My Future – My Choice – My Success (Q90914): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif principal du projet est de: accroître les possibilités d’emploi de 60 jeunes (40K/20M) de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (le «groupe NEET»), notamment ceux qui ne sont pas inscrits aux bureaux de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale dans la région de Zachodniopomorskie. 01.02.2016-31.12.2016 Le groupe cible est de 6...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Meine Zukunft – Meine Wahl – Mein Erfolg | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Mijn toekomst — Mijn keuze — Mijn succes | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Il mio futuro — La mia scelta — Il mio successo | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Mi futuro — Mi elección — Mi éxito | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Min fremtid — mit valg — min succes | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το μέλλον μου — Η επιλογή μου — Η επιτυχία μου | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Moja budućnost – moj izbor – moj uspjeh | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Viitorul meu – Alegerea mea – Succesul meu | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Moja budúcnosť – Moja voľba – Môj úspech | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-Futur Tiegħi — L-Għażla Tiegħi — Is-Suċċess Tiegħi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
O meu futuro – A minha escolha – O meu sucesso | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
My Future – My Choice – My Success Näytä tarkat tiedot | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Moja prihodnost – moja izbira – moj uspeh | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Moje budoucnost – moje volba – můj úspěch | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mano ateitis – My Choice – My Success Dainų žodžiai, dainų tekstai | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mana nākotne — mana izvēle — mana veiksme | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Моето бъдеще — моят избор — моят успех | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A jövőm – Az én választásom – Az én sikerem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Mo Thodhchaí — Mo Rogha — Mo Rath | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Min framtid – mitt val – min framgång | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Minu tulevik – minu valik – minu edu | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q90914 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q90914 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q90914 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q90914 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q90914 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q90914 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q90914 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q90914 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q90914 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q90914 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q90914 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q90914 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q90914 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q90914 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q90914 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q90914 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q90914 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q90914 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q90914 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q90914 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q90914 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q90914 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 200,544.66 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 218,244.27 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The main objective of the project is to: increase the employability of 60 (40K/20M) young people, including those with disabilities aged 18-29 who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), including in particular those who are not registered in the labour offices of the Zachodniopomorskie Voivodship in the district. 01.02.2016-31.12.2016r. The target group is 60/40K/20M of young people, including minors aged 18-29 years without NEET work, especially persons not registered in the labour offices of the WZ area, i.e. indwelling in mind. KC area WZ in round. 1.02-31.12.2016, off. GD specifies for Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 60 UP individuals and comprehensive professional activation by: 1. Identification of needs and diagnosis. opportunities in the field of professional improvement, including identification of the degree of distance from the labour market 2. Job mediation, including coaching in the field of career selection and career guidance, including the development of IPD 3. Acquisition, increase or adjustment of competences and qualifications necessary on the labour market, inter alia, through high-quality training ending with an examination and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 3 m-long traineeships, meeting the standards indicated in the European Quality Framework Practice and internship As part of the project, the model of activating the occupation of people at risk of exclusion is used. (A0518) Each UP within 4 months from the date of accession will receive a high-quality offer of further training and traineeship within the project. Realising. support complex will lead to the independence of the UP and independence from finance.aid institutions by increasing their employability by equipping them with a package required by employers soft skills, qualifications and professions. As a result, the project will lead to a minimum of 9 persons with a low qualification.,3long-term (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.348175149726254
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
L’objectif principal du projet est de: accroître l’employabilité de 60 jeunes (40K/20M) des jeunes âgés de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (le groupe NEET), y compris, en particulier, les personnes non enregistrées dans les bureaux de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale à Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Le groupe cible est de 60/40K/20M de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans sans travail du groupe NEET, y compris, en particulier, les personnes non enregistrées dans les bureaux pour l’emploi de la WZ, c’est-à-dire une résidence en raison. Zone KC de WZ en cercle. 1.02-31.12.2016, éteindre. GD spécifie. pour Poddz. 1.3.1 APRÈS WER. Couverture de chacun des 60 UP individuels et activation complète de profession-eduk. par: 1. Identification des besoins et des diagnostics. possibilités d’amélioration de la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail 2. Le placement professionnel, y compris le coaching dans la sélection des professions et l’orientation professionnelle, y compris l’élaboration de la DPI 3. Acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et des qualifications nécessaires sur le marché du travail, notamment par une formation de qualité se terminant par un examen et la délivrance d’un certificat confirmant les qualifications acquises 4. Acquisition ou achèvement de la profession. au travers de stages de 3 mois, répondant aux normes indiquées dans le Cadre européen de qualité pour les pratiques et stages Dans le cadre du projet, le modèle d’activation de la profession est utilisé. les personnes à risque d’exclusion. (A0518) Chaque UP dans un délai de 4 mois à compter de la date d’adhésion au projet recevra une offre de formation continue et de stage de qualité. Realiz. le complexe de soutien mènera à l’indépendance de l’UP et à l’indépendance vis-à-vis de la finance.aider les institutions en augmentant leur employabilité. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 9 personnes ayant une faible qualification. (French) | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Węgorzyno / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Węgorzyno / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Hauptziel des Projekts ist: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 jungen Menschen (40K/20M) junger Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer schulischen oder Berufsausbildung teilnehmen (die sogenannte NEET-Gruppe), darunter insbesondere Personen, die nicht in den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Westpommern in Okr registriert sind. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Zielgruppe sind 60/40K/20M junger Menschen, darunter behinderte Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit aus der NEET-Gruppe, insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern der WZ registriert sind, d. h. ein begründeter Wohnsitz. KC-Bereich von WZ im Kreis. 1.02-31.12.2016, abschalten. GD spezifizieren. für Poddz. 1.3.1 NACH WER. Berichterstattung über jede der 60 einzelnen UP und umfassende Aktivierung von Beruf-eduk. durch: 1. Ermittlung der Bedürfnisse und Diagnosemöglichkeiten. Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching bei der Berufsauswahl und Berufsberatung, einschließlich der Entwicklung von IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind, unter anderem durch eine hochwertige Ausbildung, die mit einer Prüfung endet und ein Zertifikat zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen ausstellt. Erwerb oder Abschluss des Berufs durch dreimonatige Praktika, die die im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktiken und Praktika angegebenen Standards erfüllen Im Rahmen des Projekts wird das Modell der Aktivierung des Berufs verwendet. (A0518) Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt erhält ein qualitativ hochwertiges Weiterbildungs- und Praktikumsangebot. Realiz. Unterstützungskomplex wird zur Unabhängigkeit von UP und Unabhängigkeit von finance.help Institutionen durch Erhöhung ihrer Beschäftigungsfähigkeit führen. Dank der Ausstattung mit einem Paket von Arbeitgebern erfordert geschickte Soft, Qualifikationen und Beruf. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 9 Personen mit einer geringen Qualifikation führen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts ist: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 jungen Menschen (40K/20M) junger Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer schulischen oder Berufsausbildung teilnehmen (die sogenannte NEET-Gruppe), darunter insbesondere Personen, die nicht in den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Westpommern in Okr registriert sind. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Zielgruppe sind 60/40K/20M junger Menschen, darunter behinderte Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit aus der NEET-Gruppe, insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern der WZ registriert sind, d. h. ein begründeter Wohnsitz. KC-Bereich von WZ im Kreis. 1.02-31.12.2016, abschalten. GD spezifizieren. für Poddz. 1.3.1 NACH WER. Berichterstattung über jede der 60 einzelnen UP und umfassende Aktivierung von Beruf-eduk. durch: 1. Ermittlung der Bedürfnisse und Diagnosemöglichkeiten. Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching bei der Berufsauswahl und Berufsberatung, einschließlich der Entwicklung von IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind, unter anderem durch eine hochwertige Ausbildung, die mit einer Prüfung endet und ein Zertifikat zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen ausstellt. Erwerb oder Abschluss des Berufs durch dreimonatige Praktika, die die im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktiken und Praktika angegebenen Standards erfüllen Im Rahmen des Projekts wird das Modell der Aktivierung des Berufs verwendet. (A0518) Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt erhält ein qualitativ hochwertiges Weiterbildungs- und Praktikumsangebot. Realiz. Unterstützungskomplex wird zur Unabhängigkeit von UP und Unabhängigkeit von finance.help Institutionen durch Erhöhung ihrer Beschäftigungsfähigkeit führen. Dank der Ausstattung mit einem Paket von Arbeitgebern erfordert geschickte Soft, Qualifikationen und Beruf. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 9 Personen mit einer geringen Qualifikation führen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Hauptziel des Projekts ist: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 jungen Menschen (40K/20M) junger Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer schulischen oder Berufsausbildung teilnehmen (die sogenannte NEET-Gruppe), darunter insbesondere Personen, die nicht in den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Westpommern in Okr registriert sind. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Zielgruppe sind 60/40K/20M junger Menschen, darunter behinderte Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit aus der NEET-Gruppe, insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern der WZ registriert sind, d. h. ein begründeter Wohnsitz. KC-Bereich von WZ im Kreis. 1.02-31.12.2016, abschalten. GD spezifizieren. für Poddz. 1.3.1 NACH WER. Berichterstattung über jede der 60 einzelnen UP und umfassende Aktivierung von Beruf-eduk. durch: 1. Ermittlung der Bedürfnisse und Diagnosemöglichkeiten. Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching bei der Berufsauswahl und Berufsberatung, einschließlich der Entwicklung von IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind, unter anderem durch eine hochwertige Ausbildung, die mit einer Prüfung endet und ein Zertifikat zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen ausstellt. Erwerb oder Abschluss des Berufs durch dreimonatige Praktika, die die im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktiken und Praktika angegebenen Standards erfüllen Im Rahmen des Projekts wird das Modell der Aktivierung des Berufs verwendet. (A0518) Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt erhält ein qualitativ hochwertiges Weiterbildungs- und Praktikumsangebot. Realiz. Unterstützungskomplex wird zur Unabhängigkeit von UP und Unabhängigkeit von finance.help Institutionen durch Erhöhung ihrer Beschäftigungsfähigkeit führen. Dank der Ausstattung mit einem Paket von Arbeitgebern erfordert geschickte Soft, Qualifikationen und Beruf. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 9 Personen mit einer geringen Qualifikation führen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het hoofddoel van het project is: verhoging van de inzetbaarheid van 60 jongeren (40K/20M) van jongeren van 18-29 jaar die werkloos zijn en geen onderwijs of opleiding volgen (de zogenaamde NEET-groep), met name personen die niet zijn ingeschreven in de arbeidsbureaus van het woiwodschap West-Pommeren in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. De doelgroep is 60/40K/20M van jongeren, met inbegrip van personen met een handicap van 18-29 jaar zonder werk van de NEET-groep, met inbegrip van met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus van de WZ, d.w.z. een verblijf in reden. KC gebied van WZ in cirkel. 1.02-31.12.2016, uitschakelen. GD specificeren. voor Poddz. 1.3.1 NA HET EINDE VAN HET JAAR. Dekking van elk van de 60 individuele UP’s en uitgebreide activering van beroep-eduk door: 1. Identificatie van behoeften en diagnoses. mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van het vaststellen van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt 2. Arbeidsbemiddeling, inclusief coaching bij de selectie van beroepen en loopbaanbegeleiding, inclusief de ontwikkeling van IPD 3. Het verwerven, verbeteren of aanpassen van competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, onder meer door middel van hoogwaardige opleidingen die eindigen met een examen en het afgeven van een certificaat ter bevestiging van de verworven kwalificaties 4. Verwerving of voltooiing van het beroep. door middel van stages van 3 maanden, die voldoen aan de normen die zijn vermeld in het Europees kwaliteitskader voor praktijken en stages In het kader van het project wordt gebruik gemaakt van het model voor activering van het beroep. personen die risico lopen op uitsluiting. (A0518) Elk UP ontvangt binnen 4 maanden na de datum van toetreding tot het project een kwalitatief hoogstaand aanbod van voortgezet onderwijs en stage. Realiz. ondersteuning complex zal leiden tot de onafhankelijkheid van UP en onafhankelijkheid van finance.help instellingen door het vergroten van hun inzetbaarheid. dankzij hen uit te rusten met een pakket vereist door werkgevers bekwame zachte, kwalificaties en beroep. Als gevolg hiervan zal het project leiden tot een minimum van 9 personen met een lage kwalificatie.,3lange termijn (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het hoofddoel van het project is: verhoging van de inzetbaarheid van 60 jongeren (40K/20M) van jongeren van 18-29 jaar die werkloos zijn en geen onderwijs of opleiding volgen (de zogenaamde NEET-groep), met name personen die niet zijn ingeschreven in de arbeidsbureaus van het woiwodschap West-Pommeren in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. De doelgroep is 60/40K/20M van jongeren, met inbegrip van personen met een handicap van 18-29 jaar zonder werk van de NEET-groep, met inbegrip van met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus van de WZ, d.w.z. een verblijf in reden. KC gebied van WZ in cirkel. 1.02-31.12.2016, uitschakelen. GD specificeren. voor Poddz. 1.3.1 NA HET EINDE VAN HET JAAR. Dekking van elk van de 60 individuele UP’s en uitgebreide activering van beroep-eduk door: 1. Identificatie van behoeften en diagnoses. mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van het vaststellen van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt 2. Arbeidsbemiddeling, inclusief coaching bij de selectie van beroepen en loopbaanbegeleiding, inclusief de ontwikkeling van IPD 3. Het verwerven, verbeteren of aanpassen van competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, onder meer door middel van hoogwaardige opleidingen die eindigen met een examen en het afgeven van een certificaat ter bevestiging van de verworven kwalificaties 4. Verwerving of voltooiing van het beroep. door middel van stages van 3 maanden, die voldoen aan de normen die zijn vermeld in het Europees kwaliteitskader voor praktijken en stages In het kader van het project wordt gebruik gemaakt van het model voor activering van het beroep. personen die risico lopen op uitsluiting. (A0518) Elk UP ontvangt binnen 4 maanden na de datum van toetreding tot het project een kwalitatief hoogstaand aanbod van voortgezet onderwijs en stage. Realiz. ondersteuning complex zal leiden tot de onafhankelijkheid van UP en onafhankelijkheid van finance.help instellingen door het vergroten van hun inzetbaarheid. dankzij hen uit te rusten met een pakket vereist door werkgevers bekwame zachte, kwalificaties en beroep. Als gevolg hiervan zal het project leiden tot een minimum van 9 personen met een lage kwalificatie.,3lange termijn (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het hoofddoel van het project is: verhoging van de inzetbaarheid van 60 jongeren (40K/20M) van jongeren van 18-29 jaar die werkloos zijn en geen onderwijs of opleiding volgen (de zogenaamde NEET-groep), met name personen die niet zijn ingeschreven in de arbeidsbureaus van het woiwodschap West-Pommeren in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. De doelgroep is 60/40K/20M van jongeren, met inbegrip van personen met een handicap van 18-29 jaar zonder werk van de NEET-groep, met inbegrip van met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus van de WZ, d.w.z. een verblijf in reden. KC gebied van WZ in cirkel. 1.02-31.12.2016, uitschakelen. GD specificeren. voor Poddz. 1.3.1 NA HET EINDE VAN HET JAAR. Dekking van elk van de 60 individuele UP’s en uitgebreide activering van beroep-eduk door: 1. Identificatie van behoeften en diagnoses. mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van het vaststellen van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt 2. Arbeidsbemiddeling, inclusief coaching bij de selectie van beroepen en loopbaanbegeleiding, inclusief de ontwikkeling van IPD 3. Het verwerven, verbeteren of aanpassen van competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, onder meer door middel van hoogwaardige opleidingen die eindigen met een examen en het afgeven van een certificaat ter bevestiging van de verworven kwalificaties 4. Verwerving of voltooiing van het beroep. door middel van stages van 3 maanden, die voldoen aan de normen die zijn vermeld in het Europees kwaliteitskader voor praktijken en stages In het kader van het project wordt gebruik gemaakt van het model voor activering van het beroep. personen die risico lopen op uitsluiting. (A0518) Elk UP ontvangt binnen 4 maanden na de datum van toetreding tot het project een kwalitatief hoogstaand aanbod van voortgezet onderwijs en stage. Realiz. ondersteuning complex zal leiden tot de onafhankelijkheid van UP en onafhankelijkheid van finance.help instellingen door het vergroten van hun inzetbaarheid. dankzij hen uit te rusten met een pakket vereist door werkgevers bekwame zachte, kwalificaties en beroep. Als gevolg hiervan zal het project leiden tot een minimum van 9 personen met een lage kwalificatie.,3lange termijn (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo principale del progetto è: aumentare l'occupabilità di 60 giovani (40K/20M) di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (il cosiddetto gruppo NEET), tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento del Voivodato della Pomerania occidentale di Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Il gruppo target è 60/40K/20M di giovani, compresi i disabili di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro del gruppo NEET, tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento della WZ, vale a dire una residenza motivata. Area KC di WZ in cerchio. 1.02-31.12.2016, spegni. GD specifica. per Poddz. 1.3.1 DOPO WER. Copertura di ciascuno dei 60 singoli UP e attivazione completa di professione-eduk. da: 1. Individuazione dei bisogni e diagnosi. opportunità per migliorare la professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro 2. Inserimento lavorativo, compreso il coaching nella selezione delle professioni e nella consulenza professionale, compreso lo sviluppo della IPD 3. Acquisizione, potenziamento o adeguamento delle competenze e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro, tra l'altro attraverso una formazione di alta qualità che termina con un esame e il rilascio di un certificato che confermi le qualifiche acquisite 4. Acquisizione o completamento della professione. attraverso tirocini di 3 mesi, conformi agli standard indicati nel Quadro europeo della qualità per le pratiche e i tirocini Nel quadro del progetto, viene utilizzato il Modello di attivazione della professione. persone a rischio di esclusione. (A0518) Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di istruzione e tirocinio. Realiz. il complesso di sostegno porterà all'indipendenza della UP e all'indipendenza dalle istituzioni finanziarie.aiutando le istituzioni aumentandone l'occupabilità grazie a dotandoli di un pacchetto richiesto dai datori di lavoro abili soft, qualifiche e professione. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 9 persone con una qualifica bassa. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è: aumentare l'occupabilità di 60 giovani (40K/20M) di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (il cosiddetto gruppo NEET), tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento del Voivodato della Pomerania occidentale di Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Il gruppo target è 60/40K/20M di giovani, compresi i disabili di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro del gruppo NEET, tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento della WZ, vale a dire una residenza motivata. Area KC di WZ in cerchio. 1.02-31.12.2016, spegni. GD specifica. per Poddz. 1.3.1 DOPO WER. Copertura di ciascuno dei 60 singoli UP e attivazione completa di professione-eduk. da: 1. Individuazione dei bisogni e diagnosi. opportunità per migliorare la professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro 2. Inserimento lavorativo, compreso il coaching nella selezione delle professioni e nella consulenza professionale, compreso lo sviluppo della IPD 3. Acquisizione, potenziamento o adeguamento delle competenze e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro, tra l'altro attraverso una formazione di alta qualità che termina con un esame e il rilascio di un certificato che confermi le qualifiche acquisite 4. Acquisizione o completamento della professione. attraverso tirocini di 3 mesi, conformi agli standard indicati nel Quadro europeo della qualità per le pratiche e i tirocini Nel quadro del progetto, viene utilizzato il Modello di attivazione della professione. persone a rischio di esclusione. (A0518) Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di istruzione e tirocinio. Realiz. il complesso di sostegno porterà all'indipendenza della UP e all'indipendenza dalle istituzioni finanziarie.aiutando le istituzioni aumentandone l'occupabilità grazie a dotandoli di un pacchetto richiesto dai datori di lavoro abili soft, qualifiche e professione. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 9 persone con una qualifica bassa. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo principale del progetto è: aumentare l'occupabilità di 60 giovani (40K/20M) di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (il cosiddetto gruppo NEET), tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento del Voivodato della Pomerania occidentale di Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Il gruppo target è 60/40K/20M di giovani, compresi i disabili di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro del gruppo NEET, tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento della WZ, vale a dire una residenza motivata. Area KC di WZ in cerchio. 1.02-31.12.2016, spegni. GD specifica. per Poddz. 1.3.1 DOPO WER. Copertura di ciascuno dei 60 singoli UP e attivazione completa di professione-eduk. da: 1. Individuazione dei bisogni e diagnosi. opportunità per migliorare la professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro 2. Inserimento lavorativo, compreso il coaching nella selezione delle professioni e nella consulenza professionale, compreso lo sviluppo della IPD 3. Acquisizione, potenziamento o adeguamento delle competenze e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro, tra l'altro attraverso una formazione di alta qualità che termina con un esame e il rilascio di un certificato che confermi le qualifiche acquisite 4. Acquisizione o completamento della professione. attraverso tirocini di 3 mesi, conformi agli standard indicati nel Quadro europeo della qualità per le pratiche e i tirocini Nel quadro del progetto, viene utilizzato il Modello di attivazione della professione. persone a rischio di esclusione. (A0518) Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di istruzione e tirocinio. Realiz. il complesso di sostegno porterà all'indipendenza della UP e all'indipendenza dalle istituzioni finanziarie.aiutando le istituzioni aumentandone l'occupabilità grazie a dotandoli di un pacchetto richiesto dai datori di lavoro abili soft, qualifiche e professione. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 9 persone con una qualifica bassa. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo principal del proyecto es: aumentar la empleabilidad de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo del Voivodato de Pomerania Occidental en Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo de la WZ, es decir, una residencia por motivos. KC área de WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apague. GD especifica. para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DE WER. Cobertura de cada uno de los 60 UP individuales y activación integral de la profesión-eduk. por: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia con respecto al mercado laboral 2. Colocación laboral, incluida la capacitación en la selección de profesiones y asesoramiento profesional, incluido el desarrollo de IPD 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado laboral, entre otras cosas mediante una formación de alta calidad que finalice con un examen y expida un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la profesión. a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas En el marco del proyecto, se utiliza el Modelo de activación de la profesión. personas en riesgo de exclusión. (A0518) Cada UP en un plazo de cuatro meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de educación superior y prácticas de alta calidad. El complejo de apoyo de Realiz conducirá a la independencia de la UP y a la independencia de las instituciones financieras, al aumentar su empleabilidad, gracias a dotarlas de un paquete requerido por los empleadores con habilidades, cualificaciones y profesiones. Como consecuencia, el proyecto dará lugar a un mínimo de 9 personas con una calificación baja.,3 a largo plazo (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es: aumentar la empleabilidad de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo del Voivodato de Pomerania Occidental en Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo de la WZ, es decir, una residencia por motivos. KC área de WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apague. GD especifica. para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DE WER. Cobertura de cada uno de los 60 UP individuales y activación integral de la profesión-eduk. por: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia con respecto al mercado laboral 2. Colocación laboral, incluida la capacitación en la selección de profesiones y asesoramiento profesional, incluido el desarrollo de IPD 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado laboral, entre otras cosas mediante una formación de alta calidad que finalice con un examen y expida un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la profesión. a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas En el marco del proyecto, se utiliza el Modelo de activación de la profesión. personas en riesgo de exclusión. (A0518) Cada UP en un plazo de cuatro meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de educación superior y prácticas de alta calidad. El complejo de apoyo de Realiz conducirá a la independencia de la UP y a la independencia de las instituciones financieras, al aumentar su empleabilidad, gracias a dotarlas de un paquete requerido por los empleadores con habilidades, cualificaciones y profesiones. Como consecuencia, el proyecto dará lugar a un mínimo de 9 personas con una calificación baja.,3 a largo plazo (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo principal del proyecto es: aumentar la empleabilidad de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo del Voivodato de Pomerania Occidental en Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo de la WZ, es decir, una residencia por motivos. KC área de WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apague. GD especifica. para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DE WER. Cobertura de cada uno de los 60 UP individuales y activación integral de la profesión-eduk. por: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia con respecto al mercado laboral 2. Colocación laboral, incluida la capacitación en la selección de profesiones y asesoramiento profesional, incluido el desarrollo de IPD 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado laboral, entre otras cosas mediante una formación de alta calidad que finalice con un examen y expida un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la profesión. a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas En el marco del proyecto, se utiliza el Modelo de activación de la profesión. personas en riesgo de exclusión. (A0518) Cada UP en un plazo de cuatro meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de educación superior y prácticas de alta calidad. El complejo de apoyo de Realiz conducirá a la independencia de la UP y a la independencia de las instituciones financieras, al aumentar su empleabilidad, gracias a dotarlas de un paquete requerido por los empleadores con habilidades, cualificaciones y profesiones. Como consecuencia, el proyecto dará lugar a un mínimo de 9 personas con una calificación baja.,3 a largo plazo (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet med projektet er at: at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 unge (40K/20M) blandt unge i alderen 18-29 år, der er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse eller erhvervsuddannelse (den såkaldte NEET-gruppe), herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen i det vestpommerske Voivodeship i Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder handicappede i alderen 18-29 år uden arbejde fra NEET-gruppen, herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlinger fra WZ, dvs. en bopæl af grund. KC område af WZ i cirkel. 1.02-31.12.2016, sluk. GD specificerer. for Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Dækning af hver af de 60 individuelle UP og omfattende aktivering af profession-eduk. ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser. muligheder for at forbedre erhvervet, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobplacering, herunder coaching i udvælgelsen af erhverv og karriererådgivning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, forbedring eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen og udsteder et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller afslutning af erhvervet. gennem tre måneders praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsramme for praksis og praktikophold inden for rammerne af projektet, anvendes modellen for aktivering af erhvervet. (A0518) Hver UP inden for 4 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet vil modtage et tilbud af høj kvalitet om videreuddannelse og praktikophold. Realiz. støtte kompleks vil føre til uafhængighed UP og uafhængighed af finance.help institutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed. takket være at udstyre dem med en pakke, der kræves af arbejdsgiverne dygtige bløde, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at: at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 unge (40K/20M) blandt unge i alderen 18-29 år, der er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse eller erhvervsuddannelse (den såkaldte NEET-gruppe), herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen i det vestpommerske Voivodeship i Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder handicappede i alderen 18-29 år uden arbejde fra NEET-gruppen, herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlinger fra WZ, dvs. en bopæl af grund. KC område af WZ i cirkel. 1.02-31.12.2016, sluk. GD specificerer. for Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Dækning af hver af de 60 individuelle UP og omfattende aktivering af profession-eduk. ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser. muligheder for at forbedre erhvervet, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobplacering, herunder coaching i udvælgelsen af erhverv og karriererådgivning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, forbedring eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen og udsteder et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller afslutning af erhvervet. gennem tre måneders praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsramme for praksis og praktikophold inden for rammerne af projektet, anvendes modellen for aktivering af erhvervet. (A0518) Hver UP inden for 4 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet vil modtage et tilbud af høj kvalitet om videreuddannelse og praktikophold. Realiz. støtte kompleks vil føre til uafhængighed UP og uafhængighed af finance.help institutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed. takket være at udstyre dem med en pakke, der kræves af arbejdsgiverne dygtige bløde, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet med projektet er at: at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 unge (40K/20M) blandt unge i alderen 18-29 år, der er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse eller erhvervsuddannelse (den såkaldte NEET-gruppe), herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen i det vestpommerske Voivodeship i Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder handicappede i alderen 18-29 år uden arbejde fra NEET-gruppen, herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlinger fra WZ, dvs. en bopæl af grund. KC område af WZ i cirkel. 1.02-31.12.2016, sluk. GD specificerer. for Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Dækning af hver af de 60 individuelle UP og omfattende aktivering af profession-eduk. ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser. muligheder for at forbedre erhvervet, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobplacering, herunder coaching i udvælgelsen af erhverv og karriererådgivning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, forbedring eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen og udsteder et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller afslutning af erhvervet. gennem tre måneders praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsramme for praksis og praktikophold inden for rammerne af projektet, anvendes modellen for aktivering af erhvervet. (A0518) Hver UP inden for 4 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet vil modtage et tilbud af høj kvalitet om videreuddannelse og praktikophold. Realiz. støtte kompleks vil føre til uafhængighed UP og uafhængighed af finance.help institutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed. takket være at udstyre dem med en pakke, der kræves af arbejdsgiverne dygtige bløde, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 νέων (40K/20M) νέων ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (η λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία απασχόλησης του Βοεβοδάτου Δυτικής Πομερανίας στο Okr. 01.02.2016 — 31.12.2016 Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M των νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία από την ομάδα ΕΑΕΚ, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία απασχόλησης από τη WZ, δηλαδή κατοικία για λόγους. Περιοχή KC της WZ σε κύκλο. 1.02-31.12.2016, απενεργοποιήστε. GD προσδιορίστε. για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΒΥΡΣΟΔΕΨΊΑ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και πλήρης ενεργοποίηση του επαγγέλματος-eduk. από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και των διαγνώσεων. δυνατότητες βελτίωσης του επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Τοποθέτηση σε θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στην επιλογή των επαγγελμάτων και της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης του IPD 3. Απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας, η οποία ολοκληρώνεται με εξέταση και εκδίδει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή ολοκλήρωση του επαγγέλματος. μέσα από 3 μήνες πρακτικής άσκησης, που πληρούν τα πρότυπα που αναφέρονται στο Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Ποιότητας για Πρακτικές και Πρακτικής Άσκησης Στο πλαίσιο του έργου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος. άτομα που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης. Το συγκρότημα υποστήριξης Realiz. θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία της UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους. χάρη στον εξοπλισμό τους με ένα πακέτο που απαιτείται από τους εργοδότες επιδέξιους ήπιους, επαγγελματικά προσόντα και επαγγέλματα. Κατά συνέπεια, το έργο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 νέων (40K/20M) νέων ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (η λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία απασχόλησης του Βοεβοδάτου Δυτικής Πομερανίας στο Okr. 01.02.2016 — 31.12.2016 Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M των νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία από την ομάδα ΕΑΕΚ, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία απασχόλησης από τη WZ, δηλαδή κατοικία για λόγους. Περιοχή KC της WZ σε κύκλο. 1.02-31.12.2016, απενεργοποιήστε. GD προσδιορίστε. για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΒΥΡΣΟΔΕΨΊΑ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και πλήρης ενεργοποίηση του επαγγέλματος-eduk. από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και των διαγνώσεων. δυνατότητες βελτίωσης του επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Τοποθέτηση σε θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στην επιλογή των επαγγελμάτων και της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης του IPD 3. Απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας, η οποία ολοκληρώνεται με εξέταση και εκδίδει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή ολοκλήρωση του επαγγέλματος. μέσα από 3 μήνες πρακτικής άσκησης, που πληρούν τα πρότυπα που αναφέρονται στο Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Ποιότητας για Πρακτικές και Πρακτικής Άσκησης Στο πλαίσιο του έργου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος. άτομα που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης. Το συγκρότημα υποστήριξης Realiz. θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία της UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους. χάρη στον εξοπλισμό τους με ένα πακέτο που απαιτείται από τους εργοδότες επιδέξιους ήπιους, επαγγελματικά προσόντα και επαγγέλματα. Κατά συνέπεια, το έργο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 νέων (40K/20M) νέων ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (η λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία απασχόλησης του Βοεβοδάτου Δυτικής Πομερανίας στο Okr. 01.02.2016 — 31.12.2016 Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M των νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία από την ομάδα ΕΑΕΚ, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία απασχόλησης από τη WZ, δηλαδή κατοικία για λόγους. Περιοχή KC της WZ σε κύκλο. 1.02-31.12.2016, απενεργοποιήστε. GD προσδιορίστε. για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΒΥΡΣΟΔΕΨΊΑ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και πλήρης ενεργοποίηση του επαγγέλματος-eduk. από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και των διαγνώσεων. δυνατότητες βελτίωσης του επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Τοποθέτηση σε θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στην επιλογή των επαγγελμάτων και της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης του IPD 3. Απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας, η οποία ολοκληρώνεται με εξέταση και εκδίδει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή ολοκλήρωση του επαγγέλματος. μέσα από 3 μήνες πρακτικής άσκησης, που πληρούν τα πρότυπα που αναφέρονται στο Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Ποιότητας για Πρακτικές και Πρακτικής Άσκησης Στο πλαίσιο του έργου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος. άτομα που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης. Το συγκρότημα υποστήριξης Realiz. θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία της UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους. χάρη στον εξοπλισμό τους με ένα πακέτο που απαιτείται από τους εργοδότες επιδέξιους ήπιους, επαγγελματικά προσόντα και επαγγέλματα. Κατά συνέπεια, το έργο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je: povećanje zapošljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (takozvana skupina NEET), posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje zapadnopomeranskog vojvodstva u Okru. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koje nisu zaposlene iz skupine NEET, posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje iz ZZ-a, tj. boravište iz razloga. KC područje WZ u krugu. 1.02 – 31.12.2016, isključite. GD specific. za Poddz. 1.3.1 NAKON RATA. Pokrivenost svakog od 60 pojedinačnih UP-a i sveobuhvatna aktivacija profesije-eduk.: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti za poboljšanje profesije, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Zapošljavanje, uključujući podučavanje u odabiru zanimanja i profesionalno savjetovanje, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, među ostalim visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili završetak profesije. kroz 3 mjeseca stažiranja, u skladu sa standardima navedenim u Europskom kvalitativnom okviru za praksu i pripravništvo U okviru projekta koristi se Model aktivacije profesije. osobe kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od 4 mjeseca od dana pristupanja projektu dobit će visokokvalitetnu ponudu za daljnje obrazovanje i pripravništvo. Realiz. kompleks potpore dovest će do neovisnosti UP-a i neovisnosti o financijama.Pomoć institucijama povećavanjem njihove zapošljivosti, zahvaljujući tome što će ih opremiti paketom koji zahtijeva poslodavci s vještim mekim, kvalifikacijama i strukom. Kao posljedica toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskim kvalifikacijama.,3dugoročno. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je: povećanje zapošljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (takozvana skupina NEET), posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje zapadnopomeranskog vojvodstva u Okru. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koje nisu zaposlene iz skupine NEET, posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje iz ZZ-a, tj. boravište iz razloga. KC područje WZ u krugu. 1.02 – 31.12.2016, isključite. GD specific. za Poddz. 1.3.1 NAKON RATA. Pokrivenost svakog od 60 pojedinačnih UP-a i sveobuhvatna aktivacija profesije-eduk.: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti za poboljšanje profesije, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Zapošljavanje, uključujući podučavanje u odabiru zanimanja i profesionalno savjetovanje, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, među ostalim visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili završetak profesije. kroz 3 mjeseca stažiranja, u skladu sa standardima navedenim u Europskom kvalitativnom okviru za praksu i pripravništvo U okviru projekta koristi se Model aktivacije profesije. osobe kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od 4 mjeseca od dana pristupanja projektu dobit će visokokvalitetnu ponudu za daljnje obrazovanje i pripravništvo. Realiz. kompleks potpore dovest će do neovisnosti UP-a i neovisnosti o financijama.Pomoć institucijama povećavanjem njihove zapošljivosti, zahvaljujući tome što će ih opremiti paketom koji zahtijeva poslodavci s vještim mekim, kvalifikacijama i strukom. Kao posljedica toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskim kvalifikacijama.,3dugoročno. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je: povećanje zapošljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (takozvana skupina NEET), posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje zapadnopomeranskog vojvodstva u Okru. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koje nisu zaposlene iz skupine NEET, posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje iz ZZ-a, tj. boravište iz razloga. KC područje WZ u krugu. 1.02 – 31.12.2016, isključite. GD specific. za Poddz. 1.3.1 NAKON RATA. Pokrivenost svakog od 60 pojedinačnih UP-a i sveobuhvatna aktivacija profesije-eduk.: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti za poboljšanje profesije, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Zapošljavanje, uključujući podučavanje u odabiru zanimanja i profesionalno savjetovanje, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, među ostalim visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili završetak profesije. kroz 3 mjeseca stažiranja, u skladu sa standardima navedenim u Europskom kvalitativnom okviru za praksu i pripravništvo U okviru projekta koristi se Model aktivacije profesije. osobe kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od 4 mjeseca od dana pristupanja projektu dobit će visokokvalitetnu ponudu za daljnje obrazovanje i pripravništvo. Realiz. kompleks potpore dovest će do neovisnosti UP-a i neovisnosti o financijama.Pomoć institucijama povećavanjem njihove zapošljivosti, zahvaljujući tome što će ih opremiti paketom koji zahtijeva poslodavci s vještim mekim, kvalifikacijama i strukom. Kao posljedica toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskim kvalifikacijama.,3dugoročno. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal al proiectului este de a: creșterea capacității de inserție profesională a 60 de tineri (40K/20M) de tineri cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (așa-numitul grup NEET), inclusiv, în special, a persoanelor care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din Voievodatul Pomerania de Vest din Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv de persoane cu handicap cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani fără loc de muncă din grupul NEET, inclusiv, în special, de persoane care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din WZ, adică o reședință motivată. Zona KC a WZ în cerc. 1.02-31.12.2016, opriți. GD specificați. pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ WER. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de UP individuale și activarea cuprinzătoare a profesiei-eduk. prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticelor. oportunități de îmbunătățire a profesiei, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Plasarea unui loc de muncă, inclusiv îndrumarea în selectarea profesiilor și consilierea în carieră, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau finalizarea profesiei. prin stagii de 3 luni, care îndeplinesc standardele indicate în Cadrul european de calitate pentru practici și stagii În cadrul proiectului, se utilizează Modelul de activare a profesiei. (A0518) Fiecare UP în termen de 4 luni de la data aderării la proiect va primi o ofertă de înaltă calitate de educație și stagiu. Complexul de sprijin Realiz. va duce la independența UP și independența față de instituțiile financiare.ajutor prin creșterea capacității lor de inserție profesională. datorită dotarea lor cu un pachet cerut de angajatori soft, calificări și profesie. În consecință, proiectul va duce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a: creșterea capacității de inserție profesională a 60 de tineri (40K/20M) de tineri cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (așa-numitul grup NEET), inclusiv, în special, a persoanelor care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din Voievodatul Pomerania de Vest din Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv de persoane cu handicap cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani fără loc de muncă din grupul NEET, inclusiv, în special, de persoane care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din WZ, adică o reședință motivată. Zona KC a WZ în cerc. 1.02-31.12.2016, opriți. GD specificați. pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ WER. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de UP individuale și activarea cuprinzătoare a profesiei-eduk. prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticelor. oportunități de îmbunătățire a profesiei, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Plasarea unui loc de muncă, inclusiv îndrumarea în selectarea profesiilor și consilierea în carieră, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau finalizarea profesiei. prin stagii de 3 luni, care îndeplinesc standardele indicate în Cadrul european de calitate pentru practici și stagii În cadrul proiectului, se utilizează Modelul de activare a profesiei. (A0518) Fiecare UP în termen de 4 luni de la data aderării la proiect va primi o ofertă de înaltă calitate de educație și stagiu. Complexul de sprijin Realiz. va duce la independența UP și independența față de instituțiile financiare.ajutor prin creșterea capacității lor de inserție profesională. datorită dotarea lor cu un pachet cerut de angajatori soft, calificări și profesie. În consecință, proiectul va duce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal al proiectului este de a: creșterea capacității de inserție profesională a 60 de tineri (40K/20M) de tineri cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (așa-numitul grup NEET), inclusiv, în special, a persoanelor care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din Voievodatul Pomerania de Vest din Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv de persoane cu handicap cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani fără loc de muncă din grupul NEET, inclusiv, în special, de persoane care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din WZ, adică o reședință motivată. Zona KC a WZ în cerc. 1.02-31.12.2016, opriți. GD specificați. pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ WER. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de UP individuale și activarea cuprinzătoare a profesiei-eduk. prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticelor. oportunități de îmbunătățire a profesiei, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Plasarea unui loc de muncă, inclusiv îndrumarea în selectarea profesiilor și consilierea în carieră, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau finalizarea profesiei. prin stagii de 3 luni, care îndeplinesc standardele indicate în Cadrul european de calitate pentru practici și stagii În cadrul proiectului, se utilizează Modelul de activare a profesiei. (A0518) Fiecare UP în termen de 4 luni de la data aderării la proiect va primi o ofertă de înaltă calitate de educație și stagiu. Complexul de sprijin Realiz. va duce la independența UP și independența față de instituțiile financiare.ajutor prin creșterea capacității lor de inserție profesională. datorită dotarea lor cu un pachet cerut de angajatori soft, calificări și profesie. În consecință, proiectul va duce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom projektu je: zvýšenie zamestnateľnosti 60 mladých ľudí (40 K/20M) mladých ľudí vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (tzv. skupina NEET), najmä vrátane osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce Západomoranského vojvodstva v Okr. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane zdravotne postihnutých osôb vo veku 18 – 29 rokov bez práce zo skupiny NEET, a to najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce z WZ, t. j. z dôvodu bydliska. KC oblasť WZ v kruhu. 1.02 – 31.12.2016, vypnite. GD špecifikovať. pre Poddz. 1.3.1 PO VLNE. Pokrytie každého z 60 individuálnych UP a komplexná aktivácia profesie-eduk. 1. Identifikácia potrieb a diagnóz. príležitosti na zlepšenie povolania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Pracovné umiestnenie vrátane koučingu pri výbere povolaní a kariérnom poradenstve vrátane rozvoja IPD 3. Získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy, ktorá končí skúškou a vydáva osvedčenie potvrdzujúce získanú kvalifikáciu 4. Nadobudnutie alebo ukončenie profesie. prostredníctvom trojmesačných stáží, ktoré spĺňajú normy uvedené v Európskom rámci kvality pre prax a stáže V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov od dátumu pristúpenia k projektu dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže. Realiz. podporný komplex povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od finančných inštitúcií tým, že zvýši ich zamestnateľnosť. vďaka tomu, že ich vybaví balíkom požadovaným zamestnávateľmi zručnými mäkkými, kvalifikáciami a profesiou. V dôsledku toho projekt povedie k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je: zvýšenie zamestnateľnosti 60 mladých ľudí (40 K/20M) mladých ľudí vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (tzv. skupina NEET), najmä vrátane osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce Západomoranského vojvodstva v Okr. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane zdravotne postihnutých osôb vo veku 18 – 29 rokov bez práce zo skupiny NEET, a to najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce z WZ, t. j. z dôvodu bydliska. KC oblasť WZ v kruhu. 1.02 – 31.12.2016, vypnite. GD špecifikovať. pre Poddz. 1.3.1 PO VLNE. Pokrytie každého z 60 individuálnych UP a komplexná aktivácia profesie-eduk. 1. Identifikácia potrieb a diagnóz. príležitosti na zlepšenie povolania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Pracovné umiestnenie vrátane koučingu pri výbere povolaní a kariérnom poradenstve vrátane rozvoja IPD 3. Získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy, ktorá končí skúškou a vydáva osvedčenie potvrdzujúce získanú kvalifikáciu 4. Nadobudnutie alebo ukončenie profesie. prostredníctvom trojmesačných stáží, ktoré spĺňajú normy uvedené v Európskom rámci kvality pre prax a stáže V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov od dátumu pristúpenia k projektu dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže. Realiz. podporný komplex povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od finančných inštitúcií tým, že zvýši ich zamestnateľnosť. vďaka tomu, že ich vybaví balíkom požadovaným zamestnávateľmi zručnými mäkkými, kvalifikáciami a profesiou. V dôsledku toho projekt povedie k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom projektu je: zvýšenie zamestnateľnosti 60 mladých ľudí (40 K/20M) mladých ľudí vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (tzv. skupina NEET), najmä vrátane osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce Západomoranského vojvodstva v Okr. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane zdravotne postihnutých osôb vo veku 18 – 29 rokov bez práce zo skupiny NEET, a to najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce z WZ, t. j. z dôvodu bydliska. KC oblasť WZ v kruhu. 1.02 – 31.12.2016, vypnite. GD špecifikovať. pre Poddz. 1.3.1 PO VLNE. Pokrytie každého z 60 individuálnych UP a komplexná aktivácia profesie-eduk. 1. Identifikácia potrieb a diagnóz. príležitosti na zlepšenie povolania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Pracovné umiestnenie vrátane koučingu pri výbere povolaní a kariérnom poradenstve vrátane rozvoja IPD 3. Získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy, ktorá končí skúškou a vydáva osvedčenie potvrdzujúce získanú kvalifikáciu 4. Nadobudnutie alebo ukončenie profesie. prostredníctvom trojmesačných stáží, ktoré spĺňajú normy uvedené v Európskom rámci kvality pre prax a stáže V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov od dátumu pristúpenia k projektu dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže. Realiz. podporný komplex povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od finančných inštitúcií tým, že zvýši ich zamestnateľnosť. vďaka tomu, že ich vybaví balíkom požadovaným zamestnávateľmi zručnými mäkkými, kvalifikáciami a profesiou. V dôsledku toho projekt povedie k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M) ta’ żgħażagħ ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew it-taħriġ (l-hekk imsejjaħ grupp NEET), inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tal-impjiegi tal-Voivodeship tal-Pomeranjan tal-Punent f’Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi persuni b’diżabbiltà ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol mill-grupp NEET, inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati f’uffiċċji tal-impjieg mid-WZ, jiġifieri residenza minħabba r-raġuni. KC żona ta ‘WZ fiċ-ċirku. 1.02–31.12.2016, itfi. GD jispeċifika. għal Poddz. 1.3.1 WARA L-WER. Il-kopertura ta’ kull waħda mis-60 UP individwali u l-attivazzjoni komprensiva tal-professjoni-eduk: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożijiet. opportunitajiet għat-titjib tal-professjoni, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Kollokament f’impjieg, inkluż taħriġ fl-għażla ta’ professjonijiet u konsulenza dwar il-karriera, inkluż l-iżvilupp ta’ IPD 3. L-akkwist, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u joħroġ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. L-akkwist jew it-tlestija tal-professjoni. permezz ta’ apprendistati ta’ tliet xhur, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Qafas Ewropew ta’ Kwalità għall-Prattiki u t-Traineeships Fil-qafas tal-proġett, jintuża l-Mudell ta’ attivazzjoni tal-professjoni. persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien erba’ xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett se jirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ edukazzjoni ulterjuri u traineeship. Realiz. l-appoġġ kumpless se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet finanzjarji.jgħin lill-istituzzjonijiet billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom. B’konsegwenza ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifiki baxxi.,3fuq perjodu ta’ żmien twil (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M) ta’ żgħażagħ ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew it-taħriġ (l-hekk imsejjaħ grupp NEET), inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tal-impjiegi tal-Voivodeship tal-Pomeranjan tal-Punent f’Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi persuni b’diżabbiltà ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol mill-grupp NEET, inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati f’uffiċċji tal-impjieg mid-WZ, jiġifieri residenza minħabba r-raġuni. KC żona ta ‘WZ fiċ-ċirku. 1.02–31.12.2016, itfi. GD jispeċifika. għal Poddz. 1.3.1 WARA L-WER. Il-kopertura ta’ kull waħda mis-60 UP individwali u l-attivazzjoni komprensiva tal-professjoni-eduk: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożijiet. opportunitajiet għat-titjib tal-professjoni, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Kollokament f’impjieg, inkluż taħriġ fl-għażla ta’ professjonijiet u konsulenza dwar il-karriera, inkluż l-iżvilupp ta’ IPD 3. L-akkwist, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u joħroġ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. L-akkwist jew it-tlestija tal-professjoni. permezz ta’ apprendistati ta’ tliet xhur, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Qafas Ewropew ta’ Kwalità għall-Prattiki u t-Traineeships Fil-qafas tal-proġett, jintuża l-Mudell ta’ attivazzjoni tal-professjoni. persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien erba’ xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett se jirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ edukazzjoni ulterjuri u traineeship. Realiz. l-appoġġ kumpless se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet finanzjarji.jgħin lill-istituzzjonijiet billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom. B’konsegwenza ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifiki baxxi.,3fuq perjodu ta’ żmien twil (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M) ta’ żgħażagħ ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew it-taħriġ (l-hekk imsejjaħ grupp NEET), inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tal-impjiegi tal-Voivodeship tal-Pomeranjan tal-Punent f’Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi persuni b’diżabbiltà ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol mill-grupp NEET, inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati f’uffiċċji tal-impjieg mid-WZ, jiġifieri residenza minħabba r-raġuni. KC żona ta ‘WZ fiċ-ċirku. 1.02–31.12.2016, itfi. GD jispeċifika. għal Poddz. 1.3.1 WARA L-WER. Il-kopertura ta’ kull waħda mis-60 UP individwali u l-attivazzjoni komprensiva tal-professjoni-eduk: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożijiet. opportunitajiet għat-titjib tal-professjoni, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Kollokament f’impjieg, inkluż taħriġ fl-għażla ta’ professjonijiet u konsulenza dwar il-karriera, inkluż l-iżvilupp ta’ IPD 3. L-akkwist, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u joħroġ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. L-akkwist jew it-tlestija tal-professjoni. permezz ta’ apprendistati ta’ tliet xhur, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Qafas Ewropew ta’ Kwalità għall-Prattiki u t-Traineeships Fil-qafas tal-proġett, jintuża l-Mudell ta’ attivazzjoni tal-professjoni. persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien erba’ xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett se jirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ edukazzjoni ulterjuri u traineeship. Realiz. l-appoġġ kumpless se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet finanzjarji.jgħin lill-istituzzjonijiet billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom. B’konsegwenza ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifiki baxxi.,3fuq perjodu ta’ żmien twil (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos que estão desempregados e que não participam em ações de educação ou formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de emprego da região de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016-31.12.2016r. O grupo-alvo é de 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de emprego da zona WZ, ou seja, residentes em mente. KC área WZ em rodada. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 APÓS VERSAILLES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e activação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e diagnóstico das oportunidades no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo orientação no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e a emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Adquirir ou complementar experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, cumprindo as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio No âmbito do projeto, é utilizado o modelo de ativação da profissão de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP, no prazo de quatro meses a contar da data de adesão, receberá uma oferta de formação e estágios complementares de elevada qualidade no âmbito do projeto. A realização do complexo de apoio conduzirá à independência da UP e das instituições de apoio financeiro, aumentando a sua empregabilidade dotando-as de um pacote exigido pelos empregadores em matéria de competências sociais, qualificações e profissões. Consequentemente, o projecto conduzirá a um mínimo de 9 pessoas com qualificações baixas (3). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos que estão desempregados e que não participam em ações de educação ou formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de emprego da região de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016-31.12.2016r. O grupo-alvo é de 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de emprego da zona WZ, ou seja, residentes em mente. KC área WZ em rodada. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 APÓS VERSAILLES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e activação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e diagnóstico das oportunidades no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo orientação no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e a emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Adquirir ou complementar experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, cumprindo as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio No âmbito do projeto, é utilizado o modelo de ativação da profissão de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP, no prazo de quatro meses a contar da data de adesão, receberá uma oferta de formação e estágios complementares de elevada qualidade no âmbito do projeto. A realização do complexo de apoio conduzirá à independência da UP e das instituições de apoio financeiro, aumentando a sua empregabilidade dotando-as de um pacote exigido pelos empregadores em matéria de competências sociais, qualificações e profissões. Consequentemente, o projecto conduzirá a um mínimo de 9 pessoas com qualificações baixas (3). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos que estão desempregados e que não participam em ações de educação ou formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de emprego da região de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016-31.12.2016r. O grupo-alvo é de 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de emprego da zona WZ, ou seja, residentes em mente. KC área WZ em rodada. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 APÓS VERSAILLES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e activação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e diagnóstico das oportunidades no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo orientação no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e a emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Adquirir ou complementar experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, cumprindo as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio No âmbito do projeto, é utilizado o modelo de ativação da profissão de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP, no prazo de quatro meses a contar da data de adesão, receberá uma oferta de formação e estágios complementares de elevada qualidade no âmbito do projeto. A realização do complexo de apoio conduzirá à independência da UP e das instituições de apoio financeiro, aumentando a sua empregabilidade dotando-as de um pacote exigido pelos empregadores em matéria de competências sociais, qualificações e profissões. Consequentemente, o projecto conduzirá a um mínimo de 9 pessoas com qualificações baixas (3). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä 18–29-vuotiaille nuorille, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet Länsi-Pommerin voivodikunnan työvoimatoimistoihin Okrissa. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, joilla ei ole NEET-ryhmän työtä, mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ:n työvoimatoimistoon, eli asuinpaikka syyn vuoksi. KC alue WZ ympyrässä. 1.02–31.12.2016, sammuta. GD tarkennetaan. Poddz. 1.3.1 JÄLKEEN WER. Kattavuus kunkin 60 yksittäisen UP ja kattava aktivointi ammatti-eduk. 1. Tarpeiden ja diagnoosien tunnistaminen; mahdollisuudet parantaa ammattia, mukaan lukien etäisyyksien määrittäminen työmarkkinoilta 2. Työharjoittelu, mukaan lukien valmennus ammattien valinnassa ja uraneuvonta, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen muun muassa korkealaatuisen koulutuksen avulla, joka päättyy kokeeseen ja todistuksen antamiseen, jossa vahvistetaan hankittu pätevyys 4. Ammatin hankkiminen tai suorittaminen kolmen kuukauden harjoittelujaksoilla, jotka täyttävät harjoittelun ja harjoittelun eurooppalaisissa laatupuitteissa esitetyt vaatimukset. Hankkeen yhteydessä käytetään ammatin aktivoinnin mallia. syrjäytymisvaarassa olevat henkilöt. (A0518) Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymispäivästä laadukkaan täydennyskoulutuksen ja harjoittelutarjouksen. Realiz. tukikompleksi johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään 9 henkilöön, joilla on alhainen pätevyys.,3pitkän aikavälin (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä 18–29-vuotiaille nuorille, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet Länsi-Pommerin voivodikunnan työvoimatoimistoihin Okrissa. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, joilla ei ole NEET-ryhmän työtä, mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ:n työvoimatoimistoon, eli asuinpaikka syyn vuoksi. KC alue WZ ympyrässä. 1.02–31.12.2016, sammuta. GD tarkennetaan. Poddz. 1.3.1 JÄLKEEN WER. Kattavuus kunkin 60 yksittäisen UP ja kattava aktivointi ammatti-eduk. 1. Tarpeiden ja diagnoosien tunnistaminen; mahdollisuudet parantaa ammattia, mukaan lukien etäisyyksien määrittäminen työmarkkinoilta 2. Työharjoittelu, mukaan lukien valmennus ammattien valinnassa ja uraneuvonta, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen muun muassa korkealaatuisen koulutuksen avulla, joka päättyy kokeeseen ja todistuksen antamiseen, jossa vahvistetaan hankittu pätevyys 4. Ammatin hankkiminen tai suorittaminen kolmen kuukauden harjoittelujaksoilla, jotka täyttävät harjoittelun ja harjoittelun eurooppalaisissa laatupuitteissa esitetyt vaatimukset. Hankkeen yhteydessä käytetään ammatin aktivoinnin mallia. syrjäytymisvaarassa olevat henkilöt. (A0518) Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymispäivästä laadukkaan täydennyskoulutuksen ja harjoittelutarjouksen. Realiz. tukikompleksi johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään 9 henkilöön, joilla on alhainen pätevyys.,3pitkän aikavälin (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä 18–29-vuotiaille nuorille, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet Länsi-Pommerin voivodikunnan työvoimatoimistoihin Okrissa. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, joilla ei ole NEET-ryhmän työtä, mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ:n työvoimatoimistoon, eli asuinpaikka syyn vuoksi. KC alue WZ ympyrässä. 1.02–31.12.2016, sammuta. GD tarkennetaan. Poddz. 1.3.1 JÄLKEEN WER. Kattavuus kunkin 60 yksittäisen UP ja kattava aktivointi ammatti-eduk. 1. Tarpeiden ja diagnoosien tunnistaminen; mahdollisuudet parantaa ammattia, mukaan lukien etäisyyksien määrittäminen työmarkkinoilta 2. Työharjoittelu, mukaan lukien valmennus ammattien valinnassa ja uraneuvonta, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen muun muassa korkealaatuisen koulutuksen avulla, joka päättyy kokeeseen ja todistuksen antamiseen, jossa vahvistetaan hankittu pätevyys 4. Ammatin hankkiminen tai suorittaminen kolmen kuukauden harjoittelujaksoilla, jotka täyttävät harjoittelun ja harjoittelun eurooppalaisissa laatupuitteissa esitetyt vaatimukset. Hankkeen yhteydessä käytetään ammatin aktivoinnin mallia. syrjäytymisvaarassa olevat henkilöt. (A0518) Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymispäivästä laadukkaan täydennyskoulutuksen ja harjoittelutarjouksen. Realiz. tukikompleksi johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään 9 henkilöön, joilla on alhainen pätevyys.,3pitkän aikavälin (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj projekta je: povečanje zaposljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih, starih od 18 do 29 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. skupina NEET), vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje zahodnopomeranskega vojvodstva v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, brez dela iz skupine NEET, vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje iz WZ, tj. prebivališče zaradi razloga. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, izklopite. GD določi. za Poddz. 1.3.1 PO VRENJU. Pokritost vsakega od 60 individualnih UP in celovita aktivacija stroke-eduk. z: 1. Opredelitev potreb in diagnosticiranja priložnosti za izboljšanje poklica, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Zaposlitev, vključno z mentorstvom pri izbiri poklicev in poklicnem svetovanju, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom, in izdajo potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije 4. Pridobitev ali dokončanje poklica. prek trimesečnega pripravništva, ki izpolnjuje standarde, navedene v evropskem okviru kakovosti za prakse in pripravništva V okviru projekta se uporablja model aktivacije poklica. osebe, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsak UP bo v štirih mesecih od dne pristopa k projektu prejel kakovostno ponudbo za nadaljnje izobraževanje in pripravništvo. Podpora kompleksa Realiz. bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.Pomagati institucijam s povečanjem njihove zaposljivosti. Zaradi opremljanja s paketom, ki jih delodajalci zahtevajo spretno mehke, kvalifikacije in poklic. Posledično bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je: povečanje zaposljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih, starih od 18 do 29 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. skupina NEET), vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje zahodnopomeranskega vojvodstva v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, brez dela iz skupine NEET, vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje iz WZ, tj. prebivališče zaradi razloga. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, izklopite. GD določi. za Poddz. 1.3.1 PO VRENJU. Pokritost vsakega od 60 individualnih UP in celovita aktivacija stroke-eduk. z: 1. Opredelitev potreb in diagnosticiranja priložnosti za izboljšanje poklica, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Zaposlitev, vključno z mentorstvom pri izbiri poklicev in poklicnem svetovanju, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom, in izdajo potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije 4. Pridobitev ali dokončanje poklica. prek trimesečnega pripravništva, ki izpolnjuje standarde, navedene v evropskem okviru kakovosti za prakse in pripravništva V okviru projekta se uporablja model aktivacije poklica. osebe, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsak UP bo v štirih mesecih od dne pristopa k projektu prejel kakovostno ponudbo za nadaljnje izobraževanje in pripravništvo. Podpora kompleksa Realiz. bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.Pomagati institucijam s povečanjem njihove zaposljivosti. Zaradi opremljanja s paketom, ki jih delodajalci zahtevajo spretno mehke, kvalifikacije in poklic. Posledično bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj projekta je: povečanje zaposljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih, starih od 18 do 29 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. skupina NEET), vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje zahodnopomeranskega vojvodstva v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, brez dela iz skupine NEET, vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje iz WZ, tj. prebivališče zaradi razloga. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, izklopite. GD določi. za Poddz. 1.3.1 PO VRENJU. Pokritost vsakega od 60 individualnih UP in celovita aktivacija stroke-eduk. z: 1. Opredelitev potreb in diagnosticiranja priložnosti za izboljšanje poklica, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Zaposlitev, vključno z mentorstvom pri izbiri poklicev in poklicnem svetovanju, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom, in izdajo potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije 4. Pridobitev ali dokončanje poklica. prek trimesečnega pripravništva, ki izpolnjuje standarde, navedene v evropskem okviru kakovosti za prakse in pripravništva V okviru projekta se uporablja model aktivacije poklica. osebe, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsak UP bo v štirih mesecih od dne pristopa k projektu prejel kakovostno ponudbo za nadaljnje izobraževanje in pripravništvo. Podpora kompleksa Realiz. bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.Pomagati institucijam s povečanjem njihove zaposljivosti. Zaradi opremljanja s paketom, ki jih delodajalci zahtevajo spretno mehke, kvalifikacije in poklic. Posledično bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem projektu je: zvýšení zaměstnatelnosti 60 mladých lidí (40K/20M) mladých lidí ve věku 18–29 let, kteří jsou nezaměstnaní, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. skupina NEET), včetně zejména osob nezapsaných na úřadech práce Západního Pomeranského vojvodství v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let bez práce ze skupiny NEET, včetně zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce z WZ, tj. bydliště z důvodu. KC oblast WZ v kruhu. 1.02–31.12.2016, vypněte. GD specifikovat. pro Poddz. 1.3.1 PO VERNISÁŽI. Pokrytí každého z 60 jednotlivých UP a komplexní aktivace profese-eduk.: 1. Identifikace potřeb a diagnóz. příležitosti ke zlepšení profese, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Pracovní umístění, včetně koučování při výběru profesí a kariérního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zlepšení nebo přizpůsobení dovedností a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy zakončené zkouškou a vydáním osvědčení potvrzujícího získané kvalifikace 4. Získání nebo dokončení profese. prostřednictvím tříměsíčních stáží, které splňují normy uvedené v evropském rámci kvality pro praxi a stáže V rámci projektu se používá model aktivace profese. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení k projektu obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže. Realiz. podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost. Díky tomu, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli zručné měkké, kvalifikace a povolání. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je: zvýšení zaměstnatelnosti 60 mladých lidí (40K/20M) mladých lidí ve věku 18–29 let, kteří jsou nezaměstnaní, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. skupina NEET), včetně zejména osob nezapsaných na úřadech práce Západního Pomeranského vojvodství v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let bez práce ze skupiny NEET, včetně zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce z WZ, tj. bydliště z důvodu. KC oblast WZ v kruhu. 1.02–31.12.2016, vypněte. GD specifikovat. pro Poddz. 1.3.1 PO VERNISÁŽI. Pokrytí každého z 60 jednotlivých UP a komplexní aktivace profese-eduk.: 1. Identifikace potřeb a diagnóz. příležitosti ke zlepšení profese, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Pracovní umístění, včetně koučování při výběru profesí a kariérního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zlepšení nebo přizpůsobení dovedností a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy zakončené zkouškou a vydáním osvědčení potvrzujícího získané kvalifikace 4. Získání nebo dokončení profese. prostřednictvím tříměsíčních stáží, které splňují normy uvedené v evropském rámci kvality pro praxi a stáže V rámci projektu se používá model aktivace profese. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení k projektu obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže. Realiz. podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost. Díky tomu, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli zručné měkké, kvalifikace a povolání. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem projektu je: zvýšení zaměstnatelnosti 60 mladých lidí (40K/20M) mladých lidí ve věku 18–29 let, kteří jsou nezaměstnaní, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. skupina NEET), včetně zejména osob nezapsaných na úřadech práce Západního Pomeranského vojvodství v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let bez práce ze skupiny NEET, včetně zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce z WZ, tj. bydliště z důvodu. KC oblast WZ v kruhu. 1.02–31.12.2016, vypněte. GD specifikovat. pro Poddz. 1.3.1 PO VERNISÁŽI. Pokrytí každého z 60 jednotlivých UP a komplexní aktivace profese-eduk.: 1. Identifikace potřeb a diagnóz. příležitosti ke zlepšení profese, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Pracovní umístění, včetně koučování při výběru profesí a kariérního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zlepšení nebo přizpůsobení dovedností a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy zakončené zkouškou a vydáním osvědčení potvrzujícího získané kvalifikace 4. Získání nebo dokončení profese. prostřednictvím tříměsíčních stáží, které splňují normy uvedené v evropském rámci kvality pro praxi a stáže V rámci projektu se používá model aktivace profese. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení k projektu obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže. Realiz. podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost. Díky tomu, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli zručné měkké, kvalifikace a povolání. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis projekto tikslas yra: didinti 60 jaunuolių (40K/20M) 18–29 metų amžiaus bedarbių, nedalyvaujančių švietimo ir mokymo programose (vadinamoji NEET grupė), įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti Vakarų Pamario vaivadijos Okr užimtumo tarnybose, įsidarbinimo galimybes. 01.02.2016–31.12.2016r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų neįgalius asmenis, kurie nedirba NEET grupėje, įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti WZ įdarbinimo tarnybose, t. y. dėl priežasčių gyvenančius asmenis. KC plotas WZ apskritime. 1.02–2016 12 31, išjunkite. GD nurodyti. Poddz. 1.3.1 PO ŠLAPINIMOSI. Apima kiekvieną iš 60 individualių UP ir visapusiškai aktyvuoti profesiją-eduk. 1. Poreikių ir diagnozių nustatymas, galimybės tobulinti profesiją, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Įdarbinimas, įskaitant instruktavimą atrenkant profesijas ir konsultacijas karjeros klausimais, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Gebėjimų ir kvalifikacijų, reikalingų darbo rinkoje, įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas, inter alia, vykdant aukštos kokybės mokymą, kurio pabaigoje laikomas egzaminas ir išduodamas įgytas kvalifikacijas patvirtinantis pažymėjimas 4. Profesijos įgijimas arba įgijimas. per 3 mėnesių stažuotes, atitinkančias Europos praktikos ir stažuočių kokybės sistemoje nustatytus standartus. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo į projektą dienos gaus aukštos kokybės tolesnio mokymosi ir stažuotės pasiūlymą. „Realiz.“ paramos kompleksas lems „UP“ nepriklausomumą ir nepriklausomybę nuo finansų.Padėti institucijoms, didinant jų įsidarbinimo galimybes, nes joms bus suteiktas paketas, kurio reikalauja darbdaviai, turintys įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijos. Todėl įgyvendinant projektą bus įdarbinti ne mažiau kaip 9 žemos kvalifikacijos asmenys. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas yra: didinti 60 jaunuolių (40K/20M) 18–29 metų amžiaus bedarbių, nedalyvaujančių švietimo ir mokymo programose (vadinamoji NEET grupė), įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti Vakarų Pamario vaivadijos Okr užimtumo tarnybose, įsidarbinimo galimybes. 01.02.2016–31.12.2016r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų neįgalius asmenis, kurie nedirba NEET grupėje, įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti WZ įdarbinimo tarnybose, t. y. dėl priežasčių gyvenančius asmenis. KC plotas WZ apskritime. 1.02–2016 12 31, išjunkite. GD nurodyti. Poddz. 1.3.1 PO ŠLAPINIMOSI. Apima kiekvieną iš 60 individualių UP ir visapusiškai aktyvuoti profesiją-eduk. 1. Poreikių ir diagnozių nustatymas, galimybės tobulinti profesiją, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Įdarbinimas, įskaitant instruktavimą atrenkant profesijas ir konsultacijas karjeros klausimais, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Gebėjimų ir kvalifikacijų, reikalingų darbo rinkoje, įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas, inter alia, vykdant aukštos kokybės mokymą, kurio pabaigoje laikomas egzaminas ir išduodamas įgytas kvalifikacijas patvirtinantis pažymėjimas 4. Profesijos įgijimas arba įgijimas. per 3 mėnesių stažuotes, atitinkančias Europos praktikos ir stažuočių kokybės sistemoje nustatytus standartus. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo į projektą dienos gaus aukštos kokybės tolesnio mokymosi ir stažuotės pasiūlymą. „Realiz.“ paramos kompleksas lems „UP“ nepriklausomumą ir nepriklausomybę nuo finansų.Padėti institucijoms, didinant jų įsidarbinimo galimybes, nes joms bus suteiktas paketas, kurio reikalauja darbdaviai, turintys įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijos. Todėl įgyvendinant projektą bus įdarbinti ne mažiau kaip 9 žemos kvalifikacijos asmenys. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis projekto tikslas yra: didinti 60 jaunuolių (40K/20M) 18–29 metų amžiaus bedarbių, nedalyvaujančių švietimo ir mokymo programose (vadinamoji NEET grupė), įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti Vakarų Pamario vaivadijos Okr užimtumo tarnybose, įsidarbinimo galimybes. 01.02.2016–31.12.2016r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų neįgalius asmenis, kurie nedirba NEET grupėje, įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti WZ įdarbinimo tarnybose, t. y. dėl priežasčių gyvenančius asmenis. KC plotas WZ apskritime. 1.02–2016 12 31, išjunkite. GD nurodyti. Poddz. 1.3.1 PO ŠLAPINIMOSI. Apima kiekvieną iš 60 individualių UP ir visapusiškai aktyvuoti profesiją-eduk. 1. Poreikių ir diagnozių nustatymas, galimybės tobulinti profesiją, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Įdarbinimas, įskaitant instruktavimą atrenkant profesijas ir konsultacijas karjeros klausimais, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Gebėjimų ir kvalifikacijų, reikalingų darbo rinkoje, įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas, inter alia, vykdant aukštos kokybės mokymą, kurio pabaigoje laikomas egzaminas ir išduodamas įgytas kvalifikacijas patvirtinantis pažymėjimas 4. Profesijos įgijimas arba įgijimas. per 3 mėnesių stažuotes, atitinkančias Europos praktikos ir stažuočių kokybės sistemoje nustatytus standartus. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo į projektą dienos gaus aukštos kokybės tolesnio mokymosi ir stažuotės pasiūlymą. „Realiz.“ paramos kompleksas lems „UP“ nepriklausomumą ir nepriklausomybę nuo finansų.Padėti institucijoms, didinant jų įsidarbinimo galimybes, nes joms bus suteiktas paketas, kurio reikalauja darbdaviai, turintys įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijos. Todėl įgyvendinant projektą bus įdarbinti ne mažiau kaip 9 žemos kvalifikacijos asmenys. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbināmību 60 jauniešiem (40K/20M) jauniešiem vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (tā sauktā NEET grupa), tostarp jo īpaši personām, kas nav reģistrētas Rietumpomerānijas vojevodistes Okras nodarbinātības dienestos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp invalīdu vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez darba NEET grupā, tostarp jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ nodarbinātības birojos, t. i., pamatotas dzīvesvietas. KC platība WZ aplī. 1.02–31.12.2016, izslēgt. GD norādīt. Poddz. 1.3.1 PĒC TAM, KAD. Aptvērums katram no 60 atsevišķiem UP un visaptveroša aktivizēšana profession-eduk. 1. Vajadzību un diagnožu apzināšana, profesijas uzlabošanas iespējas, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Norīkošana darbā, tostarp konsultēšana profesiju atlasē un karjeras konsultēšana, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, uzlabošana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu un izdod sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesijas iegūšana vai pabeigšana. 3 mēnešu prakses laikā, kas atbilst Eiropas Prakses un stažēšanās kvalitātes sistēmā norādītajiem standartiem Projekta ietvaros tiek izmantots profesijas aktivizēšanas modelis. (A0518) Katra UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems augstas kvalitātes tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu. Realiz. atbalsta komplekss novedīs pie UP neatkarība un neatkarība no finance.help iestādēm, palielinot to nodarbināmību. pateicoties to aprīkošanai ar paketi, kas nepieciešama darba devējiem prasmīgu mīksto, kvalifikāciju un profesiju. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbināmību 60 jauniešiem (40K/20M) jauniešiem vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (tā sauktā NEET grupa), tostarp jo īpaši personām, kas nav reģistrētas Rietumpomerānijas vojevodistes Okras nodarbinātības dienestos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp invalīdu vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez darba NEET grupā, tostarp jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ nodarbinātības birojos, t. i., pamatotas dzīvesvietas. KC platība WZ aplī. 1.02–31.12.2016, izslēgt. GD norādīt. Poddz. 1.3.1 PĒC TAM, KAD. Aptvērums katram no 60 atsevišķiem UP un visaptveroša aktivizēšana profession-eduk. 1. Vajadzību un diagnožu apzināšana, profesijas uzlabošanas iespējas, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Norīkošana darbā, tostarp konsultēšana profesiju atlasē un karjeras konsultēšana, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, uzlabošana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu un izdod sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesijas iegūšana vai pabeigšana. 3 mēnešu prakses laikā, kas atbilst Eiropas Prakses un stažēšanās kvalitātes sistēmā norādītajiem standartiem Projekta ietvaros tiek izmantots profesijas aktivizēšanas modelis. (A0518) Katra UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems augstas kvalitātes tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu. Realiz. atbalsta komplekss novedīs pie UP neatkarība un neatkarība no finance.help iestādēm, palielinot to nodarbināmību. pateicoties to aprīkošanai ar paketi, kas nepieciešama darba devējiem prasmīgu mīksto, kvalifikāciju un profesiju. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbināmību 60 jauniešiem (40K/20M) jauniešiem vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (tā sauktā NEET grupa), tostarp jo īpaši personām, kas nav reģistrētas Rietumpomerānijas vojevodistes Okras nodarbinātības dienestos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp invalīdu vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez darba NEET grupā, tostarp jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ nodarbinātības birojos, t. i., pamatotas dzīvesvietas. KC platība WZ aplī. 1.02–31.12.2016, izslēgt. GD norādīt. Poddz. 1.3.1 PĒC TAM, KAD. Aptvērums katram no 60 atsevišķiem UP un visaptveroša aktivizēšana profession-eduk. 1. Vajadzību un diagnožu apzināšana, profesijas uzlabošanas iespējas, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Norīkošana darbā, tostarp konsultēšana profesiju atlasē un karjeras konsultēšana, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, uzlabošana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu un izdod sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesijas iegūšana vai pabeigšana. 3 mēnešu prakses laikā, kas atbilst Eiropas Prakses un stažēšanās kvalitātes sistēmā norādītajiem standartiem Projekta ietvaros tiek izmantots profesijas aktivizēšanas modelis. (A0518) Katra UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems augstas kvalitātes tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu. Realiz. atbalsta komplekss novedīs pie UP neatkarība un neatkarība no finance.help iestādēm, palielinot to nodarbināmību. pateicoties to aprīkošanai ar paketi, kas nepieciešama darba devējiem prasmīgu mīksto, kvalifikāciju un profesiju. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 млади хора (40K/20M) на младите хора на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (т.нар. група NEET), включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта на Западнопоморското войводство в Окр. 01.02.2016 г.—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години без работа от групата NEET, включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта от WZ, т.е. пребиваване по причина. KC площ на WZ в кръг. 1.02—31.12.2016 г., изключете. GD уточнява. за Poddz. 1.3.1 ПО-КЪСНО. Покритие на всеки от 60-те отделни UP и цялостно активиране на професията-eduk. чрез: 1. Определяне на потребностите и диагнозите. възможности за подобряване на професията, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Назначаване на работа, включително коучинг при подбора на професии и кариерно консултиране, включително разработването на IPD 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, наред с другото чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на удостоверение, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или завършване на професията. чрез 3-месечни стажове, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамка за качество на практиките и стажовете В рамките на проекта се използва Моделът на активиране на професията. (A0518) Всеки UP в рамките на 4 месеца от датата на присъединяване към проекта ще получи висококачествено предложение за допълнително образование и стаж. Realiz. Support комплекс ще доведе до независимост на UP и независимост от Finance.help институциите чрез увеличаване на тяхната пригодност за заетост. благодарение на оборудването им с пакет, изискван от работодателите умели меки, квалификации и професия. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 души с ниска квалификация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 млади хора (40K/20M) на младите хора на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (т.нар. група NEET), включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта на Западнопоморското войводство в Окр. 01.02.2016 г.—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години без работа от групата NEET, включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта от WZ, т.е. пребиваване по причина. KC площ на WZ в кръг. 1.02—31.12.2016 г., изключете. GD уточнява. за Poddz. 1.3.1 ПО-КЪСНО. Покритие на всеки от 60-те отделни UP и цялостно активиране на професията-eduk. чрез: 1. Определяне на потребностите и диагнозите. възможности за подобряване на професията, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Назначаване на работа, включително коучинг при подбора на професии и кариерно консултиране, включително разработването на IPD 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, наред с другото чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на удостоверение, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или завършване на професията. чрез 3-месечни стажове, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамка за качество на практиките и стажовете В рамките на проекта се използва Моделът на активиране на професията. (A0518) Всеки UP в рамките на 4 месеца от датата на присъединяване към проекта ще получи висококачествено предложение за допълнително образование и стаж. Realiz. Support комплекс ще доведе до независимост на UP и независимост от Finance.help институциите чрез увеличаване на тяхната пригодност за заетост. благодарение на оборудването им с пакет, изискван от работодателите умели меки, квалификации и професия. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 души с ниска квалификация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 млади хора (40K/20M) на младите хора на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (т.нар. група NEET), включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта на Западнопоморското войводство в Окр. 01.02.2016 г.—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години без работа от групата NEET, включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта от WZ, т.е. пребиваване по причина. KC площ на WZ в кръг. 1.02—31.12.2016 г., изключете. GD уточнява. за Poddz. 1.3.1 ПО-КЪСНО. Покритие на всеки от 60-те отделни UP и цялостно активиране на професията-eduk. чрез: 1. Определяне на потребностите и диагнозите. възможности за подобряване на професията, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Назначаване на работа, включително коучинг при подбора на професии и кариерно консултиране, включително разработването на IPD 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, наред с другото чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на удостоверение, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или завършване на професията. чрез 3-месечни стажове, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамка за качество на практиките и стажовете В рамките на проекта се използва Моделът на активиране на професията. (A0518) Всеки UP в рамките на 4 месеца от датата на присъединяване към проекта ще получи висококачествено предложение за допълнително образование и стаж. Realiz. Support комплекс ще доведе до независимост на UP и независимост от Finance.help институциите чрез увеличаване на тяхната пригодност за заетост. благодарение на оборудването им с пакет, изискван от работодателите умели меки, квалификации и професия. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 души с ниска квалификация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célja, hogy: 60 olyan fiatal (40K/20M) foglalkoztathatóságának növelése, akik munkanélküliek, oktatásban vagy képzésben nem vesznek részt (az úgynevezett NEET-csoport), beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem szerepelnek a nyugat-pomerániai vajdaság Okr-i foglalkoztatási irodájában. 01.02.2016–2016.12.31.r. A célcsoport a fiatalok 60/40K/20M, beleértve a NEET-csoport munkájával nem rendelkező 18–29 év közötti fogyatékossággal élő személyeket, beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem regisztráltak a WZ-ben a munkaügyi hivatalokban, azaz okkal rendelkeznek lakóhellyel. KC terület WZ körben. 1,02–31.12.2016, kapcsolja ki. GD adja meg. Poddz. 1.3.1 MIUTÁN WER. A 60 egyéni UP mindegyikének lefedettsége és a szakma-eduk átfogó aktiválása a következők révén: 1. Az igények azonosítása és diagnózisok. lehetőségek a szakma javítására, beleértve a munkaerőpiactól való távolság fokának meghatározását 2. Állásközvetítés, beleértve a coachingot a szakmák kiválasztásában és a karriertanácsadásban, beleértve az IPD 3 fejlesztését. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy kiigazítása, többek között magas színvonalú képzés, amely vizsgával zárul, és a megszerzett képesítéseket igazoló tanúsítvány kiadásával zárul. A szakma megszerzése vagy befejezése. 3 hónapos szakmai gyakorlat, amely megfelel a gyakorlatok és szakmai gyakorlatok európai minőségi keretrendszerében meghatározott szabványoknak. A projekt keretében a szakma aktiválásának modellje kerül alkalmazásra. (A0518) A projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül minden UP magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap. Realiz. támogatási komplexum vezet a függetlenség UP és függetlenség a finance.help intézmények azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságát. köszönhetően felvértezve őket egy csomagot igényel a munkáltatók ügyes puha, képesítések és a szakma. Ennek következtében a projekt legalább 9 alacsony képzettségű személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy: 60 olyan fiatal (40K/20M) foglalkoztathatóságának növelése, akik munkanélküliek, oktatásban vagy képzésben nem vesznek részt (az úgynevezett NEET-csoport), beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem szerepelnek a nyugat-pomerániai vajdaság Okr-i foglalkoztatási irodájában. 01.02.2016–2016.12.31.r. A célcsoport a fiatalok 60/40K/20M, beleértve a NEET-csoport munkájával nem rendelkező 18–29 év közötti fogyatékossággal élő személyeket, beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem regisztráltak a WZ-ben a munkaügyi hivatalokban, azaz okkal rendelkeznek lakóhellyel. KC terület WZ körben. 1,02–31.12.2016, kapcsolja ki. GD adja meg. Poddz. 1.3.1 MIUTÁN WER. A 60 egyéni UP mindegyikének lefedettsége és a szakma-eduk átfogó aktiválása a következők révén: 1. Az igények azonosítása és diagnózisok. lehetőségek a szakma javítására, beleértve a munkaerőpiactól való távolság fokának meghatározását 2. Állásközvetítés, beleértve a coachingot a szakmák kiválasztásában és a karriertanácsadásban, beleértve az IPD 3 fejlesztését. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy kiigazítása, többek között magas színvonalú képzés, amely vizsgával zárul, és a megszerzett képesítéseket igazoló tanúsítvány kiadásával zárul. A szakma megszerzése vagy befejezése. 3 hónapos szakmai gyakorlat, amely megfelel a gyakorlatok és szakmai gyakorlatok európai minőségi keretrendszerében meghatározott szabványoknak. A projekt keretében a szakma aktiválásának modellje kerül alkalmazásra. (A0518) A projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül minden UP magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap. Realiz. támogatási komplexum vezet a függetlenség UP és függetlenség a finance.help intézmények azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságát. köszönhetően felvértezve őket egy csomagot igényel a munkáltatók ügyes puha, képesítések és a szakma. Ennek következtében a projekt legalább 9 alacsony képzettségű személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célja, hogy: 60 olyan fiatal (40K/20M) foglalkoztathatóságának növelése, akik munkanélküliek, oktatásban vagy képzésben nem vesznek részt (az úgynevezett NEET-csoport), beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem szerepelnek a nyugat-pomerániai vajdaság Okr-i foglalkoztatási irodájában. 01.02.2016–2016.12.31.r. A célcsoport a fiatalok 60/40K/20M, beleértve a NEET-csoport munkájával nem rendelkező 18–29 év közötti fogyatékossággal élő személyeket, beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem regisztráltak a WZ-ben a munkaügyi hivatalokban, azaz okkal rendelkeznek lakóhellyel. KC terület WZ körben. 1,02–31.12.2016, kapcsolja ki. GD adja meg. Poddz. 1.3.1 MIUTÁN WER. A 60 egyéni UP mindegyikének lefedettsége és a szakma-eduk átfogó aktiválása a következők révén: 1. Az igények azonosítása és diagnózisok. lehetőségek a szakma javítására, beleértve a munkaerőpiactól való távolság fokának meghatározását 2. Állásközvetítés, beleértve a coachingot a szakmák kiválasztásában és a karriertanácsadásban, beleértve az IPD 3 fejlesztését. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy kiigazítása, többek között magas színvonalú képzés, amely vizsgával zárul, és a megszerzett képesítéseket igazoló tanúsítvány kiadásával zárul. A szakma megszerzése vagy befejezése. 3 hónapos szakmai gyakorlat, amely megfelel a gyakorlatok és szakmai gyakorlatok európai minőségi keretrendszerében meghatározott szabványoknak. A projekt keretében a szakma aktiválásának modellje kerül alkalmazásra. (A0518) A projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül minden UP magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap. Realiz. támogatási komplexum vezet a függetlenség UP és függetlenség a finance.help intézmények azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságát. köszönhetően felvértezve őket egy csomagot igényel a munkáltatók ügyes puha, képesítések és a szakma. Ennek következtében a projekt legalább 9 alacsony képzettségű személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht 60 duine óg (40K/20M) a mhéadú i gcás daoine óga idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (ar a dtugtar an grúpa NEET), lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta Voivodeship West Pomeranian in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair ón ngrúpa NEET, lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta ón WZ, i.e. áit chónaithe i gcúis. Limistéar KC de WZ i gciorcal. 1.02-31.12.2016, múchadh. Video comhrá Poddz. 1.3.1 TAR ÉIS WER. Clúdach gach ceann de na 60 UP aonair agus gníomhachtú cuimsitheach gairme-eduk. trí: 1. Riachtanais agus diagnóisí a shainaithint. deiseanna chun an ghairm a fheabhsú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair a shainaithint 2. Socrúchán poist, lena n-áirítear oiliúint i roghnú gairmeacha agus comhairleoireacht gairme, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Sealbhú, feabhsú nó oiriúnú na n-inniúlachtaí agus na gcáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair, inter alia trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. An ghairm a fháil nó a chríochnú. trí intéirneachtaí 3 mhí, a chomhlíonann na caighdeáin a léirítear sa Chreat Cáilíochta Eorpach do Chleachtais agus do Chúrsaí Oiliúna faoi chuimsiú an tionscadail, úsáidtear an tSamhail um ghníomhachtú na gairme. daoine atá i mbaol eisiaimh. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal tairiscint ardcháilíochta ar bhreisoideachas agus ar thréimhse oiliúna. Realiz. Beidh an tacaíocht casta mar thoradh ar neamhspleáchas UP agus neamhspleáchas ó airgeadas.cuideoidh institiúidí trína n-infhostaitheacht a mhéadú. a bhuí le pacáiste a theastaíonn ó fhostóirí bog, cáilíochtaí agus gairm bheatha a thabhairt dóibh. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht 60 duine óg (40K/20M) a mhéadú i gcás daoine óga idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (ar a dtugtar an grúpa NEET), lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta Voivodeship West Pomeranian in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair ón ngrúpa NEET, lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta ón WZ, i.e. áit chónaithe i gcúis. Limistéar KC de WZ i gciorcal. 1.02-31.12.2016, múchadh. Video comhrá Poddz. 1.3.1 TAR ÉIS WER. Clúdach gach ceann de na 60 UP aonair agus gníomhachtú cuimsitheach gairme-eduk. trí: 1. Riachtanais agus diagnóisí a shainaithint. deiseanna chun an ghairm a fheabhsú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair a shainaithint 2. Socrúchán poist, lena n-áirítear oiliúint i roghnú gairmeacha agus comhairleoireacht gairme, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Sealbhú, feabhsú nó oiriúnú na n-inniúlachtaí agus na gcáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair, inter alia trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. An ghairm a fháil nó a chríochnú. trí intéirneachtaí 3 mhí, a chomhlíonann na caighdeáin a léirítear sa Chreat Cáilíochta Eorpach do Chleachtais agus do Chúrsaí Oiliúna faoi chuimsiú an tionscadail, úsáidtear an tSamhail um ghníomhachtú na gairme. daoine atá i mbaol eisiaimh. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal tairiscint ardcháilíochta ar bhreisoideachas agus ar thréimhse oiliúna. Realiz. Beidh an tacaíocht casta mar thoradh ar neamhspleáchas UP agus neamhspleáchas ó airgeadas.cuideoidh institiúidí trína n-infhostaitheacht a mhéadú. a bhuí le pacáiste a theastaíonn ó fhostóirí bog, cáilíochtaí agus gairm bheatha a thabhairt dóibh. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht 60 duine óg (40K/20M) a mhéadú i gcás daoine óga idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (ar a dtugtar an grúpa NEET), lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta Voivodeship West Pomeranian in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair ón ngrúpa NEET, lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta ón WZ, i.e. áit chónaithe i gcúis. Limistéar KC de WZ i gciorcal. 1.02-31.12.2016, múchadh. Video comhrá Poddz. 1.3.1 TAR ÉIS WER. Clúdach gach ceann de na 60 UP aonair agus gníomhachtú cuimsitheach gairme-eduk. trí: 1. Riachtanais agus diagnóisí a shainaithint. deiseanna chun an ghairm a fheabhsú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair a shainaithint 2. Socrúchán poist, lena n-áirítear oiliúint i roghnú gairmeacha agus comhairleoireacht gairme, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Sealbhú, feabhsú nó oiriúnú na n-inniúlachtaí agus na gcáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair, inter alia trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. An ghairm a fháil nó a chríochnú. trí intéirneachtaí 3 mhí, a chomhlíonann na caighdeáin a léirítear sa Chreat Cáilíochta Eorpach do Chleachtais agus do Chúrsaí Oiliúna faoi chuimsiú an tionscadail, úsáidtear an tSamhail um ghníomhachtú na gairme. daoine atá i mbaol eisiaimh. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal tairiscint ardcháilíochta ar bhreisoideachas agus ar thréimhse oiliúna. Realiz. Beidh an tacaíocht casta mar thoradh ar neamhspleáchas UP agus neamhspleáchas ó airgeadas.cuideoidh institiúidí trína n-infhostaitheacht a mhéadú. a bhuí le pacáiste a theastaíonn ó fhostóirí bog, cáilíochtaí agus gairm bheatha a thabhairt dóibh. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 ungdomar (40K/20M) för ungdomar i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-gruppen), särskilt personer som inte är registrerade på arbetsförmedlingen i Västpomeranska vojvodskapet i Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40 K/20M ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år utan arbete från NEET-gruppen, särskilt personer som inte är inskrivna på arbetsförmedlingar från WZ, dvs. en bostad av skäl. KC-området av WZ i cirkel. 1.02–31.12.2016, stäng av. GD Ange. för Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Täckning av var och en av de 60 enskilda UP och omfattande aktivering av profession-eduk. genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter att förbättra yrket, inbegripet fastställande av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsförmedling, inklusive coachning vid urval av yrken och karriärrådgivning, inklusive utveckling av IPD 3. Förvärv, förbättring eller anpassning av de kompetenser och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med en examen och utfärdar ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärv eller slutförande av yrket. Genom tre månaders praktik, som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik inom ramen för projektet, används modellen för aktivering av yrket. personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP inom fyra månader från dagen för anslutningen till projektet kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik. Realiz. stödkomplex kommer att leda till oberoende av UP och oberoende från finance.help institutioner genom att öka deras anställbarhet. tack vare att utrusta dem med ett paket som krävs av arbetsgivare skickliga mjuka, kvalifikationer och yrke. Som en följd av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kvalifikation.,3långsiktigt (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 ungdomar (40K/20M) för ungdomar i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-gruppen), särskilt personer som inte är registrerade på arbetsförmedlingen i Västpomeranska vojvodskapet i Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40 K/20M ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år utan arbete från NEET-gruppen, särskilt personer som inte är inskrivna på arbetsförmedlingar från WZ, dvs. en bostad av skäl. KC-området av WZ i cirkel. 1.02–31.12.2016, stäng av. GD Ange. för Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Täckning av var och en av de 60 enskilda UP och omfattande aktivering av profession-eduk. genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter att förbättra yrket, inbegripet fastställande av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsförmedling, inklusive coachning vid urval av yrken och karriärrådgivning, inklusive utveckling av IPD 3. Förvärv, förbättring eller anpassning av de kompetenser och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med en examen och utfärdar ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärv eller slutförande av yrket. Genom tre månaders praktik, som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik inom ramen för projektet, används modellen för aktivering av yrket. personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP inom fyra månader från dagen för anslutningen till projektet kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik. Realiz. stödkomplex kommer att leda till oberoende av UP och oberoende från finance.help institutioner genom att öka deras anställbarhet. tack vare att utrusta dem med ett paket som krävs av arbetsgivare skickliga mjuka, kvalifikationer och yrke. Som en följd av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kvalifikation.,3långsiktigt (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 ungdomar (40K/20M) för ungdomar i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-gruppen), särskilt personer som inte är registrerade på arbetsförmedlingen i Västpomeranska vojvodskapet i Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40 K/20M ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år utan arbete från NEET-gruppen, särskilt personer som inte är inskrivna på arbetsförmedlingar från WZ, dvs. en bostad av skäl. KC-området av WZ i cirkel. 1.02–31.12.2016, stäng av. GD Ange. för Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Täckning av var och en av de 60 enskilda UP och omfattande aktivering av profession-eduk. genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter att förbättra yrket, inbegripet fastställande av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsförmedling, inklusive coachning vid urval av yrken och karriärrådgivning, inklusive utveckling av IPD 3. Förvärv, förbättring eller anpassning av de kompetenser och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med en examen och utfärdar ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärv eller slutförande av yrket. Genom tre månaders praktik, som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik inom ramen för projektet, används modellen för aktivering av yrket. personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP inom fyra månader från dagen för anslutningen till projektet kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik. Realiz. stödkomplex kommer att leda till oberoende av UP och oberoende från finance.help institutioner genom att öka deras anställbarhet. tack vare att utrusta dem med ett paket som krävs av arbetsgivare skickliga mjuka, kvalifikationer och yrke. Som en följd av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kvalifikation.,3långsiktigt (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet 18–29aastaste noorte puhul, kes on töötud, kes ei osale hariduses või koolituses (nn NEET-noored), sealhulgas eelkõige isikud, kes ei ole registreeritud Okr’i Lääne-Pommeri vojevoodkonna tööhõivebüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest noortest 18–29aastastest puuetega inimestest, sealhulgas eelkõige isikutest, kes ei ole registreeritud WZ tööhõivebüroodes, st põhjusega elukoht. KC ala WZ ringis. 1.02–31.12.2016, välja lülitada. GD määrata. Poddz. 1.3.1 PÄRAST VILLIMIST. Iga 60 individuaalse ülemise osa hõlmatus ja kutseala põhjalik aktiveerimine: 1. Vajaduste ja diagnooside kindlakstegemine. võimalused kutseala parandamiseks, sealhulgas tööturust kauguse kindlakstegemine 2. Tööpraktika, sealhulgas juhendamine kutsealade valikul ja karjäärinõustamine, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse väljastamisega 4. Kutseala omandamine või lõpetamine. läbi kolmekuulise praktika, mis vastab Euroopa praktika ja praktika kvaliteediraamistikus esitatud standarditele. Projekti raames kasutatakse kutseala aktiveerimise mudelit. Inimesed, keda ohustab tõrjutus. (A0518) Igale UP-le nelja kuu jooksul alates projektiga ühinemisest pakutakse kvaliteetset täiendõpet ja praktikat. Realiz. toetus kompleks toob kaasa sõltumatuse UP ja sõltumatus Finance.aidata institutsioonid, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet. tänu varustades neid paketi vaja tööandjate oskuslik pehme, kvalifikatsiooni ja elukutse. Selle tulemusena toob projekt kaasa vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet 18–29aastaste noorte puhul, kes on töötud, kes ei osale hariduses või koolituses (nn NEET-noored), sealhulgas eelkõige isikud, kes ei ole registreeritud Okr’i Lääne-Pommeri vojevoodkonna tööhõivebüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest noortest 18–29aastastest puuetega inimestest, sealhulgas eelkõige isikutest, kes ei ole registreeritud WZ tööhõivebüroodes, st põhjusega elukoht. KC ala WZ ringis. 1.02–31.12.2016, välja lülitada. GD määrata. Poddz. 1.3.1 PÄRAST VILLIMIST. Iga 60 individuaalse ülemise osa hõlmatus ja kutseala põhjalik aktiveerimine: 1. Vajaduste ja diagnooside kindlakstegemine. võimalused kutseala parandamiseks, sealhulgas tööturust kauguse kindlakstegemine 2. Tööpraktika, sealhulgas juhendamine kutsealade valikul ja karjäärinõustamine, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse väljastamisega 4. Kutseala omandamine või lõpetamine. läbi kolmekuulise praktika, mis vastab Euroopa praktika ja praktika kvaliteediraamistikus esitatud standarditele. Projekti raames kasutatakse kutseala aktiveerimise mudelit. Inimesed, keda ohustab tõrjutus. (A0518) Igale UP-le nelja kuu jooksul alates projektiga ühinemisest pakutakse kvaliteetset täiendõpet ja praktikat. Realiz. toetus kompleks toob kaasa sõltumatuse UP ja sõltumatus Finance.aidata institutsioonid, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet. tänu varustades neid paketi vaja tööandjate oskuslik pehme, kvalifikatsiooni ja elukutse. Selle tulemusena toob projekt kaasa vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet 18–29aastaste noorte puhul, kes on töötud, kes ei osale hariduses või koolituses (nn NEET-noored), sealhulgas eelkõige isikud, kes ei ole registreeritud Okr’i Lääne-Pommeri vojevoodkonna tööhõivebüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest noortest 18–29aastastest puuetega inimestest, sealhulgas eelkõige isikutest, kes ei ole registreeritud WZ tööhõivebüroodes, st põhjusega elukoht. KC ala WZ ringis. 1.02–31.12.2016, välja lülitada. GD määrata. Poddz. 1.3.1 PÄRAST VILLIMIST. Iga 60 individuaalse ülemise osa hõlmatus ja kutseala põhjalik aktiveerimine: 1. Vajaduste ja diagnooside kindlakstegemine. võimalused kutseala parandamiseks, sealhulgas tööturust kauguse kindlakstegemine 2. Tööpraktika, sealhulgas juhendamine kutsealade valikul ja karjäärinõustamine, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse väljastamisega 4. Kutseala omandamine või lõpetamine. läbi kolmekuulise praktika, mis vastab Euroopa praktika ja praktika kvaliteediraamistikus esitatud standarditele. Projekti raames kasutatakse kutseala aktiveerimise mudelit. Inimesed, keda ohustab tõrjutus. (A0518) Igale UP-le nelja kuu jooksul alates projektiga ühinemisest pakutakse kvaliteetset täiendõpet ja praktikat. Realiz. toetus kompleks toob kaasa sõltumatuse UP ja sõltumatus Finance.aidata institutsioonid, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet. tänu varustades neid paketi vaja tööandjate oskuslik pehme, kvalifikatsiooni ja elukutse. Selle tulemusena toob projekt kaasa vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: THE LABOUR MARKET OPEN TO ALL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
91.89 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 91.89 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°32'42.29"N, 15°33'58.18"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°32'42.29"N, 15°33'58.18"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°32'42.29"N, 15°33'58.18"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Szczecinecko-pyrzycki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Szczecinecko-pyrzycki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:40, 12 October 2024
Project Q90914 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | My Future – My Choice – My Success |
Project Q90914 in Poland |
Statements
902,135.22 zloty
0 references
981,755.6 zloty
0 references
91.89 percent
0 references
1 February 2016
0 references
31 December 2016
0 references
WIELKOPOLSKI INSTYTUT ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I EDUKACJI ŁUKASZ DYMEK
0 references
Celem głównym projektu jest: zwiększenie możliwości zatrudnienia 60 osób (40K/20M) młodych, w tym niepełnosprawnych w wieku 18-29 lat pozostających bez pracy, nie uczestniczących w kształceniu ani szkoleniu (tzw. grupa NEET), w tym w szczególności osób niezarejestrowanych w urzędach pracy terenu województwa zachodniopomorskiego w okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupą docelową jest 60/40K/20M osób młodych, w tym niepełnospr. w wieku 18-29 lat bez pracy zgrupy NEET, w tym w szczeg.osoby niezarejestrowane w urzędach pracy z terenu WZ tj zamieszk. w rozum. KC obszar WZ w okr. 1.02-31.12.2016, z wyłącz. GD okreś. dla Poddz. 1.3.1 PO WER. Objęcie każdego z 60 UP indywid.i kompleksową aktywiz. zawod.-eduk. przez: 1. Identyfik. potrzeb i diagnozow. możliwości w zakr. doskonalenia zawod., w tym identyfik. stopnia oddalenia od rynku pracy 2. Pośrednictwo pracy, w tym coaching w zakr. wyboru zawodu oraz poradnictwo zawod., w tym opracowanie IPD 3. Nabycie, podwyższenie lub dostosowanie kompetencji i kwalifik., niezbędnych na rynku pracy m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia kończące się egzaminem i wydaniem certyfikatu potwierdzającego nabyte kwalifikacje 4. Nabycie lub uzupełnienie doświad. zawod. poprzez 3 m-czne staże, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży W ramach proj. wykorzystany jest Model aktywiz. zawod. osób zagrożonych wyklucz. społ. (A0518) Każdy UP w ciągu 4 m-cy od dnia przystąpienia do udz. w projekcie otrzyma w jego ramach wysokiej jakości ofertę dalszego kształcenia i stażu. Realiz. kompleks. wsparcia doprowadzi do usamodzielnienia się UP i uniezależnienia od finans.pomocy instyt. poprzez zwiększenie ich możliwości do zatrud. dzięki wyposażeniu ich w pakiet wymaganych przez pracodawców umiejętn. miękkich, kwalifikacji i dośw. zawod. W konsekwencji projekt doprowadzi do podjęcia przez minimum 9 os. o niskicj kwalifik.,3długotrwale (Polish)
0 references
The main objective of the project is to: increase the employability of 60 (40K/20M) young people, including those with disabilities aged 18-29 who are unemployed, not participating in education or training (NEET group), including in particular those who are not registered in the labour offices of the Zachodniopomorskie Voivodship in the district. 01.02.2016-31.12.2016r. The target group is 60/40K/20M of young people, including minors aged 18-29 years without NEET work, especially persons not registered in the labour offices of the WZ area, i.e. indwelling in mind. KC area WZ in round. 1.02-31.12.2016, off. GD specifies for Poddz. 1.3.1 AFTER VERSAILLES. Coverage of each of the 60 UP individuals and comprehensive professional activation by: 1. Identification of needs and diagnosis. opportunities in the field of professional improvement, including identification of the degree of distance from the labour market 2. Job mediation, including coaching in the field of career selection and career guidance, including the development of IPD 3. Acquisition, increase or adjustment of competences and qualifications necessary on the labour market, inter alia, through high-quality training ending with an examination and issuing a certificate confirming the acquired qualifications 4. Acquiring or supplementing professional experience through 3 m-long traineeships, meeting the standards indicated in the European Quality Framework Practice and internship As part of the project, the model of activating the occupation of people at risk of exclusion is used. (A0518) Each UP within 4 months from the date of accession will receive a high-quality offer of further training and traineeship within the project. Realising. support complex will lead to the independence of the UP and independence from finance.aid institutions by increasing their employability by equipping them with a package required by employers soft skills, qualifications and professions. As a result, the project will lead to a minimum of 9 persons with a low qualification.,3long-term (English)
15 October 2020
0.348175149726254
0 references
L’objectif principal du projet est de: accroître l’employabilité de 60 jeunes (40K/20M) des jeunes âgés de 18 à 29 ans qui sont sans emploi, ne participant pas à l’éducation ou à la formation (le groupe NEET), y compris, en particulier, les personnes non enregistrées dans les bureaux de l’emploi de la voïvodie de Poméranie occidentale à Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Le groupe cible est de 60/40K/20M de jeunes, y compris les personnes handicapées âgées de 18 à 29 ans sans travail du groupe NEET, y compris, en particulier, les personnes non enregistrées dans les bureaux pour l’emploi de la WZ, c’est-à-dire une résidence en raison. Zone KC de WZ en cercle. 1.02-31.12.2016, éteindre. GD spécifie. pour Poddz. 1.3.1 APRÈS WER. Couverture de chacun des 60 UP individuels et activation complète de profession-eduk. par: 1. Identification des besoins et des diagnostics. possibilités d’amélioration de la profession, y compris l’identification du degré de distance par rapport au marché du travail 2. Le placement professionnel, y compris le coaching dans la sélection des professions et l’orientation professionnelle, y compris l’élaboration de la DPI 3. Acquisition, amélioration ou adaptation des compétences et des qualifications nécessaires sur le marché du travail, notamment par une formation de qualité se terminant par un examen et la délivrance d’un certificat confirmant les qualifications acquises 4. Acquisition ou achèvement de la profession. au travers de stages de 3 mois, répondant aux normes indiquées dans le Cadre européen de qualité pour les pratiques et stages Dans le cadre du projet, le modèle d’activation de la profession est utilisé. les personnes à risque d’exclusion. (A0518) Chaque UP dans un délai de 4 mois à compter de la date d’adhésion au projet recevra une offre de formation continue et de stage de qualité. Realiz. le complexe de soutien mènera à l’indépendance de l’UP et à l’indépendance vis-à-vis de la finance.aider les institutions en augmentant leur employabilité. En conséquence, le projet conduira à un minimum de 9 personnes ayant une faible qualification. (French)
30 November 2021
0 references
Das Hauptziel des Projekts ist: Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit von 60 jungen Menschen (40K/20M) junger Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren, die arbeitslos sind und nicht an einer schulischen oder Berufsausbildung teilnehmen (die sogenannte NEET-Gruppe), darunter insbesondere Personen, die nicht in den Arbeitsämtern der Woiwodschaft Westpommern in Okr registriert sind. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Zielgruppe sind 60/40K/20M junger Menschen, darunter behinderte Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren ohne Arbeit aus der NEET-Gruppe, insbesondere Personen, die nicht in Arbeitsämtern der WZ registriert sind, d. h. ein begründeter Wohnsitz. KC-Bereich von WZ im Kreis. 1.02-31.12.2016, abschalten. GD spezifizieren. für Poddz. 1.3.1 NACH WER. Berichterstattung über jede der 60 einzelnen UP und umfassende Aktivierung von Beruf-eduk. durch: 1. Ermittlung der Bedürfnisse und Diagnosemöglichkeiten. Möglichkeiten zur Verbesserung des Berufs, einschließlich Ermittlung des Grads der Entfernung vom Arbeitsmarkt 2. Stellenvermittlung, einschließlich Coaching bei der Berufsauswahl und Berufsberatung, einschließlich der Entwicklung von IPD 3. Erwerb, Verbesserung oder Anpassung von Kompetenzen und Qualifikationen, die auf dem Arbeitsmarkt erforderlich sind, unter anderem durch eine hochwertige Ausbildung, die mit einer Prüfung endet und ein Zertifikat zur Bestätigung der erworbenen Qualifikationen ausstellt. Erwerb oder Abschluss des Berufs durch dreimonatige Praktika, die die im Europäischen Qualitätsrahmen für Praktiken und Praktika angegebenen Standards erfüllen Im Rahmen des Projekts wird das Modell der Aktivierung des Berufs verwendet. (A0518) Jede UP innerhalb von 4 Monaten ab dem Tag des Beitritts zum Projekt erhält ein qualitativ hochwertiges Weiterbildungs- und Praktikumsangebot. Realiz. Unterstützungskomplex wird zur Unabhängigkeit von UP und Unabhängigkeit von finance.help Institutionen durch Erhöhung ihrer Beschäftigungsfähigkeit führen. Dank der Ausstattung mit einem Paket von Arbeitgebern erfordert geschickte Soft, Qualifikationen und Beruf. Infolgedessen wird das Projekt zu einem Minimum von 9 Personen mit einer geringen Qualifikation führen. (German)
7 December 2021
0 references
Het hoofddoel van het project is: verhoging van de inzetbaarheid van 60 jongeren (40K/20M) van jongeren van 18-29 jaar die werkloos zijn en geen onderwijs of opleiding volgen (de zogenaamde NEET-groep), met name personen die niet zijn ingeschreven in de arbeidsbureaus van het woiwodschap West-Pommeren in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. De doelgroep is 60/40K/20M van jongeren, met inbegrip van personen met een handicap van 18-29 jaar zonder werk van de NEET-groep, met inbegrip van met name personen die niet zijn ingeschreven in arbeidsbureaus van de WZ, d.w.z. een verblijf in reden. KC gebied van WZ in cirkel. 1.02-31.12.2016, uitschakelen. GD specificeren. voor Poddz. 1.3.1 NA HET EINDE VAN HET JAAR. Dekking van elk van de 60 individuele UP’s en uitgebreide activering van beroep-eduk door: 1. Identificatie van behoeften en diagnoses. mogelijkheden om het beroep te verbeteren, met inbegrip van het vaststellen van de mate van afstand tot de arbeidsmarkt 2. Arbeidsbemiddeling, inclusief coaching bij de selectie van beroepen en loopbaanbegeleiding, inclusief de ontwikkeling van IPD 3. Het verwerven, verbeteren of aanpassen van competenties en kwalificaties die nodig zijn op de arbeidsmarkt, onder meer door middel van hoogwaardige opleidingen die eindigen met een examen en het afgeven van een certificaat ter bevestiging van de verworven kwalificaties 4. Verwerving of voltooiing van het beroep. door middel van stages van 3 maanden, die voldoen aan de normen die zijn vermeld in het Europees kwaliteitskader voor praktijken en stages In het kader van het project wordt gebruik gemaakt van het model voor activering van het beroep. personen die risico lopen op uitsluiting. (A0518) Elk UP ontvangt binnen 4 maanden na de datum van toetreding tot het project een kwalitatief hoogstaand aanbod van voortgezet onderwijs en stage. Realiz. ondersteuning complex zal leiden tot de onafhankelijkheid van UP en onafhankelijkheid van finance.help instellingen door het vergroten van hun inzetbaarheid. dankzij hen uit te rusten met een pakket vereist door werkgevers bekwame zachte, kwalificaties en beroep. Als gevolg hiervan zal het project leiden tot een minimum van 9 personen met een lage kwalificatie.,3lange termijn (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo principale del progetto è: aumentare l'occupabilità di 60 giovani (40K/20M) di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni disoccupati, che non partecipano all'istruzione o alla formazione (il cosiddetto gruppo NEET), tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento del Voivodato della Pomerania occidentale di Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Il gruppo target è 60/40K/20M di giovani, compresi i disabili di età compresa tra i 18 e i 29 anni senza lavoro del gruppo NEET, tra cui, in particolare, le persone non registrate negli uffici di collocamento della WZ, vale a dire una residenza motivata. Area KC di WZ in cerchio. 1.02-31.12.2016, spegni. GD specifica. per Poddz. 1.3.1 DOPO WER. Copertura di ciascuno dei 60 singoli UP e attivazione completa di professione-eduk. da: 1. Individuazione dei bisogni e diagnosi. opportunità per migliorare la professione, compresa l'individuazione del grado di distanza dal mercato del lavoro 2. Inserimento lavorativo, compreso il coaching nella selezione delle professioni e nella consulenza professionale, compreso lo sviluppo della IPD 3. Acquisizione, potenziamento o adeguamento delle competenze e delle qualifiche necessarie sul mercato del lavoro, tra l'altro attraverso una formazione di alta qualità che termina con un esame e il rilascio di un certificato che confermi le qualifiche acquisite 4. Acquisizione o completamento della professione. attraverso tirocini di 3 mesi, conformi agli standard indicati nel Quadro europeo della qualità per le pratiche e i tirocini Nel quadro del progetto, viene utilizzato il Modello di attivazione della professione. persone a rischio di esclusione. (A0518) Ogni UP entro 4 mesi dalla data di adesione al progetto riceverà un'offerta di alta qualità di istruzione e tirocinio. Realiz. il complesso di sostegno porterà all'indipendenza della UP e all'indipendenza dalle istituzioni finanziarie.aiutando le istituzioni aumentandone l'occupabilità grazie a dotandoli di un pacchetto richiesto dai datori di lavoro abili soft, qualifiche e professione. Di conseguenza, il progetto porterà a un minimo di 9 persone con una qualifica bassa. (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo principal del proyecto es: aumentar la empleabilidad de 60 jóvenes (40K/20M) de jóvenes de 18 a 29 años que están desempleados, que no participan en la educación o la formación (el denominado grupo de ninis), incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo del Voivodato de Pomerania Occidental en Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. El grupo destinatario es 60/40K/20M de jóvenes, incluidas las personas con discapacidad de 18 a 29 años sin trabajo del grupo de ninis, incluidas, en particular, las personas no registradas en las oficinas de empleo de la WZ, es decir, una residencia por motivos. KC área de WZ en círculo. 1.02-31.12.2016, apague. GD especifica. para Poddz. 1.3.1 DESPUÉS DE WER. Cobertura de cada uno de los 60 UP individuales y activación integral de la profesión-eduk. por: 1. Identificación de necesidades y diagnósticos. oportunidades para mejorar la profesión, incluida la identificación del grado de distancia con respecto al mercado laboral 2. Colocación laboral, incluida la capacitación en la selección de profesiones y asesoramiento profesional, incluido el desarrollo de IPD 3. Adquisición, mejora o adaptación de las competencias y cualificaciones necesarias en el mercado laboral, entre otras cosas mediante una formación de alta calidad que finalice con un examen y expida un certificado que confirme las cualificaciones adquiridas 4. Adquisición o finalización de la profesión. a través de 3 meses de prácticas, cumpliendo con las normas indicadas en el Marco Europeo de Calidad para Prácticas y Prácticas En el marco del proyecto, se utiliza el Modelo de activación de la profesión. personas en riesgo de exclusión. (A0518) Cada UP en un plazo de cuatro meses a partir de la fecha de adhesión al proyecto recibirá una oferta de educación superior y prácticas de alta calidad. El complejo de apoyo de Realiz conducirá a la independencia de la UP y a la independencia de las instituciones financieras, al aumentar su empleabilidad, gracias a dotarlas de un paquete requerido por los empleadores con habilidades, cualificaciones y profesiones. Como consecuencia, el proyecto dará lugar a un mínimo de 9 personas con una calificación baja.,3 a largo plazo (Spanish)
19 January 2022
0 references
Hovedformålet med projektet er at: at øge beskæftigelsesegnetheden for 60 unge (40K/20M) blandt unge i alderen 18-29 år, der er arbejdsløse, og som ikke deltager i uddannelse eller erhvervsuddannelse (den såkaldte NEET-gruppe), herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlingen i det vestpommerske Voivodeship i Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Målgruppen er 60/40K/20M af unge, herunder handicappede i alderen 18-29 år uden arbejde fra NEET-gruppen, herunder navnlig personer, der ikke er registreret på arbejdsformidlinger fra WZ, dvs. en bopæl af grund. KC område af WZ i cirkel. 1.02-31.12.2016, sluk. GD specificerer. for Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Dækning af hver af de 60 individuelle UP og omfattende aktivering af profession-eduk. ved: 1. Identifikation af behov og diagnoser. muligheder for at forbedre erhvervet, herunder identifikation af afstanden til arbejdsmarkedet 2. Jobplacering, herunder coaching i udvælgelsen af erhverv og karriererådgivning, herunder udvikling af IPD 3. Erhvervelse, forbedring eller tilpasning af de kompetencer og kvalifikationer, der er nødvendige på arbejdsmarkedet, bl.a. gennem uddannelse af høj kvalitet, der afsluttes med en eksamen og udsteder et certifikat, der bekræfter de erhvervede kvalifikationer 4. Erhvervelse eller afslutning af erhvervet. gennem tre måneders praktikophold, der opfylder de standarder, der er angivet i den europæiske kvalitetsramme for praksis og praktikophold inden for rammerne af projektet, anvendes modellen for aktivering af erhvervet. (A0518) Hver UP inden for 4 måneder fra datoen for tiltrædelsen af projektet vil modtage et tilbud af høj kvalitet om videreuddannelse og praktikophold. Realiz. støtte kompleks vil føre til uafhængighed UP og uafhængighed af finance.help institutioner ved at øge deres beskæftigelsesegnethed. takket være at udstyre dem med en pakke, der kræves af arbejdsgiverne dygtige bløde, kvalifikationer og erhverv. Som følge heraf vil projektet føre til mindst 9 personer med en lav kvalifikation. (Danish)
26 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου είναι: αύξηση της απασχολησιμότητας 60 νέων (40K/20M) νέων ηλικίας 18-29 ετών που είναι άνεργοι, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην εκπαίδευση ή την κατάρτιση (η λεγόμενη ομάδα ΕΑΕΚ), συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα στα γραφεία απασχόλησης του Βοεβοδάτου Δυτικής Πομερανίας στο Okr. 01.02.2016 — 31.12.2016 Η ομάδα-στόχος είναι 60/40K/20M των νέων, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία ηλικίας 18-29 ετών χωρίς εργασία από την ομάδα ΕΑΕΚ, συμπεριλαμβανομένων, ιδίως, των ατόμων που δεν είναι εγγεγραμμένα σε γραφεία απασχόλησης από τη WZ, δηλαδή κατοικία για λόγους. Περιοχή KC της WZ σε κύκλο. 1.02-31.12.2016, απενεργοποιήστε. GD προσδιορίστε. για Poddz. 1.3.1 ΜΕΤΆ ΑΠΌ ΒΥΡΣΟΔΕΨΊΑ. Κάλυψη καθενός από τα 60 άτομα UP και πλήρης ενεργοποίηση του επαγγέλματος-eduk. από: 1. Προσδιορισμός των αναγκών και των διαγνώσεων. δυνατότητες βελτίωσης του επαγγέλματος, συμπεριλαμβανομένου του προσδιορισμού του βαθμού απόστασης από την αγορά εργασίας 2. Τοποθέτηση σε θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης στην επιλογή των επαγγελμάτων και της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης του IPD 3. Απόκτηση, βελτίωση ή προσαρμογή των ικανοτήτων και των προσόντων που απαιτούνται στην αγορά εργασίας, μεταξύ άλλων μέσω κατάρτισης υψηλής ποιότητας, η οποία ολοκληρώνεται με εξέταση και εκδίδει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τα αποκτηθέντα προσόντα 4. Απόκτηση ή ολοκλήρωση του επαγγέλματος. μέσα από 3 μήνες πρακτικής άσκησης, που πληρούν τα πρότυπα που αναφέρονται στο Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Ποιότητας για Πρακτικές και Πρακτικής Άσκησης Στο πλαίσιο του έργου, χρησιμοποιείται το μοντέλο ενεργοποίησης του επαγγέλματος. άτομα που διατρέχουν κίνδυνο αποκλεισμού. (A0518) Κάθε UP εντός 4 μηνών από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο θα λάβει υψηλής ποιότητας προσφορά περαιτέρω εκπαίδευσης και πρακτικής άσκησης. Το συγκρότημα υποστήριξης Realiz. θα οδηγήσει στην ανεξαρτησία της UP και στην ανεξαρτησία από τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους. χάρη στον εξοπλισμό τους με ένα πακέτο που απαιτείται από τους εργοδότες επιδέξιους ήπιους, επαγγελματικά προσόντα και επαγγέλματα. Κατά συνέπεια, το έργο θα οδηγήσει σε τουλάχιστον 9 άτομα με χαμηλά προσόντα. (Greek)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je: povećanje zapošljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih u dobi od 18 do 29 godina koji su nezaposleni, ne sudjeluju u obrazovanju ili osposobljavanju (takozvana skupina NEET), posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje zapadnopomeranskog vojvodstva u Okru. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, uključujući osobe s invaliditetom u dobi od 18 do 29 godina koje nisu zaposlene iz skupine NEET, posebno uključujući osobe koje nisu registrirane u uredima za zapošljavanje iz ZZ-a, tj. boravište iz razloga. KC područje WZ u krugu. 1.02 – 31.12.2016, isključite. GD specific. za Poddz. 1.3.1 NAKON RATA. Pokrivenost svakog od 60 pojedinačnih UP-a i sveobuhvatna aktivacija profesije-eduk.: 1. Utvrđivanje potreba i dijagnoza. mogućnosti za poboljšanje profesije, uključujući utvrđivanje stupnja udaljenosti od tržišta rada 2. Zapošljavanje, uključujući podučavanje u odabiru zanimanja i profesionalno savjetovanje, uključujući razvoj IPD-a 3. Stjecanje, poboljšanje ili prilagodba kompetencija i kvalifikacija potrebnih na tržištu rada, među ostalim visokokvalitetnim osposobljavanjem koje završava ispitom i izdavanjem potvrde kojom se potvrđuju stečene kvalifikacije 4. Stjecanje ili završetak profesije. kroz 3 mjeseca stažiranja, u skladu sa standardima navedenim u Europskom kvalitativnom okviru za praksu i pripravništvo U okviru projekta koristi se Model aktivacije profesije. osobe kojima prijeti isključenost. (A0518) Svaki UP u roku od 4 mjeseca od dana pristupanja projektu dobit će visokokvalitetnu ponudu za daljnje obrazovanje i pripravništvo. Realiz. kompleks potpore dovest će do neovisnosti UP-a i neovisnosti o financijama.Pomoć institucijama povećavanjem njihove zapošljivosti, zahvaljujući tome što će ih opremiti paketom koji zahtijeva poslodavci s vještim mekim, kvalifikacijama i strukom. Kao posljedica toga, projekt će dovesti do najmanje 9 osoba s niskim kvalifikacijama.,3dugoročno. (Croatian)
26 July 2022
0 references
Obiectivul principal al proiectului este de a: creșterea capacității de inserție profesională a 60 de tineri (40K/20M) de tineri cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani care sunt șomeri, care nu participă la educație sau formare (așa-numitul grup NEET), inclusiv, în special, a persoanelor care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din Voievodatul Pomerania de Vest din Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Grupul țintă este de 60/40K/20M de tineri, inclusiv de persoane cu handicap cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani fără loc de muncă din grupul NEET, inclusiv, în special, de persoane care nu sunt înregistrate în birourile de ocupare a forței de muncă din WZ, adică o reședință motivată. Zona KC a WZ în cerc. 1.02-31.12.2016, opriți. GD specificați. pentru Poddz. 1.3.1 DUPĂ WER. Acoperirea fiecăreia dintre cele 60 de UP individuale și activarea cuprinzătoare a profesiei-eduk. prin: 1. Identificarea nevoilor și a diagnosticelor. oportunități de îmbunătățire a profesiei, inclusiv identificarea gradului de distanță față de piața forței de muncă 2. Plasarea unui loc de muncă, inclusiv îndrumarea în selectarea profesiilor și consilierea în carieră, inclusiv dezvoltarea DPI 3. Dobândirea, îmbunătățirea sau adaptarea competențelor și calificărilor necesare pe piața forței de muncă, printre altele prin formare de înaltă calitate care se încheie cu un examen și prin eliberarea unui certificat care să confirme calificările dobândite 4. Dobândirea sau finalizarea profesiei. prin stagii de 3 luni, care îndeplinesc standardele indicate în Cadrul european de calitate pentru practici și stagii În cadrul proiectului, se utilizează Modelul de activare a profesiei. (A0518) Fiecare UP în termen de 4 luni de la data aderării la proiect va primi o ofertă de înaltă calitate de educație și stagiu. Complexul de sprijin Realiz. va duce la independența UP și independența față de instituțiile financiare.ajutor prin creșterea capacității lor de inserție profesională. datorită dotarea lor cu un pachet cerut de angajatori soft, calificări și profesie. În consecință, proiectul va duce la un minim de 9 persoane cu o calificare scăzută. (Romanian)
26 July 2022
0 references
Hlavným cieľom projektu je: zvýšenie zamestnateľnosti 60 mladých ľudí (40 K/20M) mladých ľudí vo veku 18 – 29 rokov, ktorí sú nezamestnaní, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave (tzv. skupina NEET), najmä vrátane osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce Západomoranského vojvodstva v Okr. 01.02.2016 – 31.12.2016r. Cieľovou skupinou je 60/40K/20M mladých ľudí vrátane zdravotne postihnutých osôb vo veku 18 – 29 rokov bez práce zo skupiny NEET, a to najmä osôb, ktoré nie sú registrované na úradoch práce z WZ, t. j. z dôvodu bydliska. KC oblasť WZ v kruhu. 1.02 – 31.12.2016, vypnite. GD špecifikovať. pre Poddz. 1.3.1 PO VLNE. Pokrytie každého z 60 individuálnych UP a komplexná aktivácia profesie-eduk. 1. Identifikácia potrieb a diagnóz. príležitosti na zlepšenie povolania vrátane určenia stupňa vzdialenosti od trhu práce 2. Pracovné umiestnenie vrátane koučingu pri výbere povolaní a kariérnom poradenstve vrátane rozvoja IPD 3. Získanie, zlepšenie alebo prispôsobenie spôsobilostí a kvalifikácií potrebných na trhu práce, okrem iného prostredníctvom vysokokvalitnej odbornej prípravy, ktorá končí skúškou a vydáva osvedčenie potvrdzujúce získanú kvalifikáciu 4. Nadobudnutie alebo ukončenie profesie. prostredníctvom trojmesačných stáží, ktoré spĺňajú normy uvedené v Európskom rámci kvality pre prax a stáže V rámci projektu sa používa model aktivácie povolania. (A0518) Každý UP do 4 mesiacov od dátumu pristúpenia k projektu dostane kvalitnú ponuku ďalšieho vzdelávania a stáže. Realiz. podporný komplex povedie k nezávislosti UP a nezávislosti od finančných inštitúcií tým, že zvýši ich zamestnateľnosť. vďaka tomu, že ich vybaví balíkom požadovaným zamestnávateľmi zručnými mäkkými, kvalifikáciami a profesiou. V dôsledku toho projekt povedie k minimálne 9 osobám s nízkou kvalifikáciou. (Slovak)
26 July 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett huwa li: tiżdied l-impjegabbiltà ta’ 60 żagħżugħ (40K/20M) ta’ żgħażagħ ta’ bejn it-18 u d-29 sena li huma qiegħda, li ma jipparteċipawx fl-edukazzjoni jew it-taħriġ (l-hekk imsejjaħ grupp NEET), inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati fl-uffiċċji tal-impjiegi tal-Voivodeship tal-Pomeranjan tal-Punent f’Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Il-grupp fil-mira huwa 60/40K/20M ta’ żgħażagħ, inklużi persuni b’diżabbiltà ta’ bejn it-18 u d-29 sena mingħajr xogħol mill-grupp NEET, inklużi, b’mod partikolari, persuni mhux irreġistrati f’uffiċċji tal-impjieg mid-WZ, jiġifieri residenza minħabba r-raġuni. KC żona ta ‘WZ fiċ-ċirku. 1.02–31.12.2016, itfi. GD jispeċifika. għal Poddz. 1.3.1 WARA L-WER. Il-kopertura ta’ kull waħda mis-60 UP individwali u l-attivazzjoni komprensiva tal-professjoni-eduk: 1. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet u d-dijanjożijiet. opportunitajiet għat-titjib tal-professjoni, inkluża l-identifikazzjoni tal-grad ta’ distanza mis-suq tax-xogħol 2. Kollokament f’impjieg, inkluż taħriġ fl-għażla ta’ professjonijiet u konsulenza dwar il-karriera, inkluż l-iżvilupp ta’ IPD 3. L-akkwist, it-titjib jew l-adattament tal-kompetenzi u l-kwalifiki meħtieġa fis-suq tax-xogħol, fost l-oħrajn permezz ta’ taħriġ ta’ kwalità għolja li jintemm b’eżami u joħroġ ċertifikat li jikkonferma l-kwalifiki miksuba 4. L-akkwist jew it-tlestija tal-professjoni. permezz ta’ apprendistati ta’ tliet xhur, li jissodisfaw l-istandards indikati fil-Qafas Ewropew ta’ Kwalità għall-Prattiki u t-Traineeships Fil-qafas tal-proġett, jintuża l-Mudell ta’ attivazzjoni tal-professjoni. persuni f’riskju ta’ esklużjoni. (A0518) Kull UP fi żmien erba’ xhur mid-data tal-adeżjoni għall-proġett se jirċievi offerta ta’ kwalità għolja ta’ edukazzjoni ulterjuri u traineeship. Realiz. l-appoġġ kumpless se jwassal għall-indipendenza tal-UP u l-indipendenza mill-istituzzjonijiet finanzjarji.jgħin lill-istituzzjonijiet billi jżid l-impjegabbiltà tagħhom. B’konsegwenza ta’ dan, il-proġett se jwassal għal minimu ta’ 9 persuni bi kwalifiki baxxi.,3fuq perjodu ta’ żmien twil (Maltese)
26 July 2022
0 references
O principal objetivo do projeto é: aumentar a empregabilidade de 60 (40K/20M) jovens, incluindo os jovens com deficiência com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos que estão desempregados e que não participam em ações de educação ou formação (grupo NEET), incluindo, em especial, os que não estão registados nos serviços de emprego da região de Zachodniopomorskie no distrito. 01.02.2016-31.12.2016r. O grupo-alvo é de 60/40K/20M de jovens, incluindo menores com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos sem trabalho NEET, especialmente pessoas não registadas nos serviços de emprego da zona WZ, ou seja, residentes em mente. KC área WZ em rodada. 1.02-31.12.2016, off. GD especifica para Poddz. 1.3.1 APÓS VERSAILLES. Cobertura de cada um dos 60 indivíduos UP e activação profissional abrangente por: 1. Identificação das necessidades e diagnóstico das oportunidades no domínio da melhoria profissional, incluindo a identificação do grau de distância em relação ao mercado de trabalho 2. Mediação profissional, incluindo orientação no domínio da seleção de carreiras e orientação profissional, incluindo o desenvolvimento da DIP 3. Aquisição, aumento ou adaptação das competências e qualificações necessárias no mercado de trabalho, nomeadamente através de uma formação de elevada qualidade que termine com um exame e a emissão de um certificado que confirme as qualificações adquiridas 4. Adquirir ou complementar experiência profissional através de estágios de 3 m de duração, cumprindo as normas indicadas no Quadro Europeu de Qualidade Prática e estágio No âmbito do projeto, é utilizado o modelo de ativação da profissão de pessoas em risco de exclusão. (A0518) Cada UP, no prazo de quatro meses a contar da data de adesão, receberá uma oferta de formação e estágios complementares de elevada qualidade no âmbito do projeto. A realização do complexo de apoio conduzirá à independência da UP e das instituições de apoio financeiro, aumentando a sua empregabilidade dotando-as de um pacote exigido pelos empregadores em matéria de competências sociais, qualificações e profissões. Consequentemente, o projecto conduzirá a um mínimo de 9 pessoas com qualificações baixas (3). (Portuguese)
26 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on lisätään 60 nuoren (40K/20M) työllistettävyyttä 18–29-vuotiaille nuorille, jotka ovat työttömiä ja jotka eivät osallistu koulutukseen (ns. NEET-ryhmä), mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet Länsi-Pommerin voivodikunnan työvoimatoimistoihin Okrissa. 01.02.2016–31.12.2016r. Kohderyhmänä on 60/40K/20M nuoria, mukaan lukien 18–29-vuotiaat vammaiset, joilla ei ole NEET-ryhmän työtä, mukaan lukien erityisesti henkilöt, jotka eivät ole rekisteröityneet WZ:n työvoimatoimistoon, eli asuinpaikka syyn vuoksi. KC alue WZ ympyrässä. 1.02–31.12.2016, sammuta. GD tarkennetaan. Poddz. 1.3.1 JÄLKEEN WER. Kattavuus kunkin 60 yksittäisen UP ja kattava aktivointi ammatti-eduk. 1. Tarpeiden ja diagnoosien tunnistaminen; mahdollisuudet parantaa ammattia, mukaan lukien etäisyyksien määrittäminen työmarkkinoilta 2. Työharjoittelu, mukaan lukien valmennus ammattien valinnassa ja uraneuvonta, mukaan lukien IPD 3:n kehittäminen. Työmarkkinoilla tarvittavien pätevyyksien ja pätevyyksien hankkiminen, parantaminen tai mukauttaminen muun muassa korkealaatuisen koulutuksen avulla, joka päättyy kokeeseen ja todistuksen antamiseen, jossa vahvistetaan hankittu pätevyys 4. Ammatin hankkiminen tai suorittaminen kolmen kuukauden harjoittelujaksoilla, jotka täyttävät harjoittelun ja harjoittelun eurooppalaisissa laatupuitteissa esitetyt vaatimukset. Hankkeen yhteydessä käytetään ammatin aktivoinnin mallia. syrjäytymisvaarassa olevat henkilöt. (A0518) Jokainen UP saa neljän kuukauden kuluessa hankkeeseen liittymispäivästä laadukkaan täydennyskoulutuksen ja harjoittelutarjouksen. Realiz. tukikompleksi johtaa UP:n riippumattomuuteen ja riippumattomuuteen rahoituksesta. Tämän seurauksena hanke johtaa vähintään 9 henkilöön, joilla on alhainen pätevyys.,3pitkän aikavälin (Finnish)
26 July 2022
0 references
Glavni cilj projekta je: povečanje zaposljivosti 60 mladih (40K/20M) mladih, starih od 18 do 29 let, ki so brezposelni in se ne izobražujejo ali usposabljajo (t. i. skupina NEET), vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje zahodnopomeranskega vojvodstva v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Ciljna skupina je 60/40K/20M mladih, vključno z invalidi, starimi od 18 do 29 let, brez dela iz skupine NEET, vključno zlasti z osebami, ki niso registrirane na zavodih za zaposlovanje iz WZ, tj. prebivališče zaradi razloga. KC območje WZ v krogu. 1.02–31.12.2016, izklopite. GD določi. za Poddz. 1.3.1 PO VRENJU. Pokritost vsakega od 60 individualnih UP in celovita aktivacija stroke-eduk. z: 1. Opredelitev potreb in diagnosticiranja priložnosti za izboljšanje poklica, vključno z opredelitvijo stopnje oddaljenosti od trga dela 2. Zaposlitev, vključno z mentorstvom pri izbiri poklicev in poklicnem svetovanju, vključno z razvojem IPD 3. Pridobitev, izboljšanje ali prilagoditev kompetenc in kvalifikacij, potrebnih na trgu dela, med drugim z visokokakovostnim usposabljanjem, ki se konča z izpitom, in izdajo potrdila, ki potrjuje pridobljene kvalifikacije 4. Pridobitev ali dokončanje poklica. prek trimesečnega pripravništva, ki izpolnjuje standarde, navedene v evropskem okviru kakovosti za prakse in pripravništva V okviru projekta se uporablja model aktivacije poklica. osebe, ki jim grozi izključenost. (A0518) Vsak UP bo v štirih mesecih od dne pristopa k projektu prejel kakovostno ponudbo za nadaljnje izobraževanje in pripravništvo. Podpora kompleksa Realiz. bo privedla do neodvisnosti UP in neodvisnosti od financ.Pomagati institucijam s povečanjem njihove zaposljivosti. Zaradi opremljanja s paketom, ki jih delodajalci zahtevajo spretno mehke, kvalifikacije in poklic. Posledično bo projekt privedel do najmanj 9 oseb z nizkimi kvalifikacijami. (Slovenian)
26 July 2022
0 references
Hlavním cílem projektu je: zvýšení zaměstnatelnosti 60 mladých lidí (40K/20M) mladých lidí ve věku 18–29 let, kteří jsou nezaměstnaní, kteří se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy (tzv. skupina NEET), včetně zejména osob nezapsaných na úřadech práce Západního Pomeranského vojvodství v Okru. 01.02.2016–31.12.2016r. Cílovou skupinou je 60/40K/20M mladých lidí, včetně osob se zdravotním postižením ve věku 18–29 let bez práce ze skupiny NEET, včetně zejména osob, které nejsou registrovány na úřadech práce z WZ, tj. bydliště z důvodu. KC oblast WZ v kruhu. 1.02–31.12.2016, vypněte. GD specifikovat. pro Poddz. 1.3.1 PO VERNISÁŽI. Pokrytí každého z 60 jednotlivých UP a komplexní aktivace profese-eduk.: 1. Identifikace potřeb a diagnóz. příležitosti ke zlepšení profese, včetně určení stupně vzdálenosti od trhu práce 2. Pracovní umístění, včetně koučování při výběru profesí a kariérního poradenství, včetně rozvoje IPD 3. Získání, zlepšení nebo přizpůsobení dovedností a kvalifikací nezbytných na trhu práce, mimo jiné prostřednictvím vysoce kvalitní odborné přípravy zakončené zkouškou a vydáním osvědčení potvrzujícího získané kvalifikace 4. Získání nebo dokončení profese. prostřednictvím tříměsíčních stáží, které splňují normy uvedené v evropském rámci kvality pro praxi a stáže V rámci projektu se používá model aktivace profese. (A0518) Každý UP do 4 měsíců ode dne přistoupení k projektu obdrží vysoce kvalitní nabídku dalšího vzdělávání a stáže. Realiz. podpůrný komplex povede k nezávislosti UP a nezávislosti na finančních institucích tím, že zvýší jejich zaměstnatelnost. Díky tomu, že je vybaví balíčkem požadovaným zaměstnavateli zručné měkké, kvalifikace a povolání. Výsledkem projektu bude minimálně 9 osob s nízkou kvalifikací.,3dlouhodobé (Czech)
26 July 2022
0 references
Pagrindinis projekto tikslas yra: didinti 60 jaunuolių (40K/20M) 18–29 metų amžiaus bedarbių, nedalyvaujančių švietimo ir mokymo programose (vadinamoji NEET grupė), įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti Vakarų Pamario vaivadijos Okr užimtumo tarnybose, įsidarbinimo galimybes. 01.02.2016–31.12.2016r. Tikslinė grupė yra 60/40K/20M jaunimo, įskaitant 18–29 metų neįgalius asmenis, kurie nedirba NEET grupėje, įskaitant visų pirma asmenis, kurie nėra registruoti WZ įdarbinimo tarnybose, t. y. dėl priežasčių gyvenančius asmenis. KC plotas WZ apskritime. 1.02–2016 12 31, išjunkite. GD nurodyti. Poddz. 1.3.1 PO ŠLAPINIMOSI. Apima kiekvieną iš 60 individualių UP ir visapusiškai aktyvuoti profesiją-eduk. 1. Poreikių ir diagnozių nustatymas, galimybės tobulinti profesiją, įskaitant atstumo nuo darbo rinkos laipsnio nustatymą 2. Įdarbinimas, įskaitant instruktavimą atrenkant profesijas ir konsultacijas karjeros klausimais, įskaitant IPD 3 plėtojimą. Gebėjimų ir kvalifikacijų, reikalingų darbo rinkoje, įgijimas, tobulinimas ar pritaikymas, inter alia, vykdant aukštos kokybės mokymą, kurio pabaigoje laikomas egzaminas ir išduodamas įgytas kvalifikacijas patvirtinantis pažymėjimas 4. Profesijos įgijimas arba įgijimas. per 3 mėnesių stažuotes, atitinkančias Europos praktikos ir stažuočių kokybės sistemoje nustatytus standartus. (A0518) Kiekvienas UP per 4 mėnesius nuo įstojimo į projektą dienos gaus aukštos kokybės tolesnio mokymosi ir stažuotės pasiūlymą. „Realiz.“ paramos kompleksas lems „UP“ nepriklausomumą ir nepriklausomybę nuo finansų.Padėti institucijoms, didinant jų įsidarbinimo galimybes, nes joms bus suteiktas paketas, kurio reikalauja darbdaviai, turintys įgūdžių, kvalifikacijos ir profesijos. Todėl įgyvendinant projektą bus įdarbinti ne mažiau kaip 9 žemos kvalifikacijos asmenys. (Lithuanian)
26 July 2022
0 references
Projekta galvenais mērķis ir: palielināt nodarbināmību 60 jauniešiem (40K/20M) jauniešiem vecumā no 18 līdz 29 gadiem, kuri ir bezdarbnieki, kuri nepiedalās izglītībā vai apmācībā (tā sauktā NEET grupa), tostarp jo īpaši personām, kas nav reģistrētas Rietumpomerānijas vojevodistes Okras nodarbinātības dienestos. 01.02.2016–31.12.2016r. Mērķa grupa ir 60/40K/20M jauniešu, tostarp invalīdu vecumā no 18 līdz 29 gadiem bez darba NEET grupā, tostarp jo īpaši personas, kas nav reģistrētas WZ nodarbinātības birojos, t. i., pamatotas dzīvesvietas. KC platība WZ aplī. 1.02–31.12.2016, izslēgt. GD norādīt. Poddz. 1.3.1 PĒC TAM, KAD. Aptvērums katram no 60 atsevišķiem UP un visaptveroša aktivizēšana profession-eduk. 1. Vajadzību un diagnožu apzināšana, profesijas uzlabošanas iespējas, tostarp attāluma no darba tirgus pakāpes noteikšana 2. Norīkošana darbā, tostarp konsultēšana profesiju atlasē un karjeras konsultēšana, tostarp IPD 3 izstrāde. Darba tirgū nepieciešamo kompetenču un kvalifikāciju iegūšana, uzlabošana vai pielāgošana, inter alia, izmantojot augstas kvalitātes apmācību, kas beidzas ar eksāmenu un izdod sertifikātu, kas apliecina iegūto kvalifikāciju 4. Profesijas iegūšana vai pabeigšana. 3 mēnešu prakses laikā, kas atbilst Eiropas Prakses un stažēšanās kvalitātes sistēmā norādītajiem standartiem Projekta ietvaros tiek izmantots profesijas aktivizēšanas modelis. (A0518) Katra UP 4 mēnešu laikā pēc pievienošanās projektam saņems augstas kvalitātes tālākizglītības un stažēšanās piedāvājumu. Realiz. atbalsta komplekss novedīs pie UP neatkarība un neatkarība no finance.help iestādēm, palielinot to nodarbināmību. pateicoties to aprīkošanai ar paketi, kas nepieciešama darba devējiem prasmīgu mīksto, kvalifikāciju un profesiju. Tā rezultātā projekta rezultātā būs vismaz 9 personas ar zemu kvalifikāciju.,3ilgtermiņa (Latvian)
26 July 2022
0 references
Основната цел на проекта е: повишаване на пригодността за заетост на 60 млади хора (40K/20M) на младите хора на възраст 18—29 години, които са безработни, които не участват в образование или обучение (т.нар. група NEET), включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта на Западнопоморското войводство в Окр. 01.02.2016 г.—31.12.2016 г. Целевата група е 60/40K/20M млади хора, включително лица с увреждания на възраст 18—29 години без работа от групата NEET, включително по-специално лица, които не са регистрирани в бюрата по заетостта от WZ, т.е. пребиваване по причина. KC площ на WZ в кръг. 1.02—31.12.2016 г., изключете. GD уточнява. за Poddz. 1.3.1 ПО-КЪСНО. Покритие на всеки от 60-те отделни UP и цялостно активиране на професията-eduk. чрез: 1. Определяне на потребностите и диагнозите. възможности за подобряване на професията, включително определяне на степента на отдалеченост от пазара на труда 2. Назначаване на работа, включително коучинг при подбора на професии и кариерно консултиране, включително разработването на IPD 3. Придобиване, повишаване или адаптиране на компетентностите и квалификациите, необходими на пазара на труда, наред с другото чрез висококачествено обучение, завършващо с изпит и издаване на удостоверение, потвърждаващо придобитите квалификации 4. Придобиване или завършване на професията. чрез 3-месечни стажове, отговарящи на стандартите, посочени в Европейската рамка за качество на практиките и стажовете В рамките на проекта се използва Моделът на активиране на професията. (A0518) Всеки UP в рамките на 4 месеца от датата на присъединяване към проекта ще получи висококачествено предложение за допълнително образование и стаж. Realiz. Support комплекс ще доведе до независимост на UP и независимост от Finance.help институциите чрез увеличаване на тяхната пригодност за заетост. благодарение на оборудването им с пакет, изискван от работодателите умели меки, квалификации и професия. В резултат на това проектът ще доведе до минимум 9 души с ниска квалификация. (Bulgarian)
26 July 2022
0 references
A projekt fő célja, hogy: 60 olyan fiatal (40K/20M) foglalkoztathatóságának növelése, akik munkanélküliek, oktatásban vagy képzésben nem vesznek részt (az úgynevezett NEET-csoport), beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem szerepelnek a nyugat-pomerániai vajdaság Okr-i foglalkoztatási irodájában. 01.02.2016–2016.12.31.r. A célcsoport a fiatalok 60/40K/20M, beleértve a NEET-csoport munkájával nem rendelkező 18–29 év közötti fogyatékossággal élő személyeket, beleértve különösen azokat a személyeket, akik nem regisztráltak a WZ-ben a munkaügyi hivatalokban, azaz okkal rendelkeznek lakóhellyel. KC terület WZ körben. 1,02–31.12.2016, kapcsolja ki. GD adja meg. Poddz. 1.3.1 MIUTÁN WER. A 60 egyéni UP mindegyikének lefedettsége és a szakma-eduk átfogó aktiválása a következők révén: 1. Az igények azonosítása és diagnózisok. lehetőségek a szakma javítására, beleértve a munkaerőpiactól való távolság fokának meghatározását 2. Állásközvetítés, beleértve a coachingot a szakmák kiválasztásában és a karriertanácsadásban, beleértve az IPD 3 fejlesztését. A munkaerőpiacon szükséges kompetenciák és képesítések megszerzése, fejlesztése vagy kiigazítása, többek között magas színvonalú képzés, amely vizsgával zárul, és a megszerzett képesítéseket igazoló tanúsítvány kiadásával zárul. A szakma megszerzése vagy befejezése. 3 hónapos szakmai gyakorlat, amely megfelel a gyakorlatok és szakmai gyakorlatok európai minőségi keretrendszerében meghatározott szabványoknak. A projekt keretében a szakma aktiválásának modellje kerül alkalmazásra. (A0518) A projekthez való csatlakozás időpontjától számított 4 hónapon belül minden UP magas színvonalú továbbképzési és gyakornoki ajánlatot kap. Realiz. támogatási komplexum vezet a függetlenség UP és függetlenség a finance.help intézmények azáltal, hogy növeli foglalkoztathatóságát. köszönhetően felvértezve őket egy csomagot igényel a munkáltatók ügyes puha, képesítések és a szakma. Ennek következtében a projekt legalább 9 alacsony képzettségű személyt eredményez.,3hosszú távú (Hungarian)
26 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail: infhostaitheacht 60 duine óg (40K/20M) a mhéadú i gcás daoine óga idir 18 agus 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe, nach bhfuil rannpháirteach san oideachas ná san oiliúint (ar a dtugtar an grúpa NEET), lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta Voivodeship West Pomeranian in Okr. 01.02.2016-31.12.2016r. Is é 60/40K/20M an spriocghrúpa i gcás daoine óga, lena n-áirítear daoine faoi mhíchumas idir 18 agus 29 mbliana d’aois gan obair ón ngrúpa NEET, lena n-áirítear, go háirithe, daoine nach bhfuil cláraithe in oifigí fostaíochta ón WZ, i.e. áit chónaithe i gcúis. Limistéar KC de WZ i gciorcal. 1.02-31.12.2016, múchadh. Video comhrá Poddz. 1.3.1 TAR ÉIS WER. Clúdach gach ceann de na 60 UP aonair agus gníomhachtú cuimsitheach gairme-eduk. trí: 1. Riachtanais agus diagnóisí a shainaithint. deiseanna chun an ghairm a fheabhsú, lena n-áirítear an fad ó mhargadh an tsaothair a shainaithint 2. Socrúchán poist, lena n-áirítear oiliúint i roghnú gairmeacha agus comhairleoireacht gairme, lena n-áirítear forbairt IPD 3. Sealbhú, feabhsú nó oiriúnú na n-inniúlachtaí agus na gcáilíochtaí is gá ar mhargadh an tsaothair, inter alia trí oiliúint ardcháilíochta a chríochnaíonn le scrúdú agus deimhniú a eisiúint lena ndeimhnítear na cáilíochtaí a fuarthas 4. An ghairm a fháil nó a chríochnú. trí intéirneachtaí 3 mhí, a chomhlíonann na caighdeáin a léirítear sa Chreat Cáilíochta Eorpach do Chleachtais agus do Chúrsaí Oiliúna faoi chuimsiú an tionscadail, úsáidtear an tSamhail um ghníomhachtú na gairme. daoine atá i mbaol eisiaimh. (A0518) Gheobhaidh gach UP laistigh de 4 mhí ó dháta an aontachais leis an tionscadal tairiscint ardcháilíochta ar bhreisoideachas agus ar thréimhse oiliúna. Realiz. Beidh an tacaíocht casta mar thoradh ar neamhspleáchas UP agus neamhspleáchas ó airgeadas.cuideoidh institiúidí trína n-infhostaitheacht a mhéadú. a bhuí le pacáiste a theastaíonn ó fhostóirí bog, cáilíochtaí agus gairm bheatha a thabhairt dóibh. Mar thoradh air sin, beidh ar a laghad 9 nduine a bhfuil cáilíocht íseal acu mar thoradh ar an tionscadal. (Irish)
26 July 2022
0 references
Huvudsyftet med projektet är att öka anställbarheten för 60 ungdomar (40K/20M) för ungdomar i åldern 18–29 år som är arbetslösa, som inte deltar i utbildning (den så kallade NEET-gruppen), särskilt personer som inte är registrerade på arbetsförmedlingen i Västpomeranska vojvodskapet i Okr. 01.02.2016–31.12.2016r. Målgruppen är 60/40 K/20M ungdomar, inklusive personer med funktionsnedsättning i åldern 18–29 år utan arbete från NEET-gruppen, särskilt personer som inte är inskrivna på arbetsförmedlingar från WZ, dvs. en bostad av skäl. KC-området av WZ i cirkel. 1.02–31.12.2016, stäng av. GD Ange. för Poddz. 1.3.1 EFTER WER. Täckning av var och en av de 60 enskilda UP och omfattande aktivering av profession-eduk. genom: 1. Identifiering av behov och diagnoser, möjligheter att förbättra yrket, inbegripet fastställande av graden av avstånd från arbetsmarknaden 2. Arbetsförmedling, inklusive coachning vid urval av yrken och karriärrådgivning, inklusive utveckling av IPD 3. Förvärv, förbättring eller anpassning av de kompetenser och kvalifikationer som krävs på arbetsmarknaden, bland annat genom högkvalitativ utbildning som avslutas med en examen och utfärdar ett intyg som bekräftar de förvärvade kvalifikationerna 4. Förvärv eller slutförande av yrket. Genom tre månaders praktik, som uppfyller de normer som anges i den europeiska kvalitetsramen för praktik och praktik inom ramen för projektet, används modellen för aktivering av yrket. personer som riskerar att utestängas. (A0518) Varje UP inom fyra månader från dagen för anslutningen till projektet kommer att få ett högkvalitativt erbjudande om vidareutbildning och praktik. Realiz. stödkomplex kommer att leda till oberoende av UP och oberoende från finance.help institutioner genom att öka deras anställbarhet. tack vare att utrusta dem med ett paket som krävs av arbetsgivare skickliga mjuka, kvalifikationer och yrke. Som en följd av detta kommer projektet att leda till minst 9 personer med låg kvalifikation.,3långsiktigt (Swedish)
26 July 2022
0 references
Projekti peamine eesmärk on: suurendada 60 noore (40K/20M) tööalast konkurentsivõimet 18–29aastaste noorte puhul, kes on töötud, kes ei osale hariduses või koolituses (nn NEET-noored), sealhulgas eelkõige isikud, kes ei ole registreeritud Okr’i Lääne-Pommeri vojevoodkonna tööhõivebüroodes. 01.02.2016–31.12.2016r. Sihtrühm on 60/40K/20M noortest, sealhulgas mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest ja mittetöötavatest noortest 18–29aastastest puuetega inimestest, sealhulgas eelkõige isikutest, kes ei ole registreeritud WZ tööhõivebüroodes, st põhjusega elukoht. KC ala WZ ringis. 1.02–31.12.2016, välja lülitada. GD määrata. Poddz. 1.3.1 PÄRAST VILLIMIST. Iga 60 individuaalse ülemise osa hõlmatus ja kutseala põhjalik aktiveerimine: 1. Vajaduste ja diagnooside kindlakstegemine. võimalused kutseala parandamiseks, sealhulgas tööturust kauguse kindlakstegemine 2. Tööpraktika, sealhulgas juhendamine kutsealade valikul ja karjäärinõustamine, sealhulgas IPD 3 väljatöötamine. Tööturul vajalike pädevuste ja kvalifikatsioonide omandamine, parandamine või kohandamine, muu hulgas kvaliteetse koolituse kaudu, mis lõpeb eksamiga ja omandatud kvalifikatsiooni tõendava tunnistuse väljastamisega 4. Kutseala omandamine või lõpetamine. läbi kolmekuulise praktika, mis vastab Euroopa praktika ja praktika kvaliteediraamistikus esitatud standarditele. Projekti raames kasutatakse kutseala aktiveerimise mudelit. Inimesed, keda ohustab tõrjutus. (A0518) Igale UP-le nelja kuu jooksul alates projektiga ühinemisest pakutakse kvaliteetset täiendõpet ja praktikat. Realiz. toetus kompleks toob kaasa sõltumatuse UP ja sõltumatus Finance.aidata institutsioonid, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet. tänu varustades neid paketi vaja tööandjate oskuslik pehme, kvalifikatsiooni ja elukutse. Selle tulemusena toob projekt kaasa vähemalt 9 madala kvalifikatsiooniga inimest. (Estonian)
26 July 2022
0 references
WOJ.: ZACHODNIOPOMORSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
POWR.01.02.02-32-0172/15
0 references