Corporate training of employees of Dřevovýroba Otradov (Q56234): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (39 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Corporate training of employees of Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Formation d’entreprise des employés de Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Betriebliche Ausbildung der Mitarbeiter von Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bedrijfsopleiding van werknemers van Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Formazione aziendale dei dipendenti di Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Formación empresarial de los empleados de Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Virksomhedsuddannelse af medarbejdere i Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Corporate training of employees of Η εταιρική κατάρτιση των εργαζομένων του | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Korporativno osposobljavanje zaposlenika tvrtke Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Formarea profesională a angajaților Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Firemná odborná príprava zamestnancov Dřevovéhoroby Otradova | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Taħriġ korporattiv tal-impjegati ta’ Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Formação empresarial dos funcionários de Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Dřevovýroba Otradovin työntekijöiden koulutus | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szkolenie korporacyjne pracowników Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Korporativno usposabljanje zaposlenih v Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dřevovýroba Otradov darbuotojų mokymas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Uzņēmuma Dřevovýroba Otradov darbinieku apmācība | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Корпоративно обучение на служители на Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Dřevovýroba Otradov munkavállalóinak vállalati képzése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Oiliúint chorparáideach d’fhostaithe Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Företagsutbildning av anställda vid Dřevovýroba Otradov | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevõtte Dřevovýroba Otradov töötajate koolitamine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q56234 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q56234 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q56234 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q56234 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q56234 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q56234 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q56234 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q56234 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q56234 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q56234 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q56234 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q56234 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q56234 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q56234 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q56234 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q56234 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q56234 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q56234 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q56234 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q56234 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q56234 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q56234 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q56234 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q56234 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,652,503.69 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 66,100.1476 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 66,100.1476 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 66,100.1476 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,944,122.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 77,764.88 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 77,764.88 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 77,764.88 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.999999485629 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°46'40.51"N, 16°1'58.15"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krouna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Krouna / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project responds to the need to harmonise the employer’s requirements for knowledge, skills and competencies of employees and their current inadequacy through the training of workers in selected areas. From the conclusions of the analysis of the training needs of the company’s employees, individual courses and trainings were proposed for selected employees of the company in the following 2 years. Training staff in the areas of soft, managerial, technical and other skills will achieve the project objective. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project responds to the need to harmonise the employer’s requirements for knowledge, skills and competencies of employees and their current inadequacy through the training of workers in selected areas. From the conclusions of the analysis of the training needs of the company’s employees, individual courses and trainings were proposed for selected employees of the company in the following 2 years. Training staff in the areas of soft, managerial, technical and other skills will achieve the project objective. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project responds to the need to harmonise the employer’s requirements for knowledge, skills and competencies of employees and their current inadequacy through the training of workers in selected areas. From the conclusions of the analysis of the training needs of the company’s employees, individual courses and trainings were proposed for selected employees of the company in the following 2 years. Training staff in the areas of soft, managerial, technical and other skills will achieve the project objective. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project responds to the need to harmonise the employer’s requirements for knowledge, skills and competencies of employees and their current inadequacy through the training of workers in selected areas. From the conclusions of the analysis of the training needs of the company’s employees, individual courses and trainings were proposed for selected employees of the company in the following 2 years. Training staff in the areas of soft, managerial, technical and other skills will achieve the project objective. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2171882403790338
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet répond à la nécessité d’harmoniser les exigences de l’employeur en matière de connaissances, d’aptitudes et de compétences des salariés et leur sous-estimation actuelle par la formation des travailleurs dans des domaines sélectionnés. À partir des conclusions de l’analyse des besoins en formation des employés de l’entreprise, des cours individuels et des formations ont été proposés pour certains employés de l’entreprise au cours des deux années suivantes. La formation du personnel aux compétences non techniques, managériales, techniques et autres permettra d’atteindre l’objectif du projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet répond à la nécessité d’harmoniser les exigences de l’employeur en matière de connaissances, d’aptitudes et de compétences des salariés et leur sous-estimation actuelle par la formation des travailleurs dans des domaines sélectionnés. À partir des conclusions de l’analyse des besoins en formation des employés de l’entreprise, des cours individuels et des formations ont été proposés pour certains employés de l’entreprise au cours des deux années suivantes. La formation du personnel aux compétences non techniques, managériales, techniques et autres permettra d’atteindre l’objectif du projet. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet répond à la nécessité d’harmoniser les exigences de l’employeur en matière de connaissances, d’aptitudes et de compétences des salariés et leur sous-estimation actuelle par la formation des travailleurs dans des domaines sélectionnés. À partir des conclusions de l’analyse des besoins en formation des employés de l’entreprise, des cours individuels et des formations ont été proposés pour certains employés de l’entreprise au cours des deux années suivantes. La formation du personnel aux compétences non techniques, managériales, techniques et autres permettra d’atteindre l’objectif du projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt entspricht der Notwendigkeit, die Anforderungen des Arbeitgebers an Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer und deren derzeitige Untertreibung durch die Ausbildung von Arbeitnehmern in ausgewählten Bereichen zu harmonisieren. Aus den Schlussfolgerungen der Analyse des Ausbildungsbedarfs der Mitarbeiter des Unternehmens wurden in den folgenden zwei Jahren individuelle Kurse und Schulungen für ausgewählte Mitarbeiter des Unternehmens vorgeschlagen. Die Ausbildung des Personals in weichen, leitenden, technischen und sonstigen Fähigkeiten wird das Ziel des Projekts erreichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt entspricht der Notwendigkeit, die Anforderungen des Arbeitgebers an Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer und deren derzeitige Untertreibung durch die Ausbildung von Arbeitnehmern in ausgewählten Bereichen zu harmonisieren. Aus den Schlussfolgerungen der Analyse des Ausbildungsbedarfs der Mitarbeiter des Unternehmens wurden in den folgenden zwei Jahren individuelle Kurse und Schulungen für ausgewählte Mitarbeiter des Unternehmens vorgeschlagen. Die Ausbildung des Personals in weichen, leitenden, technischen und sonstigen Fähigkeiten wird das Ziel des Projekts erreichen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt entspricht der Notwendigkeit, die Anforderungen des Arbeitgebers an Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer und deren derzeitige Untertreibung durch die Ausbildung von Arbeitnehmern in ausgewählten Bereichen zu harmonisieren. Aus den Schlussfolgerungen der Analyse des Ausbildungsbedarfs der Mitarbeiter des Unternehmens wurden in den folgenden zwei Jahren individuelle Kurse und Schulungen für ausgewählte Mitarbeiter des Unternehmens vorgeschlagen. Die Ausbildung des Personals in weichen, leitenden, technischen und sonstigen Fähigkeiten wird das Ziel des Projekts erreichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project beantwoordt aan de noodzaak om de eisen van de werkgever aan kennis, vaardigheden en competenties van werknemers en hun huidige understatement te harmoniseren door middel van de opleiding van werknemers op geselecteerde gebieden. Op basis van de conclusies van de analyse van de opleidingsbehoeften van de werknemers van de onderneming werden individuele cursussen en opleidingen voorgesteld voor geselecteerde werknemers van de onderneming in de komende twee jaar. De opleiding van personeel op het gebied van zachte, leidinggevende, technische en andere vaardigheden zal het doel van het project bereiken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project beantwoordt aan de noodzaak om de eisen van de werkgever aan kennis, vaardigheden en competenties van werknemers en hun huidige understatement te harmoniseren door middel van de opleiding van werknemers op geselecteerde gebieden. Op basis van de conclusies van de analyse van de opleidingsbehoeften van de werknemers van de onderneming werden individuele cursussen en opleidingen voorgesteld voor geselecteerde werknemers van de onderneming in de komende twee jaar. De opleiding van personeel op het gebied van zachte, leidinggevende, technische en andere vaardigheden zal het doel van het project bereiken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project beantwoordt aan de noodzaak om de eisen van de werkgever aan kennis, vaardigheden en competenties van werknemers en hun huidige understatement te harmoniseren door middel van de opleiding van werknemers op geselecteerde gebieden. Op basis van de conclusies van de analyse van de opleidingsbehoeften van de werknemers van de onderneming werden individuele cursussen en opleidingen voorgesteld voor geselecteerde werknemers van de onderneming in de komende twee jaar. De opleiding van personeel op het gebied van zachte, leidinggevende, technische en andere vaardigheden zal het doel van het project bereiken. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto risponde alla necessità di armonizzare i requisiti del datore di lavoro in materia di conoscenze, abilità e competenze dei dipendenti e il loro attuale sottostima attraverso la formazione dei lavoratori in settori selezionati. Dalle conclusioni dell'analisi delle esigenze formative dei dipendenti dell'azienda sono stati proposti corsi individuali e formazioni per i dipendenti selezionati dell'azienda nei due anni successivi. La formazione del personale in competenze trasversali, manageriali, tecniche e di altro tipo raggiungerà l'obiettivo del progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto risponde alla necessità di armonizzare i requisiti del datore di lavoro in materia di conoscenze, abilità e competenze dei dipendenti e il loro attuale sottostima attraverso la formazione dei lavoratori in settori selezionati. Dalle conclusioni dell'analisi delle esigenze formative dei dipendenti dell'azienda sono stati proposti corsi individuali e formazioni per i dipendenti selezionati dell'azienda nei due anni successivi. La formazione del personale in competenze trasversali, manageriali, tecniche e di altro tipo raggiungerà l'obiettivo del progetto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto risponde alla necessità di armonizzare i requisiti del datore di lavoro in materia di conoscenze, abilità e competenze dei dipendenti e il loro attuale sottostima attraverso la formazione dei lavoratori in settori selezionati. Dalle conclusioni dell'analisi delle esigenze formative dei dipendenti dell'azienda sono stati proposti corsi individuali e formazioni per i dipendenti selezionati dell'azienda nei due anni successivi. La formazione del personale in competenze trasversali, manageriali, tecniche e di altro tipo raggiungerà l'obiettivo del progetto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto responde a la necesidad de armonizar los requisitos del empleador en materia de conocimientos, capacidades y competencias de los trabajadores y su subestimación actual mediante la formación de los trabajadores en determinadas áreas. A partir de las conclusiones del análisis de las necesidades de formación de los empleados de la empresa, se propusieron cursos y formaciones individuales para los empleados seleccionados de la empresa en los dos años siguientes. La formación del personal en habilidades blandas, de gestión, técnicas y de otro tipo alcanzará el objetivo del proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto responde a la necesidad de armonizar los requisitos del empleador en materia de conocimientos, capacidades y competencias de los trabajadores y su subestimación actual mediante la formación de los trabajadores en determinadas áreas. A partir de las conclusiones del análisis de las necesidades de formación de los empleados de la empresa, se propusieron cursos y formaciones individuales para los empleados seleccionados de la empresa en los dos años siguientes. La formación del personal en habilidades blandas, de gestión, técnicas y de otro tipo alcanzará el objetivo del proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto responde a la necesidad de armonizar los requisitos del empleador en materia de conocimientos, capacidades y competencias de los trabajadores y su subestimación actual mediante la formación de los trabajadores en determinadas áreas. A partir de las conclusiones del análisis de las necesidades de formación de los empleados de la empresa, se propusieron cursos y formaciones individuales para los empleados seleccionados de la empresa en los dos años siguientes. La formación del personal en habilidades blandas, de gestión, técnicas y de otro tipo alcanzará el objetivo del proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet imødekommer behovet for at harmonisere arbejdsgiverens krav til medarbejdernes viden, færdigheder og kompetencer og deres nuværende utilstrækkelighed gennem uddannelse af arbejdstagere på udvalgte områder. Ud fra konklusionerne af analysen af virksomhedens medarbejderes uddannelsesbehov blev der foreslået individuelle kurser og kurser for udvalgte medarbejdere i virksomheden i de følgende 2 år. Uddannelse af personale inden for bløde, ledelsesmæssige, tekniske og andre færdigheder vil nå projektets mål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet imødekommer behovet for at harmonisere arbejdsgiverens krav til medarbejdernes viden, færdigheder og kompetencer og deres nuværende utilstrækkelighed gennem uddannelse af arbejdstagere på udvalgte områder. Ud fra konklusionerne af analysen af virksomhedens medarbejderes uddannelsesbehov blev der foreslået individuelle kurser og kurser for udvalgte medarbejdere i virksomheden i de følgende 2 år. Uddannelse af personale inden for bløde, ledelsesmæssige, tekniske og andre færdigheder vil nå projektets mål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet imødekommer behovet for at harmonisere arbejdsgiverens krav til medarbejdernes viden, færdigheder og kompetencer og deres nuværende utilstrækkelighed gennem uddannelse af arbejdstagere på udvalgte områder. Ud fra konklusionerne af analysen af virksomhedens medarbejderes uddannelsesbehov blev der foreslået individuelle kurser og kurser for udvalgte medarbejdere i virksomheden i de følgende 2 år. Uddannelse af personale inden for bløde, ledelsesmæssige, tekniske og andre færdigheder vil nå projektets mål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο ανταποκρίνεται στην ανάγκη εναρμόνισης των απαιτήσεων του εργοδότη όσον αφορά τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων και την τρέχουσα ανικανότητά τους μέσω της κατάρτισης των εργαζομένων σε επιλεγμένους τομείς. Από τα συμπεράσματα της ανάλυσης των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων της εταιρείας προτάθηκαν ατομικά μαθήματα και προγράμματα κατάρτισης για επιλεγμένους υπαλλήλους της εταιρείας τα επόμενα 2 χρόνια. Η κατάρτιση του προσωπικού στους τομείς των μη τεχνικών, διευθυντικών, τεχνικών και άλλων δεξιοτήτων θα επιτύχει τον στόχο του έργου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο ανταποκρίνεται στην ανάγκη εναρμόνισης των απαιτήσεων του εργοδότη όσον αφορά τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων και την τρέχουσα ανικανότητά τους μέσω της κατάρτισης των εργαζομένων σε επιλεγμένους τομείς. Από τα συμπεράσματα της ανάλυσης των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων της εταιρείας προτάθηκαν ατομικά μαθήματα και προγράμματα κατάρτισης για επιλεγμένους υπαλλήλους της εταιρείας τα επόμενα 2 χρόνια. Η κατάρτιση του προσωπικού στους τομείς των μη τεχνικών, διευθυντικών, τεχνικών και άλλων δεξιοτήτων θα επιτύχει τον στόχο του έργου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο ανταποκρίνεται στην ανάγκη εναρμόνισης των απαιτήσεων του εργοδότη όσον αφορά τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων και την τρέχουσα ανικανότητά τους μέσω της κατάρτισης των εργαζομένων σε επιλεγμένους τομείς. Από τα συμπεράσματα της ανάλυσης των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων της εταιρείας προτάθηκαν ατομικά μαθήματα και προγράμματα κατάρτισης για επιλεγμένους υπαλλήλους της εταιρείας τα επόμενα 2 χρόνια. Η κατάρτιση του προσωπικού στους τομείς των μη τεχνικών, διευθυντικών, τεχνικών και άλλων δεξιοτήτων θα επιτύχει τον στόχο του έργου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt odgovara na potrebu usklađivanja zahtjeva poslodavca za znanjem, vještinama i kompetencijama zaposlenika i njihovom trenutnom neadekvatnošću kroz obuku radnika u odabranim područjima. Iz zaključaka analize potreba za edukacijom zaposlenika tvrtke predloženi su individualni tečajevi i edukacije za odabrane zaposlenike tvrtke u naredne 2 godine. Osposobljavanjem osoblja u područjima mekih, upravljačkih, tehničkih i drugih vještina ostvarit će se cilj projekta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odgovara na potrebu usklađivanja zahtjeva poslodavca za znanjem, vještinama i kompetencijama zaposlenika i njihovom trenutnom neadekvatnošću kroz obuku radnika u odabranim područjima. Iz zaključaka analize potreba za edukacijom zaposlenika tvrtke predloženi su individualni tečajevi i edukacije za odabrane zaposlenike tvrtke u naredne 2 godine. Osposobljavanjem osoblja u područjima mekih, upravljačkih, tehničkih i drugih vještina ostvarit će se cilj projekta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odgovara na potrebu usklađivanja zahtjeva poslodavca za znanjem, vještinama i kompetencijama zaposlenika i njihovom trenutnom neadekvatnošću kroz obuku radnika u odabranim područjima. Iz zaključaka analize potreba za edukacijom zaposlenika tvrtke predloženi su individualni tečajevi i edukacije za odabrane zaposlenike tvrtke u naredne 2 godine. Osposobljavanjem osoblja u područjima mekih, upravljačkih, tehničkih i drugih vještina ostvarit će se cilj projekta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul răspunde necesității de a armoniza cerințele angajatorului în ceea ce privește cunoștințele, aptitudinile și competențele angajaților și inadecvarea lor actuală prin formarea lucrătorilor în anumite domenii. Din concluziile analizei nevoilor de formare ale angajaților companiei, au fost propuse cursuri individuale și cursuri de formare pentru angajații selectați ai companiei în următorii 2 ani. Formarea personalului în domeniile abilităților non-tehnice, manageriale, tehnice și de altă natură va atinge obiectivul proiectului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul răspunde necesității de a armoniza cerințele angajatorului în ceea ce privește cunoștințele, aptitudinile și competențele angajaților și inadecvarea lor actuală prin formarea lucrătorilor în anumite domenii. Din concluziile analizei nevoilor de formare ale angajaților companiei, au fost propuse cursuri individuale și cursuri de formare pentru angajații selectați ai companiei în următorii 2 ani. Formarea personalului în domeniile abilităților non-tehnice, manageriale, tehnice și de altă natură va atinge obiectivul proiectului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul răspunde necesității de a armoniza cerințele angajatorului în ceea ce privește cunoștințele, aptitudinile și competențele angajaților și inadecvarea lor actuală prin formarea lucrătorilor în anumite domenii. Din concluziile analizei nevoilor de formare ale angajaților companiei, au fost propuse cursuri individuale și cursuri de formare pentru angajații selectați ai companiei în următorii 2 ani. Formarea personalului în domeniile abilităților non-tehnice, manageriale, tehnice și de altă natură va atinge obiectivul proiectului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt reaguje na potrebu harmonizovať požiadavky zamestnávateľa na znalosti, zručnosti a schopnosti zamestnancov a ich súčasnú nedostatočnosť prostredníctvom odbornej prípravy pracovníkov vo vybraných oblastiach. Zo záverov analýzy školiacich potrieb zamestnancov spoločnosti boli navrhnuté individuálne kurzy a školenia pre vybraných zamestnancov spoločnosti v nasledujúcich 2 rokoch. Cieľ projektu dosiahne odborná príprava pracovníkov v oblastiach mäkkých, manažérskych, technických a iných zručností. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt reaguje na potrebu harmonizovať požiadavky zamestnávateľa na znalosti, zručnosti a schopnosti zamestnancov a ich súčasnú nedostatočnosť prostredníctvom odbornej prípravy pracovníkov vo vybraných oblastiach. Zo záverov analýzy školiacich potrieb zamestnancov spoločnosti boli navrhnuté individuálne kurzy a školenia pre vybraných zamestnancov spoločnosti v nasledujúcich 2 rokoch. Cieľ projektu dosiahne odborná príprava pracovníkov v oblastiach mäkkých, manažérskych, technických a iných zručností. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt reaguje na potrebu harmonizovať požiadavky zamestnávateľa na znalosti, zručnosti a schopnosti zamestnancov a ich súčasnú nedostatočnosť prostredníctvom odbornej prípravy pracovníkov vo vybraných oblastiach. Zo záverov analýzy školiacich potrieb zamestnancov spoločnosti boli navrhnuté individuálne kurzy a školenia pre vybraných zamestnancov spoločnosti v nasledujúcich 2 rokoch. Cieľ projektu dosiahne odborná príprava pracovníkov v oblastiach mäkkých, manažérskych, technických a iných zručností. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett iwieġeb għall-ħtieġa li jiġu armonizzati r-rekwiżiti ta’ min iħaddem għall-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati u l-inadegwatezza attwali tagħhom permezz tat-taħriġ tal-ħaddiema f’oqsma magħżula. Mill-konklużjonijiet tal-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, ġew proposti korsijiet individwali u taħriġ għal impjegati magħżula tal-kumpanija fis-sentejn ta’ wara. It-taħriġ tal-persunal fl-oqsma tal-ħiliet personali, maniġerjali, tekniċi u oħrajn se jikseb l-objettiv tal-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett iwieġeb għall-ħtieġa li jiġu armonizzati r-rekwiżiti ta’ min iħaddem għall-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati u l-inadegwatezza attwali tagħhom permezz tat-taħriġ tal-ħaddiema f’oqsma magħżula. Mill-konklużjonijiet tal-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, ġew proposti korsijiet individwali u taħriġ għal impjegati magħżula tal-kumpanija fis-sentejn ta’ wara. It-taħriġ tal-persunal fl-oqsma tal-ħiliet personali, maniġerjali, tekniċi u oħrajn se jikseb l-objettiv tal-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett iwieġeb għall-ħtieġa li jiġu armonizzati r-rekwiżiti ta’ min iħaddem għall-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati u l-inadegwatezza attwali tagħhom permezz tat-taħriġ tal-ħaddiema f’oqsma magħżula. Mill-konklużjonijiet tal-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, ġew proposti korsijiet individwali u taħriġ għal impjegati magħżula tal-kumpanija fis-sentejn ta’ wara. It-taħriġ tal-persunal fl-oqsma tal-ħiliet personali, maniġerjali, tekniċi u oħrajn se jikseb l-objettiv tal-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto responde à necessidade de harmonizar os requisitos do empregador em matéria de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores e a sua atual inadequação através da formação dos trabalhadores em domínios selecionados. Com base nas conclusões da análise das necessidades de formação dos trabalhadores da empresa, foram propostos cursos e ações de formação individuais para determinados trabalhadores da empresa nos dois anos seguintes. A formação de pessoal nos domínios das competências sociais, de gestão, técnicas e outras permitirá alcançar o objetivo do projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto responde à necessidade de harmonizar os requisitos do empregador em matéria de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores e a sua atual inadequação através da formação dos trabalhadores em domínios selecionados. Com base nas conclusões da análise das necessidades de formação dos trabalhadores da empresa, foram propostos cursos e ações de formação individuais para determinados trabalhadores da empresa nos dois anos seguintes. A formação de pessoal nos domínios das competências sociais, de gestão, técnicas e outras permitirá alcançar o objetivo do projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto responde à necessidade de harmonizar os requisitos do empregador em matéria de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores e a sua atual inadequação através da formação dos trabalhadores em domínios selecionados. Com base nas conclusões da análise das necessidades de formação dos trabalhadores da empresa, foram propostos cursos e ações de formação individuais para determinados trabalhadores da empresa nos dois anos seguintes. A formação de pessoal nos domínios das competências sociais, de gestão, técnicas e outras permitirá alcançar o objetivo do projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeella vastataan tarpeeseen yhdenmukaistaa työntekijöiden tietoja, taitoja ja pätevyyksiä koskevat työnantajan vaatimukset sekä heidän nykyinen riittämättömyytensä kouluttamalla työntekijöitä valituilla aloilla. Yrityksen työntekijöiden koulutustarpeiden analyysin päätelmien perusteella yrityksen valituille työntekijöille ehdotettiin yksilöllisiä kursseja ja koulutusta seuraavien kahden vuoden aikana. Hankkeen tavoite saavutetaan henkilöstön kouluttamisella pehmeiden, johtamistaitojen, teknisten ja muiden taitojen alalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella vastataan tarpeeseen yhdenmukaistaa työntekijöiden tietoja, taitoja ja pätevyyksiä koskevat työnantajan vaatimukset sekä heidän nykyinen riittämättömyytensä kouluttamalla työntekijöitä valituilla aloilla. Yrityksen työntekijöiden koulutustarpeiden analyysin päätelmien perusteella yrityksen valituille työntekijöille ehdotettiin yksilöllisiä kursseja ja koulutusta seuraavien kahden vuoden aikana. Hankkeen tavoite saavutetaan henkilöstön kouluttamisella pehmeiden, johtamistaitojen, teknisten ja muiden taitojen alalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeella vastataan tarpeeseen yhdenmukaistaa työntekijöiden tietoja, taitoja ja pätevyyksiä koskevat työnantajan vaatimukset sekä heidän nykyinen riittämättömyytensä kouluttamalla työntekijöitä valituilla aloilla. Yrityksen työntekijöiden koulutustarpeiden analyysin päätelmien perusteella yrityksen valituille työntekijöille ehdotettiin yksilöllisiä kursseja ja koulutusta seuraavien kahden vuoden aikana. Hankkeen tavoite saavutetaan henkilöstön kouluttamisella pehmeiden, johtamistaitojen, teknisten ja muiden taitojen alalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt jest odpowiedzią na potrzebę harmonizacji wymogów pracodawcy w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji pracowników oraz ich obecnego niedostatecznego poziomu poprzez szkolenie pracowników w wybranych dziedzinach. Na podstawie wniosków z analizy potrzeb szkoleniowych pracowników firmy w ciągu najbliższych 2 lat zaproponowano indywidualne kursy i szkolenia dla wybranych pracowników firmy. Celem projektu będzie szkolenie personelu w zakresie umiejętności miękkich, menedżerskich, technicznych i innych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt jest odpowiedzią na potrzebę harmonizacji wymogów pracodawcy w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji pracowników oraz ich obecnego niedostatecznego poziomu poprzez szkolenie pracowników w wybranych dziedzinach. Na podstawie wniosków z analizy potrzeb szkoleniowych pracowników firmy w ciągu najbliższych 2 lat zaproponowano indywidualne kursy i szkolenia dla wybranych pracowników firmy. Celem projektu będzie szkolenie personelu w zakresie umiejętności miękkich, menedżerskich, technicznych i innych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt jest odpowiedzią na potrzebę harmonizacji wymogów pracodawcy w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji pracowników oraz ich obecnego niedostatecznego poziomu poprzez szkolenie pracowników w wybranych dziedzinach. Na podstawie wniosków z analizy potrzeb szkoleniowych pracowników firmy w ciągu najbliższych 2 lat zaproponowano indywidualne kursy i szkolenia dla wybranych pracowników firmy. Celem projektu będzie szkolenie personelu w zakresie umiejętności miękkich, menedżerskich, technicznych i innych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se odziva na potrebo po uskladitvi zahtev delodajalca po znanju, spretnostih in kompetencah zaposlenih ter na njihovo trenutno neustreznost z usposabljanjem delavcev na izbranih področjih. Na podlagi zaključkov analize potreb po usposabljanju zaposlenih v podjetju so bili v naslednjih dveh letih predlagani individualni tečaji in usposabljanja za izbrane zaposlene v podjetju. Cilj projekta bo dosežen z usposabljanjem osebja na področju mehkih, vodstvenih, tehničnih in drugih znanj in spretnosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se odziva na potrebo po uskladitvi zahtev delodajalca po znanju, spretnostih in kompetencah zaposlenih ter na njihovo trenutno neustreznost z usposabljanjem delavcev na izbranih področjih. Na podlagi zaključkov analize potreb po usposabljanju zaposlenih v podjetju so bili v naslednjih dveh letih predlagani individualni tečaji in usposabljanja za izbrane zaposlene v podjetju. Cilj projekta bo dosežen z usposabljanjem osebja na področju mehkih, vodstvenih, tehničnih in drugih znanj in spretnosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se odziva na potrebo po uskladitvi zahtev delodajalca po znanju, spretnostih in kompetencah zaposlenih ter na njihovo trenutno neustreznost z usposabljanjem delavcev na izbranih področjih. Na podlagi zaključkov analize potreb po usposabljanju zaposlenih v podjetju so bili v naslednjih dveh letih predlagani individualni tečaji in usposabljanja za izbrane zaposlene v podjetju. Cilj projekta bo dosežen z usposabljanjem osebja na področju mehkih, vodstvenih, tehničnih in drugih znanj in spretnosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas atitinka poreikį suderinti darbdavio reikalavimus darbuotojų žinioms, įgūdžiams ir kompetencijoms bei jų dabartinį netinkamumą rengiant darbuotojus pasirinktose srityse. Remiantis įmonės darbuotojų mokymo poreikių analizės išvadomis, atrinktiems įmonės darbuotojams per ateinančius 2 metus buvo pasiūlyti individualūs kursai ir mokymai. Projekto tikslas bus pasiektas rengiant personalą minkštųjų, valdymo, techninių ir kitų įgūdžių srityse. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas atitinka poreikį suderinti darbdavio reikalavimus darbuotojų žinioms, įgūdžiams ir kompetencijoms bei jų dabartinį netinkamumą rengiant darbuotojus pasirinktose srityse. Remiantis įmonės darbuotojų mokymo poreikių analizės išvadomis, atrinktiems įmonės darbuotojams per ateinančius 2 metus buvo pasiūlyti individualūs kursai ir mokymai. Projekto tikslas bus pasiektas rengiant personalą minkštųjų, valdymo, techninių ir kitų įgūdžių srityse. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas atitinka poreikį suderinti darbdavio reikalavimus darbuotojų žinioms, įgūdžiams ir kompetencijoms bei jų dabartinį netinkamumą rengiant darbuotojus pasirinktose srityse. Remiantis įmonės darbuotojų mokymo poreikių analizės išvadomis, atrinktiems įmonės darbuotojams per ateinančius 2 metus buvo pasiūlyti individualūs kursai ir mokymai. Projekto tikslas bus pasiektas rengiant personalą minkštųjų, valdymo, techninių ir kitų įgūdžių srityse. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts atbilst vajadzībai saskaņot darba devēja prasības attiecībā uz darbinieku zināšanām, prasmēm un kompetencēm un viņu pašreizējo neatbilstību, apmācot darba ņēmējus noteiktās jomās. No uzņēmuma darbinieku apmācības vajadzību analīzes secinājumiem tika piedāvāti individuāli kursi un apmācības atsevišķiem uzņēmuma darbiniekiem nākamajos 2 gados. Projekta mērķi sasniegs personāla apmācība mīksto, vadības, tehnisko un citu prasmju jomā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbilst vajadzībai saskaņot darba devēja prasības attiecībā uz darbinieku zināšanām, prasmēm un kompetencēm un viņu pašreizējo neatbilstību, apmācot darba ņēmējus noteiktās jomās. No uzņēmuma darbinieku apmācības vajadzību analīzes secinājumiem tika piedāvāti individuāli kursi un apmācības atsevišķiem uzņēmuma darbiniekiem nākamajos 2 gados. Projekta mērķi sasniegs personāla apmācība mīksto, vadības, tehnisko un citu prasmju jomā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts atbilst vajadzībai saskaņot darba devēja prasības attiecībā uz darbinieku zināšanām, prasmēm un kompetencēm un viņu pašreizējo neatbilstību, apmācot darba ņēmējus noteiktās jomās. No uzņēmuma darbinieku apmācības vajadzību analīzes secinājumiem tika piedāvāti individuāli kursi un apmācības atsevišķiem uzņēmuma darbiniekiem nākamajos 2 gados. Projekta mērķi sasniegs personāla apmācība mīksto, vadības, tehnisko un citu prasmju jomā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът отговаря на необходимостта от хармонизиране на изискванията на работодателя за знания, умения и компетенции на служителите и тяхната настояща неадекватност чрез обучение на работници в избрани области. От заключенията от анализа на нуждите от обучение на служителите на компанията бяха предложени индивидуални курсове и обучения за избрани служители на компанията през следващите 2 години. Обучението на персонала в областта на меките, управленските, техническите и други умения ще постигне целта на проекта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът отговаря на необходимостта от хармонизиране на изискванията на работодателя за знания, умения и компетенции на служителите и тяхната настояща неадекватност чрез обучение на работници в избрани области. От заключенията от анализа на нуждите от обучение на служителите на компанията бяха предложени индивидуални курсове и обучения за избрани служители на компанията през следващите 2 години. Обучението на персонала в областта на меките, управленските, техническите и други умения ще постигне целта на проекта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът отговаря на необходимостта от хармонизиране на изискванията на работодателя за знания, умения и компетенции на служителите и тяхната настояща неадекватност чрез обучение на работници в избрани области. От заключенията от анализа на нуждите от обучение на служителите на компанията бяха предложени индивидуални курсове и обучения за избрани служители на компанията през следващите 2 години. Обучението на персонала в областта на меките, управленските, техническите и други умения ще постигне целта на проекта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt megfelel annak az igénynek, hogy a munkavállalók meghatározott területeken történő képzése révén harmonizálni kell a munkavállalók ismereteire, készségeire és kompetenciáira vonatkozó munkáltatói követelményeket, valamint jelenlegi elégtelenségüket. A vállalat alkalmazottai képzési igényeinek elemzéséből levont következtetések alapján a következő két évben egyéni tanfolyamokat és képzéseket javasoltak a vállalat kiválasztott munkavállalói számára. A személyzet képzése a puha, vezetői, műszaki és egyéb készségek területén eléri a projekt célját. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt megfelel annak az igénynek, hogy a munkavállalók meghatározott területeken történő képzése révén harmonizálni kell a munkavállalók ismereteire, készségeire és kompetenciáira vonatkozó munkáltatói követelményeket, valamint jelenlegi elégtelenségüket. A vállalat alkalmazottai képzési igényeinek elemzéséből levont következtetések alapján a következő két évben egyéni tanfolyamokat és képzéseket javasoltak a vállalat kiválasztott munkavállalói számára. A személyzet képzése a puha, vezetői, műszaki és egyéb készségek területén eléri a projekt célját. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt megfelel annak az igénynek, hogy a munkavállalók meghatározott területeken történő képzése révén harmonizálni kell a munkavállalók ismereteire, készségeire és kompetenciáira vonatkozó munkáltatói követelményeket, valamint jelenlegi elégtelenségüket. A vállalat alkalmazottai képzési igényeinek elemzéséből levont következtetések alapján a következő két évben egyéni tanfolyamokat és képzéseket javasoltak a vállalat kiválasztott munkavállalói számára. A személyzet képzése a puha, vezetői, műszaki és egyéb készségek területén eléri a projekt célját. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Freagraíonn an tionscadal don ghá atá le comhchuibhiú a dhéanamh ar riachtanais an fhostóra maidir le heolas, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe agus a neamh-leordhóthanacht reatha trí oiliúint a chur ar oibrithe i réimsí roghnaithe. Ó chonclúidí na hanailíse ar riachtanais oiliúna fhostaithe na cuideachta, moladh cúrsaí aonair agus oiliúint d’fhostaithe roghnaithe de chuid na cuideachta sna 2 bhliain ina dhiaidh sin. Bainfidh foireann oiliúna i réimsí na scileanna boga, bainistíochta, teicniúla agus eile cuspóir an tionscadail amach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagraíonn an tionscadal don ghá atá le comhchuibhiú a dhéanamh ar riachtanais an fhostóra maidir le heolas, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe agus a neamh-leordhóthanacht reatha trí oiliúint a chur ar oibrithe i réimsí roghnaithe. Ó chonclúidí na hanailíse ar riachtanais oiliúna fhostaithe na cuideachta, moladh cúrsaí aonair agus oiliúint d’fhostaithe roghnaithe de chuid na cuideachta sna 2 bhliain ina dhiaidh sin. Bainfidh foireann oiliúna i réimsí na scileanna boga, bainistíochta, teicniúla agus eile cuspóir an tionscadail amach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagraíonn an tionscadal don ghá atá le comhchuibhiú a dhéanamh ar riachtanais an fhostóra maidir le heolas, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe agus a neamh-leordhóthanacht reatha trí oiliúint a chur ar oibrithe i réimsí roghnaithe. Ó chonclúidí na hanailíse ar riachtanais oiliúna fhostaithe na cuideachta, moladh cúrsaí aonair agus oiliúint d’fhostaithe roghnaithe de chuid na cuideachta sna 2 bhliain ina dhiaidh sin. Bainfidh foireann oiliúna i réimsí na scileanna boga, bainistíochta, teicniúla agus eile cuspóir an tionscadail amach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet tillgodoser behovet av att harmonisera arbetsgivarens krav på de anställdas kunskaper, färdigheter och kompetens och deras nuvarande otillräcklighet genom utbildning av arbetstagare inom utvalda områden. Utifrån slutsatserna av analysen av utbildningsbehovet för företagets anställda föreslogs individuella kurser och utbildningar för utvalda anställda i företaget under de följande två åren. Utbildning av personal inom mjuka, ledarskapsmässiga, tekniska och andra färdigheter kommer att uppnå projektets mål. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tillgodoser behovet av att harmonisera arbetsgivarens krav på de anställdas kunskaper, färdigheter och kompetens och deras nuvarande otillräcklighet genom utbildning av arbetstagare inom utvalda områden. Utifrån slutsatserna av analysen av utbildningsbehovet för företagets anställda föreslogs individuella kurser och utbildningar för utvalda anställda i företaget under de följande två åren. Utbildning av personal inom mjuka, ledarskapsmässiga, tekniska och andra färdigheter kommer att uppnå projektets mål. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tillgodoser behovet av att harmonisera arbetsgivarens krav på de anställdas kunskaper, färdigheter och kompetens och deras nuvarande otillräcklighet genom utbildning av arbetstagare inom utvalda områden. Utifrån slutsatserna av analysen av utbildningsbehovet för företagets anställda föreslogs individuella kurser och utbildningar för utvalda anställda i företaget under de följande två åren. Utbildning av personal inom mjuka, ledarskapsmässiga, tekniska och andra färdigheter kommer att uppnå projektets mål. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt vastab vajadusele ühtlustada tööandjate nõuded töötajate teadmistele, oskustele ja pädevustele ning nende praegusele ebapiisavusele, koolitades töötajaid valitud valdkondades. Ettevõtte töötajate koolitusvajaduste analüüsi järelduste põhjal pakuti välja individuaalsed kursused ja koolitused ettevõtte valitud töötajatele järgneva kahe aasta jooksul. Töötajate koolitamine pehmete, juhtimis-, tehniliste ja muude oskuste valdkonnas aitab saavutada projekti eesmärki. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vastab vajadusele ühtlustada tööandjate nõuded töötajate teadmistele, oskustele ja pädevustele ning nende praegusele ebapiisavusele, koolitades töötajaid valitud valdkondades. Ettevõtte töötajate koolitusvajaduste analüüsi järelduste põhjal pakuti välja individuaalsed kursused ja koolitused ettevõtte valitud töötajatele järgneva kahe aasta jooksul. Töötajate koolitamine pehmete, juhtimis-, tehniliste ja muude oskuste valdkonnas aitab saavutada projekti eesmärki. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt vastab vajadusele ühtlustada tööandjate nõuded töötajate teadmistele, oskustele ja pädevustele ning nende praegusele ebapiisavusele, koolitades töötajaid valitud valdkondades. Ettevõtte töötajate koolitusvajaduste analüüsi järelduste põhjal pakuti välja individuaalsed kursused ja koolitused ettevõtte valitud töötajatele järgneva kahe aasta jooksul. Töötajate koolitamine pehmete, juhtimis-, tehniliste ja muude oskuste valdkonnas aitab saavutada projekti eesmärki. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q223515 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pardubice Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pardubice Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,964,846.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,964,846.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
80,558.686 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 80,558.686 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,670,119.09 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,670,119.09 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
68,474.88269000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 68,474.88269000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 20:14, 12 October 2024
Project Q56234 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Corporate training of employees of Dřevovýroba Otradov |
Project Q56234 in Czech Republic |
Statements
1,670,119.09 Czech koruna
0 references
68,474.88269000001 Euro
0 references
1,964,846.0 Czech koruna
0 references
80,558.686 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 August 2018
0 references
31 August 2018
0 references
DŘEVOVÝROBA Otradov s.r.o.
0 references
53943
0 references
Projekt reaguje na potřebu harmonizace požadavků zaměstnavatele na znalosti, dovednosti a kompetence zaměstnanců a jejich současného nedostatečného stavu prostřednictvím vzdělávání pracovníků ve vybraných oblastech. Ze závěrů z analýzy potřeb vzdělávání pracovníků společnosti byly navrženy jednotlivé kurzy a školení pro vybrané pracovníky firmy v následujícím 2 letém období. Proškolením pracovníků v oblastech měkkých, manažerských, technický a dalších dovednostech dojde k naplnění cíle projektu. (Czech)
0 references
The project responds to the need to harmonise the employer’s requirements for knowledge, skills and competencies of employees and their current inadequacy through the training of workers in selected areas. From the conclusions of the analysis of the training needs of the company’s employees, individual courses and trainings were proposed for selected employees of the company in the following 2 years. Training staff in the areas of soft, managerial, technical and other skills will achieve the project objective. (English)
22 October 2020
0.2171882403790338
0 references
Le projet répond à la nécessité d’harmoniser les exigences de l’employeur en matière de connaissances, d’aptitudes et de compétences des salariés et leur sous-estimation actuelle par la formation des travailleurs dans des domaines sélectionnés. À partir des conclusions de l’analyse des besoins en formation des employés de l’entreprise, des cours individuels et des formations ont été proposés pour certains employés de l’entreprise au cours des deux années suivantes. La formation du personnel aux compétences non techniques, managériales, techniques et autres permettra d’atteindre l’objectif du projet. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt entspricht der Notwendigkeit, die Anforderungen des Arbeitgebers an Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen der Arbeitnehmer und deren derzeitige Untertreibung durch die Ausbildung von Arbeitnehmern in ausgewählten Bereichen zu harmonisieren. Aus den Schlussfolgerungen der Analyse des Ausbildungsbedarfs der Mitarbeiter des Unternehmens wurden in den folgenden zwei Jahren individuelle Kurse und Schulungen für ausgewählte Mitarbeiter des Unternehmens vorgeschlagen. Die Ausbildung des Personals in weichen, leitenden, technischen und sonstigen Fähigkeiten wird das Ziel des Projekts erreichen. (German)
2 December 2021
0 references
Het project beantwoordt aan de noodzaak om de eisen van de werkgever aan kennis, vaardigheden en competenties van werknemers en hun huidige understatement te harmoniseren door middel van de opleiding van werknemers op geselecteerde gebieden. Op basis van de conclusies van de analyse van de opleidingsbehoeften van de werknemers van de onderneming werden individuele cursussen en opleidingen voorgesteld voor geselecteerde werknemers van de onderneming in de komende twee jaar. De opleiding van personeel op het gebied van zachte, leidinggevende, technische en andere vaardigheden zal het doel van het project bereiken. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto risponde alla necessità di armonizzare i requisiti del datore di lavoro in materia di conoscenze, abilità e competenze dei dipendenti e il loro attuale sottostima attraverso la formazione dei lavoratori in settori selezionati. Dalle conclusioni dell'analisi delle esigenze formative dei dipendenti dell'azienda sono stati proposti corsi individuali e formazioni per i dipendenti selezionati dell'azienda nei due anni successivi. La formazione del personale in competenze trasversali, manageriali, tecniche e di altro tipo raggiungerà l'obiettivo del progetto. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto responde a la necesidad de armonizar los requisitos del empleador en materia de conocimientos, capacidades y competencias de los trabajadores y su subestimación actual mediante la formación de los trabajadores en determinadas áreas. A partir de las conclusiones del análisis de las necesidades de formación de los empleados de la empresa, se propusieron cursos y formaciones individuales para los empleados seleccionados de la empresa en los dos años siguientes. La formación del personal en habilidades blandas, de gestión, técnicas y de otro tipo alcanzará el objetivo del proyecto. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet imødekommer behovet for at harmonisere arbejdsgiverens krav til medarbejdernes viden, færdigheder og kompetencer og deres nuværende utilstrækkelighed gennem uddannelse af arbejdstagere på udvalgte områder. Ud fra konklusionerne af analysen af virksomhedens medarbejderes uddannelsesbehov blev der foreslået individuelle kurser og kurser for udvalgte medarbejdere i virksomheden i de følgende 2 år. Uddannelse af personale inden for bløde, ledelsesmæssige, tekniske og andre færdigheder vil nå projektets mål. (Danish)
23 July 2022
0 references
Το έργο ανταποκρίνεται στην ανάγκη εναρμόνισης των απαιτήσεων του εργοδότη όσον αφορά τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων και την τρέχουσα ανικανότητά τους μέσω της κατάρτισης των εργαζομένων σε επιλεγμένους τομείς. Από τα συμπεράσματα της ανάλυσης των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων της εταιρείας προτάθηκαν ατομικά μαθήματα και προγράμματα κατάρτισης για επιλεγμένους υπαλλήλους της εταιρείας τα επόμενα 2 χρόνια. Η κατάρτιση του προσωπικού στους τομείς των μη τεχνικών, διευθυντικών, τεχνικών και άλλων δεξιοτήτων θα επιτύχει τον στόχο του έργου. (Greek)
23 July 2022
0 references
Projekt odgovara na potrebu usklađivanja zahtjeva poslodavca za znanjem, vještinama i kompetencijama zaposlenika i njihovom trenutnom neadekvatnošću kroz obuku radnika u odabranim područjima. Iz zaključaka analize potreba za edukacijom zaposlenika tvrtke predloženi su individualni tečajevi i edukacije za odabrane zaposlenike tvrtke u naredne 2 godine. Osposobljavanjem osoblja u područjima mekih, upravljačkih, tehničkih i drugih vještina ostvarit će se cilj projekta. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Proiectul răspunde necesității de a armoniza cerințele angajatorului în ceea ce privește cunoștințele, aptitudinile și competențele angajaților și inadecvarea lor actuală prin formarea lucrătorilor în anumite domenii. Din concluziile analizei nevoilor de formare ale angajaților companiei, au fost propuse cursuri individuale și cursuri de formare pentru angajații selectați ai companiei în următorii 2 ani. Formarea personalului în domeniile abilităților non-tehnice, manageriale, tehnice și de altă natură va atinge obiectivul proiectului. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Projekt reaguje na potrebu harmonizovať požiadavky zamestnávateľa na znalosti, zručnosti a schopnosti zamestnancov a ich súčasnú nedostatočnosť prostredníctvom odbornej prípravy pracovníkov vo vybraných oblastiach. Zo záverov analýzy školiacich potrieb zamestnancov spoločnosti boli navrhnuté individuálne kurzy a školenia pre vybraných zamestnancov spoločnosti v nasledujúcich 2 rokoch. Cieľ projektu dosiahne odborná príprava pracovníkov v oblastiach mäkkých, manažérskych, technických a iných zručností. (Slovak)
23 July 2022
0 references
Il-proġett iwieġeb għall-ħtieġa li jiġu armonizzati r-rekwiżiti ta’ min iħaddem għall-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati u l-inadegwatezza attwali tagħhom permezz tat-taħriġ tal-ħaddiema f’oqsma magħżula. Mill-konklużjonijiet tal-analiżi tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tal-kumpanija, ġew proposti korsijiet individwali u taħriġ għal impjegati magħżula tal-kumpanija fis-sentejn ta’ wara. It-taħriġ tal-persunal fl-oqsma tal-ħiliet personali, maniġerjali, tekniċi u oħrajn se jikseb l-objettiv tal-proġett. (Maltese)
23 July 2022
0 references
O projeto responde à necessidade de harmonizar os requisitos do empregador em matéria de conhecimentos, aptidões e competências dos trabalhadores e a sua atual inadequação através da formação dos trabalhadores em domínios selecionados. Com base nas conclusões da análise das necessidades de formação dos trabalhadores da empresa, foram propostos cursos e ações de formação individuais para determinados trabalhadores da empresa nos dois anos seguintes. A formação de pessoal nos domínios das competências sociais, de gestão, técnicas e outras permitirá alcançar o objetivo do projeto. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Hankkeella vastataan tarpeeseen yhdenmukaistaa työntekijöiden tietoja, taitoja ja pätevyyksiä koskevat työnantajan vaatimukset sekä heidän nykyinen riittämättömyytensä kouluttamalla työntekijöitä valituilla aloilla. Yrityksen työntekijöiden koulutustarpeiden analyysin päätelmien perusteella yrityksen valituille työntekijöille ehdotettiin yksilöllisiä kursseja ja koulutusta seuraavien kahden vuoden aikana. Hankkeen tavoite saavutetaan henkilöstön kouluttamisella pehmeiden, johtamistaitojen, teknisten ja muiden taitojen alalla. (Finnish)
23 July 2022
0 references
Projekt jest odpowiedzią na potrzebę harmonizacji wymogów pracodawcy w zakresie wiedzy, umiejętności i kompetencji pracowników oraz ich obecnego niedostatecznego poziomu poprzez szkolenie pracowników w wybranych dziedzinach. Na podstawie wniosków z analizy potrzeb szkoleniowych pracowników firmy w ciągu najbliższych 2 lat zaproponowano indywidualne kursy i szkolenia dla wybranych pracowników firmy. Celem projektu będzie szkolenie personelu w zakresie umiejętności miękkich, menedżerskich, technicznych i innych. (Polish)
23 July 2022
0 references
Projekt se odziva na potrebo po uskladitvi zahtev delodajalca po znanju, spretnostih in kompetencah zaposlenih ter na njihovo trenutno neustreznost z usposabljanjem delavcev na izbranih področjih. Na podlagi zaključkov analize potreb po usposabljanju zaposlenih v podjetju so bili v naslednjih dveh letih predlagani individualni tečaji in usposabljanja za izbrane zaposlene v podjetju. Cilj projekta bo dosežen z usposabljanjem osebja na področju mehkih, vodstvenih, tehničnih in drugih znanj in spretnosti. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Projektas atitinka poreikį suderinti darbdavio reikalavimus darbuotojų žinioms, įgūdžiams ir kompetencijoms bei jų dabartinį netinkamumą rengiant darbuotojus pasirinktose srityse. Remiantis įmonės darbuotojų mokymo poreikių analizės išvadomis, atrinktiems įmonės darbuotojams per ateinančius 2 metus buvo pasiūlyti individualūs kursai ir mokymai. Projekto tikslas bus pasiektas rengiant personalą minkštųjų, valdymo, techninių ir kitų įgūdžių srityse. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Projekts atbilst vajadzībai saskaņot darba devēja prasības attiecībā uz darbinieku zināšanām, prasmēm un kompetencēm un viņu pašreizējo neatbilstību, apmācot darba ņēmējus noteiktās jomās. No uzņēmuma darbinieku apmācības vajadzību analīzes secinājumiem tika piedāvāti individuāli kursi un apmācības atsevišķiem uzņēmuma darbiniekiem nākamajos 2 gados. Projekta mērķi sasniegs personāla apmācība mīksto, vadības, tehnisko un citu prasmju jomā. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Проектът отговаря на необходимостта от хармонизиране на изискванията на работодателя за знания, умения и компетенции на служителите и тяхната настояща неадекватност чрез обучение на работници в избрани области. От заключенията от анализа на нуждите от обучение на служителите на компанията бяха предложени индивидуални курсове и обучения за избрани служители на компанията през следващите 2 години. Обучението на персонала в областта на меките, управленските, техническите и други умения ще постигне целта на проекта. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A projekt megfelel annak az igénynek, hogy a munkavállalók meghatározott területeken történő képzése révén harmonizálni kell a munkavállalók ismereteire, készségeire és kompetenciáira vonatkozó munkáltatói követelményeket, valamint jelenlegi elégtelenségüket. A vállalat alkalmazottai képzési igényeinek elemzéséből levont következtetések alapján a következő két évben egyéni tanfolyamokat és képzéseket javasoltak a vállalat kiválasztott munkavállalói számára. A személyzet képzése a puha, vezetői, műszaki és egyéb készségek területén eléri a projekt célját. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Freagraíonn an tionscadal don ghá atá le comhchuibhiú a dhéanamh ar riachtanais an fhostóra maidir le heolas, scileanna agus inniúlachtaí na bhfostaithe agus a neamh-leordhóthanacht reatha trí oiliúint a chur ar oibrithe i réimsí roghnaithe. Ó chonclúidí na hanailíse ar riachtanais oiliúna fhostaithe na cuideachta, moladh cúrsaí aonair agus oiliúint d’fhostaithe roghnaithe de chuid na cuideachta sna 2 bhliain ina dhiaidh sin. Bainfidh foireann oiliúna i réimsí na scileanna boga, bainistíochta, teicniúla agus eile cuspóir an tionscadail amach. (Irish)
23 July 2022
0 references
Projektet tillgodoser behovet av att harmonisera arbetsgivarens krav på de anställdas kunskaper, färdigheter och kompetens och deras nuvarande otillräcklighet genom utbildning av arbetstagare inom utvalda områden. Utifrån slutsatserna av analysen av utbildningsbehovet för företagets anställda föreslogs individuella kurser och utbildningar för utvalda anställda i företaget under de följande två åren. Utbildning av personal inom mjuka, ledarskapsmässiga, tekniska och andra färdigheter kommer att uppnå projektets mål. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Projekt vastab vajadusele ühtlustada tööandjate nõuded töötajate teadmistele, oskustele ja pädevustele ning nende praegusele ebapiisavusele, koolitades töötajaid valitud valdkondades. Ettevõtte töötajate koolitusvajaduste analüüsi järelduste põhjal pakuti välja individuaalsed kursused ja koolitused ettevõtte valitud töötajatele järgneva kahe aasta jooksul. Töötajate koolitamine pehmete, juhtimis-, tehniliste ja muude oskuste valdkonnas aitab saavutada projekti eesmärki. (Estonian)
23 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004185
0 references