φυσιοθεραπευτές και θα χρηματοδοτήσουν την πρόσθετη απόδοση 60 υφιστάμενων θεραπευτών με σταθερό μισθό 30,000 HUF μηνιαίως. Ο λόγος για την προγραμματισμένη αύξηση του προσωπικού είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου St. Lázár County (η πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από ένα έτος), παρέχοντας έτσι στο προσωπικό περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για ενδονοσοκομειακή και εξωτερική περίθαλψη στο νοσοκομείο St. Lázár County, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, οι υπηρεσίες των οποίων έχουν ίση πρόσβαση σε όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: · Να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στην υγεία και να αυξήσει τα κίνητρά του. • Μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία 7 νοσηλευτών και 2 θέσεων εργασίας φυσιοθεραπευτών. • Υποστήριξη της απασχόλησης 60 υφιστάμενων εργαζομένων με πρόσθετες επιδόσεις. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 116 529 640 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 2 ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσω... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το St. Lázár County Hospital είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει ολόκληρη την κομητεία από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η χωρητικότητα είναι 660 κλίνες (550 ενεργά και 110 χρόνια), η οποία είναι η τέταρτη μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επεμβάσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7.275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 κλίνες εντατικής έντασης. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Οι ειδικότητες των εξωτερικών ασθενών αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που υποβάλλονται σε θεραπεία σε χρόνιες κλίνες. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Ο αριθμός των ιατρών ανέρχεται σε 165 από τους 954, εκ των οποίων οι 72 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και οι 93 είναι συμβασιούχοι. Η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013 με χρηματοδότηση από την ΕΕ, αλλά το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Με άλλα λόγια, ο θεσμός πρέπει να διαθέτει έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις νοσηλευτών και φυσιοθεραπευτών σε ορισμένα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο στοχεύει στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 7 νέους νοσηλευτές και 2 φυσιοθεραπευτές και θα χρηματοδοτήσουν την πρόσθετη απόδοση 60 υφιστάμενων θεραπευτών με σταθερό μισθό 30,000 HUF μηνιαίως. Ο λόγος για την προγραμματισμένη αύξηση του προσωπικού είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου St. Lázár County (η πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από ένα έτος), παρέχοντας έτσι στο προσωπικό περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για ενδονοσοκομειακή και εξωτερική περίθαλψη στο νοσοκομείο St. Lázár County, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, οι υπηρεσίες των οποίων έχουν ίση πρόσβαση σε όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: · Να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στην υγεία και να αυξήσει τα κίνητρά του. • Μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία 7 νοσηλευτών και 2 θέσεων εργασίας φυσιοθεραπευτών. • Υποστήριξη της απασχόλησης 60 υφιστάμενων εργαζομένων με πρόσθετες επιδόσεις. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 116 529 640 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 2 ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσω... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το St. Lázár County Hospital είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει ολόκληρη την κομητεία από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η χωρητικότητα είναι 660 κλίνες (550 ενεργά και 110 χρόνια), η οποία είναι η τέταρτη μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επεμβάσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7.275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 κλίνες εντατικής έντασης. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Οι ειδικότητες των εξωτερικών ασθενών αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που υποβάλλονται σε θεραπεία σε χρόνιες κλίνες. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Ο αριθμός των ιατρών ανέρχεται σε 165 από τους 954, εκ των οποίων οι 72 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και οι 93 είναι συμβασιούχοι. Η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013 με χρηματοδότηση από την ΕΕ, αλλά το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Με άλλα λόγια, ο θεσμός πρέπει να διαθέτει έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις νοσηλευτών και φυσιοθεραπευτών σε ορισμένα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο στοχεύει στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 7 νέους νοσηλευτές και 2 φυσιοθεραπευτές και θα χρηματοδοτήσουν την πρόσθετη απόδοση 60 υφιστάμενων θεραπευτών με σταθερό μισθό 30,000 HUF μηνιαίως. Ο λόγος για την προγραμματισμένη αύξηση του προσωπικού είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου St. Lázár County (η πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από ένα έτος), παρέχοντας έτσι στο προσωπικό περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για ενδονοσοκομειακή και εξωτερική περίθαλψη στο νοσοκομείο St. Lázár County, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, οι υπηρεσίες των οποίων έχουν ίση πρόσβαση σε όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: · Να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στην υγεία και να αυξήσει τα κίνητρά του. • Μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία 7 νοσηλευτών και 2 θέσεων εργασίας φυσιοθεραπευτών. • Υποστήριξη της απασχόλησης 60 υφιστάμενων εργαζομένων με πρόσθετες επιδόσεις. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 116 529 640 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 2 ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσω... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lįzįr County ligoninė yra didžiausia sveikatos įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį pažangios priežiūros požiūriu. Paslaugų talpa yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), kuri yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra atliekama 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatorinis: 2016 m. jų buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550,000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų, gydomų lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, o 102 – pagal sutartis. Gydytojų skaičius yra 165 iš 954, iš kurių 72 yra valstybės tarnautojai, o 93 – pagal sutartis. St. Lįzįr apygardos ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ankstesniame 2007–2013 m. cikle su ES finansavimu, tačiau institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Nógrįd vidutinis amžius tarp gydytojų yra didžiausias, nes jaunimas tampa vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioms šalims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvoti ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, dėl kurių sveikatos priežiūros darbuotojams tenka didžiulė našta, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančios apskrities gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra neužpildytų slaugos ir fizioterapeutų postų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 7 naujiems slaugytojams ir 2 fizioterapeutams ir finansuotų papildomus 60 esamų terapeutų veiklos rezultatus už fiksuotą 30 000 HUF per mėnesį atlyginimą. Planuojamo darbuotojų skaičiaus padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį, sumažinant St. Lįzįr apygardos ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas ilgiau nei 1 metus), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko tvarkytis su atskirais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą stacionarinę ir ambulatorinę sveikatos priežiūrą St. Lįzįr apskrities ligoninėje kartu su aukštos kokybės paslaugomis, kurių paslaugomis gali naudotis visi slaugos zonos gyventojai. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. • Sumažinti įgūdžių trūkumą sukuriant 7 slaugytojų ir 2 fizioterapeutų darbo vietas. • Remti 60 esamų darbuotojų užimtumą, suteikiant papildomų rezultatų. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų ir papildomų veiklos rezultatų užtikrinančių darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms finansuoti. Projektui įgyvendinti reikalinga 116 529 640 HUF pagalba. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lįzįr County ligoninė yra didžiausia sveikatos įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį pažangios priežiūros požiūriu. Paslaugų talpa yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), kuri yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra atliekama 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatorinis: 2016 m. jų buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550,000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų, gydomų lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, o 102 – pagal sutartis. Gydytojų skaičius yra 165 iš 954, iš kurių 72 yra valstybės tarnautojai, o 93 – pagal sutartis. St. Lįzįr apygardos ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ankstesniame 2007–2013 m. cikle su ES finansavimu, tačiau institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Nógrįd vidutinis amžius tarp gydytojų yra didžiausias, nes jaunimas tampa vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioms šalims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvoti ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, dėl kurių sveikatos priežiūros darbuotojams tenka didžiulė našta, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančios apskrities gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra neužpildytų slaugos ir fizioterapeutų postų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 7 naujiems slaugytojams ir 2 fizioterapeutams ir finansuotų papildomus 60 esamų terapeutų veiklos rezultatus už fiksuotą 30 000 HUF per mėnesį atlyginimą. Planuojamo darbuotojų skaičiaus padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį, sumažinant St. Lįzįr apygardos ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas ilgiau nei 1 metus), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko tvarkytis su atskirais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą stacionarinę ir ambulatorinę sveikatos priežiūrą St. Lįzįr apskrities ligoninėje kartu su aukštos kokybės paslaugomis, kurių paslaugomis gali naudotis visi slaugos zonos gyventojai. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. • Sumažinti įgūdžių trūkumą sukuriant 7 slaugytojų ir 2 fizioterapeutų darbo vietas. • Remti 60 esamų darbuotojų užimtumą, suteikiant papildomų rezultatų. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų ir papildomų veiklos rezultatų užtikrinančių darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms finansuoti. Projektui įgyvendinti reikalinga 116 529 640 HUF pagalba. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lįzįr County ligoninė yra didžiausia sveikatos įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį pažangios priežiūros požiūriu. Paslaugų talpa yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), kuri yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra atliekama 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatorinis: 2016 m. jų buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550,000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų, gydomų lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, o 102 – pagal sutartis. Gydytojų skaičius yra 165 iš 954, iš kurių 72 yra valstybės tarnautojai, o 93 – pagal sutartis. St. Lįzįr apygardos ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ankstesniame 2007–2013 m. cikle su ES finansavimu, tačiau institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Nógrįd vidutinis amžius tarp gydytojų yra didžiausias, nes jaunimas tampa vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioms šalims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvoti ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, dėl kurių sveikatos priežiūros darbuotojams tenka didžiulė našta, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančios apskrities gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra neužpildytų slaugos ir fizioterapeutų postų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 7 naujiems slaugytojams ir 2 fizioterapeutams ir finansuotų papildomus 60 esamų terapeutų veiklos rezultatus už fiksuotą 30 000 HUF per mėnesį atlyginimą. Planuojamo darbuotojų skaičiaus padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį, sumažinant St. Lįzįr apygardos ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas ilgiau nei 1 metus), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko tvarkytis su atskirais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą stacionarinę ir ambulatorinę sveikatos priežiūrą St. Lįzįr apskrities ligoninėje kartu su aukštos kokybės paslaugomis, kurių paslaugomis gali naudotis visi slaugos zonos gyventojai. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. • Sumažinti įgūdžių trūkumą sukuriant 7 slaugytojų ir 2 fizioterapeutų darbo vietas. • Remti 60 esamų darbuotojų užimtumą, suteikiant papildomų rezultatų. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų ir papildomų veiklos rezultatų užtikrinančių darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms finansuoti. Projektui įgyvendinti reikalinga 116 529 640 HUF pagalba. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție de sănătate din județul Nógrád, a cărei obligație de îngrijire teritorială acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de service este de 660 de paturi (550 active și 110 cronici), care este a patra cea mai mare din regiunea Ungariei de Nord. Asistența medicală are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul are un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind în spital: 7.758, ambulatoriu: Acesta a fost de 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările în ambulatoriu tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25.000 de cazuri pe pacient, cu o medie de 950-1.000 de pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Numărul medicilor este de 165 din 954, dintre care 72 sunt funcționari publici și 93 sunt contractați. Infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată în ciclul anterior 2007-2013 cu finanțare din partea UE, dar instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația județului dezavantajat, care este mult mai rea decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. Există posturi neumplute de asistență medicală și fizioterapeuți în unele departamente de îngrijire a pacienților din spital. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul își propune să îmbunătățească problemele descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali noi și 2 fizioterapeuți și vor finanța performanța suplimentară a 60 de terapeuți existenți cu un salariu fix de 30,000 HUF pe lună. Motivul creșterii planificate a personalului constă în reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale Spitalului Județean St. Lázár (completarea posturilor vacante pentru mai mult de 1 an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente la Spitalul Județean St. Lázár, împreună cu servicii de înaltă calitate, ale căror servicii au acces egal la toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. • Reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali și 2 fizioterapeuți. • Să sprijine angajarea a 60 de lucrători existenți cu performanțe suplimentare. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 116 529 640 HUF. După o perioadă de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru o perioadă suplimentară de 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Situația p... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție de sănătate din județul Nógrád, a cărei obligație de îngrijire teritorială acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de service este de 660 de paturi (550 active și 110 cronici), care este a patra cea mai mare din regiunea Ungariei de Nord. Asistența medicală are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul are un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind în spital: 7.758, ambulatoriu: Acesta a fost de 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările în ambulatoriu tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25.000 de cazuri pe pacient, cu o medie de 950-1.000 de pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Numărul medicilor este de 165 din 954, dintre care 72 sunt funcționari publici și 93 sunt contractați. Infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată în ciclul anterior 2007-2013 cu finanțare din partea UE, dar instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația județului dezavantajat, care este mult mai rea decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. Există posturi neumplute de asistență medicală și fizioterapeuți în unele departamente de îngrijire a pacienților din spital. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul își propune să îmbunătățească problemele descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali noi și 2 fizioterapeuți și vor finanța performanța suplimentară a 60 de terapeuți existenți cu un salariu fix de 30,000 HUF pe lună. Motivul creșterii planificate a personalului constă în reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale Spitalului Județean St. Lázár (completarea posturilor vacante pentru mai mult de 1 an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente la Spitalul Județean St. Lázár, împreună cu servicii de înaltă calitate, ale căror servicii au acces egal la toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. • Reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali și 2 fizioterapeuți. • Să sprijine angajarea a 60 de lucrători existenți cu performanțe suplimentare. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 116 529 640 HUF. După o perioadă de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru o perioadă suplimentară de 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Situația p... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție de sănătate din județul Nógrád, a cărei obligație de îngrijire teritorială acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de service este de 660 de paturi (550 active și 110 cronici), care este a patra cea mai mare din regiunea Ungariei de Nord. Asistența medicală are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul are un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind în spital: 7.758, ambulatoriu: Acesta a fost de 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările în ambulatoriu tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25.000 de cazuri pe pacient, cu o medie de 950-1.000 de pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Numărul medicilor este de 165 din 954, dintre care 72 sunt funcționari publici și 93 sunt contractați. Infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată în ciclul anterior 2007-2013 cu finanțare din partea UE, dar instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația județului dezavantajat, care este mult mai rea decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. Există posturi neumplute de asistență medicală și fizioterapeuți în unele departamente de îngrijire a pacienților din spital. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul își propune să îmbunătățească problemele descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali noi și 2 fizioterapeuți și vor finanța performanța suplimentară a 60 de terapeuți existenți cu un salariu fix de 30,000 HUF pe lună. Motivul creșterii planificate a personalului constă în reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale Spitalului Județean St. Lázár (completarea posturilor vacante pentru mai mult de 1 an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente la Spitalul Județean St. Lázár, împreună cu servicii de înaltă calitate, ale căror servicii au acces egal la toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. • Reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali și 2 fizioterapeuți. • Să sprijine angajarea a 60 de lucrători existenți cu performanțe suplimentare. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 116 529 640 HUF. După o perioadă de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru o perioadă suplimentară de 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Situația p... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Hospital del Condado de San Lázár es la institución de salud más grande del Condado de Nógrád, cuya obligación territorial de atención cubre a todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande en la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se realiza en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, pacientes ambulatorios: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. Las especializaciones de pacientes ambulatorios tratan de 500-550,000 casos por año, de 23 a 25.000 casos por paciente internado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. El número de médicos es de 165 de los 954, de los cuales 72 son funcionarios públicos y 93 están contratados. La infraestructura del Hospital del Condado de San Lázár se ha mejorado en el ciclo anterior 2007-2013 con financiación de la UE, pero la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Nógrád tiene la edad promedio más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecido. En otras palabras, se debe dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay puestos de enfermería y fisioterapeutas sin cubrir en algunos departamentos de atención hospitalaria del hospital. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 7 nuevas enfermeras y 2 fisioterapeutas y financiará el desempeño adicional de 60 terapeutas existentes con un salario fijo de 30,000 HUF al mes. La razón del aumento de personal previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de San Lázár (rellenando vacantes durante más de un año), dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Proporcionar atención médica efectiva para pacientes hospitalizados y ambulatorios en el Hospital del Condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, cuyos servicios tienen igual acceso a todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos en salud del hospital y aumentar su motivación. • Reducir el número de carencias de habilidades mediante la creación de 7 enfermeras y 2 trabajos de fisioterapeutas. • Apoyar el empleo de 60 trabajadores existentes con rendimiento adicional. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y los que proporcionan resultados adicionales. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 116,529640 HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los sueldos y contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del pers... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital del Condado de San Lázár es la institución de salud más grande del Condado de Nógrád, cuya obligación territorial de atención cubre a todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande en la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se realiza en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, pacientes ambulatorios: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. Las especializaciones de pacientes ambulatorios tratan de 500-550,000 casos por año, de 23 a 25.000 casos por paciente internado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. El número de médicos es de 165 de los 954, de los cuales 72 son funcionarios públicos y 93 están contratados. La infraestructura del Hospital del Condado de San Lázár se ha mejorado en el ciclo anterior 2007-2013 con financiación de la UE, pero la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Nógrád tiene la edad promedio más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecido. En otras palabras, se debe dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay puestos de enfermería y fisioterapeutas sin cubrir en algunos departamentos de atención hospitalaria del hospital. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 7 nuevas enfermeras y 2 fisioterapeutas y financiará el desempeño adicional de 60 terapeutas existentes con un salario fijo de 30,000 HUF al mes. La razón del aumento de personal previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de San Lázár (rellenando vacantes durante más de un año), dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Proporcionar atención médica efectiva para pacientes hospitalizados y ambulatorios en el Hospital del Condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, cuyos servicios tienen igual acceso a todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos en salud del hospital y aumentar su motivación. • Reducir el número de carencias de habilidades mediante la creación de 7 enfermeras y 2 trabajos de fisioterapeutas. • Apoyar el empleo de 60 trabajadores existentes con rendimiento adicional. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y los que proporcionan resultados adicionales. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 116,529640 HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los sueldos y contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del pers... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Hospital del Condado de San Lázár es la institución de salud más grande del Condado de Nógrád, cuya obligación territorial de atención cubre a todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande en la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se realiza en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, pacientes ambulatorios: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. Las especializaciones de pacientes ambulatorios tratan de 500-550,000 casos por año, de 23 a 25.000 casos por paciente internado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. El número de médicos es de 165 de los 954, de los cuales 72 son funcionarios públicos y 93 están contratados. La infraestructura del Hospital del Condado de San Lázár se ha mejorado en el ciclo anterior 2007-2013 con financiación de la UE, pero la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Nógrád tiene la edad promedio más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecido. En otras palabras, se debe dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay puestos de enfermería y fisioterapeutas sin cubrir en algunos departamentos de atención hospitalaria del hospital. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 7 nuevas enfermeras y 2 fisioterapeutas y financiará el desempeño adicional de 60 terapeutas existentes con un salario fijo de 30,000 HUF al mes. La razón del aumento de personal previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de San Lázár (rellenando vacantes durante más de un año), dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Proporcionar atención médica efectiva para pacientes hospitalizados y ambulatorios en el Hospital del Condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, cuyos servicios tienen igual acceso a todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos en salud del hospital y aumentar su motivación. • Reducir el número de carencias de habilidades mediante la creación de 7 enfermeras y 2 trabajos de fisioterapeutas. • Apoyar el empleo de 60 trabajadores existentes con rendimiento adicional. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y los que proporcionan resultados adicionales. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 116,529640 HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los sueldos y contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del pers... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
St. Lázár County Hospital ir lielākā ārstniecības iestāde Nógrád grāfistē, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvas aprūpes viedokļa. Pakalpojumu ietilpība ir 660 gultasvietas (550 aktīvās un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā Ziemeļu Ungārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā kopumā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatorā: 2016. gadā tas bija 7.275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550 000 gadījumu gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz vienu stacionāru, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti ar hroniskām gultām. Slimnīcā ir nodarbinātas 954 personas, no kurām 852 ir ierēdņi un 102 — līgumdarbinieki. Ārstu skaits ir 165 no 954, no kuriem 72 ir civildienesta ierēdņi un 93 ir noslēgti līgumi. San Lázár County slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā ar ES finansējumu, bet iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecākos medicīnas fakultāti un terapeitus. Nógrád ir augstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgi ekonomiski un sociāli nelabvēlīgajam apgabalam. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk cilvēkresursu noplicināšanas un novecošanas, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai ārstētu nelabvēlīgā situācijā esošā apgabala iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir neaizpildīti māsu un fizioterapeitu amati. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 7 jaunām māsām un 2 fizioterapeitiem un finansēs 60 esošo terapeitu papildu sniegumu ar fiksētu algu HUF 30 000 mēnesī. Plānotais darbinieku skaita pieaugums ir saistīts ar pašreizējā medicīniskā personāla darba apjoma samazināšanu, atvieglojot Sv. Lāsāras apriņķa slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi stacionārajai un ambulatorajai aprūpei Sv. Lázár apriņķa slimnīcā, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, kuru pakalpojumi ir vienlīdz pieejami visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. • Samazināt prasmju trūkumu, izveidojot 7 medmāsas un 2 fizioterapeitu darbavietas. • Atbalstīt 60 esošo darbinieku nodarbināšanu ar papildu sniegumu. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotācijas dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir HUF 116 529 640. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu darbinieku algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital ir lielākā ārstniecības iestāde Nógrád grāfistē, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvas aprūpes viedokļa. Pakalpojumu ietilpība ir 660 gultasvietas (550 aktīvās un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā Ziemeļu Ungārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā kopumā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatorā: 2016. gadā tas bija 7.275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550 000 gadījumu gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz vienu stacionāru, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti ar hroniskām gultām. Slimnīcā ir nodarbinātas 954 personas, no kurām 852 ir ierēdņi un 102 — līgumdarbinieki. Ārstu skaits ir 165 no 954, no kuriem 72 ir civildienesta ierēdņi un 93 ir noslēgti līgumi. San Lázár County slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā ar ES finansējumu, bet iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecākos medicīnas fakultāti un terapeitus. Nógrád ir augstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgi ekonomiski un sociāli nelabvēlīgajam apgabalam. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk cilvēkresursu noplicināšanas un novecošanas, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai ārstētu nelabvēlīgā situācijā esošā apgabala iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir neaizpildīti māsu un fizioterapeitu amati. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 7 jaunām māsām un 2 fizioterapeitiem un finansēs 60 esošo terapeitu papildu sniegumu ar fiksētu algu HUF 30 000 mēnesī. Plānotais darbinieku skaita pieaugums ir saistīts ar pašreizējā medicīniskā personāla darba apjoma samazināšanu, atvieglojot Sv. Lāsāras apriņķa slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi stacionārajai un ambulatorajai aprūpei Sv. Lázár apriņķa slimnīcā, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, kuru pakalpojumi ir vienlīdz pieejami visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. • Samazināt prasmju trūkumu, izveidojot 7 medmāsas un 2 fizioterapeitu darbavietas. • Atbalstīt 60 esošo darbinieku nodarbināšanu ar papildu sniegumu. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotācijas dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir HUF 116 529 640. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu darbinieku algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: St. Lázár County Hospital ir lielākā ārstniecības iestāde Nógrád grāfistē, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvas aprūpes viedokļa. Pakalpojumu ietilpība ir 660 gultasvietas (550 aktīvās un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā Ziemeļu Ungārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā kopumā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatorā: 2016. gadā tas bija 7.275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550 000 gadījumu gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz vienu stacionāru, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti ar hroniskām gultām. Slimnīcā ir nodarbinātas 954 personas, no kurām 852 ir ierēdņi un 102 — līgumdarbinieki. Ārstu skaits ir 165 no 954, no kuriem 72 ir civildienesta ierēdņi un 93 ir noslēgti līgumi. San Lázár County slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā ar ES finansējumu, bet iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecākos medicīnas fakultāti un terapeitus. Nógrád ir augstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgi ekonomiski un sociāli nelabvēlīgajam apgabalam. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk cilvēkresursu noplicināšanas un novecošanas, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai ārstētu nelabvēlīgā situācijā esošā apgabala iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir neaizpildīti māsu un fizioterapeitu amati. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 7 jaunām māsām un 2 fizioterapeitiem un finansēs 60 esošo terapeitu papildu sniegumu ar fiksētu algu HUF 30 000 mēnesī. Plānotais darbinieku skaita pieaugums ir saistīts ar pašreizējā medicīniskā personāla darba apjoma samazināšanu, atvieglojot Sv. Lāsāras apriņķa slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi stacionārajai un ambulatorajai aprūpei Sv. Lázár apriņķa slimnīcā, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, kuru pakalpojumi ir vienlīdz pieejami visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. • Samazināt prasmju trūkumu, izveidojot 7 medmāsas un 2 fizioterapeitu darbavietas. • Atbalstīt 60 esošo darbinieku nodarbināšanu ar papildu sniegumu. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotācijas dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir HUF 116 529 640. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu darbinieku algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 September 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
116,529,640.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 116,529,640.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
329,429.29 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 329,429.29 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 329,429.29 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 329,429.29 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
99,050,194.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 99,050,194.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
280,014.9 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 280,014.9 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 280,014.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 280,014.9 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4381053 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4381053 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4381053 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:15, 23 March 2024
Project Q3882947 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at St. Lazarus County Hospital |
Project Q3882947 in Hungary |
Statements
99,050,194.0 forint
0 references
116,529,640.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
29 October 2020
0 references
SZENT LÁZÁR MEGYEI KÓRHÁZ
0 references
A Szent Lázár Megyei Kórház Nógrád megye legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a progresszív ellátás szempontjából az egész megyét felöleli. A szolgáltatói kapacitása 660 ágy (550 aktív és 110 krónikus), ami az Észak-magyarországi régióban a 4. legnagyobb. A fekvőbeteg-ellátás 21 kórházi osztályon valósul meg. A kórházban összesen 11 műtő található, az éves műtétek száma fekvőbeteg: 7.758, járóbeteg: 7.275 volt 2016-ban. Emellett 12 intenzív ágyat tart fenn az intézmény. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente 500-550.000 esetet látnak el, fekvőbetegként 23-25.000 esetük van, a krónikus ágyakon átlagosan 950-1.000 beteget kezelnek. A Kórház 954 főt foglakoztat, amiből 852-en közalkalmazottként, 102-en pedig szerződéses jogviszonyban dolgoznak. Az orvosok száma a 954 főből 165 fő, közülük 72-en közalkalmazottak, illetve 93-an szerződéses jogviszonnyal rendelkeznek. A Szent Lázár Megyei Kórház infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént az előző 2007-2013-as ciklusban EU-s pályázati támogatásból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd, egyre nehezebb új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Az országban Nógrádban a legmagasabb az átlagos életkor az orvosok körében, mivel a fiatalok számára a hátrányos gazdasági és társadalmi helyzetben lévő megye egyre kevésbé vonzó munkahely. Tehát az intézménynek az országos átlagnál sokkal rosszabb egészségügyi helyzetben lévő hátrányos helyzetű megye lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással kell ellátni, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy Nógrád megye szakembervonzó és megtartó képessége gyenge, a Kórház folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. A Kórház egyes fekvőbeteg ellátó osztályain betöltetlen ápolói és gyógytornász álláshelyek vannak. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt, amely 7 fő kezdő ápoló és 2 fő gyógytornász számára teremt új munkahelyet, valamint 60 meglévő szakdolgozó többletteljesítményét finanszírozza meg 30.000 Ft havi fix bérrel. A tervezett létszámbővítés indoka, hogy a Szent Lázár Megyei Kórház humánerőforrás problémáinak (több mint 1 éve betöltetlen állások betöltése) enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, ezáltal a dolgozóknak több idejük legyen az egyes betegekkel foglalkozni. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a Szent Lázár Megyei Kórház fekvőbeteg és járó szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A Kórház egészségügyi humán erőforrás hiányának enyhítése és motivációjának fokozása. • 7 kezdő beteg ápolói és 2 fő gyógytornászi munkahely létrehozásával a hiányszakmák számának csökkentése. • 60 meglévő, többletteljesítményt nyújtó szakdolgozó foglalkoztatásának támogatása. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 24 hónap, ennyi ideig történik meg pályázati támogatás segítségével az új munkatársak és a többletteljesítményt nyújtók bérköltségének megfinanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 116.529.640 Ft. A 2 éves megvalósítási időszakot követően az intézmény további 24 hónapig saját erőből állja a munkatársak bér- és járulékköltségeit. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a megyében. (Hungarian)
0 references
St. Lázár County Hospital is the largest health institution in Nógrád County, whose territorial care obligation covers the whole county from the point of view of progressive care. The service capacity is 660 beds (550 active and 110 chronic), which is the 4th largest in the North Hungary region. Inpatient care takes place in 21 hospital departments. The hospital has a total of 11 operating rooms, the number of annual operations is inpatient: 7.758, outpatient: It was 7.275 in 2016. In addition, 12 intensive beds are maintained by the institution. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations treat 500-550,000 cases per year, 23 to 25,000 cases per inpatient, with an average of 950-1,000 patients treated on chronic beds. The hospital employs 954 people, of which 852 are civil servants and 102 are contracted. The number of doctors is 165 out of 954, of which 72 are civil servants and 93 are contracted. The infrastructure of St. Lázár County Hospital has been upgraded in the previous 2007-2013 cycle with EU funding, but the institution is constantly facing human resources problems, it is increasingly difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the therapists. Nógrád has the highest average age among doctors, as young people are increasingly less attractive to the economically and socially disadvantaged county. In other words, the institution must be provided with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers, in order to cure the population of the disadvantaged county, which is far worse than the national average. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that Nógrád County’s ability to attract and retain professionals is weak, and despite the continuous vacancy notices of the Hospital, it can only partially fill the missing specialists. There are unfilled nursing and physiotherapists posts in some inpatient care departments of the hospital. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. The present project aims to improve the problems described above, which will create new jobs for 7 new nurses and 2 physiotherapists and finance the additional performance of 60 existing therapists with a fixed salary of HUF 30,000 per month. The reason for the planned staff increase is to reduce the workload of current medical staff by alleviating the human resources problems of St. Lázár County Hospital (filling vacancies for more than 1 year), thus giving staff more time to deal with individual patients. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Provide effective health care for inpatient and outpatient care at St. Lázár County Hospital, coupled with high-quality services, whose services have equal access to all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviate the hospital’s lack of human resources in health and increase its motivation. • Reduce the number of skills shortages by creating 7 nurses and 2 physiotherapists jobs. • Support the employment of 60 existing workers with additional performance. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 24 months, with the help of a grant grant to finance the wage costs of new staff and those providing additional performance. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 116 529 640. After the implementation period of 2 years, the institution will have its own resources to cover staff salaries and contributions for a further 24 months. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in a higher overall level of healthcare in the county. (English)
8 February 2022
0.9919527165585712
0 references
L’hôpital du comté de Saint-Lázár est le plus grand établissement de santé du comté de Nógrád, dont l’obligation territoriale de prise en charge couvre l’ensemble du comté du point de vue des soins progressifs. La capacité de service est de 660 lits (550 actifs et 110 chroniques), qui est le 4ème plus grand dans la région du Nord de la Hongrie. Les soins hospitaliers ont lieu dans 21 départements hospitaliers. L’hôpital dispose d’un total de 11 salles d’opération, le nombre d’opérations annuelles est hospitalisé: 7.758, ambulatoire: Il était de 7.275 en 2016. En outre, 12 lits intensifs sont entretenus par l’établissement. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialités ambulatoires traitent 500-550.000 cas par an, 23 à 25 000 cas par patient hospitalisé, avec une moyenne de 950-1.000 patients traités sur des lits chroniques. L’hôpital emploie 954 personnes, dont 852 sont des fonctionnaires et 102 sont sous contrat. Le nombre de médecins est de 165 sur 954, dont 72 sont des fonctionnaires et 93 sont sous contrat. L’infrastructure de l’hôpital du comté de St. Lázár a été modernisée au cours du cycle précédent 2007-2013 grâce à un financement de l’UE, mais l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines, il est de plus en plus difficile de trouver de nouveaux employés pour remplacer la faculté de médecine et les thérapeutes de plus en plus âgés. Nógrád a l’âge moyen le plus élevé parmi les médecins, car les jeunes sont de plus en plus moins attrayants pour les comtés économiquement et socialement défavorisés. En d’autres termes, il faut doter l’institution d’une ressource humaine de plus en plus épuisée et vieillissante, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé, afin de guérir la population du comté défavorisé, qui est bien pire que la moyenne nationale. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité du comté de Nógrád d’attirer et de retenir des professionnels est faible, et malgré les avis de vacance de poste continus de l’hôpital, il ne peut combler que partiellement les spécialistes manquants. Il y a des postes d’infirmières et de physiothérapeutes non comblés dans certains services de soins hospitaliers de l’hôpital. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Le présent projet vise à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, qui créeront de nouveaux emplois pour 7 nouveaux infirmiers et 2 physiothérapeutes et financeront les performances supplémentaires de 60 thérapeutes existants avec un salaire fixe de 30 000 HUF par mois. L’augmentation prévue du personnel s’explique par la réduction de la charge de travail du personnel médical actuel en atténuant les problèmes de ressources humaines de l’hôpital du comté de St. Lázár (pourvoir des postes vacants pendant plus d’un an), ce qui donne au personnel plus de temps pour s’occuper de chaque patient. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Fournir des soins de santé efficaces pour les soins hospitaliers et ambulatoires à l’hôpital du comté de St. Lázár, couplés à des services de qualité, dont les services ont un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer le manque de ressources humaines de l’hôpital en matière de santé et accroître sa motivation. • Réduire le nombre de pénuries de compétences en créant 7 postes d’infirmières et de 2 physiothérapeutes. • Soutenir l’emploi de 60 travailleurs existants avec des performances supplémentaires. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 24 mois, avec l’aide d’une subvention destinée à financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel et de ceux qui fournissent des prestations supplémentaires. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 116 529 640 HUF. Après la période de mise en œuvre de deux ans, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les salaires et les contributions du personnel pour une période supplémentaire de 24 mois. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera rédui... (French)
9 February 2022
0 references
Das Krankenhaus des Landkreises St. Lázár ist die größte Gesundheitseinrichtung im Kreis Nógrád, deren territoriale Betreuungsverpflichtung die gesamte Grafschaft aus der Sicht der fortschreitenden Versorgung abdeckt. Die Servicekapazität beträgt 660 Betten (550 aktive und 110 chronische), die viertgrößte in der Region Nordungarn. Die stationäre Betreuung findet in 21 Krankenhausabteilungen statt. Das Krankenhaus verfügt über insgesamt 11 Operationsräume, die Zahl der jährlichen Operationen ist stationärer: 7.758, ambulant: Es war 7.275 im Jahr 2016. Darüber hinaus werden 12 Intensivbetten von der Institution gepflegt. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen behandeln 500-550.000 Fälle pro Jahr, 23 bis 25.000 Fälle pro Patient, mit durchschnittlich 950-1.000 Patienten, die auf chronischen Betten behandelt wurden. Das Krankenhaus beschäftigt 954 Mitarbeiter, davon 852 Beamte und 102 Vertragsbedienstete. Die Zahl der Ärzte beträgt 165 von 954, davon 72 Beamte und 93 Verträge. Die Infrastruktur des Grafschaftskrankenhauses St. Lázár wurde im vorangegangenen Zyklus 2007-2013 mit EU-Mitteln ausgebaut, aber die Einrichtung steht ständig vor Personalproblemen, es ist immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Therapeuten ersetzen. Nógrád hat das höchste Durchschnittsalter unter Ärzten, da junge Menschen für das wirtschaftlich und sozial benachteiligte Land immer weniger attraktiv sind. Mit anderen Worten, die Institution muss mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal ausgestattet werden, das den Gesundheitskräften eine enorme Belastung auferlegt, um die Bevölkerung des benachteiligten Landkreises zu heilen, der weit schlechter ist als der nationale Durchschnitt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Fähigkeit des Kreises Nógrád, Fachleute zu gewinnen und zu behalten, schwach ist, und trotz der ständigen Stellenausschreibungen des Krankenhauses kann es die fehlenden Spezialisten nur teilweise füllen. In einigen stationären Abteilungen des Krankenhauses gibt es ungefüllte Pflege- und Physiotherapeuten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern, die neue Arbeitsplätze für 7 neue Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten schaffen und die zusätzliche Leistung von 60 bestehenden Therapeuten mit einem festen Gehalt von 30,000 HUF pro Monat finanzieren. Der Grund für die geplante Personalaufstockung ist die Verringerung der Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals durch Linderung der Personalprobleme des Bezirkskrankenhauses St. Lázár (Besetzen von Stellen für mehr als 1 Jahr), wodurch dem Personal mehr Zeit für den Umgang mit einzelnen Patienten eingeräumt wird. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Wirksame Gesundheitsversorgung für die stationäre und ambulante Versorgung im Bezirkskrankenhaus St. Lázár in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen, deren Dienstleistungen gleichen Zugang zu allen Bewohnern des Pflegegebiets haben. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung des Mangels an Humanressourcen im Gesundheitsbereich des Krankenhauses und Steigerung seiner Motivation. • Verringerung des Qualifikationsdefizits durch die Schaffung von 7 Krankenschwestern und 2 Physiotherapeuten. • Unterstützung der Beschäftigung von 60 bestehenden Arbeitnehmern mit zusätzlicher Leistung. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 24 Monate durchgeführt, mit Hilfe eines Zuschusses zur Finanzierung der Lohnkosten neuer Mitarbeiter und der Personen, die zusätzliche Leistungen erbringen. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 116 529 640 HUF. Nach dem Durchführungszeitraum von zwei Jahren wird das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Gehälter und Beiträge des Personals für weitere 24 Monate verfügen. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im K... (German)
10 February 2022
0 references
Županijska bolnica St. Lázár najveća je zdravstvena ustanova u okrugu Nógrád, čija teritorijalna obveza skrbi obuhvaća cijelu županiju sa stajališta progresivne skrbi. Kapacitet usluge je 660 kreveta (550 aktivnih i 110 kroničnih), što je četvrti najveći u sjevernoj Mađarskoj. Bolnička skrb odvija se u 21 bolničkom odjelu. Bolnica ima ukupno 11 operacijskih dvorana, broj godišnjih operacija je bolnički: 7.758, ambulanta: Bilo je 7.275 u 2016. godini. Osim toga, institucija održava 12 intenzivnih kreveta. Osnovna djelatnost bolnice je bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije liječe 500 – 550.000 slučajeva godišnje, od 23 do 25.000 slučajeva po pacijentu, s prosječno 950 – 1 000 pacijenata liječenih na kroničnom krevetu. Bolnica zapošljava 954 osobe, od čega 852 su državni službenici, a 102 su ugovorene. Broj liječnika je 165 od 954, od čega 72 su državni službenici, a 93 su ugovorno zaposlene. Infrastruktura okružne bolnice St. Lázár unaprijeđena je u prethodnom ciklusu 2007. – 2013. sredstvima EU-a, ali se institucija stalno suočava s problemima s ljudskim resursima, sve je teže pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinske fakultete i terapeute. Nógrád ima najveću prosječnu dob među liječnicima jer su mladi sve manje privlačni ekonomski i socijalno ugroženoj županiji. Drugim riječima, instituciji je potrebno osigurati sve osiromašenije i sve starije ljudske resurse, što predstavlja golem teret za zdravstvene radnike, kako bi se izliječilo stanovništvo okruga u nepovoljnom položaju, što je daleko lošije od nacionalnog prosjeka. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je u tome što je sposobnost okruga Nógrád da privuče i zadrži stručnjake slaba, a unatoč stalnim oglasima za slobodna radna mjesta bolnice, ona samo djelomično može popuniti nedostajuće stručnjake. Postoje nepopunjene medicinske i fizioterapeutske postove u nekim bolničkim odjelima bolnice. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala kontinuirana profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj ovog projekta je poboljšati gore opisane probleme, čime će se stvoriti nova radna mjesta za 7 novih medicinskih sestara i 2 fizioterapeuta te financirati dodatne performanse 60 postojećih terapeuta s fiksnom plaćom od 30,000 HUF mjesečno. Razlog za planirano povećanje osoblja je smanjenje radnog opterećenja trenutnog medicinskog osoblja ublažavanjem problema ljudskih resursa bolnice St. Lázár (popunjenje slobodnih radnih mjesta dulje od jedne godine), čime se osoblju daje više vremena za rješavanje pojedinačnih pacijenata. Opći su dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovitu zdravstvenu skrb za bolničku i ambulantnu skrb u bolnici St. Lázár, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, čije usluge imaju jednak pristup svim stanovnicima područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: · Ublažiti nedostatak ljudskih resursa u bolnici u zdravstvu i povećati njezinu motivaciju. • Smanjiti broj nedostatka vještina otvaranjem sedam medicinskih sestara i dva radna mjesta fizioterapeuta. · Podupirati zapošljavanje 60 postojećih radnika s dodatnim rezultatima. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti visoku prosječnu dob bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih stručnjaka. Projekt će se provoditi 24 mjeseca uz pomoć bespovratnih sredstava za financiranje troškova plaća novog osoblja i onih koji osiguravaju dodatne rezultate. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 116 529 640 HUF. Nakon razdoblja provedbe od dvije godine institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje plaća i doprinosa osoblja za daljnja 24 mjeseca. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a radno opterećenje postojećeg osoblja smanjit će se. Stanje bolničkog osoblja i uvažavanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvenoj skrbi i popunjavanjem kapaciteta osoblja koji nedostaju. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će rezultirati višom ukupnom razinom zdravstvene zaštite u županiji. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Болницата St. Lázár е най-голямото лечебно заведение в окръг Nógrád, чието задължение за полагане на териториални грижи обхваща целия окръг от гледна точка на прогресивните грижи. Обслужващият капацитет е 660 легла (550 активни и 110 хронични), което е 4-то по големина в региона на Северна Унгария. Болничните грижи се провеждат в 21 болнични отделения. Болницата разполага с общо 11 операционни зали, броят на годишните операции е стационарен: 7.758, амбулаторно: През 2016 г. тя е била 7,275. В допълнение, 12 интензивни легла се поддържат от институцията. Основната дейност на болницата са стационарни грижи, амбулаторни грижи, скрининг и грижи. Амбулаторните специализации лекуват 500—550 000 случая годишно, 23 до 25 000 случая на стационарно лечение, като средно 950—1 000 пациенти са лекувани на хронични легла. В болницата работят 954 души, от които 852 са държавни служители, а 102 са наети. Броят на лекарите е 165 от 954, от които 72 са държавни служители, а 93 са наети. Инфраструктурата на Окръжната болница „Св. Лазар“ е модернизирана през предходния цикъл 2007—2013 г. с финансиране от ЕС, но институцията постоянно се сблъсква с проблеми с човешките ресурси, все по-трудно е да се намерят нови служители, които да заменят все по-възрастния медицински факултет и терапевтите. Nógrád има най-високата средна възраст сред лекарите, тъй като младите хора са все по-малко привлекателни за страната в неравностойно икономическо и социално положение. С други думи, на институцията трябва да се предоставят все по-изчерпателни и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници, за да се излекува населението на окръга в неравностойно положение, което е много по-лошо от средното за страната. Преумората на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на окръг Nógrád да привлича и задържа професионалисти е слаба и въпреки непрекъснатите обявления за свободни работни места в болницата, тя може само частично да запълни липсващите специалисти. Има незаети медицински и физиотерапевти постове в някои стационарни отделения на болницата. С попълването на тези длъжности институцията има за цел да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснатите професионални и безопасни грижи за пациентите. Настоящият проект има за цел да подобри описаните по-горе проблеми, които ще създадат нови работни места за 7 нови медицински сестри и двама физиотерапевти и ще финансират допълнителното представяне на 60 съществуващи терапевти с фиксирана заплата от 30 000 HUF на месец. Причината за планираното увеличение на персонала е да се намали натовареността на настоящия медицински персонал чрез облекчаване на проблемите с човешките ресурси на Окръжната болница „Св. Лазар“ (запълване на свободните работни места за повече от 1 година), като по този начин на персонала се предостави повече време за работа с отделни пациенти. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравето, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Предоставяне на ефективни здравни грижи за болнични и амбулаторни грижи в болница St. Lázár County, съчетани с висококачествени услуги, чиито услуги имат равен достъп до всички жители на района за полагане на грижи. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на липсата на човешки ресурси в болницата и повишаване на нейната мотивация. • Намаляване на броя на недостига на умения чрез създаване на 7 медицински сестри и 2 работни места за физиотерапевти. • Подкрепа за заетостта на 60 съществуващи работници с допълнителни резултати. • Подобряване на качеството на здравното обслужване за ползвателите на болници чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 24 месеца, с помощта на безвъзмездни средства за финансиране на разходите за заплати на нов персонал и тези, които осигуряват допълнителни резултати. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 116 529 640 HUF. След 2-годишния период на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на заплатите и вноските на персонала за още 24 месеца. В резултат на проекта недостигът на специалисти в болницата ще бъде намален, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез запазване на човешките ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия капацитет на персонала. Здравният персонал ще има повече време да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високо общо ниво на здравеопазван... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é Ospidéal Contae Naomh Lázár an institiúid sláinte is mó i gContae Nógrád, a gclúdaíonn a n-oibleagáid cúram críche an chontae ar fad ó thaobh cúram forásach de. Is é 660 leaba (550 leaba ghníomhach agus 110 leaba ainsealach) an acmhainn seirbhíse, an 4ú ceann is mó i réigiún na hUngáire Thuaidh. Bíonn cúram othar cónaitheach ar siúl i 21 roinn ospidéil. Tá 11 seomra oibriúcháin ar an iomlán san ospidéal, is ionann líon na n-oibríochtaí bliantúla agus othair chónaitheacha: 7.758, othar seachtrach: Bhí sé 7.275 i 2016. Ina theannta sin, tá 12 leapacha diana á gcothabháil ag an institiúid. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Cóireáil speisialtóireachtaí othar seachtrach 500-550,000 cás in aghaidh na bliana, 23 go 25,000 cás in aghaidh an othair chónaithe, le meán de 950-1,000 othar cóireáilte ar leapacha ainsealacha. Fostaíonn an t-ospidéal 954 duine, ar státseirbhísigh iad 852 díobh agus tá 102 acu ar conradh. Is é 165 as 954 líon na ndochtúirí, ar státseirbhísigh iad 72 díobh agus tá 93 díobh ar conradh. Tá uasghrádú déanta ar bhonneagar Ospidéal Contae Naomh Lázár sa timthriall roimhe sin 2007-2013 le maoiniú ón AE, ach tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí, tá sé ag éirí níos deacra foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis agus na teiripeoirí a bhí ann i gcónaí a athsholáthar. Tá an mheánaois is airde ag Nógrád i measc dochtúirí, mar go bhfuil daoine óga ag éirí níos tarraingtí don chontae atá faoi mhíbhuntáiste eacnamaíoch agus sóisialta. Is é sin le rá, ní mór acmhainní daonna atá ag dul in olcas agus atá ag dul in aois a chur ar fáil don institiúid, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte, chun daonra an chontae faoi mhíbhuntáiste a leigheas, atá i bhfad níos measa ná an meán náisiúnta. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an phríomhfhadhb ná go bhfuil cumas Chontae Nógrád chun gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag, agus in ainneoin fógraí folúntais leanúnacha an Ospidéil, ní féidir leis na speisialtóirí atá ar iarraidh a líonadh ach go páirteach. Tá poist altranais agus fisiteiripeoirí gan líonadh i roinnt ranna cúraim othar cónaitheach san ospidéal. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal reatha feabhas a chur ar na fadhbanna a thuairiscítear thuas, rud a chruthóidh poist nua do 7 altra nua agus 2 fhisiteiripeoirí agus a mhaoineoidh feidhmíocht bhreise 60 teiripeoirí atá ann cheana le tuarastal seasta HUF 30,000 in aghaidh na míosa. Is é an chúis atá leis an méadú atá beartaithe ná ualach oibre na foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú trí fhadhbanna acmhainní daonna Ospidéal Contae Naomh Lázár a mhaolú (fholúntais a líonadh ar feadh níos mó ná bliain amháin), rud a thugann níos mó ama don fhoireann chun déileáil le hothair aonair. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte éifeachtach a chur ar fáil d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha ag Ospidéal Chontae Naomh Lázár, chomh maith le seirbhísí ardchaighdeáin, a bhfuil rochtain chothrom ag a gcuid seirbhísí ar gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Easpa acmhainní daonna an ospidéil i gcúrsaí sláinte a mhaolú agus spreagadh an ospidéil a mhéadú. • Líon na nganntanas scileanna a laghdú trí 7 altra agus 2 phost fisiteiripeoirí a chruthú. • Tacú le fostaíocht 60 oibrí atá ann cheana le feidhmíocht bhreise. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 24 mhí, le cabhair deontais chun costais phá na mball foirne nua agus iad siúd a chuireann feidhmíocht bhreise ar fáil a mhaoiniú. Is é HUF 116 529 640 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme 2 bhliain, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun tuarastail foirne agus ranníocaíochtaí foirne a chumhdach ar feadh 24 mhí eile. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmha... (Irish)
5 September 2022
0 references
St. Lázár County Hospital è la più grande istituzione sanitaria della contea di Nógrád, il cui obbligo di assistenza territoriale copre l'intera contea dal punto di vista dell'assistenza progressiva. La capacità di servizio è di 660 posti letto (550 attivi e 110 cronici), che è la quarta più grande nella regione dell'Ungheria settentrionale. L'assistenza ospedaliera si svolge in 21 reparti ospedalieri. L'ospedale ha un totale di 11 sale operatorie, il numero di operazioni annuali è ricoverato: 7.758, ambulatoriale: Erano 7.275 nel 2016. Inoltre, 12 letti intensivi sono mantenuti dall'istituzione. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e la cura. Le specializzazioni ambulatoriali trattano 500-550.000 casi all'anno, da 23 a 25.000 casi per paziente, con una media di 950-1.000 pazienti trattati su letti cronici. L'ospedale impiega 954 persone, di cui 852 sono dipendenti pubblici e 102 sono a contratto. Il numero di medici è 165 su 954, di cui 72 sono dipendenti pubblici e 93 sono assunti. L'infrastruttura dell'ospedale della contea di St. Lázár è stata aggiornata nel precedente ciclo 2007-2013 con finanziamenti dell'UE, ma l'istituzione affronta costantemente problemi di risorse umane, è sempre più difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà medica e i terapeuti. Nógrád ha l'età media più alta tra i medici, poiché i giovani sono sempre meno attraenti per la contea economicamente e socialmente svantaggiata. In altre parole, l'istituzione deve essere dotata di risorse umane sempre più esaurite e di invecchiamento, che comportano un onere enorme per gli operatori sanitari, al fine di curare la popolazione della contea svantaggiata, che è di gran lunga peggiore della media nazionale. Il personale overworking rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della contea di Nógrád di attrarre e trattenere i professionisti è debole e, nonostante i continui avvisi di posto vacante dell'ospedale, può solo parzialmente riempire gli specialisti mancanti. Ci sono posti infermieristici e fisioterapisti non riempiti in alcuni reparti di assistenza ospedaliera dell'ospedale. Occupando questi posti, l'istituzione mira ad affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continua assistenza professionale e sicura dei pazienti. Il presente progetto mira a migliorare i problemi sopra descritti, che creeranno nuovi posti di lavoro per 7 nuovi infermieri e 2 fisioterapisti e finanzieranno le prestazioni aggiuntive di 60 terapisti esistenti con uno stipendio fisso di 30,000 HUF al mese. La ragione dell'aumento del personale previsto è quella di ridurre il carico di lavoro del personale medico attuale alleviando i problemi delle risorse umane dell'ospedale della contea di St. Lázár (che riempie posti vacanti per più di un anno), dando così al personale più tempo per affrontare i singoli pazienti. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono: Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. Garantire la disponibilità uniforme di servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personale. • Fornire assistenza sanitaria efficace per le cure ospedaliere e ambulatoriali presso l'ospedale della contea di St. Lázár, insieme a servizi di alta qualità, i cui servizi hanno pari accesso a tutti i residenti della zona di cura. Gli obiettivi specifici del progetto sono: · Alleviare la mancanza di risorse umane nell'ospedale e aumentarne la motivazione. • Ridurre il numero di carenze di competenze creando 7 posti di lavoro infermiere e 2 fisioterapisti. • Sostenere l'occupazione di 60 lavoratori esistenti con prestazioni aggiuntive. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri impiegando una nuova forza lavoro qualificata. Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 24 mesi, con l'aiuto di una sovvenzione per finanziare i costi salariali del nuovo personale e quelli che forniscono prestazioni aggiuntive. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è pari a 116 529 640 HUF. Dopo il periodo di attuazione di due anni, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire gli stipendi e i contributi del personale per altri 24 mesi. Come risultato del progetto, la carenza di specialisti in ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno attraverso la conservazione delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e il riempimento delle capacità del personale mancante. Il personale sanitario avrà più te... (Italian)
5 September 2022
0 references
Okresná nemocnica St. Lázár je najväčšou zdravotníckou inštitúciou v Nógrádskej župe, ktorej povinnosť územnej starostlivosti pokrýva celý kraj z hľadiska progresívnej starostlivosti. Servisná kapacita je 660 lôžok (550 aktívnych a 110 chronických), čo je štvrtý najväčší v severnom Maďarsku. Nemocničná starostlivosť prebieha v 21 nemocničných oddeleniach. Nemocnica má celkovo 11 operačných miestností, počet ročných operácií je hospitalizovaný: 7.758, ambulantný: V roku 2016 to bolo 7.275. Okrem toho inštitúcia udržiava 12 intenzívnych lôžok. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie liečia 500 – 550 000 prípadov ročne, 23 až 25 000 prípadov na pacienta, v priemere 950 – 1 000 pacientov liečených na chronických lôžkach. Nemocnica zamestnáva 954 ľudí, z toho 852 štátnych zamestnancov a 102 zamestnancov. Počet lekárov je 165 z 954, z ktorých 72 sú štátni zamestnanci a 93 má zmluvnú zmluvu. Infraštruktúra okresnej nemocnice St. Lázár bola v predchádzajúcom cykle 2007 – 2013 modernizovaná s finančnými prostriedkami EÚ, ale inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi, je čoraz ťažšie nájsť nových zamestnancov, ktorí by nahradili stále staršie lekárske fakulty a terapeutov. Nógrád má najvyšší priemerný vek medzi lekármi, pretože mladí ľudia sú čoraz menej atraktívni pre ekonomicky a sociálne znevýhodnené kraje. Inými slovami, inštitúcii sa musia poskytnúť čoraz vyčerpanejšie a starnúce ľudské zdroje, ktoré predstavujú obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov, aby sa vyliečilo obyvateľstvo znevýhodneného kraja, čo je oveľa horšie ako národný priemer. Prepracovaný personál spomaľuje starostlivosť o pacienta z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť Nógrádskej župy prilákať a udržať si profesionálov je slabá a napriek nepretržitým oznámeniam o voľnom pracovnom mieste nemocnice môže len čiastočne vyplniť chýbajúcich špecialistov. V niektorých nemocničných oddeleniach nemocničnej starostlivosti sa nachádzajú nenaplnené ošetrovateľské a fyzioterapeuti. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je zlepšiť uvedené problémy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre 7 nových zdravotných sestier a 2 fyzioterapeutov a financujú dodatočný výkon 60 existujúcich terapeutov s pevnou mzdou vo výške 30 000 HUF mesačne. Dôvodom plánovaného zvýšenia počtu zamestnancov je zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi v okresnej nemocnici St. Lázár (obsadzovanie voľných pracovných miest na viac ako 1 rok), čím sa zamestnancom poskytne viac času na to, aby sa zaoberali jednotlivými pacientmi. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov pre zdravie s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Poskytovať účinnú zdravotnú starostlivosť pre nemocničnú a ambulantnú starostlivosť v okresnej nemocnici St. Lázár spolu s vysoko kvalitnými službami, ktorých služby majú rovnaký prístup k všetkým obyvateľom oblasti starostlivosti. Špecifickými cieľmi projektu sú: • Zmierniť nedostatok ľudských zdrojov nemocnice v oblasti zdravia a zvýšiť jej motiváciu. • Znížiť počet nedostatku zručností vytvorením 7 zdravotných sestier a 2 pracovných miest fyzioterapeutov. • Podporovať zamestnávanie 60 existujúcich pracovníkov s dodatočnými výsledkami. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre používateľov nemocníc zamestnávaním novej kvalifikovanej pracovnej sily. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 24 mesiacov s pomocou grantu na financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov a zamestnancov, ktorí poskytujú dodatočnú výkonnosť. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 116 529 640 HUF. Po uplynutí dvojročného obdobia vykonávania bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie platov a príspevkov zamestnancov počas ďalších 24 mesiacov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia zamestnancov nemocníc a ocenenie pracovnej sily sa zlepší zachovaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a naplnením kapacít chýbajúceho personálu. Zdravotnícki pracovníci budú mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej úrovni zdravotnej starostlivosti v okrese. (Slovak)
5 September 2022
0 references
St. Lázári maakonna haigla on Nógrádi maakonna suurim tervishoiuasutus, mille territoriaalne hoolduskohustus hõlmab progressiivse hoolduse seisukohast kogu maakonda. Teenindusvõimsus on 660 voodikohta (550 aktiivset ja 110 kroonilist), mis on suuruselt neljas Põhja-Ungari piirkonnas. Statsionaarne ravi toimub 21 haigla osakonnas. Haiglas on kokku 11 operatsiooniruumi, iga-aastaste operatsioonide arv on statsionaarne: 7.758, ambulatoorsed: 2016. aastal oli see 7,275. Lisaks hooldab institutsioon 12 intensiivvoodit. Haigla põhitegevuseks on statsionaarne ravi, ambulatoorsed raviteenused, sõeluuringud ja hooldus. Ambulatoorsed spetsialiseerumised ravivad 500–550 000 juhtu aastas, 25,000 juhtu patsiendi kohta, kusjuures kroonilistes voodites raviti keskmiselt 950–1000 patsienti. Haiglas töötab 954 inimest, kellest 852 on riigiteenistujad ja 102 lepingulised töötajad. Arstide arv on 954-st 165, neist 72 on riigiteenistujad ja 93 on lepingulised. St. Lázári maakonna haigla infrastruktuuri uuendati eelmise perioodi 2007–2013 tsükli jooksul ELi rahaliste vahenditega, kuid institutsioon seisab pidevalt silmitsi inimressursside probleemidega, üha raskem on leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja terapeute. Nógrádi keskmine vanus on arstide seas kõrgeim, kuna noored on majanduslikult ja sotsiaalselt ebasoodsas olukorras olevas maakonnas üha vähem atraktiivsed. Teisisõnu tuleb institutsioonile tagada üha ammenduv ja vananev inimressurss, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse, et ravida ebasoodsas olukorras oleva maakonna elanikkonda, mis on riigi keskmisest palju halvem. Ületöötavad töötajad aeglustavad patsientide hooldust pikemas perspektiivis ja vähendavad hoolduse kvaliteeti. Peamine probleem on see, et Nógrádi maakonna võime meelitada ja säilitada spetsialiste on nõrk ja hoolimata haigla pidevatest vabade töökohtade teadetest saab see puuduvaid spetsialiste ainult osaliselt täita. Mõnedes haigla statsionaarsetes raviosakondades on täitmata õendus- ja füsioterapeudid. Nende ametikohtade täitmisega püüab institutsioon tegeleda inimressursside nappusega, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja ohutu hooldus. Käesoleva projekti eesmärk on parandada eespool kirjeldatud probleeme, mis loovad uusi töökohti seitsmele uuele meditsiiniõele ja kahele füsioterapeudile ning rahastavad 60 olemasoleva terapeudi lisatööd, mille fikseeritud palk on 30 000 Ungari forintit kuus. Personali kavandatud suurendamise põhjuseks on praeguste meditsiinitöötajate töökoormuse vähendamine, leevendades St. Lázári maakonna haigla personaliprobleeme (täites vabad töökohad üle ühe aasta), andes seega töötajatele rohkem aega üksikute patsientidega tegelemiseks. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid kooskõlas tervishoiustrateegia ja EFOPi eesmärkidega on järgmised: • Tagada tervishoiuteenuste kvaliteedi ja ohutuse tagamiseks piisaval tasemel inimressursid. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Pakkuda tõhusat statsionaarset ja ambulatoorset ravi St. Lázári maakonna haiglas koos kvaliteetsete teenustega, mille teenustel on võrdne juurdepääs kõigile hoolduspiirkonna elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada haigla inimressursi puudumist tervises ja suurendada selle motivatsiooni. • Vähendada oskuste nappust, luues 7 meditsiiniõde ja 2 füsioterapeudi töökohta. • Toetada 60 olemasoleva töötaja tööhõivet täiendavate tulemustega. • Parandada haiglakasutajate tervishoiu kvaliteeti, võttes tööle uue kvalifitseeritud tööjõu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekti rakendatakse 24 kuu jooksul toetuse abil, et rahastada uute ja täiendavaid tulemusi tagavate töötajate palgakulusid. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 116 529 640 Ungari forintit. Pärast kaheaastast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid töötajate palkade ja sissemaksete katmiseks veel 24 kuu jooksul. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu hindamine paranevad tänu inimressursside säilitamisele tervishoius ja puuduvate töötajate suutlikkuse suurendamisele. Tervishoiutöötajatel on rohkem aega patsientide hooldamiseks, mille tulemuseks on kõrgem üldine tervishoiu tase maakonnas. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Szpital hrabstwa St. Lázár jest największą placówką zdrowotną w hrabstwie Nógrád, której obowiązek opieki terytorialnej obejmuje cały powiat z punktu widzenia postępującej opieki. Pojemność serwisowa wynosi 660 łóżek (550 aktywnych i 110 przewlekłych), co jest czwartym co do wielkości w regionie północnych Węgier. Opieka szpitalna odbywa się w 21 oddziałach szpitalnych. Szpital posiada łącznie 11 sal operacyjnych, liczba rocznych operacji jest hospitalizowana: 7.758, ambulatoryjny: W 2016 r. było 7,275. Ponadto instytucja utrzymuje 12 intensywnych łóżek. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne leczą 500-550.000 przypadków rocznie, 23 do 25 000 przypadków na pacjenta, ze średnią 950-1 000 pacjentów leczonych na przewlekłych łóżkach. Szpital zatrudnia 954 osoby, z czego 852 to urzędnicy służby cywilnej, a 102 są zakontraktowane. Liczba lekarzy wynosi 165 z 954, z czego 72 to urzędnicy służby cywilnej, a 93 są zakontraktowane. Infrastruktura Szpitala Hrabstwa St. Lázár została zmodernizowana w poprzednim cyklu 2007-2013 ze środków unijnych, ale instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi, coraz trudniej jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpią coraz starsze wydziały medyczne i terapeutów. Nógrád ma najwyższy średni wiek wśród lekarzy, ponieważ młodzi ludzie są coraz mniej atrakcyjni dla powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej i społecznej. Innymi słowy, instytucja musi mieć coraz bardziej wyczerpane i starzejące się zasoby ludzkie, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia, aby wyleczyć ludność powiatu znajdującego się w niekorzystnej sytuacji, który jest znacznie gorszy od średniej krajowej. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentem w dłuższej perspektywie czasowej i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność hrabstwa Nógrád do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba i pomimo ciągłych ogłoszeń o naborze Szpitala, może tylko częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. Istnieją niespełnione stanowiska pielęgniarskie i fizjoterapeutów w niektórych oddziałach opieki szpitalnej. Poprzez obsadzenie tych stanowisk instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia ciągłej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Niniejszy projekt ma na celu poprawę opisanych powyżej problemów, co stworzy nowe miejsca pracy dla 7 nowych pielęgniarek i 2 fizjoterapeutów oraz sfinansuje dodatkowe wyniki 60 istniejących terapeutów ze stałą pensją w wysokości 30 000 HUF miesięcznie. Powodem planowanego zwiększenia liczby personelu jest zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi szpitala hrabstwa St. Lázár (obejmowanie wolnych miejsc pracy przez ponad rok), co daje personelowi więcej czasu na zajmowanie się poszczególnymi pacjentami. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodnie ze strategią zdrowotną i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich dla zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnienie braku możliwości osobistych. • Zapewnienie skutecznej opieki zdrowotnej dla opieki szpitalnej i ambulatoryjnej w szpitalu hrabstwa St. Lázár, w połączeniu z wysokiej jakości usługami, których usługi mają równy dostęp do wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzenie braku zasobów ludzkich w szpitalu w zakresie zdrowia i zwiększenie jego motywacji. • Zmniejszenie liczby niedoborów wykwalifikowanej kadry poprzez utworzenie 7 pielęgniarek i 2 miejsc pracy dla fizjoterapeutów. • Wspieranie zatrudnienia 60 istniejących pracowników z dodatkowymi wynikami. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowej wykwalifikowanej siły roboczej. • Zmniejszenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 24 miesiące, przy pomocy dotacji na finansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników i osób zapewniających dodatkowe wyniki. Kwota pomocy wymagana do realizacji projektu wynosi 116 529 640 HUF. Po dwuletnim okresie wdrażania instytucja będzie miała własne zasoby na pokrycie wynagrodzeń pracowników i składek przez kolejne 24 miesiące. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą istniejącego personelu zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i uzupełnieniu brakujących zdolności kadrowych. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co spowoduje wyższy ogólny poziom opieki zdrowotnej w powiecie. (Polish)
5 September 2022
0 references
O Hospital Municipal de St. Lázár é a maior instituição de saúde do concelho de Nógrád, cuja obrigação territorial de cuidados abrange todo o concelho do ponto de vista do cuidado progressivo. A capacidade de serviço é de 660 leitos (550 ativos e 110 crónicos), que é o quarto maior da região do Norte da Hungria. Os cuidados hospitalares ocorrem em 21 departamentos hospitalares. O hospital tem um total de 11 salas de cirurgia, o número de operações anuais é internado: 7.758, ambulatório: Foi de 7,275 em 2016. Além disso, 12 leitos intensivos são mantidos pela instituição. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais tratam de 500-550.000 casos por ano, 23 a 25.000 casos por paciente internado, com uma média de 950-1,000 pacientes tratados em leitos crônicos. O hospital emprega 954 pessoas, sendo 852 funcionários públicos e 102 contratados. O número de médicos é de 165 em 954, dos quais 72 são funcionários públicos e 93 são contratados. A infraestrutura do Hospital Distrital de St. Lázár foi melhorada no ciclo anterior de 2007-2013 com financiamento da UE, mas a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos, sendo cada vez mais difícil encontrar novos funcionários para substituir os professores de medicina e os terapeutas cada vez mais antigos. Nógrád tem a idade média mais alta entre os médicos, uma vez que os jovens são cada vez menos atraentes para o concelho economicamente e socialmente desfavorecidos. Por outras palavras, a instituição deve ser dotada de recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme encargo para os profissionais de saúde, a fim de curar a população do concelho desfavorecido, que é muito pior do que a média nacional. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade do concelho de Nógrád para atrair e reter profissionais é fraca, e apesar dos contínuos avisos de vaga do Hospital, ele só pode preencher parcialmente os especialistas desaparecidos. Existem postos de enfermagem e fisioterapeutas não preenchidos em alguns departamentos de internamento do hospital. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. O presente projeto visa melhorar os problemas descritos acima, o que criará novos empregos para 7 novos enfermeiros e 2 fisioterapeutas e financiará o desempenho adicional de 60 terapeutas existentes com um salário fixo de 30 mil HUF por mês. A razão para o aumento previsto de pessoal é a redução da carga de trabalho do pessoal médico atual, aliviando os problemas de recursos humanos do Hospital Municipal de St. Lázár (preenchimento de vagas por mais de um ano), dando assim ao pessoal mais tempo para lidar com pacientes individuais. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Prestar cuidados de saúde eficazes para os cuidados de internamento e ambulatório no Hospital Municipal de St. Lázár, juntamente com serviços de alta qualidade, cujos serviços têm acesso igual a todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar a falta de recursos humanos do hospital em matéria de saúde e aumentar a sua motivação. • Reduzir o número de carências de competências através da criação de 7 enfermeiros e 2 fisioterapeutas. • Apoiar o emprego de 60 trabalhadores existentes com desempenho adicional. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado por um período de 24 meses, com a ajuda de uma subvenção destinada a financiar os custos salariais dos novos funcionários e dos que proporcionam um desempenho adicional. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 116 529 640 HUF. Após o período de execução de dois anos, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os vencimentos e as contribuições do pessoal durante mais 24 meses. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. O ... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Nemocnice St. Lázár je největší zdravotnickou institucí v okrese Nógrád, jejíž povinnost územní péče pokrývá celý kraj z hlediska progresivní péče. Kapacita služeb je 660 lůžek (550 aktivních a 110 chronických), což je čtvrtý největší v regionu severního Maďarska. Lůžkové péče probíhá v 21 odděleních nemocnic. Nemocnice má celkem 11 operačních sálů, počet operací ročně je hospitalizován: 7.758, ambulantní: V roce 2016 to bylo 7,275. Kromě toho instituce udržuje 12 intenzivních lůžek. Hlavní činností nemocnice je lůžkové péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace léčí 500–550 000 případů ročně, 23–25,000 případů na jednoho pacienta, přičemž v průměru 950–1 000 pacientů léčených na chronických lůžkech. Nemocnice zaměstnává 954 lidí, z toho 852 státních zaměstnanců a 102 zaměstnanců. Počet lékařů je 165 z 954, z nichž 72 jsou státní zaměstnanci a 93 je smluvně vázáno. Infrastruktura nemocnice St. Lázár byla modernizována v předchozím cyklu 2007–2013 s financováním EU, ale instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji, je stále obtížnější najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařskou fakultu a terapeuty. Nógrád má nejvyšší průměrný věk mezi lékaři, protože mladí lidé jsou stále méně atraktivní pro ekonomicky a sociálně znevýhodněné kraje. Jinými slovy, instituce musí být vybavena stále vyčerpanými a stárnoucími lidskými zdroji, které představují obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky, aby bylo možné vyléčit obyvatelstvo znevýhodněného kraje, což je mnohem horší než celostátní průměr. Přepracování personálu dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost okresu Nógrád přilákat a udržet si odborníky je slabá a navzdory neustálým oznámením o volných pracovních místech nemocnice může chybějící odborníky vyplnit jen částečně. V některých odděleních hospitalizace jsou nenaplněná ošetřovatelská a fyzioterapeutická místa. Obsazováním těchto pracovních míst se instituce snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit nepřetržitou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je zlepšit výše popsané problémy, což vytvoří nová pracovní místa pro 7 nových zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů a financuje dodatečnou výkonnost 60 stávajících terapeutů s pevnou mzdou 30 000 HUF měsíčně. Důvodem plánovaného navýšení počtu zaměstnanců je snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu tím, že se zmírní problémy s lidskými zdroji v krajské nemocnici St. Lázár (naplnění volných pracovních míst po dobu delší než 1 rok), čímž se zaměstnancům poskytne více času na řešení jednotlivých pacientů. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví s cílem zajistit kvalitu a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů ve zdravotnictví a naplněním nedostatku osobních kapacit. • Poskytovat účinnou zdravotní péči pro lůžkovou a ambulantní péči v nemocnici St. Lázár, spolu s vysoce kvalitními službami, jejichž služby mají rovný přístup ke všem obyvatelům oblasti péče. Specifickými cíli projektu jsou: • Zmírnit nedostatek lidských zdrojů v nemocnici ve zdravotnictví a zvýšit její motivaci. • Snížit počet nedostatek dovedností vytvořením 7 zdravotních sester a 2 fyzioterapeutů. • Podporovat zaměstnávání 60 stávajících pracovníků s dodatečnou výkonností. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic prostřednictvím zaměstnávání nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců s pomocí grantového grantu na financování mzdových nákladů nových zaměstnanců a zaměstnanců poskytujících dodatečné výkony. Výše podpory potřebná na realizaci projektu činí 116 529 640 HUF. Po dvouletém období provádění bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí platů a příspěvků zaměstnanců po dobu dalších 24 měsíců. V důsledku projektu se sníží nedostatek specialistů v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace nemocničního personálu a zhodnocení pracovní síly se zlepší díky zachování lidských zdrojů ve zdravotnictví a obsazení chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové úrovni zdravotní péče v kraji. (Czech)
5 September 2022
0 references
St. Lázár County Hospital er den største sundhedsinstitution i Nógrád amt, hvis territoriale omsorgsforpligtelse dækker hele amtet med henblik på progressiv pleje. Servicekapaciteten er 660 sengepladser (550 aktive og 110 kroniske), hvilket er den 4. største i regionen Nordungarn. Hospitalsbehandling foregår i 21 hospitalsafdelinger. Hospitalet har i alt 11 operationsstuer, antallet af årlige operationer er indlagt: 7.758, ambulant: Det var 7.275 i 2016. Desuden vedligeholdes 12 intensive senge af institutionen. Hovedaktiviteten på hospitalet er indlæggelse, ambulant pleje, screening og pleje. Ambulant specialiseringer behandler 500-550.000 tilfælde om året, 23 til 25.000 tilfælde pr. indlæggelse, med et gennemsnit på 950-1 000 patienter behandlet på kroniske senge. Hospitalet beskæftiger 954 personer, hvoraf 852 er tjenestemænd og 102 er ansat. Antallet af læger er 165 ud af 954, hvoraf 72 er tjenestemænd og 93 er ansat. Infrastrukturen på St. Lázár amtshospital er blevet opgraderet i den foregående cyklus 2007-2013 med EU-finansiering, men institutionen står konstant over for problemer med menneskelige ressourcer, og det er stadig vanskeligere at finde nye medarbejdere til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og terapeuterne. Nógrád har den højeste gennemsnitsalder blandt læger, da unge i stigende grad er mindre attraktive for det økonomisk og socialt dårligt stillede amt. Med andre ord skal institutionen have en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, som lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet, for at helbrede befolkningen i det ugunstigt stillede amt, hvilket er langt værre end det nationale gennemsnit. Overarbejde personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Hovedproblemet er, at Nógrád Countys evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag, og på trods af de løbende stillingsopslag på hospitalet, kan det kun delvist udfylde de manglende specialister. Der er uopfyldte sygepleje- og fysioterapeuter stillinger i nogle hospitalsafdelinger. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har til formål at forbedre de problemer, der er beskrevet ovenfor, som vil skabe nye job til 7 nye sygeplejersker og 2 fysioterapeuter og finansiere den yderligere præstation af 60 eksisterende terapeuter med en fast løn på 30,000 HUF om måneden. Årsagen til den planlagte personaleforøgelse er at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale ved at afhjælpe problemerne med menneskelige ressourcer i St. Lázár amtshospital (opfylder ledige stillinger i mere end et år), hvilket giver personalet mere tid til at håndtere de enkelte patienter. Projektets overordnede langsigtede mål i overensstemmelse med sundhedsstrategien og de mål, der er fastsat i EFOP, er: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer til sundhed for at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre en ensartet tilgængelighed af offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfylde manglen på personlig kapacitet. • Yde effektiv sundhedspleje til indlæggelse og ambulant behandling på St. Lázár County Hospital, kombineret med tjenester af høj kvalitet, hvis tjenester har lige adgang til alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpe hospitalets mangel på menneskelige ressourcer på sundhedsområdet og øge dets motivation. • Mindske manglen på kvalifikationer ved at skabe 7 sygeplejersker og 2 fysioterapeuter. • Støtte beskæftigelsen af 60 eksisterende arbejdstagere med yderligere resultater. • Forbedring af kvaliteten af sundhedsydelser for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalsmedicinsk personale ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 24 måneder ved hjælp af et tilskud til finansiering af lønomkostningerne for nyt personale og dem, der yder yderligere resultater. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelsen af projektet, er 116 529 640 HUF. Efter gennemførelsesperioden på to år vil institutionen have sine egne midler til at dække personalelønninger og -bidrag i yderligere 24 måneder. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og det eksisterende personales arbejdsbyrde vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil have mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i et højere overordnet sundhedsniveau i amtet. (Danish)
5 September 2022
0 references
St. Lázár County Hospital är den största hälso- och sjukvårdsinstitutionen i Nógrád County, vars territoriella omsorgsskyldighet täcker hela länet ur synvinkel av progressiv vård. Servicekapaciteten är 660 bäddar (550 aktiva och 110 kroniska), vilket är den fjärde största i norra Ungern. Sluten vård sker på 21 sjukhusavdelningar. Sjukhuset har totalt 11 operationssalar, antalet årliga operationer är sluten: 7.758, öppenvård: Det var 7 775 år 2016. Dessutom underhålls 12 intensiva sängar av institutionen. Sjukhusets kärnverksamhet är slutenvård, öppenvård, screening och vård. Polikliniska specialiseringar behandlar 500–550.000 fall per år, 23 till 25 000 fall per patient, med i genomsnitt 950–1 000 patienter som behandlas på kroniska sängar. Sjukhuset sysselsätter 954 personer, varav 852 är offentligt anställda och 102 anställda. Antalet läkare är 165 av 954, varav 72 är offentligt anställda och 93 är kontrakterade. Infrastrukturen i länssjukhuset St. Lázár har uppgraderats under den föregående cykeln 2007–2013 med EU-finansiering, men institutionen står ständigt inför personalproblem, det blir allt svårare att hitta ny personal för att ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och terapeuterna. Nógrád har den högsta medelåldern bland läkare, eftersom ungdomar blir allt mindre attraktiva för det ekonomiskt och socialt missgynnade länet. Med andra ord måste institutionen förses med en allt mer uttömd och åldrande personal, som lägger en enorm börda på hälso- och sjukvårdspersonal för att bota befolkningen i det missgynnade länet, vilket är mycket värre än det nationella genomsnittet. Överarbetande personal saktar ner patientvården på längre sikt och minskar vårdkvaliteten. Det största problemet är att Nógráds läns förmåga att attrahera och behålla yrkesverksamma är svag, och trots sjukhusets kontinuerliga vakans kan det bara delvis fylla de saknade specialisterna. Det finns ofyllda omvårdnad och sjukgymnaster inlägg i vissa slutenvårdsavdelningar på sjukhuset. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Detta projekt syftar till att förbättra de problem som beskrivs ovan, vilket kommer att skapa nya jobb för 7 nya sjuksköterskor och 2 sjukgymnaster och finansiera de ytterligare resultaten för 60 befintliga terapeuter med en fast lön på 30 000 HUF per månad. Anledningen till den planerade personalökningen är att minska arbetsbördan för nuvarande medicinsk personal genom att lindra personalproblemen vid länssjukhuset i St. Lázár (med lediga tjänster i mer än ett år), vilket ger personalen mer tid att hantera enskilda patienter. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Säkerställa en tillräcklig nivå på de mänskliga resurserna för hälsa för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla mänskliga resurser inom hälso- och sjukvården och fylla bristen på personlig kapacitet. • Tillhandahålla effektiv hälso- och sjukvård för sluten vård och öppenvård på St. Lázár County Hospital, i kombination med högkvalitativa tjänster, vars tjänster har lika tillgång till alla invånare i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra sjukhusets brist på mänskliga resurser i hälsa och öka dess motivation. • Minska antalet kompetensbrister genom att skapa 7 sjuksköterskor och 2 sjukgymnastjobb. • Stödja anställningen av 60 befintliga arbetstagare med ytterligare resultat. • Förbättra kvaliteten på hälso- och sjukvården för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga medelåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 24 månader med hjälp av ett bidrag för att finansiera lönekostnaderna för ny personal och de som tillhandahåller ytterligare resultat. Det stödbelopp som krävs för genomförandet av projektet är 116 529 640 HUF. Efter genomförandeperioden på två år kommer institutionen att ha egna medel för att täcka personalens löner och bidrag under ytterligare 24 månader. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minskas, och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minskas. Sjukhuspersonalens situation och personalens uppskattning kommer att förbättras genom att man behåller personalresurserna inom hälso- och sjukvården och fyller den saknade personalkapaciteten. Vårdpersonalen kommer att ha mer tid att ta hand om patienter, vilket resulterar i en högre övergripande hälso- och sjukvårdsnivå i länet. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Bolnišnica St. Lázár je največja zdravstvena ustanova v okrožju Nógrád, katere obveznost ozemeljske oskrbe zajema celotno okrožje z vidika progresivne oskrbe. Kapaciteta storitev je 660 ležišč (550 aktivnih in 110 kroničnih), kar je 4. največje v severni Madžarski. Bolnišnična oskrba poteka v 21 bolnišničnih oddelkih. Bolnišnica ima skupaj 11 operacijskih sob, število letnih operacij je bolnišnično: 7.758, ambulantno: V letu 2016 je bilo 7.275. Poleg tega institucija vzdržuje 12 intenzivnih postelj. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejalni pregledi in oskrba. Ambulantna specializacija obravnava 500–550.000 primerov na leto, 23 do 25.000 primerov na pacienta, s povprečno 950–1.000 bolniki, zdravljenih na kroničnih posteljah. V bolnišnici je zaposlenih 954 ljudi, od tega 852 javnih uslužbencev in 102 zaposlenih. Število zdravnikov je 165 od 954, od tega je 72 javnih uslužbencev in 93 zaposlenih. Infrastruktura bolnišnice St. Lázár je bila v prejšnjem ciklu 2007–2013 nadgrajena s sredstvi EU, vendar se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri, vedno težje pa je najti novo osebje, ki bo nadomestilo vedno starejše medicinske fakultete in terapevte. Nógrád ima najvišjo povprečno starost med zdravniki, saj so mladi vse manj privlačni za gospodarsko in socialno prikrajšano okrožje. Z drugimi besedami, instituciji je treba zagotoviti vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, ki močno obremenjujejo zdravstvene delavce, da bi ozdravili prebivalstvo prikrajšanih okrožij, kar je veliko slabše od nacionalnega povprečja. Prekomerno delovno osebje dolgoročno upočasnjuje oskrbo pacientov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je, da je sposobnost okrožja Nógrád, da pritegne in zadrži strokovnjake, šibka in kljub stalnim objavam prostih delovnih mest v bolnišnici lahko le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Obstajajo nezapolnjene zdravstvene nege in fizioterapevti delovnih mest v nekaterih bolnišničnih oddelkih bolnišnice. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je izboljšati zgoraj opisane probleme, ki bodo ustvarili nova delovna mesta za 7 novih medicinskih sester in 2 fizioterapevta ter financirali dodatno zmogljivost 60 obstoječih terapevtov s fiksno plačo 30 000 HUF na mesec. Razlog za načrtovano povečanje števila zaposlenih je zmanjšanje delovne obremenitve trenutnega zdravstvenega osebja z lajšanjem kadrovskih težav bolnišnice St. Lázár (zapolnjevanje prostih delovnih mest za več kot eno leto), s čimer bi zaposlenim zagotovili več časa za obravnavo posameznih pacientov. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji iz EFOP so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovita kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotavljanje učinkovitega zdravstvenega varstva za bolnišnično in ambulantno oskrbo v bolnišnici St. Lázár, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, katerih storitve imajo enak dostop do vseh prebivalcev območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Ublažiti pomanjkanje človeških virov v bolnišnici na področju zdravja in povečati njeno motivacijo. • Zmanjšati število pomanjkanja znanj in spretnosti z ustvarjanjem 7 medicinskih sester in dveh delovnih mest fizioterapevtov. • Podpora zaposlovanju 60 obstoječih delavcev z dodatno uspešnostjo. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 24 mesecev s pomočjo nepovratnih sredstev za financiranje stroškov plač novega osebja in tistih, ki zagotavljajo dodatno uspešnost. Znesek pomoči, potreben za izvedbo projekta, znaša 116 529 640 HUF. Po dveletnem obdobju izvajanja bo institucija imela lastna sredstva za kritje plač in prispevkov osebja za nadaljnjih 24 mesecev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in ocena delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo pacientov, kar bo privedlo do višje splošne ravni zdravstvenega varstva v okrožju. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
St. Lázárin piirikunnan sairaala on Nógrádin läänin suurin terveydenhuollon laitos, jonka alueellinen hoitovelvollisuus kattaa koko maakunnan progressiivisen hoidon näkökulmasta. Palvelukapasiteetti on 660 vuodepaikkaa (550 aktiivista ja 110 kroonista), joka on Pohjois-Unkarin alueen neljänneksi suurin. Sairaalahoito tapahtuu 21 sairaalassa. Sairaalassa on yhteensä 11 leikkaussalia, vuosittaisten toimintojen määrä on sairaalassa: 7.758, avohoito: Vuonna 2016 se oli 7,275. Lisäksi laitos ylläpitää 12 intensiivistä vuodepaikkaa. Sairaalan ydintoimintaa ovat sairaalahoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidon erikoistuminen hoitaa 500–550 000 tapausta vuodessa, 23–25 000 tapausta potilasta kohden, ja keskimäärin 950–1 000 potilasta hoidetaan kroonisilla sängyillä. Sairaalassa työskentelee 954 henkilöä, joista 852 on virkamiehiä ja 102 sopimussuhteisia. Lääkäreiden määrä on 165 954:stä, joista 72 on virkamiehiä ja 93 sopimussuhteisia. St. Lázárin piirikunnan sairaalan infrastruktuuria on parannettu edellisellä kaudella 2007–2013 EU:n rahoituksella, mutta laitoksella on jatkuvasti edessään henkilöstöongelmia, on yhä vaikeampaa löytää uutta henkilöstöä korvaamaan yhä vanhempia lääketieteellisiä tiedekuntia ja terapeutteja. Nógrádin keski-ikä on korkein lääkäreiden keskuudessa, sillä nuoret ovat yhä vähemmän houkuttelevia taloudellisesti ja sosiaalisesti epäedullisessa asemassa olevalle läänille. Toisin sanoen toimielimen on saatava yhä köyhempiä ja ikääntyviä inhimillisiä voimavaroja, jotka aiheuttavat valtavan rasitteen terveydenhuollon työntekijöille, jotta voidaan parantaa epäedullisessa asemassa olevan maakunnan väestöä, joka on paljon huonompi kuin kansallinen keskiarvo. Ylityöskentely hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että Nógrádin piirikunnan kyky houkutella ja säilyttää ammattilaisia on heikko, ja huolimatta sairaalan jatkuvista avoimista viroista, se voi vain osittain täyttää puuttuvat asiantuntijat. Joissakin sairaalan hoitolaitoksissa on täyttämättömiä hoito- ja fysioterapeutteja. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen varmistaakseen potilaiden jatkuvan ammatillisen ja turvallisen hoidon. Tällä hankkeella pyritään parantamaan edellä kuvattuja ongelmia, joilla luodaan uusia työpaikkoja seitsemälle uudelle sairaanhoitajalle ja kahdelle fysioterapeuttille ja rahoitetaan 60 olemassa olevan terapeutin lisäsuoritusta, joiden kiinteä palkka on 30 000 Unkarin forinttia kuukaudessa. Suunnitellun henkilöstölisäyksen syynä on nykyisen lääkintähenkilöstön työmäärän vähentäminen helpottamalla St. Lázárin piirikunnan sairaalan henkilöstöongelmia (täytetään avoimia työpaikkoja yli vuoden ajan), jolloin henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa yksittäisiä potilaita. Hankkeen pitkän aikavälin yleiset tavoitteet terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaisesti ovat seuraavat: • Varmistettava terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus ylläpitämällä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Tarjota tehokasta terveydenhuoltoa St. Lázárin lääninsairaalan sairaalan poliklinikka- ja avohoitoon sekä laadukkaita palveluja, joiden palveluihin kaikilla hoitoalueen asukkailla on yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievitetään terveydenhuollon henkilöresurssien puutetta ja lisätään sairaalan motivaatiota. • Vähennetään osaamisvajetta luomalla 7 sairaanhoitajaa ja kaksi fysioterapeutin työpaikkaa. • Tuetaan 60:n olemassa olevan työntekijän työllistymistä lisätuloksin. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden lääkintähenkilöstön korkeaa keski-ikää rekrytoimalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 24 kuukauden ajan avustusavustuksella, jolla rahoitetaan uuden henkilöstön palkkakustannuksia ja lisätuloksia tarjoavia. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 116 529 640 Unkarin forinttia. Kahden vuoden täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varat, joilla katetaan henkilöstön palkat ja rahoitusosuudet vielä 24 kuukauden ajan. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilyvät ja puuttuvat henkilöstövalmiudet täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää terveydenhuollon yleistä tasoa läänissä. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár huwa l-akbar istituzzjoni tas-saħħa fil-Kontea ta’ Nógrád, li l-obbligu ta’ kura territorjali tagħha jkopri l-kontea kollha mil-lat ta’ kura progressiva. Il-kapaċità tas-servizz hija 660 sodda (550 attivi u 110 kronika), li hija r-raba’ l-akbar fir-reġjun tal-Ungerija ta’ Fuq. Il-kura fl-isptar issir f’21 dipartiment tal-isptar. L-isptar għandu total ta’ 11-il kamra tal-operazzjonijiet, in-numru ta’ operazzjonijiet annwali huwa inpatient: 7.758, outpatient: Kien 7.275 fl-2016. Barra minn hekk, l-istituzzjoni żżomm 12-il sodod intensivi. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura fl-isptar, il-kura tal-outpatients, l-iskrinjar u l-kura. L-ispeċjalizzazzjonijiet tal-pazjenti ta’ barra jittrattaw 500–550,000 każ fis-sena, 23 sa 25,000 każ għal kull pazjent inpatient, b’medja ta’ 950–1,000 pazjent ikkurati fuq sodod kroniċi. L-isptar jimpjega 954 persuna, li minnhom 852 huma impjegati taċ-ċivil u 102 huma b’kuntratt. In-numru ta’ tobba huwa 165 minn 954, li 72 minnhom huma impjegati taċ-ċivil u 93 huma b’kuntratt. L-infrastruttura tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár ġiet aġġornata fiċ-ċiklu preċedenti 2007–2013 b’finanzjament mill-UE, iżda l-istituzzjoni qed tiffaċċja kontinwament problemi ta’ riżorsi umani, qed isir dejjem aktar diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika u t-terapisti dejjem akbar. Nógrád għandu l-ogħla età medja fost it-tobba, peress li ż-żgħażagħ huma dejjem inqas attraenti għall-kontea ekonomikament u soċjalment żvantaġġata. Fi kliem ieħor, l-istituzzjoni għandha tingħata riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jitfgħu piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa, sabiex tiġi kkurata l-popolazzjoni tal-kontea żvantaġġata, li hija ħafna agħar mill-medja nazzjonali. Il-persunal li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tal-Kontea ta’ Nógrád li tattira u żżomm il-professjonisti hija dgħajfa, u minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala kontinwi tal-Isptar, tista’ timla biss parzjalment l-ispeċjalisti neqsin. Hemm postijiet ta ‘infermiera u fiżjoterapisti mhux mimlija f’xi dipartimenti tal-kura inpatient tal-isptar. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Il-proġett preżenti għandu l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, li se joħolqu impjiegi ġodda għal 7 infermiera ġodda u 2 fiżjoterapisti u jiffinanzjaw il-prestazzjoni addizzjonali ta’ 60 terapista eżistenti b’salarju fiss ta’ HUF 30,000 fix-xahar. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata fil-persunal hija li jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani tal-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár (il-mili ta’ postijiet tax-xogħol battala għal aktar minn sena), u b’hekk il-persunal jingħata aktar żmien biex jittratta ma’ pazjenti individwali. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija tas-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sigurtà tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Jipprovdu kura tas-saħħa effettiva għall-kura inpatient u outpatient fl-Isptar tal-Kontea ta’ St. Lázár, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, li s-servizzi tagħhom għandhom aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-objettivi speċifiċi tal-proġett huma: • Itaffi n-nuqqas ta’ riżorsi umani tal-isptar fis-saħħa u jżid il-motivazzjoni tiegħu. • Tnaqqas in-numru ta’ nuqqas ta’ ħiliet billi toħloq 7 infermiera u 2 impjiegi fiżjoterapisti. • L-appoġġ għall-impjieg ta’ 60 ħaddiem eżistenti bi prestazzjoni addizzjonali. • It-titjib tal-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Titnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi jiġu rreklutati speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 24 xahar, bl-għajnuna ta’ għotja biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tal-pagi ta’ persunal ġdid u ta’ dawk li jipprovdu prestazzjoni addizzjonali. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 116 529 640. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni ta’ sentejn, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri s-salarji u l-kontribuzzjonijiet tal-persunal għal 24 xahar ieħor. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet nieqsa tal-persunal. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il... (Maltese)
5 September 2022
0 references
St. Lázár County Hospital is de grootste zorginstelling in Nógrád County, waarvan de territoriale zorgplicht de hele provincie vanuit het oogpunt van progressieve zorg bestrijkt. De servicecapaciteit is 660 bedden (550 actief en 110 chronisch), dat is de 4e grootste in de regio Noord-Hongarije. De intramurale zorg vindt plaats op 21 ziekenhuisafdelingen. Het ziekenhuis heeft in totaal 11 operatiekamers, het aantal jaarlijkse operaties is intramuraal: 7.758, ambulant: Het was 7,275 in 2016. Daarnaast worden 12 intensieve bedden onderhouden door de instelling. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties behandelen 500-550.000 gevallen per jaar, 23 tot 25.000 gevallen per patiënt, met een gemiddelde van 950-1.000 patiënten behandeld op chronische bedden. Het ziekenhuis telt 954 mensen, waarvan 852 ambtenaren en 102 zijn gecontracteerd. Het aantal artsen is 165 van de 954, waarvan 72 ambtenaren en 93 zijn gecontracteerd. De infrastructuur van St. Lázár County Hospital is in de vorige cyclus 2007-2013 verbeterd met EU-financiering, maar de instelling wordt voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen, het wordt steeds moeilijker om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de therapeuten te vervangen. Nógrád heeft de hoogste gemiddelde leeftijd onder artsen, omdat jongeren steeds minder aantrekkelijk zijn voor de economisch en sociaal achtergestelde provincie. Met andere woorden, de instelling moet worden voorzien van een steeds meer uitgeputte en vergrijzende menselijke hulpbronnen, die een enorme last voor gezondheidswerkers legt, om de bevolking van de kansarme provincie, die veel slechter is dan het nationale gemiddelde, te genezen. Overwerkt personeel vertraagt de patiëntenzorg op de langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het belangrijkste probleem is dat het vermogen van Nógrád County om professionals aan te trekken en te behouden zwak is, en ondanks de voortdurende kennisgevingen van de vacature van het ziekenhuis, kan het de ontbrekende specialisten slechts gedeeltelijk vullen. Er zijn onbevulde verpleeg- en fysiotherapeuten posten in sommige intramurale zorg afdelingen van het ziekenhuis. Door deze posten in te vullen, streeft de instelling ernaar om het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de voortdurende professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Het huidige project heeft tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren, die nieuwe banen creëren voor 7 nieuwe verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten en de extra prestaties van 60 bestaande therapeuten financieren met een vast salaris van 30,000 HUF per maand. De reden voor de geplande personeelsverhoging is om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen door de personeelsproblemen van het districtsziekenhuis St. Lázár te verlichten (meer dan 1 jaar vacatures invullen), waardoor het personeel meer tijd krijgt om met individuele patiënten om te gaan. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor effectieve gezondheidszorg voor intramurale en poliklinische zorg in het St. Lázár County Hospital, in combinatie met hoogwaardige diensten, waarvan de diensten gelijke toegang hebben voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het gebrek aan menselijke hulpbronnen in het ziekenhuis verlichten en de motivatie ervan vergroten. • Het aantal tekorten aan vaardigheden verminderen door 7 verpleegkundigen en 2 fysiotherapeuten banen te creëren. • Ondersteuning van de werkgelegenheid van 60 bestaande werknemers met extra prestaties. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuw geschoold personeel in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van medisch personeel in het ziekenhuis verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal gedurende 24 maanden worden uitgevoerd, met behulp van een subsidie om de loonkosten van nieuw personeel en extra prestaties te financieren. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 116 529 640 HUF. Na de uitvoeringsperiode van twee jaar beschikt de instelling over eigen middelen ter dekking van de salarissen en bijdragen van het personeel voor nog eens 24 maanden. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De situatie van ziekenhuispersoneel en de waardering van de beroepsbevolking zullen ... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το St. Lázár County Hospital είναι το μεγαλύτερο ίδρυμα υγείας στην κομητεία Nógrád, του οποίου η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας καλύπτει ολόκληρη την κομητεία από την άποψη της προοδευτικής περίθαλψης. Η χωρητικότητα είναι 660 κλίνες (550 ενεργά και 110 χρόνια), η οποία είναι η τέταρτη μεγαλύτερη στην περιοχή της Βόρειας Ουγγαρίας. Η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη πραγματοποιείται σε 21 νοσοκομειακά τμήματα. Το νοσοκομείο διαθέτει συνολικά 11 χειρουργεία, ο αριθμός των ετήσιων επεμβάσεων είναι ενδονοσοκομειακός: 7.758, εξωτερικός ασθενής: Ήταν 7.275 το 2016. Επιπλέον, το ίδρυμα διατηρεί 12 κλίνες εντατικής έντασης. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η φροντίδα. Οι ειδικότητες των εξωτερικών ασθενών αντιμετωπίζουν 500-550.000 περιπτώσεις ετησίως, 23 έως 25.000 περιπτώσεις ανά ασθενή, με μέσο όρο 950-1.000 ασθενείς που υποβάλλονται σε θεραπεία σε χρόνιες κλίνες. Το νοσοκομείο απασχολεί 954 άτομα, εκ των οποίων 852 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και 102 είναι συμβεβλημένοι. Ο αριθμός των ιατρών ανέρχεται σε 165 από τους 954, εκ των οποίων οι 72 είναι δημόσιοι υπάλληλοι και οι 93 είναι συμβασιούχοι. Η υποδομή του νοσοκομείου St. Lázár έχει αναβαθμιστεί κατά τον προηγούμενο κύκλο 2007-2013 με χρηματοδότηση από την ΕΕ, αλλά το ίδρυμα αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού, είναι όλο και πιο δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για να αντικαταστήσει την παλαιότερη ιατρική σχολή και τους θεραπευτές. Το Nógrád έχει την υψηλότερη μέση ηλικία μεταξύ των ιατρών, καθώς οι νέοι είναι όλο και λιγότερο ελκυστικοί για την οικονομικά και κοινωνικά μειονεκτική κομητεία. Με άλλα λόγια, ο θεσμός πρέπει να διαθέτει έναν ολοένα και πιο εξαντλημένο και γηράσκοντα ανθρώπινο δυναμικό, ο οποίος επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας, προκειμένου να θεραπεύσει τον πληθυσμό της μειονεκτούσας κομητείας, ο οποίος είναι πολύ χειρότερος από τον εθνικό μέσο όρο. Η υπερβολική εργασία του προσωπικού επιβραδύνει τη φροντίδα των ασθενών μακροπρόθεσμα και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της κομητείας Nógrád να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη και παρά τις συνεχείς προκηρύξεις κενών θέσεων του νοσοκομείου, μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους ελλείποντες ειδικούς. Υπάρχουν κενές θέσεις νοσηλευτών και φυσιοθεραπευτών σε ορισμένα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του νοσοκομείου. Με την πλήρωση αυτών των θέσεων, το ίδρυμα αποσκοπεί στην αντιμετώπιση της έλλειψης ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να διασφαλιστεί η συνεχής επαγγελματική και ασφαλής φροντίδα των ασθενών. Το παρόν έργο στοχεύει στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται παραπάνω, τα οποία θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας για 7 νέους νοσηλευτές και 2 φυσιοθεραπευτές και θα χρηματοδοτήσουν την πρόσθετη απόδοση 60 υφιστάμενων θεραπευτών με σταθερό μισθό 30,000 HUF μηνιαίως. Ο λόγος για την προγραμματισμένη αύξηση του προσωπικού είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του υπάρχοντος ιατρικού προσωπικού με την ελάφρυνση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου St. Lázár County (η πλήρωση κενών θέσεων για περισσότερο από ένα έτος), παρέχοντας έτσι στο προσωπικό περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με μεμονωμένους ασθενείς. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που ορίζονται στο EFOP, είναι: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας των δημόσιων υπηρεσιών με τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και την κάλυψη της έλλειψης προσωπικής ικανότητας. • Παροχή αποτελεσματικής υγειονομικής περίθαλψης για ενδονοσοκομειακή και εξωτερική περίθαλψη στο νοσοκομείο St. Lázár County, σε συνδυασμό με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, οι υπηρεσίες των οποίων έχουν ίση πρόσβαση σε όλους τους κατοίκους της περιοχής περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του έργου είναι: · Να ανακουφίσει την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού του νοσοκομείου στην υγεία και να αυξήσει τα κίνητρά του. • Μείωση του αριθμού των ελλείψεων δεξιοτήτων με τη δημιουργία 7 νοσηλευτών και 2 θέσεων εργασίας φυσιοθεραπευτών. • Υποστήριξη της απασχόλησης 60 υφιστάμενων εργαζομένων με πρόσθετες επιδόσεις. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες των νοσοκομείων με την πρόσληψη νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας του ιατρικού προσωπικού του νοσοκομείου με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 24 μήνες, με τη βοήθεια επιχορήγησης για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού και εκείνων που παρέχουν πρόσθετες επιδόσεις. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 116 529 640 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής των 2 ετών, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει δικούς του πόρους για την κάλυψη των μισθών και των εισφορών του προσω... (Greek)
5 September 2022
0 references
St. Lįzįr County ligoninė yra didžiausia sveikatos įstaiga Nógrįd apskrityje, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima visą apskritį pažangios priežiūros požiūriu. Paslaugų talpa yra 660 lovų (550 aktyvių ir 110 lėtinių), kuri yra ketvirta pagal dydį Šiaurės Vengrijos regione. Stacionarinė priežiūra atliekama 21 ligoninės skyriuje. Ligoninėje iš viso yra 11 operacinių patalpų, kasmetinių operacijų skaičius yra stacionarus: 7.758, ambulatorinis: 2016 m. jų buvo 7,275. Be to, institucija prižiūri 12 intensyvių lovų. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė priežiūra, ambulatorinė priežiūra, atrankinė patikra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos gydo 500–550,000 atvejų per metus, 23–25 000 atvejų vienam stacionarui, vidutiniškai 950–1 000 pacientų, gydomų lėtinėmis lovomis. Ligoninėje dirba 954 darbuotojai, iš kurių 852 yra valstybės tarnautojai, o 102 – pagal sutartis. Gydytojų skaičius yra 165 iš 954, iš kurių 72 yra valstybės tarnautojai, o 93 – pagal sutartis. St. Lįzįr apygardos ligoninės infrastruktūra buvo atnaujinta ankstesniame 2007–2013 m. cikle su ES finansavimu, tačiau institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, vis sunkiau rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų senesnius medicinos fakultetus ir terapeutus. Nógrįd vidutinis amžius tarp gydytojų yra didžiausias, nes jaunimas tampa vis mažiau patrauklus ekonomiškai ir socialiai nepalankioje padėtyje esančioms šalims. Kitaip tariant, institucijai turi būti suteikti vis labiau išeikvoti ir senėjantys žmogiškieji ištekliai, dėl kurių sveikatos priežiūros darbuotojams tenka didžiulė našta, kad būtų galima išgydyti nepalankioje padėtyje esančios apskrities gyventojus, kurie yra daug prastesni už nacionalinį vidurkį. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilgesniu laikotarpiu ir sumažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad Nógrįd apskrities gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas, ir nepaisant nuolatinių pranešimų apie laisvas darbo vietas ligoninėje, ji gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Kai kuriuose ligoninės stacionarinės priežiūros skyriuose yra neužpildytų slaugos ir fizioterapeutų postų. Užimdama šias pareigas, įstaiga siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, kurios sukurs naujas darbo vietas 7 naujiems slaugytojams ir 2 fizioterapeutams ir finansuotų papildomus 60 esamų terapeutų veiklos rezultatus už fiksuotą 30 000 HUF per mėnesį atlyginimą. Planuojamo darbuotojų skaičiaus padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį, sumažinant St. Lįzįr apygardos ligoninės žmogiškųjų išteklių problemas (užpildant laisvas darbo vietas ilgiau nei 1 metus), taip suteikiant darbuotojams daugiau laiko tvarkytis su atskirais pacientais. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių lygį sveikatai, kad būtų užtikrinta sveikatos priežiūros paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant asmeninių gebėjimų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą stacionarinę ir ambulatorinę sveikatos priežiūrą St. Lįzįr apskrities ligoninėje kartu su aukštos kokybės paslaugomis, kurių paslaugomis gali naudotis visi slaugos zonos gyventojai. Konkretūs projekto tikslai yra šie: • Sumažinti ligoninės žmogiškųjų išteklių trūkumą sveikatos srityje ir padidinti jos motyvaciją. • Sumažinti įgūdžių trūkumą sukuriant 7 slaugytojų ir 2 fizioterapeutų darbo vietas. • Remti 60 esamų darbuotojų užimtumą, suteikiant papildomų rezultatų. • Ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybės gerinimas įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti aukštą vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 24 mėnesius, skiriant dotaciją naujų darbuotojų ir papildomų veiklos rezultatų užtikrinančių darbuotojų darbo užmokesčio išlaidoms finansuoti. Projektui įgyvendinti reikalinga 116 529 640 HUF pagalba. Pasibaigus 2 metų įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių darbuotojų atlyginimams ir įnašams padengti dar 24 mėnesius. Įgyvendinus projektą, bus sumažintas specialistų trūkumas ligoninėje ir sumažintas esamų darbuotojų darbo krūvis. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus personalo pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko rūpintis pacientais, todėl bendras sveikatos priežiūros lygis apskrityje bus aukštesnis. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Spitalul Județean St. Lázár este cea mai mare instituție de sănătate din județul Nógrád, a cărei obligație de îngrijire teritorială acoperă întregul județ din punctul de vedere al îngrijirii progresive. Capacitatea de service este de 660 de paturi (550 active și 110 cronici), care este a patra cea mai mare din regiunea Ungariei de Nord. Asistența medicală are loc în 21 de departamente spitalicești. Spitalul are un total de 11 săli de operație, numărul de operații anuale fiind în spital: 7.758, ambulatoriu: Acesta a fost de 7.275 în 2016. În plus, 12 paturi intensive sunt întreținute de instituție. Activitatea de bază a spitalului este îngrijirea spitalului, asistența medicală ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările în ambulatoriu tratează 500-550.000 de cazuri pe an, 23 până la 25.000 de cazuri pe pacient, cu o medie de 950-1.000 de pacienți tratați pe paturi cronice. Spitalul are 954 de angajați, dintre care 852 sunt funcționari publici și 102 sunt contractați. Numărul medicilor este de 165 din 954, dintre care 72 sunt funcționari publici și 93 sunt contractați. Infrastructura Spitalului Județean St. Lázár a fost modernizată în ciclul anterior 2007-2013 cu finanțare din partea UE, dar instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane, este din ce în ce mai dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai veche și terapeuții. Nógrád are cea mai mare vârstă medie în rândul medicilor, deoarece tinerii sunt din ce în ce mai puțin atractivi pentru județul dezavantajat din punct de vedere economic și social. Cu alte cuvinte, instituția trebuie să dispună de resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce creează o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății, pentru a vindeca populația județului dezavantajat, care este mult mai rea decât media națională. Personalul care lucrează în exces încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea îngrijirii. Principala problemă este că capacitatea județului Nógrád de a atrage și reține profesioniști este slabă și, în ciuda anunțurilor continue de posturi vacante ale spitalului, acesta poate umple doar parțial specialiștii dispăruți. Există posturi neumplute de asistență medicală și fizioterapeuți în unele departamente de îngrijire a pacienților din spital. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa resurselor umane pentru a asigura continuitatea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Proiectul își propune să îmbunătățească problemele descrise mai sus, care vor crea noi locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali noi și 2 fizioterapeuți și vor finanța performanța suplimentară a 60 de terapeuți existenți cu un salariu fix de 30,000 HUF pe lună. Motivul creșterii planificate a personalului constă în reducerea volumului de muncă al personalului medical actual prin atenuarea problemelor legate de resursele umane ale Spitalului Județean St. Lázár (completarea posturilor vacante pentru mai mult de 1 an), oferind astfel personalului mai mult timp pentru a se ocupa de pacienții individuali. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin completarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei asistențe medicale eficiente la Spitalul Județean St. Lázár, împreună cu servicii de înaltă calitate, ale căror servicii au acces egal la toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea lipsei de resurse umane a spitalului în domeniul sănătății și creșterea motivației acestuia. • Reducerea numărului de deficite de competențe prin crearea de locuri de muncă pentru 7 asistenți medicali și 2 fizioterapeuți. • Să sprijine angajarea a 60 de lucrători existenți cu performanțe suplimentare. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spitale prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi implementat timp de 24 de luni, cu ajutorul unui grant pentru finanțarea costurilor salariale ale personalului nou și ale celor care oferă performanțe suplimentare. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 116 529 640 HUF. După o perioadă de punere în aplicare de 2 ani, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi salariile și contribuțiile personalului pentru o perioadă suplimentară de 24 de luni. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști în spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Situația p... (Romanian)
5 September 2022
0 references
El Hospital del Condado de San Lázár es la institución de salud más grande del Condado de Nógrád, cuya obligación territorial de atención cubre a todo el condado desde el punto de vista de la atención progresiva. La capacidad de servicio es de 660 camas (550 activas y 110 crónicas), que es la cuarta más grande en la región del norte de Hungría. La atención hospitalaria se realiza en 21 departamentos hospitalarios. El hospital cuenta con un total de 11 quirófanos, el número de operaciones anuales es hospitalizado: 7.758, pacientes ambulatorios: Fue de 7.275 en 2016. Además, la institución mantiene 12 camas intensivas. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, la detección y la atención. Las especializaciones de pacientes ambulatorios tratan de 500-550,000 casos por año, de 23 a 25.000 casos por paciente internado, con un promedio de 950-1.000 pacientes tratados en camas crónicas. El hospital emplea a 954 personas, de las cuales 852 son funcionarios públicos y 102 están contratadas. El número de médicos es de 165 de los 954, de los cuales 72 son funcionarios públicos y 93 están contratados. La infraestructura del Hospital del Condado de San Lázár se ha mejorado en el ciclo anterior 2007-2013 con financiación de la UE, pero la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos, es cada vez más difícil encontrar nuevo personal para reemplazar a la facultad de medicina cada vez más antigua y a los terapeutas. Nógrád tiene la edad promedio más alta entre los médicos, ya que los jóvenes son cada vez menos atractivos para el condado económicamente y socialmente desfavorecido. En otras palabras, se debe dotar a la institución de recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores de la salud, con el fin de curar a la población del condado desfavorecido, que es mucho peor que la media nacional. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad del Condado de Nógrád para atraer y retener profesionales es débil, y a pesar de los continuos avisos de vacantes del Hospital, solo puede llenar parcialmente a los especialistas desaparecidos. Hay puestos de enfermería y fisioterapeutas sin cubrir en algunos departamentos de atención hospitalaria del hospital. Al llenar estos puestos, la institución tiene como objetivo abordar la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. El presente proyecto tiene como objetivo mejorar los problemas descritos anteriormente, lo que creará nuevos puestos de trabajo para 7 nuevas enfermeras y 2 fisioterapeutas y financiará el desempeño adicional de 60 terapeutas existentes con un salario fijo de 30,000 HUF al mes. La razón del aumento de personal previsto es reducir la carga de trabajo del personal médico actual aliviando los problemas de recursos humanos del Hospital del Condado de San Lázár (rellenando vacantes durante más de un año), dando así más tiempo al personal para tratar con pacientes individuales. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Asegurar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la atención sanitaria y supliendo la falta de capacidad personal. • Proporcionar atención médica efectiva para pacientes hospitalizados y ambulatorios en el Hospital del Condado de St. Lázár, junto con servicios de alta calidad, cuyos servicios tienen igual acceso a todos los residentes del área de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Aliviar la falta de recursos humanos en salud del hospital y aumentar su motivación. • Reducir el número de carencias de habilidades mediante la creación de 7 enfermeras y 2 trabajos de fisioterapeutas. • Apoyar el empleo de 60 trabajadores existentes con rendimiento adicional. • Mejorar la calidad de la atención sanitaria para los usuarios de los hospitales mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad promedio del personal médico del hospital mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 24 meses, con la ayuda de una subvención para financiar los costes salariales del nuevo personal y los que proporcionan resultados adicionales. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto asciende a 116,529640 HUF. Tras el período de ejecución de dos años, la institución dispondrá de sus propios recursos para cubrir los sueldos y contribuciones del personal durante otros 24 meses. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del pers... (Spanish)
5 September 2022
0 references
St. Lázár County Hospital ir lielākā ārstniecības iestāde Nógrád grāfistē, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz visu apgabalu no progresīvas aprūpes viedokļa. Pakalpojumu ietilpība ir 660 gultasvietas (550 aktīvās un 110 hroniskas), kas ir 4. lielākā Ziemeļu Ungārijas reģionā. Stacionārā aprūpe notiek 21 slimnīcas nodaļā. Slimnīcā kopumā ir 11 operāciju telpas, gada operāciju skaits ir stacionārs: 7.758, ambulatorā: 2016. gadā tas bija 7.275. Turklāt iestāde uztur 12 intensīvas gultas. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas ārstē 500–550 000 gadījumu gadā, 23 līdz 25 000 gadījumu uz vienu stacionāru, vidēji 950–1 000 pacientu, kas ārstēti ar hroniskām gultām. Slimnīcā ir nodarbinātas 954 personas, no kurām 852 ir ierēdņi un 102 — līgumdarbinieki. Ārstu skaits ir 165 no 954, no kuriem 72 ir civildienesta ierēdņi un 93 ir noslēgti līgumi. San Lázár County slimnīcas infrastruktūra ir modernizēta iepriekšējā 2007.–2013. gada ciklā ar ES finansējumu, bet iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām, ir arvien grūtāk atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecākos medicīnas fakultāti un terapeitus. Nógrád ir augstākais vidējais vecums ārstu vidū, jo jaunieši kļūst arvien mazāk pievilcīgi ekonomiski un sociāli nelabvēlīgajam apgabalam. Citiem vārdiem sakot, iestādei ir jānodrošina arvien vairāk cilvēkresursu noplicināšanas un novecošanas, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem, lai ārstētu nelabvēlīgā situācijā esošā apgabala iedzīvotājus, kas ir daudz sliktāki nekā vidēji valstī. Pārmērīgi strādājošie darbinieki ilgtermiņā palēnina pacientu aprūpi un pazemina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka Nógrád County spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja, un, neskatoties uz pastāvīgiem paziņojumiem par vakancēm slimnīcā, tā var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos speciālistus. Dažās slimnīcas stacionārās aprūpes nodaļās ir neaizpildīti māsu un fizioterapeitu amati. Aizpildot šīs amata vietas, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Šā projekta mērķis ir uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, kas radīs jaunas darbavietas 7 jaunām māsām un 2 fizioterapeitiem un finansēs 60 esošo terapeitu papildu sniegumu ar fiksētu algu HUF 30 000 mēnesī. Plānotais darbinieku skaita pieaugums ir saistīts ar pašreizējā medicīniskā personāla darba apjoma samazināšanu, atvieglojot Sv. Lāsāras apriņķa slimnīcas cilvēkresursu problēmas (aizpildot vakances uz vairāk nekā 1 gadu), tādējādi dodot darbiniekiem vairāk laika darbam ar atsevišķiem pacientiem. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pienācīgu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt vienotu sabiedrisko pakalpojumu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot personu spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpi stacionārajai un ambulatorajai aprūpei Sv. Lázár apriņķa slimnīcā, kā arī augstas kvalitātes pakalpojumus, kuru pakalpojumi ir vienlīdz pieejami visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt slimnīcas cilvēkresursu trūkumu veselības jomā un palielināt tās motivāciju. • Samazināt prasmju trūkumu, izveidojot 7 medmāsas un 2 fizioterapeitu darbavietas. • Atbalstīt 60 esošo darbinieku nodarbināšanu ar papildu sniegumu. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, nodarbinot jaunu kvalificētu darbaspēku. • Samazināt slimnīcu medicīnas darbinieku augsto vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 24 mēnešus, izmantojot dotācijas dotāciju, lai finansētu algu izmaksas jauniem darbiniekiem un tiem, kas nodrošina papildu rezultātus. Projekta īstenošanai nepieciešamā atbalsta summa ir HUF 116 529 640. Pēc divu gadu īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu darbinieku algas un iemaksas vēl 24 mēnešus. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku stāvoklis un darbaspēka novērtējums uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, tādējādi palielinot vispārējo veselības aprūpes līmeni apgabalā. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Salgótarján, Nógrád
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00019
0 references