JOB SAFETY THROUGH QUALIFICATION (Q3098316): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue, d’accroître la compétitivité et l’adaptabilité de 658 personnes occupées, en mettant l’accent sur les travailleurs peu qualifiés, les personnes âgées de plus de 40 ans et les zones rurales défavorisées. L’objectif général du projet est conforme aux objectifs du POCU 2014-2020, qui s’adresse directement à l’axe prioritaire 6 — Éducation et compéten...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ARBEITSSICHERHEIT DURCH QUALIFIZIERUNG | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ARBEIDSVEILIGHEID DOOR MIDDEL VAN KWALIFICATIES | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SICUREZZA DEL LAVORO ATTRAVERSO LA QUALIFICA | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SEGURIDAD EN EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA CUALIFICACIÓN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TÖÖOHUTUS KVALIFIKATSIOONI KAUDU | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
DARBO SAUGA PER KVALIFIKACIJĄ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SIGURNOST NA RADNOM MJESTU KROZ KVALIFIKACIJE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΜΈΣΩ ΠΡΟΣΌΝΤΩΝ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
BEZPEČNOSŤ PRÁCE PROSTREDNÍCTVOM KVALIFIKÁCIE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TYÖTURVALLISUUS PÄTEVÖINNIN AVULLA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
BEZPIECZEŃSTWO PRACY POPRZEZ KWALIFIKACJE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
MUNKAHELYI BIZTONSÁG KÉPESÍTÉSSEL | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
BEZPEČNOST PRÁCE PROSTŘEDNICTVÍM KVALIFIKACE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
DARBA DROŠĪBA, IZMANTOJOT KVALIFIKĀCIJU | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SÁBHÁILTEACHT POIST TRÍ CHÁILÍOCHT | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
VARNOST ZAPOSLITVE S KVALIFIKACIJAMI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
БЕЗОПАСНОСТ НА РАБОТНОТО МЯСТО ЧРЕЗ КВАЛИФИКАЦИЯ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
IS-SIKUREZZA TAX-XOGĦOL PERMEZZ TAL-KWALIFIKA | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SEGURANÇA DO TRABALHO ATRAVÉS DA QUALIFICAÇÃO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
JOBSIKKERHED GENNEM KVALIFIKATIONER | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN GENOM KVALIFIKATION | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098316 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098316 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098316 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098316 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098316 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098316 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098316 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098316 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098316 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098316 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098316 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098316 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098316 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098316 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,957,408.79 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 791,481.758 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 791,481.758 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 791,481.758 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,719,090.86 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,818.1720000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 943,818.1720000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,818.1720000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase participation in continuous training programs, increase competitiveness and adaptability for 658 people employed, with a focus on low-skilled employees, people over 40 years old and in disadvantaged rural areas. The general objective of the project is in line with the objectives of POCU 2014-2020, directly addressing Priority Axis 6 – Education and Skills, investment priority 10.iii., by developing professional counselling services and innovative workshops for 658 employees, aimed at supporting career development and organising training courses with a minimum of 530 beneficiaries who will obtain through certification additional skills/qualifications. The positive long-term effects of the project are aimed at increasing the number of employees who develop their skills to be competitive on the labour market (minimum 530 certified persons) and direct career advancement support for at least 380 of the employees in the West and North-West development regions. The project activities will lead to the reduction of disparities related to employees’ access and participation in training activities, updating knowledge, skills and competences, with a focus on disadvantaged categories of employees. Also in the long term the methodology used in the project and the tools used can be replicated in other future actions of partners or other entities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5412923837845285
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.86 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Timisoara / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Arad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Resita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Deva / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Oradea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Zalau / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Cluj-Napoca / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Bistrita / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Baia Mare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Satu Mare / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit für 658 Beschäftigte zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Arbeitnehmern, über 40-Jährigen und in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020, die sich direkt auf Prioritätsachse 6 – Bildung und Qualifikationen, Investitionspriorität 10.iii. beziehen, indem professionelle Beratungsdienste und innovative Workshops für 658 Mitarbeiter entwickelt werden, die auf die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Organisation von Ausbildungskursen mit mindestens 530 Begünstigten abzielen, die durch Zertifizierung zusätzliche Fähigkeiten/Qualifikationen erhalten werden. Die positiven langfristigen Auswirkungen des Projekts zielen darauf ab, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen, die ihre Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt entwickeln (mindestens 530 zertifizierte Personen) und die direkte Förderung der beruflichen Aufstiegsunterstützung für mindestens 380 Arbeitnehmer in den Entwicklungsregionen West und Nordwest. Die Projektaktivitäten werden dazu führen, dass die Unterschiede im Zusammenhang mit dem Zugang der Arbeitnehmer und der Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen verringert werden, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen aktualisiert werden, wobei der Schwerpunkt auf benachteiligten Gruppen von Arbeitnehmern liegt. Auch langfristig kann die im Projekt verwendete Methodik und die verwendeten Instrumente in anderen künftigen Maßnahmen von Partnern oder anderen Einrichtungen repliziert werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit für 658 Beschäftigte zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Arbeitnehmern, über 40-Jährigen und in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020, die sich direkt auf Prioritätsachse 6 – Bildung und Qualifikationen, Investitionspriorität 10.iii. beziehen, indem professionelle Beratungsdienste und innovative Workshops für 658 Mitarbeiter entwickelt werden, die auf die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Organisation von Ausbildungskursen mit mindestens 530 Begünstigten abzielen, die durch Zertifizierung zusätzliche Fähigkeiten/Qualifikationen erhalten werden. Die positiven langfristigen Auswirkungen des Projekts zielen darauf ab, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen, die ihre Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt entwickeln (mindestens 530 zertifizierte Personen) und die direkte Förderung der beruflichen Aufstiegsunterstützung für mindestens 380 Arbeitnehmer in den Entwicklungsregionen West und Nordwest. Die Projektaktivitäten werden dazu führen, dass die Unterschiede im Zusammenhang mit dem Zugang der Arbeitnehmer und der Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen verringert werden, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen aktualisiert werden, wobei der Schwerpunkt auf benachteiligten Gruppen von Arbeitnehmern liegt. Auch langfristig kann die im Projekt verwendete Methodik und die verwendeten Instrumente in anderen künftigen Maßnahmen von Partnern oder anderen Einrichtungen repliziert werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit für 658 Beschäftigte zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Arbeitnehmern, über 40-Jährigen und in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020, die sich direkt auf Prioritätsachse 6 – Bildung und Qualifikationen, Investitionspriorität 10.iii. beziehen, indem professionelle Beratungsdienste und innovative Workshops für 658 Mitarbeiter entwickelt werden, die auf die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Organisation von Ausbildungskursen mit mindestens 530 Begünstigten abzielen, die durch Zertifizierung zusätzliche Fähigkeiten/Qualifikationen erhalten werden. Die positiven langfristigen Auswirkungen des Projekts zielen darauf ab, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen, die ihre Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt entwickeln (mindestens 530 zertifizierte Personen) und die direkte Förderung der beruflichen Aufstiegsunterstützung für mindestens 380 Arbeitnehmer in den Entwicklungsregionen West und Nordwest. Die Projektaktivitäten werden dazu führen, dass die Unterschiede im Zusammenhang mit dem Zugang der Arbeitnehmer und der Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen verringert werden, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen aktualisiert werden, wobei der Schwerpunkt auf benachteiligten Gruppen von Arbeitnehmern liegt. Auch langfristig kann die im Projekt verwendete Methodik und die verwendeten Instrumente in anderen künftigen Maßnahmen von Partnern oder anderen Einrichtungen repliziert werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s, het vergroten van het concurrentievermogen en het aanpassingsvermogen van 658 werknemers, met de nadruk op laaggeschoolde werknemers, mensen ouder dan 40 jaar en in achtergestelde plattelandsgebieden. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020, die rechtstreeks betrekking heeft op prioritaire as 6 — Onderwijs en vaardigheden, investeringsprioriteit 10.iii., door professionele adviesdiensten en innovatieve workshops voor 658 werknemers te ontwikkelen, gericht op het ondersteunen van loopbaanontwikkeling en het organiseren van opleidingscursussen met een minimum van 530 begunstigden die via certificering aanvullende vaardigheden/kwalificaties zullen verwerven. De positieve langetermijneffecten van het project zijn gericht op het vergroten van het aantal werknemers dat hun vaardigheden ontwikkelt om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt (minimaal 530 gecertificeerde personen) en directe ondersteuning bij loopbaanontwikkeling voor ten minste 380 van de werknemers in de ontwikkelingsregio’s West en Noord-West. De projectactiviteiten zullen leiden tot een vermindering van de ongelijkheden in verband met de toegang van werknemers tot en deelname aan opleidingsactiviteiten, waarbij kennis, vaardigheden en competenties worden bijgesteld, met bijzondere aandacht voor kansarme categorieën werknemers. Ook op lange termijn kunnen de in het project gebruikte methodologie en de gebruikte instrumenten worden overgenomen in andere toekomstige acties van partners of andere entiteiten. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s, het vergroten van het concurrentievermogen en het aanpassingsvermogen van 658 werknemers, met de nadruk op laaggeschoolde werknemers, mensen ouder dan 40 jaar en in achtergestelde plattelandsgebieden. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020, die rechtstreeks betrekking heeft op prioritaire as 6 — Onderwijs en vaardigheden, investeringsprioriteit 10.iii., door professionele adviesdiensten en innovatieve workshops voor 658 werknemers te ontwikkelen, gericht op het ondersteunen van loopbaanontwikkeling en het organiseren van opleidingscursussen met een minimum van 530 begunstigden die via certificering aanvullende vaardigheden/kwalificaties zullen verwerven. De positieve langetermijneffecten van het project zijn gericht op het vergroten van het aantal werknemers dat hun vaardigheden ontwikkelt om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt (minimaal 530 gecertificeerde personen) en directe ondersteuning bij loopbaanontwikkeling voor ten minste 380 van de werknemers in de ontwikkelingsregio’s West en Noord-West. De projectactiviteiten zullen leiden tot een vermindering van de ongelijkheden in verband met de toegang van werknemers tot en deelname aan opleidingsactiviteiten, waarbij kennis, vaardigheden en competenties worden bijgesteld, met bijzondere aandacht voor kansarme categorieën werknemers. Ook op lange termijn kunnen de in het project gebruikte methodologie en de gebruikte instrumenten worden overgenomen in andere toekomstige acties van partners of andere entiteiten. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s, het vergroten van het concurrentievermogen en het aanpassingsvermogen van 658 werknemers, met de nadruk op laaggeschoolde werknemers, mensen ouder dan 40 jaar en in achtergestelde plattelandsgebieden. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020, die rechtstreeks betrekking heeft op prioritaire as 6 — Onderwijs en vaardigheden, investeringsprioriteit 10.iii., door professionele adviesdiensten en innovatieve workshops voor 658 werknemers te ontwikkelen, gericht op het ondersteunen van loopbaanontwikkeling en het organiseren van opleidingscursussen met een minimum van 530 begunstigden die via certificering aanvullende vaardigheden/kwalificaties zullen verwerven. De positieve langetermijneffecten van het project zijn gericht op het vergroten van het aantal werknemers dat hun vaardigheden ontwikkelt om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt (minimaal 530 gecertificeerde personen) en directe ondersteuning bij loopbaanontwikkeling voor ten minste 380 van de werknemers in de ontwikkelingsregio’s West en Noord-West. De projectactiviteiten zullen leiden tot een vermindering van de ongelijkheden in verband met de toegang van werknemers tot en deelname aan opleidingsactiviteiten, waarbij kennis, vaardigheden en competenties worden bijgesteld, met bijzondere aandacht voor kansarme categorieën werknemers. Ook op lange termijn kunnen de in het project gebruikte methodologie en de gebruikte instrumenten worden overgenomen in andere toekomstige acties van partners of andere entiteiten. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua, aumentare la competitività e l'adattabilità per 658 persone occupate, con particolare attenzione ai lavoratori scarsamente qualificati, alle persone di età superiore ai 40 anni e alle zone rurali svantaggiate. L'obiettivo generale del progetto è in linea con gli obiettivi di POCU 2014-2020, affrontando direttamente l'asse prioritario 6 — Istruzione e competenze, priorità di investimento 10.iii., sviluppando servizi di consulenza professionale e workshop innovativi per 658 dipendenti, volti a sostenere lo sviluppo della carriera e organizzare corsi di formazione con un minimo di 530 beneficiari che otterranno attraverso la certificazione ulteriori competenze/qualificazioni. Gli effetti positivi a lungo termine del progetto sono volti ad aumentare il numero di dipendenti che sviluppano le loro competenze per essere competitivi sul mercato del lavoro (minimo 530 persone certificate) e un sostegno diretto all'avanzamento di carriera per almeno 380 dipendenti nelle regioni di sviluppo occidentale e nord-occidentale. Le attività del progetto porteranno a ridurre le disparità relative all'accesso e alla partecipazione dei lavoratori alle attività di formazione, aggiornando le conoscenze, le abilità e le competenze, con particolare attenzione alle categorie di lavoratori svantaggiati. Anche a lungo termine la metodologia utilizzata nel progetto e gli strumenti utilizzati possono essere replicati in altre azioni future di partner o di altre entità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua, aumentare la competitività e l'adattabilità per 658 persone occupate, con particolare attenzione ai lavoratori scarsamente qualificati, alle persone di età superiore ai 40 anni e alle zone rurali svantaggiate. L'obiettivo generale del progetto è in linea con gli obiettivi di POCU 2014-2020, affrontando direttamente l'asse prioritario 6 — Istruzione e competenze, priorità di investimento 10.iii., sviluppando servizi di consulenza professionale e workshop innovativi per 658 dipendenti, volti a sostenere lo sviluppo della carriera e organizzare corsi di formazione con un minimo di 530 beneficiari che otterranno attraverso la certificazione ulteriori competenze/qualificazioni. Gli effetti positivi a lungo termine del progetto sono volti ad aumentare il numero di dipendenti che sviluppano le loro competenze per essere competitivi sul mercato del lavoro (minimo 530 persone certificate) e un sostegno diretto all'avanzamento di carriera per almeno 380 dipendenti nelle regioni di sviluppo occidentale e nord-occidentale. Le attività del progetto porteranno a ridurre le disparità relative all'accesso e alla partecipazione dei lavoratori alle attività di formazione, aggiornando le conoscenze, le abilità e le competenze, con particolare attenzione alle categorie di lavoratori svantaggiati. Anche a lungo termine la metodologia utilizzata nel progetto e gli strumenti utilizzati possono essere replicati in altre azioni future di partner o di altre entità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua, aumentare la competitività e l'adattabilità per 658 persone occupate, con particolare attenzione ai lavoratori scarsamente qualificati, alle persone di età superiore ai 40 anni e alle zone rurali svantaggiate. L'obiettivo generale del progetto è in linea con gli obiettivi di POCU 2014-2020, affrontando direttamente l'asse prioritario 6 — Istruzione e competenze, priorità di investimento 10.iii., sviluppando servizi di consulenza professionale e workshop innovativi per 658 dipendenti, volti a sostenere lo sviluppo della carriera e organizzare corsi di formazione con un minimo di 530 beneficiari che otterranno attraverso la certificazione ulteriori competenze/qualificazioni. Gli effetti positivi a lungo termine del progetto sono volti ad aumentare il numero di dipendenti che sviluppano le loro competenze per essere competitivi sul mercato del lavoro (minimo 530 persone certificate) e un sostegno diretto all'avanzamento di carriera per almeno 380 dipendenti nelle regioni di sviluppo occidentale e nord-occidentale. Le attività del progetto porteranno a ridurre le disparità relative all'accesso e alla partecipazione dei lavoratori alle attività di formazione, aggiornando le conoscenze, le abilità e le competenze, con particolare attenzione alle categorie di lavoratori svantaggiati. Anche a lungo termine la metodologia utilizzata nel progetto e gli strumenti utilizzati possono essere replicati in altre azioni future di partner o di altre entità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua, aumentar la competitividad y adaptabilidad de 658 personas empleadas, centrándose en los trabajadores poco cualificados, las personas mayores de 40 años y las zonas rurales desfavorecidas. El objetivo general del proyecto está en consonancia con los objetivos del POCU 2014-2020, abordando directamente el eje prioritario 6 — Educación y capacidades, la prioridad de inversión 10.iii., mediante el desarrollo de servicios de asesoramiento profesional y talleres innovadores para 658 empleados, destinados a apoyar el desarrollo profesional y organizar cursos de formación con un mínimo de 530 beneficiarios que obtendrán mediante certificación capacidades/cualificaciones adicionales. Los efectos positivos a largo plazo del proyecto tienen por objeto aumentar el número de empleados que desarrollan sus competencias para ser competitivos en el mercado laboral (mínimo 530 personas certificadas) y el apoyo directo a la promoción de la carrera profesional para al menos 380 de los empleados de las regiones de desarrollo occidental y noroccidental. Las actividades del proyecto conducirán a la reducción de las disparidades relacionadas con el acceso de los trabajadores y su participación en actividades de formación, actualizando los conocimientos, las capacidades y las competencias, centrándose en las categorías de trabajadores desfavorecidos. También a largo plazo la metodología utilizada en el proyecto y las herramientas utilizadas pueden reproducirse en otras acciones futuras de socios u otras entidades. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua, aumentar la competitividad y adaptabilidad de 658 personas empleadas, centrándose en los trabajadores poco cualificados, las personas mayores de 40 años y las zonas rurales desfavorecidas. El objetivo general del proyecto está en consonancia con los objetivos del POCU 2014-2020, abordando directamente el eje prioritario 6 — Educación y capacidades, la prioridad de inversión 10.iii., mediante el desarrollo de servicios de asesoramiento profesional y talleres innovadores para 658 empleados, destinados a apoyar el desarrollo profesional y organizar cursos de formación con un mínimo de 530 beneficiarios que obtendrán mediante certificación capacidades/cualificaciones adicionales. Los efectos positivos a largo plazo del proyecto tienen por objeto aumentar el número de empleados que desarrollan sus competencias para ser competitivos en el mercado laboral (mínimo 530 personas certificadas) y el apoyo directo a la promoción de la carrera profesional para al menos 380 de los empleados de las regiones de desarrollo occidental y noroccidental. Las actividades del proyecto conducirán a la reducción de las disparidades relacionadas con el acceso de los trabajadores y su participación en actividades de formación, actualizando los conocimientos, las capacidades y las competencias, centrándose en las categorías de trabajadores desfavorecidos. También a largo plazo la metodología utilizada en el proyecto y las herramientas utilizadas pueden reproducirse en otras acciones futuras de socios u otras entidades. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua, aumentar la competitividad y adaptabilidad de 658 personas empleadas, centrándose en los trabajadores poco cualificados, las personas mayores de 40 años y las zonas rurales desfavorecidas. El objetivo general del proyecto está en consonancia con los objetivos del POCU 2014-2020, abordando directamente el eje prioritario 6 — Educación y capacidades, la prioridad de inversión 10.iii., mediante el desarrollo de servicios de asesoramiento profesional y talleres innovadores para 658 empleados, destinados a apoyar el desarrollo profesional y organizar cursos de formación con un mínimo de 530 beneficiarios que obtendrán mediante certificación capacidades/cualificaciones adicionales. Los efectos positivos a largo plazo del proyecto tienen por objeto aumentar el número de empleados que desarrollan sus competencias para ser competitivos en el mercado laboral (mínimo 530 personas certificadas) y el apoyo directo a la promoción de la carrera profesional para al menos 380 de los empleados de las regiones de desarrollo occidental y noroccidental. Las actividades del proyecto conducirán a la reducción de las disparidades relacionadas con el acceso de los trabajadores y su participación en actividades de formación, actualizando los conocimientos, las capacidades y las competencias, centrándose en las categorías de trabajadores desfavorecidos. También a largo plazo la metodología utilizada en el proyecto y las herramientas utilizadas pueden reproducirse en otras acciones futuras de socios u otras entidades. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppe programmides, suurendada konkurentsivõimet ja kohanemisvõimet 658 töötaja jaoks, keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, üle 40-aastastele inimestele ja ebasoodsas olukorras maapiirkondades. Projekti üldeesmärk on kooskõlas perioodi 2014–2020 POCU eesmärkidega, mis on otseselt suunatud prioriteetsele suunale nr 6 (haridus ja kutseoskused), investeerimisprioriteedile 10.iii., arendades professionaalseid nõustamisteenuseid ja innovaatilisi õpikodasid 658 töötajale, mille eesmärk on toetada karjääri arendamist ja korraldada koolituskursusi vähemalt 530 toetusesaajale, kes omandavad täiendavaid oskusi/kvalifikatsioone sertifitseerimise teel. Projekti positiivse pikaajalise mõju eesmärk on suurendada nende töötajate arvu, kes arendavad oma oskusi, et olla tööturul konkurentsivõimelised (vähemalt 530 sertifitseeritud isikut), ning otsest karjääri edendamise toetust vähemalt 380 töötajale lääne- ja loodepiirkonna arengupiirkondades. Projekti tegevustega vähendatakse erinevusi, mis on seotud töötajate juurdepääsuga koolitustegevusele ja selles osalemisega, teadmiste, oskuste ja pädevuste ajakohastamisega, keskendudes ebasoodsas olukorras olevate töötajate kategooriatele. Ka pikas perspektiivis saab projektis kasutatud metoodikat ja kasutatud vahendeid korrata partnerite või muude üksuste muudes tulevastes meetmetes. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppe programmides, suurendada konkurentsivõimet ja kohanemisvõimet 658 töötaja jaoks, keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, üle 40-aastastele inimestele ja ebasoodsas olukorras maapiirkondades. Projekti üldeesmärk on kooskõlas perioodi 2014–2020 POCU eesmärkidega, mis on otseselt suunatud prioriteetsele suunale nr 6 (haridus ja kutseoskused), investeerimisprioriteedile 10.iii., arendades professionaalseid nõustamisteenuseid ja innovaatilisi õpikodasid 658 töötajale, mille eesmärk on toetada karjääri arendamist ja korraldada koolituskursusi vähemalt 530 toetusesaajale, kes omandavad täiendavaid oskusi/kvalifikatsioone sertifitseerimise teel. Projekti positiivse pikaajalise mõju eesmärk on suurendada nende töötajate arvu, kes arendavad oma oskusi, et olla tööturul konkurentsivõimelised (vähemalt 530 sertifitseeritud isikut), ning otsest karjääri edendamise toetust vähemalt 380 töötajale lääne- ja loodepiirkonna arengupiirkondades. Projekti tegevustega vähendatakse erinevusi, mis on seotud töötajate juurdepääsuga koolitustegevusele ja selles osalemisega, teadmiste, oskuste ja pädevuste ajakohastamisega, keskendudes ebasoodsas olukorras olevate töötajate kategooriatele. Ka pikas perspektiivis saab projektis kasutatud metoodikat ja kasutatud vahendeid korrata partnerite või muude üksuste muudes tulevastes meetmetes. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppe programmides, suurendada konkurentsivõimet ja kohanemisvõimet 658 töötaja jaoks, keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, üle 40-aastastele inimestele ja ebasoodsas olukorras maapiirkondades. Projekti üldeesmärk on kooskõlas perioodi 2014–2020 POCU eesmärkidega, mis on otseselt suunatud prioriteetsele suunale nr 6 (haridus ja kutseoskused), investeerimisprioriteedile 10.iii., arendades professionaalseid nõustamisteenuseid ja innovaatilisi õpikodasid 658 töötajale, mille eesmärk on toetada karjääri arendamist ja korraldada koolituskursusi vähemalt 530 toetusesaajale, kes omandavad täiendavaid oskusi/kvalifikatsioone sertifitseerimise teel. Projekti positiivse pikaajalise mõju eesmärk on suurendada nende töötajate arvu, kes arendavad oma oskusi, et olla tööturul konkurentsivõimelised (vähemalt 530 sertifitseeritud isikut), ning otsest karjääri edendamise toetust vähemalt 380 töötajale lääne- ja loodepiirkonna arengupiirkondades. Projekti tegevustega vähendatakse erinevusi, mis on seotud töötajate juurdepääsuga koolitustegevusele ja selles osalemisega, teadmiste, oskuste ja pädevuste ajakohastamisega, keskendudes ebasoodsas olukorras olevate töötajate kategooriatele. Ka pikas perspektiivis saab projektis kasutatud metoodikat ja kasutatud vahendeid korrata partnerite või muude üksuste muudes tulevastes meetmetes. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, didinti 658 dirbančių asmenų konkurencingumą ir gebėjimą prisitaikyti, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresniems nei 40 metų asmenims ir nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse. Bendrasis projekto tikslas atitinka POCU 2014–2020 m. tikslus, tiesiogiai susijusius su 6 prioritetine kryptimi „Švietimas ir įgūdžiai“, 10.iii investicijų prioritetu, plėtojant profesinio konsultavimo paslaugas ir novatoriškus seminarus 658 darbuotojams, kurių tikslas – remti karjeros plėtrą ir organizuoti mokymo kursus, kuriuose dalyvautų bent 530 paramos gavėjų, kurie įgytų papildomų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos sertifikavimo būdu. Teigiamu ilgalaikiu projekto poveikiu siekiama padidinti darbuotojų, kurie tobulina savo įgūdžius, kad būtų konkurencingi darbo rinkoje (ne mažiau kaip 530 sertifikuotų asmenų), skaičių ir tiesioginę karjeros paramą mažiausiai 380 darbuotojų Vakarų ir Šiaurės Vakarų vystymosi regionuose. Projekto veikla padės sumažinti skirtumus, susijusius su darbuotojų galimybėmis ir dalyvavimu mokymo veikloje, žinių, įgūdžių ir kompetencijų atnaujinimu, daugiausia dėmesio skiriant nepalankioje padėtyje esančių darbuotojų kategorijoms. Be to, ilgalaikėje perspektyvoje projekte naudojama metodika ir naudojamos priemonės gali būti atkartotos kituose būsimuose partnerių ar kitų subjektų veiksmuose. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, didinti 658 dirbančių asmenų konkurencingumą ir gebėjimą prisitaikyti, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresniems nei 40 metų asmenims ir nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse. Bendrasis projekto tikslas atitinka POCU 2014–2020 m. tikslus, tiesiogiai susijusius su 6 prioritetine kryptimi „Švietimas ir įgūdžiai“, 10.iii investicijų prioritetu, plėtojant profesinio konsultavimo paslaugas ir novatoriškus seminarus 658 darbuotojams, kurių tikslas – remti karjeros plėtrą ir organizuoti mokymo kursus, kuriuose dalyvautų bent 530 paramos gavėjų, kurie įgytų papildomų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos sertifikavimo būdu. Teigiamu ilgalaikiu projekto poveikiu siekiama padidinti darbuotojų, kurie tobulina savo įgūdžius, kad būtų konkurencingi darbo rinkoje (ne mažiau kaip 530 sertifikuotų asmenų), skaičių ir tiesioginę karjeros paramą mažiausiai 380 darbuotojų Vakarų ir Šiaurės Vakarų vystymosi regionuose. Projekto veikla padės sumažinti skirtumus, susijusius su darbuotojų galimybėmis ir dalyvavimu mokymo veikloje, žinių, įgūdžių ir kompetencijų atnaujinimu, daugiausia dėmesio skiriant nepalankioje padėtyje esančių darbuotojų kategorijoms. Be to, ilgalaikėje perspektyvoje projekte naudojama metodika ir naudojamos priemonės gali būti atkartotos kituose būsimuose partnerių ar kitų subjektų veiksmuose. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, didinti 658 dirbančių asmenų konkurencingumą ir gebėjimą prisitaikyti, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresniems nei 40 metų asmenims ir nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse. Bendrasis projekto tikslas atitinka POCU 2014–2020 m. tikslus, tiesiogiai susijusius su 6 prioritetine kryptimi „Švietimas ir įgūdžiai“, 10.iii investicijų prioritetu, plėtojant profesinio konsultavimo paslaugas ir novatoriškus seminarus 658 darbuotojams, kurių tikslas – remti karjeros plėtrą ir organizuoti mokymo kursus, kuriuose dalyvautų bent 530 paramos gavėjų, kurie įgytų papildomų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos sertifikavimo būdu. Teigiamu ilgalaikiu projekto poveikiu siekiama padidinti darbuotojų, kurie tobulina savo įgūdžius, kad būtų konkurencingi darbo rinkoje (ne mažiau kaip 530 sertifikuotų asmenų), skaičių ir tiesioginę karjeros paramą mažiausiai 380 darbuotojų Vakarų ir Šiaurės Vakarų vystymosi regionuose. Projekto veikla padės sumažinti skirtumus, susijusius su darbuotojų galimybėmis ir dalyvavimu mokymo veikloje, žinių, įgūdžių ir kompetencijų atnaujinimu, daugiausia dėmesio skiriant nepalankioje padėtyje esančių darbuotojų kategorijoms. Be to, ilgalaikėje perspektyvoje projekte naudojama metodika ir naudojamos priemonės gali būti atkartotos kituose būsimuose partnerių ar kitų subjektų veiksmuose. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, povećanje konkurentnosti i prilagodljivosti za 658 zaposlenih osoba, s naglaskom na niskokvalificirane zaposlenike, osobe starije od 40 godina i u zapostavljenim ruralnim područjima. Opći cilj projekta u skladu je s ciljevima POCU 2014. – 2020. izravno se odnosi na prioritetnu os 6 – obrazovanje i vještine, prioritet ulaganja 10.iii., razvijanjem usluga stručnog savjetovanja i inovativnih radionica za 658 zaposlenika, s ciljem podupiranja razvoja karijere i organiziranja tečajeva osposobljavanja s najmanje 530 korisnika koji će putem certifikacije steći dodatne vještine/kvalifikacije. Pozitivni dugoročni učinci projekta usmjereni su na povećanje broja zaposlenika koji razvijaju svoje vještine kako bi bili konkurentni na tržištu rada (najmanje 530 certificiranih osoba) i izravnu potporu napredovanju u karijeri za najmanje 380 zaposlenika u razvojnim regijama za zapad i sjeverozapad. Projektne aktivnosti dovest će do smanjenja razlika povezanih s pristupom zaposlenika i njihovim sudjelovanjem u aktivnostima osposobljavanja, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija, s naglaskom na kategorijama zaposlenika u nepovoljnom položaju. Također dugoročno, metodologija koja se upotrebljava u projektu i alati koji se upotrebljavaju mogu se primijeniti u drugim budućim djelovanjima partnera ili drugih subjekata. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, povećanje konkurentnosti i prilagodljivosti za 658 zaposlenih osoba, s naglaskom na niskokvalificirane zaposlenike, osobe starije od 40 godina i u zapostavljenim ruralnim područjima. Opći cilj projekta u skladu je s ciljevima POCU 2014. – 2020. izravno se odnosi na prioritetnu os 6 – obrazovanje i vještine, prioritet ulaganja 10.iii., razvijanjem usluga stručnog savjetovanja i inovativnih radionica za 658 zaposlenika, s ciljem podupiranja razvoja karijere i organiziranja tečajeva osposobljavanja s najmanje 530 korisnika koji će putem certifikacije steći dodatne vještine/kvalifikacije. Pozitivni dugoročni učinci projekta usmjereni su na povećanje broja zaposlenika koji razvijaju svoje vještine kako bi bili konkurentni na tržištu rada (najmanje 530 certificiranih osoba) i izravnu potporu napredovanju u karijeri za najmanje 380 zaposlenika u razvojnim regijama za zapad i sjeverozapad. Projektne aktivnosti dovest će do smanjenja razlika povezanih s pristupom zaposlenika i njihovim sudjelovanjem u aktivnostima osposobljavanja, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija, s naglaskom na kategorijama zaposlenika u nepovoljnom položaju. Također dugoročno, metodologija koja se upotrebljava u projektu i alati koji se upotrebljavaju mogu se primijeniti u drugim budućim djelovanjima partnera ili drugih subjekata. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, povećanje konkurentnosti i prilagodljivosti za 658 zaposlenih osoba, s naglaskom na niskokvalificirane zaposlenike, osobe starije od 40 godina i u zapostavljenim ruralnim područjima. Opći cilj projekta u skladu je s ciljevima POCU 2014. – 2020. izravno se odnosi na prioritetnu os 6 – obrazovanje i vještine, prioritet ulaganja 10.iii., razvijanjem usluga stručnog savjetovanja i inovativnih radionica za 658 zaposlenika, s ciljem podupiranja razvoja karijere i organiziranja tečajeva osposobljavanja s najmanje 530 korisnika koji će putem certifikacije steći dodatne vještine/kvalifikacije. Pozitivni dugoročni učinci projekta usmjereni su na povećanje broja zaposlenika koji razvijaju svoje vještine kako bi bili konkurentni na tržištu rada (najmanje 530 certificiranih osoba) i izravnu potporu napredovanju u karijeri za najmanje 380 zaposlenika u razvojnim regijama za zapad i sjeverozapad. Projektne aktivnosti dovest će do smanjenja razlika povezanih s pristupom zaposlenika i njihovim sudjelovanjem u aktivnostima osposobljavanja, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija, s naglaskom na kategorijama zaposlenika u nepovoljnom položaju. Također dugoročno, metodologija koja se upotrebljava u projektu i alati koji se upotrebljavaju mogu se primijeniti u drugim budućim djelovanjima partnera ili drugih subjekata. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, η αύξηση της ανταγωνιστικότητας και της προσαρμοστικότητας για 658 εργαζόμενους, με έμφαση στους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης, σε άτομα άνω των 40 ετών και σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Ο γενικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τους στόχους του POCU 2014-2020, που αφορά άμεσα τον Άξονα Προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Δεξιότητες, επενδυτική προτεραιότητα 10.iii., αναπτύσσοντας υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καινοτόμα εργαστήρια για 658 εργαζόμενους, με στόχο την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας και τη διοργάνωση μαθημάτων κατάρτισης με τουλάχιστον 530 δικαιούχους που θα αποκτήσουν μέσω πιστοποίησης πρόσθετες δεξιότητες/προσόντα. Οι θετικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις του σχεδίου αποσκοπούν στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους ώστε να είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας (τουλάχιστον 530 πιστοποιημένα άτομα) και στην άμεση στήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης τουλάχιστον 380 εργαζομένων στις περιφέρειες ανάπτυξης της Δύσης και της Βορειοδυτικής Ευρώπης. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα οδηγήσουν στη μείωση των ανισοτήτων όσον αφορά την πρόσβαση και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες κατάρτισης, την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων, με έμφαση στις μειονεκτούσες κατηγορίες εργαζομένων. Επίσης, μακροπρόθεσμα, η μεθοδολογία που χρησιμοποιείται στο έργο και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται μπορούν να αναπαραχθούν σε άλλες μελλοντικές δράσεις εταίρων ή άλλων οντοτήτων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, η αύξηση της ανταγωνιστικότητας και της προσαρμοστικότητας για 658 εργαζόμενους, με έμφαση στους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης, σε άτομα άνω των 40 ετών και σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Ο γενικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τους στόχους του POCU 2014-2020, που αφορά άμεσα τον Άξονα Προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Δεξιότητες, επενδυτική προτεραιότητα 10.iii., αναπτύσσοντας υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καινοτόμα εργαστήρια για 658 εργαζόμενους, με στόχο την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας και τη διοργάνωση μαθημάτων κατάρτισης με τουλάχιστον 530 δικαιούχους που θα αποκτήσουν μέσω πιστοποίησης πρόσθετες δεξιότητες/προσόντα. Οι θετικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις του σχεδίου αποσκοπούν στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους ώστε να είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας (τουλάχιστον 530 πιστοποιημένα άτομα) και στην άμεση στήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης τουλάχιστον 380 εργαζομένων στις περιφέρειες ανάπτυξης της Δύσης και της Βορειοδυτικής Ευρώπης. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα οδηγήσουν στη μείωση των ανισοτήτων όσον αφορά την πρόσβαση και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες κατάρτισης, την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων, με έμφαση στις μειονεκτούσες κατηγορίες εργαζομένων. Επίσης, μακροπρόθεσμα, η μεθοδολογία που χρησιμοποιείται στο έργο και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται μπορούν να αναπαραχθούν σε άλλες μελλοντικές δράσεις εταίρων ή άλλων οντοτήτων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, η αύξηση της ανταγωνιστικότητας και της προσαρμοστικότητας για 658 εργαζόμενους, με έμφαση στους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης, σε άτομα άνω των 40 ετών και σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Ο γενικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τους στόχους του POCU 2014-2020, που αφορά άμεσα τον Άξονα Προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Δεξιότητες, επενδυτική προτεραιότητα 10.iii., αναπτύσσοντας υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καινοτόμα εργαστήρια για 658 εργαζόμενους, με στόχο την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας και τη διοργάνωση μαθημάτων κατάρτισης με τουλάχιστον 530 δικαιούχους που θα αποκτήσουν μέσω πιστοποίησης πρόσθετες δεξιότητες/προσόντα. Οι θετικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις του σχεδίου αποσκοπούν στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους ώστε να είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας (τουλάχιστον 530 πιστοποιημένα άτομα) και στην άμεση στήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης τουλάχιστον 380 εργαζομένων στις περιφέρειες ανάπτυξης της Δύσης και της Βορειοδυτικής Ευρώπης. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα οδηγήσουν στη μείωση των ανισοτήτων όσον αφορά την πρόσβαση και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες κατάρτισης, την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων, με έμφαση στις μειονεκτούσες κατηγορίες εργαζομένων. Επίσης, μακροπρόθεσμα, η μεθοδολογία που χρησιμοποιείται στο έργο και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται μπορούν να αναπαραχθούν σε άλλες μελλοντικές δράσεις εταίρων ή άλλων οντοτήτων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, zvýšiť konkurencieschopnosť a prispôsobivosť pre 658 zamestnaných osôb so zameraním na nízkokvalifikovaných zamestnancov, ľudí starších ako 40 rokov a v znevýhodnených vidieckych oblastiach. Všeobecný cieľ projektu je v súlade s cieľmi POCU na roky 2014 – 2020, pričom sa priamo zaoberá prioritnou osou 6 – Vzdelávanie a zručnosti, investičnou prioritou 10.iii., prostredníctvom rozvoja profesionálnych poradenských služieb a inovačných seminárov pre 658 zamestnancov zameraných na podporu kariérneho rozvoja a organizovanie kurzov odbornej prípravy s minimálne 530 príjemcami, ktorí získajú prostredníctvom certifikácie dodatočné zručnosti/kvalifikácie. Pozitívne dlhodobé účinky projektu sú zamerané na zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí rozvíjajú svoje zručnosti, aby boli konkurencieschopní na trhu práce (minimálne 530 certifikovaných osôb) a priamu podporu kariérneho postupu pre najmenej 380 zamestnancov v rozvojových regiónoch Západu a severozápadu. Projektové činnosti povedú k zníženiu rozdielov týkajúcich sa prístupu zamestnancov a ich účasti na činnostiach odbornej prípravy, aktualizácie vedomostí, zručností a kompetencií so zameraním na znevýhodnené kategórie zamestnancov. Aj z dlhodobého hľadiska možno metodiku použitú v projekte a použité nástroje zopakovať v iných budúcich akciách partnerov alebo iných subjektov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, zvýšiť konkurencieschopnosť a prispôsobivosť pre 658 zamestnaných osôb so zameraním na nízkokvalifikovaných zamestnancov, ľudí starších ako 40 rokov a v znevýhodnených vidieckych oblastiach. Všeobecný cieľ projektu je v súlade s cieľmi POCU na roky 2014 – 2020, pričom sa priamo zaoberá prioritnou osou 6 – Vzdelávanie a zručnosti, investičnou prioritou 10.iii., prostredníctvom rozvoja profesionálnych poradenských služieb a inovačných seminárov pre 658 zamestnancov zameraných na podporu kariérneho rozvoja a organizovanie kurzov odbornej prípravy s minimálne 530 príjemcami, ktorí získajú prostredníctvom certifikácie dodatočné zručnosti/kvalifikácie. Pozitívne dlhodobé účinky projektu sú zamerané na zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí rozvíjajú svoje zručnosti, aby boli konkurencieschopní na trhu práce (minimálne 530 certifikovaných osôb) a priamu podporu kariérneho postupu pre najmenej 380 zamestnancov v rozvojových regiónoch Západu a severozápadu. Projektové činnosti povedú k zníženiu rozdielov týkajúcich sa prístupu zamestnancov a ich účasti na činnostiach odbornej prípravy, aktualizácie vedomostí, zručností a kompetencií so zameraním na znevýhodnené kategórie zamestnancov. Aj z dlhodobého hľadiska možno metodiku použitú v projekte a použité nástroje zopakovať v iných budúcich akciách partnerov alebo iných subjektov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, zvýšiť konkurencieschopnosť a prispôsobivosť pre 658 zamestnaných osôb so zameraním na nízkokvalifikovaných zamestnancov, ľudí starších ako 40 rokov a v znevýhodnených vidieckych oblastiach. Všeobecný cieľ projektu je v súlade s cieľmi POCU na roky 2014 – 2020, pričom sa priamo zaoberá prioritnou osou 6 – Vzdelávanie a zručnosti, investičnou prioritou 10.iii., prostredníctvom rozvoja profesionálnych poradenských služieb a inovačných seminárov pre 658 zamestnancov zameraných na podporu kariérneho rozvoja a organizovanie kurzov odbornej prípravy s minimálne 530 príjemcami, ktorí získajú prostredníctvom certifikácie dodatočné zručnosti/kvalifikácie. Pozitívne dlhodobé účinky projektu sú zamerané na zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí rozvíjajú svoje zručnosti, aby boli konkurencieschopní na trhu práce (minimálne 530 certifikovaných osôb) a priamu podporu kariérneho postupu pre najmenej 380 zamestnancov v rozvojových regiónoch Západu a severozápadu. Projektové činnosti povedú k zníženiu rozdielov týkajúcich sa prístupu zamestnancov a ich účasti na činnostiach odbornej prípravy, aktualizácie vedomostí, zručností a kompetencií so zameraním na znevýhodnené kategórie zamestnancov. Aj z dlhodobého hľadiska možno metodiku použitú v projekte a použité nástroje zopakovať v iných budúcich akciách partnerov alebo iných subjektov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, lisätä 658 työntekijän kilpailukykyä ja sopeutumiskykyä keskittyen heikosti koulutettuihin työntekijöihin, yli 40-vuotiaisiin ja epäsuotuisilla maaseutualueilla. Hankkeen yleinen tavoite on linjassa vuosien 2014–2020 POCU:n tavoitteiden kanssa, ja siinä käsitellään suoraan toimintalinjaa 6 – Koulutus ja osaaminen, investointiprioriteetti 10.iii. kehittämällä ammatillisia neuvontapalveluja ja innovatiivisia työpajoja 658 työntekijälle. Tavoitteena on tukea urakehitystä ja järjestää koulutuskursseja, joihin osallistuu vähintään 530 edunsaajaa, jotka saavat lisätaitoja/pätevyyksiä sertifioinnin kautta. Hankkeen myönteisten pitkän aikavälin vaikutusten tarkoituksena on lisätä niiden työntekijöiden määrää, jotka kehittävät taitojaan kilpaillakseen työmarkkinoilla (vähintään 530 sertifioitua henkilöä), ja suoraa urakehitystukea vähintään 380 työntekijälle Länsi- ja Luoteis-kehitysalueilla. Hankkeen toimilla vähennetään eroja, jotka liittyvät työntekijöiden koulutukseen pääsyyn ja koulutukseen osallistumiseen, tietojen, taitojen ja pätevyyksien päivittämiseen keskittyen heikommassa asemassa oleviin työntekijäryhmiin. Myös pitkällä aikavälillä hankkeessa käytetty menetelmä ja käytetyt välineet voidaan toistaa muissa kumppanien tai muiden tahojen tulevissa toimissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, lisätä 658 työntekijän kilpailukykyä ja sopeutumiskykyä keskittyen heikosti koulutettuihin työntekijöihin, yli 40-vuotiaisiin ja epäsuotuisilla maaseutualueilla. Hankkeen yleinen tavoite on linjassa vuosien 2014–2020 POCU:n tavoitteiden kanssa, ja siinä käsitellään suoraan toimintalinjaa 6 – Koulutus ja osaaminen, investointiprioriteetti 10.iii. kehittämällä ammatillisia neuvontapalveluja ja innovatiivisia työpajoja 658 työntekijälle. Tavoitteena on tukea urakehitystä ja järjestää koulutuskursseja, joihin osallistuu vähintään 530 edunsaajaa, jotka saavat lisätaitoja/pätevyyksiä sertifioinnin kautta. Hankkeen myönteisten pitkän aikavälin vaikutusten tarkoituksena on lisätä niiden työntekijöiden määrää, jotka kehittävät taitojaan kilpaillakseen työmarkkinoilla (vähintään 530 sertifioitua henkilöä), ja suoraa urakehitystukea vähintään 380 työntekijälle Länsi- ja Luoteis-kehitysalueilla. Hankkeen toimilla vähennetään eroja, jotka liittyvät työntekijöiden koulutukseen pääsyyn ja koulutukseen osallistumiseen, tietojen, taitojen ja pätevyyksien päivittämiseen keskittyen heikommassa asemassa oleviin työntekijäryhmiin. Myös pitkällä aikavälillä hankkeessa käytetty menetelmä ja käytetyt välineet voidaan toistaa muissa kumppanien tai muiden tahojen tulevissa toimissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, lisätä 658 työntekijän kilpailukykyä ja sopeutumiskykyä keskittyen heikosti koulutettuihin työntekijöihin, yli 40-vuotiaisiin ja epäsuotuisilla maaseutualueilla. Hankkeen yleinen tavoite on linjassa vuosien 2014–2020 POCU:n tavoitteiden kanssa, ja siinä käsitellään suoraan toimintalinjaa 6 – Koulutus ja osaaminen, investointiprioriteetti 10.iii. kehittämällä ammatillisia neuvontapalveluja ja innovatiivisia työpajoja 658 työntekijälle. Tavoitteena on tukea urakehitystä ja järjestää koulutuskursseja, joihin osallistuu vähintään 530 edunsaajaa, jotka saavat lisätaitoja/pätevyyksiä sertifioinnin kautta. Hankkeen myönteisten pitkän aikavälin vaikutusten tarkoituksena on lisätä niiden työntekijöiden määrää, jotka kehittävät taitojaan kilpaillakseen työmarkkinoilla (vähintään 530 sertifioitua henkilöä), ja suoraa urakehitystukea vähintään 380 työntekijälle Länsi- ja Luoteis-kehitysalueilla. Hankkeen toimilla vähennetään eroja, jotka liittyvät työntekijöiden koulutukseen pääsyyn ja koulutukseen osallistumiseen, tietojen, taitojen ja pätevyyksien päivittämiseen keskittyen heikommassa asemassa oleviin työntekijäryhmiin. Myös pitkällä aikavälillä hankkeessa käytetty menetelmä ja käytetyt välineet voidaan toistaa muissa kumppanien tai muiden tahojen tulevissa toimissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, zwiększenie konkurencyjności i zdolności dostosowawczych dla 658 osób zatrudnionych, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia oraz na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Cel ogólny projektu jest zgodny z celami POCU 2014-2020, odnosząc się bezpośrednio do osi priorytetowej 6 – Edukacja i Umiejętności, priorytetu inwestycyjnego 10.iii., poprzez rozwój profesjonalnych usług doradztwa i innowacyjnych warsztatów dla 658 pracowników, mających na celu wspieranie rozwoju kariery i organizowanie szkoleń z udziałem co najmniej 530 beneficjentów, którzy uzyskają poprzez certyfikację dodatkowe umiejętności/kwalifikacje. Pozytywne długoterminowe efekty projektu mają na celu zwiększenie liczby pracowników, którzy rozwijają swoje umiejętności, aby być konkurencyjnymi na rynku pracy (minimum 530 certyfikowanych osób) oraz bezpośrednie wsparcie rozwoju zawodowego dla co najmniej 380 pracowników w regionach rozwoju zachodniego i północno-zachodniego. Działania w ramach projektu doprowadzą do zmniejszenia dysproporcji związanych z dostępem pracowników do szkoleń i ich uczestnictwem w nich, aktualizowaniem wiedzy, umiejętności i kompetencji, ze szczególnym uwzględnieniem kategorii pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Również w perspektywie długoterminowej metodyka zastosowana w projekcie i stosowane narzędzia mogą być powielane w innych przyszłych działaniach partnerów lub innych podmiotów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, zwiększenie konkurencyjności i zdolności dostosowawczych dla 658 osób zatrudnionych, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia oraz na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Cel ogólny projektu jest zgodny z celami POCU 2014-2020, odnosząc się bezpośrednio do osi priorytetowej 6 – Edukacja i Umiejętności, priorytetu inwestycyjnego 10.iii., poprzez rozwój profesjonalnych usług doradztwa i innowacyjnych warsztatów dla 658 pracowników, mających na celu wspieranie rozwoju kariery i organizowanie szkoleń z udziałem co najmniej 530 beneficjentów, którzy uzyskają poprzez certyfikację dodatkowe umiejętności/kwalifikacje. Pozytywne długoterminowe efekty projektu mają na celu zwiększenie liczby pracowników, którzy rozwijają swoje umiejętności, aby być konkurencyjnymi na rynku pracy (minimum 530 certyfikowanych osób) oraz bezpośrednie wsparcie rozwoju zawodowego dla co najmniej 380 pracowników w regionach rozwoju zachodniego i północno-zachodniego. Działania w ramach projektu doprowadzą do zmniejszenia dysproporcji związanych z dostępem pracowników do szkoleń i ich uczestnictwem w nich, aktualizowaniem wiedzy, umiejętności i kompetencji, ze szczególnym uwzględnieniem kategorii pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Również w perspektywie długoterminowej metodyka zastosowana w projekcie i stosowane narzędzia mogą być powielane w innych przyszłych działaniach partnerów lub innych podmiotów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, zwiększenie konkurencyjności i zdolności dostosowawczych dla 658 osób zatrudnionych, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia oraz na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Cel ogólny projektu jest zgodny z celami POCU 2014-2020, odnosząc się bezpośrednio do osi priorytetowej 6 – Edukacja i Umiejętności, priorytetu inwestycyjnego 10.iii., poprzez rozwój profesjonalnych usług doradztwa i innowacyjnych warsztatów dla 658 pracowników, mających na celu wspieranie rozwoju kariery i organizowanie szkoleń z udziałem co najmniej 530 beneficjentów, którzy uzyskają poprzez certyfikację dodatkowe umiejętności/kwalifikacje. Pozytywne długoterminowe efekty projektu mają na celu zwiększenie liczby pracowników, którzy rozwijają swoje umiejętności, aby być konkurencyjnymi na rynku pracy (minimum 530 certyfikowanych osób) oraz bezpośrednie wsparcie rozwoju zawodowego dla co najmniej 380 pracowników w regionach rozwoju zachodniego i północno-zachodniego. Działania w ramach projektu doprowadzą do zmniejszenia dysproporcji związanych z dostępem pracowników do szkoleń i ich uczestnictwem w nich, aktualizowaniem wiedzy, umiejętności i kompetencji, ze szczególnym uwzględnieniem kategorii pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Również w perspektywie długoterminowej metodyka zastosowana w projekcie i stosowane narzędzia mogą być powielane w innych przyszłych działaniach partnerów lub innych podmiotów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a folyamatos képzési programokban való részvételt, növelje a versenyképességet és az alkalmazkodóképességet 658 alkalmazott számára, különös tekintettel az alacsony képzettségű munkavállalókra, a 40 év felettiekre és a hátrányos helyzetű vidéki területekre. A projekt általános célkitűzése összhangban van a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU célkitűzéseivel, amely közvetlenül a 6. prioritási tengelyt (Oktatás és készségek) és az 10.iii. beruházási prioritást célozza, 658 alkalmazottnak szóló szakmai tanácsadási szolgáltatások és innovatív műhelyek kialakításával, amelyek célja a karrierfejlesztés támogatása és képzések szervezése legalább 530 kedvezményezett részvételével, akik képesítéssel további készségeket/képesítéseket szereznek. A projekt hosszú távú pozitív hatásai célja azon munkavállalók számának növelése, akik készségeiket a munkaerőpiacon versenyképessé teszik (legalább 530 képesítéssel rendelkező személy), valamint a nyugat- és északnyugati fejlesztési régiókban dolgozó munkavállalók legalább 380 munkavállalójának közvetlen szakmai előmeneteli támogatása. A projekttevékenységek csökkentik a munkavállalók képzési tevékenységekhez való hozzáférésével és az azokban való részvétellel kapcsolatos egyenlőtlenségeket, naprakésszé teszik az ismereteket, készségeket és kompetenciákat, különös tekintettel a hátrányos helyzetű munkavállalói kategóriákra. A projektben alkalmazott módszertan és az alkalmazott eszközök hosszú távon is megismételhetők a partnerek vagy más szervezetek más jövőbeli tevékenységeiben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a folyamatos képzési programokban való részvételt, növelje a versenyképességet és az alkalmazkodóképességet 658 alkalmazott számára, különös tekintettel az alacsony képzettségű munkavállalókra, a 40 év felettiekre és a hátrányos helyzetű vidéki területekre. A projekt általános célkitűzése összhangban van a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU célkitűzéseivel, amely közvetlenül a 6. prioritási tengelyt (Oktatás és készségek) és az 10.iii. beruházási prioritást célozza, 658 alkalmazottnak szóló szakmai tanácsadási szolgáltatások és innovatív műhelyek kialakításával, amelyek célja a karrierfejlesztés támogatása és képzések szervezése legalább 530 kedvezményezett részvételével, akik képesítéssel további készségeket/képesítéseket szereznek. A projekt hosszú távú pozitív hatásai célja azon munkavállalók számának növelése, akik készségeiket a munkaerőpiacon versenyképessé teszik (legalább 530 képesítéssel rendelkező személy), valamint a nyugat- és északnyugati fejlesztési régiókban dolgozó munkavállalók legalább 380 munkavállalójának közvetlen szakmai előmeneteli támogatása. A projekttevékenységek csökkentik a munkavállalók képzési tevékenységekhez való hozzáférésével és az azokban való részvétellel kapcsolatos egyenlőtlenségeket, naprakésszé teszik az ismereteket, készségeket és kompetenciákat, különös tekintettel a hátrányos helyzetű munkavállalói kategóriákra. A projektben alkalmazott módszertan és az alkalmazott eszközök hosszú távon is megismételhetők a partnerek vagy más szervezetek más jövőbeli tevékenységeiben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a folyamatos képzési programokban való részvételt, növelje a versenyképességet és az alkalmazkodóképességet 658 alkalmazott számára, különös tekintettel az alacsony képzettségű munkavállalókra, a 40 év felettiekre és a hátrányos helyzetű vidéki területekre. A projekt általános célkitűzése összhangban van a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU célkitűzéseivel, amely közvetlenül a 6. prioritási tengelyt (Oktatás és készségek) és az 10.iii. beruházási prioritást célozza, 658 alkalmazottnak szóló szakmai tanácsadási szolgáltatások és innovatív műhelyek kialakításával, amelyek célja a karrierfejlesztés támogatása és képzések szervezése legalább 530 kedvezményezett részvételével, akik képesítéssel további készségeket/képesítéseket szereznek. A projekt hosszú távú pozitív hatásai célja azon munkavállalók számának növelése, akik készségeiket a munkaerőpiacon versenyképessé teszik (legalább 530 képesítéssel rendelkező személy), valamint a nyugat- és északnyugati fejlesztési régiókban dolgozó munkavállalók legalább 380 munkavállalójának közvetlen szakmai előmeneteli támogatása. A projekttevékenységek csökkentik a munkavállalók képzési tevékenységekhez való hozzáférésével és az azokban való részvétellel kapcsolatos egyenlőtlenségeket, naprakésszé teszik az ismereteket, készségeket és kompetenciákat, különös tekintettel a hátrányos helyzetű munkavállalói kategóriákra. A projektben alkalmazott módszertan és az alkalmazott eszközök hosszú távon is megismételhetők a partnerek vagy más szervezetek más jövőbeli tevékenységeiben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy, zvýšit konkurenceschopnost a přizpůsobivost 658 zaměstnaných osob se zaměřením na zaměstnance s nízkou kvalifikací, osoby starší 40 let a ve znevýhodněných venkovských oblastech. Obecný cíl projektu je v souladu s cíli POCU 2014–2020, přímo se zaměřuje na prioritní osu 6 – Vzdělávání a dovednosti, investiční priorita 10.iii., a to prostřednictvím rozvoje odborných poradenských služeb a inovativních workshopů pro 658 zaměstnanců, zaměřených na podporu profesního rozvoje a organizování vzdělávacích kurzů s nejméně 530 příjemci, kteří získají prostřednictvím certifikace další dovednosti/kvalifikace. Pozitivní dlouhodobé účinky projektu jsou zaměřeny na zvýšení počtu zaměstnanců, kteří rozvíjejí své dovednosti, aby byli konkurenceschopní na trhu práce (minimálně 530 certifikovaných osob) a na přímou podporu kariérního postupu pro nejméně 380 zaměstnanců v západních a severozápadních rozvojových regionech. Projektové činnosti povedou ke snížení rozdílů souvisejících s přístupem zaměstnanců a jejich účastí na odborné přípravě, k aktualizaci znalostí, dovedností a kompetencí se zaměřením na znevýhodněné kategorie zaměstnanců. Z dlouhodobého hlediska lze metodiku použitou v projektu a použité nástroje napodobit i v dalších budoucích akcích partnerů nebo jiných subjektů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy, zvýšit konkurenceschopnost a přizpůsobivost 658 zaměstnaných osob se zaměřením na zaměstnance s nízkou kvalifikací, osoby starší 40 let a ve znevýhodněných venkovských oblastech. Obecný cíl projektu je v souladu s cíli POCU 2014–2020, přímo se zaměřuje na prioritní osu 6 – Vzdělávání a dovednosti, investiční priorita 10.iii., a to prostřednictvím rozvoje odborných poradenských služeb a inovativních workshopů pro 658 zaměstnanců, zaměřených na podporu profesního rozvoje a organizování vzdělávacích kurzů s nejméně 530 příjemci, kteří získají prostřednictvím certifikace další dovednosti/kvalifikace. Pozitivní dlouhodobé účinky projektu jsou zaměřeny na zvýšení počtu zaměstnanců, kteří rozvíjejí své dovednosti, aby byli konkurenceschopní na trhu práce (minimálně 530 certifikovaných osob) a na přímou podporu kariérního postupu pro nejméně 380 zaměstnanců v západních a severozápadních rozvojových regionech. Projektové činnosti povedou ke snížení rozdílů souvisejících s přístupem zaměstnanců a jejich účastí na odborné přípravě, k aktualizaci znalostí, dovedností a kompetencí se zaměřením na znevýhodněné kategorie zaměstnanců. Z dlouhodobého hlediska lze metodiku použitou v projektu a použité nástroje napodobit i v dalších budoucích akcích partnerů nebo jiných subjektů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy, zvýšit konkurenceschopnost a přizpůsobivost 658 zaměstnaných osob se zaměřením na zaměstnance s nízkou kvalifikací, osoby starší 40 let a ve znevýhodněných venkovských oblastech. Obecný cíl projektu je v souladu s cíli POCU 2014–2020, přímo se zaměřuje na prioritní osu 6 – Vzdělávání a dovednosti, investiční priorita 10.iii., a to prostřednictvím rozvoje odborných poradenských služeb a inovativních workshopů pro 658 zaměstnanců, zaměřených na podporu profesního rozvoje a organizování vzdělávacích kurzů s nejméně 530 příjemci, kteří získají prostřednictvím certifikace další dovednosti/kvalifikace. Pozitivní dlouhodobé účinky projektu jsou zaměřeny na zvýšení počtu zaměstnanců, kteří rozvíjejí své dovednosti, aby byli konkurenceschopní na trhu práce (minimálně 530 certifikovaných osob) a na přímou podporu kariérního postupu pro nejméně 380 zaměstnanců v západních a severozápadních rozvojových regionech. Projektové činnosti povedou ke snížení rozdílů souvisejících s přístupem zaměstnanců a jejich účastí na odborné přípravě, k aktualizaci znalostí, dovedností a kompetencí se zaměřením na znevýhodněné kategorie zaměstnanců. Z dlouhodobého hlediska lze metodiku použitou v projektu a použité nástroje napodobit i v dalších budoucích akcích partnerů nebo jiných subjektů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību tālākizglītības programmās, palielināt 658 nodarbināto konkurētspēju un spēju pielāgoties, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem darbiniekiem, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, un mazāk attīstītos lauku apvidos. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar POCU 2014.–2020. gadam mērķiem, tieši pievēršoties 6. prioritārajam virzienam “Izglītība un prasmes”, 10.iii. investīciju prioritātei, izstrādājot profesionālo konsultāciju pakalpojumus un inovatīvus seminārus 658 darbiniekiem, kuru mērķis ir atbalstīt karjeras attīstību un organizēt apmācības kursus ar vismaz 530 saņēmējiem, kuri ar sertifikācijas palīdzību iegūs papildu prasmes/kvalifikāciju. Projekta pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir vērsta uz to, lai palielinātu to darbinieku skaitu, kuri attīsta savas prasmes, lai būtu konkurētspējīgi darba tirgū (vismaz 530 sertificētas personas), un tiešu karjeras izaugsmes atbalstu vismaz 380 darbiniekiem Rietumrietumu un Ziemeļrietumu attīstības reģionos. Projekta pasākumu rezultātā tiks samazinātas atšķirības, kas saistītas ar darbinieku piekļuvi apmācībai un līdzdalību tajos, zināšanu, prasmju un kompetenču atjaunināšanu, īpašu uzmanību pievēršot nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju kategorijām. Arī ilgtermiņā projektā izmantoto metodiku un izmantotos instrumentus var replicēt citās partneru vai citu subjektu turpmākās darbībās. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību tālākizglītības programmās, palielināt 658 nodarbināto konkurētspēju un spēju pielāgoties, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem darbiniekiem, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, un mazāk attīstītos lauku apvidos. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar POCU 2014.–2020. gadam mērķiem, tieši pievēršoties 6. prioritārajam virzienam “Izglītība un prasmes”, 10.iii. investīciju prioritātei, izstrādājot profesionālo konsultāciju pakalpojumus un inovatīvus seminārus 658 darbiniekiem, kuru mērķis ir atbalstīt karjeras attīstību un organizēt apmācības kursus ar vismaz 530 saņēmējiem, kuri ar sertifikācijas palīdzību iegūs papildu prasmes/kvalifikāciju. Projekta pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir vērsta uz to, lai palielinātu to darbinieku skaitu, kuri attīsta savas prasmes, lai būtu konkurētspējīgi darba tirgū (vismaz 530 sertificētas personas), un tiešu karjeras izaugsmes atbalstu vismaz 380 darbiniekiem Rietumrietumu un Ziemeļrietumu attīstības reģionos. Projekta pasākumu rezultātā tiks samazinātas atšķirības, kas saistītas ar darbinieku piekļuvi apmācībai un līdzdalību tajos, zināšanu, prasmju un kompetenču atjaunināšanu, īpašu uzmanību pievēršot nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju kategorijām. Arī ilgtermiņā projektā izmantoto metodiku un izmantotos instrumentus var replicēt citās partneru vai citu subjektu turpmākās darbībās. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību tālākizglītības programmās, palielināt 658 nodarbināto konkurētspēju un spēju pielāgoties, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem darbiniekiem, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, un mazāk attīstītos lauku apvidos. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar POCU 2014.–2020. gadam mērķiem, tieši pievēršoties 6. prioritārajam virzienam “Izglītība un prasmes”, 10.iii. investīciju prioritātei, izstrādājot profesionālo konsultāciju pakalpojumus un inovatīvus seminārus 658 darbiniekiem, kuru mērķis ir atbalstīt karjeras attīstību un organizēt apmācības kursus ar vismaz 530 saņēmējiem, kuri ar sertifikācijas palīdzību iegūs papildu prasmes/kvalifikāciju. Projekta pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir vērsta uz to, lai palielinātu to darbinieku skaitu, kuri attīsta savas prasmes, lai būtu konkurētspējīgi darba tirgū (vismaz 530 sertificētas personas), un tiešu karjeras izaugsmes atbalstu vismaz 380 darbiniekiem Rietumrietumu un Ziemeļrietumu attīstības reģionos. Projekta pasākumu rezultātā tiks samazinātas atšķirības, kas saistītas ar darbinieku piekļuvi apmācībai un līdzdalību tajos, zināšanu, prasmju un kompetenču atjaunināšanu, īpašu uzmanību pievēršot nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju kategorijām. Arī ilgtermiņā projektā izmantoto metodiku un izmantotos instrumentus var replicēt citās partneru vai citu subjektu turpmākās darbībās. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú, iomaíochas agus inoiriúnaitheacht a mhéadú do 658 duine fostaithe, le béim ar fhostaithe ar bheagán oiliúna, daoine os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht le cuspóirí POCU 2014-2020, agus aghaidh á tabhairt go díreach ar Ais Tosaíochta 6 — Oideachas agus Scileanna, tosaíocht infheistíochta 10.iii., trí sheirbhísí comhairleoireachta gairmiúla agus ceardlanna nuálacha a fhorbairt do 658 fostaí, arb é is aidhm dóibh tacú le forbairt gairme agus cúrsaí oiliúna a eagrú ina mbeidh 530 tairbhí ar a laghad a gheobhaidh scileanna/cáilíochtaí breise trí dheimhniúchán. Tá éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha an tionscadail dírithe ar líon na bhfostaithe a fhorbraíonn a gcuid scileanna a mhéadú le bheith iomaíoch ar mhargadh an tsaothair (530 duine deimhnithe ar a laghad) agus ar thacaíocht dhíreach chun dul chun cinn gairme a thabhairt do 380 fostaí ar a laghad i réigiúin forbartha an Iarthair agus an Iarthuaiscirt. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí an tionscadail, laghdófar na héagothromaíochtaí a bhaineann le rochtain agus rannpháirtíocht fostaithe i ngníomhaíochtaí oiliúna, agus nuashonrófar eolas, scileanna agus inniúlachtaí, agus díreofar ar chatagóirí fostaithe atá faoi mhíbhuntáiste. Chomh maith leis sin san fhadtéarma, is féidir an mhodheolaíocht a úsáidtear sa tionscadal agus na huirlisí a úsáidtear a mhacasamhlú i ngníomhaíochtaí eile a dhéanfaidh comhpháirtithe nó eintitis eile amach anseo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú, iomaíochas agus inoiriúnaitheacht a mhéadú do 658 duine fostaithe, le béim ar fhostaithe ar bheagán oiliúna, daoine os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht le cuspóirí POCU 2014-2020, agus aghaidh á tabhairt go díreach ar Ais Tosaíochta 6 — Oideachas agus Scileanna, tosaíocht infheistíochta 10.iii., trí sheirbhísí comhairleoireachta gairmiúla agus ceardlanna nuálacha a fhorbairt do 658 fostaí, arb é is aidhm dóibh tacú le forbairt gairme agus cúrsaí oiliúna a eagrú ina mbeidh 530 tairbhí ar a laghad a gheobhaidh scileanna/cáilíochtaí breise trí dheimhniúchán. Tá éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha an tionscadail dírithe ar líon na bhfostaithe a fhorbraíonn a gcuid scileanna a mhéadú le bheith iomaíoch ar mhargadh an tsaothair (530 duine deimhnithe ar a laghad) agus ar thacaíocht dhíreach chun dul chun cinn gairme a thabhairt do 380 fostaí ar a laghad i réigiúin forbartha an Iarthair agus an Iarthuaiscirt. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí an tionscadail, laghdófar na héagothromaíochtaí a bhaineann le rochtain agus rannpháirtíocht fostaithe i ngníomhaíochtaí oiliúna, agus nuashonrófar eolas, scileanna agus inniúlachtaí, agus díreofar ar chatagóirí fostaithe atá faoi mhíbhuntáiste. Chomh maith leis sin san fhadtéarma, is féidir an mhodheolaíocht a úsáidtear sa tionscadal agus na huirlisí a úsáidtear a mhacasamhlú i ngníomhaíochtaí eile a dhéanfaidh comhpháirtithe nó eintitis eile amach anseo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú, iomaíochas agus inoiriúnaitheacht a mhéadú do 658 duine fostaithe, le béim ar fhostaithe ar bheagán oiliúna, daoine os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht le cuspóirí POCU 2014-2020, agus aghaidh á tabhairt go díreach ar Ais Tosaíochta 6 — Oideachas agus Scileanna, tosaíocht infheistíochta 10.iii., trí sheirbhísí comhairleoireachta gairmiúla agus ceardlanna nuálacha a fhorbairt do 658 fostaí, arb é is aidhm dóibh tacú le forbairt gairme agus cúrsaí oiliúna a eagrú ina mbeidh 530 tairbhí ar a laghad a gheobhaidh scileanna/cáilíochtaí breise trí dheimhniúchán. Tá éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha an tionscadail dírithe ar líon na bhfostaithe a fhorbraíonn a gcuid scileanna a mhéadú le bheith iomaíoch ar mhargadh an tsaothair (530 duine deimhnithe ar a laghad) agus ar thacaíocht dhíreach chun dul chun cinn gairme a thabhairt do 380 fostaí ar a laghad i réigiúin forbartha an Iarthair agus an Iarthuaiscirt. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí an tionscadail, laghdófar na héagothromaíochtaí a bhaineann le rochtain agus rannpháirtíocht fostaithe i ngníomhaíochtaí oiliúna, agus nuashonrófar eolas, scileanna agus inniúlachtaí, agus díreofar ar chatagóirí fostaithe atá faoi mhíbhuntáiste. Chomh maith leis sin san fhadtéarma, is féidir an mhodheolaíocht a úsáidtear sa tionscadal agus na huirlisí a úsáidtear a mhacasamhlú i ngníomhaíochtaí eile a dhéanfaidh comhpháirtithe nó eintitis eile amach anseo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja, povečati konkurenčnost in prilagodljivost za 658 zaposlenih, s poudarkom na nizkokvalificiranih delavcih, starejših od 40 let in prikrajšanih podeželskih območjih. Splošni cilj projekta je v skladu s cilji POCU 2014–2020, ki neposredno obravnavajo prednostno os 6 – izobraževanje in spretnosti, naložbeno prednostno nalogo 10.iii., z razvojem storitev strokovnega svetovanja in inovativnih delavnic za 658 zaposlenih, namenjenih podpiranju poklicnega razvoja in organiziranju tečajev usposabljanja z najmanj 530 upravičenci, ki bodo s certificiranjem pridobili dodatna znanja in spretnosti/kvalifikacije. Pozitivni dolgoročni učinki projekta so namenjeni povečanju števila zaposlenih, ki razvijajo svoja znanja in spretnosti, da bodo konkurenčni na trgu dela (najmanj 530 certificiranih oseb), in neposredni podpori za poklicno napredovanje za vsaj 380 zaposlenih v zahodnih in severozahodnih razvojnih regijah. Projektne dejavnosti bodo privedle do zmanjšanja razlik v zvezi z dostopom zaposlenih in njihovo udeležbo v dejavnostih usposabljanja, s posodobitvijo znanja, spretnosti in kompetenc, s poudarkom na prikrajšanih kategorijah zaposlenih. Tudi dolgoročno se lahko metodologija, uporabljena v projektu, in uporabljena orodja ponovijo v drugih prihodnjih ukrepih partnerjev ali drugih subjektov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja, povečati konkurenčnost in prilagodljivost za 658 zaposlenih, s poudarkom na nizkokvalificiranih delavcih, starejših od 40 let in prikrajšanih podeželskih območjih. Splošni cilj projekta je v skladu s cilji POCU 2014–2020, ki neposredno obravnavajo prednostno os 6 – izobraževanje in spretnosti, naložbeno prednostno nalogo 10.iii., z razvojem storitev strokovnega svetovanja in inovativnih delavnic za 658 zaposlenih, namenjenih podpiranju poklicnega razvoja in organiziranju tečajev usposabljanja z najmanj 530 upravičenci, ki bodo s certificiranjem pridobili dodatna znanja in spretnosti/kvalifikacije. Pozitivni dolgoročni učinki projekta so namenjeni povečanju števila zaposlenih, ki razvijajo svoja znanja in spretnosti, da bodo konkurenčni na trgu dela (najmanj 530 certificiranih oseb), in neposredni podpori za poklicno napredovanje za vsaj 380 zaposlenih v zahodnih in severozahodnih razvojnih regijah. Projektne dejavnosti bodo privedle do zmanjšanja razlik v zvezi z dostopom zaposlenih in njihovo udeležbo v dejavnostih usposabljanja, s posodobitvijo znanja, spretnosti in kompetenc, s poudarkom na prikrajšanih kategorijah zaposlenih. Tudi dolgoročno se lahko metodologija, uporabljena v projektu, in uporabljena orodja ponovijo v drugih prihodnjih ukrepih partnerjev ali drugih subjektov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja, povečati konkurenčnost in prilagodljivost za 658 zaposlenih, s poudarkom na nizkokvalificiranih delavcih, starejših od 40 let in prikrajšanih podeželskih območjih. Splošni cilj projekta je v skladu s cilji POCU 2014–2020, ki neposredno obravnavajo prednostno os 6 – izobraževanje in spretnosti, naložbeno prednostno nalogo 10.iii., z razvojem storitev strokovnega svetovanja in inovativnih delavnic za 658 zaposlenih, namenjenih podpiranju poklicnega razvoja in organiziranju tečajev usposabljanja z najmanj 530 upravičenci, ki bodo s certificiranjem pridobili dodatna znanja in spretnosti/kvalifikacije. Pozitivni dolgoročni učinki projekta so namenjeni povečanju števila zaposlenih, ki razvijajo svoja znanja in spretnosti, da bodo konkurenčni na trgu dela (najmanj 530 certificiranih oseb), in neposredni podpori za poklicno napredovanje za vsaj 380 zaposlenih v zahodnih in severozahodnih razvojnih regijah. Projektne dejavnosti bodo privedle do zmanjšanja razlik v zvezi z dostopom zaposlenih in njihovo udeležbo v dejavnostih usposabljanja, s posodobitvijo znanja, spretnosti in kompetenc, s poudarkom na prikrajšanih kategorijah zaposlenih. Tudi dolgoročno se lahko metodologija, uporabljena v projektu, in uporabljena orodja ponovijo v drugih prihodnjih ukrepih partnerjev ali drugih subjektov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за непрекъснато обучение, да се повиши конкурентоспособността и приспособимостта на 658 заети лица, с акцент върху нискоквалифицираните служители, хората на възраст над 40 години и в селските райони в неравностойно положение. Общата цел на проекта е в съответствие с целите на POCU 2014—2020 г., пряко насочена към приоритетна ос 6 — Образование и умения, инвестиционен приоритет 10.iii., чрез разработване на професионални консултантски услуги и иновативни семинари за 658 служители, насочени към подпомагане на кариерното развитие и организиране на курсове за обучение с минимум 530 бенефициенти, които ще получат чрез сертифициране допълнителни умения/квалификации. Положителните дългосрочни ефекти от проекта са насочени към увеличаване на броя на служителите, които развиват уменията си, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда (минимум 530 сертифицирани лица) и пряка подкрепа за професионално израстване за най-малко 380 от служителите в западните и северозападните региони на развитие. Дейностите по проекта ще доведат до намаляване на различията, свързани с достъпа на служителите и участието им в дейности по обучение, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите, с акцент върху категориите служители в неравностойно положение. Също така в дългосрочен план използваната в проекта методология и използваните инструменти могат да бъдат възпроизведени в други бъдещи действия на партньори или други субекти. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за непрекъснато обучение, да се повиши конкурентоспособността и приспособимостта на 658 заети лица, с акцент върху нискоквалифицираните служители, хората на възраст над 40 години и в селските райони в неравностойно положение. Общата цел на проекта е в съответствие с целите на POCU 2014—2020 г., пряко насочена към приоритетна ос 6 — Образование и умения, инвестиционен приоритет 10.iii., чрез разработване на професионални консултантски услуги и иновативни семинари за 658 служители, насочени към подпомагане на кариерното развитие и организиране на курсове за обучение с минимум 530 бенефициенти, които ще получат чрез сертифициране допълнителни умения/квалификации. Положителните дългосрочни ефекти от проекта са насочени към увеличаване на броя на служителите, които развиват уменията си, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда (минимум 530 сертифицирани лица) и пряка подкрепа за професионално израстване за най-малко 380 от служителите в западните и северозападните региони на развитие. Дейностите по проекта ще доведат до намаляване на различията, свързани с достъпа на служителите и участието им в дейности по обучение, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите, с акцент върху категориите служители в неравностойно положение. Също така в дългосрочен план използваната в проекта методология и използваните инструменти могат да бъдат възпроизведени в други бъдещи действия на партньори или други субекти. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за непрекъснато обучение, да се повиши конкурентоспособността и приспособимостта на 658 заети лица, с акцент върху нискоквалифицираните служители, хората на възраст над 40 години и в селските райони в неравностойно положение. Общата цел на проекта е в съответствие с целите на POCU 2014—2020 г., пряко насочена към приоритетна ос 6 — Образование и умения, инвестиционен приоритет 10.iii., чрез разработване на професионални консултантски услуги и иновативни семинари за 658 служители, насочени към подпомагане на кариерното развитие и организиране на курсове за обучение с минимум 530 бенефициенти, които ще получат чрез сертифициране допълнителни умения/квалификации. Положителните дългосрочни ефекти от проекта са насочени към увеличаване на броя на служителите, които развиват уменията си, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда (минимум 530 сертифицирани лица) и пряка подкрепа за професионално израстване за най-малко 380 от служителите в западните и северозападните региони на развитие. Дейностите по проекта ще доведат до намаляване на различията, свързани с достъпа на служителите и участието им в дейности по обучение, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите, с акцент върху категориите служители в неравностойно положение. Също така в дългосрочен план използваната в проекта методология и използваните инструменти могат да бъдат възпроизведени в други бъдещи действия на партньори или други субекти. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, tiżdied il-kompetittività u l-adattabilità għal 658 persuna impjegata, b’enfasi fuq impjegati b’livell baxx ta’ ħiliet, persuni li għandhom aktar minn 40 sena u f’żoni rurali żvantaġġati. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettivi tal-POCU 2014–2020, jindirizza direttament l-Assi Prijoritarju 6 — Edukazzjoni u Ħiliet, il-prijorità ta’ investiment 10.iii., billi jiżviluppa servizzi ta’ konsulenza professjonali u workshops innovattivi għal 658 impjegat, immirati biex jappoġġaw l-iżvilupp tal-karriera u jorganizzaw korsijiet ta’ taħriġ b’minimu ta’ 530 benefiċjarju li permezz taċ-ċertifikazzjoni jiksbu ħiliet/kwalifiki addizzjonali. L-effetti pożittivi fit-tul tal-proġett għandhom l-għan li jżidu l-għadd ta’ impjegati li jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom biex ikunu kompetittivi fis-suq tax-xogħol (minimu ta’ 530 persuna ċċertifikati) u appoġġ dirett għall-avvanz fil-karriera għal mill-inqas 380 impjegat fir-reġjuni tal-iżvilupp tal-Punent u tal-Majjistral. L-attivitajiet tal-proġett se jwasslu għat-tnaqqis tad-disparitajiet relatati mal-aċċess u l-parteċipazzjoni tal-impjegati f’attivitajiet ta’ taħriġ, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi, b’enfasi fuq kategoriji żvantaġġati ta’ impjegati. Barra minn hekk, fit-tul, il-metodoloġija użata fil-proġett u l-għodod użati jistgħu jiġu replikati f’azzjonijiet futuri oħra ta’ sħab jew entitajiet oħra. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, tiżdied il-kompetittività u l-adattabilità għal 658 persuna impjegata, b’enfasi fuq impjegati b’livell baxx ta’ ħiliet, persuni li għandhom aktar minn 40 sena u f’żoni rurali żvantaġġati. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettivi tal-POCU 2014–2020, jindirizza direttament l-Assi Prijoritarju 6 — Edukazzjoni u Ħiliet, il-prijorità ta’ investiment 10.iii., billi jiżviluppa servizzi ta’ konsulenza professjonali u workshops innovattivi għal 658 impjegat, immirati biex jappoġġaw l-iżvilupp tal-karriera u jorganizzaw korsijiet ta’ taħriġ b’minimu ta’ 530 benefiċjarju li permezz taċ-ċertifikazzjoni jiksbu ħiliet/kwalifiki addizzjonali. L-effetti pożittivi fit-tul tal-proġett għandhom l-għan li jżidu l-għadd ta’ impjegati li jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom biex ikunu kompetittivi fis-suq tax-xogħol (minimu ta’ 530 persuna ċċertifikati) u appoġġ dirett għall-avvanz fil-karriera għal mill-inqas 380 impjegat fir-reġjuni tal-iżvilupp tal-Punent u tal-Majjistral. L-attivitajiet tal-proġett se jwasslu għat-tnaqqis tad-disparitajiet relatati mal-aċċess u l-parteċipazzjoni tal-impjegati f’attivitajiet ta’ taħriġ, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi, b’enfasi fuq kategoriji żvantaġġati ta’ impjegati. Barra minn hekk, fit-tul, il-metodoloġija użata fil-proġett u l-għodod użati jistgħu jiġu replikati f’azzjonijiet futuri oħra ta’ sħab jew entitajiet oħra. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, tiżdied il-kompetittività u l-adattabilità għal 658 persuna impjegata, b’enfasi fuq impjegati b’livell baxx ta’ ħiliet, persuni li għandhom aktar minn 40 sena u f’żoni rurali żvantaġġati. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettivi tal-POCU 2014–2020, jindirizza direttament l-Assi Prijoritarju 6 — Edukazzjoni u Ħiliet, il-prijorità ta’ investiment 10.iii., billi jiżviluppa servizzi ta’ konsulenza professjonali u workshops innovattivi għal 658 impjegat, immirati biex jappoġġaw l-iżvilupp tal-karriera u jorganizzaw korsijiet ta’ taħriġ b’minimu ta’ 530 benefiċjarju li permezz taċ-ċertifikazzjoni jiksbu ħiliet/kwalifiki addizzjonali. L-effetti pożittivi fit-tul tal-proġett għandhom l-għan li jżidu l-għadd ta’ impjegati li jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom biex ikunu kompetittivi fis-suq tax-xogħol (minimu ta’ 530 persuna ċċertifikati) u appoġġ dirett għall-avvanz fil-karriera għal mill-inqas 380 impjegat fir-reġjuni tal-iżvilupp tal-Punent u tal-Majjistral. L-attivitajiet tal-proġett se jwasslu għat-tnaqqis tad-disparitajiet relatati mal-aċċess u l-parteċipazzjoni tal-impjegati f’attivitajiet ta’ taħriġ, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi, b’enfasi fuq kategoriji żvantaġġati ta’ impjegati. Barra minn hekk, fit-tul, il-metodoloġija użata fil-proġett u l-għodod użati jistgħu jiġu replikati f’azzjonijiet futuri oħra ta’ sħab jew entitajiet oħra. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua, aumentar a competitividade e a adaptabilidade de 658 pessoas empregadas, com destaque para os trabalhadores pouco qualificados, as pessoas com mais de 40 anos e as zonas rurais desfavorecidas. O objetivo geral do projeto está em consonância com os objetivos do POCU 2014-2020, abordando diretamente o eixo prioritário 6 – Educação e Competências, a prioridade de investimento 10.iii., através do desenvolvimento de serviços de aconselhamento profissional e seminários inovadores para 658 trabalhadores, destinados a apoiar a progressão na carreira e a organizar cursos de formação com um mínimo de 530 beneficiários que obterão, através da certificação, competências/qualificações adicionais. Os efeitos positivos a longo prazo do projeto visam aumentar o número de trabalhadores que desenvolvem as suas competências para serem competitivos no mercado de trabalho (mínimo de 530 pessoas certificadas) e apoiar diretamente a progressão na carreira de, pelo menos, 380 trabalhadores nas regiões de desenvolvimento do Oeste e do Noroeste. As atividades do projeto conduzirão à redução das disparidades relacionadas com o acesso e a participação dos trabalhadores em atividades de formação, atualizando os conhecimentos, as aptidões e as competências, com destaque para as categorias desfavorecidas de trabalhadores. Também a longo prazo, a metodologia utilizada no projeto e as ferramentas utilizadas podem ser replicadas noutras ações futuras de parceiros ou outras entidades. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua, aumentar a competitividade e a adaptabilidade de 658 pessoas empregadas, com destaque para os trabalhadores pouco qualificados, as pessoas com mais de 40 anos e as zonas rurais desfavorecidas. O objetivo geral do projeto está em consonância com os objetivos do POCU 2014-2020, abordando diretamente o eixo prioritário 6 – Educação e Competências, a prioridade de investimento 10.iii., através do desenvolvimento de serviços de aconselhamento profissional e seminários inovadores para 658 trabalhadores, destinados a apoiar a progressão na carreira e a organizar cursos de formação com um mínimo de 530 beneficiários que obterão, através da certificação, competências/qualificações adicionais. Os efeitos positivos a longo prazo do projeto visam aumentar o número de trabalhadores que desenvolvem as suas competências para serem competitivos no mercado de trabalho (mínimo de 530 pessoas certificadas) e apoiar diretamente a progressão na carreira de, pelo menos, 380 trabalhadores nas regiões de desenvolvimento do Oeste e do Noroeste. As atividades do projeto conduzirão à redução das disparidades relacionadas com o acesso e a participação dos trabalhadores em atividades de formação, atualizando os conhecimentos, as aptidões e as competências, com destaque para as categorias desfavorecidas de trabalhadores. Também a longo prazo, a metodologia utilizada no projeto e as ferramentas utilizadas podem ser replicadas noutras ações futuras de parceiros ou outras entidades. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua, aumentar a competitividade e a adaptabilidade de 658 pessoas empregadas, com destaque para os trabalhadores pouco qualificados, as pessoas com mais de 40 anos e as zonas rurais desfavorecidas. O objetivo geral do projeto está em consonância com os objetivos do POCU 2014-2020, abordando diretamente o eixo prioritário 6 – Educação e Competências, a prioridade de investimento 10.iii., através do desenvolvimento de serviços de aconselhamento profissional e seminários inovadores para 658 trabalhadores, destinados a apoiar a progressão na carreira e a organizar cursos de formação com um mínimo de 530 beneficiários que obterão, através da certificação, competências/qualificações adicionais. Os efeitos positivos a longo prazo do projeto visam aumentar o número de trabalhadores que desenvolvem as suas competências para serem competitivos no mercado de trabalho (mínimo de 530 pessoas certificadas) e apoiar diretamente a progressão na carreira de, pelo menos, 380 trabalhadores nas regiões de desenvolvimento do Oeste e do Noroeste. As atividades do projeto conduzirão à redução das disparidades relacionadas com o acesso e a participação dos trabalhadores em atividades de formação, atualizando os conhecimentos, as aptidões e as competências, com destaque para as categorias desfavorecidas de trabalhadores. Também a longo prazo, a metodologia utilizada no projeto e as ferramentas utilizadas podem ser replicadas noutras ações futuras de parceiros ou outras entidades. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer, øge konkurrenceevnen og tilpasningsevnen for 658 beskæftigede med fokus på lavtuddannede arbejdstagere, personer over 40 år og i ugunstigt stillede landdistrikter. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med målene i POCU 2014-2020, der direkte vedrører prioritetsakse 6 — Uddannelse og færdigheder, investeringsprioritet 10.iii., ved at udvikle professionelle rådgivningstjenester og innovative workshopper for 658 medarbejdere, der har til formål at støtte karriereudvikling og tilrettelægge kurser med mindst 530 støttemodtagere, som gennem certificering vil opnå yderligere færdigheder/kvalifikationer. De positive langsigtede virkninger af projektet tager sigte på at øge antallet af medarbejdere, der udvikler deres færdigheder til at være konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet (mindst 530 certificerede personer) og direkte støtte til karriereudvikling for mindst 380 af medarbejderne i Vest- og Nordvestudviklingsregionerne. Projektaktiviteterne vil føre til en mindskelse af ulighederne i forbindelse med medarbejdernes adgang til og deltagelse i uddannelsesaktiviteter, ajourføring af viden, færdigheder og kompetencer med fokus på dårligt stillede kategorier af medarbejdere. Også på lang sigt kan den metode, der anvendes i projektet, og de værktøjer, der anvendes, kopieres i andre fremtidige aktioner fra partneres eller andre enheders side. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer, øge konkurrenceevnen og tilpasningsevnen for 658 beskæftigede med fokus på lavtuddannede arbejdstagere, personer over 40 år og i ugunstigt stillede landdistrikter. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med målene i POCU 2014-2020, der direkte vedrører prioritetsakse 6 — Uddannelse og færdigheder, investeringsprioritet 10.iii., ved at udvikle professionelle rådgivningstjenester og innovative workshopper for 658 medarbejdere, der har til formål at støtte karriereudvikling og tilrettelægge kurser med mindst 530 støttemodtagere, som gennem certificering vil opnå yderligere færdigheder/kvalifikationer. De positive langsigtede virkninger af projektet tager sigte på at øge antallet af medarbejdere, der udvikler deres færdigheder til at være konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet (mindst 530 certificerede personer) og direkte støtte til karriereudvikling for mindst 380 af medarbejderne i Vest- og Nordvestudviklingsregionerne. Projektaktiviteterne vil føre til en mindskelse af ulighederne i forbindelse med medarbejdernes adgang til og deltagelse i uddannelsesaktiviteter, ajourføring af viden, færdigheder og kompetencer med fokus på dårligt stillede kategorier af medarbejdere. Også på lang sigt kan den metode, der anvendes i projektet, og de værktøjer, der anvendes, kopieres i andre fremtidige aktioner fra partneres eller andre enheders side. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer, øge konkurrenceevnen og tilpasningsevnen for 658 beskæftigede med fokus på lavtuddannede arbejdstagere, personer over 40 år og i ugunstigt stillede landdistrikter. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med målene i POCU 2014-2020, der direkte vedrører prioritetsakse 6 — Uddannelse og færdigheder, investeringsprioritet 10.iii., ved at udvikle professionelle rådgivningstjenester og innovative workshopper for 658 medarbejdere, der har til formål at støtte karriereudvikling og tilrettelægge kurser med mindst 530 støttemodtagere, som gennem certificering vil opnå yderligere færdigheder/kvalifikationer. De positive langsigtede virkninger af projektet tager sigte på at øge antallet af medarbejdere, der udvikler deres færdigheder til at være konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet (mindst 530 certificerede personer) og direkte støtte til karriereudvikling for mindst 380 af medarbejderne i Vest- og Nordvestudviklingsregionerne. Projektaktiviteterne vil føre til en mindskelse af ulighederne i forbindelse med medarbejdernes adgang til og deltagelse i uddannelsesaktiviteter, ajourføring af viden, færdigheder og kompetencer med fokus på dårligt stillede kategorier af medarbejdere. Også på lang sigt kan den metode, der anvendes i projektet, og de værktøjer, der anvendes, kopieres i andre fremtidige aktioner fra partneres eller andre enheders side. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram, öka konkurrenskraften och anpassningsförmågan för 658 anställda, med fokus på lågutbildade arbetstagare, personer över 40 år och missgynnade landsbygdsområden. Projektets allmänna mål är i linje med målen för POCU 2014–2020, direkt inriktat på insatsområde 6 – utbildning och kompetens, investeringsprioritering 10.iii. genom att utveckla professionella rådgivningstjänster och innovativa workshoppar för 658 anställda, som syftar till att stödja karriärutveckling och anordna kurser med minst 530 stödmottagare som genom certifiering kommer att få ytterligare färdigheter/kvalifikationer. De positiva långsiktiga effekterna av projektet syftar till att öka antalet anställda som utvecklar sin kompetens för att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden (minst 530 certifierade personer) och direkt karriärstöd för minst 380 av de anställda i utvecklingsregionerna i väst och nordväst. Projektverksamheten kommer att leda till minskade skillnader i fråga om anställdas tillgång till och deltagande i utbildningsverksamhet, uppdatering av kunskaper, färdigheter och kompetens, med fokus på missgynnade kategorier av anställda. Även på lång sikt kan den metod som används i projektet och de verktyg som används användas i andra framtida åtgärder som vidtas av partner eller andra enheter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram, öka konkurrenskraften och anpassningsförmågan för 658 anställda, med fokus på lågutbildade arbetstagare, personer över 40 år och missgynnade landsbygdsområden. Projektets allmänna mål är i linje med målen för POCU 2014–2020, direkt inriktat på insatsområde 6 – utbildning och kompetens, investeringsprioritering 10.iii. genom att utveckla professionella rådgivningstjänster och innovativa workshoppar för 658 anställda, som syftar till att stödja karriärutveckling och anordna kurser med minst 530 stödmottagare som genom certifiering kommer att få ytterligare färdigheter/kvalifikationer. De positiva långsiktiga effekterna av projektet syftar till att öka antalet anställda som utvecklar sin kompetens för att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden (minst 530 certifierade personer) och direkt karriärstöd för minst 380 av de anställda i utvecklingsregionerna i väst och nordväst. Projektverksamheten kommer att leda till minskade skillnader i fråga om anställdas tillgång till och deltagande i utbildningsverksamhet, uppdatering av kunskaper, färdigheter och kompetens, med fokus på missgynnade kategorier av anställda. Även på lång sikt kan den metod som används i projektet och de verktyg som används användas i andra framtida åtgärder som vidtas av partner eller andra enheter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram, öka konkurrenskraften och anpassningsförmågan för 658 anställda, med fokus på lågutbildade arbetstagare, personer över 40 år och missgynnade landsbygdsområden. Projektets allmänna mål är i linje med målen för POCU 2014–2020, direkt inriktat på insatsområde 6 – utbildning och kompetens, investeringsprioritering 10.iii. genom att utveckla professionella rådgivningstjänster och innovativa workshoppar för 658 anställda, som syftar till att stödja karriärutveckling och anordna kurser med minst 530 stödmottagare som genom certifiering kommer att få ytterligare färdigheter/kvalifikationer. De positiva långsiktiga effekterna av projektet syftar till att öka antalet anställda som utvecklar sin kompetens för att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden (minst 530 certifierade personer) och direkt karriärstöd för minst 380 av de anställda i utvecklingsregionerna i väst och nordväst. Projektverksamheten kommer att leda till minskade skillnader i fråga om anställdas tillgång till och deltagande i utbildningsverksamhet, uppdatering av kunskaper, färdigheter och kompetens, med fokus på missgynnade kategorier av anställda. Även på lång sikt kan den metod som används i projektet och de verktyg som används användas i andra framtida åtgärder som vidtas av partner eller andra enheter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,719,091.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,719,091.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
943,818.2000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 943,818.2000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,957,408.8 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,957,408.8 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
791,481.75 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 791,481.75 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
83.8595568510969500 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 83.8595568510969500 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:15, 10 October 2024
Project Q3098316 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOB SAFETY THROUGH QUALIFICATION |
Project Q3098316 in Romania |
Statements
3,957,408.8 Romanian Leu
0 references
791,481.75 Euro
0 references
4,719,091.0 Romanian Leu
0 references
943,818.2000000001 Euro
0 references
83.8595568510969500 percent
0 references
10 March 2021
0 references
9 March 2023
0 references
ASOCIATIA DE CONSULTANTA SOCIALA SI FORMARE PROFESIONALA VEST
0 references
46°9'39.78"N, 21°16'55.13"E
0 references
47°39'23.62"N, 23°34'19.13"E
0 references
47°7'57.72"N, 24°29'47.00"E
0 references
46°46'9.77"N, 23°35'23.82"E
0 references
47°3'17.71"N, 21°55'42.67"E
0 references
47°47'21.05"N, 22°52'21.22"E
0 references
45°45'13.82"N, 21°13'32.70"E
0 references
47°10'35.36"N, 23°4'15.85"E
0 references
45°51'19.84"N, 22°55'3.68"E
0 references
45°17'20.44"N, 21°53'15.97"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in creșterea participării la programele de formare profesională continuă, creșterea competitivității și adaptabilității pentru un numar de 658 persoane angajate, cu accent pe angajatii cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu vârsta de peste 40 ani si din zone rurale defavorizate. Obiectivul general al proiectului este în concordanta cu obiectivele POCU 2014-2020, adresându-se în mod nemijlocit Axei prioritare 6 – Educație și competențe, prioritatea de investiții 10.iii., prin dezvoltarea de servicii de consiliere profesională și workshop-uri inovative pentru 658 de angajați, menite să sprijine dezvoltarea carierei și organizarea de cursuri de formare cu minim 530 beneficiari care vor obține prin certificare abilități/calificări suplimentare. Efectele pozitive pe termen lung ale proiectului vizeaza cresterea numarului de angajați care îsi dezvolta competentele pentru a fi competitivi pe piata muncii (minim 530 de persoane certificate) si sprijin direct pentru avansarea în carieră pentru minim 380 dintre angajații din regiunile de dezvoltare Vest si Nord-Vest. Activitatile proiectului vor conduce la reducerea disparitatilor legate de accesul si participarea angajaților la activități de formare, actualizare a cunoștințelor, aptitudinilor și competențelor, cu accent pe categoriile defavorizate de angajati. De asemenea pe termen lung metodologia utilizata în cadrul proiectului si instrumentele folosite vor putea fi replicate în alte actiuni viitoare ale partenerilor sau ale altor entitati. (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase participation in continuous training programs, increase competitiveness and adaptability for 658 people employed, with a focus on low-skilled employees, people over 40 years old and in disadvantaged rural areas. The general objective of the project is in line with the objectives of POCU 2014-2020, directly addressing Priority Axis 6 – Education and Skills, investment priority 10.iii., by developing professional counselling services and innovative workshops for 658 employees, aimed at supporting career development and organising training courses with a minimum of 530 beneficiaries who will obtain through certification additional skills/qualifications. The positive long-term effects of the project are aimed at increasing the number of employees who develop their skills to be competitive on the labour market (minimum 530 certified persons) and direct career advancement support for at least 380 of the employees in the West and North-West development regions. The project activities will lead to the reduction of disparities related to employees’ access and participation in training activities, updating knowledge, skills and competences, with a focus on disadvantaged categories of employees. Also in the long term the methodology used in the project and the tools used can be replicated in other future actions of partners or other entities. (English)
14 September 2021
0.5412923837845285
0 references
L’objectif général du projet est d’accroître la participation aux programmes de formation continue, d’accroître la compétitivité et l’adaptabilité de 658 personnes occupées, en mettant l’accent sur les travailleurs peu qualifiés, les personnes âgées de plus de 40 ans et les zones rurales défavorisées. L’objectif général du projet est conforme aux objectifs du POCU 2014-2020, qui s’adresse directement à l’axe prioritaire 6 — Éducation et compétences, priorité d’investissement 10.iii., en développant des services de conseil professionnel et des ateliers innovants à l’intention de 658 employés, afin de soutenir le développement de carrière et d’organiser des cours de formation avec un minimum de 530 bénéficiaires qui obtiendront par certification des compétences/qualifications supplémentaires. Les effets positifs à long terme du projet visent à accroître le nombre d’employés qui développent leurs compétences pour être compétitifs sur le marché du travail (minimum 530 personnes certifiées) et à soutenir directement l’avancement professionnel d’au moins 380 des employés des régions de développement de l’Ouest et du Nord-Ouest. Les activités du projet permettront de réduire les disparités liées à l’accès et à la participation des travailleurs aux activités de formation, en mettant à jour les connaissances, les aptitudes et les compétences, en mettant l’accent sur les catégories défavorisées de salariés. À long terme également, la méthodologie utilisée dans le projet et les outils utilisés peuvent être reproduits dans d’autres actions futures de partenaires ou d’autres entités. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen zu erhöhen, die Wettbewerbsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit für 658 Beschäftigte zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Arbeitnehmern, über 40-Jährigen und in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt. Das allgemeine Ziel des Projekts steht im Einklang mit den Zielen der POCU 2014-2020, die sich direkt auf Prioritätsachse 6 – Bildung und Qualifikationen, Investitionspriorität 10.iii. beziehen, indem professionelle Beratungsdienste und innovative Workshops für 658 Mitarbeiter entwickelt werden, die auf die Förderung der beruflichen Entwicklung und die Organisation von Ausbildungskursen mit mindestens 530 Begünstigten abzielen, die durch Zertifizierung zusätzliche Fähigkeiten/Qualifikationen erhalten werden. Die positiven langfristigen Auswirkungen des Projekts zielen darauf ab, die Zahl der Arbeitnehmer zu erhöhen, die ihre Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt entwickeln (mindestens 530 zertifizierte Personen) und die direkte Förderung der beruflichen Aufstiegsunterstützung für mindestens 380 Arbeitnehmer in den Entwicklungsregionen West und Nordwest. Die Projektaktivitäten werden dazu führen, dass die Unterschiede im Zusammenhang mit dem Zugang der Arbeitnehmer und der Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen verringert werden, die Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen aktualisiert werden, wobei der Schwerpunkt auf benachteiligten Gruppen von Arbeitnehmern liegt. Auch langfristig kann die im Projekt verwendete Methodik und die verwendeten Instrumente in anderen künftigen Maßnahmen von Partnern oder anderen Einrichtungen repliziert werden. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het vergroten van de deelname aan bijscholingsprogramma’s, het vergroten van het concurrentievermogen en het aanpassingsvermogen van 658 werknemers, met de nadruk op laaggeschoolde werknemers, mensen ouder dan 40 jaar en in achtergestelde plattelandsgebieden. De algemene doelstelling van het project is in overeenstemming met de doelstellingen van de POCU 2014-2020, die rechtstreeks betrekking heeft op prioritaire as 6 — Onderwijs en vaardigheden, investeringsprioriteit 10.iii., door professionele adviesdiensten en innovatieve workshops voor 658 werknemers te ontwikkelen, gericht op het ondersteunen van loopbaanontwikkeling en het organiseren van opleidingscursussen met een minimum van 530 begunstigden die via certificering aanvullende vaardigheden/kwalificaties zullen verwerven. De positieve langetermijneffecten van het project zijn gericht op het vergroten van het aantal werknemers dat hun vaardigheden ontwikkelt om concurrerend te zijn op de arbeidsmarkt (minimaal 530 gecertificeerde personen) en directe ondersteuning bij loopbaanontwikkeling voor ten minste 380 van de werknemers in de ontwikkelingsregio’s West en Noord-West. De projectactiviteiten zullen leiden tot een vermindering van de ongelijkheden in verband met de toegang van werknemers tot en deelname aan opleidingsactiviteiten, waarbij kennis, vaardigheden en competenties worden bijgesteld, met bijzondere aandacht voor kansarme categorieën werknemers. Ook op lange termijn kunnen de in het project gebruikte methodologie en de gebruikte instrumenten worden overgenomen in andere toekomstige acties van partners of andere entiteiten. (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è aumentare la partecipazione a programmi di formazione continua, aumentare la competitività e l'adattabilità per 658 persone occupate, con particolare attenzione ai lavoratori scarsamente qualificati, alle persone di età superiore ai 40 anni e alle zone rurali svantaggiate. L'obiettivo generale del progetto è in linea con gli obiettivi di POCU 2014-2020, affrontando direttamente l'asse prioritario 6 — Istruzione e competenze, priorità di investimento 10.iii., sviluppando servizi di consulenza professionale e workshop innovativi per 658 dipendenti, volti a sostenere lo sviluppo della carriera e organizzare corsi di formazione con un minimo di 530 beneficiari che otterranno attraverso la certificazione ulteriori competenze/qualificazioni. Gli effetti positivi a lungo termine del progetto sono volti ad aumentare il numero di dipendenti che sviluppano le loro competenze per essere competitivi sul mercato del lavoro (minimo 530 persone certificate) e un sostegno diretto all'avanzamento di carriera per almeno 380 dipendenti nelle regioni di sviluppo occidentale e nord-occidentale. Le attività del progetto porteranno a ridurre le disparità relative all'accesso e alla partecipazione dei lavoratori alle attività di formazione, aggiornando le conoscenze, le abilità e le competenze, con particolare attenzione alle categorie di lavoratori svantaggiati. Anche a lungo termine la metodologia utilizzata nel progetto e gli strumenti utilizzati possono essere replicati in altre azioni future di partner o di altre entità. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar la participación en programas de formación continua, aumentar la competitividad y adaptabilidad de 658 personas empleadas, centrándose en los trabajadores poco cualificados, las personas mayores de 40 años y las zonas rurales desfavorecidas. El objetivo general del proyecto está en consonancia con los objetivos del POCU 2014-2020, abordando directamente el eje prioritario 6 — Educación y capacidades, la prioridad de inversión 10.iii., mediante el desarrollo de servicios de asesoramiento profesional y talleres innovadores para 658 empleados, destinados a apoyar el desarrollo profesional y organizar cursos de formación con un mínimo de 530 beneficiarios que obtendrán mediante certificación capacidades/cualificaciones adicionales. Los efectos positivos a largo plazo del proyecto tienen por objeto aumentar el número de empleados que desarrollan sus competencias para ser competitivos en el mercado laboral (mínimo 530 personas certificadas) y el apoyo directo a la promoción de la carrera profesional para al menos 380 de los empleados de las regiones de desarrollo occidental y noroccidental. Las actividades del proyecto conducirán a la reducción de las disparidades relacionadas con el acceso de los trabajadores y su participación en actividades de formación, actualizando los conocimientos, las capacidades y las competencias, centrándose en las categorías de trabajadores desfavorecidos. También a largo plazo la metodología utilizada en el proyecto y las herramientas utilizadas pueden reproducirse en otras acciones futuras de socios u otras entidades. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on suurendada osalemist täiendõppe programmides, suurendada konkurentsivõimet ja kohanemisvõimet 658 töötaja jaoks, keskendudes madala kvalifikatsiooniga töötajatele, üle 40-aastastele inimestele ja ebasoodsas olukorras maapiirkondades. Projekti üldeesmärk on kooskõlas perioodi 2014–2020 POCU eesmärkidega, mis on otseselt suunatud prioriteetsele suunale nr 6 (haridus ja kutseoskused), investeerimisprioriteedile 10.iii., arendades professionaalseid nõustamisteenuseid ja innovaatilisi õpikodasid 658 töötajale, mille eesmärk on toetada karjääri arendamist ja korraldada koolituskursusi vähemalt 530 toetusesaajale, kes omandavad täiendavaid oskusi/kvalifikatsioone sertifitseerimise teel. Projekti positiivse pikaajalise mõju eesmärk on suurendada nende töötajate arvu, kes arendavad oma oskusi, et olla tööturul konkurentsivõimelised (vähemalt 530 sertifitseeritud isikut), ning otsest karjääri edendamise toetust vähemalt 380 töötajale lääne- ja loodepiirkonna arengupiirkondades. Projekti tegevustega vähendatakse erinevusi, mis on seotud töötajate juurdepääsuga koolitustegevusele ja selles osalemisega, teadmiste, oskuste ja pädevuste ajakohastamisega, keskendudes ebasoodsas olukorras olevate töötajate kategooriatele. Ka pikas perspektiivis saab projektis kasutatud metoodikat ja kasutatud vahendeid korrata partnerite või muude üksuste muudes tulevastes meetmetes. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti dalyvavimą tęstinio mokymo programose, didinti 658 dirbančių asmenų konkurencingumą ir gebėjimą prisitaikyti, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos darbuotojams, vyresniems nei 40 metų asmenims ir nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse. Bendrasis projekto tikslas atitinka POCU 2014–2020 m. tikslus, tiesiogiai susijusius su 6 prioritetine kryptimi „Švietimas ir įgūdžiai“, 10.iii investicijų prioritetu, plėtojant profesinio konsultavimo paslaugas ir novatoriškus seminarus 658 darbuotojams, kurių tikslas – remti karjeros plėtrą ir organizuoti mokymo kursus, kuriuose dalyvautų bent 530 paramos gavėjų, kurie įgytų papildomų įgūdžių ir (arba) kvalifikacijos sertifikavimo būdu. Teigiamu ilgalaikiu projekto poveikiu siekiama padidinti darbuotojų, kurie tobulina savo įgūdžius, kad būtų konkurencingi darbo rinkoje (ne mažiau kaip 530 sertifikuotų asmenų), skaičių ir tiesioginę karjeros paramą mažiausiai 380 darbuotojų Vakarų ir Šiaurės Vakarų vystymosi regionuose. Projekto veikla padės sumažinti skirtumus, susijusius su darbuotojų galimybėmis ir dalyvavimu mokymo veikloje, žinių, įgūdžių ir kompetencijų atnaujinimu, daugiausia dėmesio skiriant nepalankioje padėtyje esančių darbuotojų kategorijoms. Be to, ilgalaikėje perspektyvoje projekte naudojama metodika ir naudojamos priemonės gali būti atkartotos kituose būsimuose partnerių ar kitų subjektų veiksmuose. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog osposobljavanja, povećanje konkurentnosti i prilagodljivosti za 658 zaposlenih osoba, s naglaskom na niskokvalificirane zaposlenike, osobe starije od 40 godina i u zapostavljenim ruralnim područjima. Opći cilj projekta u skladu je s ciljevima POCU 2014. – 2020. izravno se odnosi na prioritetnu os 6 – obrazovanje i vještine, prioritet ulaganja 10.iii., razvijanjem usluga stručnog savjetovanja i inovativnih radionica za 658 zaposlenika, s ciljem podupiranja razvoja karijere i organiziranja tečajeva osposobljavanja s najmanje 530 korisnika koji će putem certifikacije steći dodatne vještine/kvalifikacije. Pozitivni dugoročni učinci projekta usmjereni su na povećanje broja zaposlenika koji razvijaju svoje vještine kako bi bili konkurentni na tržištu rada (najmanje 530 certificiranih osoba) i izravnu potporu napredovanju u karijeri za najmanje 380 zaposlenika u razvojnim regijama za zapad i sjeverozapad. Projektne aktivnosti dovest će do smanjenja razlika povezanih s pristupom zaposlenika i njihovim sudjelovanjem u aktivnostima osposobljavanja, ažuriranjem znanja, vještina i kompetencija, s naglaskom na kategorijama zaposlenika u nepovoljnom položaju. Također dugoročno, metodologija koja se upotrebljava u projektu i alati koji se upotrebljavaju mogu se primijeniti u drugim budućim djelovanjima partnera ili drugih subjekata. (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, η αύξηση της ανταγωνιστικότητας και της προσαρμοστικότητας για 658 εργαζόμενους, με έμφαση στους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης, σε άτομα άνω των 40 ετών και σε μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές. Ο γενικός στόχος του έργου είναι σύμφωνος με τους στόχους του POCU 2014-2020, που αφορά άμεσα τον Άξονα Προτεραιότητας 6 — Εκπαίδευση και Δεξιότητες, επενδυτική προτεραιότητα 10.iii., αναπτύσσοντας υπηρεσίες επαγγελματικής συμβουλευτικής και καινοτόμα εργαστήρια για 658 εργαζόμενους, με στόχο την υποστήριξη της εξέλιξης της σταδιοδρομίας και τη διοργάνωση μαθημάτων κατάρτισης με τουλάχιστον 530 δικαιούχους που θα αποκτήσουν μέσω πιστοποίησης πρόσθετες δεξιότητες/προσόντα. Οι θετικές μακροπρόθεσμες επιπτώσεις του σχεδίου αποσκοπούν στην αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους ώστε να είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας (τουλάχιστον 530 πιστοποιημένα άτομα) και στην άμεση στήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης τουλάχιστον 380 εργαζομένων στις περιφέρειες ανάπτυξης της Δύσης και της Βορειοδυτικής Ευρώπης. Οι δραστηριότητες του σχεδίου θα οδηγήσουν στη μείωση των ανισοτήτων όσον αφορά την πρόσβαση και τη συμμετοχή των εργαζομένων σε δραστηριότητες κατάρτισης, την επικαιροποίηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων, με έμφαση στις μειονεκτούσες κατηγορίες εργαζομένων. Επίσης, μακροπρόθεσμα, η μεθοδολογία που χρησιμοποιείται στο έργο και τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται μπορούν να αναπαραχθούν σε άλλες μελλοντικές δράσεις εταίρων ή άλλων οντοτήτων. (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy, zvýšiť konkurencieschopnosť a prispôsobivosť pre 658 zamestnaných osôb so zameraním na nízkokvalifikovaných zamestnancov, ľudí starších ako 40 rokov a v znevýhodnených vidieckych oblastiach. Všeobecný cieľ projektu je v súlade s cieľmi POCU na roky 2014 – 2020, pričom sa priamo zaoberá prioritnou osou 6 – Vzdelávanie a zručnosti, investičnou prioritou 10.iii., prostredníctvom rozvoja profesionálnych poradenských služieb a inovačných seminárov pre 658 zamestnancov zameraných na podporu kariérneho rozvoja a organizovanie kurzov odbornej prípravy s minimálne 530 príjemcami, ktorí získajú prostredníctvom certifikácie dodatočné zručnosti/kvalifikácie. Pozitívne dlhodobé účinky projektu sú zamerané na zvýšenie počtu zamestnancov, ktorí rozvíjajú svoje zručnosti, aby boli konkurencieschopní na trhu práce (minimálne 530 certifikovaných osôb) a priamu podporu kariérneho postupu pre najmenej 380 zamestnancov v rozvojových regiónoch Západu a severozápadu. Projektové činnosti povedú k zníženiu rozdielov týkajúcich sa prístupu zamestnancov a ich účasti na činnostiach odbornej prípravy, aktualizácie vedomostí, zručností a kompetencií so zameraním na znevýhodnené kategórie zamestnancov. Aj z dlhodobého hľadiska možno metodiku použitú v projekte a použité nástroje zopakovať v iných budúcich akciách partnerov alebo iných subjektov. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, lisätä 658 työntekijän kilpailukykyä ja sopeutumiskykyä keskittyen heikosti koulutettuihin työntekijöihin, yli 40-vuotiaisiin ja epäsuotuisilla maaseutualueilla. Hankkeen yleinen tavoite on linjassa vuosien 2014–2020 POCU:n tavoitteiden kanssa, ja siinä käsitellään suoraan toimintalinjaa 6 – Koulutus ja osaaminen, investointiprioriteetti 10.iii. kehittämällä ammatillisia neuvontapalveluja ja innovatiivisia työpajoja 658 työntekijälle. Tavoitteena on tukea urakehitystä ja järjestää koulutuskursseja, joihin osallistuu vähintään 530 edunsaajaa, jotka saavat lisätaitoja/pätevyyksiä sertifioinnin kautta. Hankkeen myönteisten pitkän aikavälin vaikutusten tarkoituksena on lisätä niiden työntekijöiden määrää, jotka kehittävät taitojaan kilpaillakseen työmarkkinoilla (vähintään 530 sertifioitua henkilöä), ja suoraa urakehitystukea vähintään 380 työntekijälle Länsi- ja Luoteis-kehitysalueilla. Hankkeen toimilla vähennetään eroja, jotka liittyvät työntekijöiden koulutukseen pääsyyn ja koulutukseen osallistumiseen, tietojen, taitojen ja pätevyyksien päivittämiseen keskittyen heikommassa asemassa oleviin työntekijäryhmiin. Myös pitkällä aikavälillä hankkeessa käytetty menetelmä ja käytetyt välineet voidaan toistaa muissa kumppanien tai muiden tahojen tulevissa toimissa. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, zwiększenie konkurencyjności i zdolności dostosowawczych dla 658 osób zatrudnionych, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników o niskich kwalifikacjach, osób powyżej 40 roku życia oraz na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Cel ogólny projektu jest zgodny z celami POCU 2014-2020, odnosząc się bezpośrednio do osi priorytetowej 6 – Edukacja i Umiejętności, priorytetu inwestycyjnego 10.iii., poprzez rozwój profesjonalnych usług doradztwa i innowacyjnych warsztatów dla 658 pracowników, mających na celu wspieranie rozwoju kariery i organizowanie szkoleń z udziałem co najmniej 530 beneficjentów, którzy uzyskają poprzez certyfikację dodatkowe umiejętności/kwalifikacje. Pozytywne długoterminowe efekty projektu mają na celu zwiększenie liczby pracowników, którzy rozwijają swoje umiejętności, aby być konkurencyjnymi na rynku pracy (minimum 530 certyfikowanych osób) oraz bezpośrednie wsparcie rozwoju zawodowego dla co najmniej 380 pracowników w regionach rozwoju zachodniego i północno-zachodniego. Działania w ramach projektu doprowadzą do zmniejszenia dysproporcji związanych z dostępem pracowników do szkoleń i ich uczestnictwem w nich, aktualizowaniem wiedzy, umiejętności i kompetencji, ze szczególnym uwzględnieniem kategorii pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Również w perspektywie długoterminowej metodyka zastosowana w projekcie i stosowane narzędzia mogą być powielane w innych przyszłych działaniach partnerów lub innych podmiotów. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy növelje a folyamatos képzési programokban való részvételt, növelje a versenyképességet és az alkalmazkodóképességet 658 alkalmazott számára, különös tekintettel az alacsony képzettségű munkavállalókra, a 40 év felettiekre és a hátrányos helyzetű vidéki területekre. A projekt általános célkitűzése összhangban van a 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó POCU célkitűzéseivel, amely közvetlenül a 6. prioritási tengelyt (Oktatás és készségek) és az 10.iii. beruházási prioritást célozza, 658 alkalmazottnak szóló szakmai tanácsadási szolgáltatások és innovatív műhelyek kialakításával, amelyek célja a karrierfejlesztés támogatása és képzések szervezése legalább 530 kedvezményezett részvételével, akik képesítéssel további készségeket/képesítéseket szereznek. A projekt hosszú távú pozitív hatásai célja azon munkavállalók számának növelése, akik készségeiket a munkaerőpiacon versenyképessé teszik (legalább 530 képesítéssel rendelkező személy), valamint a nyugat- és északnyugati fejlesztési régiókban dolgozó munkavállalók legalább 380 munkavállalójának közvetlen szakmai előmeneteli támogatása. A projekttevékenységek csökkentik a munkavállalók képzési tevékenységekhez való hozzáférésével és az azokban való részvétellel kapcsolatos egyenlőtlenségeket, naprakésszé teszik az ismereteket, készségeket és kompetenciákat, különös tekintettel a hátrányos helyzetű munkavállalói kategóriákra. A projektben alkalmazott módszertan és az alkalmazott eszközök hosszú távon is megismételhetők a partnerek vagy más szervezetek más jövőbeli tevékenységeiben. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit účast na programech průběžné odborné přípravy, zvýšit konkurenceschopnost a přizpůsobivost 658 zaměstnaných osob se zaměřením na zaměstnance s nízkou kvalifikací, osoby starší 40 let a ve znevýhodněných venkovských oblastech. Obecný cíl projektu je v souladu s cíli POCU 2014–2020, přímo se zaměřuje na prioritní osu 6 – Vzdělávání a dovednosti, investiční priorita 10.iii., a to prostřednictvím rozvoje odborných poradenských služeb a inovativních workshopů pro 658 zaměstnanců, zaměřených na podporu profesního rozvoje a organizování vzdělávacích kurzů s nejméně 530 příjemci, kteří získají prostřednictvím certifikace další dovednosti/kvalifikace. Pozitivní dlouhodobé účinky projektu jsou zaměřeny na zvýšení počtu zaměstnanců, kteří rozvíjejí své dovednosti, aby byli konkurenceschopní na trhu práce (minimálně 530 certifikovaných osob) a na přímou podporu kariérního postupu pro nejméně 380 zaměstnanců v západních a severozápadních rozvojových regionech. Projektové činnosti povedou ke snížení rozdílů souvisejících s přístupem zaměstnanců a jejich účastí na odborné přípravě, k aktualizaci znalostí, dovedností a kompetencí se zaměřením na znevýhodněné kategorie zaměstnanců. Z dlouhodobého hlediska lze metodiku použitou v projektu a použité nástroje napodobit i v dalších budoucích akcích partnerů nebo jiných subjektů. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir palielināt dalību tālākizglītības programmās, palielināt 658 nodarbināto konkurētspēju un spēju pielāgoties, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem darbiniekiem, cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, un mazāk attīstītos lauku apvidos. Projekta vispārīgais mērķis ir saskaņā ar POCU 2014.–2020. gadam mērķiem, tieši pievēršoties 6. prioritārajam virzienam “Izglītība un prasmes”, 10.iii. investīciju prioritātei, izstrādājot profesionālo konsultāciju pakalpojumus un inovatīvus seminārus 658 darbiniekiem, kuru mērķis ir atbalstīt karjeras attīstību un organizēt apmācības kursus ar vismaz 530 saņēmējiem, kuri ar sertifikācijas palīdzību iegūs papildu prasmes/kvalifikāciju. Projekta pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir vērsta uz to, lai palielinātu to darbinieku skaitu, kuri attīsta savas prasmes, lai būtu konkurētspējīgi darba tirgū (vismaz 530 sertificētas personas), un tiešu karjeras izaugsmes atbalstu vismaz 380 darbiniekiem Rietumrietumu un Ziemeļrietumu attīstības reģionos. Projekta pasākumu rezultātā tiks samazinātas atšķirības, kas saistītas ar darbinieku piekļuvi apmācībai un līdzdalību tajos, zināšanu, prasmju un kompetenču atjaunināšanu, īpašu uzmanību pievēršot nelabvēlīgā situācijā esošu darba ņēmēju kategorijām. Arī ilgtermiņā projektā izmantoto metodiku un izmantotos instrumentus var replicēt citās partneru vai citu subjektu turpmākās darbībās. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú, iomaíochas agus inoiriúnaitheacht a mhéadú do 658 duine fostaithe, le béim ar fhostaithe ar bheagán oiliúna, daoine os cionn 40 bliain d’aois agus i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste. Tá cuspóir ginearálta an tionscadail ag teacht le cuspóirí POCU 2014-2020, agus aghaidh á tabhairt go díreach ar Ais Tosaíochta 6 — Oideachas agus Scileanna, tosaíocht infheistíochta 10.iii., trí sheirbhísí comhairleoireachta gairmiúla agus ceardlanna nuálacha a fhorbairt do 658 fostaí, arb é is aidhm dóibh tacú le forbairt gairme agus cúrsaí oiliúna a eagrú ina mbeidh 530 tairbhí ar a laghad a gheobhaidh scileanna/cáilíochtaí breise trí dheimhniúchán. Tá éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha an tionscadail dírithe ar líon na bhfostaithe a fhorbraíonn a gcuid scileanna a mhéadú le bheith iomaíoch ar mhargadh an tsaothair (530 duine deimhnithe ar a laghad) agus ar thacaíocht dhíreach chun dul chun cinn gairme a thabhairt do 380 fostaí ar a laghad i réigiúin forbartha an Iarthair agus an Iarthuaiscirt. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí an tionscadail, laghdófar na héagothromaíochtaí a bhaineann le rochtain agus rannpháirtíocht fostaithe i ngníomhaíochtaí oiliúna, agus nuashonrófar eolas, scileanna agus inniúlachtaí, agus díreofar ar chatagóirí fostaithe atá faoi mhíbhuntáiste. Chomh maith leis sin san fhadtéarma, is féidir an mhodheolaíocht a úsáidtear sa tionscadal agus na huirlisí a úsáidtear a mhacasamhlú i ngníomhaíochtaí eile a dhéanfaidh comhpháirtithe nó eintitis eile amach anseo. (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati udeležbo v programih stalnega usposabljanja, povečati konkurenčnost in prilagodljivost za 658 zaposlenih, s poudarkom na nizkokvalificiranih delavcih, starejših od 40 let in prikrajšanih podeželskih območjih. Splošni cilj projekta je v skladu s cilji POCU 2014–2020, ki neposredno obravnavajo prednostno os 6 – izobraževanje in spretnosti, naložbeno prednostno nalogo 10.iii., z razvojem storitev strokovnega svetovanja in inovativnih delavnic za 658 zaposlenih, namenjenih podpiranju poklicnega razvoja in organiziranju tečajev usposabljanja z najmanj 530 upravičenci, ki bodo s certificiranjem pridobili dodatna znanja in spretnosti/kvalifikacije. Pozitivni dolgoročni učinki projekta so namenjeni povečanju števila zaposlenih, ki razvijajo svoja znanja in spretnosti, da bodo konkurenčni na trgu dela (najmanj 530 certificiranih oseb), in neposredni podpori za poklicno napredovanje za vsaj 380 zaposlenih v zahodnih in severozahodnih razvojnih regijah. Projektne dejavnosti bodo privedle do zmanjšanja razlik v zvezi z dostopom zaposlenih in njihovo udeležbo v dejavnostih usposabljanja, s posodobitvijo znanja, spretnosti in kompetenc, s poudarkom na prikrajšanih kategorijah zaposlenih. Tudi dolgoročno se lahko metodologija, uporabljena v projektu, in uporabljena orodja ponovijo v drugih prihodnjih ukrepih partnerjev ali drugih subjektov. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се увеличи участието в програми за непрекъснато обучение, да се повиши конкурентоспособността и приспособимостта на 658 заети лица, с акцент върху нискоквалифицираните служители, хората на възраст над 40 години и в селските райони в неравностойно положение. Общата цел на проекта е в съответствие с целите на POCU 2014—2020 г., пряко насочена към приоритетна ос 6 — Образование и умения, инвестиционен приоритет 10.iii., чрез разработване на професионални консултантски услуги и иновативни семинари за 658 служители, насочени към подпомагане на кариерното развитие и организиране на курсове за обучение с минимум 530 бенефициенти, които ще получат чрез сертифициране допълнителни умения/квалификации. Положителните дългосрочни ефекти от проекта са насочени към увеличаване на броя на служителите, които развиват уменията си, за да бъдат конкурентоспособни на пазара на труда (минимум 530 сертифицирани лица) и пряка подкрепа за професионално израстване за най-малко 380 от служителите в западните и северозападните региони на развитие. Дейностите по проекта ще доведат до намаляване на различията, свързани с достъпа на служителите и участието им в дейности по обучение, актуализиране на знанията, уменията и компетентностите, с акцент върху категориите служители в неравностойно положение. Също така в дългосрочен план използваната в проекта методология и използваните инструменти могат да бъдат възпроизведени в други бъдещи действия на партньори или други субекти. (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tiżdied il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, tiżdied il-kompetittività u l-adattabilità għal 658 persuna impjegata, b’enfasi fuq impjegati b’livell baxx ta’ ħiliet, persuni li għandhom aktar minn 40 sena u f’żoni rurali żvantaġġati. L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa konformi mal-objettivi tal-POCU 2014–2020, jindirizza direttament l-Assi Prijoritarju 6 — Edukazzjoni u Ħiliet, il-prijorità ta’ investiment 10.iii., billi jiżviluppa servizzi ta’ konsulenza professjonali u workshops innovattivi għal 658 impjegat, immirati biex jappoġġaw l-iżvilupp tal-karriera u jorganizzaw korsijiet ta’ taħriġ b’minimu ta’ 530 benefiċjarju li permezz taċ-ċertifikazzjoni jiksbu ħiliet/kwalifiki addizzjonali. L-effetti pożittivi fit-tul tal-proġett għandhom l-għan li jżidu l-għadd ta’ impjegati li jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom biex ikunu kompetittivi fis-suq tax-xogħol (minimu ta’ 530 persuna ċċertifikati) u appoġġ dirett għall-avvanz fil-karriera għal mill-inqas 380 impjegat fir-reġjuni tal-iżvilupp tal-Punent u tal-Majjistral. L-attivitajiet tal-proġett se jwasslu għat-tnaqqis tad-disparitajiet relatati mal-aċċess u l-parteċipazzjoni tal-impjegati f’attivitajiet ta’ taħriġ, l-aġġornament tal-għarfien, il-ħiliet u l-kompetenzi, b’enfasi fuq kategoriji żvantaġġati ta’ impjegati. Barra minn hekk, fit-tul, il-metodoloġija użata fil-proġett u l-għodod użati jistgħu jiġu replikati f’azzjonijiet futuri oħra ta’ sħab jew entitajiet oħra. (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar a participação em programas de formação contínua, aumentar a competitividade e a adaptabilidade de 658 pessoas empregadas, com destaque para os trabalhadores pouco qualificados, as pessoas com mais de 40 anos e as zonas rurais desfavorecidas. O objetivo geral do projeto está em consonância com os objetivos do POCU 2014-2020, abordando diretamente o eixo prioritário 6 – Educação e Competências, a prioridade de investimento 10.iii., através do desenvolvimento de serviços de aconselhamento profissional e seminários inovadores para 658 trabalhadores, destinados a apoiar a progressão na carreira e a organizar cursos de formação com um mínimo de 530 beneficiários que obterão, através da certificação, competências/qualificações adicionais. Os efeitos positivos a longo prazo do projeto visam aumentar o número de trabalhadores que desenvolvem as suas competências para serem competitivos no mercado de trabalho (mínimo de 530 pessoas certificadas) e apoiar diretamente a progressão na carreira de, pelo menos, 380 trabalhadores nas regiões de desenvolvimento do Oeste e do Noroeste. As atividades do projeto conduzirão à redução das disparidades relacionadas com o acesso e a participação dos trabalhadores em atividades de formação, atualizando os conhecimentos, as aptidões e as competências, com destaque para as categorias desfavorecidas de trabalhadores. Também a longo prazo, a metodologia utilizada no projeto e as ferramentas utilizadas podem ser replicadas noutras ações futuras de parceiros ou outras entidades. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge deltagelsen i efteruddannelsesprogrammer, øge konkurrenceevnen og tilpasningsevnen for 658 beskæftigede med fokus på lavtuddannede arbejdstagere, personer over 40 år og i ugunstigt stillede landdistrikter. Projektets overordnede mål er i overensstemmelse med målene i POCU 2014-2020, der direkte vedrører prioritetsakse 6 — Uddannelse og færdigheder, investeringsprioritet 10.iii., ved at udvikle professionelle rådgivningstjenester og innovative workshopper for 658 medarbejdere, der har til formål at støtte karriereudvikling og tilrettelægge kurser med mindst 530 støttemodtagere, som gennem certificering vil opnå yderligere færdigheder/kvalifikationer. De positive langsigtede virkninger af projektet tager sigte på at øge antallet af medarbejdere, der udvikler deres færdigheder til at være konkurrencedygtige på arbejdsmarkedet (mindst 530 certificerede personer) og direkte støtte til karriereudvikling for mindst 380 af medarbejderne i Vest- og Nordvestudviklingsregionerne. Projektaktiviteterne vil føre til en mindskelse af ulighederne i forbindelse med medarbejdernes adgang til og deltagelse i uddannelsesaktiviteter, ajourføring af viden, færdigheder og kompetencer med fokus på dårligt stillede kategorier af medarbejdere. Også på lang sigt kan den metode, der anvendes i projektet, og de værktøjer, der anvendes, kopieres i andre fremtidige aktioner fra partneres eller andre enheders side. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att öka deltagandet i fortbildningsprogram, öka konkurrenskraften och anpassningsförmågan för 658 anställda, med fokus på lågutbildade arbetstagare, personer över 40 år och missgynnade landsbygdsområden. Projektets allmänna mål är i linje med målen för POCU 2014–2020, direkt inriktat på insatsområde 6 – utbildning och kompetens, investeringsprioritering 10.iii. genom att utveckla professionella rådgivningstjänster och innovativa workshoppar för 658 anställda, som syftar till att stödja karriärutveckling och anordna kurser med minst 530 stödmottagare som genom certifiering kommer att få ytterligare färdigheter/kvalifikationer. De positiva långsiktiga effekterna av projektet syftar till att öka antalet anställda som utvecklar sin kompetens för att vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden (minst 530 certifierade personer) och direkt karriärstöd för minst 380 av de anställda i utvecklingsregionerna i väst och nordväst. Projektverksamheten kommer att leda till minskade skillnader i fråga om anställdas tillgång till och deltagande i utbildningsverksamhet, uppdatering av kunskaper, färdigheter och kompetens, med fokus på missgynnade kategorier av anställda. Även på lång sikt kan den metod som används i projektet och de verktyg som används användas i andra framtida åtgärder som vidtas av partner eller andra enheter. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Reşiţa, Romania
0 references
Municipiul Arad, Romania
0 references
Municipiul Zalău, Romania
0 references
Municipiul Satu Mare, Romania
0 references
Municipiul Baia Mare, Romania
0 references
Municipiul Cluj-Napoca, Romania
0 references
Municipiul Bistriţa, Romania
0 references
Municipiul Oradea, Romania
0 references
Municipiul Timişoara, Romania
0 references
Municipiul Deva, Romania
0 references
Identifiers
136114
0 references