supporting jobseekers and inactive people and supporting occupational mobility (Q3671707): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Der Verein ARBRES hat 4 Einlegestellen: Der Europäische Sozialfonds wird die Organisation, die Begleitung, die Begleitung, die technische Betreuung und die Ausbildung der Arbeitnehmer verbessern, um ihre soziale Eingliederung zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu ermitteln. Die im Rahmen des ESF beantragte Unterstützung wird der sozialen und beruflichen Begleitung sowie der technischen und pädago...) |
(Set a claim value: summary (P836): A associação ARBRES dispõe de 4 sítios de inserção: O Fundo Social Europeu melhorará a organização, o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. A assistência solicitada ao abrigo do FSE será dedicada ao apoio socioprofissional e à orientação técnica e pedagógica.** _Os objetivos dedicados ao apoio ao em...) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
werkzoekenden en inactieven ondersteunen en beroepsmobiliteit ondersteunen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
sostenere le persone in cerca di lavoro e le persone inattive e sostenere la mobilità professionale | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
apoyo a los solicitantes de empleo y a las personas inactivas y apoyo a la movilidad profesional | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
tööotsijate ja tööturult eemalejäänud inimeste toetamine ning tööalase liikuvuse toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
darbo ieškančių ir neaktyvių asmenų rėmimas ir profesinio judumo rėmimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
potpora tražiteljima zaposlenja i neaktivnim osobama te potpora profesionalnoj mobilnosti | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
στήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία και των μη ενεργών ατόμων και στήριξη της επαγγελματικής κινητικότητας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
podpora uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb a podpora pracovnej mobility | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien tukeminen ja ammatillisen liikkuvuuden tukeminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
wspieranie osób poszukujących pracy i osób nieaktywnych zawodowo oraz wspieranie mobilności zawodowej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
az álláskeresők és inaktív személyek támogatása és a foglalkozási mobilitás támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
podpora uchazečů o zaměstnání a neaktivních osob a podpora profesní mobility | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
atbalsts darba meklētājiem un neaktīviem cilvēkiem un atbalsts profesionālajai mobilitātei | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
tacú le cuardaitheoirí poist agus daoine neamhghníomhacha agus tacú le soghluaisteacht cheirde | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
podpora iskalcem zaposlitve in neaktivnim osebam ter podpora poklicni mobilnosti | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
подкрепа за търсещите работа и неактивните лица и подкрепа за професионалната мобилност | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
l-appoġġ għal dawk li qed ifittxu impjieg u l-persuni inattivi u l-appoġġ għall-mobbiltà okkupazzjonali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
apoiar os candidatos a emprego e as pessoas inativas e apoiar a mobilidade profissional | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
støtte til jobsøgende og ikke-erhvervsaktive og støtte til erhvervsmæssig mobilitet | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive și sprijinirea mobilității profesionale | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
stöd till arbetssökande och personer utanför arbetskraften och stöd till yrkesmässig rörlighet | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671707 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671707 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671707 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671707 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671707 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671707 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671707 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671707 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671707 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671707 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671707 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671707 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671707 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671707 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The ARBRES association carries 4 insertion sites: The European Social Fund will improve the organisation, monitoring, support, technical supervision and training of employees in order to facilitate their social integration and to seek the conditions for sustainable professional integration. The assistance requested under the ESF will be dedicated to socio-professional support and technical and pedagogical guidance.** _The objectives dedicated to supporting employment are:_ To remove the barriers that prevent the employee from meeting essential needs (health, housing, food...) in order to integrate socially and professionally. To enable the employee to update his knowledge with a view to defining, consolidating or consolidating his professional project or to attain the prerequisites for a possible entry into training. The various steps will be recorded by the employee in the tracking book. They are verified and validated during interviews with the ASP every 15 days until the target is achieved. To do so, the attendant receives the employee twice a month. In the course of these interviews, she takes stock of her situation and assists in the realisation or creation of her professional project. In agreement with the employee, it can position him on different actions: * Participation in employment forums (personal assistance, trades forum.....) * Visits of companies * Collective information on qualifying or pre-qualifying training. * Setting up an in-house refresher workshop provided by the attendant * Establishment of anti-mobility workshop (road code and understanding of questions * CV update, help with the completion of the cover letter, simulation of hiring interview The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies to promote access to sustainable employment and in particular the organisation of immersion periods in companies. As part of a coherent professional project, the employee can be placed in a real situation by a period of assessment in the workplace (M.T.) or an immersion course in a company. An evaluation of the end of the traineeship is carried out at the end of the period. The Association will help the employee to reintegrate into the social sphere by being, on the one hand, identified as a worker (in opposition to the notion of assistance) and, on the other hand, by allowing him to work on his image and to become aware of his value and his own assets. Help the employee to initiate the process of everyday and professional life so that he can organise himself and gain autonomy. _The objectives dedicated to supporting professional mobility_ will consist for an employee to change positions and/or ranks, in the same or another occupational branch,... or to change jobs without changing establishments,... For example, in the ACI “Multiservices”, a graduate employee B.A.F.A. will be able to pass his B.A.F.D. is to change grade, so he will move from an animator to director of leisure reception without accommodation. _The objectives dedicated to the development of entrepreneurship will be:_ To set up the signing of agreements with public works companies or to consolidate the partnership already established with certain companies (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) in favour of people in integration, in order to set up EMTs, periods of immersion, or a return to employment, during major works in the region. The use of temporary employment also makes it possible to know the branches of activity which are in tension in the employment area and to encourage employees to turn to the promising sectors. Partnerships with the Employment and Local Mission will be strengthened. Consolidation and weaving of links between the different social and professional partners are necessary for greater cohesion in order to direct employees to the competent bodies. Follow-up is done by the local mission reference and the socio-professional accompaniment once a month. The Employment Department accompanies us administratively in the setting up of immersion periods and to be responsive to job offers in the basin. The European Social Fund will bring added value and will help maintain the position of accompaniment on site, offering employees in integration, proximity, responsiveness, quality, efficiency and traceability of actions. (beneficiaries by category, sex, age, level, social category, type of exit.) The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2873730103145096
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De vereniging ARBRES heeft 4 invoegplaatsen: Het Europees Sociaal Fonds zal de organisatie, monitoring, ondersteuning, technisch toezicht en opleiding van werknemers verbeteren om hun sociale integratie te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame beroepsintegratie te scheppen. De in het kader van het ESF gevraagde bijstand zal worden besteed aan sociaal-professionele ondersteuning en technische en pedagogische begeleiding.** _De doelstellingen ter ondersteuning van de werkgelegenheid zijn:_ Het wegnemen van de belemmeringen die verhinderen dat de werknemer voldoet aan essentiële behoeften (gezondheid, huisvesting, voedsel...) met het oog op sociale en professionele integratie. De werknemer in staat te stellen zijn kennis bij te werken met het oog op het definiëren, consolideren of consolideren van zijn professionele project of om de voorwaarden voor een eventuele toegang tot de opleiding te bereiken. De verschillende stappen worden door de medewerker opgenomen in het volgboek. Ze worden om de 15 dagen gecontroleerd en gevalideerd tijdens interviews met het ASP totdat de doelstelling is bereikt. Om dit te doen, ontvangt de begeleider de werknemer tweemaal per maand. In de loop van deze interviews maakt ze de balans op van haar situatie en assisteert ze bij de realisatie of creatie van haar professionele project. In overleg met de werknemer kan het hem op verschillende handelingen positioneren: * Deelname aan werkgelegenheidsfora (persoonlijke bijstand, vakforum.....) * Bezoeken van bedrijven * Collectieve informatie over kwalificerende of pre-kwalificerende opleidingen. * Opzetten van een interne opfrisworkshop van de begeleider * Oprichting van een workshop ter bestrijding van mobiliteit (wegcode en begrip van vragen * CV-update, hulp bij het invullen van de begeleidende brief, simulatie van het sollicitatiegesprek De mobilisatie van het Europees Sociaal Fonds zal de verbinding met bedrijven versterken om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te bevorderen en met name de organisatie van onderdompelingsperioden in bedrijven. Als onderdeel van een coherent professioneel project kan de werknemer in een reële situatie worden geplaatst door een beoordelingsperiode op de werkplek (M.T.) of een onderdompelingscursus in een bedrijf. Aan het einde van de periode wordt een evaluatie uitgevoerd van het einde van de stage. De Vereniging zal de werknemer helpen om weer in de sociale sfeer te integreren door enerzijds te worden geïdentificeerd als een werknemer (in tegenstelling tot het begrip bijstand) en anderzijds door hem toe te staan aan zijn imago te werken en zich bewust te worden van zijn waarde en zijn eigen vermogen. Help de werknemer om het proces van het dagelijkse en professionele leven te initiëren, zodat hij zichzelf kan organiseren en autonomie kan verwerven. _De doelstellingen gericht op het ondersteunen van beroepsmobiliteit_ zullen bestaan uit het veranderen van functie en/of rang, in dezelfde of een andere beroepstak,... of om van baan te veranderen zonder van vestiging te veranderen,... Bijvoorbeeld, in de ACI „Multiservices”, een afgestudeerde medewerker B.A.F.A. zal in staat zijn om zijn B.A.F.D. te passeren is om van rang te veranderen, dus hij zal overstappen van een animator naar directeur van vrijetijdsreceptie zonder accommodatie. _De doelstellingen voor de ontwikkeling van het ondernemerschap zijn:_ Het sluiten van overeenkomsten met openbare werkenbedrijven of het consolideren van het reeds met bepaalde bedrijven (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ten behoeve van mensen in integratie, teneinde EMT’s op te zetten, perioden van onderdompeling, of een terugkeer naar de werkgelegenheid, tijdens grote werken in de regio. Het gebruik van uitzendkrachten maakt het ook mogelijk om de sectoren te kennen die op het gebied van werkgelegenheid onder druk staan en de werknemers ertoe aan te zetten zich tot de veelbelovende sectoren te wenden. De partnerschappen met de werkgelegenheidsmissie en de lokale missie zullen worden versterkt. Consolidering en vervlechting van de banden tussen de verschillende sociale en professionele partners zijn noodzakelijk voor een grotere samenhang om de werknemers naar de bevoegde organen te leiden. De follow-up gebeurt door de lokale missie referentie en de sociaal-professionele begeleiding eens per maand. De afdeling Werkgelegenheid vergezelt ons administratief bij het opzetten van onderdompelingsperioden en om in te spelen op vacatures in het bekken. Het Europees Sociaal Fonds zal een meerwaarde bieden en zal bijdragen tot het behoud van de positie van begeleiding ter plaatse, waardoor de werknemers op het gebied van integratie, nabijheid, responsiviteit, kwaliteit, efficiëntie en traceerbaarheid van acties worden aangeboden. (begunstigden naar categorie, geslacht, leeftijd, niveau, sociale categorie, soort uittreding) De beschik... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging ARBRES heeft 4 invoegplaatsen: Het Europees Sociaal Fonds zal de organisatie, monitoring, ondersteuning, technisch toezicht en opleiding van werknemers verbeteren om hun sociale integratie te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame beroepsintegratie te scheppen. De in het kader van het ESF gevraagde bijstand zal worden besteed aan sociaal-professionele ondersteuning en technische en pedagogische begeleiding.** _De doelstellingen ter ondersteuning van de werkgelegenheid zijn:_ Het wegnemen van de belemmeringen die verhinderen dat de werknemer voldoet aan essentiële behoeften (gezondheid, huisvesting, voedsel...) met het oog op sociale en professionele integratie. De werknemer in staat te stellen zijn kennis bij te werken met het oog op het definiëren, consolideren of consolideren van zijn professionele project of om de voorwaarden voor een eventuele toegang tot de opleiding te bereiken. De verschillende stappen worden door de medewerker opgenomen in het volgboek. Ze worden om de 15 dagen gecontroleerd en gevalideerd tijdens interviews met het ASP totdat de doelstelling is bereikt. Om dit te doen, ontvangt de begeleider de werknemer tweemaal per maand. In de loop van deze interviews maakt ze de balans op van haar situatie en assisteert ze bij de realisatie of creatie van haar professionele project. In overleg met de werknemer kan het hem op verschillende handelingen positioneren: * Deelname aan werkgelegenheidsfora (persoonlijke bijstand, vakforum.....) * Bezoeken van bedrijven * Collectieve informatie over kwalificerende of pre-kwalificerende opleidingen. * Opzetten van een interne opfrisworkshop van de begeleider * Oprichting van een workshop ter bestrijding van mobiliteit (wegcode en begrip van vragen * CV-update, hulp bij het invullen van de begeleidende brief, simulatie van het sollicitatiegesprek De mobilisatie van het Europees Sociaal Fonds zal de verbinding met bedrijven versterken om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te bevorderen en met name de organisatie van onderdompelingsperioden in bedrijven. Als onderdeel van een coherent professioneel project kan de werknemer in een reële situatie worden geplaatst door een beoordelingsperiode op de werkplek (M.T.) of een onderdompelingscursus in een bedrijf. Aan het einde van de periode wordt een evaluatie uitgevoerd van het einde van de stage. De Vereniging zal de werknemer helpen om weer in de sociale sfeer te integreren door enerzijds te worden geïdentificeerd als een werknemer (in tegenstelling tot het begrip bijstand) en anderzijds door hem toe te staan aan zijn imago te werken en zich bewust te worden van zijn waarde en zijn eigen vermogen. Help de werknemer om het proces van het dagelijkse en professionele leven te initiëren, zodat hij zichzelf kan organiseren en autonomie kan verwerven. _De doelstellingen gericht op het ondersteunen van beroepsmobiliteit_ zullen bestaan uit het veranderen van functie en/of rang, in dezelfde of een andere beroepstak,... of om van baan te veranderen zonder van vestiging te veranderen,... Bijvoorbeeld, in de ACI „Multiservices”, een afgestudeerde medewerker B.A.F.A. zal in staat zijn om zijn B.A.F.D. te passeren is om van rang te veranderen, dus hij zal overstappen van een animator naar directeur van vrijetijdsreceptie zonder accommodatie. _De doelstellingen voor de ontwikkeling van het ondernemerschap zijn:_ Het sluiten van overeenkomsten met openbare werkenbedrijven of het consolideren van het reeds met bepaalde bedrijven (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ten behoeve van mensen in integratie, teneinde EMT’s op te zetten, perioden van onderdompeling, of een terugkeer naar de werkgelegenheid, tijdens grote werken in de regio. Het gebruik van uitzendkrachten maakt het ook mogelijk om de sectoren te kennen die op het gebied van werkgelegenheid onder druk staan en de werknemers ertoe aan te zetten zich tot de veelbelovende sectoren te wenden. De partnerschappen met de werkgelegenheidsmissie en de lokale missie zullen worden versterkt. Consolidering en vervlechting van de banden tussen de verschillende sociale en professionele partners zijn noodzakelijk voor een grotere samenhang om de werknemers naar de bevoegde organen te leiden. De follow-up gebeurt door de lokale missie referentie en de sociaal-professionele begeleiding eens per maand. De afdeling Werkgelegenheid vergezelt ons administratief bij het opzetten van onderdompelingsperioden en om in te spelen op vacatures in het bekken. Het Europees Sociaal Fonds zal een meerwaarde bieden en zal bijdragen tot het behoud van de positie van begeleiding ter plaatse, waardoor de werknemers op het gebied van integratie, nabijheid, responsiviteit, kwaliteit, efficiëntie en traceerbaarheid van acties worden aangeboden. (begunstigden naar categorie, geslacht, leeftijd, niveau, sociale categorie, soort uittreding) De beschik... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging ARBRES heeft 4 invoegplaatsen: Het Europees Sociaal Fonds zal de organisatie, monitoring, ondersteuning, technisch toezicht en opleiding van werknemers verbeteren om hun sociale integratie te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame beroepsintegratie te scheppen. De in het kader van het ESF gevraagde bijstand zal worden besteed aan sociaal-professionele ondersteuning en technische en pedagogische begeleiding.** _De doelstellingen ter ondersteuning van de werkgelegenheid zijn:_ Het wegnemen van de belemmeringen die verhinderen dat de werknemer voldoet aan essentiële behoeften (gezondheid, huisvesting, voedsel...) met het oog op sociale en professionele integratie. De werknemer in staat te stellen zijn kennis bij te werken met het oog op het definiëren, consolideren of consolideren van zijn professionele project of om de voorwaarden voor een eventuele toegang tot de opleiding te bereiken. De verschillende stappen worden door de medewerker opgenomen in het volgboek. Ze worden om de 15 dagen gecontroleerd en gevalideerd tijdens interviews met het ASP totdat de doelstelling is bereikt. Om dit te doen, ontvangt de begeleider de werknemer tweemaal per maand. In de loop van deze interviews maakt ze de balans op van haar situatie en assisteert ze bij de realisatie of creatie van haar professionele project. In overleg met de werknemer kan het hem op verschillende handelingen positioneren: * Deelname aan werkgelegenheidsfora (persoonlijke bijstand, vakforum.....) * Bezoeken van bedrijven * Collectieve informatie over kwalificerende of pre-kwalificerende opleidingen. * Opzetten van een interne opfrisworkshop van de begeleider * Oprichting van een workshop ter bestrijding van mobiliteit (wegcode en begrip van vragen * CV-update, hulp bij het invullen van de begeleidende brief, simulatie van het sollicitatiegesprek De mobilisatie van het Europees Sociaal Fonds zal de verbinding met bedrijven versterken om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te bevorderen en met name de organisatie van onderdompelingsperioden in bedrijven. Als onderdeel van een coherent professioneel project kan de werknemer in een reële situatie worden geplaatst door een beoordelingsperiode op de werkplek (M.T.) of een onderdompelingscursus in een bedrijf. Aan het einde van de periode wordt een evaluatie uitgevoerd van het einde van de stage. De Vereniging zal de werknemer helpen om weer in de sociale sfeer te integreren door enerzijds te worden geïdentificeerd als een werknemer (in tegenstelling tot het begrip bijstand) en anderzijds door hem toe te staan aan zijn imago te werken en zich bewust te worden van zijn waarde en zijn eigen vermogen. Help de werknemer om het proces van het dagelijkse en professionele leven te initiëren, zodat hij zichzelf kan organiseren en autonomie kan verwerven. _De doelstellingen gericht op het ondersteunen van beroepsmobiliteit_ zullen bestaan uit het veranderen van functie en/of rang, in dezelfde of een andere beroepstak,... of om van baan te veranderen zonder van vestiging te veranderen,... Bijvoorbeeld, in de ACI „Multiservices”, een afgestudeerde medewerker B.A.F.A. zal in staat zijn om zijn B.A.F.D. te passeren is om van rang te veranderen, dus hij zal overstappen van een animator naar directeur van vrijetijdsreceptie zonder accommodatie. _De doelstellingen voor de ontwikkeling van het ondernemerschap zijn:_ Het sluiten van overeenkomsten met openbare werkenbedrijven of het consolideren van het reeds met bepaalde bedrijven (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ten behoeve van mensen in integratie, teneinde EMT’s op te zetten, perioden van onderdompeling, of een terugkeer naar de werkgelegenheid, tijdens grote werken in de regio. Het gebruik van uitzendkrachten maakt het ook mogelijk om de sectoren te kennen die op het gebied van werkgelegenheid onder druk staan en de werknemers ertoe aan te zetten zich tot de veelbelovende sectoren te wenden. De partnerschappen met de werkgelegenheidsmissie en de lokale missie zullen worden versterkt. Consolidering en vervlechting van de banden tussen de verschillende sociale en professionele partners zijn noodzakelijk voor een grotere samenhang om de werknemers naar de bevoegde organen te leiden. De follow-up gebeurt door de lokale missie referentie en de sociaal-professionele begeleiding eens per maand. De afdeling Werkgelegenheid vergezelt ons administratief bij het opzetten van onderdompelingsperioden en om in te spelen op vacatures in het bekken. Het Europees Sociaal Fonds zal een meerwaarde bieden en zal bijdragen tot het behoud van de positie van begeleiding ter plaatse, waardoor de werknemers op het gebied van integratie, nabijheid, responsiviteit, kwaliteit, efficiëntie en traceerbaarheid van acties worden aangeboden. (begunstigden naar categorie, geslacht, leeftijd, niveau, sociale categorie, soort uittreding) De beschik... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'associazione ARBRES dispone di 4 siti di inserimento: Il Fondo sociale europeo migliorerà l'organizzazione, il monitoraggio, il sostegno, la supervisione tecnica e la formazione dei lavoratori al fine di facilitarne l'integrazione sociale e cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. L'assistenza richiesta nell'ambito del FSE sarà dedicata al sostegno socio-professionale e all'orientamento tecnico e pedagogico.** _Gli obiettivi di sostegno all'occupazione sono:_ Rimuovere gli ostacoli che impediscono al dipendente di soddisfare esigenze essenziali (salute, alloggi, cibo...) al fine di integrarsi socialmente e professionalmente. Consentire al lavoratore di aggiornare le proprie conoscenze al fine di definire, consolidare o consolidare il proprio progetto professionale o di raggiungere i presupposti per un'eventuale formazione. I vari passaggi saranno registrati dal dipendente nel libretto di tracciamento. Sono verificati e convalidati durante i colloqui con l'ASP ogni 15 giorni fino al raggiungimento dell'obiettivo. A tal fine, l'assistente riceve il dipendente due volte al mese. Nel corso di queste interviste, fa il punto della sua situazione e assiste nella realizzazione o nella creazione del suo progetto professionale. In accordo con il dipendente, può posizionarlo su diverse azioni: * Partecipazione a forum per l'occupazione (assistenza personale, forum mestieri.....) * Visite di imprese * Informazioni collettive sulla formazione qualificata o pre-qualificazione. * Creazione di un laboratorio di aggiornamento interno fornito dall'assistente * Istituzione di workshop anti-mobilità (codice stradale e comprensione delle domande * aggiornamento CV, aiuto al completamento della lettera di presentazione, simulazione di colloquio di assunzione La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e in particolare l'organizzazione di periodi di immersione nelle imprese. Come parte di un progetto professionale coerente, il dipendente può essere collocato in una situazione reale attraverso un periodo di valutazione sul posto di lavoro (M.T.) o un corso di immersione in un'azienda. Alla fine del periodo viene effettuata una valutazione della fine del tirocinio. L'Associazione aiuterà il lavoratore a reintegrarsi nella sfera sociale, essendo da un lato identificato come lavoratore (in contrasto con la nozione di assistenza) e, dall'altro, permettendogli di lavorare sulla sua immagine e di prendere coscienza del suo valore e dei propri beni. Aiutare il dipendente ad avviare il processo di vita quotidiana e professionale in modo che possa organizzarsi e guadagnare autonomia. _Gli obiettivi dedicati al sostegno della mobilità professionale_ consisteranno per un dipendente a cambiare posizioni e/o ranghi, nello stesso o in un altro ramo professionale,... o a cambiare lavoro senza cambiare stabilimento,... Ad esempio, nell'ACI "Multiservices", un dipendente laureato B.A.F.A. sarà in grado di passare il suo B.A.F.D. è quello di cambiare grado, quindi si sposterà da un animatore a direttore della reception per il tempo libero senza alloggio. _Gli obiettivi dedicati allo sviluppo dell'imprenditorialità saranno:_ stipulare accordi con imprese di lavori pubblici o consolidare la partnership già costituita con alcune imprese (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) a favore di persone in integrazione, al fine di creare EMT, periodi di immersione, o un ritorno al lavoro, durante importanti lavori nella regione. Il ricorso al lavoro temporaneo consente inoltre di conoscere i settori di attività che sono in tensione nel settore dell'occupazione e di incoraggiare i lavoratori a rivolgersi ai settori promettenti. Saranno rafforzati i partenariati con la missione per l'occupazione e la missione locale. Il consolidamento e la tessitura dei legami tra le diverse parti sociali e professionali sono necessari per una maggiore coesione al fine di indirizzare i dipendenti verso gli organi competenti. Il follow-up è effettuato dal riferimento della missione locale e dall'accompagnamento socio-professionale una volta al mese. Il Dipartimento del Lavoro ci accompagna amministrativamente nella creazione di periodi di immersione e per rispondere alle offerte di lavoro nel bacino. Il Fondo sociale europeo apporterà un valore aggiunto e contribuirà a mantenere la posizione di accompagnamento sul posto, offrendo ai dipendenti l'integrazione, la prossimità, la reattività, la qualità, l'efficienza e la tracciabilità delle azioni. (beneficiari per categoria, sesso, età, livello, categoria sociale, tipo di uscita). La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione ARBRES dispone di 4 siti di inserimento: Il Fondo sociale europeo migliorerà l'organizzazione, il monitoraggio, il sostegno, la supervisione tecnica e la formazione dei lavoratori al fine di facilitarne l'integrazione sociale e cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. L'assistenza richiesta nell'ambito del FSE sarà dedicata al sostegno socio-professionale e all'orientamento tecnico e pedagogico.** _Gli obiettivi di sostegno all'occupazione sono:_ Rimuovere gli ostacoli che impediscono al dipendente di soddisfare esigenze essenziali (salute, alloggi, cibo...) al fine di integrarsi socialmente e professionalmente. Consentire al lavoratore di aggiornare le proprie conoscenze al fine di definire, consolidare o consolidare il proprio progetto professionale o di raggiungere i presupposti per un'eventuale formazione. I vari passaggi saranno registrati dal dipendente nel libretto di tracciamento. Sono verificati e convalidati durante i colloqui con l'ASP ogni 15 giorni fino al raggiungimento dell'obiettivo. A tal fine, l'assistente riceve il dipendente due volte al mese. Nel corso di queste interviste, fa il punto della sua situazione e assiste nella realizzazione o nella creazione del suo progetto professionale. In accordo con il dipendente, può posizionarlo su diverse azioni: * Partecipazione a forum per l'occupazione (assistenza personale, forum mestieri.....) * Visite di imprese * Informazioni collettive sulla formazione qualificata o pre-qualificazione. * Creazione di un laboratorio di aggiornamento interno fornito dall'assistente * Istituzione di workshop anti-mobilità (codice stradale e comprensione delle domande * aggiornamento CV, aiuto al completamento della lettera di presentazione, simulazione di colloquio di assunzione La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e in particolare l'organizzazione di periodi di immersione nelle imprese. Come parte di un progetto professionale coerente, il dipendente può essere collocato in una situazione reale attraverso un periodo di valutazione sul posto di lavoro (M.T.) o un corso di immersione in un'azienda. Alla fine del periodo viene effettuata una valutazione della fine del tirocinio. L'Associazione aiuterà il lavoratore a reintegrarsi nella sfera sociale, essendo da un lato identificato come lavoratore (in contrasto con la nozione di assistenza) e, dall'altro, permettendogli di lavorare sulla sua immagine e di prendere coscienza del suo valore e dei propri beni. Aiutare il dipendente ad avviare il processo di vita quotidiana e professionale in modo che possa organizzarsi e guadagnare autonomia. _Gli obiettivi dedicati al sostegno della mobilità professionale_ consisteranno per un dipendente a cambiare posizioni e/o ranghi, nello stesso o in un altro ramo professionale,... o a cambiare lavoro senza cambiare stabilimento,... Ad esempio, nell'ACI "Multiservices", un dipendente laureato B.A.F.A. sarà in grado di passare il suo B.A.F.D. è quello di cambiare grado, quindi si sposterà da un animatore a direttore della reception per il tempo libero senza alloggio. _Gli obiettivi dedicati allo sviluppo dell'imprenditorialità saranno:_ stipulare accordi con imprese di lavori pubblici o consolidare la partnership già costituita con alcune imprese (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) a favore di persone in integrazione, al fine di creare EMT, periodi di immersione, o un ritorno al lavoro, durante importanti lavori nella regione. Il ricorso al lavoro temporaneo consente inoltre di conoscere i settori di attività che sono in tensione nel settore dell'occupazione e di incoraggiare i lavoratori a rivolgersi ai settori promettenti. Saranno rafforzati i partenariati con la missione per l'occupazione e la missione locale. Il consolidamento e la tessitura dei legami tra le diverse parti sociali e professionali sono necessari per una maggiore coesione al fine di indirizzare i dipendenti verso gli organi competenti. Il follow-up è effettuato dal riferimento della missione locale e dall'accompagnamento socio-professionale una volta al mese. Il Dipartimento del Lavoro ci accompagna amministrativamente nella creazione di periodi di immersione e per rispondere alle offerte di lavoro nel bacino. Il Fondo sociale europeo apporterà un valore aggiunto e contribuirà a mantenere la posizione di accompagnamento sul posto, offrendo ai dipendenti l'integrazione, la prossimità, la reattività, la qualità, l'efficienza e la tracciabilità delle azioni. (beneficiari per categoria, sesso, età, livello, categoria sociale, tipo di uscita). La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'associazione ARBRES dispone di 4 siti di inserimento: Il Fondo sociale europeo migliorerà l'organizzazione, il monitoraggio, il sostegno, la supervisione tecnica e la formazione dei lavoratori al fine di facilitarne l'integrazione sociale e cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. L'assistenza richiesta nell'ambito del FSE sarà dedicata al sostegno socio-professionale e all'orientamento tecnico e pedagogico.** _Gli obiettivi di sostegno all'occupazione sono:_ Rimuovere gli ostacoli che impediscono al dipendente di soddisfare esigenze essenziali (salute, alloggi, cibo...) al fine di integrarsi socialmente e professionalmente. Consentire al lavoratore di aggiornare le proprie conoscenze al fine di definire, consolidare o consolidare il proprio progetto professionale o di raggiungere i presupposti per un'eventuale formazione. I vari passaggi saranno registrati dal dipendente nel libretto di tracciamento. Sono verificati e convalidati durante i colloqui con l'ASP ogni 15 giorni fino al raggiungimento dell'obiettivo. A tal fine, l'assistente riceve il dipendente due volte al mese. Nel corso di queste interviste, fa il punto della sua situazione e assiste nella realizzazione o nella creazione del suo progetto professionale. In accordo con il dipendente, può posizionarlo su diverse azioni: * Partecipazione a forum per l'occupazione (assistenza personale, forum mestieri.....) * Visite di imprese * Informazioni collettive sulla formazione qualificata o pre-qualificazione. * Creazione di un laboratorio di aggiornamento interno fornito dall'assistente * Istituzione di workshop anti-mobilità (codice stradale e comprensione delle domande * aggiornamento CV, aiuto al completamento della lettera di presentazione, simulazione di colloquio di assunzione La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e in particolare l'organizzazione di periodi di immersione nelle imprese. Come parte di un progetto professionale coerente, il dipendente può essere collocato in una situazione reale attraverso un periodo di valutazione sul posto di lavoro (M.T.) o un corso di immersione in un'azienda. Alla fine del periodo viene effettuata una valutazione della fine del tirocinio. L'Associazione aiuterà il lavoratore a reintegrarsi nella sfera sociale, essendo da un lato identificato come lavoratore (in contrasto con la nozione di assistenza) e, dall'altro, permettendogli di lavorare sulla sua immagine e di prendere coscienza del suo valore e dei propri beni. Aiutare il dipendente ad avviare il processo di vita quotidiana e professionale in modo che possa organizzarsi e guadagnare autonomia. _Gli obiettivi dedicati al sostegno della mobilità professionale_ consisteranno per un dipendente a cambiare posizioni e/o ranghi, nello stesso o in un altro ramo professionale,... o a cambiare lavoro senza cambiare stabilimento,... Ad esempio, nell'ACI "Multiservices", un dipendente laureato B.A.F.A. sarà in grado di passare il suo B.A.F.D. è quello di cambiare grado, quindi si sposterà da un animatore a direttore della reception per il tempo libero senza alloggio. _Gli obiettivi dedicati allo sviluppo dell'imprenditorialità saranno:_ stipulare accordi con imprese di lavori pubblici o consolidare la partnership già costituita con alcune imprese (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) a favore di persone in integrazione, al fine di creare EMT, periodi di immersione, o un ritorno al lavoro, durante importanti lavori nella regione. Il ricorso al lavoro temporaneo consente inoltre di conoscere i settori di attività che sono in tensione nel settore dell'occupazione e di incoraggiare i lavoratori a rivolgersi ai settori promettenti. Saranno rafforzati i partenariati con la missione per l'occupazione e la missione locale. Il consolidamento e la tessitura dei legami tra le diverse parti sociali e professionali sono necessari per una maggiore coesione al fine di indirizzare i dipendenti verso gli organi competenti. Il follow-up è effettuato dal riferimento della missione locale e dall'accompagnamento socio-professionale una volta al mese. Il Dipartimento del Lavoro ci accompagna amministrativamente nella creazione di periodi di immersione e per rispondere alle offerte di lavoro nel bacino. Il Fondo sociale europeo apporterà un valore aggiunto e contribuirà a mantenere la posizione di accompagnamento sul posto, offrendo ai dipendenti l'integrazione, la prossimità, la reattività, la qualità, l'efficienza e la tracciabilità delle azioni. (beneficiari per categoria, sesso, età, livello, categoria sociale, tipo di uscita). La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La asociación ARBRES cuenta con 4 sitios de inserción: El Fondo Social Europeo mejorará la organización, el seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica y la formación de los trabajadores para facilitar su integración social y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. La ayuda solicitada en el marco del FSE se dedicará al apoyo socioprofesional y a la orientación técnica y pedagógica.** _Los objetivos dedicados a apoyar el empleo son:_ Eliminar las barreras que impiden que el empleado satisfaga las necesidades esenciales (salud, vivienda, alimentación...) con el fin de integrarse social y profesionalmente. Permitir que el empleado actualice sus conocimientos con el fin de definir, consolidar o consolidar su proyecto profesional o alcanzar los requisitos previos para un posible acceso a la formación. Los diversos pasos serán registrados por el empleado en el libro de seguimiento. Se verifican y validan durante las entrevistas con la ASP cada 15 días hasta que se alcance el objetivo. Para ello, el asistente recibe al empleado dos veces al mes. En el curso de estas entrevistas, ella hace balance de su situación y ayuda en la realización o creación de su proyecto profesional. De acuerdo con el empleado, puede posicionarlo en diferentes acciones: * Participación en foros de empleo (asistencia personal, foro de oficios.....) * Visitas de empresas * Información colectiva sobre formación cualificada o precalificante. * Creación de un taller de repaso interno proporcionado por el asistente * Establecimiento de taller contra la movilidad (código de carretera y comprensión de las preguntas * actualización de CV, ayuda con la finalización de la carta de presentación, simulación de la entrevista de contratación La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas para promover el acceso al empleo sostenible y, en particular, la organización de períodos de inmersión en las empresas. Como parte de un proyecto profesional coherente, el empleado puede ser colocado en una situación real por un período de evaluación en el lugar de trabajo (M.T.) o un curso de inmersión en una empresa. Al final del período se lleva a cabo una evaluación del final del período de prácticas. La Asociación ayudará al empleado a reintegrarse en la esfera social, por una parte, siendo identificado como trabajador (en oposición a la noción de asistencia) y, por otro, permitiéndole trabajar en su imagen y tomar conciencia de su valor y de sus propios bienes. Ayudar al empleado a iniciar el proceso de la vida cotidiana y profesional para que pueda organizarse y obtener autonomía. _Los objetivos dedicados a apoyar la movilidad profesional_ consistirán en que un empleado cambie de puesto o rango, en la misma u otra rama profesional,... o en cambiar de puesto de trabajo sin cambiar de establecimiento,... Por ejemplo, en el ACI «Multiservices», un empleado graduado B.A.F.A. podrá aprobar su B.A.F.D. es cambiar de grado, por lo que pasará de un animador a director de recepción de ocio sin alojamiento. _Los objetivos dedicados al desarrollo del espíritu empresarial serán:_ Establecer la firma de acuerdos con empresas de obras públicas o consolidar la asociación ya establecida con determinadas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) en favor de las personas en integración, con el fin de establecer EMT, períodos de inmersión o un retorno al empleo, durante las grandes obras de la región. El empleo temporal también permite conocer las ramas de actividad que se encuentran en tensión en el ámbito laboral y animar a los trabajadores a dirigirse a los sectores prometedores. Se fortalecerán las asociaciones con la Misión de Empleo y Local. La consolidación y el tejido de los vínculos entre los diferentes interlocutores sociales y profesionales son necesarios para una mayor cohesión con el fin de dirigir a los empleados a los organismos competentes. El seguimiento se realiza una vez al mes por la referencia de la misión local y el acompañamiento socioprofesional. El Departamento de Empleo nos acompaña administrativamente en el establecimiento de períodos de inmersión y para responder a las ofertas de empleo en la cuenca. El Fondo Social Europeo aportará valor añadido y ayudará a mantener la posición de acompañamiento in situ, ofreciendo a los empleados la integración, la proximidad, la capacidad de respuesta, la calidad, la eficiencia y la trazabilidad de las acciones. (beneficiarios por categoría, sexo, edad, nivel, categoría social, tipo de salida.) La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La asociación ARBRES cuenta con 4 sitios de inserción: El Fondo Social Europeo mejorará la organización, el seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica y la formación de los trabajadores para facilitar su integración social y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. La ayuda solicitada en el marco del FSE se dedicará al apoyo socioprofesional y a la orientación técnica y pedagógica.** _Los objetivos dedicados a apoyar el empleo son:_ Eliminar las barreras que impiden que el empleado satisfaga las necesidades esenciales (salud, vivienda, alimentación...) con el fin de integrarse social y profesionalmente. Permitir que el empleado actualice sus conocimientos con el fin de definir, consolidar o consolidar su proyecto profesional o alcanzar los requisitos previos para un posible acceso a la formación. Los diversos pasos serán registrados por el empleado en el libro de seguimiento. Se verifican y validan durante las entrevistas con la ASP cada 15 días hasta que se alcance el objetivo. Para ello, el asistente recibe al empleado dos veces al mes. En el curso de estas entrevistas, ella hace balance de su situación y ayuda en la realización o creación de su proyecto profesional. De acuerdo con el empleado, puede posicionarlo en diferentes acciones: * Participación en foros de empleo (asistencia personal, foro de oficios.....) * Visitas de empresas * Información colectiva sobre formación cualificada o precalificante. * Creación de un taller de repaso interno proporcionado por el asistente * Establecimiento de taller contra la movilidad (código de carretera y comprensión de las preguntas * actualización de CV, ayuda con la finalización de la carta de presentación, simulación de la entrevista de contratación La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas para promover el acceso al empleo sostenible y, en particular, la organización de períodos de inmersión en las empresas. Como parte de un proyecto profesional coherente, el empleado puede ser colocado en una situación real por un período de evaluación en el lugar de trabajo (M.T.) o un curso de inmersión en una empresa. Al final del período se lleva a cabo una evaluación del final del período de prácticas. La Asociación ayudará al empleado a reintegrarse en la esfera social, por una parte, siendo identificado como trabajador (en oposición a la noción de asistencia) y, por otro, permitiéndole trabajar en su imagen y tomar conciencia de su valor y de sus propios bienes. Ayudar al empleado a iniciar el proceso de la vida cotidiana y profesional para que pueda organizarse y obtener autonomía. _Los objetivos dedicados a apoyar la movilidad profesional_ consistirán en que un empleado cambie de puesto o rango, en la misma u otra rama profesional,... o en cambiar de puesto de trabajo sin cambiar de establecimiento,... Por ejemplo, en el ACI «Multiservices», un empleado graduado B.A.F.A. podrá aprobar su B.A.F.D. es cambiar de grado, por lo que pasará de un animador a director de recepción de ocio sin alojamiento. _Los objetivos dedicados al desarrollo del espíritu empresarial serán:_ Establecer la firma de acuerdos con empresas de obras públicas o consolidar la asociación ya establecida con determinadas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) en favor de las personas en integración, con el fin de establecer EMT, períodos de inmersión o un retorno al empleo, durante las grandes obras de la región. El empleo temporal también permite conocer las ramas de actividad que se encuentran en tensión en el ámbito laboral y animar a los trabajadores a dirigirse a los sectores prometedores. Se fortalecerán las asociaciones con la Misión de Empleo y Local. La consolidación y el tejido de los vínculos entre los diferentes interlocutores sociales y profesionales son necesarios para una mayor cohesión con el fin de dirigir a los empleados a los organismos competentes. El seguimiento se realiza una vez al mes por la referencia de la misión local y el acompañamiento socioprofesional. El Departamento de Empleo nos acompaña administrativamente en el establecimiento de períodos de inmersión y para responder a las ofertas de empleo en la cuenca. El Fondo Social Europeo aportará valor añadido y ayudará a mantener la posición de acompañamiento in situ, ofreciendo a los empleados la integración, la proximidad, la capacidad de respuesta, la calidad, la eficiencia y la trazabilidad de las acciones. (beneficiarios por categoría, sexo, edad, nivel, categoría social, tipo de salida.) La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La asociación ARBRES cuenta con 4 sitios de inserción: El Fondo Social Europeo mejorará la organización, el seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica y la formación de los trabajadores para facilitar su integración social y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. La ayuda solicitada en el marco del FSE se dedicará al apoyo socioprofesional y a la orientación técnica y pedagógica.** _Los objetivos dedicados a apoyar el empleo son:_ Eliminar las barreras que impiden que el empleado satisfaga las necesidades esenciales (salud, vivienda, alimentación...) con el fin de integrarse social y profesionalmente. Permitir que el empleado actualice sus conocimientos con el fin de definir, consolidar o consolidar su proyecto profesional o alcanzar los requisitos previos para un posible acceso a la formación. Los diversos pasos serán registrados por el empleado en el libro de seguimiento. Se verifican y validan durante las entrevistas con la ASP cada 15 días hasta que se alcance el objetivo. Para ello, el asistente recibe al empleado dos veces al mes. En el curso de estas entrevistas, ella hace balance de su situación y ayuda en la realización o creación de su proyecto profesional. De acuerdo con el empleado, puede posicionarlo en diferentes acciones: * Participación en foros de empleo (asistencia personal, foro de oficios.....) * Visitas de empresas * Información colectiva sobre formación cualificada o precalificante. * Creación de un taller de repaso interno proporcionado por el asistente * Establecimiento de taller contra la movilidad (código de carretera y comprensión de las preguntas * actualización de CV, ayuda con la finalización de la carta de presentación, simulación de la entrevista de contratación La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas para promover el acceso al empleo sostenible y, en particular, la organización de períodos de inmersión en las empresas. Como parte de un proyecto profesional coherente, el empleado puede ser colocado en una situación real por un período de evaluación en el lugar de trabajo (M.T.) o un curso de inmersión en una empresa. Al final del período se lleva a cabo una evaluación del final del período de prácticas. La Asociación ayudará al empleado a reintegrarse en la esfera social, por una parte, siendo identificado como trabajador (en oposición a la noción de asistencia) y, por otro, permitiéndole trabajar en su imagen y tomar conciencia de su valor y de sus propios bienes. Ayudar al empleado a iniciar el proceso de la vida cotidiana y profesional para que pueda organizarse y obtener autonomía. _Los objetivos dedicados a apoyar la movilidad profesional_ consistirán en que un empleado cambie de puesto o rango, en la misma u otra rama profesional,... o en cambiar de puesto de trabajo sin cambiar de establecimiento,... Por ejemplo, en el ACI «Multiservices», un empleado graduado B.A.F.A. podrá aprobar su B.A.F.D. es cambiar de grado, por lo que pasará de un animador a director de recepción de ocio sin alojamiento. _Los objetivos dedicados al desarrollo del espíritu empresarial serán:_ Establecer la firma de acuerdos con empresas de obras públicas o consolidar la asociación ya establecida con determinadas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) en favor de las personas en integración, con el fin de establecer EMT, períodos de inmersión o un retorno al empleo, durante las grandes obras de la región. El empleo temporal también permite conocer las ramas de actividad que se encuentran en tensión en el ámbito laboral y animar a los trabajadores a dirigirse a los sectores prometedores. Se fortalecerán las asociaciones con la Misión de Empleo y Local. La consolidación y el tejido de los vínculos entre los diferentes interlocutores sociales y profesionales son necesarios para una mayor cohesión con el fin de dirigir a los empleados a los organismos competentes. El seguimiento se realiza una vez al mes por la referencia de la misión local y el acompañamiento socioprofesional. El Departamento de Empleo nos acompaña administrativamente en el establecimiento de períodos de inmersión y para responder a las ofertas de empleo en la cuenca. El Fondo Social Europeo aportará valor añadido y ayudará a mantener la posición de acompañamiento in situ, ofreciendo a los empleados la integración, la proximidad, la capacidad de respuesta, la calidad, la eficiencia y la trazabilidad de las acciones. (beneficiarios por categoría, sexo, edad, nivel, categoría social, tipo de salida.) La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ühingul ARBRES on 4 sisestamiskohta: Euroopa Sotsiaalfond parandab töötajate korraldust, järelevalvet, tuge, tehnilist järelevalvet ja koolitust, et hõlbustada nende sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks kutsealaseks integratsiooniks. ESFist taotletav abi suunatakse sotsiaal-ametialasele toetusele ning tehnilisele ja pedagoogilisele nõustamisele.** _Tööhõive toetamisele suunatud eesmärgid on:_ Eemaldada tõkked, mis ei lase töötajal täita põhivajadusi (tervishoid, eluase, toit jne), et integreeruda sotsiaalselt ja professionaalselt. Võimaldada töötajal ajakohastada oma teadmisi, et määratleda, konsolideerida või tugevdada oma kutsealast projekti või täita võimaliku koolituse alustamise eeltingimused. Töötaja registreerib erinevad etapid jälgimisraamatus. Neid kontrollitakse ja valideeritakse iga 15 päeva järel, kuni eesmärk on saavutatud. Selleks võtab saatja töötaja vastu kaks korda kuus. Nende intervjuude käigus teeb ta kokkuvõtte oma olukorrast ja aitab kaasa oma professionaalse projekti elluviimisele või loomisele. Kokkuleppel töötajaga võib ta panna ta tööle erinevate tegevuste puhul: * Osalemine tööhõivefoorumitel (isiklik abi, kutsefoorum.....) * Ettevõtete külastused * Kollektiivne teave kvalifikatsiooni või eelkvalifitseeruva koolituse kohta. * Ettevõttesisese täiendusseminari loomine saatja poolt * Liikuvusvastase seminari loomine (teekood ja küsimuste mõistmine * CV ajakohastamine, kaaskirja täitmisel abistamine, töövestluse simulatsioon) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine tugevdab sidemeid ettevõtetega, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele ja eelkõige ettevõtetes sukeldumisperioodide korraldamist. Osana sidusast kutsealasest projektist võib töötaja paigutada reaalsesse olukorda töökohal toimuva hindamisperioodi (M.T.) või ettevõttes toimuva sukeldumiskursuse abil. Praktika lõppu hinnatakse perioodi lõpus. Ühing aitab töötajal sotsiaalvaldkonda naasta, olles ühelt poolt tunnistatud töötajaks (vastupidiselt abi mõistele) ja teiselt poolt võimaldades tal töötada oma maine järgi ning saada teada oma väärtusest ja varast. Aidata töötajal algatada igapäeva- ja tööelu, et ta saaks ennast organiseerida ja iseseisvust saavutada. _Eesmärgid, mis on pühendatud tööalase liikuvuse toetamisele, on töötajal vahetada ametikohti ja/või auastet samas või muus ametiharus... või vahetada töökohti ilma ettevõtteid vahetamata,... Näiteks ACI „Multiservices“, lõpetanud töötaja BA saab läbida oma BAFD on muuta klassi, nii et ta liigub animaator direktor vaba aja vastuvõtt ilma majutust. _Ettevõtluse arendamisele pühendatud eesmärgid on:_ luua lepingute sõlmimine riiklike ehitusettevõtetega või tugevdada juba loodud partnerlust teatavate ettevõtetega (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integratsioonis osalevate inimeste kasuks, et luua EMTsid, veesoleku perioode või naasmist piirkonnas suurte tööde ajal. Ajutiste töötajate kasutamine võimaldab teada ka tööhõive valdkonnas pingelisi tegevusvaldkondi ja julgustab töötajaid pöörduma paljutõotavate sektorite poole. Tugevdatakse partnerlusi tööhõive ja kohaliku missiooniga. Erinevate sotsiaalpartnerite ja kutsepartnerite vaheliste sidemete konsolideerimine ja kudumine on vajalik suurema ühtekuuluvuse saavutamiseks, et suunata töötajaid pädevatesse asutustesse. Järelkontrolle viivad läbi kohalikud esindused ja ühiskondlik-ametialane saatja kord kuus. Tööhõiveamet on meil halduslikult kaasas sukeldumisperioodide kehtestamisel ja vesikonna tööpakkumistele reageerimisel. Euroopa Sotsiaalfond annab lisaväärtust ja aitab säilitada kohapeal saatja positsiooni, pakkudes töötajatele integratsiooni, lähedust, reageerimisvõimet, kvaliteeti, tõhusust ja tegevuse jälgitavust. (toetusesaajad kategooria, soo, vanuse, taseme, sotsiaalse kategooria, lahkumisliigi järgi.) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine suurendab sidet ettevõtetega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühingul ARBRES on 4 sisestamiskohta: Euroopa Sotsiaalfond parandab töötajate korraldust, järelevalvet, tuge, tehnilist järelevalvet ja koolitust, et hõlbustada nende sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks kutsealaseks integratsiooniks. ESFist taotletav abi suunatakse sotsiaal-ametialasele toetusele ning tehnilisele ja pedagoogilisele nõustamisele.** _Tööhõive toetamisele suunatud eesmärgid on:_ Eemaldada tõkked, mis ei lase töötajal täita põhivajadusi (tervishoid, eluase, toit jne), et integreeruda sotsiaalselt ja professionaalselt. Võimaldada töötajal ajakohastada oma teadmisi, et määratleda, konsolideerida või tugevdada oma kutsealast projekti või täita võimaliku koolituse alustamise eeltingimused. Töötaja registreerib erinevad etapid jälgimisraamatus. Neid kontrollitakse ja valideeritakse iga 15 päeva järel, kuni eesmärk on saavutatud. Selleks võtab saatja töötaja vastu kaks korda kuus. Nende intervjuude käigus teeb ta kokkuvõtte oma olukorrast ja aitab kaasa oma professionaalse projekti elluviimisele või loomisele. Kokkuleppel töötajaga võib ta panna ta tööle erinevate tegevuste puhul: * Osalemine tööhõivefoorumitel (isiklik abi, kutsefoorum.....) * Ettevõtete külastused * Kollektiivne teave kvalifikatsiooni või eelkvalifitseeruva koolituse kohta. * Ettevõttesisese täiendusseminari loomine saatja poolt * Liikuvusvastase seminari loomine (teekood ja küsimuste mõistmine * CV ajakohastamine, kaaskirja täitmisel abistamine, töövestluse simulatsioon) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine tugevdab sidemeid ettevõtetega, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele ja eelkõige ettevõtetes sukeldumisperioodide korraldamist. Osana sidusast kutsealasest projektist võib töötaja paigutada reaalsesse olukorda töökohal toimuva hindamisperioodi (M.T.) või ettevõttes toimuva sukeldumiskursuse abil. Praktika lõppu hinnatakse perioodi lõpus. Ühing aitab töötajal sotsiaalvaldkonda naasta, olles ühelt poolt tunnistatud töötajaks (vastupidiselt abi mõistele) ja teiselt poolt võimaldades tal töötada oma maine järgi ning saada teada oma väärtusest ja varast. Aidata töötajal algatada igapäeva- ja tööelu, et ta saaks ennast organiseerida ja iseseisvust saavutada. _Eesmärgid, mis on pühendatud tööalase liikuvuse toetamisele, on töötajal vahetada ametikohti ja/või auastet samas või muus ametiharus... või vahetada töökohti ilma ettevõtteid vahetamata,... Näiteks ACI „Multiservices“, lõpetanud töötaja BA saab läbida oma BAFD on muuta klassi, nii et ta liigub animaator direktor vaba aja vastuvõtt ilma majutust. _Ettevõtluse arendamisele pühendatud eesmärgid on:_ luua lepingute sõlmimine riiklike ehitusettevõtetega või tugevdada juba loodud partnerlust teatavate ettevõtetega (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integratsioonis osalevate inimeste kasuks, et luua EMTsid, veesoleku perioode või naasmist piirkonnas suurte tööde ajal. Ajutiste töötajate kasutamine võimaldab teada ka tööhõive valdkonnas pingelisi tegevusvaldkondi ja julgustab töötajaid pöörduma paljutõotavate sektorite poole. Tugevdatakse partnerlusi tööhõive ja kohaliku missiooniga. Erinevate sotsiaalpartnerite ja kutsepartnerite vaheliste sidemete konsolideerimine ja kudumine on vajalik suurema ühtekuuluvuse saavutamiseks, et suunata töötajaid pädevatesse asutustesse. Järelkontrolle viivad läbi kohalikud esindused ja ühiskondlik-ametialane saatja kord kuus. Tööhõiveamet on meil halduslikult kaasas sukeldumisperioodide kehtestamisel ja vesikonna tööpakkumistele reageerimisel. Euroopa Sotsiaalfond annab lisaväärtust ja aitab säilitada kohapeal saatja positsiooni, pakkudes töötajatele integratsiooni, lähedust, reageerimisvõimet, kvaliteeti, tõhusust ja tegevuse jälgitavust. (toetusesaajad kategooria, soo, vanuse, taseme, sotsiaalse kategooria, lahkumisliigi järgi.) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine suurendab sidet ettevõtetega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühingul ARBRES on 4 sisestamiskohta: Euroopa Sotsiaalfond parandab töötajate korraldust, järelevalvet, tuge, tehnilist järelevalvet ja koolitust, et hõlbustada nende sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks kutsealaseks integratsiooniks. ESFist taotletav abi suunatakse sotsiaal-ametialasele toetusele ning tehnilisele ja pedagoogilisele nõustamisele.** _Tööhõive toetamisele suunatud eesmärgid on:_ Eemaldada tõkked, mis ei lase töötajal täita põhivajadusi (tervishoid, eluase, toit jne), et integreeruda sotsiaalselt ja professionaalselt. Võimaldada töötajal ajakohastada oma teadmisi, et määratleda, konsolideerida või tugevdada oma kutsealast projekti või täita võimaliku koolituse alustamise eeltingimused. Töötaja registreerib erinevad etapid jälgimisraamatus. Neid kontrollitakse ja valideeritakse iga 15 päeva järel, kuni eesmärk on saavutatud. Selleks võtab saatja töötaja vastu kaks korda kuus. Nende intervjuude käigus teeb ta kokkuvõtte oma olukorrast ja aitab kaasa oma professionaalse projekti elluviimisele või loomisele. Kokkuleppel töötajaga võib ta panna ta tööle erinevate tegevuste puhul: * Osalemine tööhõivefoorumitel (isiklik abi, kutsefoorum.....) * Ettevõtete külastused * Kollektiivne teave kvalifikatsiooni või eelkvalifitseeruva koolituse kohta. * Ettevõttesisese täiendusseminari loomine saatja poolt * Liikuvusvastase seminari loomine (teekood ja küsimuste mõistmine * CV ajakohastamine, kaaskirja täitmisel abistamine, töövestluse simulatsioon) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine tugevdab sidemeid ettevõtetega, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele ja eelkõige ettevõtetes sukeldumisperioodide korraldamist. Osana sidusast kutsealasest projektist võib töötaja paigutada reaalsesse olukorda töökohal toimuva hindamisperioodi (M.T.) või ettevõttes toimuva sukeldumiskursuse abil. Praktika lõppu hinnatakse perioodi lõpus. Ühing aitab töötajal sotsiaalvaldkonda naasta, olles ühelt poolt tunnistatud töötajaks (vastupidiselt abi mõistele) ja teiselt poolt võimaldades tal töötada oma maine järgi ning saada teada oma väärtusest ja varast. Aidata töötajal algatada igapäeva- ja tööelu, et ta saaks ennast organiseerida ja iseseisvust saavutada. _Eesmärgid, mis on pühendatud tööalase liikuvuse toetamisele, on töötajal vahetada ametikohti ja/või auastet samas või muus ametiharus... või vahetada töökohti ilma ettevõtteid vahetamata,... Näiteks ACI „Multiservices“, lõpetanud töötaja BA saab läbida oma BAFD on muuta klassi, nii et ta liigub animaator direktor vaba aja vastuvõtt ilma majutust. _Ettevõtluse arendamisele pühendatud eesmärgid on:_ luua lepingute sõlmimine riiklike ehitusettevõtetega või tugevdada juba loodud partnerlust teatavate ettevõtetega (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integratsioonis osalevate inimeste kasuks, et luua EMTsid, veesoleku perioode või naasmist piirkonnas suurte tööde ajal. Ajutiste töötajate kasutamine võimaldab teada ka tööhõive valdkonnas pingelisi tegevusvaldkondi ja julgustab töötajaid pöörduma paljutõotavate sektorite poole. Tugevdatakse partnerlusi tööhõive ja kohaliku missiooniga. Erinevate sotsiaalpartnerite ja kutsepartnerite vaheliste sidemete konsolideerimine ja kudumine on vajalik suurema ühtekuuluvuse saavutamiseks, et suunata töötajaid pädevatesse asutustesse. Järelkontrolle viivad läbi kohalikud esindused ja ühiskondlik-ametialane saatja kord kuus. Tööhõiveamet on meil halduslikult kaasas sukeldumisperioodide kehtestamisel ja vesikonna tööpakkumistele reageerimisel. Euroopa Sotsiaalfond annab lisaväärtust ja aitab säilitada kohapeal saatja positsiooni, pakkudes töötajatele integratsiooni, lähedust, reageerimisvõimet, kvaliteeti, tõhusust ja tegevuse jälgitavust. (toetusesaajad kategooria, soo, vanuse, taseme, sotsiaalse kategooria, lahkumisliigi järgi.) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine suurendab sidet ettevõtetega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARBRES asociacija atlieka 4 įterpimo vietas: Europos socialinis fondas pagerins darbuotojų organizavimą, stebėseną, paramą, techninę priežiūrą ir mokymą, kad palengvintų jų socialinę integraciją ir siektų tvarios profesinės integracijos sąlygų. ESF prašoma pagalba bus skirta socialinei ir profesinei paramai bei techninėms ir pedagoginėms konsultacijoms.** _Užimtumui remti skirti tikslai yra:_ Pašalinti kliūtis, trukdančias darbuotojui patenkinti būtiniausius poreikius (sveikatos, būsto, maisto ir kt.), siekiant integruotis socialiniu ir profesiniu požiūriu. Suteikti darbuotojui galimybę atnaujinti savo žinias, kad būtų galima apibrėžti, konsoliduoti ar konsoliduoti savo profesinį projektą arba pasiekti būtinas sąlygas galimam mokymuisi. Įvairius veiksmus darbuotojas įrašys į stebėjimo knygą. Jie tikrinami ir tvirtinami per pokalbius su ASP kas 15 dienų, kol bus pasiektas tikslas. Norėdami tai padaryti, palydovas gauna darbuotoją du kartus per mėnesį. Šių pokalbių metu ji įvertina savo padėtį ir padeda įgyvendinti ar kurti savo profesionalų projektą. Susitarus su darbuotoju, jis gali pozicionuoti jį įvairiais veiksmais: * Dalyvavimas užimtumo forumuose (asmeninė pagalba, prekybos forumas.....) * Įmonių vizitai * Kolektyvinė informacija apie kvalifikacinį ar išankstinį mokymą. * Suorganizuoti seminarą „In-house“ (dalyvaujančio asmens organizuojamas seminaras „Antimobilumas“ (kelių kodas ir klausimų supratimas * CV atnaujinimas, pagalba pildant motyvacinį laišką, įdarbinimo pokalbio modeliavimas). Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti tvarų darbą, visų pirma organizuoti panardinimo į įmones laikotarpius. Pagal nuoseklų profesionalų projektą darbuotojas gali atsidurti realioje situacijoje pagal vertinimo laikotarpį darbo vietoje (M.T.) arba panardinimo kursą įmonėje. Stažuotės pabaigos vertinimas atliekamas laikotarpio pabaigoje. Asociacija padės darbuotojui reintegruotis į socialinę sferą, viena vertus, būdamas identifikuotas kaip darbuotojas (priešingai pagalbos sąvokai) ir, kita vertus, leisdamas jam dirbti pagal savo įvaizdį ir suvokti savo vertę bei turtą. Padėti darbuotojui inicijuoti kasdienio ir profesinio gyvenimo procesą, kad jis galėtų organizuotis ir įgyti savarankiškumą. _Profesinio judumo rėmimo tikslai_ bus siekiama, kad darbuotojas pakeistų pareigas ir (arba) rangą toje pačioje ar kitoje profesinėje srityje... arba pakeistų darbą nepakeičiant įmonių,... Pavyzdžiui, ACI „Multiservices“, absolventas darbuotojas B.A.F.A. galės perduoti savo B.A.F.D. yra pakeisti lygį, todėl jis bus perkelti iš animatoriaus į režisierius laisvalaikio priėmimo be apgyvendinimo. _Verslumo plėtrai skirti tikslai bus šie:_ Su tam tikromis įmonėmis (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, EHT.P) sudaryti susitarimus su viešųjų darbų bendrovėmis, siekiant sukurti EMT, panardinimo laikotarpius arba grįžimą į darbą vykdant svarbius regiono darbus. Laikino įdarbinimo naudojimas taip pat leidžia žinoti veiklos sritis, kurios užimtumo srityje patiria įtampą, ir paskatinti darbuotojus kreiptis į perspektyvius sektorius. Bus stiprinamos partnerystės su užimtumo ir vietos misija. Siekiant didesnės sanglaudos, būtina konsoliduoti ir austi ryšius tarp įvairių socialinių ir profesinių partnerių, kad darbuotojai būtų nukreipti į kompetentingas institucijas. Tolesnius veiksmus atlieka vietos misijos nuoroda ir socialinis bei profesinis bendravimas kartą per mėnesį. Užimtumo departamentas administraciniu požiūriu padeda mums nustatyti panardinimo laikotarpius ir reaguoti į darbo pasiūlymus baseine. Europos socialinis fondas duos pridėtinės vertės ir padės išlaikyti lyderio poziciją vietoje, siūlydamas darbuotojams integruotis, artumą, gebėjimą reaguoti, kokybę, veiksmingumą ir atsekamumą. (paramos gavėjai pagal kategorijas, lytį, amžių, lygį, socialinę kategoriją, pasitraukimo tipą) Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES asociacija atlieka 4 įterpimo vietas: Europos socialinis fondas pagerins darbuotojų organizavimą, stebėseną, paramą, techninę priežiūrą ir mokymą, kad palengvintų jų socialinę integraciją ir siektų tvarios profesinės integracijos sąlygų. ESF prašoma pagalba bus skirta socialinei ir profesinei paramai bei techninėms ir pedagoginėms konsultacijoms.** _Užimtumui remti skirti tikslai yra:_ Pašalinti kliūtis, trukdančias darbuotojui patenkinti būtiniausius poreikius (sveikatos, būsto, maisto ir kt.), siekiant integruotis socialiniu ir profesiniu požiūriu. Suteikti darbuotojui galimybę atnaujinti savo žinias, kad būtų galima apibrėžti, konsoliduoti ar konsoliduoti savo profesinį projektą arba pasiekti būtinas sąlygas galimam mokymuisi. Įvairius veiksmus darbuotojas įrašys į stebėjimo knygą. Jie tikrinami ir tvirtinami per pokalbius su ASP kas 15 dienų, kol bus pasiektas tikslas. Norėdami tai padaryti, palydovas gauna darbuotoją du kartus per mėnesį. Šių pokalbių metu ji įvertina savo padėtį ir padeda įgyvendinti ar kurti savo profesionalų projektą. Susitarus su darbuotoju, jis gali pozicionuoti jį įvairiais veiksmais: * Dalyvavimas užimtumo forumuose (asmeninė pagalba, prekybos forumas.....) * Įmonių vizitai * Kolektyvinė informacija apie kvalifikacinį ar išankstinį mokymą. * Suorganizuoti seminarą „In-house“ (dalyvaujančio asmens organizuojamas seminaras „Antimobilumas“ (kelių kodas ir klausimų supratimas * CV atnaujinimas, pagalba pildant motyvacinį laišką, įdarbinimo pokalbio modeliavimas). Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti tvarų darbą, visų pirma organizuoti panardinimo į įmones laikotarpius. Pagal nuoseklų profesionalų projektą darbuotojas gali atsidurti realioje situacijoje pagal vertinimo laikotarpį darbo vietoje (M.T.) arba panardinimo kursą įmonėje. Stažuotės pabaigos vertinimas atliekamas laikotarpio pabaigoje. Asociacija padės darbuotojui reintegruotis į socialinę sferą, viena vertus, būdamas identifikuotas kaip darbuotojas (priešingai pagalbos sąvokai) ir, kita vertus, leisdamas jam dirbti pagal savo įvaizdį ir suvokti savo vertę bei turtą. Padėti darbuotojui inicijuoti kasdienio ir profesinio gyvenimo procesą, kad jis galėtų organizuotis ir įgyti savarankiškumą. _Profesinio judumo rėmimo tikslai_ bus siekiama, kad darbuotojas pakeistų pareigas ir (arba) rangą toje pačioje ar kitoje profesinėje srityje... arba pakeistų darbą nepakeičiant įmonių,... Pavyzdžiui, ACI „Multiservices“, absolventas darbuotojas B.A.F.A. galės perduoti savo B.A.F.D. yra pakeisti lygį, todėl jis bus perkelti iš animatoriaus į režisierius laisvalaikio priėmimo be apgyvendinimo. _Verslumo plėtrai skirti tikslai bus šie:_ Su tam tikromis įmonėmis (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, EHT.P) sudaryti susitarimus su viešųjų darbų bendrovėmis, siekiant sukurti EMT, panardinimo laikotarpius arba grįžimą į darbą vykdant svarbius regiono darbus. Laikino įdarbinimo naudojimas taip pat leidžia žinoti veiklos sritis, kurios užimtumo srityje patiria įtampą, ir paskatinti darbuotojus kreiptis į perspektyvius sektorius. Bus stiprinamos partnerystės su užimtumo ir vietos misija. Siekiant didesnės sanglaudos, būtina konsoliduoti ir austi ryšius tarp įvairių socialinių ir profesinių partnerių, kad darbuotojai būtų nukreipti į kompetentingas institucijas. Tolesnius veiksmus atlieka vietos misijos nuoroda ir socialinis bei profesinis bendravimas kartą per mėnesį. Užimtumo departamentas administraciniu požiūriu padeda mums nustatyti panardinimo laikotarpius ir reaguoti į darbo pasiūlymus baseine. Europos socialinis fondas duos pridėtinės vertės ir padės išlaikyti lyderio poziciją vietoje, siūlydamas darbuotojams integruotis, artumą, gebėjimą reaguoti, kokybę, veiksmingumą ir atsekamumą. (paramos gavėjai pagal kategorijas, lytį, amžių, lygį, socialinę kategoriją, pasitraukimo tipą) Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES asociacija atlieka 4 įterpimo vietas: Europos socialinis fondas pagerins darbuotojų organizavimą, stebėseną, paramą, techninę priežiūrą ir mokymą, kad palengvintų jų socialinę integraciją ir siektų tvarios profesinės integracijos sąlygų. ESF prašoma pagalba bus skirta socialinei ir profesinei paramai bei techninėms ir pedagoginėms konsultacijoms.** _Užimtumui remti skirti tikslai yra:_ Pašalinti kliūtis, trukdančias darbuotojui patenkinti būtiniausius poreikius (sveikatos, būsto, maisto ir kt.), siekiant integruotis socialiniu ir profesiniu požiūriu. Suteikti darbuotojui galimybę atnaujinti savo žinias, kad būtų galima apibrėžti, konsoliduoti ar konsoliduoti savo profesinį projektą arba pasiekti būtinas sąlygas galimam mokymuisi. Įvairius veiksmus darbuotojas įrašys į stebėjimo knygą. Jie tikrinami ir tvirtinami per pokalbius su ASP kas 15 dienų, kol bus pasiektas tikslas. Norėdami tai padaryti, palydovas gauna darbuotoją du kartus per mėnesį. Šių pokalbių metu ji įvertina savo padėtį ir padeda įgyvendinti ar kurti savo profesionalų projektą. Susitarus su darbuotoju, jis gali pozicionuoti jį įvairiais veiksmais: * Dalyvavimas užimtumo forumuose (asmeninė pagalba, prekybos forumas.....) * Įmonių vizitai * Kolektyvinė informacija apie kvalifikacinį ar išankstinį mokymą. * Suorganizuoti seminarą „In-house“ (dalyvaujančio asmens organizuojamas seminaras „Antimobilumas“ (kelių kodas ir klausimų supratimas * CV atnaujinimas, pagalba pildant motyvacinį laišką, įdarbinimo pokalbio modeliavimas). Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti tvarų darbą, visų pirma organizuoti panardinimo į įmones laikotarpius. Pagal nuoseklų profesionalų projektą darbuotojas gali atsidurti realioje situacijoje pagal vertinimo laikotarpį darbo vietoje (M.T.) arba panardinimo kursą įmonėje. Stažuotės pabaigos vertinimas atliekamas laikotarpio pabaigoje. Asociacija padės darbuotojui reintegruotis į socialinę sferą, viena vertus, būdamas identifikuotas kaip darbuotojas (priešingai pagalbos sąvokai) ir, kita vertus, leisdamas jam dirbti pagal savo įvaizdį ir suvokti savo vertę bei turtą. Padėti darbuotojui inicijuoti kasdienio ir profesinio gyvenimo procesą, kad jis galėtų organizuotis ir įgyti savarankiškumą. _Profesinio judumo rėmimo tikslai_ bus siekiama, kad darbuotojas pakeistų pareigas ir (arba) rangą toje pačioje ar kitoje profesinėje srityje... arba pakeistų darbą nepakeičiant įmonių,... Pavyzdžiui, ACI „Multiservices“, absolventas darbuotojas B.A.F.A. galės perduoti savo B.A.F.D. yra pakeisti lygį, todėl jis bus perkelti iš animatoriaus į režisierius laisvalaikio priėmimo be apgyvendinimo. _Verslumo plėtrai skirti tikslai bus šie:_ Su tam tikromis įmonėmis (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, EHT.P) sudaryti susitarimus su viešųjų darbų bendrovėmis, siekiant sukurti EMT, panardinimo laikotarpius arba grįžimą į darbą vykdant svarbius regiono darbus. Laikino įdarbinimo naudojimas taip pat leidžia žinoti veiklos sritis, kurios užimtumo srityje patiria įtampą, ir paskatinti darbuotojus kreiptis į perspektyvius sektorius. Bus stiprinamos partnerystės su užimtumo ir vietos misija. Siekiant didesnės sanglaudos, būtina konsoliduoti ir austi ryšius tarp įvairių socialinių ir profesinių partnerių, kad darbuotojai būtų nukreipti į kompetentingas institucijas. Tolesnius veiksmus atlieka vietos misijos nuoroda ir socialinis bei profesinis bendravimas kartą per mėnesį. Užimtumo departamentas administraciniu požiūriu padeda mums nustatyti panardinimo laikotarpius ir reaguoti į darbo pasiūlymus baseine. Europos socialinis fondas duos pridėtinės vertės ir padės išlaikyti lyderio poziciją vietoje, siūlydamas darbuotojams integruotis, artumą, gebėjimą reaguoti, kokybę, veiksmingumą ir atsekamumą. (paramos gavėjai pagal kategorijas, lytį, amžių, lygį, socialinę kategoriją, pasitraukimo tipą) Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Udruga ARBRES ima 4 mjesta za umetanje: Europski socijalni fond poboljšat će organizaciju, praćenje, potporu, tehnički nadzor i osposobljavanje zaposlenika kako bi se olakšala njihova socijalna integracija i pronašli uvjeti za održivu profesionalnu integraciju. Pomoć zatražena u okviru ESF-a bit će namijenjena društveno-profesionalnoj potpori te tehničkim i pedagoškim smjernicama.** _Ciljevi potpore zapošljavanju su:_ Kako bi se uklonile prepreke koje sprečavaju zaposlenika da zadovolji osnovne potrebe (zdravstvo, stanovanje, hrana...) kako bi se socijalno i profesionalno integrirao. Omogućiti zaposleniku da ažurira svoje znanje kako bi definirao, konsolidirao ili konsolidirao svoj profesionalni projekt ili kako bi ostvario preduvjete za moguće sudjelovanje u osposobljavanju. Zaposlenici će zabilježiti različite korake u knjizi za praćenje. Provjeravaju se i potvrđuju tijekom razgovora s ASP-om svakih 15 dana dok se ne postigne cilj. Da biste to učinili, polaznik prima zaposlenika dva puta mjesečno. Tijekom tih intervjua analizira svoju situaciju i pomaže u realizaciji ili stvaranju svojeg profesionalnog projekta. U dogovoru sa zaposlenikom, može ga postaviti na različite radnje: * Sudjelovanje u forumima za zapošljavanje (osobna pomoć, forum za trgovinu.....) * Posjeta tvrtki * Kolektivne informacije o kvalificiranom ili predkvalificiranom osposobljavanju. * Uspostava interne radionice za obnovu znanja koju organizira polaznik * Uspostava radionice protiv mobilnosti (cestovni kod i razumijevanje pitanja * ažuriranje životopisa, pomoć pri dovršetku popratnog pisma, simulacija intervjua za zapošljavanje mobilizacija Europskog socijalnog fonda povećat će vezu s poduzećima radi promicanja pristupa održivom zapošljavanju, a posebno organizacije razdoblja uranjanja u poduzeća. Kao dio dosljednog profesionalnog projekta, zaposlenik se može smjestiti u stvarnu situaciju kroz razdoblje procjene na radnom mjestu (M.T.) ili tečaj uranjanja u tvrtku. Ocjena završetka stažiranja provodi se na kraju razdoblja. Udruga će pomoći zaposleniku da se ponovno uključi u socijalnu sferu tako što će, s jedne strane, biti identificiran kao radnik (u suprotnosti s pojmom pomoći) i, s druge strane, omogućujući mu da radi na svom imidžu i da postane svjestan svoje vrijednosti i vlastite imovine. Pomozite zaposleniku da pokrene proces svakodnevnog i profesionalnog života kako bi se mogao organizirati i steći autonomiju. _Ciljevi posvećeni podupiranju profesionalne mobilnosti_ sastojat će se od toga da zaposlenik promijeni radna mjesta i/ili redove, u istoj ili drugoj profesionalnoj grani,... ili da promijeni radna mjesta bez promjene poslovnih jedinica,... Na primjer, u ACI „Multiservices”, diplomirani zaposlenik B.A.F.A. moći će proći svoj B.A.F.D. je promijeniti ocjenu, tako da će se preseliti od animatora do direktora recepcije za slobodno vrijeme bez smještaja. _Ciljevi posvećeni razvoju poduzetništva bit će:_ Osnivanje potpisivanja sporazuma s tvrtkama za javne radove ili konsolidacija partnerstva koje je već osnovano s određenim poduzećima (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) u korist osoba u integraciji, kako bi se uspostavili EMT-ovi, razdoblja uranjanja ili povratak na posao tijekom velikih radova u regiji. Korištenje privremenog zapošljavanja također omogućuje upoznavanje s granama djelatnosti koje su u napetosti u području zapošljavanja i poticanje zaposlenika da se okrenu obećavajućim sektorima. Ojačat će se partnerstva s misijom za zapošljavanje i lokalnu misiju. Konsolidacija i tkanje veza između različitih socijalnih i profesionalnih partnera nužni su za veću koheziju kako bi se zaposlenici usmjerili na nadležna tijela. Praćenje se provodi jednom mjesečno u skladu s lokalnom misijom i društveno-profesionalnom pratnjom. Odjel za zapošljavanje prati nas administrativno u uspostavljanju razdoblja uranjanja i odgovaranju na ponude za posao u bazenu. Europski socijalni fond donijet će dodanu vrijednost i pomoći u održavanju položaja pratnje na licu mjesta, nudeći zaposlenicima integraciju, blizinu, sposobnost reagiranja, kvalitetu, učinkovitost i sljedivost djelovanja. (korisnici prema kategoriji, spolu, dobi, razini, socijalnoj kategoriji, vrsti izlaska.) mobilizacijom Europskog socijalnog fonda povećat će se povezanost s poduzećima (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga ARBRES ima 4 mjesta za umetanje: Europski socijalni fond poboljšat će organizaciju, praćenje, potporu, tehnički nadzor i osposobljavanje zaposlenika kako bi se olakšala njihova socijalna integracija i pronašli uvjeti za održivu profesionalnu integraciju. Pomoć zatražena u okviru ESF-a bit će namijenjena društveno-profesionalnoj potpori te tehničkim i pedagoškim smjernicama.** _Ciljevi potpore zapošljavanju su:_ Kako bi se uklonile prepreke koje sprečavaju zaposlenika da zadovolji osnovne potrebe (zdravstvo, stanovanje, hrana...) kako bi se socijalno i profesionalno integrirao. Omogućiti zaposleniku da ažurira svoje znanje kako bi definirao, konsolidirao ili konsolidirao svoj profesionalni projekt ili kako bi ostvario preduvjete za moguće sudjelovanje u osposobljavanju. Zaposlenici će zabilježiti različite korake u knjizi za praćenje. Provjeravaju se i potvrđuju tijekom razgovora s ASP-om svakih 15 dana dok se ne postigne cilj. Da biste to učinili, polaznik prima zaposlenika dva puta mjesečno. Tijekom tih intervjua analizira svoju situaciju i pomaže u realizaciji ili stvaranju svojeg profesionalnog projekta. U dogovoru sa zaposlenikom, može ga postaviti na različite radnje: * Sudjelovanje u forumima za zapošljavanje (osobna pomoć, forum za trgovinu.....) * Posjeta tvrtki * Kolektivne informacije o kvalificiranom ili predkvalificiranom osposobljavanju. * Uspostava interne radionice za obnovu znanja koju organizira polaznik * Uspostava radionice protiv mobilnosti (cestovni kod i razumijevanje pitanja * ažuriranje životopisa, pomoć pri dovršetku popratnog pisma, simulacija intervjua za zapošljavanje mobilizacija Europskog socijalnog fonda povećat će vezu s poduzećima radi promicanja pristupa održivom zapošljavanju, a posebno organizacije razdoblja uranjanja u poduzeća. Kao dio dosljednog profesionalnog projekta, zaposlenik se može smjestiti u stvarnu situaciju kroz razdoblje procjene na radnom mjestu (M.T.) ili tečaj uranjanja u tvrtku. Ocjena završetka stažiranja provodi se na kraju razdoblja. Udruga će pomoći zaposleniku da se ponovno uključi u socijalnu sferu tako što će, s jedne strane, biti identificiran kao radnik (u suprotnosti s pojmom pomoći) i, s druge strane, omogućujući mu da radi na svom imidžu i da postane svjestan svoje vrijednosti i vlastite imovine. Pomozite zaposleniku da pokrene proces svakodnevnog i profesionalnog života kako bi se mogao organizirati i steći autonomiju. _Ciljevi posvećeni podupiranju profesionalne mobilnosti_ sastojat će se od toga da zaposlenik promijeni radna mjesta i/ili redove, u istoj ili drugoj profesionalnoj grani,... ili da promijeni radna mjesta bez promjene poslovnih jedinica,... Na primjer, u ACI „Multiservices”, diplomirani zaposlenik B.A.F.A. moći će proći svoj B.A.F.D. je promijeniti ocjenu, tako da će se preseliti od animatora do direktora recepcije za slobodno vrijeme bez smještaja. _Ciljevi posvećeni razvoju poduzetništva bit će:_ Osnivanje potpisivanja sporazuma s tvrtkama za javne radove ili konsolidacija partnerstva koje je već osnovano s određenim poduzećima (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) u korist osoba u integraciji, kako bi se uspostavili EMT-ovi, razdoblja uranjanja ili povratak na posao tijekom velikih radova u regiji. Korištenje privremenog zapošljavanja također omogućuje upoznavanje s granama djelatnosti koje su u napetosti u području zapošljavanja i poticanje zaposlenika da se okrenu obećavajućim sektorima. Ojačat će se partnerstva s misijom za zapošljavanje i lokalnu misiju. Konsolidacija i tkanje veza između različitih socijalnih i profesionalnih partnera nužni su za veću koheziju kako bi se zaposlenici usmjerili na nadležna tijela. Praćenje se provodi jednom mjesečno u skladu s lokalnom misijom i društveno-profesionalnom pratnjom. Odjel za zapošljavanje prati nas administrativno u uspostavljanju razdoblja uranjanja i odgovaranju na ponude za posao u bazenu. Europski socijalni fond donijet će dodanu vrijednost i pomoći u održavanju položaja pratnje na licu mjesta, nudeći zaposlenicima integraciju, blizinu, sposobnost reagiranja, kvalitetu, učinkovitost i sljedivost djelovanja. (korisnici prema kategoriji, spolu, dobi, razini, socijalnoj kategoriji, vrsti izlaska.) mobilizacijom Europskog socijalnog fonda povećat će se povezanost s poduzećima (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Udruga ARBRES ima 4 mjesta za umetanje: Europski socijalni fond poboljšat će organizaciju, praćenje, potporu, tehnički nadzor i osposobljavanje zaposlenika kako bi se olakšala njihova socijalna integracija i pronašli uvjeti za održivu profesionalnu integraciju. Pomoć zatražena u okviru ESF-a bit će namijenjena društveno-profesionalnoj potpori te tehničkim i pedagoškim smjernicama.** _Ciljevi potpore zapošljavanju su:_ Kako bi se uklonile prepreke koje sprečavaju zaposlenika da zadovolji osnovne potrebe (zdravstvo, stanovanje, hrana...) kako bi se socijalno i profesionalno integrirao. Omogućiti zaposleniku da ažurira svoje znanje kako bi definirao, konsolidirao ili konsolidirao svoj profesionalni projekt ili kako bi ostvario preduvjete za moguće sudjelovanje u osposobljavanju. Zaposlenici će zabilježiti različite korake u knjizi za praćenje. Provjeravaju se i potvrđuju tijekom razgovora s ASP-om svakih 15 dana dok se ne postigne cilj. Da biste to učinili, polaznik prima zaposlenika dva puta mjesečno. Tijekom tih intervjua analizira svoju situaciju i pomaže u realizaciji ili stvaranju svojeg profesionalnog projekta. U dogovoru sa zaposlenikom, može ga postaviti na različite radnje: * Sudjelovanje u forumima za zapošljavanje (osobna pomoć, forum za trgovinu.....) * Posjeta tvrtki * Kolektivne informacije o kvalificiranom ili predkvalificiranom osposobljavanju. * Uspostava interne radionice za obnovu znanja koju organizira polaznik * Uspostava radionice protiv mobilnosti (cestovni kod i razumijevanje pitanja * ažuriranje životopisa, pomoć pri dovršetku popratnog pisma, simulacija intervjua za zapošljavanje mobilizacija Europskog socijalnog fonda povećat će vezu s poduzećima radi promicanja pristupa održivom zapošljavanju, a posebno organizacije razdoblja uranjanja u poduzeća. Kao dio dosljednog profesionalnog projekta, zaposlenik se može smjestiti u stvarnu situaciju kroz razdoblje procjene na radnom mjestu (M.T.) ili tečaj uranjanja u tvrtku. Ocjena završetka stažiranja provodi se na kraju razdoblja. Udruga će pomoći zaposleniku da se ponovno uključi u socijalnu sferu tako što će, s jedne strane, biti identificiran kao radnik (u suprotnosti s pojmom pomoći) i, s druge strane, omogućujući mu da radi na svom imidžu i da postane svjestan svoje vrijednosti i vlastite imovine. Pomozite zaposleniku da pokrene proces svakodnevnog i profesionalnog života kako bi se mogao organizirati i steći autonomiju. _Ciljevi posvećeni podupiranju profesionalne mobilnosti_ sastojat će se od toga da zaposlenik promijeni radna mjesta i/ili redove, u istoj ili drugoj profesionalnoj grani,... ili da promijeni radna mjesta bez promjene poslovnih jedinica,... Na primjer, u ACI „Multiservices”, diplomirani zaposlenik B.A.F.A. moći će proći svoj B.A.F.D. je promijeniti ocjenu, tako da će se preseliti od animatora do direktora recepcije za slobodno vrijeme bez smještaja. _Ciljevi posvećeni razvoju poduzetništva bit će:_ Osnivanje potpisivanja sporazuma s tvrtkama za javne radove ili konsolidacija partnerstva koje je već osnovano s određenim poduzećima (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) u korist osoba u integraciji, kako bi se uspostavili EMT-ovi, razdoblja uranjanja ili povratak na posao tijekom velikih radova u regiji. Korištenje privremenog zapošljavanja također omogućuje upoznavanje s granama djelatnosti koje su u napetosti u području zapošljavanja i poticanje zaposlenika da se okrenu obećavajućim sektorima. Ojačat će se partnerstva s misijom za zapošljavanje i lokalnu misiju. Konsolidacija i tkanje veza između različitih socijalnih i profesionalnih partnera nužni su za veću koheziju kako bi se zaposlenici usmjerili na nadležna tijela. Praćenje se provodi jednom mjesečno u skladu s lokalnom misijom i društveno-profesionalnom pratnjom. Odjel za zapošljavanje prati nas administrativno u uspostavljanju razdoblja uranjanja i odgovaranju na ponude za posao u bazenu. Europski socijalni fond donijet će dodanu vrijednost i pomoći u održavanju položaja pratnje na licu mjesta, nudeći zaposlenicima integraciju, blizinu, sposobnost reagiranja, kvalitetu, učinkovitost i sljedivost djelovanja. (korisnici prema kategoriji, spolu, dobi, razini, socijalnoj kategoriji, vrsti izlaska.) mobilizacijom Europskog socijalnog fonda povećat će se povezanost s poduzećima (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ένωση ARBRES διαθέτει 4 τοποθεσίες εισαγωγής: Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα βελτιώσει την οργάνωση, την παρακολούθηση, την υποστήριξη, την τεχνική εποπτεία και την κατάρτιση των εργαζομένων, προκειμένου να διευκολύνει την κοινωνική τους ένταξη και να αναζητήσει τις προϋποθέσεις για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Η συνδρομή που ζητείται στο πλαίσιο του ΕΚΤ θα αφιερωθεί στην κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και στην τεχνική και παιδαγωγική καθοδήγηση.** _Οι στόχοι για τη στήριξη της απασχόλησης είναι:_ Η άρση των εμποδίων που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ανταποκριθεί στις βασικές ανάγκες (υγεία, στέγαση, τρόφιμα...) προκειμένου να ενσωματωθεί κοινωνικά και επαγγελματικά. Να δώσει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να επικαιροποιήσει τις γνώσεις του με σκοπό τον καθορισμό, την εδραίωση ή την εδραίωση του επαγγελματικού του σχεδίου ή την εκπλήρωση των προϋποθέσεων για την ενδεχόμενη είσοδο στην εκπαίδευση. Τα διάφορα βήματα θα καταγράφονται από τον υπάλληλο στο βιβλίο παρακολούθησης. Επαληθεύονται και επικυρώνονται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με την ASP κάθε 15 ημέρες μέχρι την επίτευξη του στόχου. Για τον σκοπό αυτό, ο υπάλληλος υποδέχεται τον υπάλληλο δύο φορές το μήνα. Κατά τη διάρκεια αυτών των συνεντεύξεων, προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασής της και βοηθά στην υλοποίηση ή τη δημιουργία του επαγγελματικού της έργου. Σε συμφωνία με τον εργαζόμενο, μπορεί να τον τοποθετήσει σε διάφορες ενέργειες: * Συμμετοχή σε φόρουμ απασχόλησης (προσωπική βοήθεια, φόρουμ εμπορικών συναλλαγών.....) * Επισκέψεις εταιρειών * Συλλογικές πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις ή τα προσόντα. * Δημιουργία ενός ενδοϋπηρεσιακού εργαστηρίου ανανέωσης που παρέχεται από τον συνοδό * Σύσταση εργαστηρίου κατά της κινητικότητας (οδικός κώδικας και κατανόηση των ερωτήσεων * ενημέρωση βιογραφικού σημειώματος, βοήθεια για την ολοκλήρωση της συνοδευτικής επιστολής, προσομοίωση της συνέντευξης πρόσληψης Η κινητοποίηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου θα αυξήσει τη σύνδεση με τις επιχειρήσεις για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και ιδίως την οργάνωση περιόδων εμβάπτισης στις επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο ενός συνεκτικού επαγγελματικού σχεδίου, ο εργαζόμενος μπορεί να τεθεί σε πραγματική κατάσταση μέσω μιας περιόδου αξιολόγησης στον χώρο εργασίας (Μ.Τ.) ή ενός κύκλου μαθημάτων εμβάπτισης σε μια εταιρεία. Στο τέλος της περιόδου πραγματοποιείται αξιολόγηση της λήξης της πρακτικής άσκησης. Ο Σύλλογος θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να επανενταχθεί στον κοινωνικό τομέα με την αναγνώριση, αφενός, της ιδιότητας του εργαζομένου (σε αντίθεση με την έννοια της αρωγής) και, αφετέρου, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργαστεί με βάση την εικόνα του και να λάβει γνώση της αξίας του και της περιουσίας του. Βοηθήστε τον εργαζόμενο να ξεκινήσει τη διαδικασία της καθημερινής και επαγγελματικής ζωής, έτσι ώστε να μπορεί να οργανωθεί και να αποκτήσει αυτονομία. _Οι στόχοι που προορίζονται για την υποστήριξη της επαγγελματικής κινητικότητας_ θα συνίστανται στην αλλαγή θέσεων ή/και βαθμίδων, στον ίδιο ή σε άλλο επαγγελματικό κλάδο,... ή στην αλλαγή θέσεων εργασίας χωρίς αλλαγή εγκαταστάσεων,... Για παράδειγμα, στο ACI «Multiservices», ένας απόφοιτος υπάλληλος B.A.F.A. θα είναι σε θέση να περάσει B.A.F.D. του είναι να αλλάξει βαθμό, έτσι θα μετακινηθεί από animator σε διευθυντή της υποδοχής αναψυχής χωρίς διαμονή. _Οι στόχοι για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας θα είναι:_ Η σύναψη συμφωνιών με εταιρείες δημοσίων έργων ή η εδραίωση της εταιρικής σχέσης που έχει ήδη συσταθεί με ορισμένες εταιρείες (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) υπέρ των ατόμων που συμμετέχουν στην ένταξη, προκειμένου να δημιουργηθούν EMT, περίοδοι εμβάπτισης, ή επιστροφή στην απασχόληση, κατά τη διάρκεια μεγάλων εργασιών στην περιοχή. Η χρησιμοποίηση της προσωρινής απασχόλησης καθιστά επίσης δυνατή τη γνώση των κλάδων δραστηριότητας που βρίσκονται σε ένταση στον τομέα της απασχόλησης και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να στραφούν στους ελπιδοφόρους τομείς. Θα ενισχυθούν οι εταιρικές σχέσεις με την αποστολή για την απασχόληση και την τοπική αποστολή. Η ενοποίηση και η ύφανση των δεσμών μεταξύ των διαφόρων κοινωνικών και επαγγελματικών εταίρων είναι απαραίτητη για τη μεγαλύτερη συνοχή, προκειμένου να κατευθύνονται οι εργαζόμενοι στους αρμόδιους φορείς. Η παρακολούθηση πραγματοποιείται από την τοπική αποστολή και την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία μία φορά το μήνα. Το Τμήμα Απασχόλησης μας συνοδεύει διοικητικά στη δημιουργία περιόδων εμβάπτισης και ανταποκρινόμαστε στις προσφορές θέσεων εργασίας στη λεκάνη. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα προσφέρει προστιθέμενη αξία και θα συμβάλει στη διατήρηση της θέσης της συνοδείας επιτόπου, προσφέροντας στους εργαζομένους ένταξη, εγγύτητα, ικανότητα ανταπόκρισης, ποιότητα, αποτελεσματικότητα και ιχνηλασιμότητα των δράσεων. (δικαιούχοι ανά κατηγορία, φύλο, ηλικία, επίπεδο, κοινωνική κατηγορία, είδος εξόδου.)... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση ARBRES διαθέτει 4 τοποθεσίες εισαγωγής: Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα βελτιώσει την οργάνωση, την παρακολούθηση, την υποστήριξη, την τεχνική εποπτεία και την κατάρτιση των εργαζομένων, προκειμένου να διευκολύνει την κοινωνική τους ένταξη και να αναζητήσει τις προϋποθέσεις για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Η συνδρομή που ζητείται στο πλαίσιο του ΕΚΤ θα αφιερωθεί στην κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και στην τεχνική και παιδαγωγική καθοδήγηση.** _Οι στόχοι για τη στήριξη της απασχόλησης είναι:_ Η άρση των εμποδίων που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ανταποκριθεί στις βασικές ανάγκες (υγεία, στέγαση, τρόφιμα...) προκειμένου να ενσωματωθεί κοινωνικά και επαγγελματικά. Να δώσει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να επικαιροποιήσει τις γνώσεις του με σκοπό τον καθορισμό, την εδραίωση ή την εδραίωση του επαγγελματικού του σχεδίου ή την εκπλήρωση των προϋποθέσεων για την ενδεχόμενη είσοδο στην εκπαίδευση. Τα διάφορα βήματα θα καταγράφονται από τον υπάλληλο στο βιβλίο παρακολούθησης. Επαληθεύονται και επικυρώνονται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με την ASP κάθε 15 ημέρες μέχρι την επίτευξη του στόχου. Για τον σκοπό αυτό, ο υπάλληλος υποδέχεται τον υπάλληλο δύο φορές το μήνα. Κατά τη διάρκεια αυτών των συνεντεύξεων, προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασής της και βοηθά στην υλοποίηση ή τη δημιουργία του επαγγελματικού της έργου. Σε συμφωνία με τον εργαζόμενο, μπορεί να τον τοποθετήσει σε διάφορες ενέργειες: * Συμμετοχή σε φόρουμ απασχόλησης (προσωπική βοήθεια, φόρουμ εμπορικών συναλλαγών.....) * Επισκέψεις εταιρειών * Συλλογικές πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις ή τα προσόντα. * Δημιουργία ενός ενδοϋπηρεσιακού εργαστηρίου ανανέωσης που παρέχεται από τον συνοδό * Σύσταση εργαστηρίου κατά της κινητικότητας (οδικός κώδικας και κατανόηση των ερωτήσεων * ενημέρωση βιογραφικού σημειώματος, βοήθεια για την ολοκλήρωση της συνοδευτικής επιστολής, προσομοίωση της συνέντευξης πρόσληψης Η κινητοποίηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου θα αυξήσει τη σύνδεση με τις επιχειρήσεις για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και ιδίως την οργάνωση περιόδων εμβάπτισης στις επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο ενός συνεκτικού επαγγελματικού σχεδίου, ο εργαζόμενος μπορεί να τεθεί σε πραγματική κατάσταση μέσω μιας περιόδου αξιολόγησης στον χώρο εργασίας (Μ.Τ.) ή ενός κύκλου μαθημάτων εμβάπτισης σε μια εταιρεία. Στο τέλος της περιόδου πραγματοποιείται αξιολόγηση της λήξης της πρακτικής άσκησης. Ο Σύλλογος θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να επανενταχθεί στον κοινωνικό τομέα με την αναγνώριση, αφενός, της ιδιότητας του εργαζομένου (σε αντίθεση με την έννοια της αρωγής) και, αφετέρου, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργαστεί με βάση την εικόνα του και να λάβει γνώση της αξίας του και της περιουσίας του. Βοηθήστε τον εργαζόμενο να ξεκινήσει τη διαδικασία της καθημερινής και επαγγελματικής ζωής, έτσι ώστε να μπορεί να οργανωθεί και να αποκτήσει αυτονομία. _Οι στόχοι που προορίζονται για την υποστήριξη της επαγγελματικής κινητικότητας_ θα συνίστανται στην αλλαγή θέσεων ή/και βαθμίδων, στον ίδιο ή σε άλλο επαγγελματικό κλάδο,... ή στην αλλαγή θέσεων εργασίας χωρίς αλλαγή εγκαταστάσεων,... Για παράδειγμα, στο ACI «Multiservices», ένας απόφοιτος υπάλληλος B.A.F.A. θα είναι σε θέση να περάσει B.A.F.D. του είναι να αλλάξει βαθμό, έτσι θα μετακινηθεί από animator σε διευθυντή της υποδοχής αναψυχής χωρίς διαμονή. _Οι στόχοι για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας θα είναι:_ Η σύναψη συμφωνιών με εταιρείες δημοσίων έργων ή η εδραίωση της εταιρικής σχέσης που έχει ήδη συσταθεί με ορισμένες εταιρείες (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) υπέρ των ατόμων που συμμετέχουν στην ένταξη, προκειμένου να δημιουργηθούν EMT, περίοδοι εμβάπτισης, ή επιστροφή στην απασχόληση, κατά τη διάρκεια μεγάλων εργασιών στην περιοχή. Η χρησιμοποίηση της προσωρινής απασχόλησης καθιστά επίσης δυνατή τη γνώση των κλάδων δραστηριότητας που βρίσκονται σε ένταση στον τομέα της απασχόλησης και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να στραφούν στους ελπιδοφόρους τομείς. Θα ενισχυθούν οι εταιρικές σχέσεις με την αποστολή για την απασχόληση και την τοπική αποστολή. Η ενοποίηση και η ύφανση των δεσμών μεταξύ των διαφόρων κοινωνικών και επαγγελματικών εταίρων είναι απαραίτητη για τη μεγαλύτερη συνοχή, προκειμένου να κατευθύνονται οι εργαζόμενοι στους αρμόδιους φορείς. Η παρακολούθηση πραγματοποιείται από την τοπική αποστολή και την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία μία φορά το μήνα. Το Τμήμα Απασχόλησης μας συνοδεύει διοικητικά στη δημιουργία περιόδων εμβάπτισης και ανταποκρινόμαστε στις προσφορές θέσεων εργασίας στη λεκάνη. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα προσφέρει προστιθέμενη αξία και θα συμβάλει στη διατήρηση της θέσης της συνοδείας επιτόπου, προσφέροντας στους εργαζομένους ένταξη, εγγύτητα, ικανότητα ανταπόκρισης, ποιότητα, αποτελεσματικότητα και ιχνηλασιμότητα των δράσεων. (δικαιούχοι ανά κατηγορία, φύλο, ηλικία, επίπεδο, κοινωνική κατηγορία, είδος εξόδου.)... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ένωση ARBRES διαθέτει 4 τοποθεσίες εισαγωγής: Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα βελτιώσει την οργάνωση, την παρακολούθηση, την υποστήριξη, την τεχνική εποπτεία και την κατάρτιση των εργαζομένων, προκειμένου να διευκολύνει την κοινωνική τους ένταξη και να αναζητήσει τις προϋποθέσεις για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Η συνδρομή που ζητείται στο πλαίσιο του ΕΚΤ θα αφιερωθεί στην κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και στην τεχνική και παιδαγωγική καθοδήγηση.** _Οι στόχοι για τη στήριξη της απασχόλησης είναι:_ Η άρση των εμποδίων που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ανταποκριθεί στις βασικές ανάγκες (υγεία, στέγαση, τρόφιμα...) προκειμένου να ενσωματωθεί κοινωνικά και επαγγελματικά. Να δώσει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να επικαιροποιήσει τις γνώσεις του με σκοπό τον καθορισμό, την εδραίωση ή την εδραίωση του επαγγελματικού του σχεδίου ή την εκπλήρωση των προϋποθέσεων για την ενδεχόμενη είσοδο στην εκπαίδευση. Τα διάφορα βήματα θα καταγράφονται από τον υπάλληλο στο βιβλίο παρακολούθησης. Επαληθεύονται και επικυρώνονται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με την ASP κάθε 15 ημέρες μέχρι την επίτευξη του στόχου. Για τον σκοπό αυτό, ο υπάλληλος υποδέχεται τον υπάλληλο δύο φορές το μήνα. Κατά τη διάρκεια αυτών των συνεντεύξεων, προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασής της και βοηθά στην υλοποίηση ή τη δημιουργία του επαγγελματικού της έργου. Σε συμφωνία με τον εργαζόμενο, μπορεί να τον τοποθετήσει σε διάφορες ενέργειες: * Συμμετοχή σε φόρουμ απασχόλησης (προσωπική βοήθεια, φόρουμ εμπορικών συναλλαγών.....) * Επισκέψεις εταιρειών * Συλλογικές πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις ή τα προσόντα. * Δημιουργία ενός ενδοϋπηρεσιακού εργαστηρίου ανανέωσης που παρέχεται από τον συνοδό * Σύσταση εργαστηρίου κατά της κινητικότητας (οδικός κώδικας και κατανόηση των ερωτήσεων * ενημέρωση βιογραφικού σημειώματος, βοήθεια για την ολοκλήρωση της συνοδευτικής επιστολής, προσομοίωση της συνέντευξης πρόσληψης Η κινητοποίηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου θα αυξήσει τη σύνδεση με τις επιχειρήσεις για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και ιδίως την οργάνωση περιόδων εμβάπτισης στις επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο ενός συνεκτικού επαγγελματικού σχεδίου, ο εργαζόμενος μπορεί να τεθεί σε πραγματική κατάσταση μέσω μιας περιόδου αξιολόγησης στον χώρο εργασίας (Μ.Τ.) ή ενός κύκλου μαθημάτων εμβάπτισης σε μια εταιρεία. Στο τέλος της περιόδου πραγματοποιείται αξιολόγηση της λήξης της πρακτικής άσκησης. Ο Σύλλογος θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να επανενταχθεί στον κοινωνικό τομέα με την αναγνώριση, αφενός, της ιδιότητας του εργαζομένου (σε αντίθεση με την έννοια της αρωγής) και, αφετέρου, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργαστεί με βάση την εικόνα του και να λάβει γνώση της αξίας του και της περιουσίας του. Βοηθήστε τον εργαζόμενο να ξεκινήσει τη διαδικασία της καθημερινής και επαγγελματικής ζωής, έτσι ώστε να μπορεί να οργανωθεί και να αποκτήσει αυτονομία. _Οι στόχοι που προορίζονται για την υποστήριξη της επαγγελματικής κινητικότητας_ θα συνίστανται στην αλλαγή θέσεων ή/και βαθμίδων, στον ίδιο ή σε άλλο επαγγελματικό κλάδο,... ή στην αλλαγή θέσεων εργασίας χωρίς αλλαγή εγκαταστάσεων,... Για παράδειγμα, στο ACI «Multiservices», ένας απόφοιτος υπάλληλος B.A.F.A. θα είναι σε θέση να περάσει B.A.F.D. του είναι να αλλάξει βαθμό, έτσι θα μετακινηθεί από animator σε διευθυντή της υποδοχής αναψυχής χωρίς διαμονή. _Οι στόχοι για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας θα είναι:_ Η σύναψη συμφωνιών με εταιρείες δημοσίων έργων ή η εδραίωση της εταιρικής σχέσης που έχει ήδη συσταθεί με ορισμένες εταιρείες (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) υπέρ των ατόμων που συμμετέχουν στην ένταξη, προκειμένου να δημιουργηθούν EMT, περίοδοι εμβάπτισης, ή επιστροφή στην απασχόληση, κατά τη διάρκεια μεγάλων εργασιών στην περιοχή. Η χρησιμοποίηση της προσωρινής απασχόλησης καθιστά επίσης δυνατή τη γνώση των κλάδων δραστηριότητας που βρίσκονται σε ένταση στον τομέα της απασχόλησης και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να στραφούν στους ελπιδοφόρους τομείς. Θα ενισχυθούν οι εταιρικές σχέσεις με την αποστολή για την απασχόληση και την τοπική αποστολή. Η ενοποίηση και η ύφανση των δεσμών μεταξύ των διαφόρων κοινωνικών και επαγγελματικών εταίρων είναι απαραίτητη για τη μεγαλύτερη συνοχή, προκειμένου να κατευθύνονται οι εργαζόμενοι στους αρμόδιους φορείς. Η παρακολούθηση πραγματοποιείται από την τοπική αποστολή και την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία μία φορά το μήνα. Το Τμήμα Απασχόλησης μας συνοδεύει διοικητικά στη δημιουργία περιόδων εμβάπτισης και ανταποκρινόμαστε στις προσφορές θέσεων εργασίας στη λεκάνη. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα προσφέρει προστιθέμενη αξία και θα συμβάλει στη διατήρηση της θέσης της συνοδείας επιτόπου, προσφέροντας στους εργαζομένους ένταξη, εγγύτητα, ικανότητα ανταπόκρισης, ποιότητα, αποτελεσματικότητα και ιχνηλασιμότητα των δράσεων. (δικαιούχοι ανά κατηγορία, φύλο, ηλικία, επίπεδο, κοινωνική κατηγορία, είδος εξόδου.)... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenie ARBRES má 4 miesta na vkladanie: Európsky sociálny fond zlepší organizáciu, monitorovanie, podporu, technický dohľad a odbornú prípravu zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu integráciu a hľadať podmienky pre udržateľnú profesionálnu integráciu. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude venovaná sociálno-profesijnej podpore a technickému a pedagogickému poradenstvu.** _Cieľmi zameranými na podporu zamestnanosti sú:_ Odstrániť prekážky, ktoré zamestnancovi bránia v plnení základných potrieb (zdravotníctvo, bývanie, stravovanie...) s cieľom integrovať sociálne a profesionálne. Umožniť zamestnancovi aktualizovať si vedomosti s cieľom vymedziť, konsolidovať alebo konsolidovať svoj profesijný projekt alebo dosiahnuť predpoklady pre možný vstup do odbornej prípravy. Jednotlivé kroky zaznamená zamestnanec v sledovacej knihe. Počas rozhovorov s ASP sa overujú a validujú každých 15 dní až do dosiahnutia cieľa. Ak to chcete urobiť, obsluha dostane zamestnanca dvakrát mesačne. V priebehu týchto rozhovorov zhodnotí svoju situáciu a pomáha pri realizácii alebo tvorbe svojho profesionálneho projektu. Po dohode so zamestnancom ho môže umiestniť na rôzne akcie: * Účasť na pracovných fórach (osobná pomoc, obchodné fórum.....) * Návštevy spoločností * Kolektívne informácie o kvalifikačnej alebo predkvalifikačnej odbornej príprave. * Vytvorenie interného opakovacieho workshopu, ktorý poskytuje sprievodca * Založenie workshopu proti mobilite (cestný poriadok a pochopenie otázok * aktualizácia životopisu, pomoc s dokončením sprievodného listu, simulácia pohovoru najímanie zamestnancov Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu a najmä organizácie období ponorenia do podnikov. V rámci súvislého profesionálneho projektu môže byť zamestnanec umiestnený do reálnej situácie na základe obdobia hodnotenia na pracovisku (M.T.) alebo ponorného kurzu do spoločnosti. Hodnotenie ukončenia stáže sa vykoná na konci obdobia. Združenie pomôže zamestnancovi opätovne sa začleniť do sociálnej sféry tým, že bude na jednej strane identifikovaný ako pracovník (v protiklade s pojmom pomoc) a na druhej strane tým, že mu umožní pracovať na svojom imidžu a uvedomiť si svoju hodnotu a vlastný majetok. Pomôžte zamestnancovi iniciovať proces každodenného a pracovného života, aby sa mohol organizovať a získať autonómiu. _Ciele určené na podporu profesijnej mobility_ budú spočívať v tom, aby zamestnanec zmenil pozície a/alebo hodnosti v tej istej alebo inej profesijnej pobočke... alebo aby zmenil pracovné miesto bez toho, aby sa zmenila prevádzkareň,... Napríklad, v ACI „Multiservices“, absolvent B.A.F.A. bude môcť prejsť jeho B.A.F.D. je zmeniť platovú triedu, takže sa presunie z animátora na riaditeľa recepcie vo voľnom čase bez ubytovania. _Cieľom zameraným na rozvoj podnikania bude:_ Založiť podpísanie dohôd so spoločnosťami verejných prác alebo konsolidovať už vytvorené partnerstvo s určitými spoločnosťami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v prospech integračných ľudí s cieľom vytvoriť EMT, obdobia ponorenia alebo návrat k zamestnaniu počas veľkých prác v regióne. Využívanie dočasného zamestnávania tiež umožňuje poznať odvetvia činnosti, ktoré sú v oblasti zamestnanosti napäté, a povzbudiť zamestnancov, aby sa obrátili na sľubné odvetvia. Posilnia sa partnerstvá s misiou pre zamestnanosť a miestnou misiou. Pre väčšiu súdržnosť je potrebná konsolidácia a tkanie väzieb medzi rôznymi sociálnymi a profesionálnymi partnermi, aby sa zamestnanci dostali do príslušných orgánov. Nadväzné opatrenia vykonáva miestne referenčné číslo misie a sociálno-profesijný sprievod raz za mesiac. Oddelenie zamestnanosti nás administratívne sprevádza pri stanovovaní obdobia ponorenia a reaguje na pracovné ponuky v povodí. Európsky sociálny fond prinesie pridanú hodnotu a pomôže udržať si postavenie sprievodu na mieste, pričom zamestnancom ponúkne integráciu, blízkosť, schopnosť reagovať, kvalitu, efektívnosť a sledovateľnosť činností. (príjemcovia podľa kategórie, pohlavia, veku, úrovne, sociálnej kategórie, typu odchodu.) Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie ARBRES má 4 miesta na vkladanie: Európsky sociálny fond zlepší organizáciu, monitorovanie, podporu, technický dohľad a odbornú prípravu zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu integráciu a hľadať podmienky pre udržateľnú profesionálnu integráciu. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude venovaná sociálno-profesijnej podpore a technickému a pedagogickému poradenstvu.** _Cieľmi zameranými na podporu zamestnanosti sú:_ Odstrániť prekážky, ktoré zamestnancovi bránia v plnení základných potrieb (zdravotníctvo, bývanie, stravovanie...) s cieľom integrovať sociálne a profesionálne. Umožniť zamestnancovi aktualizovať si vedomosti s cieľom vymedziť, konsolidovať alebo konsolidovať svoj profesijný projekt alebo dosiahnuť predpoklady pre možný vstup do odbornej prípravy. Jednotlivé kroky zaznamená zamestnanec v sledovacej knihe. Počas rozhovorov s ASP sa overujú a validujú každých 15 dní až do dosiahnutia cieľa. Ak to chcete urobiť, obsluha dostane zamestnanca dvakrát mesačne. V priebehu týchto rozhovorov zhodnotí svoju situáciu a pomáha pri realizácii alebo tvorbe svojho profesionálneho projektu. Po dohode so zamestnancom ho môže umiestniť na rôzne akcie: * Účasť na pracovných fórach (osobná pomoc, obchodné fórum.....) * Návštevy spoločností * Kolektívne informácie o kvalifikačnej alebo predkvalifikačnej odbornej príprave. * Vytvorenie interného opakovacieho workshopu, ktorý poskytuje sprievodca * Založenie workshopu proti mobilite (cestný poriadok a pochopenie otázok * aktualizácia životopisu, pomoc s dokončením sprievodného listu, simulácia pohovoru najímanie zamestnancov Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu a najmä organizácie období ponorenia do podnikov. V rámci súvislého profesionálneho projektu môže byť zamestnanec umiestnený do reálnej situácie na základe obdobia hodnotenia na pracovisku (M.T.) alebo ponorného kurzu do spoločnosti. Hodnotenie ukončenia stáže sa vykoná na konci obdobia. Združenie pomôže zamestnancovi opätovne sa začleniť do sociálnej sféry tým, že bude na jednej strane identifikovaný ako pracovník (v protiklade s pojmom pomoc) a na druhej strane tým, že mu umožní pracovať na svojom imidžu a uvedomiť si svoju hodnotu a vlastný majetok. Pomôžte zamestnancovi iniciovať proces každodenného a pracovného života, aby sa mohol organizovať a získať autonómiu. _Ciele určené na podporu profesijnej mobility_ budú spočívať v tom, aby zamestnanec zmenil pozície a/alebo hodnosti v tej istej alebo inej profesijnej pobočke... alebo aby zmenil pracovné miesto bez toho, aby sa zmenila prevádzkareň,... Napríklad, v ACI „Multiservices“, absolvent B.A.F.A. bude môcť prejsť jeho B.A.F.D. je zmeniť platovú triedu, takže sa presunie z animátora na riaditeľa recepcie vo voľnom čase bez ubytovania. _Cieľom zameraným na rozvoj podnikania bude:_ Založiť podpísanie dohôd so spoločnosťami verejných prác alebo konsolidovať už vytvorené partnerstvo s určitými spoločnosťami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v prospech integračných ľudí s cieľom vytvoriť EMT, obdobia ponorenia alebo návrat k zamestnaniu počas veľkých prác v regióne. Využívanie dočasného zamestnávania tiež umožňuje poznať odvetvia činnosti, ktoré sú v oblasti zamestnanosti napäté, a povzbudiť zamestnancov, aby sa obrátili na sľubné odvetvia. Posilnia sa partnerstvá s misiou pre zamestnanosť a miestnou misiou. Pre väčšiu súdržnosť je potrebná konsolidácia a tkanie väzieb medzi rôznymi sociálnymi a profesionálnymi partnermi, aby sa zamestnanci dostali do príslušných orgánov. Nadväzné opatrenia vykonáva miestne referenčné číslo misie a sociálno-profesijný sprievod raz za mesiac. Oddelenie zamestnanosti nás administratívne sprevádza pri stanovovaní obdobia ponorenia a reaguje na pracovné ponuky v povodí. Európsky sociálny fond prinesie pridanú hodnotu a pomôže udržať si postavenie sprievodu na mieste, pričom zamestnancom ponúkne integráciu, blízkosť, schopnosť reagovať, kvalitu, efektívnosť a sledovateľnosť činností. (príjemcovia podľa kategórie, pohlavia, veku, úrovne, sociálnej kategórie, typu odchodu.) Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenie ARBRES má 4 miesta na vkladanie: Európsky sociálny fond zlepší organizáciu, monitorovanie, podporu, technický dohľad a odbornú prípravu zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu integráciu a hľadať podmienky pre udržateľnú profesionálnu integráciu. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude venovaná sociálno-profesijnej podpore a technickému a pedagogickému poradenstvu.** _Cieľmi zameranými na podporu zamestnanosti sú:_ Odstrániť prekážky, ktoré zamestnancovi bránia v plnení základných potrieb (zdravotníctvo, bývanie, stravovanie...) s cieľom integrovať sociálne a profesionálne. Umožniť zamestnancovi aktualizovať si vedomosti s cieľom vymedziť, konsolidovať alebo konsolidovať svoj profesijný projekt alebo dosiahnuť predpoklady pre možný vstup do odbornej prípravy. Jednotlivé kroky zaznamená zamestnanec v sledovacej knihe. Počas rozhovorov s ASP sa overujú a validujú každých 15 dní až do dosiahnutia cieľa. Ak to chcete urobiť, obsluha dostane zamestnanca dvakrát mesačne. V priebehu týchto rozhovorov zhodnotí svoju situáciu a pomáha pri realizácii alebo tvorbe svojho profesionálneho projektu. Po dohode so zamestnancom ho môže umiestniť na rôzne akcie: * Účasť na pracovných fórach (osobná pomoc, obchodné fórum.....) * Návštevy spoločností * Kolektívne informácie o kvalifikačnej alebo predkvalifikačnej odbornej príprave. * Vytvorenie interného opakovacieho workshopu, ktorý poskytuje sprievodca * Založenie workshopu proti mobilite (cestný poriadok a pochopenie otázok * aktualizácia životopisu, pomoc s dokončením sprievodného listu, simulácia pohovoru najímanie zamestnancov Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu a najmä organizácie období ponorenia do podnikov. V rámci súvislého profesionálneho projektu môže byť zamestnanec umiestnený do reálnej situácie na základe obdobia hodnotenia na pracovisku (M.T.) alebo ponorného kurzu do spoločnosti. Hodnotenie ukončenia stáže sa vykoná na konci obdobia. Združenie pomôže zamestnancovi opätovne sa začleniť do sociálnej sféry tým, že bude na jednej strane identifikovaný ako pracovník (v protiklade s pojmom pomoc) a na druhej strane tým, že mu umožní pracovať na svojom imidžu a uvedomiť si svoju hodnotu a vlastný majetok. Pomôžte zamestnancovi iniciovať proces každodenného a pracovného života, aby sa mohol organizovať a získať autonómiu. _Ciele určené na podporu profesijnej mobility_ budú spočívať v tom, aby zamestnanec zmenil pozície a/alebo hodnosti v tej istej alebo inej profesijnej pobočke... alebo aby zmenil pracovné miesto bez toho, aby sa zmenila prevádzkareň,... Napríklad, v ACI „Multiservices“, absolvent B.A.F.A. bude môcť prejsť jeho B.A.F.D. je zmeniť platovú triedu, takže sa presunie z animátora na riaditeľa recepcie vo voľnom čase bez ubytovania. _Cieľom zameraným na rozvoj podnikania bude:_ Založiť podpísanie dohôd so spoločnosťami verejných prác alebo konsolidovať už vytvorené partnerstvo s určitými spoločnosťami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v prospech integračných ľudí s cieľom vytvoriť EMT, obdobia ponorenia alebo návrat k zamestnaniu počas veľkých prác v regióne. Využívanie dočasného zamestnávania tiež umožňuje poznať odvetvia činnosti, ktoré sú v oblasti zamestnanosti napäté, a povzbudiť zamestnancov, aby sa obrátili na sľubné odvetvia. Posilnia sa partnerstvá s misiou pre zamestnanosť a miestnou misiou. Pre väčšiu súdržnosť je potrebná konsolidácia a tkanie väzieb medzi rôznymi sociálnymi a profesionálnymi partnermi, aby sa zamestnanci dostali do príslušných orgánov. Nadväzné opatrenia vykonáva miestne referenčné číslo misie a sociálno-profesijný sprievod raz za mesiac. Oddelenie zamestnanosti nás administratívne sprevádza pri stanovovaní obdobia ponorenia a reaguje na pracovné ponuky v povodí. Európsky sociálny fond prinesie pridanú hodnotu a pomôže udržať si postavenie sprievodu na mieste, pričom zamestnancom ponúkne integráciu, blízkosť, schopnosť reagovať, kvalitu, efektívnosť a sledovateľnosť činností. (príjemcovia podľa kategórie, pohlavia, veku, úrovne, sociálnej kategórie, typu odchodu.) Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARBRES-yhdistyksellä on neljä sijoituspaikkaa: Euroopan sosiaalirahasto parantaa työntekijöiden organisointia, seurantaa, tukea, teknistä valvontaa ja koulutusta, jotta helpotetaan heidän integroitumistaan yhteiskuntaan ja pyritään luomaan edellytykset kestävälle työelämään integroitumiselle. ESR:sta pyydetty tuki kohdennetaan yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen sekä tekniseen ja pedagogiseen ohjaukseen.** _Työllisyyden tukemisen tavoitteet ovat:_ Poistetaan esteet, jotka estävät työntekijöitä täyttämästä olennaisia tarpeita (terveydenhuolto, asuminen, ruoka jne.) sosiaalisen ja ammatillisen integraation varmistamiseksi. Antaa työntekijälle mahdollisuus päivittää tietojaan ammatillisen hankkeensa määrittelemiseksi, vakiinnuttamiseksi tai vakiinnuttamiseksi tai mahdollisen koulutukseen osallistumisen edellytysten saavuttamiseksi. Työntekijä kirjaa eri vaiheet seurantakirjaan. Ne todennetaan ja validoidaan ASP:n haastatteluissa 15 päivän välein, kunnes tavoite on saavutettu. Tätä varten hoitaja ottaa työntekijän vastaan kahdesti kuukaudessa. Haastattelujen aikana hän arvioi tilannettaan ja avustaa ammatillisen projektinsa toteuttamisessa tai luomisessa. Yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa se voi sijoittaa hänet eri toimiin: * Osallistuminen työllisyysfoorumeille (henkilökohtainen apu, kauppafoorumi.....) * Yritysvierailut * Kollektiiviset tiedot pätevöityvästä tai esipätevästä koulutuksesta. * Tapahtuman järjestäjän järjestämän kertaustyöpajan perustaminen * Liikkuvuudenvastaisen työpajan perustaminen (tiekoodi ja kysymysten ymmärtäminen * CV-päivitys, saatekirjeen täyttämisen avustaminen, työhönottohaastattelun simulointi) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin, jotta voidaan edistää kestävien työpaikkojen saantia ja erityisesti uppojaksojen järjestämistä yrityksissä. Osana johdonmukaista ammatillista projektia työntekijä voidaan asettaa todelliseen tilanteeseen työpaikan arviointijakson (M.T.) tai yrityskylpykurssin perusteella. Harjoittelun päättymisestä tehdään arviointi jakson päättyessä. Yhdistys auttaa työntekijää integroitumaan uudelleen sosiaalialalle yhtäältä siten, että hänet tunnistetaan työntekijäksi (vastaa avun käsitettä) ja toisaalta antamalla hänelle mahdollisuuden työskennellä mielikuvansa mukaisesti ja saada tietoonsa hänen arvonsa ja omaisuutensa. Auta työntekijää käynnistämään arki- ja työelämän prosessi, jotta hän voi järjestäytyä ja saada itsenäisyyden. _Ammatillisen liikkuvuuden tukemiseen tähtääviin tavoitteisiin kuuluu, että työntekijä vaihtaa tehtäviä ja/tai rivejä samalla tai toisella ammattialalla... tai vaihtaa työpaikkaa vaihtamatta toimipaikkaa... Esimerkiksi ACI ”Multiservices”, valmistunut työntekijä B.A.F.A. voi siirtää hänen B.A.F.D. on vaihtaa luokkaa, joten hän siirtyy animaattori johtaja vapaa-ajan vastaanotto ilman majoitusta. _Yrittäjyyden kehittämiselle on asetettu seuraavat tavoitteet:_ Sopimuksen tekeminen julkisten rakennusurakoiden yritysten kanssa tai jo perustettu kumppanuus tiettyjen yritysten kanssa (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integroituneiden ihmisten hyväksi, jotta voidaan perustaa EMT:itä, uppoamiskausia tai palata työelämään alueen suurten töiden aikana. Tilapäisen työn käyttö antaa myös mahdollisuuden tuntea ne toimialat, joilla on jännitteitä työllisyysalueella, ja kannustaa työntekijöitä kääntymään lupaavien alojen puoleen. Kumppanuuksia työllisyys- ja paikallisedustuston kanssa lujitetaan. Eri työmarkkinaosapuolten ja ammatillisten kumppanien välisten yhteyksien lujittaminen ja kutominen on välttämätöntä, jotta voidaan lisätä yhteenkuuluvuutta, jotta työntekijät voidaan ohjata toimivaltaisten elinten palvelukseen. Seuranta toteutetaan paikallisen operaation ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran mukaan kerran kuukaudessa. Työllisyysosasto on hallinnollisesti mukana asettamassa upotusjaksoja ja reagoimaan altaan työtarjouksiin. Euroopan sosiaalirahasto tuo lisäarvoa ja auttaa säilyttämään asemansa paikalla ja tarjoaa työntekijöille kotouttamista, läheisyyttä, reagointikykyä, laatua, tehokkuutta ja jäljitettävyyttä. (tuensaajat luokittain, sukupuolen, iän, tason, sosiaalisen ryhmän ja maastapoistumistyypin mukaan.) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES-yhdistyksellä on neljä sijoituspaikkaa: Euroopan sosiaalirahasto parantaa työntekijöiden organisointia, seurantaa, tukea, teknistä valvontaa ja koulutusta, jotta helpotetaan heidän integroitumistaan yhteiskuntaan ja pyritään luomaan edellytykset kestävälle työelämään integroitumiselle. ESR:sta pyydetty tuki kohdennetaan yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen sekä tekniseen ja pedagogiseen ohjaukseen.** _Työllisyyden tukemisen tavoitteet ovat:_ Poistetaan esteet, jotka estävät työntekijöitä täyttämästä olennaisia tarpeita (terveydenhuolto, asuminen, ruoka jne.) sosiaalisen ja ammatillisen integraation varmistamiseksi. Antaa työntekijälle mahdollisuus päivittää tietojaan ammatillisen hankkeensa määrittelemiseksi, vakiinnuttamiseksi tai vakiinnuttamiseksi tai mahdollisen koulutukseen osallistumisen edellytysten saavuttamiseksi. Työntekijä kirjaa eri vaiheet seurantakirjaan. Ne todennetaan ja validoidaan ASP:n haastatteluissa 15 päivän välein, kunnes tavoite on saavutettu. Tätä varten hoitaja ottaa työntekijän vastaan kahdesti kuukaudessa. Haastattelujen aikana hän arvioi tilannettaan ja avustaa ammatillisen projektinsa toteuttamisessa tai luomisessa. Yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa se voi sijoittaa hänet eri toimiin: * Osallistuminen työllisyysfoorumeille (henkilökohtainen apu, kauppafoorumi.....) * Yritysvierailut * Kollektiiviset tiedot pätevöityvästä tai esipätevästä koulutuksesta. * Tapahtuman järjestäjän järjestämän kertaustyöpajan perustaminen * Liikkuvuudenvastaisen työpajan perustaminen (tiekoodi ja kysymysten ymmärtäminen * CV-päivitys, saatekirjeen täyttämisen avustaminen, työhönottohaastattelun simulointi) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin, jotta voidaan edistää kestävien työpaikkojen saantia ja erityisesti uppojaksojen järjestämistä yrityksissä. Osana johdonmukaista ammatillista projektia työntekijä voidaan asettaa todelliseen tilanteeseen työpaikan arviointijakson (M.T.) tai yrityskylpykurssin perusteella. Harjoittelun päättymisestä tehdään arviointi jakson päättyessä. Yhdistys auttaa työntekijää integroitumaan uudelleen sosiaalialalle yhtäältä siten, että hänet tunnistetaan työntekijäksi (vastaa avun käsitettä) ja toisaalta antamalla hänelle mahdollisuuden työskennellä mielikuvansa mukaisesti ja saada tietoonsa hänen arvonsa ja omaisuutensa. Auta työntekijää käynnistämään arki- ja työelämän prosessi, jotta hän voi järjestäytyä ja saada itsenäisyyden. _Ammatillisen liikkuvuuden tukemiseen tähtääviin tavoitteisiin kuuluu, että työntekijä vaihtaa tehtäviä ja/tai rivejä samalla tai toisella ammattialalla... tai vaihtaa työpaikkaa vaihtamatta toimipaikkaa... Esimerkiksi ACI ”Multiservices”, valmistunut työntekijä B.A.F.A. voi siirtää hänen B.A.F.D. on vaihtaa luokkaa, joten hän siirtyy animaattori johtaja vapaa-ajan vastaanotto ilman majoitusta. _Yrittäjyyden kehittämiselle on asetettu seuraavat tavoitteet:_ Sopimuksen tekeminen julkisten rakennusurakoiden yritysten kanssa tai jo perustettu kumppanuus tiettyjen yritysten kanssa (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integroituneiden ihmisten hyväksi, jotta voidaan perustaa EMT:itä, uppoamiskausia tai palata työelämään alueen suurten töiden aikana. Tilapäisen työn käyttö antaa myös mahdollisuuden tuntea ne toimialat, joilla on jännitteitä työllisyysalueella, ja kannustaa työntekijöitä kääntymään lupaavien alojen puoleen. Kumppanuuksia työllisyys- ja paikallisedustuston kanssa lujitetaan. Eri työmarkkinaosapuolten ja ammatillisten kumppanien välisten yhteyksien lujittaminen ja kutominen on välttämätöntä, jotta voidaan lisätä yhteenkuuluvuutta, jotta työntekijät voidaan ohjata toimivaltaisten elinten palvelukseen. Seuranta toteutetaan paikallisen operaation ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran mukaan kerran kuukaudessa. Työllisyysosasto on hallinnollisesti mukana asettamassa upotusjaksoja ja reagoimaan altaan työtarjouksiin. Euroopan sosiaalirahasto tuo lisäarvoa ja auttaa säilyttämään asemansa paikalla ja tarjoaa työntekijöille kotouttamista, läheisyyttä, reagointikykyä, laatua, tehokkuutta ja jäljitettävyyttä. (tuensaajat luokittain, sukupuolen, iän, tason, sosiaalisen ryhmän ja maastapoistumistyypin mukaan.) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES-yhdistyksellä on neljä sijoituspaikkaa: Euroopan sosiaalirahasto parantaa työntekijöiden organisointia, seurantaa, tukea, teknistä valvontaa ja koulutusta, jotta helpotetaan heidän integroitumistaan yhteiskuntaan ja pyritään luomaan edellytykset kestävälle työelämään integroitumiselle. ESR:sta pyydetty tuki kohdennetaan yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen sekä tekniseen ja pedagogiseen ohjaukseen.** _Työllisyyden tukemisen tavoitteet ovat:_ Poistetaan esteet, jotka estävät työntekijöitä täyttämästä olennaisia tarpeita (terveydenhuolto, asuminen, ruoka jne.) sosiaalisen ja ammatillisen integraation varmistamiseksi. Antaa työntekijälle mahdollisuus päivittää tietojaan ammatillisen hankkeensa määrittelemiseksi, vakiinnuttamiseksi tai vakiinnuttamiseksi tai mahdollisen koulutukseen osallistumisen edellytysten saavuttamiseksi. Työntekijä kirjaa eri vaiheet seurantakirjaan. Ne todennetaan ja validoidaan ASP:n haastatteluissa 15 päivän välein, kunnes tavoite on saavutettu. Tätä varten hoitaja ottaa työntekijän vastaan kahdesti kuukaudessa. Haastattelujen aikana hän arvioi tilannettaan ja avustaa ammatillisen projektinsa toteuttamisessa tai luomisessa. Yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa se voi sijoittaa hänet eri toimiin: * Osallistuminen työllisyysfoorumeille (henkilökohtainen apu, kauppafoorumi.....) * Yritysvierailut * Kollektiiviset tiedot pätevöityvästä tai esipätevästä koulutuksesta. * Tapahtuman järjestäjän järjestämän kertaustyöpajan perustaminen * Liikkuvuudenvastaisen työpajan perustaminen (tiekoodi ja kysymysten ymmärtäminen * CV-päivitys, saatekirjeen täyttämisen avustaminen, työhönottohaastattelun simulointi) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin, jotta voidaan edistää kestävien työpaikkojen saantia ja erityisesti uppojaksojen järjestämistä yrityksissä. Osana johdonmukaista ammatillista projektia työntekijä voidaan asettaa todelliseen tilanteeseen työpaikan arviointijakson (M.T.) tai yrityskylpykurssin perusteella. Harjoittelun päättymisestä tehdään arviointi jakson päättyessä. Yhdistys auttaa työntekijää integroitumaan uudelleen sosiaalialalle yhtäältä siten, että hänet tunnistetaan työntekijäksi (vastaa avun käsitettä) ja toisaalta antamalla hänelle mahdollisuuden työskennellä mielikuvansa mukaisesti ja saada tietoonsa hänen arvonsa ja omaisuutensa. Auta työntekijää käynnistämään arki- ja työelämän prosessi, jotta hän voi järjestäytyä ja saada itsenäisyyden. _Ammatillisen liikkuvuuden tukemiseen tähtääviin tavoitteisiin kuuluu, että työntekijä vaihtaa tehtäviä ja/tai rivejä samalla tai toisella ammattialalla... tai vaihtaa työpaikkaa vaihtamatta toimipaikkaa... Esimerkiksi ACI ”Multiservices”, valmistunut työntekijä B.A.F.A. voi siirtää hänen B.A.F.D. on vaihtaa luokkaa, joten hän siirtyy animaattori johtaja vapaa-ajan vastaanotto ilman majoitusta. _Yrittäjyyden kehittämiselle on asetettu seuraavat tavoitteet:_ Sopimuksen tekeminen julkisten rakennusurakoiden yritysten kanssa tai jo perustettu kumppanuus tiettyjen yritysten kanssa (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integroituneiden ihmisten hyväksi, jotta voidaan perustaa EMT:itä, uppoamiskausia tai palata työelämään alueen suurten töiden aikana. Tilapäisen työn käyttö antaa myös mahdollisuuden tuntea ne toimialat, joilla on jännitteitä työllisyysalueella, ja kannustaa työntekijöitä kääntymään lupaavien alojen puoleen. Kumppanuuksia työllisyys- ja paikallisedustuston kanssa lujitetaan. Eri työmarkkinaosapuolten ja ammatillisten kumppanien välisten yhteyksien lujittaminen ja kutominen on välttämätöntä, jotta voidaan lisätä yhteenkuuluvuutta, jotta työntekijät voidaan ohjata toimivaltaisten elinten palvelukseen. Seuranta toteutetaan paikallisen operaation ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran mukaan kerran kuukaudessa. Työllisyysosasto on hallinnollisesti mukana asettamassa upotusjaksoja ja reagoimaan altaan työtarjouksiin. Euroopan sosiaalirahasto tuo lisäarvoa ja auttaa säilyttämään asemansa paikalla ja tarjoaa työntekijöille kotouttamista, läheisyyttä, reagointikykyä, laatua, tehokkuutta ja jäljitettävyyttä. (tuensaajat luokittain, sukupuolen, iän, tason, sosiaalisen ryhmän ja maastapoistumistyypin mukaan.) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stowarzyszenie ARBRES posiada 4 miejsca wprowadzenia: Europejski Fundusz Społeczny poprawi organizację, monitorowanie, wsparcie, nadzór techniczny i szkolenia pracowników w celu ułatwienia ich integracji społecznej i poszukiwania warunków dla trwałej integracji zawodowej. Pomoc wnioskowana w ramach EFS będzie przeznaczona na wsparcie społeczno-zawodowe oraz doradztwo techniczne i pedagogiczne.** _Celami przeznaczonymi na wspieranie zatrudnienia są:_ Usunięcie barier uniemożliwiających pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb (zdrowie, mieszkalnictwo, żywność...) w celu integracji społecznej i zawodowej. Umożliwienie pracownikowi aktualizacji jego wiedzy w celu zdefiniowania, konsolidacji lub konsolidacji jego projektu zawodowego lub osiągnięcia warunków wstępnych dla ewentualnego rozpoczęcia szkolenia. Poszczególne kroki będą rejestrowane przez pracownika w książce śledzenia. Są one weryfikowane i walidowane podczas rozmów z ASP co 15 dni do osiągnięcia celu. W tym celu pracownik otrzymuje pracownika dwa razy w miesiącu. W trakcie tych wywiadów podsumowuje swoją sytuację i pomaga w realizacji lub tworzeniu swojego profesjonalnego projektu. W porozumieniu z pracownikiem może postawić go w różnych działaniach: * Uczestnictwo w forach zatrudnienia (pomoc osobista, forum branżowe.....) * Wizyty firm * Zbiorowe informacje o kwalifikacjach lub szkoleniach kwalifikacyjnych. * Ustanowienie warsztatów antymobilnościowych (kod drogowy i zrozumienie pytań * Aktualizacja CV, pomoc w ukończeniu listu motywacyjnego, symulacja wywiadu z zatrudnieniem) Zmobilizowanie Europejskiego Funduszu Społecznego zwiększy powiązanie z firmami w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, a w szczególności organizacji okresów zanurzenia w firmach. W ramach spójnego projektu zawodowego pracownik może znaleźć się w realnej sytuacji przez okres oceny w miejscu pracy (M.T.) lub kurs zanurzeniowy w firmie. Ocenę zakończenia stażu przeprowadza się pod koniec okresu. Stowarzyszenie pomoże pracownikowi w ponownej integracji ze sferą społeczną poprzez identyfikację pracownika (w przeciwieństwie do pojęcia pomocy) z jednej strony, a z drugiej strony poprzez umożliwienie mu pracy nad swoim wizerunkiem i uświadomienia sobie jego wartości i własnych aktywów. Pomóż pracownikowi zainicjować proces codziennego i zawodowego życia, aby mógł zorganizować się i uzyskać autonomię. _Cele poświęcone wspieraniu mobilności zawodowej_ będą polegać na zmianie przez pracownika stanowisk i/lub stopni w tym samym lub innym oddziale zawodowym... lub na zmianie pracy bez zmiany zakładu,... Na przykład w ACI „Multiservices” pracownik absolwent B.A.F.A. będzie mógł przejść przez B.A.F.D. do zmiany stopnia, więc przeniesie się z animatora na dyrektora recepcji rekreacyjnej bez zakwaterowania. _Celami poświęconymi rozwojowi przedsiębiorczości będą:_ Zawarcie umów z przedsiębiorstwami robót publicznych lub konsolidacja partnerstwa już utworzonego z niektórymi przedsiębiorstwami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) na rzecz osób w integracji, w celu utworzenia EMT, okresów zanurzenia lub powrotu do zatrudnienia podczas głównych prac w regionie. Korzystanie z pracy tymczasowej umożliwia również poznanie napiętych gałęzi działalności w obszarze zatrudnienia oraz zachęcenie pracowników do zwracania się do obiecujących sektorów. Wzmocnione zostaną partnerstwa z misją ds. zatrudnienia i misji lokalnej. Konsolidacja i tkanie powiązań między różnymi partnerami społecznymi i zawodowymi są niezbędne dla większej spójności w celu skierowania pracowników do właściwych organów. Działania następcze prowadzone są raz w miesiącu poprzez odniesienie do misji lokalnej i akompaniament społeczno-zawodowy. Departament Zatrudnienia towarzyszy nam administracyjnie w ustanawianiu okresów zanurzenia i reaguje na oferty pracy w basenie. Europejski Fundusz Społeczny wniesie wartość dodaną i pomoże utrzymać pozycję towarzyszenia na miejscu, oferując pracownikom integrację, bliskość, zdolność reagowania, jakość, skuteczność i identyfikowalność działań. (beneficjenci z podziałem na kategorie, płeć, wiek, poziom, kategorię społeczną, rodzaj wyjścia). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie ARBRES posiada 4 miejsca wprowadzenia: Europejski Fundusz Społeczny poprawi organizację, monitorowanie, wsparcie, nadzór techniczny i szkolenia pracowników w celu ułatwienia ich integracji społecznej i poszukiwania warunków dla trwałej integracji zawodowej. Pomoc wnioskowana w ramach EFS będzie przeznaczona na wsparcie społeczno-zawodowe oraz doradztwo techniczne i pedagogiczne.** _Celami przeznaczonymi na wspieranie zatrudnienia są:_ Usunięcie barier uniemożliwiających pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb (zdrowie, mieszkalnictwo, żywność...) w celu integracji społecznej i zawodowej. Umożliwienie pracownikowi aktualizacji jego wiedzy w celu zdefiniowania, konsolidacji lub konsolidacji jego projektu zawodowego lub osiągnięcia warunków wstępnych dla ewentualnego rozpoczęcia szkolenia. Poszczególne kroki będą rejestrowane przez pracownika w książce śledzenia. Są one weryfikowane i walidowane podczas rozmów z ASP co 15 dni do osiągnięcia celu. W tym celu pracownik otrzymuje pracownika dwa razy w miesiącu. W trakcie tych wywiadów podsumowuje swoją sytuację i pomaga w realizacji lub tworzeniu swojego profesjonalnego projektu. W porozumieniu z pracownikiem może postawić go w różnych działaniach: * Uczestnictwo w forach zatrudnienia (pomoc osobista, forum branżowe.....) * Wizyty firm * Zbiorowe informacje o kwalifikacjach lub szkoleniach kwalifikacyjnych. * Ustanowienie warsztatów antymobilnościowych (kod drogowy i zrozumienie pytań * Aktualizacja CV, pomoc w ukończeniu listu motywacyjnego, symulacja wywiadu z zatrudnieniem) Zmobilizowanie Europejskiego Funduszu Społecznego zwiększy powiązanie z firmami w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, a w szczególności organizacji okresów zanurzenia w firmach. W ramach spójnego projektu zawodowego pracownik może znaleźć się w realnej sytuacji przez okres oceny w miejscu pracy (M.T.) lub kurs zanurzeniowy w firmie. Ocenę zakończenia stażu przeprowadza się pod koniec okresu. Stowarzyszenie pomoże pracownikowi w ponownej integracji ze sferą społeczną poprzez identyfikację pracownika (w przeciwieństwie do pojęcia pomocy) z jednej strony, a z drugiej strony poprzez umożliwienie mu pracy nad swoim wizerunkiem i uświadomienia sobie jego wartości i własnych aktywów. Pomóż pracownikowi zainicjować proces codziennego i zawodowego życia, aby mógł zorganizować się i uzyskać autonomię. _Cele poświęcone wspieraniu mobilności zawodowej_ będą polegać na zmianie przez pracownika stanowisk i/lub stopni w tym samym lub innym oddziale zawodowym... lub na zmianie pracy bez zmiany zakładu,... Na przykład w ACI „Multiservices” pracownik absolwent B.A.F.A. będzie mógł przejść przez B.A.F.D. do zmiany stopnia, więc przeniesie się z animatora na dyrektora recepcji rekreacyjnej bez zakwaterowania. _Celami poświęconymi rozwojowi przedsiębiorczości będą:_ Zawarcie umów z przedsiębiorstwami robót publicznych lub konsolidacja partnerstwa już utworzonego z niektórymi przedsiębiorstwami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) na rzecz osób w integracji, w celu utworzenia EMT, okresów zanurzenia lub powrotu do zatrudnienia podczas głównych prac w regionie. Korzystanie z pracy tymczasowej umożliwia również poznanie napiętych gałęzi działalności w obszarze zatrudnienia oraz zachęcenie pracowników do zwracania się do obiecujących sektorów. Wzmocnione zostaną partnerstwa z misją ds. zatrudnienia i misji lokalnej. Konsolidacja i tkanie powiązań między różnymi partnerami społecznymi i zawodowymi są niezbędne dla większej spójności w celu skierowania pracowników do właściwych organów. Działania następcze prowadzone są raz w miesiącu poprzez odniesienie do misji lokalnej i akompaniament społeczno-zawodowy. Departament Zatrudnienia towarzyszy nam administracyjnie w ustanawianiu okresów zanurzenia i reaguje na oferty pracy w basenie. Europejski Fundusz Społeczny wniesie wartość dodaną i pomoże utrzymać pozycję towarzyszenia na miejscu, oferując pracownikom integrację, bliskość, zdolność reagowania, jakość, skuteczność i identyfikowalność działań. (beneficjenci z podziałem na kategorie, płeć, wiek, poziom, kategorię społeczną, rodzaj wyjścia). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stowarzyszenie ARBRES posiada 4 miejsca wprowadzenia: Europejski Fundusz Społeczny poprawi organizację, monitorowanie, wsparcie, nadzór techniczny i szkolenia pracowników w celu ułatwienia ich integracji społecznej i poszukiwania warunków dla trwałej integracji zawodowej. Pomoc wnioskowana w ramach EFS będzie przeznaczona na wsparcie społeczno-zawodowe oraz doradztwo techniczne i pedagogiczne.** _Celami przeznaczonymi na wspieranie zatrudnienia są:_ Usunięcie barier uniemożliwiających pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb (zdrowie, mieszkalnictwo, żywność...) w celu integracji społecznej i zawodowej. Umożliwienie pracownikowi aktualizacji jego wiedzy w celu zdefiniowania, konsolidacji lub konsolidacji jego projektu zawodowego lub osiągnięcia warunków wstępnych dla ewentualnego rozpoczęcia szkolenia. Poszczególne kroki będą rejestrowane przez pracownika w książce śledzenia. Są one weryfikowane i walidowane podczas rozmów z ASP co 15 dni do osiągnięcia celu. W tym celu pracownik otrzymuje pracownika dwa razy w miesiącu. W trakcie tych wywiadów podsumowuje swoją sytuację i pomaga w realizacji lub tworzeniu swojego profesjonalnego projektu. W porozumieniu z pracownikiem może postawić go w różnych działaniach: * Uczestnictwo w forach zatrudnienia (pomoc osobista, forum branżowe.....) * Wizyty firm * Zbiorowe informacje o kwalifikacjach lub szkoleniach kwalifikacyjnych. * Ustanowienie warsztatów antymobilnościowych (kod drogowy i zrozumienie pytań * Aktualizacja CV, pomoc w ukończeniu listu motywacyjnego, symulacja wywiadu z zatrudnieniem) Zmobilizowanie Europejskiego Funduszu Społecznego zwiększy powiązanie z firmami w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, a w szczególności organizacji okresów zanurzenia w firmach. W ramach spójnego projektu zawodowego pracownik może znaleźć się w realnej sytuacji przez okres oceny w miejscu pracy (M.T.) lub kurs zanurzeniowy w firmie. Ocenę zakończenia stażu przeprowadza się pod koniec okresu. Stowarzyszenie pomoże pracownikowi w ponownej integracji ze sferą społeczną poprzez identyfikację pracownika (w przeciwieństwie do pojęcia pomocy) z jednej strony, a z drugiej strony poprzez umożliwienie mu pracy nad swoim wizerunkiem i uświadomienia sobie jego wartości i własnych aktywów. Pomóż pracownikowi zainicjować proces codziennego i zawodowego życia, aby mógł zorganizować się i uzyskać autonomię. _Cele poświęcone wspieraniu mobilności zawodowej_ będą polegać na zmianie przez pracownika stanowisk i/lub stopni w tym samym lub innym oddziale zawodowym... lub na zmianie pracy bez zmiany zakładu,... Na przykład w ACI „Multiservices” pracownik absolwent B.A.F.A. będzie mógł przejść przez B.A.F.D. do zmiany stopnia, więc przeniesie się z animatora na dyrektora recepcji rekreacyjnej bez zakwaterowania. _Celami poświęconymi rozwojowi przedsiębiorczości będą:_ Zawarcie umów z przedsiębiorstwami robót publicznych lub konsolidacja partnerstwa już utworzonego z niektórymi przedsiębiorstwami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) na rzecz osób w integracji, w celu utworzenia EMT, okresów zanurzenia lub powrotu do zatrudnienia podczas głównych prac w regionie. Korzystanie z pracy tymczasowej umożliwia również poznanie napiętych gałęzi działalności w obszarze zatrudnienia oraz zachęcenie pracowników do zwracania się do obiecujących sektorów. Wzmocnione zostaną partnerstwa z misją ds. zatrudnienia i misji lokalnej. Konsolidacja i tkanie powiązań między różnymi partnerami społecznymi i zawodowymi są niezbędne dla większej spójności w celu skierowania pracowników do właściwych organów. Działania następcze prowadzone są raz w miesiącu poprzez odniesienie do misji lokalnej i akompaniament społeczno-zawodowy. Departament Zatrudnienia towarzyszy nam administracyjnie w ustanawianiu okresów zanurzenia i reaguje na oferty pracy w basenie. Europejski Fundusz Społeczny wniesie wartość dodaną i pomoże utrzymać pozycję towarzyszenia na miejscu, oferując pracownikom integrację, bliskość, zdolność reagowania, jakość, skuteczność i identyfikowalność działań. (beneficjenci z podziałem na kategorie, płeć, wiek, poziom, kategorię społeczną, rodzaj wyjścia). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az ARBRES egyesület 4 behelyezési hellyel rendelkezik: Az Európai Szociális Alap javítani fogja a munkavállalók szervezetét, nyomon követését, támogatását, technikai felügyeletét és képzését a társadalmi integráció elősegítése és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek megteremtése érdekében. Az ESZA keretében igényelt támogatást társadalmi-szakmai támogatásra, valamint technikai és pedagógiai iránymutatásra fordítják.** A foglalkoztatás támogatására irányuló célkitűzések a következők:_ azoknak az akadályoknak a felszámolása, amelyek gátolják a munkavállalót abban, hogy társadalmi és szakmai integrációja érdekében kielégítse az alapvető szükségleteket (egészség, lakhatás, élelmiszer...). Annak lehetővé tétele, hogy a munkavállaló frissítse ismereteit szakmai projektjének meghatározása, konszolidálása vagy konszolidálása, illetve a képzésre való esetleges belépés előfeltételeinek elérése érdekében. A különböző lépéseket a munkavállaló rögzíti a nyomon követési könyvben. Ezeket az ASP-vel folytatott interjúk során 15 naponta ellenőrzik és validálják a cél eléréséig. Ennek érdekében a kísérő havonta kétszer kapja meg a munkavállalót. Ezen interjúk során számba veszi helyzetét, és segíti szakmai projektjének megvalósítását vagy létrehozását. A munkavállalóval egyetértésben különböző lépésekben helyezheti el: * Részvétel a foglalkoztatási fórumokon (személyes segítségnyújtás, kereskedelmi fórum.....) * Vállalatlátogatások * Kollektív információk a minősítő vagy előképesítő képzésről. * A kísérő által biztosított házon belüli frissítő műhely létrehozása * Mobilitásellenes műhely létrehozása (útkód és a kérdések megértése * CV frissítés, segítség a kísérőlevél kitöltéséhez, a felvételi interjú szimulációja. Az Európai Szociális Alap mobilizálása növeli a kapcsolatot a vállalatokkal a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés előmozdítása és különösen a vállalatokba való bemerülési időszakok megszervezése érdekében. Egy koherens szakmai projekt részeként a munkavállalót valós helyzetbe lehet helyezni egy munkahelyi értékeléssel (M.T.) vagy egy vállalatba való merüléssel. Az időszak végén sor kerül a szakmai gyakorlat befejezésének értékelésére. Az egyesület segítséget nyújt a munkavállalónak a szociális szférába való visszailleszkedéshez azáltal, hogy egyrészt (a segítségnyújtás fogalmával szemben) munkavállalóként azonosítják, másrészt lehetővé teszi számára, hogy imázsán dolgozzon, és megismerje értékét és saját vagyonát. Segítsen a munkavállalónak, hogy kezdeményezze a mindennapi és szakmai élet folyamatát, hogy megszervezhesse magát, és önállóságot nyerhessen. _A szakmai mobilitást támogató célkitűzések_ a munkavállalók pozíciójának és/vagy rangjának megváltoztatására, ugyanabban vagy más foglalkozási ágban,... vagy munkahelyváltás nélkül, letelepedési hely megváltoztatása nélkül,... Például az ACI „Multiservices”, a végzős alkalmazott B.A.F.A. képes lesz átadni a B.A.F.D., hogy változtassa meg a fokozatot, így ő fog mozogni egy animátor rendező szabadidős fogadás nélkül szállás. _A vállalkozói szellem fejlesztésére irányuló célkitűzések a következők lesznek:_ az építési vállalatokkal kötött megállapodások aláírása vagy az egyes vállalatokkal (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) az integrációban lévőkkel már létrejött partnerség megerősítése, az EMT-k létrehozása, a bemerülés időszaka vagy a foglalkoztatásba való visszatérés a régióban végzett nagyobb munkák során. A munkaerő-kölcsönzés alkalmazása lehetővé teszi a foglalkoztatás területén feszültségben lévő tevékenységi ágak megismerését és a munkavállalók arra való ösztönzését, hogy az ígéretes ágazatokhoz forduljanak. Meg kell erősíteni a foglalkoztatási és helyi misszióval való partnerségeket. A nagyobb kohézió érdekében szükség van a különböző szociális és szakmai partnerek közötti kapcsolatok megszilárdítására és szövésére annak érdekében, hogy a munkavállalókat az illetékes szervekhez irányítsák. A nyomon követést a helyi kiküldetési referenciával és a társadalmi-szakmai kísérettel végzik havonta egyszer. A Foglalkoztatási Minisztérium adminisztratív segítséget nyújt számunkra a merülési időszakok létrehozásában, és hogy reagálni tudjon a medencében kínált állásajánlatokra. Az Európai Szociális Alap hozzáadott értéket teremt, és segít megőrizni a helyszínen a kíséret pozícióját, lehetővé téve a munkavállalók integrációját, közelségét, reagálóképességét, minőségét, hatékonyságát és nyomon követhetőségét. (a kedvezményezettek kategória, nem, életkor, szint, társadalmi kategória, kilépés típusa szerint.) Az Európai Szociális Alap igénybevétele növelni fogja a kapcsolatot a vállalatokkal. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ARBRES egyesület 4 behelyezési hellyel rendelkezik: Az Európai Szociális Alap javítani fogja a munkavállalók szervezetét, nyomon követését, támogatását, technikai felügyeletét és képzését a társadalmi integráció elősegítése és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek megteremtése érdekében. Az ESZA keretében igényelt támogatást társadalmi-szakmai támogatásra, valamint technikai és pedagógiai iránymutatásra fordítják.** A foglalkoztatás támogatására irányuló célkitűzések a következők:_ azoknak az akadályoknak a felszámolása, amelyek gátolják a munkavállalót abban, hogy társadalmi és szakmai integrációja érdekében kielégítse az alapvető szükségleteket (egészség, lakhatás, élelmiszer...). Annak lehetővé tétele, hogy a munkavállaló frissítse ismereteit szakmai projektjének meghatározása, konszolidálása vagy konszolidálása, illetve a képzésre való esetleges belépés előfeltételeinek elérése érdekében. A különböző lépéseket a munkavállaló rögzíti a nyomon követési könyvben. Ezeket az ASP-vel folytatott interjúk során 15 naponta ellenőrzik és validálják a cél eléréséig. Ennek érdekében a kísérő havonta kétszer kapja meg a munkavállalót. Ezen interjúk során számba veszi helyzetét, és segíti szakmai projektjének megvalósítását vagy létrehozását. A munkavállalóval egyetértésben különböző lépésekben helyezheti el: * Részvétel a foglalkoztatási fórumokon (személyes segítségnyújtás, kereskedelmi fórum.....) * Vállalatlátogatások * Kollektív információk a minősítő vagy előképesítő képzésről. * A kísérő által biztosított házon belüli frissítő műhely létrehozása * Mobilitásellenes műhely létrehozása (útkód és a kérdések megértése * CV frissítés, segítség a kísérőlevél kitöltéséhez, a felvételi interjú szimulációja. Az Európai Szociális Alap mobilizálása növeli a kapcsolatot a vállalatokkal a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés előmozdítása és különösen a vállalatokba való bemerülési időszakok megszervezése érdekében. Egy koherens szakmai projekt részeként a munkavállalót valós helyzetbe lehet helyezni egy munkahelyi értékeléssel (M.T.) vagy egy vállalatba való merüléssel. Az időszak végén sor kerül a szakmai gyakorlat befejezésének értékelésére. Az egyesület segítséget nyújt a munkavállalónak a szociális szférába való visszailleszkedéshez azáltal, hogy egyrészt (a segítségnyújtás fogalmával szemben) munkavállalóként azonosítják, másrészt lehetővé teszi számára, hogy imázsán dolgozzon, és megismerje értékét és saját vagyonát. Segítsen a munkavállalónak, hogy kezdeményezze a mindennapi és szakmai élet folyamatát, hogy megszervezhesse magát, és önállóságot nyerhessen. _A szakmai mobilitást támogató célkitűzések_ a munkavállalók pozíciójának és/vagy rangjának megváltoztatására, ugyanabban vagy más foglalkozási ágban,... vagy munkahelyváltás nélkül, letelepedési hely megváltoztatása nélkül,... Például az ACI „Multiservices”, a végzős alkalmazott B.A.F.A. képes lesz átadni a B.A.F.D., hogy változtassa meg a fokozatot, így ő fog mozogni egy animátor rendező szabadidős fogadás nélkül szállás. _A vállalkozói szellem fejlesztésére irányuló célkitűzések a következők lesznek:_ az építési vállalatokkal kötött megállapodások aláírása vagy az egyes vállalatokkal (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) az integrációban lévőkkel már létrejött partnerség megerősítése, az EMT-k létrehozása, a bemerülés időszaka vagy a foglalkoztatásba való visszatérés a régióban végzett nagyobb munkák során. A munkaerő-kölcsönzés alkalmazása lehetővé teszi a foglalkoztatás területén feszültségben lévő tevékenységi ágak megismerését és a munkavállalók arra való ösztönzését, hogy az ígéretes ágazatokhoz forduljanak. Meg kell erősíteni a foglalkoztatási és helyi misszióval való partnerségeket. A nagyobb kohézió érdekében szükség van a különböző szociális és szakmai partnerek közötti kapcsolatok megszilárdítására és szövésére annak érdekében, hogy a munkavállalókat az illetékes szervekhez irányítsák. A nyomon követést a helyi kiküldetési referenciával és a társadalmi-szakmai kísérettel végzik havonta egyszer. A Foglalkoztatási Minisztérium adminisztratív segítséget nyújt számunkra a merülési időszakok létrehozásában, és hogy reagálni tudjon a medencében kínált állásajánlatokra. Az Európai Szociális Alap hozzáadott értéket teremt, és segít megőrizni a helyszínen a kíséret pozícióját, lehetővé téve a munkavállalók integrációját, közelségét, reagálóképességét, minőségét, hatékonyságát és nyomon követhetőségét. (a kedvezményezettek kategória, nem, életkor, szint, társadalmi kategória, kilépés típusa szerint.) Az Európai Szociális Alap igénybevétele növelni fogja a kapcsolatot a vállalatokkal. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az ARBRES egyesület 4 behelyezési hellyel rendelkezik: Az Európai Szociális Alap javítani fogja a munkavállalók szervezetét, nyomon követését, támogatását, technikai felügyeletét és képzését a társadalmi integráció elősegítése és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek megteremtése érdekében. Az ESZA keretében igényelt támogatást társadalmi-szakmai támogatásra, valamint technikai és pedagógiai iránymutatásra fordítják.** A foglalkoztatás támogatására irányuló célkitűzések a következők:_ azoknak az akadályoknak a felszámolása, amelyek gátolják a munkavállalót abban, hogy társadalmi és szakmai integrációja érdekében kielégítse az alapvető szükségleteket (egészség, lakhatás, élelmiszer...). Annak lehetővé tétele, hogy a munkavállaló frissítse ismereteit szakmai projektjének meghatározása, konszolidálása vagy konszolidálása, illetve a képzésre való esetleges belépés előfeltételeinek elérése érdekében. A különböző lépéseket a munkavállaló rögzíti a nyomon követési könyvben. Ezeket az ASP-vel folytatott interjúk során 15 naponta ellenőrzik és validálják a cél eléréséig. Ennek érdekében a kísérő havonta kétszer kapja meg a munkavállalót. Ezen interjúk során számba veszi helyzetét, és segíti szakmai projektjének megvalósítását vagy létrehozását. A munkavállalóval egyetértésben különböző lépésekben helyezheti el: * Részvétel a foglalkoztatási fórumokon (személyes segítségnyújtás, kereskedelmi fórum.....) * Vállalatlátogatások * Kollektív információk a minősítő vagy előképesítő képzésről. * A kísérő által biztosított házon belüli frissítő műhely létrehozása * Mobilitásellenes műhely létrehozása (útkód és a kérdések megértése * CV frissítés, segítség a kísérőlevél kitöltéséhez, a felvételi interjú szimulációja. Az Európai Szociális Alap mobilizálása növeli a kapcsolatot a vállalatokkal a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés előmozdítása és különösen a vállalatokba való bemerülési időszakok megszervezése érdekében. Egy koherens szakmai projekt részeként a munkavállalót valós helyzetbe lehet helyezni egy munkahelyi értékeléssel (M.T.) vagy egy vállalatba való merüléssel. Az időszak végén sor kerül a szakmai gyakorlat befejezésének értékelésére. Az egyesület segítséget nyújt a munkavállalónak a szociális szférába való visszailleszkedéshez azáltal, hogy egyrészt (a segítségnyújtás fogalmával szemben) munkavállalóként azonosítják, másrészt lehetővé teszi számára, hogy imázsán dolgozzon, és megismerje értékét és saját vagyonát. Segítsen a munkavállalónak, hogy kezdeményezze a mindennapi és szakmai élet folyamatát, hogy megszervezhesse magát, és önállóságot nyerhessen. _A szakmai mobilitást támogató célkitűzések_ a munkavállalók pozíciójának és/vagy rangjának megváltoztatására, ugyanabban vagy más foglalkozási ágban,... vagy munkahelyváltás nélkül, letelepedési hely megváltoztatása nélkül,... Például az ACI „Multiservices”, a végzős alkalmazott B.A.F.A. képes lesz átadni a B.A.F.D., hogy változtassa meg a fokozatot, így ő fog mozogni egy animátor rendező szabadidős fogadás nélkül szállás. _A vállalkozói szellem fejlesztésére irányuló célkitűzések a következők lesznek:_ az építési vállalatokkal kötött megállapodások aláírása vagy az egyes vállalatokkal (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) az integrációban lévőkkel már létrejött partnerség megerősítése, az EMT-k létrehozása, a bemerülés időszaka vagy a foglalkoztatásba való visszatérés a régióban végzett nagyobb munkák során. A munkaerő-kölcsönzés alkalmazása lehetővé teszi a foglalkoztatás területén feszültségben lévő tevékenységi ágak megismerését és a munkavállalók arra való ösztönzését, hogy az ígéretes ágazatokhoz forduljanak. Meg kell erősíteni a foglalkoztatási és helyi misszióval való partnerségeket. A nagyobb kohézió érdekében szükség van a különböző szociális és szakmai partnerek közötti kapcsolatok megszilárdítására és szövésére annak érdekében, hogy a munkavállalókat az illetékes szervekhez irányítsák. A nyomon követést a helyi kiküldetési referenciával és a társadalmi-szakmai kísérettel végzik havonta egyszer. A Foglalkoztatási Minisztérium adminisztratív segítséget nyújt számunkra a merülési időszakok létrehozásában, és hogy reagálni tudjon a medencében kínált állásajánlatokra. Az Európai Szociális Alap hozzáadott értéket teremt, és segít megőrizni a helyszínen a kíséret pozícióját, lehetővé téve a munkavállalók integrációját, közelségét, reagálóképességét, minőségét, hatékonyságát és nyomon követhetőségét. (a kedvezményezettek kategória, nem, életkor, szint, társadalmi kategória, kilépés típusa szerint.) Az Európai Szociális Alap igénybevétele növelni fogja a kapcsolatot a vállalatokkal. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sdružení ARBRES má 4 místa vkládání: Evropský sociální fond zlepší organizaci, monitorování, podporu, technický dohled a odbornou přípravu zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální integraci a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude věnována socioprofesní podpoře a technickému a pedagogickému vedení.** _Cíle zaměřené na podporu zaměstnanosti jsou:_ Odstranění překážek, které zaměstnanci brání v uspokojování základních potřeb (zdraví, bydlení, potraviny...) za účelem sociální a profesní integrace. Umožnit zaměstnanci aktualizovat své znalosti s cílem definovat, konsolidovat nebo konsolidovat svůj profesní projekt nebo získat předpoklady pro možný vstup do odborné přípravy. Jednotlivé kroky budou zaznamenány zaměstnancem do sledovací knihy. Jsou ověřeny a ověřeny během pohovorů s ASP každých 15 dní, dokud není dosaženo cíle. Za tímto účelem obsluha přijímá zaměstnance dvakrát měsíčně. V průběhu těchto rozhovorů zhodnotí svou situaci a pomáhá při realizaci nebo tvorbě svého profesionálního projektu. Po dohodě se zaměstnancem ho může umístit na různé akce: * Účast na pracovních fórech (osobní pomoc, obchodní fórum.....) * Návštěvy firem * Kolektivní informace o kvalifikačním nebo předkvalifikačním vzdělávání. * Zřízení interního udržovacího workshopu, který zajišťuje obsluha * Založení workshopu proti mobilitě (cestovní řád a pochopení otázek * aktualizace životopisu, pomoc s dokončením průvodního dopisu, simulace pohovoru o zaměstnání. mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší propojení se společnostmi s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání a zejména organizaci období ponoření do společností. V rámci soudržného profesionálního projektu může být zaměstnanec umístěn do reálné situace, a to obdobím hodnocení na pracovišti (M.T.) nebo kurzem ponoření do společnosti. Hodnocení ukončení stáže se provádí na konci tohoto období. Sdružení pomůže zaměstnanci znovu se začlenit do sociální sféry tím, že bude na jedné straně identifikováno jako pracovník (v rozporu s pojmem pomoci) a na druhé straně mu umožní pracovat na své image a uvědomovat si svou hodnotu a vlastní majetek. Pomozte zaměstnanci zahájit proces každodenního a profesního života, aby se mohl organizovat a získat autonomii. _Cíle zaměřené na podporu profesní mobility_ budou spočívat v tom, že zaměstnanec změní pozice a/nebo pořadí ve stejné nebo jiné profesní pobočce... nebo změní pracovní místa, aniž by se změnil závod,... Například v ACI „Multiservices“ postgraduální zaměstnanec B.A.F.A. bude moci předat svůj B.A.F.D. je změnit platovou třídu, takže se přesune z animátora na ředitele rekreační recepce bez ubytování. _Cíle zaměřené na rozvoj podnikání budou:_ Zasedání smluv s veřejnými stavebními společnostmi nebo konsolidace partnerství již navázaného s určitými společnostmi (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ve prospěch osob zapojených do integrace za účelem zřízení EMT, období ponoření nebo návratu do zaměstnání během významných prací v regionu. Využívání dočasného zaměstnání rovněž umožňuje znát oblasti činnosti, které jsou v oblasti zaměstnanosti napjaté, a motivovat zaměstnance k tomu, aby se obrátili na slibná odvětví. Budou posílena partnerství s misí pro zaměstnanost a místní úrovni. Pro větší soudržnost je nezbytná konsolidace a tkaní vazeb mezi různými sociálními a profesními partnery, aby se zaměstnanci mohli nasměrovat na příslušné orgány. Následná opatření se provádějí jednou měsíčně prostřednictvím místní referenční mise a socioprofesního doprovodu. Odbor zaměstnanosti nás administrativně doprovází při stanovování období ponoření a reagovat na pracovní nabídky v povodí. Evropský sociální fond přinese přidanou hodnotu a pomůže udržet pozici doprovodu na místě a nabídne zaměstnancům integraci, blízkost, schopnost reagovat, kvalitu, účinnost a sledovatelnost akcí. (příjemci podle kategorie, pohlaví, věku, úrovně, sociální kategorie, typu odchodu). mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší vazbu na společnosti (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení ARBRES má 4 místa vkládání: Evropský sociální fond zlepší organizaci, monitorování, podporu, technický dohled a odbornou přípravu zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální integraci a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude věnována socioprofesní podpoře a technickému a pedagogickému vedení.** _Cíle zaměřené na podporu zaměstnanosti jsou:_ Odstranění překážek, které zaměstnanci brání v uspokojování základních potřeb (zdraví, bydlení, potraviny...) za účelem sociální a profesní integrace. Umožnit zaměstnanci aktualizovat své znalosti s cílem definovat, konsolidovat nebo konsolidovat svůj profesní projekt nebo získat předpoklady pro možný vstup do odborné přípravy. Jednotlivé kroky budou zaznamenány zaměstnancem do sledovací knihy. Jsou ověřeny a ověřeny během pohovorů s ASP každých 15 dní, dokud není dosaženo cíle. Za tímto účelem obsluha přijímá zaměstnance dvakrát měsíčně. V průběhu těchto rozhovorů zhodnotí svou situaci a pomáhá při realizaci nebo tvorbě svého profesionálního projektu. Po dohodě se zaměstnancem ho může umístit na různé akce: * Účast na pracovních fórech (osobní pomoc, obchodní fórum.....) * Návštěvy firem * Kolektivní informace o kvalifikačním nebo předkvalifikačním vzdělávání. * Zřízení interního udržovacího workshopu, který zajišťuje obsluha * Založení workshopu proti mobilitě (cestovní řád a pochopení otázek * aktualizace životopisu, pomoc s dokončením průvodního dopisu, simulace pohovoru o zaměstnání. mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší propojení se společnostmi s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání a zejména organizaci období ponoření do společností. V rámci soudržného profesionálního projektu může být zaměstnanec umístěn do reálné situace, a to obdobím hodnocení na pracovišti (M.T.) nebo kurzem ponoření do společnosti. Hodnocení ukončení stáže se provádí na konci tohoto období. Sdružení pomůže zaměstnanci znovu se začlenit do sociální sféry tím, že bude na jedné straně identifikováno jako pracovník (v rozporu s pojmem pomoci) a na druhé straně mu umožní pracovat na své image a uvědomovat si svou hodnotu a vlastní majetek. Pomozte zaměstnanci zahájit proces každodenního a profesního života, aby se mohl organizovat a získat autonomii. _Cíle zaměřené na podporu profesní mobility_ budou spočívat v tom, že zaměstnanec změní pozice a/nebo pořadí ve stejné nebo jiné profesní pobočce... nebo změní pracovní místa, aniž by se změnil závod,... Například v ACI „Multiservices“ postgraduální zaměstnanec B.A.F.A. bude moci předat svůj B.A.F.D. je změnit platovou třídu, takže se přesune z animátora na ředitele rekreační recepce bez ubytování. _Cíle zaměřené na rozvoj podnikání budou:_ Zasedání smluv s veřejnými stavebními společnostmi nebo konsolidace partnerství již navázaného s určitými společnostmi (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ve prospěch osob zapojených do integrace za účelem zřízení EMT, období ponoření nebo návratu do zaměstnání během významných prací v regionu. Využívání dočasného zaměstnání rovněž umožňuje znát oblasti činnosti, které jsou v oblasti zaměstnanosti napjaté, a motivovat zaměstnance k tomu, aby se obrátili na slibná odvětví. Budou posílena partnerství s misí pro zaměstnanost a místní úrovni. Pro větší soudržnost je nezbytná konsolidace a tkaní vazeb mezi různými sociálními a profesními partnery, aby se zaměstnanci mohli nasměrovat na příslušné orgány. Následná opatření se provádějí jednou měsíčně prostřednictvím místní referenční mise a socioprofesního doprovodu. Odbor zaměstnanosti nás administrativně doprovází při stanovování období ponoření a reagovat na pracovní nabídky v povodí. Evropský sociální fond přinese přidanou hodnotu a pomůže udržet pozici doprovodu na místě a nabídne zaměstnancům integraci, blízkost, schopnost reagovat, kvalitu, účinnost a sledovatelnost akcí. (příjemci podle kategorie, pohlaví, věku, úrovně, sociální kategorie, typu odchodu). mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší vazbu na společnosti (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sdružení ARBRES má 4 místa vkládání: Evropský sociální fond zlepší organizaci, monitorování, podporu, technický dohled a odbornou přípravu zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální integraci a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude věnována socioprofesní podpoře a technickému a pedagogickému vedení.** _Cíle zaměřené na podporu zaměstnanosti jsou:_ Odstranění překážek, které zaměstnanci brání v uspokojování základních potřeb (zdraví, bydlení, potraviny...) za účelem sociální a profesní integrace. Umožnit zaměstnanci aktualizovat své znalosti s cílem definovat, konsolidovat nebo konsolidovat svůj profesní projekt nebo získat předpoklady pro možný vstup do odborné přípravy. Jednotlivé kroky budou zaznamenány zaměstnancem do sledovací knihy. Jsou ověřeny a ověřeny během pohovorů s ASP každých 15 dní, dokud není dosaženo cíle. Za tímto účelem obsluha přijímá zaměstnance dvakrát měsíčně. V průběhu těchto rozhovorů zhodnotí svou situaci a pomáhá při realizaci nebo tvorbě svého profesionálního projektu. Po dohodě se zaměstnancem ho může umístit na různé akce: * Účast na pracovních fórech (osobní pomoc, obchodní fórum.....) * Návštěvy firem * Kolektivní informace o kvalifikačním nebo předkvalifikačním vzdělávání. * Zřízení interního udržovacího workshopu, který zajišťuje obsluha * Založení workshopu proti mobilitě (cestovní řád a pochopení otázek * aktualizace životopisu, pomoc s dokončením průvodního dopisu, simulace pohovoru o zaměstnání. mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší propojení se společnostmi s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání a zejména organizaci období ponoření do společností. V rámci soudržného profesionálního projektu může být zaměstnanec umístěn do reálné situace, a to obdobím hodnocení na pracovišti (M.T.) nebo kurzem ponoření do společnosti. Hodnocení ukončení stáže se provádí na konci tohoto období. Sdružení pomůže zaměstnanci znovu se začlenit do sociální sféry tím, že bude na jedné straně identifikováno jako pracovník (v rozporu s pojmem pomoci) a na druhé straně mu umožní pracovat na své image a uvědomovat si svou hodnotu a vlastní majetek. Pomozte zaměstnanci zahájit proces každodenního a profesního života, aby se mohl organizovat a získat autonomii. _Cíle zaměřené na podporu profesní mobility_ budou spočívat v tom, že zaměstnanec změní pozice a/nebo pořadí ve stejné nebo jiné profesní pobočce... nebo změní pracovní místa, aniž by se změnil závod,... Například v ACI „Multiservices“ postgraduální zaměstnanec B.A.F.A. bude moci předat svůj B.A.F.D. je změnit platovou třídu, takže se přesune z animátora na ředitele rekreační recepce bez ubytování. _Cíle zaměřené na rozvoj podnikání budou:_ Zasedání smluv s veřejnými stavebními společnostmi nebo konsolidace partnerství již navázaného s určitými společnostmi (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ve prospěch osob zapojených do integrace za účelem zřízení EMT, období ponoření nebo návratu do zaměstnání během významných prací v regionu. Využívání dočasného zaměstnání rovněž umožňuje znát oblasti činnosti, které jsou v oblasti zaměstnanosti napjaté, a motivovat zaměstnance k tomu, aby se obrátili na slibná odvětví. Budou posílena partnerství s misí pro zaměstnanost a místní úrovni. Pro větší soudržnost je nezbytná konsolidace a tkaní vazeb mezi různými sociálními a profesními partnery, aby se zaměstnanci mohli nasměrovat na příslušné orgány. Následná opatření se provádějí jednou měsíčně prostřednictvím místní referenční mise a socioprofesního doprovodu. Odbor zaměstnanosti nás administrativně doprovází při stanovování období ponoření a reagovat na pracovní nabídky v povodí. Evropský sociální fond přinese přidanou hodnotu a pomůže udržet pozici doprovodu na místě a nabídne zaměstnancům integraci, blízkost, schopnost reagovat, kvalitu, účinnost a sledovatelnost akcí. (příjemci podle kategorie, pohlaví, věku, úrovně, sociální kategorie, typu odchodu). mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší vazbu na společnosti (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARBRES asociācijai ir 4 ievietošanas vietas: Eiropas Sociālais fonds uzlabos darbinieku organizāciju, uzraudzību, atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo integrāciju un meklētu apstākļus ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Palīdzība, kas pieprasīta saskaņā ar ESF, tiks veltīta sociāli profesionālajam atbalstam un tehniskajai un pedagoģiskai orientācijai.** _Nodarbinātības atbalstam paredzētie mērķi ir:_ Novērst šķēršļus, kas liedz darbiniekam apmierināt pamatvajadzības (veselību, mājokli, pārtiku...), lai integrētos sociāli un profesionāli. Dot darbiniekam iespēju atjaunināt savas zināšanas, lai definētu, konsolidētu vai konsolidētu savu profesionālo projektu vai sasniegtu priekšnoteikumus iespējamai mācību uzsākšanai. Dažādos soļus darbinieks reģistrē izsekošanas grāmatā. Tos pārbauda un apstiprina intervijās ar ASP ik pēc 15 dienām, līdz tiek sasniegts mērķis. Lai to izdarītu, pavadonis saņem darbinieku divas reizes mēnesī. Šo interviju laikā viņa izvērtē savu situāciju un palīdz īstenot vai izveidot savu profesionālo projektu. Vienojoties ar darbinieku, tā var novietot viņu uz dažādām darbībām: * Dalība nodarbinātības forumos (personīgā palīdzība, tirdzniecības forums...) * uzņēmumu apmeklējumi * Kolektīvā informācija par kvalifikācijas vai pirmskvalifikācijas apmācību. * In-house atsvaidzināšanas darbnīcas izveide, ko nodrošina pavadonis * pretmobilitātes darbnīcas izveide (ceļu kods un jautājumu izpratne * CV atjaunināšana, palīdzība pavadvēstules aizpildīšanā, intervijas ar pieņemšanu darbā simulācija. Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai un jo īpaši iegremdēšanas periodu organizēšanu uzņēmumos. Saskaņota profesionāla projekta ietvaros darbinieks var nonākt reālā situācijā pēc novērtējuma perioda darba vietā (M.T.) vai iegremdēšanas kursā uzņēmumā. Stažēšanās beigu novērtējumu veic perioda beigās. Asociācija palīdzēs darba ņēmējam atgriezties sociālajā jomā, no vienas puses, tiekot identificēts kā darba ņēmējs (pretstatā palīdzības jēdzienam) un, no otras puses, ļaujot viņam strādāt pēc sava tēla un uzzināt savu vērtību un īpašumu. Palīdzēt darbiniekam uzsākt ikdienas un profesionālās dzīves procesu, lai viņš varētu organizēt sevi un iegūt autonomiju. Mērķi, kas paredzēti profesionālās mobilitātes atbalstam, ietver to, ka darbinieks maina amatus un/vai dienesta pakāpes tajā pašā vai citā profesionālajā nozarē... vai maina darbu, nemainot uzņēmumus,... Piemēram, ACI “Multiservices” absolvents darbinieks B.A.F.A. varēs nodot savu B.A.F.D. ir mainīt pakāpi, tāpēc viņš pārcelsies no animatora uz direktoru atpūtas uzņemšanas bez izmitināšanas. Uzņēmējdarbības attīstībai paredzētie mērķi būs:_ Izveidot līgumu parakstīšanu ar sabiedrisko darbu uzņēmumiem vai nostiprināt partnerību, kas jau ir izveidota ar konkrētiem uzņēmumiem (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) par labu integrācijā iesaistītiem cilvēkiem, lai izveidotu EMT, iedziļināšanās periodos vai atgriešanos darba tirgū lielu darbu laikā reģionā. Pagaidu darba izmantošana ļauj zināt arī tos darbības virzienus, kas ir saspīlēti nodarbinātības jomā, un mudināt darba ņēmējus pievērsties daudzsološajām nozarēm. Tiks stiprinātas partnerības ar Nodarbinātības un vietējo misiju. Dažādu sociālo un profesionālo partneru saikņu nostiprināšana un aušana ir nepieciešama, lai panāktu lielāku kohēziju un norīkotu darba ņēmējus uz kompetentajām iestādēm. Pēcpasākumus reizi mēnesī veic, izmantojot vietējo misiju atsauci un sociāli profesionālo pavadījumu. Nodarbinātības departaments mums administratīvi pavada iegremdēšanas periodus un reaģēt uz darba piedāvājumiem baseinā. Eiropas Sociālais fonds sniegs pievienoto vērtību un palīdzēs saglabāt atbalsta pozīciju uz vietas, piedāvājot darbiniekiem integrāciju, tuvumu, atsaucību, kvalitāti, efektivitāti un darbību izsekojamību. (saņēmēji pēc kategorijām, dzimuma, vecuma, līmeņa, sociālās kategorijas, izstāšanās veida.) Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES asociācijai ir 4 ievietošanas vietas: Eiropas Sociālais fonds uzlabos darbinieku organizāciju, uzraudzību, atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo integrāciju un meklētu apstākļus ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Palīdzība, kas pieprasīta saskaņā ar ESF, tiks veltīta sociāli profesionālajam atbalstam un tehniskajai un pedagoģiskai orientācijai.** _Nodarbinātības atbalstam paredzētie mērķi ir:_ Novērst šķēršļus, kas liedz darbiniekam apmierināt pamatvajadzības (veselību, mājokli, pārtiku...), lai integrētos sociāli un profesionāli. Dot darbiniekam iespēju atjaunināt savas zināšanas, lai definētu, konsolidētu vai konsolidētu savu profesionālo projektu vai sasniegtu priekšnoteikumus iespējamai mācību uzsākšanai. Dažādos soļus darbinieks reģistrē izsekošanas grāmatā. Tos pārbauda un apstiprina intervijās ar ASP ik pēc 15 dienām, līdz tiek sasniegts mērķis. Lai to izdarītu, pavadonis saņem darbinieku divas reizes mēnesī. Šo interviju laikā viņa izvērtē savu situāciju un palīdz īstenot vai izveidot savu profesionālo projektu. Vienojoties ar darbinieku, tā var novietot viņu uz dažādām darbībām: * Dalība nodarbinātības forumos (personīgā palīdzība, tirdzniecības forums...) * uzņēmumu apmeklējumi * Kolektīvā informācija par kvalifikācijas vai pirmskvalifikācijas apmācību. * In-house atsvaidzināšanas darbnīcas izveide, ko nodrošina pavadonis * pretmobilitātes darbnīcas izveide (ceļu kods un jautājumu izpratne * CV atjaunināšana, palīdzība pavadvēstules aizpildīšanā, intervijas ar pieņemšanu darbā simulācija. Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai un jo īpaši iegremdēšanas periodu organizēšanu uzņēmumos. Saskaņota profesionāla projekta ietvaros darbinieks var nonākt reālā situācijā pēc novērtējuma perioda darba vietā (M.T.) vai iegremdēšanas kursā uzņēmumā. Stažēšanās beigu novērtējumu veic perioda beigās. Asociācija palīdzēs darba ņēmējam atgriezties sociālajā jomā, no vienas puses, tiekot identificēts kā darba ņēmējs (pretstatā palīdzības jēdzienam) un, no otras puses, ļaujot viņam strādāt pēc sava tēla un uzzināt savu vērtību un īpašumu. Palīdzēt darbiniekam uzsākt ikdienas un profesionālās dzīves procesu, lai viņš varētu organizēt sevi un iegūt autonomiju. Mērķi, kas paredzēti profesionālās mobilitātes atbalstam, ietver to, ka darbinieks maina amatus un/vai dienesta pakāpes tajā pašā vai citā profesionālajā nozarē... vai maina darbu, nemainot uzņēmumus,... Piemēram, ACI “Multiservices” absolvents darbinieks B.A.F.A. varēs nodot savu B.A.F.D. ir mainīt pakāpi, tāpēc viņš pārcelsies no animatora uz direktoru atpūtas uzņemšanas bez izmitināšanas. Uzņēmējdarbības attīstībai paredzētie mērķi būs:_ Izveidot līgumu parakstīšanu ar sabiedrisko darbu uzņēmumiem vai nostiprināt partnerību, kas jau ir izveidota ar konkrētiem uzņēmumiem (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) par labu integrācijā iesaistītiem cilvēkiem, lai izveidotu EMT, iedziļināšanās periodos vai atgriešanos darba tirgū lielu darbu laikā reģionā. Pagaidu darba izmantošana ļauj zināt arī tos darbības virzienus, kas ir saspīlēti nodarbinātības jomā, un mudināt darba ņēmējus pievērsties daudzsološajām nozarēm. Tiks stiprinātas partnerības ar Nodarbinātības un vietējo misiju. Dažādu sociālo un profesionālo partneru saikņu nostiprināšana un aušana ir nepieciešama, lai panāktu lielāku kohēziju un norīkotu darba ņēmējus uz kompetentajām iestādēm. Pēcpasākumus reizi mēnesī veic, izmantojot vietējo misiju atsauci un sociāli profesionālo pavadījumu. Nodarbinātības departaments mums administratīvi pavada iegremdēšanas periodus un reaģēt uz darba piedāvājumiem baseinā. Eiropas Sociālais fonds sniegs pievienoto vērtību un palīdzēs saglabāt atbalsta pozīciju uz vietas, piedāvājot darbiniekiem integrāciju, tuvumu, atsaucību, kvalitāti, efektivitāti un darbību izsekojamību. (saņēmēji pēc kategorijām, dzimuma, vecuma, līmeņa, sociālās kategorijas, izstāšanās veida.) Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES asociācijai ir 4 ievietošanas vietas: Eiropas Sociālais fonds uzlabos darbinieku organizāciju, uzraudzību, atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo integrāciju un meklētu apstākļus ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Palīdzība, kas pieprasīta saskaņā ar ESF, tiks veltīta sociāli profesionālajam atbalstam un tehniskajai un pedagoģiskai orientācijai.** _Nodarbinātības atbalstam paredzētie mērķi ir:_ Novērst šķēršļus, kas liedz darbiniekam apmierināt pamatvajadzības (veselību, mājokli, pārtiku...), lai integrētos sociāli un profesionāli. Dot darbiniekam iespēju atjaunināt savas zināšanas, lai definētu, konsolidētu vai konsolidētu savu profesionālo projektu vai sasniegtu priekšnoteikumus iespējamai mācību uzsākšanai. Dažādos soļus darbinieks reģistrē izsekošanas grāmatā. Tos pārbauda un apstiprina intervijās ar ASP ik pēc 15 dienām, līdz tiek sasniegts mērķis. Lai to izdarītu, pavadonis saņem darbinieku divas reizes mēnesī. Šo interviju laikā viņa izvērtē savu situāciju un palīdz īstenot vai izveidot savu profesionālo projektu. Vienojoties ar darbinieku, tā var novietot viņu uz dažādām darbībām: * Dalība nodarbinātības forumos (personīgā palīdzība, tirdzniecības forums...) * uzņēmumu apmeklējumi * Kolektīvā informācija par kvalifikācijas vai pirmskvalifikācijas apmācību. * In-house atsvaidzināšanas darbnīcas izveide, ko nodrošina pavadonis * pretmobilitātes darbnīcas izveide (ceļu kods un jautājumu izpratne * CV atjaunināšana, palīdzība pavadvēstules aizpildīšanā, intervijas ar pieņemšanu darbā simulācija. Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai un jo īpaši iegremdēšanas periodu organizēšanu uzņēmumos. Saskaņota profesionāla projekta ietvaros darbinieks var nonākt reālā situācijā pēc novērtējuma perioda darba vietā (M.T.) vai iegremdēšanas kursā uzņēmumā. Stažēšanās beigu novērtējumu veic perioda beigās. Asociācija palīdzēs darba ņēmējam atgriezties sociālajā jomā, no vienas puses, tiekot identificēts kā darba ņēmējs (pretstatā palīdzības jēdzienam) un, no otras puses, ļaujot viņam strādāt pēc sava tēla un uzzināt savu vērtību un īpašumu. Palīdzēt darbiniekam uzsākt ikdienas un profesionālās dzīves procesu, lai viņš varētu organizēt sevi un iegūt autonomiju. Mērķi, kas paredzēti profesionālās mobilitātes atbalstam, ietver to, ka darbinieks maina amatus un/vai dienesta pakāpes tajā pašā vai citā profesionālajā nozarē... vai maina darbu, nemainot uzņēmumus,... Piemēram, ACI “Multiservices” absolvents darbinieks B.A.F.A. varēs nodot savu B.A.F.D. ir mainīt pakāpi, tāpēc viņš pārcelsies no animatora uz direktoru atpūtas uzņemšanas bez izmitināšanas. Uzņēmējdarbības attīstībai paredzētie mērķi būs:_ Izveidot līgumu parakstīšanu ar sabiedrisko darbu uzņēmumiem vai nostiprināt partnerību, kas jau ir izveidota ar konkrētiem uzņēmumiem (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) par labu integrācijā iesaistītiem cilvēkiem, lai izveidotu EMT, iedziļināšanās periodos vai atgriešanos darba tirgū lielu darbu laikā reģionā. Pagaidu darba izmantošana ļauj zināt arī tos darbības virzienus, kas ir saspīlēti nodarbinātības jomā, un mudināt darba ņēmējus pievērsties daudzsološajām nozarēm. Tiks stiprinātas partnerības ar Nodarbinātības un vietējo misiju. Dažādu sociālo un profesionālo partneru saikņu nostiprināšana un aušana ir nepieciešama, lai panāktu lielāku kohēziju un norīkotu darba ņēmējus uz kompetentajām iestādēm. Pēcpasākumus reizi mēnesī veic, izmantojot vietējo misiju atsauci un sociāli profesionālo pavadījumu. Nodarbinātības departaments mums administratīvi pavada iegremdēšanas periodus un reaģēt uz darba piedāvājumiem baseinā. Eiropas Sociālais fonds sniegs pievienoto vērtību un palīdzēs saglabāt atbalsta pozīciju uz vietas, piedāvājot darbiniekiem integrāciju, tuvumu, atsaucību, kvalitāti, efektivitāti un darbību izsekojamību. (saņēmēji pēc kategorijām, dzimuma, vecuma, līmeņa, sociālās kategorijas, izstāšanās veida.) Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá 4 shuíomh ionsáite ag cumann Arbres: Le Ciste Sóisialta na hEorpa, cuirfear feabhas ar eagrú, faireachán, tacaíocht, maoirseacht theicniúil agus oiliúint a chur ar fhostaithe d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta a éascú agus d’fhonn na dálaí a lorg le haghaidh lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe. Beidh an cúnamh a iarrtar faoin CSE tiomnaithe do thacaíocht shochghairmiúil agus do threoir theicniúil agus oideolaíoch.** Is iad na cuspóirí atá dírithe ar thacaíocht a thabhairt don fhostaíocht: _ Na bacainní a bhaint a chuireann cosc ar fhostaí freastal ar riachtanais riachtanacha (sláinte, tithíocht, bia...) d’fhonn iad a chomhtháthú go sóisialta agus go gairmiúil. A chur ar chumas an fhostaí a chuid eolais a thabhairt cothrom le dáta d’fhonn a thionscadal gairmiúil a shainiú, a chomhdhlúthú nó a chomhdhlúthú nó na réamhriachtanais a bhaint amach chun dul i mbun oiliúna a d’fhéadfadh a bheith ann. Déanfaidh an fostaí na céimeanna éagsúla a thaifeadadh sa leabhar rianaithe. Déantar iad a dheimhniú agus a bhailíochtú le linn agallaimh leis an ASP gach 15 lá go dtí go mbaintear an sprioc amach. Chun é sin a dhéanamh, faigheann an freastalaí an fostaí faoi dhó sa mhí. Le linn na n-agallamh sin, déanann sí machnamh ar a cás agus cabhraíonn sí lena tionscadal gairmiúil a chur i gcrích nó a chruthú. I gcomhaontú leis an bhfostaí, is féidir leis seasamh air ar ghníomhartha éagsúla: * Rannpháirtíocht i bhfóraim fostaíochta (cúnamh pearsanta, fóram ceirdeanna.....) * Cuairteanna ar chuideachtaí * Faisnéis chomhchoiteann maidir le hoiliúint cháilitheach nó réamhcháilitheach. * Ceardlann athnuachana in-tí a chur ar bun a sholáthraíonn an comhghafach * Ceardlann frith-shoghluaisteachta a bhunú (cód bóthair agus tuiscint ar cheisteanna * nuashonrú CV, cuidiú le críochnú na litreach cumhdaigh, ionsamhlú an agallaimh fruilithe Beidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa ag cur leis an nasc le cuideachtaí chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn agus go háirithe eagrú tumtha i gcuideachtaí. Mar chuid de thionscadal gairmiúil comhleanúnach, is féidir an fostaí a chur i bhfíorchás trí thréimhse measúnaithe san ionad oibre (M.T.) nó trí thumchúrsa i gcuideachta. Déantar meastóireacht ar dheireadh an tseala oiliúna ag deireadh na tréimhse oiliúna. Cabhróidh an Cumann leis an bhfostaí athimeascadh sa réimse sóisialta trína bheith aitheanta, ar thaobh amháin, mar oibrí (i gcoinne coincheap an chúnaimh) agus, ar an taobh eile, trí ligean dó oibriú ar a íomhá agus a bheith ar an eolas faoina luach agus a shócmhainní féin. Cabhair leis an bhfostaí chun tús a chur leis an bpróiseas saol laethúil agus gairmiúil ionas gur féidir leis é féin a eagrú agus neamhspleáchas a fháil. Is éard a bheidh sna cuspóirí atá tiomnaithe do thacaíocht a thabhairt do shoghluaisteacht ghairmiúil_ d’fhostaí poist agus/nó céimeanna a athrú, sa bhrainse ceirde céanna nó i mbrainse ceirde eile,... nó poist a athrú gan bunachais a athrú,... Mar shampla, i “ilsheirbhísí” ACI, beidh fostaí iarchéime B.A.F.A. in ann pas a fháil ar a B.A.F.D. chun grád a athrú, mar sin bogfaidh sé ó bheochan go stiúrthóir fáiltithe fóillíochta gan lóistín. _Is iad na cuspóirí atá tiomnaithe d’fhorbairt na fiontraíochta ná:_ síniú comhaontuithe le cuideachtaí oibreacha poiblí a bhunú nó an chomhpháirtíocht atá bunaithe cheana féin le cuideachtaí áirithe a chomhdhlúthú (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) i bhfabhar daoine i lánpháirtíocht, chun EMTanna, tréimhsí tumoideachais, nó filleadh ar an bhfostaíocht, a chur ar bun le linn móroibreacha sa réigiún. Trí fhostaíocht shealadach a úsáid is féidir eolas a chur ar na brainsí gníomhaíochta a bhfuil teannas ag baint leo i réimse na fostaíochta agus fostaithe a spreagadh chun dul i muinín na n-earnálacha a bhfuil gealladh fúthu. Neartófar comhpháirtíochtaí leis an Misean Fostaíochta agus Áitiúil. Tá gá le comhdhlúthú agus fíodóireacht na nasc idir na comhpháirtithe sóisialta agus gairmiúla éagsúla chun comhtháthú níos fearr a dhéanamh d’fhonn fostaithe a dhíriú chuig na comhlachtaí inniúla. Déantar obair leantach ag tagairt an mhisin áitiúil agus ag an tionlacan sochghairmiúil uair sa mhí. Gabhann an Roinn Fostaíochta linn ó thaobh riaracháin de le bunú tréimhsí tumoideachais agus le bheith freagrúil do thairiscintí poist san abhantrach. Tabharfaidh Ciste Sóisialta na hEorpa breisluach agus cuideoidh sé le seasamh tionlacan a choinneáil ar an láthair, ag tairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, i ngaireacht, i bhfreagrúlacht, i gcáilíocht, in éifeachtúlacht agus in inrianaitheacht gníomhaíochtaí. (tairbhithe de réir catagóire, gnéis, aoise, leibhéil, catagóir shóisialta, cineáil imeachta.) Méadóidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa an nasc le cuideachtaí (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá 4 shuíomh ionsáite ag cumann Arbres: Le Ciste Sóisialta na hEorpa, cuirfear feabhas ar eagrú, faireachán, tacaíocht, maoirseacht theicniúil agus oiliúint a chur ar fhostaithe d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta a éascú agus d’fhonn na dálaí a lorg le haghaidh lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe. Beidh an cúnamh a iarrtar faoin CSE tiomnaithe do thacaíocht shochghairmiúil agus do threoir theicniúil agus oideolaíoch.** Is iad na cuspóirí atá dírithe ar thacaíocht a thabhairt don fhostaíocht: _ Na bacainní a bhaint a chuireann cosc ar fhostaí freastal ar riachtanais riachtanacha (sláinte, tithíocht, bia...) d’fhonn iad a chomhtháthú go sóisialta agus go gairmiúil. A chur ar chumas an fhostaí a chuid eolais a thabhairt cothrom le dáta d’fhonn a thionscadal gairmiúil a shainiú, a chomhdhlúthú nó a chomhdhlúthú nó na réamhriachtanais a bhaint amach chun dul i mbun oiliúna a d’fhéadfadh a bheith ann. Déanfaidh an fostaí na céimeanna éagsúla a thaifeadadh sa leabhar rianaithe. Déantar iad a dheimhniú agus a bhailíochtú le linn agallaimh leis an ASP gach 15 lá go dtí go mbaintear an sprioc amach. Chun é sin a dhéanamh, faigheann an freastalaí an fostaí faoi dhó sa mhí. Le linn na n-agallamh sin, déanann sí machnamh ar a cás agus cabhraíonn sí lena tionscadal gairmiúil a chur i gcrích nó a chruthú. I gcomhaontú leis an bhfostaí, is féidir leis seasamh air ar ghníomhartha éagsúla: * Rannpháirtíocht i bhfóraim fostaíochta (cúnamh pearsanta, fóram ceirdeanna.....) * Cuairteanna ar chuideachtaí * Faisnéis chomhchoiteann maidir le hoiliúint cháilitheach nó réamhcháilitheach. * Ceardlann athnuachana in-tí a chur ar bun a sholáthraíonn an comhghafach * Ceardlann frith-shoghluaisteachta a bhunú (cód bóthair agus tuiscint ar cheisteanna * nuashonrú CV, cuidiú le críochnú na litreach cumhdaigh, ionsamhlú an agallaimh fruilithe Beidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa ag cur leis an nasc le cuideachtaí chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn agus go háirithe eagrú tumtha i gcuideachtaí. Mar chuid de thionscadal gairmiúil comhleanúnach, is féidir an fostaí a chur i bhfíorchás trí thréimhse measúnaithe san ionad oibre (M.T.) nó trí thumchúrsa i gcuideachta. Déantar meastóireacht ar dheireadh an tseala oiliúna ag deireadh na tréimhse oiliúna. Cabhróidh an Cumann leis an bhfostaí athimeascadh sa réimse sóisialta trína bheith aitheanta, ar thaobh amháin, mar oibrí (i gcoinne coincheap an chúnaimh) agus, ar an taobh eile, trí ligean dó oibriú ar a íomhá agus a bheith ar an eolas faoina luach agus a shócmhainní féin. Cabhair leis an bhfostaí chun tús a chur leis an bpróiseas saol laethúil agus gairmiúil ionas gur féidir leis é féin a eagrú agus neamhspleáchas a fháil. Is éard a bheidh sna cuspóirí atá tiomnaithe do thacaíocht a thabhairt do shoghluaisteacht ghairmiúil_ d’fhostaí poist agus/nó céimeanna a athrú, sa bhrainse ceirde céanna nó i mbrainse ceirde eile,... nó poist a athrú gan bunachais a athrú,... Mar shampla, i “ilsheirbhísí” ACI, beidh fostaí iarchéime B.A.F.A. in ann pas a fháil ar a B.A.F.D. chun grád a athrú, mar sin bogfaidh sé ó bheochan go stiúrthóir fáiltithe fóillíochta gan lóistín. _Is iad na cuspóirí atá tiomnaithe d’fhorbairt na fiontraíochta ná:_ síniú comhaontuithe le cuideachtaí oibreacha poiblí a bhunú nó an chomhpháirtíocht atá bunaithe cheana féin le cuideachtaí áirithe a chomhdhlúthú (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) i bhfabhar daoine i lánpháirtíocht, chun EMTanna, tréimhsí tumoideachais, nó filleadh ar an bhfostaíocht, a chur ar bun le linn móroibreacha sa réigiún. Trí fhostaíocht shealadach a úsáid is féidir eolas a chur ar na brainsí gníomhaíochta a bhfuil teannas ag baint leo i réimse na fostaíochta agus fostaithe a spreagadh chun dul i muinín na n-earnálacha a bhfuil gealladh fúthu. Neartófar comhpháirtíochtaí leis an Misean Fostaíochta agus Áitiúil. Tá gá le comhdhlúthú agus fíodóireacht na nasc idir na comhpháirtithe sóisialta agus gairmiúla éagsúla chun comhtháthú níos fearr a dhéanamh d’fhonn fostaithe a dhíriú chuig na comhlachtaí inniúla. Déantar obair leantach ag tagairt an mhisin áitiúil agus ag an tionlacan sochghairmiúil uair sa mhí. Gabhann an Roinn Fostaíochta linn ó thaobh riaracháin de le bunú tréimhsí tumoideachais agus le bheith freagrúil do thairiscintí poist san abhantrach. Tabharfaidh Ciste Sóisialta na hEorpa breisluach agus cuideoidh sé le seasamh tionlacan a choinneáil ar an láthair, ag tairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, i ngaireacht, i bhfreagrúlacht, i gcáilíocht, in éifeachtúlacht agus in inrianaitheacht gníomhaíochtaí. (tairbhithe de réir catagóire, gnéis, aoise, leibhéil, catagóir shóisialta, cineáil imeachta.) Méadóidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa an nasc le cuideachtaí (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá 4 shuíomh ionsáite ag cumann Arbres: Le Ciste Sóisialta na hEorpa, cuirfear feabhas ar eagrú, faireachán, tacaíocht, maoirseacht theicniúil agus oiliúint a chur ar fhostaithe d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta a éascú agus d’fhonn na dálaí a lorg le haghaidh lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe. Beidh an cúnamh a iarrtar faoin CSE tiomnaithe do thacaíocht shochghairmiúil agus do threoir theicniúil agus oideolaíoch.** Is iad na cuspóirí atá dírithe ar thacaíocht a thabhairt don fhostaíocht: _ Na bacainní a bhaint a chuireann cosc ar fhostaí freastal ar riachtanais riachtanacha (sláinte, tithíocht, bia...) d’fhonn iad a chomhtháthú go sóisialta agus go gairmiúil. A chur ar chumas an fhostaí a chuid eolais a thabhairt cothrom le dáta d’fhonn a thionscadal gairmiúil a shainiú, a chomhdhlúthú nó a chomhdhlúthú nó na réamhriachtanais a bhaint amach chun dul i mbun oiliúna a d’fhéadfadh a bheith ann. Déanfaidh an fostaí na céimeanna éagsúla a thaifeadadh sa leabhar rianaithe. Déantar iad a dheimhniú agus a bhailíochtú le linn agallaimh leis an ASP gach 15 lá go dtí go mbaintear an sprioc amach. Chun é sin a dhéanamh, faigheann an freastalaí an fostaí faoi dhó sa mhí. Le linn na n-agallamh sin, déanann sí machnamh ar a cás agus cabhraíonn sí lena tionscadal gairmiúil a chur i gcrích nó a chruthú. I gcomhaontú leis an bhfostaí, is féidir leis seasamh air ar ghníomhartha éagsúla: * Rannpháirtíocht i bhfóraim fostaíochta (cúnamh pearsanta, fóram ceirdeanna.....) * Cuairteanna ar chuideachtaí * Faisnéis chomhchoiteann maidir le hoiliúint cháilitheach nó réamhcháilitheach. * Ceardlann athnuachana in-tí a chur ar bun a sholáthraíonn an comhghafach * Ceardlann frith-shoghluaisteachta a bhunú (cód bóthair agus tuiscint ar cheisteanna * nuashonrú CV, cuidiú le críochnú na litreach cumhdaigh, ionsamhlú an agallaimh fruilithe Beidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa ag cur leis an nasc le cuideachtaí chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn agus go háirithe eagrú tumtha i gcuideachtaí. Mar chuid de thionscadal gairmiúil comhleanúnach, is féidir an fostaí a chur i bhfíorchás trí thréimhse measúnaithe san ionad oibre (M.T.) nó trí thumchúrsa i gcuideachta. Déantar meastóireacht ar dheireadh an tseala oiliúna ag deireadh na tréimhse oiliúna. Cabhróidh an Cumann leis an bhfostaí athimeascadh sa réimse sóisialta trína bheith aitheanta, ar thaobh amháin, mar oibrí (i gcoinne coincheap an chúnaimh) agus, ar an taobh eile, trí ligean dó oibriú ar a íomhá agus a bheith ar an eolas faoina luach agus a shócmhainní féin. Cabhair leis an bhfostaí chun tús a chur leis an bpróiseas saol laethúil agus gairmiúil ionas gur féidir leis é féin a eagrú agus neamhspleáchas a fháil. Is éard a bheidh sna cuspóirí atá tiomnaithe do thacaíocht a thabhairt do shoghluaisteacht ghairmiúil_ d’fhostaí poist agus/nó céimeanna a athrú, sa bhrainse ceirde céanna nó i mbrainse ceirde eile,... nó poist a athrú gan bunachais a athrú,... Mar shampla, i “ilsheirbhísí” ACI, beidh fostaí iarchéime B.A.F.A. in ann pas a fháil ar a B.A.F.D. chun grád a athrú, mar sin bogfaidh sé ó bheochan go stiúrthóir fáiltithe fóillíochta gan lóistín. _Is iad na cuspóirí atá tiomnaithe d’fhorbairt na fiontraíochta ná:_ síniú comhaontuithe le cuideachtaí oibreacha poiblí a bhunú nó an chomhpháirtíocht atá bunaithe cheana féin le cuideachtaí áirithe a chomhdhlúthú (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) i bhfabhar daoine i lánpháirtíocht, chun EMTanna, tréimhsí tumoideachais, nó filleadh ar an bhfostaíocht, a chur ar bun le linn móroibreacha sa réigiún. Trí fhostaíocht shealadach a úsáid is féidir eolas a chur ar na brainsí gníomhaíochta a bhfuil teannas ag baint leo i réimse na fostaíochta agus fostaithe a spreagadh chun dul i muinín na n-earnálacha a bhfuil gealladh fúthu. Neartófar comhpháirtíochtaí leis an Misean Fostaíochta agus Áitiúil. Tá gá le comhdhlúthú agus fíodóireacht na nasc idir na comhpháirtithe sóisialta agus gairmiúla éagsúla chun comhtháthú níos fearr a dhéanamh d’fhonn fostaithe a dhíriú chuig na comhlachtaí inniúla. Déantar obair leantach ag tagairt an mhisin áitiúil agus ag an tionlacan sochghairmiúil uair sa mhí. Gabhann an Roinn Fostaíochta linn ó thaobh riaracháin de le bunú tréimhsí tumoideachais agus le bheith freagrúil do thairiscintí poist san abhantrach. Tabharfaidh Ciste Sóisialta na hEorpa breisluach agus cuideoidh sé le seasamh tionlacan a choinneáil ar an láthair, ag tairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, i ngaireacht, i bhfreagrúlacht, i gcáilíocht, in éifeachtúlacht agus in inrianaitheacht gníomhaíochtaí. (tairbhithe de réir catagóire, gnéis, aoise, leibhéil, catagóir shóisialta, cineáil imeachta.) Méadóidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa an nasc le cuideachtaí (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Združenje ARBRES nosi 4 mesta vnosa: Evropski socialni sklad bo izboljšal organizacijo, spremljanje, podporo, tehnični nadzor in usposabljanje zaposlenih, da se olajša njihovo socialno vključevanje in poiščejo pogoji za trajnostno poklicno vključevanje. Pomoč, za katero se zaprosi v okviru ESS, bo namenjena socialni in poklicni podpori ter tehničnim in pedagoškim smernicam.** _Cilji, namenjeni podpiranju zaposlovanja, so:_ Odstraniti ovire, ki zaposlenim preprečujejo izpolnjevanje osnovnih potreb (zdravje, stanovanja, hrana...) za socialno in poklicno vključevanje. Omogočiti zaposlenemu, da posodobi svoje znanje, da bi opredelil, utrdil ali utrdil svoj poklicni projekt ali da bi dosegel predpogoje za morebitno vključitev v usposabljanje. Različne korake bo zaposleni evidentiral v knjigi za sledenje. Preverijo in potrdijo se med razgovori z ASP vsakih 15 dni, dokler cilj ni dosežen. V ta namen spremljevalec prejme zaposlenega dvakrat na mesec. V okviru teh intervjujev se seznani s svojim položajem in pomaga pri realizaciji ali oblikovanju svojega strokovnega projekta. V dogovoru z zaposlenim ga lahko postavi na različna dejanja: * Sodelovanje v forumih za zaposlovanje (osebna pomoč, trgovski forum.....) * Obiski podjetij * Kolektivni podatki o kvalifikacijskem ali predkvalificiranem usposabljanju. * Vzpostavitev interne osvežitvene delavnice, ki jo zagotavlja spremljevalec * Ustanovitev delavnice proti mobilnosti (cestni kodeks in razumevanje vprašanj * posodobitev življenjepisa, pomoč pri zaključku spremnega pisma, simulacija zaposlitvenega intervjuja mobilizacija Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja in zlasti organizacije obdobij potopitve v podjetja. V okviru koherentnega strokovnega projekta se lahko delavec postavi v resnično situacijo z obdobjem ocenjevanja na delovnem mestu (M.T.) ali tečajem potopitve v podjetje. Ocena konca prakse se opravi ob koncu obdobja. Združenje bo delojemalcu pomagalo, da se ponovno vključi v socialno sfero, tako da bo po eni strani opredeljeno kot delavec (v nasprotju s pojmom pomoči), po drugi strani pa mu bo omogočalo, da dela na svoji podobi ter se seznani z njegovo vrednostjo in lastnim premoženjem. Pomagajte zaposlenemu, da sproži proces vsakdanjega in poklicnega življenja, da se lahko organizira in pridobi avtonomijo. _Cilj, namenjen podpiranju poklicne mobilnosti_, je namenjen temu, da zaposleni zamenja položaje in/ali položaje v isti ali drugi poklicni panogi... ali da zamenja delovno mesto brez menjave poslovne enote,... Na primer, v ACI „Multiservices“ bo podiplomski zaposleni B.A.F.A. lahko opravil svojo B.A.F.D. je spremeniti razred, tako da se bo preselil iz animatorja na direktorja recepcije za prosti čas brez nastanitve. _Cilji, namenjeni razvoju podjetništva, bodo:_ Vzpostavitev sporazumov z javnimi podjetji ali utrditev že vzpostavljenega partnerstva z nekaterimi podjetji (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v korist ljudi v integraciji, da bi vzpostavili EMT, obdobja potopitve ali vrnitve na zaposlitev med večjimi deli v regiji. Uporaba zaposlitev za določen čas omogoča tudi poznavanje področij dejavnosti, ki so v napetosti na področju zaposlovanja, in spodbuja zaposlene, da se obrnejo na obetavne sektorje. Okrepila se bodo partnerstva z misijo za zaposlovanje in lokalno misijo. Za večjo kohezijo sta potrebna utrditev in tkanje povezav med različnimi socialnimi in poklicnimi partnerji, da bi delavce usmerili v pristojne organe. Spremljanje poteka enkrat na mesec z lokalno referenco misije in socialno-strokovno spremljavo. Oddelek za zaposlovanje nas upravno spremlja pri določanju obdobij potopitve in se odziva na ponudbe za zaposlitev v bazenu. Evropski socialni sklad bo prinesel dodano vrednost in pomagal ohraniti položaj spremljevalca na kraju samem, saj bo delavcem ponujal integracijo, bližino, odzivnost, kakovost, učinkovitost in sledljivost ukrepov. (upravičenci po kategorijah, spolu, starosti, ravni, socialni kategoriji, vrsti izstopa.) Uporaba Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje ARBRES nosi 4 mesta vnosa: Evropski socialni sklad bo izboljšal organizacijo, spremljanje, podporo, tehnični nadzor in usposabljanje zaposlenih, da se olajša njihovo socialno vključevanje in poiščejo pogoji za trajnostno poklicno vključevanje. Pomoč, za katero se zaprosi v okviru ESS, bo namenjena socialni in poklicni podpori ter tehničnim in pedagoškim smernicam.** _Cilji, namenjeni podpiranju zaposlovanja, so:_ Odstraniti ovire, ki zaposlenim preprečujejo izpolnjevanje osnovnih potreb (zdravje, stanovanja, hrana...) za socialno in poklicno vključevanje. Omogočiti zaposlenemu, da posodobi svoje znanje, da bi opredelil, utrdil ali utrdil svoj poklicni projekt ali da bi dosegel predpogoje za morebitno vključitev v usposabljanje. Različne korake bo zaposleni evidentiral v knjigi za sledenje. Preverijo in potrdijo se med razgovori z ASP vsakih 15 dni, dokler cilj ni dosežen. V ta namen spremljevalec prejme zaposlenega dvakrat na mesec. V okviru teh intervjujev se seznani s svojim položajem in pomaga pri realizaciji ali oblikovanju svojega strokovnega projekta. V dogovoru z zaposlenim ga lahko postavi na različna dejanja: * Sodelovanje v forumih za zaposlovanje (osebna pomoč, trgovski forum.....) * Obiski podjetij * Kolektivni podatki o kvalifikacijskem ali predkvalificiranem usposabljanju. * Vzpostavitev interne osvežitvene delavnice, ki jo zagotavlja spremljevalec * Ustanovitev delavnice proti mobilnosti (cestni kodeks in razumevanje vprašanj * posodobitev življenjepisa, pomoč pri zaključku spremnega pisma, simulacija zaposlitvenega intervjuja mobilizacija Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja in zlasti organizacije obdobij potopitve v podjetja. V okviru koherentnega strokovnega projekta se lahko delavec postavi v resnično situacijo z obdobjem ocenjevanja na delovnem mestu (M.T.) ali tečajem potopitve v podjetje. Ocena konca prakse se opravi ob koncu obdobja. Združenje bo delojemalcu pomagalo, da se ponovno vključi v socialno sfero, tako da bo po eni strani opredeljeno kot delavec (v nasprotju s pojmom pomoči), po drugi strani pa mu bo omogočalo, da dela na svoji podobi ter se seznani z njegovo vrednostjo in lastnim premoženjem. Pomagajte zaposlenemu, da sproži proces vsakdanjega in poklicnega življenja, da se lahko organizira in pridobi avtonomijo. _Cilj, namenjen podpiranju poklicne mobilnosti_, je namenjen temu, da zaposleni zamenja položaje in/ali položaje v isti ali drugi poklicni panogi... ali da zamenja delovno mesto brez menjave poslovne enote,... Na primer, v ACI „Multiservices“ bo podiplomski zaposleni B.A.F.A. lahko opravil svojo B.A.F.D. je spremeniti razred, tako da se bo preselil iz animatorja na direktorja recepcije za prosti čas brez nastanitve. _Cilji, namenjeni razvoju podjetništva, bodo:_ Vzpostavitev sporazumov z javnimi podjetji ali utrditev že vzpostavljenega partnerstva z nekaterimi podjetji (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v korist ljudi v integraciji, da bi vzpostavili EMT, obdobja potopitve ali vrnitve na zaposlitev med večjimi deli v regiji. Uporaba zaposlitev za določen čas omogoča tudi poznavanje področij dejavnosti, ki so v napetosti na področju zaposlovanja, in spodbuja zaposlene, da se obrnejo na obetavne sektorje. Okrepila se bodo partnerstva z misijo za zaposlovanje in lokalno misijo. Za večjo kohezijo sta potrebna utrditev in tkanje povezav med različnimi socialnimi in poklicnimi partnerji, da bi delavce usmerili v pristojne organe. Spremljanje poteka enkrat na mesec z lokalno referenco misije in socialno-strokovno spremljavo. Oddelek za zaposlovanje nas upravno spremlja pri določanju obdobij potopitve in se odziva na ponudbe za zaposlitev v bazenu. Evropski socialni sklad bo prinesel dodano vrednost in pomagal ohraniti položaj spremljevalca na kraju samem, saj bo delavcem ponujal integracijo, bližino, odzivnost, kakovost, učinkovitost in sledljivost ukrepov. (upravičenci po kategorijah, spolu, starosti, ravni, socialni kategoriji, vrsti izstopa.) Uporaba Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Združenje ARBRES nosi 4 mesta vnosa: Evropski socialni sklad bo izboljšal organizacijo, spremljanje, podporo, tehnični nadzor in usposabljanje zaposlenih, da se olajša njihovo socialno vključevanje in poiščejo pogoji za trajnostno poklicno vključevanje. Pomoč, za katero se zaprosi v okviru ESS, bo namenjena socialni in poklicni podpori ter tehničnim in pedagoškim smernicam.** _Cilji, namenjeni podpiranju zaposlovanja, so:_ Odstraniti ovire, ki zaposlenim preprečujejo izpolnjevanje osnovnih potreb (zdravje, stanovanja, hrana...) za socialno in poklicno vključevanje. Omogočiti zaposlenemu, da posodobi svoje znanje, da bi opredelil, utrdil ali utrdil svoj poklicni projekt ali da bi dosegel predpogoje za morebitno vključitev v usposabljanje. Različne korake bo zaposleni evidentiral v knjigi za sledenje. Preverijo in potrdijo se med razgovori z ASP vsakih 15 dni, dokler cilj ni dosežen. V ta namen spremljevalec prejme zaposlenega dvakrat na mesec. V okviru teh intervjujev se seznani s svojim položajem in pomaga pri realizaciji ali oblikovanju svojega strokovnega projekta. V dogovoru z zaposlenim ga lahko postavi na različna dejanja: * Sodelovanje v forumih za zaposlovanje (osebna pomoč, trgovski forum.....) * Obiski podjetij * Kolektivni podatki o kvalifikacijskem ali predkvalificiranem usposabljanju. * Vzpostavitev interne osvežitvene delavnice, ki jo zagotavlja spremljevalec * Ustanovitev delavnice proti mobilnosti (cestni kodeks in razumevanje vprašanj * posodobitev življenjepisa, pomoč pri zaključku spremnega pisma, simulacija zaposlitvenega intervjuja mobilizacija Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja in zlasti organizacije obdobij potopitve v podjetja. V okviru koherentnega strokovnega projekta se lahko delavec postavi v resnično situacijo z obdobjem ocenjevanja na delovnem mestu (M.T.) ali tečajem potopitve v podjetje. Ocena konca prakse se opravi ob koncu obdobja. Združenje bo delojemalcu pomagalo, da se ponovno vključi v socialno sfero, tako da bo po eni strani opredeljeno kot delavec (v nasprotju s pojmom pomoči), po drugi strani pa mu bo omogočalo, da dela na svoji podobi ter se seznani z njegovo vrednostjo in lastnim premoženjem. Pomagajte zaposlenemu, da sproži proces vsakdanjega in poklicnega življenja, da se lahko organizira in pridobi avtonomijo. _Cilj, namenjen podpiranju poklicne mobilnosti_, je namenjen temu, da zaposleni zamenja položaje in/ali položaje v isti ali drugi poklicni panogi... ali da zamenja delovno mesto brez menjave poslovne enote,... Na primer, v ACI „Multiservices“ bo podiplomski zaposleni B.A.F.A. lahko opravil svojo B.A.F.D. je spremeniti razred, tako da se bo preselil iz animatorja na direktorja recepcije za prosti čas brez nastanitve. _Cilji, namenjeni razvoju podjetništva, bodo:_ Vzpostavitev sporazumov z javnimi podjetji ali utrditev že vzpostavljenega partnerstva z nekaterimi podjetji (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v korist ljudi v integraciji, da bi vzpostavili EMT, obdobja potopitve ali vrnitve na zaposlitev med večjimi deli v regiji. Uporaba zaposlitev za določen čas omogoča tudi poznavanje področij dejavnosti, ki so v napetosti na področju zaposlovanja, in spodbuja zaposlene, da se obrnejo na obetavne sektorje. Okrepila se bodo partnerstva z misijo za zaposlovanje in lokalno misijo. Za večjo kohezijo sta potrebna utrditev in tkanje povezav med različnimi socialnimi in poklicnimi partnerji, da bi delavce usmerili v pristojne organe. Spremljanje poteka enkrat na mesec z lokalno referenco misije in socialno-strokovno spremljavo. Oddelek za zaposlovanje nas upravno spremlja pri določanju obdobij potopitve in se odziva na ponudbe za zaposlitev v bazenu. Evropski socialni sklad bo prinesel dodano vrednost in pomagal ohraniti položaj spremljevalca na kraju samem, saj bo delavcem ponujal integracijo, bližino, odzivnost, kakovost, učinkovitost in sledljivost ukrepov. (upravičenci po kategorijah, spolu, starosti, ravni, socialni kategoriji, vrsti izstopa.) Uporaba Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Асоциация ARBRES има 4 места за вмъкване: Европейският социален фонд ще подобри организацията, мониторинга, подкрепата, техническия надзор и обучението на служителите, за да се улесни тяхната социална интеграция и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. Помощта, поискана по линия на ЕСФ, ще бъде предназначена за социално-професионална подкрепа и технически и педагогически насоки.** _Целите, предназначени за подпомагане на заетостта, са:_ Да се премахнат пречките, които пречат на служителя да отговори на основните нужди (здравеопазване, жилищно настаняване, храна...) с цел социално и професионално интегриране. Да се даде възможност на служителя да актуализира знанията си с оглед на определянето, консолидирането или консолидирането на професионалния му проект или с цел да се постигнат предпоставките за евентуално започване на обучение. Различните стъпки ще бъдат записани от служителя в проследяващата книга. Те се проверяват и валидират по време на интервюта с ASP на всеки 15 дни, докато целта не бъде постигната. За тази цел служителят получава служителя два пъти месечно. В хода на тези интервюта тя прави преглед на положението си и съдейства за реализирането или създаването на своя професионален проект. В съгласие със служителя, той може да го позиционира на различни действия: * Участие в трудови форуми (лично съдействие, търговски форум.....) * Посещения на фирми * Колективна информация за квалифициращо или предварително квалифицирано обучение. * Създаване на вътрешен опреснителен семинар, предоставен от придружителя * Създаване на семинар за борба с мобилността (пътен код и разбиране на въпросите * актуализация на автобиографията, помощ при попълването на мотивационното писмо, симулация на интервю за наемане на работа). мобилизацията на Европейския социален фонд ще увеличи връзката с компаниите за насърчаване на достъпа до устойчива заетост и по-специално организирането на периоди на потапяне в предприятията. Като част от съгласуван професионален проект служителят може да бъде поставен в реална ситуация чрез период на оценка на работното място (M.T.) или курс по потапяне в предприятие. В края на периода се извършва оценка на края на стажа. Сдружението ще помогне на работника да се реинтегрира в социалната сфера, като, от една страна, бъде идентифициран като работник (в противоречие с понятието за помощ), а от друга страна, като му позволи да работи върху имиджа си и да се осведомява за стойността и собствените си активи. Помогнете на служителя да започне процеса на всекидневния и професионалния живот, така че той да може да се организира и да придобие самостоятелност. _Целите, посветени на подпомагането на професионалната мобилност_ ще се състоят в това служителят да сменя длъжностите и/или редиците си, в същия или друг професионален клон,... или да сменя работните места, без да сменя обектите си,... Например, в ACI „Multiservices“, завършил служител B.A.F.A. ще бъде в състояние да премине B.A.F.D. е да промени степента, така че той ще се премести от аниматор на директор на рецепция за свободното време без настаняване. _Целите, посветени на развитието на предприемачеството, ще бъдат:_ За сключване на споразумения с дружества за благоустройство или за консолидиране на вече установеното партньорство с определени дружества (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) в полза на хората в интеграция, с цел създаване на ЕМТ, периоди на потапяне или връщане на работа по време на мащабни работи в региона. Използването на временна заетост позволява също така да се познават секторите на дейност, които са в напрежение в областта на заетостта, и да се насърчат служителите да се обърнат към обещаващите сектори. Партньорствата с мисията по заетостта и местната мисия ще бъдат укрепени. Консолидирането и тъкането на връзките между различните социални и професионални партньори са необходими за по-голямо сближаване с цел насочване на служителите към компетентните органи. Проследяването се извършва веднъж месечно чрез позоваване на местната мисия и социално-професионалното съпровождане. Отдел „Заетост“ ни придружава административно при определянето на периоди на потапяне и за да отговаря на предложенията за работа в басейна. Европейският социален фонд ще донесе добавена стойност и ще спомогне за запазването на позицията на придружител на място, като предлага на работниците и служителите в интеграция, близост, отзивчивост, качество, ефикасност и проследимост на действията. (бенефициери по категория, пол, възраст, ниво, социална категория, вид напускане.) мобилизацията на Европейския социален фонд ще засили връзката с предприятията (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Асоциация ARBRES има 4 места за вмъкване: Европейският социален фонд ще подобри организацията, мониторинга, подкрепата, техническия надзор и обучението на служителите, за да се улесни тяхната социална интеграция и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. Помощта, поискана по линия на ЕСФ, ще бъде предназначена за социално-професионална подкрепа и технически и педагогически насоки.** _Целите, предназначени за подпомагане на заетостта, са:_ Да се премахнат пречките, които пречат на служителя да отговори на основните нужди (здравеопазване, жилищно настаняване, храна...) с цел социално и професионално интегриране. Да се даде възможност на служителя да актуализира знанията си с оглед на определянето, консолидирането или консолидирането на професионалния му проект или с цел да се постигнат предпоставките за евентуално започване на обучение. Различните стъпки ще бъдат записани от служителя в проследяващата книга. Те се проверяват и валидират по време на интервюта с ASP на всеки 15 дни, докато целта не бъде постигната. За тази цел служителят получава служителя два пъти месечно. В хода на тези интервюта тя прави преглед на положението си и съдейства за реализирането или създаването на своя професионален проект. В съгласие със служителя, той може да го позиционира на различни действия: * Участие в трудови форуми (лично съдействие, търговски форум.....) * Посещения на фирми * Колективна информация за квалифициращо или предварително квалифицирано обучение. * Създаване на вътрешен опреснителен семинар, предоставен от придружителя * Създаване на семинар за борба с мобилността (пътен код и разбиране на въпросите * актуализация на автобиографията, помощ при попълването на мотивационното писмо, симулация на интервю за наемане на работа). мобилизацията на Европейския социален фонд ще увеличи връзката с компаниите за насърчаване на достъпа до устойчива заетост и по-специално организирането на периоди на потапяне в предприятията. Като част от съгласуван професионален проект служителят може да бъде поставен в реална ситуация чрез период на оценка на работното място (M.T.) или курс по потапяне в предприятие. В края на периода се извършва оценка на края на стажа. Сдружението ще помогне на работника да се реинтегрира в социалната сфера, като, от една страна, бъде идентифициран като работник (в противоречие с понятието за помощ), а от друга страна, като му позволи да работи върху имиджа си и да се осведомява за стойността и собствените си активи. Помогнете на служителя да започне процеса на всекидневния и професионалния живот, така че той да може да се организира и да придобие самостоятелност. _Целите, посветени на подпомагането на професионалната мобилност_ ще се състоят в това служителят да сменя длъжностите и/или редиците си, в същия или друг професионален клон,... или да сменя работните места, без да сменя обектите си,... Например, в ACI „Multiservices“, завършил служител B.A.F.A. ще бъде в състояние да премине B.A.F.D. е да промени степента, така че той ще се премести от аниматор на директор на рецепция за свободното време без настаняване. _Целите, посветени на развитието на предприемачеството, ще бъдат:_ За сключване на споразумения с дружества за благоустройство или за консолидиране на вече установеното партньорство с определени дружества (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) в полза на хората в интеграция, с цел създаване на ЕМТ, периоди на потапяне или връщане на работа по време на мащабни работи в региона. Използването на временна заетост позволява също така да се познават секторите на дейност, които са в напрежение в областта на заетостта, и да се насърчат служителите да се обърнат към обещаващите сектори. Партньорствата с мисията по заетостта и местната мисия ще бъдат укрепени. Консолидирането и тъкането на връзките между различните социални и професионални партньори са необходими за по-голямо сближаване с цел насочване на служителите към компетентните органи. Проследяването се извършва веднъж месечно чрез позоваване на местната мисия и социално-професионалното съпровождане. Отдел „Заетост“ ни придружава административно при определянето на периоди на потапяне и за да отговаря на предложенията за работа в басейна. Европейският социален фонд ще донесе добавена стойност и ще спомогне за запазването на позицията на придружител на място, като предлага на работниците и служителите в интеграция, близост, отзивчивост, качество, ефикасност и проследимост на действията. (бенефициери по категория, пол, възраст, ниво, социална категория, вид напускане.) мобилизацията на Европейския социален фонд ще засили връзката с предприятията (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Асоциация ARBRES има 4 места за вмъкване: Европейският социален фонд ще подобри организацията, мониторинга, подкрепата, техническия надзор и обучението на служителите, за да се улесни тяхната социална интеграция и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. Помощта, поискана по линия на ЕСФ, ще бъде предназначена за социално-професионална подкрепа и технически и педагогически насоки.** _Целите, предназначени за подпомагане на заетостта, са:_ Да се премахнат пречките, които пречат на служителя да отговори на основните нужди (здравеопазване, жилищно настаняване, храна...) с цел социално и професионално интегриране. Да се даде възможност на служителя да актуализира знанията си с оглед на определянето, консолидирането или консолидирането на професионалния му проект или с цел да се постигнат предпоставките за евентуално започване на обучение. Различните стъпки ще бъдат записани от служителя в проследяващата книга. Те се проверяват и валидират по време на интервюта с ASP на всеки 15 дни, докато целта не бъде постигната. За тази цел служителят получава служителя два пъти месечно. В хода на тези интервюта тя прави преглед на положението си и съдейства за реализирането или създаването на своя професионален проект. В съгласие със служителя, той може да го позиционира на различни действия: * Участие в трудови форуми (лично съдействие, търговски форум.....) * Посещения на фирми * Колективна информация за квалифициращо или предварително квалифицирано обучение. * Създаване на вътрешен опреснителен семинар, предоставен от придружителя * Създаване на семинар за борба с мобилността (пътен код и разбиране на въпросите * актуализация на автобиографията, помощ при попълването на мотивационното писмо, симулация на интервю за наемане на работа). мобилизацията на Европейския социален фонд ще увеличи връзката с компаниите за насърчаване на достъпа до устойчива заетост и по-специално организирането на периоди на потапяне в предприятията. Като част от съгласуван професионален проект служителят може да бъде поставен в реална ситуация чрез период на оценка на работното място (M.T.) или курс по потапяне в предприятие. В края на периода се извършва оценка на края на стажа. Сдружението ще помогне на работника да се реинтегрира в социалната сфера, като, от една страна, бъде идентифициран като работник (в противоречие с понятието за помощ), а от друга страна, като му позволи да работи върху имиджа си и да се осведомява за стойността и собствените си активи. Помогнете на служителя да започне процеса на всекидневния и професионалния живот, така че той да може да се организира и да придобие самостоятелност. _Целите, посветени на подпомагането на професионалната мобилност_ ще се състоят в това служителят да сменя длъжностите и/или редиците си, в същия или друг професионален клон,... или да сменя работните места, без да сменя обектите си,... Например, в ACI „Multiservices“, завършил служител B.A.F.A. ще бъде в състояние да премине B.A.F.D. е да промени степента, така че той ще се премести от аниматор на директор на рецепция за свободното време без настаняване. _Целите, посветени на развитието на предприемачеството, ще бъдат:_ За сключване на споразумения с дружества за благоустройство или за консолидиране на вече установеното партньорство с определени дружества (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) в полза на хората в интеграция, с цел създаване на ЕМТ, периоди на потапяне или връщане на работа по време на мащабни работи в региона. Използването на временна заетост позволява също така да се познават секторите на дейност, които са в напрежение в областта на заетостта, и да се насърчат служителите да се обърнат към обещаващите сектори. Партньорствата с мисията по заетостта и местната мисия ще бъдат укрепени. Консолидирането и тъкането на връзките между различните социални и професионални партньори са необходими за по-голямо сближаване с цел насочване на служителите към компетентните органи. Проследяването се извършва веднъж месечно чрез позоваване на местната мисия и социално-професионалното съпровождане. Отдел „Заетост“ ни придружава административно при определянето на периоди на потапяне и за да отговаря на предложенията за работа в басейна. Европейският социален фонд ще донесе добавена стойност и ще спомогне за запазването на позицията на придружител на място, като предлага на работниците и служителите в интеграция, близост, отзивчивост, качество, ефикасност и проследимост на действията. (бенефициери по категория, пол, възраст, ниво, социална категория, вид напускане.) мобилизацията на Европейския социален фонд ще засили връзката с предприятията (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-assoċjazzjoni ARBRES għandha 4 siti ta’ inserzjoni: Il-Fond Soċjali Ewropew se jtejjeb l-organizzazzjoni, il-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika u t-taħriġ tal-impjegati sabiex jiffaċilita l-integrazzjoni soċjali tagħhom u jfittex il-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. L-assistenza mitluba taħt il-FSE se tkun iddedikata għall-appoġġ soċjoprofessjonali u l-gwida teknika u pedagoġika.** _L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-impjiegi huma:_ Li jitneħħew l-ostakli li jipprevjenu lill-impjegat milli jissodisfa l-ħtiġijiet essenzjali (is-saħħa, id-djar, l-ikel...) sabiex jiġu integrati soċjalment u professjonalment. Biex l-impjegat ikun jista’ jaġġorna l-għarfien tiegħu bil-għan li jiddefinixxi, jikkonsolida jew jikkonsolida l-proġett professjonali tiegħu jew biex jikseb il-prerekwiżiti għal dħul possibbli fit-taħriġ. Il-passi varji se jiġu rreġistrati mill-impjegat fil-ktieb traċċar. Dawn jiġu vverifikati u vvalidati matul l-intervisti mal-ASP kull 15-il jum sakemm tintlaħaq il-mira. Biex jagħmel dan, il — qaddej jirċievi lill — impjegat darbtejn fix — xahar. Matul dawn l-intervisti, hija tqis is-sitwazzjoni tagħha u tassisti fit-twettiq jew il-ħolqien tal-proġett professjonali tagħha. Bi qbil mal-impjegat, hija tista ‘tpoġġih fuq azzjonijiet differenti: * Parteċipazzjoni f’fora tal-impjiegi (assistenza personali, forum tas-snajja....) * Żjarat ta’ kumpaniji * Informazzjoni kollettiva dwar taħriġ li jikkwalifika jew li jikkwalifika minn qabel. * It-twaqqif ta’ sessjoni ta’ ħidma ta’ aġġornament interna pprovduta mill-attur * Stabbiliment ta’ workshop kontra l-mobbiltà (kodiċi tat-triq u fehim tal-mistoqsijiet * aġġornament tas-CV, għajnuna bit-tlestija tal-ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni tal-intervista dwar ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji biex tippromwovi l-aċċess għal impjiegi sostenibbli u b’mod partikolari l-organizzazzjoni ta’ perjodi ta’ immersjoni fil-kumpaniji. Bħala parti minn proġett professjonali koerenti, l-impjegat jista’ jitqiegħed f’sitwazzjoni reali permezz ta’ perjodu ta’ evalwazzjoni fuq il-post tax-xogħol (M.T.) jew kors ta’ immersjoni f’kumpanija. Evalwazzjoni tat-tmiem tat-traineeship issir fi tmiem il-perjodu. L-Assoċjazzjoni se tgħin lill-impjegat jerġa’ jintegra fl-isfera soċjali billi jkun, minn naħa, identifikat bħala ħaddiem (b’oppożizzjoni għall-kunċett ta’ assistenza) u, min-naħa l-oħra, billi jippermettilu jaħdem fuq l-immaġni tiegħu u jsir konxju tal-valur u l-assi tiegħu stess. Jgħin lill-impjegat biex jibda l-proċess tal-ħajja ta ‘kuljum u professjonali sabiex ikun jista’ jorganizza lilu nnifsu u jikseb l-awtonomija. L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-mobilità professjonali_ se jikkonsistu biex impjegat jibdel il-pożizzjonijiet u/jew il-gradi, fl-istess fergħa jew f’xi fergħa oħra tax-xogħol,... jew li jibdel l-impjiegi mingħajr ma jibdel l-istabbilimenti,... Pereżempju, fil-ACI “Multiservices”, impjegat gradwat B.A.F.A. se jkun jista ‘jgħaddi B.A.F.D. tiegħu huwa li jibdlu l-grad, hekk hu se jiċċaqlaq minn animatur għal direttur ta ‘riċeviment ta’ divertiment mingħajr akkomodazzjoni. L-objettivi ddedikati għall-iżvilupp tal-intraprenditorija se jkunu:_ Li jiġi stabbilit l-iffirmar ta’ ftehimiet ma’ kumpaniji tax-xogħlijiet pubbliċi jew li tiġi kkonsolidata s-sħubija diġà stabbilita ma’ ċerti kumpaniji (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assisement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) favur persuni fl-integrazzjoni, sabiex jitwaqqfu EMTs, perjodi ta’ immersjoni, jew ritorn għall-impjieg, matul xogħlijiet kbar fir-reġjun ewlieni. L-użu ta’ impjieg temporanju jagħmilha possibbli wkoll li wieħed ikun jaf il-fergħat ta’ attività li jinsabu f’tensjoni fil-qasam tal-impjieg u li jħeġġeġ lill-impjegati biex iduru lejn is-setturi promettenti. Is-sħubijiet mal-Missjoni tal-Impjiegi u l-Missjoni Lokali ser jissaħħu. Il-konsolidazzjoni u l-insiġ tar-rabtiet bejn l-imsieħba soċjali u professjonali differenti huma meħtieġa għal koeżjoni akbar sabiex l-impjegati jiġu diretti lejn il-korpi kompetenti. Is-segwitu jsir permezz tar-referenza tal-missjoni lokali u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali darba fix-xahar. Id-Dipartiment tal-Impjiegi jakkumpanjana amministrattivament fit-twaqqif ta’ perjodi ta’ immersjoni u biex nirreaġixxu għall-offerti ta’ impjieg fil-baċir. Il-Fond Soċjali Ewropew se jġib valur miżjud u se jgħin biex tinżamm il-pożizzjoni ta’ akkumpanjament fuq il-post, billi joffri lill-impjegati fl-integrazzjoni, il-prossimità, ir-rispons, il-kwalità, l-effiċjenza u t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet. (benefiċjarji skont il-kategorija, is-sess, l-età, il-livell, il-kategorija soċjali, it-tip ta’ ħruġ.) Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni ARBRES għandha 4 siti ta’ inserzjoni: Il-Fond Soċjali Ewropew se jtejjeb l-organizzazzjoni, il-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika u t-taħriġ tal-impjegati sabiex jiffaċilita l-integrazzjoni soċjali tagħhom u jfittex il-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. L-assistenza mitluba taħt il-FSE se tkun iddedikata għall-appoġġ soċjoprofessjonali u l-gwida teknika u pedagoġika.** _L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-impjiegi huma:_ Li jitneħħew l-ostakli li jipprevjenu lill-impjegat milli jissodisfa l-ħtiġijiet essenzjali (is-saħħa, id-djar, l-ikel...) sabiex jiġu integrati soċjalment u professjonalment. Biex l-impjegat ikun jista’ jaġġorna l-għarfien tiegħu bil-għan li jiddefinixxi, jikkonsolida jew jikkonsolida l-proġett professjonali tiegħu jew biex jikseb il-prerekwiżiti għal dħul possibbli fit-taħriġ. Il-passi varji se jiġu rreġistrati mill-impjegat fil-ktieb traċċar. Dawn jiġu vverifikati u vvalidati matul l-intervisti mal-ASP kull 15-il jum sakemm tintlaħaq il-mira. Biex jagħmel dan, il — qaddej jirċievi lill — impjegat darbtejn fix — xahar. Matul dawn l-intervisti, hija tqis is-sitwazzjoni tagħha u tassisti fit-twettiq jew il-ħolqien tal-proġett professjonali tagħha. Bi qbil mal-impjegat, hija tista ‘tpoġġih fuq azzjonijiet differenti: * Parteċipazzjoni f’fora tal-impjiegi (assistenza personali, forum tas-snajja....) * Żjarat ta’ kumpaniji * Informazzjoni kollettiva dwar taħriġ li jikkwalifika jew li jikkwalifika minn qabel. * It-twaqqif ta’ sessjoni ta’ ħidma ta’ aġġornament interna pprovduta mill-attur * Stabbiliment ta’ workshop kontra l-mobbiltà (kodiċi tat-triq u fehim tal-mistoqsijiet * aġġornament tas-CV, għajnuna bit-tlestija tal-ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni tal-intervista dwar ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji biex tippromwovi l-aċċess għal impjiegi sostenibbli u b’mod partikolari l-organizzazzjoni ta’ perjodi ta’ immersjoni fil-kumpaniji. Bħala parti minn proġett professjonali koerenti, l-impjegat jista’ jitqiegħed f’sitwazzjoni reali permezz ta’ perjodu ta’ evalwazzjoni fuq il-post tax-xogħol (M.T.) jew kors ta’ immersjoni f’kumpanija. Evalwazzjoni tat-tmiem tat-traineeship issir fi tmiem il-perjodu. L-Assoċjazzjoni se tgħin lill-impjegat jerġa’ jintegra fl-isfera soċjali billi jkun, minn naħa, identifikat bħala ħaddiem (b’oppożizzjoni għall-kunċett ta’ assistenza) u, min-naħa l-oħra, billi jippermettilu jaħdem fuq l-immaġni tiegħu u jsir konxju tal-valur u l-assi tiegħu stess. Jgħin lill-impjegat biex jibda l-proċess tal-ħajja ta ‘kuljum u professjonali sabiex ikun jista’ jorganizza lilu nnifsu u jikseb l-awtonomija. L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-mobilità professjonali_ se jikkonsistu biex impjegat jibdel il-pożizzjonijiet u/jew il-gradi, fl-istess fergħa jew f’xi fergħa oħra tax-xogħol,... jew li jibdel l-impjiegi mingħajr ma jibdel l-istabbilimenti,... Pereżempju, fil-ACI “Multiservices”, impjegat gradwat B.A.F.A. se jkun jista ‘jgħaddi B.A.F.D. tiegħu huwa li jibdlu l-grad, hekk hu se jiċċaqlaq minn animatur għal direttur ta ‘riċeviment ta’ divertiment mingħajr akkomodazzjoni. L-objettivi ddedikati għall-iżvilupp tal-intraprenditorija se jkunu:_ Li jiġi stabbilit l-iffirmar ta’ ftehimiet ma’ kumpaniji tax-xogħlijiet pubbliċi jew li tiġi kkonsolidata s-sħubija diġà stabbilita ma’ ċerti kumpaniji (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assisement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) favur persuni fl-integrazzjoni, sabiex jitwaqqfu EMTs, perjodi ta’ immersjoni, jew ritorn għall-impjieg, matul xogħlijiet kbar fir-reġjun ewlieni. L-użu ta’ impjieg temporanju jagħmilha possibbli wkoll li wieħed ikun jaf il-fergħat ta’ attività li jinsabu f’tensjoni fil-qasam tal-impjieg u li jħeġġeġ lill-impjegati biex iduru lejn is-setturi promettenti. Is-sħubijiet mal-Missjoni tal-Impjiegi u l-Missjoni Lokali ser jissaħħu. Il-konsolidazzjoni u l-insiġ tar-rabtiet bejn l-imsieħba soċjali u professjonali differenti huma meħtieġa għal koeżjoni akbar sabiex l-impjegati jiġu diretti lejn il-korpi kompetenti. Is-segwitu jsir permezz tar-referenza tal-missjoni lokali u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali darba fix-xahar. Id-Dipartiment tal-Impjiegi jakkumpanjana amministrattivament fit-twaqqif ta’ perjodi ta’ immersjoni u biex nirreaġixxu għall-offerti ta’ impjieg fil-baċir. Il-Fond Soċjali Ewropew se jġib valur miżjud u se jgħin biex tinżamm il-pożizzjoni ta’ akkumpanjament fuq il-post, billi joffri lill-impjegati fl-integrazzjoni, il-prossimità, ir-rispons, il-kwalità, l-effiċjenza u t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet. (benefiċjarji skont il-kategorija, is-sess, l-età, il-livell, il-kategorija soċjali, it-tip ta’ ħruġ.) Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-assoċjazzjoni ARBRES għandha 4 siti ta’ inserzjoni: Il-Fond Soċjali Ewropew se jtejjeb l-organizzazzjoni, il-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika u t-taħriġ tal-impjegati sabiex jiffaċilita l-integrazzjoni soċjali tagħhom u jfittex il-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. L-assistenza mitluba taħt il-FSE se tkun iddedikata għall-appoġġ soċjoprofessjonali u l-gwida teknika u pedagoġika.** _L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-impjiegi huma:_ Li jitneħħew l-ostakli li jipprevjenu lill-impjegat milli jissodisfa l-ħtiġijiet essenzjali (is-saħħa, id-djar, l-ikel...) sabiex jiġu integrati soċjalment u professjonalment. Biex l-impjegat ikun jista’ jaġġorna l-għarfien tiegħu bil-għan li jiddefinixxi, jikkonsolida jew jikkonsolida l-proġett professjonali tiegħu jew biex jikseb il-prerekwiżiti għal dħul possibbli fit-taħriġ. Il-passi varji se jiġu rreġistrati mill-impjegat fil-ktieb traċċar. Dawn jiġu vverifikati u vvalidati matul l-intervisti mal-ASP kull 15-il jum sakemm tintlaħaq il-mira. Biex jagħmel dan, il — qaddej jirċievi lill — impjegat darbtejn fix — xahar. Matul dawn l-intervisti, hija tqis is-sitwazzjoni tagħha u tassisti fit-twettiq jew il-ħolqien tal-proġett professjonali tagħha. Bi qbil mal-impjegat, hija tista ‘tpoġġih fuq azzjonijiet differenti: * Parteċipazzjoni f’fora tal-impjiegi (assistenza personali, forum tas-snajja....) * Żjarat ta’ kumpaniji * Informazzjoni kollettiva dwar taħriġ li jikkwalifika jew li jikkwalifika minn qabel. * It-twaqqif ta’ sessjoni ta’ ħidma ta’ aġġornament interna pprovduta mill-attur * Stabbiliment ta’ workshop kontra l-mobbiltà (kodiċi tat-triq u fehim tal-mistoqsijiet * aġġornament tas-CV, għajnuna bit-tlestija tal-ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni tal-intervista dwar ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji biex tippromwovi l-aċċess għal impjiegi sostenibbli u b’mod partikolari l-organizzazzjoni ta’ perjodi ta’ immersjoni fil-kumpaniji. Bħala parti minn proġett professjonali koerenti, l-impjegat jista’ jitqiegħed f’sitwazzjoni reali permezz ta’ perjodu ta’ evalwazzjoni fuq il-post tax-xogħol (M.T.) jew kors ta’ immersjoni f’kumpanija. Evalwazzjoni tat-tmiem tat-traineeship issir fi tmiem il-perjodu. L-Assoċjazzjoni se tgħin lill-impjegat jerġa’ jintegra fl-isfera soċjali billi jkun, minn naħa, identifikat bħala ħaddiem (b’oppożizzjoni għall-kunċett ta’ assistenza) u, min-naħa l-oħra, billi jippermettilu jaħdem fuq l-immaġni tiegħu u jsir konxju tal-valur u l-assi tiegħu stess. Jgħin lill-impjegat biex jibda l-proċess tal-ħajja ta ‘kuljum u professjonali sabiex ikun jista’ jorganizza lilu nnifsu u jikseb l-awtonomija. L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-mobilità professjonali_ se jikkonsistu biex impjegat jibdel il-pożizzjonijiet u/jew il-gradi, fl-istess fergħa jew f’xi fergħa oħra tax-xogħol,... jew li jibdel l-impjiegi mingħajr ma jibdel l-istabbilimenti,... Pereżempju, fil-ACI “Multiservices”, impjegat gradwat B.A.F.A. se jkun jista ‘jgħaddi B.A.F.D. tiegħu huwa li jibdlu l-grad, hekk hu se jiċċaqlaq minn animatur għal direttur ta ‘riċeviment ta’ divertiment mingħajr akkomodazzjoni. L-objettivi ddedikati għall-iżvilupp tal-intraprenditorija se jkunu:_ Li jiġi stabbilit l-iffirmar ta’ ftehimiet ma’ kumpaniji tax-xogħlijiet pubbliċi jew li tiġi kkonsolidata s-sħubija diġà stabbilita ma’ ċerti kumpaniji (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assisement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) favur persuni fl-integrazzjoni, sabiex jitwaqqfu EMTs, perjodi ta’ immersjoni, jew ritorn għall-impjieg, matul xogħlijiet kbar fir-reġjun ewlieni. L-użu ta’ impjieg temporanju jagħmilha possibbli wkoll li wieħed ikun jaf il-fergħat ta’ attività li jinsabu f’tensjoni fil-qasam tal-impjieg u li jħeġġeġ lill-impjegati biex iduru lejn is-setturi promettenti. Is-sħubijiet mal-Missjoni tal-Impjiegi u l-Missjoni Lokali ser jissaħħu. Il-konsolidazzjoni u l-insiġ tar-rabtiet bejn l-imsieħba soċjali u professjonali differenti huma meħtieġa għal koeżjoni akbar sabiex l-impjegati jiġu diretti lejn il-korpi kompetenti. Is-segwitu jsir permezz tar-referenza tal-missjoni lokali u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali darba fix-xahar. Id-Dipartiment tal-Impjiegi jakkumpanjana amministrattivament fit-twaqqif ta’ perjodi ta’ immersjoni u biex nirreaġixxu għall-offerti ta’ impjieg fil-baċir. Il-Fond Soċjali Ewropew se jġib valur miżjud u se jgħin biex tinżamm il-pożizzjoni ta’ akkumpanjament fuq il-post, billi joffri lill-impjegati fl-integrazzjoni, il-prossimità, ir-rispons, il-kwalità, l-effiċjenza u t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet. (benefiċjarji skont il-kategorija, is-sess, l-età, il-livell, il-kategorija soċjali, it-tip ta’ ħruġ.) Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A associação ARBRES dispõe de 4 sítios de inserção: O Fundo Social Europeu melhorará a organização, o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. A assistência solicitada ao abrigo do FSE será dedicada ao apoio socioprofissional e à orientação técnica e pedagógica.** _Os objetivos dedicados ao apoio ao emprego são:_ Eliminar os obstáculos que impedem o trabalhador de satisfazer necessidades essenciais (saúde, habitação, alimentação, etc.) a fim de se integrar social e profissionalmente. Permitir ao trabalhador atualizar os seus conhecimentos com vista a definir, consolidar ou consolidar o seu projeto profissional ou a atingir os pré-requisitos para uma eventual entrada em formação. As várias etapas serão gravadas pelo funcionário no livro de rastreamento. Eles são verificados e validados durante as entrevistas com a ASP a cada 15 dias até que o objetivo seja alcançado. Para fazer isso, o atendente recebe o funcionário duas vezes por mês. No decurso destas entrevistas, faz um balanço da sua situação e ajuda na realização ou criação do seu projeto profissional. De acordo com o funcionário, pode posicioná-lo em diferentes ações: * Participação em fóruns de emprego (assistência pessoal, fórum de comércio...) * Visitas de empresas * Informações coletivas sobre formação qualificada ou pré-qualificada. * Criação de um ateliê interno de atualização fornecido pelo participante * Criação de um ateliê antimobilidade (código da estrada e compreensão das perguntas * atualização do CV, ajuda no preenchimento da carta de apresentação, simulação da entrevista de contratação A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas para promover o acesso ao emprego sustentável e, em especial, a organização de períodos de imersão nas empresas. Como parte de um projeto profissional coerente, o colaborador pode ser colocado numa situação real através de um período de avaliação no local de trabalho (M.T.) ou de um curso de imersão numa empresa. No final do período, é efetuada uma avaliação do fim do estágio. A Associação ajudará o trabalhador a reintegrar-se na esfera social ao ser, por um lado, identificado como trabalhador (contrariamente à noção de assistência) e, por outro, ao permitir-lhe trabalhar a sua imagem e tomar consciência do seu valor e do seu próprio património. Ajudar o colaborador a iniciar o processo da vida quotidiana e profissional para que possa organizar-se e ganhar autonomia. _Os objetivos dedicados ao apoio à mobilidade profissional_ consistirão em que um trabalhador mude de cargo e/ou de categoria, no mesmo ou noutro ramo profissional,... ou mude de emprego sem mudar de estabelecimento,... Por exemplo, no ACI «Multiservices», um funcionário graduado B.A.F.A. poderá passar o seu B.A.F.D. é mudar de grau, pelo que passará de animador para diretor de receção de lazer sem alojamento. _Os objectivos dedicados ao desenvolvimento do espírito empresarial serão os seguintes:_ Estabelecer a assinatura de acordos com empresas de obras públicas ou consolidar a parceria já estabelecida com certas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) a favor das pessoas em integração, a fim de criar EMT, períodos de imersão ou de regresso ao emprego, durante grandes obras na região. O recurso ao trabalho temporário permite igualmente conhecer os ramos de atividade que se encontram em tensão no domínio do emprego e incentivar os trabalhadores a recorrerem aos setores promissores. Serão reforçadas as parcerias com a Missão Emprego e Locais. A consolidação e a tecelagem dos laços entre os diferentes parceiros sociais e profissionais são necessárias para uma maior coesão, a fim de encaminhar os trabalhadores para os organismos competentes. O acompanhamento é feito pela referência da missão local e pelo acompanhamento socioprofissional uma vez por mês. O Departamento de Emprego acompanha-nos administrativamente na criação de períodos de imersão e para responder às ofertas de emprego na bacia. O Fundo Social Europeu trará valor acrescentado e ajudará a manter a posição de acompanhamento no local, oferecendo aos trabalhadores integração, proximidade, capacidade de resposta, qualidade, eficiência e rastreabilidade das ações. (beneficiários por categoria, sexo, idade, nível, categoria social, tipo de saída.) A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação ARBRES dispõe de 4 sítios de inserção: O Fundo Social Europeu melhorará a organização, o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. A assistência solicitada ao abrigo do FSE será dedicada ao apoio socioprofissional e à orientação técnica e pedagógica.** _Os objetivos dedicados ao apoio ao emprego são:_ Eliminar os obstáculos que impedem o trabalhador de satisfazer necessidades essenciais (saúde, habitação, alimentação, etc.) a fim de se integrar social e profissionalmente. Permitir ao trabalhador atualizar os seus conhecimentos com vista a definir, consolidar ou consolidar o seu projeto profissional ou a atingir os pré-requisitos para uma eventual entrada em formação. As várias etapas serão gravadas pelo funcionário no livro de rastreamento. Eles são verificados e validados durante as entrevistas com a ASP a cada 15 dias até que o objetivo seja alcançado. Para fazer isso, o atendente recebe o funcionário duas vezes por mês. No decurso destas entrevistas, faz um balanço da sua situação e ajuda na realização ou criação do seu projeto profissional. De acordo com o funcionário, pode posicioná-lo em diferentes ações: * Participação em fóruns de emprego (assistência pessoal, fórum de comércio...) * Visitas de empresas * Informações coletivas sobre formação qualificada ou pré-qualificada. * Criação de um ateliê interno de atualização fornecido pelo participante * Criação de um ateliê antimobilidade (código da estrada e compreensão das perguntas * atualização do CV, ajuda no preenchimento da carta de apresentação, simulação da entrevista de contratação A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas para promover o acesso ao emprego sustentável e, em especial, a organização de períodos de imersão nas empresas. Como parte de um projeto profissional coerente, o colaborador pode ser colocado numa situação real através de um período de avaliação no local de trabalho (M.T.) ou de um curso de imersão numa empresa. No final do período, é efetuada uma avaliação do fim do estágio. A Associação ajudará o trabalhador a reintegrar-se na esfera social ao ser, por um lado, identificado como trabalhador (contrariamente à noção de assistência) e, por outro, ao permitir-lhe trabalhar a sua imagem e tomar consciência do seu valor e do seu próprio património. Ajudar o colaborador a iniciar o processo da vida quotidiana e profissional para que possa organizar-se e ganhar autonomia. _Os objetivos dedicados ao apoio à mobilidade profissional_ consistirão em que um trabalhador mude de cargo e/ou de categoria, no mesmo ou noutro ramo profissional,... ou mude de emprego sem mudar de estabelecimento,... Por exemplo, no ACI «Multiservices», um funcionário graduado B.A.F.A. poderá passar o seu B.A.F.D. é mudar de grau, pelo que passará de animador para diretor de receção de lazer sem alojamento. _Os objectivos dedicados ao desenvolvimento do espírito empresarial serão os seguintes:_ Estabelecer a assinatura de acordos com empresas de obras públicas ou consolidar a parceria já estabelecida com certas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) a favor das pessoas em integração, a fim de criar EMT, períodos de imersão ou de regresso ao emprego, durante grandes obras na região. O recurso ao trabalho temporário permite igualmente conhecer os ramos de atividade que se encontram em tensão no domínio do emprego e incentivar os trabalhadores a recorrerem aos setores promissores. Serão reforçadas as parcerias com a Missão Emprego e Locais. A consolidação e a tecelagem dos laços entre os diferentes parceiros sociais e profissionais são necessárias para uma maior coesão, a fim de encaminhar os trabalhadores para os organismos competentes. O acompanhamento é feito pela referência da missão local e pelo acompanhamento socioprofissional uma vez por mês. O Departamento de Emprego acompanha-nos administrativamente na criação de períodos de imersão e para responder às ofertas de emprego na bacia. O Fundo Social Europeu trará valor acrescentado e ajudará a manter a posição de acompanhamento no local, oferecendo aos trabalhadores integração, proximidade, capacidade de resposta, qualidade, eficiência e rastreabilidade das ações. (beneficiários por categoria, sexo, idade, nível, categoria social, tipo de saída.) A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A associação ARBRES dispõe de 4 sítios de inserção: O Fundo Social Europeu melhorará a organização, o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. A assistência solicitada ao abrigo do FSE será dedicada ao apoio socioprofissional e à orientação técnica e pedagógica.** _Os objetivos dedicados ao apoio ao emprego são:_ Eliminar os obstáculos que impedem o trabalhador de satisfazer necessidades essenciais (saúde, habitação, alimentação, etc.) a fim de se integrar social e profissionalmente. Permitir ao trabalhador atualizar os seus conhecimentos com vista a definir, consolidar ou consolidar o seu projeto profissional ou a atingir os pré-requisitos para uma eventual entrada em formação. As várias etapas serão gravadas pelo funcionário no livro de rastreamento. Eles são verificados e validados durante as entrevistas com a ASP a cada 15 dias até que o objetivo seja alcançado. Para fazer isso, o atendente recebe o funcionário duas vezes por mês. No decurso destas entrevistas, faz um balanço da sua situação e ajuda na realização ou criação do seu projeto profissional. De acordo com o funcionário, pode posicioná-lo em diferentes ações: * Participação em fóruns de emprego (assistência pessoal, fórum de comércio...) * Visitas de empresas * Informações coletivas sobre formação qualificada ou pré-qualificada. * Criação de um ateliê interno de atualização fornecido pelo participante * Criação de um ateliê antimobilidade (código da estrada e compreensão das perguntas * atualização do CV, ajuda no preenchimento da carta de apresentação, simulação da entrevista de contratação A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas para promover o acesso ao emprego sustentável e, em especial, a organização de períodos de imersão nas empresas. Como parte de um projeto profissional coerente, o colaborador pode ser colocado numa situação real através de um período de avaliação no local de trabalho (M.T.) ou de um curso de imersão numa empresa. No final do período, é efetuada uma avaliação do fim do estágio. A Associação ajudará o trabalhador a reintegrar-se na esfera social ao ser, por um lado, identificado como trabalhador (contrariamente à noção de assistência) e, por outro, ao permitir-lhe trabalhar a sua imagem e tomar consciência do seu valor e do seu próprio património. Ajudar o colaborador a iniciar o processo da vida quotidiana e profissional para que possa organizar-se e ganhar autonomia. _Os objetivos dedicados ao apoio à mobilidade profissional_ consistirão em que um trabalhador mude de cargo e/ou de categoria, no mesmo ou noutro ramo profissional,... ou mude de emprego sem mudar de estabelecimento,... Por exemplo, no ACI «Multiservices», um funcionário graduado B.A.F.A. poderá passar o seu B.A.F.D. é mudar de grau, pelo que passará de animador para diretor de receção de lazer sem alojamento. _Os objectivos dedicados ao desenvolvimento do espírito empresarial serão os seguintes:_ Estabelecer a assinatura de acordos com empresas de obras públicas ou consolidar a parceria já estabelecida com certas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) a favor das pessoas em integração, a fim de criar EMT, períodos de imersão ou de regresso ao emprego, durante grandes obras na região. O recurso ao trabalho temporário permite igualmente conhecer os ramos de atividade que se encontram em tensão no domínio do emprego e incentivar os trabalhadores a recorrerem aos setores promissores. Serão reforçadas as parcerias com a Missão Emprego e Locais. A consolidação e a tecelagem dos laços entre os diferentes parceiros sociais e profissionais são necessárias para uma maior coesão, a fim de encaminhar os trabalhadores para os organismos competentes. O acompanhamento é feito pela referência da missão local e pelo acompanhamento socioprofissional uma vez por mês. O Departamento de Emprego acompanha-nos administrativamente na criação de períodos de imersão e para responder às ofertas de emprego na bacia. O Fundo Social Europeu trará valor acrescentado e ajudará a manter a posição de acompanhamento no local, oferecendo aos trabalhadores integração, proximidade, capacidade de resposta, qualidade, eficiência e rastreabilidade das ações. (beneficiários por categoria, sexo, idade, nível, categoria social, tipo de saída.) A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARBRES-sammenslutningen har 4 indsættelsessteder: Den Europæiske Socialfond vil forbedre tilrettelæggelsen, overvågningen, støtten, det tekniske tilsyn og uddannelsen af arbejdstagerne med henblik på at lette deres sociale integration og finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Den bistand, der anmodes om under ESF, vil blive afsat til socio-professionel støtte og teknisk og pædagogisk vejledning.** Formålene med at støtte beskæftigelsen er:_ At fjerne de barrierer, der forhindrer arbejdstageren i at opfylde væsentlige behov (sundhed, bolig, mad...) med henblik på at integrere sig socialt og professionelt. At sætte den ansatte i stand til at ajourføre sin viden med henblik på at definere, konsolidere eller konsolidere sit faglige projekt eller for at opnå forudsætningerne for en eventuel adgang til uddannelse. De forskellige trin registreres af medarbejderen i sporingsbogen. De verificeres og valideres under samtaler med ASP hver 15. dag, indtil målet er nået. Med henblik herpå modtager ledsageren den ansatte to gange om måneden. I løbet af disse interviews gør hun status over sin situation og hjælper med at realisere eller skabe sit professionelle projekt. Efter aftale med medarbejderen kan den placere ham på forskellige handlinger: * Deltagelse i beskæftigelsesfora (personlig bistand, brancheforum.....) * Besøg af virksomheder * Kollektiv information om kvalificerende eller prækvalificerende uddannelse. * Etablering af en intern genopfriskningsworkshop leveret af ledsageren * Etablering af anti-mobilitet workshop (vejkode og forståelse af spørgsmål * CV opdatering, hjælp med færdiggørelsen af følgebrevet, simulering af ansættelse interview mobiliseringen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse og især tilrettelæggelse af nedsænkningsperioder i virksomheder. Som led i et sammenhængende fagligt projekt kan medarbejderen placeres i en reel situation ved en vurderingsperiode på arbejdspladsen (M.T.) eller et fordybelseskursus i en virksomhed. Der foretages en evaluering af afslutningen af praktikopholdet ved periodens afslutning. Foreningen vil hjælpe medarbejderen med at reintegrere sig på det sociale område ved på den ene side at blive identificeret som arbejdstager (i modsætning til begrebet bistand) og på den anden side ved at give ham mulighed for at arbejde på sit image og få kendskab til sin værdi og sine egne aktiver. Hjælp medarbejderen til at indlede processen i hverdagen og arbejdslivet, så han kan organisere sig og opnå autonomi. _Formålene med at støtte faglig mobilitet_ vil bestå i, at en medarbejder skifter stilling og/eller rang, inden for samme eller en anden branche... eller at skifte job uden at skifte virksomhed,... For eksempel, i ACI "Multiservices", en kandidat medarbejder B.A.F.A. vil være i stand til at bestå sin B.A.F.D. er at skifte karakter, så han vil flytte fra en animator til direktør for fritidsmodtagelse uden indkvartering. _Målsætningerne for udvikling af iværksætterkultur er:_ At indgå aftaler med offentlige bygge- og anlægsvirksomheder eller at konsolidere det partnerskab, der allerede er etableret med visse virksomheder (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) til fordel for personer i integration med henblik på at oprette EMT'er, nedsænkningsperioder eller en tilbagevenden til beskæftigelse under større arbejder i regionen. Anvendelsen af midlertidig beskæftigelse gør det også muligt at kende de brancher, der er i spænding på beskæftigelsesområdet, og at tilskynde arbejdstagerne til at henvende sig til de lovende sektorer. Partnerskaberne med beskæftigelsesmissionen og den lokale mission vil blive styrket. Konsolidering og vævning af forbindelser mellem de forskellige arbejdsmarkedsparter og arbejdsmarkedets parter er nødvendig for at skabe større samhørighed for at lede arbejdstagerne til de kompetente organer. Opfølgningen foretages en gang om måneden ved hjælp af referencen til den lokale mission og det socio-professionelle akkompagnement. Arbejdsformidlingen ledsager os administrativt i forbindelse med etableringen af fordybelsesperioder og for at være lydhør over for jobtilbud i bassinet. Den Europæiske Socialfond vil tilføre merværdi og bidrage til at bevare akkompagnementets position på stedet ved at tilbyde medarbejdere i integration, nærhed, reaktionsevne, kvalitet, effektivitet og sporbarhed af foranstaltninger. (støttemodtagere efter kategori, køn, alder, niveau, social kategori, fratrædelsestype.) Anvendelsen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES-sammenslutningen har 4 indsættelsessteder: Den Europæiske Socialfond vil forbedre tilrettelæggelsen, overvågningen, støtten, det tekniske tilsyn og uddannelsen af arbejdstagerne med henblik på at lette deres sociale integration og finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Den bistand, der anmodes om under ESF, vil blive afsat til socio-professionel støtte og teknisk og pædagogisk vejledning.** Formålene med at støtte beskæftigelsen er:_ At fjerne de barrierer, der forhindrer arbejdstageren i at opfylde væsentlige behov (sundhed, bolig, mad...) med henblik på at integrere sig socialt og professionelt. At sætte den ansatte i stand til at ajourføre sin viden med henblik på at definere, konsolidere eller konsolidere sit faglige projekt eller for at opnå forudsætningerne for en eventuel adgang til uddannelse. De forskellige trin registreres af medarbejderen i sporingsbogen. De verificeres og valideres under samtaler med ASP hver 15. dag, indtil målet er nået. Med henblik herpå modtager ledsageren den ansatte to gange om måneden. I løbet af disse interviews gør hun status over sin situation og hjælper med at realisere eller skabe sit professionelle projekt. Efter aftale med medarbejderen kan den placere ham på forskellige handlinger: * Deltagelse i beskæftigelsesfora (personlig bistand, brancheforum.....) * Besøg af virksomheder * Kollektiv information om kvalificerende eller prækvalificerende uddannelse. * Etablering af en intern genopfriskningsworkshop leveret af ledsageren * Etablering af anti-mobilitet workshop (vejkode og forståelse af spørgsmål * CV opdatering, hjælp med færdiggørelsen af følgebrevet, simulering af ansættelse interview mobiliseringen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse og især tilrettelæggelse af nedsænkningsperioder i virksomheder. Som led i et sammenhængende fagligt projekt kan medarbejderen placeres i en reel situation ved en vurderingsperiode på arbejdspladsen (M.T.) eller et fordybelseskursus i en virksomhed. Der foretages en evaluering af afslutningen af praktikopholdet ved periodens afslutning. Foreningen vil hjælpe medarbejderen med at reintegrere sig på det sociale område ved på den ene side at blive identificeret som arbejdstager (i modsætning til begrebet bistand) og på den anden side ved at give ham mulighed for at arbejde på sit image og få kendskab til sin værdi og sine egne aktiver. Hjælp medarbejderen til at indlede processen i hverdagen og arbejdslivet, så han kan organisere sig og opnå autonomi. _Formålene med at støtte faglig mobilitet_ vil bestå i, at en medarbejder skifter stilling og/eller rang, inden for samme eller en anden branche... eller at skifte job uden at skifte virksomhed,... For eksempel, i ACI "Multiservices", en kandidat medarbejder B.A.F.A. vil være i stand til at bestå sin B.A.F.D. er at skifte karakter, så han vil flytte fra en animator til direktør for fritidsmodtagelse uden indkvartering. _Målsætningerne for udvikling af iværksætterkultur er:_ At indgå aftaler med offentlige bygge- og anlægsvirksomheder eller at konsolidere det partnerskab, der allerede er etableret med visse virksomheder (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) til fordel for personer i integration med henblik på at oprette EMT'er, nedsænkningsperioder eller en tilbagevenden til beskæftigelse under større arbejder i regionen. Anvendelsen af midlertidig beskæftigelse gør det også muligt at kende de brancher, der er i spænding på beskæftigelsesområdet, og at tilskynde arbejdstagerne til at henvende sig til de lovende sektorer. Partnerskaberne med beskæftigelsesmissionen og den lokale mission vil blive styrket. Konsolidering og vævning af forbindelser mellem de forskellige arbejdsmarkedsparter og arbejdsmarkedets parter er nødvendig for at skabe større samhørighed for at lede arbejdstagerne til de kompetente organer. Opfølgningen foretages en gang om måneden ved hjælp af referencen til den lokale mission og det socio-professionelle akkompagnement. Arbejdsformidlingen ledsager os administrativt i forbindelse med etableringen af fordybelsesperioder og for at være lydhør over for jobtilbud i bassinet. Den Europæiske Socialfond vil tilføre merværdi og bidrage til at bevare akkompagnementets position på stedet ved at tilbyde medarbejdere i integration, nærhed, reaktionsevne, kvalitet, effektivitet og sporbarhed af foranstaltninger. (støttemodtagere efter kategori, køn, alder, niveau, social kategori, fratrædelsestype.) Anvendelsen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARBRES-sammenslutningen har 4 indsættelsessteder: Den Europæiske Socialfond vil forbedre tilrettelæggelsen, overvågningen, støtten, det tekniske tilsyn og uddannelsen af arbejdstagerne med henblik på at lette deres sociale integration og finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Den bistand, der anmodes om under ESF, vil blive afsat til socio-professionel støtte og teknisk og pædagogisk vejledning.** Formålene med at støtte beskæftigelsen er:_ At fjerne de barrierer, der forhindrer arbejdstageren i at opfylde væsentlige behov (sundhed, bolig, mad...) med henblik på at integrere sig socialt og professionelt. At sætte den ansatte i stand til at ajourføre sin viden med henblik på at definere, konsolidere eller konsolidere sit faglige projekt eller for at opnå forudsætningerne for en eventuel adgang til uddannelse. De forskellige trin registreres af medarbejderen i sporingsbogen. De verificeres og valideres under samtaler med ASP hver 15. dag, indtil målet er nået. Med henblik herpå modtager ledsageren den ansatte to gange om måneden. I løbet af disse interviews gør hun status over sin situation og hjælper med at realisere eller skabe sit professionelle projekt. Efter aftale med medarbejderen kan den placere ham på forskellige handlinger: * Deltagelse i beskæftigelsesfora (personlig bistand, brancheforum.....) * Besøg af virksomheder * Kollektiv information om kvalificerende eller prækvalificerende uddannelse. * Etablering af en intern genopfriskningsworkshop leveret af ledsageren * Etablering af anti-mobilitet workshop (vejkode og forståelse af spørgsmål * CV opdatering, hjælp med færdiggørelsen af følgebrevet, simulering af ansættelse interview mobiliseringen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse og især tilrettelæggelse af nedsænkningsperioder i virksomheder. Som led i et sammenhængende fagligt projekt kan medarbejderen placeres i en reel situation ved en vurderingsperiode på arbejdspladsen (M.T.) eller et fordybelseskursus i en virksomhed. Der foretages en evaluering af afslutningen af praktikopholdet ved periodens afslutning. Foreningen vil hjælpe medarbejderen med at reintegrere sig på det sociale område ved på den ene side at blive identificeret som arbejdstager (i modsætning til begrebet bistand) og på den anden side ved at give ham mulighed for at arbejde på sit image og få kendskab til sin værdi og sine egne aktiver. Hjælp medarbejderen til at indlede processen i hverdagen og arbejdslivet, så han kan organisere sig og opnå autonomi. _Formålene med at støtte faglig mobilitet_ vil bestå i, at en medarbejder skifter stilling og/eller rang, inden for samme eller en anden branche... eller at skifte job uden at skifte virksomhed,... For eksempel, i ACI "Multiservices", en kandidat medarbejder B.A.F.A. vil være i stand til at bestå sin B.A.F.D. er at skifte karakter, så han vil flytte fra en animator til direktør for fritidsmodtagelse uden indkvartering. _Målsætningerne for udvikling af iværksætterkultur er:_ At indgå aftaler med offentlige bygge- og anlægsvirksomheder eller at konsolidere det partnerskab, der allerede er etableret med visse virksomheder (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) til fordel for personer i integration med henblik på at oprette EMT'er, nedsænkningsperioder eller en tilbagevenden til beskæftigelse under større arbejder i regionen. Anvendelsen af midlertidig beskæftigelse gør det også muligt at kende de brancher, der er i spænding på beskæftigelsesområdet, og at tilskynde arbejdstagerne til at henvende sig til de lovende sektorer. Partnerskaberne med beskæftigelsesmissionen og den lokale mission vil blive styrket. Konsolidering og vævning af forbindelser mellem de forskellige arbejdsmarkedsparter og arbejdsmarkedets parter er nødvendig for at skabe større samhørighed for at lede arbejdstagerne til de kompetente organer. Opfølgningen foretages en gang om måneden ved hjælp af referencen til den lokale mission og det socio-professionelle akkompagnement. Arbejdsformidlingen ledsager os administrativt i forbindelse med etableringen af fordybelsesperioder og for at være lydhør over for jobtilbud i bassinet. Den Europæiske Socialfond vil tilføre merværdi og bidrage til at bevare akkompagnementets position på stedet ved at tilbyde medarbejdere i integration, nærhed, reaktionsevne, kvalitet, effektivitet og sporbarhed af foranstaltninger. (støttemodtagere efter kategori, køn, alder, niveau, social kategori, fratrædelsestype.) Anvendelsen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asociația ARBRES are 4 situri de inserare: Fondul social european va îmbunătăți organizarea, monitorizarea, sprijinul, supravegherea tehnică și formarea angajaților pentru a facilita integrarea socială a acestora și pentru a căuta condiții pentru o integrare profesională durabilă. Asistența solicitată în cadrul FSE va fi dedicată sprijinului socio-profesional și orientării tehnice și pedagogice.** _Obiectivele dedicate sprijinirii ocupării forței de muncă sunt:_ Îndepărtarea barierelor care împiedică angajatul să răspundă nevoilor esențiale (sănătate, locuințe, alimente...) în vederea integrării sociale și profesionale. Pentru a permite angajatului să își actualizeze cunoștințele în vederea definirii, consolidării sau consolidării proiectului său profesional sau a îndeplinirii condițiilor prealabile pentru o posibilă intrare la formare. Diferitele etape vor fi înregistrate de către angajat în registrul de urmărire. Acestea sunt verificate și validate în timpul interviurilor cu ASP la fiecare 15 zile până la atingerea țintei. În acest scop, însoțitorul primește angajatul de două ori pe lună. În cursul acestor interviuri, ea face bilanțul situației sale și ajută la realizarea sau crearea proiectului său profesional. De comun acord cu angajatul, îl poate poziționa pe diferite acțiuni: * Participarea la forumuri de ocupare a forței de muncă (asistență personală, forum comercial.....) * Vizite ale companiilor * Informații colective privind formarea de calificare sau pre-calificare. * Înființarea unui atelier intern de reîmprospătare a cunoștințelor oferit de însoțitor * Instituirea atelierului anti-mobilitate (cod rutier și înțelegerea întrebărilor * Actualizarea CV-ului, ajutor la completarea scrisorii de intenție, simularea interviului de angajare. Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile și, în special, organizarea perioadelor de imersiune în companii. Ca parte a unui proiect profesional coerent, angajatul poate fi plasat într-o situație reală printr-o perioadă de evaluare la locul de muncă (M.T.) sau un curs de imersiune într-o companie. La sfârșitul perioadei se efectuează o evaluare a încheierii stagiului. Asociația va ajuta angajatul să se reintegreze în sfera socială, fiind, pe de o parte, identificat ca lucrător (în opoziție cu noțiunea de asistență) și, pe de altă parte, permițându-i să lucreze după imaginea sa și să își cunoască valoarea și bunurile. Ajutați angajatul să inițieze procesul vieții de zi cu zi și profesionale, astfel încât să se poată organiza și să câștige autonomie. _Obiectivele dedicate sprijinirii mobilității profesionale vor consta pentru ca un angajat să își schimbe pozițiile și/sau gradele, în aceeași ramură profesională sau într-o altă ramură profesională,... sau să-și schimbe locul de muncă fără a schimba unitățile,... De exemplu, în ACI „Multiservices”, un angajat absolvent B.A.F.A. va putea să treacă B.A.F.D.-ul său este de a schimba gradul, astfel încât el se va muta de la un animator la director de recepție de agrement fără cazare. _Obiectivele dedicate dezvoltării antreprenoriatului vor fi:_ Să încheiem acorduri cu societățile de lucrări publice sau să consolidăm parteneriatul deja stabilit cu anumite societăți (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) în favoarea persoanelor în integrare, pentru a crea EMT-uri, perioade de imersiune sau revenire la locul de muncă, în timpul lucrărilor majore din regiune. Utilizarea locurilor de muncă temporare permite, de asemenea, cunoașterea ramurilor de activitate aflate în tensiune în domeniul ocupării forței de muncă și încurajarea angajaților să se orienteze către sectoarele promițătoare. Vor fi consolidate parteneriatele cu misiunea locală și de ocupare a forței de muncă. Consolidarea și realizarea legăturilor dintre diferiții parteneri sociali și profesionali sunt necesare pentru o mai mare coeziune, astfel încât angajații să fie direcționați către organismele competente. Monitorizarea se face prin referința misiunii locale și prin acompaniamentul socio-profesional o dată pe lună. Departamentul Ocuparea Forței de Muncă ne însoțește administrativ în stabilirea perioadelor de imersiune și să fim receptivi la ofertele de locuri de muncă din bazin. Fondul social european va aduce valoare adăugată și va contribui la menținerea poziției de însoțire la fața locului, oferind angajaților în integrare, proximitate, capacitate de reacție, calitate, eficiență și trasabilitate a acțiunilor. (beneficiari în funcție de categorie, sex, vârstă, nivel, categorie socială, tip de ieșire). Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația ARBRES are 4 situri de inserare: Fondul social european va îmbunătăți organizarea, monitorizarea, sprijinul, supravegherea tehnică și formarea angajaților pentru a facilita integrarea socială a acestora și pentru a căuta condiții pentru o integrare profesională durabilă. Asistența solicitată în cadrul FSE va fi dedicată sprijinului socio-profesional și orientării tehnice și pedagogice.** _Obiectivele dedicate sprijinirii ocupării forței de muncă sunt:_ Îndepărtarea barierelor care împiedică angajatul să răspundă nevoilor esențiale (sănătate, locuințe, alimente...) în vederea integrării sociale și profesionale. Pentru a permite angajatului să își actualizeze cunoștințele în vederea definirii, consolidării sau consolidării proiectului său profesional sau a îndeplinirii condițiilor prealabile pentru o posibilă intrare la formare. Diferitele etape vor fi înregistrate de către angajat în registrul de urmărire. Acestea sunt verificate și validate în timpul interviurilor cu ASP la fiecare 15 zile până la atingerea țintei. În acest scop, însoțitorul primește angajatul de două ori pe lună. În cursul acestor interviuri, ea face bilanțul situației sale și ajută la realizarea sau crearea proiectului său profesional. De comun acord cu angajatul, îl poate poziționa pe diferite acțiuni: * Participarea la forumuri de ocupare a forței de muncă (asistență personală, forum comercial.....) * Vizite ale companiilor * Informații colective privind formarea de calificare sau pre-calificare. * Înființarea unui atelier intern de reîmprospătare a cunoștințelor oferit de însoțitor * Instituirea atelierului anti-mobilitate (cod rutier și înțelegerea întrebărilor * Actualizarea CV-ului, ajutor la completarea scrisorii de intenție, simularea interviului de angajare. Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile și, în special, organizarea perioadelor de imersiune în companii. Ca parte a unui proiect profesional coerent, angajatul poate fi plasat într-o situație reală printr-o perioadă de evaluare la locul de muncă (M.T.) sau un curs de imersiune într-o companie. La sfârșitul perioadei se efectuează o evaluare a încheierii stagiului. Asociația va ajuta angajatul să se reintegreze în sfera socială, fiind, pe de o parte, identificat ca lucrător (în opoziție cu noțiunea de asistență) și, pe de altă parte, permițându-i să lucreze după imaginea sa și să își cunoască valoarea și bunurile. Ajutați angajatul să inițieze procesul vieții de zi cu zi și profesionale, astfel încât să se poată organiza și să câștige autonomie. _Obiectivele dedicate sprijinirii mobilității profesionale vor consta pentru ca un angajat să își schimbe pozițiile și/sau gradele, în aceeași ramură profesională sau într-o altă ramură profesională,... sau să-și schimbe locul de muncă fără a schimba unitățile,... De exemplu, în ACI „Multiservices”, un angajat absolvent B.A.F.A. va putea să treacă B.A.F.D.-ul său este de a schimba gradul, astfel încât el se va muta de la un animator la director de recepție de agrement fără cazare. _Obiectivele dedicate dezvoltării antreprenoriatului vor fi:_ Să încheiem acorduri cu societățile de lucrări publice sau să consolidăm parteneriatul deja stabilit cu anumite societăți (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) în favoarea persoanelor în integrare, pentru a crea EMT-uri, perioade de imersiune sau revenire la locul de muncă, în timpul lucrărilor majore din regiune. Utilizarea locurilor de muncă temporare permite, de asemenea, cunoașterea ramurilor de activitate aflate în tensiune în domeniul ocupării forței de muncă și încurajarea angajaților să se orienteze către sectoarele promițătoare. Vor fi consolidate parteneriatele cu misiunea locală și de ocupare a forței de muncă. Consolidarea și realizarea legăturilor dintre diferiții parteneri sociali și profesionali sunt necesare pentru o mai mare coeziune, astfel încât angajații să fie direcționați către organismele competente. Monitorizarea se face prin referința misiunii locale și prin acompaniamentul socio-profesional o dată pe lună. Departamentul Ocuparea Forței de Muncă ne însoțește administrativ în stabilirea perioadelor de imersiune și să fim receptivi la ofertele de locuri de muncă din bazin. Fondul social european va aduce valoare adăugată și va contribui la menținerea poziției de însoțire la fața locului, oferind angajaților în integrare, proximitate, capacitate de reacție, calitate, eficiență și trasabilitate a acțiunilor. (beneficiari în funcție de categorie, sex, vârstă, nivel, categorie socială, tip de ieșire). Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asociația ARBRES are 4 situri de inserare: Fondul social european va îmbunătăți organizarea, monitorizarea, sprijinul, supravegherea tehnică și formarea angajaților pentru a facilita integrarea socială a acestora și pentru a căuta condiții pentru o integrare profesională durabilă. Asistența solicitată în cadrul FSE va fi dedicată sprijinului socio-profesional și orientării tehnice și pedagogice.** _Obiectivele dedicate sprijinirii ocupării forței de muncă sunt:_ Îndepărtarea barierelor care împiedică angajatul să răspundă nevoilor esențiale (sănătate, locuințe, alimente...) în vederea integrării sociale și profesionale. Pentru a permite angajatului să își actualizeze cunoștințele în vederea definirii, consolidării sau consolidării proiectului său profesional sau a îndeplinirii condițiilor prealabile pentru o posibilă intrare la formare. Diferitele etape vor fi înregistrate de către angajat în registrul de urmărire. Acestea sunt verificate și validate în timpul interviurilor cu ASP la fiecare 15 zile până la atingerea țintei. În acest scop, însoțitorul primește angajatul de două ori pe lună. În cursul acestor interviuri, ea face bilanțul situației sale și ajută la realizarea sau crearea proiectului său profesional. De comun acord cu angajatul, îl poate poziționa pe diferite acțiuni: * Participarea la forumuri de ocupare a forței de muncă (asistență personală, forum comercial.....) * Vizite ale companiilor * Informații colective privind formarea de calificare sau pre-calificare. * Înființarea unui atelier intern de reîmprospătare a cunoștințelor oferit de însoțitor * Instituirea atelierului anti-mobilitate (cod rutier și înțelegerea întrebărilor * Actualizarea CV-ului, ajutor la completarea scrisorii de intenție, simularea interviului de angajare. Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile și, în special, organizarea perioadelor de imersiune în companii. Ca parte a unui proiect profesional coerent, angajatul poate fi plasat într-o situație reală printr-o perioadă de evaluare la locul de muncă (M.T.) sau un curs de imersiune într-o companie. La sfârșitul perioadei se efectuează o evaluare a încheierii stagiului. Asociația va ajuta angajatul să se reintegreze în sfera socială, fiind, pe de o parte, identificat ca lucrător (în opoziție cu noțiunea de asistență) și, pe de altă parte, permițându-i să lucreze după imaginea sa și să își cunoască valoarea și bunurile. Ajutați angajatul să inițieze procesul vieții de zi cu zi și profesionale, astfel încât să se poată organiza și să câștige autonomie. _Obiectivele dedicate sprijinirii mobilității profesionale vor consta pentru ca un angajat să își schimbe pozițiile și/sau gradele, în aceeași ramură profesională sau într-o altă ramură profesională,... sau să-și schimbe locul de muncă fără a schimba unitățile,... De exemplu, în ACI „Multiservices”, un angajat absolvent B.A.F.A. va putea să treacă B.A.F.D.-ul său este de a schimba gradul, astfel încât el se va muta de la un animator la director de recepție de agrement fără cazare. _Obiectivele dedicate dezvoltării antreprenoriatului vor fi:_ Să încheiem acorduri cu societățile de lucrări publice sau să consolidăm parteneriatul deja stabilit cu anumite societăți (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) în favoarea persoanelor în integrare, pentru a crea EMT-uri, perioade de imersiune sau revenire la locul de muncă, în timpul lucrărilor majore din regiune. Utilizarea locurilor de muncă temporare permite, de asemenea, cunoașterea ramurilor de activitate aflate în tensiune în domeniul ocupării forței de muncă și încurajarea angajaților să se orienteze către sectoarele promițătoare. Vor fi consolidate parteneriatele cu misiunea locală și de ocupare a forței de muncă. Consolidarea și realizarea legăturilor dintre diferiții parteneri sociali și profesionali sunt necesare pentru o mai mare coeziune, astfel încât angajații să fie direcționați către organismele competente. Monitorizarea se face prin referința misiunii locale și prin acompaniamentul socio-profesional o dată pe lună. Departamentul Ocuparea Forței de Muncă ne însoțește administrativ în stabilirea perioadelor de imersiune și să fim receptivi la ofertele de locuri de muncă din bazin. Fondul social european va aduce valoare adăugată și va contribui la menținerea poziției de însoțire la fața locului, oferind angajaților în integrare, proximitate, capacitate de reacție, calitate, eficiență și trasabilitate a acțiunilor. (beneficiari în funcție de categorie, sex, vârstă, nivel, categorie socială, tip de ieșire). Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arres-föreningen har fyra insättningsplatser: Europeiska socialfonden kommer att förbättra organisationen, övervakningen, stödet, den tekniska tillsynen och utbildningen av de anställda för att underlätta deras sociala integration och söka förutsättningar för en hållbar yrkesmässig integration. Det stöd som begärs inom ramen för ESF kommer att avsättas för socialt och yrkesmässigt stöd samt teknisk och pedagogisk vägledning.** _ Målen för att stödja sysselsättningen är:_ Att undanröja de hinder som hindrar den anställde från att uppfylla grundläggande behov (hälsa, bostäder, mat...) för att integrera sig socialt och professionellt. Göra det möjligt för den anställde att uppdatera sina kunskaper i syfte att definiera, konsolidera eller konsolidera sitt yrkesprojekt eller att uppnå förutsättningarna för ett eventuellt inträde i utbildning. De olika stegen kommer att registreras av den anställde i spårningsboken. De verifieras och valideras vid intervjuer med ASP var 15:e dag tills målet har uppnåtts. För att göra detta får assistenten arbetstagaren två gånger i månaden. Under intervjuerna utvärderar hon sin situation och hjälper till att förverkliga eller skapa sitt professionella projekt. I samförstånd med den anställde kan den placera honom på olika åtgärder: * Deltagande i arbetsmarknadsforum (personlig assistans, branschforum.....) * Företagsbesök * Kollektiv information om kvalificerande eller förkvalificerande utbildning. * Inrätta en intern repetitionsworkshop som tillhandahålls av deltagaren * Inrättande av en workshop mot rörlighet (vägkod och förståelse av frågor * CV-uppdatering, hjälp med att fylla i följebrevet, simulering av anställningsintervjuer. Användningen av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företag för att främja tillgången till hållbar sysselsättning och i synnerhet organisationen av nedsänkningsperioder i företag. Som en del av ett sammanhängande professionellt projekt kan den anställde placeras i en verklig situation genom en bedömningsperiod på arbetsplatsen (M.T.) eller en nedsänkningskurs i ett företag. En utvärdering av praktikperiodens slut görs i slutet av perioden. Föreningen kommer att hjälpa arbetstagaren att återintegreras i den sociala sfären genom att å ena sidan identifieras som en arbetstagare (i motsats till begreppet bistånd) och å andra sidan genom att låta honom arbeta på sin image och bli medveten om sitt värde och sina egna tillgångar. Hjälp den anställde att initiera processen i vardags- och yrkeslivet så att han kan organisera sig och få autonomi. _Syftet med att stödja yrkesmässig rörlighet är att en anställd byter befattning och/eller rang, inom samma eller en annan yrkesgren,... eller att byta jobb utan att byta arbetsplats,... Till exempel, i ACI ”Multiservices”, en doktorand anställd B.A.F.A. kommer att kunna passera sin B.A.F.D. är att ändra lönegrad, så att han kommer att flytta från en animator till chef för fritidsmottagning utan boende. Målen för utvecklingen av entreprenörskap kommer att vara följande:_ Att upprätta avtal med offentliga företag eller att konsolidera det partnerskap som redan etablerats med vissa företag (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) till förmån för människor i integration, i syfte att inrätta EMT, perioder av nedsänkning eller återgång till sysselsättning under större arbeten i regionen. Användningen av tillfälliga anställningar gör det också möjligt att känna till de branscher som är i konflikt på arbetsmarknaden och att uppmuntra arbetstagarna att vända sig till de lovande sektorerna. Partnerskapen med sysselsättningsuppdraget och det lokala uppdraget kommer att stärkas. Det är nödvändigt att stärka och väva banden mellan arbetsmarknadens parter och arbetsmarknadens parter för att öka sammanhållningen så att de anställda kan vända sig till de behöriga organen. Uppföljning görs av den lokala uppdragsreferensen och det socio-professionella ackompanjemanget en gång i månaden. Arbetsförmedlingen följer med oss administrativt vid inrättandet av nedsänkningsperioder och för att vara lyhörd för jobberbjudanden i bäckenet. Europeiska socialfonden kommer att ge ett mervärde och kommer att bidra till att upprätthålla ackompanjemang på plats genom att erbjuda anställda i integration, närhet, lyhördhet, kvalitet, effektivitet och spårbarhet för åtgärder. (stödmottagare per kategori, kön, ålder, nivå, social kategori och typ av utträde.) Utnyttjandet av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företagen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arres-föreningen har fyra insättningsplatser: Europeiska socialfonden kommer att förbättra organisationen, övervakningen, stödet, den tekniska tillsynen och utbildningen av de anställda för att underlätta deras sociala integration och söka förutsättningar för en hållbar yrkesmässig integration. Det stöd som begärs inom ramen för ESF kommer att avsättas för socialt och yrkesmässigt stöd samt teknisk och pedagogisk vägledning.** _ Målen för att stödja sysselsättningen är:_ Att undanröja de hinder som hindrar den anställde från att uppfylla grundläggande behov (hälsa, bostäder, mat...) för att integrera sig socialt och professionellt. Göra det möjligt för den anställde att uppdatera sina kunskaper i syfte att definiera, konsolidera eller konsolidera sitt yrkesprojekt eller att uppnå förutsättningarna för ett eventuellt inträde i utbildning. De olika stegen kommer att registreras av den anställde i spårningsboken. De verifieras och valideras vid intervjuer med ASP var 15:e dag tills målet har uppnåtts. För att göra detta får assistenten arbetstagaren två gånger i månaden. Under intervjuerna utvärderar hon sin situation och hjälper till att förverkliga eller skapa sitt professionella projekt. I samförstånd med den anställde kan den placera honom på olika åtgärder: * Deltagande i arbetsmarknadsforum (personlig assistans, branschforum.....) * Företagsbesök * Kollektiv information om kvalificerande eller förkvalificerande utbildning. * Inrätta en intern repetitionsworkshop som tillhandahålls av deltagaren * Inrättande av en workshop mot rörlighet (vägkod och förståelse av frågor * CV-uppdatering, hjälp med att fylla i följebrevet, simulering av anställningsintervjuer. Användningen av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företag för att främja tillgången till hållbar sysselsättning och i synnerhet organisationen av nedsänkningsperioder i företag. Som en del av ett sammanhängande professionellt projekt kan den anställde placeras i en verklig situation genom en bedömningsperiod på arbetsplatsen (M.T.) eller en nedsänkningskurs i ett företag. En utvärdering av praktikperiodens slut görs i slutet av perioden. Föreningen kommer att hjälpa arbetstagaren att återintegreras i den sociala sfären genom att å ena sidan identifieras som en arbetstagare (i motsats till begreppet bistånd) och å andra sidan genom att låta honom arbeta på sin image och bli medveten om sitt värde och sina egna tillgångar. Hjälp den anställde att initiera processen i vardags- och yrkeslivet så att han kan organisera sig och få autonomi. _Syftet med att stödja yrkesmässig rörlighet är att en anställd byter befattning och/eller rang, inom samma eller en annan yrkesgren,... eller att byta jobb utan att byta arbetsplats,... Till exempel, i ACI ”Multiservices”, en doktorand anställd B.A.F.A. kommer att kunna passera sin B.A.F.D. är att ändra lönegrad, så att han kommer att flytta från en animator till chef för fritidsmottagning utan boende. Målen för utvecklingen av entreprenörskap kommer att vara följande:_ Att upprätta avtal med offentliga företag eller att konsolidera det partnerskap som redan etablerats med vissa företag (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) till förmån för människor i integration, i syfte att inrätta EMT, perioder av nedsänkning eller återgång till sysselsättning under större arbeten i regionen. Användningen av tillfälliga anställningar gör det också möjligt att känna till de branscher som är i konflikt på arbetsmarknaden och att uppmuntra arbetstagarna att vända sig till de lovande sektorerna. Partnerskapen med sysselsättningsuppdraget och det lokala uppdraget kommer att stärkas. Det är nödvändigt att stärka och väva banden mellan arbetsmarknadens parter och arbetsmarknadens parter för att öka sammanhållningen så att de anställda kan vända sig till de behöriga organen. Uppföljning görs av den lokala uppdragsreferensen och det socio-professionella ackompanjemanget en gång i månaden. Arbetsförmedlingen följer med oss administrativt vid inrättandet av nedsänkningsperioder och för att vara lyhörd för jobberbjudanden i bäckenet. Europeiska socialfonden kommer att ge ett mervärde och kommer att bidra till att upprätthålla ackompanjemang på plats genom att erbjuda anställda i integration, närhet, lyhördhet, kvalitet, effektivitet och spårbarhet för åtgärder. (stödmottagare per kategori, kön, ålder, nivå, social kategori och typ av utträde.) Utnyttjandet av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företagen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arres-föreningen har fyra insättningsplatser: Europeiska socialfonden kommer att förbättra organisationen, övervakningen, stödet, den tekniska tillsynen och utbildningen av de anställda för att underlätta deras sociala integration och söka förutsättningar för en hållbar yrkesmässig integration. Det stöd som begärs inom ramen för ESF kommer att avsättas för socialt och yrkesmässigt stöd samt teknisk och pedagogisk vägledning.** _ Målen för att stödja sysselsättningen är:_ Att undanröja de hinder som hindrar den anställde från att uppfylla grundläggande behov (hälsa, bostäder, mat...) för att integrera sig socialt och professionellt. Göra det möjligt för den anställde att uppdatera sina kunskaper i syfte att definiera, konsolidera eller konsolidera sitt yrkesprojekt eller att uppnå förutsättningarna för ett eventuellt inträde i utbildning. De olika stegen kommer att registreras av den anställde i spårningsboken. De verifieras och valideras vid intervjuer med ASP var 15:e dag tills målet har uppnåtts. För att göra detta får assistenten arbetstagaren två gånger i månaden. Under intervjuerna utvärderar hon sin situation och hjälper till att förverkliga eller skapa sitt professionella projekt. I samförstånd med den anställde kan den placera honom på olika åtgärder: * Deltagande i arbetsmarknadsforum (personlig assistans, branschforum.....) * Företagsbesök * Kollektiv information om kvalificerande eller förkvalificerande utbildning. * Inrätta en intern repetitionsworkshop som tillhandahålls av deltagaren * Inrättande av en workshop mot rörlighet (vägkod och förståelse av frågor * CV-uppdatering, hjälp med att fylla i följebrevet, simulering av anställningsintervjuer. Användningen av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företag för att främja tillgången till hållbar sysselsättning och i synnerhet organisationen av nedsänkningsperioder i företag. Som en del av ett sammanhängande professionellt projekt kan den anställde placeras i en verklig situation genom en bedömningsperiod på arbetsplatsen (M.T.) eller en nedsänkningskurs i ett företag. En utvärdering av praktikperiodens slut görs i slutet av perioden. Föreningen kommer att hjälpa arbetstagaren att återintegreras i den sociala sfären genom att å ena sidan identifieras som en arbetstagare (i motsats till begreppet bistånd) och å andra sidan genom att låta honom arbeta på sin image och bli medveten om sitt värde och sina egna tillgångar. Hjälp den anställde att initiera processen i vardags- och yrkeslivet så att han kan organisera sig och få autonomi. _Syftet med att stödja yrkesmässig rörlighet är att en anställd byter befattning och/eller rang, inom samma eller en annan yrkesgren,... eller att byta jobb utan att byta arbetsplats,... Till exempel, i ACI ”Multiservices”, en doktorand anställd B.A.F.A. kommer att kunna passera sin B.A.F.D. är att ändra lönegrad, så att han kommer att flytta från en animator till chef för fritidsmottagning utan boende. Målen för utvecklingen av entreprenörskap kommer att vara följande:_ Att upprätta avtal med offentliga företag eller att konsolidera det partnerskap som redan etablerats med vissa företag (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) till förmån för människor i integration, i syfte att inrätta EMT, perioder av nedsänkning eller återgång till sysselsättning under större arbeten i regionen. Användningen av tillfälliga anställningar gör det också möjligt att känna till de branscher som är i konflikt på arbetsmarknaden och att uppmuntra arbetstagarna att vända sig till de lovande sektorerna. Partnerskapen med sysselsättningsuppdraget och det lokala uppdraget kommer att stärkas. Det är nödvändigt att stärka och väva banden mellan arbetsmarknadens parter och arbetsmarknadens parter för att öka sammanhållningen så att de anställda kan vända sig till de behöriga organen. Uppföljning görs av den lokala uppdragsreferensen och det socio-professionella ackompanjemanget en gång i månaden. Arbetsförmedlingen följer med oss administrativt vid inrättandet av nedsänkningsperioder och för att vara lyhörd för jobberbjudanden i bäckenet. Europeiska socialfonden kommer att ge ett mervärde och kommer att bidra till att upprätthålla ackompanjemang på plats genom att erbjuda anställda i integration, närhet, lyhördhet, kvalitet, effektivitet och spårbarhet för åtgärder. (stödmottagare per kategori, kön, ålder, nivå, social kategori och typ av utträde.) Utnyttjandet av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företagen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 1: Supporting jobseekers and inactive people, supporting job mobility and developing entrepreneurship / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Picardie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:51, 10 October 2024
Project Q3671707 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | supporting jobseekers and inactive people and supporting occupational mobility |
Project Q3671707 in France |
Statements
86,029.3 Euro
0 references
153,568.91 Euro
0 references
56.02 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
ASSOCIATION REINSERTION BUT RETOUR EMPLOI SERVICE
0 references
L’association ARBRES porte 4 chantiers d’insertion : « Equipe Verte », « Mise en valeurs des Espaces Publics et Naturels » « Aménagement des Espaces Naturels **»** « Multiservices **»** **Le Fonds Social Européen permettra d'améliorer l'organisation, le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation des salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. L’aide sollicitée dans le cadre du FSE sera dédiée à l’accompagnement socio-professionnel et à l'encadrement technique et pédagogique.** _Les objectifs dédiés à l'accompagnement vers l'emploi sont :_ Lever les freins qui empêchent le salarié de répondre à des besoins primordiaux (santé, logement, alimentation…) pour s’insérer socialement et professionnellement. Permettre au salarié de remettre à jour ses connaissances en vue de définir, consolider ou conforter son projet professionnel ou d’atteindre les pré-requis pour une éventuelle entrée en formation. Les différentes étapes seront consignées par le salarié sur le carnet de suivi. Elles sont vérifiées et validées lors des entretiens avec l’ASP tous les 15 jours jusqu'à réalisation de l’objectif visé. Pour ce faire, l’accompagnatrice reçoit le salarié deux fois par mois. Au cours de ces entretiens, elle fait un point sur sa situation et l’aide à la réalisation ou la création de son projet professionnel. En accord avec le salarié elle peut le positionner sur différentes actions : * Participation à des forums pour l’emploi (aide à la personne, forum des métiers…..) * Visites d’entreprises * Informations collectives sur les formations qualifiantes ou pré-qualifiantes. * Mise en place d'atelier de remise à niveaux en interne dispensé par l'accompagnatrice * Mise en place d'atelier de lutte contre la mobilité ( code de la route et compréhension des questions * Mise à jour du CV, aide à la réalisation de la lettre de motivation, simulation d'entretien d'embauche La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroitre le lien avec les entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi durable et notamment l’organisation de périodes d’immersion en entreprise. Dans le cadre d’un projet professionnel cohérent, le salarié peut être placé en situation réelle par une période d’évaluation en milieu de travail (E.M.T) ou un stage d’immersion en entreprise. Une évaluation de fin de stage est réalisée en fin de période. L'Association aidera le salarié à réintégrer la sphère sociale en étant, d’une part, identifié comme un travailleur (en opposition avec la notion d’assisté) et d’autre part, en lui permettant de travailler sur son image et de prendre conscience de sa valeur et de ses propres atouts. Aider le salarié à l’initier dans les démarches de la vie courante et professionnelle afin qu’il puisse s’organiser et prendre de l’autonomie. _Les objectifs dédiés à soutenir la mobilité professionnelle_ consisteront pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre, ... ou changer de poste sans changer d'établissement, ... Par exemple, dans l'ACI "Multiservices", un salarié diplômé B.A.F.A pourra passer son B.A.F.D est changer de grade, est passera donc d'animateur à directeur d'accueil de loisirs sans hébergment. _Les objectifs dédiés à développer l'entreprenariat seront :_ De mettre en place la signature de conventions avec les entreprises de travaux publics ou de consolider le partenariat déjà mis en place avec certaines entreprises (Véolia eau, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assainissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) en faveur des personnes en insertion, afin de mettre en place des EMT, périodes d’immersions , ou un retour à l'emploi, lors de travaux importants dans la région. Le recours à l’intérim permet en outre de connaitre les branches d’activités en tension sur le bassin d’emploi et d'encourager les salariés à se tourner vers les secteurs porteurs. Les partenariats avec le Pôle Emploi, la Mission Locale seront accentués. Une consolidation et un tissage des liens entre les différents partenaires sociaux et professionnels sont nécessaires pour une meilleure cohésion afin d’orienter les salariés vers les organismes compétents. Un suivi est fait par la référente de la mission locale et l’accompagnatrice socioprofessionnelle une fois par mois. Le Pôle Emploi nous accompagne administrativement dans la mise en place de périodes d’immersions et d'être réactif aux offres d'emplois du bassin. Le Fonds Social Européen apportera une plus value et permettra de maintenir le poste d’accompagnatrice sur site, offrant aux salariés en insertion, proximité, réactivité, qualité, efficacité et la traçabilité des actions. (bénéficiaires par catégorie, sexe, âge, niveau, catégorie social, type de sortie.) La mobilisation du Fonds Social Européen permettra d’accroître le lien avec les entreprise (French)
0 references
The ARBRES association carries 4 insertion sites: The European Social Fund will improve the organisation, monitoring, support, technical supervision and training of employees in order to facilitate their social integration and to seek the conditions for sustainable professional integration. The assistance requested under the ESF will be dedicated to socio-professional support and technical and pedagogical guidance.** _The objectives dedicated to supporting employment are:_ To remove the barriers that prevent the employee from meeting essential needs (health, housing, food...) in order to integrate socially and professionally. To enable the employee to update his knowledge with a view to defining, consolidating or consolidating his professional project or to attain the prerequisites for a possible entry into training. The various steps will be recorded by the employee in the tracking book. They are verified and validated during interviews with the ASP every 15 days until the target is achieved. To do so, the attendant receives the employee twice a month. In the course of these interviews, she takes stock of her situation and assists in the realisation or creation of her professional project. In agreement with the employee, it can position him on different actions: * Participation in employment forums (personal assistance, trades forum.....) * Visits of companies * Collective information on qualifying or pre-qualifying training. * Setting up an in-house refresher workshop provided by the attendant * Establishment of anti-mobility workshop (road code and understanding of questions * CV update, help with the completion of the cover letter, simulation of hiring interview The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies to promote access to sustainable employment and in particular the organisation of immersion periods in companies. As part of a coherent professional project, the employee can be placed in a real situation by a period of assessment in the workplace (M.T.) or an immersion course in a company. An evaluation of the end of the traineeship is carried out at the end of the period. The Association will help the employee to reintegrate into the social sphere by being, on the one hand, identified as a worker (in opposition to the notion of assistance) and, on the other hand, by allowing him to work on his image and to become aware of his value and his own assets. Help the employee to initiate the process of everyday and professional life so that he can organise himself and gain autonomy. _The objectives dedicated to supporting professional mobility_ will consist for an employee to change positions and/or ranks, in the same or another occupational branch,... or to change jobs without changing establishments,... For example, in the ACI “Multiservices”, a graduate employee B.A.F.A. will be able to pass his B.A.F.D. is to change grade, so he will move from an animator to director of leisure reception without accommodation. _The objectives dedicated to the development of entrepreneurship will be:_ To set up the signing of agreements with public works companies or to consolidate the partnership already established with certain companies (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) in favour of people in integration, in order to set up EMTs, periods of immersion, or a return to employment, during major works in the region. The use of temporary employment also makes it possible to know the branches of activity which are in tension in the employment area and to encourage employees to turn to the promising sectors. Partnerships with the Employment and Local Mission will be strengthened. Consolidation and weaving of links between the different social and professional partners are necessary for greater cohesion in order to direct employees to the competent bodies. Follow-up is done by the local mission reference and the socio-professional accompaniment once a month. The Employment Department accompanies us administratively in the setting up of immersion periods and to be responsive to job offers in the basin. The European Social Fund will bring added value and will help maintain the position of accompaniment on site, offering employees in integration, proximity, responsiveness, quality, efficiency and traceability of actions. (beneficiaries by category, sex, age, level, social category, type of exit.) The mobilisation of the European Social Fund will increase the link with companies (English)
18 November 2021
0.2873730103145096
0 references
Der Verein ARBRES hat 4 Einlegestellen: Der Europäische Sozialfonds wird die Organisation, die Begleitung, die Begleitung, die technische Betreuung und die Ausbildung der Arbeitnehmer verbessern, um ihre soziale Eingliederung zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu ermitteln. Die im Rahmen des ESF beantragte Unterstützung wird der sozialen und beruflichen Begleitung sowie der technischen und pädagogischen Betreuung gewidmet. ** Die Ziele der Begleitung zur Beschäftigung sind:_ Beseitigung der Hindernisse, die den Arbeitnehmer daran hindern, grundlegende Bedürfnisse (Gesundheit, Wohnung, Ernährung usw.) zu erfüllen, um sich sozial und beruflich einzugliedern. Es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine Kenntnisse zu aktualisieren, um sein berufliches Projekt zu definieren, zu konsolidieren oder zu stärken oder die Voraussetzungen für einen möglichen Eintritt in die Ausbildung zu erfüllen. Die einzelnen Schritte werden vom Arbeitnehmer im Nachverfolgungsheft festgehalten. Sie werden während der Befragungen mit dem ASP alle 15 Tage überprüft und validiert, bis das angestrebte Ziel erreicht ist. Zu diesem Zweck erhält die Begleitperson den Arbeitnehmer zweimal im Monat. In diesen Gesprächen berichtet sie über ihre Situation und die Unterstützung bei der Umsetzung oder Erstellung ihres Berufsprojekts. Im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer kann sie ihn auf verschiedenen Aktionen positionieren: * Teilnahme an Arbeitsforen (Personalhilfe, Berufsforum usw.) * Unternehmensbesuche * Kollektive Informationen zu qualifizierenden oder vorqualifizierenden Ausbildungsgängen. * Einrichtung eines internen Auffrischungsworkshops durch die Begleitperson * Einrichtung eines Workshops zur Bekämpfung der Mobilität (Straßenkodex und Verständnis der Fragen * Aktualisierung des Lebenslaufs, Unterstützung bei der Durchführung des Bewerbungsschreibens, Simulation eines Vorstellungsgesprächs) Die Mobilisierung des Europäischen Sozialfonds wird die Verbindung zu den Unternehmen stärken, um den Zugang zu einer nachhaltigen Beschäftigung und insbesondere die Organisation von Zeiten des Eintauchens in Unternehmen zu fördern. Im Rahmen eines kohärenten Berufsprojekts kann der Arbeitnehmer durch eine Beurteilung am Arbeitsplatz (E.M.T) oder durch ein Eintauchen in ein Unternehmen in eine reale Situation versetzt werden. Am Ende des Praktikumszeitraums wird eine Bewertung des Endes des Praktikums durchgeführt. Der Verein wird dem Arbeitnehmer helfen, wieder in die soziale Sphäre einzugliedern, indem er einerseits als Arbeitnehmer (im Gegensatz zum Konzept der Assistenz) identifiziert wird und andererseits ihm ermöglicht, an seinem Image zu arbeiten und sich seines Wertes und seiner eigenen Stärken bewusst zu werden. Unterstützung des Arbeitnehmers bei der Einführung in das alltägliche und berufliche Leben, damit er sich organisieren und selbständig machen kann. _Ziele für die Förderung der beruflichen Mobilität werden darin bestehen, dass ein Arbeitnehmer seine Position und/oder Besoldungsgruppe in ein und demselben oder in eine andere Branche wechselt oder die Stelle wechselt, ohne die Niederlassung zu wechseln,... Zum Beispiel kann in der ACI „Multiservices“ ein Mitarbeiter mit Abschluss B.A.F.A. sein B.A.F.D wechseln, um seine Besoldungsgruppe zu wechseln, so wird er von Moderator zu Freizeit-Hosting-Direktor ohne Unterkunft wechseln. _Ziele für die Entwicklung des Unternehmertums sind:_ die Unterzeichnung von Vereinbarungen mit öffentlichen Bauunternehmen oder die Konsolidierung der bereits bestehenden Partnerschaft mit bestimmten Unternehmen (Wasser-Veolia, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d‚Assainissement de la Région de Château-Thierry, Union des Eaux du Sud de l‘Aisne, E.H.T.P) zugunsten von Menschen in der Integration, um bei wichtigen Arbeiten in der Region EMTs, Eintauchenperioden oder eine Rückkehr in die Beschäftigung einzurichten. Der Einsatz von Leiharbeitskräften ermöglicht es außerdem, die angespannten Wirtschaftszweige im Beschäftigungsgebiet zu kennen und die Arbeitnehmer dazu zu ermutigen, sich auf die tragenden Sektoren zu konzentrieren. Die Partnerschaften mit dem Beschäftigungspol, der lokalen Mission, werden verstärkt. Eine Konsolidierung und Vernetzung der Beziehungen zwischen den verschiedenen Sozialpartnern und Berufsverbänden ist für einen besseren Zusammenhalt erforderlich, um die Arbeitnehmer an die zuständigen Stellen zu lenken. Ein Follow-up erfolgt einmal im Monat durch die Referentin der örtlichen Mission und die sozioprofessionelle Begleitperson. Der Beschäftigungspol begleitet uns administrativ bei der Einführung von Eintauchensperioden und bei der Reaktion auf die Stellenangebote des Beckens. Der Europäische Sozialfonds wird einen Mehrwert bringen und die Position einer Begleitperson vor Ort erhalten, die den Arbeitnehmern in der Integration, der Nähe, der Reaktionsfähigkeit, der Qualität, der Effizienz und der Rückverfolgbarkeit der Maßnahmen behilflich ist. (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging ARBRES heeft 4 invoegplaatsen: Het Europees Sociaal Fonds zal de organisatie, monitoring, ondersteuning, technisch toezicht en opleiding van werknemers verbeteren om hun sociale integratie te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame beroepsintegratie te scheppen. De in het kader van het ESF gevraagde bijstand zal worden besteed aan sociaal-professionele ondersteuning en technische en pedagogische begeleiding.** _De doelstellingen ter ondersteuning van de werkgelegenheid zijn:_ Het wegnemen van de belemmeringen die verhinderen dat de werknemer voldoet aan essentiële behoeften (gezondheid, huisvesting, voedsel...) met het oog op sociale en professionele integratie. De werknemer in staat te stellen zijn kennis bij te werken met het oog op het definiëren, consolideren of consolideren van zijn professionele project of om de voorwaarden voor een eventuele toegang tot de opleiding te bereiken. De verschillende stappen worden door de medewerker opgenomen in het volgboek. Ze worden om de 15 dagen gecontroleerd en gevalideerd tijdens interviews met het ASP totdat de doelstelling is bereikt. Om dit te doen, ontvangt de begeleider de werknemer tweemaal per maand. In de loop van deze interviews maakt ze de balans op van haar situatie en assisteert ze bij de realisatie of creatie van haar professionele project. In overleg met de werknemer kan het hem op verschillende handelingen positioneren: * Deelname aan werkgelegenheidsfora (persoonlijke bijstand, vakforum.....) * Bezoeken van bedrijven * Collectieve informatie over kwalificerende of pre-kwalificerende opleidingen. * Opzetten van een interne opfrisworkshop van de begeleider * Oprichting van een workshop ter bestrijding van mobiliteit (wegcode en begrip van vragen * CV-update, hulp bij het invullen van de begeleidende brief, simulatie van het sollicitatiegesprek De mobilisatie van het Europees Sociaal Fonds zal de verbinding met bedrijven versterken om de toegang tot duurzame werkgelegenheid te bevorderen en met name de organisatie van onderdompelingsperioden in bedrijven. Als onderdeel van een coherent professioneel project kan de werknemer in een reële situatie worden geplaatst door een beoordelingsperiode op de werkplek (M.T.) of een onderdompelingscursus in een bedrijf. Aan het einde van de periode wordt een evaluatie uitgevoerd van het einde van de stage. De Vereniging zal de werknemer helpen om weer in de sociale sfeer te integreren door enerzijds te worden geïdentificeerd als een werknemer (in tegenstelling tot het begrip bijstand) en anderzijds door hem toe te staan aan zijn imago te werken en zich bewust te worden van zijn waarde en zijn eigen vermogen. Help de werknemer om het proces van het dagelijkse en professionele leven te initiëren, zodat hij zichzelf kan organiseren en autonomie kan verwerven. _De doelstellingen gericht op het ondersteunen van beroepsmobiliteit_ zullen bestaan uit het veranderen van functie en/of rang, in dezelfde of een andere beroepstak,... of om van baan te veranderen zonder van vestiging te veranderen,... Bijvoorbeeld, in de ACI „Multiservices”, een afgestudeerde medewerker B.A.F.A. zal in staat zijn om zijn B.A.F.D. te passeren is om van rang te veranderen, dus hij zal overstappen van een animator naar directeur van vrijetijdsreceptie zonder accommodatie. _De doelstellingen voor de ontwikkeling van het ondernemerschap zijn:_ Het sluiten van overeenkomsten met openbare werkenbedrijven of het consolideren van het reeds met bepaalde bedrijven (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ten behoeve van mensen in integratie, teneinde EMT’s op te zetten, perioden van onderdompeling, of een terugkeer naar de werkgelegenheid, tijdens grote werken in de regio. Het gebruik van uitzendkrachten maakt het ook mogelijk om de sectoren te kennen die op het gebied van werkgelegenheid onder druk staan en de werknemers ertoe aan te zetten zich tot de veelbelovende sectoren te wenden. De partnerschappen met de werkgelegenheidsmissie en de lokale missie zullen worden versterkt. Consolidering en vervlechting van de banden tussen de verschillende sociale en professionele partners zijn noodzakelijk voor een grotere samenhang om de werknemers naar de bevoegde organen te leiden. De follow-up gebeurt door de lokale missie referentie en de sociaal-professionele begeleiding eens per maand. De afdeling Werkgelegenheid vergezelt ons administratief bij het opzetten van onderdompelingsperioden en om in te spelen op vacatures in het bekken. Het Europees Sociaal Fonds zal een meerwaarde bieden en zal bijdragen tot het behoud van de positie van begeleiding ter plaatse, waardoor de werknemers op het gebied van integratie, nabijheid, responsiviteit, kwaliteit, efficiëntie en traceerbaarheid van acties worden aangeboden. (begunstigden naar categorie, geslacht, leeftijd, niveau, sociale categorie, soort uittreding) De beschik... (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'associazione ARBRES dispone di 4 siti di inserimento: Il Fondo sociale europeo migliorerà l'organizzazione, il monitoraggio, il sostegno, la supervisione tecnica e la formazione dei lavoratori al fine di facilitarne l'integrazione sociale e cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. L'assistenza richiesta nell'ambito del FSE sarà dedicata al sostegno socio-professionale e all'orientamento tecnico e pedagogico.** _Gli obiettivi di sostegno all'occupazione sono:_ Rimuovere gli ostacoli che impediscono al dipendente di soddisfare esigenze essenziali (salute, alloggi, cibo...) al fine di integrarsi socialmente e professionalmente. Consentire al lavoratore di aggiornare le proprie conoscenze al fine di definire, consolidare o consolidare il proprio progetto professionale o di raggiungere i presupposti per un'eventuale formazione. I vari passaggi saranno registrati dal dipendente nel libretto di tracciamento. Sono verificati e convalidati durante i colloqui con l'ASP ogni 15 giorni fino al raggiungimento dell'obiettivo. A tal fine, l'assistente riceve il dipendente due volte al mese. Nel corso di queste interviste, fa il punto della sua situazione e assiste nella realizzazione o nella creazione del suo progetto professionale. In accordo con il dipendente, può posizionarlo su diverse azioni: * Partecipazione a forum per l'occupazione (assistenza personale, forum mestieri.....) * Visite di imprese * Informazioni collettive sulla formazione qualificata o pre-qualificazione. * Creazione di un laboratorio di aggiornamento interno fornito dall'assistente * Istituzione di workshop anti-mobilità (codice stradale e comprensione delle domande * aggiornamento CV, aiuto al completamento della lettera di presentazione, simulazione di colloquio di assunzione La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese per promuovere l'accesso a un'occupazione sostenibile e in particolare l'organizzazione di periodi di immersione nelle imprese. Come parte di un progetto professionale coerente, il dipendente può essere collocato in una situazione reale attraverso un periodo di valutazione sul posto di lavoro (M.T.) o un corso di immersione in un'azienda. Alla fine del periodo viene effettuata una valutazione della fine del tirocinio. L'Associazione aiuterà il lavoratore a reintegrarsi nella sfera sociale, essendo da un lato identificato come lavoratore (in contrasto con la nozione di assistenza) e, dall'altro, permettendogli di lavorare sulla sua immagine e di prendere coscienza del suo valore e dei propri beni. Aiutare il dipendente ad avviare il processo di vita quotidiana e professionale in modo che possa organizzarsi e guadagnare autonomia. _Gli obiettivi dedicati al sostegno della mobilità professionale_ consisteranno per un dipendente a cambiare posizioni e/o ranghi, nello stesso o in un altro ramo professionale,... o a cambiare lavoro senza cambiare stabilimento,... Ad esempio, nell'ACI "Multiservices", un dipendente laureato B.A.F.A. sarà in grado di passare il suo B.A.F.D. è quello di cambiare grado, quindi si sposterà da un animatore a direttore della reception per il tempo libero senza alloggio. _Gli obiettivi dedicati allo sviluppo dell'imprenditorialità saranno:_ stipulare accordi con imprese di lavori pubblici o consolidare la partnership già costituita con alcune imprese (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) a favore di persone in integrazione, al fine di creare EMT, periodi di immersione, o un ritorno al lavoro, durante importanti lavori nella regione. Il ricorso al lavoro temporaneo consente inoltre di conoscere i settori di attività che sono in tensione nel settore dell'occupazione e di incoraggiare i lavoratori a rivolgersi ai settori promettenti. Saranno rafforzati i partenariati con la missione per l'occupazione e la missione locale. Il consolidamento e la tessitura dei legami tra le diverse parti sociali e professionali sono necessari per una maggiore coesione al fine di indirizzare i dipendenti verso gli organi competenti. Il follow-up è effettuato dal riferimento della missione locale e dall'accompagnamento socio-professionale una volta al mese. Il Dipartimento del Lavoro ci accompagna amministrativamente nella creazione di periodi di immersione e per rispondere alle offerte di lavoro nel bacino. Il Fondo sociale europeo apporterà un valore aggiunto e contribuirà a mantenere la posizione di accompagnamento sul posto, offrendo ai dipendenti l'integrazione, la prossimità, la reattività, la qualità, l'efficienza e la tracciabilità delle azioni. (beneficiari per categoria, sesso, età, livello, categoria sociale, tipo di uscita). La mobilitazione del Fondo sociale europeo aumenterà il legame con le imprese (Italian)
12 January 2022
0 references
La asociación ARBRES cuenta con 4 sitios de inserción: El Fondo Social Europeo mejorará la organización, el seguimiento, el apoyo, la supervisión técnica y la formación de los trabajadores para facilitar su integración social y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. La ayuda solicitada en el marco del FSE se dedicará al apoyo socioprofesional y a la orientación técnica y pedagógica.** _Los objetivos dedicados a apoyar el empleo son:_ Eliminar las barreras que impiden que el empleado satisfaga las necesidades esenciales (salud, vivienda, alimentación...) con el fin de integrarse social y profesionalmente. Permitir que el empleado actualice sus conocimientos con el fin de definir, consolidar o consolidar su proyecto profesional o alcanzar los requisitos previos para un posible acceso a la formación. Los diversos pasos serán registrados por el empleado en el libro de seguimiento. Se verifican y validan durante las entrevistas con la ASP cada 15 días hasta que se alcance el objetivo. Para ello, el asistente recibe al empleado dos veces al mes. En el curso de estas entrevistas, ella hace balance de su situación y ayuda en la realización o creación de su proyecto profesional. De acuerdo con el empleado, puede posicionarlo en diferentes acciones: * Participación en foros de empleo (asistencia personal, foro de oficios.....) * Visitas de empresas * Información colectiva sobre formación cualificada o precalificante. * Creación de un taller de repaso interno proporcionado por el asistente * Establecimiento de taller contra la movilidad (código de carretera y comprensión de las preguntas * actualización de CV, ayuda con la finalización de la carta de presentación, simulación de la entrevista de contratación La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas para promover el acceso al empleo sostenible y, en particular, la organización de períodos de inmersión en las empresas. Como parte de un proyecto profesional coherente, el empleado puede ser colocado en una situación real por un período de evaluación en el lugar de trabajo (M.T.) o un curso de inmersión en una empresa. Al final del período se lleva a cabo una evaluación del final del período de prácticas. La Asociación ayudará al empleado a reintegrarse en la esfera social, por una parte, siendo identificado como trabajador (en oposición a la noción de asistencia) y, por otro, permitiéndole trabajar en su imagen y tomar conciencia de su valor y de sus propios bienes. Ayudar al empleado a iniciar el proceso de la vida cotidiana y profesional para que pueda organizarse y obtener autonomía. _Los objetivos dedicados a apoyar la movilidad profesional_ consistirán en que un empleado cambie de puesto o rango, en la misma u otra rama profesional,... o en cambiar de puesto de trabajo sin cambiar de establecimiento,... Por ejemplo, en el ACI «Multiservices», un empleado graduado B.A.F.A. podrá aprobar su B.A.F.D. es cambiar de grado, por lo que pasará de un animador a director de recepción de ocio sin alojamiento. _Los objetivos dedicados al desarrollo del espíritu empresarial serán:_ Establecer la firma de acuerdos con empresas de obras públicas o consolidar la asociación ya establecida con determinadas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) en favor de las personas en integración, con el fin de establecer EMT, períodos de inmersión o un retorno al empleo, durante las grandes obras de la región. El empleo temporal también permite conocer las ramas de actividad que se encuentran en tensión en el ámbito laboral y animar a los trabajadores a dirigirse a los sectores prometedores. Se fortalecerán las asociaciones con la Misión de Empleo y Local. La consolidación y el tejido de los vínculos entre los diferentes interlocutores sociales y profesionales son necesarios para una mayor cohesión con el fin de dirigir a los empleados a los organismos competentes. El seguimiento se realiza una vez al mes por la referencia de la misión local y el acompañamiento socioprofesional. El Departamento de Empleo nos acompaña administrativamente en el establecimiento de períodos de inmersión y para responder a las ofertas de empleo en la cuenca. El Fondo Social Europeo aportará valor añadido y ayudará a mantener la posición de acompañamiento in situ, ofreciendo a los empleados la integración, la proximidad, la capacidad de respuesta, la calidad, la eficiencia y la trazabilidad de las acciones. (beneficiarios por categoría, sexo, edad, nivel, categoría social, tipo de salida.) La movilización del Fondo Social Europeo aumentará el vínculo con las empresas (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühingul ARBRES on 4 sisestamiskohta: Euroopa Sotsiaalfond parandab töötajate korraldust, järelevalvet, tuge, tehnilist järelevalvet ja koolitust, et hõlbustada nende sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused jätkusuutlikuks kutsealaseks integratsiooniks. ESFist taotletav abi suunatakse sotsiaal-ametialasele toetusele ning tehnilisele ja pedagoogilisele nõustamisele.** _Tööhõive toetamisele suunatud eesmärgid on:_ Eemaldada tõkked, mis ei lase töötajal täita põhivajadusi (tervishoid, eluase, toit jne), et integreeruda sotsiaalselt ja professionaalselt. Võimaldada töötajal ajakohastada oma teadmisi, et määratleda, konsolideerida või tugevdada oma kutsealast projekti või täita võimaliku koolituse alustamise eeltingimused. Töötaja registreerib erinevad etapid jälgimisraamatus. Neid kontrollitakse ja valideeritakse iga 15 päeva järel, kuni eesmärk on saavutatud. Selleks võtab saatja töötaja vastu kaks korda kuus. Nende intervjuude käigus teeb ta kokkuvõtte oma olukorrast ja aitab kaasa oma professionaalse projekti elluviimisele või loomisele. Kokkuleppel töötajaga võib ta panna ta tööle erinevate tegevuste puhul: * Osalemine tööhõivefoorumitel (isiklik abi, kutsefoorum.....) * Ettevõtete külastused * Kollektiivne teave kvalifikatsiooni või eelkvalifitseeruva koolituse kohta. * Ettevõttesisese täiendusseminari loomine saatja poolt * Liikuvusvastase seminari loomine (teekood ja küsimuste mõistmine * CV ajakohastamine, kaaskirja täitmisel abistamine, töövestluse simulatsioon) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine tugevdab sidemeid ettevõtetega, et edendada juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele ja eelkõige ettevõtetes sukeldumisperioodide korraldamist. Osana sidusast kutsealasest projektist võib töötaja paigutada reaalsesse olukorda töökohal toimuva hindamisperioodi (M.T.) või ettevõttes toimuva sukeldumiskursuse abil. Praktika lõppu hinnatakse perioodi lõpus. Ühing aitab töötajal sotsiaalvaldkonda naasta, olles ühelt poolt tunnistatud töötajaks (vastupidiselt abi mõistele) ja teiselt poolt võimaldades tal töötada oma maine järgi ning saada teada oma väärtusest ja varast. Aidata töötajal algatada igapäeva- ja tööelu, et ta saaks ennast organiseerida ja iseseisvust saavutada. _Eesmärgid, mis on pühendatud tööalase liikuvuse toetamisele, on töötajal vahetada ametikohti ja/või auastet samas või muus ametiharus... või vahetada töökohti ilma ettevõtteid vahetamata,... Näiteks ACI „Multiservices“, lõpetanud töötaja BA saab läbida oma BAFD on muuta klassi, nii et ta liigub animaator direktor vaba aja vastuvõtt ilma majutust. _Ettevõtluse arendamisele pühendatud eesmärgid on:_ luua lepingute sõlmimine riiklike ehitusettevõtetega või tugevdada juba loodud partnerlust teatavate ettevõtetega (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integratsioonis osalevate inimeste kasuks, et luua EMTsid, veesoleku perioode või naasmist piirkonnas suurte tööde ajal. Ajutiste töötajate kasutamine võimaldab teada ka tööhõive valdkonnas pingelisi tegevusvaldkondi ja julgustab töötajaid pöörduma paljutõotavate sektorite poole. Tugevdatakse partnerlusi tööhõive ja kohaliku missiooniga. Erinevate sotsiaalpartnerite ja kutsepartnerite vaheliste sidemete konsolideerimine ja kudumine on vajalik suurema ühtekuuluvuse saavutamiseks, et suunata töötajaid pädevatesse asutustesse. Järelkontrolle viivad läbi kohalikud esindused ja ühiskondlik-ametialane saatja kord kuus. Tööhõiveamet on meil halduslikult kaasas sukeldumisperioodide kehtestamisel ja vesikonna tööpakkumistele reageerimisel. Euroopa Sotsiaalfond annab lisaväärtust ja aitab säilitada kohapeal saatja positsiooni, pakkudes töötajatele integratsiooni, lähedust, reageerimisvõimet, kvaliteeti, tõhusust ja tegevuse jälgitavust. (toetusesaajad kategooria, soo, vanuse, taseme, sotsiaalse kategooria, lahkumisliigi järgi.) Euroopa Sotsiaalfondi kasutuselevõtmine suurendab sidet ettevõtetega. (Estonian)
11 August 2022
0 references
ARBRES asociacija atlieka 4 įterpimo vietas: Europos socialinis fondas pagerins darbuotojų organizavimą, stebėseną, paramą, techninę priežiūrą ir mokymą, kad palengvintų jų socialinę integraciją ir siektų tvarios profesinės integracijos sąlygų. ESF prašoma pagalba bus skirta socialinei ir profesinei paramai bei techninėms ir pedagoginėms konsultacijoms.** _Užimtumui remti skirti tikslai yra:_ Pašalinti kliūtis, trukdančias darbuotojui patenkinti būtiniausius poreikius (sveikatos, būsto, maisto ir kt.), siekiant integruotis socialiniu ir profesiniu požiūriu. Suteikti darbuotojui galimybę atnaujinti savo žinias, kad būtų galima apibrėžti, konsoliduoti ar konsoliduoti savo profesinį projektą arba pasiekti būtinas sąlygas galimam mokymuisi. Įvairius veiksmus darbuotojas įrašys į stebėjimo knygą. Jie tikrinami ir tvirtinami per pokalbius su ASP kas 15 dienų, kol bus pasiektas tikslas. Norėdami tai padaryti, palydovas gauna darbuotoją du kartus per mėnesį. Šių pokalbių metu ji įvertina savo padėtį ir padeda įgyvendinti ar kurti savo profesionalų projektą. Susitarus su darbuotoju, jis gali pozicionuoti jį įvairiais veiksmais: * Dalyvavimas užimtumo forumuose (asmeninė pagalba, prekybos forumas.....) * Įmonių vizitai * Kolektyvinė informacija apie kvalifikacinį ar išankstinį mokymą. * Suorganizuoti seminarą „In-house“ (dalyvaujančio asmens organizuojamas seminaras „Antimobilumas“ (kelių kodas ir klausimų supratimas * CV atnaujinimas, pagalba pildant motyvacinį laišką, įdarbinimo pokalbio modeliavimas). Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti tvarų darbą, visų pirma organizuoti panardinimo į įmones laikotarpius. Pagal nuoseklų profesionalų projektą darbuotojas gali atsidurti realioje situacijoje pagal vertinimo laikotarpį darbo vietoje (M.T.) arba panardinimo kursą įmonėje. Stažuotės pabaigos vertinimas atliekamas laikotarpio pabaigoje. Asociacija padės darbuotojui reintegruotis į socialinę sferą, viena vertus, būdamas identifikuotas kaip darbuotojas (priešingai pagalbos sąvokai) ir, kita vertus, leisdamas jam dirbti pagal savo įvaizdį ir suvokti savo vertę bei turtą. Padėti darbuotojui inicijuoti kasdienio ir profesinio gyvenimo procesą, kad jis galėtų organizuotis ir įgyti savarankiškumą. _Profesinio judumo rėmimo tikslai_ bus siekiama, kad darbuotojas pakeistų pareigas ir (arba) rangą toje pačioje ar kitoje profesinėje srityje... arba pakeistų darbą nepakeičiant įmonių,... Pavyzdžiui, ACI „Multiservices“, absolventas darbuotojas B.A.F.A. galės perduoti savo B.A.F.D. yra pakeisti lygį, todėl jis bus perkelti iš animatoriaus į režisierius laisvalaikio priėmimo be apgyvendinimo. _Verslumo plėtrai skirti tikslai bus šie:_ Su tam tikromis įmonėmis (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, EHT.P) sudaryti susitarimus su viešųjų darbų bendrovėmis, siekiant sukurti EMT, panardinimo laikotarpius arba grįžimą į darbą vykdant svarbius regiono darbus. Laikino įdarbinimo naudojimas taip pat leidžia žinoti veiklos sritis, kurios užimtumo srityje patiria įtampą, ir paskatinti darbuotojus kreiptis į perspektyvius sektorius. Bus stiprinamos partnerystės su užimtumo ir vietos misija. Siekiant didesnės sanglaudos, būtina konsoliduoti ir austi ryšius tarp įvairių socialinių ir profesinių partnerių, kad darbuotojai būtų nukreipti į kompetentingas institucijas. Tolesnius veiksmus atlieka vietos misijos nuoroda ir socialinis bei profesinis bendravimas kartą per mėnesį. Užimtumo departamentas administraciniu požiūriu padeda mums nustatyti panardinimo laikotarpius ir reaguoti į darbo pasiūlymus baseine. Europos socialinis fondas duos pridėtinės vertės ir padės išlaikyti lyderio poziciją vietoje, siūlydamas darbuotojams integruotis, artumą, gebėjimą reaguoti, kokybę, veiksmingumą ir atsekamumą. (paramos gavėjai pagal kategorijas, lytį, amžių, lygį, socialinę kategoriją, pasitraukimo tipą) Europos socialinio fondo lėšų panaudojimas sustiprins ryšį su įmonėmis (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Udruga ARBRES ima 4 mjesta za umetanje: Europski socijalni fond poboljšat će organizaciju, praćenje, potporu, tehnički nadzor i osposobljavanje zaposlenika kako bi se olakšala njihova socijalna integracija i pronašli uvjeti za održivu profesionalnu integraciju. Pomoć zatražena u okviru ESF-a bit će namijenjena društveno-profesionalnoj potpori te tehničkim i pedagoškim smjernicama.** _Ciljevi potpore zapošljavanju su:_ Kako bi se uklonile prepreke koje sprečavaju zaposlenika da zadovolji osnovne potrebe (zdravstvo, stanovanje, hrana...) kako bi se socijalno i profesionalno integrirao. Omogućiti zaposleniku da ažurira svoje znanje kako bi definirao, konsolidirao ili konsolidirao svoj profesionalni projekt ili kako bi ostvario preduvjete za moguće sudjelovanje u osposobljavanju. Zaposlenici će zabilježiti različite korake u knjizi za praćenje. Provjeravaju se i potvrđuju tijekom razgovora s ASP-om svakih 15 dana dok se ne postigne cilj. Da biste to učinili, polaznik prima zaposlenika dva puta mjesečno. Tijekom tih intervjua analizira svoju situaciju i pomaže u realizaciji ili stvaranju svojeg profesionalnog projekta. U dogovoru sa zaposlenikom, može ga postaviti na različite radnje: * Sudjelovanje u forumima za zapošljavanje (osobna pomoć, forum za trgovinu.....) * Posjeta tvrtki * Kolektivne informacije o kvalificiranom ili predkvalificiranom osposobljavanju. * Uspostava interne radionice za obnovu znanja koju organizira polaznik * Uspostava radionice protiv mobilnosti (cestovni kod i razumijevanje pitanja * ažuriranje životopisa, pomoć pri dovršetku popratnog pisma, simulacija intervjua za zapošljavanje mobilizacija Europskog socijalnog fonda povećat će vezu s poduzećima radi promicanja pristupa održivom zapošljavanju, a posebno organizacije razdoblja uranjanja u poduzeća. Kao dio dosljednog profesionalnog projekta, zaposlenik se može smjestiti u stvarnu situaciju kroz razdoblje procjene na radnom mjestu (M.T.) ili tečaj uranjanja u tvrtku. Ocjena završetka stažiranja provodi se na kraju razdoblja. Udruga će pomoći zaposleniku da se ponovno uključi u socijalnu sferu tako što će, s jedne strane, biti identificiran kao radnik (u suprotnosti s pojmom pomoći) i, s druge strane, omogućujući mu da radi na svom imidžu i da postane svjestan svoje vrijednosti i vlastite imovine. Pomozite zaposleniku da pokrene proces svakodnevnog i profesionalnog života kako bi se mogao organizirati i steći autonomiju. _Ciljevi posvećeni podupiranju profesionalne mobilnosti_ sastojat će se od toga da zaposlenik promijeni radna mjesta i/ili redove, u istoj ili drugoj profesionalnoj grani,... ili da promijeni radna mjesta bez promjene poslovnih jedinica,... Na primjer, u ACI „Multiservices”, diplomirani zaposlenik B.A.F.A. moći će proći svoj B.A.F.D. je promijeniti ocjenu, tako da će se preseliti od animatora do direktora recepcije za slobodno vrijeme bez smještaja. _Ciljevi posvećeni razvoju poduzetništva bit će:_ Osnivanje potpisivanja sporazuma s tvrtkama za javne radove ili konsolidacija partnerstva koje je već osnovano s određenim poduzećima (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) u korist osoba u integraciji, kako bi se uspostavili EMT-ovi, razdoblja uranjanja ili povratak na posao tijekom velikih radova u regiji. Korištenje privremenog zapošljavanja također omogućuje upoznavanje s granama djelatnosti koje su u napetosti u području zapošljavanja i poticanje zaposlenika da se okrenu obećavajućim sektorima. Ojačat će se partnerstva s misijom za zapošljavanje i lokalnu misiju. Konsolidacija i tkanje veza između različitih socijalnih i profesionalnih partnera nužni su za veću koheziju kako bi se zaposlenici usmjerili na nadležna tijela. Praćenje se provodi jednom mjesečno u skladu s lokalnom misijom i društveno-profesionalnom pratnjom. Odjel za zapošljavanje prati nas administrativno u uspostavljanju razdoblja uranjanja i odgovaranju na ponude za posao u bazenu. Europski socijalni fond donijet će dodanu vrijednost i pomoći u održavanju položaja pratnje na licu mjesta, nudeći zaposlenicima integraciju, blizinu, sposobnost reagiranja, kvalitetu, učinkovitost i sljedivost djelovanja. (korisnici prema kategoriji, spolu, dobi, razini, socijalnoj kategoriji, vrsti izlaska.) mobilizacijom Europskog socijalnog fonda povećat će se povezanost s poduzećima (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ένωση ARBRES διαθέτει 4 τοποθεσίες εισαγωγής: Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα βελτιώσει την οργάνωση, την παρακολούθηση, την υποστήριξη, την τεχνική εποπτεία και την κατάρτιση των εργαζομένων, προκειμένου να διευκολύνει την κοινωνική τους ένταξη και να αναζητήσει τις προϋποθέσεις για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Η συνδρομή που ζητείται στο πλαίσιο του ΕΚΤ θα αφιερωθεί στην κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και στην τεχνική και παιδαγωγική καθοδήγηση.** _Οι στόχοι για τη στήριξη της απασχόλησης είναι:_ Η άρση των εμποδίων που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να ανταποκριθεί στις βασικές ανάγκες (υγεία, στέγαση, τρόφιμα...) προκειμένου να ενσωματωθεί κοινωνικά και επαγγελματικά. Να δώσει τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να επικαιροποιήσει τις γνώσεις του με σκοπό τον καθορισμό, την εδραίωση ή την εδραίωση του επαγγελματικού του σχεδίου ή την εκπλήρωση των προϋποθέσεων για την ενδεχόμενη είσοδο στην εκπαίδευση. Τα διάφορα βήματα θα καταγράφονται από τον υπάλληλο στο βιβλίο παρακολούθησης. Επαληθεύονται και επικυρώνονται κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με την ASP κάθε 15 ημέρες μέχρι την επίτευξη του στόχου. Για τον σκοπό αυτό, ο υπάλληλος υποδέχεται τον υπάλληλο δύο φορές το μήνα. Κατά τη διάρκεια αυτών των συνεντεύξεων, προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασής της και βοηθά στην υλοποίηση ή τη δημιουργία του επαγγελματικού της έργου. Σε συμφωνία με τον εργαζόμενο, μπορεί να τον τοποθετήσει σε διάφορες ενέργειες: * Συμμετοχή σε φόρουμ απασχόλησης (προσωπική βοήθεια, φόρουμ εμπορικών συναλλαγών.....) * Επισκέψεις εταιρειών * Συλλογικές πληροφορίες σχετικά με την κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις ή τα προσόντα. * Δημιουργία ενός ενδοϋπηρεσιακού εργαστηρίου ανανέωσης που παρέχεται από τον συνοδό * Σύσταση εργαστηρίου κατά της κινητικότητας (οδικός κώδικας και κατανόηση των ερωτήσεων * ενημέρωση βιογραφικού σημειώματος, βοήθεια για την ολοκλήρωση της συνοδευτικής επιστολής, προσομοίωση της συνέντευξης πρόσληψης Η κινητοποίηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου θα αυξήσει τη σύνδεση με τις επιχειρήσεις για την προώθηση της πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση και ιδίως την οργάνωση περιόδων εμβάπτισης στις επιχειρήσεις. Στο πλαίσιο ενός συνεκτικού επαγγελματικού σχεδίου, ο εργαζόμενος μπορεί να τεθεί σε πραγματική κατάσταση μέσω μιας περιόδου αξιολόγησης στον χώρο εργασίας (Μ.Τ.) ή ενός κύκλου μαθημάτων εμβάπτισης σε μια εταιρεία. Στο τέλος της περιόδου πραγματοποιείται αξιολόγηση της λήξης της πρακτικής άσκησης. Ο Σύλλογος θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να επανενταχθεί στον κοινωνικό τομέα με την αναγνώριση, αφενός, της ιδιότητας του εργαζομένου (σε αντίθεση με την έννοια της αρωγής) και, αφετέρου, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να εργαστεί με βάση την εικόνα του και να λάβει γνώση της αξίας του και της περιουσίας του. Βοηθήστε τον εργαζόμενο να ξεκινήσει τη διαδικασία της καθημερινής και επαγγελματικής ζωής, έτσι ώστε να μπορεί να οργανωθεί και να αποκτήσει αυτονομία. _Οι στόχοι που προορίζονται για την υποστήριξη της επαγγελματικής κινητικότητας_ θα συνίστανται στην αλλαγή θέσεων ή/και βαθμίδων, στον ίδιο ή σε άλλο επαγγελματικό κλάδο,... ή στην αλλαγή θέσεων εργασίας χωρίς αλλαγή εγκαταστάσεων,... Για παράδειγμα, στο ACI «Multiservices», ένας απόφοιτος υπάλληλος B.A.F.A. θα είναι σε θέση να περάσει B.A.F.D. του είναι να αλλάξει βαθμό, έτσι θα μετακινηθεί από animator σε διευθυντή της υποδοχής αναψυχής χωρίς διαμονή. _Οι στόχοι για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας θα είναι:_ Η σύναψη συμφωνιών με εταιρείες δημοσίων έργων ή η εδραίωση της εταιρικής σχέσης που έχει ήδη συσταθεί με ορισμένες εταιρείες (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) υπέρ των ατόμων που συμμετέχουν στην ένταξη, προκειμένου να δημιουργηθούν EMT, περίοδοι εμβάπτισης, ή επιστροφή στην απασχόληση, κατά τη διάρκεια μεγάλων εργασιών στην περιοχή. Η χρησιμοποίηση της προσωρινής απασχόλησης καθιστά επίσης δυνατή τη γνώση των κλάδων δραστηριότητας που βρίσκονται σε ένταση στον τομέα της απασχόλησης και την ενθάρρυνση των εργαζομένων να στραφούν στους ελπιδοφόρους τομείς. Θα ενισχυθούν οι εταιρικές σχέσεις με την αποστολή για την απασχόληση και την τοπική αποστολή. Η ενοποίηση και η ύφανση των δεσμών μεταξύ των διαφόρων κοινωνικών και επαγγελματικών εταίρων είναι απαραίτητη για τη μεγαλύτερη συνοχή, προκειμένου να κατευθύνονται οι εργαζόμενοι στους αρμόδιους φορείς. Η παρακολούθηση πραγματοποιείται από την τοπική αποστολή και την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία μία φορά το μήνα. Το Τμήμα Απασχόλησης μας συνοδεύει διοικητικά στη δημιουργία περιόδων εμβάπτισης και ανταποκρινόμαστε στις προσφορές θέσεων εργασίας στη λεκάνη. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο θα προσφέρει προστιθέμενη αξία και θα συμβάλει στη διατήρηση της θέσης της συνοδείας επιτόπου, προσφέροντας στους εργαζομένους ένταξη, εγγύτητα, ικανότητα ανταπόκρισης, ποιότητα, αποτελεσματικότητα και ιχνηλασιμότητα των δράσεων. (δικαιούχοι ανά κατηγορία, φύλο, ηλικία, επίπεδο, κοινωνική κατηγορία, είδος εξόδου.)... (Greek)
11 August 2022
0 references
Združenie ARBRES má 4 miesta na vkladanie: Európsky sociálny fond zlepší organizáciu, monitorovanie, podporu, technický dohľad a odbornú prípravu zamestnancov s cieľom uľahčiť ich sociálnu integráciu a hľadať podmienky pre udržateľnú profesionálnu integráciu. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude venovaná sociálno-profesijnej podpore a technickému a pedagogickému poradenstvu.** _Cieľmi zameranými na podporu zamestnanosti sú:_ Odstrániť prekážky, ktoré zamestnancovi bránia v plnení základných potrieb (zdravotníctvo, bývanie, stravovanie...) s cieľom integrovať sociálne a profesionálne. Umožniť zamestnancovi aktualizovať si vedomosti s cieľom vymedziť, konsolidovať alebo konsolidovať svoj profesijný projekt alebo dosiahnuť predpoklady pre možný vstup do odbornej prípravy. Jednotlivé kroky zaznamená zamestnanec v sledovacej knihe. Počas rozhovorov s ASP sa overujú a validujú každých 15 dní až do dosiahnutia cieľa. Ak to chcete urobiť, obsluha dostane zamestnanca dvakrát mesačne. V priebehu týchto rozhovorov zhodnotí svoju situáciu a pomáha pri realizácii alebo tvorbe svojho profesionálneho projektu. Po dohode so zamestnancom ho môže umiestniť na rôzne akcie: * Účasť na pracovných fórach (osobná pomoc, obchodné fórum.....) * Návštevy spoločností * Kolektívne informácie o kvalifikačnej alebo predkvalifikačnej odbornej príprave. * Vytvorenie interného opakovacieho workshopu, ktorý poskytuje sprievodca * Založenie workshopu proti mobilite (cestný poriadok a pochopenie otázok * aktualizácia životopisu, pomoc s dokončením sprievodného listu, simulácia pohovoru najímanie zamestnancov Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami na podporu prístupu k udržateľnému zamestnaniu a najmä organizácie období ponorenia do podnikov. V rámci súvislého profesionálneho projektu môže byť zamestnanec umiestnený do reálnej situácie na základe obdobia hodnotenia na pracovisku (M.T.) alebo ponorného kurzu do spoločnosti. Hodnotenie ukončenia stáže sa vykoná na konci obdobia. Združenie pomôže zamestnancovi opätovne sa začleniť do sociálnej sféry tým, že bude na jednej strane identifikovaný ako pracovník (v protiklade s pojmom pomoc) a na druhej strane tým, že mu umožní pracovať na svojom imidžu a uvedomiť si svoju hodnotu a vlastný majetok. Pomôžte zamestnancovi iniciovať proces každodenného a pracovného života, aby sa mohol organizovať a získať autonómiu. _Ciele určené na podporu profesijnej mobility_ budú spočívať v tom, aby zamestnanec zmenil pozície a/alebo hodnosti v tej istej alebo inej profesijnej pobočke... alebo aby zmenil pracovné miesto bez toho, aby sa zmenila prevádzkareň,... Napríklad, v ACI „Multiservices“, absolvent B.A.F.A. bude môcť prejsť jeho B.A.F.D. je zmeniť platovú triedu, takže sa presunie z animátora na riaditeľa recepcie vo voľnom čase bez ubytovania. _Cieľom zameraným na rozvoj podnikania bude:_ Založiť podpísanie dohôd so spoločnosťami verejných prác alebo konsolidovať už vytvorené partnerstvo s určitými spoločnosťami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v prospech integračných ľudí s cieľom vytvoriť EMT, obdobia ponorenia alebo návrat k zamestnaniu počas veľkých prác v regióne. Využívanie dočasného zamestnávania tiež umožňuje poznať odvetvia činnosti, ktoré sú v oblasti zamestnanosti napäté, a povzbudiť zamestnancov, aby sa obrátili na sľubné odvetvia. Posilnia sa partnerstvá s misiou pre zamestnanosť a miestnou misiou. Pre väčšiu súdržnosť je potrebná konsolidácia a tkanie väzieb medzi rôznymi sociálnymi a profesionálnymi partnermi, aby sa zamestnanci dostali do príslušných orgánov. Nadväzné opatrenia vykonáva miestne referenčné číslo misie a sociálno-profesijný sprievod raz za mesiac. Oddelenie zamestnanosti nás administratívne sprevádza pri stanovovaní obdobia ponorenia a reaguje na pracovné ponuky v povodí. Európsky sociálny fond prinesie pridanú hodnotu a pomôže udržať si postavenie sprievodu na mieste, pričom zamestnancom ponúkne integráciu, blízkosť, schopnosť reagovať, kvalitu, efektívnosť a sledovateľnosť činností. (príjemcovia podľa kategórie, pohlavia, veku, úrovne, sociálnej kategórie, typu odchodu.) Mobilizácia Európskeho sociálneho fondu zvýši prepojenie so spoločnosťami (Slovak)
11 August 2022
0 references
ARBRES-yhdistyksellä on neljä sijoituspaikkaa: Euroopan sosiaalirahasto parantaa työntekijöiden organisointia, seurantaa, tukea, teknistä valvontaa ja koulutusta, jotta helpotetaan heidän integroitumistaan yhteiskuntaan ja pyritään luomaan edellytykset kestävälle työelämään integroitumiselle. ESR:sta pyydetty tuki kohdennetaan yhteiskunnallis-ammatilliseen tukeen sekä tekniseen ja pedagogiseen ohjaukseen.** _Työllisyyden tukemisen tavoitteet ovat:_ Poistetaan esteet, jotka estävät työntekijöitä täyttämästä olennaisia tarpeita (terveydenhuolto, asuminen, ruoka jne.) sosiaalisen ja ammatillisen integraation varmistamiseksi. Antaa työntekijälle mahdollisuus päivittää tietojaan ammatillisen hankkeensa määrittelemiseksi, vakiinnuttamiseksi tai vakiinnuttamiseksi tai mahdollisen koulutukseen osallistumisen edellytysten saavuttamiseksi. Työntekijä kirjaa eri vaiheet seurantakirjaan. Ne todennetaan ja validoidaan ASP:n haastatteluissa 15 päivän välein, kunnes tavoite on saavutettu. Tätä varten hoitaja ottaa työntekijän vastaan kahdesti kuukaudessa. Haastattelujen aikana hän arvioi tilannettaan ja avustaa ammatillisen projektinsa toteuttamisessa tai luomisessa. Yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa se voi sijoittaa hänet eri toimiin: * Osallistuminen työllisyysfoorumeille (henkilökohtainen apu, kauppafoorumi.....) * Yritysvierailut * Kollektiiviset tiedot pätevöityvästä tai esipätevästä koulutuksesta. * Tapahtuman järjestäjän järjestämän kertaustyöpajan perustaminen * Liikkuvuudenvastaisen työpajan perustaminen (tiekoodi ja kysymysten ymmärtäminen * CV-päivitys, saatekirjeen täyttämisen avustaminen, työhönottohaastattelun simulointi) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin, jotta voidaan edistää kestävien työpaikkojen saantia ja erityisesti uppojaksojen järjestämistä yrityksissä. Osana johdonmukaista ammatillista projektia työntekijä voidaan asettaa todelliseen tilanteeseen työpaikan arviointijakson (M.T.) tai yrityskylpykurssin perusteella. Harjoittelun päättymisestä tehdään arviointi jakson päättyessä. Yhdistys auttaa työntekijää integroitumaan uudelleen sosiaalialalle yhtäältä siten, että hänet tunnistetaan työntekijäksi (vastaa avun käsitettä) ja toisaalta antamalla hänelle mahdollisuuden työskennellä mielikuvansa mukaisesti ja saada tietoonsa hänen arvonsa ja omaisuutensa. Auta työntekijää käynnistämään arki- ja työelämän prosessi, jotta hän voi järjestäytyä ja saada itsenäisyyden. _Ammatillisen liikkuvuuden tukemiseen tähtääviin tavoitteisiin kuuluu, että työntekijä vaihtaa tehtäviä ja/tai rivejä samalla tai toisella ammattialalla... tai vaihtaa työpaikkaa vaihtamatta toimipaikkaa... Esimerkiksi ACI ”Multiservices”, valmistunut työntekijä B.A.F.A. voi siirtää hänen B.A.F.D. on vaihtaa luokkaa, joten hän siirtyy animaattori johtaja vapaa-ajan vastaanotto ilman majoitusta. _Yrittäjyyden kehittämiselle on asetettu seuraavat tavoitteet:_ Sopimuksen tekeminen julkisten rakennusurakoiden yritysten kanssa tai jo perustettu kumppanuus tiettyjen yritysten kanssa (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) integroituneiden ihmisten hyväksi, jotta voidaan perustaa EMT:itä, uppoamiskausia tai palata työelämään alueen suurten töiden aikana. Tilapäisen työn käyttö antaa myös mahdollisuuden tuntea ne toimialat, joilla on jännitteitä työllisyysalueella, ja kannustaa työntekijöitä kääntymään lupaavien alojen puoleen. Kumppanuuksia työllisyys- ja paikallisedustuston kanssa lujitetaan. Eri työmarkkinaosapuolten ja ammatillisten kumppanien välisten yhteyksien lujittaminen ja kutominen on välttämätöntä, jotta voidaan lisätä yhteenkuuluvuutta, jotta työntekijät voidaan ohjata toimivaltaisten elinten palvelukseen. Seuranta toteutetaan paikallisen operaation ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran mukaan kerran kuukaudessa. Työllisyysosasto on hallinnollisesti mukana asettamassa upotusjaksoja ja reagoimaan altaan työtarjouksiin. Euroopan sosiaalirahasto tuo lisäarvoa ja auttaa säilyttämään asemansa paikalla ja tarjoaa työntekijöille kotouttamista, läheisyyttä, reagointikykyä, laatua, tehokkuutta ja jäljitettävyyttä. (tuensaajat luokittain, sukupuolen, iän, tason, sosiaalisen ryhmän ja maastapoistumistyypin mukaan.) Euroopan sosiaalirahaston varojen käyttöönotto lisää yhteyksiä yrityksiin (Finnish)
11 August 2022
0 references
Stowarzyszenie ARBRES posiada 4 miejsca wprowadzenia: Europejski Fundusz Społeczny poprawi organizację, monitorowanie, wsparcie, nadzór techniczny i szkolenia pracowników w celu ułatwienia ich integracji społecznej i poszukiwania warunków dla trwałej integracji zawodowej. Pomoc wnioskowana w ramach EFS będzie przeznaczona na wsparcie społeczno-zawodowe oraz doradztwo techniczne i pedagogiczne.** _Celami przeznaczonymi na wspieranie zatrudnienia są:_ Usunięcie barier uniemożliwiających pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb (zdrowie, mieszkalnictwo, żywność...) w celu integracji społecznej i zawodowej. Umożliwienie pracownikowi aktualizacji jego wiedzy w celu zdefiniowania, konsolidacji lub konsolidacji jego projektu zawodowego lub osiągnięcia warunków wstępnych dla ewentualnego rozpoczęcia szkolenia. Poszczególne kroki będą rejestrowane przez pracownika w książce śledzenia. Są one weryfikowane i walidowane podczas rozmów z ASP co 15 dni do osiągnięcia celu. W tym celu pracownik otrzymuje pracownika dwa razy w miesiącu. W trakcie tych wywiadów podsumowuje swoją sytuację i pomaga w realizacji lub tworzeniu swojego profesjonalnego projektu. W porozumieniu z pracownikiem może postawić go w różnych działaniach: * Uczestnictwo w forach zatrudnienia (pomoc osobista, forum branżowe.....) * Wizyty firm * Zbiorowe informacje o kwalifikacjach lub szkoleniach kwalifikacyjnych. * Ustanowienie warsztatów antymobilnościowych (kod drogowy i zrozumienie pytań * Aktualizacja CV, pomoc w ukończeniu listu motywacyjnego, symulacja wywiadu z zatrudnieniem) Zmobilizowanie Europejskiego Funduszu Społecznego zwiększy powiązanie z firmami w celu promowania dostępu do trwałego zatrudnienia, a w szczególności organizacji okresów zanurzenia w firmach. W ramach spójnego projektu zawodowego pracownik może znaleźć się w realnej sytuacji przez okres oceny w miejscu pracy (M.T.) lub kurs zanurzeniowy w firmie. Ocenę zakończenia stażu przeprowadza się pod koniec okresu. Stowarzyszenie pomoże pracownikowi w ponownej integracji ze sferą społeczną poprzez identyfikację pracownika (w przeciwieństwie do pojęcia pomocy) z jednej strony, a z drugiej strony poprzez umożliwienie mu pracy nad swoim wizerunkiem i uświadomienia sobie jego wartości i własnych aktywów. Pomóż pracownikowi zainicjować proces codziennego i zawodowego życia, aby mógł zorganizować się i uzyskać autonomię. _Cele poświęcone wspieraniu mobilności zawodowej_ będą polegać na zmianie przez pracownika stanowisk i/lub stopni w tym samym lub innym oddziale zawodowym... lub na zmianie pracy bez zmiany zakładu,... Na przykład w ACI „Multiservices” pracownik absolwent B.A.F.A. będzie mógł przejść przez B.A.F.D. do zmiany stopnia, więc przeniesie się z animatora na dyrektora recepcji rekreacyjnej bez zakwaterowania. _Celami poświęconymi rozwojowi przedsiębiorczości będą:_ Zawarcie umów z przedsiębiorstwami robót publicznych lub konsolidacja partnerstwa już utworzonego z niektórymi przedsiębiorstwami (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) na rzecz osób w integracji, w celu utworzenia EMT, okresów zanurzenia lub powrotu do zatrudnienia podczas głównych prac w regionie. Korzystanie z pracy tymczasowej umożliwia również poznanie napiętych gałęzi działalności w obszarze zatrudnienia oraz zachęcenie pracowników do zwracania się do obiecujących sektorów. Wzmocnione zostaną partnerstwa z misją ds. zatrudnienia i misji lokalnej. Konsolidacja i tkanie powiązań między różnymi partnerami społecznymi i zawodowymi są niezbędne dla większej spójności w celu skierowania pracowników do właściwych organów. Działania następcze prowadzone są raz w miesiącu poprzez odniesienie do misji lokalnej i akompaniament społeczno-zawodowy. Departament Zatrudnienia towarzyszy nam administracyjnie w ustanawianiu okresów zanurzenia i reaguje na oferty pracy w basenie. Europejski Fundusz Społeczny wniesie wartość dodaną i pomoże utrzymać pozycję towarzyszenia na miejscu, oferując pracownikom integrację, bliskość, zdolność reagowania, jakość, skuteczność i identyfikowalność działań. (beneficjenci z podziałem na kategorie, płeć, wiek, poziom, kategorię społeczną, rodzaj wyjścia). (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ARBRES egyesület 4 behelyezési hellyel rendelkezik: Az Európai Szociális Alap javítani fogja a munkavállalók szervezetét, nyomon követését, támogatását, technikai felügyeletét és képzését a társadalmi integráció elősegítése és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek megteremtése érdekében. Az ESZA keretében igényelt támogatást társadalmi-szakmai támogatásra, valamint technikai és pedagógiai iránymutatásra fordítják.** A foglalkoztatás támogatására irányuló célkitűzések a következők:_ azoknak az akadályoknak a felszámolása, amelyek gátolják a munkavállalót abban, hogy társadalmi és szakmai integrációja érdekében kielégítse az alapvető szükségleteket (egészség, lakhatás, élelmiszer...). Annak lehetővé tétele, hogy a munkavállaló frissítse ismereteit szakmai projektjének meghatározása, konszolidálása vagy konszolidálása, illetve a képzésre való esetleges belépés előfeltételeinek elérése érdekében. A különböző lépéseket a munkavállaló rögzíti a nyomon követési könyvben. Ezeket az ASP-vel folytatott interjúk során 15 naponta ellenőrzik és validálják a cél eléréséig. Ennek érdekében a kísérő havonta kétszer kapja meg a munkavállalót. Ezen interjúk során számba veszi helyzetét, és segíti szakmai projektjének megvalósítását vagy létrehozását. A munkavállalóval egyetértésben különböző lépésekben helyezheti el: * Részvétel a foglalkoztatási fórumokon (személyes segítségnyújtás, kereskedelmi fórum.....) * Vállalatlátogatások * Kollektív információk a minősítő vagy előképesítő képzésről. * A kísérő által biztosított házon belüli frissítő műhely létrehozása * Mobilitásellenes műhely létrehozása (útkód és a kérdések megértése * CV frissítés, segítség a kísérőlevél kitöltéséhez, a felvételi interjú szimulációja. Az Európai Szociális Alap mobilizálása növeli a kapcsolatot a vállalatokkal a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés előmozdítása és különösen a vállalatokba való bemerülési időszakok megszervezése érdekében. Egy koherens szakmai projekt részeként a munkavállalót valós helyzetbe lehet helyezni egy munkahelyi értékeléssel (M.T.) vagy egy vállalatba való merüléssel. Az időszak végén sor kerül a szakmai gyakorlat befejezésének értékelésére. Az egyesület segítséget nyújt a munkavállalónak a szociális szférába való visszailleszkedéshez azáltal, hogy egyrészt (a segítségnyújtás fogalmával szemben) munkavállalóként azonosítják, másrészt lehetővé teszi számára, hogy imázsán dolgozzon, és megismerje értékét és saját vagyonát. Segítsen a munkavállalónak, hogy kezdeményezze a mindennapi és szakmai élet folyamatát, hogy megszervezhesse magát, és önállóságot nyerhessen. _A szakmai mobilitást támogató célkitűzések_ a munkavállalók pozíciójának és/vagy rangjának megváltoztatására, ugyanabban vagy más foglalkozási ágban,... vagy munkahelyváltás nélkül, letelepedési hely megváltoztatása nélkül,... Például az ACI „Multiservices”, a végzős alkalmazott B.A.F.A. képes lesz átadni a B.A.F.D., hogy változtassa meg a fokozatot, így ő fog mozogni egy animátor rendező szabadidős fogadás nélkül szállás. _A vállalkozói szellem fejlesztésére irányuló célkitűzések a következők lesznek:_ az építési vállalatokkal kötött megállapodások aláírása vagy az egyes vállalatokkal (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) az integrációban lévőkkel már létrejött partnerség megerősítése, az EMT-k létrehozása, a bemerülés időszaka vagy a foglalkoztatásba való visszatérés a régióban végzett nagyobb munkák során. A munkaerő-kölcsönzés alkalmazása lehetővé teszi a foglalkoztatás területén feszültségben lévő tevékenységi ágak megismerését és a munkavállalók arra való ösztönzését, hogy az ígéretes ágazatokhoz forduljanak. Meg kell erősíteni a foglalkoztatási és helyi misszióval való partnerségeket. A nagyobb kohézió érdekében szükség van a különböző szociális és szakmai partnerek közötti kapcsolatok megszilárdítására és szövésére annak érdekében, hogy a munkavállalókat az illetékes szervekhez irányítsák. A nyomon követést a helyi kiküldetési referenciával és a társadalmi-szakmai kísérettel végzik havonta egyszer. A Foglalkoztatási Minisztérium adminisztratív segítséget nyújt számunkra a merülési időszakok létrehozásában, és hogy reagálni tudjon a medencében kínált állásajánlatokra. Az Európai Szociális Alap hozzáadott értéket teremt, és segít megőrizni a helyszínen a kíséret pozícióját, lehetővé téve a munkavállalók integrációját, közelségét, reagálóképességét, minőségét, hatékonyságát és nyomon követhetőségét. (a kedvezményezettek kategória, nem, életkor, szint, társadalmi kategória, kilépés típusa szerint.) Az Európai Szociális Alap igénybevétele növelni fogja a kapcsolatot a vállalatokkal. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Sdružení ARBRES má 4 místa vkládání: Evropský sociální fond zlepší organizaci, monitorování, podporu, technický dohled a odbornou přípravu zaměstnanců s cílem usnadnit jejich sociální integraci a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. Pomoc požadovaná v rámci ESF bude věnována socioprofesní podpoře a technickému a pedagogickému vedení.** _Cíle zaměřené na podporu zaměstnanosti jsou:_ Odstranění překážek, které zaměstnanci brání v uspokojování základních potřeb (zdraví, bydlení, potraviny...) za účelem sociální a profesní integrace. Umožnit zaměstnanci aktualizovat své znalosti s cílem definovat, konsolidovat nebo konsolidovat svůj profesní projekt nebo získat předpoklady pro možný vstup do odborné přípravy. Jednotlivé kroky budou zaznamenány zaměstnancem do sledovací knihy. Jsou ověřeny a ověřeny během pohovorů s ASP každých 15 dní, dokud není dosaženo cíle. Za tímto účelem obsluha přijímá zaměstnance dvakrát měsíčně. V průběhu těchto rozhovorů zhodnotí svou situaci a pomáhá při realizaci nebo tvorbě svého profesionálního projektu. Po dohodě se zaměstnancem ho může umístit na různé akce: * Účast na pracovních fórech (osobní pomoc, obchodní fórum.....) * Návštěvy firem * Kolektivní informace o kvalifikačním nebo předkvalifikačním vzdělávání. * Zřízení interního udržovacího workshopu, který zajišťuje obsluha * Založení workshopu proti mobilitě (cestovní řád a pochopení otázek * aktualizace životopisu, pomoc s dokončením průvodního dopisu, simulace pohovoru o zaměstnání. mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší propojení se společnostmi s cílem podpořit přístup k udržitelnému zaměstnání a zejména organizaci období ponoření do společností. V rámci soudržného profesionálního projektu může být zaměstnanec umístěn do reálné situace, a to obdobím hodnocení na pracovišti (M.T.) nebo kurzem ponoření do společnosti. Hodnocení ukončení stáže se provádí na konci tohoto období. Sdružení pomůže zaměstnanci znovu se začlenit do sociální sféry tím, že bude na jedné straně identifikováno jako pracovník (v rozporu s pojmem pomoci) a na druhé straně mu umožní pracovat na své image a uvědomovat si svou hodnotu a vlastní majetek. Pomozte zaměstnanci zahájit proces každodenního a profesního života, aby se mohl organizovat a získat autonomii. _Cíle zaměřené na podporu profesní mobility_ budou spočívat v tom, že zaměstnanec změní pozice a/nebo pořadí ve stejné nebo jiné profesní pobočce... nebo změní pracovní místa, aniž by se změnil závod,... Například v ACI „Multiservices“ postgraduální zaměstnanec B.A.F.A. bude moci předat svůj B.A.F.D. je změnit platovou třídu, takže se přesune z animátora na ředitele rekreační recepce bez ubytování. _Cíle zaměřené na rozvoj podnikání budou:_ Zasedání smluv s veřejnými stavebními společnostmi nebo konsolidace partnerství již navázaného s určitými společnostmi (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) ve prospěch osob zapojených do integrace za účelem zřízení EMT, období ponoření nebo návratu do zaměstnání během významných prací v regionu. Využívání dočasného zaměstnání rovněž umožňuje znát oblasti činnosti, které jsou v oblasti zaměstnanosti napjaté, a motivovat zaměstnance k tomu, aby se obrátili na slibná odvětví. Budou posílena partnerství s misí pro zaměstnanost a místní úrovni. Pro větší soudržnost je nezbytná konsolidace a tkaní vazeb mezi různými sociálními a profesními partnery, aby se zaměstnanci mohli nasměrovat na příslušné orgány. Následná opatření se provádějí jednou měsíčně prostřednictvím místní referenční mise a socioprofesního doprovodu. Odbor zaměstnanosti nás administrativně doprovází při stanovování období ponoření a reagovat na pracovní nabídky v povodí. Evropský sociální fond přinese přidanou hodnotu a pomůže udržet pozici doprovodu na místě a nabídne zaměstnancům integraci, blízkost, schopnost reagovat, kvalitu, účinnost a sledovatelnost akcí. (příjemci podle kategorie, pohlaví, věku, úrovně, sociální kategorie, typu odchodu). mobilizace Evropského sociálního fondu zvýší vazbu na společnosti (Czech)
11 August 2022
0 references
ARBRES asociācijai ir 4 ievietošanas vietas: Eiropas Sociālais fonds uzlabos darbinieku organizāciju, uzraudzību, atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo integrāciju un meklētu apstākļus ilgtspējīgai profesionālai integrācijai. Palīdzība, kas pieprasīta saskaņā ar ESF, tiks veltīta sociāli profesionālajam atbalstam un tehniskajai un pedagoģiskai orientācijai.** _Nodarbinātības atbalstam paredzētie mērķi ir:_ Novērst šķēršļus, kas liedz darbiniekam apmierināt pamatvajadzības (veselību, mājokli, pārtiku...), lai integrētos sociāli un profesionāli. Dot darbiniekam iespēju atjaunināt savas zināšanas, lai definētu, konsolidētu vai konsolidētu savu profesionālo projektu vai sasniegtu priekšnoteikumus iespējamai mācību uzsākšanai. Dažādos soļus darbinieks reģistrē izsekošanas grāmatā. Tos pārbauda un apstiprina intervijās ar ASP ik pēc 15 dienām, līdz tiek sasniegts mērķis. Lai to izdarītu, pavadonis saņem darbinieku divas reizes mēnesī. Šo interviju laikā viņa izvērtē savu situāciju un palīdz īstenot vai izveidot savu profesionālo projektu. Vienojoties ar darbinieku, tā var novietot viņu uz dažādām darbībām: * Dalība nodarbinātības forumos (personīgā palīdzība, tirdzniecības forums...) * uzņēmumu apmeklējumi * Kolektīvā informācija par kvalifikācijas vai pirmskvalifikācijas apmācību. * In-house atsvaidzināšanas darbnīcas izveide, ko nodrošina pavadonis * pretmobilitātes darbnīcas izveide (ceļu kods un jautājumu izpratne * CV atjaunināšana, palīdzība pavadvēstules aizpildīšanā, intervijas ar pieņemšanu darbā simulācija. Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem, lai veicinātu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai un jo īpaši iegremdēšanas periodu organizēšanu uzņēmumos. Saskaņota profesionāla projekta ietvaros darbinieks var nonākt reālā situācijā pēc novērtējuma perioda darba vietā (M.T.) vai iegremdēšanas kursā uzņēmumā. Stažēšanās beigu novērtējumu veic perioda beigās. Asociācija palīdzēs darba ņēmējam atgriezties sociālajā jomā, no vienas puses, tiekot identificēts kā darba ņēmējs (pretstatā palīdzības jēdzienam) un, no otras puses, ļaujot viņam strādāt pēc sava tēla un uzzināt savu vērtību un īpašumu. Palīdzēt darbiniekam uzsākt ikdienas un profesionālās dzīves procesu, lai viņš varētu organizēt sevi un iegūt autonomiju. Mērķi, kas paredzēti profesionālās mobilitātes atbalstam, ietver to, ka darbinieks maina amatus un/vai dienesta pakāpes tajā pašā vai citā profesionālajā nozarē... vai maina darbu, nemainot uzņēmumus,... Piemēram, ACI “Multiservices” absolvents darbinieks B.A.F.A. varēs nodot savu B.A.F.D. ir mainīt pakāpi, tāpēc viņš pārcelsies no animatora uz direktoru atpūtas uzņemšanas bez izmitināšanas. Uzņēmējdarbības attīstībai paredzētie mērķi būs:_ Izveidot līgumu parakstīšanu ar sabiedrisko darbu uzņēmumiem vai nostiprināt partnerību, kas jau ir izveidota ar konkrētiem uzņēmumiem (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) par labu integrācijā iesaistītiem cilvēkiem, lai izveidotu EMT, iedziļināšanās periodos vai atgriešanos darba tirgū lielu darbu laikā reģionā. Pagaidu darba izmantošana ļauj zināt arī tos darbības virzienus, kas ir saspīlēti nodarbinātības jomā, un mudināt darba ņēmējus pievērsties daudzsološajām nozarēm. Tiks stiprinātas partnerības ar Nodarbinātības un vietējo misiju. Dažādu sociālo un profesionālo partneru saikņu nostiprināšana un aušana ir nepieciešama, lai panāktu lielāku kohēziju un norīkotu darba ņēmējus uz kompetentajām iestādēm. Pēcpasākumus reizi mēnesī veic, izmantojot vietējo misiju atsauci un sociāli profesionālo pavadījumu. Nodarbinātības departaments mums administratīvi pavada iegremdēšanas periodus un reaģēt uz darba piedāvājumiem baseinā. Eiropas Sociālais fonds sniegs pievienoto vērtību un palīdzēs saglabāt atbalsta pozīciju uz vietas, piedāvājot darbiniekiem integrāciju, tuvumu, atsaucību, kvalitāti, efektivitāti un darbību izsekojamību. (saņēmēji pēc kategorijām, dzimuma, vecuma, līmeņa, sociālās kategorijas, izstāšanās veida.) Eiropas Sociālā fonda mobilizācija palielinās saikni ar uzņēmumiem (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá 4 shuíomh ionsáite ag cumann Arbres: Le Ciste Sóisialta na hEorpa, cuirfear feabhas ar eagrú, faireachán, tacaíocht, maoirseacht theicniúil agus oiliúint a chur ar fhostaithe d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta a éascú agus d’fhonn na dálaí a lorg le haghaidh lánpháirtiú gairmiúil inbhuanaithe. Beidh an cúnamh a iarrtar faoin CSE tiomnaithe do thacaíocht shochghairmiúil agus do threoir theicniúil agus oideolaíoch.** Is iad na cuspóirí atá dírithe ar thacaíocht a thabhairt don fhostaíocht: _ Na bacainní a bhaint a chuireann cosc ar fhostaí freastal ar riachtanais riachtanacha (sláinte, tithíocht, bia...) d’fhonn iad a chomhtháthú go sóisialta agus go gairmiúil. A chur ar chumas an fhostaí a chuid eolais a thabhairt cothrom le dáta d’fhonn a thionscadal gairmiúil a shainiú, a chomhdhlúthú nó a chomhdhlúthú nó na réamhriachtanais a bhaint amach chun dul i mbun oiliúna a d’fhéadfadh a bheith ann. Déanfaidh an fostaí na céimeanna éagsúla a thaifeadadh sa leabhar rianaithe. Déantar iad a dheimhniú agus a bhailíochtú le linn agallaimh leis an ASP gach 15 lá go dtí go mbaintear an sprioc amach. Chun é sin a dhéanamh, faigheann an freastalaí an fostaí faoi dhó sa mhí. Le linn na n-agallamh sin, déanann sí machnamh ar a cás agus cabhraíonn sí lena tionscadal gairmiúil a chur i gcrích nó a chruthú. I gcomhaontú leis an bhfostaí, is féidir leis seasamh air ar ghníomhartha éagsúla: * Rannpháirtíocht i bhfóraim fostaíochta (cúnamh pearsanta, fóram ceirdeanna.....) * Cuairteanna ar chuideachtaí * Faisnéis chomhchoiteann maidir le hoiliúint cháilitheach nó réamhcháilitheach. * Ceardlann athnuachana in-tí a chur ar bun a sholáthraíonn an comhghafach * Ceardlann frith-shoghluaisteachta a bhunú (cód bóthair agus tuiscint ar cheisteanna * nuashonrú CV, cuidiú le críochnú na litreach cumhdaigh, ionsamhlú an agallaimh fruilithe Beidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa ag cur leis an nasc le cuideachtaí chun rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a chur chun cinn agus go háirithe eagrú tumtha i gcuideachtaí. Mar chuid de thionscadal gairmiúil comhleanúnach, is féidir an fostaí a chur i bhfíorchás trí thréimhse measúnaithe san ionad oibre (M.T.) nó trí thumchúrsa i gcuideachta. Déantar meastóireacht ar dheireadh an tseala oiliúna ag deireadh na tréimhse oiliúna. Cabhróidh an Cumann leis an bhfostaí athimeascadh sa réimse sóisialta trína bheith aitheanta, ar thaobh amháin, mar oibrí (i gcoinne coincheap an chúnaimh) agus, ar an taobh eile, trí ligean dó oibriú ar a íomhá agus a bheith ar an eolas faoina luach agus a shócmhainní féin. Cabhair leis an bhfostaí chun tús a chur leis an bpróiseas saol laethúil agus gairmiúil ionas gur féidir leis é féin a eagrú agus neamhspleáchas a fháil. Is éard a bheidh sna cuspóirí atá tiomnaithe do thacaíocht a thabhairt do shoghluaisteacht ghairmiúil_ d’fhostaí poist agus/nó céimeanna a athrú, sa bhrainse ceirde céanna nó i mbrainse ceirde eile,... nó poist a athrú gan bunachais a athrú,... Mar shampla, i “ilsheirbhísí” ACI, beidh fostaí iarchéime B.A.F.A. in ann pas a fháil ar a B.A.F.D. chun grád a athrú, mar sin bogfaidh sé ó bheochan go stiúrthóir fáiltithe fóillíochta gan lóistín. _Is iad na cuspóirí atá tiomnaithe d’fhorbairt na fiontraíochta ná:_ síniú comhaontuithe le cuideachtaí oibreacha poiblí a bhunú nó an chomhpháirtíocht atá bunaithe cheana féin le cuideachtaí áirithe a chomhdhlúthú (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) i bhfabhar daoine i lánpháirtíocht, chun EMTanna, tréimhsí tumoideachais, nó filleadh ar an bhfostaíocht, a chur ar bun le linn móroibreacha sa réigiún. Trí fhostaíocht shealadach a úsáid is féidir eolas a chur ar na brainsí gníomhaíochta a bhfuil teannas ag baint leo i réimse na fostaíochta agus fostaithe a spreagadh chun dul i muinín na n-earnálacha a bhfuil gealladh fúthu. Neartófar comhpháirtíochtaí leis an Misean Fostaíochta agus Áitiúil. Tá gá le comhdhlúthú agus fíodóireacht na nasc idir na comhpháirtithe sóisialta agus gairmiúla éagsúla chun comhtháthú níos fearr a dhéanamh d’fhonn fostaithe a dhíriú chuig na comhlachtaí inniúla. Déantar obair leantach ag tagairt an mhisin áitiúil agus ag an tionlacan sochghairmiúil uair sa mhí. Gabhann an Roinn Fostaíochta linn ó thaobh riaracháin de le bunú tréimhsí tumoideachais agus le bheith freagrúil do thairiscintí poist san abhantrach. Tabharfaidh Ciste Sóisialta na hEorpa breisluach agus cuideoidh sé le seasamh tionlacan a choinneáil ar an láthair, ag tairiscint d’fhostaithe i gcomhtháthú, i ngaireacht, i bhfreagrúlacht, i gcáilíocht, in éifeachtúlacht agus in inrianaitheacht gníomhaíochtaí. (tairbhithe de réir catagóire, gnéis, aoise, leibhéil, catagóir shóisialta, cineáil imeachta.) Méadóidh slógadh Chiste Sóisialta na hEorpa an nasc le cuideachtaí (Irish)
11 August 2022
0 references
Združenje ARBRES nosi 4 mesta vnosa: Evropski socialni sklad bo izboljšal organizacijo, spremljanje, podporo, tehnični nadzor in usposabljanje zaposlenih, da se olajša njihovo socialno vključevanje in poiščejo pogoji za trajnostno poklicno vključevanje. Pomoč, za katero se zaprosi v okviru ESS, bo namenjena socialni in poklicni podpori ter tehničnim in pedagoškim smernicam.** _Cilji, namenjeni podpiranju zaposlovanja, so:_ Odstraniti ovire, ki zaposlenim preprečujejo izpolnjevanje osnovnih potreb (zdravje, stanovanja, hrana...) za socialno in poklicno vključevanje. Omogočiti zaposlenemu, da posodobi svoje znanje, da bi opredelil, utrdil ali utrdil svoj poklicni projekt ali da bi dosegel predpogoje za morebitno vključitev v usposabljanje. Različne korake bo zaposleni evidentiral v knjigi za sledenje. Preverijo in potrdijo se med razgovori z ASP vsakih 15 dni, dokler cilj ni dosežen. V ta namen spremljevalec prejme zaposlenega dvakrat na mesec. V okviru teh intervjujev se seznani s svojim položajem in pomaga pri realizaciji ali oblikovanju svojega strokovnega projekta. V dogovoru z zaposlenim ga lahko postavi na različna dejanja: * Sodelovanje v forumih za zaposlovanje (osebna pomoč, trgovski forum.....) * Obiski podjetij * Kolektivni podatki o kvalifikacijskem ali predkvalificiranem usposabljanju. * Vzpostavitev interne osvežitvene delavnice, ki jo zagotavlja spremljevalec * Ustanovitev delavnice proti mobilnosti (cestni kodeks in razumevanje vprašanj * posodobitev življenjepisa, pomoč pri zaključku spremnega pisma, simulacija zaposlitvenega intervjuja mobilizacija Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji za spodbujanje dostopa do trajnostnega zaposlovanja in zlasti organizacije obdobij potopitve v podjetja. V okviru koherentnega strokovnega projekta se lahko delavec postavi v resnično situacijo z obdobjem ocenjevanja na delovnem mestu (M.T.) ali tečajem potopitve v podjetje. Ocena konca prakse se opravi ob koncu obdobja. Združenje bo delojemalcu pomagalo, da se ponovno vključi v socialno sfero, tako da bo po eni strani opredeljeno kot delavec (v nasprotju s pojmom pomoči), po drugi strani pa mu bo omogočalo, da dela na svoji podobi ter se seznani z njegovo vrednostjo in lastnim premoženjem. Pomagajte zaposlenemu, da sproži proces vsakdanjega in poklicnega življenja, da se lahko organizira in pridobi avtonomijo. _Cilj, namenjen podpiranju poklicne mobilnosti_, je namenjen temu, da zaposleni zamenja položaje in/ali položaje v isti ali drugi poklicni panogi... ali da zamenja delovno mesto brez menjave poslovne enote,... Na primer, v ACI „Multiservices“ bo podiplomski zaposleni B.A.F.A. lahko opravil svojo B.A.F.D. je spremeniti razred, tako da se bo preselil iz animatorja na direktorja recepcije za prosti čas brez nastanitve. _Cilji, namenjeni razvoju podjetništva, bodo:_ Vzpostavitev sporazumov z javnimi podjetji ali utrditev že vzpostavljenega partnerstva z nekaterimi podjetji (Véolia Water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) v korist ljudi v integraciji, da bi vzpostavili EMT, obdobja potopitve ali vrnitve na zaposlitev med večjimi deli v regiji. Uporaba zaposlitev za določen čas omogoča tudi poznavanje področij dejavnosti, ki so v napetosti na področju zaposlovanja, in spodbuja zaposlene, da se obrnejo na obetavne sektorje. Okrepila se bodo partnerstva z misijo za zaposlovanje in lokalno misijo. Za večjo kohezijo sta potrebna utrditev in tkanje povezav med različnimi socialnimi in poklicnimi partnerji, da bi delavce usmerili v pristojne organe. Spremljanje poteka enkrat na mesec z lokalno referenco misije in socialno-strokovno spremljavo. Oddelek za zaposlovanje nas upravno spremlja pri določanju obdobij potopitve in se odziva na ponudbe za zaposlitev v bazenu. Evropski socialni sklad bo prinesel dodano vrednost in pomagal ohraniti položaj spremljevalca na kraju samem, saj bo delavcem ponujal integracijo, bližino, odzivnost, kakovost, učinkovitost in sledljivost ukrepov. (upravičenci po kategorijah, spolu, starosti, ravni, socialni kategoriji, vrsti izstopa.) Uporaba Evropskega socialnega sklada bo povečala povezavo s podjetji. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Асоциация ARBRES има 4 места за вмъкване: Европейският социален фонд ще подобри организацията, мониторинга, подкрепата, техническия надзор и обучението на служителите, за да се улесни тяхната социална интеграция и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. Помощта, поискана по линия на ЕСФ, ще бъде предназначена за социално-професионална подкрепа и технически и педагогически насоки.** _Целите, предназначени за подпомагане на заетостта, са:_ Да се премахнат пречките, които пречат на служителя да отговори на основните нужди (здравеопазване, жилищно настаняване, храна...) с цел социално и професионално интегриране. Да се даде възможност на служителя да актуализира знанията си с оглед на определянето, консолидирането или консолидирането на професионалния му проект или с цел да се постигнат предпоставките за евентуално започване на обучение. Различните стъпки ще бъдат записани от служителя в проследяващата книга. Те се проверяват и валидират по време на интервюта с ASP на всеки 15 дни, докато целта не бъде постигната. За тази цел служителят получава служителя два пъти месечно. В хода на тези интервюта тя прави преглед на положението си и съдейства за реализирането или създаването на своя професионален проект. В съгласие със служителя, той може да го позиционира на различни действия: * Участие в трудови форуми (лично съдействие, търговски форум.....) * Посещения на фирми * Колективна информация за квалифициращо или предварително квалифицирано обучение. * Създаване на вътрешен опреснителен семинар, предоставен от придружителя * Създаване на семинар за борба с мобилността (пътен код и разбиране на въпросите * актуализация на автобиографията, помощ при попълването на мотивационното писмо, симулация на интервю за наемане на работа). мобилизацията на Европейския социален фонд ще увеличи връзката с компаниите за насърчаване на достъпа до устойчива заетост и по-специално организирането на периоди на потапяне в предприятията. Като част от съгласуван професионален проект служителят може да бъде поставен в реална ситуация чрез период на оценка на работното място (M.T.) или курс по потапяне в предприятие. В края на периода се извършва оценка на края на стажа. Сдружението ще помогне на работника да се реинтегрира в социалната сфера, като, от една страна, бъде идентифициран като работник (в противоречие с понятието за помощ), а от друга страна, като му позволи да работи върху имиджа си и да се осведомява за стойността и собствените си активи. Помогнете на служителя да започне процеса на всекидневния и професионалния живот, така че той да може да се организира и да придобие самостоятелност. _Целите, посветени на подпомагането на професионалната мобилност_ ще се състоят в това служителят да сменя длъжностите и/или редиците си, в същия или друг професионален клон,... или да сменя работните места, без да сменя обектите си,... Например, в ACI „Multiservices“, завършил служител B.A.F.A. ще бъде в състояние да премине B.A.F.D. е да промени степента, така че той ще се премести от аниматор на директор на рецепция за свободното време без настаняване. _Целите, посветени на развитието на предприемачеството, ще бъдат:_ За сключване на споразумения с дружества за благоустройство или за консолидиране на вече установеното партньорство с определени дружества (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) в полза на хората в интеграция, с цел създаване на ЕМТ, периоди на потапяне или връщане на работа по време на мащабни работи в региона. Използването на временна заетост позволява също така да се познават секторите на дейност, които са в напрежение в областта на заетостта, и да се насърчат служителите да се обърнат към обещаващите сектори. Партньорствата с мисията по заетостта и местната мисия ще бъдат укрепени. Консолидирането и тъкането на връзките между различните социални и професионални партньори са необходими за по-голямо сближаване с цел насочване на служителите към компетентните органи. Проследяването се извършва веднъж месечно чрез позоваване на местната мисия и социално-професионалното съпровождане. Отдел „Заетост“ ни придружава административно при определянето на периоди на потапяне и за да отговаря на предложенията за работа в басейна. Европейският социален фонд ще донесе добавена стойност и ще спомогне за запазването на позицията на придружител на място, като предлага на работниците и служителите в интеграция, близост, отзивчивост, качество, ефикасност и проследимост на действията. (бенефициери по категория, пол, възраст, ниво, социална категория, вид напускане.) мобилизацията на Европейския социален фонд ще засили връзката с предприятията (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-assoċjazzjoni ARBRES għandha 4 siti ta’ inserzjoni: Il-Fond Soċjali Ewropew se jtejjeb l-organizzazzjoni, il-monitoraġġ, l-appoġġ, is-superviżjoni teknika u t-taħriġ tal-impjegati sabiex jiffaċilita l-integrazzjoni soċjali tagħhom u jfittex il-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. L-assistenza mitluba taħt il-FSE se tkun iddedikata għall-appoġġ soċjoprofessjonali u l-gwida teknika u pedagoġika.** _L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-impjiegi huma:_ Li jitneħħew l-ostakli li jipprevjenu lill-impjegat milli jissodisfa l-ħtiġijiet essenzjali (is-saħħa, id-djar, l-ikel...) sabiex jiġu integrati soċjalment u professjonalment. Biex l-impjegat ikun jista’ jaġġorna l-għarfien tiegħu bil-għan li jiddefinixxi, jikkonsolida jew jikkonsolida l-proġett professjonali tiegħu jew biex jikseb il-prerekwiżiti għal dħul possibbli fit-taħriġ. Il-passi varji se jiġu rreġistrati mill-impjegat fil-ktieb traċċar. Dawn jiġu vverifikati u vvalidati matul l-intervisti mal-ASP kull 15-il jum sakemm tintlaħaq il-mira. Biex jagħmel dan, il — qaddej jirċievi lill — impjegat darbtejn fix — xahar. Matul dawn l-intervisti, hija tqis is-sitwazzjoni tagħha u tassisti fit-twettiq jew il-ħolqien tal-proġett professjonali tagħha. Bi qbil mal-impjegat, hija tista ‘tpoġġih fuq azzjonijiet differenti: * Parteċipazzjoni f’fora tal-impjiegi (assistenza personali, forum tas-snajja....) * Żjarat ta’ kumpaniji * Informazzjoni kollettiva dwar taħriġ li jikkwalifika jew li jikkwalifika minn qabel. * It-twaqqif ta’ sessjoni ta’ ħidma ta’ aġġornament interna pprovduta mill-attur * Stabbiliment ta’ workshop kontra l-mobbiltà (kodiċi tat-triq u fehim tal-mistoqsijiet * aġġornament tas-CV, għajnuna bit-tlestija tal-ittra ta’ akkumpanjament, simulazzjoni tal-intervista dwar ir-reklutaġġ. Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji biex tippromwovi l-aċċess għal impjiegi sostenibbli u b’mod partikolari l-organizzazzjoni ta’ perjodi ta’ immersjoni fil-kumpaniji. Bħala parti minn proġett professjonali koerenti, l-impjegat jista’ jitqiegħed f’sitwazzjoni reali permezz ta’ perjodu ta’ evalwazzjoni fuq il-post tax-xogħol (M.T.) jew kors ta’ immersjoni f’kumpanija. Evalwazzjoni tat-tmiem tat-traineeship issir fi tmiem il-perjodu. L-Assoċjazzjoni se tgħin lill-impjegat jerġa’ jintegra fl-isfera soċjali billi jkun, minn naħa, identifikat bħala ħaddiem (b’oppożizzjoni għall-kunċett ta’ assistenza) u, min-naħa l-oħra, billi jippermettilu jaħdem fuq l-immaġni tiegħu u jsir konxju tal-valur u l-assi tiegħu stess. Jgħin lill-impjegat biex jibda l-proċess tal-ħajja ta ‘kuljum u professjonali sabiex ikun jista’ jorganizza lilu nnifsu u jikseb l-awtonomija. L-objettivi ddedikati għall-appoġġ tal-mobilità professjonali_ se jikkonsistu biex impjegat jibdel il-pożizzjonijiet u/jew il-gradi, fl-istess fergħa jew f’xi fergħa oħra tax-xogħol,... jew li jibdel l-impjiegi mingħajr ma jibdel l-istabbilimenti,... Pereżempju, fil-ACI “Multiservices”, impjegat gradwat B.A.F.A. se jkun jista ‘jgħaddi B.A.F.D. tiegħu huwa li jibdlu l-grad, hekk hu se jiċċaqlaq minn animatur għal direttur ta ‘riċeviment ta’ divertiment mingħajr akkomodazzjoni. L-objettivi ddedikati għall-iżvilupp tal-intraprenditorija se jkunu:_ Li jiġi stabbilit l-iffirmar ta’ ftehimiet ma’ kumpaniji tax-xogħlijiet pubbliċi jew li tiġi kkonsolidata s-sħubija diġà stabbilita ma’ ċerti kumpaniji (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assisement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) favur persuni fl-integrazzjoni, sabiex jitwaqqfu EMTs, perjodi ta’ immersjoni, jew ritorn għall-impjieg, matul xogħlijiet kbar fir-reġjun ewlieni. L-użu ta’ impjieg temporanju jagħmilha possibbli wkoll li wieħed ikun jaf il-fergħat ta’ attività li jinsabu f’tensjoni fil-qasam tal-impjieg u li jħeġġeġ lill-impjegati biex iduru lejn is-setturi promettenti. Is-sħubijiet mal-Missjoni tal-Impjiegi u l-Missjoni Lokali ser jissaħħu. Il-konsolidazzjoni u l-insiġ tar-rabtiet bejn l-imsieħba soċjali u professjonali differenti huma meħtieġa għal koeżjoni akbar sabiex l-impjegati jiġu diretti lejn il-korpi kompetenti. Is-segwitu jsir permezz tar-referenza tal-missjoni lokali u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali darba fix-xahar. Id-Dipartiment tal-Impjiegi jakkumpanjana amministrattivament fit-twaqqif ta’ perjodi ta’ immersjoni u biex nirreaġixxu għall-offerti ta’ impjieg fil-baċir. Il-Fond Soċjali Ewropew se jġib valur miżjud u se jgħin biex tinżamm il-pożizzjoni ta’ akkumpanjament fuq il-post, billi joffri lill-impjegati fl-integrazzjoni, il-prossimità, ir-rispons, il-kwalità, l-effiċjenza u t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet. (benefiċjarji skont il-kategorija, is-sess, l-età, il-livell, il-kategorija soċjali, it-tip ta’ ħruġ.) Il-mobilizzazzjoni tal-Fond Soċjali Ewropew se żżid ir-rabta mal-kumpaniji (Maltese)
11 August 2022
0 references
A associação ARBRES dispõe de 4 sítios de inserção: O Fundo Social Europeu melhorará a organização, o acompanhamento, o apoio, a supervisão técnica e a formação dos trabalhadores, a fim de facilitar a sua integração social e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. A assistência solicitada ao abrigo do FSE será dedicada ao apoio socioprofissional e à orientação técnica e pedagógica.** _Os objetivos dedicados ao apoio ao emprego são:_ Eliminar os obstáculos que impedem o trabalhador de satisfazer necessidades essenciais (saúde, habitação, alimentação, etc.) a fim de se integrar social e profissionalmente. Permitir ao trabalhador atualizar os seus conhecimentos com vista a definir, consolidar ou consolidar o seu projeto profissional ou a atingir os pré-requisitos para uma eventual entrada em formação. As várias etapas serão gravadas pelo funcionário no livro de rastreamento. Eles são verificados e validados durante as entrevistas com a ASP a cada 15 dias até que o objetivo seja alcançado. Para fazer isso, o atendente recebe o funcionário duas vezes por mês. No decurso destas entrevistas, faz um balanço da sua situação e ajuda na realização ou criação do seu projeto profissional. De acordo com o funcionário, pode posicioná-lo em diferentes ações: * Participação em fóruns de emprego (assistência pessoal, fórum de comércio...) * Visitas de empresas * Informações coletivas sobre formação qualificada ou pré-qualificada. * Criação de um ateliê interno de atualização fornecido pelo participante * Criação de um ateliê antimobilidade (código da estrada e compreensão das perguntas * atualização do CV, ajuda no preenchimento da carta de apresentação, simulação da entrevista de contratação A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas para promover o acesso ao emprego sustentável e, em especial, a organização de períodos de imersão nas empresas. Como parte de um projeto profissional coerente, o colaborador pode ser colocado numa situação real através de um período de avaliação no local de trabalho (M.T.) ou de um curso de imersão numa empresa. No final do período, é efetuada uma avaliação do fim do estágio. A Associação ajudará o trabalhador a reintegrar-se na esfera social ao ser, por um lado, identificado como trabalhador (contrariamente à noção de assistência) e, por outro, ao permitir-lhe trabalhar a sua imagem e tomar consciência do seu valor e do seu próprio património. Ajudar o colaborador a iniciar o processo da vida quotidiana e profissional para que possa organizar-se e ganhar autonomia. _Os objetivos dedicados ao apoio à mobilidade profissional_ consistirão em que um trabalhador mude de cargo e/ou de categoria, no mesmo ou noutro ramo profissional,... ou mude de emprego sem mudar de estabelecimento,... Por exemplo, no ACI «Multiservices», um funcionário graduado B.A.F.A. poderá passar o seu B.A.F.D. é mudar de grau, pelo que passará de animador para diretor de receção de lazer sem alojamento. _Os objectivos dedicados ao desenvolvimento do espírito empresarial serão os seguintes:_ Estabelecer a assinatura de acordos com empresas de obras públicas ou consolidar a parceria já estabelecida com certas empresas (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) a favor das pessoas em integração, a fim de criar EMT, períodos de imersão ou de regresso ao emprego, durante grandes obras na região. O recurso ao trabalho temporário permite igualmente conhecer os ramos de atividade que se encontram em tensão no domínio do emprego e incentivar os trabalhadores a recorrerem aos setores promissores. Serão reforçadas as parcerias com a Missão Emprego e Locais. A consolidação e a tecelagem dos laços entre os diferentes parceiros sociais e profissionais são necessárias para uma maior coesão, a fim de encaminhar os trabalhadores para os organismos competentes. O acompanhamento é feito pela referência da missão local e pelo acompanhamento socioprofissional uma vez por mês. O Departamento de Emprego acompanha-nos administrativamente na criação de períodos de imersão e para responder às ofertas de emprego na bacia. O Fundo Social Europeu trará valor acrescentado e ajudará a manter a posição de acompanhamento no local, oferecendo aos trabalhadores integração, proximidade, capacidade de resposta, qualidade, eficiência e rastreabilidade das ações. (beneficiários por categoria, sexo, idade, nível, categoria social, tipo de saída.) A mobilização do Fundo Social Europeu aumentará a ligação com as empresas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
ARBRES-sammenslutningen har 4 indsættelsessteder: Den Europæiske Socialfond vil forbedre tilrettelæggelsen, overvågningen, støtten, det tekniske tilsyn og uddannelsen af arbejdstagerne med henblik på at lette deres sociale integration og finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. Den bistand, der anmodes om under ESF, vil blive afsat til socio-professionel støtte og teknisk og pædagogisk vejledning.** Formålene med at støtte beskæftigelsen er:_ At fjerne de barrierer, der forhindrer arbejdstageren i at opfylde væsentlige behov (sundhed, bolig, mad...) med henblik på at integrere sig socialt og professionelt. At sætte den ansatte i stand til at ajourføre sin viden med henblik på at definere, konsolidere eller konsolidere sit faglige projekt eller for at opnå forudsætningerne for en eventuel adgang til uddannelse. De forskellige trin registreres af medarbejderen i sporingsbogen. De verificeres og valideres under samtaler med ASP hver 15. dag, indtil målet er nået. Med henblik herpå modtager ledsageren den ansatte to gange om måneden. I løbet af disse interviews gør hun status over sin situation og hjælper med at realisere eller skabe sit professionelle projekt. Efter aftale med medarbejderen kan den placere ham på forskellige handlinger: * Deltagelse i beskæftigelsesfora (personlig bistand, brancheforum.....) * Besøg af virksomheder * Kollektiv information om kvalificerende eller prækvalificerende uddannelse. * Etablering af en intern genopfriskningsworkshop leveret af ledsageren * Etablering af anti-mobilitet workshop (vejkode og forståelse af spørgsmål * CV opdatering, hjælp med færdiggørelsen af følgebrevet, simulering af ansættelse interview mobiliseringen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne for at fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse og især tilrettelæggelse af nedsænkningsperioder i virksomheder. Som led i et sammenhængende fagligt projekt kan medarbejderen placeres i en reel situation ved en vurderingsperiode på arbejdspladsen (M.T.) eller et fordybelseskursus i en virksomhed. Der foretages en evaluering af afslutningen af praktikopholdet ved periodens afslutning. Foreningen vil hjælpe medarbejderen med at reintegrere sig på det sociale område ved på den ene side at blive identificeret som arbejdstager (i modsætning til begrebet bistand) og på den anden side ved at give ham mulighed for at arbejde på sit image og få kendskab til sin værdi og sine egne aktiver. Hjælp medarbejderen til at indlede processen i hverdagen og arbejdslivet, så han kan organisere sig og opnå autonomi. _Formålene med at støtte faglig mobilitet_ vil bestå i, at en medarbejder skifter stilling og/eller rang, inden for samme eller en anden branche... eller at skifte job uden at skifte virksomhed,... For eksempel, i ACI "Multiservices", en kandidat medarbejder B.A.F.A. vil være i stand til at bestå sin B.A.F.D. er at skifte karakter, så han vil flytte fra en animator til direktør for fritidsmodtagelse uden indkvartering. _Målsætningerne for udvikling af iværksætterkultur er:_ At indgå aftaler med offentlige bygge- og anlægsvirksomheder eller at konsolidere det partnerskab, der allerede er etableret med visse virksomheder (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d'Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d'Eaux du Sud de l'Aisne, E.H.T.P) til fordel for personer i integration med henblik på at oprette EMT'er, nedsænkningsperioder eller en tilbagevenden til beskæftigelse under større arbejder i regionen. Anvendelsen af midlertidig beskæftigelse gør det også muligt at kende de brancher, der er i spænding på beskæftigelsesområdet, og at tilskynde arbejdstagerne til at henvende sig til de lovende sektorer. Partnerskaberne med beskæftigelsesmissionen og den lokale mission vil blive styrket. Konsolidering og vævning af forbindelser mellem de forskellige arbejdsmarkedsparter og arbejdsmarkedets parter er nødvendig for at skabe større samhørighed for at lede arbejdstagerne til de kompetente organer. Opfølgningen foretages en gang om måneden ved hjælp af referencen til den lokale mission og det socio-professionelle akkompagnement. Arbejdsformidlingen ledsager os administrativt i forbindelse med etableringen af fordybelsesperioder og for at være lydhør over for jobtilbud i bassinet. Den Europæiske Socialfond vil tilføre merværdi og bidrage til at bevare akkompagnementets position på stedet ved at tilbyde medarbejdere i integration, nærhed, reaktionsevne, kvalitet, effektivitet og sporbarhed af foranstaltninger. (støttemodtagere efter kategori, køn, alder, niveau, social kategori, fratrædelsestype.) Anvendelsen af Den Europæiske Socialfond vil øge forbindelsen til virksomhederne (Danish)
11 August 2022
0 references
Asociația ARBRES are 4 situri de inserare: Fondul social european va îmbunătăți organizarea, monitorizarea, sprijinul, supravegherea tehnică și formarea angajaților pentru a facilita integrarea socială a acestora și pentru a căuta condiții pentru o integrare profesională durabilă. Asistența solicitată în cadrul FSE va fi dedicată sprijinului socio-profesional și orientării tehnice și pedagogice.** _Obiectivele dedicate sprijinirii ocupării forței de muncă sunt:_ Îndepărtarea barierelor care împiedică angajatul să răspundă nevoilor esențiale (sănătate, locuințe, alimente...) în vederea integrării sociale și profesionale. Pentru a permite angajatului să își actualizeze cunoștințele în vederea definirii, consolidării sau consolidării proiectului său profesional sau a îndeplinirii condițiilor prealabile pentru o posibilă intrare la formare. Diferitele etape vor fi înregistrate de către angajat în registrul de urmărire. Acestea sunt verificate și validate în timpul interviurilor cu ASP la fiecare 15 zile până la atingerea țintei. În acest scop, însoțitorul primește angajatul de două ori pe lună. În cursul acestor interviuri, ea face bilanțul situației sale și ajută la realizarea sau crearea proiectului său profesional. De comun acord cu angajatul, îl poate poziționa pe diferite acțiuni: * Participarea la forumuri de ocupare a forței de muncă (asistență personală, forum comercial.....) * Vizite ale companiilor * Informații colective privind formarea de calificare sau pre-calificare. * Înființarea unui atelier intern de reîmprospătare a cunoștințelor oferit de însoțitor * Instituirea atelierului anti-mobilitate (cod rutier și înțelegerea întrebărilor * Actualizarea CV-ului, ajutor la completarea scrisorii de intenție, simularea interviului de angajare. Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile pentru a promova accesul la locuri de muncă durabile și, în special, organizarea perioadelor de imersiune în companii. Ca parte a unui proiect profesional coerent, angajatul poate fi plasat într-o situație reală printr-o perioadă de evaluare la locul de muncă (M.T.) sau un curs de imersiune într-o companie. La sfârșitul perioadei se efectuează o evaluare a încheierii stagiului. Asociația va ajuta angajatul să se reintegreze în sfera socială, fiind, pe de o parte, identificat ca lucrător (în opoziție cu noțiunea de asistență) și, pe de altă parte, permițându-i să lucreze după imaginea sa și să își cunoască valoarea și bunurile. Ajutați angajatul să inițieze procesul vieții de zi cu zi și profesionale, astfel încât să se poată organiza și să câștige autonomie. _Obiectivele dedicate sprijinirii mobilității profesionale vor consta pentru ca un angajat să își schimbe pozițiile și/sau gradele, în aceeași ramură profesională sau într-o altă ramură profesională,... sau să-și schimbe locul de muncă fără a schimba unitățile,... De exemplu, în ACI „Multiservices”, un angajat absolvent B.A.F.A. va putea să treacă B.A.F.D.-ul său este de a schimba gradul, astfel încât el se va muta de la un animator la director de recepție de agrement fără cazare. _Obiectivele dedicate dezvoltării antreprenoriatului vor fi:_ Să încheiem acorduri cu societățile de lucrări publice sau să consolidăm parteneriatul deja stabilit cu anumite societăți (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) în favoarea persoanelor în integrare, pentru a crea EMT-uri, perioade de imersiune sau revenire la locul de muncă, în timpul lucrărilor majore din regiune. Utilizarea locurilor de muncă temporare permite, de asemenea, cunoașterea ramurilor de activitate aflate în tensiune în domeniul ocupării forței de muncă și încurajarea angajaților să se orienteze către sectoarele promițătoare. Vor fi consolidate parteneriatele cu misiunea locală și de ocupare a forței de muncă. Consolidarea și realizarea legăturilor dintre diferiții parteneri sociali și profesionali sunt necesare pentru o mai mare coeziune, astfel încât angajații să fie direcționați către organismele competente. Monitorizarea se face prin referința misiunii locale și prin acompaniamentul socio-profesional o dată pe lună. Departamentul Ocuparea Forței de Muncă ne însoțește administrativ în stabilirea perioadelor de imersiune și să fim receptivi la ofertele de locuri de muncă din bazin. Fondul social european va aduce valoare adăugată și va contribui la menținerea poziției de însoțire la fața locului, oferind angajaților în integrare, proximitate, capacitate de reacție, calitate, eficiență și trasabilitate a acțiunilor. (beneficiari în funcție de categorie, sex, vârstă, nivel, categorie socială, tip de ieșire). Mobilizarea Fondului Social European va spori legătura cu companiile (Romanian)
11 August 2022
0 references
Arres-föreningen har fyra insättningsplatser: Europeiska socialfonden kommer att förbättra organisationen, övervakningen, stödet, den tekniska tillsynen och utbildningen av de anställda för att underlätta deras sociala integration och söka förutsättningar för en hållbar yrkesmässig integration. Det stöd som begärs inom ramen för ESF kommer att avsättas för socialt och yrkesmässigt stöd samt teknisk och pedagogisk vägledning.** _ Målen för att stödja sysselsättningen är:_ Att undanröja de hinder som hindrar den anställde från att uppfylla grundläggande behov (hälsa, bostäder, mat...) för att integrera sig socialt och professionellt. Göra det möjligt för den anställde att uppdatera sina kunskaper i syfte att definiera, konsolidera eller konsolidera sitt yrkesprojekt eller att uppnå förutsättningarna för ett eventuellt inträde i utbildning. De olika stegen kommer att registreras av den anställde i spårningsboken. De verifieras och valideras vid intervjuer med ASP var 15:e dag tills målet har uppnåtts. För att göra detta får assistenten arbetstagaren två gånger i månaden. Under intervjuerna utvärderar hon sin situation och hjälper till att förverkliga eller skapa sitt professionella projekt. I samförstånd med den anställde kan den placera honom på olika åtgärder: * Deltagande i arbetsmarknadsforum (personlig assistans, branschforum.....) * Företagsbesök * Kollektiv information om kvalificerande eller förkvalificerande utbildning. * Inrätta en intern repetitionsworkshop som tillhandahålls av deltagaren * Inrättande av en workshop mot rörlighet (vägkod och förståelse av frågor * CV-uppdatering, hjälp med att fylla i följebrevet, simulering av anställningsintervjuer. Användningen av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företag för att främja tillgången till hållbar sysselsättning och i synnerhet organisationen av nedsänkningsperioder i företag. Som en del av ett sammanhängande professionellt projekt kan den anställde placeras i en verklig situation genom en bedömningsperiod på arbetsplatsen (M.T.) eller en nedsänkningskurs i ett företag. En utvärdering av praktikperiodens slut görs i slutet av perioden. Föreningen kommer att hjälpa arbetstagaren att återintegreras i den sociala sfären genom att å ena sidan identifieras som en arbetstagare (i motsats till begreppet bistånd) och å andra sidan genom att låta honom arbeta på sin image och bli medveten om sitt värde och sina egna tillgångar. Hjälp den anställde att initiera processen i vardags- och yrkeslivet så att han kan organisera sig och få autonomi. _Syftet med att stödja yrkesmässig rörlighet är att en anställd byter befattning och/eller rang, inom samma eller en annan yrkesgren,... eller att byta jobb utan att byta arbetsplats,... Till exempel, i ACI ”Multiservices”, en doktorand anställd B.A.F.A. kommer att kunna passera sin B.A.F.D. är att ändra lönegrad, så att han kommer att flytta från en animator till chef för fritidsmottagning utan boende. Målen för utvecklingen av entreprenörskap kommer att vara följande:_ Att upprätta avtal med offentliga företag eller att konsolidera det partnerskap som redan etablerats med vissa företag (Véolia water, EIFFAGE, TPA, RVM, Syndicat d’Assissement de la Région de Château-Thierry, Union des Syndicat d’Eaux du Sud de l’Aisne, E.H.T.P) till förmån för människor i integration, i syfte att inrätta EMT, perioder av nedsänkning eller återgång till sysselsättning under större arbeten i regionen. Användningen av tillfälliga anställningar gör det också möjligt att känna till de branscher som är i konflikt på arbetsmarknaden och att uppmuntra arbetstagarna att vända sig till de lovande sektorerna. Partnerskapen med sysselsättningsuppdraget och det lokala uppdraget kommer att stärkas. Det är nödvändigt att stärka och väva banden mellan arbetsmarknadens parter och arbetsmarknadens parter för att öka sammanhållningen så att de anställda kan vända sig till de behöriga organen. Uppföljning görs av den lokala uppdragsreferensen och det socio-professionella ackompanjemanget en gång i månaden. Arbetsförmedlingen följer med oss administrativt vid inrättandet av nedsänkningsperioder och för att vara lyhörd för jobberbjudanden i bäckenet. Europeiska socialfonden kommer att ge ett mervärde och kommer att bidra till att upprätthålla ackompanjemang på plats genom att erbjuda anställda i integration, närhet, lyhördhet, kvalitet, effektivitet och spårbarhet för åtgärder. (stödmottagare per kategori, kön, ålder, nivå, social kategori och typ av utträde.) Utnyttjandet av Europeiska socialfonden kommer att öka kopplingen till företagen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501758
0 references