Promoting the training, scholarship and placement of parents with young children (Q3941264): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (22 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Promoting the training, scholarship and placement of parents with young children | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Promotion de la formation, des bourses et du placement des parents avec de jeunes enfants | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Förderung der Ausbildung, des Stipendiums und der Vermittlung von Eltern mit kleinen Kindern | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bevordering van de opleiding, studiebeurzen en plaatsing van ouders met jonge kinderen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Promuovere la formazione, la borsa di studio e il collocamento dei genitori con figli piccoli | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Promoción de la formación, becas y colocación de padres con hijos pequeños | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Lastevanemate koolituse, stipendiumi ja praktika edendamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tėvų su mažais vaikais mokymo, stipendijų ir įkurdinimo skatinimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promicanje osposobljavanja, stipendiranja i plasmana roditelja s malom djecom | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προώθηση της κατάρτισης, της υποτροφίας και της τοποθέτησης γονέων σε μικρά παιδιά | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora odbornej prípravy, štipendia a umiestňovania rodičov s malými deťmi | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Edistetään vanhempien koulutusta, stipendiä ja sijoittamista pieniin lapsiin | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Promowanie szkolenia, stypendium i stażu rodziców z małymi dziećmi | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora vzdělávání, stipendií a umísťování rodičů s malými dětmi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veicināt mācības, stipendijas un izvietošanu vecākiem ar maziem bērniem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint, scoláireacht agus socrúchán tuismitheoirí le leanaí óga a chur chun cinn | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spodbujanje usposabljanja, štipendiranja in namestitve staršev z majhnimi otroki | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Насърчаване на обучението, стипендиите и настаняването на родители с малки деца | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-promozzjoni tat-taħriġ, il-borża ta’ studju u t-tqegħid ta’ ġenituri bi tfal żgħar | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Promoção da formação, bolsas de estudo e colocação de pais com filhos pequenos | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fremme af uddannelse, stipendium og anbringelse af forældre med små børn | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Promovarea formării, bursei și plasamentului părinților cu copii mici | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Främja utbildning, stipendium och placering av föräldrar med små barn | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3941264 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3941264 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3941264 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3941264 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3941264 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3941264 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3941264 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3941264 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3941264 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3941264 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3941264 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3941264 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3941264 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3941264 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 8,295,630.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 8,295,630.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 8,295,630.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,000,000,000 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Budapest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Budapest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3976932 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 II. negyedévében a foglalkoztatottak száma meghaladta a 4,5 millió főt, mindemellett továbbra is fontos a munkaerőpiaci szempontból mindeddig inaktív és hátrányos helyzetű csoportok aktivizálása is. 2019 második negyedévében a 15-64 éves népesség körében a gazdaságilag nem aktívak száma meghaladta az 1,7 millió főt. E jelentős munkaerőtartalék integrációja a munka világába stratégiai kérdés. A munkaerőtartalék fontos részét képezik a hátrányos helyzetű csoportok, melyek munkaerőpiaci szempontból azok a szignifikáns társadalmi rétegek, akik esetében a foglalkoztatottságukkal kapcsolatban jelentős feszültségek jelentkeznek. Ilyen hátrányos helyzetű csoport például a megváltozott munkaképességűek, illetve fogyatékkal élők, a kisgyermeket nevelők és az alacsony iskolai végzettségűek. Gyakori, hogy adott egyének egyszerre több kategóriába is besorolhatóak, így munkaerőpiaci sikerességük esélye csökken. A kisgyermeket nevelő szülők státusza munkaerőpiaci szempontból kritikusnak mondható, hiszen a hazai gyermekgondozási ellátásban részesülők jelentős időre kiválnak a munka világából, amivel – karrierjük szempontjából – értékes éveket és tapasztalatot veszítenek. Ennél is súlyosabb azon szülők helyzete, akik a gyermekvállalás idején alacsonyan kvalifikáltak, hiszen alapvető képzettség és munkatapasztalat hiányában a munkaerőpiaci integrációjukra kicsi az esély. A kisgyermeket nevelő szülők képzésének elősegítése, ösztöndíja és elhelyezkedésük támogatása tárgyú projekt egy újabb fontos területet céloz meg, mivel a jelenlegi munkaerőhiányos környezetben a nem dolgozó, kisgyermeket nevelő szülők fontos potenciális munkaerő-tartalékot jelentenek. Ezen szülők egy részének – a bölcsődei ellátáson és a rugalmas foglalkoztatási feltételeken túl – egyéb személyre szabott segítségre és támogatásra is szüksége van ahhoz, hogy újból munkába tudjon állni. A program lehetőséget és motivációt kínál számukra arra, hogy a szakmaváltáshoz, vagy a korábbi foglalkozásuk folytatásához szükséges képzésbe bekapcsolódjanak, ezáltal naprakész ismereteket szerezzenek, fejlesszék kompetenciáikat a gyermeknevelésre jutó ellátás időszaka alatt. A kialakítandó támogatási rendszer szerint az alacsony iskolai végzettségű, vagy szakképzettséggel nem rendelkező kisgyermeket nevelő szülők képzésben való részvétel esetén ösztöndíjban részesülhetnek, amennyiben korábbi általános iskolai vagy középiskolai tanulmányaikat folytatják, vagy szakmai képzésben vesznek részt. A projekt továbbá biztosítja azt is, hogy a támogatás a kevésbé fejlett régiók (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, Közép-Dunántúl) területén élők számára legyen elérhető. A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program forrásaiból, 3 milliárd forint keretösszeggel megvalósuló projekt összességében tervezetten legalább 2500 fő munkaerőpiaci alkalmazkodását támogatja, akik közül legalább 2000 fő lesz, aki munkahelyét megtartotta, vagy újból elhelyezkedett és/vagy képzettséget szerzett a programban való részvétellel. A projekt eredményeinek elérése érdekében az alábbi tevékenységek megvalósítására kerül sor: • Megvalósíthatósági tanulmány készítése, • Közbeszerzéssel kapcsolatos tevékenységek, • Jogi előkészítő tevékenység, • Informatikai fejlesztések megvalósítása, • Projekt szakmai megvalósítók tevékenységei, • Projektmenedzsment tevékenységek, • Minőségbiztosítási tevékenység, • Kommunikációs tevékenységek, • Könyvvizsgálat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 II. negyedévében a foglalkoztatottak száma meghaladta a 4,5 millió főt, mindemellett továbbra is fontos a munkaerőpiaci szempontból mindeddig inaktív és hátrányos helyzetű csoportok aktivizálása is. 2019 második negyedévében a 15-64 éves népesség körében a gazdaságilag nem aktívak száma meghaladta az 1,7 millió főt. E jelentős munkaerőtartalék integrációja a munka világába stratégiai kérdés. A munkaerőtartalék fontos részét képezik a hátrányos helyzetű csoportok, melyek munkaerőpiaci szempontból azok a szignifikáns társadalmi rétegek, akik esetében a foglalkoztatottságukkal kapcsolatban jelentős feszültségek jelentkeznek. Ilyen hátrányos helyzetű csoport például a megváltozott munkaképességűek, illetve fogyatékkal élők, a kisgyermeket nevelők és az alacsony iskolai végzettségűek. Gyakori, hogy adott egyének egyszerre több kategóriába is besorolhatóak, így munkaerőpiaci sikerességük esélye csökken. A kisgyermeket nevelő szülők státusza munkaerőpiaci szempontból kritikusnak mondható, hiszen a hazai gyermekgondozási ellátásban részesülők jelentős időre kiválnak a munka világából, amivel – karrierjük szempontjából – értékes éveket és tapasztalatot veszítenek. Ennél is súlyosabb azon szülők helyzete, akik a gyermekvállalás idején alacsonyan kvalifikáltak, hiszen alapvető képzettség és munkatapasztalat hiányában a munkaerőpiaci integrációjukra kicsi az esély. A kisgyermeket nevelő szülők képzésének elősegítése, ösztöndíja és elhelyezkedésük támogatása tárgyú projekt egy újabb fontos területet céloz meg, mivel a jelenlegi munkaerőhiányos környezetben a nem dolgozó, kisgyermeket nevelő szülők fontos potenciális munkaerő-tartalékot jelentenek. Ezen szülők egy részének – a bölcsődei ellátáson és a rugalmas foglalkoztatási feltételeken túl – egyéb személyre szabott segítségre és támogatásra is szüksége van ahhoz, hogy újból munkába tudjon állni. A program lehetőséget és motivációt kínál számukra arra, hogy a szakmaváltáshoz, vagy a korábbi foglalkozásuk folytatásához szükséges képzésbe bekapcsolódjanak, ezáltal naprakész ismereteket szerezzenek, fejlesszék kompetenciáikat a gyermeknevelésre jutó ellátás időszaka alatt. A kialakítandó támogatási rendszer szerint az alacsony iskolai végzettségű, vagy szakképzettséggel nem rendelkező kisgyermeket nevelő szülők képzésben való részvétel esetén ösztöndíjban részesülhetnek, amennyiben korábbi általános iskolai vagy középiskolai tanulmányaikat folytatják, vagy szakmai képzésben vesznek részt. A projekt továbbá biztosítja azt is, hogy a támogatás a kevésbé fejlett régiók (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, Közép-Dunántúl) területén élők számára legyen elérhető. A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program forrásaiból, 3 milliárd forint keretösszeggel megvalósuló projekt összességében tervezetten legalább 2500 fő munkaerőpiaci alkalmazkodását támogatja, akik közül legalább 2000 fő lesz, aki munkahelyét megtartotta, vagy újból elhelyezkedett és/vagy képzettséget szerzett a programban való részvétellel. A projekt eredményeinek elérése érdekében az alábbi tevékenységek megvalósítására kerül sor: • Megvalósíthatósági tanulmány készítése, • Közbeszerzéssel kapcsolatos tevékenységek, • Jogi előkészítő tevékenység, • Informatikai fejlesztések megvalósítása, • Projekt szakmai megvalósítók tevékenységei, • Projektmenedzsment tevékenységek, • Minőségbiztosítási tevékenység, • Kommunikációs tevékenységek, • Könyvvizsgálat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
According to data from the Central Statistical Office, the number of persons employed in Q2 2019 exceeded 4.5 million, while the activation of inactive and disadvantaged groups from a labour market perspective remains important. In the second quarter of 2019, the number of economically non-active population aged 15-64 exceeded 1.7 million. The integration of this significant workforce into the world of work is a strategic issue. Disadvantaged groups are an important part of the labour reserve, which are the significant social strata on the labour market who are subject to significant employment tensions. Such disadvantaged groups include people with disabilities, people with disabilities, young children and low educational attainment. It is common for individuals to be classified into more than one category at the same time, thus reducing their chances of success in the labour market. The status of parents with young children is considered critical from the labour market point of view, as those receiving domestic childcare leave the world of work for a significant period of time, thus losing valuable years and experience for their careers. The situation of parents with low qualifications at the time of having children is even more severe, given the low chances of integration into the labour market due to lack of basic skills and work experience. The project on promoting the training, scholarship and placement of parents with young children is another important area, as in the current labour shortage, parents with young children are an important potential reserve of labour. Some of these parents, in addition to crèche and flexible employment conditions, need other personalised assistance and support to get back to work. The programme offers them the opportunity and motivation to engage in training to change their profession or to continue their previous occupation, thus gaining up-to-date knowledge and improving their competences during the period of child-raising care. Under the support scheme to be developed, parents with low or unskilled young children may receive a scholarship in case of participation in training if they continue their previous primary or secondary education or vocational training. The project also ensures that the aid is available to people living in less developed regions (North Hungary, North Great Plain, South Great Plain, South Transdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). The project, implemented from the Economic Development and Innovation Operational Programme, with an envelope of HUF 3 billion, is planned to support the adaptation of at least 2500 people to the labour market, of which at least 2 000 people will have retained their jobs or are re-placed and/or qualified by participating in the programme. In order to achieve the results of the project, the following activities will be carried out: • Feasibility study, • procurement related activities, • Legal preparatory activity, • Implementation of IT developments, • Project professional implementation activities, • Project management activities, • Quality assurance activity, • Communication activities, • Audit. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: According to data from the Central Statistical Office, the number of persons employed in Q2 2019 exceeded 4.5 million, while the activation of inactive and disadvantaged groups from a labour market perspective remains important. In the second quarter of 2019, the number of economically non-active population aged 15-64 exceeded 1.7 million. The integration of this significant workforce into the world of work is a strategic issue. Disadvantaged groups are an important part of the labour reserve, which are the significant social strata on the labour market who are subject to significant employment tensions. Such disadvantaged groups include people with disabilities, people with disabilities, young children and low educational attainment. It is common for individuals to be classified into more than one category at the same time, thus reducing their chances of success in the labour market. The status of parents with young children is considered critical from the labour market point of view, as those receiving domestic childcare leave the world of work for a significant period of time, thus losing valuable years and experience for their careers. The situation of parents with low qualifications at the time of having children is even more severe, given the low chances of integration into the labour market due to lack of basic skills and work experience. The project on promoting the training, scholarship and placement of parents with young children is another important area, as in the current labour shortage, parents with young children are an important potential reserve of labour. Some of these parents, in addition to crèche and flexible employment conditions, need other personalised assistance and support to get back to work. The programme offers them the opportunity and motivation to engage in training to change their profession or to continue their previous occupation, thus gaining up-to-date knowledge and improving their competences during the period of child-raising care. Under the support scheme to be developed, parents with low or unskilled young children may receive a scholarship in case of participation in training if they continue their previous primary or secondary education or vocational training. The project also ensures that the aid is available to people living in less developed regions (North Hungary, North Great Plain, South Great Plain, South Transdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). The project, implemented from the Economic Development and Innovation Operational Programme, with an envelope of HUF 3 billion, is planned to support the adaptation of at least 2500 people to the labour market, of which at least 2 000 people will have retained their jobs or are re-placed and/or qualified by participating in the programme. In order to achieve the results of the project, the following activities will be carried out: • Feasibility study, • procurement related activities, • Legal preparatory activity, • Implementation of IT developments, • Project professional implementation activities, • Project management activities, • Quality assurance activity, • Communication activities, • Audit. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: According to data from the Central Statistical Office, the number of persons employed in Q2 2019 exceeded 4.5 million, while the activation of inactive and disadvantaged groups from a labour market perspective remains important. In the second quarter of 2019, the number of economically non-active population aged 15-64 exceeded 1.7 million. The integration of this significant workforce into the world of work is a strategic issue. Disadvantaged groups are an important part of the labour reserve, which are the significant social strata on the labour market who are subject to significant employment tensions. Such disadvantaged groups include people with disabilities, people with disabilities, young children and low educational attainment. It is common for individuals to be classified into more than one category at the same time, thus reducing their chances of success in the labour market. The status of parents with young children is considered critical from the labour market point of view, as those receiving domestic childcare leave the world of work for a significant period of time, thus losing valuable years and experience for their careers. The situation of parents with low qualifications at the time of having children is even more severe, given the low chances of integration into the labour market due to lack of basic skills and work experience. The project on promoting the training, scholarship and placement of parents with young children is another important area, as in the current labour shortage, parents with young children are an important potential reserve of labour. Some of these parents, in addition to crèche and flexible employment conditions, need other personalised assistance and support to get back to work. The programme offers them the opportunity and motivation to engage in training to change their profession or to continue their previous occupation, thus gaining up-to-date knowledge and improving their competences during the period of child-raising care. Under the support scheme to be developed, parents with low or unskilled young children may receive a scholarship in case of participation in training if they continue their previous primary or secondary education or vocational training. The project also ensures that the aid is available to people living in less developed regions (North Hungary, North Great Plain, South Great Plain, South Transdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). The project, implemented from the Economic Development and Innovation Operational Programme, with an envelope of HUF 3 billion, is planned to support the adaptation of at least 2500 people to the labour market, of which at least 2 000 people will have retained their jobs or are re-placed and/or qualified by participating in the programme. In order to achieve the results of the project, the following activities will be carried out: • Feasibility study, • procurement related activities, • Legal preparatory activity, • Implementation of IT developments, • Project professional implementation activities, • Project management activities, • Quality assurance activity, • Communication activities, • Audit. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: According to data from the Central Statistical Office, the number of persons employed in Q2 2019 exceeded 4.5 million, while the activation of inactive and disadvantaged groups from a labour market perspective remains important. In the second quarter of 2019, the number of economically non-active population aged 15-64 exceeded 1.7 million. The integration of this significant workforce into the world of work is a strategic issue. Disadvantaged groups are an important part of the labour reserve, which are the significant social strata on the labour market who are subject to significant employment tensions. Such disadvantaged groups include people with disabilities, people with disabilities, young children and low educational attainment. It is common for individuals to be classified into more than one category at the same time, thus reducing their chances of success in the labour market. The status of parents with young children is considered critical from the labour market point of view, as those receiving domestic childcare leave the world of work for a significant period of time, thus losing valuable years and experience for their careers. The situation of parents with low qualifications at the time of having children is even more severe, given the low chances of integration into the labour market due to lack of basic skills and work experience. The project on promoting the training, scholarship and placement of parents with young children is another important area, as in the current labour shortage, parents with young children are an important potential reserve of labour. Some of these parents, in addition to crèche and flexible employment conditions, need other personalised assistance and support to get back to work. The programme offers them the opportunity and motivation to engage in training to change their profession or to continue their previous occupation, thus gaining up-to-date knowledge and improving their competences during the period of child-raising care. Under the support scheme to be developed, parents with low or unskilled young children may receive a scholarship in case of participation in training if they continue their previous primary or secondary education or vocational training. The project also ensures that the aid is available to people living in less developed regions (North Hungary, North Great Plain, South Great Plain, South Transdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). The project, implemented from the Economic Development and Innovation Operational Programme, with an envelope of HUF 3 billion, is planned to support the adaptation of at least 2500 people to the labour market, of which at least 2 000 people will have retained their jobs or are re-placed and/or qualified by participating in the programme. In order to achieve the results of the project, the following activities will be carried out: • Feasibility study, • procurement related activities, • Legal preparatory activity, • Implementation of IT developments, • Project professional implementation activities, • Project management activities, • Quality assurance activity, • Communication activities, • Audit. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3944947007671122
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selon les données de l’Office central des statistiques, le nombre de personnes occupées au deuxième trimestre 2019 a dépassé 4,5 millions, tandis que l’activation des groupes inactifs et défavorisés du point de vue du marché du travail demeure importante. Au deuxième trimestre 2019, le nombre de personnes économiquement inactives âgées de 15 à 64 ans dépassait 1,7 million. L’intégration de cette main-d’œuvre importante dans le monde du travail est un enjeu stratégique. Les groupes défavorisés constituent une partie importante de la réserve de main-d’œuvre, qui sont les couches sociales importantes sur le marché du travail qui sont soumises à d’importantes tensions en matière d’emploi. Ces groupes défavorisés comprennent les personnes handicapées, les personnes handicapées, les jeunes enfants et le faible niveau d’instruction. Il est courant que les individus soient classés dans plus d’une catégorie en même temps, ce qui réduit leurs chances de succès sur le marché du travail. Le statut des parents ayant de jeunes enfants est considéré comme essentiel du point de vue du marché du travail, étant donné que ceux qui reçoivent des services de garde d’enfants domestiques quittent le monde du travail pour une longue période, perdant ainsi de précieuses années d’expérience pour leur carrière. La situation des parents peu qualifiés au moment où ils ont des enfants est encore plus grave, étant donné les faibles chances d’insertion sur le marché du travail en raison du manque de compétences de base et d’expérience professionnelle. Le projet de promotion de la formation, des bourses et du placement des parents avec de jeunes enfants est un autre domaine important, étant donné que, dans la pénurie actuelle de main-d’œuvre, les parents avec de jeunes enfants constituent une importante réserve potentielle de main-d’œuvre. Certains de ces parents, en plus des crèches et des conditions d’emploi flexibles, ont besoin d’une assistance et d’un soutien personnalisés pour retourner au travail. Le programme leur offre la possibilité et la motivation de s’engager dans une formation en vue de changer de profession ou de poursuivre leur profession précédente, en acquérant ainsi des connaissances actualisées et en améliorant leurs compétences pendant la période d’éducation des enfants. Dans le cadre du régime d’aide à développer, les parents ayant de jeunes enfants peu qualifiés ou non qualifiés peuvent recevoir une bourse en cas de participation à la formation s’ils poursuivent leurs études primaires ou secondaires antérieures ou leur formation professionnelle. Le projet garantit également que l’aide est accessible aux personnes vivant dans des régions moins développées (Nord de la Hongrie, Grande Plaine Nord, Grande Plaine Sud, Transdanubie Sud, Transdanubie occidentale, Transdanubie centrale). Le projet, mis en œuvre dans le cadre du programme opérationnel de développement économique et d’innovation, doté d’une enveloppe de 3 milliards de HUF, vise à soutenir l’adaptation d’au moins 2500 personnes au marché du travail, dont au moins 2 000 personnes auront conservé leur emploi ou seront relocalisées et/ou qualifiées en participant au programme. Afin d’obtenir les résultats du projet, les activités suivantes seront menées: • Étude de faisabilité, • activités liées aux marchés publics, • activité préparatoire juridique, • mise en œuvre des développements informatiques, • activités de mise en œuvre professionnelle du projet, • activités de gestion de projet, • activité d’assurance de la qualité, • activités de communication, • audit. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selon les données de l’Office central des statistiques, le nombre de personnes occupées au deuxième trimestre 2019 a dépassé 4,5 millions, tandis que l’activation des groupes inactifs et défavorisés du point de vue du marché du travail demeure importante. Au deuxième trimestre 2019, le nombre de personnes économiquement inactives âgées de 15 à 64 ans dépassait 1,7 million. L’intégration de cette main-d’œuvre importante dans le monde du travail est un enjeu stratégique. Les groupes défavorisés constituent une partie importante de la réserve de main-d’œuvre, qui sont les couches sociales importantes sur le marché du travail qui sont soumises à d’importantes tensions en matière d’emploi. Ces groupes défavorisés comprennent les personnes handicapées, les personnes handicapées, les jeunes enfants et le faible niveau d’instruction. Il est courant que les individus soient classés dans plus d’une catégorie en même temps, ce qui réduit leurs chances de succès sur le marché du travail. Le statut des parents ayant de jeunes enfants est considéré comme essentiel du point de vue du marché du travail, étant donné que ceux qui reçoivent des services de garde d’enfants domestiques quittent le monde du travail pour une longue période, perdant ainsi de précieuses années d’expérience pour leur carrière. La situation des parents peu qualifiés au moment où ils ont des enfants est encore plus grave, étant donné les faibles chances d’insertion sur le marché du travail en raison du manque de compétences de base et d’expérience professionnelle. Le projet de promotion de la formation, des bourses et du placement des parents avec de jeunes enfants est un autre domaine important, étant donné que, dans la pénurie actuelle de main-d’œuvre, les parents avec de jeunes enfants constituent une importante réserve potentielle de main-d’œuvre. Certains de ces parents, en plus des crèches et des conditions d’emploi flexibles, ont besoin d’une assistance et d’un soutien personnalisés pour retourner au travail. Le programme leur offre la possibilité et la motivation de s’engager dans une formation en vue de changer de profession ou de poursuivre leur profession précédente, en acquérant ainsi des connaissances actualisées et en améliorant leurs compétences pendant la période d’éducation des enfants. Dans le cadre du régime d’aide à développer, les parents ayant de jeunes enfants peu qualifiés ou non qualifiés peuvent recevoir une bourse en cas de participation à la formation s’ils poursuivent leurs études primaires ou secondaires antérieures ou leur formation professionnelle. Le projet garantit également que l’aide est accessible aux personnes vivant dans des régions moins développées (Nord de la Hongrie, Grande Plaine Nord, Grande Plaine Sud, Transdanubie Sud, Transdanubie occidentale, Transdanubie centrale). Le projet, mis en œuvre dans le cadre du programme opérationnel de développement économique et d’innovation, doté d’une enveloppe de 3 milliards de HUF, vise à soutenir l’adaptation d’au moins 2500 personnes au marché du travail, dont au moins 2 000 personnes auront conservé leur emploi ou seront relocalisées et/ou qualifiées en participant au programme. Afin d’obtenir les résultats du projet, les activités suivantes seront menées: • Étude de faisabilité, • activités liées aux marchés publics, • activité préparatoire juridique, • mise en œuvre des développements informatiques, • activités de mise en œuvre professionnelle du projet, • activités de gestion de projet, • activité d’assurance de la qualité, • activités de communication, • audit. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selon les données de l’Office central des statistiques, le nombre de personnes occupées au deuxième trimestre 2019 a dépassé 4,5 millions, tandis que l’activation des groupes inactifs et défavorisés du point de vue du marché du travail demeure importante. Au deuxième trimestre 2019, le nombre de personnes économiquement inactives âgées de 15 à 64 ans dépassait 1,7 million. L’intégration de cette main-d’œuvre importante dans le monde du travail est un enjeu stratégique. Les groupes défavorisés constituent une partie importante de la réserve de main-d’œuvre, qui sont les couches sociales importantes sur le marché du travail qui sont soumises à d’importantes tensions en matière d’emploi. Ces groupes défavorisés comprennent les personnes handicapées, les personnes handicapées, les jeunes enfants et le faible niveau d’instruction. Il est courant que les individus soient classés dans plus d’une catégorie en même temps, ce qui réduit leurs chances de succès sur le marché du travail. Le statut des parents ayant de jeunes enfants est considéré comme essentiel du point de vue du marché du travail, étant donné que ceux qui reçoivent des services de garde d’enfants domestiques quittent le monde du travail pour une longue période, perdant ainsi de précieuses années d’expérience pour leur carrière. La situation des parents peu qualifiés au moment où ils ont des enfants est encore plus grave, étant donné les faibles chances d’insertion sur le marché du travail en raison du manque de compétences de base et d’expérience professionnelle. Le projet de promotion de la formation, des bourses et du placement des parents avec de jeunes enfants est un autre domaine important, étant donné que, dans la pénurie actuelle de main-d’œuvre, les parents avec de jeunes enfants constituent une importante réserve potentielle de main-d’œuvre. Certains de ces parents, en plus des crèches et des conditions d’emploi flexibles, ont besoin d’une assistance et d’un soutien personnalisés pour retourner au travail. Le programme leur offre la possibilité et la motivation de s’engager dans une formation en vue de changer de profession ou de poursuivre leur profession précédente, en acquérant ainsi des connaissances actualisées et en améliorant leurs compétences pendant la période d’éducation des enfants. Dans le cadre du régime d’aide à développer, les parents ayant de jeunes enfants peu qualifiés ou non qualifiés peuvent recevoir une bourse en cas de participation à la formation s’ils poursuivent leurs études primaires ou secondaires antérieures ou leur formation professionnelle. Le projet garantit également que l’aide est accessible aux personnes vivant dans des régions moins développées (Nord de la Hongrie, Grande Plaine Nord, Grande Plaine Sud, Transdanubie Sud, Transdanubie occidentale, Transdanubie centrale). Le projet, mis en œuvre dans le cadre du programme opérationnel de développement économique et d’innovation, doté d’une enveloppe de 3 milliards de HUF, vise à soutenir l’adaptation d’au moins 2500 personnes au marché du travail, dont au moins 2 000 personnes auront conservé leur emploi ou seront relocalisées et/ou qualifiées en participant au programme. Afin d’obtenir les résultats du projet, les activités suivantes seront menées: • Étude de faisabilité, • activités liées aux marchés publics, • activité préparatoire juridique, • mise en œuvre des développements informatiques, • activités de mise en œuvre professionnelle du projet, • activités de gestion de projet, • activité d’assurance de la qualité, • activités de communication, • audit. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Statistika keskameti andmetel ületas 2019. aasta teises kvartalis tööga hõivatud isikute arv 4,5 miljonit inimest, samas kui tööturult eemalejäänud ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade aktiveerimine on endiselt oluline. 2019. aasta teises kvartalis ületas majanduslikult mitteaktiivsete 15–64aastaste elanike arv 1,7 miljonit inimest. Selle märkimisväärse tööjõu integreerimine töömaailma on strateegiline küsimus. Ebasoodsas olukorras olevad rühmad moodustavad olulise osa tööjõureservist, mis on tööturu olulised sotsiaalsed kihid, kus on märkimisväärsed tööhõivealased pinged. Selliste ebasoodsas olukorras olevate rühmade hulka kuuluvad puuetega inimesed, puuetega inimesed, väikesed lapsed ja madala haridustasemega inimesed. On tavaline, et üksikisikud liigitatakse korraga rohkem kui ühte kategooriasse, mis vähendab nende eduvõimalusi tööturul. Väikeste lastega vanemate staatust peetakse tööturu seisukohast kriitiliseks, sest kodumaist lapsehoidu saavad inimesed lahkuvad töömaailmast pikaks ajaks, kaotades seega oma karjääri jaoks väärtuslikud aastad ja kogemused. Madala kvalifikatsiooniga vanemate olukord laste saamise ajal on veelgi raskem, arvestades, et põhioskuste ja töökogemuse puudumise tõttu on tööturule integreerumise võimalused väikesed. Veel üks oluline valdkond on projekt, mille eesmärk on edendada väikelaste vanemate koolitust, stipendiume ja töölesuunamist, sest praeguse tööjõupuuduse tõttu on väikelastega vanemad olulised potentsiaalsed tööjõuvarud. Mõned neist vanematest vajavad lisaks lastesõimele ja paindlikele töötingimustele ka muud personaalset abi ja tuge tööle naasmiseks. Programm pakub neile võimalust ja motivatsiooni osaleda koolituses, et muuta oma kutseala või jätkata oma varasemat tööd, omandades seeläbi ajakohased teadmised ja parandades oma pädevusi laste kasvatamise ajal. Väljatöötatava toetuskava raames võivad madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata väikelaste vanemad saada stipendiumi koolitusel osalemise korral, kui nad jätkavad oma varasemat alg- või keskharidust või kutseõpet. Projektiga tagatakse ka, et abi on kättesaadav inimestele, kes elavad vähem arenenud piirkondades (Põhja-Ungari, Põhja-Suurmeri, Lõuna-Tandanubia, Lõuna-Transdanubia, Lääne-Transdanubia, Kesk-Transdanubia). Majandusarengu ja innovatsiooni rakenduskava raames elluviidav projekt, mille rahastamispakett on 3 miljardit Ungari forintit, on kavandatud selleks, et toetada vähemalt 2500 inimese kohanemist tööturuga, kellest vähemalt 2000 inimest on säilitanud oma töökoha või kes on ümber paigutatud ja/või kvalifitseeritud programmis osaledes. Projekti tulemuste saavutamiseks viiakse läbi järgmised tegevused: • Teostatavusuuring, • hangetega seotud tegevus, • õiguslik ettevalmistav tegevus, • IT-arenduste rakendamine, • projekti professionaalne rakendamine, • projektijuhtimine, • kvaliteedi tagamine, • teabevahetustegevus, • audit. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Statistika keskameti andmetel ületas 2019. aasta teises kvartalis tööga hõivatud isikute arv 4,5 miljonit inimest, samas kui tööturult eemalejäänud ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade aktiveerimine on endiselt oluline. 2019. aasta teises kvartalis ületas majanduslikult mitteaktiivsete 15–64aastaste elanike arv 1,7 miljonit inimest. Selle märkimisväärse tööjõu integreerimine töömaailma on strateegiline küsimus. Ebasoodsas olukorras olevad rühmad moodustavad olulise osa tööjõureservist, mis on tööturu olulised sotsiaalsed kihid, kus on märkimisväärsed tööhõivealased pinged. Selliste ebasoodsas olukorras olevate rühmade hulka kuuluvad puuetega inimesed, puuetega inimesed, väikesed lapsed ja madala haridustasemega inimesed. On tavaline, et üksikisikud liigitatakse korraga rohkem kui ühte kategooriasse, mis vähendab nende eduvõimalusi tööturul. Väikeste lastega vanemate staatust peetakse tööturu seisukohast kriitiliseks, sest kodumaist lapsehoidu saavad inimesed lahkuvad töömaailmast pikaks ajaks, kaotades seega oma karjääri jaoks väärtuslikud aastad ja kogemused. Madala kvalifikatsiooniga vanemate olukord laste saamise ajal on veelgi raskem, arvestades, et põhioskuste ja töökogemuse puudumise tõttu on tööturule integreerumise võimalused väikesed. Veel üks oluline valdkond on projekt, mille eesmärk on edendada väikelaste vanemate koolitust, stipendiume ja töölesuunamist, sest praeguse tööjõupuuduse tõttu on väikelastega vanemad olulised potentsiaalsed tööjõuvarud. Mõned neist vanematest vajavad lisaks lastesõimele ja paindlikele töötingimustele ka muud personaalset abi ja tuge tööle naasmiseks. Programm pakub neile võimalust ja motivatsiooni osaleda koolituses, et muuta oma kutseala või jätkata oma varasemat tööd, omandades seeläbi ajakohased teadmised ja parandades oma pädevusi laste kasvatamise ajal. Väljatöötatava toetuskava raames võivad madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata väikelaste vanemad saada stipendiumi koolitusel osalemise korral, kui nad jätkavad oma varasemat alg- või keskharidust või kutseõpet. Projektiga tagatakse ka, et abi on kättesaadav inimestele, kes elavad vähem arenenud piirkondades (Põhja-Ungari, Põhja-Suurmeri, Lõuna-Tandanubia, Lõuna-Transdanubia, Lääne-Transdanubia, Kesk-Transdanubia). Majandusarengu ja innovatsiooni rakenduskava raames elluviidav projekt, mille rahastamispakett on 3 miljardit Ungari forintit, on kavandatud selleks, et toetada vähemalt 2500 inimese kohanemist tööturuga, kellest vähemalt 2000 inimest on säilitanud oma töökoha või kes on ümber paigutatud ja/või kvalifitseeritud programmis osaledes. Projekti tulemuste saavutamiseks viiakse läbi järgmised tegevused: • Teostatavusuuring, • hangetega seotud tegevus, • õiguslik ettevalmistav tegevus, • IT-arenduste rakendamine, • projekti professionaalne rakendamine, • projektijuhtimine, • kvaliteedi tagamine, • teabevahetustegevus, • audit. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Statistika keskameti andmetel ületas 2019. aasta teises kvartalis tööga hõivatud isikute arv 4,5 miljonit inimest, samas kui tööturult eemalejäänud ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade aktiveerimine on endiselt oluline. 2019. aasta teises kvartalis ületas majanduslikult mitteaktiivsete 15–64aastaste elanike arv 1,7 miljonit inimest. Selle märkimisväärse tööjõu integreerimine töömaailma on strateegiline küsimus. Ebasoodsas olukorras olevad rühmad moodustavad olulise osa tööjõureservist, mis on tööturu olulised sotsiaalsed kihid, kus on märkimisväärsed tööhõivealased pinged. Selliste ebasoodsas olukorras olevate rühmade hulka kuuluvad puuetega inimesed, puuetega inimesed, väikesed lapsed ja madala haridustasemega inimesed. On tavaline, et üksikisikud liigitatakse korraga rohkem kui ühte kategooriasse, mis vähendab nende eduvõimalusi tööturul. Väikeste lastega vanemate staatust peetakse tööturu seisukohast kriitiliseks, sest kodumaist lapsehoidu saavad inimesed lahkuvad töömaailmast pikaks ajaks, kaotades seega oma karjääri jaoks väärtuslikud aastad ja kogemused. Madala kvalifikatsiooniga vanemate olukord laste saamise ajal on veelgi raskem, arvestades, et põhioskuste ja töökogemuse puudumise tõttu on tööturule integreerumise võimalused väikesed. Veel üks oluline valdkond on projekt, mille eesmärk on edendada väikelaste vanemate koolitust, stipendiume ja töölesuunamist, sest praeguse tööjõupuuduse tõttu on väikelastega vanemad olulised potentsiaalsed tööjõuvarud. Mõned neist vanematest vajavad lisaks lastesõimele ja paindlikele töötingimustele ka muud personaalset abi ja tuge tööle naasmiseks. Programm pakub neile võimalust ja motivatsiooni osaleda koolituses, et muuta oma kutseala või jätkata oma varasemat tööd, omandades seeläbi ajakohased teadmised ja parandades oma pädevusi laste kasvatamise ajal. Väljatöötatava toetuskava raames võivad madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata väikelaste vanemad saada stipendiumi koolitusel osalemise korral, kui nad jätkavad oma varasemat alg- või keskharidust või kutseõpet. Projektiga tagatakse ka, et abi on kättesaadav inimestele, kes elavad vähem arenenud piirkondades (Põhja-Ungari, Põhja-Suurmeri, Lõuna-Tandanubia, Lõuna-Transdanubia, Lääne-Transdanubia, Kesk-Transdanubia). Majandusarengu ja innovatsiooni rakenduskava raames elluviidav projekt, mille rahastamispakett on 3 miljardit Ungari forintit, on kavandatud selleks, et toetada vähemalt 2500 inimese kohanemist tööturuga, kellest vähemalt 2000 inimest on säilitanud oma töökoha või kes on ümber paigutatud ja/või kvalifitseeritud programmis osaledes. Projekti tulemuste saavutamiseks viiakse läbi järgmised tegevused: • Teostatavusuuring, • hangetega seotud tegevus, • õiguslik ettevalmistav tegevus, • IT-arenduste rakendamine, • projekti professionaalne rakendamine, • projektijuhtimine, • kvaliteedi tagamine, • teabevahetustegevus, • audit. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Remiantis Centrinio statistikos biuro duomenimis, 2019 m. II ketv. dirbančių asmenų skaičius viršijo 4,5 mln., o neaktyvių ir nepalankioje padėtyje esančių grupių aktyvumo skatinimas darbo rinkos požiūriu tebėra svarbus. 2019 m. antrąjį ketvirtį ekonomiškai neaktyvių 15–64 m. gyventojų skaičius viršijo 1,7 mln. Šios didelės darbo jėgos integravimas į darbo pasaulį yra strateginis klausimas. Nepalankioje padėtyje esančios grupės sudaro svarbią darbo jėgos rezervo dalį, kuri yra svarbūs socialiniai sluoksniai darbo rinkoje, kuriems būdinga didelė įtampa užimtumo srityje. Tokioms palankių sąlygų neturinčioms grupėms priskiriami neįgalieji, neįgalieji, maži vaikai ir menkas išsilavinimo lygis. Įprasta, kad asmenys tuo pačiu metu skirstomi į daugiau nei vieną kategoriją ir taip sumažinamos jų sėkmės darbo rinkoje galimybės. Mažų vaikų turinčių tėvų statusas laikomas kritišku darbo rinkos požiūriu, nes namų ūkių vaikų priežiūros paslaugas gaunantys asmenys ilgą laiką palieka darbo pasaulį, todėl praranda vertingus metus ir patirtį savo karjerai. Žemą kvalifikaciją turinčių tėvų padėtis vaikų turėjimo metu yra dar blogesnė, atsižvelgiant į mažas galimybes integruotis į darbo rinką, nes trūksta pagrindinių įgūdžių ir darbo patirties. Projektas, kuriuo skatinamas mažų vaikų turinčių tėvų mokymas, stipendija ir įkurdinimas, yra dar viena svarbi sritis, nes atsižvelgiant į dabartinį darbo jėgos trūkumą tėvai su mažais vaikais yra svarbus potencialus darbo jėgos rezervas. Kai kuriems iš šių tėvų, be vaikų lopšelių ir lanksčių įdarbinimo sąlygų, reikia kitos individualios pagalbos ir paramos, kad grįžtų į darbą. Programa suteikia jiems galimybę ir motyvaciją dalyvauti mokymuose, kad galėtų pakeisti savo profesiją arba tęsti ankstesnę profesinę veiklą, taip įgydami naujausias žinias ir gerindami savo kompetenciją vaikų auginimo priežiūros laikotarpiu. Pagal paramos programą, kuri turi būti plėtojama, žemos arba nekvalifikuotų mažų vaikų turintys tėvai gali gauti stipendiją, jei jie dalyvauja mokymuose, jeigu jie tęsia ankstesnį pradinį ar vidurinį išsilavinimą arba profesinį mokymą. Projektas taip pat užtikrina, kad pagalba būtų prieinama žmonėms, gyvenantiems mažiau išsivysčiusiuose regionuose (Šiaurės Vengrijoje, Šiaurės Didžiojoje lygoje, Pietų Didžiojoje lygoje, Pietų Transdanubijoje, Vakarų Transdanubijoje, centrinėje Transdanubijoje). Pagal Ekonominės plėtros ir inovacijų veiksmų programą įgyvendinamu projektu, kuriam skirtas 3 mlrd. HUF paketas, planuojama remti ne mažiau kaip 2500 žmonių prisitaikymą prie darbo rinkos, iš kurių bent 2 000 žmonių išsaugos savo darbą arba bus pakeisti ir (arba) kvalifikuoti dalyvauti programoje. Siekiant projekto rezultatų, bus vykdoma ši veikla: • Galimybių studija, • su viešaisiais pirkimais susijusi veikla, • Teisinė parengiamoji veikla, • IT plėtros įgyvendinimas, • projekto profesionalaus įgyvendinimo veikla, • projektų valdymo veikla, • kokybės užtikrinimo veikla, • komunikacijos veikla, • auditas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Remiantis Centrinio statistikos biuro duomenimis, 2019 m. II ketv. dirbančių asmenų skaičius viršijo 4,5 mln., o neaktyvių ir nepalankioje padėtyje esančių grupių aktyvumo skatinimas darbo rinkos požiūriu tebėra svarbus. 2019 m. antrąjį ketvirtį ekonomiškai neaktyvių 15–64 m. gyventojų skaičius viršijo 1,7 mln. Šios didelės darbo jėgos integravimas į darbo pasaulį yra strateginis klausimas. Nepalankioje padėtyje esančios grupės sudaro svarbią darbo jėgos rezervo dalį, kuri yra svarbūs socialiniai sluoksniai darbo rinkoje, kuriems būdinga didelė įtampa užimtumo srityje. Tokioms palankių sąlygų neturinčioms grupėms priskiriami neįgalieji, neįgalieji, maži vaikai ir menkas išsilavinimo lygis. Įprasta, kad asmenys tuo pačiu metu skirstomi į daugiau nei vieną kategoriją ir taip sumažinamos jų sėkmės darbo rinkoje galimybės. Mažų vaikų turinčių tėvų statusas laikomas kritišku darbo rinkos požiūriu, nes namų ūkių vaikų priežiūros paslaugas gaunantys asmenys ilgą laiką palieka darbo pasaulį, todėl praranda vertingus metus ir patirtį savo karjerai. Žemą kvalifikaciją turinčių tėvų padėtis vaikų turėjimo metu yra dar blogesnė, atsižvelgiant į mažas galimybes integruotis į darbo rinką, nes trūksta pagrindinių įgūdžių ir darbo patirties. Projektas, kuriuo skatinamas mažų vaikų turinčių tėvų mokymas, stipendija ir įkurdinimas, yra dar viena svarbi sritis, nes atsižvelgiant į dabartinį darbo jėgos trūkumą tėvai su mažais vaikais yra svarbus potencialus darbo jėgos rezervas. Kai kuriems iš šių tėvų, be vaikų lopšelių ir lanksčių įdarbinimo sąlygų, reikia kitos individualios pagalbos ir paramos, kad grįžtų į darbą. Programa suteikia jiems galimybę ir motyvaciją dalyvauti mokymuose, kad galėtų pakeisti savo profesiją arba tęsti ankstesnę profesinę veiklą, taip įgydami naujausias žinias ir gerindami savo kompetenciją vaikų auginimo priežiūros laikotarpiu. Pagal paramos programą, kuri turi būti plėtojama, žemos arba nekvalifikuotų mažų vaikų turintys tėvai gali gauti stipendiją, jei jie dalyvauja mokymuose, jeigu jie tęsia ankstesnį pradinį ar vidurinį išsilavinimą arba profesinį mokymą. Projektas taip pat užtikrina, kad pagalba būtų prieinama žmonėms, gyvenantiems mažiau išsivysčiusiuose regionuose (Šiaurės Vengrijoje, Šiaurės Didžiojoje lygoje, Pietų Didžiojoje lygoje, Pietų Transdanubijoje, Vakarų Transdanubijoje, centrinėje Transdanubijoje). Pagal Ekonominės plėtros ir inovacijų veiksmų programą įgyvendinamu projektu, kuriam skirtas 3 mlrd. HUF paketas, planuojama remti ne mažiau kaip 2500 žmonių prisitaikymą prie darbo rinkos, iš kurių bent 2 000 žmonių išsaugos savo darbą arba bus pakeisti ir (arba) kvalifikuoti dalyvauti programoje. Siekiant projekto rezultatų, bus vykdoma ši veikla: • Galimybių studija, • su viešaisiais pirkimais susijusi veikla, • Teisinė parengiamoji veikla, • IT plėtros įgyvendinimas, • projekto profesionalaus įgyvendinimo veikla, • projektų valdymo veikla, • kokybės užtikrinimo veikla, • komunikacijos veikla, • auditas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Remiantis Centrinio statistikos biuro duomenimis, 2019 m. II ketv. dirbančių asmenų skaičius viršijo 4,5 mln., o neaktyvių ir nepalankioje padėtyje esančių grupių aktyvumo skatinimas darbo rinkos požiūriu tebėra svarbus. 2019 m. antrąjį ketvirtį ekonomiškai neaktyvių 15–64 m. gyventojų skaičius viršijo 1,7 mln. Šios didelės darbo jėgos integravimas į darbo pasaulį yra strateginis klausimas. Nepalankioje padėtyje esančios grupės sudaro svarbią darbo jėgos rezervo dalį, kuri yra svarbūs socialiniai sluoksniai darbo rinkoje, kuriems būdinga didelė įtampa užimtumo srityje. Tokioms palankių sąlygų neturinčioms grupėms priskiriami neįgalieji, neįgalieji, maži vaikai ir menkas išsilavinimo lygis. Įprasta, kad asmenys tuo pačiu metu skirstomi į daugiau nei vieną kategoriją ir taip sumažinamos jų sėkmės darbo rinkoje galimybės. Mažų vaikų turinčių tėvų statusas laikomas kritišku darbo rinkos požiūriu, nes namų ūkių vaikų priežiūros paslaugas gaunantys asmenys ilgą laiką palieka darbo pasaulį, todėl praranda vertingus metus ir patirtį savo karjerai. Žemą kvalifikaciją turinčių tėvų padėtis vaikų turėjimo metu yra dar blogesnė, atsižvelgiant į mažas galimybes integruotis į darbo rinką, nes trūksta pagrindinių įgūdžių ir darbo patirties. Projektas, kuriuo skatinamas mažų vaikų turinčių tėvų mokymas, stipendija ir įkurdinimas, yra dar viena svarbi sritis, nes atsižvelgiant į dabartinį darbo jėgos trūkumą tėvai su mažais vaikais yra svarbus potencialus darbo jėgos rezervas. Kai kuriems iš šių tėvų, be vaikų lopšelių ir lanksčių įdarbinimo sąlygų, reikia kitos individualios pagalbos ir paramos, kad grįžtų į darbą. Programa suteikia jiems galimybę ir motyvaciją dalyvauti mokymuose, kad galėtų pakeisti savo profesiją arba tęsti ankstesnę profesinę veiklą, taip įgydami naujausias žinias ir gerindami savo kompetenciją vaikų auginimo priežiūros laikotarpiu. Pagal paramos programą, kuri turi būti plėtojama, žemos arba nekvalifikuotų mažų vaikų turintys tėvai gali gauti stipendiją, jei jie dalyvauja mokymuose, jeigu jie tęsia ankstesnį pradinį ar vidurinį išsilavinimą arba profesinį mokymą. Projektas taip pat užtikrina, kad pagalba būtų prieinama žmonėms, gyvenantiems mažiau išsivysčiusiuose regionuose (Šiaurės Vengrijoje, Šiaurės Didžiojoje lygoje, Pietų Didžiojoje lygoje, Pietų Transdanubijoje, Vakarų Transdanubijoje, centrinėje Transdanubijoje). Pagal Ekonominės plėtros ir inovacijų veiksmų programą įgyvendinamu projektu, kuriam skirtas 3 mlrd. HUF paketas, planuojama remti ne mažiau kaip 2500 žmonių prisitaikymą prie darbo rinkos, iš kurių bent 2 000 žmonių išsaugos savo darbą arba bus pakeisti ir (arba) kvalifikuoti dalyvauti programoje. Siekiant projekto rezultatų, bus vykdoma ši veikla: • Galimybių studija, • su viešaisiais pirkimais susijusi veikla, • Teisinė parengiamoji veikla, • IT plėtros įgyvendinimas, • projekto profesionalaus įgyvendinimo veikla, • projektų valdymo veikla, • kokybės užtikrinimo veikla, • komunikacijos veikla, • auditas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Secondo i dati dell'Ufficio statistico centrale, il numero di persone occupate nel secondo trimestre del 2 019 ha superato i 4,5 milioni, mentre rimane importante l'attivazione di gruppi inattivi e svantaggiati dal punto di vista del mercato del lavoro. Nel secondo trimestre del 2019 il numero di persone economicamente non attive di età compresa tra i 15 e i 64 anni ha superato 1,7 milioni. L'integrazione di questa significativa forza lavoro nel mondo del lavoro è una questione strategica. I gruppi svantaggiati costituiscono una parte importante della riserva di lavoro, che sono gli strati sociali significativi sul mercato del lavoro che sono soggetti a forti tensioni occupazionali. Tali gruppi svantaggiati comprendono le persone con disabilità, le persone con disabilità, i bambini piccoli e il basso livello di istruzione. È comune che le persone siano classificate in più di una categoria contemporaneamente, riducendo così le loro possibilità di successo sul mercato del lavoro. Lo status dei genitori con figli piccoli è considerato critico dal punto di vista del mercato del lavoro, in quanto coloro che ricevono l'assistenza all'infanzia domestica lasciano il mondo del lavoro per un periodo di tempo significativo, perdendo così anni ed esperienze preziose per la loro carriera. La situazione dei genitori con scarse qualifiche al momento di avere figli è ancora più grave, date le scarse possibilità di integrazione nel mercato del lavoro a causa della mancanza di competenze di base e di esperienza lavorativa. Il progetto di promozione della formazione, della borsa di studio e del collocamento dei genitori con figli piccoli è un altro settore importante, in quanto, nell'attuale carenza di manodopera, i genitori con figli piccoli costituiscono un'importante riserva potenziale di lavoro. Alcuni di questi genitori, oltre all'asilo nido e alle condizioni di lavoro flessibili, hanno bisogno di assistenza e sostegno personalizzati per tornare al lavoro. Il programma offre loro l'opportunità e la motivazione ad impegnarsi in formazione per cambiare professione o continuare la loro precedente occupazione, acquisendo così conoscenze aggiornate e migliorando le loro competenze durante il periodo di cura dei bambini. Nell'ambito del regime di sostegno da sviluppare, i genitori con figli in tenera età scarsamente o non qualificati possono beneficiare di una borsa di studio in caso di partecipazione alla formazione se continuano la loro precedente istruzione primaria o secondaria o la formazione professionale. Il progetto garantisce inoltre che gli aiuti siano messi a disposizione delle persone che vivono in regioni meno sviluppate (Ungheria settentrionale, Grande pianura settentrionale, Grande pianura meridionale, Transdanubia meridionale, Transdanubia occidentale, Transdanubia centrale). Il progetto, attuato nell'ambito del programma operativo per lo sviluppo economico e l'innovazione, con una dotazione di 3 miliardi di HUF, è destinato a sostenere l'adattamento di almeno 2500 persone al mercato del lavoro, di cui almeno 2 000 avranno mantenuto il lavoro o saranno reinsediate e/o qualificate partecipando al programma. Al fine di ottenere i risultati del progetto, saranno svolte le seguenti attività: • Studio di fattibilità, • attività connesse agli appalti, • attività preparatorie giuridiche, • attuazione degli sviluppi informatici, • attività di attuazione professionale del progetto, • attività di gestione del progetto, • attività di garanzia della qualità, • attività di comunicazione, • audit. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Secondo i dati dell'Ufficio statistico centrale, il numero di persone occupate nel secondo trimestre del 2 019 ha superato i 4,5 milioni, mentre rimane importante l'attivazione di gruppi inattivi e svantaggiati dal punto di vista del mercato del lavoro. Nel secondo trimestre del 2019 il numero di persone economicamente non attive di età compresa tra i 15 e i 64 anni ha superato 1,7 milioni. L'integrazione di questa significativa forza lavoro nel mondo del lavoro è una questione strategica. I gruppi svantaggiati costituiscono una parte importante della riserva di lavoro, che sono gli strati sociali significativi sul mercato del lavoro che sono soggetti a forti tensioni occupazionali. Tali gruppi svantaggiati comprendono le persone con disabilità, le persone con disabilità, i bambini piccoli e il basso livello di istruzione. È comune che le persone siano classificate in più di una categoria contemporaneamente, riducendo così le loro possibilità di successo sul mercato del lavoro. Lo status dei genitori con figli piccoli è considerato critico dal punto di vista del mercato del lavoro, in quanto coloro che ricevono l'assistenza all'infanzia domestica lasciano il mondo del lavoro per un periodo di tempo significativo, perdendo così anni ed esperienze preziose per la loro carriera. La situazione dei genitori con scarse qualifiche al momento di avere figli è ancora più grave, date le scarse possibilità di integrazione nel mercato del lavoro a causa della mancanza di competenze di base e di esperienza lavorativa. Il progetto di promozione della formazione, della borsa di studio e del collocamento dei genitori con figli piccoli è un altro settore importante, in quanto, nell'attuale carenza di manodopera, i genitori con figli piccoli costituiscono un'importante riserva potenziale di lavoro. Alcuni di questi genitori, oltre all'asilo nido e alle condizioni di lavoro flessibili, hanno bisogno di assistenza e sostegno personalizzati per tornare al lavoro. Il programma offre loro l'opportunità e la motivazione ad impegnarsi in formazione per cambiare professione o continuare la loro precedente occupazione, acquisendo così conoscenze aggiornate e migliorando le loro competenze durante il periodo di cura dei bambini. Nell'ambito del regime di sostegno da sviluppare, i genitori con figli in tenera età scarsamente o non qualificati possono beneficiare di una borsa di studio in caso di partecipazione alla formazione se continuano la loro precedente istruzione primaria o secondaria o la formazione professionale. Il progetto garantisce inoltre che gli aiuti siano messi a disposizione delle persone che vivono in regioni meno sviluppate (Ungheria settentrionale, Grande pianura settentrionale, Grande pianura meridionale, Transdanubia meridionale, Transdanubia occidentale, Transdanubia centrale). Il progetto, attuato nell'ambito del programma operativo per lo sviluppo economico e l'innovazione, con una dotazione di 3 miliardi di HUF, è destinato a sostenere l'adattamento di almeno 2500 persone al mercato del lavoro, di cui almeno 2 000 avranno mantenuto il lavoro o saranno reinsediate e/o qualificate partecipando al programma. Al fine di ottenere i risultati del progetto, saranno svolte le seguenti attività: • Studio di fattibilità, • attività connesse agli appalti, • attività preparatorie giuridiche, • attuazione degli sviluppi informatici, • attività di attuazione professionale del progetto, • attività di gestione del progetto, • attività di garanzia della qualità, • attività di comunicazione, • audit. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Secondo i dati dell'Ufficio statistico centrale, il numero di persone occupate nel secondo trimestre del 2 019 ha superato i 4,5 milioni, mentre rimane importante l'attivazione di gruppi inattivi e svantaggiati dal punto di vista del mercato del lavoro. Nel secondo trimestre del 2019 il numero di persone economicamente non attive di età compresa tra i 15 e i 64 anni ha superato 1,7 milioni. L'integrazione di questa significativa forza lavoro nel mondo del lavoro è una questione strategica. I gruppi svantaggiati costituiscono una parte importante della riserva di lavoro, che sono gli strati sociali significativi sul mercato del lavoro che sono soggetti a forti tensioni occupazionali. Tali gruppi svantaggiati comprendono le persone con disabilità, le persone con disabilità, i bambini piccoli e il basso livello di istruzione. È comune che le persone siano classificate in più di una categoria contemporaneamente, riducendo così le loro possibilità di successo sul mercato del lavoro. Lo status dei genitori con figli piccoli è considerato critico dal punto di vista del mercato del lavoro, in quanto coloro che ricevono l'assistenza all'infanzia domestica lasciano il mondo del lavoro per un periodo di tempo significativo, perdendo così anni ed esperienze preziose per la loro carriera. La situazione dei genitori con scarse qualifiche al momento di avere figli è ancora più grave, date le scarse possibilità di integrazione nel mercato del lavoro a causa della mancanza di competenze di base e di esperienza lavorativa. Il progetto di promozione della formazione, della borsa di studio e del collocamento dei genitori con figli piccoli è un altro settore importante, in quanto, nell'attuale carenza di manodopera, i genitori con figli piccoli costituiscono un'importante riserva potenziale di lavoro. Alcuni di questi genitori, oltre all'asilo nido e alle condizioni di lavoro flessibili, hanno bisogno di assistenza e sostegno personalizzati per tornare al lavoro. Il programma offre loro l'opportunità e la motivazione ad impegnarsi in formazione per cambiare professione o continuare la loro precedente occupazione, acquisendo così conoscenze aggiornate e migliorando le loro competenze durante il periodo di cura dei bambini. Nell'ambito del regime di sostegno da sviluppare, i genitori con figli in tenera età scarsamente o non qualificati possono beneficiare di una borsa di studio in caso di partecipazione alla formazione se continuano la loro precedente istruzione primaria o secondaria o la formazione professionale. Il progetto garantisce inoltre che gli aiuti siano messi a disposizione delle persone che vivono in regioni meno sviluppate (Ungheria settentrionale, Grande pianura settentrionale, Grande pianura meridionale, Transdanubia meridionale, Transdanubia occidentale, Transdanubia centrale). Il progetto, attuato nell'ambito del programma operativo per lo sviluppo economico e l'innovazione, con una dotazione di 3 miliardi di HUF, è destinato a sostenere l'adattamento di almeno 2500 persone al mercato del lavoro, di cui almeno 2 000 avranno mantenuto il lavoro o saranno reinsediate e/o qualificate partecipando al programma. Al fine di ottenere i risultati del progetto, saranno svolte le seguenti attività: • Studio di fattibilità, • attività connesse agli appalti, • attività preparatorie giuridiche, • attuazione degli sviluppi informatici, • attività di attuazione professionale del progetto, • attività di gestione del progetto, • attività di garanzia della qualità, • attività di comunicazione, • audit. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prema podacima Središnjeg ureda za statistiku, broj zaposlenih osoba u drugom tromjesečju 2019. premašio je 4,5 milijuna, dok je iz perspektive tržišta rada i dalje važno aktivirati neaktivne skupine i skupine u nepovoljnom položaju. U drugom tromjesečju 2019. broj gospodarski neaktivnog stanovništva u dobi od 15 do 64 godine premašio je 1,7 milijuna. Integracija te značajne radne snage u svijet rada strateško je pitanje. Skupine u nepovoljnom položaju važan su dio pričuve za rad, a to su znatni socijalni slojevi na tržištu rada koji su izloženi znatnim napetostima u pogledu zapošljavanja. Takve skupine u nepovoljnom položaju uključuju osobe s invaliditetom, osobe s invaliditetom, malu djecu i nisko obrazovane osobe. Uobičajeno je da se pojedinci istodobno klasificiraju u više od jedne kategorije, čime se smanjuju njihovi izgledi za uspjeh na tržištu rada. Status roditelja s malom djecom smatra se kritičnim sa stajališta tržišta rada jer oni koji primaju kućnu skrb o djeci napuštaju svijet rada na dulje vrijeme, čime gube vrijedne godine i iskustvo za svoje karijere. Situacija roditelja s niskim kvalifikacijama u vrijeme kada su imali djecu još je ozbiljnija s obzirom na niske izglede za integraciju na tržište rada zbog nedostatka osnovnih vještina i radnog iskustva. Projekt promicanja osposobljavanja, stipendiranja i smještaja roditelja s malom djecom još je jedno važno područje jer su u trenutačnom nedostatku radne snage roditelji s malom djecom važna potencijalna rezerva radne snage. Neki od tih roditelja, uz jaslice i fleksibilne uvjete zapošljavanja, trebaju i drugu personaliziranu pomoć i potporu kako bi se vratili na posao. Program im nudi mogućnost i motivaciju da se uključe u osposobljavanje kako bi promijenili svoju profesiju ili nastavili svoje prethodno zanimanje, čime se stječu ažurno znanje i poboljšavaju njihove kompetencije tijekom razdoblja odgoja djece. U okviru programa potpore koji će se razviti roditelji s malom djecom s niskom ili nekvalificiranom radnom snagom mogu dobiti stipendiju u slučaju sudjelovanja u osposobljavanju ako nastave prethodno osnovno ili srednjoškolsko obrazovanje ili strukovno osposobljavanje. Projektom se osigurava i dostupnost pomoći osobama koje žive u slabije razvijenim regijama (Sjeverna Mađarska, Sjeverna Velika ravnica, Južna Velika ravnica, Južna Podunavlje, Zapadna Podunavlja, Središnja Podunavlje). Projekt, koji se provodi iz Operativnog programa za gospodarski razvoj i inovacije, s omotnicom od 3 milijarde HUF, planira se za potporu prilagodbi najmanje 2500 osoba tržištu rada, od čega će najmanje 2 000 osoba zadržati svoja radna mjesta ili će biti zamijenjene i/ili kvalificirane sudjelovanjem u programu. Kako bi se postigli rezultati projekta, provest će se sljedeće aktivnosti: • Studija izvedivosti, • aktivnosti povezane s nabavom, • Pravna pripremna aktivnost, • provedba IT razvoja, • aktivnosti stručne provedbe projekta, • aktivnosti upravljanja projektima, • aktivnost osiguravanja kvalitete, • komunikacijske aktivnosti, • revizija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema podacima Središnjeg ureda za statistiku, broj zaposlenih osoba u drugom tromjesečju 2019. premašio je 4,5 milijuna, dok je iz perspektive tržišta rada i dalje važno aktivirati neaktivne skupine i skupine u nepovoljnom položaju. U drugom tromjesečju 2019. broj gospodarski neaktivnog stanovništva u dobi od 15 do 64 godine premašio je 1,7 milijuna. Integracija te značajne radne snage u svijet rada strateško je pitanje. Skupine u nepovoljnom položaju važan su dio pričuve za rad, a to su znatni socijalni slojevi na tržištu rada koji su izloženi znatnim napetostima u pogledu zapošljavanja. Takve skupine u nepovoljnom položaju uključuju osobe s invaliditetom, osobe s invaliditetom, malu djecu i nisko obrazovane osobe. Uobičajeno je da se pojedinci istodobno klasificiraju u više od jedne kategorije, čime se smanjuju njihovi izgledi za uspjeh na tržištu rada. Status roditelja s malom djecom smatra se kritičnim sa stajališta tržišta rada jer oni koji primaju kućnu skrb o djeci napuštaju svijet rada na dulje vrijeme, čime gube vrijedne godine i iskustvo za svoje karijere. Situacija roditelja s niskim kvalifikacijama u vrijeme kada su imali djecu još je ozbiljnija s obzirom na niske izglede za integraciju na tržište rada zbog nedostatka osnovnih vještina i radnog iskustva. Projekt promicanja osposobljavanja, stipendiranja i smještaja roditelja s malom djecom još je jedno važno područje jer su u trenutačnom nedostatku radne snage roditelji s malom djecom važna potencijalna rezerva radne snage. Neki od tih roditelja, uz jaslice i fleksibilne uvjete zapošljavanja, trebaju i drugu personaliziranu pomoć i potporu kako bi se vratili na posao. Program im nudi mogućnost i motivaciju da se uključe u osposobljavanje kako bi promijenili svoju profesiju ili nastavili svoje prethodno zanimanje, čime se stječu ažurno znanje i poboljšavaju njihove kompetencije tijekom razdoblja odgoja djece. U okviru programa potpore koji će se razviti roditelji s malom djecom s niskom ili nekvalificiranom radnom snagom mogu dobiti stipendiju u slučaju sudjelovanja u osposobljavanju ako nastave prethodno osnovno ili srednjoškolsko obrazovanje ili strukovno osposobljavanje. Projektom se osigurava i dostupnost pomoći osobama koje žive u slabije razvijenim regijama (Sjeverna Mađarska, Sjeverna Velika ravnica, Južna Velika ravnica, Južna Podunavlje, Zapadna Podunavlja, Središnja Podunavlje). Projekt, koji se provodi iz Operativnog programa za gospodarski razvoj i inovacije, s omotnicom od 3 milijarde HUF, planira se za potporu prilagodbi najmanje 2500 osoba tržištu rada, od čega će najmanje 2 000 osoba zadržati svoja radna mjesta ili će biti zamijenjene i/ili kvalificirane sudjelovanjem u programu. Kako bi se postigli rezultati projekta, provest će se sljedeće aktivnosti: • Studija izvedivosti, • aktivnosti povezane s nabavom, • Pravna pripremna aktivnost, • provedba IT razvoja, • aktivnosti stručne provedbe projekta, • aktivnosti upravljanja projektima, • aktivnost osiguravanja kvalitete, • komunikacijske aktivnosti, • revizija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prema podacima Središnjeg ureda za statistiku, broj zaposlenih osoba u drugom tromjesečju 2019. premašio je 4,5 milijuna, dok je iz perspektive tržišta rada i dalje važno aktivirati neaktivne skupine i skupine u nepovoljnom položaju. U drugom tromjesečju 2019. broj gospodarski neaktivnog stanovništva u dobi od 15 do 64 godine premašio je 1,7 milijuna. Integracija te značajne radne snage u svijet rada strateško je pitanje. Skupine u nepovoljnom položaju važan su dio pričuve za rad, a to su znatni socijalni slojevi na tržištu rada koji su izloženi znatnim napetostima u pogledu zapošljavanja. Takve skupine u nepovoljnom položaju uključuju osobe s invaliditetom, osobe s invaliditetom, malu djecu i nisko obrazovane osobe. Uobičajeno je da se pojedinci istodobno klasificiraju u više od jedne kategorije, čime se smanjuju njihovi izgledi za uspjeh na tržištu rada. Status roditelja s malom djecom smatra se kritičnim sa stajališta tržišta rada jer oni koji primaju kućnu skrb o djeci napuštaju svijet rada na dulje vrijeme, čime gube vrijedne godine i iskustvo za svoje karijere. Situacija roditelja s niskim kvalifikacijama u vrijeme kada su imali djecu još je ozbiljnija s obzirom na niske izglede za integraciju na tržište rada zbog nedostatka osnovnih vještina i radnog iskustva. Projekt promicanja osposobljavanja, stipendiranja i smještaja roditelja s malom djecom još je jedno važno područje jer su u trenutačnom nedostatku radne snage roditelji s malom djecom važna potencijalna rezerva radne snage. Neki od tih roditelja, uz jaslice i fleksibilne uvjete zapošljavanja, trebaju i drugu personaliziranu pomoć i potporu kako bi se vratili na posao. Program im nudi mogućnost i motivaciju da se uključe u osposobljavanje kako bi promijenili svoju profesiju ili nastavili svoje prethodno zanimanje, čime se stječu ažurno znanje i poboljšavaju njihove kompetencije tijekom razdoblja odgoja djece. U okviru programa potpore koji će se razviti roditelji s malom djecom s niskom ili nekvalificiranom radnom snagom mogu dobiti stipendiju u slučaju sudjelovanja u osposobljavanju ako nastave prethodno osnovno ili srednjoškolsko obrazovanje ili strukovno osposobljavanje. Projektom se osigurava i dostupnost pomoći osobama koje žive u slabije razvijenim regijama (Sjeverna Mađarska, Sjeverna Velika ravnica, Južna Velika ravnica, Južna Podunavlje, Zapadna Podunavlja, Središnja Podunavlje). Projekt, koji se provodi iz Operativnog programa za gospodarski razvoj i inovacije, s omotnicom od 3 milijarde HUF, planira se za potporu prilagodbi najmanje 2500 osoba tržištu rada, od čega će najmanje 2 000 osoba zadržati svoja radna mjesta ili će biti zamijenjene i/ili kvalificirane sudjelovanjem u programu. Kako bi se postigli rezultati projekta, provest će se sljedeće aktivnosti: • Studija izvedivosti, • aktivnosti povezane s nabavom, • Pravna pripremna aktivnost, • provedba IT razvoja, • aktivnosti stručne provedbe projekta, • aktivnosti upravljanja projektima, • aktivnost osiguravanja kvalitete, • komunikacijske aktivnosti, • revizija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σύμφωνα με στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας, ο αριθμός των απασχολούμενων ατόμων το δεύτερο τρίμηνο του 2019 υπερέβη τα 4,5 εκατομμύρια, ενώ η ενεργοποίηση μη ενεργών και μειονεκτουσών ομάδων από την άποψη της αγοράς εργασίας παραμένει σημαντική. Κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2019, ο αριθμός του οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού ηλικίας 15-64 ετών υπερέβη τα 1,7 εκατομμύρια. Η ενσωμάτωση αυτού του σημαντικού εργατικού δυναμικού στον κόσμο της εργασίας αποτελεί στρατηγικό ζήτημα. Οι μειονεκτούσες ομάδες αποτελούν σημαντικό μέρος του αποθέματος εργασίας, το οποίο είναι τα σημαντικά κοινωνικά στρώματα της αγοράς εργασίας που υφίστανται σημαντικές εντάσεις στην απασχόληση. Αυτές οι μειονεκτούσες ομάδες περιλαμβάνουν τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με αναπηρία, τα μικρά παιδιά και το χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Είναι σύνηθες τα άτομα να κατατάσσονται ταυτόχρονα σε περισσότερες από μία κατηγορίες, μειώνοντας έτσι τις πιθανότητες επιτυχίας τους στην αγορά εργασίας. Η κατάσταση των γονέων με μικρά παιδιά θεωρείται κρίσιμη από την άποψη της αγοράς εργασίας, καθώς όσοι λαμβάνουν οικιακή παιδική φροντίδα εγκαταλείπουν τον κόσμο της εργασίας για σημαντικό χρονικό διάστημα, χάνοντας έτσι πολύτιμα χρόνια και εμπειρία για τη σταδιοδρομία τους. Η κατάσταση των γονέων με χαμηλά προσόντα κατά την απόκτηση των παιδιών είναι ακόμη πιο σοβαρή, δεδομένων των χαμηλών ευκαιριών ένταξης στην αγορά εργασίας λόγω έλλειψης βασικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας. Το έργο για την προώθηση της κατάρτισης, της υποτροφίας και της τοποθέτησης γονέων σε μικρά παιδιά είναι ένας άλλος σημαντικός τομέας, καθώς στην τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι γονείς με μικρά παιδιά αποτελούν σημαντικό δυνητικό απόθεμα εργατικού δυναμικού. Ορισμένοι από αυτούς τους γονείς, εκτός από τον βρεφονηπιακό σταθμό και τις ευέλικτες συνθήκες απασχόλησης, χρειάζονται άλλη εξατομικευμένη βοήθεια και υποστήριξη για να επιστρέψουν στην εργασία. Το πρόγραμμα τους προσφέρει την ευκαιρία και τα κίνητρα να συμμετάσχουν σε κατάρτιση για να αλλάξουν το επάγγελμά τους ή να συνεχίσουν το προηγούμενο επάγγελμά τους, αποκτώντας με τον τρόπο αυτό επικαιροποιημένες γνώσεις και βελτιώνοντας τις ικανότητές τους κατά την περίοδο της φροντίδας ανατροφής παιδιών. Στο πλαίσιο του καθεστώτος στήριξης που πρόκειται να αναπτυχθεί, οι γονείς με μικρά ή ανειδίκευτα παιδιά με χαμηλά ή ανειδίκευτα παιδιά μπορούν να λάβουν υποτροφία σε περίπτωση συμμετοχής σε κατάρτιση, εφόσον συνεχίζουν την προηγούμενη πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή επαγγελματική τους κατάρτιση. Το σχέδιο εξασφαλίζει επίσης ότι η ενίσχυση είναι διαθέσιμη σε άτομα που ζουν σε λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές (Βόρεια Ουγγαρία, Βόρεια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Υπερδουνούμπια, Δυτική Υπερδουνούμπια, Κεντρική Υπερδουνουβία). Το έργο, το οποίο υλοποιείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Οικονομικής Ανάπτυξης και Καινοτομίας, με κονδύλιο 3 δισ. HUF, προγραμματίζεται για τη στήριξη της προσαρμογής τουλάχιστον 2500 ατόμων στην αγορά εργασίας, εκ των οποίων τουλάχιστον 2 000 άτομα θα έχουν διατηρήσει τη θέση εργασίας τους ή θα αντικατασταθούν ή/και θα διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα συμμετέχοντας στο πρόγραμμα. Για την επίτευξη των αποτελεσμάτων του έργου, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: • Μελέτη σκοπιμότητας, • δραστηριότητες σχετικές με δημόσιες συμβάσεις, • προπαρασκευαστική νομική δραστηριότητα, • Εφαρμογή εξελίξεων ΤΠ, • δραστηριότητες επαγγελματικής υλοποίησης έργων, • δραστηριότητες διαχείρισης έργων, • Δραστηριότητες διασφάλισης ποιότητας, • δραστηριότητες επικοινωνίας, • Έλεγχος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας, ο αριθμός των απασχολούμενων ατόμων το δεύτερο τρίμηνο του 2019 υπερέβη τα 4,5 εκατομμύρια, ενώ η ενεργοποίηση μη ενεργών και μειονεκτουσών ομάδων από την άποψη της αγοράς εργασίας παραμένει σημαντική. Κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2019, ο αριθμός του οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού ηλικίας 15-64 ετών υπερέβη τα 1,7 εκατομμύρια. Η ενσωμάτωση αυτού του σημαντικού εργατικού δυναμικού στον κόσμο της εργασίας αποτελεί στρατηγικό ζήτημα. Οι μειονεκτούσες ομάδες αποτελούν σημαντικό μέρος του αποθέματος εργασίας, το οποίο είναι τα σημαντικά κοινωνικά στρώματα της αγοράς εργασίας που υφίστανται σημαντικές εντάσεις στην απασχόληση. Αυτές οι μειονεκτούσες ομάδες περιλαμβάνουν τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με αναπηρία, τα μικρά παιδιά και το χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Είναι σύνηθες τα άτομα να κατατάσσονται ταυτόχρονα σε περισσότερες από μία κατηγορίες, μειώνοντας έτσι τις πιθανότητες επιτυχίας τους στην αγορά εργασίας. Η κατάσταση των γονέων με μικρά παιδιά θεωρείται κρίσιμη από την άποψη της αγοράς εργασίας, καθώς όσοι λαμβάνουν οικιακή παιδική φροντίδα εγκαταλείπουν τον κόσμο της εργασίας για σημαντικό χρονικό διάστημα, χάνοντας έτσι πολύτιμα χρόνια και εμπειρία για τη σταδιοδρομία τους. Η κατάσταση των γονέων με χαμηλά προσόντα κατά την απόκτηση των παιδιών είναι ακόμη πιο σοβαρή, δεδομένων των χαμηλών ευκαιριών ένταξης στην αγορά εργασίας λόγω έλλειψης βασικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας. Το έργο για την προώθηση της κατάρτισης, της υποτροφίας και της τοποθέτησης γονέων σε μικρά παιδιά είναι ένας άλλος σημαντικός τομέας, καθώς στην τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι γονείς με μικρά παιδιά αποτελούν σημαντικό δυνητικό απόθεμα εργατικού δυναμικού. Ορισμένοι από αυτούς τους γονείς, εκτός από τον βρεφονηπιακό σταθμό και τις ευέλικτες συνθήκες απασχόλησης, χρειάζονται άλλη εξατομικευμένη βοήθεια και υποστήριξη για να επιστρέψουν στην εργασία. Το πρόγραμμα τους προσφέρει την ευκαιρία και τα κίνητρα να συμμετάσχουν σε κατάρτιση για να αλλάξουν το επάγγελμά τους ή να συνεχίσουν το προηγούμενο επάγγελμά τους, αποκτώντας με τον τρόπο αυτό επικαιροποιημένες γνώσεις και βελτιώνοντας τις ικανότητές τους κατά την περίοδο της φροντίδας ανατροφής παιδιών. Στο πλαίσιο του καθεστώτος στήριξης που πρόκειται να αναπτυχθεί, οι γονείς με μικρά ή ανειδίκευτα παιδιά με χαμηλά ή ανειδίκευτα παιδιά μπορούν να λάβουν υποτροφία σε περίπτωση συμμετοχής σε κατάρτιση, εφόσον συνεχίζουν την προηγούμενη πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή επαγγελματική τους κατάρτιση. Το σχέδιο εξασφαλίζει επίσης ότι η ενίσχυση είναι διαθέσιμη σε άτομα που ζουν σε λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές (Βόρεια Ουγγαρία, Βόρεια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Υπερδουνούμπια, Δυτική Υπερδουνούμπια, Κεντρική Υπερδουνουβία). Το έργο, το οποίο υλοποιείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Οικονομικής Ανάπτυξης και Καινοτομίας, με κονδύλιο 3 δισ. HUF, προγραμματίζεται για τη στήριξη της προσαρμογής τουλάχιστον 2500 ατόμων στην αγορά εργασίας, εκ των οποίων τουλάχιστον 2 000 άτομα θα έχουν διατηρήσει τη θέση εργασίας τους ή θα αντικατασταθούν ή/και θα διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα συμμετέχοντας στο πρόγραμμα. Για την επίτευξη των αποτελεσμάτων του έργου, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: • Μελέτη σκοπιμότητας, • δραστηριότητες σχετικές με δημόσιες συμβάσεις, • προπαρασκευαστική νομική δραστηριότητα, • Εφαρμογή εξελίξεων ΤΠ, • δραστηριότητες επαγγελματικής υλοποίησης έργων, • δραστηριότητες διαχείρισης έργων, • Δραστηριότητες διασφάλισης ποιότητας, • δραστηριότητες επικοινωνίας, • Έλεγχος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σύμφωνα με στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας, ο αριθμός των απασχολούμενων ατόμων το δεύτερο τρίμηνο του 2019 υπερέβη τα 4,5 εκατομμύρια, ενώ η ενεργοποίηση μη ενεργών και μειονεκτουσών ομάδων από την άποψη της αγοράς εργασίας παραμένει σημαντική. Κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2019, ο αριθμός του οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού ηλικίας 15-64 ετών υπερέβη τα 1,7 εκατομμύρια. Η ενσωμάτωση αυτού του σημαντικού εργατικού δυναμικού στον κόσμο της εργασίας αποτελεί στρατηγικό ζήτημα. Οι μειονεκτούσες ομάδες αποτελούν σημαντικό μέρος του αποθέματος εργασίας, το οποίο είναι τα σημαντικά κοινωνικά στρώματα της αγοράς εργασίας που υφίστανται σημαντικές εντάσεις στην απασχόληση. Αυτές οι μειονεκτούσες ομάδες περιλαμβάνουν τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με αναπηρία, τα μικρά παιδιά και το χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Είναι σύνηθες τα άτομα να κατατάσσονται ταυτόχρονα σε περισσότερες από μία κατηγορίες, μειώνοντας έτσι τις πιθανότητες επιτυχίας τους στην αγορά εργασίας. Η κατάσταση των γονέων με μικρά παιδιά θεωρείται κρίσιμη από την άποψη της αγοράς εργασίας, καθώς όσοι λαμβάνουν οικιακή παιδική φροντίδα εγκαταλείπουν τον κόσμο της εργασίας για σημαντικό χρονικό διάστημα, χάνοντας έτσι πολύτιμα χρόνια και εμπειρία για τη σταδιοδρομία τους. Η κατάσταση των γονέων με χαμηλά προσόντα κατά την απόκτηση των παιδιών είναι ακόμη πιο σοβαρή, δεδομένων των χαμηλών ευκαιριών ένταξης στην αγορά εργασίας λόγω έλλειψης βασικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας. Το έργο για την προώθηση της κατάρτισης, της υποτροφίας και της τοποθέτησης γονέων σε μικρά παιδιά είναι ένας άλλος σημαντικός τομέας, καθώς στην τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι γονείς με μικρά παιδιά αποτελούν σημαντικό δυνητικό απόθεμα εργατικού δυναμικού. Ορισμένοι από αυτούς τους γονείς, εκτός από τον βρεφονηπιακό σταθμό και τις ευέλικτες συνθήκες απασχόλησης, χρειάζονται άλλη εξατομικευμένη βοήθεια και υποστήριξη για να επιστρέψουν στην εργασία. Το πρόγραμμα τους προσφέρει την ευκαιρία και τα κίνητρα να συμμετάσχουν σε κατάρτιση για να αλλάξουν το επάγγελμά τους ή να συνεχίσουν το προηγούμενο επάγγελμά τους, αποκτώντας με τον τρόπο αυτό επικαιροποιημένες γνώσεις και βελτιώνοντας τις ικανότητές τους κατά την περίοδο της φροντίδας ανατροφής παιδιών. Στο πλαίσιο του καθεστώτος στήριξης που πρόκειται να αναπτυχθεί, οι γονείς με μικρά ή ανειδίκευτα παιδιά με χαμηλά ή ανειδίκευτα παιδιά μπορούν να λάβουν υποτροφία σε περίπτωση συμμετοχής σε κατάρτιση, εφόσον συνεχίζουν την προηγούμενη πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή επαγγελματική τους κατάρτιση. Το σχέδιο εξασφαλίζει επίσης ότι η ενίσχυση είναι διαθέσιμη σε άτομα που ζουν σε λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές (Βόρεια Ουγγαρία, Βόρεια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Υπερδουνούμπια, Δυτική Υπερδουνούμπια, Κεντρική Υπερδουνουβία). Το έργο, το οποίο υλοποιείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Οικονομικής Ανάπτυξης και Καινοτομίας, με κονδύλιο 3 δισ. HUF, προγραμματίζεται για τη στήριξη της προσαρμογής τουλάχιστον 2500 ατόμων στην αγορά εργασίας, εκ των οποίων τουλάχιστον 2 000 άτομα θα έχουν διατηρήσει τη θέση εργασίας τους ή θα αντικατασταθούν ή/και θα διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα συμμετέχοντας στο πρόγραμμα. Για την επίτευξη των αποτελεσμάτων του έργου, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: • Μελέτη σκοπιμότητας, • δραστηριότητες σχετικές με δημόσιες συμβάσεις, • προπαρασκευαστική νομική δραστηριότητα, • Εφαρμογή εξελίξεων ΤΠ, • δραστηριότητες επαγγελματικής υλοποίησης έργων, • δραστηριότητες διαχείρισης έργων, • Δραστηριότητες διασφάλισης ποιότητας, • δραστηριότητες επικοινωνίας, • Έλεγχος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podľa údajov Ústredného štatistického úradu počet zamestnaných osôb v 2. štvrťroku 2019 prekročil 4,5 milióna, zatiaľ čo aktivácia neaktívnych a znevýhodnených skupín z hľadiska trhu práce je naďalej dôležitá. V druhom štvrťroku 2019 počet ekonomicky neaktívnych obyvateľov vo veku 15 – 64 rokov prekročil 1,7 milióna. Integrácia tejto významnej pracovnej sily do sveta práce je strategickou otázkou. Znevýhodnené skupiny sú dôležitou súčasťou pracovnej rezervy, čo sú významné sociálne vrstvy na trhu práce, ktoré sú vystavené značnému napätiu v oblasti zamestnanosti. Medzi takéto znevýhodnené skupiny patria osoby so zdravotným postihnutím, osoby so zdravotným postihnutím, malé deti a osoby s nízkou úrovňou vzdelania. Je bežné, že jednotlivci sú súčasne zaradení do viac ako jednej kategórie, čím sa znižujú ich šance na úspech na trhu práce. Postavenie rodičov s malými deťmi sa považuje za kritické z hľadiska trhu práce, keďže tí, ktorí dostávajú domácu starostlivosť o deti, opúšťajú svet práce na značné časové obdobie, čím strácajú cenné roky a skúsenosti pri svojej kariére. Situácia rodičov s nízkou kvalifikáciou v čase, keď majú deti, je ešte závažnejšia vzhľadom na nízke šance na začlenenie do trhu práce z dôvodu nedostatku základných zručností a pracovných skúseností. Projekt na podporu odbornej prípravy, štipendia a umiestňovania rodičov s malými deťmi je ďalšou dôležitou oblasťou, keďže v súčasnom nedostatku pracovnej sily sú rodičia s malými deťmi dôležitou potenciálnou rezervou pracovnej sily. Niektorí z týchto rodičov potrebujú okrem jaslí a pružných pracovných podmienok aj ďalšiu personalizovanú pomoc a podporu, aby sa vrátili do práce. Program im ponúka príležitosť a motiváciu zapojiť sa do odbornej prípravy s cieľom zmeniť svoje povolanie alebo pokračovať vo svojom predchádzajúcom povolaní, čím získajú aktuálne znalosti a zlepšujú svoje schopnosti počas obdobia starostlivosti o deti. V rámci programu podpory, ktorý sa má vytvoriť, môžu rodičia s malými alebo nekvalifikovanými deťmi získať štipendium v prípade účasti na odbornej príprave, ak pokračujú vo svojom predchádzajúcom základnom alebo strednom vzdelávaní alebo odbornej príprave. Projekt tiež zabezpečuje, aby pomoc bola k dispozícii ľuďom žijúcim v menej rozvinutých regiónoch (Severné Maďarsko, Severná nížina, Južná Veľká nížina, Južné Zadunajsko, Západné Zadunajsko, stredné Zadunajsko). Projekt, ktorý sa realizuje v rámci operačného programu pre hospodársky rozvoj a inovácie, s balíkom 3 miliardy HUF, sa plánuje na podporu prispôsobenia najmenej 2500 osôb trhu práce, z čoho si aspoň 2 000 ľudí zachová pracovné miesta alebo bude opätovne nasadených a/alebo kvalifikovaných na základe účasti na programe. S cieľom dosiahnuť výsledky projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: • Štúdia uskutočniteľnosti, • činnosti súvisiace s verejným obstarávaním, • Právna prípravná činnosť, • realizácia vývoja IT, • odborné realizačné činnosti projektu, • činnosti projektového riadenia, • činnosť zabezpečovania kvality, • komunikačné činnosti, • audit. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa údajov Ústredného štatistického úradu počet zamestnaných osôb v 2. štvrťroku 2019 prekročil 4,5 milióna, zatiaľ čo aktivácia neaktívnych a znevýhodnených skupín z hľadiska trhu práce je naďalej dôležitá. V druhom štvrťroku 2019 počet ekonomicky neaktívnych obyvateľov vo veku 15 – 64 rokov prekročil 1,7 milióna. Integrácia tejto významnej pracovnej sily do sveta práce je strategickou otázkou. Znevýhodnené skupiny sú dôležitou súčasťou pracovnej rezervy, čo sú významné sociálne vrstvy na trhu práce, ktoré sú vystavené značnému napätiu v oblasti zamestnanosti. Medzi takéto znevýhodnené skupiny patria osoby so zdravotným postihnutím, osoby so zdravotným postihnutím, malé deti a osoby s nízkou úrovňou vzdelania. Je bežné, že jednotlivci sú súčasne zaradení do viac ako jednej kategórie, čím sa znižujú ich šance na úspech na trhu práce. Postavenie rodičov s malými deťmi sa považuje za kritické z hľadiska trhu práce, keďže tí, ktorí dostávajú domácu starostlivosť o deti, opúšťajú svet práce na značné časové obdobie, čím strácajú cenné roky a skúsenosti pri svojej kariére. Situácia rodičov s nízkou kvalifikáciou v čase, keď majú deti, je ešte závažnejšia vzhľadom na nízke šance na začlenenie do trhu práce z dôvodu nedostatku základných zručností a pracovných skúseností. Projekt na podporu odbornej prípravy, štipendia a umiestňovania rodičov s malými deťmi je ďalšou dôležitou oblasťou, keďže v súčasnom nedostatku pracovnej sily sú rodičia s malými deťmi dôležitou potenciálnou rezervou pracovnej sily. Niektorí z týchto rodičov potrebujú okrem jaslí a pružných pracovných podmienok aj ďalšiu personalizovanú pomoc a podporu, aby sa vrátili do práce. Program im ponúka príležitosť a motiváciu zapojiť sa do odbornej prípravy s cieľom zmeniť svoje povolanie alebo pokračovať vo svojom predchádzajúcom povolaní, čím získajú aktuálne znalosti a zlepšujú svoje schopnosti počas obdobia starostlivosti o deti. V rámci programu podpory, ktorý sa má vytvoriť, môžu rodičia s malými alebo nekvalifikovanými deťmi získať štipendium v prípade účasti na odbornej príprave, ak pokračujú vo svojom predchádzajúcom základnom alebo strednom vzdelávaní alebo odbornej príprave. Projekt tiež zabezpečuje, aby pomoc bola k dispozícii ľuďom žijúcim v menej rozvinutých regiónoch (Severné Maďarsko, Severná nížina, Južná Veľká nížina, Južné Zadunajsko, Západné Zadunajsko, stredné Zadunajsko). Projekt, ktorý sa realizuje v rámci operačného programu pre hospodársky rozvoj a inovácie, s balíkom 3 miliardy HUF, sa plánuje na podporu prispôsobenia najmenej 2500 osôb trhu práce, z čoho si aspoň 2 000 ľudí zachová pracovné miesta alebo bude opätovne nasadených a/alebo kvalifikovaných na základe účasti na programe. S cieľom dosiahnuť výsledky projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: • Štúdia uskutočniteľnosti, • činnosti súvisiace s verejným obstarávaním, • Právna prípravná činnosť, • realizácia vývoja IT, • odborné realizačné činnosti projektu, • činnosti projektového riadenia, • činnosť zabezpečovania kvality, • komunikačné činnosti, • audit. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podľa údajov Ústredného štatistického úradu počet zamestnaných osôb v 2. štvrťroku 2019 prekročil 4,5 milióna, zatiaľ čo aktivácia neaktívnych a znevýhodnených skupín z hľadiska trhu práce je naďalej dôležitá. V druhom štvrťroku 2019 počet ekonomicky neaktívnych obyvateľov vo veku 15 – 64 rokov prekročil 1,7 milióna. Integrácia tejto významnej pracovnej sily do sveta práce je strategickou otázkou. Znevýhodnené skupiny sú dôležitou súčasťou pracovnej rezervy, čo sú významné sociálne vrstvy na trhu práce, ktoré sú vystavené značnému napätiu v oblasti zamestnanosti. Medzi takéto znevýhodnené skupiny patria osoby so zdravotným postihnutím, osoby so zdravotným postihnutím, malé deti a osoby s nízkou úrovňou vzdelania. Je bežné, že jednotlivci sú súčasne zaradení do viac ako jednej kategórie, čím sa znižujú ich šance na úspech na trhu práce. Postavenie rodičov s malými deťmi sa považuje za kritické z hľadiska trhu práce, keďže tí, ktorí dostávajú domácu starostlivosť o deti, opúšťajú svet práce na značné časové obdobie, čím strácajú cenné roky a skúsenosti pri svojej kariére. Situácia rodičov s nízkou kvalifikáciou v čase, keď majú deti, je ešte závažnejšia vzhľadom na nízke šance na začlenenie do trhu práce z dôvodu nedostatku základných zručností a pracovných skúseností. Projekt na podporu odbornej prípravy, štipendia a umiestňovania rodičov s malými deťmi je ďalšou dôležitou oblasťou, keďže v súčasnom nedostatku pracovnej sily sú rodičia s malými deťmi dôležitou potenciálnou rezervou pracovnej sily. Niektorí z týchto rodičov potrebujú okrem jaslí a pružných pracovných podmienok aj ďalšiu personalizovanú pomoc a podporu, aby sa vrátili do práce. Program im ponúka príležitosť a motiváciu zapojiť sa do odbornej prípravy s cieľom zmeniť svoje povolanie alebo pokračovať vo svojom predchádzajúcom povolaní, čím získajú aktuálne znalosti a zlepšujú svoje schopnosti počas obdobia starostlivosti o deti. V rámci programu podpory, ktorý sa má vytvoriť, môžu rodičia s malými alebo nekvalifikovanými deťmi získať štipendium v prípade účasti na odbornej príprave, ak pokračujú vo svojom predchádzajúcom základnom alebo strednom vzdelávaní alebo odbornej príprave. Projekt tiež zabezpečuje, aby pomoc bola k dispozícii ľuďom žijúcim v menej rozvinutých regiónoch (Severné Maďarsko, Severná nížina, Južná Veľká nížina, Južné Zadunajsko, Západné Zadunajsko, stredné Zadunajsko). Projekt, ktorý sa realizuje v rámci operačného programu pre hospodársky rozvoj a inovácie, s balíkom 3 miliardy HUF, sa plánuje na podporu prispôsobenia najmenej 2500 osôb trhu práce, z čoho si aspoň 2 000 ľudí zachová pracovné miesta alebo bude opätovne nasadených a/alebo kvalifikovaných na základe účasti na programe. S cieľom dosiahnuť výsledky projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: • Štúdia uskutočniteľnosti, • činnosti súvisiace s verejným obstarávaním, • Právna prípravná činnosť, • realizácia vývoja IT, • odborné realizačné činnosti projektu, • činnosti projektového riadenia, • činnosť zabezpečovania kvality, • komunikačné činnosti, • audit. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tilastokeskuksen tietojen mukaan vuoden 2019 toisella neljänneksellä työllisten määrä oli yli 4,5 miljoonaa, kun taas työmarkkinoiden näkökulmasta työelämän ulkopuolella olevien ja muita heikommassa asemassa olevien ryhmien aktivointi on edelleen tärkeää. Vuoden 2019 toisella neljänneksellä työelämän ulkopuolella olevien 15–64-vuotiaiden määrä oli yli 1,7 miljoonaa. Tämän merkittävän työvoiman integroiminen työelämään on strateginen kysymys. Muita heikommassa asemassa olevat ryhmät ovat tärkeä osa työvoimareserviä, joka on työmarkkinoiden merkittävimpiä sosiaalisia kerrostumia, joihin kohdistuu merkittäviä työllisyysjännitteitä. Tällaisia muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä ovat vammaiset, vammaiset, pienet lapset ja alhainen koulutustaso. On yleistä, että yksilöt luokitellaan samanaikaisesti useampaan kuin yhteen ryhmään, mikä heikentää heidän mahdollisuuksiaan menestyä työmarkkinoilla. Pienten lasten vanhempien asemaa pidetään työmarkkinoiden kannalta ratkaisevan tärkeänä, sillä kotihoitoa saavat henkilöt jättävät työelämänsä huomattavan pitkäksi ajaksi ja menettävät näin arvokkaita työvuosia ja työkokemustaan. Heikosti koulutettujen vanhempien tilanne lasten saamisen aikaan on vieläkin vakavampi, koska perustaitojen ja työkokemuksen puute aiheuttaa heikot mahdollisuudet integroitua työmarkkinoille. Toinen tärkeä ala on vanhempien koulutuksen, stipendin ja sijoittamisen edistäminen pienten lasten kanssa, sillä nykyisessä työvoimapulassa vanhemmat, joilla on pieniä lapsia, ovat merkittävä potentiaalinen työvoimareservi. Jotkut näistä vanhemmista tarvitsevat päiväkodin ja joustavien työehtojen lisäksi muuta henkilökohtaista apua ja tukea palatakseen töihin. Ohjelma tarjoaa heille mahdollisuuden ja motivaatiota osallistua koulutukseen muuttaakseen ammattiaan tai jatkaakseen aikaisempaa ammattiaan, jolloin he saavat ajantasaista tietoa ja parantavat osaamistaan lastenhoidon aikana. Kehitettävän tukijärjestelmän mukaisesti vanhemmat, joilla on vähän tai vähemmän koulutettuja lapsia, voivat saada apurahan koulutukseen osallistuessaan, jos he jatkavat aiempaa perus- tai keskiasteen koulutustaan tai ammatillista koulutustaan. Hankkeella varmistetaan myös, että tukea voidaan myöntää vähemmän kehittyneillä alueilla asuville ihmisille (Pohjois-Unkarissa, Pohjois-Irlannissa, Etelä-Suomessa, Etelä-Transdanubiassa, Länsi-Transdanubiassa ja Keski-Transdanubiassa). Taloudellisen kehityksen ja innovoinnin toimenpideohjelman puitteissa toteutettavan hankkeen, jonka määrärahat ovat 3 miljardia forinttia, tarkoituksena on tukea vähintään 2 500 ihmisen sopeutumista työmarkkinoille, joista vähintään 2 000 ihmistä on säilyttänyt työpaikkansa tai heidät on sijoitettu uudelleen ja/tai koulutettu osallistumaan ohjelmaan. Hankkeen tulosten saavuttamiseksi toteutetaan seuraavat toimet: • Toteutettavuustutkimus, • hankintoihin liittyvät toimet, • oikeudelliset valmistelutoimet, • tietoteknisen kehityksen toteuttaminen, • hankkeen ammattimaiset täytäntöönpanotoimet, • hankkeen hallinnointitoimet, • laadunvarmistustoimet, • viestintätoimet, • tarkastus. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tilastokeskuksen tietojen mukaan vuoden 2019 toisella neljänneksellä työllisten määrä oli yli 4,5 miljoonaa, kun taas työmarkkinoiden näkökulmasta työelämän ulkopuolella olevien ja muita heikommassa asemassa olevien ryhmien aktivointi on edelleen tärkeää. Vuoden 2019 toisella neljänneksellä työelämän ulkopuolella olevien 15–64-vuotiaiden määrä oli yli 1,7 miljoonaa. Tämän merkittävän työvoiman integroiminen työelämään on strateginen kysymys. Muita heikommassa asemassa olevat ryhmät ovat tärkeä osa työvoimareserviä, joka on työmarkkinoiden merkittävimpiä sosiaalisia kerrostumia, joihin kohdistuu merkittäviä työllisyysjännitteitä. Tällaisia muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä ovat vammaiset, vammaiset, pienet lapset ja alhainen koulutustaso. On yleistä, että yksilöt luokitellaan samanaikaisesti useampaan kuin yhteen ryhmään, mikä heikentää heidän mahdollisuuksiaan menestyä työmarkkinoilla. Pienten lasten vanhempien asemaa pidetään työmarkkinoiden kannalta ratkaisevan tärkeänä, sillä kotihoitoa saavat henkilöt jättävät työelämänsä huomattavan pitkäksi ajaksi ja menettävät näin arvokkaita työvuosia ja työkokemustaan. Heikosti koulutettujen vanhempien tilanne lasten saamisen aikaan on vieläkin vakavampi, koska perustaitojen ja työkokemuksen puute aiheuttaa heikot mahdollisuudet integroitua työmarkkinoille. Toinen tärkeä ala on vanhempien koulutuksen, stipendin ja sijoittamisen edistäminen pienten lasten kanssa, sillä nykyisessä työvoimapulassa vanhemmat, joilla on pieniä lapsia, ovat merkittävä potentiaalinen työvoimareservi. Jotkut näistä vanhemmista tarvitsevat päiväkodin ja joustavien työehtojen lisäksi muuta henkilökohtaista apua ja tukea palatakseen töihin. Ohjelma tarjoaa heille mahdollisuuden ja motivaatiota osallistua koulutukseen muuttaakseen ammattiaan tai jatkaakseen aikaisempaa ammattiaan, jolloin he saavat ajantasaista tietoa ja parantavat osaamistaan lastenhoidon aikana. Kehitettävän tukijärjestelmän mukaisesti vanhemmat, joilla on vähän tai vähemmän koulutettuja lapsia, voivat saada apurahan koulutukseen osallistuessaan, jos he jatkavat aiempaa perus- tai keskiasteen koulutustaan tai ammatillista koulutustaan. Hankkeella varmistetaan myös, että tukea voidaan myöntää vähemmän kehittyneillä alueilla asuville ihmisille (Pohjois-Unkarissa, Pohjois-Irlannissa, Etelä-Suomessa, Etelä-Transdanubiassa, Länsi-Transdanubiassa ja Keski-Transdanubiassa). Taloudellisen kehityksen ja innovoinnin toimenpideohjelman puitteissa toteutettavan hankkeen, jonka määrärahat ovat 3 miljardia forinttia, tarkoituksena on tukea vähintään 2 500 ihmisen sopeutumista työmarkkinoille, joista vähintään 2 000 ihmistä on säilyttänyt työpaikkansa tai heidät on sijoitettu uudelleen ja/tai koulutettu osallistumaan ohjelmaan. Hankkeen tulosten saavuttamiseksi toteutetaan seuraavat toimet: • Toteutettavuustutkimus, • hankintoihin liittyvät toimet, • oikeudelliset valmistelutoimet, • tietoteknisen kehityksen toteuttaminen, • hankkeen ammattimaiset täytäntöönpanotoimet, • hankkeen hallinnointitoimet, • laadunvarmistustoimet, • viestintätoimet, • tarkastus. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tilastokeskuksen tietojen mukaan vuoden 2019 toisella neljänneksellä työllisten määrä oli yli 4,5 miljoonaa, kun taas työmarkkinoiden näkökulmasta työelämän ulkopuolella olevien ja muita heikommassa asemassa olevien ryhmien aktivointi on edelleen tärkeää. Vuoden 2019 toisella neljänneksellä työelämän ulkopuolella olevien 15–64-vuotiaiden määrä oli yli 1,7 miljoonaa. Tämän merkittävän työvoiman integroiminen työelämään on strateginen kysymys. Muita heikommassa asemassa olevat ryhmät ovat tärkeä osa työvoimareserviä, joka on työmarkkinoiden merkittävimpiä sosiaalisia kerrostumia, joihin kohdistuu merkittäviä työllisyysjännitteitä. Tällaisia muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä ovat vammaiset, vammaiset, pienet lapset ja alhainen koulutustaso. On yleistä, että yksilöt luokitellaan samanaikaisesti useampaan kuin yhteen ryhmään, mikä heikentää heidän mahdollisuuksiaan menestyä työmarkkinoilla. Pienten lasten vanhempien asemaa pidetään työmarkkinoiden kannalta ratkaisevan tärkeänä, sillä kotihoitoa saavat henkilöt jättävät työelämänsä huomattavan pitkäksi ajaksi ja menettävät näin arvokkaita työvuosia ja työkokemustaan. Heikosti koulutettujen vanhempien tilanne lasten saamisen aikaan on vieläkin vakavampi, koska perustaitojen ja työkokemuksen puute aiheuttaa heikot mahdollisuudet integroitua työmarkkinoille. Toinen tärkeä ala on vanhempien koulutuksen, stipendin ja sijoittamisen edistäminen pienten lasten kanssa, sillä nykyisessä työvoimapulassa vanhemmat, joilla on pieniä lapsia, ovat merkittävä potentiaalinen työvoimareservi. Jotkut näistä vanhemmista tarvitsevat päiväkodin ja joustavien työehtojen lisäksi muuta henkilökohtaista apua ja tukea palatakseen töihin. Ohjelma tarjoaa heille mahdollisuuden ja motivaatiota osallistua koulutukseen muuttaakseen ammattiaan tai jatkaakseen aikaisempaa ammattiaan, jolloin he saavat ajantasaista tietoa ja parantavat osaamistaan lastenhoidon aikana. Kehitettävän tukijärjestelmän mukaisesti vanhemmat, joilla on vähän tai vähemmän koulutettuja lapsia, voivat saada apurahan koulutukseen osallistuessaan, jos he jatkavat aiempaa perus- tai keskiasteen koulutustaan tai ammatillista koulutustaan. Hankkeella varmistetaan myös, että tukea voidaan myöntää vähemmän kehittyneillä alueilla asuville ihmisille (Pohjois-Unkarissa, Pohjois-Irlannissa, Etelä-Suomessa, Etelä-Transdanubiassa, Länsi-Transdanubiassa ja Keski-Transdanubiassa). Taloudellisen kehityksen ja innovoinnin toimenpideohjelman puitteissa toteutettavan hankkeen, jonka määrärahat ovat 3 miljardia forinttia, tarkoituksena on tukea vähintään 2 500 ihmisen sopeutumista työmarkkinoille, joista vähintään 2 000 ihmistä on säilyttänyt työpaikkansa tai heidät on sijoitettu uudelleen ja/tai koulutettu osallistumaan ohjelmaan. Hankkeen tulosten saavuttamiseksi toteutetaan seuraavat toimet: • Toteutettavuustutkimus, • hankintoihin liittyvät toimet, • oikeudelliset valmistelutoimet, • tietoteknisen kehityksen toteuttaminen, • hankkeen ammattimaiset täytäntöönpanotoimet, • hankkeen hallinnointitoimet, • laadunvarmistustoimet, • viestintätoimet, • tarkastus. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego liczba osób zatrudnionych w II kw. 2019 r. przekroczyła 4,5 mln, natomiast aktywizacja grup nieaktywnych i znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z perspektywy rynku pracy pozostaje ważna. W drugim kwartale 2019 r. liczba osób nieaktywnych zawodowo w wieku 15-64 lat przekroczyła 1,7 mln. Integracja tej znaczącej siły roboczej ze światem pracy jest kwestią strategiczną. Grupy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji stanowią istotną część rezerwy siły roboczej, która jest istotną warstwą społeczną na rynku pracy, która znajduje się w obliczu poważnych napięć na rynku pracy. Do takich grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji należą osoby niepełnosprawne, osoby niepełnosprawne, małe dzieci i niski poziom wykształcenia. Często zdarza się, że jednostki są klasyfikowane do więcej niż jednej kategorii jednocześnie, co zmniejsza ich szanse na sukces na rynku pracy. Status rodziców z małymi dziećmi jest uważany za krytyczny z punktu widzenia rynku pracy, ponieważ osoby otrzymujące opiekę nad dziećmi w gospodarstwie domowym opuszczają świat pracy na dłuższy okres, tracąc w ten sposób cenne lata i doświadczenie w karierze zawodowej. Sytuacja rodziców o niskich kwalifikacjach w chwili posiadania dzieci jest jeszcze poważniejsza, biorąc pod uwagę niskie szanse na integrację na rynku pracy ze względu na brak podstawowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Kolejnym ważnym obszarem jest projekt dotyczący promowania szkoleń, stypendiów i zatrudniania rodziców z małymi dziećmi, ponieważ w przypadku obecnego niedoboru siły roboczej rodzice z małymi dziećmi stanowią ważną potencjalną rezerwę siły roboczej. Niektórzy z tych rodziców, oprócz żłobka i elastycznych warunków zatrudnienia, potrzebują innej zindywidualizowanej pomocy i wsparcia, aby wrócić do pracy. Program oferuje im możliwość i motywację do podjęcia szkoleń w celu zmiany zawodu lub kontynuowania dotychczasowego zawodu, zdobywając w ten sposób aktualną wiedzę i podnosząc swoje kompetencje w okresie opieki nad dzieckiem. W ramach programu wsparcia, który ma zostać opracowany, rodzice z małymi dziećmi o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanymi małymi dziećmi mogą otrzymać stypendium w przypadku uczestnictwa w szkoleniu, jeżeli kontynuują uprzednie kształcenie podstawowe lub średnie lub szkolenie zawodowe. Projekt zapewnia również, że pomoc będzie dostępna dla osób mieszkających w regionach słabiej rozwiniętych (północne Węgry, Północna Wielka Równina, Południowa Wielka Równina, Południowa Transdanubia, Zachód Transdanubia, Central Transdanubia). Projekt, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Gospodarczy i Innowacji, z pulą 3 mld HUF, ma na celu wsparcie dostosowania co najmniej 2500 osób do rynku pracy, z czego co najmniej 2 000 osób zachowa pracę lub zostanie zastąpionych lub wykwalifikowanych poprzez udział w programie. W celu osiągnięcia wyników projektu zostaną przeprowadzone następujące działania: • Studium wykonalności, • działania związane z zamówieniami publicznymi, • działania przygotowawcze w zakresie prawa, • wdrażanie rozwiązań informatycznych, • profesjonalne działania wdrożeniowe projektu, • działania związane z zarządzaniem projektem, • działania w zakresie zapewniania jakości, • działania komunikacyjne, • audyt. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Według danych Głównego Urzędu Statystycznego liczba osób zatrudnionych w II kw. 2019 r. przekroczyła 4,5 mln, natomiast aktywizacja grup nieaktywnych i znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z perspektywy rynku pracy pozostaje ważna. W drugim kwartale 2019 r. liczba osób nieaktywnych zawodowo w wieku 15-64 lat przekroczyła 1,7 mln. Integracja tej znaczącej siły roboczej ze światem pracy jest kwestią strategiczną. Grupy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji stanowią istotną część rezerwy siły roboczej, która jest istotną warstwą społeczną na rynku pracy, która znajduje się w obliczu poważnych napięć na rynku pracy. Do takich grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji należą osoby niepełnosprawne, osoby niepełnosprawne, małe dzieci i niski poziom wykształcenia. Często zdarza się, że jednostki są klasyfikowane do więcej niż jednej kategorii jednocześnie, co zmniejsza ich szanse na sukces na rynku pracy. Status rodziców z małymi dziećmi jest uważany za krytyczny z punktu widzenia rynku pracy, ponieważ osoby otrzymujące opiekę nad dziećmi w gospodarstwie domowym opuszczają świat pracy na dłuższy okres, tracąc w ten sposób cenne lata i doświadczenie w karierze zawodowej. Sytuacja rodziców o niskich kwalifikacjach w chwili posiadania dzieci jest jeszcze poważniejsza, biorąc pod uwagę niskie szanse na integrację na rynku pracy ze względu na brak podstawowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Kolejnym ważnym obszarem jest projekt dotyczący promowania szkoleń, stypendiów i zatrudniania rodziców z małymi dziećmi, ponieważ w przypadku obecnego niedoboru siły roboczej rodzice z małymi dziećmi stanowią ważną potencjalną rezerwę siły roboczej. Niektórzy z tych rodziców, oprócz żłobka i elastycznych warunków zatrudnienia, potrzebują innej zindywidualizowanej pomocy i wsparcia, aby wrócić do pracy. Program oferuje im możliwość i motywację do podjęcia szkoleń w celu zmiany zawodu lub kontynuowania dotychczasowego zawodu, zdobywając w ten sposób aktualną wiedzę i podnosząc swoje kompetencje w okresie opieki nad dzieckiem. W ramach programu wsparcia, który ma zostać opracowany, rodzice z małymi dziećmi o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanymi małymi dziećmi mogą otrzymać stypendium w przypadku uczestnictwa w szkoleniu, jeżeli kontynuują uprzednie kształcenie podstawowe lub średnie lub szkolenie zawodowe. Projekt zapewnia również, że pomoc będzie dostępna dla osób mieszkających w regionach słabiej rozwiniętych (północne Węgry, Północna Wielka Równina, Południowa Wielka Równina, Południowa Transdanubia, Zachód Transdanubia, Central Transdanubia). Projekt, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Gospodarczy i Innowacji, z pulą 3 mld HUF, ma na celu wsparcie dostosowania co najmniej 2500 osób do rynku pracy, z czego co najmniej 2 000 osób zachowa pracę lub zostanie zastąpionych lub wykwalifikowanych poprzez udział w programie. W celu osiągnięcia wyników projektu zostaną przeprowadzone następujące działania: • Studium wykonalności, • działania związane z zamówieniami publicznymi, • działania przygotowawcze w zakresie prawa, • wdrażanie rozwiązań informatycznych, • profesjonalne działania wdrożeniowe projektu, • działania związane z zarządzaniem projektem, • działania w zakresie zapewniania jakości, • działania komunikacyjne, • audyt. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Według danych Głównego Urzędu Statystycznego liczba osób zatrudnionych w II kw. 2019 r. przekroczyła 4,5 mln, natomiast aktywizacja grup nieaktywnych i znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z perspektywy rynku pracy pozostaje ważna. W drugim kwartale 2019 r. liczba osób nieaktywnych zawodowo w wieku 15-64 lat przekroczyła 1,7 mln. Integracja tej znaczącej siły roboczej ze światem pracy jest kwestią strategiczną. Grupy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji stanowią istotną część rezerwy siły roboczej, która jest istotną warstwą społeczną na rynku pracy, która znajduje się w obliczu poważnych napięć na rynku pracy. Do takich grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji należą osoby niepełnosprawne, osoby niepełnosprawne, małe dzieci i niski poziom wykształcenia. Często zdarza się, że jednostki są klasyfikowane do więcej niż jednej kategorii jednocześnie, co zmniejsza ich szanse na sukces na rynku pracy. Status rodziców z małymi dziećmi jest uważany za krytyczny z punktu widzenia rynku pracy, ponieważ osoby otrzymujące opiekę nad dziećmi w gospodarstwie domowym opuszczają świat pracy na dłuższy okres, tracąc w ten sposób cenne lata i doświadczenie w karierze zawodowej. Sytuacja rodziców o niskich kwalifikacjach w chwili posiadania dzieci jest jeszcze poważniejsza, biorąc pod uwagę niskie szanse na integrację na rynku pracy ze względu na brak podstawowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Kolejnym ważnym obszarem jest projekt dotyczący promowania szkoleń, stypendiów i zatrudniania rodziców z małymi dziećmi, ponieważ w przypadku obecnego niedoboru siły roboczej rodzice z małymi dziećmi stanowią ważną potencjalną rezerwę siły roboczej. Niektórzy z tych rodziców, oprócz żłobka i elastycznych warunków zatrudnienia, potrzebują innej zindywidualizowanej pomocy i wsparcia, aby wrócić do pracy. Program oferuje im możliwość i motywację do podjęcia szkoleń w celu zmiany zawodu lub kontynuowania dotychczasowego zawodu, zdobywając w ten sposób aktualną wiedzę i podnosząc swoje kompetencje w okresie opieki nad dzieckiem. W ramach programu wsparcia, który ma zostać opracowany, rodzice z małymi dziećmi o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanymi małymi dziećmi mogą otrzymać stypendium w przypadku uczestnictwa w szkoleniu, jeżeli kontynuują uprzednie kształcenie podstawowe lub średnie lub szkolenie zawodowe. Projekt zapewnia również, że pomoc będzie dostępna dla osób mieszkających w regionach słabiej rozwiniętych (północne Węgry, Północna Wielka Równina, Południowa Wielka Równina, Południowa Transdanubia, Zachód Transdanubia, Central Transdanubia). Projekt, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Gospodarczy i Innowacji, z pulą 3 mld HUF, ma na celu wsparcie dostosowania co najmniej 2500 osób do rynku pracy, z czego co najmniej 2 000 osób zachowa pracę lub zostanie zastąpionych lub wykwalifikowanych poprzez udział w programie. W celu osiągnięcia wyników projektu zostaną przeprowadzone następujące działania: • Studium wykonalności, • działania związane z zamówieniami publicznymi, • działania przygotowawcze w zakresie prawa, • wdrażanie rozwiązań informatycznych, • profesjonalne działania wdrożeniowe projektu, • działania związane z zarządzaniem projektem, • działania w zakresie zapewniania jakości, • działania komunikacyjne, • audyt. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Volgens gegevens van het centraal bureau voor de statistiek bedroeg het aantal werknemers in het tweede kwartaal van 2019 meer dan 4,5 miljoen, terwijl de activering van inactieve en kansarme groepen vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt belangrijk blijft. In het tweede kwartaal van 2019 bedroeg het aantal economisch niet-actieve bevolkingsgroepen tussen 15 en 64 jaar meer dan 1,7 miljoen. De integratie van deze belangrijke beroepsbevolking in de arbeidswereld is een strategische kwestie. Kansarme groepen vormen een belangrijk onderdeel van de arbeidsreserve, die de grote sociale lagen op de arbeidsmarkt vormen, die onderhevig zijn aan aanzienlijke spanningen op de arbeidsmarkt. Tot deze kansarme groepen behoren mensen met een handicap, mensen met een handicap, jonge kinderen en een laag opleidingsniveau. Het is gebruikelijk dat personen tegelijkertijd in meer dan één categorie worden ingedeeld, waardoor hun kansen op succes op de arbeidsmarkt worden verminderd. De status van ouders met jonge kinderen wordt vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt als kritiek beschouwd, aangezien degenen die huishoudelijke kinderopvang ontvangen gedurende een aanzienlijke periode de wereld van het werk verlaten, waardoor waardevolle jaren en ervaring voor hun carrière verloren gaan. De situatie van ouders met een lage opleiding op het moment van het krijgen van kinderen is nog ernstiger, gezien de geringe kansen op integratie op de arbeidsmarkt als gevolg van een gebrek aan basisvaardigheden en werkervaring. Het project ter bevordering van de opleiding, studiebeurzen en plaatsing van ouders met jonge kinderen is een ander belangrijk gebied, aangezien ouders met jonge kinderen in het huidige tekort aan arbeidskrachten een belangrijke potentiële arbeidsreserve vormen. Sommige van deze ouders hebben, naast de crèche en flexibele arbeidsvoorwaarden, andere persoonlijke hulp en ondersteuning nodig om weer aan het werk te gaan. Het programma biedt hen de mogelijkheid en motivatie om een opleiding te volgen om van beroep te veranderen of hun vorige beroep voort te zetten, waardoor zij tijdens de periode van de kinderopvang hun kennis kunnen opdoen en hun competenties kunnen verbeteren. In het kader van de te ontwikkelen steunregeling kunnen ouders met laag- of ongeschoolde jonge kinderen in geval van deelname aan een opleiding een beurs ontvangen als zij hun eerdere basis- of voortgezet onderwijs of beroepsopleiding voortzetten. Het project zorgt er ook voor dat de steun beschikbaar is voor mensen die in minder ontwikkelde regio’s wonen (Noord-Hongarije, Noord-Grootvlakte, Zuid-Transdanubië, West-Transdanubië, Midden-Transdanubië). Het project, uitgevoerd in het kader van het operationele programma voor economische ontwikkeling en innovatie, met een budget van 3 miljard HUF, is bedoeld ter ondersteuning van de aanpassing van ten minste 2500 mensen aan de arbeidsmarkt, waarvan ten minste 2 000 mensen hun baan hebben behouden of worden vervangen en/of gekwalificeerd door deelname aan het programma. Om de resultaten van het project te bereiken, worden de volgende activiteiten uitgevoerd: • Haalbaarheidsstudie, • activiteiten in verband met aanbestedingen, • juridische voorbereidende activiteiten, • Uitvoering van IT-ontwikkelingen, • professionele uitvoeringsactiviteiten voor projecten, • Projectbeheeractiviteiten, • Kwaliteitsborgingsactiviteiten, • Communicatieactiviteiten, • Audit. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Volgens gegevens van het centraal bureau voor de statistiek bedroeg het aantal werknemers in het tweede kwartaal van 2019 meer dan 4,5 miljoen, terwijl de activering van inactieve en kansarme groepen vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt belangrijk blijft. In het tweede kwartaal van 2019 bedroeg het aantal economisch niet-actieve bevolkingsgroepen tussen 15 en 64 jaar meer dan 1,7 miljoen. De integratie van deze belangrijke beroepsbevolking in de arbeidswereld is een strategische kwestie. Kansarme groepen vormen een belangrijk onderdeel van de arbeidsreserve, die de grote sociale lagen op de arbeidsmarkt vormen, die onderhevig zijn aan aanzienlijke spanningen op de arbeidsmarkt. Tot deze kansarme groepen behoren mensen met een handicap, mensen met een handicap, jonge kinderen en een laag opleidingsniveau. Het is gebruikelijk dat personen tegelijkertijd in meer dan één categorie worden ingedeeld, waardoor hun kansen op succes op de arbeidsmarkt worden verminderd. De status van ouders met jonge kinderen wordt vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt als kritiek beschouwd, aangezien degenen die huishoudelijke kinderopvang ontvangen gedurende een aanzienlijke periode de wereld van het werk verlaten, waardoor waardevolle jaren en ervaring voor hun carrière verloren gaan. De situatie van ouders met een lage opleiding op het moment van het krijgen van kinderen is nog ernstiger, gezien de geringe kansen op integratie op de arbeidsmarkt als gevolg van een gebrek aan basisvaardigheden en werkervaring. Het project ter bevordering van de opleiding, studiebeurzen en plaatsing van ouders met jonge kinderen is een ander belangrijk gebied, aangezien ouders met jonge kinderen in het huidige tekort aan arbeidskrachten een belangrijke potentiële arbeidsreserve vormen. Sommige van deze ouders hebben, naast de crèche en flexibele arbeidsvoorwaarden, andere persoonlijke hulp en ondersteuning nodig om weer aan het werk te gaan. Het programma biedt hen de mogelijkheid en motivatie om een opleiding te volgen om van beroep te veranderen of hun vorige beroep voort te zetten, waardoor zij tijdens de periode van de kinderopvang hun kennis kunnen opdoen en hun competenties kunnen verbeteren. In het kader van de te ontwikkelen steunregeling kunnen ouders met laag- of ongeschoolde jonge kinderen in geval van deelname aan een opleiding een beurs ontvangen als zij hun eerdere basis- of voortgezet onderwijs of beroepsopleiding voortzetten. Het project zorgt er ook voor dat de steun beschikbaar is voor mensen die in minder ontwikkelde regio’s wonen (Noord-Hongarije, Noord-Grootvlakte, Zuid-Transdanubië, West-Transdanubië, Midden-Transdanubië). Het project, uitgevoerd in het kader van het operationele programma voor economische ontwikkeling en innovatie, met een budget van 3 miljard HUF, is bedoeld ter ondersteuning van de aanpassing van ten minste 2500 mensen aan de arbeidsmarkt, waarvan ten minste 2 000 mensen hun baan hebben behouden of worden vervangen en/of gekwalificeerd door deelname aan het programma. Om de resultaten van het project te bereiken, worden de volgende activiteiten uitgevoerd: • Haalbaarheidsstudie, • activiteiten in verband met aanbestedingen, • juridische voorbereidende activiteiten, • Uitvoering van IT-ontwikkelingen, • professionele uitvoeringsactiviteiten voor projecten, • Projectbeheeractiviteiten, • Kwaliteitsborgingsactiviteiten, • Communicatieactiviteiten, • Audit. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Volgens gegevens van het centraal bureau voor de statistiek bedroeg het aantal werknemers in het tweede kwartaal van 2019 meer dan 4,5 miljoen, terwijl de activering van inactieve en kansarme groepen vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt belangrijk blijft. In het tweede kwartaal van 2019 bedroeg het aantal economisch niet-actieve bevolkingsgroepen tussen 15 en 64 jaar meer dan 1,7 miljoen. De integratie van deze belangrijke beroepsbevolking in de arbeidswereld is een strategische kwestie. Kansarme groepen vormen een belangrijk onderdeel van de arbeidsreserve, die de grote sociale lagen op de arbeidsmarkt vormen, die onderhevig zijn aan aanzienlijke spanningen op de arbeidsmarkt. Tot deze kansarme groepen behoren mensen met een handicap, mensen met een handicap, jonge kinderen en een laag opleidingsniveau. Het is gebruikelijk dat personen tegelijkertijd in meer dan één categorie worden ingedeeld, waardoor hun kansen op succes op de arbeidsmarkt worden verminderd. De status van ouders met jonge kinderen wordt vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt als kritiek beschouwd, aangezien degenen die huishoudelijke kinderopvang ontvangen gedurende een aanzienlijke periode de wereld van het werk verlaten, waardoor waardevolle jaren en ervaring voor hun carrière verloren gaan. De situatie van ouders met een lage opleiding op het moment van het krijgen van kinderen is nog ernstiger, gezien de geringe kansen op integratie op de arbeidsmarkt als gevolg van een gebrek aan basisvaardigheden en werkervaring. Het project ter bevordering van de opleiding, studiebeurzen en plaatsing van ouders met jonge kinderen is een ander belangrijk gebied, aangezien ouders met jonge kinderen in het huidige tekort aan arbeidskrachten een belangrijke potentiële arbeidsreserve vormen. Sommige van deze ouders hebben, naast de crèche en flexibele arbeidsvoorwaarden, andere persoonlijke hulp en ondersteuning nodig om weer aan het werk te gaan. Het programma biedt hen de mogelijkheid en motivatie om een opleiding te volgen om van beroep te veranderen of hun vorige beroep voort te zetten, waardoor zij tijdens de periode van de kinderopvang hun kennis kunnen opdoen en hun competenties kunnen verbeteren. In het kader van de te ontwikkelen steunregeling kunnen ouders met laag- of ongeschoolde jonge kinderen in geval van deelname aan een opleiding een beurs ontvangen als zij hun eerdere basis- of voortgezet onderwijs of beroepsopleiding voortzetten. Het project zorgt er ook voor dat de steun beschikbaar is voor mensen die in minder ontwikkelde regio’s wonen (Noord-Hongarije, Noord-Grootvlakte, Zuid-Transdanubië, West-Transdanubië, Midden-Transdanubië). Het project, uitgevoerd in het kader van het operationele programma voor economische ontwikkeling en innovatie, met een budget van 3 miljard HUF, is bedoeld ter ondersteuning van de aanpassing van ten minste 2500 mensen aan de arbeidsmarkt, waarvan ten minste 2 000 mensen hun baan hebben behouden of worden vervangen en/of gekwalificeerd door deelname aan het programma. Om de resultaten van het project te bereiken, worden de volgende activiteiten uitgevoerd: • Haalbaarheidsstudie, • activiteiten in verband met aanbestedingen, • juridische voorbereidende activiteiten, • Uitvoering van IT-ontwikkelingen, • professionele uitvoeringsactiviteiten voor projecten, • Projectbeheeractiviteiten, • Kwaliteitsborgingsactiviteiten, • Communicatieactiviteiten, • Audit. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podle údajů Ústředního statistického úřadu překročil počet zaměstnaných osob ve druhém čtvrtletí roku 2019 4,5 milionu osob, zatímco aktivace neaktivních a znevýhodněných skupin z hlediska trhu práce je i nadále důležitá. Ve druhém čtvrtletí roku 2019 překročil počet ekonomicky neaktivních obyvatel ve věku 15–64 let 1,7 milionu. Začlenění této významné pracovní síly do světa práce je strategickou otázkou. Znevýhodněné skupiny jsou důležitou součástí rezervy pracovních sil, což jsou významné sociální vrstvy na trhu práce, které jsou vystaveny značnému napětí v zaměstnání. Mezi tyto znevýhodněné skupiny patří osoby se zdravotním postižením, osoby se zdravotním postižením, malé děti a nízká úroveň dosaženého vzdělání. Je běžné, že jednotlivci jsou současně zařazeni do více než jedné kategorie, čímž se snižuje jejich šance na úspěch na trhu práce. Postavení rodičů s malými dětmi je z hlediska trhu práce považováno za kritické, neboť ti, kteří pobírají domácí péči o děti, opouštějí svět práce na značnou dobu, čímž přicházejí o cenné roky a zkušenosti pro svou kariéru. Situace rodičů s nízkou kvalifikací v době, kdy mají děti, je ještě závažnější vzhledem k nízkým šancím na začlenění na trh práce v důsledku nedostatku základních dovedností a pracovních zkušeností. Další důležitou oblastí je projekt na podporu odborné přípravy, stipendií a umísťování rodičů s malými dětmi, neboť v současném nedostatku pracovních sil jsou rodiče s malými dětmi významnou potenciální rezervou práce. Někteří z těchto rodičů potřebují kromě jeslí a flexibilních pracovních podmínek další individuální pomoc a podporu, aby se mohli vrátit do práce. Program jim nabízí příležitost a motivaci zapojit se do odborné přípravy, aby změnili své povolání nebo pokračovali ve svém předchozím povolání, čímž získali aktuální znalosti a zlepšili své schopnosti během péče o děti. V rámci režimu podpory, který má být rozvíjen, mohou rodiče s nízkou nebo nekvalifikovanými malými dětmi získat stipendium v případě účasti na odborné přípravě, pokud pokračují v předchozím základním nebo středním vzdělávání nebo odborné přípravě. Projekt rovněž zajišťuje, že podpora bude k dispozici osobám žijícím v méně rozvinutých regionech (Severní Maďarsko, Severní Velká planina, jižní oblast, Jižní Zadánubie, Západní Zadánubie, Střední Zadánubie). Projekt realizovaný z Operačního programu Hospodářský rozvoj a inovace s finančním krytím ve výši 3 miliard HUF má podpořit adaptaci nejméně 2500 osob na trh práce, z čehož si alespoň 2 000 lidí zachovají zaměstnání nebo budou relokováni a/nebo kvalifikovaní na základě účasti na programu. Za účelem dosažení výsledků projektu budou prováděny tyto činnosti: • Studie proveditelnosti, • činnosti související s zadáváním veřejných zakázek, • právní přípravná činnost, • Provádění vývoje IT, • činnosti v oblasti profesionálního provádění projektů, • činnosti v oblasti řízení projektů, • zabezpečování kvality, • komunikační činnosti, • audit. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle údajů Ústředního statistického úřadu překročil počet zaměstnaných osob ve druhém čtvrtletí roku 2019 4,5 milionu osob, zatímco aktivace neaktivních a znevýhodněných skupin z hlediska trhu práce je i nadále důležitá. Ve druhém čtvrtletí roku 2019 překročil počet ekonomicky neaktivních obyvatel ve věku 15–64 let 1,7 milionu. Začlenění této významné pracovní síly do světa práce je strategickou otázkou. Znevýhodněné skupiny jsou důležitou součástí rezervy pracovních sil, což jsou významné sociální vrstvy na trhu práce, které jsou vystaveny značnému napětí v zaměstnání. Mezi tyto znevýhodněné skupiny patří osoby se zdravotním postižením, osoby se zdravotním postižením, malé děti a nízká úroveň dosaženého vzdělání. Je běžné, že jednotlivci jsou současně zařazeni do více než jedné kategorie, čímž se snižuje jejich šance na úspěch na trhu práce. Postavení rodičů s malými dětmi je z hlediska trhu práce považováno za kritické, neboť ti, kteří pobírají domácí péči o děti, opouštějí svět práce na značnou dobu, čímž přicházejí o cenné roky a zkušenosti pro svou kariéru. Situace rodičů s nízkou kvalifikací v době, kdy mají děti, je ještě závažnější vzhledem k nízkým šancím na začlenění na trh práce v důsledku nedostatku základních dovedností a pracovních zkušeností. Další důležitou oblastí je projekt na podporu odborné přípravy, stipendií a umísťování rodičů s malými dětmi, neboť v současném nedostatku pracovních sil jsou rodiče s malými dětmi významnou potenciální rezervou práce. Někteří z těchto rodičů potřebují kromě jeslí a flexibilních pracovních podmínek další individuální pomoc a podporu, aby se mohli vrátit do práce. Program jim nabízí příležitost a motivaci zapojit se do odborné přípravy, aby změnili své povolání nebo pokračovali ve svém předchozím povolání, čímž získali aktuální znalosti a zlepšili své schopnosti během péče o děti. V rámci režimu podpory, který má být rozvíjen, mohou rodiče s nízkou nebo nekvalifikovanými malými dětmi získat stipendium v případě účasti na odborné přípravě, pokud pokračují v předchozím základním nebo středním vzdělávání nebo odborné přípravě. Projekt rovněž zajišťuje, že podpora bude k dispozici osobám žijícím v méně rozvinutých regionech (Severní Maďarsko, Severní Velká planina, jižní oblast, Jižní Zadánubie, Západní Zadánubie, Střední Zadánubie). Projekt realizovaný z Operačního programu Hospodářský rozvoj a inovace s finančním krytím ve výši 3 miliard HUF má podpořit adaptaci nejméně 2500 osob na trh práce, z čehož si alespoň 2 000 lidí zachovají zaměstnání nebo budou relokováni a/nebo kvalifikovaní na základě účasti na programu. Za účelem dosažení výsledků projektu budou prováděny tyto činnosti: • Studie proveditelnosti, • činnosti související s zadáváním veřejných zakázek, • právní přípravná činnost, • Provádění vývoje IT, • činnosti v oblasti profesionálního provádění projektů, • činnosti v oblasti řízení projektů, • zabezpečování kvality, • komunikační činnosti, • audit. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podle údajů Ústředního statistického úřadu překročil počet zaměstnaných osob ve druhém čtvrtletí roku 2019 4,5 milionu osob, zatímco aktivace neaktivních a znevýhodněných skupin z hlediska trhu práce je i nadále důležitá. Ve druhém čtvrtletí roku 2019 překročil počet ekonomicky neaktivních obyvatel ve věku 15–64 let 1,7 milionu. Začlenění této významné pracovní síly do světa práce je strategickou otázkou. Znevýhodněné skupiny jsou důležitou součástí rezervy pracovních sil, což jsou významné sociální vrstvy na trhu práce, které jsou vystaveny značnému napětí v zaměstnání. Mezi tyto znevýhodněné skupiny patří osoby se zdravotním postižením, osoby se zdravotním postižením, malé děti a nízká úroveň dosaženého vzdělání. Je běžné, že jednotlivci jsou současně zařazeni do více než jedné kategorie, čímž se snižuje jejich šance na úspěch na trhu práce. Postavení rodičů s malými dětmi je z hlediska trhu práce považováno za kritické, neboť ti, kteří pobírají domácí péči o děti, opouštějí svět práce na značnou dobu, čímž přicházejí o cenné roky a zkušenosti pro svou kariéru. Situace rodičů s nízkou kvalifikací v době, kdy mají děti, je ještě závažnější vzhledem k nízkým šancím na začlenění na trh práce v důsledku nedostatku základních dovedností a pracovních zkušeností. Další důležitou oblastí je projekt na podporu odborné přípravy, stipendií a umísťování rodičů s malými dětmi, neboť v současném nedostatku pracovních sil jsou rodiče s malými dětmi významnou potenciální rezervou práce. Někteří z těchto rodičů potřebují kromě jeslí a flexibilních pracovních podmínek další individuální pomoc a podporu, aby se mohli vrátit do práce. Program jim nabízí příležitost a motivaci zapojit se do odborné přípravy, aby změnili své povolání nebo pokračovali ve svém předchozím povolání, čímž získali aktuální znalosti a zlepšili své schopnosti během péče o děti. V rámci režimu podpory, který má být rozvíjen, mohou rodiče s nízkou nebo nekvalifikovanými malými dětmi získat stipendium v případě účasti na odborné přípravě, pokud pokračují v předchozím základním nebo středním vzdělávání nebo odborné přípravě. Projekt rovněž zajišťuje, že podpora bude k dispozici osobám žijícím v méně rozvinutých regionech (Severní Maďarsko, Severní Velká planina, jižní oblast, Jižní Zadánubie, Západní Zadánubie, Střední Zadánubie). Projekt realizovaný z Operačního programu Hospodářský rozvoj a inovace s finančním krytím ve výši 3 miliard HUF má podpořit adaptaci nejméně 2500 osob na trh práce, z čehož si alespoň 2 000 lidí zachovají zaměstnání nebo budou relokováni a/nebo kvalifikovaní na základě účasti na programu. Za účelem dosažení výsledků projektu budou prováděny tyto činnosti: • Studie proveditelnosti, • činnosti související s zadáváním veřejných zakázek, • právní přípravná činnost, • Provádění vývoje IT, • činnosti v oblasti profesionálního provádění projektů, • činnosti v oblasti řízení projektů, • zabezpečování kvality, • komunikační činnosti, • audit. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Saskaņā ar Centrālā statistikas biroja datiem 2019. gada otrajā ceturksnī nodarbināto personu skaits pārsniedza 4,5 miljonus, savukārt no darba tirgus viedokļa joprojām ir svarīgi aktivizēt neaktīvas un nelabvēlīgā situācijā esošas grupas. 2019. gada otrajā ceturksnī ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju skaits vecumā no 15 līdz 64 gadiem pārsniedza 1,7 miljonus. Šī nozīmīgā darbaspēka integrācija darba pasaulē ir stratēģisks jautājums. Nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir būtiska darbaspēka rezerves daļa, kas ir nozīmīgi sociālie slāņi darba tirgū, kuri ir pakļauti ievērojamai spriedzei nodarbinātības jomā. Šādas nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir personas ar invaliditāti, personas ar invaliditāti, mazi bērni un zems izglītības līmenis. Parasti personas vienlaikus tiek klasificētas vairāk nekā vienā kategorijā, tādējādi samazinot viņu izredzes gūt panākumus darba tirgū. Vecāku, kuriem ir mazi bērni, statuss no darba tirgus viedokļa tiek uzskatīts par kritisku, jo tie, kas saņem mājas bērnu aprūpi, uz ievērojamu laiku atstāj darba vidi, tādējādi zaudējot vērtīgus gadus un pieredzi savai karjerai. Vecāku ar zemu kvalifikāciju situācija bērnu piedzimšanas laikā ir vēl smagāka, ņemot vērā zemās izredzes integrēties darba tirgū pamatprasmju un darba pieredzes trūkuma dēļ. Vēl viena svarīga joma ir projekts, kura mērķis ir veicināt apmācību, stipendiju un izvietošanu vecākiem ar maziem bērniem, jo pašreizējā darbaspēka trūkuma dēļ vecāki ar maziem bērniem ir nozīmīga potenciālā darbaspēka rezerve. Dažiem no šiem vecākiem papildus silītei un elastīgiem darba apstākļiem ir vajadzīga cita individuāla palīdzība un atbalsts, lai atgrieztos darbā. Programma piedāvā viņiem iespēju un motivāciju iesaistīties apmācībā, lai mainītu savu profesiju vai turpinātu iepriekšējo nodarbošanos, tādējādi iegūstot jaunākās zināšanas un uzlabojot savas kompetences bērnu audzināšanas laikā. Saskaņā ar izstrādājamo atbalsta shēmu vecāki ar mazkvalificētiem vai nekvalificētiem maziem bērniem var saņemt stipendiju, ja viņi piedalās apmācībā, ja viņi turpina iepriekšējo pamatizglītību vai vidējo izglītību vai profesionālo izglītību. Projekts arī nodrošina, ka atbalsts ir pieejams cilvēkiem, kas dzīvo mazāk attīstītos reģionos (Ziemeļu Ungārijā, Ziemeļlielajā līdzenumā, Dienvidlielajā līdzenumā, DienvidTransdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). Projekts, kas īstenots no Ekonomikas attīstības un inovāciju darbības programmas, kura budžets ir HUF 3 miljardi, ir plānots, lai atbalstītu vismaz 2500 cilvēku pielāgošanos darba tirgum, no kuriem vismaz 2000 cilvēku būs saglabājuši darbu vai tiks pārcelti un/vai kvalificēti, piedaloties programmā. Lai sasniegtu projekta rezultātus, tiks veiktas šādas darbības: • Priekšizpēte, • ar iepirkumu saistītas darbības, • Juridiskie sagatavošanas pasākumi, • IT attīstības īstenošana, • Projekta profesionālās īstenošanas darbības, • Projekta vadības darbības, • Kvalitātes nodrošināšanas darbība, • Komunikācijas darbības, • Audits. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar Centrālā statistikas biroja datiem 2019. gada otrajā ceturksnī nodarbināto personu skaits pārsniedza 4,5 miljonus, savukārt no darba tirgus viedokļa joprojām ir svarīgi aktivizēt neaktīvas un nelabvēlīgā situācijā esošas grupas. 2019. gada otrajā ceturksnī ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju skaits vecumā no 15 līdz 64 gadiem pārsniedza 1,7 miljonus. Šī nozīmīgā darbaspēka integrācija darba pasaulē ir stratēģisks jautājums. Nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir būtiska darbaspēka rezerves daļa, kas ir nozīmīgi sociālie slāņi darba tirgū, kuri ir pakļauti ievērojamai spriedzei nodarbinātības jomā. Šādas nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir personas ar invaliditāti, personas ar invaliditāti, mazi bērni un zems izglītības līmenis. Parasti personas vienlaikus tiek klasificētas vairāk nekā vienā kategorijā, tādējādi samazinot viņu izredzes gūt panākumus darba tirgū. Vecāku, kuriem ir mazi bērni, statuss no darba tirgus viedokļa tiek uzskatīts par kritisku, jo tie, kas saņem mājas bērnu aprūpi, uz ievērojamu laiku atstāj darba vidi, tādējādi zaudējot vērtīgus gadus un pieredzi savai karjerai. Vecāku ar zemu kvalifikāciju situācija bērnu piedzimšanas laikā ir vēl smagāka, ņemot vērā zemās izredzes integrēties darba tirgū pamatprasmju un darba pieredzes trūkuma dēļ. Vēl viena svarīga joma ir projekts, kura mērķis ir veicināt apmācību, stipendiju un izvietošanu vecākiem ar maziem bērniem, jo pašreizējā darbaspēka trūkuma dēļ vecāki ar maziem bērniem ir nozīmīga potenciālā darbaspēka rezerve. Dažiem no šiem vecākiem papildus silītei un elastīgiem darba apstākļiem ir vajadzīga cita individuāla palīdzība un atbalsts, lai atgrieztos darbā. Programma piedāvā viņiem iespēju un motivāciju iesaistīties apmācībā, lai mainītu savu profesiju vai turpinātu iepriekšējo nodarbošanos, tādējādi iegūstot jaunākās zināšanas un uzlabojot savas kompetences bērnu audzināšanas laikā. Saskaņā ar izstrādājamo atbalsta shēmu vecāki ar mazkvalificētiem vai nekvalificētiem maziem bērniem var saņemt stipendiju, ja viņi piedalās apmācībā, ja viņi turpina iepriekšējo pamatizglītību vai vidējo izglītību vai profesionālo izglītību. Projekts arī nodrošina, ka atbalsts ir pieejams cilvēkiem, kas dzīvo mazāk attīstītos reģionos (Ziemeļu Ungārijā, Ziemeļlielajā līdzenumā, Dienvidlielajā līdzenumā, DienvidTransdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). Projekts, kas īstenots no Ekonomikas attīstības un inovāciju darbības programmas, kura budžets ir HUF 3 miljardi, ir plānots, lai atbalstītu vismaz 2500 cilvēku pielāgošanos darba tirgum, no kuriem vismaz 2000 cilvēku būs saglabājuši darbu vai tiks pārcelti un/vai kvalificēti, piedaloties programmā. Lai sasniegtu projekta rezultātus, tiks veiktas šādas darbības: • Priekšizpēte, • ar iepirkumu saistītas darbības, • Juridiskie sagatavošanas pasākumi, • IT attīstības īstenošana, • Projekta profesionālās īstenošanas darbības, • Projekta vadības darbības, • Kvalitātes nodrošināšanas darbība, • Komunikācijas darbības, • Audits. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Saskaņā ar Centrālā statistikas biroja datiem 2019. gada otrajā ceturksnī nodarbināto personu skaits pārsniedza 4,5 miljonus, savukārt no darba tirgus viedokļa joprojām ir svarīgi aktivizēt neaktīvas un nelabvēlīgā situācijā esošas grupas. 2019. gada otrajā ceturksnī ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju skaits vecumā no 15 līdz 64 gadiem pārsniedza 1,7 miljonus. Šī nozīmīgā darbaspēka integrācija darba pasaulē ir stratēģisks jautājums. Nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir būtiska darbaspēka rezerves daļa, kas ir nozīmīgi sociālie slāņi darba tirgū, kuri ir pakļauti ievērojamai spriedzei nodarbinātības jomā. Šādas nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir personas ar invaliditāti, personas ar invaliditāti, mazi bērni un zems izglītības līmenis. Parasti personas vienlaikus tiek klasificētas vairāk nekā vienā kategorijā, tādējādi samazinot viņu izredzes gūt panākumus darba tirgū. Vecāku, kuriem ir mazi bērni, statuss no darba tirgus viedokļa tiek uzskatīts par kritisku, jo tie, kas saņem mājas bērnu aprūpi, uz ievērojamu laiku atstāj darba vidi, tādējādi zaudējot vērtīgus gadus un pieredzi savai karjerai. Vecāku ar zemu kvalifikāciju situācija bērnu piedzimšanas laikā ir vēl smagāka, ņemot vērā zemās izredzes integrēties darba tirgū pamatprasmju un darba pieredzes trūkuma dēļ. Vēl viena svarīga joma ir projekts, kura mērķis ir veicināt apmācību, stipendiju un izvietošanu vecākiem ar maziem bērniem, jo pašreizējā darbaspēka trūkuma dēļ vecāki ar maziem bērniem ir nozīmīga potenciālā darbaspēka rezerve. Dažiem no šiem vecākiem papildus silītei un elastīgiem darba apstākļiem ir vajadzīga cita individuāla palīdzība un atbalsts, lai atgrieztos darbā. Programma piedāvā viņiem iespēju un motivāciju iesaistīties apmācībā, lai mainītu savu profesiju vai turpinātu iepriekšējo nodarbošanos, tādējādi iegūstot jaunākās zināšanas un uzlabojot savas kompetences bērnu audzināšanas laikā. Saskaņā ar izstrādājamo atbalsta shēmu vecāki ar mazkvalificētiem vai nekvalificētiem maziem bērniem var saņemt stipendiju, ja viņi piedalās apmācībā, ja viņi turpina iepriekšējo pamatizglītību vai vidējo izglītību vai profesionālo izglītību. Projekts arī nodrošina, ka atbalsts ir pieejams cilvēkiem, kas dzīvo mazāk attīstītos reģionos (Ziemeļu Ungārijā, Ziemeļlielajā līdzenumā, Dienvidlielajā līdzenumā, DienvidTransdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). Projekts, kas īstenots no Ekonomikas attīstības un inovāciju darbības programmas, kura budžets ir HUF 3 miljardi, ir plānots, lai atbalstītu vismaz 2500 cilvēku pielāgošanos darba tirgum, no kuriem vismaz 2000 cilvēku būs saglabājuši darbu vai tiks pārcelti un/vai kvalificēti, piedaloties programmā. Lai sasniegtu projekta rezultātus, tiks veiktas šādas darbības: • Priekšizpēte, • ar iepirkumu saistītas darbības, • Juridiskie sagatavošanas pasākumi, • IT attīstības īstenošana, • Projekta profesionālās īstenošanas darbības, • Projekta vadības darbības, • Kvalitātes nodrošināšanas darbība, • Komunikācijas darbības, • Audits. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De réir sonraí ón bPríomh-Oifig Staidrimh, bhí níos mó ná 4.5 milliún duine fostaithe i Ráithe 2 2019 agus tá gníomhachtú grúpaí neamhghníomhacha agus grúpaí faoi mhíbhuntáiste ó thaobh mhargadh an tsaothair de fós tábhachtach. Sa dara ráithe de 2019, bhí líon na ndaoine atá neamhghníomhach ó thaobh an gheilleagair de idir 15 agus 64 bliana d’aois níos mó ná 1.7 milliún. Is saincheist straitéiseach é comhtháthú an lucht saothair shuntasaigh seo i saol na hoibre. Is cuid thábhachtach den chúlchiste saothair iad grúpaí faoi mhíbhuntáiste, arb iad na sraitheanna sóisialta suntasacha ar mhargadh an tsaothair iad atá faoi réir teannas suntasach fostaíochta. Áirítear ar na grúpaí sin atá faoi mhíbhuntáiste daoine faoi mhíchumas, daoine faoi mhíchumas, leanaí óga agus leibhéal íseal oideachais. Tá sé coitianta go n-aicmeofaí daoine i níos mó ná catagóir amháin ag an am céanna, rud a laghdóidh an seans go n-éireoidh leo i margadh an tsaothair. Meastar go bhfuil stádas tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu ríthábhachtach ó thaobh mhargadh an tsaothair de, ós rud é go bhfágann siad siúd a fhaigheann cúram leanaí tí saol na hoibre ar feadh tréimhse suntasach ama, agus ar an gcaoi sin cailleann siad blianta luachmhara agus taithí dá ngairmeacha beatha. Tá cás na dtuismitheoirí a bhfuil cáilíochtaí ísle acu tráth a bhfuil leanaí acu níos déine fós, ós rud é go bhfuil seans íseal ann go n-imeoidh siad isteach sa mhargadh saothair mar gheall ar easpa bunscileanna agus taithí oibre. Is réimse tábhachtach eile é an tionscadal maidir le hoiliúint, scoláireacht agus socrúchán tuismitheoirí le leanaí óga a chur chun cinn, mar sa ghanntanas saothair atá ann faoi láthair, is féidir le tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu cúlchiste saothair tábhachtach a chruthú. Tá cúnamh agus tacaíocht phearsantaithe eile de dhíth ar chuid de na tuismitheoirí seo, chomh maith leis naíolanna agus coinníollacha fostaíochta solúbtha, chun filleadh ar an obair. Tugann an clár deis agus spreagadh dóibh dul i mbun oiliúna chun a ngairm a athrú nó leanúint dá ngairm roimhe seo, agus ar an gcaoi sin eolas cothrom le dáta a fháil agus a n-inniúlachtaí a fheabhsú le linn thréimhse an chúraim tógála leanaí. Faoin scéim tacaíochta atá le forbairt, féadfaidh tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga ar bheagán oiliúna nó neamhoilte acu scoláireacht a fháil i gcás rannpháirtíochta in oiliúint má leanann siad ar aghaidh lena mbunoideachas nó lena n-oideachas meánscoile nó lena ngairmoiliúint roimhe seo. Cinntíonn an tionscadal freisin go bhfuil an cúnamh ar fáil do dhaoine atá ina gcónaí i réigiúin bheagfhorbartha (an Ungáir Thuaidh, Plain Mhór Thuaidh, Plain Mhór Theas, Transdanubia Theas, West Transdanubia, Central Transdanubia). Tá sé beartaithe go dtacódh an tionscadal, a chuirtear chun feidhme leis an gClár Oibríochtúil um Fhorbairt Eacnamaíoch agus Nuálaíocht, le clúdach HUF 3 billiún, chun tacú le 2500 duine ar a laghad a oiriúnú don mhargadh saothair, a mbeidh 2 000 duine díobh ar a laghad tar éis a bpoist a choinneáil nó a athchur agus/nó a cháiliú trí pháirt a ghlacadh sa chlár. Chun torthaí an tionscadail a bhaint amach, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: • Staidéar féidearthachta, • gníomhaíochtaí a bhaineann le soláthar, • Réamhghníomhaíocht dhlíthiúil, • Forbairtí TF a chur chun feidhme, • Gníomhaíochtaí cur chun feidhme gairmiúla tionscadail, • Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail, • Gníomhaíocht dearbhaithe cáilíochta, • Gníomhaíochtaí cumarsáide, • Iniúchadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De réir sonraí ón bPríomh-Oifig Staidrimh, bhí níos mó ná 4.5 milliún duine fostaithe i Ráithe 2 2019 agus tá gníomhachtú grúpaí neamhghníomhacha agus grúpaí faoi mhíbhuntáiste ó thaobh mhargadh an tsaothair de fós tábhachtach. Sa dara ráithe de 2019, bhí líon na ndaoine atá neamhghníomhach ó thaobh an gheilleagair de idir 15 agus 64 bliana d’aois níos mó ná 1.7 milliún. Is saincheist straitéiseach é comhtháthú an lucht saothair shuntasaigh seo i saol na hoibre. Is cuid thábhachtach den chúlchiste saothair iad grúpaí faoi mhíbhuntáiste, arb iad na sraitheanna sóisialta suntasacha ar mhargadh an tsaothair iad atá faoi réir teannas suntasach fostaíochta. Áirítear ar na grúpaí sin atá faoi mhíbhuntáiste daoine faoi mhíchumas, daoine faoi mhíchumas, leanaí óga agus leibhéal íseal oideachais. Tá sé coitianta go n-aicmeofaí daoine i níos mó ná catagóir amháin ag an am céanna, rud a laghdóidh an seans go n-éireoidh leo i margadh an tsaothair. Meastar go bhfuil stádas tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu ríthábhachtach ó thaobh mhargadh an tsaothair de, ós rud é go bhfágann siad siúd a fhaigheann cúram leanaí tí saol na hoibre ar feadh tréimhse suntasach ama, agus ar an gcaoi sin cailleann siad blianta luachmhara agus taithí dá ngairmeacha beatha. Tá cás na dtuismitheoirí a bhfuil cáilíochtaí ísle acu tráth a bhfuil leanaí acu níos déine fós, ós rud é go bhfuil seans íseal ann go n-imeoidh siad isteach sa mhargadh saothair mar gheall ar easpa bunscileanna agus taithí oibre. Is réimse tábhachtach eile é an tionscadal maidir le hoiliúint, scoláireacht agus socrúchán tuismitheoirí le leanaí óga a chur chun cinn, mar sa ghanntanas saothair atá ann faoi láthair, is féidir le tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu cúlchiste saothair tábhachtach a chruthú. Tá cúnamh agus tacaíocht phearsantaithe eile de dhíth ar chuid de na tuismitheoirí seo, chomh maith leis naíolanna agus coinníollacha fostaíochta solúbtha, chun filleadh ar an obair. Tugann an clár deis agus spreagadh dóibh dul i mbun oiliúna chun a ngairm a athrú nó leanúint dá ngairm roimhe seo, agus ar an gcaoi sin eolas cothrom le dáta a fháil agus a n-inniúlachtaí a fheabhsú le linn thréimhse an chúraim tógála leanaí. Faoin scéim tacaíochta atá le forbairt, féadfaidh tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga ar bheagán oiliúna nó neamhoilte acu scoláireacht a fháil i gcás rannpháirtíochta in oiliúint má leanann siad ar aghaidh lena mbunoideachas nó lena n-oideachas meánscoile nó lena ngairmoiliúint roimhe seo. Cinntíonn an tionscadal freisin go bhfuil an cúnamh ar fáil do dhaoine atá ina gcónaí i réigiúin bheagfhorbartha (an Ungáir Thuaidh, Plain Mhór Thuaidh, Plain Mhór Theas, Transdanubia Theas, West Transdanubia, Central Transdanubia). Tá sé beartaithe go dtacódh an tionscadal, a chuirtear chun feidhme leis an gClár Oibríochtúil um Fhorbairt Eacnamaíoch agus Nuálaíocht, le clúdach HUF 3 billiún, chun tacú le 2500 duine ar a laghad a oiriúnú don mhargadh saothair, a mbeidh 2 000 duine díobh ar a laghad tar éis a bpoist a choinneáil nó a athchur agus/nó a cháiliú trí pháirt a ghlacadh sa chlár. Chun torthaí an tionscadail a bhaint amach, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: • Staidéar féidearthachta, • gníomhaíochtaí a bhaineann le soláthar, • Réamhghníomhaíocht dhlíthiúil, • Forbairtí TF a chur chun feidhme, • Gníomhaíochtaí cur chun feidhme gairmiúla tionscadail, • Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail, • Gníomhaíocht dearbhaithe cáilíochta, • Gníomhaíochtaí cumarsáide, • Iniúchadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De réir sonraí ón bPríomh-Oifig Staidrimh, bhí níos mó ná 4.5 milliún duine fostaithe i Ráithe 2 2019 agus tá gníomhachtú grúpaí neamhghníomhacha agus grúpaí faoi mhíbhuntáiste ó thaobh mhargadh an tsaothair de fós tábhachtach. Sa dara ráithe de 2019, bhí líon na ndaoine atá neamhghníomhach ó thaobh an gheilleagair de idir 15 agus 64 bliana d’aois níos mó ná 1.7 milliún. Is saincheist straitéiseach é comhtháthú an lucht saothair shuntasaigh seo i saol na hoibre. Is cuid thábhachtach den chúlchiste saothair iad grúpaí faoi mhíbhuntáiste, arb iad na sraitheanna sóisialta suntasacha ar mhargadh an tsaothair iad atá faoi réir teannas suntasach fostaíochta. Áirítear ar na grúpaí sin atá faoi mhíbhuntáiste daoine faoi mhíchumas, daoine faoi mhíchumas, leanaí óga agus leibhéal íseal oideachais. Tá sé coitianta go n-aicmeofaí daoine i níos mó ná catagóir amháin ag an am céanna, rud a laghdóidh an seans go n-éireoidh leo i margadh an tsaothair. Meastar go bhfuil stádas tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu ríthábhachtach ó thaobh mhargadh an tsaothair de, ós rud é go bhfágann siad siúd a fhaigheann cúram leanaí tí saol na hoibre ar feadh tréimhse suntasach ama, agus ar an gcaoi sin cailleann siad blianta luachmhara agus taithí dá ngairmeacha beatha. Tá cás na dtuismitheoirí a bhfuil cáilíochtaí ísle acu tráth a bhfuil leanaí acu níos déine fós, ós rud é go bhfuil seans íseal ann go n-imeoidh siad isteach sa mhargadh saothair mar gheall ar easpa bunscileanna agus taithí oibre. Is réimse tábhachtach eile é an tionscadal maidir le hoiliúint, scoláireacht agus socrúchán tuismitheoirí le leanaí óga a chur chun cinn, mar sa ghanntanas saothair atá ann faoi láthair, is féidir le tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu cúlchiste saothair tábhachtach a chruthú. Tá cúnamh agus tacaíocht phearsantaithe eile de dhíth ar chuid de na tuismitheoirí seo, chomh maith leis naíolanna agus coinníollacha fostaíochta solúbtha, chun filleadh ar an obair. Tugann an clár deis agus spreagadh dóibh dul i mbun oiliúna chun a ngairm a athrú nó leanúint dá ngairm roimhe seo, agus ar an gcaoi sin eolas cothrom le dáta a fháil agus a n-inniúlachtaí a fheabhsú le linn thréimhse an chúraim tógála leanaí. Faoin scéim tacaíochta atá le forbairt, féadfaidh tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga ar bheagán oiliúna nó neamhoilte acu scoláireacht a fháil i gcás rannpháirtíochta in oiliúint má leanann siad ar aghaidh lena mbunoideachas nó lena n-oideachas meánscoile nó lena ngairmoiliúint roimhe seo. Cinntíonn an tionscadal freisin go bhfuil an cúnamh ar fáil do dhaoine atá ina gcónaí i réigiúin bheagfhorbartha (an Ungáir Thuaidh, Plain Mhór Thuaidh, Plain Mhór Theas, Transdanubia Theas, West Transdanubia, Central Transdanubia). Tá sé beartaithe go dtacódh an tionscadal, a chuirtear chun feidhme leis an gClár Oibríochtúil um Fhorbairt Eacnamaíoch agus Nuálaíocht, le clúdach HUF 3 billiún, chun tacú le 2500 duine ar a laghad a oiriúnú don mhargadh saothair, a mbeidh 2 000 duine díobh ar a laghad tar éis a bpoist a choinneáil nó a athchur agus/nó a cháiliú trí pháirt a ghlacadh sa chlár. Chun torthaí an tionscadail a bhaint amach, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: • Staidéar féidearthachta, • gníomhaíochtaí a bhaineann le soláthar, • Réamhghníomhaíocht dhlíthiúil, • Forbairtí TF a chur chun feidhme, • Gníomhaíochtaí cur chun feidhme gairmiúla tionscadail, • Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail, • Gníomhaíocht dearbhaithe cáilíochta, • Gníomhaíochtaí cumarsáide, • Iniúchadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po podatkih centralnega statističnega urada je število zaposlenih v drugem četrtletju 2019 preseglo 4,5 milijona, medtem ko je aktivacija neaktivnih in prikrajšanih skupin z vidika trga dela še vedno pomembna. V drugem četrtletju 2019 je število ekonomsko neaktivnih prebivalcev, starih od 15 do 64 let, preseglo 1,7 milijona. Vključevanje te pomembne delovne sile v svet dela je strateško vprašanje. Prikrajšane skupine so pomemben del rezerve delovne sile, ki so pomembni socialni sloji na trgu dela, ki so izpostavljeni velikim napetostim na področju zaposlovanja. Te prikrajšane skupine vključujejo invalide, invalide, majhne otroke in nizko stopnjo izobrazbe. Običajno je, da so posamezniki hkrati razvrščeni v več kot eno kategorijo, kar zmanjšuje njihove možnosti za uspeh na trgu dela. Status staršev z majhnimi otroki se šteje za kritičnega z vidika trga dela, saj tisti, ki prejemajo otroško varstvo v gospodinjstvu, za daljše obdobje zapustijo svet dela in tako izgubijo dragocena leta in izkušnje za svojo poklicno pot. Položaj staršev z nizkimi kvalifikacijami v času, ko imajo otroke, je še hujši zaradi majhnih možnosti za vključitev na trg dela zaradi pomanjkanja osnovnih spretnosti in delovnih izkušenj. Še eno pomembno področje je projekt spodbujanja usposabljanja, štipendiranja in namestitve staršev pri majhnih otrocih, saj so v sedanjem pomanjkanju delovne sile starši z majhnimi otroki pomemben potencialna rezerva delovne sile. Nekateri od teh staršev poleg jasli in prilagodljivih zaposlitvenih pogojev potrebujejo tudi drugo osebno pomoč in podporo, da bi se vrnili na delo. Program jim ponuja priložnost in motivacijo, da se udeležijo usposabljanja za spremembo poklica ali nadaljevanje svojega prejšnjega poklica, s čimer pridobijo ažurno znanje in izboljšajo svoje sposobnosti v obdobju vzgoje otrok. V okviru programa podpore, ki ga je treba razviti, lahko starši z nizko ali nekvalificiranimi majhnimi otroki prejmejo štipendijo v primeru udeležbe na usposabljanju, če nadaljujejo prejšnje osnovno ali srednješolsko izobraževanje ali poklicno usposabljanje. Projekt zagotavlja tudi, da je pomoč na voljo ljudem, ki živijo v manj razvitih regijah (Severna Madžarska, Severna Velika nižina, Južna Velika nižina, Južna Transdanubija, Zahodna Transdanubija, osrednja Transdanubija). Projekt, ki se izvaja iz operativnega programa za gospodarski razvoj in inovacije s sredstvi v višini 3 milijard HUF, naj bi podprl prilagoditev vsaj 2500 ljudi na trg dela, od katerih bo vsaj 2 000 ljudi ohranilo svoje delovno mesto ali pa bodo zaradi sodelovanja v programu ponovno nadoščeni in/ali kvalificirani. Da bi dosegli rezultate projekta, bodo izvedene naslednje aktivnosti: • Študija izvedljivosti, • dejavnosti, povezane z javnimi naročili, • pravna pripravljalna dejavnost, • izvajanje razvoja IT, • strokovne dejavnosti izvajanja projekta, • dejavnosti projektnega vodenja, • dejavnosti zagotavljanja kakovosti, • komunikacijske dejavnosti, • revizija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po podatkih centralnega statističnega urada je število zaposlenih v drugem četrtletju 2019 preseglo 4,5 milijona, medtem ko je aktivacija neaktivnih in prikrajšanih skupin z vidika trga dela še vedno pomembna. V drugem četrtletju 2019 je število ekonomsko neaktivnih prebivalcev, starih od 15 do 64 let, preseglo 1,7 milijona. Vključevanje te pomembne delovne sile v svet dela je strateško vprašanje. Prikrajšane skupine so pomemben del rezerve delovne sile, ki so pomembni socialni sloji na trgu dela, ki so izpostavljeni velikim napetostim na področju zaposlovanja. Te prikrajšane skupine vključujejo invalide, invalide, majhne otroke in nizko stopnjo izobrazbe. Običajno je, da so posamezniki hkrati razvrščeni v več kot eno kategorijo, kar zmanjšuje njihove možnosti za uspeh na trgu dela. Status staršev z majhnimi otroki se šteje za kritičnega z vidika trga dela, saj tisti, ki prejemajo otroško varstvo v gospodinjstvu, za daljše obdobje zapustijo svet dela in tako izgubijo dragocena leta in izkušnje za svojo poklicno pot. Položaj staršev z nizkimi kvalifikacijami v času, ko imajo otroke, je še hujši zaradi majhnih možnosti za vključitev na trg dela zaradi pomanjkanja osnovnih spretnosti in delovnih izkušenj. Še eno pomembno področje je projekt spodbujanja usposabljanja, štipendiranja in namestitve staršev pri majhnih otrocih, saj so v sedanjem pomanjkanju delovne sile starši z majhnimi otroki pomemben potencialna rezerva delovne sile. Nekateri od teh staršev poleg jasli in prilagodljivih zaposlitvenih pogojev potrebujejo tudi drugo osebno pomoč in podporo, da bi se vrnili na delo. Program jim ponuja priložnost in motivacijo, da se udeležijo usposabljanja za spremembo poklica ali nadaljevanje svojega prejšnjega poklica, s čimer pridobijo ažurno znanje in izboljšajo svoje sposobnosti v obdobju vzgoje otrok. V okviru programa podpore, ki ga je treba razviti, lahko starši z nizko ali nekvalificiranimi majhnimi otroki prejmejo štipendijo v primeru udeležbe na usposabljanju, če nadaljujejo prejšnje osnovno ali srednješolsko izobraževanje ali poklicno usposabljanje. Projekt zagotavlja tudi, da je pomoč na voljo ljudem, ki živijo v manj razvitih regijah (Severna Madžarska, Severna Velika nižina, Južna Velika nižina, Južna Transdanubija, Zahodna Transdanubija, osrednja Transdanubija). Projekt, ki se izvaja iz operativnega programa za gospodarski razvoj in inovacije s sredstvi v višini 3 milijard HUF, naj bi podprl prilagoditev vsaj 2500 ljudi na trg dela, od katerih bo vsaj 2 000 ljudi ohranilo svoje delovno mesto ali pa bodo zaradi sodelovanja v programu ponovno nadoščeni in/ali kvalificirani. Da bi dosegli rezultate projekta, bodo izvedene naslednje aktivnosti: • Študija izvedljivosti, • dejavnosti, povezane z javnimi naročili, • pravna pripravljalna dejavnost, • izvajanje razvoja IT, • strokovne dejavnosti izvajanja projekta, • dejavnosti projektnega vodenja, • dejavnosti zagotavljanja kakovosti, • komunikacijske dejavnosti, • revizija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po podatkih centralnega statističnega urada je število zaposlenih v drugem četrtletju 2019 preseglo 4,5 milijona, medtem ko je aktivacija neaktivnih in prikrajšanih skupin z vidika trga dela še vedno pomembna. V drugem četrtletju 2019 je število ekonomsko neaktivnih prebivalcev, starih od 15 do 64 let, preseglo 1,7 milijona. Vključevanje te pomembne delovne sile v svet dela je strateško vprašanje. Prikrajšane skupine so pomemben del rezerve delovne sile, ki so pomembni socialni sloji na trgu dela, ki so izpostavljeni velikim napetostim na področju zaposlovanja. Te prikrajšane skupine vključujejo invalide, invalide, majhne otroke in nizko stopnjo izobrazbe. Običajno je, da so posamezniki hkrati razvrščeni v več kot eno kategorijo, kar zmanjšuje njihove možnosti za uspeh na trgu dela. Status staršev z majhnimi otroki se šteje za kritičnega z vidika trga dela, saj tisti, ki prejemajo otroško varstvo v gospodinjstvu, za daljše obdobje zapustijo svet dela in tako izgubijo dragocena leta in izkušnje za svojo poklicno pot. Položaj staršev z nizkimi kvalifikacijami v času, ko imajo otroke, je še hujši zaradi majhnih možnosti za vključitev na trg dela zaradi pomanjkanja osnovnih spretnosti in delovnih izkušenj. Še eno pomembno področje je projekt spodbujanja usposabljanja, štipendiranja in namestitve staršev pri majhnih otrocih, saj so v sedanjem pomanjkanju delovne sile starši z majhnimi otroki pomemben potencialna rezerva delovne sile. Nekateri od teh staršev poleg jasli in prilagodljivih zaposlitvenih pogojev potrebujejo tudi drugo osebno pomoč in podporo, da bi se vrnili na delo. Program jim ponuja priložnost in motivacijo, da se udeležijo usposabljanja za spremembo poklica ali nadaljevanje svojega prejšnjega poklica, s čimer pridobijo ažurno znanje in izboljšajo svoje sposobnosti v obdobju vzgoje otrok. V okviru programa podpore, ki ga je treba razviti, lahko starši z nizko ali nekvalificiranimi majhnimi otroki prejmejo štipendijo v primeru udeležbe na usposabljanju, če nadaljujejo prejšnje osnovno ali srednješolsko izobraževanje ali poklicno usposabljanje. Projekt zagotavlja tudi, da je pomoč na voljo ljudem, ki živijo v manj razvitih regijah (Severna Madžarska, Severna Velika nižina, Južna Velika nižina, Južna Transdanubija, Zahodna Transdanubija, osrednja Transdanubija). Projekt, ki se izvaja iz operativnega programa za gospodarski razvoj in inovacije s sredstvi v višini 3 milijard HUF, naj bi podprl prilagoditev vsaj 2500 ljudi na trg dela, od katerih bo vsaj 2 000 ljudi ohranilo svoje delovno mesto ali pa bodo zaradi sodelovanja v programu ponovno nadoščeni in/ali kvalificirani. Da bi dosegli rezultate projekta, bodo izvedene naslednje aktivnosti: • Študija izvedljivosti, • dejavnosti, povezane z javnimi naročili, • pravna pripravljalna dejavnost, • izvajanje razvoja IT, • strokovne dejavnosti izvajanja projekta, • dejavnosti projektnega vodenja, • dejavnosti zagotavljanja kakovosti, • komunikacijske dejavnosti, • revizija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Según datos de la Oficina Central de Estadística, el número de personas empleadas en el segundo trimestre de 2019 superó los 4,5 millones, mientras que la activación de los grupos inactivos y desfavorecidos desde la perspectiva del mercado laboral sigue siendo importante. En el segundo trimestre de 2019, el número de población económicamente inactiva de edades comprendidas entre los 15 y los 64 años superó los 1,7 millones. La integración de esta importante fuerza de trabajo en el mundo laboral es una cuestión estratégica. Los grupos desfavorecidos constituyen una parte importante de la reserva de mano de obra, que son los estratos sociales importantes del mercado de trabajo que sufren tensiones significativas en el empleo. Estos grupos desfavorecidos incluyen a las personas con discapacidad, las personas con discapacidad, los niños pequeños y el bajo nivel educativo. Es común que las personas se clasifiquen en más de una categoría al mismo tiempo, reduciendo así sus posibilidades de éxito en el mercado laboral. La situación de los padres con hijos pequeños se considera crítica desde el punto de vista del mercado de trabajo, ya que los que reciben guarderías domésticas abandonan el mundo del trabajo durante un período considerable, perdiendo así valiosos años y experiencia en sus carreras. La situación de los padres con baja cualificación en el momento de tener hijos es aún más grave, dadas las escasas posibilidades de integración en el mercado laboral debido a la falta de competencias básicas y experiencia laboral. El proyecto de promoción de la formación, becas y colocación de padres con hijos pequeños es otro aspecto importante, ya que en la actual escasez de mano de obra, los padres con hijos pequeños constituyen una importante reserva potencial de mano de obra. Algunos de estos padres, además de la guardería y las condiciones de empleo flexibles, necesitan otra asistencia y apoyo personalizados para volver al trabajo. El programa les ofrece la oportunidad y la motivación de participar en la formación para cambiar de profesión o continuar con su profesión anterior, adquiriendo así conocimientos actualizados y mejorando sus competencias durante el período de cuidado de los hijos. En el marco del plan de apoyo que se ha de desarrollar, los padres con niños pequeños o no cualificados pueden recibir una beca en caso de participación en la formación si continúan su educación primaria o secundaria anterior o su formación profesional. El proyecto también garantiza que la ayuda esté disponible para las personas que viven en regiones menos desarrolladas (Hungría Septentrional, Gran Llanura Norte, Gran Llanura Sur, Transdanubia Sur, Transdanubia Occidental, Transdanubia Central). El proyecto, ejecutado a partir del Programa Operativo de Desarrollo Económico e Innovación, con una dotación de 3 000 millones HUF, está previsto para apoyar la adaptación de al menos 2500 personas al mercado laboral, de las cuales al menos 2 000 personas habrán conservado su puesto de trabajo o han sido reemplazadas o cualificadas participando en el programa. Para lograr los resultados del proyecto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: • Estudio de viabilidad, • actividades relacionadas con la contratación, • Actividad preparatoria legal, • Implementación de desarrollos informáticos, • Actividades de implementación profesional del proyecto, • Actividades de gestión de proyectos, • Actividad de aseguramiento de la calidad, • Actividades de comunicación, • Auditoría. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Según datos de la Oficina Central de Estadística, el número de personas empleadas en el segundo trimestre de 2019 superó los 4,5 millones, mientras que la activación de los grupos inactivos y desfavorecidos desde la perspectiva del mercado laboral sigue siendo importante. En el segundo trimestre de 2019, el número de población económicamente inactiva de edades comprendidas entre los 15 y los 64 años superó los 1,7 millones. La integración de esta importante fuerza de trabajo en el mundo laboral es una cuestión estratégica. Los grupos desfavorecidos constituyen una parte importante de la reserva de mano de obra, que son los estratos sociales importantes del mercado de trabajo que sufren tensiones significativas en el empleo. Estos grupos desfavorecidos incluyen a las personas con discapacidad, las personas con discapacidad, los niños pequeños y el bajo nivel educativo. Es común que las personas se clasifiquen en más de una categoría al mismo tiempo, reduciendo así sus posibilidades de éxito en el mercado laboral. La situación de los padres con hijos pequeños se considera crítica desde el punto de vista del mercado de trabajo, ya que los que reciben guarderías domésticas abandonan el mundo del trabajo durante un período considerable, perdiendo así valiosos años y experiencia en sus carreras. La situación de los padres con baja cualificación en el momento de tener hijos es aún más grave, dadas las escasas posibilidades de integración en el mercado laboral debido a la falta de competencias básicas y experiencia laboral. El proyecto de promoción de la formación, becas y colocación de padres con hijos pequeños es otro aspecto importante, ya que en la actual escasez de mano de obra, los padres con hijos pequeños constituyen una importante reserva potencial de mano de obra. Algunos de estos padres, además de la guardería y las condiciones de empleo flexibles, necesitan otra asistencia y apoyo personalizados para volver al trabajo. El programa les ofrece la oportunidad y la motivación de participar en la formación para cambiar de profesión o continuar con su profesión anterior, adquiriendo así conocimientos actualizados y mejorando sus competencias durante el período de cuidado de los hijos. En el marco del plan de apoyo que se ha de desarrollar, los padres con niños pequeños o no cualificados pueden recibir una beca en caso de participación en la formación si continúan su educación primaria o secundaria anterior o su formación profesional. El proyecto también garantiza que la ayuda esté disponible para las personas que viven en regiones menos desarrolladas (Hungría Septentrional, Gran Llanura Norte, Gran Llanura Sur, Transdanubia Sur, Transdanubia Occidental, Transdanubia Central). El proyecto, ejecutado a partir del Programa Operativo de Desarrollo Económico e Innovación, con una dotación de 3 000 millones HUF, está previsto para apoyar la adaptación de al menos 2500 personas al mercado laboral, de las cuales al menos 2 000 personas habrán conservado su puesto de trabajo o han sido reemplazadas o cualificadas participando en el programa. Para lograr los resultados del proyecto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: • Estudio de viabilidad, • actividades relacionadas con la contratación, • Actividad preparatoria legal, • Implementación de desarrollos informáticos, • Actividades de implementación profesional del proyecto, • Actividades de gestión de proyectos, • Actividad de aseguramiento de la calidad, • Actividades de comunicación, • Auditoría. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Según datos de la Oficina Central de Estadística, el número de personas empleadas en el segundo trimestre de 2019 superó los 4,5 millones, mientras que la activación de los grupos inactivos y desfavorecidos desde la perspectiva del mercado laboral sigue siendo importante. En el segundo trimestre de 2019, el número de población económicamente inactiva de edades comprendidas entre los 15 y los 64 años superó los 1,7 millones. La integración de esta importante fuerza de trabajo en el mundo laboral es una cuestión estratégica. Los grupos desfavorecidos constituyen una parte importante de la reserva de mano de obra, que son los estratos sociales importantes del mercado de trabajo que sufren tensiones significativas en el empleo. Estos grupos desfavorecidos incluyen a las personas con discapacidad, las personas con discapacidad, los niños pequeños y el bajo nivel educativo. Es común que las personas se clasifiquen en más de una categoría al mismo tiempo, reduciendo así sus posibilidades de éxito en el mercado laboral. La situación de los padres con hijos pequeños se considera crítica desde el punto de vista del mercado de trabajo, ya que los que reciben guarderías domésticas abandonan el mundo del trabajo durante un período considerable, perdiendo así valiosos años y experiencia en sus carreras. La situación de los padres con baja cualificación en el momento de tener hijos es aún más grave, dadas las escasas posibilidades de integración en el mercado laboral debido a la falta de competencias básicas y experiencia laboral. El proyecto de promoción de la formación, becas y colocación de padres con hijos pequeños es otro aspecto importante, ya que en la actual escasez de mano de obra, los padres con hijos pequeños constituyen una importante reserva potencial de mano de obra. Algunos de estos padres, además de la guardería y las condiciones de empleo flexibles, necesitan otra asistencia y apoyo personalizados para volver al trabajo. El programa les ofrece la oportunidad y la motivación de participar en la formación para cambiar de profesión o continuar con su profesión anterior, adquiriendo así conocimientos actualizados y mejorando sus competencias durante el período de cuidado de los hijos. En el marco del plan de apoyo que se ha de desarrollar, los padres con niños pequeños o no cualificados pueden recibir una beca en caso de participación en la formación si continúan su educación primaria o secundaria anterior o su formación profesional. El proyecto también garantiza que la ayuda esté disponible para las personas que viven en regiones menos desarrolladas (Hungría Septentrional, Gran Llanura Norte, Gran Llanura Sur, Transdanubia Sur, Transdanubia Occidental, Transdanubia Central). El proyecto, ejecutado a partir del Programa Operativo de Desarrollo Económico e Innovación, con una dotación de 3 000 millones HUF, está previsto para apoyar la adaptación de al menos 2500 personas al mercado laboral, de las cuales al menos 2 000 personas habrán conservado su puesto de trabajo o han sido reemplazadas o cualificadas participando en el programa. Para lograr los resultados del proyecto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: • Estudio de viabilidad, • actividades relacionadas con la contratación, • Actividad preparatoria legal, • Implementación de desarrollos informáticos, • Actividades de implementación profesional del proyecto, • Actividades de gestión de proyectos, • Actividad de aseguramiento de la calidad, • Actividades de comunicación, • Auditoría. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Според данните на Централната статистическа служба броят на заетите лица през второто тримесечие на 2019 г. е надхвърлил 4,5 милиона, докато активирането на неактивните групи и групите в неравностойно положение от гледна точка на пазара на труда продължава да бъде важно. През второто тримесечие на 2019 г. броят на икономически неактивното население на възраст 15—64 години надхвърли 1,7 милиона. Интегрирането на тази значителна работна сила в сферата на труда е стратегически въпрос. Групите в неравностойно положение са важна част от трудовия резерв, които са значителните социални слоеве на пазара на труда, които са подложени на значително напрежение по отношение на заетостта. Такива групи в неравностойно положение включват хора с увреждания, хора с увреждания, малки деца и ниска образователна степен. Обичайно е лицата да бъдат класифицирани в повече от една категория едновременно, като по този начин се намаляват шансовете им за успех на пазара на труда. Статутът на родителите с малки деца се счита за критичен от гледна точка на пазара на труда, тъй като тези, които получават домашни грижи за деца, напускат света на труда за значителен период от време, като по този начин губят ценни години и опит за кариерата си. Положението на родителите с ниска квалификация към момента на отглеждане на деца е още по-тежко предвид ниските шансове за интеграция на пазара на труда поради липсата на основни умения и професионален опит. Проектът за насърчаване на обучението, стипендиите и настаняването на родители с малки деца е друга важна област, тъй като при настоящия недостиг на работна ръка родителите с малки деца са важен потенциален резерв от работна ръка. Някои от тези родители, в допълнение към детската ясла и гъвкавите условия на труд, се нуждаят от друга персонализирана помощ и подкрепа, за да се върнат на работа. Програмата им дава възможност и мотивация да се обучават за промяна на професията си или за продължаване на предишната си професия, като по този начин придобиват актуални знания и подобряват своите компетентности по време на периода на грижите за отглеждане на дете. В рамките на схемата за подпомагане, която предстои да бъде разработена, родителите с ниско или неквалифицирани малки деца могат да получат стипендия в случай на участие в обучение, ако продължават предишното си основно или средно образование или професионално обучение. Проектът също така гарантира, че помощта е достъпна за хора, живеещи в по-слабо развити региони (Северна Унгария, Северна голяма равнина, Южна Голяма равнина, Южна Трансдунавия, Западна Трансдунавия, Централна Трансдунавия). Проектът, изпълняван по Оперативна програма „Икономическо развитие и иновации“, с финансов пакет от 3 млрд. HUF, е планиран да подпомогне адаптирането на най-малко 2500 души към пазара на труда, от които най-малко 2 000 души ще са запазили работните си места или ще бъдат преназначени и/или квалифицирани чрез участие в програмата. За постигане на резултатите от проекта ще бъдат извършени следните дейности: • Проучване за осъществимост, • дейности, свързани с обществени поръчки, • Подготвителна дейност, • Изпълнение на ИТ разработки, • Професионални дейности по изпълнение на проекта, • Дейности по управление на проекти, • Дейност по осигуряване на качеството, • Комуникационни дейности, • Одит. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Според данните на Централната статистическа служба броят на заетите лица през второто тримесечие на 2019 г. е надхвърлил 4,5 милиона, докато активирането на неактивните групи и групите в неравностойно положение от гледна точка на пазара на труда продължава да бъде важно. През второто тримесечие на 2019 г. броят на икономически неактивното население на възраст 15—64 години надхвърли 1,7 милиона. Интегрирането на тази значителна работна сила в сферата на труда е стратегически въпрос. Групите в неравностойно положение са важна част от трудовия резерв, които са значителните социални слоеве на пазара на труда, които са подложени на значително напрежение по отношение на заетостта. Такива групи в неравностойно положение включват хора с увреждания, хора с увреждания, малки деца и ниска образователна степен. Обичайно е лицата да бъдат класифицирани в повече от една категория едновременно, като по този начин се намаляват шансовете им за успех на пазара на труда. Статутът на родителите с малки деца се счита за критичен от гледна точка на пазара на труда, тъй като тези, които получават домашни грижи за деца, напускат света на труда за значителен период от време, като по този начин губят ценни години и опит за кариерата си. Положението на родителите с ниска квалификация към момента на отглеждане на деца е още по-тежко предвид ниските шансове за интеграция на пазара на труда поради липсата на основни умения и професионален опит. Проектът за насърчаване на обучението, стипендиите и настаняването на родители с малки деца е друга важна област, тъй като при настоящия недостиг на работна ръка родителите с малки деца са важен потенциален резерв от работна ръка. Някои от тези родители, в допълнение към детската ясла и гъвкавите условия на труд, се нуждаят от друга персонализирана помощ и подкрепа, за да се върнат на работа. Програмата им дава възможност и мотивация да се обучават за промяна на професията си или за продължаване на предишната си професия, като по този начин придобиват актуални знания и подобряват своите компетентности по време на периода на грижите за отглеждане на дете. В рамките на схемата за подпомагане, която предстои да бъде разработена, родителите с ниско или неквалифицирани малки деца могат да получат стипендия в случай на участие в обучение, ако продължават предишното си основно или средно образование или професионално обучение. Проектът също така гарантира, че помощта е достъпна за хора, живеещи в по-слабо развити региони (Северна Унгария, Северна голяма равнина, Южна Голяма равнина, Южна Трансдунавия, Западна Трансдунавия, Централна Трансдунавия). Проектът, изпълняван по Оперативна програма „Икономическо развитие и иновации“, с финансов пакет от 3 млрд. HUF, е планиран да подпомогне адаптирането на най-малко 2500 души към пазара на труда, от които най-малко 2 000 души ще са запазили работните си места или ще бъдат преназначени и/или квалифицирани чрез участие в програмата. За постигане на резултатите от проекта ще бъдат извършени следните дейности: • Проучване за осъществимост, • дейности, свързани с обществени поръчки, • Подготвителна дейност, • Изпълнение на ИТ разработки, • Професионални дейности по изпълнение на проекта, • Дейности по управление на проекти, • Дейност по осигуряване на качеството, • Комуникационни дейности, • Одит. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Според данните на Централната статистическа служба броят на заетите лица през второто тримесечие на 2019 г. е надхвърлил 4,5 милиона, докато активирането на неактивните групи и групите в неравностойно положение от гледна точка на пазара на труда продължава да бъде важно. През второто тримесечие на 2019 г. броят на икономически неактивното население на възраст 15—64 години надхвърли 1,7 милиона. Интегрирането на тази значителна работна сила в сферата на труда е стратегически въпрос. Групите в неравностойно положение са важна част от трудовия резерв, които са значителните социални слоеве на пазара на труда, които са подложени на значително напрежение по отношение на заетостта. Такива групи в неравностойно положение включват хора с увреждания, хора с увреждания, малки деца и ниска образователна степен. Обичайно е лицата да бъдат класифицирани в повече от една категория едновременно, като по този начин се намаляват шансовете им за успех на пазара на труда. Статутът на родителите с малки деца се счита за критичен от гледна точка на пазара на труда, тъй като тези, които получават домашни грижи за деца, напускат света на труда за значителен период от време, като по този начин губят ценни години и опит за кариерата си. Положението на родителите с ниска квалификация към момента на отглеждане на деца е още по-тежко предвид ниските шансове за интеграция на пазара на труда поради липсата на основни умения и професионален опит. Проектът за насърчаване на обучението, стипендиите и настаняването на родители с малки деца е друга важна област, тъй като при настоящия недостиг на работна ръка родителите с малки деца са важен потенциален резерв от работна ръка. Някои от тези родители, в допълнение към детската ясла и гъвкавите условия на труд, се нуждаят от друга персонализирана помощ и подкрепа, за да се върнат на работа. Програмата им дава възможност и мотивация да се обучават за промяна на професията си или за продължаване на предишната си професия, като по този начин придобиват актуални знания и подобряват своите компетентности по време на периода на грижите за отглеждане на дете. В рамките на схемата за подпомагане, която предстои да бъде разработена, родителите с ниско или неквалифицирани малки деца могат да получат стипендия в случай на участие в обучение, ако продължават предишното си основно или средно образование или професионално обучение. Проектът също така гарантира, че помощта е достъпна за хора, живеещи в по-слабо развити региони (Северна Унгария, Северна голяма равнина, Южна Голяма равнина, Южна Трансдунавия, Западна Трансдунавия, Централна Трансдунавия). Проектът, изпълняван по Оперативна програма „Икономическо развитие и иновации“, с финансов пакет от 3 млрд. HUF, е планиран да подпомогне адаптирането на най-малко 2500 души към пазара на труда, от които най-малко 2 000 души ще са запазили работните си места или ще бъдат преназначени и/или квалифицирани чрез участие в програмата. За постигане на резултатите от проекта ще бъдат извършени следните дейности: • Проучване за осъществимост, • дейности, свързани с обществени поръчки, • Подготвителна дейност, • Изпълнение на ИТ разработки, • Професионални дейности по изпълнение на проекта, • Дейности по управление на проекти, • Дейност по осигуряване на качеството, • Комуникационни дейности, • Одит. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skont data mill-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika, l-għadd ta’ persuni impjegati fit-tieni trimestru tal-2019 qabeż l-4.5 miljun, filwaqt li l-attivazzjoni ta’ gruppi inattivi u żvantaġġati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol tibqa’ importanti. Fit-tieni kwart tal-2019, l-għadd ta’ popolazzjoni ekonomikament mhux attiva bejn il-15 u l-64 sena qabeż il-1.7 miljun. L-integrazzjoni ta’ din il-forza tax-xogħol sinifikanti fid-dinja tax-xogħol hija kwistjoni strateġika. Il-gruppi żvantaġġati huma parti importanti mir-riżerva tax-xogħol, li huma l-istrati soċjali sinifikanti fis-suq tax-xogħol li huma soġġetti għal tensjonijiet sinifikanti fl-impjiegi. Dawn il-gruppi żvantaġġati jinkludu persuni b’diżabilità, persuni b’diżabilità, tfal żgħar u livell baxx ta’ edukazzjoni. Huwa komuni li l-individwi jiġu kklassifikati f’aktar minn kategorija waħda fl-istess ħin, u b’hekk jitnaqqsu l-possibbiltajiet tagħhom ta’ suċċess fis-suq tax-xogħol. L-istatus tal-ġenituri bi tfal żgħar huwa meqjus kritiku mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol, peress li dawk li jirċievu kura tat-tfal domestika jitilqu mid-dinja tax-xogħol għal perjodu sinifikanti ta’ żmien, u b’hekk jitilfu snin u esperjenza siewja għall-karrieri tagħhom. Is-sitwazzjoni tal-ġenituri bi kwalifiki baxxi fiż-żmien li jkollhom it-tfal hija saħansitra aktar severa, minħabba l-possibbiltajiet baxxi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol minħabba nuqqas ta’ ħiliet bażiċi u esperjenza ta’ xogħol. Il-proġett dwar il-promozzjoni tat-taħriġ, il-borża ta’ studju u t-tqegħid ta’ ġenituri bi tfal żgħar huwa qasam importanti ieħor, peress li fin-nuqqas attwali ta’ ħaddiema, il-ġenituri bi tfal żgħar huma riżerva potenzjali importanti ta’ xogħol. Xi wħud minn dawn il-ġenituri, minbarra l-crèche u l-kundizzjonijiet flessibbli tal-impjieg, jeħtieġu assistenza u appoġġ personalizzati oħra biex jerġgħu lura għax-xogħol. Il-programm joffrilhom l-opportunità u l-motivazzjoni biex jieħdu sehem f’taħriġ biex ibiddlu l-professjoni tagħhom jew biex ikomplu l-okkupazzjoni preċedenti tagħhom, biex b’hekk jiksbu għarfien aġġornat u jtejbu l-kompetenzi tagħhom matul il-perjodu ta’ kura għat-trobbija tat-tfal. Taħt l-iskema ta’ appoġġ li għandha tiġi żviluppata, ġenituri bi tfal żgħar b’ħiliet baxxi jew mingħajr ħiliet jistgħu jirċievu borża ta’ studju f’każ ta’ parteċipazzjoni fit-taħriġ jekk ikomplu l-edukazzjoni primarja jew sekondarja jew it-taħriġ vokazzjonali preċedenti tagħhom. Il-proġett jiżgura wkoll li l-għajnuna tkun disponibbli għal persuni li jgħixu f’reġjuni inqas żviluppati (it-Tramuntana tal-Ungerija, il-Pjanura l-Kbira tat-Tramuntana, il-Pjanura l-Kbira tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tal-Punent, it-Transdanubia Ċentrali). Il-proġett, implimentat mill-Programm Operazzjonali għall-Iżvilupp Ekonomiku u l-Innovazzjoni, b’pakkett ta’ HUF 3 biljun, huwa ppjanat li jappoġġa l-adattament ta’ mill-inqas 2500 persuna għas-suq tax-xogħol, li minnhom mill-inqas 2 000 persuna jkunu żammew l-impjieg tagħhom jew jiġu rikollokati u/jew ikkwalifikati billi jipparteċipaw fil-programm. Sabiex jinkisbu r-riżultati tal-proġett, se jitwettqu l-attivitajiet li ġejjin: • Studju tal-fattibbiltà, • attivitajiet relatati mal-akkwist, • Attività ta’ tħejjija legali, • Implimentazzjoni ta’ żviluppi tal-IT, • Attivitajiet ta’ implimentazzjoni professjonali tal-proġett, • Attivitajiet ta’ ġestjoni tal-proġett, • Attività ta’ assigurazzjoni tal-kwalità, • Attivitajiet ta’ komunikazzjoni, • Verifika. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont data mill-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika, l-għadd ta’ persuni impjegati fit-tieni trimestru tal-2019 qabeż l-4.5 miljun, filwaqt li l-attivazzjoni ta’ gruppi inattivi u żvantaġġati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol tibqa’ importanti. Fit-tieni kwart tal-2019, l-għadd ta’ popolazzjoni ekonomikament mhux attiva bejn il-15 u l-64 sena qabeż il-1.7 miljun. L-integrazzjoni ta’ din il-forza tax-xogħol sinifikanti fid-dinja tax-xogħol hija kwistjoni strateġika. Il-gruppi żvantaġġati huma parti importanti mir-riżerva tax-xogħol, li huma l-istrati soċjali sinifikanti fis-suq tax-xogħol li huma soġġetti għal tensjonijiet sinifikanti fl-impjiegi. Dawn il-gruppi żvantaġġati jinkludu persuni b’diżabilità, persuni b’diżabilità, tfal żgħar u livell baxx ta’ edukazzjoni. Huwa komuni li l-individwi jiġu kklassifikati f’aktar minn kategorija waħda fl-istess ħin, u b’hekk jitnaqqsu l-possibbiltajiet tagħhom ta’ suċċess fis-suq tax-xogħol. L-istatus tal-ġenituri bi tfal żgħar huwa meqjus kritiku mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol, peress li dawk li jirċievu kura tat-tfal domestika jitilqu mid-dinja tax-xogħol għal perjodu sinifikanti ta’ żmien, u b’hekk jitilfu snin u esperjenza siewja għall-karrieri tagħhom. Is-sitwazzjoni tal-ġenituri bi kwalifiki baxxi fiż-żmien li jkollhom it-tfal hija saħansitra aktar severa, minħabba l-possibbiltajiet baxxi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol minħabba nuqqas ta’ ħiliet bażiċi u esperjenza ta’ xogħol. Il-proġett dwar il-promozzjoni tat-taħriġ, il-borża ta’ studju u t-tqegħid ta’ ġenituri bi tfal żgħar huwa qasam importanti ieħor, peress li fin-nuqqas attwali ta’ ħaddiema, il-ġenituri bi tfal żgħar huma riżerva potenzjali importanti ta’ xogħol. Xi wħud minn dawn il-ġenituri, minbarra l-crèche u l-kundizzjonijiet flessibbli tal-impjieg, jeħtieġu assistenza u appoġġ personalizzati oħra biex jerġgħu lura għax-xogħol. Il-programm joffrilhom l-opportunità u l-motivazzjoni biex jieħdu sehem f’taħriġ biex ibiddlu l-professjoni tagħhom jew biex ikomplu l-okkupazzjoni preċedenti tagħhom, biex b’hekk jiksbu għarfien aġġornat u jtejbu l-kompetenzi tagħhom matul il-perjodu ta’ kura għat-trobbija tat-tfal. Taħt l-iskema ta’ appoġġ li għandha tiġi żviluppata, ġenituri bi tfal żgħar b’ħiliet baxxi jew mingħajr ħiliet jistgħu jirċievu borża ta’ studju f’każ ta’ parteċipazzjoni fit-taħriġ jekk ikomplu l-edukazzjoni primarja jew sekondarja jew it-taħriġ vokazzjonali preċedenti tagħhom. Il-proġett jiżgura wkoll li l-għajnuna tkun disponibbli għal persuni li jgħixu f’reġjuni inqas żviluppati (it-Tramuntana tal-Ungerija, il-Pjanura l-Kbira tat-Tramuntana, il-Pjanura l-Kbira tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tal-Punent, it-Transdanubia Ċentrali). Il-proġett, implimentat mill-Programm Operazzjonali għall-Iżvilupp Ekonomiku u l-Innovazzjoni, b’pakkett ta’ HUF 3 biljun, huwa ppjanat li jappoġġa l-adattament ta’ mill-inqas 2500 persuna għas-suq tax-xogħol, li minnhom mill-inqas 2 000 persuna jkunu żammew l-impjieg tagħhom jew jiġu rikollokati u/jew ikkwalifikati billi jipparteċipaw fil-programm. Sabiex jinkisbu r-riżultati tal-proġett, se jitwettqu l-attivitajiet li ġejjin: • Studju tal-fattibbiltà, • attivitajiet relatati mal-akkwist, • Attività ta’ tħejjija legali, • Implimentazzjoni ta’ żviluppi tal-IT, • Attivitajiet ta’ implimentazzjoni professjonali tal-proġett, • Attivitajiet ta’ ġestjoni tal-proġett, • Attività ta’ assigurazzjoni tal-kwalità, • Attivitajiet ta’ komunikazzjoni, • Verifika. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skont data mill-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika, l-għadd ta’ persuni impjegati fit-tieni trimestru tal-2019 qabeż l-4.5 miljun, filwaqt li l-attivazzjoni ta’ gruppi inattivi u żvantaġġati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol tibqa’ importanti. Fit-tieni kwart tal-2019, l-għadd ta’ popolazzjoni ekonomikament mhux attiva bejn il-15 u l-64 sena qabeż il-1.7 miljun. L-integrazzjoni ta’ din il-forza tax-xogħol sinifikanti fid-dinja tax-xogħol hija kwistjoni strateġika. Il-gruppi żvantaġġati huma parti importanti mir-riżerva tax-xogħol, li huma l-istrati soċjali sinifikanti fis-suq tax-xogħol li huma soġġetti għal tensjonijiet sinifikanti fl-impjiegi. Dawn il-gruppi żvantaġġati jinkludu persuni b’diżabilità, persuni b’diżabilità, tfal żgħar u livell baxx ta’ edukazzjoni. Huwa komuni li l-individwi jiġu kklassifikati f’aktar minn kategorija waħda fl-istess ħin, u b’hekk jitnaqqsu l-possibbiltajiet tagħhom ta’ suċċess fis-suq tax-xogħol. L-istatus tal-ġenituri bi tfal żgħar huwa meqjus kritiku mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol, peress li dawk li jirċievu kura tat-tfal domestika jitilqu mid-dinja tax-xogħol għal perjodu sinifikanti ta’ żmien, u b’hekk jitilfu snin u esperjenza siewja għall-karrieri tagħhom. Is-sitwazzjoni tal-ġenituri bi kwalifiki baxxi fiż-żmien li jkollhom it-tfal hija saħansitra aktar severa, minħabba l-possibbiltajiet baxxi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol minħabba nuqqas ta’ ħiliet bażiċi u esperjenza ta’ xogħol. Il-proġett dwar il-promozzjoni tat-taħriġ, il-borża ta’ studju u t-tqegħid ta’ ġenituri bi tfal żgħar huwa qasam importanti ieħor, peress li fin-nuqqas attwali ta’ ħaddiema, il-ġenituri bi tfal żgħar huma riżerva potenzjali importanti ta’ xogħol. Xi wħud minn dawn il-ġenituri, minbarra l-crèche u l-kundizzjonijiet flessibbli tal-impjieg, jeħtieġu assistenza u appoġġ personalizzati oħra biex jerġgħu lura għax-xogħol. Il-programm joffrilhom l-opportunità u l-motivazzjoni biex jieħdu sehem f’taħriġ biex ibiddlu l-professjoni tagħhom jew biex ikomplu l-okkupazzjoni preċedenti tagħhom, biex b’hekk jiksbu għarfien aġġornat u jtejbu l-kompetenzi tagħhom matul il-perjodu ta’ kura għat-trobbija tat-tfal. Taħt l-iskema ta’ appoġġ li għandha tiġi żviluppata, ġenituri bi tfal żgħar b’ħiliet baxxi jew mingħajr ħiliet jistgħu jirċievu borża ta’ studju f’każ ta’ parteċipazzjoni fit-taħriġ jekk ikomplu l-edukazzjoni primarja jew sekondarja jew it-taħriġ vokazzjonali preċedenti tagħhom. Il-proġett jiżgura wkoll li l-għajnuna tkun disponibbli għal persuni li jgħixu f’reġjuni inqas żviluppati (it-Tramuntana tal-Ungerija, il-Pjanura l-Kbira tat-Tramuntana, il-Pjanura l-Kbira tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tal-Punent, it-Transdanubia Ċentrali). Il-proġett, implimentat mill-Programm Operazzjonali għall-Iżvilupp Ekonomiku u l-Innovazzjoni, b’pakkett ta’ HUF 3 biljun, huwa ppjanat li jappoġġa l-adattament ta’ mill-inqas 2500 persuna għas-suq tax-xogħol, li minnhom mill-inqas 2 000 persuna jkunu żammew l-impjieg tagħhom jew jiġu rikollokati u/jew ikkwalifikati billi jipparteċipaw fil-programm. Sabiex jinkisbu r-riżultati tal-proġett, se jitwettqu l-attivitajiet li ġejjin: • Studju tal-fattibbiltà, • attivitajiet relatati mal-akkwist, • Attività ta’ tħejjija legali, • Implimentazzjoni ta’ żviluppi tal-IT, • Attivitajiet ta’ implimentazzjoni professjonali tal-proġett, • Attivitajiet ta’ ġestjoni tal-proġett, • Attività ta’ assigurazzjoni tal-kwalità, • Attivitajiet ta’ komunikazzjoni, • Verifika. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De acordo com os dados do Serviço Central de Estatística, o número de pessoas empregadas no segundo trimestre de 2019 excedeu 4,5 milhões, ao passo que a ativação dos grupos inativos e desfavorecidos na perspetiva do mercado de trabalho continua a ser importante. No segundo trimestre de 2019, o número de pessoas economicamente inativas com idades compreendidas entre os 15 e os 64 anos ultrapassou 1,7 milhões. A integração desta mão-de-obra significativa no mundo do trabalho é uma questão estratégica. Os grupos desfavorecidos são uma parte importante da reserva de mão de obra, que são os estratos sociais significativos do mercado de trabalho que estão sujeitos a tensões significativas em matéria de emprego. Estes grupos desfavorecidos incluem as pessoas com deficiência, as pessoas com deficiência, as crianças pequenas e os baixos níveis de escolaridade. É comum os indivíduos serem classificados em mais do que uma categoria ao mesmo tempo, reduzindo assim as suas hipóteses de sucesso no mercado de trabalho. O estatuto dos pais com filhos pequenos é considerado crítico do ponto de vista do mercado de trabalho, uma vez que os que recebem estruturas domésticas de acolhimento de crianças abandonam o mundo do trabalho durante um período de tempo significativo, perdendo assim anos e experiência valiosos para as suas carreiras. A situação dos pais com baixas qualificações no momento em que têm filhos é ainda mais grave, dadas as reduzidas possibilidades de integração no mercado de trabalho devido à falta de competências básicas e de experiência profissional. O projeto de promoção da formação, bolsas de estudo e colocação de pais com filhos pequenos é outro domínio importante, uma vez que, na atual escassez de mão de obra, os pais com filhos pequenos constituem uma importante reserva potencial de mão de obra. Alguns destes pais, para além da creche e de condições de emprego flexíveis, necessitam de outra assistência e apoio personalizados para regressar ao trabalho. O programa oferece-lhes a oportunidade e motivação para participar em formação para mudar de profissão ou para continuar a sua profissão anterior, adquirindo assim conhecimentos atualizados e melhorando as suas competências durante o período de cuidados infantis. No âmbito do regime de apoio a desenvolver, os pais com filhos pequenos pouco qualificados ou não qualificados podem receber uma bolsa de estudo em caso de participação em formação se prosseguirem o ensino primário ou secundário ou a formação profissional anteriores. O projeto garante igualmente que a ajuda está disponível para as pessoas que vivem em regiões menos desenvolvidas (Norte da Hungria, Grande Planície do Norte, Grande Planície do Sul, Transdanúbia do Sul, Transdanúbia Ocidental, Transdanúbia Central). O projeto, executado a partir do Programa Operacional de Desenvolvimento Económico e Inovação, com uma dotação de 3 mil milhões de HUF, destina-se a apoiar a adaptação de, pelo menos, 2500 pessoas ao mercado de trabalho, das quais, pelo menos, 2 000 terão mantido os seus empregos ou serão recolocadas e/ou qualificadas através da participação no programa. A fim de alcançar os resultados do projeto, serão realizadas as seguintes atividades: • Estudo de viabilidade, • atividades relacionadas com a contratação pública, • atividade de preparação jurídica, • implementação de desenvolvimentos informáticos, • atividades de execução profissional do projeto, • atividades de gestão do projeto, • atividade de garantia da qualidade, • atividades de comunicação, • auditoria. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com os dados do Serviço Central de Estatística, o número de pessoas empregadas no segundo trimestre de 2019 excedeu 4,5 milhões, ao passo que a ativação dos grupos inativos e desfavorecidos na perspetiva do mercado de trabalho continua a ser importante. No segundo trimestre de 2019, o número de pessoas economicamente inativas com idades compreendidas entre os 15 e os 64 anos ultrapassou 1,7 milhões. A integração desta mão-de-obra significativa no mundo do trabalho é uma questão estratégica. Os grupos desfavorecidos são uma parte importante da reserva de mão de obra, que são os estratos sociais significativos do mercado de trabalho que estão sujeitos a tensões significativas em matéria de emprego. Estes grupos desfavorecidos incluem as pessoas com deficiência, as pessoas com deficiência, as crianças pequenas e os baixos níveis de escolaridade. É comum os indivíduos serem classificados em mais do que uma categoria ao mesmo tempo, reduzindo assim as suas hipóteses de sucesso no mercado de trabalho. O estatuto dos pais com filhos pequenos é considerado crítico do ponto de vista do mercado de trabalho, uma vez que os que recebem estruturas domésticas de acolhimento de crianças abandonam o mundo do trabalho durante um período de tempo significativo, perdendo assim anos e experiência valiosos para as suas carreiras. A situação dos pais com baixas qualificações no momento em que têm filhos é ainda mais grave, dadas as reduzidas possibilidades de integração no mercado de trabalho devido à falta de competências básicas e de experiência profissional. O projeto de promoção da formação, bolsas de estudo e colocação de pais com filhos pequenos é outro domínio importante, uma vez que, na atual escassez de mão de obra, os pais com filhos pequenos constituem uma importante reserva potencial de mão de obra. Alguns destes pais, para além da creche e de condições de emprego flexíveis, necessitam de outra assistência e apoio personalizados para regressar ao trabalho. O programa oferece-lhes a oportunidade e motivação para participar em formação para mudar de profissão ou para continuar a sua profissão anterior, adquirindo assim conhecimentos atualizados e melhorando as suas competências durante o período de cuidados infantis. No âmbito do regime de apoio a desenvolver, os pais com filhos pequenos pouco qualificados ou não qualificados podem receber uma bolsa de estudo em caso de participação em formação se prosseguirem o ensino primário ou secundário ou a formação profissional anteriores. O projeto garante igualmente que a ajuda está disponível para as pessoas que vivem em regiões menos desenvolvidas (Norte da Hungria, Grande Planície do Norte, Grande Planície do Sul, Transdanúbia do Sul, Transdanúbia Ocidental, Transdanúbia Central). O projeto, executado a partir do Programa Operacional de Desenvolvimento Económico e Inovação, com uma dotação de 3 mil milhões de HUF, destina-se a apoiar a adaptação de, pelo menos, 2500 pessoas ao mercado de trabalho, das quais, pelo menos, 2 000 terão mantido os seus empregos ou serão recolocadas e/ou qualificadas através da participação no programa. A fim de alcançar os resultados do projeto, serão realizadas as seguintes atividades: • Estudo de viabilidade, • atividades relacionadas com a contratação pública, • atividade de preparação jurídica, • implementação de desenvolvimentos informáticos, • atividades de execução profissional do projeto, • atividades de gestão do projeto, • atividade de garantia da qualidade, • atividades de comunicação, • auditoria. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De acordo com os dados do Serviço Central de Estatística, o número de pessoas empregadas no segundo trimestre de 2019 excedeu 4,5 milhões, ao passo que a ativação dos grupos inativos e desfavorecidos na perspetiva do mercado de trabalho continua a ser importante. No segundo trimestre de 2019, o número de pessoas economicamente inativas com idades compreendidas entre os 15 e os 64 anos ultrapassou 1,7 milhões. A integração desta mão-de-obra significativa no mundo do trabalho é uma questão estratégica. Os grupos desfavorecidos são uma parte importante da reserva de mão de obra, que são os estratos sociais significativos do mercado de trabalho que estão sujeitos a tensões significativas em matéria de emprego. Estes grupos desfavorecidos incluem as pessoas com deficiência, as pessoas com deficiência, as crianças pequenas e os baixos níveis de escolaridade. É comum os indivíduos serem classificados em mais do que uma categoria ao mesmo tempo, reduzindo assim as suas hipóteses de sucesso no mercado de trabalho. O estatuto dos pais com filhos pequenos é considerado crítico do ponto de vista do mercado de trabalho, uma vez que os que recebem estruturas domésticas de acolhimento de crianças abandonam o mundo do trabalho durante um período de tempo significativo, perdendo assim anos e experiência valiosos para as suas carreiras. A situação dos pais com baixas qualificações no momento em que têm filhos é ainda mais grave, dadas as reduzidas possibilidades de integração no mercado de trabalho devido à falta de competências básicas e de experiência profissional. O projeto de promoção da formação, bolsas de estudo e colocação de pais com filhos pequenos é outro domínio importante, uma vez que, na atual escassez de mão de obra, os pais com filhos pequenos constituem uma importante reserva potencial de mão de obra. Alguns destes pais, para além da creche e de condições de emprego flexíveis, necessitam de outra assistência e apoio personalizados para regressar ao trabalho. O programa oferece-lhes a oportunidade e motivação para participar em formação para mudar de profissão ou para continuar a sua profissão anterior, adquirindo assim conhecimentos atualizados e melhorando as suas competências durante o período de cuidados infantis. No âmbito do regime de apoio a desenvolver, os pais com filhos pequenos pouco qualificados ou não qualificados podem receber uma bolsa de estudo em caso de participação em formação se prosseguirem o ensino primário ou secundário ou a formação profissional anteriores. O projeto garante igualmente que a ajuda está disponível para as pessoas que vivem em regiões menos desenvolvidas (Norte da Hungria, Grande Planície do Norte, Grande Planície do Sul, Transdanúbia do Sul, Transdanúbia Ocidental, Transdanúbia Central). O projeto, executado a partir do Programa Operacional de Desenvolvimento Económico e Inovação, com uma dotação de 3 mil milhões de HUF, destina-se a apoiar a adaptação de, pelo menos, 2500 pessoas ao mercado de trabalho, das quais, pelo menos, 2 000 terão mantido os seus empregos ou serão recolocadas e/ou qualificadas através da participação no programa. A fim de alcançar os resultados do projeto, serão realizadas as seguintes atividades: • Estudo de viabilidade, • atividades relacionadas com a contratação pública, • atividade de preparação jurídica, • implementação de desenvolvimentos informáticos, • atividades de execução profissional do projeto, • atividades de gestão do projeto, • atividade de garantia da qualidade, • atividades de comunicação, • auditoria. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ifølge data fra det centrale statistiske kontor oversteg antallet af beskæftigede i 2. kvartal 2019 4,5 mio., mens aktiveringen af inaktive og dårligt stillede grupper ud fra et arbejdsmarkedsperspektiv fortsat er vigtigt. I andet kvartal af 2019 oversteg antallet af ikke-erhvervsaktive personer i alderen 15-64 år 1,7 mio. Integrationen af denne betydelige arbejdsstyrke i arbejdslivet er et strategisk spørgsmål. Dårligt stillede grupper er en vigtig del af arbejdskraftreserven, som er de betydelige sociale lag på arbejdsmarkedet, som er udsat for betydelige beskæftigelsesspændinger. Sådanne dårligt stillede grupper omfatter personer med handicap, handicappede, små børn og lavt uddannelsesniveau. Det er almindeligt, at enkeltpersoner klassificeres i mere end én kategori på samme tid, hvilket reducerer deres chancer for succes på arbejdsmarkedet. Status for forældre med små børn betragtes som kritisk set ud fra et arbejdsmarkedssynspunkt, da de, der modtager børnepasning i hjemmet, forlader arbejdslivet i en betydelig periode og dermed mister værdifulde år og erfaring i deres karriere. Situationen for forældre med lave kvalifikationer på det tidspunkt, hvor de får børn, er endnu mere alvorlig på grund af de ringe chancer for integration på arbejdsmarkedet på grund af manglende grundlæggende færdigheder og erhvervserfaring. Projektet om fremme af uddannelse, stipendier og anbringelse af forældre med små børn er et andet vigtigt område, da forældre med små børn i den nuværende mangel på arbejdskraft er en vigtig potentiel arbejdskraftreserve. Nogle af disse forældre har ud over vuggestuer og fleksible ansættelsesvilkår brug for anden personlig hjælp og støtte for at vende tilbage til arbejdet. Programmet giver dem mulighed for og motivation til at deltage i uddannelse med henblik på at skifte erhverv eller fortsætte deres tidligere erhverv, hvorved de får ajourført viden og forbedrer deres kompetencer i børnepasningsperioden. Under den støtteordning, der skal udvikles, kan forældre med små eller ufaglærte små børn modtage et stipendium i tilfælde af deltagelse i erhvervsuddannelse, hvis de fortsætter deres tidligere uddannelse på primær- eller sekundærtrinnet eller erhvervsuddannelse. Projektet sikrer også, at støtten er tilgængelig for mennesker, der bor i mindre udviklede regioner (NordUngarn, Nordsletten, Sydsletten, Sydtransdanubien, Vesttransdanubien, det centrale Transdanubien). Projektet, der gennemføres under det operationelle program for økonomisk udvikling og innovation, med en bevillingsramme på 3 mia. HUF, er planlagt til at støtte tilpasningen af mindst 2500 personer til arbejdsmarkedet, hvoraf mindst 2 000 mennesker vil have bevaret deres job eller blive genplaceret og/eller kvalificeret ved at deltage i programmet. For at opnå resultaterne af projektet vil følgende aktiviteter blive gennemført: • Gennemførlighedsundersøgelse, • indkøbsrelaterede aktiviteter, • juridisk forberedende aktivitet, • Implementering af IT-udvikling, • projektprofessionelle gennemførelsesaktiviteter, • projektstyringsaktiviteter, • kvalitetssikringsaktivitet, • kommunikationsaktiviteter, • revision. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge data fra det centrale statistiske kontor oversteg antallet af beskæftigede i 2. kvartal 2019 4,5 mio., mens aktiveringen af inaktive og dårligt stillede grupper ud fra et arbejdsmarkedsperspektiv fortsat er vigtigt. I andet kvartal af 2019 oversteg antallet af ikke-erhvervsaktive personer i alderen 15-64 år 1,7 mio. Integrationen af denne betydelige arbejdsstyrke i arbejdslivet er et strategisk spørgsmål. Dårligt stillede grupper er en vigtig del af arbejdskraftreserven, som er de betydelige sociale lag på arbejdsmarkedet, som er udsat for betydelige beskæftigelsesspændinger. Sådanne dårligt stillede grupper omfatter personer med handicap, handicappede, små børn og lavt uddannelsesniveau. Det er almindeligt, at enkeltpersoner klassificeres i mere end én kategori på samme tid, hvilket reducerer deres chancer for succes på arbejdsmarkedet. Status for forældre med små børn betragtes som kritisk set ud fra et arbejdsmarkedssynspunkt, da de, der modtager børnepasning i hjemmet, forlader arbejdslivet i en betydelig periode og dermed mister værdifulde år og erfaring i deres karriere. Situationen for forældre med lave kvalifikationer på det tidspunkt, hvor de får børn, er endnu mere alvorlig på grund af de ringe chancer for integration på arbejdsmarkedet på grund af manglende grundlæggende færdigheder og erhvervserfaring. Projektet om fremme af uddannelse, stipendier og anbringelse af forældre med små børn er et andet vigtigt område, da forældre med små børn i den nuværende mangel på arbejdskraft er en vigtig potentiel arbejdskraftreserve. Nogle af disse forældre har ud over vuggestuer og fleksible ansættelsesvilkår brug for anden personlig hjælp og støtte for at vende tilbage til arbejdet. Programmet giver dem mulighed for og motivation til at deltage i uddannelse med henblik på at skifte erhverv eller fortsætte deres tidligere erhverv, hvorved de får ajourført viden og forbedrer deres kompetencer i børnepasningsperioden. Under den støtteordning, der skal udvikles, kan forældre med små eller ufaglærte små børn modtage et stipendium i tilfælde af deltagelse i erhvervsuddannelse, hvis de fortsætter deres tidligere uddannelse på primær- eller sekundærtrinnet eller erhvervsuddannelse. Projektet sikrer også, at støtten er tilgængelig for mennesker, der bor i mindre udviklede regioner (NordUngarn, Nordsletten, Sydsletten, Sydtransdanubien, Vesttransdanubien, det centrale Transdanubien). Projektet, der gennemføres under det operationelle program for økonomisk udvikling og innovation, med en bevillingsramme på 3 mia. HUF, er planlagt til at støtte tilpasningen af mindst 2500 personer til arbejdsmarkedet, hvoraf mindst 2 000 mennesker vil have bevaret deres job eller blive genplaceret og/eller kvalificeret ved at deltage i programmet. For at opnå resultaterne af projektet vil følgende aktiviteter blive gennemført: • Gennemførlighedsundersøgelse, • indkøbsrelaterede aktiviteter, • juridisk forberedende aktivitet, • Implementering af IT-udvikling, • projektprofessionelle gennemførelsesaktiviteter, • projektstyringsaktiviteter, • kvalitetssikringsaktivitet, • kommunikationsaktiviteter, • revision. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ifølge data fra det centrale statistiske kontor oversteg antallet af beskæftigede i 2. kvartal 2019 4,5 mio., mens aktiveringen af inaktive og dårligt stillede grupper ud fra et arbejdsmarkedsperspektiv fortsat er vigtigt. I andet kvartal af 2019 oversteg antallet af ikke-erhvervsaktive personer i alderen 15-64 år 1,7 mio. Integrationen af denne betydelige arbejdsstyrke i arbejdslivet er et strategisk spørgsmål. Dårligt stillede grupper er en vigtig del af arbejdskraftreserven, som er de betydelige sociale lag på arbejdsmarkedet, som er udsat for betydelige beskæftigelsesspændinger. Sådanne dårligt stillede grupper omfatter personer med handicap, handicappede, små børn og lavt uddannelsesniveau. Det er almindeligt, at enkeltpersoner klassificeres i mere end én kategori på samme tid, hvilket reducerer deres chancer for succes på arbejdsmarkedet. Status for forældre med små børn betragtes som kritisk set ud fra et arbejdsmarkedssynspunkt, da de, der modtager børnepasning i hjemmet, forlader arbejdslivet i en betydelig periode og dermed mister værdifulde år og erfaring i deres karriere. Situationen for forældre med lave kvalifikationer på det tidspunkt, hvor de får børn, er endnu mere alvorlig på grund af de ringe chancer for integration på arbejdsmarkedet på grund af manglende grundlæggende færdigheder og erhvervserfaring. Projektet om fremme af uddannelse, stipendier og anbringelse af forældre med små børn er et andet vigtigt område, da forældre med små børn i den nuværende mangel på arbejdskraft er en vigtig potentiel arbejdskraftreserve. Nogle af disse forældre har ud over vuggestuer og fleksible ansættelsesvilkår brug for anden personlig hjælp og støtte for at vende tilbage til arbejdet. Programmet giver dem mulighed for og motivation til at deltage i uddannelse med henblik på at skifte erhverv eller fortsætte deres tidligere erhverv, hvorved de får ajourført viden og forbedrer deres kompetencer i børnepasningsperioden. Under den støtteordning, der skal udvikles, kan forældre med små eller ufaglærte små børn modtage et stipendium i tilfælde af deltagelse i erhvervsuddannelse, hvis de fortsætter deres tidligere uddannelse på primær- eller sekundærtrinnet eller erhvervsuddannelse. Projektet sikrer også, at støtten er tilgængelig for mennesker, der bor i mindre udviklede regioner (NordUngarn, Nordsletten, Sydsletten, Sydtransdanubien, Vesttransdanubien, det centrale Transdanubien). Projektet, der gennemføres under det operationelle program for økonomisk udvikling og innovation, med en bevillingsramme på 3 mia. HUF, er planlagt til at støtte tilpasningen af mindst 2500 personer til arbejdsmarkedet, hvoraf mindst 2 000 mennesker vil have bevaret deres job eller blive genplaceret og/eller kvalificeret ved at deltage i programmet. For at opnå resultaterne af projektet vil følgende aktiviteter blive gennemført: • Gennemførlighedsundersøgelse, • indkøbsrelaterede aktiviteter, • juridisk forberedende aktivitet, • Implementering af IT-udvikling, • projektprofessionelle gennemførelsesaktiviteter, • projektstyringsaktiviteter, • kvalitetssikringsaktivitet, • kommunikationsaktiviteter, • revision. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Conform datelor furnizate de Oficiul Central de Statistică, numărul persoanelor angajate în al doilea trimestru al anului 2019 a depășit 4,5 milioane, în timp ce activarea grupurilor inactive și dezavantajate din perspectiva pieței forței de muncă rămâne importantă. În al doilea trimestru al anului 2019, numărul populației inactive din punct de vedere economic cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a depășit 1,7 milioane. Integrarea acestei forțe de muncă semnificative pe piața muncii este o chestiune strategică. Grupurile dezavantajate reprezintă o parte importantă a rezervei de forță de muncă, care reprezintă straturile sociale semnificative de pe piața forței de muncă care se confruntă cu tensiuni semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Printre aceste grupuri defavorizate se numără persoanele cu handicap, persoanele cu handicap, copiii mici și nivelul scăzut de educație. Este frecvent ca indivizii să fie clasificați în mai multe categorii în același timp, reducându-le astfel șansele de succes pe piața muncii. Statutul părinților cu copii mici este considerat critic din punctul de vedere al pieței forței de muncă, deoarece cei care primesc servicii de îngrijire a copiilor casnici părăsesc piața muncii pentru o perioadă semnificativă de timp, pierzând astfel ani și experiență valoroase pentru carierele lor. Situația părinților cu un nivel scăzut de calificare la momentul nașterii copiilor este și mai gravă, având în vedere șansele reduse de integrare pe piața forței de muncă din cauza lipsei competențelor de bază și a experienței profesionale. Proiectul de promovare a formării, bursei și plasamentului părinților cu copii mici este un alt domeniu important, deoarece, în actuala penurie de forță de muncă, părinții cu copii mici reprezintă o importantă rezervă potențială de forță de muncă. Unii dintre acești părinți, pe lângă creșe și condiții flexibile de angajare, au nevoie de alte asistență și sprijin personalizat pentru a reveni la locul de muncă. Programul le oferă posibilitatea și motivația de a se angaja în formare pentru a-și schimba profesia sau pentru a-și continua ocupația anterioară, dobândind astfel cunoștințe actualizate și îmbunătățindu-și competențele pe parcursul perioadei de creștere a copilului. În cadrul schemei de sprijin care urmează să fie dezvoltată, părinții cu copii mici sau necalificați pot primi o bursă în cazul participării la formare dacă își continuă studiile primare sau secundare anterioare sau formarea profesională. Proiectul asigură, de asemenea, că ajutorul este disponibil pentru persoanele care trăiesc în regiuni mai puțin dezvoltate (Ungaria de Nord, Câmpia de Nord, Marea Câmpie de Sud, Transdanubia de Sud, Transdanubia de Vest, Transdanubia Centrală). Proiectul, implementat prin Programul Operațional Dezvoltare Economică și Inovare, cu un pachet financiar de 3 miliarde HUF, este planificat să sprijine adaptarea a cel puțin 2 500 de persoane la piața forței de muncă, dintre care cel puțin 2 000 de persoane își vor fi păstrat locurile de muncă sau vor fi relocate și/sau calificate prin participarea la program. Pentru a obține rezultatele proiectului, se vor desfășura următoarele activități: • Studiu de fezabilitate, • activități legate de achiziții, • Activitate de pregătire juridică, • Implementarea dezvoltării IT, • Activități de implementare profesională a proiectului, • activități de management de proiect, • Activitate de asigurare a calității, • Activități de comunicare, • Audit. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Conform datelor furnizate de Oficiul Central de Statistică, numărul persoanelor angajate în al doilea trimestru al anului 2019 a depășit 4,5 milioane, în timp ce activarea grupurilor inactive și dezavantajate din perspectiva pieței forței de muncă rămâne importantă. În al doilea trimestru al anului 2019, numărul populației inactive din punct de vedere economic cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a depășit 1,7 milioane. Integrarea acestei forțe de muncă semnificative pe piața muncii este o chestiune strategică. Grupurile dezavantajate reprezintă o parte importantă a rezervei de forță de muncă, care reprezintă straturile sociale semnificative de pe piața forței de muncă care se confruntă cu tensiuni semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Printre aceste grupuri defavorizate se numără persoanele cu handicap, persoanele cu handicap, copiii mici și nivelul scăzut de educație. Este frecvent ca indivizii să fie clasificați în mai multe categorii în același timp, reducându-le astfel șansele de succes pe piața muncii. Statutul părinților cu copii mici este considerat critic din punctul de vedere al pieței forței de muncă, deoarece cei care primesc servicii de îngrijire a copiilor casnici părăsesc piața muncii pentru o perioadă semnificativă de timp, pierzând astfel ani și experiență valoroase pentru carierele lor. Situația părinților cu un nivel scăzut de calificare la momentul nașterii copiilor este și mai gravă, având în vedere șansele reduse de integrare pe piața forței de muncă din cauza lipsei competențelor de bază și a experienței profesionale. Proiectul de promovare a formării, bursei și plasamentului părinților cu copii mici este un alt domeniu important, deoarece, în actuala penurie de forță de muncă, părinții cu copii mici reprezintă o importantă rezervă potențială de forță de muncă. Unii dintre acești părinți, pe lângă creșe și condiții flexibile de angajare, au nevoie de alte asistență și sprijin personalizat pentru a reveni la locul de muncă. Programul le oferă posibilitatea și motivația de a se angaja în formare pentru a-și schimba profesia sau pentru a-și continua ocupația anterioară, dobândind astfel cunoștințe actualizate și îmbunătățindu-și competențele pe parcursul perioadei de creștere a copilului. În cadrul schemei de sprijin care urmează să fie dezvoltată, părinții cu copii mici sau necalificați pot primi o bursă în cazul participării la formare dacă își continuă studiile primare sau secundare anterioare sau formarea profesională. Proiectul asigură, de asemenea, că ajutorul este disponibil pentru persoanele care trăiesc în regiuni mai puțin dezvoltate (Ungaria de Nord, Câmpia de Nord, Marea Câmpie de Sud, Transdanubia de Sud, Transdanubia de Vest, Transdanubia Centrală). Proiectul, implementat prin Programul Operațional Dezvoltare Economică și Inovare, cu un pachet financiar de 3 miliarde HUF, este planificat să sprijine adaptarea a cel puțin 2 500 de persoane la piața forței de muncă, dintre care cel puțin 2 000 de persoane își vor fi păstrat locurile de muncă sau vor fi relocate și/sau calificate prin participarea la program. Pentru a obține rezultatele proiectului, se vor desfășura următoarele activități: • Studiu de fezabilitate, • activități legate de achiziții, • Activitate de pregătire juridică, • Implementarea dezvoltării IT, • Activități de implementare profesională a proiectului, • activități de management de proiect, • Activitate de asigurare a calității, • Activități de comunicare, • Audit. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Conform datelor furnizate de Oficiul Central de Statistică, numărul persoanelor angajate în al doilea trimestru al anului 2019 a depășit 4,5 milioane, în timp ce activarea grupurilor inactive și dezavantajate din perspectiva pieței forței de muncă rămâne importantă. În al doilea trimestru al anului 2019, numărul populației inactive din punct de vedere economic cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a depășit 1,7 milioane. Integrarea acestei forțe de muncă semnificative pe piața muncii este o chestiune strategică. Grupurile dezavantajate reprezintă o parte importantă a rezervei de forță de muncă, care reprezintă straturile sociale semnificative de pe piața forței de muncă care se confruntă cu tensiuni semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Printre aceste grupuri defavorizate se numără persoanele cu handicap, persoanele cu handicap, copiii mici și nivelul scăzut de educație. Este frecvent ca indivizii să fie clasificați în mai multe categorii în același timp, reducându-le astfel șansele de succes pe piața muncii. Statutul părinților cu copii mici este considerat critic din punctul de vedere al pieței forței de muncă, deoarece cei care primesc servicii de îngrijire a copiilor casnici părăsesc piața muncii pentru o perioadă semnificativă de timp, pierzând astfel ani și experiență valoroase pentru carierele lor. Situația părinților cu un nivel scăzut de calificare la momentul nașterii copiilor este și mai gravă, având în vedere șansele reduse de integrare pe piața forței de muncă din cauza lipsei competențelor de bază și a experienței profesionale. Proiectul de promovare a formării, bursei și plasamentului părinților cu copii mici este un alt domeniu important, deoarece, în actuala penurie de forță de muncă, părinții cu copii mici reprezintă o importantă rezervă potențială de forță de muncă. Unii dintre acești părinți, pe lângă creșe și condiții flexibile de angajare, au nevoie de alte asistență și sprijin personalizat pentru a reveni la locul de muncă. Programul le oferă posibilitatea și motivația de a se angaja în formare pentru a-și schimba profesia sau pentru a-și continua ocupația anterioară, dobândind astfel cunoștințe actualizate și îmbunătățindu-și competențele pe parcursul perioadei de creștere a copilului. În cadrul schemei de sprijin care urmează să fie dezvoltată, părinții cu copii mici sau necalificați pot primi o bursă în cazul participării la formare dacă își continuă studiile primare sau secundare anterioare sau formarea profesională. Proiectul asigură, de asemenea, că ajutorul este disponibil pentru persoanele care trăiesc în regiuni mai puțin dezvoltate (Ungaria de Nord, Câmpia de Nord, Marea Câmpie de Sud, Transdanubia de Sud, Transdanubia de Vest, Transdanubia Centrală). Proiectul, implementat prin Programul Operațional Dezvoltare Economică și Inovare, cu un pachet financiar de 3 miliarde HUF, este planificat să sprijine adaptarea a cel puțin 2 500 de persoane la piața forței de muncă, dintre care cel puțin 2 000 de persoane își vor fi păstrat locurile de muncă sau vor fi relocate și/sau calificate prin participarea la program. Pentru a obține rezultatele proiectului, se vor desfășura următoarele activități: • Studiu de fezabilitate, • activități legate de achiziții, • Activitate de pregătire juridică, • Implementarea dezvoltării IT, • Activități de implementare profesională a proiectului, • activități de management de proiect, • Activitate de asigurare a calității, • Activități de comunicare, • Audit. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den Daten des Statistischen Zentralamts zufolge lag die Zahl der Beschäftigten im zweiten Quartal 2019 bei über 4,5 Millionen, während die Aktivierung inaktiver und benachteiligter Gruppen aus arbeitsmarktpolitischer Sicht nach wie vor wichtig ist. Im zweiten Quartal 2019 lag die Zahl der wirtschaftlich nicht erwerbstätigen Bevölkerung im Alter von 15 bis 64 Jahren über 1,7 Millionen. Die Integration dieser bedeutenden Arbeitskräfte in die Arbeitswelt ist ein strategisches Thema. Benachteiligte Gruppen sind ein wichtiger Teil der Arbeitskräftereserve, die die bedeutenden sozialen Schichten auf dem Arbeitsmarkt sind, die erheblichen Beschäftigungsspannungen ausgesetzt sind. Zu diesen benachteiligten Gruppen zählen Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Behinderungen, kleine Kinder und ein niedriges Bildungsniveau. Es ist üblich, dass Einzelpersonen gleichzeitig in mehr als eine Kategorie eingestuft werden, wodurch ihre Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt verringert werden. Der Status von Eltern mit Kleinkindern wird aus arbeitsmarktpolitischer Sicht als kritisch betrachtet, da diejenigen, die eine häusliche Kinderbetreuung erhalten, die Arbeitswelt für einen längeren Zeitraum verlassen und somit wertvolle Jahre und Erfahrungen für ihre berufliche Laufbahn verlieren. Die Situation von Eltern mit geringer Qualifikation zum Zeitpunkt der Kindererziehung ist angesichts der geringen Integrationschancen in den Arbeitsmarkt aufgrund fehlender Grundfertigkeiten und mangelnder Berufserfahrung noch schwerer. Das Projekt zur Förderung der Ausbildung, des Stipendiums und der Vermittlung von Eltern mit Kleinkindern ist ein weiterer wichtiger Bereich, da im derzeitigen Arbeitskräftemangel Eltern mit Kleinkindern eine wichtige potentielle Reserve an Arbeitskräften darstellen. Einige dieser Eltern benötigen neben der Kinderkrippe und flexiblen Beschäftigungsbedingungen weitere persönliche Unterstützung und Unterstützung, um wieder an die Arbeit zu gelangen. Das Programm bietet ihnen die Möglichkeit und Motivation, sich an einer Ausbildung zu beteiligen, um ihren Beruf zu wechseln oder ihren bisherigen Beruf fortzusetzen, um so aktuelle Kenntnisse zu erlangen und ihre Kompetenzen während der Kinderbetreuung zu verbessern. Im Rahmen des zu entwickelnden Förderprogramms können Eltern mit minderjährigen oder ungelernten Kleinkindern im Falle der Teilnahme an einer Ausbildung ein Stipendium erhalten, wenn sie ihre frühere Primar- oder Sekundarbildung oder Berufsausbildung fortsetzen. Das Projekt stellt auch sicher, dass die Hilfe für Menschen in weniger entwickelten Regionen (Nordungarn, Nord-Großebene, Süd-Großebene, Südtransdanubien, Westtransdanubien, Zentraltransdanubien) zur Verfügung steht. Das im Rahmen des operationellen Programms für wirtschaftliche Entwicklung und Innovation durchgeführte Projekt mit einer Mittelausstattung von 3 Mrd. HUF soll die Anpassung von mindestens 2500 Menschen an den Arbeitsmarkt unterstützen, von denen mindestens 2 000 Menschen ihren Arbeitsplatz behalten oder durch die Teilnahme am Programm umgestellt und/oder qualifiziert sind. Um die Ergebnisse des Projekts zu erreichen, werden folgende Maßnahmen durchgeführt: • Machbarkeitsstudie, • Beschaffungstätigkeiten, • Vorbereitung der Rechtsvorschriften, • Durchführung von IT-Entwicklungen, • berufliche Durchführung von Projekten, • Projektmanagement, • Qualitätssicherung, • Kommunikationstätigkeiten, • Audit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den Daten des Statistischen Zentralamts zufolge lag die Zahl der Beschäftigten im zweiten Quartal 2019 bei über 4,5 Millionen, während die Aktivierung inaktiver und benachteiligter Gruppen aus arbeitsmarktpolitischer Sicht nach wie vor wichtig ist. Im zweiten Quartal 2019 lag die Zahl der wirtschaftlich nicht erwerbstätigen Bevölkerung im Alter von 15 bis 64 Jahren über 1,7 Millionen. Die Integration dieser bedeutenden Arbeitskräfte in die Arbeitswelt ist ein strategisches Thema. Benachteiligte Gruppen sind ein wichtiger Teil der Arbeitskräftereserve, die die bedeutenden sozialen Schichten auf dem Arbeitsmarkt sind, die erheblichen Beschäftigungsspannungen ausgesetzt sind. Zu diesen benachteiligten Gruppen zählen Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Behinderungen, kleine Kinder und ein niedriges Bildungsniveau. Es ist üblich, dass Einzelpersonen gleichzeitig in mehr als eine Kategorie eingestuft werden, wodurch ihre Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt verringert werden. Der Status von Eltern mit Kleinkindern wird aus arbeitsmarktpolitischer Sicht als kritisch betrachtet, da diejenigen, die eine häusliche Kinderbetreuung erhalten, die Arbeitswelt für einen längeren Zeitraum verlassen und somit wertvolle Jahre und Erfahrungen für ihre berufliche Laufbahn verlieren. Die Situation von Eltern mit geringer Qualifikation zum Zeitpunkt der Kindererziehung ist angesichts der geringen Integrationschancen in den Arbeitsmarkt aufgrund fehlender Grundfertigkeiten und mangelnder Berufserfahrung noch schwerer. Das Projekt zur Förderung der Ausbildung, des Stipendiums und der Vermittlung von Eltern mit Kleinkindern ist ein weiterer wichtiger Bereich, da im derzeitigen Arbeitskräftemangel Eltern mit Kleinkindern eine wichtige potentielle Reserve an Arbeitskräften darstellen. Einige dieser Eltern benötigen neben der Kinderkrippe und flexiblen Beschäftigungsbedingungen weitere persönliche Unterstützung und Unterstützung, um wieder an die Arbeit zu gelangen. Das Programm bietet ihnen die Möglichkeit und Motivation, sich an einer Ausbildung zu beteiligen, um ihren Beruf zu wechseln oder ihren bisherigen Beruf fortzusetzen, um so aktuelle Kenntnisse zu erlangen und ihre Kompetenzen während der Kinderbetreuung zu verbessern. Im Rahmen des zu entwickelnden Förderprogramms können Eltern mit minderjährigen oder ungelernten Kleinkindern im Falle der Teilnahme an einer Ausbildung ein Stipendium erhalten, wenn sie ihre frühere Primar- oder Sekundarbildung oder Berufsausbildung fortsetzen. Das Projekt stellt auch sicher, dass die Hilfe für Menschen in weniger entwickelten Regionen (Nordungarn, Nord-Großebene, Süd-Großebene, Südtransdanubien, Westtransdanubien, Zentraltransdanubien) zur Verfügung steht. Das im Rahmen des operationellen Programms für wirtschaftliche Entwicklung und Innovation durchgeführte Projekt mit einer Mittelausstattung von 3 Mrd. HUF soll die Anpassung von mindestens 2500 Menschen an den Arbeitsmarkt unterstützen, von denen mindestens 2 000 Menschen ihren Arbeitsplatz behalten oder durch die Teilnahme am Programm umgestellt und/oder qualifiziert sind. Um die Ergebnisse des Projekts zu erreichen, werden folgende Maßnahmen durchgeführt: • Machbarkeitsstudie, • Beschaffungstätigkeiten, • Vorbereitung der Rechtsvorschriften, • Durchführung von IT-Entwicklungen, • berufliche Durchführung von Projekten, • Projektmanagement, • Qualitätssicherung, • Kommunikationstätigkeiten, • Audit. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den Daten des Statistischen Zentralamts zufolge lag die Zahl der Beschäftigten im zweiten Quartal 2019 bei über 4,5 Millionen, während die Aktivierung inaktiver und benachteiligter Gruppen aus arbeitsmarktpolitischer Sicht nach wie vor wichtig ist. Im zweiten Quartal 2019 lag die Zahl der wirtschaftlich nicht erwerbstätigen Bevölkerung im Alter von 15 bis 64 Jahren über 1,7 Millionen. Die Integration dieser bedeutenden Arbeitskräfte in die Arbeitswelt ist ein strategisches Thema. Benachteiligte Gruppen sind ein wichtiger Teil der Arbeitskräftereserve, die die bedeutenden sozialen Schichten auf dem Arbeitsmarkt sind, die erheblichen Beschäftigungsspannungen ausgesetzt sind. Zu diesen benachteiligten Gruppen zählen Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Behinderungen, kleine Kinder und ein niedriges Bildungsniveau. Es ist üblich, dass Einzelpersonen gleichzeitig in mehr als eine Kategorie eingestuft werden, wodurch ihre Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt verringert werden. Der Status von Eltern mit Kleinkindern wird aus arbeitsmarktpolitischer Sicht als kritisch betrachtet, da diejenigen, die eine häusliche Kinderbetreuung erhalten, die Arbeitswelt für einen längeren Zeitraum verlassen und somit wertvolle Jahre und Erfahrungen für ihre berufliche Laufbahn verlieren. Die Situation von Eltern mit geringer Qualifikation zum Zeitpunkt der Kindererziehung ist angesichts der geringen Integrationschancen in den Arbeitsmarkt aufgrund fehlender Grundfertigkeiten und mangelnder Berufserfahrung noch schwerer. Das Projekt zur Förderung der Ausbildung, des Stipendiums und der Vermittlung von Eltern mit Kleinkindern ist ein weiterer wichtiger Bereich, da im derzeitigen Arbeitskräftemangel Eltern mit Kleinkindern eine wichtige potentielle Reserve an Arbeitskräften darstellen. Einige dieser Eltern benötigen neben der Kinderkrippe und flexiblen Beschäftigungsbedingungen weitere persönliche Unterstützung und Unterstützung, um wieder an die Arbeit zu gelangen. Das Programm bietet ihnen die Möglichkeit und Motivation, sich an einer Ausbildung zu beteiligen, um ihren Beruf zu wechseln oder ihren bisherigen Beruf fortzusetzen, um so aktuelle Kenntnisse zu erlangen und ihre Kompetenzen während der Kinderbetreuung zu verbessern. Im Rahmen des zu entwickelnden Förderprogramms können Eltern mit minderjährigen oder ungelernten Kleinkindern im Falle der Teilnahme an einer Ausbildung ein Stipendium erhalten, wenn sie ihre frühere Primar- oder Sekundarbildung oder Berufsausbildung fortsetzen. Das Projekt stellt auch sicher, dass die Hilfe für Menschen in weniger entwickelten Regionen (Nordungarn, Nord-Großebene, Süd-Großebene, Südtransdanubien, Westtransdanubien, Zentraltransdanubien) zur Verfügung steht. Das im Rahmen des operationellen Programms für wirtschaftliche Entwicklung und Innovation durchgeführte Projekt mit einer Mittelausstattung von 3 Mrd. HUF soll die Anpassung von mindestens 2500 Menschen an den Arbeitsmarkt unterstützen, von denen mindestens 2 000 Menschen ihren Arbeitsplatz behalten oder durch die Teilnahme am Programm umgestellt und/oder qualifiziert sind. Um die Ergebnisse des Projekts zu erreichen, werden folgende Maßnahmen durchgeführt: • Machbarkeitsstudie, • Beschaffungstätigkeiten, • Vorbereitung der Rechtsvorschriften, • Durchführung von IT-Entwicklungen, • berufliche Durchführung von Projekten, • Projektmanagement, • Qualitätssicherung, • Kommunikationstätigkeiten, • Audit. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enligt uppgifter från det centrala statistikkontoret översteg antalet sysselsatta under andra kvartalet 2019 4,5 miljoner, medan aktiveringen av inaktiva och missgynnade grupper ur ett arbetsmarknadsperspektiv fortfarande är viktig. Under andra kvartalet 2019 översteg antalet ekonomiskt icke förvärvsarbetande i åldern 15–64 år 1,7 miljoner. Integreringen av denna betydande arbetskraft i arbetslivet är en strategisk fråga. Missgynnade grupper är en viktig del av arbetskraftsreserven, som är de betydande sociala skikten på arbetsmarknaden som är utsatta för betydande spänningar i sysselsättningen. Sådana missgynnade grupper är personer med funktionsnedsättning, personer med funktionsnedsättning, små barn och lågutbildade. Det är vanligt att individer delas in i mer än en kategori samtidigt, vilket minskar deras chanser att lyckas på arbetsmarknaden. Ställningen för småbarnsföräldrar anses vara avgörande ur arbetsmarknadssynpunkt, eftersom de som får hushållsbaserad barnomsorg lämnar arbetslivet under en längre tid, vilket innebär att de förlorar värdefulla år och erfarenheter för sina karriärer. Situationen för lågutbildade föräldrar vid tidpunkten för barn är ännu allvarligare, med tanke på de låga chanserna att komma in på arbetsmarknaden på grund av brist på grundläggande färdigheter och arbetslivserfarenhet. Projektet för att främja utbildning, stipendium och placering av föräldrar med små barn är ett annat viktigt område, eftersom föräldrar med små barn i den nuvarande bristen på arbetskraft är en viktig potentiell arbetskraftsreserv. Vissa av dessa föräldrar behöver, förutom daghem och flexibla anställningsvillkor, annan personlig assistans och stöd för att komma tillbaka till arbetet. Programmet ger dem möjlighet och motivation att delta i utbildning för att byta yrke eller fortsätta sitt tidigare yrke, och på så sätt skaffa sig aktuella kunskaper och förbättra sin kompetens under perioden för vård av barn. Inom ramen för det stödsystem som ska utvecklas kan föräldrar med låg- eller lågutbildade småbarn få stipendium om de deltar i utbildning om de fortsätter sin tidigare grund- eller gymnasieutbildning eller yrkesutbildning. Genom projektet säkerställs också att stödet är tillgängligt för människor som bor i mindre utvecklade regioner (Nordungerland, Norra Storslätten, Södra Storslätten, Södra Transdanubien, Västra Transdanubien och Centraltransdanubien). Projektet, som genomförs inom ramen för det operativa programmet för ekonomisk utveckling och innovation, med ett anslag på 3 miljarder forint, är avsett att stödja en anpassning av minst 2500 personer till arbetsmarknaden, varav minst 2 000 personer kommer att ha kvar sina arbeten eller omplaceras och/eller kvalificeras genom att delta i programmet. För att uppnå projektets resultat kommer följande verksamheter att genomföras: • Genomförbarhetsstudie, • upphandlingsrelaterad verksamhet, • Juridisk förberedande verksamhet, • Genomförande av IT-utveckling, • projekt professionell genomförandeverksamhet, • projektledningsverksamhet, • kvalitetssäkringsverksamhet, • kommunikationsverksamhet, • revision. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enligt uppgifter från det centrala statistikkontoret översteg antalet sysselsatta under andra kvartalet 2019 4,5 miljoner, medan aktiveringen av inaktiva och missgynnade grupper ur ett arbetsmarknadsperspektiv fortfarande är viktig. Under andra kvartalet 2019 översteg antalet ekonomiskt icke förvärvsarbetande i åldern 15–64 år 1,7 miljoner. Integreringen av denna betydande arbetskraft i arbetslivet är en strategisk fråga. Missgynnade grupper är en viktig del av arbetskraftsreserven, som är de betydande sociala skikten på arbetsmarknaden som är utsatta för betydande spänningar i sysselsättningen. Sådana missgynnade grupper är personer med funktionsnedsättning, personer med funktionsnedsättning, små barn och lågutbildade. Det är vanligt att individer delas in i mer än en kategori samtidigt, vilket minskar deras chanser att lyckas på arbetsmarknaden. Ställningen för småbarnsföräldrar anses vara avgörande ur arbetsmarknadssynpunkt, eftersom de som får hushållsbaserad barnomsorg lämnar arbetslivet under en längre tid, vilket innebär att de förlorar värdefulla år och erfarenheter för sina karriärer. Situationen för lågutbildade föräldrar vid tidpunkten för barn är ännu allvarligare, med tanke på de låga chanserna att komma in på arbetsmarknaden på grund av brist på grundläggande färdigheter och arbetslivserfarenhet. Projektet för att främja utbildning, stipendium och placering av föräldrar med små barn är ett annat viktigt område, eftersom föräldrar med små barn i den nuvarande bristen på arbetskraft är en viktig potentiell arbetskraftsreserv. Vissa av dessa föräldrar behöver, förutom daghem och flexibla anställningsvillkor, annan personlig assistans och stöd för att komma tillbaka till arbetet. Programmet ger dem möjlighet och motivation att delta i utbildning för att byta yrke eller fortsätta sitt tidigare yrke, och på så sätt skaffa sig aktuella kunskaper och förbättra sin kompetens under perioden för vård av barn. Inom ramen för det stödsystem som ska utvecklas kan föräldrar med låg- eller lågutbildade småbarn få stipendium om de deltar i utbildning om de fortsätter sin tidigare grund- eller gymnasieutbildning eller yrkesutbildning. Genom projektet säkerställs också att stödet är tillgängligt för människor som bor i mindre utvecklade regioner (Nordungerland, Norra Storslätten, Södra Storslätten, Södra Transdanubien, Västra Transdanubien och Centraltransdanubien). Projektet, som genomförs inom ramen för det operativa programmet för ekonomisk utveckling och innovation, med ett anslag på 3 miljarder forint, är avsett att stödja en anpassning av minst 2500 personer till arbetsmarknaden, varav minst 2 000 personer kommer att ha kvar sina arbeten eller omplaceras och/eller kvalificeras genom att delta i programmet. För att uppnå projektets resultat kommer följande verksamheter att genomföras: • Genomförbarhetsstudie, • upphandlingsrelaterad verksamhet, • Juridisk förberedande verksamhet, • Genomförande av IT-utveckling, • projekt professionell genomförandeverksamhet, • projektledningsverksamhet, • kvalitetssäkringsverksamhet, • kommunikationsverksamhet, • revision. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enligt uppgifter från det centrala statistikkontoret översteg antalet sysselsatta under andra kvartalet 2019 4,5 miljoner, medan aktiveringen av inaktiva och missgynnade grupper ur ett arbetsmarknadsperspektiv fortfarande är viktig. Under andra kvartalet 2019 översteg antalet ekonomiskt icke förvärvsarbetande i åldern 15–64 år 1,7 miljoner. Integreringen av denna betydande arbetskraft i arbetslivet är en strategisk fråga. Missgynnade grupper är en viktig del av arbetskraftsreserven, som är de betydande sociala skikten på arbetsmarknaden som är utsatta för betydande spänningar i sysselsättningen. Sådana missgynnade grupper är personer med funktionsnedsättning, personer med funktionsnedsättning, små barn och lågutbildade. Det är vanligt att individer delas in i mer än en kategori samtidigt, vilket minskar deras chanser att lyckas på arbetsmarknaden. Ställningen för småbarnsföräldrar anses vara avgörande ur arbetsmarknadssynpunkt, eftersom de som får hushållsbaserad barnomsorg lämnar arbetslivet under en längre tid, vilket innebär att de förlorar värdefulla år och erfarenheter för sina karriärer. Situationen för lågutbildade föräldrar vid tidpunkten för barn är ännu allvarligare, med tanke på de låga chanserna att komma in på arbetsmarknaden på grund av brist på grundläggande färdigheter och arbetslivserfarenhet. Projektet för att främja utbildning, stipendium och placering av föräldrar med små barn är ett annat viktigt område, eftersom föräldrar med små barn i den nuvarande bristen på arbetskraft är en viktig potentiell arbetskraftsreserv. Vissa av dessa föräldrar behöver, förutom daghem och flexibla anställningsvillkor, annan personlig assistans och stöd för att komma tillbaka till arbetet. Programmet ger dem möjlighet och motivation att delta i utbildning för att byta yrke eller fortsätta sitt tidigare yrke, och på så sätt skaffa sig aktuella kunskaper och förbättra sin kompetens under perioden för vård av barn. Inom ramen för det stödsystem som ska utvecklas kan föräldrar med låg- eller lågutbildade småbarn få stipendium om de deltar i utbildning om de fortsätter sin tidigare grund- eller gymnasieutbildning eller yrkesutbildning. Genom projektet säkerställs också att stödet är tillgängligt för människor som bor i mindre utvecklade regioner (Nordungerland, Norra Storslätten, Södra Storslätten, Södra Transdanubien, Västra Transdanubien och Centraltransdanubien). Projektet, som genomförs inom ramen för det operativa programmet för ekonomisk utveckling och innovation, med ett anslag på 3 miljarder forint, är avsett att stödja en anpassning av minst 2500 personer till arbetsmarknaden, varav minst 2 000 personer kommer att ha kvar sina arbeten eller omplaceras och/eller kvalificeras genom att delta i programmet. För att uppnå projektets resultat kommer följande verksamheter att genomföras: • Genomförbarhetsstudie, • upphandlingsrelaterad verksamhet, • Juridisk förberedande verksamhet, • Genomförande av IT-utveckling, • projekt professionell genomförandeverksamhet, • projektledningsverksamhet, • kvalitetssäkringsverksamhet, • kommunikationsverksamhet, • revision. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
86.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 86.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,000,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,000,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
8,481,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 8,481,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 8,481,000.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 8,481,000.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,580,000,000.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,580,000,000.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,293,660.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,293,660.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,293,660.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,293,660.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 02:08, 10 October 2024
Project Q3941264 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the training, scholarship and placement of parents with young children |
Project Q3941264 in Hungary |
Statements
2,580,000,000.0 forint
0 references
3,000,000,000.0 forint
0 references
86.0 percent
0 references
9 October 2019
0 references
31 December 2022
0 references
MAGYAR ÁLLAMKINCSTÁR
0 references
47°29'30.62"N, 18°58'44.15"E
0 references
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2019 II. negyedévében a foglalkoztatottak száma meghaladta a 4,5 millió főt, mindemellett továbbra is fontos a munkaerőpiaci szempontból mindeddig inaktív és hátrányos helyzetű csoportok aktivizálása is. 2019 második negyedévében a 15-64 éves népesség körében a gazdaságilag nem aktívak száma meghaladta az 1,7 millió főt. E jelentős munkaerőtartalék integrációja a munka világába stratégiai kérdés. A munkaerőtartalék fontos részét képezik a hátrányos helyzetű csoportok, melyek munkaerőpiaci szempontból azok a szignifikáns társadalmi rétegek, akik esetében a foglalkoztatottságukkal kapcsolatban jelentős feszültségek jelentkeznek. Ilyen hátrányos helyzetű csoport például a megváltozott munkaképességűek, illetve fogyatékkal élők, a kisgyermeket nevelők és az alacsony iskolai végzettségűek. Gyakori, hogy adott egyének egyszerre több kategóriába is besorolhatóak, így munkaerőpiaci sikerességük esélye csökken. A kisgyermeket nevelő szülők státusza munkaerőpiaci szempontból kritikusnak mondható, hiszen a hazai gyermekgondozási ellátásban részesülők jelentős időre kiválnak a munka világából, amivel – karrierjük szempontjából – értékes éveket és tapasztalatot veszítenek. Ennél is súlyosabb azon szülők helyzete, akik a gyermekvállalás idején alacsonyan kvalifikáltak, hiszen alapvető képzettség és munkatapasztalat hiányában a munkaerőpiaci integrációjukra kicsi az esély. A kisgyermeket nevelő szülők képzésének elősegítése, ösztöndíja és elhelyezkedésük támogatása tárgyú projekt egy újabb fontos területet céloz meg, mivel a jelenlegi munkaerőhiányos környezetben a nem dolgozó, kisgyermeket nevelő szülők fontos potenciális munkaerő-tartalékot jelentenek. Ezen szülők egy részének – a bölcsődei ellátáson és a rugalmas foglalkoztatási feltételeken túl – egyéb személyre szabott segítségre és támogatásra is szüksége van ahhoz, hogy újból munkába tudjon állni. A program lehetőséget és motivációt kínál számukra arra, hogy a szakmaváltáshoz, vagy a korábbi foglalkozásuk folytatásához szükséges képzésbe bekapcsolódjanak, ezáltal naprakész ismereteket szerezzenek, fejlesszék kompetenciáikat a gyermeknevelésre jutó ellátás időszaka alatt. A kialakítandó támogatási rendszer szerint az alacsony iskolai végzettségű, vagy szakképzettséggel nem rendelkező kisgyermeket nevelő szülők képzésben való részvétel esetén ösztöndíjban részesülhetnek, amennyiben korábbi általános iskolai vagy középiskolai tanulmányaikat folytatják, vagy szakmai képzésben vesznek részt. A projekt továbbá biztosítja azt is, hogy a támogatás a kevésbé fejlett régiók (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, Közép-Dunántúl) területén élők számára legyen elérhető. A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program forrásaiból, 3 milliárd forint keretösszeggel megvalósuló projekt összességében tervezetten legalább 2500 fő munkaerőpiaci alkalmazkodását támogatja, akik közül legalább 2000 fő lesz, aki munkahelyét megtartotta, vagy újból elhelyezkedett és/vagy képzettséget szerzett a programban való részvétellel. A projekt eredményeinek elérése érdekében az alábbi tevékenységek megvalósítására kerül sor: • Megvalósíthatósági tanulmány készítése, • Közbeszerzéssel kapcsolatos tevékenységek, • Jogi előkészítő tevékenység, • Informatikai fejlesztések megvalósítása, • Projekt szakmai megvalósítók tevékenységei, • Projektmenedzsment tevékenységek, • Minőségbiztosítási tevékenység, • Kommunikációs tevékenységek, • Könyvvizsgálat. (Hungarian)
0 references
According to data from the Central Statistical Office, the number of persons employed in Q2 2019 exceeded 4.5 million, while the activation of inactive and disadvantaged groups from a labour market perspective remains important. In the second quarter of 2019, the number of economically non-active population aged 15-64 exceeded 1.7 million. The integration of this significant workforce into the world of work is a strategic issue. Disadvantaged groups are an important part of the labour reserve, which are the significant social strata on the labour market who are subject to significant employment tensions. Such disadvantaged groups include people with disabilities, people with disabilities, young children and low educational attainment. It is common for individuals to be classified into more than one category at the same time, thus reducing their chances of success in the labour market. The status of parents with young children is considered critical from the labour market point of view, as those receiving domestic childcare leave the world of work for a significant period of time, thus losing valuable years and experience for their careers. The situation of parents with low qualifications at the time of having children is even more severe, given the low chances of integration into the labour market due to lack of basic skills and work experience. The project on promoting the training, scholarship and placement of parents with young children is another important area, as in the current labour shortage, parents with young children are an important potential reserve of labour. Some of these parents, in addition to crèche and flexible employment conditions, need other personalised assistance and support to get back to work. The programme offers them the opportunity and motivation to engage in training to change their profession or to continue their previous occupation, thus gaining up-to-date knowledge and improving their competences during the period of child-raising care. Under the support scheme to be developed, parents with low or unskilled young children may receive a scholarship in case of participation in training if they continue their previous primary or secondary education or vocational training. The project also ensures that the aid is available to people living in less developed regions (North Hungary, North Great Plain, South Great Plain, South Transdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). The project, implemented from the Economic Development and Innovation Operational Programme, with an envelope of HUF 3 billion, is planned to support the adaptation of at least 2500 people to the labour market, of which at least 2 000 people will have retained their jobs or are re-placed and/or qualified by participating in the programme. In order to achieve the results of the project, the following activities will be carried out: • Feasibility study, • procurement related activities, • Legal preparatory activity, • Implementation of IT developments, • Project professional implementation activities, • Project management activities, • Quality assurance activity, • Communication activities, • Audit. (English)
9 February 2022
0.3944947007671122
0 references
Selon les données de l’Office central des statistiques, le nombre de personnes occupées au deuxième trimestre 2019 a dépassé 4,5 millions, tandis que l’activation des groupes inactifs et défavorisés du point de vue du marché du travail demeure importante. Au deuxième trimestre 2019, le nombre de personnes économiquement inactives âgées de 15 à 64 ans dépassait 1,7 million. L’intégration de cette main-d’œuvre importante dans le monde du travail est un enjeu stratégique. Les groupes défavorisés constituent une partie importante de la réserve de main-d’œuvre, qui sont les couches sociales importantes sur le marché du travail qui sont soumises à d’importantes tensions en matière d’emploi. Ces groupes défavorisés comprennent les personnes handicapées, les personnes handicapées, les jeunes enfants et le faible niveau d’instruction. Il est courant que les individus soient classés dans plus d’une catégorie en même temps, ce qui réduit leurs chances de succès sur le marché du travail. Le statut des parents ayant de jeunes enfants est considéré comme essentiel du point de vue du marché du travail, étant donné que ceux qui reçoivent des services de garde d’enfants domestiques quittent le monde du travail pour une longue période, perdant ainsi de précieuses années d’expérience pour leur carrière. La situation des parents peu qualifiés au moment où ils ont des enfants est encore plus grave, étant donné les faibles chances d’insertion sur le marché du travail en raison du manque de compétences de base et d’expérience professionnelle. Le projet de promotion de la formation, des bourses et du placement des parents avec de jeunes enfants est un autre domaine important, étant donné que, dans la pénurie actuelle de main-d’œuvre, les parents avec de jeunes enfants constituent une importante réserve potentielle de main-d’œuvre. Certains de ces parents, en plus des crèches et des conditions d’emploi flexibles, ont besoin d’une assistance et d’un soutien personnalisés pour retourner au travail. Le programme leur offre la possibilité et la motivation de s’engager dans une formation en vue de changer de profession ou de poursuivre leur profession précédente, en acquérant ainsi des connaissances actualisées et en améliorant leurs compétences pendant la période d’éducation des enfants. Dans le cadre du régime d’aide à développer, les parents ayant de jeunes enfants peu qualifiés ou non qualifiés peuvent recevoir une bourse en cas de participation à la formation s’ils poursuivent leurs études primaires ou secondaires antérieures ou leur formation professionnelle. Le projet garantit également que l’aide est accessible aux personnes vivant dans des régions moins développées (Nord de la Hongrie, Grande Plaine Nord, Grande Plaine Sud, Transdanubie Sud, Transdanubie occidentale, Transdanubie centrale). Le projet, mis en œuvre dans le cadre du programme opérationnel de développement économique et d’innovation, doté d’une enveloppe de 3 milliards de HUF, vise à soutenir l’adaptation d’au moins 2500 personnes au marché du travail, dont au moins 2 000 personnes auront conservé leur emploi ou seront relocalisées et/ou qualifiées en participant au programme. Afin d’obtenir les résultats du projet, les activités suivantes seront menées: • Étude de faisabilité, • activités liées aux marchés publics, • activité préparatoire juridique, • mise en œuvre des développements informatiques, • activités de mise en œuvre professionnelle du projet, • activités de gestion de projet, • activité d’assurance de la qualité, • activités de communication, • audit. (French)
10 February 2022
0 references
Statistika keskameti andmetel ületas 2019. aasta teises kvartalis tööga hõivatud isikute arv 4,5 miljonit inimest, samas kui tööturult eemalejäänud ja ebasoodsas olukorras olevate rühmade aktiveerimine on endiselt oluline. 2019. aasta teises kvartalis ületas majanduslikult mitteaktiivsete 15–64aastaste elanike arv 1,7 miljonit inimest. Selle märkimisväärse tööjõu integreerimine töömaailma on strateegiline küsimus. Ebasoodsas olukorras olevad rühmad moodustavad olulise osa tööjõureservist, mis on tööturu olulised sotsiaalsed kihid, kus on märkimisväärsed tööhõivealased pinged. Selliste ebasoodsas olukorras olevate rühmade hulka kuuluvad puuetega inimesed, puuetega inimesed, väikesed lapsed ja madala haridustasemega inimesed. On tavaline, et üksikisikud liigitatakse korraga rohkem kui ühte kategooriasse, mis vähendab nende eduvõimalusi tööturul. Väikeste lastega vanemate staatust peetakse tööturu seisukohast kriitiliseks, sest kodumaist lapsehoidu saavad inimesed lahkuvad töömaailmast pikaks ajaks, kaotades seega oma karjääri jaoks väärtuslikud aastad ja kogemused. Madala kvalifikatsiooniga vanemate olukord laste saamise ajal on veelgi raskem, arvestades, et põhioskuste ja töökogemuse puudumise tõttu on tööturule integreerumise võimalused väikesed. Veel üks oluline valdkond on projekt, mille eesmärk on edendada väikelaste vanemate koolitust, stipendiume ja töölesuunamist, sest praeguse tööjõupuuduse tõttu on väikelastega vanemad olulised potentsiaalsed tööjõuvarud. Mõned neist vanematest vajavad lisaks lastesõimele ja paindlikele töötingimustele ka muud personaalset abi ja tuge tööle naasmiseks. Programm pakub neile võimalust ja motivatsiooni osaleda koolituses, et muuta oma kutseala või jätkata oma varasemat tööd, omandades seeläbi ajakohased teadmised ja parandades oma pädevusi laste kasvatamise ajal. Väljatöötatava toetuskava raames võivad madala kvalifikatsiooniga või kvalifitseerimata väikelaste vanemad saada stipendiumi koolitusel osalemise korral, kui nad jätkavad oma varasemat alg- või keskharidust või kutseõpet. Projektiga tagatakse ka, et abi on kättesaadav inimestele, kes elavad vähem arenenud piirkondades (Põhja-Ungari, Põhja-Suurmeri, Lõuna-Tandanubia, Lõuna-Transdanubia, Lääne-Transdanubia, Kesk-Transdanubia). Majandusarengu ja innovatsiooni rakenduskava raames elluviidav projekt, mille rahastamispakett on 3 miljardit Ungari forintit, on kavandatud selleks, et toetada vähemalt 2500 inimese kohanemist tööturuga, kellest vähemalt 2000 inimest on säilitanud oma töökoha või kes on ümber paigutatud ja/või kvalifitseeritud programmis osaledes. Projekti tulemuste saavutamiseks viiakse läbi järgmised tegevused: • Teostatavusuuring, • hangetega seotud tegevus, • õiguslik ettevalmistav tegevus, • IT-arenduste rakendamine, • projekti professionaalne rakendamine, • projektijuhtimine, • kvaliteedi tagamine, • teabevahetustegevus, • audit. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Remiantis Centrinio statistikos biuro duomenimis, 2019 m. II ketv. dirbančių asmenų skaičius viršijo 4,5 mln., o neaktyvių ir nepalankioje padėtyje esančių grupių aktyvumo skatinimas darbo rinkos požiūriu tebėra svarbus. 2019 m. antrąjį ketvirtį ekonomiškai neaktyvių 15–64 m. gyventojų skaičius viršijo 1,7 mln. Šios didelės darbo jėgos integravimas į darbo pasaulį yra strateginis klausimas. Nepalankioje padėtyje esančios grupės sudaro svarbią darbo jėgos rezervo dalį, kuri yra svarbūs socialiniai sluoksniai darbo rinkoje, kuriems būdinga didelė įtampa užimtumo srityje. Tokioms palankių sąlygų neturinčioms grupėms priskiriami neįgalieji, neįgalieji, maži vaikai ir menkas išsilavinimo lygis. Įprasta, kad asmenys tuo pačiu metu skirstomi į daugiau nei vieną kategoriją ir taip sumažinamos jų sėkmės darbo rinkoje galimybės. Mažų vaikų turinčių tėvų statusas laikomas kritišku darbo rinkos požiūriu, nes namų ūkių vaikų priežiūros paslaugas gaunantys asmenys ilgą laiką palieka darbo pasaulį, todėl praranda vertingus metus ir patirtį savo karjerai. Žemą kvalifikaciją turinčių tėvų padėtis vaikų turėjimo metu yra dar blogesnė, atsižvelgiant į mažas galimybes integruotis į darbo rinką, nes trūksta pagrindinių įgūdžių ir darbo patirties. Projektas, kuriuo skatinamas mažų vaikų turinčių tėvų mokymas, stipendija ir įkurdinimas, yra dar viena svarbi sritis, nes atsižvelgiant į dabartinį darbo jėgos trūkumą tėvai su mažais vaikais yra svarbus potencialus darbo jėgos rezervas. Kai kuriems iš šių tėvų, be vaikų lopšelių ir lanksčių įdarbinimo sąlygų, reikia kitos individualios pagalbos ir paramos, kad grįžtų į darbą. Programa suteikia jiems galimybę ir motyvaciją dalyvauti mokymuose, kad galėtų pakeisti savo profesiją arba tęsti ankstesnę profesinę veiklą, taip įgydami naujausias žinias ir gerindami savo kompetenciją vaikų auginimo priežiūros laikotarpiu. Pagal paramos programą, kuri turi būti plėtojama, žemos arba nekvalifikuotų mažų vaikų turintys tėvai gali gauti stipendiją, jei jie dalyvauja mokymuose, jeigu jie tęsia ankstesnį pradinį ar vidurinį išsilavinimą arba profesinį mokymą. Projektas taip pat užtikrina, kad pagalba būtų prieinama žmonėms, gyvenantiems mažiau išsivysčiusiuose regionuose (Šiaurės Vengrijoje, Šiaurės Didžiojoje lygoje, Pietų Didžiojoje lygoje, Pietų Transdanubijoje, Vakarų Transdanubijoje, centrinėje Transdanubijoje). Pagal Ekonominės plėtros ir inovacijų veiksmų programą įgyvendinamu projektu, kuriam skirtas 3 mlrd. HUF paketas, planuojama remti ne mažiau kaip 2500 žmonių prisitaikymą prie darbo rinkos, iš kurių bent 2 000 žmonių išsaugos savo darbą arba bus pakeisti ir (arba) kvalifikuoti dalyvauti programoje. Siekiant projekto rezultatų, bus vykdoma ši veikla: • Galimybių studija, • su viešaisiais pirkimais susijusi veikla, • Teisinė parengiamoji veikla, • IT plėtros įgyvendinimas, • projekto profesionalaus įgyvendinimo veikla, • projektų valdymo veikla, • kokybės užtikrinimo veikla, • komunikacijos veikla, • auditas. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Secondo i dati dell'Ufficio statistico centrale, il numero di persone occupate nel secondo trimestre del 2 019 ha superato i 4,5 milioni, mentre rimane importante l'attivazione di gruppi inattivi e svantaggiati dal punto di vista del mercato del lavoro. Nel secondo trimestre del 2019 il numero di persone economicamente non attive di età compresa tra i 15 e i 64 anni ha superato 1,7 milioni. L'integrazione di questa significativa forza lavoro nel mondo del lavoro è una questione strategica. I gruppi svantaggiati costituiscono una parte importante della riserva di lavoro, che sono gli strati sociali significativi sul mercato del lavoro che sono soggetti a forti tensioni occupazionali. Tali gruppi svantaggiati comprendono le persone con disabilità, le persone con disabilità, i bambini piccoli e il basso livello di istruzione. È comune che le persone siano classificate in più di una categoria contemporaneamente, riducendo così le loro possibilità di successo sul mercato del lavoro. Lo status dei genitori con figli piccoli è considerato critico dal punto di vista del mercato del lavoro, in quanto coloro che ricevono l'assistenza all'infanzia domestica lasciano il mondo del lavoro per un periodo di tempo significativo, perdendo così anni ed esperienze preziose per la loro carriera. La situazione dei genitori con scarse qualifiche al momento di avere figli è ancora più grave, date le scarse possibilità di integrazione nel mercato del lavoro a causa della mancanza di competenze di base e di esperienza lavorativa. Il progetto di promozione della formazione, della borsa di studio e del collocamento dei genitori con figli piccoli è un altro settore importante, in quanto, nell'attuale carenza di manodopera, i genitori con figli piccoli costituiscono un'importante riserva potenziale di lavoro. Alcuni di questi genitori, oltre all'asilo nido e alle condizioni di lavoro flessibili, hanno bisogno di assistenza e sostegno personalizzati per tornare al lavoro. Il programma offre loro l'opportunità e la motivazione ad impegnarsi in formazione per cambiare professione o continuare la loro precedente occupazione, acquisendo così conoscenze aggiornate e migliorando le loro competenze durante il periodo di cura dei bambini. Nell'ambito del regime di sostegno da sviluppare, i genitori con figli in tenera età scarsamente o non qualificati possono beneficiare di una borsa di studio in caso di partecipazione alla formazione se continuano la loro precedente istruzione primaria o secondaria o la formazione professionale. Il progetto garantisce inoltre che gli aiuti siano messi a disposizione delle persone che vivono in regioni meno sviluppate (Ungheria settentrionale, Grande pianura settentrionale, Grande pianura meridionale, Transdanubia meridionale, Transdanubia occidentale, Transdanubia centrale). Il progetto, attuato nell'ambito del programma operativo per lo sviluppo economico e l'innovazione, con una dotazione di 3 miliardi di HUF, è destinato a sostenere l'adattamento di almeno 2500 persone al mercato del lavoro, di cui almeno 2 000 avranno mantenuto il lavoro o saranno reinsediate e/o qualificate partecipando al programma. Al fine di ottenere i risultati del progetto, saranno svolte le seguenti attività: • Studio di fattibilità, • attività connesse agli appalti, • attività preparatorie giuridiche, • attuazione degli sviluppi informatici, • attività di attuazione professionale del progetto, • attività di gestione del progetto, • attività di garanzia della qualità, • attività di comunicazione, • audit. (Italian)
13 August 2022
0 references
Prema podacima Središnjeg ureda za statistiku, broj zaposlenih osoba u drugom tromjesečju 2019. premašio je 4,5 milijuna, dok je iz perspektive tržišta rada i dalje važno aktivirati neaktivne skupine i skupine u nepovoljnom položaju. U drugom tromjesečju 2019. broj gospodarski neaktivnog stanovništva u dobi od 15 do 64 godine premašio je 1,7 milijuna. Integracija te značajne radne snage u svijet rada strateško je pitanje. Skupine u nepovoljnom položaju važan su dio pričuve za rad, a to su znatni socijalni slojevi na tržištu rada koji su izloženi znatnim napetostima u pogledu zapošljavanja. Takve skupine u nepovoljnom položaju uključuju osobe s invaliditetom, osobe s invaliditetom, malu djecu i nisko obrazovane osobe. Uobičajeno je da se pojedinci istodobno klasificiraju u više od jedne kategorije, čime se smanjuju njihovi izgledi za uspjeh na tržištu rada. Status roditelja s malom djecom smatra se kritičnim sa stajališta tržišta rada jer oni koji primaju kućnu skrb o djeci napuštaju svijet rada na dulje vrijeme, čime gube vrijedne godine i iskustvo za svoje karijere. Situacija roditelja s niskim kvalifikacijama u vrijeme kada su imali djecu još je ozbiljnija s obzirom na niske izglede za integraciju na tržište rada zbog nedostatka osnovnih vještina i radnog iskustva. Projekt promicanja osposobljavanja, stipendiranja i smještaja roditelja s malom djecom još je jedno važno područje jer su u trenutačnom nedostatku radne snage roditelji s malom djecom važna potencijalna rezerva radne snage. Neki od tih roditelja, uz jaslice i fleksibilne uvjete zapošljavanja, trebaju i drugu personaliziranu pomoć i potporu kako bi se vratili na posao. Program im nudi mogućnost i motivaciju da se uključe u osposobljavanje kako bi promijenili svoju profesiju ili nastavili svoje prethodno zanimanje, čime se stječu ažurno znanje i poboljšavaju njihove kompetencije tijekom razdoblja odgoja djece. U okviru programa potpore koji će se razviti roditelji s malom djecom s niskom ili nekvalificiranom radnom snagom mogu dobiti stipendiju u slučaju sudjelovanja u osposobljavanju ako nastave prethodno osnovno ili srednjoškolsko obrazovanje ili strukovno osposobljavanje. Projektom se osigurava i dostupnost pomoći osobama koje žive u slabije razvijenim regijama (Sjeverna Mađarska, Sjeverna Velika ravnica, Južna Velika ravnica, Južna Podunavlje, Zapadna Podunavlja, Središnja Podunavlje). Projekt, koji se provodi iz Operativnog programa za gospodarski razvoj i inovacije, s omotnicom od 3 milijarde HUF, planira se za potporu prilagodbi najmanje 2500 osoba tržištu rada, od čega će najmanje 2 000 osoba zadržati svoja radna mjesta ili će biti zamijenjene i/ili kvalificirane sudjelovanjem u programu. Kako bi se postigli rezultati projekta, provest će se sljedeće aktivnosti: • Studija izvedivosti, • aktivnosti povezane s nabavom, • Pravna pripremna aktivnost, • provedba IT razvoja, • aktivnosti stručne provedbe projekta, • aktivnosti upravljanja projektima, • aktivnost osiguravanja kvalitete, • komunikacijske aktivnosti, • revizija. (Croatian)
13 August 2022
0 references
Σύμφωνα με στοιχεία της Κεντρικής Στατιστικής Υπηρεσίας, ο αριθμός των απασχολούμενων ατόμων το δεύτερο τρίμηνο του 2019 υπερέβη τα 4,5 εκατομμύρια, ενώ η ενεργοποίηση μη ενεργών και μειονεκτουσών ομάδων από την άποψη της αγοράς εργασίας παραμένει σημαντική. Κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2019, ο αριθμός του οικονομικά μη ενεργού πληθυσμού ηλικίας 15-64 ετών υπερέβη τα 1,7 εκατομμύρια. Η ενσωμάτωση αυτού του σημαντικού εργατικού δυναμικού στον κόσμο της εργασίας αποτελεί στρατηγικό ζήτημα. Οι μειονεκτούσες ομάδες αποτελούν σημαντικό μέρος του αποθέματος εργασίας, το οποίο είναι τα σημαντικά κοινωνικά στρώματα της αγοράς εργασίας που υφίστανται σημαντικές εντάσεις στην απασχόληση. Αυτές οι μειονεκτούσες ομάδες περιλαμβάνουν τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα με αναπηρία, τα μικρά παιδιά και το χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Είναι σύνηθες τα άτομα να κατατάσσονται ταυτόχρονα σε περισσότερες από μία κατηγορίες, μειώνοντας έτσι τις πιθανότητες επιτυχίας τους στην αγορά εργασίας. Η κατάσταση των γονέων με μικρά παιδιά θεωρείται κρίσιμη από την άποψη της αγοράς εργασίας, καθώς όσοι λαμβάνουν οικιακή παιδική φροντίδα εγκαταλείπουν τον κόσμο της εργασίας για σημαντικό χρονικό διάστημα, χάνοντας έτσι πολύτιμα χρόνια και εμπειρία για τη σταδιοδρομία τους. Η κατάσταση των γονέων με χαμηλά προσόντα κατά την απόκτηση των παιδιών είναι ακόμη πιο σοβαρή, δεδομένων των χαμηλών ευκαιριών ένταξης στην αγορά εργασίας λόγω έλλειψης βασικών δεξιοτήτων και εργασιακής εμπειρίας. Το έργο για την προώθηση της κατάρτισης, της υποτροφίας και της τοποθέτησης γονέων σε μικρά παιδιά είναι ένας άλλος σημαντικός τομέας, καθώς στην τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού, οι γονείς με μικρά παιδιά αποτελούν σημαντικό δυνητικό απόθεμα εργατικού δυναμικού. Ορισμένοι από αυτούς τους γονείς, εκτός από τον βρεφονηπιακό σταθμό και τις ευέλικτες συνθήκες απασχόλησης, χρειάζονται άλλη εξατομικευμένη βοήθεια και υποστήριξη για να επιστρέψουν στην εργασία. Το πρόγραμμα τους προσφέρει την ευκαιρία και τα κίνητρα να συμμετάσχουν σε κατάρτιση για να αλλάξουν το επάγγελμά τους ή να συνεχίσουν το προηγούμενο επάγγελμά τους, αποκτώντας με τον τρόπο αυτό επικαιροποιημένες γνώσεις και βελτιώνοντας τις ικανότητές τους κατά την περίοδο της φροντίδας ανατροφής παιδιών. Στο πλαίσιο του καθεστώτος στήριξης που πρόκειται να αναπτυχθεί, οι γονείς με μικρά ή ανειδίκευτα παιδιά με χαμηλά ή ανειδίκευτα παιδιά μπορούν να λάβουν υποτροφία σε περίπτωση συμμετοχής σε κατάρτιση, εφόσον συνεχίζουν την προηγούμενη πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή επαγγελματική τους κατάρτιση. Το σχέδιο εξασφαλίζει επίσης ότι η ενίσχυση είναι διαθέσιμη σε άτομα που ζουν σε λιγότερο ανεπτυγμένες περιοχές (Βόρεια Ουγγαρία, Βόρεια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Μεγάλη Πεδιάδα, Νότια Υπερδουνούμπια, Δυτική Υπερδουνούμπια, Κεντρική Υπερδουνουβία). Το έργο, το οποίο υλοποιείται από το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα Οικονομικής Ανάπτυξης και Καινοτομίας, με κονδύλιο 3 δισ. HUF, προγραμματίζεται για τη στήριξη της προσαρμογής τουλάχιστον 2500 ατόμων στην αγορά εργασίας, εκ των οποίων τουλάχιστον 2 000 άτομα θα έχουν διατηρήσει τη θέση εργασίας τους ή θα αντικατασταθούν ή/και θα διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα συμμετέχοντας στο πρόγραμμα. Για την επίτευξη των αποτελεσμάτων του έργου, θα διεξαχθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες: • Μελέτη σκοπιμότητας, • δραστηριότητες σχετικές με δημόσιες συμβάσεις, • προπαρασκευαστική νομική δραστηριότητα, • Εφαρμογή εξελίξεων ΤΠ, • δραστηριότητες επαγγελματικής υλοποίησης έργων, • δραστηριότητες διαχείρισης έργων, • Δραστηριότητες διασφάλισης ποιότητας, • δραστηριότητες επικοινωνίας, • Έλεγχος. (Greek)
13 August 2022
0 references
Podľa údajov Ústredného štatistického úradu počet zamestnaných osôb v 2. štvrťroku 2019 prekročil 4,5 milióna, zatiaľ čo aktivácia neaktívnych a znevýhodnených skupín z hľadiska trhu práce je naďalej dôležitá. V druhom štvrťroku 2019 počet ekonomicky neaktívnych obyvateľov vo veku 15 – 64 rokov prekročil 1,7 milióna. Integrácia tejto významnej pracovnej sily do sveta práce je strategickou otázkou. Znevýhodnené skupiny sú dôležitou súčasťou pracovnej rezervy, čo sú významné sociálne vrstvy na trhu práce, ktoré sú vystavené značnému napätiu v oblasti zamestnanosti. Medzi takéto znevýhodnené skupiny patria osoby so zdravotným postihnutím, osoby so zdravotným postihnutím, malé deti a osoby s nízkou úrovňou vzdelania. Je bežné, že jednotlivci sú súčasne zaradení do viac ako jednej kategórie, čím sa znižujú ich šance na úspech na trhu práce. Postavenie rodičov s malými deťmi sa považuje za kritické z hľadiska trhu práce, keďže tí, ktorí dostávajú domácu starostlivosť o deti, opúšťajú svet práce na značné časové obdobie, čím strácajú cenné roky a skúsenosti pri svojej kariére. Situácia rodičov s nízkou kvalifikáciou v čase, keď majú deti, je ešte závažnejšia vzhľadom na nízke šance na začlenenie do trhu práce z dôvodu nedostatku základných zručností a pracovných skúseností. Projekt na podporu odbornej prípravy, štipendia a umiestňovania rodičov s malými deťmi je ďalšou dôležitou oblasťou, keďže v súčasnom nedostatku pracovnej sily sú rodičia s malými deťmi dôležitou potenciálnou rezervou pracovnej sily. Niektorí z týchto rodičov potrebujú okrem jaslí a pružných pracovných podmienok aj ďalšiu personalizovanú pomoc a podporu, aby sa vrátili do práce. Program im ponúka príležitosť a motiváciu zapojiť sa do odbornej prípravy s cieľom zmeniť svoje povolanie alebo pokračovať vo svojom predchádzajúcom povolaní, čím získajú aktuálne znalosti a zlepšujú svoje schopnosti počas obdobia starostlivosti o deti. V rámci programu podpory, ktorý sa má vytvoriť, môžu rodičia s malými alebo nekvalifikovanými deťmi získať štipendium v prípade účasti na odbornej príprave, ak pokračujú vo svojom predchádzajúcom základnom alebo strednom vzdelávaní alebo odbornej príprave. Projekt tiež zabezpečuje, aby pomoc bola k dispozícii ľuďom žijúcim v menej rozvinutých regiónoch (Severné Maďarsko, Severná nížina, Južná Veľká nížina, Južné Zadunajsko, Západné Zadunajsko, stredné Zadunajsko). Projekt, ktorý sa realizuje v rámci operačného programu pre hospodársky rozvoj a inovácie, s balíkom 3 miliardy HUF, sa plánuje na podporu prispôsobenia najmenej 2500 osôb trhu práce, z čoho si aspoň 2 000 ľudí zachová pracovné miesta alebo bude opätovne nasadených a/alebo kvalifikovaných na základe účasti na programe. S cieľom dosiahnuť výsledky projektu sa budú vykonávať tieto činnosti: • Štúdia uskutočniteľnosti, • činnosti súvisiace s verejným obstarávaním, • Právna prípravná činnosť, • realizácia vývoja IT, • odborné realizačné činnosti projektu, • činnosti projektového riadenia, • činnosť zabezpečovania kvality, • komunikačné činnosti, • audit. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Tilastokeskuksen tietojen mukaan vuoden 2019 toisella neljänneksellä työllisten määrä oli yli 4,5 miljoonaa, kun taas työmarkkinoiden näkökulmasta työelämän ulkopuolella olevien ja muita heikommassa asemassa olevien ryhmien aktivointi on edelleen tärkeää. Vuoden 2019 toisella neljänneksellä työelämän ulkopuolella olevien 15–64-vuotiaiden määrä oli yli 1,7 miljoonaa. Tämän merkittävän työvoiman integroiminen työelämään on strateginen kysymys. Muita heikommassa asemassa olevat ryhmät ovat tärkeä osa työvoimareserviä, joka on työmarkkinoiden merkittävimpiä sosiaalisia kerrostumia, joihin kohdistuu merkittäviä työllisyysjännitteitä. Tällaisia muita heikommassa asemassa olevia ryhmiä ovat vammaiset, vammaiset, pienet lapset ja alhainen koulutustaso. On yleistä, että yksilöt luokitellaan samanaikaisesti useampaan kuin yhteen ryhmään, mikä heikentää heidän mahdollisuuksiaan menestyä työmarkkinoilla. Pienten lasten vanhempien asemaa pidetään työmarkkinoiden kannalta ratkaisevan tärkeänä, sillä kotihoitoa saavat henkilöt jättävät työelämänsä huomattavan pitkäksi ajaksi ja menettävät näin arvokkaita työvuosia ja työkokemustaan. Heikosti koulutettujen vanhempien tilanne lasten saamisen aikaan on vieläkin vakavampi, koska perustaitojen ja työkokemuksen puute aiheuttaa heikot mahdollisuudet integroitua työmarkkinoille. Toinen tärkeä ala on vanhempien koulutuksen, stipendin ja sijoittamisen edistäminen pienten lasten kanssa, sillä nykyisessä työvoimapulassa vanhemmat, joilla on pieniä lapsia, ovat merkittävä potentiaalinen työvoimareservi. Jotkut näistä vanhemmista tarvitsevat päiväkodin ja joustavien työehtojen lisäksi muuta henkilökohtaista apua ja tukea palatakseen töihin. Ohjelma tarjoaa heille mahdollisuuden ja motivaatiota osallistua koulutukseen muuttaakseen ammattiaan tai jatkaakseen aikaisempaa ammattiaan, jolloin he saavat ajantasaista tietoa ja parantavat osaamistaan lastenhoidon aikana. Kehitettävän tukijärjestelmän mukaisesti vanhemmat, joilla on vähän tai vähemmän koulutettuja lapsia, voivat saada apurahan koulutukseen osallistuessaan, jos he jatkavat aiempaa perus- tai keskiasteen koulutustaan tai ammatillista koulutustaan. Hankkeella varmistetaan myös, että tukea voidaan myöntää vähemmän kehittyneillä alueilla asuville ihmisille (Pohjois-Unkarissa, Pohjois-Irlannissa, Etelä-Suomessa, Etelä-Transdanubiassa, Länsi-Transdanubiassa ja Keski-Transdanubiassa). Taloudellisen kehityksen ja innovoinnin toimenpideohjelman puitteissa toteutettavan hankkeen, jonka määrärahat ovat 3 miljardia forinttia, tarkoituksena on tukea vähintään 2 500 ihmisen sopeutumista työmarkkinoille, joista vähintään 2 000 ihmistä on säilyttänyt työpaikkansa tai heidät on sijoitettu uudelleen ja/tai koulutettu osallistumaan ohjelmaan. Hankkeen tulosten saavuttamiseksi toteutetaan seuraavat toimet: • Toteutettavuustutkimus, • hankintoihin liittyvät toimet, • oikeudelliset valmistelutoimet, • tietoteknisen kehityksen toteuttaminen, • hankkeen ammattimaiset täytäntöönpanotoimet, • hankkeen hallinnointitoimet, • laadunvarmistustoimet, • viestintätoimet, • tarkastus. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego liczba osób zatrudnionych w II kw. 2019 r. przekroczyła 4,5 mln, natomiast aktywizacja grup nieaktywnych i znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z perspektywy rynku pracy pozostaje ważna. W drugim kwartale 2019 r. liczba osób nieaktywnych zawodowo w wieku 15-64 lat przekroczyła 1,7 mln. Integracja tej znaczącej siły roboczej ze światem pracy jest kwestią strategiczną. Grupy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji stanowią istotną część rezerwy siły roboczej, która jest istotną warstwą społeczną na rynku pracy, która znajduje się w obliczu poważnych napięć na rynku pracy. Do takich grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji należą osoby niepełnosprawne, osoby niepełnosprawne, małe dzieci i niski poziom wykształcenia. Często zdarza się, że jednostki są klasyfikowane do więcej niż jednej kategorii jednocześnie, co zmniejsza ich szanse na sukces na rynku pracy. Status rodziców z małymi dziećmi jest uważany za krytyczny z punktu widzenia rynku pracy, ponieważ osoby otrzymujące opiekę nad dziećmi w gospodarstwie domowym opuszczają świat pracy na dłuższy okres, tracąc w ten sposób cenne lata i doświadczenie w karierze zawodowej. Sytuacja rodziców o niskich kwalifikacjach w chwili posiadania dzieci jest jeszcze poważniejsza, biorąc pod uwagę niskie szanse na integrację na rynku pracy ze względu na brak podstawowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Kolejnym ważnym obszarem jest projekt dotyczący promowania szkoleń, stypendiów i zatrudniania rodziców z małymi dziećmi, ponieważ w przypadku obecnego niedoboru siły roboczej rodzice z małymi dziećmi stanowią ważną potencjalną rezerwę siły roboczej. Niektórzy z tych rodziców, oprócz żłobka i elastycznych warunków zatrudnienia, potrzebują innej zindywidualizowanej pomocy i wsparcia, aby wrócić do pracy. Program oferuje im możliwość i motywację do podjęcia szkoleń w celu zmiany zawodu lub kontynuowania dotychczasowego zawodu, zdobywając w ten sposób aktualną wiedzę i podnosząc swoje kompetencje w okresie opieki nad dzieckiem. W ramach programu wsparcia, który ma zostać opracowany, rodzice z małymi dziećmi o niskich kwalifikacjach lub niewykwalifikowanymi małymi dziećmi mogą otrzymać stypendium w przypadku uczestnictwa w szkoleniu, jeżeli kontynuują uprzednie kształcenie podstawowe lub średnie lub szkolenie zawodowe. Projekt zapewnia również, że pomoc będzie dostępna dla osób mieszkających w regionach słabiej rozwiniętych (północne Węgry, Północna Wielka Równina, Południowa Wielka Równina, Południowa Transdanubia, Zachód Transdanubia, Central Transdanubia). Projekt, realizowany w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Gospodarczy i Innowacji, z pulą 3 mld HUF, ma na celu wsparcie dostosowania co najmniej 2500 osób do rynku pracy, z czego co najmniej 2 000 osób zachowa pracę lub zostanie zastąpionych lub wykwalifikowanych poprzez udział w programie. W celu osiągnięcia wyników projektu zostaną przeprowadzone następujące działania: • Studium wykonalności, • działania związane z zamówieniami publicznymi, • działania przygotowawcze w zakresie prawa, • wdrażanie rozwiązań informatycznych, • profesjonalne działania wdrożeniowe projektu, • działania związane z zarządzaniem projektem, • działania w zakresie zapewniania jakości, • działania komunikacyjne, • audyt. (Polish)
13 August 2022
0 references
Volgens gegevens van het centraal bureau voor de statistiek bedroeg het aantal werknemers in het tweede kwartaal van 2019 meer dan 4,5 miljoen, terwijl de activering van inactieve en kansarme groepen vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt belangrijk blijft. In het tweede kwartaal van 2019 bedroeg het aantal economisch niet-actieve bevolkingsgroepen tussen 15 en 64 jaar meer dan 1,7 miljoen. De integratie van deze belangrijke beroepsbevolking in de arbeidswereld is een strategische kwestie. Kansarme groepen vormen een belangrijk onderdeel van de arbeidsreserve, die de grote sociale lagen op de arbeidsmarkt vormen, die onderhevig zijn aan aanzienlijke spanningen op de arbeidsmarkt. Tot deze kansarme groepen behoren mensen met een handicap, mensen met een handicap, jonge kinderen en een laag opleidingsniveau. Het is gebruikelijk dat personen tegelijkertijd in meer dan één categorie worden ingedeeld, waardoor hun kansen op succes op de arbeidsmarkt worden verminderd. De status van ouders met jonge kinderen wordt vanuit het oogpunt van de arbeidsmarkt als kritiek beschouwd, aangezien degenen die huishoudelijke kinderopvang ontvangen gedurende een aanzienlijke periode de wereld van het werk verlaten, waardoor waardevolle jaren en ervaring voor hun carrière verloren gaan. De situatie van ouders met een lage opleiding op het moment van het krijgen van kinderen is nog ernstiger, gezien de geringe kansen op integratie op de arbeidsmarkt als gevolg van een gebrek aan basisvaardigheden en werkervaring. Het project ter bevordering van de opleiding, studiebeurzen en plaatsing van ouders met jonge kinderen is een ander belangrijk gebied, aangezien ouders met jonge kinderen in het huidige tekort aan arbeidskrachten een belangrijke potentiële arbeidsreserve vormen. Sommige van deze ouders hebben, naast de crèche en flexibele arbeidsvoorwaarden, andere persoonlijke hulp en ondersteuning nodig om weer aan het werk te gaan. Het programma biedt hen de mogelijkheid en motivatie om een opleiding te volgen om van beroep te veranderen of hun vorige beroep voort te zetten, waardoor zij tijdens de periode van de kinderopvang hun kennis kunnen opdoen en hun competenties kunnen verbeteren. In het kader van de te ontwikkelen steunregeling kunnen ouders met laag- of ongeschoolde jonge kinderen in geval van deelname aan een opleiding een beurs ontvangen als zij hun eerdere basis- of voortgezet onderwijs of beroepsopleiding voortzetten. Het project zorgt er ook voor dat de steun beschikbaar is voor mensen die in minder ontwikkelde regio’s wonen (Noord-Hongarije, Noord-Grootvlakte, Zuid-Transdanubië, West-Transdanubië, Midden-Transdanubië). Het project, uitgevoerd in het kader van het operationele programma voor economische ontwikkeling en innovatie, met een budget van 3 miljard HUF, is bedoeld ter ondersteuning van de aanpassing van ten minste 2500 mensen aan de arbeidsmarkt, waarvan ten minste 2 000 mensen hun baan hebben behouden of worden vervangen en/of gekwalificeerd door deelname aan het programma. Om de resultaten van het project te bereiken, worden de volgende activiteiten uitgevoerd: • Haalbaarheidsstudie, • activiteiten in verband met aanbestedingen, • juridische voorbereidende activiteiten, • Uitvoering van IT-ontwikkelingen, • professionele uitvoeringsactiviteiten voor projecten, • Projectbeheeractiviteiten, • Kwaliteitsborgingsactiviteiten, • Communicatieactiviteiten, • Audit. (Dutch)
13 August 2022
0 references
Podle údajů Ústředního statistického úřadu překročil počet zaměstnaných osob ve druhém čtvrtletí roku 2019 4,5 milionu osob, zatímco aktivace neaktivních a znevýhodněných skupin z hlediska trhu práce je i nadále důležitá. Ve druhém čtvrtletí roku 2019 překročil počet ekonomicky neaktivních obyvatel ve věku 15–64 let 1,7 milionu. Začlenění této významné pracovní síly do světa práce je strategickou otázkou. Znevýhodněné skupiny jsou důležitou součástí rezervy pracovních sil, což jsou významné sociální vrstvy na trhu práce, které jsou vystaveny značnému napětí v zaměstnání. Mezi tyto znevýhodněné skupiny patří osoby se zdravotním postižením, osoby se zdravotním postižením, malé děti a nízká úroveň dosaženého vzdělání. Je běžné, že jednotlivci jsou současně zařazeni do více než jedné kategorie, čímž se snižuje jejich šance na úspěch na trhu práce. Postavení rodičů s malými dětmi je z hlediska trhu práce považováno za kritické, neboť ti, kteří pobírají domácí péči o děti, opouštějí svět práce na značnou dobu, čímž přicházejí o cenné roky a zkušenosti pro svou kariéru. Situace rodičů s nízkou kvalifikací v době, kdy mají děti, je ještě závažnější vzhledem k nízkým šancím na začlenění na trh práce v důsledku nedostatku základních dovedností a pracovních zkušeností. Další důležitou oblastí je projekt na podporu odborné přípravy, stipendií a umísťování rodičů s malými dětmi, neboť v současném nedostatku pracovních sil jsou rodiče s malými dětmi významnou potenciální rezervou práce. Někteří z těchto rodičů potřebují kromě jeslí a flexibilních pracovních podmínek další individuální pomoc a podporu, aby se mohli vrátit do práce. Program jim nabízí příležitost a motivaci zapojit se do odborné přípravy, aby změnili své povolání nebo pokračovali ve svém předchozím povolání, čímž získali aktuální znalosti a zlepšili své schopnosti během péče o děti. V rámci režimu podpory, který má být rozvíjen, mohou rodiče s nízkou nebo nekvalifikovanými malými dětmi získat stipendium v případě účasti na odborné přípravě, pokud pokračují v předchozím základním nebo středním vzdělávání nebo odborné přípravě. Projekt rovněž zajišťuje, že podpora bude k dispozici osobám žijícím v méně rozvinutých regionech (Severní Maďarsko, Severní Velká planina, jižní oblast, Jižní Zadánubie, Západní Zadánubie, Střední Zadánubie). Projekt realizovaný z Operačního programu Hospodářský rozvoj a inovace s finančním krytím ve výši 3 miliard HUF má podpořit adaptaci nejméně 2500 osob na trh práce, z čehož si alespoň 2 000 lidí zachovají zaměstnání nebo budou relokováni a/nebo kvalifikovaní na základě účasti na programu. Za účelem dosažení výsledků projektu budou prováděny tyto činnosti: • Studie proveditelnosti, • činnosti související s zadáváním veřejných zakázek, • právní přípravná činnost, • Provádění vývoje IT, • činnosti v oblasti profesionálního provádění projektů, • činnosti v oblasti řízení projektů, • zabezpečování kvality, • komunikační činnosti, • audit. (Czech)
13 August 2022
0 references
Saskaņā ar Centrālā statistikas biroja datiem 2019. gada otrajā ceturksnī nodarbināto personu skaits pārsniedza 4,5 miljonus, savukārt no darba tirgus viedokļa joprojām ir svarīgi aktivizēt neaktīvas un nelabvēlīgā situācijā esošas grupas. 2019. gada otrajā ceturksnī ekonomiski neaktīvo iedzīvotāju skaits vecumā no 15 līdz 64 gadiem pārsniedza 1,7 miljonus. Šī nozīmīgā darbaspēka integrācija darba pasaulē ir stratēģisks jautājums. Nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir būtiska darbaspēka rezerves daļa, kas ir nozīmīgi sociālie slāņi darba tirgū, kuri ir pakļauti ievērojamai spriedzei nodarbinātības jomā. Šādas nelabvēlīgā situācijā esošas grupas ir personas ar invaliditāti, personas ar invaliditāti, mazi bērni un zems izglītības līmenis. Parasti personas vienlaikus tiek klasificētas vairāk nekā vienā kategorijā, tādējādi samazinot viņu izredzes gūt panākumus darba tirgū. Vecāku, kuriem ir mazi bērni, statuss no darba tirgus viedokļa tiek uzskatīts par kritisku, jo tie, kas saņem mājas bērnu aprūpi, uz ievērojamu laiku atstāj darba vidi, tādējādi zaudējot vērtīgus gadus un pieredzi savai karjerai. Vecāku ar zemu kvalifikāciju situācija bērnu piedzimšanas laikā ir vēl smagāka, ņemot vērā zemās izredzes integrēties darba tirgū pamatprasmju un darba pieredzes trūkuma dēļ. Vēl viena svarīga joma ir projekts, kura mērķis ir veicināt apmācību, stipendiju un izvietošanu vecākiem ar maziem bērniem, jo pašreizējā darbaspēka trūkuma dēļ vecāki ar maziem bērniem ir nozīmīga potenciālā darbaspēka rezerve. Dažiem no šiem vecākiem papildus silītei un elastīgiem darba apstākļiem ir vajadzīga cita individuāla palīdzība un atbalsts, lai atgrieztos darbā. Programma piedāvā viņiem iespēju un motivāciju iesaistīties apmācībā, lai mainītu savu profesiju vai turpinātu iepriekšējo nodarbošanos, tādējādi iegūstot jaunākās zināšanas un uzlabojot savas kompetences bērnu audzināšanas laikā. Saskaņā ar izstrādājamo atbalsta shēmu vecāki ar mazkvalificētiem vai nekvalificētiem maziem bērniem var saņemt stipendiju, ja viņi piedalās apmācībā, ja viņi turpina iepriekšējo pamatizglītību vai vidējo izglītību vai profesionālo izglītību. Projekts arī nodrošina, ka atbalsts ir pieejams cilvēkiem, kas dzīvo mazāk attīstītos reģionos (Ziemeļu Ungārijā, Ziemeļlielajā līdzenumā, Dienvidlielajā līdzenumā, DienvidTransdanubia, West Transdanubia, Central Transdanubia). Projekts, kas īstenots no Ekonomikas attīstības un inovāciju darbības programmas, kura budžets ir HUF 3 miljardi, ir plānots, lai atbalstītu vismaz 2500 cilvēku pielāgošanos darba tirgum, no kuriem vismaz 2000 cilvēku būs saglabājuši darbu vai tiks pārcelti un/vai kvalificēti, piedaloties programmā. Lai sasniegtu projekta rezultātus, tiks veiktas šādas darbības: • Priekšizpēte, • ar iepirkumu saistītas darbības, • Juridiskie sagatavošanas pasākumi, • IT attīstības īstenošana, • Projekta profesionālās īstenošanas darbības, • Projekta vadības darbības, • Kvalitātes nodrošināšanas darbība, • Komunikācijas darbības, • Audits. (Latvian)
13 August 2022
0 references
De réir sonraí ón bPríomh-Oifig Staidrimh, bhí níos mó ná 4.5 milliún duine fostaithe i Ráithe 2 2019 agus tá gníomhachtú grúpaí neamhghníomhacha agus grúpaí faoi mhíbhuntáiste ó thaobh mhargadh an tsaothair de fós tábhachtach. Sa dara ráithe de 2019, bhí líon na ndaoine atá neamhghníomhach ó thaobh an gheilleagair de idir 15 agus 64 bliana d’aois níos mó ná 1.7 milliún. Is saincheist straitéiseach é comhtháthú an lucht saothair shuntasaigh seo i saol na hoibre. Is cuid thábhachtach den chúlchiste saothair iad grúpaí faoi mhíbhuntáiste, arb iad na sraitheanna sóisialta suntasacha ar mhargadh an tsaothair iad atá faoi réir teannas suntasach fostaíochta. Áirítear ar na grúpaí sin atá faoi mhíbhuntáiste daoine faoi mhíchumas, daoine faoi mhíchumas, leanaí óga agus leibhéal íseal oideachais. Tá sé coitianta go n-aicmeofaí daoine i níos mó ná catagóir amháin ag an am céanna, rud a laghdóidh an seans go n-éireoidh leo i margadh an tsaothair. Meastar go bhfuil stádas tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu ríthábhachtach ó thaobh mhargadh an tsaothair de, ós rud é go bhfágann siad siúd a fhaigheann cúram leanaí tí saol na hoibre ar feadh tréimhse suntasach ama, agus ar an gcaoi sin cailleann siad blianta luachmhara agus taithí dá ngairmeacha beatha. Tá cás na dtuismitheoirí a bhfuil cáilíochtaí ísle acu tráth a bhfuil leanaí acu níos déine fós, ós rud é go bhfuil seans íseal ann go n-imeoidh siad isteach sa mhargadh saothair mar gheall ar easpa bunscileanna agus taithí oibre. Is réimse tábhachtach eile é an tionscadal maidir le hoiliúint, scoláireacht agus socrúchán tuismitheoirí le leanaí óga a chur chun cinn, mar sa ghanntanas saothair atá ann faoi láthair, is féidir le tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga acu cúlchiste saothair tábhachtach a chruthú. Tá cúnamh agus tacaíocht phearsantaithe eile de dhíth ar chuid de na tuismitheoirí seo, chomh maith leis naíolanna agus coinníollacha fostaíochta solúbtha, chun filleadh ar an obair. Tugann an clár deis agus spreagadh dóibh dul i mbun oiliúna chun a ngairm a athrú nó leanúint dá ngairm roimhe seo, agus ar an gcaoi sin eolas cothrom le dáta a fháil agus a n-inniúlachtaí a fheabhsú le linn thréimhse an chúraim tógála leanaí. Faoin scéim tacaíochta atá le forbairt, féadfaidh tuismitheoirí a bhfuil leanaí óga ar bheagán oiliúna nó neamhoilte acu scoláireacht a fháil i gcás rannpháirtíochta in oiliúint má leanann siad ar aghaidh lena mbunoideachas nó lena n-oideachas meánscoile nó lena ngairmoiliúint roimhe seo. Cinntíonn an tionscadal freisin go bhfuil an cúnamh ar fáil do dhaoine atá ina gcónaí i réigiúin bheagfhorbartha (an Ungáir Thuaidh, Plain Mhór Thuaidh, Plain Mhór Theas, Transdanubia Theas, West Transdanubia, Central Transdanubia). Tá sé beartaithe go dtacódh an tionscadal, a chuirtear chun feidhme leis an gClár Oibríochtúil um Fhorbairt Eacnamaíoch agus Nuálaíocht, le clúdach HUF 3 billiún, chun tacú le 2500 duine ar a laghad a oiriúnú don mhargadh saothair, a mbeidh 2 000 duine díobh ar a laghad tar éis a bpoist a choinneáil nó a athchur agus/nó a cháiliú trí pháirt a ghlacadh sa chlár. Chun torthaí an tionscadail a bhaint amach, déanfar na gníomhaíochtaí seo a leanas: • Staidéar féidearthachta, • gníomhaíochtaí a bhaineann le soláthar, • Réamhghníomhaíocht dhlíthiúil, • Forbairtí TF a chur chun feidhme, • Gníomhaíochtaí cur chun feidhme gairmiúla tionscadail, • Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail, • Gníomhaíocht dearbhaithe cáilíochta, • Gníomhaíochtaí cumarsáide, • Iniúchadh. (Irish)
13 August 2022
0 references
Po podatkih centralnega statističnega urada je število zaposlenih v drugem četrtletju 2019 preseglo 4,5 milijona, medtem ko je aktivacija neaktivnih in prikrajšanih skupin z vidika trga dela še vedno pomembna. V drugem četrtletju 2019 je število ekonomsko neaktivnih prebivalcev, starih od 15 do 64 let, preseglo 1,7 milijona. Vključevanje te pomembne delovne sile v svet dela je strateško vprašanje. Prikrajšane skupine so pomemben del rezerve delovne sile, ki so pomembni socialni sloji na trgu dela, ki so izpostavljeni velikim napetostim na področju zaposlovanja. Te prikrajšane skupine vključujejo invalide, invalide, majhne otroke in nizko stopnjo izobrazbe. Običajno je, da so posamezniki hkrati razvrščeni v več kot eno kategorijo, kar zmanjšuje njihove možnosti za uspeh na trgu dela. Status staršev z majhnimi otroki se šteje za kritičnega z vidika trga dela, saj tisti, ki prejemajo otroško varstvo v gospodinjstvu, za daljše obdobje zapustijo svet dela in tako izgubijo dragocena leta in izkušnje za svojo poklicno pot. Položaj staršev z nizkimi kvalifikacijami v času, ko imajo otroke, je še hujši zaradi majhnih možnosti za vključitev na trg dela zaradi pomanjkanja osnovnih spretnosti in delovnih izkušenj. Še eno pomembno področje je projekt spodbujanja usposabljanja, štipendiranja in namestitve staršev pri majhnih otrocih, saj so v sedanjem pomanjkanju delovne sile starši z majhnimi otroki pomemben potencialna rezerva delovne sile. Nekateri od teh staršev poleg jasli in prilagodljivih zaposlitvenih pogojev potrebujejo tudi drugo osebno pomoč in podporo, da bi se vrnili na delo. Program jim ponuja priložnost in motivacijo, da se udeležijo usposabljanja za spremembo poklica ali nadaljevanje svojega prejšnjega poklica, s čimer pridobijo ažurno znanje in izboljšajo svoje sposobnosti v obdobju vzgoje otrok. V okviru programa podpore, ki ga je treba razviti, lahko starši z nizko ali nekvalificiranimi majhnimi otroki prejmejo štipendijo v primeru udeležbe na usposabljanju, če nadaljujejo prejšnje osnovno ali srednješolsko izobraževanje ali poklicno usposabljanje. Projekt zagotavlja tudi, da je pomoč na voljo ljudem, ki živijo v manj razvitih regijah (Severna Madžarska, Severna Velika nižina, Južna Velika nižina, Južna Transdanubija, Zahodna Transdanubija, osrednja Transdanubija). Projekt, ki se izvaja iz operativnega programa za gospodarski razvoj in inovacije s sredstvi v višini 3 milijard HUF, naj bi podprl prilagoditev vsaj 2500 ljudi na trg dela, od katerih bo vsaj 2 000 ljudi ohranilo svoje delovno mesto ali pa bodo zaradi sodelovanja v programu ponovno nadoščeni in/ali kvalificirani. Da bi dosegli rezultate projekta, bodo izvedene naslednje aktivnosti: • Študija izvedljivosti, • dejavnosti, povezane z javnimi naročili, • pravna pripravljalna dejavnost, • izvajanje razvoja IT, • strokovne dejavnosti izvajanja projekta, • dejavnosti projektnega vodenja, • dejavnosti zagotavljanja kakovosti, • komunikacijske dejavnosti, • revizija. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Según datos de la Oficina Central de Estadística, el número de personas empleadas en el segundo trimestre de 2019 superó los 4,5 millones, mientras que la activación de los grupos inactivos y desfavorecidos desde la perspectiva del mercado laboral sigue siendo importante. En el segundo trimestre de 2019, el número de población económicamente inactiva de edades comprendidas entre los 15 y los 64 años superó los 1,7 millones. La integración de esta importante fuerza de trabajo en el mundo laboral es una cuestión estratégica. Los grupos desfavorecidos constituyen una parte importante de la reserva de mano de obra, que son los estratos sociales importantes del mercado de trabajo que sufren tensiones significativas en el empleo. Estos grupos desfavorecidos incluyen a las personas con discapacidad, las personas con discapacidad, los niños pequeños y el bajo nivel educativo. Es común que las personas se clasifiquen en más de una categoría al mismo tiempo, reduciendo así sus posibilidades de éxito en el mercado laboral. La situación de los padres con hijos pequeños se considera crítica desde el punto de vista del mercado de trabajo, ya que los que reciben guarderías domésticas abandonan el mundo del trabajo durante un período considerable, perdiendo así valiosos años y experiencia en sus carreras. La situación de los padres con baja cualificación en el momento de tener hijos es aún más grave, dadas las escasas posibilidades de integración en el mercado laboral debido a la falta de competencias básicas y experiencia laboral. El proyecto de promoción de la formación, becas y colocación de padres con hijos pequeños es otro aspecto importante, ya que en la actual escasez de mano de obra, los padres con hijos pequeños constituyen una importante reserva potencial de mano de obra. Algunos de estos padres, además de la guardería y las condiciones de empleo flexibles, necesitan otra asistencia y apoyo personalizados para volver al trabajo. El programa les ofrece la oportunidad y la motivación de participar en la formación para cambiar de profesión o continuar con su profesión anterior, adquiriendo así conocimientos actualizados y mejorando sus competencias durante el período de cuidado de los hijos. En el marco del plan de apoyo que se ha de desarrollar, los padres con niños pequeños o no cualificados pueden recibir una beca en caso de participación en la formación si continúan su educación primaria o secundaria anterior o su formación profesional. El proyecto también garantiza que la ayuda esté disponible para las personas que viven en regiones menos desarrolladas (Hungría Septentrional, Gran Llanura Norte, Gran Llanura Sur, Transdanubia Sur, Transdanubia Occidental, Transdanubia Central). El proyecto, ejecutado a partir del Programa Operativo de Desarrollo Económico e Innovación, con una dotación de 3 000 millones HUF, está previsto para apoyar la adaptación de al menos 2500 personas al mercado laboral, de las cuales al menos 2 000 personas habrán conservado su puesto de trabajo o han sido reemplazadas o cualificadas participando en el programa. Para lograr los resultados del proyecto, se llevarán a cabo las siguientes actividades: • Estudio de viabilidad, • actividades relacionadas con la contratación, • Actividad preparatoria legal, • Implementación de desarrollos informáticos, • Actividades de implementación profesional del proyecto, • Actividades de gestión de proyectos, • Actividad de aseguramiento de la calidad, • Actividades de comunicación, • Auditoría. (Spanish)
13 August 2022
0 references
Според данните на Централната статистическа служба броят на заетите лица през второто тримесечие на 2019 г. е надхвърлил 4,5 милиона, докато активирането на неактивните групи и групите в неравностойно положение от гледна точка на пазара на труда продължава да бъде важно. През второто тримесечие на 2019 г. броят на икономически неактивното население на възраст 15—64 години надхвърли 1,7 милиона. Интегрирането на тази значителна работна сила в сферата на труда е стратегически въпрос. Групите в неравностойно положение са важна част от трудовия резерв, които са значителните социални слоеве на пазара на труда, които са подложени на значително напрежение по отношение на заетостта. Такива групи в неравностойно положение включват хора с увреждания, хора с увреждания, малки деца и ниска образователна степен. Обичайно е лицата да бъдат класифицирани в повече от една категория едновременно, като по този начин се намаляват шансовете им за успех на пазара на труда. Статутът на родителите с малки деца се счита за критичен от гледна точка на пазара на труда, тъй като тези, които получават домашни грижи за деца, напускат света на труда за значителен период от време, като по този начин губят ценни години и опит за кариерата си. Положението на родителите с ниска квалификация към момента на отглеждане на деца е още по-тежко предвид ниските шансове за интеграция на пазара на труда поради липсата на основни умения и професионален опит. Проектът за насърчаване на обучението, стипендиите и настаняването на родители с малки деца е друга важна област, тъй като при настоящия недостиг на работна ръка родителите с малки деца са важен потенциален резерв от работна ръка. Някои от тези родители, в допълнение към детската ясла и гъвкавите условия на труд, се нуждаят от друга персонализирана помощ и подкрепа, за да се върнат на работа. Програмата им дава възможност и мотивация да се обучават за промяна на професията си или за продължаване на предишната си професия, като по този начин придобиват актуални знания и подобряват своите компетентности по време на периода на грижите за отглеждане на дете. В рамките на схемата за подпомагане, която предстои да бъде разработена, родителите с ниско или неквалифицирани малки деца могат да получат стипендия в случай на участие в обучение, ако продължават предишното си основно или средно образование или професионално обучение. Проектът също така гарантира, че помощта е достъпна за хора, живеещи в по-слабо развити региони (Северна Унгария, Северна голяма равнина, Южна Голяма равнина, Южна Трансдунавия, Западна Трансдунавия, Централна Трансдунавия). Проектът, изпълняван по Оперативна програма „Икономическо развитие и иновации“, с финансов пакет от 3 млрд. HUF, е планиран да подпомогне адаптирането на най-малко 2500 души към пазара на труда, от които най-малко 2 000 души ще са запазили работните си места или ще бъдат преназначени и/или квалифицирани чрез участие в програмата. За постигане на резултатите от проекта ще бъдат извършени следните дейности: • Проучване за осъществимост, • дейности, свързани с обществени поръчки, • Подготвителна дейност, • Изпълнение на ИТ разработки, • Професионални дейности по изпълнение на проекта, • Дейности по управление на проекти, • Дейност по осигуряване на качеството, • Комуникационни дейности, • Одит. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Skont data mill-Uffiċċju Ċentrali tal-Istatistika, l-għadd ta’ persuni impjegati fit-tieni trimestru tal-2019 qabeż l-4.5 miljun, filwaqt li l-attivazzjoni ta’ gruppi inattivi u żvantaġġati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol tibqa’ importanti. Fit-tieni kwart tal-2019, l-għadd ta’ popolazzjoni ekonomikament mhux attiva bejn il-15 u l-64 sena qabeż il-1.7 miljun. L-integrazzjoni ta’ din il-forza tax-xogħol sinifikanti fid-dinja tax-xogħol hija kwistjoni strateġika. Il-gruppi żvantaġġati huma parti importanti mir-riżerva tax-xogħol, li huma l-istrati soċjali sinifikanti fis-suq tax-xogħol li huma soġġetti għal tensjonijiet sinifikanti fl-impjiegi. Dawn il-gruppi żvantaġġati jinkludu persuni b’diżabilità, persuni b’diżabilità, tfal żgħar u livell baxx ta’ edukazzjoni. Huwa komuni li l-individwi jiġu kklassifikati f’aktar minn kategorija waħda fl-istess ħin, u b’hekk jitnaqqsu l-possibbiltajiet tagħhom ta’ suċċess fis-suq tax-xogħol. L-istatus tal-ġenituri bi tfal żgħar huwa meqjus kritiku mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol, peress li dawk li jirċievu kura tat-tfal domestika jitilqu mid-dinja tax-xogħol għal perjodu sinifikanti ta’ żmien, u b’hekk jitilfu snin u esperjenza siewja għall-karrieri tagħhom. Is-sitwazzjoni tal-ġenituri bi kwalifiki baxxi fiż-żmien li jkollhom it-tfal hija saħansitra aktar severa, minħabba l-possibbiltajiet baxxi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol minħabba nuqqas ta’ ħiliet bażiċi u esperjenza ta’ xogħol. Il-proġett dwar il-promozzjoni tat-taħriġ, il-borża ta’ studju u t-tqegħid ta’ ġenituri bi tfal żgħar huwa qasam importanti ieħor, peress li fin-nuqqas attwali ta’ ħaddiema, il-ġenituri bi tfal żgħar huma riżerva potenzjali importanti ta’ xogħol. Xi wħud minn dawn il-ġenituri, minbarra l-crèche u l-kundizzjonijiet flessibbli tal-impjieg, jeħtieġu assistenza u appoġġ personalizzati oħra biex jerġgħu lura għax-xogħol. Il-programm joffrilhom l-opportunità u l-motivazzjoni biex jieħdu sehem f’taħriġ biex ibiddlu l-professjoni tagħhom jew biex ikomplu l-okkupazzjoni preċedenti tagħhom, biex b’hekk jiksbu għarfien aġġornat u jtejbu l-kompetenzi tagħhom matul il-perjodu ta’ kura għat-trobbija tat-tfal. Taħt l-iskema ta’ appoġġ li għandha tiġi żviluppata, ġenituri bi tfal żgħar b’ħiliet baxxi jew mingħajr ħiliet jistgħu jirċievu borża ta’ studju f’każ ta’ parteċipazzjoni fit-taħriġ jekk ikomplu l-edukazzjoni primarja jew sekondarja jew it-taħriġ vokazzjonali preċedenti tagħhom. Il-proġett jiżgura wkoll li l-għajnuna tkun disponibbli għal persuni li jgħixu f’reġjuni inqas żviluppati (it-Tramuntana tal-Ungerija, il-Pjanura l-Kbira tat-Tramuntana, il-Pjanura l-Kbira tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tan-Nofsinhar, it-Transdanubia tal-Punent, it-Transdanubia Ċentrali). Il-proġett, implimentat mill-Programm Operazzjonali għall-Iżvilupp Ekonomiku u l-Innovazzjoni, b’pakkett ta’ HUF 3 biljun, huwa ppjanat li jappoġġa l-adattament ta’ mill-inqas 2500 persuna għas-suq tax-xogħol, li minnhom mill-inqas 2 000 persuna jkunu żammew l-impjieg tagħhom jew jiġu rikollokati u/jew ikkwalifikati billi jipparteċipaw fil-programm. Sabiex jinkisbu r-riżultati tal-proġett, se jitwettqu l-attivitajiet li ġejjin: • Studju tal-fattibbiltà, • attivitajiet relatati mal-akkwist, • Attività ta’ tħejjija legali, • Implimentazzjoni ta’ żviluppi tal-IT, • Attivitajiet ta’ implimentazzjoni professjonali tal-proġett, • Attivitajiet ta’ ġestjoni tal-proġett, • Attività ta’ assigurazzjoni tal-kwalità, • Attivitajiet ta’ komunikazzjoni, • Verifika. (Maltese)
13 August 2022
0 references
De acordo com os dados do Serviço Central de Estatística, o número de pessoas empregadas no segundo trimestre de 2019 excedeu 4,5 milhões, ao passo que a ativação dos grupos inativos e desfavorecidos na perspetiva do mercado de trabalho continua a ser importante. No segundo trimestre de 2019, o número de pessoas economicamente inativas com idades compreendidas entre os 15 e os 64 anos ultrapassou 1,7 milhões. A integração desta mão-de-obra significativa no mundo do trabalho é uma questão estratégica. Os grupos desfavorecidos são uma parte importante da reserva de mão de obra, que são os estratos sociais significativos do mercado de trabalho que estão sujeitos a tensões significativas em matéria de emprego. Estes grupos desfavorecidos incluem as pessoas com deficiência, as pessoas com deficiência, as crianças pequenas e os baixos níveis de escolaridade. É comum os indivíduos serem classificados em mais do que uma categoria ao mesmo tempo, reduzindo assim as suas hipóteses de sucesso no mercado de trabalho. O estatuto dos pais com filhos pequenos é considerado crítico do ponto de vista do mercado de trabalho, uma vez que os que recebem estruturas domésticas de acolhimento de crianças abandonam o mundo do trabalho durante um período de tempo significativo, perdendo assim anos e experiência valiosos para as suas carreiras. A situação dos pais com baixas qualificações no momento em que têm filhos é ainda mais grave, dadas as reduzidas possibilidades de integração no mercado de trabalho devido à falta de competências básicas e de experiência profissional. O projeto de promoção da formação, bolsas de estudo e colocação de pais com filhos pequenos é outro domínio importante, uma vez que, na atual escassez de mão de obra, os pais com filhos pequenos constituem uma importante reserva potencial de mão de obra. Alguns destes pais, para além da creche e de condições de emprego flexíveis, necessitam de outra assistência e apoio personalizados para regressar ao trabalho. O programa oferece-lhes a oportunidade e motivação para participar em formação para mudar de profissão ou para continuar a sua profissão anterior, adquirindo assim conhecimentos atualizados e melhorando as suas competências durante o período de cuidados infantis. No âmbito do regime de apoio a desenvolver, os pais com filhos pequenos pouco qualificados ou não qualificados podem receber uma bolsa de estudo em caso de participação em formação se prosseguirem o ensino primário ou secundário ou a formação profissional anteriores. O projeto garante igualmente que a ajuda está disponível para as pessoas que vivem em regiões menos desenvolvidas (Norte da Hungria, Grande Planície do Norte, Grande Planície do Sul, Transdanúbia do Sul, Transdanúbia Ocidental, Transdanúbia Central). O projeto, executado a partir do Programa Operacional de Desenvolvimento Económico e Inovação, com uma dotação de 3 mil milhões de HUF, destina-se a apoiar a adaptação de, pelo menos, 2500 pessoas ao mercado de trabalho, das quais, pelo menos, 2 000 terão mantido os seus empregos ou serão recolocadas e/ou qualificadas através da participação no programa. A fim de alcançar os resultados do projeto, serão realizadas as seguintes atividades: • Estudo de viabilidade, • atividades relacionadas com a contratação pública, • atividade de preparação jurídica, • implementação de desenvolvimentos informáticos, • atividades de execução profissional do projeto, • atividades de gestão do projeto, • atividade de garantia da qualidade, • atividades de comunicação, • auditoria. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Ifølge data fra det centrale statistiske kontor oversteg antallet af beskæftigede i 2. kvartal 2019 4,5 mio., mens aktiveringen af inaktive og dårligt stillede grupper ud fra et arbejdsmarkedsperspektiv fortsat er vigtigt. I andet kvartal af 2019 oversteg antallet af ikke-erhvervsaktive personer i alderen 15-64 år 1,7 mio. Integrationen af denne betydelige arbejdsstyrke i arbejdslivet er et strategisk spørgsmål. Dårligt stillede grupper er en vigtig del af arbejdskraftreserven, som er de betydelige sociale lag på arbejdsmarkedet, som er udsat for betydelige beskæftigelsesspændinger. Sådanne dårligt stillede grupper omfatter personer med handicap, handicappede, små børn og lavt uddannelsesniveau. Det er almindeligt, at enkeltpersoner klassificeres i mere end én kategori på samme tid, hvilket reducerer deres chancer for succes på arbejdsmarkedet. Status for forældre med små børn betragtes som kritisk set ud fra et arbejdsmarkedssynspunkt, da de, der modtager børnepasning i hjemmet, forlader arbejdslivet i en betydelig periode og dermed mister værdifulde år og erfaring i deres karriere. Situationen for forældre med lave kvalifikationer på det tidspunkt, hvor de får børn, er endnu mere alvorlig på grund af de ringe chancer for integration på arbejdsmarkedet på grund af manglende grundlæggende færdigheder og erhvervserfaring. Projektet om fremme af uddannelse, stipendier og anbringelse af forældre med små børn er et andet vigtigt område, da forældre med små børn i den nuværende mangel på arbejdskraft er en vigtig potentiel arbejdskraftreserve. Nogle af disse forældre har ud over vuggestuer og fleksible ansættelsesvilkår brug for anden personlig hjælp og støtte for at vende tilbage til arbejdet. Programmet giver dem mulighed for og motivation til at deltage i uddannelse med henblik på at skifte erhverv eller fortsætte deres tidligere erhverv, hvorved de får ajourført viden og forbedrer deres kompetencer i børnepasningsperioden. Under den støtteordning, der skal udvikles, kan forældre med små eller ufaglærte små børn modtage et stipendium i tilfælde af deltagelse i erhvervsuddannelse, hvis de fortsætter deres tidligere uddannelse på primær- eller sekundærtrinnet eller erhvervsuddannelse. Projektet sikrer også, at støtten er tilgængelig for mennesker, der bor i mindre udviklede regioner (NordUngarn, Nordsletten, Sydsletten, Sydtransdanubien, Vesttransdanubien, det centrale Transdanubien). Projektet, der gennemføres under det operationelle program for økonomisk udvikling og innovation, med en bevillingsramme på 3 mia. HUF, er planlagt til at støtte tilpasningen af mindst 2500 personer til arbejdsmarkedet, hvoraf mindst 2 000 mennesker vil have bevaret deres job eller blive genplaceret og/eller kvalificeret ved at deltage i programmet. For at opnå resultaterne af projektet vil følgende aktiviteter blive gennemført: • Gennemførlighedsundersøgelse, • indkøbsrelaterede aktiviteter, • juridisk forberedende aktivitet, • Implementering af IT-udvikling, • projektprofessionelle gennemførelsesaktiviteter, • projektstyringsaktiviteter, • kvalitetssikringsaktivitet, • kommunikationsaktiviteter, • revision. (Danish)
13 August 2022
0 references
Conform datelor furnizate de Oficiul Central de Statistică, numărul persoanelor angajate în al doilea trimestru al anului 2019 a depășit 4,5 milioane, în timp ce activarea grupurilor inactive și dezavantajate din perspectiva pieței forței de muncă rămâne importantă. În al doilea trimestru al anului 2019, numărul populației inactive din punct de vedere economic cu vârste cuprinse între 15 și 64 de ani a depășit 1,7 milioane. Integrarea acestei forțe de muncă semnificative pe piața muncii este o chestiune strategică. Grupurile dezavantajate reprezintă o parte importantă a rezervei de forță de muncă, care reprezintă straturile sociale semnificative de pe piața forței de muncă care se confruntă cu tensiuni semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Printre aceste grupuri defavorizate se numără persoanele cu handicap, persoanele cu handicap, copiii mici și nivelul scăzut de educație. Este frecvent ca indivizii să fie clasificați în mai multe categorii în același timp, reducându-le astfel șansele de succes pe piața muncii. Statutul părinților cu copii mici este considerat critic din punctul de vedere al pieței forței de muncă, deoarece cei care primesc servicii de îngrijire a copiilor casnici părăsesc piața muncii pentru o perioadă semnificativă de timp, pierzând astfel ani și experiență valoroase pentru carierele lor. Situația părinților cu un nivel scăzut de calificare la momentul nașterii copiilor este și mai gravă, având în vedere șansele reduse de integrare pe piața forței de muncă din cauza lipsei competențelor de bază și a experienței profesionale. Proiectul de promovare a formării, bursei și plasamentului părinților cu copii mici este un alt domeniu important, deoarece, în actuala penurie de forță de muncă, părinții cu copii mici reprezintă o importantă rezervă potențială de forță de muncă. Unii dintre acești părinți, pe lângă creșe și condiții flexibile de angajare, au nevoie de alte asistență și sprijin personalizat pentru a reveni la locul de muncă. Programul le oferă posibilitatea și motivația de a se angaja în formare pentru a-și schimba profesia sau pentru a-și continua ocupația anterioară, dobândind astfel cunoștințe actualizate și îmbunătățindu-și competențele pe parcursul perioadei de creștere a copilului. În cadrul schemei de sprijin care urmează să fie dezvoltată, părinții cu copii mici sau necalificați pot primi o bursă în cazul participării la formare dacă își continuă studiile primare sau secundare anterioare sau formarea profesională. Proiectul asigură, de asemenea, că ajutorul este disponibil pentru persoanele care trăiesc în regiuni mai puțin dezvoltate (Ungaria de Nord, Câmpia de Nord, Marea Câmpie de Sud, Transdanubia de Sud, Transdanubia de Vest, Transdanubia Centrală). Proiectul, implementat prin Programul Operațional Dezvoltare Economică și Inovare, cu un pachet financiar de 3 miliarde HUF, este planificat să sprijine adaptarea a cel puțin 2 500 de persoane la piața forței de muncă, dintre care cel puțin 2 000 de persoane își vor fi păstrat locurile de muncă sau vor fi relocate și/sau calificate prin participarea la program. Pentru a obține rezultatele proiectului, se vor desfășura următoarele activități: • Studiu de fezabilitate, • activități legate de achiziții, • Activitate de pregătire juridică, • Implementarea dezvoltării IT, • Activități de implementare profesională a proiectului, • activități de management de proiect, • Activitate de asigurare a calității, • Activități de comunicare, • Audit. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Den Daten des Statistischen Zentralamts zufolge lag die Zahl der Beschäftigten im zweiten Quartal 2019 bei über 4,5 Millionen, während die Aktivierung inaktiver und benachteiligter Gruppen aus arbeitsmarktpolitischer Sicht nach wie vor wichtig ist. Im zweiten Quartal 2019 lag die Zahl der wirtschaftlich nicht erwerbstätigen Bevölkerung im Alter von 15 bis 64 Jahren über 1,7 Millionen. Die Integration dieser bedeutenden Arbeitskräfte in die Arbeitswelt ist ein strategisches Thema. Benachteiligte Gruppen sind ein wichtiger Teil der Arbeitskräftereserve, die die bedeutenden sozialen Schichten auf dem Arbeitsmarkt sind, die erheblichen Beschäftigungsspannungen ausgesetzt sind. Zu diesen benachteiligten Gruppen zählen Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Behinderungen, kleine Kinder und ein niedriges Bildungsniveau. Es ist üblich, dass Einzelpersonen gleichzeitig in mehr als eine Kategorie eingestuft werden, wodurch ihre Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt verringert werden. Der Status von Eltern mit Kleinkindern wird aus arbeitsmarktpolitischer Sicht als kritisch betrachtet, da diejenigen, die eine häusliche Kinderbetreuung erhalten, die Arbeitswelt für einen längeren Zeitraum verlassen und somit wertvolle Jahre und Erfahrungen für ihre berufliche Laufbahn verlieren. Die Situation von Eltern mit geringer Qualifikation zum Zeitpunkt der Kindererziehung ist angesichts der geringen Integrationschancen in den Arbeitsmarkt aufgrund fehlender Grundfertigkeiten und mangelnder Berufserfahrung noch schwerer. Das Projekt zur Förderung der Ausbildung, des Stipendiums und der Vermittlung von Eltern mit Kleinkindern ist ein weiterer wichtiger Bereich, da im derzeitigen Arbeitskräftemangel Eltern mit Kleinkindern eine wichtige potentielle Reserve an Arbeitskräften darstellen. Einige dieser Eltern benötigen neben der Kinderkrippe und flexiblen Beschäftigungsbedingungen weitere persönliche Unterstützung und Unterstützung, um wieder an die Arbeit zu gelangen. Das Programm bietet ihnen die Möglichkeit und Motivation, sich an einer Ausbildung zu beteiligen, um ihren Beruf zu wechseln oder ihren bisherigen Beruf fortzusetzen, um so aktuelle Kenntnisse zu erlangen und ihre Kompetenzen während der Kinderbetreuung zu verbessern. Im Rahmen des zu entwickelnden Förderprogramms können Eltern mit minderjährigen oder ungelernten Kleinkindern im Falle der Teilnahme an einer Ausbildung ein Stipendium erhalten, wenn sie ihre frühere Primar- oder Sekundarbildung oder Berufsausbildung fortsetzen. Das Projekt stellt auch sicher, dass die Hilfe für Menschen in weniger entwickelten Regionen (Nordungarn, Nord-Großebene, Süd-Großebene, Südtransdanubien, Westtransdanubien, Zentraltransdanubien) zur Verfügung steht. Das im Rahmen des operationellen Programms für wirtschaftliche Entwicklung und Innovation durchgeführte Projekt mit einer Mittelausstattung von 3 Mrd. HUF soll die Anpassung von mindestens 2500 Menschen an den Arbeitsmarkt unterstützen, von denen mindestens 2 000 Menschen ihren Arbeitsplatz behalten oder durch die Teilnahme am Programm umgestellt und/oder qualifiziert sind. Um die Ergebnisse des Projekts zu erreichen, werden folgende Maßnahmen durchgeführt: • Machbarkeitsstudie, • Beschaffungstätigkeiten, • Vorbereitung der Rechtsvorschriften, • Durchführung von IT-Entwicklungen, • berufliche Durchführung von Projekten, • Projektmanagement, • Qualitätssicherung, • Kommunikationstätigkeiten, • Audit. (German)
13 August 2022
0 references
Enligt uppgifter från det centrala statistikkontoret översteg antalet sysselsatta under andra kvartalet 2019 4,5 miljoner, medan aktiveringen av inaktiva och missgynnade grupper ur ett arbetsmarknadsperspektiv fortfarande är viktig. Under andra kvartalet 2019 översteg antalet ekonomiskt icke förvärvsarbetande i åldern 15–64 år 1,7 miljoner. Integreringen av denna betydande arbetskraft i arbetslivet är en strategisk fråga. Missgynnade grupper är en viktig del av arbetskraftsreserven, som är de betydande sociala skikten på arbetsmarknaden som är utsatta för betydande spänningar i sysselsättningen. Sådana missgynnade grupper är personer med funktionsnedsättning, personer med funktionsnedsättning, små barn och lågutbildade. Det är vanligt att individer delas in i mer än en kategori samtidigt, vilket minskar deras chanser att lyckas på arbetsmarknaden. Ställningen för småbarnsföräldrar anses vara avgörande ur arbetsmarknadssynpunkt, eftersom de som får hushållsbaserad barnomsorg lämnar arbetslivet under en längre tid, vilket innebär att de förlorar värdefulla år och erfarenheter för sina karriärer. Situationen för lågutbildade föräldrar vid tidpunkten för barn är ännu allvarligare, med tanke på de låga chanserna att komma in på arbetsmarknaden på grund av brist på grundläggande färdigheter och arbetslivserfarenhet. Projektet för att främja utbildning, stipendium och placering av föräldrar med små barn är ett annat viktigt område, eftersom föräldrar med små barn i den nuvarande bristen på arbetskraft är en viktig potentiell arbetskraftsreserv. Vissa av dessa föräldrar behöver, förutom daghem och flexibla anställningsvillkor, annan personlig assistans och stöd för att komma tillbaka till arbetet. Programmet ger dem möjlighet och motivation att delta i utbildning för att byta yrke eller fortsätta sitt tidigare yrke, och på så sätt skaffa sig aktuella kunskaper och förbättra sin kompetens under perioden för vård av barn. Inom ramen för det stödsystem som ska utvecklas kan föräldrar med låg- eller lågutbildade småbarn få stipendium om de deltar i utbildning om de fortsätter sin tidigare grund- eller gymnasieutbildning eller yrkesutbildning. Genom projektet säkerställs också att stödet är tillgängligt för människor som bor i mindre utvecklade regioner (Nordungerland, Norra Storslätten, Södra Storslätten, Södra Transdanubien, Västra Transdanubien och Centraltransdanubien). Projektet, som genomförs inom ramen för det operativa programmet för ekonomisk utveckling och innovation, med ett anslag på 3 miljarder forint, är avsett att stödja en anpassning av minst 2500 personer till arbetsmarknaden, varav minst 2 000 personer kommer att ha kvar sina arbeten eller omplaceras och/eller kvalificeras genom att delta i programmet. För att uppnå projektets resultat kommer följande verksamheter att genomföras: • Genomförbarhetsstudie, • upphandlingsrelaterad verksamhet, • Juridisk förberedande verksamhet, • Genomförande av IT-utveckling, • projekt professionell genomförandeverksamhet, • projektledningsverksamhet, • kvalitetssäkringsverksamhet, • kommunikationsverksamhet, • revision. (Swedish)
13 August 2022
0 references
Budapest, Budapest
0 references
Identifiers
GINOP-5.3.13-20-2020-00001
0 references