Technical and socio-professional support for employees in integration projects at the Heart Workshops (Q3696675): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Der Verein „Ateliers du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung „Pôleemploi“ und der DIRRECTE als Einbettungswerft zugelassen. Diese Genehmigung ermöglicht es ihm, im Jahr 2017 25.5 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Personen werden vom Pol mit Hilfe eines Diagnoseblatts geleitet, das ihre sozialen und beruflichen Situationen beschreibt. Das...) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1049107987976596) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technische en sociaal-professionele ondersteuning van medewerkers in integratieprojecten tijdens de Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supporto tecnico e socio-professionale per i dipendenti nei progetti di integrazione presso gli Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo técnico y socio-profesional a los empleados en proyectos de integración en los Talleres Heart | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tehniline ja ühiskondlik-ametialane tugi töötajatele integratsiooniprojektides Südame töötubades | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Techninė ir socialinė bei profesinė parama darbuotojams integracijos projektuose Širdies seminaruose | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnička i društveno-profesionalna podrška zaposlenicima u integracijskim projektima na radionicama srca | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική και κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη των εργαζομένων σε έργα ένταξης στα εργαστήρια Heart | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technická a sociálno-profesijná podpora pre zamestnancov v integračných projektoch na Heart Workshopoch | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tekninen ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki työntekijöille Integraatioprojekteissa Sydäntyöpajoissa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie techniczne i społeczno-zawodowe dla pracowników w projektach integracyjnych w Warsztatach Serca | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Technikai és társadalmi-szakmai támogatás az integrációs projektekben dolgozók számára a SzívMűhelyeken | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technická a socioprofesní podpora zaměstnanců v integračních projektech na workshopech Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tehniskais un sociāli profesionālais atbalsts darbiniekiem integrācijas projektos Sirds semināros | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht theicniúil agus shochghairmiúil d’fhostaithe i dtionscadail lánpháirtíochta ag na Ceardlanna Croí | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnična in socialno-strokovna podpora zaposlenim v integracijskih projektih na delavnicah Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Техническа и социално-професионална подкрепа за служители в интеграционни проекти в Сърдечни работилници | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ tekniku u soċjoprofessjonali għall-impjegati fi proġetti ta’ integrazzjoni fil-Workshops tal-Qalb | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio técnico e socioprofissional aos colaboradores em projetos de integração no Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk og socio-professionel støtte til medarbejdere i integrationsprojekter på Heart Workshops | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Suport tehnic și socio-profesional pentru angajați în proiecte de integrare la Atelierele Heart | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tekniskt och socio-professionellt stöd till anställda i integrationsprojekt på Heart Workshops | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3696675 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3696675 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3696675 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3696675 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3696675 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3696675 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3696675 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3696675 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3696675 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3696675 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3696675 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3696675 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3696675 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3696675 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The association “Ateliers du Coeur” is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department, Employment Department and DIRRECTE as an integration site. This approval allows him to hire in 2017 25.5 FTEs, which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. People are guided by the Pôle by means of a diagnostic sheet which specifies their social and professional situations The agreement between the association and the Departmental Council allows the association to hire persons on CDDI to whom Pôle Emploi gives approval. 60 % of them must perceive the RSA base The association with several workshops * A self which with a capacity of 84 seats * A workshop sewing laundry * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale to people in the social minima * A pre workshop in connection with the departmental food distribution association These workshops allow employees to develop transferable technical gestures to the tensioning trades of the department. The C.D.D.I. has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I, the association has hired 1 integration advisor (1.E.T.P), 5 technical supervisors (4.82 FTEs) _The role of the socioprofessional supervisor._ The association has hired a professional integration advisor to accompany people on their professional project. The people welcomed on this operation combine a variety of problems: * social (housing, over-indebtedness, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle). The professional integration counsellor offers each person an individualised and personalised support. He works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It relies on the assessments of the technical supervisors to validate the professional project of the people. The role of the manager: He works on a daily basis with employees who are integrated into the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the director who makes a pre-selection (summary of interviews with the PAC.) * second interview with the C.I.P and the technical supervisor of the workshop on which the person applied for * the first day of contract visit of the association, delivery of a welcome booklet and all the administrative documents (work contract information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period the evaluation period puts in place an objective contract (send of this contract to the employment division and to the Departmental Council...) * throughout the course of the work council, the staff member is responsible for the job and the staff member responsible for the job. * This balance sheet defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are referred to the C.L.P.S. and the Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, permits for heavy goods vehicles, etc.) Until now, these training courses have been financed on the association’s training plan. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1049107987976596
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De vereniging „Ateliers du Coeur” maakt deel uit van de nationale vereniging van Restos du Coeur. Het wordt goedgekeurd door de afdeling Werkgelegenheid en DIRRECTE als integratiesite. Met deze goedkeuring kan hij in 2017 25,5 fte’s inhuren, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. Mensen worden geleid door de Pôle door middel van een diagnostisch blad waarin hun sociale en professionele situaties worden gespecificeerd. De overeenkomst tussen de vereniging en de departementale raad staat de vereniging toe om personen op CDDI in te huren aan wie Pôle Emploi toestemming geeft. 60 % van hen moet de RSA basis waarnemen De vereniging met verschillende werkplaatsen * Een zelf welke met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats naaien wasserij * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop aan mensen in de sociale minima * Een pre workshop in verband met de departementale voedseldistributie vereniging Deze workshops stellen medewerkers in staat om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de spanningsende beroepen van de afdeling. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen (sociaal-professionele ondersteuning) en mensen ondersteunen in de richting van duurzame werkgelegenheid en technische vaardigheden verwerven (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I het best te ondersteunen, heeft de vereniging 1 integratieadviseur (1.E.T.P), 5 technische begeleiders (4.82 fte’s) ingehuurd _De rol van de socioprofessionele supervisor._ De vereniging heeft een professionele integratieadviseur ingehuurd om mensen op hun professionele project te begeleiden. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig). De professionele integratieadviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Zij baseert zich op de beoordelingen van de technische toezichthouders om het professionele project van de mensen te valideren. De rol van de manager: Hij werkt dagelijks met medewerkers die geïntegreerd zijn in de werkplaats. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie maakt (samenvatting van gesprekken met het PAC.) * tweede gesprek met de C.I.P en de technisch begeleider van de workshop waarvoor de persoon heeft gesolliciteerd * de eerste dag van het contractbezoek van de vereniging, de levering van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (informatie over de arbeidsovereenkomst over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode is de evaluatieperiode een objectief contract (einde van dit contract aan de arbeidsafdeling en aan de afdelingsraad...) * gedurende de gehele duur van de ondernemingsraad is het personeelslid verantwoordelijk voor de functie en het personeelslid dat verantwoordelijk is voor de functie. * Deze balans definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * aan elke werknemer wordt aan het einde van het laatste contract een bekwaamheidsattest verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen worden mensen die problemen hebben met basisvaardigheden verwezen naar de C.L.P.S. en de Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) tot nu toe een opleiding volgen die in het kader van het opleidingsplan van de vereniging is gefinancierd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging „Ateliers du Coeur” maakt deel uit van de nationale vereniging van Restos du Coeur. Het wordt goedgekeurd door de afdeling Werkgelegenheid en DIRRECTE als integratiesite. Met deze goedkeuring kan hij in 2017 25,5 fte’s inhuren, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. Mensen worden geleid door de Pôle door middel van een diagnostisch blad waarin hun sociale en professionele situaties worden gespecificeerd. De overeenkomst tussen de vereniging en de departementale raad staat de vereniging toe om personen op CDDI in te huren aan wie Pôle Emploi toestemming geeft. 60 % van hen moet de RSA basis waarnemen De vereniging met verschillende werkplaatsen * Een zelf welke met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats naaien wasserij * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop aan mensen in de sociale minima * Een pre workshop in verband met de departementale voedseldistributie vereniging Deze workshops stellen medewerkers in staat om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de spanningsende beroepen van de afdeling. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen (sociaal-professionele ondersteuning) en mensen ondersteunen in de richting van duurzame werkgelegenheid en technische vaardigheden verwerven (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I het best te ondersteunen, heeft de vereniging 1 integratieadviseur (1.E.T.P), 5 technische begeleiders (4.82 fte’s) ingehuurd _De rol van de socioprofessionele supervisor._ De vereniging heeft een professionele integratieadviseur ingehuurd om mensen op hun professionele project te begeleiden. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig). De professionele integratieadviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Zij baseert zich op de beoordelingen van de technische toezichthouders om het professionele project van de mensen te valideren. De rol van de manager: Hij werkt dagelijks met medewerkers die geïntegreerd zijn in de werkplaats. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie maakt (samenvatting van gesprekken met het PAC.) * tweede gesprek met de C.I.P en de technisch begeleider van de workshop waarvoor de persoon heeft gesolliciteerd * de eerste dag van het contractbezoek van de vereniging, de levering van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (informatie over de arbeidsovereenkomst over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode is de evaluatieperiode een objectief contract (einde van dit contract aan de arbeidsafdeling en aan de afdelingsraad...) * gedurende de gehele duur van de ondernemingsraad is het personeelslid verantwoordelijk voor de functie en het personeelslid dat verantwoordelijk is voor de functie. * Deze balans definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * aan elke werknemer wordt aan het einde van het laatste contract een bekwaamheidsattest verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen worden mensen die problemen hebben met basisvaardigheden verwezen naar de C.L.P.S. en de Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) tot nu toe een opleiding volgen die in het kader van het opleidingsplan van de vereniging is gefinancierd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging „Ateliers du Coeur” maakt deel uit van de nationale vereniging van Restos du Coeur. Het wordt goedgekeurd door de afdeling Werkgelegenheid en DIRRECTE als integratiesite. Met deze goedkeuring kan hij in 2017 25,5 fte’s inhuren, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. Mensen worden geleid door de Pôle door middel van een diagnostisch blad waarin hun sociale en professionele situaties worden gespecificeerd. De overeenkomst tussen de vereniging en de departementale raad staat de vereniging toe om personen op CDDI in te huren aan wie Pôle Emploi toestemming geeft. 60 % van hen moet de RSA basis waarnemen De vereniging met verschillende werkplaatsen * Een zelf welke met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats naaien wasserij * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop aan mensen in de sociale minima * Een pre workshop in verband met de departementale voedseldistributie vereniging Deze workshops stellen medewerkers in staat om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de spanningsende beroepen van de afdeling. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen (sociaal-professionele ondersteuning) en mensen ondersteunen in de richting van duurzame werkgelegenheid en technische vaardigheden verwerven (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I het best te ondersteunen, heeft de vereniging 1 integratieadviseur (1.E.T.P), 5 technische begeleiders (4.82 fte’s) ingehuurd _De rol van de socioprofessionele supervisor._ De vereniging heeft een professionele integratieadviseur ingehuurd om mensen op hun professionele project te begeleiden. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig). De professionele integratieadviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Zij baseert zich op de beoordelingen van de technische toezichthouders om het professionele project van de mensen te valideren. De rol van de manager: Hij werkt dagelijks met medewerkers die geïntegreerd zijn in de werkplaats. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie maakt (samenvatting van gesprekken met het PAC.) * tweede gesprek met de C.I.P en de technisch begeleider van de workshop waarvoor de persoon heeft gesolliciteerd * de eerste dag van het contractbezoek van de vereniging, de levering van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (informatie over de arbeidsovereenkomst over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode is de evaluatieperiode een objectief contract (einde van dit contract aan de arbeidsafdeling en aan de afdelingsraad...) * gedurende de gehele duur van de ondernemingsraad is het personeelslid verantwoordelijk voor de functie en het personeelslid dat verantwoordelijk is voor de functie. * Deze balans definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * aan elke werknemer wordt aan het einde van het laatste contract een bekwaamheidsattest verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen worden mensen die problemen hebben met basisvaardigheden verwezen naar de C.L.P.S. en de Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) tot nu toe een opleiding volgen die in het kader van het opleidingsplan van de vereniging is gefinancierd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'associazione "Ateliers du Coeur" fa parte dell'associazione nazionale di Restos du Coeur. È approvato dal Dipartimento, Dipartimento del Lavoro e DIRRECTE come sito di integrazione. Questa approvazione gli consente di assumere nel 2017 25,5 ETP, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. L'accordo tra l'associazione e il consiglio dipartimentale consente all'associazione di assumere persone su CDDI ai quali Pôle Emploi dà l'approvazione. 60 % di loro deve percepire la base RSA L'associazione con diverse officine * Un sé che con una capacità di 84 posti * Un laboratorio per cucire lavanderia * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita a persone nei minimi sociali * Un laboratorio pre-laboratorio in relazione con l'associazione dipartimentale distribuzione alimentare Questi laboratori permettono ai dipendenti di sviluppare gesti tecnici trasferibili ai traffici di tensione del dipartimento. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socioprofessionale) e sostenere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I, l'associazione ha assunto 1 consulente per l'integrazione (1.E.T.P), 5 supervisori tecnici (4.82 ETP) _Il ruolo del supervisore socioprofessionale._ L'associazione ha assunto un consulente per l'integrazione professionale per accompagnare le persone nel loro progetto professionale. Le persone accolte in questa operazione combinano una serie di problemi: * sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo). Il consulente per l'integrazione professionale offre ad ogni persona un supporto personalizzato e personalizzato. Lavora a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'impiego e i supervisori tecnici dell'associazione. Si basa sulle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. Il ruolo del responsabile: Lavora quotidianamente con dipendenti integrati nell'officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il PAC.) * secondo colloquio con il C.I.P e il supervisore tecnico del workshop in cui la persona ha richiesto * il primo giorno di visita contrattuale dell'associazione, la consegna di un libretto di benvenuto e tutti i documenti amministrativi (informazioni sul contratto di lavoro sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova il periodo di valutazione pone in essere un contratto obiettivo (inoltro del presente contratto alla divisione del lavoro e al Consiglio dipartimentale...) * durante tutto il corso del consiglio di lavoro, l'agente è responsabile del posto di lavoro e del membro del personale responsabile del posto di lavoro. * Questo stato patrimoniale definisce il rinnovo (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono riferite al C.L.P.S. e alla Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Caces, permessi per automezzi pesanti, ecc.) Fino ad ora, questi corsi di formazione sono stati finanziati sul piano di formazione dell'associazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione "Ateliers du Coeur" fa parte dell'associazione nazionale di Restos du Coeur. È approvato dal Dipartimento, Dipartimento del Lavoro e DIRRECTE come sito di integrazione. Questa approvazione gli consente di assumere nel 2017 25,5 ETP, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. L'accordo tra l'associazione e il consiglio dipartimentale consente all'associazione di assumere persone su CDDI ai quali Pôle Emploi dà l'approvazione. 60 % di loro deve percepire la base RSA L'associazione con diverse officine * Un sé che con una capacità di 84 posti * Un laboratorio per cucire lavanderia * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita a persone nei minimi sociali * Un laboratorio pre-laboratorio in relazione con l'associazione dipartimentale distribuzione alimentare Questi laboratori permettono ai dipendenti di sviluppare gesti tecnici trasferibili ai traffici di tensione del dipartimento. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socioprofessionale) e sostenere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I, l'associazione ha assunto 1 consulente per l'integrazione (1.E.T.P), 5 supervisori tecnici (4.82 ETP) _Il ruolo del supervisore socioprofessionale._ L'associazione ha assunto un consulente per l'integrazione professionale per accompagnare le persone nel loro progetto professionale. Le persone accolte in questa operazione combinano una serie di problemi: * sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo). Il consulente per l'integrazione professionale offre ad ogni persona un supporto personalizzato e personalizzato. Lavora a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'impiego e i supervisori tecnici dell'associazione. Si basa sulle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. Il ruolo del responsabile: Lavora quotidianamente con dipendenti integrati nell'officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il PAC.) * secondo colloquio con il C.I.P e il supervisore tecnico del workshop in cui la persona ha richiesto * il primo giorno di visita contrattuale dell'associazione, la consegna di un libretto di benvenuto e tutti i documenti amministrativi (informazioni sul contratto di lavoro sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova il periodo di valutazione pone in essere un contratto obiettivo (inoltro del presente contratto alla divisione del lavoro e al Consiglio dipartimentale...) * durante tutto il corso del consiglio di lavoro, l'agente è responsabile del posto di lavoro e del membro del personale responsabile del posto di lavoro. * Questo stato patrimoniale definisce il rinnovo (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono riferite al C.L.P.S. e alla Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Caces, permessi per automezzi pesanti, ecc.) Fino ad ora, questi corsi di formazione sono stati finanziati sul piano di formazione dell'associazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione "Ateliers du Coeur" fa parte dell'associazione nazionale di Restos du Coeur. È approvato dal Dipartimento, Dipartimento del Lavoro e DIRRECTE come sito di integrazione. Questa approvazione gli consente di assumere nel 2017 25,5 ETP, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. L'accordo tra l'associazione e il consiglio dipartimentale consente all'associazione di assumere persone su CDDI ai quali Pôle Emploi dà l'approvazione. 60 % di loro deve percepire la base RSA L'associazione con diverse officine * Un sé che con una capacità di 84 posti * Un laboratorio per cucire lavanderia * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita a persone nei minimi sociali * Un laboratorio pre-laboratorio in relazione con l'associazione dipartimentale distribuzione alimentare Questi laboratori permettono ai dipendenti di sviluppare gesti tecnici trasferibili ai traffici di tensione del dipartimento. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socioprofessionale) e sostenere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I, l'associazione ha assunto 1 consulente per l'integrazione (1.E.T.P), 5 supervisori tecnici (4.82 ETP) _Il ruolo del supervisore socioprofessionale._ L'associazione ha assunto un consulente per l'integrazione professionale per accompagnare le persone nel loro progetto professionale. Le persone accolte in questa operazione combinano una serie di problemi: * sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo). Il consulente per l'integrazione professionale offre ad ogni persona un supporto personalizzato e personalizzato. Lavora a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'impiego e i supervisori tecnici dell'associazione. Si basa sulle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. Il ruolo del responsabile: Lavora quotidianamente con dipendenti integrati nell'officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il PAC.) * secondo colloquio con il C.I.P e il supervisore tecnico del workshop in cui la persona ha richiesto * il primo giorno di visita contrattuale dell'associazione, la consegna di un libretto di benvenuto e tutti i documenti amministrativi (informazioni sul contratto di lavoro sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova il periodo di valutazione pone in essere un contratto obiettivo (inoltro del presente contratto alla divisione del lavoro e al Consiglio dipartimentale...) * durante tutto il corso del consiglio di lavoro, l'agente è responsabile del posto di lavoro e del membro del personale responsabile del posto di lavoro. * Questo stato patrimoniale definisce il rinnovo (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono riferite al C.L.P.S. e alla Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Caces, permessi per automezzi pesanti, ecc.) Fino ad ora, questi corsi di formazione sono stati finanziati sul piano di formazione dell'associazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La asociación «Ateliers du Coeur» forma parte de la asociación nacional de Restos du Coeur. Está aprobado por el Departamento, Departamento de Empleo y DIRRECTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar en 2017 25,5 ETC, lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Las personas son guiadas por el Pôle por medio de una ficha diagnóstica que especifica su situación social y profesional El acuerdo entre la asociación y el Consejo Departamental permite a la asociación contratar personas en CDDI a quienes Pôle Emploi da su aprobación. 60 % de ellos deben percibir la base RSA La asociación con varios talleres * Un yo que con una capacidad de 84 asientos * Un taller de costura de lavandería * Un taller de equipamiento de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa a personas en los mínimos sociales * Un pre taller en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental Estos talleres permiten a los empleados desarrollar gestos técnicos transferibles a los tensantes oficios del departamento. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y apoyar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I, la asociación ha contratado a 1 asesor de integración (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETC) _El papel del supervisor socioprofesional._ La asociación ha contratado a un asesor de integración profesional para acompañar a las personas en su proyecto profesional. Las personas acogidas en esta operación combinan una variedad de problemas: * social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo). El consejero de integración profesional ofrece a cada persona un apoyo individualizado y personalizado. Trabaja en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Se basa en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. El papel del gestor: Trabaja diariamente con empleados que están integrados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el PAC.) * segunda entrevista con el C.I.P y el supervisor técnico del taller en el que la persona solicitó * el primer día de visita contractual de la asociación, entrega de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (información del contrato de trabajo sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba el período de evaluación establece un contrato objetivo (envío de este contrato a la división de empleo y al Consejo Departamental...) * a lo largo del curso del comité de trabajo, el agente es responsable del puesto y el miembro del personal responsable del puesto. * Este balance define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se remiten a la C.L.P.S. y la Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Caces, permisos para vehículos pesados de transporte de mercancías, etc.) Hasta ahora, estos cursos de formación se han financiado con cargo al plan de formación de la asociación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La asociación «Ateliers du Coeur» forma parte de la asociación nacional de Restos du Coeur. Está aprobado por el Departamento, Departamento de Empleo y DIRRECTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar en 2017 25,5 ETC, lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Las personas son guiadas por el Pôle por medio de una ficha diagnóstica que especifica su situación social y profesional El acuerdo entre la asociación y el Consejo Departamental permite a la asociación contratar personas en CDDI a quienes Pôle Emploi da su aprobación. 60 % de ellos deben percibir la base RSA La asociación con varios talleres * Un yo que con una capacidad de 84 asientos * Un taller de costura de lavandería * Un taller de equipamiento de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa a personas en los mínimos sociales * Un pre taller en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental Estos talleres permiten a los empleados desarrollar gestos técnicos transferibles a los tensantes oficios del departamento. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y apoyar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I, la asociación ha contratado a 1 asesor de integración (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETC) _El papel del supervisor socioprofesional._ La asociación ha contratado a un asesor de integración profesional para acompañar a las personas en su proyecto profesional. Las personas acogidas en esta operación combinan una variedad de problemas: * social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo). El consejero de integración profesional ofrece a cada persona un apoyo individualizado y personalizado. Trabaja en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Se basa en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. El papel del gestor: Trabaja diariamente con empleados que están integrados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el PAC.) * segunda entrevista con el C.I.P y el supervisor técnico del taller en el que la persona solicitó * el primer día de visita contractual de la asociación, entrega de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (información del contrato de trabajo sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba el período de evaluación establece un contrato objetivo (envío de este contrato a la división de empleo y al Consejo Departamental...) * a lo largo del curso del comité de trabajo, el agente es responsable del puesto y el miembro del personal responsable del puesto. * Este balance define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se remiten a la C.L.P.S. y la Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Caces, permisos para vehículos pesados de transporte de mercancías, etc.) Hasta ahora, estos cursos de formación se han financiado con cargo al plan de formación de la asociación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La asociación «Ateliers du Coeur» forma parte de la asociación nacional de Restos du Coeur. Está aprobado por el Departamento, Departamento de Empleo y DIRRECTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar en 2017 25,5 ETC, lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Las personas son guiadas por el Pôle por medio de una ficha diagnóstica que especifica su situación social y profesional El acuerdo entre la asociación y el Consejo Departamental permite a la asociación contratar personas en CDDI a quienes Pôle Emploi da su aprobación. 60 % de ellos deben percibir la base RSA La asociación con varios talleres * Un yo que con una capacidad de 84 asientos * Un taller de costura de lavandería * Un taller de equipamiento de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa a personas en los mínimos sociales * Un pre taller en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental Estos talleres permiten a los empleados desarrollar gestos técnicos transferibles a los tensantes oficios del departamento. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y apoyar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I, la asociación ha contratado a 1 asesor de integración (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETC) _El papel del supervisor socioprofesional._ La asociación ha contratado a un asesor de integración profesional para acompañar a las personas en su proyecto profesional. Las personas acogidas en esta operación combinan una variedad de problemas: * social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo). El consejero de integración profesional ofrece a cada persona un apoyo individualizado y personalizado. Trabaja en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Se basa en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. El papel del gestor: Trabaja diariamente con empleados que están integrados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el PAC.) * segunda entrevista con el C.I.P y el supervisor técnico del taller en el que la persona solicitó * el primer día de visita contractual de la asociación, entrega de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (información del contrato de trabajo sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba el período de evaluación establece un contrato objetivo (envío de este contrato a la división de empleo y al Consejo Departamental...) * a lo largo del curso del comité de trabajo, el agente es responsable del puesto y el miembro del personal responsable del puesto. * Este balance define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se remiten a la C.L.P.S. y la Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Caces, permisos para vehículos pesados de transporte de mercancías, etc.) Hasta ahora, estos cursos de formación se han financiado con cargo al plan de formación de la asociación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRRECTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal palgata 2017. aastal 25,5 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Inimesed juhinduvad Pôle’i diagnostilisest lehest, mis täpsustab nende sotsiaalset ja kutsealast olukorda. Assotsiatsiooni ja departemangu nõukogu vaheline leping võimaldab ühingul palgata CDDI-le isikuid, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja õmblemine pesumaja * Töökoja seadmed maja (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük inimestele sotsiaalsetes miinimumides * Pre workshop seoses osakonna toiduainete turustamise ühinguga Need töökojad võimaldavad töötajatel arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingestavatele ametitele. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I töötajaid, on ühing palganud 1 integratsiooninõustaja (1.E.T.P), 5 tehnilist juhendajat (4.82 täistööajale taandatud töötajat) _Sotsiaalprofessionaalse juhendaja roll._ Assotsiatsioon on palganud professionaalse integratsiooninõustaja, kes abistab inimesi nende professionaalses projektis. Inimesed tervitasid seda operatsiooni kombineerida erinevaid probleeme: * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). Professionaalne integratsiooninõustaja pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset tuge. Ta teeb tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. See põhineb tehniliste juhendajate hinnangutel, et kinnitada inimeste professionaalset projekti. Juhi roll: Ta töötab iga päev koos töötajatega, kes on töötoas integreeritud. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehnilise ülevaatajaga töökojas, kus isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimesel päeval, tervitusbrošüüri ja kõigi haldusdokumentide (töölepingu andmed kindlustuse andmise kohta...) * katseperioodi lõpus kehtestab hindamisperiood objektiivse lepingu (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * Töönõukogu töö käigus vastutab töötaja töö eest ja töö eest vastutava töötaja eest. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingute ajal koolitusest kasu saada (Caces, raskete kaubaveokite load jne). Seni on neid koolituskursusi rahastatud ühingu koolituskava alusel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRRECTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal palgata 2017. aastal 25,5 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Inimesed juhinduvad Pôle’i diagnostilisest lehest, mis täpsustab nende sotsiaalset ja kutsealast olukorda. Assotsiatsiooni ja departemangu nõukogu vaheline leping võimaldab ühingul palgata CDDI-le isikuid, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja õmblemine pesumaja * Töökoja seadmed maja (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük inimestele sotsiaalsetes miinimumides * Pre workshop seoses osakonna toiduainete turustamise ühinguga Need töökojad võimaldavad töötajatel arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingestavatele ametitele. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I töötajaid, on ühing palganud 1 integratsiooninõustaja (1.E.T.P), 5 tehnilist juhendajat (4.82 täistööajale taandatud töötajat) _Sotsiaalprofessionaalse juhendaja roll._ Assotsiatsioon on palganud professionaalse integratsiooninõustaja, kes abistab inimesi nende professionaalses projektis. Inimesed tervitasid seda operatsiooni kombineerida erinevaid probleeme: * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). Professionaalne integratsiooninõustaja pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset tuge. Ta teeb tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. See põhineb tehniliste juhendajate hinnangutel, et kinnitada inimeste professionaalset projekti. Juhi roll: Ta töötab iga päev koos töötajatega, kes on töötoas integreeritud. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehnilise ülevaatajaga töökojas, kus isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimesel päeval, tervitusbrošüüri ja kõigi haldusdokumentide (töölepingu andmed kindlustuse andmise kohta...) * katseperioodi lõpus kehtestab hindamisperiood objektiivse lepingu (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * Töönõukogu töö käigus vastutab töötaja töö eest ja töö eest vastutava töötaja eest. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingute ajal koolitusest kasu saada (Caces, raskete kaubaveokite load jne). Seni on neid koolituskursusi rahastatud ühingu koolituskava alusel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRRECTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal palgata 2017. aastal 25,5 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Inimesed juhinduvad Pôle’i diagnostilisest lehest, mis täpsustab nende sotsiaalset ja kutsealast olukorda. Assotsiatsiooni ja departemangu nõukogu vaheline leping võimaldab ühingul palgata CDDI-le isikuid, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja õmblemine pesumaja * Töökoja seadmed maja (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük inimestele sotsiaalsetes miinimumides * Pre workshop seoses osakonna toiduainete turustamise ühinguga Need töökojad võimaldavad töötajatel arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingestavatele ametitele. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I töötajaid, on ühing palganud 1 integratsiooninõustaja (1.E.T.P), 5 tehnilist juhendajat (4.82 täistööajale taandatud töötajat) _Sotsiaalprofessionaalse juhendaja roll._ Assotsiatsioon on palganud professionaalse integratsiooninõustaja, kes abistab inimesi nende professionaalses projektis. Inimesed tervitasid seda operatsiooni kombineerida erinevaid probleeme: * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). Professionaalne integratsiooninõustaja pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset tuge. Ta teeb tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. See põhineb tehniliste juhendajate hinnangutel, et kinnitada inimeste professionaalset projekti. Juhi roll: Ta töötab iga päev koos töötajatega, kes on töötoas integreeritud. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehnilise ülevaatajaga töökojas, kus isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimesel päeval, tervitusbrošüüri ja kõigi haldusdokumentide (töölepingu andmed kindlustuse andmise kohta...) * katseperioodi lõpus kehtestab hindamisperiood objektiivse lepingu (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * Töönõukogu töö käigus vastutab töötaja töö eest ja töö eest vastutava töötaja eest. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingute ajal koolitusest kasu saada (Caces, raskete kaubaveokite load jne). Seni on neid koolituskursusi rahastatud ühingu koolituskava alusel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtino Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRRECTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2017 m. samdyti 25,5 etato ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Žmonės vadovaujasi „Pôle“ diagnostikos lapu, kuriame nurodoma jų socialinė ir profesinė padėtis. Asociacijos ir departamento tarybos susitarimas leidžia asociacijai samdyti asmenis CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliomis dirbtuvėmis * Savarankiška, kuri su 84 vietų talpa * Dirbtuvės siuvimo skalbiniai * Dirbtuvės įranga namuose (baldų ir prietaisų atgavimas ir perpardavimas žmonėms socialiniuose minimumuose * Išankstinis dirbtuvės ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šios dirbtuvės leidžia darbuotojams plėtoti perkeliamus techninius gestus įtempiančias profesijas departamento. C.D.D.I. tikslas dvejopas: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 1 integracijos konsultantą (1.E.T.P), 5 techninius vadovus (4.82 etato ekvivalentus) _Socialinio profesinio vadovo vaidmuo._ Asociacija pasamdė profesionalų integracijos konsultantą, kuris lydėtų žmones jų profesiniame projekte. Šioje operacijoje dalyvaujantys žmonės susiduria su įvairiomis problemomis: * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Profesinės integracijos konsultantas siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir individualizuotą paramą. Jis glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų žmonių profesionalų projektą. Vadovo vaidmuo: Kasdien dirba su darbuotojais, kurie yra integruoti į dirbtuves. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P ir seminaro, kuriame asmuo pateikė prašymą * pirmą dieną, kai asmuo kreipėsi dėl sutarties, įteikimas, sveikinimo knygelė ir visi administraciniai dokumentai (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, vertinimo laikotarpis sudaro objektyvią sutartį (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir Departamentinei tarybai...) * visą darbo tarybos darbą darbuotojas yra atsakingas už darbą ir darbuotojas, atsakingas už darbą. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Caces, leidimai sunkiasvorėms krovininėms transporto priemonėms ir kt.). Iki šiol šie mokymo kursai buvo finansuojami pagal asociacijos mokymo planą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtino Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRRECTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2017 m. samdyti 25,5 etato ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Žmonės vadovaujasi „Pôle“ diagnostikos lapu, kuriame nurodoma jų socialinė ir profesinė padėtis. Asociacijos ir departamento tarybos susitarimas leidžia asociacijai samdyti asmenis CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliomis dirbtuvėmis * Savarankiška, kuri su 84 vietų talpa * Dirbtuvės siuvimo skalbiniai * Dirbtuvės įranga namuose (baldų ir prietaisų atgavimas ir perpardavimas žmonėms socialiniuose minimumuose * Išankstinis dirbtuvės ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šios dirbtuvės leidžia darbuotojams plėtoti perkeliamus techninius gestus įtempiančias profesijas departamento. C.D.D.I. tikslas dvejopas: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 1 integracijos konsultantą (1.E.T.P), 5 techninius vadovus (4.82 etato ekvivalentus) _Socialinio profesinio vadovo vaidmuo._ Asociacija pasamdė profesionalų integracijos konsultantą, kuris lydėtų žmones jų profesiniame projekte. Šioje operacijoje dalyvaujantys žmonės susiduria su įvairiomis problemomis: * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Profesinės integracijos konsultantas siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir individualizuotą paramą. Jis glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų žmonių profesionalų projektą. Vadovo vaidmuo: Kasdien dirba su darbuotojais, kurie yra integruoti į dirbtuves. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P ir seminaro, kuriame asmuo pateikė prašymą * pirmą dieną, kai asmuo kreipėsi dėl sutarties, įteikimas, sveikinimo knygelė ir visi administraciniai dokumentai (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, vertinimo laikotarpis sudaro objektyvią sutartį (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir Departamentinei tarybai...) * visą darbo tarybos darbą darbuotojas yra atsakingas už darbą ir darbuotojas, atsakingas už darbą. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Caces, leidimai sunkiasvorėms krovininėms transporto priemonėms ir kt.). Iki šiol šie mokymo kursai buvo finansuojami pagal asociacijos mokymo planą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtino Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRRECTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2017 m. samdyti 25,5 etato ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Žmonės vadovaujasi „Pôle“ diagnostikos lapu, kuriame nurodoma jų socialinė ir profesinė padėtis. Asociacijos ir departamento tarybos susitarimas leidžia asociacijai samdyti asmenis CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliomis dirbtuvėmis * Savarankiška, kuri su 84 vietų talpa * Dirbtuvės siuvimo skalbiniai * Dirbtuvės įranga namuose (baldų ir prietaisų atgavimas ir perpardavimas žmonėms socialiniuose minimumuose * Išankstinis dirbtuvės ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šios dirbtuvės leidžia darbuotojams plėtoti perkeliamus techninius gestus įtempiančias profesijas departamento. C.D.D.I. tikslas dvejopas: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 1 integracijos konsultantą (1.E.T.P), 5 techninius vadovus (4.82 etato ekvivalentus) _Socialinio profesinio vadovo vaidmuo._ Asociacija pasamdė profesionalų integracijos konsultantą, kuris lydėtų žmones jų profesiniame projekte. Šioje operacijoje dalyvaujantys žmonės susiduria su įvairiomis problemomis: * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Profesinės integracijos konsultantas siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir individualizuotą paramą. Jis glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų žmonių profesionalų projektą. Vadovo vaidmuo: Kasdien dirba su darbuotojais, kurie yra integruoti į dirbtuves. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P ir seminaro, kuriame asmuo pateikė prašymą * pirmą dieną, kai asmuo kreipėsi dėl sutarties, įteikimas, sveikinimo knygelė ir visi administraciniai dokumentai (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, vertinimo laikotarpis sudaro objektyvią sutartį (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir Departamentinei tarybai...) * visą darbo tarybos darbą darbuotojas yra atsakingas už darbą ir darbuotojas, atsakingas už darbą. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Caces, leidimai sunkiasvorėms krovininėms transporto priemonėms ir kt.). Iki šiol šie mokymo kursai buvo finansuojami pagal asociacijos mokymo planą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRRECTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2017. zaposli 25,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Ljude vodi Pôle s pomoću dijagnostičkog lista u kojem se navode njihove društvene i profesionalne situacije. Sporazum između udruge i Vijeća departmana omogućuje udruzi da zaposli osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koji s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica za šivanje rublja * Radionica oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja ljudima u društvenim minimumima * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da razviju prenosive tehničke geste na zatezne obrte odjela. C.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, udruga je angažirala 1 savjetnika za integraciju (1.E.T.P), 5 tehničkih nadzornika (4,82 EPRV) _Uloga socioprofesionalnog nadzornika._ Udruga je angažirala profesionalnog savjetnika za integraciju da prati ljude na njihovom profesionalnom projektu. Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju razne probleme: * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Stručni savjetnik za integraciju nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu podršku. Blisko surađuje sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Oslanja se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi se potvrdio profesionalni projekt građana. Uloga upravitelja: Svakodnevno radi sa zaposlenicima koji su integrirani u radionicu. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-om.) * drugi intervju s C.I.P-om i tehničkim nadzornikom radionice na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o osiguranju...) * Na kraju probnog razdoblja evaluacijsko razdoblje uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom cijelog radnog vijeća, član osoblja odgovoran je za posao i djelatnik zadužen za posao. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o svojem profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od osposobljavanja tijekom svojih ugovora (kategorije, dozvole za teška teretna vozila itd.). Do sada su ti tečajevi osposobljavanja financirani na temelju plana osposobljavanja udruge. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRRECTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2017. zaposli 25,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Ljude vodi Pôle s pomoću dijagnostičkog lista u kojem se navode njihove društvene i profesionalne situacije. Sporazum između udruge i Vijeća departmana omogućuje udruzi da zaposli osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koji s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica za šivanje rublja * Radionica oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja ljudima u društvenim minimumima * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da razviju prenosive tehničke geste na zatezne obrte odjela. C.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, udruga je angažirala 1 savjetnika za integraciju (1.E.T.P), 5 tehničkih nadzornika (4,82 EPRV) _Uloga socioprofesionalnog nadzornika._ Udruga je angažirala profesionalnog savjetnika za integraciju da prati ljude na njihovom profesionalnom projektu. Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju razne probleme: * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Stručni savjetnik za integraciju nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu podršku. Blisko surađuje sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Oslanja se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi se potvrdio profesionalni projekt građana. Uloga upravitelja: Svakodnevno radi sa zaposlenicima koji su integrirani u radionicu. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-om.) * drugi intervju s C.I.P-om i tehničkim nadzornikom radionice na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o osiguranju...) * Na kraju probnog razdoblja evaluacijsko razdoblje uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom cijelog radnog vijeća, član osoblja odgovoran je za posao i djelatnik zadužen za posao. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o svojem profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od osposobljavanja tijekom svojih ugovora (kategorije, dozvole za teška teretna vozila itd.). Do sada su ti tečajevi osposobljavanja financirani na temelju plana osposobljavanja udruge. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRRECTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2017. zaposli 25,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Ljude vodi Pôle s pomoću dijagnostičkog lista u kojem se navode njihove društvene i profesionalne situacije. Sporazum između udruge i Vijeća departmana omogućuje udruzi da zaposli osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koji s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica za šivanje rublja * Radionica oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja ljudima u društvenim minimumima * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da razviju prenosive tehničke geste na zatezne obrte odjela. C.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, udruga je angažirala 1 savjetnika za integraciju (1.E.T.P), 5 tehničkih nadzornika (4,82 EPRV) _Uloga socioprofesionalnog nadzornika._ Udruga je angažirala profesionalnog savjetnika za integraciju da prati ljude na njihovom profesionalnom projektu. Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju razne probleme: * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Stručni savjetnik za integraciju nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu podršku. Blisko surađuje sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Oslanja se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi se potvrdio profesionalni projekt građana. Uloga upravitelja: Svakodnevno radi sa zaposlenicima koji su integrirani u radionicu. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-om.) * drugi intervju s C.I.P-om i tehničkim nadzornikom radionice na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o osiguranju...) * Na kraju probnog razdoblja evaluacijsko razdoblje uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom cijelog radnog vijeća, član osoblja odgovoran je za posao i djelatnik zadužen za posao. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o svojem profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od osposobljavanja tijekom svojih ugovora (kategorije, dozvole za teška teretna vozila itd.). Do sada su ti tečajevi osposobljavanja financirani na temelju plana osposobljavanja udruge. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRRECTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει το 2017 25,5 ΙΠΑ, τα οποία αντιστοιχούν σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Τα άτομα καθοδηγούνται από το Pôle μέσω ενός διαγνωστικού φύλλου που προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση. Η συμφωνία μεταξύ της ένωσης και του περιφερειακού συμβουλίου επιτρέπει στην ένωση να προσλαμβάνει άτομα που βρίσκονται σε CDDI και τα οποία εγκρίνει ο Pôle Emploi. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο ραπτικής πλυντηρίου * Ένας εξοπλισμός συνεργείου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση σε ανθρώπους στα κοινωνικά ελάχιστα * Ένα pre workshop σε σχέση με το νομαρχιακό σύλλογο διανομής τροφίμων Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 1 σύμβουλο ενσωμάτωσης (1.E.T.P), 5 τεχνικούς επόπτες (4,82 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του κοινωνικοεπαγγελματικού επόπτη._ Η ένωση έχει προσλάβει έναν σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης για να συνοδεύσει τους ανθρώπους στο επαγγελματικό τους έργο. Οι άνθρωποι που υποδέχτηκαν σε αυτή την επιχείρηση συνδυάζουν μια ποικιλία προβλημάτων: * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Ο σύμβουλος επαγγελματικής ένταξης προσφέρει σε κάθε άτομο εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη. Συνεργάζεται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Βασίζεται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου των πολιτών. Ο ρόλος του διαχειριστή: Εργάζεται καθημερινά με υπαλλήλους που είναι ενταγμένοι στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή που προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τον PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P και τον τεχνικό επόπτη του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, την παράδοση ενός φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η περίοδος αξιολόγησης θέτει σε εφαρμογή αντικειμενική σύμβαση (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπουργικό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού συμβουλίου, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας και ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεων τους (Caces, άδειες για βαρέα φορτηγά οχήματα κ.λπ.) Μέχρι τώρα, αυτά τα μαθήματα κατάρτισης έχουν χρηματοδοτηθεί από το πρόγραμμα κατάρτισης της ένωσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRRECTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει το 2017 25,5 ΙΠΑ, τα οποία αντιστοιχούν σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Τα άτομα καθοδηγούνται από το Pôle μέσω ενός διαγνωστικού φύλλου που προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση. Η συμφωνία μεταξύ της ένωσης και του περιφερειακού συμβουλίου επιτρέπει στην ένωση να προσλαμβάνει άτομα που βρίσκονται σε CDDI και τα οποία εγκρίνει ο Pôle Emploi. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο ραπτικής πλυντηρίου * Ένας εξοπλισμός συνεργείου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση σε ανθρώπους στα κοινωνικά ελάχιστα * Ένα pre workshop σε σχέση με το νομαρχιακό σύλλογο διανομής τροφίμων Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 1 σύμβουλο ενσωμάτωσης (1.E.T.P), 5 τεχνικούς επόπτες (4,82 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του κοινωνικοεπαγγελματικού επόπτη._ Η ένωση έχει προσλάβει έναν σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης για να συνοδεύσει τους ανθρώπους στο επαγγελματικό τους έργο. Οι άνθρωποι που υποδέχτηκαν σε αυτή την επιχείρηση συνδυάζουν μια ποικιλία προβλημάτων: * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Ο σύμβουλος επαγγελματικής ένταξης προσφέρει σε κάθε άτομο εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη. Συνεργάζεται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Βασίζεται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου των πολιτών. Ο ρόλος του διαχειριστή: Εργάζεται καθημερινά με υπαλλήλους που είναι ενταγμένοι στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή που προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τον PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P και τον τεχνικό επόπτη του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, την παράδοση ενός φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η περίοδος αξιολόγησης θέτει σε εφαρμογή αντικειμενική σύμβαση (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπουργικό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού συμβουλίου, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας και ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεων τους (Caces, άδειες για βαρέα φορτηγά οχήματα κ.λπ.) Μέχρι τώρα, αυτά τα μαθήματα κατάρτισης έχουν χρηματοδοτηθεί από το πρόγραμμα κατάρτισης της ένωσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRRECTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει το 2017 25,5 ΙΠΑ, τα οποία αντιστοιχούν σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Τα άτομα καθοδηγούνται από το Pôle μέσω ενός διαγνωστικού φύλλου που προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση. Η συμφωνία μεταξύ της ένωσης και του περιφερειακού συμβουλίου επιτρέπει στην ένωση να προσλαμβάνει άτομα που βρίσκονται σε CDDI και τα οποία εγκρίνει ο Pôle Emploi. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο ραπτικής πλυντηρίου * Ένας εξοπλισμός συνεργείου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση σε ανθρώπους στα κοινωνικά ελάχιστα * Ένα pre workshop σε σχέση με το νομαρχιακό σύλλογο διανομής τροφίμων Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 1 σύμβουλο ενσωμάτωσης (1.E.T.P), 5 τεχνικούς επόπτες (4,82 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του κοινωνικοεπαγγελματικού επόπτη._ Η ένωση έχει προσλάβει έναν σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης για να συνοδεύσει τους ανθρώπους στο επαγγελματικό τους έργο. Οι άνθρωποι που υποδέχτηκαν σε αυτή την επιχείρηση συνδυάζουν μια ποικιλία προβλημάτων: * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Ο σύμβουλος επαγγελματικής ένταξης προσφέρει σε κάθε άτομο εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη. Συνεργάζεται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Βασίζεται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου των πολιτών. Ο ρόλος του διαχειριστή: Εργάζεται καθημερινά με υπαλλήλους που είναι ενταγμένοι στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή που προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τον PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P και τον τεχνικό επόπτη του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, την παράδοση ενός φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η περίοδος αξιολόγησης θέτει σε εφαρμογή αντικειμενική σύμβαση (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπουργικό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού συμβουλίου, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας και ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεων τους (Caces, άδειες για βαρέα φορτηγά οχήματα κ.λπ.) Μέχρι τώρα, αυτά τα μαθήματα κατάρτισης έχουν χρηματοδοτηθεί από το πρόγραμμα κατάρτισης της ένωσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRRECTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2017 25,5 ekvivalentu plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Ľudia sú vedení Pôle pomocou diagnostického listu, ktorý špecifikuje ich sociálnu a profesionálnu situáciu. Dohoda medzi združením a odbornou radou umožňuje združeniu najať osoby na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * dielňa šijacie prádlo * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj ľuďom v sociálnych minimách * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia Tieto dielne umožňujú zamestnancom vyvíjať prenosné technické gestá na napínavé obchody oddelenia. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 1 poradcu pre integráciu (1.E.T.P), 5 technických dozorcov (4.82 FTE) _Úloha socioprofesionálneho supervízora._ Združenie najalo profesionálneho integračného poradcu, ktorý sprevádza ľudí na ich profesionálnom projekte. Ľudia vítaní na tejto operácii kombinujú rôzne problémy: * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Profesionálny integračný poradca ponúka každej osobe individualizovanú a personalizovanú podporu. Úzko spolupracuje so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Pri validácii profesionálneho projektu ľudí sa opiera o hodnotenie technických dozorných orgánov. Úloha manažéra: Denne pracuje so zamestnancami, ktorí sú integrovaní do workshopu. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedúcim workshopu, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby hodnotiace obdobie uzatvára objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a ministerskej rade...) * počas pracovnej rady je zamestnanec zodpovedný za prácu a zamestnanec zodpovedný za prácu. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Caces, povolenia pre ťažké nákladné vozidlá atď.) Doteraz boli tieto vzdelávacie kurzy financované v rámci školiaceho plánu združenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRRECTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2017 25,5 ekvivalentu plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Ľudia sú vedení Pôle pomocou diagnostického listu, ktorý špecifikuje ich sociálnu a profesionálnu situáciu. Dohoda medzi združením a odbornou radou umožňuje združeniu najať osoby na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * dielňa šijacie prádlo * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj ľuďom v sociálnych minimách * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia Tieto dielne umožňujú zamestnancom vyvíjať prenosné technické gestá na napínavé obchody oddelenia. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 1 poradcu pre integráciu (1.E.T.P), 5 technických dozorcov (4.82 FTE) _Úloha socioprofesionálneho supervízora._ Združenie najalo profesionálneho integračného poradcu, ktorý sprevádza ľudí na ich profesionálnom projekte. Ľudia vítaní na tejto operácii kombinujú rôzne problémy: * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Profesionálny integračný poradca ponúka každej osobe individualizovanú a personalizovanú podporu. Úzko spolupracuje so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Pri validácii profesionálneho projektu ľudí sa opiera o hodnotenie technických dozorných orgánov. Úloha manažéra: Denne pracuje so zamestnancami, ktorí sú integrovaní do workshopu. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedúcim workshopu, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby hodnotiace obdobie uzatvára objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a ministerskej rade...) * počas pracovnej rady je zamestnanec zodpovedný za prácu a zamestnanec zodpovedný za prácu. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Caces, povolenia pre ťažké nákladné vozidlá atď.) Doteraz boli tieto vzdelávacie kurzy financované v rámci školiaceho plánu združenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRRECTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2017 25,5 ekvivalentu plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Ľudia sú vedení Pôle pomocou diagnostického listu, ktorý špecifikuje ich sociálnu a profesionálnu situáciu. Dohoda medzi združením a odbornou radou umožňuje združeniu najať osoby na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * dielňa šijacie prádlo * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj ľuďom v sociálnych minimách * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia Tieto dielne umožňujú zamestnancom vyvíjať prenosné technické gestá na napínavé obchody oddelenia. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 1 poradcu pre integráciu (1.E.T.P), 5 technických dozorcov (4.82 FTE) _Úloha socioprofesionálneho supervízora._ Združenie najalo profesionálneho integračného poradcu, ktorý sprevádza ľudí na ich profesionálnom projekte. Ľudia vítaní na tejto operácii kombinujú rôzne problémy: * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Profesionálny integračný poradca ponúka každej osobe individualizovanú a personalizovanú podporu. Úzko spolupracuje so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Pri validácii profesionálneho projektu ľudí sa opiera o hodnotenie technických dozorných orgánov. Úloha manažéra: Denne pracuje so zamestnancami, ktorí sú integrovaní do workshopu. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedúcim workshopu, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby hodnotiace obdobie uzatvára objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a ministerskej rade...) * počas pracovnej rady je zamestnanec zodpovedný za prácu a zamestnanec zodpovedný za prácu. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Caces, povolenia pre ťažké nákladné vozidlá atď.) Doteraz boli tieto vzdelávacie kurzy financované v rámci školiaceho plánu združenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työvoimaosasto ja DIRRECTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata vuonna 2017 25,5 kokoaikaista työntekijää, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Pôle ohjaa ihmisiä diagnostisella lomakkeella, jossa määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa. Yhdistyksen ja departementin valtuuston välinen sopimus mahdollistaa sen, että yhdistys voi palkata CDDI:stä henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on ymmärrettävä RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpaja ompelu pesula * Työpaja laitteet talon (recovery huonekalut ja laitteet ja jälleenmyynti ihmisille sosiaalisissa minimeissä * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä kiristystä kaupat osastolla. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut yhden integraationeuvojan (1.E.T.P), 5 teknistä esimiestä (4.82 kokoaikaista työntekijää) _Sosioammattisen esimiehen rooli._ Yhdistys on palkannut ammatillisen integraationeuvojan tukemaan ihmisiä heidän ammatillisessa hankkeessaan. Operaatiossa tervetulleita ihmisiä yhdistää erilaisia ongelmia: * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Ammatillinen kotoutumisneuvoja tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllistä ja henkilökohtaista tukea. Hän tekee tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työvoimakeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se tukeutuu teknisten valvojien arviointeihin ihmisten ammatillisen projektin validoimiseksi. Johtajan rooli: Hän työskentelee päivittäin työpajaan integroituneiden työntekijöiden kanssa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka asiakirja on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * Toinen haastattelu C.I.P:n ja sen työpajan teknisen ohjaajan kanssa, johon henkilö haki * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa arviointijaksolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen lähettäminen työjaostolle ja departementin valtuustolle...) * koko työneuvoston aikana henkilöstön jäsen on vastuussa työstä ja tehtävästä vastaavasta henkilöstön jäsenestä. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Caces, raskaiden tavarankuljetusajoneuvojen luvat jne.). Tähän asti nämä kurssit on rahoitettu yhdistyksen koulutussuunnitelmasta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työvoimaosasto ja DIRRECTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata vuonna 2017 25,5 kokoaikaista työntekijää, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Pôle ohjaa ihmisiä diagnostisella lomakkeella, jossa määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa. Yhdistyksen ja departementin valtuuston välinen sopimus mahdollistaa sen, että yhdistys voi palkata CDDI:stä henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on ymmärrettävä RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpaja ompelu pesula * Työpaja laitteet talon (recovery huonekalut ja laitteet ja jälleenmyynti ihmisille sosiaalisissa minimeissä * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä kiristystä kaupat osastolla. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut yhden integraationeuvojan (1.E.T.P), 5 teknistä esimiestä (4.82 kokoaikaista työntekijää) _Sosioammattisen esimiehen rooli._ Yhdistys on palkannut ammatillisen integraationeuvojan tukemaan ihmisiä heidän ammatillisessa hankkeessaan. Operaatiossa tervetulleita ihmisiä yhdistää erilaisia ongelmia: * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Ammatillinen kotoutumisneuvoja tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllistä ja henkilökohtaista tukea. Hän tekee tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työvoimakeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se tukeutuu teknisten valvojien arviointeihin ihmisten ammatillisen projektin validoimiseksi. Johtajan rooli: Hän työskentelee päivittäin työpajaan integroituneiden työntekijöiden kanssa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka asiakirja on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * Toinen haastattelu C.I.P:n ja sen työpajan teknisen ohjaajan kanssa, johon henkilö haki * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa arviointijaksolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen lähettäminen työjaostolle ja departementin valtuustolle...) * koko työneuvoston aikana henkilöstön jäsen on vastuussa työstä ja tehtävästä vastaavasta henkilöstön jäsenestä. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Caces, raskaiden tavarankuljetusajoneuvojen luvat jne.). Tähän asti nämä kurssit on rahoitettu yhdistyksen koulutussuunnitelmasta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työvoimaosasto ja DIRRECTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata vuonna 2017 25,5 kokoaikaista työntekijää, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Pôle ohjaa ihmisiä diagnostisella lomakkeella, jossa määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa. Yhdistyksen ja departementin valtuuston välinen sopimus mahdollistaa sen, että yhdistys voi palkata CDDI:stä henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on ymmärrettävä RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpaja ompelu pesula * Työpaja laitteet talon (recovery huonekalut ja laitteet ja jälleenmyynti ihmisille sosiaalisissa minimeissä * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä kiristystä kaupat osastolla. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut yhden integraationeuvojan (1.E.T.P), 5 teknistä esimiestä (4.82 kokoaikaista työntekijää) _Sosioammattisen esimiehen rooli._ Yhdistys on palkannut ammatillisen integraationeuvojan tukemaan ihmisiä heidän ammatillisessa hankkeessaan. Operaatiossa tervetulleita ihmisiä yhdistää erilaisia ongelmia: * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Ammatillinen kotoutumisneuvoja tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllistä ja henkilökohtaista tukea. Hän tekee tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työvoimakeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se tukeutuu teknisten valvojien arviointeihin ihmisten ammatillisen projektin validoimiseksi. Johtajan rooli: Hän työskentelee päivittäin työpajaan integroituneiden työntekijöiden kanssa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka asiakirja on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * Toinen haastattelu C.I.P:n ja sen työpajan teknisen ohjaajan kanssa, johon henkilö haki * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa arviointijaksolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen lähettäminen työjaostolle ja departementin valtuustolle...) * koko työneuvoston aikana henkilöstön jäsen on vastuussa työstä ja tehtävästä vastaavasta henkilöstön jäsenestä. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Caces, raskaiden tavarankuljetusajoneuvojen luvat jne.). Tähän asti nämä kurssit on rahoitettu yhdistyksen koulutussuunnitelmasta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRRECTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić w 2017 r. 25,5 EPC, co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Osoby kierowane są przez Pôle za pomocą arkusza diagnostycznego, który określa ich sytuację społeczną i zawodową. Umowa między stowarzyszeniem a radą departamentu pozwala stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi wydaje zgodę. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia, która o pojemności 84 miejsc * Warsztat szycia prania * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż ludziom w minimach społecznych * Przedwarsztat w związku z działowym stowarzyszeniem dystrybucji żywności Warsztaty te pozwalają pracownikom na opracowanie przenośnych gestów technicznych do napiętych zawodów działu. C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 1 doradcę ds. integracji (1.E.T.P), 5 przełożonych technicznych (4,82 EPC) _Rola socjoprofesjonalnego opiekuna._ Stowarzyszenie zatrudniło profesjonalnego doradcy ds. integracji, aby towarzyszył ludziom w ich profesjonalnym projekcie. Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różne problemy: * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Profesjonalny doradca integracyjny oferuje każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane wsparcie. Ściśle współpracuje z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Opiera się on na ocenach przeprowadzonych przez nadzorców technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu obywateli. Rola kierownika: Pracuje na co dzień z pracownikami, którzy są zintegrowani z warsztatem. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor dokonujący wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów kwalifikacyjnych z PAC.) * drugi wywiad z C.I.P i kierownikiem technicznym warsztatu, na który osoba ubiegała się * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego okres oceny zawiera obiektywną umowę (przesłanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i do rady departamentu...) * przez cały czas trwania Rady Pracy członek personelu jest odpowiedzialny za pracę i pracownika odpowiedzialnego za pracę. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń podczas zawierania umów (Caces, pozwolenia na pojazdy ciężarowe itp.). Do tej pory szkolenia te były finansowane w ramach planu szkoleniowego stowarzyszenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRRECTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić w 2017 r. 25,5 EPC, co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Osoby kierowane są przez Pôle za pomocą arkusza diagnostycznego, który określa ich sytuację społeczną i zawodową. Umowa między stowarzyszeniem a radą departamentu pozwala stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi wydaje zgodę. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia, która o pojemności 84 miejsc * Warsztat szycia prania * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż ludziom w minimach społecznych * Przedwarsztat w związku z działowym stowarzyszeniem dystrybucji żywności Warsztaty te pozwalają pracownikom na opracowanie przenośnych gestów technicznych do napiętych zawodów działu. C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 1 doradcę ds. integracji (1.E.T.P), 5 przełożonych technicznych (4,82 EPC) _Rola socjoprofesjonalnego opiekuna._ Stowarzyszenie zatrudniło profesjonalnego doradcy ds. integracji, aby towarzyszył ludziom w ich profesjonalnym projekcie. Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różne problemy: * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Profesjonalny doradca integracyjny oferuje każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane wsparcie. Ściśle współpracuje z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Opiera się on na ocenach przeprowadzonych przez nadzorców technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu obywateli. Rola kierownika: Pracuje na co dzień z pracownikami, którzy są zintegrowani z warsztatem. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor dokonujący wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów kwalifikacyjnych z PAC.) * drugi wywiad z C.I.P i kierownikiem technicznym warsztatu, na który osoba ubiegała się * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego okres oceny zawiera obiektywną umowę (przesłanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i do rady departamentu...) * przez cały czas trwania Rady Pracy członek personelu jest odpowiedzialny za pracę i pracownika odpowiedzialnego za pracę. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń podczas zawierania umów (Caces, pozwolenia na pojazdy ciężarowe itp.). Do tej pory szkolenia te były finansowane w ramach planu szkoleniowego stowarzyszenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRRECTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić w 2017 r. 25,5 EPC, co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Osoby kierowane są przez Pôle za pomocą arkusza diagnostycznego, który określa ich sytuację społeczną i zawodową. Umowa między stowarzyszeniem a radą departamentu pozwala stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi wydaje zgodę. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia, która o pojemności 84 miejsc * Warsztat szycia prania * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż ludziom w minimach społecznych * Przedwarsztat w związku z działowym stowarzyszeniem dystrybucji żywności Warsztaty te pozwalają pracownikom na opracowanie przenośnych gestów technicznych do napiętych zawodów działu. C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 1 doradcę ds. integracji (1.E.T.P), 5 przełożonych technicznych (4,82 EPC) _Rola socjoprofesjonalnego opiekuna._ Stowarzyszenie zatrudniło profesjonalnego doradcy ds. integracji, aby towarzyszył ludziom w ich profesjonalnym projekcie. Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różne problemy: * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Profesjonalny doradca integracyjny oferuje każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane wsparcie. Ściśle współpracuje z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Opiera się on na ocenach przeprowadzonych przez nadzorców technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu obywateli. Rola kierownika: Pracuje na co dzień z pracownikami, którzy są zintegrowani z warsztatem. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor dokonujący wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów kwalifikacyjnych z PAC.) * drugi wywiad z C.I.P i kierownikiem technicznym warsztatu, na który osoba ubiegała się * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego okres oceny zawiera obiektywną umowę (przesłanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i do rady departamentu...) * przez cały czas trwania Rady Pracy członek personelu jest odpowiedzialny za pracę i pracownika odpowiedzialnego za pracę. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń podczas zawierania umów (Caces, pozwolenia na pojazdy ciężarowe itp.). Do tej pory szkolenia te były finansowane w ramach planu szkoleniowego stowarzyszenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRRECTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2017-ben 25,5 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. Az egyesület és a megyei tanács közötti megállapodás lehetővé teszi az egyesület számára, hogy a CDDI-n olyan személyeket vegyen fel, akiknek Pôle Emploi jóváhagyást ad. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * A műhely varrás mosoda * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás az emberek a szociális minimum * A pre workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzon ki a feszültséges szakmák az osztály. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I. munkatársainak legjobb támogatása érdekében az egyesület 1 integrációs tanácsadót (1.E.T.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,82 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A szocioszakmai felügyelő szerepe._ Az egyesület felbérelt egy szakmai integrációs tanácsadót, hogy kísérje el az embereket szakmai projektjükben. Az emberek üdvözölték ebben a műveletben egyesíti a különböző problémákat: * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). A szakmai integrációs tanácsadó minden személy számára személyre szabott és személyre szabott támogatást nyújt. Szorosan együttműködik a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Támaszkodik az értékelés a műszaki felügyelők validálni a szakmai projekt az emberek. A vezető szerepe: Napi rendszerességgel dolgozik olyan alkalmazottakkal, akik be vannak építve a műhelybe. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-val folytatott interjúk összefoglalását) * második interjút a C.I.P.-vel és annak a műhelynek a műszaki felügyelőjével, amelyen az érintett személy az egyesületnél * a szerződés első napján tett látogatást, egy üdvözlő füzetet és az összes adminisztratív dokumentumot (a biztosítási szerződéssel kapcsolatos információk...) * A próbaidőszak végén az értékelési időszak objektív szerződést ír elő (a szerződésnek a foglalkoztatási osztálynak és a megyei tanácsnak való felmondása) * * a munkatanács teljes időtartama alatt az alkalmazott felel a munkáért és az állásért felelős alkalmazottért. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek a szerződéseik során képzésben részesülhetnek (Caces, nehéz tehergépjárművekre vonatkozó engedélyek stb.) Mindeddig ezeket a képzéseket az egyesület képzési tervéből finanszírozták. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRRECTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2017-ben 25,5 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. Az egyesület és a megyei tanács közötti megállapodás lehetővé teszi az egyesület számára, hogy a CDDI-n olyan személyeket vegyen fel, akiknek Pôle Emploi jóváhagyást ad. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * A műhely varrás mosoda * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás az emberek a szociális minimum * A pre workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzon ki a feszültséges szakmák az osztály. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I. munkatársainak legjobb támogatása érdekében az egyesület 1 integrációs tanácsadót (1.E.T.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,82 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A szocioszakmai felügyelő szerepe._ Az egyesület felbérelt egy szakmai integrációs tanácsadót, hogy kísérje el az embereket szakmai projektjükben. Az emberek üdvözölték ebben a műveletben egyesíti a különböző problémákat: * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). A szakmai integrációs tanácsadó minden személy számára személyre szabott és személyre szabott támogatást nyújt. Szorosan együttműködik a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Támaszkodik az értékelés a műszaki felügyelők validálni a szakmai projekt az emberek. A vezető szerepe: Napi rendszerességgel dolgozik olyan alkalmazottakkal, akik be vannak építve a műhelybe. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-val folytatott interjúk összefoglalását) * második interjút a C.I.P.-vel és annak a műhelynek a műszaki felügyelőjével, amelyen az érintett személy az egyesületnél * a szerződés első napján tett látogatást, egy üdvözlő füzetet és az összes adminisztratív dokumentumot (a biztosítási szerződéssel kapcsolatos információk...) * A próbaidőszak végén az értékelési időszak objektív szerződést ír elő (a szerződésnek a foglalkoztatási osztálynak és a megyei tanácsnak való felmondása) * * a munkatanács teljes időtartama alatt az alkalmazott felel a munkáért és az állásért felelős alkalmazottért. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek a szerződéseik során képzésben részesülhetnek (Caces, nehéz tehergépjárművekre vonatkozó engedélyek stb.) Mindeddig ezeket a képzéseket az egyesület képzési tervéből finanszírozták. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRRECTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2017-ben 25,5 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. Az egyesület és a megyei tanács közötti megállapodás lehetővé teszi az egyesület számára, hogy a CDDI-n olyan személyeket vegyen fel, akiknek Pôle Emploi jóváhagyást ad. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * A műhely varrás mosoda * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás az emberek a szociális minimum * A pre workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzon ki a feszültséges szakmák az osztály. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I. munkatársainak legjobb támogatása érdekében az egyesület 1 integrációs tanácsadót (1.E.T.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,82 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A szocioszakmai felügyelő szerepe._ Az egyesület felbérelt egy szakmai integrációs tanácsadót, hogy kísérje el az embereket szakmai projektjükben. Az emberek üdvözölték ebben a műveletben egyesíti a különböző problémákat: * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). A szakmai integrációs tanácsadó minden személy számára személyre szabott és személyre szabott támogatást nyújt. Szorosan együttműködik a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Támaszkodik az értékelés a műszaki felügyelők validálni a szakmai projekt az emberek. A vezető szerepe: Napi rendszerességgel dolgozik olyan alkalmazottakkal, akik be vannak építve a műhelybe. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-val folytatott interjúk összefoglalását) * második interjút a C.I.P.-vel és annak a műhelynek a műszaki felügyelőjével, amelyen az érintett személy az egyesületnél * a szerződés első napján tett látogatást, egy üdvözlő füzetet és az összes adminisztratív dokumentumot (a biztosítási szerződéssel kapcsolatos információk...) * A próbaidőszak végén az értékelési időszak objektív szerződést ír elő (a szerződésnek a foglalkoztatási osztálynak és a megyei tanácsnak való felmondása) * * a munkatanács teljes időtartama alatt az alkalmazott felel a munkáért és az állásért felelős alkalmazottért. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek a szerződéseik során képzésben részesülhetnek (Caces, nehéz tehergépjárművekre vonatkozó engedélyek stb.) Mindeddig ezeket a képzéseket az egyesület képzési tervéből finanszírozták. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRRECTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje najmout v roce 2017 25,5 FTE, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Lidé jsou vedeni Pôle pomocí diagnostického listu, který specifikuje jejich sociální a profesní situaci. Dohoda mezi sdružením a ministerskou radou umožňuje sdružení najmout osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi uděluje souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * self, které s kapacitou 84 míst * dílna šití prádla * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej lidem v sociálních minimech * Před dílna v souvislosti s oddělením potravinářského distribučního sdružení Tyto dílny umožňují zaměstnancům rozvíjet přenosná technická gesta k napínacím obchodům oddělení. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 1 poradce pro integraci (1.E.T.P), 5 technických supervizorů (4,82 FTE) _Úloha socioprofesního nadřízeného._ Asociace najala profesionálního integračního poradce, aby doprovodil lidi na jejich profesionálním projektu. Lidé přivítali v této operaci kombinaci různých problémů: * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Profesionální poradce pro integraci nabízí každé osobě individualizovanou a personalizovanou podporu. Úzce spolupracuje se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Při ověřování profesionálního projektu lidí se opírá o posouzení technických dohlížitelů. Úloha manažera: Pracuje každodenně se zaměstnanci, kteří jsou do dílny začleněni. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedoucím dílny, na které se osoba ucházela o * první den smluvní návštěvy sdružení, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby uzavírá hodnotící období objektivní smlouvu (odeslání této smlouvy odboru práce a radě odboru...) * po celou dobu trvání pracovní rady je za toto pracovní místo odpovědný zaměstnanec a zaměstnanec odpovědný za práci. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využívat školení během svých smluv (Caces, povolení pro těžká nákladní vozidla atd.). Do dnešního dne byly tyto vzdělávací kurzy financovány z plánu odborné přípravy sdružení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRRECTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje najmout v roce 2017 25,5 FTE, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Lidé jsou vedeni Pôle pomocí diagnostického listu, který specifikuje jejich sociální a profesní situaci. Dohoda mezi sdružením a ministerskou radou umožňuje sdružení najmout osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi uděluje souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * self, které s kapacitou 84 míst * dílna šití prádla * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej lidem v sociálních minimech * Před dílna v souvislosti s oddělením potravinářského distribučního sdružení Tyto dílny umožňují zaměstnancům rozvíjet přenosná technická gesta k napínacím obchodům oddělení. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 1 poradce pro integraci (1.E.T.P), 5 technických supervizorů (4,82 FTE) _Úloha socioprofesního nadřízeného._ Asociace najala profesionálního integračního poradce, aby doprovodil lidi na jejich profesionálním projektu. Lidé přivítali v této operaci kombinaci různých problémů: * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Profesionální poradce pro integraci nabízí každé osobě individualizovanou a personalizovanou podporu. Úzce spolupracuje se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Při ověřování profesionálního projektu lidí se opírá o posouzení technických dohlížitelů. Úloha manažera: Pracuje každodenně se zaměstnanci, kteří jsou do dílny začleněni. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedoucím dílny, na které se osoba ucházela o * první den smluvní návštěvy sdružení, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby uzavírá hodnotící období objektivní smlouvu (odeslání této smlouvy odboru práce a radě odboru...) * po celou dobu trvání pracovní rady je za toto pracovní místo odpovědný zaměstnanec a zaměstnanec odpovědný za práci. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využívat školení během svých smluv (Caces, povolení pro těžká nákladní vozidla atd.). Do dnešního dne byly tyto vzdělávací kurzy financovány z plánu odborné přípravy sdružení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRRECTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje najmout v roce 2017 25,5 FTE, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Lidé jsou vedeni Pôle pomocí diagnostického listu, který specifikuje jejich sociální a profesní situaci. Dohoda mezi sdružením a ministerskou radou umožňuje sdružení najmout osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi uděluje souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * self, které s kapacitou 84 míst * dílna šití prádla * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej lidem v sociálních minimech * Před dílna v souvislosti s oddělením potravinářského distribučního sdružení Tyto dílny umožňují zaměstnancům rozvíjet přenosná technická gesta k napínacím obchodům oddělení. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 1 poradce pro integraci (1.E.T.P), 5 technických supervizorů (4,82 FTE) _Úloha socioprofesního nadřízeného._ Asociace najala profesionálního integračního poradce, aby doprovodil lidi na jejich profesionálním projektu. Lidé přivítali v této operaci kombinaci různých problémů: * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Profesionální poradce pro integraci nabízí každé osobě individualizovanou a personalizovanou podporu. Úzce spolupracuje se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Při ověřování profesionálního projektu lidí se opírá o posouzení technických dohlížitelů. Úloha manažera: Pracuje každodenně se zaměstnanci, kteří jsou do dílny začleněni. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedoucím dílny, na které se osoba ucházela o * první den smluvní návštěvy sdružení, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby uzavírá hodnotící období objektivní smlouvu (odeslání této smlouvy odboru práce a radě odboru...) * po celou dobu trvání pracovní rady je za toto pracovní místo odpovědný zaměstnanec a zaměstnanec odpovědný za práci. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využívat školení během svých smluv (Caces, povolení pro těžká nákladní vozidla atd.). Do dnešního dne byly tyto vzdělávací kurzy financovány z plánu odborné přípravy sdružení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRRECTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam pieņemt darbā 2017. gadā 25,5 FTE, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Cilvēki vada Pôle, izmantojot diagnostikas lapu, kurā norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija. Vienošanās starp asociāciju un Ģenerālpadomi ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CDDI, kurām Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * A self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca šūšana veļas * darbnīcas iekārtas mājas (atjaunošana mēbeļu un ierīču un tālākpārdošana cilvēkiem sociālo minimumu * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociācija Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem izstrādāt nododamus tehniskos žestus uz spriedzi amatu departamenta. C.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 1 integrācijas konsultantu (1.E.T.P), 5 tehniskos vadītājus (4,82 pilnslodzes ekvivalenti) _Sociālprofesionālā vadītāja loma._ Asociācija ir pieņēmusi darbā profesionālu integrācijas konsultantu, kas pavada cilvēkus savā profesionālajā projektā. Cilvēki atzinīgi vērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Profesionālās integrācijas konsultants katrai personai piedāvā individualizētu un personalizētu atbalstu. Viņš cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tā balstās uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. Vadītāja loma: Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem, kas ir integrēti darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (iztaujāšanas kopsavilkums ar PAC.) * otrā intervija ar C.I.P. un tās darbnīcas tehnisko vadītāju, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad notiek asociācijas apmeklējums, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās vērtēšanas periods izveido objektīvu līgumu (šā līguma nobeigšana Nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā darba padomes laikā darbinieks ir atbildīgs par darbu un par darbu atbildīgais darbinieks. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Caces, atļaujas smagajiem kravas transportlīdzekļiem utt.) Līdz šim šie mācību kursi ir finansēti saskaņā ar asociācijas mācību plānu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRRECTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam pieņemt darbā 2017. gadā 25,5 FTE, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Cilvēki vada Pôle, izmantojot diagnostikas lapu, kurā norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija. Vienošanās starp asociāciju un Ģenerālpadomi ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CDDI, kurām Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * A self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca šūšana veļas * darbnīcas iekārtas mājas (atjaunošana mēbeļu un ierīču un tālākpārdošana cilvēkiem sociālo minimumu * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociācija Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem izstrādāt nododamus tehniskos žestus uz spriedzi amatu departamenta. C.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 1 integrācijas konsultantu (1.E.T.P), 5 tehniskos vadītājus (4,82 pilnslodzes ekvivalenti) _Sociālprofesionālā vadītāja loma._ Asociācija ir pieņēmusi darbā profesionālu integrācijas konsultantu, kas pavada cilvēkus savā profesionālajā projektā. Cilvēki atzinīgi vērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Profesionālās integrācijas konsultants katrai personai piedāvā individualizētu un personalizētu atbalstu. Viņš cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tā balstās uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. Vadītāja loma: Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem, kas ir integrēti darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (iztaujāšanas kopsavilkums ar PAC.) * otrā intervija ar C.I.P. un tās darbnīcas tehnisko vadītāju, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad notiek asociācijas apmeklējums, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās vērtēšanas periods izveido objektīvu līgumu (šā līguma nobeigšana Nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā darba padomes laikā darbinieks ir atbildīgs par darbu un par darbu atbildīgais darbinieks. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Caces, atļaujas smagajiem kravas transportlīdzekļiem utt.) Līdz šim šie mācību kursi ir finansēti saskaņā ar asociācijas mācību plānu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRRECTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam pieņemt darbā 2017. gadā 25,5 FTE, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Cilvēki vada Pôle, izmantojot diagnostikas lapu, kurā norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija. Vienošanās starp asociāciju un Ģenerālpadomi ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CDDI, kurām Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * A self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca šūšana veļas * darbnīcas iekārtas mājas (atjaunošana mēbeļu un ierīču un tālākpārdošana cilvēkiem sociālo minimumu * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociācija Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem izstrādāt nododamus tehniskos žestus uz spriedzi amatu departamenta. C.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 1 integrācijas konsultantu (1.E.T.P), 5 tehniskos vadītājus (4,82 pilnslodzes ekvivalenti) _Sociālprofesionālā vadītāja loma._ Asociācija ir pieņēmusi darbā profesionālu integrācijas konsultantu, kas pavada cilvēkus savā profesionālajā projektā. Cilvēki atzinīgi vērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Profesionālās integrācijas konsultants katrai personai piedāvā individualizētu un personalizētu atbalstu. Viņš cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tā balstās uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. Vadītāja loma: Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem, kas ir integrēti darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (iztaujāšanas kopsavilkums ar PAC.) * otrā intervija ar C.I.P. un tās darbnīcas tehnisko vadītāju, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad notiek asociācijas apmeklējums, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās vērtēšanas periods izveido objektīvu līgumu (šā līguma nobeigšana Nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā darba padomes laikā darbinieks ir atbildīgs par darbu un par darbu atbildīgais darbinieks. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Caces, atļaujas smagajiem kravas transportlīdzekļiem utt.) Līdz šim šie mācību kursi ir finansēti saskaņā ar asociācijas mācību plānu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRRECTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 25.5 FTE a fhostú in 2017, rud a fhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Tá daoine faoi threoir ag an Pôle trí bhileog dhiagnóiseach a shonraíonn a gcásanna sóisialta agus gairmiúla Ceadaíonn an comhaontú idir an cumann agus an Chomhairle Roinne don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ceardlann fuála níocháin * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol le daoine sna híoschoinníollacha sóisialta * Ceardlann réamh i ndáil leis an gcumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe a fhorbairt gothaí teicniúla inaistrithe do na ceirdeanna teannas na roinne. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I, tá an comhlachas fostaithe 1 comhairleoir comhtháthú (1.E.T.P), 5 maoirseoirí teicniúla (4.82 FTEs) _Ról an mhaoirseora sochghairmiúil._ Tá an cumann fostaithe comhairleoir comhtháthú gairmiúil a bheith ag gabháil le daoine ar a dtionscadal gairmiúil. Chuir na daoine fáilte roimh fhadhbanna éagsúla ar an oibríocht seo: * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta tacaíocht phearsantaithe agus phearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn sé go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Braitheann sé ar mheasúnuithe na maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na ndaoine a bhailíochtú. Ról an bhainisteora: Oibríonn sé ar bhonn laethúil le fostaithe atá comhtháite sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an PAC.) * an dara hagallamh leis an C.I.P agus maoirseoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, cuireann an tréimhse mheastóireachta conradh oibiachtúil i bhfeidhm (deireadh an chonartha seo chuig rannóg na fostaíochta agus chuig Comhairle na Roinne...) * le linn na comhairle oibre, tá an ball foirne freagrach as an bpost agus as an mball foirne atá freagrach as an bpost. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Cásanna, ceadanna d’fheithiclí earraí troma, etc.) Go dtí seo, maoiníodh na cúrsaí oiliúna sin ar phlean oiliúna an chumainn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRRECTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 25.5 FTE a fhostú in 2017, rud a fhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Tá daoine faoi threoir ag an Pôle trí bhileog dhiagnóiseach a shonraíonn a gcásanna sóisialta agus gairmiúla Ceadaíonn an comhaontú idir an cumann agus an Chomhairle Roinne don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ceardlann fuála níocháin * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol le daoine sna híoschoinníollacha sóisialta * Ceardlann réamh i ndáil leis an gcumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe a fhorbairt gothaí teicniúla inaistrithe do na ceirdeanna teannas na roinne. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I, tá an comhlachas fostaithe 1 comhairleoir comhtháthú (1.E.T.P), 5 maoirseoirí teicniúla (4.82 FTEs) _Ról an mhaoirseora sochghairmiúil._ Tá an cumann fostaithe comhairleoir comhtháthú gairmiúil a bheith ag gabháil le daoine ar a dtionscadal gairmiúil. Chuir na daoine fáilte roimh fhadhbanna éagsúla ar an oibríocht seo: * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta tacaíocht phearsantaithe agus phearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn sé go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Braitheann sé ar mheasúnuithe na maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na ndaoine a bhailíochtú. Ról an bhainisteora: Oibríonn sé ar bhonn laethúil le fostaithe atá comhtháite sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an PAC.) * an dara hagallamh leis an C.I.P agus maoirseoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, cuireann an tréimhse mheastóireachta conradh oibiachtúil i bhfeidhm (deireadh an chonartha seo chuig rannóg na fostaíochta agus chuig Comhairle na Roinne...) * le linn na comhairle oibre, tá an ball foirne freagrach as an bpost agus as an mball foirne atá freagrach as an bpost. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Cásanna, ceadanna d’fheithiclí earraí troma, etc.) Go dtí seo, maoiníodh na cúrsaí oiliúna sin ar phlean oiliúna an chumainn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRRECTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 25.5 FTE a fhostú in 2017, rud a fhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Tá daoine faoi threoir ag an Pôle trí bhileog dhiagnóiseach a shonraíonn a gcásanna sóisialta agus gairmiúla Ceadaíonn an comhaontú idir an cumann agus an Chomhairle Roinne don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ceardlann fuála níocháin * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol le daoine sna híoschoinníollacha sóisialta * Ceardlann réamh i ndáil leis an gcumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe a fhorbairt gothaí teicniúla inaistrithe do na ceirdeanna teannas na roinne. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I, tá an comhlachas fostaithe 1 comhairleoir comhtháthú (1.E.T.P), 5 maoirseoirí teicniúla (4.82 FTEs) _Ról an mhaoirseora sochghairmiúil._ Tá an cumann fostaithe comhairleoir comhtháthú gairmiúil a bheith ag gabháil le daoine ar a dtionscadal gairmiúil. Chuir na daoine fáilte roimh fhadhbanna éagsúla ar an oibríocht seo: * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta tacaíocht phearsantaithe agus phearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn sé go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Braitheann sé ar mheasúnuithe na maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na ndaoine a bhailíochtú. Ról an bhainisteora: Oibríonn sé ar bhonn laethúil le fostaithe atá comhtháite sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an PAC.) * an dara hagallamh leis an C.I.P agus maoirseoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, cuireann an tréimhse mheastóireachta conradh oibiachtúil i bhfeidhm (deireadh an chonartha seo chuig rannóg na fostaíochta agus chuig Comhairle na Roinne...) * le linn na comhairle oibre, tá an ball foirne freagrach as an bpost agus as an mball foirne atá freagrach as an bpost. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Cásanna, ceadanna d’fheithiclí earraí troma, etc.) Go dtí seo, maoiníodh na cúrsaí oiliúna sin ar phlean oiliúna an chumainn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRRECTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2017 zaposli 25,5 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Ljudi vodi Pôle z diagnostičnim listom, ki določa njihov socialni in poklicni položaj. Sporazum med združenjem in departmajskim svetom omogoča združenju, da zaposli osebe na CDDI, ki jim daje soglasje Pôle Emploi. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Sam, ki s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica šivanje perilo * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja ljudem v socialnih minimumih * Pred delavnicami v zvezi z oddelčno organizacijo za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da razvijejo prenosljive tehnične geste v napenjanje obrti oddelka. C.D.D.I. ima dva cilja: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 1 svetovalca za integracijo (1.E.T.P), 5 tehničnih nadzornikov (4,82 EPDČ) _Vloga socialno-poklicnega nadzornika._ Združenje je najelo svetovalca za poklicno integracijo, ki bo spremljal ljudi na njihovem strokovnem projektu. Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Strokovni svetovalec za integracijo vsaki osebi nudi individualno in osebno podporo. Tesno sodeluje s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Opira se na ocene tehničnih nadzornikov za potrditev strokovnega projekta ljudi. Vloga upravitelja: Vsak dan dela z zaposlenimi, ki so vključeni v delavnico. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere dosje je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P in tehničnim nadzornikom delavnice, na kateri je oseba zaprosila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu preizkusnega obdobja ocenjevalno obdobje vzpostavi objektivno pogodbo (pošteto te pogodbe oddelku za zaposlovanje in departmajskemu svetu...) * med celotnim trajanjem delovnega sveta je uslužbenec odgovoren za delo in uslužbenec, odgovoren za delo. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Caces, dovoljenja za težka tovorna vozila itd.) Do zdaj so se ti tečaji usposabljanja financirali iz načrta usposabljanja združenja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRRECTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2017 zaposli 25,5 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Ljudi vodi Pôle z diagnostičnim listom, ki določa njihov socialni in poklicni položaj. Sporazum med združenjem in departmajskim svetom omogoča združenju, da zaposli osebe na CDDI, ki jim daje soglasje Pôle Emploi. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Sam, ki s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica šivanje perilo * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja ljudem v socialnih minimumih * Pred delavnicami v zvezi z oddelčno organizacijo za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da razvijejo prenosljive tehnične geste v napenjanje obrti oddelka. C.D.D.I. ima dva cilja: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 1 svetovalca za integracijo (1.E.T.P), 5 tehničnih nadzornikov (4,82 EPDČ) _Vloga socialno-poklicnega nadzornika._ Združenje je najelo svetovalca za poklicno integracijo, ki bo spremljal ljudi na njihovem strokovnem projektu. Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Strokovni svetovalec za integracijo vsaki osebi nudi individualno in osebno podporo. Tesno sodeluje s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Opira se na ocene tehničnih nadzornikov za potrditev strokovnega projekta ljudi. Vloga upravitelja: Vsak dan dela z zaposlenimi, ki so vključeni v delavnico. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere dosje je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P in tehničnim nadzornikom delavnice, na kateri je oseba zaprosila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu preizkusnega obdobja ocenjevalno obdobje vzpostavi objektivno pogodbo (pošteto te pogodbe oddelku za zaposlovanje in departmajskemu svetu...) * med celotnim trajanjem delovnega sveta je uslužbenec odgovoren za delo in uslužbenec, odgovoren za delo. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Caces, dovoljenja za težka tovorna vozila itd.) Do zdaj so se ti tečaji usposabljanja financirali iz načrta usposabljanja združenja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRRECTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2017 zaposli 25,5 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Ljudi vodi Pôle z diagnostičnim listom, ki določa njihov socialni in poklicni položaj. Sporazum med združenjem in departmajskim svetom omogoča združenju, da zaposli osebe na CDDI, ki jim daje soglasje Pôle Emploi. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Sam, ki s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica šivanje perilo * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja ljudem v socialnih minimumih * Pred delavnicami v zvezi z oddelčno organizacijo za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da razvijejo prenosljive tehnične geste v napenjanje obrti oddelka. C.D.D.I. ima dva cilja: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 1 svetovalca za integracijo (1.E.T.P), 5 tehničnih nadzornikov (4,82 EPDČ) _Vloga socialno-poklicnega nadzornika._ Združenje je najelo svetovalca za poklicno integracijo, ki bo spremljal ljudi na njihovem strokovnem projektu. Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Strokovni svetovalec za integracijo vsaki osebi nudi individualno in osebno podporo. Tesno sodeluje s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Opira se na ocene tehničnih nadzornikov za potrditev strokovnega projekta ljudi. Vloga upravitelja: Vsak dan dela z zaposlenimi, ki so vključeni v delavnico. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere dosje je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P in tehničnim nadzornikom delavnice, na kateri je oseba zaprosila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu preizkusnega obdobja ocenjevalno obdobje vzpostavi objektivno pogodbo (pošteto te pogodbe oddelku za zaposlovanje in departmajskemu svetu...) * med celotnim trajanjem delovnega sveta je uslužbenec odgovoren za delo in uslužbenec, odgovoren za delo. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Caces, dovoljenja za težka tovorna vozila itd.) Do zdaj so se ti tečaji usposabljanja financirali iz načrta usposabljanja združenja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдела, отдел „Заетост“ и DIRRECTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме през 2017 г. 25,5 ЕПРВ, което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Хората се ръководят от Pôle с помощта на диагностичен лист, в който се посочват техните социални и професионални ситуации. Споразумението между сдружението и Генералния съвет позволява на сдружението да наема лица на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет от 84 места * А работилница шиене пране * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба на хора в социалните минимуми * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за разпределение на храна Тези работилници позволяват на служителите да развиват преносими технически жестове към опъващите сделки на отдела. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела 1 съветник по интеграция (1.E.T.P), 5 технически надзорници (4.82 ЕПРВ) _Ролята на социалнопрофесионалния надзорен орган._Асоциацията е наела професионален съветник по интеграция, който да придружава хората в техния професионален проект. Хората, приветствани в тази операция, съчетават различни проблеми: * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Професионалният съветник по интеграция предлага на всяко лице персонализирана и персонализирана подкрепа. Той работи в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разчита на оценките на техническите надзорни органи, за да валидира професионалния проект на хората. Ролята на управителя: Той работи ежедневно със служители, които са интегрирани в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервюта с ПАК.) * второ интервю с C.I.P и техническия ръководител на семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период периодът за оценка въвежда обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдел „Трудова заетост“ и на Генералния съвет...) * по време на работния съвет, служителят отговаря за длъжността и служителя, който отговаря за работата. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Caces, разрешителни за тежкотоварни автомобили и т.н.). Досега тези курсове за обучение са били финансирани по плана за обучение на асоциацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдела, отдел „Заетост“ и DIRRECTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме през 2017 г. 25,5 ЕПРВ, което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Хората се ръководят от Pôle с помощта на диагностичен лист, в който се посочват техните социални и професионални ситуации. Споразумението между сдружението и Генералния съвет позволява на сдружението да наема лица на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет от 84 места * А работилница шиене пране * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба на хора в социалните минимуми * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за разпределение на храна Тези работилници позволяват на служителите да развиват преносими технически жестове към опъващите сделки на отдела. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела 1 съветник по интеграция (1.E.T.P), 5 технически надзорници (4.82 ЕПРВ) _Ролята на социалнопрофесионалния надзорен орган._Асоциацията е наела професионален съветник по интеграция, който да придружава хората в техния професионален проект. Хората, приветствани в тази операция, съчетават различни проблеми: * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Професионалният съветник по интеграция предлага на всяко лице персонализирана и персонализирана подкрепа. Той работи в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разчита на оценките на техническите надзорни органи, за да валидира професионалния проект на хората. Ролята на управителя: Той работи ежедневно със служители, които са интегрирани в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервюта с ПАК.) * второ интервю с C.I.P и техническия ръководител на семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период периодът за оценка въвежда обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдел „Трудова заетост“ и на Генералния съвет...) * по време на работния съвет, служителят отговаря за длъжността и служителя, който отговаря за работата. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Caces, разрешителни за тежкотоварни автомобили и т.н.). Досега тези курсове за обучение са били финансирани по плана за обучение на асоциацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдела, отдел „Заетост“ и DIRRECTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме през 2017 г. 25,5 ЕПРВ, което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Хората се ръководят от Pôle с помощта на диагностичен лист, в който се посочват техните социални и професионални ситуации. Споразумението между сдружението и Генералния съвет позволява на сдружението да наема лица на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет от 84 места * А работилница шиене пране * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба на хора в социалните минимуми * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за разпределение на храна Тези работилници позволяват на служителите да развиват преносими технически жестове към опъващите сделки на отдела. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела 1 съветник по интеграция (1.E.T.P), 5 технически надзорници (4.82 ЕПРВ) _Ролята на социалнопрофесионалния надзорен орган._Асоциацията е наела професионален съветник по интеграция, който да придружава хората в техния професионален проект. Хората, приветствани в тази операция, съчетават различни проблеми: * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Професионалният съветник по интеграция предлага на всяко лице персонализирана и персонализирана подкрепа. Той работи в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разчита на оценките на техническите надзорни органи, за да валидира професионалния проект на хората. Ролята на управителя: Той работи ежедневно със служители, които са интегрирани в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервюта с ПАК.) * второ интервю с C.I.P и техническия ръководител на семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период периодът за оценка въвежда обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдел „Трудова заетост“ и на Генералния съвет...) * по време на работния съвет, служителят отговаря за длъжността и служителя, който отговаря за работата. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Caces, разрешителни за тежкотоварни автомобили и т.н.). Досега тези курсове за обучение са били финансирани по плана за обучение на асоциацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRRECTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu li fl-2017 jimpjega 25.5 FTEs, li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. In-nies huma ggwidati mill-Pôle permezz ta’ dokument dijanjostiku li jispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u professjonali tagħhom. Il-ftehim bejn l-assoċjazzjoni u l-Kunsill Dipartimentali jippermetti lill-assoċjazzjoni timpjega persuni fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi tagħti l-approvazzjoni tagħha. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta’ 84 siġġijiet * A workshop ħjata ħwejjeġ * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid lill-persuni fil-minimi soċjali * A workshop pre b’rabta mal-assoċjazzjoni dipartimentali distribuzzjoni ikel Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-snajja tensjoni tad-dipartiment. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni (1.E.T.P), 5 superviżuri tekniċi (4.82 FTEs) _Ir-rwol tas-superviżur soċjoprofessjonali._ L-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni professjonali biex jakkumpanja lin-nies fil-proġett professjonali tagħhom. Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien varjetà ta’ problemi: * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Il-konsulent tal-integrazzjoni professjonali joffri lil kull persuna appoġġ individwalizzat u personalizzat. Huwa jaħdem mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, maċ-ċentru tal-impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiddependi fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tan-nies. Ir-rwol tal-maniġer: Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati li huma integrati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PAC.) * it-tieni intervista mas-C.I.P u s-superviżur tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fl-aħħar tal-perjodu ta’ prova, il-membru tal-persunal jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-Kunsill Dipartimentali...) * matul il-kors tal-kunsill tax-xogħol, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-impjieg u l-membru tal-persunal responsabbli għall-impjieg. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Caces, permessi għal vetturi tqal tal-merkanzija, eċċ.) Sa issa, dawn il-korsijiet ta’ taħriġ ġew iffinanzjati fuq il-pjan ta’ taħriġ tal-assoċjazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRRECTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu li fl-2017 jimpjega 25.5 FTEs, li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. In-nies huma ggwidati mill-Pôle permezz ta’ dokument dijanjostiku li jispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u professjonali tagħhom. Il-ftehim bejn l-assoċjazzjoni u l-Kunsill Dipartimentali jippermetti lill-assoċjazzjoni timpjega persuni fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi tagħti l-approvazzjoni tagħha. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta’ 84 siġġijiet * A workshop ħjata ħwejjeġ * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid lill-persuni fil-minimi soċjali * A workshop pre b’rabta mal-assoċjazzjoni dipartimentali distribuzzjoni ikel Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-snajja tensjoni tad-dipartiment. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni (1.E.T.P), 5 superviżuri tekniċi (4.82 FTEs) _Ir-rwol tas-superviżur soċjoprofessjonali._ L-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni professjonali biex jakkumpanja lin-nies fil-proġett professjonali tagħhom. Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien varjetà ta’ problemi: * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Il-konsulent tal-integrazzjoni professjonali joffri lil kull persuna appoġġ individwalizzat u personalizzat. Huwa jaħdem mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, maċ-ċentru tal-impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiddependi fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tan-nies. Ir-rwol tal-maniġer: Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati li huma integrati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PAC.) * it-tieni intervista mas-C.I.P u s-superviżur tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fl-aħħar tal-perjodu ta’ prova, il-membru tal-persunal jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-Kunsill Dipartimentali...) * matul il-kors tal-kunsill tax-xogħol, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-impjieg u l-membru tal-persunal responsabbli għall-impjieg. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Caces, permessi għal vetturi tqal tal-merkanzija, eċċ.) Sa issa, dawn il-korsijiet ta’ taħriġ ġew iffinanzjati fuq il-pjan ta’ taħriġ tal-assoċjazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRRECTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu li fl-2017 jimpjega 25.5 FTEs, li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. In-nies huma ggwidati mill-Pôle permezz ta’ dokument dijanjostiku li jispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u professjonali tagħhom. Il-ftehim bejn l-assoċjazzjoni u l-Kunsill Dipartimentali jippermetti lill-assoċjazzjoni timpjega persuni fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi tagħti l-approvazzjoni tagħha. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta’ 84 siġġijiet * A workshop ħjata ħwejjeġ * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid lill-persuni fil-minimi soċjali * A workshop pre b’rabta mal-assoċjazzjoni dipartimentali distribuzzjoni ikel Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-snajja tensjoni tad-dipartiment. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni (1.E.T.P), 5 superviżuri tekniċi (4.82 FTEs) _Ir-rwol tas-superviżur soċjoprofessjonali._ L-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni professjonali biex jakkumpanja lin-nies fil-proġett professjonali tagħhom. Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien varjetà ta’ problemi: * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Il-konsulent tal-integrazzjoni professjonali joffri lil kull persuna appoġġ individwalizzat u personalizzat. Huwa jaħdem mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, maċ-ċentru tal-impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiddependi fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tan-nies. Ir-rwol tal-maniġer: Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati li huma integrati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PAC.) * it-tieni intervista mas-C.I.P u s-superviżur tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fl-aħħar tal-perjodu ta’ prova, il-membru tal-persunal jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-Kunsill Dipartimentali...) * matul il-kors tal-kunsill tax-xogħol, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-impjieg u l-membru tal-persunal responsabbli għall-impjieg. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Caces, permessi għal vetturi tqal tal-merkanzija, eċċ.) Sa issa, dawn il-korsijiet ta’ taħriġ ġew iffinanzjati fuq il-pjan ta’ taħriġ tal-assoċjazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRRECTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar em 2017 25,5 ETI, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. As pessoas são guiadas pelo Pôle por meio de uma ficha de diagnóstico que especifica suas situações sociais e profissionais. O acordo entre a associação e o Conselho Departamental permite que a associação contrate pessoas em CDDI a quem o Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de costura de lavanderia * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda a pessoas nos mínimos sociais * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem aos funcionários desenvolver gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionantes do departamento. O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 1 conselheiro de integração (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETI) _O papel do supervisor socioprofissional._ A associação contratou um conselheiro de integração profissional para acompanhar as pessoas em seu projeto profissional. As pessoas bem-vindas nesta operação combinam uma variedade de problemas: * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). O conselheiro de integração profissional oferece a cada pessoa um apoio individualizado e personalizado. Trabalha em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Baseia-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional das pessoas. O papel do gestor: Ele trabalha diariamente com funcionários que estão integrados no workshop. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o PAC.) * segunda entrevista com o CIP e o supervisor técnico do workshop em que a pessoa solicitou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o período de avaliação estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao Conselho departamental...) * durante todo o curso do conselho de trabalho, o membro do pessoal é responsável pelo trabalho e o membro do pessoal responsável pelo trabalho. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante os seus contratos (Caces, licenças para veículos pesados de mercadorias, etc.) Até agora, estes cursos de formação foram financiados pelo plano de formação da associação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRRECTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar em 2017 25,5 ETI, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. As pessoas são guiadas pelo Pôle por meio de uma ficha de diagnóstico que especifica suas situações sociais e profissionais. O acordo entre a associação e o Conselho Departamental permite que a associação contrate pessoas em CDDI a quem o Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de costura de lavanderia * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda a pessoas nos mínimos sociais * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem aos funcionários desenvolver gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionantes do departamento. O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 1 conselheiro de integração (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETI) _O papel do supervisor socioprofissional._ A associação contratou um conselheiro de integração profissional para acompanhar as pessoas em seu projeto profissional. As pessoas bem-vindas nesta operação combinam uma variedade de problemas: * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). O conselheiro de integração profissional oferece a cada pessoa um apoio individualizado e personalizado. Trabalha em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Baseia-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional das pessoas. O papel do gestor: Ele trabalha diariamente com funcionários que estão integrados no workshop. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o PAC.) * segunda entrevista com o CIP e o supervisor técnico do workshop em que a pessoa solicitou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o período de avaliação estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao Conselho departamental...) * durante todo o curso do conselho de trabalho, o membro do pessoal é responsável pelo trabalho e o membro do pessoal responsável pelo trabalho. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante os seus contratos (Caces, licenças para veículos pesados de mercadorias, etc.) Até agora, estes cursos de formação foram financiados pelo plano de formação da associação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRRECTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar em 2017 25,5 ETI, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. As pessoas são guiadas pelo Pôle por meio de uma ficha de diagnóstico que especifica suas situações sociais e profissionais. O acordo entre a associação e o Conselho Departamental permite que a associação contrate pessoas em CDDI a quem o Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de costura de lavanderia * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda a pessoas nos mínimos sociais * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem aos funcionários desenvolver gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionantes do departamento. O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 1 conselheiro de integração (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETI) _O papel do supervisor socioprofissional._ A associação contratou um conselheiro de integração profissional para acompanhar as pessoas em seu projeto profissional. As pessoas bem-vindas nesta operação combinam uma variedade de problemas: * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). O conselheiro de integração profissional oferece a cada pessoa um apoio individualizado e personalizado. Trabalha em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Baseia-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional das pessoas. O papel do gestor: Ele trabalha diariamente com funcionários que estão integrados no workshop. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o PAC.) * segunda entrevista com o CIP e o supervisor técnico do workshop em que a pessoa solicitou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o período de avaliação estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao Conselho departamental...) * durante todo o curso do conselho de trabalho, o membro do pessoal é responsável pelo trabalho e o membro do pessoal responsável pelo trabalho. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante os seus contratos (Caces, licenças para veículos pesados de mercadorias, etc.) Até agora, estes cursos de formação foram financiados pelo plano de formação da associação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRRECTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 25,5 årsværk i 2017, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. Pôle vejledes af Pôle ved hjælp af et diagnostisk ark, der beskriver deres sociale og faglige situation. Aftalen mellem foreningen og departementsrådet giver foreningen mulighed for at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Foreningen med flere værksteder * En selv, der med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedssyning af vasketøj * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg til folk i de sociale minima * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder gør det muligt for medarbejderne at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændingsgivende fag. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 1 integrationsrådgiver (1.E.T.P), 5 tekniske vejledere (4.82 fuldtidsækvivalenter) _Den sociale vejleders rolle._ Foreningen har hyret en professionel integrationsrådgiver til at ledsage folk på deres professionelle projekt. De mennesker, der blev hilst velkommen på denne operation, kombinerer en række problemer: * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Den professionelle integrationsrådgiver tilbyder hver person en individualiseret og personlig støtte. Han arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske vejledere. Den baserer sig på de tekniske tilsynsmyndigheders vurderinger for at validere folkets professionelle projekt. Lederens rolle: Han arbejder dagligt med medarbejdere, der er integreret i værkstedet. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomstbrochure og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden etablerer evalueringsperioden en objektiv kontrakt (afslutning af denne kontrakt til ansættelsesafdelingen og departementsrådet...) * under hele arbejdsrådets forløb er den ansatte ansvarlig for jobbet og den medarbejder, der er ansvarlig for jobbet. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Caces, tilladelser til tunge godskøretøjer osv.). Indtil nu er disse kurser blevet finansieret på grundlag af foreningens uddannelsesplan. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRRECTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 25,5 årsværk i 2017, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. Pôle vejledes af Pôle ved hjælp af et diagnostisk ark, der beskriver deres sociale og faglige situation. Aftalen mellem foreningen og departementsrådet giver foreningen mulighed for at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Foreningen med flere værksteder * En selv, der med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedssyning af vasketøj * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg til folk i de sociale minima * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder gør det muligt for medarbejderne at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændingsgivende fag. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 1 integrationsrådgiver (1.E.T.P), 5 tekniske vejledere (4.82 fuldtidsækvivalenter) _Den sociale vejleders rolle._ Foreningen har hyret en professionel integrationsrådgiver til at ledsage folk på deres professionelle projekt. De mennesker, der blev hilst velkommen på denne operation, kombinerer en række problemer: * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Den professionelle integrationsrådgiver tilbyder hver person en individualiseret og personlig støtte. Han arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske vejledere. Den baserer sig på de tekniske tilsynsmyndigheders vurderinger for at validere folkets professionelle projekt. Lederens rolle: Han arbejder dagligt med medarbejdere, der er integreret i værkstedet. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomstbrochure og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden etablerer evalueringsperioden en objektiv kontrakt (afslutning af denne kontrakt til ansættelsesafdelingen og departementsrådet...) * under hele arbejdsrådets forløb er den ansatte ansvarlig for jobbet og den medarbejder, der er ansvarlig for jobbet. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Caces, tilladelser til tunge godskøretøjer osv.). Indtil nu er disse kurser blevet finansieret på grundlag af foreningens uddannelsesplan. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRRECTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 25,5 årsværk i 2017, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. Pôle vejledes af Pôle ved hjælp af et diagnostisk ark, der beskriver deres sociale og faglige situation. Aftalen mellem foreningen og departementsrådet giver foreningen mulighed for at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Foreningen med flere værksteder * En selv, der med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedssyning af vasketøj * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg til folk i de sociale minima * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder gør det muligt for medarbejderne at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændingsgivende fag. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 1 integrationsrådgiver (1.E.T.P), 5 tekniske vejledere (4.82 fuldtidsækvivalenter) _Den sociale vejleders rolle._ Foreningen har hyret en professionel integrationsrådgiver til at ledsage folk på deres professionelle projekt. De mennesker, der blev hilst velkommen på denne operation, kombinerer en række problemer: * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Den professionelle integrationsrådgiver tilbyder hver person en individualiseret og personlig støtte. Han arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske vejledere. Den baserer sig på de tekniske tilsynsmyndigheders vurderinger for at validere folkets professionelle projekt. Lederens rolle: Han arbejder dagligt med medarbejdere, der er integreret i værkstedet. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomstbrochure og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden etablerer evalueringsperioden en objektiv kontrakt (afslutning af denne kontrakt til ansættelsesafdelingen og departementsrådet...) * under hele arbejdsrådets forløb er den ansatte ansvarlig for jobbet og den medarbejder, der er ansvarlig for jobbet. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Caces, tilladelser til tunge godskøretøjer osv.). Indtil nu er disse kurser blevet finansieret på grundlag af foreningens uddannelsesplan. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRRECTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze în 2017 25,5 ENI, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42 până la 46 de persoane. Oamenii sunt ghidați de Pôle prin intermediul unei fișe de diagnosticare care precizează situația lor socială și profesională. Acordul dintre asociație și Consiliul departamental permite asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de cusut rufe * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea către oameni în minimele sociale * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile încordante ale departamentului. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 1 consilier de integrare (1.E.T.P), 5 supraveghetori tehnici (4.82 ENI) _Rolul supraveghetorului socioprofesional._ Asociația a angajat un consilier de integrare profesională care să însoțească oamenii în proiectul lor profesional. Oamenii au salutat această operațiune combină o varietate de probleme: * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Consilierul de integrare profesională oferă fiecărei persoane un sprijin individualizat și personalizat. El colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceasta se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al oamenilor. Rolul administratorului: Lucrează zilnic cu angajații care sunt integrați în atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC.) * al doilea interviu cu C.I.P. și supraveghetorul tehnic al atelierului la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, perioada de evaluare pune în aplicare un contract obiectiv (trimis al acestui contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la Consiliul departamental...) * pe tot parcursul comitetului de lucru, membrul personalului este responsabil pentru locul de muncă și membrul personalului responsabil pentru locul de muncă. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Cace, permise pentru vehicule grele de marfă etc.). Până în prezent, aceste cursuri de formare au fost finanțate prin planul de formare al asociației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRRECTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze în 2017 25,5 ENI, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42 până la 46 de persoane. Oamenii sunt ghidați de Pôle prin intermediul unei fișe de diagnosticare care precizează situația lor socială și profesională. Acordul dintre asociație și Consiliul departamental permite asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de cusut rufe * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea către oameni în minimele sociale * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile încordante ale departamentului. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 1 consilier de integrare (1.E.T.P), 5 supraveghetori tehnici (4.82 ENI) _Rolul supraveghetorului socioprofesional._ Asociația a angajat un consilier de integrare profesională care să însoțească oamenii în proiectul lor profesional. Oamenii au salutat această operațiune combină o varietate de probleme: * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Consilierul de integrare profesională oferă fiecărei persoane un sprijin individualizat și personalizat. El colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceasta se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al oamenilor. Rolul administratorului: Lucrează zilnic cu angajații care sunt integrați în atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC.) * al doilea interviu cu C.I.P. și supraveghetorul tehnic al atelierului la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, perioada de evaluare pune în aplicare un contract obiectiv (trimis al acestui contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la Consiliul departamental...) * pe tot parcursul comitetului de lucru, membrul personalului este responsabil pentru locul de muncă și membrul personalului responsabil pentru locul de muncă. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Cace, permise pentru vehicule grele de marfă etc.). Până în prezent, aceste cursuri de formare au fost finanțate prin planul de formare al asociației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRRECTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze în 2017 25,5 ENI, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42 până la 46 de persoane. Oamenii sunt ghidați de Pôle prin intermediul unei fișe de diagnosticare care precizează situația lor socială și profesională. Acordul dintre asociație și Consiliul departamental permite asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de cusut rufe * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea către oameni în minimele sociale * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile încordante ale departamentului. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 1 consilier de integrare (1.E.T.P), 5 supraveghetori tehnici (4.82 ENI) _Rolul supraveghetorului socioprofesional._ Asociația a angajat un consilier de integrare profesională care să însoțească oamenii în proiectul lor profesional. Oamenii au salutat această operațiune combină o varietate de probleme: * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Consilierul de integrare profesională oferă fiecărei persoane un sprijin individualizat și personalizat. El colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceasta se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al oamenilor. Rolul administratorului: Lucrează zilnic cu angajații care sunt integrați în atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC.) * al doilea interviu cu C.I.P. și supraveghetorul tehnic al atelierului la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, perioada de evaluare pune în aplicare un contract obiectiv (trimis al acestui contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la Consiliul departamental...) * pe tot parcursul comitetului de lucru, membrul personalului este responsabil pentru locul de muncă și membrul personalului responsabil pentru locul de muncă. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Cace, permise pentru vehicule grele de marfă etc.). Până în prezent, aceste cursuri de formare au fost finanțate prin planul de formare al asociației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRRECTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 25,5 heltidsekvivalenter 2017, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Människor leds av Pôle med hjälp av ett diagnostikblad som anger deras sociala och yrkesmässiga situation. Avtalet mellan föreningen och departementsrådet gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi ger sitt godkännande till. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett själv som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad sytvätt * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning till människor i sociala minima * En förverkstad i samband med avdelningens livsmedelsdistributionsförening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens spännande affärer. C.D.D.I. har två syften: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat 1 integrationsrådgivare (1.E.T.P), 5 tekniska handledare (4.82 heltidsekvivalenter) _Den socioprofessionella handledarens roll._ Föreningen har anlitat en professionell integrationsrådgivare för att följa med människor i deras professionella projekt. De människor som välkomnade denna operation kombinerar en rad olika problem: * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Den professionella integrationsrådgivaren erbjuder varje person ett individanpassat och personligt stöd. Han har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Den bygger på de tekniska tillsynsmyndigheternas bedömningar för att validera folkets professionella projekt. Chefens roll: Han arbetar dagligen med medarbetare som är integrerade i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars ärende är komplett tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med PAC.) * andra intervjun med C.I.P och den tekniska handledaren för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden upprättar utvärderingsperioden ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till arbetsavdelningen och till departementsrådet...) * under hela arbetsrådet är den anställde ansvarig för arbetet och den anställde som ansvarar för arbetet. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Caces, tillstånd för tunga lastbilar etc.) Hittills har dessa kurser finansierats på föreningens utbildningsplan. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRRECTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 25,5 heltidsekvivalenter 2017, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Människor leds av Pôle med hjälp av ett diagnostikblad som anger deras sociala och yrkesmässiga situation. Avtalet mellan föreningen och departementsrådet gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi ger sitt godkännande till. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett själv som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad sytvätt * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning till människor i sociala minima * En förverkstad i samband med avdelningens livsmedelsdistributionsförening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens spännande affärer. C.D.D.I. har två syften: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat 1 integrationsrådgivare (1.E.T.P), 5 tekniska handledare (4.82 heltidsekvivalenter) _Den socioprofessionella handledarens roll._ Föreningen har anlitat en professionell integrationsrådgivare för att följa med människor i deras professionella projekt. De människor som välkomnade denna operation kombinerar en rad olika problem: * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Den professionella integrationsrådgivaren erbjuder varje person ett individanpassat och personligt stöd. Han har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Den bygger på de tekniska tillsynsmyndigheternas bedömningar för att validera folkets professionella projekt. Chefens roll: Han arbetar dagligen med medarbetare som är integrerade i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars ärende är komplett tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med PAC.) * andra intervjun med C.I.P och den tekniska handledaren för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden upprättar utvärderingsperioden ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till arbetsavdelningen och till departementsrådet...) * under hela arbetsrådet är den anställde ansvarig för arbetet och den anställde som ansvarar för arbetet. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Caces, tillstånd för tunga lastbilar etc.) Hittills har dessa kurser finansierats på föreningens utbildningsplan. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRRECTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 25,5 heltidsekvivalenter 2017, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Människor leds av Pôle med hjälp av ett diagnostikblad som anger deras sociala och yrkesmässiga situation. Avtalet mellan föreningen och departementsrådet gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi ger sitt godkännande till. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett själv som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad sytvätt * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning till människor i sociala minima * En förverkstad i samband med avdelningens livsmedelsdistributionsförening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens spännande affärer. C.D.D.I. har två syften: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat 1 integrationsrådgivare (1.E.T.P), 5 tekniska handledare (4.82 heltidsekvivalenter) _Den socioprofessionella handledarens roll._ Föreningen har anlitat en professionell integrationsrådgivare för att följa med människor i deras professionella projekt. De människor som välkomnade denna operation kombinerar en rad olika problem: * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Den professionella integrationsrådgivaren erbjuder varje person ett individanpassat och personligt stöd. Han har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Den bygger på de tekniska tillsynsmyndigheternas bedömningar för att validera folkets professionella projekt. Chefens roll: Han arbetar dagligen med medarbetare som är integrerade i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars ärende är komplett tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med PAC.) * andra intervjun med C.I.P och den tekniska handledaren för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden upprättar utvärderingsperioden ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till arbetsavdelningen och till departementsrådet...) * under hela arbetsrådet är den anställde ansvarig för arbetet och den anställde som ansvarar för arbetet. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Caces, tillstånd för tunga lastbilar etc.) Hittills har dessa kurser finansierats på föreningens utbildningsplan. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
22000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 22000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
22440 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 22440 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Côtes-d’Armor / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Brieuc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saint-Brieuc / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ploufragan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ploufragan / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°29'29.22"N, 2°48'9.14"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:24, 22 March 2024
Project Q3696675 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical and socio-professional support for employees in integration projects at the Heart Workshops |
Project Q3696675 in France |
Statements
87,452.54 Euro
0 references
229,474.0 Euro
0 references
38.11 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
LES ATELIERS DU COEUR
0 references
22000
0 references
22440
0 references
L’association « Ateliers du Coeur » fait partie de l’association nationale des Restos du Coeur. Elle est agréée par le Département, Pôle emploi et la Dirrecte comme chantier d’insertion. Cette agrément lui permet d’embaucher sur l’année 2017 25.5 ETP ce qui correspond à un effectif constant de 42 à 46 personnes. Les personnes sont orientées par le Pôle à l’aide d’une fiche diagnostic qui précise leurs situations sociales et professionnelle La convention entre l'association et le Conseil Départemental permet à l'association d'embaucher des personnes en CDDI auxquelles Pôle Emploi donne un agrément. 60% d'entres elles doivent percevoir le RSA socle L'association à plusieurs ateliers * Un self qui avec une capacité de 84 places * Un atelier couture buanderie * Un atelier équipement de la maison ( récupération de mobilier et électroménager et revente auprès des personnes dans les minima sociaux * Un pré atelier en lien avec l'association départemental de distribution alimentaire Ces ateliers permettent aux salariés de développer des gestes techniques transférables vers les métiers en tension du département. Le C.D.D.I. a un double objectif : lever les freins à l’emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l’emploi durable et acquérir des compétences techniques (encadrement technique). Afin d’afin d’accompagner au mieux les salariés en C.D.D.I l’association a embauché 1 conseiller en insertion (1.E.T.P), 5 encadrants techniques (4.82 ETP) _Le rôle de l’encadrant socioprofessionnel._ L’association a embauché un Conseiller en insertion professionnel pour accompagner les personnes sur leur projet professionnel. Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d’ordre divers : * sociales (logement, surendettement, gardes d’enfants) * de santé (physique, psychologique) * de mobilité (permis de conduire et véhicule). Le conseiller en insertion professionnel propose à chaque personne un accompagnement individualisé, et personnalisé. Il travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l’association. Il s’appuie sur les évaluations des encadrants technique pour valider le projet professionnel des personnes. Le rôle de l’encadrant : Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l’atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec le conseiller en insertion sur l’élaboration du projet professionnel. _L’accompagnement des salariés_ * chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la directrice qui fait une présélection (synthèse des entretiens avec le C.IP.) * deuxième entretien avec le C.I.P et l’encadrant technique de l’atelier sur lequel la personne à postulé * 1er jour de contrat visite de l’association, remise d’un livret d’accueil et de tous les documents administratifs (contrat de travail information sur la prévoyance…) * A l’issue de la période d’essai mise en place d’un contrat d’objectif (envoi de ce contrat au pôle emploi et au Conseil Départemental…) * Tout au long du 1er contrat la personne a des entretiens réguliers avec le CIP et des actions a mettre en place en fonction des objectifs fixés (PMSPP, formation….) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne l’encadrant technique et le CIP en présence de l’animatrice du Conseil Départemental et du réfèrent pôle emploi. * Ce bilan définie le renouvellement (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d’objectifs et de moyens * Une attestation de compétence est remise à chaque salarié l’issue du dernier contrat. _Les formations internes et externes_ Dans chaque atelier, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de bases de chaque personne embauchée. A l’issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers le C.L.P.S. et le Greta. Une formation SST est proposée à l’ensemble des salariés en insertion. Suivant leur projet professionnel les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrat (Caces, permis poids lourds…) Jusqu’ à présent, ces formations sont financées sur le plan de formation de l’association. (French)
0 references
The association “Ateliers du Coeur” is part of the national association of Restos du Coeur. It is approved by the Department, Employment Department and DIRRECTE as an integration site. This approval allows him to hire in 2017 25.5 FTEs, which corresponds to a constant workforce of 42 to 46 people. People are guided by the Pôle by means of a diagnostic sheet which specifies their social and professional situations The agreement between the association and the Departmental Council allows the association to hire persons on CDDI to whom Pôle Emploi gives approval. 60 % of them must perceive the RSA base The association with several workshops * A self which with a capacity of 84 seats * A workshop sewing laundry * A workshop equipment of the house (recovery of furniture and appliances and resale to people in the social minima * A pre workshop in connection with the departmental food distribution association These workshops allow employees to develop transferable technical gestures to the tensioning trades of the department. The C.D.D.I. has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and support people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision). In order to best support employees in C.D.D.I, the association has hired 1 integration advisor (1.E.T.P), 5 technical supervisors (4.82 FTEs) _The role of the socioprofessional supervisor._ The association has hired a professional integration advisor to accompany people on their professional project. The people welcomed on this operation combine a variety of problems: * social (housing, over-indebtedness, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle). The professional integration counsellor offers each person an individualised and personalised support. He works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It relies on the assessments of the technical supervisors to validate the professional project of the people. The role of the manager: He works on a daily basis with employees who are integrated into the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the director who makes a pre-selection (summary of interviews with the PAC.) * second interview with the C.I.P and the technical supervisor of the workshop on which the person applied for * the first day of contract visit of the association, delivery of a welcome booklet and all the administrative documents (work contract information on the provision of insurance...) * At the end of the trial period the evaluation period puts in place an objective contract (send of this contract to the employment division and to the Departmental Council...) * throughout the course of the work council, the staff member is responsible for the job and the staff member responsible for the job. * This balance sheet defines the renewal (or not) of the contract with a new statement of objectives and means * A certificate of competence is given to each employee at the end of the last contract. _Internal and external training_ In each workshop, exercises are offered to assess the basic capabilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties with basic skills are referred to the C.L.P.S. and the Greta. OSH training is offered to all employees in integration. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, permits for heavy goods vehicles, etc.) Until now, these training courses have been financed on the association’s training plan. (English)
22 November 2021
0.1049107987976596
0 references
Der Verein „Ateliers du Coeur“ ist Teil des Nationalen Verbandes der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung „Pôleemploi“ und der DIRRECTE als Einbettungswerft zugelassen. Diese Genehmigung ermöglicht es ihm, im Jahr 2017 25.5 VZÄ einzustellen, was einer konstanten Belegschaft von 42 bis 46 Personen entspricht. Die Personen werden vom Pol mit Hilfe eines Diagnoseblatts geleitet, das ihre sozialen und beruflichen Situationen beschreibt. Das Abkommen zwischen dem Verein und dem Departementsrat ermöglicht es dem Verein, Personen in CDDI einzustellen, denen die Pôle Emploi eine Zulassung erteilt. 60 % von ihnen müssen die RSA Sockel wahrnehmen Der Verein mit mehreren Werkstätten * Ein Selbstbediener, der mit einer Kapazität von 84 Plätzen * Eine Werkstatt Nähen Waschküche * eine Werkstatt Ausrüstung des Hauses (Wiederherstellung von Möbeln und Haushaltsgeräten und Weiterverkauf an die Menschen in den sozialen Minima * Eine Vorwerkstatt in Verbindung mit der Vereinigung des Departements für Lebensmittelverteilung Diese Werkstätten ermöglichen es den Mitarbeitern, technische Gesten zu entwickeln, die auf die angespannten Berufe der Abteilung übertragen werden können. C.D.D.I. verfolgt zwei Ziele: Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Betreuung). Um die Arbeitnehmer in der C.D.D.I bestmöglich zu begleiten, hat der Verein einen Eingliederungsberater (1.E.T.P) eingestellt, 5 technische Berater (4.82 VZÄ) _Die Rolle des sozioprofessionellen Begleiters._ Der Verein hat einen Berufsberater eingestellt, der die Personen bei ihrem beruflichen Projekt begleitet. Die Personen, die an dieser Operation teilnahmen, häufen verschiedene Probleme auf: * soziale (Wohnung, Überschuldung, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (Führerschein und Fahrzeug). Der Berater für berufliche Eingliederung bietet jeder Person eine individuelle und individuelle Begleitung. Er arbeitet eng mit den Sozialarbeitern, dem Arbeitszentrum und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Es stützt sich auf die Bewertungen der technischen Führungskräfte, um das Berufsprojekt der Personen zu validieren. Die Rolle des Rahmens: Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit dem Eingliederungsberater bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. Die Begleitung der Arbeitnehmer_ * jede Person, deren Unterlagen vollständig sind, wird von der Direktorin empfangen, die eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Interviews mit dem C.IP.) * zweites Gespräch mit dem C.I.P. und dem technischen Begleiter des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag der Vertragsbesichtigung des Vereins, Übergabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag Information über Vorsorge...) *Nach Ablauf der Probezeit, Einführung eines IPV-Vertrags (Versand dieses Vertrags an den Beschäftigungspol und an den Abteilungsrat... * Diese Bilanz definiert die Verlängerung (oder nicht) des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln * jedem Arbeitnehmer wird nach Abschluss des letzten Vertrags eine Bescheinigung über die Befähigung ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Grundfertigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach diesen Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten mit den Grundfertigkeiten haben, an das C.L.P.S. und die Greta orientiert. Für alle eingegliederten Arbeitnehmer wird eine SST-Schulung angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihrer Verträge (Caces, Lkw-Genehmigungen usw.) Schulungen erhalten. Bisher werden diese Schulungen aus dem Ausbildungsplan des Vereins finanziert. (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging „Ateliers du Coeur” maakt deel uit van de nationale vereniging van Restos du Coeur. Het wordt goedgekeurd door de afdeling Werkgelegenheid en DIRRECTE als integratiesite. Met deze goedkeuring kan hij in 2017 25,5 fte’s inhuren, wat overeenkomt met een constant personeelsbestand van 42 tot 46 mensen. Mensen worden geleid door de Pôle door middel van een diagnostisch blad waarin hun sociale en professionele situaties worden gespecificeerd. De overeenkomst tussen de vereniging en de departementale raad staat de vereniging toe om personen op CDDI in te huren aan wie Pôle Emploi toestemming geeft. 60 % van hen moet de RSA basis waarnemen De vereniging met verschillende werkplaatsen * Een zelf welke met een capaciteit van 84 zitplaatsen * Een werkplaats naaien wasserij * Een werkplaats apparatuur van het huis (terugwinning van meubels en apparaten en wederverkoop aan mensen in de sociale minima * Een pre workshop in verband met de departementale voedseldistributie vereniging Deze workshops stellen medewerkers in staat om overdraagbare technische gebaren te ontwikkelen aan de spanningsende beroepen van de afdeling. Het C.D.D.I. heeft een tweeledig doel: belemmeringen voor de werkgelegenheid wegnemen (sociaal-professionele ondersteuning) en mensen ondersteunen in de richting van duurzame werkgelegenheid en technische vaardigheden verwerven (technisch toezicht). Om werknemers in C.D.D.I het best te ondersteunen, heeft de vereniging 1 integratieadviseur (1.E.T.P), 5 technische begeleiders (4.82 fte’s) ingehuurd _De rol van de socioprofessionele supervisor._ De vereniging heeft een professionele integratieadviseur ingehuurd om mensen op hun professionele project te begeleiden. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, overmatige schuldenlast, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig). De professionele integratieadviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en gepersonaliseerde ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Zij baseert zich op de beoordelingen van de technische toezichthouders om het professionele project van de mensen te valideren. De rol van de manager: Hij werkt dagelijks met medewerkers die geïntegreerd zijn in de werkplaats. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie maakt (samenvatting van gesprekken met het PAC.) * tweede gesprek met de C.I.P en de technisch begeleider van de workshop waarvoor de persoon heeft gesolliciteerd * de eerste dag van het contractbezoek van de vereniging, de levering van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (informatie over de arbeidsovereenkomst over het verstrekken van verzekeringen...) * Aan het einde van de proefperiode is de evaluatieperiode een objectief contract (einde van dit contract aan de arbeidsafdeling en aan de afdelingsraad...) * gedurende de gehele duur van de ondernemingsraad is het personeelslid verantwoordelijk voor de functie en het personeelslid dat verantwoordelijk is voor de functie. * Deze balans definieert de verlenging (of niet) van de overeenkomst met een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen * aan elke werknemer wordt aan het einde van het laatste contract een bekwaamheidsattest verstrekt. _Interne en externe training_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de basisvaardigheden van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen worden mensen die problemen hebben met basisvaardigheden verwezen naar de C.L.P.S. en de Greta. Opleiding op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk wordt aangeboden aan alle werknemers in integratie. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) tot nu toe een opleiding volgen die in het kader van het opleidingsplan van de vereniging is gefinancierd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'associazione "Ateliers du Coeur" fa parte dell'associazione nazionale di Restos du Coeur. È approvato dal Dipartimento, Dipartimento del Lavoro e DIRRECTE come sito di integrazione. Questa approvazione gli consente di assumere nel 2017 25,5 ETP, che corrisponde a una forza lavoro costante di 42-46 persone. L'accordo tra l'associazione e il consiglio dipartimentale consente all'associazione di assumere persone su CDDI ai quali Pôle Emploi dà l'approvazione. 60 % di loro deve percepire la base RSA L'associazione con diverse officine * Un sé che con una capacità di 84 posti * Un laboratorio per cucire lavanderia * Un'attrezzatura officina della casa (recupero di mobili ed elettrodomestici e rivendita a persone nei minimi sociali * Un laboratorio pre-laboratorio in relazione con l'associazione dipartimentale distribuzione alimentare Questi laboratori permettono ai dipendenti di sviluppare gesti tecnici trasferibili ai traffici di tensione del dipartimento. Il C.D.D.I. ha un duplice obiettivo: rimuovere gli ostacoli all'occupazione (sostegno socioprofessionale) e sostenere le persone verso un'occupazione sostenibile e acquisire competenze tecniche (controllo tecnico). Al fine di supportare al meglio i dipendenti del C.D.D.I, l'associazione ha assunto 1 consulente per l'integrazione (1.E.T.P), 5 supervisori tecnici (4.82 ETP) _Il ruolo del supervisore socioprofessionale._ L'associazione ha assunto un consulente per l'integrazione professionale per accompagnare le persone nel loro progetto professionale. Le persone accolte in questa operazione combinano una serie di problemi: * sociale (alloggio, sovraindebitamento, assistenza all'infanzia) * salute (fisica, psicologica) * mobilità (licenza di guida e veicolo). Il consulente per l'integrazione professionale offre ad ogni persona un supporto personalizzato e personalizzato. Lavora a stretto contatto con gli assistenti sociali, il centro per l'impiego e i supervisori tecnici dell'associazione. Si basa sulle valutazioni dei supervisori tecnici per convalidare il progetto professionale delle persone. Il ruolo del responsabile: Lavora quotidianamente con dipendenti integrati nell'officina. Adatta la sua pedagogia ad ogni persona e lavora a stretto contatto con il consulente per l'integrazione sullo sviluppo del progetto professionale. * Ogni persona il cui fascicolo è completo è ricevuto dal direttore che effettua una preselezione (sommario dei colloqui con il PAC.) * secondo colloquio con il C.I.P e il supervisore tecnico del workshop in cui la persona ha richiesto * il primo giorno di visita contrattuale dell'associazione, la consegna di un libretto di benvenuto e tutti i documenti amministrativi (informazioni sul contratto di lavoro sulla fornitura di assicurazione...) * Al termine del periodo di prova il periodo di valutazione pone in essere un contratto obiettivo (inoltro del presente contratto alla divisione del lavoro e al Consiglio dipartimentale...) * durante tutto il corso del consiglio di lavoro, l'agente è responsabile del posto di lavoro e del membro del personale responsabile del posto di lavoro. * Questo stato patrimoniale definisce il rinnovo (o meno) del contratto con un nuovo prospetto degli obiettivi e mezzi * Un certificato di competenza viene rilasciato a ciascun dipendente alla fine dell'ultimo contratto. _Formazione interna ed esterna_ In ogni workshop vengono offerti esercizi per valutare le capacità di base di ogni persona assunta. Al termine di queste valutazioni, le persone che hanno difficoltà con le competenze di base sono riferite al C.L.P.S. e alla Greta. La formazione in materia di SSL è offerta a tutti i dipendenti in fase di integrazione. A seconda del loro progetto professionale, le persone possono beneficiare della formazione durante i loro contratti (Caces, permessi per automezzi pesanti, ecc.) Fino ad ora, questi corsi di formazione sono stati finanziati sul piano di formazione dell'associazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La asociación «Ateliers du Coeur» forma parte de la asociación nacional de Restos du Coeur. Está aprobado por el Departamento, Departamento de Empleo y DIRRECTE como sitio de integración. Esta aprobación le permite contratar en 2017 25,5 ETC, lo que corresponde a una plantilla constante de 42 a 46 personas. Las personas son guiadas por el Pôle por medio de una ficha diagnóstica que especifica su situación social y profesional El acuerdo entre la asociación y el Consejo Departamental permite a la asociación contratar personas en CDDI a quienes Pôle Emploi da su aprobación. 60 % de ellos deben percibir la base RSA La asociación con varios talleres * Un yo que con una capacidad de 84 asientos * Un taller de costura de lavandería * Un taller de equipamiento de la casa (recuperación de muebles y electrodomésticos y reventa a personas en los mínimos sociales * Un pre taller en relación con la asociación de distribución de alimentos departamental Estos talleres permiten a los empleados desarrollar gestos técnicos transferibles a los tensantes oficios del departamento. El C.D.D.I. tiene un doble objetivo: eliminar los obstáculos al empleo (apoyo socioprofesional) y apoyar a las personas hacia un empleo sostenible y adquirir competencias técnicas (supervisión técnica). Con el fin de apoyar mejor a los empleados de C.D.D.I, la asociación ha contratado a 1 asesor de integración (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETC) _El papel del supervisor socioprofesional._ La asociación ha contratado a un asesor de integración profesional para acompañar a las personas en su proyecto profesional. Las personas acogidas en esta operación combinan una variedad de problemas: * social (vivienda, sobreendeudamiento, cuidado de niños) * salud (física, psicológica) * movilidad (licencia de conducción y vehículo). El consejero de integración profesional ofrece a cada persona un apoyo individualizado y personalizado. Trabaja en estrecha colaboración con los trabajadores sociales, el centro de empleo y los supervisores técnicos de la asociación. Se basa en las evaluaciones de los supervisores técnicos para validar el proyecto profesional de las personas. El papel del gestor: Trabaja diariamente con empleados que están integrados en el taller. Adapta su pedagogía a cada persona y trabaja en estrecha colaboración con el asesor de integración en el desarrollo del proyecto profesional. * Cada persona cuyo expediente está completo es recibida por el director que realiza una preselección (resumen de las entrevistas con el PAC.) * segunda entrevista con el C.I.P y el supervisor técnico del taller en el que la persona solicitó * el primer día de visita contractual de la asociación, entrega de un folleto de bienvenida y todos los documentos administrativos (información del contrato de trabajo sobre la prestación de seguros...) * Al final del período de prueba el período de evaluación establece un contrato objetivo (envío de este contrato a la división de empleo y al Consejo Departamental...) * a lo largo del curso del comité de trabajo, el agente es responsable del puesto y el miembro del personal responsable del puesto. * Este balance define la renovación (o no) del contrato con una nueva declaración de objetivos y medios * Se entrega un certificado de competencia a cada empleado al final del último contrato. _Formación interna y externa_ En cada taller se ofrecen ejercicios para evaluar las capacidades básicas de cada persona contratada. Al final de estas evaluaciones, las personas que tienen dificultades con las habilidades básicas se remiten a la C.L.P.S. y la Greta. Se ofrece formación en materia de seguridad y seguridad en el trabajo a todos los empleados en la integración. Dependiendo de su proyecto profesional, las personas pueden beneficiarse de la formación durante sus contratos (Caces, permisos para vehículos pesados de transporte de mercancías, etc.) Hasta ahora, estos cursos de formación se han financiado con cargo al plan de formación de la asociación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühendus „Ateliers du Coeur“ kuulub Restos du Coeuri rahvusliitu. Selle on heaks kiitnud osakond, tööhõiveamet ja DIRRECTE integratsioonikohana. See heakskiit võimaldab tal palgata 2017. aastal 25,5 täistööajale taandatud töötajat, mis vastab pidevale 42–46 töötajale. Inimesed juhinduvad Pôle’i diagnostilisest lehest, mis täpsustab nende sotsiaalset ja kutsealast olukorda. Assotsiatsiooni ja departemangu nõukogu vaheline leping võimaldab ühingul palgata CDDI-le isikuid, kellele Pôle Emploi annab nõusoleku. 60 % neist peab tajuma RSA baasi Assotsiatsioon mitme töökojaga * Ise, mis mahutab 84 istekohta * Töökoja õmblemine pesumaja * Töökoja seadmed maja (mööbli ja seadmete taastamine ning edasimüük inimestele sotsiaalsetes miinimumides * Pre workshop seoses osakonna toiduainete turustamise ühinguga Need töökojad võimaldavad töötajatel arendada ülekantavaid tehnilisi žeste osakonna pingestavatele ametitele. C.D.D.I.-l on kaks eesmärki: kõrvaldada tööhõivetõkked (sotsiaal- ja kutsealane toetus) ning toetada inimesi püsiva töökoha leidmisel ja tehniliste oskuste omandamisel (tehniline järelevalve). Selleks, et kõige paremini toetada C.D.D.I töötajaid, on ühing palganud 1 integratsiooninõustaja (1.E.T.P), 5 tehnilist juhendajat (4.82 täistööajale taandatud töötajat) _Sotsiaalprofessionaalse juhendaja roll._ Assotsiatsioon on palganud professionaalse integratsiooninõustaja, kes abistab inimesi nende professionaalses projektis. Inimesed tervitasid seda operatsiooni kombineerida erinevaid probleeme: * sotsiaalne (eluaseme, ülemäärase võlgnevuse, lastehoiu) * tervis (füüsiline, psühholoogiline) * liikuvus (juhiluba ja sõiduk). Professionaalne integratsiooninõustaja pakub igale inimesele individuaalset ja personaalset tuge. Ta teeb tihedat koostööd sotsiaaltöötajate, tööhõivekeskuse ja ühingu tehniliste järelevalveasutustega. See põhineb tehniliste juhendajate hinnangutel, et kinnitada inimeste professionaalset projekti. Juhi roll: Ta töötab iga päev koos töötajatega, kes on töötoas integreeritud. Ta kohandab oma pedagoogikat igale inimesele ja teeb tihedat koostööd integratsiooninõustajaga professionaalse projekti arendamisel. * Iga isik, kelle toimik on täielik, võtab vastu direktor, kes teeb eelvaliku (kokkuvõte intervjuudest PAC-ga.) * teine vestlus C.I.P-ga ja tehnilise ülevaatajaga töökojas, kus isik taotles * ühingu lepingukülastuse esimesel päeval, tervitusbrošüüri ja kõigi haldusdokumentide (töölepingu andmed kindlustuse andmise kohta...) * katseperioodi lõpus kehtestab hindamisperiood objektiivse lepingu (lepingu saatmine tööosakonnale ja osakonnanõukogule...) * Töönõukogu töö käigus vastutab töötaja töö eest ja töö eest vastutava töötaja eest. * Käesolevas bilansis määratletakse lepingu uuendamine (või mitte) koos uute eesmärkide ja vahenditega * Igale töötajale antakse pädevustunnistus viimase lepingu lõppemisel. _Sise- ja väliskoolitus_ Igas töökojas pakutakse harjutusi, et hinnata iga palgatud inimese põhilisi võimeid. Nende hindamiste lõpus suunatakse inimesed, kellel on raskusi põhioskustega, C.L.P.S.-ile ja Gretale. Tööohutuse ja töötervishoiu koolitust pakutakse kõigile integreeritavatele töötajatele. Sõltuvalt oma professionaalsest projektist võivad inimesed lepingute ajal koolitusest kasu saada (Caces, raskete kaubaveokite load jne). Seni on neid koolituskursusi rahastatud ühingu koolituskava alusel. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Asociacija „Ateliers du Coeur“ priklauso nacionalinei Restos du Coeur asociacijai. Jį patvirtino Departamentas, Užimtumo departamentas ir DIRRECTE kaip integracijos vieta. Šis patvirtinimas leidžia jam 2017 m. samdyti 25,5 etato ekvivalentus, o tai atitinka nuolatinę 42–46 darbuotojų darbo jėgą. Žmonės vadovaujasi „Pôle“ diagnostikos lapu, kuriame nurodoma jų socialinė ir profesinė padėtis. Asociacijos ir departamento tarybos susitarimas leidžia asociacijai samdyti asmenis CDDI, kuriems Pôle Emploi duoda sutikimą. 60 % iš jų turi suvokti RSA bazę Asociacija su keliomis dirbtuvėmis * Savarankiška, kuri su 84 vietų talpa * Dirbtuvės siuvimo skalbiniai * Dirbtuvės įranga namuose (baldų ir prietaisų atgavimas ir perpardavimas žmonėms socialiniuose minimumuose * Išankstinis dirbtuvės ryšium su departamento maisto paskirstymo asociacija Šios dirbtuvės leidžia darbuotojams plėtoti perkeliamus techninius gestus įtempiančias profesijas departamento. C.D.D.I. tikslas dvejopas: šalinti užimtumo kliūtis (socialinė ir profesinė parama) ir padėti žmonėms siekti tvaraus užimtumo ir įgyti techninių įgūdžių (techninė priežiūra). Siekiant geriausiai remti C.D.D.I darbuotojus, asociacija pasamdė 1 integracijos konsultantą (1.E.T.P), 5 techninius vadovus (4.82 etato ekvivalentus) _Socialinio profesinio vadovo vaidmuo._ Asociacija pasamdė profesionalų integracijos konsultantą, kuris lydėtų žmones jų profesiniame projekte. Šioje operacijoje dalyvaujantys žmonės susiduria su įvairiomis problemomis: * socialinis (būstas, pernelyg didelis įsiskolinimas, vaikų priežiūra) * sveikata (fizinis, psichologinis) * mobilumas (vairuotojo pažymėjimas ir transporto priemonė). Profesinės integracijos konsultantas siūlo kiekvienam asmeniui individualizuotą ir individualizuotą paramą. Jis glaudžiai bendradarbiauja su socialiniais darbuotojais, įdarbinimo centru ir asociacijos techniniais prižiūrėtojais. Ji remiasi techninių prižiūrėtojų vertinimais, kad patvirtintų žmonių profesionalų projektą. Vadovo vaidmuo: Kasdien dirba su darbuotojais, kurie yra integruoti į dirbtuves. Jis pritaiko savo pedagogiką kiekvienam asmeniui ir glaudžiai bendradarbiauja su integracijos patarėju profesinio projekto tobulinimo klausimais. * Kiekvieną asmenį, kurio byla užpildyta, gauna direktorius, kuris atlieka pirminę atranką (pokalbių su PAC santrauka.) * antrasis pokalbis su C.I.P ir seminaro, kuriame asmuo pateikė prašymą * pirmą dieną, kai asmuo kreipėsi dėl sutarties, įteikimas, sveikinimo knygelė ir visi administraciniai dokumentai (darbo sutarties informacija apie draudimo teikimą...) * Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, vertinimo laikotarpis sudaro objektyvią sutartį (šios sutarties pasibaigimas darbo skyriui ir Departamentinei tarybai...) * visą darbo tarybos darbą darbuotojas yra atsakingas už darbą ir darbuotojas, atsakingas už darbą. * Šiame balanse apibrėžiamas sutarties atnaujinimas (arba ne) su nauju tikslų pareiškimu ir priemonėmis * Paskutinės sutarties pabaigoje kiekvienam darbuotojui išduodamas kompetencijos pažymėjimas. _Vidinis ir išorinis mokymas_ Kiekvienoje dirbtuvėje siūlomos pratybos, skirtos įvertinti kiekvieno pasamdyto asmens pagrindines galimybes. Šių vertinimų pabaigoje žmonės, turintys sunkumų su pagrindiniais įgūdžiais, yra vadinami C.L.P.S. ir Greta. DSS mokymai siūlomi visiems integracijos procese dalyvaujantiems darbuotojams. Priklausomai nuo jų profesinio projekto, pagal sutartis žmonės gali pasinaudoti mokymu (Caces, leidimai sunkiasvorėms krovininėms transporto priemonėms ir kt.). Iki šiol šie mokymo kursai buvo finansuojami pagal asociacijos mokymo planą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Udruga „Ateliers du Coeur” dio je nacionalne udruge Restos du Coeur. Odobrili su ga Odjel, Odjel za zapošljavanje i DIRRECTE kao integracijsko mjesto. To odobrenje omogućuje mu da 2017. zaposli 25,5 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što odgovara stalnoj radnoj snazi od 42 do 46 osoba. Ljude vodi Pôle s pomoću dijagnostičkog lista u kojem se navode njihove društvene i profesionalne situacije. Sporazum između udruge i Vijeća departmana omogućuje udruzi da zaposli osobe na CDDI-ju kojima Pôle Emploi daje odobrenje. 60 % njih mora percipirati RSA bazu Udruženje s nekoliko radionica * Ja koji s kapacitetom od 84 sjedala * Radionica za šivanje rublja * Radionica oprema kuće (oporaba namještaja i uređaja i preprodaja ljudima u društvenim minimumima * Pre-radionica u vezi s udruženjem za distribuciju hrane u odjelu Ove radionice omogućuju zaposlenicima da razviju prenosive tehničke geste na zatezne obrte odjela. C.D.I. ima dvostruki cilj: ukloniti prepreke zapošljavanju (društveno-profesionalna potpora) i podupirati ljude prema održivom zapošljavanju i stjecanju tehničkih vještina (tehnički nadzor). Kako bi se osigurala najbolja podrška zaposlenicima u C.D.D.I, udruga je angažirala 1 savjetnika za integraciju (1.E.T.P), 5 tehničkih nadzornika (4,82 EPRV) _Uloga socioprofesionalnog nadzornika._ Udruga je angažirala profesionalnog savjetnika za integraciju da prati ljude na njihovom profesionalnom projektu. Ljudi dobrodošli na ovu operaciju kombiniraju razne probleme: * socijalna (stanište, prezaduženost, skrb o djeci) * zdravlje (fizičko, psihološko) * mobilnost (vozačka dozvola i vozilo). Stručni savjetnik za integraciju nudi svakoj osobi individualiziranu i personaliziranu podršku. Blisko surađuje sa socijalnim radnicima, centrom za zapošljavanje i tehničkim nadzornicima udruge. Oslanja se na procjene tehničkih nadzornih tijela kako bi se potvrdio profesionalni projekt građana. Uloga upravitelja: Svakodnevno radi sa zaposlenicima koji su integrirani u radionicu. Svoju pedagogiju prilagođava svakoj osobi i blisko surađuje sa savjetnikom za integraciju na razvoju profesionalnog projekta. * Svaka osoba čiji je dosje kompletan prima direktor koji obavlja predselekciju (sažetak razgovora s PAC-om.) * drugi intervju s C.I.P-om i tehničkim nadzornikom radionice na kojoj se osoba prijavila za * prvi dan posjeta udruge, dostavu knjižice dobrodošlice i sve administrativne dokumentacije (informacije o ugovoru o radu o osiguranju...) * Na kraju probnog razdoblja evaluacijsko razdoblje uspostavlja objektivan ugovor (slajem ovog ugovora Odjelu za zapošljavanje i Odjelskom vijeću...) * tijekom cijelog radnog vijeća, član osoblja odgovoran je za posao i djelatnik zadužen za posao. * Ova bilanca definira obnovu (ili ne) ugovora s novom izjavom o ciljevima i sredstvima * Potvrda o osposobljenosti daje se svakom zaposleniku na kraju posljednjeg ugovora. _Unutarnja i vanjska obuka_ U svakoj se radionici nude vježbe za procjenu osnovnih sposobnosti svake zaposlene osobe. Na kraju tih procjena, osobe koje imaju poteškoća s osnovnim vještinama upućuju se na C.L.P.S. i Gretu. Osposobljavanje u području sigurnosti i zdravlja na radu nudi se svim zaposlenicima u integraciji. Ovisno o svojem profesionalnom projektu, ljudi mogu imati koristi od osposobljavanja tijekom svojih ugovora (kategorije, dozvole za teška teretna vozila itd.). Do sada su ti tečajevi osposobljavanja financirani na temelju plana osposobljavanja udruge. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ένωση «Ateliers du Coeur» ανήκει στην εθνική ένωση Restos du Coeur. Έχει εγκριθεί από το Τμήμα, το Τμήμα Απασχόλησης και το DIRRECTE ως τόπος ένταξης. Η έγκριση αυτή του επιτρέπει να προσλάβει το 2017 25,5 ΙΠΑ, τα οποία αντιστοιχούν σε σταθερό εργατικό δυναμικό 42 έως 46 ατόμων. Τα άτομα καθοδηγούνται από το Pôle μέσω ενός διαγνωστικού φύλλου που προσδιορίζει την κοινωνική και επαγγελματική τους κατάσταση. Η συμφωνία μεταξύ της ένωσης και του περιφερειακού συμβουλίου επιτρέπει στην ένωση να προσλαμβάνει άτομα που βρίσκονται σε CDDI και τα οποία εγκρίνει ο Pôle Emploi. 60 % από αυτούς πρέπει να αντιληφθεί τη βάση RSA Ο σύνδεσμος με διάφορα εργαστήρια * Ένας εαυτός που με χωρητικότητα 84 θέσεων * Ένα εργαστήριο ραπτικής πλυντηρίου * Ένας εξοπλισμός συνεργείου του σπιτιού (ανάκτηση επίπλων και συσκευών και μεταπώληση σε ανθρώπους στα κοινωνικά ελάχιστα * Ένα pre workshop σε σχέση με το νομαρχιακό σύλλογο διανομής τροφίμων Αυτά τα εργαστήρια επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αναπτύξουν μεταβιβάσιμες τεχνικές χειρονομίες στις εντατικές συναλλαγές του τμήματος. Το C.D.D.I. έχει διττό στόχο: άρση των εμποδίων στην απασχόληση (κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη) και στήριξη των ατόμων προς βιώσιμη απασχόληση και απόκτηση τεχνικών δεξιοτήτων (τεχνική εποπτεία). Για την καλύτερη υποστήριξη των εργαζομένων στο C.D.D.I, η ένωση έχει προσλάβει 1 σύμβουλο ενσωμάτωσης (1.E.T.P), 5 τεχνικούς επόπτες (4,82 ΙΠΑ) _Ο ρόλος του κοινωνικοεπαγγελματικού επόπτη._ Η ένωση έχει προσλάβει έναν σύμβουλο επαγγελματικής ένταξης για να συνοδεύσει τους ανθρώπους στο επαγγελματικό τους έργο. Οι άνθρωποι που υποδέχτηκαν σε αυτή την επιχείρηση συνδυάζουν μια ποικιλία προβλημάτων: * κοινωνική (στέγαση, υπερχρέωση, παιδική φροντίδα) * υγεία (φυσική, ψυχολογική) * κινητικότητα (άδεια οδήγησης και όχημα). Ο σύμβουλος επαγγελματικής ένταξης προσφέρει σε κάθε άτομο εξατομικευμένη και εξατομικευμένη υποστήριξη. Συνεργάζεται στενά με τους κοινωνικούς λειτουργούς, το κέντρο απασχόλησης και τους τεχνικούς επόπτες της ένωσης. Βασίζεται στις αξιολογήσεις των τεχνικών εποπτών για την επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου των πολιτών. Ο ρόλος του διαχειριστή: Εργάζεται καθημερινά με υπαλλήλους που είναι ενταγμένοι στο εργαστήριο. Προσαρμόζει την παιδαγωγική του σε κάθε άτομο και συνεργάζεται στενά με τον σύμβουλο ολοκλήρωσης για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου. * Κάθε πρόσωπο του οποίου ο φάκελος είναι πλήρης παραλαμβάνεται από τον διευθυντή που προβαίνει σε προεπιλογή (περίληψη των συνεντεύξεων με τον PAC.) * δεύτερη συνέντευξη με τον C.I.P και τον τεχνικό επόπτη του εργαστηρίου για το οποίο ο ενδιαφερόμενος υπέβαλε αίτηση * την πρώτη ημέρα της επίσκεψης της ένωσης στη σύμβαση, την παράδοση ενός φυλλαδίου υποδοχής και όλων των διοικητικών εγγράφων (στοιχεία της σύμβασης εργασίας για την παροχή ασφάλισης...) * Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, η περίοδος αξιολόγησης θέτει σε εφαρμογή αντικειμενική σύμβαση (λήξη της παρούσας σύμβασης στο τμήμα απασχόλησης και στο Υπουργικό Συμβούλιο...) * καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού συμβουλίου, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας και ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για τη θέση εργασίας. * Ο παρών ισολογισμός καθορίζει την ανανέωση (ή μη) της σύμβασης με νέα δήλωση στόχων και μέσων * Στο τέλος της τελευταίας σύμβασης χορηγείται πιστοποιητικό επάρκειας σε κάθε εργαζόμενο. _Εσωτερική και εξωτερική εκπαίδευση_ Σε κάθε εργαστήριο προσφέρονται ασκήσεις για την αξιολόγηση των βασικών δυνατοτήτων κάθε προσλαμβανόμενου ατόμου. Στο τέλος αυτών των αξιολογήσεων, οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με βασικές δεξιότητες παραπέμπονται στο C.L.P.S. και στη Greta. Η κατάρτιση στον τομέα της ΕΑΥ προσφέρεται σε όλους τους εργαζομένους στην ένταξη. Ανάλογα με το επαγγελματικό τους σχέδιο, οι άνθρωποι μπορούν να επωφεληθούν από την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των συμβάσεων τους (Caces, άδειες για βαρέα φορτηγά οχήματα κ.λπ.) Μέχρι τώρα, αυτά τα μαθήματα κατάρτισης έχουν χρηματοδοτηθεί από το πρόγραμμα κατάρτισης της ένωσης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Združenie „Ateliers du Coeur“ je súčasťou národného združenia Restos du Coeur. Je schválená odborom, odborom práce a DIRRECTE ako integračné miesto. Toto schválenie mu umožňuje prijať v roku 2017 25,5 ekvivalentu plného pracovného času, čo zodpovedá stálej pracovnej sile 42 až 46 osôb. Ľudia sú vedení Pôle pomocou diagnostického listu, ktorý špecifikuje ich sociálnu a profesionálnu situáciu. Dohoda medzi združením a odbornou radou umožňuje združeniu najať osoby na CDDI, ktorým Pôle Emploi udelí súhlas. 60 % z nich musí vnímať základňu RSA Združenie s niekoľkými dielňami Ja, ktoré s kapacitou 84 miest * dielňa šijacie prádlo * dielenské vybavenie domu (obnova nábytku a spotrebičov a ďalší predaj ľuďom v sociálnych minimách * Pred dielňa v súvislosti s oddelením distribúcie potravín združenia Tieto dielne umožňujú zamestnancom vyvíjať prenosné technické gestá na napínavé obchody oddelenia. C.D.D.I. má dvojaký cieľ: odstrániť prekážky zamestnanosti (sociálno-profesijná podpora) a podporiť ľudí smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu a získať technické zručnosti (technický dohľad). S cieľom čo najlepšie podporiť zamestnancov v C.D.D.I, združenie najalo 1 poradcu pre integráciu (1.E.T.P), 5 technických dozorcov (4.82 FTE) _Úloha socioprofesionálneho supervízora._ Združenie najalo profesionálneho integračného poradcu, ktorý sprevádza ľudí na ich profesionálnom projekte. Ľudia vítaní na tejto operácii kombinujú rôzne problémy: * sociálne (bývanie, nadmerné zadlženie, starostlivosť o deti) * zdravie (fyzické, psychologické) * mobilita (vodičský preukaz a vozidlo). Profesionálny integračný poradca ponúka každej osobe individualizovanú a personalizovanú podporu. Úzko spolupracuje so sociálnymi pracovníkmi, centrom zamestnanosti a technickými vedúcimi pracovníkmi združenia. Pri validácii profesionálneho projektu ľudí sa opiera o hodnotenie technických dozorných orgánov. Úloha manažéra: Denne pracuje so zamestnancami, ktorí sú integrovaní do workshopu. Prispôsobuje svoju pedagogiku každému a úzko spolupracuje s integračným poradcom na rozvoji profesionálneho projektu. *Každú osobu, ktorej spis je úplný, dostane riaditeľ, ktorý uskutoční predbežný výber (zhrnutie pohovorov s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedúcim workshopu, o ktorý sa osoba prihlásila * prvý deň zmluvnej návštevy združenia, doručenie uvítacej brožúry a všetkých administratívnych dokumentov (informácie o pracovnej zmluve o poskytovaní poistenia...) * Na konci skúšobnej doby hodnotiace obdobie uzatvára objektívnu zmluvu (odoslanie tejto zmluvy odboru práce a ministerskej rade...) * počas pracovnej rady je zamestnanec zodpovedný za prácu a zamestnanec zodpovedný za prácu. * V tejto súvahe sa vymedzuje obnovenie (alebo nie) zmluvy s novým vyhlásením o cieľoch a prostriedkoch * Na konci poslednej zmluvy sa každému zamestnancovi udelí osvedčenie o spôsobilosti. _Interná a externá odborná príprava_ V každom workshope sa ponúkajú cvičenia na posúdenie základných schopností každej najatej osoby. Na konci týchto hodnotení sú ľudia, ktorí majú ťažkosti so základnými zručnosťami, odvolávaní sa na C.L.P.S. a Greta. Všetkým zamestnancom v integrácii sa poskytuje odborná príprava v oblasti BOZP. V závislosti od svojho profesionálneho projektu môžu ľudia počas svojich zmlúv využívať odbornú prípravu (Caces, povolenia pre ťažké nákladné vozidlá atď.) Doteraz boli tieto vzdelávacie kurzy financované v rámci školiaceho plánu združenia. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhdistys ”Ateliers du Coeur” on osa Restos du Coeurin kansallista yhdistystä. Ministeriö, työvoimaosasto ja DIRRECTE ovat hyväksyneet sen kotouttamiskohteeksi. Tämän hyväksynnän ansiosta hän voi palkata vuonna 2017 25,5 kokoaikaista työntekijää, mikä vastaa 42–46 työntekijän jatkuvaa työvoimaa. Pôle ohjaa ihmisiä diagnostisella lomakkeella, jossa määritellään heidän sosiaaliset ja ammatilliset tilanteensa. Yhdistyksen ja departementin valtuuston välinen sopimus mahdollistaa sen, että yhdistys voi palkata CDDI:stä henkilöitä, joille Pôle Emploi antaa hyväksyntänsä. 60 % heistä on ymmärrettävä RSA pohja Yhdistys useita työpajoja * Itse, jonka kapasiteetti on 84 paikkaa * Työpaja ompelu pesula * Työpaja laitteet talon (recovery huonekalut ja laitteet ja jälleenmyynti ihmisille sosiaalisissa minimeissä * Esityöpaja yhteydessä osasto ruoka jakelu yhdistys Nämä työpajat avulla työntekijät voivat kehittää siirrettäviä teknisiä eleitä kiristystä kaupat osastolla. C.D.D.I:llä on kaksi tavoitetta: poistetaan työllisyyden esteet (sosiaalinen ja ammatillinen tuki) ja tuetaan ihmisiä kohti kestävää työllisyyttä ja hankitaan teknisiä taitoja (tekninen valvonta). Voidakseen parhaiten tukea C.D.D.I:n työntekijöitä yhdistys on palkannut yhden integraationeuvojan (1.E.T.P), 5 teknistä esimiestä (4.82 kokoaikaista työntekijää) _Sosioammattisen esimiehen rooli._ Yhdistys on palkannut ammatillisen integraationeuvojan tukemaan ihmisiä heidän ammatillisessa hankkeessaan. Operaatiossa tervetulleita ihmisiä yhdistää erilaisia ongelmia: * sosiaalinen (asuminen, ylivelkaantuminen, lastenhoito) * terveys (fyysinen, psykologinen) * liikkuvuus (ajokortti ja ajoneuvo). Ammatillinen kotoutumisneuvoja tarjoaa jokaiselle henkilölle yksilöllistä ja henkilökohtaista tukea. Hän tekee tiivistä yhteistyötä sosiaalityöntekijöiden, työvoimakeskuksen ja yhdistyksen teknisten esimiesten kanssa. Se tukeutuu teknisten valvojien arviointeihin ihmisten ammatillisen projektin validoimiseksi. Johtajan rooli: Hän työskentelee päivittäin työpajaan integroituneiden työntekijöiden kanssa. Hän sopeuttaa pedagogiikansa kaikkiin ihmisiin ja tekee tiivistä yhteistyötä kotoutumisneuvojan kanssa ammatillisen projektin kehittämisessä. * Jokainen henkilö, jonka asiakirja on valmis, vastaanottaa johtaja, joka tekee esivalinnan (yhteenveto haastatteluista PAC:n kanssa.) * Toinen haastattelu C.I.P:n ja sen työpajan teknisen ohjaajan kanssa, johon henkilö haki * yhdistyksen ensimmäisenä sopimusvierailupäivänä, vastaanottovihkon ja kaikki hallinnolliset asiakirjat (työsopimustiedot vakuutuksen tarjoamisesta...) * Kokeilujakson lopussa arviointijaksolla tehdään objektiivinen sopimus (tämän sopimuksen lähettäminen työjaostolle ja departementin valtuustolle...) * koko työneuvoston aikana henkilöstön jäsen on vastuussa työstä ja tehtävästä vastaavasta henkilöstön jäsenestä. * Tässä taseessa määritellään sopimuksen uusiminen (tai uusimatta jättäminen) ja uusi selvitys tavoitteista ja keinoista * Jokaiselle työntekijälle annetaan todistus pätevyydestä viimeisen työsopimuksen päättyessä. _Sisäinen ja ulkoinen koulutus_ Jokaisessa työpajassa tarjotaan harjoituksia kunkin palkatun henkilön perusominaisuuksien arvioimiseksi. Näiden arviointien lopussa henkilöt, joilla on vaikeuksia perustaidoissa, ohjataan C.L.P.S. ja Greta. Työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta tarjotaan kaikille integraation työntekijöille. Ammatillisesta hankkeesta riippuen ihmiset voivat hyötyä koulutuksesta sopimustensa aikana (Caces, raskaiden tavarankuljetusajoneuvojen luvat jne.). Tähän asti nämä kurssit on rahoitettu yhdistyksen koulutussuunnitelmasta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Stowarzyszenie „Ateliers du Coeur” jest częścią krajowego stowarzyszenia Restos du Coeur. Jest on zatwierdzony przez Departament, Departament Zatrudnienia i DIRRECTE jako miejsce integracji. Zezwolenie to pozwala mu zatrudnić w 2017 r. 25,5 EPC, co odpowiada stałej liczbie pracowników od 42 do 46 osób. Osoby kierowane są przez Pôle za pomocą arkusza diagnostycznego, który określa ich sytuację społeczną i zawodową. Umowa między stowarzyszeniem a radą departamentu pozwala stowarzyszeniu na zatrudnianie osób na CDDI, którym Pôle Emploi wydaje zgodę. 60 % z nich musi postrzegać bazę RSA Kojarzenie z kilkoma warsztatami * Jaźnia, która o pojemności 84 miejsc * Warsztat szycia prania * Sprzęt warsztatowy domu (odzysk mebli i urządzeń oraz odsprzedaż ludziom w minimach społecznych * Przedwarsztat w związku z działowym stowarzyszeniem dystrybucji żywności Warsztaty te pozwalają pracownikom na opracowanie przenośnych gestów technicznych do napiętych zawodów działu. C.D.D.I. ma dwojaki cel: usunięcie barier w zatrudnieniu (wsparcie społeczno-zawodowe) oraz wspieranie ludzi w dążeniu do trwałego zatrudnienia i nabywania umiejętności technicznych (nadzor techniczny). Aby jak najlepiej wspierać pracowników w C.D.D.I, stowarzyszenie zatrudniło 1 doradcę ds. integracji (1.E.T.P), 5 przełożonych technicznych (4,82 EPC) _Rola socjoprofesjonalnego opiekuna._ Stowarzyszenie zatrudniło profesjonalnego doradcy ds. integracji, aby towarzyszył ludziom w ich profesjonalnym projekcie. Ludzie mile widziani w tej operacji łączą różne problemy: * społeczne (mieszkanie, nadmierne zadłużenie, opieka nad dziećmi) * zdrowie (fizyczne, psychologiczne) * mobilność (prawo jazdy i pojazd). Profesjonalny doradca integracyjny oferuje każdej osobie zindywidualizowane i spersonalizowane wsparcie. Ściśle współpracuje z pracownikami socjalnymi, ośrodkiem zatrudnienia i opiekunami technicznymi stowarzyszenia. Opiera się on na ocenach przeprowadzonych przez nadzorców technicznych w celu zatwierdzenia profesjonalnego projektu obywateli. Rola kierownika: Pracuje na co dzień z pracownikami, którzy są zintegrowani z warsztatem. Dostosowuje swoją pedagogikę do każdego człowieka i ściśle współpracuje z doradcą integracyjnym w zakresie rozwoju profesjonalnego projektu. * Każda osoba, której akta są kompletne, otrzymuje dyrektor dokonujący wstępnej selekcji (podsumowanie rozmów kwalifikacyjnych z PAC.) * drugi wywiad z C.I.P i kierownikiem technicznym warsztatu, na który osoba ubiegała się * pierwszego dnia wizyty kontraktowej stowarzyszenia, dostarczenie broszury powitalnej i wszystkich dokumentów administracyjnych (informacje o umowie o pracę w zakresie świadczenia ubezpieczenia...) * Pod koniec okresu próbnego okres oceny zawiera obiektywną umowę (przesłanie niniejszej umowy do działu zatrudnienia i do rady departamentu...) * przez cały czas trwania Rady Pracy członek personelu jest odpowiedzialny za pracę i pracownika odpowiedzialnego za pracę. * W bilansie określa się odnowienie (lub nie) umowy z nowym zestawieniem celów i oznacza * Poświadczenie kompetencji jest wydawane każdemu pracownikowi na końcu ostatniej umowy. _Szkolenie wewnętrzne i zewnętrzne_ W każdym warsztacie oferowane są ćwiczenia w celu oceny podstawowych możliwości każdej zatrudnionej osoby. Pod koniec tych ocen osoby, które mają trudności z podstawowymi umiejętnościami, są kierowane do C.L.P.S. i Grety. Szkolenia w zakresie BHP oferowane są wszystkim pracownikom w ramach integracji. W zależności od projektu zawodowego, ludzie mogą korzystać ze szkoleń podczas zawierania umów (Caces, pozwolenia na pojazdy ciężarowe itp.). Do tej pory szkolenia te były finansowane w ramach planu szkoleniowego stowarzyszenia. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az „Ateliers du Coeur” egyesület a Restos du Coeur nemzeti egyesületének része. A minisztérium, a Foglalkoztatási Minisztérium és a DIRRECTE integrációs helyszínként hagyja jóvá. Ez a jóváhagyás lehetővé teszi számára, hogy 2017-ben 25,5 teljes munkaidős egyenértéket alkalmazzon, ami 42 és 46 fő közötti állandó munkaerőnek felel meg. Az egyesület és a megyei tanács közötti megállapodás lehetővé teszi az egyesület számára, hogy a CDDI-n olyan személyeket vegyen fel, akiknek Pôle Emploi jóváhagyást ad. 60% -uknak meg kell érzékelnie az RSA bázist A társulás több műhely * Egy ön, amely kapacitása 84 ülőhely * A műhely varrás mosoda * A műhely berendezése a ház (helyreállítása bútorok és berendezések és viszonteladás az emberek a szociális minimum * A pre workshop kapcsolatban a megyei élelmiszer-elosztó egyesület Ezek a műhelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy átvihető technikai gesztusokat dolgozzon ki a feszültséges szakmák az osztály. A C.D.D.I.-nek kettős célja van: a foglalkoztatás előtt álló akadályok felszámolása (társadalom-szakmai támogatás), valamint az emberek támogatása a fenntartható foglalkoztatás és a technikai készségek elsajátítása érdekében (technikai felügyelet). A C.D.D.I. munkatársainak legjobb támogatása érdekében az egyesület 1 integrációs tanácsadót (1.E.T.P.), 5 műszaki felügyelőt (4,82 teljes munkaidős egyenérték) vett fel _A szocioszakmai felügyelő szerepe._ Az egyesület felbérelt egy szakmai integrációs tanácsadót, hogy kísérje el az embereket szakmai projektjükben. Az emberek üdvözölték ebben a műveletben egyesíti a különböző problémákat: * szociális (lakás, eladósodás, gyermekgondozás) * egészség (fizikai, pszichológiai) * mobilitás (vezetői engedély és jármű). A szakmai integrációs tanácsadó minden személy számára személyre szabott és személyre szabott támogatást nyújt. Szorosan együttműködik a szociális munkásokkal, a munkaügyi központtal és az egyesület technikai felügyelőivel. Támaszkodik az értékelés a műszaki felügyelők validálni a szakmai projekt az emberek. A vezető szerepe: Napi rendszerességgel dolgozik olyan alkalmazottakkal, akik be vannak építve a műhelybe. Pedagógiáját minden emberhez igazítja, és szorosan együttműködik az integrációs tanácsadóval a szakmai projekt fejlesztésében. * Minden olyan személy, akinek az aktája teljes, megkapja az előválogató igazgatót (a PAC-val folytatott interjúk összefoglalását) * második interjút a C.I.P.-vel és annak a műhelynek a műszaki felügyelőjével, amelyen az érintett személy az egyesületnél * a szerződés első napján tett látogatást, egy üdvözlő füzetet és az összes adminisztratív dokumentumot (a biztosítási szerződéssel kapcsolatos információk...) * A próbaidőszak végén az értékelési időszak objektív szerződést ír elő (a szerződésnek a foglalkoztatási osztálynak és a megyei tanácsnak való felmondása) * * a munkatanács teljes időtartama alatt az alkalmazott felel a munkáért és az állásért felelős alkalmazottért. * Ez a mérleg a szerződés megújítását (vagy annak elmaradását) határozza meg, új célokat és eszközöket tartalmazó nyilatkozattal * Az utolsó szerződés végén minden munkavállalónak alkalmassági bizonyítványt kell adni. _Belső és külső képzés_ Minden műhelyben gyakorlatokat kínálnak az egyes felvett személyek alapvető képességeinek felmérésére. Ezeknek az értékeléseknek a végén az alapvető készségek terén nehézségekkel küzdő embereket a C.L.P.S. és a Greta. Az integrációban részt vevő valamennyi munkavállaló számára munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi képzést kínálnak. Szakmai projektjüktől függően az emberek a szerződéseik során képzésben részesülhetnek (Caces, nehéz tehergépjárművekre vonatkozó engedélyek stb.) Mindeddig ezeket a képzéseket az egyesület képzési tervéből finanszírozták. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Sdružení „Ateliers du Coeur“ je součástí národního sdružení Restos du Coeur. Je schválen odborem, odborem zaměstnanosti a DIRRECTE jako integračním místem. Toto schválení mu umožňuje najmout v roce 2017 25,5 FTE, což odpovídá stálé pracovní síle 42 až 46 osob. Lidé jsou vedeni Pôle pomocí diagnostického listu, který specifikuje jejich sociální a profesní situaci. Dohoda mezi sdružením a ministerskou radou umožňuje sdružení najmout osoby na CDDI, kterým Pôle Emploi uděluje souhlas. 60 % z nich musí vnímat základnu RSA Spojení s několika dílnami * self, které s kapacitou 84 míst * dílna šití prádla * Dílenské vybavení domu (obnova nábytku a spotřebičů a další prodej lidem v sociálních minimech * Před dílna v souvislosti s oddělením potravinářského distribučního sdružení Tyto dílny umožňují zaměstnancům rozvíjet přenosná technická gesta k napínacím obchodům oddělení. C.D.D.I. má dvojí cíl: odstranit překážky zaměstnanosti (socioprofesní podpora) a podporovat lidi směrem k udržitelnému zaměstnání a získat technické dovednosti (technický dohled). Za účelem co nejlepší podpory zaměstnanců v C.D.D.I, sdružení najalo 1 poradce pro integraci (1.E.T.P), 5 technických supervizorů (4,82 FTE) _Úloha socioprofesního nadřízeného._ Asociace najala profesionálního integračního poradce, aby doprovodil lidi na jejich profesionálním projektu. Lidé přivítali v této operaci kombinaci různých problémů: * sociální (bydlení, předlužení, péče o děti) * zdraví (fyzická, psychologická) * mobilita (řidičský průkaz a vozidlo). Profesionální poradce pro integraci nabízí každé osobě individualizovanou a personalizovanou podporu. Úzce spolupracuje se sociálními pracovníky, centrem práce a technickými orgány sdružení. Při ověřování profesionálního projektu lidí se opírá o posouzení technických dohlížitelů. Úloha manažera: Pracuje každodenně se zaměstnanci, kteří jsou do dílny začleněni. Svou pedagogiku přizpůsobuje každému člověku a úzce spolupracuje s integračním poradcem na vývoji profesionálního projektu. * Každá osoba, jejíž spis je kompletní, obdrží ředitel, který provede předběžný výběr (shrnutí rozhovorů s PAC.) * druhý pohovor s C.I.P a technickým vedoucím dílny, na které se osoba ucházela o * první den smluvní návštěvy sdružení, dodání uvítací brožury a všech administrativních dokumentů (informace o pracovní smlouvě o poskytování pojištění...) * Na konci zkušební doby uzavírá hodnotící období objektivní smlouvu (odeslání této smlouvy odboru práce a radě odboru...) * po celou dobu trvání pracovní rady je za toto pracovní místo odpovědný zaměstnanec a zaměstnanec odpovědný za práci. * Tato rozvaha definuje obnovení (nebo nikoli) smlouvy s novým prohlášením o cílech a znamená * každému zaměstnanci je na konci poslední smlouvy vydáno osvědčení o způsobilosti. _Interní a externí školení_ V každém workshopu jsou nabízena cvičení k posouzení základních schopností každé najaté osoby. Na konci těchto hodnocení jsou lidé, kteří mají potíže se základními dovednostmi, odkazováni na C.L.P.S. a Gretu. Školení v oblasti BOZP je nabízeno všem zaměstnancům v integraci. V závislosti na svém profesionálním projektu mohou lidé využívat školení během svých smluv (Caces, povolení pro těžká nákladní vozidla atd.). Do dnešního dne byly tyto vzdělávací kurzy financovány z plánu odborné přípravy sdružení. (Czech)
11 August 2022
0 references
Apvienība “Ateliers du Coeur” ir daļa no Restos du Coeur nacionālās asociācijas. To apstiprina departaments, Nodarbinātības departaments un DIRRECTE kā integrācijas vietni. Šis apstiprinājums ļauj viņam pieņemt darbā 2017. gadā 25,5 FTE, kas atbilst pastāvīgajam darbaspēkam no 42 līdz 46 cilvēkiem. Cilvēki vada Pôle, izmantojot diagnostikas lapu, kurā norādīta viņu sociālā un profesionālā situācija. Vienošanās starp asociāciju un Ģenerālpadomi ļauj asociācijai pieņemt darbā personas CDDI, kurām Pôle Emploi dod piekrišanu. 60 % no tiem ir jāuztver RSA bāze Asociācija ar vairākām darbnīcām * A self, kas ar ietilpību 84 sēdvietas * darbnīca šūšana veļas * darbnīcas iekārtas mājas (atjaunošana mēbeļu un ierīču un tālākpārdošana cilvēkiem sociālo minimumu * Pirms darbnīcas saistībā ar departamenta pārtikas izplatīšanas asociācija Šīs darbnīcas ļauj darbiniekiem izstrādāt nododamus tehniskos žestus uz spriedzi amatu departamenta. C.D.I. ir divkāršs mērķis: likvidēt šķēršļus nodarbinātībai (sociāli profesionālais atbalsts) un atbalstīt cilvēkus ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību un apgūt tehniskās prasmes (tehniskā uzraudzība). Lai vislabāk atbalstītu darbiniekus C.D.D.I, asociācija ir pieņēmusi darbā 1 integrācijas konsultantu (1.E.T.P), 5 tehniskos vadītājus (4,82 pilnslodzes ekvivalenti) _Sociālprofesionālā vadītāja loma._ Asociācija ir pieņēmusi darbā profesionālu integrācijas konsultantu, kas pavada cilvēkus savā profesionālajā projektā. Cilvēki atzinīgi vērtēja šo operāciju apvieno dažādas problēmas: * sociālā (mājokļi, pārmērīgas parādsaistības, bērnu aprūpe) * veselība (fiziskā, psiholoģiskā) * mobilitāte (vadītāja apliecība un transportlīdzeklis). Profesionālās integrācijas konsultants katrai personai piedāvā individualizētu un personalizētu atbalstu. Viņš cieši sadarbojas ar sociālajiem darbiniekiem, nodarbinātības centru un asociācijas tehniskajiem uzraudzītājiem. Tā balstās uz tehnisko uzraudzītāju novērtējumiem, lai apstiprinātu cilvēku profesionālo projektu. Vadītāja loma: Viņš katru dienu strādā ar darbiniekiem, kas ir integrēti darbnīcā. Viņš pielāgo savu pedagoģiju katram cilvēkam un cieši sadarbojas ar integrācijas konsultantu profesionālā projekta izstrādē. * Katru personu, kuras lieta ir pilnīga, saņem direktors, kurš veic priekšatlasi (iztaujāšanas kopsavilkums ar PAC.) * otrā intervija ar C.I.P. un tās darbnīcas tehnisko vadītāju, kurā persona pieteicās * pirmā diena, kad notiek asociācijas apmeklējums, sagaidīšanas bukleta un visu administratīvo dokumentu piegāde (darba līguma informācija par apdrošināšanas sniegšanu...) * Izmēģinājuma perioda beigās vērtēšanas periods izveido objektīvu līgumu (šā līguma nobeigšana Nodarbinātības nodaļai un departamenta padomei...) * visā darba padomes laikā darbinieks ir atbildīgs par darbu un par darbu atbildīgais darbinieks. * Šī bilance nosaka līguma atjaunošanu (vai ne) ar jaunu mērķu un līdzekļu izklāstu *pēdējā līguma beigās katram darbiniekam tiek izsniegts kompetences sertifikāts. _Iekšējā un ārējā apmācība_ Katrā seminārā tiek piedāvāti vingrinājumi, lai novērtētu katras nolīgtās personas pamatspēju. Šo novērtējumu beigās cilvēki, kuriem ir grūtības ar pamatprasmēm, tiek nosūtīti uz C.L.P.S. un Greta. Visiem integrācijas procesā iesaistītajiem darbiniekiem tiek piedāvāta DDVA apmācība. Atkarībā no profesionālā projekta cilvēki var izmantot apmācību līgumu laikā (Caces, atļaujas smagajiem kravas transportlīdzekļiem utt.) Līdz šim šie mācību kursi ir finansēti saskaņā ar asociācijas mācību plānu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an comhlachas “Ateliers du Coeur” mar chuid de chomhlachas náisiúnta Restos du Coeur. Tá sé ceadaithe ag an Roinn, an Roinn Fostaíochta agus DIRRECTE mar shuíomh lánpháirtithe. Ligeann an ceadú seo dó 25.5 FTE a fhostú in 2017, rud a fhreagraíonn do lucht saothair leanúnach 42 go 46 duine. Tá daoine faoi threoir ag an Pôle trí bhileog dhiagnóiseach a shonraíonn a gcásanna sóisialta agus gairmiúla Ceadaíonn an comhaontú idir an cumann agus an Chomhairle Roinne don chomhlachas daoine a fhostú ar CDDI a dtugann Pôle Emploi cead dóibh. Ní mór 60 % acu a bhrath ar an bonn RSA An bhaint le roinnt ceardlanna * A féin a bhfuil cumas 84 suíocháin * Ceardlann fuála níocháin * Trealamh ceardlainne an tí (filleadh troscáin agus fearais agus athdhíol le daoine sna híoschoinníollacha sóisialta * Ceardlann réamh i ndáil leis an gcumann dáileadh bia roinne Ceadaíonn na ceardlanna seo fostaithe a fhorbairt gothaí teicniúla inaistrithe do na ceirdeanna teannas na roinne. Tá dhá chuspóir ag C.D.D.I.: deireadh a chur le bacainní ar fhostaíocht (tacaíocht shochaíoch) agus tacú le daoine fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach agus scileanna teicniúla a fháil (maoirseacht theicniúil). D’fhonn tacaíocht is fearr a thabhairt d’fhostaithe i C.D.D.I, tá an comhlachas fostaithe 1 comhairleoir comhtháthú (1.E.T.P), 5 maoirseoirí teicniúla (4.82 FTEs) _Ról an mhaoirseora sochghairmiúil._ Tá an cumann fostaithe comhairleoir comhtháthú gairmiúil a bheith ag gabháil le daoine ar a dtionscadal gairmiúil. Chuir na daoine fáilte roimh fhadhbanna éagsúla ar an oibríocht seo: * sóisialta (tithíocht, rófhéichiúnas, cúram leanaí) * sláinte (fisiciúil, síceolaíoch) * soghluaisteacht (ceadúnas tiomána agus feithicle). Cuireann an comhairleoir gairmiúil lánpháirtíochta tacaíocht phearsantaithe agus phearsanta ar fáil do gach duine. Oibríonn sé go dlúth leis na hoibrithe sóisialta, leis an lárionad fostaíochta agus le maoirseoirí teicniúla an chumainn. Braitheann sé ar mheasúnuithe na maoirseoirí teicniúla chun tionscadal gairmiúil na ndaoine a bhailíochtú. Ról an bhainisteora: Oibríonn sé ar bhonn laethúil le fostaithe atá comhtháite sa cheardlann. Cuireann sé a oideolaíocht in oiriúint do gach duine agus oibríonn sé go dlúth leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta maidir le forbairt an tionscadail ghairmiúil. * Faigheann gach duine a bhfuil a chomhad críochnaithe ag an stiúrthóir a dhéanann réamhroghnú (achoimre ar agallaimh leis an PAC.) * an dara hagallamh leis an C.I.P agus maoirseoir teicniúil na ceardlainne ar a ndearna an duine iarratas ar * an chéad lá de chuairt chonartha an chumainn, seachadadh leabhrán fáiltithe agus na doiciméid riaracháin go léir (faisnéis faoi chonradh oibre maidir le hárachas a sholáthar...) * Ag deireadh na tréimhse trialach, cuireann an tréimhse mheastóireachta conradh oibiachtúil i bhfeidhm (deireadh an chonartha seo chuig rannóg na fostaíochta agus chuig Comhairle na Roinne...) * le linn na comhairle oibre, tá an ball foirne freagrach as an bpost agus as an mball foirne atá freagrach as an bpost. * Sainmhínítear sa chlár comhardaithe seo athnuachan (nó gan athnuachan) an chonartha le ráiteas nua cuspóirí agus modhanna * Tugtar deimhniú inniúlachta do gach fostaí ag deireadh an chonartha dheireanaigh. _Inmheánach agus external training_ I ngach ceardlann, cuirtear cleachtaí ar fáil chun measúnú a dhéanamh ar chumais bhunúsacha gach duine a fhostaítear. Ag deireadh na measúnuithe seo, cuirtear daoine a bhfuil deacrachtaí acu le scileanna bunúsacha ar aghaidh chuig an C.L.P.S. agus an Greta. Cuirtear oiliúint Osh ar fáil do gach fostaí i gcomhtháthú. Ag brath ar a dtionscadal gairmiúil, is féidir le daoine leas a bhaint as oiliúint le linn a gconarthaí (Cásanna, ceadanna d’fheithiclí earraí troma, etc.) Go dtí seo, maoiníodh na cúrsaí oiliúna sin ar phlean oiliúna an chumainn. (Irish)
11 August 2022
0 references
Združenje „Ateliers du Coeur“ je del nacionalnega združenja Restos du Coeur. Odobri ga oddelek, Oddelek za zaposlovanje in DIRRECTE kot mesto za integracijo. Ta odobritev mu omogoča, da v letu 2017 zaposli 25,5 EPDČ, kar ustreza stalni delovni sili od 42 do 46 oseb. Ljudi vodi Pôle z diagnostičnim listom, ki določa njihov socialni in poklicni položaj. Sporazum med združenjem in departmajskim svetom omogoča združenju, da zaposli osebe na CDDI, ki jim daje soglasje Pôle Emploi. 60 % jih mora zaznati bazo RSA Združenje z več delavnicami * Sam, ki s kapaciteto 84 sedežev * Delavnica šivanje perilo * Delavnica oprema hiše (predelava pohištva in aparatov in preprodaja ljudem v socialnih minimumih * Pred delavnicami v zvezi z oddelčno organizacijo za distribucijo hrane Te delavnice omogočajo zaposlenim, da razvijejo prenosljive tehnične geste v napenjanje obrti oddelka. C.D.D.I. ima dva cilja: odpraviti ovire za zaposlovanje (socialno-poklicna podpora) in podpirati ljudi pri doseganju trajnostne zaposlitve ter pridobivanju tehničnih znanj in spretnosti (tehnični nadzor). Da bi najbolje podprli zaposlene v C.D.D.I, je združenje najelo 1 svetovalca za integracijo (1.E.T.P), 5 tehničnih nadzornikov (4,82 EPDČ) _Vloga socialno-poklicnega nadzornika._ Združenje je najelo svetovalca za poklicno integracijo, ki bo spremljal ljudi na njihovem strokovnem projektu. Ljudje, ki so pozdravili to operacijo, združujejo različne težave: * socialna (stanovanje, prezadolženost, otroško varstvo) * zdravje (fizično, psihološko) * mobilnost (vozniško dovoljenje in vozilo). Strokovni svetovalec za integracijo vsaki osebi nudi individualno in osebno podporo. Tesno sodeluje s socialnimi delavci, zavodom za zaposlovanje in tehničnimi nadzorniki združenja. Opira se na ocene tehničnih nadzornikov za potrditev strokovnega projekta ljudi. Vloga upravitelja: Vsak dan dela z zaposlenimi, ki so vključeni v delavnico. Svojo pedagogiko prilagaja vsakomur in tesno sodeluje s svetovalcem za integracijo pri razvoju strokovnega projekta. * Vsako osebo, katere dosje je popoln, prejme direktor, ki opravi predizbor (povzetek razgovorov s PAC.) * drugi razgovor s C.I.P in tehničnim nadzornikom delavnice, na kateri je oseba zaprosila za * prvi dan pogodbenega obiska združenja, dostavo knjižice dobrodošlice in vseh administrativnih dokumentov (podatki o pogodbi o zaposlitvi o zagotavljanju zavarovanja...) * Ob koncu preizkusnega obdobja ocenjevalno obdobje vzpostavi objektivno pogodbo (pošteto te pogodbe oddelku za zaposlovanje in departmajskemu svetu...) * med celotnim trajanjem delovnega sveta je uslužbenec odgovoren za delo in uslužbenec, odgovoren za delo. * Ta bilanca stanja opredeljuje podaljšanje (ali ne) pogodbe z novo izjavo o ciljih in pomeni * Vsak zaposleni dobi potrdilo o usposobljenosti ob izteku zadnje pogodbe. _Notranja in zunanja usposabljanja_ V vsaki delavnici so na voljo vaje za oceno osnovnih sposobnosti vsake najete osebe. Na koncu teh ocen se ljudje, ki imajo težave z osnovnimi znanji in spretnostmi, napotijo na C.L.P.S. in Greto. Usposabljanje na področju varnosti in zdravja pri delu je na voljo vsem zaposlenim v vključevanju. Glede na njihov poklicni projekt lahko ljudje koristijo usposabljanje v času trajanja pogodb (Caces, dovoljenja za težka tovorna vozila itd.) Do zdaj so se ti tečaji usposabljanja financirali iz načrta usposabljanja združenja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Сдружението „Ateliers du Coeur“ е част от националната асоциация на Restos du Coeur. Той е одобрен от отдела, отдел „Заетост“ и DIRRECTE като интеграционен обект. Това одобрение му позволява да наеме през 2017 г. 25,5 ЕПРВ, което съответства на постоянна работна сила от 42 до 46 души. Хората се ръководят от Pôle с помощта на диагностичен лист, в който се посочват техните социални и професионални ситуации. Споразумението между сдружението и Генералния съвет позволява на сдружението да наема лица на CDDI, на които Pôle Emploi дава одобрение. 60 % от тях трябва да възприемат базата RSA Сдружение с няколко работилници * Аз, който с капацитет от 84 места * А работилница шиене пране * А работилница оборудване на къщата (възстановяване на мебели и уреди и препродажба на хора в социалните минимуми * Предварителен семинар във връзка с ведомствената асоциация за разпределение на храна Тези работилници позволяват на служителите да развиват преносими технически жестове към опъващите сделки на отдела. C.D.D.I. има двойна цел: премахване на пречките пред заетостта (социално-професионална подкрепа) и подпомагане на хората към устойчива заетост и придобиване на технически умения (технически надзор). За да подкрепи най-добре служителите в C.D.D.I, асоциацията е наела 1 съветник по интеграция (1.E.T.P), 5 технически надзорници (4.82 ЕПРВ) _Ролята на социалнопрофесионалния надзорен орган._Асоциацията е наела професионален съветник по интеграция, който да придружава хората в техния професионален проект. Хората, приветствани в тази операция, съчетават различни проблеми: * социални (жилища, свръхзадлъжнялост, грижи за деца) * здраве (физически, психологически) * мобилност (свидетелство за управление на МПС и превозно средство). Професионалният съветник по интеграция предлага на всяко лице персонализирана и персонализирана подкрепа. Той работи в тясно сътрудничество със социалните работници, центъра по заетостта и техническите надзорни органи на сдружението. Тя разчита на оценките на техническите надзорни органи, за да валидира професионалния проект на хората. Ролята на управителя: Той работи ежедневно със служители, които са интегрирани в работилницата. Той адаптира педагогиката си към всеки човек и работи в тясно сътрудничество с интеграционния съветник по развитието на професионалния проект. * Всяко лице, чието досие е пълно, се получава от директора, който прави предварителен подбор (резюме на интервюта с ПАК.) * второ интервю с C.I.P и техническия ръководител на семинара, на който лицето е подало заявление за * първия ден от посещението на сдружението по договор, предоставяне на брошура за посрещане и всички административни документи (информация за трудовия договор за осигуряване...) * В края на пробния период периодът за оценка въвежда обективен договор (изпращане на настоящия договор на отдел „Трудова заетост“ и на Генералния съвет...) * по време на работния съвет, служителят отговаря за длъжността и служителя, който отговаря за работата. * Този счетоводен баланс определя подновяването (или не) на договора с нова декларация за целите и средствата * Удостоверение за компетентност се дава на всеки служител в края на последния договор. _Вътрешно и външно обучение_ Във всеки уъркшоп се предлагат упражнения за оценка на основните възможности на всеки нает човек. В края на тези оценки хората, които изпитват затруднения с основните умения, се насочват към C.L.P.S. и Грета. Обучение по БЗР се предлага на всички служители в процеса на интеграция. В зависимост от професионалния си проект хората могат да се възползват от обучение по време на договорите си (Caces, разрешителни за тежкотоварни автомобили и т.н.). Досега тези курсове за обучение са били финансирани по плана за обучение на асоциацията. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-assoċjazzjoni “Ateliers du Coeur” hija parti mill-assoċjazzjoni nazzjonali ta’ Restos du Coeur. Huwa approvat mid-Dipartiment, id-Dipartiment tal-Impjiegi u DIRRECTE bħala sit ta’ integrazzjoni. Din l-approvazzjoni tippermettilu li fl-2017 jimpjega 25.5 FTEs, li jikkorrispondi għal forza tax-xogħol kostanti ta’ 42 sa 46 persuna. In-nies huma ggwidati mill-Pôle permezz ta’ dokument dijanjostiku li jispeċifika s-sitwazzjonijiet soċjali u professjonali tagħhom. Il-ftehim bejn l-assoċjazzjoni u l-Kunsill Dipartimentali jippermetti lill-assoċjazzjoni timpjega persuni fuq CDDI li lilhom Pôle Emploi tagħti l-approvazzjoni tagħha. 60 % minnhom għandhom jipperċepixxu l-bażi RSA L-assoċjazzjoni ma ‘diversi workshops * A awto li b’kapaċità ta’ 84 siġġijiet * A workshop ħjata ħwejjeġ * A tagħmir workshop tad-dar (irkupru ta ‘għamara u apparat u l-bejgħ mill-ġdid lill-persuni fil-minimi soċjali * A workshop pre b’rabta mal-assoċjazzjoni dipartimentali distribuzzjoni ikel Dawn il-workshops jippermettu lill-impjegati biex jiżviluppaw ġesti tekniċi trasferibbli għall-snajja tensjoni tad-dipartiment. Is-C.D.D.I. għandu għan doppju: tneħħi l-ostakli għall-impjiegi (appoġġ soċjoprofessjonali) u tappoġġja lin-nies lejn impjieg sostenibbli u tikseb ħiliet tekniċi (superviżjoni teknika). Sabiex tappoġġa bl-aħjar mod lill-impjegati f’C.D.D.I, l-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni (1.E.T.P), 5 superviżuri tekniċi (4.82 FTEs) _Ir-rwol tas-superviżur soċjoprofessjonali._ L-assoċjazzjoni qabbdet konsulent tal-integrazzjoni professjonali biex jakkumpanja lin-nies fil-proġett professjonali tagħhom. Il-poplu laqa’ din l-operazzjoni flimkien varjetà ta’ problemi: * soċjali (akkomodazzjoni, dejn eċċessiv, kura tat-tfal) * saħħa (fiżika, psikoloġika) * mobbiltà (liċenzja tas-sewqan u vettura). Il-konsulent tal-integrazzjoni professjonali joffri lil kull persuna appoġġ individwalizzat u personalizzat. Huwa jaħdem mill-qrib mal-ħaddiema soċjali, maċ-ċentru tal-impjiegi u mas-superviżuri tekniċi tal-assoċjazzjoni. Hija tiddependi fuq il-valutazzjonijiet tas-superviżuri tekniċi biex jivvalidaw il-proġett professjonali tan-nies. Ir-rwol tal-maniġer: Huwa jaħdem kuljum ma ‘impjegati li huma integrati fil-workshop. Huwa jadatta l-pedagoġija tiegħu għal kull persuna u jaħdem mill-qrib mal-konsulent tal-integrazzjoni dwar l-iżvilupp tal-proġett professjonali. * Kull persuna li l-fajl tagħha jkun komplut tasal għand id-direttur li jagħmel preselezzjoni (sommarju tal-intervisti mal-PAC.) * it-tieni intervista mas-C.I.P u s-superviżur tekniku tal-workshop li fih il-persuna applikat għal * l-ewwel jum taż-żjara kuntrattwali tal-assoċjazzjoni, il-kunsinna ta’ ktejjeb ta’ merħba u d-dokumenti amministrattivi kollha (informazzjoni dwar il-kuntratt tax-xogħol dwar l-għoti ta’ assigurazzjoni...) * Fl-aħħar tal-perjodu ta’ prova, il-membru tal-persunal jistabbilixxi kuntratt oġġettiv (tmiem ta’ dan il-kuntratt lid-diviżjoni tal-impjieg u lill-Kunsill Dipartimentali...) * matul il-kors tal-kunsill tax-xogħol, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-impjieg u l-membru tal-persunal responsabbli għall-impjieg. * Din il-karta tal-bilanċ tiddefinixxi t-tiġdid (jew le) tal-kuntratt b’dikjarazzjoni ġdida tal-objettivi u l-mezzi * jingħata ċertifikat ta’ kompetenza lil kull impjegat fi tmiem l-aħħar kuntratt. Taħriġ intern u estern_ F’kull sessjoni ta’ ħidma, l-eżerċizzji huma offruti biex jivvalutaw il-kapaċitajiet bażiċi ta’ kull persuna impjegata. Fl-aħħar ta’ dawn il-valutazzjonijiet, il-persuni li jkollhom diffikultajiet bil-ħiliet bażiċi jiġu riferuti lis-CL.P.S. u l-Greeta. It-taħriġ fl-OHS jiġi offrut lill-impjegati kollha fl-integrazzjoni. Skont il-proġett professjonali tagħhom, in-nies jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ matul il-kuntratti tagħhom (Caces, permessi għal vetturi tqal tal-merkanzija, eċċ.) Sa issa, dawn il-korsijiet ta’ taħriġ ġew iffinanzjati fuq il-pjan ta’ taħriġ tal-assoċjazzjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A associação «Ateliers du Coeur» faz parte da associação nacional de Restos du Coeur. É aprovado pelo Departamento, Departamento de Emprego e DIRRECTE como um site de integração. Esta aprovação permite-lhe contratar em 2017 25,5 ETI, o que corresponde a uma força de trabalho constante de 42 a 46 pessoas. As pessoas são guiadas pelo Pôle por meio de uma ficha de diagnóstico que especifica suas situações sociais e profissionais. O acordo entre a associação e o Conselho Departamental permite que a associação contrate pessoas em CDDI a quem o Pôle Emploi dá aprovação. 60 % deles devem perceber a base RSA A associação com várias oficinas * Um self que com uma capacidade de 84 lugares * Uma oficina de costura de lavanderia * Um equipamento de oficina da casa (recuperação de móveis e eletrodomésticos e revenda a pessoas nos mínimos sociais * Uma pré-oficina em conexão com a associação de distribuição de alimentos departamental Estes workshops permitem aos funcionários desenvolver gestos técnicos transferíveis para os negócios tensionantes do departamento. O C.D.D.I. tem um duplo objetivo: eliminar os obstáculos ao emprego (apoio socioprofissional) e apoiar as pessoas no sentido de um emprego sustentável e adquirir competências técnicas (supervisão técnica). A fim de melhor apoiar os funcionários da C.D.D.I, a associação contratou 1 conselheiro de integração (1.E.T.P), 5 supervisores técnicos (4.82 ETI) _O papel do supervisor socioprofissional._ A associação contratou um conselheiro de integração profissional para acompanhar as pessoas em seu projeto profissional. As pessoas bem-vindas nesta operação combinam uma variedade de problemas: * saúde (física, psicológica) * mobilidade (carta de condução e veículo). O conselheiro de integração profissional oferece a cada pessoa um apoio individualizado e personalizado. Trabalha em estreita colaboração com os assistentes sociais, o centro de emprego e os supervisores técnicos da associação. Baseia-se nas avaliações dos supervisores técnicos para validar o projeto profissional das pessoas. O papel do gestor: Ele trabalha diariamente com funcionários que estão integrados no workshop. Ele adapta sua pedagogia a cada pessoa e trabalha em estreita colaboração com o conselheiro de integração no desenvolvimento do projeto profissional. * Cada pessoa cujo processo está completo é recebida pelo diretor que faz uma pré-seleção (resumo das entrevistas com o PAC.) * segunda entrevista com o CIP e o supervisor técnico do workshop em que a pessoa solicitou * o primeiro dia de visita contratual da associação, entrega de um livreto de boas-vindas e todos os documentos administrativos (informações do contrato de trabalho sobre a prestação de seguro...) * No final do período experimental, o período de avaliação estabelece um contrato objetivo (envio deste contrato à divisão de emprego e ao Conselho departamental...) * durante todo o curso do conselho de trabalho, o membro do pessoal é responsável pelo trabalho e o membro do pessoal responsável pelo trabalho. * Este balanço define a renovação (ou não) do contrato com uma nova declaração de objetivos e meios * Um certificado de competência é dado a cada empregado no final do último contrato. _Formação interna e externa_ Em cada oficina, são oferecidos exercícios para avaliar as capacidades básicas de cada pessoa contratada. Ao final dessas avaliações, as pessoas que têm dificuldades com habilidades básicas são encaminhadas para o C.L.P.S. e a Greta. A formação em matéria de SST é oferecida a todos os trabalhadores em integração. Dependendo do seu projeto profissional, as pessoas podem beneficiar de formação durante os seus contratos (Caces, licenças para veículos pesados de mercadorias, etc.) Até agora, estes cursos de formação foram financiados pelo plano de formação da associação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foreningen "Ateliers du Coeur" er en del af den nationale sammenslutning af Restos du Coeur. Det godkendes af ministeriet, arbejdsformidlingen og DIRRECTE som integrationssted. Denne godkendelse giver ham mulighed for at ansætte 25,5 årsværk i 2017, hvilket svarer til en konstant arbejdsstyrke på 42-46 personer. Pôle vejledes af Pôle ved hjælp af et diagnostisk ark, der beskriver deres sociale og faglige situation. Aftalen mellem foreningen og departementsrådet giver foreningen mulighed for at ansætte personer på CDDI, som Pôle Emploi godkender. 60 % af dem må opfatte RSA-basen Foreningen med flere værksteder * En selv, der med en kapacitet på 84 sæder * Et værkstedssyning af vasketøj * Et værkstedsudstyr i huset (nyttiggørelse af møbler og apparater og videresalg til folk i de sociale minima * Et præværksted i forbindelse med afdelingens fødevaredistributionsforening Disse værksteder gør det muligt for medarbejderne at udvikle overførbare tekniske bevægelser til afdelingens spændingsgivende fag. C.D.D.I. har et dobbelt formål: fjerne hindringer for beskæftigelse (socioprofessionel støtte) og støtte folk i retning af varig beskæftigelse og tilegne sig tekniske færdigheder (teknisk tilsyn). For bedst at støtte medarbejderne i C.D.D.I har foreningen hyret 1 integrationsrådgiver (1.E.T.P), 5 tekniske vejledere (4.82 fuldtidsækvivalenter) _Den sociale vejleders rolle._ Foreningen har hyret en professionel integrationsrådgiver til at ledsage folk på deres professionelle projekt. De mennesker, der blev hilst velkommen på denne operation, kombinerer en række problemer: * social (bolig, overdreven gældsætning, børnepasning) * sundhed (fysisk, psykologisk) * mobilitet (kørekort og køretøj). Den professionelle integrationsrådgiver tilbyder hver person en individualiseret og personlig støtte. Han arbejder tæt sammen med socialarbejderne, arbejdsformidlingen og foreningens tekniske vejledere. Den baserer sig på de tekniske tilsynsmyndigheders vurderinger for at validere folkets professionelle projekt. Lederens rolle: Han arbejder dagligt med medarbejdere, der er integreret i værkstedet. Han tilpasser sin pædagogik til enhver person og arbejder tæt sammen med integrationsrådgiveren om udviklingen af det professionelle projekt. * Hver person, hvis sagsakter er fuldstændige, modtages af den direktør, der foretager en foreløbig udvælgelse (sammenfatning af samtaler med PAC) * andet interview med C.I.P og den tekniske leder af den workshop, hvor personen ansøgte om * den første dag for foreningens kontraktbesøg, levering af en velkomstbrochure og alle de administrative dokumenter (arbejdskontraktoplysninger om forsikringsydelse...) * Ved afslutningen af prøveperioden etablerer evalueringsperioden en objektiv kontrakt (afslutning af denne kontrakt til ansættelsesafdelingen og departementsrådet...) * under hele arbejdsrådets forløb er den ansatte ansvarlig for jobbet og den medarbejder, der er ansvarlig for jobbet. * Denne balance definerer fornyelsen (eller ej) af kontrakten med en ny målerklæring og betyder * der gives et kompetencebevis til hver medarbejder ved afslutningen af den sidste kontrakt. _Intern og ekstern træning_ I hver workshop tilbydes øvelser for at vurdere de grundlæggende evner hos hver enkelt ansat. Ved afslutningen af disse vurderinger henvises folk, der har problemer med grundlæggende færdigheder, til C.L.P.S. og Greta. Der tilbydes uddannelse i arbejdsmiljø til alle medarbejdere i integration. Afhængigt af deres faglige projekt kan folk drage fordel af uddannelse i løbet af deres kontrakter (Caces, tilladelser til tunge godskøretøjer osv.). Indtil nu er disse kurser blevet finansieret på grundlag af foreningens uddannelsesplan. (Danish)
11 August 2022
0 references
Asociația „Ateliers du Coeur” face parte din asociația națională Restos du Coeur. Acesta este aprobat de Departamentul, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă și DIRRECTE ca sit de integrare. Această aprobare îi permite să angajeze în 2017 25,5 ENI, ceea ce corespunde unei forțe de muncă constante de 42 până la 46 de persoane. Oamenii sunt ghidați de Pôle prin intermediul unei fișe de diagnosticare care precizează situația lor socială și profesională. Acordul dintre asociație și Consiliul departamental permite asociației să angajeze persoane de pe CDDI cărora Pôle Emploi le dă aprobarea. 60 % dintre aceștia trebuie să perceapă baza RSA Asociația cu mai multe ateliere * Un sine care cu o capacitate de 84 de locuri * Un atelier de cusut rufe * Un echipament de atelier al casei (recuperarea mobilierului și a aparatelor și revânzarea către oameni în minimele sociale * Un atelier de lucru în legătură cu asociația departamentală de distribuție a alimentelor Aceste ateliere permit angajaților să dezvolte gesturi tehnice transferabile la meseriile încordante ale departamentului. C.D.D.I. are un dublu obiectiv: să elimine barierele din calea ocupării forței de muncă (sprijin socioprofesional) și să sprijine persoanele în direcția ocupării durabile a forței de muncă și a dobândirii de competențe tehnice (supraveghere tehnică). Pentru a sprijini cel mai bine angajații din C.D.D.I., asociația a angajat 1 consilier de integrare (1.E.T.P), 5 supraveghetori tehnici (4.82 ENI) _Rolul supraveghetorului socioprofesional._ Asociația a angajat un consilier de integrare profesională care să însoțească oamenii în proiectul lor profesional. Oamenii au salutat această operațiune combină o varietate de probleme: * sociale (locuințe, supraîndatorare, îngrijirea copiilor) * sănătate (fizică, psihologică) * mobilitate (permis de conducere și vehicul). Consilierul de integrare profesională oferă fiecărei persoane un sprijin individualizat și personalizat. El colaborează îndeaproape cu asistenții sociali, cu centrul de ocupare a forței de muncă și cu supraveghetorii tehnici ai asociației. Aceasta se bazează pe evaluările supraveghetorilor tehnici pentru a valida proiectul profesional al oamenilor. Rolul administratorului: Lucrează zilnic cu angajații care sunt integrați în atelier. Își adaptează pedagogia la fiecare persoană și colaborează îndeaproape cu consilierul de integrare pentru dezvoltarea proiectului profesional. * Fiecare persoană al cărei dosar este complet este primită de directorul care efectuează o preselecție (rezumat al interviurilor cu PAC.) * al doilea interviu cu C.I.P. și supraveghetorul tehnic al atelierului la care persoana a solicitat * prima zi a vizitei contractuale a asociației, livrarea unei broșuri de bun venit și a tuturor documentelor administrative (informații privind contractul de muncă privind furnizarea de asigurări...) * La sfârșitul perioadei de probă, perioada de evaluare pune în aplicare un contract obiectiv (trimis al acestui contract la divizia de ocupare a forței de muncă și la Consiliul departamental...) * pe tot parcursul comitetului de lucru, membrul personalului este responsabil pentru locul de muncă și membrul personalului responsabil pentru locul de muncă. * Prezentul bilanț definește reînnoirea (sau nu) contractului cu o nouă declarație de obiective și mijloace * Un certificat de competență este dat fiecărui angajat la sfârșitul ultimului contract. _Instruire internă și externă_ În fiecare atelier, sunt oferite exerciții pentru a evalua capacitățile de bază ale fiecărei persoane angajate. La finalul acestor evaluări, persoanele care au dificultăți în ceea ce privește competențele de bază sunt direcționate către C.L.P.S. și Greta. Formarea în domeniul SSM este oferită tuturor angajaților în procesul de integrare. În funcție de proiectul lor profesional, oamenii pot beneficia de formare în timpul contractelor lor (Cace, permise pentru vehicule grele de marfă etc.). Până în prezent, aceste cursuri de formare au fost finanțate prin planul de formare al asociației. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Föreningen ”Ateliers du Coeur” är en del av den nationella föreningen Restos du Coeur. Det är godkänt av avdelningen, arbetsförmedlingen och DIRRECTE som en integrationsplats. Detta godkännande gör det möjligt för honom att anställa 25,5 heltidsekvivalenter 2017, vilket motsvarar en konstant arbetsstyrka på 42–46 personer. Människor leds av Pôle med hjälp av ett diagnostikblad som anger deras sociala och yrkesmässiga situation. Avtalet mellan föreningen och departementsrådet gör det möjligt för föreningen att anställa personer på CDDI som Pôle Emploi ger sitt godkännande till. 60 % av dem måste uppfatta RSA-basen Föreningen med flera verkstäder * Ett själv som med en kapacitet på 84 platser * En verkstad sytvätt * En verkstadsutrustning i huset (återhämtning av möbler och apparater och återförsäljning till människor i sociala minima * En förverkstad i samband med avdelningens livsmedelsdistributionsförening Dessa verkstäder gör det möjligt för anställda att utveckla överförbara tekniska gester till avdelningens spännande affärer. C.D.D.I. har två syften: undanröja hinder för sysselsättning (socioprofessionellt stöd) och stödja människor i riktning mot hållbar sysselsättning och förvärva tekniska färdigheter (teknisk övervakning). För att på bästa sätt stödja medarbetare i C.D.D.I har föreningen anlitat 1 integrationsrådgivare (1.E.T.P), 5 tekniska handledare (4.82 heltidsekvivalenter) _Den socioprofessionella handledarens roll._ Föreningen har anlitat en professionell integrationsrådgivare för att följa med människor i deras professionella projekt. De människor som välkomnade denna operation kombinerar en rad olika problem: * social (bostäder, överskuldsättning, barnomsorg) * hälsa (fysisk, psykologisk) * rörlighet (körkort och fordon). Den professionella integrationsrådgivaren erbjuder varje person ett individanpassat och personligt stöd. Han har ett nära samarbete med socialarbetarna, arbetsförmedlingen och de tekniska tillsynsmyndigheterna i föreningen. Den bygger på de tekniska tillsynsmyndigheternas bedömningar för att validera folkets professionella projekt. Chefens roll: Han arbetar dagligen med medarbetare som är integrerade i verkstaden. Han anpassar sin pedagogik till varje person och har ett nära samarbete med integrationsrådgivaren om utvecklingen av det professionella projektet. * Varje person vars ärende är komplett tas emot av direktören som gör ett förhandsurval (sammanfattning av intervjuer med PAC.) * andra intervjun med C.I.P och den tekniska handledaren för den verkstad där personen ansökte om * den första dagen för föreningens avtalsbesök, leverans av ett välkomsthäfte och alla administrativa dokument (arbetsavtalsinformation om tillhandahållande av försäkring...) * Vid slutet av provperioden upprättar utvärderingsperioden ett objektivt avtal (avslutande av detta avtal till arbetsavdelningen och till departementsrådet...) * under hela arbetsrådet är den anställde ansvarig för arbetet och den anställde som ansvarar för arbetet. * Denna balansräkning definierar förlängningen (eller inte) av avtalet med en ny målbeskrivning och medel * Ett kompetensbevis ges till varje anställd vid slutet av det senaste kontraktet. _Intern och extern utbildning_ I varje workshop erbjuds övningar för att bedöma den grundläggande förmågan hos varje anställd person. I slutet av dessa bedömningar hänvisas personer som har svårigheter med grundläggande färdigheter till C.L.P.S. och Greta. Arbetsmiljöutbildning erbjuds till alla medarbetare i integration. Beroende på deras yrkesprojekt kan människor få utbildning under sina kontrakt (Caces, tillstånd för tunga lastbilar etc.) Hittills har dessa kurser finansierats på föreningens utbildningsplan. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702798
0 references