Age management in OMEXOM GA Energo s.r.o. (Q60037): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (33 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Age management in OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Gestion de l’âge chez OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Altersmanagement bei OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Leeftijdsmanagement bij OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione dell'età presso OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión de edad en OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aldersstyring i OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχείριση ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upravljanje godinama u tvrtki OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Managementul vârstei în OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vekový manažment v OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni tal-età f’OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão da idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Iänhallinta OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zarządzanie wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Starostno upravljanje v OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Amžiaus valdymas OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vecuma pārvaldība OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Управление на възрастта в OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Életkor kezelése OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht aoise i Omexom GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Åldershantering i OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vanuseline juhtimine OMEXOM GA Energo s.r.o. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q60037 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q60037 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q60037 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q60037 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q60037 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q60037 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q60037 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q60037 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q60037 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q60037 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q60037 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q60037 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q60037 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q60037 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q60037 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q60037 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q60037 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q60037 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q60037 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q60037 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q60037 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q60037 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q60037 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q60037 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,025,939.3 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 81,037.572 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 81,037.572 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 81,037.572 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,383,458.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 95,338.32 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°46'17.72"N, 13°22'12.83"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Plzeň / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Plzeň / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2254319040379725
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: OMEXOM GA Energo s.r.o. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,025,939.3 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,025,939.3 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
81,037.57 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 81,037.57 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 81,037.57 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 81,037.57 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
2,383,458.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,383,458.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
95,338.32 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 95,338.32 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 95,338.32 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Plzeň Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Plzeň Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 20:30, 12 October 2024
Project Q60037 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management in OMEXOM GA Energo s.r.o. |
Project Q60037 in Czech Republic |
Statements
2,025,939.3 Czech koruna
0 references
2,383,458.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 February 2018
0 references
20 August 2019
0 references
20 August 2019
0 references
OMEXOM GA Energo s.r.o.
0 references
32300
0 references
Předmětem projektu je analýza současného stavu, návrh komplexní strategie a implementace konkrétních opatření age managementu ve společnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cílem projektu je zavedení konceptu age managementu a jeho nástrojů do fungování společnosti dlouhodobě udržitelným způsobem, proto je řada aktivit zaměřena na proškolení interních pracovníků společnosti a zavedení funkčních a trvalých mechanismů sdílení zkušeností napříč zaměstnaneckou strukturou. (Czech)
0 references
The aim of the project is to analyse the current situation, design a comprehensive strategy and implement specific measures of age management at OMEXOM GA Energo s.r.o. The aim of the project is to introduce the concept of the management agenda and its tools into the functioning of the company in a sustainable way, so a number of activities are focused on training internal employees of the company and introducing functional and permanent mechanisms of sharing experience across the employee structure. (English)
23 October 2020
0.2254319040379725
0 references
L’objectif du projet est d’introduire le concept de gestion de l’âge et ses outils dans le fonctionnement durable de l’entreprise. Par conséquent, un certain nombre d’activités visent à former les employés internes de l’entreprise et à introduire des mécanismes fonctionnels et permanents de partage d’expériences dans l’ensemble de la structure des employés. (French)
28 November 2021
0 references
Ziel des Projektes ist es, das Konzept des Altersmanagements und seiner Werkzeuge langfristig nachhaltig in die Funktionsweise des Unternehmens einzubringen. Daher zielt eine Reihe von Aktivitäten darauf ab, interne Mitarbeiter des Unternehmens auszubilden und funktionale und dauerhafte Mechanismen für den Erfahrungsaustausch in der gesamten Mitarbeiterstruktur einzuführen. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het project is om het concept van leeftijdsmanagement en zijn tools op een duurzame manier in de werking van het bedrijf te introduceren. Daarom zijn een aantal activiteiten gericht op het opleiden van interne medewerkers van het bedrijf en het introduceren van functionele en permanente mechanismen voor het delen van ervaring in de personeelsstructuur. (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di introdurre il concetto di gestione dell'età e i suoi strumenti nel funzionamento dell'azienda in modo sostenibile a lungo termine. Pertanto, una serie di attività sono finalizzate alla formazione dei dipendenti interni dell'azienda e all'introduzione di meccanismi funzionali e permanenti per la condivisione dell'esperienza nella struttura dei dipendenti. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es introducir el concepto de gestión de la edad y sus herramientas en el funcionamiento de la empresa de manera sostenible a largo plazo. Por lo tanto, una serie de actividades están dirigidas a formar a los empleados internos de la empresa e introducir mecanismos funcionales y permanentes para compartir experiencias en toda la estructura de los empleados. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at analysere den aktuelle situation, udforme en omfattende strategi og gennemføre specifikke foranstaltninger for aldersstyring hos OMEXOM GA Energo s.r.o. Formålet med projektet er at introducere konceptet for ledelsesdagsordenen og dens værktøjer i virksomhedens drift på en bæredygtig måde, så en række aktiviteter fokuserer på uddannelse af interne medarbejdere i virksomheden og indførelse af funktionelle og permanente mekanismer til udveksling af erfaringer på tværs af medarbejderstrukturen. (Danish)
24 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να αναλύσει την τρέχουσα κατάσταση, να σχεδιάσει μια ολοκληρωμένη στρατηγική και να εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα διαχείρισης της ηλικίας στην OMEXOM GA Energo s.r.o. Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της έννοιας της ατζέντας διαχείρισης και των εργαλείων της στη λειτουργία της εταιρείας με βιώσιμο τρόπο, έτσι ώστε μια σειρά από δραστηριότητες επικεντρώνονται στην εκπαίδευση των εσωτερικών υπαλλήλων της εταιρείας και στην εισαγωγή λειτουργικών και μόνιμων μηχανισμών ανταλλαγής εμπειριών σε όλη τη δομή των εργαζομένων. (Greek)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je analizirati trenutnu situaciju, osmisliti sveobuhvatnu strategiju i implementirati specifične mjere upravljanja dobi na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je uvesti koncept plana upravljanja i njegovih alata u funkcioniranje tvrtke na održiv način, tako da je niz aktivnosti usmjeren na obuku internih zaposlenika tvrtke i uvođenje funkcionalnih i trajnih mehanizama dijeljenja iskustva u strukturi zaposlenika. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a analiza situația actuală, de a elabora o strategie cuprinzătoare și de a pune în aplicare măsuri specifice de gestionare a vârstei la OMEXOM GA Energo s.r.o. Scopul proiectului este de a introduce conceptul agendei de management și instrumentele acesteia în funcționarea companiei într-un mod durabil, astfel încât o serie de activități se concentrează pe formarea angajaților interni ai companiei și introducerea unor mecanisme funcționale și permanente de schimb de experiență în întreaga structură a angajaților. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Cieľom projektu je analyzovať aktuálnu situáciu, navrhnúť komplexnú stratégiu a zrealizovať špecifické opatrenia manažmentu veku v spoločnosti OMEXOM GA Energo s.r.o. Cieľom projektu je zaviesť koncepciu manažérskej agendy a jej nástrojov do fungovania spoločnosti udržateľným spôsobom, aby sa množstvo aktivít zameriavalo na vzdelávanie interných zamestnancov spoločnosti a zavedenie funkčných a trvalých mechanizmov zdieľania skúseností v rámci štruktúry zamestnancov. (Slovak)
24 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li janalizza s-sitwazzjoni attwali, ifassal strateġija komprensiva u jimplimenta miżuri speċifiċi ta’ ġestjoni tal-età fl-OMEXOM GA Energo s.r.o. L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi l-kunċett tal-aġenda tal-ġestjoni u l-għodod tagħha fil-funzjonament tal-kumpanija b’mod sostenibbli, u għalhekk għadd ta’ attivitajiet huma ffukati fuq it-taħriġ tal-impjegati interni tal-kumpanija u l-introduzzjoni ta’ mekkaniżmi funzjonali u permanenti ta’ kondiviżjoni tal-esperjenza fl-istruttura tal-impjegati. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é analisar a situação atual, conceber uma estratégia abrangente e implementar medidas específicas de gestão de idade na OMEXOM GA Energo s.r.o. O objetivo do projeto é introduzir o conceito da agenda de gestão e as suas ferramentas no funcionamento da empresa de forma sustentável, pelo que várias atividades estão centradas na formação de colaboradores internos da empresa e na introdução de mecanismos funcionais e permanentes de partilha de experiências em toda a estrutura de colaboradores. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on analysoida nykytilannetta, suunnitella kattava strategia ja toteuttaa erityisiä ikäjohtamisen toimenpiteitä OMEXOM GA Energo s.r.o:ssa. Projektin tavoitteena on tuoda johtamisohjelman ja sen työkalujen konsepti yhtiön toimintaan kestävällä tavalla, joten useat toiminnot keskittyvät yrityksen sisäisten työntekijöiden kouluttamiseen ja toiminnallisten ja pysyvien kokemusten vaihtomekanismien käyttöönottoon koko henkilöstörakenteessa. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Celem projektu jest analiza aktualnej sytuacji, zaprojektowanie kompleksowej strategii i wdrożenie konkretnych środków zarządzania wiekiem w OMEXOM GA Energo s.r.o. Celem projektu jest wprowadzenie koncepcji programu zarządzania i jej narzędzi do zrównoważonego funkcjonowania firmy, tak aby szereg działań skupiało się na szkoleniu pracowników wewnętrznych firmy oraz wprowadzeniu funkcjonalnych i stałych mechanizmów dzielenia się doświadczeniem w strukturze pracowników. (Polish)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je analizirati trenutno stanje, oblikovati celovito strategijo in izvesti specifične ukrepe upravljanja s starostjo na OMEXOM GA Energo s.r.o. Cilj projekta je trajnostno vpeljati koncept vodstvene agende in njegovih orodij v delovanje podjetja, tako da so številne aktivnosti osredotočene na usposabljanje notranjih zaposlenih v podjetju in uvajanje funkcionalnih in trajnih mehanizmov za izmenjavo izkušenj v celotni strukturi zaposlenih. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projekto tikslas – išanalizuoti esamą situaciją, parengti išsamią strategiją ir įgyvendinti specifines amžiaus valdymo priemones OMEXOM GA Energo s.r.o. Projekto tikslas – tvariai įmonės funkcionavimui pristatyti valdymo darbotvarkės ir jos priemonių koncepciją, todėl įvairios veiklos kryptys yra orientuotos į įmonės vidaus darbuotojų mokymą bei funkcinių ir nuolatinių dalijimosi patirtimi mechanizmų įdiegimą darbuotojų struktūroje. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir analizēt pašreizējo situāciju, izstrādāt visaptverošu stratēģiju un īstenot īpašus vecuma pārvaldības pasākumus OMEXOM GA Energo s.r.o.. Projekta mērķis ir uzņēmuma darbībā ilgtspējīgi ieviest vadības programmas koncepciju un tās instrumentus, lai vairākas aktivitātes būtu vērstas uz uzņēmuma iekšējo darbinieku apmācību un funkcionālu un pastāvīgu pieredzes apmaiņas mehānismu ieviešanu visā darbinieku struktūrā. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Целта на проекта е да анализира настоящата ситуация, да разработи цялостна стратегия и да приложи специфични мерки за управление на възрастта в ОМЕКСОМ GA Energo s.r.o. Целта на проекта е да въведе концепцията на управленската програма и нейните инструменти във функционирането на компанията по устойчив начин, така че редица дейности са насочени към обучение на вътрешни служители на компанията и въвеждане на функционални и постоянни механизми за споделяне на опит в структурата на служителите. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt célja a jelenlegi helyzet elemzése, átfogó stratégia kidolgozása és az OMEXOM GA Energo s.r.o.-nál az életkor kezelésére vonatkozó konkrét intézkedések végrehajtása. A projekt célja, hogy a vállalat működésébe fenntartható módon vezesse be az irányítási menetrend koncepcióját és eszközeit, így számos tevékenység a vállalat belső alkalmazottainak képzésére, valamint a tapasztalatok megosztásának funkcionális és állandó mechanizmusainak bevezetésére irányul a munkavállalói struktúrában. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail anailís a dhéanamh ar an staid reatha, straitéis chuimsitheach a dhearadh agus bearta sonracha bainistíochta aoise a chur i bhfeidhm ag Omexom GA Energo s.r.o. Is é aidhm an tionscadail coincheap an chláir oibre bainistíochta agus a chuid uirlisí a thabhairt isteach i bhfeidhmiú na cuideachta ar bhealach inbhuanaithe, mar sin tá roinnt gníomhaíochtaí dírithe ar oiliúint a chur ar fhostaithe inmheánacha na cuideachta agus sásraí feidhmiúla agus buana a thabhairt isteach maidir le taithí a roinnt ar fud struchtúr na bhfostaithe. (Irish)
24 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att analysera den aktuella situationen, utforma en övergripande strategi och genomföra specifika åtgärder för åldershantering på OMEXOM GA Energo s.r.o. Syftet med projektet är att introducera konceptet med ledningsagendan och dess verktyg i företagets funktion på ett hållbart sätt, så ett antal aktiviteter är inriktade på att utbilda interna medarbetare i företaget och införa funktionella och permanenta mekanismer för att dela med sig av erfarenheter över hela medarbetarstrukturen. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on analüüsida praegust olukorda, töötada välja terviklik strateegia ja rakendada OMEXOM GA Energo s.r.o vanusejuhtimise erimeetmeid. Projekti eesmärk on viia juhtimiskava ja selle vahendid ettevõtte toimimisse jätkusuutlikul viisil, nii et mitmed tegevused keskenduvad ettevõtte sisetöötajate koolitamisele ning funktsionaalsete ja alaliste mehhanismide kasutuselevõtmisele kogemuste jagamiseks kogu töötajate struktuuris. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009629
0 references