Training — a prerequisite for sustainable employment (Q3885554): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding en translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
La formation — une condition préalable à l’emploi durable | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ausbildung – Voraussetzung für nachhaltige Beschäftigung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Opleiding — een voorwaarde voor duurzame werkgelegenheid | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Formazione — un prerequisito per un'occupazione sostenibile | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Formación: un requisito previo para el empleo sostenible | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Uddannelse — en forudsætning for bæredygtig beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κατάρτιση — προϋπόθεση για βιώσιμη απασχόληση | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Osposobljavanje – preduvjet za održivo zapošljavanje | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formarea – o condiție prealabilă pentru ocuparea durabilă a forței de muncă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Odborná príprava – nevyhnutný predpoklad trvalo udržateľnej zamestnanosti | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-taħriġ — prerekwiżit għal impjieg sostenibbli | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação — uma condição prévia para o emprego sustentável | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Koulutus – kestävän työllisyyden edellytys | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenie – warunek wstępny trwałego zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Usposabljanje – predpogoj za trajnostno zaposlovanje | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Odborná příprava – předpoklad udržitelné zaměstnanosti | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mokymas – būtina tvaraus užimtumo sąlyga | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Apmācība — ilgtspējīgas nodarbinātības priekšnoteikums | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Képzés – a fenntartható foglalkoztatás előfeltétele | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint — réamhriachtanas d’fhostaíocht inbhuanaithe | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildning – en förutsättning för hållbar sysselsättning | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Koolitus – jätkusuutliku tööhõive eeltingimus | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3885554 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3885554 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3885554 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3885554 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3885554 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3885554 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3885554 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3885554 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3885554 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3885554 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3885554 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3885554 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3885554 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3885554 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 199,995.5 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 101,997.71 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 101,997.71 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 101,997.71 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 169,996.18 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 86,698.05 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 86,698.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 86,698.05 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3885547 (Deleted Item) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to increase the qualification of disadvantaged people from highly vulnerable groups on the labour market (long-term unemployed with registration with the Labour Office for over 12 months and/or unemployed persons with permanent disabilities) and the employment of the successfully completed vocational training, which will lead to an increase in quality employment in Kotel Municipality. Low education, lack of qualification, reluctance and lack of motivation to enter the labour market form this group — long-term unemployed. All this makes them unattractive and unwilling to hire employers. It includes people from any age limit — unemployed young people up to 29 years, unemployed from 30 to 54 years and over 54 years. It aims to support those in need of social and employment support, thereby improving the quality of life of the population. The project provides opportunities for participation in training of 16 people from highly vulnerable groups and the acquisition of professional skills and qualifications in the profession of Social Assistant. The profession is tailored to the needs of the local labour market. The progressive increase in the ageing population of the municipality of Kotel makes it necessary for the qualified and professional training of social assistants to take care of this group of residents of the municipality. The training will take place after the completion of the identification activities and Kotel Municipality, as a beneficiary of the project, commits to employ 16 of the trained persons in the profession of “Social Assistant” for a period of up to 12 months. The experience gained during these months will be a prerequisite for easier integration into the labour market. Activities to motivate the target group, training and recruitment contribute to promoting the role of ESF and OPHRD in the implementation of the project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7804401839472864
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Generic productive investment in small and medium–sized enterprises (‘SMEs’) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Electricity (TEN-E storage and transmission) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Other renewable energy (including hydroelectric, geothermal and marine energy) and renewable energy integration (including storage, power to gas and renewable hydrogen infrastructure) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Natural gas (TEN-E) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Water management and drinking water conservation (including river basin management, water supply, specific climate change adaptation measures, district and consumer metering, charging systems and leak reduction) / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Котел / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Stolichna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif principal du projet est d’accroître la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits auprès de l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents) et de l’emploi de la formation professionnelle achevée avec succès, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction, le manque de qualification, la réticence et le manque de motivation à entrer sur le marché du travail forment ce groupe — les chômeurs de longue durée. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de toute limite d’âge — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs de 30 à 54 ans et de plus de 54 ans. Il vise à soutenir ceux qui ont besoin d’une aide sociale et d’un soutien à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet offre des possibilités de participation à la formation de 16 personnes appartenant à des groupes très vulnérables et à l’acquisition de compétences et de qualifications professionnelles dans la profession d’assistant social. La profession est adaptée aux besoins du marché du travail local. L’augmentation progressive de la population vieillissante de la municipalité de Kotel rend nécessaire la formation professionnelle et qualifiée des assistants sociaux pour s’occuper de ce groupe de résidents de la municipalité. La formation aura lieu après l’achèvement des activités d’identification et la municipalité de Kotel, en tant que bénéficiaire du projet, s’engage à employer 16 des personnes formées dans la profession d’«Assistant social» pour une période allant jusqu’à 12 mois. L’expérience acquise au cours de ces mois sera une condition préalable à une intégration plus facile sur le marché du travail. Les activités visant à motiver le groupe cible, la formation et le recrutement contribuent à promouvoir le rôle du FSE et de l’OHRD dans la mise en œuvre du projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est d’accroître la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits auprès de l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents) et de l’emploi de la formation professionnelle achevée avec succès, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction, le manque de qualification, la réticence et le manque de motivation à entrer sur le marché du travail forment ce groupe — les chômeurs de longue durée. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de toute limite d’âge — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs de 30 à 54 ans et de plus de 54 ans. Il vise à soutenir ceux qui ont besoin d’une aide sociale et d’un soutien à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet offre des possibilités de participation à la formation de 16 personnes appartenant à des groupes très vulnérables et à l’acquisition de compétences et de qualifications professionnelles dans la profession d’assistant social. La profession est adaptée aux besoins du marché du travail local. L’augmentation progressive de la population vieillissante de la municipalité de Kotel rend nécessaire la formation professionnelle et qualifiée des assistants sociaux pour s’occuper de ce groupe de résidents de la municipalité. La formation aura lieu après l’achèvement des activités d’identification et la municipalité de Kotel, en tant que bénéficiaire du projet, s’engage à employer 16 des personnes formées dans la profession d’«Assistant social» pour une période allant jusqu’à 12 mois. L’expérience acquise au cours de ces mois sera une condition préalable à une intégration plus facile sur le marché du travail. Les activités visant à motiver le groupe cible, la formation et le recrutement contribuent à promouvoir le rôle du FSE et de l’OHRD dans la mise en œuvre du projet. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal du projet est d’accroître la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits auprès de l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents) et de l’emploi de la formation professionnelle achevée avec succès, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction, le manque de qualification, la réticence et le manque de motivation à entrer sur le marché du travail forment ce groupe — les chômeurs de longue durée. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de toute limite d’âge — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs de 30 à 54 ans et de plus de 54 ans. Il vise à soutenir ceux qui ont besoin d’une aide sociale et d’un soutien à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet offre des possibilités de participation à la formation de 16 personnes appartenant à des groupes très vulnérables et à l’acquisition de compétences et de qualifications professionnelles dans la profession d’assistant social. La profession est adaptée aux besoins du marché du travail local. L’augmentation progressive de la population vieillissante de la municipalité de Kotel rend nécessaire la formation professionnelle et qualifiée des assistants sociaux pour s’occuper de ce groupe de résidents de la municipalité. La formation aura lieu après l’achèvement des activités d’identification et la municipalité de Kotel, en tant que bénéficiaire du projet, s’engage à employer 16 des personnes formées dans la profession d’«Assistant social» pour une période allant jusqu’à 12 mois. L’expérience acquise au cours de ces mois sera une condition préalable à une intégration plus facile sur le marché du travail. Les activités visant à motiver le groupe cible, la formation et le recrutement contribuent à promouvoir le rôle du FSE et de l’OHRD dans la mise en œuvre du projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualifikation benachteiligter Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen auf dem Arbeitsmarkt (langfristige Arbeitslose mit Anmeldung bei der Arbeitsstelle für mehr als 12 Monate und/oder arbeitslose Menschen mit dauerhaften Behinderungen) und die Beschäftigung der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung zu verbessern, was zu einer Erhöhung der qualitativ hochwertigen Beschäftigung in der Gemeinde Kotel führen wird. Niedrige Bildung, mangelnde Qualifikation, Zurückhaltung und mangelnde Motivation für den Einstieg in den Arbeitsmarkt bilden diese Gruppe – Langzeitarbeitslose. All dies macht sie unattraktiv und unwillig, Arbeitgeber einzustellen. Dazu gehören Personen jeder Altersgrenze – arbeitslose Jugendliche bis 29 Jahre, Arbeitslose von 30 bis 54 Jahren und über 54 Jahre. Sie zielt darauf ab, diejenigen zu unterstützen, die soziale und beschäftigungspolitische Unterstützung benötigen, um so die Lebensqualität der Bevölkerung zu verbessern. Das Projekt bietet Möglichkeiten für die Teilnahme an der Ausbildung von 16 Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen und den Erwerb von beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen im Beruf des Sozialassistenten. Der Beruf ist auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes zugeschnitten. Die fortschreitende Zunahme der Bevölkerungsalterung der Gemeinde Kotel macht es notwendig, dass die qualifizierte und berufliche Ausbildung der Sozialassistenten sich um diese Gruppe von Einwohnern der Gemeinde kümmert. Die Ausbildung findet nach Abschluss der Identifizierungsaktivitäten statt, und die Gemeinde Kotel als Begünstigter des Projekts verpflichtet sich, 16 der ausgebildeten Personen im Beruf des „Sozialassistenten“ für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten zu beschäftigen. Die in diesen Monaten gesammelten Erfahrungen werden eine Voraussetzung für eine leichtere Integration in den Arbeitsmarkt sein. Maßnahmen zur Motivation der Zielgruppe, Ausbildung und Einstellung tragen zur Förderung der Rolle des ESF und der OPHRD bei der Durchführung des Projekts bei. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualifikation benachteiligter Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen auf dem Arbeitsmarkt (langfristige Arbeitslose mit Anmeldung bei der Arbeitsstelle für mehr als 12 Monate und/oder arbeitslose Menschen mit dauerhaften Behinderungen) und die Beschäftigung der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung zu verbessern, was zu einer Erhöhung der qualitativ hochwertigen Beschäftigung in der Gemeinde Kotel führen wird. Niedrige Bildung, mangelnde Qualifikation, Zurückhaltung und mangelnde Motivation für den Einstieg in den Arbeitsmarkt bilden diese Gruppe – Langzeitarbeitslose. All dies macht sie unattraktiv und unwillig, Arbeitgeber einzustellen. Dazu gehören Personen jeder Altersgrenze – arbeitslose Jugendliche bis 29 Jahre, Arbeitslose von 30 bis 54 Jahren und über 54 Jahre. Sie zielt darauf ab, diejenigen zu unterstützen, die soziale und beschäftigungspolitische Unterstützung benötigen, um so die Lebensqualität der Bevölkerung zu verbessern. Das Projekt bietet Möglichkeiten für die Teilnahme an der Ausbildung von 16 Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen und den Erwerb von beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen im Beruf des Sozialassistenten. Der Beruf ist auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes zugeschnitten. Die fortschreitende Zunahme der Bevölkerungsalterung der Gemeinde Kotel macht es notwendig, dass die qualifizierte und berufliche Ausbildung der Sozialassistenten sich um diese Gruppe von Einwohnern der Gemeinde kümmert. Die Ausbildung findet nach Abschluss der Identifizierungsaktivitäten statt, und die Gemeinde Kotel als Begünstigter des Projekts verpflichtet sich, 16 der ausgebildeten Personen im Beruf des „Sozialassistenten“ für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten zu beschäftigen. Die in diesen Monaten gesammelten Erfahrungen werden eine Voraussetzung für eine leichtere Integration in den Arbeitsmarkt sein. Maßnahmen zur Motivation der Zielgruppe, Ausbildung und Einstellung tragen zur Förderung der Rolle des ESF und der OPHRD bei der Durchführung des Projekts bei. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualifikation benachteiligter Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen auf dem Arbeitsmarkt (langfristige Arbeitslose mit Anmeldung bei der Arbeitsstelle für mehr als 12 Monate und/oder arbeitslose Menschen mit dauerhaften Behinderungen) und die Beschäftigung der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung zu verbessern, was zu einer Erhöhung der qualitativ hochwertigen Beschäftigung in der Gemeinde Kotel führen wird. Niedrige Bildung, mangelnde Qualifikation, Zurückhaltung und mangelnde Motivation für den Einstieg in den Arbeitsmarkt bilden diese Gruppe – Langzeitarbeitslose. All dies macht sie unattraktiv und unwillig, Arbeitgeber einzustellen. Dazu gehören Personen jeder Altersgrenze – arbeitslose Jugendliche bis 29 Jahre, Arbeitslose von 30 bis 54 Jahren und über 54 Jahre. Sie zielt darauf ab, diejenigen zu unterstützen, die soziale und beschäftigungspolitische Unterstützung benötigen, um so die Lebensqualität der Bevölkerung zu verbessern. Das Projekt bietet Möglichkeiten für die Teilnahme an der Ausbildung von 16 Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen und den Erwerb von beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen im Beruf des Sozialassistenten. Der Beruf ist auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes zugeschnitten. Die fortschreitende Zunahme der Bevölkerungsalterung der Gemeinde Kotel macht es notwendig, dass die qualifizierte und berufliche Ausbildung der Sozialassistenten sich um diese Gruppe von Einwohnern der Gemeinde kümmert. Die Ausbildung findet nach Abschluss der Identifizierungsaktivitäten statt, und die Gemeinde Kotel als Begünstigter des Projekts verpflichtet sich, 16 der ausgebildeten Personen im Beruf des „Sozialassistenten“ für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten zu beschäftigen. Die in diesen Monaten gesammelten Erfahrungen werden eine Voraussetzung für eine leichtere Integration in den Arbeitsmarkt sein. Maßnahmen zur Motivation der Zielgruppe, Ausbildung und Einstellung tragen zur Förderung der Rolle des ESF und der OPHRD bei der Durchführung des Projekts bei. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de kwalificatie van kansarmen uit zeer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (langdurig werklozen met een registratie bij het arbeidsbureau voor meer dan 12 maanden en/of werklozen met een permanente handicap) en het in dienst nemen van de met succes voltooide beroepsopleiding, wat zal leiden tot een verbetering van de kwaliteit van de werkgelegenheid in de gemeente Kotel. Laag onderwijs, gebrek aan kwalificaties, terughoudendheid en gebrek aan motivatie om tot de arbeidsmarkt toe te treden vormen deze groep — langdurig werklozen. Dit alles maakt hen onaantrekkelijk en niet bereid om werkgevers in dienst te nemen. Het omvat personen van elke leeftijdsgrens — werkloze jongeren tot 29 jaar, werklozen van 30 tot 54 jaar en ouder dan 54 jaar. Het heeft tot doel mensen te ondersteunen die sociale en werkgelegenheidssteun nodig hebben en zo de levenskwaliteit van de bevolking te verbeteren. Het project biedt mogelijkheden voor deelname aan de opleiding van 16 personen uit zeer kwetsbare groepen en het verwerven van professionele vaardigheden en kwalificaties in het beroep van sociaal assistent. Het beroep is afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt. De geleidelijke toename van de vergrijzende bevolking van de gemeente Kotel maakt het noodzakelijk dat de gekwalificeerde en beroepsopleiding van sociaal assistenten zorg draagt voor deze groep inwoners van de gemeente. De opleiding vindt plaats na de voltooiing van de identificatieactiviteiten en de gemeente Kotel, als begunstigde van het project, verbindt zich ertoe 16 van de opgeleide personen in het beroep van sociaal assistent in dienst te nemen voor een periode van maximaal 12 maanden. De ervaring die in deze maanden is opgedaan, zal een eerste vereiste zijn om de integratie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Activiteiten om de doelgroep te motiveren, opleiding en werving dragen bij tot de bevordering van de rol van het ESF en de OPHRD bij de uitvoering van het project. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de kwalificatie van kansarmen uit zeer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (langdurig werklozen met een registratie bij het arbeidsbureau voor meer dan 12 maanden en/of werklozen met een permanente handicap) en het in dienst nemen van de met succes voltooide beroepsopleiding, wat zal leiden tot een verbetering van de kwaliteit van de werkgelegenheid in de gemeente Kotel. Laag onderwijs, gebrek aan kwalificaties, terughoudendheid en gebrek aan motivatie om tot de arbeidsmarkt toe te treden vormen deze groep — langdurig werklozen. Dit alles maakt hen onaantrekkelijk en niet bereid om werkgevers in dienst te nemen. Het omvat personen van elke leeftijdsgrens — werkloze jongeren tot 29 jaar, werklozen van 30 tot 54 jaar en ouder dan 54 jaar. Het heeft tot doel mensen te ondersteunen die sociale en werkgelegenheidssteun nodig hebben en zo de levenskwaliteit van de bevolking te verbeteren. Het project biedt mogelijkheden voor deelname aan de opleiding van 16 personen uit zeer kwetsbare groepen en het verwerven van professionele vaardigheden en kwalificaties in het beroep van sociaal assistent. Het beroep is afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt. De geleidelijke toename van de vergrijzende bevolking van de gemeente Kotel maakt het noodzakelijk dat de gekwalificeerde en beroepsopleiding van sociaal assistenten zorg draagt voor deze groep inwoners van de gemeente. De opleiding vindt plaats na de voltooiing van de identificatieactiviteiten en de gemeente Kotel, als begunstigde van het project, verbindt zich ertoe 16 van de opgeleide personen in het beroep van sociaal assistent in dienst te nemen voor een periode van maximaal 12 maanden. De ervaring die in deze maanden is opgedaan, zal een eerste vereiste zijn om de integratie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Activiteiten om de doelgroep te motiveren, opleiding en werving dragen bij tot de bevordering van de rol van het ESF en de OPHRD bij de uitvoering van het project. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de kwalificatie van kansarmen uit zeer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (langdurig werklozen met een registratie bij het arbeidsbureau voor meer dan 12 maanden en/of werklozen met een permanente handicap) en het in dienst nemen van de met succes voltooide beroepsopleiding, wat zal leiden tot een verbetering van de kwaliteit van de werkgelegenheid in de gemeente Kotel. Laag onderwijs, gebrek aan kwalificaties, terughoudendheid en gebrek aan motivatie om tot de arbeidsmarkt toe te treden vormen deze groep — langdurig werklozen. Dit alles maakt hen onaantrekkelijk en niet bereid om werkgevers in dienst te nemen. Het omvat personen van elke leeftijdsgrens — werkloze jongeren tot 29 jaar, werklozen van 30 tot 54 jaar en ouder dan 54 jaar. Het heeft tot doel mensen te ondersteunen die sociale en werkgelegenheidssteun nodig hebben en zo de levenskwaliteit van de bevolking te verbeteren. Het project biedt mogelijkheden voor deelname aan de opleiding van 16 personen uit zeer kwetsbare groepen en het verwerven van professionele vaardigheden en kwalificaties in het beroep van sociaal assistent. Het beroep is afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt. De geleidelijke toename van de vergrijzende bevolking van de gemeente Kotel maakt het noodzakelijk dat de gekwalificeerde en beroepsopleiding van sociaal assistenten zorg draagt voor deze groep inwoners van de gemeente. De opleiding vindt plaats na de voltooiing van de identificatieactiviteiten en de gemeente Kotel, als begunstigde van het project, verbindt zich ertoe 16 van de opgeleide personen in het beroep van sociaal assistent in dienst te nemen voor een periode van maximaal 12 maanden. De ervaring die in deze maanden is opgedaan, zal een eerste vereiste zijn om de integratie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Activiteiten om de doelgroep te motiveren, opleiding en werving dragen bij tot de bevordering van de rol van het ESF en de OPHRD bij de uitvoering van het project. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la qualifica delle persone svantaggiate provenienti da gruppi altamente vulnerabili sul mercato del lavoro (disoccupati di lunga durata con iscrizione presso l'Ufficio del lavoro per oltre 12 mesi e/o disoccupati con disabilità permanenti) e l'impiego della formazione professionale completata con successo, che porterà ad un aumento dell'occupazione di qualità nel comune di Kotel. La scarsa istruzione, la mancanza di qualifiche, la riluttanza e la mancanza di motivazione ad entrare nel mercato del lavoro formano questo gruppo — disoccupati di lunga durata. Tutto questo li rende poco attraenti e riluttanti ad assumere datori di lavoro. Comprende persone di qualsiasi età: giovani disoccupati fino a 29 anni, disoccupati da 30 a 54 anni e oltre 54 anni. Esso mira a sostenere coloro che necessitano di sostegno sociale e occupazionale, migliorando in tal modo la qualità della vita della popolazione. Il progetto offre opportunità di partecipazione alla formazione di 16 persone provenienti da gruppi altamente vulnerabili e l'acquisizione di competenze professionali e qualifiche nella professione di assistente sociale. La professione è adattata alle esigenze del mercato del lavoro locale. Il progressivo aumento dell'invecchiamento della popolazione del comune di Kotel rende necessario che la formazione qualificata e professionale degli assistenti sociali si occupi di questo gruppo di residenti del comune. La formazione avrà luogo dopo il completamento delle attività di identificazione e il Comune di Kotel, in qualità di beneficiario del progetto, si impegna a impiegare 16 delle persone formate nella professione di "assistente sociale" per un periodo massimo di 12 mesi. L'esperienza maturata in questi mesi sarà un prerequisito per una più facile integrazione nel mercato del lavoro. Le attività volte a motivare il gruppo destinatario, la formazione e le assunzioni contribuiscono a promuovere il ruolo del FSE e dell'OPHRD nell'attuazione del progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la qualifica delle persone svantaggiate provenienti da gruppi altamente vulnerabili sul mercato del lavoro (disoccupati di lunga durata con iscrizione presso l'Ufficio del lavoro per oltre 12 mesi e/o disoccupati con disabilità permanenti) e l'impiego della formazione professionale completata con successo, che porterà ad un aumento dell'occupazione di qualità nel comune di Kotel. La scarsa istruzione, la mancanza di qualifiche, la riluttanza e la mancanza di motivazione ad entrare nel mercato del lavoro formano questo gruppo — disoccupati di lunga durata. Tutto questo li rende poco attraenti e riluttanti ad assumere datori di lavoro. Comprende persone di qualsiasi età: giovani disoccupati fino a 29 anni, disoccupati da 30 a 54 anni e oltre 54 anni. Esso mira a sostenere coloro che necessitano di sostegno sociale e occupazionale, migliorando in tal modo la qualità della vita della popolazione. Il progetto offre opportunità di partecipazione alla formazione di 16 persone provenienti da gruppi altamente vulnerabili e l'acquisizione di competenze professionali e qualifiche nella professione di assistente sociale. La professione è adattata alle esigenze del mercato del lavoro locale. Il progressivo aumento dell'invecchiamento della popolazione del comune di Kotel rende necessario che la formazione qualificata e professionale degli assistenti sociali si occupi di questo gruppo di residenti del comune. La formazione avrà luogo dopo il completamento delle attività di identificazione e il Comune di Kotel, in qualità di beneficiario del progetto, si impegna a impiegare 16 delle persone formate nella professione di "assistente sociale" per un periodo massimo di 12 mesi. L'esperienza maturata in questi mesi sarà un prerequisito per una più facile integrazione nel mercato del lavoro. Le attività volte a motivare il gruppo destinatario, la formazione e le assunzioni contribuiscono a promuovere il ruolo del FSE e dell'OPHRD nell'attuazione del progetto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la qualifica delle persone svantaggiate provenienti da gruppi altamente vulnerabili sul mercato del lavoro (disoccupati di lunga durata con iscrizione presso l'Ufficio del lavoro per oltre 12 mesi e/o disoccupati con disabilità permanenti) e l'impiego della formazione professionale completata con successo, che porterà ad un aumento dell'occupazione di qualità nel comune di Kotel. La scarsa istruzione, la mancanza di qualifiche, la riluttanza e la mancanza di motivazione ad entrare nel mercato del lavoro formano questo gruppo — disoccupati di lunga durata. Tutto questo li rende poco attraenti e riluttanti ad assumere datori di lavoro. Comprende persone di qualsiasi età: giovani disoccupati fino a 29 anni, disoccupati da 30 a 54 anni e oltre 54 anni. Esso mira a sostenere coloro che necessitano di sostegno sociale e occupazionale, migliorando in tal modo la qualità della vita della popolazione. Il progetto offre opportunità di partecipazione alla formazione di 16 persone provenienti da gruppi altamente vulnerabili e l'acquisizione di competenze professionali e qualifiche nella professione di assistente sociale. La professione è adattata alle esigenze del mercato del lavoro locale. Il progressivo aumento dell'invecchiamento della popolazione del comune di Kotel rende necessario che la formazione qualificata e professionale degli assistenti sociali si occupi di questo gruppo di residenti del comune. La formazione avrà luogo dopo il completamento delle attività di identificazione e il Comune di Kotel, in qualità di beneficiario del progetto, si impegna a impiegare 16 delle persone formate nella professione di "assistente sociale" per un periodo massimo di 12 mesi. L'esperienza maturata in questi mesi sarà un prerequisito per una più facile integrazione nel mercato del lavoro. Le attività volte a motivare il gruppo destinatario, la formazione e le assunzioni contribuiscono a promuovere il ruolo del FSE e dell'OPHRD nell'attuazione del progetto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El principal objetivo del proyecto es aumentar la cualificación de las personas desfavorecidas procedentes de grupos altamente vulnerables en el mercado laboral (desempleados de larga duración con inscripción en la Oficina del Trabajo durante más de 12 meses o desempleados con discapacidad permanente) y el empleo de la formación profesional con éxito, lo que dará lugar a un aumento del empleo de calidad en el municipio de Kotel. La baja educación, la falta de cualificación, la reticencia y la falta de motivación para entrar en el mercado laboral forman este grupo: desempleados de larga duración. Todo esto les hace poco atractivos y no están dispuestos a contratar a empleadores. Incluye a personas desde cualquier límite de edad: jóvenes desempleados de hasta 29 años, desempleados de 30 a 54 años y más de 54 años. Su objetivo es apoyar a las personas que necesitan apoyo social y laboral, mejorando así la calidad de vida de la población. El proyecto ofrece oportunidades para la participación en la formación de 16 personas de grupos altamente vulnerables y la adquisición de competencias y cualificaciones profesionales en la profesión de asistente social. La profesión se adapta a las necesidades del mercado laboral local. El aumento progresivo del envejecimiento de la población del municipio de Kotel hace necesario que la formación profesional y cualificada de los asistentes sociales se ocupe de este grupo de residentes del municipio. La formación tendrá lugar tras la finalización de las actividades de identificación y el municipio de Kotel, como beneficiario del proyecto, se compromete a contratar a 16 de las personas capacitadas en la profesión de «Asistente Social» durante un período de hasta 12 meses. La experiencia adquirida durante estos meses será un requisito previo para una integración más fácil en el mercado laboral. Las actividades para motivar al grupo destinatario, la formación y la contratación contribuyen a promover el papel del FSE y de la OPHRD en la ejecución del proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El principal objetivo del proyecto es aumentar la cualificación de las personas desfavorecidas procedentes de grupos altamente vulnerables en el mercado laboral (desempleados de larga duración con inscripción en la Oficina del Trabajo durante más de 12 meses o desempleados con discapacidad permanente) y el empleo de la formación profesional con éxito, lo que dará lugar a un aumento del empleo de calidad en el municipio de Kotel. La baja educación, la falta de cualificación, la reticencia y la falta de motivación para entrar en el mercado laboral forman este grupo: desempleados de larga duración. Todo esto les hace poco atractivos y no están dispuestos a contratar a empleadores. Incluye a personas desde cualquier límite de edad: jóvenes desempleados de hasta 29 años, desempleados de 30 a 54 años y más de 54 años. Su objetivo es apoyar a las personas que necesitan apoyo social y laboral, mejorando así la calidad de vida de la población. El proyecto ofrece oportunidades para la participación en la formación de 16 personas de grupos altamente vulnerables y la adquisición de competencias y cualificaciones profesionales en la profesión de asistente social. La profesión se adapta a las necesidades del mercado laboral local. El aumento progresivo del envejecimiento de la población del municipio de Kotel hace necesario que la formación profesional y cualificada de los asistentes sociales se ocupe de este grupo de residentes del municipio. La formación tendrá lugar tras la finalización de las actividades de identificación y el municipio de Kotel, como beneficiario del proyecto, se compromete a contratar a 16 de las personas capacitadas en la profesión de «Asistente Social» durante un período de hasta 12 meses. La experiencia adquirida durante estos meses será un requisito previo para una integración más fácil en el mercado laboral. Las actividades para motivar al grupo destinatario, la formación y la contratación contribuyen a promover el papel del FSE y de la OPHRD en la ejecución del proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El principal objetivo del proyecto es aumentar la cualificación de las personas desfavorecidas procedentes de grupos altamente vulnerables en el mercado laboral (desempleados de larga duración con inscripción en la Oficina del Trabajo durante más de 12 meses o desempleados con discapacidad permanente) y el empleo de la formación profesional con éxito, lo que dará lugar a un aumento del empleo de calidad en el municipio de Kotel. La baja educación, la falta de cualificación, la reticencia y la falta de motivación para entrar en el mercado laboral forman este grupo: desempleados de larga duración. Todo esto les hace poco atractivos y no están dispuestos a contratar a empleadores. Incluye a personas desde cualquier límite de edad: jóvenes desempleados de hasta 29 años, desempleados de 30 a 54 años y más de 54 años. Su objetivo es apoyar a las personas que necesitan apoyo social y laboral, mejorando así la calidad de vida de la población. El proyecto ofrece oportunidades para la participación en la formación de 16 personas de grupos altamente vulnerables y la adquisición de competencias y cualificaciones profesionales en la profesión de asistente social. La profesión se adapta a las necesidades del mercado laboral local. El aumento progresivo del envejecimiento de la población del municipio de Kotel hace necesario que la formación profesional y cualificada de los asistentes sociales se ocupe de este grupo de residentes del municipio. La formación tendrá lugar tras la finalización de las actividades de identificación y el municipio de Kotel, como beneficiario del proyecto, se compromete a contratar a 16 de las personas capacitadas en la profesión de «Asistente Social» durante un período de hasta 12 meses. La experiencia adquirida durante estos meses será un requisito previo para una integración más fácil en el mercado laboral. Las actividades para motivar al grupo destinatario, la formación y la contratación contribuyen a promover el papel del FSE y de la OPHRD en la ejecución del proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at øge kvalifikationen af dårligt stillede personer fra meget sårbare grupper på arbejdsmarkedet (langtidsledige med registrering hos arbejdsformidlingen i over 12 måneder og/eller arbejdsløse med permanente handicap) og beskæftigelsen af den vellykkede erhvervsuddannelse, hvilket vil føre til en stigning i beskæftigelsen af høj kvalitet i Kotel kommune. Lav uddannelse, manglende kvalifikationer, modvilje og manglende motivation til at komme ind på arbejdsmarkedet udgør denne gruppe — langtidsledige. Alt dette gør dem uattraktive og uvillige til at ansætte arbejdsgivere. Det omfatter personer fra enhver aldersgrænse — arbejdsløse unge op til 29 år, arbejdsløse fra 30 til 54 år og over 54 år. Den har til formål at støtte dem, der har behov for social og beskæftigelsesmæssig støtte, og derved forbedre livskvaliteten for befolkningen. Projektet giver mulighed for deltagelse i uddannelse af 16 personer fra meget sårbare grupper og tilegnelse af faglige færdigheder og kvalifikationer inden for socialassistenterhvervet. Erhvervet er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked. Den gradvise stigning i den aldrende befolkning i Kotel kommune gør det nødvendigt for den kvalificerede og faglige uddannelse af socialassistenter at tage sig af denne gruppe af beboere i kommunen. Uddannelsen vil finde sted efter afslutningen af identifikationsaktiviteterne, og Kotel kommune, der modtager projektet, forpligter sig til at ansætte 16 af de uddannede personer i erhvervet som "social assistent" i en periode på op til 12 måneder. De erfaringer, der er indhøstet i disse måneder, vil være en forudsætning for lettere integration på arbejdsmarkedet. Aktiviteter til at motivere målgruppen, uddannelse og rekruttering bidrager til at fremme ESF's og OPHRD's rolle i gennemførelsen af projektet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge kvalifikationen af dårligt stillede personer fra meget sårbare grupper på arbejdsmarkedet (langtidsledige med registrering hos arbejdsformidlingen i over 12 måneder og/eller arbejdsløse med permanente handicap) og beskæftigelsen af den vellykkede erhvervsuddannelse, hvilket vil føre til en stigning i beskæftigelsen af høj kvalitet i Kotel kommune. Lav uddannelse, manglende kvalifikationer, modvilje og manglende motivation til at komme ind på arbejdsmarkedet udgør denne gruppe — langtidsledige. Alt dette gør dem uattraktive og uvillige til at ansætte arbejdsgivere. Det omfatter personer fra enhver aldersgrænse — arbejdsløse unge op til 29 år, arbejdsløse fra 30 til 54 år og over 54 år. Den har til formål at støtte dem, der har behov for social og beskæftigelsesmæssig støtte, og derved forbedre livskvaliteten for befolkningen. Projektet giver mulighed for deltagelse i uddannelse af 16 personer fra meget sårbare grupper og tilegnelse af faglige færdigheder og kvalifikationer inden for socialassistenterhvervet. Erhvervet er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked. Den gradvise stigning i den aldrende befolkning i Kotel kommune gør det nødvendigt for den kvalificerede og faglige uddannelse af socialassistenter at tage sig af denne gruppe af beboere i kommunen. Uddannelsen vil finde sted efter afslutningen af identifikationsaktiviteterne, og Kotel kommune, der modtager projektet, forpligter sig til at ansætte 16 af de uddannede personer i erhvervet som "social assistent" i en periode på op til 12 måneder. De erfaringer, der er indhøstet i disse måneder, vil være en forudsætning for lettere integration på arbejdsmarkedet. Aktiviteter til at motivere målgruppen, uddannelse og rekruttering bidrager til at fremme ESF's og OPHRD's rolle i gennemførelsen af projektet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at øge kvalifikationen af dårligt stillede personer fra meget sårbare grupper på arbejdsmarkedet (langtidsledige med registrering hos arbejdsformidlingen i over 12 måneder og/eller arbejdsløse med permanente handicap) og beskæftigelsen af den vellykkede erhvervsuddannelse, hvilket vil føre til en stigning i beskæftigelsen af høj kvalitet i Kotel kommune. Lav uddannelse, manglende kvalifikationer, modvilje og manglende motivation til at komme ind på arbejdsmarkedet udgør denne gruppe — langtidsledige. Alt dette gør dem uattraktive og uvillige til at ansætte arbejdsgivere. Det omfatter personer fra enhver aldersgrænse — arbejdsløse unge op til 29 år, arbejdsløse fra 30 til 54 år og over 54 år. Den har til formål at støtte dem, der har behov for social og beskæftigelsesmæssig støtte, og derved forbedre livskvaliteten for befolkningen. Projektet giver mulighed for deltagelse i uddannelse af 16 personer fra meget sårbare grupper og tilegnelse af faglige færdigheder og kvalifikationer inden for socialassistenterhvervet. Erhvervet er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked. Den gradvise stigning i den aldrende befolkning i Kotel kommune gør det nødvendigt for den kvalificerede og faglige uddannelse af socialassistenter at tage sig af denne gruppe af beboere i kommunen. Uddannelsen vil finde sted efter afslutningen af identifikationsaktiviteterne, og Kotel kommune, der modtager projektet, forpligter sig til at ansætte 16 af de uddannede personer i erhvervet som "social assistent" i en periode på op til 12 måneder. De erfaringer, der er indhøstet i disse måneder, vil være en forudsætning for lettere integration på arbejdsmarkedet. Aktiviteter til at motivere målgruppen, uddannelse og rekruttering bidrager til at fremme ESF's og OPHRD's rolle i gennemførelsen af projektet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ειδίκευσης μειονεκτούντων ατόμων από ιδιαίτερα ευάλωτες ομάδες στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμοι άνεργοι με εγγραφή στο Γραφείο Εργασίας για διάστημα άνω των 12 μηνών και/ή άνεργοι με μόνιμη αναπηρία) και η απασχόληση της επιτυχούς επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση της ποιοτικής απασχόλησης στο Δήμο Κοτέλ. Η χαμηλή εκπαίδευση, η έλλειψη προσόντων, η απροθυμία και η έλλειψη κινήτρων για την είσοδο στην αγορά εργασίας αποτελούν αυτή την ομάδα — μακροχρόνια άνεργοι. Όλα αυτά τα κάνουν μη ελκυστικά και απρόθυμα να προσλάβουν εργοδότες. Περιλαμβάνει άτομα από οποιοδήποτε όριο ηλικίας — άνεργοι νέοι έως 29 ετών, άνεργοι από 30 έως 54 ετών και άνω των 54 ετών. Αποσκοπεί στη στήριξη όσων χρειάζονται κοινωνική στήριξη και στήριξη της απασχόλησης, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα ζωής του πληθυσμού. Το σχέδιο παρέχει ευκαιρίες συμμετοχής στην κατάρτιση 16 ατόμων από άκρως ευάλωτες ομάδες και την απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων στο επάγγελμα του κοινωνικού βοηθού. Το επάγγελμα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας. Η προοδευτική αύξηση του γηράσκοντος πληθυσμού του δήμου Kotel καθιστά αναγκαία την εξειδικευμένη και επαγγελματική κατάρτιση των κοινωνικών βοηθών για τη φροντίδα αυτής της ομάδας κατοίκων του δήμου. Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων ταυτοποίησης και ο Δήμος Kotel, ως δικαιούχος του έργου, δεσμεύεται να απασχολήσει 16 από τους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του «Κοινωνικού Βοηθού» για χρονικό διάστημα έως 12 μηνών. Η εμπειρία που θα αποκτηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών θα αποτελέσει προϋπόθεση για την ευκολότερη ένταξη στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες παροχής κινήτρων στην ομάδα-στόχο, η κατάρτιση και οι προσλήψεις συμβάλλουν στην προώθηση του ρόλου του ΕΚΤ και του OPHRD στην υλοποίηση του έργου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ειδίκευσης μειονεκτούντων ατόμων από ιδιαίτερα ευάλωτες ομάδες στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμοι άνεργοι με εγγραφή στο Γραφείο Εργασίας για διάστημα άνω των 12 μηνών και/ή άνεργοι με μόνιμη αναπηρία) και η απασχόληση της επιτυχούς επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση της ποιοτικής απασχόλησης στο Δήμο Κοτέλ. Η χαμηλή εκπαίδευση, η έλλειψη προσόντων, η απροθυμία και η έλλειψη κινήτρων για την είσοδο στην αγορά εργασίας αποτελούν αυτή την ομάδα — μακροχρόνια άνεργοι. Όλα αυτά τα κάνουν μη ελκυστικά και απρόθυμα να προσλάβουν εργοδότες. Περιλαμβάνει άτομα από οποιοδήποτε όριο ηλικίας — άνεργοι νέοι έως 29 ετών, άνεργοι από 30 έως 54 ετών και άνω των 54 ετών. Αποσκοπεί στη στήριξη όσων χρειάζονται κοινωνική στήριξη και στήριξη της απασχόλησης, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα ζωής του πληθυσμού. Το σχέδιο παρέχει ευκαιρίες συμμετοχής στην κατάρτιση 16 ατόμων από άκρως ευάλωτες ομάδες και την απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων στο επάγγελμα του κοινωνικού βοηθού. Το επάγγελμα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας. Η προοδευτική αύξηση του γηράσκοντος πληθυσμού του δήμου Kotel καθιστά αναγκαία την εξειδικευμένη και επαγγελματική κατάρτιση των κοινωνικών βοηθών για τη φροντίδα αυτής της ομάδας κατοίκων του δήμου. Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων ταυτοποίησης και ο Δήμος Kotel, ως δικαιούχος του έργου, δεσμεύεται να απασχολήσει 16 από τους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του «Κοινωνικού Βοηθού» για χρονικό διάστημα έως 12 μηνών. Η εμπειρία που θα αποκτηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών θα αποτελέσει προϋπόθεση για την ευκολότερη ένταξη στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες παροχής κινήτρων στην ομάδα-στόχο, η κατάρτιση και οι προσλήψεις συμβάλλουν στην προώθηση του ρόλου του ΕΚΤ και του OPHRD στην υλοποίηση του έργου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ειδίκευσης μειονεκτούντων ατόμων από ιδιαίτερα ευάλωτες ομάδες στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμοι άνεργοι με εγγραφή στο Γραφείο Εργασίας για διάστημα άνω των 12 μηνών και/ή άνεργοι με μόνιμη αναπηρία) και η απασχόληση της επιτυχούς επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση της ποιοτικής απασχόλησης στο Δήμο Κοτέλ. Η χαμηλή εκπαίδευση, η έλλειψη προσόντων, η απροθυμία και η έλλειψη κινήτρων για την είσοδο στην αγορά εργασίας αποτελούν αυτή την ομάδα — μακροχρόνια άνεργοι. Όλα αυτά τα κάνουν μη ελκυστικά και απρόθυμα να προσλάβουν εργοδότες. Περιλαμβάνει άτομα από οποιοδήποτε όριο ηλικίας — άνεργοι νέοι έως 29 ετών, άνεργοι από 30 έως 54 ετών και άνω των 54 ετών. Αποσκοπεί στη στήριξη όσων χρειάζονται κοινωνική στήριξη και στήριξη της απασχόλησης, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα ζωής του πληθυσμού. Το σχέδιο παρέχει ευκαιρίες συμμετοχής στην κατάρτιση 16 ατόμων από άκρως ευάλωτες ομάδες και την απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων στο επάγγελμα του κοινωνικού βοηθού. Το επάγγελμα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας. Η προοδευτική αύξηση του γηράσκοντος πληθυσμού του δήμου Kotel καθιστά αναγκαία την εξειδικευμένη και επαγγελματική κατάρτιση των κοινωνικών βοηθών για τη φροντίδα αυτής της ομάδας κατοίκων του δήμου. Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων ταυτοποίησης και ο Δήμος Kotel, ως δικαιούχος του έργου, δεσμεύεται να απασχολήσει 16 από τους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του «Κοινωνικού Βοηθού» για χρονικό διάστημα έως 12 μηνών. Η εμπειρία που θα αποκτηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών θα αποτελέσει προϋπόθεση για την ευκολότερη ένταξη στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες παροχής κινήτρων στην ομάδα-στόχο, η κατάρτιση και οι προσλήψεις συμβάλλουν στην προώθηση του ρόλου του ΕΚΤ και του OPHRD στην υλοποίηση του έργου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povećanje kvalifikacija osoba u nepovoljnom položaju iz visoko ranjivih skupina na tržištu rada (dugotrajno nezaposlenih osoba s prijavom u Ured za rad za više od 12 mjeseci i/ili nezaposlenih osoba s trajnim invaliditetom) i zapošljavanje uspješno završenog strukovnog osposobljavanja, što će dovesti do povećanja kvalitetnog zapošljavanja u općini Kotel. Niska razina obrazovanja, nedostatak kvalifikacija, nevoljkost i nedostatak motivacije za ulazak na tržište rada čine ovu skupinu – dugotrajno nezaposlene osobe. Sve to ih čini neprivlačnim i nespremnim zaposliti poslodavce. Uključuje osobe od bilo koje dobne granice – nezaposlene mlade osobe do 29 godina, nezaposlene od 30 do 54 godine i više od 54 godine. Cilj mu je pružiti potporu onima kojima je potrebna socijalna potpora i potpora za zapošljavanje, čime se poboljšava kvaliteta života stanovništva. Projektom se pružaju mogućnosti za sudjelovanje u osposobljavanju 16 osoba iz vrlo ranjivih skupina te stjecanje stručnih vještina i kvalifikacija u struci socijalnog asistenta. Profesija je prilagođena potrebama lokalnog tržišta rada. Zbog postupnog povećanja sve starijeg stanovništva općine Kotel potrebno je stručno i stručno osposobljavanje socijalnih asistenata za ovu skupinu stanovnika općine. Obuka će se održati nakon završetka aktivnosti identifikacije, a općina Kotel, kao korisnik projekta, obvezuje se zaposliti 16 osposobljenih osoba u struci „Socijalni asistent” u trajanju do 12 mjeseci. Iskustvo stečeno tijekom tih mjeseci bit će preduvjet za lakšu integraciju na tržište rada. Aktivnosti za motiviranje ciljne skupine, osposobljavanje i zapošljavanje doprinose promicanju uloge ESF-a i OPHRD-a u provedbi projekta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećanje kvalifikacija osoba u nepovoljnom položaju iz visoko ranjivih skupina na tržištu rada (dugotrajno nezaposlenih osoba s prijavom u Ured za rad za više od 12 mjeseci i/ili nezaposlenih osoba s trajnim invaliditetom) i zapošljavanje uspješno završenog strukovnog osposobljavanja, što će dovesti do povećanja kvalitetnog zapošljavanja u općini Kotel. Niska razina obrazovanja, nedostatak kvalifikacija, nevoljkost i nedostatak motivacije za ulazak na tržište rada čine ovu skupinu – dugotrajno nezaposlene osobe. Sve to ih čini neprivlačnim i nespremnim zaposliti poslodavce. Uključuje osobe od bilo koje dobne granice – nezaposlene mlade osobe do 29 godina, nezaposlene od 30 do 54 godine i više od 54 godine. Cilj mu je pružiti potporu onima kojima je potrebna socijalna potpora i potpora za zapošljavanje, čime se poboljšava kvaliteta života stanovništva. Projektom se pružaju mogućnosti za sudjelovanje u osposobljavanju 16 osoba iz vrlo ranjivih skupina te stjecanje stručnih vještina i kvalifikacija u struci socijalnog asistenta. Profesija je prilagođena potrebama lokalnog tržišta rada. Zbog postupnog povećanja sve starijeg stanovništva općine Kotel potrebno je stručno i stručno osposobljavanje socijalnih asistenata za ovu skupinu stanovnika općine. Obuka će se održati nakon završetka aktivnosti identifikacije, a općina Kotel, kao korisnik projekta, obvezuje se zaposliti 16 osposobljenih osoba u struci „Socijalni asistent” u trajanju do 12 mjeseci. Iskustvo stečeno tijekom tih mjeseci bit će preduvjet za lakšu integraciju na tržište rada. Aktivnosti za motiviranje ciljne skupine, osposobljavanje i zapošljavanje doprinose promicanju uloge ESF-a i OPHRD-a u provedbi projekta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povećanje kvalifikacija osoba u nepovoljnom položaju iz visoko ranjivih skupina na tržištu rada (dugotrajno nezaposlenih osoba s prijavom u Ured za rad za više od 12 mjeseci i/ili nezaposlenih osoba s trajnim invaliditetom) i zapošljavanje uspješno završenog strukovnog osposobljavanja, što će dovesti do povećanja kvalitetnog zapošljavanja u općini Kotel. Niska razina obrazovanja, nedostatak kvalifikacija, nevoljkost i nedostatak motivacije za ulazak na tržište rada čine ovu skupinu – dugotrajno nezaposlene osobe. Sve to ih čini neprivlačnim i nespremnim zaposliti poslodavce. Uključuje osobe od bilo koje dobne granice – nezaposlene mlade osobe do 29 godina, nezaposlene od 30 do 54 godine i više od 54 godine. Cilj mu je pružiti potporu onima kojima je potrebna socijalna potpora i potpora za zapošljavanje, čime se poboljšava kvaliteta života stanovništva. Projektom se pružaju mogućnosti za sudjelovanje u osposobljavanju 16 osoba iz vrlo ranjivih skupina te stjecanje stručnih vještina i kvalifikacija u struci socijalnog asistenta. Profesija je prilagođena potrebama lokalnog tržišta rada. Zbog postupnog povećanja sve starijeg stanovništva općine Kotel potrebno je stručno i stručno osposobljavanje socijalnih asistenata za ovu skupinu stanovnika općine. Obuka će se održati nakon završetka aktivnosti identifikacije, a općina Kotel, kao korisnik projekta, obvezuje se zaposliti 16 osposobljenih osoba u struci „Socijalni asistent” u trajanju do 12 mjeseci. Iskustvo stečeno tijekom tih mjeseci bit će preduvjet za lakšu integraciju na tržište rada. Aktivnosti za motiviranje ciljne skupine, osposobljavanje i zapošljavanje doprinose promicanju uloge ESF-a i OPHRD-a u provedbi projekta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a spori calificarea persoanelor defavorizate din grupuri extrem de vulnerabile pe piața muncii (șomeri de lungă durată cu înregistrare la Biroul Muncii de peste 12 luni și/sau șomeri cu handicap permanent) și angajarea formării profesionale finalizate cu succes, ceea ce va duce la o creștere a locurilor de muncă de calitate în municipiul Kotel. Nivelul scăzut de educație, lipsa de calificare, reticența și lipsa motivației de a intra pe piața forței de muncă din acest grup – șomerii de lungă durată. Toate acestea îi fac neatractivi și nedoriți să angajeze angajatori. Aceasta include persoanele de orice vârstă – tinerii șomeri cu vârsta de până la 29 de ani, șomerii de la 30 la 54 de ani și peste 54 de ani. Scopul său este de a-i sprijini pe cei care au nevoie de sprijin social și de ocupare a forței de muncă, îmbunătățind astfel calitatea vieții populației. Proiectul oferă oportunități de participare la formarea a 16 persoane din grupuri extrem de vulnerabile și dobândirea de competențe și calificări profesionale în profesia de asistent social. Profesia este adaptată la nevoile pieței locale a forței de muncă. Creșterea progresivă a populației în curs de îmbătrânire a municipalității Kotel impune ca formarea calificată și profesională a asistenților sociali să se ocupe de acest grup de locuitori ai municipalității. Formarea va avea loc după finalizarea activităților de identificare, iar municipalitatea Kotel, în calitate de beneficiar al proiectului, se angajează să angajeze 16 dintre persoanele instruite în profesia de „Asistent social” pentru o perioadă de până la 12 luni. Experiența acumulată în aceste luni va fi o condiție prealabilă pentru o integrare mai ușoară pe piața forței de muncă. Activitățile de motivare a grupului țintă, formarea și recrutarea contribuie la promovarea rolului FSE și al OPHRD în punerea în aplicare a proiectului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a spori calificarea persoanelor defavorizate din grupuri extrem de vulnerabile pe piața muncii (șomeri de lungă durată cu înregistrare la Biroul Muncii de peste 12 luni și/sau șomeri cu handicap permanent) și angajarea formării profesionale finalizate cu succes, ceea ce va duce la o creștere a locurilor de muncă de calitate în municipiul Kotel. Nivelul scăzut de educație, lipsa de calificare, reticența și lipsa motivației de a intra pe piața forței de muncă din acest grup – șomerii de lungă durată. Toate acestea îi fac neatractivi și nedoriți să angajeze angajatori. Aceasta include persoanele de orice vârstă – tinerii șomeri cu vârsta de până la 29 de ani, șomerii de la 30 la 54 de ani și peste 54 de ani. Scopul său este de a-i sprijini pe cei care au nevoie de sprijin social și de ocupare a forței de muncă, îmbunătățind astfel calitatea vieții populației. Proiectul oferă oportunități de participare la formarea a 16 persoane din grupuri extrem de vulnerabile și dobândirea de competențe și calificări profesionale în profesia de asistent social. Profesia este adaptată la nevoile pieței locale a forței de muncă. Creșterea progresivă a populației în curs de îmbătrânire a municipalității Kotel impune ca formarea calificată și profesională a asistenților sociali să se ocupe de acest grup de locuitori ai municipalității. Formarea va avea loc după finalizarea activităților de identificare, iar municipalitatea Kotel, în calitate de beneficiar al proiectului, se angajează să angajeze 16 dintre persoanele instruite în profesia de „Asistent social” pentru o perioadă de până la 12 luni. Experiența acumulată în aceste luni va fi o condiție prealabilă pentru o integrare mai ușoară pe piața forței de muncă. Activitățile de motivare a grupului țintă, formarea și recrutarea contribuie la promovarea rolului FSE și al OPHRD în punerea în aplicare a proiectului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a spori calificarea persoanelor defavorizate din grupuri extrem de vulnerabile pe piața muncii (șomeri de lungă durată cu înregistrare la Biroul Muncii de peste 12 luni și/sau șomeri cu handicap permanent) și angajarea formării profesionale finalizate cu succes, ceea ce va duce la o creștere a locurilor de muncă de calitate în municipiul Kotel. Nivelul scăzut de educație, lipsa de calificare, reticența și lipsa motivației de a intra pe piața forței de muncă din acest grup – șomerii de lungă durată. Toate acestea îi fac neatractivi și nedoriți să angajeze angajatori. Aceasta include persoanele de orice vârstă – tinerii șomeri cu vârsta de până la 29 de ani, șomerii de la 30 la 54 de ani și peste 54 de ani. Scopul său este de a-i sprijini pe cei care au nevoie de sprijin social și de ocupare a forței de muncă, îmbunătățind astfel calitatea vieții populației. Proiectul oferă oportunități de participare la formarea a 16 persoane din grupuri extrem de vulnerabile și dobândirea de competențe și calificări profesionale în profesia de asistent social. Profesia este adaptată la nevoile pieței locale a forței de muncă. Creșterea progresivă a populației în curs de îmbătrânire a municipalității Kotel impune ca formarea calificată și profesională a asistenților sociali să se ocupe de acest grup de locuitori ai municipalității. Formarea va avea loc după finalizarea activităților de identificare, iar municipalitatea Kotel, în calitate de beneficiar al proiectului, se angajează să angajeze 16 dintre persoanele instruite în profesia de „Asistent social” pentru o perioadă de până la 12 luni. Experiența acumulată în aceste luni va fi o condiție prealabilă pentru o integrare mai ușoară pe piața forței de muncă. Activitățile de motivare a grupului țintă, formarea și recrutarea contribuie la promovarea rolului FSE și al OPHRD în punerea în aplicare a proiectului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikáciu znevýhodnených osôb z vysoko zraniteľných skupín na trhu práce (dlhodobí nezamestnaní s registráciou na úrade práce viac ako 12 mesiacov a/alebo nezamestnaní s trvalým zdravotným postihnutím) a zamestnanosť úspešne ukončenej odbornej prípravy, čo povedie k zvýšeniu kvality zamestnania v obci Kotel. Nízka úroveň vzdelania, nedostatočná kvalifikácia, neochota a nedostatok motivácie vstúpiť na trh práce tvoria túto skupinu – dlhodobo nezamestnaní. To všetko ich robí neatraktívnymi a neochotnými zamestnávať zamestnávateľov. Zahŕňa ľudí od akejkoľvek vekovej hranice – nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov, nezamestnaných od 30 do 54 rokov a viac ako 54 rokov. Jeho cieľom je podporiť tých, ktorí potrebujú sociálnu podporu a podporu zamestnanosti, a tým zlepšiť kvalitu života obyvateľstva. Projekt poskytuje príležitosti na účasť na odbornej príprave 16 osôb z vysoko zraniteľných skupín a na získanie odborných zručností a kvalifikácií v profesii sociálneho asistenta. Toto povolanie je prispôsobené potrebám miestneho trhu práce. Postupný nárast starnúceho obyvateľstva obce Kotel si vyžaduje, aby sa o túto skupinu obyvateľov obce starala kvalifikovaná a odborná príprava sociálnych asistentov. Odborná príprava sa uskutoční po ukončení identifikačných činností a obec Kotel sa ako príjemca projektu zaväzuje zamestnať 16 vyškolených osôb v profesii „sociálneho asistenta“ na obdobie do 12 mesiacov. Skúsenosti získané počas týchto mesiacov budú predpokladom pre ľahšie začlenenie do trhu práce. Činnosti na motivovanie cieľovej skupiny, odborná príprava a nábor prispievajú k podpore úlohy ESF a OPHRD pri realizácii projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikáciu znevýhodnených osôb z vysoko zraniteľných skupín na trhu práce (dlhodobí nezamestnaní s registráciou na úrade práce viac ako 12 mesiacov a/alebo nezamestnaní s trvalým zdravotným postihnutím) a zamestnanosť úspešne ukončenej odbornej prípravy, čo povedie k zvýšeniu kvality zamestnania v obci Kotel. Nízka úroveň vzdelania, nedostatočná kvalifikácia, neochota a nedostatok motivácie vstúpiť na trh práce tvoria túto skupinu – dlhodobo nezamestnaní. To všetko ich robí neatraktívnymi a neochotnými zamestnávať zamestnávateľov. Zahŕňa ľudí od akejkoľvek vekovej hranice – nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov, nezamestnaných od 30 do 54 rokov a viac ako 54 rokov. Jeho cieľom je podporiť tých, ktorí potrebujú sociálnu podporu a podporu zamestnanosti, a tým zlepšiť kvalitu života obyvateľstva. Projekt poskytuje príležitosti na účasť na odbornej príprave 16 osôb z vysoko zraniteľných skupín a na získanie odborných zručností a kvalifikácií v profesii sociálneho asistenta. Toto povolanie je prispôsobené potrebám miestneho trhu práce. Postupný nárast starnúceho obyvateľstva obce Kotel si vyžaduje, aby sa o túto skupinu obyvateľov obce starala kvalifikovaná a odborná príprava sociálnych asistentov. Odborná príprava sa uskutoční po ukončení identifikačných činností a obec Kotel sa ako príjemca projektu zaväzuje zamestnať 16 vyškolených osôb v profesii „sociálneho asistenta“ na obdobie do 12 mesiacov. Skúsenosti získané počas týchto mesiacov budú predpokladom pre ľahšie začlenenie do trhu práce. Činnosti na motivovanie cieľovej skupiny, odborná príprava a nábor prispievajú k podpore úlohy ESF a OPHRD pri realizácii projektu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikáciu znevýhodnených osôb z vysoko zraniteľných skupín na trhu práce (dlhodobí nezamestnaní s registráciou na úrade práce viac ako 12 mesiacov a/alebo nezamestnaní s trvalým zdravotným postihnutím) a zamestnanosť úspešne ukončenej odbornej prípravy, čo povedie k zvýšeniu kvality zamestnania v obci Kotel. Nízka úroveň vzdelania, nedostatočná kvalifikácia, neochota a nedostatok motivácie vstúpiť na trh práce tvoria túto skupinu – dlhodobo nezamestnaní. To všetko ich robí neatraktívnymi a neochotnými zamestnávať zamestnávateľov. Zahŕňa ľudí od akejkoľvek vekovej hranice – nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov, nezamestnaných od 30 do 54 rokov a viac ako 54 rokov. Jeho cieľom je podporiť tých, ktorí potrebujú sociálnu podporu a podporu zamestnanosti, a tým zlepšiť kvalitu života obyvateľstva. Projekt poskytuje príležitosti na účasť na odbornej príprave 16 osôb z vysoko zraniteľných skupín a na získanie odborných zručností a kvalifikácií v profesii sociálneho asistenta. Toto povolanie je prispôsobené potrebám miestneho trhu práce. Postupný nárast starnúceho obyvateľstva obce Kotel si vyžaduje, aby sa o túto skupinu obyvateľov obce starala kvalifikovaná a odborná príprava sociálnych asistentov. Odborná príprava sa uskutoční po ukončení identifikačných činností a obec Kotel sa ako príjemca projektu zaväzuje zamestnať 16 vyškolených osôb v profesii „sociálneho asistenta“ na obdobie do 12 mesiacov. Skúsenosti získané počas týchto mesiacov budú predpokladom pre ľahšie začlenenie do trhu práce. Činnosti na motivovanie cieľovej skupiny, odborná príprava a nábor prispievajú k podpore úlohy ESF a OPHRD pri realizácii projektu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalifika ta’ persuni żvantaġġati minn gruppi vulnerabbli ħafna fis-suq tax-xogħol (persuni qiegħda fit-tul b’reġistrazzjoni mal-Uffiċċju tax-Xogħol għal aktar minn 12-il xahar u/jew persuni qiegħda b’diżabilità permanenti) u l-impjieg tat-taħriġ vokazzjonali li ntemm b’suċċess, li se jwassal għal żieda fl-impjiegi ta’ kwalità fil-Muniċipalità ta’ Kotel. Livell baxx ta’ edukazzjoni, nuqqas ta’ kwalifiki, nuqqas ta’ rieda u nuqqas ta’ motivazzjoni biex wieħed jidħol fis-suq tax-xogħol minn dan il-grupp — persuni qiegħda fit-tul. Dan kollu jagħmilhom mhux attraenti u ma jridux jimpjegaw lil min iħaddem. Dan jinkludi persuni minn kwalunkwe limitu ta’ età — żgħażagħ qiegħda sa 29 sena, qiegħda minn 30 sa 54 sena u aktar minn 54 sena. Għandha l-għan li tappoġġja lil dawk li jeħtieġu appoġġ soċjali u għall-impjiegi, u b’hekk ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-popolazzjoni. Il-proġett jipprovdi opportunitajiet għall-parteċipazzjoni fit-taħriġ ta’ 16-il persuna minn gruppi vulnerabbli ħafna u l-kisba ta’ ħiliet u kwalifiki professjonali fil-professjoni ta’ Assistent Soċjali. Il-professjoni hija mfassla għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali. Iż-żieda progressiva fil-popolazzjoni li qed tixjieħ tal-muniċipalità ta’ Kotel tagħmilha neċessarja għat-taħriġ kwalifikat u professjonali tal-assistenti soċjali biex jieħdu ħsieb dan il-grupp ta’ residenti tal-muniċipalità. It-taħriġ se jsir wara t-tlestija tal-attivitajiet ta’ identifikazzjoni u l-Muniċipalità ta’ Kotel, bħala benefiċjarja tal-proġett, timpenja ruħha li timpjega 16-il persuna mħarrġa fil-professjoni ta’ “Assistent Soċjali” għal perjodu sa 12-il xahar. L-esperjenza miksuba matul dawn ix-xhur ser tkun prerekwiżit għal integrazzjoni aktar faċli fis-suq tax-xogħol. L-attivitajiet li jimmotivaw il-grupp fil-mira, it-taħriġ u r-reklutaġġ jikkontribwixxu għall-promozzjoni tar-rwol tal-FSE u tal-OPHRD fl-implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalifika ta’ persuni żvantaġġati minn gruppi vulnerabbli ħafna fis-suq tax-xogħol (persuni qiegħda fit-tul b’reġistrazzjoni mal-Uffiċċju tax-Xogħol għal aktar minn 12-il xahar u/jew persuni qiegħda b’diżabilità permanenti) u l-impjieg tat-taħriġ vokazzjonali li ntemm b’suċċess, li se jwassal għal żieda fl-impjiegi ta’ kwalità fil-Muniċipalità ta’ Kotel. Livell baxx ta’ edukazzjoni, nuqqas ta’ kwalifiki, nuqqas ta’ rieda u nuqqas ta’ motivazzjoni biex wieħed jidħol fis-suq tax-xogħol minn dan il-grupp — persuni qiegħda fit-tul. Dan kollu jagħmilhom mhux attraenti u ma jridux jimpjegaw lil min iħaddem. Dan jinkludi persuni minn kwalunkwe limitu ta’ età — żgħażagħ qiegħda sa 29 sena, qiegħda minn 30 sa 54 sena u aktar minn 54 sena. Għandha l-għan li tappoġġja lil dawk li jeħtieġu appoġġ soċjali u għall-impjiegi, u b’hekk ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-popolazzjoni. Il-proġett jipprovdi opportunitajiet għall-parteċipazzjoni fit-taħriġ ta’ 16-il persuna minn gruppi vulnerabbli ħafna u l-kisba ta’ ħiliet u kwalifiki professjonali fil-professjoni ta’ Assistent Soċjali. Il-professjoni hija mfassla għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali. Iż-żieda progressiva fil-popolazzjoni li qed tixjieħ tal-muniċipalità ta’ Kotel tagħmilha neċessarja għat-taħriġ kwalifikat u professjonali tal-assistenti soċjali biex jieħdu ħsieb dan il-grupp ta’ residenti tal-muniċipalità. It-taħriġ se jsir wara t-tlestija tal-attivitajiet ta’ identifikazzjoni u l-Muniċipalità ta’ Kotel, bħala benefiċjarja tal-proġett, timpenja ruħha li timpjega 16-il persuna mħarrġa fil-professjoni ta’ “Assistent Soċjali” għal perjodu sa 12-il xahar. L-esperjenza miksuba matul dawn ix-xhur ser tkun prerekwiżit għal integrazzjoni aktar faċli fis-suq tax-xogħol. L-attivitajiet li jimmotivaw il-grupp fil-mira, it-taħriġ u r-reklutaġġ jikkontribwixxu għall-promozzjoni tar-rwol tal-FSE u tal-OPHRD fl-implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalifika ta’ persuni żvantaġġati minn gruppi vulnerabbli ħafna fis-suq tax-xogħol (persuni qiegħda fit-tul b’reġistrazzjoni mal-Uffiċċju tax-Xogħol għal aktar minn 12-il xahar u/jew persuni qiegħda b’diżabilità permanenti) u l-impjieg tat-taħriġ vokazzjonali li ntemm b’suċċess, li se jwassal għal żieda fl-impjiegi ta’ kwalità fil-Muniċipalità ta’ Kotel. Livell baxx ta’ edukazzjoni, nuqqas ta’ kwalifiki, nuqqas ta’ rieda u nuqqas ta’ motivazzjoni biex wieħed jidħol fis-suq tax-xogħol minn dan il-grupp — persuni qiegħda fit-tul. Dan kollu jagħmilhom mhux attraenti u ma jridux jimpjegaw lil min iħaddem. Dan jinkludi persuni minn kwalunkwe limitu ta’ età — żgħażagħ qiegħda sa 29 sena, qiegħda minn 30 sa 54 sena u aktar minn 54 sena. Għandha l-għan li tappoġġja lil dawk li jeħtieġu appoġġ soċjali u għall-impjiegi, u b’hekk ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-popolazzjoni. Il-proġett jipprovdi opportunitajiet għall-parteċipazzjoni fit-taħriġ ta’ 16-il persuna minn gruppi vulnerabbli ħafna u l-kisba ta’ ħiliet u kwalifiki professjonali fil-professjoni ta’ Assistent Soċjali. Il-professjoni hija mfassla għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali. Iż-żieda progressiva fil-popolazzjoni li qed tixjieħ tal-muniċipalità ta’ Kotel tagħmilha neċessarja għat-taħriġ kwalifikat u professjonali tal-assistenti soċjali biex jieħdu ħsieb dan il-grupp ta’ residenti tal-muniċipalità. It-taħriġ se jsir wara t-tlestija tal-attivitajiet ta’ identifikazzjoni u l-Muniċipalità ta’ Kotel, bħala benefiċjarja tal-proġett, timpenja ruħha li timpjega 16-il persuna mħarrġa fil-professjoni ta’ “Assistent Soċjali” għal perjodu sa 12-il xahar. L-esperjenza miksuba matul dawn ix-xhur ser tkun prerekwiżit għal integrazzjoni aktar faċli fis-suq tax-xogħol. L-attivitajiet li jimmotivaw il-grupp fil-mira, it-taħriġ u r-reklutaġġ jikkontribwixxu għall-promozzjoni tar-rwol tal-FSE u tal-OPHRD fl-implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é aumentar a qualificação de pessoas desfavorecidas de grupos altamente vulneráveis no mercado de trabalho (desempregados de longa duração com registo no Serviço de Emprego há mais de 12 meses e/ou desempregados com deficiência permanente) e o emprego da formação profissional concluída com êxito, o que conduzirá a um aumento do emprego de qualidade no município de Kotel. O baixo nível de instrução, a falta de qualificações, a relutância e a falta de motivação para entrar no mercado de trabalho constituem este grupo — os desempregados de longa duração. Tudo isso os torna pouco atraentes e pouco dispostos a contratar empregadores. Inclui pessoas de qualquer limite de idade — jovens desempregados até aos 29 anos, desempregados entre os 30 e os 54 anos e com mais de 54 anos. Visa apoiar as pessoas que necessitam de apoio social e de emprego, melhorando assim a qualidade de vida da população. O projeto oferece oportunidades de participação na formação de 16 pessoas de grupos altamente vulneráveis e de aquisição de competências e qualificações profissionais na profissão de assistente social. A profissão é adaptada às necessidades do mercado de trabalho local. O aumento progressivo do envelhecimento da população do município de Kotel torna necessária a formação qualificada e profissional dos assistentes sociais para cuidar deste grupo de residentes do município. A formação terá lugar após a conclusão das atividades de identificação e o município de Kotel, enquanto beneficiário do projeto, compromete-se a empregar 16 das pessoas formadas na profissão de «assistente social» por um período máximo de 12 meses. A experiência adquirida durante estes meses será uma condição prévia para uma integração mais fácil no mercado de trabalho. As atividades destinadas a motivar o grupo-alvo, a formação e o recrutamento contribuem para promover o papel do FSE e da OPHRD na execução do projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é aumentar a qualificação de pessoas desfavorecidas de grupos altamente vulneráveis no mercado de trabalho (desempregados de longa duração com registo no Serviço de Emprego há mais de 12 meses e/ou desempregados com deficiência permanente) e o emprego da formação profissional concluída com êxito, o que conduzirá a um aumento do emprego de qualidade no município de Kotel. O baixo nível de instrução, a falta de qualificações, a relutância e a falta de motivação para entrar no mercado de trabalho constituem este grupo — os desempregados de longa duração. Tudo isso os torna pouco atraentes e pouco dispostos a contratar empregadores. Inclui pessoas de qualquer limite de idade — jovens desempregados até aos 29 anos, desempregados entre os 30 e os 54 anos e com mais de 54 anos. Visa apoiar as pessoas que necessitam de apoio social e de emprego, melhorando assim a qualidade de vida da população. O projeto oferece oportunidades de participação na formação de 16 pessoas de grupos altamente vulneráveis e de aquisição de competências e qualificações profissionais na profissão de assistente social. A profissão é adaptada às necessidades do mercado de trabalho local. O aumento progressivo do envelhecimento da população do município de Kotel torna necessária a formação qualificada e profissional dos assistentes sociais para cuidar deste grupo de residentes do município. A formação terá lugar após a conclusão das atividades de identificação e o município de Kotel, enquanto beneficiário do projeto, compromete-se a empregar 16 das pessoas formadas na profissão de «assistente social» por um período máximo de 12 meses. A experiência adquirida durante estes meses será uma condição prévia para uma integração mais fácil no mercado de trabalho. As atividades destinadas a motivar o grupo-alvo, a formação e o recrutamento contribuem para promover o papel do FSE e da OPHRD na execução do projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é aumentar a qualificação de pessoas desfavorecidas de grupos altamente vulneráveis no mercado de trabalho (desempregados de longa duração com registo no Serviço de Emprego há mais de 12 meses e/ou desempregados com deficiência permanente) e o emprego da formação profissional concluída com êxito, o que conduzirá a um aumento do emprego de qualidade no município de Kotel. O baixo nível de instrução, a falta de qualificações, a relutância e a falta de motivação para entrar no mercado de trabalho constituem este grupo — os desempregados de longa duração. Tudo isso os torna pouco atraentes e pouco dispostos a contratar empregadores. Inclui pessoas de qualquer limite de idade — jovens desempregados até aos 29 anos, desempregados entre os 30 e os 54 anos e com mais de 54 anos. Visa apoiar as pessoas que necessitam de apoio social e de emprego, melhorando assim a qualidade de vida da população. O projeto oferece oportunidades de participação na formação de 16 pessoas de grupos altamente vulneráveis e de aquisição de competências e qualificações profissionais na profissão de assistente social. A profissão é adaptada às necessidades do mercado de trabalho local. O aumento progressivo do envelhecimento da população do município de Kotel torna necessária a formação qualificada e profissional dos assistentes sociais para cuidar deste grupo de residentes do município. A formação terá lugar após a conclusão das atividades de identificação e o município de Kotel, enquanto beneficiário do projeto, compromete-se a empregar 16 das pessoas formadas na profissão de «assistente social» por um período máximo de 12 meses. A experiência adquirida durante estes meses será uma condição prévia para uma integração mais fácil no mercado de trabalho. As atividades destinadas a motivar o grupo-alvo, a formação e o recrutamento contribuem para promover o papel do FSE e da OPHRD na execução do projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on lisätä työmarkkinoilla heikossa asemassa olevien henkilöiden pätevyyttä työmarkkinoilla (pitkäaikaistyöttömät, jotka ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoon yli 12 kuukauden ajan ja/tai pysyvän vamman omaavat työttömät) ja onnistuneesti suoritetun ammatillisen koulutuksen työllistymistä, mikä johtaa laadukkaiden työpaikkojen lisääntymiseen Kotelin kunnassa. Matala koulutus, ammattitaidon puute, haluttomuus ja motivaatio tulla työmarkkinoille muodostavat tämän ryhmän – pitkäaikaistyöttömät. Kaikki tämä tekee heistä houkuttelemattomia ja haluttomia palkkaamaan työnantajia. Se kattaa kaikki ikärajat – työttömät nuoret 29-vuotiaat, työttömät 30–54-vuotiaat ja yli 54-vuotiaat. Sen tavoitteena on tukea niitä, jotka tarvitsevat sosiaali- ja työllisyystukea, ja parantaa siten väestön elämänlaatua. Hanke tarjoaa mahdollisuuksia 16 heikossa asemassa olevien ryhmien koulutukseen sekä ammatillisten taitojen ja pätevyyksien hankkimiseen sosiaaliavustajan ammatissa. Ammatti on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin. Kotelin kunnan väestön ikääntymisen asteittaisen kasvun vuoksi sosiaaliavustajien ammattitaitoinen ja ammatillinen koulutus edellyttää tämän kunnan asukasryhmän hoitamista. Koulutus järjestetään sen jälkeen, kun tunnistamistoimet on saatu päätökseen, ja Kotelin kunta, joka on hankkeen edunsaaja, sitoutuu palkkaamaan 16 sosiaaliavustajan ammattiin koulutettua henkilöä enintään 12 kuukauden ajaksi. Näiden kuukausien aikana saadut kokemukset ovat edellytys työmarkkinoille integroitumisen helpottamiselle. Kohderyhmää motivoivat toimet, koulutus ja rekrytointi edistävät osaltaan ESR:n ja OPHRD:n roolia hankkeen täytäntöönpanossa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätä työmarkkinoilla heikossa asemassa olevien henkilöiden pätevyyttä työmarkkinoilla (pitkäaikaistyöttömät, jotka ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoon yli 12 kuukauden ajan ja/tai pysyvän vamman omaavat työttömät) ja onnistuneesti suoritetun ammatillisen koulutuksen työllistymistä, mikä johtaa laadukkaiden työpaikkojen lisääntymiseen Kotelin kunnassa. Matala koulutus, ammattitaidon puute, haluttomuus ja motivaatio tulla työmarkkinoille muodostavat tämän ryhmän – pitkäaikaistyöttömät. Kaikki tämä tekee heistä houkuttelemattomia ja haluttomia palkkaamaan työnantajia. Se kattaa kaikki ikärajat – työttömät nuoret 29-vuotiaat, työttömät 30–54-vuotiaat ja yli 54-vuotiaat. Sen tavoitteena on tukea niitä, jotka tarvitsevat sosiaali- ja työllisyystukea, ja parantaa siten väestön elämänlaatua. Hanke tarjoaa mahdollisuuksia 16 heikossa asemassa olevien ryhmien koulutukseen sekä ammatillisten taitojen ja pätevyyksien hankkimiseen sosiaaliavustajan ammatissa. Ammatti on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin. Kotelin kunnan väestön ikääntymisen asteittaisen kasvun vuoksi sosiaaliavustajien ammattitaitoinen ja ammatillinen koulutus edellyttää tämän kunnan asukasryhmän hoitamista. Koulutus järjestetään sen jälkeen, kun tunnistamistoimet on saatu päätökseen, ja Kotelin kunta, joka on hankkeen edunsaaja, sitoutuu palkkaamaan 16 sosiaaliavustajan ammattiin koulutettua henkilöä enintään 12 kuukauden ajaksi. Näiden kuukausien aikana saadut kokemukset ovat edellytys työmarkkinoille integroitumisen helpottamiselle. Kohderyhmää motivoivat toimet, koulutus ja rekrytointi edistävät osaltaan ESR:n ja OPHRD:n roolia hankkeen täytäntöönpanossa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätä työmarkkinoilla heikossa asemassa olevien henkilöiden pätevyyttä työmarkkinoilla (pitkäaikaistyöttömät, jotka ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoon yli 12 kuukauden ajan ja/tai pysyvän vamman omaavat työttömät) ja onnistuneesti suoritetun ammatillisen koulutuksen työllistymistä, mikä johtaa laadukkaiden työpaikkojen lisääntymiseen Kotelin kunnassa. Matala koulutus, ammattitaidon puute, haluttomuus ja motivaatio tulla työmarkkinoille muodostavat tämän ryhmän – pitkäaikaistyöttömät. Kaikki tämä tekee heistä houkuttelemattomia ja haluttomia palkkaamaan työnantajia. Se kattaa kaikki ikärajat – työttömät nuoret 29-vuotiaat, työttömät 30–54-vuotiaat ja yli 54-vuotiaat. Sen tavoitteena on tukea niitä, jotka tarvitsevat sosiaali- ja työllisyystukea, ja parantaa siten väestön elämänlaatua. Hanke tarjoaa mahdollisuuksia 16 heikossa asemassa olevien ryhmien koulutukseen sekä ammatillisten taitojen ja pätevyyksien hankkimiseen sosiaaliavustajan ammatissa. Ammatti on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin. Kotelin kunnan väestön ikääntymisen asteittaisen kasvun vuoksi sosiaaliavustajien ammattitaitoinen ja ammatillinen koulutus edellyttää tämän kunnan asukasryhmän hoitamista. Koulutus järjestetään sen jälkeen, kun tunnistamistoimet on saatu päätökseen, ja Kotelin kunta, joka on hankkeen edunsaaja, sitoutuu palkkaamaan 16 sosiaaliavustajan ammattiin koulutettua henkilöä enintään 12 kuukauden ajaksi. Näiden kuukausien aikana saadut kokemukset ovat edellytys työmarkkinoille integroitumisen helpottamiselle. Kohderyhmää motivoivat toimet, koulutus ja rekrytointi edistävät osaltaan ESR:n ja OPHRD:n roolia hankkeen täytäntöönpanossa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Głównym celem projektu jest zwiększenie kwalifikacji osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z grup szczególnie wrażliwych na rynku pracy (długotrwale bezrobotni z rejestracją w Urzędzie Pracy od ponad 12 miesięcy lub bezrobotni ze stałą niepełnosprawnością) oraz zatrudnienie pomyślnie ukończonych szkoleń zawodowych, co doprowadzi do wzrostu jakości zatrudnienia w gminie Kotel. Niski poziom wykształcenia, brak kwalifikacji, niechęć i brak motywacji do wejścia na rynek pracy tej grupy – długotrwale bezrobotni. Wszystko to sprawia, że są nieatrakcyjni i niechętni zatrudnianiu pracodawców. Obejmuje ona osoby od dowolnego wieku – bezrobotni młodzi do 29 lat, bezrobotni w wieku od 30 do 54 lat i powyżej 54 lat. Jego celem jest wspieranie osób potrzebujących wsparcia socjalnego i wsparcia zatrudnienia, a tym samym poprawa jakości życia ludności. Projekt umożliwia udział w szkoleniach 16 osób z grup szczególnie wrażliwych oraz nabywanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych w zawodzie asystenta społecznego. Zawód jest dostosowany do potrzeb lokalnego rynku pracy. Stopniowy wzrost starzejącej się populacji gminy Kotel sprawia, że konieczne jest, aby wykwalifikowani i zawodowi asystenci opiekowali się tą grupą mieszkańców gminy. Szkolenie odbędzie się po zakończeniu działań związanych z identyfikacją, a gmina Kotel, jako beneficjent projektu, zobowiązuje się do zatrudnienia 16 osób przeszkolonych w zawodzie „Asystenta społecznego” przez okres do 12 miesięcy. Doświadczenie zdobyte w tych miesiącach będzie warunkiem wstępnym łatwiejszej integracji na rynku pracy. Działania motywujące grupę docelową, szkolenia i rekrutacja przyczyniają się do promowania roli EFS i OPHRD w realizacji projektu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym celem projektu jest zwiększenie kwalifikacji osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z grup szczególnie wrażliwych na rynku pracy (długotrwale bezrobotni z rejestracją w Urzędzie Pracy od ponad 12 miesięcy lub bezrobotni ze stałą niepełnosprawnością) oraz zatrudnienie pomyślnie ukończonych szkoleń zawodowych, co doprowadzi do wzrostu jakości zatrudnienia w gminie Kotel. Niski poziom wykształcenia, brak kwalifikacji, niechęć i brak motywacji do wejścia na rynek pracy tej grupy – długotrwale bezrobotni. Wszystko to sprawia, że są nieatrakcyjni i niechętni zatrudnianiu pracodawców. Obejmuje ona osoby od dowolnego wieku – bezrobotni młodzi do 29 lat, bezrobotni w wieku od 30 do 54 lat i powyżej 54 lat. Jego celem jest wspieranie osób potrzebujących wsparcia socjalnego i wsparcia zatrudnienia, a tym samym poprawa jakości życia ludności. Projekt umożliwia udział w szkoleniach 16 osób z grup szczególnie wrażliwych oraz nabywanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych w zawodzie asystenta społecznego. Zawód jest dostosowany do potrzeb lokalnego rynku pracy. Stopniowy wzrost starzejącej się populacji gminy Kotel sprawia, że konieczne jest, aby wykwalifikowani i zawodowi asystenci opiekowali się tą grupą mieszkańców gminy. Szkolenie odbędzie się po zakończeniu działań związanych z identyfikacją, a gmina Kotel, jako beneficjent projektu, zobowiązuje się do zatrudnienia 16 osób przeszkolonych w zawodzie „Asystenta społecznego” przez okres do 12 miesięcy. Doświadczenie zdobyte w tych miesiącach będzie warunkiem wstępnym łatwiejszej integracji na rynku pracy. Działania motywujące grupę docelową, szkolenia i rekrutacja przyczyniają się do promowania roli EFS i OPHRD w realizacji projektu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym celem projektu jest zwiększenie kwalifikacji osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z grup szczególnie wrażliwych na rynku pracy (długotrwale bezrobotni z rejestracją w Urzędzie Pracy od ponad 12 miesięcy lub bezrobotni ze stałą niepełnosprawnością) oraz zatrudnienie pomyślnie ukończonych szkoleń zawodowych, co doprowadzi do wzrostu jakości zatrudnienia w gminie Kotel. Niski poziom wykształcenia, brak kwalifikacji, niechęć i brak motywacji do wejścia na rynek pracy tej grupy – długotrwale bezrobotni. Wszystko to sprawia, że są nieatrakcyjni i niechętni zatrudnianiu pracodawców. Obejmuje ona osoby od dowolnego wieku – bezrobotni młodzi do 29 lat, bezrobotni w wieku od 30 do 54 lat i powyżej 54 lat. Jego celem jest wspieranie osób potrzebujących wsparcia socjalnego i wsparcia zatrudnienia, a tym samym poprawa jakości życia ludności. Projekt umożliwia udział w szkoleniach 16 osób z grup szczególnie wrażliwych oraz nabywanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych w zawodzie asystenta społecznego. Zawód jest dostosowany do potrzeb lokalnego rynku pracy. Stopniowy wzrost starzejącej się populacji gminy Kotel sprawia, że konieczne jest, aby wykwalifikowani i zawodowi asystenci opiekowali się tą grupą mieszkańców gminy. Szkolenie odbędzie się po zakończeniu działań związanych z identyfikacją, a gmina Kotel, jako beneficjent projektu, zobowiązuje się do zatrudnienia 16 osób przeszkolonych w zawodzie „Asystenta społecznego” przez okres do 12 miesięcy. Doświadczenie zdobyte w tych miesiącach będzie warunkiem wstępnym łatwiejszej integracji na rynku pracy. Działania motywujące grupę docelową, szkolenia i rekrutacja przyczyniają się do promowania roli EFS i OPHRD w realizacji projektu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je povečati usposobljenost prikrajšanih oseb iz zelo ranljivih skupin na trgu dela (dolgotrajno brezposelni z registracijo pri Uradu za delo za več kot 12 mesecev in/ali brezposelne osebe s trajnimi motnjami) in zaposlovanje uspešno zaključenega poklicnega usposabljanja, kar bo povečalo kakovost zaposlitve v občini Kotel. Nizka izobrazba, pomanjkanje kvalifikacij, nenaklonjenost in pomanjkanje motivacije za vstop na trg dela te skupine – dolgotrajno brezposelni. Zaradi vsega tega so neprivlačni in nočejo zaposliti delodajalcev. Vključuje ljudi iz katere koli starostne meje – brezposelne mlade do 29 let, brezposelne od 30 do 54 let in več kot 54 let. Njegov cilj je podpreti tiste, ki potrebujejo socialno podporo in podporo za zaposlovanje, s čimer bi se izboljšala kakovost življenja prebivalstva. Projekt omogoča sodelovanje pri usposabljanju 16 oseb iz zelo ranljivih skupin ter pridobivanje strokovnih znanj in kvalifikacij v poklicu socialnega asistenta. Poklic je prilagojen potrebam lokalnega trga dela. Zaradi postopnega povečevanja starajočega se prebivalstva občine Kotel je za to skupino prebivalcev občine potrebno kvalificirano in strokovno usposabljanje socialnih pomočnikov. Usposabljanje bo potekalo po zaključku dejavnosti identifikacije, občina Kotel pa se kot upravičenka projekta zaveže, da bo do 12 mesecev zaposlila 16 usposobljenih oseb v poklicu „Socialni asistent“. Izkušnje, pridobljene v teh mesecih, bodo predpogoj za lažje vključevanje na trg dela. Dejavnosti za spodbujanje ciljne skupine, usposabljanje in zaposlovanje prispevajo k spodbujanju vloge ESS in OPHRD pri izvajanju projekta. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati usposobljenost prikrajšanih oseb iz zelo ranljivih skupin na trgu dela (dolgotrajno brezposelni z registracijo pri Uradu za delo za več kot 12 mesecev in/ali brezposelne osebe s trajnimi motnjami) in zaposlovanje uspešno zaključenega poklicnega usposabljanja, kar bo povečalo kakovost zaposlitve v občini Kotel. Nizka izobrazba, pomanjkanje kvalifikacij, nenaklonjenost in pomanjkanje motivacije za vstop na trg dela te skupine – dolgotrajno brezposelni. Zaradi vsega tega so neprivlačni in nočejo zaposliti delodajalcev. Vključuje ljudi iz katere koli starostne meje – brezposelne mlade do 29 let, brezposelne od 30 do 54 let in več kot 54 let. Njegov cilj je podpreti tiste, ki potrebujejo socialno podporo in podporo za zaposlovanje, s čimer bi se izboljšala kakovost življenja prebivalstva. Projekt omogoča sodelovanje pri usposabljanju 16 oseb iz zelo ranljivih skupin ter pridobivanje strokovnih znanj in kvalifikacij v poklicu socialnega asistenta. Poklic je prilagojen potrebam lokalnega trga dela. Zaradi postopnega povečevanja starajočega se prebivalstva občine Kotel je za to skupino prebivalcev občine potrebno kvalificirano in strokovno usposabljanje socialnih pomočnikov. Usposabljanje bo potekalo po zaključku dejavnosti identifikacije, občina Kotel pa se kot upravičenka projekta zaveže, da bo do 12 mesecev zaposlila 16 usposobljenih oseb v poklicu „Socialni asistent“. Izkušnje, pridobljene v teh mesecih, bodo predpogoj za lažje vključevanje na trg dela. Dejavnosti za spodbujanje ciljne skupine, usposabljanje in zaposlovanje prispevajo k spodbujanju vloge ESS in OPHRD pri izvajanju projekta. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je povečati usposobljenost prikrajšanih oseb iz zelo ranljivih skupin na trgu dela (dolgotrajno brezposelni z registracijo pri Uradu za delo za več kot 12 mesecev in/ali brezposelne osebe s trajnimi motnjami) in zaposlovanje uspešno zaključenega poklicnega usposabljanja, kar bo povečalo kakovost zaposlitve v občini Kotel. Nizka izobrazba, pomanjkanje kvalifikacij, nenaklonjenost in pomanjkanje motivacije za vstop na trg dela te skupine – dolgotrajno brezposelni. Zaradi vsega tega so neprivlačni in nočejo zaposliti delodajalcev. Vključuje ljudi iz katere koli starostne meje – brezposelne mlade do 29 let, brezposelne od 30 do 54 let in več kot 54 let. Njegov cilj je podpreti tiste, ki potrebujejo socialno podporo in podporo za zaposlovanje, s čimer bi se izboljšala kakovost življenja prebivalstva. Projekt omogoča sodelovanje pri usposabljanju 16 oseb iz zelo ranljivih skupin ter pridobivanje strokovnih znanj in kvalifikacij v poklicu socialnega asistenta. Poklic je prilagojen potrebam lokalnega trga dela. Zaradi postopnega povečevanja starajočega se prebivalstva občine Kotel je za to skupino prebivalcev občine potrebno kvalificirano in strokovno usposabljanje socialnih pomočnikov. Usposabljanje bo potekalo po zaključku dejavnosti identifikacije, občina Kotel pa se kot upravičenka projekta zaveže, da bo do 12 mesecev zaposlila 16 usposobljenih oseb v poklicu „Socialni asistent“. Izkušnje, pridobljene v teh mesecih, bodo predpogoj za lažje vključevanje na trg dela. Dejavnosti za spodbujanje ciljne skupine, usposabljanje in zaposlovanje prispevajo k spodbujanju vloge ESS in OPHRD pri izvajanju projekta. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalifikaci znevýhodněných osob z vysoce zranitelných skupin na trhu práce (dlouhodobí nezaměstnaní s registrací na Úřadu práce po dobu delší než 12 měsíců a/nebo nezaměstnané osoby s trvalým postižením) a zaměstnání úspěšně dokončeného odborného vzdělávání, což povede ke zvýšení kvalitního zaměstnání v obci Kotel. Nízké vzdělání, nedostatek kvalifikace, neochota a nedostatek motivace vstoupit na trh práce tvoří tato skupina – dlouhodobě nezaměstnaná. To vše z nich dělá neatraktivní a neochotné najímat zaměstnavatele. Zahrnuje osoby s jakýmkoli věkovým limitem – nezaměstnané mladé lidi do 29 let, nezaměstnané od 30 do 54 let a nad 54 let. Jeho cílem je podpořit osoby, které potřebují sociální podporu a podporu zaměstnanosti, a tím zlepšit kvalitu života obyvatelstva. Projekt poskytuje příležitosti k účasti na odborné přípravě 16 osob z vysoce zranitelných skupin a získávání odborných dovedností a kvalifikací v povolání sociálního asistenta. Povolání je přizpůsobeno potřebám místního trhu práce. Vzhledem k postupnému zvyšování stárnoucího obyvatelstva obce Kotel je nezbytné, aby se tato skupina obyvatel obce starala o kvalifikované a odborné vzdělávání sociálních asistentů. Školení bude probíhat po ukončení identifikačních činností a obec Kotel se jako příjemce projektu zavazuje zaměstnávat 16 vyškolených osob v povolání „sociálního asistenta“ po dobu až 12 měsíců. Zkušenosti získané během těchto měsíců budou nezbytným předpokladem pro snadnější začlenění na trh práce. Činnosti motivující cílovou skupinu, odborná příprava a nábor přispívají k podpoře úlohy ESF a OPHRD při provádění projektu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalifikaci znevýhodněných osob z vysoce zranitelných skupin na trhu práce (dlouhodobí nezaměstnaní s registrací na Úřadu práce po dobu delší než 12 měsíců a/nebo nezaměstnané osoby s trvalým postižením) a zaměstnání úspěšně dokončeného odborného vzdělávání, což povede ke zvýšení kvalitního zaměstnání v obci Kotel. Nízké vzdělání, nedostatek kvalifikace, neochota a nedostatek motivace vstoupit na trh práce tvoří tato skupina – dlouhodobě nezaměstnaná. To vše z nich dělá neatraktivní a neochotné najímat zaměstnavatele. Zahrnuje osoby s jakýmkoli věkovým limitem – nezaměstnané mladé lidi do 29 let, nezaměstnané od 30 do 54 let a nad 54 let. Jeho cílem je podpořit osoby, které potřebují sociální podporu a podporu zaměstnanosti, a tím zlepšit kvalitu života obyvatelstva. Projekt poskytuje příležitosti k účasti na odborné přípravě 16 osob z vysoce zranitelných skupin a získávání odborných dovedností a kvalifikací v povolání sociálního asistenta. Povolání je přizpůsobeno potřebám místního trhu práce. Vzhledem k postupnému zvyšování stárnoucího obyvatelstva obce Kotel je nezbytné, aby se tato skupina obyvatel obce starala o kvalifikované a odborné vzdělávání sociálních asistentů. Školení bude probíhat po ukončení identifikačních činností a obec Kotel se jako příjemce projektu zavazuje zaměstnávat 16 vyškolených osob v povolání „sociálního asistenta“ po dobu až 12 měsíců. Zkušenosti získané během těchto měsíců budou nezbytným předpokladem pro snadnější začlenění na trh práce. Činnosti motivující cílovou skupinu, odborná příprava a nábor přispívají k podpoře úlohy ESF a OPHRD při provádění projektu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalifikaci znevýhodněných osob z vysoce zranitelných skupin na trhu práce (dlouhodobí nezaměstnaní s registrací na Úřadu práce po dobu delší než 12 měsíců a/nebo nezaměstnané osoby s trvalým postižením) a zaměstnání úspěšně dokončeného odborného vzdělávání, což povede ke zvýšení kvalitního zaměstnání v obci Kotel. Nízké vzdělání, nedostatek kvalifikace, neochota a nedostatek motivace vstoupit na trh práce tvoří tato skupina – dlouhodobě nezaměstnaná. To vše z nich dělá neatraktivní a neochotné najímat zaměstnavatele. Zahrnuje osoby s jakýmkoli věkovým limitem – nezaměstnané mladé lidi do 29 let, nezaměstnané od 30 do 54 let a nad 54 let. Jeho cílem je podpořit osoby, které potřebují sociální podporu a podporu zaměstnanosti, a tím zlepšit kvalitu života obyvatelstva. Projekt poskytuje příležitosti k účasti na odborné přípravě 16 osob z vysoce zranitelných skupin a získávání odborných dovedností a kvalifikací v povolání sociálního asistenta. Povolání je přizpůsobeno potřebám místního trhu práce. Vzhledem k postupnému zvyšování stárnoucího obyvatelstva obce Kotel je nezbytné, aby se tato skupina obyvatel obce starala o kvalifikované a odborné vzdělávání sociálních asistentů. Školení bude probíhat po ukončení identifikačních činností a obec Kotel se jako příjemce projektu zavazuje zaměstnávat 16 vyškolených osob v povolání „sociálního asistenta“ po dobu až 12 měsíců. Zkušenosti získané během těchto měsíců budou nezbytným předpokladem pro snadnější začlenění na trh práce. Činnosti motivující cílovou skupinu, odborná příprava a nábor přispívají k podpoře úlohy ESF a OPHRD při provádění projektu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti palankių sąlygų neturinčių asmenų iš labai pažeidžiamų grupių kvalifikaciją darbo rinkoje (ilgalaikiai bedarbiai, užsiregistravę Darbo biure daugiau kaip 12 mėnesių, ir (arba) bedarbiai su nuolatine negalia) ir sėkmingai baigto profesinio mokymo užimtumas, o tai pagerins kokybišką užimtumą Kotel savivaldybėje. Žemas išsilavinimas, kvalifikacijos stoka, nenoras ir motyvacijos patekti į darbo rinką trūkumas sudaro šią grupę – ilgalaikius bedarbius. Visa tai daro juos nepatraukli ir nenori samdyti darbdavius. Ji apima asmenis nuo bet kokio amžiaus ribos – bedarbius jaunuolius iki 29 metų, bedarbius nuo 30 iki 54 metų ir vyresnius nei 54 metus. Ja siekiama remti tuos, kuriems reikia socialinės paramos ir užimtumo, taip gerinant gyventojų gyvenimo kokybę. Projektas suteikia galimybes dalyvauti 16 žmonių iš labai pažeidžiamų grupių mokyme ir įgyti profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos socialinio asistento profesijoje. Profesija pritaikyta prie vietos darbo rinkos poreikių. Vis didėjant Kotel savivaldybės gyventojų senėjimui, būtina, kad kvalifikuoti ir profesiniai socialinių padėjėjų mokymai rūpintųsi šia savivaldybės gyventojų grupe. Mokymai vyks baigus tapatybės nustatymo veiklą, o Kotel savivaldybė, kaip projekto naudos gavėja, įsipareigoja iki 12 mėnesių įdarbinti 16 apmokytų asmenų pagal „socialinio padėjėjo“ profesiją. Per šiuos mėnesius įgyta patirtis bus būtina geresnės integracijos į darbo rinką sąlyga. Tikslinės grupės motyvavimo veikla, mokymas ir įdarbinimas padeda skatinti ESF ir OPHRD vaidmenį įgyvendinant projektą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – gerinti palankių sąlygų neturinčių asmenų iš labai pažeidžiamų grupių kvalifikaciją darbo rinkoje (ilgalaikiai bedarbiai, užsiregistravę Darbo biure daugiau kaip 12 mėnesių, ir (arba) bedarbiai su nuolatine negalia) ir sėkmingai baigto profesinio mokymo užimtumas, o tai pagerins kokybišką užimtumą Kotel savivaldybėje. Žemas išsilavinimas, kvalifikacijos stoka, nenoras ir motyvacijos patekti į darbo rinką trūkumas sudaro šią grupę – ilgalaikius bedarbius. Visa tai daro juos nepatraukli ir nenori samdyti darbdavius. Ji apima asmenis nuo bet kokio amžiaus ribos – bedarbius jaunuolius iki 29 metų, bedarbius nuo 30 iki 54 metų ir vyresnius nei 54 metus. Ja siekiama remti tuos, kuriems reikia socialinės paramos ir užimtumo, taip gerinant gyventojų gyvenimo kokybę. Projektas suteikia galimybes dalyvauti 16 žmonių iš labai pažeidžiamų grupių mokyme ir įgyti profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos socialinio asistento profesijoje. Profesija pritaikyta prie vietos darbo rinkos poreikių. Vis didėjant Kotel savivaldybės gyventojų senėjimui, būtina, kad kvalifikuoti ir profesiniai socialinių padėjėjų mokymai rūpintųsi šia savivaldybės gyventojų grupe. Mokymai vyks baigus tapatybės nustatymo veiklą, o Kotel savivaldybė, kaip projekto naudos gavėja, įsipareigoja iki 12 mėnesių įdarbinti 16 apmokytų asmenų pagal „socialinio padėjėjo“ profesiją. Per šiuos mėnesius įgyta patirtis bus būtina geresnės integracijos į darbo rinką sąlyga. Tikslinės grupės motyvavimo veikla, mokymas ir įdarbinimas padeda skatinti ESF ir OPHRD vaidmenį įgyvendinant projektą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas – gerinti palankių sąlygų neturinčių asmenų iš labai pažeidžiamų grupių kvalifikaciją darbo rinkoje (ilgalaikiai bedarbiai, užsiregistravę Darbo biure daugiau kaip 12 mėnesių, ir (arba) bedarbiai su nuolatine negalia) ir sėkmingai baigto profesinio mokymo užimtumas, o tai pagerins kokybišką užimtumą Kotel savivaldybėje. Žemas išsilavinimas, kvalifikacijos stoka, nenoras ir motyvacijos patekti į darbo rinką trūkumas sudaro šią grupę – ilgalaikius bedarbius. Visa tai daro juos nepatraukli ir nenori samdyti darbdavius. Ji apima asmenis nuo bet kokio amžiaus ribos – bedarbius jaunuolius iki 29 metų, bedarbius nuo 30 iki 54 metų ir vyresnius nei 54 metus. Ja siekiama remti tuos, kuriems reikia socialinės paramos ir užimtumo, taip gerinant gyventojų gyvenimo kokybę. Projektas suteikia galimybes dalyvauti 16 žmonių iš labai pažeidžiamų grupių mokyme ir įgyti profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos socialinio asistento profesijoje. Profesija pritaikyta prie vietos darbo rinkos poreikių. Vis didėjant Kotel savivaldybės gyventojų senėjimui, būtina, kad kvalifikuoti ir profesiniai socialinių padėjėjų mokymai rūpintųsi šia savivaldybės gyventojų grupe. Mokymai vyks baigus tapatybės nustatymo veiklą, o Kotel savivaldybė, kaip projekto naudos gavėja, įsipareigoja iki 12 mėnesių įdarbinti 16 apmokytų asmenų pagal „socialinio padėjėjo“ profesiją. Per šiuos mėnesius įgyta patirtis bus būtina geresnės integracijos į darbo rinką sąlyga. Tikslinės grupės motyvavimo veikla, mokymas ir įdarbinimas padeda skatinti ESF ir OPHRD vaidmenį įgyvendinant projektą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku no ļoti neaizsargātām grupām kvalifikāciju darba tirgū (ilgtermiņa bezdarbnieki, reģistrējoties Darba birojā vairāk nekā 12 mēnešus, un/vai bezdarbnieki ar pastāvīgu invaliditāti) un veiksmīgi pabeigtas profesionālās apmācības nodarbinātību, kas novedīs pie kvalitatīvas nodarbinātības pieauguma Kotel pašvaldībā. Zema izglītība, kvalifikācijas trūkums, nevēlēšanās un motivācija iekļūt darba tirgū veido šo grupu — ilgstošie bezdarbnieki. Tas viss padara tos nepievilcīgus un nevēlas pieņemt darbā darba devējus. Tas ietver cilvēkus no jebkura vecuma — bezdarbnieki līdz 29 gadiem, bezdarbnieki no 30 līdz 54 gadiem un vecāki par 54 gadiem. Tās mērķis ir atbalstīt tos, kuriem vajadzīgs sociālais un nodarbinātības atbalsts, tādējādi uzlabojot iedzīvotāju dzīves kvalitāti. Projekts sniedz iespējas piedalīties apmācībā 16 cilvēkiem no ļoti neaizsargātām grupām un iegūt profesionālās prasmes un kvalifikāciju sociālā asistenta profesijā. Profesija ir pielāgota vietējā darba tirgus vajadzībām. Kotel pašvaldības iedzīvotāju novecošanas pakāpeniskā palielināšanās rada nepieciešamību pēc sociālo asistentu kvalifikācijas un profesionālās apmācības, lai rūpētos par šo pašvaldības iedzīvotāju grupu. Apmācība notiks pēc identifikācijas pasākumu pabeigšanas, un Kotel pašvaldība kā projekta atbalsta saņēmējs apņemas nodarbināt 16 no apmācītajām personām “sociālā asistenta” profesijā uz laiku līdz 12 mēnešiem. Šajos mēnešos gūtā pieredze būs priekšnoteikums vieglākai integrācijai darba tirgū. Pasākumi mērķgrupas motivēšanai, apmācība un pieņemšana darbā veicina ESF un OPHRD lomu projekta īstenošanā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku no ļoti neaizsargātām grupām kvalifikāciju darba tirgū (ilgtermiņa bezdarbnieki, reģistrējoties Darba birojā vairāk nekā 12 mēnešus, un/vai bezdarbnieki ar pastāvīgu invaliditāti) un veiksmīgi pabeigtas profesionālās apmācības nodarbinātību, kas novedīs pie kvalitatīvas nodarbinātības pieauguma Kotel pašvaldībā. Zema izglītība, kvalifikācijas trūkums, nevēlēšanās un motivācija iekļūt darba tirgū veido šo grupu — ilgstošie bezdarbnieki. Tas viss padara tos nepievilcīgus un nevēlas pieņemt darbā darba devējus. Tas ietver cilvēkus no jebkura vecuma — bezdarbnieki līdz 29 gadiem, bezdarbnieki no 30 līdz 54 gadiem un vecāki par 54 gadiem. Tās mērķis ir atbalstīt tos, kuriem vajadzīgs sociālais un nodarbinātības atbalsts, tādējādi uzlabojot iedzīvotāju dzīves kvalitāti. Projekts sniedz iespējas piedalīties apmācībā 16 cilvēkiem no ļoti neaizsargātām grupām un iegūt profesionālās prasmes un kvalifikāciju sociālā asistenta profesijā. Profesija ir pielāgota vietējā darba tirgus vajadzībām. Kotel pašvaldības iedzīvotāju novecošanas pakāpeniskā palielināšanās rada nepieciešamību pēc sociālo asistentu kvalifikācijas un profesionālās apmācības, lai rūpētos par šo pašvaldības iedzīvotāju grupu. Apmācība notiks pēc identifikācijas pasākumu pabeigšanas, un Kotel pašvaldība kā projekta atbalsta saņēmējs apņemas nodarbināt 16 no apmācītajām personām “sociālā asistenta” profesijā uz laiku līdz 12 mēnešiem. Šajos mēnešos gūtā pieredze būs priekšnoteikums vieglākai integrācijai darba tirgū. Pasākumi mērķgrupas motivēšanai, apmācība un pieņemšana darbā veicina ESF un OPHRD lomu projekta īstenošanā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku no ļoti neaizsargātām grupām kvalifikāciju darba tirgū (ilgtermiņa bezdarbnieki, reģistrējoties Darba birojā vairāk nekā 12 mēnešus, un/vai bezdarbnieki ar pastāvīgu invaliditāti) un veiksmīgi pabeigtas profesionālās apmācības nodarbinātību, kas novedīs pie kvalitatīvas nodarbinātības pieauguma Kotel pašvaldībā. Zema izglītība, kvalifikācijas trūkums, nevēlēšanās un motivācija iekļūt darba tirgū veido šo grupu — ilgstošie bezdarbnieki. Tas viss padara tos nepievilcīgus un nevēlas pieņemt darbā darba devējus. Tas ietver cilvēkus no jebkura vecuma — bezdarbnieki līdz 29 gadiem, bezdarbnieki no 30 līdz 54 gadiem un vecāki par 54 gadiem. Tās mērķis ir atbalstīt tos, kuriem vajadzīgs sociālais un nodarbinātības atbalsts, tādējādi uzlabojot iedzīvotāju dzīves kvalitāti. Projekts sniedz iespējas piedalīties apmācībā 16 cilvēkiem no ļoti neaizsargātām grupām un iegūt profesionālās prasmes un kvalifikāciju sociālā asistenta profesijā. Profesija ir pielāgota vietējā darba tirgus vajadzībām. Kotel pašvaldības iedzīvotāju novecošanas pakāpeniskā palielināšanās rada nepieciešamību pēc sociālo asistentu kvalifikācijas un profesionālās apmācības, lai rūpētos par šo pašvaldības iedzīvotāju grupu. Apmācība notiks pēc identifikācijas pasākumu pabeigšanas, un Kotel pašvaldība kā projekta atbalsta saņēmējs apņemas nodarbināt 16 no apmācītajām personām “sociālā asistenta” profesijā uz laiku līdz 12 mēnešiem. Šajos mēnešos gūtā pieredze būs priekšnoteikums vieglākai integrācijai darba tirgū. Pasākumi mērķgrupas motivēšanai, apmācība un pieņemšana darbā veicina ESF un OPHRD lomu projekta īstenošanā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célkitűzése a munkaerőpiacon a különösen kiszolgáltatott csoportokhoz tartozó hátrányos helyzetű személyek (az 12 hónapnál hosszabb ideje a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett tartósan munkanélküliek és/vagy állandó fogyatékossággal élő munkanélküliek) képzettségének növelése, valamint a sikeresen elvégzett szakképzés alkalmazása, ami a minőségi foglalkoztatás növekedését eredményezi Kotel önkormányzatában. Az alacsony iskolai végzettség, a képzettség hiánya, a vonakodás és a munkaerőpiacra való belépésre való motiváció hiánya e csoport – tartósan munkanélküli – részét képezi. Mindez miatt nem vonzóak és nem hajlandóak munkaadókat felvenni. Ide tartoznak azok a személyek is, akik korhatártól függetlenül munkanélküliek, 29 éves korig munkanélküliek, 30 és 54 év közötti munkanélküliek és 54 év felettiek. Célja a szociális és foglalkoztatási támogatásra szorulók támogatása, ezáltal javítva a lakosság életminőségét. A projekt lehetőséget biztosít 16, különösen kiszolgáltatott csoporthoz tartozó személy képzésére, valamint a szociális asszisztensi szakmában szerzett szakmai készségek és képesítések megszerzésére. A szakma a helyi munkaerőpiac igényeihez igazodik. Kotel településen az idősödő népesség fokozatos növekedése szükségessé teszi a szociális asszisztensek szakképzett és szakmai képzését, hogy gondoskodjanak az önkormányzat lakosainak e csoportjáról. A képzésre az azonosítási tevékenységek befejezése után kerül sor, és Kotel önkormányzata a projekt kedvezményezettjeként kötelezettséget vállal arra, hogy a „szociális asszisztens” szakmában képzett 16 személyt legfeljebb 12 hónapig foglalkoztat. Az ezekben a hónapokban szerzett tapasztalatok a munkaerő-piaci integráció megkönnyítésének előfeltételei lesznek. A célcsoportot motiváló tevékenységek, a képzés és a munkaerő-toborzás hozzájárulnak az ESZA és az OPHRD szerepének előmozdításához a projekt végrehajtásában. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célkitűzése a munkaerőpiacon a különösen kiszolgáltatott csoportokhoz tartozó hátrányos helyzetű személyek (az 12 hónapnál hosszabb ideje a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett tartósan munkanélküliek és/vagy állandó fogyatékossággal élő munkanélküliek) képzettségének növelése, valamint a sikeresen elvégzett szakképzés alkalmazása, ami a minőségi foglalkoztatás növekedését eredményezi Kotel önkormányzatában. Az alacsony iskolai végzettség, a képzettség hiánya, a vonakodás és a munkaerőpiacra való belépésre való motiváció hiánya e csoport – tartósan munkanélküli – részét képezi. Mindez miatt nem vonzóak és nem hajlandóak munkaadókat felvenni. Ide tartoznak azok a személyek is, akik korhatártól függetlenül munkanélküliek, 29 éves korig munkanélküliek, 30 és 54 év közötti munkanélküliek és 54 év felettiek. Célja a szociális és foglalkoztatási támogatásra szorulók támogatása, ezáltal javítva a lakosság életminőségét. A projekt lehetőséget biztosít 16, különösen kiszolgáltatott csoporthoz tartozó személy képzésére, valamint a szociális asszisztensi szakmában szerzett szakmai készségek és képesítések megszerzésére. A szakma a helyi munkaerőpiac igényeihez igazodik. Kotel településen az idősödő népesség fokozatos növekedése szükségessé teszi a szociális asszisztensek szakképzett és szakmai képzését, hogy gondoskodjanak az önkormányzat lakosainak e csoportjáról. A képzésre az azonosítási tevékenységek befejezése után kerül sor, és Kotel önkormányzata a projekt kedvezményezettjeként kötelezettséget vállal arra, hogy a „szociális asszisztens” szakmában képzett 16 személyt legfeljebb 12 hónapig foglalkoztat. Az ezekben a hónapokban szerzett tapasztalatok a munkaerő-piaci integráció megkönnyítésének előfeltételei lesznek. A célcsoportot motiváló tevékenységek, a képzés és a munkaerő-toborzás hozzájárulnak az ESZA és az OPHRD szerepének előmozdításához a projekt végrehajtásában. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célkitűzése a munkaerőpiacon a különösen kiszolgáltatott csoportokhoz tartozó hátrányos helyzetű személyek (az 12 hónapnál hosszabb ideje a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett tartósan munkanélküliek és/vagy állandó fogyatékossággal élő munkanélküliek) képzettségének növelése, valamint a sikeresen elvégzett szakképzés alkalmazása, ami a minőségi foglalkoztatás növekedését eredményezi Kotel önkormányzatában. Az alacsony iskolai végzettség, a képzettség hiánya, a vonakodás és a munkaerőpiacra való belépésre való motiváció hiánya e csoport – tartósan munkanélküli – részét képezi. Mindez miatt nem vonzóak és nem hajlandóak munkaadókat felvenni. Ide tartoznak azok a személyek is, akik korhatártól függetlenül munkanélküliek, 29 éves korig munkanélküliek, 30 és 54 év közötti munkanélküliek és 54 év felettiek. Célja a szociális és foglalkoztatási támogatásra szorulók támogatása, ezáltal javítva a lakosság életminőségét. A projekt lehetőséget biztosít 16, különösen kiszolgáltatott csoporthoz tartozó személy képzésére, valamint a szociális asszisztensi szakmában szerzett szakmai készségek és képesítések megszerzésére. A szakma a helyi munkaerőpiac igényeihez igazodik. Kotel településen az idősödő népesség fokozatos növekedése szükségessé teszi a szociális asszisztensek szakképzett és szakmai képzését, hogy gondoskodjanak az önkormányzat lakosainak e csoportjáról. A képzésre az azonosítási tevékenységek befejezése után kerül sor, és Kotel önkormányzata a projekt kedvezményezettjeként kötelezettséget vállal arra, hogy a „szociális asszisztens” szakmában képzett 16 személyt legfeljebb 12 hónapig foglalkoztat. Az ezekben a hónapokban szerzett tapasztalatok a munkaerő-piaci integráció megkönnyítésének előfeltételei lesznek. A célcsoportot motiváló tevékenységek, a képzés és a munkaerő-toborzás hozzájárulnak az ESZA és az OPHRD szerepének előmozdításához a projekt végrehajtásában. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le cáilíocht daoine faoi mhíbhuntáiste ó ghrúpaí an-leochaileach ar an margadh saothair (daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le clárú leis an Oifig Saothair ar feadh breis agus 12 mhí agus/nó daoine dífhostaithe faoi mhíchumas buan) agus fostaíocht na gairmoiliúna a cuireadh i gcrích go rathúil, as a dtiocfaidh méadú ar fhostaíocht ardcháilíochta i mBardas Kotel. Tá oideachas íseal, easpa cáilíochta, drogall agus easpa spreagtha chun dul isteach sa mhargadh saothair mar thoradh ar an ngrúpa sin — daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Fágann sé sin go bhfuil siad mítharraingteach agus nach bhfuil siad toilteanach fostóirí a fhostú. Cuimsíonn sé daoine ó aon teorainn aoise — daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois, dífhostaithe ó 30 go 54 bliana d’aois agus os cionn 54 bliana d’aois. Is é is aidhm dó tacú leo siúd a bhfuil tacaíocht shóisialta agus fostaíochta de dhíth orthu, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht saoil an daonra. Cuireann an tionscadal deiseanna ar fáil chun páirt a ghlacadh in oiliúint 16 dhuine ó ghrúpaí an-leochaileach agus chun scileanna agus cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú i ngairm an Chúntóra Shóisialta. Tá an ghairm in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil. Mar gheall ar an méadú forásach ar dhaonra bhardas Kotel atá ag dul in aois, is gá oiliúint cháilithe agus ghairmiúil cúntóirí sóisialta aire a thabhairt don ghrúpa cónaitheoirí seo sa bhardas. Déanfar an oiliúint tar éis na gníomhaíochtaí aitheantais a chríochnú agus geallann Kotel Bardas, mar thairbhí den tionscadal, 16 de na daoine oilte a fhostú i ngairm “Cúntóir Sóisialta” ar feadh tréimhse suas le 12 mhí. Beidh an taithí a fuarthas le linn na míonna sin ina réamhriachtanas chun comhtháthú níos éasca a dhéanamh i margadh an tsaothair. Cuireann gníomhaíochtaí chun an spriocghrúpa a spreagadh, oiliúint agus earcaíocht le ról CSE agus OPHRD i gcur chun feidhme an tionscadail a chur chun cinn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le cáilíocht daoine faoi mhíbhuntáiste ó ghrúpaí an-leochaileach ar an margadh saothair (daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le clárú leis an Oifig Saothair ar feadh breis agus 12 mhí agus/nó daoine dífhostaithe faoi mhíchumas buan) agus fostaíocht na gairmoiliúna a cuireadh i gcrích go rathúil, as a dtiocfaidh méadú ar fhostaíocht ardcháilíochta i mBardas Kotel. Tá oideachas íseal, easpa cáilíochta, drogall agus easpa spreagtha chun dul isteach sa mhargadh saothair mar thoradh ar an ngrúpa sin — daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Fágann sé sin go bhfuil siad mítharraingteach agus nach bhfuil siad toilteanach fostóirí a fhostú. Cuimsíonn sé daoine ó aon teorainn aoise — daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois, dífhostaithe ó 30 go 54 bliana d’aois agus os cionn 54 bliana d’aois. Is é is aidhm dó tacú leo siúd a bhfuil tacaíocht shóisialta agus fostaíochta de dhíth orthu, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht saoil an daonra. Cuireann an tionscadal deiseanna ar fáil chun páirt a ghlacadh in oiliúint 16 dhuine ó ghrúpaí an-leochaileach agus chun scileanna agus cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú i ngairm an Chúntóra Shóisialta. Tá an ghairm in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil. Mar gheall ar an méadú forásach ar dhaonra bhardas Kotel atá ag dul in aois, is gá oiliúint cháilithe agus ghairmiúil cúntóirí sóisialta aire a thabhairt don ghrúpa cónaitheoirí seo sa bhardas. Déanfar an oiliúint tar éis na gníomhaíochtaí aitheantais a chríochnú agus geallann Kotel Bardas, mar thairbhí den tionscadal, 16 de na daoine oilte a fhostú i ngairm “Cúntóir Sóisialta” ar feadh tréimhse suas le 12 mhí. Beidh an taithí a fuarthas le linn na míonna sin ina réamhriachtanas chun comhtháthú níos éasca a dhéanamh i margadh an tsaothair. Cuireann gníomhaíochtaí chun an spriocghrúpa a spreagadh, oiliúint agus earcaíocht le ról CSE agus OPHRD i gcur chun feidhme an tionscadail a chur chun cinn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le cáilíocht daoine faoi mhíbhuntáiste ó ghrúpaí an-leochaileach ar an margadh saothair (daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le clárú leis an Oifig Saothair ar feadh breis agus 12 mhí agus/nó daoine dífhostaithe faoi mhíchumas buan) agus fostaíocht na gairmoiliúna a cuireadh i gcrích go rathúil, as a dtiocfaidh méadú ar fhostaíocht ardcháilíochta i mBardas Kotel. Tá oideachas íseal, easpa cáilíochta, drogall agus easpa spreagtha chun dul isteach sa mhargadh saothair mar thoradh ar an ngrúpa sin — daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Fágann sé sin go bhfuil siad mítharraingteach agus nach bhfuil siad toilteanach fostóirí a fhostú. Cuimsíonn sé daoine ó aon teorainn aoise — daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois, dífhostaithe ó 30 go 54 bliana d’aois agus os cionn 54 bliana d’aois. Is é is aidhm dó tacú leo siúd a bhfuil tacaíocht shóisialta agus fostaíochta de dhíth orthu, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht saoil an daonra. Cuireann an tionscadal deiseanna ar fáil chun páirt a ghlacadh in oiliúint 16 dhuine ó ghrúpaí an-leochaileach agus chun scileanna agus cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú i ngairm an Chúntóra Shóisialta. Tá an ghairm in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil. Mar gheall ar an méadú forásach ar dhaonra bhardas Kotel atá ag dul in aois, is gá oiliúint cháilithe agus ghairmiúil cúntóirí sóisialta aire a thabhairt don ghrúpa cónaitheoirí seo sa bhardas. Déanfar an oiliúint tar éis na gníomhaíochtaí aitheantais a chríochnú agus geallann Kotel Bardas, mar thairbhí den tionscadal, 16 de na daoine oilte a fhostú i ngairm “Cúntóir Sóisialta” ar feadh tréimhse suas le 12 mhí. Beidh an taithí a fuarthas le linn na míonna sin ina réamhriachtanas chun comhtháthú níos éasca a dhéanamh i margadh an tsaothair. Cuireann gníomhaíochtaí chun an spriocghrúpa a spreagadh, oiliúint agus earcaíocht le ról CSE agus OPHRD i gcur chun feidhme an tionscadail a chur chun cinn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att öka kvalifikationerna för missgynnade personer från mycket utsatta grupper på arbetsmarknaden (långtidsarbetslösa med registrering hos arbetsförmedlingen i över 12 månader och/eller arbetslösa personer med permanent funktionsnedsättning) och anställning av den framgångsrikt slutförda yrkesutbildningen, vilket kommer att leda till en ökning av sysselsättningen av god kvalitet i Kotel kommun. Låg utbildning, brist på kvalifikationer, motvilja och bristande motivation att komma in på arbetsmarknaden utgör denna grupp – långtidsarbetslösa. Allt detta gör dem oattraktiva och ovilliga att anställa arbetsgivare. Det omfattar personer från alla åldersgränser – arbetslösa ungdomar upp till 29 år, arbetslösa mellan 30 och 54 år och över 54 år. Det syftar till att stödja dem som behöver socialt stöd och sysselsättningsstöd och därigenom förbättra befolkningens livskvalitet. Projektet ger möjlighet till deltagande i utbildning av 16 personer från mycket utsatta grupper och förvärv av yrkesfärdigheter och kvalifikationer inom yrket socialassistent. Yrket är anpassat till den lokala arbetsmarknadens behov. Den gradvisa ökningen av den åldrande befolkningen i kommunen Kotel gör det nödvändigt för den kvalificerade och yrkesmässiga utbildningen av socialassistenter att ta hand om denna grupp av invånare i kommunen. Utbildningen kommer att äga rum efter slutförandet av identifieringsverksamheten och Kotel kommun, som stödmottagare för projektet, åtar sig att anställa 16 av de utbildade personerna i yrket ”social assistent” under en period på upp till 12 månader. De erfarenheter som gjorts under dessa månader kommer att vara en förutsättning för att lättare kunna integreras på arbetsmarknaden. Verksamhet för att motivera målgruppen, utbildning och rekrytering bidrar till att främja ESF:s och OPHRD:s roll i genomförandet av projektet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka kvalifikationerna för missgynnade personer från mycket utsatta grupper på arbetsmarknaden (långtidsarbetslösa med registrering hos arbetsförmedlingen i över 12 månader och/eller arbetslösa personer med permanent funktionsnedsättning) och anställning av den framgångsrikt slutförda yrkesutbildningen, vilket kommer att leda till en ökning av sysselsättningen av god kvalitet i Kotel kommun. Låg utbildning, brist på kvalifikationer, motvilja och bristande motivation att komma in på arbetsmarknaden utgör denna grupp – långtidsarbetslösa. Allt detta gör dem oattraktiva och ovilliga att anställa arbetsgivare. Det omfattar personer från alla åldersgränser – arbetslösa ungdomar upp till 29 år, arbetslösa mellan 30 och 54 år och över 54 år. Det syftar till att stödja dem som behöver socialt stöd och sysselsättningsstöd och därigenom förbättra befolkningens livskvalitet. Projektet ger möjlighet till deltagande i utbildning av 16 personer från mycket utsatta grupper och förvärv av yrkesfärdigheter och kvalifikationer inom yrket socialassistent. Yrket är anpassat till den lokala arbetsmarknadens behov. Den gradvisa ökningen av den åldrande befolkningen i kommunen Kotel gör det nödvändigt för den kvalificerade och yrkesmässiga utbildningen av socialassistenter att ta hand om denna grupp av invånare i kommunen. Utbildningen kommer att äga rum efter slutförandet av identifieringsverksamheten och Kotel kommun, som stödmottagare för projektet, åtar sig att anställa 16 av de utbildade personerna i yrket ”social assistent” under en period på upp till 12 månader. De erfarenheter som gjorts under dessa månader kommer att vara en förutsättning för att lättare kunna integreras på arbetsmarknaden. Verksamhet för att motivera målgruppen, utbildning och rekrytering bidrar till att främja ESF:s och OPHRD:s roll i genomförandet av projektet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka kvalifikationerna för missgynnade personer från mycket utsatta grupper på arbetsmarknaden (långtidsarbetslösa med registrering hos arbetsförmedlingen i över 12 månader och/eller arbetslösa personer med permanent funktionsnedsättning) och anställning av den framgångsrikt slutförda yrkesutbildningen, vilket kommer att leda till en ökning av sysselsättningen av god kvalitet i Kotel kommun. Låg utbildning, brist på kvalifikationer, motvilja och bristande motivation att komma in på arbetsmarknaden utgör denna grupp – långtidsarbetslösa. Allt detta gör dem oattraktiva och ovilliga att anställa arbetsgivare. Det omfattar personer från alla åldersgränser – arbetslösa ungdomar upp till 29 år, arbetslösa mellan 30 och 54 år och över 54 år. Det syftar till att stödja dem som behöver socialt stöd och sysselsättningsstöd och därigenom förbättra befolkningens livskvalitet. Projektet ger möjlighet till deltagande i utbildning av 16 personer från mycket utsatta grupper och förvärv av yrkesfärdigheter och kvalifikationer inom yrket socialassistent. Yrket är anpassat till den lokala arbetsmarknadens behov. Den gradvisa ökningen av den åldrande befolkningen i kommunen Kotel gör det nödvändigt för den kvalificerade och yrkesmässiga utbildningen av socialassistenter att ta hand om denna grupp av invånare i kommunen. Utbildningen kommer att äga rum efter slutförandet av identifieringsverksamheten och Kotel kommun, som stödmottagare för projektet, åtar sig att anställa 16 av de utbildade personerna i yrket ”social assistent” under en period på upp till 12 månader. De erfarenheter som gjorts under dessa månader kommer att vara en förutsättning för att lättare kunna integreras på arbetsmarknaden. Verksamhet för att motivera målgruppen, utbildning och rekrytering bidrar till att främja ESF:s och OPHRD:s roll i genomförandet av projektet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on suurendada tööturul ebasoodsas olukorras olevate inimeste (pikaajalised töötud, kes on registreerunud tööbüroos üle 12 kuu ja/või püsiva puudega töötud) kvalifikatsiooni ja edukalt läbitud kutseõppe tööhõivet, mis toob kaasa kvaliteetse tööhõive suurenemise Koteli omavalitsuses. Madal haridustase, kvalifikatsiooni puudumine, vastumeelsus ja motivatsiooni puudumine tööturule sisenemiseks moodustavad selle rühma – pikaajalised töötud. Kõik see muudab nad ebaatraktiivseks ja ei soovi tööandjaid palgata. See hõlmab inimesi alates mis tahes vanusepiirist – kuni 29-aastaseid töötuid, 30–54-aastaseid ja üle 54-aastaseid töötuid. Selle eesmärk on toetada neid, kes vajavad sotsiaalset ja tööhõivealast toetust, parandades seeläbi elanikkonna elukvaliteeti. Projekt pakub võimalusi osaleda 16 väga haavatavatest rühmadest pärit inimese koolitamisel ning omandada kutsealaseid oskusi ja kvalifikatsioone sotsiaalassistandi kutsealal. Kutseala on kohandatud kohaliku tööturu vajadustele. Koteli valla vananeva elanikkonna järkjärgulise suurenemise tõttu on vaja, et sotsiaalassistentide kvalifitseeritud ja kutsealane koolitus hoolitseks selle valla elanikerühma eest. Koolitus toimub pärast identifitseerimistegevuse lõpetamist ja Koteli vald kohustub projektist kasu saava isikuna tööle võtma 16 koolitatud isikut sotsiaalassistendi kutsealal kuni 12 kuuks. Nende kuude jooksul saadud kogemused on eelduseks lihtsamale tööturule integreerimisele. Sihtrühma motiveerimine, koolitus ja värbamine aitavad edendada ESFi ja OPHRD rolli projekti rakendamisel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on suurendada tööturul ebasoodsas olukorras olevate inimeste (pikaajalised töötud, kes on registreerunud tööbüroos üle 12 kuu ja/või püsiva puudega töötud) kvalifikatsiooni ja edukalt läbitud kutseõppe tööhõivet, mis toob kaasa kvaliteetse tööhõive suurenemise Koteli omavalitsuses. Madal haridustase, kvalifikatsiooni puudumine, vastumeelsus ja motivatsiooni puudumine tööturule sisenemiseks moodustavad selle rühma – pikaajalised töötud. Kõik see muudab nad ebaatraktiivseks ja ei soovi tööandjaid palgata. See hõlmab inimesi alates mis tahes vanusepiirist – kuni 29-aastaseid töötuid, 30–54-aastaseid ja üle 54-aastaseid töötuid. Selle eesmärk on toetada neid, kes vajavad sotsiaalset ja tööhõivealast toetust, parandades seeläbi elanikkonna elukvaliteeti. Projekt pakub võimalusi osaleda 16 väga haavatavatest rühmadest pärit inimese koolitamisel ning omandada kutsealaseid oskusi ja kvalifikatsioone sotsiaalassistandi kutsealal. Kutseala on kohandatud kohaliku tööturu vajadustele. Koteli valla vananeva elanikkonna järkjärgulise suurenemise tõttu on vaja, et sotsiaalassistentide kvalifitseeritud ja kutsealane koolitus hoolitseks selle valla elanikerühma eest. Koolitus toimub pärast identifitseerimistegevuse lõpetamist ja Koteli vald kohustub projektist kasu saava isikuna tööle võtma 16 koolitatud isikut sotsiaalassistendi kutsealal kuni 12 kuuks. Nende kuude jooksul saadud kogemused on eelduseks lihtsamale tööturule integreerimisele. Sihtrühma motiveerimine, koolitus ja värbamine aitavad edendada ESFi ja OPHRD rolli projekti rakendamisel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on suurendada tööturul ebasoodsas olukorras olevate inimeste (pikaajalised töötud, kes on registreerunud tööbüroos üle 12 kuu ja/või püsiva puudega töötud) kvalifikatsiooni ja edukalt läbitud kutseõppe tööhõivet, mis toob kaasa kvaliteetse tööhõive suurenemise Koteli omavalitsuses. Madal haridustase, kvalifikatsiooni puudumine, vastumeelsus ja motivatsiooni puudumine tööturule sisenemiseks moodustavad selle rühma – pikaajalised töötud. Kõik see muudab nad ebaatraktiivseks ja ei soovi tööandjaid palgata. See hõlmab inimesi alates mis tahes vanusepiirist – kuni 29-aastaseid töötuid, 30–54-aastaseid ja üle 54-aastaseid töötuid. Selle eesmärk on toetada neid, kes vajavad sotsiaalset ja tööhõivealast toetust, parandades seeläbi elanikkonna elukvaliteeti. Projekt pakub võimalusi osaleda 16 väga haavatavatest rühmadest pärit inimese koolitamisel ning omandada kutsealaseid oskusi ja kvalifikatsioone sotsiaalassistandi kutsealal. Kutseala on kohandatud kohaliku tööturu vajadustele. Koteli valla vananeva elanikkonna järkjärgulise suurenemise tõttu on vaja, et sotsiaalassistentide kvalifitseeritud ja kutsealane koolitus hoolitseks selle valla elanikerühma eest. Koolitus toimub pärast identifitseerimistegevuse lõpetamist ja Koteli vald kohustub projektist kasu saava isikuna tööle võtma 16 koolitatud isikut sotsiaalassistendi kutsealal kuni 12 kuuks. Nende kuude jooksul saadud kogemused on eelduseks lihtsamale tööturule integreerimisele. Sihtrühma motiveerimine, koolitus ja värbamine aitavad edendada ESFi ja OPHRD rolli projekti rakendamisel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - BG - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
ОБЩИНА КОТЕЛ | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ОБЩИНА КОТЕЛ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3885551 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
гр.Котел | |||||||||||||||
| Property / location (string): гр.Котел / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°40'21.04"N, 23°18'42.41"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°40'21.04"N, 23°18'42.41"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: София (столица) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
199,995.5 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 199,995.5 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
101,997.71 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 101,997.71 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
169,996.18 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 169,996.18 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
86,698.05 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 86,698.05 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:53, 8 October 2024
Project Q3885554 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training — a prerequisite for sustainable employment |
Project Q3885554 in Bulgaria |
Statements
169,996.18 Bulgarian lev
0 references
86,698.05 Euro
0 references
199,995.5 Bulgarian lev
0 references
101,997.71 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2019
0 references
31 December 2020
0 references
ОБЩИНА КОТЕЛ
0 references
42°40'21.04"N, 23°18'42.41"E
0 references
Основна цел на проекта е повишаване на квалификацията на хора в неравностойно положение от силно уязвимите групи на пазара на труда (продължително безработни лица с регистрация в Дирекция Бюро по труда над 12 месеца и/или безработни лица с трайни увреждания) и наемане на работа на успешно преминалите професионално обучение лица, което ще доведе до повишаване на качествената заетост в община Котел. Ниското образование, липсата на квалификация, нежеланието и липсата на мотивация за включване в пазара на труда, формират тази група - продължително безработни лица. Всичко това ги прави неатрактивни и нежелани за наемане на работа от работодателите. Към нея принадлежат хора от всяка възрастова граница - безработни младежи до 29 години, безработни от 30 до 54 години и над 54 години. Цели се подпомагане на нуждаещите се от социална подкрепа и от подкрепа за заетост, с което ще се подобри качеството на живот на населението. Проектът предоставя възможности за включване в обучение на 16 лица от силно уязвимите групи и придобиването на професионални умения и квалификация в професията „Социален асистент”. Професията е съобразена с нуждите на местния пазар на труда. Прогресиращото нарастване на застаряващото население на община Котел налага необходимостта от квалифицираната и професионална подготовка на социални асистенти, които да се грижат за тази група жители на общината. Обучението ще се проведе след приключване на дейностите по идентифициране и Община Котел, като бенефициент по проекта, се ангажира за наемането на работа на 16 от обучените лица по професия „Социален асистент” за период до 12 месеца. Натрупаният опит през тези месеци ще бъде предпоставка за по-лесна интеграция на пазара на труда. Дейностите по мотивиране на целевата група, обучения и наемане на работа, допринасят за популяризиране ролята на ЕСФ и ОПРЧР за реализацията на проекта. (Bulgarian)
0 references
The main objective of the project is to increase the qualification of disadvantaged people from highly vulnerable groups on the labour market (long-term unemployed with registration with the Labour Office for over 12 months and/or unemployed persons with permanent disabilities) and the employment of the successfully completed vocational training, which will lead to an increase in quality employment in Kotel Municipality. Low education, lack of qualification, reluctance and lack of motivation to enter the labour market form this group — long-term unemployed. All this makes them unattractive and unwilling to hire employers. It includes people from any age limit — unemployed young people up to 29 years, unemployed from 30 to 54 years and over 54 years. It aims to support those in need of social and employment support, thereby improving the quality of life of the population. The project provides opportunities for participation in training of 16 people from highly vulnerable groups and the acquisition of professional skills and qualifications in the profession of Social Assistant. The profession is tailored to the needs of the local labour market. The progressive increase in the ageing population of the municipality of Kotel makes it necessary for the qualified and professional training of social assistants to take care of this group of residents of the municipality. The training will take place after the completion of the identification activities and Kotel Municipality, as a beneficiary of the project, commits to employ 16 of the trained persons in the profession of “Social Assistant” for a period of up to 12 months. The experience gained during these months will be a prerequisite for easier integration into the labour market. Activities to motivate the target group, training and recruitment contribute to promoting the role of ESF and OPHRD in the implementation of the project. (English)
2 December 2021
0.7804401839472864
0 references
L’objectif principal du projet est d’accroître la qualification des personnes défavorisées issues de groupes très vulnérables sur le marché du travail (chômeurs de longue durée inscrits auprès de l’Office du travail depuis plus de 12 mois et/ou chômeurs handicapés permanents) et de l’emploi de la formation professionnelle achevée avec succès, ce qui permettra d’accroître la qualité de l’emploi dans la municipalité de Kotel. Le faible niveau d’instruction, le manque de qualification, la réticence et le manque de motivation à entrer sur le marché du travail forment ce groupe — les chômeurs de longue durée. Tout cela les rend peu attrayants et peu disposés à embaucher des employeurs. Il comprend les personnes de toute limite d’âge — les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs de 30 à 54 ans et de plus de 54 ans. Il vise à soutenir ceux qui ont besoin d’une aide sociale et d’un soutien à l’emploi, améliorant ainsi la qualité de vie de la population. Le projet offre des possibilités de participation à la formation de 16 personnes appartenant à des groupes très vulnérables et à l’acquisition de compétences et de qualifications professionnelles dans la profession d’assistant social. La profession est adaptée aux besoins du marché du travail local. L’augmentation progressive de la population vieillissante de la municipalité de Kotel rend nécessaire la formation professionnelle et qualifiée des assistants sociaux pour s’occuper de ce groupe de résidents de la municipalité. La formation aura lieu après l’achèvement des activités d’identification et la municipalité de Kotel, en tant que bénéficiaire du projet, s’engage à employer 16 des personnes formées dans la profession d’«Assistant social» pour une période allant jusqu’à 12 mois. L’expérience acquise au cours de ces mois sera une condition préalable à une intégration plus facile sur le marché du travail. Les activités visant à motiver le groupe cible, la formation et le recrutement contribuent à promouvoir le rôle du FSE et de l’OHRD dans la mise en œuvre du projet. (French)
3 December 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualifikation benachteiligter Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen auf dem Arbeitsmarkt (langfristige Arbeitslose mit Anmeldung bei der Arbeitsstelle für mehr als 12 Monate und/oder arbeitslose Menschen mit dauerhaften Behinderungen) und die Beschäftigung der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung zu verbessern, was zu einer Erhöhung der qualitativ hochwertigen Beschäftigung in der Gemeinde Kotel führen wird. Niedrige Bildung, mangelnde Qualifikation, Zurückhaltung und mangelnde Motivation für den Einstieg in den Arbeitsmarkt bilden diese Gruppe – Langzeitarbeitslose. All dies macht sie unattraktiv und unwillig, Arbeitgeber einzustellen. Dazu gehören Personen jeder Altersgrenze – arbeitslose Jugendliche bis 29 Jahre, Arbeitslose von 30 bis 54 Jahren und über 54 Jahre. Sie zielt darauf ab, diejenigen zu unterstützen, die soziale und beschäftigungspolitische Unterstützung benötigen, um so die Lebensqualität der Bevölkerung zu verbessern. Das Projekt bietet Möglichkeiten für die Teilnahme an der Ausbildung von 16 Personen aus besonders schutzbedürftigen Gruppen und den Erwerb von beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen im Beruf des Sozialassistenten. Der Beruf ist auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes zugeschnitten. Die fortschreitende Zunahme der Bevölkerungsalterung der Gemeinde Kotel macht es notwendig, dass die qualifizierte und berufliche Ausbildung der Sozialassistenten sich um diese Gruppe von Einwohnern der Gemeinde kümmert. Die Ausbildung findet nach Abschluss der Identifizierungsaktivitäten statt, und die Gemeinde Kotel als Begünstigter des Projekts verpflichtet sich, 16 der ausgebildeten Personen im Beruf des „Sozialassistenten“ für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten zu beschäftigen. Die in diesen Monaten gesammelten Erfahrungen werden eine Voraussetzung für eine leichtere Integration in den Arbeitsmarkt sein. Maßnahmen zur Motivation der Zielgruppe, Ausbildung und Einstellung tragen zur Förderung der Rolle des ESF und der OPHRD bei der Durchführung des Projekts bei. (German)
4 December 2021
0 references
De belangrijkste doelstelling van het project is het verbeteren van de kwalificatie van kansarmen uit zeer kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt (langdurig werklozen met een registratie bij het arbeidsbureau voor meer dan 12 maanden en/of werklozen met een permanente handicap) en het in dienst nemen van de met succes voltooide beroepsopleiding, wat zal leiden tot een verbetering van de kwaliteit van de werkgelegenheid in de gemeente Kotel. Laag onderwijs, gebrek aan kwalificaties, terughoudendheid en gebrek aan motivatie om tot de arbeidsmarkt toe te treden vormen deze groep — langdurig werklozen. Dit alles maakt hen onaantrekkelijk en niet bereid om werkgevers in dienst te nemen. Het omvat personen van elke leeftijdsgrens — werkloze jongeren tot 29 jaar, werklozen van 30 tot 54 jaar en ouder dan 54 jaar. Het heeft tot doel mensen te ondersteunen die sociale en werkgelegenheidssteun nodig hebben en zo de levenskwaliteit van de bevolking te verbeteren. Het project biedt mogelijkheden voor deelname aan de opleiding van 16 personen uit zeer kwetsbare groepen en het verwerven van professionele vaardigheden en kwalificaties in het beroep van sociaal assistent. Het beroep is afgestemd op de behoeften van de lokale arbeidsmarkt. De geleidelijke toename van de vergrijzende bevolking van de gemeente Kotel maakt het noodzakelijk dat de gekwalificeerde en beroepsopleiding van sociaal assistenten zorg draagt voor deze groep inwoners van de gemeente. De opleiding vindt plaats na de voltooiing van de identificatieactiviteiten en de gemeente Kotel, als begunstigde van het project, verbindt zich ertoe 16 van de opgeleide personen in het beroep van sociaal assistent in dienst te nemen voor een periode van maximaal 12 maanden. De ervaring die in deze maanden is opgedaan, zal een eerste vereiste zijn om de integratie op de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. Activiteiten om de doelgroep te motiveren, opleiding en werving dragen bij tot de bevordering van de rol van het ESF en de OPHRD bij de uitvoering van het project. (Dutch)
12 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare la qualifica delle persone svantaggiate provenienti da gruppi altamente vulnerabili sul mercato del lavoro (disoccupati di lunga durata con iscrizione presso l'Ufficio del lavoro per oltre 12 mesi e/o disoccupati con disabilità permanenti) e l'impiego della formazione professionale completata con successo, che porterà ad un aumento dell'occupazione di qualità nel comune di Kotel. La scarsa istruzione, la mancanza di qualifiche, la riluttanza e la mancanza di motivazione ad entrare nel mercato del lavoro formano questo gruppo — disoccupati di lunga durata. Tutto questo li rende poco attraenti e riluttanti ad assumere datori di lavoro. Comprende persone di qualsiasi età: giovani disoccupati fino a 29 anni, disoccupati da 30 a 54 anni e oltre 54 anni. Esso mira a sostenere coloro che necessitano di sostegno sociale e occupazionale, migliorando in tal modo la qualità della vita della popolazione. Il progetto offre opportunità di partecipazione alla formazione di 16 persone provenienti da gruppi altamente vulnerabili e l'acquisizione di competenze professionali e qualifiche nella professione di assistente sociale. La professione è adattata alle esigenze del mercato del lavoro locale. Il progressivo aumento dell'invecchiamento della popolazione del comune di Kotel rende necessario che la formazione qualificata e professionale degli assistenti sociali si occupi di questo gruppo di residenti del comune. La formazione avrà luogo dopo il completamento delle attività di identificazione e il Comune di Kotel, in qualità di beneficiario del progetto, si impegna a impiegare 16 delle persone formate nella professione di "assistente sociale" per un periodo massimo di 12 mesi. L'esperienza maturata in questi mesi sarà un prerequisito per una più facile integrazione nel mercato del lavoro. Le attività volte a motivare il gruppo destinatario, la formazione e le assunzioni contribuiscono a promuovere il ruolo del FSE e dell'OPHRD nell'attuazione del progetto. (Italian)
14 January 2022
0 references
El principal objetivo del proyecto es aumentar la cualificación de las personas desfavorecidas procedentes de grupos altamente vulnerables en el mercado laboral (desempleados de larga duración con inscripción en la Oficina del Trabajo durante más de 12 meses o desempleados con discapacidad permanente) y el empleo de la formación profesional con éxito, lo que dará lugar a un aumento del empleo de calidad en el municipio de Kotel. La baja educación, la falta de cualificación, la reticencia y la falta de motivación para entrar en el mercado laboral forman este grupo: desempleados de larga duración. Todo esto les hace poco atractivos y no están dispuestos a contratar a empleadores. Incluye a personas desde cualquier límite de edad: jóvenes desempleados de hasta 29 años, desempleados de 30 a 54 años y más de 54 años. Su objetivo es apoyar a las personas que necesitan apoyo social y laboral, mejorando así la calidad de vida de la población. El proyecto ofrece oportunidades para la participación en la formación de 16 personas de grupos altamente vulnerables y la adquisición de competencias y cualificaciones profesionales en la profesión de asistente social. La profesión se adapta a las necesidades del mercado laboral local. El aumento progresivo del envejecimiento de la población del municipio de Kotel hace necesario que la formación profesional y cualificada de los asistentes sociales se ocupe de este grupo de residentes del municipio. La formación tendrá lugar tras la finalización de las actividades de identificación y el municipio de Kotel, como beneficiario del proyecto, se compromete a contratar a 16 de las personas capacitadas en la profesión de «Asistente Social» durante un período de hasta 12 meses. La experiencia adquirida durante estos meses será un requisito previo para una integración más fácil en el mercado laboral. Las actividades para motivar al grupo destinatario, la formación y la contratación contribuyen a promover el papel del FSE y de la OPHRD en la ejecución del proyecto. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at øge kvalifikationen af dårligt stillede personer fra meget sårbare grupper på arbejdsmarkedet (langtidsledige med registrering hos arbejdsformidlingen i over 12 måneder og/eller arbejdsløse med permanente handicap) og beskæftigelsen af den vellykkede erhvervsuddannelse, hvilket vil føre til en stigning i beskæftigelsen af høj kvalitet i Kotel kommune. Lav uddannelse, manglende kvalifikationer, modvilje og manglende motivation til at komme ind på arbejdsmarkedet udgør denne gruppe — langtidsledige. Alt dette gør dem uattraktive og uvillige til at ansætte arbejdsgivere. Det omfatter personer fra enhver aldersgrænse — arbejdsløse unge op til 29 år, arbejdsløse fra 30 til 54 år og over 54 år. Den har til formål at støtte dem, der har behov for social og beskæftigelsesmæssig støtte, og derved forbedre livskvaliteten for befolkningen. Projektet giver mulighed for deltagelse i uddannelse af 16 personer fra meget sårbare grupper og tilegnelse af faglige færdigheder og kvalifikationer inden for socialassistenterhvervet. Erhvervet er skræddersyet til behovene på det lokale arbejdsmarked. Den gradvise stigning i den aldrende befolkning i Kotel kommune gør det nødvendigt for den kvalificerede og faglige uddannelse af socialassistenter at tage sig af denne gruppe af beboere i kommunen. Uddannelsen vil finde sted efter afslutningen af identifikationsaktiviteterne, og Kotel kommune, der modtager projektet, forpligter sig til at ansætte 16 af de uddannede personer i erhvervet som "social assistent" i en periode på op til 12 måneder. De erfaringer, der er indhøstet i disse måneder, vil være en forudsætning for lettere integration på arbejdsmarkedet. Aktiviteter til at motivere målgruppen, uddannelse og rekruttering bidrager til at fremme ESF's og OPHRD's rolle i gennemførelsen af projektet. (Danish)
19 July 2022
0 references
Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση της ειδίκευσης μειονεκτούντων ατόμων από ιδιαίτερα ευάλωτες ομάδες στην αγορά εργασίας (μακροπρόθεσμοι άνεργοι με εγγραφή στο Γραφείο Εργασίας για διάστημα άνω των 12 μηνών και/ή άνεργοι με μόνιμη αναπηρία) και η απασχόληση της επιτυχούς επαγγελματικής κατάρτισης, η οποία θα οδηγήσει σε αύξηση της ποιοτικής απασχόλησης στο Δήμο Κοτέλ. Η χαμηλή εκπαίδευση, η έλλειψη προσόντων, η απροθυμία και η έλλειψη κινήτρων για την είσοδο στην αγορά εργασίας αποτελούν αυτή την ομάδα — μακροχρόνια άνεργοι. Όλα αυτά τα κάνουν μη ελκυστικά και απρόθυμα να προσλάβουν εργοδότες. Περιλαμβάνει άτομα από οποιοδήποτε όριο ηλικίας — άνεργοι νέοι έως 29 ετών, άνεργοι από 30 έως 54 ετών και άνω των 54 ετών. Αποσκοπεί στη στήριξη όσων χρειάζονται κοινωνική στήριξη και στήριξη της απασχόλησης, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα ζωής του πληθυσμού. Το σχέδιο παρέχει ευκαιρίες συμμετοχής στην κατάρτιση 16 ατόμων από άκρως ευάλωτες ομάδες και την απόκτηση επαγγελματικών δεξιοτήτων και προσόντων στο επάγγελμα του κοινωνικού βοηθού. Το επάγγελμα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας. Η προοδευτική αύξηση του γηράσκοντος πληθυσμού του δήμου Kotel καθιστά αναγκαία την εξειδικευμένη και επαγγελματική κατάρτιση των κοινωνικών βοηθών για τη φροντίδα αυτής της ομάδας κατοίκων του δήμου. Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων ταυτοποίησης και ο Δήμος Kotel, ως δικαιούχος του έργου, δεσμεύεται να απασχολήσει 16 από τους εκπαιδευμένους στο επάγγελμα του «Κοινωνικού Βοηθού» για χρονικό διάστημα έως 12 μηνών. Η εμπειρία που θα αποκτηθεί κατά τη διάρκεια αυτών των μηνών θα αποτελέσει προϋπόθεση για την ευκολότερη ένταξη στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες παροχής κινήτρων στην ομάδα-στόχο, η κατάρτιση και οι προσλήψεις συμβάλλουν στην προώθηση του ρόλου του ΕΚΤ και του OPHRD στην υλοποίηση του έργου. (Greek)
19 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povećanje kvalifikacija osoba u nepovoljnom položaju iz visoko ranjivih skupina na tržištu rada (dugotrajno nezaposlenih osoba s prijavom u Ured za rad za više od 12 mjeseci i/ili nezaposlenih osoba s trajnim invaliditetom) i zapošljavanje uspješno završenog strukovnog osposobljavanja, što će dovesti do povećanja kvalitetnog zapošljavanja u općini Kotel. Niska razina obrazovanja, nedostatak kvalifikacija, nevoljkost i nedostatak motivacije za ulazak na tržište rada čine ovu skupinu – dugotrajno nezaposlene osobe. Sve to ih čini neprivlačnim i nespremnim zaposliti poslodavce. Uključuje osobe od bilo koje dobne granice – nezaposlene mlade osobe do 29 godina, nezaposlene od 30 do 54 godine i više od 54 godine. Cilj mu je pružiti potporu onima kojima je potrebna socijalna potpora i potpora za zapošljavanje, čime se poboljšava kvaliteta života stanovništva. Projektom se pružaju mogućnosti za sudjelovanje u osposobljavanju 16 osoba iz vrlo ranjivih skupina te stjecanje stručnih vještina i kvalifikacija u struci socijalnog asistenta. Profesija je prilagođena potrebama lokalnog tržišta rada. Zbog postupnog povećanja sve starijeg stanovništva općine Kotel potrebno je stručno i stručno osposobljavanje socijalnih asistenata za ovu skupinu stanovnika općine. Obuka će se održati nakon završetka aktivnosti identifikacije, a općina Kotel, kao korisnik projekta, obvezuje se zaposliti 16 osposobljenih osoba u struci „Socijalni asistent” u trajanju do 12 mjeseci. Iskustvo stečeno tijekom tih mjeseci bit će preduvjet za lakšu integraciju na tržište rada. Aktivnosti za motiviranje ciljne skupine, osposobljavanje i zapošljavanje doprinose promicanju uloge ESF-a i OPHRD-a u provedbi projekta. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a spori calificarea persoanelor defavorizate din grupuri extrem de vulnerabile pe piața muncii (șomeri de lungă durată cu înregistrare la Biroul Muncii de peste 12 luni și/sau șomeri cu handicap permanent) și angajarea formării profesionale finalizate cu succes, ceea ce va duce la o creștere a locurilor de muncă de calitate în municipiul Kotel. Nivelul scăzut de educație, lipsa de calificare, reticența și lipsa motivației de a intra pe piața forței de muncă din acest grup – șomerii de lungă durată. Toate acestea îi fac neatractivi și nedoriți să angajeze angajatori. Aceasta include persoanele de orice vârstă – tinerii șomeri cu vârsta de până la 29 de ani, șomerii de la 30 la 54 de ani și peste 54 de ani. Scopul său este de a-i sprijini pe cei care au nevoie de sprijin social și de ocupare a forței de muncă, îmbunătățind astfel calitatea vieții populației. Proiectul oferă oportunități de participare la formarea a 16 persoane din grupuri extrem de vulnerabile și dobândirea de competențe și calificări profesionale în profesia de asistent social. Profesia este adaptată la nevoile pieței locale a forței de muncă. Creșterea progresivă a populației în curs de îmbătrânire a municipalității Kotel impune ca formarea calificată și profesională a asistenților sociali să se ocupe de acest grup de locuitori ai municipalității. Formarea va avea loc după finalizarea activităților de identificare, iar municipalitatea Kotel, în calitate de beneficiar al proiectului, se angajează să angajeze 16 dintre persoanele instruite în profesia de „Asistent social” pentru o perioadă de până la 12 luni. Experiența acumulată în aceste luni va fi o condiție prealabilă pentru o integrare mai ușoară pe piața forței de muncă. Activitățile de motivare a grupului țintă, formarea și recrutarea contribuie la promovarea rolului FSE și al OPHRD în punerea în aplicare a proiectului. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikáciu znevýhodnených osôb z vysoko zraniteľných skupín na trhu práce (dlhodobí nezamestnaní s registráciou na úrade práce viac ako 12 mesiacov a/alebo nezamestnaní s trvalým zdravotným postihnutím) a zamestnanosť úspešne ukončenej odbornej prípravy, čo povedie k zvýšeniu kvality zamestnania v obci Kotel. Nízka úroveň vzdelania, nedostatočná kvalifikácia, neochota a nedostatok motivácie vstúpiť na trh práce tvoria túto skupinu – dlhodobo nezamestnaní. To všetko ich robí neatraktívnymi a neochotnými zamestnávať zamestnávateľov. Zahŕňa ľudí od akejkoľvek vekovej hranice – nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov, nezamestnaných od 30 do 54 rokov a viac ako 54 rokov. Jeho cieľom je podporiť tých, ktorí potrebujú sociálnu podporu a podporu zamestnanosti, a tým zlepšiť kvalitu života obyvateľstva. Projekt poskytuje príležitosti na účasť na odbornej príprave 16 osôb z vysoko zraniteľných skupín a na získanie odborných zručností a kvalifikácií v profesii sociálneho asistenta. Toto povolanie je prispôsobené potrebám miestneho trhu práce. Postupný nárast starnúceho obyvateľstva obce Kotel si vyžaduje, aby sa o túto skupinu obyvateľov obce starala kvalifikovaná a odborná príprava sociálnych asistentov. Odborná príprava sa uskutoční po ukončení identifikačných činností a obec Kotel sa ako príjemca projektu zaväzuje zamestnať 16 vyškolených osôb v profesii „sociálneho asistenta“ na obdobie do 12 mesiacov. Skúsenosti získané počas týchto mesiacov budú predpokladom pre ľahšie začlenenie do trhu práce. Činnosti na motivovanie cieľovej skupiny, odborná príprava a nábor prispievajú k podpore úlohy ESF a OPHRD pri realizácii projektu. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalifika ta’ persuni żvantaġġati minn gruppi vulnerabbli ħafna fis-suq tax-xogħol (persuni qiegħda fit-tul b’reġistrazzjoni mal-Uffiċċju tax-Xogħol għal aktar minn 12-il xahar u/jew persuni qiegħda b’diżabilità permanenti) u l-impjieg tat-taħriġ vokazzjonali li ntemm b’suċċess, li se jwassal għal żieda fl-impjiegi ta’ kwalità fil-Muniċipalità ta’ Kotel. Livell baxx ta’ edukazzjoni, nuqqas ta’ kwalifiki, nuqqas ta’ rieda u nuqqas ta’ motivazzjoni biex wieħed jidħol fis-suq tax-xogħol minn dan il-grupp — persuni qiegħda fit-tul. Dan kollu jagħmilhom mhux attraenti u ma jridux jimpjegaw lil min iħaddem. Dan jinkludi persuni minn kwalunkwe limitu ta’ età — żgħażagħ qiegħda sa 29 sena, qiegħda minn 30 sa 54 sena u aktar minn 54 sena. Għandha l-għan li tappoġġja lil dawk li jeħtieġu appoġġ soċjali u għall-impjiegi, u b’hekk ittejjeb il-kwalità tal-ħajja tal-popolazzjoni. Il-proġett jipprovdi opportunitajiet għall-parteċipazzjoni fit-taħriġ ta’ 16-il persuna minn gruppi vulnerabbli ħafna u l-kisba ta’ ħiliet u kwalifiki professjonali fil-professjoni ta’ Assistent Soċjali. Il-professjoni hija mfassla għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali. Iż-żieda progressiva fil-popolazzjoni li qed tixjieħ tal-muniċipalità ta’ Kotel tagħmilha neċessarja għat-taħriġ kwalifikat u professjonali tal-assistenti soċjali biex jieħdu ħsieb dan il-grupp ta’ residenti tal-muniċipalità. It-taħriġ se jsir wara t-tlestija tal-attivitajiet ta’ identifikazzjoni u l-Muniċipalità ta’ Kotel, bħala benefiċjarja tal-proġett, timpenja ruħha li timpjega 16-il persuna mħarrġa fil-professjoni ta’ “Assistent Soċjali” għal perjodu sa 12-il xahar. L-esperjenza miksuba matul dawn ix-xhur ser tkun prerekwiżit għal integrazzjoni aktar faċli fis-suq tax-xogħol. L-attivitajiet li jimmotivaw il-grupp fil-mira, it-taħriġ u r-reklutaġġ jikkontribwixxu għall-promozzjoni tar-rwol tal-FSE u tal-OPHRD fl-implimentazzjoni tal-proġett. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é aumentar a qualificação de pessoas desfavorecidas de grupos altamente vulneráveis no mercado de trabalho (desempregados de longa duração com registo no Serviço de Emprego há mais de 12 meses e/ou desempregados com deficiência permanente) e o emprego da formação profissional concluída com êxito, o que conduzirá a um aumento do emprego de qualidade no município de Kotel. O baixo nível de instrução, a falta de qualificações, a relutância e a falta de motivação para entrar no mercado de trabalho constituem este grupo — os desempregados de longa duração. Tudo isso os torna pouco atraentes e pouco dispostos a contratar empregadores. Inclui pessoas de qualquer limite de idade — jovens desempregados até aos 29 anos, desempregados entre os 30 e os 54 anos e com mais de 54 anos. Visa apoiar as pessoas que necessitam de apoio social e de emprego, melhorando assim a qualidade de vida da população. O projeto oferece oportunidades de participação na formação de 16 pessoas de grupos altamente vulneráveis e de aquisição de competências e qualificações profissionais na profissão de assistente social. A profissão é adaptada às necessidades do mercado de trabalho local. O aumento progressivo do envelhecimento da população do município de Kotel torna necessária a formação qualificada e profissional dos assistentes sociais para cuidar deste grupo de residentes do município. A formação terá lugar após a conclusão das atividades de identificação e o município de Kotel, enquanto beneficiário do projeto, compromete-se a empregar 16 das pessoas formadas na profissão de «assistente social» por um período máximo de 12 meses. A experiência adquirida durante estes meses será uma condição prévia para uma integração mais fácil no mercado de trabalho. As atividades destinadas a motivar o grupo-alvo, a formação e o recrutamento contribuem para promover o papel do FSE e da OPHRD na execução do projeto. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätä työmarkkinoilla heikossa asemassa olevien henkilöiden pätevyyttä työmarkkinoilla (pitkäaikaistyöttömät, jotka ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoon yli 12 kuukauden ajan ja/tai pysyvän vamman omaavat työttömät) ja onnistuneesti suoritetun ammatillisen koulutuksen työllistymistä, mikä johtaa laadukkaiden työpaikkojen lisääntymiseen Kotelin kunnassa. Matala koulutus, ammattitaidon puute, haluttomuus ja motivaatio tulla työmarkkinoille muodostavat tämän ryhmän – pitkäaikaistyöttömät. Kaikki tämä tekee heistä houkuttelemattomia ja haluttomia palkkaamaan työnantajia. Se kattaa kaikki ikärajat – työttömät nuoret 29-vuotiaat, työttömät 30–54-vuotiaat ja yli 54-vuotiaat. Sen tavoitteena on tukea niitä, jotka tarvitsevat sosiaali- ja työllisyystukea, ja parantaa siten väestön elämänlaatua. Hanke tarjoaa mahdollisuuksia 16 heikossa asemassa olevien ryhmien koulutukseen sekä ammatillisten taitojen ja pätevyyksien hankkimiseen sosiaaliavustajan ammatissa. Ammatti on räätälöity paikallisten työmarkkinoiden tarpeisiin. Kotelin kunnan väestön ikääntymisen asteittaisen kasvun vuoksi sosiaaliavustajien ammattitaitoinen ja ammatillinen koulutus edellyttää tämän kunnan asukasryhmän hoitamista. Koulutus järjestetään sen jälkeen, kun tunnistamistoimet on saatu päätökseen, ja Kotelin kunta, joka on hankkeen edunsaaja, sitoutuu palkkaamaan 16 sosiaaliavustajan ammattiin koulutettua henkilöä enintään 12 kuukauden ajaksi. Näiden kuukausien aikana saadut kokemukset ovat edellytys työmarkkinoille integroitumisen helpottamiselle. Kohderyhmää motivoivat toimet, koulutus ja rekrytointi edistävät osaltaan ESR:n ja OPHRD:n roolia hankkeen täytäntöönpanossa. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Głównym celem projektu jest zwiększenie kwalifikacji osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z grup szczególnie wrażliwych na rynku pracy (długotrwale bezrobotni z rejestracją w Urzędzie Pracy od ponad 12 miesięcy lub bezrobotni ze stałą niepełnosprawnością) oraz zatrudnienie pomyślnie ukończonych szkoleń zawodowych, co doprowadzi do wzrostu jakości zatrudnienia w gminie Kotel. Niski poziom wykształcenia, brak kwalifikacji, niechęć i brak motywacji do wejścia na rynek pracy tej grupy – długotrwale bezrobotni. Wszystko to sprawia, że są nieatrakcyjni i niechętni zatrudnianiu pracodawców. Obejmuje ona osoby od dowolnego wieku – bezrobotni młodzi do 29 lat, bezrobotni w wieku od 30 do 54 lat i powyżej 54 lat. Jego celem jest wspieranie osób potrzebujących wsparcia socjalnego i wsparcia zatrudnienia, a tym samym poprawa jakości życia ludności. Projekt umożliwia udział w szkoleniach 16 osób z grup szczególnie wrażliwych oraz nabywanie umiejętności i kwalifikacji zawodowych w zawodzie asystenta społecznego. Zawód jest dostosowany do potrzeb lokalnego rynku pracy. Stopniowy wzrost starzejącej się populacji gminy Kotel sprawia, że konieczne jest, aby wykwalifikowani i zawodowi asystenci opiekowali się tą grupą mieszkańców gminy. Szkolenie odbędzie się po zakończeniu działań związanych z identyfikacją, a gmina Kotel, jako beneficjent projektu, zobowiązuje się do zatrudnienia 16 osób przeszkolonych w zawodzie „Asystenta społecznego” przez okres do 12 miesięcy. Doświadczenie zdobyte w tych miesiącach będzie warunkiem wstępnym łatwiejszej integracji na rynku pracy. Działania motywujące grupę docelową, szkolenia i rekrutacja przyczyniają się do promowania roli EFS i OPHRD w realizacji projektu. (Polish)
19 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je povečati usposobljenost prikrajšanih oseb iz zelo ranljivih skupin na trgu dela (dolgotrajno brezposelni z registracijo pri Uradu za delo za več kot 12 mesecev in/ali brezposelne osebe s trajnimi motnjami) in zaposlovanje uspešno zaključenega poklicnega usposabljanja, kar bo povečalo kakovost zaposlitve v občini Kotel. Nizka izobrazba, pomanjkanje kvalifikacij, nenaklonjenost in pomanjkanje motivacije za vstop na trg dela te skupine – dolgotrajno brezposelni. Zaradi vsega tega so neprivlačni in nočejo zaposliti delodajalcev. Vključuje ljudi iz katere koli starostne meje – brezposelne mlade do 29 let, brezposelne od 30 do 54 let in več kot 54 let. Njegov cilj je podpreti tiste, ki potrebujejo socialno podporo in podporo za zaposlovanje, s čimer bi se izboljšala kakovost življenja prebivalstva. Projekt omogoča sodelovanje pri usposabljanju 16 oseb iz zelo ranljivih skupin ter pridobivanje strokovnih znanj in kvalifikacij v poklicu socialnega asistenta. Poklic je prilagojen potrebam lokalnega trga dela. Zaradi postopnega povečevanja starajočega se prebivalstva občine Kotel je za to skupino prebivalcev občine potrebno kvalificirano in strokovno usposabljanje socialnih pomočnikov. Usposabljanje bo potekalo po zaključku dejavnosti identifikacije, občina Kotel pa se kot upravičenka projekta zaveže, da bo do 12 mesecev zaposlila 16 usposobljenih oseb v poklicu „Socialni asistent“. Izkušnje, pridobljene v teh mesecih, bodo predpogoj za lažje vključevanje na trg dela. Dejavnosti za spodbujanje ciljne skupine, usposabljanje in zaposlovanje prispevajo k spodbujanju vloge ESS in OPHRD pri izvajanju projekta. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalifikaci znevýhodněných osob z vysoce zranitelných skupin na trhu práce (dlouhodobí nezaměstnaní s registrací na Úřadu práce po dobu delší než 12 měsíců a/nebo nezaměstnané osoby s trvalým postižením) a zaměstnání úspěšně dokončeného odborného vzdělávání, což povede ke zvýšení kvalitního zaměstnání v obci Kotel. Nízké vzdělání, nedostatek kvalifikace, neochota a nedostatek motivace vstoupit na trh práce tvoří tato skupina – dlouhodobě nezaměstnaná. To vše z nich dělá neatraktivní a neochotné najímat zaměstnavatele. Zahrnuje osoby s jakýmkoli věkovým limitem – nezaměstnané mladé lidi do 29 let, nezaměstnané od 30 do 54 let a nad 54 let. Jeho cílem je podpořit osoby, které potřebují sociální podporu a podporu zaměstnanosti, a tím zlepšit kvalitu života obyvatelstva. Projekt poskytuje příležitosti k účasti na odborné přípravě 16 osob z vysoce zranitelných skupin a získávání odborných dovedností a kvalifikací v povolání sociálního asistenta. Povolání je přizpůsobeno potřebám místního trhu práce. Vzhledem k postupnému zvyšování stárnoucího obyvatelstva obce Kotel je nezbytné, aby se tato skupina obyvatel obce starala o kvalifikované a odborné vzdělávání sociálních asistentů. Školení bude probíhat po ukončení identifikačních činností a obec Kotel se jako příjemce projektu zavazuje zaměstnávat 16 vyškolených osob v povolání „sociálního asistenta“ po dobu až 12 měsíců. Zkušenosti získané během těchto měsíců budou nezbytným předpokladem pro snadnější začlenění na trh práce. Činnosti motivující cílovou skupinu, odborná příprava a nábor přispívají k podpoře úlohy ESF a OPHRD při provádění projektu. (Czech)
19 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas – gerinti palankių sąlygų neturinčių asmenų iš labai pažeidžiamų grupių kvalifikaciją darbo rinkoje (ilgalaikiai bedarbiai, užsiregistravę Darbo biure daugiau kaip 12 mėnesių, ir (arba) bedarbiai su nuolatine negalia) ir sėkmingai baigto profesinio mokymo užimtumas, o tai pagerins kokybišką užimtumą Kotel savivaldybėje. Žemas išsilavinimas, kvalifikacijos stoka, nenoras ir motyvacijos patekti į darbo rinką trūkumas sudaro šią grupę – ilgalaikius bedarbius. Visa tai daro juos nepatraukli ir nenori samdyti darbdavius. Ji apima asmenis nuo bet kokio amžiaus ribos – bedarbius jaunuolius iki 29 metų, bedarbius nuo 30 iki 54 metų ir vyresnius nei 54 metus. Ja siekiama remti tuos, kuriems reikia socialinės paramos ir užimtumo, taip gerinant gyventojų gyvenimo kokybę. Projektas suteikia galimybes dalyvauti 16 žmonių iš labai pažeidžiamų grupių mokyme ir įgyti profesinių įgūdžių ir kvalifikacijos socialinio asistento profesijoje. Profesija pritaikyta prie vietos darbo rinkos poreikių. Vis didėjant Kotel savivaldybės gyventojų senėjimui, būtina, kad kvalifikuoti ir profesiniai socialinių padėjėjų mokymai rūpintųsi šia savivaldybės gyventojų grupe. Mokymai vyks baigus tapatybės nustatymo veiklą, o Kotel savivaldybė, kaip projekto naudos gavėja, įsipareigoja iki 12 mėnesių įdarbinti 16 apmokytų asmenų pagal „socialinio padėjėjo“ profesiją. Per šiuos mėnesius įgyta patirtis bus būtina geresnės integracijos į darbo rinką sąlyga. Tikslinės grupės motyvavimo veikla, mokymas ir įdarbinimas padeda skatinti ESF ir OPHRD vaidmenį įgyvendinant projektą. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku no ļoti neaizsargātām grupām kvalifikāciju darba tirgū (ilgtermiņa bezdarbnieki, reģistrējoties Darba birojā vairāk nekā 12 mēnešus, un/vai bezdarbnieki ar pastāvīgu invaliditāti) un veiksmīgi pabeigtas profesionālās apmācības nodarbinātību, kas novedīs pie kvalitatīvas nodarbinātības pieauguma Kotel pašvaldībā. Zema izglītība, kvalifikācijas trūkums, nevēlēšanās un motivācija iekļūt darba tirgū veido šo grupu — ilgstošie bezdarbnieki. Tas viss padara tos nepievilcīgus un nevēlas pieņemt darbā darba devējus. Tas ietver cilvēkus no jebkura vecuma — bezdarbnieki līdz 29 gadiem, bezdarbnieki no 30 līdz 54 gadiem un vecāki par 54 gadiem. Tās mērķis ir atbalstīt tos, kuriem vajadzīgs sociālais un nodarbinātības atbalsts, tādējādi uzlabojot iedzīvotāju dzīves kvalitāti. Projekts sniedz iespējas piedalīties apmācībā 16 cilvēkiem no ļoti neaizsargātām grupām un iegūt profesionālās prasmes un kvalifikāciju sociālā asistenta profesijā. Profesija ir pielāgota vietējā darba tirgus vajadzībām. Kotel pašvaldības iedzīvotāju novecošanas pakāpeniskā palielināšanās rada nepieciešamību pēc sociālo asistentu kvalifikācijas un profesionālās apmācības, lai rūpētos par šo pašvaldības iedzīvotāju grupu. Apmācība notiks pēc identifikācijas pasākumu pabeigšanas, un Kotel pašvaldība kā projekta atbalsta saņēmējs apņemas nodarbināt 16 no apmācītajām personām “sociālā asistenta” profesijā uz laiku līdz 12 mēnešiem. Šajos mēnešos gūtā pieredze būs priekšnoteikums vieglākai integrācijai darba tirgū. Pasākumi mērķgrupas motivēšanai, apmācība un pieņemšana darbā veicina ESF un OPHRD lomu projekta īstenošanā. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése a munkaerőpiacon a különösen kiszolgáltatott csoportokhoz tartozó hátrányos helyzetű személyek (az 12 hónapnál hosszabb ideje a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett tartósan munkanélküliek és/vagy állandó fogyatékossággal élő munkanélküliek) képzettségének növelése, valamint a sikeresen elvégzett szakképzés alkalmazása, ami a minőségi foglalkoztatás növekedését eredményezi Kotel önkormányzatában. Az alacsony iskolai végzettség, a képzettség hiánya, a vonakodás és a munkaerőpiacra való belépésre való motiváció hiánya e csoport – tartósan munkanélküli – részét képezi. Mindez miatt nem vonzóak és nem hajlandóak munkaadókat felvenni. Ide tartoznak azok a személyek is, akik korhatártól függetlenül munkanélküliek, 29 éves korig munkanélküliek, 30 és 54 év közötti munkanélküliek és 54 év felettiek. Célja a szociális és foglalkoztatási támogatásra szorulók támogatása, ezáltal javítva a lakosság életminőségét. A projekt lehetőséget biztosít 16, különösen kiszolgáltatott csoporthoz tartozó személy képzésére, valamint a szociális asszisztensi szakmában szerzett szakmai készségek és képesítések megszerzésére. A szakma a helyi munkaerőpiac igényeihez igazodik. Kotel településen az idősödő népesség fokozatos növekedése szükségessé teszi a szociális asszisztensek szakképzett és szakmai képzését, hogy gondoskodjanak az önkormányzat lakosainak e csoportjáról. A képzésre az azonosítási tevékenységek befejezése után kerül sor, és Kotel önkormányzata a projekt kedvezményezettjeként kötelezettséget vállal arra, hogy a „szociális asszisztens” szakmában képzett 16 személyt legfeljebb 12 hónapig foglalkoztat. Az ezekben a hónapokban szerzett tapasztalatok a munkaerő-piaci integráció megkönnyítésének előfeltételei lesznek. A célcsoportot motiváló tevékenységek, a képzés és a munkaerő-toborzás hozzájárulnak az ESZA és az OPHRD szerepének előmozdításához a projekt végrehajtásában. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le cáilíocht daoine faoi mhíbhuntáiste ó ghrúpaí an-leochaileach ar an margadh saothair (daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le clárú leis an Oifig Saothair ar feadh breis agus 12 mhí agus/nó daoine dífhostaithe faoi mhíchumas buan) agus fostaíocht na gairmoiliúna a cuireadh i gcrích go rathúil, as a dtiocfaidh méadú ar fhostaíocht ardcháilíochta i mBardas Kotel. Tá oideachas íseal, easpa cáilíochta, drogall agus easpa spreagtha chun dul isteach sa mhargadh saothair mar thoradh ar an ngrúpa sin — daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach. Fágann sé sin go bhfuil siad mítharraingteach agus nach bhfuil siad toilteanach fostóirí a fhostú. Cuimsíonn sé daoine ó aon teorainn aoise — daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois, dífhostaithe ó 30 go 54 bliana d’aois agus os cionn 54 bliana d’aois. Is é is aidhm dó tacú leo siúd a bhfuil tacaíocht shóisialta agus fostaíochta de dhíth orthu, agus ar an gcaoi sin feabhas a chur ar cháilíocht saoil an daonra. Cuireann an tionscadal deiseanna ar fáil chun páirt a ghlacadh in oiliúint 16 dhuine ó ghrúpaí an-leochaileach agus chun scileanna agus cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú i ngairm an Chúntóra Shóisialta. Tá an ghairm in oiriúint do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil. Mar gheall ar an méadú forásach ar dhaonra bhardas Kotel atá ag dul in aois, is gá oiliúint cháilithe agus ghairmiúil cúntóirí sóisialta aire a thabhairt don ghrúpa cónaitheoirí seo sa bhardas. Déanfar an oiliúint tar éis na gníomhaíochtaí aitheantais a chríochnú agus geallann Kotel Bardas, mar thairbhí den tionscadal, 16 de na daoine oilte a fhostú i ngairm “Cúntóir Sóisialta” ar feadh tréimhse suas le 12 mhí. Beidh an taithí a fuarthas le linn na míonna sin ina réamhriachtanas chun comhtháthú níos éasca a dhéanamh i margadh an tsaothair. Cuireann gníomhaíochtaí chun an spriocghrúpa a spreagadh, oiliúint agus earcaíocht le ról CSE agus OPHRD i gcur chun feidhme an tionscadail a chur chun cinn. (Irish)
19 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka kvalifikationerna för missgynnade personer från mycket utsatta grupper på arbetsmarknaden (långtidsarbetslösa med registrering hos arbetsförmedlingen i över 12 månader och/eller arbetslösa personer med permanent funktionsnedsättning) och anställning av den framgångsrikt slutförda yrkesutbildningen, vilket kommer att leda till en ökning av sysselsättningen av god kvalitet i Kotel kommun. Låg utbildning, brist på kvalifikationer, motvilja och bristande motivation att komma in på arbetsmarknaden utgör denna grupp – långtidsarbetslösa. Allt detta gör dem oattraktiva och ovilliga att anställa arbetsgivare. Det omfattar personer från alla åldersgränser – arbetslösa ungdomar upp till 29 år, arbetslösa mellan 30 och 54 år och över 54 år. Det syftar till att stödja dem som behöver socialt stöd och sysselsättningsstöd och därigenom förbättra befolkningens livskvalitet. Projektet ger möjlighet till deltagande i utbildning av 16 personer från mycket utsatta grupper och förvärv av yrkesfärdigheter och kvalifikationer inom yrket socialassistent. Yrket är anpassat till den lokala arbetsmarknadens behov. Den gradvisa ökningen av den åldrande befolkningen i kommunen Kotel gör det nödvändigt för den kvalificerade och yrkesmässiga utbildningen av socialassistenter att ta hand om denna grupp av invånare i kommunen. Utbildningen kommer att äga rum efter slutförandet av identifieringsverksamheten och Kotel kommun, som stödmottagare för projektet, åtar sig att anställa 16 av de utbildade personerna i yrket ”social assistent” under en period på upp till 12 månader. De erfarenheter som gjorts under dessa månader kommer att vara en förutsättning för att lättare kunna integreras på arbetsmarknaden. Verksamhet för att motivera målgruppen, utbildning och rekrytering bidrar till att främja ESF:s och OPHRD:s roll i genomförandet av projektet. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on suurendada tööturul ebasoodsas olukorras olevate inimeste (pikaajalised töötud, kes on registreerunud tööbüroos üle 12 kuu ja/või püsiva puudega töötud) kvalifikatsiooni ja edukalt läbitud kutseõppe tööhõivet, mis toob kaasa kvaliteetse tööhõive suurenemise Koteli omavalitsuses. Madal haridustase, kvalifikatsiooni puudumine, vastumeelsus ja motivatsiooni puudumine tööturule sisenemiseks moodustavad selle rühma – pikaajalised töötud. Kõik see muudab nad ebaatraktiivseks ja ei soovi tööandjaid palgata. See hõlmab inimesi alates mis tahes vanusepiirist – kuni 29-aastaseid töötuid, 30–54-aastaseid ja üle 54-aastaseid töötuid. Selle eesmärk on toetada neid, kes vajavad sotsiaalset ja tööhõivealast toetust, parandades seeläbi elanikkonna elukvaliteeti. Projekt pakub võimalusi osaleda 16 väga haavatavatest rühmadest pärit inimese koolitamisel ning omandada kutsealaseid oskusi ja kvalifikatsioone sotsiaalassistandi kutsealal. Kutseala on kohandatud kohaliku tööturu vajadustele. Koteli valla vananeva elanikkonna järkjärgulise suurenemise tõttu on vaja, et sotsiaalassistentide kvalifitseeritud ja kutsealane koolitus hoolitseks selle valla elanikerühma eest. Koolitus toimub pärast identifitseerimistegevuse lõpetamist ja Koteli vald kohustub projektist kasu saava isikuna tööle võtma 16 koolitatud isikut sotsiaalassistendi kutsealal kuni 12 kuuks. Nende kuude jooksul saadud kogemused on eelduseks lihtsamale tööturule integreerimisele. Sihtrühma motiveerimine, koolitus ja värbamine aitavad edendada ESFi ja OPHRD rolli projekti rakendamisel. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Котел
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.034-0001
0 references