Promoting access to employment for precarious audiences through a resumption of activity and socio-professional support in an integration company — 2015 (Q3672130): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): **Eine obligatorische soziale und berufliche Begleitung durch den Arbeitnehmer in CDDI* und von den Berufsberatern der Struktur mit einem monatlichen Gespräch (45 min) über die Arbeitszeit für jeden Arbeitnehmer (punktuelle Interviews werden regelmäßig nach Maßgabe des vom Arbeitnehmer oder dem Sozialarbeiter festgestellten Bedarfs) geführt. Dies zielt darauf ab, die Möglichkeiten für die Einführung von PMSMP zu erhöhen, damit die Arbeitnehmer a...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bevordering van de toegang tot werkgelegenheid voor onzekere doelgroepen door hervatting van de activiteiten en sociaal-professionele ondersteuning in een integratiebedrijf — 2015 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Promuovere l'accesso al lavoro per un pubblico precario attraverso la ripresa dell'attività e il sostegno socio-professionale in un'impresa di integrazione — 2015 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Promoción del acceso al empleo para públicos precarios mediante la reanudación de la actividad y el apoyo socioprofesional en una empresa de integración — 2015 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ebakindla publiku tööhõivele juurdepääsu edendamine integratsiooniettevõttes tegevuse jätkamise ja ühiskondlik-ametialase toetuse kaudu – 2015 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Galimybių įsidarbinti mažų garantijų auditorijai skatinimas atnaujinant veiklą ir socialinę bei profesinę paramą integracijos įmonėje – 2015 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promicanje pristupa zapošljavanju za nesigurnu publiku ponovnim pokretanjem aktivnosti i društveno-profesionalnom potporom integracijskom poduzeću – 2015. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση για επισφαλή ακροατήρια μέσω της επανέναρξης της δραστηριότητας και της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης σε εταιρεία ένταξης — 2015 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora prístupu k zamestnaniu pre neisté publikum prostredníctvom obnovenia činnosti a sociálno-profesionálnej podpory v integračnej spoločnosti – 2015 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Epävarmojen yleisöjen työllistymismahdollisuuksien edistäminen aloittamalla uudelleen toiminta ja yhteiskunnallis-ammatillinen tuki kotouttamisyrityksessä – 2015 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Promowanie dostępu do zatrudnienia dla niepewnych grup odbiorców poprzez wznowienie działalności i wsparcie społeczno-zawodowe w przedsiębiorstwie integracyjnym – 2015 r. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A bizonytalan közönség foglalkoztatáshoz való hozzáférésének előmozdítása a tevékenység újraindítása és a társadalmi-szakmai támogatás révén egy integrációs vállalaton belül – 2015 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora přístupu k zaměstnání pro nejisté publikum prostřednictvím obnovení činnosti a sociálně-profesní podpory v integrační společnosti – 2015 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nodarbinātības pieejamības veicināšana nestabilām auditorijām, atjaunojot darbību un sociāli profesionālu atbalstu integrācijas uzņēmumā — 2015 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn do phobail fhorbhásacha trí ghníomhaíocht agus tacaíocht shochghairmiúil a atosú i gcuideachta lánpháirtíochta — 2015 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spodbujanje dostopa do zaposlitve za negotovo občinstvo z nadaljevanjem dejavnosti in socialno-poklicno podporo v integracijskem podjetju – 2015 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Насърчаване на достъпа до заетост за несигурна аудитория чрез възобновяване на дейността и социално-професионална подкрепа в интеграционно дружество — 2015 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-promozzjoni tal-aċċess għall-impjiegi għal udjenzi prekarji permezz tat-tkomplija tal-attività u l-appoġġ soċjoprofessjonali f’kumpanija ta’ integrazzjoni — 2015 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Promover o acesso ao emprego para públicos precários através da retoma da atividade e do apoio socioprofissional numa empresa de integração — 2015 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fremme af adgangen til beskæftigelse for usikre målgrupper gennem genoptagelse af aktiviteter og socio-professionel støtte i en integrationsvirksomhed — 2015 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Promovarea accesului la locuri de muncă pentru un public precar prin reluarea activității și sprijin socio-profesional într-o societate de integrare – 2015 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Att främja tillgången till sysselsättning för otrygga målgrupper genom att återuppta verksamheten och det sociala och yrkesmässiga stödet i ett integrationsföretag – 2015 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672130 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672130 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672130 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672130 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672130 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672130 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672130 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672130 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672130 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672130 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672130 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672130 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672130 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672130 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°55'59.56"N, 1°50'55.39"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _More information is used to enable employees in CDDI to solve their problems which hinder their professional integration and to contribute to its launch_ * **social and professional support must be followed by the employee in CDDI** and conducted by the Professional Insertion Advisers of the structure on the basis of a monthly interview (45 min) on working time for each employee (one-off interviews are regularly set up according to the need identified by the employee or the social worker) * **training and supervision at the post** carried out by the technical director with the aim of the employee to acquire the skills needed for it to be maintained in employment, the team responsible for the work. This is in order to increase the possibilities for setting up PMSMPs so that employees can discover areas other than industry and textile recycling, or even increase their opportunities to return to work. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0426828296411393
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ariège / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Meer informatie wordt gebruikt om werknemers in CDDI in staat te stellen hun problemen op te lossen die hun professionele integratie belemmeren en om bij te dragen aan de lancering_ * **sociale en professionele ondersteuning moet door de werknemer in CDDI** worden gevolgd en door de professionele adviseurs van de structuur worden uitgevoerd op basis van een maandelijks interview (45 min) over de arbeidstijd voor elke werknemer (eenmalige interviews worden regelmatig opgezet op basis van de behoefte die door de werknemer of de maatschappelijk werker wordt vastgesteld) * ** opleiding en toezicht op de post**, uitgevoerd door de technisch directeur met als doel de werknemer de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om in dienst te blijven, het team dat verantwoordelijk is voor het werk. Dit is om de mogelijkheden voor het opzetten van PMSMP’s te vergroten, zodat werknemers andere gebieden dan industrie en textielrecycling kunnen ontdekken, of zelfs hun kansen om weer aan het werk te gaan vergroten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Meer informatie wordt gebruikt om werknemers in CDDI in staat te stellen hun problemen op te lossen die hun professionele integratie belemmeren en om bij te dragen aan de lancering_ * **sociale en professionele ondersteuning moet door de werknemer in CDDI** worden gevolgd en door de professionele adviseurs van de structuur worden uitgevoerd op basis van een maandelijks interview (45 min) over de arbeidstijd voor elke werknemer (eenmalige interviews worden regelmatig opgezet op basis van de behoefte die door de werknemer of de maatschappelijk werker wordt vastgesteld) * ** opleiding en toezicht op de post**, uitgevoerd door de technisch directeur met als doel de werknemer de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om in dienst te blijven, het team dat verantwoordelijk is voor het werk. Dit is om de mogelijkheden voor het opzetten van PMSMP’s te vergroten, zodat werknemers andere gebieden dan industrie en textielrecycling kunnen ontdekken, of zelfs hun kansen om weer aan het werk te gaan vergroten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Meer informatie wordt gebruikt om werknemers in CDDI in staat te stellen hun problemen op te lossen die hun professionele integratie belemmeren en om bij te dragen aan de lancering_ * **sociale en professionele ondersteuning moet door de werknemer in CDDI** worden gevolgd en door de professionele adviseurs van de structuur worden uitgevoerd op basis van een maandelijks interview (45 min) over de arbeidstijd voor elke werknemer (eenmalige interviews worden regelmatig opgezet op basis van de behoefte die door de werknemer of de maatschappelijk werker wordt vastgesteld) * ** opleiding en toezicht op de post**, uitgevoerd door de technisch directeur met als doel de werknemer de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om in dienst te blijven, het team dat verantwoordelijk is voor het werk. Dit is om de mogelijkheden voor het opzetten van PMSMP’s te vergroten, zodat werknemers andere gebieden dan industrie en textielrecycling kunnen ontdekken, of zelfs hun kansen om weer aan het werk te gaan vergroten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Más información se utiliza para permitir a los empleados de CDDI resolver sus problemas que dificultan su integración profesional y contribuir a su lanzamiento_ * ** el apoyo social y profesional debe ser seguido por el empleado en CDDI** y llevado a cabo por los Asesores Profesionales de Inserción de la estructura sobre la base de una entrevista mensual (45 min) sobre el tiempo de trabajo de cada empleado (las entrevistas únicas se establecen regularmente según las necesidades identificadas por el empleado o el trabajador social) * **formación y supervisión en el puesto** realizada por el director técnico con el fin de que el empleado adquiera las competencias necesarias para mantenerlo en el empleo, el equipo responsable del trabajo. Esto es con el fin de aumentar las posibilidades de creación de PMSMPs para que los empleados puedan descubrir áreas distintas de la industria y el reciclaje textil, o incluso aumentar sus oportunidades de reincorporarse al trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Más información se utiliza para permitir a los empleados de CDDI resolver sus problemas que dificultan su integración profesional y contribuir a su lanzamiento_ * ** el apoyo social y profesional debe ser seguido por el empleado en CDDI** y llevado a cabo por los Asesores Profesionales de Inserción de la estructura sobre la base de una entrevista mensual (45 min) sobre el tiempo de trabajo de cada empleado (las entrevistas únicas se establecen regularmente según las necesidades identificadas por el empleado o el trabajador social) * **formación y supervisión en el puesto** realizada por el director técnico con el fin de que el empleado adquiera las competencias necesarias para mantenerlo en el empleo, el equipo responsable del trabajo. Esto es con el fin de aumentar las posibilidades de creación de PMSMPs para que los empleados puedan descubrir áreas distintas de la industria y el reciclaje textil, o incluso aumentar sus oportunidades de reincorporarse al trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Más información se utiliza para permitir a los empleados de CDDI resolver sus problemas que dificultan su integración profesional y contribuir a su lanzamiento_ * ** el apoyo social y profesional debe ser seguido por el empleado en CDDI** y llevado a cabo por los Asesores Profesionales de Inserción de la estructura sobre la base de una entrevista mensual (45 min) sobre el tiempo de trabajo de cada empleado (las entrevistas únicas se establecen regularmente según las necesidades identificadas por el empleado o el trabajador social) * **formación y supervisión en el puesto** realizada por el director técnico con el fin de que el empleado adquiera las competencias necesarias para mantenerlo en el empleo, el equipo responsable del trabajo. Esto es con el fin de aumentar las posibilidades de creación de PMSMPs para que los empleados puedan descubrir áreas distintas de la industria y el reciclaje textil, o incluso aumentar sus oportunidades de reincorporarse al trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Lisateavet kasutatakse selleks, et CDDI töötajad saaksid lahendada oma probleeme, mis takistavad nende kutsealast integreerimist, ja aidata kaasa selle käivitamisele_ * **sotsiaalne ja ametialane tugi, mida peab järgima CDDI** töötaja ning mida viivad läbi struktuuri professionaalsed nõustajad iga töötaja tööaja kohta (45 minutit) iga töötaja tööaja kohta (korrapäraselt korraldatakse ühekordseid vestlusi vastavalt töötaja või sotsiaaltöötaja tuvastatud vajadusele) * **koolitus ja järelevalve ametikohal**, mille viib läbi tehniline direktor, et töötaja saaks omandada oskusi, mis on vajalikud selle säilitamiseks töökohal, töö eest vastutava meeskonna jaoks. Selle eesmärk on suurendada võimalusi PMSMPde loomiseks, et töötajad saaksid avastada muid valdkondi peale tööstuse ja tekstiili ringlussevõtu või isegi suurendada oma tööle naasmise võimalusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Lisateavet kasutatakse selleks, et CDDI töötajad saaksid lahendada oma probleeme, mis takistavad nende kutsealast integreerimist, ja aidata kaasa selle käivitamisele_ * **sotsiaalne ja ametialane tugi, mida peab järgima CDDI** töötaja ning mida viivad läbi struktuuri professionaalsed nõustajad iga töötaja tööaja kohta (45 minutit) iga töötaja tööaja kohta (korrapäraselt korraldatakse ühekordseid vestlusi vastavalt töötaja või sotsiaaltöötaja tuvastatud vajadusele) * **koolitus ja järelevalve ametikohal**, mille viib läbi tehniline direktor, et töötaja saaks omandada oskusi, mis on vajalikud selle säilitamiseks töökohal, töö eest vastutava meeskonna jaoks. Selle eesmärk on suurendada võimalusi PMSMPde loomiseks, et töötajad saaksid avastada muid valdkondi peale tööstuse ja tekstiili ringlussevõtu või isegi suurendada oma tööle naasmise võimalusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Lisateavet kasutatakse selleks, et CDDI töötajad saaksid lahendada oma probleeme, mis takistavad nende kutsealast integreerimist, ja aidata kaasa selle käivitamisele_ * **sotsiaalne ja ametialane tugi, mida peab järgima CDDI** töötaja ning mida viivad läbi struktuuri professionaalsed nõustajad iga töötaja tööaja kohta (45 minutit) iga töötaja tööaja kohta (korrapäraselt korraldatakse ühekordseid vestlusi vastavalt töötaja või sotsiaaltöötaja tuvastatud vajadusele) * **koolitus ja järelevalve ametikohal**, mille viib läbi tehniline direktor, et töötaja saaks omandada oskusi, mis on vajalikud selle säilitamiseks töökohal, töö eest vastutava meeskonna jaoks. Selle eesmärk on suurendada võimalusi PMSMPde loomiseks, et töötajad saaksid avastada muid valdkondi peale tööstuse ja tekstiili ringlussevõtu või isegi suurendada oma tööle naasmise võimalusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Daugiau informacijos naudojama tam, kad CDDI darbuotojai galėtų išspręsti savo problemas, trukdančias jų profesinei integracijai, ir prisidėti prie jos įgyvendinimo_ * **socialinę ir profesinę paramą turi sekti CDDI** darbuotojas, o struktūros profesionalų įdarbinimo konsultantai ją vykdo kas mėnesį (45 min.) dėl kiekvieno darbuotojo darbo laiko (vienkartiniai pokalbiai reguliariai rengiami pagal darbuotojo arba socialinio darbuotojo nustatytą poreikį) * **techninio direktoriaus mokymas ir priežiūra pareigose**, siekiant, kad darbuotojas įgytų įgūdžių, reikalingų, kad darbuotojas galėtų dirbti, o už darbą atsakinga komanda. Taip siekiama padidinti galimybes kurti PMSMP, kad darbuotojai galėtų atrasti kitas sritis nei pramonė ir tekstilės perdirbimas arba net padidinti jų galimybes grįžti į darbą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Daugiau informacijos naudojama tam, kad CDDI darbuotojai galėtų išspręsti savo problemas, trukdančias jų profesinei integracijai, ir prisidėti prie jos įgyvendinimo_ * **socialinę ir profesinę paramą turi sekti CDDI** darbuotojas, o struktūros profesionalų įdarbinimo konsultantai ją vykdo kas mėnesį (45 min.) dėl kiekvieno darbuotojo darbo laiko (vienkartiniai pokalbiai reguliariai rengiami pagal darbuotojo arba socialinio darbuotojo nustatytą poreikį) * **techninio direktoriaus mokymas ir priežiūra pareigose**, siekiant, kad darbuotojas įgytų įgūdžių, reikalingų, kad darbuotojas galėtų dirbti, o už darbą atsakinga komanda. Taip siekiama padidinti galimybes kurti PMSMP, kad darbuotojai galėtų atrasti kitas sritis nei pramonė ir tekstilės perdirbimas arba net padidinti jų galimybes grįžti į darbą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Daugiau informacijos naudojama tam, kad CDDI darbuotojai galėtų išspręsti savo problemas, trukdančias jų profesinei integracijai, ir prisidėti prie jos įgyvendinimo_ * **socialinę ir profesinę paramą turi sekti CDDI** darbuotojas, o struktūros profesionalų įdarbinimo konsultantai ją vykdo kas mėnesį (45 min.) dėl kiekvieno darbuotojo darbo laiko (vienkartiniai pokalbiai reguliariai rengiami pagal darbuotojo arba socialinio darbuotojo nustatytą poreikį) * **techninio direktoriaus mokymas ir priežiūra pareigose**, siekiant, kad darbuotojas įgytų įgūdžių, reikalingų, kad darbuotojas galėtų dirbti, o už darbą atsakinga komanda. Taip siekiama padidinti galimybes kurti PMSMP, kad darbuotojai galėtų atrasti kitas sritis nei pramonė ir tekstilės perdirbimas arba net padidinti jų galimybes grįžti į darbą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Više informacija koristi se kako bi se zaposlenicima u CDDI-ju omogućilo da riješe svoje probleme koji ometaju njihovu profesionalnu integraciju i doprinesu njegovom pokretanju_ * **socijalnu i profesionalnu podršku mora slijediti zaposlenik u CDDI-ju**, a provode ih stručni savjetnici za uvođenje strukture na temelju mjesečnog intervjua (45 min) o radnom vremenu za svakog zaposlenika (jednokratni razgovori redovito se održavaju u skladu s potrebama zaposlenika ili socijalnog radnika) * **osposobljavanje i nadzor na radnom mjestu** koje provodi tehnički direktor s ciljem da zaposlenik stekne vještine potrebne za njegovo održavanje u radnom odnosu, tim odgovoran za rad. Time bi se povećale mogućnosti za uspostavu PMSMP-ova kako bi zaposlenici mogli otkriti druga područja osim industrije i recikliranja tekstila ili čak povećati svoje mogućnosti za povratak na posao. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Više informacija koristi se kako bi se zaposlenicima u CDDI-ju omogućilo da riješe svoje probleme koji ometaju njihovu profesionalnu integraciju i doprinesu njegovom pokretanju_ * **socijalnu i profesionalnu podršku mora slijediti zaposlenik u CDDI-ju**, a provode ih stručni savjetnici za uvođenje strukture na temelju mjesečnog intervjua (45 min) o radnom vremenu za svakog zaposlenika (jednokratni razgovori redovito se održavaju u skladu s potrebama zaposlenika ili socijalnog radnika) * **osposobljavanje i nadzor na radnom mjestu** koje provodi tehnički direktor s ciljem da zaposlenik stekne vještine potrebne za njegovo održavanje u radnom odnosu, tim odgovoran za rad. Time bi se povećale mogućnosti za uspostavu PMSMP-ova kako bi zaposlenici mogli otkriti druga područja osim industrije i recikliranja tekstila ili čak povećati svoje mogućnosti za povratak na posao. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Više informacija koristi se kako bi se zaposlenicima u CDDI-ju omogućilo da riješe svoje probleme koji ometaju njihovu profesionalnu integraciju i doprinesu njegovom pokretanju_ * **socijalnu i profesionalnu podršku mora slijediti zaposlenik u CDDI-ju**, a provode ih stručni savjetnici za uvođenje strukture na temelju mjesečnog intervjua (45 min) o radnom vremenu za svakog zaposlenika (jednokratni razgovori redovito se održavaju u skladu s potrebama zaposlenika ili socijalnog radnika) * **osposobljavanje i nadzor na radnom mjestu** koje provodi tehnički direktor s ciljem da zaposlenik stekne vještine potrebne za njegovo održavanje u radnom odnosu, tim odgovoran za rad. Time bi se povećale mogućnosti za uspostavu PMSMP-ova kako bi zaposlenici mogli otkriti druga područja osim industrije i recikliranja tekstila ili čak povećati svoje mogućnosti za povratak na posao. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Περισσότερες πληροφορίες χρησιμοποιούνται για να δοθεί η δυνατότητα στους υπαλλήλους της CDDI να επιλύσουν τα προβλήματά τους που εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη και να συμβάλουν στην εγκατάστασή της_ * **Η κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη πρέπει να ακολουθείται από τον εργαζόμενο σε CDDI** και να διεξάγεται από τους συμβούλους επαγγελματικής εισαγωγής της δομής βάσει μηνιαίας συνέντευξης (45 λεπτά) σχετικά με τον χρόνο εργασίας για κάθε εργαζόμενο (οι εφάπαξ συνεντεύξεις καταρτίζονται τακτικά σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται από τον εργαζόμενο ή τον κοινωνικό λειτουργό) * **κατάρτιση και εποπτεία στη θέση εργασίας** που διεξάγεται από τον τεχνικό διευθυντή με σκοπό την απόκτηση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας, την ομάδα που είναι υπεύθυνη για την εργασία. Αυτό αποσκοπεί στην αύξηση των δυνατοτήτων για τη δημιουργία PMSMP, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ανακαλύπτουν άλλους τομείς εκτός της βιομηχανίας και της ανακύκλωσης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, ή ακόμη και να αυξήσουν τις ευκαιρίες τους για επιστροφή στην εργασία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Περισσότερες πληροφορίες χρησιμοποιούνται για να δοθεί η δυνατότητα στους υπαλλήλους της CDDI να επιλύσουν τα προβλήματά τους που εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη και να συμβάλουν στην εγκατάστασή της_ * **Η κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη πρέπει να ακολουθείται από τον εργαζόμενο σε CDDI** και να διεξάγεται από τους συμβούλους επαγγελματικής εισαγωγής της δομής βάσει μηνιαίας συνέντευξης (45 λεπτά) σχετικά με τον χρόνο εργασίας για κάθε εργαζόμενο (οι εφάπαξ συνεντεύξεις καταρτίζονται τακτικά σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται από τον εργαζόμενο ή τον κοινωνικό λειτουργό) * **κατάρτιση και εποπτεία στη θέση εργασίας** που διεξάγεται από τον τεχνικό διευθυντή με σκοπό την απόκτηση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας, την ομάδα που είναι υπεύθυνη για την εργασία. Αυτό αποσκοπεί στην αύξηση των δυνατοτήτων για τη δημιουργία PMSMP, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ανακαλύπτουν άλλους τομείς εκτός της βιομηχανίας και της ανακύκλωσης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, ή ακόμη και να αυξήσουν τις ευκαιρίες τους για επιστροφή στην εργασία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Περισσότερες πληροφορίες χρησιμοποιούνται για να δοθεί η δυνατότητα στους υπαλλήλους της CDDI να επιλύσουν τα προβλήματά τους που εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη και να συμβάλουν στην εγκατάστασή της_ * **Η κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη πρέπει να ακολουθείται από τον εργαζόμενο σε CDDI** και να διεξάγεται από τους συμβούλους επαγγελματικής εισαγωγής της δομής βάσει μηνιαίας συνέντευξης (45 λεπτά) σχετικά με τον χρόνο εργασίας για κάθε εργαζόμενο (οι εφάπαξ συνεντεύξεις καταρτίζονται τακτικά σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται από τον εργαζόμενο ή τον κοινωνικό λειτουργό) * **κατάρτιση και εποπτεία στη θέση εργασίας** που διεξάγεται από τον τεχνικό διευθυντή με σκοπό την απόκτηση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας, την ομάδα που είναι υπεύθυνη για την εργασία. Αυτό αποσκοπεί στην αύξηση των δυνατοτήτων για τη δημιουργία PMSMP, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ανακαλύπτουν άλλους τομείς εκτός της βιομηχανίας και της ανακύκλωσης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, ή ακόμη και να αυξήσουν τις ευκαιρίες τους για επιστροφή στην εργασία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viac informácií sa používa na to, aby zamestnanci CDDI mohli vyriešiť svoje problémy, ktoré bránia ich profesionálnej integrácii a prispieť k jej spusteniu_ * * **sociálna a profesionálna podpora musí zamestnanec sledovať v CDDI** a viesť ich profesionálni poradcovia štruktúry na základe mesačného pohovoru (45 min) o pracovnom čase pre každého zamestnanca (jednorazové pohovory sa pravidelne zakladajú podľa potrieb, ktoré zamestnanec alebo sociálny pracovník identifikoval) * **odborná príprava a dohľad na pracovnom mieste** vykonávaný technickým riaditeľom s cieľom zamestnanca získať zručnosti potrebné na jeho udržanie v zamestnaní, tím zodpovedný za prácu. Cieľom je rozšíriť možnosti zriaďovania PMSMP tak, aby zamestnanci mohli objavovať iné oblasti, ako je priemysel a recyklácia textilu, alebo dokonca zvýšiť svoje možnosti návratu do práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viac informácií sa používa na to, aby zamestnanci CDDI mohli vyriešiť svoje problémy, ktoré bránia ich profesionálnej integrácii a prispieť k jej spusteniu_ * * **sociálna a profesionálna podpora musí zamestnanec sledovať v CDDI** a viesť ich profesionálni poradcovia štruktúry na základe mesačného pohovoru (45 min) o pracovnom čase pre každého zamestnanca (jednorazové pohovory sa pravidelne zakladajú podľa potrieb, ktoré zamestnanec alebo sociálny pracovník identifikoval) * **odborná príprava a dohľad na pracovnom mieste** vykonávaný technickým riaditeľom s cieľom zamestnanca získať zručnosti potrebné na jeho udržanie v zamestnaní, tím zodpovedný za prácu. Cieľom je rozšíriť možnosti zriaďovania PMSMP tak, aby zamestnanci mohli objavovať iné oblasti, ako je priemysel a recyklácia textilu, alebo dokonca zvýšiť svoje možnosti návratu do práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viac informácií sa používa na to, aby zamestnanci CDDI mohli vyriešiť svoje problémy, ktoré bránia ich profesionálnej integrácii a prispieť k jej spusteniu_ * * **sociálna a profesionálna podpora musí zamestnanec sledovať v CDDI** a viesť ich profesionálni poradcovia štruktúry na základe mesačného pohovoru (45 min) o pracovnom čase pre každého zamestnanca (jednorazové pohovory sa pravidelne zakladajú podľa potrieb, ktoré zamestnanec alebo sociálny pracovník identifikoval) * **odborná príprava a dohľad na pracovnom mieste** vykonávaný technickým riaditeľom s cieľom zamestnanca získať zručnosti potrebné na jeho udržanie v zamestnaní, tím zodpovedný za prácu. Cieľom je rozšíriť možnosti zriaďovania PMSMP tak, aby zamestnanci mohli objavovať iné oblasti, ako je priemysel a recyklácia textilu, alebo dokonca zvýšiť svoje možnosti návratu do práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Lisätietoja käytetään, jotta CDDI:n työntekijät voivat ratkaista ongelmiaan, jotka haittaavat heidän ammatillista integroitumistaan, ja osallistua sen käynnistämiseen. * **sosiaalista ja ammatillista tukea on seurattava CDDI:ssä**, ja sitä suorittavat rakenteen Professional Insertion Advisers -asiantuntijat kuukausittaisen haastattelun perusteella (45 min) kunkin työntekijän työajasta (kertahaastattelut järjestetään säännöllisesti työntekijän tai sosiaalityöntekijän toteaman tarpeen mukaan) * **koulutus ja valvonta toimessa** teknisen johtajan toimesta, jotta työntekijä voi hankkia tarvittavat taidot työssä, työstä vastaava ryhmä. Tarkoituksena on lisätä mahdollisuuksia perustaa PMSMP-ohjelmia, jotta työntekijät voivat löytää muita aloja kuin teollisuuden ja tekstiilien kierrätyksen tai jopa lisätä mahdollisuuksiaan palata työhön. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Lisätietoja käytetään, jotta CDDI:n työntekijät voivat ratkaista ongelmiaan, jotka haittaavat heidän ammatillista integroitumistaan, ja osallistua sen käynnistämiseen. * **sosiaalista ja ammatillista tukea on seurattava CDDI:ssä**, ja sitä suorittavat rakenteen Professional Insertion Advisers -asiantuntijat kuukausittaisen haastattelun perusteella (45 min) kunkin työntekijän työajasta (kertahaastattelut järjestetään säännöllisesti työntekijän tai sosiaalityöntekijän toteaman tarpeen mukaan) * **koulutus ja valvonta toimessa** teknisen johtajan toimesta, jotta työntekijä voi hankkia tarvittavat taidot työssä, työstä vastaava ryhmä. Tarkoituksena on lisätä mahdollisuuksia perustaa PMSMP-ohjelmia, jotta työntekijät voivat löytää muita aloja kuin teollisuuden ja tekstiilien kierrätyksen tai jopa lisätä mahdollisuuksiaan palata työhön. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Lisätietoja käytetään, jotta CDDI:n työntekijät voivat ratkaista ongelmiaan, jotka haittaavat heidän ammatillista integroitumistaan, ja osallistua sen käynnistämiseen. * **sosiaalista ja ammatillista tukea on seurattava CDDI:ssä**, ja sitä suorittavat rakenteen Professional Insertion Advisers -asiantuntijat kuukausittaisen haastattelun perusteella (45 min) kunkin työntekijän työajasta (kertahaastattelut järjestetään säännöllisesti työntekijän tai sosiaalityöntekijän toteaman tarpeen mukaan) * **koulutus ja valvonta toimessa** teknisen johtajan toimesta, jotta työntekijä voi hankkia tarvittavat taidot työssä, työstä vastaava ryhmä. Tarkoituksena on lisätä mahdollisuuksia perustaa PMSMP-ohjelmia, jotta työntekijät voivat löytää muita aloja kuin teollisuuden ja tekstiilien kierrätyksen tai jopa lisätä mahdollisuuksiaan palata työhön. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Więcej informacji jest wykorzystanych w celu umożliwienia pracownikom CDDI rozwiązania ich problemów, które utrudniają ich integrację zawodową i przyczynienie się do jej uruchomienia_ * **społeczne i profesjonalne wsparcie musi być przestrzegane przez pracownika w CDDI** i prowadzone przez profesjonalnych doradców ds. weryfikacji struktury na podstawie miesięcznego wywiadu (45 min) dotyczącego czasu pracy dla każdego pracownika (jednorazowe rozmowy kwalifikacyjne są regularnie ustalane zgodnie z potrzebą zidentyfikowaną przez pracownika lub pracownika socjalnego) * **szkolenie i nadzór na stanowisku** prowadzone przez dyrektora technicznego w celu nabycia umiejętności niezbędnych do utrzymania go w miejscu pracy, zespołu odpowiedzialnego za pracę. Ma to na celu zwiększenie możliwości tworzenia PMSMP, tak aby pracownicy mogli odkrywać obszary inne niż przemysł i recykling wyrobów włókienniczych, a nawet zwiększać swoje możliwości powrotu do pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Więcej informacji jest wykorzystanych w celu umożliwienia pracownikom CDDI rozwiązania ich problemów, które utrudniają ich integrację zawodową i przyczynienie się do jej uruchomienia_ * **społeczne i profesjonalne wsparcie musi być przestrzegane przez pracownika w CDDI** i prowadzone przez profesjonalnych doradców ds. weryfikacji struktury na podstawie miesięcznego wywiadu (45 min) dotyczącego czasu pracy dla każdego pracownika (jednorazowe rozmowy kwalifikacyjne są regularnie ustalane zgodnie z potrzebą zidentyfikowaną przez pracownika lub pracownika socjalnego) * **szkolenie i nadzór na stanowisku** prowadzone przez dyrektora technicznego w celu nabycia umiejętności niezbędnych do utrzymania go w miejscu pracy, zespołu odpowiedzialnego za pracę. Ma to na celu zwiększenie możliwości tworzenia PMSMP, tak aby pracownicy mogli odkrywać obszary inne niż przemysł i recykling wyrobów włókienniczych, a nawet zwiększać swoje możliwości powrotu do pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Więcej informacji jest wykorzystanych w celu umożliwienia pracownikom CDDI rozwiązania ich problemów, które utrudniają ich integrację zawodową i przyczynienie się do jej uruchomienia_ * **społeczne i profesjonalne wsparcie musi być przestrzegane przez pracownika w CDDI** i prowadzone przez profesjonalnych doradców ds. weryfikacji struktury na podstawie miesięcznego wywiadu (45 min) dotyczącego czasu pracy dla każdego pracownika (jednorazowe rozmowy kwalifikacyjne są regularnie ustalane zgodnie z potrzebą zidentyfikowaną przez pracownika lub pracownika socjalnego) * **szkolenie i nadzór na stanowisku** prowadzone przez dyrektora technicznego w celu nabycia umiejętności niezbędnych do utrzymania go w miejscu pracy, zespołu odpowiedzialnego za pracę. Ma to na celu zwiększenie możliwości tworzenia PMSMP, tak aby pracownicy mogli odkrywać obszary inne niż przemysł i recykling wyrobów włókienniczych, a nawet zwiększać swoje możliwości powrotu do pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
További információk arra szolgálnak, hogy a CDDI-ben dolgozó munkavállalók megoldhassák a szakmai beilleszkedésüket akadályozó problémáikat, és hozzájárulhassanak annak elindításához. * **társadalmi és szakmai támogatást a munkavállalónak kell követnie a CDDI**-ban, és a szervezet szakmai tanácsadóinak havonta (45 perc) kell lebonyolítaniuk az egyes munkavállalók munkaidejéről szóló interjút (az egyszeri interjúkat rendszeresen összeállítják a munkavállaló vagy a szociális munkás által azonosított igényeknek megfelelően) * ** a munkakörben végzett képzés és felügyelet**, amelyet a műszaki igazgatónak kell elvégeznie azzal a céllal, hogy megszerezze a munkaviszonyban tartásához szükséges készségeket, a munkáért felelős csapat. Ennek célja, hogy bővítse a PMSMP-k létrehozásának lehetőségeit, hogy a munkavállalók felfedezhessék az iparon és a textil-újrahasznosításon kívüli területeket, vagy akár növeljék a munkába való visszatérési lehetőségeiket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: További információk arra szolgálnak, hogy a CDDI-ben dolgozó munkavállalók megoldhassák a szakmai beilleszkedésüket akadályozó problémáikat, és hozzájárulhassanak annak elindításához. * **társadalmi és szakmai támogatást a munkavállalónak kell követnie a CDDI**-ban, és a szervezet szakmai tanácsadóinak havonta (45 perc) kell lebonyolítaniuk az egyes munkavállalók munkaidejéről szóló interjút (az egyszeri interjúkat rendszeresen összeállítják a munkavállaló vagy a szociális munkás által azonosított igényeknek megfelelően) * ** a munkakörben végzett képzés és felügyelet**, amelyet a műszaki igazgatónak kell elvégeznie azzal a céllal, hogy megszerezze a munkaviszonyban tartásához szükséges készségeket, a munkáért felelős csapat. Ennek célja, hogy bővítse a PMSMP-k létrehozásának lehetőségeit, hogy a munkavállalók felfedezhessék az iparon és a textil-újrahasznosításon kívüli területeket, vagy akár növeljék a munkába való visszatérési lehetőségeiket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: További információk arra szolgálnak, hogy a CDDI-ben dolgozó munkavállalók megoldhassák a szakmai beilleszkedésüket akadályozó problémáikat, és hozzájárulhassanak annak elindításához. * **társadalmi és szakmai támogatást a munkavállalónak kell követnie a CDDI**-ban, és a szervezet szakmai tanácsadóinak havonta (45 perc) kell lebonyolítaniuk az egyes munkavállalók munkaidejéről szóló interjút (az egyszeri interjúkat rendszeresen összeállítják a munkavállaló vagy a szociális munkás által azonosított igényeknek megfelelően) * ** a munkakörben végzett képzés és felügyelet**, amelyet a műszaki igazgatónak kell elvégeznie azzal a céllal, hogy megszerezze a munkaviszonyban tartásához szükséges készségeket, a munkáért felelős csapat. Ennek célja, hogy bővítse a PMSMP-k létrehozásának lehetőségeit, hogy a munkavállalók felfedezhessék az iparon és a textil-újrahasznosításon kívüli területeket, vagy akár növeljék a munkába való visszatérési lehetőségeiket. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Více informací se používá k tomu, aby zaměstnanci CDDI mohli řešit své problémy, které brání jejich profesní integraci, a přispět k jejímu zahájení_ * ** sociální a odbornou podporu musí zaměstnanec v CDDI** sledovat a provádět jej odborní poradci struktury na základě měsíčního pohovoru (45 min) o pracovní době každého zaměstnance (jednorázové pohovory jsou pravidelně nařizovány podle potřeby zjištěné zaměstnancem nebo sociálním pracovníkem) * **školení a dohled na pracovním místě** prováděné technickým ředitelem s cílem získat dovednosti potřebné k udržení zaměstnání, tým odpovědný za práci. Cílem je zvýšit možnosti vytváření PMSMP tak, aby zaměstnanci mohli objevovat jiné oblasti, než je průmysl a recyklace textilu, nebo dokonce zvýšit své příležitosti k návratu do práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Více informací se používá k tomu, aby zaměstnanci CDDI mohli řešit své problémy, které brání jejich profesní integraci, a přispět k jejímu zahájení_ * ** sociální a odbornou podporu musí zaměstnanec v CDDI** sledovat a provádět jej odborní poradci struktury na základě měsíčního pohovoru (45 min) o pracovní době každého zaměstnance (jednorázové pohovory jsou pravidelně nařizovány podle potřeby zjištěné zaměstnancem nebo sociálním pracovníkem) * **školení a dohled na pracovním místě** prováděné technickým ředitelem s cílem získat dovednosti potřebné k udržení zaměstnání, tým odpovědný za práci. Cílem je zvýšit možnosti vytváření PMSMP tak, aby zaměstnanci mohli objevovat jiné oblasti, než je průmysl a recyklace textilu, nebo dokonce zvýšit své příležitosti k návratu do práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Více informací se používá k tomu, aby zaměstnanci CDDI mohli řešit své problémy, které brání jejich profesní integraci, a přispět k jejímu zahájení_ * ** sociální a odbornou podporu musí zaměstnanec v CDDI** sledovat a provádět jej odborní poradci struktury na základě měsíčního pohovoru (45 min) o pracovní době každého zaměstnance (jednorázové pohovory jsou pravidelně nařizovány podle potřeby zjištěné zaměstnancem nebo sociálním pracovníkem) * **školení a dohled na pracovním místě** prováděné technickým ředitelem s cílem získat dovednosti potřebné k udržení zaměstnání, tým odpovědný za práci. Cílem je zvýšit možnosti vytváření PMSMP tak, aby zaměstnanci mohli objevovat jiné oblasti, než je průmysl a recyklace textilu, nebo dokonce zvýšit své příležitosti k návratu do práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Vairāk informācijas tiek izmantota, lai CDDI darbinieki varētu atrisināt savas problēmas, kas kavē viņu profesionālo integrāciju, un dot ieguldījumu tā uzsākšanā_ * **darbiniekam CDDI** seko sociālais un profesionālais atbalsts, un to veic struktūras profesionālie ievietošanas padomdevēji, pamatojoties uz ikmēneša interviju (45 min) par katra darbinieka darba laiku (vienreizējas intervijas regulāri tiek veidotas atbilstoši darbinieka vai sociālā darbinieka norādītajai vajadzībai) * **apmācība un uzraudzība amatā**, ko veic tehniskais direktors, lai darbinieks iegūtu prasmes, kas nepieciešamas, lai to uzturētu darbā — par darbu atbildīgo komandu. Tas ir paredzēts, lai palielinātu PMSMP izveides iespējas, lai darbinieki varētu atklāt citas jomas, kas nav rūpniecība un tekstilizstrādājumu pārstrāde, vai pat palielināt iespējas atgriezties darbā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Vairāk informācijas tiek izmantota, lai CDDI darbinieki varētu atrisināt savas problēmas, kas kavē viņu profesionālo integrāciju, un dot ieguldījumu tā uzsākšanā_ * **darbiniekam CDDI** seko sociālais un profesionālais atbalsts, un to veic struktūras profesionālie ievietošanas padomdevēji, pamatojoties uz ikmēneša interviju (45 min) par katra darbinieka darba laiku (vienreizējas intervijas regulāri tiek veidotas atbilstoši darbinieka vai sociālā darbinieka norādītajai vajadzībai) * **apmācība un uzraudzība amatā**, ko veic tehniskais direktors, lai darbinieks iegūtu prasmes, kas nepieciešamas, lai to uzturētu darbā — par darbu atbildīgo komandu. Tas ir paredzēts, lai palielinātu PMSMP izveides iespējas, lai darbinieki varētu atklāt citas jomas, kas nav rūpniecība un tekstilizstrādājumu pārstrāde, vai pat palielināt iespējas atgriezties darbā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Vairāk informācijas tiek izmantota, lai CDDI darbinieki varētu atrisināt savas problēmas, kas kavē viņu profesionālo integrāciju, un dot ieguldījumu tā uzsākšanā_ * **darbiniekam CDDI** seko sociālais un profesionālais atbalsts, un to veic struktūras profesionālie ievietošanas padomdevēji, pamatojoties uz ikmēneša interviju (45 min) par katra darbinieka darba laiku (vienreizējas intervijas regulāri tiek veidotas atbilstoši darbinieka vai sociālā darbinieka norādītajai vajadzībai) * **apmācība un uzraudzība amatā**, ko veic tehniskais direktors, lai darbinieks iegūtu prasmes, kas nepieciešamas, lai to uzturētu darbā — par darbu atbildīgo komandu. Tas ir paredzēts, lai palielinātu PMSMP izveides iespējas, lai darbinieki varētu atklāt citas jomas, kas nav rūpniecība un tekstilizstrādājumu pārstrāde, vai pat palielināt iespējas atgriezties darbā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Tuilleadh eolais a úsáidtear chun cur ar chumas fostaithe i CDDI a gcuid fadhbanna a chuireann bac ar a n-imeascadh gairmiúil a réiteach agus chun cur lena sheoladh_ * ** ní mór don fhostaí tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil a leanúint i CDDI** agus arna stiúradh ag Comhairleoirí Tionscnaimh Ghairmiúil an struchtúir ar bhonn agallaimh mhíosúil (45 nóiméad) maidir le ham oibre do gach fostaí (déantar agallaimh aonuaire a chur ar bun go rialta de réir an ghá a shainaithin an fostaí nó an t-oibrí sóisialta) * **oiliúint agus maoirseacht ag an bpost** a rinne an stiúrthóir teicniúil d’fhonn na scileanna is gá a fháil chun é a choinneáil san fhostaíocht, an fhoireann atá freagrach as an obair. Tá sé seo d’fhonn cur leis na féidearthachtaí a chur ar bun PMSMPs ionas gur féidir le fostaithe a fháil amach réimsí eile seachas tionscal agus athchúrsáil teicstíle, nó fiú a ndeiseanna chun filleadh ar an obair a mhéadú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Tuilleadh eolais a úsáidtear chun cur ar chumas fostaithe i CDDI a gcuid fadhbanna a chuireann bac ar a n-imeascadh gairmiúil a réiteach agus chun cur lena sheoladh_ * ** ní mór don fhostaí tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil a leanúint i CDDI** agus arna stiúradh ag Comhairleoirí Tionscnaimh Ghairmiúil an struchtúir ar bhonn agallaimh mhíosúil (45 nóiméad) maidir le ham oibre do gach fostaí (déantar agallaimh aonuaire a chur ar bun go rialta de réir an ghá a shainaithin an fostaí nó an t-oibrí sóisialta) * **oiliúint agus maoirseacht ag an bpost** a rinne an stiúrthóir teicniúil d’fhonn na scileanna is gá a fháil chun é a choinneáil san fhostaíocht, an fhoireann atá freagrach as an obair. Tá sé seo d’fhonn cur leis na féidearthachtaí a chur ar bun PMSMPs ionas gur féidir le fostaithe a fháil amach réimsí eile seachas tionscal agus athchúrsáil teicstíle, nó fiú a ndeiseanna chun filleadh ar an obair a mhéadú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Tuilleadh eolais a úsáidtear chun cur ar chumas fostaithe i CDDI a gcuid fadhbanna a chuireann bac ar a n-imeascadh gairmiúil a réiteach agus chun cur lena sheoladh_ * ** ní mór don fhostaí tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil a leanúint i CDDI** agus arna stiúradh ag Comhairleoirí Tionscnaimh Ghairmiúil an struchtúir ar bhonn agallaimh mhíosúil (45 nóiméad) maidir le ham oibre do gach fostaí (déantar agallaimh aonuaire a chur ar bun go rialta de réir an ghá a shainaithin an fostaí nó an t-oibrí sóisialta) * **oiliúint agus maoirseacht ag an bpost** a rinne an stiúrthóir teicniúil d’fhonn na scileanna is gá a fháil chun é a choinneáil san fhostaíocht, an fhoireann atá freagrach as an obair. Tá sé seo d’fhonn cur leis na féidearthachtaí a chur ar bun PMSMPs ionas gur féidir le fostaithe a fháil amach réimsí eile seachas tionscal agus athchúrsáil teicstíle, nó fiú a ndeiseanna chun filleadh ar an obair a mhéadú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Več informacij se uporablja za omogočanje zaposlenim v CDDI, da rešijo svoje težave, ki ovirajo njihovo poklicno integracijo, in prispevajo k njeni uvedbi_ * **socialna in strokovna podpora mora slediti zaposlenim v CDDI**, voditi pa jo morajo strokovni svetovalci strukture na podlagi mesečnega razgovora (45 min) o delovnem času vsakega zaposlenega (enkratni razgovori se redno vzpostavljajo glede na potrebe, ki jih ugotovi zaposleni ali socialni delavec) * **usposabljanje in nadzor na delovnem mestu**, ki ga izvaja tehnični direktor, da bi zaposleni pridobil potrebna znanja in spretnosti, da bi se lahko ohranil v službi, tj. ekipa, odgovorna za delo. Namen tega je povečati možnosti za vzpostavitev PMSMP, da bi zaposleni lahko odkrivali področja, ki niso industrija in recikliranje tekstila, ali celo povečali svoje možnosti za vrnitev na delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Več informacij se uporablja za omogočanje zaposlenim v CDDI, da rešijo svoje težave, ki ovirajo njihovo poklicno integracijo, in prispevajo k njeni uvedbi_ * **socialna in strokovna podpora mora slediti zaposlenim v CDDI**, voditi pa jo morajo strokovni svetovalci strukture na podlagi mesečnega razgovora (45 min) o delovnem času vsakega zaposlenega (enkratni razgovori se redno vzpostavljajo glede na potrebe, ki jih ugotovi zaposleni ali socialni delavec) * **usposabljanje in nadzor na delovnem mestu**, ki ga izvaja tehnični direktor, da bi zaposleni pridobil potrebna znanja in spretnosti, da bi se lahko ohranil v službi, tj. ekipa, odgovorna za delo. Namen tega je povečati možnosti za vzpostavitev PMSMP, da bi zaposleni lahko odkrivali področja, ki niso industrija in recikliranje tekstila, ali celo povečali svoje možnosti za vrnitev na delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Več informacij se uporablja za omogočanje zaposlenim v CDDI, da rešijo svoje težave, ki ovirajo njihovo poklicno integracijo, in prispevajo k njeni uvedbi_ * **socialna in strokovna podpora mora slediti zaposlenim v CDDI**, voditi pa jo morajo strokovni svetovalci strukture na podlagi mesečnega razgovora (45 min) o delovnem času vsakega zaposlenega (enkratni razgovori se redno vzpostavljajo glede na potrebe, ki jih ugotovi zaposleni ali socialni delavec) * **usposabljanje in nadzor na delovnem mestu**, ki ga izvaja tehnični direktor, da bi zaposleni pridobil potrebna znanja in spretnosti, da bi se lahko ohranil v službi, tj. ekipa, odgovorna za delo. Namen tega je povečati možnosti za vzpostavitev PMSMP, da bi zaposleni lahko odkrivali področja, ki niso industrija in recikliranje tekstila, ali celo povečali svoje možnosti za vrnitev na delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Повече информация се използва, за да се даде възможност на служителите в CDDI да решат проблемите си, които пречат на професионалната им интеграция и да допринесат за нейното стартиране_ * **социалната и професионалната подкрепа трябва да бъде последвана от служителя в CDDI** и да се проведе от професионалните съветници на структурата въз основа на месечно интервю (45 мин) за работното време за всеки служител (еднократните интервюта се организират редовно според нуждите, установени от служителя или социалния работник) * ** обучение и надзор на длъжността**, провеждана от техническия директор с цел служителят да придобие необходимите умения, за да бъде запазен на работното място, екипа, отговарящ за работата. Целта е да се увеличат възможностите за създаване на PMSMP, така че служителите да могат да откриват области, различни от промишлеността и рециклирането на текстил, или дори да увеличат възможностите си за връщане на работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Повече информация се използва, за да се даде възможност на служителите в CDDI да решат проблемите си, които пречат на професионалната им интеграция и да допринесат за нейното стартиране_ * **социалната и професионалната подкрепа трябва да бъде последвана от служителя в CDDI** и да се проведе от професионалните съветници на структурата въз основа на месечно интервю (45 мин) за работното време за всеки служител (еднократните интервюта се организират редовно според нуждите, установени от служителя или социалния работник) * ** обучение и надзор на длъжността**, провеждана от техническия директор с цел служителят да придобие необходимите умения, за да бъде запазен на работното място, екипа, отговарящ за работата. Целта е да се увеличат възможностите за създаване на PMSMP, така че служителите да могат да откриват области, различни от промишлеността и рециклирането на текстил, или дори да увеличат възможностите си за връщане на работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Повече информация се използва, за да се даде възможност на служителите в CDDI да решат проблемите си, които пречат на професионалната им интеграция и да допринесат за нейното стартиране_ * **социалната и професионалната подкрепа трябва да бъде последвана от служителя в CDDI** и да се проведе от професионалните съветници на структурата въз основа на месечно интервю (45 мин) за работното време за всеки служител (еднократните интервюта се организират редовно според нуждите, установени от служителя или социалния работник) * ** обучение и надзор на длъжността**, провеждана от техническия директор с цел служителят да придобие необходимите умения, за да бъде запазен на работното място, екипа, отговарящ за работата. Целта е да се увеличат възможностите за създаване на PMSMP, така че служителите да могат да откриват области, различни от промишлеността и рециклирането на текстил, или дори да увеличат възможностите си за връщане на работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aktar informazzjoni tintuża biex tippermetti lill-impjegati fis-CDDI biex isolvu l-problemi tagħhom li jxekklu l-integrazzjoni professjonali tagħhom u biex jikkontribwixxu għat-tnedija tagħha_ * **l-appoġġ soċjali u professjonali għandu jiġi segwit mill-impjegat fis-CDDI** u mmexxi mill-Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali tal-istruttura abbażi ta’ intervista ta’ kull xahar (45 minuta) dwar il-ħin tax-xogħol għal kull impjegat (intervisti ta’ darba huma stabbiliti regolarment skont il-ħtieġa identifikata mill-impjegat jew mill-ħaddiem soċjali) * **taħriġ u superviżjoni fil-post tax-xogħol** mid-direttur tekniku bl-għan tal-impjegat biex jikseb il-ħiliet meħtieġa biex jinżamm fl-impjieg, it-tim responsabbli għax-xogħol. Dan sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet għat-twaqqif ta’ PMSMPs sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jiskopru oqsma oħra minbarra l-industrija u r-riċiklaġġ tat-tessuti, jew saħansitra jżidu l-opportunitajiet tagħhom li jirritornaw għax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar informazzjoni tintuża biex tippermetti lill-impjegati fis-CDDI biex isolvu l-problemi tagħhom li jxekklu l-integrazzjoni professjonali tagħhom u biex jikkontribwixxu għat-tnedija tagħha_ * **l-appoġġ soċjali u professjonali għandu jiġi segwit mill-impjegat fis-CDDI** u mmexxi mill-Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali tal-istruttura abbażi ta’ intervista ta’ kull xahar (45 minuta) dwar il-ħin tax-xogħol għal kull impjegat (intervisti ta’ darba huma stabbiliti regolarment skont il-ħtieġa identifikata mill-impjegat jew mill-ħaddiem soċjali) * **taħriġ u superviżjoni fil-post tax-xogħol** mid-direttur tekniku bl-għan tal-impjegat biex jikseb il-ħiliet meħtieġa biex jinżamm fl-impjieg, it-tim responsabbli għax-xogħol. Dan sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet għat-twaqqif ta’ PMSMPs sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jiskopru oqsma oħra minbarra l-industrija u r-riċiklaġġ tat-tessuti, jew saħansitra jżidu l-opportunitajiet tagħhom li jirritornaw għax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aktar informazzjoni tintuża biex tippermetti lill-impjegati fis-CDDI biex isolvu l-problemi tagħhom li jxekklu l-integrazzjoni professjonali tagħhom u biex jikkontribwixxu għat-tnedija tagħha_ * **l-appoġġ soċjali u professjonali għandu jiġi segwit mill-impjegat fis-CDDI** u mmexxi mill-Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali tal-istruttura abbażi ta’ intervista ta’ kull xahar (45 minuta) dwar il-ħin tax-xogħol għal kull impjegat (intervisti ta’ darba huma stabbiliti regolarment skont il-ħtieġa identifikata mill-impjegat jew mill-ħaddiem soċjali) * **taħriġ u superviżjoni fil-post tax-xogħol** mid-direttur tekniku bl-għan tal-impjegat biex jikseb il-ħiliet meħtieġa biex jinżamm fl-impjieg, it-tim responsabbli għax-xogħol. Dan sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet għat-twaqqif ta’ PMSMPs sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jiskopru oqsma oħra minbarra l-industrija u r-riċiklaġġ tat-tessuti, jew saħansitra jżidu l-opportunitajiet tagħhom li jirritornaw għax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Mais informações são utilizadas para permitir que os colaboradores da CDDI resolvam os seus problemas que dificultam a sua integração profissional e contribuam para o seu lançamento_ * * * O apoio social e profissional deve ser seguido pelo colaborador na CDDI** e conduzido pelos Conselheiros de Inserção Profissional da estrutura com base numa entrevista mensal (45 min) sobre o tempo de trabalho de cada colaborador (as entrevistas pontuais são regularmente organizadas de acordo com a necessidade identificada pelo colaborador ou pelo assistente social) * * * * Formação e supervisão no posto** realizada pelo diretor técnico com o objetivo de o colaborador adquirir as competências necessárias para ser mantido no emprego, a equipa responsável pelo trabalho. Tal destina-se a aumentar as possibilidades de criação de PMTD para que os trabalhadores possam descobrir outras áreas para além da reciclagem industrial e têxtil, ou mesmo aumentar as suas oportunidades de regresso ao trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mais informações são utilizadas para permitir que os colaboradores da CDDI resolvam os seus problemas que dificultam a sua integração profissional e contribuam para o seu lançamento_ * * * O apoio social e profissional deve ser seguido pelo colaborador na CDDI** e conduzido pelos Conselheiros de Inserção Profissional da estrutura com base numa entrevista mensal (45 min) sobre o tempo de trabalho de cada colaborador (as entrevistas pontuais são regularmente organizadas de acordo com a necessidade identificada pelo colaborador ou pelo assistente social) * * * * Formação e supervisão no posto** realizada pelo diretor técnico com o objetivo de o colaborador adquirir as competências necessárias para ser mantido no emprego, a equipa responsável pelo trabalho. Tal destina-se a aumentar as possibilidades de criação de PMTD para que os trabalhadores possam descobrir outras áreas para além da reciclagem industrial e têxtil, ou mesmo aumentar as suas oportunidades de regresso ao trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mais informações são utilizadas para permitir que os colaboradores da CDDI resolvam os seus problemas que dificultam a sua integração profissional e contribuam para o seu lançamento_ * * * O apoio social e profissional deve ser seguido pelo colaborador na CDDI** e conduzido pelos Conselheiros de Inserção Profissional da estrutura com base numa entrevista mensal (45 min) sobre o tempo de trabalho de cada colaborador (as entrevistas pontuais são regularmente organizadas de acordo com a necessidade identificada pelo colaborador ou pelo assistente social) * * * * Formação e supervisão no posto** realizada pelo diretor técnico com o objetivo de o colaborador adquirir as competências necessárias para ser mantido no emprego, a equipa responsável pelo trabalho. Tal destina-se a aumentar as possibilidades de criação de PMTD para que os trabalhadores possam descobrir outras áreas para além da reciclagem industrial e têxtil, ou mesmo aumentar as suas oportunidades de regresso ao trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Mere oplysninger bruges til at sætte de ansatte i CDDI i stand til at løse deres problemer, som hindrer deres faglige integration, og bidrage til lanceringen heraf. * * ** social og faglig støtte skal følges af medarbejderen i CDDI** og udføres af de faglige konsulenter af strukturen på grundlag af et månedligt interview (45 min.) om arbejdstid for hver medarbejder (engangsinterview tilrettelægges regelmæssigt i overensstemmelse med det behov, som medarbejderen eller socialarbejderen har identificeret) ***uddannelse og tilsyn i stillingen**, der gennemføres af den tekniske direktør med det formål at erhverve de færdigheder, der er nødvendige for, at den kan opretholdes i ansættelsen, det team, der er ansvarligt for arbejdet. Dette er for at øge mulighederne for at oprette PMSMP'er, så medarbejderne kan opdage andre områder end industri- og tekstilgenvinding eller endda øge deres muligheder for at vende tilbage til arbejdet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mere oplysninger bruges til at sætte de ansatte i CDDI i stand til at løse deres problemer, som hindrer deres faglige integration, og bidrage til lanceringen heraf. * * ** social og faglig støtte skal følges af medarbejderen i CDDI** og udføres af de faglige konsulenter af strukturen på grundlag af et månedligt interview (45 min.) om arbejdstid for hver medarbejder (engangsinterview tilrettelægges regelmæssigt i overensstemmelse med det behov, som medarbejderen eller socialarbejderen har identificeret) ***uddannelse og tilsyn i stillingen**, der gennemføres af den tekniske direktør med det formål at erhverve de færdigheder, der er nødvendige for, at den kan opretholdes i ansættelsen, det team, der er ansvarligt for arbejdet. Dette er for at øge mulighederne for at oprette PMSMP'er, så medarbejderne kan opdage andre områder end industri- og tekstilgenvinding eller endda øge deres muligheder for at vende tilbage til arbejdet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mere oplysninger bruges til at sætte de ansatte i CDDI i stand til at løse deres problemer, som hindrer deres faglige integration, og bidrage til lanceringen heraf. * * ** social og faglig støtte skal følges af medarbejderen i CDDI** og udføres af de faglige konsulenter af strukturen på grundlag af et månedligt interview (45 min.) om arbejdstid for hver medarbejder (engangsinterview tilrettelægges regelmæssigt i overensstemmelse med det behov, som medarbejderen eller socialarbejderen har identificeret) ***uddannelse og tilsyn i stillingen**, der gennemføres af den tekniske direktør med det formål at erhverve de færdigheder, der er nødvendige for, at den kan opretholdes i ansættelsen, det team, der er ansvarligt for arbejdet. Dette er for at øge mulighederne for at oprette PMSMP'er, så medarbejderne kan opdage andre områder end industri- og tekstilgenvinding eller endda øge deres muligheder for at vende tilbage til arbejdet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Mai multe informații sunt utilizate pentru a permite angajaților CDDI să-și rezolve problemele care împiedică integrarea lor profesională și să contribuie la lansarea acestuia_ * **sprijinul social și profesional trebuie să fie urmat de angajatul din CDDI** și să fie condus de consilierii profesionali de inserție ai structurii pe baza unui interviu lunar (45 de minute) privind timpul de lucru pentru fiecare angajat (interviuri unice sunt organizate în mod regulat în funcție de nevoile identificate de angajat sau de asistentul social) * **formarea și supravegherea la locul de muncă** efectuate de directorul tehnic cu scopul de a dobândi competențele necesare pentru ca acesta să fie menținut la locul de muncă, echipa responsabilă cu munca. Acest lucru are scopul de a spori posibilitățile de creare a PMSMP, astfel încât angajații să poată descoperi alte domenii decât reciclarea industriei și a textilelor sau chiar să își sporească oportunitățile de a se întoarce la locul de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mai multe informații sunt utilizate pentru a permite angajaților CDDI să-și rezolve problemele care împiedică integrarea lor profesională și să contribuie la lansarea acestuia_ * **sprijinul social și profesional trebuie să fie urmat de angajatul din CDDI** și să fie condus de consilierii profesionali de inserție ai structurii pe baza unui interviu lunar (45 de minute) privind timpul de lucru pentru fiecare angajat (interviuri unice sunt organizate în mod regulat în funcție de nevoile identificate de angajat sau de asistentul social) * **formarea și supravegherea la locul de muncă** efectuate de directorul tehnic cu scopul de a dobândi competențele necesare pentru ca acesta să fie menținut la locul de muncă, echipa responsabilă cu munca. Acest lucru are scopul de a spori posibilitățile de creare a PMSMP, astfel încât angajații să poată descoperi alte domenii decât reciclarea industriei și a textilelor sau chiar să își sporească oportunitățile de a se întoarce la locul de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mai multe informații sunt utilizate pentru a permite angajaților CDDI să-și rezolve problemele care împiedică integrarea lor profesională și să contribuie la lansarea acestuia_ * **sprijinul social și profesional trebuie să fie urmat de angajatul din CDDI** și să fie condus de consilierii profesionali de inserție ai structurii pe baza unui interviu lunar (45 de minute) privind timpul de lucru pentru fiecare angajat (interviuri unice sunt organizate în mod regulat în funcție de nevoile identificate de angajat sau de asistentul social) * **formarea și supravegherea la locul de muncă** efectuate de directorul tehnic cu scopul de a dobândi competențele necesare pentru ca acesta să fie menținut la locul de muncă, echipa responsabilă cu munca. Acest lucru are scopul de a spori posibilitățile de creare a PMSMP, astfel încât angajații să poată descoperi alte domenii decât reciclarea industriei și a textilelor sau chiar să își sporească oportunitățile de a se întoarce la locul de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Mer information används för att göra det möjligt för anställda på CDDI att lösa sina problem som hindrar deras yrkesmässiga integration och för att bidra till dess lansering_ * ** socialt och professionellt stöd måste följas av den anställde på CDDI** och genomföras av de professionella ombuden i strukturen på grundval av en månatlig intervju (45 min) om arbetstiden för varje anställd (engångsintervjuer görs regelbundet enligt det behov som den anställde eller socialarbetaren har identifierat) * **utbildning och övervakning på tjänsten** utförd av den tekniska direktören i syfte att den anställde ska förvärva den kompetens som behövs för att den ska kunna behållas i anställning, det team som ansvarar för arbetet. Detta för att öka möjligheterna att inrätta PMSMP så att de anställda kan upptäcka andra områden än industri och textilåtervinning, eller till och med öka sina möjligheter att återgå till arbetet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mer information används för att göra det möjligt för anställda på CDDI att lösa sina problem som hindrar deras yrkesmässiga integration och för att bidra till dess lansering_ * ** socialt och professionellt stöd måste följas av den anställde på CDDI** och genomföras av de professionella ombuden i strukturen på grundval av en månatlig intervju (45 min) om arbetstiden för varje anställd (engångsintervjuer görs regelbundet enligt det behov som den anställde eller socialarbetaren har identifierat) * **utbildning och övervakning på tjänsten** utförd av den tekniska direktören i syfte att den anställde ska förvärva den kompetens som behövs för att den ska kunna behållas i anställning, det team som ansvarar för arbetet. Detta för att öka möjligheterna att inrätta PMSMP så att de anställda kan upptäcka andra områden än industri och textilåtervinning, eller till och med öka sina möjligheter att återgå till arbetet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Mer information används för att göra det möjligt för anställda på CDDI att lösa sina problem som hindrar deras yrkesmässiga integration och för att bidra till dess lansering_ * ** socialt och professionellt stöd måste följas av den anställde på CDDI** och genomföras av de professionella ombuden i strukturen på grundval av en månatlig intervju (45 min) om arbetstiden för varje anställd (engångsintervjuer görs regelbundet enligt det behov som den anställde eller socialarbetaren har identifierat) * **utbildning och övervakning på tjänsten** utförd av den tekniska direktören i syfte att den anställde ska förvärva den kompetens som behövs för att den ska kunna behållas i anställning, det team som ansvarar för arbetet. Detta för att öka möjligheterna att inrätta PMSMP så att de anställda kan upptäcka andra områden än industri och textilåtervinning, eller till och med öka sina möjligheter att återgå till arbetet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
09300 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 09300 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ariège / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ariège / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villeneuve-d'Olmes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villeneuve-d'Olmes / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°54'57.31"N, 1°49'47.68"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°54'57.31"N, 1°49'47.68"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°54'57.31"N, 1°49'47.68"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:50, 8 October 2024
Project Q3672130 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting access to employment for precarious audiences through a resumption of activity and socio-professional support in an integration company — 2015 |
Project Q3672130 in France |
Statements
19,550.36 Euro
0 references
53,932.03 Euro
0 references
36.25 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
VERTEX
0 references
09300
0 references
_Plusieurs moyens sont utilisés pour permettre aux salariés en CDDI de régler leurs problématiques qui entravent leur insertion professionnelle et de contribuer à son lancement_ * **un accompagnement social et professionnel obligatoirement suivit par le salarié en CDDI** et mené par les Conseillers en Insertion Professionnelle de la structure à raison d'un entretien mensuel (45 min) sur temps de travail pour chaque salarié (des entretiens ponctuels sont régulièrement mis en place en fonction du besoin repéré par le salarié ou le travailleur social) * **une formation et un encadrement au poste** effectué par le directeur technique dans le but pour le salarié d'acquérir les Savoirs nécessaires pour son maintien dans l'emploi (assiduité, ponctualité, travail en équipe, respect des consignes et de la hiérarchie...) * **un travail en partenariat avec les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle du territoire** (Conseil Départemental - Pôle Emploi - Mission Locale - associations...) qui peut passer par des entretiens tripartites ou des actions collectives (ex. information concernant les différents types d'addictions réalisée par l'Association Information Prévention Addictions de l'Ariège, rencontre autour du thème de l'égalité Homme/Femme organisée avec le Centre D'information sur les Droits des Femmes et des Familles...) * une **Relation Entreprise** en court de développement par les CIP de la structure afin de connaître au mieux les besoins en main d'oeuvre sur le territoire ariégeois et de tisser un réseau avec les potentiels employeurs. Cela dans l'objectif d'augmenter les possibilités de mise en place de PMSMP afin que les salariés puissent découvrir des domaines autres que l'industrie et le recyclage textile, voire même d'augmenter leurs opportunités de retrouver un emploi. (French)
0 references
_More information is used to enable employees in CDDI to solve their problems which hinder their professional integration and to contribute to its launch_ * **social and professional support must be followed by the employee in CDDI** and conducted by the Professional Insertion Advisers of the structure on the basis of a monthly interview (45 min) on working time for each employee (one-off interviews are regularly set up according to the need identified by the employee or the social worker) * **training and supervision at the post** carried out by the technical director with the aim of the employee to acquire the skills needed for it to be maintained in employment, the team responsible for the work. This is in order to increase the possibilities for setting up PMSMPs so that employees can discover areas other than industry and textile recycling, or even increase their opportunities to return to work. (English)
18 November 2021
0.0426828296411393
0 references
**Eine obligatorische soziale und berufliche Begleitung durch den Arbeitnehmer in CDDI* und von den Berufsberatern der Struktur mit einem monatlichen Gespräch (45 min) über die Arbeitszeit für jeden Arbeitnehmer (punktuelle Interviews werden regelmäßig nach Maßgabe des vom Arbeitnehmer oder dem Sozialarbeiter festgestellten Bedarfs) geführt. Dies zielt darauf ab, die Möglichkeiten für die Einführung von PMSMP zu erhöhen, damit die Arbeitnehmer andere Bereiche als die Industrie und die Textilumwandlung entdecken und sogar ihre Chancen, wieder in Arbeit zu kommen, erhöhen können. (German)
1 December 2021
0 references
_Meer informatie wordt gebruikt om werknemers in CDDI in staat te stellen hun problemen op te lossen die hun professionele integratie belemmeren en om bij te dragen aan de lancering_ * **sociale en professionele ondersteuning moet door de werknemer in CDDI** worden gevolgd en door de professionele adviseurs van de structuur worden uitgevoerd op basis van een maandelijks interview (45 min) over de arbeidstijd voor elke werknemer (eenmalige interviews worden regelmatig opgezet op basis van de behoefte die door de werknemer of de maatschappelijk werker wordt vastgesteld) * ** opleiding en toezicht op de post**, uitgevoerd door de technisch directeur met als doel de werknemer de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om in dienst te blijven, het team dat verantwoordelijk is voor het werk. Dit is om de mogelijkheden voor het opzetten van PMSMP’s te vergroten, zodat werknemers andere gebieden dan industrie en textielrecycling kunnen ontdekken, of zelfs hun kansen om weer aan het werk te gaan vergroten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Ulteriori informazioni sono utilizzate per consentire ai dipendenti in CDDI di risolvere i loro problemi che ostacolano la loro integrazione professionale e di contribuire al suo lancio_ * ** il supporto sociale e professionale deve essere seguito dal dipendente in CDDI** e condotto dai Consulenti di Inserzione Professionale della struttura sulla base di un colloquio mensile (45 min) sull'orario di lavoro per ciascun dipendente (i colloqui una tantum sono regolarmente organizzati in base alle esigenze individuate dal dipendente o dall'assistente sociale) ***formazione e supervisione al posto** svolta dal direttore tecnico con l'obiettivo di acquisire le competenze necessarie per il mantenimento del lavoro, il team responsabile del lavoro. Ciò al fine di aumentare le possibilità di creare PMSMP in modo che i dipendenti possano scoprire aree diverse dall'industria e dal riciclaggio dei tessuti, o addirittura aumentare le loro opportunità di tornare al lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
_Más información se utiliza para permitir a los empleados de CDDI resolver sus problemas que dificultan su integración profesional y contribuir a su lanzamiento_ * ** el apoyo social y profesional debe ser seguido por el empleado en CDDI** y llevado a cabo por los Asesores Profesionales de Inserción de la estructura sobre la base de una entrevista mensual (45 min) sobre el tiempo de trabajo de cada empleado (las entrevistas únicas se establecen regularmente según las necesidades identificadas por el empleado o el trabajador social) * **formación y supervisión en el puesto** realizada por el director técnico con el fin de que el empleado adquiera las competencias necesarias para mantenerlo en el empleo, el equipo responsable del trabajo. Esto es con el fin de aumentar las posibilidades de creación de PMSMPs para que los empleados puedan descubrir áreas distintas de la industria y el reciclaje textil, o incluso aumentar sus oportunidades de reincorporarse al trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Lisateavet kasutatakse selleks, et CDDI töötajad saaksid lahendada oma probleeme, mis takistavad nende kutsealast integreerimist, ja aidata kaasa selle käivitamisele_ * **sotsiaalne ja ametialane tugi, mida peab järgima CDDI** töötaja ning mida viivad läbi struktuuri professionaalsed nõustajad iga töötaja tööaja kohta (45 minutit) iga töötaja tööaja kohta (korrapäraselt korraldatakse ühekordseid vestlusi vastavalt töötaja või sotsiaaltöötaja tuvastatud vajadusele) * **koolitus ja järelevalve ametikohal**, mille viib läbi tehniline direktor, et töötaja saaks omandada oskusi, mis on vajalikud selle säilitamiseks töökohal, töö eest vastutava meeskonna jaoks. Selle eesmärk on suurendada võimalusi PMSMPde loomiseks, et töötajad saaksid avastada muid valdkondi peale tööstuse ja tekstiili ringlussevõtu või isegi suurendada oma tööle naasmise võimalusi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_Daugiau informacijos naudojama tam, kad CDDI darbuotojai galėtų išspręsti savo problemas, trukdančias jų profesinei integracijai, ir prisidėti prie jos įgyvendinimo_ * **socialinę ir profesinę paramą turi sekti CDDI** darbuotojas, o struktūros profesionalų įdarbinimo konsultantai ją vykdo kas mėnesį (45 min.) dėl kiekvieno darbuotojo darbo laiko (vienkartiniai pokalbiai reguliariai rengiami pagal darbuotojo arba socialinio darbuotojo nustatytą poreikį) * **techninio direktoriaus mokymas ir priežiūra pareigose**, siekiant, kad darbuotojas įgytų įgūdžių, reikalingų, kad darbuotojas galėtų dirbti, o už darbą atsakinga komanda. Taip siekiama padidinti galimybes kurti PMSMP, kad darbuotojai galėtų atrasti kitas sritis nei pramonė ir tekstilės perdirbimas arba net padidinti jų galimybes grįžti į darbą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Više informacija koristi se kako bi se zaposlenicima u CDDI-ju omogućilo da riješe svoje probleme koji ometaju njihovu profesionalnu integraciju i doprinesu njegovom pokretanju_ * **socijalnu i profesionalnu podršku mora slijediti zaposlenik u CDDI-ju**, a provode ih stručni savjetnici za uvođenje strukture na temelju mjesečnog intervjua (45 min) o radnom vremenu za svakog zaposlenika (jednokratni razgovori redovito se održavaju u skladu s potrebama zaposlenika ili socijalnog radnika) * **osposobljavanje i nadzor na radnom mjestu** koje provodi tehnički direktor s ciljem da zaposlenik stekne vještine potrebne za njegovo održavanje u radnom odnosu, tim odgovoran za rad. Time bi se povećale mogućnosti za uspostavu PMSMP-ova kako bi zaposlenici mogli otkriti druga područja osim industrije i recikliranja tekstila ili čak povećati svoje mogućnosti za povratak na posao. (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Περισσότερες πληροφορίες χρησιμοποιούνται για να δοθεί η δυνατότητα στους υπαλλήλους της CDDI να επιλύσουν τα προβλήματά τους που εμποδίζουν την επαγγελματική τους ένταξη και να συμβάλουν στην εγκατάστασή της_ * **Η κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη πρέπει να ακολουθείται από τον εργαζόμενο σε CDDI** και να διεξάγεται από τους συμβούλους επαγγελματικής εισαγωγής της δομής βάσει μηνιαίας συνέντευξης (45 λεπτά) σχετικά με τον χρόνο εργασίας για κάθε εργαζόμενο (οι εφάπαξ συνεντεύξεις καταρτίζονται τακτικά σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται από τον εργαζόμενο ή τον κοινωνικό λειτουργό) * **κατάρτιση και εποπτεία στη θέση εργασίας** που διεξάγεται από τον τεχνικό διευθυντή με σκοπό την απόκτηση των δεξιοτήτων που απαιτούνται για τη διατήρηση της εργασίας, την ομάδα που είναι υπεύθυνη για την εργασία. Αυτό αποσκοπεί στην αύξηση των δυνατοτήτων για τη δημιουργία PMSMP, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να ανακαλύπτουν άλλους τομείς εκτός της βιομηχανίας και της ανακύκλωσης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, ή ακόμη και να αυξήσουν τις ευκαιρίες τους για επιστροφή στην εργασία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Viac informácií sa používa na to, aby zamestnanci CDDI mohli vyriešiť svoje problémy, ktoré bránia ich profesionálnej integrácii a prispieť k jej spusteniu_ * * **sociálna a profesionálna podpora musí zamestnanec sledovať v CDDI** a viesť ich profesionálni poradcovia štruktúry na základe mesačného pohovoru (45 min) o pracovnom čase pre každého zamestnanca (jednorazové pohovory sa pravidelne zakladajú podľa potrieb, ktoré zamestnanec alebo sociálny pracovník identifikoval) * **odborná príprava a dohľad na pracovnom mieste** vykonávaný technickým riaditeľom s cieľom zamestnanca získať zručnosti potrebné na jeho udržanie v zamestnaní, tím zodpovedný za prácu. Cieľom je rozšíriť možnosti zriaďovania PMSMP tak, aby zamestnanci mohli objavovať iné oblasti, ako je priemysel a recyklácia textilu, alebo dokonca zvýšiť svoje možnosti návratu do práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_Lisätietoja käytetään, jotta CDDI:n työntekijät voivat ratkaista ongelmiaan, jotka haittaavat heidän ammatillista integroitumistaan, ja osallistua sen käynnistämiseen. * **sosiaalista ja ammatillista tukea on seurattava CDDI:ssä**, ja sitä suorittavat rakenteen Professional Insertion Advisers -asiantuntijat kuukausittaisen haastattelun perusteella (45 min) kunkin työntekijän työajasta (kertahaastattelut järjestetään säännöllisesti työntekijän tai sosiaalityöntekijän toteaman tarpeen mukaan) * **koulutus ja valvonta toimessa** teknisen johtajan toimesta, jotta työntekijä voi hankkia tarvittavat taidot työssä, työstä vastaava ryhmä. Tarkoituksena on lisätä mahdollisuuksia perustaa PMSMP-ohjelmia, jotta työntekijät voivat löytää muita aloja kuin teollisuuden ja tekstiilien kierrätyksen tai jopa lisätä mahdollisuuksiaan palata työhön. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_Więcej informacji jest wykorzystanych w celu umożliwienia pracownikom CDDI rozwiązania ich problemów, które utrudniają ich integrację zawodową i przyczynienie się do jej uruchomienia_ * **społeczne i profesjonalne wsparcie musi być przestrzegane przez pracownika w CDDI** i prowadzone przez profesjonalnych doradców ds. weryfikacji struktury na podstawie miesięcznego wywiadu (45 min) dotyczącego czasu pracy dla każdego pracownika (jednorazowe rozmowy kwalifikacyjne są regularnie ustalane zgodnie z potrzebą zidentyfikowaną przez pracownika lub pracownika socjalnego) * **szkolenie i nadzór na stanowisku** prowadzone przez dyrektora technicznego w celu nabycia umiejętności niezbędnych do utrzymania go w miejscu pracy, zespołu odpowiedzialnego za pracę. Ma to na celu zwiększenie możliwości tworzenia PMSMP, tak aby pracownicy mogli odkrywać obszary inne niż przemysł i recykling wyrobów włókienniczych, a nawet zwiększać swoje możliwości powrotu do pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
További információk arra szolgálnak, hogy a CDDI-ben dolgozó munkavállalók megoldhassák a szakmai beilleszkedésüket akadályozó problémáikat, és hozzájárulhassanak annak elindításához. * **társadalmi és szakmai támogatást a munkavállalónak kell követnie a CDDI**-ban, és a szervezet szakmai tanácsadóinak havonta (45 perc) kell lebonyolítaniuk az egyes munkavállalók munkaidejéről szóló interjút (az egyszeri interjúkat rendszeresen összeállítják a munkavállaló vagy a szociális munkás által azonosított igényeknek megfelelően) * ** a munkakörben végzett képzés és felügyelet**, amelyet a műszaki igazgatónak kell elvégeznie azzal a céllal, hogy megszerezze a munkaviszonyban tartásához szükséges készségeket, a munkáért felelős csapat. Ennek célja, hogy bővítse a PMSMP-k létrehozásának lehetőségeit, hogy a munkavállalók felfedezhessék az iparon és a textil-újrahasznosításon kívüli területeket, vagy akár növeljék a munkába való visszatérési lehetőségeiket. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Více informací se používá k tomu, aby zaměstnanci CDDI mohli řešit své problémy, které brání jejich profesní integraci, a přispět k jejímu zahájení_ * ** sociální a odbornou podporu musí zaměstnanec v CDDI** sledovat a provádět jej odborní poradci struktury na základě měsíčního pohovoru (45 min) o pracovní době každého zaměstnance (jednorázové pohovory jsou pravidelně nařizovány podle potřeby zjištěné zaměstnancem nebo sociálním pracovníkem) * **školení a dohled na pracovním místě** prováděné technickým ředitelem s cílem získat dovednosti potřebné k udržení zaměstnání, tým odpovědný za práci. Cílem je zvýšit možnosti vytváření PMSMP tak, aby zaměstnanci mohli objevovat jiné oblasti, než je průmysl a recyklace textilu, nebo dokonce zvýšit své příležitosti k návratu do práce. (Czech)
11 August 2022
0 references
_Vairāk informācijas tiek izmantota, lai CDDI darbinieki varētu atrisināt savas problēmas, kas kavē viņu profesionālo integrāciju, un dot ieguldījumu tā uzsākšanā_ * **darbiniekam CDDI** seko sociālais un profesionālais atbalsts, un to veic struktūras profesionālie ievietošanas padomdevēji, pamatojoties uz ikmēneša interviju (45 min) par katra darbinieka darba laiku (vienreizējas intervijas regulāri tiek veidotas atbilstoši darbinieka vai sociālā darbinieka norādītajai vajadzībai) * **apmācība un uzraudzība amatā**, ko veic tehniskais direktors, lai darbinieks iegūtu prasmes, kas nepieciešamas, lai to uzturētu darbā — par darbu atbildīgo komandu. Tas ir paredzēts, lai palielinātu PMSMP izveides iespējas, lai darbinieki varētu atklāt citas jomas, kas nav rūpniecība un tekstilizstrādājumu pārstrāde, vai pat palielināt iespējas atgriezties darbā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Tuilleadh eolais a úsáidtear chun cur ar chumas fostaithe i CDDI a gcuid fadhbanna a chuireann bac ar a n-imeascadh gairmiúil a réiteach agus chun cur lena sheoladh_ * ** ní mór don fhostaí tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil a leanúint i CDDI** agus arna stiúradh ag Comhairleoirí Tionscnaimh Ghairmiúil an struchtúir ar bhonn agallaimh mhíosúil (45 nóiméad) maidir le ham oibre do gach fostaí (déantar agallaimh aonuaire a chur ar bun go rialta de réir an ghá a shainaithin an fostaí nó an t-oibrí sóisialta) * **oiliúint agus maoirseacht ag an bpost** a rinne an stiúrthóir teicniúil d’fhonn na scileanna is gá a fháil chun é a choinneáil san fhostaíocht, an fhoireann atá freagrach as an obair. Tá sé seo d’fhonn cur leis na féidearthachtaí a chur ar bun PMSMPs ionas gur féidir le fostaithe a fháil amach réimsí eile seachas tionscal agus athchúrsáil teicstíle, nó fiú a ndeiseanna chun filleadh ar an obair a mhéadú. (Irish)
11 August 2022
0 references
_Več informacij se uporablja za omogočanje zaposlenim v CDDI, da rešijo svoje težave, ki ovirajo njihovo poklicno integracijo, in prispevajo k njeni uvedbi_ * **socialna in strokovna podpora mora slediti zaposlenim v CDDI**, voditi pa jo morajo strokovni svetovalci strukture na podlagi mesečnega razgovora (45 min) o delovnem času vsakega zaposlenega (enkratni razgovori se redno vzpostavljajo glede na potrebe, ki jih ugotovi zaposleni ali socialni delavec) * **usposabljanje in nadzor na delovnem mestu**, ki ga izvaja tehnični direktor, da bi zaposleni pridobil potrebna znanja in spretnosti, da bi se lahko ohranil v službi, tj. ekipa, odgovorna za delo. Namen tega je povečati možnosti za vzpostavitev PMSMP, da bi zaposleni lahko odkrivali področja, ki niso industrija in recikliranje tekstila, ali celo povečali svoje možnosti za vrnitev na delo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_Повече информация се използва, за да се даде възможност на служителите в CDDI да решат проблемите си, които пречат на професионалната им интеграция и да допринесат за нейното стартиране_ * **социалната и професионалната подкрепа трябва да бъде последвана от служителя в CDDI** и да се проведе от професионалните съветници на структурата въз основа на месечно интервю (45 мин) за работното време за всеки служител (еднократните интервюта се организират редовно според нуждите, установени от служителя или социалния работник) * ** обучение и надзор на длъжността**, провеждана от техническия директор с цел служителят да придобие необходимите умения, за да бъде запазен на работното място, екипа, отговарящ за работата. Целта е да се увеличат възможностите за създаване на PMSMP, така че служителите да могат да откриват области, различни от промишлеността и рециклирането на текстил, или дори да увеличат възможностите си за връщане на работа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Aktar informazzjoni tintuża biex tippermetti lill-impjegati fis-CDDI biex isolvu l-problemi tagħhom li jxekklu l-integrazzjoni professjonali tagħhom u biex jikkontribwixxu għat-tnedija tagħha_ * **l-appoġġ soċjali u professjonali għandu jiġi segwit mill-impjegat fis-CDDI** u mmexxi mill-Konsulenti tal-Inserzjoni Professjonali tal-istruttura abbażi ta’ intervista ta’ kull xahar (45 minuta) dwar il-ħin tax-xogħol għal kull impjegat (intervisti ta’ darba huma stabbiliti regolarment skont il-ħtieġa identifikata mill-impjegat jew mill-ħaddiem soċjali) * **taħriġ u superviżjoni fil-post tax-xogħol** mid-direttur tekniku bl-għan tal-impjegat biex jikseb il-ħiliet meħtieġa biex jinżamm fl-impjieg, it-tim responsabbli għax-xogħol. Dan sabiex jiżdiedu l-possibbiltajiet għat-twaqqif ta’ PMSMPs sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jiskopru oqsma oħra minbarra l-industrija u r-riċiklaġġ tat-tessuti, jew saħansitra jżidu l-opportunitajiet tagħhom li jirritornaw għax-xogħol. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_Mais informações são utilizadas para permitir que os colaboradores da CDDI resolvam os seus problemas que dificultam a sua integração profissional e contribuam para o seu lançamento_ * * * O apoio social e profissional deve ser seguido pelo colaborador na CDDI** e conduzido pelos Conselheiros de Inserção Profissional da estrutura com base numa entrevista mensal (45 min) sobre o tempo de trabalho de cada colaborador (as entrevistas pontuais são regularmente organizadas de acordo com a necessidade identificada pelo colaborador ou pelo assistente social) * * * * Formação e supervisão no posto** realizada pelo diretor técnico com o objetivo de o colaborador adquirir as competências necessárias para ser mantido no emprego, a equipa responsável pelo trabalho. Tal destina-se a aumentar as possibilidades de criação de PMTD para que os trabalhadores possam descobrir outras áreas para além da reciclagem industrial e têxtil, ou mesmo aumentar as suas oportunidades de regresso ao trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Mere oplysninger bruges til at sætte de ansatte i CDDI i stand til at løse deres problemer, som hindrer deres faglige integration, og bidrage til lanceringen heraf. * * ** social og faglig støtte skal følges af medarbejderen i CDDI** og udføres af de faglige konsulenter af strukturen på grundlag af et månedligt interview (45 min.) om arbejdstid for hver medarbejder (engangsinterview tilrettelægges regelmæssigt i overensstemmelse med det behov, som medarbejderen eller socialarbejderen har identificeret) ***uddannelse og tilsyn i stillingen**, der gennemføres af den tekniske direktør med det formål at erhverve de færdigheder, der er nødvendige for, at den kan opretholdes i ansættelsen, det team, der er ansvarligt for arbejdet. Dette er for at øge mulighederne for at oprette PMSMP'er, så medarbejderne kan opdage andre områder end industri- og tekstilgenvinding eller endda øge deres muligheder for at vende tilbage til arbejdet. (Danish)
11 August 2022
0 references
_Mai multe informații sunt utilizate pentru a permite angajaților CDDI să-și rezolve problemele care împiedică integrarea lor profesională și să contribuie la lansarea acestuia_ * **sprijinul social și profesional trebuie să fie urmat de angajatul din CDDI** și să fie condus de consilierii profesionali de inserție ai structurii pe baza unui interviu lunar (45 de minute) privind timpul de lucru pentru fiecare angajat (interviuri unice sunt organizate în mod regulat în funcție de nevoile identificate de angajat sau de asistentul social) * **formarea și supravegherea la locul de muncă** efectuate de directorul tehnic cu scopul de a dobândi competențele necesare pentru ca acesta să fie menținut la locul de muncă, echipa responsabilă cu munca. Acest lucru are scopul de a spori posibilitățile de creare a PMSMP, astfel încât angajații să poată descoperi alte domenii decât reciclarea industriei și a textilelor sau chiar să își sporească oportunitățile de a se întoarce la locul de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
_Mer information används för att göra det möjligt för anställda på CDDI att lösa sina problem som hindrar deras yrkesmässiga integration och för att bidra till dess lansering_ * ** socialt och professionellt stöd måste följas av den anställde på CDDI** och genomföras av de professionella ombuden i strukturen på grundval av en månatlig intervju (45 min) om arbetstiden för varje anställd (engångsintervjuer görs regelbundet enligt det behov som den anställde eller socialarbetaren har identifierat) * **utbildning och övervakning på tjänsten** utförd av den tekniska direktören i syfte att den anställde ska förvärva den kompetens som behövs för att den ska kunna behållas i anställning, det team som ansvarar för arbetet. Detta för att öka möjligheterna att inrätta PMSMP så att de anställda kan upptäcka andra områden än industri och textilåtervinning, eller till och med öka sina möjligheter att återgå till arbetet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502620
0 references