Socio-professional support for people in difficulty and job search (Q3671964): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Die Unterstützung des Europäischen Sozialfonds durch den Staat und den Conseil Départemental de la Somme ermöglicht es dem Verein, die Begleitung des Arbeitnehmers bei seinen individuellen Problemen zu organisieren und ihn in Verbindung mit einem Netzwerk aktiver Partner auf beruflichem Weg (Beratung, Ausbildung, Projekte usw.) zu objektivieren. Die Kontakte zu externen sozialen Referenten sind von entscheidender Bedeutung, um die Art der Begle...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele ondersteuning voor mensen in moeilijkheden en het zoeken naar werk | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno socio-professionale alle persone in difficoltà e alla ricerca di un lavoro | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo socioprofesional a personas con dificultades y búsqueda de empleo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Raskustes olevate inimeste ühiskondlik-ametialane tugi ja tööotsimine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinė ir profesinė parama sunkumų patiriantiems asmenims ir darbo paieškai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Socio-profesionalna potpora osobama u poteškoćama i traženju posla | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και αναζήτηση εργασίας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sociálno-profesijná podpora pre ľudí v ťažkostiach a hľadanie zamestnania | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki vaikeuksissa oleville ja työnhaku | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie społeczno-zawodowe dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji i szukających pracy | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Társadalmi-szakmai támogatás a nehéz helyzetben lévők számára és álláskeresés | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Socioprofesní podpora pro osoby v obtížích a hledání zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociāli profesionālais atbalsts grūtībās nonākušiem cilvēkiem un darba meklēšana | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht shochghairmiúil do dhaoine atá i gcruachás agus cuardach poist | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno-poklicna podpora ljudem v težavah in iskanju zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално-професионална подкрепа за хора в затруднено положение и търсене на работа | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ soċjoprofessjonali għall-persuni f’diffikultà u t-tiftix ta’ impjieg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio socioprofissional a pessoas em dificuldade e à procura de emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Social-professionel støtte til personer i vanskeligheder og jobsøgning | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin socioprofesional pentru persoanele aflate în dificultate și pentru căutarea unui loc de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socio-professionellt stöd till personer i svårigheter och arbetssökande | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671964 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671964 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671964 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671964 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671964 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671964 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671964 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671964 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671964 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671964 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671964 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671964 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671964 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671964 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°56'49.45"N, 6°19'48.47"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The support of the European Social Fund, in addition to the assistance of the State and the Departmental Council of the Somme, allows the association to organise an accompaniment of the employee in his individual problems, and to object to professional approaches (orientation, training, projects...) in connection with a network of active partners. Contacts with external social referents are essential in order to determine the type of support, the necessary guidelines and the follow-up approach in collaboration throughout the course in a spirit of cooperation, the fusion of information and optimisation of the support provided (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). An individualised social follow-up is set up in the context of meetings and interviews. All personal difficulties (child care, finance, family, housing, addiction, health, constraints, etc.) are discussed. The barriers to employment are significant for the public met and steps are being taken. Of course, the employee remains involved in the actions carried out throughout his or her career. Unavoidable is this question: What steps will everyone take for their project? “. On the other hand, the end of the integration path is explicit from the very first steps of employees in the structure. It is addressed through objectives in terms of skills, access to sustainable employment (professional project) and access to personal projects. Thus, if the know-how is mentioned, the association works with the employee on his skills in terms of “knowledge”, personal presentation, individual negotiation, and service offering, to go towards “knowing to become”. With the support of the European Social Fund, social support technicians have further developed their work around the emergence of the professional project. Guidance is essential, knowing and developing your necessary “knowledge” but also preparing for a return to controlled employment in terms of the articulation of one’s personal and working life (organising one’s time, identifying the time amplitudes necessary for a resumption of activity, managing childcare, working mobility, considering training, etc.). Workshop work also makes it possible to verify the knowledge being, especially as regards teamwork. In addition, the end of the course in the workshop will systematically be a moment of creation and feeding of the personal spaces of Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...The workshop has to monitor and optimise the traceability of collective and individual actions undertaken, a tool for IT management. From the application to the end of the integration pathway, the follow-up is transcribed together with all external contacts and exchanges. Diagnostic sheets will be fed and transferred to the partners in accordance with the person’s follow-up. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4583377527317822
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Isère / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De steun van het Europees Sociaal Fonds, naast de bijstand van de staat en de departementale raad van de Somme, stelt de vereniging in staat een begeleiding van de werknemer in zijn individuele problemen te organiseren en bezwaar te maken tegen professionele benaderingen (oriëntatie, opleiding, projecten...) in verband met een netwerk van actieve partners. Contacten met externe sociale referenten zijn essentieel voor het bepalen van het soort ondersteuning, de nodige richtsnoeren en de follow-up aanpak in samenwerking gedurende de hele cursus in een geest van samenwerking, de fusie van informatie en optimalisatie van de verleende steun (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). In het kader van vergaderingen en interviews wordt een geïndividualiseerde sociale follow-up opgezet. Alle persoonlijke problemen (kinderzorg, financiën, gezin, huisvesting, verslaving, gezondheid, beperkingen, enz.) worden besproken. De belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn voor het publiek aanzienlijk en er worden stappen gezet. Natuurlijk blijft de werknemer betrokken bij de acties die gedurende zijn of haar loopbaan worden uitgevoerd. Onvermijdelijk is deze vraag: Welke stappen zal iedereen nemen voor zijn project? „. Aan de andere kant is het einde van het integratiepad expliciet vanaf de allereerste stappen van de werknemers in de structuur. Het wordt aangepakt door middel van doelstellingen op het gebied van vaardigheden, toegang tot duurzame werkgelegenheid (professioneel project) en toegang tot persoonlijke projecten. Als de knowhow wordt vermeld, werkt de vereniging samen met de werknemer aan zijn vaardigheden op het gebied van „kennis”, persoonlijke presentatie, individuele onderhandelingen en dienstverlening, om te gaan naar „weten om te worden”. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds hebben technici op het gebied van sociale ondersteuning hun werk rond de opkomst van het professionele project verder ontwikkeld. Begeleiding is essentieel, het kennen en ontwikkelen van uw noodzakelijke „kennis”, maar ook de voorbereiding op een terugkeer naar gecontroleerde werkgelegenheid in termen van de onderlinge afstemming van het persoonlijke en beroepsleven (het organiseren van iemands tijd, het vaststellen van de tijdsamplitudes die nodig zijn voor een hervatting van de activiteit, het beheer van kinderopvang, arbeidsmobiliteit, het overwegen van opleiding, enz.). Workshopwerk maakt het ook mogelijk om de kennis te verifiëren, met name op het gebied van teamwork. Daarnaast zal het einde van de cursus in de workshop systematisch een moment zijn van het creëren en voeden van de persoonlijke ruimtes van Pôle Emploi, curriculum vitae, enz. De workshop moet de traceerbaarheid van collectieve en individuele acties monitoren en optimaliseren, een instrument voor IT-beheer. Van de toepassing tot het einde van het integratietraject wordt de follow-up samen met alle externe contacten en uitwisselingen getranscribeerd. Diagnostische bladen worden gevoed en overgedragen aan de partners in overeenstemming met de follow-up van de persoon. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De steun van het Europees Sociaal Fonds, naast de bijstand van de staat en de departementale raad van de Somme, stelt de vereniging in staat een begeleiding van de werknemer in zijn individuele problemen te organiseren en bezwaar te maken tegen professionele benaderingen (oriëntatie, opleiding, projecten...) in verband met een netwerk van actieve partners. Contacten met externe sociale referenten zijn essentieel voor het bepalen van het soort ondersteuning, de nodige richtsnoeren en de follow-up aanpak in samenwerking gedurende de hele cursus in een geest van samenwerking, de fusie van informatie en optimalisatie van de verleende steun (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). In het kader van vergaderingen en interviews wordt een geïndividualiseerde sociale follow-up opgezet. Alle persoonlijke problemen (kinderzorg, financiën, gezin, huisvesting, verslaving, gezondheid, beperkingen, enz.) worden besproken. De belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn voor het publiek aanzienlijk en er worden stappen gezet. Natuurlijk blijft de werknemer betrokken bij de acties die gedurende zijn of haar loopbaan worden uitgevoerd. Onvermijdelijk is deze vraag: Welke stappen zal iedereen nemen voor zijn project? „. Aan de andere kant is het einde van het integratiepad expliciet vanaf de allereerste stappen van de werknemers in de structuur. Het wordt aangepakt door middel van doelstellingen op het gebied van vaardigheden, toegang tot duurzame werkgelegenheid (professioneel project) en toegang tot persoonlijke projecten. Als de knowhow wordt vermeld, werkt de vereniging samen met de werknemer aan zijn vaardigheden op het gebied van „kennis”, persoonlijke presentatie, individuele onderhandelingen en dienstverlening, om te gaan naar „weten om te worden”. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds hebben technici op het gebied van sociale ondersteuning hun werk rond de opkomst van het professionele project verder ontwikkeld. Begeleiding is essentieel, het kennen en ontwikkelen van uw noodzakelijke „kennis”, maar ook de voorbereiding op een terugkeer naar gecontroleerde werkgelegenheid in termen van de onderlinge afstemming van het persoonlijke en beroepsleven (het organiseren van iemands tijd, het vaststellen van de tijdsamplitudes die nodig zijn voor een hervatting van de activiteit, het beheer van kinderopvang, arbeidsmobiliteit, het overwegen van opleiding, enz.). Workshopwerk maakt het ook mogelijk om de kennis te verifiëren, met name op het gebied van teamwork. Daarnaast zal het einde van de cursus in de workshop systematisch een moment zijn van het creëren en voeden van de persoonlijke ruimtes van Pôle Emploi, curriculum vitae, enz. De workshop moet de traceerbaarheid van collectieve en individuele acties monitoren en optimaliseren, een instrument voor IT-beheer. Van de toepassing tot het einde van het integratietraject wordt de follow-up samen met alle externe contacten en uitwisselingen getranscribeerd. Diagnostische bladen worden gevoed en overgedragen aan de partners in overeenstemming met de follow-up van de persoon. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De steun van het Europees Sociaal Fonds, naast de bijstand van de staat en de departementale raad van de Somme, stelt de vereniging in staat een begeleiding van de werknemer in zijn individuele problemen te organiseren en bezwaar te maken tegen professionele benaderingen (oriëntatie, opleiding, projecten...) in verband met een netwerk van actieve partners. Contacten met externe sociale referenten zijn essentieel voor het bepalen van het soort ondersteuning, de nodige richtsnoeren en de follow-up aanpak in samenwerking gedurende de hele cursus in een geest van samenwerking, de fusie van informatie en optimalisatie van de verleende steun (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). In het kader van vergaderingen en interviews wordt een geïndividualiseerde sociale follow-up opgezet. Alle persoonlijke problemen (kinderzorg, financiën, gezin, huisvesting, verslaving, gezondheid, beperkingen, enz.) worden besproken. De belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn voor het publiek aanzienlijk en er worden stappen gezet. Natuurlijk blijft de werknemer betrokken bij de acties die gedurende zijn of haar loopbaan worden uitgevoerd. Onvermijdelijk is deze vraag: Welke stappen zal iedereen nemen voor zijn project? „. Aan de andere kant is het einde van het integratiepad expliciet vanaf de allereerste stappen van de werknemers in de structuur. Het wordt aangepakt door middel van doelstellingen op het gebied van vaardigheden, toegang tot duurzame werkgelegenheid (professioneel project) en toegang tot persoonlijke projecten. Als de knowhow wordt vermeld, werkt de vereniging samen met de werknemer aan zijn vaardigheden op het gebied van „kennis”, persoonlijke presentatie, individuele onderhandelingen en dienstverlening, om te gaan naar „weten om te worden”. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds hebben technici op het gebied van sociale ondersteuning hun werk rond de opkomst van het professionele project verder ontwikkeld. Begeleiding is essentieel, het kennen en ontwikkelen van uw noodzakelijke „kennis”, maar ook de voorbereiding op een terugkeer naar gecontroleerde werkgelegenheid in termen van de onderlinge afstemming van het persoonlijke en beroepsleven (het organiseren van iemands tijd, het vaststellen van de tijdsamplitudes die nodig zijn voor een hervatting van de activiteit, het beheer van kinderopvang, arbeidsmobiliteit, het overwegen van opleiding, enz.). Workshopwerk maakt het ook mogelijk om de kennis te verifiëren, met name op het gebied van teamwork. Daarnaast zal het einde van de cursus in de workshop systematisch een moment zijn van het creëren en voeden van de persoonlijke ruimtes van Pôle Emploi, curriculum vitae, enz. De workshop moet de traceerbaarheid van collectieve en individuele acties monitoren en optimaliseren, een instrument voor IT-beheer. Van de toepassing tot het einde van het integratietraject wordt de follow-up samen met alle externe contacten en uitwisselingen getranscribeerd. Diagnostische bladen worden gevoed en overgedragen aan de partners in overeenstemming met de follow-up van de persoon. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il sostegno del Fondo sociale europeo, oltre all'assistenza dello Stato e del consiglio dipartimentale della Somme, consente all'associazione di organizzare un accompagnamento del dipendente nei suoi problemi individuali e di opporsi ad approcci professionali (orientamento, formazione, progetti...) in relazione ad una rete di partner attivi. I contatti con referenti sociali esterni sono essenziali per determinare il tipo di sostegno, le linee guida necessarie e l'approccio di follow-up in collaborazione durante tutto il corso in uno spirito di cooperazione, la fusione di informazioni e l'ottimizzazione del sostegno fornito (PLIE, Assistente sociale di settore, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Un follow-up sociale personalizzato è istituito nel contesto di riunioni e interviste. Vengono discusse tutte le difficoltà personali (assistenza all'infanzia, finanza, famiglia, alloggio, dipendenza, salute, vincoli, ecc.). Le barriere all'occupazione sono significative per i cittadini incontrati e si stanno adottando misure. Naturalmente, il dipendente rimane coinvolto nelle azioni svolte nel corso della sua carriera. Inevitabile è questa domanda: Quali passi adotteranno tutti per il loro progetto? ". D'altro canto, la fine del percorso di integrazione è esplicita fin dai primi passi dei dipendenti nella struttura. Si tratta di obiettivi in termini di competenze, accesso a un'occupazione sostenibile (progetto professionale) e accesso a progetti personali. Così, se si parla del know-how, l'associazione lavora con il dipendente sulle sue competenze in termini di "conoscenza", presentazione personale, trattativa individuale e offerta di servizi, per andare verso "conoscere per diventare". Con il sostegno del Fondo sociale europeo, i tecnici dell'assistenza sociale hanno sviluppato ulteriormente il loro lavoro sull'emergere del progetto professionale. L'orientamento è essenziale, conoscere e sviluppare la vostra necessaria "conoscenza" ma anche prepararsi al ritorno a un'occupazione controllata in termini di articolazione della propria vita personale e lavorativa (organizzare il proprio tempo, individuare le ampiezze temporali necessarie per una ripresa dell'attività, gestire l'assistenza all'infanzia, la mobilità lavorativa, considerare la formazione, ecc.). Il lavoro di laboratorio permette anche di verificare le conoscenze, in particolare per quanto riguarda il lavoro di squadra. Inoltre, la fine del corso nel workshop sarà sistematicamente un momento di creazione e alimentazione degli spazi personali di Pôle Emploi, curriculum vitae, ecc...Il workshop deve monitorare e ottimizzare la tracciabilità delle azioni collettive e individuali intraprese, uno strumento per la gestione informatica. Dall'applicazione alla fine del percorso di integrazione, il follow-up viene trascritto insieme a tutti i contatti e gli scambi esterni. Le schede diagnostiche saranno alimentate e trasferite ai partner in conformità con il follow-up della persona. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sostegno del Fondo sociale europeo, oltre all'assistenza dello Stato e del consiglio dipartimentale della Somme, consente all'associazione di organizzare un accompagnamento del dipendente nei suoi problemi individuali e di opporsi ad approcci professionali (orientamento, formazione, progetti...) in relazione ad una rete di partner attivi. I contatti con referenti sociali esterni sono essenziali per determinare il tipo di sostegno, le linee guida necessarie e l'approccio di follow-up in collaborazione durante tutto il corso in uno spirito di cooperazione, la fusione di informazioni e l'ottimizzazione del sostegno fornito (PLIE, Assistente sociale di settore, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Un follow-up sociale personalizzato è istituito nel contesto di riunioni e interviste. Vengono discusse tutte le difficoltà personali (assistenza all'infanzia, finanza, famiglia, alloggio, dipendenza, salute, vincoli, ecc.). Le barriere all'occupazione sono significative per i cittadini incontrati e si stanno adottando misure. Naturalmente, il dipendente rimane coinvolto nelle azioni svolte nel corso della sua carriera. Inevitabile è questa domanda: Quali passi adotteranno tutti per il loro progetto? ". D'altro canto, la fine del percorso di integrazione è esplicita fin dai primi passi dei dipendenti nella struttura. Si tratta di obiettivi in termini di competenze, accesso a un'occupazione sostenibile (progetto professionale) e accesso a progetti personali. Così, se si parla del know-how, l'associazione lavora con il dipendente sulle sue competenze in termini di "conoscenza", presentazione personale, trattativa individuale e offerta di servizi, per andare verso "conoscere per diventare". Con il sostegno del Fondo sociale europeo, i tecnici dell'assistenza sociale hanno sviluppato ulteriormente il loro lavoro sull'emergere del progetto professionale. L'orientamento è essenziale, conoscere e sviluppare la vostra necessaria "conoscenza" ma anche prepararsi al ritorno a un'occupazione controllata in termini di articolazione della propria vita personale e lavorativa (organizzare il proprio tempo, individuare le ampiezze temporali necessarie per una ripresa dell'attività, gestire l'assistenza all'infanzia, la mobilità lavorativa, considerare la formazione, ecc.). Il lavoro di laboratorio permette anche di verificare le conoscenze, in particolare per quanto riguarda il lavoro di squadra. Inoltre, la fine del corso nel workshop sarà sistematicamente un momento di creazione e alimentazione degli spazi personali di Pôle Emploi, curriculum vitae, ecc...Il workshop deve monitorare e ottimizzare la tracciabilità delle azioni collettive e individuali intraprese, uno strumento per la gestione informatica. Dall'applicazione alla fine del percorso di integrazione, il follow-up viene trascritto insieme a tutti i contatti e gli scambi esterni. Le schede diagnostiche saranno alimentate e trasferite ai partner in conformità con il follow-up della persona. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il sostegno del Fondo sociale europeo, oltre all'assistenza dello Stato e del consiglio dipartimentale della Somme, consente all'associazione di organizzare un accompagnamento del dipendente nei suoi problemi individuali e di opporsi ad approcci professionali (orientamento, formazione, progetti...) in relazione ad una rete di partner attivi. I contatti con referenti sociali esterni sono essenziali per determinare il tipo di sostegno, le linee guida necessarie e l'approccio di follow-up in collaborazione durante tutto il corso in uno spirito di cooperazione, la fusione di informazioni e l'ottimizzazione del sostegno fornito (PLIE, Assistente sociale di settore, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Un follow-up sociale personalizzato è istituito nel contesto di riunioni e interviste. Vengono discusse tutte le difficoltà personali (assistenza all'infanzia, finanza, famiglia, alloggio, dipendenza, salute, vincoli, ecc.). Le barriere all'occupazione sono significative per i cittadini incontrati e si stanno adottando misure. Naturalmente, il dipendente rimane coinvolto nelle azioni svolte nel corso della sua carriera. Inevitabile è questa domanda: Quali passi adotteranno tutti per il loro progetto? ". D'altro canto, la fine del percorso di integrazione è esplicita fin dai primi passi dei dipendenti nella struttura. Si tratta di obiettivi in termini di competenze, accesso a un'occupazione sostenibile (progetto professionale) e accesso a progetti personali. Così, se si parla del know-how, l'associazione lavora con il dipendente sulle sue competenze in termini di "conoscenza", presentazione personale, trattativa individuale e offerta di servizi, per andare verso "conoscere per diventare". Con il sostegno del Fondo sociale europeo, i tecnici dell'assistenza sociale hanno sviluppato ulteriormente il loro lavoro sull'emergere del progetto professionale. L'orientamento è essenziale, conoscere e sviluppare la vostra necessaria "conoscenza" ma anche prepararsi al ritorno a un'occupazione controllata in termini di articolazione della propria vita personale e lavorativa (organizzare il proprio tempo, individuare le ampiezze temporali necessarie per una ripresa dell'attività, gestire l'assistenza all'infanzia, la mobilità lavorativa, considerare la formazione, ecc.). Il lavoro di laboratorio permette anche di verificare le conoscenze, in particolare per quanto riguarda il lavoro di squadra. Inoltre, la fine del corso nel workshop sarà sistematicamente un momento di creazione e alimentazione degli spazi personali di Pôle Emploi, curriculum vitae, ecc...Il workshop deve monitorare e ottimizzare la tracciabilità delle azioni collettive e individuali intraprese, uno strumento per la gestione informatica. Dall'applicazione alla fine del percorso di integrazione, il follow-up viene trascritto insieme a tutti i contatti e gli scambi esterni. Le schede diagnostiche saranno alimentate e trasferite ai partner in conformità con il follow-up della persona. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Euroopa Sotsiaalfondi toetus lisaks riigi ja Somme departemangu nõukogu abile võimaldab ühingul korraldada töötaja saateid tema individuaalsetes probleemides ning olla vastu professionaalsetele lähenemisviisidele (orientatsioon, koolitus, projektid jne) seoses aktiivsete partnerite võrgustikuga. Kontaktid väliste sotsiaalsete referentidega on olulised, et määrata kindlaks toetuse liik, vajalikud suunised ja järelkäsitlus kogu kursuse vältel koostöö vaimus, teabe ühendamine ja pakutava toetuse optimeerimine (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kohtumiste ja intervjuude raames luuakse individuaalsed sotsiaalsed järelmeetmed. Arutatakse kõiki isiklikke probleeme (laste hooldamine, rahandus, perekond, eluase, sõltuvus, tervis, piirangud jne). Tööhõivetõkked on märkimisväärsed avalikkuse jaoks ja astutakse samme. Loomulikult on töötaja jätkuvalt kaasatud kogu oma karjääri jooksul elluviidavatesse tegevustesse. Vältimatu on see küsimus: Milliseid samme võtavad kõik oma projekti heaks? „. Teisest küljest on integratsioonitee lõpp selgesõnaline töötajate kõige esimestest etappidest struktuuris. Seda käsitletakse eesmärkide kaudu, mis on seotud oskuste, juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele (professionaalne projekt) ja juurdepääsuga isiklikele projektidele. Seega, kui mainitakse oskusteavet, teeb ühendus töötajaga koostööd tema oskuste alal, mis on seotud teadmiste, isikliku esitluse, individuaalsete läbirääkimiste ja teenuste pakkumisega, et minna „teadlikkusest saada“. Euroopa Sotsiaalfondi toel on sotsiaalabi tehnikud edasi arendanud oma tööd seoses kutseprojekti tekkega. Juhendamine on väga oluline, teades ja arendades oma vajalikke teadmisi, kuid valmistudes taastuma kontrollitud tööle, pidades silmas oma isikliku ja tööelu kujundamist (aja korraldamine, tegevuse jätkamiseks vajalike ajatäiendite kindlaksmääramine, lastehoiu haldamine, tööalane liikuvus, koolituse kaalumine jne). Töökoja töö võimaldab ka kontrollida olemasolevaid teadmisi, eriti meeskonnatöö osas. Lisaks on kursuse lõpp süstemaatiliselt Pôle Emploi isiklike ruumide loomise ja söötmise hetk, elulookirjeldus jne. Töötoas tuleb jälgida ja optimeerida kollektiivsete ja individuaalsete meetmete jälgitavust, mis on IT-juhtimise vahend. Alates taotluse esitamisest kuni integratsiooniprotsessi lõpuni kirjutatakse järelmeetmed koos kõigi väliskontaktide ja -vahetustega ümber. Diagnostikalehed saadetakse ja edastatakse partneritele vastavalt isiku järelkontrollile. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Euroopa Sotsiaalfondi toetus lisaks riigi ja Somme departemangu nõukogu abile võimaldab ühingul korraldada töötaja saateid tema individuaalsetes probleemides ning olla vastu professionaalsetele lähenemisviisidele (orientatsioon, koolitus, projektid jne) seoses aktiivsete partnerite võrgustikuga. Kontaktid väliste sotsiaalsete referentidega on olulised, et määrata kindlaks toetuse liik, vajalikud suunised ja järelkäsitlus kogu kursuse vältel koostöö vaimus, teabe ühendamine ja pakutava toetuse optimeerimine (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kohtumiste ja intervjuude raames luuakse individuaalsed sotsiaalsed järelmeetmed. Arutatakse kõiki isiklikke probleeme (laste hooldamine, rahandus, perekond, eluase, sõltuvus, tervis, piirangud jne). Tööhõivetõkked on märkimisväärsed avalikkuse jaoks ja astutakse samme. Loomulikult on töötaja jätkuvalt kaasatud kogu oma karjääri jooksul elluviidavatesse tegevustesse. Vältimatu on see küsimus: Milliseid samme võtavad kõik oma projekti heaks? „. Teisest küljest on integratsioonitee lõpp selgesõnaline töötajate kõige esimestest etappidest struktuuris. Seda käsitletakse eesmärkide kaudu, mis on seotud oskuste, juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele (professionaalne projekt) ja juurdepääsuga isiklikele projektidele. Seega, kui mainitakse oskusteavet, teeb ühendus töötajaga koostööd tema oskuste alal, mis on seotud teadmiste, isikliku esitluse, individuaalsete läbirääkimiste ja teenuste pakkumisega, et minna „teadlikkusest saada“. Euroopa Sotsiaalfondi toel on sotsiaalabi tehnikud edasi arendanud oma tööd seoses kutseprojekti tekkega. Juhendamine on väga oluline, teades ja arendades oma vajalikke teadmisi, kuid valmistudes taastuma kontrollitud tööle, pidades silmas oma isikliku ja tööelu kujundamist (aja korraldamine, tegevuse jätkamiseks vajalike ajatäiendite kindlaksmääramine, lastehoiu haldamine, tööalane liikuvus, koolituse kaalumine jne). Töökoja töö võimaldab ka kontrollida olemasolevaid teadmisi, eriti meeskonnatöö osas. Lisaks on kursuse lõpp süstemaatiliselt Pôle Emploi isiklike ruumide loomise ja söötmise hetk, elulookirjeldus jne. Töötoas tuleb jälgida ja optimeerida kollektiivsete ja individuaalsete meetmete jälgitavust, mis on IT-juhtimise vahend. Alates taotluse esitamisest kuni integratsiooniprotsessi lõpuni kirjutatakse järelmeetmed koos kõigi väliskontaktide ja -vahetustega ümber. Diagnostikalehed saadetakse ja edastatakse partneritele vastavalt isiku järelkontrollile. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Euroopa Sotsiaalfondi toetus lisaks riigi ja Somme departemangu nõukogu abile võimaldab ühingul korraldada töötaja saateid tema individuaalsetes probleemides ning olla vastu professionaalsetele lähenemisviisidele (orientatsioon, koolitus, projektid jne) seoses aktiivsete partnerite võrgustikuga. Kontaktid väliste sotsiaalsete referentidega on olulised, et määrata kindlaks toetuse liik, vajalikud suunised ja järelkäsitlus kogu kursuse vältel koostöö vaimus, teabe ühendamine ja pakutava toetuse optimeerimine (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kohtumiste ja intervjuude raames luuakse individuaalsed sotsiaalsed järelmeetmed. Arutatakse kõiki isiklikke probleeme (laste hooldamine, rahandus, perekond, eluase, sõltuvus, tervis, piirangud jne). Tööhõivetõkked on märkimisväärsed avalikkuse jaoks ja astutakse samme. Loomulikult on töötaja jätkuvalt kaasatud kogu oma karjääri jooksul elluviidavatesse tegevustesse. Vältimatu on see küsimus: Milliseid samme võtavad kõik oma projekti heaks? „. Teisest küljest on integratsioonitee lõpp selgesõnaline töötajate kõige esimestest etappidest struktuuris. Seda käsitletakse eesmärkide kaudu, mis on seotud oskuste, juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele (professionaalne projekt) ja juurdepääsuga isiklikele projektidele. Seega, kui mainitakse oskusteavet, teeb ühendus töötajaga koostööd tema oskuste alal, mis on seotud teadmiste, isikliku esitluse, individuaalsete läbirääkimiste ja teenuste pakkumisega, et minna „teadlikkusest saada“. Euroopa Sotsiaalfondi toel on sotsiaalabi tehnikud edasi arendanud oma tööd seoses kutseprojekti tekkega. Juhendamine on väga oluline, teades ja arendades oma vajalikke teadmisi, kuid valmistudes taastuma kontrollitud tööle, pidades silmas oma isikliku ja tööelu kujundamist (aja korraldamine, tegevuse jätkamiseks vajalike ajatäiendite kindlaksmääramine, lastehoiu haldamine, tööalane liikuvus, koolituse kaalumine jne). Töökoja töö võimaldab ka kontrollida olemasolevaid teadmisi, eriti meeskonnatöö osas. Lisaks on kursuse lõpp süstemaatiliselt Pôle Emploi isiklike ruumide loomise ja söötmise hetk, elulookirjeldus jne. Töötoas tuleb jälgida ja optimeerida kollektiivsete ja individuaalsete meetmete jälgitavust, mis on IT-juhtimise vahend. Alates taotluse esitamisest kuni integratsiooniprotsessi lõpuni kirjutatakse järelmeetmed koos kõigi väliskontaktide ja -vahetustega ümber. Diagnostikalehed saadetakse ja edastatakse partneritele vastavalt isiku järelkontrollile. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Europos socialinio fondo parama, be valstybės ir Somme departamento tarybos pagalbos, leidžia asociacijai organizuoti darbuotojo bendravimą sprendžiant jo individualias problemas ir prieštarauti profesiniams požiūriams (orientavimui, mokymui, projektams ir kt.), susijusiems su aktyvių partnerių tinklu. Ryšiai su išorės socialiniais ekspertais yra labai svarbūs siekiant nustatyti paramos rūšį, būtinas gaires ir tolesnius veiksmus bendradarbiaujant viso kurso metu, vadovaujantis bendradarbiavimo dvasia, informacijos sinteze ir teikiamos paramos optimizavimu (PLIE, Socialinio sektoriaus asistentė, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS ir kt.). Vykstant posėdžiams ir pokalbiams nustatoma individualizuota socialinė tolesnė veikla. Aptariami visi asmeniniai sunkumai (vaikų priežiūra, finansai, šeima, būstas, priklausomybė, sveikata, suvaržymai ir kt.). Kliūtys užimtumui yra reikšmingos visuomenei ir imamasi veiksmų. Žinoma, darbuotojas dalyvauja per visą savo karjerą atliekamuose veiksmuose. Šis klausimas neišvengiamas: Kokių veiksmų imsis visi dėl savo projekto? „. Kita vertus, integracijos kelio pabaiga aiškiai matyti iš pirmųjų struktūros darbuotojų etapų. Ji įgyvendinama siekiant tikslų, susijusių su įgūdžiais, galimybėmis gauti tvarų darbą (profesinis projektas) ir galimybe dalyvauti asmeniniais projektais. Taigi, jei minima praktinė patirtis, asociacija dirba su darbuotoju pagal jo įgūdžius, susijusius su „žiniomis“, asmeniniu pristatymu, individualiomis derybomis ir paslaugų teikimu, kad būtų galima „žinoti tapti“. Padedant Europos socialiniam fondui, socialinės paramos specialistai toliau plėtojo savo darbą, susijusį su profesinio projekto atsiradimu. Orientavimas yra labai svarbus, žinant ir plėtojant būtinas „žinias“, bet taip pat rengiantis grįžti į kontroliuojamą darbą, atsižvelgiant į asmeninį ir profesinį gyvenimą (organizuojant savo laiką, nustatant laiko amplitudes, reikalingas veiklai atnaujinti, valdyti vaikų priežiūrą, darbo mobilumą, atsižvelgiant į mokymą ir t. t.). Dirbtuvių darbas taip pat leidžia patikrinti žinias, ypač susijusias su komandiniu darbu. Be to, seminaro pabaiga sistemingai bus „Pôle Emploi“ asmeninių erdvių kūrimo ir maitinimo momentas, gyvenimo aprašymas ir kt.... Seminaras turi stebėti ir optimizuoti kolektyvinių ir individualių veiksmų, kurių imtasi, atsekamumą – IT valdymo priemonę. Nuo paraiškos iki integracijos kelio pabaigos tolesni veiksmai yra perrašomi kartu su visais išoriniais kontaktais ir mainais. Diagnostikos lapai bus šeriami ir perduodami partneriams pagal asmens tolesnius veiksmus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Europos socialinio fondo parama, be valstybės ir Somme departamento tarybos pagalbos, leidžia asociacijai organizuoti darbuotojo bendravimą sprendžiant jo individualias problemas ir prieštarauti profesiniams požiūriams (orientavimui, mokymui, projektams ir kt.), susijusiems su aktyvių partnerių tinklu. Ryšiai su išorės socialiniais ekspertais yra labai svarbūs siekiant nustatyti paramos rūšį, būtinas gaires ir tolesnius veiksmus bendradarbiaujant viso kurso metu, vadovaujantis bendradarbiavimo dvasia, informacijos sinteze ir teikiamos paramos optimizavimu (PLIE, Socialinio sektoriaus asistentė, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS ir kt.). Vykstant posėdžiams ir pokalbiams nustatoma individualizuota socialinė tolesnė veikla. Aptariami visi asmeniniai sunkumai (vaikų priežiūra, finansai, šeima, būstas, priklausomybė, sveikata, suvaržymai ir kt.). Kliūtys užimtumui yra reikšmingos visuomenei ir imamasi veiksmų. Žinoma, darbuotojas dalyvauja per visą savo karjerą atliekamuose veiksmuose. Šis klausimas neišvengiamas: Kokių veiksmų imsis visi dėl savo projekto? „. Kita vertus, integracijos kelio pabaiga aiškiai matyti iš pirmųjų struktūros darbuotojų etapų. Ji įgyvendinama siekiant tikslų, susijusių su įgūdžiais, galimybėmis gauti tvarų darbą (profesinis projektas) ir galimybe dalyvauti asmeniniais projektais. Taigi, jei minima praktinė patirtis, asociacija dirba su darbuotoju pagal jo įgūdžius, susijusius su „žiniomis“, asmeniniu pristatymu, individualiomis derybomis ir paslaugų teikimu, kad būtų galima „žinoti tapti“. Padedant Europos socialiniam fondui, socialinės paramos specialistai toliau plėtojo savo darbą, susijusį su profesinio projekto atsiradimu. Orientavimas yra labai svarbus, žinant ir plėtojant būtinas „žinias“, bet taip pat rengiantis grįžti į kontroliuojamą darbą, atsižvelgiant į asmeninį ir profesinį gyvenimą (organizuojant savo laiką, nustatant laiko amplitudes, reikalingas veiklai atnaujinti, valdyti vaikų priežiūrą, darbo mobilumą, atsižvelgiant į mokymą ir t. t.). Dirbtuvių darbas taip pat leidžia patikrinti žinias, ypač susijusias su komandiniu darbu. Be to, seminaro pabaiga sistemingai bus „Pôle Emploi“ asmeninių erdvių kūrimo ir maitinimo momentas, gyvenimo aprašymas ir kt.... Seminaras turi stebėti ir optimizuoti kolektyvinių ir individualių veiksmų, kurių imtasi, atsekamumą – IT valdymo priemonę. Nuo paraiškos iki integracijos kelio pabaigos tolesni veiksmai yra perrašomi kartu su visais išoriniais kontaktais ir mainais. Diagnostikos lapai bus šeriami ir perduodami partneriams pagal asmens tolesnius veiksmus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Europos socialinio fondo parama, be valstybės ir Somme departamento tarybos pagalbos, leidžia asociacijai organizuoti darbuotojo bendravimą sprendžiant jo individualias problemas ir prieštarauti profesiniams požiūriams (orientavimui, mokymui, projektams ir kt.), susijusiems su aktyvių partnerių tinklu. Ryšiai su išorės socialiniais ekspertais yra labai svarbūs siekiant nustatyti paramos rūšį, būtinas gaires ir tolesnius veiksmus bendradarbiaujant viso kurso metu, vadovaujantis bendradarbiavimo dvasia, informacijos sinteze ir teikiamos paramos optimizavimu (PLIE, Socialinio sektoriaus asistentė, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS ir kt.). Vykstant posėdžiams ir pokalbiams nustatoma individualizuota socialinė tolesnė veikla. Aptariami visi asmeniniai sunkumai (vaikų priežiūra, finansai, šeima, būstas, priklausomybė, sveikata, suvaržymai ir kt.). Kliūtys užimtumui yra reikšmingos visuomenei ir imamasi veiksmų. Žinoma, darbuotojas dalyvauja per visą savo karjerą atliekamuose veiksmuose. Šis klausimas neišvengiamas: Kokių veiksmų imsis visi dėl savo projekto? „. Kita vertus, integracijos kelio pabaiga aiškiai matyti iš pirmųjų struktūros darbuotojų etapų. Ji įgyvendinama siekiant tikslų, susijusių su įgūdžiais, galimybėmis gauti tvarų darbą (profesinis projektas) ir galimybe dalyvauti asmeniniais projektais. Taigi, jei minima praktinė patirtis, asociacija dirba su darbuotoju pagal jo įgūdžius, susijusius su „žiniomis“, asmeniniu pristatymu, individualiomis derybomis ir paslaugų teikimu, kad būtų galima „žinoti tapti“. Padedant Europos socialiniam fondui, socialinės paramos specialistai toliau plėtojo savo darbą, susijusį su profesinio projekto atsiradimu. Orientavimas yra labai svarbus, žinant ir plėtojant būtinas „žinias“, bet taip pat rengiantis grįžti į kontroliuojamą darbą, atsižvelgiant į asmeninį ir profesinį gyvenimą (organizuojant savo laiką, nustatant laiko amplitudes, reikalingas veiklai atnaujinti, valdyti vaikų priežiūrą, darbo mobilumą, atsižvelgiant į mokymą ir t. t.). Dirbtuvių darbas taip pat leidžia patikrinti žinias, ypač susijusias su komandiniu darbu. Be to, seminaro pabaiga sistemingai bus „Pôle Emploi“ asmeninių erdvių kūrimo ir maitinimo momentas, gyvenimo aprašymas ir kt.... Seminaras turi stebėti ir optimizuoti kolektyvinių ir individualių veiksmų, kurių imtasi, atsekamumą – IT valdymo priemonę. Nuo paraiškos iki integracijos kelio pabaigos tolesni veiksmai yra perrašomi kartu su visais išoriniais kontaktais ir mainais. Diagnostikos lapai bus šeriami ir perduodami partneriams pagal asmens tolesnius veiksmus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Potpora Europskog socijalnog fonda, uz pomoć države i Ministarstva Somme, omogućuje udruzi da organizira pratnju zaposlenika u njegovim pojedinačnim problemima i da se protivi profesionalnim pristupima (usmjerenost, osposobljavanje, projekti...) u vezi s mrežom aktivnih partnera. Kontakti s vanjskim socijalnim referentima ključni su za određivanje vrste potpore, potrebnih smjernica i daljnjeg pristupa u suradnji tijekom cijelog tečaja u duhu suradnje, objedinjavanja informacija i optimizacije pružene potpore (PLIE, sektorski socijalni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). U kontekstu sastanaka i intervjua uspostavlja se individualizirano društveno praćenje. Raspravlja se o svim osobnim poteškoćama (njega za djecu, financije, obitelj, stanovanje, ovisnost, zdravlje, ograničenja itd.). Prepreke zapošljavanju znatne su za javnost s kojima se susreće te se poduzimaju koraci. Naravno, zaposlenik je i dalje uključen u aktivnosti koje se provode tijekom svoje karijere. Neizbježno je ovo pitanje: Koje će korake svi poduzeti za svoj projekt? „. S druge strane, kraj integracijskog puta eksplicitno je od prvih koraka zaposlenika u strukturi. Ona se rješava s pomoću ciljeva u pogledu vještina, pristupa održivom zapošljavanju (profesionalni projekt) i pristupa osobnim projektima. Dakle, ako se spomene znanje i iskustvo, udruga radi sa zaposlenikom na njegovim vještinama u smislu „znanja”, osobne prezentacije, individualnih pregovora i ponude usluga, kako bi se „znalo da postane”. Uz potporu Europskog socijalnog fonda, tehničari za socijalnu potporu dodatno su razvili svoj rad u vezi s pojavom profesionalnog projekta. Smjernice su od ključne važnosti, poznavajući i razvijajući vaše potrebno „znanje”, ali i pripremajući se za povratak na kontrolirano zaposlenje u smislu izražavanja osobnog i poslovnog života (organiziranje vremena, utvrđivanje vremenskih mogućnosti potrebnih za nastavak aktivnosti, upravljanje skrbi o djeci, radna mobilnost, razmatranje osposobljavanja itd.). Radionica također omogućuje provjeru znanja, osobito u pogledu timskog rada. Osim toga, završetak tečaja na radionici sustavno će biti trenutak stvaranja i hranjenja osobnih prostora Pôle Emploi, životopisa itd. Radionica mora pratiti i optimizirati sljedivost poduzetih kolektivnih i pojedinačnih aktivnosti, alata za upravljanje IT-om. Od aplikacije do kraja integracijskog puta praćenje se prepisuje zajedno sa svim vanjskim kontaktima i razmjenama. Dijagnostički listovi nahranit će se i prenijeti partnerima u skladu s praćenjem osobe. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Potpora Europskog socijalnog fonda, uz pomoć države i Ministarstva Somme, omogućuje udruzi da organizira pratnju zaposlenika u njegovim pojedinačnim problemima i da se protivi profesionalnim pristupima (usmjerenost, osposobljavanje, projekti...) u vezi s mrežom aktivnih partnera. Kontakti s vanjskim socijalnim referentima ključni su za određivanje vrste potpore, potrebnih smjernica i daljnjeg pristupa u suradnji tijekom cijelog tečaja u duhu suradnje, objedinjavanja informacija i optimizacije pružene potpore (PLIE, sektorski socijalni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). U kontekstu sastanaka i intervjua uspostavlja se individualizirano društveno praćenje. Raspravlja se o svim osobnim poteškoćama (njega za djecu, financije, obitelj, stanovanje, ovisnost, zdravlje, ograničenja itd.). Prepreke zapošljavanju znatne su za javnost s kojima se susreće te se poduzimaju koraci. Naravno, zaposlenik je i dalje uključen u aktivnosti koje se provode tijekom svoje karijere. Neizbježno je ovo pitanje: Koje će korake svi poduzeti za svoj projekt? „. S druge strane, kraj integracijskog puta eksplicitno je od prvih koraka zaposlenika u strukturi. Ona se rješava s pomoću ciljeva u pogledu vještina, pristupa održivom zapošljavanju (profesionalni projekt) i pristupa osobnim projektima. Dakle, ako se spomene znanje i iskustvo, udruga radi sa zaposlenikom na njegovim vještinama u smislu „znanja”, osobne prezentacije, individualnih pregovora i ponude usluga, kako bi se „znalo da postane”. Uz potporu Europskog socijalnog fonda, tehničari za socijalnu potporu dodatno su razvili svoj rad u vezi s pojavom profesionalnog projekta. Smjernice su od ključne važnosti, poznavajući i razvijajući vaše potrebno „znanje”, ali i pripremajući se za povratak na kontrolirano zaposlenje u smislu izražavanja osobnog i poslovnog života (organiziranje vremena, utvrđivanje vremenskih mogućnosti potrebnih za nastavak aktivnosti, upravljanje skrbi o djeci, radna mobilnost, razmatranje osposobljavanja itd.). Radionica također omogućuje provjeru znanja, osobito u pogledu timskog rada. Osim toga, završetak tečaja na radionici sustavno će biti trenutak stvaranja i hranjenja osobnih prostora Pôle Emploi, životopisa itd. Radionica mora pratiti i optimizirati sljedivost poduzetih kolektivnih i pojedinačnih aktivnosti, alata za upravljanje IT-om. Od aplikacije do kraja integracijskog puta praćenje se prepisuje zajedno sa svim vanjskim kontaktima i razmjenama. Dijagnostički listovi nahranit će se i prenijeti partnerima u skladu s praćenjem osobe. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Potpora Europskog socijalnog fonda, uz pomoć države i Ministarstva Somme, omogućuje udruzi da organizira pratnju zaposlenika u njegovim pojedinačnim problemima i da se protivi profesionalnim pristupima (usmjerenost, osposobljavanje, projekti...) u vezi s mrežom aktivnih partnera. Kontakti s vanjskim socijalnim referentima ključni su za određivanje vrste potpore, potrebnih smjernica i daljnjeg pristupa u suradnji tijekom cijelog tečaja u duhu suradnje, objedinjavanja informacija i optimizacije pružene potpore (PLIE, sektorski socijalni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). U kontekstu sastanaka i intervjua uspostavlja se individualizirano društveno praćenje. Raspravlja se o svim osobnim poteškoćama (njega za djecu, financije, obitelj, stanovanje, ovisnost, zdravlje, ograničenja itd.). Prepreke zapošljavanju znatne su za javnost s kojima se susreće te se poduzimaju koraci. Naravno, zaposlenik je i dalje uključen u aktivnosti koje se provode tijekom svoje karijere. Neizbježno je ovo pitanje: Koje će korake svi poduzeti za svoj projekt? „. S druge strane, kraj integracijskog puta eksplicitno je od prvih koraka zaposlenika u strukturi. Ona se rješava s pomoću ciljeva u pogledu vještina, pristupa održivom zapošljavanju (profesionalni projekt) i pristupa osobnim projektima. Dakle, ako se spomene znanje i iskustvo, udruga radi sa zaposlenikom na njegovim vještinama u smislu „znanja”, osobne prezentacije, individualnih pregovora i ponude usluga, kako bi se „znalo da postane”. Uz potporu Europskog socijalnog fonda, tehničari za socijalnu potporu dodatno su razvili svoj rad u vezi s pojavom profesionalnog projekta. Smjernice su od ključne važnosti, poznavajući i razvijajući vaše potrebno „znanje”, ali i pripremajući se za povratak na kontrolirano zaposlenje u smislu izražavanja osobnog i poslovnog života (organiziranje vremena, utvrđivanje vremenskih mogućnosti potrebnih za nastavak aktivnosti, upravljanje skrbi o djeci, radna mobilnost, razmatranje osposobljavanja itd.). Radionica također omogućuje provjeru znanja, osobito u pogledu timskog rada. Osim toga, završetak tečaja na radionici sustavno će biti trenutak stvaranja i hranjenja osobnih prostora Pôle Emploi, životopisa itd. Radionica mora pratiti i optimizirati sljedivost poduzetih kolektivnih i pojedinačnih aktivnosti, alata za upravljanje IT-om. Od aplikacije do kraja integracijskog puta praćenje se prepisuje zajedno sa svim vanjskim kontaktima i razmjenama. Dijagnostički listovi nahranit će se i prenijeti partnerima u skladu s praćenjem osobe. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εκτός από τη βοήθεια του κράτους και του Υπουργικού Συμβουλίου του Somme, επιτρέπει στην ένωση να οργανώνει συνοδεία του εργαζομένου στα ατομικά του προβλήματα και να αντιτίθεται σε επαγγελματικές προσεγγίσεις (προσανατολισμός, κατάρτιση, σχέδια...) σε σχέση με ένα δίκτυο ενεργών εταίρων. Οι επαφές με εξωτερικούς κοινωνικούς παραπέμποντες είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό του είδους της στήριξης, των απαραίτητων κατευθυντήριων γραμμών και της προσέγγισης παρακολούθησης σε συνεργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, με πνεύμα συνεργασίας, συγχώνευσης πληροφοριών και βελτιστοποίησης της παρεχόμενης στήριξης (PLIE, κλαδικός κοινωνικός βοηθός, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Δημιουργείται εξατομικευμένη κοινωνική παρακολούθηση στο πλαίσιο συνεδριάσεων και συνεντεύξεων. Συζητούνται όλες οι προσωπικές δυσκολίες (φροντίδα παιδιών, οικονομικά, οικογένεια, στέγαση, εθισμός, υγεία, περιορισμοί κ.λπ.). Τα εμπόδια στην απασχόληση είναι σημαντικά για το κοινό που συναντάται και λαμβάνονται μέτρα. Φυσικά, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να συμμετέχει στις ενέργειες που πραγματοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Αναπόφευκτη είναι αυτή η ερώτηση: Τι μέτρα θα λάβουν όλοι για το έργο τους; «. Από την άλλη πλευρά, το τέλος της πορείας ένταξης είναι σαφές από τα πρώτα βήματα των εργαζομένων στη δομή. Αντιμετωπίζεται μέσω στόχων όσον αφορά τις δεξιότητες, την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (επαγγελματικό σχέδιο) και την πρόσβαση σε προσωπικά έργα. Έτσι, αν αναφέρεται η τεχνογνωσία, η ένωση συνεργάζεται με τον εργαζόμενο για τις ικανότητές του όσον αφορά τη «γνώση», την προσωπική παρουσίαση, την ατομική διαπραγμάτευση και την προσφορά υπηρεσιών, για να πάει προς την κατεύθυνση της «γνωριμίας για να γίνει». Με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, οι τεχνικοί κοινωνικής στήριξης ανέπτυξαν περαιτέρω το έργο τους γύρω από την εμφάνιση του επαγγελματικού σχεδίου. Η καθοδήγηση είναι απαραίτητη, γνωρίζοντας και αναπτύσσοντας την απαραίτητη «γνώση» σας αλλά και την προετοιμασία για την επιστροφή στην ελεγχόμενη απασχόληση όσον αφορά τη διάρθρωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (οργάνωση του χρόνου, εντοπισμός των χρονικών ορίων που απαιτούνται για την επανέναρξη της δραστηριότητας, διαχείριση της παιδικής φροντίδας, επαγγελματική κινητικότητα, εξέταση της κατάρτισης κ.λπ.). Η εργασία σε εργαστήρια επιτρέπει επίσης την επαλήθευση των γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ομαδική εργασία. Επιπλέον, το τέλος του μαθήματος στο εργαστήριο θα είναι συστηματικά μια στιγμή δημιουργίας και τροφοδοσίας των προσωπικών χώρων του Pôle Emploi, βιογραφικό σημείωμα κ.λπ. Το εργαστήριο πρέπει να παρακολουθεί και να βελτιστοποιεί την ιχνηλασιμότητα των συλλογικών και ατομικών δράσεων που αναλαμβάνονται, ένα εργαλείο διαχείρισης ΤΠ. Από την εφαρμογή έως το τέλος της πορείας ένταξης, η παρακολούθηση μεταγράφεται μαζί με όλες τις εξωτερικές επαφές και ανταλλαγές. Τα διαγνωστικά φυλλάδια θα τροφοδοτούνται και θα μεταφέρονται στους εταίρους σύμφωνα με την παρακολούθηση του προσώπου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εκτός από τη βοήθεια του κράτους και του Υπουργικού Συμβουλίου του Somme, επιτρέπει στην ένωση να οργανώνει συνοδεία του εργαζομένου στα ατομικά του προβλήματα και να αντιτίθεται σε επαγγελματικές προσεγγίσεις (προσανατολισμός, κατάρτιση, σχέδια...) σε σχέση με ένα δίκτυο ενεργών εταίρων. Οι επαφές με εξωτερικούς κοινωνικούς παραπέμποντες είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό του είδους της στήριξης, των απαραίτητων κατευθυντήριων γραμμών και της προσέγγισης παρακολούθησης σε συνεργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, με πνεύμα συνεργασίας, συγχώνευσης πληροφοριών και βελτιστοποίησης της παρεχόμενης στήριξης (PLIE, κλαδικός κοινωνικός βοηθός, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Δημιουργείται εξατομικευμένη κοινωνική παρακολούθηση στο πλαίσιο συνεδριάσεων και συνεντεύξεων. Συζητούνται όλες οι προσωπικές δυσκολίες (φροντίδα παιδιών, οικονομικά, οικογένεια, στέγαση, εθισμός, υγεία, περιορισμοί κ.λπ.). Τα εμπόδια στην απασχόληση είναι σημαντικά για το κοινό που συναντάται και λαμβάνονται μέτρα. Φυσικά, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να συμμετέχει στις ενέργειες που πραγματοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Αναπόφευκτη είναι αυτή η ερώτηση: Τι μέτρα θα λάβουν όλοι για το έργο τους; «. Από την άλλη πλευρά, το τέλος της πορείας ένταξης είναι σαφές από τα πρώτα βήματα των εργαζομένων στη δομή. Αντιμετωπίζεται μέσω στόχων όσον αφορά τις δεξιότητες, την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (επαγγελματικό σχέδιο) και την πρόσβαση σε προσωπικά έργα. Έτσι, αν αναφέρεται η τεχνογνωσία, η ένωση συνεργάζεται με τον εργαζόμενο για τις ικανότητές του όσον αφορά τη «γνώση», την προσωπική παρουσίαση, την ατομική διαπραγμάτευση και την προσφορά υπηρεσιών, για να πάει προς την κατεύθυνση της «γνωριμίας για να γίνει». Με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, οι τεχνικοί κοινωνικής στήριξης ανέπτυξαν περαιτέρω το έργο τους γύρω από την εμφάνιση του επαγγελματικού σχεδίου. Η καθοδήγηση είναι απαραίτητη, γνωρίζοντας και αναπτύσσοντας την απαραίτητη «γνώση» σας αλλά και την προετοιμασία για την επιστροφή στην ελεγχόμενη απασχόληση όσον αφορά τη διάρθρωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (οργάνωση του χρόνου, εντοπισμός των χρονικών ορίων που απαιτούνται για την επανέναρξη της δραστηριότητας, διαχείριση της παιδικής φροντίδας, επαγγελματική κινητικότητα, εξέταση της κατάρτισης κ.λπ.). Η εργασία σε εργαστήρια επιτρέπει επίσης την επαλήθευση των γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ομαδική εργασία. Επιπλέον, το τέλος του μαθήματος στο εργαστήριο θα είναι συστηματικά μια στιγμή δημιουργίας και τροφοδοσίας των προσωπικών χώρων του Pôle Emploi, βιογραφικό σημείωμα κ.λπ. Το εργαστήριο πρέπει να παρακολουθεί και να βελτιστοποιεί την ιχνηλασιμότητα των συλλογικών και ατομικών δράσεων που αναλαμβάνονται, ένα εργαλείο διαχείρισης ΤΠ. Από την εφαρμογή έως το τέλος της πορείας ένταξης, η παρακολούθηση μεταγράφεται μαζί με όλες τις εξωτερικές επαφές και ανταλλαγές. Τα διαγνωστικά φυλλάδια θα τροφοδοτούνται και θα μεταφέρονται στους εταίρους σύμφωνα με την παρακολούθηση του προσώπου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εκτός από τη βοήθεια του κράτους και του Υπουργικού Συμβουλίου του Somme, επιτρέπει στην ένωση να οργανώνει συνοδεία του εργαζομένου στα ατομικά του προβλήματα και να αντιτίθεται σε επαγγελματικές προσεγγίσεις (προσανατολισμός, κατάρτιση, σχέδια...) σε σχέση με ένα δίκτυο ενεργών εταίρων. Οι επαφές με εξωτερικούς κοινωνικούς παραπέμποντες είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό του είδους της στήριξης, των απαραίτητων κατευθυντήριων γραμμών και της προσέγγισης παρακολούθησης σε συνεργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, με πνεύμα συνεργασίας, συγχώνευσης πληροφοριών και βελτιστοποίησης της παρεχόμενης στήριξης (PLIE, κλαδικός κοινωνικός βοηθός, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Δημιουργείται εξατομικευμένη κοινωνική παρακολούθηση στο πλαίσιο συνεδριάσεων και συνεντεύξεων. Συζητούνται όλες οι προσωπικές δυσκολίες (φροντίδα παιδιών, οικονομικά, οικογένεια, στέγαση, εθισμός, υγεία, περιορισμοί κ.λπ.). Τα εμπόδια στην απασχόληση είναι σημαντικά για το κοινό που συναντάται και λαμβάνονται μέτρα. Φυσικά, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να συμμετέχει στις ενέργειες που πραγματοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Αναπόφευκτη είναι αυτή η ερώτηση: Τι μέτρα θα λάβουν όλοι για το έργο τους; «. Από την άλλη πλευρά, το τέλος της πορείας ένταξης είναι σαφές από τα πρώτα βήματα των εργαζομένων στη δομή. Αντιμετωπίζεται μέσω στόχων όσον αφορά τις δεξιότητες, την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (επαγγελματικό σχέδιο) και την πρόσβαση σε προσωπικά έργα. Έτσι, αν αναφέρεται η τεχνογνωσία, η ένωση συνεργάζεται με τον εργαζόμενο για τις ικανότητές του όσον αφορά τη «γνώση», την προσωπική παρουσίαση, την ατομική διαπραγμάτευση και την προσφορά υπηρεσιών, για να πάει προς την κατεύθυνση της «γνωριμίας για να γίνει». Με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, οι τεχνικοί κοινωνικής στήριξης ανέπτυξαν περαιτέρω το έργο τους γύρω από την εμφάνιση του επαγγελματικού σχεδίου. Η καθοδήγηση είναι απαραίτητη, γνωρίζοντας και αναπτύσσοντας την απαραίτητη «γνώση» σας αλλά και την προετοιμασία για την επιστροφή στην ελεγχόμενη απασχόληση όσον αφορά τη διάρθρωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (οργάνωση του χρόνου, εντοπισμός των χρονικών ορίων που απαιτούνται για την επανέναρξη της δραστηριότητας, διαχείριση της παιδικής φροντίδας, επαγγελματική κινητικότητα, εξέταση της κατάρτισης κ.λπ.). Η εργασία σε εργαστήρια επιτρέπει επίσης την επαλήθευση των γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ομαδική εργασία. Επιπλέον, το τέλος του μαθήματος στο εργαστήριο θα είναι συστηματικά μια στιγμή δημιουργίας και τροφοδοσίας των προσωπικών χώρων του Pôle Emploi, βιογραφικό σημείωμα κ.λπ. Το εργαστήριο πρέπει να παρακολουθεί και να βελτιστοποιεί την ιχνηλασιμότητα των συλλογικών και ατομικών δράσεων που αναλαμβάνονται, ένα εργαλείο διαχείρισης ΤΠ. Από την εφαρμογή έως το τέλος της πορείας ένταξης, η παρακολούθηση μεταγράφεται μαζί με όλες τις εξωτερικές επαφές και ανταλλαγές. Τα διαγνωστικά φυλλάδια θα τροφοδοτούνται και θα μεταφέρονται στους εταίρους σύμφωνα με την παρακολούθηση του προσώπου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora Európskeho sociálneho fondu okrem pomoci štátu a ministerskej rady Somme umožňuje združeniu organizovať sprievod zamestnanca v jeho individuálnych problémoch a namietať voči profesionálnym prístupom (orientácia, odborná príprava, projekty...) v súvislosti so sieťou aktívnych partnerov. Kontakty s externými sociálnymi referentmi sú nevyhnutné na určenie typu podpory, potrebných usmernení a následného prístupu v spolupráci počas celého kurzu v duchu spolupráce, fúzie informácií a optimalizácie poskytovanej podpory (PLIE, odvetvový sociálny asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V kontexte stretnutí a rozhovorov sa vytvára individualizované nadväzujúce sociálne opatrenia. Diskutuje sa o všetkých osobných ťažkostiach (starostlivosť o deti, financie, rodina, bývanie, závislosť, zdravie, obmedzenia atď.). Prekážky zamestnanosti sú pre občanov značné a prijímajú sa kroky. Samozrejme, zamestnanec sa aj naďalej zúčastňuje na činnostiach vykonávaných počas celej svojej kariéry. Táto otázka je nevyhnutná: Aké kroky podniknú všetci pre svoj projekt? „. Na druhej strane koniec integračnej cesty je explicitný z prvých krokov zamestnancov v štruktúre. Rieši sa prostredníctvom cieľov, pokiaľ ide o zručnosti, prístup k udržateľnému zamestnaniu (profesionálny projekt) a prístup k osobným projektom. Ak sa teda uvádza know-how, združenie pracuje so zamestnancom na jeho zručnostiach, pokiaľ ide o „vedomosti“, osobnú prezentáciu, individuálne vyjednávanie a ponuku služieb, aby sme sa dostali k „vedomosti, aby sa stali“. S podporou Európskeho sociálneho fondu technici sociálnej podpory ďalej rozvinuli svoju prácu na vzniku profesionálneho projektu. Poradenstvo je nevyhnutné, poznať a rozvíjať vaše potrebné „znalosti“, ale aj pripraviť sa na návrat do kontrolovaného zamestnania, pokiaľ ide o skĺbenie osobného a pracovného života (organizovanie času, určenie časových amplitúd potrebných na obnovenie činnosti, riadenie starostlivosti o deti, pracovná mobilita, zvažovanie odbornej prípravy atď.). Práca workshopu tiež umožňuje overiť vedomosti, najmä pokiaľ ide o tímovú prácu. Okrem toho, ukončenie kurzu workshopu bude systematicky okamihom vytvárania a kŕmenia osobných priestorov Pôle Emploi, životopisov atď.... Workshop musí monitorovať a optimalizovať vysledovateľnosť kolektívnych a individuálnych akcií, ktoré sú nástrojom na riadenie IT. Od aplikácie až po koniec integračnej cesty sa následné opatrenia prepisujú spolu so všetkými externými kontaktmi a výmenami. Diagnostické hárky sa budú podávať a odovzdávať partnerom v súlade s následnou kontrolou osoby. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora Európskeho sociálneho fondu okrem pomoci štátu a ministerskej rady Somme umožňuje združeniu organizovať sprievod zamestnanca v jeho individuálnych problémoch a namietať voči profesionálnym prístupom (orientácia, odborná príprava, projekty...) v súvislosti so sieťou aktívnych partnerov. Kontakty s externými sociálnymi referentmi sú nevyhnutné na určenie typu podpory, potrebných usmernení a následného prístupu v spolupráci počas celého kurzu v duchu spolupráce, fúzie informácií a optimalizácie poskytovanej podpory (PLIE, odvetvový sociálny asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V kontexte stretnutí a rozhovorov sa vytvára individualizované nadväzujúce sociálne opatrenia. Diskutuje sa o všetkých osobných ťažkostiach (starostlivosť o deti, financie, rodina, bývanie, závislosť, zdravie, obmedzenia atď.). Prekážky zamestnanosti sú pre občanov značné a prijímajú sa kroky. Samozrejme, zamestnanec sa aj naďalej zúčastňuje na činnostiach vykonávaných počas celej svojej kariéry. Táto otázka je nevyhnutná: Aké kroky podniknú všetci pre svoj projekt? „. Na druhej strane koniec integračnej cesty je explicitný z prvých krokov zamestnancov v štruktúre. Rieši sa prostredníctvom cieľov, pokiaľ ide o zručnosti, prístup k udržateľnému zamestnaniu (profesionálny projekt) a prístup k osobným projektom. Ak sa teda uvádza know-how, združenie pracuje so zamestnancom na jeho zručnostiach, pokiaľ ide o „vedomosti“, osobnú prezentáciu, individuálne vyjednávanie a ponuku služieb, aby sme sa dostali k „vedomosti, aby sa stali“. S podporou Európskeho sociálneho fondu technici sociálnej podpory ďalej rozvinuli svoju prácu na vzniku profesionálneho projektu. Poradenstvo je nevyhnutné, poznať a rozvíjať vaše potrebné „znalosti“, ale aj pripraviť sa na návrat do kontrolovaného zamestnania, pokiaľ ide o skĺbenie osobného a pracovného života (organizovanie času, určenie časových amplitúd potrebných na obnovenie činnosti, riadenie starostlivosti o deti, pracovná mobilita, zvažovanie odbornej prípravy atď.). Práca workshopu tiež umožňuje overiť vedomosti, najmä pokiaľ ide o tímovú prácu. Okrem toho, ukončenie kurzu workshopu bude systematicky okamihom vytvárania a kŕmenia osobných priestorov Pôle Emploi, životopisov atď.... Workshop musí monitorovať a optimalizovať vysledovateľnosť kolektívnych a individuálnych akcií, ktoré sú nástrojom na riadenie IT. Od aplikácie až po koniec integračnej cesty sa následné opatrenia prepisujú spolu so všetkými externými kontaktmi a výmenami. Diagnostické hárky sa budú podávať a odovzdávať partnerom v súlade s následnou kontrolou osoby. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora Európskeho sociálneho fondu okrem pomoci štátu a ministerskej rady Somme umožňuje združeniu organizovať sprievod zamestnanca v jeho individuálnych problémoch a namietať voči profesionálnym prístupom (orientácia, odborná príprava, projekty...) v súvislosti so sieťou aktívnych partnerov. Kontakty s externými sociálnymi referentmi sú nevyhnutné na určenie typu podpory, potrebných usmernení a následného prístupu v spolupráci počas celého kurzu v duchu spolupráce, fúzie informácií a optimalizácie poskytovanej podpory (PLIE, odvetvový sociálny asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V kontexte stretnutí a rozhovorov sa vytvára individualizované nadväzujúce sociálne opatrenia. Diskutuje sa o všetkých osobných ťažkostiach (starostlivosť o deti, financie, rodina, bývanie, závislosť, zdravie, obmedzenia atď.). Prekážky zamestnanosti sú pre občanov značné a prijímajú sa kroky. Samozrejme, zamestnanec sa aj naďalej zúčastňuje na činnostiach vykonávaných počas celej svojej kariéry. Táto otázka je nevyhnutná: Aké kroky podniknú všetci pre svoj projekt? „. Na druhej strane koniec integračnej cesty je explicitný z prvých krokov zamestnancov v štruktúre. Rieši sa prostredníctvom cieľov, pokiaľ ide o zručnosti, prístup k udržateľnému zamestnaniu (profesionálny projekt) a prístup k osobným projektom. Ak sa teda uvádza know-how, združenie pracuje so zamestnancom na jeho zručnostiach, pokiaľ ide o „vedomosti“, osobnú prezentáciu, individuálne vyjednávanie a ponuku služieb, aby sme sa dostali k „vedomosti, aby sa stali“. S podporou Európskeho sociálneho fondu technici sociálnej podpory ďalej rozvinuli svoju prácu na vzniku profesionálneho projektu. Poradenstvo je nevyhnutné, poznať a rozvíjať vaše potrebné „znalosti“, ale aj pripraviť sa na návrat do kontrolovaného zamestnania, pokiaľ ide o skĺbenie osobného a pracovného života (organizovanie času, určenie časových amplitúd potrebných na obnovenie činnosti, riadenie starostlivosti o deti, pracovná mobilita, zvažovanie odbornej prípravy atď.). Práca workshopu tiež umožňuje overiť vedomosti, najmä pokiaľ ide o tímovú prácu. Okrem toho, ukončenie kurzu workshopu bude systematicky okamihom vytvárania a kŕmenia osobných priestorov Pôle Emploi, životopisov atď.... Workshop musí monitorovať a optimalizovať vysledovateľnosť kolektívnych a individuálnych akcií, ktoré sú nástrojom na riadenie IT. Od aplikácie až po koniec integračnej cesty sa následné opatrenia prepisujú spolu so všetkými externými kontaktmi a výmenami. Diagnostické hárky sa budú podávať a odovzdávať partnerom v súlade s následnou kontrolou osoby. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Euroopan sosiaalirahaston tuen lisäksi yhdistys voi valtion ja Sommen departementin valtuuston tuen lisäksi järjestää työntekijälle henkilökohtaiset ongelmat ja vastustaa ammatillisia lähestymistapoja (suuntautuneisuus, koulutus, hankkeet jne.) aktiivisten kumppanien verkoston yhteydessä. Yhteydenpito ulkoisiin sosiaalialan viitehenkilöihin on olennaisen tärkeää, jotta voidaan määrittää tuen tyyppi, tarvittavat suuntaviivat ja jatkotoimet yhteistyössä koko kurssin ajan yhteistyön hengessä, tiedon yhdistämiseksi ja tarjotun tuen optimoimiseksi (PLIE, sektorisosiaaliavustaja, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kokousten ja haastattelujen yhteydessä toteutetaan yksilöllisiä sosiaalisia jatkotoimia. Kaikista henkilökohtaisista ongelmista (lastenhoito, rahoitus, perhe, asuminen, riippuvuus, terveys, rajoitteet jne.) keskustellaan. Työllisyyden esteet ovat merkittäviä kansalaisten kannalta, ja niihin ollaan ryhtymässä. Työntekijä on luonnollisesti mukana koko uransa ajan toteutetuissa toimissa. Tämä kysymys on väistämätön: Mihin toimiin kaikki ryhtyvät hankkeensa hyväksi? ”. Toisaalta kotoutumispolun päättyminen on yksiselitteinen henkilöstön ensimmäisistä vaiheista rakenteessa. Sitä käsitellään tavoitteilla, jotka liittyvät osaamiseen, kestävään työhön pääsyyn (ammatillinen hanke) ja henkilökohtaisten hankkeiden saatavuuteen. Näin ollen, jos taitotieto mainitaan, yhdistys työskentelee työntekijän kanssa hänen taitojensa osalta, jotka liittyvät ”tietämykseen”, henkilökohtaiseen esittelyyn, yksilölliseen neuvotteluun ja palvelutarjontaan mennäkseen kohti ”tietämystä”. Sosiaalisen tuen teknikot ovat Euroopan sosiaalirahaston tuella kehittäneet edelleen työtään ammatillisen hankkeen käynnistämiseksi. Opastus on olennaisen tärkeää, sillä se tuntee ja kehittää tarvittavaa ”tietämystä” mutta myös valmistautuu palaamaan valvottuun työhön henkilökohtaisen ja työelämän niveltymisen kannalta (ajan järjestäminen, toiminnan uudelleen aloittamiseen tarvittavien aikavälejen yksilöiminen, lastenhoidon hallinta, työvoiman liikkuvuus, koulutuksen harkitseminen jne.). Työpajatyöllä voidaan myös todentaa tietoisuus erityisesti ryhmätyöskentelyn osalta. Lisäksi työpajan kurssi päättyy järjestelmällisesti Pôle Emploin henkilökohtaisten tilojen, ansioluetteloiden jne. luomiseen ja ruokkimiseen. Työpajassa on seurattava ja optimoitava toteutettujen kollektiivisten ja yksilöllisten toimien jäljitettävyyttä, joka on tietotekniikan hallinnan väline. Hakemuksen ja integraation lopun välisenä aikana seuranta kirjataan yhdessä kaikkien ulkoisten kontaktien ja vaihtojen kanssa. Diagnostiikkalomakkeet syötetään ja siirretään yhteistyökumppaneille henkilön seurannan mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Euroopan sosiaalirahaston tuen lisäksi yhdistys voi valtion ja Sommen departementin valtuuston tuen lisäksi järjestää työntekijälle henkilökohtaiset ongelmat ja vastustaa ammatillisia lähestymistapoja (suuntautuneisuus, koulutus, hankkeet jne.) aktiivisten kumppanien verkoston yhteydessä. Yhteydenpito ulkoisiin sosiaalialan viitehenkilöihin on olennaisen tärkeää, jotta voidaan määrittää tuen tyyppi, tarvittavat suuntaviivat ja jatkotoimet yhteistyössä koko kurssin ajan yhteistyön hengessä, tiedon yhdistämiseksi ja tarjotun tuen optimoimiseksi (PLIE, sektorisosiaaliavustaja, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kokousten ja haastattelujen yhteydessä toteutetaan yksilöllisiä sosiaalisia jatkotoimia. Kaikista henkilökohtaisista ongelmista (lastenhoito, rahoitus, perhe, asuminen, riippuvuus, terveys, rajoitteet jne.) keskustellaan. Työllisyyden esteet ovat merkittäviä kansalaisten kannalta, ja niihin ollaan ryhtymässä. Työntekijä on luonnollisesti mukana koko uransa ajan toteutetuissa toimissa. Tämä kysymys on väistämätön: Mihin toimiin kaikki ryhtyvät hankkeensa hyväksi? ”. Toisaalta kotoutumispolun päättyminen on yksiselitteinen henkilöstön ensimmäisistä vaiheista rakenteessa. Sitä käsitellään tavoitteilla, jotka liittyvät osaamiseen, kestävään työhön pääsyyn (ammatillinen hanke) ja henkilökohtaisten hankkeiden saatavuuteen. Näin ollen, jos taitotieto mainitaan, yhdistys työskentelee työntekijän kanssa hänen taitojensa osalta, jotka liittyvät ”tietämykseen”, henkilökohtaiseen esittelyyn, yksilölliseen neuvotteluun ja palvelutarjontaan mennäkseen kohti ”tietämystä”. Sosiaalisen tuen teknikot ovat Euroopan sosiaalirahaston tuella kehittäneet edelleen työtään ammatillisen hankkeen käynnistämiseksi. Opastus on olennaisen tärkeää, sillä se tuntee ja kehittää tarvittavaa ”tietämystä” mutta myös valmistautuu palaamaan valvottuun työhön henkilökohtaisen ja työelämän niveltymisen kannalta (ajan järjestäminen, toiminnan uudelleen aloittamiseen tarvittavien aikavälejen yksilöiminen, lastenhoidon hallinta, työvoiman liikkuvuus, koulutuksen harkitseminen jne.). Työpajatyöllä voidaan myös todentaa tietoisuus erityisesti ryhmätyöskentelyn osalta. Lisäksi työpajan kurssi päättyy järjestelmällisesti Pôle Emploin henkilökohtaisten tilojen, ansioluetteloiden jne. luomiseen ja ruokkimiseen. Työpajassa on seurattava ja optimoitava toteutettujen kollektiivisten ja yksilöllisten toimien jäljitettävyyttä, joka on tietotekniikan hallinnan väline. Hakemuksen ja integraation lopun välisenä aikana seuranta kirjataan yhdessä kaikkien ulkoisten kontaktien ja vaihtojen kanssa. Diagnostiikkalomakkeet syötetään ja siirretään yhteistyökumppaneille henkilön seurannan mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Euroopan sosiaalirahaston tuen lisäksi yhdistys voi valtion ja Sommen departementin valtuuston tuen lisäksi järjestää työntekijälle henkilökohtaiset ongelmat ja vastustaa ammatillisia lähestymistapoja (suuntautuneisuus, koulutus, hankkeet jne.) aktiivisten kumppanien verkoston yhteydessä. Yhteydenpito ulkoisiin sosiaalialan viitehenkilöihin on olennaisen tärkeää, jotta voidaan määrittää tuen tyyppi, tarvittavat suuntaviivat ja jatkotoimet yhteistyössä koko kurssin ajan yhteistyön hengessä, tiedon yhdistämiseksi ja tarjotun tuen optimoimiseksi (PLIE, sektorisosiaaliavustaja, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kokousten ja haastattelujen yhteydessä toteutetaan yksilöllisiä sosiaalisia jatkotoimia. Kaikista henkilökohtaisista ongelmista (lastenhoito, rahoitus, perhe, asuminen, riippuvuus, terveys, rajoitteet jne.) keskustellaan. Työllisyyden esteet ovat merkittäviä kansalaisten kannalta, ja niihin ollaan ryhtymässä. Työntekijä on luonnollisesti mukana koko uransa ajan toteutetuissa toimissa. Tämä kysymys on väistämätön: Mihin toimiin kaikki ryhtyvät hankkeensa hyväksi? ”. Toisaalta kotoutumispolun päättyminen on yksiselitteinen henkilöstön ensimmäisistä vaiheista rakenteessa. Sitä käsitellään tavoitteilla, jotka liittyvät osaamiseen, kestävään työhön pääsyyn (ammatillinen hanke) ja henkilökohtaisten hankkeiden saatavuuteen. Näin ollen, jos taitotieto mainitaan, yhdistys työskentelee työntekijän kanssa hänen taitojensa osalta, jotka liittyvät ”tietämykseen”, henkilökohtaiseen esittelyyn, yksilölliseen neuvotteluun ja palvelutarjontaan mennäkseen kohti ”tietämystä”. Sosiaalisen tuen teknikot ovat Euroopan sosiaalirahaston tuella kehittäneet edelleen työtään ammatillisen hankkeen käynnistämiseksi. Opastus on olennaisen tärkeää, sillä se tuntee ja kehittää tarvittavaa ”tietämystä” mutta myös valmistautuu palaamaan valvottuun työhön henkilökohtaisen ja työelämän niveltymisen kannalta (ajan järjestäminen, toiminnan uudelleen aloittamiseen tarvittavien aikavälejen yksilöiminen, lastenhoidon hallinta, työvoiman liikkuvuus, koulutuksen harkitseminen jne.). Työpajatyöllä voidaan myös todentaa tietoisuus erityisesti ryhmätyöskentelyn osalta. Lisäksi työpajan kurssi päättyy järjestelmällisesti Pôle Emploin henkilökohtaisten tilojen, ansioluetteloiden jne. luomiseen ja ruokkimiseen. Työpajassa on seurattava ja optimoitava toteutettujen kollektiivisten ja yksilöllisten toimien jäljitettävyyttä, joka on tietotekniikan hallinnan väline. Hakemuksen ja integraation lopun välisenä aikana seuranta kirjataan yhdessä kaikkien ulkoisten kontaktien ja vaihtojen kanssa. Diagnostiikkalomakkeet syötetään ja siirretään yhteistyökumppaneille henkilön seurannan mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wsparcie Europejskiego Funduszu Społecznego, oprócz pomocy państwa i rady departamentalnej Sommy, umożliwia zrzeszeniu organizowanie akompaniamentu pracownika w jego indywidualnych problemach oraz sprzeciwianie się podejściu zawodowemu (orientacja, szkolenia, projekty...) w związku z siecią aktywnych partnerów. Kontakty z zewnętrznymi referentami społecznymi są niezbędne do określenia rodzaju wsparcia, niezbędnych wytycznych i podejścia uzupełniającego we współpracy w duchu współpracy w duchu współpracy, łączenia informacji i optymalizacji udzielanego wsparcia (PLIE, Sektorowy asystent społeczny, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). W ramach spotkań i wywiadów prowadzone są zindywidualizowane działania społeczne. Omówiono wszystkie problemy osobiste (opieka nad dziećmi, finanse, rodzina, mieszkalnictwo, uzależnienie, zdrowie, ograniczenia itp.). Bariery dla zatrudnienia są istotne dla społeczeństwa i podejmowane są kroki. Oczywiście pracownik pozostaje zaangażowany w działania prowadzone przez cały okres swojej kariery zawodowej. Nieuniknione jest to pytanie: Jakie kroki każdy podejmie w odniesieniu do swojego projektu? „. Z drugiej strony, koniec ścieżki integracji jest wyraźny z pierwszych kroków pracowników w strukturze. Jest on realizowany za pomocą celów w zakresie umiejętności, dostępu do trwałego zatrudnienia (projekt zawodowy) oraz dostępu do projektów osobistych. Tak więc, jeśli wspomniane know-how, stowarzyszenie pracuje z pracownikiem na jego umiejętności w zakresie „wiedzy”, osobistej prezentacji, indywidualnych negocjacji i oferty usług, aby przejść do „wiedzy, aby stać się”. Dzięki wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego technicy pomocy społecznej rozwinęli swoją pracę w związku z pojawieniem się projektu zawodowego. Doradztwo jest niezbędne, znając i rozwijając niezbędną „wiedzę”, ale także przygotowując się do powrotu do kontrolowanego zatrudnienia w zakresie kształtowania życia osobistego i zawodowego (organizacja czasu, określenie amplitudy czasu niezbędnego do wznowienia działalności, zarządzanie opieką nad dziećmi, mobilność pracy, rozważenie szkoleń itp.). Prace warsztatowe umożliwiają również weryfikację wiedzy, zwłaszcza w zakresie pracy zespołowej. Ponadto, zakończenie kursu w warsztatach będzie systematycznie momentem tworzenia i karmienia przestrzeni osobistych Pôle Emploi, życiorysów itp. Warsztaty muszą monitorować i optymalizować identyfikowalność podejmowanych działań zbiorowych i indywidualnych, narzędzie zarządzania IT. Od aplikacji do końca ścieżki integracji działania następcze są transkrypowane wraz ze wszystkimi zewnętrznymi kontaktami i wymianami. Arkusze diagnostyczne będą podawane i przekazywane partnerom zgodnie z działaniami następczymi danej osoby. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wsparcie Europejskiego Funduszu Społecznego, oprócz pomocy państwa i rady departamentalnej Sommy, umożliwia zrzeszeniu organizowanie akompaniamentu pracownika w jego indywidualnych problemach oraz sprzeciwianie się podejściu zawodowemu (orientacja, szkolenia, projekty...) w związku z siecią aktywnych partnerów. Kontakty z zewnętrznymi referentami społecznymi są niezbędne do określenia rodzaju wsparcia, niezbędnych wytycznych i podejścia uzupełniającego we współpracy w duchu współpracy w duchu współpracy, łączenia informacji i optymalizacji udzielanego wsparcia (PLIE, Sektorowy asystent społeczny, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). W ramach spotkań i wywiadów prowadzone są zindywidualizowane działania społeczne. Omówiono wszystkie problemy osobiste (opieka nad dziećmi, finanse, rodzina, mieszkalnictwo, uzależnienie, zdrowie, ograniczenia itp.). Bariery dla zatrudnienia są istotne dla społeczeństwa i podejmowane są kroki. Oczywiście pracownik pozostaje zaangażowany w działania prowadzone przez cały okres swojej kariery zawodowej. Nieuniknione jest to pytanie: Jakie kroki każdy podejmie w odniesieniu do swojego projektu? „. Z drugiej strony, koniec ścieżki integracji jest wyraźny z pierwszych kroków pracowników w strukturze. Jest on realizowany za pomocą celów w zakresie umiejętności, dostępu do trwałego zatrudnienia (projekt zawodowy) oraz dostępu do projektów osobistych. Tak więc, jeśli wspomniane know-how, stowarzyszenie pracuje z pracownikiem na jego umiejętności w zakresie „wiedzy”, osobistej prezentacji, indywidualnych negocjacji i oferty usług, aby przejść do „wiedzy, aby stać się”. Dzięki wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego technicy pomocy społecznej rozwinęli swoją pracę w związku z pojawieniem się projektu zawodowego. Doradztwo jest niezbędne, znając i rozwijając niezbędną „wiedzę”, ale także przygotowując się do powrotu do kontrolowanego zatrudnienia w zakresie kształtowania życia osobistego i zawodowego (organizacja czasu, określenie amplitudy czasu niezbędnego do wznowienia działalności, zarządzanie opieką nad dziećmi, mobilność pracy, rozważenie szkoleń itp.). Prace warsztatowe umożliwiają również weryfikację wiedzy, zwłaszcza w zakresie pracy zespołowej. Ponadto, zakończenie kursu w warsztatach będzie systematycznie momentem tworzenia i karmienia przestrzeni osobistych Pôle Emploi, życiorysów itp. Warsztaty muszą monitorować i optymalizować identyfikowalność podejmowanych działań zbiorowych i indywidualnych, narzędzie zarządzania IT. Od aplikacji do końca ścieżki integracji działania następcze są transkrypowane wraz ze wszystkimi zewnętrznymi kontaktami i wymianami. Arkusze diagnostyczne będą podawane i przekazywane partnerom zgodnie z działaniami następczymi danej osoby. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wsparcie Europejskiego Funduszu Społecznego, oprócz pomocy państwa i rady departamentalnej Sommy, umożliwia zrzeszeniu organizowanie akompaniamentu pracownika w jego indywidualnych problemach oraz sprzeciwianie się podejściu zawodowemu (orientacja, szkolenia, projekty...) w związku z siecią aktywnych partnerów. Kontakty z zewnętrznymi referentami społecznymi są niezbędne do określenia rodzaju wsparcia, niezbędnych wytycznych i podejścia uzupełniającego we współpracy w duchu współpracy w duchu współpracy, łączenia informacji i optymalizacji udzielanego wsparcia (PLIE, Sektorowy asystent społeczny, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). W ramach spotkań i wywiadów prowadzone są zindywidualizowane działania społeczne. Omówiono wszystkie problemy osobiste (opieka nad dziećmi, finanse, rodzina, mieszkalnictwo, uzależnienie, zdrowie, ograniczenia itp.). Bariery dla zatrudnienia są istotne dla społeczeństwa i podejmowane są kroki. Oczywiście pracownik pozostaje zaangażowany w działania prowadzone przez cały okres swojej kariery zawodowej. Nieuniknione jest to pytanie: Jakie kroki każdy podejmie w odniesieniu do swojego projektu? „. Z drugiej strony, koniec ścieżki integracji jest wyraźny z pierwszych kroków pracowników w strukturze. Jest on realizowany za pomocą celów w zakresie umiejętności, dostępu do trwałego zatrudnienia (projekt zawodowy) oraz dostępu do projektów osobistych. Tak więc, jeśli wspomniane know-how, stowarzyszenie pracuje z pracownikiem na jego umiejętności w zakresie „wiedzy”, osobistej prezentacji, indywidualnych negocjacji i oferty usług, aby przejść do „wiedzy, aby stać się”. Dzięki wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego technicy pomocy społecznej rozwinęli swoją pracę w związku z pojawieniem się projektu zawodowego. Doradztwo jest niezbędne, znając i rozwijając niezbędną „wiedzę”, ale także przygotowując się do powrotu do kontrolowanego zatrudnienia w zakresie kształtowania życia osobistego i zawodowego (organizacja czasu, określenie amplitudy czasu niezbędnego do wznowienia działalności, zarządzanie opieką nad dziećmi, mobilność pracy, rozważenie szkoleń itp.). Prace warsztatowe umożliwiają również weryfikację wiedzy, zwłaszcza w zakresie pracy zespołowej. Ponadto, zakończenie kursu w warsztatach będzie systematycznie momentem tworzenia i karmienia przestrzeni osobistych Pôle Emploi, życiorysów itp. Warsztaty muszą monitorować i optymalizować identyfikowalność podejmowanych działań zbiorowych i indywidualnych, narzędzie zarządzania IT. Od aplikacji do końca ścieżki integracji działania następcze są transkrypowane wraz ze wszystkimi zewnętrznymi kontaktami i wymianami. Arkusze diagnostyczne będą podawane i przekazywane partnerom zgodnie z działaniami następczymi danej osoby. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Európai Szociális Alap támogatása – az állam és a Somme megyei tanácsa által nyújtott segítség mellett – lehetővé teszi, hogy az egyesület megszervezze a munkavállaló egyéni problémáinak elkísérését, és tiltakozzon az aktív partnerek hálózatával kapcsolatos szakmai megközelítések (orientáció, képzés, projektek stb.) ellen. A külső társadalmi referensekkel való kapcsolattartás elengedhetetlen a támogatás típusának, a szükséges iránymutatásoknak és a nyomon követési megközelítésnek az együttműködés szellemében, az együttműködés szellemében történő meghatározásához, az információk összevonásához és a nyújtott támogatás optimalizálásához (PLIE, ágazati szociális asszisztens, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Találkozók és interjúk keretében személyre szabott társadalmi nyomon követést hoznak létre. Minden személyes nehézség (gyermekgondozás, pénzügy, család, lakhatás, függőség, egészség, korlátok stb.) megvitatásra kerül. A foglalkoztatás útjában álló akadályok jelentősek a polgárok számára, és lépéseket tesznek. Természetesen a munkavállaló továbbra is részt vesz a pályafutása során végzett tevékenységekben. Elkerülhetetlen ez a kérdés: Milyen lépéseket tesz mindenki a projektjéért? „. Másrészt az integrációs pálya vége a munkavállalók első lépéseitől kezdve egyértelmű. A stratégia a készségekre, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésre (szakmai projekt) és a személyes projektekhez való hozzáférésre vonatkozó célkitűzéseken keresztül valósul meg. Így, ha megemlítjük a know-how-t, az egyesület együttműködik a munkavállalóval a „tudás”, a személyes prezentáció, az egyéni tárgyalás és a szolgáltatásnyújtás terén, hogy a „tudás, hogy legyen” felé menjen. Az Európai Szociális Alap támogatásával a szociális támogatást nyújtó technikusok továbbfejlesztették munkájukat a szakmai projekt megjelenésével kapcsolatban. A szükséges „tudás” ismerete és fejlesztése, valamint az ellenőrzött foglalkoztatáshoz való visszatérésre való felkészülés alapvető fontosságú a személyes és a munka világában (az idő megszervezése, a tevékenység folytatásához szükséges idő amplitúdóinak meghatározása, a gyermekgondozás, a dolgozói mobilitás, a képzés megfontolása stb.). A műhelymunka azt is lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a tudást, különösen ami a csapatmunkát illeti. Ezen túlmenően a workshop végén szisztematikusan a Pôle Emploi személyes tereinek, önéletrajzának stb. létrehozásának és táplálásának pillanata lesz... A műhelytalálkozónak figyelemmel kell kísérnie és optimalizálnia kell a vállalt kollektív és egyéni fellépések nyomon követhetőségét, amely az informatikai menedzsment eszköze. Az alkalmazástól az integrációs útvonal végéig a nyomon követés az összes külső kapcsolattal és információcserével együtt történik. A diagnosztikai lapokat az adott személy nyomon követésének megfelelően etetik és továbbítják a partnereknek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Európai Szociális Alap támogatása – az állam és a Somme megyei tanácsa által nyújtott segítség mellett – lehetővé teszi, hogy az egyesület megszervezze a munkavállaló egyéni problémáinak elkísérését, és tiltakozzon az aktív partnerek hálózatával kapcsolatos szakmai megközelítések (orientáció, képzés, projektek stb.) ellen. A külső társadalmi referensekkel való kapcsolattartás elengedhetetlen a támogatás típusának, a szükséges iránymutatásoknak és a nyomon követési megközelítésnek az együttműködés szellemében, az együttműködés szellemében történő meghatározásához, az információk összevonásához és a nyújtott támogatás optimalizálásához (PLIE, ágazati szociális asszisztens, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Találkozók és interjúk keretében személyre szabott társadalmi nyomon követést hoznak létre. Minden személyes nehézség (gyermekgondozás, pénzügy, család, lakhatás, függőség, egészség, korlátok stb.) megvitatásra kerül. A foglalkoztatás útjában álló akadályok jelentősek a polgárok számára, és lépéseket tesznek. Természetesen a munkavállaló továbbra is részt vesz a pályafutása során végzett tevékenységekben. Elkerülhetetlen ez a kérdés: Milyen lépéseket tesz mindenki a projektjéért? „. Másrészt az integrációs pálya vége a munkavállalók első lépéseitől kezdve egyértelmű. A stratégia a készségekre, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésre (szakmai projekt) és a személyes projektekhez való hozzáférésre vonatkozó célkitűzéseken keresztül valósul meg. Így, ha megemlítjük a know-how-t, az egyesület együttműködik a munkavállalóval a „tudás”, a személyes prezentáció, az egyéni tárgyalás és a szolgáltatásnyújtás terén, hogy a „tudás, hogy legyen” felé menjen. Az Európai Szociális Alap támogatásával a szociális támogatást nyújtó technikusok továbbfejlesztették munkájukat a szakmai projekt megjelenésével kapcsolatban. A szükséges „tudás” ismerete és fejlesztése, valamint az ellenőrzött foglalkoztatáshoz való visszatérésre való felkészülés alapvető fontosságú a személyes és a munka világában (az idő megszervezése, a tevékenység folytatásához szükséges idő amplitúdóinak meghatározása, a gyermekgondozás, a dolgozói mobilitás, a képzés megfontolása stb.). A műhelymunka azt is lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a tudást, különösen ami a csapatmunkát illeti. Ezen túlmenően a workshop végén szisztematikusan a Pôle Emploi személyes tereinek, önéletrajzának stb. létrehozásának és táplálásának pillanata lesz... A műhelytalálkozónak figyelemmel kell kísérnie és optimalizálnia kell a vállalt kollektív és egyéni fellépések nyomon követhetőségét, amely az informatikai menedzsment eszköze. Az alkalmazástól az integrációs útvonal végéig a nyomon követés az összes külső kapcsolattal és információcserével együtt történik. A diagnosztikai lapokat az adott személy nyomon követésének megfelelően etetik és továbbítják a partnereknek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Európai Szociális Alap támogatása – az állam és a Somme megyei tanácsa által nyújtott segítség mellett – lehetővé teszi, hogy az egyesület megszervezze a munkavállaló egyéni problémáinak elkísérését, és tiltakozzon az aktív partnerek hálózatával kapcsolatos szakmai megközelítések (orientáció, képzés, projektek stb.) ellen. A külső társadalmi referensekkel való kapcsolattartás elengedhetetlen a támogatás típusának, a szükséges iránymutatásoknak és a nyomon követési megközelítésnek az együttműködés szellemében, az együttműködés szellemében történő meghatározásához, az információk összevonásához és a nyújtott támogatás optimalizálásához (PLIE, ágazati szociális asszisztens, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Találkozók és interjúk keretében személyre szabott társadalmi nyomon követést hoznak létre. Minden személyes nehézség (gyermekgondozás, pénzügy, család, lakhatás, függőség, egészség, korlátok stb.) megvitatásra kerül. A foglalkoztatás útjában álló akadályok jelentősek a polgárok számára, és lépéseket tesznek. Természetesen a munkavállaló továbbra is részt vesz a pályafutása során végzett tevékenységekben. Elkerülhetetlen ez a kérdés: Milyen lépéseket tesz mindenki a projektjéért? „. Másrészt az integrációs pálya vége a munkavállalók első lépéseitől kezdve egyértelmű. A stratégia a készségekre, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésre (szakmai projekt) és a személyes projektekhez való hozzáférésre vonatkozó célkitűzéseken keresztül valósul meg. Így, ha megemlítjük a know-how-t, az egyesület együttműködik a munkavállalóval a „tudás”, a személyes prezentáció, az egyéni tárgyalás és a szolgáltatásnyújtás terén, hogy a „tudás, hogy legyen” felé menjen. Az Európai Szociális Alap támogatásával a szociális támogatást nyújtó technikusok továbbfejlesztették munkájukat a szakmai projekt megjelenésével kapcsolatban. A szükséges „tudás” ismerete és fejlesztése, valamint az ellenőrzött foglalkoztatáshoz való visszatérésre való felkészülés alapvető fontosságú a személyes és a munka világában (az idő megszervezése, a tevékenység folytatásához szükséges idő amplitúdóinak meghatározása, a gyermekgondozás, a dolgozói mobilitás, a képzés megfontolása stb.). A műhelymunka azt is lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a tudást, különösen ami a csapatmunkát illeti. Ezen túlmenően a workshop végén szisztematikusan a Pôle Emploi személyes tereinek, önéletrajzának stb. létrehozásának és táplálásának pillanata lesz... A műhelytalálkozónak figyelemmel kell kísérnie és optimalizálnia kell a vállalt kollektív és egyéni fellépések nyomon követhetőségét, amely az informatikai menedzsment eszköze. Az alkalmazástól az integrációs útvonal végéig a nyomon követés az összes külső kapcsolattal és információcserével együtt történik. A diagnosztikai lapokat az adott személy nyomon követésének megfelelően etetik és továbbítják a partnereknek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora Evropského sociálního fondu kromě pomoci státu a Rady departementu Somme umožňuje sdružení organizovat doprovod zaměstnance ve svých individuálních problémech a vznášet námitky proti profesním přístupům (orientace, školení, projekty...) v souvislosti se sítí aktivních partnerů. Kontakty s externími sociálními referenty jsou nezbytné pro určení druhu podpory, nezbytných pokynů a následného přístupu ve spolupráci po celou dobu kurzu v duchu spolupráce, sloučení informací a optimalizace poskytované podpory (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V souvislosti se schůzemi a pohovory se zavádí individualizovaná sociální návaznost. Diskutovány jsou všechny osobní problémy (péče o děti, finance, rodina, bydlení, závislost, zdraví, omezení atd.). Překážky zaměstnanosti jsou pro občany významné a podnikají se kroky. Zaměstnanec samozřejmě zůstává zapojen do činností prováděných po celou dobu své kariéry. Tato otázka je nevyhnutelná: Jaké kroky podniknou všichni pro svůj projekt? „. Na druhé straně, konec integrační cesty je explicitní z prvních kroků zaměstnanců ve struktuře. Je řešena prostřednictvím cílů, pokud jde o dovednosti, přístup k udržitelnému zaměstnání (profesní projekt) a přístup k osobním projektům. Pokud je tedy zmíněno know-how, sdružení pracuje se zaměstnancem na jeho schopnostech, pokud jde o „znalost“, osobní prezentaci, individuální vyjednávání a nabídku služeb, aby se vydalo k „vědoucímu se stát“. Za podpory Evropského sociálního fondu technici sociální podpory dále rozvinuli svou práci v souvislosti se vznikem profesionálního projektu. Poradenství je nezbytné, znát a rozvíjet své potřebné „znalosti“, ale také připravit se na návrat do řízeného zaměstnání, pokud jde o formulování osobního a pracovního života (organizace času, určení časových amplitud nezbytných pro obnovení činnosti, řízení péče o děti, pracovní mobilita, zvážení odborné přípravy atd.). Práce na semináři také umožňuje ověřit znalosti, zejména pokud jde o týmovou práci. Kromě toho bude kurz na workshopu systematicky zakončen okamžikem vytváření a krmení osobních prostor Pôle Emploi, životopisů atd.... Workshop musí sledovat a optimalizovat sledovatelnost podniknutých kolektivních a individuálních akcí, což je nástroj pro řízení IT. Od aplikace až po konec integračního postupu je sledování přepsáno spolu se všemi externími kontakty a výměnami. Diagnostické listy budou podávány a předány partnerům v souladu s následnou kontrolou dané osoby. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora Evropského sociálního fondu kromě pomoci státu a Rady departementu Somme umožňuje sdružení organizovat doprovod zaměstnance ve svých individuálních problémech a vznášet námitky proti profesním přístupům (orientace, školení, projekty...) v souvislosti se sítí aktivních partnerů. Kontakty s externími sociálními referenty jsou nezbytné pro určení druhu podpory, nezbytných pokynů a následného přístupu ve spolupráci po celou dobu kurzu v duchu spolupráce, sloučení informací a optimalizace poskytované podpory (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V souvislosti se schůzemi a pohovory se zavádí individualizovaná sociální návaznost. Diskutovány jsou všechny osobní problémy (péče o děti, finance, rodina, bydlení, závislost, zdraví, omezení atd.). Překážky zaměstnanosti jsou pro občany významné a podnikají se kroky. Zaměstnanec samozřejmě zůstává zapojen do činností prováděných po celou dobu své kariéry. Tato otázka je nevyhnutelná: Jaké kroky podniknou všichni pro svůj projekt? „. Na druhé straně, konec integrační cesty je explicitní z prvních kroků zaměstnanců ve struktuře. Je řešena prostřednictvím cílů, pokud jde o dovednosti, přístup k udržitelnému zaměstnání (profesní projekt) a přístup k osobním projektům. Pokud je tedy zmíněno know-how, sdružení pracuje se zaměstnancem na jeho schopnostech, pokud jde o „znalost“, osobní prezentaci, individuální vyjednávání a nabídku služeb, aby se vydalo k „vědoucímu se stát“. Za podpory Evropského sociálního fondu technici sociální podpory dále rozvinuli svou práci v souvislosti se vznikem profesionálního projektu. Poradenství je nezbytné, znát a rozvíjet své potřebné „znalosti“, ale také připravit se na návrat do řízeného zaměstnání, pokud jde o formulování osobního a pracovního života (organizace času, určení časových amplitud nezbytných pro obnovení činnosti, řízení péče o děti, pracovní mobilita, zvážení odborné přípravy atd.). Práce na semináři také umožňuje ověřit znalosti, zejména pokud jde o týmovou práci. Kromě toho bude kurz na workshopu systematicky zakončen okamžikem vytváření a krmení osobních prostor Pôle Emploi, životopisů atd.... Workshop musí sledovat a optimalizovat sledovatelnost podniknutých kolektivních a individuálních akcí, což je nástroj pro řízení IT. Od aplikace až po konec integračního postupu je sledování přepsáno spolu se všemi externími kontakty a výměnami. Diagnostické listy budou podávány a předány partnerům v souladu s následnou kontrolou dané osoby. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora Evropského sociálního fondu kromě pomoci státu a Rady departementu Somme umožňuje sdružení organizovat doprovod zaměstnance ve svých individuálních problémech a vznášet námitky proti profesním přístupům (orientace, školení, projekty...) v souvislosti se sítí aktivních partnerů. Kontakty s externími sociálními referenty jsou nezbytné pro určení druhu podpory, nezbytných pokynů a následného přístupu ve spolupráci po celou dobu kurzu v duchu spolupráce, sloučení informací a optimalizace poskytované podpory (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V souvislosti se schůzemi a pohovory se zavádí individualizovaná sociální návaznost. Diskutovány jsou všechny osobní problémy (péče o děti, finance, rodina, bydlení, závislost, zdraví, omezení atd.). Překážky zaměstnanosti jsou pro občany významné a podnikají se kroky. Zaměstnanec samozřejmě zůstává zapojen do činností prováděných po celou dobu své kariéry. Tato otázka je nevyhnutelná: Jaké kroky podniknou všichni pro svůj projekt? „. Na druhé straně, konec integrační cesty je explicitní z prvních kroků zaměstnanců ve struktuře. Je řešena prostřednictvím cílů, pokud jde o dovednosti, přístup k udržitelnému zaměstnání (profesní projekt) a přístup k osobním projektům. Pokud je tedy zmíněno know-how, sdružení pracuje se zaměstnancem na jeho schopnostech, pokud jde o „znalost“, osobní prezentaci, individuální vyjednávání a nabídku služeb, aby se vydalo k „vědoucímu se stát“. Za podpory Evropského sociálního fondu technici sociální podpory dále rozvinuli svou práci v souvislosti se vznikem profesionálního projektu. Poradenství je nezbytné, znát a rozvíjet své potřebné „znalosti“, ale také připravit se na návrat do řízeného zaměstnání, pokud jde o formulování osobního a pracovního života (organizace času, určení časových amplitud nezbytných pro obnovení činnosti, řízení péče o děti, pracovní mobilita, zvážení odborné přípravy atd.). Práce na semináři také umožňuje ověřit znalosti, zejména pokud jde o týmovou práci. Kromě toho bude kurz na workshopu systematicky zakončen okamžikem vytváření a krmení osobních prostor Pôle Emploi, životopisů atd.... Workshop musí sledovat a optimalizovat sledovatelnost podniknutých kolektivních a individuálních akcí, což je nástroj pro řízení IT. Od aplikace až po konec integračního postupu je sledování přepsáno spolu se všemi externími kontakty a výměnami. Diagnostické listy budou podávány a předány partnerům v souladu s následnou kontrolou dané osoby. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eiropas Sociālā fonda atbalsts papildus valsts un Sommes departamenta padomes palīdzībai ļauj biedrībai organizēt darbinieka pavadīšanu viņa individuālajās problēmās un iebilst pret profesionālu pieeju (orientāciju, apmācību, projektiem u. c.) saistībā ar aktīvo partneru tīklu. Kontakti ar ārējiem sociālajiem referentiem ir būtiski, lai noteiktu atbalsta veidu, nepieciešamās pamatnostādnes un turpmāko pasākumu pieeju, sadarbojoties visā kursā sadarbības garā, informācijas saplūšanu un sniegtā atbalsta optimizāciju (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Saistībā ar sanāksmēm un intervijām tiek izveidots individualizēts sociālais turpinājums. Tiek apspriestas visas personīgās grūtības (bērnu aprūpe, finanses, ģimene, mājoklis, atkarība, veselība, ierobežojumi utt.). Šķēršļi nodarbinātībai ir būtiski sabiedrībai, un tiek veikti pasākumi. Protams, darbinieks joprojām ir iesaistīts darbībās, kas tiek veiktas visā viņa karjeras laikā. Neizbēgams ir šis jautājums: Kādus pasākumus ikviens veiks sava projekta īstenošanai? “. No otras puses, integrācijas ceļa beigas skaidri izriet no pašiem pirmajiem darbinieku soļiem struktūrā. Tas tiek risināts, izmantojot mērķus attiecībā uz prasmēm, piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai (profesionāls projekts) un piekļuvi individuāliem projektiem. Tādējādi, ja tiek pieminēta zinātība, asociācija strādā ar darbinieku par viņa prasmēm attiecībā uz “zināšanu”, personisku prezentāciju, individuālām sarunām un pakalpojumu piedāvājumu, lai virzītos uz “zināšanu kļūt”. Ar Eiropas Sociālā fonda atbalstu sociālā atbalsta speciālisti ir pilnveidojuši savu darbu saistībā ar profesionālā projekta rašanos. Norādījumi ir būtiski, ir svarīgi zināt un attīstīt nepieciešamās zināšanas, kā arī sagatavoties kontrolēta darba atsākšanai personīgās un darba dzīves kontekstā (laika organizēšana, darbības atsākšanai nepieciešamo laika amplitūdu noteikšana, bērnu aprūpes, darba mobilitātes pārvaldība, apmācības plānošana utt.). Darbseminārā arī ļauj pārbaudīt zināšanas, jo īpaši attiecībā uz komandas darbu. Turklāt semināra kursa beigas sistemātiski būs Pôle Emploi personīgo telpu radīšanas un barošanas brīdis, curriculum vitae utt... Semināram ir jāuzrauga un jāoptimizē veikto kolektīvo un individuālo darbību izsekojamība, kas ir IT pārvaldības instruments. Sākot no pieteikuma iesniegšanas līdz integrācijas ceļa beigām, turpmākie pasākumi tiek pārrakstīti kopā ar visiem ārējiem kontaktiem un apmaiņu. Diagnostikas lapas tiks padotas un nodotas partneriem saskaņā ar personas turpmākajiem pasākumiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eiropas Sociālā fonda atbalsts papildus valsts un Sommes departamenta padomes palīdzībai ļauj biedrībai organizēt darbinieka pavadīšanu viņa individuālajās problēmās un iebilst pret profesionālu pieeju (orientāciju, apmācību, projektiem u. c.) saistībā ar aktīvo partneru tīklu. Kontakti ar ārējiem sociālajiem referentiem ir būtiski, lai noteiktu atbalsta veidu, nepieciešamās pamatnostādnes un turpmāko pasākumu pieeju, sadarbojoties visā kursā sadarbības garā, informācijas saplūšanu un sniegtā atbalsta optimizāciju (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Saistībā ar sanāksmēm un intervijām tiek izveidots individualizēts sociālais turpinājums. Tiek apspriestas visas personīgās grūtības (bērnu aprūpe, finanses, ģimene, mājoklis, atkarība, veselība, ierobežojumi utt.). Šķēršļi nodarbinātībai ir būtiski sabiedrībai, un tiek veikti pasākumi. Protams, darbinieks joprojām ir iesaistīts darbībās, kas tiek veiktas visā viņa karjeras laikā. Neizbēgams ir šis jautājums: Kādus pasākumus ikviens veiks sava projekta īstenošanai? “. No otras puses, integrācijas ceļa beigas skaidri izriet no pašiem pirmajiem darbinieku soļiem struktūrā. Tas tiek risināts, izmantojot mērķus attiecībā uz prasmēm, piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai (profesionāls projekts) un piekļuvi individuāliem projektiem. Tādējādi, ja tiek pieminēta zinātība, asociācija strādā ar darbinieku par viņa prasmēm attiecībā uz “zināšanu”, personisku prezentāciju, individuālām sarunām un pakalpojumu piedāvājumu, lai virzītos uz “zināšanu kļūt”. Ar Eiropas Sociālā fonda atbalstu sociālā atbalsta speciālisti ir pilnveidojuši savu darbu saistībā ar profesionālā projekta rašanos. Norādījumi ir būtiski, ir svarīgi zināt un attīstīt nepieciešamās zināšanas, kā arī sagatavoties kontrolēta darba atsākšanai personīgās un darba dzīves kontekstā (laika organizēšana, darbības atsākšanai nepieciešamo laika amplitūdu noteikšana, bērnu aprūpes, darba mobilitātes pārvaldība, apmācības plānošana utt.). Darbseminārā arī ļauj pārbaudīt zināšanas, jo īpaši attiecībā uz komandas darbu. Turklāt semināra kursa beigas sistemātiski būs Pôle Emploi personīgo telpu radīšanas un barošanas brīdis, curriculum vitae utt... Semināram ir jāuzrauga un jāoptimizē veikto kolektīvo un individuālo darbību izsekojamība, kas ir IT pārvaldības instruments. Sākot no pieteikuma iesniegšanas līdz integrācijas ceļa beigām, turpmākie pasākumi tiek pārrakstīti kopā ar visiem ārējiem kontaktiem un apmaiņu. Diagnostikas lapas tiks padotas un nodotas partneriem saskaņā ar personas turpmākajiem pasākumiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eiropas Sociālā fonda atbalsts papildus valsts un Sommes departamenta padomes palīdzībai ļauj biedrībai organizēt darbinieka pavadīšanu viņa individuālajās problēmās un iebilst pret profesionālu pieeju (orientāciju, apmācību, projektiem u. c.) saistībā ar aktīvo partneru tīklu. Kontakti ar ārējiem sociālajiem referentiem ir būtiski, lai noteiktu atbalsta veidu, nepieciešamās pamatnostādnes un turpmāko pasākumu pieeju, sadarbojoties visā kursā sadarbības garā, informācijas saplūšanu un sniegtā atbalsta optimizāciju (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Saistībā ar sanāksmēm un intervijām tiek izveidots individualizēts sociālais turpinājums. Tiek apspriestas visas personīgās grūtības (bērnu aprūpe, finanses, ģimene, mājoklis, atkarība, veselība, ierobežojumi utt.). Šķēršļi nodarbinātībai ir būtiski sabiedrībai, un tiek veikti pasākumi. Protams, darbinieks joprojām ir iesaistīts darbībās, kas tiek veiktas visā viņa karjeras laikā. Neizbēgams ir šis jautājums: Kādus pasākumus ikviens veiks sava projekta īstenošanai? “. No otras puses, integrācijas ceļa beigas skaidri izriet no pašiem pirmajiem darbinieku soļiem struktūrā. Tas tiek risināts, izmantojot mērķus attiecībā uz prasmēm, piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai (profesionāls projekts) un piekļuvi individuāliem projektiem. Tādējādi, ja tiek pieminēta zinātība, asociācija strādā ar darbinieku par viņa prasmēm attiecībā uz “zināšanu”, personisku prezentāciju, individuālām sarunām un pakalpojumu piedāvājumu, lai virzītos uz “zināšanu kļūt”. Ar Eiropas Sociālā fonda atbalstu sociālā atbalsta speciālisti ir pilnveidojuši savu darbu saistībā ar profesionālā projekta rašanos. Norādījumi ir būtiski, ir svarīgi zināt un attīstīt nepieciešamās zināšanas, kā arī sagatavoties kontrolēta darba atsākšanai personīgās un darba dzīves kontekstā (laika organizēšana, darbības atsākšanai nepieciešamo laika amplitūdu noteikšana, bērnu aprūpes, darba mobilitātes pārvaldība, apmācības plānošana utt.). Darbseminārā arī ļauj pārbaudīt zināšanas, jo īpaši attiecībā uz komandas darbu. Turklāt semināra kursa beigas sistemātiski būs Pôle Emploi personīgo telpu radīšanas un barošanas brīdis, curriculum vitae utt... Semināram ir jāuzrauga un jāoptimizē veikto kolektīvo un individuālo darbību izsekojamība, kas ir IT pārvaldības instruments. Sākot no pieteikuma iesniegšanas līdz integrācijas ceļa beigām, turpmākie pasākumi tiek pārrakstīti kopā ar visiem ārējiem kontaktiem un apmaiņu. Diagnostikas lapas tiks padotas un nodotas partneriem saskaņā ar personas turpmākajiem pasākumiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann tacaíocht Chiste Sóisialta na hEorpa, chomh maith le cúnamh ón Stát agus ó Chomhairle Roinne an Somme, ar chumas an chomhlachais tionlacan an fhostaí a eagrú ina fhadhbanna aonair, agus cur i gcoinne cur chuige gairmiúil (treorú, oiliúint, tionscadail...) i dtaca le líonra comhpháirtithe gníomhacha. Tá teagmhálacha le tagairtí sóisialta seachtracha riachtanach chun an cineál tacaíochta, na treoirlínte is gá agus an cur chuige leantach a chinneadh i gcomhar le linn an chúrsa ar fad de mheon comhair, comhleá faisnéise agus leas iomlán a bhaint as an tacaíocht a chuirtear ar fáil (lie, Cúntóir Sóisialta Earnála, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). Cuirtear obair leantach shóisialta aonair ar bun i gcomhthéacs cruinnithe agus agallamh. Pléitear gach deacracht phearsanta (cúram leanaí, airgeadas, teaghlach, tithíocht, andúil, sláinte, srianta etc.). Tá na bacainní ar fhostaíocht suntasach don phobal agus tá céimeanna á nglacadh. Ar ndóigh, tá baint fós ag an bhfostaí leis na gníomhartha a dhéantar le linn a ghairme nó a gairme. Ní féidir an cheist seo a sheachaint: Cad iad na céimeanna a dhéanfaidh gach duine dá dtionscadal? ”. Ar an láimh eile, tá deireadh na conaire comhtháthaithe follasach ó na chéad chéimeanna fostaithe sa struchtúr. Tugtar aghaidh air trí chuspóirí i dtéarmaí scileanna, rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (tionscadal gairmiúil) agus rochtain ar thionscadail phearsanta. Dá bhrí sin, má luaitear an fios gnó, oibríonn an cumann leis an bhfostaí ar a scileanna i dtéarmaí “eolas”, cur i láthair pearsanta, idirbheartaíocht aonair, agus tairiscint seirbhíse, chun dul i dtreo “a fhios agam a bheith”. Le tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá tuilleadh forbartha déanta ag teicneoirí tacaíochta sóisialta ar a gcuid oibre maidir le teacht chun cinn an tionscadail ghairmiúil. Tá treoir riachtanach, a fhios agam agus a fhorbraíonn do “eolas” riachtanach ach freisin ullmhú le haghaidh filleadh ar fhostaíocht rialaithe i dtéarmaí saol pearsanta agus oibre duine a chur in iúl (ag eagrú am, ag aithint na n-aimplitiúidí ama is gá chun gníomhaíocht a atosú, cúram leanaí a bhainistiú, soghluaisteacht oibre, oiliúint a bhreithniú, etc.). Fágann obair cheardlainne gur féidir an t-eolas atá ann a fhíorú, go háirithe maidir le hobair foirne. Ina theannta sin, beidh deireadh an chúrsa sa cheardlann go córasach i láthair a chruthú agus a bheathú na spásanna pearsanta de Pôle Emploi, curriculum vitae, srl...Caithfidh an cheardlann monatóireacht a dhéanamh ar inrianaitheacht na ngníomhaíochtaí comhchoiteanna agus aonair a dhéantar, uirlis do bhainistíocht TF. Ón iarratas go dtí deireadh na conaire lánpháirtíochta, déantar an obair leantach a thras-scríobh in éineacht le gach teagmháil sheachtrach agus gach malartú seachtrach. Déanfar bileoga diagnóiseacha a chothú agus a aistriú chuig na comhpháirtithe de réir obair leantach an duine. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann tacaíocht Chiste Sóisialta na hEorpa, chomh maith le cúnamh ón Stát agus ó Chomhairle Roinne an Somme, ar chumas an chomhlachais tionlacan an fhostaí a eagrú ina fhadhbanna aonair, agus cur i gcoinne cur chuige gairmiúil (treorú, oiliúint, tionscadail...) i dtaca le líonra comhpháirtithe gníomhacha. Tá teagmhálacha le tagairtí sóisialta seachtracha riachtanach chun an cineál tacaíochta, na treoirlínte is gá agus an cur chuige leantach a chinneadh i gcomhar le linn an chúrsa ar fad de mheon comhair, comhleá faisnéise agus leas iomlán a bhaint as an tacaíocht a chuirtear ar fáil (lie, Cúntóir Sóisialta Earnála, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). Cuirtear obair leantach shóisialta aonair ar bun i gcomhthéacs cruinnithe agus agallamh. Pléitear gach deacracht phearsanta (cúram leanaí, airgeadas, teaghlach, tithíocht, andúil, sláinte, srianta etc.). Tá na bacainní ar fhostaíocht suntasach don phobal agus tá céimeanna á nglacadh. Ar ndóigh, tá baint fós ag an bhfostaí leis na gníomhartha a dhéantar le linn a ghairme nó a gairme. Ní féidir an cheist seo a sheachaint: Cad iad na céimeanna a dhéanfaidh gach duine dá dtionscadal? ”. Ar an láimh eile, tá deireadh na conaire comhtháthaithe follasach ó na chéad chéimeanna fostaithe sa struchtúr. Tugtar aghaidh air trí chuspóirí i dtéarmaí scileanna, rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (tionscadal gairmiúil) agus rochtain ar thionscadail phearsanta. Dá bhrí sin, má luaitear an fios gnó, oibríonn an cumann leis an bhfostaí ar a scileanna i dtéarmaí “eolas”, cur i láthair pearsanta, idirbheartaíocht aonair, agus tairiscint seirbhíse, chun dul i dtreo “a fhios agam a bheith”. Le tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá tuilleadh forbartha déanta ag teicneoirí tacaíochta sóisialta ar a gcuid oibre maidir le teacht chun cinn an tionscadail ghairmiúil. Tá treoir riachtanach, a fhios agam agus a fhorbraíonn do “eolas” riachtanach ach freisin ullmhú le haghaidh filleadh ar fhostaíocht rialaithe i dtéarmaí saol pearsanta agus oibre duine a chur in iúl (ag eagrú am, ag aithint na n-aimplitiúidí ama is gá chun gníomhaíocht a atosú, cúram leanaí a bhainistiú, soghluaisteacht oibre, oiliúint a bhreithniú, etc.). Fágann obair cheardlainne gur féidir an t-eolas atá ann a fhíorú, go háirithe maidir le hobair foirne. Ina theannta sin, beidh deireadh an chúrsa sa cheardlann go córasach i láthair a chruthú agus a bheathú na spásanna pearsanta de Pôle Emploi, curriculum vitae, srl...Caithfidh an cheardlann monatóireacht a dhéanamh ar inrianaitheacht na ngníomhaíochtaí comhchoiteanna agus aonair a dhéantar, uirlis do bhainistíocht TF. Ón iarratas go dtí deireadh na conaire lánpháirtíochta, déantar an obair leantach a thras-scríobh in éineacht le gach teagmháil sheachtrach agus gach malartú seachtrach. Déanfar bileoga diagnóiseacha a chothú agus a aistriú chuig na comhpháirtithe de réir obair leantach an duine. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann tacaíocht Chiste Sóisialta na hEorpa, chomh maith le cúnamh ón Stát agus ó Chomhairle Roinne an Somme, ar chumas an chomhlachais tionlacan an fhostaí a eagrú ina fhadhbanna aonair, agus cur i gcoinne cur chuige gairmiúil (treorú, oiliúint, tionscadail...) i dtaca le líonra comhpháirtithe gníomhacha. Tá teagmhálacha le tagairtí sóisialta seachtracha riachtanach chun an cineál tacaíochta, na treoirlínte is gá agus an cur chuige leantach a chinneadh i gcomhar le linn an chúrsa ar fad de mheon comhair, comhleá faisnéise agus leas iomlán a bhaint as an tacaíocht a chuirtear ar fáil (lie, Cúntóir Sóisialta Earnála, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). Cuirtear obair leantach shóisialta aonair ar bun i gcomhthéacs cruinnithe agus agallamh. Pléitear gach deacracht phearsanta (cúram leanaí, airgeadas, teaghlach, tithíocht, andúil, sláinte, srianta etc.). Tá na bacainní ar fhostaíocht suntasach don phobal agus tá céimeanna á nglacadh. Ar ndóigh, tá baint fós ag an bhfostaí leis na gníomhartha a dhéantar le linn a ghairme nó a gairme. Ní féidir an cheist seo a sheachaint: Cad iad na céimeanna a dhéanfaidh gach duine dá dtionscadal? ”. Ar an láimh eile, tá deireadh na conaire comhtháthaithe follasach ó na chéad chéimeanna fostaithe sa struchtúr. Tugtar aghaidh air trí chuspóirí i dtéarmaí scileanna, rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (tionscadal gairmiúil) agus rochtain ar thionscadail phearsanta. Dá bhrí sin, má luaitear an fios gnó, oibríonn an cumann leis an bhfostaí ar a scileanna i dtéarmaí “eolas”, cur i láthair pearsanta, idirbheartaíocht aonair, agus tairiscint seirbhíse, chun dul i dtreo “a fhios agam a bheith”. Le tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá tuilleadh forbartha déanta ag teicneoirí tacaíochta sóisialta ar a gcuid oibre maidir le teacht chun cinn an tionscadail ghairmiúil. Tá treoir riachtanach, a fhios agam agus a fhorbraíonn do “eolas” riachtanach ach freisin ullmhú le haghaidh filleadh ar fhostaíocht rialaithe i dtéarmaí saol pearsanta agus oibre duine a chur in iúl (ag eagrú am, ag aithint na n-aimplitiúidí ama is gá chun gníomhaíocht a atosú, cúram leanaí a bhainistiú, soghluaisteacht oibre, oiliúint a bhreithniú, etc.). Fágann obair cheardlainne gur féidir an t-eolas atá ann a fhíorú, go háirithe maidir le hobair foirne. Ina theannta sin, beidh deireadh an chúrsa sa cheardlann go córasach i láthair a chruthú agus a bheathú na spásanna pearsanta de Pôle Emploi, curriculum vitae, srl...Caithfidh an cheardlann monatóireacht a dhéanamh ar inrianaitheacht na ngníomhaíochtaí comhchoiteanna agus aonair a dhéantar, uirlis do bhainistíocht TF. Ón iarratas go dtí deireadh na conaire lánpháirtíochta, déantar an obair leantach a thras-scríobh in éineacht le gach teagmháil sheachtrach agus gach malartú seachtrach. Déanfar bileoga diagnóiseacha a chothú agus a aistriú chuig na comhpháirtithe de réir obair leantach an duine. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora Evropskega socialnega sklada, poleg pomoči države in departmajskega sveta Somme, omogoča združenju, da organizira spremljavo zaposlenega v njegovih individualnih težavah in nasprotuje strokovnim pristopom (usmerjenost, usposabljanje, projekti...) v povezavi z mrežo aktivnih partnerjev. Stiki z zunanjimi socialnimi referenti so bistveni za določitev vrste podpore, potrebnih smernic in pristopa spremljanja v sodelovanju med celotnim programom v duhu sodelovanja, združevanja informacij in optimizacije zagotovljene podpore (PLIE, sektorski socialni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V okviru srečanj in razgovorov se vzpostavi individualno družbeno spremljanje. Razpravljamo o vseh osebnih težavah (skrba otrok, finance, družina, stanovanje, zasvojenost, zdravje, omejitve itd.). Ovire za zaposlovanje so pomembne za državljane, ki se srečujejo, in sprejemajo se koraki. Seveda delavec ostaja vključen v dejanja, ki jih izvaja v svoji karieri. Neizogibno je to vprašanje: Katere korake bodo vsi sprejeli za svoj projekt? „. Po drugi strani pa je konec integracijske poti jasen že od prvih korakov zaposlenih v strukturi. Obravnava se s cilji v smislu znanj in spretnosti, dostopa do trajnostnega zaposlovanja (poklicni projekt) in dostopa do osebnih projektov. Tako, če je omenjeno znanje in izkušnje, združenje sodeluje z zaposlenim pri njegovih spretnostih v smislu „znanja“, osebne predstavitve, individualnih pogajanj in ponudbe storitev, da bi šli v smeri „venega, da postane“. S podporo Evropskega socialnega sklada so tehniki za socialno podporo še naprej razvijali svoje delo v zvezi s pojavom strokovnega projekta. Usmerjanje je bistvenega pomena, saj poznate in razvijate potrebno „znanje“, pa tudi pripravo na vrnitev na nadzorovano zaposlitev v smislu artikulacije osebnega in poklicnega življenja (organizacija lastnega časa, opredelitev časovnih amplitud, potrebnih za nadaljevanje dejavnosti, upravljanje otroškega varstva, delovna mobilnost, upoštevanje usposabljanja itd.). Delavnica omogoča tudi preverjanje znanja, zlasti kar zadeva timsko delo. Poleg tega bo konec tečaja na delavnici sistematično trenutek ustvarjanja in hranjenja osebnih prostorov Pôle Emploi, življenjepisov itd. Delavnica mora spremljati in optimizirati sledljivost izvedenih kolektivnih in individualnih ukrepov, orodje za upravljanje IT. Od aplikacije do konca integracijske poti se spremljanje prepiše skupaj z vsemi zunanjimi stiki in izmenjavami. Diagnostične liste se hranijo in posredujejo partnerjem v skladu z nadaljnjimi ukrepi osebe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora Evropskega socialnega sklada, poleg pomoči države in departmajskega sveta Somme, omogoča združenju, da organizira spremljavo zaposlenega v njegovih individualnih težavah in nasprotuje strokovnim pristopom (usmerjenost, usposabljanje, projekti...) v povezavi z mrežo aktivnih partnerjev. Stiki z zunanjimi socialnimi referenti so bistveni za določitev vrste podpore, potrebnih smernic in pristopa spremljanja v sodelovanju med celotnim programom v duhu sodelovanja, združevanja informacij in optimizacije zagotovljene podpore (PLIE, sektorski socialni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V okviru srečanj in razgovorov se vzpostavi individualno družbeno spremljanje. Razpravljamo o vseh osebnih težavah (skrba otrok, finance, družina, stanovanje, zasvojenost, zdravje, omejitve itd.). Ovire za zaposlovanje so pomembne za državljane, ki se srečujejo, in sprejemajo se koraki. Seveda delavec ostaja vključen v dejanja, ki jih izvaja v svoji karieri. Neizogibno je to vprašanje: Katere korake bodo vsi sprejeli za svoj projekt? „. Po drugi strani pa je konec integracijske poti jasen že od prvih korakov zaposlenih v strukturi. Obravnava se s cilji v smislu znanj in spretnosti, dostopa do trajnostnega zaposlovanja (poklicni projekt) in dostopa do osebnih projektov. Tako, če je omenjeno znanje in izkušnje, združenje sodeluje z zaposlenim pri njegovih spretnostih v smislu „znanja“, osebne predstavitve, individualnih pogajanj in ponudbe storitev, da bi šli v smeri „venega, da postane“. S podporo Evropskega socialnega sklada so tehniki za socialno podporo še naprej razvijali svoje delo v zvezi s pojavom strokovnega projekta. Usmerjanje je bistvenega pomena, saj poznate in razvijate potrebno „znanje“, pa tudi pripravo na vrnitev na nadzorovano zaposlitev v smislu artikulacije osebnega in poklicnega življenja (organizacija lastnega časa, opredelitev časovnih amplitud, potrebnih za nadaljevanje dejavnosti, upravljanje otroškega varstva, delovna mobilnost, upoštevanje usposabljanja itd.). Delavnica omogoča tudi preverjanje znanja, zlasti kar zadeva timsko delo. Poleg tega bo konec tečaja na delavnici sistematično trenutek ustvarjanja in hranjenja osebnih prostorov Pôle Emploi, življenjepisov itd. Delavnica mora spremljati in optimizirati sledljivost izvedenih kolektivnih in individualnih ukrepov, orodje za upravljanje IT. Od aplikacije do konca integracijske poti se spremljanje prepiše skupaj z vsemi zunanjimi stiki in izmenjavami. Diagnostične liste se hranijo in posredujejo partnerjem v skladu z nadaljnjimi ukrepi osebe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora Evropskega socialnega sklada, poleg pomoči države in departmajskega sveta Somme, omogoča združenju, da organizira spremljavo zaposlenega v njegovih individualnih težavah in nasprotuje strokovnim pristopom (usmerjenost, usposabljanje, projekti...) v povezavi z mrežo aktivnih partnerjev. Stiki z zunanjimi socialnimi referenti so bistveni za določitev vrste podpore, potrebnih smernic in pristopa spremljanja v sodelovanju med celotnim programom v duhu sodelovanja, združevanja informacij in optimizacije zagotovljene podpore (PLIE, sektorski socialni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V okviru srečanj in razgovorov se vzpostavi individualno družbeno spremljanje. Razpravljamo o vseh osebnih težavah (skrba otrok, finance, družina, stanovanje, zasvojenost, zdravje, omejitve itd.). Ovire za zaposlovanje so pomembne za državljane, ki se srečujejo, in sprejemajo se koraki. Seveda delavec ostaja vključen v dejanja, ki jih izvaja v svoji karieri. Neizogibno je to vprašanje: Katere korake bodo vsi sprejeli za svoj projekt? „. Po drugi strani pa je konec integracijske poti jasen že od prvih korakov zaposlenih v strukturi. Obravnava se s cilji v smislu znanj in spretnosti, dostopa do trajnostnega zaposlovanja (poklicni projekt) in dostopa do osebnih projektov. Tako, če je omenjeno znanje in izkušnje, združenje sodeluje z zaposlenim pri njegovih spretnostih v smislu „znanja“, osebne predstavitve, individualnih pogajanj in ponudbe storitev, da bi šli v smeri „venega, da postane“. S podporo Evropskega socialnega sklada so tehniki za socialno podporo še naprej razvijali svoje delo v zvezi s pojavom strokovnega projekta. Usmerjanje je bistvenega pomena, saj poznate in razvijate potrebno „znanje“, pa tudi pripravo na vrnitev na nadzorovano zaposlitev v smislu artikulacije osebnega in poklicnega življenja (organizacija lastnega časa, opredelitev časovnih amplitud, potrebnih za nadaljevanje dejavnosti, upravljanje otroškega varstva, delovna mobilnost, upoštevanje usposabljanja itd.). Delavnica omogoča tudi preverjanje znanja, zlasti kar zadeva timsko delo. Poleg tega bo konec tečaja na delavnici sistematično trenutek ustvarjanja in hranjenja osebnih prostorov Pôle Emploi, življenjepisov itd. Delavnica mora spremljati in optimizirati sledljivost izvedenih kolektivnih in individualnih ukrepov, orodje za upravljanje IT. Od aplikacije do konca integracijske poti se spremljanje prepiše skupaj z vsemi zunanjimi stiki in izmenjavami. Diagnostične liste se hranijo in posredujejo partnerjem v skladu z nadaljnjimi ukrepi osebe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Подкрепата от Европейския социален фонд, в допълнение към помощта на държавата и на Държавния съвет на Сома, позволява на сдружението да организира съпровождане на служителя в индивидуалните му проблеми и да се противопостави на професионални подходи (ориентация, обучение, проекти...) във връзка с мрежа от активни партньори. Контактите с външни социални референти са от съществено значение за определяне на вида на подкрепата, необходимите насоки и последващия подход в сътрудничество през целия курс в дух на сътрудничество, обединяване на информация и оптимизиране на предоставената подкрепа (PLIE, секторен социален асистент, Pôle Emploi, mlife, Refents CHRS...). В контекста на срещите и интервютата се въвежда индивидуализирано социално проследяване. Обсъждат се всички лични трудности (грижи за децата, финанси, семейство, жилищно настаняване, пристрастяване, здраве, ограничения и т.н.). Пречките пред заетостта са значителни за гражданите и се предприемат стъпки. Разбира се, служителят продължава да участва в действията, извършвани през цялата му кариера. Неизбежен е този въпрос: Какви стъпки ще предприеме всеки за проекта си? " От друга страна, краят на интеграционния път е изричен от първите стъпки на служителите в структурата. Тя се постига чрез цели по отношение на уменията, достъпа до устойчива заетост (професионален проект) и достъпа до лични проекти. По този начин, ако се спомене ноу-хау, асоциацията работи със служителя върху неговите умения по отношение на „знания„, лично представяне, индивидуални преговори и предлагане на услуги, за да се насочи към „познаване да стане“. С подкрепата на Европейския социален фонд техниците в областта на социалната подкрепа доразвиха работата си във връзка с появата на професионалния проект. Ориентирането е от съществено значение, познаването и развиването на необходимите „знания“, но също така и подготовката за връщане към контролирана заетост по отношение на формирането на личния и професионалния живот (организиране на времето, определяне на времевите амплитуди, необходими за възобновяване на дейността, управление на грижите за деца, трудова мобилност, обмисляне на обучение и др.). Освен това работата на семинара дава възможност за проверка на знанията, особено по отношение на работата в екип. Освен това краят на курса по време на семинара систематично ще бъде момент на създаване и подхранване на личните пространства на Pôle Emploi, автобиография и др. Уъркшопът трябва да наблюдава и оптимизира проследимостта на предприетите колективни и индивидуални действия, инструмент за управление на информационните технологии. От приложението до края на интеграционния път последващите действия се транскрибират заедно с всички външни контакти и обмен. Диагностичните листове ще бъдат подавани и предавани на партньорите в съответствие с последващите действия на лицето. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Подкрепата от Европейския социален фонд, в допълнение към помощта на държавата и на Държавния съвет на Сома, позволява на сдружението да организира съпровождане на служителя в индивидуалните му проблеми и да се противопостави на професионални подходи (ориентация, обучение, проекти...) във връзка с мрежа от активни партньори. Контактите с външни социални референти са от съществено значение за определяне на вида на подкрепата, необходимите насоки и последващия подход в сътрудничество през целия курс в дух на сътрудничество, обединяване на информация и оптимизиране на предоставената подкрепа (PLIE, секторен социален асистент, Pôle Emploi, mlife, Refents CHRS...). В контекста на срещите и интервютата се въвежда индивидуализирано социално проследяване. Обсъждат се всички лични трудности (грижи за децата, финанси, семейство, жилищно настаняване, пристрастяване, здраве, ограничения и т.н.). Пречките пред заетостта са значителни за гражданите и се предприемат стъпки. Разбира се, служителят продължава да участва в действията, извършвани през цялата му кариера. Неизбежен е този въпрос: Какви стъпки ще предприеме всеки за проекта си? " От друга страна, краят на интеграционния път е изричен от първите стъпки на служителите в структурата. Тя се постига чрез цели по отношение на уменията, достъпа до устойчива заетост (професионален проект) и достъпа до лични проекти. По този начин, ако се спомене ноу-хау, асоциацията работи със служителя върху неговите умения по отношение на „знания„, лично представяне, индивидуални преговори и предлагане на услуги, за да се насочи към „познаване да стане“. С подкрепата на Европейския социален фонд техниците в областта на социалната подкрепа доразвиха работата си във връзка с появата на професионалния проект. Ориентирането е от съществено значение, познаването и развиването на необходимите „знания“, но също така и подготовката за връщане към контролирана заетост по отношение на формирането на личния и професионалния живот (организиране на времето, определяне на времевите амплитуди, необходими за възобновяване на дейността, управление на грижите за деца, трудова мобилност, обмисляне на обучение и др.). Освен това работата на семинара дава възможност за проверка на знанията, особено по отношение на работата в екип. Освен това краят на курса по време на семинара систематично ще бъде момент на създаване и подхранване на личните пространства на Pôle Emploi, автобиография и др. Уъркшопът трябва да наблюдава и оптимизира проследимостта на предприетите колективни и индивидуални действия, инструмент за управление на информационните технологии. От приложението до края на интеграционния път последващите действия се транскрибират заедно с всички външни контакти и обмен. Диагностичните листове ще бъдат подавани и предавани на партньорите в съответствие с последващите действия на лицето. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Подкрепата от Европейския социален фонд, в допълнение към помощта на държавата и на Държавния съвет на Сома, позволява на сдружението да организира съпровождане на служителя в индивидуалните му проблеми и да се противопостави на професионални подходи (ориентация, обучение, проекти...) във връзка с мрежа от активни партньори. Контактите с външни социални референти са от съществено значение за определяне на вида на подкрепата, необходимите насоки и последващия подход в сътрудничество през целия курс в дух на сътрудничество, обединяване на информация и оптимизиране на предоставената подкрепа (PLIE, секторен социален асистент, Pôle Emploi, mlife, Refents CHRS...). В контекста на срещите и интервютата се въвежда индивидуализирано социално проследяване. Обсъждат се всички лични трудности (грижи за децата, финанси, семейство, жилищно настаняване, пристрастяване, здраве, ограничения и т.н.). Пречките пред заетостта са значителни за гражданите и се предприемат стъпки. Разбира се, служителят продължава да участва в действията, извършвани през цялата му кариера. Неизбежен е този въпрос: Какви стъпки ще предприеме всеки за проекта си? " От друга страна, краят на интеграционния път е изричен от първите стъпки на служителите в структурата. Тя се постига чрез цели по отношение на уменията, достъпа до устойчива заетост (професионален проект) и достъпа до лични проекти. По този начин, ако се спомене ноу-хау, асоциацията работи със служителя върху неговите умения по отношение на „знания„, лично представяне, индивидуални преговори и предлагане на услуги, за да се насочи към „познаване да стане“. С подкрепата на Европейския социален фонд техниците в областта на социалната подкрепа доразвиха работата си във връзка с появата на професионалния проект. Ориентирането е от съществено значение, познаването и развиването на необходимите „знания“, но също така и подготовката за връщане към контролирана заетост по отношение на формирането на личния и професионалния живот (организиране на времето, определяне на времевите амплитуди, необходими за възобновяване на дейността, управление на грижите за деца, трудова мобилност, обмисляне на обучение и др.). Освен това работата на семинара дава възможност за проверка на знанията, особено по отношение на работата в екип. Освен това краят на курса по време на семинара систематично ще бъде момент на създаване и подхранване на личните пространства на Pôle Emploi, автобиография и др. Уъркшопът трябва да наблюдава и оптимизира проследимостта на предприетите колективни и индивидуални действия, инструмент за управление на информационните технологии. От приложението до края на интеграционния път последващите действия се транскрибират заедно с всички външни контакти и обмен. Диагностичните листове ще бъдат подавани и предавани на партньорите в съответствие с последващите действия на лицето. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, minbarra l-għajnuna tal-Istat u l-Kunsill Dipartimentali tas-Somme, jippermetti lill-assoċjazzjoni li torganizza akkumpanjament tal-impjegat fil-problemi individwali tiegħu, u li toġġezzjona għal approċċi professjonali (orjentazzjoni, taħriġ, proġetti...) b’rabta ma’ netwerk ta’ msieħba attivi. Il-kuntatti ma’ referenti soċjali esterni huma essenzjali sabiex jiġi ddeterminat it-tip ta’ appoġġ, il-linji gwida meħtieġa u l-approċċ ta’ segwitu f’kollaborazzjoni tul il-kors kollu fi spirtu ta’ kooperazzjoni, il-fużjoni tal-informazzjoni u l-ottimizzazzjoni tal-appoġġ ipprovdut (PLIE, Assistent Soċjali Settorjali, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Jiġi stabbilit segwitu soċjali individwalizzat fil-kuntest ta’ laqgħat u intervisti. Jiġu diskussi d-diffikultajiet personali kollha (il-kura tat-tfal, il-finanzi, il-familja, id-djar, il-vizzju, is-saħħa, ir-restrizzjonijiet, eċċ.). L-ostakli għall-impjiegi huma sinifikanti għall-pubbliku u qed jittieħdu passi. Naturalment, l-impjegat jibqa’ involut fl-azzjonijiet imwettqa matul il-karriera tiegħu jew tagħha. Din il-kwistjoni ma tistax tiġi evitata: X’passi se jieħu kulħadd għall-proġett tiegħu? “. Min-naħa l-oħra, it-tmiem tat-triq tal-integrazzjoni huwa espliċitu mill-ewwel passi tal-impjegati fl-istruttura. Huwa indirizzat permezz ta’ objettivi f’termini ta’ ħiliet, aċċess għal impjiegi sostenibbli (proġett professjonali) u aċċess għal proġetti personali. Għalhekk, jekk jissemma l-għarfien, l-assoċjazzjoni taħdem mal-impjegat fuq il-ħiliet tiegħu f’termini ta’ “għarfien”, preżentazzjoni personali, negozjar individwali, u offerta ta’ servizz, biex wieħed ikun jaf li jsir. Bl-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, it-tekniċi ta’ appoġġ soċjali komplew jiżviluppaw il-ħidma tagħhom madwar il-ħolqien tal-proġett professjonali. Il-gwida hija essenzjali, l-għarfien u l-iżvilupp tal-“għarfien” meħtieġ tiegħek iżda wkoll it-tħejjija għal ritorn lejn impjieg ikkontrollat f’termini tal-artikolazzjoni tal-ħajja personali u tax-xogħol tal-individwu (l-organizzazzjoni tal-ħin, l-identifikazzjoni tal-estensjonijiet tal-ħin meħtieġa biex terġa’ tibda l-attività, il-ġestjoni tal-kura tat-tfal, il-mobbiltà tax-xogħol, il-kunsiderazzjoni tat-taħriġ, eċċ.). Ix-xogħol tal-workshop jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vverifikat l-għarfien, speċjalment fir-rigward tal-ħidma f’tim. Barra minn hekk, it-tmiem tal-kors fil-workshop se jkun sistematikament mument ta’ ħolqien u ta’ alimentazzjoni tal-ispazji personali ta’ Pôle Emploi, curriculum vitae, eċċ...Il-workshop għandu jimmonitorja u jottimizza t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet kollettivi u individwali meħuda, għodda għall-ġestjoni tal-IT. Mill-applikazzjoni sat-tmiem tal-perkors ta’ integrazzjoni, is-segwitu jiġi traskritt flimkien mal-kuntatti u l-iskambji esterni kollha. Il-folji dijanjostiċi se jingħataw u jiġu ttrasferiti lill-imsieħba skont is-segwitu tal-persuna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, minbarra l-għajnuna tal-Istat u l-Kunsill Dipartimentali tas-Somme, jippermetti lill-assoċjazzjoni li torganizza akkumpanjament tal-impjegat fil-problemi individwali tiegħu, u li toġġezzjona għal approċċi professjonali (orjentazzjoni, taħriġ, proġetti...) b’rabta ma’ netwerk ta’ msieħba attivi. Il-kuntatti ma’ referenti soċjali esterni huma essenzjali sabiex jiġi ddeterminat it-tip ta’ appoġġ, il-linji gwida meħtieġa u l-approċċ ta’ segwitu f’kollaborazzjoni tul il-kors kollu fi spirtu ta’ kooperazzjoni, il-fużjoni tal-informazzjoni u l-ottimizzazzjoni tal-appoġġ ipprovdut (PLIE, Assistent Soċjali Settorjali, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Jiġi stabbilit segwitu soċjali individwalizzat fil-kuntest ta’ laqgħat u intervisti. Jiġu diskussi d-diffikultajiet personali kollha (il-kura tat-tfal, il-finanzi, il-familja, id-djar, il-vizzju, is-saħħa, ir-restrizzjonijiet, eċċ.). L-ostakli għall-impjiegi huma sinifikanti għall-pubbliku u qed jittieħdu passi. Naturalment, l-impjegat jibqa’ involut fl-azzjonijiet imwettqa matul il-karriera tiegħu jew tagħha. Din il-kwistjoni ma tistax tiġi evitata: X’passi se jieħu kulħadd għall-proġett tiegħu? “. Min-naħa l-oħra, it-tmiem tat-triq tal-integrazzjoni huwa espliċitu mill-ewwel passi tal-impjegati fl-istruttura. Huwa indirizzat permezz ta’ objettivi f’termini ta’ ħiliet, aċċess għal impjiegi sostenibbli (proġett professjonali) u aċċess għal proġetti personali. Għalhekk, jekk jissemma l-għarfien, l-assoċjazzjoni taħdem mal-impjegat fuq il-ħiliet tiegħu f’termini ta’ “għarfien”, preżentazzjoni personali, negozjar individwali, u offerta ta’ servizz, biex wieħed ikun jaf li jsir. Bl-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, it-tekniċi ta’ appoġġ soċjali komplew jiżviluppaw il-ħidma tagħhom madwar il-ħolqien tal-proġett professjonali. Il-gwida hija essenzjali, l-għarfien u l-iżvilupp tal-“għarfien” meħtieġ tiegħek iżda wkoll it-tħejjija għal ritorn lejn impjieg ikkontrollat f’termini tal-artikolazzjoni tal-ħajja personali u tax-xogħol tal-individwu (l-organizzazzjoni tal-ħin, l-identifikazzjoni tal-estensjonijiet tal-ħin meħtieġa biex terġa’ tibda l-attività, il-ġestjoni tal-kura tat-tfal, il-mobbiltà tax-xogħol, il-kunsiderazzjoni tat-taħriġ, eċċ.). Ix-xogħol tal-workshop jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vverifikat l-għarfien, speċjalment fir-rigward tal-ħidma f’tim. Barra minn hekk, it-tmiem tal-kors fil-workshop se jkun sistematikament mument ta’ ħolqien u ta’ alimentazzjoni tal-ispazji personali ta’ Pôle Emploi, curriculum vitae, eċċ...Il-workshop għandu jimmonitorja u jottimizza t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet kollettivi u individwali meħuda, għodda għall-ġestjoni tal-IT. Mill-applikazzjoni sat-tmiem tal-perkors ta’ integrazzjoni, is-segwitu jiġi traskritt flimkien mal-kuntatti u l-iskambji esterni kollha. Il-folji dijanjostiċi se jingħataw u jiġu ttrasferiti lill-imsieħba skont is-segwitu tal-persuna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, minbarra l-għajnuna tal-Istat u l-Kunsill Dipartimentali tas-Somme, jippermetti lill-assoċjazzjoni li torganizza akkumpanjament tal-impjegat fil-problemi individwali tiegħu, u li toġġezzjona għal approċċi professjonali (orjentazzjoni, taħriġ, proġetti...) b’rabta ma’ netwerk ta’ msieħba attivi. Il-kuntatti ma’ referenti soċjali esterni huma essenzjali sabiex jiġi ddeterminat it-tip ta’ appoġġ, il-linji gwida meħtieġa u l-approċċ ta’ segwitu f’kollaborazzjoni tul il-kors kollu fi spirtu ta’ kooperazzjoni, il-fużjoni tal-informazzjoni u l-ottimizzazzjoni tal-appoġġ ipprovdut (PLIE, Assistent Soċjali Settorjali, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Jiġi stabbilit segwitu soċjali individwalizzat fil-kuntest ta’ laqgħat u intervisti. Jiġu diskussi d-diffikultajiet personali kollha (il-kura tat-tfal, il-finanzi, il-familja, id-djar, il-vizzju, is-saħħa, ir-restrizzjonijiet, eċċ.). L-ostakli għall-impjiegi huma sinifikanti għall-pubbliku u qed jittieħdu passi. Naturalment, l-impjegat jibqa’ involut fl-azzjonijiet imwettqa matul il-karriera tiegħu jew tagħha. Din il-kwistjoni ma tistax tiġi evitata: X’passi se jieħu kulħadd għall-proġett tiegħu? “. Min-naħa l-oħra, it-tmiem tat-triq tal-integrazzjoni huwa espliċitu mill-ewwel passi tal-impjegati fl-istruttura. Huwa indirizzat permezz ta’ objettivi f’termini ta’ ħiliet, aċċess għal impjiegi sostenibbli (proġett professjonali) u aċċess għal proġetti personali. Għalhekk, jekk jissemma l-għarfien, l-assoċjazzjoni taħdem mal-impjegat fuq il-ħiliet tiegħu f’termini ta’ “għarfien”, preżentazzjoni personali, negozjar individwali, u offerta ta’ servizz, biex wieħed ikun jaf li jsir. Bl-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, it-tekniċi ta’ appoġġ soċjali komplew jiżviluppaw il-ħidma tagħhom madwar il-ħolqien tal-proġett professjonali. Il-gwida hija essenzjali, l-għarfien u l-iżvilupp tal-“għarfien” meħtieġ tiegħek iżda wkoll it-tħejjija għal ritorn lejn impjieg ikkontrollat f’termini tal-artikolazzjoni tal-ħajja personali u tax-xogħol tal-individwu (l-organizzazzjoni tal-ħin, l-identifikazzjoni tal-estensjonijiet tal-ħin meħtieġa biex terġa’ tibda l-attività, il-ġestjoni tal-kura tat-tfal, il-mobbiltà tax-xogħol, il-kunsiderazzjoni tat-taħriġ, eċċ.). Ix-xogħol tal-workshop jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vverifikat l-għarfien, speċjalment fir-rigward tal-ħidma f’tim. Barra minn hekk, it-tmiem tal-kors fil-workshop se jkun sistematikament mument ta’ ħolqien u ta’ alimentazzjoni tal-ispazji personali ta’ Pôle Emploi, curriculum vitae, eċċ...Il-workshop għandu jimmonitorja u jottimizza t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet kollettivi u individwali meħuda, għodda għall-ġestjoni tal-IT. Mill-applikazzjoni sat-tmiem tal-perkors ta’ integrazzjoni, is-segwitu jiġi traskritt flimkien mal-kuntatti u l-iskambji esterni kollha. Il-folji dijanjostiċi se jingħataw u jiġu ttrasferiti lill-imsieħba skont is-segwitu tal-persuna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O apoio do Fundo Social Europeu, para além da assistência do Estado e do Conselho Departamental do Somme, permite à associação organizar um acompanhamento do trabalhador nos seus problemas individuais e opor-se a abordagens profissionais (orientação, formação, projetos, etc.) relacionadas com uma rede de parceiros ativos. Os contactos com referenciantes sociais externos são essenciais para determinar o tipo de apoio, as orientações necessárias e a abordagem de acompanhamento em colaboração ao longo do curso num espírito de cooperação, a fusão de informações e a otimização do apoio prestado (PLIE, Assistente Social Setorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). É criado um acompanhamento social individualizado no contexto de reuniões e entrevistas. Todas as dificuldades pessoais (cuidados infantis, finanças, família, habitação, dependência, saúde, constrangimentos, etc.) são discutidas. Os obstáculos ao emprego são significativos para o público e estão a ser tomadas medidas. Naturalmente, o empregado continua envolvido nas ações realizadas ao longo de sua carreira. Inevitável é esta pergunta: Quais os passos que cada um vai dar para o seu projecto? “. Por outro lado, o fim do caminho de integração é explícito desde os primeiros passos dos funcionários na estrutura. É abordada através de objetivos em termos de competências, acesso a emprego sustentável (projeto profissional) e acesso a projetos pessoais. Assim, se o saber-fazer for mencionado, a associação trabalha com o trabalhador nas suas competências em termos de «conhecimento», apresentação pessoal, negociação individual e oferta de serviços, para ir para o «saber tornar-se». Com o apoio do Fundo Social Europeu, os técnicos de apoio social continuaram a desenvolver o seu trabalho em torno da emergência do projeto profissional. A orientação é essencial, conhecer e desenvolver os «conhecimentos» necessários, mas também preparar o regresso a um emprego controlado em termos de articulação da vida pessoal e profissional (organizar o tempo, identificar as amplitudes temporais necessárias para retomar a atividade, gerir os serviços de acolhimento de crianças, a mobilidade profissional, ponderar a formação, etc.). O trabalho de oficina também permite verificar o conhecimento existente, especialmente no que diz respeito ao trabalho em equipa. Além disso, o final do curso no workshop será sistematicamente um momento de criação e alimentação dos espaços pessoais do Pôle Emploi, curriculum vitae, etc... O workshop tem de monitorizar e optimizar a rastreabilidade das acções colectivas e individuais empreendidas, uma ferramenta de gestão informática. Desde a aplicação até ao final do percurso de integração, o acompanhamento é transcrito juntamente com todos os contactos e intercâmbios externos. As fichas de diagnóstico serão alimentadas e transferidas para os parceiros de acordo com o acompanhamento da pessoa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O apoio do Fundo Social Europeu, para além da assistência do Estado e do Conselho Departamental do Somme, permite à associação organizar um acompanhamento do trabalhador nos seus problemas individuais e opor-se a abordagens profissionais (orientação, formação, projetos, etc.) relacionadas com uma rede de parceiros ativos. Os contactos com referenciantes sociais externos são essenciais para determinar o tipo de apoio, as orientações necessárias e a abordagem de acompanhamento em colaboração ao longo do curso num espírito de cooperação, a fusão de informações e a otimização do apoio prestado (PLIE, Assistente Social Setorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). É criado um acompanhamento social individualizado no contexto de reuniões e entrevistas. Todas as dificuldades pessoais (cuidados infantis, finanças, família, habitação, dependência, saúde, constrangimentos, etc.) são discutidas. Os obstáculos ao emprego são significativos para o público e estão a ser tomadas medidas. Naturalmente, o empregado continua envolvido nas ações realizadas ao longo de sua carreira. Inevitável é esta pergunta: Quais os passos que cada um vai dar para o seu projecto? “. Por outro lado, o fim do caminho de integração é explícito desde os primeiros passos dos funcionários na estrutura. É abordada através de objetivos em termos de competências, acesso a emprego sustentável (projeto profissional) e acesso a projetos pessoais. Assim, se o saber-fazer for mencionado, a associação trabalha com o trabalhador nas suas competências em termos de «conhecimento», apresentação pessoal, negociação individual e oferta de serviços, para ir para o «saber tornar-se». Com o apoio do Fundo Social Europeu, os técnicos de apoio social continuaram a desenvolver o seu trabalho em torno da emergência do projeto profissional. A orientação é essencial, conhecer e desenvolver os «conhecimentos» necessários, mas também preparar o regresso a um emprego controlado em termos de articulação da vida pessoal e profissional (organizar o tempo, identificar as amplitudes temporais necessárias para retomar a atividade, gerir os serviços de acolhimento de crianças, a mobilidade profissional, ponderar a formação, etc.). O trabalho de oficina também permite verificar o conhecimento existente, especialmente no que diz respeito ao trabalho em equipa. Além disso, o final do curso no workshop será sistematicamente um momento de criação e alimentação dos espaços pessoais do Pôle Emploi, curriculum vitae, etc... O workshop tem de monitorizar e optimizar a rastreabilidade das acções colectivas e individuais empreendidas, uma ferramenta de gestão informática. Desde a aplicação até ao final do percurso de integração, o acompanhamento é transcrito juntamente com todos os contactos e intercâmbios externos. As fichas de diagnóstico serão alimentadas e transferidas para os parceiros de acordo com o acompanhamento da pessoa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O apoio do Fundo Social Europeu, para além da assistência do Estado e do Conselho Departamental do Somme, permite à associação organizar um acompanhamento do trabalhador nos seus problemas individuais e opor-se a abordagens profissionais (orientação, formação, projetos, etc.) relacionadas com uma rede de parceiros ativos. Os contactos com referenciantes sociais externos são essenciais para determinar o tipo de apoio, as orientações necessárias e a abordagem de acompanhamento em colaboração ao longo do curso num espírito de cooperação, a fusão de informações e a otimização do apoio prestado (PLIE, Assistente Social Setorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). É criado um acompanhamento social individualizado no contexto de reuniões e entrevistas. Todas as dificuldades pessoais (cuidados infantis, finanças, família, habitação, dependência, saúde, constrangimentos, etc.) são discutidas. Os obstáculos ao emprego são significativos para o público e estão a ser tomadas medidas. Naturalmente, o empregado continua envolvido nas ações realizadas ao longo de sua carreira. Inevitável é esta pergunta: Quais os passos que cada um vai dar para o seu projecto? “. Por outro lado, o fim do caminho de integração é explícito desde os primeiros passos dos funcionários na estrutura. É abordada através de objetivos em termos de competências, acesso a emprego sustentável (projeto profissional) e acesso a projetos pessoais. Assim, se o saber-fazer for mencionado, a associação trabalha com o trabalhador nas suas competências em termos de «conhecimento», apresentação pessoal, negociação individual e oferta de serviços, para ir para o «saber tornar-se». Com o apoio do Fundo Social Europeu, os técnicos de apoio social continuaram a desenvolver o seu trabalho em torno da emergência do projeto profissional. A orientação é essencial, conhecer e desenvolver os «conhecimentos» necessários, mas também preparar o regresso a um emprego controlado em termos de articulação da vida pessoal e profissional (organizar o tempo, identificar as amplitudes temporais necessárias para retomar a atividade, gerir os serviços de acolhimento de crianças, a mobilidade profissional, ponderar a formação, etc.). O trabalho de oficina também permite verificar o conhecimento existente, especialmente no que diz respeito ao trabalho em equipa. Além disso, o final do curso no workshop será sistematicamente um momento de criação e alimentação dos espaços pessoais do Pôle Emploi, curriculum vitae, etc... O workshop tem de monitorizar e optimizar a rastreabilidade das acções colectivas e individuais empreendidas, uma ferramenta de gestão informática. Desde a aplicação até ao final do percurso de integração, o acompanhamento é transcrito juntamente com todos os contactos e intercâmbios externos. As fichas de diagnóstico serão alimentadas e transferidas para os parceiros de acordo com o acompanhamento da pessoa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Støtten fra Den Europæiske Socialfond, ud over bistand fra staten og departementsrådet i Somme, gør det muligt for foreningen at organisere en ledsagelse af medarbejderen i hans individuelle problemer og at modsætte sig faglige tilgange (orientering, uddannelse, projekter osv.) i forbindelse med et netværk af aktive partnere. Kontakter med eksterne sociale referenter er afgørende for at fastlægge støttens art, de nødvendige retningslinjer og den opfølgende tilgang i samarbejde gennem hele forløbet i en samarbejdsånd, sammensmeltning af information og optimering af den ydede støtte (PLIE, Sektor Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Der etableres en individuel social opfølgning i forbindelse med møder og interviews. Alle personlige problemer (børnepasning, finansiering, familie, bolig, afhængighed, sundhed, begrænsninger osv.) drøftes. Hindringerne for beskæftigelsen er betydelige for borgerne, og der træffes foranstaltninger. Den ansatte er naturligvis fortsat involveret i de handlinger, der gennemføres i løbet af sin karriere. Dette spørgsmål er uundgåeligt: Hvilke skridt vil alle tage for deres projekt? ".. På den anden side er afslutningen på integrationsstien eksplicit fra de allerførste trin af medarbejderne i strukturen. Det tackles gennem målsætninger med hensyn til færdigheder, adgang til bæredygtig beskæftigelse (fagligt projekt) og adgang til personlige projekter. Hvis knowhow således nævnes, samarbejder foreningen med medarbejderen om hans færdigheder i form af "viden", personlig præsentation, individuel forhandling og servicetilbud for at gå hen imod "viden om at blive". Med støtte fra Den Europæiske Socialfond har de sociale støtteteknikere videreudviklet deres arbejde omkring fremkomsten af det professionelle projekt. Vejledning er afgørende, kendskab til og udvikling af din nødvendige "viden", men også forberedelse til en tilbagevenden til kontrolleret beskæftigelse med hensyn til artikulation af ens personlige liv og arbejdsliv (tilrettelæggelse af ens tid, identifikation af de tidsmæssige ændringer, der er nødvendige for en genoptagelse af aktiviteten, forvaltning af børnepasning, arbejdsmobilitet, overvejelse af uddannelse osv.). Værkstedsarbejdet gør det også muligt at verificere viden, især med hensyn til teamwork. Derudover vil afslutningen af kurset på workshoppen systematisk være et øjeblik, hvor der skabes og fodres med Pôle Emplois personlige rum, curriculum vitae osv. Workshoppen skal overvåge og optimere sporbarheden af de kollektive og individuelle foranstaltninger, der er iværksat, et redskab til it-styring. Fra ansøgningen til afslutningen af integrationsforløbet transskriberes opfølgningen sammen med alle eksterne kontakter og udvekslinger. Diagnostiske ark vil blive fodret og overført til partnerne i overensstemmelse med personens opfølgning. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Støtten fra Den Europæiske Socialfond, ud over bistand fra staten og departementsrådet i Somme, gør det muligt for foreningen at organisere en ledsagelse af medarbejderen i hans individuelle problemer og at modsætte sig faglige tilgange (orientering, uddannelse, projekter osv.) i forbindelse med et netværk af aktive partnere. Kontakter med eksterne sociale referenter er afgørende for at fastlægge støttens art, de nødvendige retningslinjer og den opfølgende tilgang i samarbejde gennem hele forløbet i en samarbejdsånd, sammensmeltning af information og optimering af den ydede støtte (PLIE, Sektor Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Der etableres en individuel social opfølgning i forbindelse med møder og interviews. Alle personlige problemer (børnepasning, finansiering, familie, bolig, afhængighed, sundhed, begrænsninger osv.) drøftes. Hindringerne for beskæftigelsen er betydelige for borgerne, og der træffes foranstaltninger. Den ansatte er naturligvis fortsat involveret i de handlinger, der gennemføres i løbet af sin karriere. Dette spørgsmål er uundgåeligt: Hvilke skridt vil alle tage for deres projekt? ".. På den anden side er afslutningen på integrationsstien eksplicit fra de allerførste trin af medarbejderne i strukturen. Det tackles gennem målsætninger med hensyn til færdigheder, adgang til bæredygtig beskæftigelse (fagligt projekt) og adgang til personlige projekter. Hvis knowhow således nævnes, samarbejder foreningen med medarbejderen om hans færdigheder i form af "viden", personlig præsentation, individuel forhandling og servicetilbud for at gå hen imod "viden om at blive". Med støtte fra Den Europæiske Socialfond har de sociale støtteteknikere videreudviklet deres arbejde omkring fremkomsten af det professionelle projekt. Vejledning er afgørende, kendskab til og udvikling af din nødvendige "viden", men også forberedelse til en tilbagevenden til kontrolleret beskæftigelse med hensyn til artikulation af ens personlige liv og arbejdsliv (tilrettelæggelse af ens tid, identifikation af de tidsmæssige ændringer, der er nødvendige for en genoptagelse af aktiviteten, forvaltning af børnepasning, arbejdsmobilitet, overvejelse af uddannelse osv.). Værkstedsarbejdet gør det også muligt at verificere viden, især med hensyn til teamwork. Derudover vil afslutningen af kurset på workshoppen systematisk være et øjeblik, hvor der skabes og fodres med Pôle Emplois personlige rum, curriculum vitae osv. Workshoppen skal overvåge og optimere sporbarheden af de kollektive og individuelle foranstaltninger, der er iværksat, et redskab til it-styring. Fra ansøgningen til afslutningen af integrationsforløbet transskriberes opfølgningen sammen med alle eksterne kontakter og udvekslinger. Diagnostiske ark vil blive fodret og overført til partnerne i overensstemmelse med personens opfølgning. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Støtten fra Den Europæiske Socialfond, ud over bistand fra staten og departementsrådet i Somme, gør det muligt for foreningen at organisere en ledsagelse af medarbejderen i hans individuelle problemer og at modsætte sig faglige tilgange (orientering, uddannelse, projekter osv.) i forbindelse med et netværk af aktive partnere. Kontakter med eksterne sociale referenter er afgørende for at fastlægge støttens art, de nødvendige retningslinjer og den opfølgende tilgang i samarbejde gennem hele forløbet i en samarbejdsånd, sammensmeltning af information og optimering af den ydede støtte (PLIE, Sektor Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Der etableres en individuel social opfølgning i forbindelse med møder og interviews. Alle personlige problemer (børnepasning, finansiering, familie, bolig, afhængighed, sundhed, begrænsninger osv.) drøftes. Hindringerne for beskæftigelsen er betydelige for borgerne, og der træffes foranstaltninger. Den ansatte er naturligvis fortsat involveret i de handlinger, der gennemføres i løbet af sin karriere. Dette spørgsmål er uundgåeligt: Hvilke skridt vil alle tage for deres projekt? ".. På den anden side er afslutningen på integrationsstien eksplicit fra de allerførste trin af medarbejderne i strukturen. Det tackles gennem målsætninger med hensyn til færdigheder, adgang til bæredygtig beskæftigelse (fagligt projekt) og adgang til personlige projekter. Hvis knowhow således nævnes, samarbejder foreningen med medarbejderen om hans færdigheder i form af "viden", personlig præsentation, individuel forhandling og servicetilbud for at gå hen imod "viden om at blive". Med støtte fra Den Europæiske Socialfond har de sociale støtteteknikere videreudviklet deres arbejde omkring fremkomsten af det professionelle projekt. Vejledning er afgørende, kendskab til og udvikling af din nødvendige "viden", men også forberedelse til en tilbagevenden til kontrolleret beskæftigelse med hensyn til artikulation af ens personlige liv og arbejdsliv (tilrettelæggelse af ens tid, identifikation af de tidsmæssige ændringer, der er nødvendige for en genoptagelse af aktiviteten, forvaltning af børnepasning, arbejdsmobilitet, overvejelse af uddannelse osv.). Værkstedsarbejdet gør det også muligt at verificere viden, især med hensyn til teamwork. Derudover vil afslutningen af kurset på workshoppen systematisk være et øjeblik, hvor der skabes og fodres med Pôle Emplois personlige rum, curriculum vitae osv. Workshoppen skal overvåge og optimere sporbarheden af de kollektive og individuelle foranstaltninger, der er iværksat, et redskab til it-styring. Fra ansøgningen til afslutningen af integrationsforløbet transskriberes opfølgningen sammen med alle eksterne kontakter og udvekslinger. Diagnostiske ark vil blive fodret og overført til partnerne i overensstemmelse med personens opfølgning. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sprijinul Fondului Social European, pe lângă asistența statului și a Consiliului departamental al Somme, permite asociației să organizeze o însoțire a angajatului în problemele sale individuale și să se opună abordărilor profesionale (orientare, formare, proiecte...) în legătură cu o rețea de parteneri activi. Contactele cu referenți sociali externi sunt esențiale pentru a determina tipul de sprijin, orientările necesare și abordarea de monitorizare în colaborare pe tot parcursul cursului, într-un spirit de cooperare, fuziunea informațiilor și optimizarea sprijinului acordat (PLIE, asistent social sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). O monitorizare socială individualizată este instituită în contextul reuniunilor și al interviurilor. Sunt discutate toate dificultățile personale (îngrijirea copilului, finanțe, familie, locuință, dependență, sănătate, constrângeri etc.). Obstacolele în calea ocupării forței de muncă sunt semnificative pentru publicul întâlnit și se iau măsuri. Desigur, angajatul rămâne implicat în acțiunile desfășurate de-a lungul carierei sale. Această întrebare este inevitabilă: Ce măsuri vor lua toată lumea pentru proiectul lor? „. Pe de altă parte, sfârșitul căii de integrare este explicit încă de la primii pași ai angajaților din structură. Acesta este abordat prin obiective în ceea ce privește competențele, accesul la locuri de muncă durabile (proiect profesional) și accesul la proiecte personale. Astfel, dacă este menționat know-how-ul, asociația lucrează cu angajatul la abilitățile sale în ceea ce privește „cunoașterea”, prezentarea personală, negocierea individuală și oferirea de servicii, pentru a merge la „cunoașterea de a deveni”. Cu sprijinul Fondului social european, tehnicienii de asistență socială și-au dezvoltat în continuare activitatea în legătură cu apariția proiectului profesional. Îndrumarea este esențială, cunoașterea și dezvoltarea „cunoștințelor” necesare, dar și pregătirea pentru o revenire la un loc de muncă controlat în ceea ce privește articularea vieții personale și profesionale (organizarea timpului, identificarea amplitudinilor de timp necesare pentru reluarea activității, gestionarea serviciilor de îngrijire a copiilor, mobilitatea profesională, luarea în considerare a formării etc.). Munca în atelier permite, de asemenea, verificarea cunoștințelor, în special în ceea ce privește munca în echipă. În plus, sfârșitul cursului în cadrul atelierului va fi în mod sistematic un moment de creare și hrănire a spațiilor personale ale Pôle Emploi, curriculum vitae etc. Atelierul trebuie să monitorizeze și să optimizeze trasabilitatea acțiunilor colective și individuale întreprinse, un instrument de gestionare IT. De la aplicare până la sfârșitul căii de integrare, monitorizarea este transcrisă împreună cu toate contactele și schimburile externe. Fișele de diagnosticare vor fi alimentate și transferate partenerilor în conformitate cu monitorizarea persoanei. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprijinul Fondului Social European, pe lângă asistența statului și a Consiliului departamental al Somme, permite asociației să organizeze o însoțire a angajatului în problemele sale individuale și să se opună abordărilor profesionale (orientare, formare, proiecte...) în legătură cu o rețea de parteneri activi. Contactele cu referenți sociali externi sunt esențiale pentru a determina tipul de sprijin, orientările necesare și abordarea de monitorizare în colaborare pe tot parcursul cursului, într-un spirit de cooperare, fuziunea informațiilor și optimizarea sprijinului acordat (PLIE, asistent social sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). O monitorizare socială individualizată este instituită în contextul reuniunilor și al interviurilor. Sunt discutate toate dificultățile personale (îngrijirea copilului, finanțe, familie, locuință, dependență, sănătate, constrângeri etc.). Obstacolele în calea ocupării forței de muncă sunt semnificative pentru publicul întâlnit și se iau măsuri. Desigur, angajatul rămâne implicat în acțiunile desfășurate de-a lungul carierei sale. Această întrebare este inevitabilă: Ce măsuri vor lua toată lumea pentru proiectul lor? „. Pe de altă parte, sfârșitul căii de integrare este explicit încă de la primii pași ai angajaților din structură. Acesta este abordat prin obiective în ceea ce privește competențele, accesul la locuri de muncă durabile (proiect profesional) și accesul la proiecte personale. Astfel, dacă este menționat know-how-ul, asociația lucrează cu angajatul la abilitățile sale în ceea ce privește „cunoașterea”, prezentarea personală, negocierea individuală și oferirea de servicii, pentru a merge la „cunoașterea de a deveni”. Cu sprijinul Fondului social european, tehnicienii de asistență socială și-au dezvoltat în continuare activitatea în legătură cu apariția proiectului profesional. Îndrumarea este esențială, cunoașterea și dezvoltarea „cunoștințelor” necesare, dar și pregătirea pentru o revenire la un loc de muncă controlat în ceea ce privește articularea vieții personale și profesionale (organizarea timpului, identificarea amplitudinilor de timp necesare pentru reluarea activității, gestionarea serviciilor de îngrijire a copiilor, mobilitatea profesională, luarea în considerare a formării etc.). Munca în atelier permite, de asemenea, verificarea cunoștințelor, în special în ceea ce privește munca în echipă. În plus, sfârșitul cursului în cadrul atelierului va fi în mod sistematic un moment de creare și hrănire a spațiilor personale ale Pôle Emploi, curriculum vitae etc. Atelierul trebuie să monitorizeze și să optimizeze trasabilitatea acțiunilor colective și individuale întreprinse, un instrument de gestionare IT. De la aplicare până la sfârșitul căii de integrare, monitorizarea este transcrisă împreună cu toate contactele și schimburile externe. Fișele de diagnosticare vor fi alimentate și transferate partenerilor în conformitate cu monitorizarea persoanei. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprijinul Fondului Social European, pe lângă asistența statului și a Consiliului departamental al Somme, permite asociației să organizeze o însoțire a angajatului în problemele sale individuale și să se opună abordărilor profesionale (orientare, formare, proiecte...) în legătură cu o rețea de parteneri activi. Contactele cu referenți sociali externi sunt esențiale pentru a determina tipul de sprijin, orientările necesare și abordarea de monitorizare în colaborare pe tot parcursul cursului, într-un spirit de cooperare, fuziunea informațiilor și optimizarea sprijinului acordat (PLIE, asistent social sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). O monitorizare socială individualizată este instituită în contextul reuniunilor și al interviurilor. Sunt discutate toate dificultățile personale (îngrijirea copilului, finanțe, familie, locuință, dependență, sănătate, constrângeri etc.). Obstacolele în calea ocupării forței de muncă sunt semnificative pentru publicul întâlnit și se iau măsuri. Desigur, angajatul rămâne implicat în acțiunile desfășurate de-a lungul carierei sale. Această întrebare este inevitabilă: Ce măsuri vor lua toată lumea pentru proiectul lor? „. Pe de altă parte, sfârșitul căii de integrare este explicit încă de la primii pași ai angajaților din structură. Acesta este abordat prin obiective în ceea ce privește competențele, accesul la locuri de muncă durabile (proiect profesional) și accesul la proiecte personale. Astfel, dacă este menționat know-how-ul, asociația lucrează cu angajatul la abilitățile sale în ceea ce privește „cunoașterea”, prezentarea personală, negocierea individuală și oferirea de servicii, pentru a merge la „cunoașterea de a deveni”. Cu sprijinul Fondului social european, tehnicienii de asistență socială și-au dezvoltat în continuare activitatea în legătură cu apariția proiectului profesional. Îndrumarea este esențială, cunoașterea și dezvoltarea „cunoștințelor” necesare, dar și pregătirea pentru o revenire la un loc de muncă controlat în ceea ce privește articularea vieții personale și profesionale (organizarea timpului, identificarea amplitudinilor de timp necesare pentru reluarea activității, gestionarea serviciilor de îngrijire a copiilor, mobilitatea profesională, luarea în considerare a formării etc.). Munca în atelier permite, de asemenea, verificarea cunoștințelor, în special în ceea ce privește munca în echipă. În plus, sfârșitul cursului în cadrul atelierului va fi în mod sistematic un moment de creare și hrănire a spațiilor personale ale Pôle Emploi, curriculum vitae etc. Atelierul trebuie să monitorizeze și să optimizeze trasabilitatea acțiunilor colective și individuale întreprinse, un instrument de gestionare IT. De la aplicare până la sfârșitul căii de integrare, monitorizarea este transcrisă împreună cu toate contactele și schimburile externe. Fișele de diagnosticare vor fi alimentate și transferate partenerilor în conformitate cu monitorizarea persoanei. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stödet från Europeiska socialfonden gör det möjligt för föreningen att, utöver bistånd från staten och ministeriet för Somme, organisera ett stöd till den anställde i hans individuella problem och att motsätta sig professionella strategier (orientering, utbildning, projekt osv.) i samband med ett nätverk av aktiva partner. Kontakter med externa sociala referenter är avgörande för att fastställa vilken typ av stöd, nödvändiga riktlinjer och uppföljningsstrategi i samarbete under hela kursen i en anda av samarbete, sammanslagning av information och optimering av det stöd som ges (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En individanpassad social uppföljning görs i samband med möten och intervjuer. Alla personliga svårigheter (barnvård, ekonomi, familj, bostäder, beroende, hälsa, begränsningar osv.) diskuteras. Hindren för sysselsättning är betydande för allmänheten och åtgärder vidtas. Den anställde är naturligtvis fortfarande involverad i de åtgärder som utförs under hela karriären. Denna fråga kan inte undvikas: Vilka steg kommer alla att vidta för sitt projekt? ”. Å andra sidan är slutet på integrationsbanan tydligt från de allra första stegen för anställda i strukturen. Det hanteras genom mål när det gäller kompetens, tillgång till hållbar sysselsättning (yrkesprojekt) och tillgång till personliga projekt. Således, om know-how nämns, arbetar föreningen med den anställde om hans färdigheter när det gäller ”kunskap”, personlig presentation, individuell förhandling och tjänsteutbud, för att gå mot ”att veta att bli”. Med stöd från Europeiska socialfonden har tekniker för socialt stöd vidareutvecklat sitt arbete kring framväxten av det professionella projektet. Vägledning är viktig, att känna till och utveckla din nödvändiga ”kunskap” men också att förbereda för en återgång till kontrollerat arbete när det gäller artikulation av ens personliga liv och arbetsliv (organisera sin tid, identifiera den tid som krävs för att återuppta verksamheten, hantera barnomsorg, rörlighet i arbetslivet, överväga utbildning osv.). Verkstadsarbetet gör det också möjligt att verifiera kunskapen, särskilt när det gäller lagarbete. Dessutom kommer slutet av kursen i workshoppen systematiskt att vara ett ögonblick för skapande och utfodring av de personliga utrymmena i Pôle Emploi, meritförteckningar osv. Workshopen måste övervaka och optimera spårbarheten för kollektiva och enskilda åtgärder som vidtas, ett verktyg för it-förvaltning. Från ansökan till slutet av integrationsbanan transkriberas uppföljningen tillsammans med alla externa kontakter och utbyten. Diagnosblad kommer att matas och överföras till partnerna i enlighet med personens uppföljning. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stödet från Europeiska socialfonden gör det möjligt för föreningen att, utöver bistånd från staten och ministeriet för Somme, organisera ett stöd till den anställde i hans individuella problem och att motsätta sig professionella strategier (orientering, utbildning, projekt osv.) i samband med ett nätverk av aktiva partner. Kontakter med externa sociala referenter är avgörande för att fastställa vilken typ av stöd, nödvändiga riktlinjer och uppföljningsstrategi i samarbete under hela kursen i en anda av samarbete, sammanslagning av information och optimering av det stöd som ges (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En individanpassad social uppföljning görs i samband med möten och intervjuer. Alla personliga svårigheter (barnvård, ekonomi, familj, bostäder, beroende, hälsa, begränsningar osv.) diskuteras. Hindren för sysselsättning är betydande för allmänheten och åtgärder vidtas. Den anställde är naturligtvis fortfarande involverad i de åtgärder som utförs under hela karriären. Denna fråga kan inte undvikas: Vilka steg kommer alla att vidta för sitt projekt? ”. Å andra sidan är slutet på integrationsbanan tydligt från de allra första stegen för anställda i strukturen. Det hanteras genom mål när det gäller kompetens, tillgång till hållbar sysselsättning (yrkesprojekt) och tillgång till personliga projekt. Således, om know-how nämns, arbetar föreningen med den anställde om hans färdigheter när det gäller ”kunskap”, personlig presentation, individuell förhandling och tjänsteutbud, för att gå mot ”att veta att bli”. Med stöd från Europeiska socialfonden har tekniker för socialt stöd vidareutvecklat sitt arbete kring framväxten av det professionella projektet. Vägledning är viktig, att känna till och utveckla din nödvändiga ”kunskap” men också att förbereda för en återgång till kontrollerat arbete när det gäller artikulation av ens personliga liv och arbetsliv (organisera sin tid, identifiera den tid som krävs för att återuppta verksamheten, hantera barnomsorg, rörlighet i arbetslivet, överväga utbildning osv.). Verkstadsarbetet gör det också möjligt att verifiera kunskapen, särskilt när det gäller lagarbete. Dessutom kommer slutet av kursen i workshoppen systematiskt att vara ett ögonblick för skapande och utfodring av de personliga utrymmena i Pôle Emploi, meritförteckningar osv. Workshopen måste övervaka och optimera spårbarheten för kollektiva och enskilda åtgärder som vidtas, ett verktyg för it-förvaltning. Från ansökan till slutet av integrationsbanan transkriberas uppföljningen tillsammans med alla externa kontakter och utbyten. Diagnosblad kommer att matas och överföras till partnerna i enlighet med personens uppföljning. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stödet från Europeiska socialfonden gör det möjligt för föreningen att, utöver bistånd från staten och ministeriet för Somme, organisera ett stöd till den anställde i hans individuella problem och att motsätta sig professionella strategier (orientering, utbildning, projekt osv.) i samband med ett nätverk av aktiva partner. Kontakter med externa sociala referenter är avgörande för att fastställa vilken typ av stöd, nödvändiga riktlinjer och uppföljningsstrategi i samarbete under hela kursen i en anda av samarbete, sammanslagning av information och optimering av det stöd som ges (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En individanpassad social uppföljning görs i samband med möten och intervjuer. Alla personliga svårigheter (barnvård, ekonomi, familj, bostäder, beroende, hälsa, begränsningar osv.) diskuteras. Hindren för sysselsättning är betydande för allmänheten och åtgärder vidtas. Den anställde är naturligtvis fortfarande involverad i de åtgärder som utförs under hela karriären. Denna fråga kan inte undvikas: Vilka steg kommer alla att vidta för sitt projekt? ”. Å andra sidan är slutet på integrationsbanan tydligt från de allra första stegen för anställda i strukturen. Det hanteras genom mål när det gäller kompetens, tillgång till hållbar sysselsättning (yrkesprojekt) och tillgång till personliga projekt. Således, om know-how nämns, arbetar föreningen med den anställde om hans färdigheter när det gäller ”kunskap”, personlig presentation, individuell förhandling och tjänsteutbud, för att gå mot ”att veta att bli”. Med stöd från Europeiska socialfonden har tekniker för socialt stöd vidareutvecklat sitt arbete kring framväxten av det professionella projektet. Vägledning är viktig, att känna till och utveckla din nödvändiga ”kunskap” men också att förbereda för en återgång till kontrollerat arbete när det gäller artikulation av ens personliga liv och arbetsliv (organisera sin tid, identifiera den tid som krävs för att återuppta verksamheten, hantera barnomsorg, rörlighet i arbetslivet, överväga utbildning osv.). Verkstadsarbetet gör det också möjligt att verifiera kunskapen, särskilt när det gäller lagarbete. Dessutom kommer slutet av kursen i workshoppen systematiskt att vara ett ögonblick för skapande och utfodring av de personliga utrymmena i Pôle Emploi, meritförteckningar osv. Workshopen måste övervaka och optimera spårbarheten för kollektiva och enskilda åtgärder som vidtas, ett verktyg för it-förvaltning. Från ansökan till slutet av integrationsbanan transkriberas uppföljningen tillsammans med alla externa kontakter och utbyten. Diagnosblad kommer att matas och överföras till partnerna i enlighet med personens uppföljning. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Picardie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:24, 11 October 2024
Project Q3671964 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for people in difficulty and job search |
Project Q3671964 in France |
Statements
19,997.48 Euro
0 references
82,226.47 Euro
0 references
24.32 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
MENAGE SERVICE PROFESSIONNELS
0 references
Le soutien du Fonds Social Européen, en additionnalité à l’aide de l’Etat et du Conseil Départemental de la Somme, permet à l’association d’organiser un accompagnement du salarié dans ses problématiques individuelles, et de l’objectiver sur des démarches professionnelles (orientation, formation, projets…) en lien avec un réseau de partenaires actifs. Les contacts avec les référents sociaux externes sont essentiels pour déterminer le type d’accompagnement, les orientations nécessaires et la démarche de suivi en collaboration tout le long du parcours dans un esprit de coopération, de fusion des informations et d’optimisation de l’accompagnement réalisé (PLIE, Assistante sociale de secteur, Pôle Emploi, MLIFE, Référents CHRS…). Un suivi social individualisé est mis en place dans le cadre de rencontres et d’entretiens. Sont évoqués l’ensemble des difficultés personnelles (garde des enfants, finance, famille, logement, dépendance, santé, contraintes…). Les freins à l’emploi sont conséquents pour le public rencontré et des démarches sont engagées. Bien entendu, le salarié reste acteur des actions réalisées tout au long de son parcours. Incontournable est cette question : « Quels sont les pas que chacun va faire pour son projet ? ». Par ailleurs, la fin du parcours d'insertion est explicite dès les premiers pas des salariés dans la structure. Elle est abordée par le biais d'objectifs en terme de compétences mais aussi d'accès à l'emploi pérenne (projet professionnel) mais aussi d’accès à des projets personnels. Ainsi, si le savoir faire est évoqué, l'association travaille avec le salarié sur ses compétences en terme de "faire savoir", de présentation personnelle, de négociation individuelle, et d'offre de service, pour aller vers le « savoir devenir ». Avec le soutien du Fonds Social Européen, les techniciens de l’accompagnement social ont développé encore leur travail autour de l’émergence du projet professionnel. L’orientation est essentielle, connaitre et développer ses « savoirs faire » nécessaires mais également se préparer à un retour à l’emploi maitrisé en terme d’articulation de sa vie personnelle et de sa vie professionnelle (organiser son temps, identifier les amplitudes horaires nécessaires à une reprise d’activité, gérer la garde des enfants, travailler sa mobilité, envisager une formation,..etc…). Le travail en atelier permet également la vérification des savoirs être, notamment quant au travail en équipe. Par ailleurs, la fin de parcours en atelier sera systématiquement un moment de création et d’alimentation des espaces personnels de Pôle Emploi, des curriculums vitae, etc…L’atelier dispose pour effectuer le suivi et optimiser la traçabilité des actions collectives et individuelles engagées, d’un outil de gestion informatique. Depuis la candidature jusqu’à la sortie du parcours d’insertion, le suivi est retranscrit ainsi que l’ensemble des contacts et échanges externes. Des fiches de diagnostic seront alimentées et transférées aux partenaires dans le respect du suivi de la personne. (French)
0 references
The support of the European Social Fund, in addition to the assistance of the State and the Departmental Council of the Somme, allows the association to organise an accompaniment of the employee in his individual problems, and to object to professional approaches (orientation, training, projects...) in connection with a network of active partners. Contacts with external social referents are essential in order to determine the type of support, the necessary guidelines and the follow-up approach in collaboration throughout the course in a spirit of cooperation, the fusion of information and optimisation of the support provided (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). An individualised social follow-up is set up in the context of meetings and interviews. All personal difficulties (child care, finance, family, housing, addiction, health, constraints, etc.) are discussed. The barriers to employment are significant for the public met and steps are being taken. Of course, the employee remains involved in the actions carried out throughout his or her career. Unavoidable is this question: What steps will everyone take for their project? “. On the other hand, the end of the integration path is explicit from the very first steps of employees in the structure. It is addressed through objectives in terms of skills, access to sustainable employment (professional project) and access to personal projects. Thus, if the know-how is mentioned, the association works with the employee on his skills in terms of “knowledge”, personal presentation, individual negotiation, and service offering, to go towards “knowing to become”. With the support of the European Social Fund, social support technicians have further developed their work around the emergence of the professional project. Guidance is essential, knowing and developing your necessary “knowledge” but also preparing for a return to controlled employment in terms of the articulation of one’s personal and working life (organising one’s time, identifying the time amplitudes necessary for a resumption of activity, managing childcare, working mobility, considering training, etc.). Workshop work also makes it possible to verify the knowledge being, especially as regards teamwork. In addition, the end of the course in the workshop will systematically be a moment of creation and feeding of the personal spaces of Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...The workshop has to monitor and optimise the traceability of collective and individual actions undertaken, a tool for IT management. From the application to the end of the integration pathway, the follow-up is transcribed together with all external contacts and exchanges. Diagnostic sheets will be fed and transferred to the partners in accordance with the person’s follow-up. (English)
18 November 2021
0.4583377527317822
0 references
Die Unterstützung des Europäischen Sozialfonds durch den Staat und den Conseil Départemental de la Somme ermöglicht es dem Verein, die Begleitung des Arbeitnehmers bei seinen individuellen Problemen zu organisieren und ihn in Verbindung mit einem Netzwerk aktiver Partner auf beruflichem Weg (Beratung, Ausbildung, Projekte usw.) zu objektivieren. Die Kontakte zu externen sozialen Referenten sind von entscheidender Bedeutung, um die Art der Begleitung, die notwendigen Orientierungen und den gemeinsamen Ansatz der Zusammenarbeit im Geiste der Zusammenarbeit, der Zusammenführung von Informationen und der Optimierung der durchgeführten Begleitung zu bestimmen (PLIE, sektorale Sozialassistentin, Beschäftigungspol, mlife, Referenten CHRS...). Im Rahmen von Begegnungen und Interviews wird eine individuelle soziale Betreuung eingeführt. Es werden alle persönlichen Schwierigkeiten angesprochen (Kinderbetreuung, Finanzen, Familie, Wohnung, Abhängigkeit, Gesundheit, Zwänge usw.). Die Beschäftigungshemmnisse sind für die betroffene Öffentlichkeit erheblich, und es werden Schritte unternommen. Selbstverständlich bleibt der Arbeitnehmer an den Maßnahmen, die während seines gesamten Verlaufs durchgeführt werden, beteiligt. Unumgänglich ist diese Frage: Was sind die Schritte, die jeder für sein Projekt tun wird? „. Darüber hinaus ist das Ende des Eingliederungswegs bereits in den ersten Schritten der Arbeitnehmer in der Struktur deutlich. Sie wird durch Kompetenzziele, aber auch durch den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung (berufliches Projekt) sowie durch den Zugang zu persönlichen Projekten angegangen. Wenn also das Know-how erwähnt wird, arbeitet der Verein mit dem Arbeitnehmer an seinen Fähigkeiten in den Bereichen „Know-how“, persönliche Präsentation, individuelle Verhandlung und Dienstleistungsangebot, um „Wissen zu werden“. Mit Unterstützung des Europäischen Sozialfonds haben die Techniker der sozialen Begleitung ihre Arbeit um das Entstehen des Berufsprojekts weiter ausgebaut. Die Beratung ist von wesentlicher Bedeutung, sie kennt und entwickelt ihr notwendiges „Know-how“, aber auch die Vorbereitung auf eine Rückkehr in eine geregelte Beschäftigung im Hinblick auf die Artikulation von persönlichem und beruflichem Leben (Planung seiner Zeit, Ermittlung der für eine Wiederaufnahme der Tätigkeit erforderlichen Stunden, Betreuung der Kinder, Arbeit an der Mobilität, Planung einer Ausbildung usw.). Die Arbeit in der Werkstatt ermöglicht auch die Überprüfung der Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf die Teamarbeit. Darüber hinaus wird das Ende des Workshops systematisch ein Moment der Schaffung und Einspeisung der persönlichen Räume von Pôle Emploi, der Lebensläufe usw. sein. Der Workshop verfügt über ein IT-Management-Tool, um die Nachverfolgung und Rückverfolgbarkeit der eingeleiteten kollektiven und individuellen Aktionen durchzuführen. Von der Bewerbung bis zum Verlassen des Eingliederungswegs werden die Begleitung zusammen mit allen externen Kontakten und Austauschvorgängen übernommen. Diagnostikblätter werden gespeist und an die Partner weitergeleitet, wobei die Überwachung der Person eingehalten wird. (German)
1 December 2021
0 references
De steun van het Europees Sociaal Fonds, naast de bijstand van de staat en de departementale raad van de Somme, stelt de vereniging in staat een begeleiding van de werknemer in zijn individuele problemen te organiseren en bezwaar te maken tegen professionele benaderingen (oriëntatie, opleiding, projecten...) in verband met een netwerk van actieve partners. Contacten met externe sociale referenten zijn essentieel voor het bepalen van het soort ondersteuning, de nodige richtsnoeren en de follow-up aanpak in samenwerking gedurende de hele cursus in een geest van samenwerking, de fusie van informatie en optimalisatie van de verleende steun (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). In het kader van vergaderingen en interviews wordt een geïndividualiseerde sociale follow-up opgezet. Alle persoonlijke problemen (kinderzorg, financiën, gezin, huisvesting, verslaving, gezondheid, beperkingen, enz.) worden besproken. De belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn voor het publiek aanzienlijk en er worden stappen gezet. Natuurlijk blijft de werknemer betrokken bij de acties die gedurende zijn of haar loopbaan worden uitgevoerd. Onvermijdelijk is deze vraag: Welke stappen zal iedereen nemen voor zijn project? „. Aan de andere kant is het einde van het integratiepad expliciet vanaf de allereerste stappen van de werknemers in de structuur. Het wordt aangepakt door middel van doelstellingen op het gebied van vaardigheden, toegang tot duurzame werkgelegenheid (professioneel project) en toegang tot persoonlijke projecten. Als de knowhow wordt vermeld, werkt de vereniging samen met de werknemer aan zijn vaardigheden op het gebied van „kennis”, persoonlijke presentatie, individuele onderhandelingen en dienstverlening, om te gaan naar „weten om te worden”. Met de steun van het Europees Sociaal Fonds hebben technici op het gebied van sociale ondersteuning hun werk rond de opkomst van het professionele project verder ontwikkeld. Begeleiding is essentieel, het kennen en ontwikkelen van uw noodzakelijke „kennis”, maar ook de voorbereiding op een terugkeer naar gecontroleerde werkgelegenheid in termen van de onderlinge afstemming van het persoonlijke en beroepsleven (het organiseren van iemands tijd, het vaststellen van de tijdsamplitudes die nodig zijn voor een hervatting van de activiteit, het beheer van kinderopvang, arbeidsmobiliteit, het overwegen van opleiding, enz.). Workshopwerk maakt het ook mogelijk om de kennis te verifiëren, met name op het gebied van teamwork. Daarnaast zal het einde van de cursus in de workshop systematisch een moment zijn van het creëren en voeden van de persoonlijke ruimtes van Pôle Emploi, curriculum vitae, enz. De workshop moet de traceerbaarheid van collectieve en individuele acties monitoren en optimaliseren, een instrument voor IT-beheer. Van de toepassing tot het einde van het integratietraject wordt de follow-up samen met alle externe contacten en uitwisselingen getranscribeerd. Diagnostische bladen worden gevoed en overgedragen aan de partners in overeenstemming met de follow-up van de persoon. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sostegno del Fondo sociale europeo, oltre all'assistenza dello Stato e del consiglio dipartimentale della Somme, consente all'associazione di organizzare un accompagnamento del dipendente nei suoi problemi individuali e di opporsi ad approcci professionali (orientamento, formazione, progetti...) in relazione ad una rete di partner attivi. I contatti con referenti sociali esterni sono essenziali per determinare il tipo di sostegno, le linee guida necessarie e l'approccio di follow-up in collaborazione durante tutto il corso in uno spirito di cooperazione, la fusione di informazioni e l'ottimizzazione del sostegno fornito (PLIE, Assistente sociale di settore, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Un follow-up sociale personalizzato è istituito nel contesto di riunioni e interviste. Vengono discusse tutte le difficoltà personali (assistenza all'infanzia, finanza, famiglia, alloggio, dipendenza, salute, vincoli, ecc.). Le barriere all'occupazione sono significative per i cittadini incontrati e si stanno adottando misure. Naturalmente, il dipendente rimane coinvolto nelle azioni svolte nel corso della sua carriera. Inevitabile è questa domanda: Quali passi adotteranno tutti per il loro progetto? ". D'altro canto, la fine del percorso di integrazione è esplicita fin dai primi passi dei dipendenti nella struttura. Si tratta di obiettivi in termini di competenze, accesso a un'occupazione sostenibile (progetto professionale) e accesso a progetti personali. Così, se si parla del know-how, l'associazione lavora con il dipendente sulle sue competenze in termini di "conoscenza", presentazione personale, trattativa individuale e offerta di servizi, per andare verso "conoscere per diventare". Con il sostegno del Fondo sociale europeo, i tecnici dell'assistenza sociale hanno sviluppato ulteriormente il loro lavoro sull'emergere del progetto professionale. L'orientamento è essenziale, conoscere e sviluppare la vostra necessaria "conoscenza" ma anche prepararsi al ritorno a un'occupazione controllata in termini di articolazione della propria vita personale e lavorativa (organizzare il proprio tempo, individuare le ampiezze temporali necessarie per una ripresa dell'attività, gestire l'assistenza all'infanzia, la mobilità lavorativa, considerare la formazione, ecc.). Il lavoro di laboratorio permette anche di verificare le conoscenze, in particolare per quanto riguarda il lavoro di squadra. Inoltre, la fine del corso nel workshop sarà sistematicamente un momento di creazione e alimentazione degli spazi personali di Pôle Emploi, curriculum vitae, ecc...Il workshop deve monitorare e ottimizzare la tracciabilità delle azioni collettive e individuali intraprese, uno strumento per la gestione informatica. Dall'applicazione alla fine del percorso di integrazione, il follow-up viene trascritto insieme a tutti i contatti e gli scambi esterni. Le schede diagnostiche saranno alimentate e trasferite ai partner in conformità con il follow-up della persona. (Italian)
13 January 2022
0 references
El apoyo del Fondo Social Europeo, además de la asistencia del Estado y del Consejo Departamental del Somme, permite a la asociación organizar un acompañamiento del empleado en sus problemas individuales y oponerse a enfoques profesionales (orientación, formación, proyectos...) en relación con una red de socios activos. Los contactos con referentes sociales externos son esenciales para determinar el tipo de apoyo, las directrices necesarias y el enfoque de seguimiento en colaboración a lo largo del curso en un espíritu de cooperación, la fusión de la información y la optimización del apoyo prestado (PLIE, Asistente Social Sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En el contexto de las reuniones y entrevistas se establece un seguimiento social individualizado. Se discuten todas las dificultades personales (cuidado infantil, finanzas, familia, vivienda, adicción, salud, limitaciones, etc.). Los obstáculos al empleo son importantes para el público y se están adoptando medidas. Por supuesto, el empleado sigue involucrado en las acciones llevadas a cabo a lo largo de su carrera. Inevitable es esta pregunta: ¿Qué pasos tomarán todos para su proyecto? «. Por otro lado, el final de la vía de integración es explícito desde los primeros pasos de los empleados en la estructura. Se aborda a través de objetivos en términos de capacidades, acceso al empleo sostenible (proyecto profesional) y acceso a proyectos personales. Así, si se menciona el know-how, la asociación trabaja con el empleado en sus habilidades en términos de «conocimiento», presentación personal, negociación individual y oferta de servicios, para ir hacia el «saber de convertirse». Con el apoyo del Fondo Social Europeo, los técnicos de apoyo social han seguido desarrollando su trabajo en torno a la aparición del proyecto profesional. La orientación es esencial, conocer y desarrollar su «conocimiento» necesario, pero también prepararse para el retorno al empleo controlado en términos de la articulación de la vida personal y laboral (organizar el tiempo, identificar las amplitudes de tiempo necesarias para una reanudación de la actividad, gestionar el cuidado de los hijos, la movilidad laboral, considerar la formación, etc.). El trabajo del taller también permite verificar la existencia de conocimientos, especialmente en lo que se refiere al trabajo en equipo. Además, el final del curso en el taller será sistemáticamente un momento de creación y alimentación de los espacios personales de Pôle Emploi, curriculum vitae, etc...El taller tiene que monitorear y optimizar la trazabilidad de las acciones colectivas e individuales emprendidas, una herramienta para la gestión de TI. Desde la aplicación hasta el final de la vía de integración, el seguimiento se transcribe junto con todos los contactos e intercambios externos. Las hojas de diagnóstico serán alimentadas y transferidas a los socios de acuerdo con el seguimiento de la persona. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Euroopa Sotsiaalfondi toetus lisaks riigi ja Somme departemangu nõukogu abile võimaldab ühingul korraldada töötaja saateid tema individuaalsetes probleemides ning olla vastu professionaalsetele lähenemisviisidele (orientatsioon, koolitus, projektid jne) seoses aktiivsete partnerite võrgustikuga. Kontaktid väliste sotsiaalsete referentidega on olulised, et määrata kindlaks toetuse liik, vajalikud suunised ja järelkäsitlus kogu kursuse vältel koostöö vaimus, teabe ühendamine ja pakutava toetuse optimeerimine (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kohtumiste ja intervjuude raames luuakse individuaalsed sotsiaalsed järelmeetmed. Arutatakse kõiki isiklikke probleeme (laste hooldamine, rahandus, perekond, eluase, sõltuvus, tervis, piirangud jne). Tööhõivetõkked on märkimisväärsed avalikkuse jaoks ja astutakse samme. Loomulikult on töötaja jätkuvalt kaasatud kogu oma karjääri jooksul elluviidavatesse tegevustesse. Vältimatu on see küsimus: Milliseid samme võtavad kõik oma projekti heaks? „. Teisest küljest on integratsioonitee lõpp selgesõnaline töötajate kõige esimestest etappidest struktuuris. Seda käsitletakse eesmärkide kaudu, mis on seotud oskuste, juurdepääsuga jätkusuutlikule tööhõivele (professionaalne projekt) ja juurdepääsuga isiklikele projektidele. Seega, kui mainitakse oskusteavet, teeb ühendus töötajaga koostööd tema oskuste alal, mis on seotud teadmiste, isikliku esitluse, individuaalsete läbirääkimiste ja teenuste pakkumisega, et minna „teadlikkusest saada“. Euroopa Sotsiaalfondi toel on sotsiaalabi tehnikud edasi arendanud oma tööd seoses kutseprojekti tekkega. Juhendamine on väga oluline, teades ja arendades oma vajalikke teadmisi, kuid valmistudes taastuma kontrollitud tööle, pidades silmas oma isikliku ja tööelu kujundamist (aja korraldamine, tegevuse jätkamiseks vajalike ajatäiendite kindlaksmääramine, lastehoiu haldamine, tööalane liikuvus, koolituse kaalumine jne). Töökoja töö võimaldab ka kontrollida olemasolevaid teadmisi, eriti meeskonnatöö osas. Lisaks on kursuse lõpp süstemaatiliselt Pôle Emploi isiklike ruumide loomise ja söötmise hetk, elulookirjeldus jne. Töötoas tuleb jälgida ja optimeerida kollektiivsete ja individuaalsete meetmete jälgitavust, mis on IT-juhtimise vahend. Alates taotluse esitamisest kuni integratsiooniprotsessi lõpuni kirjutatakse järelmeetmed koos kõigi väliskontaktide ja -vahetustega ümber. Diagnostikalehed saadetakse ja edastatakse partneritele vastavalt isiku järelkontrollile. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Europos socialinio fondo parama, be valstybės ir Somme departamento tarybos pagalbos, leidžia asociacijai organizuoti darbuotojo bendravimą sprendžiant jo individualias problemas ir prieštarauti profesiniams požiūriams (orientavimui, mokymui, projektams ir kt.), susijusiems su aktyvių partnerių tinklu. Ryšiai su išorės socialiniais ekspertais yra labai svarbūs siekiant nustatyti paramos rūšį, būtinas gaires ir tolesnius veiksmus bendradarbiaujant viso kurso metu, vadovaujantis bendradarbiavimo dvasia, informacijos sinteze ir teikiamos paramos optimizavimu (PLIE, Socialinio sektoriaus asistentė, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS ir kt.). Vykstant posėdžiams ir pokalbiams nustatoma individualizuota socialinė tolesnė veikla. Aptariami visi asmeniniai sunkumai (vaikų priežiūra, finansai, šeima, būstas, priklausomybė, sveikata, suvaržymai ir kt.). Kliūtys užimtumui yra reikšmingos visuomenei ir imamasi veiksmų. Žinoma, darbuotojas dalyvauja per visą savo karjerą atliekamuose veiksmuose. Šis klausimas neišvengiamas: Kokių veiksmų imsis visi dėl savo projekto? „. Kita vertus, integracijos kelio pabaiga aiškiai matyti iš pirmųjų struktūros darbuotojų etapų. Ji įgyvendinama siekiant tikslų, susijusių su įgūdžiais, galimybėmis gauti tvarų darbą (profesinis projektas) ir galimybe dalyvauti asmeniniais projektais. Taigi, jei minima praktinė patirtis, asociacija dirba su darbuotoju pagal jo įgūdžius, susijusius su „žiniomis“, asmeniniu pristatymu, individualiomis derybomis ir paslaugų teikimu, kad būtų galima „žinoti tapti“. Padedant Europos socialiniam fondui, socialinės paramos specialistai toliau plėtojo savo darbą, susijusį su profesinio projekto atsiradimu. Orientavimas yra labai svarbus, žinant ir plėtojant būtinas „žinias“, bet taip pat rengiantis grįžti į kontroliuojamą darbą, atsižvelgiant į asmeninį ir profesinį gyvenimą (organizuojant savo laiką, nustatant laiko amplitudes, reikalingas veiklai atnaujinti, valdyti vaikų priežiūrą, darbo mobilumą, atsižvelgiant į mokymą ir t. t.). Dirbtuvių darbas taip pat leidžia patikrinti žinias, ypač susijusias su komandiniu darbu. Be to, seminaro pabaiga sistemingai bus „Pôle Emploi“ asmeninių erdvių kūrimo ir maitinimo momentas, gyvenimo aprašymas ir kt.... Seminaras turi stebėti ir optimizuoti kolektyvinių ir individualių veiksmų, kurių imtasi, atsekamumą – IT valdymo priemonę. Nuo paraiškos iki integracijos kelio pabaigos tolesni veiksmai yra perrašomi kartu su visais išoriniais kontaktais ir mainais. Diagnostikos lapai bus šeriami ir perduodami partneriams pagal asmens tolesnius veiksmus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Potpora Europskog socijalnog fonda, uz pomoć države i Ministarstva Somme, omogućuje udruzi da organizira pratnju zaposlenika u njegovim pojedinačnim problemima i da se protivi profesionalnim pristupima (usmjerenost, osposobljavanje, projekti...) u vezi s mrežom aktivnih partnera. Kontakti s vanjskim socijalnim referentima ključni su za određivanje vrste potpore, potrebnih smjernica i daljnjeg pristupa u suradnji tijekom cijelog tečaja u duhu suradnje, objedinjavanja informacija i optimizacije pružene potpore (PLIE, sektorski socijalni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). U kontekstu sastanaka i intervjua uspostavlja se individualizirano društveno praćenje. Raspravlja se o svim osobnim poteškoćama (njega za djecu, financije, obitelj, stanovanje, ovisnost, zdravlje, ograničenja itd.). Prepreke zapošljavanju znatne su za javnost s kojima se susreće te se poduzimaju koraci. Naravno, zaposlenik je i dalje uključen u aktivnosti koje se provode tijekom svoje karijere. Neizbježno je ovo pitanje: Koje će korake svi poduzeti za svoj projekt? „. S druge strane, kraj integracijskog puta eksplicitno je od prvih koraka zaposlenika u strukturi. Ona se rješava s pomoću ciljeva u pogledu vještina, pristupa održivom zapošljavanju (profesionalni projekt) i pristupa osobnim projektima. Dakle, ako se spomene znanje i iskustvo, udruga radi sa zaposlenikom na njegovim vještinama u smislu „znanja”, osobne prezentacije, individualnih pregovora i ponude usluga, kako bi se „znalo da postane”. Uz potporu Europskog socijalnog fonda, tehničari za socijalnu potporu dodatno su razvili svoj rad u vezi s pojavom profesionalnog projekta. Smjernice su od ključne važnosti, poznavajući i razvijajući vaše potrebno „znanje”, ali i pripremajući se za povratak na kontrolirano zaposlenje u smislu izražavanja osobnog i poslovnog života (organiziranje vremena, utvrđivanje vremenskih mogućnosti potrebnih za nastavak aktivnosti, upravljanje skrbi o djeci, radna mobilnost, razmatranje osposobljavanja itd.). Radionica također omogućuje provjeru znanja, osobito u pogledu timskog rada. Osim toga, završetak tečaja na radionici sustavno će biti trenutak stvaranja i hranjenja osobnih prostora Pôle Emploi, životopisa itd. Radionica mora pratiti i optimizirati sljedivost poduzetih kolektivnih i pojedinačnih aktivnosti, alata za upravljanje IT-om. Od aplikacije do kraja integracijskog puta praćenje se prepisuje zajedno sa svim vanjskim kontaktima i razmjenama. Dijagnostički listovi nahranit će se i prenijeti partnerima u skladu s praćenjem osobe. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η στήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, εκτός από τη βοήθεια του κράτους και του Υπουργικού Συμβουλίου του Somme, επιτρέπει στην ένωση να οργανώνει συνοδεία του εργαζομένου στα ατομικά του προβλήματα και να αντιτίθεται σε επαγγελματικές προσεγγίσεις (προσανατολισμός, κατάρτιση, σχέδια...) σε σχέση με ένα δίκτυο ενεργών εταίρων. Οι επαφές με εξωτερικούς κοινωνικούς παραπέμποντες είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό του είδους της στήριξης, των απαραίτητων κατευθυντήριων γραμμών και της προσέγγισης παρακολούθησης σε συνεργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, με πνεύμα συνεργασίας, συγχώνευσης πληροφοριών και βελτιστοποίησης της παρεχόμενης στήριξης (PLIE, κλαδικός κοινωνικός βοηθός, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Δημιουργείται εξατομικευμένη κοινωνική παρακολούθηση στο πλαίσιο συνεδριάσεων και συνεντεύξεων. Συζητούνται όλες οι προσωπικές δυσκολίες (φροντίδα παιδιών, οικονομικά, οικογένεια, στέγαση, εθισμός, υγεία, περιορισμοί κ.λπ.). Τα εμπόδια στην απασχόληση είναι σημαντικά για το κοινό που συναντάται και λαμβάνονται μέτρα. Φυσικά, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να συμμετέχει στις ενέργειες που πραγματοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Αναπόφευκτη είναι αυτή η ερώτηση: Τι μέτρα θα λάβουν όλοι για το έργο τους; «. Από την άλλη πλευρά, το τέλος της πορείας ένταξης είναι σαφές από τα πρώτα βήματα των εργαζομένων στη δομή. Αντιμετωπίζεται μέσω στόχων όσον αφορά τις δεξιότητες, την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (επαγγελματικό σχέδιο) και την πρόσβαση σε προσωπικά έργα. Έτσι, αν αναφέρεται η τεχνογνωσία, η ένωση συνεργάζεται με τον εργαζόμενο για τις ικανότητές του όσον αφορά τη «γνώση», την προσωπική παρουσίαση, την ατομική διαπραγμάτευση και την προσφορά υπηρεσιών, για να πάει προς την κατεύθυνση της «γνωριμίας για να γίνει». Με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, οι τεχνικοί κοινωνικής στήριξης ανέπτυξαν περαιτέρω το έργο τους γύρω από την εμφάνιση του επαγγελματικού σχεδίου. Η καθοδήγηση είναι απαραίτητη, γνωρίζοντας και αναπτύσσοντας την απαραίτητη «γνώση» σας αλλά και την προετοιμασία για την επιστροφή στην ελεγχόμενη απασχόληση όσον αφορά τη διάρθρωση της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (οργάνωση του χρόνου, εντοπισμός των χρονικών ορίων που απαιτούνται για την επανέναρξη της δραστηριότητας, διαχείριση της παιδικής φροντίδας, επαγγελματική κινητικότητα, εξέταση της κατάρτισης κ.λπ.). Η εργασία σε εργαστήρια επιτρέπει επίσης την επαλήθευση των γνώσεων, ιδίως όσον αφορά την ομαδική εργασία. Επιπλέον, το τέλος του μαθήματος στο εργαστήριο θα είναι συστηματικά μια στιγμή δημιουργίας και τροφοδοσίας των προσωπικών χώρων του Pôle Emploi, βιογραφικό σημείωμα κ.λπ. Το εργαστήριο πρέπει να παρακολουθεί και να βελτιστοποιεί την ιχνηλασιμότητα των συλλογικών και ατομικών δράσεων που αναλαμβάνονται, ένα εργαλείο διαχείρισης ΤΠ. Από την εφαρμογή έως το τέλος της πορείας ένταξης, η παρακολούθηση μεταγράφεται μαζί με όλες τις εξωτερικές επαφές και ανταλλαγές. Τα διαγνωστικά φυλλάδια θα τροφοδοτούνται και θα μεταφέρονται στους εταίρους σύμφωνα με την παρακολούθηση του προσώπου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Podpora Európskeho sociálneho fondu okrem pomoci štátu a ministerskej rady Somme umožňuje združeniu organizovať sprievod zamestnanca v jeho individuálnych problémoch a namietať voči profesionálnym prístupom (orientácia, odborná príprava, projekty...) v súvislosti so sieťou aktívnych partnerov. Kontakty s externými sociálnymi referentmi sú nevyhnutné na určenie typu podpory, potrebných usmernení a následného prístupu v spolupráci počas celého kurzu v duchu spolupráce, fúzie informácií a optimalizácie poskytovanej podpory (PLIE, odvetvový sociálny asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V kontexte stretnutí a rozhovorov sa vytvára individualizované nadväzujúce sociálne opatrenia. Diskutuje sa o všetkých osobných ťažkostiach (starostlivosť o deti, financie, rodina, bývanie, závislosť, zdravie, obmedzenia atď.). Prekážky zamestnanosti sú pre občanov značné a prijímajú sa kroky. Samozrejme, zamestnanec sa aj naďalej zúčastňuje na činnostiach vykonávaných počas celej svojej kariéry. Táto otázka je nevyhnutná: Aké kroky podniknú všetci pre svoj projekt? „. Na druhej strane koniec integračnej cesty je explicitný z prvých krokov zamestnancov v štruktúre. Rieši sa prostredníctvom cieľov, pokiaľ ide o zručnosti, prístup k udržateľnému zamestnaniu (profesionálny projekt) a prístup k osobným projektom. Ak sa teda uvádza know-how, združenie pracuje so zamestnancom na jeho zručnostiach, pokiaľ ide o „vedomosti“, osobnú prezentáciu, individuálne vyjednávanie a ponuku služieb, aby sme sa dostali k „vedomosti, aby sa stali“. S podporou Európskeho sociálneho fondu technici sociálnej podpory ďalej rozvinuli svoju prácu na vzniku profesionálneho projektu. Poradenstvo je nevyhnutné, poznať a rozvíjať vaše potrebné „znalosti“, ale aj pripraviť sa na návrat do kontrolovaného zamestnania, pokiaľ ide o skĺbenie osobného a pracovného života (organizovanie času, určenie časových amplitúd potrebných na obnovenie činnosti, riadenie starostlivosti o deti, pracovná mobilita, zvažovanie odbornej prípravy atď.). Práca workshopu tiež umožňuje overiť vedomosti, najmä pokiaľ ide o tímovú prácu. Okrem toho, ukončenie kurzu workshopu bude systematicky okamihom vytvárania a kŕmenia osobných priestorov Pôle Emploi, životopisov atď.... Workshop musí monitorovať a optimalizovať vysledovateľnosť kolektívnych a individuálnych akcií, ktoré sú nástrojom na riadenie IT. Od aplikácie až po koniec integračnej cesty sa následné opatrenia prepisujú spolu so všetkými externými kontaktmi a výmenami. Diagnostické hárky sa budú podávať a odovzdávať partnerom v súlade s následnou kontrolou osoby. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Euroopan sosiaalirahaston tuen lisäksi yhdistys voi valtion ja Sommen departementin valtuuston tuen lisäksi järjestää työntekijälle henkilökohtaiset ongelmat ja vastustaa ammatillisia lähestymistapoja (suuntautuneisuus, koulutus, hankkeet jne.) aktiivisten kumppanien verkoston yhteydessä. Yhteydenpito ulkoisiin sosiaalialan viitehenkilöihin on olennaisen tärkeää, jotta voidaan määrittää tuen tyyppi, tarvittavat suuntaviivat ja jatkotoimet yhteistyössä koko kurssin ajan yhteistyön hengessä, tiedon yhdistämiseksi ja tarjotun tuen optimoimiseksi (PLIE, sektorisosiaaliavustaja, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Kokousten ja haastattelujen yhteydessä toteutetaan yksilöllisiä sosiaalisia jatkotoimia. Kaikista henkilökohtaisista ongelmista (lastenhoito, rahoitus, perhe, asuminen, riippuvuus, terveys, rajoitteet jne.) keskustellaan. Työllisyyden esteet ovat merkittäviä kansalaisten kannalta, ja niihin ollaan ryhtymässä. Työntekijä on luonnollisesti mukana koko uransa ajan toteutetuissa toimissa. Tämä kysymys on väistämätön: Mihin toimiin kaikki ryhtyvät hankkeensa hyväksi? ”. Toisaalta kotoutumispolun päättyminen on yksiselitteinen henkilöstön ensimmäisistä vaiheista rakenteessa. Sitä käsitellään tavoitteilla, jotka liittyvät osaamiseen, kestävään työhön pääsyyn (ammatillinen hanke) ja henkilökohtaisten hankkeiden saatavuuteen. Näin ollen, jos taitotieto mainitaan, yhdistys työskentelee työntekijän kanssa hänen taitojensa osalta, jotka liittyvät ”tietämykseen”, henkilökohtaiseen esittelyyn, yksilölliseen neuvotteluun ja palvelutarjontaan mennäkseen kohti ”tietämystä”. Sosiaalisen tuen teknikot ovat Euroopan sosiaalirahaston tuella kehittäneet edelleen työtään ammatillisen hankkeen käynnistämiseksi. Opastus on olennaisen tärkeää, sillä se tuntee ja kehittää tarvittavaa ”tietämystä” mutta myös valmistautuu palaamaan valvottuun työhön henkilökohtaisen ja työelämän niveltymisen kannalta (ajan järjestäminen, toiminnan uudelleen aloittamiseen tarvittavien aikavälejen yksilöiminen, lastenhoidon hallinta, työvoiman liikkuvuus, koulutuksen harkitseminen jne.). Työpajatyöllä voidaan myös todentaa tietoisuus erityisesti ryhmätyöskentelyn osalta. Lisäksi työpajan kurssi päättyy järjestelmällisesti Pôle Emploin henkilökohtaisten tilojen, ansioluetteloiden jne. luomiseen ja ruokkimiseen. Työpajassa on seurattava ja optimoitava toteutettujen kollektiivisten ja yksilöllisten toimien jäljitettävyyttä, joka on tietotekniikan hallinnan väline. Hakemuksen ja integraation lopun välisenä aikana seuranta kirjataan yhdessä kaikkien ulkoisten kontaktien ja vaihtojen kanssa. Diagnostiikkalomakkeet syötetään ja siirretään yhteistyökumppaneille henkilön seurannan mukaisesti. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wsparcie Europejskiego Funduszu Społecznego, oprócz pomocy państwa i rady departamentalnej Sommy, umożliwia zrzeszeniu organizowanie akompaniamentu pracownika w jego indywidualnych problemach oraz sprzeciwianie się podejściu zawodowemu (orientacja, szkolenia, projekty...) w związku z siecią aktywnych partnerów. Kontakty z zewnętrznymi referentami społecznymi są niezbędne do określenia rodzaju wsparcia, niezbędnych wytycznych i podejścia uzupełniającego we współpracy w duchu współpracy w duchu współpracy, łączenia informacji i optymalizacji udzielanego wsparcia (PLIE, Sektorowy asystent społeczny, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). W ramach spotkań i wywiadów prowadzone są zindywidualizowane działania społeczne. Omówiono wszystkie problemy osobiste (opieka nad dziećmi, finanse, rodzina, mieszkalnictwo, uzależnienie, zdrowie, ograniczenia itp.). Bariery dla zatrudnienia są istotne dla społeczeństwa i podejmowane są kroki. Oczywiście pracownik pozostaje zaangażowany w działania prowadzone przez cały okres swojej kariery zawodowej. Nieuniknione jest to pytanie: Jakie kroki każdy podejmie w odniesieniu do swojego projektu? „. Z drugiej strony, koniec ścieżki integracji jest wyraźny z pierwszych kroków pracowników w strukturze. Jest on realizowany za pomocą celów w zakresie umiejętności, dostępu do trwałego zatrudnienia (projekt zawodowy) oraz dostępu do projektów osobistych. Tak więc, jeśli wspomniane know-how, stowarzyszenie pracuje z pracownikiem na jego umiejętności w zakresie „wiedzy”, osobistej prezentacji, indywidualnych negocjacji i oferty usług, aby przejść do „wiedzy, aby stać się”. Dzięki wsparciu Europejskiego Funduszu Społecznego technicy pomocy społecznej rozwinęli swoją pracę w związku z pojawieniem się projektu zawodowego. Doradztwo jest niezbędne, znając i rozwijając niezbędną „wiedzę”, ale także przygotowując się do powrotu do kontrolowanego zatrudnienia w zakresie kształtowania życia osobistego i zawodowego (organizacja czasu, określenie amplitudy czasu niezbędnego do wznowienia działalności, zarządzanie opieką nad dziećmi, mobilność pracy, rozważenie szkoleń itp.). Prace warsztatowe umożliwiają również weryfikację wiedzy, zwłaszcza w zakresie pracy zespołowej. Ponadto, zakończenie kursu w warsztatach będzie systematycznie momentem tworzenia i karmienia przestrzeni osobistych Pôle Emploi, życiorysów itp. Warsztaty muszą monitorować i optymalizować identyfikowalność podejmowanych działań zbiorowych i indywidualnych, narzędzie zarządzania IT. Od aplikacji do końca ścieżki integracji działania następcze są transkrypowane wraz ze wszystkimi zewnętrznymi kontaktami i wymianami. Arkusze diagnostyczne będą podawane i przekazywane partnerom zgodnie z działaniami następczymi danej osoby. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az Európai Szociális Alap támogatása – az állam és a Somme megyei tanácsa által nyújtott segítség mellett – lehetővé teszi, hogy az egyesület megszervezze a munkavállaló egyéni problémáinak elkísérését, és tiltakozzon az aktív partnerek hálózatával kapcsolatos szakmai megközelítések (orientáció, képzés, projektek stb.) ellen. A külső társadalmi referensekkel való kapcsolattartás elengedhetetlen a támogatás típusának, a szükséges iránymutatásoknak és a nyomon követési megközelítésnek az együttműködés szellemében, az együttműködés szellemében történő meghatározásához, az információk összevonásához és a nyújtott támogatás optimalizálásához (PLIE, ágazati szociális asszisztens, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Találkozók és interjúk keretében személyre szabott társadalmi nyomon követést hoznak létre. Minden személyes nehézség (gyermekgondozás, pénzügy, család, lakhatás, függőség, egészség, korlátok stb.) megvitatásra kerül. A foglalkoztatás útjában álló akadályok jelentősek a polgárok számára, és lépéseket tesznek. Természetesen a munkavállaló továbbra is részt vesz a pályafutása során végzett tevékenységekben. Elkerülhetetlen ez a kérdés: Milyen lépéseket tesz mindenki a projektjéért? „. Másrészt az integrációs pálya vége a munkavállalók első lépéseitől kezdve egyértelmű. A stratégia a készségekre, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférésre (szakmai projekt) és a személyes projektekhez való hozzáférésre vonatkozó célkitűzéseken keresztül valósul meg. Így, ha megemlítjük a know-how-t, az egyesület együttműködik a munkavállalóval a „tudás”, a személyes prezentáció, az egyéni tárgyalás és a szolgáltatásnyújtás terén, hogy a „tudás, hogy legyen” felé menjen. Az Európai Szociális Alap támogatásával a szociális támogatást nyújtó technikusok továbbfejlesztették munkájukat a szakmai projekt megjelenésével kapcsolatban. A szükséges „tudás” ismerete és fejlesztése, valamint az ellenőrzött foglalkoztatáshoz való visszatérésre való felkészülés alapvető fontosságú a személyes és a munka világában (az idő megszervezése, a tevékenység folytatásához szükséges idő amplitúdóinak meghatározása, a gyermekgondozás, a dolgozói mobilitás, a képzés megfontolása stb.). A műhelymunka azt is lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a tudást, különösen ami a csapatmunkát illeti. Ezen túlmenően a workshop végén szisztematikusan a Pôle Emploi személyes tereinek, önéletrajzának stb. létrehozásának és táplálásának pillanata lesz... A műhelytalálkozónak figyelemmel kell kísérnie és optimalizálnia kell a vállalt kollektív és egyéni fellépések nyomon követhetőségét, amely az informatikai menedzsment eszköze. Az alkalmazástól az integrációs útvonal végéig a nyomon követés az összes külső kapcsolattal és információcserével együtt történik. A diagnosztikai lapokat az adott személy nyomon követésének megfelelően etetik és továbbítják a partnereknek. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Podpora Evropského sociálního fondu kromě pomoci státu a Rady departementu Somme umožňuje sdružení organizovat doprovod zaměstnance ve svých individuálních problémech a vznášet námitky proti profesním přístupům (orientace, školení, projekty...) v souvislosti se sítí aktivních partnerů. Kontakty s externími sociálními referenty jsou nezbytné pro určení druhu podpory, nezbytných pokynů a následného přístupu ve spolupráci po celou dobu kurzu v duchu spolupráce, sloučení informací a optimalizace poskytované podpory (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V souvislosti se schůzemi a pohovory se zavádí individualizovaná sociální návaznost. Diskutovány jsou všechny osobní problémy (péče o děti, finance, rodina, bydlení, závislost, zdraví, omezení atd.). Překážky zaměstnanosti jsou pro občany významné a podnikají se kroky. Zaměstnanec samozřejmě zůstává zapojen do činností prováděných po celou dobu své kariéry. Tato otázka je nevyhnutelná: Jaké kroky podniknou všichni pro svůj projekt? „. Na druhé straně, konec integrační cesty je explicitní z prvních kroků zaměstnanců ve struktuře. Je řešena prostřednictvím cílů, pokud jde o dovednosti, přístup k udržitelnému zaměstnání (profesní projekt) a přístup k osobním projektům. Pokud je tedy zmíněno know-how, sdružení pracuje se zaměstnancem na jeho schopnostech, pokud jde o „znalost“, osobní prezentaci, individuální vyjednávání a nabídku služeb, aby se vydalo k „vědoucímu se stát“. Za podpory Evropského sociálního fondu technici sociální podpory dále rozvinuli svou práci v souvislosti se vznikem profesionálního projektu. Poradenství je nezbytné, znát a rozvíjet své potřebné „znalosti“, ale také připravit se na návrat do řízeného zaměstnání, pokud jde o formulování osobního a pracovního života (organizace času, určení časových amplitud nezbytných pro obnovení činnosti, řízení péče o děti, pracovní mobilita, zvážení odborné přípravy atd.). Práce na semináři také umožňuje ověřit znalosti, zejména pokud jde o týmovou práci. Kromě toho bude kurz na workshopu systematicky zakončen okamžikem vytváření a krmení osobních prostor Pôle Emploi, životopisů atd.... Workshop musí sledovat a optimalizovat sledovatelnost podniknutých kolektivních a individuálních akcí, což je nástroj pro řízení IT. Od aplikace až po konec integračního postupu je sledování přepsáno spolu se všemi externími kontakty a výměnami. Diagnostické listy budou podávány a předány partnerům v souladu s následnou kontrolou dané osoby. (Czech)
11 August 2022
0 references
Eiropas Sociālā fonda atbalsts papildus valsts un Sommes departamenta padomes palīdzībai ļauj biedrībai organizēt darbinieka pavadīšanu viņa individuālajās problēmās un iebilst pret profesionālu pieeju (orientāciju, apmācību, projektiem u. c.) saistībā ar aktīvo partneru tīklu. Kontakti ar ārējiem sociālajiem referentiem ir būtiski, lai noteiktu atbalsta veidu, nepieciešamās pamatnostādnes un turpmāko pasākumu pieeju, sadarbojoties visā kursā sadarbības garā, informācijas saplūšanu un sniegtā atbalsta optimizāciju (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Saistībā ar sanāksmēm un intervijām tiek izveidots individualizēts sociālais turpinājums. Tiek apspriestas visas personīgās grūtības (bērnu aprūpe, finanses, ģimene, mājoklis, atkarība, veselība, ierobežojumi utt.). Šķēršļi nodarbinātībai ir būtiski sabiedrībai, un tiek veikti pasākumi. Protams, darbinieks joprojām ir iesaistīts darbībās, kas tiek veiktas visā viņa karjeras laikā. Neizbēgams ir šis jautājums: Kādus pasākumus ikviens veiks sava projekta īstenošanai? “. No otras puses, integrācijas ceļa beigas skaidri izriet no pašiem pirmajiem darbinieku soļiem struktūrā. Tas tiek risināts, izmantojot mērķus attiecībā uz prasmēm, piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai (profesionāls projekts) un piekļuvi individuāliem projektiem. Tādējādi, ja tiek pieminēta zinātība, asociācija strādā ar darbinieku par viņa prasmēm attiecībā uz “zināšanu”, personisku prezentāciju, individuālām sarunām un pakalpojumu piedāvājumu, lai virzītos uz “zināšanu kļūt”. Ar Eiropas Sociālā fonda atbalstu sociālā atbalsta speciālisti ir pilnveidojuši savu darbu saistībā ar profesionālā projekta rašanos. Norādījumi ir būtiski, ir svarīgi zināt un attīstīt nepieciešamās zināšanas, kā arī sagatavoties kontrolēta darba atsākšanai personīgās un darba dzīves kontekstā (laika organizēšana, darbības atsākšanai nepieciešamo laika amplitūdu noteikšana, bērnu aprūpes, darba mobilitātes pārvaldība, apmācības plānošana utt.). Darbseminārā arī ļauj pārbaudīt zināšanas, jo īpaši attiecībā uz komandas darbu. Turklāt semināra kursa beigas sistemātiski būs Pôle Emploi personīgo telpu radīšanas un barošanas brīdis, curriculum vitae utt... Semināram ir jāuzrauga un jāoptimizē veikto kolektīvo un individuālo darbību izsekojamība, kas ir IT pārvaldības instruments. Sākot no pieteikuma iesniegšanas līdz integrācijas ceļa beigām, turpmākie pasākumi tiek pārrakstīti kopā ar visiem ārējiem kontaktiem un apmaiņu. Diagnostikas lapas tiks padotas un nodotas partneriem saskaņā ar personas turpmākajiem pasākumiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuireann tacaíocht Chiste Sóisialta na hEorpa, chomh maith le cúnamh ón Stát agus ó Chomhairle Roinne an Somme, ar chumas an chomhlachais tionlacan an fhostaí a eagrú ina fhadhbanna aonair, agus cur i gcoinne cur chuige gairmiúil (treorú, oiliúint, tionscadail...) i dtaca le líonra comhpháirtithe gníomhacha. Tá teagmhálacha le tagairtí sóisialta seachtracha riachtanach chun an cineál tacaíochta, na treoirlínte is gá agus an cur chuige leantach a chinneadh i gcomhar le linn an chúrsa ar fad de mheon comhair, comhleá faisnéise agus leas iomlán a bhaint as an tacaíocht a chuirtear ar fáil (lie, Cúntóir Sóisialta Earnála, Pôle Emploi, Mlife, Refentents CHRS...). Cuirtear obair leantach shóisialta aonair ar bun i gcomhthéacs cruinnithe agus agallamh. Pléitear gach deacracht phearsanta (cúram leanaí, airgeadas, teaghlach, tithíocht, andúil, sláinte, srianta etc.). Tá na bacainní ar fhostaíocht suntasach don phobal agus tá céimeanna á nglacadh. Ar ndóigh, tá baint fós ag an bhfostaí leis na gníomhartha a dhéantar le linn a ghairme nó a gairme. Ní féidir an cheist seo a sheachaint: Cad iad na céimeanna a dhéanfaidh gach duine dá dtionscadal? ”. Ar an láimh eile, tá deireadh na conaire comhtháthaithe follasach ó na chéad chéimeanna fostaithe sa struchtúr. Tugtar aghaidh air trí chuspóirí i dtéarmaí scileanna, rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (tionscadal gairmiúil) agus rochtain ar thionscadail phearsanta. Dá bhrí sin, má luaitear an fios gnó, oibríonn an cumann leis an bhfostaí ar a scileanna i dtéarmaí “eolas”, cur i láthair pearsanta, idirbheartaíocht aonair, agus tairiscint seirbhíse, chun dul i dtreo “a fhios agam a bheith”. Le tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa, tá tuilleadh forbartha déanta ag teicneoirí tacaíochta sóisialta ar a gcuid oibre maidir le teacht chun cinn an tionscadail ghairmiúil. Tá treoir riachtanach, a fhios agam agus a fhorbraíonn do “eolas” riachtanach ach freisin ullmhú le haghaidh filleadh ar fhostaíocht rialaithe i dtéarmaí saol pearsanta agus oibre duine a chur in iúl (ag eagrú am, ag aithint na n-aimplitiúidí ama is gá chun gníomhaíocht a atosú, cúram leanaí a bhainistiú, soghluaisteacht oibre, oiliúint a bhreithniú, etc.). Fágann obair cheardlainne gur féidir an t-eolas atá ann a fhíorú, go háirithe maidir le hobair foirne. Ina theannta sin, beidh deireadh an chúrsa sa cheardlann go córasach i láthair a chruthú agus a bheathú na spásanna pearsanta de Pôle Emploi, curriculum vitae, srl...Caithfidh an cheardlann monatóireacht a dhéanamh ar inrianaitheacht na ngníomhaíochtaí comhchoiteanna agus aonair a dhéantar, uirlis do bhainistíocht TF. Ón iarratas go dtí deireadh na conaire lánpháirtíochta, déantar an obair leantach a thras-scríobh in éineacht le gach teagmháil sheachtrach agus gach malartú seachtrach. Déanfar bileoga diagnóiseacha a chothú agus a aistriú chuig na comhpháirtithe de réir obair leantach an duine. (Irish)
11 August 2022
0 references
Podpora Evropskega socialnega sklada, poleg pomoči države in departmajskega sveta Somme, omogoča združenju, da organizira spremljavo zaposlenega v njegovih individualnih težavah in nasprotuje strokovnim pristopom (usmerjenost, usposabljanje, projekti...) v povezavi z mrežo aktivnih partnerjev. Stiki z zunanjimi socialnimi referenti so bistveni za določitev vrste podpore, potrebnih smernic in pristopa spremljanja v sodelovanju med celotnim programom v duhu sodelovanja, združevanja informacij in optimizacije zagotovljene podpore (PLIE, sektorski socialni asistent, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). V okviru srečanj in razgovorov se vzpostavi individualno družbeno spremljanje. Razpravljamo o vseh osebnih težavah (skrba otrok, finance, družina, stanovanje, zasvojenost, zdravje, omejitve itd.). Ovire za zaposlovanje so pomembne za državljane, ki se srečujejo, in sprejemajo se koraki. Seveda delavec ostaja vključen v dejanja, ki jih izvaja v svoji karieri. Neizogibno je to vprašanje: Katere korake bodo vsi sprejeli za svoj projekt? „. Po drugi strani pa je konec integracijske poti jasen že od prvih korakov zaposlenih v strukturi. Obravnava se s cilji v smislu znanj in spretnosti, dostopa do trajnostnega zaposlovanja (poklicni projekt) in dostopa do osebnih projektov. Tako, če je omenjeno znanje in izkušnje, združenje sodeluje z zaposlenim pri njegovih spretnostih v smislu „znanja“, osebne predstavitve, individualnih pogajanj in ponudbe storitev, da bi šli v smeri „venega, da postane“. S podporo Evropskega socialnega sklada so tehniki za socialno podporo še naprej razvijali svoje delo v zvezi s pojavom strokovnega projekta. Usmerjanje je bistvenega pomena, saj poznate in razvijate potrebno „znanje“, pa tudi pripravo na vrnitev na nadzorovano zaposlitev v smislu artikulacije osebnega in poklicnega življenja (organizacija lastnega časa, opredelitev časovnih amplitud, potrebnih za nadaljevanje dejavnosti, upravljanje otroškega varstva, delovna mobilnost, upoštevanje usposabljanja itd.). Delavnica omogoča tudi preverjanje znanja, zlasti kar zadeva timsko delo. Poleg tega bo konec tečaja na delavnici sistematično trenutek ustvarjanja in hranjenja osebnih prostorov Pôle Emploi, življenjepisov itd. Delavnica mora spremljati in optimizirati sledljivost izvedenih kolektivnih in individualnih ukrepov, orodje za upravljanje IT. Od aplikacije do konca integracijske poti se spremljanje prepiše skupaj z vsemi zunanjimi stiki in izmenjavami. Diagnostične liste se hranijo in posredujejo partnerjem v skladu z nadaljnjimi ukrepi osebe. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Подкрепата от Европейския социален фонд, в допълнение към помощта на държавата и на Държавния съвет на Сома, позволява на сдружението да организира съпровождане на служителя в индивидуалните му проблеми и да се противопостави на професионални подходи (ориентация, обучение, проекти...) във връзка с мрежа от активни партньори. Контактите с външни социални референти са от съществено значение за определяне на вида на подкрепата, необходимите насоки и последващия подход в сътрудничество през целия курс в дух на сътрудничество, обединяване на информация и оптимизиране на предоставената подкрепа (PLIE, секторен социален асистент, Pôle Emploi, mlife, Refents CHRS...). В контекста на срещите и интервютата се въвежда индивидуализирано социално проследяване. Обсъждат се всички лични трудности (грижи за децата, финанси, семейство, жилищно настаняване, пристрастяване, здраве, ограничения и т.н.). Пречките пред заетостта са значителни за гражданите и се предприемат стъпки. Разбира се, служителят продължава да участва в действията, извършвани през цялата му кариера. Неизбежен е този въпрос: Какви стъпки ще предприеме всеки за проекта си? " От друга страна, краят на интеграционния път е изричен от първите стъпки на служителите в структурата. Тя се постига чрез цели по отношение на уменията, достъпа до устойчива заетост (професионален проект) и достъпа до лични проекти. По този начин, ако се спомене ноу-хау, асоциацията работи със служителя върху неговите умения по отношение на „знания„, лично представяне, индивидуални преговори и предлагане на услуги, за да се насочи към „познаване да стане“. С подкрепата на Европейския социален фонд техниците в областта на социалната подкрепа доразвиха работата си във връзка с появата на професионалния проект. Ориентирането е от съществено значение, познаването и развиването на необходимите „знания“, но също така и подготовката за връщане към контролирана заетост по отношение на формирането на личния и професионалния живот (организиране на времето, определяне на времевите амплитуди, необходими за възобновяване на дейността, управление на грижите за деца, трудова мобилност, обмисляне на обучение и др.). Освен това работата на семинара дава възможност за проверка на знанията, особено по отношение на работата в екип. Освен това краят на курса по време на семинара систематично ще бъде момент на създаване и подхранване на личните пространства на Pôle Emploi, автобиография и др. Уъркшопът трябва да наблюдава и оптимизира проследимостта на предприетите колективни и индивидуални действия, инструмент за управление на информационните технологии. От приложението до края на интеграционния път последващите действия се транскрибират заедно с всички външни контакти и обмен. Диагностичните листове ще бъдат подавани и предавани на партньорите в съответствие с последващите действия на лицето. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, minbarra l-għajnuna tal-Istat u l-Kunsill Dipartimentali tas-Somme, jippermetti lill-assoċjazzjoni li torganizza akkumpanjament tal-impjegat fil-problemi individwali tiegħu, u li toġġezzjona għal approċċi professjonali (orjentazzjoni, taħriġ, proġetti...) b’rabta ma’ netwerk ta’ msieħba attivi. Il-kuntatti ma’ referenti soċjali esterni huma essenzjali sabiex jiġi ddeterminat it-tip ta’ appoġġ, il-linji gwida meħtieġa u l-approċċ ta’ segwitu f’kollaborazzjoni tul il-kors kollu fi spirtu ta’ kooperazzjoni, il-fużjoni tal-informazzjoni u l-ottimizzazzjoni tal-appoġġ ipprovdut (PLIE, Assistent Soċjali Settorjali, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Jiġi stabbilit segwitu soċjali individwalizzat fil-kuntest ta’ laqgħat u intervisti. Jiġu diskussi d-diffikultajiet personali kollha (il-kura tat-tfal, il-finanzi, il-familja, id-djar, il-vizzju, is-saħħa, ir-restrizzjonijiet, eċċ.). L-ostakli għall-impjiegi huma sinifikanti għall-pubbliku u qed jittieħdu passi. Naturalment, l-impjegat jibqa’ involut fl-azzjonijiet imwettqa matul il-karriera tiegħu jew tagħha. Din il-kwistjoni ma tistax tiġi evitata: X’passi se jieħu kulħadd għall-proġett tiegħu? “. Min-naħa l-oħra, it-tmiem tat-triq tal-integrazzjoni huwa espliċitu mill-ewwel passi tal-impjegati fl-istruttura. Huwa indirizzat permezz ta’ objettivi f’termini ta’ ħiliet, aċċess għal impjiegi sostenibbli (proġett professjonali) u aċċess għal proġetti personali. Għalhekk, jekk jissemma l-għarfien, l-assoċjazzjoni taħdem mal-impjegat fuq il-ħiliet tiegħu f’termini ta’ “għarfien”, preżentazzjoni personali, negozjar individwali, u offerta ta’ servizz, biex wieħed ikun jaf li jsir. Bl-appoġġ tal-Fond Soċjali Ewropew, it-tekniċi ta’ appoġġ soċjali komplew jiżviluppaw il-ħidma tagħhom madwar il-ħolqien tal-proġett professjonali. Il-gwida hija essenzjali, l-għarfien u l-iżvilupp tal-“għarfien” meħtieġ tiegħek iżda wkoll it-tħejjija għal ritorn lejn impjieg ikkontrollat f’termini tal-artikolazzjoni tal-ħajja personali u tax-xogħol tal-individwu (l-organizzazzjoni tal-ħin, l-identifikazzjoni tal-estensjonijiet tal-ħin meħtieġa biex terġa’ tibda l-attività, il-ġestjoni tal-kura tat-tfal, il-mobbiltà tax-xogħol, il-kunsiderazzjoni tat-taħriġ, eċċ.). Ix-xogħol tal-workshop jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vverifikat l-għarfien, speċjalment fir-rigward tal-ħidma f’tim. Barra minn hekk, it-tmiem tal-kors fil-workshop se jkun sistematikament mument ta’ ħolqien u ta’ alimentazzjoni tal-ispazji personali ta’ Pôle Emploi, curriculum vitae, eċċ...Il-workshop għandu jimmonitorja u jottimizza t-traċċabbiltà tal-azzjonijiet kollettivi u individwali meħuda, għodda għall-ġestjoni tal-IT. Mill-applikazzjoni sat-tmiem tal-perkors ta’ integrazzjoni, is-segwitu jiġi traskritt flimkien mal-kuntatti u l-iskambji esterni kollha. Il-folji dijanjostiċi se jingħataw u jiġu ttrasferiti lill-imsieħba skont is-segwitu tal-persuna. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O apoio do Fundo Social Europeu, para além da assistência do Estado e do Conselho Departamental do Somme, permite à associação organizar um acompanhamento do trabalhador nos seus problemas individuais e opor-se a abordagens profissionais (orientação, formação, projetos, etc.) relacionadas com uma rede de parceiros ativos. Os contactos com referenciantes sociais externos são essenciais para determinar o tipo de apoio, as orientações necessárias e a abordagem de acompanhamento em colaboração ao longo do curso num espírito de cooperação, a fusão de informações e a otimização do apoio prestado (PLIE, Assistente Social Setorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). É criado um acompanhamento social individualizado no contexto de reuniões e entrevistas. Todas as dificuldades pessoais (cuidados infantis, finanças, família, habitação, dependência, saúde, constrangimentos, etc.) são discutidas. Os obstáculos ao emprego são significativos para o público e estão a ser tomadas medidas. Naturalmente, o empregado continua envolvido nas ações realizadas ao longo de sua carreira. Inevitável é esta pergunta: Quais os passos que cada um vai dar para o seu projecto? “. Por outro lado, o fim do caminho de integração é explícito desde os primeiros passos dos funcionários na estrutura. É abordada através de objetivos em termos de competências, acesso a emprego sustentável (projeto profissional) e acesso a projetos pessoais. Assim, se o saber-fazer for mencionado, a associação trabalha com o trabalhador nas suas competências em termos de «conhecimento», apresentação pessoal, negociação individual e oferta de serviços, para ir para o «saber tornar-se». Com o apoio do Fundo Social Europeu, os técnicos de apoio social continuaram a desenvolver o seu trabalho em torno da emergência do projeto profissional. A orientação é essencial, conhecer e desenvolver os «conhecimentos» necessários, mas também preparar o regresso a um emprego controlado em termos de articulação da vida pessoal e profissional (organizar o tempo, identificar as amplitudes temporais necessárias para retomar a atividade, gerir os serviços de acolhimento de crianças, a mobilidade profissional, ponderar a formação, etc.). O trabalho de oficina também permite verificar o conhecimento existente, especialmente no que diz respeito ao trabalho em equipa. Além disso, o final do curso no workshop será sistematicamente um momento de criação e alimentação dos espaços pessoais do Pôle Emploi, curriculum vitae, etc... O workshop tem de monitorizar e optimizar a rastreabilidade das acções colectivas e individuais empreendidas, uma ferramenta de gestão informática. Desde a aplicação até ao final do percurso de integração, o acompanhamento é transcrito juntamente com todos os contactos e intercâmbios externos. As fichas de diagnóstico serão alimentadas e transferidas para os parceiros de acordo com o acompanhamento da pessoa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Støtten fra Den Europæiske Socialfond, ud over bistand fra staten og departementsrådet i Somme, gør det muligt for foreningen at organisere en ledsagelse af medarbejderen i hans individuelle problemer og at modsætte sig faglige tilgange (orientering, uddannelse, projekter osv.) i forbindelse med et netværk af aktive partnere. Kontakter med eksterne sociale referenter er afgørende for at fastlægge støttens art, de nødvendige retningslinjer og den opfølgende tilgang i samarbejde gennem hele forløbet i en samarbejdsånd, sammensmeltning af information og optimering af den ydede støtte (PLIE, Sektor Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). Der etableres en individuel social opfølgning i forbindelse med møder og interviews. Alle personlige problemer (børnepasning, finansiering, familie, bolig, afhængighed, sundhed, begrænsninger osv.) drøftes. Hindringerne for beskæftigelsen er betydelige for borgerne, og der træffes foranstaltninger. Den ansatte er naturligvis fortsat involveret i de handlinger, der gennemføres i løbet af sin karriere. Dette spørgsmål er uundgåeligt: Hvilke skridt vil alle tage for deres projekt? ".. På den anden side er afslutningen på integrationsstien eksplicit fra de allerførste trin af medarbejderne i strukturen. Det tackles gennem målsætninger med hensyn til færdigheder, adgang til bæredygtig beskæftigelse (fagligt projekt) og adgang til personlige projekter. Hvis knowhow således nævnes, samarbejder foreningen med medarbejderen om hans færdigheder i form af "viden", personlig præsentation, individuel forhandling og servicetilbud for at gå hen imod "viden om at blive". Med støtte fra Den Europæiske Socialfond har de sociale støtteteknikere videreudviklet deres arbejde omkring fremkomsten af det professionelle projekt. Vejledning er afgørende, kendskab til og udvikling af din nødvendige "viden", men også forberedelse til en tilbagevenden til kontrolleret beskæftigelse med hensyn til artikulation af ens personlige liv og arbejdsliv (tilrettelæggelse af ens tid, identifikation af de tidsmæssige ændringer, der er nødvendige for en genoptagelse af aktiviteten, forvaltning af børnepasning, arbejdsmobilitet, overvejelse af uddannelse osv.). Værkstedsarbejdet gør det også muligt at verificere viden, især med hensyn til teamwork. Derudover vil afslutningen af kurset på workshoppen systematisk være et øjeblik, hvor der skabes og fodres med Pôle Emplois personlige rum, curriculum vitae osv. Workshoppen skal overvåge og optimere sporbarheden af de kollektive og individuelle foranstaltninger, der er iværksat, et redskab til it-styring. Fra ansøgningen til afslutningen af integrationsforløbet transskriberes opfølgningen sammen med alle eksterne kontakter og udvekslinger. Diagnostiske ark vil blive fodret og overført til partnerne i overensstemmelse med personens opfølgning. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sprijinul Fondului Social European, pe lângă asistența statului și a Consiliului departamental al Somme, permite asociației să organizeze o însoțire a angajatului în problemele sale individuale și să se opună abordărilor profesionale (orientare, formare, proiecte...) în legătură cu o rețea de parteneri activi. Contactele cu referenți sociali externi sunt esențiale pentru a determina tipul de sprijin, orientările necesare și abordarea de monitorizare în colaborare pe tot parcursul cursului, într-un spirit de cooperare, fuziunea informațiilor și optimizarea sprijinului acordat (PLIE, asistent social sectorial, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). O monitorizare socială individualizată este instituită în contextul reuniunilor și al interviurilor. Sunt discutate toate dificultățile personale (îngrijirea copilului, finanțe, familie, locuință, dependență, sănătate, constrângeri etc.). Obstacolele în calea ocupării forței de muncă sunt semnificative pentru publicul întâlnit și se iau măsuri. Desigur, angajatul rămâne implicat în acțiunile desfășurate de-a lungul carierei sale. Această întrebare este inevitabilă: Ce măsuri vor lua toată lumea pentru proiectul lor? „. Pe de altă parte, sfârșitul căii de integrare este explicit încă de la primii pași ai angajaților din structură. Acesta este abordat prin obiective în ceea ce privește competențele, accesul la locuri de muncă durabile (proiect profesional) și accesul la proiecte personale. Astfel, dacă este menționat know-how-ul, asociația lucrează cu angajatul la abilitățile sale în ceea ce privește „cunoașterea”, prezentarea personală, negocierea individuală și oferirea de servicii, pentru a merge la „cunoașterea de a deveni”. Cu sprijinul Fondului social european, tehnicienii de asistență socială și-au dezvoltat în continuare activitatea în legătură cu apariția proiectului profesional. Îndrumarea este esențială, cunoașterea și dezvoltarea „cunoștințelor” necesare, dar și pregătirea pentru o revenire la un loc de muncă controlat în ceea ce privește articularea vieții personale și profesionale (organizarea timpului, identificarea amplitudinilor de timp necesare pentru reluarea activității, gestionarea serviciilor de îngrijire a copiilor, mobilitatea profesională, luarea în considerare a formării etc.). Munca în atelier permite, de asemenea, verificarea cunoștințelor, în special în ceea ce privește munca în echipă. În plus, sfârșitul cursului în cadrul atelierului va fi în mod sistematic un moment de creare și hrănire a spațiilor personale ale Pôle Emploi, curriculum vitae etc. Atelierul trebuie să monitorizeze și să optimizeze trasabilitatea acțiunilor colective și individuale întreprinse, un instrument de gestionare IT. De la aplicare până la sfârșitul căii de integrare, monitorizarea este transcrisă împreună cu toate contactele și schimburile externe. Fișele de diagnosticare vor fi alimentate și transferate partenerilor în conformitate cu monitorizarea persoanei. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Stödet från Europeiska socialfonden gör det möjligt för föreningen att, utöver bistånd från staten och ministeriet för Somme, organisera ett stöd till den anställde i hans individuella problem och att motsätta sig professionella strategier (orientering, utbildning, projekt osv.) i samband med ett nätverk av aktiva partner. Kontakter med externa sociala referenter är avgörande för att fastställa vilken typ av stöd, nödvändiga riktlinjer och uppföljningsstrategi i samarbete under hela kursen i en anda av samarbete, sammanslagning av information och optimering av det stöd som ges (PLIE, Sector Social Assistant, Pôle Emploi, mlife, Refentents CHRS...). En individanpassad social uppföljning görs i samband med möten och intervjuer. Alla personliga svårigheter (barnvård, ekonomi, familj, bostäder, beroende, hälsa, begränsningar osv.) diskuteras. Hindren för sysselsättning är betydande för allmänheten och åtgärder vidtas. Den anställde är naturligtvis fortfarande involverad i de åtgärder som utförs under hela karriären. Denna fråga kan inte undvikas: Vilka steg kommer alla att vidta för sitt projekt? ”. Å andra sidan är slutet på integrationsbanan tydligt från de allra första stegen för anställda i strukturen. Det hanteras genom mål när det gäller kompetens, tillgång till hållbar sysselsättning (yrkesprojekt) och tillgång till personliga projekt. Således, om know-how nämns, arbetar föreningen med den anställde om hans färdigheter när det gäller ”kunskap”, personlig presentation, individuell förhandling och tjänsteutbud, för att gå mot ”att veta att bli”. Med stöd från Europeiska socialfonden har tekniker för socialt stöd vidareutvecklat sitt arbete kring framväxten av det professionella projektet. Vägledning är viktig, att känna till och utveckla din nödvändiga ”kunskap” men också att förbereda för en återgång till kontrollerat arbete när det gäller artikulation av ens personliga liv och arbetsliv (organisera sin tid, identifiera den tid som krävs för att återuppta verksamheten, hantera barnomsorg, rörlighet i arbetslivet, överväga utbildning osv.). Verkstadsarbetet gör det också möjligt att verifiera kunskapen, särskilt när det gäller lagarbete. Dessutom kommer slutet av kursen i workshoppen systematiskt att vara ett ögonblick för skapande och utfodring av de personliga utrymmena i Pôle Emploi, meritförteckningar osv. Workshopen måste övervaka och optimera spårbarheten för kollektiva och enskilda åtgärder som vidtas, ett verktyg för it-förvaltning. Från ansökan till slutet av integrationsbanan transkriberas uppföljningen tillsammans med alla externa kontakter och utbyten. Diagnosblad kommer att matas och överföras till partnerna i enlighet med personens uppföljning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502274
0 references