+CO3SO Urban Employment (GAL ADRITEM) (Q3367897): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0247675507212064) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
+CO3SO Emploi urbain (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
+CO3SO Stadtbeschäftigung (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
+CO3SO Stedelijke werkgelegenheid (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
+CO3SO Occupazione urbana (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
+CO3SO Empleo Urbano (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
+CO3SO linnade tööhõive (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
+CO3SO užimtumas miestuose (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
+ CO3SO zapošljavanje u urbanim područjima (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
+CO3SO αστική απασχόληση (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
+CO3SO Zamestnanosť v mestách (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
+CO3SO Kaupunkityöllisyys (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
+CO3SO Zatrudnienie w miastach (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
+CO3SO városi foglalkoztatás (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
+CO3SO Zaměstnanost ve městech (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
+CO3SO nodarbinātība pilsētās (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
+CO3SO Fostaíocht Uirbeach (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
+CO3SO Zaposlovanje v mestih (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
+ CO3SO градска заетост (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
+CO3SO Impjiegi Urbani (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
+CO3SO Beskæftigelse i byerne (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
+CO3SO Urban Employment (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
+CO3SO Urban Employment (GAL ADRITEM) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3367897 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3367897 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3367897 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3367897 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3367897 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3367897 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3367897 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3367897 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3367897 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3367897 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3367897 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3367897 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3367897 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3367897 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 54,737.16 Euro
| ||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 46,526.59 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 4 September 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 August 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Oliveira de Azeméis, Ãrea Metropolitana do Porto, Norte / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: União das freguesias de Oliveira de Azeméis, Santiago de Riba-Ul, Ul, Macinhata da Seixa e Madail / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
With this contract, the company will value the person in the workplace, knowing that the most compatible profile with the company’s culture will be contracted. The talent will be closely monitored by the company’s CEO with questions of performance evaluations, professional development and the appreciation of the work environment are priorities, as well as the motivation and commitment of employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: With this contract, the company will value the person in the workplace, knowing that the most compatible profile with the company’s culture will be contracted. The talent will be closely monitored by the company’s CEO with questions of performance evaluations, professional development and the appreciation of the work environment are priorities, as well as the motivation and commitment of employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: With this contract, the company will value the person in the workplace, knowing that the most compatible profile with the company’s culture will be contracted. The talent will be closely monitored by the company’s CEO with questions of performance evaluations, professional development and the appreciation of the work environment are priorities, as well as the motivation and commitment of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: With this contract, the company will value the person in the workplace, knowing that the most compatible profile with the company’s culture will be contracted. The talent will be closely monitored by the company’s CEO with questions of performance evaluations, professional development and the appreciation of the work environment are priorities, as well as the motivation and commitment of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0247675507212064
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Avec ce contrat, l’entreprise valorisera la personne sur le lieu de travail, sachant que le profil le plus compatible avec la culture de l’entreprise sera contracté. Le talent sera suivi de près par le PDG de l’entreprise avec des questions d’évaluation du rendement, de perfectionnement professionnel et d’appréciation de l’environnement de travail sont des priorités, ainsi que la motivation et l’engagement des employés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ce contrat, l’entreprise valorisera la personne sur le lieu de travail, sachant que le profil le plus compatible avec la culture de l’entreprise sera contracté. Le talent sera suivi de près par le PDG de l’entreprise avec des questions d’évaluation du rendement, de perfectionnement professionnel et d’appréciation de l’environnement de travail sont des priorités, ainsi que la motivation et l’engagement des employés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Avec ce contrat, l’entreprise valorisera la personne sur le lieu de travail, sachant que le profil le plus compatible avec la culture de l’entreprise sera contracté. Le talent sera suivi de près par le PDG de l’entreprise avec des questions d’évaluation du rendement, de perfectionnement professionnel et d’appréciation de l’environnement de travail sont des priorités, ainsi que la motivation et l’engagement des employés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mit diesem Vertrag wird das Unternehmen die Person am Arbeitsplatz schätzen, wissend, dass das kompatibelste Profil mit der Unternehmenskultur in Auftrag gegeben wird. Das Talent wird vom CEO des Unternehmens mit Fragen der Leistungsbewertung, der beruflichen Entwicklung und der Wertschätzung des Arbeitsumfelds sowie der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter genau überwacht. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit diesem Vertrag wird das Unternehmen die Person am Arbeitsplatz schätzen, wissend, dass das kompatibelste Profil mit der Unternehmenskultur in Auftrag gegeben wird. Das Talent wird vom CEO des Unternehmens mit Fragen der Leistungsbewertung, der beruflichen Entwicklung und der Wertschätzung des Arbeitsumfelds sowie der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter genau überwacht. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mit diesem Vertrag wird das Unternehmen die Person am Arbeitsplatz schätzen, wissend, dass das kompatibelste Profil mit der Unternehmenskultur in Auftrag gegeben wird. Das Talent wird vom CEO des Unternehmens mit Fragen der Leistungsbewertung, der beruflichen Entwicklung und der Wertschätzung des Arbeitsumfelds sowie der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter genau überwacht. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Met dit contract zal het bedrijf de persoon op de werkplek waarderen, wetende dat het meest compatibele profiel met de bedrijfscultuur zal worden gecontracteerd. Het talent wordt nauwlettend gevolgd door de CEO van het bedrijf met vragen over prestatie-evaluaties, professionele ontwikkeling en de waardering van de werkomgeving zijn prioriteiten, evenals de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Met dit contract zal het bedrijf de persoon op de werkplek waarderen, wetende dat het meest compatibele profiel met de bedrijfscultuur zal worden gecontracteerd. Het talent wordt nauwlettend gevolgd door de CEO van het bedrijf met vragen over prestatie-evaluaties, professionele ontwikkeling en de waardering van de werkomgeving zijn prioriteiten, evenals de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Met dit contract zal het bedrijf de persoon op de werkplek waarderen, wetende dat het meest compatibele profiel met de bedrijfscultuur zal worden gecontracteerd. Het talent wordt nauwlettend gevolgd door de CEO van het bedrijf met vragen over prestatie-evaluaties, professionele ontwikkeling en de waardering van de werkomgeving zijn prioriteiten, evenals de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con questo contratto, l'azienda valuterà la persona sul posto di lavoro, sapendo che verrà contratto il profilo più compatibile con la cultura dell'azienda. Il talento sarà attentamente monitorato dal CEO dell'azienda con domande di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e l'apprezzamento dell'ambiente di lavoro sono priorità, così come la motivazione e l'impegno dei dipendenti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con questo contratto, l'azienda valuterà la persona sul posto di lavoro, sapendo che verrà contratto il profilo più compatibile con la cultura dell'azienda. Il talento sarà attentamente monitorato dal CEO dell'azienda con domande di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e l'apprezzamento dell'ambiente di lavoro sono priorità, così come la motivazione e l'impegno dei dipendenti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con questo contratto, l'azienda valuterà la persona sul posto di lavoro, sapendo che verrà contratto il profilo più compatibile con la cultura dell'azienda. Il talento sarà attentamente monitorato dal CEO dell'azienda con domande di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e l'apprezzamento dell'ambiente di lavoro sono priorità, così come la motivazione e l'impegno dei dipendenti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con este contrato, la empresa valorará a la persona en el lugar de trabajo, sabiendo que se contratará el perfil más compatible con la cultura de la empresa. El talento será monitoreado de cerca por el CEO de la empresa con preguntas de evaluación de rendimiento, desarrollo profesional y la apreciación del ambiente de trabajo son prioridades, así como la motivación y el compromiso de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con este contrato, la empresa valorará a la persona en el lugar de trabajo, sabiendo que se contratará el perfil más compatible con la cultura de la empresa. El talento será monitoreado de cerca por el CEO de la empresa con preguntas de evaluación de rendimiento, desarrollo profesional y la apreciación del ambiente de trabajo son prioridades, así como la motivación y el compromiso de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con este contrato, la empresa valorará a la persona en el lugar de trabajo, sabiendo que se contratará el perfil más compatible con la cultura de la empresa. El talento será monitoreado de cerca por el CEO de la empresa con preguntas de evaluación de rendimiento, desarrollo profesional y la apreciación del ambiente de trabajo son prioridades, así como la motivación y el compromiso de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle lepinguga hindab ettevõte inimest töökohal, teades, et sõlmitakse ettevõtte kultuurile kõige paremini vastav profiil. Annet jälgib tähelepanelikult ettevõtte tegevjuht tulemuslikkuse hindamise, erialase arengu ja töökeskkonna väärtustamise küsimustega, samuti töötajate motivatsiooni ja pühendumusega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle lepinguga hindab ettevõte inimest töökohal, teades, et sõlmitakse ettevõtte kultuurile kõige paremini vastav profiil. Annet jälgib tähelepanelikult ettevõtte tegevjuht tulemuslikkuse hindamise, erialase arengu ja töökeskkonna väärtustamise küsimustega, samuti töötajate motivatsiooni ja pühendumusega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle lepinguga hindab ettevõte inimest töökohal, teades, et sõlmitakse ettevõtte kultuurile kõige paremini vastav profiil. Annet jälgib tähelepanelikult ettevõtte tegevjuht tulemuslikkuse hindamise, erialase arengu ja töökeskkonna väärtustamise küsimustega, samuti töötajate motivatsiooni ja pühendumusega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagal šią sutartį įmonė vertins asmenį darbo vietoje, žinodama, kad bus sudaryta sutartis dėl labiausiai suderinamo profilio su įmonės kultūra. Talentą atidžiai stebės įmonės generalinis direktorius, kurio veiklos vertinimo, profesinio tobulėjimo ir darbo aplinkos įvertinimo klausimai yra prioritetai, taip pat darbuotojų motyvacija ir įsipareigojimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal šią sutartį įmonė vertins asmenį darbo vietoje, žinodama, kad bus sudaryta sutartis dėl labiausiai suderinamo profilio su įmonės kultūra. Talentą atidžiai stebės įmonės generalinis direktorius, kurio veiklos vertinimo, profesinio tobulėjimo ir darbo aplinkos įvertinimo klausimai yra prioritetai, taip pat darbuotojų motyvacija ir įsipareigojimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagal šią sutartį įmonė vertins asmenį darbo vietoje, žinodama, kad bus sudaryta sutartis dėl labiausiai suderinamo profilio su įmonės kultūra. Talentą atidžiai stebės įmonės generalinis direktorius, kurio veiklos vertinimo, profesinio tobulėjimo ir darbo aplinkos įvertinimo klausimai yra prioritetai, taip pat darbuotojų motyvacija ir įsipareigojimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovim ugovorom tvrtka će cijeniti osobu na radnom mjestu, znajući da će se ugovoriti najkompatibilniji profil s kulturom tvrtke. Talent će pomno pratiti direktor tvrtke s pitanjima procjene učinkovitosti, profesionalnog razvoja i uvažavanja radnog okruženja prioriteti su, kao i motivacija i predanost zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovim ugovorom tvrtka će cijeniti osobu na radnom mjestu, znajući da će se ugovoriti najkompatibilniji profil s kulturom tvrtke. Talent će pomno pratiti direktor tvrtke s pitanjima procjene učinkovitosti, profesionalnog razvoja i uvažavanja radnog okruženja prioriteti su, kao i motivacija i predanost zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovim ugovorom tvrtka će cijeniti osobu na radnom mjestu, znajući da će se ugovoriti najkompatibilniji profil s kulturom tvrtke. Talent će pomno pratiti direktor tvrtke s pitanjima procjene učinkovitosti, profesionalnog razvoja i uvažavanja radnog okruženja prioriteti su, kao i motivacija i predanost zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Με αυτή τη σύμβαση, η εταιρεία θα εκτιμήσει το άτομο στο χώρο εργασίας, γνωρίζοντας ότι το πιο συμβατό προφίλ με την κουλτούρα της εταιρείας θα προσληφθεί. Το ταλέντο θα παρακολουθείται στενά από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας με ζητήματα αξιολόγησης επιδόσεων, επαγγελματικής εξέλιξης και εκτίμησης του εργασιακού περιβάλλοντος αποτελούν προτεραιότητες, καθώς και τα κίνητρα και η δέσμευση των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυτή τη σύμβαση, η εταιρεία θα εκτιμήσει το άτομο στο χώρο εργασίας, γνωρίζοντας ότι το πιο συμβατό προφίλ με την κουλτούρα της εταιρείας θα προσληφθεί. Το ταλέντο θα παρακολουθείται στενά από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας με ζητήματα αξιολόγησης επιδόσεων, επαγγελματικής εξέλιξης και εκτίμησης του εργασιακού περιβάλλοντος αποτελούν προτεραιότητες, καθώς και τα κίνητρα και η δέσμευση των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Με αυτή τη σύμβαση, η εταιρεία θα εκτιμήσει το άτομο στο χώρο εργασίας, γνωρίζοντας ότι το πιο συμβατό προφίλ με την κουλτούρα της εταιρείας θα προσληφθεί. Το ταλέντο θα παρακολουθείται στενά από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας με ζητήματα αξιολόγησης επιδόσεων, επαγγελματικής εξέλιξης και εκτίμησης του εργασιακού περιβάλλοντος αποτελούν προτεραιότητες, καθώς και τα κίνητρα και η δέσμευση των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S touto zmluvou spoločnosť ocení osobu na pracovisku s vedomím, že najkompatibilnejší profil s kultúrou spoločnosti bude zadaný. Talent bude pozorne sledovať generálny riaditeľ spoločnosti s otázkami hodnotenia výkonnosti, profesionálneho rozvoja a ocenenia pracovného prostredia sú prioritami, ako aj motiváciou a angažovanosťou zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S touto zmluvou spoločnosť ocení osobu na pracovisku s vedomím, že najkompatibilnejší profil s kultúrou spoločnosti bude zadaný. Talent bude pozorne sledovať generálny riaditeľ spoločnosti s otázkami hodnotenia výkonnosti, profesionálneho rozvoja a ocenenia pracovného prostredia sú prioritami, ako aj motiváciou a angažovanosťou zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S touto zmluvou spoločnosť ocení osobu na pracovisku s vedomím, že najkompatibilnejší profil s kultúrou spoločnosti bude zadaný. Talent bude pozorne sledovať generálny riaditeľ spoločnosti s otázkami hodnotenia výkonnosti, profesionálneho rozvoja a ocenenia pracovného prostredia sú prioritami, ako aj motiváciou a angažovanosťou zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tällä sopimuksella yritys arvostaa henkilöä työpaikalla tietäen, että yrityksen kulttuuriin parhaiten soveltuva profiili sovitetaan. Yhtiön toimitusjohtaja seuraa tiiviisti lahjakkuuksia, jotka liittyvät suorituskyvyn arviointiin, ammatilliseen kehitykseen ja työympäristön arviointiin sekä työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä sopimuksella yritys arvostaa henkilöä työpaikalla tietäen, että yrityksen kulttuuriin parhaiten soveltuva profiili sovitetaan. Yhtiön toimitusjohtaja seuraa tiiviisti lahjakkuuksia, jotka liittyvät suorituskyvyn arviointiin, ammatilliseen kehitykseen ja työympäristön arviointiin sekä työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tällä sopimuksella yritys arvostaa henkilöä työpaikalla tietäen, että yrityksen kulttuuriin parhaiten soveltuva profiili sovitetaan. Yhtiön toimitusjohtaja seuraa tiiviisti lahjakkuuksia, jotka liittyvät suorituskyvyn arviointiin, ammatilliseen kehitykseen ja työympäristön arviointiin sekä työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dzięki tej umowie firma będzie cenić osobę w miejscu pracy, wiedząc, że najbardziej zgodny profil z kulturą firmy zostanie zakontraktowany. Talent będzie ściśle monitorowany przez dyrektora generalnego firmy, a kwestie oceny wydajności, rozwoju zawodowego i docenienia środowiska pracy są priorytetami, a także motywacją i zaangażowaniem pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki tej umowie firma będzie cenić osobę w miejscu pracy, wiedząc, że najbardziej zgodny profil z kulturą firmy zostanie zakontraktowany. Talent będzie ściśle monitorowany przez dyrektora generalnego firmy, a kwestie oceny wydajności, rozwoju zawodowego i docenienia środowiska pracy są priorytetami, a także motywacją i zaangażowaniem pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dzięki tej umowie firma będzie cenić osobę w miejscu pracy, wiedząc, że najbardziej zgodny profil z kulturą firmy zostanie zakontraktowany. Talent będzie ściśle monitorowany przez dyrektora generalnego firmy, a kwestie oceny wydajności, rozwoju zawodowego i docenienia środowiska pracy są priorytetami, a także motywacją i zaangażowaniem pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ezzel a szerződéssel a cég értékelni fogja a munkahelyen tartózkodó személyt, tudva, hogy a vállalat kultúrájával leginkább összeegyeztethető profilt szerződtetik. A tehetséget a cég vezérigazgatója szorosan figyelemmel kíséri, a teljesítményértékeléssel, a szakmai fejlődéssel és a munkakörnyezet megbecsülésével kapcsolatos kérdésekkel, valamint a munkavállalók motivációjával és elkötelezettségével. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezzel a szerződéssel a cég értékelni fogja a munkahelyen tartózkodó személyt, tudva, hogy a vállalat kultúrájával leginkább összeegyeztethető profilt szerződtetik. A tehetséget a cég vezérigazgatója szorosan figyelemmel kíséri, a teljesítményértékeléssel, a szakmai fejlődéssel és a munkakörnyezet megbecsülésével kapcsolatos kérdésekkel, valamint a munkavállalók motivációjával és elkötelezettségével. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ezzel a szerződéssel a cég értékelni fogja a munkahelyen tartózkodó személyt, tudva, hogy a vállalat kultúrájával leginkább összeegyeztethető profilt szerződtetik. A tehetséget a cég vezérigazgatója szorosan figyelemmel kíséri, a teljesítményértékeléssel, a szakmai fejlődéssel és a munkakörnyezet megbecsülésével kapcsolatos kérdésekkel, valamint a munkavállalók motivációjával és elkötelezettségével. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S touto smlouvou bude společnost ocenit osobu na pracovišti, s vědomím, že nejvíce kompatibilní profil s firemní kulturou bude smluvně. Talent bude pečlivě sledován generálním ředitelem společnosti s otázkami hodnocení výkonnosti, profesního rozvoje a ocenění pracovního prostředí jsou prioritami, stejně jako motivací a angažovaností zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S touto smlouvou bude společnost ocenit osobu na pracovišti, s vědomím, že nejvíce kompatibilní profil s firemní kulturou bude smluvně. Talent bude pečlivě sledován generálním ředitelem společnosti s otázkami hodnocení výkonnosti, profesního rozvoje a ocenění pracovního prostředí jsou prioritami, stejně jako motivací a angažovaností zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S touto smlouvou bude společnost ocenit osobu na pracovišti, s vědomím, že nejvíce kompatibilní profil s firemní kulturou bude smluvně. Talent bude pečlivě sledován generálním ředitelem společnosti s otázkami hodnocení výkonnosti, profesního rozvoje a ocenění pracovního prostředí jsou prioritami, stejně jako motivací a angažovaností zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar šo līgumu uzņēmums novērtēs personu darba vietā, zinot, ka tiks noslēgts līgums par visatbilstošāko profilu ar uzņēmuma kultūru. Talantu cieši uzraudzīs uzņēmuma izpilddirektors, un prioritātes ir darbības rezultātu novērtēšana, profesionālā attīstība un darba vides novērtēšana, kā arī darbinieku motivācija un apņēmība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar šo līgumu uzņēmums novērtēs personu darba vietā, zinot, ka tiks noslēgts līgums par visatbilstošāko profilu ar uzņēmuma kultūru. Talantu cieši uzraudzīs uzņēmuma izpilddirektors, un prioritātes ir darbības rezultātu novērtēšana, profesionālā attīstība un darba vides novērtēšana, kā arī darbinieku motivācija un apņēmība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar šo līgumu uzņēmums novērtēs personu darba vietā, zinot, ka tiks noslēgts līgums par visatbilstošāko profilu ar uzņēmuma kultūru. Talantu cieši uzraudzīs uzņēmuma izpilddirektors, un prioritātes ir darbības rezultātu novērtēšana, profesionālā attīstība un darba vides novērtēšana, kā arī darbinieku motivācija un apņēmība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leis an gconradh seo, déanfaidh an chuideachta an duine san ionad oibre a luacháil, agus a fhios aige go ndéanfar conradh ar an bpróifíl is comhoiriúnach le cultúr na cuideachta. Déanfaidh Príomhfheidhmeannach na cuideachta dlúthfhaireachán ar an tallann le ceisteanna maidir le meastóireachtaí feidhmíochta, forbairt ghairmiúil agus tuiscint ar an timpeallacht oibre mar thosaíochtaí, chomh maith le spreagadh agus tiomantas na bhfostaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an gconradh seo, déanfaidh an chuideachta an duine san ionad oibre a luacháil, agus a fhios aige go ndéanfar conradh ar an bpróifíl is comhoiriúnach le cultúr na cuideachta. Déanfaidh Príomhfheidhmeannach na cuideachta dlúthfhaireachán ar an tallann le ceisteanna maidir le meastóireachtaí feidhmíochta, forbairt ghairmiúil agus tuiscint ar an timpeallacht oibre mar thosaíochtaí, chomh maith le spreagadh agus tiomantas na bhfostaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leis an gconradh seo, déanfaidh an chuideachta an duine san ionad oibre a luacháil, agus a fhios aige go ndéanfar conradh ar an bpróifíl is comhoiriúnach le cultúr na cuideachta. Déanfaidh Príomhfheidhmeannach na cuideachta dlúthfhaireachán ar an tallann le ceisteanna maidir le meastóireachtaí feidhmíochta, forbairt ghairmiúil agus tuiscint ar an timpeallacht oibre mar thosaíochtaí, chomh maith le spreagadh agus tiomantas na bhfostaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S to pogodbo bo podjetje cenilo osebo na delovnem mestu, vedoč, da bo najbolj združljiv profil s kulturo podjetja pogodbeno. Talent bo skrbno spremljal izvršni direktor podjetja z vprašanji ocenjevanja uspešnosti, strokovnega razvoja in vrednotenja delovnega okolja, pa tudi motivacije in predanosti zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: S to pogodbo bo podjetje cenilo osebo na delovnem mestu, vedoč, da bo najbolj združljiv profil s kulturo podjetja pogodbeno. Talent bo skrbno spremljal izvršni direktor podjetja z vprašanji ocenjevanja uspešnosti, strokovnega razvoja in vrednotenja delovnega okolja, pa tudi motivacije in predanosti zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S to pogodbo bo podjetje cenilo osebo na delovnem mestu, vedoč, da bo najbolj združljiv profil s kulturo podjetja pogodbeno. Talent bo skrbno spremljal izvršni direktor podjetja z vprašanji ocenjevanja uspešnosti, strokovnega razvoja in vrednotenja delovnega okolja, pa tudi motivacije in predanosti zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
С този договор дружеството ще оцени лицето на работното място, знаейки, че ще бъде сключен договор за най-съвместим профил с културата на компанията. Талантът ще бъде внимателно наблюдаван от главния изпълнителен директор на компанията с въпроси за оценка на ефективността, професионално развитие и оценка на работната среда са приоритети, както и мотивацията и ангажираността на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: С този договор дружеството ще оцени лицето на работното място, знаейки, че ще бъде сключен договор за най-съвместим профил с културата на компанията. Талантът ще бъде внимателно наблюдаван от главния изпълнителен директор на компанията с въпроси за оценка на ефективността, професионално развитие и оценка на работната среда са приоритети, както и мотивацията и ангажираността на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: С този договор дружеството ще оцени лицето на работното място, знаейки, че ще бъде сключен договор за най-съвместим профил с културата на компанията. Талантът ще бъде внимателно наблюдаван от главния изпълнителен директор на компанията с въпроси за оценка на ефективността, професионално развитие и оценка на работната среда са приоритети, както и мотивацията и ангажираността на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
B’dan il-kuntratt, il-kumpanija se tivvaluta l-persuna fuq il-post tax-xogħol, bl-għarfien li l-profil l-aktar kompatibbli mal-kultura tal-kumpanija se jiġi kkuntrattat. It-talent se jiġi mmonitorjat mill-qrib mis-CEO tal-kumpanija b’mistoqsijiet dwar l-evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni, l-iżvilupp professjonali u l-apprezzament tal-ambjent tax-xogħol huma prijoritajiet, kif ukoll il-motivazzjoni u l-impenn tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: B’dan il-kuntratt, il-kumpanija se tivvaluta l-persuna fuq il-post tax-xogħol, bl-għarfien li l-profil l-aktar kompatibbli mal-kultura tal-kumpanija se jiġi kkuntrattat. It-talent se jiġi mmonitorjat mill-qrib mis-CEO tal-kumpanija b’mistoqsijiet dwar l-evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni, l-iżvilupp professjonali u l-apprezzament tal-ambjent tax-xogħol huma prijoritajiet, kif ukoll il-motivazzjoni u l-impenn tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: B’dan il-kuntratt, il-kumpanija se tivvaluta l-persuna fuq il-post tax-xogħol, bl-għarfien li l-profil l-aktar kompatibbli mal-kultura tal-kumpanija se jiġi kkuntrattat. It-talent se jiġi mmonitorjat mill-qrib mis-CEO tal-kumpanija b’mistoqsijiet dwar l-evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni, l-iżvilupp professjonali u l-apprezzament tal-ambjent tax-xogħol huma prijoritajiet, kif ukoll il-motivazzjoni u l-impenn tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med denne kontrakt vil virksomheden værdsætte personen på arbejdspladsen, vel vidende at den mest kompatible profil med virksomhedens kultur vil blive indgået. Talentet vil blive nøje overvåget af virksomhedens administrerende direktør med spørgsmål om performanceevalueringer, faglig udvikling og påskønnelse af arbejdsmiljøet er prioriteter samt medarbejdernes motivation og engagement. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med denne kontrakt vil virksomheden værdsætte personen på arbejdspladsen, vel vidende at den mest kompatible profil med virksomhedens kultur vil blive indgået. Talentet vil blive nøje overvåget af virksomhedens administrerende direktør med spørgsmål om performanceevalueringer, faglig udvikling og påskønnelse af arbejdsmiljøet er prioriteter samt medarbejdernes motivation og engagement. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med denne kontrakt vil virksomheden værdsætte personen på arbejdspladsen, vel vidende at den mest kompatible profil med virksomhedens kultur vil blive indgået. Talentet vil blive nøje overvåget af virksomhedens administrerende direktør med spørgsmål om performanceevalueringer, faglig udvikling og påskønnelse af arbejdsmiljøet er prioriteter samt medarbejdernes motivation og engagement. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cu acest contract, compania va aprecia persoana de la locul de muncă, știind că va fi contractat cel mai compatibil profil cu cultura companiei. Talentul va fi monitorizat îndeaproape de către CEO-ul companiei, cu întrebări de evaluare a performanței, dezvoltare profesională și aprecierea mediului de lucru sunt priorități, precum și motivația și angajamentul angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu acest contract, compania va aprecia persoana de la locul de muncă, știind că va fi contractat cel mai compatibil profil cu cultura companiei. Talentul va fi monitorizat îndeaproape de către CEO-ul companiei, cu întrebări de evaluare a performanței, dezvoltare profesională și aprecierea mediului de lucru sunt priorități, precum și motivația și angajamentul angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cu acest contract, compania va aprecia persoana de la locul de muncă, știind că va fi contractat cel mai compatibil profil cu cultura companiei. Talentul va fi monitorizat îndeaproape de către CEO-ul companiei, cu întrebări de evaluare a performanței, dezvoltare profesională și aprecierea mediului de lucru sunt priorități, precum și motivația și angajamentul angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med detta kontrakt kommer företaget att värdera personen på arbetsplatsen, med vetskap om att den mest kompatibla profilen med företagets kultur kommer att kontrakteras. Talangen kommer att övervakas noggrant av bolagets VD med frågor om prestationsutvärderingar, professionell utveckling och uppskattningen av arbetsmiljön är prioriteringar, liksom motivation och engagemang hos medarbetarna. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med detta kontrakt kommer företaget att värdera personen på arbetsplatsen, med vetskap om att den mest kompatibla profilen med företagets kultur kommer att kontrakteras. Talangen kommer att övervakas noggrant av bolagets VD med frågor om prestationsutvärderingar, professionell utveckling och uppskattningen av arbetsmiljön är prioriteringar, liksom motivation och engagemang hos medarbetarna. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med detta kontrakt kommer företaget att värdera personen på arbetsplatsen, med vetskap om att den mest kompatibla profilen med företagets kultur kommer att kontrakteras. Talangen kommer att övervakas noggrant av bolagets VD med frågor om prestationsutvärderingar, professionell utveckling och uppskattningen av arbetsmiljön är prioriteringar, liksom motivation och engagemang hos medarbetarna. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3002407 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Social Inclusion and Poverty / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Social inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
6 January 2021
| |||||||||||||||
| Property / start time: 6 January 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 September 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 September 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
23 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 23 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Oliveira de Azeméis | |||||||||||||||
| Property / location (string): Oliveira de Azeméis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
40°50'20.44"N, 8°28'40.01"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 40°50'20.44"N, 8°28'40.01"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 40°50'20.44"N, 8°28'40.01"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Metropolitan Area of Porto / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:44, 22 March 2024
Project Q3367897 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | +CO3SO Urban Employment (GAL ADRITEM) |
Project Q3367897 in Portugal |
Statements
46,526.59 Euro
0 references
54,737.16 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
6 January 2021
0 references
30 September 2023
0 references
MORE THAN HONEY, UNIPESSOAL LDA
0 references
Com esta contratação, a empresa irá valorizar a pessoa no ambiente de trabalho, sabendo que será contratada o perfil mais compatÃvel com a cultura da empresa. O talento será acompanhado de perto pela CEO da empresa com questionários de avaliações de desempenho, o desenvolvimento profissional e a valorização do ambiente de trabalho são prioridades, assim como a motivação e o compromisso dos colaboradores. (Portuguese)
0 references
With this contract, the company will value the person in the workplace, knowing that the most compatible profile with the company’s culture will be contracted. The talent will be closely monitored by the company’s CEO with questions of performance evaluations, professional development and the appreciation of the work environment are priorities, as well as the motivation and commitment of employees. (English)
29 November 2021
0.0247675507212064
0 references
Avec ce contrat, l’entreprise valorisera la personne sur le lieu de travail, sachant que le profil le plus compatible avec la culture de l’entreprise sera contracté. Le talent sera suivi de près par le PDG de l’entreprise avec des questions d’évaluation du rendement, de perfectionnement professionnel et d’appréciation de l’environnement de travail sont des priorités, ainsi que la motivation et l’engagement des employés. (French)
7 December 2021
0 references
Mit diesem Vertrag wird das Unternehmen die Person am Arbeitsplatz schätzen, wissend, dass das kompatibelste Profil mit der Unternehmenskultur in Auftrag gegeben wird. Das Talent wird vom CEO des Unternehmens mit Fragen der Leistungsbewertung, der beruflichen Entwicklung und der Wertschätzung des Arbeitsumfelds sowie der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter genau überwacht. (German)
16 December 2021
0 references
Met dit contract zal het bedrijf de persoon op de werkplek waarderen, wetende dat het meest compatibele profiel met de bedrijfscultuur zal worden gecontracteerd. Het talent wordt nauwlettend gevolgd door de CEO van het bedrijf met vragen over prestatie-evaluaties, professionele ontwikkeling en de waardering van de werkomgeving zijn prioriteiten, evenals de motivatie en betrokkenheid van medewerkers. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Con questo contratto, l'azienda valuterà la persona sul posto di lavoro, sapendo che verrà contratto il profilo più compatibile con la cultura dell'azienda. Il talento sarà attentamente monitorato dal CEO dell'azienda con domande di valutazione delle prestazioni, sviluppo professionale e l'apprezzamento dell'ambiente di lavoro sono priorità, così come la motivazione e l'impegno dei dipendenti. (Italian)
18 January 2022
0 references
Con este contrato, la empresa valorará a la persona en el lugar de trabajo, sabiendo que se contratará el perfil más compatible con la cultura de la empresa. El talento será monitoreado de cerca por el CEO de la empresa con preguntas de evaluación de rendimiento, desarrollo profesional y la apreciación del ambiente de trabajo son prioridades, así como la motivación y el compromiso de los empleados. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Selle lepinguga hindab ettevõte inimest töökohal, teades, et sõlmitakse ettevõtte kultuurile kõige paremini vastav profiil. Annet jälgib tähelepanelikult ettevõtte tegevjuht tulemuslikkuse hindamise, erialase arengu ja töökeskkonna väärtustamise küsimustega, samuti töötajate motivatsiooni ja pühendumusega. (Estonian)
7 August 2022
0 references
Pagal šią sutartį įmonė vertins asmenį darbo vietoje, žinodama, kad bus sudaryta sutartis dėl labiausiai suderinamo profilio su įmonės kultūra. Talentą atidžiai stebės įmonės generalinis direktorius, kurio veiklos vertinimo, profesinio tobulėjimo ir darbo aplinkos įvertinimo klausimai yra prioritetai, taip pat darbuotojų motyvacija ir įsipareigojimas. (Lithuanian)
7 August 2022
0 references
Ovim ugovorom tvrtka će cijeniti osobu na radnom mjestu, znajući da će se ugovoriti najkompatibilniji profil s kulturom tvrtke. Talent će pomno pratiti direktor tvrtke s pitanjima procjene učinkovitosti, profesionalnog razvoja i uvažavanja radnog okruženja prioriteti su, kao i motivacija i predanost zaposlenika. (Croatian)
7 August 2022
0 references
Με αυτή τη σύμβαση, η εταιρεία θα εκτιμήσει το άτομο στο χώρο εργασίας, γνωρίζοντας ότι το πιο συμβατό προφίλ με την κουλτούρα της εταιρείας θα προσληφθεί. Το ταλέντο θα παρακολουθείται στενά από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας με ζητήματα αξιολόγησης επιδόσεων, επαγγελματικής εξέλιξης και εκτίμησης του εργασιακού περιβάλλοντος αποτελούν προτεραιότητες, καθώς και τα κίνητρα και η δέσμευση των εργαζομένων. (Greek)
7 August 2022
0 references
S touto zmluvou spoločnosť ocení osobu na pracovisku s vedomím, že najkompatibilnejší profil s kultúrou spoločnosti bude zadaný. Talent bude pozorne sledovať generálny riaditeľ spoločnosti s otázkami hodnotenia výkonnosti, profesionálneho rozvoja a ocenenia pracovného prostredia sú prioritami, ako aj motiváciou a angažovanosťou zamestnancov. (Slovak)
7 August 2022
0 references
Tällä sopimuksella yritys arvostaa henkilöä työpaikalla tietäen, että yrityksen kulttuuriin parhaiten soveltuva profiili sovitetaan. Yhtiön toimitusjohtaja seuraa tiiviisti lahjakkuuksia, jotka liittyvät suorituskyvyn arviointiin, ammatilliseen kehitykseen ja työympäristön arviointiin sekä työntekijöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. (Finnish)
7 August 2022
0 references
Dzięki tej umowie firma będzie cenić osobę w miejscu pracy, wiedząc, że najbardziej zgodny profil z kulturą firmy zostanie zakontraktowany. Talent będzie ściśle monitorowany przez dyrektora generalnego firmy, a kwestie oceny wydajności, rozwoju zawodowego i docenienia środowiska pracy są priorytetami, a także motywacją i zaangażowaniem pracowników. (Polish)
7 August 2022
0 references
Ezzel a szerződéssel a cég értékelni fogja a munkahelyen tartózkodó személyt, tudva, hogy a vállalat kultúrájával leginkább összeegyeztethető profilt szerződtetik. A tehetséget a cég vezérigazgatója szorosan figyelemmel kíséri, a teljesítményértékeléssel, a szakmai fejlődéssel és a munkakörnyezet megbecsülésével kapcsolatos kérdésekkel, valamint a munkavállalók motivációjával és elkötelezettségével. (Hungarian)
7 August 2022
0 references
S touto smlouvou bude společnost ocenit osobu na pracovišti, s vědomím, že nejvíce kompatibilní profil s firemní kulturou bude smluvně. Talent bude pečlivě sledován generálním ředitelem společnosti s otázkami hodnocení výkonnosti, profesního rozvoje a ocenění pracovního prostředí jsou prioritami, stejně jako motivací a angažovaností zaměstnanců. (Czech)
7 August 2022
0 references
Ar šo līgumu uzņēmums novērtēs personu darba vietā, zinot, ka tiks noslēgts līgums par visatbilstošāko profilu ar uzņēmuma kultūru. Talantu cieši uzraudzīs uzņēmuma izpilddirektors, un prioritātes ir darbības rezultātu novērtēšana, profesionālā attīstība un darba vides novērtēšana, kā arī darbinieku motivācija un apņēmība. (Latvian)
7 August 2022
0 references
Leis an gconradh seo, déanfaidh an chuideachta an duine san ionad oibre a luacháil, agus a fhios aige go ndéanfar conradh ar an bpróifíl is comhoiriúnach le cultúr na cuideachta. Déanfaidh Príomhfheidhmeannach na cuideachta dlúthfhaireachán ar an tallann le ceisteanna maidir le meastóireachtaí feidhmíochta, forbairt ghairmiúil agus tuiscint ar an timpeallacht oibre mar thosaíochtaí, chomh maith le spreagadh agus tiomantas na bhfostaithe. (Irish)
7 August 2022
0 references
S to pogodbo bo podjetje cenilo osebo na delovnem mestu, vedoč, da bo najbolj združljiv profil s kulturo podjetja pogodbeno. Talent bo skrbno spremljal izvršni direktor podjetja z vprašanji ocenjevanja uspešnosti, strokovnega razvoja in vrednotenja delovnega okolja, pa tudi motivacije in predanosti zaposlenih. (Slovenian)
7 August 2022
0 references
С този договор дружеството ще оцени лицето на работното място, знаейки, че ще бъде сключен договор за най-съвместим профил с културата на компанията. Талантът ще бъде внимателно наблюдаван от главния изпълнителен директор на компанията с въпроси за оценка на ефективността, професионално развитие и оценка на работната среда са приоритети, както и мотивацията и ангажираността на служителите. (Bulgarian)
7 August 2022
0 references
B’dan il-kuntratt, il-kumpanija se tivvaluta l-persuna fuq il-post tax-xogħol, bl-għarfien li l-profil l-aktar kompatibbli mal-kultura tal-kumpanija se jiġi kkuntrattat. It-talent se jiġi mmonitorjat mill-qrib mis-CEO tal-kumpanija b’mistoqsijiet dwar l-evalwazzjonijiet tal-prestazzjoni, l-iżvilupp professjonali u l-apprezzament tal-ambjent tax-xogħol huma prijoritajiet, kif ukoll il-motivazzjoni u l-impenn tal-impjegati. (Maltese)
7 August 2022
0 references
Med denne kontrakt vil virksomheden værdsætte personen på arbejdspladsen, vel vidende at den mest kompatible profil med virksomhedens kultur vil blive indgået. Talentet vil blive nøje overvåget af virksomhedens administrerende direktør med spørgsmål om performanceevalueringer, faglig udvikling og påskønnelse af arbejdsmiljøet er prioriteter samt medarbejdernes motivation og engagement. (Danish)
7 August 2022
0 references
Cu acest contract, compania va aprecia persoana de la locul de muncă, știind că va fi contractat cel mai compatibil profil cu cultura companiei. Talentul va fi monitorizat îndeaproape de către CEO-ul companiei, cu întrebări de evaluare a performanței, dezvoltare profesională și aprecierea mediului de lucru sunt priorități, precum și motivația și angajamentul angajaților. (Romanian)
7 August 2022
0 references
Med detta kontrakt kommer företaget att värdera personen på arbetsplatsen, med vetskap om att den mest kompatibla profilen med företagets kultur kommer att kontrakteras. Talangen kommer att övervakas noggrant av bolagets VD med frågor om prestationsutvärderingar, professionell utveckling och uppskattningen av arbetsmiljön är prioriteringar, liksom motivation och engagemang hos medarbetarna. (Swedish)
7 August 2022
0 references
23 May 2023
0 references
Oliveira de Azeméis
0 references
Identifiers
NORTE-07-4740-FSE-001277
0 references