Increasing employment in Halmi SYNERGIC s.r.o. with an emphasis on long-term unemployed and disadvantaged jobseekers (Q3105818): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3421293259011432) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Verhoging van de werkgelegenheid in Halmi SYNERGIC s.r.o. met de nadruk op langdurig werklozen en kansarme werkzoekenden | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Aumento dell'occupazione in Halmi SYNERGIC s.r.o. con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo e alle persone in cerca di lavoro svantaggiate | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aumento del empleo en Halmi SYNERGIC s.r.o., haciendo hincapié en los desempleados de larga duración y los solicitantes de empleo desfavorecidos | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööhõive suurendamine ettevõttes Halmi SYNERGIC s.r.o. rõhuasetusega pikaajalistel töötutel ja ebasoodsas olukorras olevatel tööotsijatel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Didinti užimtumą Halmi SYNERGIC s.r.o., daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams ir palankių sąlygų neturintiems darbo ieškantiems asmenims | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Povećanje zaposlenosti u poduzeću Halmi SYNERGIC s.r.o. s naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe i tražitelje zaposlenja u nepovoljnom položaju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αύξηση της απασχόλησης στη Halmi SYNERGIC s.r.o. με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους και τα μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työllisyyden lisääminen Halmi SYNERGIC s.r.o:ssa painottaen pitkäaikaistyöttömiä ja muita heikommassa asemassa olevia työnhakijoita | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zwiększenie zatrudnienia w Halmi SYNERGIC s.r.o. z naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne i osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Halmi SYNERGIC s.r.o. foglalkoztatásának növelése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre és a hátrányos helyzetű álláskeresőkre | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zvýšení zaměstnanosti v Halmi SYNERGIC s.r.o. s důrazem na dlouhodobě nezaměstnané a znevýhodněné uchazeče o zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nodarbinātības palielināšana Halmi SYNERGIC s.r.o., uzsvaru liekot uz ilgstošiem bezdarbniekiem un nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fostaíocht a mhéadú in Halmi SYNERGIC s.r.o. le béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus ar chuardaitheoirí poist atá faoi mhíbhuntáiste | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Povečanje zaposlenosti v podjetju Halmi SYNERGIC s.r.o. s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih in prikrajšanih iskalcih zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Увеличаване на заетостта в Halmi SYNERGIC s.r.o. с акцент върху дългосрочно безработните и търсещите работа лица в неравностойно положение | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żieda fl-impjiegi f’Halmi SYNERGIC s.r.o. b’enfasi fuq persuni qiegħda fit-tul u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aumento do emprego na Halmi SYNERGIC s.r.o., com destaque para os desempregados de longa duração e os candidatos a emprego desfavorecidos | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Øget beskæftigelse i Halmi SYNERGIC s.r.o. med særlig vægt på langtidsledige og dårligt stillede jobsøgende | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Creșterea ocupării forței de muncă în Halmi SYNERGIC s.r.o., cu accent pe șomerii de lungă durată și pe persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ökad sysselsättning i Halmi SYNERGIC s.r.o. med tonvikt på långtidsarbetslösa och missgynnade arbetssökande | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3105818 в Словакия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 u Slovačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 Szlovákiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 i Slovakiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3105818 in Slowakije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 Slovakkias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3105818 Slovakiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3105818 en Slovaquie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 in der Slowakei | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3105818 στη Σλοβακία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3105818 sa tSlóvaic | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3105818 in Slovacchia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3105818 Slovākijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3105818 Slovakijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3105818 fis-Slovakkja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 na Słowacji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3105818 na Eslováquia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3105818 în Slovacia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 na Slovaškem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3105818 en Eslovaquia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3105818 i Slovakien | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project “Increasing employment in Halmi SYNERGIC s.r.o. with an emphasis on the long-term unemployed and disadvantaged jobseekers” is to provide several jobseekers (UoZ) and disadvantaged jobseekers (Zuoz) with the possibility of sustainable and high-quality employment, development of motivation, development of their skills, skills and skills, thereby increasing employment, employability and improving their position on the labour market. The applicant intends to introduce a la carte evening “a la carte” thanks to the newly opened restaurants and by strengthening staff capacities. extend the offer with breakfast menu, introduce delivery of meals within the city center, thanks to event type to promote various artists and workshops, implement events that help educate people and thus improve the quality of services provided. The implementation of this project will contribute to the specific objective of výzvy:zvýšenie employment;increasing employability;reducing unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled; The target groups in this project are jobseekers (UoZ) according to Section 6 of the Employment Services Act, as well as disadvantaged jobseekers (Zuoz) according to Section 8 of the Employment Services Act.The job seeker is a person, ktorá:nie is an employee, is not in an employment relationship on the basis of an agreement on work performed outside the employment relationship or does not carry out gainful activity on the basis of a legal relationship under a special regulation, does not operate or pursues self-employed activity, does not engage in gainful employment in a Member State of the European Union or abroad. Disadvantaged jobseeker je:občan under the age of 26 who has completed the relevant level of education on continuous training for a full-time occupation less than two years ago and has not regularly paid employment since leaving it (hereinafter referred to as “school graduate”);a citizen over 50 years of age;a citizen registered as a jobseeker for at least 12 consecutive months (hereinafter referred to as “long-term unemployed citizen”); a citizen who has completed less than secondary vocational education in accordance with a specific regulation;a citizen who has not had regular paid employment for at least 12 consecutive calendar months before entry into the register of jobseekers; a third-country national who has been granted asylum or subsidiary protection;a citizen living as a single adult with one or more persons dependent on his or her care or caring for at least one child before the end of compulsory education;a citizen with a disability; The applicant decided to concentrate on this specific group also because there are currently many young people under the age of 26 who cannot find work because of any or little work experience and many employers often reject the idea of hiring an inexperienced young person. Which is sometimes to the detriment, because there can be many clever, creative, hardworking, purposeful people among them. The applicant is Halmi SYNERGIC s.r.o., which is a micro-enterprise active in the restaurant services sector in the Košice region. It is a unique multi-genre café with a kitchen of healthy living style, events and coworking, where everyone can develop, grow and create their own better self.The need to employ new people was created with the idea of supporting young creative, self-conscious, self-conscious people who are unable to enter the labour market because they are ranked among disadvantaged candidates. The target groups under the announced call to be addressed by the applicant, sú:Uchádzač for employment – UoZ under Section 6 of the Employment Services Act; disadvantaged jobseeker – Zuoz – under Section 8 of the Employment Services Act; The implementation of the project will take place on the territory of the Košice region, namely Košice – the Old Town. The applicant will seek and receive new people not only from the Košice district, but also from the Košice-okolie district, as there is a lower unemployment rate and less free labour supply in the Košice district than in the Košice-okolie district. The project will be based on the implementation of the following main aktivity:Podpora application of UoZ and Zuoz in the labour market. The main activity will be implemented within 24 months, in two successive parts: search and selection of UoZ and Zuoz; employing UoZ and Zuoz with the possibility of using mentoring activities; The implementation of this project will be an opportunity to offer highly qualified employment with the possibility of personal development and career development for UoZ and Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plans to employ several UoZ and Zuoz, provide them with further education and lead them to further professional as well as personal growth. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3421293259011432
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Košice - mestská časť Šaca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts „Stärkung der Beschäftigung in Halmi SYNERGIC s.r.o. mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen und benachteiligten Arbeitsuchenden“ ist es, mehrere Arbeitsuchende (uoz) und benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) mit der Möglichkeit einer nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung, der Entwicklung der Motivation, der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen zu versorgen und dadurch die Beschäftigung zu erhöhen; Beschäftigungsfähigkeit und Verbesserung ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt. Der Antragsteller beabsichtigt, einen la carte Abend „a la carte“ durch die neu eröffneten Restaurants und durch die Stärkung der Personalkapazitäten einzuführen. erweitern Sie das Angebot mit Frühstücksmenü, Einführung der Lieferung von Mahlzeiten innerhalb der Innenstadt, dank Veranstaltungstyp, um verschiedene Künstler und Workshops zu fördern, Veranstaltungen durchzuführen, die helfen, Menschen zu erziehen und so die Qualität der angebotenen Dienstleistungen zu verbessern. Die Durchführung dieses Projekts wird zu dem spezifischen Ziel der Beschäftigung výzvy:zvýšenie beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen, die Arbeitslosigkeit zu verringern, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten liegt; Die Zielgruppen in diesem Projekt sind Arbeitssuchende (uoz) nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz.Der Arbeitsuchende ist eine Person, ktorá:nie ist Arbeitnehmer, befindet sich nicht in einem Arbeitsverhältnis auf der Grundlage einer Vereinbarung über außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausgeübte Arbeit oder übt keine Erwerbstätigkeit auf der Grundlage eines Rechtsverhältnisses nach einer Sonderregelung aus, ist keine selbständige Tätigkeit, übt keine Erwerbstätigkeit in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder im Ausland aus. Benachteiligter Arbeitsuchender je:občan unter 26 Jahren, der vor weniger als zwei Jahren das einschlägige Niveau der Weiterbildung für eine Vollzeitbeschäftigung absolviert hat und seit seinem Ausscheiden nicht regelmäßig eine Beschäftigung bezahlt hat (nachstehend „Schulabsolvent“ genannt), Bürger über 50 Jahre,einer Bürger, der sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate lang als Arbeitsuchender (im Folgenden „langfristloser Bürger“) registriert hat; Bürger, die gemäß einer spezifischen Verordnung weniger als eine berufliche Sekundarausbildung absolviert haben; ein Staatsangehöriger, der mindestens 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate vor der Eintragung in das Register der Arbeitsuchenden keine reguläre Erwerbstätigkeit ausgeübt hat; ein Drittstaatsangehöriger, dem Asyl oder subsidiären Schutz gewährt wurde;ein Bürger, der als Erwachsener mit einer oder mehreren Personen lebt, die von der Betreuung oder Betreuung von mindestens einem Kind vor Ende der Schulpflicht abhängig sind;ein Bürger mit Behinderung; Die Klägerin beschloss, sich auf diese spezifische Gruppe zu konzentrieren, auch weil es derzeit viele junge Menschen unter 26 Jahren gibt, die aufgrund einer oder nur geringen Berufserfahrung keine Arbeit finden können, und viele Arbeitgeber lehnen oft die Idee der Einstellung eines unerfahrenen jungen Menschen ab. Das ist manchmal zum Nachteil, weil es viele kluge, kreative, fleißige, zielgerichtete Menschen unter ihnen geben kann. Die Klägerin ist Halmi SYNERGIC s.r.o., ein Kleinstunternehmen, das im Bereich Restaurantdienstleistungen in der Region Košice tätig ist. Es ist ein einzigartiges Multi-Genre-Café mit einer Küche mit gesundem Lebensstil, Veranstaltungen und Coworking, in dem jeder sich entwickeln, wachsen und ein eigenes besseres Selbst schaffen kann.Die Notwendigkeit, neue Menschen zu beschäftigen, wurde mit der Idee geschaffen, junge kreative, selbstbewusste, selbstbewusste Menschen zu unterstützen, die nicht in den Arbeitsmarkt eintreten können, weil sie zu benachteiligten Kandidaten zählen. Die Zielgruppen im Rahmen der angekündigten Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, sú:Uchádzač für eine Beschäftigung – uoz nach § 6 des Arbeitsverwaltungsgesetzes; benachteiligter Arbeitsuchender – Zuoz – nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz; Die Durchführung des Projekts erfolgt auf dem Gebiet der Region Košice, nämlich der Altstadt von Košice. Der Antragsteller wird nicht nur aus dem Bezirk Košice, sondern auch aus dem Bezirk Košice-okolie neue Menschen suchen und empfangen, da es im Bezirk Košice eine geringere Arbeitslosenquote und weniger freies Arbeitskräfteangebot gibt als im Bezirk Košice-okolie. Das Projekt basiert auf der Umsetzung der folgenden wichtigsten aktivity:Podpora Anwendung von uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts „Stärkung der Beschäftigung in Halmi SYNERGIC s.r.o. mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen und benachteiligten Arbeitsuchenden“ ist es, mehrere Arbeitsuchende (uoz) und benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) mit der Möglichkeit einer nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung, der Entwicklung der Motivation, der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen zu versorgen und dadurch die Beschäftigung zu erhöhen; Beschäftigungsfähigkeit und Verbesserung ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt. Der Antragsteller beabsichtigt, einen la carte Abend „a la carte“ durch die neu eröffneten Restaurants und durch die Stärkung der Personalkapazitäten einzuführen. erweitern Sie das Angebot mit Frühstücksmenü, Einführung der Lieferung von Mahlzeiten innerhalb der Innenstadt, dank Veranstaltungstyp, um verschiedene Künstler und Workshops zu fördern, Veranstaltungen durchzuführen, die helfen, Menschen zu erziehen und so die Qualität der angebotenen Dienstleistungen zu verbessern. Die Durchführung dieses Projekts wird zu dem spezifischen Ziel der Beschäftigung výzvy:zvýšenie beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen, die Arbeitslosigkeit zu verringern, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten liegt; Die Zielgruppen in diesem Projekt sind Arbeitssuchende (uoz) nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz.Der Arbeitsuchende ist eine Person, ktorá:nie ist Arbeitnehmer, befindet sich nicht in einem Arbeitsverhältnis auf der Grundlage einer Vereinbarung über außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausgeübte Arbeit oder übt keine Erwerbstätigkeit auf der Grundlage eines Rechtsverhältnisses nach einer Sonderregelung aus, ist keine selbständige Tätigkeit, übt keine Erwerbstätigkeit in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder im Ausland aus. Benachteiligter Arbeitsuchender je:občan unter 26 Jahren, der vor weniger als zwei Jahren das einschlägige Niveau der Weiterbildung für eine Vollzeitbeschäftigung absolviert hat und seit seinem Ausscheiden nicht regelmäßig eine Beschäftigung bezahlt hat (nachstehend „Schulabsolvent“ genannt), Bürger über 50 Jahre,einer Bürger, der sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate lang als Arbeitsuchender (im Folgenden „langfristloser Bürger“) registriert hat; Bürger, die gemäß einer spezifischen Verordnung weniger als eine berufliche Sekundarausbildung absolviert haben; ein Staatsangehöriger, der mindestens 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate vor der Eintragung in das Register der Arbeitsuchenden keine reguläre Erwerbstätigkeit ausgeübt hat; ein Drittstaatsangehöriger, dem Asyl oder subsidiären Schutz gewährt wurde;ein Bürger, der als Erwachsener mit einer oder mehreren Personen lebt, die von der Betreuung oder Betreuung von mindestens einem Kind vor Ende der Schulpflicht abhängig sind;ein Bürger mit Behinderung; Die Klägerin beschloss, sich auf diese spezifische Gruppe zu konzentrieren, auch weil es derzeit viele junge Menschen unter 26 Jahren gibt, die aufgrund einer oder nur geringen Berufserfahrung keine Arbeit finden können, und viele Arbeitgeber lehnen oft die Idee der Einstellung eines unerfahrenen jungen Menschen ab. Das ist manchmal zum Nachteil, weil es viele kluge, kreative, fleißige, zielgerichtete Menschen unter ihnen geben kann. Die Klägerin ist Halmi SYNERGIC s.r.o., ein Kleinstunternehmen, das im Bereich Restaurantdienstleistungen in der Region Košice tätig ist. Es ist ein einzigartiges Multi-Genre-Café mit einer Küche mit gesundem Lebensstil, Veranstaltungen und Coworking, in dem jeder sich entwickeln, wachsen und ein eigenes besseres Selbst schaffen kann.Die Notwendigkeit, neue Menschen zu beschäftigen, wurde mit der Idee geschaffen, junge kreative, selbstbewusste, selbstbewusste Menschen zu unterstützen, die nicht in den Arbeitsmarkt eintreten können, weil sie zu benachteiligten Kandidaten zählen. Die Zielgruppen im Rahmen der angekündigten Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, sú:Uchádzač für eine Beschäftigung – uoz nach § 6 des Arbeitsverwaltungsgesetzes; benachteiligter Arbeitsuchender – Zuoz – nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz; Die Durchführung des Projekts erfolgt auf dem Gebiet der Region Košice, nämlich der Altstadt von Košice. Der Antragsteller wird nicht nur aus dem Bezirk Košice, sondern auch aus dem Bezirk Košice-okolie neue Menschen suchen und empfangen, da es im Bezirk Košice eine geringere Arbeitslosenquote und weniger freies Arbeitskräfteangebot gibt als im Bezirk Košice-okolie. Das Projekt basiert auf der Umsetzung der folgenden wichtigsten aktivity:Podpora Anwendung von uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts „Stärkung der Beschäftigung in Halmi SYNERGIC s.r.o. mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen und benachteiligten Arbeitsuchenden“ ist es, mehrere Arbeitsuchende (uoz) und benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) mit der Möglichkeit einer nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung, der Entwicklung der Motivation, der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen zu versorgen und dadurch die Beschäftigung zu erhöhen; Beschäftigungsfähigkeit und Verbesserung ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt. Der Antragsteller beabsichtigt, einen la carte Abend „a la carte“ durch die neu eröffneten Restaurants und durch die Stärkung der Personalkapazitäten einzuführen. erweitern Sie das Angebot mit Frühstücksmenü, Einführung der Lieferung von Mahlzeiten innerhalb der Innenstadt, dank Veranstaltungstyp, um verschiedene Künstler und Workshops zu fördern, Veranstaltungen durchzuführen, die helfen, Menschen zu erziehen und so die Qualität der angebotenen Dienstleistungen zu verbessern. Die Durchführung dieses Projekts wird zu dem spezifischen Ziel der Beschäftigung výzvy:zvýšenie beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen, die Arbeitslosigkeit zu verringern, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten liegt; Die Zielgruppen in diesem Projekt sind Arbeitssuchende (uoz) nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz.Der Arbeitsuchende ist eine Person, ktorá:nie ist Arbeitnehmer, befindet sich nicht in einem Arbeitsverhältnis auf der Grundlage einer Vereinbarung über außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausgeübte Arbeit oder übt keine Erwerbstätigkeit auf der Grundlage eines Rechtsverhältnisses nach einer Sonderregelung aus, ist keine selbständige Tätigkeit, übt keine Erwerbstätigkeit in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder im Ausland aus. Benachteiligter Arbeitsuchender je:občan unter 26 Jahren, der vor weniger als zwei Jahren das einschlägige Niveau der Weiterbildung für eine Vollzeitbeschäftigung absolviert hat und seit seinem Ausscheiden nicht regelmäßig eine Beschäftigung bezahlt hat (nachstehend „Schulabsolvent“ genannt), Bürger über 50 Jahre,einer Bürger, der sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate lang als Arbeitsuchender (im Folgenden „langfristloser Bürger“) registriert hat; Bürger, die gemäß einer spezifischen Verordnung weniger als eine berufliche Sekundarausbildung absolviert haben; ein Staatsangehöriger, der mindestens 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate vor der Eintragung in das Register der Arbeitsuchenden keine reguläre Erwerbstätigkeit ausgeübt hat; ein Drittstaatsangehöriger, dem Asyl oder subsidiären Schutz gewährt wurde;ein Bürger, der als Erwachsener mit einer oder mehreren Personen lebt, die von der Betreuung oder Betreuung von mindestens einem Kind vor Ende der Schulpflicht abhängig sind;ein Bürger mit Behinderung; Die Klägerin beschloss, sich auf diese spezifische Gruppe zu konzentrieren, auch weil es derzeit viele junge Menschen unter 26 Jahren gibt, die aufgrund einer oder nur geringen Berufserfahrung keine Arbeit finden können, und viele Arbeitgeber lehnen oft die Idee der Einstellung eines unerfahrenen jungen Menschen ab. Das ist manchmal zum Nachteil, weil es viele kluge, kreative, fleißige, zielgerichtete Menschen unter ihnen geben kann. Die Klägerin ist Halmi SYNERGIC s.r.o., ein Kleinstunternehmen, das im Bereich Restaurantdienstleistungen in der Region Košice tätig ist. Es ist ein einzigartiges Multi-Genre-Café mit einer Küche mit gesundem Lebensstil, Veranstaltungen und Coworking, in dem jeder sich entwickeln, wachsen und ein eigenes besseres Selbst schaffen kann.Die Notwendigkeit, neue Menschen zu beschäftigen, wurde mit der Idee geschaffen, junge kreative, selbstbewusste, selbstbewusste Menschen zu unterstützen, die nicht in den Arbeitsmarkt eintreten können, weil sie zu benachteiligten Kandidaten zählen. Die Zielgruppen im Rahmen der angekündigten Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, sú:Uchádzač für eine Beschäftigung – uoz nach § 6 des Arbeitsverwaltungsgesetzes; benachteiligter Arbeitsuchender – Zuoz – nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz; Die Durchführung des Projekts erfolgt auf dem Gebiet der Region Košice, nämlich der Altstadt von Košice. Der Antragsteller wird nicht nur aus dem Bezirk Košice, sondern auch aus dem Bezirk Košice-okolie neue Menschen suchen und empfangen, da es im Bezirk Košice eine geringere Arbeitslosenquote und weniger freies Arbeitskräfteangebot gibt als im Bezirk Košice-okolie. Das Projekt basiert auf der Umsetzung der folgenden wichtigsten aktivity:Podpora Anwendung von uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project „Verhoging van de werkgelegenheid in Halmi SYNERGIC s.r.o. met de nadruk op langdurig werklozen en kansarme werkzoekenden” is om verschillende werkzoekenden (uoz) en kansarme werkzoekenden (Zuoz) de mogelijkheid te bieden duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, ontwikkeling van motivatie, ontwikkeling van hun vaardigheden, vaardigheden en vaardigheden te creëren, waardoor de werkgelegenheid, inzetbaarheid en verbetering van hun positie op de arbeidsmarkt worden vergroot. De aanvrager is van plan om a la carte „a la carte” in te voeren dankzij de onlangs geopende restaurants en door de personeelscapaciteit te versterken. Het aanbod wordt uitgebreid met ontbijtmenu, introduceer levering van maaltijden in het centrum van de stad, dankzij het type evenement om verschillende kunstenaars en workshops te promoten, evenementen te implementeren die mensen helpen op te voeden en zo de kwaliteit van de geleverde diensten te verbeteren. De uitvoering van dit project zal bijdragen tot de specifieke doelstelling van výzvy:zvýšenie werkgelegenheid, vergroting van de inzetbaarheid, vermindering van de werkloosheid, met bijzondere nadruk op langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten; De doelgroepen in dit project zijn werkzoekenden (uoz) volgens artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening, evenals kansarme werkzoekenden (Zuoz) overeenkomstig artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening.De werkzoekende is een persoon, ktorá:nie is werknemer, bevindt zich niet in een arbeidsverhouding op basis van een overeenkomst over arbeid die buiten de arbeidsverhouding wordt verricht of verricht geen winstgevende werkzaamheden op grond van een rechtsbetrekking krachtens een bijzondere regeling, verricht geen werkzaamheden als zelfstandige of verricht geen winstgevende arbeid in een lidstaat van de Europese Unie of in het buitenland. Kansarme werkzoekende onder de 26 jaar die minder dan twee jaar geleden het relevante niveau van bijscholing voor een voltijds beroep heeft voltooid en sinds zijn vertrek geen regelmatige arbeid heeft verricht (hierna „schooldiploma” genoemd);een burger ouder dan 50 jaar;een burger die zich gedurende ten minste twaalf opeenvolgende maanden als werkzoekende heeft ingeschreven (hierna „langdurig werkloze burger” genoemd); een burger die minder dan het middelbaar beroepsonderwijs heeft voltooid overeenkomstig een specifieke verordening; een burger die gedurende ten minste twaalf opeenvolgende kalendermaanden vóór de inschrijving in het register van werkzoekenden geen regelmatige arbeid heeft verricht; een onderdaan van een derde land aan wie asiel of subsidiaire bescherming is verleend;een burger die als alleenstaande volwassene woont met een of meer personen die afhankelijk zijn van zijn zorg of zorg dragen voor ten minste één kind vóór het einde van de leerplicht;een burger met een handicap; Verzoekster besloot zich ook op deze specifieke groep te concentreren omdat er momenteel veel jongeren onder de 26 jaar zijn die geen werk kunnen vinden vanwege enige of weinig werkervaring en veel werkgevers verwerpen vaak het idee om een onervaren jongere in dienst te nemen. Wat soms ten koste gaat, omdat er veel slimme, creatieve, hardwerkende, doelbewuste mensen onder hen kunnen zijn. Verzoekster is Halmi SYNERGIC s.r.o., een micro-onderneming die actief is in de restaurantsector in de regio Košice. Het is een uniek multi-genre café met een keuken van gezonde leefstijl, evenementen en coworking, waar iedereen zich kan ontwikkelen, groeien en zijn eigen betere zelf kan creëren.De noodzaak om nieuwe mensen in dienst te nemen werd gecreëerd met het idee om jonge creatieve, zelfbewuste mensen te ondersteunen die niet in staat zijn om de arbeidsmarkt te betreden omdat ze tot kansarme kandidaten behoren. De doelgroepen in het kader van de door de aanvrager aangekondigde oproep, sú:Uchádzač voor werkgelegenheid — uoz op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening; kansarme werkzoekende — Zuoz — op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening; De uitvoering van het project vindt plaats op het grondgebied van de regio Košice, namelijk Košice — de oude binnenstad. De aanvrager zal niet alleen uit het district Košice, maar ook in het district Košice-okolie nieuwe mensen zoeken en ontvangen, aangezien er in het district Košice een lager werkloosheidscijfer en minder gratis arbeidsaanbod is dan in het district Košice-okolie. Het project zal gebaseerd zijn op de uitvoering van de volgende belangrijkste aktivity:Podpora applicatie van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt. De hoofdactiviteit zal binnen 24 maanden worden uitgevoerd, in twee opeenvolgende delen: zoeken en selecteren van uoz en Zuoz; gebruik maken van uoz en Zuoz met de mogelijkheid om gebruik te maken van mentoractiviteiten; De uitvoering van dit project zal een kans zijn om hooggekwalificeerde banen te bieden met de mogelijkheid van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling voor uoz en Zuoz. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project „Verhoging van de werkgelegenheid in Halmi SYNERGIC s.r.o. met de nadruk op langdurig werklozen en kansarme werkzoekenden” is om verschillende werkzoekenden (uoz) en kansarme werkzoekenden (Zuoz) de mogelijkheid te bieden duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, ontwikkeling van motivatie, ontwikkeling van hun vaardigheden, vaardigheden en vaardigheden te creëren, waardoor de werkgelegenheid, inzetbaarheid en verbetering van hun positie op de arbeidsmarkt worden vergroot. De aanvrager is van plan om a la carte „a la carte” in te voeren dankzij de onlangs geopende restaurants en door de personeelscapaciteit te versterken. Het aanbod wordt uitgebreid met ontbijtmenu, introduceer levering van maaltijden in het centrum van de stad, dankzij het type evenement om verschillende kunstenaars en workshops te promoten, evenementen te implementeren die mensen helpen op te voeden en zo de kwaliteit van de geleverde diensten te verbeteren. De uitvoering van dit project zal bijdragen tot de specifieke doelstelling van výzvy:zvýšenie werkgelegenheid, vergroting van de inzetbaarheid, vermindering van de werkloosheid, met bijzondere nadruk op langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten; De doelgroepen in dit project zijn werkzoekenden (uoz) volgens artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening, evenals kansarme werkzoekenden (Zuoz) overeenkomstig artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening.De werkzoekende is een persoon, ktorá:nie is werknemer, bevindt zich niet in een arbeidsverhouding op basis van een overeenkomst over arbeid die buiten de arbeidsverhouding wordt verricht of verricht geen winstgevende werkzaamheden op grond van een rechtsbetrekking krachtens een bijzondere regeling, verricht geen werkzaamheden als zelfstandige of verricht geen winstgevende arbeid in een lidstaat van de Europese Unie of in het buitenland. Kansarme werkzoekende onder de 26 jaar die minder dan twee jaar geleden het relevante niveau van bijscholing voor een voltijds beroep heeft voltooid en sinds zijn vertrek geen regelmatige arbeid heeft verricht (hierna „schooldiploma” genoemd);een burger ouder dan 50 jaar;een burger die zich gedurende ten minste twaalf opeenvolgende maanden als werkzoekende heeft ingeschreven (hierna „langdurig werkloze burger” genoemd); een burger die minder dan het middelbaar beroepsonderwijs heeft voltooid overeenkomstig een specifieke verordening; een burger die gedurende ten minste twaalf opeenvolgende kalendermaanden vóór de inschrijving in het register van werkzoekenden geen regelmatige arbeid heeft verricht; een onderdaan van een derde land aan wie asiel of subsidiaire bescherming is verleend;een burger die als alleenstaande volwassene woont met een of meer personen die afhankelijk zijn van zijn zorg of zorg dragen voor ten minste één kind vóór het einde van de leerplicht;een burger met een handicap; Verzoekster besloot zich ook op deze specifieke groep te concentreren omdat er momenteel veel jongeren onder de 26 jaar zijn die geen werk kunnen vinden vanwege enige of weinig werkervaring en veel werkgevers verwerpen vaak het idee om een onervaren jongere in dienst te nemen. Wat soms ten koste gaat, omdat er veel slimme, creatieve, hardwerkende, doelbewuste mensen onder hen kunnen zijn. Verzoekster is Halmi SYNERGIC s.r.o., een micro-onderneming die actief is in de restaurantsector in de regio Košice. Het is een uniek multi-genre café met een keuken van gezonde leefstijl, evenementen en coworking, waar iedereen zich kan ontwikkelen, groeien en zijn eigen betere zelf kan creëren.De noodzaak om nieuwe mensen in dienst te nemen werd gecreëerd met het idee om jonge creatieve, zelfbewuste mensen te ondersteunen die niet in staat zijn om de arbeidsmarkt te betreden omdat ze tot kansarme kandidaten behoren. De doelgroepen in het kader van de door de aanvrager aangekondigde oproep, sú:Uchádzač voor werkgelegenheid — uoz op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening; kansarme werkzoekende — Zuoz — op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening; De uitvoering van het project vindt plaats op het grondgebied van de regio Košice, namelijk Košice — de oude binnenstad. De aanvrager zal niet alleen uit het district Košice, maar ook in het district Košice-okolie nieuwe mensen zoeken en ontvangen, aangezien er in het district Košice een lager werkloosheidscijfer en minder gratis arbeidsaanbod is dan in het district Košice-okolie. Het project zal gebaseerd zijn op de uitvoering van de volgende belangrijkste aktivity:Podpora applicatie van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt. De hoofdactiviteit zal binnen 24 maanden worden uitgevoerd, in twee opeenvolgende delen: zoeken en selecteren van uoz en Zuoz; gebruik maken van uoz en Zuoz met de mogelijkheid om gebruik te maken van mentoractiviteiten; De uitvoering van dit project zal een kans zijn om hooggekwalificeerde banen te bieden met de mogelijkheid van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling voor uoz en Zuoz. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project „Verhoging van de werkgelegenheid in Halmi SYNERGIC s.r.o. met de nadruk op langdurig werklozen en kansarme werkzoekenden” is om verschillende werkzoekenden (uoz) en kansarme werkzoekenden (Zuoz) de mogelijkheid te bieden duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, ontwikkeling van motivatie, ontwikkeling van hun vaardigheden, vaardigheden en vaardigheden te creëren, waardoor de werkgelegenheid, inzetbaarheid en verbetering van hun positie op de arbeidsmarkt worden vergroot. De aanvrager is van plan om a la carte „a la carte” in te voeren dankzij de onlangs geopende restaurants en door de personeelscapaciteit te versterken. Het aanbod wordt uitgebreid met ontbijtmenu, introduceer levering van maaltijden in het centrum van de stad, dankzij het type evenement om verschillende kunstenaars en workshops te promoten, evenementen te implementeren die mensen helpen op te voeden en zo de kwaliteit van de geleverde diensten te verbeteren. De uitvoering van dit project zal bijdragen tot de specifieke doelstelling van výzvy:zvýšenie werkgelegenheid, vergroting van de inzetbaarheid, vermindering van de werkloosheid, met bijzondere nadruk op langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten; De doelgroepen in dit project zijn werkzoekenden (uoz) volgens artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening, evenals kansarme werkzoekenden (Zuoz) overeenkomstig artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening.De werkzoekende is een persoon, ktorá:nie is werknemer, bevindt zich niet in een arbeidsverhouding op basis van een overeenkomst over arbeid die buiten de arbeidsverhouding wordt verricht of verricht geen winstgevende werkzaamheden op grond van een rechtsbetrekking krachtens een bijzondere regeling, verricht geen werkzaamheden als zelfstandige of verricht geen winstgevende arbeid in een lidstaat van de Europese Unie of in het buitenland. Kansarme werkzoekende onder de 26 jaar die minder dan twee jaar geleden het relevante niveau van bijscholing voor een voltijds beroep heeft voltooid en sinds zijn vertrek geen regelmatige arbeid heeft verricht (hierna „schooldiploma” genoemd);een burger ouder dan 50 jaar;een burger die zich gedurende ten minste twaalf opeenvolgende maanden als werkzoekende heeft ingeschreven (hierna „langdurig werkloze burger” genoemd); een burger die minder dan het middelbaar beroepsonderwijs heeft voltooid overeenkomstig een specifieke verordening; een burger die gedurende ten minste twaalf opeenvolgende kalendermaanden vóór de inschrijving in het register van werkzoekenden geen regelmatige arbeid heeft verricht; een onderdaan van een derde land aan wie asiel of subsidiaire bescherming is verleend;een burger die als alleenstaande volwassene woont met een of meer personen die afhankelijk zijn van zijn zorg of zorg dragen voor ten minste één kind vóór het einde van de leerplicht;een burger met een handicap; Verzoekster besloot zich ook op deze specifieke groep te concentreren omdat er momenteel veel jongeren onder de 26 jaar zijn die geen werk kunnen vinden vanwege enige of weinig werkervaring en veel werkgevers verwerpen vaak het idee om een onervaren jongere in dienst te nemen. Wat soms ten koste gaat, omdat er veel slimme, creatieve, hardwerkende, doelbewuste mensen onder hen kunnen zijn. Verzoekster is Halmi SYNERGIC s.r.o., een micro-onderneming die actief is in de restaurantsector in de regio Košice. Het is een uniek multi-genre café met een keuken van gezonde leefstijl, evenementen en coworking, waar iedereen zich kan ontwikkelen, groeien en zijn eigen betere zelf kan creëren.De noodzaak om nieuwe mensen in dienst te nemen werd gecreëerd met het idee om jonge creatieve, zelfbewuste mensen te ondersteunen die niet in staat zijn om de arbeidsmarkt te betreden omdat ze tot kansarme kandidaten behoren. De doelgroepen in het kader van de door de aanvrager aangekondigde oproep, sú:Uchádzač voor werkgelegenheid — uoz op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening; kansarme werkzoekende — Zuoz — op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening; De uitvoering van het project vindt plaats op het grondgebied van de regio Košice, namelijk Košice — de oude binnenstad. De aanvrager zal niet alleen uit het district Košice, maar ook in het district Košice-okolie nieuwe mensen zoeken en ontvangen, aangezien er in het district Košice een lager werkloosheidscijfer en minder gratis arbeidsaanbod is dan in het district Košice-okolie. Het project zal gebaseerd zijn op de uitvoering van de volgende belangrijkste aktivity:Podpora applicatie van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt. De hoofdactiviteit zal binnen 24 maanden worden uitgevoerd, in twee opeenvolgende delen: zoeken en selecteren van uoz en Zuoz; gebruik maken van uoz en Zuoz met de mogelijkheid om gebruik te maken van mentoractiviteiten; De uitvoering van dit project zal een kans zijn om hooggekwalificeerde banen te bieden met de mogelijkheid van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling voor uoz en Zuoz. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto "Incrementare l'occupazione in Halmi SYNERGIC s.r.o. con un'attenzione particolare ai disoccupati di lungo periodo e alle persone in cerca di lavoro svantaggiate" è quello di offrire a diverse persone in cerca di lavoro (uoz) e persone svantaggiate in cerca di lavoro (Zuoz) la possibilità di un'occupazione sostenibile e di alta qualità, lo sviluppo della motivazione, lo sviluppo delle loro competenze, competenze e competenze, aumentando così l'occupazione, occupabilità e miglioramento della loro posizione sul mercato del lavoro. Il richiedente intende introdurre una serata alla carta "a la carte" grazie ai ristoranti di recente apertura e rafforzando le capacità del personale. estendere l'offerta con menu colazione, introdurre la consegna dei pasti all'interno del centro città, grazie al tipo di evento per promuovere vari artisti e workshop, implementare eventi che aiutano a educare le persone e migliorare così la qualità dei servizi forniti. L'attuazione di questo progetto contribuirà all'obiettivo specifico di výzvy:zvýšenie occupazione; aumentare l'occupabilità; ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone scarsamente qualificate, agli anziani e ai disabili; I gruppi destinatari di questo progetto sono le persone in cerca di lavoro (uoz) ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego, nonché le persone in cerca di lavoro svantaggiate (Zuoz) ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. La persona in cerca di lavoro è una persona, ktorá:nie è un lavoratore dipendente, non è in un rapporto di lavoro sulla base di un accordo sul lavoro svolto al di fuori del rapporto di lavoro o non svolge un'attività retribuita sulla base di un rapporto giuridico ai sensi di un regolamento speciale, non esercita un'attività lavorativa autonoma o non svolge un'attività retribuita in uno Stato membro dell'Unione europea o all'estero. Persona svantaggiata in cerca di lavoro je:občan di età inferiore ai 26 anni che abbia completato il relativo livello di formazione continua per un'attività lavorativa a tempo pieno meno di due anni fa e non abbia regolarmente retribuito un'attività lavorativa dopo la sua uscita (di seguito "laurea scolastica"); un cittadino di età superiore ai 50 anni; un cittadino iscritto come persona in cerca di lavoro per almeno 12 mesi consecutivi (di seguito "cittadino disoccupato di lungo periodo"); un cittadino che abbia completato meno di un ciclo di studi professionali secondari conformemente a un regolamento specifico; un cittadino che non abbia svolto un'attività lavorativa regolare per almeno 12 mesi civili consecutivi prima dell'iscrizione nel registro delle persone in cerca di lavoro; un cittadino di un paese terzo cui sia stato concesso l'asilo o la protezione sussidiaria; un cittadino che vive come un solo adulto con una o più persone a carico delle sue cure o si prende cura di almeno un figlio prima della fine dell'istruzione obbligatoria;un cittadino con disabilità; Il richiedente ha deciso di concentrarsi su questo gruppo specifico anche perché attualmente vi sono molti giovani di età inferiore ai 26 anni che non riescono a trovare lavoro a causa di alcuna o scarsa esperienza lavorativa e molti datori di lavoro spesso rifiutano l'idea di assumere un giovane inesperto. Che a volte è a discapito, perché ci possono essere molte persone intelligenti, creative, laboriosi, mirate. La ricorrente è la Halmi SYNERGIC s.r.o., microimpresa attiva nel settore dei servizi di ristorazione nella regione di Košice. Si tratta di un caffè multigenere unico con una cucina di stile di vita sano, eventi e coworking, dove ognuno può sviluppare, crescere e creare il proprio sé migliore. La necessità di assumere nuove persone è stata creata con l'idea di sostenere giovani creativi, autocoscienti, consapevoli di sé che non sono in grado di entrare nel mercato del lavoro perché sono classificati tra i candidati svantaggiati. I gruppi destinatari dell'invito annunciato che saranno indirizzati dal richiedente, sú:Uchádzač per l'occupazione — uoz ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego; persone in cerca di lavoro svantaggiate — Zuoz — ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego; L'attuazione del progetto avrà luogo sul territorio della regione di Košice, vale a dire Košice — la Città Vecchia. Il richiedente cercherà e accoglierà nuove persone non solo dal distretto di Košice, ma anche dal distretto di Košice-okolie, poiché nel distretto di Košice-okolie vi è un tasso di disoccupazione inferiore e meno offerta di manodopera gratuita rispetto al distretto di Košice-okolie. Il progetto si baserà sull'attuazione della seguente principale applicazione aktivity:Podpora di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro. L'attività principale sarà attuata entro 24 mesi, in due parti successive: ricerca e selezione di uoz e Zuoz; impiegando uoz e Zuoz con la possibilità di utilizzare at... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto "Incrementare l'occupazione in Halmi SYNERGIC s.r.o. con un'attenzione particolare ai disoccupati di lungo periodo e alle persone in cerca di lavoro svantaggiate" è quello di offrire a diverse persone in cerca di lavoro (uoz) e persone svantaggiate in cerca di lavoro (Zuoz) la possibilità di un'occupazione sostenibile e di alta qualità, lo sviluppo della motivazione, lo sviluppo delle loro competenze, competenze e competenze, aumentando così l'occupazione, occupabilità e miglioramento della loro posizione sul mercato del lavoro. Il richiedente intende introdurre una serata alla carta "a la carte" grazie ai ristoranti di recente apertura e rafforzando le capacità del personale. estendere l'offerta con menu colazione, introdurre la consegna dei pasti all'interno del centro città, grazie al tipo di evento per promuovere vari artisti e workshop, implementare eventi che aiutano a educare le persone e migliorare così la qualità dei servizi forniti. L'attuazione di questo progetto contribuirà all'obiettivo specifico di výzvy:zvýšenie occupazione; aumentare l'occupabilità; ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone scarsamente qualificate, agli anziani e ai disabili; I gruppi destinatari di questo progetto sono le persone in cerca di lavoro (uoz) ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego, nonché le persone in cerca di lavoro svantaggiate (Zuoz) ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. La persona in cerca di lavoro è una persona, ktorá:nie è un lavoratore dipendente, non è in un rapporto di lavoro sulla base di un accordo sul lavoro svolto al di fuori del rapporto di lavoro o non svolge un'attività retribuita sulla base di un rapporto giuridico ai sensi di un regolamento speciale, non esercita un'attività lavorativa autonoma o non svolge un'attività retribuita in uno Stato membro dell'Unione europea o all'estero. Persona svantaggiata in cerca di lavoro je:občan di età inferiore ai 26 anni che abbia completato il relativo livello di formazione continua per un'attività lavorativa a tempo pieno meno di due anni fa e non abbia regolarmente retribuito un'attività lavorativa dopo la sua uscita (di seguito "laurea scolastica"); un cittadino di età superiore ai 50 anni; un cittadino iscritto come persona in cerca di lavoro per almeno 12 mesi consecutivi (di seguito "cittadino disoccupato di lungo periodo"); un cittadino che abbia completato meno di un ciclo di studi professionali secondari conformemente a un regolamento specifico; un cittadino che non abbia svolto un'attività lavorativa regolare per almeno 12 mesi civili consecutivi prima dell'iscrizione nel registro delle persone in cerca di lavoro; un cittadino di un paese terzo cui sia stato concesso l'asilo o la protezione sussidiaria; un cittadino che vive come un solo adulto con una o più persone a carico delle sue cure o si prende cura di almeno un figlio prima della fine dell'istruzione obbligatoria;un cittadino con disabilità; Il richiedente ha deciso di concentrarsi su questo gruppo specifico anche perché attualmente vi sono molti giovani di età inferiore ai 26 anni che non riescono a trovare lavoro a causa di alcuna o scarsa esperienza lavorativa e molti datori di lavoro spesso rifiutano l'idea di assumere un giovane inesperto. Che a volte è a discapito, perché ci possono essere molte persone intelligenti, creative, laboriosi, mirate. La ricorrente è la Halmi SYNERGIC s.r.o., microimpresa attiva nel settore dei servizi di ristorazione nella regione di Košice. Si tratta di un caffè multigenere unico con una cucina di stile di vita sano, eventi e coworking, dove ognuno può sviluppare, crescere e creare il proprio sé migliore. La necessità di assumere nuove persone è stata creata con l'idea di sostenere giovani creativi, autocoscienti, consapevoli di sé che non sono in grado di entrare nel mercato del lavoro perché sono classificati tra i candidati svantaggiati. I gruppi destinatari dell'invito annunciato che saranno indirizzati dal richiedente, sú:Uchádzač per l'occupazione — uoz ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego; persone in cerca di lavoro svantaggiate — Zuoz — ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego; L'attuazione del progetto avrà luogo sul territorio della regione di Košice, vale a dire Košice — la Città Vecchia. Il richiedente cercherà e accoglierà nuove persone non solo dal distretto di Košice, ma anche dal distretto di Košice-okolie, poiché nel distretto di Košice-okolie vi è un tasso di disoccupazione inferiore e meno offerta di manodopera gratuita rispetto al distretto di Košice-okolie. Il progetto si baserà sull'attuazione della seguente principale applicazione aktivity:Podpora di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro. L'attività principale sarà attuata entro 24 mesi, in due parti successive: ricerca e selezione di uoz e Zuoz; impiegando uoz e Zuoz con la possibilità di utilizzare at... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto "Incrementare l'occupazione in Halmi SYNERGIC s.r.o. con un'attenzione particolare ai disoccupati di lungo periodo e alle persone in cerca di lavoro svantaggiate" è quello di offrire a diverse persone in cerca di lavoro (uoz) e persone svantaggiate in cerca di lavoro (Zuoz) la possibilità di un'occupazione sostenibile e di alta qualità, lo sviluppo della motivazione, lo sviluppo delle loro competenze, competenze e competenze, aumentando così l'occupazione, occupabilità e miglioramento della loro posizione sul mercato del lavoro. Il richiedente intende introdurre una serata alla carta "a la carte" grazie ai ristoranti di recente apertura e rafforzando le capacità del personale. estendere l'offerta con menu colazione, introdurre la consegna dei pasti all'interno del centro città, grazie al tipo di evento per promuovere vari artisti e workshop, implementare eventi che aiutano a educare le persone e migliorare così la qualità dei servizi forniti. L'attuazione di questo progetto contribuirà all'obiettivo specifico di výzvy:zvýšenie occupazione; aumentare l'occupabilità; ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone scarsamente qualificate, agli anziani e ai disabili; I gruppi destinatari di questo progetto sono le persone in cerca di lavoro (uoz) ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego, nonché le persone in cerca di lavoro svantaggiate (Zuoz) ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. La persona in cerca di lavoro è una persona, ktorá:nie è un lavoratore dipendente, non è in un rapporto di lavoro sulla base di un accordo sul lavoro svolto al di fuori del rapporto di lavoro o non svolge un'attività retribuita sulla base di un rapporto giuridico ai sensi di un regolamento speciale, non esercita un'attività lavorativa autonoma o non svolge un'attività retribuita in uno Stato membro dell'Unione europea o all'estero. Persona svantaggiata in cerca di lavoro je:občan di età inferiore ai 26 anni che abbia completato il relativo livello di formazione continua per un'attività lavorativa a tempo pieno meno di due anni fa e non abbia regolarmente retribuito un'attività lavorativa dopo la sua uscita (di seguito "laurea scolastica"); un cittadino di età superiore ai 50 anni; un cittadino iscritto come persona in cerca di lavoro per almeno 12 mesi consecutivi (di seguito "cittadino disoccupato di lungo periodo"); un cittadino che abbia completato meno di un ciclo di studi professionali secondari conformemente a un regolamento specifico; un cittadino che non abbia svolto un'attività lavorativa regolare per almeno 12 mesi civili consecutivi prima dell'iscrizione nel registro delle persone in cerca di lavoro; un cittadino di un paese terzo cui sia stato concesso l'asilo o la protezione sussidiaria; un cittadino che vive come un solo adulto con una o più persone a carico delle sue cure o si prende cura di almeno un figlio prima della fine dell'istruzione obbligatoria;un cittadino con disabilità; Il richiedente ha deciso di concentrarsi su questo gruppo specifico anche perché attualmente vi sono molti giovani di età inferiore ai 26 anni che non riescono a trovare lavoro a causa di alcuna o scarsa esperienza lavorativa e molti datori di lavoro spesso rifiutano l'idea di assumere un giovane inesperto. Che a volte è a discapito, perché ci possono essere molte persone intelligenti, creative, laboriosi, mirate. La ricorrente è la Halmi SYNERGIC s.r.o., microimpresa attiva nel settore dei servizi di ristorazione nella regione di Košice. Si tratta di un caffè multigenere unico con una cucina di stile di vita sano, eventi e coworking, dove ognuno può sviluppare, crescere e creare il proprio sé migliore. La necessità di assumere nuove persone è stata creata con l'idea di sostenere giovani creativi, autocoscienti, consapevoli di sé che non sono in grado di entrare nel mercato del lavoro perché sono classificati tra i candidati svantaggiati. I gruppi destinatari dell'invito annunciato che saranno indirizzati dal richiedente, sú:Uchádzač per l'occupazione — uoz ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego; persone in cerca di lavoro svantaggiate — Zuoz — ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego; L'attuazione del progetto avrà luogo sul territorio della regione di Košice, vale a dire Košice — la Città Vecchia. Il richiedente cercherà e accoglierà nuove persone non solo dal distretto di Košice, ma anche dal distretto di Košice-okolie, poiché nel distretto di Košice-okolie vi è un tasso di disoccupazione inferiore e meno offerta di manodopera gratuita rispetto al distretto di Košice-okolie. Il progetto si baserà sull'attuazione della seguente principale applicazione aktivity:Podpora di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro. L'attività principale sarà attuata entro 24 mesi, in due parti successive: ricerca e selezione di uoz e Zuoz; impiegando uoz e Zuoz con la possibilità di utilizzare at... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto «Incremento del empleo en Halmi SYNERGIC s.r.o. con énfasis en los desempleados de larga duración y los solicitantes de empleo desfavorecidos» es ofrecer a varios solicitantes de empleo (uoz) y solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) la posibilidad de un empleo sostenible y de alta calidad, el desarrollo de la motivación, el desarrollo de sus capacidades, capacidades y competencias, aumentando así el empleo, la empleabilidad y la mejora de su posición en el mercado laboral. El solicitante tiene la intención de introducir una noche a la carta «a la carta» gracias a los restaurantes recién abiertos y reforzando las capacidades del personal. introducir la entrega de comidas dentro del centro de la ciudad, gracias al tipo de evento para promover varios artistas y talleres, implementar eventos que ayuden a educar a las personas y así mejorar la calidad de los servicios prestados. La ejecución de este proyecto contribuirá al objetivo específico de: empleo; aumento de la empleabilidad; reducción del desempleo, con especial hincapié en los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad; Los grupos destinatarios de este proyecto son los solicitantes de empleo (uoz) de conformidad con el artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) de conformidad con el artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El solicitante de empleo es una persona, ktorá:nie es un empleado, no tiene una relación laboral sobre la base de un acuerdo sobre el trabajo realizado fuera de la relación laboral o no ejerce una actividad lucrativa sobre la base de una relación jurídica en virtud de un reglamento especial, no ejerce o ejerce una actividad por cuenta propia, no ejerce un empleo remunerado en un Estado miembro de la Unión Europea o en el extranjero. Solicitante de empleo desfavorecido: menor de 26 años que haya completado el nivel pertinente de educación en formación continua para una ocupación a tiempo completo hace menos de dos años y no haya remunerado regularmente un empleo desde su salida (en lo sucesivo denominado «graduado escolar»); un ciudadano de más de 50 años de edad; un ciudadano inscrito como solicitante de empleo durante al menos 12 meses consecutivos (en lo sucesivo, «ciudadano desempleado de larga duración»); un ciudadano que haya cursado una formación profesional inferior a la secundaria de conformidad con un reglamento específico; un ciudadano que no haya tenido un empleo remunerado regular durante al menos doce meses civiles consecutivos antes de su inscripción en el registro de solicitantes de empleo; un nacional de un tercer país al que se haya concedido asilo o protección subsidiaria; un ciudadano que viva como un adulto único con una o más personas a cargo de su cuidado o que cuide al menos a un hijo antes de finalizar la educación obligatoria; un ciudadano con discapacidad; El solicitante decidió concentrarse en este grupo específico también porque en la actualidad hay muchos jóvenes menores de 26 años que no pueden encontrar trabajo debido a una experiencia laboral o escasa, y muchos empleadores rechazan a menudo la idea de contratar a un joven sin experiencia. Lo cual a veces va en detrimento, porque puede haber muchas personas inteligentes, creativas, trabajadoras y decididas entre ellos. La demandante es Halmi SYNERGIC s.r.o., que es una microempresa que opera en el sector de los servicios de restauración en la región de Košice. Se trata de un café multigénero único con una cocina de estilo de vida saludable, eventos y coworking, donde todos pueden desarrollar, crecer y crear su propio mejor yo.La necesidad de emplear a nuevas personas se creó con la idea de apoyar a jóvenes creativos, autoconscientes y autoconscientes que no pueden entrar en el mercado laboral porque están clasificados entre candidatos desfavorecidos. Los grupos destinatarios en el marco de la convocatoria anunciada que debe abordar el solicitante, sú:Uchádzač para el empleo — uoz en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo; solicitante de empleo desfavorecidos — Zuoz — en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo; La ejecución del proyecto tendrá lugar en el territorio de la región de Košice, a saber, Košice, el casco antiguo. El solicitante buscará y recibirá nuevas personas no solo del distrito de Košice, sino también del distrito de Košice-okolie, ya que en el distrito de Košice-okolie hay una tasa de desempleo más baja y menos mano de obra gratuita que en el distrito de Košice-okolie. El proyecto se basará en la aplicación de la siguiente aktivity:Podpora aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral. La actividad principal se llevará a cabo en un plazo de 24 meses, en dos partes sucesivas: búsqueda y selección de uoz y Zuoz; empleo de uoz y Zuoz con la posibilidad de utilizar actividades de tutoría; La implementación de este proyecto será una o... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto «Incremento del empleo en Halmi SYNERGIC s.r.o. con énfasis en los desempleados de larga duración y los solicitantes de empleo desfavorecidos» es ofrecer a varios solicitantes de empleo (uoz) y solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) la posibilidad de un empleo sostenible y de alta calidad, el desarrollo de la motivación, el desarrollo de sus capacidades, capacidades y competencias, aumentando así el empleo, la empleabilidad y la mejora de su posición en el mercado laboral. El solicitante tiene la intención de introducir una noche a la carta «a la carta» gracias a los restaurantes recién abiertos y reforzando las capacidades del personal. introducir la entrega de comidas dentro del centro de la ciudad, gracias al tipo de evento para promover varios artistas y talleres, implementar eventos que ayuden a educar a las personas y así mejorar la calidad de los servicios prestados. La ejecución de este proyecto contribuirá al objetivo específico de: empleo; aumento de la empleabilidad; reducción del desempleo, con especial hincapié en los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad; Los grupos destinatarios de este proyecto son los solicitantes de empleo (uoz) de conformidad con el artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) de conformidad con el artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El solicitante de empleo es una persona, ktorá:nie es un empleado, no tiene una relación laboral sobre la base de un acuerdo sobre el trabajo realizado fuera de la relación laboral o no ejerce una actividad lucrativa sobre la base de una relación jurídica en virtud de un reglamento especial, no ejerce o ejerce una actividad por cuenta propia, no ejerce un empleo remunerado en un Estado miembro de la Unión Europea o en el extranjero. Solicitante de empleo desfavorecido: menor de 26 años que haya completado el nivel pertinente de educación en formación continua para una ocupación a tiempo completo hace menos de dos años y no haya remunerado regularmente un empleo desde su salida (en lo sucesivo denominado «graduado escolar»); un ciudadano de más de 50 años de edad; un ciudadano inscrito como solicitante de empleo durante al menos 12 meses consecutivos (en lo sucesivo, «ciudadano desempleado de larga duración»); un ciudadano que haya cursado una formación profesional inferior a la secundaria de conformidad con un reglamento específico; un ciudadano que no haya tenido un empleo remunerado regular durante al menos doce meses civiles consecutivos antes de su inscripción en el registro de solicitantes de empleo; un nacional de un tercer país al que se haya concedido asilo o protección subsidiaria; un ciudadano que viva como un adulto único con una o más personas a cargo de su cuidado o que cuide al menos a un hijo antes de finalizar la educación obligatoria; un ciudadano con discapacidad; El solicitante decidió concentrarse en este grupo específico también porque en la actualidad hay muchos jóvenes menores de 26 años que no pueden encontrar trabajo debido a una experiencia laboral o escasa, y muchos empleadores rechazan a menudo la idea de contratar a un joven sin experiencia. Lo cual a veces va en detrimento, porque puede haber muchas personas inteligentes, creativas, trabajadoras y decididas entre ellos. La demandante es Halmi SYNERGIC s.r.o., que es una microempresa que opera en el sector de los servicios de restauración en la región de Košice. Se trata de un café multigénero único con una cocina de estilo de vida saludable, eventos y coworking, donde todos pueden desarrollar, crecer y crear su propio mejor yo.La necesidad de emplear a nuevas personas se creó con la idea de apoyar a jóvenes creativos, autoconscientes y autoconscientes que no pueden entrar en el mercado laboral porque están clasificados entre candidatos desfavorecidos. Los grupos destinatarios en el marco de la convocatoria anunciada que debe abordar el solicitante, sú:Uchádzač para el empleo — uoz en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo; solicitante de empleo desfavorecidos — Zuoz — en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo; La ejecución del proyecto tendrá lugar en el territorio de la región de Košice, a saber, Košice, el casco antiguo. El solicitante buscará y recibirá nuevas personas no solo del distrito de Košice, sino también del distrito de Košice-okolie, ya que en el distrito de Košice-okolie hay una tasa de desempleo más baja y menos mano de obra gratuita que en el distrito de Košice-okolie. El proyecto se basará en la aplicación de la siguiente aktivity:Podpora aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral. La actividad principal se llevará a cabo en un plazo de 24 meses, en dos partes sucesivas: búsqueda y selección de uoz y Zuoz; empleo de uoz y Zuoz con la posibilidad de utilizar actividades de tutoría; La implementación de este proyecto será una o... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto «Incremento del empleo en Halmi SYNERGIC s.r.o. con énfasis en los desempleados de larga duración y los solicitantes de empleo desfavorecidos» es ofrecer a varios solicitantes de empleo (uoz) y solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) la posibilidad de un empleo sostenible y de alta calidad, el desarrollo de la motivación, el desarrollo de sus capacidades, capacidades y competencias, aumentando así el empleo, la empleabilidad y la mejora de su posición en el mercado laboral. El solicitante tiene la intención de introducir una noche a la carta «a la carta» gracias a los restaurantes recién abiertos y reforzando las capacidades del personal. introducir la entrega de comidas dentro del centro de la ciudad, gracias al tipo de evento para promover varios artistas y talleres, implementar eventos que ayuden a educar a las personas y así mejorar la calidad de los servicios prestados. La ejecución de este proyecto contribuirá al objetivo específico de: empleo; aumento de la empleabilidad; reducción del desempleo, con especial hincapié en los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad; Los grupos destinatarios de este proyecto son los solicitantes de empleo (uoz) de conformidad con el artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) de conformidad con el artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El solicitante de empleo es una persona, ktorá:nie es un empleado, no tiene una relación laboral sobre la base de un acuerdo sobre el trabajo realizado fuera de la relación laboral o no ejerce una actividad lucrativa sobre la base de una relación jurídica en virtud de un reglamento especial, no ejerce o ejerce una actividad por cuenta propia, no ejerce un empleo remunerado en un Estado miembro de la Unión Europea o en el extranjero. Solicitante de empleo desfavorecido: menor de 26 años que haya completado el nivel pertinente de educación en formación continua para una ocupación a tiempo completo hace menos de dos años y no haya remunerado regularmente un empleo desde su salida (en lo sucesivo denominado «graduado escolar»); un ciudadano de más de 50 años de edad; un ciudadano inscrito como solicitante de empleo durante al menos 12 meses consecutivos (en lo sucesivo, «ciudadano desempleado de larga duración»); un ciudadano que haya cursado una formación profesional inferior a la secundaria de conformidad con un reglamento específico; un ciudadano que no haya tenido un empleo remunerado regular durante al menos doce meses civiles consecutivos antes de su inscripción en el registro de solicitantes de empleo; un nacional de un tercer país al que se haya concedido asilo o protección subsidiaria; un ciudadano que viva como un adulto único con una o más personas a cargo de su cuidado o que cuide al menos a un hijo antes de finalizar la educación obligatoria; un ciudadano con discapacidad; El solicitante decidió concentrarse en este grupo específico también porque en la actualidad hay muchos jóvenes menores de 26 años que no pueden encontrar trabajo debido a una experiencia laboral o escasa, y muchos empleadores rechazan a menudo la idea de contratar a un joven sin experiencia. Lo cual a veces va en detrimento, porque puede haber muchas personas inteligentes, creativas, trabajadoras y decididas entre ellos. La demandante es Halmi SYNERGIC s.r.o., que es una microempresa que opera en el sector de los servicios de restauración en la región de Košice. Se trata de un café multigénero único con una cocina de estilo de vida saludable, eventos y coworking, donde todos pueden desarrollar, crecer y crear su propio mejor yo.La necesidad de emplear a nuevas personas se creó con la idea de apoyar a jóvenes creativos, autoconscientes y autoconscientes que no pueden entrar en el mercado laboral porque están clasificados entre candidatos desfavorecidos. Los grupos destinatarios en el marco de la convocatoria anunciada que debe abordar el solicitante, sú:Uchádzač para el empleo — uoz en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo; solicitante de empleo desfavorecidos — Zuoz — en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo; La ejecución del proyecto tendrá lugar en el territorio de la región de Košice, a saber, Košice, el casco antiguo. El solicitante buscará y recibirá nuevas personas no solo del distrito de Košice, sino también del distrito de Košice-okolie, ya que en el distrito de Košice-okolie hay una tasa de desempleo más baja y menos mano de obra gratuita que en el distrito de Košice-okolie. El proyecto se basará en la aplicación de la siguiente aktivity:Podpora aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral. La actividad principal se llevará a cabo en un plazo de 24 meses, en dos partes sucesivas: búsqueda y selección de uoz y Zuoz; empleo de uoz y Zuoz con la posibilidad de utilizar actividades de tutoría; La implementación de este proyecto será una o... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti „Halmi SYNERGIC s.r.o. tööhõive suurendamine, rõhuasetusega pikaajalistel töötutel ja ebasoodsas olukorras olevatel tööotsijatel“ eesmärk on anda mitmele tööotsijale (uoz) ja ebasoodsas olukorras olevatele tööotsijatele (Zuoz) võimalus jätkusuutlikuks ja kvaliteetseks tööhõiveks, motivatsiooni arendamiseks, oskuste, oskuste ja oskuste arendamiseks, suurendades seeläbi tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja parandades nende positsiooni tööturul. Taotleja kavatseb tutvustada la carte õhtut „a la carte“ tänu äsja avatud restoranidele ja suurendades personali suutlikkust. laiendada pakkumist hommikusöögimenüüga, tutvustada toitlustust kesklinnas, tänu ürituse liigile edendada erinevaid kunstnikke ja õpikodasid, viia ellu üritusi, mis aitavad inimesi harida ja seeläbi parandada pakutavate teenuste kvaliteeti. Selle projekti rakendamine aitab saavutada tööhõive erieesmärki výzvy:zvýšenie, suurendada tööalast konkurentsivõimet, vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele; Selle projekti sihtrühmad on tööotsijad (uoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6, samuti ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad (Zuoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 8. Tööotsija on isik, ktorá:nie on töötaja, ta ei ole töösuhtes väljaspool töösuhet sõlmitud kokkuleppe alusel või ei tee tasustatavat tegevust õigussuhte alusel erimääruse alusel, ei tegutse ega tegele füüsilisest isikust ettevõtjana, ei tee tasustatavat tööd Euroopa Liidu liikmesriigis ega välismaal. Ebasoodsas olukorras olev tööotsija je:občan, kes on alla 26-aastane, kes on lõpetanud asjakohase täiendusõppe taseme täistööajaga kutsealal vähem kui kaks aastat tagasi ja ei ole pärast koolist lahkumist regulaarselt tasustatud tööd (edaspidi „kooli lõpetanud“);üle 50-aastane kodanik; kodanik, kes on tööotsijana registreeritud vähemalt 12 järjestikuse kuu jooksul (edaspidi „pikaajaline töötu“); kodanik, kes on konkreetse määruse kohaselt omandanud kutsekeskharidusest madalama taseme; kodanik, kes ei ole enne tööotsijate registrisse kandmist olnud vähemalt 12 järjestikuse kalendrikuu jooksul regulaarset palgatööd; kolmanda riigi kodanik, kellele on antud varjupaik või täiendav kaitse;kodanik, kes enne kohustusliku hariduse lõppu elab täisealisena koos ühe või mitme isikuga, kes sõltuvad tema hooldamisest või hoolitseb vähemalt ühe lapse eest; puudega kodanik; Taotleja otsustas keskenduda sellele konkreetsele rühmale ka seetõttu, et praegu on palju alla 26-aastaseid noori, kes ei leia tööd mõne töökogemuse või vähese töökogemuse tõttu, ning paljud tööandjad on sageli vastu ideele võtta tööle kogenematu noor. Mis on mõnikord kahjuks, sest seal võib olla palju nutikaid, loomingulisi, töökaid, sihikindlaid inimesi nende hulgas. Hageja on Halmi SYNERGIC s.r.o., kes on Košice piirkonna restoraniteenuste sektoris tegutsev mikroettevõtja. Tegemist on ainulaadse multižanrist kohvikuga, millel on tervislik elustiil, üritused ja koostöö, kus igaüks saab areneda, kasvada ja ise paremini ise luua. Vajadus võtta tööle uusi inimesi loodi ideega toetada noori loomingulisi, eneseteadlikke ja eneseteadlikke inimesi, kes ei saa tööturule siseneda, sest nad on ebasoodsas olukorras olevate kandidaatide hulgas. Väljakuulutatud kutse sihtrühmad, keda taotleja peab käsitlema: sú:Uchádzač tööhõive – uoz vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6; ebasoodsas olukorras olev tööotsija – Zuoz – tööturuasutuste seaduse § 8 alusel; Projekti rakendamine toimub Košice piirkonna territooriumil, nimelt vanalinnas Košices. Taotleja otsib ja võtab vastu uusi inimesi mitte ainult Košice piirkonnast, vaid ka Košice-okolie ringkonnast, kuna Košice piirkonnas on madalam töötuse määr ja vaba tööjõu pakkumine kui Košice-okolie piirkonnas. Projekt põhineb järgmise peamise aktivity:Podpora rakenduse „Uoz ja Zuoz“rakendamisel tööturul. Põhitegevus viiakse ellu 24 kuu jooksul kahes järjestikuses osas: otsi ja valik uoz ja Zuoz; Uozi ja Zuozi töölevõtmine koos võimalusega kasutada mentorlustegevust; Selle projekti rakendamine on võimalus pakkuda kõrgelt kvalifitseeritud tööd koos võimalusega isiklikuks arenguks ja karjääri arendamiseks Uoz ja Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plaanib tööle mitu uoz ja Zuoz, pakkuda neile täiendavat haridust ja viia neid edasi professionaalne samuti isiklik kasv. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „Halmi SYNERGIC s.r.o. tööhõive suurendamine, rõhuasetusega pikaajalistel töötutel ja ebasoodsas olukorras olevatel tööotsijatel“ eesmärk on anda mitmele tööotsijale (uoz) ja ebasoodsas olukorras olevatele tööotsijatele (Zuoz) võimalus jätkusuutlikuks ja kvaliteetseks tööhõiveks, motivatsiooni arendamiseks, oskuste, oskuste ja oskuste arendamiseks, suurendades seeläbi tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja parandades nende positsiooni tööturul. Taotleja kavatseb tutvustada la carte õhtut „a la carte“ tänu äsja avatud restoranidele ja suurendades personali suutlikkust. laiendada pakkumist hommikusöögimenüüga, tutvustada toitlustust kesklinnas, tänu ürituse liigile edendada erinevaid kunstnikke ja õpikodasid, viia ellu üritusi, mis aitavad inimesi harida ja seeläbi parandada pakutavate teenuste kvaliteeti. Selle projekti rakendamine aitab saavutada tööhõive erieesmärki výzvy:zvýšenie, suurendada tööalast konkurentsivõimet, vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele; Selle projekti sihtrühmad on tööotsijad (uoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6, samuti ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad (Zuoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 8. Tööotsija on isik, ktorá:nie on töötaja, ta ei ole töösuhtes väljaspool töösuhet sõlmitud kokkuleppe alusel või ei tee tasustatavat tegevust õigussuhte alusel erimääruse alusel, ei tegutse ega tegele füüsilisest isikust ettevõtjana, ei tee tasustatavat tööd Euroopa Liidu liikmesriigis ega välismaal. Ebasoodsas olukorras olev tööotsija je:občan, kes on alla 26-aastane, kes on lõpetanud asjakohase täiendusõppe taseme täistööajaga kutsealal vähem kui kaks aastat tagasi ja ei ole pärast koolist lahkumist regulaarselt tasustatud tööd (edaspidi „kooli lõpetanud“);üle 50-aastane kodanik; kodanik, kes on tööotsijana registreeritud vähemalt 12 järjestikuse kuu jooksul (edaspidi „pikaajaline töötu“); kodanik, kes on konkreetse määruse kohaselt omandanud kutsekeskharidusest madalama taseme; kodanik, kes ei ole enne tööotsijate registrisse kandmist olnud vähemalt 12 järjestikuse kalendrikuu jooksul regulaarset palgatööd; kolmanda riigi kodanik, kellele on antud varjupaik või täiendav kaitse;kodanik, kes enne kohustusliku hariduse lõppu elab täisealisena koos ühe või mitme isikuga, kes sõltuvad tema hooldamisest või hoolitseb vähemalt ühe lapse eest; puudega kodanik; Taotleja otsustas keskenduda sellele konkreetsele rühmale ka seetõttu, et praegu on palju alla 26-aastaseid noori, kes ei leia tööd mõne töökogemuse või vähese töökogemuse tõttu, ning paljud tööandjad on sageli vastu ideele võtta tööle kogenematu noor. Mis on mõnikord kahjuks, sest seal võib olla palju nutikaid, loomingulisi, töökaid, sihikindlaid inimesi nende hulgas. Hageja on Halmi SYNERGIC s.r.o., kes on Košice piirkonna restoraniteenuste sektoris tegutsev mikroettevõtja. Tegemist on ainulaadse multižanrist kohvikuga, millel on tervislik elustiil, üritused ja koostöö, kus igaüks saab areneda, kasvada ja ise paremini ise luua. Vajadus võtta tööle uusi inimesi loodi ideega toetada noori loomingulisi, eneseteadlikke ja eneseteadlikke inimesi, kes ei saa tööturule siseneda, sest nad on ebasoodsas olukorras olevate kandidaatide hulgas. Väljakuulutatud kutse sihtrühmad, keda taotleja peab käsitlema: sú:Uchádzač tööhõive – uoz vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6; ebasoodsas olukorras olev tööotsija – Zuoz – tööturuasutuste seaduse § 8 alusel; Projekti rakendamine toimub Košice piirkonna territooriumil, nimelt vanalinnas Košices. Taotleja otsib ja võtab vastu uusi inimesi mitte ainult Košice piirkonnast, vaid ka Košice-okolie ringkonnast, kuna Košice piirkonnas on madalam töötuse määr ja vaba tööjõu pakkumine kui Košice-okolie piirkonnas. Projekt põhineb järgmise peamise aktivity:Podpora rakenduse „Uoz ja Zuoz“rakendamisel tööturul. Põhitegevus viiakse ellu 24 kuu jooksul kahes järjestikuses osas: otsi ja valik uoz ja Zuoz; Uozi ja Zuozi töölevõtmine koos võimalusega kasutada mentorlustegevust; Selle projekti rakendamine on võimalus pakkuda kõrgelt kvalifitseeritud tööd koos võimalusega isiklikuks arenguks ja karjääri arendamiseks Uoz ja Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plaanib tööle mitu uoz ja Zuoz, pakkuda neile täiendavat haridust ja viia neid edasi professionaalne samuti isiklik kasv. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti „Halmi SYNERGIC s.r.o. tööhõive suurendamine, rõhuasetusega pikaajalistel töötutel ja ebasoodsas olukorras olevatel tööotsijatel“ eesmärk on anda mitmele tööotsijale (uoz) ja ebasoodsas olukorras olevatele tööotsijatele (Zuoz) võimalus jätkusuutlikuks ja kvaliteetseks tööhõiveks, motivatsiooni arendamiseks, oskuste, oskuste ja oskuste arendamiseks, suurendades seeläbi tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja parandades nende positsiooni tööturul. Taotleja kavatseb tutvustada la carte õhtut „a la carte“ tänu äsja avatud restoranidele ja suurendades personali suutlikkust. laiendada pakkumist hommikusöögimenüüga, tutvustada toitlustust kesklinnas, tänu ürituse liigile edendada erinevaid kunstnikke ja õpikodasid, viia ellu üritusi, mis aitavad inimesi harida ja seeläbi parandada pakutavate teenuste kvaliteeti. Selle projekti rakendamine aitab saavutada tööhõive erieesmärki výzvy:zvýšenie, suurendada tööalast konkurentsivõimet, vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele; Selle projekti sihtrühmad on tööotsijad (uoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6, samuti ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad (Zuoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 8. Tööotsija on isik, ktorá:nie on töötaja, ta ei ole töösuhtes väljaspool töösuhet sõlmitud kokkuleppe alusel või ei tee tasustatavat tegevust õigussuhte alusel erimääruse alusel, ei tegutse ega tegele füüsilisest isikust ettevõtjana, ei tee tasustatavat tööd Euroopa Liidu liikmesriigis ega välismaal. Ebasoodsas olukorras olev tööotsija je:občan, kes on alla 26-aastane, kes on lõpetanud asjakohase täiendusõppe taseme täistööajaga kutsealal vähem kui kaks aastat tagasi ja ei ole pärast koolist lahkumist regulaarselt tasustatud tööd (edaspidi „kooli lõpetanud“);üle 50-aastane kodanik; kodanik, kes on tööotsijana registreeritud vähemalt 12 järjestikuse kuu jooksul (edaspidi „pikaajaline töötu“); kodanik, kes on konkreetse määruse kohaselt omandanud kutsekeskharidusest madalama taseme; kodanik, kes ei ole enne tööotsijate registrisse kandmist olnud vähemalt 12 järjestikuse kalendrikuu jooksul regulaarset palgatööd; kolmanda riigi kodanik, kellele on antud varjupaik või täiendav kaitse;kodanik, kes enne kohustusliku hariduse lõppu elab täisealisena koos ühe või mitme isikuga, kes sõltuvad tema hooldamisest või hoolitseb vähemalt ühe lapse eest; puudega kodanik; Taotleja otsustas keskenduda sellele konkreetsele rühmale ka seetõttu, et praegu on palju alla 26-aastaseid noori, kes ei leia tööd mõne töökogemuse või vähese töökogemuse tõttu, ning paljud tööandjad on sageli vastu ideele võtta tööle kogenematu noor. Mis on mõnikord kahjuks, sest seal võib olla palju nutikaid, loomingulisi, töökaid, sihikindlaid inimesi nende hulgas. Hageja on Halmi SYNERGIC s.r.o., kes on Košice piirkonna restoraniteenuste sektoris tegutsev mikroettevõtja. Tegemist on ainulaadse multižanrist kohvikuga, millel on tervislik elustiil, üritused ja koostöö, kus igaüks saab areneda, kasvada ja ise paremini ise luua. Vajadus võtta tööle uusi inimesi loodi ideega toetada noori loomingulisi, eneseteadlikke ja eneseteadlikke inimesi, kes ei saa tööturule siseneda, sest nad on ebasoodsas olukorras olevate kandidaatide hulgas. Väljakuulutatud kutse sihtrühmad, keda taotleja peab käsitlema: sú:Uchádzač tööhõive – uoz vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6; ebasoodsas olukorras olev tööotsija – Zuoz – tööturuasutuste seaduse § 8 alusel; Projekti rakendamine toimub Košice piirkonna territooriumil, nimelt vanalinnas Košices. Taotleja otsib ja võtab vastu uusi inimesi mitte ainult Košice piirkonnast, vaid ka Košice-okolie ringkonnast, kuna Košice piirkonnas on madalam töötuse määr ja vaba tööjõu pakkumine kui Košice-okolie piirkonnas. Projekt põhineb järgmise peamise aktivity:Podpora rakenduse „Uoz ja Zuoz“rakendamisel tööturul. Põhitegevus viiakse ellu 24 kuu jooksul kahes järjestikuses osas: otsi ja valik uoz ja Zuoz; Uozi ja Zuozi töölevõtmine koos võimalusega kasutada mentorlustegevust; Selle projekti rakendamine on võimalus pakkuda kõrgelt kvalifitseeritud tööd koos võimalusega isiklikuks arenguks ja karjääri arendamiseks Uoz ja Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plaanib tööle mitu uoz ja Zuoz, pakkuda neile täiendavat haridust ja viia neid edasi professionaalne samuti isiklik kasv. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto „Užimtumo didinimas Halmi SYNERGIC s.r.o., daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims“ tikslas – suteikti keliems darbo ieškantiems asmenims (uoz) ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims (Zuoz) galimybę gauti tvarų ir kokybišką darbą, plėtoti motyvaciją, ugdyti įgūdžius, įgūdžius ir įgūdžius, taip didinant užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir gerinant jų padėtį darbo rinkoje. Pareiškėjas ketina pristatyti „a la carte“ vakarą „a la carte“ dėl naujai atidarytų restoranų ir stiprindamas personalo pajėgumus. Išplėsti pasiūlymą su pusryčių meniu, pristatyti maitinimą miesto centre, dėl renginių tipo populiarinti įvairius menininkus ir dirbtuves, įgyvendinti renginius, padedančius šviesti žmones ir taip pagerinti teikiamų paslaugų kokybę. Šio projekto įgyvendinimas padės siekti konkretaus tikslo: výzvy:zvýšenie užimtumo, įsidarbinimo galimybių didinimo, nedarbo mažinimo, ypač daug dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems; Šio projekto tikslinės grupės yra darbo ieškantys asmenys (uoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį, taip pat nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys (Zuoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Darbo ieškantis asmuo, ktorá:nie yra darbuotojas, neturi darbo santykių pagal susitarimą dėl darbo, atliekamo už darbo santykių ribų, arba nevykdo apmokamos veiklos teisinių santykių pagrindu pagal specialų reglamentą, nevykdo ar nevykdo savarankiškos veiklos, nedirba apmokamo darbo Europos Sąjungos valstybėje narėje ar užsienyje. Palankių sąlygų neturintis darbo ieškantis asmuo je:občan, jaunesnis nei 26 metų, įgijęs atitinkamą išsilavinimą tęstinio mokymo srityje, kad galėtų dirbti visą darbo dieną mažiau nei prieš dvejus metus ir nuo jo baigimo reguliariai nedirbo (toliau – „mokyklos absolventas“), vyresnis nei 50 metų pilietis; pilietis, užregistruotas kaip darbo ieškantis asmuo ne mažiau kaip 12 mėnesių iš eilės (toliau – ilgalaikis bedarbis pilietis); pilietis, įgijęs mažiau nei vidurinį profesinį išsilavinimą pagal konkretų reglamentą;pilietis, kuris bent 12 kalendorinių mėnesių iš eilės iki įtraukimo į darbo ieškančių asmenų registrą neturėjo reguliaraus apmokamo darbo; trečiosios šalies pilietis, kuriam suteiktas prieglobstis arba papildoma apsauga;pilietis, gyvenantis kaip vienas suaugęs asmuo, turintis vieną ar daugiau asmenų, priklausomų nuo jo ar jos priežiūros ar prižiūrinčio bent vieną vaiką iki privalomojo išsilavinimo pabaigos;neįgalus pilietis; Pareiškėjas nusprendė sutelkti dėmesį į šią konkrečią grupę taip pat todėl, kad šiuo metu yra daug jaunų žmonių iki 26 metų, kurie negali susirasti darbo dėl bet kokios ar menkos darbo patirties, o daugelis darbdavių dažnai atmeta idėją įdarbinti nepatyrusį jaunuolį. Tai kartais kenkia, nes tarp jų gali būti daug protingų, kūrybingų, darbščių, tikslingų žmonių. Ieškovė yra Halmi SYNERGIC s.r.o., kuri yra labai maža įmonė, veikianti Košicės regiono restoranų paslaugų sektoriuje. Tai unikali įvairių žanrų kavinė su sveiko gyvenimo stiliaus, renginių ir bendradarbiavimo virtuve, kurioje kiekvienas gali tobulėti, augti ir kurti savo geresnį save. Poreikis įdarbinti naujus žmones buvo sukurtas su idėja remti jaunus kūrybingus, savimonės, savimonės žmones, kurie negali patekti į darbo rinką, nes jie yra tarp nepalankioje padėtyje esančių kandidatų. Tikslinės grupės pagal paskelbtą kvietimą, kurį turi siųsti pareiškėjas, sú:Uchįdzač užimtumo srityje – uoz pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį; nepalankioje padėtyje esantis darbo ieškantis asmuo – Zuoz – pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį; Projektas bus įgyvendinamas Košicės regiono teritorijoje, būtent Košicėje – senamiestyje. Pareiškėjas ieškos ir priims naujus žmones ne tik iš Košicės rajono, bet ir iš Košicės-okolie rajono, nes Košicės rajone nedarbo lygis yra mažesnis ir darbo jėgos pasiūla yra mažesnė nei Košicės-okolie rajone. Projektas bus grindžiamas šio pagrindinio aktivity:Podpora uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje įgyvendinimu. Pagrindinė veikla bus įgyvendinta per 24 mėnesius iš dviejų vienas po kito einančių dalių: paieška ir atranka uoz ir Zuoz; samdyti uoz ir Zuoz su galimybe naudotis mentorystės veikla; Šio projekto įgyvendinimas bus galimybė pasiūlyti aukštos kvalifikacijos darbą su asmeninio tobulėjimo ir karjeros plėtros galimybe uoz ir Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planuoja įdarbinti keletą uoz ir Zuoz, suteikti jiems tolesnį išsilavinimą ir paskatinti juos į tolesnį profesinį ir asmeninį augimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto „Užimtumo didinimas Halmi SYNERGIC s.r.o., daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims“ tikslas – suteikti keliems darbo ieškantiems asmenims (uoz) ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims (Zuoz) galimybę gauti tvarų ir kokybišką darbą, plėtoti motyvaciją, ugdyti įgūdžius, įgūdžius ir įgūdžius, taip didinant užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir gerinant jų padėtį darbo rinkoje. Pareiškėjas ketina pristatyti „a la carte“ vakarą „a la carte“ dėl naujai atidarytų restoranų ir stiprindamas personalo pajėgumus. Išplėsti pasiūlymą su pusryčių meniu, pristatyti maitinimą miesto centre, dėl renginių tipo populiarinti įvairius menininkus ir dirbtuves, įgyvendinti renginius, padedančius šviesti žmones ir taip pagerinti teikiamų paslaugų kokybę. Šio projekto įgyvendinimas padės siekti konkretaus tikslo: výzvy:zvýšenie užimtumo, įsidarbinimo galimybių didinimo, nedarbo mažinimo, ypač daug dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems; Šio projekto tikslinės grupės yra darbo ieškantys asmenys (uoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį, taip pat nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys (Zuoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Darbo ieškantis asmuo, ktorá:nie yra darbuotojas, neturi darbo santykių pagal susitarimą dėl darbo, atliekamo už darbo santykių ribų, arba nevykdo apmokamos veiklos teisinių santykių pagrindu pagal specialų reglamentą, nevykdo ar nevykdo savarankiškos veiklos, nedirba apmokamo darbo Europos Sąjungos valstybėje narėje ar užsienyje. Palankių sąlygų neturintis darbo ieškantis asmuo je:občan, jaunesnis nei 26 metų, įgijęs atitinkamą išsilavinimą tęstinio mokymo srityje, kad galėtų dirbti visą darbo dieną mažiau nei prieš dvejus metus ir nuo jo baigimo reguliariai nedirbo (toliau – „mokyklos absolventas“), vyresnis nei 50 metų pilietis; pilietis, užregistruotas kaip darbo ieškantis asmuo ne mažiau kaip 12 mėnesių iš eilės (toliau – ilgalaikis bedarbis pilietis); pilietis, įgijęs mažiau nei vidurinį profesinį išsilavinimą pagal konkretų reglamentą;pilietis, kuris bent 12 kalendorinių mėnesių iš eilės iki įtraukimo į darbo ieškančių asmenų registrą neturėjo reguliaraus apmokamo darbo; trečiosios šalies pilietis, kuriam suteiktas prieglobstis arba papildoma apsauga;pilietis, gyvenantis kaip vienas suaugęs asmuo, turintis vieną ar daugiau asmenų, priklausomų nuo jo ar jos priežiūros ar prižiūrinčio bent vieną vaiką iki privalomojo išsilavinimo pabaigos;neįgalus pilietis; Pareiškėjas nusprendė sutelkti dėmesį į šią konkrečią grupę taip pat todėl, kad šiuo metu yra daug jaunų žmonių iki 26 metų, kurie negali susirasti darbo dėl bet kokios ar menkos darbo patirties, o daugelis darbdavių dažnai atmeta idėją įdarbinti nepatyrusį jaunuolį. Tai kartais kenkia, nes tarp jų gali būti daug protingų, kūrybingų, darbščių, tikslingų žmonių. Ieškovė yra Halmi SYNERGIC s.r.o., kuri yra labai maža įmonė, veikianti Košicės regiono restoranų paslaugų sektoriuje. Tai unikali įvairių žanrų kavinė su sveiko gyvenimo stiliaus, renginių ir bendradarbiavimo virtuve, kurioje kiekvienas gali tobulėti, augti ir kurti savo geresnį save. Poreikis įdarbinti naujus žmones buvo sukurtas su idėja remti jaunus kūrybingus, savimonės, savimonės žmones, kurie negali patekti į darbo rinką, nes jie yra tarp nepalankioje padėtyje esančių kandidatų. Tikslinės grupės pagal paskelbtą kvietimą, kurį turi siųsti pareiškėjas, sú:Uchįdzač užimtumo srityje – uoz pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį; nepalankioje padėtyje esantis darbo ieškantis asmuo – Zuoz – pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį; Projektas bus įgyvendinamas Košicės regiono teritorijoje, būtent Košicėje – senamiestyje. Pareiškėjas ieškos ir priims naujus žmones ne tik iš Košicės rajono, bet ir iš Košicės-okolie rajono, nes Košicės rajone nedarbo lygis yra mažesnis ir darbo jėgos pasiūla yra mažesnė nei Košicės-okolie rajone. Projektas bus grindžiamas šio pagrindinio aktivity:Podpora uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje įgyvendinimu. Pagrindinė veikla bus įgyvendinta per 24 mėnesius iš dviejų vienas po kito einančių dalių: paieška ir atranka uoz ir Zuoz; samdyti uoz ir Zuoz su galimybe naudotis mentorystės veikla; Šio projekto įgyvendinimas bus galimybė pasiūlyti aukštos kvalifikacijos darbą su asmeninio tobulėjimo ir karjeros plėtros galimybe uoz ir Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planuoja įdarbinti keletą uoz ir Zuoz, suteikti jiems tolesnį išsilavinimą ir paskatinti juos į tolesnį profesinį ir asmeninį augimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto „Užimtumo didinimas Halmi SYNERGIC s.r.o., daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims“ tikslas – suteikti keliems darbo ieškantiems asmenims (uoz) ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims (Zuoz) galimybę gauti tvarų ir kokybišką darbą, plėtoti motyvaciją, ugdyti įgūdžius, įgūdžius ir įgūdžius, taip didinant užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir gerinant jų padėtį darbo rinkoje. Pareiškėjas ketina pristatyti „a la carte“ vakarą „a la carte“ dėl naujai atidarytų restoranų ir stiprindamas personalo pajėgumus. Išplėsti pasiūlymą su pusryčių meniu, pristatyti maitinimą miesto centre, dėl renginių tipo populiarinti įvairius menininkus ir dirbtuves, įgyvendinti renginius, padedančius šviesti žmones ir taip pagerinti teikiamų paslaugų kokybę. Šio projekto įgyvendinimas padės siekti konkretaus tikslo: výzvy:zvýšenie užimtumo, įsidarbinimo galimybių didinimo, nedarbo mažinimo, ypač daug dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems; Šio projekto tikslinės grupės yra darbo ieškantys asmenys (uoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį, taip pat nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys (Zuoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Darbo ieškantis asmuo, ktorá:nie yra darbuotojas, neturi darbo santykių pagal susitarimą dėl darbo, atliekamo už darbo santykių ribų, arba nevykdo apmokamos veiklos teisinių santykių pagrindu pagal specialų reglamentą, nevykdo ar nevykdo savarankiškos veiklos, nedirba apmokamo darbo Europos Sąjungos valstybėje narėje ar užsienyje. Palankių sąlygų neturintis darbo ieškantis asmuo je:občan, jaunesnis nei 26 metų, įgijęs atitinkamą išsilavinimą tęstinio mokymo srityje, kad galėtų dirbti visą darbo dieną mažiau nei prieš dvejus metus ir nuo jo baigimo reguliariai nedirbo (toliau – „mokyklos absolventas“), vyresnis nei 50 metų pilietis; pilietis, užregistruotas kaip darbo ieškantis asmuo ne mažiau kaip 12 mėnesių iš eilės (toliau – ilgalaikis bedarbis pilietis); pilietis, įgijęs mažiau nei vidurinį profesinį išsilavinimą pagal konkretų reglamentą;pilietis, kuris bent 12 kalendorinių mėnesių iš eilės iki įtraukimo į darbo ieškančių asmenų registrą neturėjo reguliaraus apmokamo darbo; trečiosios šalies pilietis, kuriam suteiktas prieglobstis arba papildoma apsauga;pilietis, gyvenantis kaip vienas suaugęs asmuo, turintis vieną ar daugiau asmenų, priklausomų nuo jo ar jos priežiūros ar prižiūrinčio bent vieną vaiką iki privalomojo išsilavinimo pabaigos;neįgalus pilietis; Pareiškėjas nusprendė sutelkti dėmesį į šią konkrečią grupę taip pat todėl, kad šiuo metu yra daug jaunų žmonių iki 26 metų, kurie negali susirasti darbo dėl bet kokios ar menkos darbo patirties, o daugelis darbdavių dažnai atmeta idėją įdarbinti nepatyrusį jaunuolį. Tai kartais kenkia, nes tarp jų gali būti daug protingų, kūrybingų, darbščių, tikslingų žmonių. Ieškovė yra Halmi SYNERGIC s.r.o., kuri yra labai maža įmonė, veikianti Košicės regiono restoranų paslaugų sektoriuje. Tai unikali įvairių žanrų kavinė su sveiko gyvenimo stiliaus, renginių ir bendradarbiavimo virtuve, kurioje kiekvienas gali tobulėti, augti ir kurti savo geresnį save. Poreikis įdarbinti naujus žmones buvo sukurtas su idėja remti jaunus kūrybingus, savimonės, savimonės žmones, kurie negali patekti į darbo rinką, nes jie yra tarp nepalankioje padėtyje esančių kandidatų. Tikslinės grupės pagal paskelbtą kvietimą, kurį turi siųsti pareiškėjas, sú:Uchįdzač užimtumo srityje – uoz pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį; nepalankioje padėtyje esantis darbo ieškantis asmuo – Zuoz – pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį; Projektas bus įgyvendinamas Košicės regiono teritorijoje, būtent Košicėje – senamiestyje. Pareiškėjas ieškos ir priims naujus žmones ne tik iš Košicės rajono, bet ir iš Košicės-okolie rajono, nes Košicės rajone nedarbo lygis yra mažesnis ir darbo jėgos pasiūla yra mažesnė nei Košicės-okolie rajone. Projektas bus grindžiamas šio pagrindinio aktivity:Podpora uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje įgyvendinimu. Pagrindinė veikla bus įgyvendinta per 24 mėnesius iš dviejų vienas po kito einančių dalių: paieška ir atranka uoz ir Zuoz; samdyti uoz ir Zuoz su galimybe naudotis mentorystės veikla; Šio projekto įgyvendinimas bus galimybė pasiūlyti aukštos kvalifikacijos darbą su asmeninio tobulėjimo ir karjeros plėtros galimybe uoz ir Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planuoja įdarbinti keletą uoz ir Zuoz, suteikti jiems tolesnį išsilavinimą ir paskatinti juos į tolesnį profesinį ir asmeninį augimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta „Povećanje zaposlenosti u Halmi SYNERGIC s.r.o. s naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe i tražitelje zaposlenja u nepovoljnom položaju” pružiti nekoliko tražitelja zaposlenja (uoz) i tražitelja zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) mogućnost održivog i kvalitetnog zapošljavanja, razvoja motivacije, razvoja njihovih vještina, vještina i vještina, čime se povećava zaposlenost, zapošljivost i poboljšava njihov položaj na tržištu rada. Podnositelj zahtjeva namjerava predstaviti a la carte večer „a la carte” zahvaljujući novootvorenim restoranima i jačanju kapaciteta osoblja. proširiti ponudu s jelovnikom za doručak, uvesti dostavu obroka unutar centra grada, zahvaljujući vrsti događanja promovirati razne umjetnike i radionice, provoditi događaje koji pomažu educirati ljude i na taj način poboljšati kvalitetu pruženih usluga. Provedbom ovog projekta pridonijet će se posebnom cilju zapošljavanja výzvy:zvýšenie; povećanju zapošljivosti; smanjenju nezaposlenosti, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlenim osobama, niskokvalificiranim osobama, starijim osobama i osobama s invaliditetom; Ciljne skupine u ovom projektu su tražitelji zaposlenja (uoz) u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje, kao i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) u skladu s odjeljkom 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Tražitelj zaposlenja je osoba, ktorá:nie je zaposlenik, nije u radnom odnosu na temelju sporazuma o radu koji se obavlja izvan radnog odnosa ili ne obavlja plaćenu djelatnost na temelju pravnog odnosa na temelju posebnog propisa, ne obavlja niti obavlja samostalnu djelatnost, ne obavlja plaćeno zaposlenje u državi članici Europske unije ili u inozemstvu. Tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju je:občan mlađi od 26 godina koji je završio odgovarajuću razinu obrazovanja o kontinuiranom osposobljavanju za puno radno vrijeme prije manje od dvije godine i nije redovito plaćao zaposlenje od njegova napuštanja (dalje u tekstu „diplomac u školi”); građanin stariji od 50 godina; građanin registriran kao tražitelj zaposlenja najmanje 12 uzastopnih mjeseci (dalje u tekstu „dugotrajno nezaposleni građanin”); građanin koji je završio manje od srednjeg strukovnog obrazovanja u skladu s posebnim propisom; građanin koji nije redovito plaćao zaposlenje najmanje 12 uzastopnih kalendarskih mjeseci prije upisa u registar tražitelja zaposlenja; državljanin treće zemlje kojem je odobren azil ili supsidijarna zaštita; građanin koji živi kao samostalna odrasla osoba s jednom ili više osoba koje ovise o njegovoj skrbi ili skrbi za najmanje jedno dijete prije završetka obveznog obrazovanja; građanin s invaliditetom; Podnositelj zahtjeva odlučio se usredotočiti na tu konkretnu skupinu i zato što trenutačno ima mnogo mladih osoba mlađih od 26 godina koji ne mogu pronaći posao zbog bilo kojeg radnog iskustva ili zbog toga što mnogi poslodavci često odbijaju ideju zapošljavanja neiskusne mlade osobe. Što je ponekad na štetu, jer među njima može biti mnogo pametnih, kreativnih, vrijednih, svrhovitih ljudi. Tužitelj je Halmi SYNERGIC s.r.o., mikropoduzeće koje djeluje u sektoru ugostiteljskih usluga u regiji Košice. To je jedinstveni multi-genre kafić s kuhinjom zdravog životnog stila, događanja i coworking, gdje svatko može razvijati, rasti i stvoriti svoje bolje sebe.Potreba za zapošljavanjem novih ljudi stvorena je s idejom podupiranja mladih kreativnih, samosvjesnih i samosvjesnih ljudi koji ne mogu ući na tržište rada jer su rangirani među kandidatima u nepovoljnom položaju. Ciljne skupine u skladu s najavljenim pozivom na podnošenje prijedloga, sú:Uchádzač za zapošljavanje – uoz u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje; tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju – Zuoz – u skladu s člankom 8. Zakona o službama za zapošljavanje; Provedba projekta odvijat će se na području Košica, odnosno Košica – Starog grada. Podnositelj zahtjeva tražit će i primati nove ljude ne samo iz okruga Košice, već i iz okruga Košice-okolie jer je stopa nezaposlenosti niža i manja ponuda radne snage u okrugu Košice nego u okrugu Košice-okolie. Projekt će se temeljiti na provedbi sljedeće glavne aktivity:Podpora primjene uoz i Zuoz na tržištu rada. Glavna aktivnost provodit će se u roku od 24 mjeseca, u dva uzastopna dijela: pretraživanje i odabir uoz i Zuoz; zapošljavanje uoz i Zuoz uz mogućnost korištenja mentorskih aktivnosti; Provedba ovog projekta bit će prilika da se ponudi visokokvalificirano zapošljavanje s mogućnošću osobnog razvoja i razvoja karijere za Uoz i Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planira zaposliti nekoliko Uoz i Zuoz, pružiti im daljnje obrazovanje i dovesti ih do daljnjeg profesionalnog i osobnog rasta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta „Povećanje zaposlenosti u Halmi SYNERGIC s.r.o. s naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe i tražitelje zaposlenja u nepovoljnom položaju” pružiti nekoliko tražitelja zaposlenja (uoz) i tražitelja zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) mogućnost održivog i kvalitetnog zapošljavanja, razvoja motivacije, razvoja njihovih vještina, vještina i vještina, čime se povećava zaposlenost, zapošljivost i poboljšava njihov položaj na tržištu rada. Podnositelj zahtjeva namjerava predstaviti a la carte večer „a la carte” zahvaljujući novootvorenim restoranima i jačanju kapaciteta osoblja. proširiti ponudu s jelovnikom za doručak, uvesti dostavu obroka unutar centra grada, zahvaljujući vrsti događanja promovirati razne umjetnike i radionice, provoditi događaje koji pomažu educirati ljude i na taj način poboljšati kvalitetu pruženih usluga. Provedbom ovog projekta pridonijet će se posebnom cilju zapošljavanja výzvy:zvýšenie; povećanju zapošljivosti; smanjenju nezaposlenosti, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlenim osobama, niskokvalificiranim osobama, starijim osobama i osobama s invaliditetom; Ciljne skupine u ovom projektu su tražitelji zaposlenja (uoz) u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje, kao i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) u skladu s odjeljkom 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Tražitelj zaposlenja je osoba, ktorá:nie je zaposlenik, nije u radnom odnosu na temelju sporazuma o radu koji se obavlja izvan radnog odnosa ili ne obavlja plaćenu djelatnost na temelju pravnog odnosa na temelju posebnog propisa, ne obavlja niti obavlja samostalnu djelatnost, ne obavlja plaćeno zaposlenje u državi članici Europske unije ili u inozemstvu. Tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju je:občan mlađi od 26 godina koji je završio odgovarajuću razinu obrazovanja o kontinuiranom osposobljavanju za puno radno vrijeme prije manje od dvije godine i nije redovito plaćao zaposlenje od njegova napuštanja (dalje u tekstu „diplomac u školi”); građanin stariji od 50 godina; građanin registriran kao tražitelj zaposlenja najmanje 12 uzastopnih mjeseci (dalje u tekstu „dugotrajno nezaposleni građanin”); građanin koji je završio manje od srednjeg strukovnog obrazovanja u skladu s posebnim propisom; građanin koji nije redovito plaćao zaposlenje najmanje 12 uzastopnih kalendarskih mjeseci prije upisa u registar tražitelja zaposlenja; državljanin treće zemlje kojem je odobren azil ili supsidijarna zaštita; građanin koji živi kao samostalna odrasla osoba s jednom ili više osoba koje ovise o njegovoj skrbi ili skrbi za najmanje jedno dijete prije završetka obveznog obrazovanja; građanin s invaliditetom; Podnositelj zahtjeva odlučio se usredotočiti na tu konkretnu skupinu i zato što trenutačno ima mnogo mladih osoba mlađih od 26 godina koji ne mogu pronaći posao zbog bilo kojeg radnog iskustva ili zbog toga što mnogi poslodavci često odbijaju ideju zapošljavanja neiskusne mlade osobe. Što je ponekad na štetu, jer među njima može biti mnogo pametnih, kreativnih, vrijednih, svrhovitih ljudi. Tužitelj je Halmi SYNERGIC s.r.o., mikropoduzeće koje djeluje u sektoru ugostiteljskih usluga u regiji Košice. To je jedinstveni multi-genre kafić s kuhinjom zdravog životnog stila, događanja i coworking, gdje svatko može razvijati, rasti i stvoriti svoje bolje sebe.Potreba za zapošljavanjem novih ljudi stvorena je s idejom podupiranja mladih kreativnih, samosvjesnih i samosvjesnih ljudi koji ne mogu ući na tržište rada jer su rangirani među kandidatima u nepovoljnom položaju. Ciljne skupine u skladu s najavljenim pozivom na podnošenje prijedloga, sú:Uchádzač za zapošljavanje – uoz u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje; tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju – Zuoz – u skladu s člankom 8. Zakona o službama za zapošljavanje; Provedba projekta odvijat će se na području Košica, odnosno Košica – Starog grada. Podnositelj zahtjeva tražit će i primati nove ljude ne samo iz okruga Košice, već i iz okruga Košice-okolie jer je stopa nezaposlenosti niža i manja ponuda radne snage u okrugu Košice nego u okrugu Košice-okolie. Projekt će se temeljiti na provedbi sljedeće glavne aktivity:Podpora primjene uoz i Zuoz na tržištu rada. Glavna aktivnost provodit će se u roku od 24 mjeseca, u dva uzastopna dijela: pretraživanje i odabir uoz i Zuoz; zapošljavanje uoz i Zuoz uz mogućnost korištenja mentorskih aktivnosti; Provedba ovog projekta bit će prilika da se ponudi visokokvalificirano zapošljavanje s mogućnošću osobnog razvoja i razvoja karijere za Uoz i Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planira zaposliti nekoliko Uoz i Zuoz, pružiti im daljnje obrazovanje i dovesti ih do daljnjeg profesionalnog i osobnog rasta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta „Povećanje zaposlenosti u Halmi SYNERGIC s.r.o. s naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe i tražitelje zaposlenja u nepovoljnom položaju” pružiti nekoliko tražitelja zaposlenja (uoz) i tražitelja zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) mogućnost održivog i kvalitetnog zapošljavanja, razvoja motivacije, razvoja njihovih vještina, vještina i vještina, čime se povećava zaposlenost, zapošljivost i poboljšava njihov položaj na tržištu rada. Podnositelj zahtjeva namjerava predstaviti a la carte večer „a la carte” zahvaljujući novootvorenim restoranima i jačanju kapaciteta osoblja. proširiti ponudu s jelovnikom za doručak, uvesti dostavu obroka unutar centra grada, zahvaljujući vrsti događanja promovirati razne umjetnike i radionice, provoditi događaje koji pomažu educirati ljude i na taj način poboljšati kvalitetu pruženih usluga. Provedbom ovog projekta pridonijet će se posebnom cilju zapošljavanja výzvy:zvýšenie; povećanju zapošljivosti; smanjenju nezaposlenosti, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlenim osobama, niskokvalificiranim osobama, starijim osobama i osobama s invaliditetom; Ciljne skupine u ovom projektu su tražitelji zaposlenja (uoz) u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje, kao i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) u skladu s odjeljkom 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Tražitelj zaposlenja je osoba, ktorá:nie je zaposlenik, nije u radnom odnosu na temelju sporazuma o radu koji se obavlja izvan radnog odnosa ili ne obavlja plaćenu djelatnost na temelju pravnog odnosa na temelju posebnog propisa, ne obavlja niti obavlja samostalnu djelatnost, ne obavlja plaćeno zaposlenje u državi članici Europske unije ili u inozemstvu. Tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju je:občan mlađi od 26 godina koji je završio odgovarajuću razinu obrazovanja o kontinuiranom osposobljavanju za puno radno vrijeme prije manje od dvije godine i nije redovito plaćao zaposlenje od njegova napuštanja (dalje u tekstu „diplomac u školi”); građanin stariji od 50 godina; građanin registriran kao tražitelj zaposlenja najmanje 12 uzastopnih mjeseci (dalje u tekstu „dugotrajno nezaposleni građanin”); građanin koji je završio manje od srednjeg strukovnog obrazovanja u skladu s posebnim propisom; građanin koji nije redovito plaćao zaposlenje najmanje 12 uzastopnih kalendarskih mjeseci prije upisa u registar tražitelja zaposlenja; državljanin treće zemlje kojem je odobren azil ili supsidijarna zaštita; građanin koji živi kao samostalna odrasla osoba s jednom ili više osoba koje ovise o njegovoj skrbi ili skrbi za najmanje jedno dijete prije završetka obveznog obrazovanja; građanin s invaliditetom; Podnositelj zahtjeva odlučio se usredotočiti na tu konkretnu skupinu i zato što trenutačno ima mnogo mladih osoba mlađih od 26 godina koji ne mogu pronaći posao zbog bilo kojeg radnog iskustva ili zbog toga što mnogi poslodavci često odbijaju ideju zapošljavanja neiskusne mlade osobe. Što je ponekad na štetu, jer među njima može biti mnogo pametnih, kreativnih, vrijednih, svrhovitih ljudi. Tužitelj je Halmi SYNERGIC s.r.o., mikropoduzeće koje djeluje u sektoru ugostiteljskih usluga u regiji Košice. To je jedinstveni multi-genre kafić s kuhinjom zdravog životnog stila, događanja i coworking, gdje svatko može razvijati, rasti i stvoriti svoje bolje sebe.Potreba za zapošljavanjem novih ljudi stvorena je s idejom podupiranja mladih kreativnih, samosvjesnih i samosvjesnih ljudi koji ne mogu ući na tržište rada jer su rangirani među kandidatima u nepovoljnom položaju. Ciljne skupine u skladu s najavljenim pozivom na podnošenje prijedloga, sú:Uchádzač za zapošljavanje – uoz u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje; tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju – Zuoz – u skladu s člankom 8. Zakona o službama za zapošljavanje; Provedba projekta odvijat će se na području Košica, odnosno Košica – Starog grada. Podnositelj zahtjeva tražit će i primati nove ljude ne samo iz okruga Košice, već i iz okruga Košice-okolie jer je stopa nezaposlenosti niža i manja ponuda radne snage u okrugu Košice nego u okrugu Košice-okolie. Projekt će se temeljiti na provedbi sljedeće glavne aktivity:Podpora primjene uoz i Zuoz na tržištu rada. Glavna aktivnost provodit će se u roku od 24 mjeseca, u dva uzastopna dijela: pretraživanje i odabir uoz i Zuoz; zapošljavanje uoz i Zuoz uz mogućnost korištenja mentorskih aktivnosti; Provedba ovog projekta bit će prilika da se ponudi visokokvalificirano zapošljavanje s mogućnošću osobnog razvoja i razvoja karijere za Uoz i Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planira zaposliti nekoliko Uoz i Zuoz, pružiti im daljnje obrazovanje i dovesti ih do daljnjeg profesionalnog i osobnog rasta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου «Αύξηση της απασχόλησης στη Χαλμί SYNERGIC s.r.o. με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους και τα μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία» είναι να παράσχει σε πολλούς αναζητούντες εργασία (uoz) και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία (Zuoz) τη δυνατότητα βιώσιμης και υψηλής ποιότητας απασχόλησης, ανάπτυξης κινήτρων, ανάπτυξης των δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και δεξιοτήτων τους, αυξάνοντας έτσι την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη βελτίωση της θέσης τους στην αγορά εργασίας. Ο υποψήφιος προτίθεται να εισαγάγει το a la carte βράδυ «a la carte» χάρη στα πρόσφατα ανοιγμένα εστιατόρια και ενισχύοντας τις ικανότητες του προσωπικού. επεκτείνει την προσφορά με μενού πρωινού, εισάγει την παράδοση γευμάτων εντός του κέντρου της πόλης, χάρη στον τύπο εκδήλωσης για την προώθηση διαφόρων καλλιτεχνών και εργαστηρίων, την υλοποίηση εκδηλώσεων που βοηθούν στην εκπαίδευση των ανθρώπων και, ως εκ τούτου, τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η υλοποίηση αυτού του σχεδίου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου výzvy:zvýšenie της απασχόλησης, της αύξησης της απασχολησιμότητας, της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, στα άτομα με χαμηλή ειδίκευση, στους ηλικιωμένους και στα άτομα με αναπηρία· Οι ομάδες-στόχοι του παρόντος σχεδίου είναι τα άτομα που αναζητούν εργασία (uoz) σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση (Zuoz) σύμφωνα με το τμήμα 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Ο αιτών εργασία είναι πρόσωπο, ktorá:nie είναι μισθωτός, δεν έχει σχέση εργασίας βάσει συμφωνίας για εργασία που εκτελείται εκτός της εργασιακής σχέσης ή δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα βάσει νομικής σχέσης βάσει ειδικού κανονισμού, δεν ασκεί ή ασκεί αυτοαπασχολούμενη δραστηριότητα, δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα σε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή στο εξωτερικό. Μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία je:občan ηλικίας κάτω των 26 ετών, τα οποία έχουν ολοκληρώσει το σχετικό επίπεδο εκπαίδευσης για συνεχή κατάρτιση για πλήρη απασχόληση πριν από λιγότερο από δύο έτη και δεν έχουν κανονικά αμειβόμενη απασχόληση μετά την αποχώρησή τους (εφεξής «απόφοιτος σχολείου»), πολίτη άνω των 50 ετών·πολίτη που έχει εγγραφεί ως αιτών εργασία για τουλάχιστον 12 συναπτούς μήνες (εφεξής «μακροχρόνιος άνεργος πολίτης»)· πολίτης που έχει ολοκληρώσει λιγότερο από τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση σύμφωνα με ειδικό κανονισμό, πολίτης ο οποίος δεν είχε κανονική αμειβόμενη απασχόληση επί τουλάχιστον 12 διαδοχικούς ημερολογιακούς μήνες πριν από την εγγραφή στο μητρώο των αιτούντων εργασία· υπήκοος τρίτης χώρας στον οποίο έχει χορηγηθεί άσυλο ή επικουρική προστασία, πολίτης που ζει ως ενήλικος και έχει ένα ή περισσότερα άτομα εξαρτώμενα από τη φροντίδα του ή τη φροντίδα τουλάχιστον ενός παιδιού πριν από το τέλος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης· πολίτη με αναπηρία· Ο αιτών αποφάσισε να επικεντρωθεί σε αυτή τη συγκεκριμένη ομάδα επίσης επειδή υπάρχουν επί του παρόντος πολλοί νέοι κάτω των 26 ετών που δεν μπορούν να βρουν εργασία λόγω οποιασδήποτε ή περιορισμένης εργασιακής εμπειρίας και πολλοί εργοδότες συχνά απορρίπτουν την ιδέα της πρόσληψης ενός άπειρου νέου. Που μερικές φορές είναι εις βάρος, επειδή μπορεί να υπάρχουν πολλοί έξυπνοι, δημιουργικοί, σκληρά εργαζόμενοι, σκόπιμοι άνθρωποι ανάμεσά τους. Η προσφεύγουσα είναι η Halmi SYNERGIC s.r.o., η οποία είναι μικροεπιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα των υπηρεσιών εστίασης στην περιφέρεια Košice. Πρόκειται για ένα μοναδικό καφέ πολλαπλών ειδών με μια κουζίνα υγιεινού τρόπου διαβίωσης, εκδηλώσεων και συνεργασίας, όπου ο καθένας μπορεί να αναπτυχθεί, να αναπτυχθεί και να δημιουργήσει το δικό του καλύτερο εαυτό. Η ανάγκη πρόσληψης νέων ανθρώπων δημιουργήθηκε με την ιδέα της υποστήριξης νέων δημιουργικών, αυτοσυνείδησης και αυτοσυνείδησης που δεν μπορούν να εισέλθουν στην αγορά εργασίας επειδή κατατάσσονται μεταξύ μειονεκτούντων υποψηφίων. Οι ομάδες-στόχοι στο πλαίσιο της αναγγελθείσας πρόσκλησης που θα απευθύνει ο αιτών, sú:Uchádzač για απασχόληση — uoz σύμφωνα με το άρθρο 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία — Zuoz — σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· Η υλοποίηση του έργου θα πραγματοποιηθεί στο έδαφος της περιφέρειας Košice, δηλαδή στο Košice — την Παλιά Πόλη. Ο αιτών θα αναζητήσει και θα υποδεχθεί νέα άτομα όχι μόνο από την περιφέρεια Košice, αλλά και από την περιφέρεια Košice-okolie, δεδομένου ότι στην περιφέρεια Košice-okolie υπάρχει χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας και μικρότερη δωρεάν προσφορά εργατικού δυναμικού απ’ ό,τι στην περιφέρεια Košice-okolie. Το έργο θα βασιστεί στην υλοποίηση της ακόλουθης κύριας aktivity:Podpora εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας. Η κύρια δραστηριότητα θα υλοποιηθεί εντός 24 μηνών, σε δύο διαδοχικά μέρη: αναζήτηση και επιλογή των uoz και Zuoz? απασχόληση uoz και Zuoz με τη δυνατότητα χρήσης δραστηριοτήτων καθοδήγησης· Η υλο... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου «Αύξηση της απασχόλησης στη Χαλμί SYNERGIC s.r.o. με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους και τα μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία» είναι να παράσχει σε πολλούς αναζητούντες εργασία (uoz) και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία (Zuoz) τη δυνατότητα βιώσιμης και υψηλής ποιότητας απασχόλησης, ανάπτυξης κινήτρων, ανάπτυξης των δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και δεξιοτήτων τους, αυξάνοντας έτσι την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη βελτίωση της θέσης τους στην αγορά εργασίας. Ο υποψήφιος προτίθεται να εισαγάγει το a la carte βράδυ «a la carte» χάρη στα πρόσφατα ανοιγμένα εστιατόρια και ενισχύοντας τις ικανότητες του προσωπικού. επεκτείνει την προσφορά με μενού πρωινού, εισάγει την παράδοση γευμάτων εντός του κέντρου της πόλης, χάρη στον τύπο εκδήλωσης για την προώθηση διαφόρων καλλιτεχνών και εργαστηρίων, την υλοποίηση εκδηλώσεων που βοηθούν στην εκπαίδευση των ανθρώπων και, ως εκ τούτου, τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η υλοποίηση αυτού του σχεδίου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου výzvy:zvýšenie της απασχόλησης, της αύξησης της απασχολησιμότητας, της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, στα άτομα με χαμηλή ειδίκευση, στους ηλικιωμένους και στα άτομα με αναπηρία· Οι ομάδες-στόχοι του παρόντος σχεδίου είναι τα άτομα που αναζητούν εργασία (uoz) σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση (Zuoz) σύμφωνα με το τμήμα 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Ο αιτών εργασία είναι πρόσωπο, ktorá:nie είναι μισθωτός, δεν έχει σχέση εργασίας βάσει συμφωνίας για εργασία που εκτελείται εκτός της εργασιακής σχέσης ή δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα βάσει νομικής σχέσης βάσει ειδικού κανονισμού, δεν ασκεί ή ασκεί αυτοαπασχολούμενη δραστηριότητα, δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα σε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή στο εξωτερικό. Μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία je:občan ηλικίας κάτω των 26 ετών, τα οποία έχουν ολοκληρώσει το σχετικό επίπεδο εκπαίδευσης για συνεχή κατάρτιση για πλήρη απασχόληση πριν από λιγότερο από δύο έτη και δεν έχουν κανονικά αμειβόμενη απασχόληση μετά την αποχώρησή τους (εφεξής «απόφοιτος σχολείου»), πολίτη άνω των 50 ετών·πολίτη που έχει εγγραφεί ως αιτών εργασία για τουλάχιστον 12 συναπτούς μήνες (εφεξής «μακροχρόνιος άνεργος πολίτης»)· πολίτης που έχει ολοκληρώσει λιγότερο από τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση σύμφωνα με ειδικό κανονισμό, πολίτης ο οποίος δεν είχε κανονική αμειβόμενη απασχόληση επί τουλάχιστον 12 διαδοχικούς ημερολογιακούς μήνες πριν από την εγγραφή στο μητρώο των αιτούντων εργασία· υπήκοος τρίτης χώρας στον οποίο έχει χορηγηθεί άσυλο ή επικουρική προστασία, πολίτης που ζει ως ενήλικος και έχει ένα ή περισσότερα άτομα εξαρτώμενα από τη φροντίδα του ή τη φροντίδα τουλάχιστον ενός παιδιού πριν από το τέλος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης· πολίτη με αναπηρία· Ο αιτών αποφάσισε να επικεντρωθεί σε αυτή τη συγκεκριμένη ομάδα επίσης επειδή υπάρχουν επί του παρόντος πολλοί νέοι κάτω των 26 ετών που δεν μπορούν να βρουν εργασία λόγω οποιασδήποτε ή περιορισμένης εργασιακής εμπειρίας και πολλοί εργοδότες συχνά απορρίπτουν την ιδέα της πρόσληψης ενός άπειρου νέου. Που μερικές φορές είναι εις βάρος, επειδή μπορεί να υπάρχουν πολλοί έξυπνοι, δημιουργικοί, σκληρά εργαζόμενοι, σκόπιμοι άνθρωποι ανάμεσά τους. Η προσφεύγουσα είναι η Halmi SYNERGIC s.r.o., η οποία είναι μικροεπιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα των υπηρεσιών εστίασης στην περιφέρεια Košice. Πρόκειται για ένα μοναδικό καφέ πολλαπλών ειδών με μια κουζίνα υγιεινού τρόπου διαβίωσης, εκδηλώσεων και συνεργασίας, όπου ο καθένας μπορεί να αναπτυχθεί, να αναπτυχθεί και να δημιουργήσει το δικό του καλύτερο εαυτό. Η ανάγκη πρόσληψης νέων ανθρώπων δημιουργήθηκε με την ιδέα της υποστήριξης νέων δημιουργικών, αυτοσυνείδησης και αυτοσυνείδησης που δεν μπορούν να εισέλθουν στην αγορά εργασίας επειδή κατατάσσονται μεταξύ μειονεκτούντων υποψηφίων. Οι ομάδες-στόχοι στο πλαίσιο της αναγγελθείσας πρόσκλησης που θα απευθύνει ο αιτών, sú:Uchádzač για απασχόληση — uoz σύμφωνα με το άρθρο 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία — Zuoz — σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· Η υλοποίηση του έργου θα πραγματοποιηθεί στο έδαφος της περιφέρειας Košice, δηλαδή στο Košice — την Παλιά Πόλη. Ο αιτών θα αναζητήσει και θα υποδεχθεί νέα άτομα όχι μόνο από την περιφέρεια Košice, αλλά και από την περιφέρεια Košice-okolie, δεδομένου ότι στην περιφέρεια Košice-okolie υπάρχει χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας και μικρότερη δωρεάν προσφορά εργατικού δυναμικού απ’ ό,τι στην περιφέρεια Košice-okolie. Το έργο θα βασιστεί στην υλοποίηση της ακόλουθης κύριας aktivity:Podpora εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας. Η κύρια δραστηριότητα θα υλοποιηθεί εντός 24 μηνών, σε δύο διαδοχικά μέρη: αναζήτηση και επιλογή των uoz και Zuoz? απασχόληση uoz και Zuoz με τη δυνατότητα χρήσης δραστηριοτήτων καθοδήγησης· Η υλο... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου «Αύξηση της απασχόλησης στη Χαλμί SYNERGIC s.r.o. με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους και τα μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία» είναι να παράσχει σε πολλούς αναζητούντες εργασία (uoz) και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία (Zuoz) τη δυνατότητα βιώσιμης και υψηλής ποιότητας απασχόλησης, ανάπτυξης κινήτρων, ανάπτυξης των δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και δεξιοτήτων τους, αυξάνοντας έτσι την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη βελτίωση της θέσης τους στην αγορά εργασίας. Ο υποψήφιος προτίθεται να εισαγάγει το a la carte βράδυ «a la carte» χάρη στα πρόσφατα ανοιγμένα εστιατόρια και ενισχύοντας τις ικανότητες του προσωπικού. επεκτείνει την προσφορά με μενού πρωινού, εισάγει την παράδοση γευμάτων εντός του κέντρου της πόλης, χάρη στον τύπο εκδήλωσης για την προώθηση διαφόρων καλλιτεχνών και εργαστηρίων, την υλοποίηση εκδηλώσεων που βοηθούν στην εκπαίδευση των ανθρώπων και, ως εκ τούτου, τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η υλοποίηση αυτού του σχεδίου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου výzvy:zvýšenie της απασχόλησης, της αύξησης της απασχολησιμότητας, της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, στα άτομα με χαμηλή ειδίκευση, στους ηλικιωμένους και στα άτομα με αναπηρία· Οι ομάδες-στόχοι του παρόντος σχεδίου είναι τα άτομα που αναζητούν εργασία (uoz) σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση (Zuoz) σύμφωνα με το τμήμα 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Ο αιτών εργασία είναι πρόσωπο, ktorá:nie είναι μισθωτός, δεν έχει σχέση εργασίας βάσει συμφωνίας για εργασία που εκτελείται εκτός της εργασιακής σχέσης ή δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα βάσει νομικής σχέσης βάσει ειδικού κανονισμού, δεν ασκεί ή ασκεί αυτοαπασχολούμενη δραστηριότητα, δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα σε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή στο εξωτερικό. Μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία je:občan ηλικίας κάτω των 26 ετών, τα οποία έχουν ολοκληρώσει το σχετικό επίπεδο εκπαίδευσης για συνεχή κατάρτιση για πλήρη απασχόληση πριν από λιγότερο από δύο έτη και δεν έχουν κανονικά αμειβόμενη απασχόληση μετά την αποχώρησή τους (εφεξής «απόφοιτος σχολείου»), πολίτη άνω των 50 ετών·πολίτη που έχει εγγραφεί ως αιτών εργασία για τουλάχιστον 12 συναπτούς μήνες (εφεξής «μακροχρόνιος άνεργος πολίτης»)· πολίτης που έχει ολοκληρώσει λιγότερο από τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση σύμφωνα με ειδικό κανονισμό, πολίτης ο οποίος δεν είχε κανονική αμειβόμενη απασχόληση επί τουλάχιστον 12 διαδοχικούς ημερολογιακούς μήνες πριν από την εγγραφή στο μητρώο των αιτούντων εργασία· υπήκοος τρίτης χώρας στον οποίο έχει χορηγηθεί άσυλο ή επικουρική προστασία, πολίτης που ζει ως ενήλικος και έχει ένα ή περισσότερα άτομα εξαρτώμενα από τη φροντίδα του ή τη φροντίδα τουλάχιστον ενός παιδιού πριν από το τέλος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης· πολίτη με αναπηρία· Ο αιτών αποφάσισε να επικεντρωθεί σε αυτή τη συγκεκριμένη ομάδα επίσης επειδή υπάρχουν επί του παρόντος πολλοί νέοι κάτω των 26 ετών που δεν μπορούν να βρουν εργασία λόγω οποιασδήποτε ή περιορισμένης εργασιακής εμπειρίας και πολλοί εργοδότες συχνά απορρίπτουν την ιδέα της πρόσληψης ενός άπειρου νέου. Που μερικές φορές είναι εις βάρος, επειδή μπορεί να υπάρχουν πολλοί έξυπνοι, δημιουργικοί, σκληρά εργαζόμενοι, σκόπιμοι άνθρωποι ανάμεσά τους. Η προσφεύγουσα είναι η Halmi SYNERGIC s.r.o., η οποία είναι μικροεπιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα των υπηρεσιών εστίασης στην περιφέρεια Košice. Πρόκειται για ένα μοναδικό καφέ πολλαπλών ειδών με μια κουζίνα υγιεινού τρόπου διαβίωσης, εκδηλώσεων και συνεργασίας, όπου ο καθένας μπορεί να αναπτυχθεί, να αναπτυχθεί και να δημιουργήσει το δικό του καλύτερο εαυτό. Η ανάγκη πρόσληψης νέων ανθρώπων δημιουργήθηκε με την ιδέα της υποστήριξης νέων δημιουργικών, αυτοσυνείδησης και αυτοσυνείδησης που δεν μπορούν να εισέλθουν στην αγορά εργασίας επειδή κατατάσσονται μεταξύ μειονεκτούντων υποψηφίων. Οι ομάδες-στόχοι στο πλαίσιο της αναγγελθείσας πρόσκλησης που θα απευθύνει ο αιτών, sú:Uchádzač για απασχόληση — uoz σύμφωνα με το άρθρο 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία — Zuoz — σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· Η υλοποίηση του έργου θα πραγματοποιηθεί στο έδαφος της περιφέρειας Košice, δηλαδή στο Košice — την Παλιά Πόλη. Ο αιτών θα αναζητήσει και θα υποδεχθεί νέα άτομα όχι μόνο από την περιφέρεια Košice, αλλά και από την περιφέρεια Košice-okolie, δεδομένου ότι στην περιφέρεια Košice-okolie υπάρχει χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας και μικρότερη δωρεάν προσφορά εργατικού δυναμικού απ’ ό,τι στην περιφέρεια Košice-okolie. Το έργο θα βασιστεί στην υλοποίηση της ακόλουθης κύριας aktivity:Podpora εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας. Η κύρια δραστηριότητα θα υλοποιηθεί εντός 24 μηνών, σε δύο διαδοχικά μέρη: αναζήτηση και επιλογή των uoz και Zuoz? απασχόληση uoz και Zuoz με τη δυνατότητα χρήσης δραστηριοτήτων καθοδήγησης· Η υλο... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen ”Työllisyyden lisääminen Halmi SYNERGIC s.r.o.:ssa painottaen pitkäaikaistyöttömiä ja muita heikommassa asemassa olevia työnhakijoita” tavoitteena on tarjota useille työnhakijoille (uoz) ja muita heikommassa asemassa oleville työnhakijoille (Zuoz) mahdollisuus kestävään ja laadukkaaseen työllistymiseen, motivaation kehittämiseen, heidän taitojensa, taitojensa ja taitojensa kehittämiseen ja siten työllisyyden, työllistettävyyden ja työmarkkina-aseman parantamiseen. Kantaja aikoo esitellä la carte -illan ”a la carte” äskettäin avattujen ravintoloiden ansiosta ja vahvistamalla henkilöstön kapasiteettia. Laajenna tarjous aamiaisruokalistalla, ota käyttöön ateriat kaupungin keskustassa erilaisten taiteilijoiden ja työpajojen mainostamiseksi, toteutetaan tapahtumia, jotka auttavat ihmisiä kouluttamaan ja siten parantamaan tarjottavien palvelujen laatua. Hankkeen toteuttaminen edistää erityistavoitetta: výzvy:zvýšenie työllisyys, työllistettävyyden parantaminen, työttömyyden vähentäminen painottaen erityisesti pitkäaikaistyöttömiä, vähän koulutettuja, vanhuksia ja vammaisia. Hankkeen kohderyhmät ovat työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat (uoz) sekä työnvälityslain 8 §:n mukaiset epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat (Zuoz).Työnhakija on henkilö, ktorá:nie on työntekijä, ei ole työsuhteessa työsuhteen ulkopuolella tehtyä työtä koskevan sopimuksen perusteella tai ei harjoita ansiotoimintaa erityisasetuksen nojalla oikeussuhteen perusteella, ei harjoita itsenäistä ammattia eikä harjoita ansiotyötä Euroopan unionin jäsenvaltiossa tai ulkomailla. Epäedullisessa asemassa oleva työnhakija je:občan, alle 26-vuotias, joka on suorittanut alle kaksi vuotta sitten kokopäiväistä ammattia varten suoritetun jatkokoulutuksen ja joka ei ole sen jälkeen säännöllisesti tehnyt työtä (jäljempänä ’koulututkinnon suorittanut’);yli 50-vuotias kansalainen; kansalainen, joka on rekisteröitynyt työnhakijaksi yhtäjaksoisesti vähintään 12 kuukautta, jäljempänä ’pitkäaikaistyötön kansalainen’; kansalainen, joka on suorittanut alle keskiasteen ammatillisen koulutuksen erityisasetuksen mukaisesti; kansalainen, jolla ei ole ollut säännöllistä palkkatyötä vähintään 12 perättäistä kalenterikuukautta ennen työnhakijoiden rekisteriin merkitsemistä; kolmannen maan kansalaiselle, jolle on myönnetty turvapaikka tai toissijainen suojelu; kansalainen, joka asuu yhtenä aikuisena ja yksi tai useampi henkilö on riippuvainen hänen hoidostaan tai huolehtii vähintään yhdestä lapsesta ennen oppivelvollisuuden päättymistä;vammainen kansalainen; Kantaja päätti keskittyä tähän erityisryhmään myös siksi, että tällä hetkellä on monia alle 26-vuotiaita nuoria, jotka eivät löydä työtä jonkin työkokemuksen tai vähäisen työkokemuksen vuoksi, ja monet työnantajat hylkäävät usein ajatuksen kokemattoman nuoren palkkaamisesta. Se on joskus haitaksi, koska joukossa voi olla monia älykkäitä, luovia, ahkeroita ja tarkoituksenmukaisia ihmisiä. Kantaja on Halmi SYNERGIC s.r.o., joka on Košicen alueen ravintolapalvelujen alalla toimiva mikroyritys. Se on ainutlaatuinen monilajikahvila, jossa on terveellisen elämäntyylin, tapahtumien ja yhteistyöskentelyn keittiö, jossa jokainen voi kehittyä, kasvaa ja luoda oman paremman itsensä.Tarve työllistää uusia luovia, itsetietoisia ja itsetietoisia nuoria ihmisiä, jotka eivät pääse työmarkkinoille siksi, että heidät on luokiteltu epäedullisessa asemassa olevien ehdokkaiden joukkoon, luotiin. Ilmoitetun ehdotuspyynnön kohderyhmät, jotka hakijan on määrä käsitellä, sú:Uchádzač työvoimapalvelulain 6 §:n mukainen työllisyys – uoz; työnvälityslain 8 §:n mukainen epäedullisessa asemassa oleva työnhakija – Zuoz; Hanke toteutetaan Košicen alueen eli vanhankaupungin Košicella. Hakija hakee ja ottaa vastaan uusia ihmisiä Košicen piiristä, mutta myös Košice-okolien piiristä, koska Košicen piirikunnassa on alhaisempi työttömyysaste ja vähemmän vapaata työvoimaa kuin Košice-okolien alueella. Hanke perustuu seuraavien uoz- ja Zuoz-sovellusten aktivity:Podpora täytäntöönpanoon työmarkkinoilla. Pääasiallinen toiminta toteutetaan 24 kuukauden kuluessa kahdessa peräkkäisessä osassa: haku ja valinta uoz ja Zuoz; Uozin ja Zuozin käyttäminen mentorointitoimintojen avulla; Hankkeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuden tarjota korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä, jossa on mahdollisuus henkilökohtaiseen kehitykseen ja urakehitykseen uozissa ja Zuozissa. Halmi SYNERGIC s.r.o. aikoo työllistää useita uoz ja Zuoz, tarjota heille jatkokoulutusta ja johtaa heidät edelleen ammatillista ja henkilökohtaista kasvua. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen ”Työllisyyden lisääminen Halmi SYNERGIC s.r.o.:ssa painottaen pitkäaikaistyöttömiä ja muita heikommassa asemassa olevia työnhakijoita” tavoitteena on tarjota useille työnhakijoille (uoz) ja muita heikommassa asemassa oleville työnhakijoille (Zuoz) mahdollisuus kestävään ja laadukkaaseen työllistymiseen, motivaation kehittämiseen, heidän taitojensa, taitojensa ja taitojensa kehittämiseen ja siten työllisyyden, työllistettävyyden ja työmarkkina-aseman parantamiseen. Kantaja aikoo esitellä la carte -illan ”a la carte” äskettäin avattujen ravintoloiden ansiosta ja vahvistamalla henkilöstön kapasiteettia. Laajenna tarjous aamiaisruokalistalla, ota käyttöön ateriat kaupungin keskustassa erilaisten taiteilijoiden ja työpajojen mainostamiseksi, toteutetaan tapahtumia, jotka auttavat ihmisiä kouluttamaan ja siten parantamaan tarjottavien palvelujen laatua. Hankkeen toteuttaminen edistää erityistavoitetta: výzvy:zvýšenie työllisyys, työllistettävyyden parantaminen, työttömyyden vähentäminen painottaen erityisesti pitkäaikaistyöttömiä, vähän koulutettuja, vanhuksia ja vammaisia. Hankkeen kohderyhmät ovat työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat (uoz) sekä työnvälityslain 8 §:n mukaiset epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat (Zuoz).Työnhakija on henkilö, ktorá:nie on työntekijä, ei ole työsuhteessa työsuhteen ulkopuolella tehtyä työtä koskevan sopimuksen perusteella tai ei harjoita ansiotoimintaa erityisasetuksen nojalla oikeussuhteen perusteella, ei harjoita itsenäistä ammattia eikä harjoita ansiotyötä Euroopan unionin jäsenvaltiossa tai ulkomailla. Epäedullisessa asemassa oleva työnhakija je:občan, alle 26-vuotias, joka on suorittanut alle kaksi vuotta sitten kokopäiväistä ammattia varten suoritetun jatkokoulutuksen ja joka ei ole sen jälkeen säännöllisesti tehnyt työtä (jäljempänä ’koulututkinnon suorittanut’);yli 50-vuotias kansalainen; kansalainen, joka on rekisteröitynyt työnhakijaksi yhtäjaksoisesti vähintään 12 kuukautta, jäljempänä ’pitkäaikaistyötön kansalainen’; kansalainen, joka on suorittanut alle keskiasteen ammatillisen koulutuksen erityisasetuksen mukaisesti; kansalainen, jolla ei ole ollut säännöllistä palkkatyötä vähintään 12 perättäistä kalenterikuukautta ennen työnhakijoiden rekisteriin merkitsemistä; kolmannen maan kansalaiselle, jolle on myönnetty turvapaikka tai toissijainen suojelu; kansalainen, joka asuu yhtenä aikuisena ja yksi tai useampi henkilö on riippuvainen hänen hoidostaan tai huolehtii vähintään yhdestä lapsesta ennen oppivelvollisuuden päättymistä;vammainen kansalainen; Kantaja päätti keskittyä tähän erityisryhmään myös siksi, että tällä hetkellä on monia alle 26-vuotiaita nuoria, jotka eivät löydä työtä jonkin työkokemuksen tai vähäisen työkokemuksen vuoksi, ja monet työnantajat hylkäävät usein ajatuksen kokemattoman nuoren palkkaamisesta. Se on joskus haitaksi, koska joukossa voi olla monia älykkäitä, luovia, ahkeroita ja tarkoituksenmukaisia ihmisiä. Kantaja on Halmi SYNERGIC s.r.o., joka on Košicen alueen ravintolapalvelujen alalla toimiva mikroyritys. Se on ainutlaatuinen monilajikahvila, jossa on terveellisen elämäntyylin, tapahtumien ja yhteistyöskentelyn keittiö, jossa jokainen voi kehittyä, kasvaa ja luoda oman paremman itsensä.Tarve työllistää uusia luovia, itsetietoisia ja itsetietoisia nuoria ihmisiä, jotka eivät pääse työmarkkinoille siksi, että heidät on luokiteltu epäedullisessa asemassa olevien ehdokkaiden joukkoon, luotiin. Ilmoitetun ehdotuspyynnön kohderyhmät, jotka hakijan on määrä käsitellä, sú:Uchádzač työvoimapalvelulain 6 §:n mukainen työllisyys – uoz; työnvälityslain 8 §:n mukainen epäedullisessa asemassa oleva työnhakija – Zuoz; Hanke toteutetaan Košicen alueen eli vanhankaupungin Košicella. Hakija hakee ja ottaa vastaan uusia ihmisiä Košicen piiristä, mutta myös Košice-okolien piiristä, koska Košicen piirikunnassa on alhaisempi työttömyysaste ja vähemmän vapaata työvoimaa kuin Košice-okolien alueella. Hanke perustuu seuraavien uoz- ja Zuoz-sovellusten aktivity:Podpora täytäntöönpanoon työmarkkinoilla. Pääasiallinen toiminta toteutetaan 24 kuukauden kuluessa kahdessa peräkkäisessä osassa: haku ja valinta uoz ja Zuoz; Uozin ja Zuozin käyttäminen mentorointitoimintojen avulla; Hankkeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuden tarjota korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä, jossa on mahdollisuus henkilökohtaiseen kehitykseen ja urakehitykseen uozissa ja Zuozissa. Halmi SYNERGIC s.r.o. aikoo työllistää useita uoz ja Zuoz, tarjota heille jatkokoulutusta ja johtaa heidät edelleen ammatillista ja henkilökohtaista kasvua. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen ”Työllisyyden lisääminen Halmi SYNERGIC s.r.o.:ssa painottaen pitkäaikaistyöttömiä ja muita heikommassa asemassa olevia työnhakijoita” tavoitteena on tarjota useille työnhakijoille (uoz) ja muita heikommassa asemassa oleville työnhakijoille (Zuoz) mahdollisuus kestävään ja laadukkaaseen työllistymiseen, motivaation kehittämiseen, heidän taitojensa, taitojensa ja taitojensa kehittämiseen ja siten työllisyyden, työllistettävyyden ja työmarkkina-aseman parantamiseen. Kantaja aikoo esitellä la carte -illan ”a la carte” äskettäin avattujen ravintoloiden ansiosta ja vahvistamalla henkilöstön kapasiteettia. Laajenna tarjous aamiaisruokalistalla, ota käyttöön ateriat kaupungin keskustassa erilaisten taiteilijoiden ja työpajojen mainostamiseksi, toteutetaan tapahtumia, jotka auttavat ihmisiä kouluttamaan ja siten parantamaan tarjottavien palvelujen laatua. Hankkeen toteuttaminen edistää erityistavoitetta: výzvy:zvýšenie työllisyys, työllistettävyyden parantaminen, työttömyyden vähentäminen painottaen erityisesti pitkäaikaistyöttömiä, vähän koulutettuja, vanhuksia ja vammaisia. Hankkeen kohderyhmät ovat työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat (uoz) sekä työnvälityslain 8 §:n mukaiset epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat (Zuoz).Työnhakija on henkilö, ktorá:nie on työntekijä, ei ole työsuhteessa työsuhteen ulkopuolella tehtyä työtä koskevan sopimuksen perusteella tai ei harjoita ansiotoimintaa erityisasetuksen nojalla oikeussuhteen perusteella, ei harjoita itsenäistä ammattia eikä harjoita ansiotyötä Euroopan unionin jäsenvaltiossa tai ulkomailla. Epäedullisessa asemassa oleva työnhakija je:občan, alle 26-vuotias, joka on suorittanut alle kaksi vuotta sitten kokopäiväistä ammattia varten suoritetun jatkokoulutuksen ja joka ei ole sen jälkeen säännöllisesti tehnyt työtä (jäljempänä ’koulututkinnon suorittanut’);yli 50-vuotias kansalainen; kansalainen, joka on rekisteröitynyt työnhakijaksi yhtäjaksoisesti vähintään 12 kuukautta, jäljempänä ’pitkäaikaistyötön kansalainen’; kansalainen, joka on suorittanut alle keskiasteen ammatillisen koulutuksen erityisasetuksen mukaisesti; kansalainen, jolla ei ole ollut säännöllistä palkkatyötä vähintään 12 perättäistä kalenterikuukautta ennen työnhakijoiden rekisteriin merkitsemistä; kolmannen maan kansalaiselle, jolle on myönnetty turvapaikka tai toissijainen suojelu; kansalainen, joka asuu yhtenä aikuisena ja yksi tai useampi henkilö on riippuvainen hänen hoidostaan tai huolehtii vähintään yhdestä lapsesta ennen oppivelvollisuuden päättymistä;vammainen kansalainen; Kantaja päätti keskittyä tähän erityisryhmään myös siksi, että tällä hetkellä on monia alle 26-vuotiaita nuoria, jotka eivät löydä työtä jonkin työkokemuksen tai vähäisen työkokemuksen vuoksi, ja monet työnantajat hylkäävät usein ajatuksen kokemattoman nuoren palkkaamisesta. Se on joskus haitaksi, koska joukossa voi olla monia älykkäitä, luovia, ahkeroita ja tarkoituksenmukaisia ihmisiä. Kantaja on Halmi SYNERGIC s.r.o., joka on Košicen alueen ravintolapalvelujen alalla toimiva mikroyritys. Se on ainutlaatuinen monilajikahvila, jossa on terveellisen elämäntyylin, tapahtumien ja yhteistyöskentelyn keittiö, jossa jokainen voi kehittyä, kasvaa ja luoda oman paremman itsensä.Tarve työllistää uusia luovia, itsetietoisia ja itsetietoisia nuoria ihmisiä, jotka eivät pääse työmarkkinoille siksi, että heidät on luokiteltu epäedullisessa asemassa olevien ehdokkaiden joukkoon, luotiin. Ilmoitetun ehdotuspyynnön kohderyhmät, jotka hakijan on määrä käsitellä, sú:Uchádzač työvoimapalvelulain 6 §:n mukainen työllisyys – uoz; työnvälityslain 8 §:n mukainen epäedullisessa asemassa oleva työnhakija – Zuoz; Hanke toteutetaan Košicen alueen eli vanhankaupungin Košicella. Hakija hakee ja ottaa vastaan uusia ihmisiä Košicen piiristä, mutta myös Košice-okolien piiristä, koska Košicen piirikunnassa on alhaisempi työttömyysaste ja vähemmän vapaata työvoimaa kuin Košice-okolien alueella. Hanke perustuu seuraavien uoz- ja Zuoz-sovellusten aktivity:Podpora täytäntöönpanoon työmarkkinoilla. Pääasiallinen toiminta toteutetaan 24 kuukauden kuluessa kahdessa peräkkäisessä osassa: haku ja valinta uoz ja Zuoz; Uozin ja Zuozin käyttäminen mentorointitoimintojen avulla; Hankkeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuden tarjota korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä, jossa on mahdollisuus henkilökohtaiseen kehitykseen ja urakehitykseen uozissa ja Zuozissa. Halmi SYNERGIC s.r.o. aikoo työllistää useita uoz ja Zuoz, tarjota heille jatkokoulutusta ja johtaa heidät edelleen ammatillista ja henkilökohtaista kasvua. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu „Zwiększanie zatrudnienia w Halmi SYNERGIC s.r.o. z naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne i osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji” jest zapewnienie kilku osobom poszukującym pracy (uoz) i osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) możliwości trwałego zatrudnienia wysokiej jakości, rozwoju motywacji, rozwoju ich umiejętności, umiejętności i umiejętności, a tym samym zwiększenia zatrudnienia, szans na zatrudnienie i poprawy ich pozycji na rynku pracy. Wnioskodawca zamierza wprowadzić wieczór a la carte „a la carte” dzięki nowo otwartym restauracjom i wzmacniając możliwości kadrowe. Rozszerz ofertę o menu śniadaniowe, wprowadzimy posiłki w centrum miasta, dzięki typowi wydarzenia promującego różnych artystów i warsztatów, realizującego wydarzenia, które pomagają edukować ludzi, a tym samym poprawiać jakość świadczonych usług. Realizacja tego projektu przyczyni się do realizacji celu szczegółowego výzvy:zvýšenie dotyczącego zatrudnienia, zwiększenia szans na zatrudnienie, zmniejszenia bezrobocia, ze szczególnym naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby starsze i niepełnosprawne; Grupami docelowymi tego projektu są osoby poszukujące pracy (uoz) zgodnie z sekcją 6 ustawy o usługach zatrudnienia, a także osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) zgodnie z sekcją 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Osobą poszukującą pracy jest osoba, ktorá:nie jest pracownikiem, nie pozostaje w stosunku pracy na podstawie porozumienia w sprawie pracy wykonywanej poza stosunkiem pracy lub nie prowadzi działalności zarobkowej na podstawie stosunku prawnego na podstawie specjalnego rozporządzenia, nie prowadzi lub nie prowadzi działalności na własny rachunek, nie wykonuje pracy zarobkowej w państwie członkowskim Unii Europejskiej ani za granicą. Osoba poszukująca pracy w niekorzystnej sytuacji je:občan w wieku poniżej 26 lat, która ukończyła odpowiedni poziom kształcenia ustawicznego w zakresie kształcenia ustawicznego w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie krótszym niż dwa lata temu i nie wykonywała regularnie płatnej pracy od momentu jej opuszczenia (zwana dalej „absolwentem szkoły”); obywatel w wieku powyżej 50 lat; obywatel zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy (zwany dalej „długotrwale bezrobotnym obywatelem”); obywatel, który ukończył mniej niż średnie wykształcenie zawodowe zgodnie ze szczegółowym rozporządzeniem; obywatel, który nie wykonywał regularnej pracy zarobkowej przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych przed wpisem do rejestru osób poszukujących pracy; obywatel państwa trzeciego, któremu udzielono azylu lub ochrony uzupełniającej; obywatel żyjący jako osoba samotna, z jedną lub większą liczbą osób pozostających na utrzymaniu lub opiekujących się co najmniej jednym dzieckiem przed zakończeniem obowiązkowej nauki; obywatel niepełnosprawny; Wnioskodawca zdecydował się skoncentrować się na tej konkretnej grupie również dlatego, że obecnie wielu młodych ludzi poniżej 26 roku życia nie może znaleźć pracy z powodu żadnego lub niewielkiego doświadczenia zawodowego, a wielu pracodawców często odrzuca pomysł zatrudniania niedoświadczonej młodej osoby. Co jest czasem ze szkodą, ponieważ może być wśród nich wielu mądrych, kreatywnych, pracowitych, celowych ludzi. Skarżącym jest Halmi SYNERGIC s.r.o., która jest mikroprzedsiębiorstwem prowadzącym działalność w sektorze usług restauracyjnych w regionie Koszyc. Jest to wyjątkowa, wielogatunkowa kawiarnia z kuchnią o zdrowym stylu życia, wydarzeniach i coworkingu, w której każdy może rozwijać się, rozwijać się i tworzyć własne lepiej siebie. Konieczność zatrudniania nowych ludzi powstała z myślą o wspieraniu młodych kreatywnych, świadomych siebie, samoświadomych ludzi, którzy nie są w stanie wejść na rynek pracy, ponieważ znajdują się w rankingu kandydatów znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Grupy docelowe w ramach ogłoszonego zaproszenia do składania wniosków skierowanego przez wnioskodawcę, sú:Uchádzač w sprawie zatrudnienia – uoz na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia; osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji – Zuoz – na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia; Realizacja projektu odbędzie się na terenie Koszyc, tj. Koszyc – Starego Miasta. Wnioskodawca będzie poszukiwać i otrzymywać nowe osoby nie tylko z powiatu Koszyce, ale także z powiatu Koszyce-okolie, ponieważ stopa bezrobocia i mniej wolnej siły roboczej w powiecie Koszyckim niż w powiecie Koszyce-okolie jest niższa. Projekt będzie oparty na wdrożeniu następującej głównej aplikacji aktivity:Podpora uoz i Zuoz na rynku pracy. Główne działanie zostanie zrealizowane w ciągu 24 miesięcy, w dwóch następujących po sobie częściach: wyszukiwanie i wybór uoz i Zuoz; zatrudnianie uoz i Zuoz z możliwością korzystania z działań mentorskich; Realizacja tego projektu będzie okazją do zaoferowania wysoko wykwalifikowany... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu „Zwiększanie zatrudnienia w Halmi SYNERGIC s.r.o. z naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne i osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji” jest zapewnienie kilku osobom poszukującym pracy (uoz) i osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) możliwości trwałego zatrudnienia wysokiej jakości, rozwoju motywacji, rozwoju ich umiejętności, umiejętności i umiejętności, a tym samym zwiększenia zatrudnienia, szans na zatrudnienie i poprawy ich pozycji na rynku pracy. Wnioskodawca zamierza wprowadzić wieczór a la carte „a la carte” dzięki nowo otwartym restauracjom i wzmacniając możliwości kadrowe. Rozszerz ofertę o menu śniadaniowe, wprowadzimy posiłki w centrum miasta, dzięki typowi wydarzenia promującego różnych artystów i warsztatów, realizującego wydarzenia, które pomagają edukować ludzi, a tym samym poprawiać jakość świadczonych usług. Realizacja tego projektu przyczyni się do realizacji celu szczegółowego výzvy:zvýšenie dotyczącego zatrudnienia, zwiększenia szans na zatrudnienie, zmniejszenia bezrobocia, ze szczególnym naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby starsze i niepełnosprawne; Grupami docelowymi tego projektu są osoby poszukujące pracy (uoz) zgodnie z sekcją 6 ustawy o usługach zatrudnienia, a także osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) zgodnie z sekcją 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Osobą poszukującą pracy jest osoba, ktorá:nie jest pracownikiem, nie pozostaje w stosunku pracy na podstawie porozumienia w sprawie pracy wykonywanej poza stosunkiem pracy lub nie prowadzi działalności zarobkowej na podstawie stosunku prawnego na podstawie specjalnego rozporządzenia, nie prowadzi lub nie prowadzi działalności na własny rachunek, nie wykonuje pracy zarobkowej w państwie członkowskim Unii Europejskiej ani za granicą. Osoba poszukująca pracy w niekorzystnej sytuacji je:občan w wieku poniżej 26 lat, która ukończyła odpowiedni poziom kształcenia ustawicznego w zakresie kształcenia ustawicznego w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie krótszym niż dwa lata temu i nie wykonywała regularnie płatnej pracy od momentu jej opuszczenia (zwana dalej „absolwentem szkoły”); obywatel w wieku powyżej 50 lat; obywatel zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy (zwany dalej „długotrwale bezrobotnym obywatelem”); obywatel, który ukończył mniej niż średnie wykształcenie zawodowe zgodnie ze szczegółowym rozporządzeniem; obywatel, który nie wykonywał regularnej pracy zarobkowej przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych przed wpisem do rejestru osób poszukujących pracy; obywatel państwa trzeciego, któremu udzielono azylu lub ochrony uzupełniającej; obywatel żyjący jako osoba samotna, z jedną lub większą liczbą osób pozostających na utrzymaniu lub opiekujących się co najmniej jednym dzieckiem przed zakończeniem obowiązkowej nauki; obywatel niepełnosprawny; Wnioskodawca zdecydował się skoncentrować się na tej konkretnej grupie również dlatego, że obecnie wielu młodych ludzi poniżej 26 roku życia nie może znaleźć pracy z powodu żadnego lub niewielkiego doświadczenia zawodowego, a wielu pracodawców często odrzuca pomysł zatrudniania niedoświadczonej młodej osoby. Co jest czasem ze szkodą, ponieważ może być wśród nich wielu mądrych, kreatywnych, pracowitych, celowych ludzi. Skarżącym jest Halmi SYNERGIC s.r.o., która jest mikroprzedsiębiorstwem prowadzącym działalność w sektorze usług restauracyjnych w regionie Koszyc. Jest to wyjątkowa, wielogatunkowa kawiarnia z kuchnią o zdrowym stylu życia, wydarzeniach i coworkingu, w której każdy może rozwijać się, rozwijać się i tworzyć własne lepiej siebie. Konieczność zatrudniania nowych ludzi powstała z myślą o wspieraniu młodych kreatywnych, świadomych siebie, samoświadomych ludzi, którzy nie są w stanie wejść na rynek pracy, ponieważ znajdują się w rankingu kandydatów znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Grupy docelowe w ramach ogłoszonego zaproszenia do składania wniosków skierowanego przez wnioskodawcę, sú:Uchádzač w sprawie zatrudnienia – uoz na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia; osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji – Zuoz – na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia; Realizacja projektu odbędzie się na terenie Koszyc, tj. Koszyc – Starego Miasta. Wnioskodawca będzie poszukiwać i otrzymywać nowe osoby nie tylko z powiatu Koszyce, ale także z powiatu Koszyce-okolie, ponieważ stopa bezrobocia i mniej wolnej siły roboczej w powiecie Koszyckim niż w powiecie Koszyce-okolie jest niższa. Projekt będzie oparty na wdrożeniu następującej głównej aplikacji aktivity:Podpora uoz i Zuoz na rynku pracy. Główne działanie zostanie zrealizowane w ciągu 24 miesięcy, w dwóch następujących po sobie częściach: wyszukiwanie i wybór uoz i Zuoz; zatrudnianie uoz i Zuoz z możliwością korzystania z działań mentorskich; Realizacja tego projektu będzie okazją do zaoferowania wysoko wykwalifikowany... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu „Zwiększanie zatrudnienia w Halmi SYNERGIC s.r.o. z naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne i osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji” jest zapewnienie kilku osobom poszukującym pracy (uoz) i osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) możliwości trwałego zatrudnienia wysokiej jakości, rozwoju motywacji, rozwoju ich umiejętności, umiejętności i umiejętności, a tym samym zwiększenia zatrudnienia, szans na zatrudnienie i poprawy ich pozycji na rynku pracy. Wnioskodawca zamierza wprowadzić wieczór a la carte „a la carte” dzięki nowo otwartym restauracjom i wzmacniając możliwości kadrowe. Rozszerz ofertę o menu śniadaniowe, wprowadzimy posiłki w centrum miasta, dzięki typowi wydarzenia promującego różnych artystów i warsztatów, realizującego wydarzenia, które pomagają edukować ludzi, a tym samym poprawiać jakość świadczonych usług. Realizacja tego projektu przyczyni się do realizacji celu szczegółowego výzvy:zvýšenie dotyczącego zatrudnienia, zwiększenia szans na zatrudnienie, zmniejszenia bezrobocia, ze szczególnym naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby starsze i niepełnosprawne; Grupami docelowymi tego projektu są osoby poszukujące pracy (uoz) zgodnie z sekcją 6 ustawy o usługach zatrudnienia, a także osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) zgodnie z sekcją 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Osobą poszukującą pracy jest osoba, ktorá:nie jest pracownikiem, nie pozostaje w stosunku pracy na podstawie porozumienia w sprawie pracy wykonywanej poza stosunkiem pracy lub nie prowadzi działalności zarobkowej na podstawie stosunku prawnego na podstawie specjalnego rozporządzenia, nie prowadzi lub nie prowadzi działalności na własny rachunek, nie wykonuje pracy zarobkowej w państwie członkowskim Unii Europejskiej ani za granicą. Osoba poszukująca pracy w niekorzystnej sytuacji je:občan w wieku poniżej 26 lat, która ukończyła odpowiedni poziom kształcenia ustawicznego w zakresie kształcenia ustawicznego w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie krótszym niż dwa lata temu i nie wykonywała regularnie płatnej pracy od momentu jej opuszczenia (zwana dalej „absolwentem szkoły”); obywatel w wieku powyżej 50 lat; obywatel zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy (zwany dalej „długotrwale bezrobotnym obywatelem”); obywatel, który ukończył mniej niż średnie wykształcenie zawodowe zgodnie ze szczegółowym rozporządzeniem; obywatel, który nie wykonywał regularnej pracy zarobkowej przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych przed wpisem do rejestru osób poszukujących pracy; obywatel państwa trzeciego, któremu udzielono azylu lub ochrony uzupełniającej; obywatel żyjący jako osoba samotna, z jedną lub większą liczbą osób pozostających na utrzymaniu lub opiekujących się co najmniej jednym dzieckiem przed zakończeniem obowiązkowej nauki; obywatel niepełnosprawny; Wnioskodawca zdecydował się skoncentrować się na tej konkretnej grupie również dlatego, że obecnie wielu młodych ludzi poniżej 26 roku życia nie może znaleźć pracy z powodu żadnego lub niewielkiego doświadczenia zawodowego, a wielu pracodawców często odrzuca pomysł zatrudniania niedoświadczonej młodej osoby. Co jest czasem ze szkodą, ponieważ może być wśród nich wielu mądrych, kreatywnych, pracowitych, celowych ludzi. Skarżącym jest Halmi SYNERGIC s.r.o., która jest mikroprzedsiębiorstwem prowadzącym działalność w sektorze usług restauracyjnych w regionie Koszyc. Jest to wyjątkowa, wielogatunkowa kawiarnia z kuchnią o zdrowym stylu życia, wydarzeniach i coworkingu, w której każdy może rozwijać się, rozwijać się i tworzyć własne lepiej siebie. Konieczność zatrudniania nowych ludzi powstała z myślą o wspieraniu młodych kreatywnych, świadomych siebie, samoświadomych ludzi, którzy nie są w stanie wejść na rynek pracy, ponieważ znajdują się w rankingu kandydatów znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Grupy docelowe w ramach ogłoszonego zaproszenia do składania wniosków skierowanego przez wnioskodawcę, sú:Uchádzač w sprawie zatrudnienia – uoz na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia; osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji – Zuoz – na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia; Realizacja projektu odbędzie się na terenie Koszyc, tj. Koszyc – Starego Miasta. Wnioskodawca będzie poszukiwać i otrzymywać nowe osoby nie tylko z powiatu Koszyce, ale także z powiatu Koszyce-okolie, ponieważ stopa bezrobocia i mniej wolnej siły roboczej w powiecie Koszyckim niż w powiecie Koszyce-okolie jest niższa. Projekt będzie oparty na wdrożeniu następującej głównej aplikacji aktivity:Podpora uoz i Zuoz na rynku pracy. Główne działanie zostanie zrealizowane w ciągu 24 miesięcy, w dwóch następujących po sobie częściach: wyszukiwanie i wybór uoz i Zuoz; zatrudnianie uoz i Zuoz z możliwością korzystania z działań mentorskich; Realizacja tego projektu będzie okazją do zaoferowania wysoko wykwalifikowany... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A „Foglalkoztatás növelése a Halmi SYNERGIC s.r.o.-ban a tartósan munkanélküli és hátrányos helyzetű álláskeresőkre” című projekt célja, hogy több álláskeresőnek (uoz) és hátrányos helyzetű álláskeresőnek (Zuoz) biztosítsa a fenntartható és magas színvonalú foglalkoztatás lehetőségét, a motiváció fejlesztését, készségeik, készségeik és készségeik fejlesztését, ezáltal növelve a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és javítva munkaerő-piaci helyzetüket. A pályázó az újonnan megnyílt éttermeknek köszönhetően a la carte „a la carte” estét kívánja bemutatni, bővíteni a kínálatot reggelivel, ételszállítást bevezetni a városközpontban, a rendezvénytípusnak köszönhetően különböző művészek és műhelyek népszerűsítésére, olyan rendezvények lebonyolítására, amelyek segítenek az emberek oktatásában és ezáltal a nyújtott szolgáltatások minőségének javításában. E projekt végrehajtása hozzájárul a výzvy:zvýšenie foglalkoztatás; a foglalkoztathatóság növelése; a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre; A projekt célcsoportjai a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. §-a szerinti álláskeresők (uoz), valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők (Zuoz). Az álláskereső személy, a ktorá:nie munkavállaló, a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodás alapján munkaviszonyban nem áll, külön szabályozás alapján nem végez keresőtevékenységet, nem folytat önálló vállalkozói tevékenységet, nem folytat keresőtevékenységet az Európai Unió valamely tagállamában vagy külföldön. Hátrányos helyzetű álláskereső je:občan, aki kevesebb mint két évvel ezelőtt fejezte be a teljes munkaidős munkavégzésre vonatkozó továbbképzési szintet, és távozása óta nem fizetett rendszeresen munkát (a továbbiakban: iskolai végzettséggel rendelkező személy); 50 év feletti állampolgár; legalább 12 egymást követő hónapra regisztrált álláskereső (a továbbiakban: tartósan munkanélküli személy); olyan állampolgár, aki egy adott rendelettel összhangban a középfokúnál kevesebbet végzett; olyan állampolgár, aki az álláskeresők nyilvántartásába való bejegyzését megelőzően legalább 12 egymást követő naptári hónapban nem dolgozott rendszeresen fizetett munkaviszonyban; harmadik ország olyan állampolgára, aki menedékjogot vagy kiegészítő védelmet kapott;olyan állampolgár, aki a kötelező oktatás befejezése előtt egy vagy több, az ő gondozására vagy gondozására szoruló személlyel egy vagy több személlyel él; fogyatékossággal élő állampolgár; A kérelmező úgy döntött, hogy erre a konkrét csoportra összpontosít, mivel jelenleg sok 26 év alatti fiatal nem talál munkát semmilyen vagy kevés munkatapasztalat miatt, és sok munkáltató gyakran elutasítja a tapasztalatlan fiatal felvételének gondolatát. Ami néha kárára van, mert sok okos, kreatív, szorgalmas, céltudatos ember lehet köztük. A felperes a Halmi SYNERGIC s.r.o., amely Kassa régió éttermi szolgáltatási ágazatában tevékenykedő mikrovállalkozás. Ez egy egyedülálló, több műfajú kávézó egészséges életmódú konyhával, rendezvényekkel és coworkinggel, ahol mindenki fejleszthet, növekedhet és létrehozhat saját jobb énjét. Az új emberek alkalmazásának szükségességét azzal az ötlettel hozták létre, hogy támogassa a fiatal kreatív, öntudatos, öntudatos embereket, akik nem tudnak belépni a munkaerőpiacra, mert a hátrányos helyzetű jelöltek közé tartoznak. A pályázó által meghirdetett felhívásban szereplő célcsoportok, sú:Uchádzač a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza alapján; hátrányos helyzetű álláskereső – Zuoz – a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. szakasza alapján; A projekt végrehajtására a Kassa régió területén, nevezetesen Kassa – az Óváros területén kerül sor. A kérelmező nem csak a kassai járásból, hanem a Kassa-okolie körzetből is keres és fogad újakat, mivel a kassai körzetben alacsonyabb a munkanélküliségi ráta és kevesebb a szabad munkaerő-kínálat, mint a Kassa-okolie járásban. A projekt a következő fő aktivity:Podpora alkalmazáson alapul: uoz és Zuoz a munkaerőpiacon. A fő tevékenység végrehajtására 24 hónapon belül kerül sor, két egymást követő részben: keresés és kiválasztása uoz és Zuoz; az uoz és a Zuoz alkalmazása mentorálási tevékenységek igénybevételének lehetőségével; Ennek a projektnek a végrehajtása lehetőséget nyújt arra, hogy magasan képzett foglalkoztatást kínáljon a személyes fejlődés és a karrierfejlesztés lehetőségével az uoz és a Zuoz számára. A Halmi SYNERGIC s.r.o. több uoz és Zuoz alkalmazását tervezi, továbbtanulást biztosít számukra, és további szakmai és személyes növekedéshez vezeti őket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Foglalkoztatás növelése a Halmi SYNERGIC s.r.o.-ban a tartósan munkanélküli és hátrányos helyzetű álláskeresőkre” című projekt célja, hogy több álláskeresőnek (uoz) és hátrányos helyzetű álláskeresőnek (Zuoz) biztosítsa a fenntartható és magas színvonalú foglalkoztatás lehetőségét, a motiváció fejlesztését, készségeik, készségeik és készségeik fejlesztését, ezáltal növelve a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és javítva munkaerő-piaci helyzetüket. A pályázó az újonnan megnyílt éttermeknek köszönhetően a la carte „a la carte” estét kívánja bemutatni, bővíteni a kínálatot reggelivel, ételszállítást bevezetni a városközpontban, a rendezvénytípusnak köszönhetően különböző művészek és műhelyek népszerűsítésére, olyan rendezvények lebonyolítására, amelyek segítenek az emberek oktatásában és ezáltal a nyújtott szolgáltatások minőségének javításában. E projekt végrehajtása hozzájárul a výzvy:zvýšenie foglalkoztatás; a foglalkoztathatóság növelése; a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre; A projekt célcsoportjai a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. §-a szerinti álláskeresők (uoz), valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők (Zuoz). Az álláskereső személy, a ktorá:nie munkavállaló, a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodás alapján munkaviszonyban nem áll, külön szabályozás alapján nem végez keresőtevékenységet, nem folytat önálló vállalkozói tevékenységet, nem folytat keresőtevékenységet az Európai Unió valamely tagállamában vagy külföldön. Hátrányos helyzetű álláskereső je:občan, aki kevesebb mint két évvel ezelőtt fejezte be a teljes munkaidős munkavégzésre vonatkozó továbbképzési szintet, és távozása óta nem fizetett rendszeresen munkát (a továbbiakban: iskolai végzettséggel rendelkező személy); 50 év feletti állampolgár; legalább 12 egymást követő hónapra regisztrált álláskereső (a továbbiakban: tartósan munkanélküli személy); olyan állampolgár, aki egy adott rendelettel összhangban a középfokúnál kevesebbet végzett; olyan állampolgár, aki az álláskeresők nyilvántartásába való bejegyzését megelőzően legalább 12 egymást követő naptári hónapban nem dolgozott rendszeresen fizetett munkaviszonyban; harmadik ország olyan állampolgára, aki menedékjogot vagy kiegészítő védelmet kapott;olyan állampolgár, aki a kötelező oktatás befejezése előtt egy vagy több, az ő gondozására vagy gondozására szoruló személlyel egy vagy több személlyel él; fogyatékossággal élő állampolgár; A kérelmező úgy döntött, hogy erre a konkrét csoportra összpontosít, mivel jelenleg sok 26 év alatti fiatal nem talál munkát semmilyen vagy kevés munkatapasztalat miatt, és sok munkáltató gyakran elutasítja a tapasztalatlan fiatal felvételének gondolatát. Ami néha kárára van, mert sok okos, kreatív, szorgalmas, céltudatos ember lehet köztük. A felperes a Halmi SYNERGIC s.r.o., amely Kassa régió éttermi szolgáltatási ágazatában tevékenykedő mikrovállalkozás. Ez egy egyedülálló, több műfajú kávézó egészséges életmódú konyhával, rendezvényekkel és coworkinggel, ahol mindenki fejleszthet, növekedhet és létrehozhat saját jobb énjét. Az új emberek alkalmazásának szükségességét azzal az ötlettel hozták létre, hogy támogassa a fiatal kreatív, öntudatos, öntudatos embereket, akik nem tudnak belépni a munkaerőpiacra, mert a hátrányos helyzetű jelöltek közé tartoznak. A pályázó által meghirdetett felhívásban szereplő célcsoportok, sú:Uchádzač a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza alapján; hátrányos helyzetű álláskereső – Zuoz – a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. szakasza alapján; A projekt végrehajtására a Kassa régió területén, nevezetesen Kassa – az Óváros területén kerül sor. A kérelmező nem csak a kassai járásból, hanem a Kassa-okolie körzetből is keres és fogad újakat, mivel a kassai körzetben alacsonyabb a munkanélküliségi ráta és kevesebb a szabad munkaerő-kínálat, mint a Kassa-okolie járásban. A projekt a következő fő aktivity:Podpora alkalmazáson alapul: uoz és Zuoz a munkaerőpiacon. A fő tevékenység végrehajtására 24 hónapon belül kerül sor, két egymást követő részben: keresés és kiválasztása uoz és Zuoz; az uoz és a Zuoz alkalmazása mentorálási tevékenységek igénybevételének lehetőségével; Ennek a projektnek a végrehajtása lehetőséget nyújt arra, hogy magasan képzett foglalkoztatást kínáljon a személyes fejlődés és a karrierfejlesztés lehetőségével az uoz és a Zuoz számára. A Halmi SYNERGIC s.r.o. több uoz és Zuoz alkalmazását tervezi, továbbtanulást biztosít számukra, és további szakmai és személyes növekedéshez vezeti őket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A „Foglalkoztatás növelése a Halmi SYNERGIC s.r.o.-ban a tartósan munkanélküli és hátrányos helyzetű álláskeresőkre” című projekt célja, hogy több álláskeresőnek (uoz) és hátrányos helyzetű álláskeresőnek (Zuoz) biztosítsa a fenntartható és magas színvonalú foglalkoztatás lehetőségét, a motiváció fejlesztését, készségeik, készségeik és készségeik fejlesztését, ezáltal növelve a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és javítva munkaerő-piaci helyzetüket. A pályázó az újonnan megnyílt éttermeknek köszönhetően a la carte „a la carte” estét kívánja bemutatni, bővíteni a kínálatot reggelivel, ételszállítást bevezetni a városközpontban, a rendezvénytípusnak köszönhetően különböző művészek és műhelyek népszerűsítésére, olyan rendezvények lebonyolítására, amelyek segítenek az emberek oktatásában és ezáltal a nyújtott szolgáltatások minőségének javításában. E projekt végrehajtása hozzájárul a výzvy:zvýšenie foglalkoztatás; a foglalkoztathatóság növelése; a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre; A projekt célcsoportjai a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. §-a szerinti álláskeresők (uoz), valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők (Zuoz). Az álláskereső személy, a ktorá:nie munkavállaló, a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodás alapján munkaviszonyban nem áll, külön szabályozás alapján nem végez keresőtevékenységet, nem folytat önálló vállalkozói tevékenységet, nem folytat keresőtevékenységet az Európai Unió valamely tagállamában vagy külföldön. Hátrányos helyzetű álláskereső je:občan, aki kevesebb mint két évvel ezelőtt fejezte be a teljes munkaidős munkavégzésre vonatkozó továbbképzési szintet, és távozása óta nem fizetett rendszeresen munkát (a továbbiakban: iskolai végzettséggel rendelkező személy); 50 év feletti állampolgár; legalább 12 egymást követő hónapra regisztrált álláskereső (a továbbiakban: tartósan munkanélküli személy); olyan állampolgár, aki egy adott rendelettel összhangban a középfokúnál kevesebbet végzett; olyan állampolgár, aki az álláskeresők nyilvántartásába való bejegyzését megelőzően legalább 12 egymást követő naptári hónapban nem dolgozott rendszeresen fizetett munkaviszonyban; harmadik ország olyan állampolgára, aki menedékjogot vagy kiegészítő védelmet kapott;olyan állampolgár, aki a kötelező oktatás befejezése előtt egy vagy több, az ő gondozására vagy gondozására szoruló személlyel egy vagy több személlyel él; fogyatékossággal élő állampolgár; A kérelmező úgy döntött, hogy erre a konkrét csoportra összpontosít, mivel jelenleg sok 26 év alatti fiatal nem talál munkát semmilyen vagy kevés munkatapasztalat miatt, és sok munkáltató gyakran elutasítja a tapasztalatlan fiatal felvételének gondolatát. Ami néha kárára van, mert sok okos, kreatív, szorgalmas, céltudatos ember lehet köztük. A felperes a Halmi SYNERGIC s.r.o., amely Kassa régió éttermi szolgáltatási ágazatában tevékenykedő mikrovállalkozás. Ez egy egyedülálló, több műfajú kávézó egészséges életmódú konyhával, rendezvényekkel és coworkinggel, ahol mindenki fejleszthet, növekedhet és létrehozhat saját jobb énjét. Az új emberek alkalmazásának szükségességét azzal az ötlettel hozták létre, hogy támogassa a fiatal kreatív, öntudatos, öntudatos embereket, akik nem tudnak belépni a munkaerőpiacra, mert a hátrányos helyzetű jelöltek közé tartoznak. A pályázó által meghirdetett felhívásban szereplő célcsoportok, sú:Uchádzač a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza alapján; hátrányos helyzetű álláskereső – Zuoz – a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. szakasza alapján; A projekt végrehajtására a Kassa régió területén, nevezetesen Kassa – az Óváros területén kerül sor. A kérelmező nem csak a kassai járásból, hanem a Kassa-okolie körzetből is keres és fogad újakat, mivel a kassai körzetben alacsonyabb a munkanélküliségi ráta és kevesebb a szabad munkaerő-kínálat, mint a Kassa-okolie járásban. A projekt a következő fő aktivity:Podpora alkalmazáson alapul: uoz és Zuoz a munkaerőpiacon. A fő tevékenység végrehajtására 24 hónapon belül kerül sor, két egymást követő részben: keresés és kiválasztása uoz és Zuoz; az uoz és a Zuoz alkalmazása mentorálási tevékenységek igénybevételének lehetőségével; Ennek a projektnek a végrehajtása lehetőséget nyújt arra, hogy magasan képzett foglalkoztatást kínáljon a személyes fejlődés és a karrierfejlesztés lehetőségével az uoz és a Zuoz számára. A Halmi SYNERGIC s.r.o. több uoz és Zuoz alkalmazását tervezi, továbbtanulást biztosít számukra, és további szakmai és személyes növekedéshez vezeti őket. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu „Zvýšení zaměstnanosti v Halmi SYNERGIC s.r.o. s důrazem na dlouhodobě nezaměstnané a znevýhodněné uchazeče o zaměstnání“ je poskytnout několika uchazečům o zaměstnání (uoz) a znevýhodněným uchazečům o zaměstnání (Zuoz) možnost udržitelného a kvalitního zaměstnání, rozvoj motivace, rozvoj jejich dovedností, dovedností a dovedností, čímž se zvýší zaměstnanost, zaměstnatelnost a zlepší se jejich postavení na trhu práce. Žadatel má v úmyslu zavést la carte večer „a la carte“ díky nově otevřeným restauracím a posílením personálních kapacit. Rozšířit nabídku o snídaňové menu, představit dodávky jídel v centru města, díky typu akce propagovat různé umělce a workshopy, realizovat akce, které pomáhají lidem vzdělávat a tím zlepšovat kvalitu poskytovaných služeb. Provádění tohoto projektu přispěje ke specifickému cíli zaměstnanosti výzvy:zvýšenie, zvýšení zaměstnatelnosti, snížení nezaměstnanosti se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané osoby, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením; Cílovými skupinami v tomto projektu jsou uchazeči o zaměstnání (uoz) podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání (Zuoz) podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Žadatelem o zaměstnání je osoba, ktorá:nie je zaměstnanec, není v pracovním poměru na základě smlouvy o práci vykonávané mimo pracovní poměr nebo nevykonává výdělečnou činnost na základě právního vztahu podle zvláštního předpisu, neprovozuje nebo nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, nevykonává výdělečnou činnost v členském státě Evropské unie ani v zahraničí. Znevýhodněný uchazeč o zaměstnání je:občan mladší 26 let, který dokončil příslušnou úroveň vzdělávání v oblasti průběžné odborné přípravy pro zaměstnání na plný úvazek před méně než dvěma lety a od jeho ukončení pravidelně neplatil zaměstnání (dále jen „absolvent školy“), občan starší 50 let; občan registrovaný jako uchazeč o zaměstnání po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců (dále jen „dlouhodobý nezaměstnaný občan“); občan, který dokončil méně než střední odborné vzdělání v souladu se zvláštním nařízením;občan, který po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců před zápisem do rejstříku uchazečů o zaměstnání nevykonával pravidelné placené zaměstnání; státní příslušník třetí země, kterému byl udělen azyl nebo doplňková ochrana;občan žijící jako samostatná dospělá osoba s jednou nebo více osobami závislými na jeho péči nebo pečující o alespoň jedno dítě před ukončením povinné školní docházky; občan se zdravotním postižením; Žadatel se rozhodl soustředit se na tuto specifickou skupinu také proto, že v současné době existuje mnoho mladých lidí mladších 26 let, kteří nemohou najít práci z důvodu jakékoli nebo malé pracovní zkušenosti, a mnozí zaměstnavatelé často odmítají myšlenku najmout nezkušeného mladého člověka. Což je někdy na úkor, protože mezi nimi může být mnoho chytrých, kreativních, tvrdě pracujících, účelných lidí. Žadatelem je společnost Halmi SYNERGIC s.r.o., která je mikropodnikem působícím v odvětví restauračních služeb v regionu Košice. Jedná se o unikátní multižánrovou kavárnu s kuchyní zdravého životního stylu, akcí a coworkingu, kde se každý může rozvíjet, růst a vytvářet si své vlastní lepší já. Potřeba zaměstnat nové lidi vznikla s myšlenkou podpory mladých kreativních, sebevědomých a sebevědomých lidí, kteří nejsou schopni vstoupit na trh práce, protože jsou zařazeni mezi znevýhodněné kandidáty. Cílové skupiny v rámci oznámené výzvy, kterou má žadatel řešit, sú:Uchádzač pro zaměstnanost – uoz podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti; znevýhodněný uchazeč o zaměstnání – Zuoz – podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti; Realizace projektu proběhne na území Košického kraje, a to Košice – Staré Město. Žadatel bude hledat a přijímat nové lidi nejen z Košického okresu, ale i z okresu Košice-okolie, neboť v Košicích je nižší míra nezaměstnanosti a méně volných pracovních sil než v okrese Košice-okolie. Projekt bude založen na realizaci následující hlavní aktivity:Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce. Hlavní činnost bude realizována do 24 měsíců, a to ve dvou po sobě jdoucích částech: vyhledávání a výběr uoz a Zuoz; zaměstnávat uoz a Zuoz s možností využití mentorských činností; Realizace tohoto projektu bude příležitostí nabídnout vysoce kvalifikované zaměstnání s možností osobního rozvoje a profesního rozvoje pro uoz a Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plánuje zaměstnat několik uoz a Zuoz, poskytovat jim další vzdělávání a vést je k dalšímu profesnímu i osobnímu růstu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu „Zvýšení zaměstnanosti v Halmi SYNERGIC s.r.o. s důrazem na dlouhodobě nezaměstnané a znevýhodněné uchazeče o zaměstnání“ je poskytnout několika uchazečům o zaměstnání (uoz) a znevýhodněným uchazečům o zaměstnání (Zuoz) možnost udržitelného a kvalitního zaměstnání, rozvoj motivace, rozvoj jejich dovedností, dovedností a dovedností, čímž se zvýší zaměstnanost, zaměstnatelnost a zlepší se jejich postavení na trhu práce. Žadatel má v úmyslu zavést la carte večer „a la carte“ díky nově otevřeným restauracím a posílením personálních kapacit. Rozšířit nabídku o snídaňové menu, představit dodávky jídel v centru města, díky typu akce propagovat různé umělce a workshopy, realizovat akce, které pomáhají lidem vzdělávat a tím zlepšovat kvalitu poskytovaných služeb. Provádění tohoto projektu přispěje ke specifickému cíli zaměstnanosti výzvy:zvýšenie, zvýšení zaměstnatelnosti, snížení nezaměstnanosti se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané osoby, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením; Cílovými skupinami v tomto projektu jsou uchazeči o zaměstnání (uoz) podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání (Zuoz) podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Žadatelem o zaměstnání je osoba, ktorá:nie je zaměstnanec, není v pracovním poměru na základě smlouvy o práci vykonávané mimo pracovní poměr nebo nevykonává výdělečnou činnost na základě právního vztahu podle zvláštního předpisu, neprovozuje nebo nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, nevykonává výdělečnou činnost v členském státě Evropské unie ani v zahraničí. Znevýhodněný uchazeč o zaměstnání je:občan mladší 26 let, který dokončil příslušnou úroveň vzdělávání v oblasti průběžné odborné přípravy pro zaměstnání na plný úvazek před méně než dvěma lety a od jeho ukončení pravidelně neplatil zaměstnání (dále jen „absolvent školy“), občan starší 50 let; občan registrovaný jako uchazeč o zaměstnání po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců (dále jen „dlouhodobý nezaměstnaný občan“); občan, který dokončil méně než střední odborné vzdělání v souladu se zvláštním nařízením;občan, který po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců před zápisem do rejstříku uchazečů o zaměstnání nevykonával pravidelné placené zaměstnání; státní příslušník třetí země, kterému byl udělen azyl nebo doplňková ochrana;občan žijící jako samostatná dospělá osoba s jednou nebo více osobami závislými na jeho péči nebo pečující o alespoň jedno dítě před ukončením povinné školní docházky; občan se zdravotním postižením; Žadatel se rozhodl soustředit se na tuto specifickou skupinu také proto, že v současné době existuje mnoho mladých lidí mladších 26 let, kteří nemohou najít práci z důvodu jakékoli nebo malé pracovní zkušenosti, a mnozí zaměstnavatelé často odmítají myšlenku najmout nezkušeného mladého člověka. Což je někdy na úkor, protože mezi nimi může být mnoho chytrých, kreativních, tvrdě pracujících, účelných lidí. Žadatelem je společnost Halmi SYNERGIC s.r.o., která je mikropodnikem působícím v odvětví restauračních služeb v regionu Košice. Jedná se o unikátní multižánrovou kavárnu s kuchyní zdravého životního stylu, akcí a coworkingu, kde se každý může rozvíjet, růst a vytvářet si své vlastní lepší já. Potřeba zaměstnat nové lidi vznikla s myšlenkou podpory mladých kreativních, sebevědomých a sebevědomých lidí, kteří nejsou schopni vstoupit na trh práce, protože jsou zařazeni mezi znevýhodněné kandidáty. Cílové skupiny v rámci oznámené výzvy, kterou má žadatel řešit, sú:Uchádzač pro zaměstnanost – uoz podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti; znevýhodněný uchazeč o zaměstnání – Zuoz – podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti; Realizace projektu proběhne na území Košického kraje, a to Košice – Staré Město. Žadatel bude hledat a přijímat nové lidi nejen z Košického okresu, ale i z okresu Košice-okolie, neboť v Košicích je nižší míra nezaměstnanosti a méně volných pracovních sil než v okrese Košice-okolie. Projekt bude založen na realizaci následující hlavní aktivity:Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce. Hlavní činnost bude realizována do 24 měsíců, a to ve dvou po sobě jdoucích částech: vyhledávání a výběr uoz a Zuoz; zaměstnávat uoz a Zuoz s možností využití mentorských činností; Realizace tohoto projektu bude příležitostí nabídnout vysoce kvalifikované zaměstnání s možností osobního rozvoje a profesního rozvoje pro uoz a Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plánuje zaměstnat několik uoz a Zuoz, poskytovat jim další vzdělávání a vést je k dalšímu profesnímu i osobnímu růstu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu „Zvýšení zaměstnanosti v Halmi SYNERGIC s.r.o. s důrazem na dlouhodobě nezaměstnané a znevýhodněné uchazeče o zaměstnání“ je poskytnout několika uchazečům o zaměstnání (uoz) a znevýhodněným uchazečům o zaměstnání (Zuoz) možnost udržitelného a kvalitního zaměstnání, rozvoj motivace, rozvoj jejich dovedností, dovedností a dovedností, čímž se zvýší zaměstnanost, zaměstnatelnost a zlepší se jejich postavení na trhu práce. Žadatel má v úmyslu zavést la carte večer „a la carte“ díky nově otevřeným restauracím a posílením personálních kapacit. Rozšířit nabídku o snídaňové menu, představit dodávky jídel v centru města, díky typu akce propagovat různé umělce a workshopy, realizovat akce, které pomáhají lidem vzdělávat a tím zlepšovat kvalitu poskytovaných služeb. Provádění tohoto projektu přispěje ke specifickému cíli zaměstnanosti výzvy:zvýšenie, zvýšení zaměstnatelnosti, snížení nezaměstnanosti se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané osoby, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením; Cílovými skupinami v tomto projektu jsou uchazeči o zaměstnání (uoz) podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání (Zuoz) podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Žadatelem o zaměstnání je osoba, ktorá:nie je zaměstnanec, není v pracovním poměru na základě smlouvy o práci vykonávané mimo pracovní poměr nebo nevykonává výdělečnou činnost na základě právního vztahu podle zvláštního předpisu, neprovozuje nebo nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, nevykonává výdělečnou činnost v členském státě Evropské unie ani v zahraničí. Znevýhodněný uchazeč o zaměstnání je:občan mladší 26 let, který dokončil příslušnou úroveň vzdělávání v oblasti průběžné odborné přípravy pro zaměstnání na plný úvazek před méně než dvěma lety a od jeho ukončení pravidelně neplatil zaměstnání (dále jen „absolvent školy“), občan starší 50 let; občan registrovaný jako uchazeč o zaměstnání po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců (dále jen „dlouhodobý nezaměstnaný občan“); občan, který dokončil méně než střední odborné vzdělání v souladu se zvláštním nařízením;občan, který po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců před zápisem do rejstříku uchazečů o zaměstnání nevykonával pravidelné placené zaměstnání; státní příslušník třetí země, kterému byl udělen azyl nebo doplňková ochrana;občan žijící jako samostatná dospělá osoba s jednou nebo více osobami závislými na jeho péči nebo pečující o alespoň jedno dítě před ukončením povinné školní docházky; občan se zdravotním postižením; Žadatel se rozhodl soustředit se na tuto specifickou skupinu také proto, že v současné době existuje mnoho mladých lidí mladších 26 let, kteří nemohou najít práci z důvodu jakékoli nebo malé pracovní zkušenosti, a mnozí zaměstnavatelé často odmítají myšlenku najmout nezkušeného mladého člověka. Což je někdy na úkor, protože mezi nimi může být mnoho chytrých, kreativních, tvrdě pracujících, účelných lidí. Žadatelem je společnost Halmi SYNERGIC s.r.o., která je mikropodnikem působícím v odvětví restauračních služeb v regionu Košice. Jedná se o unikátní multižánrovou kavárnu s kuchyní zdravého životního stylu, akcí a coworkingu, kde se každý může rozvíjet, růst a vytvářet si své vlastní lepší já. Potřeba zaměstnat nové lidi vznikla s myšlenkou podpory mladých kreativních, sebevědomých a sebevědomých lidí, kteří nejsou schopni vstoupit na trh práce, protože jsou zařazeni mezi znevýhodněné kandidáty. Cílové skupiny v rámci oznámené výzvy, kterou má žadatel řešit, sú:Uchádzač pro zaměstnanost – uoz podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti; znevýhodněný uchazeč o zaměstnání – Zuoz – podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti; Realizace projektu proběhne na území Košického kraje, a to Košice – Staré Město. Žadatel bude hledat a přijímat nové lidi nejen z Košického okresu, ale i z okresu Košice-okolie, neboť v Košicích je nižší míra nezaměstnanosti a méně volných pracovních sil než v okrese Košice-okolie. Projekt bude založen na realizaci následující hlavní aktivity:Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce. Hlavní činnost bude realizována do 24 měsíců, a to ve dvou po sobě jdoucích částech: vyhledávání a výběr uoz a Zuoz; zaměstnávat uoz a Zuoz s možností využití mentorských činností; Realizace tohoto projektu bude příležitostí nabídnout vysoce kvalifikované zaměstnání s možností osobního rozvoje a profesního rozvoje pro uoz a Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plánuje zaměstnat několik uoz a Zuoz, poskytovat jim další vzdělávání a vést je k dalšímu profesnímu i osobnímu růstu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta “Palielināt nodarbinātību Halmi SYNERGIC s.r.o. ar uzsvaru uz ilgstošiem bezdarbniekiem un nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem” mērķis ir nodrošināt vairākus darba meklētājus (uoz) un nelabvēlīgā situācijā esošus darba meklētājus (Zuoz) ar iespēju nodrošināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, motivācijas attīstību, prasmju, prasmju un prasmju pilnveidošanu, tādējādi palielinot nodarbinātību, nodarbināmību un uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū. Pieteikuma iesniedzējs plāno ieviest la carte vakaru “a la carte”, pateicoties nesen atvērtajiem restorāniem un stiprinot personāla spējas. Paplašināt piedāvājumu ar brokastu ēdienkarti, iepazīstināt ar ēdienu piegādi pilsētas centrā, pateicoties pasākuma veidam, lai popularizētu dažādus māksliniekus un darbnīcas, īstenotu pasākumus, kas palīdz izglītot cilvēkus un tādējādi uzlabot sniegto pakalpojumu kvalitāti. Šā projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi: výzvy:zvýšenie nodarbinātība; nodarbināmības palielināšana; bezdarba samazināšana, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem; Mērķa grupas šajā projektā ir darba meklētāji (uoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esoši darba meklētāji (Zuoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu.Darba meklētājs ir persona, ktorá:nie ir darba ņēmējs, nav darba attiecībās, pamatojoties uz līgumu par darbu, kas veikts ārpus darba attiecībām, vai neveic algotu darbu, pamatojoties uz tiesiskām attiecībām saskaņā ar īpašiem noteikumiem, neveic vai neveic pašnodarbinātu darbību, neveic algotu darbu Eiropas Savienības dalībvalstī vai ārvalstīs. Nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs je:občan, kurš ir jaunāks par 26 gadiem un kurš ir ieguvis attiecīgo tālākizglītības līmeni pilna laika profesijā pirms mazāk nekā diviem gadiem un nav regulāri algots darbs kopš aiziešanas (turpmāk “skolas absolvents”);iedzīvotājs, kas vecāks par 50 gadiem;pilsonis, kas reģistrēts kā darba meklētājs vismaz 12 mēnešus pēc kārtas (turpmāk “ilgtermiņa bezdarbnieks”); pilsonis, kas ir ieguvis mazāk par vidējo profesionālo izglītību saskaņā ar īpašiem noteikumiem;pilsonis, kurš vismaz 12 secīgus kalendāros mēnešus pirms iekļaušanas darba meklētāju reģistrā nav veicis regulāru algotu darbu; trešās valsts valstspiederīgais, kam ir piešķirts patvērums vai alternatīvā aizsardzība;pilsonis, kas dzīvo kā viens pieaugušais kopā ar vienu vai vairākām personām, kuras ir atkarīgas no viņa aprūpes vai aprūpes, vismaz viens bērns pirms obligātās izglītības beigām;pilsonis ar invaliditāti; Pieteikuma iesniedzējs nolēma koncentrēties uz šo konkrēto grupu arī tāpēc, ka pašlaik daudzi jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, nevar atrast darbu darba pieredzes dēļ, un daudzi darba devēji bieži noraida ideju par nepieredzējuša jaunieša pieņemšanu darbā. Kas dažreiz kaitē, jo starp viņiem var būt daudz gudru, radošu, strādīgu, mērķtiecīgu cilvēku. Prasītāja ir Halmi SYNERGIC s.r.o., kas ir mikrouzņēmums, kurš darbojas restorānu pakalpojumu nozarē Košices reģionā. Tā ir unikāla multižanra kafejnīca ar veselīga dzīves stila virtuvi, pasākumiem un kopdarbu, kurā ikviens var attīstīties, augt un radīt sev labāku pašpietiekamību. Nepieciešamība nodarbināt jaunus cilvēkus tika radīta ar ideju atbalstīt jaunus radošus, pašapzinīgus, pašapzinīgus cilvēkus, kuri nespēj iekļauties darba tirgū, jo viņi ir ierindoti nelabvēlīgā situācijā esošu kandidātu vidū. Mērķgrupas saskaņā ar izsludināto uzaicinājumu, kas pieteikuma iesniedzējam jāadresē, sú:Uchádzač par nodarbinātību — uoz saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu; nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs — Zuoz — saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu; Projekta īstenošana notiks Košices novada teritorijā, proti, Košicē — vecpilsētā. Pieteikuma iesniedzējs meklēs un uzņems jaunus cilvēkus ne tikai no Košices rajona, bet arī no Košice-okolie rajona, jo Košices rajonā ir zemāks bezdarba līmenis un mazāks darbaspēka piedāvājums nekā Košice-okolie rajonā. Projekta pamatā būs šādas galvenās aktivity:Podpora lietojumprogrammas “Uoz” un “Zuoz” īstenošana darba tirgū. Galvenā darbība tiks īstenota 24 mēnešu laikā divās secīgās daļās: meklēšana un izvēle uoz un Zuoz; nodarbina uoz un Zuoz ar iespēju izmantot mentoringa aktivitātes; Šī projekta īstenošana būs iespēja piedāvāt augsti kvalificētu darbu ar iespēju personības attīstību un karjeras attīstību uoz un Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plāno nodarbināt vairākas uoz un Zuoz, nodrošināt viņiem tālākizglītību un vadīt tos tālāk profesionālo, kā arī personīgo izaugsmi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta “Palielināt nodarbinātību Halmi SYNERGIC s.r.o. ar uzsvaru uz ilgstošiem bezdarbniekiem un nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem” mērķis ir nodrošināt vairākus darba meklētājus (uoz) un nelabvēlīgā situācijā esošus darba meklētājus (Zuoz) ar iespēju nodrošināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, motivācijas attīstību, prasmju, prasmju un prasmju pilnveidošanu, tādējādi palielinot nodarbinātību, nodarbināmību un uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū. Pieteikuma iesniedzējs plāno ieviest la carte vakaru “a la carte”, pateicoties nesen atvērtajiem restorāniem un stiprinot personāla spējas. Paplašināt piedāvājumu ar brokastu ēdienkarti, iepazīstināt ar ēdienu piegādi pilsētas centrā, pateicoties pasākuma veidam, lai popularizētu dažādus māksliniekus un darbnīcas, īstenotu pasākumus, kas palīdz izglītot cilvēkus un tādējādi uzlabot sniegto pakalpojumu kvalitāti. Šā projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi: výzvy:zvýšenie nodarbinātība; nodarbināmības palielināšana; bezdarba samazināšana, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem; Mērķa grupas šajā projektā ir darba meklētāji (uoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esoši darba meklētāji (Zuoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu.Darba meklētājs ir persona, ktorá:nie ir darba ņēmējs, nav darba attiecībās, pamatojoties uz līgumu par darbu, kas veikts ārpus darba attiecībām, vai neveic algotu darbu, pamatojoties uz tiesiskām attiecībām saskaņā ar īpašiem noteikumiem, neveic vai neveic pašnodarbinātu darbību, neveic algotu darbu Eiropas Savienības dalībvalstī vai ārvalstīs. Nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs je:občan, kurš ir jaunāks par 26 gadiem un kurš ir ieguvis attiecīgo tālākizglītības līmeni pilna laika profesijā pirms mazāk nekā diviem gadiem un nav regulāri algots darbs kopš aiziešanas (turpmāk “skolas absolvents”);iedzīvotājs, kas vecāks par 50 gadiem;pilsonis, kas reģistrēts kā darba meklētājs vismaz 12 mēnešus pēc kārtas (turpmāk “ilgtermiņa bezdarbnieks”); pilsonis, kas ir ieguvis mazāk par vidējo profesionālo izglītību saskaņā ar īpašiem noteikumiem;pilsonis, kurš vismaz 12 secīgus kalendāros mēnešus pirms iekļaušanas darba meklētāju reģistrā nav veicis regulāru algotu darbu; trešās valsts valstspiederīgais, kam ir piešķirts patvērums vai alternatīvā aizsardzība;pilsonis, kas dzīvo kā viens pieaugušais kopā ar vienu vai vairākām personām, kuras ir atkarīgas no viņa aprūpes vai aprūpes, vismaz viens bērns pirms obligātās izglītības beigām;pilsonis ar invaliditāti; Pieteikuma iesniedzējs nolēma koncentrēties uz šo konkrēto grupu arī tāpēc, ka pašlaik daudzi jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, nevar atrast darbu darba pieredzes dēļ, un daudzi darba devēji bieži noraida ideju par nepieredzējuša jaunieša pieņemšanu darbā. Kas dažreiz kaitē, jo starp viņiem var būt daudz gudru, radošu, strādīgu, mērķtiecīgu cilvēku. Prasītāja ir Halmi SYNERGIC s.r.o., kas ir mikrouzņēmums, kurš darbojas restorānu pakalpojumu nozarē Košices reģionā. Tā ir unikāla multižanra kafejnīca ar veselīga dzīves stila virtuvi, pasākumiem un kopdarbu, kurā ikviens var attīstīties, augt un radīt sev labāku pašpietiekamību. Nepieciešamība nodarbināt jaunus cilvēkus tika radīta ar ideju atbalstīt jaunus radošus, pašapzinīgus, pašapzinīgus cilvēkus, kuri nespēj iekļauties darba tirgū, jo viņi ir ierindoti nelabvēlīgā situācijā esošu kandidātu vidū. Mērķgrupas saskaņā ar izsludināto uzaicinājumu, kas pieteikuma iesniedzējam jāadresē, sú:Uchádzač par nodarbinātību — uoz saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu; nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs — Zuoz — saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu; Projekta īstenošana notiks Košices novada teritorijā, proti, Košicē — vecpilsētā. Pieteikuma iesniedzējs meklēs un uzņems jaunus cilvēkus ne tikai no Košices rajona, bet arī no Košice-okolie rajona, jo Košices rajonā ir zemāks bezdarba līmenis un mazāks darbaspēka piedāvājums nekā Košice-okolie rajonā. Projekta pamatā būs šādas galvenās aktivity:Podpora lietojumprogrammas “Uoz” un “Zuoz” īstenošana darba tirgū. Galvenā darbība tiks īstenota 24 mēnešu laikā divās secīgās daļās: meklēšana un izvēle uoz un Zuoz; nodarbina uoz un Zuoz ar iespēju izmantot mentoringa aktivitātes; Šī projekta īstenošana būs iespēja piedāvāt augsti kvalificētu darbu ar iespēju personības attīstību un karjeras attīstību uoz un Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plāno nodarbināt vairākas uoz un Zuoz, nodrošināt viņiem tālākizglītību un vadīt tos tālāk profesionālo, kā arī personīgo izaugsmi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta “Palielināt nodarbinātību Halmi SYNERGIC s.r.o. ar uzsvaru uz ilgstošiem bezdarbniekiem un nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem” mērķis ir nodrošināt vairākus darba meklētājus (uoz) un nelabvēlīgā situācijā esošus darba meklētājus (Zuoz) ar iespēju nodrošināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, motivācijas attīstību, prasmju, prasmju un prasmju pilnveidošanu, tādējādi palielinot nodarbinātību, nodarbināmību un uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū. Pieteikuma iesniedzējs plāno ieviest la carte vakaru “a la carte”, pateicoties nesen atvērtajiem restorāniem un stiprinot personāla spējas. Paplašināt piedāvājumu ar brokastu ēdienkarti, iepazīstināt ar ēdienu piegādi pilsētas centrā, pateicoties pasākuma veidam, lai popularizētu dažādus māksliniekus un darbnīcas, īstenotu pasākumus, kas palīdz izglītot cilvēkus un tādējādi uzlabot sniegto pakalpojumu kvalitāti. Šā projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi: výzvy:zvýšenie nodarbinātība; nodarbināmības palielināšana; bezdarba samazināšana, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem; Mērķa grupas šajā projektā ir darba meklētāji (uoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esoši darba meklētāji (Zuoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu.Darba meklētājs ir persona, ktorá:nie ir darba ņēmējs, nav darba attiecībās, pamatojoties uz līgumu par darbu, kas veikts ārpus darba attiecībām, vai neveic algotu darbu, pamatojoties uz tiesiskām attiecībām saskaņā ar īpašiem noteikumiem, neveic vai neveic pašnodarbinātu darbību, neveic algotu darbu Eiropas Savienības dalībvalstī vai ārvalstīs. Nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs je:občan, kurš ir jaunāks par 26 gadiem un kurš ir ieguvis attiecīgo tālākizglītības līmeni pilna laika profesijā pirms mazāk nekā diviem gadiem un nav regulāri algots darbs kopš aiziešanas (turpmāk “skolas absolvents”);iedzīvotājs, kas vecāks par 50 gadiem;pilsonis, kas reģistrēts kā darba meklētājs vismaz 12 mēnešus pēc kārtas (turpmāk “ilgtermiņa bezdarbnieks”); pilsonis, kas ir ieguvis mazāk par vidējo profesionālo izglītību saskaņā ar īpašiem noteikumiem;pilsonis, kurš vismaz 12 secīgus kalendāros mēnešus pirms iekļaušanas darba meklētāju reģistrā nav veicis regulāru algotu darbu; trešās valsts valstspiederīgais, kam ir piešķirts patvērums vai alternatīvā aizsardzība;pilsonis, kas dzīvo kā viens pieaugušais kopā ar vienu vai vairākām personām, kuras ir atkarīgas no viņa aprūpes vai aprūpes, vismaz viens bērns pirms obligātās izglītības beigām;pilsonis ar invaliditāti; Pieteikuma iesniedzējs nolēma koncentrēties uz šo konkrēto grupu arī tāpēc, ka pašlaik daudzi jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, nevar atrast darbu darba pieredzes dēļ, un daudzi darba devēji bieži noraida ideju par nepieredzējuša jaunieša pieņemšanu darbā. Kas dažreiz kaitē, jo starp viņiem var būt daudz gudru, radošu, strādīgu, mērķtiecīgu cilvēku. Prasītāja ir Halmi SYNERGIC s.r.o., kas ir mikrouzņēmums, kurš darbojas restorānu pakalpojumu nozarē Košices reģionā. Tā ir unikāla multižanra kafejnīca ar veselīga dzīves stila virtuvi, pasākumiem un kopdarbu, kurā ikviens var attīstīties, augt un radīt sev labāku pašpietiekamību. Nepieciešamība nodarbināt jaunus cilvēkus tika radīta ar ideju atbalstīt jaunus radošus, pašapzinīgus, pašapzinīgus cilvēkus, kuri nespēj iekļauties darba tirgū, jo viņi ir ierindoti nelabvēlīgā situācijā esošu kandidātu vidū. Mērķgrupas saskaņā ar izsludināto uzaicinājumu, kas pieteikuma iesniedzējam jāadresē, sú:Uchádzač par nodarbinātību — uoz saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu; nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs — Zuoz — saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu; Projekta īstenošana notiks Košices novada teritorijā, proti, Košicē — vecpilsētā. Pieteikuma iesniedzējs meklēs un uzņems jaunus cilvēkus ne tikai no Košices rajona, bet arī no Košice-okolie rajona, jo Košices rajonā ir zemāks bezdarba līmenis un mazāks darbaspēka piedāvājums nekā Košice-okolie rajonā. Projekta pamatā būs šādas galvenās aktivity:Podpora lietojumprogrammas “Uoz” un “Zuoz” īstenošana darba tirgū. Galvenā darbība tiks īstenota 24 mēnešu laikā divās secīgās daļās: meklēšana un izvēle uoz un Zuoz; nodarbina uoz un Zuoz ar iespēju izmantot mentoringa aktivitātes; Šī projekta īstenošana būs iespēja piedāvāt augsti kvalificētu darbu ar iespēju personības attīstību un karjeras attīstību uoz un Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plāno nodarbināt vairākas uoz un Zuoz, nodrošināt viņiem tālākizglītību un vadīt tos tālāk profesionālo, kā arī personīgo izaugsmi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal “Fostaíocht a mhéadú in Halmi SYNERGIC s.r.o. le béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá faoi mhíbhuntáiste” a chur ar fáil do roinnt cuardaitheoirí poist (UoZ) agus do roinnt cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) fostaíocht inbhuanaithe ar ardchaighdeán a chur ar fáil dóibh, spreagadh a fhorbairt, a scileanna, a scileanna agus a scileanna a fhorbairt, agus ar an gcaoi sin fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus a seasamh ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú. Tá sé ar intinn ag an iarratasóir tráthnóna la carte “a la carte” a thabhairt isteach a bhuíochas leis na bialanna nua-oscailte agus trí chumais foirne a neartú. an tairiscint a leathnú le roghchlár bricfeasta, seachadadh béilí a thabhairt isteach laistigh de lár na cathrach, a bhuíochas le cineál imeachta chun ealaíontóirí agus ceardlanna éagsúla a chur chun cinn, imeachtaí a chur i bhfeidhm a chabhraíonn le daoine a oiliúint agus dá bhrí sin feabhas a chur ar chaighdeán na seirbhísí a chuirtear ar fáil. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail seo leis an gcuspóir sonrach seo a leanas: fostaíocht a fhorbairt; infhostaitheacht a mhéadú; dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas; Is iad na spriocghrúpaí sa tionscadal seo ná cuardaitheoirí poist (UoZ) de réir Alt 6 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta, chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) de réir Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta. Is duine é an cuardaitheoir poist, is fostaí é ktorá:nie, níl sé/sí i gcaidreamh fostaíochta ar bhonn comhaontaithe ar obair a dhéantar lasmuigh den chaidreamh fostaíochta nó níl sé i mbun gníomhaíocht shochrach ar bhonn caidreamh dlíthiúil faoi rialachán speisialta, níl sé ag feidhmiú ná ag gabháil do ghníomhaíocht fhéinfhostaithe, ní bhíonn sé nó sí ag gabháil d’fhostaíocht shochrach i mBallstát den Aontas Eorpach ná thar lear. Cuardaitheora poist faoi mhíbhuntáiste je:občan faoi bhun 26 bliana d’aois a bhfuil an leibhéal ábhartha oideachais maidir le hoiliúint leanúnach críochnaithe acu do ghairm lánaimseartha níos lú ná dhá bhliain ó shin agus nach bhfuil fostaíocht íoctha go rialta aige ó d’fhág sé é (dá ngairtear “céimí scoile” anseo feasta);saoránach atá os cionn 50 bliain d’aois;saoránach atá cláraithe mar chuardaitheoir poist ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad (dá ngairtear “saoránach atá dífhostaithe go fadtéarmach” anseo feasta); saoránach a bhfuil níos lú ná gairmoideachas meánscoile críochnaithe aige nó aici i gcomhréir le rialachán sonrach;saoránach nach raibh fostaíocht íoctha rialta aige nó aici ar feadh 12 mhí féilire as a chéile ar a laghad sula ndeachaigh sé nó sí isteach i gclár na gcuardaitheoirí poist; náisiúnach tríú tír dár deonaíodh tearmann nó cosaint choimhdeach;saoránach a bhfuil cónaí air nó uirthi mar dhuine fásta singil agus duine amháin nó níos mó atá ag brath ar a chúram nó ar a cúram nó a thugann aire do leanbh amháin ar a laghad roimh dheireadh an oideachais éigeantaigh;saoránach atá faoi mhíchumas; Chinn an t-iarratasóir díriú ar an ngrúpa sonrach seo freisin toisc go bhfuil go leor daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois nach féidir leo obair a fháil mar gheall ar aon taithí oibre nó beagán taithí oibre agus is minic a dhiúltaíonn go leor fostóirí an smaoineamh duine óg nach bhfuil taithí aige nó aici a fhostú. A bhfuil uaireanta chun aimhleasa, toisc gur féidir go leor daoine cliste, cruthaitheach, crua-oibre, cuspóireach ina measc. Is é Halmi SYNERGIC s.r.o. an t-iarratasóir, ar micrifhiontar é atá gníomhach in earnáil na seirbhísí bialainne i réigiún Košice. Is caifé il-genre uathúil é le cistin de stíl mhaireachtála shláintiúil, imeachtaí agus comhoibriú, áit ar féidir le gach duine a fhorbairt, a fhás agus a chruthú níos fearr self.The gá le daoine nua a fhostú cruthaíodh leis an smaoineamh tacú le daoine óga cruthaitheacha, féin-chomhfhiosach, féin-chomhfhiosach nach bhfuil in ann dul isteach sa mhargadh saothair toisc go bhfuil siad rangaithe i measc iarrthóirí faoi mhíbhuntáiste. Na spriocghrúpaí faoin nglao fógartha atá le seoladh ag an iarratasóir, sú:Uchádzač i gcomhair fostaíochta — UoZ faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta; cuardaitheoir poist faoi mhíbhuntáiste — Zuoz — faoi Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta; Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar chríoch réigiún Košice, eadhon Košice — an Seanbhaile. Déanfaidh an t-iarratasóir daoine nua a lorg agus a fháil, ní hamháin ó cheantar Košice, ach freisin ó cheantar Košice-okolie, mar go bhfuil ráta dífhostaíochta níos ísle agus níos lú soláthar saothair saor in aisce i gceantar Košice-okolie ná i gceantar Košice-okolie. Beidh an tionscadal bunaithe ar chur chun feidhme na bpríomhghníomhaíochtaí seo a leanas: UoZ agus Zuoz a chur i bhfeidhm sa mhargadh saothair. Cuirfear an phríomhghníomhaíocht chun feidhme laistigh de 24 mhí, in dhá chuid as a ... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal “Fostaíocht a mhéadú in Halmi SYNERGIC s.r.o. le béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá faoi mhíbhuntáiste” a chur ar fáil do roinnt cuardaitheoirí poist (UoZ) agus do roinnt cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) fostaíocht inbhuanaithe ar ardchaighdeán a chur ar fáil dóibh, spreagadh a fhorbairt, a scileanna, a scileanna agus a scileanna a fhorbairt, agus ar an gcaoi sin fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus a seasamh ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú. Tá sé ar intinn ag an iarratasóir tráthnóna la carte “a la carte” a thabhairt isteach a bhuíochas leis na bialanna nua-oscailte agus trí chumais foirne a neartú. an tairiscint a leathnú le roghchlár bricfeasta, seachadadh béilí a thabhairt isteach laistigh de lár na cathrach, a bhuíochas le cineál imeachta chun ealaíontóirí agus ceardlanna éagsúla a chur chun cinn, imeachtaí a chur i bhfeidhm a chabhraíonn le daoine a oiliúint agus dá bhrí sin feabhas a chur ar chaighdeán na seirbhísí a chuirtear ar fáil. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail seo leis an gcuspóir sonrach seo a leanas: fostaíocht a fhorbairt; infhostaitheacht a mhéadú; dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas; Is iad na spriocghrúpaí sa tionscadal seo ná cuardaitheoirí poist (UoZ) de réir Alt 6 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta, chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) de réir Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta. Is duine é an cuardaitheoir poist, is fostaí é ktorá:nie, níl sé/sí i gcaidreamh fostaíochta ar bhonn comhaontaithe ar obair a dhéantar lasmuigh den chaidreamh fostaíochta nó níl sé i mbun gníomhaíocht shochrach ar bhonn caidreamh dlíthiúil faoi rialachán speisialta, níl sé ag feidhmiú ná ag gabháil do ghníomhaíocht fhéinfhostaithe, ní bhíonn sé nó sí ag gabháil d’fhostaíocht shochrach i mBallstát den Aontas Eorpach ná thar lear. Cuardaitheora poist faoi mhíbhuntáiste je:občan faoi bhun 26 bliana d’aois a bhfuil an leibhéal ábhartha oideachais maidir le hoiliúint leanúnach críochnaithe acu do ghairm lánaimseartha níos lú ná dhá bhliain ó shin agus nach bhfuil fostaíocht íoctha go rialta aige ó d’fhág sé é (dá ngairtear “céimí scoile” anseo feasta);saoránach atá os cionn 50 bliain d’aois;saoránach atá cláraithe mar chuardaitheoir poist ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad (dá ngairtear “saoránach atá dífhostaithe go fadtéarmach” anseo feasta); saoránach a bhfuil níos lú ná gairmoideachas meánscoile críochnaithe aige nó aici i gcomhréir le rialachán sonrach;saoránach nach raibh fostaíocht íoctha rialta aige nó aici ar feadh 12 mhí féilire as a chéile ar a laghad sula ndeachaigh sé nó sí isteach i gclár na gcuardaitheoirí poist; náisiúnach tríú tír dár deonaíodh tearmann nó cosaint choimhdeach;saoránach a bhfuil cónaí air nó uirthi mar dhuine fásta singil agus duine amháin nó níos mó atá ag brath ar a chúram nó ar a cúram nó a thugann aire do leanbh amháin ar a laghad roimh dheireadh an oideachais éigeantaigh;saoránach atá faoi mhíchumas; Chinn an t-iarratasóir díriú ar an ngrúpa sonrach seo freisin toisc go bhfuil go leor daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois nach féidir leo obair a fháil mar gheall ar aon taithí oibre nó beagán taithí oibre agus is minic a dhiúltaíonn go leor fostóirí an smaoineamh duine óg nach bhfuil taithí aige nó aici a fhostú. A bhfuil uaireanta chun aimhleasa, toisc gur féidir go leor daoine cliste, cruthaitheach, crua-oibre, cuspóireach ina measc. Is é Halmi SYNERGIC s.r.o. an t-iarratasóir, ar micrifhiontar é atá gníomhach in earnáil na seirbhísí bialainne i réigiún Košice. Is caifé il-genre uathúil é le cistin de stíl mhaireachtála shláintiúil, imeachtaí agus comhoibriú, áit ar féidir le gach duine a fhorbairt, a fhás agus a chruthú níos fearr self.The gá le daoine nua a fhostú cruthaíodh leis an smaoineamh tacú le daoine óga cruthaitheacha, féin-chomhfhiosach, féin-chomhfhiosach nach bhfuil in ann dul isteach sa mhargadh saothair toisc go bhfuil siad rangaithe i measc iarrthóirí faoi mhíbhuntáiste. Na spriocghrúpaí faoin nglao fógartha atá le seoladh ag an iarratasóir, sú:Uchádzač i gcomhair fostaíochta — UoZ faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta; cuardaitheoir poist faoi mhíbhuntáiste — Zuoz — faoi Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta; Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar chríoch réigiún Košice, eadhon Košice — an Seanbhaile. Déanfaidh an t-iarratasóir daoine nua a lorg agus a fháil, ní hamháin ó cheantar Košice, ach freisin ó cheantar Košice-okolie, mar go bhfuil ráta dífhostaíochta níos ísle agus níos lú soláthar saothair saor in aisce i gceantar Košice-okolie ná i gceantar Košice-okolie. Beidh an tionscadal bunaithe ar chur chun feidhme na bpríomhghníomhaíochtaí seo a leanas: UoZ agus Zuoz a chur i bhfeidhm sa mhargadh saothair. Cuirfear an phríomhghníomhaíocht chun feidhme laistigh de 24 mhí, in dhá chuid as a ... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal “Fostaíocht a mhéadú in Halmi SYNERGIC s.r.o. le béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá faoi mhíbhuntáiste” a chur ar fáil do roinnt cuardaitheoirí poist (UoZ) agus do roinnt cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) fostaíocht inbhuanaithe ar ardchaighdeán a chur ar fáil dóibh, spreagadh a fhorbairt, a scileanna, a scileanna agus a scileanna a fhorbairt, agus ar an gcaoi sin fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus a seasamh ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú. Tá sé ar intinn ag an iarratasóir tráthnóna la carte “a la carte” a thabhairt isteach a bhuíochas leis na bialanna nua-oscailte agus trí chumais foirne a neartú. an tairiscint a leathnú le roghchlár bricfeasta, seachadadh béilí a thabhairt isteach laistigh de lár na cathrach, a bhuíochas le cineál imeachta chun ealaíontóirí agus ceardlanna éagsúla a chur chun cinn, imeachtaí a chur i bhfeidhm a chabhraíonn le daoine a oiliúint agus dá bhrí sin feabhas a chur ar chaighdeán na seirbhísí a chuirtear ar fáil. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail seo leis an gcuspóir sonrach seo a leanas: fostaíocht a fhorbairt; infhostaitheacht a mhéadú; dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas; Is iad na spriocghrúpaí sa tionscadal seo ná cuardaitheoirí poist (UoZ) de réir Alt 6 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta, chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) de réir Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta. Is duine é an cuardaitheoir poist, is fostaí é ktorá:nie, níl sé/sí i gcaidreamh fostaíochta ar bhonn comhaontaithe ar obair a dhéantar lasmuigh den chaidreamh fostaíochta nó níl sé i mbun gníomhaíocht shochrach ar bhonn caidreamh dlíthiúil faoi rialachán speisialta, níl sé ag feidhmiú ná ag gabháil do ghníomhaíocht fhéinfhostaithe, ní bhíonn sé nó sí ag gabháil d’fhostaíocht shochrach i mBallstát den Aontas Eorpach ná thar lear. Cuardaitheora poist faoi mhíbhuntáiste je:občan faoi bhun 26 bliana d’aois a bhfuil an leibhéal ábhartha oideachais maidir le hoiliúint leanúnach críochnaithe acu do ghairm lánaimseartha níos lú ná dhá bhliain ó shin agus nach bhfuil fostaíocht íoctha go rialta aige ó d’fhág sé é (dá ngairtear “céimí scoile” anseo feasta);saoránach atá os cionn 50 bliain d’aois;saoránach atá cláraithe mar chuardaitheoir poist ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad (dá ngairtear “saoránach atá dífhostaithe go fadtéarmach” anseo feasta); saoránach a bhfuil níos lú ná gairmoideachas meánscoile críochnaithe aige nó aici i gcomhréir le rialachán sonrach;saoránach nach raibh fostaíocht íoctha rialta aige nó aici ar feadh 12 mhí féilire as a chéile ar a laghad sula ndeachaigh sé nó sí isteach i gclár na gcuardaitheoirí poist; náisiúnach tríú tír dár deonaíodh tearmann nó cosaint choimhdeach;saoránach a bhfuil cónaí air nó uirthi mar dhuine fásta singil agus duine amháin nó níos mó atá ag brath ar a chúram nó ar a cúram nó a thugann aire do leanbh amháin ar a laghad roimh dheireadh an oideachais éigeantaigh;saoránach atá faoi mhíchumas; Chinn an t-iarratasóir díriú ar an ngrúpa sonrach seo freisin toisc go bhfuil go leor daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois nach féidir leo obair a fháil mar gheall ar aon taithí oibre nó beagán taithí oibre agus is minic a dhiúltaíonn go leor fostóirí an smaoineamh duine óg nach bhfuil taithí aige nó aici a fhostú. A bhfuil uaireanta chun aimhleasa, toisc gur féidir go leor daoine cliste, cruthaitheach, crua-oibre, cuspóireach ina measc. Is é Halmi SYNERGIC s.r.o. an t-iarratasóir, ar micrifhiontar é atá gníomhach in earnáil na seirbhísí bialainne i réigiún Košice. Is caifé il-genre uathúil é le cistin de stíl mhaireachtála shláintiúil, imeachtaí agus comhoibriú, áit ar féidir le gach duine a fhorbairt, a fhás agus a chruthú níos fearr self.The gá le daoine nua a fhostú cruthaíodh leis an smaoineamh tacú le daoine óga cruthaitheacha, féin-chomhfhiosach, féin-chomhfhiosach nach bhfuil in ann dul isteach sa mhargadh saothair toisc go bhfuil siad rangaithe i measc iarrthóirí faoi mhíbhuntáiste. Na spriocghrúpaí faoin nglao fógartha atá le seoladh ag an iarratasóir, sú:Uchádzač i gcomhair fostaíochta — UoZ faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta; cuardaitheoir poist faoi mhíbhuntáiste — Zuoz — faoi Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta; Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar chríoch réigiún Košice, eadhon Košice — an Seanbhaile. Déanfaidh an t-iarratasóir daoine nua a lorg agus a fháil, ní hamháin ó cheantar Košice, ach freisin ó cheantar Košice-okolie, mar go bhfuil ráta dífhostaíochta níos ísle agus níos lú soláthar saothair saor in aisce i gceantar Košice-okolie ná i gceantar Košice-okolie. Beidh an tionscadal bunaithe ar chur chun feidhme na bpríomhghníomhaíochtaí seo a leanas: UoZ agus Zuoz a chur i bhfeidhm sa mhargadh saothair. Cuirfear an phríomhghníomhaíocht chun feidhme laistigh de 24 mhí, in dhá chuid as a ... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta „Povečanje zaposlovanja v Halmi SYNERGIC s.r.o. s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih in prikrajšanih iskalcih zaposlitve“ je več iskalcem zaposlitve (uoz) in prikrajšanim iskalcem zaposlitve (Zuoz) zagotoviti možnost trajnostne in visokokakovostne zaposlitve, razvoj motivacije, razvoj njihovih spretnosti, znanj in spretnosti, s čimer bi povečali zaposlovanje, zaposljivost in izboljšali njihov položaj na trgu dela. Prijavitelj namerava uvesti la carte večer „a la carte“ zahvaljujoč na novo odprtim restavracijam in s krepitvijo zmogljivosti osebja. Razširiti ponudbo z menijem zajtrka, uvesti dostavo obrokov v centru mesta, zahvaljujoč vrsti dogodka za promocijo različnih umetnikov in delavnic, izvedbo dogodkov, ki pomagajo izobraziti ljudi in tako izboljšati kakovost opravljenih storitev. Izvajanje tega projekta bo prispevalo k specifičnemu cilju: zaposlovanje výzvy:zvýšenie; povečanje zaposljivosti; zmanjšanje brezposelnosti, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih; Ciljne skupine v tem projektu so iskalci zaposlitve (uoz) v skladu s 6. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje ter prikrajšani iskalci zaposlitve (Zuoz) v skladu z 8. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje.Iskalec zaposlitve je oseba, ktorá:nie je zaposlen, ni v delovnem razmerju na podlagi pogodbe o delu, ki se opravlja zunaj delovnega razmerja, ali ne opravlja pridobitne dejavnosti na podlagi pravnega razmerja po posebnem predpisu, ne opravlja ali opravlja samozaposlitvene dejavnosti, ne opravlja pridobitne zaposlitve v državi članici Evropske unije ali v tujini. Prikrajšani iskalec zaposlitve je:občan, mlajši od 26 let, ki je pred manj kot dvema letoma zaključil ustrezno raven izobraževanja o stalnem usposabljanju za zaposlitev s polnim delovnim časom in ni redno plačeval zaposlitve, odkar jo je zapustil (v nadaljnjem besedilu „diplomant šole“);državljan, starejši od 50 let;državljan, ki se je kot iskalec zaposlitve prijavil vsaj 12 zaporednih mesecev (v nadaljnjem besedilu „dolgoročno brezposelni državljan“); državljan, ki je končal manj kot srednješolsko poklicno izobraževanje v skladu s posebno uredbo;državljan, ki vsaj 12 zaporednih koledarskih mesecev pred vpisom v register iskalcev zaposlitve ni imel redne plačane zaposlitve; državljan tretje države, ki mu je bil priznan azil ali subsidiarna zaščita;državljan, ki živi kot ena odrasla oseba z eno ali več osebami, ki so odvisne od njegove oskrbe ali skrbi za vsaj enega otroka pred koncem obveznega izobraževanja; invalidnega državljana; Tožeča stranka se je odločila, da se bo osredotočila na to posebno skupino, tudi zato, ker je trenutno veliko mladih, mlajših od 26 let, ki ne morejo najti dela zaradi kakršnih koli ali malo delovnih izkušenj, številni delodajalci pa pogosto zavračajo zamisel o zaposlitvi neizkušenega mladega človeka. Kar je včasih v škodo, saj lahko med njimi obstaja veliko pametnih, ustvarjalnih, pridnih, namenskih ljudi. Tožeča stranka je Halmi SYNERGIC s.r.o., ki je mikropodjetje, dejavno na področju gostinskih storitev v regiji Košice. To je edinstvena večvrstna kavarna s kuhinjo zdravega življenjskega sloga, dogodkov in sodelavca, kjer se lahko vsakdo razvija, raste in ustvarja svoj boljši jaz. Potreba po zaposlovanju novih ljudi je bila ustvarjena z idejo podpore mladim ustvarjalnim, samozavednim in samozavednim ljudem, ki ne morejo vstopiti na trg dela, ker so uvrščeni med prikrajšane kandidate. Ciljne skupine v okviru napovedanega razpisa, ki ga bo naslovil prosilec, sú:Uchádzač za zaposlitev – uoz v skladu s členom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje; prikrajšani iskalec zaposlitve – Zuoz – v skladu s členom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje; Izvedba projekta bo potekala na območju Košic, in sicer Košice – staro mestno jedro. Tožeča stranka bo iskala in sprejemala nove ljudi ne le iz okrožja Košice, ampak tudi iz okrožja Košice-okolie, saj je stopnja brezposelnosti in manj brezplačna ponudba delovne sile v okrožju Košice nižja kot v okrožju Košice-okolie. Projekt bo temeljil na izvedbi naslednje glavne aktivity:Podpora aplikacije uoz in Zuoz na trgu dela. Glavna dejavnost bo izvedena v 24 mesecih, in sicer v dveh zaporednih delih: iskanje in izbira uoz in Zuoz; zaposlujejo uoz in Zuoz z možnostjo uporabe mentorskih dejavnosti; Izvedba tega projekta bo priložnost za zagotavljanje visokokvalificirane zaposlitve z možnostjo osebnega razvoja in kariernega razvoja za uoz in Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. namerava zaposliti več uoz in Zuoz, jim zagotoviti nadaljnje izobraževanje in jih voditi k nadaljnji strokovni in osebni rasti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta „Povečanje zaposlovanja v Halmi SYNERGIC s.r.o. s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih in prikrajšanih iskalcih zaposlitve“ je več iskalcem zaposlitve (uoz) in prikrajšanim iskalcem zaposlitve (Zuoz) zagotoviti možnost trajnostne in visokokakovostne zaposlitve, razvoj motivacije, razvoj njihovih spretnosti, znanj in spretnosti, s čimer bi povečali zaposlovanje, zaposljivost in izboljšali njihov položaj na trgu dela. Prijavitelj namerava uvesti la carte večer „a la carte“ zahvaljujoč na novo odprtim restavracijam in s krepitvijo zmogljivosti osebja. Razširiti ponudbo z menijem zajtrka, uvesti dostavo obrokov v centru mesta, zahvaljujoč vrsti dogodka za promocijo različnih umetnikov in delavnic, izvedbo dogodkov, ki pomagajo izobraziti ljudi in tako izboljšati kakovost opravljenih storitev. Izvajanje tega projekta bo prispevalo k specifičnemu cilju: zaposlovanje výzvy:zvýšenie; povečanje zaposljivosti; zmanjšanje brezposelnosti, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih; Ciljne skupine v tem projektu so iskalci zaposlitve (uoz) v skladu s 6. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje ter prikrajšani iskalci zaposlitve (Zuoz) v skladu z 8. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje.Iskalec zaposlitve je oseba, ktorá:nie je zaposlen, ni v delovnem razmerju na podlagi pogodbe o delu, ki se opravlja zunaj delovnega razmerja, ali ne opravlja pridobitne dejavnosti na podlagi pravnega razmerja po posebnem predpisu, ne opravlja ali opravlja samozaposlitvene dejavnosti, ne opravlja pridobitne zaposlitve v državi članici Evropske unije ali v tujini. Prikrajšani iskalec zaposlitve je:občan, mlajši od 26 let, ki je pred manj kot dvema letoma zaključil ustrezno raven izobraževanja o stalnem usposabljanju za zaposlitev s polnim delovnim časom in ni redno plačeval zaposlitve, odkar jo je zapustil (v nadaljnjem besedilu „diplomant šole“);državljan, starejši od 50 let;državljan, ki se je kot iskalec zaposlitve prijavil vsaj 12 zaporednih mesecev (v nadaljnjem besedilu „dolgoročno brezposelni državljan“); državljan, ki je končal manj kot srednješolsko poklicno izobraževanje v skladu s posebno uredbo;državljan, ki vsaj 12 zaporednih koledarskih mesecev pred vpisom v register iskalcev zaposlitve ni imel redne plačane zaposlitve; državljan tretje države, ki mu je bil priznan azil ali subsidiarna zaščita;državljan, ki živi kot ena odrasla oseba z eno ali več osebami, ki so odvisne od njegove oskrbe ali skrbi za vsaj enega otroka pred koncem obveznega izobraževanja; invalidnega državljana; Tožeča stranka se je odločila, da se bo osredotočila na to posebno skupino, tudi zato, ker je trenutno veliko mladih, mlajših od 26 let, ki ne morejo najti dela zaradi kakršnih koli ali malo delovnih izkušenj, številni delodajalci pa pogosto zavračajo zamisel o zaposlitvi neizkušenega mladega človeka. Kar je včasih v škodo, saj lahko med njimi obstaja veliko pametnih, ustvarjalnih, pridnih, namenskih ljudi. Tožeča stranka je Halmi SYNERGIC s.r.o., ki je mikropodjetje, dejavno na področju gostinskih storitev v regiji Košice. To je edinstvena večvrstna kavarna s kuhinjo zdravega življenjskega sloga, dogodkov in sodelavca, kjer se lahko vsakdo razvija, raste in ustvarja svoj boljši jaz. Potreba po zaposlovanju novih ljudi je bila ustvarjena z idejo podpore mladim ustvarjalnim, samozavednim in samozavednim ljudem, ki ne morejo vstopiti na trg dela, ker so uvrščeni med prikrajšane kandidate. Ciljne skupine v okviru napovedanega razpisa, ki ga bo naslovil prosilec, sú:Uchádzač za zaposlitev – uoz v skladu s členom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje; prikrajšani iskalec zaposlitve – Zuoz – v skladu s členom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje; Izvedba projekta bo potekala na območju Košic, in sicer Košice – staro mestno jedro. Tožeča stranka bo iskala in sprejemala nove ljudi ne le iz okrožja Košice, ampak tudi iz okrožja Košice-okolie, saj je stopnja brezposelnosti in manj brezplačna ponudba delovne sile v okrožju Košice nižja kot v okrožju Košice-okolie. Projekt bo temeljil na izvedbi naslednje glavne aktivity:Podpora aplikacije uoz in Zuoz na trgu dela. Glavna dejavnost bo izvedena v 24 mesecih, in sicer v dveh zaporednih delih: iskanje in izbira uoz in Zuoz; zaposlujejo uoz in Zuoz z možnostjo uporabe mentorskih dejavnosti; Izvedba tega projekta bo priložnost za zagotavljanje visokokvalificirane zaposlitve z možnostjo osebnega razvoja in kariernega razvoja za uoz in Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. namerava zaposliti več uoz in Zuoz, jim zagotoviti nadaljnje izobraževanje in jih voditi k nadaljnji strokovni in osebni rasti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta „Povečanje zaposlovanja v Halmi SYNERGIC s.r.o. s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih in prikrajšanih iskalcih zaposlitve“ je več iskalcem zaposlitve (uoz) in prikrajšanim iskalcem zaposlitve (Zuoz) zagotoviti možnost trajnostne in visokokakovostne zaposlitve, razvoj motivacije, razvoj njihovih spretnosti, znanj in spretnosti, s čimer bi povečali zaposlovanje, zaposljivost in izboljšali njihov položaj na trgu dela. Prijavitelj namerava uvesti la carte večer „a la carte“ zahvaljujoč na novo odprtim restavracijam in s krepitvijo zmogljivosti osebja. Razširiti ponudbo z menijem zajtrka, uvesti dostavo obrokov v centru mesta, zahvaljujoč vrsti dogodka za promocijo različnih umetnikov in delavnic, izvedbo dogodkov, ki pomagajo izobraziti ljudi in tako izboljšati kakovost opravljenih storitev. Izvajanje tega projekta bo prispevalo k specifičnemu cilju: zaposlovanje výzvy:zvýšenie; povečanje zaposljivosti; zmanjšanje brezposelnosti, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih; Ciljne skupine v tem projektu so iskalci zaposlitve (uoz) v skladu s 6. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje ter prikrajšani iskalci zaposlitve (Zuoz) v skladu z 8. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje.Iskalec zaposlitve je oseba, ktorá:nie je zaposlen, ni v delovnem razmerju na podlagi pogodbe o delu, ki se opravlja zunaj delovnega razmerja, ali ne opravlja pridobitne dejavnosti na podlagi pravnega razmerja po posebnem predpisu, ne opravlja ali opravlja samozaposlitvene dejavnosti, ne opravlja pridobitne zaposlitve v državi članici Evropske unije ali v tujini. Prikrajšani iskalec zaposlitve je:občan, mlajši od 26 let, ki je pred manj kot dvema letoma zaključil ustrezno raven izobraževanja o stalnem usposabljanju za zaposlitev s polnim delovnim časom in ni redno plačeval zaposlitve, odkar jo je zapustil (v nadaljnjem besedilu „diplomant šole“);državljan, starejši od 50 let;državljan, ki se je kot iskalec zaposlitve prijavil vsaj 12 zaporednih mesecev (v nadaljnjem besedilu „dolgoročno brezposelni državljan“); državljan, ki je končal manj kot srednješolsko poklicno izobraževanje v skladu s posebno uredbo;državljan, ki vsaj 12 zaporednih koledarskih mesecev pred vpisom v register iskalcev zaposlitve ni imel redne plačane zaposlitve; državljan tretje države, ki mu je bil priznan azil ali subsidiarna zaščita;državljan, ki živi kot ena odrasla oseba z eno ali več osebami, ki so odvisne od njegove oskrbe ali skrbi za vsaj enega otroka pred koncem obveznega izobraževanja; invalidnega državljana; Tožeča stranka se je odločila, da se bo osredotočila na to posebno skupino, tudi zato, ker je trenutno veliko mladih, mlajših od 26 let, ki ne morejo najti dela zaradi kakršnih koli ali malo delovnih izkušenj, številni delodajalci pa pogosto zavračajo zamisel o zaposlitvi neizkušenega mladega človeka. Kar je včasih v škodo, saj lahko med njimi obstaja veliko pametnih, ustvarjalnih, pridnih, namenskih ljudi. Tožeča stranka je Halmi SYNERGIC s.r.o., ki je mikropodjetje, dejavno na področju gostinskih storitev v regiji Košice. To je edinstvena večvrstna kavarna s kuhinjo zdravega življenjskega sloga, dogodkov in sodelavca, kjer se lahko vsakdo razvija, raste in ustvarja svoj boljši jaz. Potreba po zaposlovanju novih ljudi je bila ustvarjena z idejo podpore mladim ustvarjalnim, samozavednim in samozavednim ljudem, ki ne morejo vstopiti na trg dela, ker so uvrščeni med prikrajšane kandidate. Ciljne skupine v okviru napovedanega razpisa, ki ga bo naslovil prosilec, sú:Uchádzač za zaposlitev – uoz v skladu s členom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje; prikrajšani iskalec zaposlitve – Zuoz – v skladu s členom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje; Izvedba projekta bo potekala na območju Košic, in sicer Košice – staro mestno jedro. Tožeča stranka bo iskala in sprejemala nove ljudi ne le iz okrožja Košice, ampak tudi iz okrožja Košice-okolie, saj je stopnja brezposelnosti in manj brezplačna ponudba delovne sile v okrožju Košice nižja kot v okrožju Košice-okolie. Projekt bo temeljil na izvedbi naslednje glavne aktivity:Podpora aplikacije uoz in Zuoz na trgu dela. Glavna dejavnost bo izvedena v 24 mesecih, in sicer v dveh zaporednih delih: iskanje in izbira uoz in Zuoz; zaposlujejo uoz in Zuoz z možnostjo uporabe mentorskih dejavnosti; Izvedba tega projekta bo priložnost za zagotavljanje visokokvalificirane zaposlitve z možnostjo osebnega razvoja in kariernega razvoja za uoz in Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. namerava zaposliti več uoz in Zuoz, jim zagotoviti nadaljnje izobraževanje in jih voditi k nadaljnji strokovni in osebni rasti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта „Повишаване на заетостта в Halmi SYNERGIC s.r.o. с акцент върху дългосрочно безработните и търсещите работа в неравностойно положение“ е да предостави на няколко търсещи работа (uoz) и лица в неравностойно положение търсещи работа (Zuoz) възможност за устойчива и висококачествена заетост, развитие на мотивацията, развитие на техните умения, умения и умения, като по този начин се повишава заетостта, пригодността за заетост и се подобрява тяхната позиция на пазара на труда. Заявителят възнамерява да представи a la carte вечер „a la carte“ благодарение на новооткритите ресторанти и чрез укрепване на капацитета на персонала. да разшири офертата със закуска меню, да въведе доставка на храна в центъра на града, благодарение на тип събитие за популяризиране на различни артисти и работилници, провеждане на събития, които помагат за образоване на хората и по този начин подобряване на качеството на предоставяните услуги. Изпълнението на този проект ще допринесе за конкретната цел за заетост výzvy:zvýšenie; повишаване на пригодността за заетост; намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания; Целевите групи по този проект са търсещите работа (uoz) съгласно раздел 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение (Zuoz) съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Търсещият работа е лице, ktorá:nie е наето лице, не е в трудово правоотношение въз основа на споразумение за работа, извършвано извън трудовото правоотношение, или не извършва доходоносна дейност въз основа на правоотношение по специална наредба, не осъществява дейност като самостоятелно заето лице, не упражнява платена трудова дейност в държава — членка на Европейския съюз, или в чужбина. Лице, търсещо работа в неравностойно положение je:občan на възраст под 26 години, което е завършило съответното ниво на продължаващо обучение за работа на пълно работно време преди по-малко от две години и не е плащало редовно работа след напускането ѝ (наричано по-долу „завършил училище„);гражданин на възраст над 50 години;гражданин, регистриран като търсещо работа лице в продължение на най-малко 12 последователни месеца (наричан по-долу „дългосрочно безработен гражданин“); гражданин, който е завършил по-малко от средното професионално образование в съответствие със специален регламент;гражданин, който не е упражнявал редовна платена трудова дейност в продължение на най-малко 12 последователни календарни месеца преди вписването в регистъра на търсещите работа; гражданин на трета държава, на когото е предоставено убежище или субсидиарна закрила;гражданин, който живее като несемеен пълнолетен с едно или повече лица, зависими от грижите му или се грижи за поне едно дете преди края на задължителното образование;гражданин с увреждане; Кандидатът решава да се съсредоточи върху тази специфична група и поради факта, че понастоящем има много млади хора на възраст под 26 години, които не могат да си намерят работа поради никакъв или малък професионален опит и много работодатели често отхвърлят идеята за наемане на неопитен млад човек. Което понякога е в ущърб, защото сред тях може да има много умни, креативни, трудолюбиви, целенасочени хора. Жалбоподателят е Halmi SYNERGIC s.r.o., което е микропредприятие, осъществяващо дейност в сектора на ресторантьорските услуги в регион Košice. Това е уникално много жанрово кафене с кухня със здравословен начин на живот, събития и съвместна работа, където всеки може да се развива, да расте и да създава свой собствен по-добър самостоятелност. Необходимостта от наемане на нови хора е създадена с идеята да се подкрепят млади креативни, самосъзнателни, самосъзнателни хора, които не могат да навлязат на пазара на труда, защото са класирани сред кандидатите в неравностойно положение. Целевите групи по обявената покана, които ще бъдат адресирани от заявителя, sú:Uchádzač за трудова заетост — uoz по раздел 6 от Закона за службите по заетостта; лице, търсещо работа в неравностойно положение — Zuoz — по член 8 от Закона за службите по заетостта; Изпълнението на проекта ще се осъществи на територията на региона Кошице, а именно Кошице — Стария град. Кандидатът ще търси и приема нови хора не само от окръг Кошице, но и от окръг Košice-okolie, тъй като в окръг Košice-okolie е налице по-ниско равнище на безработица и по-малко безплатно предлагане на работна ръка, отколкото в окръг Košice-okolie. Проектът ще се основава на прилагането на следното основно приложение aktivity:Podpora на uoz и Zuoz на пазара на труда. Основната дейност ще бъде осъществена в рамките на 24 месеца, в две последователни части: търсене и избор на uoz и Zuoz; наемане на uoz и Zuoz с възможност за използване на наставничество дейности; Изпълнението на този проект ще бъде възможност да се предложи висококвалифицирана заетост с възможност за личностно развитие и кариерно развитие за uoz и Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. планира да наеме ... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта „Повишаване на заетостта в Halmi SYNERGIC s.r.o. с акцент върху дългосрочно безработните и търсещите работа в неравностойно положение“ е да предостави на няколко търсещи работа (uoz) и лица в неравностойно положение търсещи работа (Zuoz) възможност за устойчива и висококачествена заетост, развитие на мотивацията, развитие на техните умения, умения и умения, като по този начин се повишава заетостта, пригодността за заетост и се подобрява тяхната позиция на пазара на труда. Заявителят възнамерява да представи a la carte вечер „a la carte“ благодарение на новооткритите ресторанти и чрез укрепване на капацитета на персонала. да разшири офертата със закуска меню, да въведе доставка на храна в центъра на града, благодарение на тип събитие за популяризиране на различни артисти и работилници, провеждане на събития, които помагат за образоване на хората и по този начин подобряване на качеството на предоставяните услуги. Изпълнението на този проект ще допринесе за конкретната цел за заетост výzvy:zvýšenie; повишаване на пригодността за заетост; намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания; Целевите групи по този проект са търсещите работа (uoz) съгласно раздел 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение (Zuoz) съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Търсещият работа е лице, ktorá:nie е наето лице, не е в трудово правоотношение въз основа на споразумение за работа, извършвано извън трудовото правоотношение, или не извършва доходоносна дейност въз основа на правоотношение по специална наредба, не осъществява дейност като самостоятелно заето лице, не упражнява платена трудова дейност в държава — членка на Европейския съюз, или в чужбина. Лице, търсещо работа в неравностойно положение je:občan на възраст под 26 години, което е завършило съответното ниво на продължаващо обучение за работа на пълно работно време преди по-малко от две години и не е плащало редовно работа след напускането ѝ (наричано по-долу „завършил училище„);гражданин на възраст над 50 години;гражданин, регистриран като търсещо работа лице в продължение на най-малко 12 последователни месеца (наричан по-долу „дългосрочно безработен гражданин“); гражданин, който е завършил по-малко от средното професионално образование в съответствие със специален регламент;гражданин, който не е упражнявал редовна платена трудова дейност в продължение на най-малко 12 последователни календарни месеца преди вписването в регистъра на търсещите работа; гражданин на трета държава, на когото е предоставено убежище или субсидиарна закрила;гражданин, който живее като несемеен пълнолетен с едно или повече лица, зависими от грижите му или се грижи за поне едно дете преди края на задължителното образование;гражданин с увреждане; Кандидатът решава да се съсредоточи върху тази специфична група и поради факта, че понастоящем има много млади хора на възраст под 26 години, които не могат да си намерят работа поради никакъв или малък професионален опит и много работодатели често отхвърлят идеята за наемане на неопитен млад човек. Което понякога е в ущърб, защото сред тях може да има много умни, креативни, трудолюбиви, целенасочени хора. Жалбоподателят е Halmi SYNERGIC s.r.o., което е микропредприятие, осъществяващо дейност в сектора на ресторантьорските услуги в регион Košice. Това е уникално много жанрово кафене с кухня със здравословен начин на живот, събития и съвместна работа, където всеки може да се развива, да расте и да създава свой собствен по-добър самостоятелност. Необходимостта от наемане на нови хора е създадена с идеята да се подкрепят млади креативни, самосъзнателни, самосъзнателни хора, които не могат да навлязат на пазара на труда, защото са класирани сред кандидатите в неравностойно положение. Целевите групи по обявената покана, които ще бъдат адресирани от заявителя, sú:Uchádzač за трудова заетост — uoz по раздел 6 от Закона за службите по заетостта; лице, търсещо работа в неравностойно положение — Zuoz — по член 8 от Закона за службите по заетостта; Изпълнението на проекта ще се осъществи на територията на региона Кошице, а именно Кошице — Стария град. Кандидатът ще търси и приема нови хора не само от окръг Кошице, но и от окръг Košice-okolie, тъй като в окръг Košice-okolie е налице по-ниско равнище на безработица и по-малко безплатно предлагане на работна ръка, отколкото в окръг Košice-okolie. Проектът ще се основава на прилагането на следното основно приложение aktivity:Podpora на uoz и Zuoz на пазара на труда. Основната дейност ще бъде осъществена в рамките на 24 месеца, в две последователни части: търсене и избор на uoz и Zuoz; наемане на uoz и Zuoz с възможност за използване на наставничество дейности; Изпълнението на този проект ще бъде възможност да се предложи висококвалифицирана заетост с възможност за личностно развитие и кариерно развитие за uoz и Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. планира да наеме ... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта „Повишаване на заетостта в Halmi SYNERGIC s.r.o. с акцент върху дългосрочно безработните и търсещите работа в неравностойно положение“ е да предостави на няколко търсещи работа (uoz) и лица в неравностойно положение търсещи работа (Zuoz) възможност за устойчива и висококачествена заетост, развитие на мотивацията, развитие на техните умения, умения и умения, като по този начин се повишава заетостта, пригодността за заетост и се подобрява тяхната позиция на пазара на труда. Заявителят възнамерява да представи a la carte вечер „a la carte“ благодарение на новооткритите ресторанти и чрез укрепване на капацитета на персонала. да разшири офертата със закуска меню, да въведе доставка на храна в центъра на града, благодарение на тип събитие за популяризиране на различни артисти и работилници, провеждане на събития, които помагат за образоване на хората и по този начин подобряване на качеството на предоставяните услуги. Изпълнението на този проект ще допринесе за конкретната цел за заетост výzvy:zvýšenie; повишаване на пригодността за заетост; намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания; Целевите групи по този проект са търсещите работа (uoz) съгласно раздел 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение (Zuoz) съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Търсещият работа е лице, ktorá:nie е наето лице, не е в трудово правоотношение въз основа на споразумение за работа, извършвано извън трудовото правоотношение, или не извършва доходоносна дейност въз основа на правоотношение по специална наредба, не осъществява дейност като самостоятелно заето лице, не упражнява платена трудова дейност в държава — членка на Европейския съюз, или в чужбина. Лице, търсещо работа в неравностойно положение je:občan на възраст под 26 години, което е завършило съответното ниво на продължаващо обучение за работа на пълно работно време преди по-малко от две години и не е плащало редовно работа след напускането ѝ (наричано по-долу „завършил училище„);гражданин на възраст над 50 години;гражданин, регистриран като търсещо работа лице в продължение на най-малко 12 последователни месеца (наричан по-долу „дългосрочно безработен гражданин“); гражданин, който е завършил по-малко от средното професионално образование в съответствие със специален регламент;гражданин, който не е упражнявал редовна платена трудова дейност в продължение на най-малко 12 последователни календарни месеца преди вписването в регистъра на търсещите работа; гражданин на трета държава, на когото е предоставено убежище или субсидиарна закрила;гражданин, който живее като несемеен пълнолетен с едно или повече лица, зависими от грижите му или се грижи за поне едно дете преди края на задължителното образование;гражданин с увреждане; Кандидатът решава да се съсредоточи върху тази специфична група и поради факта, че понастоящем има много млади хора на възраст под 26 години, които не могат да си намерят работа поради никакъв или малък професионален опит и много работодатели често отхвърлят идеята за наемане на неопитен млад човек. Което понякога е в ущърб, защото сред тях може да има много умни, креативни, трудолюбиви, целенасочени хора. Жалбоподателят е Halmi SYNERGIC s.r.o., което е микропредприятие, осъществяващо дейност в сектора на ресторантьорските услуги в регион Košice. Това е уникално много жанрово кафене с кухня със здравословен начин на живот, събития и съвместна работа, където всеки може да се развива, да расте и да създава свой собствен по-добър самостоятелност. Необходимостта от наемане на нови хора е създадена с идеята да се подкрепят млади креативни, самосъзнателни, самосъзнателни хора, които не могат да навлязат на пазара на труда, защото са класирани сред кандидатите в неравностойно положение. Целевите групи по обявената покана, които ще бъдат адресирани от заявителя, sú:Uchádzač за трудова заетост — uoz по раздел 6 от Закона за службите по заетостта; лице, търсещо работа в неравностойно положение — Zuoz — по член 8 от Закона за службите по заетостта; Изпълнението на проекта ще се осъществи на територията на региона Кошице, а именно Кошице — Стария град. Кандидатът ще търси и приема нови хора не само от окръг Кошице, но и от окръг Košice-okolie, тъй като в окръг Košice-okolie е налице по-ниско равнище на безработица и по-малко безплатно предлагане на работна ръка, отколкото в окръг Košice-okolie. Проектът ще се основава на прилагането на следното основно приложение aktivity:Podpora на uoz и Zuoz на пазара на труда. Основната дейност ще бъде осъществена в рамките на 24 месеца, в две последователни части: търсене и избор на uoz и Zuoz; наемане на uoz и Zuoz с възможност за използване на наставничество дейности; Изпълнението на този проект ще бъде възможност да се предложи висококвалифицирана заетост с възможност за личностно развитие и кариерно развитие за uoz и Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. планира да наеме ... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett “Inżidu l-impjiegi f’Halmi SYNERGIC s.r.o. b’enfasi fuq dawk li ilhom qiegħda u dawk żvantaġġati li qed ifittxu impjieg” huwa li jipprovdi lil diversi persuni li qed ifittxu impjieg (uoz) u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) bil-possibbiltà ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għolja, l-iżvilupp tal-motivazzjoni, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet u l-ħiliet tagħhom, biex b’hekk jiżdiedu l-impjiegi, l-impjegabbiltà u titjieb il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-applikant għandu l-intenzjoni li jintroduċi lejla la carte “a la carte” grazzi għar-ristoranti li għadhom kif infetħu u billi jissaħħu l-kapaċitajiet tal-persunal. testendi l-offerta bil-menu tal-kolazzjon, tintroduċi l-kunsinna ta ‘ikliet fiċ-ċentru tal-belt, grazzi għat-tip ta’ avveniment biex tippromwovi diversi artisti u workshops, timplimenta avvenimenti li jgħinu jedukaw lin-nies u b’hekk itejbu l-kwalità tas-servizzi pprovduti. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku ta’ výzvy:zvýšenie l-impjiegi; iżżid l-impjegabbiltà; tnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’ħiliet baxxi, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità; Il-gruppi fil-mira f’dan il-proġett huma dawk li qed ifittxu impjieg (uoz) skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi, kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi.Il-persuna li qed tfittex impjieg hija persuna, ktorá:nie hija impjegata, mhijiex f’relazzjoni ta’ impjieg abbażi ta’ ftehim dwar xogħol imwettaq barra mir-relazzjoni ta’ impjieg jew ma twettaqx attività bi qligħ fuq il-bażi ta’ relazzjoni legali taħt regolament speċjali, ma toperax jew twettaq attività bħala persuna li taħdem għal rasha, ma tinvolvix ruħha f’impjieg bi qligħ fi Stat Membru tal-Unjoni Ewropea jew barra mill-pajjiż. Persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg je:občan taħt l-età ta’ 26 sena li tkun temmet il-livell rilevanti ta’ edukazzjoni fuq taħriġ kontinwu għal impjieg full-time inqas minn sentejn ilu u li ma tkunx ħallset impjieg regolarment minn meta tkun ħallietu (minn hawn’il quddiem “il-gradwat tal-iskola”);ċittadin ta’ ‘l fuq minn 50 sena;ċittadin irreġistrat bħala persuna li qed tfittex impjieg għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttivi (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “ċittadin qiegħed fit-tul”); ċittadin li jkun lesta inqas minn edukazzjoni vokazzjonali sekondarja skont regolament speċifiku;ċittadin li ma kellux impjieg bi ħlas regolari għal mill-inqas 12-il xahar kalendarju konsekuttivi qabel id-dħul fir-reġistru ta’ persuni li qed ifittxu impjieg; ċittadin ta’ pajjiż terz li jkun ingħata asil jew protezzjoni sussidjarja;ċittadin li jgħix bħala adult waħdu b’persuna waħda jew aktar dipendenti fuq il-kura jew il-kura tiegħu jew tagħha għal mill-inqas wild wieħed qabel it-tmiem tal-edukazzjoni obbligatorja;ċittadin b’diżabilità; L-applikant iddeċieda li jikkonċentra fuq dan il-grupp speċifiku wkoll għaliex bħalissa hemm ħafna żgħażagħ taħt l-età ta’ 26 sena li ma jistgħux isibu xogħol minħabba xi esperjenza ta’ xogħol jew ftit u ħafna impjegaturi spiss jirrifjutaw l-idea li jimpjegaw żagħżugħ mingħajr esperjenza. Li kultant huwa għad-detriment, minħabba li jista ‘jkun hemm ħafna għaqlija, kreattivi, hardworking, nies skop fosthom. Ir-rikorrenti hija Halmi SYNERGIC s.r.o., li hija mikrointrapriża attiva fis-settur tas-servizzi tar-ristoranti fir-reġjun ta’ Košice. Din hija kafetterija unika b’ħafna ġeneri bi kċina ta’ stil ta’ għajxien tajjeb għas-saħħa, avvenimenti u ħidma konġunta, fejn kulħadd jista’ jiżviluppa, jikber u joħloq lilu nnifsu aħjar. Il-ħtieġa li jimpjegaw nies ġodda nħolqot bl-idea li tappoġġja żgħażagħ kreattivi, konxji minnhom infushom u awtokonxji li ma jistgħux jidħlu fis-suq tax-xogħol minħabba li huma kklassifikati fost kandidati żvantaġġati. Il-gruppi fil-mira skont is-sejħa mħabbra li għandhom jiġu indirizzati mill-applikant, sú:Uchádzač għall-impjiegi — uoz skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg — Zuoz — taħt it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; L-implimentazzjoni tal-proġett se sseħħ fit-territorju tar-reġjun ta’ Košice, jiġifieri Košice — il-Belt il-Qadim. L-applikant ser ifittex u jirċievi persuni ġodda mhux biss mid-distrett ta’ Košice, iżda wkoll mid-distrett ta’ Košice-okolie, peress li hemm rata ta’ qgħad aktar baxxa u provvista ta’ ħaddiema inqas ħielsa fid-distrett ta’ Košice milli fid-distrett ta’ Košice-okolie. Il-proġett se jkun ibbażat fuq l-implimentazzjoni tal-applikazzjoni aktivity:Podpora prinċipali li ġejja ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol. L-attività ewlenija se tiġi implimentata fi żmien 24 xahar, f’żewġ partijiet suċċessivi: tiftix u għażla ta’ uoz u Zuoz; l-użu ta’ uoz u Zuoz bil-possibbiltà li jintużaw attivitajiet ta’ mentoraġġ; L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tkun opportunità biex jiġi offrut impjieg bi kwalif... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett “Inżidu l-impjiegi f’Halmi SYNERGIC s.r.o. b’enfasi fuq dawk li ilhom qiegħda u dawk żvantaġġati li qed ifittxu impjieg” huwa li jipprovdi lil diversi persuni li qed ifittxu impjieg (uoz) u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) bil-possibbiltà ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għolja, l-iżvilupp tal-motivazzjoni, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet u l-ħiliet tagħhom, biex b’hekk jiżdiedu l-impjiegi, l-impjegabbiltà u titjieb il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-applikant għandu l-intenzjoni li jintroduċi lejla la carte “a la carte” grazzi għar-ristoranti li għadhom kif infetħu u billi jissaħħu l-kapaċitajiet tal-persunal. testendi l-offerta bil-menu tal-kolazzjon, tintroduċi l-kunsinna ta ‘ikliet fiċ-ċentru tal-belt, grazzi għat-tip ta’ avveniment biex tippromwovi diversi artisti u workshops, timplimenta avvenimenti li jgħinu jedukaw lin-nies u b’hekk itejbu l-kwalità tas-servizzi pprovduti. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku ta’ výzvy:zvýšenie l-impjiegi; iżżid l-impjegabbiltà; tnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’ħiliet baxxi, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità; Il-gruppi fil-mira f’dan il-proġett huma dawk li qed ifittxu impjieg (uoz) skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi, kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi.Il-persuna li qed tfittex impjieg hija persuna, ktorá:nie hija impjegata, mhijiex f’relazzjoni ta’ impjieg abbażi ta’ ftehim dwar xogħol imwettaq barra mir-relazzjoni ta’ impjieg jew ma twettaqx attività bi qligħ fuq il-bażi ta’ relazzjoni legali taħt regolament speċjali, ma toperax jew twettaq attività bħala persuna li taħdem għal rasha, ma tinvolvix ruħha f’impjieg bi qligħ fi Stat Membru tal-Unjoni Ewropea jew barra mill-pajjiż. Persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg je:občan taħt l-età ta’ 26 sena li tkun temmet il-livell rilevanti ta’ edukazzjoni fuq taħriġ kontinwu għal impjieg full-time inqas minn sentejn ilu u li ma tkunx ħallset impjieg regolarment minn meta tkun ħallietu (minn hawn’il quddiem “il-gradwat tal-iskola”);ċittadin ta’ ‘l fuq minn 50 sena;ċittadin irreġistrat bħala persuna li qed tfittex impjieg għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttivi (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “ċittadin qiegħed fit-tul”); ċittadin li jkun lesta inqas minn edukazzjoni vokazzjonali sekondarja skont regolament speċifiku;ċittadin li ma kellux impjieg bi ħlas regolari għal mill-inqas 12-il xahar kalendarju konsekuttivi qabel id-dħul fir-reġistru ta’ persuni li qed ifittxu impjieg; ċittadin ta’ pajjiż terz li jkun ingħata asil jew protezzjoni sussidjarja;ċittadin li jgħix bħala adult waħdu b’persuna waħda jew aktar dipendenti fuq il-kura jew il-kura tiegħu jew tagħha għal mill-inqas wild wieħed qabel it-tmiem tal-edukazzjoni obbligatorja;ċittadin b’diżabilità; L-applikant iddeċieda li jikkonċentra fuq dan il-grupp speċifiku wkoll għaliex bħalissa hemm ħafna żgħażagħ taħt l-età ta’ 26 sena li ma jistgħux isibu xogħol minħabba xi esperjenza ta’ xogħol jew ftit u ħafna impjegaturi spiss jirrifjutaw l-idea li jimpjegaw żagħżugħ mingħajr esperjenza. Li kultant huwa għad-detriment, minħabba li jista ‘jkun hemm ħafna għaqlija, kreattivi, hardworking, nies skop fosthom. Ir-rikorrenti hija Halmi SYNERGIC s.r.o., li hija mikrointrapriża attiva fis-settur tas-servizzi tar-ristoranti fir-reġjun ta’ Košice. Din hija kafetterija unika b’ħafna ġeneri bi kċina ta’ stil ta’ għajxien tajjeb għas-saħħa, avvenimenti u ħidma konġunta, fejn kulħadd jista’ jiżviluppa, jikber u joħloq lilu nnifsu aħjar. Il-ħtieġa li jimpjegaw nies ġodda nħolqot bl-idea li tappoġġja żgħażagħ kreattivi, konxji minnhom infushom u awtokonxji li ma jistgħux jidħlu fis-suq tax-xogħol minħabba li huma kklassifikati fost kandidati żvantaġġati. Il-gruppi fil-mira skont is-sejħa mħabbra li għandhom jiġu indirizzati mill-applikant, sú:Uchádzač għall-impjiegi — uoz skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg — Zuoz — taħt it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; L-implimentazzjoni tal-proġett se sseħħ fit-territorju tar-reġjun ta’ Košice, jiġifieri Košice — il-Belt il-Qadim. L-applikant ser ifittex u jirċievi persuni ġodda mhux biss mid-distrett ta’ Košice, iżda wkoll mid-distrett ta’ Košice-okolie, peress li hemm rata ta’ qgħad aktar baxxa u provvista ta’ ħaddiema inqas ħielsa fid-distrett ta’ Košice milli fid-distrett ta’ Košice-okolie. Il-proġett se jkun ibbażat fuq l-implimentazzjoni tal-applikazzjoni aktivity:Podpora prinċipali li ġejja ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol. L-attività ewlenija se tiġi implimentata fi żmien 24 xahar, f’żewġ partijiet suċċessivi: tiftix u għażla ta’ uoz u Zuoz; l-użu ta’ uoz u Zuoz bil-possibbiltà li jintużaw attivitajiet ta’ mentoraġġ; L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tkun opportunità biex jiġi offrut impjieg bi kwalif... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett “Inżidu l-impjiegi f’Halmi SYNERGIC s.r.o. b’enfasi fuq dawk li ilhom qiegħda u dawk żvantaġġati li qed ifittxu impjieg” huwa li jipprovdi lil diversi persuni li qed ifittxu impjieg (uoz) u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) bil-possibbiltà ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għolja, l-iżvilupp tal-motivazzjoni, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet u l-ħiliet tagħhom, biex b’hekk jiżdiedu l-impjiegi, l-impjegabbiltà u titjieb il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-applikant għandu l-intenzjoni li jintroduċi lejla la carte “a la carte” grazzi għar-ristoranti li għadhom kif infetħu u billi jissaħħu l-kapaċitajiet tal-persunal. testendi l-offerta bil-menu tal-kolazzjon, tintroduċi l-kunsinna ta ‘ikliet fiċ-ċentru tal-belt, grazzi għat-tip ta’ avveniment biex tippromwovi diversi artisti u workshops, timplimenta avvenimenti li jgħinu jedukaw lin-nies u b’hekk itejbu l-kwalità tas-servizzi pprovduti. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku ta’ výzvy:zvýšenie l-impjiegi; iżżid l-impjegabbiltà; tnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’ħiliet baxxi, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità; Il-gruppi fil-mira f’dan il-proġett huma dawk li qed ifittxu impjieg (uoz) skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi, kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi.Il-persuna li qed tfittex impjieg hija persuna, ktorá:nie hija impjegata, mhijiex f’relazzjoni ta’ impjieg abbażi ta’ ftehim dwar xogħol imwettaq barra mir-relazzjoni ta’ impjieg jew ma twettaqx attività bi qligħ fuq il-bażi ta’ relazzjoni legali taħt regolament speċjali, ma toperax jew twettaq attività bħala persuna li taħdem għal rasha, ma tinvolvix ruħha f’impjieg bi qligħ fi Stat Membru tal-Unjoni Ewropea jew barra mill-pajjiż. Persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg je:občan taħt l-età ta’ 26 sena li tkun temmet il-livell rilevanti ta’ edukazzjoni fuq taħriġ kontinwu għal impjieg full-time inqas minn sentejn ilu u li ma tkunx ħallset impjieg regolarment minn meta tkun ħallietu (minn hawn’il quddiem “il-gradwat tal-iskola”);ċittadin ta’ ‘l fuq minn 50 sena;ċittadin irreġistrat bħala persuna li qed tfittex impjieg għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttivi (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “ċittadin qiegħed fit-tul”); ċittadin li jkun lesta inqas minn edukazzjoni vokazzjonali sekondarja skont regolament speċifiku;ċittadin li ma kellux impjieg bi ħlas regolari għal mill-inqas 12-il xahar kalendarju konsekuttivi qabel id-dħul fir-reġistru ta’ persuni li qed ifittxu impjieg; ċittadin ta’ pajjiż terz li jkun ingħata asil jew protezzjoni sussidjarja;ċittadin li jgħix bħala adult waħdu b’persuna waħda jew aktar dipendenti fuq il-kura jew il-kura tiegħu jew tagħha għal mill-inqas wild wieħed qabel it-tmiem tal-edukazzjoni obbligatorja;ċittadin b’diżabilità; L-applikant iddeċieda li jikkonċentra fuq dan il-grupp speċifiku wkoll għaliex bħalissa hemm ħafna żgħażagħ taħt l-età ta’ 26 sena li ma jistgħux isibu xogħol minħabba xi esperjenza ta’ xogħol jew ftit u ħafna impjegaturi spiss jirrifjutaw l-idea li jimpjegaw żagħżugħ mingħajr esperjenza. Li kultant huwa għad-detriment, minħabba li jista ‘jkun hemm ħafna għaqlija, kreattivi, hardworking, nies skop fosthom. Ir-rikorrenti hija Halmi SYNERGIC s.r.o., li hija mikrointrapriża attiva fis-settur tas-servizzi tar-ristoranti fir-reġjun ta’ Košice. Din hija kafetterija unika b’ħafna ġeneri bi kċina ta’ stil ta’ għajxien tajjeb għas-saħħa, avvenimenti u ħidma konġunta, fejn kulħadd jista’ jiżviluppa, jikber u joħloq lilu nnifsu aħjar. Il-ħtieġa li jimpjegaw nies ġodda nħolqot bl-idea li tappoġġja żgħażagħ kreattivi, konxji minnhom infushom u awtokonxji li ma jistgħux jidħlu fis-suq tax-xogħol minħabba li huma kklassifikati fost kandidati żvantaġġati. Il-gruppi fil-mira skont is-sejħa mħabbra li għandhom jiġu indirizzati mill-applikant, sú:Uchádzač għall-impjiegi — uoz skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg — Zuoz — taħt it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; L-implimentazzjoni tal-proġett se sseħħ fit-territorju tar-reġjun ta’ Košice, jiġifieri Košice — il-Belt il-Qadim. L-applikant ser ifittex u jirċievi persuni ġodda mhux biss mid-distrett ta’ Košice, iżda wkoll mid-distrett ta’ Košice-okolie, peress li hemm rata ta’ qgħad aktar baxxa u provvista ta’ ħaddiema inqas ħielsa fid-distrett ta’ Košice milli fid-distrett ta’ Košice-okolie. Il-proġett se jkun ibbażat fuq l-implimentazzjoni tal-applikazzjoni aktivity:Podpora prinċipali li ġejja ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol. L-attività ewlenija se tiġi implimentata fi żmien 24 xahar, f’żewġ partijiet suċċessivi: tiftix u għażla ta’ uoz u Zuoz; l-użu ta’ uoz u Zuoz bil-possibbiltà li jintużaw attivitajiet ta’ mentoraġġ; L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tkun opportunità biex jiġi offrut impjieg bi kwalif... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto «Aumentar o emprego em Halmi SYNERGIC s.r.o., com destaque para os desempregados de longa duração e os candidatos a emprego desfavorecidos» é proporcionar a vários candidatos a emprego (uoz) e desempregados desfavorecidos (Zuoz) a possibilidade de emprego sustentável e de elevada qualidade, desenvolvimento da motivação, desenvolvimento das suas competências, competências e competências, aumentando assim o emprego, a empregabilidade e melhorando a sua posição no mercado de trabalho. O candidato pretende introduzir uma noite à la carte «a la carte» graças aos restaurantes recém-inaugurados e pelo reforço das capacidades do pessoal. estender a oferta com menu de pequeno-almoço, introduzir a entrega de refeições dentro do centro da cidade, graças ao tipo de evento para promover vários artistas e workshops, implementar eventos que ajudam a educar as pessoas e, assim, melhorar a qualidade dos serviços prestados. A execução deste projeto contribuirá para o objetivo específico de výzvy:zvýšenie emprego; aumento da empregabilidade;redução do desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência; Os grupos-alvo deste projeto são os candidatos a emprego (uoz), de acordo com a secção 6 da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como os candidatos a emprego desfavorecidos (Zuoz), de acordo com a secção 8 da Lei relativa aos serviços de emprego. O candidato a emprego é uma pessoa, ktorá:nie é um trabalhador assalariado, não se encontra numa relação de trabalho com base num acordo de trabalho realizado fora da relação de trabalho ou não exerce uma atividade remunerada com base numa relação jurídica ao abrigo de um regulamento especial, não exerce ou exerce uma atividade por conta própria, não exerce uma atividade profissional remunerada num Estado-Membro da União Europeia ou no estrangeiro. Pessoa à procura de emprego desfavorecida je:občan, com menos de 26 anos de idade, que tenha concluído o nível pertinente de formação contínua para uma atividade profissional a tempo inteiro há menos de dois anos e que não tenha trabalhado regularmente desde a sua saída (a seguir designado «licenciado escolar»);um cidadão com mais de 50 anos de idade;um cidadão inscrito como candidato a emprego durante, pelo menos, 12 meses consecutivos (a seguir designado «cidadão desempregado de longa duração»); um cidadão que tenha concluído um ensino profissional inferior ao ensino secundário em conformidade com um regulamento específico; um cidadão que não tenha exercido uma atividade assalariada regular durante, pelo menos, 12 meses consecutivos antes da inscrição no registo dos candidatos a emprego; um nacional de um país terceiro a quem tenha sido concedido asilo ou proteção subsidiária; um cidadão que viva na qualidade de adulto solteiro com uma ou mais pessoas a cargo dos seus cuidados ou que preste cuidados a pelo menos um filho antes do fim da escolaridade obrigatória; um cidadão com deficiência; O candidato decidiu concentrar-se neste grupo específico também porque há atualmente muitos jovens com menos de 26 anos que não conseguem encontrar trabalho devido a alguma ou pouca experiência profissional e muitos empregadores rejeitam frequentemente a ideia de contratar um jovem inexperiente. O que é às vezes em detrimento, porque pode haver muitas pessoas inteligentes, criativas, trabalhadoras, propositadas entre eles. A recorrente é a Halmi SYNERGIC s.r.o., uma microempresa ativa no setor dos serviços de restauração na região de Košice. É um café multigênero único com uma cozinha de estilo de vida saudável, eventos e coworking, onde todos podem desenvolver, crescer e criar seu próprio eu melhor. A necessidade de empregar novas pessoas foi criada com a ideia de apoiar jovens criativos, autoconscientes, autoconscientes que são incapazes de entrar no mercado de trabalho por serem classificados entre os candidatos desfavorecidos. Os grupos-alvo no âmbito do convite anunciado a responder pelo candidato, sú:Uchádzač para o emprego — uoz nos termos do artigo 6.º da Lei relativa aos serviços de emprego; candidato a emprego desfavorecidos — Zuoz — nos termos do artigo 8.º da Lei relativa aos serviços de emprego; A execução do projeto terá lugar no território da região de Košice, nomeadamente Košice — a Cidade Velha. O requerente procurará e receberá novas pessoas não só do distrito de Košice, mas também do distrito de Košice-okolie, uma vez que existe uma taxa de desemprego mais baixa e uma menor oferta de mão de obra gratuita no distrito de Košice do que no distrito de Košice-okolie. O projeto basear-se-á na implementação da seguinte aplicação principal aktivity:Podpora do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho. A atividade principal será implementada no prazo de 24 meses, em duas partes sucessivas: pesquisa e seleção de uoz e Zuoz; empregar uoz e Zuoz com a possibilidade de utilizar atividades de mentoria; A implementação deste projeto s... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto «Aumentar o emprego em Halmi SYNERGIC s.r.o., com destaque para os desempregados de longa duração e os candidatos a emprego desfavorecidos» é proporcionar a vários candidatos a emprego (uoz) e desempregados desfavorecidos (Zuoz) a possibilidade de emprego sustentável e de elevada qualidade, desenvolvimento da motivação, desenvolvimento das suas competências, competências e competências, aumentando assim o emprego, a empregabilidade e melhorando a sua posição no mercado de trabalho. O candidato pretende introduzir uma noite à la carte «a la carte» graças aos restaurantes recém-inaugurados e pelo reforço das capacidades do pessoal. estender a oferta com menu de pequeno-almoço, introduzir a entrega de refeições dentro do centro da cidade, graças ao tipo de evento para promover vários artistas e workshops, implementar eventos que ajudam a educar as pessoas e, assim, melhorar a qualidade dos serviços prestados. A execução deste projeto contribuirá para o objetivo específico de výzvy:zvýšenie emprego; aumento da empregabilidade;redução do desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência; Os grupos-alvo deste projeto são os candidatos a emprego (uoz), de acordo com a secção 6 da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como os candidatos a emprego desfavorecidos (Zuoz), de acordo com a secção 8 da Lei relativa aos serviços de emprego. O candidato a emprego é uma pessoa, ktorá:nie é um trabalhador assalariado, não se encontra numa relação de trabalho com base num acordo de trabalho realizado fora da relação de trabalho ou não exerce uma atividade remunerada com base numa relação jurídica ao abrigo de um regulamento especial, não exerce ou exerce uma atividade por conta própria, não exerce uma atividade profissional remunerada num Estado-Membro da União Europeia ou no estrangeiro. Pessoa à procura de emprego desfavorecida je:občan, com menos de 26 anos de idade, que tenha concluído o nível pertinente de formação contínua para uma atividade profissional a tempo inteiro há menos de dois anos e que não tenha trabalhado regularmente desde a sua saída (a seguir designado «licenciado escolar»);um cidadão com mais de 50 anos de idade;um cidadão inscrito como candidato a emprego durante, pelo menos, 12 meses consecutivos (a seguir designado «cidadão desempregado de longa duração»); um cidadão que tenha concluído um ensino profissional inferior ao ensino secundário em conformidade com um regulamento específico; um cidadão que não tenha exercido uma atividade assalariada regular durante, pelo menos, 12 meses consecutivos antes da inscrição no registo dos candidatos a emprego; um nacional de um país terceiro a quem tenha sido concedido asilo ou proteção subsidiária; um cidadão que viva na qualidade de adulto solteiro com uma ou mais pessoas a cargo dos seus cuidados ou que preste cuidados a pelo menos um filho antes do fim da escolaridade obrigatória; um cidadão com deficiência; O candidato decidiu concentrar-se neste grupo específico também porque há atualmente muitos jovens com menos de 26 anos que não conseguem encontrar trabalho devido a alguma ou pouca experiência profissional e muitos empregadores rejeitam frequentemente a ideia de contratar um jovem inexperiente. O que é às vezes em detrimento, porque pode haver muitas pessoas inteligentes, criativas, trabalhadoras, propositadas entre eles. A recorrente é a Halmi SYNERGIC s.r.o., uma microempresa ativa no setor dos serviços de restauração na região de Košice. É um café multigênero único com uma cozinha de estilo de vida saudável, eventos e coworking, onde todos podem desenvolver, crescer e criar seu próprio eu melhor. A necessidade de empregar novas pessoas foi criada com a ideia de apoiar jovens criativos, autoconscientes, autoconscientes que são incapazes de entrar no mercado de trabalho por serem classificados entre os candidatos desfavorecidos. Os grupos-alvo no âmbito do convite anunciado a responder pelo candidato, sú:Uchádzač para o emprego — uoz nos termos do artigo 6.º da Lei relativa aos serviços de emprego; candidato a emprego desfavorecidos — Zuoz — nos termos do artigo 8.º da Lei relativa aos serviços de emprego; A execução do projeto terá lugar no território da região de Košice, nomeadamente Košice — a Cidade Velha. O requerente procurará e receberá novas pessoas não só do distrito de Košice, mas também do distrito de Košice-okolie, uma vez que existe uma taxa de desemprego mais baixa e uma menor oferta de mão de obra gratuita no distrito de Košice do que no distrito de Košice-okolie. O projeto basear-se-á na implementação da seguinte aplicação principal aktivity:Podpora do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho. A atividade principal será implementada no prazo de 24 meses, em duas partes sucessivas: pesquisa e seleção de uoz e Zuoz; empregar uoz e Zuoz com a possibilidade de utilizar atividades de mentoria; A implementação deste projeto s... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto «Aumentar o emprego em Halmi SYNERGIC s.r.o., com destaque para os desempregados de longa duração e os candidatos a emprego desfavorecidos» é proporcionar a vários candidatos a emprego (uoz) e desempregados desfavorecidos (Zuoz) a possibilidade de emprego sustentável e de elevada qualidade, desenvolvimento da motivação, desenvolvimento das suas competências, competências e competências, aumentando assim o emprego, a empregabilidade e melhorando a sua posição no mercado de trabalho. O candidato pretende introduzir uma noite à la carte «a la carte» graças aos restaurantes recém-inaugurados e pelo reforço das capacidades do pessoal. estender a oferta com menu de pequeno-almoço, introduzir a entrega de refeições dentro do centro da cidade, graças ao tipo de evento para promover vários artistas e workshops, implementar eventos que ajudam a educar as pessoas e, assim, melhorar a qualidade dos serviços prestados. A execução deste projeto contribuirá para o objetivo específico de výzvy:zvýšenie emprego; aumento da empregabilidade;redução do desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência; Os grupos-alvo deste projeto são os candidatos a emprego (uoz), de acordo com a secção 6 da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como os candidatos a emprego desfavorecidos (Zuoz), de acordo com a secção 8 da Lei relativa aos serviços de emprego. O candidato a emprego é uma pessoa, ktorá:nie é um trabalhador assalariado, não se encontra numa relação de trabalho com base num acordo de trabalho realizado fora da relação de trabalho ou não exerce uma atividade remunerada com base numa relação jurídica ao abrigo de um regulamento especial, não exerce ou exerce uma atividade por conta própria, não exerce uma atividade profissional remunerada num Estado-Membro da União Europeia ou no estrangeiro. Pessoa à procura de emprego desfavorecida je:občan, com menos de 26 anos de idade, que tenha concluído o nível pertinente de formação contínua para uma atividade profissional a tempo inteiro há menos de dois anos e que não tenha trabalhado regularmente desde a sua saída (a seguir designado «licenciado escolar»);um cidadão com mais de 50 anos de idade;um cidadão inscrito como candidato a emprego durante, pelo menos, 12 meses consecutivos (a seguir designado «cidadão desempregado de longa duração»); um cidadão que tenha concluído um ensino profissional inferior ao ensino secundário em conformidade com um regulamento específico; um cidadão que não tenha exercido uma atividade assalariada regular durante, pelo menos, 12 meses consecutivos antes da inscrição no registo dos candidatos a emprego; um nacional de um país terceiro a quem tenha sido concedido asilo ou proteção subsidiária; um cidadão que viva na qualidade de adulto solteiro com uma ou mais pessoas a cargo dos seus cuidados ou que preste cuidados a pelo menos um filho antes do fim da escolaridade obrigatória; um cidadão com deficiência; O candidato decidiu concentrar-se neste grupo específico também porque há atualmente muitos jovens com menos de 26 anos que não conseguem encontrar trabalho devido a alguma ou pouca experiência profissional e muitos empregadores rejeitam frequentemente a ideia de contratar um jovem inexperiente. O que é às vezes em detrimento, porque pode haver muitas pessoas inteligentes, criativas, trabalhadoras, propositadas entre eles. A recorrente é a Halmi SYNERGIC s.r.o., uma microempresa ativa no setor dos serviços de restauração na região de Košice. É um café multigênero único com uma cozinha de estilo de vida saudável, eventos e coworking, onde todos podem desenvolver, crescer e criar seu próprio eu melhor. A necessidade de empregar novas pessoas foi criada com a ideia de apoiar jovens criativos, autoconscientes, autoconscientes que são incapazes de entrar no mercado de trabalho por serem classificados entre os candidatos desfavorecidos. Os grupos-alvo no âmbito do convite anunciado a responder pelo candidato, sú:Uchádzač para o emprego — uoz nos termos do artigo 6.º da Lei relativa aos serviços de emprego; candidato a emprego desfavorecidos — Zuoz — nos termos do artigo 8.º da Lei relativa aos serviços de emprego; A execução do projeto terá lugar no território da região de Košice, nomeadamente Košice — a Cidade Velha. O requerente procurará e receberá novas pessoas não só do distrito de Košice, mas também do distrito de Košice-okolie, uma vez que existe uma taxa de desemprego mais baixa e uma menor oferta de mão de obra gratuita no distrito de Košice do que no distrito de Košice-okolie. O projeto basear-se-á na implementação da seguinte aplicação principal aktivity:Podpora do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho. A atividade principal será implementada no prazo de 24 meses, em duas partes sucessivas: pesquisa e seleção de uoz e Zuoz; empregar uoz e Zuoz com a possibilidade de utilizar atividades de mentoria; A implementação deste projeto s... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet "Øget beskæftigelse i Halmi SYNERGIC s.r.o. med vægt på langtidsledige og dårligt stillede jobsøgende" er at give flere jobsøgende (uoz) og dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) mulighed for bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, udvikling af motivation, udvikling af deres færdigheder, færdigheder og færdigheder og dermed øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og forbedre deres position på arbejdsmarkedet. Ansøgeren har til hensigt at indføre a la carte aften "a la carte" takket være de nyåbnede restauranter og ved at styrke personalet kapacitet. udvide tilbuddet med morgenmad menu, introducere levering af måltider i byens centrum, takket være begivenhed type at fremme forskellige kunstnere og workshops, gennemføre arrangementer, der hjælper med at uddanne folk og dermed forbedre kvaliteten af tjenesterne. Gennemførelsen af dette projekt vil bidrage til det specifikke mål om výzvy:zvýšenie beskæftigelse, øge beskæftigelsesegnetheden, reducere arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede Målgrupperne i dette projekt er jobsøgende (uoz) i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling. Den jobsøgende er en person, ktorá:nie er ansat, befinder sig ikke i et ansættelsesforhold på grundlag af en aftale om arbejde, der udføres uden for ansættelsesforholdet, eller ikke udøver lønnet beskæftigelse på grundlag af et retsforhold efter en særlig forordning, udøver ikke selvstændig virksomhed, ikke udøver lønnet beskæftigelse i en EU-medlemsstat eller i udlandet. Dårligt stillede jobsøgende je:občan under 26 år, som har afsluttet det relevante uddannelsesniveau på videreuddannelse med henblik på et fuldtidserhverv for mindre end to år siden, og som ikke har fast lønnet beskæftigelse, siden de forlod landet (i det følgende benævnt "skoledimittender"), en borger på over 50 år, der er registreret som arbejdssøgende i mindst 12 på hinanden følgende måneder (i det følgende benævnt "langtidsledig borger") en borger, der har gennemført en erhvervsfaglig uddannelse på sekundærtrinnet i overensstemmelse med en særlig forordning, en borger, der ikke har haft fast lønnet beskæftigelse i mindst 12 på hinanden følgende kalendermåneder før optagelsen i registret over arbejdssøgende en tredjelandsstatsborger, der har fået tildelt asyl eller subsidiær beskyttelse, en borger, der bor som enlig voksen med en eller flere personer, der er afhængige af den pågældendes omsorg, eller som tager sig af mindst ét barn inden udløbet af den obligatoriske skolegangenborger med handicap Ansøgeren besluttede også at koncentrere sig om denne specifikke gruppe, fordi der i øjeblikket er mange unge under 26 år, som ikke kan finde arbejde på grund af nogen eller ringe erhvervserfaring, og mange arbejdsgivere afviser ofte tanken om at ansætte en uerfaren ung. Hvilket undertiden er til skade, fordi der kan være mange kloge, kreative, hårdtarbejdende, målbevidste mennesker blandt dem. Sagsøgeren er Halmi SYNERGIC s.r.o., som er en mikrovirksomhed, der er aktiv inden for restaurationsbranchen i regionen Košice. Det er en unik multi-genre café med et køkken af sund livsstil, arrangementer og coworking, hvor alle kan udvikle, vokse og skabe deres egen bedre selv.Behovet for at ansætte nye mennesker blev skabt med tanken om at støtte unge kreative, selvbevidste, selvbevidste mennesker, der ikke er i stand til at komme ind på arbejdsmarkedet, fordi de er rangeret blandt dårligt stillede kandidater. Målgrupperne i henhold til den annoncerede indkaldelse, som ansøgeren skal henvende sig til, sú:Uchádzač for beskæftigelse — uoz i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling dårligt stillede jobsøgende — Zuoz — i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling Gennemførelsen af projektet vil finde sted på Košice-regionens område, nemlig Košice — den gamle bydel. Sagsøgeren vil søge og modtage nye personer, ikke blot fra Košice-distriktet, men også fra Košice-okolie-distriktet, da der er en lavere arbejdsløshedsprocent og mindre gratis arbejdskraft i Košice-distriktet end i Košice-okolie-distriktet. Projektet vil blive baseret på gennemførelsen af følgende vigtigste aktivity:Podpora anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet. Hovedaktiviteten vil blive gennemført inden for 24 måneder i to på hinanden følgende dele: søgning og udvælgelse af uoz og Zuoz; anvendelse af uoz og Zuoz med mulighed for at anvende mentoraktiviteter Gennemførelsen af dette projekt vil være en mulighed for at tilbyde højt kvalificeret beskæftigelse med mulighed for personlig udvikling og karriereudvikling for uoz og Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planlægger at ansætte flere uoz og Zuoz, give dem yderligere uddannelse og føre dem til yderligere professionel såvel som personlig vækst. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet "Øget beskæftigelse i Halmi SYNERGIC s.r.o. med vægt på langtidsledige og dårligt stillede jobsøgende" er at give flere jobsøgende (uoz) og dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) mulighed for bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, udvikling af motivation, udvikling af deres færdigheder, færdigheder og færdigheder og dermed øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og forbedre deres position på arbejdsmarkedet. Ansøgeren har til hensigt at indføre a la carte aften "a la carte" takket være de nyåbnede restauranter og ved at styrke personalet kapacitet. udvide tilbuddet med morgenmad menu, introducere levering af måltider i byens centrum, takket være begivenhed type at fremme forskellige kunstnere og workshops, gennemføre arrangementer, der hjælper med at uddanne folk og dermed forbedre kvaliteten af tjenesterne. Gennemførelsen af dette projekt vil bidrage til det specifikke mål om výzvy:zvýšenie beskæftigelse, øge beskæftigelsesegnetheden, reducere arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede Målgrupperne i dette projekt er jobsøgende (uoz) i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling. Den jobsøgende er en person, ktorá:nie er ansat, befinder sig ikke i et ansættelsesforhold på grundlag af en aftale om arbejde, der udføres uden for ansættelsesforholdet, eller ikke udøver lønnet beskæftigelse på grundlag af et retsforhold efter en særlig forordning, udøver ikke selvstændig virksomhed, ikke udøver lønnet beskæftigelse i en EU-medlemsstat eller i udlandet. Dårligt stillede jobsøgende je:občan under 26 år, som har afsluttet det relevante uddannelsesniveau på videreuddannelse med henblik på et fuldtidserhverv for mindre end to år siden, og som ikke har fast lønnet beskæftigelse, siden de forlod landet (i det følgende benævnt "skoledimittender"), en borger på over 50 år, der er registreret som arbejdssøgende i mindst 12 på hinanden følgende måneder (i det følgende benævnt "langtidsledig borger") en borger, der har gennemført en erhvervsfaglig uddannelse på sekundærtrinnet i overensstemmelse med en særlig forordning, en borger, der ikke har haft fast lønnet beskæftigelse i mindst 12 på hinanden følgende kalendermåneder før optagelsen i registret over arbejdssøgende en tredjelandsstatsborger, der har fået tildelt asyl eller subsidiær beskyttelse, en borger, der bor som enlig voksen med en eller flere personer, der er afhængige af den pågældendes omsorg, eller som tager sig af mindst ét barn inden udløbet af den obligatoriske skolegangenborger med handicap Ansøgeren besluttede også at koncentrere sig om denne specifikke gruppe, fordi der i øjeblikket er mange unge under 26 år, som ikke kan finde arbejde på grund af nogen eller ringe erhvervserfaring, og mange arbejdsgivere afviser ofte tanken om at ansætte en uerfaren ung. Hvilket undertiden er til skade, fordi der kan være mange kloge, kreative, hårdtarbejdende, målbevidste mennesker blandt dem. Sagsøgeren er Halmi SYNERGIC s.r.o., som er en mikrovirksomhed, der er aktiv inden for restaurationsbranchen i regionen Košice. Det er en unik multi-genre café med et køkken af sund livsstil, arrangementer og coworking, hvor alle kan udvikle, vokse og skabe deres egen bedre selv.Behovet for at ansætte nye mennesker blev skabt med tanken om at støtte unge kreative, selvbevidste, selvbevidste mennesker, der ikke er i stand til at komme ind på arbejdsmarkedet, fordi de er rangeret blandt dårligt stillede kandidater. Målgrupperne i henhold til den annoncerede indkaldelse, som ansøgeren skal henvende sig til, sú:Uchádzač for beskæftigelse — uoz i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling dårligt stillede jobsøgende — Zuoz — i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling Gennemførelsen af projektet vil finde sted på Košice-regionens område, nemlig Košice — den gamle bydel. Sagsøgeren vil søge og modtage nye personer, ikke blot fra Košice-distriktet, men også fra Košice-okolie-distriktet, da der er en lavere arbejdsløshedsprocent og mindre gratis arbejdskraft i Košice-distriktet end i Košice-okolie-distriktet. Projektet vil blive baseret på gennemførelsen af følgende vigtigste aktivity:Podpora anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet. Hovedaktiviteten vil blive gennemført inden for 24 måneder i to på hinanden følgende dele: søgning og udvælgelse af uoz og Zuoz; anvendelse af uoz og Zuoz med mulighed for at anvende mentoraktiviteter Gennemførelsen af dette projekt vil være en mulighed for at tilbyde højt kvalificeret beskæftigelse med mulighed for personlig udvikling og karriereudvikling for uoz og Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planlægger at ansætte flere uoz og Zuoz, give dem yderligere uddannelse og føre dem til yderligere professionel såvel som personlig vækst. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet "Øget beskæftigelse i Halmi SYNERGIC s.r.o. med vægt på langtidsledige og dårligt stillede jobsøgende" er at give flere jobsøgende (uoz) og dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) mulighed for bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, udvikling af motivation, udvikling af deres færdigheder, færdigheder og færdigheder og dermed øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og forbedre deres position på arbejdsmarkedet. Ansøgeren har til hensigt at indføre a la carte aften "a la carte" takket være de nyåbnede restauranter og ved at styrke personalet kapacitet. udvide tilbuddet med morgenmad menu, introducere levering af måltider i byens centrum, takket være begivenhed type at fremme forskellige kunstnere og workshops, gennemføre arrangementer, der hjælper med at uddanne folk og dermed forbedre kvaliteten af tjenesterne. Gennemførelsen af dette projekt vil bidrage til det specifikke mål om výzvy:zvýšenie beskæftigelse, øge beskæftigelsesegnetheden, reducere arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede Målgrupperne i dette projekt er jobsøgende (uoz) i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling. Den jobsøgende er en person, ktorá:nie er ansat, befinder sig ikke i et ansættelsesforhold på grundlag af en aftale om arbejde, der udføres uden for ansættelsesforholdet, eller ikke udøver lønnet beskæftigelse på grundlag af et retsforhold efter en særlig forordning, udøver ikke selvstændig virksomhed, ikke udøver lønnet beskæftigelse i en EU-medlemsstat eller i udlandet. Dårligt stillede jobsøgende je:občan under 26 år, som har afsluttet det relevante uddannelsesniveau på videreuddannelse med henblik på et fuldtidserhverv for mindre end to år siden, og som ikke har fast lønnet beskæftigelse, siden de forlod landet (i det følgende benævnt "skoledimittender"), en borger på over 50 år, der er registreret som arbejdssøgende i mindst 12 på hinanden følgende måneder (i det følgende benævnt "langtidsledig borger") en borger, der har gennemført en erhvervsfaglig uddannelse på sekundærtrinnet i overensstemmelse med en særlig forordning, en borger, der ikke har haft fast lønnet beskæftigelse i mindst 12 på hinanden følgende kalendermåneder før optagelsen i registret over arbejdssøgende en tredjelandsstatsborger, der har fået tildelt asyl eller subsidiær beskyttelse, en borger, der bor som enlig voksen med en eller flere personer, der er afhængige af den pågældendes omsorg, eller som tager sig af mindst ét barn inden udløbet af den obligatoriske skolegangenborger med handicap Ansøgeren besluttede også at koncentrere sig om denne specifikke gruppe, fordi der i øjeblikket er mange unge under 26 år, som ikke kan finde arbejde på grund af nogen eller ringe erhvervserfaring, og mange arbejdsgivere afviser ofte tanken om at ansætte en uerfaren ung. Hvilket undertiden er til skade, fordi der kan være mange kloge, kreative, hårdtarbejdende, målbevidste mennesker blandt dem. Sagsøgeren er Halmi SYNERGIC s.r.o., som er en mikrovirksomhed, der er aktiv inden for restaurationsbranchen i regionen Košice. Det er en unik multi-genre café med et køkken af sund livsstil, arrangementer og coworking, hvor alle kan udvikle, vokse og skabe deres egen bedre selv.Behovet for at ansætte nye mennesker blev skabt med tanken om at støtte unge kreative, selvbevidste, selvbevidste mennesker, der ikke er i stand til at komme ind på arbejdsmarkedet, fordi de er rangeret blandt dårligt stillede kandidater. Målgrupperne i henhold til den annoncerede indkaldelse, som ansøgeren skal henvende sig til, sú:Uchádzač for beskæftigelse — uoz i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling dårligt stillede jobsøgende — Zuoz — i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling Gennemførelsen af projektet vil finde sted på Košice-regionens område, nemlig Košice — den gamle bydel. Sagsøgeren vil søge og modtage nye personer, ikke blot fra Košice-distriktet, men også fra Košice-okolie-distriktet, da der er en lavere arbejdsløshedsprocent og mindre gratis arbejdskraft i Košice-distriktet end i Košice-okolie-distriktet. Projektet vil blive baseret på gennemførelsen af følgende vigtigste aktivity:Podpora anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet. Hovedaktiviteten vil blive gennemført inden for 24 måneder i to på hinanden følgende dele: søgning og udvælgelse af uoz og Zuoz; anvendelse af uoz og Zuoz med mulighed for at anvende mentoraktiviteter Gennemførelsen af dette projekt vil være en mulighed for at tilbyde højt kvalificeret beskæftigelse med mulighed for personlig udvikling og karriereudvikling for uoz og Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planlægger at ansætte flere uoz og Zuoz, give dem yderligere uddannelse og føre dem til yderligere professionel såvel som personlig vækst. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului „Creșterea ocupării forței de muncă în Halmi SYNERGIC s.r.o., cu accent pe șomerii de lungă durată și pe persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă” este de a oferi mai multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) și persoanelor dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) posibilitatea de angajare durabilă și de înaltă calitate, dezvoltarea motivației, dezvoltarea competențelor, competențelor și competențelor acestora, sporind astfel ocuparea forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și îmbunătățirea poziției lor pe piața muncii. Solicitantul intenționează să introducă o seară la carte „a la carte” datorită restaurantelor nou deschise și prin consolidarea capacităților personalului. Extinde oferta cu meniul pentru micul dejun, introduce livrarea meselor în centrul orașului, datorită tipului de eveniment pentru a promova diverși artiști și ateliere de lucru, pentru a implementa evenimente care ajută la educarea oamenilor și, astfel, îmbunătățirea calității serviciilor oferite. Punerea în aplicare a acestui proiect va contribui la obiectivul specific al výzvy:zvýšenie privind ocuparea forței de muncă; creșterea capacității de inserție profesională; reducerea șomajului, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată, pe persoanele slab calificate, pe persoanele în vârstă și pe persoanele cu handicap; Grupurile țintă din acest proiect sunt persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) în conformitate cu secțiunea 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) în conformitate cu secțiunea 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Căutătorul de locuri de muncă este o persoană, ktorá:nie este angajat, nu se află într-un raport de muncă pe baza unui contract de muncă prestat în afara raportului de muncă sau nu desfășoară o activitate lucrativă pe baza unui raport juridic în temeiul unei reglementări speciale, nu desfășoară sau desfășoară o activitate independentă, nu desfășoară o activitate salariată într-un stat membru al Uniunii Europene sau în străinătate. Persoană aflată în căutarea unui loc de muncă defavorizată je:občan cu vârsta sub 26 de ani, care a absolvit nivelul relevant de educație privind formarea continuă pentru o activitate profesională cu normă întreagă cu mai puțin de doi ani în urmă și care nu și-a plătit în mod regulat un loc de muncă de la părăsirea acesteia (denumit în continuare „absolvent școlar”); un cetățean cu vârsta de peste 50 de ani; un cetățean înregistrat ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă timp de cel puțin 12 luni consecutive (denumit în continuare „cetățean șomer pe termen lung”); un cetățean care a absolvit mai puțin de învățământul profesional secundar în conformitate cu o reglementare specifică; un cetățean care nu a desfășurat o activitate salariată regulată timp de cel puțin 12 luni calendaristice consecutive înainte de înscrierea în registrul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă; un resortisant al unei țări terțe căruia i s-a acordat azil sau protecție subsidiară;un cetățean care trăiește în calitate de adult singur cu una sau mai multe persoane dependente de îngrijirea sa sau care îngrijește cel puțin un copil înainte de încheierea studiilor obligatorii;un cetățean cu handicap; Reclamanta a decis să se concentreze asupra acestui grup specific și pentru că, în prezent, există mulți tineri cu vârsta sub 26 de ani care nu pot găsi un loc de muncă din cauza unei experiențe profesionale sau a unei experiențe reduse, iar mulți angajatori resping adesea ideea angajării unui tânăr neexperimentat. Ceea ce este uneori în detrimentul, pentru că pot exista mulți oameni inteligenți, creativi, harnici, intenționati printre ei. Reclamanta este Halmi SYNERGIC s.r.o., o microîntreprindere activă în sectorul serviciilor de restaurant din regiunea Košice. Este o cafenea unică cu mai multe genuri, cu o bucătărie de stil de viață sănătos, evenimente și coworking, în care toată lumea poate să se dezvolte, să crească și să-și creeze propriul sine mai bun. Necesitatea de a angaja oameni noi a fost creată cu ideea de a sprijini tinerii creativi, conștienți de sine, care nu pot intra pe piața forței de muncă deoarece sunt clasați printre candidații dezavantajați. Grupurile țintă din cadrul cererii de propuneri anunțate care urmează să fie adresate de solicitant, sú:Uchádzač pentru ocuparea forței de muncă – uoz în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; persoană aflată în căutarea unui loc de muncă dezavantajată – Zuoz – în temeiul articolului 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; Punerea în aplicare a proiectului va avea loc pe teritoriul regiunii Košice, și anume Košice – orașul vechi. Solicitantul va căuta și va primi oameni noi nu numai din districtul Košice, ci și din districtul Košice-okolie, deoarece în distri... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului „Creșterea ocupării forței de muncă în Halmi SYNERGIC s.r.o., cu accent pe șomerii de lungă durată și pe persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă” este de a oferi mai multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) și persoanelor dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) posibilitatea de angajare durabilă și de înaltă calitate, dezvoltarea motivației, dezvoltarea competențelor, competențelor și competențelor acestora, sporind astfel ocuparea forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și îmbunătățirea poziției lor pe piața muncii. Solicitantul intenționează să introducă o seară la carte „a la carte” datorită restaurantelor nou deschise și prin consolidarea capacităților personalului. Extinde oferta cu meniul pentru micul dejun, introduce livrarea meselor în centrul orașului, datorită tipului de eveniment pentru a promova diverși artiști și ateliere de lucru, pentru a implementa evenimente care ajută la educarea oamenilor și, astfel, îmbunătățirea calității serviciilor oferite. Punerea în aplicare a acestui proiect va contribui la obiectivul specific al výzvy:zvýšenie privind ocuparea forței de muncă; creșterea capacității de inserție profesională; reducerea șomajului, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată, pe persoanele slab calificate, pe persoanele în vârstă și pe persoanele cu handicap; Grupurile țintă din acest proiect sunt persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) în conformitate cu secțiunea 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) în conformitate cu secțiunea 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Căutătorul de locuri de muncă este o persoană, ktorá:nie este angajat, nu se află într-un raport de muncă pe baza unui contract de muncă prestat în afara raportului de muncă sau nu desfășoară o activitate lucrativă pe baza unui raport juridic în temeiul unei reglementări speciale, nu desfășoară sau desfășoară o activitate independentă, nu desfășoară o activitate salariată într-un stat membru al Uniunii Europene sau în străinătate. Persoană aflată în căutarea unui loc de muncă defavorizată je:občan cu vârsta sub 26 de ani, care a absolvit nivelul relevant de educație privind formarea continuă pentru o activitate profesională cu normă întreagă cu mai puțin de doi ani în urmă și care nu și-a plătit în mod regulat un loc de muncă de la părăsirea acesteia (denumit în continuare „absolvent școlar”); un cetățean cu vârsta de peste 50 de ani; un cetățean înregistrat ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă timp de cel puțin 12 luni consecutive (denumit în continuare „cetățean șomer pe termen lung”); un cetățean care a absolvit mai puțin de învățământul profesional secundar în conformitate cu o reglementare specifică; un cetățean care nu a desfășurat o activitate salariată regulată timp de cel puțin 12 luni calendaristice consecutive înainte de înscrierea în registrul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă; un resortisant al unei țări terțe căruia i s-a acordat azil sau protecție subsidiară;un cetățean care trăiește în calitate de adult singur cu una sau mai multe persoane dependente de îngrijirea sa sau care îngrijește cel puțin un copil înainte de încheierea studiilor obligatorii;un cetățean cu handicap; Reclamanta a decis să se concentreze asupra acestui grup specific și pentru că, în prezent, există mulți tineri cu vârsta sub 26 de ani care nu pot găsi un loc de muncă din cauza unei experiențe profesionale sau a unei experiențe reduse, iar mulți angajatori resping adesea ideea angajării unui tânăr neexperimentat. Ceea ce este uneori în detrimentul, pentru că pot exista mulți oameni inteligenți, creativi, harnici, intenționati printre ei. Reclamanta este Halmi SYNERGIC s.r.o., o microîntreprindere activă în sectorul serviciilor de restaurant din regiunea Košice. Este o cafenea unică cu mai multe genuri, cu o bucătărie de stil de viață sănătos, evenimente și coworking, în care toată lumea poate să se dezvolte, să crească și să-și creeze propriul sine mai bun. Necesitatea de a angaja oameni noi a fost creată cu ideea de a sprijini tinerii creativi, conștienți de sine, care nu pot intra pe piața forței de muncă deoarece sunt clasați printre candidații dezavantajați. Grupurile țintă din cadrul cererii de propuneri anunțate care urmează să fie adresate de solicitant, sú:Uchádzač pentru ocuparea forței de muncă – uoz în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; persoană aflată în căutarea unui loc de muncă dezavantajată – Zuoz – în temeiul articolului 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; Punerea în aplicare a proiectului va avea loc pe teritoriul regiunii Košice, și anume Košice – orașul vechi. Solicitantul va căuta și va primi oameni noi nu numai din districtul Košice, ci și din districtul Košice-okolie, deoarece în distri... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului „Creșterea ocupării forței de muncă în Halmi SYNERGIC s.r.o., cu accent pe șomerii de lungă durată și pe persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă” este de a oferi mai multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) și persoanelor dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) posibilitatea de angajare durabilă și de înaltă calitate, dezvoltarea motivației, dezvoltarea competențelor, competențelor și competențelor acestora, sporind astfel ocuparea forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și îmbunătățirea poziției lor pe piața muncii. Solicitantul intenționează să introducă o seară la carte „a la carte” datorită restaurantelor nou deschise și prin consolidarea capacităților personalului. Extinde oferta cu meniul pentru micul dejun, introduce livrarea meselor în centrul orașului, datorită tipului de eveniment pentru a promova diverși artiști și ateliere de lucru, pentru a implementa evenimente care ajută la educarea oamenilor și, astfel, îmbunătățirea calității serviciilor oferite. Punerea în aplicare a acestui proiect va contribui la obiectivul specific al výzvy:zvýšenie privind ocuparea forței de muncă; creșterea capacității de inserție profesională; reducerea șomajului, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată, pe persoanele slab calificate, pe persoanele în vârstă și pe persoanele cu handicap; Grupurile țintă din acest proiect sunt persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) în conformitate cu secțiunea 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) în conformitate cu secțiunea 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Căutătorul de locuri de muncă este o persoană, ktorá:nie este angajat, nu se află într-un raport de muncă pe baza unui contract de muncă prestat în afara raportului de muncă sau nu desfășoară o activitate lucrativă pe baza unui raport juridic în temeiul unei reglementări speciale, nu desfășoară sau desfășoară o activitate independentă, nu desfășoară o activitate salariată într-un stat membru al Uniunii Europene sau în străinătate. Persoană aflată în căutarea unui loc de muncă defavorizată je:občan cu vârsta sub 26 de ani, care a absolvit nivelul relevant de educație privind formarea continuă pentru o activitate profesională cu normă întreagă cu mai puțin de doi ani în urmă și care nu și-a plătit în mod regulat un loc de muncă de la părăsirea acesteia (denumit în continuare „absolvent școlar”); un cetățean cu vârsta de peste 50 de ani; un cetățean înregistrat ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă timp de cel puțin 12 luni consecutive (denumit în continuare „cetățean șomer pe termen lung”); un cetățean care a absolvit mai puțin de învățământul profesional secundar în conformitate cu o reglementare specifică; un cetățean care nu a desfășurat o activitate salariată regulată timp de cel puțin 12 luni calendaristice consecutive înainte de înscrierea în registrul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă; un resortisant al unei țări terțe căruia i s-a acordat azil sau protecție subsidiară;un cetățean care trăiește în calitate de adult singur cu una sau mai multe persoane dependente de îngrijirea sa sau care îngrijește cel puțin un copil înainte de încheierea studiilor obligatorii;un cetățean cu handicap; Reclamanta a decis să se concentreze asupra acestui grup specific și pentru că, în prezent, există mulți tineri cu vârsta sub 26 de ani care nu pot găsi un loc de muncă din cauza unei experiențe profesionale sau a unei experiențe reduse, iar mulți angajatori resping adesea ideea angajării unui tânăr neexperimentat. Ceea ce este uneori în detrimentul, pentru că pot exista mulți oameni inteligenți, creativi, harnici, intenționati printre ei. Reclamanta este Halmi SYNERGIC s.r.o., o microîntreprindere activă în sectorul serviciilor de restaurant din regiunea Košice. Este o cafenea unică cu mai multe genuri, cu o bucătărie de stil de viață sănătos, evenimente și coworking, în care toată lumea poate să se dezvolte, să crească și să-și creeze propriul sine mai bun. Necesitatea de a angaja oameni noi a fost creată cu ideea de a sprijini tinerii creativi, conștienți de sine, care nu pot intra pe piața forței de muncă deoarece sunt clasați printre candidații dezavantajați. Grupurile țintă din cadrul cererii de propuneri anunțate care urmează să fie adresate de solicitant, sú:Uchádzač pentru ocuparea forței de muncă – uoz în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; persoană aflată în căutarea unui loc de muncă dezavantajată – Zuoz – în temeiul articolului 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; Punerea în aplicare a proiectului va avea loc pe teritoriul regiunii Košice, și anume Košice – orașul vechi. Solicitantul va căuta și va primi oameni noi nu numai din districtul Košice, ci și din districtul Košice-okolie, deoarece în distri... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet ”Att öka sysselsättningen i Halmi SYNERGIC s.r.o. med betoning på långtidsarbetslösa och missgynnade arbetssökande” är att ge flera arbetssökande (uoz) och mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) möjlighet till hållbar sysselsättning av hög kvalitet, utveckling av motivation, utveckling av deras kompetens, kompetens och kompetens, och därigenom öka sysselsättningen, anställbarheten och förbättra deras ställning på arbetsmarknaden. Sökanden har för avsikt att införa a la carte-kvällen ”a la carte” tack vare de nyöppnade restaurangerna och genom att stärka personalens kapacitet. Utvidga erbjudandet med frukostmeny, introducera leverans av måltider inom stadens centrum, tack vare evenemangstyp för att marknadsföra olika artister och verkstäder, genomföra evenemang som hjälper till att utbilda människor och därmed förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls. Genomförandet av detta projekt kommer att bidra till det särskilda målet för sysselsättning výzvy:zvýšenie, öka anställbarheten, minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Målgruppen i detta projekt är arbetssökande (uoz) enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, samt mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) enligt 8 § i lagen om arbetsförmedling. Arbetssökaren är en person, ktorá:nie är anställd, inte har ett anställningsförhållande på grundval av ett avtal om arbete som utförs utanför anställningsförhållandet eller inte bedriver förvärvsverksamhet på grundval av ett rättsförhållande enligt en särskild förordning, inte bedriver verksamhet som egenföretagare, inte bedriver förvärvsverksamhet i en EU-medlemsstat eller utomlands. Mindre gynnade arbetssökande je:občan som är under 26 år och som har avslutat den relevanta utbildningsnivån för ett heltidsyrke för mindre än två år sedan och som inte regelbundet har avlönat arbete efter avslutad utbildning (nedan kallad ”skolexamen”),en medborgare över 50 år,en medborgare som är registrerad som arbetssökande i minst tolv månader i följd (nedan kallad ”långtidsarbetslös medborgare”). en medborgare som har genomgått yrkesutbildning på mindre än gymnasienivå i enlighet med en särskild förordning,en medborgare som inte har haft reguljärt avlönat arbete under minst tolv på varandra följande kalendermånader före inträdet i registret över arbetssökande, en tredjelandsmedborgare som har beviljats asyl eller subsidiärt skydd,en medborgare som bor som ensam vuxen med en eller flera personer som är beroende av vård eller omsorg om minst ett barn innan den obligatoriska skolgången löper ut,en medborgare med funktionsnedsättning, Sökanden beslutade sig för att koncentrera sig på denna särskilda grupp också eftersom det för närvarande finns många ungdomar under 26 år som inte kan hitta arbete på grund av någon eller liten arbetslivserfarenhet och många arbetsgivare ofta avvisar idén om att anställa en oerfaren ung person. Vilket ibland är till nackdel, eftersom det kan finnas många smarta, kreativa, hårt arbetande, målmedvetna människor bland dem. Sökanden är Halmi SYNERGIC s.r.o., ett mikroföretag som är verksamt inom restaurangsektorn i Košice-regionen. Det är ett unikt multigenre café med ett kök av hälsosam livsstil, evenemang och coworking, där alla kan utvecklas, växa och skapa sitt eget bättre själv.Behovet av att anställa nya människor skapades med idén att stödja unga kreativa, självmedvetna, självmedvetna människor som inte kan komma in på arbetsmarknaden eftersom de rankas bland missgynnade kandidater. Målgrupperna enligt den utlysning som sökanden ska ta upp, sú:Uchádzač för sysselsättning – uoz enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, mindre gynnade arbetssökande – Zuoz – enligt 8 § i lagen om arbetsförmedlingar. Genomförandet av projektet kommer att äga rum på Košice-regionens territorium, nämligen Košice – Gamla stan. Sökanden kommer att söka och ta emot nya personer inte bara från distriktet Košice, utan även från distriktet Košice-okolie, eftersom arbetslösheten är lägre och tillgången på arbetskraft är lägre i distriktet Košice än i distriktet Košice-okolie. Projektet kommer att bygga på genomförandet av följande huvudsakliga aktivity:Podpora-tillämpning av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden. Den huvudsakliga verksamheten kommer att genomföras inom 24 månader, i två på varandra följande delar: sökning och val av uoz och Zuoz; anställa uoz och Zuoz med möjlighet att använda mentorverksamhet; Genomförandet av detta projekt kommer att vara en möjlighet att erbjuda högkvalificerad anställning med möjlighet till personlig utveckling och karriärutveckling för uoz och Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planerar att anställa flera uoz och Zuoz, ge dem med vidareutbildning och leda dem till ytterligare professionell såväl som personlig tillväxt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet ”Att öka sysselsättningen i Halmi SYNERGIC s.r.o. med betoning på långtidsarbetslösa och missgynnade arbetssökande” är att ge flera arbetssökande (uoz) och mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) möjlighet till hållbar sysselsättning av hög kvalitet, utveckling av motivation, utveckling av deras kompetens, kompetens och kompetens, och därigenom öka sysselsättningen, anställbarheten och förbättra deras ställning på arbetsmarknaden. Sökanden har för avsikt att införa a la carte-kvällen ”a la carte” tack vare de nyöppnade restaurangerna och genom att stärka personalens kapacitet. Utvidga erbjudandet med frukostmeny, introducera leverans av måltider inom stadens centrum, tack vare evenemangstyp för att marknadsföra olika artister och verkstäder, genomföra evenemang som hjälper till att utbilda människor och därmed förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls. Genomförandet av detta projekt kommer att bidra till det särskilda målet för sysselsättning výzvy:zvýšenie, öka anställbarheten, minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Målgruppen i detta projekt är arbetssökande (uoz) enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, samt mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) enligt 8 § i lagen om arbetsförmedling. Arbetssökaren är en person, ktorá:nie är anställd, inte har ett anställningsförhållande på grundval av ett avtal om arbete som utförs utanför anställningsförhållandet eller inte bedriver förvärvsverksamhet på grundval av ett rättsförhållande enligt en särskild förordning, inte bedriver verksamhet som egenföretagare, inte bedriver förvärvsverksamhet i en EU-medlemsstat eller utomlands. Mindre gynnade arbetssökande je:občan som är under 26 år och som har avslutat den relevanta utbildningsnivån för ett heltidsyrke för mindre än två år sedan och som inte regelbundet har avlönat arbete efter avslutad utbildning (nedan kallad ”skolexamen”),en medborgare över 50 år,en medborgare som är registrerad som arbetssökande i minst tolv månader i följd (nedan kallad ”långtidsarbetslös medborgare”). en medborgare som har genomgått yrkesutbildning på mindre än gymnasienivå i enlighet med en särskild förordning,en medborgare som inte har haft reguljärt avlönat arbete under minst tolv på varandra följande kalendermånader före inträdet i registret över arbetssökande, en tredjelandsmedborgare som har beviljats asyl eller subsidiärt skydd,en medborgare som bor som ensam vuxen med en eller flera personer som är beroende av vård eller omsorg om minst ett barn innan den obligatoriska skolgången löper ut,en medborgare med funktionsnedsättning, Sökanden beslutade sig för att koncentrera sig på denna särskilda grupp också eftersom det för närvarande finns många ungdomar under 26 år som inte kan hitta arbete på grund av någon eller liten arbetslivserfarenhet och många arbetsgivare ofta avvisar idén om att anställa en oerfaren ung person. Vilket ibland är till nackdel, eftersom det kan finnas många smarta, kreativa, hårt arbetande, målmedvetna människor bland dem. Sökanden är Halmi SYNERGIC s.r.o., ett mikroföretag som är verksamt inom restaurangsektorn i Košice-regionen. Det är ett unikt multigenre café med ett kök av hälsosam livsstil, evenemang och coworking, där alla kan utvecklas, växa och skapa sitt eget bättre själv.Behovet av att anställa nya människor skapades med idén att stödja unga kreativa, självmedvetna, självmedvetna människor som inte kan komma in på arbetsmarknaden eftersom de rankas bland missgynnade kandidater. Målgrupperna enligt den utlysning som sökanden ska ta upp, sú:Uchádzač för sysselsättning – uoz enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, mindre gynnade arbetssökande – Zuoz – enligt 8 § i lagen om arbetsförmedlingar. Genomförandet av projektet kommer att äga rum på Košice-regionens territorium, nämligen Košice – Gamla stan. Sökanden kommer att söka och ta emot nya personer inte bara från distriktet Košice, utan även från distriktet Košice-okolie, eftersom arbetslösheten är lägre och tillgången på arbetskraft är lägre i distriktet Košice än i distriktet Košice-okolie. Projektet kommer att bygga på genomförandet av följande huvudsakliga aktivity:Podpora-tillämpning av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden. Den huvudsakliga verksamheten kommer att genomföras inom 24 månader, i två på varandra följande delar: sökning och val av uoz och Zuoz; anställa uoz och Zuoz med möjlighet att använda mentorverksamhet; Genomförandet av detta projekt kommer att vara en möjlighet att erbjuda högkvalificerad anställning med möjlighet till personlig utveckling och karriärutveckling för uoz och Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planerar att anställa flera uoz och Zuoz, ge dem med vidareutbildning och leda dem till ytterligare professionell såväl som personlig tillväxt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet ”Att öka sysselsättningen i Halmi SYNERGIC s.r.o. med betoning på långtidsarbetslösa och missgynnade arbetssökande” är att ge flera arbetssökande (uoz) och mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) möjlighet till hållbar sysselsättning av hög kvalitet, utveckling av motivation, utveckling av deras kompetens, kompetens och kompetens, och därigenom öka sysselsättningen, anställbarheten och förbättra deras ställning på arbetsmarknaden. Sökanden har för avsikt att införa a la carte-kvällen ”a la carte” tack vare de nyöppnade restaurangerna och genom att stärka personalens kapacitet. Utvidga erbjudandet med frukostmeny, introducera leverans av måltider inom stadens centrum, tack vare evenemangstyp för att marknadsföra olika artister och verkstäder, genomföra evenemang som hjälper till att utbilda människor och därmed förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls. Genomförandet av detta projekt kommer att bidra till det särskilda målet för sysselsättning výzvy:zvýšenie, öka anställbarheten, minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Målgruppen i detta projekt är arbetssökande (uoz) enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, samt mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) enligt 8 § i lagen om arbetsförmedling. Arbetssökaren är en person, ktorá:nie är anställd, inte har ett anställningsförhållande på grundval av ett avtal om arbete som utförs utanför anställningsförhållandet eller inte bedriver förvärvsverksamhet på grundval av ett rättsförhållande enligt en särskild förordning, inte bedriver verksamhet som egenföretagare, inte bedriver förvärvsverksamhet i en EU-medlemsstat eller utomlands. Mindre gynnade arbetssökande je:občan som är under 26 år och som har avslutat den relevanta utbildningsnivån för ett heltidsyrke för mindre än två år sedan och som inte regelbundet har avlönat arbete efter avslutad utbildning (nedan kallad ”skolexamen”),en medborgare över 50 år,en medborgare som är registrerad som arbetssökande i minst tolv månader i följd (nedan kallad ”långtidsarbetslös medborgare”). en medborgare som har genomgått yrkesutbildning på mindre än gymnasienivå i enlighet med en särskild förordning,en medborgare som inte har haft reguljärt avlönat arbete under minst tolv på varandra följande kalendermånader före inträdet i registret över arbetssökande, en tredjelandsmedborgare som har beviljats asyl eller subsidiärt skydd,en medborgare som bor som ensam vuxen med en eller flera personer som är beroende av vård eller omsorg om minst ett barn innan den obligatoriska skolgången löper ut,en medborgare med funktionsnedsättning, Sökanden beslutade sig för att koncentrera sig på denna särskilda grupp också eftersom det för närvarande finns många ungdomar under 26 år som inte kan hitta arbete på grund av någon eller liten arbetslivserfarenhet och många arbetsgivare ofta avvisar idén om att anställa en oerfaren ung person. Vilket ibland är till nackdel, eftersom det kan finnas många smarta, kreativa, hårt arbetande, målmedvetna människor bland dem. Sökanden är Halmi SYNERGIC s.r.o., ett mikroföretag som är verksamt inom restaurangsektorn i Košice-regionen. Det är ett unikt multigenre café med ett kök av hälsosam livsstil, evenemang och coworking, där alla kan utvecklas, växa och skapa sitt eget bättre själv.Behovet av att anställa nya människor skapades med idén att stödja unga kreativa, självmedvetna, självmedvetna människor som inte kan komma in på arbetsmarknaden eftersom de rankas bland missgynnade kandidater. Målgrupperna enligt den utlysning som sökanden ska ta upp, sú:Uchádzač för sysselsättning – uoz enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, mindre gynnade arbetssökande – Zuoz – enligt 8 § i lagen om arbetsförmedlingar. Genomförandet av projektet kommer att äga rum på Košice-regionens territorium, nämligen Košice – Gamla stan. Sökanden kommer att söka och ta emot nya personer inte bara från distriktet Košice, utan även från distriktet Košice-okolie, eftersom arbetslösheten är lägre och tillgången på arbetskraft är lägre i distriktet Košice än i distriktet Košice-okolie. Projektet kommer att bygga på genomförandet av följande huvudsakliga aktivity:Podpora-tillämpning av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden. Den huvudsakliga verksamheten kommer att genomföras inom 24 månader, i två på varandra följande delar: sökning och val av uoz och Zuoz; anställa uoz och Zuoz med möjlighet att använda mentorverksamhet; Genomförandet av detta projekt kommer att vara en möjlighet att erbjuda högkvalificerad anställning med möjlighet till personlig utveckling och karriärutveckling för uoz och Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planerar att anställa flera uoz och Zuoz, ge dem med vidareutbildning och leda dem till ytterligare professionell såväl som personlig tillväxt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 09:52, 7 March 2024
Project Q3105818 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing employment in Halmi SYNERGIC s.r.o. with an emphasis on long-term unemployed and disadvantaged jobseekers |
Project Q3105818 in Slovakia |
Statements
145,911.65 Euro
0 references
171,660.77 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
3 January 2020
0 references
2 January 2022
0 references
Halmi synergic s.r.o.
0 references
48°38'13.38"N, 21°10'16.97"E
0 references
Cieľom projektu s názvom "Zvýšenie zamestnanosti v spoločnosti Halmi synergic s.r.o. s dôrazom na dlhodobo nezamestnaných a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie" je poskytnúť niekoľkým uchádzačom o zametnanie (UoZ) a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie (ZUoZ) možnosť udržateľného a kvalitného zamestnania, rozvoja motivácie, rozvoja ich zručností, schopností, a tým zvýšiť zamestnanosť, ich zamestnateľnosť a zlepšiť ich postavenie na trhu práce.Žiadateľ plánuje vďaka novootvorenej reštaurácií a prostredníctvom posilnenia personálnych kapacít zaviesť večerné "a la carte", rozšíriť ponuku o raňajkové menu, zaviesť donášku jedál v rámci centra mesta, vďaka eventovému typu propagovať rôznych umelcov a workshopy, realizovať eventy napomáhajúce vzdelávať ľudí a zlepšiť tak kvalitu poskytovaných služieb. Realizácia tohto projektu prispeje k plneniu špecifického cieľa výzvy:zvýšenie zamestnanosti;zvýšenie zamestnateľnosti;zníženie nezamestnanosti s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a zdravotne postihnuté osoby; Cieľovou skupinou v tomto projekte sú uchádzači o zamestnanie (UoZ) podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, ako aj znevýhodnení uchádzači o zamestnanie (ZUoZ) podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti.Uchádzač o zamestnanie je osoba, ktorá:nie je zamestnanec,nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine. Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je:občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej len „absolvent školy“);občan starší ako 50 rokov veku;občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“);občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného predpisu;občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie;štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl, alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana;občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky;občan so zdravotným postihnutím; Žiadateľ sa rozhodol sústrediť na túto špecifickú skupinu aj z toho dôvodu, že v súčasnosti je evidovaných na úradoch práce mnoho mladých ľudí do 26 rokov, ktorí si nevedia nájsť prácu z dôvodu žiadnych alebo malých pracovných skúseností a mnoho zamestnávateľov mnohokrát zavrhne myšlienku prijať do pracovného pomeru neskúseného mladého človeka. Čo je niekedy na škodu, lebo medzi nimi môže byť mnoho šikovných, kreatívnych, pracovitých, cieľavedomých ľudí. Žiadateľom je firma Halmi synergic s.r.o., ktorá je mikropodnikom pôsobiacim v odvetví reštauračných služieb v Košickom kraji. Ide o unikátnu multižánrovú kaviareň s kuchyňou zdravého životného stýlu, podujatiami a coworkingom, kde sa môže každý rozvíjať, rásť a vytvárať svoje lepšie ja.Potreba zamestnať nových ľudí vznikla s myšlienkou podporiť mladých kreatívnych samostnaných cieľavedomých ľudí, ktorí sa nevedia presadiť na trhu práce z dôvodu, že sú radení medzi znevýhodnených uchádzačov. Cieľovými skupinami v rámci vyhlásenej výzvy, ktorými sa žiadateľ bude venovať, sú:Uchádzač o zamestnanie – UoZ podľa podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti;Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie – ZUoZ – podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti; Realizácia projektu bude prebiehať na území Košického kraja, konkrétne Košice - Staré mesto. Nových ľudí bude žiadateľ hľadať a prijímať nielen z okresu Košice, ale aj okresu Košice-okolie, nakoľko v okrese Košice je nižšia miera nezamestnanosti a menšia ponuka voľnej pracovnej sily, ako v okrese Košice-okolie. Základom projektu bude realizácia nasledujúcej hlavnej aktivity:Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce. Hlavná aktivita sa bude realizovať počas 24 mesiacov, v dvoch na seba nadväzujúcich častiach:vyhľadávanie a výber UoZ a ZUoZ;zamestnávanie UoZ a ZUoZ s možnosťou využitia mentorskej činnosti; Realizáciou tohto predkladaného projektu bude možnosť ponúknuť vysoko kvalifikované zamestnanie s možnosťou osobného rozvoja a kariérneho rastu pre UoZ a ZUoZ. Spoločnosť Halmi synergic s.r.o. plánuje zamestnať niekoľko UoZ a ZUoZ, poskytnúť im ďalšie vzdelanie a viesť ich k v ďalšom profesionálnom ale i osobnom raste. V tomto projekte plánuje spoločnosť zamestnať dokopy 10 UoZ a ZUoZ, medzi ktorími sú znevýhodnenými Podľa § 8, písmeno:občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stup (Slovak)
0 references
The aim of the project “Increasing employment in Halmi SYNERGIC s.r.o. with an emphasis on the long-term unemployed and disadvantaged jobseekers” is to provide several jobseekers (UoZ) and disadvantaged jobseekers (Zuoz) with the possibility of sustainable and high-quality employment, development of motivation, development of their skills, skills and skills, thereby increasing employment, employability and improving their position on the labour market. The applicant intends to introduce a la carte evening “a la carte” thanks to the newly opened restaurants and by strengthening staff capacities. extend the offer with breakfast menu, introduce delivery of meals within the city center, thanks to event type to promote various artists and workshops, implement events that help educate people and thus improve the quality of services provided. The implementation of this project will contribute to the specific objective of výzvy:zvýšenie employment;increasing employability;reducing unemployment, with particular emphasis on the long-term unemployed, the low-skilled, the elderly and the disabled; The target groups in this project are jobseekers (UoZ) according to Section 6 of the Employment Services Act, as well as disadvantaged jobseekers (Zuoz) according to Section 8 of the Employment Services Act.The job seeker is a person, ktorá:nie is an employee, is not in an employment relationship on the basis of an agreement on work performed outside the employment relationship or does not carry out gainful activity on the basis of a legal relationship under a special regulation, does not operate or pursues self-employed activity, does not engage in gainful employment in a Member State of the European Union or abroad. Disadvantaged jobseeker je:občan under the age of 26 who has completed the relevant level of education on continuous training for a full-time occupation less than two years ago and has not regularly paid employment since leaving it (hereinafter referred to as “school graduate”);a citizen over 50 years of age;a citizen registered as a jobseeker for at least 12 consecutive months (hereinafter referred to as “long-term unemployed citizen”); a citizen who has completed less than secondary vocational education in accordance with a specific regulation;a citizen who has not had regular paid employment for at least 12 consecutive calendar months before entry into the register of jobseekers; a third-country national who has been granted asylum or subsidiary protection;a citizen living as a single adult with one or more persons dependent on his or her care or caring for at least one child before the end of compulsory education;a citizen with a disability; The applicant decided to concentrate on this specific group also because there are currently many young people under the age of 26 who cannot find work because of any or little work experience and many employers often reject the idea of hiring an inexperienced young person. Which is sometimes to the detriment, because there can be many clever, creative, hardworking, purposeful people among them. The applicant is Halmi SYNERGIC s.r.o., which is a micro-enterprise active in the restaurant services sector in the Košice region. It is a unique multi-genre café with a kitchen of healthy living style, events and coworking, where everyone can develop, grow and create their own better self.The need to employ new people was created with the idea of supporting young creative, self-conscious, self-conscious people who are unable to enter the labour market because they are ranked among disadvantaged candidates. The target groups under the announced call to be addressed by the applicant, sú:Uchádzač for employment – UoZ under Section 6 of the Employment Services Act; disadvantaged jobseeker – Zuoz – under Section 8 of the Employment Services Act; The implementation of the project will take place on the territory of the Košice region, namely Košice – the Old Town. The applicant will seek and receive new people not only from the Košice district, but also from the Košice-okolie district, as there is a lower unemployment rate and less free labour supply in the Košice district than in the Košice-okolie district. The project will be based on the implementation of the following main aktivity:Podpora application of UoZ and Zuoz in the labour market. The main activity will be implemented within 24 months, in two successive parts: search and selection of UoZ and Zuoz; employing UoZ and Zuoz with the possibility of using mentoring activities; The implementation of this project will be an opportunity to offer highly qualified employment with the possibility of personal development and career development for UoZ and Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plans to employ several UoZ and Zuoz, provide them with further education and lead them to further professional as well as personal growth. (English)
28 September 2021
0.3421293259011432
0 references
L’objectif du projet «Accroître l’emploi dans Halmi SYNERGIC s.r.o. en mettant l’accent sur les chômeurs de longue durée et les demandeurs d’emploi défavorisés» est d’offrir à plusieurs demandeurs d’emploi (uoz) et demandeurs d’emploi défavorisés (Zuoz) la possibilité d’un emploi durable et de qualité, le développement de la motivation, le développement de leurs compétences, compétences et compétences, afin d’accroître l’emploi, l’employabilité et l’amélioration de leur position sur le marché du travail. introduire la livraison des repas dans le centre-ville, grâce au type d’événement pour promouvoir divers artistes et ateliers, mettre en œuvre des événements qui aident à éduquer les gens et ainsi améliorer la qualité des services fournis. La mise en œuvre de ce projet contribuera à l’objectif spécifique de l’emploi výzvy:zvýšenie; l’amélioration de l’employabilité; la réduction du chômage, l’accent étant mis en particulier sur les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et les personnes handicapées; Les groupes cibles de ce projet sont les demandeurs d’emploi (uoz) conformément à l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi, ainsi que les demandeurs d’emploi défavorisés (Zuoz) conformément à l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi. Le demandeur d’emploi est une personne, ktorá:nie est un salarié, n’est pas en relation de travail sur la base d’un accord sur un travail effectué en dehors de la relation de travail ou n’exerce pas d’activité lucrative sur la base d’une relation juridique en vertu d’une réglementation spéciale, n’exerce pas d’activité indépendante, n’exerce pas d’activité lucrative dans un État membre de l’Union européenne ou à l’étranger. Demandeur d’emploi désavantagé je:občan âgé de moins de 26 ans qui a terminé le niveau d’enseignement correspondant en formation continue pour une profession à temps plein il y a moins de deux ans et n’a pas régulièrement d’emploi rémunéré depuis sa sortie (ci-après dénommé «diplôme d’études»); un citoyen de plus de 50 ans; un citoyen inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 12 mois consécutifs (ci-après dénommé «citoyen au chômage de longue durée»); un citoyen qui a accompli moins d’études professionnelles secondaires conformément à une réglementation spécifique; un citoyen qui n’a pas exercé un emploi rémunéré régulier pendant au moins douze mois civils consécutifs avant l’inscription au registre des demandeurs d’emploi; un ressortissant d’un pays tiers qui s’est vu accorder l’asile ou la protection subsidiaire; un citoyen vivant en tant qu’adulte célibataire avec une ou plusieurs personnes dépendantes de ses soins ou s’occupant d’au moins un enfant avant la fin de la scolarité obligatoire; un citoyen handicapé; Le demandeur a décidé de se concentrer sur ce groupe spécifique également parce qu’à l’heure actuelle, de nombreux jeunes de moins de 26 ans ne peuvent pas trouver de travail en raison d’une expérience professionnelle limitée et que de nombreux employeurs rejettent souvent l’idée d’embaucher un jeune inexpérimenté. Ce qui est parfois au détriment, parce qu’il peut y avoir parmi eux beaucoup de personnes intelligentes, créatives, laborieuses et déterminées. La requérante est Halmi SYNERGIC s.r.o., qui est une micro-entreprise active dans le secteur des services de restauration dans la région de Košice. C’est un café multi-genres unique avec une cuisine de style de vie sain, des événements et du coworking, où chacun peut se développer, grandir et créer son propre soi-même.La nécessité d’employer de nouvelles personnes a été créée avec l’idée de soutenir les jeunes gens créatifs, conscients de soi, qui sont incapables d’entrer sur le marché du travail parce qu’ils sont classés parmi les candidats défavorisés. Les groupes cibles dans le cadre de l’appel annoncé à adresser par le demandeur, sú:Uchádzač pour l’emploi — uoz en vertu de l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi; demandeur d’emploi défavorisé — Zuoz — en vertu de l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi; La mise en œuvre du projet aura lieu sur le territoire de la région de Košice, à savoir Košice — la vieille ville. Le demandeur cherchera et recevra de nouvelles personnes non seulement dans le district de Košice, mais aussi dans le district de Košice-okolie, car le taux de chômage et l’offre de main-d’œuvre sont moins élevés dans le district de Košice que dans le district de Košice-okolie. Le projet sera basé sur la mise en œuvre de la principale application aktivity:Podpora d’uoz et Zuoz sur le marché du travail. L’activité principale sera mise en œuvre dans un délai de 24 mois, en deux parties successives: recherche et sélection d’uoz et Zuoz; emploi d’uoz et Zuoz avec la possibilité de recourir à des activités de mentorat; La mise en œuvre de ce projet sera l’occasion d’offrir des emplois hautement qualifiés avec la possibilité de développement personnel et de développement de carrière pour uoz et Zuoz. (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts „Stärkung der Beschäftigung in Halmi SYNERGIC s.r.o. mit Schwerpunkt auf Langzeitarbeitslosen und benachteiligten Arbeitsuchenden“ ist es, mehrere Arbeitsuchende (uoz) und benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) mit der Möglichkeit einer nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Beschäftigung, der Entwicklung der Motivation, der Entwicklung ihrer Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen zu versorgen und dadurch die Beschäftigung zu erhöhen; Beschäftigungsfähigkeit und Verbesserung ihrer Position auf dem Arbeitsmarkt. Der Antragsteller beabsichtigt, einen la carte Abend „a la carte“ durch die neu eröffneten Restaurants und durch die Stärkung der Personalkapazitäten einzuführen. erweitern Sie das Angebot mit Frühstücksmenü, Einführung der Lieferung von Mahlzeiten innerhalb der Innenstadt, dank Veranstaltungstyp, um verschiedene Künstler und Workshops zu fördern, Veranstaltungen durchzuführen, die helfen, Menschen zu erziehen und so die Qualität der angebotenen Dienstleistungen zu verbessern. Die Durchführung dieses Projekts wird zu dem spezifischen Ziel der Beschäftigung výzvy:zvýšenie beitragen, die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen, die Arbeitslosigkeit zu verringern, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen, Geringqualifizierten, älteren Menschen und Behinderten liegt; Die Zielgruppen in diesem Projekt sind Arbeitssuchende (uoz) nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende (Zuoz) nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz.Der Arbeitsuchende ist eine Person, ktorá:nie ist Arbeitnehmer, befindet sich nicht in einem Arbeitsverhältnis auf der Grundlage einer Vereinbarung über außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausgeübte Arbeit oder übt keine Erwerbstätigkeit auf der Grundlage eines Rechtsverhältnisses nach einer Sonderregelung aus, ist keine selbständige Tätigkeit, übt keine Erwerbstätigkeit in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder im Ausland aus. Benachteiligter Arbeitsuchender je:občan unter 26 Jahren, der vor weniger als zwei Jahren das einschlägige Niveau der Weiterbildung für eine Vollzeitbeschäftigung absolviert hat und seit seinem Ausscheiden nicht regelmäßig eine Beschäftigung bezahlt hat (nachstehend „Schulabsolvent“ genannt), Bürger über 50 Jahre,einer Bürger, der sich mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate lang als Arbeitsuchender (im Folgenden „langfristloser Bürger“) registriert hat; Bürger, die gemäß einer spezifischen Verordnung weniger als eine berufliche Sekundarausbildung absolviert haben; ein Staatsangehöriger, der mindestens 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate vor der Eintragung in das Register der Arbeitsuchenden keine reguläre Erwerbstätigkeit ausgeübt hat; ein Drittstaatsangehöriger, dem Asyl oder subsidiären Schutz gewährt wurde;ein Bürger, der als Erwachsener mit einer oder mehreren Personen lebt, die von der Betreuung oder Betreuung von mindestens einem Kind vor Ende der Schulpflicht abhängig sind;ein Bürger mit Behinderung; Die Klägerin beschloss, sich auf diese spezifische Gruppe zu konzentrieren, auch weil es derzeit viele junge Menschen unter 26 Jahren gibt, die aufgrund einer oder nur geringen Berufserfahrung keine Arbeit finden können, und viele Arbeitgeber lehnen oft die Idee der Einstellung eines unerfahrenen jungen Menschen ab. Das ist manchmal zum Nachteil, weil es viele kluge, kreative, fleißige, zielgerichtete Menschen unter ihnen geben kann. Die Klägerin ist Halmi SYNERGIC s.r.o., ein Kleinstunternehmen, das im Bereich Restaurantdienstleistungen in der Region Košice tätig ist. Es ist ein einzigartiges Multi-Genre-Café mit einer Küche mit gesundem Lebensstil, Veranstaltungen und Coworking, in dem jeder sich entwickeln, wachsen und ein eigenes besseres Selbst schaffen kann.Die Notwendigkeit, neue Menschen zu beschäftigen, wurde mit der Idee geschaffen, junge kreative, selbstbewusste, selbstbewusste Menschen zu unterstützen, die nicht in den Arbeitsmarkt eintreten können, weil sie zu benachteiligten Kandidaten zählen. Die Zielgruppen im Rahmen der angekündigten Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, sú:Uchádzač für eine Beschäftigung – uoz nach § 6 des Arbeitsverwaltungsgesetzes; benachteiligter Arbeitsuchender – Zuoz – nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz; Die Durchführung des Projekts erfolgt auf dem Gebiet der Region Košice, nämlich der Altstadt von Košice. Der Antragsteller wird nicht nur aus dem Bezirk Košice, sondern auch aus dem Bezirk Košice-okolie neue Menschen suchen und empfangen, da es im Bezirk Košice eine geringere Arbeitslosenquote und weniger freies Arbeitskräfteangebot gibt als im Bezirk Košice-okolie. Das Projekt basiert auf der Umsetzung der folgenden wichtigsten aktivity:Podpora Anwendung von uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Het doel van het project „Verhoging van de werkgelegenheid in Halmi SYNERGIC s.r.o. met de nadruk op langdurig werklozen en kansarme werkzoekenden” is om verschillende werkzoekenden (uoz) en kansarme werkzoekenden (Zuoz) de mogelijkheid te bieden duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid, ontwikkeling van motivatie, ontwikkeling van hun vaardigheden, vaardigheden en vaardigheden te creëren, waardoor de werkgelegenheid, inzetbaarheid en verbetering van hun positie op de arbeidsmarkt worden vergroot. De aanvrager is van plan om a la carte „a la carte” in te voeren dankzij de onlangs geopende restaurants en door de personeelscapaciteit te versterken. Het aanbod wordt uitgebreid met ontbijtmenu, introduceer levering van maaltijden in het centrum van de stad, dankzij het type evenement om verschillende kunstenaars en workshops te promoten, evenementen te implementeren die mensen helpen op te voeden en zo de kwaliteit van de geleverde diensten te verbeteren. De uitvoering van dit project zal bijdragen tot de specifieke doelstelling van výzvy:zvýšenie werkgelegenheid, vergroting van de inzetbaarheid, vermindering van de werkloosheid, met bijzondere nadruk op langdurig werklozen, laaggeschoolden, ouderen en gehandicapten; De doelgroepen in dit project zijn werkzoekenden (uoz) volgens artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening, evenals kansarme werkzoekenden (Zuoz) overeenkomstig artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening.De werkzoekende is een persoon, ktorá:nie is werknemer, bevindt zich niet in een arbeidsverhouding op basis van een overeenkomst over arbeid die buiten de arbeidsverhouding wordt verricht of verricht geen winstgevende werkzaamheden op grond van een rechtsbetrekking krachtens een bijzondere regeling, verricht geen werkzaamheden als zelfstandige of verricht geen winstgevende arbeid in een lidstaat van de Europese Unie of in het buitenland. Kansarme werkzoekende onder de 26 jaar die minder dan twee jaar geleden het relevante niveau van bijscholing voor een voltijds beroep heeft voltooid en sinds zijn vertrek geen regelmatige arbeid heeft verricht (hierna „schooldiploma” genoemd);een burger ouder dan 50 jaar;een burger die zich gedurende ten minste twaalf opeenvolgende maanden als werkzoekende heeft ingeschreven (hierna „langdurig werkloze burger” genoemd); een burger die minder dan het middelbaar beroepsonderwijs heeft voltooid overeenkomstig een specifieke verordening; een burger die gedurende ten minste twaalf opeenvolgende kalendermaanden vóór de inschrijving in het register van werkzoekenden geen regelmatige arbeid heeft verricht; een onderdaan van een derde land aan wie asiel of subsidiaire bescherming is verleend;een burger die als alleenstaande volwassene woont met een of meer personen die afhankelijk zijn van zijn zorg of zorg dragen voor ten minste één kind vóór het einde van de leerplicht;een burger met een handicap; Verzoekster besloot zich ook op deze specifieke groep te concentreren omdat er momenteel veel jongeren onder de 26 jaar zijn die geen werk kunnen vinden vanwege enige of weinig werkervaring en veel werkgevers verwerpen vaak het idee om een onervaren jongere in dienst te nemen. Wat soms ten koste gaat, omdat er veel slimme, creatieve, hardwerkende, doelbewuste mensen onder hen kunnen zijn. Verzoekster is Halmi SYNERGIC s.r.o., een micro-onderneming die actief is in de restaurantsector in de regio Košice. Het is een uniek multi-genre café met een keuken van gezonde leefstijl, evenementen en coworking, waar iedereen zich kan ontwikkelen, groeien en zijn eigen betere zelf kan creëren.De noodzaak om nieuwe mensen in dienst te nemen werd gecreëerd met het idee om jonge creatieve, zelfbewuste mensen te ondersteunen die niet in staat zijn om de arbeidsmarkt te betreden omdat ze tot kansarme kandidaten behoren. De doelgroepen in het kader van de door de aanvrager aangekondigde oproep, sú:Uchádzač voor werkgelegenheid — uoz op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening; kansarme werkzoekende — Zuoz — op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening; De uitvoering van het project vindt plaats op het grondgebied van de regio Košice, namelijk Košice — de oude binnenstad. De aanvrager zal niet alleen uit het district Košice, maar ook in het district Košice-okolie nieuwe mensen zoeken en ontvangen, aangezien er in het district Košice een lager werkloosheidscijfer en minder gratis arbeidsaanbod is dan in het district Košice-okolie. Het project zal gebaseerd zijn op de uitvoering van de volgende belangrijkste aktivity:Podpora applicatie van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt. De hoofdactiviteit zal binnen 24 maanden worden uitgevoerd, in twee opeenvolgende delen: zoeken en selecteren van uoz en Zuoz; gebruik maken van uoz en Zuoz met de mogelijkheid om gebruik te maken van mentoractiviteiten; De uitvoering van dit project zal een kans zijn om hooggekwalificeerde banen te bieden met de mogelijkheid van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling voor uoz en Zuoz. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto "Incrementare l'occupazione in Halmi SYNERGIC s.r.o. con un'attenzione particolare ai disoccupati di lungo periodo e alle persone in cerca di lavoro svantaggiate" è quello di offrire a diverse persone in cerca di lavoro (uoz) e persone svantaggiate in cerca di lavoro (Zuoz) la possibilità di un'occupazione sostenibile e di alta qualità, lo sviluppo della motivazione, lo sviluppo delle loro competenze, competenze e competenze, aumentando così l'occupazione, occupabilità e miglioramento della loro posizione sul mercato del lavoro. Il richiedente intende introdurre una serata alla carta "a la carte" grazie ai ristoranti di recente apertura e rafforzando le capacità del personale. estendere l'offerta con menu colazione, introdurre la consegna dei pasti all'interno del centro città, grazie al tipo di evento per promuovere vari artisti e workshop, implementare eventi che aiutano a educare le persone e migliorare così la qualità dei servizi forniti. L'attuazione di questo progetto contribuirà all'obiettivo specifico di výzvy:zvýšenie occupazione; aumentare l'occupabilità; ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lunga durata, alle persone scarsamente qualificate, agli anziani e ai disabili; I gruppi destinatari di questo progetto sono le persone in cerca di lavoro (uoz) ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego, nonché le persone in cerca di lavoro svantaggiate (Zuoz) ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. La persona in cerca di lavoro è una persona, ktorá:nie è un lavoratore dipendente, non è in un rapporto di lavoro sulla base di un accordo sul lavoro svolto al di fuori del rapporto di lavoro o non svolge un'attività retribuita sulla base di un rapporto giuridico ai sensi di un regolamento speciale, non esercita un'attività lavorativa autonoma o non svolge un'attività retribuita in uno Stato membro dell'Unione europea o all'estero. Persona svantaggiata in cerca di lavoro je:občan di età inferiore ai 26 anni che abbia completato il relativo livello di formazione continua per un'attività lavorativa a tempo pieno meno di due anni fa e non abbia regolarmente retribuito un'attività lavorativa dopo la sua uscita (di seguito "laurea scolastica"); un cittadino di età superiore ai 50 anni; un cittadino iscritto come persona in cerca di lavoro per almeno 12 mesi consecutivi (di seguito "cittadino disoccupato di lungo periodo"); un cittadino che abbia completato meno di un ciclo di studi professionali secondari conformemente a un regolamento specifico; un cittadino che non abbia svolto un'attività lavorativa regolare per almeno 12 mesi civili consecutivi prima dell'iscrizione nel registro delle persone in cerca di lavoro; un cittadino di un paese terzo cui sia stato concesso l'asilo o la protezione sussidiaria; un cittadino che vive come un solo adulto con una o più persone a carico delle sue cure o si prende cura di almeno un figlio prima della fine dell'istruzione obbligatoria;un cittadino con disabilità; Il richiedente ha deciso di concentrarsi su questo gruppo specifico anche perché attualmente vi sono molti giovani di età inferiore ai 26 anni che non riescono a trovare lavoro a causa di alcuna o scarsa esperienza lavorativa e molti datori di lavoro spesso rifiutano l'idea di assumere un giovane inesperto. Che a volte è a discapito, perché ci possono essere molte persone intelligenti, creative, laboriosi, mirate. La ricorrente è la Halmi SYNERGIC s.r.o., microimpresa attiva nel settore dei servizi di ristorazione nella regione di Košice. Si tratta di un caffè multigenere unico con una cucina di stile di vita sano, eventi e coworking, dove ognuno può sviluppare, crescere e creare il proprio sé migliore. La necessità di assumere nuove persone è stata creata con l'idea di sostenere giovani creativi, autocoscienti, consapevoli di sé che non sono in grado di entrare nel mercato del lavoro perché sono classificati tra i candidati svantaggiati. I gruppi destinatari dell'invito annunciato che saranno indirizzati dal richiedente, sú:Uchádzač per l'occupazione — uoz ai sensi della sezione 6 della legge sui servizi per l'impiego; persone in cerca di lavoro svantaggiate — Zuoz — ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego; L'attuazione del progetto avrà luogo sul territorio della regione di Košice, vale a dire Košice — la Città Vecchia. Il richiedente cercherà e accoglierà nuove persone non solo dal distretto di Košice, ma anche dal distretto di Košice-okolie, poiché nel distretto di Košice-okolie vi è un tasso di disoccupazione inferiore e meno offerta di manodopera gratuita rispetto al distretto di Košice-okolie. Il progetto si baserà sull'attuazione della seguente principale applicazione aktivity:Podpora di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro. L'attività principale sarà attuata entro 24 mesi, in due parti successive: ricerca e selezione di uoz e Zuoz; impiegando uoz e Zuoz con la possibilità di utilizzare at... (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto «Incremento del empleo en Halmi SYNERGIC s.r.o. con énfasis en los desempleados de larga duración y los solicitantes de empleo desfavorecidos» es ofrecer a varios solicitantes de empleo (uoz) y solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) la posibilidad de un empleo sostenible y de alta calidad, el desarrollo de la motivación, el desarrollo de sus capacidades, capacidades y competencias, aumentando así el empleo, la empleabilidad y la mejora de su posición en el mercado laboral. El solicitante tiene la intención de introducir una noche a la carta «a la carta» gracias a los restaurantes recién abiertos y reforzando las capacidades del personal. introducir la entrega de comidas dentro del centro de la ciudad, gracias al tipo de evento para promover varios artistas y talleres, implementar eventos que ayuden a educar a las personas y así mejorar la calidad de los servicios prestados. La ejecución de este proyecto contribuirá al objetivo específico de: empleo; aumento de la empleabilidad; reducción del desempleo, con especial hincapié en los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas de edad avanzada y las personas con discapacidad; Los grupos destinatarios de este proyecto son los solicitantes de empleo (uoz) de conformidad con el artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos (Zuoz) de conformidad con el artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El solicitante de empleo es una persona, ktorá:nie es un empleado, no tiene una relación laboral sobre la base de un acuerdo sobre el trabajo realizado fuera de la relación laboral o no ejerce una actividad lucrativa sobre la base de una relación jurídica en virtud de un reglamento especial, no ejerce o ejerce una actividad por cuenta propia, no ejerce un empleo remunerado en un Estado miembro de la Unión Europea o en el extranjero. Solicitante de empleo desfavorecido: menor de 26 años que haya completado el nivel pertinente de educación en formación continua para una ocupación a tiempo completo hace menos de dos años y no haya remunerado regularmente un empleo desde su salida (en lo sucesivo denominado «graduado escolar»); un ciudadano de más de 50 años de edad; un ciudadano inscrito como solicitante de empleo durante al menos 12 meses consecutivos (en lo sucesivo, «ciudadano desempleado de larga duración»); un ciudadano que haya cursado una formación profesional inferior a la secundaria de conformidad con un reglamento específico; un ciudadano que no haya tenido un empleo remunerado regular durante al menos doce meses civiles consecutivos antes de su inscripción en el registro de solicitantes de empleo; un nacional de un tercer país al que se haya concedido asilo o protección subsidiaria; un ciudadano que viva como un adulto único con una o más personas a cargo de su cuidado o que cuide al menos a un hijo antes de finalizar la educación obligatoria; un ciudadano con discapacidad; El solicitante decidió concentrarse en este grupo específico también porque en la actualidad hay muchos jóvenes menores de 26 años que no pueden encontrar trabajo debido a una experiencia laboral o escasa, y muchos empleadores rechazan a menudo la idea de contratar a un joven sin experiencia. Lo cual a veces va en detrimento, porque puede haber muchas personas inteligentes, creativas, trabajadoras y decididas entre ellos. La demandante es Halmi SYNERGIC s.r.o., que es una microempresa que opera en el sector de los servicios de restauración en la región de Košice. Se trata de un café multigénero único con una cocina de estilo de vida saludable, eventos y coworking, donde todos pueden desarrollar, crecer y crear su propio mejor yo.La necesidad de emplear a nuevas personas se creó con la idea de apoyar a jóvenes creativos, autoconscientes y autoconscientes que no pueden entrar en el mercado laboral porque están clasificados entre candidatos desfavorecidos. Los grupos destinatarios en el marco de la convocatoria anunciada que debe abordar el solicitante, sú:Uchádzač para el empleo — uoz en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo; solicitante de empleo desfavorecidos — Zuoz — en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo; La ejecución del proyecto tendrá lugar en el territorio de la región de Košice, a saber, Košice, el casco antiguo. El solicitante buscará y recibirá nuevas personas no solo del distrito de Košice, sino también del distrito de Košice-okolie, ya que en el distrito de Košice-okolie hay una tasa de desempleo más baja y menos mano de obra gratuita que en el distrito de Košice-okolie. El proyecto se basará en la aplicación de la siguiente aktivity:Podpora aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral. La actividad principal se llevará a cabo en un plazo de 24 meses, en dos partes sucesivas: búsqueda y selección de uoz y Zuoz; empleo de uoz y Zuoz con la posibilidad de utilizar actividades de tutoría; La implementación de este proyecto será una o... (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti „Halmi SYNERGIC s.r.o. tööhõive suurendamine, rõhuasetusega pikaajalistel töötutel ja ebasoodsas olukorras olevatel tööotsijatel“ eesmärk on anda mitmele tööotsijale (uoz) ja ebasoodsas olukorras olevatele tööotsijatele (Zuoz) võimalus jätkusuutlikuks ja kvaliteetseks tööhõiveks, motivatsiooni arendamiseks, oskuste, oskuste ja oskuste arendamiseks, suurendades seeläbi tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja parandades nende positsiooni tööturul. Taotleja kavatseb tutvustada la carte õhtut „a la carte“ tänu äsja avatud restoranidele ja suurendades personali suutlikkust. laiendada pakkumist hommikusöögimenüüga, tutvustada toitlustust kesklinnas, tänu ürituse liigile edendada erinevaid kunstnikke ja õpikodasid, viia ellu üritusi, mis aitavad inimesi harida ja seeläbi parandada pakutavate teenuste kvaliteeti. Selle projekti rakendamine aitab saavutada tööhõive erieesmärki výzvy:zvýšenie, suurendada tööalast konkurentsivõimet, vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele, madala kvalifikatsiooniga inimestele, eakatele ja puuetega inimestele; Selle projekti sihtrühmad on tööotsijad (uoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6, samuti ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad (Zuoz) vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 8. Tööotsija on isik, ktorá:nie on töötaja, ta ei ole töösuhtes väljaspool töösuhet sõlmitud kokkuleppe alusel või ei tee tasustatavat tegevust õigussuhte alusel erimääruse alusel, ei tegutse ega tegele füüsilisest isikust ettevõtjana, ei tee tasustatavat tööd Euroopa Liidu liikmesriigis ega välismaal. Ebasoodsas olukorras olev tööotsija je:občan, kes on alla 26-aastane, kes on lõpetanud asjakohase täiendusõppe taseme täistööajaga kutsealal vähem kui kaks aastat tagasi ja ei ole pärast koolist lahkumist regulaarselt tasustatud tööd (edaspidi „kooli lõpetanud“);üle 50-aastane kodanik; kodanik, kes on tööotsijana registreeritud vähemalt 12 järjestikuse kuu jooksul (edaspidi „pikaajaline töötu“); kodanik, kes on konkreetse määruse kohaselt omandanud kutsekeskharidusest madalama taseme; kodanik, kes ei ole enne tööotsijate registrisse kandmist olnud vähemalt 12 järjestikuse kalendrikuu jooksul regulaarset palgatööd; kolmanda riigi kodanik, kellele on antud varjupaik või täiendav kaitse;kodanik, kes enne kohustusliku hariduse lõppu elab täisealisena koos ühe või mitme isikuga, kes sõltuvad tema hooldamisest või hoolitseb vähemalt ühe lapse eest; puudega kodanik; Taotleja otsustas keskenduda sellele konkreetsele rühmale ka seetõttu, et praegu on palju alla 26-aastaseid noori, kes ei leia tööd mõne töökogemuse või vähese töökogemuse tõttu, ning paljud tööandjad on sageli vastu ideele võtta tööle kogenematu noor. Mis on mõnikord kahjuks, sest seal võib olla palju nutikaid, loomingulisi, töökaid, sihikindlaid inimesi nende hulgas. Hageja on Halmi SYNERGIC s.r.o., kes on Košice piirkonna restoraniteenuste sektoris tegutsev mikroettevõtja. Tegemist on ainulaadse multižanrist kohvikuga, millel on tervislik elustiil, üritused ja koostöö, kus igaüks saab areneda, kasvada ja ise paremini ise luua. Vajadus võtta tööle uusi inimesi loodi ideega toetada noori loomingulisi, eneseteadlikke ja eneseteadlikke inimesi, kes ei saa tööturule siseneda, sest nad on ebasoodsas olukorras olevate kandidaatide hulgas. Väljakuulutatud kutse sihtrühmad, keda taotleja peab käsitlema: sú:Uchádzač tööhõive – uoz vastavalt tööturuteenuste seaduse §-le 6; ebasoodsas olukorras olev tööotsija – Zuoz – tööturuasutuste seaduse § 8 alusel; Projekti rakendamine toimub Košice piirkonna territooriumil, nimelt vanalinnas Košices. Taotleja otsib ja võtab vastu uusi inimesi mitte ainult Košice piirkonnast, vaid ka Košice-okolie ringkonnast, kuna Košice piirkonnas on madalam töötuse määr ja vaba tööjõu pakkumine kui Košice-okolie piirkonnas. Projekt põhineb järgmise peamise aktivity:Podpora rakenduse „Uoz ja Zuoz“rakendamisel tööturul. Põhitegevus viiakse ellu 24 kuu jooksul kahes järjestikuses osas: otsi ja valik uoz ja Zuoz; Uozi ja Zuozi töölevõtmine koos võimalusega kasutada mentorlustegevust; Selle projekti rakendamine on võimalus pakkuda kõrgelt kvalifitseeritud tööd koos võimalusega isiklikuks arenguks ja karjääri arendamiseks Uoz ja Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plaanib tööle mitu uoz ja Zuoz, pakkuda neile täiendavat haridust ja viia neid edasi professionaalne samuti isiklik kasv. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Projekto „Užimtumo didinimas Halmi SYNERGIC s.r.o., daugiausia dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims“ tikslas – suteikti keliems darbo ieškantiems asmenims (uoz) ir nepalankioje padėtyje esantiems darbo ieškantiems asmenims (Zuoz) galimybę gauti tvarų ir kokybišką darbą, plėtoti motyvaciją, ugdyti įgūdžius, įgūdžius ir įgūdžius, taip didinant užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir gerinant jų padėtį darbo rinkoje. Pareiškėjas ketina pristatyti „a la carte“ vakarą „a la carte“ dėl naujai atidarytų restoranų ir stiprindamas personalo pajėgumus. Išplėsti pasiūlymą su pusryčių meniu, pristatyti maitinimą miesto centre, dėl renginių tipo populiarinti įvairius menininkus ir dirbtuves, įgyvendinti renginius, padedančius šviesti žmones ir taip pagerinti teikiamų paslaugų kokybę. Šio projekto įgyvendinimas padės siekti konkretaus tikslo: výzvy:zvýšenie užimtumo, įsidarbinimo galimybių didinimo, nedarbo mažinimo, ypač daug dėmesio skiriant ilgalaikiams bedarbiams, žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresnio amžiaus žmonėms ir neįgaliesiems; Šio projekto tikslinės grupės yra darbo ieškantys asmenys (uoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį, taip pat nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys (Zuoz) pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Darbo ieškantis asmuo, ktorá:nie yra darbuotojas, neturi darbo santykių pagal susitarimą dėl darbo, atliekamo už darbo santykių ribų, arba nevykdo apmokamos veiklos teisinių santykių pagrindu pagal specialų reglamentą, nevykdo ar nevykdo savarankiškos veiklos, nedirba apmokamo darbo Europos Sąjungos valstybėje narėje ar užsienyje. Palankių sąlygų neturintis darbo ieškantis asmuo je:občan, jaunesnis nei 26 metų, įgijęs atitinkamą išsilavinimą tęstinio mokymo srityje, kad galėtų dirbti visą darbo dieną mažiau nei prieš dvejus metus ir nuo jo baigimo reguliariai nedirbo (toliau – „mokyklos absolventas“), vyresnis nei 50 metų pilietis; pilietis, užregistruotas kaip darbo ieškantis asmuo ne mažiau kaip 12 mėnesių iš eilės (toliau – ilgalaikis bedarbis pilietis); pilietis, įgijęs mažiau nei vidurinį profesinį išsilavinimą pagal konkretų reglamentą;pilietis, kuris bent 12 kalendorinių mėnesių iš eilės iki įtraukimo į darbo ieškančių asmenų registrą neturėjo reguliaraus apmokamo darbo; trečiosios šalies pilietis, kuriam suteiktas prieglobstis arba papildoma apsauga;pilietis, gyvenantis kaip vienas suaugęs asmuo, turintis vieną ar daugiau asmenų, priklausomų nuo jo ar jos priežiūros ar prižiūrinčio bent vieną vaiką iki privalomojo išsilavinimo pabaigos;neįgalus pilietis; Pareiškėjas nusprendė sutelkti dėmesį į šią konkrečią grupę taip pat todėl, kad šiuo metu yra daug jaunų žmonių iki 26 metų, kurie negali susirasti darbo dėl bet kokios ar menkos darbo patirties, o daugelis darbdavių dažnai atmeta idėją įdarbinti nepatyrusį jaunuolį. Tai kartais kenkia, nes tarp jų gali būti daug protingų, kūrybingų, darbščių, tikslingų žmonių. Ieškovė yra Halmi SYNERGIC s.r.o., kuri yra labai maža įmonė, veikianti Košicės regiono restoranų paslaugų sektoriuje. Tai unikali įvairių žanrų kavinė su sveiko gyvenimo stiliaus, renginių ir bendradarbiavimo virtuve, kurioje kiekvienas gali tobulėti, augti ir kurti savo geresnį save. Poreikis įdarbinti naujus žmones buvo sukurtas su idėja remti jaunus kūrybingus, savimonės, savimonės žmones, kurie negali patekti į darbo rinką, nes jie yra tarp nepalankioje padėtyje esančių kandidatų. Tikslinės grupės pagal paskelbtą kvietimą, kurį turi siųsti pareiškėjas, sú:Uchįdzač užimtumo srityje – uoz pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį; nepalankioje padėtyje esantis darbo ieškantis asmuo – Zuoz – pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį; Projektas bus įgyvendinamas Košicės regiono teritorijoje, būtent Košicėje – senamiestyje. Pareiškėjas ieškos ir priims naujus žmones ne tik iš Košicės rajono, bet ir iš Košicės-okolie rajono, nes Košicės rajone nedarbo lygis yra mažesnis ir darbo jėgos pasiūla yra mažesnė nei Košicės-okolie rajone. Projektas bus grindžiamas šio pagrindinio aktivity:Podpora uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje įgyvendinimu. Pagrindinė veikla bus įgyvendinta per 24 mėnesius iš dviejų vienas po kito einančių dalių: paieška ir atranka uoz ir Zuoz; samdyti uoz ir Zuoz su galimybe naudotis mentorystės veikla; Šio projekto įgyvendinimas bus galimybė pasiūlyti aukštos kvalifikacijos darbą su asmeninio tobulėjimo ir karjeros plėtros galimybe uoz ir Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planuoja įdarbinti keletą uoz ir Zuoz, suteikti jiems tolesnį išsilavinimą ir paskatinti juos į tolesnį profesinį ir asmeninį augimą. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Cilj je projekta „Povećanje zaposlenosti u Halmi SYNERGIC s.r.o. s naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe i tražitelje zaposlenja u nepovoljnom položaju” pružiti nekoliko tražitelja zaposlenja (uoz) i tražitelja zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) mogućnost održivog i kvalitetnog zapošljavanja, razvoja motivacije, razvoja njihovih vještina, vještina i vještina, čime se povećava zaposlenost, zapošljivost i poboljšava njihov položaj na tržištu rada. Podnositelj zahtjeva namjerava predstaviti a la carte večer „a la carte” zahvaljujući novootvorenim restoranima i jačanju kapaciteta osoblja. proširiti ponudu s jelovnikom za doručak, uvesti dostavu obroka unutar centra grada, zahvaljujući vrsti događanja promovirati razne umjetnike i radionice, provoditi događaje koji pomažu educirati ljude i na taj način poboljšati kvalitetu pruženih usluga. Provedbom ovog projekta pridonijet će se posebnom cilju zapošljavanja výzvy:zvýšenie; povećanju zapošljivosti; smanjenju nezaposlenosti, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlenim osobama, niskokvalificiranim osobama, starijim osobama i osobama s invaliditetom; Ciljne skupine u ovom projektu su tražitelji zaposlenja (uoz) u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje, kao i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju (Zuoz) u skladu s odjeljkom 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Tražitelj zaposlenja je osoba, ktorá:nie je zaposlenik, nije u radnom odnosu na temelju sporazuma o radu koji se obavlja izvan radnog odnosa ili ne obavlja plaćenu djelatnost na temelju pravnog odnosa na temelju posebnog propisa, ne obavlja niti obavlja samostalnu djelatnost, ne obavlja plaćeno zaposlenje u državi članici Europske unije ili u inozemstvu. Tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju je:občan mlađi od 26 godina koji je završio odgovarajuću razinu obrazovanja o kontinuiranom osposobljavanju za puno radno vrijeme prije manje od dvije godine i nije redovito plaćao zaposlenje od njegova napuštanja (dalje u tekstu „diplomac u školi”); građanin stariji od 50 godina; građanin registriran kao tražitelj zaposlenja najmanje 12 uzastopnih mjeseci (dalje u tekstu „dugotrajno nezaposleni građanin”); građanin koji je završio manje od srednjeg strukovnog obrazovanja u skladu s posebnim propisom; građanin koji nije redovito plaćao zaposlenje najmanje 12 uzastopnih kalendarskih mjeseci prije upisa u registar tražitelja zaposlenja; državljanin treće zemlje kojem je odobren azil ili supsidijarna zaštita; građanin koji živi kao samostalna odrasla osoba s jednom ili više osoba koje ovise o njegovoj skrbi ili skrbi za najmanje jedno dijete prije završetka obveznog obrazovanja; građanin s invaliditetom; Podnositelj zahtjeva odlučio se usredotočiti na tu konkretnu skupinu i zato što trenutačno ima mnogo mladih osoba mlađih od 26 godina koji ne mogu pronaći posao zbog bilo kojeg radnog iskustva ili zbog toga što mnogi poslodavci često odbijaju ideju zapošljavanja neiskusne mlade osobe. Što je ponekad na štetu, jer među njima može biti mnogo pametnih, kreativnih, vrijednih, svrhovitih ljudi. Tužitelj je Halmi SYNERGIC s.r.o., mikropoduzeće koje djeluje u sektoru ugostiteljskih usluga u regiji Košice. To je jedinstveni multi-genre kafić s kuhinjom zdravog životnog stila, događanja i coworking, gdje svatko može razvijati, rasti i stvoriti svoje bolje sebe.Potreba za zapošljavanjem novih ljudi stvorena je s idejom podupiranja mladih kreativnih, samosvjesnih i samosvjesnih ljudi koji ne mogu ući na tržište rada jer su rangirani među kandidatima u nepovoljnom položaju. Ciljne skupine u skladu s najavljenim pozivom na podnošenje prijedloga, sú:Uchádzač za zapošljavanje – uoz u skladu s odjeljkom 6. Zakona o službama za zapošljavanje; tražitelj zaposlenja u nepovoljnom položaju – Zuoz – u skladu s člankom 8. Zakona o službama za zapošljavanje; Provedba projekta odvijat će se na području Košica, odnosno Košica – Starog grada. Podnositelj zahtjeva tražit će i primati nove ljude ne samo iz okruga Košice, već i iz okruga Košice-okolie jer je stopa nezaposlenosti niža i manja ponuda radne snage u okrugu Košice nego u okrugu Košice-okolie. Projekt će se temeljiti na provedbi sljedeće glavne aktivity:Podpora primjene uoz i Zuoz na tržištu rada. Glavna aktivnost provodit će se u roku od 24 mjeseca, u dva uzastopna dijela: pretraživanje i odabir uoz i Zuoz; zapošljavanje uoz i Zuoz uz mogućnost korištenja mentorskih aktivnosti; Provedba ovog projekta bit će prilika da se ponudi visokokvalificirano zapošljavanje s mogućnošću osobnog razvoja i razvoja karijere za Uoz i Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planira zaposliti nekoliko Uoz i Zuoz, pružiti im daljnje obrazovanje i dovesti ih do daljnjeg profesionalnog i osobnog rasta. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Στόχος του έργου «Αύξηση της απασχόλησης στη Χαλμί SYNERGIC s.r.o. με έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους και τα μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία» είναι να παράσχει σε πολλούς αναζητούντες εργασία (uoz) και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία (Zuoz) τη δυνατότητα βιώσιμης και υψηλής ποιότητας απασχόλησης, ανάπτυξης κινήτρων, ανάπτυξης των δεξιοτήτων, δεξιοτήτων και δεξιοτήτων τους, αυξάνοντας έτσι την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη βελτίωση της θέσης τους στην αγορά εργασίας. Ο υποψήφιος προτίθεται να εισαγάγει το a la carte βράδυ «a la carte» χάρη στα πρόσφατα ανοιγμένα εστιατόρια και ενισχύοντας τις ικανότητες του προσωπικού. επεκτείνει την προσφορά με μενού πρωινού, εισάγει την παράδοση γευμάτων εντός του κέντρου της πόλης, χάρη στον τύπο εκδήλωσης για την προώθηση διαφόρων καλλιτεχνών και εργαστηρίων, την υλοποίηση εκδηλώσεων που βοηθούν στην εκπαίδευση των ανθρώπων και, ως εκ τούτου, τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η υλοποίηση αυτού του σχεδίου θα συμβάλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου výzvy:zvýšenie της απασχόλησης, της αύξησης της απασχολησιμότητας, της μείωσης της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους, στα άτομα με χαμηλή ειδίκευση, στους ηλικιωμένους και στα άτομα με αναπηρία· Οι ομάδες-στόχοι του παρόντος σχεδίου είναι τα άτομα που αναζητούν εργασία (uoz) σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση (Zuoz) σύμφωνα με το τμήμα 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Ο αιτών εργασία είναι πρόσωπο, ktorá:nie είναι μισθωτός, δεν έχει σχέση εργασίας βάσει συμφωνίας για εργασία που εκτελείται εκτός της εργασιακής σχέσης ή δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα βάσει νομικής σχέσης βάσει ειδικού κανονισμού, δεν ασκεί ή ασκεί αυτοαπασχολούμενη δραστηριότητα, δεν ασκεί κερδοσκοπική δραστηριότητα σε κράτος μέλος της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή στο εξωτερικό. Μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία je:občan ηλικίας κάτω των 26 ετών, τα οποία έχουν ολοκληρώσει το σχετικό επίπεδο εκπαίδευσης για συνεχή κατάρτιση για πλήρη απασχόληση πριν από λιγότερο από δύο έτη και δεν έχουν κανονικά αμειβόμενη απασχόληση μετά την αποχώρησή τους (εφεξής «απόφοιτος σχολείου»), πολίτη άνω των 50 ετών·πολίτη που έχει εγγραφεί ως αιτών εργασία για τουλάχιστον 12 συναπτούς μήνες (εφεξής «μακροχρόνιος άνεργος πολίτης»)· πολίτης που έχει ολοκληρώσει λιγότερο από τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση σύμφωνα με ειδικό κανονισμό, πολίτης ο οποίος δεν είχε κανονική αμειβόμενη απασχόληση επί τουλάχιστον 12 διαδοχικούς ημερολογιακούς μήνες πριν από την εγγραφή στο μητρώο των αιτούντων εργασία· υπήκοος τρίτης χώρας στον οποίο έχει χορηγηθεί άσυλο ή επικουρική προστασία, πολίτης που ζει ως ενήλικος και έχει ένα ή περισσότερα άτομα εξαρτώμενα από τη φροντίδα του ή τη φροντίδα τουλάχιστον ενός παιδιού πριν από το τέλος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης· πολίτη με αναπηρία· Ο αιτών αποφάσισε να επικεντρωθεί σε αυτή τη συγκεκριμένη ομάδα επίσης επειδή υπάρχουν επί του παρόντος πολλοί νέοι κάτω των 26 ετών που δεν μπορούν να βρουν εργασία λόγω οποιασδήποτε ή περιορισμένης εργασιακής εμπειρίας και πολλοί εργοδότες συχνά απορρίπτουν την ιδέα της πρόσληψης ενός άπειρου νέου. Που μερικές φορές είναι εις βάρος, επειδή μπορεί να υπάρχουν πολλοί έξυπνοι, δημιουργικοί, σκληρά εργαζόμενοι, σκόπιμοι άνθρωποι ανάμεσά τους. Η προσφεύγουσα είναι η Halmi SYNERGIC s.r.o., η οποία είναι μικροεπιχείρηση που δραστηριοποιείται στον τομέα των υπηρεσιών εστίασης στην περιφέρεια Košice. Πρόκειται για ένα μοναδικό καφέ πολλαπλών ειδών με μια κουζίνα υγιεινού τρόπου διαβίωσης, εκδηλώσεων και συνεργασίας, όπου ο καθένας μπορεί να αναπτυχθεί, να αναπτυχθεί και να δημιουργήσει το δικό του καλύτερο εαυτό. Η ανάγκη πρόσληψης νέων ανθρώπων δημιουργήθηκε με την ιδέα της υποστήριξης νέων δημιουργικών, αυτοσυνείδησης και αυτοσυνείδησης που δεν μπορούν να εισέλθουν στην αγορά εργασίας επειδή κατατάσσονται μεταξύ μειονεκτούντων υποψηφίων. Οι ομάδες-στόχοι στο πλαίσιο της αναγγελθείσας πρόσκλησης που θα απευθύνει ο αιτών, sú:Uchádzač για απασχόληση — uoz σύμφωνα με το άρθρο 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία — Zuoz — σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης· Η υλοποίηση του έργου θα πραγματοποιηθεί στο έδαφος της περιφέρειας Košice, δηλαδή στο Košice — την Παλιά Πόλη. Ο αιτών θα αναζητήσει και θα υποδεχθεί νέα άτομα όχι μόνο από την περιφέρεια Košice, αλλά και από την περιφέρεια Košice-okolie, δεδομένου ότι στην περιφέρεια Košice-okolie υπάρχει χαμηλότερο ποσοστό ανεργίας και μικρότερη δωρεάν προσφορά εργατικού δυναμικού απ’ ό,τι στην περιφέρεια Košice-okolie. Το έργο θα βασιστεί στην υλοποίηση της ακόλουθης κύριας aktivity:Podpora εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας. Η κύρια δραστηριότητα θα υλοποιηθεί εντός 24 μηνών, σε δύο διαδοχικά μέρη: αναζήτηση και επιλογή των uoz και Zuoz? απασχόληση uoz και Zuoz με τη δυνατότητα χρήσης δραστηριοτήτων καθοδήγησης· Η υλο... (Greek)
4 August 2022
0 references
Hankkeen ”Työllisyyden lisääminen Halmi SYNERGIC s.r.o.:ssa painottaen pitkäaikaistyöttömiä ja muita heikommassa asemassa olevia työnhakijoita” tavoitteena on tarjota useille työnhakijoille (uoz) ja muita heikommassa asemassa oleville työnhakijoille (Zuoz) mahdollisuus kestävään ja laadukkaaseen työllistymiseen, motivaation kehittämiseen, heidän taitojensa, taitojensa ja taitojensa kehittämiseen ja siten työllisyyden, työllistettävyyden ja työmarkkina-aseman parantamiseen. Kantaja aikoo esitellä la carte -illan ”a la carte” äskettäin avattujen ravintoloiden ansiosta ja vahvistamalla henkilöstön kapasiteettia. Laajenna tarjous aamiaisruokalistalla, ota käyttöön ateriat kaupungin keskustassa erilaisten taiteilijoiden ja työpajojen mainostamiseksi, toteutetaan tapahtumia, jotka auttavat ihmisiä kouluttamaan ja siten parantamaan tarjottavien palvelujen laatua. Hankkeen toteuttaminen edistää erityistavoitetta: výzvy:zvýšenie työllisyys, työllistettävyyden parantaminen, työttömyyden vähentäminen painottaen erityisesti pitkäaikaistyöttömiä, vähän koulutettuja, vanhuksia ja vammaisia. Hankkeen kohderyhmät ovat työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat (uoz) sekä työnvälityslain 8 §:n mukaiset epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat (Zuoz).Työnhakija on henkilö, ktorá:nie on työntekijä, ei ole työsuhteessa työsuhteen ulkopuolella tehtyä työtä koskevan sopimuksen perusteella tai ei harjoita ansiotoimintaa erityisasetuksen nojalla oikeussuhteen perusteella, ei harjoita itsenäistä ammattia eikä harjoita ansiotyötä Euroopan unionin jäsenvaltiossa tai ulkomailla. Epäedullisessa asemassa oleva työnhakija je:občan, alle 26-vuotias, joka on suorittanut alle kaksi vuotta sitten kokopäiväistä ammattia varten suoritetun jatkokoulutuksen ja joka ei ole sen jälkeen säännöllisesti tehnyt työtä (jäljempänä ’koulututkinnon suorittanut’);yli 50-vuotias kansalainen; kansalainen, joka on rekisteröitynyt työnhakijaksi yhtäjaksoisesti vähintään 12 kuukautta, jäljempänä ’pitkäaikaistyötön kansalainen’; kansalainen, joka on suorittanut alle keskiasteen ammatillisen koulutuksen erityisasetuksen mukaisesti; kansalainen, jolla ei ole ollut säännöllistä palkkatyötä vähintään 12 perättäistä kalenterikuukautta ennen työnhakijoiden rekisteriin merkitsemistä; kolmannen maan kansalaiselle, jolle on myönnetty turvapaikka tai toissijainen suojelu; kansalainen, joka asuu yhtenä aikuisena ja yksi tai useampi henkilö on riippuvainen hänen hoidostaan tai huolehtii vähintään yhdestä lapsesta ennen oppivelvollisuuden päättymistä;vammainen kansalainen; Kantaja päätti keskittyä tähän erityisryhmään myös siksi, että tällä hetkellä on monia alle 26-vuotiaita nuoria, jotka eivät löydä työtä jonkin työkokemuksen tai vähäisen työkokemuksen vuoksi, ja monet työnantajat hylkäävät usein ajatuksen kokemattoman nuoren palkkaamisesta. Se on joskus haitaksi, koska joukossa voi olla monia älykkäitä, luovia, ahkeroita ja tarkoituksenmukaisia ihmisiä. Kantaja on Halmi SYNERGIC s.r.o., joka on Košicen alueen ravintolapalvelujen alalla toimiva mikroyritys. Se on ainutlaatuinen monilajikahvila, jossa on terveellisen elämäntyylin, tapahtumien ja yhteistyöskentelyn keittiö, jossa jokainen voi kehittyä, kasvaa ja luoda oman paremman itsensä.Tarve työllistää uusia luovia, itsetietoisia ja itsetietoisia nuoria ihmisiä, jotka eivät pääse työmarkkinoille siksi, että heidät on luokiteltu epäedullisessa asemassa olevien ehdokkaiden joukkoon, luotiin. Ilmoitetun ehdotuspyynnön kohderyhmät, jotka hakijan on määrä käsitellä, sú:Uchádzač työvoimapalvelulain 6 §:n mukainen työllisyys – uoz; työnvälityslain 8 §:n mukainen epäedullisessa asemassa oleva työnhakija – Zuoz; Hanke toteutetaan Košicen alueen eli vanhankaupungin Košicella. Hakija hakee ja ottaa vastaan uusia ihmisiä Košicen piiristä, mutta myös Košice-okolien piiristä, koska Košicen piirikunnassa on alhaisempi työttömyysaste ja vähemmän vapaata työvoimaa kuin Košice-okolien alueella. Hanke perustuu seuraavien uoz- ja Zuoz-sovellusten aktivity:Podpora täytäntöönpanoon työmarkkinoilla. Pääasiallinen toiminta toteutetaan 24 kuukauden kuluessa kahdessa peräkkäisessä osassa: haku ja valinta uoz ja Zuoz; Uozin ja Zuozin käyttäminen mentorointitoimintojen avulla; Hankkeen toteuttaminen tarjoaa mahdollisuuden tarjota korkeaa pätevyyttä vaativaa työtä, jossa on mahdollisuus henkilökohtaiseen kehitykseen ja urakehitykseen uozissa ja Zuozissa. Halmi SYNERGIC s.r.o. aikoo työllistää useita uoz ja Zuoz, tarjota heille jatkokoulutusta ja johtaa heidät edelleen ammatillista ja henkilökohtaista kasvua. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Celem projektu „Zwiększanie zatrudnienia w Halmi SYNERGIC s.r.o. z naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne i osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji” jest zapewnienie kilku osobom poszukującym pracy (uoz) i osobom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) możliwości trwałego zatrudnienia wysokiej jakości, rozwoju motywacji, rozwoju ich umiejętności, umiejętności i umiejętności, a tym samym zwiększenia zatrudnienia, szans na zatrudnienie i poprawy ich pozycji na rynku pracy. Wnioskodawca zamierza wprowadzić wieczór a la carte „a la carte” dzięki nowo otwartym restauracjom i wzmacniając możliwości kadrowe. Rozszerz ofertę o menu śniadaniowe, wprowadzimy posiłki w centrum miasta, dzięki typowi wydarzenia promującego różnych artystów i warsztatów, realizującego wydarzenia, które pomagają edukować ludzi, a tym samym poprawiać jakość świadczonych usług. Realizacja tego projektu przyczyni się do realizacji celu szczegółowego výzvy:zvýšenie dotyczącego zatrudnienia, zwiększenia szans na zatrudnienie, zmniejszenia bezrobocia, ze szczególnym naciskiem na osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby starsze i niepełnosprawne; Grupami docelowymi tego projektu są osoby poszukujące pracy (uoz) zgodnie z sekcją 6 ustawy o usługach zatrudnienia, a także osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji (Zuoz) zgodnie z sekcją 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Osobą poszukującą pracy jest osoba, ktorá:nie jest pracownikiem, nie pozostaje w stosunku pracy na podstawie porozumienia w sprawie pracy wykonywanej poza stosunkiem pracy lub nie prowadzi działalności zarobkowej na podstawie stosunku prawnego na podstawie specjalnego rozporządzenia, nie prowadzi lub nie prowadzi działalności na własny rachunek, nie wykonuje pracy zarobkowej w państwie członkowskim Unii Europejskiej ani za granicą. Osoba poszukująca pracy w niekorzystnej sytuacji je:občan w wieku poniżej 26 lat, która ukończyła odpowiedni poziom kształcenia ustawicznego w zakresie kształcenia ustawicznego w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie krótszym niż dwa lata temu i nie wykonywała regularnie płatnej pracy od momentu jej opuszczenia (zwana dalej „absolwentem szkoły”); obywatel w wieku powyżej 50 lat; obywatel zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy (zwany dalej „długotrwale bezrobotnym obywatelem”); obywatel, który ukończył mniej niż średnie wykształcenie zawodowe zgodnie ze szczegółowym rozporządzeniem; obywatel, który nie wykonywał regularnej pracy zarobkowej przez co najmniej 12 kolejnych miesięcy kalendarzowych przed wpisem do rejestru osób poszukujących pracy; obywatel państwa trzeciego, któremu udzielono azylu lub ochrony uzupełniającej; obywatel żyjący jako osoba samotna, z jedną lub większą liczbą osób pozostających na utrzymaniu lub opiekujących się co najmniej jednym dzieckiem przed zakończeniem obowiązkowej nauki; obywatel niepełnosprawny; Wnioskodawca zdecydował się skoncentrować się na tej konkretnej grupie również dlatego, że obecnie wielu młodych ludzi poniżej 26 roku życia nie może znaleźć pracy z powodu żadnego lub niewielkiego doświadczenia zawodowego, a wielu pracodawców często odrzuca pomysł zatrudniania niedoświadczonej młodej osoby. Co jest czasem ze szkodą, ponieważ może być wśród nich wielu mądrych, kreatywnych, pracowitych, celowych ludzi. Skarżącym jest Halmi SYNERGIC s.r.o., która jest mikroprzedsiębiorstwem prowadzącym działalność w sektorze usług restauracyjnych w regionie Koszyc. Jest to wyjątkowa, wielogatunkowa kawiarnia z kuchnią o zdrowym stylu życia, wydarzeniach i coworkingu, w której każdy może rozwijać się, rozwijać się i tworzyć własne lepiej siebie. Konieczność zatrudniania nowych ludzi powstała z myślą o wspieraniu młodych kreatywnych, świadomych siebie, samoświadomych ludzi, którzy nie są w stanie wejść na rynek pracy, ponieważ znajdują się w rankingu kandydatów znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Grupy docelowe w ramach ogłoszonego zaproszenia do składania wniosków skierowanego przez wnioskodawcę, sú:Uchádzač w sprawie zatrudnienia – uoz na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia; osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji – Zuoz – na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia; Realizacja projektu odbędzie się na terenie Koszyc, tj. Koszyc – Starego Miasta. Wnioskodawca będzie poszukiwać i otrzymywać nowe osoby nie tylko z powiatu Koszyce, ale także z powiatu Koszyce-okolie, ponieważ stopa bezrobocia i mniej wolnej siły roboczej w powiecie Koszyckim niż w powiecie Koszyce-okolie jest niższa. Projekt będzie oparty na wdrożeniu następującej głównej aplikacji aktivity:Podpora uoz i Zuoz na rynku pracy. Główne działanie zostanie zrealizowane w ciągu 24 miesięcy, w dwóch następujących po sobie częściach: wyszukiwanie i wybór uoz i Zuoz; zatrudnianie uoz i Zuoz z możliwością korzystania z działań mentorskich; Realizacja tego projektu będzie okazją do zaoferowania wysoko wykwalifikowany... (Polish)
4 August 2022
0 references
A „Foglalkoztatás növelése a Halmi SYNERGIC s.r.o.-ban a tartósan munkanélküli és hátrányos helyzetű álláskeresőkre” című projekt célja, hogy több álláskeresőnek (uoz) és hátrányos helyzetű álláskeresőnek (Zuoz) biztosítsa a fenntartható és magas színvonalú foglalkoztatás lehetőségét, a motiváció fejlesztését, készségeik, készségeik és készségeik fejlesztését, ezáltal növelve a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és javítva munkaerő-piaci helyzetüket. A pályázó az újonnan megnyílt éttermeknek köszönhetően a la carte „a la carte” estét kívánja bemutatni, bővíteni a kínálatot reggelivel, ételszállítást bevezetni a városközpontban, a rendezvénytípusnak köszönhetően különböző művészek és műhelyek népszerűsítésére, olyan rendezvények lebonyolítására, amelyek segítenek az emberek oktatásában és ezáltal a nyújtott szolgáltatások minőségének javításában. E projekt végrehajtása hozzájárul a výzvy:zvýšenie foglalkoztatás; a foglalkoztathatóság növelése; a munkanélküliség csökkentése, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre, az alacsony képzettségűekre, az idősekre és a fogyatékkal élőkre; A projekt célcsoportjai a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. §-a szerinti álláskeresők (uoz), valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők (Zuoz). Az álláskereső személy, a ktorá:nie munkavállaló, a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodás alapján munkaviszonyban nem áll, külön szabályozás alapján nem végez keresőtevékenységet, nem folytat önálló vállalkozói tevékenységet, nem folytat keresőtevékenységet az Európai Unió valamely tagállamában vagy külföldön. Hátrányos helyzetű álláskereső je:občan, aki kevesebb mint két évvel ezelőtt fejezte be a teljes munkaidős munkavégzésre vonatkozó továbbképzési szintet, és távozása óta nem fizetett rendszeresen munkát (a továbbiakban: iskolai végzettséggel rendelkező személy); 50 év feletti állampolgár; legalább 12 egymást követő hónapra regisztrált álláskereső (a továbbiakban: tartósan munkanélküli személy); olyan állampolgár, aki egy adott rendelettel összhangban a középfokúnál kevesebbet végzett; olyan állampolgár, aki az álláskeresők nyilvántartásába való bejegyzését megelőzően legalább 12 egymást követő naptári hónapban nem dolgozott rendszeresen fizetett munkaviszonyban; harmadik ország olyan állampolgára, aki menedékjogot vagy kiegészítő védelmet kapott;olyan állampolgár, aki a kötelező oktatás befejezése előtt egy vagy több, az ő gondozására vagy gondozására szoruló személlyel egy vagy több személlyel él; fogyatékossággal élő állampolgár; A kérelmező úgy döntött, hogy erre a konkrét csoportra összpontosít, mivel jelenleg sok 26 év alatti fiatal nem talál munkát semmilyen vagy kevés munkatapasztalat miatt, és sok munkáltató gyakran elutasítja a tapasztalatlan fiatal felvételének gondolatát. Ami néha kárára van, mert sok okos, kreatív, szorgalmas, céltudatos ember lehet köztük. A felperes a Halmi SYNERGIC s.r.o., amely Kassa régió éttermi szolgáltatási ágazatában tevékenykedő mikrovállalkozás. Ez egy egyedülálló, több műfajú kávézó egészséges életmódú konyhával, rendezvényekkel és coworkinggel, ahol mindenki fejleszthet, növekedhet és létrehozhat saját jobb énjét. Az új emberek alkalmazásának szükségességét azzal az ötlettel hozták létre, hogy támogassa a fiatal kreatív, öntudatos, öntudatos embereket, akik nem tudnak belépni a munkaerőpiacra, mert a hátrányos helyzetű jelöltek közé tartoznak. A pályázó által meghirdetett felhívásban szereplő célcsoportok, sú:Uchádzač a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza alapján; hátrányos helyzetű álláskereső – Zuoz – a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. szakasza alapján; A projekt végrehajtására a Kassa régió területén, nevezetesen Kassa – az Óváros területén kerül sor. A kérelmező nem csak a kassai járásból, hanem a Kassa-okolie körzetből is keres és fogad újakat, mivel a kassai körzetben alacsonyabb a munkanélküliségi ráta és kevesebb a szabad munkaerő-kínálat, mint a Kassa-okolie járásban. A projekt a következő fő aktivity:Podpora alkalmazáson alapul: uoz és Zuoz a munkaerőpiacon. A fő tevékenység végrehajtására 24 hónapon belül kerül sor, két egymást követő részben: keresés és kiválasztása uoz és Zuoz; az uoz és a Zuoz alkalmazása mentorálási tevékenységek igénybevételének lehetőségével; Ennek a projektnek a végrehajtása lehetőséget nyújt arra, hogy magasan képzett foglalkoztatást kínáljon a személyes fejlődés és a karrierfejlesztés lehetőségével az uoz és a Zuoz számára. A Halmi SYNERGIC s.r.o. több uoz és Zuoz alkalmazását tervezi, továbbtanulást biztosít számukra, és további szakmai és személyes növekedéshez vezeti őket. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Cílem projektu „Zvýšení zaměstnanosti v Halmi SYNERGIC s.r.o. s důrazem na dlouhodobě nezaměstnané a znevýhodněné uchazeče o zaměstnání“ je poskytnout několika uchazečům o zaměstnání (uoz) a znevýhodněným uchazečům o zaměstnání (Zuoz) možnost udržitelného a kvalitního zaměstnání, rozvoj motivace, rozvoj jejich dovedností, dovedností a dovedností, čímž se zvýší zaměstnanost, zaměstnatelnost a zlepší se jejich postavení na trhu práce. Žadatel má v úmyslu zavést la carte večer „a la carte“ díky nově otevřeným restauracím a posílením personálních kapacit. Rozšířit nabídku o snídaňové menu, představit dodávky jídel v centru města, díky typu akce propagovat různé umělce a workshopy, realizovat akce, které pomáhají lidem vzdělávat a tím zlepšovat kvalitu poskytovaných služeb. Provádění tohoto projektu přispěje ke specifickému cíli zaměstnanosti výzvy:zvýšenie, zvýšení zaměstnatelnosti, snížení nezaměstnanosti se zvláštním důrazem na dlouhodobě nezaměstnané osoby, osoby s nízkou kvalifikací, starší osoby a osoby se zdravotním postižením; Cílovými skupinami v tomto projektu jsou uchazeči o zaměstnání (uoz) podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání (Zuoz) podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Žadatelem o zaměstnání je osoba, ktorá:nie je zaměstnanec, není v pracovním poměru na základě smlouvy o práci vykonávané mimo pracovní poměr nebo nevykonává výdělečnou činnost na základě právního vztahu podle zvláštního předpisu, neprovozuje nebo nevykonává samostatnou výdělečnou činnost, nevykonává výdělečnou činnost v členském státě Evropské unie ani v zahraničí. Znevýhodněný uchazeč o zaměstnání je:občan mladší 26 let, který dokončil příslušnou úroveň vzdělávání v oblasti průběžné odborné přípravy pro zaměstnání na plný úvazek před méně než dvěma lety a od jeho ukončení pravidelně neplatil zaměstnání (dále jen „absolvent školy“), občan starší 50 let; občan registrovaný jako uchazeč o zaměstnání po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích měsíců (dále jen „dlouhodobý nezaměstnaný občan“); občan, který dokončil méně než střední odborné vzdělání v souladu se zvláštním nařízením;občan, který po dobu nejméně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců před zápisem do rejstříku uchazečů o zaměstnání nevykonával pravidelné placené zaměstnání; státní příslušník třetí země, kterému byl udělen azyl nebo doplňková ochrana;občan žijící jako samostatná dospělá osoba s jednou nebo více osobami závislými na jeho péči nebo pečující o alespoň jedno dítě před ukončením povinné školní docházky; občan se zdravotním postižením; Žadatel se rozhodl soustředit se na tuto specifickou skupinu také proto, že v současné době existuje mnoho mladých lidí mladších 26 let, kteří nemohou najít práci z důvodu jakékoli nebo malé pracovní zkušenosti, a mnozí zaměstnavatelé často odmítají myšlenku najmout nezkušeného mladého člověka. Což je někdy na úkor, protože mezi nimi může být mnoho chytrých, kreativních, tvrdě pracujících, účelných lidí. Žadatelem je společnost Halmi SYNERGIC s.r.o., která je mikropodnikem působícím v odvětví restauračních služeb v regionu Košice. Jedná se o unikátní multižánrovou kavárnu s kuchyní zdravého životního stylu, akcí a coworkingu, kde se každý může rozvíjet, růst a vytvářet si své vlastní lepší já. Potřeba zaměstnat nové lidi vznikla s myšlenkou podpory mladých kreativních, sebevědomých a sebevědomých lidí, kteří nejsou schopni vstoupit na trh práce, protože jsou zařazeni mezi znevýhodněné kandidáty. Cílové skupiny v rámci oznámené výzvy, kterou má žadatel řešit, sú:Uchádzač pro zaměstnanost – uoz podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti; znevýhodněný uchazeč o zaměstnání – Zuoz – podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti; Realizace projektu proběhne na území Košického kraje, a to Košice – Staré Město. Žadatel bude hledat a přijímat nové lidi nejen z Košického okresu, ale i z okresu Košice-okolie, neboť v Košicích je nižší míra nezaměstnanosti a méně volných pracovních sil než v okrese Košice-okolie. Projekt bude založen na realizaci následující hlavní aktivity:Podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce. Hlavní činnost bude realizována do 24 měsíců, a to ve dvou po sobě jdoucích částech: vyhledávání a výběr uoz a Zuoz; zaměstnávat uoz a Zuoz s možností využití mentorských činností; Realizace tohoto projektu bude příležitostí nabídnout vysoce kvalifikované zaměstnání s možností osobního rozvoje a profesního rozvoje pro uoz a Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plánuje zaměstnat několik uoz a Zuoz, poskytovat jim další vzdělávání a vést je k dalšímu profesnímu i osobnímu růstu. (Czech)
4 August 2022
0 references
Projekta “Palielināt nodarbinātību Halmi SYNERGIC s.r.o. ar uzsvaru uz ilgstošiem bezdarbniekiem un nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem” mērķis ir nodrošināt vairākus darba meklētājus (uoz) un nelabvēlīgā situācijā esošus darba meklētājus (Zuoz) ar iespēju nodrošināt ilgtspējīgu un kvalitatīvu nodarbinātību, motivācijas attīstību, prasmju, prasmju un prasmju pilnveidošanu, tādējādi palielinot nodarbinātību, nodarbināmību un uzlabojot viņu stāvokli darba tirgū. Pieteikuma iesniedzējs plāno ieviest la carte vakaru “a la carte”, pateicoties nesen atvērtajiem restorāniem un stiprinot personāla spējas. Paplašināt piedāvājumu ar brokastu ēdienkarti, iepazīstināt ar ēdienu piegādi pilsētas centrā, pateicoties pasākuma veidam, lai popularizētu dažādus māksliniekus un darbnīcas, īstenotu pasākumus, kas palīdz izglītot cilvēkus un tādējādi uzlabot sniegto pakalpojumu kvalitāti. Šā projekta īstenošana palīdzēs sasniegt konkrēto mērķi: výzvy:zvýšenie nodarbinātība; nodarbināmības palielināšana; bezdarba samazināšana, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētiem cilvēkiem, vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem; Mērķa grupas šajā projektā ir darba meklētāji (uoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esoši darba meklētāji (Zuoz) saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu.Darba meklētājs ir persona, ktorá:nie ir darba ņēmējs, nav darba attiecībās, pamatojoties uz līgumu par darbu, kas veikts ārpus darba attiecībām, vai neveic algotu darbu, pamatojoties uz tiesiskām attiecībām saskaņā ar īpašiem noteikumiem, neveic vai neveic pašnodarbinātu darbību, neveic algotu darbu Eiropas Savienības dalībvalstī vai ārvalstīs. Nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs je:občan, kurš ir jaunāks par 26 gadiem un kurš ir ieguvis attiecīgo tālākizglītības līmeni pilna laika profesijā pirms mazāk nekā diviem gadiem un nav regulāri algots darbs kopš aiziešanas (turpmāk “skolas absolvents”);iedzīvotājs, kas vecāks par 50 gadiem;pilsonis, kas reģistrēts kā darba meklētājs vismaz 12 mēnešus pēc kārtas (turpmāk “ilgtermiņa bezdarbnieks”); pilsonis, kas ir ieguvis mazāk par vidējo profesionālo izglītību saskaņā ar īpašiem noteikumiem;pilsonis, kurš vismaz 12 secīgus kalendāros mēnešus pirms iekļaušanas darba meklētāju reģistrā nav veicis regulāru algotu darbu; trešās valsts valstspiederīgais, kam ir piešķirts patvērums vai alternatīvā aizsardzība;pilsonis, kas dzīvo kā viens pieaugušais kopā ar vienu vai vairākām personām, kuras ir atkarīgas no viņa aprūpes vai aprūpes, vismaz viens bērns pirms obligātās izglītības beigām;pilsonis ar invaliditāti; Pieteikuma iesniedzējs nolēma koncentrēties uz šo konkrēto grupu arī tāpēc, ka pašlaik daudzi jaunieši, kas jaunāki par 26 gadiem, nevar atrast darbu darba pieredzes dēļ, un daudzi darba devēji bieži noraida ideju par nepieredzējuša jaunieša pieņemšanu darbā. Kas dažreiz kaitē, jo starp viņiem var būt daudz gudru, radošu, strādīgu, mērķtiecīgu cilvēku. Prasītāja ir Halmi SYNERGIC s.r.o., kas ir mikrouzņēmums, kurš darbojas restorānu pakalpojumu nozarē Košices reģionā. Tā ir unikāla multižanra kafejnīca ar veselīga dzīves stila virtuvi, pasākumiem un kopdarbu, kurā ikviens var attīstīties, augt un radīt sev labāku pašpietiekamību. Nepieciešamība nodarbināt jaunus cilvēkus tika radīta ar ideju atbalstīt jaunus radošus, pašapzinīgus, pašapzinīgus cilvēkus, kuri nespēj iekļauties darba tirgū, jo viņi ir ierindoti nelabvēlīgā situācijā esošu kandidātu vidū. Mērķgrupas saskaņā ar izsludināto uzaicinājumu, kas pieteikuma iesniedzējam jāadresē, sú:Uchádzač par nodarbinātību — uoz saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu; nelabvēlīgā situācijā esošs darba meklētājs — Zuoz — saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu; Projekta īstenošana notiks Košices novada teritorijā, proti, Košicē — vecpilsētā. Pieteikuma iesniedzējs meklēs un uzņems jaunus cilvēkus ne tikai no Košices rajona, bet arī no Košice-okolie rajona, jo Košices rajonā ir zemāks bezdarba līmenis un mazāks darbaspēka piedāvājums nekā Košice-okolie rajonā. Projekta pamatā būs šādas galvenās aktivity:Podpora lietojumprogrammas “Uoz” un “Zuoz” īstenošana darba tirgū. Galvenā darbība tiks īstenota 24 mēnešu laikā divās secīgās daļās: meklēšana un izvēle uoz un Zuoz; nodarbina uoz un Zuoz ar iespēju izmantot mentoringa aktivitātes; Šī projekta īstenošana būs iespēja piedāvāt augsti kvalificētu darbu ar iespēju personības attīstību un karjeras attīstību uoz un Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. plāno nodarbināt vairākas uoz un Zuoz, nodrošināt viņiem tālākizglītību un vadīt tos tālāk profesionālo, kā arī personīgo izaugsmi. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal “Fostaíocht a mhéadú in Halmi SYNERGIC s.r.o. le béim ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach agus atá faoi mhíbhuntáiste” a chur ar fáil do roinnt cuardaitheoirí poist (UoZ) agus do roinnt cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) fostaíocht inbhuanaithe ar ardchaighdeán a chur ar fáil dóibh, spreagadh a fhorbairt, a scileanna, a scileanna agus a scileanna a fhorbairt, agus ar an gcaoi sin fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus a seasamh ar mhargadh an tsaothair a fheabhsú. Tá sé ar intinn ag an iarratasóir tráthnóna la carte “a la carte” a thabhairt isteach a bhuíochas leis na bialanna nua-oscailte agus trí chumais foirne a neartú. an tairiscint a leathnú le roghchlár bricfeasta, seachadadh béilí a thabhairt isteach laistigh de lár na cathrach, a bhuíochas le cineál imeachta chun ealaíontóirí agus ceardlanna éagsúla a chur chun cinn, imeachtaí a chur i bhfeidhm a chabhraíonn le daoine a oiliúint agus dá bhrí sin feabhas a chur ar chaighdeán na seirbhísí a chuirtear ar fáil. Cuideoidh cur chun feidhme an tionscadail seo leis an gcuspóir sonrach seo a leanas: fostaíocht a fhorbairt; infhostaitheacht a mhéadú; dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, ar dhaoine ar bheagán oiliúna, ar dhaoine scothaosta agus ar dhaoine faoi mhíchumas; Is iad na spriocghrúpaí sa tionscadal seo ná cuardaitheoirí poist (UoZ) de réir Alt 6 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta, chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste (Zuoz) de réir Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta. Is duine é an cuardaitheoir poist, is fostaí é ktorá:nie, níl sé/sí i gcaidreamh fostaíochta ar bhonn comhaontaithe ar obair a dhéantar lasmuigh den chaidreamh fostaíochta nó níl sé i mbun gníomhaíocht shochrach ar bhonn caidreamh dlíthiúil faoi rialachán speisialta, níl sé ag feidhmiú ná ag gabháil do ghníomhaíocht fhéinfhostaithe, ní bhíonn sé nó sí ag gabháil d’fhostaíocht shochrach i mBallstát den Aontas Eorpach ná thar lear. Cuardaitheora poist faoi mhíbhuntáiste je:občan faoi bhun 26 bliana d’aois a bhfuil an leibhéal ábhartha oideachais maidir le hoiliúint leanúnach críochnaithe acu do ghairm lánaimseartha níos lú ná dhá bhliain ó shin agus nach bhfuil fostaíocht íoctha go rialta aige ó d’fhág sé é (dá ngairtear “céimí scoile” anseo feasta);saoránach atá os cionn 50 bliain d’aois;saoránach atá cláraithe mar chuardaitheoir poist ar feadh 12 mhí as a chéile ar a laghad (dá ngairtear “saoránach atá dífhostaithe go fadtéarmach” anseo feasta); saoránach a bhfuil níos lú ná gairmoideachas meánscoile críochnaithe aige nó aici i gcomhréir le rialachán sonrach;saoránach nach raibh fostaíocht íoctha rialta aige nó aici ar feadh 12 mhí féilire as a chéile ar a laghad sula ndeachaigh sé nó sí isteach i gclár na gcuardaitheoirí poist; náisiúnach tríú tír dár deonaíodh tearmann nó cosaint choimhdeach;saoránach a bhfuil cónaí air nó uirthi mar dhuine fásta singil agus duine amháin nó níos mó atá ag brath ar a chúram nó ar a cúram nó a thugann aire do leanbh amháin ar a laghad roimh dheireadh an oideachais éigeantaigh;saoránach atá faoi mhíchumas; Chinn an t-iarratasóir díriú ar an ngrúpa sonrach seo freisin toisc go bhfuil go leor daoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois nach féidir leo obair a fháil mar gheall ar aon taithí oibre nó beagán taithí oibre agus is minic a dhiúltaíonn go leor fostóirí an smaoineamh duine óg nach bhfuil taithí aige nó aici a fhostú. A bhfuil uaireanta chun aimhleasa, toisc gur féidir go leor daoine cliste, cruthaitheach, crua-oibre, cuspóireach ina measc. Is é Halmi SYNERGIC s.r.o. an t-iarratasóir, ar micrifhiontar é atá gníomhach in earnáil na seirbhísí bialainne i réigiún Košice. Is caifé il-genre uathúil é le cistin de stíl mhaireachtála shláintiúil, imeachtaí agus comhoibriú, áit ar féidir le gach duine a fhorbairt, a fhás agus a chruthú níos fearr self.The gá le daoine nua a fhostú cruthaíodh leis an smaoineamh tacú le daoine óga cruthaitheacha, féin-chomhfhiosach, féin-chomhfhiosach nach bhfuil in ann dul isteach sa mhargadh saothair toisc go bhfuil siad rangaithe i measc iarrthóirí faoi mhíbhuntáiste. Na spriocghrúpaí faoin nglao fógartha atá le seoladh ag an iarratasóir, sú:Uchádzač i gcomhair fostaíochta — UoZ faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta; cuardaitheoir poist faoi mhíbhuntáiste — Zuoz — faoi Alt 8 den Acht um Sheirbhísí Fostaíochta; Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar chríoch réigiún Košice, eadhon Košice — an Seanbhaile. Déanfaidh an t-iarratasóir daoine nua a lorg agus a fháil, ní hamháin ó cheantar Košice, ach freisin ó cheantar Košice-okolie, mar go bhfuil ráta dífhostaíochta níos ísle agus níos lú soláthar saothair saor in aisce i gceantar Košice-okolie ná i gceantar Košice-okolie. Beidh an tionscadal bunaithe ar chur chun feidhme na bpríomhghníomhaíochtaí seo a leanas: UoZ agus Zuoz a chur i bhfeidhm sa mhargadh saothair. Cuirfear an phríomhghníomhaíocht chun feidhme laistigh de 24 mhí, in dhá chuid as a ... (Irish)
4 August 2022
0 references
Cilj projekta „Povečanje zaposlovanja v Halmi SYNERGIC s.r.o. s poudarkom na dolgotrajno brezposelnih in prikrajšanih iskalcih zaposlitve“ je več iskalcem zaposlitve (uoz) in prikrajšanim iskalcem zaposlitve (Zuoz) zagotoviti možnost trajnostne in visokokakovostne zaposlitve, razvoj motivacije, razvoj njihovih spretnosti, znanj in spretnosti, s čimer bi povečali zaposlovanje, zaposljivost in izboljšali njihov položaj na trgu dela. Prijavitelj namerava uvesti la carte večer „a la carte“ zahvaljujoč na novo odprtim restavracijam in s krepitvijo zmogljivosti osebja. Razširiti ponudbo z menijem zajtrka, uvesti dostavo obrokov v centru mesta, zahvaljujoč vrsti dogodka za promocijo različnih umetnikov in delavnic, izvedbo dogodkov, ki pomagajo izobraziti ljudi in tako izboljšati kakovost opravljenih storitev. Izvajanje tega projekta bo prispevalo k specifičnemu cilju: zaposlovanje výzvy:zvýšenie; povečanje zaposljivosti; zmanjšanje brezposelnosti, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih, nizkokvalificiranih delavcih, starejših in invalidih; Ciljne skupine v tem projektu so iskalci zaposlitve (uoz) v skladu s 6. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje ter prikrajšani iskalci zaposlitve (Zuoz) v skladu z 8. členom Zakona o zavodih za zaposlovanje.Iskalec zaposlitve je oseba, ktorá:nie je zaposlen, ni v delovnem razmerju na podlagi pogodbe o delu, ki se opravlja zunaj delovnega razmerja, ali ne opravlja pridobitne dejavnosti na podlagi pravnega razmerja po posebnem predpisu, ne opravlja ali opravlja samozaposlitvene dejavnosti, ne opravlja pridobitne zaposlitve v državi članici Evropske unije ali v tujini. Prikrajšani iskalec zaposlitve je:občan, mlajši od 26 let, ki je pred manj kot dvema letoma zaključil ustrezno raven izobraževanja o stalnem usposabljanju za zaposlitev s polnim delovnim časom in ni redno plačeval zaposlitve, odkar jo je zapustil (v nadaljnjem besedilu „diplomant šole“);državljan, starejši od 50 let;državljan, ki se je kot iskalec zaposlitve prijavil vsaj 12 zaporednih mesecev (v nadaljnjem besedilu „dolgoročno brezposelni državljan“); državljan, ki je končal manj kot srednješolsko poklicno izobraževanje v skladu s posebno uredbo;državljan, ki vsaj 12 zaporednih koledarskih mesecev pred vpisom v register iskalcev zaposlitve ni imel redne plačane zaposlitve; državljan tretje države, ki mu je bil priznan azil ali subsidiarna zaščita;državljan, ki živi kot ena odrasla oseba z eno ali več osebami, ki so odvisne od njegove oskrbe ali skrbi za vsaj enega otroka pred koncem obveznega izobraževanja; invalidnega državljana; Tožeča stranka se je odločila, da se bo osredotočila na to posebno skupino, tudi zato, ker je trenutno veliko mladih, mlajših od 26 let, ki ne morejo najti dela zaradi kakršnih koli ali malo delovnih izkušenj, številni delodajalci pa pogosto zavračajo zamisel o zaposlitvi neizkušenega mladega človeka. Kar je včasih v škodo, saj lahko med njimi obstaja veliko pametnih, ustvarjalnih, pridnih, namenskih ljudi. Tožeča stranka je Halmi SYNERGIC s.r.o., ki je mikropodjetje, dejavno na področju gostinskih storitev v regiji Košice. To je edinstvena večvrstna kavarna s kuhinjo zdravega življenjskega sloga, dogodkov in sodelavca, kjer se lahko vsakdo razvija, raste in ustvarja svoj boljši jaz. Potreba po zaposlovanju novih ljudi je bila ustvarjena z idejo podpore mladim ustvarjalnim, samozavednim in samozavednim ljudem, ki ne morejo vstopiti na trg dela, ker so uvrščeni med prikrajšane kandidate. Ciljne skupine v okviru napovedanega razpisa, ki ga bo naslovil prosilec, sú:Uchádzač za zaposlitev – uoz v skladu s členom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje; prikrajšani iskalec zaposlitve – Zuoz – v skladu s členom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje; Izvedba projekta bo potekala na območju Košic, in sicer Košice – staro mestno jedro. Tožeča stranka bo iskala in sprejemala nove ljudi ne le iz okrožja Košice, ampak tudi iz okrožja Košice-okolie, saj je stopnja brezposelnosti in manj brezplačna ponudba delovne sile v okrožju Košice nižja kot v okrožju Košice-okolie. Projekt bo temeljil na izvedbi naslednje glavne aktivity:Podpora aplikacije uoz in Zuoz na trgu dela. Glavna dejavnost bo izvedena v 24 mesecih, in sicer v dveh zaporednih delih: iskanje in izbira uoz in Zuoz; zaposlujejo uoz in Zuoz z možnostjo uporabe mentorskih dejavnosti; Izvedba tega projekta bo priložnost za zagotavljanje visokokvalificirane zaposlitve z možnostjo osebnega razvoja in kariernega razvoja za uoz in Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. namerava zaposliti več uoz in Zuoz, jim zagotoviti nadaljnje izobraževanje in jih voditi k nadaljnji strokovni in osebni rasti. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Целта на проекта „Повишаване на заетостта в Halmi SYNERGIC s.r.o. с акцент върху дългосрочно безработните и търсещите работа в неравностойно положение“ е да предостави на няколко търсещи работа (uoz) и лица в неравностойно положение търсещи работа (Zuoz) възможност за устойчива и висококачествена заетост, развитие на мотивацията, развитие на техните умения, умения и умения, като по този начин се повишава заетостта, пригодността за заетост и се подобрява тяхната позиция на пазара на труда. Заявителят възнамерява да представи a la carte вечер „a la carte“ благодарение на новооткритите ресторанти и чрез укрепване на капацитета на персонала. да разшири офертата със закуска меню, да въведе доставка на храна в центъра на града, благодарение на тип събитие за популяризиране на различни артисти и работилници, провеждане на събития, които помагат за образоване на хората и по този начин подобряване на качеството на предоставяните услуги. Изпълнението на този проект ще допринесе за конкретната цел за заетост výzvy:zvýšenie; повишаване на пригодността за заетост; намаляване на безработицата, с особен акцент върху трайно безработните, нискоквалифицираните лица, възрастните хора и хората с увреждания; Целевите групи по този проект са търсещите работа (uoz) съгласно раздел 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение (Zuoz) съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Търсещият работа е лице, ktorá:nie е наето лице, не е в трудово правоотношение въз основа на споразумение за работа, извършвано извън трудовото правоотношение, или не извършва доходоносна дейност въз основа на правоотношение по специална наредба, не осъществява дейност като самостоятелно заето лице, не упражнява платена трудова дейност в държава — членка на Европейския съюз, или в чужбина. Лице, търсещо работа в неравностойно положение je:občan на възраст под 26 години, което е завършило съответното ниво на продължаващо обучение за работа на пълно работно време преди по-малко от две години и не е плащало редовно работа след напускането ѝ (наричано по-долу „завършил училище„);гражданин на възраст над 50 години;гражданин, регистриран като търсещо работа лице в продължение на най-малко 12 последователни месеца (наричан по-долу „дългосрочно безработен гражданин“); гражданин, който е завършил по-малко от средното професионално образование в съответствие със специален регламент;гражданин, който не е упражнявал редовна платена трудова дейност в продължение на най-малко 12 последователни календарни месеца преди вписването в регистъра на търсещите работа; гражданин на трета държава, на когото е предоставено убежище или субсидиарна закрила;гражданин, който живее като несемеен пълнолетен с едно или повече лица, зависими от грижите му или се грижи за поне едно дете преди края на задължителното образование;гражданин с увреждане; Кандидатът решава да се съсредоточи върху тази специфична група и поради факта, че понастоящем има много млади хора на възраст под 26 години, които не могат да си намерят работа поради никакъв или малък професионален опит и много работодатели често отхвърлят идеята за наемане на неопитен млад човек. Което понякога е в ущърб, защото сред тях може да има много умни, креативни, трудолюбиви, целенасочени хора. Жалбоподателят е Halmi SYNERGIC s.r.o., което е микропредприятие, осъществяващо дейност в сектора на ресторантьорските услуги в регион Košice. Това е уникално много жанрово кафене с кухня със здравословен начин на живот, събития и съвместна работа, където всеки може да се развива, да расте и да създава свой собствен по-добър самостоятелност. Необходимостта от наемане на нови хора е създадена с идеята да се подкрепят млади креативни, самосъзнателни, самосъзнателни хора, които не могат да навлязат на пазара на труда, защото са класирани сред кандидатите в неравностойно положение. Целевите групи по обявената покана, които ще бъдат адресирани от заявителя, sú:Uchádzač за трудова заетост — uoz по раздел 6 от Закона за службите по заетостта; лице, търсещо работа в неравностойно положение — Zuoz — по член 8 от Закона за службите по заетостта; Изпълнението на проекта ще се осъществи на територията на региона Кошице, а именно Кошице — Стария град. Кандидатът ще търси и приема нови хора не само от окръг Кошице, но и от окръг Košice-okolie, тъй като в окръг Košice-okolie е налице по-ниско равнище на безработица и по-малко безплатно предлагане на работна ръка, отколкото в окръг Košice-okolie. Проектът ще се основава на прилагането на следното основно приложение aktivity:Podpora на uoz и Zuoz на пазара на труда. Основната дейност ще бъде осъществена в рамките на 24 месеца, в две последователни части: търсене и избор на uoz и Zuoz; наемане на uoz и Zuoz с възможност за използване на наставничество дейности; Изпълнението на този проект ще бъде възможност да се предложи висококвалифицирана заетост с възможност за личностно развитие и кариерно развитие за uoz и Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. планира да наеме ... (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett “Inżidu l-impjiegi f’Halmi SYNERGIC s.r.o. b’enfasi fuq dawk li ilhom qiegħda u dawk żvantaġġati li qed ifittxu impjieg” huwa li jipprovdi lil diversi persuni li qed ifittxu impjieg (uoz) u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) bil-possibbiltà ta’ impjiegi sostenibbli u ta’ kwalità għolja, l-iżvilupp tal-motivazzjoni, l-iżvilupp tal-ħiliet, il-ħiliet u l-ħiliet tagħhom, biex b’hekk jiżdiedu l-impjiegi, l-impjegabbiltà u titjieb il-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. L-applikant għandu l-intenzjoni li jintroduċi lejla la carte “a la carte” grazzi għar-ristoranti li għadhom kif infetħu u billi jissaħħu l-kapaċitajiet tal-persunal. testendi l-offerta bil-menu tal-kolazzjon, tintroduċi l-kunsinna ta ‘ikliet fiċ-ċentru tal-belt, grazzi għat-tip ta’ avveniment biex tippromwovi diversi artisti u workshops, timplimenta avvenimenti li jgħinu jedukaw lin-nies u b’hekk itejbu l-kwalità tas-servizzi pprovduti. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tikkontribwixxi għall-objettiv speċifiku ta’ výzvy:zvýšenie l-impjiegi; iżżid l-impjegabbiltà; tnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’ħiliet baxxi, l-anzjani u l-persuni b’diżabilità; Il-gruppi fil-mira f’dan il-proġett huma dawk li qed ifittxu impjieg (uoz) skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi, kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg (Zuoz) skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi.Il-persuna li qed tfittex impjieg hija persuna, ktorá:nie hija impjegata, mhijiex f’relazzjoni ta’ impjieg abbażi ta’ ftehim dwar xogħol imwettaq barra mir-relazzjoni ta’ impjieg jew ma twettaqx attività bi qligħ fuq il-bażi ta’ relazzjoni legali taħt regolament speċjali, ma toperax jew twettaq attività bħala persuna li taħdem għal rasha, ma tinvolvix ruħha f’impjieg bi qligħ fi Stat Membru tal-Unjoni Ewropea jew barra mill-pajjiż. Persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg je:občan taħt l-età ta’ 26 sena li tkun temmet il-livell rilevanti ta’ edukazzjoni fuq taħriġ kontinwu għal impjieg full-time inqas minn sentejn ilu u li ma tkunx ħallset impjieg regolarment minn meta tkun ħallietu (minn hawn’il quddiem “il-gradwat tal-iskola”);ċittadin ta’ ‘l fuq minn 50 sena;ċittadin irreġistrat bħala persuna li qed tfittex impjieg għal mill-inqas 12-il xahar konsekuttivi (minn hawn’il quddiem imsejjaħ “ċittadin qiegħed fit-tul”); ċittadin li jkun lesta inqas minn edukazzjoni vokazzjonali sekondarja skont regolament speċifiku;ċittadin li ma kellux impjieg bi ħlas regolari għal mill-inqas 12-il xahar kalendarju konsekuttivi qabel id-dħul fir-reġistru ta’ persuni li qed ifittxu impjieg; ċittadin ta’ pajjiż terz li jkun ingħata asil jew protezzjoni sussidjarja;ċittadin li jgħix bħala adult waħdu b’persuna waħda jew aktar dipendenti fuq il-kura jew il-kura tiegħu jew tagħha għal mill-inqas wild wieħed qabel it-tmiem tal-edukazzjoni obbligatorja;ċittadin b’diżabilità; L-applikant iddeċieda li jikkonċentra fuq dan il-grupp speċifiku wkoll għaliex bħalissa hemm ħafna żgħażagħ taħt l-età ta’ 26 sena li ma jistgħux isibu xogħol minħabba xi esperjenza ta’ xogħol jew ftit u ħafna impjegaturi spiss jirrifjutaw l-idea li jimpjegaw żagħżugħ mingħajr esperjenza. Li kultant huwa għad-detriment, minħabba li jista ‘jkun hemm ħafna għaqlija, kreattivi, hardworking, nies skop fosthom. Ir-rikorrenti hija Halmi SYNERGIC s.r.o., li hija mikrointrapriża attiva fis-settur tas-servizzi tar-ristoranti fir-reġjun ta’ Košice. Din hija kafetterija unika b’ħafna ġeneri bi kċina ta’ stil ta’ għajxien tajjeb għas-saħħa, avvenimenti u ħidma konġunta, fejn kulħadd jista’ jiżviluppa, jikber u joħloq lilu nnifsu aħjar. Il-ħtieġa li jimpjegaw nies ġodda nħolqot bl-idea li tappoġġja żgħażagħ kreattivi, konxji minnhom infushom u awtokonxji li ma jistgħux jidħlu fis-suq tax-xogħol minħabba li huma kklassifikati fost kandidati żvantaġġati. Il-gruppi fil-mira skont is-sejħa mħabbra li għandhom jiġu indirizzati mill-applikant, sú:Uchádzač għall-impjiegi — uoz skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; persuna żvantaġġata li qed tfittex impjieg — Zuoz — taħt it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi; L-implimentazzjoni tal-proġett se sseħħ fit-territorju tar-reġjun ta’ Košice, jiġifieri Košice — il-Belt il-Qadim. L-applikant ser ifittex u jirċievi persuni ġodda mhux biss mid-distrett ta’ Košice, iżda wkoll mid-distrett ta’ Košice-okolie, peress li hemm rata ta’ qgħad aktar baxxa u provvista ta’ ħaddiema inqas ħielsa fid-distrett ta’ Košice milli fid-distrett ta’ Košice-okolie. Il-proġett se jkun ibbażat fuq l-implimentazzjoni tal-applikazzjoni aktivity:Podpora prinċipali li ġejja ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol. L-attività ewlenija se tiġi implimentata fi żmien 24 xahar, f’żewġ partijiet suċċessivi: tiftix u għażla ta’ uoz u Zuoz; l-użu ta’ uoz u Zuoz bil-possibbiltà li jintużaw attivitajiet ta’ mentoraġġ; L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tkun opportunità biex jiġi offrut impjieg bi kwalif... (Maltese)
4 August 2022
0 references
O objetivo do projeto «Aumentar o emprego em Halmi SYNERGIC s.r.o., com destaque para os desempregados de longa duração e os candidatos a emprego desfavorecidos» é proporcionar a vários candidatos a emprego (uoz) e desempregados desfavorecidos (Zuoz) a possibilidade de emprego sustentável e de elevada qualidade, desenvolvimento da motivação, desenvolvimento das suas competências, competências e competências, aumentando assim o emprego, a empregabilidade e melhorando a sua posição no mercado de trabalho. O candidato pretende introduzir uma noite à la carte «a la carte» graças aos restaurantes recém-inaugurados e pelo reforço das capacidades do pessoal. estender a oferta com menu de pequeno-almoço, introduzir a entrega de refeições dentro do centro da cidade, graças ao tipo de evento para promover vários artistas e workshops, implementar eventos que ajudam a educar as pessoas e, assim, melhorar a qualidade dos serviços prestados. A execução deste projeto contribuirá para o objetivo específico de výzvy:zvýšenie emprego; aumento da empregabilidade;redução do desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, os idosos e as pessoas com deficiência; Os grupos-alvo deste projeto são os candidatos a emprego (uoz), de acordo com a secção 6 da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como os candidatos a emprego desfavorecidos (Zuoz), de acordo com a secção 8 da Lei relativa aos serviços de emprego. O candidato a emprego é uma pessoa, ktorá:nie é um trabalhador assalariado, não se encontra numa relação de trabalho com base num acordo de trabalho realizado fora da relação de trabalho ou não exerce uma atividade remunerada com base numa relação jurídica ao abrigo de um regulamento especial, não exerce ou exerce uma atividade por conta própria, não exerce uma atividade profissional remunerada num Estado-Membro da União Europeia ou no estrangeiro. Pessoa à procura de emprego desfavorecida je:občan, com menos de 26 anos de idade, que tenha concluído o nível pertinente de formação contínua para uma atividade profissional a tempo inteiro há menos de dois anos e que não tenha trabalhado regularmente desde a sua saída (a seguir designado «licenciado escolar»);um cidadão com mais de 50 anos de idade;um cidadão inscrito como candidato a emprego durante, pelo menos, 12 meses consecutivos (a seguir designado «cidadão desempregado de longa duração»); um cidadão que tenha concluído um ensino profissional inferior ao ensino secundário em conformidade com um regulamento específico; um cidadão que não tenha exercido uma atividade assalariada regular durante, pelo menos, 12 meses consecutivos antes da inscrição no registo dos candidatos a emprego; um nacional de um país terceiro a quem tenha sido concedido asilo ou proteção subsidiária; um cidadão que viva na qualidade de adulto solteiro com uma ou mais pessoas a cargo dos seus cuidados ou que preste cuidados a pelo menos um filho antes do fim da escolaridade obrigatória; um cidadão com deficiência; O candidato decidiu concentrar-se neste grupo específico também porque há atualmente muitos jovens com menos de 26 anos que não conseguem encontrar trabalho devido a alguma ou pouca experiência profissional e muitos empregadores rejeitam frequentemente a ideia de contratar um jovem inexperiente. O que é às vezes em detrimento, porque pode haver muitas pessoas inteligentes, criativas, trabalhadoras, propositadas entre eles. A recorrente é a Halmi SYNERGIC s.r.o., uma microempresa ativa no setor dos serviços de restauração na região de Košice. É um café multigênero único com uma cozinha de estilo de vida saudável, eventos e coworking, onde todos podem desenvolver, crescer e criar seu próprio eu melhor. A necessidade de empregar novas pessoas foi criada com a ideia de apoiar jovens criativos, autoconscientes, autoconscientes que são incapazes de entrar no mercado de trabalho por serem classificados entre os candidatos desfavorecidos. Os grupos-alvo no âmbito do convite anunciado a responder pelo candidato, sú:Uchádzač para o emprego — uoz nos termos do artigo 6.º da Lei relativa aos serviços de emprego; candidato a emprego desfavorecidos — Zuoz — nos termos do artigo 8.º da Lei relativa aos serviços de emprego; A execução do projeto terá lugar no território da região de Košice, nomeadamente Košice — a Cidade Velha. O requerente procurará e receberá novas pessoas não só do distrito de Košice, mas também do distrito de Košice-okolie, uma vez que existe uma taxa de desemprego mais baixa e uma menor oferta de mão de obra gratuita no distrito de Košice do que no distrito de Košice-okolie. O projeto basear-se-á na implementação da seguinte aplicação principal aktivity:Podpora do uoz e do Zuoz no mercado de trabalho. A atividade principal será implementada no prazo de 24 meses, em duas partes sucessivas: pesquisa e seleção de uoz e Zuoz; empregar uoz e Zuoz com a possibilidade de utilizar atividades de mentoria; A implementação deste projeto s... (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Formålet med projektet "Øget beskæftigelse i Halmi SYNERGIC s.r.o. med vægt på langtidsledige og dårligt stillede jobsøgende" er at give flere jobsøgende (uoz) og dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) mulighed for bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet, udvikling af motivation, udvikling af deres færdigheder, færdigheder og færdigheder og dermed øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og forbedre deres position på arbejdsmarkedet. Ansøgeren har til hensigt at indføre a la carte aften "a la carte" takket være de nyåbnede restauranter og ved at styrke personalet kapacitet. udvide tilbuddet med morgenmad menu, introducere levering af måltider i byens centrum, takket være begivenhed type at fremme forskellige kunstnere og workshops, gennemføre arrangementer, der hjælper med at uddanne folk og dermed forbedre kvaliteten af tjenesterne. Gennemførelsen af dette projekt vil bidrage til det specifikke mål om výzvy:zvýšenie beskæftigelse, øge beskæftigelsesegnetheden, reducere arbejdsløsheden med særlig vægt på langtidsledige, lavtuddannede, ældre og handicappede Målgrupperne i dette projekt er jobsøgende (uoz) i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende (Zuoz) i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling. Den jobsøgende er en person, ktorá:nie er ansat, befinder sig ikke i et ansættelsesforhold på grundlag af en aftale om arbejde, der udføres uden for ansættelsesforholdet, eller ikke udøver lønnet beskæftigelse på grundlag af et retsforhold efter en særlig forordning, udøver ikke selvstændig virksomhed, ikke udøver lønnet beskæftigelse i en EU-medlemsstat eller i udlandet. Dårligt stillede jobsøgende je:občan under 26 år, som har afsluttet det relevante uddannelsesniveau på videreuddannelse med henblik på et fuldtidserhverv for mindre end to år siden, og som ikke har fast lønnet beskæftigelse, siden de forlod landet (i det følgende benævnt "skoledimittender"), en borger på over 50 år, der er registreret som arbejdssøgende i mindst 12 på hinanden følgende måneder (i det følgende benævnt "langtidsledig borger") en borger, der har gennemført en erhvervsfaglig uddannelse på sekundærtrinnet i overensstemmelse med en særlig forordning, en borger, der ikke har haft fast lønnet beskæftigelse i mindst 12 på hinanden følgende kalendermåneder før optagelsen i registret over arbejdssøgende en tredjelandsstatsborger, der har fået tildelt asyl eller subsidiær beskyttelse, en borger, der bor som enlig voksen med en eller flere personer, der er afhængige af den pågældendes omsorg, eller som tager sig af mindst ét barn inden udløbet af den obligatoriske skolegangenborger med handicap Ansøgeren besluttede også at koncentrere sig om denne specifikke gruppe, fordi der i øjeblikket er mange unge under 26 år, som ikke kan finde arbejde på grund af nogen eller ringe erhvervserfaring, og mange arbejdsgivere afviser ofte tanken om at ansætte en uerfaren ung. Hvilket undertiden er til skade, fordi der kan være mange kloge, kreative, hårdtarbejdende, målbevidste mennesker blandt dem. Sagsøgeren er Halmi SYNERGIC s.r.o., som er en mikrovirksomhed, der er aktiv inden for restaurationsbranchen i regionen Košice. Det er en unik multi-genre café med et køkken af sund livsstil, arrangementer og coworking, hvor alle kan udvikle, vokse og skabe deres egen bedre selv.Behovet for at ansætte nye mennesker blev skabt med tanken om at støtte unge kreative, selvbevidste, selvbevidste mennesker, der ikke er i stand til at komme ind på arbejdsmarkedet, fordi de er rangeret blandt dårligt stillede kandidater. Målgrupperne i henhold til den annoncerede indkaldelse, som ansøgeren skal henvende sig til, sú:Uchádzač for beskæftigelse — uoz i henhold til § 6 i lov om arbejdsformidling dårligt stillede jobsøgende — Zuoz — i henhold til § 8 i lov om arbejdsformidling Gennemførelsen af projektet vil finde sted på Košice-regionens område, nemlig Košice — den gamle bydel. Sagsøgeren vil søge og modtage nye personer, ikke blot fra Košice-distriktet, men også fra Košice-okolie-distriktet, da der er en lavere arbejdsløshedsprocent og mindre gratis arbejdskraft i Košice-distriktet end i Košice-okolie-distriktet. Projektet vil blive baseret på gennemførelsen af følgende vigtigste aktivity:Podpora anvendelse af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet. Hovedaktiviteten vil blive gennemført inden for 24 måneder i to på hinanden følgende dele: søgning og udvælgelse af uoz og Zuoz; anvendelse af uoz og Zuoz med mulighed for at anvende mentoraktiviteter Gennemførelsen af dette projekt vil være en mulighed for at tilbyde højt kvalificeret beskæftigelse med mulighed for personlig udvikling og karriereudvikling for uoz og Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planlægger at ansætte flere uoz og Zuoz, give dem yderligere uddannelse og føre dem til yderligere professionel såvel som personlig vækst. (Danish)
4 August 2022
0 references
Scopul proiectului „Creșterea ocupării forței de muncă în Halmi SYNERGIC s.r.o., cu accent pe șomerii de lungă durată și pe persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă” este de a oferi mai multor persoane aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) și persoanelor dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) posibilitatea de angajare durabilă și de înaltă calitate, dezvoltarea motivației, dezvoltarea competențelor, competențelor și competențelor acestora, sporind astfel ocuparea forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și îmbunătățirea poziției lor pe piața muncii. Solicitantul intenționează să introducă o seară la carte „a la carte” datorită restaurantelor nou deschise și prin consolidarea capacităților personalului. Extinde oferta cu meniul pentru micul dejun, introduce livrarea meselor în centrul orașului, datorită tipului de eveniment pentru a promova diverși artiști și ateliere de lucru, pentru a implementa evenimente care ajută la educarea oamenilor și, astfel, îmbunătățirea calității serviciilor oferite. Punerea în aplicare a acestui proiect va contribui la obiectivul specific al výzvy:zvýšenie privind ocuparea forței de muncă; creșterea capacității de inserție profesională; reducerea șomajului, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată, pe persoanele slab calificate, pe persoanele în vârstă și pe persoanele cu handicap; Grupurile țintă din acest proiect sunt persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă (uoz) în conformitate cu secțiunea 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă (Zuoz) în conformitate cu secțiunea 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Căutătorul de locuri de muncă este o persoană, ktorá:nie este angajat, nu se află într-un raport de muncă pe baza unui contract de muncă prestat în afara raportului de muncă sau nu desfășoară o activitate lucrativă pe baza unui raport juridic în temeiul unei reglementări speciale, nu desfășoară sau desfășoară o activitate independentă, nu desfășoară o activitate salariată într-un stat membru al Uniunii Europene sau în străinătate. Persoană aflată în căutarea unui loc de muncă defavorizată je:občan cu vârsta sub 26 de ani, care a absolvit nivelul relevant de educație privind formarea continuă pentru o activitate profesională cu normă întreagă cu mai puțin de doi ani în urmă și care nu și-a plătit în mod regulat un loc de muncă de la părăsirea acesteia (denumit în continuare „absolvent școlar”); un cetățean cu vârsta de peste 50 de ani; un cetățean înregistrat ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă timp de cel puțin 12 luni consecutive (denumit în continuare „cetățean șomer pe termen lung”); un cetățean care a absolvit mai puțin de învățământul profesional secundar în conformitate cu o reglementare specifică; un cetățean care nu a desfășurat o activitate salariată regulată timp de cel puțin 12 luni calendaristice consecutive înainte de înscrierea în registrul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă; un resortisant al unei țări terțe căruia i s-a acordat azil sau protecție subsidiară;un cetățean care trăiește în calitate de adult singur cu una sau mai multe persoane dependente de îngrijirea sa sau care îngrijește cel puțin un copil înainte de încheierea studiilor obligatorii;un cetățean cu handicap; Reclamanta a decis să se concentreze asupra acestui grup specific și pentru că, în prezent, există mulți tineri cu vârsta sub 26 de ani care nu pot găsi un loc de muncă din cauza unei experiențe profesionale sau a unei experiențe reduse, iar mulți angajatori resping adesea ideea angajării unui tânăr neexperimentat. Ceea ce este uneori în detrimentul, pentru că pot exista mulți oameni inteligenți, creativi, harnici, intenționati printre ei. Reclamanta este Halmi SYNERGIC s.r.o., o microîntreprindere activă în sectorul serviciilor de restaurant din regiunea Košice. Este o cafenea unică cu mai multe genuri, cu o bucătărie de stil de viață sănătos, evenimente și coworking, în care toată lumea poate să se dezvolte, să crească și să-și creeze propriul sine mai bun. Necesitatea de a angaja oameni noi a fost creată cu ideea de a sprijini tinerii creativi, conștienți de sine, care nu pot intra pe piața forței de muncă deoarece sunt clasați printre candidații dezavantajați. Grupurile țintă din cadrul cererii de propuneri anunțate care urmează să fie adresate de solicitant, sú:Uchádzač pentru ocuparea forței de muncă – uoz în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; persoană aflată în căutarea unui loc de muncă dezavantajată – Zuoz – în temeiul articolului 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă; Punerea în aplicare a proiectului va avea loc pe teritoriul regiunii Košice, și anume Košice – orașul vechi. Solicitantul va căuta și va primi oameni noi nu numai din districtul Košice, ci și din districtul Košice-okolie, deoarece în distri... (Romanian)
4 August 2022
0 references
Syftet med projektet ”Att öka sysselsättningen i Halmi SYNERGIC s.r.o. med betoning på långtidsarbetslösa och missgynnade arbetssökande” är att ge flera arbetssökande (uoz) och mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) möjlighet till hållbar sysselsättning av hög kvalitet, utveckling av motivation, utveckling av deras kompetens, kompetens och kompetens, och därigenom öka sysselsättningen, anställbarheten och förbättra deras ställning på arbetsmarknaden. Sökanden har för avsikt att införa a la carte-kvällen ”a la carte” tack vare de nyöppnade restaurangerna och genom att stärka personalens kapacitet. Utvidga erbjudandet med frukostmeny, introducera leverans av måltider inom stadens centrum, tack vare evenemangstyp för att marknadsföra olika artister och verkstäder, genomföra evenemang som hjälper till att utbilda människor och därmed förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls. Genomförandet av detta projekt kommer att bidra till det särskilda målet för sysselsättning výzvy:zvýšenie, öka anställbarheten, minska arbetslösheten, med särskild tonvikt på långtidsarbetslösa, lågutbildade, äldre och funktionshindrade. Målgruppen i detta projekt är arbetssökande (uoz) enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, samt mindre gynnade arbetssökande (Zuoz) enligt 8 § i lagen om arbetsförmedling. Arbetssökaren är en person, ktorá:nie är anställd, inte har ett anställningsförhållande på grundval av ett avtal om arbete som utförs utanför anställningsförhållandet eller inte bedriver förvärvsverksamhet på grundval av ett rättsförhållande enligt en särskild förordning, inte bedriver verksamhet som egenföretagare, inte bedriver förvärvsverksamhet i en EU-medlemsstat eller utomlands. Mindre gynnade arbetssökande je:občan som är under 26 år och som har avslutat den relevanta utbildningsnivån för ett heltidsyrke för mindre än två år sedan och som inte regelbundet har avlönat arbete efter avslutad utbildning (nedan kallad ”skolexamen”),en medborgare över 50 år,en medborgare som är registrerad som arbetssökande i minst tolv månader i följd (nedan kallad ”långtidsarbetslös medborgare”). en medborgare som har genomgått yrkesutbildning på mindre än gymnasienivå i enlighet med en särskild förordning,en medborgare som inte har haft reguljärt avlönat arbete under minst tolv på varandra följande kalendermånader före inträdet i registret över arbetssökande, en tredjelandsmedborgare som har beviljats asyl eller subsidiärt skydd,en medborgare som bor som ensam vuxen med en eller flera personer som är beroende av vård eller omsorg om minst ett barn innan den obligatoriska skolgången löper ut,en medborgare med funktionsnedsättning, Sökanden beslutade sig för att koncentrera sig på denna särskilda grupp också eftersom det för närvarande finns många ungdomar under 26 år som inte kan hitta arbete på grund av någon eller liten arbetslivserfarenhet och många arbetsgivare ofta avvisar idén om att anställa en oerfaren ung person. Vilket ibland är till nackdel, eftersom det kan finnas många smarta, kreativa, hårt arbetande, målmedvetna människor bland dem. Sökanden är Halmi SYNERGIC s.r.o., ett mikroföretag som är verksamt inom restaurangsektorn i Košice-regionen. Det är ett unikt multigenre café med ett kök av hälsosam livsstil, evenemang och coworking, där alla kan utvecklas, växa och skapa sitt eget bättre själv.Behovet av att anställa nya människor skapades med idén att stödja unga kreativa, självmedvetna, självmedvetna människor som inte kan komma in på arbetsmarknaden eftersom de rankas bland missgynnade kandidater. Målgrupperna enligt den utlysning som sökanden ska ta upp, sú:Uchádzač för sysselsättning – uoz enligt 6 § i lagen om arbetsförmedling, mindre gynnade arbetssökande – Zuoz – enligt 8 § i lagen om arbetsförmedlingar. Genomförandet av projektet kommer att äga rum på Košice-regionens territorium, nämligen Košice – Gamla stan. Sökanden kommer att söka och ta emot nya personer inte bara från distriktet Košice, utan även från distriktet Košice-okolie, eftersom arbetslösheten är lägre och tillgången på arbetskraft är lägre i distriktet Košice än i distriktet Košice-okolie. Projektet kommer att bygga på genomförandet av följande huvudsakliga aktivity:Podpora-tillämpning av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden. Den huvudsakliga verksamheten kommer att genomföras inom 24 månader, i två på varandra följande delar: sökning och val av uoz och Zuoz; anställa uoz och Zuoz med möjlighet att använda mentorverksamhet; Genomförandet av detta projekt kommer att vara en möjlighet att erbjuda högkvalificerad anställning med möjlighet till personlig utveckling och karriärutveckling för uoz och Zuoz. Halmi SYNERGIC s.r.o. planerar att anställa flera uoz och Zuoz, ge dem med vidareutbildning och leda dem till ytterligare professionell såväl som personlig tillväxt. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U997
0 references