EMPLOYMENT PLATFORM TO UNDERTAKE (Q3712881): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): **Ermittlung DER JUGENDEN (außerhalb des Projekts)** \- Es geht darum, eine persönliche und verstärkte Begleitung für NEET-Jugendliche, die im Gebiet der MLGC leben, zu und in nachhaltiger Beschäftigung zu organisieren. Diese jungen Menschen können bereits von der MLGC betreut werden, oder sie sind ihrer Dienste unbekannt (Verschreibungen pro Partner). \- Einführung kollektiver Informationen oder individueller Interviews zur Präsentation der Akt...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
WERKGELEGENHEIDSPLATFORM TE ONDERNEMEN | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
PIATTAFORMA PER L'OCCUPAZIONE DA INTRAPRENDERE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
PLATAFORMA DE EMPLEO A EMPRENDER | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
BESKÆFTIGELSESPLATFORM, DER SKAL GENNEMFØRES | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΛΑΤΦΌΡΜΑ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΝΑΛΆΒΕΙ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PLATFORMA ZA ZAPOŠLJAVANJE KOJU TREBA PODUZETI | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PLATFORMA DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PLATFORMA ZAMESTNANOSTI, KTORÁ SA MÁ PRIJAŤ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
PJATTAFORMA TAL-IMPJIEGI LI GĦANDHA TITWETTAQ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
PLATAFORMA DE EMPREGO PARA COMPROMISSO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TYÖLLISYYSFOORUMI | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
PLATFORMA ZATRUDNIENIA DO PODJĘCIA | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
ZAPOSLITVENA PLATFORMA, KI SE BO ZAVEZALA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
PLATFORMA PRO ZAMĚSTNANOST, KTERÁ MÁ BÝT PŘIJATA | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ĮDARBINIMO PLATFORMA | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
NODARBINĀTĪBAS PLATFORMA, KAS JĀUZŅEMAS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПЛАТФОРМА ЗА ЗАЕТОСТ, КОЯТО ДА ПРЕДПРИЕМЕ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
VÁLLALANDÓ FOGLALKOZTATÁSI PLATFORM | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ARDÁN FOSTAÍOCHTA LE TABHAIRT FAOI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SYSSELSÄTTNINGSPLATTFORM ATT ÅTA SIG | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TÖÖHÕIVEPLATVORM | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3712881 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3712881 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3712881 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3712881 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3712881 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3712881 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3712881 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3712881 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3712881 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3712881 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3712881 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3712881 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3712881 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3712881 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identification OF YOUTH (As part of the project)** \- The aim is to organise a personalised and reinforced support, towards and in sustainable employment for young NEETs residing in the MLGC territory. These young people may already be followed by the MLGC, or unknown to its services (partner requirements). \- Establishment of collective information or individual interviews, to present the action to young NEETs, and identification of young people willing to engage in it. **Implementation OF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _In order to offer a fair personalised accompaniment throughout the territory, the 2 referents will perform regular permanences in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan and Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Carrying out an interview to validate entry into the accompanying system, presenting the actions and steps to be implemented, and formalising the young person’s commitment, by co-signing a reciprocal commitment contract to reinforced support within the framework of the Platform. **2\. Construction of an action plan for job search/Definition of an adapted path,** in connection with the diagnosis carried out, and with the active participation of the applicant. **3\. Participation in collective thematic workshops, according to the specific needs identified.** _ Proposed Mathematics_: Tre (Employment Research Technologies), Employment Points, Trade Surveys, Business Visits, Access to Mobility and Transport, Administrative approaches (housing, social security, information related to employment/training arrangements, etc.), emergence of an activity creation project... **4\. Access to the Platform** The Employment/Entreprene Platform offers relevant and effective tools to facilitate the inclusion of beneficiaries in response to identified barriers. Each young person will be able to use one or more tools, depending on the progress of his or her career and emerging difficulties. Thus, the Platform allows an individualised approach to the routes. _OBJECTIVES:_ \- Removing barriers to employment, \- Valorisation and self-esteem, \- Valorisation of experience, know-being and know-how, \- Discovery of a professional environment, knowledge and confrontation with professional reality, \- Acquisition of skills in your job search (knowledge, oral expression, self-confidence, knowledge of local businesses), \- Access to training, employment or business creation _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. II. KNOW YOUR EMPLOYMENT POOL. EMPLOYMENT/ALTERNATION. III. BROADENING ITS PERSPECTIVES. IV. THE WEEK COVERED BY THE TRAINING. I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. • “Business Creation” workshops: The aim of these workshops is to make young people involved in their project. Support is based on the person’s motivation. The objective is to acquire a project method. The project method is transferable to any other action that the young person performs with a view to his or her autonomy. It is about encouraging young people to put their paths into perspective (telling each other), making connections, giving meaning and coherence. Support is focused on the emergence phase of the activity creation project. Emergence: ripen your idea by building benchmarks and a representation of what is possible. 4 steps: Self-knowledge, definition of the idea, discovery of the environment, matching between the young and the environment. Young people who validate their project in a workshop can be accompanied until the start of their business. • Participation in information workshops on business creation of consular chambers: KIC; CMA, Chamber of Agriculture • Sponsorship, by active or retired professionals (production of pairs): Through the exploration of companies, the Platform’s focal points can ask the employers met, to become sponsors/sponsors of young people without a network. It is for sponsors to provide their own personal and professional network, to promote the choices and approaches of young people. • Partnership with the local branches of Pôle Emploi. Several workshops are offered to increase the visibility of young people in the labour market: Profile on the website of the Employment Department, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotion of profiles on job pool offers. Direct applications sent by the Employment Platform Undertake to business advisors in the Employment Department. • Partnership with 3 agencies Interim of the employment pool. Implementation of specific and simplified recruitments at the premises of the Local Mission. • Partnerships with the IAE structures and integration projects in the employment pool. Active participation of Employment Platform advisors to undertake (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2224400190819202
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identificatie VAN JEUGD (als onderdeel van het project)** \- Het doel is het organiseren van een gepersonaliseerde en versterkte ondersteuning, naar en in duurzame werkgelegenheid voor jonge NEET’s die in het MLGC-gebied wonen. Deze jongeren kunnen al worden gevolgd door het MLGC, of onbekend zijn met zijn diensten (partnervereisten). \- Het opzetten van collectieve informatie of individuele interviews, om de actie te presenteren aan NEET-jongeren en de identificatie van jongeren die bereid zijn hieraan deel te nemen. **Implementatie VAN INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Om een eerlijke persoonlijke begeleiding op het gehele grondgebied te bieden, zullen de 2 referenten regelmatig permanentheden uitvoeren in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan en Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Het voeren van een interview om de toetreding tot het begeleidende systeem te valideren, de acties en stappen te presenteren die moeten worden uitgevoerd, en de betrokkenheid van de jongere te formaliseren, door medeondertekend een wederkerige verbintenisovereenkomst voor versterkte ondersteuning in het kader van het platform. **2\. Opstellen van een actieplan voor het zoeken naar werk/Definiëring van een aangepast pad** in verband met de uitgevoerde diagnose en met de actieve deelname van de aanvrager. **3\. Deelname aan collectieve thematische workshops, afhankelijk van de vastgestelde specifieke behoeften.** _ Voorgestelde wiskunde_: Tre (Werkgelegenheidsonderzoekstechnologieën), werkgelegenheidspunten, handelsenquêtes, bedrijfsbezoeken, toegang tot mobiliteit en vervoer, administratieve benaderingen (huisvesting, sociale zekerheid, informatie over werkgelegenheid/opleidingsregelingen, enz.), het ontstaan van een project voor het creëren van activiteiten... **4\. Toegang tot het platform** Het platform Werkgelegenheid/Entreprene biedt relevante en doeltreffende instrumenten om de inclusie van begunstigden te vergemakkelijken als reactie op vastgestelde belemmeringen. Elke jongere zal een of meer instrumenten kunnen gebruiken, afhankelijk van de voortgang van zijn of haar loopbaan en zich ontwikkelende moeilijkheden. Zo maakt het platform een geïndividualiseerde benadering van de routes mogelijk. _OBJECTIVES:_ \- Het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid, \- Valorisatie en zelfrespect, \- Valorisatie van ervaring, knowhow en knowhow, \- Ontdekking van een professionele omgeving, kennis en confrontatie met de professionele realiteit, \- Verwerving van vaardigheden bij het zoeken naar werk (kennis, mondelinge uitdrukking, zelfvertrouwen, kennis van lokale bedrijven), \- Toegang tot opleiding, werkgelegenheid of oprichting van bedrijven _ TOOLS/Working AAXES_: I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. II. KEN JE WERKGELEGENHEIDSPOOL. WERKGELEGENHEID/ALTERNATIE. III. VERBREDING VAN DE PERSPECTIEVEN. IV. DE WEEK WAAROP DE TRAINING BETREKKING HEEFT. I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. • Workshops „Business Creation”: Het doel van deze workshops is om jongeren bij hun project te betrekken. Ondersteuning is gebaseerd op de motivatie van de persoon. Het doel is een projectmethode te verwerven. De projectmethode is overdraagbaar op elke andere handeling die de jongere uitvoert met het oog op zijn of haar autonomie. Het gaat erom jongeren aan te moedigen hun paden in perspectief te zetten (met elkaar te vertellen), verbanden te leggen, betekenis en samenhang te geven. De steun is gericht op de opkomstfase van het project voor het creëren van activiteiten. Opkomst: rijp uw idee door het bouwen van benchmarks en een weergave van wat mogelijk is. 4 stappen: Zelfkennis, definitie van het idee, ontdekking van het milieu, afstemming tussen jongeren en het milieu. Jongeren die hun project in een workshop valideren, kunnen worden begeleid tot de start van hun bedrijf. • Deelname aan voorlichtingsworkshops over de oprichting van consulaire kamers voor bedrijven: KIG’S; CMA, Kamer van Landbouw • Sponsoring, door actieve of gepensioneerde professionals (productie van paren): Door het verkennen van bedrijven kunnen de contactpunten van het platform de werkgevers vragen om sponsors/sponsors van jongeren te worden zonder netwerk. Het is aan sponsors om hun eigen persoonlijke en professionele netwerk aan te bieden, om de keuzes en benaderingen van jongeren te bevorderen. • Partnerschap met de lokale vestigingen van Pôle Emploi. Er worden verschillende workshops aangeboden om de zichtbaarheid van jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten: Profiel op de website van de afdeling Werkgelegenheid, maiting van tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Bevordering van profielen op vacaturesaanbod. Directe sollicitaties verzonden door het Employment Platform Undertake naar bedrijfsadviseurs van de afdeling Werkgelegenheid. • Partnerschap met 3 agentschappen Interim van de werkgelegenheidspool. Uitvoering van specifieke en vereenvoudigde aanwervingen in de gebouwen van de lokale missie. • Partnerschappen met de IAE-structuren en integra... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificatie VAN JEUGD (als onderdeel van het project)** \- Het doel is het organiseren van een gepersonaliseerde en versterkte ondersteuning, naar en in duurzame werkgelegenheid voor jonge NEET’s die in het MLGC-gebied wonen. Deze jongeren kunnen al worden gevolgd door het MLGC, of onbekend zijn met zijn diensten (partnervereisten). \- Het opzetten van collectieve informatie of individuele interviews, om de actie te presenteren aan NEET-jongeren en de identificatie van jongeren die bereid zijn hieraan deel te nemen. **Implementatie VAN INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Om een eerlijke persoonlijke begeleiding op het gehele grondgebied te bieden, zullen de 2 referenten regelmatig permanentheden uitvoeren in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan en Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Het voeren van een interview om de toetreding tot het begeleidende systeem te valideren, de acties en stappen te presenteren die moeten worden uitgevoerd, en de betrokkenheid van de jongere te formaliseren, door medeondertekend een wederkerige verbintenisovereenkomst voor versterkte ondersteuning in het kader van het platform. **2\. Opstellen van een actieplan voor het zoeken naar werk/Definiëring van een aangepast pad** in verband met de uitgevoerde diagnose en met de actieve deelname van de aanvrager. **3\. Deelname aan collectieve thematische workshops, afhankelijk van de vastgestelde specifieke behoeften.** _ Voorgestelde wiskunde_: Tre (Werkgelegenheidsonderzoekstechnologieën), werkgelegenheidspunten, handelsenquêtes, bedrijfsbezoeken, toegang tot mobiliteit en vervoer, administratieve benaderingen (huisvesting, sociale zekerheid, informatie over werkgelegenheid/opleidingsregelingen, enz.), het ontstaan van een project voor het creëren van activiteiten... **4\. Toegang tot het platform** Het platform Werkgelegenheid/Entreprene biedt relevante en doeltreffende instrumenten om de inclusie van begunstigden te vergemakkelijken als reactie op vastgestelde belemmeringen. Elke jongere zal een of meer instrumenten kunnen gebruiken, afhankelijk van de voortgang van zijn of haar loopbaan en zich ontwikkelende moeilijkheden. Zo maakt het platform een geïndividualiseerde benadering van de routes mogelijk. _OBJECTIVES:_ \- Het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid, \- Valorisatie en zelfrespect, \- Valorisatie van ervaring, knowhow en knowhow, \- Ontdekking van een professionele omgeving, kennis en confrontatie met de professionele realiteit, \- Verwerving van vaardigheden bij het zoeken naar werk (kennis, mondelinge uitdrukking, zelfvertrouwen, kennis van lokale bedrijven), \- Toegang tot opleiding, werkgelegenheid of oprichting van bedrijven _ TOOLS/Working AAXES_: I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. II. KEN JE WERKGELEGENHEIDSPOOL. WERKGELEGENHEID/ALTERNATIE. III. VERBREDING VAN DE PERSPECTIEVEN. IV. DE WEEK WAAROP DE TRAINING BETREKKING HEEFT. I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. • Workshops „Business Creation”: Het doel van deze workshops is om jongeren bij hun project te betrekken. Ondersteuning is gebaseerd op de motivatie van de persoon. Het doel is een projectmethode te verwerven. De projectmethode is overdraagbaar op elke andere handeling die de jongere uitvoert met het oog op zijn of haar autonomie. Het gaat erom jongeren aan te moedigen hun paden in perspectief te zetten (met elkaar te vertellen), verbanden te leggen, betekenis en samenhang te geven. De steun is gericht op de opkomstfase van het project voor het creëren van activiteiten. Opkomst: rijp uw idee door het bouwen van benchmarks en een weergave van wat mogelijk is. 4 stappen: Zelfkennis, definitie van het idee, ontdekking van het milieu, afstemming tussen jongeren en het milieu. Jongeren die hun project in een workshop valideren, kunnen worden begeleid tot de start van hun bedrijf. • Deelname aan voorlichtingsworkshops over de oprichting van consulaire kamers voor bedrijven: KIG’S; CMA, Kamer van Landbouw • Sponsoring, door actieve of gepensioneerde professionals (productie van paren): Door het verkennen van bedrijven kunnen de contactpunten van het platform de werkgevers vragen om sponsors/sponsors van jongeren te worden zonder netwerk. Het is aan sponsors om hun eigen persoonlijke en professionele netwerk aan te bieden, om de keuzes en benaderingen van jongeren te bevorderen. • Partnerschap met de lokale vestigingen van Pôle Emploi. Er worden verschillende workshops aangeboden om de zichtbaarheid van jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten: Profiel op de website van de afdeling Werkgelegenheid, maiting van tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Bevordering van profielen op vacaturesaanbod. Directe sollicitaties verzonden door het Employment Platform Undertake naar bedrijfsadviseurs van de afdeling Werkgelegenheid. • Partnerschap met 3 agentschappen Interim van de werkgelegenheidspool. Uitvoering van specifieke en vereenvoudigde aanwervingen in de gebouwen van de lokale missie. • Partnerschappen met de IAE-structuren en integra... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificatie VAN JEUGD (als onderdeel van het project)** \- Het doel is het organiseren van een gepersonaliseerde en versterkte ondersteuning, naar en in duurzame werkgelegenheid voor jonge NEET’s die in het MLGC-gebied wonen. Deze jongeren kunnen al worden gevolgd door het MLGC, of onbekend zijn met zijn diensten (partnervereisten). \- Het opzetten van collectieve informatie of individuele interviews, om de actie te presenteren aan NEET-jongeren en de identificatie van jongeren die bereid zijn hieraan deel te nemen. **Implementatie VAN INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Om een eerlijke persoonlijke begeleiding op het gehele grondgebied te bieden, zullen de 2 referenten regelmatig permanentheden uitvoeren in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan en Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Het voeren van een interview om de toetreding tot het begeleidende systeem te valideren, de acties en stappen te presenteren die moeten worden uitgevoerd, en de betrokkenheid van de jongere te formaliseren, door medeondertekend een wederkerige verbintenisovereenkomst voor versterkte ondersteuning in het kader van het platform. **2\. Opstellen van een actieplan voor het zoeken naar werk/Definiëring van een aangepast pad** in verband met de uitgevoerde diagnose en met de actieve deelname van de aanvrager. **3\. Deelname aan collectieve thematische workshops, afhankelijk van de vastgestelde specifieke behoeften.** _ Voorgestelde wiskunde_: Tre (Werkgelegenheidsonderzoekstechnologieën), werkgelegenheidspunten, handelsenquêtes, bedrijfsbezoeken, toegang tot mobiliteit en vervoer, administratieve benaderingen (huisvesting, sociale zekerheid, informatie over werkgelegenheid/opleidingsregelingen, enz.), het ontstaan van een project voor het creëren van activiteiten... **4\. Toegang tot het platform** Het platform Werkgelegenheid/Entreprene biedt relevante en doeltreffende instrumenten om de inclusie van begunstigden te vergemakkelijken als reactie op vastgestelde belemmeringen. Elke jongere zal een of meer instrumenten kunnen gebruiken, afhankelijk van de voortgang van zijn of haar loopbaan en zich ontwikkelende moeilijkheden. Zo maakt het platform een geïndividualiseerde benadering van de routes mogelijk. _OBJECTIVES:_ \- Het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid, \- Valorisatie en zelfrespect, \- Valorisatie van ervaring, knowhow en knowhow, \- Ontdekking van een professionele omgeving, kennis en confrontatie met de professionele realiteit, \- Verwerving van vaardigheden bij het zoeken naar werk (kennis, mondelinge uitdrukking, zelfvertrouwen, kennis van lokale bedrijven), \- Toegang tot opleiding, werkgelegenheid of oprichting van bedrijven _ TOOLS/Working AAXES_: I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. II. KEN JE WERKGELEGENHEIDSPOOL. WERKGELEGENHEID/ALTERNATIE. III. VERBREDING VAN DE PERSPECTIEVEN. IV. DE WEEK WAAROP DE TRAINING BETREKKING HEEFT. I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. • Workshops „Business Creation”: Het doel van deze workshops is om jongeren bij hun project te betrekken. Ondersteuning is gebaseerd op de motivatie van de persoon. Het doel is een projectmethode te verwerven. De projectmethode is overdraagbaar op elke andere handeling die de jongere uitvoert met het oog op zijn of haar autonomie. Het gaat erom jongeren aan te moedigen hun paden in perspectief te zetten (met elkaar te vertellen), verbanden te leggen, betekenis en samenhang te geven. De steun is gericht op de opkomstfase van het project voor het creëren van activiteiten. Opkomst: rijp uw idee door het bouwen van benchmarks en een weergave van wat mogelijk is. 4 stappen: Zelfkennis, definitie van het idee, ontdekking van het milieu, afstemming tussen jongeren en het milieu. Jongeren die hun project in een workshop valideren, kunnen worden begeleid tot de start van hun bedrijf. • Deelname aan voorlichtingsworkshops over de oprichting van consulaire kamers voor bedrijven: KIG’S; CMA, Kamer van Landbouw • Sponsoring, door actieve of gepensioneerde professionals (productie van paren): Door het verkennen van bedrijven kunnen de contactpunten van het platform de werkgevers vragen om sponsors/sponsors van jongeren te worden zonder netwerk. Het is aan sponsors om hun eigen persoonlijke en professionele netwerk aan te bieden, om de keuzes en benaderingen van jongeren te bevorderen. • Partnerschap met de lokale vestigingen van Pôle Emploi. Er worden verschillende workshops aangeboden om de zichtbaarheid van jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten: Profiel op de website van de afdeling Werkgelegenheid, maiting van tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Bevordering van profielen op vacaturesaanbod. Directe sollicitaties verzonden door het Employment Platform Undertake naar bedrijfsadviseurs van de afdeling Werkgelegenheid. • Partnerschap met 3 agentschappen Interim van de werkgelegenheidspool. Uitvoering van specifieke en vereenvoudigde aanwervingen in de gebouwen van de lokale missie. • Partnerschappen met de IAE-structuren en integra... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identificazione DELLA GIOVENTÙ (nell'ambito del progetto)** \- L'obiettivo è quello di organizzare un sostegno personalizzato e rafforzato, verso e in un'occupazione sostenibile per i giovani NEET residenti nel territorio MLGC. Questi giovani possono già essere seguiti dall'MCG o sconosciuti ai suoi servizi (requisiti dei partner). \- Creazione di informazioni collettive o interviste individuali, per presentare l'azione ai giovani NEET e identificare i giovani disposti a parteciparvi. **Attuazione DELL'ACCOMPAGNAMENTO INDIVIDUALE** _Al fine di offrire un accompagnamento equo personalizzato su tutto il territorio, i 2 referenti eseguiranno regolari permanenze a Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Svolgere un colloquio per convalidare l'ingresso nel sistema di accompagnamento, presentare le azioni e le fasi da attuare e formalizzare l'impegno del giovane, firmando congiuntamente un contratto di impegno reciproco per rafforzare il sostegno nel quadro della piattaforma. **2\. Costruzione di un piano d'azione per la ricerca di un lavoro/Definizione di un percorso adattato** in relazione alla diagnosi effettuata e con la partecipazione attiva del richiedente. **3\. Partecipazione a seminari tematici collettivi, in base alle esigenze specifiche individuate.** _ Matematica proposta_: Tre (Tecnologie per la ricerca sul lavoro), punti occupazione, indagini commerciali, visite alle imprese, accesso alla mobilità e ai trasporti, approcci amministrativi (alloggio, sicurezza sociale, informazioni relative agli accordi di occupazione/formazione, ecc.), nascita di un progetto di creazione di attività... **4\. Accesso alla piattaforma** La piattaforma per l'occupazione/l'imprenditoria offre strumenti pertinenti ed efficaci per facilitare l'inclusione dei beneficiari in risposta agli ostacoli individuati. Ogni giovane sarà in grado di utilizzare uno o più strumenti, a seconda dell'avanzamento della sua carriera e delle difficoltà emergenti. Così, la Piattaforma consente un approccio individualizzato ai percorsi. _OBIETTIVI:_ \- rimozione degli ostacoli all'occupazione, \- Valorizzazione e autostima, \- Valorizzazione dell'esperienza, del know-how e del know-how, \- Scoperta di un ambiente professionale, conoscenza e confronto con la realtà professionale, \- Acquisizione di competenze nella ricerca di un lavoro (conoscenza, espressione orale, fiducia in se stessi, conoscenza delle imprese locali), \- Accesso alla formazione, all'occupazione o alla creazione di imprese _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. II. CONOSCI LA TUA RISERVA DI LAVORO. OCCUPAZIONE/ALTERNAZIONE. III. AMPLIARE LE SUE PROSPETTIVE. IV. LA SETTIMANA COPERTA DALLA FORMAZIONE. I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. • Workshop sulla creazione di imprese: L'obiettivo di questi workshop è quello di coinvolgere i giovani nel loro progetto. Il supporto si basa sulla motivazione della persona. L'obiettivo è quello di acquisire un metodo di progetto. Il metodo del progetto è trasferibile a qualsiasi altra azione che il giovane compie in vista della sua autonomia. Si tratta di incoraggiare i giovani a mettere i loro percorsi in prospettiva (raccontarsi l'un l'altro), creare connessioni, dare significato e coerenza. Il sostegno è incentrato sulla fase di emergenza del progetto di creazione di attività. Emergenza: matura la tua idea costruendo parametri di riferimento e rappresentando ciò che è possibile. 4 fasi: Conoscenza di sé, definizione dell'idea, scoperta dell'ambiente, abbinamento tra i giovani e l'ambiente. I giovani che convalidano il loro progetto in un workshop possono essere accompagnati fino all'inizio della loro attività. • Partecipazione a seminari di informazione sulla creazione di imprese di camere consolari: CCI; CMA, Camera dell'Agricoltura • Sponsorizzazione, da parte di professionisti attivi o in pensione (produzione di coppie): Attraverso l'esplorazione delle imprese, i punti focali della piattaforma possono chiedere ai datori di lavoro incontrati di diventare sponsor/sponsor di giovani senza una rete. Spetta agli sponsor dotarsi di una propria rete personale e professionale, per promuovere le scelte e gli approcci dei giovani. • Partnership con le filiali locali di Pôle Emploi. Sono offerti diversi seminari per aumentare la visibilità dei giovani sul mercato del lavoro: Profilo sul sito web del dipartimento per l'occupazione, pulizia degli strumenti Pôle Emploi de recherche d'emploi. Promozione di profili su offerte di pool di posti di lavoro. Applicazioni dirette inviate dalla piattaforma per l'occupazione ai consulenti aziendali del dipartimento per l'occupazione. • Partnership con 3 agenzie Intermedio del pool per l'occupazione. Attuazione di assunzioni specifiche e semplificate nei locali della missione locale. • Partenariati con le strutture IAE e progetti di integrazione nel pool per l'occupazione. Partecipazione attiva dei consulenti della piattafo... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificazione DELLA GIOVENTÙ (nell'ambito del progetto)** \- L'obiettivo è quello di organizzare un sostegno personalizzato e rafforzato, verso e in un'occupazione sostenibile per i giovani NEET residenti nel territorio MLGC. Questi giovani possono già essere seguiti dall'MCG o sconosciuti ai suoi servizi (requisiti dei partner). \- Creazione di informazioni collettive o interviste individuali, per presentare l'azione ai giovani NEET e identificare i giovani disposti a parteciparvi. **Attuazione DELL'ACCOMPAGNAMENTO INDIVIDUALE** _Al fine di offrire un accompagnamento equo personalizzato su tutto il territorio, i 2 referenti eseguiranno regolari permanenze a Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Svolgere un colloquio per convalidare l'ingresso nel sistema di accompagnamento, presentare le azioni e le fasi da attuare e formalizzare l'impegno del giovane, firmando congiuntamente un contratto di impegno reciproco per rafforzare il sostegno nel quadro della piattaforma. **2\. Costruzione di un piano d'azione per la ricerca di un lavoro/Definizione di un percorso adattato** in relazione alla diagnosi effettuata e con la partecipazione attiva del richiedente. **3\. Partecipazione a seminari tematici collettivi, in base alle esigenze specifiche individuate.** _ Matematica proposta_: Tre (Tecnologie per la ricerca sul lavoro), punti occupazione, indagini commerciali, visite alle imprese, accesso alla mobilità e ai trasporti, approcci amministrativi (alloggio, sicurezza sociale, informazioni relative agli accordi di occupazione/formazione, ecc.), nascita di un progetto di creazione di attività... **4\. Accesso alla piattaforma** La piattaforma per l'occupazione/l'imprenditoria offre strumenti pertinenti ed efficaci per facilitare l'inclusione dei beneficiari in risposta agli ostacoli individuati. Ogni giovane sarà in grado di utilizzare uno o più strumenti, a seconda dell'avanzamento della sua carriera e delle difficoltà emergenti. Così, la Piattaforma consente un approccio individualizzato ai percorsi. _OBIETTIVI:_ \- rimozione degli ostacoli all'occupazione, \- Valorizzazione e autostima, \- Valorizzazione dell'esperienza, del know-how e del know-how, \- Scoperta di un ambiente professionale, conoscenza e confronto con la realtà professionale, \- Acquisizione di competenze nella ricerca di un lavoro (conoscenza, espressione orale, fiducia in se stessi, conoscenza delle imprese locali), \- Accesso alla formazione, all'occupazione o alla creazione di imprese _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. II. CONOSCI LA TUA RISERVA DI LAVORO. OCCUPAZIONE/ALTERNAZIONE. III. AMPLIARE LE SUE PROSPETTIVE. IV. LA SETTIMANA COPERTA DALLA FORMAZIONE. I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. • Workshop sulla creazione di imprese: L'obiettivo di questi workshop è quello di coinvolgere i giovani nel loro progetto. Il supporto si basa sulla motivazione della persona. L'obiettivo è quello di acquisire un metodo di progetto. Il metodo del progetto è trasferibile a qualsiasi altra azione che il giovane compie in vista della sua autonomia. Si tratta di incoraggiare i giovani a mettere i loro percorsi in prospettiva (raccontarsi l'un l'altro), creare connessioni, dare significato e coerenza. Il sostegno è incentrato sulla fase di emergenza del progetto di creazione di attività. Emergenza: matura la tua idea costruendo parametri di riferimento e rappresentando ciò che è possibile. 4 fasi: Conoscenza di sé, definizione dell'idea, scoperta dell'ambiente, abbinamento tra i giovani e l'ambiente. I giovani che convalidano il loro progetto in un workshop possono essere accompagnati fino all'inizio della loro attività. • Partecipazione a seminari di informazione sulla creazione di imprese di camere consolari: CCI; CMA, Camera dell'Agricoltura • Sponsorizzazione, da parte di professionisti attivi o in pensione (produzione di coppie): Attraverso l'esplorazione delle imprese, i punti focali della piattaforma possono chiedere ai datori di lavoro incontrati di diventare sponsor/sponsor di giovani senza una rete. Spetta agli sponsor dotarsi di una propria rete personale e professionale, per promuovere le scelte e gli approcci dei giovani. • Partnership con le filiali locali di Pôle Emploi. Sono offerti diversi seminari per aumentare la visibilità dei giovani sul mercato del lavoro: Profilo sul sito web del dipartimento per l'occupazione, pulizia degli strumenti Pôle Emploi de recherche d'emploi. Promozione di profili su offerte di pool di posti di lavoro. Applicazioni dirette inviate dalla piattaforma per l'occupazione ai consulenti aziendali del dipartimento per l'occupazione. • Partnership con 3 agenzie Intermedio del pool per l'occupazione. Attuazione di assunzioni specifiche e semplificate nei locali della missione locale. • Partenariati con le strutture IAE e progetti di integrazione nel pool per l'occupazione. Partecipazione attiva dei consulenti della piattafo... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificazione DELLA GIOVENTÙ (nell'ambito del progetto)** \- L'obiettivo è quello di organizzare un sostegno personalizzato e rafforzato, verso e in un'occupazione sostenibile per i giovani NEET residenti nel territorio MLGC. Questi giovani possono già essere seguiti dall'MCG o sconosciuti ai suoi servizi (requisiti dei partner). \- Creazione di informazioni collettive o interviste individuali, per presentare l'azione ai giovani NEET e identificare i giovani disposti a parteciparvi. **Attuazione DELL'ACCOMPAGNAMENTO INDIVIDUALE** _Al fine di offrire un accompagnamento equo personalizzato su tutto il territorio, i 2 referenti eseguiranno regolari permanenze a Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Svolgere un colloquio per convalidare l'ingresso nel sistema di accompagnamento, presentare le azioni e le fasi da attuare e formalizzare l'impegno del giovane, firmando congiuntamente un contratto di impegno reciproco per rafforzare il sostegno nel quadro della piattaforma. **2\. Costruzione di un piano d'azione per la ricerca di un lavoro/Definizione di un percorso adattato** in relazione alla diagnosi effettuata e con la partecipazione attiva del richiedente. **3\. Partecipazione a seminari tematici collettivi, in base alle esigenze specifiche individuate.** _ Matematica proposta_: Tre (Tecnologie per la ricerca sul lavoro), punti occupazione, indagini commerciali, visite alle imprese, accesso alla mobilità e ai trasporti, approcci amministrativi (alloggio, sicurezza sociale, informazioni relative agli accordi di occupazione/formazione, ecc.), nascita di un progetto di creazione di attività... **4\. Accesso alla piattaforma** La piattaforma per l'occupazione/l'imprenditoria offre strumenti pertinenti ed efficaci per facilitare l'inclusione dei beneficiari in risposta agli ostacoli individuati. Ogni giovane sarà in grado di utilizzare uno o più strumenti, a seconda dell'avanzamento della sua carriera e delle difficoltà emergenti. Così, la Piattaforma consente un approccio individualizzato ai percorsi. _OBIETTIVI:_ \- rimozione degli ostacoli all'occupazione, \- Valorizzazione e autostima, \- Valorizzazione dell'esperienza, del know-how e del know-how, \- Scoperta di un ambiente professionale, conoscenza e confronto con la realtà professionale, \- Acquisizione di competenze nella ricerca di un lavoro (conoscenza, espressione orale, fiducia in se stessi, conoscenza delle imprese locali), \- Accesso alla formazione, all'occupazione o alla creazione di imprese _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. II. CONOSCI LA TUA RISERVA DI LAVORO. OCCUPAZIONE/ALTERNAZIONE. III. AMPLIARE LE SUE PROSPETTIVE. IV. LA SETTIMANA COPERTA DALLA FORMAZIONE. I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. • Workshop sulla creazione di imprese: L'obiettivo di questi workshop è quello di coinvolgere i giovani nel loro progetto. Il supporto si basa sulla motivazione della persona. L'obiettivo è quello di acquisire un metodo di progetto. Il metodo del progetto è trasferibile a qualsiasi altra azione che il giovane compie in vista della sua autonomia. Si tratta di incoraggiare i giovani a mettere i loro percorsi in prospettiva (raccontarsi l'un l'altro), creare connessioni, dare significato e coerenza. Il sostegno è incentrato sulla fase di emergenza del progetto di creazione di attività. Emergenza: matura la tua idea costruendo parametri di riferimento e rappresentando ciò che è possibile. 4 fasi: Conoscenza di sé, definizione dell'idea, scoperta dell'ambiente, abbinamento tra i giovani e l'ambiente. I giovani che convalidano il loro progetto in un workshop possono essere accompagnati fino all'inizio della loro attività. • Partecipazione a seminari di informazione sulla creazione di imprese di camere consolari: CCI; CMA, Camera dell'Agricoltura • Sponsorizzazione, da parte di professionisti attivi o in pensione (produzione di coppie): Attraverso l'esplorazione delle imprese, i punti focali della piattaforma possono chiedere ai datori di lavoro incontrati di diventare sponsor/sponsor di giovani senza una rete. Spetta agli sponsor dotarsi di una propria rete personale e professionale, per promuovere le scelte e gli approcci dei giovani. • Partnership con le filiali locali di Pôle Emploi. Sono offerti diversi seminari per aumentare la visibilità dei giovani sul mercato del lavoro: Profilo sul sito web del dipartimento per l'occupazione, pulizia degli strumenti Pôle Emploi de recherche d'emploi. Promozione di profili su offerte di pool di posti di lavoro. Applicazioni dirette inviate dalla piattaforma per l'occupazione ai consulenti aziendali del dipartimento per l'occupazione. • Partnership con 3 agenzie Intermedio del pool per l'occupazione. Attuazione di assunzioni specifiche e semplificate nei locali della missione locale. • Partenariati con le strutture IAE e progetti di integrazione nel pool per l'occupazione. Partecipazione attiva dei consulenti della piattafo... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identifikation af unge (som en del af projektet)** \- Målet er at organisere en personlig og styrket støtte til og i bæredygtig beskæftigelse for unge NEET'er, der bor i MLGC's område. Disse unge kan allerede blive fulgt af MLGC eller ukendt for dens tjenester (partnerkrav). \- Etablering af kollektive oplysninger eller individuelle interviews med henblik på at præsentere foranstaltningen for unge NEET'er og identifikation af unge, der er villige til at deltage i det. **Gennemførelse AF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _For at tilbyde en retfærdig personlig akkompagnement i hele territoriet, vil de 2 referenter udføre regelmæssige varigheder i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan og Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Gennemførelse af et interview for at validere indførelsen i det ledsagende system, præsentation af de aktioner og skridt, der skal gennemføres, og formalisering af den unges engagement ved at underskrive en gensidig forpligtelseskontrakt om øget støtte inden for rammerne af platformen. **2\. Udarbejdelse af en handlingsplan for jobsøgning/definition af en tilpasset sti** i forbindelse med den gennemførte diagnose og med aktiv deltagelse af ansøgeren. **3\. Deltagelse i kollektive tematiske workshopper i overensstemmelse med de specifikke behov, der er identificeret.** _ Foreslået matematik_: Tre (beskæftigelsesforskningsteknologier), beskæftigelsespunkter, handelsundersøgelser, virksomhedsbesøg, adgang til mobilitet og transport, administrative tilgange (bolig, social sikring, oplysninger vedrørende beskæftigelse/uddannelsesordninger osv.), etablering af et aktivitetsoprettelsesprojekt... **4\. Adgang til platformen** Beskæftigelses-/iværksætterplatformen tilbyder relevante og effektive værktøjer til at lette inddragelsen af støttemodtagere som reaktion på identificerede hindringer. Hver ung person vil kunne bruge et eller flere værktøjer afhængigt af karriereforløbet og de vanskeligheder, der opstår. Platformen giver således mulighed for en individualiseret tilgang til ruterne. _OBJECTIVES:_ \- fjernelse af hindringer for beskæftigelse, \- Valorisering og selvværd, \- Valorisering af erfaring, viden og knowhow, \- Opdagelse af et fagligt miljø, viden og konfrontation med den professionelle virkelighed, \- erhvervelse af færdigheder i din jobsøgning (viden, mundtligt udtryk, selvtillid, kendskab til lokale virksomheder), \- Adgang til uddannelse, beskæftigelse eller virksomhedsetablering _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. II. KEND DIN BESKÆFTIGELSESPULJE. BESKÆFTIGELSE/UDSKIFTNING. III. UDVIDELSE AF PERSPEKTIVERNE. IV. DEN UGE, SOM UDDANNELSEN DÆKKER. I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. • Workshopper om oprettelse af virksomheder: Formålet med disse workshopper er at få unge til at deltage i deres projekt. Støtten er baseret på personens motivation. Målet er at erhverve en projektmetode. Projektmetoden kan overføres til enhver anden aktion, som den unge udfører med henblik på sin selvstændighed. Det handler om at tilskynde unge til at sætte deres veje i perspektiv (fortæller hinanden), skabe forbindelser, give mening og sammenhæng. Støtten er fokuseret på udviklingsfasen i aktivitetsoprettelsesprojektet. Fremkomst: modne din idé ved at bygge benchmarks og en repræsentation af, hvad der er muligt. 4 trin: Selvviden, definition af ideen, opdagelse af miljøet, matchning mellem de unge og miljøet. Unge, der validerer deres projekt på en workshop, kan ledsages, indtil deres virksomhed starter. • Deltagelse i informationsworkshopper om oprettelse af konsulære afdelinger: VIF CMA, Landbrugskammeret • sponsorering af aktive eller pensionerede fagfolk (produktion af par): Gennem udforskning af virksomheder kan platformens kontaktpunkter anmode arbejdsgiverne om at blive sponsorer/sponsorer af unge uden netværk. Det er op til sponsorerne at stille deres eget personlige og professionelle netværk til rådighed for at fremme unges valg og tilgange. • Partnerskab med de lokale afdelinger af Pôle Emploi. Der tilbydes flere workshopper for at øge de unges synlighed på arbejdsmarkedet: Profil på arbejdsformidlingens websted, anvendelse af værktøjerne Pôle Emploi de recherche d'emploi. Fremme af profiler på jobpuljetilbud. Direkte ansøgninger, der sendes af beskæftigelsesplatformen, forpligter sig til erhvervsrådgivere i arbejdsformidlingen. • Partnerskab med 3 agenturer Iværksættelse af beskæftigelsespuljen. Gennemførelse af specifikke og forenklede ansættelser hos den lokale mission. • Partnerskaber med IAE-strukturer og integrationsprojekter i beskæftigelsespuljen. Aktiv deltagelse af beskæftigelsesplatformens rådgivere til at påtage sig opgaver (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikation af unge (som en del af projektet)** \- Målet er at organisere en personlig og styrket støtte til og i bæredygtig beskæftigelse for unge NEET'er, der bor i MLGC's område. Disse unge kan allerede blive fulgt af MLGC eller ukendt for dens tjenester (partnerkrav). \- Etablering af kollektive oplysninger eller individuelle interviews med henblik på at præsentere foranstaltningen for unge NEET'er og identifikation af unge, der er villige til at deltage i det. **Gennemførelse AF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _For at tilbyde en retfærdig personlig akkompagnement i hele territoriet, vil de 2 referenter udføre regelmæssige varigheder i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan og Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Gennemførelse af et interview for at validere indførelsen i det ledsagende system, præsentation af de aktioner og skridt, der skal gennemføres, og formalisering af den unges engagement ved at underskrive en gensidig forpligtelseskontrakt om øget støtte inden for rammerne af platformen. **2\. Udarbejdelse af en handlingsplan for jobsøgning/definition af en tilpasset sti** i forbindelse med den gennemførte diagnose og med aktiv deltagelse af ansøgeren. **3\. Deltagelse i kollektive tematiske workshopper i overensstemmelse med de specifikke behov, der er identificeret.** _ Foreslået matematik_: Tre (beskæftigelsesforskningsteknologier), beskæftigelsespunkter, handelsundersøgelser, virksomhedsbesøg, adgang til mobilitet og transport, administrative tilgange (bolig, social sikring, oplysninger vedrørende beskæftigelse/uddannelsesordninger osv.), etablering af et aktivitetsoprettelsesprojekt... **4\. Adgang til platformen** Beskæftigelses-/iværksætterplatformen tilbyder relevante og effektive værktøjer til at lette inddragelsen af støttemodtagere som reaktion på identificerede hindringer. Hver ung person vil kunne bruge et eller flere værktøjer afhængigt af karriereforløbet og de vanskeligheder, der opstår. Platformen giver således mulighed for en individualiseret tilgang til ruterne. _OBJECTIVES:_ \- fjernelse af hindringer for beskæftigelse, \- Valorisering og selvværd, \- Valorisering af erfaring, viden og knowhow, \- Opdagelse af et fagligt miljø, viden og konfrontation med den professionelle virkelighed, \- erhvervelse af færdigheder i din jobsøgning (viden, mundtligt udtryk, selvtillid, kendskab til lokale virksomheder), \- Adgang til uddannelse, beskæftigelse eller virksomhedsetablering _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. II. KEND DIN BESKÆFTIGELSESPULJE. BESKÆFTIGELSE/UDSKIFTNING. III. UDVIDELSE AF PERSPEKTIVERNE. IV. DEN UGE, SOM UDDANNELSEN DÆKKER. I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. • Workshopper om oprettelse af virksomheder: Formålet med disse workshopper er at få unge til at deltage i deres projekt. Støtten er baseret på personens motivation. Målet er at erhverve en projektmetode. Projektmetoden kan overføres til enhver anden aktion, som den unge udfører med henblik på sin selvstændighed. Det handler om at tilskynde unge til at sætte deres veje i perspektiv (fortæller hinanden), skabe forbindelser, give mening og sammenhæng. Støtten er fokuseret på udviklingsfasen i aktivitetsoprettelsesprojektet. Fremkomst: modne din idé ved at bygge benchmarks og en repræsentation af, hvad der er muligt. 4 trin: Selvviden, definition af ideen, opdagelse af miljøet, matchning mellem de unge og miljøet. Unge, der validerer deres projekt på en workshop, kan ledsages, indtil deres virksomhed starter. • Deltagelse i informationsworkshopper om oprettelse af konsulære afdelinger: VIF CMA, Landbrugskammeret • sponsorering af aktive eller pensionerede fagfolk (produktion af par): Gennem udforskning af virksomheder kan platformens kontaktpunkter anmode arbejdsgiverne om at blive sponsorer/sponsorer af unge uden netværk. Det er op til sponsorerne at stille deres eget personlige og professionelle netværk til rådighed for at fremme unges valg og tilgange. • Partnerskab med de lokale afdelinger af Pôle Emploi. Der tilbydes flere workshopper for at øge de unges synlighed på arbejdsmarkedet: Profil på arbejdsformidlingens websted, anvendelse af værktøjerne Pôle Emploi de recherche d'emploi. Fremme af profiler på jobpuljetilbud. Direkte ansøgninger, der sendes af beskæftigelsesplatformen, forpligter sig til erhvervsrådgivere i arbejdsformidlingen. • Partnerskab med 3 agenturer Iværksættelse af beskæftigelsespuljen. Gennemførelse af specifikke og forenklede ansættelser hos den lokale mission. • Partnerskaber med IAE-strukturer og integrationsprojekter i beskæftigelsespuljen. Aktiv deltagelse af beskæftigelsesplatformens rådgivere til at påtage sig opgaver (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikation af unge (som en del af projektet)** \- Målet er at organisere en personlig og styrket støtte til og i bæredygtig beskæftigelse for unge NEET'er, der bor i MLGC's område. Disse unge kan allerede blive fulgt af MLGC eller ukendt for dens tjenester (partnerkrav). \- Etablering af kollektive oplysninger eller individuelle interviews med henblik på at præsentere foranstaltningen for unge NEET'er og identifikation af unge, der er villige til at deltage i det. **Gennemførelse AF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _For at tilbyde en retfærdig personlig akkompagnement i hele territoriet, vil de 2 referenter udføre regelmæssige varigheder i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan og Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Gennemførelse af et interview for at validere indførelsen i det ledsagende system, præsentation af de aktioner og skridt, der skal gennemføres, og formalisering af den unges engagement ved at underskrive en gensidig forpligtelseskontrakt om øget støtte inden for rammerne af platformen. **2\. Udarbejdelse af en handlingsplan for jobsøgning/definition af en tilpasset sti** i forbindelse med den gennemførte diagnose og med aktiv deltagelse af ansøgeren. **3\. Deltagelse i kollektive tematiske workshopper i overensstemmelse med de specifikke behov, der er identificeret.** _ Foreslået matematik_: Tre (beskæftigelsesforskningsteknologier), beskæftigelsespunkter, handelsundersøgelser, virksomhedsbesøg, adgang til mobilitet og transport, administrative tilgange (bolig, social sikring, oplysninger vedrørende beskæftigelse/uddannelsesordninger osv.), etablering af et aktivitetsoprettelsesprojekt... **4\. Adgang til platformen** Beskæftigelses-/iværksætterplatformen tilbyder relevante og effektive værktøjer til at lette inddragelsen af støttemodtagere som reaktion på identificerede hindringer. Hver ung person vil kunne bruge et eller flere værktøjer afhængigt af karriereforløbet og de vanskeligheder, der opstår. Platformen giver således mulighed for en individualiseret tilgang til ruterne. _OBJECTIVES:_ \- fjernelse af hindringer for beskæftigelse, \- Valorisering og selvværd, \- Valorisering af erfaring, viden og knowhow, \- Opdagelse af et fagligt miljø, viden og konfrontation med den professionelle virkelighed, \- erhvervelse af færdigheder i din jobsøgning (viden, mundtligt udtryk, selvtillid, kendskab til lokale virksomheder), \- Adgang til uddannelse, beskæftigelse eller virksomhedsetablering _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. II. KEND DIN BESKÆFTIGELSESPULJE. BESKÆFTIGELSE/UDSKIFTNING. III. UDVIDELSE AF PERSPEKTIVERNE. IV. DEN UGE, SOM UDDANNELSEN DÆKKER. I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. • Workshopper om oprettelse af virksomheder: Formålet med disse workshopper er at få unge til at deltage i deres projekt. Støtten er baseret på personens motivation. Målet er at erhverve en projektmetode. Projektmetoden kan overføres til enhver anden aktion, som den unge udfører med henblik på sin selvstændighed. Det handler om at tilskynde unge til at sætte deres veje i perspektiv (fortæller hinanden), skabe forbindelser, give mening og sammenhæng. Støtten er fokuseret på udviklingsfasen i aktivitetsoprettelsesprojektet. Fremkomst: modne din idé ved at bygge benchmarks og en repræsentation af, hvad der er muligt. 4 trin: Selvviden, definition af ideen, opdagelse af miljøet, matchning mellem de unge og miljøet. Unge, der validerer deres projekt på en workshop, kan ledsages, indtil deres virksomhed starter. • Deltagelse i informationsworkshopper om oprettelse af konsulære afdelinger: VIF CMA, Landbrugskammeret • sponsorering af aktive eller pensionerede fagfolk (produktion af par): Gennem udforskning af virksomheder kan platformens kontaktpunkter anmode arbejdsgiverne om at blive sponsorer/sponsorer af unge uden netværk. Det er op til sponsorerne at stille deres eget personlige og professionelle netværk til rådighed for at fremme unges valg og tilgange. • Partnerskab med de lokale afdelinger af Pôle Emploi. Der tilbydes flere workshopper for at øge de unges synlighed på arbejdsmarkedet: Profil på arbejdsformidlingens websted, anvendelse af værktøjerne Pôle Emploi de recherche d'emploi. Fremme af profiler på jobpuljetilbud. Direkte ansøgninger, der sendes af beskæftigelsesplatformen, forpligter sig til erhvervsrådgivere i arbejdsformidlingen. • Partnerskab med 3 agenturer Iværksættelse af beskæftigelsespuljen. Gennemførelse af specifikke og forenklede ansættelser hos den lokale mission. • Partnerskaber med IAE-strukturer og integrationsprojekter i beskæftigelsespuljen. Aktiv deltagelse af beskæftigelsesplatformens rådgivere til at påtage sig opgaver (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Προσδιορισμός της ΝΕΟΛΑΙΑΣ (στο πλαίσιο του σχεδίου)** \- Στόχος είναι η οργάνωση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης, προς την κατεύθυνση και τη βιώσιμη απασχόληση των νέων ΕΑΕΚ που διαμένουν στην επικράτεια του MLGC. Αυτοί οι νέοι μπορεί ήδη να ακολουθούνται από το MLGC, ή άγνωστο στις υπηρεσίες του (απαιτήσεις εταίρων). \- Δημιουργία συλλογικών πληροφοριών ή ατομικών συνεντεύξεων, για την παρουσίαση της δράσης στους νέους ΕΑΕΚ και τον εντοπισμό των νέων που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε αυτήν. **Εφαρμογή ΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΣΥΝΔΕΣΗΣ** _Προκειμένου να προσφέρουν μια δίκαιη εξατομικευμένη συνοδεία σε όλη την επικράτεια, οι 2 παραπέμποντες θα εκτελούν τακτικές μονιμότητες στο Saint Hippolyte du Fort, τον Γάγγη, το Le Vigan και τον Άγιο Mathieu de Treéviers._ 1\. Διεξαγωγή συνέντευξης για την επικύρωση της εισόδου στο συνοδευτικό σύστημα, παρουσίαση των δράσεων και των ενεργειών που πρέπει να υλοποιηθούν και επισημοποίηση της δέσμευσης του νέου, συνυπογράφοντας σύμβαση αμοιβαίας δέσμευσης για ενισχυμένη στήριξη στο πλαίσιο της πλατφόρμας. **2\. Κατάρτιση σχεδίου δράσης για την αναζήτηση εργασίας/Ορισμός προσαρμοσμένης διαδρομής,** σε σχέση με τη διάγνωση που πραγματοποιήθηκε και με την ενεργό συμμετοχή του αιτούντος. **3\. Συμμετοχή σε συλλογικά θεματικά εργαστήρια, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί.** _ Προτεινόμενα Μαθηματικά_: Tre (Τεχνολογίες Έρευνας για την Εργασία), Σημεία Απασχόλησης, Εμπορικές Έρευνες, Επιχειρηματικές Επισκέψεις, Πρόσβαση στην Κινητικότητα και τις Μεταφορές, Διοικητικές προσεγγίσεις (στέγαση, κοινωνική ασφάλιση, πληροφορίες σχετικές με ρυθμίσεις απασχόλησης/κατάρτισης κ.λπ.), εμφάνιση έργου δημιουργίας δραστηριοτήτων... **4\. Πρόσβαση στην πλατφόρμα** Η πλατφόρμα «Απασχόληση/entreprene» προσφέρει κατάλληλα και αποτελεσματικά εργαλεία για τη διευκόλυνση της ένταξης των δικαιούχων ως απάντηση στα εντοπισμένα εμπόδια. Κάθε νέος θα μπορεί να χρησιμοποιεί ένα ή περισσότερα εργαλεία, ανάλογα με την πρόοδο της σταδιοδρομίας του και τις αναδυόμενες δυσκολίες. Έτσι, η πλατφόρμα επιτρέπει μια εξατομικευμένη προσέγγιση των διαδρομών. _OBJECTIVES:_ \- άρση των εμποδίων στην απασχόληση, \- Αξιοποίηση και αυτοεκτίμηση, \- Αξιοποίηση της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας, \- Ανακάλυψη επαγγελματικού περιβάλλοντος, γνώσεων και αντιπαράθεσης με την επαγγελματική πραγματικότητα, \- Απόκτηση δεξιοτήτων κατά την αναζήτηση εργασίας (γνώση, προφορική έκφραση, αυτοπεποίθηση, γνώση των τοπικών επιχειρήσεων), \- Πρόσβαση σε κατάρτιση, απασχόληση ή δημιουργία επιχειρήσεων _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. II. ΝΑ ΞΈΡΕΙΣ ΤΗΝ ΟΜΆΔΑ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΟΥ. ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ/ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. III. ΔΙΕΥΡΎΝΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΈΣ ΤΗΣ. IV. Η ΕΒΔΟΜΆΔΑ ΠΟΥ ΚΑΛΎΠΤΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ. I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. • Εργαστήρια «Επιχειρηματικής Δημιουργίας»: Στόχος αυτών των εργαστηρίων είναι η συμμετοχή των νέων στο σχέδιό τους. Η υποστήριξη βασίζεται στα κίνητρα του ατόμου. Στόχος είναι η απόκτηση μιας μεθόδου έργου. Η μέθοδος του έργου μπορεί να μεταφερθεί σε οποιαδήποτε άλλη ενέργεια που εκτελεί ο νέος με σκοπό την αυτονομία του. Το ζητούμενο είναι να ενθαρρυνθούν οι νέοι να τοποθετήσουν τις πορείες τους στην προοπτική (αποκαλύπτοντας ο ένας τον άλλον), να δημιουργήσουν διασυνδέσεις, να δώσουν νόημα και συνοχή. Η στήριξη επικεντρώνεται στη φάση εμφάνισης του σχεδίου δημιουργίας δραστηριοτήτων. Εμφάνιση: ωριμάστε την ιδέα σας με τη δημιουργία σημείων αναφοράς και την αναπαράσταση του τι είναι δυνατό. 4 βήματα: Αυτογνωσία, ορισμός της ιδέας, ανακάλυψη του περιβάλλοντος, αντιστοίχιση μεταξύ των νέων και του περιβάλλοντος. Οι νέοι που επικυρώνουν το σχέδιό τους σε ένα εργαστήριο μπορούν να συνοδεύονται μέχρι την έναρξη της επιχείρησής τους. • Συμμετοχή σε ενημερωτικά εργαστήρια για τη δημιουργία προξενικών επιμελητηρίων: ΚΓΚ· CMA, Γεωργικό Επιμελητήριο • Χορηγία, από εν ενεργεία ή συνταξιούχους επαγγελματίες (παραγωγή ζευγαριών): Μέσω της εξερεύνησης των εταιρειών, τα σημεία επαφής της πλατφόρμας μπορούν να ζητήσουν από τους εργοδότες που συναντήθηκαν, να γίνουν χορηγοί/χορηγοί νέων χωρίς δίκτυο. Εναπόκειται στους χορηγούς να παρέχουν το δικό τους προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο, για την προώθηση των επιλογών και των προσεγγίσεων των νέων. • Συνεργασία με τα τοπικά υποκαταστήματα της Pôle Emploi. Προσφέρονται διάφορα εργαστήρια για την αύξηση της προβολής των νέων στην αγορά εργασίας: Προφίλ στον δικτυακό τόπο του Τμήματος Απασχόλησης, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Προώθηση των προφίλ στις προσφορές της δεξαμενής εργασίας. Απευθείας αιτήσεις που αποστέλλονται από την Πλατφόρμα Απασχόλησης σε συμβούλους επιχειρήσεων στο Τμήμα Απασχόλησης. • Συνεργασία με 3 οργανισμούς Ενδιάμεση της δεξαμενής απασχόλησης. Εφαρμογή ειδικών και απλουστευμένων προσλήψεων στις εγκαταστάσεις της τοπικής αποστολής. • Συνεργασίες με τις δομές του ΙΑΕ και σχέδια ένταξης στο απόθεμα απασχόλησης. Ενεργός συμμετοχή συμβούλων της Πλατφόρμας Απ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Προσδιορισμός της ΝΕΟΛΑΙΑΣ (στο πλαίσιο του σχεδίου)** \- Στόχος είναι η οργάνωση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης, προς την κατεύθυνση και τη βιώσιμη απασχόληση των νέων ΕΑΕΚ που διαμένουν στην επικράτεια του MLGC. Αυτοί οι νέοι μπορεί ήδη να ακολουθούνται από το MLGC, ή άγνωστο στις υπηρεσίες του (απαιτήσεις εταίρων). \- Δημιουργία συλλογικών πληροφοριών ή ατομικών συνεντεύξεων, για την παρουσίαση της δράσης στους νέους ΕΑΕΚ και τον εντοπισμό των νέων που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε αυτήν. **Εφαρμογή ΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΣΥΝΔΕΣΗΣ** _Προκειμένου να προσφέρουν μια δίκαιη εξατομικευμένη συνοδεία σε όλη την επικράτεια, οι 2 παραπέμποντες θα εκτελούν τακτικές μονιμότητες στο Saint Hippolyte du Fort, τον Γάγγη, το Le Vigan και τον Άγιο Mathieu de Treéviers._ 1\. Διεξαγωγή συνέντευξης για την επικύρωση της εισόδου στο συνοδευτικό σύστημα, παρουσίαση των δράσεων και των ενεργειών που πρέπει να υλοποιηθούν και επισημοποίηση της δέσμευσης του νέου, συνυπογράφοντας σύμβαση αμοιβαίας δέσμευσης για ενισχυμένη στήριξη στο πλαίσιο της πλατφόρμας. **2\. Κατάρτιση σχεδίου δράσης για την αναζήτηση εργασίας/Ορισμός προσαρμοσμένης διαδρομής,** σε σχέση με τη διάγνωση που πραγματοποιήθηκε και με την ενεργό συμμετοχή του αιτούντος. **3\. Συμμετοχή σε συλλογικά θεματικά εργαστήρια, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί.** _ Προτεινόμενα Μαθηματικά_: Tre (Τεχνολογίες Έρευνας για την Εργασία), Σημεία Απασχόλησης, Εμπορικές Έρευνες, Επιχειρηματικές Επισκέψεις, Πρόσβαση στην Κινητικότητα και τις Μεταφορές, Διοικητικές προσεγγίσεις (στέγαση, κοινωνική ασφάλιση, πληροφορίες σχετικές με ρυθμίσεις απασχόλησης/κατάρτισης κ.λπ.), εμφάνιση έργου δημιουργίας δραστηριοτήτων... **4\. Πρόσβαση στην πλατφόρμα** Η πλατφόρμα «Απασχόληση/entreprene» προσφέρει κατάλληλα και αποτελεσματικά εργαλεία για τη διευκόλυνση της ένταξης των δικαιούχων ως απάντηση στα εντοπισμένα εμπόδια. Κάθε νέος θα μπορεί να χρησιμοποιεί ένα ή περισσότερα εργαλεία, ανάλογα με την πρόοδο της σταδιοδρομίας του και τις αναδυόμενες δυσκολίες. Έτσι, η πλατφόρμα επιτρέπει μια εξατομικευμένη προσέγγιση των διαδρομών. _OBJECTIVES:_ \- άρση των εμποδίων στην απασχόληση, \- Αξιοποίηση και αυτοεκτίμηση, \- Αξιοποίηση της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας, \- Ανακάλυψη επαγγελματικού περιβάλλοντος, γνώσεων και αντιπαράθεσης με την επαγγελματική πραγματικότητα, \- Απόκτηση δεξιοτήτων κατά την αναζήτηση εργασίας (γνώση, προφορική έκφραση, αυτοπεποίθηση, γνώση των τοπικών επιχειρήσεων), \- Πρόσβαση σε κατάρτιση, απασχόληση ή δημιουργία επιχειρήσεων _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. II. ΝΑ ΞΈΡΕΙΣ ΤΗΝ ΟΜΆΔΑ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΟΥ. ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ/ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. III. ΔΙΕΥΡΎΝΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΈΣ ΤΗΣ. IV. Η ΕΒΔΟΜΆΔΑ ΠΟΥ ΚΑΛΎΠΤΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ. I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. • Εργαστήρια «Επιχειρηματικής Δημιουργίας»: Στόχος αυτών των εργαστηρίων είναι η συμμετοχή των νέων στο σχέδιό τους. Η υποστήριξη βασίζεται στα κίνητρα του ατόμου. Στόχος είναι η απόκτηση μιας μεθόδου έργου. Η μέθοδος του έργου μπορεί να μεταφερθεί σε οποιαδήποτε άλλη ενέργεια που εκτελεί ο νέος με σκοπό την αυτονομία του. Το ζητούμενο είναι να ενθαρρυνθούν οι νέοι να τοποθετήσουν τις πορείες τους στην προοπτική (αποκαλύπτοντας ο ένας τον άλλον), να δημιουργήσουν διασυνδέσεις, να δώσουν νόημα και συνοχή. Η στήριξη επικεντρώνεται στη φάση εμφάνισης του σχεδίου δημιουργίας δραστηριοτήτων. Εμφάνιση: ωριμάστε την ιδέα σας με τη δημιουργία σημείων αναφοράς και την αναπαράσταση του τι είναι δυνατό. 4 βήματα: Αυτογνωσία, ορισμός της ιδέας, ανακάλυψη του περιβάλλοντος, αντιστοίχιση μεταξύ των νέων και του περιβάλλοντος. Οι νέοι που επικυρώνουν το σχέδιό τους σε ένα εργαστήριο μπορούν να συνοδεύονται μέχρι την έναρξη της επιχείρησής τους. • Συμμετοχή σε ενημερωτικά εργαστήρια για τη δημιουργία προξενικών επιμελητηρίων: ΚΓΚ· CMA, Γεωργικό Επιμελητήριο • Χορηγία, από εν ενεργεία ή συνταξιούχους επαγγελματίες (παραγωγή ζευγαριών): Μέσω της εξερεύνησης των εταιρειών, τα σημεία επαφής της πλατφόρμας μπορούν να ζητήσουν από τους εργοδότες που συναντήθηκαν, να γίνουν χορηγοί/χορηγοί νέων χωρίς δίκτυο. Εναπόκειται στους χορηγούς να παρέχουν το δικό τους προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο, για την προώθηση των επιλογών και των προσεγγίσεων των νέων. • Συνεργασία με τα τοπικά υποκαταστήματα της Pôle Emploi. Προσφέρονται διάφορα εργαστήρια για την αύξηση της προβολής των νέων στην αγορά εργασίας: Προφίλ στον δικτυακό τόπο του Τμήματος Απασχόλησης, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Προώθηση των προφίλ στις προσφορές της δεξαμενής εργασίας. Απευθείας αιτήσεις που αποστέλλονται από την Πλατφόρμα Απασχόλησης σε συμβούλους επιχειρήσεων στο Τμήμα Απασχόλησης. • Συνεργασία με 3 οργανισμούς Ενδιάμεση της δεξαμενής απασχόλησης. Εφαρμογή ειδικών και απλουστευμένων προσλήψεων στις εγκαταστάσεις της τοπικής αποστολής. • Συνεργασίες με τις δομές του ΙΑΕ και σχέδια ένταξης στο απόθεμα απασχόλησης. Ενεργός συμμετοχή συμβούλων της Πλατφόρμας Απ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Προσδιορισμός της ΝΕΟΛΑΙΑΣ (στο πλαίσιο του σχεδίου)** \- Στόχος είναι η οργάνωση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης, προς την κατεύθυνση και τη βιώσιμη απασχόληση των νέων ΕΑΕΚ που διαμένουν στην επικράτεια του MLGC. Αυτοί οι νέοι μπορεί ήδη να ακολουθούνται από το MLGC, ή άγνωστο στις υπηρεσίες του (απαιτήσεις εταίρων). \- Δημιουργία συλλογικών πληροφοριών ή ατομικών συνεντεύξεων, για την παρουσίαση της δράσης στους νέους ΕΑΕΚ και τον εντοπισμό των νέων που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε αυτήν. **Εφαρμογή ΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΣΥΝΔΕΣΗΣ** _Προκειμένου να προσφέρουν μια δίκαιη εξατομικευμένη συνοδεία σε όλη την επικράτεια, οι 2 παραπέμποντες θα εκτελούν τακτικές μονιμότητες στο Saint Hippolyte du Fort, τον Γάγγη, το Le Vigan και τον Άγιο Mathieu de Treéviers._ 1\. Διεξαγωγή συνέντευξης για την επικύρωση της εισόδου στο συνοδευτικό σύστημα, παρουσίαση των δράσεων και των ενεργειών που πρέπει να υλοποιηθούν και επισημοποίηση της δέσμευσης του νέου, συνυπογράφοντας σύμβαση αμοιβαίας δέσμευσης για ενισχυμένη στήριξη στο πλαίσιο της πλατφόρμας. **2\. Κατάρτιση σχεδίου δράσης για την αναζήτηση εργασίας/Ορισμός προσαρμοσμένης διαδρομής,** σε σχέση με τη διάγνωση που πραγματοποιήθηκε και με την ενεργό συμμετοχή του αιτούντος. **3\. Συμμετοχή σε συλλογικά θεματικά εργαστήρια, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί.** _ Προτεινόμενα Μαθηματικά_: Tre (Τεχνολογίες Έρευνας για την Εργασία), Σημεία Απασχόλησης, Εμπορικές Έρευνες, Επιχειρηματικές Επισκέψεις, Πρόσβαση στην Κινητικότητα και τις Μεταφορές, Διοικητικές προσεγγίσεις (στέγαση, κοινωνική ασφάλιση, πληροφορίες σχετικές με ρυθμίσεις απασχόλησης/κατάρτισης κ.λπ.), εμφάνιση έργου δημιουργίας δραστηριοτήτων... **4\. Πρόσβαση στην πλατφόρμα** Η πλατφόρμα «Απασχόληση/entreprene» προσφέρει κατάλληλα και αποτελεσματικά εργαλεία για τη διευκόλυνση της ένταξης των δικαιούχων ως απάντηση στα εντοπισμένα εμπόδια. Κάθε νέος θα μπορεί να χρησιμοποιεί ένα ή περισσότερα εργαλεία, ανάλογα με την πρόοδο της σταδιοδρομίας του και τις αναδυόμενες δυσκολίες. Έτσι, η πλατφόρμα επιτρέπει μια εξατομικευμένη προσέγγιση των διαδρομών. _OBJECTIVES:_ \- άρση των εμποδίων στην απασχόληση, \- Αξιοποίηση και αυτοεκτίμηση, \- Αξιοποίηση της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας, \- Ανακάλυψη επαγγελματικού περιβάλλοντος, γνώσεων και αντιπαράθεσης με την επαγγελματική πραγματικότητα, \- Απόκτηση δεξιοτήτων κατά την αναζήτηση εργασίας (γνώση, προφορική έκφραση, αυτοπεποίθηση, γνώση των τοπικών επιχειρήσεων), \- Πρόσβαση σε κατάρτιση, απασχόληση ή δημιουργία επιχειρήσεων _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. II. ΝΑ ΞΈΡΕΙΣ ΤΗΝ ΟΜΆΔΑ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΟΥ. ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ/ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. III. ΔΙΕΥΡΎΝΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΈΣ ΤΗΣ. IV. Η ΕΒΔΟΜΆΔΑ ΠΟΥ ΚΑΛΎΠΤΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ. I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. • Εργαστήρια «Επιχειρηματικής Δημιουργίας»: Στόχος αυτών των εργαστηρίων είναι η συμμετοχή των νέων στο σχέδιό τους. Η υποστήριξη βασίζεται στα κίνητρα του ατόμου. Στόχος είναι η απόκτηση μιας μεθόδου έργου. Η μέθοδος του έργου μπορεί να μεταφερθεί σε οποιαδήποτε άλλη ενέργεια που εκτελεί ο νέος με σκοπό την αυτονομία του. Το ζητούμενο είναι να ενθαρρυνθούν οι νέοι να τοποθετήσουν τις πορείες τους στην προοπτική (αποκαλύπτοντας ο ένας τον άλλον), να δημιουργήσουν διασυνδέσεις, να δώσουν νόημα και συνοχή. Η στήριξη επικεντρώνεται στη φάση εμφάνισης του σχεδίου δημιουργίας δραστηριοτήτων. Εμφάνιση: ωριμάστε την ιδέα σας με τη δημιουργία σημείων αναφοράς και την αναπαράσταση του τι είναι δυνατό. 4 βήματα: Αυτογνωσία, ορισμός της ιδέας, ανακάλυψη του περιβάλλοντος, αντιστοίχιση μεταξύ των νέων και του περιβάλλοντος. Οι νέοι που επικυρώνουν το σχέδιό τους σε ένα εργαστήριο μπορούν να συνοδεύονται μέχρι την έναρξη της επιχείρησής τους. • Συμμετοχή σε ενημερωτικά εργαστήρια για τη δημιουργία προξενικών επιμελητηρίων: ΚΓΚ· CMA, Γεωργικό Επιμελητήριο • Χορηγία, από εν ενεργεία ή συνταξιούχους επαγγελματίες (παραγωγή ζευγαριών): Μέσω της εξερεύνησης των εταιρειών, τα σημεία επαφής της πλατφόρμας μπορούν να ζητήσουν από τους εργοδότες που συναντήθηκαν, να γίνουν χορηγοί/χορηγοί νέων χωρίς δίκτυο. Εναπόκειται στους χορηγούς να παρέχουν το δικό τους προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο, για την προώθηση των επιλογών και των προσεγγίσεων των νέων. • Συνεργασία με τα τοπικά υποκαταστήματα της Pôle Emploi. Προσφέρονται διάφορα εργαστήρια για την αύξηση της προβολής των νέων στην αγορά εργασίας: Προφίλ στον δικτυακό τόπο του Τμήματος Απασχόλησης, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Προώθηση των προφίλ στις προσφορές της δεξαμενής εργασίας. Απευθείας αιτήσεις που αποστέλλονται από την Πλατφόρμα Απασχόλησης σε συμβούλους επιχειρήσεων στο Τμήμα Απασχόλησης. • Συνεργασία με 3 οργανισμούς Ενδιάμεση της δεξαμενής απασχόλησης. Εφαρμογή ειδικών και απλουστευμένων προσλήψεων στις εγκαταστάσεις της τοπικής αποστολής. • Συνεργασίες με τις δομές του ΙΑΕ και σχέδια ένταξης στο απόθεμα απασχόλησης. Ενεργός συμμετοχή συμβούλων της Πλατφόρμας Απ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Utvrđivanje MLADIH (kao dio projekta)** \- Cilj je organizirati personaliziranu i pojačanu potporu za održivo zapošljavanje mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju koji borave na području MLGC-a. Te mlade ljude već može slijediti MLGC ili nisu poznati njezinim službama (zahtjevi za partnere). \- Uspostava kolektivnih informacija ili pojedinačnih intervjua kako bi se mladima koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju predstavile mjere te kako bi se identificirali mladi koji se u njoj žele uključiti. **Provedba INDIVIDUALNOG SMJEŠTAJA** _Kako bi ponudili sajam personaliziranu pratnju diljem teritorija, 2 referenti će obavljati redovite trajnosti u Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provođenje intervjua kako bi se potvrdio ulazak u prateći sustav, predstavljanje mjera i koraka koje treba provesti te formaliziranje predanosti mlade osobe supotpisivanjem ugovora o uzajamnoj obvezi za pojačanu potporu u okviru Platforme. **2\. Izrada akcijskog plana za traženje posla/Definicija prilagođenog puta,** u vezi s provedenom dijagnozom i uz aktivno sudjelovanje podnositelja zahtjeva. **3\. Sudjelovanje u kolektivnim tematskim radionicama, u skladu sa specifičnim potrebama.** _ Predložena matematika_: Tre (Istraživačke tehnologije za zapošljavanje), točke zapošljavanja, trgovinska istraživanja, poslovni posjeti, pristup mobilnosti i prometu, administrativni pristupi (stanovanje, socijalno osiguranje, informacije povezane sa zapošljavanjem/osposobljavanjem itd.), nastanak projekta stvaranja aktivnosti... **4\. Pristup platformi** Platforma za zapošljavanje/poduzetnik nudi relevantne i učinkovite alate za olakšavanje uključivanja korisnika kao odgovor na utvrđene prepreke. Svaka mlada osoba moći će se koristiti jednim ili više alata, ovisno o napretku svoje karijere i novim poteškoćama. Stoga Platforma omogućuje individualizirani pristup rutama. _OBJEKTI:_ \- uklanjanje prepreka zapošljavanju, \- Valorizacija i samopoštovanje, \- Valorizacija iskustva, znanja i znanja, \- Otkrivanje profesionalnog okruženja, znanja i sukoba s profesionalnom stvarnošću, \- Stjecanje vještina u potrazi za poslom (znanje, usmeno izražavanje, samopouzdanje, poznavanje lokalnih poduzeća), \- Pristup osposobljavanju, zapošljavanju ili stvaranju poduzeća _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. II. ZNAJ SVOJ FOND ZA ZAPOŠLJAVANJE. ZAPOŠLJAVANJE/IZMJENA. III. PROŠIRITI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TJEDAN KOJI JE POKRIVEN TRENINGOM. I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. • Radionice poslovnog stvaranja: Cilj ovih radionica je uključiti mlade ljude u njihov projekt. Potpora se temelji na motivaciji osobe. Cilj je steći metodu projekta. Metoda projekta prenosiva je na bilo koju drugu radnju koju mlada osoba poduzima s obzirom na svoju autonomiju. Riječ je o ohrabrivanju mladih da svoje putove stave u perspektivu (govoreći jedni drugima), stvarajući veze, dajući značenje i koherentnost. Potpora je usmjerena na fazu nastanka projekta stvaranja aktivnosti. Pojava: sazrijejte svoju ideju izgradnjom mjerila i prikazom onoga što je moguće. 4 koraka: Samoznanje, definicija ideje, otkriće okoliša, povezivanje mladih i okoliša. Mladi koji svoj projekt ovjeravaju na radionici mogu se pratiti do početka poslovanja. • Sudjelovanje u informativnim radionicama o osnivanju konzularnih komora: ZAJEDNICA ZNANJA I INOVACIJA; CMA, Poljoprivredna komora • sponzorstvo aktivnih ili umirovljenih stručnjaka (proizvodnja parova): Putem istraživanja poduzeća kontaktne točke Platforme mogu zatražiti od poslodavaca da postanu sponzori/sponzori mladih ljudi bez mreže. Sponzori trebaju osigurati vlastitu osobnu i profesionalnu mrežu, promicati odabire i pristupe mladih. • Partnerstvo s lokalnim podružnicama Pôle Emploi. Ponuđeno je nekoliko radionica kako bi se povećala vidljivost mladih na tržištu rada: Profil na internetskim stranicama Odjela za zapošljavanje, maiting alata Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promidžba profila na ponudama radnih mjesta. Izravne prijave koje Platforma za zapošljavanje šalje poslovnim savjetnicima u Odjelu za zapošljavanje. • Partnerstvo s tri agencije Privremene skupine za zapošljavanje. Provedba posebnih i pojednostavljenih postupaka zapošljavanja u prostorijama lokalne misije. • Partnerstva sa strukturama IAE-a i integracijskim projektima u fondu za zapošljavanje. Aktivno sudjelovanje savjetnika Platforme za zapošljavanje (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Utvrđivanje MLADIH (kao dio projekta)** \- Cilj je organizirati personaliziranu i pojačanu potporu za održivo zapošljavanje mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju koji borave na području MLGC-a. Te mlade ljude već može slijediti MLGC ili nisu poznati njezinim službama (zahtjevi za partnere). \- Uspostava kolektivnih informacija ili pojedinačnih intervjua kako bi se mladima koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju predstavile mjere te kako bi se identificirali mladi koji se u njoj žele uključiti. **Provedba INDIVIDUALNOG SMJEŠTAJA** _Kako bi ponudili sajam personaliziranu pratnju diljem teritorija, 2 referenti će obavljati redovite trajnosti u Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provođenje intervjua kako bi se potvrdio ulazak u prateći sustav, predstavljanje mjera i koraka koje treba provesti te formaliziranje predanosti mlade osobe supotpisivanjem ugovora o uzajamnoj obvezi za pojačanu potporu u okviru Platforme. **2\. Izrada akcijskog plana za traženje posla/Definicija prilagođenog puta,** u vezi s provedenom dijagnozom i uz aktivno sudjelovanje podnositelja zahtjeva. **3\. Sudjelovanje u kolektivnim tematskim radionicama, u skladu sa specifičnim potrebama.** _ Predložena matematika_: Tre (Istraživačke tehnologije za zapošljavanje), točke zapošljavanja, trgovinska istraživanja, poslovni posjeti, pristup mobilnosti i prometu, administrativni pristupi (stanovanje, socijalno osiguranje, informacije povezane sa zapošljavanjem/osposobljavanjem itd.), nastanak projekta stvaranja aktivnosti... **4\. Pristup platformi** Platforma za zapošljavanje/poduzetnik nudi relevantne i učinkovite alate za olakšavanje uključivanja korisnika kao odgovor na utvrđene prepreke. Svaka mlada osoba moći će se koristiti jednim ili više alata, ovisno o napretku svoje karijere i novim poteškoćama. Stoga Platforma omogućuje individualizirani pristup rutama. _OBJEKTI:_ \- uklanjanje prepreka zapošljavanju, \- Valorizacija i samopoštovanje, \- Valorizacija iskustva, znanja i znanja, \- Otkrivanje profesionalnog okruženja, znanja i sukoba s profesionalnom stvarnošću, \- Stjecanje vještina u potrazi za poslom (znanje, usmeno izražavanje, samopouzdanje, poznavanje lokalnih poduzeća), \- Pristup osposobljavanju, zapošljavanju ili stvaranju poduzeća _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. II. ZNAJ SVOJ FOND ZA ZAPOŠLJAVANJE. ZAPOŠLJAVANJE/IZMJENA. III. PROŠIRITI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TJEDAN KOJI JE POKRIVEN TRENINGOM. I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. • Radionice poslovnog stvaranja: Cilj ovih radionica je uključiti mlade ljude u njihov projekt. Potpora se temelji na motivaciji osobe. Cilj je steći metodu projekta. Metoda projekta prenosiva je na bilo koju drugu radnju koju mlada osoba poduzima s obzirom na svoju autonomiju. Riječ je o ohrabrivanju mladih da svoje putove stave u perspektivu (govoreći jedni drugima), stvarajući veze, dajući značenje i koherentnost. Potpora je usmjerena na fazu nastanka projekta stvaranja aktivnosti. Pojava: sazrijejte svoju ideju izgradnjom mjerila i prikazom onoga što je moguće. 4 koraka: Samoznanje, definicija ideje, otkriće okoliša, povezivanje mladih i okoliša. Mladi koji svoj projekt ovjeravaju na radionici mogu se pratiti do početka poslovanja. • Sudjelovanje u informativnim radionicama o osnivanju konzularnih komora: ZAJEDNICA ZNANJA I INOVACIJA; CMA, Poljoprivredna komora • sponzorstvo aktivnih ili umirovljenih stručnjaka (proizvodnja parova): Putem istraživanja poduzeća kontaktne točke Platforme mogu zatražiti od poslodavaca da postanu sponzori/sponzori mladih ljudi bez mreže. Sponzori trebaju osigurati vlastitu osobnu i profesionalnu mrežu, promicati odabire i pristupe mladih. • Partnerstvo s lokalnim podružnicama Pôle Emploi. Ponuđeno je nekoliko radionica kako bi se povećala vidljivost mladih na tržištu rada: Profil na internetskim stranicama Odjela za zapošljavanje, maiting alata Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promidžba profila na ponudama radnih mjesta. Izravne prijave koje Platforma za zapošljavanje šalje poslovnim savjetnicima u Odjelu za zapošljavanje. • Partnerstvo s tri agencije Privremene skupine za zapošljavanje. Provedba posebnih i pojednostavljenih postupaka zapošljavanja u prostorijama lokalne misije. • Partnerstva sa strukturama IAE-a i integracijskim projektima u fondu za zapošljavanje. Aktivno sudjelovanje savjetnika Platforme za zapošljavanje (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Utvrđivanje MLADIH (kao dio projekta)** \- Cilj je organizirati personaliziranu i pojačanu potporu za održivo zapošljavanje mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju koji borave na području MLGC-a. Te mlade ljude već može slijediti MLGC ili nisu poznati njezinim službama (zahtjevi za partnere). \- Uspostava kolektivnih informacija ili pojedinačnih intervjua kako bi se mladima koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju predstavile mjere te kako bi se identificirali mladi koji se u njoj žele uključiti. **Provedba INDIVIDUALNOG SMJEŠTAJA** _Kako bi ponudili sajam personaliziranu pratnju diljem teritorija, 2 referenti će obavljati redovite trajnosti u Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provođenje intervjua kako bi se potvrdio ulazak u prateći sustav, predstavljanje mjera i koraka koje treba provesti te formaliziranje predanosti mlade osobe supotpisivanjem ugovora o uzajamnoj obvezi za pojačanu potporu u okviru Platforme. **2\. Izrada akcijskog plana za traženje posla/Definicija prilagođenog puta,** u vezi s provedenom dijagnozom i uz aktivno sudjelovanje podnositelja zahtjeva. **3\. Sudjelovanje u kolektivnim tematskim radionicama, u skladu sa specifičnim potrebama.** _ Predložena matematika_: Tre (Istraživačke tehnologije za zapošljavanje), točke zapošljavanja, trgovinska istraživanja, poslovni posjeti, pristup mobilnosti i prometu, administrativni pristupi (stanovanje, socijalno osiguranje, informacije povezane sa zapošljavanjem/osposobljavanjem itd.), nastanak projekta stvaranja aktivnosti... **4\. Pristup platformi** Platforma za zapošljavanje/poduzetnik nudi relevantne i učinkovite alate za olakšavanje uključivanja korisnika kao odgovor na utvrđene prepreke. Svaka mlada osoba moći će se koristiti jednim ili više alata, ovisno o napretku svoje karijere i novim poteškoćama. Stoga Platforma omogućuje individualizirani pristup rutama. _OBJEKTI:_ \- uklanjanje prepreka zapošljavanju, \- Valorizacija i samopoštovanje, \- Valorizacija iskustva, znanja i znanja, \- Otkrivanje profesionalnog okruženja, znanja i sukoba s profesionalnom stvarnošću, \- Stjecanje vještina u potrazi za poslom (znanje, usmeno izražavanje, samopouzdanje, poznavanje lokalnih poduzeća), \- Pristup osposobljavanju, zapošljavanju ili stvaranju poduzeća _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. II. ZNAJ SVOJ FOND ZA ZAPOŠLJAVANJE. ZAPOŠLJAVANJE/IZMJENA. III. PROŠIRITI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TJEDAN KOJI JE POKRIVEN TRENINGOM. I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. • Radionice poslovnog stvaranja: Cilj ovih radionica je uključiti mlade ljude u njihov projekt. Potpora se temelji na motivaciji osobe. Cilj je steći metodu projekta. Metoda projekta prenosiva je na bilo koju drugu radnju koju mlada osoba poduzima s obzirom na svoju autonomiju. Riječ je o ohrabrivanju mladih da svoje putove stave u perspektivu (govoreći jedni drugima), stvarajući veze, dajući značenje i koherentnost. Potpora je usmjerena na fazu nastanka projekta stvaranja aktivnosti. Pojava: sazrijejte svoju ideju izgradnjom mjerila i prikazom onoga što je moguće. 4 koraka: Samoznanje, definicija ideje, otkriće okoliša, povezivanje mladih i okoliša. Mladi koji svoj projekt ovjeravaju na radionici mogu se pratiti do početka poslovanja. • Sudjelovanje u informativnim radionicama o osnivanju konzularnih komora: ZAJEDNICA ZNANJA I INOVACIJA; CMA, Poljoprivredna komora • sponzorstvo aktivnih ili umirovljenih stručnjaka (proizvodnja parova): Putem istraživanja poduzeća kontaktne točke Platforme mogu zatražiti od poslodavaca da postanu sponzori/sponzori mladih ljudi bez mreže. Sponzori trebaju osigurati vlastitu osobnu i profesionalnu mrežu, promicati odabire i pristupe mladih. • Partnerstvo s lokalnim podružnicama Pôle Emploi. Ponuđeno je nekoliko radionica kako bi se povećala vidljivost mladih na tržištu rada: Profil na internetskim stranicama Odjela za zapošljavanje, maiting alata Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promidžba profila na ponudama radnih mjesta. Izravne prijave koje Platforma za zapošljavanje šalje poslovnim savjetnicima u Odjelu za zapošljavanje. • Partnerstvo s tri agencije Privremene skupine za zapošljavanje. Provedba posebnih i pojednostavljenih postupaka zapošljavanja u prostorijama lokalne misije. • Partnerstva sa strukturama IAE-a i integracijskim projektima u fondu za zapošljavanje. Aktivno sudjelovanje savjetnika Platforme za zapošljavanje (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identificarea TINERULUI (ca parte a proiectului)** \- Scopul este de a organiza un sprijin personalizat și consolidat, în vederea ocupării durabile a forței de muncă pentru tinerii NEET care locuiesc pe teritoriul MLGC. Acești tineri pot fi deja urmați de MLGC sau pot fi necunoscuți de serviciile sale (cerințele partenerilor). \- Stabilirea de informații colective sau interviuri individuale, pentru a prezenta acțiunea tinerilor NEET și identificarea tinerilor care doresc să se implice în aceasta. **Implementarea ACCOMPAGNEMENTULUI INDIVIDUAL** _Pentru a oferi un acompaniament personalizat echitabil pe tot teritoriul, cei 2 referenți vor efectua permanențe regulate în Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan și Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizarea unui interviu pentru validarea intrării în sistemul însoțitor, prezentarea acțiunilor și a etapelor care urmează să fie puse în aplicare și oficializarea angajamentului tânărului, prin semnarea unui contract de angajament reciproc pentru un sprijin consolidat în cadrul platformei. **2\. Elaborarea unui plan de acțiune pentru căutarea unui loc de muncă/definirea unei căi adaptate,** în legătură cu diagnosticul efectuat și cu participarea activă a solicitantului. **3\. Participarea la ateliere tematice colective, în funcție de nevoile specifice identificate.** _ Matematică propusă_: Tre (Tehnologii de cercetare în domeniul ocupării forței de muncă), puncte de ocupare a forței de muncă, anchete comerciale, vizite de afaceri, acces la mobilitate și transport, abordări administrative (locuințe, securitate socială, informații legate de modalitățile de angajare/formare etc.), apariția unui proiect de creare de activități... **4\. Accesul la platformă** Platforma pentru ocuparea forței de muncă/antreprenor oferă instrumente relevante și eficace pentru a facilita includerea beneficiarilor ca răspuns la barierele identificate. Fiecare tânăr va putea utiliza unul sau mai multe instrumente, în funcție de evoluția carierei sale și de dificultățile emergente. Astfel, platforma permite o abordare individualizată a rutelor. _OBJECTIVES:_ \- Eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, \- Valori și stima de sine, \- Valorizarea experienței, know-being și know-how, \- Descoperirea unui mediu profesional, cunoștințe și confruntare cu realitatea profesională, \- Achiziționarea de competențe în căutarea unui loc de muncă (cunoștințe, exprimare orală, încredere în sine, cunoașterea întreprinderilor locale), \- Accesul la formare, ocuparea forței de muncă sau crearea de întreprinderi _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. II. CUNOAȘTE-ȚI PISCINA DE LOCURI DE MUNCĂ. OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ/ALTERNAREA. III. LĂRGIREA PERSPECTIVELOR SALE. IV. SĂPTĂMÂNA ACOPERITĂ DE ANTRENAMENT. I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. • Ateliere de „creație de afaceri”: Scopul acestor ateliere este de a-i implica pe tineri în proiectul lor. Sprijinul se bazează pe motivația persoanei. Obiectivul este de a achiziționa o metodă de proiect. Metoda proiectului este transferabilă oricărei alte acțiuni pe care tânărul o desfășoară în vederea autonomiei sale. Este vorba despre încurajarea tinerilor să își pună căile în perspectivă (se vor spune reciproc), crearea de legături, oferirea de sens și coerență. Sprijinul se concentrează pe faza de apariție a proiectului de creare a activității. Apariția: coaceți-vă ideea prin construirea de criterii de referință și o reprezentare a ceea ce este posibil. 4 pași: Autocunoașterea, definirea ideii, descoperirea mediului, potrivirea între tineri și mediu. Tinerii care își validează proiectul într-un atelier pot fi însoțiți până la începerea activității lor. • Participarea la ateliere de informare privind înființarea de camere consulare: CCI; CMA, Camera de Agricultură • Sponsorizare, de către profesioniști activi sau pensionați (producția de perechi): Prin explorarea companiilor, punctele focale ale Platformei pot solicita angajatorilor întâlniți să devină sponsori/sponsori ai tinerilor fără rețea. Sponsorii trebuie să-și pună la dispoziție propria rețea personală și profesională, să promoveze alegerile și abordările tinerilor. • Parteneriat cu sucursalele locale ale Pôle Emploi. Sunt oferite mai multe ateliere pentru a spori vizibilitatea tinerilor pe piața forței de muncă: Profil pe site-ul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, expedierea instrumentelor Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promovarea profilurilor pe ofertele de locuri de muncă. Candidaturile directe trimise de Platforma de ocupare a forței de muncă consilierilor de afaceri din cadrul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. • Parteneriat cu 3 agenții interimare din rezerva de ocupare a forței de muncă. Punerea în aplicare a unor recrutări specifice și simplificate la sediul misiunii locale. • Parteneriate cu structurile IAE și proiecte de integrare în fondul de ocupare a forței de muncă. Participarea activă a consilierilor Platformei de ocupare a forței de ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificarea TINERULUI (ca parte a proiectului)** \- Scopul este de a organiza un sprijin personalizat și consolidat, în vederea ocupării durabile a forței de muncă pentru tinerii NEET care locuiesc pe teritoriul MLGC. Acești tineri pot fi deja urmați de MLGC sau pot fi necunoscuți de serviciile sale (cerințele partenerilor). \- Stabilirea de informații colective sau interviuri individuale, pentru a prezenta acțiunea tinerilor NEET și identificarea tinerilor care doresc să se implice în aceasta. **Implementarea ACCOMPAGNEMENTULUI INDIVIDUAL** _Pentru a oferi un acompaniament personalizat echitabil pe tot teritoriul, cei 2 referenți vor efectua permanențe regulate în Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan și Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizarea unui interviu pentru validarea intrării în sistemul însoțitor, prezentarea acțiunilor și a etapelor care urmează să fie puse în aplicare și oficializarea angajamentului tânărului, prin semnarea unui contract de angajament reciproc pentru un sprijin consolidat în cadrul platformei. **2\. Elaborarea unui plan de acțiune pentru căutarea unui loc de muncă/definirea unei căi adaptate,** în legătură cu diagnosticul efectuat și cu participarea activă a solicitantului. **3\. Participarea la ateliere tematice colective, în funcție de nevoile specifice identificate.** _ Matematică propusă_: Tre (Tehnologii de cercetare în domeniul ocupării forței de muncă), puncte de ocupare a forței de muncă, anchete comerciale, vizite de afaceri, acces la mobilitate și transport, abordări administrative (locuințe, securitate socială, informații legate de modalitățile de angajare/formare etc.), apariția unui proiect de creare de activități... **4\. Accesul la platformă** Platforma pentru ocuparea forței de muncă/antreprenor oferă instrumente relevante și eficace pentru a facilita includerea beneficiarilor ca răspuns la barierele identificate. Fiecare tânăr va putea utiliza unul sau mai multe instrumente, în funcție de evoluția carierei sale și de dificultățile emergente. Astfel, platforma permite o abordare individualizată a rutelor. _OBJECTIVES:_ \- Eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, \- Valori și stima de sine, \- Valorizarea experienței, know-being și know-how, \- Descoperirea unui mediu profesional, cunoștințe și confruntare cu realitatea profesională, \- Achiziționarea de competențe în căutarea unui loc de muncă (cunoștințe, exprimare orală, încredere în sine, cunoașterea întreprinderilor locale), \- Accesul la formare, ocuparea forței de muncă sau crearea de întreprinderi _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. II. CUNOAȘTE-ȚI PISCINA DE LOCURI DE MUNCĂ. OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ/ALTERNAREA. III. LĂRGIREA PERSPECTIVELOR SALE. IV. SĂPTĂMÂNA ACOPERITĂ DE ANTRENAMENT. I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. • Ateliere de „creație de afaceri”: Scopul acestor ateliere este de a-i implica pe tineri în proiectul lor. Sprijinul se bazează pe motivația persoanei. Obiectivul este de a achiziționa o metodă de proiect. Metoda proiectului este transferabilă oricărei alte acțiuni pe care tânărul o desfășoară în vederea autonomiei sale. Este vorba despre încurajarea tinerilor să își pună căile în perspectivă (se vor spune reciproc), crearea de legături, oferirea de sens și coerență. Sprijinul se concentrează pe faza de apariție a proiectului de creare a activității. Apariția: coaceți-vă ideea prin construirea de criterii de referință și o reprezentare a ceea ce este posibil. 4 pași: Autocunoașterea, definirea ideii, descoperirea mediului, potrivirea între tineri și mediu. Tinerii care își validează proiectul într-un atelier pot fi însoțiți până la începerea activității lor. • Participarea la ateliere de informare privind înființarea de camere consulare: CCI; CMA, Camera de Agricultură • Sponsorizare, de către profesioniști activi sau pensionați (producția de perechi): Prin explorarea companiilor, punctele focale ale Platformei pot solicita angajatorilor întâlniți să devină sponsori/sponsori ai tinerilor fără rețea. Sponsorii trebuie să-și pună la dispoziție propria rețea personală și profesională, să promoveze alegerile și abordările tinerilor. • Parteneriat cu sucursalele locale ale Pôle Emploi. Sunt oferite mai multe ateliere pentru a spori vizibilitatea tinerilor pe piața forței de muncă: Profil pe site-ul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, expedierea instrumentelor Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promovarea profilurilor pe ofertele de locuri de muncă. Candidaturile directe trimise de Platforma de ocupare a forței de muncă consilierilor de afaceri din cadrul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. • Parteneriat cu 3 agenții interimare din rezerva de ocupare a forței de muncă. Punerea în aplicare a unor recrutări specifice și simplificate la sediul misiunii locale. • Parteneriate cu structurile IAE și proiecte de integrare în fondul de ocupare a forței de muncă. Participarea activă a consilierilor Platformei de ocupare a forței de ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificarea TINERULUI (ca parte a proiectului)** \- Scopul este de a organiza un sprijin personalizat și consolidat, în vederea ocupării durabile a forței de muncă pentru tinerii NEET care locuiesc pe teritoriul MLGC. Acești tineri pot fi deja urmați de MLGC sau pot fi necunoscuți de serviciile sale (cerințele partenerilor). \- Stabilirea de informații colective sau interviuri individuale, pentru a prezenta acțiunea tinerilor NEET și identificarea tinerilor care doresc să se implice în aceasta. **Implementarea ACCOMPAGNEMENTULUI INDIVIDUAL** _Pentru a oferi un acompaniament personalizat echitabil pe tot teritoriul, cei 2 referenți vor efectua permanențe regulate în Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan și Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizarea unui interviu pentru validarea intrării în sistemul însoțitor, prezentarea acțiunilor și a etapelor care urmează să fie puse în aplicare și oficializarea angajamentului tânărului, prin semnarea unui contract de angajament reciproc pentru un sprijin consolidat în cadrul platformei. **2\. Elaborarea unui plan de acțiune pentru căutarea unui loc de muncă/definirea unei căi adaptate,** în legătură cu diagnosticul efectuat și cu participarea activă a solicitantului. **3\. Participarea la ateliere tematice colective, în funcție de nevoile specifice identificate.** _ Matematică propusă_: Tre (Tehnologii de cercetare în domeniul ocupării forței de muncă), puncte de ocupare a forței de muncă, anchete comerciale, vizite de afaceri, acces la mobilitate și transport, abordări administrative (locuințe, securitate socială, informații legate de modalitățile de angajare/formare etc.), apariția unui proiect de creare de activități... **4\. Accesul la platformă** Platforma pentru ocuparea forței de muncă/antreprenor oferă instrumente relevante și eficace pentru a facilita includerea beneficiarilor ca răspuns la barierele identificate. Fiecare tânăr va putea utiliza unul sau mai multe instrumente, în funcție de evoluția carierei sale și de dificultățile emergente. Astfel, platforma permite o abordare individualizată a rutelor. _OBJECTIVES:_ \- Eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, \- Valori și stima de sine, \- Valorizarea experienței, know-being și know-how, \- Descoperirea unui mediu profesional, cunoștințe și confruntare cu realitatea profesională, \- Achiziționarea de competențe în căutarea unui loc de muncă (cunoștințe, exprimare orală, încredere în sine, cunoașterea întreprinderilor locale), \- Accesul la formare, ocuparea forței de muncă sau crearea de întreprinderi _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. II. CUNOAȘTE-ȚI PISCINA DE LOCURI DE MUNCĂ. OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ/ALTERNAREA. III. LĂRGIREA PERSPECTIVELOR SALE. IV. SĂPTĂMÂNA ACOPERITĂ DE ANTRENAMENT. I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. • Ateliere de „creație de afaceri”: Scopul acestor ateliere este de a-i implica pe tineri în proiectul lor. Sprijinul se bazează pe motivația persoanei. Obiectivul este de a achiziționa o metodă de proiect. Metoda proiectului este transferabilă oricărei alte acțiuni pe care tânărul o desfășoară în vederea autonomiei sale. Este vorba despre încurajarea tinerilor să își pună căile în perspectivă (se vor spune reciproc), crearea de legături, oferirea de sens și coerență. Sprijinul se concentrează pe faza de apariție a proiectului de creare a activității. Apariția: coaceți-vă ideea prin construirea de criterii de referință și o reprezentare a ceea ce este posibil. 4 pași: Autocunoașterea, definirea ideii, descoperirea mediului, potrivirea între tineri și mediu. Tinerii care își validează proiectul într-un atelier pot fi însoțiți până la începerea activității lor. • Participarea la ateliere de informare privind înființarea de camere consulare: CCI; CMA, Camera de Agricultură • Sponsorizare, de către profesioniști activi sau pensionați (producția de perechi): Prin explorarea companiilor, punctele focale ale Platformei pot solicita angajatorilor întâlniți să devină sponsori/sponsori ai tinerilor fără rețea. Sponsorii trebuie să-și pună la dispoziție propria rețea personală și profesională, să promoveze alegerile și abordările tinerilor. • Parteneriat cu sucursalele locale ale Pôle Emploi. Sunt oferite mai multe ateliere pentru a spori vizibilitatea tinerilor pe piața forței de muncă: Profil pe site-ul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, expedierea instrumentelor Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promovarea profilurilor pe ofertele de locuri de muncă. Candidaturile directe trimise de Platforma de ocupare a forței de muncă consilierilor de afaceri din cadrul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. • Parteneriat cu 3 agenții interimare din rezerva de ocupare a forței de muncă. Punerea în aplicare a unor recrutări specifice și simplificate la sediul misiunii locale. • Parteneriate cu structurile IAE și proiecte de integrare în fondul de ocupare a forței de muncă. Participarea activă a consilierilor Platformei de ocupare a forței de ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identifikácia MLÁDEŽA (ako súčasť projektu)** \- Cieľom je zorganizovať personalizovanú a posilnenú podporu pre mladých NEET s bydliskom na území MLGC smerom k udržateľnej zamestnanosti a v rámci nej. Týchto mladých ľudí už môže nasledovať MLGC alebo ich služby neznáme (požiadavky partnerov). \- Zavedenie kolektívnych informácií alebo individuálnych rozhovorov s cieľom predstaviť akciu mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, a identifikácia mladých ľudí, ktorí sú ochotní sa do nich zapojiť. **Implementácia INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _S cieľom ponúknuť spravodlivý personalizovaný sprievod na celom území, 2 referenti budú vykonávať pravidelné stálosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Uskutočnenie pohovoru na potvrdenie vstupu do sprievodného systému, predstavenie opatrení a krokov, ktoré sa majú vykonať, a formalizácia záväzku mladej osoby spolupodpísaním recipročného záväzku na posilnenie podpory v rámci platformy. **2\. Vypracovanie akčného plánu pre hľadanie zamestnania/Vymedzenie upravenej trasy** v súvislosti s vykonanou diagnostikou a s aktívnou účasťou žiadateľa. **3\. Účasť na kolektívnych tematických seminároch podľa identifikovaných špecifických potrieb.** _ Navrhovaná matematika_: TEC (výskumné technológie v oblasti zamestnanosti), pracovné miesta, obchodné prieskumy, obchodné návštevy, prístup k mobilite a doprave, administratívne prístupy (bývanie, sociálne zabezpečenie, informácie týkajúce sa opatrení v oblasti zamestnanosti/odbornej prípravy atď.), vznik projektu tvorby činností... **4\. Prístup k platforme** Platforma pre zamestnanosť/podnikateľstvo ponúka relevantné a účinné nástroje na uľahčenie začlenenia príjemcov v reakcii na zistené prekážky. Každý mladý človek bude môcť použiť jeden alebo viac nástrojov v závislosti od pokroku svojej kariéry a vznikajúcich ťažkostí. Platforma tak umožňuje individualizovaný prístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstránenie prekážok zamestnanosti, \- Valorizácia a sebaúcta, \- Valorizácia skúseností, know-how a know-how, \- Objav profesionálneho prostredia, znalosti a konfrontácia s profesionálnou realitou, \- Získanie zručností vo vašom hľadaní práce (znalosti, ústne vyjadrenie, sebadôvera, znalosť miestnych podnikov), \- Prístup k odbornej príprave, zamestnaniu alebo zakladaniu podnikov _ TOOLS/WORKING AAXES_: PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. II. SPOZNAJTE SVOJU PRACOVNÚ SKUPINU. ZAMESTNANOSŤ/STRIEDANIE. III. ROZŠÍRIŤ SVOJE PERSPEKTÍVY. IV. TÝŽDEŇ, NA KTORÝ SA VZŤAHUJE ODBORNÁ PRÍPRAVA. PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. • Semináre o „tvorbe podnikania“: Cieľom týchto seminárov je zapojiť mladých ľudí do ich projektu. Podpora je založená na motivácii osoby. Cieľom je získať projektovú metódu. Metóda projektu je prenosná na akúkoľvek inú akciu, ktorú mladý človek vykonáva s ohľadom na svoju autonómiu. Ide o povzbudzovanie mladých ľudí k tomu, aby svoje cesty vnímali (hovorili si navzájom), vytvárali kontakty, dávali zmysel a súdržnosť. Podpora je zameraná na fázu vzniku projektu tvorby činnosti. Vznik: zrejte svoj nápad budovaním referenčných hodnôt a reprezentáciou toho, čo je možné. 4 kroky: Sebapoznanie, definícia myšlienky, objavovanie životného prostredia, zosúladenie medzi mladými a životným prostredím. Mladí ľudia, ktorí svoj projekt validujú v dielni, môžu byť sprevádzaní až do začiatku podnikania. • Účasť na informačných seminároch o zakladaní konzulárnych komôr: ZIS; CMA, Poľnohospodárska komora • Sponzorstvo aktívnymi alebo dôchodcami (výroba párov): Prostredníctvom prieskumu spoločností môžu kontaktné miesta platformy požiadať zamestnávateľov, ktorí sa stretli, aby sa stali sponzormi/sponzormi mladých ľudí bez siete. Je na sponzoroch, aby poskytovali vlastnú osobnú a profesionálnu sieť, aby podporovali rozhodnutia a prístupy mladých ľudí. • Partnerstvo s miestnymi pobočkami Pôle Emploi. Ponúka sa niekoľko seminárov na zvýšenie viditeľnosti mladých ľudí na trhu práce: Profil na webovom sídle odboru zamestnanosti, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Podpora profilov na ponuky pracovných miest. Priame žiadosti zaslané platformou zamestnanosti Podanie sa obchodným poradcom na odbore zamestnanosti. • Partnerstvo s 3 agentúrami Dočasná časť skupiny pracovných miest. Vykonávanie osobitných a zjednodušených náborov v priestoroch miestnej misie. • Partnerstvá so štruktúrami IAE a integračné projekty v skupine pracovných miest. Aktívna účasť poradcov platformy zamestnanosti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikácia MLÁDEŽA (ako súčasť projektu)** \- Cieľom je zorganizovať personalizovanú a posilnenú podporu pre mladých NEET s bydliskom na území MLGC smerom k udržateľnej zamestnanosti a v rámci nej. Týchto mladých ľudí už môže nasledovať MLGC alebo ich služby neznáme (požiadavky partnerov). \- Zavedenie kolektívnych informácií alebo individuálnych rozhovorov s cieľom predstaviť akciu mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, a identifikácia mladých ľudí, ktorí sú ochotní sa do nich zapojiť. **Implementácia INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _S cieľom ponúknuť spravodlivý personalizovaný sprievod na celom území, 2 referenti budú vykonávať pravidelné stálosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Uskutočnenie pohovoru na potvrdenie vstupu do sprievodného systému, predstavenie opatrení a krokov, ktoré sa majú vykonať, a formalizácia záväzku mladej osoby spolupodpísaním recipročného záväzku na posilnenie podpory v rámci platformy. **2\. Vypracovanie akčného plánu pre hľadanie zamestnania/Vymedzenie upravenej trasy** v súvislosti s vykonanou diagnostikou a s aktívnou účasťou žiadateľa. **3\. Účasť na kolektívnych tematických seminároch podľa identifikovaných špecifických potrieb.** _ Navrhovaná matematika_: TEC (výskumné technológie v oblasti zamestnanosti), pracovné miesta, obchodné prieskumy, obchodné návštevy, prístup k mobilite a doprave, administratívne prístupy (bývanie, sociálne zabezpečenie, informácie týkajúce sa opatrení v oblasti zamestnanosti/odbornej prípravy atď.), vznik projektu tvorby činností... **4\. Prístup k platforme** Platforma pre zamestnanosť/podnikateľstvo ponúka relevantné a účinné nástroje na uľahčenie začlenenia príjemcov v reakcii na zistené prekážky. Každý mladý človek bude môcť použiť jeden alebo viac nástrojov v závislosti od pokroku svojej kariéry a vznikajúcich ťažkostí. Platforma tak umožňuje individualizovaný prístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstránenie prekážok zamestnanosti, \- Valorizácia a sebaúcta, \- Valorizácia skúseností, know-how a know-how, \- Objav profesionálneho prostredia, znalosti a konfrontácia s profesionálnou realitou, \- Získanie zručností vo vašom hľadaní práce (znalosti, ústne vyjadrenie, sebadôvera, znalosť miestnych podnikov), \- Prístup k odbornej príprave, zamestnaniu alebo zakladaniu podnikov _ TOOLS/WORKING AAXES_: PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. II. SPOZNAJTE SVOJU PRACOVNÚ SKUPINU. ZAMESTNANOSŤ/STRIEDANIE. III. ROZŠÍRIŤ SVOJE PERSPEKTÍVY. IV. TÝŽDEŇ, NA KTORÝ SA VZŤAHUJE ODBORNÁ PRÍPRAVA. PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. • Semináre o „tvorbe podnikania“: Cieľom týchto seminárov je zapojiť mladých ľudí do ich projektu. Podpora je založená na motivácii osoby. Cieľom je získať projektovú metódu. Metóda projektu je prenosná na akúkoľvek inú akciu, ktorú mladý človek vykonáva s ohľadom na svoju autonómiu. Ide o povzbudzovanie mladých ľudí k tomu, aby svoje cesty vnímali (hovorili si navzájom), vytvárali kontakty, dávali zmysel a súdržnosť. Podpora je zameraná na fázu vzniku projektu tvorby činnosti. Vznik: zrejte svoj nápad budovaním referenčných hodnôt a reprezentáciou toho, čo je možné. 4 kroky: Sebapoznanie, definícia myšlienky, objavovanie životného prostredia, zosúladenie medzi mladými a životným prostredím. Mladí ľudia, ktorí svoj projekt validujú v dielni, môžu byť sprevádzaní až do začiatku podnikania. • Účasť na informačných seminároch o zakladaní konzulárnych komôr: ZIS; CMA, Poľnohospodárska komora • Sponzorstvo aktívnymi alebo dôchodcami (výroba párov): Prostredníctvom prieskumu spoločností môžu kontaktné miesta platformy požiadať zamestnávateľov, ktorí sa stretli, aby sa stali sponzormi/sponzormi mladých ľudí bez siete. Je na sponzoroch, aby poskytovali vlastnú osobnú a profesionálnu sieť, aby podporovali rozhodnutia a prístupy mladých ľudí. • Partnerstvo s miestnymi pobočkami Pôle Emploi. Ponúka sa niekoľko seminárov na zvýšenie viditeľnosti mladých ľudí na trhu práce: Profil na webovom sídle odboru zamestnanosti, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Podpora profilov na ponuky pracovných miest. Priame žiadosti zaslané platformou zamestnanosti Podanie sa obchodným poradcom na odbore zamestnanosti. • Partnerstvo s 3 agentúrami Dočasná časť skupiny pracovných miest. Vykonávanie osobitných a zjednodušených náborov v priestoroch miestnej misie. • Partnerstvá so štruktúrami IAE a integračné projekty v skupine pracovných miest. Aktívna účasť poradcov platformy zamestnanosti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikácia MLÁDEŽA (ako súčasť projektu)** \- Cieľom je zorganizovať personalizovanú a posilnenú podporu pre mladých NEET s bydliskom na území MLGC smerom k udržateľnej zamestnanosti a v rámci nej. Týchto mladých ľudí už môže nasledovať MLGC alebo ich služby neznáme (požiadavky partnerov). \- Zavedenie kolektívnych informácií alebo individuálnych rozhovorov s cieľom predstaviť akciu mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, a identifikácia mladých ľudí, ktorí sú ochotní sa do nich zapojiť. **Implementácia INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _S cieľom ponúknuť spravodlivý personalizovaný sprievod na celom území, 2 referenti budú vykonávať pravidelné stálosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Uskutočnenie pohovoru na potvrdenie vstupu do sprievodného systému, predstavenie opatrení a krokov, ktoré sa majú vykonať, a formalizácia záväzku mladej osoby spolupodpísaním recipročného záväzku na posilnenie podpory v rámci platformy. **2\. Vypracovanie akčného plánu pre hľadanie zamestnania/Vymedzenie upravenej trasy** v súvislosti s vykonanou diagnostikou a s aktívnou účasťou žiadateľa. **3\. Účasť na kolektívnych tematických seminároch podľa identifikovaných špecifických potrieb.** _ Navrhovaná matematika_: TEC (výskumné technológie v oblasti zamestnanosti), pracovné miesta, obchodné prieskumy, obchodné návštevy, prístup k mobilite a doprave, administratívne prístupy (bývanie, sociálne zabezpečenie, informácie týkajúce sa opatrení v oblasti zamestnanosti/odbornej prípravy atď.), vznik projektu tvorby činností... **4\. Prístup k platforme** Platforma pre zamestnanosť/podnikateľstvo ponúka relevantné a účinné nástroje na uľahčenie začlenenia príjemcov v reakcii na zistené prekážky. Každý mladý človek bude môcť použiť jeden alebo viac nástrojov v závislosti od pokroku svojej kariéry a vznikajúcich ťažkostí. Platforma tak umožňuje individualizovaný prístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstránenie prekážok zamestnanosti, \- Valorizácia a sebaúcta, \- Valorizácia skúseností, know-how a know-how, \- Objav profesionálneho prostredia, znalosti a konfrontácia s profesionálnou realitou, \- Získanie zručností vo vašom hľadaní práce (znalosti, ústne vyjadrenie, sebadôvera, znalosť miestnych podnikov), \- Prístup k odbornej príprave, zamestnaniu alebo zakladaniu podnikov _ TOOLS/WORKING AAXES_: PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. II. SPOZNAJTE SVOJU PRACOVNÚ SKUPINU. ZAMESTNANOSŤ/STRIEDANIE. III. ROZŠÍRIŤ SVOJE PERSPEKTÍVY. IV. TÝŽDEŇ, NA KTORÝ SA VZŤAHUJE ODBORNÁ PRÍPRAVA. PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. • Semináre o „tvorbe podnikania“: Cieľom týchto seminárov je zapojiť mladých ľudí do ich projektu. Podpora je založená na motivácii osoby. Cieľom je získať projektovú metódu. Metóda projektu je prenosná na akúkoľvek inú akciu, ktorú mladý človek vykonáva s ohľadom na svoju autonómiu. Ide o povzbudzovanie mladých ľudí k tomu, aby svoje cesty vnímali (hovorili si navzájom), vytvárali kontakty, dávali zmysel a súdržnosť. Podpora je zameraná na fázu vzniku projektu tvorby činnosti. Vznik: zrejte svoj nápad budovaním referenčných hodnôt a reprezentáciou toho, čo je možné. 4 kroky: Sebapoznanie, definícia myšlienky, objavovanie životného prostredia, zosúladenie medzi mladými a životným prostredím. Mladí ľudia, ktorí svoj projekt validujú v dielni, môžu byť sprevádzaní až do začiatku podnikania. • Účasť na informačných seminároch o zakladaní konzulárnych komôr: ZIS; CMA, Poľnohospodárska komora • Sponzorstvo aktívnymi alebo dôchodcami (výroba párov): Prostredníctvom prieskumu spoločností môžu kontaktné miesta platformy požiadať zamestnávateľov, ktorí sa stretli, aby sa stali sponzormi/sponzormi mladých ľudí bez siete. Je na sponzoroch, aby poskytovali vlastnú osobnú a profesionálnu sieť, aby podporovali rozhodnutia a prístupy mladých ľudí. • Partnerstvo s miestnymi pobočkami Pôle Emploi. Ponúka sa niekoľko seminárov na zvýšenie viditeľnosti mladých ľudí na trhu práce: Profil na webovom sídle odboru zamestnanosti, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Podpora profilov na ponuky pracovných miest. Priame žiadosti zaslané platformou zamestnanosti Podanie sa obchodným poradcom na odbore zamestnanosti. • Partnerstvo s 3 agentúrami Dočasná časť skupiny pracovných miest. Vykonávanie osobitných a zjednodušených náborov v priestoroch miestnej misie. • Partnerstvá so štruktúrami IAE a integračné projekty v skupine pracovných miest. Aktívna účasť poradcov platformy zamestnanosti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identifikazzjoni TA’ ŻGĦAŻAGĦ (bħala parti mill-proġett)** \- L-għan huwa li jiġi organizzat appoġġ personalizzat u msaħħaħ, lejn u f’impjiegi sostenibbli għal NEETs żgħażagħ residenti fit-territorju tal-MLGC. Dawn iż-żgħażagħ jistgħu diġà jiġu segwiti mill-MLGC, jew mhux magħrufa mis-servizzi tagħha (rekwiżiti tal-imsieħba). It-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva jew intervisti individwali, biex tiġi ppreżentata l-azzjoni liż-żgħażagħ NEETs, u l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ li jixtiequ jinvolvu ruħhom fiha. **Implimentazzjoni TA’ KOMPAĠĠIMENT INDIVIDUALI** _Sabiex joffru akkumpanjament personalizzat ġust fit-territorju kollu, iż-2 referenti se jwettqu permanenza regolari f’Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan u Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. It-twettiq ta’ intervista biex jiġi vvalidat id-dħul fis-sistema ta’ akkumpanjament, il-preżentazzjoni tal-azzjonijiet u l-passi li għandhom jiġu implimentati, u l-formalizzazzjoni tal-impenn taż-żgħażagħ, billi jiġi kofirmat kuntratt ta’ impenn reċiproku għal appoġġ imsaħħaħ fil-qafas tal-Pjattaforma. **2\. Il-bini ta’ pjan ta’ azzjoni għat-tiftix ta’ impjieg/Definizzjoni ta’ mogħdija adattata,** b’rabta mad-dijanjożi mwettqa, u bil-parteċipazzjoni attiva tal-applikant. **3\. Parteċipazzjoni f’workshops tematiċi kollettivi, skont il-ħtiġijiet speċifiċi identifikati.** _ Matematika proposta_: TRE (Teknoloġiji tar-Riċerka dwar l-Impjiegi), Punti tal-Impjiegi, Stħarriġ Kummerċjali, Żjarat fin-Negozju, Aċċess għall-Mobilità u t-Trasport, Approċċi amministrattivi (akkomodazzjoni, sigurtà soċjali, informazzjoni relatata mal-arranġamenti tal-impjiegi/taħriġ, eċċ.), it-tfaċċar ta’ proġett ta’ ħolqien ta’ attività... **4\. Aċċess għall-Pjattaforma** Il-Pjattaforma tal-Impjiegi/entreprene toffri għodod rilevanti u effettivi biex tiffaċilita l-inklużjoni tal-benefiċjarji b’reazzjoni għall-ostakli identifikati. Kull żagħżugħ se jkun jista’ juża għodda waħda jew aktar, skont il-progress tal-karriera tiegħu jew tagħha u d-diffikultajiet emerġenti. Għalhekk, il-Pjattaforma tippermetti approċċ individwalizzat għar-rotot. \- It-tneħħija tal-ostakli għall-impjiegi, il-valorizzazzjoni u l-istima personali, \- Il-valorizzazzjoni tal-esperjenza, l-għarfien u l-għarfien espert, \- L-iskoperta ta’ ambjent professjonali, għarfien u konfrontazzjoni mar-realtà professjonali, \- L-akkwist ta’ ħiliet fit-tfittxija tiegħek għax-xogħol (għarfien, espressjoni orali, fiduċja fiha nnifisha, għarfien ta’ negozji lokali), \- Aċċess għat-taħriġ, l-impjieg jew il-ħolqien tan-negozju _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. II. KUN AF IL-ĠABRA TA’ IMPJIEGI TIEGĦEK. IMPJIEG/ALTERNAZZJONI. III. IT-TWESSIGĦ TAL-PERSPETTIVI TIEGĦU. IV. IL-ĠIMGĦA KOPERTA MIT-TAĦRIĠ. I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. • Workshops dwar “Ħolqien ta’ Negozju”: L-għan ta’ dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huwa li ż-żgħażagħ ikunu involuti fil-proġett tagħhom. L-appoġġ huwa bbażat fuq il-motivazzjoni tal-persuna. L-għan huwa li jinkiseb metodu ta’ proġett. Il-metodu tal-proġett huwa trasferibbli għal kwalunkwe azzjoni oħra li l-persuna żagħżugħa twettaq bil-ħsieb tal-awtonomija tagħha. Huwa dwar l-inkoraġġiment taż-żgħażagħ biex ipoġġu t-toroq tagħhom f’perspettiva (jgħidu lil xulxin), jagħmlu konnessjonijiet, jagħtu tifsira u koerenza. L-appoġġ huwa ffukat fuq il-fażi tal-emerġenza tal-proġett tal-ħolqien tal-attività. L-emerġenza: misjur idea tiegħek billi jibnu punti ta ‘referenza u rappreżentazzjoni ta’ dak li huwa possibbli. 4 passi: L-għarfien personali, id-definizzjoni tal-idea, l-iskoperta tal-ambjent, it-tqabbil bejn iż-żgħażagħ u l-ambjent. Iż-żgħażagħ li jivvalidaw il-proġett tagħhom f’workshop jistgħu jiġu akkumpanjati sal-bidu tan-negozju tagħhom. • Parteċipazzjoni f’workshops ta’ informazzjoni dwar il-ħolqien ta’ negozji ta’ kmamar konsulari: KGĦI; CMA, Kamra tal-Agrikoltura • Sponsorizzazzjoni, minn professjonisti attivi jew irtirati (produzzjoni ta’ pari): Permezz tal-esplorazzjoni tal-kumpaniji, il-punti fokali tal-Pjattaforma jistgħu jitolbu lil min iħaddem iltaqa’, biex isiru sponsors/sponsors taż-żgħażagħ mingħajr netwerk. Huwa f’idejn l-isponsors li jipprovdu n-netwerk personali u professjonali tagħhom stess, biex jippromwovu l-għażliet u l-approċċi taż-żgħażagħ. • Sħubija mal-fergħat lokali ta’ Pôle Emploi. Diversi workshops huma offruti biex tiżdied il-viżibbiltà taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol: Profil fuq is-sit web tad-Dipartiment tal-Impjiegi, it-tgħammir tal-għodod Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promozzjoni ta’ profili dwar offerti ta’ gruppi ta’ impjiegi. Applikazzjonijiet diretti mibgħuta mit-Taħlita tal-Pjattaforma tal-Impjiegi lill-konsulenti tan-negozju fid-Dipartiment tal-Impjiegi. • Sħubija ma’ 3 aġenziji Interim tal-grupp ta’ impjiegi. L-implimentazzjoni ta’ reklutaġġi speċifiċi u simplifikati fil-bini tal-Missjoni Lokali. • Sħubijiet mal-istrutturi tal-IAE u proġetti ta’ integrazzjoni fil-grupp ta’ impjiegi. Parteċipazzjoni attiva tal-konsulenti tal-Pjattafo... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikazzjoni TA’ ŻGĦAŻAGĦ (bħala parti mill-proġett)** \- L-għan huwa li jiġi organizzat appoġġ personalizzat u msaħħaħ, lejn u f’impjiegi sostenibbli għal NEETs żgħażagħ residenti fit-territorju tal-MLGC. Dawn iż-żgħażagħ jistgħu diġà jiġu segwiti mill-MLGC, jew mhux magħrufa mis-servizzi tagħha (rekwiżiti tal-imsieħba). It-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva jew intervisti individwali, biex tiġi ppreżentata l-azzjoni liż-żgħażagħ NEETs, u l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ li jixtiequ jinvolvu ruħhom fiha. **Implimentazzjoni TA’ KOMPAĠĠIMENT INDIVIDUALI** _Sabiex joffru akkumpanjament personalizzat ġust fit-territorju kollu, iż-2 referenti se jwettqu permanenza regolari f’Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan u Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. It-twettiq ta’ intervista biex jiġi vvalidat id-dħul fis-sistema ta’ akkumpanjament, il-preżentazzjoni tal-azzjonijiet u l-passi li għandhom jiġu implimentati, u l-formalizzazzjoni tal-impenn taż-żgħażagħ, billi jiġi kofirmat kuntratt ta’ impenn reċiproku għal appoġġ imsaħħaħ fil-qafas tal-Pjattaforma. **2\. Il-bini ta’ pjan ta’ azzjoni għat-tiftix ta’ impjieg/Definizzjoni ta’ mogħdija adattata,** b’rabta mad-dijanjożi mwettqa, u bil-parteċipazzjoni attiva tal-applikant. **3\. Parteċipazzjoni f’workshops tematiċi kollettivi, skont il-ħtiġijiet speċifiċi identifikati.** _ Matematika proposta_: TRE (Teknoloġiji tar-Riċerka dwar l-Impjiegi), Punti tal-Impjiegi, Stħarriġ Kummerċjali, Żjarat fin-Negozju, Aċċess għall-Mobilità u t-Trasport, Approċċi amministrattivi (akkomodazzjoni, sigurtà soċjali, informazzjoni relatata mal-arranġamenti tal-impjiegi/taħriġ, eċċ.), it-tfaċċar ta’ proġett ta’ ħolqien ta’ attività... **4\. Aċċess għall-Pjattaforma** Il-Pjattaforma tal-Impjiegi/entreprene toffri għodod rilevanti u effettivi biex tiffaċilita l-inklużjoni tal-benefiċjarji b’reazzjoni għall-ostakli identifikati. Kull żagħżugħ se jkun jista’ juża għodda waħda jew aktar, skont il-progress tal-karriera tiegħu jew tagħha u d-diffikultajiet emerġenti. Għalhekk, il-Pjattaforma tippermetti approċċ individwalizzat għar-rotot. \- It-tneħħija tal-ostakli għall-impjiegi, il-valorizzazzjoni u l-istima personali, \- Il-valorizzazzjoni tal-esperjenza, l-għarfien u l-għarfien espert, \- L-iskoperta ta’ ambjent professjonali, għarfien u konfrontazzjoni mar-realtà professjonali, \- L-akkwist ta’ ħiliet fit-tfittxija tiegħek għax-xogħol (għarfien, espressjoni orali, fiduċja fiha nnifisha, għarfien ta’ negozji lokali), \- Aċċess għat-taħriġ, l-impjieg jew il-ħolqien tan-negozju _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. II. KUN AF IL-ĠABRA TA’ IMPJIEGI TIEGĦEK. IMPJIEG/ALTERNAZZJONI. III. IT-TWESSIGĦ TAL-PERSPETTIVI TIEGĦU. IV. IL-ĠIMGĦA KOPERTA MIT-TAĦRIĠ. I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. • Workshops dwar “Ħolqien ta’ Negozju”: L-għan ta’ dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huwa li ż-żgħażagħ ikunu involuti fil-proġett tagħhom. L-appoġġ huwa bbażat fuq il-motivazzjoni tal-persuna. L-għan huwa li jinkiseb metodu ta’ proġett. Il-metodu tal-proġett huwa trasferibbli għal kwalunkwe azzjoni oħra li l-persuna żagħżugħa twettaq bil-ħsieb tal-awtonomija tagħha. Huwa dwar l-inkoraġġiment taż-żgħażagħ biex ipoġġu t-toroq tagħhom f’perspettiva (jgħidu lil xulxin), jagħmlu konnessjonijiet, jagħtu tifsira u koerenza. L-appoġġ huwa ffukat fuq il-fażi tal-emerġenza tal-proġett tal-ħolqien tal-attività. L-emerġenza: misjur idea tiegħek billi jibnu punti ta ‘referenza u rappreżentazzjoni ta’ dak li huwa possibbli. 4 passi: L-għarfien personali, id-definizzjoni tal-idea, l-iskoperta tal-ambjent, it-tqabbil bejn iż-żgħażagħ u l-ambjent. Iż-żgħażagħ li jivvalidaw il-proġett tagħhom f’workshop jistgħu jiġu akkumpanjati sal-bidu tan-negozju tagħhom. • Parteċipazzjoni f’workshops ta’ informazzjoni dwar il-ħolqien ta’ negozji ta’ kmamar konsulari: KGĦI; CMA, Kamra tal-Agrikoltura • Sponsorizzazzjoni, minn professjonisti attivi jew irtirati (produzzjoni ta’ pari): Permezz tal-esplorazzjoni tal-kumpaniji, il-punti fokali tal-Pjattaforma jistgħu jitolbu lil min iħaddem iltaqa’, biex isiru sponsors/sponsors taż-żgħażagħ mingħajr netwerk. Huwa f’idejn l-isponsors li jipprovdu n-netwerk personali u professjonali tagħhom stess, biex jippromwovu l-għażliet u l-approċċi taż-żgħażagħ. • Sħubija mal-fergħat lokali ta’ Pôle Emploi. Diversi workshops huma offruti biex tiżdied il-viżibbiltà taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol: Profil fuq is-sit web tad-Dipartiment tal-Impjiegi, it-tgħammir tal-għodod Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promozzjoni ta’ profili dwar offerti ta’ gruppi ta’ impjiegi. Applikazzjonijiet diretti mibgħuta mit-Taħlita tal-Pjattaforma tal-Impjiegi lill-konsulenti tan-negozju fid-Dipartiment tal-Impjiegi. • Sħubija ma’ 3 aġenziji Interim tal-grupp ta’ impjiegi. L-implimentazzjoni ta’ reklutaġġi speċifiċi u simplifikati fil-bini tal-Missjoni Lokali. • Sħubijiet mal-istrutturi tal-IAE u proġetti ta’ integrazzjoni fil-grupp ta’ impjiegi. Parteċipazzjoni attiva tal-konsulenti tal-Pjattafo... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikazzjoni TA’ ŻGĦAŻAGĦ (bħala parti mill-proġett)** \- L-għan huwa li jiġi organizzat appoġġ personalizzat u msaħħaħ, lejn u f’impjiegi sostenibbli għal NEETs żgħażagħ residenti fit-territorju tal-MLGC. Dawn iż-żgħażagħ jistgħu diġà jiġu segwiti mill-MLGC, jew mhux magħrufa mis-servizzi tagħha (rekwiżiti tal-imsieħba). It-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva jew intervisti individwali, biex tiġi ppreżentata l-azzjoni liż-żgħażagħ NEETs, u l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ li jixtiequ jinvolvu ruħhom fiha. **Implimentazzjoni TA’ KOMPAĠĠIMENT INDIVIDUALI** _Sabiex joffru akkumpanjament personalizzat ġust fit-territorju kollu, iż-2 referenti se jwettqu permanenza regolari f’Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan u Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. It-twettiq ta’ intervista biex jiġi vvalidat id-dħul fis-sistema ta’ akkumpanjament, il-preżentazzjoni tal-azzjonijiet u l-passi li għandhom jiġu implimentati, u l-formalizzazzjoni tal-impenn taż-żgħażagħ, billi jiġi kofirmat kuntratt ta’ impenn reċiproku għal appoġġ imsaħħaħ fil-qafas tal-Pjattaforma. **2\. Il-bini ta’ pjan ta’ azzjoni għat-tiftix ta’ impjieg/Definizzjoni ta’ mogħdija adattata,** b’rabta mad-dijanjożi mwettqa, u bil-parteċipazzjoni attiva tal-applikant. **3\. Parteċipazzjoni f’workshops tematiċi kollettivi, skont il-ħtiġijiet speċifiċi identifikati.** _ Matematika proposta_: TRE (Teknoloġiji tar-Riċerka dwar l-Impjiegi), Punti tal-Impjiegi, Stħarriġ Kummerċjali, Żjarat fin-Negozju, Aċċess għall-Mobilità u t-Trasport, Approċċi amministrattivi (akkomodazzjoni, sigurtà soċjali, informazzjoni relatata mal-arranġamenti tal-impjiegi/taħriġ, eċċ.), it-tfaċċar ta’ proġett ta’ ħolqien ta’ attività... **4\. Aċċess għall-Pjattaforma** Il-Pjattaforma tal-Impjiegi/entreprene toffri għodod rilevanti u effettivi biex tiffaċilita l-inklużjoni tal-benefiċjarji b’reazzjoni għall-ostakli identifikati. Kull żagħżugħ se jkun jista’ juża għodda waħda jew aktar, skont il-progress tal-karriera tiegħu jew tagħha u d-diffikultajiet emerġenti. Għalhekk, il-Pjattaforma tippermetti approċċ individwalizzat għar-rotot. \- It-tneħħija tal-ostakli għall-impjiegi, il-valorizzazzjoni u l-istima personali, \- Il-valorizzazzjoni tal-esperjenza, l-għarfien u l-għarfien espert, \- L-iskoperta ta’ ambjent professjonali, għarfien u konfrontazzjoni mar-realtà professjonali, \- L-akkwist ta’ ħiliet fit-tfittxija tiegħek għax-xogħol (għarfien, espressjoni orali, fiduċja fiha nnifisha, għarfien ta’ negozji lokali), \- Aċċess għat-taħriġ, l-impjieg jew il-ħolqien tan-negozju _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. II. KUN AF IL-ĠABRA TA’ IMPJIEGI TIEGĦEK. IMPJIEG/ALTERNAZZJONI. III. IT-TWESSIGĦ TAL-PERSPETTIVI TIEGĦU. IV. IL-ĠIMGĦA KOPERTA MIT-TAĦRIĠ. I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. • Workshops dwar “Ħolqien ta’ Negozju”: L-għan ta’ dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huwa li ż-żgħażagħ ikunu involuti fil-proġett tagħhom. L-appoġġ huwa bbażat fuq il-motivazzjoni tal-persuna. L-għan huwa li jinkiseb metodu ta’ proġett. Il-metodu tal-proġett huwa trasferibbli għal kwalunkwe azzjoni oħra li l-persuna żagħżugħa twettaq bil-ħsieb tal-awtonomija tagħha. Huwa dwar l-inkoraġġiment taż-żgħażagħ biex ipoġġu t-toroq tagħhom f’perspettiva (jgħidu lil xulxin), jagħmlu konnessjonijiet, jagħtu tifsira u koerenza. L-appoġġ huwa ffukat fuq il-fażi tal-emerġenza tal-proġett tal-ħolqien tal-attività. L-emerġenza: misjur idea tiegħek billi jibnu punti ta ‘referenza u rappreżentazzjoni ta’ dak li huwa possibbli. 4 passi: L-għarfien personali, id-definizzjoni tal-idea, l-iskoperta tal-ambjent, it-tqabbil bejn iż-żgħażagħ u l-ambjent. Iż-żgħażagħ li jivvalidaw il-proġett tagħhom f’workshop jistgħu jiġu akkumpanjati sal-bidu tan-negozju tagħhom. • Parteċipazzjoni f’workshops ta’ informazzjoni dwar il-ħolqien ta’ negozji ta’ kmamar konsulari: KGĦI; CMA, Kamra tal-Agrikoltura • Sponsorizzazzjoni, minn professjonisti attivi jew irtirati (produzzjoni ta’ pari): Permezz tal-esplorazzjoni tal-kumpaniji, il-punti fokali tal-Pjattaforma jistgħu jitolbu lil min iħaddem iltaqa’, biex isiru sponsors/sponsors taż-żgħażagħ mingħajr netwerk. Huwa f’idejn l-isponsors li jipprovdu n-netwerk personali u professjonali tagħhom stess, biex jippromwovu l-għażliet u l-approċċi taż-żgħażagħ. • Sħubija mal-fergħat lokali ta’ Pôle Emploi. Diversi workshops huma offruti biex tiżdied il-viżibbiltà taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol: Profil fuq is-sit web tad-Dipartiment tal-Impjiegi, it-tgħammir tal-għodod Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promozzjoni ta’ profili dwar offerti ta’ gruppi ta’ impjiegi. Applikazzjonijiet diretti mibgħuta mit-Taħlita tal-Pjattaforma tal-Impjiegi lill-konsulenti tan-negozju fid-Dipartiment tal-Impjiegi. • Sħubija ma’ 3 aġenziji Interim tal-grupp ta’ impjiegi. L-implimentazzjoni ta’ reklutaġġi speċifiċi u simplifikati fil-bini tal-Missjoni Lokali. • Sħubijiet mal-istrutturi tal-IAE u proġetti ta’ integrazzjoni fil-grupp ta’ impjiegi. Parteċipazzjoni attiva tal-konsulenti tal-Pjattafo... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identificação da juventude (no âmbito do projeto)** \- O objetivo é organizar um apoio personalizado e reforçado para o emprego sustentável dos jovens NEET residentes no território do MLGC. Estes jovens podem já ser seguidos pelo MLGC, ou desconhecidos dos seus serviços (requisitos do parceiro). \- Criação de informações coletivas ou entrevistas individuais para apresentar a ação aos jovens NEET e identificação dos jovens dispostos a participar na mesma. **Implementação do ACOMPANHAMENTO INDIVIDUAL** _A fim de oferecer um acompanhamento personalizado justo em todo o território, os 2 referentes realizarão permanências regulares em Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realização de uma entrevista para validar a entrada no sistema de acompanhamento, apresentação das ações e medidas a implementar e formalização do compromisso do jovem, através da coassinatura de um contrato de compromisso recíproco para o reforço do apoio no âmbito da Plataforma. **2\. Elaboração de um plano de ação para a procura de emprego/definição de um percurso adaptado,** em ligação com o diagnóstico realizado, e com a participação ativa do candidato. **3\. Participação em workshops temáticos colectivos, de acordo com as necessidades específicas identificadas.** _ Matemática proposta_: Tre (Tecnologias de Investigação sobre o Emprego), Pontos de Emprego, Inquéritos Comerciais, Visitas às Empresas, Acesso à Mobilidade e aos Transportes, Abordagens administrativas (habitação, segurança social, informação relacionada com as modalidades de emprego/formação, etc.), emergência de um projecto de criação de actividade... **4\. Acesso à Plataforma** A Plataforma Emprego/Entreprene oferece instrumentos pertinentes e eficazes para facilitar a inclusão dos beneficiários em resposta aos obstáculos identificados. Cada jovem poderá utilizar um ou mais instrumentos, em função da evolução da sua carreira e das dificuldades emergentes. Assim, a Plataforma permite uma abordagem individualizada dos itinerários. _OBJETIVOS:_ \- Eliminar os obstáculos ao emprego, \- Valorização e autoestima, \- Valorização da experiência, do saber-estar e do saber-fazer, \- Descoberta de um ambiente profissional, conhecimento e confronto com a realidade profissional, \- Aquisição de competências na procura de emprego (conhecimento, expressão oral, autoconfiança, conhecimento das empresas locais), \- Acesso à formação, ao emprego ou à criação de empresas _ FERRAMENTAS/ÁXIMOS DE TRABALHO: I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. II. CONHEÇA A SUA POSIÇÃO DE EMPREGO. EMPREGO/ALTERAÇÃO. III. ALARGAMENTO DAS SUAS PERSPETIVAS. IV. A semana coberta pela formação. I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. • Seminários de “criação de empresas”: O objectivo destes workshops é envolver os jovens no seu projecto. O apoio baseia-se na motivação da pessoa. O objetivo é adquirir um método de projeto. O método do projeto é transferível para qualquer outra ação que o jovem realize com vista à sua autonomia. Trata-se de incentivar os jovens a colocar os seus percursos em perspetiva (contar uns aos outros), estabelecer ligações, dar sentido e coerência. O apoio centra-se na fase de emergência do projeto de criação de atividades. Emergência: amadurecer a sua ideia através da construção de referências e uma representação do que é possível. 4 etapas: Autoconhecimento, definição da ideia, descoberta do ambiente, correspondência entre os jovens e o ambiente. Os jovens que validam o seu projeto num workshop podem ser acompanhados até ao início do seu negócio. • Participação em seminários de informação sobre a criação de empresas nas câmaras consulares: CCI; CMA, Câmara de Agricultura • Patrocínio, por profissionais ativos ou aposentados (produção de pares): Através da exploração das empresas, os pontos focais da plataforma podem solicitar aos empregadores reunidos que se tornem patrocinadores/patrocinadores de jovens sem rede. Cabe aos patrocinadores proporcionar a sua própria rede pessoal e profissional, para promover as escolhas e abordagens dos jovens. • Parceria com as agências locais do Pôle Emploi. São oferecidos vários seminários para aumentar a visibilidade dos jovens no mercado de trabalho: Perfil no sítio Web do Departamento do Emprego, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoção de perfis nas ofertas de reserva de postos de trabalho. Pedidos diretos enviados pela Plataforma de Emprego Empreender a consultores empresariais no Departamento de Emprego. • Parceria com três agências Provisória da reserva de emprego. Implementação de recrutamentos específicos e simplificados nas instalações da Missão Local. • Parcerias com as estruturas do AIE e projectos de integração na reserva de emprego. Participação ativa dos conselheiros da Plataforma para o Emprego a empreender (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificação da juventude (no âmbito do projeto)** \- O objetivo é organizar um apoio personalizado e reforçado para o emprego sustentável dos jovens NEET residentes no território do MLGC. Estes jovens podem já ser seguidos pelo MLGC, ou desconhecidos dos seus serviços (requisitos do parceiro). \- Criação de informações coletivas ou entrevistas individuais para apresentar a ação aos jovens NEET e identificação dos jovens dispostos a participar na mesma. **Implementação do ACOMPANHAMENTO INDIVIDUAL** _A fim de oferecer um acompanhamento personalizado justo em todo o território, os 2 referentes realizarão permanências regulares em Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realização de uma entrevista para validar a entrada no sistema de acompanhamento, apresentação das ações e medidas a implementar e formalização do compromisso do jovem, através da coassinatura de um contrato de compromisso recíproco para o reforço do apoio no âmbito da Plataforma. **2\. Elaboração de um plano de ação para a procura de emprego/definição de um percurso adaptado,** em ligação com o diagnóstico realizado, e com a participação ativa do candidato. **3\. Participação em workshops temáticos colectivos, de acordo com as necessidades específicas identificadas.** _ Matemática proposta_: Tre (Tecnologias de Investigação sobre o Emprego), Pontos de Emprego, Inquéritos Comerciais, Visitas às Empresas, Acesso à Mobilidade e aos Transportes, Abordagens administrativas (habitação, segurança social, informação relacionada com as modalidades de emprego/formação, etc.), emergência de um projecto de criação de actividade... **4\. Acesso à Plataforma** A Plataforma Emprego/Entreprene oferece instrumentos pertinentes e eficazes para facilitar a inclusão dos beneficiários em resposta aos obstáculos identificados. Cada jovem poderá utilizar um ou mais instrumentos, em função da evolução da sua carreira e das dificuldades emergentes. Assim, a Plataforma permite uma abordagem individualizada dos itinerários. _OBJETIVOS:_ \- Eliminar os obstáculos ao emprego, \- Valorização e autoestima, \- Valorização da experiência, do saber-estar e do saber-fazer, \- Descoberta de um ambiente profissional, conhecimento e confronto com a realidade profissional, \- Aquisição de competências na procura de emprego (conhecimento, expressão oral, autoconfiança, conhecimento das empresas locais), \- Acesso à formação, ao emprego ou à criação de empresas _ FERRAMENTAS/ÁXIMOS DE TRABALHO: I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. II. CONHEÇA A SUA POSIÇÃO DE EMPREGO. EMPREGO/ALTERAÇÃO. III. ALARGAMENTO DAS SUAS PERSPETIVAS. IV. A semana coberta pela formação. I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. • Seminários de “criação de empresas”: O objectivo destes workshops é envolver os jovens no seu projecto. O apoio baseia-se na motivação da pessoa. O objetivo é adquirir um método de projeto. O método do projeto é transferível para qualquer outra ação que o jovem realize com vista à sua autonomia. Trata-se de incentivar os jovens a colocar os seus percursos em perspetiva (contar uns aos outros), estabelecer ligações, dar sentido e coerência. O apoio centra-se na fase de emergência do projeto de criação de atividades. Emergência: amadurecer a sua ideia através da construção de referências e uma representação do que é possível. 4 etapas: Autoconhecimento, definição da ideia, descoberta do ambiente, correspondência entre os jovens e o ambiente. Os jovens que validam o seu projeto num workshop podem ser acompanhados até ao início do seu negócio. • Participação em seminários de informação sobre a criação de empresas nas câmaras consulares: CCI; CMA, Câmara de Agricultura • Patrocínio, por profissionais ativos ou aposentados (produção de pares): Através da exploração das empresas, os pontos focais da plataforma podem solicitar aos empregadores reunidos que se tornem patrocinadores/patrocinadores de jovens sem rede. Cabe aos patrocinadores proporcionar a sua própria rede pessoal e profissional, para promover as escolhas e abordagens dos jovens. • Parceria com as agências locais do Pôle Emploi. São oferecidos vários seminários para aumentar a visibilidade dos jovens no mercado de trabalho: Perfil no sítio Web do Departamento do Emprego, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoção de perfis nas ofertas de reserva de postos de trabalho. Pedidos diretos enviados pela Plataforma de Emprego Empreender a consultores empresariais no Departamento de Emprego. • Parceria com três agências Provisória da reserva de emprego. Implementação de recrutamentos específicos e simplificados nas instalações da Missão Local. • Parcerias com as estruturas do AIE e projectos de integração na reserva de emprego. Participação ativa dos conselheiros da Plataforma para o Emprego a empreender (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identificação da juventude (no âmbito do projeto)** \- O objetivo é organizar um apoio personalizado e reforçado para o emprego sustentável dos jovens NEET residentes no território do MLGC. Estes jovens podem já ser seguidos pelo MLGC, ou desconhecidos dos seus serviços (requisitos do parceiro). \- Criação de informações coletivas ou entrevistas individuais para apresentar a ação aos jovens NEET e identificação dos jovens dispostos a participar na mesma. **Implementação do ACOMPANHAMENTO INDIVIDUAL** _A fim de oferecer um acompanhamento personalizado justo em todo o território, os 2 referentes realizarão permanências regulares em Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realização de uma entrevista para validar a entrada no sistema de acompanhamento, apresentação das ações e medidas a implementar e formalização do compromisso do jovem, através da coassinatura de um contrato de compromisso recíproco para o reforço do apoio no âmbito da Plataforma. **2\. Elaboração de um plano de ação para a procura de emprego/definição de um percurso adaptado,** em ligação com o diagnóstico realizado, e com a participação ativa do candidato. **3\. Participação em workshops temáticos colectivos, de acordo com as necessidades específicas identificadas.** _ Matemática proposta_: Tre (Tecnologias de Investigação sobre o Emprego), Pontos de Emprego, Inquéritos Comerciais, Visitas às Empresas, Acesso à Mobilidade e aos Transportes, Abordagens administrativas (habitação, segurança social, informação relacionada com as modalidades de emprego/formação, etc.), emergência de um projecto de criação de actividade... **4\. Acesso à Plataforma** A Plataforma Emprego/Entreprene oferece instrumentos pertinentes e eficazes para facilitar a inclusão dos beneficiários em resposta aos obstáculos identificados. Cada jovem poderá utilizar um ou mais instrumentos, em função da evolução da sua carreira e das dificuldades emergentes. Assim, a Plataforma permite uma abordagem individualizada dos itinerários. _OBJETIVOS:_ \- Eliminar os obstáculos ao emprego, \- Valorização e autoestima, \- Valorização da experiência, do saber-estar e do saber-fazer, \- Descoberta de um ambiente profissional, conhecimento e confronto com a realidade profissional, \- Aquisição de competências na procura de emprego (conhecimento, expressão oral, autoconfiança, conhecimento das empresas locais), \- Acesso à formação, ao emprego ou à criação de empresas _ FERRAMENTAS/ÁXIMOS DE TRABALHO: I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. II. CONHEÇA A SUA POSIÇÃO DE EMPREGO. EMPREGO/ALTERAÇÃO. III. ALARGAMENTO DAS SUAS PERSPETIVAS. IV. A semana coberta pela formação. I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. • Seminários de “criação de empresas”: O objectivo destes workshops é envolver os jovens no seu projecto. O apoio baseia-se na motivação da pessoa. O objetivo é adquirir um método de projeto. O método do projeto é transferível para qualquer outra ação que o jovem realize com vista à sua autonomia. Trata-se de incentivar os jovens a colocar os seus percursos em perspetiva (contar uns aos outros), estabelecer ligações, dar sentido e coerência. O apoio centra-se na fase de emergência do projeto de criação de atividades. Emergência: amadurecer a sua ideia através da construção de referências e uma representação do que é possível. 4 etapas: Autoconhecimento, definição da ideia, descoberta do ambiente, correspondência entre os jovens e o ambiente. Os jovens que validam o seu projeto num workshop podem ser acompanhados até ao início do seu negócio. • Participação em seminários de informação sobre a criação de empresas nas câmaras consulares: CCI; CMA, Câmara de Agricultura • Patrocínio, por profissionais ativos ou aposentados (produção de pares): Através da exploração das empresas, os pontos focais da plataforma podem solicitar aos empregadores reunidos que se tornem patrocinadores/patrocinadores de jovens sem rede. Cabe aos patrocinadores proporcionar a sua própria rede pessoal e profissional, para promover as escolhas e abordagens dos jovens. • Parceria com as agências locais do Pôle Emploi. São oferecidos vários seminários para aumentar a visibilidade dos jovens no mercado de trabalho: Perfil no sítio Web do Departamento do Emprego, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoção de perfis nas ofertas de reserva de postos de trabalho. Pedidos diretos enviados pela Plataforma de Emprego Empreender a consultores empresariais no Departamento de Emprego. • Parceria com três agências Provisória da reserva de emprego. Implementação de recrutamentos específicos e simplificados nas instalações da Missão Local. • Parcerias com as estruturas do AIE e projectos de integração na reserva de emprego. Participação ativa dos conselheiros da Plataforma para o Emprego a empreender (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Nuoriso (As part of the project)** \- Tavoitteena on järjestää henkilökohtaista ja tehostettua tukea monikansallisen humanitaarisen avun alueella asuville työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille, jotka saavat aikaan kestävää työllistymistä. MLGC voi jo seurata näitä nuoria tai olla tuntemattomia sen yksiköille (kumppanivaatimukset). \- Kollektiivisten tietojen tai yksittäisten haastattelujen perustaminen, jotta toimet voidaan esitellä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille ja tunnistaa nuoret, jotka ovat halukkaita osallistumaan siihen. **Täytäntöönpano INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Jotta voitaisiin tarjota oikeudenmukainen henkilökohtainen säestys koko alueella, 2 referenssejä suorittaa säännöllisesti pysyvyyksiä Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Haastattelun tekeminen liitännäisjärjestelmään liittymisen validoimiseksi, toteutettavien toimien ja toimien esittely sekä nuoren sitoumuksen virallistaminen allekirjoittamalla vastavuoroinen sitoumus vahvistaa tukea foorumin puitteissa. **2\. Työnhakua/mukautettua polkua koskevan toimintasuunnitelman laatiminen** suoritetun diagnoosin yhteydessä ja hakijan aktiivinen osallistuminen. **3\. Osallistuminen kollektiivisiin aihekohtaisiin työpajoihin yksilöityjen erityistarpeiden mukaan.** _ Ehdotettu matematiikka_: Tre (työvoimatutkimusteknologia), työllisyyspisteet, kauppatutkimukset, yritysvierailut, liikkuvuus- ja liikenneyhteydet, hallinnolliset lähestymistavat (asuminen, sosiaaliturva, työllisyys- ja koulutusjärjestelyihin liittyvät tiedot jne.), toiminnan luomishankkeen käynnistäminen... **4\. Pääsy foorumiin** Työllisyys/entreprene-foorumi tarjoaa tarkoituksenmukaisia ja tehokkaita välineitä, joilla helpotetaan edunsaajien osallistumista havaittuihin esteisiin vastaamiseksi. Jokainen nuori voi käyttää yhtä tai useampaa työkalua uransa etenemisestä ja esiin nousevista vaikeuksista riippuen. Näin ollen foorumi mahdollistaa yksilöllisen lähestymistavan reiteille. _OBJECTIVES:_ \- Työllisyyden esteiden poistaminen, \- Valorisointi ja itsetunto, \- Kokemuksen, osaamisen ja taitotiedon arvostaminen, \- Ammattiympäristön löytäminen, tietämys ja vastakkainasettelu ammatillisen todellisuuden kanssa, \- Taitojen hankkiminen työnhaussa (tieto, suullinen ilmaisu, itseluottamus, paikallisten yritysten tuntemus), \- Koulutukseen, työllisyyteen tai yritysten perustamiseen pääsy _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. II. TUNNE TYÖPAIKAT. TYÖLLISYYS/VAPAAEHTOISUUS. III. LAAJENTAMALLA NÄKÖKULMIAAN. IV. KOULUTUKSEN KATTAMA VIIKKO. I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. • Business Creation -työpajat: Työpajojen tavoitteena on saada nuoret mukaan hankkeeseen. Tuki perustuu henkilön motivaatioon. Tavoitteena on hankkia hankemenetelmä. Hankemenetelmä voidaan siirtää mihin tahansa muuhun toimeen, jonka nuori suorittaa itsenäisyyttään silmällä pitäen. Kyse on nuorten kannustamisesta asettamaan tiensä perspektiiviin (toisilleen kertominen), yhteyksien luomisesta, merkityksen ja johdonmukaisuuden lisäämisestä. Tuki keskitetään toiminnan luontihankkeen syntyvaiheeseen. Syntyminen: kypsytä ideasi rakentamalla vertailuarvoja ja esittämällä se, mikä on mahdollista. Neljä vaihetta: Itsetuntemus, idean määrittely, ympäristön löytäminen, nuorten ja ympäristön yhteensovittaminen. Nuoret, jotka validoivat hankkeensa työpajassa, voivat olla mukana yrityksen perustamiseen asti. • Osallistuminen konsulikamarien perustamista käsitteleviin tiedotusseminaariin: OSAAMIS- JA INNOVAATIOYHTEISÖ; CMA, maatalouskamari • Sponsorointi aktiivisten tai eläkkeellä olevien ammattilaisten toimesta (parien tuotanto): Yrityksiä tutkimalla foorumin yhteyspisteet voivat pyytää tapaamisia työnantajilta, jotta he ryhtyisivät nuorten tukijoiksi tai tukijoiksi ilman verkostoa. Sponsorien tehtävänä on tarjota oma henkilökohtainen ja ammattimainen verkostonsa nuorten valintojen ja lähestymistapojen edistämiseksi. • Kumppanuus Pôle Emploin paikallisten toimipisteiden kanssa. Nuorten näkyvyyden lisäämiseksi työmarkkinoilla on tarjolla useita työpajoja: Profiili työllisyysosaston verkkosivuilla, Pôle Emploi de recherche d’emploi -työkalujen kartoitus. Profiilien edistäminen työpoolitarjouksissa. Työllisyysfoorumin lähettämät suorat hakemukset otetaan huomioon työllisyysosaston yritysneuvojille. • Kumppanuus kolmen viraston kanssa Väliaikainen työllisyyspooli. Erityisten ja yksinkertaistettujen rekrytointien toteuttaminen paikallisen edustuston tiloissa. • Kumppanuudet IAE:n rakenteiden ja työllisyyspooliin sisältyvien kotouttamishankkeiden kanssa. Työllisyysfoorumin neuvonantajien aktiivinen osallistuminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Nuoriso (As part of the project)** \- Tavoitteena on järjestää henkilökohtaista ja tehostettua tukea monikansallisen humanitaarisen avun alueella asuville työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille, jotka saavat aikaan kestävää työllistymistä. MLGC voi jo seurata näitä nuoria tai olla tuntemattomia sen yksiköille (kumppanivaatimukset). \- Kollektiivisten tietojen tai yksittäisten haastattelujen perustaminen, jotta toimet voidaan esitellä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille ja tunnistaa nuoret, jotka ovat halukkaita osallistumaan siihen. **Täytäntöönpano INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Jotta voitaisiin tarjota oikeudenmukainen henkilökohtainen säestys koko alueella, 2 referenssejä suorittaa säännöllisesti pysyvyyksiä Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Haastattelun tekeminen liitännäisjärjestelmään liittymisen validoimiseksi, toteutettavien toimien ja toimien esittely sekä nuoren sitoumuksen virallistaminen allekirjoittamalla vastavuoroinen sitoumus vahvistaa tukea foorumin puitteissa. **2\. Työnhakua/mukautettua polkua koskevan toimintasuunnitelman laatiminen** suoritetun diagnoosin yhteydessä ja hakijan aktiivinen osallistuminen. **3\. Osallistuminen kollektiivisiin aihekohtaisiin työpajoihin yksilöityjen erityistarpeiden mukaan.** _ Ehdotettu matematiikka_: Tre (työvoimatutkimusteknologia), työllisyyspisteet, kauppatutkimukset, yritysvierailut, liikkuvuus- ja liikenneyhteydet, hallinnolliset lähestymistavat (asuminen, sosiaaliturva, työllisyys- ja koulutusjärjestelyihin liittyvät tiedot jne.), toiminnan luomishankkeen käynnistäminen... **4\. Pääsy foorumiin** Työllisyys/entreprene-foorumi tarjoaa tarkoituksenmukaisia ja tehokkaita välineitä, joilla helpotetaan edunsaajien osallistumista havaittuihin esteisiin vastaamiseksi. Jokainen nuori voi käyttää yhtä tai useampaa työkalua uransa etenemisestä ja esiin nousevista vaikeuksista riippuen. Näin ollen foorumi mahdollistaa yksilöllisen lähestymistavan reiteille. _OBJECTIVES:_ \- Työllisyyden esteiden poistaminen, \- Valorisointi ja itsetunto, \- Kokemuksen, osaamisen ja taitotiedon arvostaminen, \- Ammattiympäristön löytäminen, tietämys ja vastakkainasettelu ammatillisen todellisuuden kanssa, \- Taitojen hankkiminen työnhaussa (tieto, suullinen ilmaisu, itseluottamus, paikallisten yritysten tuntemus), \- Koulutukseen, työllisyyteen tai yritysten perustamiseen pääsy _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. II. TUNNE TYÖPAIKAT. TYÖLLISYYS/VAPAAEHTOISUUS. III. LAAJENTAMALLA NÄKÖKULMIAAN. IV. KOULUTUKSEN KATTAMA VIIKKO. I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. • Business Creation -työpajat: Työpajojen tavoitteena on saada nuoret mukaan hankkeeseen. Tuki perustuu henkilön motivaatioon. Tavoitteena on hankkia hankemenetelmä. Hankemenetelmä voidaan siirtää mihin tahansa muuhun toimeen, jonka nuori suorittaa itsenäisyyttään silmällä pitäen. Kyse on nuorten kannustamisesta asettamaan tiensä perspektiiviin (toisilleen kertominen), yhteyksien luomisesta, merkityksen ja johdonmukaisuuden lisäämisestä. Tuki keskitetään toiminnan luontihankkeen syntyvaiheeseen. Syntyminen: kypsytä ideasi rakentamalla vertailuarvoja ja esittämällä se, mikä on mahdollista. Neljä vaihetta: Itsetuntemus, idean määrittely, ympäristön löytäminen, nuorten ja ympäristön yhteensovittaminen. Nuoret, jotka validoivat hankkeensa työpajassa, voivat olla mukana yrityksen perustamiseen asti. • Osallistuminen konsulikamarien perustamista käsitteleviin tiedotusseminaariin: OSAAMIS- JA INNOVAATIOYHTEISÖ; CMA, maatalouskamari • Sponsorointi aktiivisten tai eläkkeellä olevien ammattilaisten toimesta (parien tuotanto): Yrityksiä tutkimalla foorumin yhteyspisteet voivat pyytää tapaamisia työnantajilta, jotta he ryhtyisivät nuorten tukijoiksi tai tukijoiksi ilman verkostoa. Sponsorien tehtävänä on tarjota oma henkilökohtainen ja ammattimainen verkostonsa nuorten valintojen ja lähestymistapojen edistämiseksi. • Kumppanuus Pôle Emploin paikallisten toimipisteiden kanssa. Nuorten näkyvyyden lisäämiseksi työmarkkinoilla on tarjolla useita työpajoja: Profiili työllisyysosaston verkkosivuilla, Pôle Emploi de recherche d’emploi -työkalujen kartoitus. Profiilien edistäminen työpoolitarjouksissa. Työllisyysfoorumin lähettämät suorat hakemukset otetaan huomioon työllisyysosaston yritysneuvojille. • Kumppanuus kolmen viraston kanssa Väliaikainen työllisyyspooli. Erityisten ja yksinkertaistettujen rekrytointien toteuttaminen paikallisen edustuston tiloissa. • Kumppanuudet IAE:n rakenteiden ja työllisyyspooliin sisältyvien kotouttamishankkeiden kanssa. Työllisyysfoorumin neuvonantajien aktiivinen osallistuminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Nuoriso (As part of the project)** \- Tavoitteena on järjestää henkilökohtaista ja tehostettua tukea monikansallisen humanitaarisen avun alueella asuville työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille, jotka saavat aikaan kestävää työllistymistä. MLGC voi jo seurata näitä nuoria tai olla tuntemattomia sen yksiköille (kumppanivaatimukset). \- Kollektiivisten tietojen tai yksittäisten haastattelujen perustaminen, jotta toimet voidaan esitellä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille ja tunnistaa nuoret, jotka ovat halukkaita osallistumaan siihen. **Täytäntöönpano INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Jotta voitaisiin tarjota oikeudenmukainen henkilökohtainen säestys koko alueella, 2 referenssejä suorittaa säännöllisesti pysyvyyksiä Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Haastattelun tekeminen liitännäisjärjestelmään liittymisen validoimiseksi, toteutettavien toimien ja toimien esittely sekä nuoren sitoumuksen virallistaminen allekirjoittamalla vastavuoroinen sitoumus vahvistaa tukea foorumin puitteissa. **2\. Työnhakua/mukautettua polkua koskevan toimintasuunnitelman laatiminen** suoritetun diagnoosin yhteydessä ja hakijan aktiivinen osallistuminen. **3\. Osallistuminen kollektiivisiin aihekohtaisiin työpajoihin yksilöityjen erityistarpeiden mukaan.** _ Ehdotettu matematiikka_: Tre (työvoimatutkimusteknologia), työllisyyspisteet, kauppatutkimukset, yritysvierailut, liikkuvuus- ja liikenneyhteydet, hallinnolliset lähestymistavat (asuminen, sosiaaliturva, työllisyys- ja koulutusjärjestelyihin liittyvät tiedot jne.), toiminnan luomishankkeen käynnistäminen... **4\. Pääsy foorumiin** Työllisyys/entreprene-foorumi tarjoaa tarkoituksenmukaisia ja tehokkaita välineitä, joilla helpotetaan edunsaajien osallistumista havaittuihin esteisiin vastaamiseksi. Jokainen nuori voi käyttää yhtä tai useampaa työkalua uransa etenemisestä ja esiin nousevista vaikeuksista riippuen. Näin ollen foorumi mahdollistaa yksilöllisen lähestymistavan reiteille. _OBJECTIVES:_ \- Työllisyyden esteiden poistaminen, \- Valorisointi ja itsetunto, \- Kokemuksen, osaamisen ja taitotiedon arvostaminen, \- Ammattiympäristön löytäminen, tietämys ja vastakkainasettelu ammatillisen todellisuuden kanssa, \- Taitojen hankkiminen työnhaussa (tieto, suullinen ilmaisu, itseluottamus, paikallisten yritysten tuntemus), \- Koulutukseen, työllisyyteen tai yritysten perustamiseen pääsy _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. II. TUNNE TYÖPAIKAT. TYÖLLISYYS/VAPAAEHTOISUUS. III. LAAJENTAMALLA NÄKÖKULMIAAN. IV. KOULUTUKSEN KATTAMA VIIKKO. I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. • Business Creation -työpajat: Työpajojen tavoitteena on saada nuoret mukaan hankkeeseen. Tuki perustuu henkilön motivaatioon. Tavoitteena on hankkia hankemenetelmä. Hankemenetelmä voidaan siirtää mihin tahansa muuhun toimeen, jonka nuori suorittaa itsenäisyyttään silmällä pitäen. Kyse on nuorten kannustamisesta asettamaan tiensä perspektiiviin (toisilleen kertominen), yhteyksien luomisesta, merkityksen ja johdonmukaisuuden lisäämisestä. Tuki keskitetään toiminnan luontihankkeen syntyvaiheeseen. Syntyminen: kypsytä ideasi rakentamalla vertailuarvoja ja esittämällä se, mikä on mahdollista. Neljä vaihetta: Itsetuntemus, idean määrittely, ympäristön löytäminen, nuorten ja ympäristön yhteensovittaminen. Nuoret, jotka validoivat hankkeensa työpajassa, voivat olla mukana yrityksen perustamiseen asti. • Osallistuminen konsulikamarien perustamista käsitteleviin tiedotusseminaariin: OSAAMIS- JA INNOVAATIOYHTEISÖ; CMA, maatalouskamari • Sponsorointi aktiivisten tai eläkkeellä olevien ammattilaisten toimesta (parien tuotanto): Yrityksiä tutkimalla foorumin yhteyspisteet voivat pyytää tapaamisia työnantajilta, jotta he ryhtyisivät nuorten tukijoiksi tai tukijoiksi ilman verkostoa. Sponsorien tehtävänä on tarjota oma henkilökohtainen ja ammattimainen verkostonsa nuorten valintojen ja lähestymistapojen edistämiseksi. • Kumppanuus Pôle Emploin paikallisten toimipisteiden kanssa. Nuorten näkyvyyden lisäämiseksi työmarkkinoilla on tarjolla useita työpajoja: Profiili työllisyysosaston verkkosivuilla, Pôle Emploi de recherche d’emploi -työkalujen kartoitus. Profiilien edistäminen työpoolitarjouksissa. Työllisyysfoorumin lähettämät suorat hakemukset otetaan huomioon työllisyysosaston yritysneuvojille. • Kumppanuus kolmen viraston kanssa Väliaikainen työllisyyspooli. Erityisten ja yksinkertaistettujen rekrytointien toteuttaminen paikallisen edustuston tiloissa. • Kumppanuudet IAE:n rakenteiden ja työllisyyspooliin sisältyvien kotouttamishankkeiden kanssa. Työllisyysfoorumin neuvonantajien aktiivinen osallistuminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identyfikacja MŁODZIEŻY (W ramach projektu)** \- Celem jest zorganizowanie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia na rzecz trwałego zatrudnienia młodzieży NEET zamieszkującej na terytorium MLGC. Za tymi młodymi ludźmi mogą już towarzyszyć MLGC lub nieznane jej służbom (wymogi partnerów). \- Ustanowienie informacji zbiorowych lub indywidualnych wywiadów w celu przedstawienia działania młodym młodzieży NEET oraz identyfikacji młodych ludzi, którzy chcą się w nie angażować. **Wdrożenie DZIAŁANIA INDYWIDUALNEGO** _W celu zaoferowania uczciwego spersonalizowanego akompaniamentu na całym terytorium, 2 referentów będzie regularnie wykonywać stałe pobyty w Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w celu potwierdzenia wejścia do systemu towarzyszącego, przedstawienie działań i kroków, które należy wdrożyć, oraz sformalizowanie zobowiązania młodej osoby poprzez podpisanie umowy o wzajemnym zobowiązaniu do zwiększenia wsparcia w ramach platformy. **2\. Opracowanie planu działania w zakresie poszukiwania pracy/Definicja dostosowanej ścieżki,** w związku z przeprowadzoną diagnozą oraz przy aktywnym udziale wnioskodawcy. **3\. Udział w zbiorowych warsztatach tematycznych, zgodnie z określonymi konkretnymi potrzebami.** _ Proponowane matematyki_: Tre (Employment Research Technologies), punkty zatrudnienia, ankiety handlowe, wizyty biznesowe, dostęp do mobilności i transportu, podejścia administracyjne (mieszkanie, zabezpieczenie społeczne, informacje związane z zatrudnieniem/szkoleniami itp.), pojawienie się projektu tworzenia działalności... **4\. Dostęp do platformy** Platforma zatrudnienia/przedsiębiorców oferuje odpowiednie i skuteczne narzędzia ułatwiające włączenie beneficjentów w odpowiedzi na zidentyfikowane bariery. Każda młoda osoba będzie mogła korzystać z jednego lub większej liczby narzędzi, w zależności od postępów w swojej karierze zawodowej i pojawiających się trudności. Platforma umożliwia zatem zindywidualizowane podejście do tras. _OBJECTIVES:_ \- usuwanie barier w zatrudnieniu, \- Waloryzacja i poczucie własnej wartości, \- Waloryzacja doświadczenia, know-being i know-how, \- Odkrycie środowiska zawodowego, wiedza i konfrontacja z rzeczywistością zawodową, \- Nabycie umiejętności w poszukiwaniu pracy (wiedza, ekspresja ustna, pewność siebie, znajomość lokalnych przedsiębiorstw), \- Dostęp do szkoleń, zatrudnienia lub tworzenia przedsiębiorstw _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. II. POZNAJ SWOJĄ PULĘ ZATRUDNIENIA. ZATRUDNIENIE/ALTERNACJA. III. POSZERZANIE PERSPEKTYW. IV. TYDZIEŃ OBJĘTY SZKOLENIEM. I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. • Warsztaty „Business Creation”: Celem tych warsztatów jest zaangażowanie młodych ludzi w ich projekt. Wsparcie opiera się na motywacji danej osoby. Celem jest uzyskanie metody projektu. Metoda projektu może zostać przeniesiona na wszelkie inne działania wykonywane przez młodego człowieka z myślą o jej autonomii. Chodzi o zachęcenie młodych ludzi do postawienia swoich ścieżek w perspektywie (rozmawianie ze sobą), nawiązywanie powiązań, nadawanie znaczenia i spójności. Wsparcie koncentruje się na fazie pojawienia się projektu tworzenia działalności. Pojawienie się: dojrznij swój pomysł poprzez budowanie benchmarków i przedstawienie tego, co jest możliwe. 4 kroki: Samowiedzę, definicję idei, odkrycie środowiska, dopasowanie młodych do środowiska. Młodym ludziom, którzy zatwierdzają swój projekt w warsztacie, można towarzyszyć do momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej. • Udział w warsztatach informacyjnych na temat tworzenia izb konsularnych: WWII; CMA, Izba Rolnictwa • Sponsoring, przez aktywnych lub emerytowanych specjalistów (produkcja par): Poprzez eksplorację przedsiębiorstw punkty kontaktowe platformy mogą zwrócić się do pracodawców, aby zostali sponsorami/sponsorami młodych ludzi bez sieci. Zadaniem sponsorów jest zapewnienie własnej sieci kontaktów osobistych i zawodowych, promowanie wyborów i podejść młodych ludzi. • Partnerstwo z lokalnymi oddziałami Pôle Emploi. Proponuje się kilka warsztatów mających na celu zwiększenie widoczności młodych ludzi na rynku pracy: Profil na stronie internetowej Departamentu Zatrudnienia, maiting narzędzi Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promocja profili w ofertach ofert pracy. Bezpośrednie wnioski przesłane przez Podjętą Platformę Zatrudnienia do doradców biznesowych w Departamencie Zatrudnienia. • Partnerstwo z 3 agencjami Tymczasowa pula zatrudnienia. Przeprowadzenie konkretnych i uproszczonych rekrutacji w siedzibie Misji Lokalnej. • Partnerstwa ze strukturami IAE i projektami integracyjnymi w ramach grupy zatrudnienia. Aktywny udział doradców Platformy Zatrudnienia w podejmowaniu działań (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identyfikacja MŁODZIEŻY (W ramach projektu)** \- Celem jest zorganizowanie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia na rzecz trwałego zatrudnienia młodzieży NEET zamieszkującej na terytorium MLGC. Za tymi młodymi ludźmi mogą już towarzyszyć MLGC lub nieznane jej służbom (wymogi partnerów). \- Ustanowienie informacji zbiorowych lub indywidualnych wywiadów w celu przedstawienia działania młodym młodzieży NEET oraz identyfikacji młodych ludzi, którzy chcą się w nie angażować. **Wdrożenie DZIAŁANIA INDYWIDUALNEGO** _W celu zaoferowania uczciwego spersonalizowanego akompaniamentu na całym terytorium, 2 referentów będzie regularnie wykonywać stałe pobyty w Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w celu potwierdzenia wejścia do systemu towarzyszącego, przedstawienie działań i kroków, które należy wdrożyć, oraz sformalizowanie zobowiązania młodej osoby poprzez podpisanie umowy o wzajemnym zobowiązaniu do zwiększenia wsparcia w ramach platformy. **2\. Opracowanie planu działania w zakresie poszukiwania pracy/Definicja dostosowanej ścieżki,** w związku z przeprowadzoną diagnozą oraz przy aktywnym udziale wnioskodawcy. **3\. Udział w zbiorowych warsztatach tematycznych, zgodnie z określonymi konkretnymi potrzebami.** _ Proponowane matematyki_: Tre (Employment Research Technologies), punkty zatrudnienia, ankiety handlowe, wizyty biznesowe, dostęp do mobilności i transportu, podejścia administracyjne (mieszkanie, zabezpieczenie społeczne, informacje związane z zatrudnieniem/szkoleniami itp.), pojawienie się projektu tworzenia działalności... **4\. Dostęp do platformy** Platforma zatrudnienia/przedsiębiorców oferuje odpowiednie i skuteczne narzędzia ułatwiające włączenie beneficjentów w odpowiedzi na zidentyfikowane bariery. Każda młoda osoba będzie mogła korzystać z jednego lub większej liczby narzędzi, w zależności od postępów w swojej karierze zawodowej i pojawiających się trudności. Platforma umożliwia zatem zindywidualizowane podejście do tras. _OBJECTIVES:_ \- usuwanie barier w zatrudnieniu, \- Waloryzacja i poczucie własnej wartości, \- Waloryzacja doświadczenia, know-being i know-how, \- Odkrycie środowiska zawodowego, wiedza i konfrontacja z rzeczywistością zawodową, \- Nabycie umiejętności w poszukiwaniu pracy (wiedza, ekspresja ustna, pewność siebie, znajomość lokalnych przedsiębiorstw), \- Dostęp do szkoleń, zatrudnienia lub tworzenia przedsiębiorstw _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. II. POZNAJ SWOJĄ PULĘ ZATRUDNIENIA. ZATRUDNIENIE/ALTERNACJA. III. POSZERZANIE PERSPEKTYW. IV. TYDZIEŃ OBJĘTY SZKOLENIEM. I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. • Warsztaty „Business Creation”: Celem tych warsztatów jest zaangażowanie młodych ludzi w ich projekt. Wsparcie opiera się na motywacji danej osoby. Celem jest uzyskanie metody projektu. Metoda projektu może zostać przeniesiona na wszelkie inne działania wykonywane przez młodego człowieka z myślą o jej autonomii. Chodzi o zachęcenie młodych ludzi do postawienia swoich ścieżek w perspektywie (rozmawianie ze sobą), nawiązywanie powiązań, nadawanie znaczenia i spójności. Wsparcie koncentruje się na fazie pojawienia się projektu tworzenia działalności. Pojawienie się: dojrznij swój pomysł poprzez budowanie benchmarków i przedstawienie tego, co jest możliwe. 4 kroki: Samowiedzę, definicję idei, odkrycie środowiska, dopasowanie młodych do środowiska. Młodym ludziom, którzy zatwierdzają swój projekt w warsztacie, można towarzyszyć do momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej. • Udział w warsztatach informacyjnych na temat tworzenia izb konsularnych: WWII; CMA, Izba Rolnictwa • Sponsoring, przez aktywnych lub emerytowanych specjalistów (produkcja par): Poprzez eksplorację przedsiębiorstw punkty kontaktowe platformy mogą zwrócić się do pracodawców, aby zostali sponsorami/sponsorami młodych ludzi bez sieci. Zadaniem sponsorów jest zapewnienie własnej sieci kontaktów osobistych i zawodowych, promowanie wyborów i podejść młodych ludzi. • Partnerstwo z lokalnymi oddziałami Pôle Emploi. Proponuje się kilka warsztatów mających na celu zwiększenie widoczności młodych ludzi na rynku pracy: Profil na stronie internetowej Departamentu Zatrudnienia, maiting narzędzi Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promocja profili w ofertach ofert pracy. Bezpośrednie wnioski przesłane przez Podjętą Platformę Zatrudnienia do doradców biznesowych w Departamencie Zatrudnienia. • Partnerstwo z 3 agencjami Tymczasowa pula zatrudnienia. Przeprowadzenie konkretnych i uproszczonych rekrutacji w siedzibie Misji Lokalnej. • Partnerstwa ze strukturami IAE i projektami integracyjnymi w ramach grupy zatrudnienia. Aktywny udział doradców Platformy Zatrudnienia w podejmowaniu działań (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identyfikacja MŁODZIEŻY (W ramach projektu)** \- Celem jest zorganizowanie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia na rzecz trwałego zatrudnienia młodzieży NEET zamieszkującej na terytorium MLGC. Za tymi młodymi ludźmi mogą już towarzyszyć MLGC lub nieznane jej służbom (wymogi partnerów). \- Ustanowienie informacji zbiorowych lub indywidualnych wywiadów w celu przedstawienia działania młodym młodzieży NEET oraz identyfikacji młodych ludzi, którzy chcą się w nie angażować. **Wdrożenie DZIAŁANIA INDYWIDUALNEGO** _W celu zaoferowania uczciwego spersonalizowanego akompaniamentu na całym terytorium, 2 referentów będzie regularnie wykonywać stałe pobyty w Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w celu potwierdzenia wejścia do systemu towarzyszącego, przedstawienie działań i kroków, które należy wdrożyć, oraz sformalizowanie zobowiązania młodej osoby poprzez podpisanie umowy o wzajemnym zobowiązaniu do zwiększenia wsparcia w ramach platformy. **2\. Opracowanie planu działania w zakresie poszukiwania pracy/Definicja dostosowanej ścieżki,** w związku z przeprowadzoną diagnozą oraz przy aktywnym udziale wnioskodawcy. **3\. Udział w zbiorowych warsztatach tematycznych, zgodnie z określonymi konkretnymi potrzebami.** _ Proponowane matematyki_: Tre (Employment Research Technologies), punkty zatrudnienia, ankiety handlowe, wizyty biznesowe, dostęp do mobilności i transportu, podejścia administracyjne (mieszkanie, zabezpieczenie społeczne, informacje związane z zatrudnieniem/szkoleniami itp.), pojawienie się projektu tworzenia działalności... **4\. Dostęp do platformy** Platforma zatrudnienia/przedsiębiorców oferuje odpowiednie i skuteczne narzędzia ułatwiające włączenie beneficjentów w odpowiedzi na zidentyfikowane bariery. Każda młoda osoba będzie mogła korzystać z jednego lub większej liczby narzędzi, w zależności od postępów w swojej karierze zawodowej i pojawiających się trudności. Platforma umożliwia zatem zindywidualizowane podejście do tras. _OBJECTIVES:_ \- usuwanie barier w zatrudnieniu, \- Waloryzacja i poczucie własnej wartości, \- Waloryzacja doświadczenia, know-being i know-how, \- Odkrycie środowiska zawodowego, wiedza i konfrontacja z rzeczywistością zawodową, \- Nabycie umiejętności w poszukiwaniu pracy (wiedza, ekspresja ustna, pewność siebie, znajomość lokalnych przedsiębiorstw), \- Dostęp do szkoleń, zatrudnienia lub tworzenia przedsiębiorstw _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. II. POZNAJ SWOJĄ PULĘ ZATRUDNIENIA. ZATRUDNIENIE/ALTERNACJA. III. POSZERZANIE PERSPEKTYW. IV. TYDZIEŃ OBJĘTY SZKOLENIEM. I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. • Warsztaty „Business Creation”: Celem tych warsztatów jest zaangażowanie młodych ludzi w ich projekt. Wsparcie opiera się na motywacji danej osoby. Celem jest uzyskanie metody projektu. Metoda projektu może zostać przeniesiona na wszelkie inne działania wykonywane przez młodego człowieka z myślą o jej autonomii. Chodzi o zachęcenie młodych ludzi do postawienia swoich ścieżek w perspektywie (rozmawianie ze sobą), nawiązywanie powiązań, nadawanie znaczenia i spójności. Wsparcie koncentruje się na fazie pojawienia się projektu tworzenia działalności. Pojawienie się: dojrznij swój pomysł poprzez budowanie benchmarków i przedstawienie tego, co jest możliwe. 4 kroki: Samowiedzę, definicję idei, odkrycie środowiska, dopasowanie młodych do środowiska. Młodym ludziom, którzy zatwierdzają swój projekt w warsztacie, można towarzyszyć do momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej. • Udział w warsztatach informacyjnych na temat tworzenia izb konsularnych: WWII; CMA, Izba Rolnictwa • Sponsoring, przez aktywnych lub emerytowanych specjalistów (produkcja par): Poprzez eksplorację przedsiębiorstw punkty kontaktowe platformy mogą zwrócić się do pracodawców, aby zostali sponsorami/sponsorami młodych ludzi bez sieci. Zadaniem sponsorów jest zapewnienie własnej sieci kontaktów osobistych i zawodowych, promowanie wyborów i podejść młodych ludzi. • Partnerstwo z lokalnymi oddziałami Pôle Emploi. Proponuje się kilka warsztatów mających na celu zwiększenie widoczności młodych ludzi na rynku pracy: Profil na stronie internetowej Departamentu Zatrudnienia, maiting narzędzi Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promocja profili w ofertach ofert pracy. Bezpośrednie wnioski przesłane przez Podjętą Platformę Zatrudnienia do doradców biznesowych w Departamencie Zatrudnienia. • Partnerstwo z 3 agencjami Tymczasowa pula zatrudnienia. Przeprowadzenie konkretnych i uproszczonych rekrutacji w siedzibie Misji Lokalnej. • Partnerstwa ze strukturami IAE i projektami integracyjnymi w ramach grupy zatrudnienia. Aktywny udział doradców Platformy Zatrudnienia w podejmowaniu działań (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identifikacija MLADINA (kot del projekta)** \- Cilj je organizirati prilagojeno in okrepljeno podporo za trajnostno zaposlovanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in prebivajo na ozemlju MKDSP. Tem mladim morda že sledi MKDSP ali pa jih njene službe ne poznajo (zahteve partnerjev). \- Vzpostavitev skupnih informacij ali individualnih razgovorov za predstavitev ukrepa mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in opredelitev mladih, ki so pripravljeni sodelovati v njej. **Izvajanje INDIVIDUALNE UPORABE** _Da bi ponudili pošteno osebno spremljavo po vsem ozemlju, bosta dva referenta redno opravljala stalnost v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan in Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Izvedba razgovora za potrditev vstopa v spremljevalni sistem, predstavitev ukrepov in korakov, ki jih je treba izvesti, ter formalizacija zavezanosti mladih s sopodpisovanjem vzajemne pogodbe o zavezi za okrepljeno podporo v okviru platforme. **2\. Izdelava akcijskega načrta za iskanje zaposlitve/opredelitev prilagojene poti** v povezavi z opravljeno diagnozo in ob dejavnem sodelovanju prosilca. **3\. Sodelovanje na skupinskih tematskih delavnicah v skladu z opredeljenimi posebnimi potrebami.** _ Predlagana matematika_: Tre (raziskovalne tehnologije za zaposlovanje), zaposlitvene točke, trgovinske raziskave, poslovni obiski, dostop do mobilnosti in prometa, upravni pristopi (stanovanje, socialna varnost, informacije v zvezi z zaposlovanjem/usposabljanjem itd.), nastanek projekta ustvarjanja dejavnosti... **4\. Dostop do platforme** Platforma za zaposlovanje/podjetništvo ponuja ustrezna in učinkovita orodja za lažje vključevanje upravičencev v odziv na ugotovljene ovire. Vsak mladi bo lahko uporabil eno ali več orodij, odvisno od napredovanja svoje poklicne poti in nastajajočih težav. Platforma tako omogoča individualiziran pristop k progam. _OBJEKTIV:_ \- odstranjevanje ovir za zaposlovanje, \- Valorizacija in samospoštovanje, \- vrednotenje izkušenj, znanja in izkušenj, \- Odkrivanje strokovnega okolja, znanja in soočenja s poklicno realnostjo, \- pridobitev spretnosti pri iskanju zaposlitve (znanje, ustno izražanje, samozavest, poznavanje lokalnih podjetij), \- Dostop do usposabljanja, zaposlovanja ali ustvarjanja podjetij _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. II. POZNATE SVOJ ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE. ZAPOSLITEV/ALTERNACIJA. III. ŠIRI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TEDEN, KI GA ZAJEMA USPOSABLJANJE. I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. • Delavnice o ustvarjanju podjetij: Namen teh delavnic je vključiti mlade v njihov projekt. Podpora temelji na motivaciji osebe. Cilj je pridobiti projektno metodo. Projektna metoda je prenosljiva na katero koli drugo dejanje, ki ga mlada oseba izvaja z namenom svoje avtonomije. Gre za spodbujanje mladih, da postavijo svoje poti v perspektivo (medsebojno pripovedovanje), vzpostavljanje povezav, pomen in skladnost. Podpora je osredotočena na fazo nastanka projekta ustvarjanja dejavnosti. Nastanek: dozorite svojo idejo z izgradnjo meril uspešnosti in predstavitvijo, kaj je mogoče. 4 koraki: Samoznanje, definicija ideje, odkrivanje okolja, ujemanje med mladimi in okoljem. Mlade, ki svoj projekt potrdijo na delavnici, lahko spremljamo do začetka poslovanja. • Sodelovanje na informacijskih delavnicah o ustanavljanju podjetij konzularnih zbornic: SZI; CMA, Kmetijska zbornica • sponzorstvo aktivnih ali upokojenih strokovnjakov (proizvodnja parov): Z raziskovanjem podjetij lahko kontaktne točke platforme prosijo delodajalce, da postanejo sponzorji/sponzorji mladih brez mreže. Sponzorji morajo zagotoviti lastno osebno in strokovno mrežo za spodbujanje odločitev in pristopov mladih. • Partnerstvo z lokalnimi podružnicami Pôle Emploi. Za povečanje prepoznavnosti mladih na trgu dela je na voljo več delavnic: Profil na spletni strani oddelka za zaposlovanje, priprava orodij Pôle Emploi de recherche d’emploi. Spodbujanje profilov na razpisih za zaposlitev. Neposredne prijave, ki jih platforma za zaposlovanje posreduje poslovnim svetovalcem v oddelku za zaposlovanje. • Partnerstvo s tremi agencijami Vmesna skupina za zaposlovanje. Izvajanje posebnih in poenostavljenih zaposlitev v prostorih lokalne misije. • Partnerstva s strukturami IAE in projekti vključevanja v sklad za zaposlovanje. Aktivno sodelovanje svetovalcev platforme za zaposlovanje, da se zavežejo (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikacija MLADINA (kot del projekta)** \- Cilj je organizirati prilagojeno in okrepljeno podporo za trajnostno zaposlovanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in prebivajo na ozemlju MKDSP. Tem mladim morda že sledi MKDSP ali pa jih njene službe ne poznajo (zahteve partnerjev). \- Vzpostavitev skupnih informacij ali individualnih razgovorov za predstavitev ukrepa mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in opredelitev mladih, ki so pripravljeni sodelovati v njej. **Izvajanje INDIVIDUALNE UPORABE** _Da bi ponudili pošteno osebno spremljavo po vsem ozemlju, bosta dva referenta redno opravljala stalnost v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan in Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Izvedba razgovora za potrditev vstopa v spremljevalni sistem, predstavitev ukrepov in korakov, ki jih je treba izvesti, ter formalizacija zavezanosti mladih s sopodpisovanjem vzajemne pogodbe o zavezi za okrepljeno podporo v okviru platforme. **2\. Izdelava akcijskega načrta za iskanje zaposlitve/opredelitev prilagojene poti** v povezavi z opravljeno diagnozo in ob dejavnem sodelovanju prosilca. **3\. Sodelovanje na skupinskih tematskih delavnicah v skladu z opredeljenimi posebnimi potrebami.** _ Predlagana matematika_: Tre (raziskovalne tehnologije za zaposlovanje), zaposlitvene točke, trgovinske raziskave, poslovni obiski, dostop do mobilnosti in prometa, upravni pristopi (stanovanje, socialna varnost, informacije v zvezi z zaposlovanjem/usposabljanjem itd.), nastanek projekta ustvarjanja dejavnosti... **4\. Dostop do platforme** Platforma za zaposlovanje/podjetništvo ponuja ustrezna in učinkovita orodja za lažje vključevanje upravičencev v odziv na ugotovljene ovire. Vsak mladi bo lahko uporabil eno ali več orodij, odvisno od napredovanja svoje poklicne poti in nastajajočih težav. Platforma tako omogoča individualiziran pristop k progam. _OBJEKTIV:_ \- odstranjevanje ovir za zaposlovanje, \- Valorizacija in samospoštovanje, \- vrednotenje izkušenj, znanja in izkušenj, \- Odkrivanje strokovnega okolja, znanja in soočenja s poklicno realnostjo, \- pridobitev spretnosti pri iskanju zaposlitve (znanje, ustno izražanje, samozavest, poznavanje lokalnih podjetij), \- Dostop do usposabljanja, zaposlovanja ali ustvarjanja podjetij _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. II. POZNATE SVOJ ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE. ZAPOSLITEV/ALTERNACIJA. III. ŠIRI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TEDEN, KI GA ZAJEMA USPOSABLJANJE. I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. • Delavnice o ustvarjanju podjetij: Namen teh delavnic je vključiti mlade v njihov projekt. Podpora temelji na motivaciji osebe. Cilj je pridobiti projektno metodo. Projektna metoda je prenosljiva na katero koli drugo dejanje, ki ga mlada oseba izvaja z namenom svoje avtonomije. Gre za spodbujanje mladih, da postavijo svoje poti v perspektivo (medsebojno pripovedovanje), vzpostavljanje povezav, pomen in skladnost. Podpora je osredotočena na fazo nastanka projekta ustvarjanja dejavnosti. Nastanek: dozorite svojo idejo z izgradnjo meril uspešnosti in predstavitvijo, kaj je mogoče. 4 koraki: Samoznanje, definicija ideje, odkrivanje okolja, ujemanje med mladimi in okoljem. Mlade, ki svoj projekt potrdijo na delavnici, lahko spremljamo do začetka poslovanja. • Sodelovanje na informacijskih delavnicah o ustanavljanju podjetij konzularnih zbornic: SZI; CMA, Kmetijska zbornica • sponzorstvo aktivnih ali upokojenih strokovnjakov (proizvodnja parov): Z raziskovanjem podjetij lahko kontaktne točke platforme prosijo delodajalce, da postanejo sponzorji/sponzorji mladih brez mreže. Sponzorji morajo zagotoviti lastno osebno in strokovno mrežo za spodbujanje odločitev in pristopov mladih. • Partnerstvo z lokalnimi podružnicami Pôle Emploi. Za povečanje prepoznavnosti mladih na trgu dela je na voljo več delavnic: Profil na spletni strani oddelka za zaposlovanje, priprava orodij Pôle Emploi de recherche d’emploi. Spodbujanje profilov na razpisih za zaposlitev. Neposredne prijave, ki jih platforma za zaposlovanje posreduje poslovnim svetovalcem v oddelku za zaposlovanje. • Partnerstvo s tremi agencijami Vmesna skupina za zaposlovanje. Izvajanje posebnih in poenostavljenih zaposlitev v prostorih lokalne misije. • Partnerstva s strukturami IAE in projekti vključevanja v sklad za zaposlovanje. Aktivno sodelovanje svetovalcev platforme za zaposlovanje, da se zavežejo (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikacija MLADINA (kot del projekta)** \- Cilj je organizirati prilagojeno in okrepljeno podporo za trajnostno zaposlovanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in prebivajo na ozemlju MKDSP. Tem mladim morda že sledi MKDSP ali pa jih njene službe ne poznajo (zahteve partnerjev). \- Vzpostavitev skupnih informacij ali individualnih razgovorov za predstavitev ukrepa mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in opredelitev mladih, ki so pripravljeni sodelovati v njej. **Izvajanje INDIVIDUALNE UPORABE** _Da bi ponudili pošteno osebno spremljavo po vsem ozemlju, bosta dva referenta redno opravljala stalnost v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan in Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Izvedba razgovora za potrditev vstopa v spremljevalni sistem, predstavitev ukrepov in korakov, ki jih je treba izvesti, ter formalizacija zavezanosti mladih s sopodpisovanjem vzajemne pogodbe o zavezi za okrepljeno podporo v okviru platforme. **2\. Izdelava akcijskega načrta za iskanje zaposlitve/opredelitev prilagojene poti** v povezavi z opravljeno diagnozo in ob dejavnem sodelovanju prosilca. **3\. Sodelovanje na skupinskih tematskih delavnicah v skladu z opredeljenimi posebnimi potrebami.** _ Predlagana matematika_: Tre (raziskovalne tehnologije za zaposlovanje), zaposlitvene točke, trgovinske raziskave, poslovni obiski, dostop do mobilnosti in prometa, upravni pristopi (stanovanje, socialna varnost, informacije v zvezi z zaposlovanjem/usposabljanjem itd.), nastanek projekta ustvarjanja dejavnosti... **4\. Dostop do platforme** Platforma za zaposlovanje/podjetništvo ponuja ustrezna in učinkovita orodja za lažje vključevanje upravičencev v odziv na ugotovljene ovire. Vsak mladi bo lahko uporabil eno ali več orodij, odvisno od napredovanja svoje poklicne poti in nastajajočih težav. Platforma tako omogoča individualiziran pristop k progam. _OBJEKTIV:_ \- odstranjevanje ovir za zaposlovanje, \- Valorizacija in samospoštovanje, \- vrednotenje izkušenj, znanja in izkušenj, \- Odkrivanje strokovnega okolja, znanja in soočenja s poklicno realnostjo, \- pridobitev spretnosti pri iskanju zaposlitve (znanje, ustno izražanje, samozavest, poznavanje lokalnih podjetij), \- Dostop do usposabljanja, zaposlovanja ali ustvarjanja podjetij _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. II. POZNATE SVOJ ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE. ZAPOSLITEV/ALTERNACIJA. III. ŠIRI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TEDEN, KI GA ZAJEMA USPOSABLJANJE. I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. • Delavnice o ustvarjanju podjetij: Namen teh delavnic je vključiti mlade v njihov projekt. Podpora temelji na motivaciji osebe. Cilj je pridobiti projektno metodo. Projektna metoda je prenosljiva na katero koli drugo dejanje, ki ga mlada oseba izvaja z namenom svoje avtonomije. Gre za spodbujanje mladih, da postavijo svoje poti v perspektivo (medsebojno pripovedovanje), vzpostavljanje povezav, pomen in skladnost. Podpora je osredotočena na fazo nastanka projekta ustvarjanja dejavnosti. Nastanek: dozorite svojo idejo z izgradnjo meril uspešnosti in predstavitvijo, kaj je mogoče. 4 koraki: Samoznanje, definicija ideje, odkrivanje okolja, ujemanje med mladimi in okoljem. Mlade, ki svoj projekt potrdijo na delavnici, lahko spremljamo do začetka poslovanja. • Sodelovanje na informacijskih delavnicah o ustanavljanju podjetij konzularnih zbornic: SZI; CMA, Kmetijska zbornica • sponzorstvo aktivnih ali upokojenih strokovnjakov (proizvodnja parov): Z raziskovanjem podjetij lahko kontaktne točke platforme prosijo delodajalce, da postanejo sponzorji/sponzorji mladih brez mreže. Sponzorji morajo zagotoviti lastno osebno in strokovno mrežo za spodbujanje odločitev in pristopov mladih. • Partnerstvo z lokalnimi podružnicami Pôle Emploi. Za povečanje prepoznavnosti mladih na trgu dela je na voljo več delavnic: Profil na spletni strani oddelka za zaposlovanje, priprava orodij Pôle Emploi de recherche d’emploi. Spodbujanje profilov na razpisih za zaposlitev. Neposredne prijave, ki jih platforma za zaposlovanje posreduje poslovnim svetovalcem v oddelku za zaposlovanje. • Partnerstvo s tremi agencijami Vmesna skupina za zaposlovanje. Izvajanje posebnih in poenostavljenih zaposlitev v prostorih lokalne misije. • Partnerstva s strukturami IAE in projekti vključevanja v sklad za zaposlovanje. Aktivno sodelovanje svetovalcev platforme za zaposlovanje, da se zavežejo (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identifikace MLÁDEŽ (jako součást projektu)** \- Cílem je zorganizovat individualizovanou a posílenou podporu mladých NEET a v oblasti udržitelného zaměstnávání mladých NEET, kteří mají bydliště na území MLGC. Tito mladí lidé již mohou být následováni MLGC, nebo nejsou jeho službám známy (požadavky na partnery). \- Vytvoření kolektivních informací nebo individuálních rozhovorů s cílem představit akci mladým lidem NEET a identifikaci mladých lidí, kteří se do ní chtějí zapojit. **Provádění INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Aby bylo možné nabídnout poctivý personalizovaný doprovod po celém území, budou 2 referenti provádět pravidelné trvalosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provedení pohovoru za účelem potvrzení vstupu do doprovodného systému, představení opatření a kroků, které mají být provedeny, a formalizace závazku mladého člověka spolupodepsáním smlouvy o vzájemném závazku k posílení podpory v rámci platformy. **2\ Vypracování akčního plánu pro hledání zaměstnání/definice přizpůsobené cesty** v souvislosti s provedenou diagnózou a s aktivní účastí žadatele. **3\ Účast na kolektivních tematických seminářích podle zjištěných specifických potřeb.** _ Navrhovaná matematika_: Tre (výzkumné technologie zaměstnanosti), pracovní místa, obchodní průzkumy, obchodní návštěvy, přístup k mobilitě a dopravě, administrativní přístupy (bydlení, sociální zabezpečení, informace týkající se opatření v oblasti zaměstnanosti/odborné přípravy atd.), vznik projektu vytváření činnosti... **4\ Přístup k platformě** Platforma zaměstnanosti/podnikatelů nabízí relevantní a účinné nástroje pro usnadnění začleňování příjemců v reakci na zjištěné překážky. Každý mladý člověk bude moci použít jeden nebo více nástrojů v závislosti na průběhu své kariéry a na vznikajících obtížích. Platforma tak umožňuje individualizovaný přístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstranění překážek zaměstnanosti, \- Valorizace a sebeúcta, \- Ocenění zkušeností, know-bytí a know-how, \- Zjištění profesního prostředí, znalosti a konfrontace s profesní realitou, \- Získávání dovedností při hledání zaměstnání (znalosti, ústní vyjádření, sebedůvěra, znalost místních podniků), \- Přístup k odborné přípravě, zaměstnání nebo zakládání podniků _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. II. SEZNÁMÍŠ SE SE SVÝMI PRACOVNÍMI MÍSTY. ZAMĚSTNANOST/NÁHRADA. III. ROZŠIŘOVAT JEHO PERSPEKTIVY. IV. TÝDEN POKRYTÝ TRÉNINKEM. I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. • Workshopy „Business Creation“: Cílem těchto workshopů je zapojit mladé lidi do jejich projektu. Podpora je založena na motivaci osoby. Cílem je získat metodu projektu. Metoda projektu je přenositelná na jakoukoli jinou akci, kterou mladý člověk provádí s ohledem na svou autonomii. Jde o povzbuzení mladých lidí k tomu, aby své cesty uvedli do perspektivy (navazování vzájemných vztahů), vytváření vazeb, dávání smyslu a soudržnosti. Podpora je zaměřena na fázi vzniku projektu tvorby aktivit. Vznik: dozrejte svůj nápad vytvořením měřítek a reprezentací toho, co je možné. 4 kroky: Sebepoznání, definice myšlenky, objev životního prostředí, soulad mezi mladými lidmi a životním prostředím. Mladí lidé, kteří ověřují svůj projekt v rámci workshopu, mohou být doprovázeni až do zahájení podnikání. • Účast na informačních seminářích o zakládání podniků konzulárních komor: ZNALOSTNÍ A INOVAČNÍ SPOLEČENSTVÍ; CMA, Zemědělská komora • Sponzorství, aktivními nebo vysloužilými odborníky (výroba párů): Prostřednictvím průzkumu společností mohou kontaktní místa platformy požádat zaměstnavatele, aby se stali sponzory/sponzory mladých lidí bez sítě. Je na sponzorech, aby poskytovali svou vlastní osobní a profesní síť, propagovali volby a přístupy mladých lidí. • Partnerství s místními pobočkami společnosti Pôle Emploi. Je nabízeno několik seminářů s cílem zvýšit viditelnost mladých lidí na trhu práce: Profil na internetových stránkách odboru zaměstnanosti, správa nástrojů Pôle Emploi de recherche d’emploi. Propagace profilů na nabídky pracovních míst. Přímé žádosti zaslané platformou pro zaměstnanost se přijímají obchodním poradcům v odboru zaměstnanosti. • Partnerství se třemi agenturami Prozatímní rezerva pracovních míst. Provádění zvláštních a zjednodušených náborů v prostorách místní mise. • Partnerství se strukturami IAE a integrační projekty v rezervě pracovních míst. Aktivní účast poradců platformy pro zaměstnanost, kteří se účastní (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikace MLÁDEŽ (jako součást projektu)** \- Cílem je zorganizovat individualizovanou a posílenou podporu mladých NEET a v oblasti udržitelného zaměstnávání mladých NEET, kteří mají bydliště na území MLGC. Tito mladí lidé již mohou být následováni MLGC, nebo nejsou jeho službám známy (požadavky na partnery). \- Vytvoření kolektivních informací nebo individuálních rozhovorů s cílem představit akci mladým lidem NEET a identifikaci mladých lidí, kteří se do ní chtějí zapojit. **Provádění INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Aby bylo možné nabídnout poctivý personalizovaný doprovod po celém území, budou 2 referenti provádět pravidelné trvalosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provedení pohovoru za účelem potvrzení vstupu do doprovodného systému, představení opatření a kroků, které mají být provedeny, a formalizace závazku mladého člověka spolupodepsáním smlouvy o vzájemném závazku k posílení podpory v rámci platformy. **2\ Vypracování akčního plánu pro hledání zaměstnání/definice přizpůsobené cesty** v souvislosti s provedenou diagnózou a s aktivní účastí žadatele. **3\ Účast na kolektivních tematických seminářích podle zjištěných specifických potřeb.** _ Navrhovaná matematika_: Tre (výzkumné technologie zaměstnanosti), pracovní místa, obchodní průzkumy, obchodní návštěvy, přístup k mobilitě a dopravě, administrativní přístupy (bydlení, sociální zabezpečení, informace týkající se opatření v oblasti zaměstnanosti/odborné přípravy atd.), vznik projektu vytváření činnosti... **4\ Přístup k platformě** Platforma zaměstnanosti/podnikatelů nabízí relevantní a účinné nástroje pro usnadnění začleňování příjemců v reakci na zjištěné překážky. Každý mladý člověk bude moci použít jeden nebo více nástrojů v závislosti na průběhu své kariéry a na vznikajících obtížích. Platforma tak umožňuje individualizovaný přístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstranění překážek zaměstnanosti, \- Valorizace a sebeúcta, \- Ocenění zkušeností, know-bytí a know-how, \- Zjištění profesního prostředí, znalosti a konfrontace s profesní realitou, \- Získávání dovedností při hledání zaměstnání (znalosti, ústní vyjádření, sebedůvěra, znalost místních podniků), \- Přístup k odborné přípravě, zaměstnání nebo zakládání podniků _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. II. SEZNÁMÍŠ SE SE SVÝMI PRACOVNÍMI MÍSTY. ZAMĚSTNANOST/NÁHRADA. III. ROZŠIŘOVAT JEHO PERSPEKTIVY. IV. TÝDEN POKRYTÝ TRÉNINKEM. I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. • Workshopy „Business Creation“: Cílem těchto workshopů je zapojit mladé lidi do jejich projektu. Podpora je založena na motivaci osoby. Cílem je získat metodu projektu. Metoda projektu je přenositelná na jakoukoli jinou akci, kterou mladý člověk provádí s ohledem na svou autonomii. Jde o povzbuzení mladých lidí k tomu, aby své cesty uvedli do perspektivy (navazování vzájemných vztahů), vytváření vazeb, dávání smyslu a soudržnosti. Podpora je zaměřena na fázi vzniku projektu tvorby aktivit. Vznik: dozrejte svůj nápad vytvořením měřítek a reprezentací toho, co je možné. 4 kroky: Sebepoznání, definice myšlenky, objev životního prostředí, soulad mezi mladými lidmi a životním prostředím. Mladí lidé, kteří ověřují svůj projekt v rámci workshopu, mohou být doprovázeni až do zahájení podnikání. • Účast na informačních seminářích o zakládání podniků konzulárních komor: ZNALOSTNÍ A INOVAČNÍ SPOLEČENSTVÍ; CMA, Zemědělská komora • Sponzorství, aktivními nebo vysloužilými odborníky (výroba párů): Prostřednictvím průzkumu společností mohou kontaktní místa platformy požádat zaměstnavatele, aby se stali sponzory/sponzory mladých lidí bez sítě. Je na sponzorech, aby poskytovali svou vlastní osobní a profesní síť, propagovali volby a přístupy mladých lidí. • Partnerství s místními pobočkami společnosti Pôle Emploi. Je nabízeno několik seminářů s cílem zvýšit viditelnost mladých lidí na trhu práce: Profil na internetových stránkách odboru zaměstnanosti, správa nástrojů Pôle Emploi de recherche d’emploi. Propagace profilů na nabídky pracovních míst. Přímé žádosti zaslané platformou pro zaměstnanost se přijímají obchodním poradcům v odboru zaměstnanosti. • Partnerství se třemi agenturami Prozatímní rezerva pracovních míst. Provádění zvláštních a zjednodušených náborů v prostorách místní mise. • Partnerství se strukturami IAE a integrační projekty v rezervě pracovních míst. Aktivní účast poradců platformy pro zaměstnanost, kteří se účastní (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifikace MLÁDEŽ (jako součást projektu)** \- Cílem je zorganizovat individualizovanou a posílenou podporu mladých NEET a v oblasti udržitelného zaměstnávání mladých NEET, kteří mají bydliště na území MLGC. Tito mladí lidé již mohou být následováni MLGC, nebo nejsou jeho službám známy (požadavky na partnery). \- Vytvoření kolektivních informací nebo individuálních rozhovorů s cílem představit akci mladým lidem NEET a identifikaci mladých lidí, kteří se do ní chtějí zapojit. **Provádění INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Aby bylo možné nabídnout poctivý personalizovaný doprovod po celém území, budou 2 referenti provádět pravidelné trvalosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provedení pohovoru za účelem potvrzení vstupu do doprovodného systému, představení opatření a kroků, které mají být provedeny, a formalizace závazku mladého člověka spolupodepsáním smlouvy o vzájemném závazku k posílení podpory v rámci platformy. **2\ Vypracování akčního plánu pro hledání zaměstnání/definice přizpůsobené cesty** v souvislosti s provedenou diagnózou a s aktivní účastí žadatele. **3\ Účast na kolektivních tematických seminářích podle zjištěných specifických potřeb.** _ Navrhovaná matematika_: Tre (výzkumné technologie zaměstnanosti), pracovní místa, obchodní průzkumy, obchodní návštěvy, přístup k mobilitě a dopravě, administrativní přístupy (bydlení, sociální zabezpečení, informace týkající se opatření v oblasti zaměstnanosti/odborné přípravy atd.), vznik projektu vytváření činnosti... **4\ Přístup k platformě** Platforma zaměstnanosti/podnikatelů nabízí relevantní a účinné nástroje pro usnadnění začleňování příjemců v reakci na zjištěné překážky. Každý mladý člověk bude moci použít jeden nebo více nástrojů v závislosti na průběhu své kariéry a na vznikajících obtížích. Platforma tak umožňuje individualizovaný přístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstranění překážek zaměstnanosti, \- Valorizace a sebeúcta, \- Ocenění zkušeností, know-bytí a know-how, \- Zjištění profesního prostředí, znalosti a konfrontace s profesní realitou, \- Získávání dovedností při hledání zaměstnání (znalosti, ústní vyjádření, sebedůvěra, znalost místních podniků), \- Přístup k odborné přípravě, zaměstnání nebo zakládání podniků _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. II. SEZNÁMÍŠ SE SE SVÝMI PRACOVNÍMI MÍSTY. ZAMĚSTNANOST/NÁHRADA. III. ROZŠIŘOVAT JEHO PERSPEKTIVY. IV. TÝDEN POKRYTÝ TRÉNINKEM. I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. • Workshopy „Business Creation“: Cílem těchto workshopů je zapojit mladé lidi do jejich projektu. Podpora je založena na motivaci osoby. Cílem je získat metodu projektu. Metoda projektu je přenositelná na jakoukoli jinou akci, kterou mladý člověk provádí s ohledem na svou autonomii. Jde o povzbuzení mladých lidí k tomu, aby své cesty uvedli do perspektivy (navazování vzájemných vztahů), vytváření vazeb, dávání smyslu a soudržnosti. Podpora je zaměřena na fázi vzniku projektu tvorby aktivit. Vznik: dozrejte svůj nápad vytvořením měřítek a reprezentací toho, co je možné. 4 kroky: Sebepoznání, definice myšlenky, objev životního prostředí, soulad mezi mladými lidmi a životním prostředím. Mladí lidé, kteří ověřují svůj projekt v rámci workshopu, mohou být doprovázeni až do zahájení podnikání. • Účast na informačních seminářích o zakládání podniků konzulárních komor: ZNALOSTNÍ A INOVAČNÍ SPOLEČENSTVÍ; CMA, Zemědělská komora • Sponzorství, aktivními nebo vysloužilými odborníky (výroba párů): Prostřednictvím průzkumu společností mohou kontaktní místa platformy požádat zaměstnavatele, aby se stali sponzory/sponzory mladých lidí bez sítě. Je na sponzorech, aby poskytovali svou vlastní osobní a profesní síť, propagovali volby a přístupy mladých lidí. • Partnerství s místními pobočkami společnosti Pôle Emploi. Je nabízeno několik seminářů s cílem zvýšit viditelnost mladých lidí na trhu práce: Profil na internetových stránkách odboru zaměstnanosti, správa nástrojů Pôle Emploi de recherche d’emploi. Propagace profilů na nabídky pracovních míst. Přímé žádosti zaslané platformou pro zaměstnanost se přijímají obchodním poradcům v odboru zaměstnanosti. • Partnerství se třemi agenturami Prozatímní rezerva pracovních míst. Provádění zvláštních a zjednodušených náborů v prostorách místní mise. • Partnerství se strukturami IAE a integrační projekty v rezervě pracovních míst. Aktivní účast poradců platformy pro zaměstnanost, kteří se účastní (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** YOUTH (projekto dalis) identifikavimas**- Siekiama organizuoti individualizuotą ir tvirtesnę paramą MLGC teritorijoje gyvenantiems nesimokantiems ir nedirbantiems jaunuoliams siekiant tvaraus užimtumo. Šiuos jaunuolius jau gali sekti daugiašalis bendradarbiavimas arba jo tarnybos nežino (partneriams keliami reikalavimai). \- Kolektyvinės informacijos arba individualių pokalbių rengimas, kad būtų pristatyti veiksmai NEET jaunuoliams, ir jaunimo, norinčio dalyvauti, nustatymas. **Įgyvendinimas INDIVIDUALI AKCOMPAGNEMENT** _Siekdami pasiūlyti teisingą asmeninį palydą visoje teritorijoje, 2 referentai atliks reguliarius pastovumus Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ir Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Surengti pokalbį, kad būtų patvirtintas prisijungimas prie susijusios sistemos, pristatyti veiksmus ir įgyvendintinus veiksmus ir įteisinti jaunuolio įsipareigojimą, bendrai pasirašant abipusio įsipareigojimo sutartį dėl sustiprintos paramos platformoje. **2\. Darbo paieškos veiksmų plano/pritaikyto kelio apibrėžimo** parengimas atsižvelgiant į atliktą diagnozę ir aktyviai dalyvaujant pareiškėjui. **3\. Dalyvavimas kolektyviniuose teminiuose seminaruose, atsižvelgiant į konkrečius nustatytus poreikius.** _ Siūloma matematika_: Tre (užimtumo mokslinių tyrimų technologijos), užimtumo centrai, prekybos tyrimai, verslo vizitai, mobilumas ir transportas, administraciniai metodai (būstas, socialinė apsauga, informacija, susijusi su užimtumu/mokymo tvarka ir t. t.), veiklos kūrimo projekto atsiradimas... **4\. Prieiga prie platformos** Užimtumo ir (arba) verslumo platforma siūlo tinkamas ir veiksmingas priemones, kuriomis sudaromos palankesnės sąlygos įtraukti paramos gavėjus reaguojant į nustatytas kliūtis. Kiekvienas jaunuolis galės naudotis viena ar keliomis priemonėmis, priklausomai nuo jo karjeros pažangos ir kylančių sunkumų. Taigi, platforma leidžia individualizuotą požiūrį į maršrutus. _OBJECTIVES:_ \- pašalinti kliūtis užimtumui, \- Valorizacija ir savigarbą, \- Patirties, žinių ir žinių įgijimas, \- Profesinės aplinkos atradimas, žinios ir konfrontacija su profesine realybe, \- Įgūdžių įgijimas ieškant darbo (žinios, žodinė išraiška, pasitikėjimas savimi, vietos įmonių žinios), \- Galimybė mokytis, įsidarbinti ar kurti verslą _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. II. ŽINOK SAVO UŽIMTUMO FONDĄ. UŽIMTUMAS/ALTERNATYVA. III. PLĖSTI SAVO PERSPEKTYVAS. IV. SAVAITĘ, KURIĄ APIMA MOKYMAS. I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. • „verslo kūrimas“ seminarai: Šių seminarų tikslas – paskatinti jaunimą dalyvauti jų projekte. Parama grindžiama asmens motyvacija. Tikslas – įsigyti projekto metodą. Projekto metodas gali būti taikomas bet kuriam kitam veiksmui, kurį jaunuolis atlieka siekdamas savo savarankiškumo. Tai yra skatinti jaunimą pažvelgti į savo kelius (pasakoti vienas kitą), užmegzti ryšius, suteikti prasmę ir nuoseklumą. Parama skiriama veiklos kūrimo projekto atsiradimo etapui. Atsiradimas: subrandinkite savo idėją statydami etalonus ir parodykite, kas įmanoma. 4 etapai: Savęs pažinimas, idėjos apibrėžimas, aplinkos atradimas, jaunimo ir aplinkos derinimas. Jaunuoliai, kurie patvirtina savo projektą dirbtuvėse, gali būti lydimi iki jų verslo pradžios. • Dalyvavimas informaciniuose seminaruose apie konsulinių įstaigų steigimą: ŽIB; CMA, Žemės ūkio rūmai • Aktyvių arba į pensiją išėjusių specialistų rėmimas (porų gamyba): Ieškodami įmonių, platformos ryšių punktai gali paprašyti darbdavių, su kuriais susitiko, tapti jaunimo rėmėjais ir (arba) rėmėjais be tinklo. Rėmėjai turi sukurti savo asmeninį ir profesinį tinklą, skatinti jaunimo pasirinkimą ir požiūrį. • Partnerystė su Pôle Emploi vietos padaliniais. Siekiant padidinti jaunimo matomumą darbo rinkoje, siūlomi keli praktiniai seminarai: Profilis Užimtumo departamento interneto svetainėje, įrankiai Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilių skatinimas darbo grupės pasiūlymuose. Užimtumo platforma siunčia tiesiogines paraiškas užimtumo departamento verslo konsultantams. • Partnerystė su 3 agentūromis Laikinoji užimtumo fondo dalis. Konkrečių ir supaprastintų darbuotojų įdarbinimas vietos misijos patalpose. • Partnerystė su IAE struktūromis ir integracijos projektai užimtumo srityje. Aktyvus užimtumo platformos konsultantų dalyvavimas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** YOUTH (projekto dalis) identifikavimas**- Siekiama organizuoti individualizuotą ir tvirtesnę paramą MLGC teritorijoje gyvenantiems nesimokantiems ir nedirbantiems jaunuoliams siekiant tvaraus užimtumo. Šiuos jaunuolius jau gali sekti daugiašalis bendradarbiavimas arba jo tarnybos nežino (partneriams keliami reikalavimai). \- Kolektyvinės informacijos arba individualių pokalbių rengimas, kad būtų pristatyti veiksmai NEET jaunuoliams, ir jaunimo, norinčio dalyvauti, nustatymas. **Įgyvendinimas INDIVIDUALI AKCOMPAGNEMENT** _Siekdami pasiūlyti teisingą asmeninį palydą visoje teritorijoje, 2 referentai atliks reguliarius pastovumus Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ir Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Surengti pokalbį, kad būtų patvirtintas prisijungimas prie susijusios sistemos, pristatyti veiksmus ir įgyvendintinus veiksmus ir įteisinti jaunuolio įsipareigojimą, bendrai pasirašant abipusio įsipareigojimo sutartį dėl sustiprintos paramos platformoje. **2\. Darbo paieškos veiksmų plano/pritaikyto kelio apibrėžimo** parengimas atsižvelgiant į atliktą diagnozę ir aktyviai dalyvaujant pareiškėjui. **3\. Dalyvavimas kolektyviniuose teminiuose seminaruose, atsižvelgiant į konkrečius nustatytus poreikius.** _ Siūloma matematika_: Tre (užimtumo mokslinių tyrimų technologijos), užimtumo centrai, prekybos tyrimai, verslo vizitai, mobilumas ir transportas, administraciniai metodai (būstas, socialinė apsauga, informacija, susijusi su užimtumu/mokymo tvarka ir t. t.), veiklos kūrimo projekto atsiradimas... **4\. Prieiga prie platformos** Užimtumo ir (arba) verslumo platforma siūlo tinkamas ir veiksmingas priemones, kuriomis sudaromos palankesnės sąlygos įtraukti paramos gavėjus reaguojant į nustatytas kliūtis. Kiekvienas jaunuolis galės naudotis viena ar keliomis priemonėmis, priklausomai nuo jo karjeros pažangos ir kylančių sunkumų. Taigi, platforma leidžia individualizuotą požiūrį į maršrutus. _OBJECTIVES:_ \- pašalinti kliūtis užimtumui, \- Valorizacija ir savigarbą, \- Patirties, žinių ir žinių įgijimas, \- Profesinės aplinkos atradimas, žinios ir konfrontacija su profesine realybe, \- Įgūdžių įgijimas ieškant darbo (žinios, žodinė išraiška, pasitikėjimas savimi, vietos įmonių žinios), \- Galimybė mokytis, įsidarbinti ar kurti verslą _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. II. ŽINOK SAVO UŽIMTUMO FONDĄ. UŽIMTUMAS/ALTERNATYVA. III. PLĖSTI SAVO PERSPEKTYVAS. IV. SAVAITĘ, KURIĄ APIMA MOKYMAS. I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. • „verslo kūrimas“ seminarai: Šių seminarų tikslas – paskatinti jaunimą dalyvauti jų projekte. Parama grindžiama asmens motyvacija. Tikslas – įsigyti projekto metodą. Projekto metodas gali būti taikomas bet kuriam kitam veiksmui, kurį jaunuolis atlieka siekdamas savo savarankiškumo. Tai yra skatinti jaunimą pažvelgti į savo kelius (pasakoti vienas kitą), užmegzti ryšius, suteikti prasmę ir nuoseklumą. Parama skiriama veiklos kūrimo projekto atsiradimo etapui. Atsiradimas: subrandinkite savo idėją statydami etalonus ir parodykite, kas įmanoma. 4 etapai: Savęs pažinimas, idėjos apibrėžimas, aplinkos atradimas, jaunimo ir aplinkos derinimas. Jaunuoliai, kurie patvirtina savo projektą dirbtuvėse, gali būti lydimi iki jų verslo pradžios. • Dalyvavimas informaciniuose seminaruose apie konsulinių įstaigų steigimą: ŽIB; CMA, Žemės ūkio rūmai • Aktyvių arba į pensiją išėjusių specialistų rėmimas (porų gamyba): Ieškodami įmonių, platformos ryšių punktai gali paprašyti darbdavių, su kuriais susitiko, tapti jaunimo rėmėjais ir (arba) rėmėjais be tinklo. Rėmėjai turi sukurti savo asmeninį ir profesinį tinklą, skatinti jaunimo pasirinkimą ir požiūrį. • Partnerystė su Pôle Emploi vietos padaliniais. Siekiant padidinti jaunimo matomumą darbo rinkoje, siūlomi keli praktiniai seminarai: Profilis Užimtumo departamento interneto svetainėje, įrankiai Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilių skatinimas darbo grupės pasiūlymuose. Užimtumo platforma siunčia tiesiogines paraiškas užimtumo departamento verslo konsultantams. • Partnerystė su 3 agentūromis Laikinoji užimtumo fondo dalis. Konkrečių ir supaprastintų darbuotojų įdarbinimas vietos misijos patalpose. • Partnerystė su IAE struktūromis ir integracijos projektai užimtumo srityje. Aktyvus užimtumo platformos konsultantų dalyvavimas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** YOUTH (projekto dalis) identifikavimas**- Siekiama organizuoti individualizuotą ir tvirtesnę paramą MLGC teritorijoje gyvenantiems nesimokantiems ir nedirbantiems jaunuoliams siekiant tvaraus užimtumo. Šiuos jaunuolius jau gali sekti daugiašalis bendradarbiavimas arba jo tarnybos nežino (partneriams keliami reikalavimai). \- Kolektyvinės informacijos arba individualių pokalbių rengimas, kad būtų pristatyti veiksmai NEET jaunuoliams, ir jaunimo, norinčio dalyvauti, nustatymas. **Įgyvendinimas INDIVIDUALI AKCOMPAGNEMENT** _Siekdami pasiūlyti teisingą asmeninį palydą visoje teritorijoje, 2 referentai atliks reguliarius pastovumus Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ir Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Surengti pokalbį, kad būtų patvirtintas prisijungimas prie susijusios sistemos, pristatyti veiksmus ir įgyvendintinus veiksmus ir įteisinti jaunuolio įsipareigojimą, bendrai pasirašant abipusio įsipareigojimo sutartį dėl sustiprintos paramos platformoje. **2\. Darbo paieškos veiksmų plano/pritaikyto kelio apibrėžimo** parengimas atsižvelgiant į atliktą diagnozę ir aktyviai dalyvaujant pareiškėjui. **3\. Dalyvavimas kolektyviniuose teminiuose seminaruose, atsižvelgiant į konkrečius nustatytus poreikius.** _ Siūloma matematika_: Tre (užimtumo mokslinių tyrimų technologijos), užimtumo centrai, prekybos tyrimai, verslo vizitai, mobilumas ir transportas, administraciniai metodai (būstas, socialinė apsauga, informacija, susijusi su užimtumu/mokymo tvarka ir t. t.), veiklos kūrimo projekto atsiradimas... **4\. Prieiga prie platformos** Užimtumo ir (arba) verslumo platforma siūlo tinkamas ir veiksmingas priemones, kuriomis sudaromos palankesnės sąlygos įtraukti paramos gavėjus reaguojant į nustatytas kliūtis. Kiekvienas jaunuolis galės naudotis viena ar keliomis priemonėmis, priklausomai nuo jo karjeros pažangos ir kylančių sunkumų. Taigi, platforma leidžia individualizuotą požiūrį į maršrutus. _OBJECTIVES:_ \- pašalinti kliūtis užimtumui, \- Valorizacija ir savigarbą, \- Patirties, žinių ir žinių įgijimas, \- Profesinės aplinkos atradimas, žinios ir konfrontacija su profesine realybe, \- Įgūdžių įgijimas ieškant darbo (žinios, žodinė išraiška, pasitikėjimas savimi, vietos įmonių žinios), \- Galimybė mokytis, įsidarbinti ar kurti verslą _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. II. ŽINOK SAVO UŽIMTUMO FONDĄ. UŽIMTUMAS/ALTERNATYVA. III. PLĖSTI SAVO PERSPEKTYVAS. IV. SAVAITĘ, KURIĄ APIMA MOKYMAS. I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. • „verslo kūrimas“ seminarai: Šių seminarų tikslas – paskatinti jaunimą dalyvauti jų projekte. Parama grindžiama asmens motyvacija. Tikslas – įsigyti projekto metodą. Projekto metodas gali būti taikomas bet kuriam kitam veiksmui, kurį jaunuolis atlieka siekdamas savo savarankiškumo. Tai yra skatinti jaunimą pažvelgti į savo kelius (pasakoti vienas kitą), užmegzti ryšius, suteikti prasmę ir nuoseklumą. Parama skiriama veiklos kūrimo projekto atsiradimo etapui. Atsiradimas: subrandinkite savo idėją statydami etalonus ir parodykite, kas įmanoma. 4 etapai: Savęs pažinimas, idėjos apibrėžimas, aplinkos atradimas, jaunimo ir aplinkos derinimas. Jaunuoliai, kurie patvirtina savo projektą dirbtuvėse, gali būti lydimi iki jų verslo pradžios. • Dalyvavimas informaciniuose seminaruose apie konsulinių įstaigų steigimą: ŽIB; CMA, Žemės ūkio rūmai • Aktyvių arba į pensiją išėjusių specialistų rėmimas (porų gamyba): Ieškodami įmonių, platformos ryšių punktai gali paprašyti darbdavių, su kuriais susitiko, tapti jaunimo rėmėjais ir (arba) rėmėjais be tinklo. Rėmėjai turi sukurti savo asmeninį ir profesinį tinklą, skatinti jaunimo pasirinkimą ir požiūrį. • Partnerystė su Pôle Emploi vietos padaliniais. Siekiant padidinti jaunimo matomumą darbo rinkoje, siūlomi keli praktiniai seminarai: Profilis Užimtumo departamento interneto svetainėje, įrankiai Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilių skatinimas darbo grupės pasiūlymuose. Užimtumo platforma siunčia tiesiogines paraiškas užimtumo departamento verslo konsultantams. • Partnerystė su 3 agentūromis Laikinoji užimtumo fondo dalis. Konkrečių ir supaprastintų darbuotojų įdarbinimas vietos misijos patalpose. • Partnerystė su IAE struktūromis ir integracijos projektai užimtumo srityje. Aktyvus užimtumo platformos konsultantų dalyvavimas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** YOUTH apzināšana (kā daļa no projekta)** \- Mērķis ir organizēt personalizētu un pastiprinātu atbalstu, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbinātību jauniem NEET, kas dzīvo MLGC teritorijā. Šiem jauniešiem jau var sekot MLGC vai tas nav zināms tās dienestiem (partneru prasības). Kolektīvas informācijas vai individuālu interviju izveide, lai iepazīstinātu ar rīcību jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, un to jauniešu identificēšana, kuri vēlas tajā iesaistīties. ** INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** īstenošana _Lai piedāvātu godīgu personalizētu pavadījumu visā teritorijā, 2 referents veiks regulāras permanences Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan un Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Intervijas veikšana, lai apstiprinātu ienākšanu pavadošajā sistēmā, iepazīstināšana ar veicamajām darbībām un pasākumiem un jauniešu saistību formalizēšana, parakstot abpusēju saistību līgumu par pastiprinātu atbalstu platformas ietvaros. **2\. Rīcības plāna izstrāde darba meklēšanai/pielāgota ceļa definēšanai** saistībā ar veikto diagnozi un pieteikuma iesniedzēja aktīvu līdzdalību. **3\. Dalība kolektīvajos tematiskajos semināros atbilstoši noteiktajām īpašajām vajadzībām.** _ Ierosinātā matemātika_: Tre (Nodarbinātības pētniecības tehnoloģijas), nodarbinātības punkti, tirdzniecības apsekojumi, uzņēmumu apmeklējumi, piekļuve mobilitātei un transportam, administratīvās pieejas (mājoklis, sociālais nodrošinājums, informācija, kas saistīta ar nodarbinātības/apmācības kārtību utt.), aktivitātes radīšanas projekta rašanās... **4\. Piekļuve platformai** Nodarbinātības/uzņēmējdarbības platforma piedāvā atbilstīgus un efektīvus instrumentus, lai atvieglotu saņēmēju iekļaušanu, reaģējot uz konstatētajiem šķēršļiem. Katrs jaunietis varēs izmantot vienu vai vairākus instrumentus atkarībā no karjeras gaitas un iespējamām grūtībām. Tādējādi platforma nodrošina individualizētu pieeju maršrutiem. _OBJECTIVES:_ \- Novēršot šķēršļus nodarbinātībai, \- Valorizācija un pašcieņa, \- Pieredzes, zinātības un zinātības vērtēšana, \- Profesionālās vides atklāšana, zināšanas un konfrontācija ar profesionālo realitāti, \- Prasmju iegūšana darba meklēšanā (zināšanas, mutiska izteiksme, pašapziņa, zināšanas par vietējiem uzņēmumiem), \- Piekļuve apmācībai, nodarbinātībai vai uzņēmuma izveidei _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. II. ZINI SAVU DARBA VIETU. NODARBINĀTĪBA/ALTERNĀCIJA. III. PAPLAŠINĀT SAVAS PERSPEKTĪVAS. IV. NEDĒĻĀ, UZ KURU ATTIECAS APMĀCĪBA. I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. • “Biznesa radīšanas” darbsemināri: Šo semināru mērķis ir iesaistīt jauniešus viņu projektā. Atbalsts ir balstīts uz personas motivāciju. Mērķis ir iegūt projekta metodi. Projekta metode ir izmantojama jebkurai citai darbībai, ko jaunietis veic savas autonomijas dēļ. Tās mērķis ir mudināt jauniešus pievērsties savam ceļam (stāstīt viens otru), veidot sakarus, dot jēgu un saskaņotību. Atbalsts ir vērsts uz aktivitātes radīšanas projekta rašanās posmu. Rašanās: nogatavojies savu ideju, veidojot kritērijus un reprezentācija par to, kas ir iespējams. 4 soļi: Pašzināšanas, idejas definīcija, vides atklāšana, saskaņošana starp jauniešiem un vidi. Jauniešus, kas apstiprina savu projektu seminārā, var pavadīt līdz brīdim, kad viņi sāk uzņēmējdarbību. • Dalība informatīvajos semināros par konsulāro palātu izveidi uzņēmējdarbības jomā: ZIK; CMA, Lauksaimniecības kamera • sponsorēšana, ko veic aktīvi vai pensionēti profesionāļi (pāru ražošana): Izpētot uzņēmumus, platformas kontaktpunkti var lūgt darba devējus tikties, lai viņi kļūtu par jauniešu sponsoriem/sponsoriem bez tīkla. Sponsoru pienākums ir nodrošināt savu personīgo un profesionālo tīklu, lai veicinātu jauniešu izvēli un pieeju. • Partnerība ar Pôle Emploi vietējām filiālēm. Lai palielinātu jauniešu pamanāmību darba tirgū, tiek piedāvāti vairāki semināri: Profils Nodarbinātības departamenta tīmekļa vietnē, rīku sagatavošana Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilu popularizēšana darba kopfonda piedāvājumos. Tiešie pieteikumi, ko Nodarbinātības platforma nosūta uzņēmējdarbības konsultantiem Nodarbinātības departamentā. • Partnerattiecības ar 3 aģentūrām “Nodarbinātības kopfonda pagaidu darbība”. Īpašas un vienkāršotas darbā pieņemšanas īstenošana vietējās misijas telpās. • Partnerattiecības ar IAE struktūrām un integrācijas projekti nodarbinātības fondā. Nodarbinātības platformas padomdevēju aktīva līdzdalība, lai uzņemtos (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** YOUTH apzināšana (kā daļa no projekta)** \- Mērķis ir organizēt personalizētu un pastiprinātu atbalstu, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbinātību jauniem NEET, kas dzīvo MLGC teritorijā. Šiem jauniešiem jau var sekot MLGC vai tas nav zināms tās dienestiem (partneru prasības). Kolektīvas informācijas vai individuālu interviju izveide, lai iepazīstinātu ar rīcību jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, un to jauniešu identificēšana, kuri vēlas tajā iesaistīties. ** INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** īstenošana _Lai piedāvātu godīgu personalizētu pavadījumu visā teritorijā, 2 referents veiks regulāras permanences Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan un Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Intervijas veikšana, lai apstiprinātu ienākšanu pavadošajā sistēmā, iepazīstināšana ar veicamajām darbībām un pasākumiem un jauniešu saistību formalizēšana, parakstot abpusēju saistību līgumu par pastiprinātu atbalstu platformas ietvaros. **2\. Rīcības plāna izstrāde darba meklēšanai/pielāgota ceļa definēšanai** saistībā ar veikto diagnozi un pieteikuma iesniedzēja aktīvu līdzdalību. **3\. Dalība kolektīvajos tematiskajos semināros atbilstoši noteiktajām īpašajām vajadzībām.** _ Ierosinātā matemātika_: Tre (Nodarbinātības pētniecības tehnoloģijas), nodarbinātības punkti, tirdzniecības apsekojumi, uzņēmumu apmeklējumi, piekļuve mobilitātei un transportam, administratīvās pieejas (mājoklis, sociālais nodrošinājums, informācija, kas saistīta ar nodarbinātības/apmācības kārtību utt.), aktivitātes radīšanas projekta rašanās... **4\. Piekļuve platformai** Nodarbinātības/uzņēmējdarbības platforma piedāvā atbilstīgus un efektīvus instrumentus, lai atvieglotu saņēmēju iekļaušanu, reaģējot uz konstatētajiem šķēršļiem. Katrs jaunietis varēs izmantot vienu vai vairākus instrumentus atkarībā no karjeras gaitas un iespējamām grūtībām. Tādējādi platforma nodrošina individualizētu pieeju maršrutiem. _OBJECTIVES:_ \- Novēršot šķēršļus nodarbinātībai, \- Valorizācija un pašcieņa, \- Pieredzes, zinātības un zinātības vērtēšana, \- Profesionālās vides atklāšana, zināšanas un konfrontācija ar profesionālo realitāti, \- Prasmju iegūšana darba meklēšanā (zināšanas, mutiska izteiksme, pašapziņa, zināšanas par vietējiem uzņēmumiem), \- Piekļuve apmācībai, nodarbinātībai vai uzņēmuma izveidei _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. II. ZINI SAVU DARBA VIETU. NODARBINĀTĪBA/ALTERNĀCIJA. III. PAPLAŠINĀT SAVAS PERSPEKTĪVAS. IV. NEDĒĻĀ, UZ KURU ATTIECAS APMĀCĪBA. I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. • “Biznesa radīšanas” darbsemināri: Šo semināru mērķis ir iesaistīt jauniešus viņu projektā. Atbalsts ir balstīts uz personas motivāciju. Mērķis ir iegūt projekta metodi. Projekta metode ir izmantojama jebkurai citai darbībai, ko jaunietis veic savas autonomijas dēļ. Tās mērķis ir mudināt jauniešus pievērsties savam ceļam (stāstīt viens otru), veidot sakarus, dot jēgu un saskaņotību. Atbalsts ir vērsts uz aktivitātes radīšanas projekta rašanās posmu. Rašanās: nogatavojies savu ideju, veidojot kritērijus un reprezentācija par to, kas ir iespējams. 4 soļi: Pašzināšanas, idejas definīcija, vides atklāšana, saskaņošana starp jauniešiem un vidi. Jauniešus, kas apstiprina savu projektu seminārā, var pavadīt līdz brīdim, kad viņi sāk uzņēmējdarbību. • Dalība informatīvajos semināros par konsulāro palātu izveidi uzņēmējdarbības jomā: ZIK; CMA, Lauksaimniecības kamera • sponsorēšana, ko veic aktīvi vai pensionēti profesionāļi (pāru ražošana): Izpētot uzņēmumus, platformas kontaktpunkti var lūgt darba devējus tikties, lai viņi kļūtu par jauniešu sponsoriem/sponsoriem bez tīkla. Sponsoru pienākums ir nodrošināt savu personīgo un profesionālo tīklu, lai veicinātu jauniešu izvēli un pieeju. • Partnerība ar Pôle Emploi vietējām filiālēm. Lai palielinātu jauniešu pamanāmību darba tirgū, tiek piedāvāti vairāki semināri: Profils Nodarbinātības departamenta tīmekļa vietnē, rīku sagatavošana Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilu popularizēšana darba kopfonda piedāvājumos. Tiešie pieteikumi, ko Nodarbinātības platforma nosūta uzņēmējdarbības konsultantiem Nodarbinātības departamentā. • Partnerattiecības ar 3 aģentūrām “Nodarbinātības kopfonda pagaidu darbība”. Īpašas un vienkāršotas darbā pieņemšanas īstenošana vietējās misijas telpās. • Partnerattiecības ar IAE struktūrām un integrācijas projekti nodarbinātības fondā. Nodarbinātības platformas padomdevēju aktīva līdzdalība, lai uzņemtos (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** YOUTH apzināšana (kā daļa no projekta)** \- Mērķis ir organizēt personalizētu un pastiprinātu atbalstu, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbinātību jauniem NEET, kas dzīvo MLGC teritorijā. Šiem jauniešiem jau var sekot MLGC vai tas nav zināms tās dienestiem (partneru prasības). Kolektīvas informācijas vai individuālu interviju izveide, lai iepazīstinātu ar rīcību jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, un to jauniešu identificēšana, kuri vēlas tajā iesaistīties. ** INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** īstenošana _Lai piedāvātu godīgu personalizētu pavadījumu visā teritorijā, 2 referents veiks regulāras permanences Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan un Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Intervijas veikšana, lai apstiprinātu ienākšanu pavadošajā sistēmā, iepazīstināšana ar veicamajām darbībām un pasākumiem un jauniešu saistību formalizēšana, parakstot abpusēju saistību līgumu par pastiprinātu atbalstu platformas ietvaros. **2\. Rīcības plāna izstrāde darba meklēšanai/pielāgota ceļa definēšanai** saistībā ar veikto diagnozi un pieteikuma iesniedzēja aktīvu līdzdalību. **3\. Dalība kolektīvajos tematiskajos semināros atbilstoši noteiktajām īpašajām vajadzībām.** _ Ierosinātā matemātika_: Tre (Nodarbinātības pētniecības tehnoloģijas), nodarbinātības punkti, tirdzniecības apsekojumi, uzņēmumu apmeklējumi, piekļuve mobilitātei un transportam, administratīvās pieejas (mājoklis, sociālais nodrošinājums, informācija, kas saistīta ar nodarbinātības/apmācības kārtību utt.), aktivitātes radīšanas projekta rašanās... **4\. Piekļuve platformai** Nodarbinātības/uzņēmējdarbības platforma piedāvā atbilstīgus un efektīvus instrumentus, lai atvieglotu saņēmēju iekļaušanu, reaģējot uz konstatētajiem šķēršļiem. Katrs jaunietis varēs izmantot vienu vai vairākus instrumentus atkarībā no karjeras gaitas un iespējamām grūtībām. Tādējādi platforma nodrošina individualizētu pieeju maršrutiem. _OBJECTIVES:_ \- Novēršot šķēršļus nodarbinātībai, \- Valorizācija un pašcieņa, \- Pieredzes, zinātības un zinātības vērtēšana, \- Profesionālās vides atklāšana, zināšanas un konfrontācija ar profesionālo realitāti, \- Prasmju iegūšana darba meklēšanā (zināšanas, mutiska izteiksme, pašapziņa, zināšanas par vietējiem uzņēmumiem), \- Piekļuve apmācībai, nodarbinātībai vai uzņēmuma izveidei _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. II. ZINI SAVU DARBA VIETU. NODARBINĀTĪBA/ALTERNĀCIJA. III. PAPLAŠINĀT SAVAS PERSPEKTĪVAS. IV. NEDĒĻĀ, UZ KURU ATTIECAS APMĀCĪBA. I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. • “Biznesa radīšanas” darbsemināri: Šo semināru mērķis ir iesaistīt jauniešus viņu projektā. Atbalsts ir balstīts uz personas motivāciju. Mērķis ir iegūt projekta metodi. Projekta metode ir izmantojama jebkurai citai darbībai, ko jaunietis veic savas autonomijas dēļ. Tās mērķis ir mudināt jauniešus pievērsties savam ceļam (stāstīt viens otru), veidot sakarus, dot jēgu un saskaņotību. Atbalsts ir vērsts uz aktivitātes radīšanas projekta rašanās posmu. Rašanās: nogatavojies savu ideju, veidojot kritērijus un reprezentācija par to, kas ir iespējams. 4 soļi: Pašzināšanas, idejas definīcija, vides atklāšana, saskaņošana starp jauniešiem un vidi. Jauniešus, kas apstiprina savu projektu seminārā, var pavadīt līdz brīdim, kad viņi sāk uzņēmējdarbību. • Dalība informatīvajos semināros par konsulāro palātu izveidi uzņēmējdarbības jomā: ZIK; CMA, Lauksaimniecības kamera • sponsorēšana, ko veic aktīvi vai pensionēti profesionāļi (pāru ražošana): Izpētot uzņēmumus, platformas kontaktpunkti var lūgt darba devējus tikties, lai viņi kļūtu par jauniešu sponsoriem/sponsoriem bez tīkla. Sponsoru pienākums ir nodrošināt savu personīgo un profesionālo tīklu, lai veicinātu jauniešu izvēli un pieeju. • Partnerība ar Pôle Emploi vietējām filiālēm. Lai palielinātu jauniešu pamanāmību darba tirgū, tiek piedāvāti vairāki semināri: Profils Nodarbinātības departamenta tīmekļa vietnē, rīku sagatavošana Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilu popularizēšana darba kopfonda piedāvājumos. Tiešie pieteikumi, ko Nodarbinātības platforma nosūta uzņēmējdarbības konsultantiem Nodarbinātības departamentā. • Partnerattiecības ar 3 aģentūrām “Nodarbinātības kopfonda pagaidu darbība”. Īpašas un vienkāršotas darbā pieņemšanas īstenošana vietējās misijas telpās. • Partnerattiecības ar IAE struktūrām un integrācijas projekti nodarbinātības fondā. Nodarbinātības platformas padomdevēju aktīva līdzdalība, lai uzņemtos (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Идентифициране НА МЛАДЕЖ (като част от проекта)** \- Целта е да се организира персонализирана и засилена подкрепа за и в устойчива заетост за младите NEET, пребиваващи на територията на МТГК. Тези млади хора вече могат да бъдат последвани от МТГК или неизвестни на нейните служби (изисквания на партньорите). \- Създаване на колективна информация или индивидуални интервюта, представяне на действието на младите NEET и идентифициране на младите хора, които желаят да участват в нея. **Изпълнение НА ИНДИВИДУАЛНА АКОМПАГНОСТ** _За да предложат справедлив персонализиран съпровод на цялата територия, 2-те референти ще изпълняват редовни постоянства в Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan и Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Провеждане на събеседване за валидиране на въвеждането в придружаващата система, представяне на действията и стъпките, които трябва да бъдат изпълнени, и формализиране на ангажимента на младите хора чрез съвместно подписване на реципрочен договор за поемане на ангажимент за засилена подкрепа в рамките на платформата. **2\. Изготвяне на план за действие за търсене на работа/определяне на адаптиран път** във връзка с извършената диагноза и с активното участие на кандидата. **3\. Участие в колективни тематични семинари, съобразно установените специфични нужди.** _ Предложена математика_: Tre (Технологии за изследване на заетостта), Точки за заетост, Проучвания на търговията, Бизнес посещения, Достъп до мобилност и транспорт, Административни подходи (жилищно, социално осигуряване, информация, свързана със заетостта/обучението и т.н.), появата на проект за създаване на дейност... **4\. Достъп до платформата** Платформата за заетост/предприемач предлага подходящи и ефективни инструменти за улесняване на приобщаването на бенефициерите в отговор на установените пречки. Всеки млад човек ще може да използва един или повече инструменти в зависимост от напредъка на кариерата си и възникващите трудности. По този начин платформата позволява индивидуализиран подход към маршрутите. _OBJECTIVES:_ \- премахване на пречките пред заетостта, \- Валоризация и самочувствие, \- Валоризация на опит, ноу- Същество и ноу-хау, \- Откриване на професионална среда, знания и конфронтация с професионалната реалност, \- Придобиване на умения в търсенето на работа (знание, устно изразяване, самочувствие, познаване на местните предприятия), \- Достъп до обучение, заетост или създаване на бизнес _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. II. ЗАПОЗНАЙТЕ СЕ С РАБОТАТА СИ. ЗАЕТОСТ/ПРОМЯНА. III. РАЗШИРЯВАНЕ НА ПЕРСПЕКТИВИТЕ Ѝ. IV. СЕДМИЦАТА, ОБХВАНАТА ОТ ОБУЧЕНИЕТО. I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. • Семинари „Бизнес Създаване“: Целта на тези семинари е младите хора да се включат в техния проект. Подкрепата се основава на мотивацията на човека. Целта е да се придобие метод на проекта. Методът на проекта може да се прехвърли към всяко друго действие, което младият човек извършва с оглед на своята самостоятелност. Става въпрос за насърчаване на младите хора да представят своите пътища в перспектива (да си говорят взаимно), като създават връзки, придават смисъл и съгласуваност. Подкрепата е съсредоточена върху фазата на възникване на проекта за създаване на дейност. Поява: узрейте идеята си чрез изграждане на показатели и представяне на това, което е възможно. 4 стъпки: Самопознание, дефиниране на идеята, откриване на околната среда, съответствие между младите и околната среда. Младите хора, които валидират проекта си в работилница, могат да бъдат придружавани до началото на техния бизнес. • Участие в информационни семинари за създаване на бизнес на консулски камари: ОЗИ; CMA, Селскостопанска камара • Спонсорство, от активни или пенсионирани професионалисти (производство на двойки): Чрез проучването на дружества фокусните точки на платформата могат да поискат от работодателите да станат спонсори/спонсори на млади хора без мрежа. Спонсорите са тези, които трябва да осигурят собствена лична и професионална мрежа, да популяризират избора и подхода на младите хора. • Партньорство с местните клонове на Pôle Emploi. Предлагат се няколко семинара за повишаване на видимостта на младите хора на пазара на труда: Профил на уебсайта на отдел „Заетост“, организиране на инструменти Pôle Emploi de recherche d’emploi. Популяризиране на профили по предложения за работни места. Директно подаване на заявления от Платформата по заетостта до бизнес консултантите в отдел „Заетост“. • Партньорство с 3 агенции за временна заетост. Осъществяване на специфични и опростени назначения в помещенията на местната мисия. • Партньорства със структурите на ИАЕ и проекти за интеграция в резерва за заетост. Активно участие на съветниците на Платформата по заетостта (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Идентифициране НА МЛАДЕЖ (като част от проекта)** \- Целта е да се организира персонализирана и засилена подкрепа за и в устойчива заетост за младите NEET, пребиваващи на територията на МТГК. Тези млади хора вече могат да бъдат последвани от МТГК или неизвестни на нейните служби (изисквания на партньорите). \- Създаване на колективна информация или индивидуални интервюта, представяне на действието на младите NEET и идентифициране на младите хора, които желаят да участват в нея. **Изпълнение НА ИНДИВИДУАЛНА АКОМПАГНОСТ** _За да предложат справедлив персонализиран съпровод на цялата територия, 2-те референти ще изпълняват редовни постоянства в Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan и Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Провеждане на събеседване за валидиране на въвеждането в придружаващата система, представяне на действията и стъпките, които трябва да бъдат изпълнени, и формализиране на ангажимента на младите хора чрез съвместно подписване на реципрочен договор за поемане на ангажимент за засилена подкрепа в рамките на платформата. **2\. Изготвяне на план за действие за търсене на работа/определяне на адаптиран път** във връзка с извършената диагноза и с активното участие на кандидата. **3\. Участие в колективни тематични семинари, съобразно установените специфични нужди.** _ Предложена математика_: Tre (Технологии за изследване на заетостта), Точки за заетост, Проучвания на търговията, Бизнес посещения, Достъп до мобилност и транспорт, Административни подходи (жилищно, социално осигуряване, информация, свързана със заетостта/обучението и т.н.), появата на проект за създаване на дейност... **4\. Достъп до платформата** Платформата за заетост/предприемач предлага подходящи и ефективни инструменти за улесняване на приобщаването на бенефициерите в отговор на установените пречки. Всеки млад човек ще може да използва един или повече инструменти в зависимост от напредъка на кариерата си и възникващите трудности. По този начин платформата позволява индивидуализиран подход към маршрутите. _OBJECTIVES:_ \- премахване на пречките пред заетостта, \- Валоризация и самочувствие, \- Валоризация на опит, ноу- Същество и ноу-хау, \- Откриване на професионална среда, знания и конфронтация с професионалната реалност, \- Придобиване на умения в търсенето на работа (знание, устно изразяване, самочувствие, познаване на местните предприятия), \- Достъп до обучение, заетост или създаване на бизнес _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. II. ЗАПОЗНАЙТЕ СЕ С РАБОТАТА СИ. ЗАЕТОСТ/ПРОМЯНА. III. РАЗШИРЯВАНЕ НА ПЕРСПЕКТИВИТЕ Ѝ. IV. СЕДМИЦАТА, ОБХВАНАТА ОТ ОБУЧЕНИЕТО. I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. • Семинари „Бизнес Създаване“: Целта на тези семинари е младите хора да се включат в техния проект. Подкрепата се основава на мотивацията на човека. Целта е да се придобие метод на проекта. Методът на проекта може да се прехвърли към всяко друго действие, което младият човек извършва с оглед на своята самостоятелност. Става въпрос за насърчаване на младите хора да представят своите пътища в перспектива (да си говорят взаимно), като създават връзки, придават смисъл и съгласуваност. Подкрепата е съсредоточена върху фазата на възникване на проекта за създаване на дейност. Поява: узрейте идеята си чрез изграждане на показатели и представяне на това, което е възможно. 4 стъпки: Самопознание, дефиниране на идеята, откриване на околната среда, съответствие между младите и околната среда. Младите хора, които валидират проекта си в работилница, могат да бъдат придружавани до началото на техния бизнес. • Участие в информационни семинари за създаване на бизнес на консулски камари: ОЗИ; CMA, Селскостопанска камара • Спонсорство, от активни или пенсионирани професионалисти (производство на двойки): Чрез проучването на дружества фокусните точки на платформата могат да поискат от работодателите да станат спонсори/спонсори на млади хора без мрежа. Спонсорите са тези, които трябва да осигурят собствена лична и професионална мрежа, да популяризират избора и подхода на младите хора. • Партньорство с местните клонове на Pôle Emploi. Предлагат се няколко семинара за повишаване на видимостта на младите хора на пазара на труда: Профил на уебсайта на отдел „Заетост“, организиране на инструменти Pôle Emploi de recherche d’emploi. Популяризиране на профили по предложения за работни места. Директно подаване на заявления от Платформата по заетостта до бизнес консултантите в отдел „Заетост“. • Партньорство с 3 агенции за временна заетост. Осъществяване на специфични и опростени назначения в помещенията на местната мисия. • Партньорства със структурите на ИАЕ и проекти за интеграция в резерва за заетост. Активно участие на съветниците на Платформата по заетостта (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Идентифициране НА МЛАДЕЖ (като част от проекта)** \- Целта е да се организира персонализирана и засилена подкрепа за и в устойчива заетост за младите NEET, пребиваващи на територията на МТГК. Тези млади хора вече могат да бъдат последвани от МТГК или неизвестни на нейните служби (изисквания на партньорите). \- Създаване на колективна информация или индивидуални интервюта, представяне на действието на младите NEET и идентифициране на младите хора, които желаят да участват в нея. **Изпълнение НА ИНДИВИДУАЛНА АКОМПАГНОСТ** _За да предложат справедлив персонализиран съпровод на цялата територия, 2-те референти ще изпълняват редовни постоянства в Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan и Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Провеждане на събеседване за валидиране на въвеждането в придружаващата система, представяне на действията и стъпките, които трябва да бъдат изпълнени, и формализиране на ангажимента на младите хора чрез съвместно подписване на реципрочен договор за поемане на ангажимент за засилена подкрепа в рамките на платформата. **2\. Изготвяне на план за действие за търсене на работа/определяне на адаптиран път** във връзка с извършената диагноза и с активното участие на кандидата. **3\. Участие в колективни тематични семинари, съобразно установените специфични нужди.** _ Предложена математика_: Tre (Технологии за изследване на заетостта), Точки за заетост, Проучвания на търговията, Бизнес посещения, Достъп до мобилност и транспорт, Административни подходи (жилищно, социално осигуряване, информация, свързана със заетостта/обучението и т.н.), появата на проект за създаване на дейност... **4\. Достъп до платформата** Платформата за заетост/предприемач предлага подходящи и ефективни инструменти за улесняване на приобщаването на бенефициерите в отговор на установените пречки. Всеки млад човек ще може да използва един или повече инструменти в зависимост от напредъка на кариерата си и възникващите трудности. По този начин платформата позволява индивидуализиран подход към маршрутите. _OBJECTIVES:_ \- премахване на пречките пред заетостта, \- Валоризация и самочувствие, \- Валоризация на опит, ноу- Същество и ноу-хау, \- Откриване на професионална среда, знания и конфронтация с професионалната реалност, \- Придобиване на умения в търсенето на работа (знание, устно изразяване, самочувствие, познаване на местните предприятия), \- Достъп до обучение, заетост или създаване на бизнес _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. II. ЗАПОЗНАЙТЕ СЕ С РАБОТАТА СИ. ЗАЕТОСТ/ПРОМЯНА. III. РАЗШИРЯВАНЕ НА ПЕРСПЕКТИВИТЕ Ѝ. IV. СЕДМИЦАТА, ОБХВАНАТА ОТ ОБУЧЕНИЕТО. I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. • Семинари „Бизнес Създаване“: Целта на тези семинари е младите хора да се включат в техния проект. Подкрепата се основава на мотивацията на човека. Целта е да се придобие метод на проекта. Методът на проекта може да се прехвърли към всяко друго действие, което младият човек извършва с оглед на своята самостоятелност. Става въпрос за насърчаване на младите хора да представят своите пътища в перспектива (да си говорят взаимно), като създават връзки, придават смисъл и съгласуваност. Подкрепата е съсредоточена върху фазата на възникване на проекта за създаване на дейност. Поява: узрейте идеята си чрез изграждане на показатели и представяне на това, което е възможно. 4 стъпки: Самопознание, дефиниране на идеята, откриване на околната среда, съответствие между младите и околната среда. Младите хора, които валидират проекта си в работилница, могат да бъдат придружавани до началото на техния бизнес. • Участие в информационни семинари за създаване на бизнес на консулски камари: ОЗИ; CMA, Селскостопанска камара • Спонсорство, от активни или пенсионирани професионалисти (производство на двойки): Чрез проучването на дружества фокусните точки на платформата могат да поискат от работодателите да станат спонсори/спонсори на млади хора без мрежа. Спонсорите са тези, които трябва да осигурят собствена лична и професионална мрежа, да популяризират избора и подхода на младите хора. • Партньорство с местните клонове на Pôle Emploi. Предлагат се няколко семинара за повишаване на видимостта на младите хора на пазара на труда: Профил на уебсайта на отдел „Заетост“, организиране на инструменти Pôle Emploi de recherche d’emploi. Популяризиране на профили по предложения за работни места. Директно подаване на заявления от Платформата по заетостта до бизнес консултантите в отдел „Заетост“. • Партньорство с 3 агенции за временна заетост. Осъществяване на специфични и опростени назначения в помещенията на местната мисия. • Партньорства със структурите на ИАЕ и проекти за интеграция в резерва за заетост. Активно участие на съветниците на Платформата по заетостта (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Az IFJÚSÁG azonosítása (a projekt részeként)** \- A cél az MLGC területén élő fiatal NEET-fiatalok személyre szabott és megerősített támogatása a fenntartható foglalkoztatás érdekében és abban. Ezeket a fiatalokat már követheti az MLGC, vagy ismeretlenek a szolgáltatásai számára (partnerkövetelmények). Közös információk vagy egyéni interjúk létrehozása a fellépés fiatal NEET-fiatalok számára történő bemutatása céljából, valamint az abban részt venni kívánó fiatalok azonosítása. **Az INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** végrehajtása _ Annak érdekében, hogy az egész területen tisztességes, személyre szabott kíséretet kínáljanak, a két referens rendszeres állandóságot végez Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan és Saint Mathieu de Treéviers területén._ 1\. Interjú készítése a kísérő rendszerbe való belépés validálása céljából, bemutatva a végrehajtandó intézkedéseket és lépéseket, valamint a fiatalok elkötelezettségének hivatalossá tétele a platform keretében megerősített támogatásra vonatkozó kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés aláírásával. **2\. Cselekvési terv kidolgozása az álláskeresésre/a módosított útvonal meghatározására** az elvégzett diagnózishoz kapcsolódóan és a kérelmező aktív részvételével. **3\. Részvétel kollektív tematikus workshopokon, az azonosított egyedi igényeknek megfelelően.** _ Ajánlott matematika_: Tre (foglalkoztatási kutatási technológiák), foglalkoztatási pontok, kereskedelmi felmérések, üzleti látogatások, a mobilitáshoz és a közlekedéshez való hozzáférés, adminisztratív megközelítések (lakás, társadalombiztosítás, a foglalkoztatással/képzéssel kapcsolatos információk stb.), tevékenységteremtő projekt megjelenése... **4\. A platformhoz való hozzáférés** A foglalkoztatási/vállalkozói platform releváns és hatékony eszközöket kínál ahhoz, hogy megkönnyítse a kedvezményezettek bevonását az azonosított akadályokra. Minden fiatalnak lehetősége lesz egy vagy több eszközt használni, a karrierje előrehaladásától és az újonnan felmerülő nehézségektől függően. Így a platform lehetővé teszi az útvonalak személyre szabott megközelítését. _OBJECTIVES:_- a foglalkoztatás akadályainak felszámolása, \- Valorizáció és önbecsülés, \- A tapasztalat, a know-being és a know-how értékelése, \- A szakmai környezet felfedezése, tudás és konfrontáció a szakmai valósággal, \- készségek megszerzése az álláskeresés során (tudás, szóbeli kifejezés, önbizalom, helyi vállalkozások ismerete), \- Hozzáférés a képzéshez, a foglalkoztatáshoz vagy a vállalkozás létrehozásához _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. II. ISMERD MEG AZ ÁLLÁSOD. FOGLALKOZTATÁS/ALTERNATÍVA. III. A PERSPEKTÍVÁK SZÉLESÍTÉSE. IV. A KIKÉPZÉS ÁLTAL LEFEDETT HÉT. I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. • „Business Creation” workshopok: E munkaértekezletek célja, hogy a fiatalokat bevonják projektjükbe. A támogatás alapja a személy motivációja. A cél egy projektmódszer megszerzése. A projektmódszer átvihető bármely más tevékenységre, amelyet a fiatal az autonómiája érdekében hajt végre. Arról szól, hogy ösztönözzék a fiatalokat arra, hogy az útjukat a távlatokba helyezzék (ismerik egymást), kapcsolatokat építsenek ki, értelmet és koherenciát biztosítsanak. A támogatás a tevékenység-teremtési projekt megjelenési szakaszára összpontosít. Megjelenés: érje el az ötletet azáltal, hogy referenciaértékeket épít ki, és bemutatja, ami lehetséges. 4 lépés: Az önismeret, az ötlet meghatározása, a környezet felfedezése, a fiatalok és a környezet közötti összhang. Azok a fiatalok, akik munkaértekezleten validálják projektjüket, vállalkozásuk kezdetéig kísérhetik őket. • Részvétel a konzuli kamarák vállalkozásalapításáról szóló tájékoztató műhelyekben: TIT; CMA, Mezőgazdasági Kamara • Szponzorálás, aktív vagy nyugdíjas szakemberek (párok gyártása): A vállalatok feltárása révén a platform fókuszpontjai felkérhetik a munkáltatókat, hogy legyenek hálózat nélküli fiatalok szponzorai/szponzorai. A szponzorok feladata, hogy saját személyes és szakmai hálózatot hozzanak létre, hogy népszerűsítsék a fiatalok választását és megközelítését. • Partnerség Pôle Emploi helyi fióktelepeivel. Több munkaértekezletet is szerveznek a fiatalok munkaerő-piaci láthatóságának növelése érdekében: Profil a Foglalkoztatási Minisztérium honlapján, szerszámok mattálása Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilok népszerűsítése az állásajánlatokban. A Foglalkoztatási Platform által a Foglalkoztatási Minisztérium üzleti tanácsadóinak küldött közvetlen pályázatok. • Partnerség 3 ügynökséggel A foglalkoztatási állomány ideiglenes tagja. Egyedi és egyszerűsített munkaerő-felvételek végrehajtása a helyi misszió helyiségeiben. • Partnerségek az IAE struktúráival és a foglalkoztatási állomány integrációs projektjeivel. A foglalkoztatási platform tanácsadóinak aktív részvétele (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Az IFJÚSÁG azonosítása (a projekt részeként)** \- A cél az MLGC területén élő fiatal NEET-fiatalok személyre szabott és megerősített támogatása a fenntartható foglalkoztatás érdekében és abban. Ezeket a fiatalokat már követheti az MLGC, vagy ismeretlenek a szolgáltatásai számára (partnerkövetelmények). Közös információk vagy egyéni interjúk létrehozása a fellépés fiatal NEET-fiatalok számára történő bemutatása céljából, valamint az abban részt venni kívánó fiatalok azonosítása. **Az INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** végrehajtása _ Annak érdekében, hogy az egész területen tisztességes, személyre szabott kíséretet kínáljanak, a két referens rendszeres állandóságot végez Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan és Saint Mathieu de Treéviers területén._ 1\. Interjú készítése a kísérő rendszerbe való belépés validálása céljából, bemutatva a végrehajtandó intézkedéseket és lépéseket, valamint a fiatalok elkötelezettségének hivatalossá tétele a platform keretében megerősített támogatásra vonatkozó kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés aláírásával. **2\. Cselekvési terv kidolgozása az álláskeresésre/a módosított útvonal meghatározására** az elvégzett diagnózishoz kapcsolódóan és a kérelmező aktív részvételével. **3\. Részvétel kollektív tematikus workshopokon, az azonosított egyedi igényeknek megfelelően.** _ Ajánlott matematika_: Tre (foglalkoztatási kutatási technológiák), foglalkoztatási pontok, kereskedelmi felmérések, üzleti látogatások, a mobilitáshoz és a közlekedéshez való hozzáférés, adminisztratív megközelítések (lakás, társadalombiztosítás, a foglalkoztatással/képzéssel kapcsolatos információk stb.), tevékenységteremtő projekt megjelenése... **4\. A platformhoz való hozzáférés** A foglalkoztatási/vállalkozói platform releváns és hatékony eszközöket kínál ahhoz, hogy megkönnyítse a kedvezményezettek bevonását az azonosított akadályokra. Minden fiatalnak lehetősége lesz egy vagy több eszközt használni, a karrierje előrehaladásától és az újonnan felmerülő nehézségektől függően. Így a platform lehetővé teszi az útvonalak személyre szabott megközelítését. _OBJECTIVES:_- a foglalkoztatás akadályainak felszámolása, \- Valorizáció és önbecsülés, \- A tapasztalat, a know-being és a know-how értékelése, \- A szakmai környezet felfedezése, tudás és konfrontáció a szakmai valósággal, \- készségek megszerzése az álláskeresés során (tudás, szóbeli kifejezés, önbizalom, helyi vállalkozások ismerete), \- Hozzáférés a képzéshez, a foglalkoztatáshoz vagy a vállalkozás létrehozásához _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. II. ISMERD MEG AZ ÁLLÁSOD. FOGLALKOZTATÁS/ALTERNATÍVA. III. A PERSPEKTÍVÁK SZÉLESÍTÉSE. IV. A KIKÉPZÉS ÁLTAL LEFEDETT HÉT. I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. • „Business Creation” workshopok: E munkaértekezletek célja, hogy a fiatalokat bevonják projektjükbe. A támogatás alapja a személy motivációja. A cél egy projektmódszer megszerzése. A projektmódszer átvihető bármely más tevékenységre, amelyet a fiatal az autonómiája érdekében hajt végre. Arról szól, hogy ösztönözzék a fiatalokat arra, hogy az útjukat a távlatokba helyezzék (ismerik egymást), kapcsolatokat építsenek ki, értelmet és koherenciát biztosítsanak. A támogatás a tevékenység-teremtési projekt megjelenési szakaszára összpontosít. Megjelenés: érje el az ötletet azáltal, hogy referenciaértékeket épít ki, és bemutatja, ami lehetséges. 4 lépés: Az önismeret, az ötlet meghatározása, a környezet felfedezése, a fiatalok és a környezet közötti összhang. Azok a fiatalok, akik munkaértekezleten validálják projektjüket, vállalkozásuk kezdetéig kísérhetik őket. • Részvétel a konzuli kamarák vállalkozásalapításáról szóló tájékoztató műhelyekben: TIT; CMA, Mezőgazdasági Kamara • Szponzorálás, aktív vagy nyugdíjas szakemberek (párok gyártása): A vállalatok feltárása révén a platform fókuszpontjai felkérhetik a munkáltatókat, hogy legyenek hálózat nélküli fiatalok szponzorai/szponzorai. A szponzorok feladata, hogy saját személyes és szakmai hálózatot hozzanak létre, hogy népszerűsítsék a fiatalok választását és megközelítését. • Partnerség Pôle Emploi helyi fióktelepeivel. Több munkaértekezletet is szerveznek a fiatalok munkaerő-piaci láthatóságának növelése érdekében: Profil a Foglalkoztatási Minisztérium honlapján, szerszámok mattálása Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilok népszerűsítése az állásajánlatokban. A Foglalkoztatási Platform által a Foglalkoztatási Minisztérium üzleti tanácsadóinak küldött közvetlen pályázatok. • Partnerség 3 ügynökséggel A foglalkoztatási állomány ideiglenes tagja. Egyedi és egyszerűsített munkaerő-felvételek végrehajtása a helyi misszió helyiségeiben. • Partnerségek az IAE struktúráival és a foglalkoztatási állomány integrációs projektjeivel. A foglalkoztatási platform tanácsadóinak aktív részvétele (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Az IFJÚSÁG azonosítása (a projekt részeként)** \- A cél az MLGC területén élő fiatal NEET-fiatalok személyre szabott és megerősített támogatása a fenntartható foglalkoztatás érdekében és abban. Ezeket a fiatalokat már követheti az MLGC, vagy ismeretlenek a szolgáltatásai számára (partnerkövetelmények). Közös információk vagy egyéni interjúk létrehozása a fellépés fiatal NEET-fiatalok számára történő bemutatása céljából, valamint az abban részt venni kívánó fiatalok azonosítása. **Az INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** végrehajtása _ Annak érdekében, hogy az egész területen tisztességes, személyre szabott kíséretet kínáljanak, a két referens rendszeres állandóságot végez Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan és Saint Mathieu de Treéviers területén._ 1\. Interjú készítése a kísérő rendszerbe való belépés validálása céljából, bemutatva a végrehajtandó intézkedéseket és lépéseket, valamint a fiatalok elkötelezettségének hivatalossá tétele a platform keretében megerősített támogatásra vonatkozó kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés aláírásával. **2\. Cselekvési terv kidolgozása az álláskeresésre/a módosított útvonal meghatározására** az elvégzett diagnózishoz kapcsolódóan és a kérelmező aktív részvételével. **3\. Részvétel kollektív tematikus workshopokon, az azonosított egyedi igényeknek megfelelően.** _ Ajánlott matematika_: Tre (foglalkoztatási kutatási technológiák), foglalkoztatási pontok, kereskedelmi felmérések, üzleti látogatások, a mobilitáshoz és a közlekedéshez való hozzáférés, adminisztratív megközelítések (lakás, társadalombiztosítás, a foglalkoztatással/képzéssel kapcsolatos információk stb.), tevékenységteremtő projekt megjelenése... **4\. A platformhoz való hozzáférés** A foglalkoztatási/vállalkozói platform releváns és hatékony eszközöket kínál ahhoz, hogy megkönnyítse a kedvezményezettek bevonását az azonosított akadályokra. Minden fiatalnak lehetősége lesz egy vagy több eszközt használni, a karrierje előrehaladásától és az újonnan felmerülő nehézségektől függően. Így a platform lehetővé teszi az útvonalak személyre szabott megközelítését. _OBJECTIVES:_- a foglalkoztatás akadályainak felszámolása, \- Valorizáció és önbecsülés, \- A tapasztalat, a know-being és a know-how értékelése, \- A szakmai környezet felfedezése, tudás és konfrontáció a szakmai valósággal, \- készségek megszerzése az álláskeresés során (tudás, szóbeli kifejezés, önbizalom, helyi vállalkozások ismerete), \- Hozzáférés a képzéshez, a foglalkoztatáshoz vagy a vállalkozás létrehozásához _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. II. ISMERD MEG AZ ÁLLÁSOD. FOGLALKOZTATÁS/ALTERNATÍVA. III. A PERSPEKTÍVÁK SZÉLESÍTÉSE. IV. A KIKÉPZÉS ÁLTAL LEFEDETT HÉT. I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. • „Business Creation” workshopok: E munkaértekezletek célja, hogy a fiatalokat bevonják projektjükbe. A támogatás alapja a személy motivációja. A cél egy projektmódszer megszerzése. A projektmódszer átvihető bármely más tevékenységre, amelyet a fiatal az autonómiája érdekében hajt végre. Arról szól, hogy ösztönözzék a fiatalokat arra, hogy az útjukat a távlatokba helyezzék (ismerik egymást), kapcsolatokat építsenek ki, értelmet és koherenciát biztosítsanak. A támogatás a tevékenység-teremtési projekt megjelenési szakaszára összpontosít. Megjelenés: érje el az ötletet azáltal, hogy referenciaértékeket épít ki, és bemutatja, ami lehetséges. 4 lépés: Az önismeret, az ötlet meghatározása, a környezet felfedezése, a fiatalok és a környezet közötti összhang. Azok a fiatalok, akik munkaértekezleten validálják projektjüket, vállalkozásuk kezdetéig kísérhetik őket. • Részvétel a konzuli kamarák vállalkozásalapításáról szóló tájékoztató műhelyekben: TIT; CMA, Mezőgazdasági Kamara • Szponzorálás, aktív vagy nyugdíjas szakemberek (párok gyártása): A vállalatok feltárása révén a platform fókuszpontjai felkérhetik a munkáltatókat, hogy legyenek hálózat nélküli fiatalok szponzorai/szponzorai. A szponzorok feladata, hogy saját személyes és szakmai hálózatot hozzanak létre, hogy népszerűsítsék a fiatalok választását és megközelítését. • Partnerség Pôle Emploi helyi fióktelepeivel. Több munkaértekezletet is szerveznek a fiatalok munkaerő-piaci láthatóságának növelése érdekében: Profil a Foglalkoztatási Minisztérium honlapján, szerszámok mattálása Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilok népszerűsítése az állásajánlatokban. A Foglalkoztatási Platform által a Foglalkoztatási Minisztérium üzleti tanácsadóinak küldött közvetlen pályázatok. • Partnerség 3 ügynökséggel A foglalkoztatási állomány ideiglenes tagja. Egyedi és egyszerűsített munkaerő-felvételek végrehajtása a helyi misszió helyiségeiben. • Partnerségek az IAE struktúráival és a foglalkoztatási állomány integrációs projektjeivel. A foglalkoztatási platform tanácsadóinak aktív részvétele (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Féadfaidh MLGC na daoine óga sin a leanúint cheana féin, nó d’fhéadfadh sé nach eol dá chuid seirbhísí iad (ceanglais chomhpháirtíochta). \- Faisnéis chomhchoiteann nó agallaimh aonair a bhunú, chun an ghníomhaíocht a chur i láthair daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, agus chun daoine óga atá toilteanach páirt a ghlacadh ann a shainaithint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallamh a dhéanamh chun iontráil sa chóras tionlacain a bhailíochtú, na gníomhaíochtaí agus na céimeanna atá le cur chun feidhme a chur i láthair, agus gealltanas an duine óig a chur ar bhonn foirmiúil, trí chonradh gealltanais chómhalartach a chomhshíniú maidir le tacaíocht threisithe faoi chuimsiú an Ardáin. **2\. Plean gníomhaíochta a thógáil le haghaidh cuardach poist/Sainmhíniú ar chonair oiriúnaithe,** i dtaca leis an diagnóis a rinneadh, agus le rannpháirtíocht ghníomhach an iarratasóra. **3\. Rannpháirtíocht i gcomhcheardlanna téamacha, de réir na riachtanas sonrach a sainaithníodh.** _ Matamaitic Molta_: Tre (Teicneolaíochtaí Taighde Fostaíochta), Pointí Fostaíochta, Suirbhéanna Trádála, Cuairteanna Gnó, Rochtain ar Shoghluaisteacht agus Iompar, Cur chuige riaracháin (tithíocht, slándáil shóisialta, faisnéis a bhaineann le socruithe fostaíochta/oiliúna, etc.), teacht chun cinn tionscadail cruthaithe gníomhaíochta... **4\. Rochtain ar an Ardán** Cuireann an tArdán Fostaíochta/Entreprene uirlisí ábhartha agus éifeachtacha ar fáil chun cuimsiú tairbhithe a éascú mar fhreagairt ar bhacainní sainaitheanta. Beidh gach duine óg in ann uirlis amháin nó níos mó a úsáid, ag brath ar dhul chun cinn a ghairme nó a gairme agus ar dheacrachtaí atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, ceadaíonn an tArdán cur chuige aonair i leith na mbealaí. _OBJECTIVES:_ \- Deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht, \- Luacháil agus féinmheas, \- Luacháil ar thaithí, ar eolas agus ar fhios gnó, \- Fionnachtain ar thimpeallacht ghairmiúil, eolas agus achrann le réaltacht ghairmiúil, \- Scileanna a fháil i do chuardach poist (eolas, léiriú béil, féinmhuinín, eolas ar ghnólachtaí áitiúla), \- Rochtain ar oiliúint, ar fhostaíocht nó ar chruthú gnó _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. II. BÍODH DO LINN FOSTAÍOCHTA AR EOLAS AGAT. FOSTAÍOCHT/MALARTÚ. III. A PEIRSPICTÍOCHTAÍ A LEATHNÚ. IV. AN TSEACHTAIN ATÁ CLÚDAITHE AG AN OILIÚINT. I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. • Ceardlanna “Cruthú Gnó”: Is é aidhm na gceardlann seo daoine óga a bheith páirteach ina dtionscadal. Tá an tacaíocht bunaithe ar spreagadh an duine. Is é an cuspóir a fháil ar mhodh tionscadail. Tá modh an tionscadail inaistrithe chuig aon ghníomhaíocht eile a dhéanann an duine óg d’fhonn a neamhspleáchas a bhaint amach. Baineann sé le daoine óga a spreagadh chun a gcosáin a chur i bpeirspictíocht (a chéile a chur in iúl), naisc a dhéanamh, brí agus comhleanúnachas a thabhairt. Tá an tacaíocht dírithe ar an gcéim ina bhfuil an tionscadal cruthaithe gníomhaíochtaí ag teacht chun cinn. Ag teacht chun cinn: ripen do smaoineamh trí thagarmharcanna a thógáil agus léiriú ar cad is féidir. 4 céimeanna: Féin-eolas, sainmhíniú ar an smaoineamh, fionnachtain an timpeallacht, meaitseáil idir an óige agus an timpeallacht. Is féidir le daoine óga a bhailíochtaíonn a dtionscadal i gceardlann a thionlacan go dtí tús a ngnó. • Rannpháirtíocht i gceardlanna faisnéise maidir le cruthú gnó na ndlísheomraí consalacha: PEN; CMA, Cumann Talmhaíochta • Urraíocht, ag gairmithe gníomhacha nó ar scor (péirí a tháirgeadh): Trí iniúchadh a dhéanamh ar chuideachtaí, is féidir le pointí fócasacha an Ardáin iarraidh ar fhostóirí teacht le chéile, a bheith ina n-urraitheoirí/urraitheoirí ar dhaoine óga gan líonra. Is faoi urraitheoirí atá sé a líonra pearsanta agus gairmiúil féin a chur ar fáil, chun roghanna agus cur chuige daoine óga a chur chun cinn. • Comhpháirtíocht le craobhacha áitiúla Pôle Emploi. Cuirtear roinnt ceardlann ar fáil chun infheictheacht daoine óga i margadh an tsaothair a mhéadú: Próifíl ar shuíomh gréasáin na Roinne Fostaíochta, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Próifílí a chur chun cinn maidir le tairiscintí linnte poist. Iarratais dhíreacha a sheolfaidh an tArdán Fostaíochta a Ghlacadh chuig comhairleoirí gnó sa Roinn Fostaíochta. • Comhpháirtíocht le 3 ghníomhaireacht Eatramhach den díorma fostaíochta. Earcaíocht shonrach agus shimplithe a chur i bhfeidhm in áitreabh an Mhisin Áitiúil. • Comhpháirtíochtaí le struchtúir agus tionscadail lánpháirtíochta IAE sa linn fostaíochta. Rannpháirtíocht ghníomhach comhairleoirí Ardáin Fostaíochta chun tabhairt faoi (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Féadfaidh MLGC na daoine óga sin a leanúint cheana féin, nó d’fhéadfadh sé nach eol dá chuid seirbhísí iad (ceanglais chomhpháirtíochta). \- Faisnéis chomhchoiteann nó agallaimh aonair a bhunú, chun an ghníomhaíocht a chur i láthair daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, agus chun daoine óga atá toilteanach páirt a ghlacadh ann a shainaithint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallamh a dhéanamh chun iontráil sa chóras tionlacain a bhailíochtú, na gníomhaíochtaí agus na céimeanna atá le cur chun feidhme a chur i láthair, agus gealltanas an duine óig a chur ar bhonn foirmiúil, trí chonradh gealltanais chómhalartach a chomhshíniú maidir le tacaíocht threisithe faoi chuimsiú an Ardáin. **2\. Plean gníomhaíochta a thógáil le haghaidh cuardach poist/Sainmhíniú ar chonair oiriúnaithe,** i dtaca leis an diagnóis a rinneadh, agus le rannpháirtíocht ghníomhach an iarratasóra. **3\. Rannpháirtíocht i gcomhcheardlanna téamacha, de réir na riachtanas sonrach a sainaithníodh.** _ Matamaitic Molta_: Tre (Teicneolaíochtaí Taighde Fostaíochta), Pointí Fostaíochta, Suirbhéanna Trádála, Cuairteanna Gnó, Rochtain ar Shoghluaisteacht agus Iompar, Cur chuige riaracháin (tithíocht, slándáil shóisialta, faisnéis a bhaineann le socruithe fostaíochta/oiliúna, etc.), teacht chun cinn tionscadail cruthaithe gníomhaíochta... **4\. Rochtain ar an Ardán** Cuireann an tArdán Fostaíochta/Entreprene uirlisí ábhartha agus éifeachtacha ar fáil chun cuimsiú tairbhithe a éascú mar fhreagairt ar bhacainní sainaitheanta. Beidh gach duine óg in ann uirlis amháin nó níos mó a úsáid, ag brath ar dhul chun cinn a ghairme nó a gairme agus ar dheacrachtaí atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, ceadaíonn an tArdán cur chuige aonair i leith na mbealaí. _OBJECTIVES:_ \- Deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht, \- Luacháil agus féinmheas, \- Luacháil ar thaithí, ar eolas agus ar fhios gnó, \- Fionnachtain ar thimpeallacht ghairmiúil, eolas agus achrann le réaltacht ghairmiúil, \- Scileanna a fháil i do chuardach poist (eolas, léiriú béil, féinmhuinín, eolas ar ghnólachtaí áitiúla), \- Rochtain ar oiliúint, ar fhostaíocht nó ar chruthú gnó _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. II. BÍODH DO LINN FOSTAÍOCHTA AR EOLAS AGAT. FOSTAÍOCHT/MALARTÚ. III. A PEIRSPICTÍOCHTAÍ A LEATHNÚ. IV. AN TSEACHTAIN ATÁ CLÚDAITHE AG AN OILIÚINT. I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. • Ceardlanna “Cruthú Gnó”: Is é aidhm na gceardlann seo daoine óga a bheith páirteach ina dtionscadal. Tá an tacaíocht bunaithe ar spreagadh an duine. Is é an cuspóir a fháil ar mhodh tionscadail. Tá modh an tionscadail inaistrithe chuig aon ghníomhaíocht eile a dhéanann an duine óg d’fhonn a neamhspleáchas a bhaint amach. Baineann sé le daoine óga a spreagadh chun a gcosáin a chur i bpeirspictíocht (a chéile a chur in iúl), naisc a dhéanamh, brí agus comhleanúnachas a thabhairt. Tá an tacaíocht dírithe ar an gcéim ina bhfuil an tionscadal cruthaithe gníomhaíochtaí ag teacht chun cinn. Ag teacht chun cinn: ripen do smaoineamh trí thagarmharcanna a thógáil agus léiriú ar cad is féidir. 4 céimeanna: Féin-eolas, sainmhíniú ar an smaoineamh, fionnachtain an timpeallacht, meaitseáil idir an óige agus an timpeallacht. Is féidir le daoine óga a bhailíochtaíonn a dtionscadal i gceardlann a thionlacan go dtí tús a ngnó. • Rannpháirtíocht i gceardlanna faisnéise maidir le cruthú gnó na ndlísheomraí consalacha: PEN; CMA, Cumann Talmhaíochta • Urraíocht, ag gairmithe gníomhacha nó ar scor (péirí a tháirgeadh): Trí iniúchadh a dhéanamh ar chuideachtaí, is féidir le pointí fócasacha an Ardáin iarraidh ar fhostóirí teacht le chéile, a bheith ina n-urraitheoirí/urraitheoirí ar dhaoine óga gan líonra. Is faoi urraitheoirí atá sé a líonra pearsanta agus gairmiúil féin a chur ar fáil, chun roghanna agus cur chuige daoine óga a chur chun cinn. • Comhpháirtíocht le craobhacha áitiúla Pôle Emploi. Cuirtear roinnt ceardlann ar fáil chun infheictheacht daoine óga i margadh an tsaothair a mhéadú: Próifíl ar shuíomh gréasáin na Roinne Fostaíochta, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Próifílí a chur chun cinn maidir le tairiscintí linnte poist. Iarratais dhíreacha a sheolfaidh an tArdán Fostaíochta a Ghlacadh chuig comhairleoirí gnó sa Roinn Fostaíochta. • Comhpháirtíocht le 3 ghníomhaireacht Eatramhach den díorma fostaíochta. Earcaíocht shonrach agus shimplithe a chur i bhfeidhm in áitreabh an Mhisin Áitiúil. • Comhpháirtíochtaí le struchtúir agus tionscadail lánpháirtíochta IAE sa linn fostaíochta. Rannpháirtíocht ghníomhach comhairleoirí Ardáin Fostaíochta chun tabhairt faoi (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Féadfaidh MLGC na daoine óga sin a leanúint cheana féin, nó d’fhéadfadh sé nach eol dá chuid seirbhísí iad (ceanglais chomhpháirtíochta). \- Faisnéis chomhchoiteann nó agallaimh aonair a bhunú, chun an ghníomhaíocht a chur i láthair daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, agus chun daoine óga atá toilteanach páirt a ghlacadh ann a shainaithint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallamh a dhéanamh chun iontráil sa chóras tionlacain a bhailíochtú, na gníomhaíochtaí agus na céimeanna atá le cur chun feidhme a chur i láthair, agus gealltanas an duine óig a chur ar bhonn foirmiúil, trí chonradh gealltanais chómhalartach a chomhshíniú maidir le tacaíocht threisithe faoi chuimsiú an Ardáin. **2\. Plean gníomhaíochta a thógáil le haghaidh cuardach poist/Sainmhíniú ar chonair oiriúnaithe,** i dtaca leis an diagnóis a rinneadh, agus le rannpháirtíocht ghníomhach an iarratasóra. **3\. Rannpháirtíocht i gcomhcheardlanna téamacha, de réir na riachtanas sonrach a sainaithníodh.** _ Matamaitic Molta_: Tre (Teicneolaíochtaí Taighde Fostaíochta), Pointí Fostaíochta, Suirbhéanna Trádála, Cuairteanna Gnó, Rochtain ar Shoghluaisteacht agus Iompar, Cur chuige riaracháin (tithíocht, slándáil shóisialta, faisnéis a bhaineann le socruithe fostaíochta/oiliúna, etc.), teacht chun cinn tionscadail cruthaithe gníomhaíochta... **4\. Rochtain ar an Ardán** Cuireann an tArdán Fostaíochta/Entreprene uirlisí ábhartha agus éifeachtacha ar fáil chun cuimsiú tairbhithe a éascú mar fhreagairt ar bhacainní sainaitheanta. Beidh gach duine óg in ann uirlis amháin nó níos mó a úsáid, ag brath ar dhul chun cinn a ghairme nó a gairme agus ar dheacrachtaí atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, ceadaíonn an tArdán cur chuige aonair i leith na mbealaí. _OBJECTIVES:_ \- Deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht, \- Luacháil agus féinmheas, \- Luacháil ar thaithí, ar eolas agus ar fhios gnó, \- Fionnachtain ar thimpeallacht ghairmiúil, eolas agus achrann le réaltacht ghairmiúil, \- Scileanna a fháil i do chuardach poist (eolas, léiriú béil, féinmhuinín, eolas ar ghnólachtaí áitiúla), \- Rochtain ar oiliúint, ar fhostaíocht nó ar chruthú gnó _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. II. BÍODH DO LINN FOSTAÍOCHTA AR EOLAS AGAT. FOSTAÍOCHT/MALARTÚ. III. A PEIRSPICTÍOCHTAÍ A LEATHNÚ. IV. AN TSEACHTAIN ATÁ CLÚDAITHE AG AN OILIÚINT. I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. • Ceardlanna “Cruthú Gnó”: Is é aidhm na gceardlann seo daoine óga a bheith páirteach ina dtionscadal. Tá an tacaíocht bunaithe ar spreagadh an duine. Is é an cuspóir a fháil ar mhodh tionscadail. Tá modh an tionscadail inaistrithe chuig aon ghníomhaíocht eile a dhéanann an duine óg d’fhonn a neamhspleáchas a bhaint amach. Baineann sé le daoine óga a spreagadh chun a gcosáin a chur i bpeirspictíocht (a chéile a chur in iúl), naisc a dhéanamh, brí agus comhleanúnachas a thabhairt. Tá an tacaíocht dírithe ar an gcéim ina bhfuil an tionscadal cruthaithe gníomhaíochtaí ag teacht chun cinn. Ag teacht chun cinn: ripen do smaoineamh trí thagarmharcanna a thógáil agus léiriú ar cad is féidir. 4 céimeanna: Féin-eolas, sainmhíniú ar an smaoineamh, fionnachtain an timpeallacht, meaitseáil idir an óige agus an timpeallacht. Is féidir le daoine óga a bhailíochtaíonn a dtionscadal i gceardlann a thionlacan go dtí tús a ngnó. • Rannpháirtíocht i gceardlanna faisnéise maidir le cruthú gnó na ndlísheomraí consalacha: PEN; CMA, Cumann Talmhaíochta • Urraíocht, ag gairmithe gníomhacha nó ar scor (péirí a tháirgeadh): Trí iniúchadh a dhéanamh ar chuideachtaí, is féidir le pointí fócasacha an Ardáin iarraidh ar fhostóirí teacht le chéile, a bheith ina n-urraitheoirí/urraitheoirí ar dhaoine óga gan líonra. Is faoi urraitheoirí atá sé a líonra pearsanta agus gairmiúil féin a chur ar fáil, chun roghanna agus cur chuige daoine óga a chur chun cinn. • Comhpháirtíocht le craobhacha áitiúla Pôle Emploi. Cuirtear roinnt ceardlann ar fáil chun infheictheacht daoine óga i margadh an tsaothair a mhéadú: Próifíl ar shuíomh gréasáin na Roinne Fostaíochta, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Próifílí a chur chun cinn maidir le tairiscintí linnte poist. Iarratais dhíreacha a sheolfaidh an tArdán Fostaíochta a Ghlacadh chuig comhairleoirí gnó sa Roinn Fostaíochta. • Comhpháirtíocht le 3 ghníomhaireacht Eatramhach den díorma fostaíochta. Earcaíocht shonrach agus shimplithe a chur i bhfeidhm in áitreabh an Mhisin Áitiúil. • Comhpháirtíochtaí le struchtúir agus tionscadail lánpháirtíochta IAE sa linn fostaíochta. Rannpháirtíocht ghníomhach comhairleoirí Ardáin Fostaíochta chun tabhairt faoi (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Identifiering AV Ungdom (Som en del av projektet)** \- Syftet är att organisera ett individanpassat och förstärkt stöd till och i hållbar sysselsättning för unga som varken arbetar eller studerar och som är bosatta i MLGC-området. Dessa ungdomar kan redan följas av MLGC, eller okända för dess tjänster (partnerkrav). \- Inrättande av kollektiv information eller individuella intervjuer för att presentera åtgärden för unga som varken arbetar eller studerar, och identifiering av ungdomar som är villiga att delta i den. **Implementation OF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _För att erbjuda en rättvis personlig ackompanjemang i hela territoriet kommer de två referenterna att utföra regelbundna varaktigheter i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan och Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Genomföra en intervju för att validera inträdet i det åtföljande systemet, presentera de åtgärder och åtgärder som ska genomföras och formalisera den unga personens engagemang genom att underteckna ett ömsesidigt åtagande om förstärkt stöd inom ramen för plattformen. **2\. Utarbetande av en handlingsplan för arbetssökande/Definition av en anpassad sökväg,** i samband med den diagnos som utförs och med aktivt deltagande av den sökande. **3\. Deltagande i gemensamma tematiska workshoppar, i enlighet med de särskilda behov som identifierats.** _ Förslag till matematik_: Tre (Employment Research Technologies), sysselsättningspunkter, handelsundersökningar, företagsbesök, tillgång till rörlighet och transport, administrativa metoder (bostäder, social trygghet, information om anställning/utbildning osv.), framväxten av ett projekt för skapande av verksamhet... **4\. Tillgång till plattformen** Sysselsättnings-/entrepreneplattformen erbjuder relevanta och effektiva verktyg för att underlätta inkluderingen av stödmottagare som svar på identifierade hinder. Varje ung person kommer att kunna använda ett eller flera verktyg, beroende på karriärens utveckling och nya svårigheter. Plattformen möjliggör således en individualiserad strategi för rutterna. _OBJECTIVES:_ \- Avlägsnande av hinder för sysselsättning, \- Valorisering och självkänsla, \- Valorization of experience, know-being and know-how, \- Upptäck en professionell miljö, kunskap och konfrontation med professionell verklighet, \- Förvärv av färdigheter i din jobbsökning (kunskap, muntligt uttryck, självförtroende, kunskap om lokala företag), \- Tillgång till utbildning, sysselsättning eller nyföretagande _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. II. KÄNN TILL DIN ANSTÄLLNINGSPOOL. ANSTÄLLNING/ÄNDRING. III. BREDDA PERSPEKTIVEN. IV. DEN VECKA SOM UTBILDNINGEN OMFATTAR. I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. • Workshoppar för skapande av företag: Syftet med dessa workshoppar är att involvera ungdomar i deras projekt. Stöd utgår från personens motivation. Målet är att förvärva en projektmetod. Projektmetoden kan överföras till varje annan åtgärd som den unga personen utför med tanke på hans eller hennes självständighet. Det handlar om att uppmuntra ungdomar att sätta sina vägar i perspektiv (berätta för varandra), skapa kontakter, ge mening och konsekvens. Stödet är inriktat på uppkomstfasen av projektet för skapande av verksamhet. Uppkomst: mogna din idé genom att bygga riktmärken och en representation av vad som är möjligt. 4 steg: Självkännedom, definition av idén, upptäckt av miljön, matchning mellan ungdomar och miljö. Ungdomar som validerar sitt projekt i en workshop kan få sällskap fram till starten av sitt företag. • Deltagande i informationsseminarier om inrättande av konsulära avdelningar: KI-GRUPPEN. CMA, jordbrukskammaren • Sponsring av aktiva eller pensionerade yrkesutövare (produktion av par): Genom att utforska företag kan plattformens kontaktpunkter be arbetsgivarna att bli sponsorer/sponsorer till ungdomar utan nätverk. Det är upp till sponsorerna att tillhandahålla sitt eget personliga och yrkesmässiga nätverk för att främja ungdomars val och tillvägagångssätt. • Partnerskap med lokalkontoren i Pôle Emploi. Flera workshoppar erbjuds för att öka ungdomars synlighet på arbetsmarknaden: Profil på arbetsförmedlingens webbplats, verktyg Pôle Emploi de recherche d’emploi. Främjande av profiler på jobbpoolserbjudanden. Direkta ansökningar från Employment Platform Undertake till företagsrådgivare vid Arbetsförmedlingen. • Partnerskap med tre byråer Interim of the employment pool. Genomförande av särskilda och förenklade rekryteringar i lokalerna för det lokala uppdraget. • Partnerskap med IAE:s strukturer och integrationsprojekt i sysselsättningspoolen. Aktivt deltagande av rådgivare inom sysselsättningsplattformen för att åta sig (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifiering AV Ungdom (Som en del av projektet)** \- Syftet är att organisera ett individanpassat och förstärkt stöd till och i hållbar sysselsättning för unga som varken arbetar eller studerar och som är bosatta i MLGC-området. Dessa ungdomar kan redan följas av MLGC, eller okända för dess tjänster (partnerkrav). \- Inrättande av kollektiv information eller individuella intervjuer för att presentera åtgärden för unga som varken arbetar eller studerar, och identifiering av ungdomar som är villiga att delta i den. **Implementation OF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _För att erbjuda en rättvis personlig ackompanjemang i hela territoriet kommer de två referenterna att utföra regelbundna varaktigheter i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan och Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Genomföra en intervju för att validera inträdet i det åtföljande systemet, presentera de åtgärder och åtgärder som ska genomföras och formalisera den unga personens engagemang genom att underteckna ett ömsesidigt åtagande om förstärkt stöd inom ramen för plattformen. **2\. Utarbetande av en handlingsplan för arbetssökande/Definition av en anpassad sökväg,** i samband med den diagnos som utförs och med aktivt deltagande av den sökande. **3\. Deltagande i gemensamma tematiska workshoppar, i enlighet med de särskilda behov som identifierats.** _ Förslag till matematik_: Tre (Employment Research Technologies), sysselsättningspunkter, handelsundersökningar, företagsbesök, tillgång till rörlighet och transport, administrativa metoder (bostäder, social trygghet, information om anställning/utbildning osv.), framväxten av ett projekt för skapande av verksamhet... **4\. Tillgång till plattformen** Sysselsättnings-/entrepreneplattformen erbjuder relevanta och effektiva verktyg för att underlätta inkluderingen av stödmottagare som svar på identifierade hinder. Varje ung person kommer att kunna använda ett eller flera verktyg, beroende på karriärens utveckling och nya svårigheter. Plattformen möjliggör således en individualiserad strategi för rutterna. _OBJECTIVES:_ \- Avlägsnande av hinder för sysselsättning, \- Valorisering och självkänsla, \- Valorization of experience, know-being and know-how, \- Upptäck en professionell miljö, kunskap och konfrontation med professionell verklighet, \- Förvärv av färdigheter i din jobbsökning (kunskap, muntligt uttryck, självförtroende, kunskap om lokala företag), \- Tillgång till utbildning, sysselsättning eller nyföretagande _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. II. KÄNN TILL DIN ANSTÄLLNINGSPOOL. ANSTÄLLNING/ÄNDRING. III. BREDDA PERSPEKTIVEN. IV. DEN VECKA SOM UTBILDNINGEN OMFATTAR. I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. • Workshoppar för skapande av företag: Syftet med dessa workshoppar är att involvera ungdomar i deras projekt. Stöd utgår från personens motivation. Målet är att förvärva en projektmetod. Projektmetoden kan överföras till varje annan åtgärd som den unga personen utför med tanke på hans eller hennes självständighet. Det handlar om att uppmuntra ungdomar att sätta sina vägar i perspektiv (berätta för varandra), skapa kontakter, ge mening och konsekvens. Stödet är inriktat på uppkomstfasen av projektet för skapande av verksamhet. Uppkomst: mogna din idé genom att bygga riktmärken och en representation av vad som är möjligt. 4 steg: Självkännedom, definition av idén, upptäckt av miljön, matchning mellan ungdomar och miljö. Ungdomar som validerar sitt projekt i en workshop kan få sällskap fram till starten av sitt företag. • Deltagande i informationsseminarier om inrättande av konsulära avdelningar: KI-GRUPPEN. CMA, jordbrukskammaren • Sponsring av aktiva eller pensionerade yrkesutövare (produktion av par): Genom att utforska företag kan plattformens kontaktpunkter be arbetsgivarna att bli sponsorer/sponsorer till ungdomar utan nätverk. Det är upp till sponsorerna att tillhandahålla sitt eget personliga och yrkesmässiga nätverk för att främja ungdomars val och tillvägagångssätt. • Partnerskap med lokalkontoren i Pôle Emploi. Flera workshoppar erbjuds för att öka ungdomars synlighet på arbetsmarknaden: Profil på arbetsförmedlingens webbplats, verktyg Pôle Emploi de recherche d’emploi. Främjande av profiler på jobbpoolserbjudanden. Direkta ansökningar från Employment Platform Undertake till företagsrådgivare vid Arbetsförmedlingen. • Partnerskap med tre byråer Interim of the employment pool. Genomförande av särskilda och förenklade rekryteringar i lokalerna för det lokala uppdraget. • Partnerskap med IAE:s strukturer och integrationsprojekt i sysselsättningspoolen. Aktivt deltagande av rådgivare inom sysselsättningsplattformen för att åta sig (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Identifiering AV Ungdom (Som en del av projektet)** \- Syftet är att organisera ett individanpassat och förstärkt stöd till och i hållbar sysselsättning för unga som varken arbetar eller studerar och som är bosatta i MLGC-området. Dessa ungdomar kan redan följas av MLGC, eller okända för dess tjänster (partnerkrav). \- Inrättande av kollektiv information eller individuella intervjuer för att presentera åtgärden för unga som varken arbetar eller studerar, och identifiering av ungdomar som är villiga att delta i den. **Implementation OF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _För att erbjuda en rättvis personlig ackompanjemang i hela territoriet kommer de två referenterna att utföra regelbundna varaktigheter i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan och Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Genomföra en intervju för att validera inträdet i det åtföljande systemet, presentera de åtgärder och åtgärder som ska genomföras och formalisera den unga personens engagemang genom att underteckna ett ömsesidigt åtagande om förstärkt stöd inom ramen för plattformen. **2\. Utarbetande av en handlingsplan för arbetssökande/Definition av en anpassad sökväg,** i samband med den diagnos som utförs och med aktivt deltagande av den sökande. **3\. Deltagande i gemensamma tematiska workshoppar, i enlighet med de särskilda behov som identifierats.** _ Förslag till matematik_: Tre (Employment Research Technologies), sysselsättningspunkter, handelsundersökningar, företagsbesök, tillgång till rörlighet och transport, administrativa metoder (bostäder, social trygghet, information om anställning/utbildning osv.), framväxten av ett projekt för skapande av verksamhet... **4\. Tillgång till plattformen** Sysselsättnings-/entrepreneplattformen erbjuder relevanta och effektiva verktyg för att underlätta inkluderingen av stödmottagare som svar på identifierade hinder. Varje ung person kommer att kunna använda ett eller flera verktyg, beroende på karriärens utveckling och nya svårigheter. Plattformen möjliggör således en individualiserad strategi för rutterna. _OBJECTIVES:_ \- Avlägsnande av hinder för sysselsättning, \- Valorisering och självkänsla, \- Valorization of experience, know-being and know-how, \- Upptäck en professionell miljö, kunskap och konfrontation med professionell verklighet, \- Förvärv av färdigheter i din jobbsökning (kunskap, muntligt uttryck, självförtroende, kunskap om lokala företag), \- Tillgång till utbildning, sysselsättning eller nyföretagande _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. II. KÄNN TILL DIN ANSTÄLLNINGSPOOL. ANSTÄLLNING/ÄNDRING. III. BREDDA PERSPEKTIVEN. IV. DEN VECKA SOM UTBILDNINGEN OMFATTAR. I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. • Workshoppar för skapande av företag: Syftet med dessa workshoppar är att involvera ungdomar i deras projekt. Stöd utgår från personens motivation. Målet är att förvärva en projektmetod. Projektmetoden kan överföras till varje annan åtgärd som den unga personen utför med tanke på hans eller hennes självständighet. Det handlar om att uppmuntra ungdomar att sätta sina vägar i perspektiv (berätta för varandra), skapa kontakter, ge mening och konsekvens. Stödet är inriktat på uppkomstfasen av projektet för skapande av verksamhet. Uppkomst: mogna din idé genom att bygga riktmärken och en representation av vad som är möjligt. 4 steg: Självkännedom, definition av idén, upptäckt av miljön, matchning mellan ungdomar och miljö. Ungdomar som validerar sitt projekt i en workshop kan få sällskap fram till starten av sitt företag. • Deltagande i informationsseminarier om inrättande av konsulära avdelningar: KI-GRUPPEN. CMA, jordbrukskammaren • Sponsring av aktiva eller pensionerade yrkesutövare (produktion av par): Genom att utforska företag kan plattformens kontaktpunkter be arbetsgivarna att bli sponsorer/sponsorer till ungdomar utan nätverk. Det är upp till sponsorerna att tillhandahålla sitt eget personliga och yrkesmässiga nätverk för att främja ungdomars val och tillvägagångssätt. • Partnerskap med lokalkontoren i Pôle Emploi. Flera workshoppar erbjuds för att öka ungdomars synlighet på arbetsmarknaden: Profil på arbetsförmedlingens webbplats, verktyg Pôle Emploi de recherche d’emploi. Främjande av profiler på jobbpoolserbjudanden. Direkta ansökningar från Employment Platform Undertake till företagsrådgivare vid Arbetsförmedlingen. • Partnerskap med tre byråer Interim of the employment pool. Genomförande av särskilda och förenklade rekryteringar i lokalerna för det lokala uppdraget. • Partnerskap med IAE:s strukturer och integrationsprojekt i sysselsättningspoolen. Aktivt deltagande av rådgivare inom sysselsättningsplattformen för att åta sig (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** NOORE kindlakstegemine (projekti osana)** \- Eesmärk on korraldada MTGC territooriumil elavatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele personaalne ja tugevdatud toetus jätkusuutlikuks tööhõiveks. Nendele noortele võib juba järgneda MLGC või teadmata selle teenused (partneri nõuded). \- Kollektiivse teabe või individuaalsete vestluste korraldamine, et tutvustada meedet mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele ning teha kindlaks noored, kes soovivad selles osaleda. **Rakendus INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Selleks, et pakkuda õiglast personaalset saatjat kogu territooriumil, sooritavad 2 referentid regulaarseid püsivusi Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Vestluse korraldamine, et kinnitada lisatud süsteemi sisenemist, tutvustades rakendatavaid meetmeid ja võetavaid samme ning vormistades ametlikult noorte pühendumuse, allkirjastades ühiselt vastastikuse kohustuslepingu, et suurendada toetust platvormi raames. **2\. Tööotsingute tegevuskava koostamine/kohandatud tee kindlaksmääramine** seoses läbiviidud diagnoosiga ja taotleja aktiivsel osalusel. **3\. Osalemine kollektiivsetel temaatilistel seminaridel vastavalt kindlaksmääratud konkreetsetele vajadustele.** _ Kavandatud matemaatika_: Tre (tööhõivealaste teadusuuringute tehnoloogiad), tööhõivepunktid, kaubandusuuringud, ärikülastused, juurdepääs liikuvusele ja transpordile, haldusalased lähenemisviisid (eluase, sotsiaalkindlustus, tööhõive/koolituse korraldamisega seotud teave jne), tegevuse loomise projekti tekkimine... **4\. Juurdepääs platvormile** Tööhõive- ja ettevõtlusplatvorm pakub asjakohaseid ja tõhusaid vahendeid, et hõlbustada toetusesaajate kaasamist tuvastatud tõkete kõrvaldamiseks. Iga noor saab kasutada ühte või mitut vahendit, sõltuvalt oma karjääri edenemisest ja tekkivatest raskustest. Seega võimaldab platvorm marsruutidele individuaalset lähenemist. _OBJEKTIVES:_ \- kõrvaldades tööhõive tõkked, \- väärtustamine ja enesehinnang, \- kogemuste, oskusteabe ja oskusteabe hindamine, \- Kutsekeskkonna avastamine, teadmised ja vastasseis professionaalse reaalsusega, \- oskuste omandamine tööotsingul (teadmised, suuline väljendus, enesekindlus, teadmised kohalikest ettevõtetest), \- Juurdepääs koolitusele, tööhõivele või ettevõtte loomisele _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. II. TEA OMA TÖÖBASSEINI. TÖÖHÕIVE/ASENDUS. III. LAIENDADES OMA VAATENURKI. IV. KOOLITUSEGA HÕLMATUD NÄDAL. I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. • „Ettevõtete loomine“ töötoad: Nende seminaride eesmärk on kaasata noori nende projekti. Toetus põhineb inimese motivatsioonil. Eesmärk on omandada projektimeetod. Projektimeetod on ülekantav mis tahes muule tegevusele, mida noor isik oma iseseisvuse huvides teeb. Eesmärk on julgustada noori asuma oma teed perspektiivi (rääkides üksteist), luues seoseid, andes tähendust ja sidusust. Toetus on suunatud tegevuse loomise projekti tekkeetapile. Tekkimine: valmige oma idee, ehitades võrdlusalused ja kujutades, mis on võimalik. 4 sammu: Eneseteadvus, idee määratlemine, keskkonna avastamine, noorte ja keskkonna kokkusobitamine. Noori, kes valideerivad oma projekti töökojas, võib saata kuni ettevõtte asutamiseni. • Osalemine konsulaarkodade asutamist käsitlevatel teabeseminaridel: TEADMIS- JA INNOVAATIKAKOGUKOND; CMA, põllumajanduskoda • Sponsorlus aktiivsete või pensionäride poolt (paaride tootmine): Ettevõtete uurimise kaudu võivad platvormi teabekeskused paluda tööandjatel, kellega kohtuti, saada ilma võrgustikuta noorte sponsoriteks/sponsoriteks. Sponsorite ülesanne on luua oma isiklik ja professionaalne võrgustik, et edendada noorte valikuid ja lähenemisviise. • Partnerlus Pôle Emploi kohalike harudega. Pakutakse mitmeid seminare, et suurendada noorte nähtavust tööturul: Profiil tööhõiveosakonna veebisaidil, tööriistad Pôle Emploi de recherche d’emploi. Tööpakkumisi kajastavate profiilide edendamine. Otsetaotlused, mille tööhõiveplatvorm saadab tööhõiveosakonna ärinõustajatele. • Partnerlus kolme asutusega Tööhõivereservi vahendamine. Konkreetse ja lihtsustatud värbamise rakendamine kohaliku missiooni ruumides. • Partnerlused IAE struktuuride ja integratsiooniprojektidega tööhõivereservis. Tööhõiveplatvormi nõustajate aktiivne osalemine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** NOORE kindlakstegemine (projekti osana)** \- Eesmärk on korraldada MTGC territooriumil elavatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele personaalne ja tugevdatud toetus jätkusuutlikuks tööhõiveks. Nendele noortele võib juba järgneda MLGC või teadmata selle teenused (partneri nõuded). \- Kollektiivse teabe või individuaalsete vestluste korraldamine, et tutvustada meedet mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele ning teha kindlaks noored, kes soovivad selles osaleda. **Rakendus INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Selleks, et pakkuda õiglast personaalset saatjat kogu territooriumil, sooritavad 2 referentid regulaarseid püsivusi Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Vestluse korraldamine, et kinnitada lisatud süsteemi sisenemist, tutvustades rakendatavaid meetmeid ja võetavaid samme ning vormistades ametlikult noorte pühendumuse, allkirjastades ühiselt vastastikuse kohustuslepingu, et suurendada toetust platvormi raames. **2\. Tööotsingute tegevuskava koostamine/kohandatud tee kindlaksmääramine** seoses läbiviidud diagnoosiga ja taotleja aktiivsel osalusel. **3\. Osalemine kollektiivsetel temaatilistel seminaridel vastavalt kindlaksmääratud konkreetsetele vajadustele.** _ Kavandatud matemaatika_: Tre (tööhõivealaste teadusuuringute tehnoloogiad), tööhõivepunktid, kaubandusuuringud, ärikülastused, juurdepääs liikuvusele ja transpordile, haldusalased lähenemisviisid (eluase, sotsiaalkindlustus, tööhõive/koolituse korraldamisega seotud teave jne), tegevuse loomise projekti tekkimine... **4\. Juurdepääs platvormile** Tööhõive- ja ettevõtlusplatvorm pakub asjakohaseid ja tõhusaid vahendeid, et hõlbustada toetusesaajate kaasamist tuvastatud tõkete kõrvaldamiseks. Iga noor saab kasutada ühte või mitut vahendit, sõltuvalt oma karjääri edenemisest ja tekkivatest raskustest. Seega võimaldab platvorm marsruutidele individuaalset lähenemist. _OBJEKTIVES:_ \- kõrvaldades tööhõive tõkked, \- väärtustamine ja enesehinnang, \- kogemuste, oskusteabe ja oskusteabe hindamine, \- Kutsekeskkonna avastamine, teadmised ja vastasseis professionaalse reaalsusega, \- oskuste omandamine tööotsingul (teadmised, suuline väljendus, enesekindlus, teadmised kohalikest ettevõtetest), \- Juurdepääs koolitusele, tööhõivele või ettevõtte loomisele _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. II. TEA OMA TÖÖBASSEINI. TÖÖHÕIVE/ASENDUS. III. LAIENDADES OMA VAATENURKI. IV. KOOLITUSEGA HÕLMATUD NÄDAL. I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. • „Ettevõtete loomine“ töötoad: Nende seminaride eesmärk on kaasata noori nende projekti. Toetus põhineb inimese motivatsioonil. Eesmärk on omandada projektimeetod. Projektimeetod on ülekantav mis tahes muule tegevusele, mida noor isik oma iseseisvuse huvides teeb. Eesmärk on julgustada noori asuma oma teed perspektiivi (rääkides üksteist), luues seoseid, andes tähendust ja sidusust. Toetus on suunatud tegevuse loomise projekti tekkeetapile. Tekkimine: valmige oma idee, ehitades võrdlusalused ja kujutades, mis on võimalik. 4 sammu: Eneseteadvus, idee määratlemine, keskkonna avastamine, noorte ja keskkonna kokkusobitamine. Noori, kes valideerivad oma projekti töökojas, võib saata kuni ettevõtte asutamiseni. • Osalemine konsulaarkodade asutamist käsitlevatel teabeseminaridel: TEADMIS- JA INNOVAATIKAKOGUKOND; CMA, põllumajanduskoda • Sponsorlus aktiivsete või pensionäride poolt (paaride tootmine): Ettevõtete uurimise kaudu võivad platvormi teabekeskused paluda tööandjatel, kellega kohtuti, saada ilma võrgustikuta noorte sponsoriteks/sponsoriteks. Sponsorite ülesanne on luua oma isiklik ja professionaalne võrgustik, et edendada noorte valikuid ja lähenemisviise. • Partnerlus Pôle Emploi kohalike harudega. Pakutakse mitmeid seminare, et suurendada noorte nähtavust tööturul: Profiil tööhõiveosakonna veebisaidil, tööriistad Pôle Emploi de recherche d’emploi. Tööpakkumisi kajastavate profiilide edendamine. Otsetaotlused, mille tööhõiveplatvorm saadab tööhõiveosakonna ärinõustajatele. • Partnerlus kolme asutusega Tööhõivereservi vahendamine. Konkreetse ja lihtsustatud värbamise rakendamine kohaliku missiooni ruumides. • Partnerlused IAE struktuuride ja integratsiooniprojektidega tööhõivereservis. Tööhõiveplatvormi nõustajate aktiivne osalemine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** NOORE kindlakstegemine (projekti osana)** \- Eesmärk on korraldada MTGC territooriumil elavatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele personaalne ja tugevdatud toetus jätkusuutlikuks tööhõiveks. Nendele noortele võib juba järgneda MLGC või teadmata selle teenused (partneri nõuded). \- Kollektiivse teabe või individuaalsete vestluste korraldamine, et tutvustada meedet mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele ning teha kindlaks noored, kes soovivad selles osaleda. **Rakendus INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Selleks, et pakkuda õiglast personaalset saatjat kogu territooriumil, sooritavad 2 referentid regulaarseid püsivusi Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Vestluse korraldamine, et kinnitada lisatud süsteemi sisenemist, tutvustades rakendatavaid meetmeid ja võetavaid samme ning vormistades ametlikult noorte pühendumuse, allkirjastades ühiselt vastastikuse kohustuslepingu, et suurendada toetust platvormi raames. **2\. Tööotsingute tegevuskava koostamine/kohandatud tee kindlaksmääramine** seoses läbiviidud diagnoosiga ja taotleja aktiivsel osalusel. **3\. Osalemine kollektiivsetel temaatilistel seminaridel vastavalt kindlaksmääratud konkreetsetele vajadustele.** _ Kavandatud matemaatika_: Tre (tööhõivealaste teadusuuringute tehnoloogiad), tööhõivepunktid, kaubandusuuringud, ärikülastused, juurdepääs liikuvusele ja transpordile, haldusalased lähenemisviisid (eluase, sotsiaalkindlustus, tööhõive/koolituse korraldamisega seotud teave jne), tegevuse loomise projekti tekkimine... **4\. Juurdepääs platvormile** Tööhõive- ja ettevõtlusplatvorm pakub asjakohaseid ja tõhusaid vahendeid, et hõlbustada toetusesaajate kaasamist tuvastatud tõkete kõrvaldamiseks. Iga noor saab kasutada ühte või mitut vahendit, sõltuvalt oma karjääri edenemisest ja tekkivatest raskustest. Seega võimaldab platvorm marsruutidele individuaalset lähenemist. _OBJEKTIVES:_ \- kõrvaldades tööhõive tõkked, \- väärtustamine ja enesehinnang, \- kogemuste, oskusteabe ja oskusteabe hindamine, \- Kutsekeskkonna avastamine, teadmised ja vastasseis professionaalse reaalsusega, \- oskuste omandamine tööotsingul (teadmised, suuline väljendus, enesekindlus, teadmised kohalikest ettevõtetest), \- Juurdepääs koolitusele, tööhõivele või ettevõtte loomisele _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. II. TEA OMA TÖÖBASSEINI. TÖÖHÕIVE/ASENDUS. III. LAIENDADES OMA VAATENURKI. IV. KOOLITUSEGA HÕLMATUD NÄDAL. I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. • „Ettevõtete loomine“ töötoad: Nende seminaride eesmärk on kaasata noori nende projekti. Toetus põhineb inimese motivatsioonil. Eesmärk on omandada projektimeetod. Projektimeetod on ülekantav mis tahes muule tegevusele, mida noor isik oma iseseisvuse huvides teeb. Eesmärk on julgustada noori asuma oma teed perspektiivi (rääkides üksteist), luues seoseid, andes tähendust ja sidusust. Toetus on suunatud tegevuse loomise projekti tekkeetapile. Tekkimine: valmige oma idee, ehitades võrdlusalused ja kujutades, mis on võimalik. 4 sammu: Eneseteadvus, idee määratlemine, keskkonna avastamine, noorte ja keskkonna kokkusobitamine. Noori, kes valideerivad oma projekti töökojas, võib saata kuni ettevõtte asutamiseni. • Osalemine konsulaarkodade asutamist käsitlevatel teabeseminaridel: TEADMIS- JA INNOVAATIKAKOGUKOND; CMA, põllumajanduskoda • Sponsorlus aktiivsete või pensionäride poolt (paaride tootmine): Ettevõtete uurimise kaudu võivad platvormi teabekeskused paluda tööandjatel, kellega kohtuti, saada ilma võrgustikuta noorte sponsoriteks/sponsoriteks. Sponsorite ülesanne on luua oma isiklik ja professionaalne võrgustik, et edendada noorte valikuid ja lähenemisviise. • Partnerlus Pôle Emploi kohalike harudega. Pakutakse mitmeid seminare, et suurendada noorte nähtavust tööturul: Profiil tööhõiveosakonna veebisaidil, tööriistad Pôle Emploi de recherche d’emploi. Tööpakkumisi kajastavate profiilide edendamine. Otsetaotlused, mille tööhõiveplatvorm saadab tööhõiveosakonna ärinõustajatele. • Partnerlus kolme asutusega Tööhõivereservi vahendamine. Konkreetse ja lihtsustatud värbamise rakendamine kohaliku missiooni ruumides. • Partnerlused IAE struktuuride ja integratsiooniprojektidega tööhõivereservis. Tööhõiveplatvormi nõustajate aktiivne osalemine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Supporting NEET youth into and in employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Languedoc-Roussillon | |||||||||||||||
| Property / location (string): Languedoc-Roussillon / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Languedoc-Roussillon / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°39'15.12"N, 3°40'28.81"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'15.12"N, 3°40'28.81"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°39'15.12"N, 3°40'28.81"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:05, 8 October 2024
Project Q3712881 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT PLATFORM TO UNDERTAKE |
Project Q3712881 in France |
Statements
94,649.77 Euro
0 references
102,880.18 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
MISSION LOCALE GARRIGUE ET CEVENNES
0 references
**REPÉRAGE DES JEUNES (Hors cadre du projet)** \- Il s'agit d'organiser un accompagnement personnalisé et renforcé, vers et dans l'emploi durable pour des jeunes NEET résidant sur le territoire de la MLGC. Ces jeunes peuvent être déjà suivis par la MLGC, ou inconnus de ses services (prescriptions par partenaires). \- Mise en place d'informations collectives ou d'entretiens individuels, pour présenter l'action aux jeunes NEET, et identification des jeunes prêts à s'y engager. **MISE EN OEUVRE DE L'ACCOMPAGNEMENT RENFORCE INDIVIDUEL** _Afin de proposer un accompagnement personnalisé équitable sur tout le territoire, les 2 référents effectueront des permanences régulières à Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan et Saint Mathieu de Tréviers._ 1\. Réalisation d'un entretien de validation de l'entrée dans le dispositif d'accompagnement, présentation des actions et démarches à mettre en oeuvre, et formalisation de l'engagement du jeune, par la co-signature d'un contrat d'engagement réciproque à l'accompagnement renforcé dans le cadre de la Plateforme. **2\. Construction d'un plan d'action pour la recherche d'emploi / Définition d'un parcours adapté,** en lien avec le diagnostic réalisé, et avec la participation active du candidat. **3\. Participation à des ateliers thématiques collectifs, en fonction des besoins spécifiques identifiés.** _Thématiques proposées_ : TRE (Techniques de Recherche d'Emploi), Points Emploi, Enquêtes métiers, Visites entreprise, Accès à la mobilité et aux transports, Démarches administratives (logement, sécurité sociale, information liée aux dispositifs emploi / formation...), émergence d'un projet de création d'activité... **4\. Accès à la Plateforme** La Plateforme Emploi / Entreprendre propose des outils pertinents et efficaces, pour faciliter l'insertion des bénéficiaires en réponse à des freins identifiés. Chaque jeune pourra utiliser un ou plusieurs outils, en fonction de l'avancée de son parcours et des difficultés émergentes. Ainsi, la Plateforme permet une approche individualisée des parcours. _OBJECTIFS :_ \- Lever les freins à l'emploi, \- Valorisation et estime de soi, \- Valorisation de l'expérience, des savoirs-être et des savoirs-faire, \- Découverte d'un environnement professionnel, connaissance et confrontation à la réalité professionnelle, \- Acquisition de compétences dans sa recherche d'emploi (savoir se présenter, expression orale, confiance en soi, connaissance des entreprises locales), \- Accès à la formation, l'emploi ou la création d'entreprise _OUTILS / AXES DE TRAVAIL_ : I. TRAVAILLER SUR LES RESSOURCES DISPONIBLES. II. CONNAITRE SON BASSIN D’EMPLOI. EMPLOI/ALTERNANCE. III. ELARGIR SES PERSPECTIVES. IV. LA SEMAINE DECOUVERTE DE LA FORMATION. I. TRAVAILLER SUR LES RESSOURCES DISPONIBLES. • Ateliers "Création d'Entreprise" : Ces ateliers ont pour but de rendre les jeunes, acteurs de leur projet. L'accompagnement est fondé sur la motivation de la personne. L'objectif est l'acquisition d'une méthode projet. La méthode projet est transférable à toute autre action que le jeune accomplira en vue de son autonomie. Il s'agit d'inciter les jeunes à mettre en perspective leurs parcours (se raconter), en faisant des liens, en donnant du sens et de la cohérence. L'accompagnement est centré sur la phase d'émergence du projet de création d'activité. L'émergence : mûrir son idée en construisant des repères et une représentation de ce qui est possible. 4 étapes : Connaissance de soi, définition de l'idée, découverte de l'environnement, adéquation entre le jeune et l'environnement. Les jeunes validant leur projet en atelier peuvent être accompagnés jusqu'à la création de leur entreprise. • Participation aux ateliers d’information sur la création d’entreprise des chambres consulaires : CCI ; CMA, Chambre d’Agriculture • Parrainage, par des professionnels en activité ou à la retraite (réalisation de binômes) : A travers la prospection des entreprises, les référents de la Plateforme peuvent solliciter les employeurs rencontrés, pour devenir parrains/marraines de jeunes sans réseau. Il s'agit pour les parrains de mettre à disposition leur propre réseau personnel et professionnel, pour favoriser les choix et les démarches des jeunes gens. • Partenariat avec les antennes locales de Pôle Emploi. Plusieurs ateliers sont proposés pour augmenter la visibilité des Jeunes sur le marché de l’emploi : Profil sur le site de Pôle Emploi, Maitrise des outils Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotion de profils sur des offres du bassin d’emploi. Envoi de candidatures directes par la Plateforme Emploi Entreprendre aux conseillers entreprise Pôle Emploi. • Partenariat avec 3 agences Interim du bassin d’emploi. Mise en place de recrutements spécifiques et simplifiés dans les locaux de la Mission Locale. • Partenariats avec les structures IAE et les chantiers d’insertion du bassin d’emploi. Participation active des conseillers de la Plateforme Emploi Entreprendr (French)
0 references
** Identification OF YOUTH (As part of the project)** \- The aim is to organise a personalised and reinforced support, towards and in sustainable employment for young NEETs residing in the MLGC territory. These young people may already be followed by the MLGC, or unknown to its services (partner requirements). \- Establishment of collective information or individual interviews, to present the action to young NEETs, and identification of young people willing to engage in it. **Implementation OF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _In order to offer a fair personalised accompaniment throughout the territory, the 2 referents will perform regular permanences in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan and Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Carrying out an interview to validate entry into the accompanying system, presenting the actions and steps to be implemented, and formalising the young person’s commitment, by co-signing a reciprocal commitment contract to reinforced support within the framework of the Platform. **2\. Construction of an action plan for job search/Definition of an adapted path,** in connection with the diagnosis carried out, and with the active participation of the applicant. **3\. Participation in collective thematic workshops, according to the specific needs identified.** _ Proposed Mathematics_: Tre (Employment Research Technologies), Employment Points, Trade Surveys, Business Visits, Access to Mobility and Transport, Administrative approaches (housing, social security, information related to employment/training arrangements, etc.), emergence of an activity creation project... **4\. Access to the Platform** The Employment/Entreprene Platform offers relevant and effective tools to facilitate the inclusion of beneficiaries in response to identified barriers. Each young person will be able to use one or more tools, depending on the progress of his or her career and emerging difficulties. Thus, the Platform allows an individualised approach to the routes. _OBJECTIVES:_ \- Removing barriers to employment, \- Valorisation and self-esteem, \- Valorisation of experience, know-being and know-how, \- Discovery of a professional environment, knowledge and confrontation with professional reality, \- Acquisition of skills in your job search (knowledge, oral expression, self-confidence, knowledge of local businesses), \- Access to training, employment or business creation _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. II. KNOW YOUR EMPLOYMENT POOL. EMPLOYMENT/ALTERNATION. III. BROADENING ITS PERSPECTIVES. IV. THE WEEK COVERED BY THE TRAINING. I. WORK ON AVAILABLE RESOURCES. • “Business Creation” workshops: The aim of these workshops is to make young people involved in their project. Support is based on the person’s motivation. The objective is to acquire a project method. The project method is transferable to any other action that the young person performs with a view to his or her autonomy. It is about encouraging young people to put their paths into perspective (telling each other), making connections, giving meaning and coherence. Support is focused on the emergence phase of the activity creation project. Emergence: ripen your idea by building benchmarks and a representation of what is possible. 4 steps: Self-knowledge, definition of the idea, discovery of the environment, matching between the young and the environment. Young people who validate their project in a workshop can be accompanied until the start of their business. • Participation in information workshops on business creation of consular chambers: KIC; CMA, Chamber of Agriculture • Sponsorship, by active or retired professionals (production of pairs): Through the exploration of companies, the Platform’s focal points can ask the employers met, to become sponsors/sponsors of young people without a network. It is for sponsors to provide their own personal and professional network, to promote the choices and approaches of young people. • Partnership with the local branches of Pôle Emploi. Several workshops are offered to increase the visibility of young people in the labour market: Profile on the website of the Employment Department, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promotion of profiles on job pool offers. Direct applications sent by the Employment Platform Undertake to business advisors in the Employment Department. • Partnership with 3 agencies Interim of the employment pool. Implementation of specific and simplified recruitments at the premises of the Local Mission. • Partnerships with the IAE structures and integration projects in the employment pool. Active participation of Employment Platform advisors to undertake (English)
22 November 2021
0.2224400190819202
0 references
**Ermittlung DER JUGENDEN (außerhalb des Projekts)** \- Es geht darum, eine persönliche und verstärkte Begleitung für NEET-Jugendliche, die im Gebiet der MLGC leben, zu und in nachhaltiger Beschäftigung zu organisieren. Diese jungen Menschen können bereits von der MLGC betreut werden, oder sie sind ihrer Dienste unbekannt (Verschreibungen pro Partner). \- Einführung kollektiver Informationen oder individueller Interviews zur Präsentation der Aktion für NEET-Jugendliche und Ermittlung der jungen Menschen, die bereit sind, sich an der Aktion zu beteiligen. ** INDIVIDUEL INDIVIDUEL RENFORCE** _Um eine gerechte persönliche Begleitung im gesamten Gebiet zu bieten, führen die beiden Referenten regelmäßige Bereitschaftsdienste in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan und Saint Mathieu de Tréviers durch._ 1\. Durchführung eines Interviews zur Validierung des Eintritts in das Begleitsystem, Vorstellung der durchzuführenden Aktionen und Schritte und Formalisierung des Engagements des Jugendlichen durch die Mitunterzeichnung eines gegenseitigen Verpflichtungsvertrags zur verstärkten Begleitung im Rahmen der Plattform. **2\. Erstellung eines Aktionsplans für die Stellensuche/Definition eines geeigneten Weges,** im Zusammenhang mit der durchgeführten Diagnose und unter aktiver Beteiligung des Bewerbers. **3\. Teilnahme an gemeinsamen thematischen Workshops entsprechend den ermittelten spezifischen Bedürfnissen. ** _Vorgeschlagene Themen_: Tre (Arbeitsplatzforschungstechniken), Beschäftigungspunkte, Berufsumfragen, Unternehmensbesuche, Zugang zu Mobilität und Verkehr, Verwaltungsschritte (Wohnung, soziale Sicherheit, Informationen über Beschäftigungs-/Ausbildungsmaßnahmen usw. ), Entstehung eines Unternehmensgründungsprojekts... **4\. Zugang zur Plattform** Die Plattform für Beschäftigung/Entreprise bietet relevante und wirksame Instrumente, um die Integration der Begünstigten als Reaktion auf identifizierte Bremsen zu erleichtern. Jeder junge Mensch kann je nach Fortschritt und neuen Herausforderungen ein oder mehrere Instrumente einsetzen. So ermöglicht die Plattform eine individuelle Herangehensweise an die Routen. _OBJECTIFS:_ \- Beseitigung der Hindernisse für die Beschäftigung, \- Valorisierung und Selbstwertgefühl, \- Valorisierung von Erfahrungen, Wissen und Know-how, \- Entdeckung eines beruflichen Umfelds, Wissen und Konfrontation mit der beruflichen Realität, \- Erwerb von Fähigkeiten bei der Arbeitssuche (Wissen, mündlicher Ausdruck, Selbstvertrauen, Kenntnisse der lokalen Unternehmen), \- Zugang zu Ausbildung, Beschäftigung oder Unternehmensgründung _ABHILS/AXES DE ARBEITEN_: I. ARBEITEN AN DEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN. II. IHR BESCHÄFTIGUNGSGEBIET KENNEN. BESCHÄFTIGUNG/ABWECHSLUNG. III. IHRE AUSSICHTEN ERWEITERN. IV. DIE WOCHE, IN DER DIE AUSBILDUNG STATTFINDET. I. ARBEITEN AN DEN VERFÜGBAREN RESSOURCEN. • Workshops „Unternehmensgründung“: Ziel dieser Workshops ist es, junge Menschen als Akteure ihres Projekts zu gewinnen. Die Begleitung beruht auf der Motivation der Person. Ziel ist der Erwerb einer Projektmethode. Die Projektmethode ist auf alle anderen Maßnahmen übertragbar, die der Jugendliche im Hinblick auf seine Selbständigkeit durchführen wird. Es geht darum, junge Menschen dazu zu bewegen, ihre Wege ins Auge zu fassen (sich zu erzählen), indem sie Verbindungen herstellen und Sinn und Kohärenz vermitteln. Die Begleitung konzentriert sich auf die Entstehungsphase des Unternehmensgründungsprojekts. Die Entstehung: Reifung seiner Idee durch den Aufbau von Benchmarks und eine Darstellung dessen, was möglich ist. 4 Schritte: Selbsterkenntnis, Definition der Idee, Entdeckung der Umwelt, Übereinstimmung zwischen jungen Menschen und Umwelt. Junge Menschen, die ihr Projekt in einer Werkstatt validieren, können bis zur Gründung ihres Unternehmens begleitet werden. • Teilnahme an Workshops zur Unternehmensgründung der Konsularkammern: KIC; CMA, Landwirtschaftskammer • Sponsoring, durch Berufstätige oder im Ruhestand (Verwirklichung von Paaren): Durch die Suche nach Unternehmen können die Referenten der Plattform die Arbeitgeber aufsuchen, die sie getroffen haben, um Sponsoren/innen von jungen Menschen ohne Netzwerk zu werden. Es geht darum, dass die Sponsoren ihr eigenes persönliches und professionelles Netzwerk zur Verfügung stellen, um die Auswahl und das Vorgehen junger Menschen zu fördern. • Partnerschaft mit den örtlichen Vertretungen von Pôle Emploi. Es werden mehrere Workshops vorgeschlagen, um die Sichtbarkeit junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen: Profil auf der Website von Pôle Emploi, Maitrise des Tools Cluster Jobsuche. Förderung von Profilen auf Stellenangeboten des Arbeitsmarktgebiets. Direkte Bewerbungen über die Job-Plattform Unternehmen an Berater Unternehmen Schwerpunkt Beschäftigung. • Partnerschaft mit drei Interim-Agenturen des Arbeitsmarktes. Einführung spezifischer und vereinfachter Einstellungen in den Räumlichkeiten der lokalen Mission. (German)
2 December 2021
0 references
** Identificatie VAN JEUGD (als onderdeel van het project)** \- Het doel is het organiseren van een gepersonaliseerde en versterkte ondersteuning, naar en in duurzame werkgelegenheid voor jonge NEET’s die in het MLGC-gebied wonen. Deze jongeren kunnen al worden gevolgd door het MLGC, of onbekend zijn met zijn diensten (partnervereisten). \- Het opzetten van collectieve informatie of individuele interviews, om de actie te presenteren aan NEET-jongeren en de identificatie van jongeren die bereid zijn hieraan deel te nemen. **Implementatie VAN INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Om een eerlijke persoonlijke begeleiding op het gehele grondgebied te bieden, zullen de 2 referenten regelmatig permanentheden uitvoeren in Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan en Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Het voeren van een interview om de toetreding tot het begeleidende systeem te valideren, de acties en stappen te presenteren die moeten worden uitgevoerd, en de betrokkenheid van de jongere te formaliseren, door medeondertekend een wederkerige verbintenisovereenkomst voor versterkte ondersteuning in het kader van het platform. **2\. Opstellen van een actieplan voor het zoeken naar werk/Definiëring van een aangepast pad** in verband met de uitgevoerde diagnose en met de actieve deelname van de aanvrager. **3\. Deelname aan collectieve thematische workshops, afhankelijk van de vastgestelde specifieke behoeften.** _ Voorgestelde wiskunde_: Tre (Werkgelegenheidsonderzoekstechnologieën), werkgelegenheidspunten, handelsenquêtes, bedrijfsbezoeken, toegang tot mobiliteit en vervoer, administratieve benaderingen (huisvesting, sociale zekerheid, informatie over werkgelegenheid/opleidingsregelingen, enz.), het ontstaan van een project voor het creëren van activiteiten... **4\. Toegang tot het platform** Het platform Werkgelegenheid/Entreprene biedt relevante en doeltreffende instrumenten om de inclusie van begunstigden te vergemakkelijken als reactie op vastgestelde belemmeringen. Elke jongere zal een of meer instrumenten kunnen gebruiken, afhankelijk van de voortgang van zijn of haar loopbaan en zich ontwikkelende moeilijkheden. Zo maakt het platform een geïndividualiseerde benadering van de routes mogelijk. _OBJECTIVES:_ \- Het wegnemen van belemmeringen voor werkgelegenheid, \- Valorisatie en zelfrespect, \- Valorisatie van ervaring, knowhow en knowhow, \- Ontdekking van een professionele omgeving, kennis en confrontatie met de professionele realiteit, \- Verwerving van vaardigheden bij het zoeken naar werk (kennis, mondelinge uitdrukking, zelfvertrouwen, kennis van lokale bedrijven), \- Toegang tot opleiding, werkgelegenheid of oprichting van bedrijven _ TOOLS/Working AAXES_: I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. II. KEN JE WERKGELEGENHEIDSPOOL. WERKGELEGENHEID/ALTERNATIE. III. VERBREDING VAN DE PERSPECTIEVEN. IV. DE WEEK WAAROP DE TRAINING BETREKKING HEEFT. I. WERK AAN DE BESCHIKBARE MIDDELEN. • Workshops „Business Creation”: Het doel van deze workshops is om jongeren bij hun project te betrekken. Ondersteuning is gebaseerd op de motivatie van de persoon. Het doel is een projectmethode te verwerven. De projectmethode is overdraagbaar op elke andere handeling die de jongere uitvoert met het oog op zijn of haar autonomie. Het gaat erom jongeren aan te moedigen hun paden in perspectief te zetten (met elkaar te vertellen), verbanden te leggen, betekenis en samenhang te geven. De steun is gericht op de opkomstfase van het project voor het creëren van activiteiten. Opkomst: rijp uw idee door het bouwen van benchmarks en een weergave van wat mogelijk is. 4 stappen: Zelfkennis, definitie van het idee, ontdekking van het milieu, afstemming tussen jongeren en het milieu. Jongeren die hun project in een workshop valideren, kunnen worden begeleid tot de start van hun bedrijf. • Deelname aan voorlichtingsworkshops over de oprichting van consulaire kamers voor bedrijven: KIG’S; CMA, Kamer van Landbouw • Sponsoring, door actieve of gepensioneerde professionals (productie van paren): Door het verkennen van bedrijven kunnen de contactpunten van het platform de werkgevers vragen om sponsors/sponsors van jongeren te worden zonder netwerk. Het is aan sponsors om hun eigen persoonlijke en professionele netwerk aan te bieden, om de keuzes en benaderingen van jongeren te bevorderen. • Partnerschap met de lokale vestigingen van Pôle Emploi. Er worden verschillende workshops aangeboden om de zichtbaarheid van jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten: Profiel op de website van de afdeling Werkgelegenheid, maiting van tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Bevordering van profielen op vacaturesaanbod. Directe sollicitaties verzonden door het Employment Platform Undertake naar bedrijfsadviseurs van de afdeling Werkgelegenheid. • Partnerschap met 3 agentschappen Interim van de werkgelegenheidspool. Uitvoering van specifieke en vereenvoudigde aanwervingen in de gebouwen van de lokale missie. • Partnerschappen met de IAE-structuren en integra... (Dutch)
7 December 2021
0 references
** Identificazione DELLA GIOVENTÙ (nell'ambito del progetto)** \- L'obiettivo è quello di organizzare un sostegno personalizzato e rafforzato, verso e in un'occupazione sostenibile per i giovani NEET residenti nel territorio MLGC. Questi giovani possono già essere seguiti dall'MCG o sconosciuti ai suoi servizi (requisiti dei partner). \- Creazione di informazioni collettive o interviste individuali, per presentare l'azione ai giovani NEET e identificare i giovani disposti a parteciparvi. **Attuazione DELL'ACCOMPAGNAMENTO INDIVIDUALE** _Al fine di offrire un accompagnamento equo personalizzato su tutto il territorio, i 2 referenti eseguiranno regolari permanenze a Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Svolgere un colloquio per convalidare l'ingresso nel sistema di accompagnamento, presentare le azioni e le fasi da attuare e formalizzare l'impegno del giovane, firmando congiuntamente un contratto di impegno reciproco per rafforzare il sostegno nel quadro della piattaforma. **2\. Costruzione di un piano d'azione per la ricerca di un lavoro/Definizione di un percorso adattato** in relazione alla diagnosi effettuata e con la partecipazione attiva del richiedente. **3\. Partecipazione a seminari tematici collettivi, in base alle esigenze specifiche individuate.** _ Matematica proposta_: Tre (Tecnologie per la ricerca sul lavoro), punti occupazione, indagini commerciali, visite alle imprese, accesso alla mobilità e ai trasporti, approcci amministrativi (alloggio, sicurezza sociale, informazioni relative agli accordi di occupazione/formazione, ecc.), nascita di un progetto di creazione di attività... **4\. Accesso alla piattaforma** La piattaforma per l'occupazione/l'imprenditoria offre strumenti pertinenti ed efficaci per facilitare l'inclusione dei beneficiari in risposta agli ostacoli individuati. Ogni giovane sarà in grado di utilizzare uno o più strumenti, a seconda dell'avanzamento della sua carriera e delle difficoltà emergenti. Così, la Piattaforma consente un approccio individualizzato ai percorsi. _OBIETTIVI:_ \- rimozione degli ostacoli all'occupazione, \- Valorizzazione e autostima, \- Valorizzazione dell'esperienza, del know-how e del know-how, \- Scoperta di un ambiente professionale, conoscenza e confronto con la realtà professionale, \- Acquisizione di competenze nella ricerca di un lavoro (conoscenza, espressione orale, fiducia in se stessi, conoscenza delle imprese locali), \- Accesso alla formazione, all'occupazione o alla creazione di imprese _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. II. CONOSCI LA TUA RISERVA DI LAVORO. OCCUPAZIONE/ALTERNAZIONE. III. AMPLIARE LE SUE PROSPETTIVE. IV. LA SETTIMANA COPERTA DALLA FORMAZIONE. I. LAVORARE SULLE RISORSE DISPONIBILI. • Workshop sulla creazione di imprese: L'obiettivo di questi workshop è quello di coinvolgere i giovani nel loro progetto. Il supporto si basa sulla motivazione della persona. L'obiettivo è quello di acquisire un metodo di progetto. Il metodo del progetto è trasferibile a qualsiasi altra azione che il giovane compie in vista della sua autonomia. Si tratta di incoraggiare i giovani a mettere i loro percorsi in prospettiva (raccontarsi l'un l'altro), creare connessioni, dare significato e coerenza. Il sostegno è incentrato sulla fase di emergenza del progetto di creazione di attività. Emergenza: matura la tua idea costruendo parametri di riferimento e rappresentando ciò che è possibile. 4 fasi: Conoscenza di sé, definizione dell'idea, scoperta dell'ambiente, abbinamento tra i giovani e l'ambiente. I giovani che convalidano il loro progetto in un workshop possono essere accompagnati fino all'inizio della loro attività. • Partecipazione a seminari di informazione sulla creazione di imprese di camere consolari: CCI; CMA, Camera dell'Agricoltura • Sponsorizzazione, da parte di professionisti attivi o in pensione (produzione di coppie): Attraverso l'esplorazione delle imprese, i punti focali della piattaforma possono chiedere ai datori di lavoro incontrati di diventare sponsor/sponsor di giovani senza una rete. Spetta agli sponsor dotarsi di una propria rete personale e professionale, per promuovere le scelte e gli approcci dei giovani. • Partnership con le filiali locali di Pôle Emploi. Sono offerti diversi seminari per aumentare la visibilità dei giovani sul mercato del lavoro: Profilo sul sito web del dipartimento per l'occupazione, pulizia degli strumenti Pôle Emploi de recherche d'emploi. Promozione di profili su offerte di pool di posti di lavoro. Applicazioni dirette inviate dalla piattaforma per l'occupazione ai consulenti aziendali del dipartimento per l'occupazione. • Partnership con 3 agenzie Intermedio del pool per l'occupazione. Attuazione di assunzioni specifiche e semplificate nei locali della missione locale. • Partenariati con le strutture IAE e progetti di integrazione nel pool per l'occupazione. Partecipazione attiva dei consulenti della piattafo... (Italian)
13 January 2022
0 references
** Identificación de la juventud (Como parte del proyecto)** \- El objetivo es organizar un apoyo personalizado y reforzado, hacia y en el empleo sostenible para los jóvenes ninis residentes en el territorio del MLGC. Estos jóvenes ya pueden ser seguidos por el MLGC, o desconocidos por sus servicios (requisitos de socios). \- Establecimiento de información colectiva o entrevistas individuales, para presentar la acción a los jóvenes ninis, y la identificación de los jóvenes dispuestos a participar en ella. **Aplicación DEL ACOMPAGNEMENTO INDIVIDUAL** _Para ofrecer un acompañamiento justo y personalizado en todo el territorio, los 2 árbitros realizarán permanencias regulares en Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan y Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizar una entrevista para validar la entrada en el sistema de acompañamiento, presentar las acciones y pasos a implementar, y formalizar el compromiso del joven, mediante la firma conjunta de un contrato de compromiso recíproco para reforzar el apoyo en el marco de la Plataforma. **2\. Construcción de un plan de acción para la búsqueda de empleo/Definición de una ruta adaptada** en relación con el diagnóstico realizado y con la participación activa del solicitante. **3\. Participación en talleres temáticos colectivos, según las necesidades específicas identificadas.** _ Propuesta de Matemáticas_: Tré (Tecnologías de Investigación de Empleo), Centros de Empleo, Encuestas Comerciales, Visitas de Empresa, Acceso a la Movilidad y Transporte, Enfoques Administrativos (vivienda, Seguridad Social, Información relacionada con los acuerdos de empleo/formación, etc.), emergencia de un proyecto de creación de actividades... **4\. Acceso a la Plataforma** La Plataforma de Empleo/Emprendimiento ofrece herramientas pertinentes y eficaces para facilitar la inclusión de los beneficiarios en respuesta a los obstáculos identificados. Cada joven podrá utilizar una o más herramientas, dependiendo del progreso de su carrera y de las dificultades emergentes. Así, la Plataforma permite un enfoque individualizado de las rutas. _OBJETIVOS:_ \- eliminación de barreras al empleo, \- Valorización y autoestima, \- Valorización de la experiencia, conocimiento y saber hacer, \- Descubrimiento de un entorno profesional, conocimiento y confrontación con la realidad profesional, \- Adquisición de habilidades en su búsqueda de empleo (conocimiento, expresión oral, confianza en sí mismo, conocimiento de empresas locales), \- Acceso a la formación, al empleo o a la creación de empresas _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. II. CONOCE TU GRUPO DE EMPLEO. EMPLEO/ALTERNACIÓN. III. AMPLIAR SUS PERSPECTIVAS. IV. LA SEMANA CUBIERTA POR EL ENTRENAMIENTO. I. TRABAJO SOBRE LOS RECURSOS DISPONIBLES. • Talleres de creación de empresas: El objetivo de estos talleres es lograr que los jóvenes participen en su proyecto. El apoyo se basa en la motivación de la persona. El objetivo es adquirir un método de proyecto. El método del proyecto es transferible a cualquier otra acción que el joven realice con miras a su autonomía. Se trata de animar a los jóvenes a poner sus caminos en perspectiva (contándose unos a otros), haciendo conexiones, dando sentido y coherencia. El apoyo se centra en la fase de emergencia del proyecto de creación de actividades. Emergencia: madura tu idea construyendo puntos de referencia y una representación de lo que es posible. 4 pasos: Autoconocimiento, definición de la idea, descubrimiento del medio ambiente, correspondencia entre los jóvenes y el medio ambiente. Los jóvenes que validan su proyecto en un taller pueden ser acompañados hasta el inicio de su negocio. • Participación en talleres de información sobre creación de empresas de cámaras consulares: CCI; CMA, Cámara de Agricultura • Patrocinio, por profesionales activos o jubilados (producción de pares): A través de la exploración de empresas, los puntos focales de la Plataforma pueden pedir a los empleadores reunidos que se conviertan en patrocinadores/patrocinadores de jóvenes sin red. Corresponde a los patrocinadores proporcionar su propia red personal y profesional, promover las opciones y enfoques de los jóvenes. • Asociación con las sucursales locales de Pôle Emploi. Se ofrecen varios talleres para aumentar la visibilidad de los jóvenes en el mercado laboral: Perfil en el sitio web del Departamento de Empleo, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoción de perfiles en ofertas de grupos de trabajo. Solicitudes directas enviadas por la Plataforma de Empleo a asesores empresariales del Departamento de Empleo. • Asociación con 3 agencias Interino de la reserva de empleo. Realización de contrataciones específicas y simplificadas en los locales de la Misión Local. • Asociaciones con las estructuras del IAE y proyectos de integración en la reserva de empleo. Participación activa de los asesores de la Plataforma de Empleo (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Identifikation af unge (som en del af projektet)** \- Målet er at organisere en personlig og styrket støtte til og i bæredygtig beskæftigelse for unge NEET'er, der bor i MLGC's område. Disse unge kan allerede blive fulgt af MLGC eller ukendt for dens tjenester (partnerkrav). \- Etablering af kollektive oplysninger eller individuelle interviews med henblik på at præsentere foranstaltningen for unge NEET'er og identifikation af unge, der er villige til at deltage i det. **Gennemførelse AF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _For at tilbyde en retfærdig personlig akkompagnement i hele territoriet, vil de 2 referenter udføre regelmæssige varigheder i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan og Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Gennemførelse af et interview for at validere indførelsen i det ledsagende system, præsentation af de aktioner og skridt, der skal gennemføres, og formalisering af den unges engagement ved at underskrive en gensidig forpligtelseskontrakt om øget støtte inden for rammerne af platformen. **2\. Udarbejdelse af en handlingsplan for jobsøgning/definition af en tilpasset sti** i forbindelse med den gennemførte diagnose og med aktiv deltagelse af ansøgeren. **3\. Deltagelse i kollektive tematiske workshopper i overensstemmelse med de specifikke behov, der er identificeret.** _ Foreslået matematik_: Tre (beskæftigelsesforskningsteknologier), beskæftigelsespunkter, handelsundersøgelser, virksomhedsbesøg, adgang til mobilitet og transport, administrative tilgange (bolig, social sikring, oplysninger vedrørende beskæftigelse/uddannelsesordninger osv.), etablering af et aktivitetsoprettelsesprojekt... **4\. Adgang til platformen** Beskæftigelses-/iværksætterplatformen tilbyder relevante og effektive værktøjer til at lette inddragelsen af støttemodtagere som reaktion på identificerede hindringer. Hver ung person vil kunne bruge et eller flere værktøjer afhængigt af karriereforløbet og de vanskeligheder, der opstår. Platformen giver således mulighed for en individualiseret tilgang til ruterne. _OBJECTIVES:_ \- fjernelse af hindringer for beskæftigelse, \- Valorisering og selvværd, \- Valorisering af erfaring, viden og knowhow, \- Opdagelse af et fagligt miljø, viden og konfrontation med den professionelle virkelighed, \- erhvervelse af færdigheder i din jobsøgning (viden, mundtligt udtryk, selvtillid, kendskab til lokale virksomheder), \- Adgang til uddannelse, beskæftigelse eller virksomhedsetablering _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. II. KEND DIN BESKÆFTIGELSESPULJE. BESKÆFTIGELSE/UDSKIFTNING. III. UDVIDELSE AF PERSPEKTIVERNE. IV. DEN UGE, SOM UDDANNELSEN DÆKKER. I. ARBEJDE MED TILGÆNGELIGE RESSOURCER. • Workshopper om oprettelse af virksomheder: Formålet med disse workshopper er at få unge til at deltage i deres projekt. Støtten er baseret på personens motivation. Målet er at erhverve en projektmetode. Projektmetoden kan overføres til enhver anden aktion, som den unge udfører med henblik på sin selvstændighed. Det handler om at tilskynde unge til at sætte deres veje i perspektiv (fortæller hinanden), skabe forbindelser, give mening og sammenhæng. Støtten er fokuseret på udviklingsfasen i aktivitetsoprettelsesprojektet. Fremkomst: modne din idé ved at bygge benchmarks og en repræsentation af, hvad der er muligt. 4 trin: Selvviden, definition af ideen, opdagelse af miljøet, matchning mellem de unge og miljøet. Unge, der validerer deres projekt på en workshop, kan ledsages, indtil deres virksomhed starter. • Deltagelse i informationsworkshopper om oprettelse af konsulære afdelinger: VIF CMA, Landbrugskammeret • sponsorering af aktive eller pensionerede fagfolk (produktion af par): Gennem udforskning af virksomheder kan platformens kontaktpunkter anmode arbejdsgiverne om at blive sponsorer/sponsorer af unge uden netværk. Det er op til sponsorerne at stille deres eget personlige og professionelle netværk til rådighed for at fremme unges valg og tilgange. • Partnerskab med de lokale afdelinger af Pôle Emploi. Der tilbydes flere workshopper for at øge de unges synlighed på arbejdsmarkedet: Profil på arbejdsformidlingens websted, anvendelse af værktøjerne Pôle Emploi de recherche d'emploi. Fremme af profiler på jobpuljetilbud. Direkte ansøgninger, der sendes af beskæftigelsesplatformen, forpligter sig til erhvervsrådgivere i arbejdsformidlingen. • Partnerskab med 3 agenturer Iværksættelse af beskæftigelsespuljen. Gennemførelse af specifikke og forenklede ansættelser hos den lokale mission. • Partnerskaber med IAE-strukturer og integrationsprojekter i beskæftigelsespuljen. Aktiv deltagelse af beskæftigelsesplatformens rådgivere til at påtage sig opgaver (Danish)
18 July 2022
0 references
** Προσδιορισμός της ΝΕΟΛΑΙΑΣ (στο πλαίσιο του σχεδίου)** \- Στόχος είναι η οργάνωση εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης, προς την κατεύθυνση και τη βιώσιμη απασχόληση των νέων ΕΑΕΚ που διαμένουν στην επικράτεια του MLGC. Αυτοί οι νέοι μπορεί ήδη να ακολουθούνται από το MLGC, ή άγνωστο στις υπηρεσίες του (απαιτήσεις εταίρων). \- Δημιουργία συλλογικών πληροφοριών ή ατομικών συνεντεύξεων, για την παρουσίαση της δράσης στους νέους ΕΑΕΚ και τον εντοπισμό των νέων που επιθυμούν να συμμετάσχουν σε αυτήν. **Εφαρμογή ΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΣΥΝΔΕΣΗΣ** _Προκειμένου να προσφέρουν μια δίκαιη εξατομικευμένη συνοδεία σε όλη την επικράτεια, οι 2 παραπέμποντες θα εκτελούν τακτικές μονιμότητες στο Saint Hippolyte du Fort, τον Γάγγη, το Le Vigan και τον Άγιο Mathieu de Treéviers._ 1\. Διεξαγωγή συνέντευξης για την επικύρωση της εισόδου στο συνοδευτικό σύστημα, παρουσίαση των δράσεων και των ενεργειών που πρέπει να υλοποιηθούν και επισημοποίηση της δέσμευσης του νέου, συνυπογράφοντας σύμβαση αμοιβαίας δέσμευσης για ενισχυμένη στήριξη στο πλαίσιο της πλατφόρμας. **2\. Κατάρτιση σχεδίου δράσης για την αναζήτηση εργασίας/Ορισμός προσαρμοσμένης διαδρομής,** σε σχέση με τη διάγνωση που πραγματοποιήθηκε και με την ενεργό συμμετοχή του αιτούντος. **3\. Συμμετοχή σε συλλογικά θεματικά εργαστήρια, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες που έχουν προσδιοριστεί.** _ Προτεινόμενα Μαθηματικά_: Tre (Τεχνολογίες Έρευνας για την Εργασία), Σημεία Απασχόλησης, Εμπορικές Έρευνες, Επιχειρηματικές Επισκέψεις, Πρόσβαση στην Κινητικότητα και τις Μεταφορές, Διοικητικές προσεγγίσεις (στέγαση, κοινωνική ασφάλιση, πληροφορίες σχετικές με ρυθμίσεις απασχόλησης/κατάρτισης κ.λπ.), εμφάνιση έργου δημιουργίας δραστηριοτήτων... **4\. Πρόσβαση στην πλατφόρμα** Η πλατφόρμα «Απασχόληση/entreprene» προσφέρει κατάλληλα και αποτελεσματικά εργαλεία για τη διευκόλυνση της ένταξης των δικαιούχων ως απάντηση στα εντοπισμένα εμπόδια. Κάθε νέος θα μπορεί να χρησιμοποιεί ένα ή περισσότερα εργαλεία, ανάλογα με την πρόοδο της σταδιοδρομίας του και τις αναδυόμενες δυσκολίες. Έτσι, η πλατφόρμα επιτρέπει μια εξατομικευμένη προσέγγιση των διαδρομών. _OBJECTIVES:_ \- άρση των εμποδίων στην απασχόληση, \- Αξιοποίηση και αυτοεκτίμηση, \- Αξιοποίηση της εμπειρίας, της τεχνογνωσίας και της τεχνογνωσίας, \- Ανακάλυψη επαγγελματικού περιβάλλοντος, γνώσεων και αντιπαράθεσης με την επαγγελματική πραγματικότητα, \- Απόκτηση δεξιοτήτων κατά την αναζήτηση εργασίας (γνώση, προφορική έκφραση, αυτοπεποίθηση, γνώση των τοπικών επιχειρήσεων), \- Πρόσβαση σε κατάρτιση, απασχόληση ή δημιουργία επιχειρήσεων _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. II. ΝΑ ΞΈΡΕΙΣ ΤΗΝ ΟΜΆΔΑ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΟΥ. ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ/ΕΝΑΛΛΑΚΤΙΚΉ ΑΛΛΑΓΉ. III. ΔΙΕΥΡΎΝΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΈΣ ΤΗΣ. IV. Η ΕΒΔΟΜΆΔΑ ΠΟΥ ΚΑΛΎΠΤΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ. I. ΕΡΓΑΣΊΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟΥΣ ΔΙΑΘΈΣΙΜΟΥΣ ΠΌΡΟΥΣ. • Εργαστήρια «Επιχειρηματικής Δημιουργίας»: Στόχος αυτών των εργαστηρίων είναι η συμμετοχή των νέων στο σχέδιό τους. Η υποστήριξη βασίζεται στα κίνητρα του ατόμου. Στόχος είναι η απόκτηση μιας μεθόδου έργου. Η μέθοδος του έργου μπορεί να μεταφερθεί σε οποιαδήποτε άλλη ενέργεια που εκτελεί ο νέος με σκοπό την αυτονομία του. Το ζητούμενο είναι να ενθαρρυνθούν οι νέοι να τοποθετήσουν τις πορείες τους στην προοπτική (αποκαλύπτοντας ο ένας τον άλλον), να δημιουργήσουν διασυνδέσεις, να δώσουν νόημα και συνοχή. Η στήριξη επικεντρώνεται στη φάση εμφάνισης του σχεδίου δημιουργίας δραστηριοτήτων. Εμφάνιση: ωριμάστε την ιδέα σας με τη δημιουργία σημείων αναφοράς και την αναπαράσταση του τι είναι δυνατό. 4 βήματα: Αυτογνωσία, ορισμός της ιδέας, ανακάλυψη του περιβάλλοντος, αντιστοίχιση μεταξύ των νέων και του περιβάλλοντος. Οι νέοι που επικυρώνουν το σχέδιό τους σε ένα εργαστήριο μπορούν να συνοδεύονται μέχρι την έναρξη της επιχείρησής τους. • Συμμετοχή σε ενημερωτικά εργαστήρια για τη δημιουργία προξενικών επιμελητηρίων: ΚΓΚ· CMA, Γεωργικό Επιμελητήριο • Χορηγία, από εν ενεργεία ή συνταξιούχους επαγγελματίες (παραγωγή ζευγαριών): Μέσω της εξερεύνησης των εταιρειών, τα σημεία επαφής της πλατφόρμας μπορούν να ζητήσουν από τους εργοδότες που συναντήθηκαν, να γίνουν χορηγοί/χορηγοί νέων χωρίς δίκτυο. Εναπόκειται στους χορηγούς να παρέχουν το δικό τους προσωπικό και επαγγελματικό δίκτυο, για την προώθηση των επιλογών και των προσεγγίσεων των νέων. • Συνεργασία με τα τοπικά υποκαταστήματα της Pôle Emploi. Προσφέρονται διάφορα εργαστήρια για την αύξηση της προβολής των νέων στην αγορά εργασίας: Προφίλ στον δικτυακό τόπο του Τμήματος Απασχόλησης, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Προώθηση των προφίλ στις προσφορές της δεξαμενής εργασίας. Απευθείας αιτήσεις που αποστέλλονται από την Πλατφόρμα Απασχόλησης σε συμβούλους επιχειρήσεων στο Τμήμα Απασχόλησης. • Συνεργασία με 3 οργανισμούς Ενδιάμεση της δεξαμενής απασχόλησης. Εφαρμογή ειδικών και απλουστευμένων προσλήψεων στις εγκαταστάσεις της τοπικής αποστολής. • Συνεργασίες με τις δομές του ΙΑΕ και σχέδια ένταξης στο απόθεμα απασχόλησης. Ενεργός συμμετοχή συμβούλων της Πλατφόρμας Απ... (Greek)
18 July 2022
0 references
** Utvrđivanje MLADIH (kao dio projekta)** \- Cilj je organizirati personaliziranu i pojačanu potporu za održivo zapošljavanje mladih koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju koji borave na području MLGC-a. Te mlade ljude već može slijediti MLGC ili nisu poznati njezinim službama (zahtjevi za partnere). \- Uspostava kolektivnih informacija ili pojedinačnih intervjua kako bi se mladima koji nisu zaposleni, ne obrazuju se i ne osposobljavaju predstavile mjere te kako bi se identificirali mladi koji se u njoj žele uključiti. **Provedba INDIVIDUALNOG SMJEŠTAJA** _Kako bi ponudili sajam personaliziranu pratnju diljem teritorija, 2 referenti će obavljati redovite trajnosti u Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provođenje intervjua kako bi se potvrdio ulazak u prateći sustav, predstavljanje mjera i koraka koje treba provesti te formaliziranje predanosti mlade osobe supotpisivanjem ugovora o uzajamnoj obvezi za pojačanu potporu u okviru Platforme. **2\. Izrada akcijskog plana za traženje posla/Definicija prilagođenog puta,** u vezi s provedenom dijagnozom i uz aktivno sudjelovanje podnositelja zahtjeva. **3\. Sudjelovanje u kolektivnim tematskim radionicama, u skladu sa specifičnim potrebama.** _ Predložena matematika_: Tre (Istraživačke tehnologije za zapošljavanje), točke zapošljavanja, trgovinska istraživanja, poslovni posjeti, pristup mobilnosti i prometu, administrativni pristupi (stanovanje, socijalno osiguranje, informacije povezane sa zapošljavanjem/osposobljavanjem itd.), nastanak projekta stvaranja aktivnosti... **4\. Pristup platformi** Platforma za zapošljavanje/poduzetnik nudi relevantne i učinkovite alate za olakšavanje uključivanja korisnika kao odgovor na utvrđene prepreke. Svaka mlada osoba moći će se koristiti jednim ili više alata, ovisno o napretku svoje karijere i novim poteškoćama. Stoga Platforma omogućuje individualizirani pristup rutama. _OBJEKTI:_ \- uklanjanje prepreka zapošljavanju, \- Valorizacija i samopoštovanje, \- Valorizacija iskustva, znanja i znanja, \- Otkrivanje profesionalnog okruženja, znanja i sukoba s profesionalnom stvarnošću, \- Stjecanje vještina u potrazi za poslom (znanje, usmeno izražavanje, samopouzdanje, poznavanje lokalnih poduzeća), \- Pristup osposobljavanju, zapošljavanju ili stvaranju poduzeća _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. II. ZNAJ SVOJ FOND ZA ZAPOŠLJAVANJE. ZAPOŠLJAVANJE/IZMJENA. III. PROŠIRITI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TJEDAN KOJI JE POKRIVEN TRENINGOM. I. RADITI NA DOSTUPNIM RESURSIMA. • Radionice poslovnog stvaranja: Cilj ovih radionica je uključiti mlade ljude u njihov projekt. Potpora se temelji na motivaciji osobe. Cilj je steći metodu projekta. Metoda projekta prenosiva je na bilo koju drugu radnju koju mlada osoba poduzima s obzirom na svoju autonomiju. Riječ je o ohrabrivanju mladih da svoje putove stave u perspektivu (govoreći jedni drugima), stvarajući veze, dajući značenje i koherentnost. Potpora je usmjerena na fazu nastanka projekta stvaranja aktivnosti. Pojava: sazrijejte svoju ideju izgradnjom mjerila i prikazom onoga što je moguće. 4 koraka: Samoznanje, definicija ideje, otkriće okoliša, povezivanje mladih i okoliša. Mladi koji svoj projekt ovjeravaju na radionici mogu se pratiti do početka poslovanja. • Sudjelovanje u informativnim radionicama o osnivanju konzularnih komora: ZAJEDNICA ZNANJA I INOVACIJA; CMA, Poljoprivredna komora • sponzorstvo aktivnih ili umirovljenih stručnjaka (proizvodnja parova): Putem istraživanja poduzeća kontaktne točke Platforme mogu zatražiti od poslodavaca da postanu sponzori/sponzori mladih ljudi bez mreže. Sponzori trebaju osigurati vlastitu osobnu i profesionalnu mrežu, promicati odabire i pristupe mladih. • Partnerstvo s lokalnim podružnicama Pôle Emploi. Ponuđeno je nekoliko radionica kako bi se povećala vidljivost mladih na tržištu rada: Profil na internetskim stranicama Odjela za zapošljavanje, maiting alata Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promidžba profila na ponudama radnih mjesta. Izravne prijave koje Platforma za zapošljavanje šalje poslovnim savjetnicima u Odjelu za zapošljavanje. • Partnerstvo s tri agencije Privremene skupine za zapošljavanje. Provedba posebnih i pojednostavljenih postupaka zapošljavanja u prostorijama lokalne misije. • Partnerstva sa strukturama IAE-a i integracijskim projektima u fondu za zapošljavanje. Aktivno sudjelovanje savjetnika Platforme za zapošljavanje (Croatian)
18 July 2022
0 references
** Identificarea TINERULUI (ca parte a proiectului)** \- Scopul este de a organiza un sprijin personalizat și consolidat, în vederea ocupării durabile a forței de muncă pentru tinerii NEET care locuiesc pe teritoriul MLGC. Acești tineri pot fi deja urmați de MLGC sau pot fi necunoscuți de serviciile sale (cerințele partenerilor). \- Stabilirea de informații colective sau interviuri individuale, pentru a prezenta acțiunea tinerilor NEET și identificarea tinerilor care doresc să se implice în aceasta. **Implementarea ACCOMPAGNEMENTULUI INDIVIDUAL** _Pentru a oferi un acompaniament personalizat echitabil pe tot teritoriul, cei 2 referenți vor efectua permanențe regulate în Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan și Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realizarea unui interviu pentru validarea intrării în sistemul însoțitor, prezentarea acțiunilor și a etapelor care urmează să fie puse în aplicare și oficializarea angajamentului tânărului, prin semnarea unui contract de angajament reciproc pentru un sprijin consolidat în cadrul platformei. **2\. Elaborarea unui plan de acțiune pentru căutarea unui loc de muncă/definirea unei căi adaptate,** în legătură cu diagnosticul efectuat și cu participarea activă a solicitantului. **3\. Participarea la ateliere tematice colective, în funcție de nevoile specifice identificate.** _ Matematică propusă_: Tre (Tehnologii de cercetare în domeniul ocupării forței de muncă), puncte de ocupare a forței de muncă, anchete comerciale, vizite de afaceri, acces la mobilitate și transport, abordări administrative (locuințe, securitate socială, informații legate de modalitățile de angajare/formare etc.), apariția unui proiect de creare de activități... **4\. Accesul la platformă** Platforma pentru ocuparea forței de muncă/antreprenor oferă instrumente relevante și eficace pentru a facilita includerea beneficiarilor ca răspuns la barierele identificate. Fiecare tânăr va putea utiliza unul sau mai multe instrumente, în funcție de evoluția carierei sale și de dificultățile emergente. Astfel, platforma permite o abordare individualizată a rutelor. _OBJECTIVES:_ \- Eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, \- Valori și stima de sine, \- Valorizarea experienței, know-being și know-how, \- Descoperirea unui mediu profesional, cunoștințe și confruntare cu realitatea profesională, \- Achiziționarea de competențe în căutarea unui loc de muncă (cunoștințe, exprimare orală, încredere în sine, cunoașterea întreprinderilor locale), \- Accesul la formare, ocuparea forței de muncă sau crearea de întreprinderi _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. II. CUNOAȘTE-ȚI PISCINA DE LOCURI DE MUNCĂ. OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ/ALTERNAREA. III. LĂRGIREA PERSPECTIVELOR SALE. IV. SĂPTĂMÂNA ACOPERITĂ DE ANTRENAMENT. I. LUCREAZĂ LA RESURSELE DISPONIBILE. • Ateliere de „creație de afaceri”: Scopul acestor ateliere este de a-i implica pe tineri în proiectul lor. Sprijinul se bazează pe motivația persoanei. Obiectivul este de a achiziționa o metodă de proiect. Metoda proiectului este transferabilă oricărei alte acțiuni pe care tânărul o desfășoară în vederea autonomiei sale. Este vorba despre încurajarea tinerilor să își pună căile în perspectivă (se vor spune reciproc), crearea de legături, oferirea de sens și coerență. Sprijinul se concentrează pe faza de apariție a proiectului de creare a activității. Apariția: coaceți-vă ideea prin construirea de criterii de referință și o reprezentare a ceea ce este posibil. 4 pași: Autocunoașterea, definirea ideii, descoperirea mediului, potrivirea între tineri și mediu. Tinerii care își validează proiectul într-un atelier pot fi însoțiți până la începerea activității lor. • Participarea la ateliere de informare privind înființarea de camere consulare: CCI; CMA, Camera de Agricultură • Sponsorizare, de către profesioniști activi sau pensionați (producția de perechi): Prin explorarea companiilor, punctele focale ale Platformei pot solicita angajatorilor întâlniți să devină sponsori/sponsori ai tinerilor fără rețea. Sponsorii trebuie să-și pună la dispoziție propria rețea personală și profesională, să promoveze alegerile și abordările tinerilor. • Parteneriat cu sucursalele locale ale Pôle Emploi. Sunt oferite mai multe ateliere pentru a spori vizibilitatea tinerilor pe piața forței de muncă: Profil pe site-ul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, expedierea instrumentelor Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promovarea profilurilor pe ofertele de locuri de muncă. Candidaturile directe trimise de Platforma de ocupare a forței de muncă consilierilor de afaceri din cadrul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă. • Parteneriat cu 3 agenții interimare din rezerva de ocupare a forței de muncă. Punerea în aplicare a unor recrutări specifice și simplificate la sediul misiunii locale. • Parteneriate cu structurile IAE și proiecte de integrare în fondul de ocupare a forței de muncă. Participarea activă a consilierilor Platformei de ocupare a forței de ... (Romanian)
18 July 2022
0 references
** Identifikácia MLÁDEŽA (ako súčasť projektu)** \- Cieľom je zorganizovať personalizovanú a posilnenú podporu pre mladých NEET s bydliskom na území MLGC smerom k udržateľnej zamestnanosti a v rámci nej. Týchto mladých ľudí už môže nasledovať MLGC alebo ich služby neznáme (požiadavky partnerov). \- Zavedenie kolektívnych informácií alebo individuálnych rozhovorov s cieľom predstaviť akciu mladým ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, a identifikácia mladých ľudí, ktorí sú ochotní sa do nich zapojiť. **Implementácia INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _S cieľom ponúknuť spravodlivý personalizovaný sprievod na celom území, 2 referenti budú vykonávať pravidelné stálosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Uskutočnenie pohovoru na potvrdenie vstupu do sprievodného systému, predstavenie opatrení a krokov, ktoré sa majú vykonať, a formalizácia záväzku mladej osoby spolupodpísaním recipročného záväzku na posilnenie podpory v rámci platformy. **2\. Vypracovanie akčného plánu pre hľadanie zamestnania/Vymedzenie upravenej trasy** v súvislosti s vykonanou diagnostikou a s aktívnou účasťou žiadateľa. **3\. Účasť na kolektívnych tematických seminároch podľa identifikovaných špecifických potrieb.** _ Navrhovaná matematika_: TEC (výskumné technológie v oblasti zamestnanosti), pracovné miesta, obchodné prieskumy, obchodné návštevy, prístup k mobilite a doprave, administratívne prístupy (bývanie, sociálne zabezpečenie, informácie týkajúce sa opatrení v oblasti zamestnanosti/odbornej prípravy atď.), vznik projektu tvorby činností... **4\. Prístup k platforme** Platforma pre zamestnanosť/podnikateľstvo ponúka relevantné a účinné nástroje na uľahčenie začlenenia príjemcov v reakcii na zistené prekážky. Každý mladý človek bude môcť použiť jeden alebo viac nástrojov v závislosti od pokroku svojej kariéry a vznikajúcich ťažkostí. Platforma tak umožňuje individualizovaný prístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstránenie prekážok zamestnanosti, \- Valorizácia a sebaúcta, \- Valorizácia skúseností, know-how a know-how, \- Objav profesionálneho prostredia, znalosti a konfrontácia s profesionálnou realitou, \- Získanie zručností vo vašom hľadaní práce (znalosti, ústne vyjadrenie, sebadôvera, znalosť miestnych podnikov), \- Prístup k odbornej príprave, zamestnaniu alebo zakladaniu podnikov _ TOOLS/WORKING AAXES_: PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. II. SPOZNAJTE SVOJU PRACOVNÚ SKUPINU. ZAMESTNANOSŤ/STRIEDANIE. III. ROZŠÍRIŤ SVOJE PERSPEKTÍVY. IV. TÝŽDEŇ, NA KTORÝ SA VZŤAHUJE ODBORNÁ PRÍPRAVA. PRACUJEM NA DOSTUPNÝCH ZDROJOCH. • Semináre o „tvorbe podnikania“: Cieľom týchto seminárov je zapojiť mladých ľudí do ich projektu. Podpora je založená na motivácii osoby. Cieľom je získať projektovú metódu. Metóda projektu je prenosná na akúkoľvek inú akciu, ktorú mladý človek vykonáva s ohľadom na svoju autonómiu. Ide o povzbudzovanie mladých ľudí k tomu, aby svoje cesty vnímali (hovorili si navzájom), vytvárali kontakty, dávali zmysel a súdržnosť. Podpora je zameraná na fázu vzniku projektu tvorby činnosti. Vznik: zrejte svoj nápad budovaním referenčných hodnôt a reprezentáciou toho, čo je možné. 4 kroky: Sebapoznanie, definícia myšlienky, objavovanie životného prostredia, zosúladenie medzi mladými a životným prostredím. Mladí ľudia, ktorí svoj projekt validujú v dielni, môžu byť sprevádzaní až do začiatku podnikania. • Účasť na informačných seminároch o zakladaní konzulárnych komôr: ZIS; CMA, Poľnohospodárska komora • Sponzorstvo aktívnymi alebo dôchodcami (výroba párov): Prostredníctvom prieskumu spoločností môžu kontaktné miesta platformy požiadať zamestnávateľov, ktorí sa stretli, aby sa stali sponzormi/sponzormi mladých ľudí bez siete. Je na sponzoroch, aby poskytovali vlastnú osobnú a profesionálnu sieť, aby podporovali rozhodnutia a prístupy mladých ľudí. • Partnerstvo s miestnymi pobočkami Pôle Emploi. Ponúka sa niekoľko seminárov na zvýšenie viditeľnosti mladých ľudí na trhu práce: Profil na webovom sídle odboru zamestnanosti, maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Podpora profilov na ponuky pracovných miest. Priame žiadosti zaslané platformou zamestnanosti Podanie sa obchodným poradcom na odbore zamestnanosti. • Partnerstvo s 3 agentúrami Dočasná časť skupiny pracovných miest. Vykonávanie osobitných a zjednodušených náborov v priestoroch miestnej misie. • Partnerstvá so štruktúrami IAE a integračné projekty v skupine pracovných miest. Aktívna účasť poradcov platformy zamestnanosti (Slovak)
18 July 2022
0 references
** Identifikazzjoni TA’ ŻGĦAŻAGĦ (bħala parti mill-proġett)** \- L-għan huwa li jiġi organizzat appoġġ personalizzat u msaħħaħ, lejn u f’impjiegi sostenibbli għal NEETs żgħażagħ residenti fit-territorju tal-MLGC. Dawn iż-żgħażagħ jistgħu diġà jiġu segwiti mill-MLGC, jew mhux magħrufa mis-servizzi tagħha (rekwiżiti tal-imsieħba). It-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva jew intervisti individwali, biex tiġi ppreżentata l-azzjoni liż-żgħażagħ NEETs, u l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ li jixtiequ jinvolvu ruħhom fiha. **Implimentazzjoni TA’ KOMPAĠĠIMENT INDIVIDUALI** _Sabiex joffru akkumpanjament personalizzat ġust fit-territorju kollu, iż-2 referenti se jwettqu permanenza regolari f’Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan u Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. It-twettiq ta’ intervista biex jiġi vvalidat id-dħul fis-sistema ta’ akkumpanjament, il-preżentazzjoni tal-azzjonijiet u l-passi li għandhom jiġu implimentati, u l-formalizzazzjoni tal-impenn taż-żgħażagħ, billi jiġi kofirmat kuntratt ta’ impenn reċiproku għal appoġġ imsaħħaħ fil-qafas tal-Pjattaforma. **2\. Il-bini ta’ pjan ta’ azzjoni għat-tiftix ta’ impjieg/Definizzjoni ta’ mogħdija adattata,** b’rabta mad-dijanjożi mwettqa, u bil-parteċipazzjoni attiva tal-applikant. **3\. Parteċipazzjoni f’workshops tematiċi kollettivi, skont il-ħtiġijiet speċifiċi identifikati.** _ Matematika proposta_: TRE (Teknoloġiji tar-Riċerka dwar l-Impjiegi), Punti tal-Impjiegi, Stħarriġ Kummerċjali, Żjarat fin-Negozju, Aċċess għall-Mobilità u t-Trasport, Approċċi amministrattivi (akkomodazzjoni, sigurtà soċjali, informazzjoni relatata mal-arranġamenti tal-impjiegi/taħriġ, eċċ.), it-tfaċċar ta’ proġett ta’ ħolqien ta’ attività... **4\. Aċċess għall-Pjattaforma** Il-Pjattaforma tal-Impjiegi/entreprene toffri għodod rilevanti u effettivi biex tiffaċilita l-inklużjoni tal-benefiċjarji b’reazzjoni għall-ostakli identifikati. Kull żagħżugħ se jkun jista’ juża għodda waħda jew aktar, skont il-progress tal-karriera tiegħu jew tagħha u d-diffikultajiet emerġenti. Għalhekk, il-Pjattaforma tippermetti approċċ individwalizzat għar-rotot. \- It-tneħħija tal-ostakli għall-impjiegi, il-valorizzazzjoni u l-istima personali, \- Il-valorizzazzjoni tal-esperjenza, l-għarfien u l-għarfien espert, \- L-iskoperta ta’ ambjent professjonali, għarfien u konfrontazzjoni mar-realtà professjonali, \- L-akkwist ta’ ħiliet fit-tfittxija tiegħek għax-xogħol (għarfien, espressjoni orali, fiduċja fiha nnifisha, għarfien ta’ negozji lokali), \- Aċċess għat-taħriġ, l-impjieg jew il-ħolqien tan-negozju _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. II. KUN AF IL-ĠABRA TA’ IMPJIEGI TIEGĦEK. IMPJIEG/ALTERNAZZJONI. III. IT-TWESSIGĦ TAL-PERSPETTIVI TIEGĦU. IV. IL-ĠIMGĦA KOPERTA MIT-TAĦRIĠ. I. TAĦDEM FUQ IR-RIŻORSI DISPONIBBLI. • Workshops dwar “Ħolqien ta’ Negozju”: L-għan ta’ dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma huwa li ż-żgħażagħ ikunu involuti fil-proġett tagħhom. L-appoġġ huwa bbażat fuq il-motivazzjoni tal-persuna. L-għan huwa li jinkiseb metodu ta’ proġett. Il-metodu tal-proġett huwa trasferibbli għal kwalunkwe azzjoni oħra li l-persuna żagħżugħa twettaq bil-ħsieb tal-awtonomija tagħha. Huwa dwar l-inkoraġġiment taż-żgħażagħ biex ipoġġu t-toroq tagħhom f’perspettiva (jgħidu lil xulxin), jagħmlu konnessjonijiet, jagħtu tifsira u koerenza. L-appoġġ huwa ffukat fuq il-fażi tal-emerġenza tal-proġett tal-ħolqien tal-attività. L-emerġenza: misjur idea tiegħek billi jibnu punti ta ‘referenza u rappreżentazzjoni ta’ dak li huwa possibbli. 4 passi: L-għarfien personali, id-definizzjoni tal-idea, l-iskoperta tal-ambjent, it-tqabbil bejn iż-żgħażagħ u l-ambjent. Iż-żgħażagħ li jivvalidaw il-proġett tagħhom f’workshop jistgħu jiġu akkumpanjati sal-bidu tan-negozju tagħhom. • Parteċipazzjoni f’workshops ta’ informazzjoni dwar il-ħolqien ta’ negozji ta’ kmamar konsulari: KGĦI; CMA, Kamra tal-Agrikoltura • Sponsorizzazzjoni, minn professjonisti attivi jew irtirati (produzzjoni ta’ pari): Permezz tal-esplorazzjoni tal-kumpaniji, il-punti fokali tal-Pjattaforma jistgħu jitolbu lil min iħaddem iltaqa’, biex isiru sponsors/sponsors taż-żgħażagħ mingħajr netwerk. Huwa f’idejn l-isponsors li jipprovdu n-netwerk personali u professjonali tagħhom stess, biex jippromwovu l-għażliet u l-approċċi taż-żgħażagħ. • Sħubija mal-fergħat lokali ta’ Pôle Emploi. Diversi workshops huma offruti biex tiżdied il-viżibbiltà taż-żgħażagħ fis-suq tax-xogħol: Profil fuq is-sit web tad-Dipartiment tal-Impjiegi, it-tgħammir tal-għodod Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promozzjoni ta’ profili dwar offerti ta’ gruppi ta’ impjiegi. Applikazzjonijiet diretti mibgħuta mit-Taħlita tal-Pjattaforma tal-Impjiegi lill-konsulenti tan-negozju fid-Dipartiment tal-Impjiegi. • Sħubija ma’ 3 aġenziji Interim tal-grupp ta’ impjiegi. L-implimentazzjoni ta’ reklutaġġi speċifiċi u simplifikati fil-bini tal-Missjoni Lokali. • Sħubijiet mal-istrutturi tal-IAE u proġetti ta’ integrazzjoni fil-grupp ta’ impjiegi. Parteċipazzjoni attiva tal-konsulenti tal-Pjattafo... (Maltese)
18 July 2022
0 references
** Identificação da juventude (no âmbito do projeto)** \- O objetivo é organizar um apoio personalizado e reforçado para o emprego sustentável dos jovens NEET residentes no território do MLGC. Estes jovens podem já ser seguidos pelo MLGC, ou desconhecidos dos seus serviços (requisitos do parceiro). \- Criação de informações coletivas ou entrevistas individuais para apresentar a ação aos jovens NEET e identificação dos jovens dispostos a participar na mesma. **Implementação do ACOMPANHAMENTO INDIVIDUAL** _A fim de oferecer um acompanhamento personalizado justo em todo o território, os 2 referentes realizarão permanências regulares em Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan e Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Realização de uma entrevista para validar a entrada no sistema de acompanhamento, apresentação das ações e medidas a implementar e formalização do compromisso do jovem, através da coassinatura de um contrato de compromisso recíproco para o reforço do apoio no âmbito da Plataforma. **2\. Elaboração de um plano de ação para a procura de emprego/definição de um percurso adaptado,** em ligação com o diagnóstico realizado, e com a participação ativa do candidato. **3\. Participação em workshops temáticos colectivos, de acordo com as necessidades específicas identificadas.** _ Matemática proposta_: Tre (Tecnologias de Investigação sobre o Emprego), Pontos de Emprego, Inquéritos Comerciais, Visitas às Empresas, Acesso à Mobilidade e aos Transportes, Abordagens administrativas (habitação, segurança social, informação relacionada com as modalidades de emprego/formação, etc.), emergência de um projecto de criação de actividade... **4\. Acesso à Plataforma** A Plataforma Emprego/Entreprene oferece instrumentos pertinentes e eficazes para facilitar a inclusão dos beneficiários em resposta aos obstáculos identificados. Cada jovem poderá utilizar um ou mais instrumentos, em função da evolução da sua carreira e das dificuldades emergentes. Assim, a Plataforma permite uma abordagem individualizada dos itinerários. _OBJETIVOS:_ \- Eliminar os obstáculos ao emprego, \- Valorização e autoestima, \- Valorização da experiência, do saber-estar e do saber-fazer, \- Descoberta de um ambiente profissional, conhecimento e confronto com a realidade profissional, \- Aquisição de competências na procura de emprego (conhecimento, expressão oral, autoconfiança, conhecimento das empresas locais), \- Acesso à formação, ao emprego ou à criação de empresas _ FERRAMENTAS/ÁXIMOS DE TRABALHO: I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. II. CONHEÇA A SUA POSIÇÃO DE EMPREGO. EMPREGO/ALTERAÇÃO. III. ALARGAMENTO DAS SUAS PERSPETIVAS. IV. A semana coberta pela formação. I. TRABALHO EM RECURSOS DISPONÍVEIS. • Seminários de “criação de empresas”: O objectivo destes workshops é envolver os jovens no seu projecto. O apoio baseia-se na motivação da pessoa. O objetivo é adquirir um método de projeto. O método do projeto é transferível para qualquer outra ação que o jovem realize com vista à sua autonomia. Trata-se de incentivar os jovens a colocar os seus percursos em perspetiva (contar uns aos outros), estabelecer ligações, dar sentido e coerência. O apoio centra-se na fase de emergência do projeto de criação de atividades. Emergência: amadurecer a sua ideia através da construção de referências e uma representação do que é possível. 4 etapas: Autoconhecimento, definição da ideia, descoberta do ambiente, correspondência entre os jovens e o ambiente. Os jovens que validam o seu projeto num workshop podem ser acompanhados até ao início do seu negócio. • Participação em seminários de informação sobre a criação de empresas nas câmaras consulares: CCI; CMA, Câmara de Agricultura • Patrocínio, por profissionais ativos ou aposentados (produção de pares): Através da exploração das empresas, os pontos focais da plataforma podem solicitar aos empregadores reunidos que se tornem patrocinadores/patrocinadores de jovens sem rede. Cabe aos patrocinadores proporcionar a sua própria rede pessoal e profissional, para promover as escolhas e abordagens dos jovens. • Parceria com as agências locais do Pôle Emploi. São oferecidos vários seminários para aumentar a visibilidade dos jovens no mercado de trabalho: Perfil no sítio Web do Departamento do Emprego, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promoção de perfis nas ofertas de reserva de postos de trabalho. Pedidos diretos enviados pela Plataforma de Emprego Empreender a consultores empresariais no Departamento de Emprego. • Parceria com três agências Provisória da reserva de emprego. Implementação de recrutamentos específicos e simplificados nas instalações da Missão Local. • Parcerias com as estruturas do AIE e projectos de integração na reserva de emprego. Participação ativa dos conselheiros da Plataforma para o Emprego a empreender (Portuguese)
18 July 2022
0 references
** Nuoriso (As part of the project)** \- Tavoitteena on järjestää henkilökohtaista ja tehostettua tukea monikansallisen humanitaarisen avun alueella asuville työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille, jotka saavat aikaan kestävää työllistymistä. MLGC voi jo seurata näitä nuoria tai olla tuntemattomia sen yksiköille (kumppanivaatimukset). \- Kollektiivisten tietojen tai yksittäisten haastattelujen perustaminen, jotta toimet voidaan esitellä työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville nuorille ja tunnistaa nuoret, jotka ovat halukkaita osallistumaan siihen. **Täytäntöönpano INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Jotta voitaisiin tarjota oikeudenmukainen henkilökohtainen säestys koko alueella, 2 referenssejä suorittaa säännöllisesti pysyvyyksiä Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Haastattelun tekeminen liitännäisjärjestelmään liittymisen validoimiseksi, toteutettavien toimien ja toimien esittely sekä nuoren sitoumuksen virallistaminen allekirjoittamalla vastavuoroinen sitoumus vahvistaa tukea foorumin puitteissa. **2\. Työnhakua/mukautettua polkua koskevan toimintasuunnitelman laatiminen** suoritetun diagnoosin yhteydessä ja hakijan aktiivinen osallistuminen. **3\. Osallistuminen kollektiivisiin aihekohtaisiin työpajoihin yksilöityjen erityistarpeiden mukaan.** _ Ehdotettu matematiikka_: Tre (työvoimatutkimusteknologia), työllisyyspisteet, kauppatutkimukset, yritysvierailut, liikkuvuus- ja liikenneyhteydet, hallinnolliset lähestymistavat (asuminen, sosiaaliturva, työllisyys- ja koulutusjärjestelyihin liittyvät tiedot jne.), toiminnan luomishankkeen käynnistäminen... **4\. Pääsy foorumiin** Työllisyys/entreprene-foorumi tarjoaa tarkoituksenmukaisia ja tehokkaita välineitä, joilla helpotetaan edunsaajien osallistumista havaittuihin esteisiin vastaamiseksi. Jokainen nuori voi käyttää yhtä tai useampaa työkalua uransa etenemisestä ja esiin nousevista vaikeuksista riippuen. Näin ollen foorumi mahdollistaa yksilöllisen lähestymistavan reiteille. _OBJECTIVES:_ \- Työllisyyden esteiden poistaminen, \- Valorisointi ja itsetunto, \- Kokemuksen, osaamisen ja taitotiedon arvostaminen, \- Ammattiympäristön löytäminen, tietämys ja vastakkainasettelu ammatillisen todellisuuden kanssa, \- Taitojen hankkiminen työnhaussa (tieto, suullinen ilmaisu, itseluottamus, paikallisten yritysten tuntemus), \- Koulutukseen, työllisyyteen tai yritysten perustamiseen pääsy _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. II. TUNNE TYÖPAIKAT. TYÖLLISYYS/VAPAAEHTOISUUS. III. LAAJENTAMALLA NÄKÖKULMIAAN. IV. KOULUTUKSEN KATTAMA VIIKKO. I. TYÖSTÄÄ KÄYTETTÄVISSÄ OLEVIA RESURSSEJA. • Business Creation -työpajat: Työpajojen tavoitteena on saada nuoret mukaan hankkeeseen. Tuki perustuu henkilön motivaatioon. Tavoitteena on hankkia hankemenetelmä. Hankemenetelmä voidaan siirtää mihin tahansa muuhun toimeen, jonka nuori suorittaa itsenäisyyttään silmällä pitäen. Kyse on nuorten kannustamisesta asettamaan tiensä perspektiiviin (toisilleen kertominen), yhteyksien luomisesta, merkityksen ja johdonmukaisuuden lisäämisestä. Tuki keskitetään toiminnan luontihankkeen syntyvaiheeseen. Syntyminen: kypsytä ideasi rakentamalla vertailuarvoja ja esittämällä se, mikä on mahdollista. Neljä vaihetta: Itsetuntemus, idean määrittely, ympäristön löytäminen, nuorten ja ympäristön yhteensovittaminen. Nuoret, jotka validoivat hankkeensa työpajassa, voivat olla mukana yrityksen perustamiseen asti. • Osallistuminen konsulikamarien perustamista käsitteleviin tiedotusseminaariin: OSAAMIS- JA INNOVAATIOYHTEISÖ; CMA, maatalouskamari • Sponsorointi aktiivisten tai eläkkeellä olevien ammattilaisten toimesta (parien tuotanto): Yrityksiä tutkimalla foorumin yhteyspisteet voivat pyytää tapaamisia työnantajilta, jotta he ryhtyisivät nuorten tukijoiksi tai tukijoiksi ilman verkostoa. Sponsorien tehtävänä on tarjota oma henkilökohtainen ja ammattimainen verkostonsa nuorten valintojen ja lähestymistapojen edistämiseksi. • Kumppanuus Pôle Emploin paikallisten toimipisteiden kanssa. Nuorten näkyvyyden lisäämiseksi työmarkkinoilla on tarjolla useita työpajoja: Profiili työllisyysosaston verkkosivuilla, Pôle Emploi de recherche d’emploi -työkalujen kartoitus. Profiilien edistäminen työpoolitarjouksissa. Työllisyysfoorumin lähettämät suorat hakemukset otetaan huomioon työllisyysosaston yritysneuvojille. • Kumppanuus kolmen viraston kanssa Väliaikainen työllisyyspooli. Erityisten ja yksinkertaistettujen rekrytointien toteuttaminen paikallisen edustuston tiloissa. • Kumppanuudet IAE:n rakenteiden ja työllisyyspooliin sisältyvien kotouttamishankkeiden kanssa. Työllisyysfoorumin neuvonantajien aktiivinen osallistuminen (Finnish)
18 July 2022
0 references
** Identyfikacja MŁODZIEŻY (W ramach projektu)** \- Celem jest zorganizowanie zindywidualizowanego i wzmocnionego wsparcia na rzecz trwałego zatrudnienia młodzieży NEET zamieszkującej na terytorium MLGC. Za tymi młodymi ludźmi mogą już towarzyszyć MLGC lub nieznane jej służbom (wymogi partnerów). \- Ustanowienie informacji zbiorowych lub indywidualnych wywiadów w celu przedstawienia działania młodym młodzieży NEET oraz identyfikacji młodych ludzi, którzy chcą się w nie angażować. **Wdrożenie DZIAŁANIA INDYWIDUALNEGO** _W celu zaoferowania uczciwego spersonalizowanego akompaniamentu na całym terytorium, 2 referentów będzie regularnie wykonywać stałe pobyty w Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan i Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w celu potwierdzenia wejścia do systemu towarzyszącego, przedstawienie działań i kroków, które należy wdrożyć, oraz sformalizowanie zobowiązania młodej osoby poprzez podpisanie umowy o wzajemnym zobowiązaniu do zwiększenia wsparcia w ramach platformy. **2\. Opracowanie planu działania w zakresie poszukiwania pracy/Definicja dostosowanej ścieżki,** w związku z przeprowadzoną diagnozą oraz przy aktywnym udziale wnioskodawcy. **3\. Udział w zbiorowych warsztatach tematycznych, zgodnie z określonymi konkretnymi potrzebami.** _ Proponowane matematyki_: Tre (Employment Research Technologies), punkty zatrudnienia, ankiety handlowe, wizyty biznesowe, dostęp do mobilności i transportu, podejścia administracyjne (mieszkanie, zabezpieczenie społeczne, informacje związane z zatrudnieniem/szkoleniami itp.), pojawienie się projektu tworzenia działalności... **4\. Dostęp do platformy** Platforma zatrudnienia/przedsiębiorców oferuje odpowiednie i skuteczne narzędzia ułatwiające włączenie beneficjentów w odpowiedzi na zidentyfikowane bariery. Każda młoda osoba będzie mogła korzystać z jednego lub większej liczby narzędzi, w zależności od postępów w swojej karierze zawodowej i pojawiających się trudności. Platforma umożliwia zatem zindywidualizowane podejście do tras. _OBJECTIVES:_ \- usuwanie barier w zatrudnieniu, \- Waloryzacja i poczucie własnej wartości, \- Waloryzacja doświadczenia, know-being i know-how, \- Odkrycie środowiska zawodowego, wiedza i konfrontacja z rzeczywistością zawodową, \- Nabycie umiejętności w poszukiwaniu pracy (wiedza, ekspresja ustna, pewność siebie, znajomość lokalnych przedsiębiorstw), \- Dostęp do szkoleń, zatrudnienia lub tworzenia przedsiębiorstw _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. II. POZNAJ SWOJĄ PULĘ ZATRUDNIENIA. ZATRUDNIENIE/ALTERNACJA. III. POSZERZANIE PERSPEKTYW. IV. TYDZIEŃ OBJĘTY SZKOLENIEM. I. PRACUJ NAD DOSTĘPNYMI ZASOBAMI. • Warsztaty „Business Creation”: Celem tych warsztatów jest zaangażowanie młodych ludzi w ich projekt. Wsparcie opiera się na motywacji danej osoby. Celem jest uzyskanie metody projektu. Metoda projektu może zostać przeniesiona na wszelkie inne działania wykonywane przez młodego człowieka z myślą o jej autonomii. Chodzi o zachęcenie młodych ludzi do postawienia swoich ścieżek w perspektywie (rozmawianie ze sobą), nawiązywanie powiązań, nadawanie znaczenia i spójności. Wsparcie koncentruje się na fazie pojawienia się projektu tworzenia działalności. Pojawienie się: dojrznij swój pomysł poprzez budowanie benchmarków i przedstawienie tego, co jest możliwe. 4 kroki: Samowiedzę, definicję idei, odkrycie środowiska, dopasowanie młodych do środowiska. Młodym ludziom, którzy zatwierdzają swój projekt w warsztacie, można towarzyszyć do momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej. • Udział w warsztatach informacyjnych na temat tworzenia izb konsularnych: WWII; CMA, Izba Rolnictwa • Sponsoring, przez aktywnych lub emerytowanych specjalistów (produkcja par): Poprzez eksplorację przedsiębiorstw punkty kontaktowe platformy mogą zwrócić się do pracodawców, aby zostali sponsorami/sponsorami młodych ludzi bez sieci. Zadaniem sponsorów jest zapewnienie własnej sieci kontaktów osobistych i zawodowych, promowanie wyborów i podejść młodych ludzi. • Partnerstwo z lokalnymi oddziałami Pôle Emploi. Proponuje się kilka warsztatów mających na celu zwiększenie widoczności młodych ludzi na rynku pracy: Profil na stronie internetowej Departamentu Zatrudnienia, maiting narzędzi Pôle Emploi de recherche d’emploi. Promocja profili w ofertach ofert pracy. Bezpośrednie wnioski przesłane przez Podjętą Platformę Zatrudnienia do doradców biznesowych w Departamencie Zatrudnienia. • Partnerstwo z 3 agencjami Tymczasowa pula zatrudnienia. Przeprowadzenie konkretnych i uproszczonych rekrutacji w siedzibie Misji Lokalnej. • Partnerstwa ze strukturami IAE i projektami integracyjnymi w ramach grupy zatrudnienia. Aktywny udział doradców Platformy Zatrudnienia w podejmowaniu działań (Polish)
18 July 2022
0 references
** Identifikacija MLADINA (kot del projekta)** \- Cilj je organizirati prilagojeno in okrepljeno podporo za trajnostno zaposlovanje mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in prebivajo na ozemlju MKDSP. Tem mladim morda že sledi MKDSP ali pa jih njene službe ne poznajo (zahteve partnerjev). \- Vzpostavitev skupnih informacij ali individualnih razgovorov za predstavitev ukrepa mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, in opredelitev mladih, ki so pripravljeni sodelovati v njej. **Izvajanje INDIVIDUALNE UPORABE** _Da bi ponudili pošteno osebno spremljavo po vsem ozemlju, bosta dva referenta redno opravljala stalnost v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan in Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Izvedba razgovora za potrditev vstopa v spremljevalni sistem, predstavitev ukrepov in korakov, ki jih je treba izvesti, ter formalizacija zavezanosti mladih s sopodpisovanjem vzajemne pogodbe o zavezi za okrepljeno podporo v okviru platforme. **2\. Izdelava akcijskega načrta za iskanje zaposlitve/opredelitev prilagojene poti** v povezavi z opravljeno diagnozo in ob dejavnem sodelovanju prosilca. **3\. Sodelovanje na skupinskih tematskih delavnicah v skladu z opredeljenimi posebnimi potrebami.** _ Predlagana matematika_: Tre (raziskovalne tehnologije za zaposlovanje), zaposlitvene točke, trgovinske raziskave, poslovni obiski, dostop do mobilnosti in prometa, upravni pristopi (stanovanje, socialna varnost, informacije v zvezi z zaposlovanjem/usposabljanjem itd.), nastanek projekta ustvarjanja dejavnosti... **4\. Dostop do platforme** Platforma za zaposlovanje/podjetništvo ponuja ustrezna in učinkovita orodja za lažje vključevanje upravičencev v odziv na ugotovljene ovire. Vsak mladi bo lahko uporabil eno ali več orodij, odvisno od napredovanja svoje poklicne poti in nastajajočih težav. Platforma tako omogoča individualiziran pristop k progam. _OBJEKTIV:_ \- odstranjevanje ovir za zaposlovanje, \- Valorizacija in samospoštovanje, \- vrednotenje izkušenj, znanja in izkušenj, \- Odkrivanje strokovnega okolja, znanja in soočenja s poklicno realnostjo, \- pridobitev spretnosti pri iskanju zaposlitve (znanje, ustno izražanje, samozavest, poznavanje lokalnih podjetij), \- Dostop do usposabljanja, zaposlovanja ali ustvarjanja podjetij _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. II. POZNATE SVOJ ZAVOD ZA ZAPOSLOVANJE. ZAPOSLITEV/ALTERNACIJA. III. ŠIRI SVOJE PERSPEKTIVE. IV. TEDEN, KI GA ZAJEMA USPOSABLJANJE. I. DELO NA RAZPOLOŽLJIVIH VIRIH. • Delavnice o ustvarjanju podjetij: Namen teh delavnic je vključiti mlade v njihov projekt. Podpora temelji na motivaciji osebe. Cilj je pridobiti projektno metodo. Projektna metoda je prenosljiva na katero koli drugo dejanje, ki ga mlada oseba izvaja z namenom svoje avtonomije. Gre za spodbujanje mladih, da postavijo svoje poti v perspektivo (medsebojno pripovedovanje), vzpostavljanje povezav, pomen in skladnost. Podpora je osredotočena na fazo nastanka projekta ustvarjanja dejavnosti. Nastanek: dozorite svojo idejo z izgradnjo meril uspešnosti in predstavitvijo, kaj je mogoče. 4 koraki: Samoznanje, definicija ideje, odkrivanje okolja, ujemanje med mladimi in okoljem. Mlade, ki svoj projekt potrdijo na delavnici, lahko spremljamo do začetka poslovanja. • Sodelovanje na informacijskih delavnicah o ustanavljanju podjetij konzularnih zbornic: SZI; CMA, Kmetijska zbornica • sponzorstvo aktivnih ali upokojenih strokovnjakov (proizvodnja parov): Z raziskovanjem podjetij lahko kontaktne točke platforme prosijo delodajalce, da postanejo sponzorji/sponzorji mladih brez mreže. Sponzorji morajo zagotoviti lastno osebno in strokovno mrežo za spodbujanje odločitev in pristopov mladih. • Partnerstvo z lokalnimi podružnicami Pôle Emploi. Za povečanje prepoznavnosti mladih na trgu dela je na voljo več delavnic: Profil na spletni strani oddelka za zaposlovanje, priprava orodij Pôle Emploi de recherche d’emploi. Spodbujanje profilov na razpisih za zaposlitev. Neposredne prijave, ki jih platforma za zaposlovanje posreduje poslovnim svetovalcem v oddelku za zaposlovanje. • Partnerstvo s tremi agencijami Vmesna skupina za zaposlovanje. Izvajanje posebnih in poenostavljenih zaposlitev v prostorih lokalne misije. • Partnerstva s strukturami IAE in projekti vključevanja v sklad za zaposlovanje. Aktivno sodelovanje svetovalcev platforme za zaposlovanje, da se zavežejo (Slovenian)
18 July 2022
0 references
** Identifikace MLÁDEŽ (jako součást projektu)** \- Cílem je zorganizovat individualizovanou a posílenou podporu mladých NEET a v oblasti udržitelného zaměstnávání mladých NEET, kteří mají bydliště na území MLGC. Tito mladí lidé již mohou být následováni MLGC, nebo nejsou jeho službám známy (požadavky na partnery). \- Vytvoření kolektivních informací nebo individuálních rozhovorů s cílem představit akci mladým lidem NEET a identifikaci mladých lidí, kteří se do ní chtějí zapojit. **Provádění INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Aby bylo možné nabídnout poctivý personalizovaný doprovod po celém území, budou 2 referenti provádět pravidelné trvalosti v Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan a Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Provedení pohovoru za účelem potvrzení vstupu do doprovodného systému, představení opatření a kroků, které mají být provedeny, a formalizace závazku mladého člověka spolupodepsáním smlouvy o vzájemném závazku k posílení podpory v rámci platformy. **2\ Vypracování akčního plánu pro hledání zaměstnání/definice přizpůsobené cesty** v souvislosti s provedenou diagnózou a s aktivní účastí žadatele. **3\ Účast na kolektivních tematických seminářích podle zjištěných specifických potřeb.** _ Navrhovaná matematika_: Tre (výzkumné technologie zaměstnanosti), pracovní místa, obchodní průzkumy, obchodní návštěvy, přístup k mobilitě a dopravě, administrativní přístupy (bydlení, sociální zabezpečení, informace týkající se opatření v oblasti zaměstnanosti/odborné přípravy atd.), vznik projektu vytváření činnosti... **4\ Přístup k platformě** Platforma zaměstnanosti/podnikatelů nabízí relevantní a účinné nástroje pro usnadnění začleňování příjemců v reakci na zjištěné překážky. Každý mladý člověk bude moci použít jeden nebo více nástrojů v závislosti na průběhu své kariéry a na vznikajících obtížích. Platforma tak umožňuje individualizovaný přístup k trasám. _OBJECTIVES:_ \- odstranění překážek zaměstnanosti, \- Valorizace a sebeúcta, \- Ocenění zkušeností, know-bytí a know-how, \- Zjištění profesního prostředí, znalosti a konfrontace s profesní realitou, \- Získávání dovedností při hledání zaměstnání (znalosti, ústní vyjádření, sebedůvěra, znalost místních podniků), \- Přístup k odborné přípravě, zaměstnání nebo zakládání podniků _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. II. SEZNÁMÍŠ SE SE SVÝMI PRACOVNÍMI MÍSTY. ZAMĚSTNANOST/NÁHRADA. III. ROZŠIŘOVAT JEHO PERSPEKTIVY. IV. TÝDEN POKRYTÝ TRÉNINKEM. I. PRACOVAT NA DOSTUPNÝCH ZDROJÍCH. • Workshopy „Business Creation“: Cílem těchto workshopů je zapojit mladé lidi do jejich projektu. Podpora je založena na motivaci osoby. Cílem je získat metodu projektu. Metoda projektu je přenositelná na jakoukoli jinou akci, kterou mladý člověk provádí s ohledem na svou autonomii. Jde o povzbuzení mladých lidí k tomu, aby své cesty uvedli do perspektivy (navazování vzájemných vztahů), vytváření vazeb, dávání smyslu a soudržnosti. Podpora je zaměřena na fázi vzniku projektu tvorby aktivit. Vznik: dozrejte svůj nápad vytvořením měřítek a reprezentací toho, co je možné. 4 kroky: Sebepoznání, definice myšlenky, objev životního prostředí, soulad mezi mladými lidmi a životním prostředím. Mladí lidé, kteří ověřují svůj projekt v rámci workshopu, mohou být doprovázeni až do zahájení podnikání. • Účast na informačních seminářích o zakládání podniků konzulárních komor: ZNALOSTNÍ A INOVAČNÍ SPOLEČENSTVÍ; CMA, Zemědělská komora • Sponzorství, aktivními nebo vysloužilými odborníky (výroba párů): Prostřednictvím průzkumu společností mohou kontaktní místa platformy požádat zaměstnavatele, aby se stali sponzory/sponzory mladých lidí bez sítě. Je na sponzorech, aby poskytovali svou vlastní osobní a profesní síť, propagovali volby a přístupy mladých lidí. • Partnerství s místními pobočkami společnosti Pôle Emploi. Je nabízeno několik seminářů s cílem zvýšit viditelnost mladých lidí na trhu práce: Profil na internetových stránkách odboru zaměstnanosti, správa nástrojů Pôle Emploi de recherche d’emploi. Propagace profilů na nabídky pracovních míst. Přímé žádosti zaslané platformou pro zaměstnanost se přijímají obchodním poradcům v odboru zaměstnanosti. • Partnerství se třemi agenturami Prozatímní rezerva pracovních míst. Provádění zvláštních a zjednodušených náborů v prostorách místní mise. • Partnerství se strukturami IAE a integrační projekty v rezervě pracovních míst. Aktivní účast poradců platformy pro zaměstnanost, kteří se účastní (Czech)
18 July 2022
0 references
** YOUTH (projekto dalis) identifikavimas**- Siekiama organizuoti individualizuotą ir tvirtesnę paramą MLGC teritorijoje gyvenantiems nesimokantiems ir nedirbantiems jaunuoliams siekiant tvaraus užimtumo. Šiuos jaunuolius jau gali sekti daugiašalis bendradarbiavimas arba jo tarnybos nežino (partneriams keliami reikalavimai). \- Kolektyvinės informacijos arba individualių pokalbių rengimas, kad būtų pristatyti veiksmai NEET jaunuoliams, ir jaunimo, norinčio dalyvauti, nustatymas. **Įgyvendinimas INDIVIDUALI AKCOMPAGNEMENT** _Siekdami pasiūlyti teisingą asmeninį palydą visoje teritorijoje, 2 referentai atliks reguliarius pastovumus Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ir Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Surengti pokalbį, kad būtų patvirtintas prisijungimas prie susijusios sistemos, pristatyti veiksmus ir įgyvendintinus veiksmus ir įteisinti jaunuolio įsipareigojimą, bendrai pasirašant abipusio įsipareigojimo sutartį dėl sustiprintos paramos platformoje. **2\. Darbo paieškos veiksmų plano/pritaikyto kelio apibrėžimo** parengimas atsižvelgiant į atliktą diagnozę ir aktyviai dalyvaujant pareiškėjui. **3\. Dalyvavimas kolektyviniuose teminiuose seminaruose, atsižvelgiant į konkrečius nustatytus poreikius.** _ Siūloma matematika_: Tre (užimtumo mokslinių tyrimų technologijos), užimtumo centrai, prekybos tyrimai, verslo vizitai, mobilumas ir transportas, administraciniai metodai (būstas, socialinė apsauga, informacija, susijusi su užimtumu/mokymo tvarka ir t. t.), veiklos kūrimo projekto atsiradimas... **4\. Prieiga prie platformos** Užimtumo ir (arba) verslumo platforma siūlo tinkamas ir veiksmingas priemones, kuriomis sudaromos palankesnės sąlygos įtraukti paramos gavėjus reaguojant į nustatytas kliūtis. Kiekvienas jaunuolis galės naudotis viena ar keliomis priemonėmis, priklausomai nuo jo karjeros pažangos ir kylančių sunkumų. Taigi, platforma leidžia individualizuotą požiūrį į maršrutus. _OBJECTIVES:_ \- pašalinti kliūtis užimtumui, \- Valorizacija ir savigarbą, \- Patirties, žinių ir žinių įgijimas, \- Profesinės aplinkos atradimas, žinios ir konfrontacija su profesine realybe, \- Įgūdžių įgijimas ieškant darbo (žinios, žodinė išraiška, pasitikėjimas savimi, vietos įmonių žinios), \- Galimybė mokytis, įsidarbinti ar kurti verslą _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. II. ŽINOK SAVO UŽIMTUMO FONDĄ. UŽIMTUMAS/ALTERNATYVA. III. PLĖSTI SAVO PERSPEKTYVAS. IV. SAVAITĘ, KURIĄ APIMA MOKYMAS. I. DIRBTI SU TURIMAIS IŠTEKLIAIS. • „verslo kūrimas“ seminarai: Šių seminarų tikslas – paskatinti jaunimą dalyvauti jų projekte. Parama grindžiama asmens motyvacija. Tikslas – įsigyti projekto metodą. Projekto metodas gali būti taikomas bet kuriam kitam veiksmui, kurį jaunuolis atlieka siekdamas savo savarankiškumo. Tai yra skatinti jaunimą pažvelgti į savo kelius (pasakoti vienas kitą), užmegzti ryšius, suteikti prasmę ir nuoseklumą. Parama skiriama veiklos kūrimo projekto atsiradimo etapui. Atsiradimas: subrandinkite savo idėją statydami etalonus ir parodykite, kas įmanoma. 4 etapai: Savęs pažinimas, idėjos apibrėžimas, aplinkos atradimas, jaunimo ir aplinkos derinimas. Jaunuoliai, kurie patvirtina savo projektą dirbtuvėse, gali būti lydimi iki jų verslo pradžios. • Dalyvavimas informaciniuose seminaruose apie konsulinių įstaigų steigimą: ŽIB; CMA, Žemės ūkio rūmai • Aktyvių arba į pensiją išėjusių specialistų rėmimas (porų gamyba): Ieškodami įmonių, platformos ryšių punktai gali paprašyti darbdavių, su kuriais susitiko, tapti jaunimo rėmėjais ir (arba) rėmėjais be tinklo. Rėmėjai turi sukurti savo asmeninį ir profesinį tinklą, skatinti jaunimo pasirinkimą ir požiūrį. • Partnerystė su Pôle Emploi vietos padaliniais. Siekiant padidinti jaunimo matomumą darbo rinkoje, siūlomi keli praktiniai seminarai: Profilis Užimtumo departamento interneto svetainėje, įrankiai Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilių skatinimas darbo grupės pasiūlymuose. Užimtumo platforma siunčia tiesiogines paraiškas užimtumo departamento verslo konsultantams. • Partnerystė su 3 agentūromis Laikinoji užimtumo fondo dalis. Konkrečių ir supaprastintų darbuotojų įdarbinimas vietos misijos patalpose. • Partnerystė su IAE struktūromis ir integracijos projektai užimtumo srityje. Aktyvus užimtumo platformos konsultantų dalyvavimas (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
** YOUTH apzināšana (kā daļa no projekta)** \- Mērķis ir organizēt personalizētu un pastiprinātu atbalstu, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbinātību jauniem NEET, kas dzīvo MLGC teritorijā. Šiem jauniešiem jau var sekot MLGC vai tas nav zināms tās dienestiem (partneru prasības). Kolektīvas informācijas vai individuālu interviju izveide, lai iepazīstinātu ar rīcību jauniešiem, kas nemācās, nestrādā un neapgūst arodu, un to jauniešu identificēšana, kuri vēlas tajā iesaistīties. ** INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** īstenošana _Lai piedāvātu godīgu personalizētu pavadījumu visā teritorijā, 2 referents veiks regulāras permanences Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan un Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Intervijas veikšana, lai apstiprinātu ienākšanu pavadošajā sistēmā, iepazīstināšana ar veicamajām darbībām un pasākumiem un jauniešu saistību formalizēšana, parakstot abpusēju saistību līgumu par pastiprinātu atbalstu platformas ietvaros. **2\. Rīcības plāna izstrāde darba meklēšanai/pielāgota ceļa definēšanai** saistībā ar veikto diagnozi un pieteikuma iesniedzēja aktīvu līdzdalību. **3\. Dalība kolektīvajos tematiskajos semināros atbilstoši noteiktajām īpašajām vajadzībām.** _ Ierosinātā matemātika_: Tre (Nodarbinātības pētniecības tehnoloģijas), nodarbinātības punkti, tirdzniecības apsekojumi, uzņēmumu apmeklējumi, piekļuve mobilitātei un transportam, administratīvās pieejas (mājoklis, sociālais nodrošinājums, informācija, kas saistīta ar nodarbinātības/apmācības kārtību utt.), aktivitātes radīšanas projekta rašanās... **4\. Piekļuve platformai** Nodarbinātības/uzņēmējdarbības platforma piedāvā atbilstīgus un efektīvus instrumentus, lai atvieglotu saņēmēju iekļaušanu, reaģējot uz konstatētajiem šķēršļiem. Katrs jaunietis varēs izmantot vienu vai vairākus instrumentus atkarībā no karjeras gaitas un iespējamām grūtībām. Tādējādi platforma nodrošina individualizētu pieeju maršrutiem. _OBJECTIVES:_ \- Novēršot šķēršļus nodarbinātībai, \- Valorizācija un pašcieņa, \- Pieredzes, zinātības un zinātības vērtēšana, \- Profesionālās vides atklāšana, zināšanas un konfrontācija ar profesionālo realitāti, \- Prasmju iegūšana darba meklēšanā (zināšanas, mutiska izteiksme, pašapziņa, zināšanas par vietējiem uzņēmumiem), \- Piekļuve apmācībai, nodarbinātībai vai uzņēmuma izveidei _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. II. ZINI SAVU DARBA VIETU. NODARBINĀTĪBA/ALTERNĀCIJA. III. PAPLAŠINĀT SAVAS PERSPEKTĪVAS. IV. NEDĒĻĀ, UZ KURU ATTIECAS APMĀCĪBA. I. STRĀDĀ PIE PIEEJAMIEM RESURSIEM. • “Biznesa radīšanas” darbsemināri: Šo semināru mērķis ir iesaistīt jauniešus viņu projektā. Atbalsts ir balstīts uz personas motivāciju. Mērķis ir iegūt projekta metodi. Projekta metode ir izmantojama jebkurai citai darbībai, ko jaunietis veic savas autonomijas dēļ. Tās mērķis ir mudināt jauniešus pievērsties savam ceļam (stāstīt viens otru), veidot sakarus, dot jēgu un saskaņotību. Atbalsts ir vērsts uz aktivitātes radīšanas projekta rašanās posmu. Rašanās: nogatavojies savu ideju, veidojot kritērijus un reprezentācija par to, kas ir iespējams. 4 soļi: Pašzināšanas, idejas definīcija, vides atklāšana, saskaņošana starp jauniešiem un vidi. Jauniešus, kas apstiprina savu projektu seminārā, var pavadīt līdz brīdim, kad viņi sāk uzņēmējdarbību. • Dalība informatīvajos semināros par konsulāro palātu izveidi uzņēmējdarbības jomā: ZIK; CMA, Lauksaimniecības kamera • sponsorēšana, ko veic aktīvi vai pensionēti profesionāļi (pāru ražošana): Izpētot uzņēmumus, platformas kontaktpunkti var lūgt darba devējus tikties, lai viņi kļūtu par jauniešu sponsoriem/sponsoriem bez tīkla. Sponsoru pienākums ir nodrošināt savu personīgo un profesionālo tīklu, lai veicinātu jauniešu izvēli un pieeju. • Partnerība ar Pôle Emploi vietējām filiālēm. Lai palielinātu jauniešu pamanāmību darba tirgū, tiek piedāvāti vairāki semināri: Profils Nodarbinātības departamenta tīmekļa vietnē, rīku sagatavošana Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilu popularizēšana darba kopfonda piedāvājumos. Tiešie pieteikumi, ko Nodarbinātības platforma nosūta uzņēmējdarbības konsultantiem Nodarbinātības departamentā. • Partnerattiecības ar 3 aģentūrām “Nodarbinātības kopfonda pagaidu darbība”. Īpašas un vienkāršotas darbā pieņemšanas īstenošana vietējās misijas telpās. • Partnerattiecības ar IAE struktūrām un integrācijas projekti nodarbinātības fondā. Nodarbinātības platformas padomdevēju aktīva līdzdalība, lai uzņemtos (Latvian)
18 July 2022
0 references
** Идентифициране НА МЛАДЕЖ (като част от проекта)** \- Целта е да се организира персонализирана и засилена подкрепа за и в устойчива заетост за младите NEET, пребиваващи на територията на МТГК. Тези млади хора вече могат да бъдат последвани от МТГК или неизвестни на нейните служби (изисквания на партньорите). \- Създаване на колективна информация или индивидуални интервюта, представяне на действието на младите NEET и идентифициране на младите хора, които желаят да участват в нея. **Изпълнение НА ИНДИВИДУАЛНА АКОМПАГНОСТ** _За да предложат справедлив персонализиран съпровод на цялата територия, 2-те референти ще изпълняват редовни постоянства в Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan и Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Провеждане на събеседване за валидиране на въвеждането в придружаващата система, представяне на действията и стъпките, които трябва да бъдат изпълнени, и формализиране на ангажимента на младите хора чрез съвместно подписване на реципрочен договор за поемане на ангажимент за засилена подкрепа в рамките на платформата. **2\. Изготвяне на план за действие за търсене на работа/определяне на адаптиран път** във връзка с извършената диагноза и с активното участие на кандидата. **3\. Участие в колективни тематични семинари, съобразно установените специфични нужди.** _ Предложена математика_: Tre (Технологии за изследване на заетостта), Точки за заетост, Проучвания на търговията, Бизнес посещения, Достъп до мобилност и транспорт, Административни подходи (жилищно, социално осигуряване, информация, свързана със заетостта/обучението и т.н.), появата на проект за създаване на дейност... **4\. Достъп до платформата** Платформата за заетост/предприемач предлага подходящи и ефективни инструменти за улесняване на приобщаването на бенефициерите в отговор на установените пречки. Всеки млад човек ще може да използва един или повече инструменти в зависимост от напредъка на кариерата си и възникващите трудности. По този начин платформата позволява индивидуализиран подход към маршрутите. _OBJECTIVES:_ \- премахване на пречките пред заетостта, \- Валоризация и самочувствие, \- Валоризация на опит, ноу- Същество и ноу-хау, \- Откриване на професионална среда, знания и конфронтация с професионалната реалност, \- Придобиване на умения в търсенето на работа (знание, устно изразяване, самочувствие, познаване на местните предприятия), \- Достъп до обучение, заетост или създаване на бизнес _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. II. ЗАПОЗНАЙТЕ СЕ С РАБОТАТА СИ. ЗАЕТОСТ/ПРОМЯНА. III. РАЗШИРЯВАНЕ НА ПЕРСПЕКТИВИТЕ Ѝ. IV. СЕДМИЦАТА, ОБХВАНАТА ОТ ОБУЧЕНИЕТО. I. РАБОТЯ ВЪРХУ НАЛИЧНИТЕ РЕСУРСИ. • Семинари „Бизнес Създаване“: Целта на тези семинари е младите хора да се включат в техния проект. Подкрепата се основава на мотивацията на човека. Целта е да се придобие метод на проекта. Методът на проекта може да се прехвърли към всяко друго действие, което младият човек извършва с оглед на своята самостоятелност. Става въпрос за насърчаване на младите хора да представят своите пътища в перспектива (да си говорят взаимно), като създават връзки, придават смисъл и съгласуваност. Подкрепата е съсредоточена върху фазата на възникване на проекта за създаване на дейност. Поява: узрейте идеята си чрез изграждане на показатели и представяне на това, което е възможно. 4 стъпки: Самопознание, дефиниране на идеята, откриване на околната среда, съответствие между младите и околната среда. Младите хора, които валидират проекта си в работилница, могат да бъдат придружавани до началото на техния бизнес. • Участие в информационни семинари за създаване на бизнес на консулски камари: ОЗИ; CMA, Селскостопанска камара • Спонсорство, от активни или пенсионирани професионалисти (производство на двойки): Чрез проучването на дружества фокусните точки на платформата могат да поискат от работодателите да станат спонсори/спонсори на млади хора без мрежа. Спонсорите са тези, които трябва да осигурят собствена лична и професионална мрежа, да популяризират избора и подхода на младите хора. • Партньорство с местните клонове на Pôle Emploi. Предлагат се няколко семинара за повишаване на видимостта на младите хора на пазара на труда: Профил на уебсайта на отдел „Заетост“, организиране на инструменти Pôle Emploi de recherche d’emploi. Популяризиране на профили по предложения за работни места. Директно подаване на заявления от Платформата по заетостта до бизнес консултантите в отдел „Заетост“. • Партньорство с 3 агенции за временна заетост. Осъществяване на специфични и опростени назначения в помещенията на местната мисия. • Партньорства със структурите на ИАЕ и проекти за интеграция в резерва за заетост. Активно участие на съветниците на Платформата по заетостта (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
** Az IFJÚSÁG azonosítása (a projekt részeként)** \- A cél az MLGC területén élő fiatal NEET-fiatalok személyre szabott és megerősített támogatása a fenntartható foglalkoztatás érdekében és abban. Ezeket a fiatalokat már követheti az MLGC, vagy ismeretlenek a szolgáltatásai számára (partnerkövetelmények). Közös információk vagy egyéni interjúk létrehozása a fellépés fiatal NEET-fiatalok számára történő bemutatása céljából, valamint az abban részt venni kívánó fiatalok azonosítása. **Az INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** végrehajtása _ Annak érdekében, hogy az egész területen tisztességes, személyre szabott kíséretet kínáljanak, a két referens rendszeres állandóságot végez Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan és Saint Mathieu de Treéviers területén._ 1\. Interjú készítése a kísérő rendszerbe való belépés validálása céljából, bemutatva a végrehajtandó intézkedéseket és lépéseket, valamint a fiatalok elkötelezettségének hivatalossá tétele a platform keretében megerősített támogatásra vonatkozó kölcsönös kötelezettségvállalási szerződés aláírásával. **2\. Cselekvési terv kidolgozása az álláskeresésre/a módosított útvonal meghatározására** az elvégzett diagnózishoz kapcsolódóan és a kérelmező aktív részvételével. **3\. Részvétel kollektív tematikus workshopokon, az azonosított egyedi igényeknek megfelelően.** _ Ajánlott matematika_: Tre (foglalkoztatási kutatási technológiák), foglalkoztatási pontok, kereskedelmi felmérések, üzleti látogatások, a mobilitáshoz és a közlekedéshez való hozzáférés, adminisztratív megközelítések (lakás, társadalombiztosítás, a foglalkoztatással/képzéssel kapcsolatos információk stb.), tevékenységteremtő projekt megjelenése... **4\. A platformhoz való hozzáférés** A foglalkoztatási/vállalkozói platform releváns és hatékony eszközöket kínál ahhoz, hogy megkönnyítse a kedvezményezettek bevonását az azonosított akadályokra. Minden fiatalnak lehetősége lesz egy vagy több eszközt használni, a karrierje előrehaladásától és az újonnan felmerülő nehézségektől függően. Így a platform lehetővé teszi az útvonalak személyre szabott megközelítését. _OBJECTIVES:_- a foglalkoztatás akadályainak felszámolása, \- Valorizáció és önbecsülés, \- A tapasztalat, a know-being és a know-how értékelése, \- A szakmai környezet felfedezése, tudás és konfrontáció a szakmai valósággal, \- készségek megszerzése az álláskeresés során (tudás, szóbeli kifejezés, önbizalom, helyi vállalkozások ismerete), \- Hozzáférés a képzéshez, a foglalkoztatáshoz vagy a vállalkozás létrehozásához _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. II. ISMERD MEG AZ ÁLLÁSOD. FOGLALKOZTATÁS/ALTERNATÍVA. III. A PERSPEKTÍVÁK SZÉLESÍTÉSE. IV. A KIKÉPZÉS ÁLTAL LEFEDETT HÉT. I. A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ ERŐFORRÁSOKON DOLGOZIK. • „Business Creation” workshopok: E munkaértekezletek célja, hogy a fiatalokat bevonják projektjükbe. A támogatás alapja a személy motivációja. A cél egy projektmódszer megszerzése. A projektmódszer átvihető bármely más tevékenységre, amelyet a fiatal az autonómiája érdekében hajt végre. Arról szól, hogy ösztönözzék a fiatalokat arra, hogy az útjukat a távlatokba helyezzék (ismerik egymást), kapcsolatokat építsenek ki, értelmet és koherenciát biztosítsanak. A támogatás a tevékenység-teremtési projekt megjelenési szakaszára összpontosít. Megjelenés: érje el az ötletet azáltal, hogy referenciaértékeket épít ki, és bemutatja, ami lehetséges. 4 lépés: Az önismeret, az ötlet meghatározása, a környezet felfedezése, a fiatalok és a környezet közötti összhang. Azok a fiatalok, akik munkaértekezleten validálják projektjüket, vállalkozásuk kezdetéig kísérhetik őket. • Részvétel a konzuli kamarák vállalkozásalapításáról szóló tájékoztató műhelyekben: TIT; CMA, Mezőgazdasági Kamara • Szponzorálás, aktív vagy nyugdíjas szakemberek (párok gyártása): A vállalatok feltárása révén a platform fókuszpontjai felkérhetik a munkáltatókat, hogy legyenek hálózat nélküli fiatalok szponzorai/szponzorai. A szponzorok feladata, hogy saját személyes és szakmai hálózatot hozzanak létre, hogy népszerűsítsék a fiatalok választását és megközelítését. • Partnerség Pôle Emploi helyi fióktelepeivel. Több munkaértekezletet is szerveznek a fiatalok munkaerő-piaci láthatóságának növelése érdekében: Profil a Foglalkoztatási Minisztérium honlapján, szerszámok mattálása Pôle Emploi de recherche d’emploi. Profilok népszerűsítése az állásajánlatokban. A Foglalkoztatási Platform által a Foglalkoztatási Minisztérium üzleti tanácsadóinak küldött közvetlen pályázatok. • Partnerség 3 ügynökséggel A foglalkoztatási állomány ideiglenes tagja. Egyedi és egyszerűsített munkaerő-felvételek végrehajtása a helyi misszió helyiségeiben. • Partnerségek az IAE struktúráival és a foglalkoztatási állomány integrációs projektjeivel. A foglalkoztatási platform tanácsadóinak aktív részvétele (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Féadfaidh MLGC na daoine óga sin a leanúint cheana féin, nó d’fhéadfadh sé nach eol dá chuid seirbhísí iad (ceanglais chomhpháirtíochta). \- Faisnéis chomhchoiteann nó agallaimh aonair a bhunú, chun an ghníomhaíocht a chur i láthair daoine óga nach bhfuil i mbun oideachais, fostaíochta ná oiliúna, agus chun daoine óga atá toilteanach páirt a ghlacadh ann a shainaithint. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Agallamh a dhéanamh chun iontráil sa chóras tionlacain a bhailíochtú, na gníomhaíochtaí agus na céimeanna atá le cur chun feidhme a chur i láthair, agus gealltanas an duine óig a chur ar bhonn foirmiúil, trí chonradh gealltanais chómhalartach a chomhshíniú maidir le tacaíocht threisithe faoi chuimsiú an Ardáin. **2\. Plean gníomhaíochta a thógáil le haghaidh cuardach poist/Sainmhíniú ar chonair oiriúnaithe,** i dtaca leis an diagnóis a rinneadh, agus le rannpháirtíocht ghníomhach an iarratasóra. **3\. Rannpháirtíocht i gcomhcheardlanna téamacha, de réir na riachtanas sonrach a sainaithníodh.** _ Matamaitic Molta_: Tre (Teicneolaíochtaí Taighde Fostaíochta), Pointí Fostaíochta, Suirbhéanna Trádála, Cuairteanna Gnó, Rochtain ar Shoghluaisteacht agus Iompar, Cur chuige riaracháin (tithíocht, slándáil shóisialta, faisnéis a bhaineann le socruithe fostaíochta/oiliúna, etc.), teacht chun cinn tionscadail cruthaithe gníomhaíochta... **4\. Rochtain ar an Ardán** Cuireann an tArdán Fostaíochta/Entreprene uirlisí ábhartha agus éifeachtacha ar fáil chun cuimsiú tairbhithe a éascú mar fhreagairt ar bhacainní sainaitheanta. Beidh gach duine óg in ann uirlis amháin nó níos mó a úsáid, ag brath ar dhul chun cinn a ghairme nó a gairme agus ar dheacrachtaí atá ag teacht chun cinn. Dá bhrí sin, ceadaíonn an tArdán cur chuige aonair i leith na mbealaí. _OBJECTIVES:_ \- Deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht, \- Luacháil agus féinmheas, \- Luacháil ar thaithí, ar eolas agus ar fhios gnó, \- Fionnachtain ar thimpeallacht ghairmiúil, eolas agus achrann le réaltacht ghairmiúil, \- Scileanna a fháil i do chuardach poist (eolas, léiriú béil, féinmhuinín, eolas ar ghnólachtaí áitiúla), \- Rochtain ar oiliúint, ar fhostaíocht nó ar chruthú gnó _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. II. BÍODH DO LINN FOSTAÍOCHTA AR EOLAS AGAT. FOSTAÍOCHT/MALARTÚ. III. A PEIRSPICTÍOCHTAÍ A LEATHNÚ. IV. AN TSEACHTAIN ATÁ CLÚDAITHE AG AN OILIÚINT. I. OBAIR AR NA HACMHAINNÍ ATÁ AR FÁIL. • Ceardlanna “Cruthú Gnó”: Is é aidhm na gceardlann seo daoine óga a bheith páirteach ina dtionscadal. Tá an tacaíocht bunaithe ar spreagadh an duine. Is é an cuspóir a fháil ar mhodh tionscadail. Tá modh an tionscadail inaistrithe chuig aon ghníomhaíocht eile a dhéanann an duine óg d’fhonn a neamhspleáchas a bhaint amach. Baineann sé le daoine óga a spreagadh chun a gcosáin a chur i bpeirspictíocht (a chéile a chur in iúl), naisc a dhéanamh, brí agus comhleanúnachas a thabhairt. Tá an tacaíocht dírithe ar an gcéim ina bhfuil an tionscadal cruthaithe gníomhaíochtaí ag teacht chun cinn. Ag teacht chun cinn: ripen do smaoineamh trí thagarmharcanna a thógáil agus léiriú ar cad is féidir. 4 céimeanna: Féin-eolas, sainmhíniú ar an smaoineamh, fionnachtain an timpeallacht, meaitseáil idir an óige agus an timpeallacht. Is féidir le daoine óga a bhailíochtaíonn a dtionscadal i gceardlann a thionlacan go dtí tús a ngnó. • Rannpháirtíocht i gceardlanna faisnéise maidir le cruthú gnó na ndlísheomraí consalacha: PEN; CMA, Cumann Talmhaíochta • Urraíocht, ag gairmithe gníomhacha nó ar scor (péirí a tháirgeadh): Trí iniúchadh a dhéanamh ar chuideachtaí, is féidir le pointí fócasacha an Ardáin iarraidh ar fhostóirí teacht le chéile, a bheith ina n-urraitheoirí/urraitheoirí ar dhaoine óga gan líonra. Is faoi urraitheoirí atá sé a líonra pearsanta agus gairmiúil féin a chur ar fáil, chun roghanna agus cur chuige daoine óga a chur chun cinn. • Comhpháirtíocht le craobhacha áitiúla Pôle Emploi. Cuirtear roinnt ceardlann ar fáil chun infheictheacht daoine óga i margadh an tsaothair a mhéadú: Próifíl ar shuíomh gréasáin na Roinne Fostaíochta, Maiting of tools Pôle Emploi de recherche d’emploi. Próifílí a chur chun cinn maidir le tairiscintí linnte poist. Iarratais dhíreacha a sheolfaidh an tArdán Fostaíochta a Ghlacadh chuig comhairleoirí gnó sa Roinn Fostaíochta. • Comhpháirtíocht le 3 ghníomhaireacht Eatramhach den díorma fostaíochta. Earcaíocht shonrach agus shimplithe a chur i bhfeidhm in áitreabh an Mhisin Áitiúil. • Comhpháirtíochtaí le struchtúir agus tionscadail lánpháirtíochta IAE sa linn fostaíochta. Rannpháirtíocht ghníomhach comhairleoirí Ardáin Fostaíochta chun tabhairt faoi (Irish)
18 July 2022
0 references
** Identifiering AV Ungdom (Som en del av projektet)** \- Syftet är att organisera ett individanpassat och förstärkt stöd till och i hållbar sysselsättning för unga som varken arbetar eller studerar och som är bosatta i MLGC-området. Dessa ungdomar kan redan följas av MLGC, eller okända för dess tjänster (partnerkrav). \- Inrättande av kollektiv information eller individuella intervjuer för att presentera åtgärden för unga som varken arbetar eller studerar, och identifiering av ungdomar som är villiga att delta i den. **Implementation OF INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _För att erbjuda en rättvis personlig ackompanjemang i hela territoriet kommer de två referenterna att utföra regelbundna varaktigheter i Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan och Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Genomföra en intervju för att validera inträdet i det åtföljande systemet, presentera de åtgärder och åtgärder som ska genomföras och formalisera den unga personens engagemang genom att underteckna ett ömsesidigt åtagande om förstärkt stöd inom ramen för plattformen. **2\. Utarbetande av en handlingsplan för arbetssökande/Definition av en anpassad sökväg,** i samband med den diagnos som utförs och med aktivt deltagande av den sökande. **3\. Deltagande i gemensamma tematiska workshoppar, i enlighet med de särskilda behov som identifierats.** _ Förslag till matematik_: Tre (Employment Research Technologies), sysselsättningspunkter, handelsundersökningar, företagsbesök, tillgång till rörlighet och transport, administrativa metoder (bostäder, social trygghet, information om anställning/utbildning osv.), framväxten av ett projekt för skapande av verksamhet... **4\. Tillgång till plattformen** Sysselsättnings-/entrepreneplattformen erbjuder relevanta och effektiva verktyg för att underlätta inkluderingen av stödmottagare som svar på identifierade hinder. Varje ung person kommer att kunna använda ett eller flera verktyg, beroende på karriärens utveckling och nya svårigheter. Plattformen möjliggör således en individualiserad strategi för rutterna. _OBJECTIVES:_ \- Avlägsnande av hinder för sysselsättning, \- Valorisering och självkänsla, \- Valorization of experience, know-being and know-how, \- Upptäck en professionell miljö, kunskap och konfrontation med professionell verklighet, \- Förvärv av färdigheter i din jobbsökning (kunskap, muntligt uttryck, självförtroende, kunskap om lokala företag), \- Tillgång till utbildning, sysselsättning eller nyföretagande _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. II. KÄNN TILL DIN ANSTÄLLNINGSPOOL. ANSTÄLLNING/ÄNDRING. III. BREDDA PERSPEKTIVEN. IV. DEN VECKA SOM UTBILDNINGEN OMFATTAR. I. ARBETA MED TILLGÄNGLIGA RESURSER. • Workshoppar för skapande av företag: Syftet med dessa workshoppar är att involvera ungdomar i deras projekt. Stöd utgår från personens motivation. Målet är att förvärva en projektmetod. Projektmetoden kan överföras till varje annan åtgärd som den unga personen utför med tanke på hans eller hennes självständighet. Det handlar om att uppmuntra ungdomar att sätta sina vägar i perspektiv (berätta för varandra), skapa kontakter, ge mening och konsekvens. Stödet är inriktat på uppkomstfasen av projektet för skapande av verksamhet. Uppkomst: mogna din idé genom att bygga riktmärken och en representation av vad som är möjligt. 4 steg: Självkännedom, definition av idén, upptäckt av miljön, matchning mellan ungdomar och miljö. Ungdomar som validerar sitt projekt i en workshop kan få sällskap fram till starten av sitt företag. • Deltagande i informationsseminarier om inrättande av konsulära avdelningar: KI-GRUPPEN. CMA, jordbrukskammaren • Sponsring av aktiva eller pensionerade yrkesutövare (produktion av par): Genom att utforska företag kan plattformens kontaktpunkter be arbetsgivarna att bli sponsorer/sponsorer till ungdomar utan nätverk. Det är upp till sponsorerna att tillhandahålla sitt eget personliga och yrkesmässiga nätverk för att främja ungdomars val och tillvägagångssätt. • Partnerskap med lokalkontoren i Pôle Emploi. Flera workshoppar erbjuds för att öka ungdomars synlighet på arbetsmarknaden: Profil på arbetsförmedlingens webbplats, verktyg Pôle Emploi de recherche d’emploi. Främjande av profiler på jobbpoolserbjudanden. Direkta ansökningar från Employment Platform Undertake till företagsrådgivare vid Arbetsförmedlingen. • Partnerskap med tre byråer Interim of the employment pool. Genomförande av särskilda och förenklade rekryteringar i lokalerna för det lokala uppdraget. • Partnerskap med IAE:s strukturer och integrationsprojekt i sysselsättningspoolen. Aktivt deltagande av rådgivare inom sysselsättningsplattformen för att åta sig (Swedish)
18 July 2022
0 references
** NOORE kindlakstegemine (projekti osana)** \- Eesmärk on korraldada MTGC territooriumil elavatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele personaalne ja tugevdatud toetus jätkusuutlikuks tööhõiveks. Nendele noortele võib juba järgneda MLGC või teadmata selle teenused (partneri nõuded). \- Kollektiivse teabe või individuaalsete vestluste korraldamine, et tutvustada meedet mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele ning teha kindlaks noored, kes soovivad selles osaleda. **Rakendus INDIVIDUAL ACCOMPAGNEMENT** _Selleks, et pakkuda õiglast personaalset saatjat kogu territooriumil, sooritavad 2 referentid regulaarseid püsivusi Saint Hippolyte du Fort, Ganges, Le Vigan ja Saint Mathieu de Treéviers._ 1\. Vestluse korraldamine, et kinnitada lisatud süsteemi sisenemist, tutvustades rakendatavaid meetmeid ja võetavaid samme ning vormistades ametlikult noorte pühendumuse, allkirjastades ühiselt vastastikuse kohustuslepingu, et suurendada toetust platvormi raames. **2\. Tööotsingute tegevuskava koostamine/kohandatud tee kindlaksmääramine** seoses läbiviidud diagnoosiga ja taotleja aktiivsel osalusel. **3\. Osalemine kollektiivsetel temaatilistel seminaridel vastavalt kindlaksmääratud konkreetsetele vajadustele.** _ Kavandatud matemaatika_: Tre (tööhõivealaste teadusuuringute tehnoloogiad), tööhõivepunktid, kaubandusuuringud, ärikülastused, juurdepääs liikuvusele ja transpordile, haldusalased lähenemisviisid (eluase, sotsiaalkindlustus, tööhõive/koolituse korraldamisega seotud teave jne), tegevuse loomise projekti tekkimine... **4\. Juurdepääs platvormile** Tööhõive- ja ettevõtlusplatvorm pakub asjakohaseid ja tõhusaid vahendeid, et hõlbustada toetusesaajate kaasamist tuvastatud tõkete kõrvaldamiseks. Iga noor saab kasutada ühte või mitut vahendit, sõltuvalt oma karjääri edenemisest ja tekkivatest raskustest. Seega võimaldab platvorm marsruutidele individuaalset lähenemist. _OBJEKTIVES:_ \- kõrvaldades tööhõive tõkked, \- väärtustamine ja enesehinnang, \- kogemuste, oskusteabe ja oskusteabe hindamine, \- Kutsekeskkonna avastamine, teadmised ja vastasseis professionaalse reaalsusega, \- oskuste omandamine tööotsingul (teadmised, suuline väljendus, enesekindlus, teadmised kohalikest ettevõtetest), \- Juurdepääs koolitusele, tööhõivele või ettevõtte loomisele _ TOOLS/WORKING AAXES_: I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. II. TEA OMA TÖÖBASSEINI. TÖÖHÕIVE/ASENDUS. III. LAIENDADES OMA VAATENURKI. IV. KOOLITUSEGA HÕLMATUD NÄDAL. I. TÖÖ OLEMASOLEVATE RESSURSSIDEGA. • „Ettevõtete loomine“ töötoad: Nende seminaride eesmärk on kaasata noori nende projekti. Toetus põhineb inimese motivatsioonil. Eesmärk on omandada projektimeetod. Projektimeetod on ülekantav mis tahes muule tegevusele, mida noor isik oma iseseisvuse huvides teeb. Eesmärk on julgustada noori asuma oma teed perspektiivi (rääkides üksteist), luues seoseid, andes tähendust ja sidusust. Toetus on suunatud tegevuse loomise projekti tekkeetapile. Tekkimine: valmige oma idee, ehitades võrdlusalused ja kujutades, mis on võimalik. 4 sammu: Eneseteadvus, idee määratlemine, keskkonna avastamine, noorte ja keskkonna kokkusobitamine. Noori, kes valideerivad oma projekti töökojas, võib saata kuni ettevõtte asutamiseni. • Osalemine konsulaarkodade asutamist käsitlevatel teabeseminaridel: TEADMIS- JA INNOVAATIKAKOGUKOND; CMA, põllumajanduskoda • Sponsorlus aktiivsete või pensionäride poolt (paaride tootmine): Ettevõtete uurimise kaudu võivad platvormi teabekeskused paluda tööandjatel, kellega kohtuti, saada ilma võrgustikuta noorte sponsoriteks/sponsoriteks. Sponsorite ülesanne on luua oma isiklik ja professionaalne võrgustik, et edendada noorte valikuid ja lähenemisviise. • Partnerlus Pôle Emploi kohalike harudega. Pakutakse mitmeid seminare, et suurendada noorte nähtavust tööturul: Profiil tööhõiveosakonna veebisaidil, tööriistad Pôle Emploi de recherche d’emploi. Tööpakkumisi kajastavate profiilide edendamine. Otsetaotlused, mille tööhõiveplatvorm saadab tööhõiveosakonna ärinõustajatele. • Partnerlus kolme asutusega Tööhõivereservi vahendamine. Konkreetse ja lihtsustatud värbamise rakendamine kohaliku missiooni ruumides. • Partnerlused IAE struktuuride ja integratsiooniprojektidega tööhõivereservis. Tööhõiveplatvormi nõustajate aktiivne osalemine (Estonian)
18 July 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904013
0 references