2020 — ACI Vit’inser: Release to employment of women and men in difficulties (Q3712539): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Conventionnée Atelier et Chantier d‚Insertion, Vit‘Inser est une association spécialisée dans la collecte, le traitement et la valorisation des palettes usagées en bois; Le Conditionnement; Le nettoyage écologique de véhicule; Le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le traitement des déchets d‚éléments d‘ameublement (DEA). L‚association recrute chaque année, via des contrats à durée déterminée d‘ins...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit’inser: Vrijmaking voor de werkgelegenheid van vrouwen en mannen in moeilijkheden | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit'inser: Rilascio all'occupazione di donne e uomini in difficoltà | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit’inser: Liberación al empleo de mujeres y hombres en dificultades | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Raskustes olevate naiste ja meeste tööhõivele vabastamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2020 m. ACI Vit’inser: Sunkumų patiriančių moterų ir vyrų išlaisvinimas į darbo rinką | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
2020. ACI Vit’inser: Otpuštanje žena i muškaraca u poteškoćama | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit’inser: Απελευθέρωση στην απασχόληση γυναικών και ανδρών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Prepustenie žien a mužov v ťažkostiach do zamestnania | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Vaikeuksissa olevien naisten ja miesten vapauttaminen työelämään | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Uwolnienie do zatrudnienia kobiet i mężczyzn znajdujących się w trudnej sytuacji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: A nehéz helyzetben lévő nők és férfiak munkaerőpiacra bocsátása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Propuštění žen a mužů v obtížích do zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
2020. gads — ACI Vit’inser: Grūtībās nonākušu sieviešu un vīriešu atbrīvošana no darba | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit’er: Mná agus fir a bhfuil deacrachtaí acu a scaoileadh chun fostaíochta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Sprostitev žensk in moških v težavah na trg dela | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
2020 г. — ACI Vit’inser: Освобождаване на пазара на труда на жени и мъже в затруднено положение | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit’inser: Rilaxx għall-impjieg tan-nisa u l-irġiel f’diffikultà | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit’inser: Libertação para o emprego de mulheres e homens em dificuldades | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
2020 — ACI Vit'inser: Adgang til beskæftigelse for kvinder og mænd i vanskeligheder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Eliberarea în câmpul muncii a femeilor și bărbaților aflați în dificultate | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
2020 – ACI Vit’inser: Frisläppande av kvinnor och män i svårigheter | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3712539 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3712539 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3712539 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3712539 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3712539 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3712539 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3712539 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3712539 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3712539 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3712539 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3712539 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3712539 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3712539 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3712539 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Approved Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is an association specialised in the collection, processing and valorisation of used wooden pallets; packaging; environmentally friendly vehicle cleaning; the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and treatment of furniture waste (DEA). The association recruits each year, through fixed-term employment contracts of up to 2 years (CDDI), **more than 100 long-term unemployed** (**104 people in 2018, 110 to 15/11/2019**), who face serious social and occupational problems (housing, mobility, over-indebtedness, mastering basic knowledge, justice, health, etc.). The project of the association is divided into **2 clusters of activities**: a **historical industrial centre**, bringing together the collection and processing of used industrial wooden pallets, industrial subcontracting and vehicle cleaning; and a **centre of predominantly environmental activities**, bringing together the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and recycling of waste furnishings (DEA). To carry out its mission, the association relies on a fine knowledge of the territory. Over the years, it has developed privileged partnerships with: local authorities, in particular the Conseil Départemental du Nord, the Public Employment Service (offices Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE, etc.), which plays the role of prescribers, residents of the territory (employees and/or clients of the association), associations (partners for the resolution of social and professional problems), social donors, health professionals, training organisations and companies (clients, patrons and career paths for employees in integration). The objective of the project is to prioritise the following: **1\. an ambitious and innovative return to employment programme which is reflected in the importance attached to training and job placement** (driving, logistics, revalorist, etc.) **revising exits through sustainable employment** (CDI, CDD over 6 months) **and transitional** (training, IAE course). During the project period, the association will ensure that: \- support employees in lifting the barriers to employment through the various actions put in place by the structure, in partnership with local associations and **Campus Vitamine T**. Through its **permanent training area**, the latter, in conjunction with the CISP, offers employees on their journey within Vit’Inser to carry out an initial assessment of their mastery of basic knowledge, their level of FLE and their knowledge of digital tools. Each employee is then offered a ** training course adapted to his/her needs**. Several routes will be possible: French Foreign Language; mastery of basic knowledge; permit to learn; Business solutions, in areas of tension, of the future, where recruitment projects are the most numerous (personal services, logistics, cleaning, security); digital workshops; Workshops Employment (CV, professional codes and attitudes, interview simulations, tension jobs, etc.). **This path engineering adapted to the needs of the person thus makes it possible to strengthen the quality and efficiency of the accompanying pathways by promoting the lifting of professional barriers.** \- facilitate the appropriation of the codes of the world of work by **setting up the work situation and the immediate and direct confrontation with concrete examples of other enterprises** (field visits; visualisation of jobs, working conditions and associated constraints; testimonials and exchanges with employees on the operation of the company and its obligations, sponsorship of companies, immersions, etc.) \- build a ** path of (re)mobilisation and intensive and iterative integration** (and not linear) ** multiplying the professional experience** within the association and exploiting all possible feedback from situations in different positions (driving, logistics, revalorist, maintenance officer, etc.) \- to develop or rework the employee’s professional project on the basis of skills revealed by the participant over the course. This professional project is realistic (in line with the potential of the participant, the requirements of employers’ companies and the needs of the territory) and adjusted according to the experience achieved in the real working situation; \- set up an individualised **coaching** via individual interviews and group sessions (in the presence of integration counsellors and technical supervisors), aimed at empowering employees (promoting collab work) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1656728772205563
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vit’Inser ist ein Verein, der sich auf die Sammlung, Verarbeitung und Verwertung gebrauchter Holzpaletten spezialisiert hat. die Verpackung; umweltgerechte Fahrzeugreinigung; die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Bocanterien und die Sammlung und Behandlung von Abfällen von Möbeln (DEA). Der Verein rekrutiert jedes Jahr mit befristeten Eingliederungsverträgen von bis zu 2 Jahren ** über 100 Langzeitarbeitslose** (**104 Personen im Jahr 2018, 110 bis 15.11.2019**), die mit schwerwiegenden sozialen und beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind (Wohnung, Mobilität, Überschuldung, Kontrolle des Grundwissens, Justiz, Gesundheit usw.). Das Projekt des Vereins besteht aus **2 Aktivitätsclustern**: **Geschichtliche Tätigkeitsschwerpunkte mit industrieller Dominanz**, die die Sammlung und Verarbeitung gebrauchter Industriepaletten aus Holz, die industrielle Zulieferung und die Reinigung von Fahrzeugen zusammenführen; und ein **Ökonomisches Tätigkeitszentrum**, das die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Branchen und die Sammlung und das Recycling von Möbelabfällen (DEA) zusammenführt. Um seine Aufgabe zu erfüllen, stützt sich der Verein auf eine feine Kenntnis des Territoriums. Im Laufe der Jahre hat sie privilegierte Partnerschaften mit folgenden Partnern aufgebaut: Gemeinden, insbesondere der Conseil Départemental du Nord, die öffentliche Arbeitsverwaltung (Agenturen Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l’emploi, PLIE usw.), die die Rolle von Verschreibenden wahrnimmt, die Gebietsansässigen (Arbeitnehmer und/oder Kunden des Vereins), Vereinigungen (Partnerschaften zur Lösung sozialer und beruflicher Probleme), Sozialgeber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen (Kunden, Mäzene und Laufbahnen für die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer). Ziel des Projekts ist es, Folgendes zu priorisieren: **1\. ein ehrgeiziges und innovatives Programm zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt, das sich in der Betonung der Ausbildung und der beruflichen Eingliederung** (Fahren, Logistik, Revaloristen usw.) ** mit Blick auf Ausstiege durch nachhaltige Beschäftigung** (ZIE, befristete Beschäftigung von mehr als 6 Monaten) ** und Übergangs** (Ausbildung, Folge von IAE-Strecken) konkretisiert. Während des Projektzeitraums trägt der Verein dafür Sorge, dass \- Begleitung der Arbeitnehmer bei der Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch die verschiedenen Maßnahmen der Struktur in Partnerschaft mit lokalen Verbänden und dem **Campus Vitamine T***. Durch seinen **Ständigen Ausbildungsraum** bietet dieser in Verbindung mit der CISP den Mitarbeitern auf dem Weg innerhalb von Vit’Inser an, eine erste Bewertung ihrer Beherrschung des Grundwissens, ihres FLE-Niveaus und ihrer Kenntnis der digitalen Werkzeuge vorzunehmen. Danach wird jedem Arbeitnehmer ein auf seine Bedürfnisse zugeschnittener *** Ausbildungsweg angeboten. Verschiedene Routen sind möglich: Französisch Fremdsprache; Beherrschung des Grundwissens; Erlaubnis zum Lernen; Branchenlösungen, in den Bereichen Spannung, Zukunft, wo die meisten Rekrutierungsprojekte (Personaldienstleistungen, Logistik, Reinigung, Sicherheit); digitale Workshops; Workshops Beschäftigung (Lebensläufe, Berufskodizes und Einstellungen, Simulationen von Interviews, Berufe in Spannung usw.). **Dieses auf die Bedürfnisse der Person abgestimmte Wegebau ermöglicht es, die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern, indem die Beseitigung beruflicher Bremsen gefördert wird.** \- Erleichterung der Übernahme von Berufskodizes durch ** Arbeitssituation und die unmittelbare und direkte Konfrontation mit konkreten Beispielen anderer Unternehmen** (Feldbesuche; Visualisierung der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Einschränkungen; Erfahrungsberichte und Austausch mit den Arbeitnehmern über die Arbeitsweise des Unternehmens und seine Verpflichtungen, Sponsoring von Unternehmen, Tauchgänge usw.) \- Aufbau eines **(Wieder-)Mobilisierungs- und Integrationspfades, der iterativ*** (und nicht linear) **die Berufserfahrung innerhalb des Vereins erhöht und alle möglichen Rückmeldungen aus Situationen an verschiedenen Stellen (Fahren, Logistik, Revalorist, Wartungspersonal usw.) nutzt. Dieses professionelle Projekt ist realistisch (entsprechend dem Potenzial des Teilnehmers, den Anforderungen der Arbeitgeberunternehmen und den Bedürfnissen des Gebiets) und entsprechend den Erfahrungen in der realen Arbeitssituation angepasst. Einführung eines individuellen **coaching** durch individuelle Interviews und Gruppensitzungen (in Anwesenheit von Eingliederungsberatern und technischen Führungskräften) mit dem Ziel der „Empowerment“ der Arbeitnehmer (Förderung der Kollabarbeit) (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vit’Inser ist ein Verein, der sich auf die Sammlung, Verarbeitung und Verwertung gebrauchter Holzpaletten spezialisiert hat. die Verpackung; umweltgerechte Fahrzeugreinigung; die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Bocanterien und die Sammlung und Behandlung von Abfällen von Möbeln (DEA). Der Verein rekrutiert jedes Jahr mit befristeten Eingliederungsverträgen von bis zu 2 Jahren ** über 100 Langzeitarbeitslose** (**104 Personen im Jahr 2018, 110 bis 15.11.2019**), die mit schwerwiegenden sozialen und beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind (Wohnung, Mobilität, Überschuldung, Kontrolle des Grundwissens, Justiz, Gesundheit usw.). Das Projekt des Vereins besteht aus **2 Aktivitätsclustern**: **Geschichtliche Tätigkeitsschwerpunkte mit industrieller Dominanz**, die die Sammlung und Verarbeitung gebrauchter Industriepaletten aus Holz, die industrielle Zulieferung und die Reinigung von Fahrzeugen zusammenführen; und ein **Ökonomisches Tätigkeitszentrum**, das die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Branchen und die Sammlung und das Recycling von Möbelabfällen (DEA) zusammenführt. Um seine Aufgabe zu erfüllen, stützt sich der Verein auf eine feine Kenntnis des Territoriums. Im Laufe der Jahre hat sie privilegierte Partnerschaften mit folgenden Partnern aufgebaut: Gemeinden, insbesondere der Conseil Départemental du Nord, die öffentliche Arbeitsverwaltung (Agenturen Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l’emploi, PLIE usw.), die die Rolle von Verschreibenden wahrnimmt, die Gebietsansässigen (Arbeitnehmer und/oder Kunden des Vereins), Vereinigungen (Partnerschaften zur Lösung sozialer und beruflicher Probleme), Sozialgeber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen (Kunden, Mäzene und Laufbahnen für die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer). Ziel des Projekts ist es, Folgendes zu priorisieren: **1\. ein ehrgeiziges und innovatives Programm zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt, das sich in der Betonung der Ausbildung und der beruflichen Eingliederung** (Fahren, Logistik, Revaloristen usw.) ** mit Blick auf Ausstiege durch nachhaltige Beschäftigung** (ZIE, befristete Beschäftigung von mehr als 6 Monaten) ** und Übergangs** (Ausbildung, Folge von IAE-Strecken) konkretisiert. Während des Projektzeitraums trägt der Verein dafür Sorge, dass \- Begleitung der Arbeitnehmer bei der Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch die verschiedenen Maßnahmen der Struktur in Partnerschaft mit lokalen Verbänden und dem **Campus Vitamine T***. Durch seinen **Ständigen Ausbildungsraum** bietet dieser in Verbindung mit der CISP den Mitarbeitern auf dem Weg innerhalb von Vit’Inser an, eine erste Bewertung ihrer Beherrschung des Grundwissens, ihres FLE-Niveaus und ihrer Kenntnis der digitalen Werkzeuge vorzunehmen. Danach wird jedem Arbeitnehmer ein auf seine Bedürfnisse zugeschnittener *** Ausbildungsweg angeboten. Verschiedene Routen sind möglich: Französisch Fremdsprache; Beherrschung des Grundwissens; Erlaubnis zum Lernen; Branchenlösungen, in den Bereichen Spannung, Zukunft, wo die meisten Rekrutierungsprojekte (Personaldienstleistungen, Logistik, Reinigung, Sicherheit); digitale Workshops; Workshops Beschäftigung (Lebensläufe, Berufskodizes und Einstellungen, Simulationen von Interviews, Berufe in Spannung usw.). **Dieses auf die Bedürfnisse der Person abgestimmte Wegebau ermöglicht es, die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern, indem die Beseitigung beruflicher Bremsen gefördert wird.** \- Erleichterung der Übernahme von Berufskodizes durch ** Arbeitssituation und die unmittelbare und direkte Konfrontation mit konkreten Beispielen anderer Unternehmen** (Feldbesuche; Visualisierung der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Einschränkungen; Erfahrungsberichte und Austausch mit den Arbeitnehmern über die Arbeitsweise des Unternehmens und seine Verpflichtungen, Sponsoring von Unternehmen, Tauchgänge usw.) \- Aufbau eines **(Wieder-)Mobilisierungs- und Integrationspfades, der iterativ*** (und nicht linear) **die Berufserfahrung innerhalb des Vereins erhöht und alle möglichen Rückmeldungen aus Situationen an verschiedenen Stellen (Fahren, Logistik, Revalorist, Wartungspersonal usw.) nutzt. Dieses professionelle Projekt ist realistisch (entsprechend dem Potenzial des Teilnehmers, den Anforderungen der Arbeitgeberunternehmen und den Bedürfnissen des Gebiets) und entsprechend den Erfahrungen in der realen Arbeitssituation angepasst. Einführung eines individuellen **coaching** durch individuelle Interviews und Gruppensitzungen (in Anwesenheit von Eingliederungsberatern und technischen Führungskräften) mit dem Ziel der „Empowerment“ der Arbeitnehmer (Förderung der Kollabarbeit) (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vit’Inser ist ein Verein, der sich auf die Sammlung, Verarbeitung und Verwertung gebrauchter Holzpaletten spezialisiert hat. die Verpackung; umweltgerechte Fahrzeugreinigung; die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Bocanterien und die Sammlung und Behandlung von Abfällen von Möbeln (DEA). Der Verein rekrutiert jedes Jahr mit befristeten Eingliederungsverträgen von bis zu 2 Jahren ** über 100 Langzeitarbeitslose** (**104 Personen im Jahr 2018, 110 bis 15.11.2019**), die mit schwerwiegenden sozialen und beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind (Wohnung, Mobilität, Überschuldung, Kontrolle des Grundwissens, Justiz, Gesundheit usw.). Das Projekt des Vereins besteht aus **2 Aktivitätsclustern**: **Geschichtliche Tätigkeitsschwerpunkte mit industrieller Dominanz**, die die Sammlung und Verarbeitung gebrauchter Industriepaletten aus Holz, die industrielle Zulieferung und die Reinigung von Fahrzeugen zusammenführen; und ein **Ökonomisches Tätigkeitszentrum**, das die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Branchen und die Sammlung und das Recycling von Möbelabfällen (DEA) zusammenführt. Um seine Aufgabe zu erfüllen, stützt sich der Verein auf eine feine Kenntnis des Territoriums. Im Laufe der Jahre hat sie privilegierte Partnerschaften mit folgenden Partnern aufgebaut: Gemeinden, insbesondere der Conseil Départemental du Nord, die öffentliche Arbeitsverwaltung (Agenturen Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l’emploi, PLIE usw.), die die Rolle von Verschreibenden wahrnimmt, die Gebietsansässigen (Arbeitnehmer und/oder Kunden des Vereins), Vereinigungen (Partnerschaften zur Lösung sozialer und beruflicher Probleme), Sozialgeber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen (Kunden, Mäzene und Laufbahnen für die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer). Ziel des Projekts ist es, Folgendes zu priorisieren: **1\. ein ehrgeiziges und innovatives Programm zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt, das sich in der Betonung der Ausbildung und der beruflichen Eingliederung** (Fahren, Logistik, Revaloristen usw.) ** mit Blick auf Ausstiege durch nachhaltige Beschäftigung** (ZIE, befristete Beschäftigung von mehr als 6 Monaten) ** und Übergangs** (Ausbildung, Folge von IAE-Strecken) konkretisiert. Während des Projektzeitraums trägt der Verein dafür Sorge, dass \- Begleitung der Arbeitnehmer bei der Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch die verschiedenen Maßnahmen der Struktur in Partnerschaft mit lokalen Verbänden und dem **Campus Vitamine T***. Durch seinen **Ständigen Ausbildungsraum** bietet dieser in Verbindung mit der CISP den Mitarbeitern auf dem Weg innerhalb von Vit’Inser an, eine erste Bewertung ihrer Beherrschung des Grundwissens, ihres FLE-Niveaus und ihrer Kenntnis der digitalen Werkzeuge vorzunehmen. Danach wird jedem Arbeitnehmer ein auf seine Bedürfnisse zugeschnittener *** Ausbildungsweg angeboten. Verschiedene Routen sind möglich: Französisch Fremdsprache; Beherrschung des Grundwissens; Erlaubnis zum Lernen; Branchenlösungen, in den Bereichen Spannung, Zukunft, wo die meisten Rekrutierungsprojekte (Personaldienstleistungen, Logistik, Reinigung, Sicherheit); digitale Workshops; Workshops Beschäftigung (Lebensläufe, Berufskodizes und Einstellungen, Simulationen von Interviews, Berufe in Spannung usw.). **Dieses auf die Bedürfnisse der Person abgestimmte Wegebau ermöglicht es, die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern, indem die Beseitigung beruflicher Bremsen gefördert wird.** \- Erleichterung der Übernahme von Berufskodizes durch ** Arbeitssituation und die unmittelbare und direkte Konfrontation mit konkreten Beispielen anderer Unternehmen** (Feldbesuche; Visualisierung der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Einschränkungen; Erfahrungsberichte und Austausch mit den Arbeitnehmern über die Arbeitsweise des Unternehmens und seine Verpflichtungen, Sponsoring von Unternehmen, Tauchgänge usw.) \- Aufbau eines **(Wieder-)Mobilisierungs- und Integrationspfades, der iterativ*** (und nicht linear) **die Berufserfahrung innerhalb des Vereins erhöht und alle möglichen Rückmeldungen aus Situationen an verschiedenen Stellen (Fahren, Logistik, Revalorist, Wartungspersonal usw.) nutzt. Dieses professionelle Projekt ist realistisch (entsprechend dem Potenzial des Teilnehmers, den Anforderungen der Arbeitgeberunternehmen und den Bedürfnissen des Gebiets) und entsprechend den Erfahrungen in der realen Arbeitssituation angepasst. Einführung eines individuellen **coaching** durch individuelle Interviews und Gruppensitzungen (in Anwesenheit von Eingliederungsberatern und technischen Führungskräften) mit dem Ziel der „Empowerment“ der Arbeitnehmer (Förderung der Kollabarbeit) (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Erkend Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is een vereniging gespecialiseerd in het verzamelen, verwerken en valoriseren van gebruikte houten pallets; verpakking; milieuvriendelijke reiniging van voertuigen; het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en behandeling van meubelafval (DEA). De vereniging werft jaarlijks, door middel van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar (CDDI), ** meer dan 100 langdurig werklozen** (**104 personen in 2018, 110-15/11/2019**), die te kampen hebben met ernstige sociale en beroepsproblemen (huisvesting, mobiliteit, overmatige schuldenlast, beheersing van basiskennis, rechtvaardigheid, gezondheid, enz.). Het project van de vereniging is onderverdeeld in **2 activiteitenclusters**: een **historisch industrieel centrum**, dat de inzameling en verwerking van gebruikte industriële houten pallets, industriële uitbesteding en reiniging van voertuigen samenbrengt; en een **centrum van overwegend milieuactiviteiten**, waarin het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en recycling van afvalmeubilair (DEA) worden samengebracht. Voor de uitvoering van haar opdracht baseert de vereniging zich op een fijne kennis van het grondgebied. In de loop der jaren heeft zij bevoorrechte partnerschappen ontwikkeld met: lokale overheden, met name de Conseil Départemental du Nord, de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (bureaus Pôle Emploi, lokale missies, werkgelegenheidshuizen, PLIE, enz.), die de rol vervult van voorschrijvers, ingezetenen van het grondgebied (werknemers en/of cliënten van de vereniging), verenigingen (partners voor het oplossen van sociale en professionele problemen), sociale donoren, gezondheidswerkers, opleidingsorganisaties en bedrijven (cliënten, opdrachtgevers en loopbaantrajecten voor werknemers in integratie). Het doel van het project is om prioriteit te geven aan het volgende: **1\. een ambitieus en innovatief programma voor terugkeer naar de werkgelegenheid dat tot uiting komt in het belang dat wordt gehecht aan opleiding en arbeidsbemiddeling** (rijden, logistiek, revalorist, enz.) **herziening van exits door duurzame werkgelegenheid** (CDI, CDD meer dan 6 maanden) **en overgang** (opleiding, IAE-cursus). Tijdens de projectperiode zorgt de vereniging ervoor dat: \- ondersteunen werknemers bij het wegnemen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid door middel van de verschillende acties die door de structuur, in samenwerking met lokale verenigingen en **Campus Vitamine T**. Via het **permanente opleidingsgebied** biedt deze laatste, in samenwerking met het CISP, werknemers op hun reis binnen Vit’Inser de mogelijkheid om een eerste beoordeling uit te voeren van hun beheersing van basiskennis, hun niveau van FLE en hun kennis van digitale tools. Elke werknemer krijgt dan een ** training aangeboden die is aangepast aan zijn/haar behoeften**. Verschillende routes zijn mogelijk: Franse vreemde taal; beheersing van basiskennis; toestaan om te leren; Zakelijke oplossingen, op spanningsgebieden, van de toekomst, waar wervingsprojecten het grootst zijn (persoonlijke dienstverlening, logistiek, schoonmaak, veiligheid); digitale workshops; Workshops Werkgelegenheid (CV, professionele codes en attitudes, interviewsimulaties, spanningsbanen, enz.). **Deze aan de behoeften van de persoon aangepaste trajecten maken het mogelijk de kwaliteit en efficiëntie van de bijbehorende trajecten te verbeteren door de opheffing van beroepsbarrières te bevorderen.** \- vergemakkelijken de toe-eigening van de codes van de arbeidswereld door ** de werksituatie en de onmiddellijke en directe confrontatie met concrete voorbeelden van andere ondernemingen** (bezoeken ter plaatse; visualisatie van banen, arbeidsomstandigheden en daarmee samenhangende beperkingen; getuigenissen en uitwisselingen met werknemers over de werking van het bedrijf en haar verplichtingen, sponsoring van bedrijven, onderdompelingen, enz.) \- bouwt een ** pad van (her)mobilisatie en intensieve en iteratieve integratie** (en niet lineair) ** vermenigvuldiging van de beroepservaring** binnen de vereniging en het benutten van alle mogelijke feedback uit situaties in verschillende functies (rijden, logistiek, revalorist, onderhoudsmedewerker, enz.) \- om het professionele project van de werknemer te ontwikkelen of te herwerken op basis van de vaardigheden die de deelnemer tijdens de cursus aan het licht heeft gebracht. Dit professionele project is realistisch (in overeenstemming met het potentieel van de deelnemer, de behoeften van werkgeversbedrijven en de behoeften van het grondgebied) en aangepast aan de ervaring die is opgedaan in de werkelijke werksituatie; \- opzetten van een geïndividualiseerde **coaching** via individuele interviews en groepssessies (in aanwezigheid van integratieadviseurs en technische toezichthouders), gericht op empowerment van werknemers (bevordering van collabwerk) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Erkend Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is een vereniging gespecialiseerd in het verzamelen, verwerken en valoriseren van gebruikte houten pallets; verpakking; milieuvriendelijke reiniging van voertuigen; het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en behandeling van meubelafval (DEA). De vereniging werft jaarlijks, door middel van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar (CDDI), ** meer dan 100 langdurig werklozen** (**104 personen in 2018, 110-15/11/2019**), die te kampen hebben met ernstige sociale en beroepsproblemen (huisvesting, mobiliteit, overmatige schuldenlast, beheersing van basiskennis, rechtvaardigheid, gezondheid, enz.). Het project van de vereniging is onderverdeeld in **2 activiteitenclusters**: een **historisch industrieel centrum**, dat de inzameling en verwerking van gebruikte industriële houten pallets, industriële uitbesteding en reiniging van voertuigen samenbrengt; en een **centrum van overwegend milieuactiviteiten**, waarin het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en recycling van afvalmeubilair (DEA) worden samengebracht. Voor de uitvoering van haar opdracht baseert de vereniging zich op een fijne kennis van het grondgebied. In de loop der jaren heeft zij bevoorrechte partnerschappen ontwikkeld met: lokale overheden, met name de Conseil Départemental du Nord, de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (bureaus Pôle Emploi, lokale missies, werkgelegenheidshuizen, PLIE, enz.), die de rol vervult van voorschrijvers, ingezetenen van het grondgebied (werknemers en/of cliënten van de vereniging), verenigingen (partners voor het oplossen van sociale en professionele problemen), sociale donoren, gezondheidswerkers, opleidingsorganisaties en bedrijven (cliënten, opdrachtgevers en loopbaantrajecten voor werknemers in integratie). Het doel van het project is om prioriteit te geven aan het volgende: **1\. een ambitieus en innovatief programma voor terugkeer naar de werkgelegenheid dat tot uiting komt in het belang dat wordt gehecht aan opleiding en arbeidsbemiddeling** (rijden, logistiek, revalorist, enz.) **herziening van exits door duurzame werkgelegenheid** (CDI, CDD meer dan 6 maanden) **en overgang** (opleiding, IAE-cursus). Tijdens de projectperiode zorgt de vereniging ervoor dat: \- ondersteunen werknemers bij het wegnemen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid door middel van de verschillende acties die door de structuur, in samenwerking met lokale verenigingen en **Campus Vitamine T**. Via het **permanente opleidingsgebied** biedt deze laatste, in samenwerking met het CISP, werknemers op hun reis binnen Vit’Inser de mogelijkheid om een eerste beoordeling uit te voeren van hun beheersing van basiskennis, hun niveau van FLE en hun kennis van digitale tools. Elke werknemer krijgt dan een ** training aangeboden die is aangepast aan zijn/haar behoeften**. Verschillende routes zijn mogelijk: Franse vreemde taal; beheersing van basiskennis; toestaan om te leren; Zakelijke oplossingen, op spanningsgebieden, van de toekomst, waar wervingsprojecten het grootst zijn (persoonlijke dienstverlening, logistiek, schoonmaak, veiligheid); digitale workshops; Workshops Werkgelegenheid (CV, professionele codes en attitudes, interviewsimulaties, spanningsbanen, enz.). **Deze aan de behoeften van de persoon aangepaste trajecten maken het mogelijk de kwaliteit en efficiëntie van de bijbehorende trajecten te verbeteren door de opheffing van beroepsbarrières te bevorderen.** \- vergemakkelijken de toe-eigening van de codes van de arbeidswereld door ** de werksituatie en de onmiddellijke en directe confrontatie met concrete voorbeelden van andere ondernemingen** (bezoeken ter plaatse; visualisatie van banen, arbeidsomstandigheden en daarmee samenhangende beperkingen; getuigenissen en uitwisselingen met werknemers over de werking van het bedrijf en haar verplichtingen, sponsoring van bedrijven, onderdompelingen, enz.) \- bouwt een ** pad van (her)mobilisatie en intensieve en iteratieve integratie** (en niet lineair) ** vermenigvuldiging van de beroepservaring** binnen de vereniging en het benutten van alle mogelijke feedback uit situaties in verschillende functies (rijden, logistiek, revalorist, onderhoudsmedewerker, enz.) \- om het professionele project van de werknemer te ontwikkelen of te herwerken op basis van de vaardigheden die de deelnemer tijdens de cursus aan het licht heeft gebracht. Dit professionele project is realistisch (in overeenstemming met het potentieel van de deelnemer, de behoeften van werkgeversbedrijven en de behoeften van het grondgebied) en aangepast aan de ervaring die is opgedaan in de werkelijke werksituatie; \- opzetten van een geïndividualiseerde **coaching** via individuele interviews en groepssessies (in aanwezigheid van integratieadviseurs en technische toezichthouders), gericht op empowerment van werknemers (bevordering van collabwerk) (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Erkend Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is een vereniging gespecialiseerd in het verzamelen, verwerken en valoriseren van gebruikte houten pallets; verpakking; milieuvriendelijke reiniging van voertuigen; het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en behandeling van meubelafval (DEA). De vereniging werft jaarlijks, door middel van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar (CDDI), ** meer dan 100 langdurig werklozen** (**104 personen in 2018, 110-15/11/2019**), die te kampen hebben met ernstige sociale en beroepsproblemen (huisvesting, mobiliteit, overmatige schuldenlast, beheersing van basiskennis, rechtvaardigheid, gezondheid, enz.). Het project van de vereniging is onderverdeeld in **2 activiteitenclusters**: een **historisch industrieel centrum**, dat de inzameling en verwerking van gebruikte industriële houten pallets, industriële uitbesteding en reiniging van voertuigen samenbrengt; en een **centrum van overwegend milieuactiviteiten**, waarin het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en recycling van afvalmeubilair (DEA) worden samengebracht. Voor de uitvoering van haar opdracht baseert de vereniging zich op een fijne kennis van het grondgebied. In de loop der jaren heeft zij bevoorrechte partnerschappen ontwikkeld met: lokale overheden, met name de Conseil Départemental du Nord, de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (bureaus Pôle Emploi, lokale missies, werkgelegenheidshuizen, PLIE, enz.), die de rol vervult van voorschrijvers, ingezetenen van het grondgebied (werknemers en/of cliënten van de vereniging), verenigingen (partners voor het oplossen van sociale en professionele problemen), sociale donoren, gezondheidswerkers, opleidingsorganisaties en bedrijven (cliënten, opdrachtgevers en loopbaantrajecten voor werknemers in integratie). Het doel van het project is om prioriteit te geven aan het volgende: **1\. een ambitieus en innovatief programma voor terugkeer naar de werkgelegenheid dat tot uiting komt in het belang dat wordt gehecht aan opleiding en arbeidsbemiddeling** (rijden, logistiek, revalorist, enz.) **herziening van exits door duurzame werkgelegenheid** (CDI, CDD meer dan 6 maanden) **en overgang** (opleiding, IAE-cursus). Tijdens de projectperiode zorgt de vereniging ervoor dat: \- ondersteunen werknemers bij het wegnemen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid door middel van de verschillende acties die door de structuur, in samenwerking met lokale verenigingen en **Campus Vitamine T**. Via het **permanente opleidingsgebied** biedt deze laatste, in samenwerking met het CISP, werknemers op hun reis binnen Vit’Inser de mogelijkheid om een eerste beoordeling uit te voeren van hun beheersing van basiskennis, hun niveau van FLE en hun kennis van digitale tools. Elke werknemer krijgt dan een ** training aangeboden die is aangepast aan zijn/haar behoeften**. Verschillende routes zijn mogelijk: Franse vreemde taal; beheersing van basiskennis; toestaan om te leren; Zakelijke oplossingen, op spanningsgebieden, van de toekomst, waar wervingsprojecten het grootst zijn (persoonlijke dienstverlening, logistiek, schoonmaak, veiligheid); digitale workshops; Workshops Werkgelegenheid (CV, professionele codes en attitudes, interviewsimulaties, spanningsbanen, enz.). **Deze aan de behoeften van de persoon aangepaste trajecten maken het mogelijk de kwaliteit en efficiëntie van de bijbehorende trajecten te verbeteren door de opheffing van beroepsbarrières te bevorderen.** \- vergemakkelijken de toe-eigening van de codes van de arbeidswereld door ** de werksituatie en de onmiddellijke en directe confrontatie met concrete voorbeelden van andere ondernemingen** (bezoeken ter plaatse; visualisatie van banen, arbeidsomstandigheden en daarmee samenhangende beperkingen; getuigenissen en uitwisselingen met werknemers over de werking van het bedrijf en haar verplichtingen, sponsoring van bedrijven, onderdompelingen, enz.) \- bouwt een ** pad van (her)mobilisatie en intensieve en iteratieve integratie** (en niet lineair) ** vermenigvuldiging van de beroepservaring** binnen de vereniging en het benutten van alle mogelijke feedback uit situaties in verschillende functies (rijden, logistiek, revalorist, onderhoudsmedewerker, enz.) \- om het professionele project van de werknemer te ontwikkelen of te herwerken op basis van de vaardigheden die de deelnemer tijdens de cursus aan het licht heeft gebracht. Dit professionele project is realistisch (in overeenstemming met het potentieel van de deelnemer, de behoeften van werkgeversbedrijven en de behoeften van het grondgebied) en aangepast aan de ervaring die is opgedaan in de werkelijke werksituatie; \- opzetten van een geïndividualiseerde **coaching** via individuele interviews en groepssessies (in aanwezigheid van integratieadviseurs en technische toezichthouders), gericht op empowerment van werknemers (bevordering van collabwerk) (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Approvato Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser è un'associazione specializzata nella raccolta, lavorazione e valorizzazione di pallet di legno usati; imballaggio; pulizia dei veicoli rispettosa dell'ambiente; il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il trattamento dei rifiuti di mobili (DEA). L'associazione assume ogni anno, mediante contratti di lavoro a tempo determinato fino a 2 anni (CDDI), **oltre 100 disoccupati di lungo periodo** (**104 persone nel 2018, 110-15/11/2019**), che devono affrontare gravi problemi sociali e professionali (alloggio, mobilità, sovraindebitamento, padronanza delle conoscenze di base, giustizia, salute, ecc.). Il progetto dell'associazione è suddiviso in **2 cluster di attività**: un **centro industriale storico** che riunisce la raccolta e la lavorazione di pallet industriali usati in legno, il subappalto industriale e la pulizia dei veicoli; e un **centro di attività prevalentemente ambientali**, che riunisce il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il riciclaggio dei rifiuti di arredamento (DEA). Per svolgere la sua missione, l'associazione si basa su una buona conoscenza del territorio. Nel corso degli anni ha sviluppato partnership privilegiate con: enti locali, in particolare il Conseil Départemental du Nord, il Servizio pubblico per l'impiego (uffici Pôle Emploi, Missioni locali, Case per l'occupazione, PLIE, ecc.), che svolge il ruolo di prescriventi, residenti nel territorio (dipendenti e/o clienti dell'associazione), associazioni (partner per la risoluzione di problemi sociali e professionali), donatori sociali, operatori sanitari, organizzazioni di formazione e imprese (clienti, patroni e percorsi di carriera per i dipendenti nell'integrazione). L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: **1\. un programma ambizioso e innovativo di ritorno all'occupazione, che si riflette nell'importanza attribuita alla formazione e all'inserimento professionale** (guida, logistica, revalorist, ecc.) **rivedere le uscite attraverso un'occupazione sostenibile** (CDI, CDD su 6 mesi) **e transitoria** (formazione, corso IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: \- sostenere i dipendenti nell'eliminare le barriere all'occupazione attraverso le varie azioni messe in atto dalla struttura, in collaborazione con associazioni locali e **Campus Vitamine T**. Attraverso la sua **area di formazione permanente**, quest'ultima, in collaborazione con il CISP, offre ai dipendenti durante il loro viaggio all'interno di Vit'Inser una valutazione iniziale della loro padronanza delle conoscenze di base, del loro livello di FLE e della loro conoscenza degli strumenti digitali. A ciascun dipendente viene offerto un corso di formazione ** adattato alle proprie esigenze**. Saranno possibili diversi percorsi: Lingua straniera francese; padronanza delle conoscenze di base; permesso di apprendere; Soluzioni di business, in ambiti di tensione, del futuro, dove i progetti di reclutamento sono i più numerosi (servizi personali, logistica, pulizia, sicurezza); seminari digitali; Workshop Occupazione (CV, codici e attitudini professionali, simulazioni di interviste, lavori di tensione, ecc.). **Questo percorso ingegneristico adattato alle esigenze della persona consente quindi di rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento promuovendo l'eliminazione delle barriere professionali.** \- facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro **stabilire la situazione lavorativa e il confronto immediato e diretto con esempi concreti di altre imprese** (visite sul campo; visualizzazione dei posti di lavoro, delle condizioni di lavoro e dei relativi vincoli; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione di aziende, immersione, ecc.) \- costruire un percorso di (ri)mobilizzazione e integrazione intensiva ed iterativa** (e non lineare) ** moltiplicando l'esperienza professionale** all'interno dell'associazione e sfruttando tutti i possibili feedback da situazioni in diverse posizioni (guida, logistica, revalorist, manutentore, ecc.) \- per sviluppare o rielaborare il progetto professionale del dipendente sulla base delle competenze rivelate dal partecipante durante il corso. Questo progetto professionale è realistico (in linea con il potenziale del partecipante, le esigenze delle imprese dei datori di lavoro e le esigenze del territorio) e adattato in base all'esperienza maturata nella reale situazione lavorativa; \- istituire un **coaching individualizzato** attraverso interviste individuali e sessioni di gruppo (in presenza di consulenti per l'integrazione e supervisori tecnici), al fine di responsabilizzare i dipendenti (promuovere il lavoro di collab) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Approvato Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser è un'associazione specializzata nella raccolta, lavorazione e valorizzazione di pallet di legno usati; imballaggio; pulizia dei veicoli rispettosa dell'ambiente; il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il trattamento dei rifiuti di mobili (DEA). L'associazione assume ogni anno, mediante contratti di lavoro a tempo determinato fino a 2 anni (CDDI), **oltre 100 disoccupati di lungo periodo** (**104 persone nel 2018, 110-15/11/2019**), che devono affrontare gravi problemi sociali e professionali (alloggio, mobilità, sovraindebitamento, padronanza delle conoscenze di base, giustizia, salute, ecc.). Il progetto dell'associazione è suddiviso in **2 cluster di attività**: un **centro industriale storico** che riunisce la raccolta e la lavorazione di pallet industriali usati in legno, il subappalto industriale e la pulizia dei veicoli; e un **centro di attività prevalentemente ambientali**, che riunisce il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il riciclaggio dei rifiuti di arredamento (DEA). Per svolgere la sua missione, l'associazione si basa su una buona conoscenza del territorio. Nel corso degli anni ha sviluppato partnership privilegiate con: enti locali, in particolare il Conseil Départemental du Nord, il Servizio pubblico per l'impiego (uffici Pôle Emploi, Missioni locali, Case per l'occupazione, PLIE, ecc.), che svolge il ruolo di prescriventi, residenti nel territorio (dipendenti e/o clienti dell'associazione), associazioni (partner per la risoluzione di problemi sociali e professionali), donatori sociali, operatori sanitari, organizzazioni di formazione e imprese (clienti, patroni e percorsi di carriera per i dipendenti nell'integrazione). L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: **1\. un programma ambizioso e innovativo di ritorno all'occupazione, che si riflette nell'importanza attribuita alla formazione e all'inserimento professionale** (guida, logistica, revalorist, ecc.) **rivedere le uscite attraverso un'occupazione sostenibile** (CDI, CDD su 6 mesi) **e transitoria** (formazione, corso IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: \- sostenere i dipendenti nell'eliminare le barriere all'occupazione attraverso le varie azioni messe in atto dalla struttura, in collaborazione con associazioni locali e **Campus Vitamine T**. Attraverso la sua **area di formazione permanente**, quest'ultima, in collaborazione con il CISP, offre ai dipendenti durante il loro viaggio all'interno di Vit'Inser una valutazione iniziale della loro padronanza delle conoscenze di base, del loro livello di FLE e della loro conoscenza degli strumenti digitali. A ciascun dipendente viene offerto un corso di formazione ** adattato alle proprie esigenze**. Saranno possibili diversi percorsi: Lingua straniera francese; padronanza delle conoscenze di base; permesso di apprendere; Soluzioni di business, in ambiti di tensione, del futuro, dove i progetti di reclutamento sono i più numerosi (servizi personali, logistica, pulizia, sicurezza); seminari digitali; Workshop Occupazione (CV, codici e attitudini professionali, simulazioni di interviste, lavori di tensione, ecc.). **Questo percorso ingegneristico adattato alle esigenze della persona consente quindi di rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento promuovendo l'eliminazione delle barriere professionali.** \- facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro **stabilire la situazione lavorativa e il confronto immediato e diretto con esempi concreti di altre imprese** (visite sul campo; visualizzazione dei posti di lavoro, delle condizioni di lavoro e dei relativi vincoli; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione di aziende, immersione, ecc.) \- costruire un percorso di (ri)mobilizzazione e integrazione intensiva ed iterativa** (e non lineare) ** moltiplicando l'esperienza professionale** all'interno dell'associazione e sfruttando tutti i possibili feedback da situazioni in diverse posizioni (guida, logistica, revalorist, manutentore, ecc.) \- per sviluppare o rielaborare il progetto professionale del dipendente sulla base delle competenze rivelate dal partecipante durante il corso. Questo progetto professionale è realistico (in linea con il potenziale del partecipante, le esigenze delle imprese dei datori di lavoro e le esigenze del territorio) e adattato in base all'esperienza maturata nella reale situazione lavorativa; \- istituire un **coaching individualizzato** attraverso interviste individuali e sessioni di gruppo (in presenza di consulenti per l'integrazione e supervisori tecnici), al fine di responsabilizzare i dipendenti (promuovere il lavoro di collab) (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Approvato Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser è un'associazione specializzata nella raccolta, lavorazione e valorizzazione di pallet di legno usati; imballaggio; pulizia dei veicoli rispettosa dell'ambiente; il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il trattamento dei rifiuti di mobili (DEA). L'associazione assume ogni anno, mediante contratti di lavoro a tempo determinato fino a 2 anni (CDDI), **oltre 100 disoccupati di lungo periodo** (**104 persone nel 2018, 110-15/11/2019**), che devono affrontare gravi problemi sociali e professionali (alloggio, mobilità, sovraindebitamento, padronanza delle conoscenze di base, giustizia, salute, ecc.). Il progetto dell'associazione è suddiviso in **2 cluster di attività**: un **centro industriale storico** che riunisce la raccolta e la lavorazione di pallet industriali usati in legno, il subappalto industriale e la pulizia dei veicoli; e un **centro di attività prevalentemente ambientali**, che riunisce il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il riciclaggio dei rifiuti di arredamento (DEA). Per svolgere la sua missione, l'associazione si basa su una buona conoscenza del territorio. Nel corso degli anni ha sviluppato partnership privilegiate con: enti locali, in particolare il Conseil Départemental du Nord, il Servizio pubblico per l'impiego (uffici Pôle Emploi, Missioni locali, Case per l'occupazione, PLIE, ecc.), che svolge il ruolo di prescriventi, residenti nel territorio (dipendenti e/o clienti dell'associazione), associazioni (partner per la risoluzione di problemi sociali e professionali), donatori sociali, operatori sanitari, organizzazioni di formazione e imprese (clienti, patroni e percorsi di carriera per i dipendenti nell'integrazione). L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: **1\. un programma ambizioso e innovativo di ritorno all'occupazione, che si riflette nell'importanza attribuita alla formazione e all'inserimento professionale** (guida, logistica, revalorist, ecc.) **rivedere le uscite attraverso un'occupazione sostenibile** (CDI, CDD su 6 mesi) **e transitoria** (formazione, corso IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: \- sostenere i dipendenti nell'eliminare le barriere all'occupazione attraverso le varie azioni messe in atto dalla struttura, in collaborazione con associazioni locali e **Campus Vitamine T**. Attraverso la sua **area di formazione permanente**, quest'ultima, in collaborazione con il CISP, offre ai dipendenti durante il loro viaggio all'interno di Vit'Inser una valutazione iniziale della loro padronanza delle conoscenze di base, del loro livello di FLE e della loro conoscenza degli strumenti digitali. A ciascun dipendente viene offerto un corso di formazione ** adattato alle proprie esigenze**. Saranno possibili diversi percorsi: Lingua straniera francese; padronanza delle conoscenze di base; permesso di apprendere; Soluzioni di business, in ambiti di tensione, del futuro, dove i progetti di reclutamento sono i più numerosi (servizi personali, logistica, pulizia, sicurezza); seminari digitali; Workshop Occupazione (CV, codici e attitudini professionali, simulazioni di interviste, lavori di tensione, ecc.). **Questo percorso ingegneristico adattato alle esigenze della persona consente quindi di rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento promuovendo l'eliminazione delle barriere professionali.** \- facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro **stabilire la situazione lavorativa e il confronto immediato e diretto con esempi concreti di altre imprese** (visite sul campo; visualizzazione dei posti di lavoro, delle condizioni di lavoro e dei relativi vincoli; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione di aziende, immersione, ecc.) \- costruire un percorso di (ri)mobilizzazione e integrazione intensiva ed iterativa** (e non lineare) ** moltiplicando l'esperienza professionale** all'interno dell'associazione e sfruttando tutti i possibili feedback da situazioni in diverse posizioni (guida, logistica, revalorist, manutentore, ecc.) \- per sviluppare o rielaborare il progetto professionale del dipendente sulla base delle competenze rivelate dal partecipante durante il corso. Questo progetto professionale è realistico (in linea con il potenziale del partecipante, le esigenze delle imprese dei datori di lavoro e le esigenze del territorio) e adattato in base all'esperienza maturata nella reale situazione lavorativa; \- istituire un **coaching individualizzato** attraverso interviste individuali e sessioni di gruppo (in presenza di consulenti per l'integrazione e supervisori tecnici), al fine di responsabilizzare i dipendenti (promuovere il lavoro di collab) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aprobado Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser es una asociación especializada en la recogida, transformación y valorización de paletas de madera usadas; embalaje; limpieza de vehículos respetuosa con el medio ambiente; la reutilización de residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y tratamiento de residuos de muebles (DEA). La asociación contrata cada año, mediante contratos de trabajo de duración determinada de hasta 2 años (CDDI), ** más de 100 desempleados de larga duración** (**104 personas en 2018, 110 a 15/11/2019**), que se enfrentan a graves problemas sociales y laborales (vivienda, movilidad, sobreendeudamiento, dominio de los conocimientos básicos, justicia, salud, etc.). El proyecto de la asociación se divide en **2 grupos de actividades**: un **centro industrial histórico**, que reúne la recogida y el procesamiento de paletas industriales usadas, la subcontratación industrial y la limpieza de vehículos; y un **centro de actividades predominantemente medioambientales**, que reúne la reutilización de los residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y reciclado de mobiliario de residuos (DEA). Para llevar a cabo su misión, la asociación se basa en un buen conocimiento del territorio. A lo largo de los años, ha desarrollado asociaciones privilegiadas con: las autoridades locales, en particular el Conseil Départemental du Nord, el Servicio Público de Empleo (oficinas Pôle Emploi, Misiones Locales, Casas de Empleo, PLIE, etc.), que desempeña el papel de prescriptores, residentes del territorio (empleados o clientes de la asociación), asociaciones (socios para la resolución de problemas sociales y profesionales), donantes sociales, profesionales de la salud, organizaciones y empresas de formación (clientes, patronos y trayectorias profesionales de los trabajadores en la integración). El objetivo del proyecto es priorizar lo siguiente: **1\. un programa ambicioso e innovador de retorno al empleo que se refleja en la importancia que se atribuye a la formación y la colocación en el empleo** (conducción, logística, revalorización, etc.) **revisando las salidas mediante el empleo sostenible** (CDI, CDD durante 6 meses) ** y de transición** (formación, curso IAE). Durante el período del proyecto, la asociación se asegurará de que: \- apoyar a los empleados en la eliminación de las barreras al empleo a través de las diversas acciones llevadas a cabo por la estructura, en colaboración con las asociaciones locales y **Campus Vitamine T**. A través de su ** área de formación permanente**, este último, junto con el CISP, ofrece a los empleados en su recorrido dentro de Vit’Inser una evaluación inicial de su dominio de los conocimientos básicos, su nivel de FLE y su conocimiento de herramientas digitales. A continuación, se ofrece a cada empleado un ** curso de formación adaptado a sus necesidades**. Varias rutas serán posibles: Lengua extranjera francesa; dominio de los conocimientos básicos; permiso para aprender; Soluciones empresariales, en áreas de tensión, del futuro, donde los proyectos de contratación son los más numerosos (servicios personales, logística, limpieza, seguridad); talleres digitales; Talleres Empleo (CV, códigos y actitudes profesionales, simulaciones de entrevistas, trabajos de tensión, etc.). ** Esta ingeniería de rutas adaptada a las necesidades de la persona permite así fortalecer la calidad y eficiencia de los itinerarios acompañantes promoviendo el levantamiento de barreras profesionales.** \- facilitar la apropiación de los códigos del mundo del trabajo mediante la fijación de la situación laboral y la confrontación inmediata y directa con ejemplos concretos de otras empresas** (visitas sobre el terreno; visualización de puestos de trabajo, condiciones de trabajo y limitaciones asociadas; testimonios e intercambios con los empleados sobre el funcionamiento de la empresa y sus obligaciones, patrocinio de empresas, inmersiones, etc.) \- construir un ** camino de (re)movilización e integración intensiva e iterativa** (y no lineal) ** multiplicando la experiencia profesional** dentro de la asociación y aprovechando toda la retroalimentación posible de situaciones en diferentes puestos (conducción, logística, revalorista, oficial de mantenimiento, etc.) \- para desarrollar o reelaborar el proyecto profesional del empleado sobre la base de las habilidades reveladas por el participante durante el curso. Este proyecto profesional es realista (en consonancia con el potencial del participante, los requisitos de las empresas patronales y las necesidades del territorio) y se ajusta en función de la experiencia adquirida en la situación laboral real; \- crear un curso individualizado** a través de entrevistas individuales y sesiones grupales (en presencia de consejeros de integración y supervisores técnicos), con el fin de capacitar a los empleados (promover el trabajo colectivo) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprobado Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser es una asociación especializada en la recogida, transformación y valorización de paletas de madera usadas; embalaje; limpieza de vehículos respetuosa con el medio ambiente; la reutilización de residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y tratamiento de residuos de muebles (DEA). La asociación contrata cada año, mediante contratos de trabajo de duración determinada de hasta 2 años (CDDI), ** más de 100 desempleados de larga duración** (**104 personas en 2018, 110 a 15/11/2019**), que se enfrentan a graves problemas sociales y laborales (vivienda, movilidad, sobreendeudamiento, dominio de los conocimientos básicos, justicia, salud, etc.). El proyecto de la asociación se divide en **2 grupos de actividades**: un **centro industrial histórico**, que reúne la recogida y el procesamiento de paletas industriales usadas, la subcontratación industrial y la limpieza de vehículos; y un **centro de actividades predominantemente medioambientales**, que reúne la reutilización de los residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y reciclado de mobiliario de residuos (DEA). Para llevar a cabo su misión, la asociación se basa en un buen conocimiento del territorio. A lo largo de los años, ha desarrollado asociaciones privilegiadas con: las autoridades locales, en particular el Conseil Départemental du Nord, el Servicio Público de Empleo (oficinas Pôle Emploi, Misiones Locales, Casas de Empleo, PLIE, etc.), que desempeña el papel de prescriptores, residentes del territorio (empleados o clientes de la asociación), asociaciones (socios para la resolución de problemas sociales y profesionales), donantes sociales, profesionales de la salud, organizaciones y empresas de formación (clientes, patronos y trayectorias profesionales de los trabajadores en la integración). El objetivo del proyecto es priorizar lo siguiente: **1\. un programa ambicioso e innovador de retorno al empleo que se refleja en la importancia que se atribuye a la formación y la colocación en el empleo** (conducción, logística, revalorización, etc.) **revisando las salidas mediante el empleo sostenible** (CDI, CDD durante 6 meses) ** y de transición** (formación, curso IAE). Durante el período del proyecto, la asociación se asegurará de que: \- apoyar a los empleados en la eliminación de las barreras al empleo a través de las diversas acciones llevadas a cabo por la estructura, en colaboración con las asociaciones locales y **Campus Vitamine T**. A través de su ** área de formación permanente**, este último, junto con el CISP, ofrece a los empleados en su recorrido dentro de Vit’Inser una evaluación inicial de su dominio de los conocimientos básicos, su nivel de FLE y su conocimiento de herramientas digitales. A continuación, se ofrece a cada empleado un ** curso de formación adaptado a sus necesidades**. Varias rutas serán posibles: Lengua extranjera francesa; dominio de los conocimientos básicos; permiso para aprender; Soluciones empresariales, en áreas de tensión, del futuro, donde los proyectos de contratación son los más numerosos (servicios personales, logística, limpieza, seguridad); talleres digitales; Talleres Empleo (CV, códigos y actitudes profesionales, simulaciones de entrevistas, trabajos de tensión, etc.). ** Esta ingeniería de rutas adaptada a las necesidades de la persona permite así fortalecer la calidad y eficiencia de los itinerarios acompañantes promoviendo el levantamiento de barreras profesionales.** \- facilitar la apropiación de los códigos del mundo del trabajo mediante la fijación de la situación laboral y la confrontación inmediata y directa con ejemplos concretos de otras empresas** (visitas sobre el terreno; visualización de puestos de trabajo, condiciones de trabajo y limitaciones asociadas; testimonios e intercambios con los empleados sobre el funcionamiento de la empresa y sus obligaciones, patrocinio de empresas, inmersiones, etc.) \- construir un ** camino de (re)movilización e integración intensiva e iterativa** (y no lineal) ** multiplicando la experiencia profesional** dentro de la asociación y aprovechando toda la retroalimentación posible de situaciones en diferentes puestos (conducción, logística, revalorista, oficial de mantenimiento, etc.) \- para desarrollar o reelaborar el proyecto profesional del empleado sobre la base de las habilidades reveladas por el participante durante el curso. Este proyecto profesional es realista (en consonancia con el potencial del participante, los requisitos de las empresas patronales y las necesidades del territorio) y se ajusta en función de la experiencia adquirida en la situación laboral real; \- crear un curso individualizado** a través de entrevistas individuales y sesiones grupales (en presencia de consejeros de integración y supervisores técnicos), con el fin de capacitar a los empleados (promover el trabajo colectivo) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprobado Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser es una asociación especializada en la recogida, transformación y valorización de paletas de madera usadas; embalaje; limpieza de vehículos respetuosa con el medio ambiente; la reutilización de residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y tratamiento de residuos de muebles (DEA). La asociación contrata cada año, mediante contratos de trabajo de duración determinada de hasta 2 años (CDDI), ** más de 100 desempleados de larga duración** (**104 personas en 2018, 110 a 15/11/2019**), que se enfrentan a graves problemas sociales y laborales (vivienda, movilidad, sobreendeudamiento, dominio de los conocimientos básicos, justicia, salud, etc.). El proyecto de la asociación se divide en **2 grupos de actividades**: un **centro industrial histórico**, que reúne la recogida y el procesamiento de paletas industriales usadas, la subcontratación industrial y la limpieza de vehículos; y un **centro de actividades predominantemente medioambientales**, que reúne la reutilización de los residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y reciclado de mobiliario de residuos (DEA). Para llevar a cabo su misión, la asociación se basa en un buen conocimiento del territorio. A lo largo de los años, ha desarrollado asociaciones privilegiadas con: las autoridades locales, en particular el Conseil Départemental du Nord, el Servicio Público de Empleo (oficinas Pôle Emploi, Misiones Locales, Casas de Empleo, PLIE, etc.), que desempeña el papel de prescriptores, residentes del territorio (empleados o clientes de la asociación), asociaciones (socios para la resolución de problemas sociales y profesionales), donantes sociales, profesionales de la salud, organizaciones y empresas de formación (clientes, patronos y trayectorias profesionales de los trabajadores en la integración). El objetivo del proyecto es priorizar lo siguiente: **1\. un programa ambicioso e innovador de retorno al empleo que se refleja en la importancia que se atribuye a la formación y la colocación en el empleo** (conducción, logística, revalorización, etc.) **revisando las salidas mediante el empleo sostenible** (CDI, CDD durante 6 meses) ** y de transición** (formación, curso IAE). Durante el período del proyecto, la asociación se asegurará de que: \- apoyar a los empleados en la eliminación de las barreras al empleo a través de las diversas acciones llevadas a cabo por la estructura, en colaboración con las asociaciones locales y **Campus Vitamine T**. A través de su ** área de formación permanente**, este último, junto con el CISP, ofrece a los empleados en su recorrido dentro de Vit’Inser una evaluación inicial de su dominio de los conocimientos básicos, su nivel de FLE y su conocimiento de herramientas digitales. A continuación, se ofrece a cada empleado un ** curso de formación adaptado a sus necesidades**. Varias rutas serán posibles: Lengua extranjera francesa; dominio de los conocimientos básicos; permiso para aprender; Soluciones empresariales, en áreas de tensión, del futuro, donde los proyectos de contratación son los más numerosos (servicios personales, logística, limpieza, seguridad); talleres digitales; Talleres Empleo (CV, códigos y actitudes profesionales, simulaciones de entrevistas, trabajos de tensión, etc.). ** Esta ingeniería de rutas adaptada a las necesidades de la persona permite así fortalecer la calidad y eficiencia de los itinerarios acompañantes promoviendo el levantamiento de barreras profesionales.** \- facilitar la apropiación de los códigos del mundo del trabajo mediante la fijación de la situación laboral y la confrontación inmediata y directa con ejemplos concretos de otras empresas** (visitas sobre el terreno; visualización de puestos de trabajo, condiciones de trabajo y limitaciones asociadas; testimonios e intercambios con los empleados sobre el funcionamiento de la empresa y sus obligaciones, patrocinio de empresas, inmersiones, etc.) \- construir un ** camino de (re)movilización e integración intensiva e iterativa** (y no lineal) ** multiplicando la experiencia profesional** dentro de la asociación y aprovechando toda la retroalimentación posible de situaciones en diferentes puestos (conducción, logística, revalorista, oficial de mantenimiento, etc.) \- para desarrollar o reelaborar el proyecto profesional del empleado sobre la base de las habilidades reveladas por el participante durante el curso. Este proyecto profesional es realista (en consonancia con el potencial del participante, los requisitos de las empresas patronales y las necesidades del territorio) y se ajusta en función de la experiencia adquirida en la situación laboral real; \- crear un curso individualizado** a través de entrevistas individuales y sesiones grupales (en presencia de consejeros de integración y supervisores técnicos), con el fin de capacitar a los empleados (promover el trabajo colectivo) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Heakskiidetud Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on ühing, mis on spetsialiseerunud kasutatud puitaluste kogumisele, töötlemisele ja väärtustamisele; pakendamine; keskkonnasõbralik sõidukite puhastamine; jäätmete korduskasutamine Le Grenier’i solidaarsus brokantüüride kaudu ning mööblijäätmete kogumine ja töötlemine. Ühing värbab igal aastal kuni kaheaastaste tähtajaliste töölepingute (CDDI) kaudu üle 100 pikaajalise töötu** (**104 inimest 2018. aastal, 110–1511.2019**), kes seisavad silmitsi tõsiste sotsiaalsete ja ametialaste probleemidega (eluase, liikuvus, ülelaenamine, põhiteadmiste omandamine, õigusemõistmine, tervishoid jne). Ühenduse projekt on jagatud **2 tegevusklastriks**: **ajalooline tööstuskeskus**, mis ühendab kasutatud tööstuslike puidust kaubaaluste kogumist ja töötlemist, tööstuslikku alltöövõttu ja sõidukite puhastamist; ning ** peamiselt keskkonnategevuse keskus**, mis ühendab jäätmete korduskasutamise Le Grenier’i solidaarsus brokanterite kaudu ning jäätmesisustuse kogumise ja ringlussevõtu (DEA). Oma ülesande täitmiseks toetub ühing heale teabele territooriumi kohta. Aastate jooksul on EL arendanud privilegeeritud partnerlusi järgmiste riikidega: kohalikud omavalitsused, eelkõige Conseil Départemental du Nord, riiklik tööturuasutus (ametid Pôle Emploi, kohalikud esindused, tööhõiveametid, PLIE jne), mis täidab ravimite väljakirjutajate, territooriumi elanike (liidu töötajad ja/või kliendid), ühenduste (sotsiaalsete ja kutsealaste probleemide lahendamise partnerid), sotsiaalabiandjate, tervishoiutöötajate, koolitusorganisatsioonide ja ettevõtete (kliendid, patroonid ja karjäärivõimalused integratsioonitöötajatele) rolli. Projekti eesmärk on seada esikohale järgmised valdkonnad: **1\. ambitsioonikas ja innovaatiline tööturule naasmise programm, mis kajastub koolitusele ja töölesuunamisele** omistatud tähtsuses (juhtimine, logistika, revalorist jne) **ning "Väljumiste läbivaatamine jätkusuutliku tööhõive kaudu** (CDI, CDD 6 kuu jooksul) **ja ülemineku** (koolitus, IAE kursus). Projektiperioodi jooksul tagab ühendus, et: \- toetada töötajaid tööhõivetõkete kõrvaldamisel struktuuri erinevate meetmete kaudu koostöös kohalike ühenduste ja **Campus Vitamine T**. Oma ** alalise koolitusvaldkonna** kaudu pakub viimane koostöös CISPga töötajatele Vit’Inseri reisil esmase hinnangu nende põhiteadmiste meisterlikkuse, FLE taseme ja digivahendite tundmise kohta. Seejärel pakutakse igale töötajale ** tema vajadustele kohandatud koolituskursust**. Võimalik on mitu marsruuti: Prantsuse võõrkeel; põhiteadmiste valdamine; luba õppida; Tuleviku ärilahendused pingelistes valdkondades, kus värbamisprojekte on kõige rohkem (isiklikud teenused, logistika, puhastus, turvalisus); digitaalsed seminarid; Töötoad Tööhõive (CV, kutsekoodid ja hoiakud, intervjuu simulatsioonid, pingetöö jne). **See inimese vajadustele kohandatud radade projekteerimine võimaldab seega parandada kaasnevate liikumisteede kvaliteeti ja tõhusust, edendades kutsealaste tõkete kõrvaldamist.** \- hõlbustada töömaailma reeglite omastamist ** tööolukorra kindlaksmääramise ning vahetu ja otsese vastasseisuga teiste ettevõtete konkreetsete näidetega** (väljakülastused; töökohtade, töötingimuste ja nendega seotud piirangute visualiseerimine; tunnistusi ja vahetusi töötajatega ettevõtte toimimise ja kohustuste, ettevõtete sponsorluse, kümbluste jne kohta) \- ehitada ** (eemaldamise) ning intensiivse ja iteratiivse integratsiooni tee** (ja mitte lineaarne) ** korrutades kutsekogemust** ühingu sees ja kasutades ära kogu võimalikku tagasisidet olukordadest erinevatel ametikohtadel (sõidud, logistika, revalorist, hooldusametnik jne) \- et arendada või ümber töötada töötaja kutsealane projekt osaleja poolt kursuse jooksul ilmnenud oskuste alusel. See kutsealane projekt on realistlik (vastavalt osaleja potentsiaalile, tööandjate ettevõtete vajadustele ja territooriumi vajadustele) ning seda kohandatakse vastavalt tegelikus tööolukorras saadud kogemustele; \- luua individuaalne **koolitus** individuaalsete intervjuude ja rühmaseansside kaudu (integratsiooninõustajate ja tehniliste juhendajate juuresolekul), mille eesmärk on töötajate mõjuvõimu suurendamine (kõrgtöö edendamine) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Heakskiidetud Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on ühing, mis on spetsialiseerunud kasutatud puitaluste kogumisele, töötlemisele ja väärtustamisele; pakendamine; keskkonnasõbralik sõidukite puhastamine; jäätmete korduskasutamine Le Grenier’i solidaarsus brokantüüride kaudu ning mööblijäätmete kogumine ja töötlemine. Ühing värbab igal aastal kuni kaheaastaste tähtajaliste töölepingute (CDDI) kaudu üle 100 pikaajalise töötu** (**104 inimest 2018. aastal, 110–1511.2019**), kes seisavad silmitsi tõsiste sotsiaalsete ja ametialaste probleemidega (eluase, liikuvus, ülelaenamine, põhiteadmiste omandamine, õigusemõistmine, tervishoid jne). Ühenduse projekt on jagatud **2 tegevusklastriks**: **ajalooline tööstuskeskus**, mis ühendab kasutatud tööstuslike puidust kaubaaluste kogumist ja töötlemist, tööstuslikku alltöövõttu ja sõidukite puhastamist; ning ** peamiselt keskkonnategevuse keskus**, mis ühendab jäätmete korduskasutamise Le Grenier’i solidaarsus brokanterite kaudu ning jäätmesisustuse kogumise ja ringlussevõtu (DEA). Oma ülesande täitmiseks toetub ühing heale teabele territooriumi kohta. Aastate jooksul on EL arendanud privilegeeritud partnerlusi järgmiste riikidega: kohalikud omavalitsused, eelkõige Conseil Départemental du Nord, riiklik tööturuasutus (ametid Pôle Emploi, kohalikud esindused, tööhõiveametid, PLIE jne), mis täidab ravimite väljakirjutajate, territooriumi elanike (liidu töötajad ja/või kliendid), ühenduste (sotsiaalsete ja kutsealaste probleemide lahendamise partnerid), sotsiaalabiandjate, tervishoiutöötajate, koolitusorganisatsioonide ja ettevõtete (kliendid, patroonid ja karjäärivõimalused integratsioonitöötajatele) rolli. Projekti eesmärk on seada esikohale järgmised valdkonnad: **1\. ambitsioonikas ja innovaatiline tööturule naasmise programm, mis kajastub koolitusele ja töölesuunamisele** omistatud tähtsuses (juhtimine, logistika, revalorist jne) **ning "Väljumiste läbivaatamine jätkusuutliku tööhõive kaudu** (CDI, CDD 6 kuu jooksul) **ja ülemineku** (koolitus, IAE kursus). Projektiperioodi jooksul tagab ühendus, et: \- toetada töötajaid tööhõivetõkete kõrvaldamisel struktuuri erinevate meetmete kaudu koostöös kohalike ühenduste ja **Campus Vitamine T**. Oma ** alalise koolitusvaldkonna** kaudu pakub viimane koostöös CISPga töötajatele Vit’Inseri reisil esmase hinnangu nende põhiteadmiste meisterlikkuse, FLE taseme ja digivahendite tundmise kohta. Seejärel pakutakse igale töötajale ** tema vajadustele kohandatud koolituskursust**. Võimalik on mitu marsruuti: Prantsuse võõrkeel; põhiteadmiste valdamine; luba õppida; Tuleviku ärilahendused pingelistes valdkondades, kus värbamisprojekte on kõige rohkem (isiklikud teenused, logistika, puhastus, turvalisus); digitaalsed seminarid; Töötoad Tööhõive (CV, kutsekoodid ja hoiakud, intervjuu simulatsioonid, pingetöö jne). **See inimese vajadustele kohandatud radade projekteerimine võimaldab seega parandada kaasnevate liikumisteede kvaliteeti ja tõhusust, edendades kutsealaste tõkete kõrvaldamist.** \- hõlbustada töömaailma reeglite omastamist ** tööolukorra kindlaksmääramise ning vahetu ja otsese vastasseisuga teiste ettevõtete konkreetsete näidetega** (väljakülastused; töökohtade, töötingimuste ja nendega seotud piirangute visualiseerimine; tunnistusi ja vahetusi töötajatega ettevõtte toimimise ja kohustuste, ettevõtete sponsorluse, kümbluste jne kohta) \- ehitada ** (eemaldamise) ning intensiivse ja iteratiivse integratsiooni tee** (ja mitte lineaarne) ** korrutades kutsekogemust** ühingu sees ja kasutades ära kogu võimalikku tagasisidet olukordadest erinevatel ametikohtadel (sõidud, logistika, revalorist, hooldusametnik jne) \- et arendada või ümber töötada töötaja kutsealane projekt osaleja poolt kursuse jooksul ilmnenud oskuste alusel. See kutsealane projekt on realistlik (vastavalt osaleja potentsiaalile, tööandjate ettevõtete vajadustele ja territooriumi vajadustele) ning seda kohandatakse vastavalt tegelikus tööolukorras saadud kogemustele; \- luua individuaalne **koolitus** individuaalsete intervjuude ja rühmaseansside kaudu (integratsiooninõustajate ja tehniliste juhendajate juuresolekul), mille eesmärk on töötajate mõjuvõimu suurendamine (kõrgtöö edendamine) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Heakskiidetud Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on ühing, mis on spetsialiseerunud kasutatud puitaluste kogumisele, töötlemisele ja väärtustamisele; pakendamine; keskkonnasõbralik sõidukite puhastamine; jäätmete korduskasutamine Le Grenier’i solidaarsus brokantüüride kaudu ning mööblijäätmete kogumine ja töötlemine. Ühing värbab igal aastal kuni kaheaastaste tähtajaliste töölepingute (CDDI) kaudu üle 100 pikaajalise töötu** (**104 inimest 2018. aastal, 110–1511.2019**), kes seisavad silmitsi tõsiste sotsiaalsete ja ametialaste probleemidega (eluase, liikuvus, ülelaenamine, põhiteadmiste omandamine, õigusemõistmine, tervishoid jne). Ühenduse projekt on jagatud **2 tegevusklastriks**: **ajalooline tööstuskeskus**, mis ühendab kasutatud tööstuslike puidust kaubaaluste kogumist ja töötlemist, tööstuslikku alltöövõttu ja sõidukite puhastamist; ning ** peamiselt keskkonnategevuse keskus**, mis ühendab jäätmete korduskasutamise Le Grenier’i solidaarsus brokanterite kaudu ning jäätmesisustuse kogumise ja ringlussevõtu (DEA). Oma ülesande täitmiseks toetub ühing heale teabele territooriumi kohta. Aastate jooksul on EL arendanud privilegeeritud partnerlusi järgmiste riikidega: kohalikud omavalitsused, eelkõige Conseil Départemental du Nord, riiklik tööturuasutus (ametid Pôle Emploi, kohalikud esindused, tööhõiveametid, PLIE jne), mis täidab ravimite väljakirjutajate, territooriumi elanike (liidu töötajad ja/või kliendid), ühenduste (sotsiaalsete ja kutsealaste probleemide lahendamise partnerid), sotsiaalabiandjate, tervishoiutöötajate, koolitusorganisatsioonide ja ettevõtete (kliendid, patroonid ja karjäärivõimalused integratsioonitöötajatele) rolli. Projekti eesmärk on seada esikohale järgmised valdkonnad: **1\. ambitsioonikas ja innovaatiline tööturule naasmise programm, mis kajastub koolitusele ja töölesuunamisele** omistatud tähtsuses (juhtimine, logistika, revalorist jne) **ning "Väljumiste läbivaatamine jätkusuutliku tööhõive kaudu** (CDI, CDD 6 kuu jooksul) **ja ülemineku** (koolitus, IAE kursus). Projektiperioodi jooksul tagab ühendus, et: \- toetada töötajaid tööhõivetõkete kõrvaldamisel struktuuri erinevate meetmete kaudu koostöös kohalike ühenduste ja **Campus Vitamine T**. Oma ** alalise koolitusvaldkonna** kaudu pakub viimane koostöös CISPga töötajatele Vit’Inseri reisil esmase hinnangu nende põhiteadmiste meisterlikkuse, FLE taseme ja digivahendite tundmise kohta. Seejärel pakutakse igale töötajale ** tema vajadustele kohandatud koolituskursust**. Võimalik on mitu marsruuti: Prantsuse võõrkeel; põhiteadmiste valdamine; luba õppida; Tuleviku ärilahendused pingelistes valdkondades, kus värbamisprojekte on kõige rohkem (isiklikud teenused, logistika, puhastus, turvalisus); digitaalsed seminarid; Töötoad Tööhõive (CV, kutsekoodid ja hoiakud, intervjuu simulatsioonid, pingetöö jne). **See inimese vajadustele kohandatud radade projekteerimine võimaldab seega parandada kaasnevate liikumisteede kvaliteeti ja tõhusust, edendades kutsealaste tõkete kõrvaldamist.** \- hõlbustada töömaailma reeglite omastamist ** tööolukorra kindlaksmääramise ning vahetu ja otsese vastasseisuga teiste ettevõtete konkreetsete näidetega** (väljakülastused; töökohtade, töötingimuste ja nendega seotud piirangute visualiseerimine; tunnistusi ja vahetusi töötajatega ettevõtte toimimise ja kohustuste, ettevõtete sponsorluse, kümbluste jne kohta) \- ehitada ** (eemaldamise) ning intensiivse ja iteratiivse integratsiooni tee** (ja mitte lineaarne) ** korrutades kutsekogemust** ühingu sees ja kasutades ära kogu võimalikku tagasisidet olukordadest erinevatel ametikohtadel (sõidud, logistika, revalorist, hooldusametnik jne) \- et arendada või ümber töötada töötaja kutsealane projekt osaleja poolt kursuse jooksul ilmnenud oskuste alusel. See kutsealane projekt on realistlik (vastavalt osaleja potentsiaalile, tööandjate ettevõtete vajadustele ja territooriumi vajadustele) ning seda kohandatakse vastavalt tegelikus tööolukorras saadud kogemustele; \- luua individuaalne **koolitus** individuaalsete intervjuude ja rühmaseansside kaudu (integratsiooninõustajate ja tehniliste juhendajate juuresolekul), mille eesmärk on töötajate mõjuvõimu suurendamine (kõrgtöö edendamine) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Patvirtinta „Atelier et Chantier d’Inser“, „Vite’Inser“ yra asociacija, kurios specializacija – naudotų medinių padėklų surinkimas, apdorojimas ir valorizacija; pakavimas; aplinką tausojantis transporto priemonių valymas; pakartotinis atliekų naudojimas pasitelkiant „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir baldų atliekų surinkimas ir apdorojimas. Asociacija kasmet įdarbina pagal terminuotas iki 2 metų darbo sutartis (CDDI), **daugiau kaip 100 ilgalaikių bedarbių** (**104 asmenys 2018 m., 110–15 d., 2019 m. lapkričio 15 d.**), kurie susiduria su rimtomis socialinėmis ir profesinėmis problemomis (būstas, judumas, pernelyg didelis įsiskolinimas, pagrindinių žinių įvaldymas, teisingumas, sveikata ir kt.). Asociacijos projektas suskirstytas į **2 veiklos grupes**: **istorinis pramonės centras**, jungiantis naudotų pramoninių medinių padėklų surinkimą ir perdirbimą, pramoninį subrangą ir transporto priemonių valymą; ir daugiausia aplinkos apsaugos veiklos** centras, sutelkiantis atliekų pakartotinį naudojimą per „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir atliekų baldų surinkimą ir perdirbimą (DEA). Vykdydama savo misiją asociacija remiasi puikiomis žiniomis apie teritoriją. Per daugelį metų ji užmezgė privilegijuotas partnerystes su: vietos valdžios institucijos, visų pirma Conseil Départemental du Nord, Valstybinė užimtumo tarnyba (Pôle Emploi biurai, vietos atstovybės, užimtumo namai, PLIE ir t. t.), kuri atlieka receptus skiriančių gydytojų, teritorijos gyventojų (darbuotojų ir (arba) asociacijos klientų), asociacijų (partnerių, atsakingų už socialinių ir profesinių problemų sprendimą) vaidmenį, socialinių donorų, sveikatos priežiūros specialistų, mokymo organizacijų ir įmonių (klientai, globėjai ir darbuotojų karjeros integracijos srityje) vaidmenį. Projekto tikslas – teikti pirmenybę šiems prioritetams: **1\. ambicingą ir novatorišką grįžimo į darbo rinką programą, kurią atspindi mokymo ir įdarbinimo svarba** (vairavimas, logistika, revalorizmas ir t. t.) **išėjimų persvarstymas užtikrinant tvarų užimtumą** (CDI, CDD per 6 mėnesius) ir pereinamojo laikotarpio** (mokymas, IAE kursas). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu asociacija užtikrins, kad: \- padėti darbuotojams šalinti kliūtis užimtumui įvairiais šios struktūros veiksmais, bendradarbiaujant su vietos asociacijomis ir **Campus Vitamine T**. Per savo **nuolatinę mokymo sritį**, pastaroji kartu su CISP siūlo darbuotojams savo kelionę per Vit’Inser atlikti pradinį jų pagrindinių žinių įsisavinimo, FLE lygio ir skaitmeninių priemonių žinių vertinimą. Po to kiekvienam darbuotojui siūlomi ** jo poreikiams pritaikyti mokymo kursai**. Galimi keli maršrutai: Prancūzų užsienio kalba; pagrindinių žinių įgijimas; leidimas mokytis; Verslo sprendimai įtampos ateityje srityse, kuriose įdarbinimo projektų yra daugiausia (asmeninės paslaugos, logistika, valymas, saugumas); skaitmeniniai seminarai; Seminarai „Užimtumas“ (CV, profesiniai kodeksai ir nuostatos, pokalbių modeliavimas, įtemptos darbo vietos ir kt.). **Ši kelio inžinerija, pritaikyta asmens poreikiams, leidžia pagerinti lydimųjų kelių kokybę ir efektyvumą skatinant profesinių kliūčių šalinimą.** \- palengvinti darbo pasaulio kodeksų pasisavinimą **nustatant darbo situaciją ir nedelsiant bei tiesiogiai susidūrus su konkrečiais kitų įmonių pavyzdžiais** (apsilankymai vietoje; darbo vietų, darbo sąlygų ir susijusių apribojimų vizualizavimas; atsiliepimai ir mainai su darbuotojais apie įmonės veiklą ir jos įsipareigojimus, įmonių rėmimą, panardinimą ir pan.) \- sukurti ** kelią (re)mobilizacijos ir intensyvaus bei iteratyvios integracijos** (o ne linijinės) ** dauginti profesinę patirtį** asociacijos viduje ir išnaudoti visus galimus atsiliepimus iš situacijų skirtingose pareigose (vairavimas, logistika, revaloristas, techninės priežiūros pareigūnas ir kt.) \- plėtoti arba pertvarkyti darbuotojo profesinį projektą remiantis įgūdžiais, kuriuos dalyvis atskleidė kurso metu. Šis profesionalus projektas yra realus (atsižvelgiant į dalyvio potencialą, darbdavių įmonių reikalavimus ir teritorijos poreikius) ir pritaikomas atsižvelgiant į realioje darbo situacijoje įgytą patirtį; \- per individualius pokalbius ir grupines sesijas (dalyvaujant integracijos patarėjams ir techniniams prižiūrėtojams), kurių tikslas – suteikti darbuotojams daugiau galių (skatinti kolabinį darbą), sukurti individualų **coaching**. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Patvirtinta „Atelier et Chantier d’Inser“, „Vite’Inser“ yra asociacija, kurios specializacija – naudotų medinių padėklų surinkimas, apdorojimas ir valorizacija; pakavimas; aplinką tausojantis transporto priemonių valymas; pakartotinis atliekų naudojimas pasitelkiant „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir baldų atliekų surinkimas ir apdorojimas. Asociacija kasmet įdarbina pagal terminuotas iki 2 metų darbo sutartis (CDDI), **daugiau kaip 100 ilgalaikių bedarbių** (**104 asmenys 2018 m., 110–15 d., 2019 m. lapkričio 15 d.**), kurie susiduria su rimtomis socialinėmis ir profesinėmis problemomis (būstas, judumas, pernelyg didelis įsiskolinimas, pagrindinių žinių įvaldymas, teisingumas, sveikata ir kt.). Asociacijos projektas suskirstytas į **2 veiklos grupes**: **istorinis pramonės centras**, jungiantis naudotų pramoninių medinių padėklų surinkimą ir perdirbimą, pramoninį subrangą ir transporto priemonių valymą; ir daugiausia aplinkos apsaugos veiklos** centras, sutelkiantis atliekų pakartotinį naudojimą per „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir atliekų baldų surinkimą ir perdirbimą (DEA). Vykdydama savo misiją asociacija remiasi puikiomis žiniomis apie teritoriją. Per daugelį metų ji užmezgė privilegijuotas partnerystes su: vietos valdžios institucijos, visų pirma Conseil Départemental du Nord, Valstybinė užimtumo tarnyba (Pôle Emploi biurai, vietos atstovybės, užimtumo namai, PLIE ir t. t.), kuri atlieka receptus skiriančių gydytojų, teritorijos gyventojų (darbuotojų ir (arba) asociacijos klientų), asociacijų (partnerių, atsakingų už socialinių ir profesinių problemų sprendimą) vaidmenį, socialinių donorų, sveikatos priežiūros specialistų, mokymo organizacijų ir įmonių (klientai, globėjai ir darbuotojų karjeros integracijos srityje) vaidmenį. Projekto tikslas – teikti pirmenybę šiems prioritetams: **1\. ambicingą ir novatorišką grįžimo į darbo rinką programą, kurią atspindi mokymo ir įdarbinimo svarba** (vairavimas, logistika, revalorizmas ir t. t.) **išėjimų persvarstymas užtikrinant tvarų užimtumą** (CDI, CDD per 6 mėnesius) ir pereinamojo laikotarpio** (mokymas, IAE kursas). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu asociacija užtikrins, kad: \- padėti darbuotojams šalinti kliūtis užimtumui įvairiais šios struktūros veiksmais, bendradarbiaujant su vietos asociacijomis ir **Campus Vitamine T**. Per savo **nuolatinę mokymo sritį**, pastaroji kartu su CISP siūlo darbuotojams savo kelionę per Vit’Inser atlikti pradinį jų pagrindinių žinių įsisavinimo, FLE lygio ir skaitmeninių priemonių žinių vertinimą. Po to kiekvienam darbuotojui siūlomi ** jo poreikiams pritaikyti mokymo kursai**. Galimi keli maršrutai: Prancūzų užsienio kalba; pagrindinių žinių įgijimas; leidimas mokytis; Verslo sprendimai įtampos ateityje srityse, kuriose įdarbinimo projektų yra daugiausia (asmeninės paslaugos, logistika, valymas, saugumas); skaitmeniniai seminarai; Seminarai „Užimtumas“ (CV, profesiniai kodeksai ir nuostatos, pokalbių modeliavimas, įtemptos darbo vietos ir kt.). **Ši kelio inžinerija, pritaikyta asmens poreikiams, leidžia pagerinti lydimųjų kelių kokybę ir efektyvumą skatinant profesinių kliūčių šalinimą.** \- palengvinti darbo pasaulio kodeksų pasisavinimą **nustatant darbo situaciją ir nedelsiant bei tiesiogiai susidūrus su konkrečiais kitų įmonių pavyzdžiais** (apsilankymai vietoje; darbo vietų, darbo sąlygų ir susijusių apribojimų vizualizavimas; atsiliepimai ir mainai su darbuotojais apie įmonės veiklą ir jos įsipareigojimus, įmonių rėmimą, panardinimą ir pan.) \- sukurti ** kelią (re)mobilizacijos ir intensyvaus bei iteratyvios integracijos** (o ne linijinės) ** dauginti profesinę patirtį** asociacijos viduje ir išnaudoti visus galimus atsiliepimus iš situacijų skirtingose pareigose (vairavimas, logistika, revaloristas, techninės priežiūros pareigūnas ir kt.) \- plėtoti arba pertvarkyti darbuotojo profesinį projektą remiantis įgūdžiais, kuriuos dalyvis atskleidė kurso metu. Šis profesionalus projektas yra realus (atsižvelgiant į dalyvio potencialą, darbdavių įmonių reikalavimus ir teritorijos poreikius) ir pritaikomas atsižvelgiant į realioje darbo situacijoje įgytą patirtį; \- per individualius pokalbius ir grupines sesijas (dalyvaujant integracijos patarėjams ir techniniams prižiūrėtojams), kurių tikslas – suteikti darbuotojams daugiau galių (skatinti kolabinį darbą), sukurti individualų **coaching**. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Patvirtinta „Atelier et Chantier d’Inser“, „Vite’Inser“ yra asociacija, kurios specializacija – naudotų medinių padėklų surinkimas, apdorojimas ir valorizacija; pakavimas; aplinką tausojantis transporto priemonių valymas; pakartotinis atliekų naudojimas pasitelkiant „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir baldų atliekų surinkimas ir apdorojimas. Asociacija kasmet įdarbina pagal terminuotas iki 2 metų darbo sutartis (CDDI), **daugiau kaip 100 ilgalaikių bedarbių** (**104 asmenys 2018 m., 110–15 d., 2019 m. lapkričio 15 d.**), kurie susiduria su rimtomis socialinėmis ir profesinėmis problemomis (būstas, judumas, pernelyg didelis įsiskolinimas, pagrindinių žinių įvaldymas, teisingumas, sveikata ir kt.). Asociacijos projektas suskirstytas į **2 veiklos grupes**: **istorinis pramonės centras**, jungiantis naudotų pramoninių medinių padėklų surinkimą ir perdirbimą, pramoninį subrangą ir transporto priemonių valymą; ir daugiausia aplinkos apsaugos veiklos** centras, sutelkiantis atliekų pakartotinį naudojimą per „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir atliekų baldų surinkimą ir perdirbimą (DEA). Vykdydama savo misiją asociacija remiasi puikiomis žiniomis apie teritoriją. Per daugelį metų ji užmezgė privilegijuotas partnerystes su: vietos valdžios institucijos, visų pirma Conseil Départemental du Nord, Valstybinė užimtumo tarnyba (Pôle Emploi biurai, vietos atstovybės, užimtumo namai, PLIE ir t. t.), kuri atlieka receptus skiriančių gydytojų, teritorijos gyventojų (darbuotojų ir (arba) asociacijos klientų), asociacijų (partnerių, atsakingų už socialinių ir profesinių problemų sprendimą) vaidmenį, socialinių donorų, sveikatos priežiūros specialistų, mokymo organizacijų ir įmonių (klientai, globėjai ir darbuotojų karjeros integracijos srityje) vaidmenį. Projekto tikslas – teikti pirmenybę šiems prioritetams: **1\. ambicingą ir novatorišką grįžimo į darbo rinką programą, kurią atspindi mokymo ir įdarbinimo svarba** (vairavimas, logistika, revalorizmas ir t. t.) **išėjimų persvarstymas užtikrinant tvarų užimtumą** (CDI, CDD per 6 mėnesius) ir pereinamojo laikotarpio** (mokymas, IAE kursas). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu asociacija užtikrins, kad: \- padėti darbuotojams šalinti kliūtis užimtumui įvairiais šios struktūros veiksmais, bendradarbiaujant su vietos asociacijomis ir **Campus Vitamine T**. Per savo **nuolatinę mokymo sritį**, pastaroji kartu su CISP siūlo darbuotojams savo kelionę per Vit’Inser atlikti pradinį jų pagrindinių žinių įsisavinimo, FLE lygio ir skaitmeninių priemonių žinių vertinimą. Po to kiekvienam darbuotojui siūlomi ** jo poreikiams pritaikyti mokymo kursai**. Galimi keli maršrutai: Prancūzų užsienio kalba; pagrindinių žinių įgijimas; leidimas mokytis; Verslo sprendimai įtampos ateityje srityse, kuriose įdarbinimo projektų yra daugiausia (asmeninės paslaugos, logistika, valymas, saugumas); skaitmeniniai seminarai; Seminarai „Užimtumas“ (CV, profesiniai kodeksai ir nuostatos, pokalbių modeliavimas, įtemptos darbo vietos ir kt.). **Ši kelio inžinerija, pritaikyta asmens poreikiams, leidžia pagerinti lydimųjų kelių kokybę ir efektyvumą skatinant profesinių kliūčių šalinimą.** \- palengvinti darbo pasaulio kodeksų pasisavinimą **nustatant darbo situaciją ir nedelsiant bei tiesiogiai susidūrus su konkrečiais kitų įmonių pavyzdžiais** (apsilankymai vietoje; darbo vietų, darbo sąlygų ir susijusių apribojimų vizualizavimas; atsiliepimai ir mainai su darbuotojais apie įmonės veiklą ir jos įsipareigojimus, įmonių rėmimą, panardinimą ir pan.) \- sukurti ** kelią (re)mobilizacijos ir intensyvaus bei iteratyvios integracijos** (o ne linijinės) ** dauginti profesinę patirtį** asociacijos viduje ir išnaudoti visus galimus atsiliepimus iš situacijų skirtingose pareigose (vairavimas, logistika, revaloristas, techninės priežiūros pareigūnas ir kt.) \- plėtoti arba pertvarkyti darbuotojo profesinį projektą remiantis įgūdžiais, kuriuos dalyvis atskleidė kurso metu. Šis profesionalus projektas yra realus (atsižvelgiant į dalyvio potencialą, darbdavių įmonių reikalavimus ir teritorijos poreikius) ir pritaikomas atsižvelgiant į realioje darbo situacijoje įgytą patirtį; \- per individualius pokalbius ir grupines sesijas (dalyvaujant integracijos patarėjams ir techniniams prižiūrėtojams), kurių tikslas – suteikti darbuotojams daugiau galių (skatinti kolabinį darbą), sukurti individualų **coaching**. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovlašteni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je udruga specijalizirana za prikupljanje, obradu i vrednovanje korištenih drvenih paleta; pakiranje; čišćenje vozila prihvatljivo za okoliš; ponovnu uporabu otpada u okviru solidarnih brocanteries Le Grenier te prikupljanje i obradu otpada namještaja (DEA). Udruga zapošljava svake godine na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju do dvije godine (CDDI), ** više od 100 dugotrajno nezaposlenih** (**104 osobe u 2018., 110 do 15.11.2019.**), koji se suočavaju s ozbiljnim socijalnim i profesionalnim problemima (stanovanje, mobilnost, prezaduženost, ovladavanje osnovnim znanjem, pravosuđe, zdravstvo itd.). Projekt udruge podijeljen je u **2 klastera aktivnosti**: **povijesno industrijsko središte** koje objedinjuje prikupljanje i preradu rabljenih drvenih industrijskih paleta, industrijsko podugovaranje i čišćenje vozila; te **centar pretežno okolišnih aktivnosti**, koji objedinjuje ponovnu uporabu otpada putem udruženja solidarnosti Le Grenier te prikupljanje i recikliranje namještaja za otpad (DEA). Kako bi izvršila svoju misiju, udruga se oslanja na dobro poznavanje državnog područja. Tijekom godina razvila je povlaštena partnerstva s: lokalne vlasti, posebno Conseil Départemental du Nord, Javna služba za zapošljavanje (uredi Pôle Emploi, Lokalne misije, Zapošljavanje, PLIE itd.), koja ima ulogu liječnika koji izdaju recepte, stanovnika državnog područja (zaposlenici i/ili klijenti udruge), udruženja (partneri za rješavanje socijalnih i profesionalnih problema), socijalnih donatora, zdravstvenih djelatnika, organizacija za osposobljavanje i poduzeća (klijenti, pokrovitelji i karijera zaposlenika u integraciji). Cilj je projekta dati prednost sljedećem: **1\. ambiciozan i inovativan program povratka zapošljavanju koji se odražava u važnosti koja se pridaje osposobljavanju i zapošljavanju** (vožnja, logistika, revalorist itd.)** preispitivanje izlaska putem održivog zapošljavanja** (CDI, CDD tijekom šest mjeseci) ** i prijelazna** (osposobljavanje, tečaj IAE-a). Tijekom projektnog razdoblja udruga će osigurati da: \- podupirati zaposlenike u uklanjanju prepreka zapošljavanju putem različitih mjera koje je uspostavila struktura, u partnerstvu s lokalnim udrugama i **Campus Vitamine T**. U okviru svojeg ** stalnog područja osposobljavanja**, potonji, zajedno s CISP-om, zaposlenicima na putovanju unutar Vit’Insera nudi početnu procjenu ovladavanja osnovnim znanjem, razine FLE-a i znanja o digitalnim alatima. Svakom zaposleniku zatim se nudi ** tečaj osposobljavanja prilagođen njegovim/njezinim potrebama**. Bit će moguće nekoliko ruta: Francuski strani jezik; ovladavanje osnovnim znanjem; dopuštenje za učenje; Poslovna rješenja, u područjima napetosti, budućnosti, gdje su projekti zapošljavanja najbrojniji (osobne usluge, logistika, čišćenje, sigurnost); digitalne radionice; Radionice Zapošljavanje (životopis, profesionalni kodeksi i stavovi, simulacije intervjua, napeta radna mjesta itd.). **Ovo inženjerstvo puta prilagođeno potrebama osobe stoga omogućuje jačanje kvalitete i učinkovitosti pratećih putova promicanjem uklanjanja profesionalnih prepreka.** \- olakšati prisvajanje kodeksa svijeta rada ** postavljanjem radne situacije te neposrednim i izravnim suočavanjem s konkretnim primjerima drugih poduzeća** (površinske posjete; vizualizacija radnih mjesta, radnih uvjeta i povezanih ograničenja; svjedočanstva i razmjene sa zaposlenicima o radu tvrtke i njezinim obvezama, sponzorstvu tvrtki, uranjanju itd.) \- izgraditi ** put (re)mobilizacije i intenzivne i iterativne integracije** (a ne linearne) ** množenjem profesionalnog iskustva** unutar udruge i iskorištavanjem svih mogućih povratnih informacija iz situacija na različitim položajima (vožnja, logistika, revalorist, službenik za održavanje itd.) \- razviti ili preraditi profesionalni projekt zaposlenika na temelju vještina koje je sudionik otkrio tijekom tečaja. Ovaj profesionalni projekt realističan je (u skladu s potencijalom sudionika, zahtjevima poduzeća poslodavaca i potrebama teritorija) i prilagođen je iskustvu stečenom u stvarnoj radnoj situaciji; \- uspostaviti individualizirani **coaching** putem pojedinačnih intervjua i grupnih sesija (u nazočnosti savjetnika za integraciju i tehničkih nadzornika), s ciljem osnaživanja zaposlenika (promicanje rada kolaba) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovlašteni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je udruga specijalizirana za prikupljanje, obradu i vrednovanje korištenih drvenih paleta; pakiranje; čišćenje vozila prihvatljivo za okoliš; ponovnu uporabu otpada u okviru solidarnih brocanteries Le Grenier te prikupljanje i obradu otpada namještaja (DEA). Udruga zapošljava svake godine na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju do dvije godine (CDDI), ** više od 100 dugotrajno nezaposlenih** (**104 osobe u 2018., 110 do 15.11.2019.**), koji se suočavaju s ozbiljnim socijalnim i profesionalnim problemima (stanovanje, mobilnost, prezaduženost, ovladavanje osnovnim znanjem, pravosuđe, zdravstvo itd.). Projekt udruge podijeljen je u **2 klastera aktivnosti**: **povijesno industrijsko središte** koje objedinjuje prikupljanje i preradu rabljenih drvenih industrijskih paleta, industrijsko podugovaranje i čišćenje vozila; te **centar pretežno okolišnih aktivnosti**, koji objedinjuje ponovnu uporabu otpada putem udruženja solidarnosti Le Grenier te prikupljanje i recikliranje namještaja za otpad (DEA). Kako bi izvršila svoju misiju, udruga se oslanja na dobro poznavanje državnog područja. Tijekom godina razvila je povlaštena partnerstva s: lokalne vlasti, posebno Conseil Départemental du Nord, Javna služba za zapošljavanje (uredi Pôle Emploi, Lokalne misije, Zapošljavanje, PLIE itd.), koja ima ulogu liječnika koji izdaju recepte, stanovnika državnog područja (zaposlenici i/ili klijenti udruge), udruženja (partneri za rješavanje socijalnih i profesionalnih problema), socijalnih donatora, zdravstvenih djelatnika, organizacija za osposobljavanje i poduzeća (klijenti, pokrovitelji i karijera zaposlenika u integraciji). Cilj je projekta dati prednost sljedećem: **1\. ambiciozan i inovativan program povratka zapošljavanju koji se odražava u važnosti koja se pridaje osposobljavanju i zapošljavanju** (vožnja, logistika, revalorist itd.)** preispitivanje izlaska putem održivog zapošljavanja** (CDI, CDD tijekom šest mjeseci) ** i prijelazna** (osposobljavanje, tečaj IAE-a). Tijekom projektnog razdoblja udruga će osigurati da: \- podupirati zaposlenike u uklanjanju prepreka zapošljavanju putem različitih mjera koje je uspostavila struktura, u partnerstvu s lokalnim udrugama i **Campus Vitamine T**. U okviru svojeg ** stalnog područja osposobljavanja**, potonji, zajedno s CISP-om, zaposlenicima na putovanju unutar Vit’Insera nudi početnu procjenu ovladavanja osnovnim znanjem, razine FLE-a i znanja o digitalnim alatima. Svakom zaposleniku zatim se nudi ** tečaj osposobljavanja prilagođen njegovim/njezinim potrebama**. Bit će moguće nekoliko ruta: Francuski strani jezik; ovladavanje osnovnim znanjem; dopuštenje za učenje; Poslovna rješenja, u područjima napetosti, budućnosti, gdje su projekti zapošljavanja najbrojniji (osobne usluge, logistika, čišćenje, sigurnost); digitalne radionice; Radionice Zapošljavanje (životopis, profesionalni kodeksi i stavovi, simulacije intervjua, napeta radna mjesta itd.). **Ovo inženjerstvo puta prilagođeno potrebama osobe stoga omogućuje jačanje kvalitete i učinkovitosti pratećih putova promicanjem uklanjanja profesionalnih prepreka.** \- olakšati prisvajanje kodeksa svijeta rada ** postavljanjem radne situacije te neposrednim i izravnim suočavanjem s konkretnim primjerima drugih poduzeća** (površinske posjete; vizualizacija radnih mjesta, radnih uvjeta i povezanih ograničenja; svjedočanstva i razmjene sa zaposlenicima o radu tvrtke i njezinim obvezama, sponzorstvu tvrtki, uranjanju itd.) \- izgraditi ** put (re)mobilizacije i intenzivne i iterativne integracije** (a ne linearne) ** množenjem profesionalnog iskustva** unutar udruge i iskorištavanjem svih mogućih povratnih informacija iz situacija na različitim položajima (vožnja, logistika, revalorist, službenik za održavanje itd.) \- razviti ili preraditi profesionalni projekt zaposlenika na temelju vještina koje je sudionik otkrio tijekom tečaja. Ovaj profesionalni projekt realističan je (u skladu s potencijalom sudionika, zahtjevima poduzeća poslodavaca i potrebama teritorija) i prilagođen je iskustvu stečenom u stvarnoj radnoj situaciji; \- uspostaviti individualizirani **coaching** putem pojedinačnih intervjua i grupnih sesija (u nazočnosti savjetnika za integraciju i tehničkih nadzornika), s ciljem osnaživanja zaposlenika (promicanje rada kolaba) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovlašteni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je udruga specijalizirana za prikupljanje, obradu i vrednovanje korištenih drvenih paleta; pakiranje; čišćenje vozila prihvatljivo za okoliš; ponovnu uporabu otpada u okviru solidarnih brocanteries Le Grenier te prikupljanje i obradu otpada namještaja (DEA). Udruga zapošljava svake godine na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju do dvije godine (CDDI), ** više od 100 dugotrajno nezaposlenih** (**104 osobe u 2018., 110 do 15.11.2019.**), koji se suočavaju s ozbiljnim socijalnim i profesionalnim problemima (stanovanje, mobilnost, prezaduženost, ovladavanje osnovnim znanjem, pravosuđe, zdravstvo itd.). Projekt udruge podijeljen je u **2 klastera aktivnosti**: **povijesno industrijsko središte** koje objedinjuje prikupljanje i preradu rabljenih drvenih industrijskih paleta, industrijsko podugovaranje i čišćenje vozila; te **centar pretežno okolišnih aktivnosti**, koji objedinjuje ponovnu uporabu otpada putem udruženja solidarnosti Le Grenier te prikupljanje i recikliranje namještaja za otpad (DEA). Kako bi izvršila svoju misiju, udruga se oslanja na dobro poznavanje državnog područja. Tijekom godina razvila je povlaštena partnerstva s: lokalne vlasti, posebno Conseil Départemental du Nord, Javna služba za zapošljavanje (uredi Pôle Emploi, Lokalne misije, Zapošljavanje, PLIE itd.), koja ima ulogu liječnika koji izdaju recepte, stanovnika državnog područja (zaposlenici i/ili klijenti udruge), udruženja (partneri za rješavanje socijalnih i profesionalnih problema), socijalnih donatora, zdravstvenih djelatnika, organizacija za osposobljavanje i poduzeća (klijenti, pokrovitelji i karijera zaposlenika u integraciji). Cilj je projekta dati prednost sljedećem: **1\. ambiciozan i inovativan program povratka zapošljavanju koji se odražava u važnosti koja se pridaje osposobljavanju i zapošljavanju** (vožnja, logistika, revalorist itd.)** preispitivanje izlaska putem održivog zapošljavanja** (CDI, CDD tijekom šest mjeseci) ** i prijelazna** (osposobljavanje, tečaj IAE-a). Tijekom projektnog razdoblja udruga će osigurati da: \- podupirati zaposlenike u uklanjanju prepreka zapošljavanju putem različitih mjera koje je uspostavila struktura, u partnerstvu s lokalnim udrugama i **Campus Vitamine T**. U okviru svojeg ** stalnog područja osposobljavanja**, potonji, zajedno s CISP-om, zaposlenicima na putovanju unutar Vit’Insera nudi početnu procjenu ovladavanja osnovnim znanjem, razine FLE-a i znanja o digitalnim alatima. Svakom zaposleniku zatim se nudi ** tečaj osposobljavanja prilagođen njegovim/njezinim potrebama**. Bit će moguće nekoliko ruta: Francuski strani jezik; ovladavanje osnovnim znanjem; dopuštenje za učenje; Poslovna rješenja, u područjima napetosti, budućnosti, gdje su projekti zapošljavanja najbrojniji (osobne usluge, logistika, čišćenje, sigurnost); digitalne radionice; Radionice Zapošljavanje (životopis, profesionalni kodeksi i stavovi, simulacije intervjua, napeta radna mjesta itd.). **Ovo inženjerstvo puta prilagođeno potrebama osobe stoga omogućuje jačanje kvalitete i učinkovitosti pratećih putova promicanjem uklanjanja profesionalnih prepreka.** \- olakšati prisvajanje kodeksa svijeta rada ** postavljanjem radne situacije te neposrednim i izravnim suočavanjem s konkretnim primjerima drugih poduzeća** (površinske posjete; vizualizacija radnih mjesta, radnih uvjeta i povezanih ograničenja; svjedočanstva i razmjene sa zaposlenicima o radu tvrtke i njezinim obvezama, sponzorstvu tvrtki, uranjanju itd.) \- izgraditi ** put (re)mobilizacije i intenzivne i iterativne integracije** (a ne linearne) ** množenjem profesionalnog iskustva** unutar udruge i iskorištavanjem svih mogućih povratnih informacija iz situacija na različitim položajima (vožnja, logistika, revalorist, službenik za održavanje itd.) \- razviti ili preraditi profesionalni projekt zaposlenika na temelju vještina koje je sudionik otkrio tijekom tečaja. Ovaj profesionalni projekt realističan je (u skladu s potencijalom sudionika, zahtjevima poduzeća poslodavaca i potrebama teritorija) i prilagođen je iskustvu stečenom u stvarnoj radnoj situaciji; \- uspostaviti individualizirani **coaching** putem pojedinačnih intervjua i grupnih sesija (u nazočnosti savjetnika za integraciju i tehničkih nadzornika), s ciljem osnaživanja zaposlenika (promicanje rada kolaba) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το εγκεκριμένο Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser, είναι ένωση που ειδικεύεται στη συλλογή, επεξεργασία και αξιοποίηση των χρησιμοποιημένων ξύλινων παλετών· συσκευασία· φιλικός προς το περιβάλλον καθαρισμός οχημάτων· την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier και τη συλλογή και επεξεργασία των αποβλήτων επίπλων (DEA). Η ένωση προσλαμβάνει κάθε χρόνο, μέσω συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου έως 2 ετών (CDDI), **περισσότερους από 100 μακροχρόνια ανέργους** (**104 άτομα το 2018, 110 έως 15/11/2019**), οι οποίοι αντιμετωπίζουν σοβαρά κοινωνικά και επαγγελματικά προβλήματα (στέγαση, κινητικότητα, υπερχρέωση, απόκτηση βασικών γνώσεων, δικαιοσύνη, υγεία κ.λπ.). Το έργο της ένωσης χωρίζεται σε **2 ομάδες δραστηριοτήτων**: **ιστορικό βιομηχανικό κέντρο**, το οποίο συγκεντρώνει τη συλλογή και την επεξεργασία μεταχειρισμένων βιομηχανικών ξύλινων παλετών, τη βιομηχανική υπεργολαβία και τον καθαρισμό οχημάτων· και ένα κέντρο κατά κύριο λόγο περιβαλλοντικών δραστηριοτήτων**, που συγκεντρώνει την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier, καθώς και τη συλλογή και ανακύκλωση της επίπλωσης αποβλήτων (DEA). Για την εκπλήρωση της αποστολής της, η ένωση βασίζεται σε άριστη γνώση της επικράτειας. Με την πάροδο των ετών, έχει αναπτύξει προνομιακές συνεργασίες με: οι τοπικές αρχές, ιδίως το Conseil départemental du Nord, η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης (γραφεία Pôle Emploi, τοπικές αποστολές, γραφεία απασχόλησης, PLIE κ.λπ.), η οποία διαδραματίζει το ρόλο των συνταγογράφων, των κατοίκων της επικράτειας (εργαζόμενοι ή/και πελάτες της ένωσης), των ενώσεων (εταίροι για την επίλυση κοινωνικών και επαγγελματικών προβλημάτων), των κοινωνικών χορηγών, των επαγγελματιών υγείας, των οργανώσεων κατάρτισης και των επιχειρήσεων (πελάτες, προστάτες και σταδιοδρομία των εργαζομένων στην ένταξη). Στόχος του έργου είναι να δοθεί προτεραιότητα στα ακόλουθα: **1\. ένα φιλόδοξο και καινοτόμο πρόγραμμα επιστροφής στην απασχόληση, το οποίο αντικατοπτρίζεται στη σημασία που αποδίδεται στην κατάρτιση και την τοποθέτηση σε θέση εργασίας** (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός κ.λπ.) **αναθεωρώντας τις εξόδους μέσω της βιώσιμης απασχόλησης** (CDI, CDD για διάστημα 6 μηνών)** και μεταβατικό** (κατάρτιση, IAE). Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, η ένωση θα εξασφαλίσει ότι: \- υποστήριξη των εργαζομένων στην άρση των εμποδίων στην απασχόληση μέσω των διαφόρων δράσεων που εφαρμόζει η δομή, σε συνεργασία με τις τοπικές ενώσεις και **Campus Vitamine T**. Μέσω του **μόνιμου τομέα κατάρτισης**, το τελευταίο, σε συνδυασμό με το CISP, προσφέρει στους εργαζομένους στο ταξίδι τους στο πλαίσιο του Vit’Inser μια πρώτη αξιολόγηση της γνώσης τους ως βασικών γνώσεων, του επιπέδου FLE τους και των γνώσεων τους σχετικά με τα ψηφιακά εργαλεία. Στη συνέχεια, προσφέρεται σε κάθε εργαζόμενο ένα ** εκπαιδευτικό πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες του**. Θα είναι δυνατές διάφορες διαδρομές: Γαλλική ξένη γλώσσα· γνώση των βασικών γνώσεων· άδεια εκμάθησης· Επιχειρηματικές λύσεις, σε τομείς έντασης, του μέλλοντος, όπου τα έργα πρόσληψης είναι τα περισσότερα (προσωπικές υπηρεσίες, υλικοτεχνική υποστήριξη, καθαρισμός, ασφάλεια)· ψηφιακά εργαστήρια· Εργαστήρια Απασχόληση (βιογραφικό σημείωμα, επαγγελματικοί κώδικες και στάσεις, προσομοιώσεις συνεντεύξεων, θέσεις εργασίας έντασης κ.λπ.). **Αυτός ο μηχανικός διαδρομής προσαρμοσμένος στις ανάγκες του ατόμου καθιστά δυνατή την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών διαδρομών με την προώθηση της άρσης των επαγγελματικών φραγμών.** \- διευκόλυνση της υιοθέτησης των κωδίκων του κόσμου της εργασίας με τη δημιουργία της κατάστασης της εργασίας και την άμεση και άμεση αντιπαράθεση με συγκεκριμένα παραδείγματα άλλων επιχειρήσεων** (επιτόπιες επισκέψεις· οπτικοποίηση των θέσεων εργασίας, των συνθηκών εργασίας και των συναφών περιορισμών· μαρτυρίες και ανταλλαγές με υπαλλήλους σχετικά με τη λειτουργία της εταιρείας και τις υποχρεώσεις της, χορηγία εταιρειών, εμβάπτιση κ.λπ.) \- Δημιουργήστε μια ** διαδρομή (επαν)κινητοποίησης και εντατικής και επαναληπτικής ολοκλήρωσης** (και όχι γραμμικής) ** πολλαπλασιάζοντας την επαγγελματική εμπειρία** εντός του σωματείου και αξιοποιώντας κάθε δυνατή ανατροφοδότηση από καταστάσεις σε διαφορετικές θέσεις (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός, υπεύθυνος συντήρησης κ.λπ.) \- για την ανάπτυξη ή την επαναλειτουργία του επαγγελματικού έργου του εργαζομένου με βάση τις δεξιότητες που αποκαλύπτει ο συμμετέχων κατά τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων. Το εν λόγω επαγγελματικό σχέδιο είναι ρεαλιστικό (σύμφωνα με τις δυνατότητες του συμμετέχοντος, τις απαιτήσεις των εργοδοτικών εταιρειών και τις ανάγκες της επικράτειας) και προσαρμόζεται ανάλογα με την εμπειρία που έχει αποκτηθεί στην πραγματική κατάσταση εργασίας· \- δημιουργία εξατομικευμένης ** καθοδήγησης** μέσω ατομικών συνεντεύξεων και ομαδικών συνεδριών (παρουσία συμβούλων ένταξης και τεχνικών εποπτών), με στόχο... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εγκεκριμένο Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser, είναι ένωση που ειδικεύεται στη συλλογή, επεξεργασία και αξιοποίηση των χρησιμοποιημένων ξύλινων παλετών· συσκευασία· φιλικός προς το περιβάλλον καθαρισμός οχημάτων· την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier και τη συλλογή και επεξεργασία των αποβλήτων επίπλων (DEA). Η ένωση προσλαμβάνει κάθε χρόνο, μέσω συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου έως 2 ετών (CDDI), **περισσότερους από 100 μακροχρόνια ανέργους** (**104 άτομα το 2018, 110 έως 15/11/2019**), οι οποίοι αντιμετωπίζουν σοβαρά κοινωνικά και επαγγελματικά προβλήματα (στέγαση, κινητικότητα, υπερχρέωση, απόκτηση βασικών γνώσεων, δικαιοσύνη, υγεία κ.λπ.). Το έργο της ένωσης χωρίζεται σε **2 ομάδες δραστηριοτήτων**: **ιστορικό βιομηχανικό κέντρο**, το οποίο συγκεντρώνει τη συλλογή και την επεξεργασία μεταχειρισμένων βιομηχανικών ξύλινων παλετών, τη βιομηχανική υπεργολαβία και τον καθαρισμό οχημάτων· και ένα κέντρο κατά κύριο λόγο περιβαλλοντικών δραστηριοτήτων**, που συγκεντρώνει την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier, καθώς και τη συλλογή και ανακύκλωση της επίπλωσης αποβλήτων (DEA). Για την εκπλήρωση της αποστολής της, η ένωση βασίζεται σε άριστη γνώση της επικράτειας. Με την πάροδο των ετών, έχει αναπτύξει προνομιακές συνεργασίες με: οι τοπικές αρχές, ιδίως το Conseil départemental du Nord, η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης (γραφεία Pôle Emploi, τοπικές αποστολές, γραφεία απασχόλησης, PLIE κ.λπ.), η οποία διαδραματίζει το ρόλο των συνταγογράφων, των κατοίκων της επικράτειας (εργαζόμενοι ή/και πελάτες της ένωσης), των ενώσεων (εταίροι για την επίλυση κοινωνικών και επαγγελματικών προβλημάτων), των κοινωνικών χορηγών, των επαγγελματιών υγείας, των οργανώσεων κατάρτισης και των επιχειρήσεων (πελάτες, προστάτες και σταδιοδρομία των εργαζομένων στην ένταξη). Στόχος του έργου είναι να δοθεί προτεραιότητα στα ακόλουθα: **1\. ένα φιλόδοξο και καινοτόμο πρόγραμμα επιστροφής στην απασχόληση, το οποίο αντικατοπτρίζεται στη σημασία που αποδίδεται στην κατάρτιση και την τοποθέτηση σε θέση εργασίας** (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός κ.λπ.) **αναθεωρώντας τις εξόδους μέσω της βιώσιμης απασχόλησης** (CDI, CDD για διάστημα 6 μηνών)** και μεταβατικό** (κατάρτιση, IAE). Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, η ένωση θα εξασφαλίσει ότι: \- υποστήριξη των εργαζομένων στην άρση των εμποδίων στην απασχόληση μέσω των διαφόρων δράσεων που εφαρμόζει η δομή, σε συνεργασία με τις τοπικές ενώσεις και **Campus Vitamine T**. Μέσω του **μόνιμου τομέα κατάρτισης**, το τελευταίο, σε συνδυασμό με το CISP, προσφέρει στους εργαζομένους στο ταξίδι τους στο πλαίσιο του Vit’Inser μια πρώτη αξιολόγηση της γνώσης τους ως βασικών γνώσεων, του επιπέδου FLE τους και των γνώσεων τους σχετικά με τα ψηφιακά εργαλεία. Στη συνέχεια, προσφέρεται σε κάθε εργαζόμενο ένα ** εκπαιδευτικό πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες του**. Θα είναι δυνατές διάφορες διαδρομές: Γαλλική ξένη γλώσσα· γνώση των βασικών γνώσεων· άδεια εκμάθησης· Επιχειρηματικές λύσεις, σε τομείς έντασης, του μέλλοντος, όπου τα έργα πρόσληψης είναι τα περισσότερα (προσωπικές υπηρεσίες, υλικοτεχνική υποστήριξη, καθαρισμός, ασφάλεια)· ψηφιακά εργαστήρια· Εργαστήρια Απασχόληση (βιογραφικό σημείωμα, επαγγελματικοί κώδικες και στάσεις, προσομοιώσεις συνεντεύξεων, θέσεις εργασίας έντασης κ.λπ.). **Αυτός ο μηχανικός διαδρομής προσαρμοσμένος στις ανάγκες του ατόμου καθιστά δυνατή την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών διαδρομών με την προώθηση της άρσης των επαγγελματικών φραγμών.** \- διευκόλυνση της υιοθέτησης των κωδίκων του κόσμου της εργασίας με τη δημιουργία της κατάστασης της εργασίας και την άμεση και άμεση αντιπαράθεση με συγκεκριμένα παραδείγματα άλλων επιχειρήσεων** (επιτόπιες επισκέψεις· οπτικοποίηση των θέσεων εργασίας, των συνθηκών εργασίας και των συναφών περιορισμών· μαρτυρίες και ανταλλαγές με υπαλλήλους σχετικά με τη λειτουργία της εταιρείας και τις υποχρεώσεις της, χορηγία εταιρειών, εμβάπτιση κ.λπ.) \- Δημιουργήστε μια ** διαδρομή (επαν)κινητοποίησης και εντατικής και επαναληπτικής ολοκλήρωσης** (και όχι γραμμικής) ** πολλαπλασιάζοντας την επαγγελματική εμπειρία** εντός του σωματείου και αξιοποιώντας κάθε δυνατή ανατροφοδότηση από καταστάσεις σε διαφορετικές θέσεις (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός, υπεύθυνος συντήρησης κ.λπ.) \- για την ανάπτυξη ή την επαναλειτουργία του επαγγελματικού έργου του εργαζομένου με βάση τις δεξιότητες που αποκαλύπτει ο συμμετέχων κατά τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων. Το εν λόγω επαγγελματικό σχέδιο είναι ρεαλιστικό (σύμφωνα με τις δυνατότητες του συμμετέχοντος, τις απαιτήσεις των εργοδοτικών εταιρειών και τις ανάγκες της επικράτειας) και προσαρμόζεται ανάλογα με την εμπειρία που έχει αποκτηθεί στην πραγματική κατάσταση εργασίας· \- δημιουργία εξατομικευμένης ** καθοδήγησης** μέσω ατομικών συνεντεύξεων και ομαδικών συνεδριών (παρουσία συμβούλων ένταξης και τεχνικών εποπτών), με στόχο... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εγκεκριμένο Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser, είναι ένωση που ειδικεύεται στη συλλογή, επεξεργασία και αξιοποίηση των χρησιμοποιημένων ξύλινων παλετών· συσκευασία· φιλικός προς το περιβάλλον καθαρισμός οχημάτων· την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier και τη συλλογή και επεξεργασία των αποβλήτων επίπλων (DEA). Η ένωση προσλαμβάνει κάθε χρόνο, μέσω συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου έως 2 ετών (CDDI), **περισσότερους από 100 μακροχρόνια ανέργους** (**104 άτομα το 2018, 110 έως 15/11/2019**), οι οποίοι αντιμετωπίζουν σοβαρά κοινωνικά και επαγγελματικά προβλήματα (στέγαση, κινητικότητα, υπερχρέωση, απόκτηση βασικών γνώσεων, δικαιοσύνη, υγεία κ.λπ.). Το έργο της ένωσης χωρίζεται σε **2 ομάδες δραστηριοτήτων**: **ιστορικό βιομηχανικό κέντρο**, το οποίο συγκεντρώνει τη συλλογή και την επεξεργασία μεταχειρισμένων βιομηχανικών ξύλινων παλετών, τη βιομηχανική υπεργολαβία και τον καθαρισμό οχημάτων· και ένα κέντρο κατά κύριο λόγο περιβαλλοντικών δραστηριοτήτων**, που συγκεντρώνει την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier, καθώς και τη συλλογή και ανακύκλωση της επίπλωσης αποβλήτων (DEA). Για την εκπλήρωση της αποστολής της, η ένωση βασίζεται σε άριστη γνώση της επικράτειας. Με την πάροδο των ετών, έχει αναπτύξει προνομιακές συνεργασίες με: οι τοπικές αρχές, ιδίως το Conseil départemental du Nord, η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης (γραφεία Pôle Emploi, τοπικές αποστολές, γραφεία απασχόλησης, PLIE κ.λπ.), η οποία διαδραματίζει το ρόλο των συνταγογράφων, των κατοίκων της επικράτειας (εργαζόμενοι ή/και πελάτες της ένωσης), των ενώσεων (εταίροι για την επίλυση κοινωνικών και επαγγελματικών προβλημάτων), των κοινωνικών χορηγών, των επαγγελματιών υγείας, των οργανώσεων κατάρτισης και των επιχειρήσεων (πελάτες, προστάτες και σταδιοδρομία των εργαζομένων στην ένταξη). Στόχος του έργου είναι να δοθεί προτεραιότητα στα ακόλουθα: **1\. ένα φιλόδοξο και καινοτόμο πρόγραμμα επιστροφής στην απασχόληση, το οποίο αντικατοπτρίζεται στη σημασία που αποδίδεται στην κατάρτιση και την τοποθέτηση σε θέση εργασίας** (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός κ.λπ.) **αναθεωρώντας τις εξόδους μέσω της βιώσιμης απασχόλησης** (CDI, CDD για διάστημα 6 μηνών)** και μεταβατικό** (κατάρτιση, IAE). Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, η ένωση θα εξασφαλίσει ότι: \- υποστήριξη των εργαζομένων στην άρση των εμποδίων στην απασχόληση μέσω των διαφόρων δράσεων που εφαρμόζει η δομή, σε συνεργασία με τις τοπικές ενώσεις και **Campus Vitamine T**. Μέσω του **μόνιμου τομέα κατάρτισης**, το τελευταίο, σε συνδυασμό με το CISP, προσφέρει στους εργαζομένους στο ταξίδι τους στο πλαίσιο του Vit’Inser μια πρώτη αξιολόγηση της γνώσης τους ως βασικών γνώσεων, του επιπέδου FLE τους και των γνώσεων τους σχετικά με τα ψηφιακά εργαλεία. Στη συνέχεια, προσφέρεται σε κάθε εργαζόμενο ένα ** εκπαιδευτικό πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες του**. Θα είναι δυνατές διάφορες διαδρομές: Γαλλική ξένη γλώσσα· γνώση των βασικών γνώσεων· άδεια εκμάθησης· Επιχειρηματικές λύσεις, σε τομείς έντασης, του μέλλοντος, όπου τα έργα πρόσληψης είναι τα περισσότερα (προσωπικές υπηρεσίες, υλικοτεχνική υποστήριξη, καθαρισμός, ασφάλεια)· ψηφιακά εργαστήρια· Εργαστήρια Απασχόληση (βιογραφικό σημείωμα, επαγγελματικοί κώδικες και στάσεις, προσομοιώσεις συνεντεύξεων, θέσεις εργασίας έντασης κ.λπ.). **Αυτός ο μηχανικός διαδρομής προσαρμοσμένος στις ανάγκες του ατόμου καθιστά δυνατή την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών διαδρομών με την προώθηση της άρσης των επαγγελματικών φραγμών.** \- διευκόλυνση της υιοθέτησης των κωδίκων του κόσμου της εργασίας με τη δημιουργία της κατάστασης της εργασίας και την άμεση και άμεση αντιπαράθεση με συγκεκριμένα παραδείγματα άλλων επιχειρήσεων** (επιτόπιες επισκέψεις· οπτικοποίηση των θέσεων εργασίας, των συνθηκών εργασίας και των συναφών περιορισμών· μαρτυρίες και ανταλλαγές με υπαλλήλους σχετικά με τη λειτουργία της εταιρείας και τις υποχρεώσεις της, χορηγία εταιρειών, εμβάπτιση κ.λπ.) \- Δημιουργήστε μια ** διαδρομή (επαν)κινητοποίησης και εντατικής και επαναληπτικής ολοκλήρωσης** (και όχι γραμμικής) ** πολλαπλασιάζοντας την επαγγελματική εμπειρία** εντός του σωματείου και αξιοποιώντας κάθε δυνατή ανατροφοδότηση από καταστάσεις σε διαφορετικές θέσεις (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός, υπεύθυνος συντήρησης κ.λπ.) \- για την ανάπτυξη ή την επαναλειτουργία του επαγγελματικού έργου του εργαζομένου με βάση τις δεξιότητες που αποκαλύπτει ο συμμετέχων κατά τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων. Το εν λόγω επαγγελματικό σχέδιο είναι ρεαλιστικό (σύμφωνα με τις δυνατότητες του συμμετέχοντος, τις απαιτήσεις των εργοδοτικών εταιρειών και τις ανάγκες της επικράτειας) και προσαρμόζεται ανάλογα με την εμπειρία που έχει αποκτηθεί στην πραγματική κατάσταση εργασίας· \- δημιουργία εξατομικευμένης ** καθοδήγησης** μέσω ατομικών συνεντεύξεων και ομαδικών συνεδριών (παρουσία συμβούλων ένταξης και τεχνικών εποπτών), με στόχο... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schválený Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenie, ktoré sa špecializuje na zber, spracovanie a zhodnocovanie použitých drevených paliet; balenie; čistenie vozidiel šetrné k životnému prostrediu; opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a spracovanie nábytkárskeho odpadu (DEA). Združenie prijíma každý rok prostredníctvom pracovných zmlúv na dobu určitú do 2 rokov (CDDI) ** viac ako 100 dlhodobo nezamestnaných** (**104 osôb v roku 2018, 110 až 15. 2019**), ktorí čelia vážnym sociálnym a pracovným problémom (bývanie, mobilita, nadmerné zadlženie, zvládnutie základných vedomostí, spravodlivosť, zdravie atď.). Projekt združenia je rozdelený do **2 zoskupení činností**: historické priemyselné centrum**, ktoré spája zber a spracovanie použitých priemyselných drevených paliet, priemyselné subdodávky a čistenie vozidiel; a **centrum prevažne environmentálnych činností**, ktoré spája opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a recykláciu zariadení na výrobu odpadu (DEA). Pri plnení svojho poslania sa združenie opiera o dobré znalosti územia. V priebehu rokov nadviazala privilegované partnerstvá s: miestne orgány, najmä Conseil Départemental du Nord, verejná služba zamestnanosti (úrady Pôle Emploi, miestne misie, pracoviská, PLIE atď.), ktoré zohrávajú úlohu predpisujúcich lekárov, obyvateľov územia (zamestnancov a/alebo klientov združenia), združení (partnerov pre riešenie sociálnych a profesijných problémov), sociálnych darcov, zdravotníckych pracovníkov, vzdelávacích organizácií a podnikov (klientov, patrónov a kariérnych postupov pre zamestnancov v integrácii). Cieľom projektu je uprednostňovať: **1\. ambiciózny a inovatívny program návratu do zamestnania, ktorý sa odráža v význame, ktorý sa pripisuje odbornej príprave a umiestňovaniu do zamestnania** (jazda, logistika, revalorist atď.) **revidovanie výstupov prostredníctvom udržateľného zamestnania** (CDI, CDD viac ako 6 mesiacov) **a prechodné** (odborná príprava, kurz IAE). Počas obdobia projektu združenie zabezpečí, aby: \- podporovať zamestnancov pri odstraňovaní prekážok zamestnanosti prostredníctvom rôznych opatrení zavedených štruktúrou v spolupráci s miestnymi združeniami a **Campus Vitamine T**. Prostredníctvom svojej **stálej oblasti odbornej prípravy** ponúka táto spoločnosť v spojení s CISP zamestnancom na ich ceste v rámci Vit’Inser počiatočné posúdenie ich ovládania základných vedomostí, úrovne FLE a znalosti digitálnych nástrojov. Každému zamestnancovi sa potom ponúkne ** kurz odbornej prípravy prispôsobený jeho potrebám**. Bude možné niekoľko trás: Francúzsky cudzí jazyk; ovládanie základných vedomostí; povolenie učiť sa; Obchodné riešenia v oblastiach napätia, budúcnosti, kde sú najpočetnejšie náborové projekty (osobné služby, logistika, upratovanie, bezpečnosť); digitálne semináre; Semináre Zamestnanosť (životopisy, profesijné kódexy a postoje, simulácie pohovorov, napäté pracovné miesta atď.). **Tento spôsob inžinierstva prispôsobený potrebám osoby tak umožňuje posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest podporovaním odstraňovania profesijných bariér.** \- uľahčiť privlastnenie kódexov sveta práce **nastavením pracovnej situácie a bezprostrednou a priamou konfrontáciou s konkrétnymi príkladmi iných podnikov** (návštevy na mieste; vizualizácia pracovných miest, pracovných podmienok a súvisiacich obmedzení; svedectvá a výmeny so zamestnancami o fungovaní spoločnosti a jej povinnostiach, sponzorstve firiem, ponoreniach atď.) \- vybudovať ** cestu (re)mobilizácie a intenzívnej a iteratívnej integrácie** (a nie lineárnej) ** znásobiť odbornú prax** v rámci združenia a využiť všetku možnú spätnú väzbu zo situácií na rôznych pozíciách (jazda, logistika, revalorist, pracovník údržby atď.) \- rozvíjať alebo prepracovať profesionálny projekt zamestnanca na základe zručností, ktoré účastník v priebehu kurzu odhalil. Tento profesionálny projekt je realistický (v súlade s potenciálom účastníka, požiadavkami podnikov zamestnávateľov a potrebami územia) a upravený podľa skúseností získaných v skutočnej pracovnej situácii; \- vytvoriť individualizovaný **koučovanie** prostredníctvom individuálnych rozhovorov a skupinových stretnutí (za prítomnosti poradcov pre integráciu a technických vedúcich pracovníkov), ktorého cieľom je posilniť postavenie zamestnancov (podpora práce na kolábe) (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schválený Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenie, ktoré sa špecializuje na zber, spracovanie a zhodnocovanie použitých drevených paliet; balenie; čistenie vozidiel šetrné k životnému prostrediu; opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a spracovanie nábytkárskeho odpadu (DEA). Združenie prijíma každý rok prostredníctvom pracovných zmlúv na dobu určitú do 2 rokov (CDDI) ** viac ako 100 dlhodobo nezamestnaných** (**104 osôb v roku 2018, 110 až 15. 2019**), ktorí čelia vážnym sociálnym a pracovným problémom (bývanie, mobilita, nadmerné zadlženie, zvládnutie základných vedomostí, spravodlivosť, zdravie atď.). Projekt združenia je rozdelený do **2 zoskupení činností**: historické priemyselné centrum**, ktoré spája zber a spracovanie použitých priemyselných drevených paliet, priemyselné subdodávky a čistenie vozidiel; a **centrum prevažne environmentálnych činností**, ktoré spája opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a recykláciu zariadení na výrobu odpadu (DEA). Pri plnení svojho poslania sa združenie opiera o dobré znalosti územia. V priebehu rokov nadviazala privilegované partnerstvá s: miestne orgány, najmä Conseil Départemental du Nord, verejná služba zamestnanosti (úrady Pôle Emploi, miestne misie, pracoviská, PLIE atď.), ktoré zohrávajú úlohu predpisujúcich lekárov, obyvateľov územia (zamestnancov a/alebo klientov združenia), združení (partnerov pre riešenie sociálnych a profesijných problémov), sociálnych darcov, zdravotníckych pracovníkov, vzdelávacích organizácií a podnikov (klientov, patrónov a kariérnych postupov pre zamestnancov v integrácii). Cieľom projektu je uprednostňovať: **1\. ambiciózny a inovatívny program návratu do zamestnania, ktorý sa odráža v význame, ktorý sa pripisuje odbornej príprave a umiestňovaniu do zamestnania** (jazda, logistika, revalorist atď.) **revidovanie výstupov prostredníctvom udržateľného zamestnania** (CDI, CDD viac ako 6 mesiacov) **a prechodné** (odborná príprava, kurz IAE). Počas obdobia projektu združenie zabezpečí, aby: \- podporovať zamestnancov pri odstraňovaní prekážok zamestnanosti prostredníctvom rôznych opatrení zavedených štruktúrou v spolupráci s miestnymi združeniami a **Campus Vitamine T**. Prostredníctvom svojej **stálej oblasti odbornej prípravy** ponúka táto spoločnosť v spojení s CISP zamestnancom na ich ceste v rámci Vit’Inser počiatočné posúdenie ich ovládania základných vedomostí, úrovne FLE a znalosti digitálnych nástrojov. Každému zamestnancovi sa potom ponúkne ** kurz odbornej prípravy prispôsobený jeho potrebám**. Bude možné niekoľko trás: Francúzsky cudzí jazyk; ovládanie základných vedomostí; povolenie učiť sa; Obchodné riešenia v oblastiach napätia, budúcnosti, kde sú najpočetnejšie náborové projekty (osobné služby, logistika, upratovanie, bezpečnosť); digitálne semináre; Semináre Zamestnanosť (životopisy, profesijné kódexy a postoje, simulácie pohovorov, napäté pracovné miesta atď.). **Tento spôsob inžinierstva prispôsobený potrebám osoby tak umožňuje posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest podporovaním odstraňovania profesijných bariér.** \- uľahčiť privlastnenie kódexov sveta práce **nastavením pracovnej situácie a bezprostrednou a priamou konfrontáciou s konkrétnymi príkladmi iných podnikov** (návštevy na mieste; vizualizácia pracovných miest, pracovných podmienok a súvisiacich obmedzení; svedectvá a výmeny so zamestnancami o fungovaní spoločnosti a jej povinnostiach, sponzorstve firiem, ponoreniach atď.) \- vybudovať ** cestu (re)mobilizácie a intenzívnej a iteratívnej integrácie** (a nie lineárnej) ** znásobiť odbornú prax** v rámci združenia a využiť všetku možnú spätnú väzbu zo situácií na rôznych pozíciách (jazda, logistika, revalorist, pracovník údržby atď.) \- rozvíjať alebo prepracovať profesionálny projekt zamestnanca na základe zručností, ktoré účastník v priebehu kurzu odhalil. Tento profesionálny projekt je realistický (v súlade s potenciálom účastníka, požiadavkami podnikov zamestnávateľov a potrebami územia) a upravený podľa skúseností získaných v skutočnej pracovnej situácii; \- vytvoriť individualizovaný **koučovanie** prostredníctvom individuálnych rozhovorov a skupinových stretnutí (za prítomnosti poradcov pre integráciu a technických vedúcich pracovníkov), ktorého cieľom je posilniť postavenie zamestnancov (podpora práce na kolábe) (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schválený Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenie, ktoré sa špecializuje na zber, spracovanie a zhodnocovanie použitých drevených paliet; balenie; čistenie vozidiel šetrné k životnému prostrediu; opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a spracovanie nábytkárskeho odpadu (DEA). Združenie prijíma každý rok prostredníctvom pracovných zmlúv na dobu určitú do 2 rokov (CDDI) ** viac ako 100 dlhodobo nezamestnaných** (**104 osôb v roku 2018, 110 až 15. 2019**), ktorí čelia vážnym sociálnym a pracovným problémom (bývanie, mobilita, nadmerné zadlženie, zvládnutie základných vedomostí, spravodlivosť, zdravie atď.). Projekt združenia je rozdelený do **2 zoskupení činností**: historické priemyselné centrum**, ktoré spája zber a spracovanie použitých priemyselných drevených paliet, priemyselné subdodávky a čistenie vozidiel; a **centrum prevažne environmentálnych činností**, ktoré spája opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a recykláciu zariadení na výrobu odpadu (DEA). Pri plnení svojho poslania sa združenie opiera o dobré znalosti územia. V priebehu rokov nadviazala privilegované partnerstvá s: miestne orgány, najmä Conseil Départemental du Nord, verejná služba zamestnanosti (úrady Pôle Emploi, miestne misie, pracoviská, PLIE atď.), ktoré zohrávajú úlohu predpisujúcich lekárov, obyvateľov územia (zamestnancov a/alebo klientov združenia), združení (partnerov pre riešenie sociálnych a profesijných problémov), sociálnych darcov, zdravotníckych pracovníkov, vzdelávacích organizácií a podnikov (klientov, patrónov a kariérnych postupov pre zamestnancov v integrácii). Cieľom projektu je uprednostňovať: **1\. ambiciózny a inovatívny program návratu do zamestnania, ktorý sa odráža v význame, ktorý sa pripisuje odbornej príprave a umiestňovaniu do zamestnania** (jazda, logistika, revalorist atď.) **revidovanie výstupov prostredníctvom udržateľného zamestnania** (CDI, CDD viac ako 6 mesiacov) **a prechodné** (odborná príprava, kurz IAE). Počas obdobia projektu združenie zabezpečí, aby: \- podporovať zamestnancov pri odstraňovaní prekážok zamestnanosti prostredníctvom rôznych opatrení zavedených štruktúrou v spolupráci s miestnymi združeniami a **Campus Vitamine T**. Prostredníctvom svojej **stálej oblasti odbornej prípravy** ponúka táto spoločnosť v spojení s CISP zamestnancom na ich ceste v rámci Vit’Inser počiatočné posúdenie ich ovládania základných vedomostí, úrovne FLE a znalosti digitálnych nástrojov. Každému zamestnancovi sa potom ponúkne ** kurz odbornej prípravy prispôsobený jeho potrebám**. Bude možné niekoľko trás: Francúzsky cudzí jazyk; ovládanie základných vedomostí; povolenie učiť sa; Obchodné riešenia v oblastiach napätia, budúcnosti, kde sú najpočetnejšie náborové projekty (osobné služby, logistika, upratovanie, bezpečnosť); digitálne semináre; Semináre Zamestnanosť (životopisy, profesijné kódexy a postoje, simulácie pohovorov, napäté pracovné miesta atď.). **Tento spôsob inžinierstva prispôsobený potrebám osoby tak umožňuje posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest podporovaním odstraňovania profesijných bariér.** \- uľahčiť privlastnenie kódexov sveta práce **nastavením pracovnej situácie a bezprostrednou a priamou konfrontáciou s konkrétnymi príkladmi iných podnikov** (návštevy na mieste; vizualizácia pracovných miest, pracovných podmienok a súvisiacich obmedzení; svedectvá a výmeny so zamestnancami o fungovaní spoločnosti a jej povinnostiach, sponzorstve firiem, ponoreniach atď.) \- vybudovať ** cestu (re)mobilizácie a intenzívnej a iteratívnej integrácie** (a nie lineárnej) ** znásobiť odbornú prax** v rámci združenia a využiť všetku možnú spätnú väzbu zo situácií na rôznych pozíciách (jazda, logistika, revalorist, pracovník údržby atď.) \- rozvíjať alebo prepracovať profesionálny projekt zamestnanca na základe zručností, ktoré účastník v priebehu kurzu odhalil. Tento profesionálny projekt je realistický (v súlade s potenciálom účastníka, požiadavkami podnikov zamestnávateľov a potrebami územia) a upravený podľa skúseností získaných v skutočnej pracovnej situácii; \- vytvoriť individualizovaný **koučovanie** prostredníctvom individuálnych rozhovorov a skupinových stretnutí (za prítomnosti poradcov pre integráciu a technických vedúcich pracovníkov), ktorého cieľom je posilniť postavenie zamestnancov (podpora práce na kolábe) (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hyväksytty Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on käytettyjen puisten kuormalavojen keräämiseen, käsittelyyn ja hyödyntämiseen erikoistunut yhdistys; pakkaukset; ympäristöystävällinen ajoneuvojen puhdistus; jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin yhteisvastuullisten brocantereiden kautta sekä huonekalujätteen kerääminen ja käsittely (DEA). Yhdistys ottaa palvelukseen vuosittain enintään 2-vuotisen määräaikaisen työsopimuksen (CDDI), **yli 100 pitkäaikaistyötöntä** (**104 henkilöä vuonna 2018, 110–15.11.2019**), joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia ongelmia (asuminen, liikkuvuus, ylivelkaantuminen, perustietojen hallinta, oikeus, terveys jne.). Yhdistyksen hanke on jaettu **2 toimintaklusteriin**: **historiallinen teollisuuskeskus**, joka kokoaa yhteen käytettyjen teollisten puisten kuormalavojen keräämisen ja käsittelyn, teollisuuden alihankinnan ja ajoneuvojen puhdistuksen; ja **keskus, joka koostuu pääasiassa ympäristöalan toiminnoista**, jossa yhdistetään jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin solidaarisuusparistojen kautta sekä jätteiden kalusteiden kerääminen ja kierrätys (DEA). Tehtäväänsä suorittaessaan yhdistys tukeutuu alueen hienoon tietämykseen. Se on vuosien mittaan kehittänyt etuoikeutettuja kumppanuuksia seuraavien kanssa: paikallisviranomaiset, erityisesti Conseil Départemental du Nord, julkinen työvoimapalvelu (Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE jne.), joka toimii lääkemääräyksen antajina, alueen asukkaina (työntekijät ja/tai yhdistyksen asiakkaat), yhdistykset (yhteiskunnallisten ja ammatillisten ongelmien ratkaisukumppanit), sosiaalialan avunantajat, terveydenhuollon ammattilaiset, koulutusorganisaatiot ja yritykset (asiakkaat, suojelijat ja työntekijöiden urapolut kotoutumisessa). Hankkeen tavoitteena on asettaa etusijalle seuraavat: **1\. kunnianhimoinen ja innovatiivinen työhönpaluuohjelma, joka näkyy siinä, että koulutus ja työnvälitys** (ajo, logistiikka, revalorist jne.) ovat tärkeitä, **tarkistetaan maastapoistumisia kestävän työllisyyden kautta** (CDI, CDD yli 6 kuukautta) **ja siirtymäkautta** (koulutus, IAE-kurssi). Hankkeen aikana yhdistys varmistaa, että \- tukea työntekijöitä työllisyyden esteiden poistamisessa rakenteen toteuttamilla eri toimilla yhteistyössä paikallisten yhdistysten ja **Campus Vitamine T**:n kanssa. **Pysyvä koulutusalue** tarjoaa yhdessä CISP:n kanssa Vit’Inserin alueella työskenteleville työntekijöille alustavan arvion perustietojen tuntemuksesta, FLE-tasosta ja digitaalisten välineiden tuntemuksesta. Jokaiselle työntekijälle tarjotaan tämän jälkeen hänen tarpeitaan vastaava koulutus**. Useita reittejä on mahdollista: Ranskankielinen vieras kieli; perustietojen hallinta; lupa oppia; Tulevaisuuden liiketoimintaratkaisut jännitteisillä alueilla, joilla rekrytointihankkeita on eniten (henkilöpalvelut, logistiikka, siivous, turvallisuus) digitaaliset työpajat; Työpajat Työllisyys (CV, ammattikoodit ja asenteet, haastattelusimulaatiot, jännitystyöt jne.). **Tämän henkilön tarpeisiin mukautetun reittisuunnittelun avulla voidaan siten parantaa mukana olevien väylien laatua ja tehokkuutta edistämällä ammatillisten esteiden poistamista.** \- helpottaa työelämän koodien antamista ** luomalla työtilanne ja välittömällä ja välittömällä vastakkainasettelulla konkreettisten esimerkkien kanssa muista yrityksistä** (käynnit; työpaikkojen, työolojen ja niihin liittyvien rajoitusten visualisointi; yrityksen toiminnasta ja velvollisuuksista, yritysten sponsoroinnista, upotuksista jne.) \- rakentaa ** (uudelleen)mobilisaation ja intensiivisen ja iteratiivisen integraation** (eikä lineaarinen) ** kertomalla ammattikokemus** yhdistyksen sisällä ja hyödyntämällä kaikkea mahdollista palautetta tilanteista eri tehtävissä (ajo, logistiikka, revalorist, huoltopäällikkö jne.) \- kehittää tai muokata työntekijän ammatillista projektia osallistujan kurssin aikana osoittamien taitojen perusteella. Tämä ammatillinen hanke on realistinen (osallistujan potentiaalin, työnantajayritysten vaatimusten ja alueen tarpeiden mukaisesti) ja mukautettu todellisesta työtilanteesta saatuun kokemukseen. \- perustaa yksilöllisen **valmennuksen** yksittäisten haastattelujen ja ryhmäistuntojen avulla (integraationeuvojien ja teknisten esimiesten läsnä ollessa), jonka tarkoituksena on lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia (kollabityön edistäminen) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyväksytty Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on käytettyjen puisten kuormalavojen keräämiseen, käsittelyyn ja hyödyntämiseen erikoistunut yhdistys; pakkaukset; ympäristöystävällinen ajoneuvojen puhdistus; jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin yhteisvastuullisten brocantereiden kautta sekä huonekalujätteen kerääminen ja käsittely (DEA). Yhdistys ottaa palvelukseen vuosittain enintään 2-vuotisen määräaikaisen työsopimuksen (CDDI), **yli 100 pitkäaikaistyötöntä** (**104 henkilöä vuonna 2018, 110–15.11.2019**), joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia ongelmia (asuminen, liikkuvuus, ylivelkaantuminen, perustietojen hallinta, oikeus, terveys jne.). Yhdistyksen hanke on jaettu **2 toimintaklusteriin**: **historiallinen teollisuuskeskus**, joka kokoaa yhteen käytettyjen teollisten puisten kuormalavojen keräämisen ja käsittelyn, teollisuuden alihankinnan ja ajoneuvojen puhdistuksen; ja **keskus, joka koostuu pääasiassa ympäristöalan toiminnoista**, jossa yhdistetään jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin solidaarisuusparistojen kautta sekä jätteiden kalusteiden kerääminen ja kierrätys (DEA). Tehtäväänsä suorittaessaan yhdistys tukeutuu alueen hienoon tietämykseen. Se on vuosien mittaan kehittänyt etuoikeutettuja kumppanuuksia seuraavien kanssa: paikallisviranomaiset, erityisesti Conseil Départemental du Nord, julkinen työvoimapalvelu (Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE jne.), joka toimii lääkemääräyksen antajina, alueen asukkaina (työntekijät ja/tai yhdistyksen asiakkaat), yhdistykset (yhteiskunnallisten ja ammatillisten ongelmien ratkaisukumppanit), sosiaalialan avunantajat, terveydenhuollon ammattilaiset, koulutusorganisaatiot ja yritykset (asiakkaat, suojelijat ja työntekijöiden urapolut kotoutumisessa). Hankkeen tavoitteena on asettaa etusijalle seuraavat: **1\. kunnianhimoinen ja innovatiivinen työhönpaluuohjelma, joka näkyy siinä, että koulutus ja työnvälitys** (ajo, logistiikka, revalorist jne.) ovat tärkeitä, **tarkistetaan maastapoistumisia kestävän työllisyyden kautta** (CDI, CDD yli 6 kuukautta) **ja siirtymäkautta** (koulutus, IAE-kurssi). Hankkeen aikana yhdistys varmistaa, että \- tukea työntekijöitä työllisyyden esteiden poistamisessa rakenteen toteuttamilla eri toimilla yhteistyössä paikallisten yhdistysten ja **Campus Vitamine T**:n kanssa. **Pysyvä koulutusalue** tarjoaa yhdessä CISP:n kanssa Vit’Inserin alueella työskenteleville työntekijöille alustavan arvion perustietojen tuntemuksesta, FLE-tasosta ja digitaalisten välineiden tuntemuksesta. Jokaiselle työntekijälle tarjotaan tämän jälkeen hänen tarpeitaan vastaava koulutus**. Useita reittejä on mahdollista: Ranskankielinen vieras kieli; perustietojen hallinta; lupa oppia; Tulevaisuuden liiketoimintaratkaisut jännitteisillä alueilla, joilla rekrytointihankkeita on eniten (henkilöpalvelut, logistiikka, siivous, turvallisuus) digitaaliset työpajat; Työpajat Työllisyys (CV, ammattikoodit ja asenteet, haastattelusimulaatiot, jännitystyöt jne.). **Tämän henkilön tarpeisiin mukautetun reittisuunnittelun avulla voidaan siten parantaa mukana olevien väylien laatua ja tehokkuutta edistämällä ammatillisten esteiden poistamista.** \- helpottaa työelämän koodien antamista ** luomalla työtilanne ja välittömällä ja välittömällä vastakkainasettelulla konkreettisten esimerkkien kanssa muista yrityksistä** (käynnit; työpaikkojen, työolojen ja niihin liittyvien rajoitusten visualisointi; yrityksen toiminnasta ja velvollisuuksista, yritysten sponsoroinnista, upotuksista jne.) \- rakentaa ** (uudelleen)mobilisaation ja intensiivisen ja iteratiivisen integraation** (eikä lineaarinen) ** kertomalla ammattikokemus** yhdistyksen sisällä ja hyödyntämällä kaikkea mahdollista palautetta tilanteista eri tehtävissä (ajo, logistiikka, revalorist, huoltopäällikkö jne.) \- kehittää tai muokata työntekijän ammatillista projektia osallistujan kurssin aikana osoittamien taitojen perusteella. Tämä ammatillinen hanke on realistinen (osallistujan potentiaalin, työnantajayritysten vaatimusten ja alueen tarpeiden mukaisesti) ja mukautettu todellisesta työtilanteesta saatuun kokemukseen. \- perustaa yksilöllisen **valmennuksen** yksittäisten haastattelujen ja ryhmäistuntojen avulla (integraationeuvojien ja teknisten esimiesten läsnä ollessa), jonka tarkoituksena on lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia (kollabityön edistäminen) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyväksytty Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on käytettyjen puisten kuormalavojen keräämiseen, käsittelyyn ja hyödyntämiseen erikoistunut yhdistys; pakkaukset; ympäristöystävällinen ajoneuvojen puhdistus; jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin yhteisvastuullisten brocantereiden kautta sekä huonekalujätteen kerääminen ja käsittely (DEA). Yhdistys ottaa palvelukseen vuosittain enintään 2-vuotisen määräaikaisen työsopimuksen (CDDI), **yli 100 pitkäaikaistyötöntä** (**104 henkilöä vuonna 2018, 110–15.11.2019**), joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia ongelmia (asuminen, liikkuvuus, ylivelkaantuminen, perustietojen hallinta, oikeus, terveys jne.). Yhdistyksen hanke on jaettu **2 toimintaklusteriin**: **historiallinen teollisuuskeskus**, joka kokoaa yhteen käytettyjen teollisten puisten kuormalavojen keräämisen ja käsittelyn, teollisuuden alihankinnan ja ajoneuvojen puhdistuksen; ja **keskus, joka koostuu pääasiassa ympäristöalan toiminnoista**, jossa yhdistetään jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin solidaarisuusparistojen kautta sekä jätteiden kalusteiden kerääminen ja kierrätys (DEA). Tehtäväänsä suorittaessaan yhdistys tukeutuu alueen hienoon tietämykseen. Se on vuosien mittaan kehittänyt etuoikeutettuja kumppanuuksia seuraavien kanssa: paikallisviranomaiset, erityisesti Conseil Départemental du Nord, julkinen työvoimapalvelu (Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE jne.), joka toimii lääkemääräyksen antajina, alueen asukkaina (työntekijät ja/tai yhdistyksen asiakkaat), yhdistykset (yhteiskunnallisten ja ammatillisten ongelmien ratkaisukumppanit), sosiaalialan avunantajat, terveydenhuollon ammattilaiset, koulutusorganisaatiot ja yritykset (asiakkaat, suojelijat ja työntekijöiden urapolut kotoutumisessa). Hankkeen tavoitteena on asettaa etusijalle seuraavat: **1\. kunnianhimoinen ja innovatiivinen työhönpaluuohjelma, joka näkyy siinä, että koulutus ja työnvälitys** (ajo, logistiikka, revalorist jne.) ovat tärkeitä, **tarkistetaan maastapoistumisia kestävän työllisyyden kautta** (CDI, CDD yli 6 kuukautta) **ja siirtymäkautta** (koulutus, IAE-kurssi). Hankkeen aikana yhdistys varmistaa, että \- tukea työntekijöitä työllisyyden esteiden poistamisessa rakenteen toteuttamilla eri toimilla yhteistyössä paikallisten yhdistysten ja **Campus Vitamine T**:n kanssa. **Pysyvä koulutusalue** tarjoaa yhdessä CISP:n kanssa Vit’Inserin alueella työskenteleville työntekijöille alustavan arvion perustietojen tuntemuksesta, FLE-tasosta ja digitaalisten välineiden tuntemuksesta. Jokaiselle työntekijälle tarjotaan tämän jälkeen hänen tarpeitaan vastaava koulutus**. Useita reittejä on mahdollista: Ranskankielinen vieras kieli; perustietojen hallinta; lupa oppia; Tulevaisuuden liiketoimintaratkaisut jännitteisillä alueilla, joilla rekrytointihankkeita on eniten (henkilöpalvelut, logistiikka, siivous, turvallisuus) digitaaliset työpajat; Työpajat Työllisyys (CV, ammattikoodit ja asenteet, haastattelusimulaatiot, jännitystyöt jne.). **Tämän henkilön tarpeisiin mukautetun reittisuunnittelun avulla voidaan siten parantaa mukana olevien väylien laatua ja tehokkuutta edistämällä ammatillisten esteiden poistamista.** \- helpottaa työelämän koodien antamista ** luomalla työtilanne ja välittömällä ja välittömällä vastakkainasettelulla konkreettisten esimerkkien kanssa muista yrityksistä** (käynnit; työpaikkojen, työolojen ja niihin liittyvien rajoitusten visualisointi; yrityksen toiminnasta ja velvollisuuksista, yritysten sponsoroinnista, upotuksista jne.) \- rakentaa ** (uudelleen)mobilisaation ja intensiivisen ja iteratiivisen integraation** (eikä lineaarinen) ** kertomalla ammattikokemus** yhdistyksen sisällä ja hyödyntämällä kaikkea mahdollista palautetta tilanteista eri tehtävissä (ajo, logistiikka, revalorist, huoltopäällikkö jne.) \- kehittää tai muokata työntekijän ammatillista projektia osallistujan kurssin aikana osoittamien taitojen perusteella. Tämä ammatillinen hanke on realistinen (osallistujan potentiaalin, työnantajayritysten vaatimusten ja alueen tarpeiden mukaisesti) ja mukautettu todellisesta työtilanteesta saatuun kokemukseen. \- perustaa yksilöllisen **valmennuksen** yksittäisten haastattelujen ja ryhmäistuntojen avulla (integraationeuvojien ja teknisten esimiesten läsnä ollessa), jonka tarkoituksena on lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia (kollabityön edistäminen) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zatwierdzony Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser jest stowarzyszeniem specjalizującym się w zbieraniu, przetwarzaniu i waloryzacji używanych palet drewnianych; opakowania; przyjazne dla środowiska czyszczenie pojazdów; ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbieranie i przetwarzanie odpadów meblowych (DEA). Stowarzyszenie rekrutuje każdego roku, na podstawie umów o pracę na czas określony na okres do 2 lat (CDDI), **ponad 100 osób długotrwale bezrobotnych** (**104 osoby w 2018 r., 110-15.11.2019**), które borykają się z poważnymi problemami społecznymi i zawodowymi (mieszkanie, mobilność, nadmierne zadłużenie, opanowanie podstawowej wiedzy, sprawiedliwość, zdrowie itp.). Projekt stowarzyszenia dzieli się na **2 klastry działań**: **historyczne centrum przemysłowe**, łączące zbiór i przetwarzanie zużytych przemysłowych palet drewnianych, podwykonawstwo przemysłowe i czyszczenie pojazdów; oraz **centrum działań w przeważającej mierze na rzecz ochrony środowiska**, łączące ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbiórkę i recykling wyposażenia odpadów (DEA). Aby realizować swoją misję, stowarzyszenie opiera się na dokładnej znajomości terytorium. Z biegiem lat rozwinęła uprzywilejowane partnerstwa z: władze lokalne, w szczególności Conseil Départemental du Nord, publiczne służby zatrudnienia (biura Pôle Emploi, misje lokalne, izby zatrudnienia, PLIE itp.), które pełnią rolę lekarzy przepisujących, mieszkańców terytorium (pracowników lub klientów stowarzyszenia), stowarzyszeń (partnerów zajmujących się rozwiązywaniem problemów społecznych i zawodowych), darczyńców społecznych, pracowników służby zdrowia, organizacji szkoleniowych i przedsiębiorstw (klientów, patronów i ścieżek kariery dla pracowników w ramach integracji). Celem projektu jest priorytetowe traktowanie następujących kwestii: **1\. ambitny i innowacyjny program powrotu do zatrudnienia, który znajduje odzwierciedlenie w znaczeniu, jakie przywiązuje się do szkoleń i pośrednictwa pracy** (kierowanie pojazdem, logistyka, rewaloryzacja itp.) **rewizja wyjścia poprzez trwałe zatrudnienie** (CDI, CDD ponad 6 miesięcy)** i przejściowa** (szkolenie, kurs IAE). W okresie realizacji projektu stowarzyszenie zapewni, że: \- wspieranie pracowników w usuwaniu barier dla zatrudnienia poprzez różne działania wprowadzone przez strukturę, we współpracy z lokalnymi stowarzyszeniami i **Campus Vitamine T**. Poprzez swój **stały obszar szkolenia** ten ostatni, we współpracy z CISP, oferuje pracownikom w podróży w ramach Vit’Inser przeprowadzenie wstępnej oceny ich opanowania podstawowej wiedzy, ich poziomu FLE i ich wiedzy na temat narzędzi cyfrowych. Każdy pracownik otrzymuje następnie ** kurs szkoleniowy dostosowany do jego potrzeb**. Możliwe będzie kilka tras: Francuski język obcy; opanowanie podstawowej wiedzy; zezwolenie na naukę; Rozwiązania biznesowe w obszarach napięć przyszłości, gdzie projekty rekrutacyjne są najliczniejsze (usługi osobiste, logistyka, sprzątanie, bezpieczeństwo); warsztaty cyfrowe; Warsztaty Zatrudnienie (CV, kodeksy i postawy zawodowe, symulacje wywiadów, praca napięciowa itp.). **Ta inżynieria ścieżki dostosowana do potrzeb danej osoby pozwala na poprawę jakości i efektywności towarzyszących ścieżek poprzez promowanie zniesienia barier zawodowych.** \- ułatwienie przywłaszczenia kodeksów świata pracy przez ** ustanowienie sytuacji w miejscu pracy oraz natychmiastowe i bezpośrednie skonfrontowanie się z konkretnymi przykładami innych przedsiębiorstw** (wizyty terenowe; wizualizacja miejsc pracy, warunków pracy i związanych z tym ograniczeń; referencje i wymiany z pracownikami na temat funkcjonowania firmy i jej obowiązków, sponsoringu firm, zanurzeń itp.) \- zbudować ** ścieżkę (ponownej) mobilizacji i intensywnej i iteracyjnej integracji** (i nie liniowej)** mnożąc doświadczenie zawodowe** w ramach stowarzyszenia i wykorzystując wszystkie możliwe informacje zwrotne z sytuacji na różnych stanowiskach (kierownictwo, logistyka, rewalorysta, urzędnik ds. utrzymania itp.) \- w celu opracowania lub przerobienia profesjonalnego projektu pracownika na podstawie umiejętności ujawnionych przez uczestnika w trakcie kursu. Ten profesjonalny projekt jest realistyczny (zgodnie z potencjałem uczestnika, wymogami przedsiębiorstw pracodawców i potrzebami danego terytorium) i dostosowany do doświadczenia zdobytego w rzeczywistej sytuacji zawodowej; \- załóż zindywidualizowane **coaching** poprzez indywidualne rozmowy kwalifikacyjne i sesje grupowe (w obecności doradców ds. integracji i opiekunów technicznych), mające na celu wzmocnienie pozycji pracowników (promowanie pracy w kolabie) (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zatwierdzony Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser jest stowarzyszeniem specjalizującym się w zbieraniu, przetwarzaniu i waloryzacji używanych palet drewnianych; opakowania; przyjazne dla środowiska czyszczenie pojazdów; ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbieranie i przetwarzanie odpadów meblowych (DEA). Stowarzyszenie rekrutuje każdego roku, na podstawie umów o pracę na czas określony na okres do 2 lat (CDDI), **ponad 100 osób długotrwale bezrobotnych** (**104 osoby w 2018 r., 110-15.11.2019**), które borykają się z poważnymi problemami społecznymi i zawodowymi (mieszkanie, mobilność, nadmierne zadłużenie, opanowanie podstawowej wiedzy, sprawiedliwość, zdrowie itp.). Projekt stowarzyszenia dzieli się na **2 klastry działań**: **historyczne centrum przemysłowe**, łączące zbiór i przetwarzanie zużytych przemysłowych palet drewnianych, podwykonawstwo przemysłowe i czyszczenie pojazdów; oraz **centrum działań w przeważającej mierze na rzecz ochrony środowiska**, łączące ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbiórkę i recykling wyposażenia odpadów (DEA). Aby realizować swoją misję, stowarzyszenie opiera się na dokładnej znajomości terytorium. Z biegiem lat rozwinęła uprzywilejowane partnerstwa z: władze lokalne, w szczególności Conseil Départemental du Nord, publiczne służby zatrudnienia (biura Pôle Emploi, misje lokalne, izby zatrudnienia, PLIE itp.), które pełnią rolę lekarzy przepisujących, mieszkańców terytorium (pracowników lub klientów stowarzyszenia), stowarzyszeń (partnerów zajmujących się rozwiązywaniem problemów społecznych i zawodowych), darczyńców społecznych, pracowników służby zdrowia, organizacji szkoleniowych i przedsiębiorstw (klientów, patronów i ścieżek kariery dla pracowników w ramach integracji). Celem projektu jest priorytetowe traktowanie następujących kwestii: **1\. ambitny i innowacyjny program powrotu do zatrudnienia, który znajduje odzwierciedlenie w znaczeniu, jakie przywiązuje się do szkoleń i pośrednictwa pracy** (kierowanie pojazdem, logistyka, rewaloryzacja itp.) **rewizja wyjścia poprzez trwałe zatrudnienie** (CDI, CDD ponad 6 miesięcy)** i przejściowa** (szkolenie, kurs IAE). W okresie realizacji projektu stowarzyszenie zapewni, że: \- wspieranie pracowników w usuwaniu barier dla zatrudnienia poprzez różne działania wprowadzone przez strukturę, we współpracy z lokalnymi stowarzyszeniami i **Campus Vitamine T**. Poprzez swój **stały obszar szkolenia** ten ostatni, we współpracy z CISP, oferuje pracownikom w podróży w ramach Vit’Inser przeprowadzenie wstępnej oceny ich opanowania podstawowej wiedzy, ich poziomu FLE i ich wiedzy na temat narzędzi cyfrowych. Każdy pracownik otrzymuje następnie ** kurs szkoleniowy dostosowany do jego potrzeb**. Możliwe będzie kilka tras: Francuski język obcy; opanowanie podstawowej wiedzy; zezwolenie na naukę; Rozwiązania biznesowe w obszarach napięć przyszłości, gdzie projekty rekrutacyjne są najliczniejsze (usługi osobiste, logistyka, sprzątanie, bezpieczeństwo); warsztaty cyfrowe; Warsztaty Zatrudnienie (CV, kodeksy i postawy zawodowe, symulacje wywiadów, praca napięciowa itp.). **Ta inżynieria ścieżki dostosowana do potrzeb danej osoby pozwala na poprawę jakości i efektywności towarzyszących ścieżek poprzez promowanie zniesienia barier zawodowych.** \- ułatwienie przywłaszczenia kodeksów świata pracy przez ** ustanowienie sytuacji w miejscu pracy oraz natychmiastowe i bezpośrednie skonfrontowanie się z konkretnymi przykładami innych przedsiębiorstw** (wizyty terenowe; wizualizacja miejsc pracy, warunków pracy i związanych z tym ograniczeń; referencje i wymiany z pracownikami na temat funkcjonowania firmy i jej obowiązków, sponsoringu firm, zanurzeń itp.) \- zbudować ** ścieżkę (ponownej) mobilizacji i intensywnej i iteracyjnej integracji** (i nie liniowej)** mnożąc doświadczenie zawodowe** w ramach stowarzyszenia i wykorzystując wszystkie możliwe informacje zwrotne z sytuacji na różnych stanowiskach (kierownictwo, logistyka, rewalorysta, urzędnik ds. utrzymania itp.) \- w celu opracowania lub przerobienia profesjonalnego projektu pracownika na podstawie umiejętności ujawnionych przez uczestnika w trakcie kursu. Ten profesjonalny projekt jest realistyczny (zgodnie z potencjałem uczestnika, wymogami przedsiębiorstw pracodawców i potrzebami danego terytorium) i dostosowany do doświadczenia zdobytego w rzeczywistej sytuacji zawodowej; \- załóż zindywidualizowane **coaching** poprzez indywidualne rozmowy kwalifikacyjne i sesje grupowe (w obecności doradców ds. integracji i opiekunów technicznych), mające na celu wzmocnienie pozycji pracowników (promowanie pracy w kolabie) (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zatwierdzony Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser jest stowarzyszeniem specjalizującym się w zbieraniu, przetwarzaniu i waloryzacji używanych palet drewnianych; opakowania; przyjazne dla środowiska czyszczenie pojazdów; ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbieranie i przetwarzanie odpadów meblowych (DEA). Stowarzyszenie rekrutuje każdego roku, na podstawie umów o pracę na czas określony na okres do 2 lat (CDDI), **ponad 100 osób długotrwale bezrobotnych** (**104 osoby w 2018 r., 110-15.11.2019**), które borykają się z poważnymi problemami społecznymi i zawodowymi (mieszkanie, mobilność, nadmierne zadłużenie, opanowanie podstawowej wiedzy, sprawiedliwość, zdrowie itp.). Projekt stowarzyszenia dzieli się na **2 klastry działań**: **historyczne centrum przemysłowe**, łączące zbiór i przetwarzanie zużytych przemysłowych palet drewnianych, podwykonawstwo przemysłowe i czyszczenie pojazdów; oraz **centrum działań w przeważającej mierze na rzecz ochrony środowiska**, łączące ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbiórkę i recykling wyposażenia odpadów (DEA). Aby realizować swoją misję, stowarzyszenie opiera się na dokładnej znajomości terytorium. Z biegiem lat rozwinęła uprzywilejowane partnerstwa z: władze lokalne, w szczególności Conseil Départemental du Nord, publiczne służby zatrudnienia (biura Pôle Emploi, misje lokalne, izby zatrudnienia, PLIE itp.), które pełnią rolę lekarzy przepisujących, mieszkańców terytorium (pracowników lub klientów stowarzyszenia), stowarzyszeń (partnerów zajmujących się rozwiązywaniem problemów społecznych i zawodowych), darczyńców społecznych, pracowników służby zdrowia, organizacji szkoleniowych i przedsiębiorstw (klientów, patronów i ścieżek kariery dla pracowników w ramach integracji). Celem projektu jest priorytetowe traktowanie następujących kwestii: **1\. ambitny i innowacyjny program powrotu do zatrudnienia, który znajduje odzwierciedlenie w znaczeniu, jakie przywiązuje się do szkoleń i pośrednictwa pracy** (kierowanie pojazdem, logistyka, rewaloryzacja itp.) **rewizja wyjścia poprzez trwałe zatrudnienie** (CDI, CDD ponad 6 miesięcy)** i przejściowa** (szkolenie, kurs IAE). W okresie realizacji projektu stowarzyszenie zapewni, że: \- wspieranie pracowników w usuwaniu barier dla zatrudnienia poprzez różne działania wprowadzone przez strukturę, we współpracy z lokalnymi stowarzyszeniami i **Campus Vitamine T**. Poprzez swój **stały obszar szkolenia** ten ostatni, we współpracy z CISP, oferuje pracownikom w podróży w ramach Vit’Inser przeprowadzenie wstępnej oceny ich opanowania podstawowej wiedzy, ich poziomu FLE i ich wiedzy na temat narzędzi cyfrowych. Każdy pracownik otrzymuje następnie ** kurs szkoleniowy dostosowany do jego potrzeb**. Możliwe będzie kilka tras: Francuski język obcy; opanowanie podstawowej wiedzy; zezwolenie na naukę; Rozwiązania biznesowe w obszarach napięć przyszłości, gdzie projekty rekrutacyjne są najliczniejsze (usługi osobiste, logistyka, sprzątanie, bezpieczeństwo); warsztaty cyfrowe; Warsztaty Zatrudnienie (CV, kodeksy i postawy zawodowe, symulacje wywiadów, praca napięciowa itp.). **Ta inżynieria ścieżki dostosowana do potrzeb danej osoby pozwala na poprawę jakości i efektywności towarzyszących ścieżek poprzez promowanie zniesienia barier zawodowych.** \- ułatwienie przywłaszczenia kodeksów świata pracy przez ** ustanowienie sytuacji w miejscu pracy oraz natychmiastowe i bezpośrednie skonfrontowanie się z konkretnymi przykładami innych przedsiębiorstw** (wizyty terenowe; wizualizacja miejsc pracy, warunków pracy i związanych z tym ograniczeń; referencje i wymiany z pracownikami na temat funkcjonowania firmy i jej obowiązków, sponsoringu firm, zanurzeń itp.) \- zbudować ** ścieżkę (ponownej) mobilizacji i intensywnej i iteracyjnej integracji** (i nie liniowej)** mnożąc doświadczenie zawodowe** w ramach stowarzyszenia i wykorzystując wszystkie możliwe informacje zwrotne z sytuacji na różnych stanowiskach (kierownictwo, logistyka, rewalorysta, urzędnik ds. utrzymania itp.) \- w celu opracowania lub przerobienia profesjonalnego projektu pracownika na podstawie umiejętności ujawnionych przez uczestnika w trakcie kursu. Ten profesjonalny projekt jest realistyczny (zgodnie z potencjałem uczestnika, wymogami przedsiębiorstw pracodawców i potrzebami danego terytorium) i dostosowany do doświadczenia zdobytego w rzeczywistej sytuacji zawodowej; \- załóż zindywidualizowane **coaching** poprzez indywidualne rozmowy kwalifikacyjne i sesje grupowe (w obecności doradców ds. integracji i opiekunów technicznych), mające na celu wzmocnienie pozycji pracowników (promowanie pracy w kolabie) (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jóváhagyott Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser egy olyan egyesület, amely a használt fa raklapok gyűjtésére, feldolgozására és hasznosítására szakosodott; csomagolás; környezetbarát járműtisztítás; a hulladék újrahasználata a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a bútorhulladék gyűjtése és kezelése (DEA). Az egyesület évente legfeljebb 2 éves határozott idejű munkaszerződéssel (CDDI), **több mint 100 tartósan munkanélküli** (**104 fő 2018-ban, 2019.11.15.**), akik súlyos szociális és foglalkoztatási problémákkal szembesülnek (lakás, mobilitás, túlzott eladósodás, alapismeretek elsajátítása, igazságszolgáltatás, egészségügy stb.). A társulás projektje **2 tevékenységi klaszterre oszlik**: **történelmi ipari központ**, amely összefogja a használt ipari fa raklapok gyűjtését és feldolgozását, az ipari alvállalkozást és a járműtisztítást; és **elsősorban környezetvédelmi tevékenységek központja**, amely a hulladék újrahasználatát a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a hulladékbútorok gyűjtését és újrafeldolgozását (DEA) foglalja össze. Feladatának teljesítése érdekében az egyesület a terület alapos ismeretére támaszkodik. Az évek során privilegizált partnerségeket alakított ki az alábbiakkal: a helyi hatóságok, különösen a Conseil Départemental du Nord, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (Pôle Emploi hivatal, helyi képviseletek, munkaügyi hivatalok, PLIE stb.), amely a gyógyszert felíró orvosok, a terület lakosai (munkavállalók és/vagy az egyesület ügyfelei), egyesületek (társadalmi és szakmai problémák megoldását segítő partnerek), szociális adományozók, egészségügyi szakemberek, képzési szervezetek és vállalatok (ügyfelek, védnökök és az integrációban lévő munkavállalók karrierlehetőségei) szerepét tölti be. A projekt célja a következők rangsorolása: **1\. a foglalkoztatáshoz való visszatérés ambiciózus és innovatív programja, amely tükröződik a képzésnek és a munkaközvetítésnek** (vezetés, logisztika, revalorista stb.) **a fenntartható foglalkoztatás** (CDI, ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) és átmeneti** (képzés, IAE-tanfolyam) révén megvalósuló kilépések felülvizsgálatának fontosságában. A projekt időtartama alatt a társulás biztosítja, hogy: a munkavállalók támogatása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásában a struktúra által bevezetett különböző intézkedések révén, a helyi szövetségekkel és **Campus Vitamine T**-szal partnerségben. **Állandó képzési területén** keresztül ez utóbbi a CISP-vel együtt felajánlja a Vit’Inser-en belüli utazásuk során dolgozó munkavállalóknak, hogy első értékelést végezzenek az alapvető ismeretek elsajátításáról, az FLE szintjéről és a digitális eszközökkel kapcsolatos ismereteikről. Ezt követően minden munkavállaló számára ** az igényeihez igazított képzést biztosítanak**. Több útvonal is lehetséges: Francia idegen nyelv; az alapismeretek elsajátítása; a tanulás engedélyezése; Üzleti megoldások a jövőbeli feszültségek területein, ahol a munkaerő-felvételi projektek a legszámosabbak (személyi szolgáltatások, logisztika, takarítás, biztonság); digitális műhelytalálkozók; Munkaértekezletek Foglalkoztatás (önéletrajz, szakmai kódexek és attitűdök, interjúszimulációk, feszültségek stb.). **Ez a személy igényeihez igazított útvonaltervezés lehetővé teszi a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának erősítését azáltal, hogy elősegíti a szakmai akadályok felszámolását.** \- megkönnyíti a munka világára vonatkozó kódexek kisajátítását ** azáltal, hogy kialakítja a munkahelyi helyzetet és a közvetlen és közvetlen konfrontációt más vállalkozások konkrét példáival** (területi látogatások; a munkahelyek, a munkakörülmények és a kapcsolódó korlátok vizualizálása; tanúvallomások és eszmecserék a munkavállalókkal a vállalat működéséről és kötelezettségeiről, a vállalatok szponzorálásáról, merülésről stb.) \- építeni egy ** útvonalat (újra)mobilizáció és intenzív és iteratív integráció** (és nem lineáris) ** megsokszorozva a szakmai tapasztalatot** az egyesületen belül és kihasználva a különböző pozíciókban (vezetés, logisztika, revalorista, karbantartó tisztviselő stb.) származó összes lehetséges visszajelzést \- a munkavállaló szakmai projektjének fejlesztése vagy átdolgozása a résztvevő által a tanfolyam során feltárt készségek alapján. Ez a szakmai projekt reális (a résztvevő potenciáljával, a munkáltatói vállalatok igényeivel és a terület szükségleteivel összhangban), és a valós munkahelyzetben szerzett tapasztalatokhoz igazodik; egyéni **coaching** létrehozása egyéni interjúk és csoportülések révén (integrációs tanácsadók és műszaki felügyelők jelenlétében), amelynek célja a munkavállalók felhatalmazása (a kollabi munka előmozdítása) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jóváhagyott Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser egy olyan egyesület, amely a használt fa raklapok gyűjtésére, feldolgozására és hasznosítására szakosodott; csomagolás; környezetbarát járműtisztítás; a hulladék újrahasználata a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a bútorhulladék gyűjtése és kezelése (DEA). Az egyesület évente legfeljebb 2 éves határozott idejű munkaszerződéssel (CDDI), **több mint 100 tartósan munkanélküli** (**104 fő 2018-ban, 2019.11.15.**), akik súlyos szociális és foglalkoztatási problémákkal szembesülnek (lakás, mobilitás, túlzott eladósodás, alapismeretek elsajátítása, igazságszolgáltatás, egészségügy stb.). A társulás projektje **2 tevékenységi klaszterre oszlik**: **történelmi ipari központ**, amely összefogja a használt ipari fa raklapok gyűjtését és feldolgozását, az ipari alvállalkozást és a járműtisztítást; és **elsősorban környezetvédelmi tevékenységek központja**, amely a hulladék újrahasználatát a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a hulladékbútorok gyűjtését és újrafeldolgozását (DEA) foglalja össze. Feladatának teljesítése érdekében az egyesület a terület alapos ismeretére támaszkodik. Az évek során privilegizált partnerségeket alakított ki az alábbiakkal: a helyi hatóságok, különösen a Conseil Départemental du Nord, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (Pôle Emploi hivatal, helyi képviseletek, munkaügyi hivatalok, PLIE stb.), amely a gyógyszert felíró orvosok, a terület lakosai (munkavállalók és/vagy az egyesület ügyfelei), egyesületek (társadalmi és szakmai problémák megoldását segítő partnerek), szociális adományozók, egészségügyi szakemberek, képzési szervezetek és vállalatok (ügyfelek, védnökök és az integrációban lévő munkavállalók karrierlehetőségei) szerepét tölti be. A projekt célja a következők rangsorolása: **1\. a foglalkoztatáshoz való visszatérés ambiciózus és innovatív programja, amely tükröződik a képzésnek és a munkaközvetítésnek** (vezetés, logisztika, revalorista stb.) **a fenntartható foglalkoztatás** (CDI, ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) és átmeneti** (képzés, IAE-tanfolyam) révén megvalósuló kilépések felülvizsgálatának fontosságában. A projekt időtartama alatt a társulás biztosítja, hogy: a munkavállalók támogatása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásában a struktúra által bevezetett különböző intézkedések révén, a helyi szövetségekkel és **Campus Vitamine T**-szal partnerségben. **Állandó képzési területén** keresztül ez utóbbi a CISP-vel együtt felajánlja a Vit’Inser-en belüli utazásuk során dolgozó munkavállalóknak, hogy első értékelést végezzenek az alapvető ismeretek elsajátításáról, az FLE szintjéről és a digitális eszközökkel kapcsolatos ismereteikről. Ezt követően minden munkavállaló számára ** az igényeihez igazított képzést biztosítanak**. Több útvonal is lehetséges: Francia idegen nyelv; az alapismeretek elsajátítása; a tanulás engedélyezése; Üzleti megoldások a jövőbeli feszültségek területein, ahol a munkaerő-felvételi projektek a legszámosabbak (személyi szolgáltatások, logisztika, takarítás, biztonság); digitális műhelytalálkozók; Munkaértekezletek Foglalkoztatás (önéletrajz, szakmai kódexek és attitűdök, interjúszimulációk, feszültségek stb.). **Ez a személy igényeihez igazított útvonaltervezés lehetővé teszi a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának erősítését azáltal, hogy elősegíti a szakmai akadályok felszámolását.** \- megkönnyíti a munka világára vonatkozó kódexek kisajátítását ** azáltal, hogy kialakítja a munkahelyi helyzetet és a közvetlen és közvetlen konfrontációt más vállalkozások konkrét példáival** (területi látogatások; a munkahelyek, a munkakörülmények és a kapcsolódó korlátok vizualizálása; tanúvallomások és eszmecserék a munkavállalókkal a vállalat működéséről és kötelezettségeiről, a vállalatok szponzorálásáról, merülésről stb.) \- építeni egy ** útvonalat (újra)mobilizáció és intenzív és iteratív integráció** (és nem lineáris) ** megsokszorozva a szakmai tapasztalatot** az egyesületen belül és kihasználva a különböző pozíciókban (vezetés, logisztika, revalorista, karbantartó tisztviselő stb.) származó összes lehetséges visszajelzést \- a munkavállaló szakmai projektjének fejlesztése vagy átdolgozása a résztvevő által a tanfolyam során feltárt készségek alapján. Ez a szakmai projekt reális (a résztvevő potenciáljával, a munkáltatói vállalatok igényeivel és a terület szükségleteivel összhangban), és a valós munkahelyzetben szerzett tapasztalatokhoz igazodik; egyéni **coaching** létrehozása egyéni interjúk és csoportülések révén (integrációs tanácsadók és műszaki felügyelők jelenlétében), amelynek célja a munkavállalók felhatalmazása (a kollabi munka előmozdítása) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jóváhagyott Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser egy olyan egyesület, amely a használt fa raklapok gyűjtésére, feldolgozására és hasznosítására szakosodott; csomagolás; környezetbarát járműtisztítás; a hulladék újrahasználata a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a bútorhulladék gyűjtése és kezelése (DEA). Az egyesület évente legfeljebb 2 éves határozott idejű munkaszerződéssel (CDDI), **több mint 100 tartósan munkanélküli** (**104 fő 2018-ban, 2019.11.15.**), akik súlyos szociális és foglalkoztatási problémákkal szembesülnek (lakás, mobilitás, túlzott eladósodás, alapismeretek elsajátítása, igazságszolgáltatás, egészségügy stb.). A társulás projektje **2 tevékenységi klaszterre oszlik**: **történelmi ipari központ**, amely összefogja a használt ipari fa raklapok gyűjtését és feldolgozását, az ipari alvállalkozást és a járműtisztítást; és **elsősorban környezetvédelmi tevékenységek központja**, amely a hulladék újrahasználatát a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a hulladékbútorok gyűjtését és újrafeldolgozását (DEA) foglalja össze. Feladatának teljesítése érdekében az egyesület a terület alapos ismeretére támaszkodik. Az évek során privilegizált partnerségeket alakított ki az alábbiakkal: a helyi hatóságok, különösen a Conseil Départemental du Nord, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (Pôle Emploi hivatal, helyi képviseletek, munkaügyi hivatalok, PLIE stb.), amely a gyógyszert felíró orvosok, a terület lakosai (munkavállalók és/vagy az egyesület ügyfelei), egyesületek (társadalmi és szakmai problémák megoldását segítő partnerek), szociális adományozók, egészségügyi szakemberek, képzési szervezetek és vállalatok (ügyfelek, védnökök és az integrációban lévő munkavállalók karrierlehetőségei) szerepét tölti be. A projekt célja a következők rangsorolása: **1\. a foglalkoztatáshoz való visszatérés ambiciózus és innovatív programja, amely tükröződik a képzésnek és a munkaközvetítésnek** (vezetés, logisztika, revalorista stb.) **a fenntartható foglalkoztatás** (CDI, ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) és átmeneti** (képzés, IAE-tanfolyam) révén megvalósuló kilépések felülvizsgálatának fontosságában. A projekt időtartama alatt a társulás biztosítja, hogy: a munkavállalók támogatása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásában a struktúra által bevezetett különböző intézkedések révén, a helyi szövetségekkel és **Campus Vitamine T**-szal partnerségben. **Állandó képzési területén** keresztül ez utóbbi a CISP-vel együtt felajánlja a Vit’Inser-en belüli utazásuk során dolgozó munkavállalóknak, hogy első értékelést végezzenek az alapvető ismeretek elsajátításáról, az FLE szintjéről és a digitális eszközökkel kapcsolatos ismereteikről. Ezt követően minden munkavállaló számára ** az igényeihez igazított képzést biztosítanak**. Több útvonal is lehetséges: Francia idegen nyelv; az alapismeretek elsajátítása; a tanulás engedélyezése; Üzleti megoldások a jövőbeli feszültségek területein, ahol a munkaerő-felvételi projektek a legszámosabbak (személyi szolgáltatások, logisztika, takarítás, biztonság); digitális műhelytalálkozók; Munkaértekezletek Foglalkoztatás (önéletrajz, szakmai kódexek és attitűdök, interjúszimulációk, feszültségek stb.). **Ez a személy igényeihez igazított útvonaltervezés lehetővé teszi a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának erősítését azáltal, hogy elősegíti a szakmai akadályok felszámolását.** \- megkönnyíti a munka világára vonatkozó kódexek kisajátítását ** azáltal, hogy kialakítja a munkahelyi helyzetet és a közvetlen és közvetlen konfrontációt más vállalkozások konkrét példáival** (területi látogatások; a munkahelyek, a munkakörülmények és a kapcsolódó korlátok vizualizálása; tanúvallomások és eszmecserék a munkavállalókkal a vállalat működéséről és kötelezettségeiről, a vállalatok szponzorálásáról, merülésről stb.) \- építeni egy ** útvonalat (újra)mobilizáció és intenzív és iteratív integráció** (és nem lineáris) ** megsokszorozva a szakmai tapasztalatot** az egyesületen belül és kihasználva a különböző pozíciókban (vezetés, logisztika, revalorista, karbantartó tisztviselő stb.) származó összes lehetséges visszajelzést \- a munkavállaló szakmai projektjének fejlesztése vagy átdolgozása a résztvevő által a tanfolyam során feltárt készségek alapján. Ez a szakmai projekt reális (a résztvevő potenciáljával, a munkáltatói vállalatok igényeivel és a terület szükségleteivel összhangban), és a valós munkahelyzetben szerzett tapasztalatokhoz igazodik; egyéni **coaching** létrehozása egyéni interjúk és csoportülések révén (integrációs tanácsadók és műszaki felügyelők jelenlétében), amelynek célja a munkavállalók felhatalmazása (a kollabi munka előmozdítása) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schváleno Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je sdružení specializující se na sběr, zpracování a zhodnocení použitých dřevěných palet; balení; čištění vozidel šetrné k životnímu prostředí; opětovné použití odpadu prostřednictvím solidárních brokanoven Le Grenier a sběr a zpracování nábytkových odpadů (DEA). Sdružení přijímá každý rok prostřednictvím pracovních smluv na dobu určitou do dvou let (CDDI), ** více než 100 dlouhodobě nezaměstnaných** (**104 osob v roce 2018, 110 až 15/11/2019**), kteří čelí vážným sociálním a profesním problémům (bydlení, mobilita, předlužení, zvládnutí základních znalostí, spravedlnost, zdravotnictví atd.). Projekt sdružení je rozdělen do **2 klastrů činností**: **historické průmyslové středisko**, které spojuje sběr a zpracování použitých průmyslových dřevěných palet, průmyslové subdodávky a čištění vozidel; a **středisko převážně environmentálních činností**, které spojuje opětovné použití odpadů prostřednictvím solidárních brocantér Le Grenier a sběr a recyklaci odpadního nábytku (DEA). Sdružení se při plnění svého poslání spoléhá na dobrou znalost území. V průběhu let vytvořila privilegovaná partnerství s: místní orgány, zejména Conseil Départemental du Nord, veřejná služba zaměstnanosti (kanceláře Pôle Emploi, místní mise, domy zaměstnanosti, PLIE atd.), která hraje úlohu předepisujících lékařů, obyvatel území (zaměstnanci a/nebo klienti sdružení), sdružení (partnerů pro řešení sociálních a profesních problémů), sociálních dárců, zdravotnických pracovníků, vzdělávacích organizací a podniků (klienti, patroni a profesní dráhy zaměstnanců v rámci integrace). Cílem projektu je upřednostnit: **1\. ambiciózní a inovativní program návratu do zaměstnání, který se odráží v významu, který je přikládán odborné přípravě a umístění do zaměstnání** (řízení, logistika, revalorist atd.) **revidovat odchody prostřednictvím udržitelného zaměstnání** (CDI, CDD po dobu 6 měsíců)**a přechodné** (školení, kurz IAE). Během období projektu sdružení zajistí, aby: \- podporovat zaměstnance při odstraňování překážek zaměstnanosti prostřednictvím různých opatření zavedených strukturou ve spolupráci s místními sdruženími a **Campus Vitamin T**. Prostřednictvím svého ** stálého vzdělávacího prostoru** nabízí posledně uvedený ve spolupráci s CISP zaměstnancům na své cestě v rámci Vit’Inseru, aby provedli počáteční posouzení jejich zvládnutí základních znalostí, úrovně FLE a znalosti digitálních nástrojů. Každému zaměstnanci je pak nabídnut ** vzdělávací kurz přizpůsobený jeho/jejím potřebám**. Bude možné několik tras: Francouzský cizí jazyk; zvládnutí základních znalostí; povolení k učení; Obchodní řešení v oblastech napětí a budoucnosti, kde jsou náborové projekty nejpočetnější (osobní služby, logistika, úklid, bezpečnost); digitální workshopy; Workshopy Zaměstnanost (CV, profesní kodexy a postoje, simulace rozhovorů, napjatá pracovní místa atd.). ** Toto plánování cest přizpůsobené potřebám dané osoby tak umožňuje zvýšit kvalitu a účinnost doprovodných cest podporou odstraňování profesních překážek.** \- usnadnit zařazování kodexů světa práce **nastavením pracovní situace a bezprostřední a přímé konfrontace s konkrétními příklady jiných podniků** (návštěvy v terénu; vizualizace pracovních míst, pracovních podmínek a souvisejících omezení; posudky a výměny se zaměstnanci o fungování společnosti a jejích povinnostech, sponzorování společností, ponoření atd.) \- vybudovat ** cestu (opětovné)mobilizace a intenzivní a iterativní integrace** (a nikoli lineární) ** násobení odborných zkušeností** v rámci sdružení a využití veškeré možné zpětné vazby ze situací na různých pozicích (řidič, logistika, revalorist, úředník údržby atd.) \- pro rozvoj nebo přepracování profesního projektu zaměstnance na základě dovedností, které účastník v průběhu kurzu odhalil. Tento profesionální projekt je realistický (v souladu s potenciálem účastníka, požadavky zaměstnavatelů a potřebami území) a přizpůsobený zkušenostem získaným v reálné pracovní situaci; \- zřídit individualizovaný **coaching** prostřednictvím individuálních rozhovorů a skupinových zasedání (za přítomnosti poradců pro integraci a technických supervizorů), jehož cílem je posílit postavení zaměstnanců (podpora práce v rámci kolabu) (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schváleno Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je sdružení specializující se na sběr, zpracování a zhodnocení použitých dřevěných palet; balení; čištění vozidel šetrné k životnímu prostředí; opětovné použití odpadu prostřednictvím solidárních brokanoven Le Grenier a sběr a zpracování nábytkových odpadů (DEA). Sdružení přijímá každý rok prostřednictvím pracovních smluv na dobu určitou do dvou let (CDDI), ** více než 100 dlouhodobě nezaměstnaných** (**104 osob v roce 2018, 110 až 15/11/2019**), kteří čelí vážným sociálním a profesním problémům (bydlení, mobilita, předlužení, zvládnutí základních znalostí, spravedlnost, zdravotnictví atd.). Projekt sdružení je rozdělen do **2 klastrů činností**: **historické průmyslové středisko**, které spojuje sběr a zpracování použitých průmyslových dřevěných palet, průmyslové subdodávky a čištění vozidel; a **středisko převážně environmentálních činností**, které spojuje opětovné použití odpadů prostřednictvím solidárních brocantér Le Grenier a sběr a recyklaci odpadního nábytku (DEA). Sdružení se při plnění svého poslání spoléhá na dobrou znalost území. V průběhu let vytvořila privilegovaná partnerství s: místní orgány, zejména Conseil Départemental du Nord, veřejná služba zaměstnanosti (kanceláře Pôle Emploi, místní mise, domy zaměstnanosti, PLIE atd.), která hraje úlohu předepisujících lékařů, obyvatel území (zaměstnanci a/nebo klienti sdružení), sdružení (partnerů pro řešení sociálních a profesních problémů), sociálních dárců, zdravotnických pracovníků, vzdělávacích organizací a podniků (klienti, patroni a profesní dráhy zaměstnanců v rámci integrace). Cílem projektu je upřednostnit: **1\. ambiciózní a inovativní program návratu do zaměstnání, který se odráží v významu, který je přikládán odborné přípravě a umístění do zaměstnání** (řízení, logistika, revalorist atd.) **revidovat odchody prostřednictvím udržitelného zaměstnání** (CDI, CDD po dobu 6 měsíců)**a přechodné** (školení, kurz IAE). Během období projektu sdružení zajistí, aby: \- podporovat zaměstnance při odstraňování překážek zaměstnanosti prostřednictvím různých opatření zavedených strukturou ve spolupráci s místními sdruženími a **Campus Vitamin T**. Prostřednictvím svého ** stálého vzdělávacího prostoru** nabízí posledně uvedený ve spolupráci s CISP zaměstnancům na své cestě v rámci Vit’Inseru, aby provedli počáteční posouzení jejich zvládnutí základních znalostí, úrovně FLE a znalosti digitálních nástrojů. Každému zaměstnanci je pak nabídnut ** vzdělávací kurz přizpůsobený jeho/jejím potřebám**. Bude možné několik tras: Francouzský cizí jazyk; zvládnutí základních znalostí; povolení k učení; Obchodní řešení v oblastech napětí a budoucnosti, kde jsou náborové projekty nejpočetnější (osobní služby, logistika, úklid, bezpečnost); digitální workshopy; Workshopy Zaměstnanost (CV, profesní kodexy a postoje, simulace rozhovorů, napjatá pracovní místa atd.). ** Toto plánování cest přizpůsobené potřebám dané osoby tak umožňuje zvýšit kvalitu a účinnost doprovodných cest podporou odstraňování profesních překážek.** \- usnadnit zařazování kodexů světa práce **nastavením pracovní situace a bezprostřední a přímé konfrontace s konkrétními příklady jiných podniků** (návštěvy v terénu; vizualizace pracovních míst, pracovních podmínek a souvisejících omezení; posudky a výměny se zaměstnanci o fungování společnosti a jejích povinnostech, sponzorování společností, ponoření atd.) \- vybudovat ** cestu (opětovné)mobilizace a intenzivní a iterativní integrace** (a nikoli lineární) ** násobení odborných zkušeností** v rámci sdružení a využití veškeré možné zpětné vazby ze situací na různých pozicích (řidič, logistika, revalorist, úředník údržby atd.) \- pro rozvoj nebo přepracování profesního projektu zaměstnance na základě dovedností, které účastník v průběhu kurzu odhalil. Tento profesionální projekt je realistický (v souladu s potenciálem účastníka, požadavky zaměstnavatelů a potřebami území) a přizpůsobený zkušenostem získaným v reálné pracovní situaci; \- zřídit individualizovaný **coaching** prostřednictvím individuálních rozhovorů a skupinových zasedání (za přítomnosti poradců pro integraci a technických supervizorů), jehož cílem je posílit postavení zaměstnanců (podpora práce v rámci kolabu) (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schváleno Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je sdružení specializující se na sběr, zpracování a zhodnocení použitých dřevěných palet; balení; čištění vozidel šetrné k životnímu prostředí; opětovné použití odpadu prostřednictvím solidárních brokanoven Le Grenier a sběr a zpracování nábytkových odpadů (DEA). Sdružení přijímá každý rok prostřednictvím pracovních smluv na dobu určitou do dvou let (CDDI), ** více než 100 dlouhodobě nezaměstnaných** (**104 osob v roce 2018, 110 až 15/11/2019**), kteří čelí vážným sociálním a profesním problémům (bydlení, mobilita, předlužení, zvládnutí základních znalostí, spravedlnost, zdravotnictví atd.). Projekt sdružení je rozdělen do **2 klastrů činností**: **historické průmyslové středisko**, které spojuje sběr a zpracování použitých průmyslových dřevěných palet, průmyslové subdodávky a čištění vozidel; a **středisko převážně environmentálních činností**, které spojuje opětovné použití odpadů prostřednictvím solidárních brocantér Le Grenier a sběr a recyklaci odpadního nábytku (DEA). Sdružení se při plnění svého poslání spoléhá na dobrou znalost území. V průběhu let vytvořila privilegovaná partnerství s: místní orgány, zejména Conseil Départemental du Nord, veřejná služba zaměstnanosti (kanceláře Pôle Emploi, místní mise, domy zaměstnanosti, PLIE atd.), která hraje úlohu předepisujících lékařů, obyvatel území (zaměstnanci a/nebo klienti sdružení), sdružení (partnerů pro řešení sociálních a profesních problémů), sociálních dárců, zdravotnických pracovníků, vzdělávacích organizací a podniků (klienti, patroni a profesní dráhy zaměstnanců v rámci integrace). Cílem projektu je upřednostnit: **1\. ambiciózní a inovativní program návratu do zaměstnání, který se odráží v významu, který je přikládán odborné přípravě a umístění do zaměstnání** (řízení, logistika, revalorist atd.) **revidovat odchody prostřednictvím udržitelného zaměstnání** (CDI, CDD po dobu 6 měsíců)**a přechodné** (školení, kurz IAE). Během období projektu sdružení zajistí, aby: \- podporovat zaměstnance při odstraňování překážek zaměstnanosti prostřednictvím různých opatření zavedených strukturou ve spolupráci s místními sdruženími a **Campus Vitamin T**. Prostřednictvím svého ** stálého vzdělávacího prostoru** nabízí posledně uvedený ve spolupráci s CISP zaměstnancům na své cestě v rámci Vit’Inseru, aby provedli počáteční posouzení jejich zvládnutí základních znalostí, úrovně FLE a znalosti digitálních nástrojů. Každému zaměstnanci je pak nabídnut ** vzdělávací kurz přizpůsobený jeho/jejím potřebám**. Bude možné několik tras: Francouzský cizí jazyk; zvládnutí základních znalostí; povolení k učení; Obchodní řešení v oblastech napětí a budoucnosti, kde jsou náborové projekty nejpočetnější (osobní služby, logistika, úklid, bezpečnost); digitální workshopy; Workshopy Zaměstnanost (CV, profesní kodexy a postoje, simulace rozhovorů, napjatá pracovní místa atd.). ** Toto plánování cest přizpůsobené potřebám dané osoby tak umožňuje zvýšit kvalitu a účinnost doprovodných cest podporou odstraňování profesních překážek.** \- usnadnit zařazování kodexů světa práce **nastavením pracovní situace a bezprostřední a přímé konfrontace s konkrétními příklady jiných podniků** (návštěvy v terénu; vizualizace pracovních míst, pracovních podmínek a souvisejících omezení; posudky a výměny se zaměstnanci o fungování společnosti a jejích povinnostech, sponzorování společností, ponoření atd.) \- vybudovat ** cestu (opětovné)mobilizace a intenzivní a iterativní integrace** (a nikoli lineární) ** násobení odborných zkušeností** v rámci sdružení a využití veškeré možné zpětné vazby ze situací na různých pozicích (řidič, logistika, revalorist, úředník údržby atd.) \- pro rozvoj nebo přepracování profesního projektu zaměstnance na základě dovedností, které účastník v průběhu kurzu odhalil. Tento profesionální projekt je realistický (v souladu s potenciálem účastníka, požadavky zaměstnavatelů a potřebami území) a přizpůsobený zkušenostem získaným v reálné pracovní situaci; \- zřídit individualizovaný **coaching** prostřednictvím individuálních rozhovorů a skupinových zasedání (za přítomnosti poradců pro integraci a technických supervizorů), jehož cílem je posílit postavení zaměstnanců (podpora práce v rámci kolabu) (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Apstiprināts Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser ir asociācija, kas specializējas lietotu koka paliktņu vākšanā, apstrādē un valorizācijā; iepakošana; videi draudzīga transportlīdzekļu tīrīšana; atkritumu atkārtota izmantošana ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un mēbeļu atkritumu savākšana un apstrāde (DEA). Asociācija katru gadu pieņem darbā uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku līdz 2 gadiem (CDDI), **vairāk nekā 100 ilgstoši bezdarbnieki** (**104 cilvēki 2018. gadā, 110–15.11.2019.**), kuri saskaras ar nopietnām sociālām un profesionālām problēmām (mājoklis, mobilitāte, pārmērīgas parādsaistības, pamatzināšanu apgūšana, tieslietas, veselība utt.). Asociācijas projekts ir sadalīts **2 aktivitāšu kopās**: **vēsturisks rūpniecības centrs**, kas apvieno lietotu koka paliktņu savākšanu un pārstrādi, rūpniecisko apakšuzņēmuma līgumu slēgšanu un transportlīdzekļu tīrīšanu; un **centrs, kurā pārsvarā tiek veiktas darbības vides jomā**, apvienojot atkritumu atkārtotu izmantošanu ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un atkritumu savākšanu un pārstrādi (DEA). Lai izpildītu savu uzdevumu, asociācija balstās uz smalkām zināšanām par teritoriju. Gadu gaitā tā ir izveidojusi priviliģētas partnerattiecības ar: pašvaldības, jo īpaši Conseil Départemental du Nord, Valsts nodarbinātības dienests (Pôle Emploi, Vietējie komandējumi, Nodarbinātības nami, PLIE u. c.), kas darbojas kā izrakstītāji, teritorijas iedzīvotāji (darbinieki un/vai asociācijas klienti), apvienības (sociālo un profesionālo problēmu risināšanas partneri), sociālie donori, veselības aprūpes speciālisti, mācību organizācijas un uzņēmumi (klienti, patroni un karjeras iespējas darbiniekiem integrācijas jomā). Projekta mērķis ir piešķirt prioritāti šādiem jautājumiem: **1\. vērienīga un novatoriska atgriešanās pie nodarbinātības programmas, kas atspoguļo to, cik svarīga ir apmācība un iekārtošana darbā** (braukšana, loģistika, revalorists utt.) **pārskatīt aiziešanu no darba, izmantojot ilgtspējīgu nodarbinātību** (CDI, CDD 6 mēnešu laikā) ** un pārejas** (apmācība, IAE kurss). Projekta laikā biedrība nodrošinās, ka: \- atbalstīt darbiniekus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai, izmantojot dažādas darbības, ko veic struktūra sadarbībā ar vietējām apvienībām un **Campus Vitamine T**. Izmantojot savu **pastāvīgo mācību zonu**, tā kopā ar CISP piedāvā darbiniekiem, kas dodas ceļojumā Vit’Inser, veikt sākotnējo pamatzināšanu, FLE līmeņa un digitālo rīku zināšanu novērtējumu. Pēc tam katram darbiniekam tiek piedāvāts ** mācību kurss, kas pielāgots viņa/viņas vajadzībām**. Būs iespējami vairāki maršruti: Franču svešvaloda; pamatzināšanu prasme; ļauj mācīties; Uzņēmējdarbības risinājumi nākotnes spriedzes jomās, kur darbā pieņemšanas projekti ir visvairāk (personīgie pakalpojumi, loģistika, uzkopšana, drošība); digitālie semināri; Darbsemināri Nodarbinātība (CV, profesionālie kodeksi un attieksme, intervijas simulācijas, spriedzes darbi utt.). **Šī ceļu inženierija, kas pielāgota cilvēka vajadzībām, ļauj stiprināt pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti, veicinot profesionālo šķēršļu likvidēšanu.** \- atvieglo darba pasaules kodeksu ieviešanu, **izveidojot darba situāciju un tūlītēju un tiešu konfrontāciju ar konkrētiem citu uzņēmumu piemēriem** (apmeklējumi uz vietas; darba vietu, darba apstākļu un ar to saistīto ierobežojumu vizualizācija; atsauksmes un apmaiņa ar darbiniekiem par uzņēmuma darbību un tā pienākumiem, uzņēmumu sponsorēšanu, iegremdēšanu utt.) \- veidot ** (atkārtotas) mobilizācijas ceļu un intensīvu un atkārtotu integrāciju** (un ne lineāru) ** reizinot profesionālo pieredzi** asociācijā un izmantojot visas iespējamās atsauksmes no situācijām dažādos amatos (braukšana, loģistika, revalorists, tehniskās apkopes speciālists utt.) \- izstrādāt vai pārveidot darbinieka profesionālo projektu, pamatojoties uz dalībnieka atklātajām prasmēm kursa laikā. Šis profesionālais projekts ir reālistisks (atbilstoši dalībnieka potenciālam, darba devēju uzņēmumu prasībām un teritorijas vajadzībām) un pielāgots faktiskajā darba situācijā gūtajai pieredzei; \- izveidot individualizētu **treneru **, izmantojot individuālas intervijas un grupu sesijas (piedaloties integrācijas konsultantiem un tehniskajiem vadītājiem), lai stiprinātu darbinieku iespējas (veicināt sadarbības darbu) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Apstiprināts Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser ir asociācija, kas specializējas lietotu koka paliktņu vākšanā, apstrādē un valorizācijā; iepakošana; videi draudzīga transportlīdzekļu tīrīšana; atkritumu atkārtota izmantošana ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un mēbeļu atkritumu savākšana un apstrāde (DEA). Asociācija katru gadu pieņem darbā uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku līdz 2 gadiem (CDDI), **vairāk nekā 100 ilgstoši bezdarbnieki** (**104 cilvēki 2018. gadā, 110–15.11.2019.**), kuri saskaras ar nopietnām sociālām un profesionālām problēmām (mājoklis, mobilitāte, pārmērīgas parādsaistības, pamatzināšanu apgūšana, tieslietas, veselība utt.). Asociācijas projekts ir sadalīts **2 aktivitāšu kopās**: **vēsturisks rūpniecības centrs**, kas apvieno lietotu koka paliktņu savākšanu un pārstrādi, rūpniecisko apakšuzņēmuma līgumu slēgšanu un transportlīdzekļu tīrīšanu; un **centrs, kurā pārsvarā tiek veiktas darbības vides jomā**, apvienojot atkritumu atkārtotu izmantošanu ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un atkritumu savākšanu un pārstrādi (DEA). Lai izpildītu savu uzdevumu, asociācija balstās uz smalkām zināšanām par teritoriju. Gadu gaitā tā ir izveidojusi priviliģētas partnerattiecības ar: pašvaldības, jo īpaši Conseil Départemental du Nord, Valsts nodarbinātības dienests (Pôle Emploi, Vietējie komandējumi, Nodarbinātības nami, PLIE u. c.), kas darbojas kā izrakstītāji, teritorijas iedzīvotāji (darbinieki un/vai asociācijas klienti), apvienības (sociālo un profesionālo problēmu risināšanas partneri), sociālie donori, veselības aprūpes speciālisti, mācību organizācijas un uzņēmumi (klienti, patroni un karjeras iespējas darbiniekiem integrācijas jomā). Projekta mērķis ir piešķirt prioritāti šādiem jautājumiem: **1\. vērienīga un novatoriska atgriešanās pie nodarbinātības programmas, kas atspoguļo to, cik svarīga ir apmācība un iekārtošana darbā** (braukšana, loģistika, revalorists utt.) **pārskatīt aiziešanu no darba, izmantojot ilgtspējīgu nodarbinātību** (CDI, CDD 6 mēnešu laikā) ** un pārejas** (apmācība, IAE kurss). Projekta laikā biedrība nodrošinās, ka: \- atbalstīt darbiniekus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai, izmantojot dažādas darbības, ko veic struktūra sadarbībā ar vietējām apvienībām un **Campus Vitamine T**. Izmantojot savu **pastāvīgo mācību zonu**, tā kopā ar CISP piedāvā darbiniekiem, kas dodas ceļojumā Vit’Inser, veikt sākotnējo pamatzināšanu, FLE līmeņa un digitālo rīku zināšanu novērtējumu. Pēc tam katram darbiniekam tiek piedāvāts ** mācību kurss, kas pielāgots viņa/viņas vajadzībām**. Būs iespējami vairāki maršruti: Franču svešvaloda; pamatzināšanu prasme; ļauj mācīties; Uzņēmējdarbības risinājumi nākotnes spriedzes jomās, kur darbā pieņemšanas projekti ir visvairāk (personīgie pakalpojumi, loģistika, uzkopšana, drošība); digitālie semināri; Darbsemināri Nodarbinātība (CV, profesionālie kodeksi un attieksme, intervijas simulācijas, spriedzes darbi utt.). **Šī ceļu inženierija, kas pielāgota cilvēka vajadzībām, ļauj stiprināt pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti, veicinot profesionālo šķēršļu likvidēšanu.** \- atvieglo darba pasaules kodeksu ieviešanu, **izveidojot darba situāciju un tūlītēju un tiešu konfrontāciju ar konkrētiem citu uzņēmumu piemēriem** (apmeklējumi uz vietas; darba vietu, darba apstākļu un ar to saistīto ierobežojumu vizualizācija; atsauksmes un apmaiņa ar darbiniekiem par uzņēmuma darbību un tā pienākumiem, uzņēmumu sponsorēšanu, iegremdēšanu utt.) \- veidot ** (atkārtotas) mobilizācijas ceļu un intensīvu un atkārtotu integrāciju** (un ne lineāru) ** reizinot profesionālo pieredzi** asociācijā un izmantojot visas iespējamās atsauksmes no situācijām dažādos amatos (braukšana, loģistika, revalorists, tehniskās apkopes speciālists utt.) \- izstrādāt vai pārveidot darbinieka profesionālo projektu, pamatojoties uz dalībnieka atklātajām prasmēm kursa laikā. Šis profesionālais projekts ir reālistisks (atbilstoši dalībnieka potenciālam, darba devēju uzņēmumu prasībām un teritorijas vajadzībām) un pielāgots faktiskajā darba situācijā gūtajai pieredzei; \- izveidot individualizētu **treneru **, izmantojot individuālas intervijas un grupu sesijas (piedaloties integrācijas konsultantiem un tehniskajiem vadītājiem), lai stiprinātu darbinieku iespējas (veicināt sadarbības darbu) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Apstiprināts Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser ir asociācija, kas specializējas lietotu koka paliktņu vākšanā, apstrādē un valorizācijā; iepakošana; videi draudzīga transportlīdzekļu tīrīšana; atkritumu atkārtota izmantošana ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un mēbeļu atkritumu savākšana un apstrāde (DEA). Asociācija katru gadu pieņem darbā uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku līdz 2 gadiem (CDDI), **vairāk nekā 100 ilgstoši bezdarbnieki** (**104 cilvēki 2018. gadā, 110–15.11.2019.**), kuri saskaras ar nopietnām sociālām un profesionālām problēmām (mājoklis, mobilitāte, pārmērīgas parādsaistības, pamatzināšanu apgūšana, tieslietas, veselība utt.). Asociācijas projekts ir sadalīts **2 aktivitāšu kopās**: **vēsturisks rūpniecības centrs**, kas apvieno lietotu koka paliktņu savākšanu un pārstrādi, rūpniecisko apakšuzņēmuma līgumu slēgšanu un transportlīdzekļu tīrīšanu; un **centrs, kurā pārsvarā tiek veiktas darbības vides jomā**, apvienojot atkritumu atkārtotu izmantošanu ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un atkritumu savākšanu un pārstrādi (DEA). Lai izpildītu savu uzdevumu, asociācija balstās uz smalkām zināšanām par teritoriju. Gadu gaitā tā ir izveidojusi priviliģētas partnerattiecības ar: pašvaldības, jo īpaši Conseil Départemental du Nord, Valsts nodarbinātības dienests (Pôle Emploi, Vietējie komandējumi, Nodarbinātības nami, PLIE u. c.), kas darbojas kā izrakstītāji, teritorijas iedzīvotāji (darbinieki un/vai asociācijas klienti), apvienības (sociālo un profesionālo problēmu risināšanas partneri), sociālie donori, veselības aprūpes speciālisti, mācību organizācijas un uzņēmumi (klienti, patroni un karjeras iespējas darbiniekiem integrācijas jomā). Projekta mērķis ir piešķirt prioritāti šādiem jautājumiem: **1\. vērienīga un novatoriska atgriešanās pie nodarbinātības programmas, kas atspoguļo to, cik svarīga ir apmācība un iekārtošana darbā** (braukšana, loģistika, revalorists utt.) **pārskatīt aiziešanu no darba, izmantojot ilgtspējīgu nodarbinātību** (CDI, CDD 6 mēnešu laikā) ** un pārejas** (apmācība, IAE kurss). Projekta laikā biedrība nodrošinās, ka: \- atbalstīt darbiniekus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai, izmantojot dažādas darbības, ko veic struktūra sadarbībā ar vietējām apvienībām un **Campus Vitamine T**. Izmantojot savu **pastāvīgo mācību zonu**, tā kopā ar CISP piedāvā darbiniekiem, kas dodas ceļojumā Vit’Inser, veikt sākotnējo pamatzināšanu, FLE līmeņa un digitālo rīku zināšanu novērtējumu. Pēc tam katram darbiniekam tiek piedāvāts ** mācību kurss, kas pielāgots viņa/viņas vajadzībām**. Būs iespējami vairāki maršruti: Franču svešvaloda; pamatzināšanu prasme; ļauj mācīties; Uzņēmējdarbības risinājumi nākotnes spriedzes jomās, kur darbā pieņemšanas projekti ir visvairāk (personīgie pakalpojumi, loģistika, uzkopšana, drošība); digitālie semināri; Darbsemināri Nodarbinātība (CV, profesionālie kodeksi un attieksme, intervijas simulācijas, spriedzes darbi utt.). **Šī ceļu inženierija, kas pielāgota cilvēka vajadzībām, ļauj stiprināt pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti, veicinot profesionālo šķēršļu likvidēšanu.** \- atvieglo darba pasaules kodeksu ieviešanu, **izveidojot darba situāciju un tūlītēju un tiešu konfrontāciju ar konkrētiem citu uzņēmumu piemēriem** (apmeklējumi uz vietas; darba vietu, darba apstākļu un ar to saistīto ierobežojumu vizualizācija; atsauksmes un apmaiņa ar darbiniekiem par uzņēmuma darbību un tā pienākumiem, uzņēmumu sponsorēšanu, iegremdēšanu utt.) \- veidot ** (atkārtotas) mobilizācijas ceļu un intensīvu un atkārtotu integrāciju** (un ne lineāru) ** reizinot profesionālo pieredzi** asociācijā un izmantojot visas iespējamās atsauksmes no situācijām dažādos amatos (braukšana, loģistika, revalorists, tehniskās apkopes speciālists utt.) \- izstrādāt vai pārveidot darbinieka profesionālo projektu, pamatojoties uz dalībnieka atklātajām prasmēm kursa laikā. Šis profesionālais projekts ir reālistisks (atbilstoši dalībnieka potenciālam, darba devēju uzņēmumu prasībām un teritorijas vajadzībām) un pielāgots faktiskajā darba situācijā gūtajai pieredzei; \- izveidot individualizētu **treneru **, izmantojot individuālas intervijas un grupu sesijas (piedaloties integrācijas konsultantiem un tehniskajiem vadītājiem), lai stiprinātu darbinieku iespējas (veicināt sadarbības darbu) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ceadaithe Atelier et Chantier d’Insertion, is comhlachas é Vit’Inser atá speisialaithe i bpailléid adhmaid úsáidte a bhailiú, a phróiseáil agus a luacháil; pacáistiú; glanadh feithiclí atá neamhdhíobhálach don chomhshaol; athúsáid dramhaíola trí bhróicéirí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus bailiú agus cóireáil dramhaíola troscáin (DEA). Earcaíonn an cumann gach bliain, trí chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta suas le 2 bhliain (CDDI), **níos mó ná 100 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach** (**104 in 2018, 110 go 15/11/2019**), a bhfuil fadhbanna tromchúiseacha sóisialta agus ceirde le sárú acu (tithíocht, soghluaisteacht, rófhéichiúnas, máistreacht ar bhuneolas, ceartas, sláinte, etc.). Tá tionscadal an chomhlachais roinnte ina 2 chnuasach gníomhaíochtaí**: **ionad tionsclaíoch stairiúil**, lena dtugtar le chéile bailiú agus próiseáil pailléid adhmaid thionsclaíocha úsáidte, fochonraitheoireacht thionsclaíoch agus glanadh feithiclí; agus **ionad gníomhaíochtaí comhshaoil den chuid is mó**, lena dtugtar le chéile athúsáid dramhaíola trí bhróicéireachtaí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus trí bhailiú agus athchúrsáil fearastuithe dramhaíola (DEA). Chun a mhisean a chur i gcrích, braitheann an comhlachas ar eolas breá ar an gcríoch. Thar na blianta, tá comhpháirtíochtaí pribhléideacha forbartha aige le: údaráis áitiúla, go háirithe an Conseil Départemental du Nord, an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta (Oifigí Pôle Emploi, Misin Áitiúla, Tithe Fostaíochta, plie, etc.), a imríonn ról oideasóirí, cónaitheoirí na críche (fostaithe agus/nó cliaint an chumainn), comhlachais (comhpháirtithe chun fadhbanna sóisialta agus gairmiúla a réiteach), deontóirí sóisialta, gairmithe sláinte, eagraíochtaí oiliúna agus cuideachtaí (cliaint, pátrúin agus conairí gairme d’fhostaithe sa lánpháirtiú). Is é cuspóir an tionscadail tús áite a thabhairt do na nithe seo a leanas: **1\. clár uaillmhianach nuálach chun filleadh ar an bhfostaíocht a léirítear sa tábhacht a bhaineann le hoiliúint agus socrúchán poist** (tiomáint, lóistíocht, revalorist, etc.) **dul amach a athbhreithniú trí fhostaíocht inbhuanaithe** (CDI, CDD thar 6 mhí) **agus idirthréimhse** (oiliúint, cúrsa IAE). Le linn thréimhse an tionscadail, cinnteoidh an comhlachas an méid seo a leanas: \- tacú le fostaithe chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht trí na gníomhartha éagsúla a chuir an struchtúr i bhfeidhm, i gcomhpháirtíocht le cumainn áitiúla agus **Campus Vitamine T**. Trína **réimse buan oiliúna**, cuireann an dara ceann, i gcomhar leis an CISP, ar fáil d’fhostaithe ar a dturas laistigh de Vit’Inser measúnú tosaigh a dhéanamh ar a máistreacht ar a n-eolas bunúsach, ar a leibhéal FLE agus ar an eolas atá acu ar uirlisí digiteacha. Tairgtear ** cúrsa oiliúna do gach fostaí a chuirtear in oiriúint dá riachtanais/dá riachtanais**. Beifear in ann roinnt bealaí a úsáid: Teanga iasachta na Fraince; máistreacht ar bhuneolas; cead foghlama; Réitigh ghnó, i réimsí an teannais, amach anseo, áit arb iad na tionscadail earcaíochta is líonmhaire (seirbhísí pearsanta, lóistíocht, glanadh, slándáil); ceardlanna digiteacha; Ceardlanna Fostaíocht (CV, cóid ghairmiúla agus dearcthaí, ionsamhlúcháin agallaimh, poist teannas, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **fágann an innealtóireacht sin atá curtha in oiriúint do riachtanais an duine gur féidir cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú trí bhaint na mbacainní gairmiúla a chur chun cinn.** \- leithreasú chóid an domhain oibre a éascú tríd an staid oibre a chur ar bun agus tríd an achrann láithreach agus díreach le samplaí nithiúla d’fhiontair eile** (cuairteanna allamuigh; léirshamhlú post, dálaí oibre agus na srianta a bhaineann leo; testimonials agus malartuithe le fostaithe ar oibriú na cuideachta agus a hoibleagáidí, urraíocht ar chuideachtaí, tumoideachais, etc.) ** cosán ar (ath)shlógadh agus dian-chomhtháthú atriallach** (agus ní bheith líneach) ** an taithí ghairmiúil a iolrú** laistigh den chomhlachas agus leas a bhaint as gach aiseolas a d’fhéadfadh a bheith ann ó staideanna éagsúla (tiomáint, lóistíocht, revalorist, oifigeach cothabhála, etc.) \- chun tionscadal gairmiúil an fhostaí a fhorbairt nó a athoibriú ar bhonn scileanna a nochtann an rannpháirtí le linn an chúrsa. Tá an tionscadal gairmiúil sin réalaíoch (i gcomhréir le hacmhainneacht an rannpháirtí, le ceanglais chuideachtaí na bhfostóirí agus le riachtanais na críche) agus déantar é a choigeartú de réir na taithí a fuarthas san fhíorstaid oibre; \- cóitseáil aonair **cóitseáil** trí agallaimh aonair agus seisiúin ghrúpa (i láthair comhairleoirí lánpháirtíochta agus maoirseoirí teicniúla), arb é is aidhm dó fostaithe a chumhachtú (obair collab a chur chun cinn) (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceadaithe Atelier et Chantier d’Insertion, is comhlachas é Vit’Inser atá speisialaithe i bpailléid adhmaid úsáidte a bhailiú, a phróiseáil agus a luacháil; pacáistiú; glanadh feithiclí atá neamhdhíobhálach don chomhshaol; athúsáid dramhaíola trí bhróicéirí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus bailiú agus cóireáil dramhaíola troscáin (DEA). Earcaíonn an cumann gach bliain, trí chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta suas le 2 bhliain (CDDI), **níos mó ná 100 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach** (**104 in 2018, 110 go 15/11/2019**), a bhfuil fadhbanna tromchúiseacha sóisialta agus ceirde le sárú acu (tithíocht, soghluaisteacht, rófhéichiúnas, máistreacht ar bhuneolas, ceartas, sláinte, etc.). Tá tionscadal an chomhlachais roinnte ina 2 chnuasach gníomhaíochtaí**: **ionad tionsclaíoch stairiúil**, lena dtugtar le chéile bailiú agus próiseáil pailléid adhmaid thionsclaíocha úsáidte, fochonraitheoireacht thionsclaíoch agus glanadh feithiclí; agus **ionad gníomhaíochtaí comhshaoil den chuid is mó**, lena dtugtar le chéile athúsáid dramhaíola trí bhróicéireachtaí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus trí bhailiú agus athchúrsáil fearastuithe dramhaíola (DEA). Chun a mhisean a chur i gcrích, braitheann an comhlachas ar eolas breá ar an gcríoch. Thar na blianta, tá comhpháirtíochtaí pribhléideacha forbartha aige le: údaráis áitiúla, go háirithe an Conseil Départemental du Nord, an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta (Oifigí Pôle Emploi, Misin Áitiúla, Tithe Fostaíochta, plie, etc.), a imríonn ról oideasóirí, cónaitheoirí na críche (fostaithe agus/nó cliaint an chumainn), comhlachais (comhpháirtithe chun fadhbanna sóisialta agus gairmiúla a réiteach), deontóirí sóisialta, gairmithe sláinte, eagraíochtaí oiliúna agus cuideachtaí (cliaint, pátrúin agus conairí gairme d’fhostaithe sa lánpháirtiú). Is é cuspóir an tionscadail tús áite a thabhairt do na nithe seo a leanas: **1\. clár uaillmhianach nuálach chun filleadh ar an bhfostaíocht a léirítear sa tábhacht a bhaineann le hoiliúint agus socrúchán poist** (tiomáint, lóistíocht, revalorist, etc.) **dul amach a athbhreithniú trí fhostaíocht inbhuanaithe** (CDI, CDD thar 6 mhí) **agus idirthréimhse** (oiliúint, cúrsa IAE). Le linn thréimhse an tionscadail, cinnteoidh an comhlachas an méid seo a leanas: \- tacú le fostaithe chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht trí na gníomhartha éagsúla a chuir an struchtúr i bhfeidhm, i gcomhpháirtíocht le cumainn áitiúla agus **Campus Vitamine T**. Trína **réimse buan oiliúna**, cuireann an dara ceann, i gcomhar leis an CISP, ar fáil d’fhostaithe ar a dturas laistigh de Vit’Inser measúnú tosaigh a dhéanamh ar a máistreacht ar a n-eolas bunúsach, ar a leibhéal FLE agus ar an eolas atá acu ar uirlisí digiteacha. Tairgtear ** cúrsa oiliúna do gach fostaí a chuirtear in oiriúint dá riachtanais/dá riachtanais**. Beifear in ann roinnt bealaí a úsáid: Teanga iasachta na Fraince; máistreacht ar bhuneolas; cead foghlama; Réitigh ghnó, i réimsí an teannais, amach anseo, áit arb iad na tionscadail earcaíochta is líonmhaire (seirbhísí pearsanta, lóistíocht, glanadh, slándáil); ceardlanna digiteacha; Ceardlanna Fostaíocht (CV, cóid ghairmiúla agus dearcthaí, ionsamhlúcháin agallaimh, poist teannas, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **fágann an innealtóireacht sin atá curtha in oiriúint do riachtanais an duine gur féidir cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú trí bhaint na mbacainní gairmiúla a chur chun cinn.** \- leithreasú chóid an domhain oibre a éascú tríd an staid oibre a chur ar bun agus tríd an achrann láithreach agus díreach le samplaí nithiúla d’fhiontair eile** (cuairteanna allamuigh; léirshamhlú post, dálaí oibre agus na srianta a bhaineann leo; testimonials agus malartuithe le fostaithe ar oibriú na cuideachta agus a hoibleagáidí, urraíocht ar chuideachtaí, tumoideachais, etc.) ** cosán ar (ath)shlógadh agus dian-chomhtháthú atriallach** (agus ní bheith líneach) ** an taithí ghairmiúil a iolrú** laistigh den chomhlachas agus leas a bhaint as gach aiseolas a d’fhéadfadh a bheith ann ó staideanna éagsúla (tiomáint, lóistíocht, revalorist, oifigeach cothabhála, etc.) \- chun tionscadal gairmiúil an fhostaí a fhorbairt nó a athoibriú ar bhonn scileanna a nochtann an rannpháirtí le linn an chúrsa. Tá an tionscadal gairmiúil sin réalaíoch (i gcomhréir le hacmhainneacht an rannpháirtí, le ceanglais chuideachtaí na bhfostóirí agus le riachtanais na críche) agus déantar é a choigeartú de réir na taithí a fuarthas san fhíorstaid oibre; \- cóitseáil aonair **cóitseáil** trí agallaimh aonair agus seisiúin ghrúpa (i láthair comhairleoirí lánpháirtíochta agus maoirseoirí teicniúla), arb é is aidhm dó fostaithe a chumhachtú (obair collab a chur chun cinn) (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ceadaithe Atelier et Chantier d’Insertion, is comhlachas é Vit’Inser atá speisialaithe i bpailléid adhmaid úsáidte a bhailiú, a phróiseáil agus a luacháil; pacáistiú; glanadh feithiclí atá neamhdhíobhálach don chomhshaol; athúsáid dramhaíola trí bhróicéirí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus bailiú agus cóireáil dramhaíola troscáin (DEA). Earcaíonn an cumann gach bliain, trí chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta suas le 2 bhliain (CDDI), **níos mó ná 100 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach** (**104 in 2018, 110 go 15/11/2019**), a bhfuil fadhbanna tromchúiseacha sóisialta agus ceirde le sárú acu (tithíocht, soghluaisteacht, rófhéichiúnas, máistreacht ar bhuneolas, ceartas, sláinte, etc.). Tá tionscadal an chomhlachais roinnte ina 2 chnuasach gníomhaíochtaí**: **ionad tionsclaíoch stairiúil**, lena dtugtar le chéile bailiú agus próiseáil pailléid adhmaid thionsclaíocha úsáidte, fochonraitheoireacht thionsclaíoch agus glanadh feithiclí; agus **ionad gníomhaíochtaí comhshaoil den chuid is mó**, lena dtugtar le chéile athúsáid dramhaíola trí bhróicéireachtaí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus trí bhailiú agus athchúrsáil fearastuithe dramhaíola (DEA). Chun a mhisean a chur i gcrích, braitheann an comhlachas ar eolas breá ar an gcríoch. Thar na blianta, tá comhpháirtíochtaí pribhléideacha forbartha aige le: údaráis áitiúla, go háirithe an Conseil Départemental du Nord, an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta (Oifigí Pôle Emploi, Misin Áitiúla, Tithe Fostaíochta, plie, etc.), a imríonn ról oideasóirí, cónaitheoirí na críche (fostaithe agus/nó cliaint an chumainn), comhlachais (comhpháirtithe chun fadhbanna sóisialta agus gairmiúla a réiteach), deontóirí sóisialta, gairmithe sláinte, eagraíochtaí oiliúna agus cuideachtaí (cliaint, pátrúin agus conairí gairme d’fhostaithe sa lánpháirtiú). Is é cuspóir an tionscadail tús áite a thabhairt do na nithe seo a leanas: **1\. clár uaillmhianach nuálach chun filleadh ar an bhfostaíocht a léirítear sa tábhacht a bhaineann le hoiliúint agus socrúchán poist** (tiomáint, lóistíocht, revalorist, etc.) **dul amach a athbhreithniú trí fhostaíocht inbhuanaithe** (CDI, CDD thar 6 mhí) **agus idirthréimhse** (oiliúint, cúrsa IAE). Le linn thréimhse an tionscadail, cinnteoidh an comhlachas an méid seo a leanas: \- tacú le fostaithe chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht trí na gníomhartha éagsúla a chuir an struchtúr i bhfeidhm, i gcomhpháirtíocht le cumainn áitiúla agus **Campus Vitamine T**. Trína **réimse buan oiliúna**, cuireann an dara ceann, i gcomhar leis an CISP, ar fáil d’fhostaithe ar a dturas laistigh de Vit’Inser measúnú tosaigh a dhéanamh ar a máistreacht ar a n-eolas bunúsach, ar a leibhéal FLE agus ar an eolas atá acu ar uirlisí digiteacha. Tairgtear ** cúrsa oiliúna do gach fostaí a chuirtear in oiriúint dá riachtanais/dá riachtanais**. Beifear in ann roinnt bealaí a úsáid: Teanga iasachta na Fraince; máistreacht ar bhuneolas; cead foghlama; Réitigh ghnó, i réimsí an teannais, amach anseo, áit arb iad na tionscadail earcaíochta is líonmhaire (seirbhísí pearsanta, lóistíocht, glanadh, slándáil); ceardlanna digiteacha; Ceardlanna Fostaíocht (CV, cóid ghairmiúla agus dearcthaí, ionsamhlúcháin agallaimh, poist teannas, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **fágann an innealtóireacht sin atá curtha in oiriúint do riachtanais an duine gur féidir cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú trí bhaint na mbacainní gairmiúla a chur chun cinn.** \- leithreasú chóid an domhain oibre a éascú tríd an staid oibre a chur ar bun agus tríd an achrann láithreach agus díreach le samplaí nithiúla d’fhiontair eile** (cuairteanna allamuigh; léirshamhlú post, dálaí oibre agus na srianta a bhaineann leo; testimonials agus malartuithe le fostaithe ar oibriú na cuideachta agus a hoibleagáidí, urraíocht ar chuideachtaí, tumoideachais, etc.) ** cosán ar (ath)shlógadh agus dian-chomhtháthú atriallach** (agus ní bheith líneach) ** an taithí ghairmiúil a iolrú** laistigh den chomhlachas agus leas a bhaint as gach aiseolas a d’fhéadfadh a bheith ann ó staideanna éagsúla (tiomáint, lóistíocht, revalorist, oifigeach cothabhála, etc.) \- chun tionscadal gairmiúil an fhostaí a fhorbairt nó a athoibriú ar bhonn scileanna a nochtann an rannpháirtí le linn an chúrsa. Tá an tionscadal gairmiúil sin réalaíoch (i gcomhréir le hacmhainneacht an rannpháirtí, le ceanglais chuideachtaí na bhfostóirí agus le riachtanais na críche) agus déantar é a choigeartú de réir na taithí a fuarthas san fhíorstaid oibre; \- cóitseáil aonair **cóitseáil** trí agallaimh aonair agus seisiúin ghrúpa (i láthair comhairleoirí lánpháirtíochta agus maoirseoirí teicniúla), arb é is aidhm dó fostaithe a chumhachtú (obair collab a chur chun cinn) (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odobreni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenje, specializirano za zbiranje, predelavo in valorizacijo rabljenih lesenih palet; pakiranje; okolju prijazno čiščenje vozil; ponovna uporaba odpadkov prek solidarnostnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in obdelava pohištvenih odpadkov (DEA). Združenje vsako leto zaposli na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas do dveh let (CDDI), **več kot 100 dolgotrajno brezposelnih** (**104 oseb v letu 2018, od 110 do 15.11.2019**), ki se soočajo z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami (stanovanje, mobilnost, prezadolženost, obvladovanje osnovnega znanja, pravičnost, zdravje itd.). Projekt združenja je razdeljen na **2 sklopa dejavnosti**: **zgodovinski industrijski center**, ki združuje zbiranje in predelavo rabljenih industrijskih lesenih palet, industrijsko podizvajanje in čiščenje vozil; in **središče pretežno okoljskih dejavnosti**, ki združuje ponovno uporabo odpadkov prek solidarnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in recikliranje pohištva odpadkov (DEA). Združenje se pri izvajanju svojega poslanstva opira na dobro poznavanje ozemlja. Z leti je razvila privilegirana partnerstva z: lokalne oblasti, zlasti Conseil Départemental du Nord, javni zavod za zaposlovanje (pisarne Pôle Emploi, lokalne misije, zavodi za zaposlovanje, PLIE itd.), ki ima vlogo predpisovalcev, prebivalcev ozemlja (zaposleni in/ali stranke združenja), združenj (partnerjev za reševanje socialnih in poklicnih težav), socialnih donatorjev, zdravstvenih delavcev, organizacij za usposabljanje in podjetij (strank, pokroviteljev in poklicnih poti za zaposlene v integraciji). Cilj projekta je dati prednost naslednjim: **1\. ambiciozen in inovativen program za vrnitev na trg dela, ki se odraža v pomenu usposabljanja in posredovanja zaposlitve** (vožnja, logistika, revalorist itd.) **revizija izhodov s trajnostno zaposlitvijo** (CDI, skrb skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev) **in prehodni** (usposabljanje, tečaj IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: \- podpora zaposlenim pri odpravljanju ovir za zaposlovanje z različnimi ukrepi, ki jih je vzpostavila struktura v partnerstvu z lokalnimi združenji in **Campus Vitamine T**. S svojim **stalnim področjem usposabljanja** zaposlenim na potovanju v Vit’Inserju skupaj s CISP omogoča, da opravijo začetno oceno obvladovanja osnovnega znanja, ravni FLE in poznavanja digitalnih orodij. Vsakemu zaposlenemu se nato ponudi ** tečaj usposabljanja, prilagojen njegovim potrebam**. Možnih bo več poti: Francoski tuji jezik; obvladovanje osnovnega znanja; dovoljenje za učenje; Poslovne rešitve, na področjih napetosti, prihodnosti, kjer so projekti zaposlovanja najštevilčnejši (osebne storitve, logistika, čiščenje, varnost); digitalne delavnice; Delavnice Zaposlovanje (CV, poklicni kodeksi in odnosi, simulacije intervjujev, napetostna delovna mesta itd.). **Ta projektiranje poti, prilagojeno potrebam osebe, tako omogoča krepitev kakovosti in učinkovitosti spremljajočih poti s spodbujanjem odprave poklicnih ovir.** \- olajšati prevzem kodeksov sveta dela z **določanjem delovnih razmer ter takojšnjim in neposrednim soočenjem s konkretnimi primeri drugih podjetij** (obiski na terenu; vizualizacija delovnih mest, delovnih pogojev in s tem povezanih omejitev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij, potopitvah itd.) \- zgraditi ** pot (ponovno)mobilizacije in intenzivne in iterativne integracije** (in ne linearne) ** z množenjem poklicnih izkušenj** znotraj društva in izkoriščanjem vseh možnih povratnih informacij iz situacij na različnih položajih (vožnja, logistika, revalorist, vzdrževalec itd.) \- za razvoj ali preoblikovanje poklicnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih udeleženec razkrije med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, pridobljene v dejanskih delovnih razmerah; \- vzpostavitev individualiziranega **coaching** prek individualnih intervjujev in skupinskih sej (v prisotnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), ki je namenjen opolnomočenju zaposlenih (spodbujanje dela kolabov) (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odobreni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenje, specializirano za zbiranje, predelavo in valorizacijo rabljenih lesenih palet; pakiranje; okolju prijazno čiščenje vozil; ponovna uporaba odpadkov prek solidarnostnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in obdelava pohištvenih odpadkov (DEA). Združenje vsako leto zaposli na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas do dveh let (CDDI), **več kot 100 dolgotrajno brezposelnih** (**104 oseb v letu 2018, od 110 do 15.11.2019**), ki se soočajo z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami (stanovanje, mobilnost, prezadolženost, obvladovanje osnovnega znanja, pravičnost, zdravje itd.). Projekt združenja je razdeljen na **2 sklopa dejavnosti**: **zgodovinski industrijski center**, ki združuje zbiranje in predelavo rabljenih industrijskih lesenih palet, industrijsko podizvajanje in čiščenje vozil; in **središče pretežno okoljskih dejavnosti**, ki združuje ponovno uporabo odpadkov prek solidarnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in recikliranje pohištva odpadkov (DEA). Združenje se pri izvajanju svojega poslanstva opira na dobro poznavanje ozemlja. Z leti je razvila privilegirana partnerstva z: lokalne oblasti, zlasti Conseil Départemental du Nord, javni zavod za zaposlovanje (pisarne Pôle Emploi, lokalne misije, zavodi za zaposlovanje, PLIE itd.), ki ima vlogo predpisovalcev, prebivalcev ozemlja (zaposleni in/ali stranke združenja), združenj (partnerjev za reševanje socialnih in poklicnih težav), socialnih donatorjev, zdravstvenih delavcev, organizacij za usposabljanje in podjetij (strank, pokroviteljev in poklicnih poti za zaposlene v integraciji). Cilj projekta je dati prednost naslednjim: **1\. ambiciozen in inovativen program za vrnitev na trg dela, ki se odraža v pomenu usposabljanja in posredovanja zaposlitve** (vožnja, logistika, revalorist itd.) **revizija izhodov s trajnostno zaposlitvijo** (CDI, skrb skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev) **in prehodni** (usposabljanje, tečaj IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: \- podpora zaposlenim pri odpravljanju ovir za zaposlovanje z različnimi ukrepi, ki jih je vzpostavila struktura v partnerstvu z lokalnimi združenji in **Campus Vitamine T**. S svojim **stalnim področjem usposabljanja** zaposlenim na potovanju v Vit’Inserju skupaj s CISP omogoča, da opravijo začetno oceno obvladovanja osnovnega znanja, ravni FLE in poznavanja digitalnih orodij. Vsakemu zaposlenemu se nato ponudi ** tečaj usposabljanja, prilagojen njegovim potrebam**. Možnih bo več poti: Francoski tuji jezik; obvladovanje osnovnega znanja; dovoljenje za učenje; Poslovne rešitve, na področjih napetosti, prihodnosti, kjer so projekti zaposlovanja najštevilčnejši (osebne storitve, logistika, čiščenje, varnost); digitalne delavnice; Delavnice Zaposlovanje (CV, poklicni kodeksi in odnosi, simulacije intervjujev, napetostna delovna mesta itd.). **Ta projektiranje poti, prilagojeno potrebam osebe, tako omogoča krepitev kakovosti in učinkovitosti spremljajočih poti s spodbujanjem odprave poklicnih ovir.** \- olajšati prevzem kodeksov sveta dela z **določanjem delovnih razmer ter takojšnjim in neposrednim soočenjem s konkretnimi primeri drugih podjetij** (obiski na terenu; vizualizacija delovnih mest, delovnih pogojev in s tem povezanih omejitev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij, potopitvah itd.) \- zgraditi ** pot (ponovno)mobilizacije in intenzivne in iterativne integracije** (in ne linearne) ** z množenjem poklicnih izkušenj** znotraj društva in izkoriščanjem vseh možnih povratnih informacij iz situacij na različnih položajih (vožnja, logistika, revalorist, vzdrževalec itd.) \- za razvoj ali preoblikovanje poklicnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih udeleženec razkrije med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, pridobljene v dejanskih delovnih razmerah; \- vzpostavitev individualiziranega **coaching** prek individualnih intervjujev in skupinskih sej (v prisotnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), ki je namenjen opolnomočenju zaposlenih (spodbujanje dela kolabov) (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odobreni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenje, specializirano za zbiranje, predelavo in valorizacijo rabljenih lesenih palet; pakiranje; okolju prijazno čiščenje vozil; ponovna uporaba odpadkov prek solidarnostnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in obdelava pohištvenih odpadkov (DEA). Združenje vsako leto zaposli na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas do dveh let (CDDI), **več kot 100 dolgotrajno brezposelnih** (**104 oseb v letu 2018, od 110 do 15.11.2019**), ki se soočajo z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami (stanovanje, mobilnost, prezadolženost, obvladovanje osnovnega znanja, pravičnost, zdravje itd.). Projekt združenja je razdeljen na **2 sklopa dejavnosti**: **zgodovinski industrijski center**, ki združuje zbiranje in predelavo rabljenih industrijskih lesenih palet, industrijsko podizvajanje in čiščenje vozil; in **središče pretežno okoljskih dejavnosti**, ki združuje ponovno uporabo odpadkov prek solidarnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in recikliranje pohištva odpadkov (DEA). Združenje se pri izvajanju svojega poslanstva opira na dobro poznavanje ozemlja. Z leti je razvila privilegirana partnerstva z: lokalne oblasti, zlasti Conseil Départemental du Nord, javni zavod za zaposlovanje (pisarne Pôle Emploi, lokalne misije, zavodi za zaposlovanje, PLIE itd.), ki ima vlogo predpisovalcev, prebivalcev ozemlja (zaposleni in/ali stranke združenja), združenj (partnerjev za reševanje socialnih in poklicnih težav), socialnih donatorjev, zdravstvenih delavcev, organizacij za usposabljanje in podjetij (strank, pokroviteljev in poklicnih poti za zaposlene v integraciji). Cilj projekta je dati prednost naslednjim: **1\. ambiciozen in inovativen program za vrnitev na trg dela, ki se odraža v pomenu usposabljanja in posredovanja zaposlitve** (vožnja, logistika, revalorist itd.) **revizija izhodov s trajnostno zaposlitvijo** (CDI, skrb skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev) **in prehodni** (usposabljanje, tečaj IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: \- podpora zaposlenim pri odpravljanju ovir za zaposlovanje z različnimi ukrepi, ki jih je vzpostavila struktura v partnerstvu z lokalnimi združenji in **Campus Vitamine T**. S svojim **stalnim področjem usposabljanja** zaposlenim na potovanju v Vit’Inserju skupaj s CISP omogoča, da opravijo začetno oceno obvladovanja osnovnega znanja, ravni FLE in poznavanja digitalnih orodij. Vsakemu zaposlenemu se nato ponudi ** tečaj usposabljanja, prilagojen njegovim potrebam**. Možnih bo več poti: Francoski tuji jezik; obvladovanje osnovnega znanja; dovoljenje za učenje; Poslovne rešitve, na področjih napetosti, prihodnosti, kjer so projekti zaposlovanja najštevilčnejši (osebne storitve, logistika, čiščenje, varnost); digitalne delavnice; Delavnice Zaposlovanje (CV, poklicni kodeksi in odnosi, simulacije intervjujev, napetostna delovna mesta itd.). **Ta projektiranje poti, prilagojeno potrebam osebe, tako omogoča krepitev kakovosti in učinkovitosti spremljajočih poti s spodbujanjem odprave poklicnih ovir.** \- olajšati prevzem kodeksov sveta dela z **določanjem delovnih razmer ter takojšnjim in neposrednim soočenjem s konkretnimi primeri drugih podjetij** (obiski na terenu; vizualizacija delovnih mest, delovnih pogojev in s tem povezanih omejitev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij, potopitvah itd.) \- zgraditi ** pot (ponovno)mobilizacije in intenzivne in iterativne integracije** (in ne linearne) ** z množenjem poklicnih izkušenj** znotraj društva in izkoriščanjem vseh možnih povratnih informacij iz situacij na različnih položajih (vožnja, logistika, revalorist, vzdrževalec itd.) \- za razvoj ali preoblikovanje poklicnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih udeleženec razkrije med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, pridobljene v dejanskih delovnih razmerah; \- vzpostavitev individualiziranega **coaching** prek individualnih intervjujev in skupinskih sej (v prisotnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), ki je namenjen opolnomočenju zaposlenih (spodbujanje dela kolabov) (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Одобрен Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser е асоциация, специализирана в събирането, обработката и валоризацията на употребявани дървени палети; опаковане; екологосъобразно почистване на превозните средства; повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и третирането на отпадъци от мебели (DEA). Сдружението наема всяка година, чрез срочни трудови договори с продължителност до 2 години (CDDI), ** повече от 100 дългосрочно безработни** (**104 души през 2018 г., 110—15.11.2019 г.**), които са изправени пред сериозни социални и професионални проблеми (жилищно настаняване, мобилност, свръхзадлъжнялост, усвояване на основни знания, правосъдие, здравеопазване и др.). Проектът на сдружението е разделен на **2 клъстери от дейности**: **исторически промишлен център**, който обединява събирането и преработката на употребявани промишлени дървени палети, промишленото подизпълнение и почистването на превозните средства; и **център от предимно екологични дейности**, обединяващ повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и рециклирането на обзавеждането на отпадъци (DEA). За да изпълни своята мисия, сдружението разчита на отлично познаване на територията. През годините тя е развила привилегировани партньорства с: местните органи, по-специално Conseil Départemental du Nord, публичната служба по заетостта (офиси Pôle Emploi, местни мисии, домове за работа, PLIE и др.), която изпълнява ролята на предписващи лекари, жители на територията (служители и/или клиенти на сдружението), сдружения (партньори за решаване на социални и професионални проблеми), социални донори, здравни специалисти, организации за обучение и дружества (клиенти, патрони и кариерно развитие на служителите в интеграцията). Целта на проекта е да се даде приоритет на следното: **1\. амбициозна и иновативна програма за връщане към заетост, която е отразена в значението, което се отдава на обучението и назначаването на работа** (шофиране, логистика, ревалоризъм и т.н.) **преразглеждане на излизанията чрез устойчива заетост** (CDI, CDD за 6 месеца) ** и преходна** (обучение, курс по ИАЕ). По време на периода на проекта асоциацията ще гарантира, че: \- подкрепа на служителите за премахване на пречките пред заетостта чрез различните действия, предприети от структурата, в партньорство с местни сдружения и **Campus Vitamine T**. Чрез своята **постоянна област на обучение** последната, заедно с CISP, предлага на служителите по време на пътуването им в рамките на Vit’Inser да извършат първоначална оценка на овладяването на основни знания, нивото на FLE и познанията им за цифровите инструменти. След това на всеки служител се предлага ** курс на обучение, адаптиран към неговите/нейните нужди**. Възможни са няколко маршрута: Френски чужд език; овладяване на основните знания; разрешение за учене; Бизнес решения, в области на напрежение, на бъдещето, където проектите за набиране на персонал са най-многобройни (лични услуги, логистика, почистване, сигурност); цифрови семинари; Работни срещи „Заетост“ (автобиография, професионални кодекси и нагласи, симулации на интервюта, работа на напрежение и др.). **Този пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на лицето, позволява по този начин да се повиши качеството и ефективността на придружаващите ги пътеки чрез насърчаване на премахването на професионалните бариери.** \- да се улесни възприемането на кодексите в сферата на труда чрез ** създаване на работна ситуация и незабавна и пряка конфронтация с конкретни примери за други предприятия** (посещения на място; визуализация на работните места, условията на труд и свързаните с тях ограничения; препоръки и обмен със служители относно дейността на дружеството и неговите задължения, спонсорство на фирми, потапяне и др.) \- изграждане на ** път на (ре)мобилизация и интензивна и итеративна интеграция** (а не линейна) ** умножаване на професионалния опит** в рамките на асоциацията и използване на всички възможни отзиви от ситуации на различни позиции (шофиране, логистика, регулатори, служител по поддръжката и т.н.) \- да се разработи или преработи професионалния проект на служителя въз основа на уменията, разкрити от участника в курса. Този професионален проект е реалистичен (в съответствие с потенциала на участника, изискванията на работодателските фирми и нуждите на територията) и е съобразен с натрупания опит в реалната работна ситуация; \- създаване на индивидуализиран **коучинг** чрез индивидуални интервюта и групови сесии (в присъствието на съветници по интеграция и технически надзорници), насочени към овластяване на служителите (насърчаване на съвместната работа) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Одобрен Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser е асоциация, специализирана в събирането, обработката и валоризацията на употребявани дървени палети; опаковане; екологосъобразно почистване на превозните средства; повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и третирането на отпадъци от мебели (DEA). Сдружението наема всяка година, чрез срочни трудови договори с продължителност до 2 години (CDDI), ** повече от 100 дългосрочно безработни** (**104 души през 2018 г., 110—15.11.2019 г.**), които са изправени пред сериозни социални и професионални проблеми (жилищно настаняване, мобилност, свръхзадлъжнялост, усвояване на основни знания, правосъдие, здравеопазване и др.). Проектът на сдружението е разделен на **2 клъстери от дейности**: **исторически промишлен център**, който обединява събирането и преработката на употребявани промишлени дървени палети, промишленото подизпълнение и почистването на превозните средства; и **център от предимно екологични дейности**, обединяващ повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и рециклирането на обзавеждането на отпадъци (DEA). За да изпълни своята мисия, сдружението разчита на отлично познаване на територията. През годините тя е развила привилегировани партньорства с: местните органи, по-специално Conseil Départemental du Nord, публичната служба по заетостта (офиси Pôle Emploi, местни мисии, домове за работа, PLIE и др.), която изпълнява ролята на предписващи лекари, жители на територията (служители и/или клиенти на сдружението), сдружения (партньори за решаване на социални и професионални проблеми), социални донори, здравни специалисти, организации за обучение и дружества (клиенти, патрони и кариерно развитие на служителите в интеграцията). Целта на проекта е да се даде приоритет на следното: **1\. амбициозна и иновативна програма за връщане към заетост, която е отразена в значението, което се отдава на обучението и назначаването на работа** (шофиране, логистика, ревалоризъм и т.н.) **преразглеждане на излизанията чрез устойчива заетост** (CDI, CDD за 6 месеца) ** и преходна** (обучение, курс по ИАЕ). По време на периода на проекта асоциацията ще гарантира, че: \- подкрепа на служителите за премахване на пречките пред заетостта чрез различните действия, предприети от структурата, в партньорство с местни сдружения и **Campus Vitamine T**. Чрез своята **постоянна област на обучение** последната, заедно с CISP, предлага на служителите по време на пътуването им в рамките на Vit’Inser да извършат първоначална оценка на овладяването на основни знания, нивото на FLE и познанията им за цифровите инструменти. След това на всеки служител се предлага ** курс на обучение, адаптиран към неговите/нейните нужди**. Възможни са няколко маршрута: Френски чужд език; овладяване на основните знания; разрешение за учене; Бизнес решения, в области на напрежение, на бъдещето, където проектите за набиране на персонал са най-многобройни (лични услуги, логистика, почистване, сигурност); цифрови семинари; Работни срещи „Заетост“ (автобиография, професионални кодекси и нагласи, симулации на интервюта, работа на напрежение и др.). **Този пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на лицето, позволява по този начин да се повиши качеството и ефективността на придружаващите ги пътеки чрез насърчаване на премахването на професионалните бариери.** \- да се улесни възприемането на кодексите в сферата на труда чрез ** създаване на работна ситуация и незабавна и пряка конфронтация с конкретни примери за други предприятия** (посещения на място; визуализация на работните места, условията на труд и свързаните с тях ограничения; препоръки и обмен със служители относно дейността на дружеството и неговите задължения, спонсорство на фирми, потапяне и др.) \- изграждане на ** път на (ре)мобилизация и интензивна и итеративна интеграция** (а не линейна) ** умножаване на професионалния опит** в рамките на асоциацията и използване на всички възможни отзиви от ситуации на различни позиции (шофиране, логистика, регулатори, служител по поддръжката и т.н.) \- да се разработи или преработи професионалния проект на служителя въз основа на уменията, разкрити от участника в курса. Този професионален проект е реалистичен (в съответствие с потенциала на участника, изискванията на работодателските фирми и нуждите на територията) и е съобразен с натрупания опит в реалната работна ситуация; \- създаване на индивидуализиран **коучинг** чрез индивидуални интервюта и групови сесии (в присъствието на съветници по интеграция и технически надзорници), насочени към овластяване на служителите (насърчаване на съвместната работа) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Одобрен Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser е асоциация, специализирана в събирането, обработката и валоризацията на употребявани дървени палети; опаковане; екологосъобразно почистване на превозните средства; повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и третирането на отпадъци от мебели (DEA). Сдружението наема всяка година, чрез срочни трудови договори с продължителност до 2 години (CDDI), ** повече от 100 дългосрочно безработни** (**104 души през 2018 г., 110—15.11.2019 г.**), които са изправени пред сериозни социални и професионални проблеми (жилищно настаняване, мобилност, свръхзадлъжнялост, усвояване на основни знания, правосъдие, здравеопазване и др.). Проектът на сдружението е разделен на **2 клъстери от дейности**: **исторически промишлен център**, който обединява събирането и преработката на употребявани промишлени дървени палети, промишленото подизпълнение и почистването на превозните средства; и **център от предимно екологични дейности**, обединяващ повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и рециклирането на обзавеждането на отпадъци (DEA). За да изпълни своята мисия, сдружението разчита на отлично познаване на територията. През годините тя е развила привилегировани партньорства с: местните органи, по-специално Conseil Départemental du Nord, публичната служба по заетостта (офиси Pôle Emploi, местни мисии, домове за работа, PLIE и др.), която изпълнява ролята на предписващи лекари, жители на територията (служители и/или клиенти на сдружението), сдружения (партньори за решаване на социални и професионални проблеми), социални донори, здравни специалисти, организации за обучение и дружества (клиенти, патрони и кариерно развитие на служителите в интеграцията). Целта на проекта е да се даде приоритет на следното: **1\. амбициозна и иновативна програма за връщане към заетост, която е отразена в значението, което се отдава на обучението и назначаването на работа** (шофиране, логистика, ревалоризъм и т.н.) **преразглеждане на излизанията чрез устойчива заетост** (CDI, CDD за 6 месеца) ** и преходна** (обучение, курс по ИАЕ). По време на периода на проекта асоциацията ще гарантира, че: \- подкрепа на служителите за премахване на пречките пред заетостта чрез различните действия, предприети от структурата, в партньорство с местни сдружения и **Campus Vitamine T**. Чрез своята **постоянна област на обучение** последната, заедно с CISP, предлага на служителите по време на пътуването им в рамките на Vit’Inser да извършат първоначална оценка на овладяването на основни знания, нивото на FLE и познанията им за цифровите инструменти. След това на всеки служител се предлага ** курс на обучение, адаптиран към неговите/нейните нужди**. Възможни са няколко маршрута: Френски чужд език; овладяване на основните знания; разрешение за учене; Бизнес решения, в области на напрежение, на бъдещето, където проектите за набиране на персонал са най-многобройни (лични услуги, логистика, почистване, сигурност); цифрови семинари; Работни срещи „Заетост“ (автобиография, професионални кодекси и нагласи, симулации на интервюта, работа на напрежение и др.). **Този пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на лицето, позволява по този начин да се повиши качеството и ефективността на придружаващите ги пътеки чрез насърчаване на премахването на професионалните бариери.** \- да се улесни възприемането на кодексите в сферата на труда чрез ** създаване на работна ситуация и незабавна и пряка конфронтация с конкретни примери за други предприятия** (посещения на място; визуализация на работните места, условията на труд и свързаните с тях ограничения; препоръки и обмен със служители относно дейността на дружеството и неговите задължения, спонсорство на фирми, потапяне и др.) \- изграждане на ** път на (ре)мобилизация и интензивна и итеративна интеграция** (а не линейна) ** умножаване на професионалния опит** в рамките на асоциацията и използване на всички възможни отзиви от ситуации на различни позиции (шофиране, логистика, регулатори, служител по поддръжката и т.н.) \- да се разработи или преработи професионалния проект на служителя въз основа на уменията, разкрити от участника в курса. Този професионален проект е реалистичен (в съответствие с потенциала на участника, изискванията на работодателските фирми и нуждите на територията) и е съобразен с натрупания опит в реалната работна ситуация; \- създаване на индивидуализиран **коучинг** чрез индивидуални интервюта и групови сесии (в присъствието на съветници по интеграция и технически надзорници), насочени към овластяване на служителите (насърчаване на съвместната работа) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atelier et Chantier d’Insertion approvat, Vit’Inser hija assoċjazzjoni speċjalizzata fil-ġbir, l-ipproċessar u l-valorizzazzjoni ta’ palits tal-injam użati; l-imballaġġ; tindif ta’ vetturi li ma jagħmilx ħsara lill-ambjent; l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u t-trattament tal-iskart tal-għamara (DEA). L-assoċjazzjoni tirrekluta kull sena, permezz ta’ kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss sa sentejn (CDDI), **aktar minn 100 persuna qiegħda fit-tul** (**104 persuna fl-2018, 110 sa 15/11/2019**), li jiffaċċjaw problemi soċjali u okkupazzjonali serji (akkomodazzjoni, mobilità, dejn eċċessiv, għarfien bażiku, ġustizzja, saħħa, eċċ.). Il-proġett tal-assoċjazzjoni huwa maqsum f’**2 raggruppamenti ta’ attivitajiet**: Ċentru industrijali storiku**, li jlaqqa’ flimkien il-ġbir u l-ipproċessar ta’ palits industrijali użati tal-injam, is-sottokuntrattar industrijali u t-tindif tal-vetturi; u **ċentru ta’ attivitajiet fil-biċċa l-kbira ambjentali**, li jlaqqa’ flimkien l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u r-riċiklaġġ tat-tagħmir tal-iskart (DEA). Sabiex twettaq il-missjoni tagħha, l-assoċjazzjoni tibbaża ruħha fuq għarfien tajjeb tat-territorju. Matul is-snin, hija żviluppat sħubijiet privileġġati ma’: awtoritajiet lokali, b’mod partikolari l-Conseil Départemental du Nord, is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi (uffiċċji Pôle Emploi, Missjonijiet Lokali, Djar tax-Xogħol, PLIE, eċċ.), li għandu r-rwol ta’ dawk li jippreskrivu, residenti tat-territorju (impjegati u/jew klijenti tal-assoċjazzjoni), assoċjazzjonijiet (imsieħba għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali u professjonali), donaturi soċjali, professjonisti tas-saħħa, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u kumpaniji (klijenti, patruni u mogħdijiet tal-karriera għall-impjegati fl-integrazzjoni). L-objettiv tal-proġett huwa li jagħti prijorità lil dawn li ġejjin: **1\. programm ambizzjuż u innovattiv ta’ ritorn għall-impjiegi li huwa rifless fl-importanza mogħtija lit-taħriġ u l-kollokament f’impjieg** (sewqan, loġistika, revalorist, eċċ.) **li jirrevedi l-ħruġ permezz ta’ impjiegi sostenibbli** (CDI, CDD fuq 6 xhur) **u tranżizzjonali** (taħriġ, kors tal-IAE). Matul il-perjodu tal-proġett, l-assoċjazzjoni se tiżgura li: appoġġ lill-impjegati fit-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg permezz tad-diversi azzjonijiet implimentati mill-istruttura, fi sħubija mal-assoċjazzjonijiet lokali u **Campus Vitamine T**. Permezz tal-qasam ta’ taħriġ permanenti tiegħu**, dan tal-aħħar, flimkien mas-CISP, joffri lill-impjegati fil-vjaġġ tagħhom fi ħdan Vit’Inser biex iwettqu valutazzjoni inizjali tal-għarfien bażiku tagħhom, il-livell tagħhom ta’ FLE u l-għarfien tagħhom tal-għodod diġitali. Kull impjegat imbagħad jiġi offrut ** kors ta’ taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tiegħu/tagħha**. Diversi rotot se jkunu possibbli: Il-Lingwa Barranija Franċiża; il-ħakma tal-għarfien bażiku; permess għat-tagħlim; Soluzzjonijiet kummerċjali, f’oqsma ta’ tensjoni, tal-futur, fejn il-proġetti ta’ reklutaġġ huma l-aktar numerużi (servizzi personali, loġistika, tindif, sigurtà); sessjonijiet ta’ ħidma diġitali; Workshops Impjiegi (CV, kodiċijiet u attitudnijiet professjonali, simulazzjonijiet tal-intervisti, impjiegi ta’ tensjoni, eċċ.). **Din l-inġinerija tat-triq adattata għall-ħtiġijiet tal-persuna b’hekk tagħmilha possibbli li jissaħħu l-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament billi tippromwovi t-tneħħija ta’ ostakli professjonali.** \- tiffaċilita l-approprjazzjoni tal-kodiċijiet tad-dinja tax-xogħol billi tistabbilixxi s-sitwazzjoni tax-xogħol u l-konfrontazzjoni immedjata u diretta ma’ eżempji konkreti ta’ intrapriżi oħra** (żjarat fuq il-post; viżwalizzazzjoni tal-impjiegi, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u r-restrizzjonijiet assoċjati; testimonjanzi u skambji mal-impjegati dwar l-operat tal-kumpanija u l-obbligi tagħha, sponsorizzazzjoni ta’ kumpaniji, immersjoni, eċċ.) \- tibni ** triq ta’ (ri)mobilizzazzjoni u integrazzjoni intensiva u iterattiva** (u mhux lineari) ** timmultiplika l-esperjenza professjonali** fi ħdan l-assoċjazzjoni u tisfrutta r-reazzjonijiet kollha possibbli minn sitwazzjonijiet f’pożizzjonijiet differenti (sewqan, loġistika, rivalorist, uffiċjal tal-manutenzjoni, eċċ.) \- biex tiżviluppa jew taħdem mill-ġdid il-proġett professjonali tal-impjegat fuq il-bażi ta’ ħiliet żvelati mill-parteċipant matul il-kors. Dan il-proġett professjonali huwa realistiku (skont il-potenzjal tal-parteċipant, ir-rekwiżiti tal-kumpaniji ta’ min iħaddem u l-ħtiġijiet tat-territorju) u aġġustat skont l-esperjenza miksuba fis-sitwazzjoni reali tax-xogħol; it-twaqqif ta’ **coaching individwalizzat** permezz ta’ intervisti individwali u sessjonijiet ta’ gruppi (fil-preżenza ta’ konsulenti dwar l-integrazzjoni u superviżuri tekniċi), bil-għan li tingħata s-setgħa lill-impjegati (il-promozzjoni tax-xogħol kollu) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier et Chantier d’Insertion approvat, Vit’Inser hija assoċjazzjoni speċjalizzata fil-ġbir, l-ipproċessar u l-valorizzazzjoni ta’ palits tal-injam użati; l-imballaġġ; tindif ta’ vetturi li ma jagħmilx ħsara lill-ambjent; l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u t-trattament tal-iskart tal-għamara (DEA). L-assoċjazzjoni tirrekluta kull sena, permezz ta’ kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss sa sentejn (CDDI), **aktar minn 100 persuna qiegħda fit-tul** (**104 persuna fl-2018, 110 sa 15/11/2019**), li jiffaċċjaw problemi soċjali u okkupazzjonali serji (akkomodazzjoni, mobilità, dejn eċċessiv, għarfien bażiku, ġustizzja, saħħa, eċċ.). Il-proġett tal-assoċjazzjoni huwa maqsum f’**2 raggruppamenti ta’ attivitajiet**: Ċentru industrijali storiku**, li jlaqqa’ flimkien il-ġbir u l-ipproċessar ta’ palits industrijali użati tal-injam, is-sottokuntrattar industrijali u t-tindif tal-vetturi; u **ċentru ta’ attivitajiet fil-biċċa l-kbira ambjentali**, li jlaqqa’ flimkien l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u r-riċiklaġġ tat-tagħmir tal-iskart (DEA). Sabiex twettaq il-missjoni tagħha, l-assoċjazzjoni tibbaża ruħha fuq għarfien tajjeb tat-territorju. Matul is-snin, hija żviluppat sħubijiet privileġġati ma’: awtoritajiet lokali, b’mod partikolari l-Conseil Départemental du Nord, is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi (uffiċċji Pôle Emploi, Missjonijiet Lokali, Djar tax-Xogħol, PLIE, eċċ.), li għandu r-rwol ta’ dawk li jippreskrivu, residenti tat-territorju (impjegati u/jew klijenti tal-assoċjazzjoni), assoċjazzjonijiet (imsieħba għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali u professjonali), donaturi soċjali, professjonisti tas-saħħa, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u kumpaniji (klijenti, patruni u mogħdijiet tal-karriera għall-impjegati fl-integrazzjoni). L-objettiv tal-proġett huwa li jagħti prijorità lil dawn li ġejjin: **1\. programm ambizzjuż u innovattiv ta’ ritorn għall-impjiegi li huwa rifless fl-importanza mogħtija lit-taħriġ u l-kollokament f’impjieg** (sewqan, loġistika, revalorist, eċċ.) **li jirrevedi l-ħruġ permezz ta’ impjiegi sostenibbli** (CDI, CDD fuq 6 xhur) **u tranżizzjonali** (taħriġ, kors tal-IAE). Matul il-perjodu tal-proġett, l-assoċjazzjoni se tiżgura li: appoġġ lill-impjegati fit-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg permezz tad-diversi azzjonijiet implimentati mill-istruttura, fi sħubija mal-assoċjazzjonijiet lokali u **Campus Vitamine T**. Permezz tal-qasam ta’ taħriġ permanenti tiegħu**, dan tal-aħħar, flimkien mas-CISP, joffri lill-impjegati fil-vjaġġ tagħhom fi ħdan Vit’Inser biex iwettqu valutazzjoni inizjali tal-għarfien bażiku tagħhom, il-livell tagħhom ta’ FLE u l-għarfien tagħhom tal-għodod diġitali. Kull impjegat imbagħad jiġi offrut ** kors ta’ taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tiegħu/tagħha**. Diversi rotot se jkunu possibbli: Il-Lingwa Barranija Franċiża; il-ħakma tal-għarfien bażiku; permess għat-tagħlim; Soluzzjonijiet kummerċjali, f’oqsma ta’ tensjoni, tal-futur, fejn il-proġetti ta’ reklutaġġ huma l-aktar numerużi (servizzi personali, loġistika, tindif, sigurtà); sessjonijiet ta’ ħidma diġitali; Workshops Impjiegi (CV, kodiċijiet u attitudnijiet professjonali, simulazzjonijiet tal-intervisti, impjiegi ta’ tensjoni, eċċ.). **Din l-inġinerija tat-triq adattata għall-ħtiġijiet tal-persuna b’hekk tagħmilha possibbli li jissaħħu l-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament billi tippromwovi t-tneħħija ta’ ostakli professjonali.** \- tiffaċilita l-approprjazzjoni tal-kodiċijiet tad-dinja tax-xogħol billi tistabbilixxi s-sitwazzjoni tax-xogħol u l-konfrontazzjoni immedjata u diretta ma’ eżempji konkreti ta’ intrapriżi oħra** (żjarat fuq il-post; viżwalizzazzjoni tal-impjiegi, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u r-restrizzjonijiet assoċjati; testimonjanzi u skambji mal-impjegati dwar l-operat tal-kumpanija u l-obbligi tagħha, sponsorizzazzjoni ta’ kumpaniji, immersjoni, eċċ.) \- tibni ** triq ta’ (ri)mobilizzazzjoni u integrazzjoni intensiva u iterattiva** (u mhux lineari) ** timmultiplika l-esperjenza professjonali** fi ħdan l-assoċjazzjoni u tisfrutta r-reazzjonijiet kollha possibbli minn sitwazzjonijiet f’pożizzjonijiet differenti (sewqan, loġistika, rivalorist, uffiċjal tal-manutenzjoni, eċċ.) \- biex tiżviluppa jew taħdem mill-ġdid il-proġett professjonali tal-impjegat fuq il-bażi ta’ ħiliet żvelati mill-parteċipant matul il-kors. Dan il-proġett professjonali huwa realistiku (skont il-potenzjal tal-parteċipant, ir-rekwiżiti tal-kumpaniji ta’ min iħaddem u l-ħtiġijiet tat-territorju) u aġġustat skont l-esperjenza miksuba fis-sitwazzjoni reali tax-xogħol; it-twaqqif ta’ **coaching individwalizzat** permezz ta’ intervisti individwali u sessjonijiet ta’ gruppi (fil-preżenza ta’ konsulenti dwar l-integrazzjoni u superviżuri tekniċi), bil-għan li tingħata s-setgħa lill-impjegati (il-promozzjoni tax-xogħol kollu) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atelier et Chantier d’Insertion approvat, Vit’Inser hija assoċjazzjoni speċjalizzata fil-ġbir, l-ipproċessar u l-valorizzazzjoni ta’ palits tal-injam użati; l-imballaġġ; tindif ta’ vetturi li ma jagħmilx ħsara lill-ambjent; l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u t-trattament tal-iskart tal-għamara (DEA). L-assoċjazzjoni tirrekluta kull sena, permezz ta’ kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss sa sentejn (CDDI), **aktar minn 100 persuna qiegħda fit-tul** (**104 persuna fl-2018, 110 sa 15/11/2019**), li jiffaċċjaw problemi soċjali u okkupazzjonali serji (akkomodazzjoni, mobilità, dejn eċċessiv, għarfien bażiku, ġustizzja, saħħa, eċċ.). Il-proġett tal-assoċjazzjoni huwa maqsum f’**2 raggruppamenti ta’ attivitajiet**: Ċentru industrijali storiku**, li jlaqqa’ flimkien il-ġbir u l-ipproċessar ta’ palits industrijali użati tal-injam, is-sottokuntrattar industrijali u t-tindif tal-vetturi; u **ċentru ta’ attivitajiet fil-biċċa l-kbira ambjentali**, li jlaqqa’ flimkien l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u r-riċiklaġġ tat-tagħmir tal-iskart (DEA). Sabiex twettaq il-missjoni tagħha, l-assoċjazzjoni tibbaża ruħha fuq għarfien tajjeb tat-territorju. Matul is-snin, hija żviluppat sħubijiet privileġġati ma’: awtoritajiet lokali, b’mod partikolari l-Conseil Départemental du Nord, is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi (uffiċċji Pôle Emploi, Missjonijiet Lokali, Djar tax-Xogħol, PLIE, eċċ.), li għandu r-rwol ta’ dawk li jippreskrivu, residenti tat-territorju (impjegati u/jew klijenti tal-assoċjazzjoni), assoċjazzjonijiet (imsieħba għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali u professjonali), donaturi soċjali, professjonisti tas-saħħa, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u kumpaniji (klijenti, patruni u mogħdijiet tal-karriera għall-impjegati fl-integrazzjoni). L-objettiv tal-proġett huwa li jagħti prijorità lil dawn li ġejjin: **1\. programm ambizzjuż u innovattiv ta’ ritorn għall-impjiegi li huwa rifless fl-importanza mogħtija lit-taħriġ u l-kollokament f’impjieg** (sewqan, loġistika, revalorist, eċċ.) **li jirrevedi l-ħruġ permezz ta’ impjiegi sostenibbli** (CDI, CDD fuq 6 xhur) **u tranżizzjonali** (taħriġ, kors tal-IAE). Matul il-perjodu tal-proġett, l-assoċjazzjoni se tiżgura li: appoġġ lill-impjegati fit-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg permezz tad-diversi azzjonijiet implimentati mill-istruttura, fi sħubija mal-assoċjazzjonijiet lokali u **Campus Vitamine T**. Permezz tal-qasam ta’ taħriġ permanenti tiegħu**, dan tal-aħħar, flimkien mas-CISP, joffri lill-impjegati fil-vjaġġ tagħhom fi ħdan Vit’Inser biex iwettqu valutazzjoni inizjali tal-għarfien bażiku tagħhom, il-livell tagħhom ta’ FLE u l-għarfien tagħhom tal-għodod diġitali. Kull impjegat imbagħad jiġi offrut ** kors ta’ taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tiegħu/tagħha**. Diversi rotot se jkunu possibbli: Il-Lingwa Barranija Franċiża; il-ħakma tal-għarfien bażiku; permess għat-tagħlim; Soluzzjonijiet kummerċjali, f’oqsma ta’ tensjoni, tal-futur, fejn il-proġetti ta’ reklutaġġ huma l-aktar numerużi (servizzi personali, loġistika, tindif, sigurtà); sessjonijiet ta’ ħidma diġitali; Workshops Impjiegi (CV, kodiċijiet u attitudnijiet professjonali, simulazzjonijiet tal-intervisti, impjiegi ta’ tensjoni, eċċ.). **Din l-inġinerija tat-triq adattata għall-ħtiġijiet tal-persuna b’hekk tagħmilha possibbli li jissaħħu l-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament billi tippromwovi t-tneħħija ta’ ostakli professjonali.** \- tiffaċilita l-approprjazzjoni tal-kodiċijiet tad-dinja tax-xogħol billi tistabbilixxi s-sitwazzjoni tax-xogħol u l-konfrontazzjoni immedjata u diretta ma’ eżempji konkreti ta’ intrapriżi oħra** (żjarat fuq il-post; viżwalizzazzjoni tal-impjiegi, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u r-restrizzjonijiet assoċjati; testimonjanzi u skambji mal-impjegati dwar l-operat tal-kumpanija u l-obbligi tagħha, sponsorizzazzjoni ta’ kumpaniji, immersjoni, eċċ.) \- tibni ** triq ta’ (ri)mobilizzazzjoni u integrazzjoni intensiva u iterattiva** (u mhux lineari) ** timmultiplika l-esperjenza professjonali** fi ħdan l-assoċjazzjoni u tisfrutta r-reazzjonijiet kollha possibbli minn sitwazzjonijiet f’pożizzjonijiet differenti (sewqan, loġistika, rivalorist, uffiċjal tal-manutenzjoni, eċċ.) \- biex tiżviluppa jew taħdem mill-ġdid il-proġett professjonali tal-impjegat fuq il-bażi ta’ ħiliet żvelati mill-parteċipant matul il-kors. Dan il-proġett professjonali huwa realistiku (skont il-potenzjal tal-parteċipant, ir-rekwiżiti tal-kumpaniji ta’ min iħaddem u l-ħtiġijiet tat-territorju) u aġġustat skont l-esperjenza miksuba fis-sitwazzjoni reali tax-xogħol; it-twaqqif ta’ **coaching individwalizzat** permezz ta’ intervisti individwali u sessjonijiet ta’ gruppi (fil-preżenza ta’ konsulenti dwar l-integrazzjoni u superviżuri tekniċi), bil-għan li tingħata s-setgħa lill-impjegati (il-promozzjoni tax-xogħol kollu) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aprovada Atelier et Chantier d’Insertion, a Vit’Inser é uma associação especializada na recolha, transformação e valorização de paletes de madeira usadas; embalagem; Limpeza de veículos respeitadora do ambiente; a reutilização de resíduos através dos brocadouros de solidariedade Le Grenier e a recolha e tratamento de resíduos de mobiliário (DEA). A associação recruta todos os anos, através de contratos de trabalho a termo até 2 anos (CDDI), ** mais de 100 desempregados de longa duração** (**104 pessoas em 2018, 110 a 15/11/2019**), que enfrentam graves problemas sociais e profissionais (habitação, mobilidade, sobre-endividamento, domínio de conhecimentos básicos, justiça, saúde, etc.). O projeto da associação está dividido em **2 grupos de atividades**: um **centro industrial histórico**, que reúne a recolha e a transformação de paletes de madeira industriais usadas, a subcontratação industrial e a limpeza de veículos; e um **centro de atividades predominantemente ambientais**, reunindo a reutilização de resíduos através das manufaturas de solidariedade Le Grenier e a recolha e reciclagem de mobiliário de resíduos (DEA). Para cumprir a sua missão, a associação conta com um bom conhecimento do território. Ao longo dos anos, desenvolveu parcerias privilegiadas com: autoridades locais, em especial o Conseil Départemental du Nord, o Serviço Público de Emprego (gabinetes Pôle Emploi, missões locais, casas de emprego, PLIE, etc.), que desempenha o papel de prescritores, residentes do território (trabalhadores e/ou clientes da associação), associações (parceiros para a resolução de problemas sociais e profissionais), doadores sociais, profissionais de saúde, organizações de formação e empresas (clientes, patronos e percursos profissionais para os trabalhadores em integração). O objetivo do projeto é dar prioridade aos seguintes aspetos: **1\. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego, que se reflecte na importância atribuída à formação e à colocação no mercado de trabalho** (condução, logística, revalorização, etc.) **revisão das saídas através do emprego sustentável** (CDI, CDD ao longo de 6 meses) **e transitório** (formação, curso IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: Apoiar os trabalhadores na eliminação dos obstáculos ao emprego através das várias ações implementadas pela estrutura, em parceria com as associações locais e a **Campus Vitamine T**. Através da sua **área de formação permanente**, este último, em conjunto com o CISP, oferece aos trabalhadores em viagem no Vit’Inser uma avaliação inicial do seu domínio dos conhecimentos básicos, do seu nível de FLE e do seu conhecimento das ferramentas digitais. Em seguida, é oferecido a cada trabalhador um ** curso de formação adaptado às suas necessidades**. Serão possíveis vários percursos: Língua estrangeira francesa; domínio dos conhecimentos de base; permitir a aprendizagem; Soluções empresariais, em áreas de tensão, do futuro, onde os projectos de recrutamento são os mais numerosos (serviços pessoais, logística, limpeza, segurança); seminários digitais; Workshops Emprego (CV, códigos e atitudes profissionais, simulações de entrevistas, trabalhos tensos, etc.). **Esta engenharia de percursos adaptada às necessidades da pessoa permite, assim, reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento, promovendo a eliminação de barreiras profissionais.** \- facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, **estabelecendo a situação de trabalho e o confronto imediato e direto com exemplos concretos de outras empresas** (visitas no terreno; visualização dos postos de trabalho, das condições de trabalho e dos condicionalismos associados; testemunhos e intercâmbios com os trabalhadores sobre o funcionamento da empresa e as suas obrigações, patrocínio de empresas, imersões, etc.) \- construir um ** caminho de (re)mobilização e integração intensiva e iterativa** (e não linear) ** multiplicando a experiência profissional** dentro da associação e explorando todas as reações possíveis de situações em diferentes cargos (condução, logística, revalorista, responsável pela manutenção, etc.) \- desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do trabalhador com base nas competências reveladas pelo participante ao longo do curso. Este projeto profissional é realista (de acordo com o potencial do participante, as necessidades das empresas empregadoras e as necessidades do território) e ajustado de acordo com a experiência adquirida na situação de trabalho real; \- criar um acompanhamento individualizado** através de entrevistas individuais e sessões de grupo (na presença de conselheiros de integração e supervisores técnicos), com o objetivo de capacitar os trabalhadores (promover o trabalho colaborativo) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprovada Atelier et Chantier d’Insertion, a Vit’Inser é uma associação especializada na recolha, transformação e valorização de paletes de madeira usadas; embalagem; Limpeza de veículos respeitadora do ambiente; a reutilização de resíduos através dos brocadouros de solidariedade Le Grenier e a recolha e tratamento de resíduos de mobiliário (DEA). A associação recruta todos os anos, através de contratos de trabalho a termo até 2 anos (CDDI), ** mais de 100 desempregados de longa duração** (**104 pessoas em 2018, 110 a 15/11/2019**), que enfrentam graves problemas sociais e profissionais (habitação, mobilidade, sobre-endividamento, domínio de conhecimentos básicos, justiça, saúde, etc.). O projeto da associação está dividido em **2 grupos de atividades**: um **centro industrial histórico**, que reúne a recolha e a transformação de paletes de madeira industriais usadas, a subcontratação industrial e a limpeza de veículos; e um **centro de atividades predominantemente ambientais**, reunindo a reutilização de resíduos através das manufaturas de solidariedade Le Grenier e a recolha e reciclagem de mobiliário de resíduos (DEA). Para cumprir a sua missão, a associação conta com um bom conhecimento do território. Ao longo dos anos, desenvolveu parcerias privilegiadas com: autoridades locais, em especial o Conseil Départemental du Nord, o Serviço Público de Emprego (gabinetes Pôle Emploi, missões locais, casas de emprego, PLIE, etc.), que desempenha o papel de prescritores, residentes do território (trabalhadores e/ou clientes da associação), associações (parceiros para a resolução de problemas sociais e profissionais), doadores sociais, profissionais de saúde, organizações de formação e empresas (clientes, patronos e percursos profissionais para os trabalhadores em integração). O objetivo do projeto é dar prioridade aos seguintes aspetos: **1\. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego, que se reflecte na importância atribuída à formação e à colocação no mercado de trabalho** (condução, logística, revalorização, etc.) **revisão das saídas através do emprego sustentável** (CDI, CDD ao longo de 6 meses) **e transitório** (formação, curso IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: Apoiar os trabalhadores na eliminação dos obstáculos ao emprego através das várias ações implementadas pela estrutura, em parceria com as associações locais e a **Campus Vitamine T**. Através da sua **área de formação permanente**, este último, em conjunto com o CISP, oferece aos trabalhadores em viagem no Vit’Inser uma avaliação inicial do seu domínio dos conhecimentos básicos, do seu nível de FLE e do seu conhecimento das ferramentas digitais. Em seguida, é oferecido a cada trabalhador um ** curso de formação adaptado às suas necessidades**. Serão possíveis vários percursos: Língua estrangeira francesa; domínio dos conhecimentos de base; permitir a aprendizagem; Soluções empresariais, em áreas de tensão, do futuro, onde os projectos de recrutamento são os mais numerosos (serviços pessoais, logística, limpeza, segurança); seminários digitais; Workshops Emprego (CV, códigos e atitudes profissionais, simulações de entrevistas, trabalhos tensos, etc.). **Esta engenharia de percursos adaptada às necessidades da pessoa permite, assim, reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento, promovendo a eliminação de barreiras profissionais.** \- facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, **estabelecendo a situação de trabalho e o confronto imediato e direto com exemplos concretos de outras empresas** (visitas no terreno; visualização dos postos de trabalho, das condições de trabalho e dos condicionalismos associados; testemunhos e intercâmbios com os trabalhadores sobre o funcionamento da empresa e as suas obrigações, patrocínio de empresas, imersões, etc.) \- construir um ** caminho de (re)mobilização e integração intensiva e iterativa** (e não linear) ** multiplicando a experiência profissional** dentro da associação e explorando todas as reações possíveis de situações em diferentes cargos (condução, logística, revalorista, responsável pela manutenção, etc.) \- desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do trabalhador com base nas competências reveladas pelo participante ao longo do curso. Este projeto profissional é realista (de acordo com o potencial do participante, as necessidades das empresas empregadoras e as necessidades do território) e ajustado de acordo com a experiência adquirida na situação de trabalho real; \- criar um acompanhamento individualizado** através de entrevistas individuais e sessões de grupo (na presença de conselheiros de integração e supervisores técnicos), com o objetivo de capacitar os trabalhadores (promover o trabalho colaborativo) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprovada Atelier et Chantier d’Insertion, a Vit’Inser é uma associação especializada na recolha, transformação e valorização de paletes de madeira usadas; embalagem; Limpeza de veículos respeitadora do ambiente; a reutilização de resíduos através dos brocadouros de solidariedade Le Grenier e a recolha e tratamento de resíduos de mobiliário (DEA). A associação recruta todos os anos, através de contratos de trabalho a termo até 2 anos (CDDI), ** mais de 100 desempregados de longa duração** (**104 pessoas em 2018, 110 a 15/11/2019**), que enfrentam graves problemas sociais e profissionais (habitação, mobilidade, sobre-endividamento, domínio de conhecimentos básicos, justiça, saúde, etc.). O projeto da associação está dividido em **2 grupos de atividades**: um **centro industrial histórico**, que reúne a recolha e a transformação de paletes de madeira industriais usadas, a subcontratação industrial e a limpeza de veículos; e um **centro de atividades predominantemente ambientais**, reunindo a reutilização de resíduos através das manufaturas de solidariedade Le Grenier e a recolha e reciclagem de mobiliário de resíduos (DEA). Para cumprir a sua missão, a associação conta com um bom conhecimento do território. Ao longo dos anos, desenvolveu parcerias privilegiadas com: autoridades locais, em especial o Conseil Départemental du Nord, o Serviço Público de Emprego (gabinetes Pôle Emploi, missões locais, casas de emprego, PLIE, etc.), que desempenha o papel de prescritores, residentes do território (trabalhadores e/ou clientes da associação), associações (parceiros para a resolução de problemas sociais e profissionais), doadores sociais, profissionais de saúde, organizações de formação e empresas (clientes, patronos e percursos profissionais para os trabalhadores em integração). O objetivo do projeto é dar prioridade aos seguintes aspetos: **1\. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego, que se reflecte na importância atribuída à formação e à colocação no mercado de trabalho** (condução, logística, revalorização, etc.) **revisão das saídas através do emprego sustentável** (CDI, CDD ao longo de 6 meses) **e transitório** (formação, curso IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: Apoiar os trabalhadores na eliminação dos obstáculos ao emprego através das várias ações implementadas pela estrutura, em parceria com as associações locais e a **Campus Vitamine T**. Através da sua **área de formação permanente**, este último, em conjunto com o CISP, oferece aos trabalhadores em viagem no Vit’Inser uma avaliação inicial do seu domínio dos conhecimentos básicos, do seu nível de FLE e do seu conhecimento das ferramentas digitais. Em seguida, é oferecido a cada trabalhador um ** curso de formação adaptado às suas necessidades**. Serão possíveis vários percursos: Língua estrangeira francesa; domínio dos conhecimentos de base; permitir a aprendizagem; Soluções empresariais, em áreas de tensão, do futuro, onde os projectos de recrutamento são os mais numerosos (serviços pessoais, logística, limpeza, segurança); seminários digitais; Workshops Emprego (CV, códigos e atitudes profissionais, simulações de entrevistas, trabalhos tensos, etc.). **Esta engenharia de percursos adaptada às necessidades da pessoa permite, assim, reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento, promovendo a eliminação de barreiras profissionais.** \- facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, **estabelecendo a situação de trabalho e o confronto imediato e direto com exemplos concretos de outras empresas** (visitas no terreno; visualização dos postos de trabalho, das condições de trabalho e dos condicionalismos associados; testemunhos e intercâmbios com os trabalhadores sobre o funcionamento da empresa e as suas obrigações, patrocínio de empresas, imersões, etc.) \- construir um ** caminho de (re)mobilização e integração intensiva e iterativa** (e não linear) ** multiplicando a experiência profissional** dentro da associação e explorando todas as reações possíveis de situações em diferentes cargos (condução, logística, revalorista, responsável pela manutenção, etc.) \- desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do trabalhador com base nas competências reveladas pelo participante ao longo do curso. Este projeto profissional é realista (de acordo com o potencial do participante, as necessidades das empresas empregadoras e as necessidades do território) e ajustado de acordo com a experiência adquirida na situação de trabalho real; \- criar um acompanhamento individualizado** através de entrevistas individuais e sessões de grupo (na presença de conselheiros de integração e supervisores técnicos), com o objetivo de capacitar os trabalhadores (promover o trabalho colaborativo) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Godkendt Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser er en forening specialiseret i indsamling, forarbejdning og valorisering af brugte træpaller; emballage miljøvenlig rengøring af køretøjer genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og behandling af møbelaffald. Foreningen ansætter hvert år gennem tidsbegrænsede ansættelseskontrakter på op til 2 år (CDDI), **mere end 100 langtidsledige** (**104 personer i 2018, 110-15/11/2019**), som står over for alvorlige sociale og erhvervsmæssige problemer (bolig, mobilitet, overdreven gældsætning, beherskelse af grundlæggende viden, retfærdighed, sundhed osv.). Foreningens projekt er opdelt i **2 aktivitetsklynger**: et **historisk industricenter**, der samler indsamling og forarbejdning af brugte industrielle træpaller, industrielle underentrepriser og rengøring af køretøjer og et **center for overvejende miljøaktiviteter**, der samler genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og genanvendelse af affaldsindretninger (DEA). For at udføre sin opgave baserer foreningen sig på et fint kendskab til området. I årenes løb har den udviklet privilegerede partnerskaber med: lokale myndigheder, navnlig Conseil Départemental du Nord, den offentlige arbejdsformidling (kontorerne Pôle Emploi, lokale missioner, arbejdsformidlinger, PLIE osv.), som spiller rollen som ordinerende læger, indbyggere i området (medarbejdere og/eller kunder i sammenslutningen), foreninger (partnere til løsning af sociale og faglige problemer), sociale donorer, sundhedspersonale, uddannelsesorganisationer og virksomheder (klienter, protektorer og karriereforløb for arbejdstagere i integration). Formålet med projektet er at prioritere følgende: **1\. et ambitiøst og innovativt program for tilbagevenden til beskæftigelse, som afspejles i den betydning, der tillægges uddannelse og jobformidling** (kørsel, logistik, revalorist osv.) **revidering af exits gennem bæredygtig beskæftigelse** (CDI, CDD over 6 måneder) **og overgangs** (uddannelse, IAE-kursus). I løbet af projektperioden sikrer sammenslutningen, at: \- støtte medarbejderne i at fjerne hindringerne for beskæftigelse gennem de forskellige foranstaltninger, der er iværksat af strukturen, i partnerskab med lokale sammenslutninger og **Campus Vitamine T**. Gennem sit **permanente uddannelsesområde** tilbyder sidstnævnte i samarbejde med CISP medarbejderne på deres rejse i Vit'Inser at foretage en indledende vurdering af deres beherskelse af grundlæggende viden, deres FLE-niveau og deres viden om digitale værktøjer. Hver medarbejder tilbydes derefter et ** kursus tilpasset vedkommendes behov**. Flere ruter vil være mulige: Fransk fremmedsprog beherskelse af grundlæggende viden tilladelse til at lære Forretningsløsninger i fremtidens spændingsområder, hvor rekrutteringsprojekterne er de mest talrige (personlige tjenester, logistik, rengøring, sikkerhed) digitale workshops Workshops Beskæftigelse (CV, faglige kodekser og holdninger, interviewsimuleringer, spændingsjob osv.). **Denne vejteknik, der er tilpasset personens behov, gør det således muligt at styrke kvaliteten og effektiviteten af de ledsagende veje ved at fremme fjernelsen af faglige barrierer.** \- lette tilegnelsen af arbejdsverdenens kodekser ved ** at etablere arbejdssituationen og den umiddelbare og direkte konfrontation med konkrete eksempler på andre virksomheder** (besøg på stedet, visualisering af job, arbejdsvilkår og dermed forbundne begrænsninger udtalelser og udvekslinger med medarbejdere om driften af virksomheden og dens forpligtelser, sponsorering af virksomheder, nedsænkninger osv.) \- opbygge en ** sti til (re)mobilisering og intensiv og iterativ integration** (og ikke lineær) ** multiplikation af erhvervserfaring** inden for foreningen og udnyttelse af al mulig feedback fra situationer i forskellige stillinger (kørsel, logistik, revalorist, vedligeholdelsesmedarbejder osv.) \- at udvikle eller omarbejde medarbejderens faglige projekt på grundlag af færdigheder afsløret af deltageren i løbet af kurset. Dette faglige projekt er realistisk (i overensstemmelse med deltagerens potentiale, arbejdsgivernes krav og områdets behov) og tilpasset den erfaring, der er opnået i den reelle arbejdssituation. \- oprette en individualiseret **coaching** via individuelle interviews og gruppemøder (med deltagelse af integrationsrådgivere og tekniske vejledere), der har til formål at styrke medarbejderne (fremme af samarbejde) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Godkendt Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser er en forening specialiseret i indsamling, forarbejdning og valorisering af brugte træpaller; emballage miljøvenlig rengøring af køretøjer genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og behandling af møbelaffald. Foreningen ansætter hvert år gennem tidsbegrænsede ansættelseskontrakter på op til 2 år (CDDI), **mere end 100 langtidsledige** (**104 personer i 2018, 110-15/11/2019**), som står over for alvorlige sociale og erhvervsmæssige problemer (bolig, mobilitet, overdreven gældsætning, beherskelse af grundlæggende viden, retfærdighed, sundhed osv.). Foreningens projekt er opdelt i **2 aktivitetsklynger**: et **historisk industricenter**, der samler indsamling og forarbejdning af brugte industrielle træpaller, industrielle underentrepriser og rengøring af køretøjer og et **center for overvejende miljøaktiviteter**, der samler genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og genanvendelse af affaldsindretninger (DEA). For at udføre sin opgave baserer foreningen sig på et fint kendskab til området. I årenes løb har den udviklet privilegerede partnerskaber med: lokale myndigheder, navnlig Conseil Départemental du Nord, den offentlige arbejdsformidling (kontorerne Pôle Emploi, lokale missioner, arbejdsformidlinger, PLIE osv.), som spiller rollen som ordinerende læger, indbyggere i området (medarbejdere og/eller kunder i sammenslutningen), foreninger (partnere til løsning af sociale og faglige problemer), sociale donorer, sundhedspersonale, uddannelsesorganisationer og virksomheder (klienter, protektorer og karriereforløb for arbejdstagere i integration). Formålet med projektet er at prioritere følgende: **1\. et ambitiøst og innovativt program for tilbagevenden til beskæftigelse, som afspejles i den betydning, der tillægges uddannelse og jobformidling** (kørsel, logistik, revalorist osv.) **revidering af exits gennem bæredygtig beskæftigelse** (CDI, CDD over 6 måneder) **og overgangs** (uddannelse, IAE-kursus). I løbet af projektperioden sikrer sammenslutningen, at: \- støtte medarbejderne i at fjerne hindringerne for beskæftigelse gennem de forskellige foranstaltninger, der er iværksat af strukturen, i partnerskab med lokale sammenslutninger og **Campus Vitamine T**. Gennem sit **permanente uddannelsesområde** tilbyder sidstnævnte i samarbejde med CISP medarbejderne på deres rejse i Vit'Inser at foretage en indledende vurdering af deres beherskelse af grundlæggende viden, deres FLE-niveau og deres viden om digitale værktøjer. Hver medarbejder tilbydes derefter et ** kursus tilpasset vedkommendes behov**. Flere ruter vil være mulige: Fransk fremmedsprog beherskelse af grundlæggende viden tilladelse til at lære Forretningsløsninger i fremtidens spændingsområder, hvor rekrutteringsprojekterne er de mest talrige (personlige tjenester, logistik, rengøring, sikkerhed) digitale workshops Workshops Beskæftigelse (CV, faglige kodekser og holdninger, interviewsimuleringer, spændingsjob osv.). **Denne vejteknik, der er tilpasset personens behov, gør det således muligt at styrke kvaliteten og effektiviteten af de ledsagende veje ved at fremme fjernelsen af faglige barrierer.** \- lette tilegnelsen af arbejdsverdenens kodekser ved ** at etablere arbejdssituationen og den umiddelbare og direkte konfrontation med konkrete eksempler på andre virksomheder** (besøg på stedet, visualisering af job, arbejdsvilkår og dermed forbundne begrænsninger udtalelser og udvekslinger med medarbejdere om driften af virksomheden og dens forpligtelser, sponsorering af virksomheder, nedsænkninger osv.) \- opbygge en ** sti til (re)mobilisering og intensiv og iterativ integration** (og ikke lineær) ** multiplikation af erhvervserfaring** inden for foreningen og udnyttelse af al mulig feedback fra situationer i forskellige stillinger (kørsel, logistik, revalorist, vedligeholdelsesmedarbejder osv.) \- at udvikle eller omarbejde medarbejderens faglige projekt på grundlag af færdigheder afsløret af deltageren i løbet af kurset. Dette faglige projekt er realistisk (i overensstemmelse med deltagerens potentiale, arbejdsgivernes krav og områdets behov) og tilpasset den erfaring, der er opnået i den reelle arbejdssituation. \- oprette en individualiseret **coaching** via individuelle interviews og gruppemøder (med deltagelse af integrationsrådgivere og tekniske vejledere), der har til formål at styrke medarbejderne (fremme af samarbejde) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Godkendt Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser er en forening specialiseret i indsamling, forarbejdning og valorisering af brugte træpaller; emballage miljøvenlig rengøring af køretøjer genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og behandling af møbelaffald. Foreningen ansætter hvert år gennem tidsbegrænsede ansættelseskontrakter på op til 2 år (CDDI), **mere end 100 langtidsledige** (**104 personer i 2018, 110-15/11/2019**), som står over for alvorlige sociale og erhvervsmæssige problemer (bolig, mobilitet, overdreven gældsætning, beherskelse af grundlæggende viden, retfærdighed, sundhed osv.). Foreningens projekt er opdelt i **2 aktivitetsklynger**: et **historisk industricenter**, der samler indsamling og forarbejdning af brugte industrielle træpaller, industrielle underentrepriser og rengøring af køretøjer og et **center for overvejende miljøaktiviteter**, der samler genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og genanvendelse af affaldsindretninger (DEA). For at udføre sin opgave baserer foreningen sig på et fint kendskab til området. I årenes løb har den udviklet privilegerede partnerskaber med: lokale myndigheder, navnlig Conseil Départemental du Nord, den offentlige arbejdsformidling (kontorerne Pôle Emploi, lokale missioner, arbejdsformidlinger, PLIE osv.), som spiller rollen som ordinerende læger, indbyggere i området (medarbejdere og/eller kunder i sammenslutningen), foreninger (partnere til løsning af sociale og faglige problemer), sociale donorer, sundhedspersonale, uddannelsesorganisationer og virksomheder (klienter, protektorer og karriereforløb for arbejdstagere i integration). Formålet med projektet er at prioritere følgende: **1\. et ambitiøst og innovativt program for tilbagevenden til beskæftigelse, som afspejles i den betydning, der tillægges uddannelse og jobformidling** (kørsel, logistik, revalorist osv.) **revidering af exits gennem bæredygtig beskæftigelse** (CDI, CDD over 6 måneder) **og overgangs** (uddannelse, IAE-kursus). I løbet af projektperioden sikrer sammenslutningen, at: \- støtte medarbejderne i at fjerne hindringerne for beskæftigelse gennem de forskellige foranstaltninger, der er iværksat af strukturen, i partnerskab med lokale sammenslutninger og **Campus Vitamine T**. Gennem sit **permanente uddannelsesområde** tilbyder sidstnævnte i samarbejde med CISP medarbejderne på deres rejse i Vit'Inser at foretage en indledende vurdering af deres beherskelse af grundlæggende viden, deres FLE-niveau og deres viden om digitale værktøjer. Hver medarbejder tilbydes derefter et ** kursus tilpasset vedkommendes behov**. Flere ruter vil være mulige: Fransk fremmedsprog beherskelse af grundlæggende viden tilladelse til at lære Forretningsløsninger i fremtidens spændingsområder, hvor rekrutteringsprojekterne er de mest talrige (personlige tjenester, logistik, rengøring, sikkerhed) digitale workshops Workshops Beskæftigelse (CV, faglige kodekser og holdninger, interviewsimuleringer, spændingsjob osv.). **Denne vejteknik, der er tilpasset personens behov, gør det således muligt at styrke kvaliteten og effektiviteten af de ledsagende veje ved at fremme fjernelsen af faglige barrierer.** \- lette tilegnelsen af arbejdsverdenens kodekser ved ** at etablere arbejdssituationen og den umiddelbare og direkte konfrontation med konkrete eksempler på andre virksomheder** (besøg på stedet, visualisering af job, arbejdsvilkår og dermed forbundne begrænsninger udtalelser og udvekslinger med medarbejdere om driften af virksomheden og dens forpligtelser, sponsorering af virksomheder, nedsænkninger osv.) \- opbygge en ** sti til (re)mobilisering og intensiv og iterativ integration** (og ikke lineær) ** multiplikation af erhvervserfaring** inden for foreningen og udnyttelse af al mulig feedback fra situationer i forskellige stillinger (kørsel, logistik, revalorist, vedligeholdelsesmedarbejder osv.) \- at udvikle eller omarbejde medarbejderens faglige projekt på grundlag af færdigheder afsløret af deltageren i løbet af kurset. Dette faglige projekt er realistisk (i overensstemmelse med deltagerens potentiale, arbejdsgivernes krav og områdets behov) og tilpasset den erfaring, der er opnået i den reelle arbejdssituation. \- oprette en individualiseret **coaching** via individuelle interviews og gruppemøder (med deltagelse af integrationsrådgivere og tekniske vejledere), der har til formål at styrke medarbejderne (fremme af samarbejde) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aprobat Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser este o asociație specializată în colectarea, prelucrarea și valorificarea paleților din lemn uzați; ambalarea; curățarea ecologică a vehiculelor; reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și tratarea deșeurilor de mobilier (DEA). Asociația recrutează în fiecare an, prin contracte de muncă pe durată determinată de până la 2 ani (CDDI), ** peste 100 de șomeri de lungă durată** (**104 persoane în 2018, 110-15/11/2019**), care se confruntă cu probleme sociale și profesionale grave (locuințe, mobilitate, supraîndatorare, stăpânirea cunoștințelor de bază, justiție, sănătate etc.). Proiectul asociației este împărțit în **2 clustere de activități**: un centru industrial istoric**, care reunește colectarea și prelucrarea paleților industriali din lemn uzați, subcontractarea industrială și curățarea vehiculelor; și un **centru de activități predominant de mediu**, care reunește reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și reciclarea furniturilor de deșeuri (DEA). Pentru a-și îndeplini misiunea, asociația se bazează pe o cunoaștere fină a teritoriului. De-a lungul anilor, a dezvoltat parteneriate privilegiate cu: autoritățile locale, în special Conseil Départemental du Nord, Serviciul public de ocupare a forței de muncă (birourile Pôle Emploi, misiunile locale, casele de ocupare a forței de muncă, PLIE etc.), care joacă rolul de prescriptori, rezidenți ai teritoriului (angajați și/sau clienți ai asociației), asociații (parteneri pentru soluționarea problemelor sociale și profesionale), donatori sociali, profesioniști din domeniul sănătății, organizații de formare și întreprinderi (clienți, patroni și parcursuri profesionale pentru angajați în procesul de integrare). Obiectivul proiectului este de a acorda prioritate următoarelor aspecte: **1\. un program ambițios și inovator de revenire la ocuparea forței de muncă, care se reflectă în importanța acordată formării și plasării unui loc de muncă** (conducere, logistică, revalorist etc.) **revizuirea ieșirilor prin locuri de muncă durabile** (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni) **și de tranziție** (formare, curs IAE). Pe durata proiectului, asociația se va asigura că: \- sprijinirea angajaților în eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă prin diferitele acțiuni puse în aplicare de structură, în parteneriat cu asociațiile locale și **Campus Vitamine T**. Prin zona sa de formare permanentă**, aceasta din urmă, împreună cu CISP, oferă angajaților aflați în călătoria lor în cadrul Vit’Inser o evaluare inițială a cunoștințelor lor de bază, a nivelului lor de FLE și a cunoștințelor lor în materie de instrumente digitale. Fiecărui angajat i se oferă apoi un curs de formare ** adaptat nevoilor sale**. Vor fi posibile mai multe rute: Limba străină franceză; stăpânirea cunoștințelor de bază; permis de învățare; Soluții de afaceri, în zonele tensionate, ale viitorului, unde proiectele de recrutare sunt cele mai numeroase (servicii personale, logistică, curățenie, securitate); ateliere digitale; Ateliere de ocupare a forței de muncă (CV, coduri și atitudini profesionale, simulări de interviuri, locuri de muncă tensionate etc.). **Această cale de inginerie adaptată la nevoile persoanei face astfel posibilă consolidarea calității și eficienței căilor însoțitoare prin promovarea ridicării barierelor profesionale.** \- facilitează însușirea codurilor din lumea muncii prin stabilirea situației muncii și confruntarea imediată și directă cu exemple concrete ale altor întreprinderi** (vizite pe teren; vizualizarea locurilor de muncă, a condițiilor de muncă și a constrângerilor asociate; mărturii și schimburi cu angajații cu privire la funcționarea companiei și obligațiile acesteia, sponsorizarea companiilor, imersiuni etc.) \- construi o cale ** de (re)mobilizare și integrare intensivă și iterativă** (și nu liniară) ** multiplicarea experienței profesionale** în cadrul asociației și exploatarea tuturor feedback-ului posibil din situații din diferite poziții (conducere, logistică, revalorist, ofițer de întreținere etc.) \- pentru a dezvolta sau a reface proiectul profesional al angajatului pe baza competențelor dezvăluite de participant pe parcursul cursului. Acest proiect profesional este realist (conform potențialului participantului, cerințelor companiilor patronale și nevoilor teritoriului) și ajustat în funcție de experiența dobândită în situația reală de muncă; \- crearea unui **coaching individualizat** prin interviuri individuale și sesiuni de grup (în prezența consilierilor de integrare și a supraveghetorilor tehnici), cu scopul de a împuternici angajații (promovarea muncii colaborative) (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprobat Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser este o asociație specializată în colectarea, prelucrarea și valorificarea paleților din lemn uzați; ambalarea; curățarea ecologică a vehiculelor; reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și tratarea deșeurilor de mobilier (DEA). Asociația recrutează în fiecare an, prin contracte de muncă pe durată determinată de până la 2 ani (CDDI), ** peste 100 de șomeri de lungă durată** (**104 persoane în 2018, 110-15/11/2019**), care se confruntă cu probleme sociale și profesionale grave (locuințe, mobilitate, supraîndatorare, stăpânirea cunoștințelor de bază, justiție, sănătate etc.). Proiectul asociației este împărțit în **2 clustere de activități**: un centru industrial istoric**, care reunește colectarea și prelucrarea paleților industriali din lemn uzați, subcontractarea industrială și curățarea vehiculelor; și un **centru de activități predominant de mediu**, care reunește reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și reciclarea furniturilor de deșeuri (DEA). Pentru a-și îndeplini misiunea, asociația se bazează pe o cunoaștere fină a teritoriului. De-a lungul anilor, a dezvoltat parteneriate privilegiate cu: autoritățile locale, în special Conseil Départemental du Nord, Serviciul public de ocupare a forței de muncă (birourile Pôle Emploi, misiunile locale, casele de ocupare a forței de muncă, PLIE etc.), care joacă rolul de prescriptori, rezidenți ai teritoriului (angajați și/sau clienți ai asociației), asociații (parteneri pentru soluționarea problemelor sociale și profesionale), donatori sociali, profesioniști din domeniul sănătății, organizații de formare și întreprinderi (clienți, patroni și parcursuri profesionale pentru angajați în procesul de integrare). Obiectivul proiectului este de a acorda prioritate următoarelor aspecte: **1\. un program ambițios și inovator de revenire la ocuparea forței de muncă, care se reflectă în importanța acordată formării și plasării unui loc de muncă** (conducere, logistică, revalorist etc.) **revizuirea ieșirilor prin locuri de muncă durabile** (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni) **și de tranziție** (formare, curs IAE). Pe durata proiectului, asociația se va asigura că: \- sprijinirea angajaților în eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă prin diferitele acțiuni puse în aplicare de structură, în parteneriat cu asociațiile locale și **Campus Vitamine T**. Prin zona sa de formare permanentă**, aceasta din urmă, împreună cu CISP, oferă angajaților aflați în călătoria lor în cadrul Vit’Inser o evaluare inițială a cunoștințelor lor de bază, a nivelului lor de FLE și a cunoștințelor lor în materie de instrumente digitale. Fiecărui angajat i se oferă apoi un curs de formare ** adaptat nevoilor sale**. Vor fi posibile mai multe rute: Limba străină franceză; stăpânirea cunoștințelor de bază; permis de învățare; Soluții de afaceri, în zonele tensionate, ale viitorului, unde proiectele de recrutare sunt cele mai numeroase (servicii personale, logistică, curățenie, securitate); ateliere digitale; Ateliere de ocupare a forței de muncă (CV, coduri și atitudini profesionale, simulări de interviuri, locuri de muncă tensionate etc.). **Această cale de inginerie adaptată la nevoile persoanei face astfel posibilă consolidarea calității și eficienței căilor însoțitoare prin promovarea ridicării barierelor profesionale.** \- facilitează însușirea codurilor din lumea muncii prin stabilirea situației muncii și confruntarea imediată și directă cu exemple concrete ale altor întreprinderi** (vizite pe teren; vizualizarea locurilor de muncă, a condițiilor de muncă și a constrângerilor asociate; mărturii și schimburi cu angajații cu privire la funcționarea companiei și obligațiile acesteia, sponsorizarea companiilor, imersiuni etc.) \- construi o cale ** de (re)mobilizare și integrare intensivă și iterativă** (și nu liniară) ** multiplicarea experienței profesionale** în cadrul asociației și exploatarea tuturor feedback-ului posibil din situații din diferite poziții (conducere, logistică, revalorist, ofițer de întreținere etc.) \- pentru a dezvolta sau a reface proiectul profesional al angajatului pe baza competențelor dezvăluite de participant pe parcursul cursului. Acest proiect profesional este realist (conform potențialului participantului, cerințelor companiilor patronale și nevoilor teritoriului) și ajustat în funcție de experiența dobândită în situația reală de muncă; \- crearea unui **coaching individualizat** prin interviuri individuale și sesiuni de grup (în prezența consilierilor de integrare și a supraveghetorilor tehnici), cu scopul de a împuternici angajații (promovarea muncii colaborative) (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aprobat Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser este o asociație specializată în colectarea, prelucrarea și valorificarea paleților din lemn uzați; ambalarea; curățarea ecologică a vehiculelor; reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și tratarea deșeurilor de mobilier (DEA). Asociația recrutează în fiecare an, prin contracte de muncă pe durată determinată de până la 2 ani (CDDI), ** peste 100 de șomeri de lungă durată** (**104 persoane în 2018, 110-15/11/2019**), care se confruntă cu probleme sociale și profesionale grave (locuințe, mobilitate, supraîndatorare, stăpânirea cunoștințelor de bază, justiție, sănătate etc.). Proiectul asociației este împărțit în **2 clustere de activități**: un centru industrial istoric**, care reunește colectarea și prelucrarea paleților industriali din lemn uzați, subcontractarea industrială și curățarea vehiculelor; și un **centru de activități predominant de mediu**, care reunește reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și reciclarea furniturilor de deșeuri (DEA). Pentru a-și îndeplini misiunea, asociația se bazează pe o cunoaștere fină a teritoriului. De-a lungul anilor, a dezvoltat parteneriate privilegiate cu: autoritățile locale, în special Conseil Départemental du Nord, Serviciul public de ocupare a forței de muncă (birourile Pôle Emploi, misiunile locale, casele de ocupare a forței de muncă, PLIE etc.), care joacă rolul de prescriptori, rezidenți ai teritoriului (angajați și/sau clienți ai asociației), asociații (parteneri pentru soluționarea problemelor sociale și profesionale), donatori sociali, profesioniști din domeniul sănătății, organizații de formare și întreprinderi (clienți, patroni și parcursuri profesionale pentru angajați în procesul de integrare). Obiectivul proiectului este de a acorda prioritate următoarelor aspecte: **1\. un program ambițios și inovator de revenire la ocuparea forței de muncă, care se reflectă în importanța acordată formării și plasării unui loc de muncă** (conducere, logistică, revalorist etc.) **revizuirea ieșirilor prin locuri de muncă durabile** (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni) **și de tranziție** (formare, curs IAE). Pe durata proiectului, asociația se va asigura că: \- sprijinirea angajaților în eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă prin diferitele acțiuni puse în aplicare de structură, în parteneriat cu asociațiile locale și **Campus Vitamine T**. Prin zona sa de formare permanentă**, aceasta din urmă, împreună cu CISP, oferă angajaților aflați în călătoria lor în cadrul Vit’Inser o evaluare inițială a cunoștințelor lor de bază, a nivelului lor de FLE și a cunoștințelor lor în materie de instrumente digitale. Fiecărui angajat i se oferă apoi un curs de formare ** adaptat nevoilor sale**. Vor fi posibile mai multe rute: Limba străină franceză; stăpânirea cunoștințelor de bază; permis de învățare; Soluții de afaceri, în zonele tensionate, ale viitorului, unde proiectele de recrutare sunt cele mai numeroase (servicii personale, logistică, curățenie, securitate); ateliere digitale; Ateliere de ocupare a forței de muncă (CV, coduri și atitudini profesionale, simulări de interviuri, locuri de muncă tensionate etc.). **Această cale de inginerie adaptată la nevoile persoanei face astfel posibilă consolidarea calității și eficienței căilor însoțitoare prin promovarea ridicării barierelor profesionale.** \- facilitează însușirea codurilor din lumea muncii prin stabilirea situației muncii și confruntarea imediată și directă cu exemple concrete ale altor întreprinderi** (vizite pe teren; vizualizarea locurilor de muncă, a condițiilor de muncă și a constrângerilor asociate; mărturii și schimburi cu angajații cu privire la funcționarea companiei și obligațiile acesteia, sponsorizarea companiilor, imersiuni etc.) \- construi o cale ** de (re)mobilizare și integrare intensivă și iterativă** (și nu liniară) ** multiplicarea experienței profesionale** în cadrul asociației și exploatarea tuturor feedback-ului posibil din situații din diferite poziții (conducere, logistică, revalorist, ofițer de întreținere etc.) \- pentru a dezvolta sau a reface proiectul profesional al angajatului pe baza competențelor dezvăluite de participant pe parcursul cursului. Acest proiect profesional este realist (conform potențialului participantului, cerințelor companiilor patronale și nevoilor teritoriului) și ajustat în funcție de experiența dobândită în situația reală de muncă; \- crearea unui **coaching individualizat** prin interviuri individuale și sesiuni de grup (în prezența consilierilor de integrare și a supraveghetorilor tehnici), cu scopul de a împuternici angajații (promovarea muncii colaborative) (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Godkänd Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser är en förening specialiserad på insamling, bearbetning och tillvaratagande av begagnade träpallar; förpackning. miljövänlig fordonsrengöring. återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och behandling av möbelavfall (DEA). Föreningen rekryterar varje år, genom tidsbegränsade anställningsavtal på upp till 2 år (CDDI), **mer än 100 långtidsarbetslösa** (**104 personer 2018, 110–15.11.2019**), som har allvarliga sociala och yrkesmässiga problem (bostäder, rörlighet, överskuldsättning, behärskar grundläggande kunskaper, rättvisa, hälsa osv.). Föreningens projekt är uppdelat i **2 verksamhetskluster**: ett **historiskt industricentrum** som sammanför insamling och bearbetning av begagnade industripallar av trä, industriella underleverantörer och fordonsrengöring. och ett ** centrum för huvudsakligen miljöverksamhet**, som sammanför återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och återvinning av avfallsinredning (DEA). För att kunna utföra sitt uppdrag har föreningen förlitar sig på goda kunskaper om området. Under årens lopp har EU utvecklat privilegierade partnerskap med lokala myndigheter, särskilt Conseil Départemental du Nord, den offentliga arbetsförmedlingen (kontoren Pôle Emploi, lokala beskickningar, arbetsförmedlingar, PLIE osv.), som fungerar som förskrivare, invånare i området (anställda och/eller dess kunder), sammanslutningar (partner för att lösa sociala och yrkesmässiga problem), socialbidragsgivare, hälso- och sjukvårdspersonal, utbildningsorganisationer och företag (klienter, beskyddare och karriärvägar för anställda i integration). Syftet med projektet är att prioritera följande: **1\. ett ambitiöst och innovativt program för återgång till sysselsättning, vilket återspeglas i den vikt som fästs vid utbildning och praktik** (körning, logistik, revalorist osv.) **revidering av utträden genom hållbar sysselsättning** (CDI, CDD under 6 månader)** och övergång** (utbildning, IAE-kurs). Under projektperioden ska föreningen se till att: \- hjälpa de anställda att undanröja hindren för sysselsättning genom de olika åtgärder som vidtagits av strukturen, i partnerskap med lokala föreningar och **Campus Vitamine T**. Genom sitt **permanenta utbildningsområde** erbjuder den senare, tillsammans med CISP, anställda på sin resa inom Vit’Inser att göra en inledande bedömning av deras behärskning av grundläggande kunskaper, deras nivå av FLE och deras kunskaper om digitala verktyg. Varje anställd erbjuds sedan en ** utbildning som är anpassad till hans/hennes behov**. Flera rutter kommer att vara möjliga: Franska främmande språk; behärskning av grundläggande kunskaper. tillstånd att lära, Affärslösningar, inom spänningsområden, i framtiden, där rekryteringsprojekten är som störst (personliga tjänster, logistik, städning, säkerhet). digitala workshoppar. Workshoppar Sysselsättning (CV, yrkeskoder och attityder, intervjusimuleringar, spänningsjobb osv.). **Denna vägteknik som är anpassad till personens behov gör det möjligt att stärka kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande vägarna genom att främja avskaffandet av yrkeshinder.** \- underlätta tillägnandet av yrkesnormerna genom att ** fastställa arbetssituationen och omedelbart och direkt konfrontera med konkreta exempel på andra företag** (fältbesök, visualisering av arbetstillfällen, arbetsvillkor och därtill hörande begränsningar. vittnesmål och utbyten med anställda om driften av företaget och dess skyldigheter, sponsring av företag, nedsänkningar, etc.) \- bygga en ** väg av (åter)mobilisering och intensiv och iterativ integration** (och inte linjär) ** multiplicera yrkeserfarenhet** inom föreningen och utnyttja all möjlig återkoppling från situationer i olika positioner (körning, logistik, revalorist, underhållsansvarig, etc.) \- att utveckla eller omarbeta arbetstagarens professionella projekt på grundval av färdigheter som deltagaren avslöjat under kursen. Detta professionella projekt är realistiskt (i linje med deltagarens potential, arbetsgivarnas krav och territoriets behov) och anpassat till erfarenheterna från den verkliga arbetssituationen. \- inrätta en individualiserad **coaching** via individuella intervjuer och gruppsessioner (i närvaro av integrationsrådgivare och tekniska handledare), i syfte att stärka de anställda (främja samarbete) (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Godkänd Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser är en förening specialiserad på insamling, bearbetning och tillvaratagande av begagnade träpallar; förpackning. miljövänlig fordonsrengöring. återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och behandling av möbelavfall (DEA). Föreningen rekryterar varje år, genom tidsbegränsade anställningsavtal på upp till 2 år (CDDI), **mer än 100 långtidsarbetslösa** (**104 personer 2018, 110–15.11.2019**), som har allvarliga sociala och yrkesmässiga problem (bostäder, rörlighet, överskuldsättning, behärskar grundläggande kunskaper, rättvisa, hälsa osv.). Föreningens projekt är uppdelat i **2 verksamhetskluster**: ett **historiskt industricentrum** som sammanför insamling och bearbetning av begagnade industripallar av trä, industriella underleverantörer och fordonsrengöring. och ett ** centrum för huvudsakligen miljöverksamhet**, som sammanför återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och återvinning av avfallsinredning (DEA). För att kunna utföra sitt uppdrag har föreningen förlitar sig på goda kunskaper om området. Under årens lopp har EU utvecklat privilegierade partnerskap med lokala myndigheter, särskilt Conseil Départemental du Nord, den offentliga arbetsförmedlingen (kontoren Pôle Emploi, lokala beskickningar, arbetsförmedlingar, PLIE osv.), som fungerar som förskrivare, invånare i området (anställda och/eller dess kunder), sammanslutningar (partner för att lösa sociala och yrkesmässiga problem), socialbidragsgivare, hälso- och sjukvårdspersonal, utbildningsorganisationer och företag (klienter, beskyddare och karriärvägar för anställda i integration). Syftet med projektet är att prioritera följande: **1\. ett ambitiöst och innovativt program för återgång till sysselsättning, vilket återspeglas i den vikt som fästs vid utbildning och praktik** (körning, logistik, revalorist osv.) **revidering av utträden genom hållbar sysselsättning** (CDI, CDD under 6 månader)** och övergång** (utbildning, IAE-kurs). Under projektperioden ska föreningen se till att: \- hjälpa de anställda att undanröja hindren för sysselsättning genom de olika åtgärder som vidtagits av strukturen, i partnerskap med lokala föreningar och **Campus Vitamine T**. Genom sitt **permanenta utbildningsområde** erbjuder den senare, tillsammans med CISP, anställda på sin resa inom Vit’Inser att göra en inledande bedömning av deras behärskning av grundläggande kunskaper, deras nivå av FLE och deras kunskaper om digitala verktyg. Varje anställd erbjuds sedan en ** utbildning som är anpassad till hans/hennes behov**. Flera rutter kommer att vara möjliga: Franska främmande språk; behärskning av grundläggande kunskaper. tillstånd att lära, Affärslösningar, inom spänningsområden, i framtiden, där rekryteringsprojekten är som störst (personliga tjänster, logistik, städning, säkerhet). digitala workshoppar. Workshoppar Sysselsättning (CV, yrkeskoder och attityder, intervjusimuleringar, spänningsjobb osv.). **Denna vägteknik som är anpassad till personens behov gör det möjligt att stärka kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande vägarna genom att främja avskaffandet av yrkeshinder.** \- underlätta tillägnandet av yrkesnormerna genom att ** fastställa arbetssituationen och omedelbart och direkt konfrontera med konkreta exempel på andra företag** (fältbesök, visualisering av arbetstillfällen, arbetsvillkor och därtill hörande begränsningar. vittnesmål och utbyten med anställda om driften av företaget och dess skyldigheter, sponsring av företag, nedsänkningar, etc.) \- bygga en ** väg av (åter)mobilisering och intensiv och iterativ integration** (och inte linjär) ** multiplicera yrkeserfarenhet** inom föreningen och utnyttja all möjlig återkoppling från situationer i olika positioner (körning, logistik, revalorist, underhållsansvarig, etc.) \- att utveckla eller omarbeta arbetstagarens professionella projekt på grundval av färdigheter som deltagaren avslöjat under kursen. Detta professionella projekt är realistiskt (i linje med deltagarens potential, arbetsgivarnas krav och territoriets behov) och anpassat till erfarenheterna från den verkliga arbetssituationen. \- inrätta en individualiserad **coaching** via individuella intervjuer och gruppsessioner (i närvaro av integrationsrådgivare och tekniska handledare), i syfte att stärka de anställda (främja samarbete) (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Godkänd Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser är en förening specialiserad på insamling, bearbetning och tillvaratagande av begagnade träpallar; förpackning. miljövänlig fordonsrengöring. återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och behandling av möbelavfall (DEA). Föreningen rekryterar varje år, genom tidsbegränsade anställningsavtal på upp till 2 år (CDDI), **mer än 100 långtidsarbetslösa** (**104 personer 2018, 110–15.11.2019**), som har allvarliga sociala och yrkesmässiga problem (bostäder, rörlighet, överskuldsättning, behärskar grundläggande kunskaper, rättvisa, hälsa osv.). Föreningens projekt är uppdelat i **2 verksamhetskluster**: ett **historiskt industricentrum** som sammanför insamling och bearbetning av begagnade industripallar av trä, industriella underleverantörer och fordonsrengöring. och ett ** centrum för huvudsakligen miljöverksamhet**, som sammanför återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och återvinning av avfallsinredning (DEA). För att kunna utföra sitt uppdrag har föreningen förlitar sig på goda kunskaper om området. Under årens lopp har EU utvecklat privilegierade partnerskap med lokala myndigheter, särskilt Conseil Départemental du Nord, den offentliga arbetsförmedlingen (kontoren Pôle Emploi, lokala beskickningar, arbetsförmedlingar, PLIE osv.), som fungerar som förskrivare, invånare i området (anställda och/eller dess kunder), sammanslutningar (partner för att lösa sociala och yrkesmässiga problem), socialbidragsgivare, hälso- och sjukvårdspersonal, utbildningsorganisationer och företag (klienter, beskyddare och karriärvägar för anställda i integration). Syftet med projektet är att prioritera följande: **1\. ett ambitiöst och innovativt program för återgång till sysselsättning, vilket återspeglas i den vikt som fästs vid utbildning och praktik** (körning, logistik, revalorist osv.) **revidering av utträden genom hållbar sysselsättning** (CDI, CDD under 6 månader)** och övergång** (utbildning, IAE-kurs). Under projektperioden ska föreningen se till att: \- hjälpa de anställda att undanröja hindren för sysselsättning genom de olika åtgärder som vidtagits av strukturen, i partnerskap med lokala föreningar och **Campus Vitamine T**. Genom sitt **permanenta utbildningsområde** erbjuder den senare, tillsammans med CISP, anställda på sin resa inom Vit’Inser att göra en inledande bedömning av deras behärskning av grundläggande kunskaper, deras nivå av FLE och deras kunskaper om digitala verktyg. Varje anställd erbjuds sedan en ** utbildning som är anpassad till hans/hennes behov**. Flera rutter kommer att vara möjliga: Franska främmande språk; behärskning av grundläggande kunskaper. tillstånd att lära, Affärslösningar, inom spänningsområden, i framtiden, där rekryteringsprojekten är som störst (personliga tjänster, logistik, städning, säkerhet). digitala workshoppar. Workshoppar Sysselsättning (CV, yrkeskoder och attityder, intervjusimuleringar, spänningsjobb osv.). **Denna vägteknik som är anpassad till personens behov gör det möjligt att stärka kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande vägarna genom att främja avskaffandet av yrkeshinder.** \- underlätta tillägnandet av yrkesnormerna genom att ** fastställa arbetssituationen och omedelbart och direkt konfrontera med konkreta exempel på andra företag** (fältbesök, visualisering av arbetstillfällen, arbetsvillkor och därtill hörande begränsningar. vittnesmål och utbyten med anställda om driften av företaget och dess skyldigheter, sponsring av företag, nedsänkningar, etc.) \- bygga en ** väg av (åter)mobilisering och intensiv och iterativ integration** (och inte linjär) ** multiplicera yrkeserfarenhet** inom föreningen och utnyttja all möjlig återkoppling från situationer i olika positioner (körning, logistik, revalorist, underhållsansvarig, etc.) \- att utveckla eller omarbeta arbetstagarens professionella projekt på grundval av färdigheter som deltagaren avslöjat under kursen. Detta professionella projekt är realistiskt (i linje med deltagarens potential, arbetsgivarnas krav och territoriets behov) och anpassat till erfarenheterna från den verkliga arbetssituationen. \- inrätta en individualiserad **coaching** via individuella intervjuer och gruppsessioner (i närvaro av integrationsrådgivare och tekniska handledare), i syfte att stärka de anställda (främja samarbete) (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Nord / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tourcoing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Seclin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°43'32.52"N, 3°9'34.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°43'32.52"N, 3°9'34.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°43'32.52"N, 3°9'34.20"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°32'48.19"N, 3°2'5.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°32'48.19"N, 3°2'5.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°32'48.19"N, 3°2'5.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:45, 11 October 2024
Project Q3712539 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2020 — ACI Vit’inser: Release to employment of women and men in difficulties |
Project Q3712539 in France |
Statements
180,006.55 Euro
0 references
307,335.75 Euro
0 references
58.57 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
VIT'INSER
0 references
Conventionnée Atelier et Chantier d'Insertion, Vit’Inser est une association spécialisée dans la collecte, le traitement et la valorisation des palettes usagées en bois ; le conditionnement ; le nettoyage écologique de véhicule ; le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le traitement des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). L'association recrute chaque année, via des contrats à durée déterminée d'insertion de 2 ans maximum (CDDI), **plus de 100 chômeurs de longue durée** ( **104 personnes en 2018, 110 au 15/11/2019** ), qui rencontrent de lourdes problématiques sociales et professionnelles (logement, mobilité, surendettement, maitrise des savoirs de base, justice, santé, etc.). Le projet de l'association se décompose en **2 pôles d’activités** : un **pôle d’activités historique à dominante industrielle** , rassemblant la collecte et le traitement des palettes industrielles usagées en bois, la sous-traitance industrielle et le nettoyage de véhicules ; et un **pôle d’activités à dominante environnementale** , rassemblant le réemploi de déchets via les brocanteries solidaires Le Grenier, et la collecte et le recyclage des déchets d’éléments d’ameublement (DEA). Pour mener à bien sa mission, l'association s'appuie sur une connaissance fine du territoire. Au fil des années, elle a su développer des partenariats privilégiés avec : les collectivités et notamment le Conseil Départemental du Nord, le service public de l'emploi (agences Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l'Emploi, PLIE, etc.) qui joue le rôle de prescripteurs, les résidents du territoire (salariés et/ou clients de l'association) les associations (partenariats pour la résolution de problématiques sociales et professionnelles), les bailleurs sociaux, les professionnels santé, les organismes de formation et les entreprises (clientes, mécènes et suite de parcours pour les salariés en insertion). Le projet a pour objectif de prioriser les éléments suivants : **1\. un programme de retour à l'emploi ambitieux et innovant qui se concrétise par l'importance accordée à la formation et à la mise en situation professionnelle** (conduite, logistique, revaloriste, etc.) **visant des sorties par l'emploi durable** (CDI, CDD de plus de 6 mois) **et transitoire** (formation, suite de parcours IAE). Sur la période du projet, l'association veillera à : \- accompagner les salariés dans la levée des freins à l'emploi grâce aux différentes actions mises en place par la structure, en partenariat avec des associations locales et le **Campus Vitamine T**. A travers son **Espace Permanent de Formation** , ce dernier, en lien avec la CISP, propose aux salariés en parcours au sein de Vit’Inser de réaliser une évaluation initiale portant sur leur maîtrise des savoirs de base, leur niveau de FLE et leur connaissance des outils numériques. Chaque salarié se voit ensuite proposer un **parcours de formation adapté à ses besoins**. Plusieurs parcours seront possibles : Français Langue Etrangère ; maîtrise des savoirs de base ; permis d’apprendre ; Solutions Métiers, dans les domaines en tension, d’avenir, où les projets de recrutement sont les plus nombreux (services à la personne, logistique, nettoyage, sécurité) ; ateliers Numérique ; Ateliers Emploi (CV, codes et attitudes professionnelles, simulations d’entretiens, métiers en tension, etc.). **Cette ingénierie de parcours adaptée aux besoins de la personne permet ainsi de renforcer la qualité et l'efficacité des parcours d'accompagnement en favorisant la levée des freins professionnels.** \- faciliter l'appropriation des codes du monde du travail par la **mise en situation de travail et la confrontation immédiate et directe à des exemples concrets d'autres entreprises** (visites-terrain ; visualisation des postes, des conditions de travail et ses contraintes associés ; témoignages et échanges avec les salariés sur le fonctionnement de l'entreprise et ses obligations, parrainage d'entreprises, immersions, etc.) \- construire un **parcours de (re)mobilisation et d'insertion intensif et itératif** (et non linéaire) **multipliant les expériences professionnelles** au sein même de l'association et exploitant tous les retours d'expériences possibles des mises en situation sur des postes différents (conduite, logistique, revaloriste, agent d'entretien, etc.) \- élaborer ou retravailler le projet professionnel du salarié sur la base de compétences révélées par le participant au fil du parcours. Ce projet professionnel est réaliste (en adéquation avec les potentialités du participant, les exigences des entreprises employeurs et les besoins du territoire) et ajusté en fonction des expériences réalisées en situation réelle de travail ; \- mettre en place un **coaching individualisé** via des entretiens individuels et des séances collectives (en présence des conseillers d'insertion et des encadrants techniques), visant l' « empowerment » des salariés (favoriser le travail collab (French)
0 references
Approved Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is an association specialised in the collection, processing and valorisation of used wooden pallets; packaging; environmentally friendly vehicle cleaning; the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and treatment of furniture waste (DEA). The association recruits each year, through fixed-term employment contracts of up to 2 years (CDDI), **more than 100 long-term unemployed** (**104 people in 2018, 110 to 15/11/2019**), who face serious social and occupational problems (housing, mobility, over-indebtedness, mastering basic knowledge, justice, health, etc.). The project of the association is divided into **2 clusters of activities**: a **historical industrial centre**, bringing together the collection and processing of used industrial wooden pallets, industrial subcontracting and vehicle cleaning; and a **centre of predominantly environmental activities**, bringing together the re-use of waste through the Le Grenier solidarity brocanteries, and the collection and recycling of waste furnishings (DEA). To carry out its mission, the association relies on a fine knowledge of the territory. Over the years, it has developed privileged partnerships with: local authorities, in particular the Conseil Départemental du Nord, the Public Employment Service (offices Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE, etc.), which plays the role of prescribers, residents of the territory (employees and/or clients of the association), associations (partners for the resolution of social and professional problems), social donors, health professionals, training organisations and companies (clients, patrons and career paths for employees in integration). The objective of the project is to prioritise the following: **1\. an ambitious and innovative return to employment programme which is reflected in the importance attached to training and job placement** (driving, logistics, revalorist, etc.) **revising exits through sustainable employment** (CDI, CDD over 6 months) **and transitional** (training, IAE course). During the project period, the association will ensure that: \- support employees in lifting the barriers to employment through the various actions put in place by the structure, in partnership with local associations and **Campus Vitamine T**. Through its **permanent training area**, the latter, in conjunction with the CISP, offers employees on their journey within Vit’Inser to carry out an initial assessment of their mastery of basic knowledge, their level of FLE and their knowledge of digital tools. Each employee is then offered a ** training course adapted to his/her needs**. Several routes will be possible: French Foreign Language; mastery of basic knowledge; permit to learn; Business solutions, in areas of tension, of the future, where recruitment projects are the most numerous (personal services, logistics, cleaning, security); digital workshops; Workshops Employment (CV, professional codes and attitudes, interview simulations, tension jobs, etc.). **This path engineering adapted to the needs of the person thus makes it possible to strengthen the quality and efficiency of the accompanying pathways by promoting the lifting of professional barriers.** \- facilitate the appropriation of the codes of the world of work by **setting up the work situation and the immediate and direct confrontation with concrete examples of other enterprises** (field visits; visualisation of jobs, working conditions and associated constraints; testimonials and exchanges with employees on the operation of the company and its obligations, sponsorship of companies, immersions, etc.) \- build a ** path of (re)mobilisation and intensive and iterative integration** (and not linear) ** multiplying the professional experience** within the association and exploiting all possible feedback from situations in different positions (driving, logistics, revalorist, maintenance officer, etc.) \- to develop or rework the employee’s professional project on the basis of skills revealed by the participant over the course. This professional project is realistic (in line with the potential of the participant, the requirements of employers’ companies and the needs of the territory) and adjusted according to the experience achieved in the real working situation; \- set up an individualised **coaching** via individual interviews and group sessions (in the presence of integration counsellors and technical supervisors), aimed at empowering employees (promoting collab work) (English)
22 November 2021
0.1656728772205563
0 references
Vit’Inser ist ein Verein, der sich auf die Sammlung, Verarbeitung und Verwertung gebrauchter Holzpaletten spezialisiert hat. die Verpackung; umweltgerechte Fahrzeugreinigung; die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Bocanterien und die Sammlung und Behandlung von Abfällen von Möbeln (DEA). Der Verein rekrutiert jedes Jahr mit befristeten Eingliederungsverträgen von bis zu 2 Jahren ** über 100 Langzeitarbeitslose** (**104 Personen im Jahr 2018, 110 bis 15.11.2019**), die mit schwerwiegenden sozialen und beruflichen Herausforderungen konfrontiert sind (Wohnung, Mobilität, Überschuldung, Kontrolle des Grundwissens, Justiz, Gesundheit usw.). Das Projekt des Vereins besteht aus **2 Aktivitätsclustern**: **Geschichtliche Tätigkeitsschwerpunkte mit industrieller Dominanz**, die die Sammlung und Verarbeitung gebrauchter Industriepaletten aus Holz, die industrielle Zulieferung und die Reinigung von Fahrzeugen zusammenführen; und ein **Ökonomisches Tätigkeitszentrum**, das die Wiederverwendung von Abfällen über die solidarischen Le Grenier-Branchen und die Sammlung und das Recycling von Möbelabfällen (DEA) zusammenführt. Um seine Aufgabe zu erfüllen, stützt sich der Verein auf eine feine Kenntnis des Territoriums. Im Laufe der Jahre hat sie privilegierte Partnerschaften mit folgenden Partnern aufgebaut: Gemeinden, insbesondere der Conseil Départemental du Nord, die öffentliche Arbeitsverwaltung (Agenturen Pôle Emploi, Missions Locales, Maisons de l’emploi, PLIE usw.), die die Rolle von Verschreibenden wahrnimmt, die Gebietsansässigen (Arbeitnehmer und/oder Kunden des Vereins), Vereinigungen (Partnerschaften zur Lösung sozialer und beruflicher Probleme), Sozialgeber, Fachkräfte im Gesundheitswesen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen (Kunden, Mäzene und Laufbahnen für die in der Eingliederung befindlichen Arbeitnehmer). Ziel des Projekts ist es, Folgendes zu priorisieren: **1\. ein ehrgeiziges und innovatives Programm zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt, das sich in der Betonung der Ausbildung und der beruflichen Eingliederung** (Fahren, Logistik, Revaloristen usw.) ** mit Blick auf Ausstiege durch nachhaltige Beschäftigung** (ZIE, befristete Beschäftigung von mehr als 6 Monaten) ** und Übergangs** (Ausbildung, Folge von IAE-Strecken) konkretisiert. Während des Projektzeitraums trägt der Verein dafür Sorge, dass \- Begleitung der Arbeitnehmer bei der Beseitigung der Beschäftigungshemmnisse durch die verschiedenen Maßnahmen der Struktur in Partnerschaft mit lokalen Verbänden und dem **Campus Vitamine T***. Durch seinen **Ständigen Ausbildungsraum** bietet dieser in Verbindung mit der CISP den Mitarbeitern auf dem Weg innerhalb von Vit’Inser an, eine erste Bewertung ihrer Beherrschung des Grundwissens, ihres FLE-Niveaus und ihrer Kenntnis der digitalen Werkzeuge vorzunehmen. Danach wird jedem Arbeitnehmer ein auf seine Bedürfnisse zugeschnittener *** Ausbildungsweg angeboten. Verschiedene Routen sind möglich: Französisch Fremdsprache; Beherrschung des Grundwissens; Erlaubnis zum Lernen; Branchenlösungen, in den Bereichen Spannung, Zukunft, wo die meisten Rekrutierungsprojekte (Personaldienstleistungen, Logistik, Reinigung, Sicherheit); digitale Workshops; Workshops Beschäftigung (Lebensläufe, Berufskodizes und Einstellungen, Simulationen von Interviews, Berufe in Spannung usw.). **Dieses auf die Bedürfnisse der Person abgestimmte Wegebau ermöglicht es, die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern, indem die Beseitigung beruflicher Bremsen gefördert wird.** \- Erleichterung der Übernahme von Berufskodizes durch ** Arbeitssituation und die unmittelbare und direkte Konfrontation mit konkreten Beispielen anderer Unternehmen** (Feldbesuche; Visualisierung der Arbeitsplätze, der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Einschränkungen; Erfahrungsberichte und Austausch mit den Arbeitnehmern über die Arbeitsweise des Unternehmens und seine Verpflichtungen, Sponsoring von Unternehmen, Tauchgänge usw.) \- Aufbau eines **(Wieder-)Mobilisierungs- und Integrationspfades, der iterativ*** (und nicht linear) **die Berufserfahrung innerhalb des Vereins erhöht und alle möglichen Rückmeldungen aus Situationen an verschiedenen Stellen (Fahren, Logistik, Revalorist, Wartungspersonal usw.) nutzt. Dieses professionelle Projekt ist realistisch (entsprechend dem Potenzial des Teilnehmers, den Anforderungen der Arbeitgeberunternehmen und den Bedürfnissen des Gebiets) und entsprechend den Erfahrungen in der realen Arbeitssituation angepasst. Einführung eines individuellen **coaching** durch individuelle Interviews und Gruppensitzungen (in Anwesenheit von Eingliederungsberatern und technischen Führungskräften) mit dem Ziel der „Empowerment“ der Arbeitnehmer (Förderung der Kollabarbeit) (German)
2 December 2021
0 references
Erkend Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser is een vereniging gespecialiseerd in het verzamelen, verwerken en valoriseren van gebruikte houten pallets; verpakking; milieuvriendelijke reiniging van voertuigen; het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en behandeling van meubelafval (DEA). De vereniging werft jaarlijks, door middel van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van maximaal twee jaar (CDDI), ** meer dan 100 langdurig werklozen** (**104 personen in 2018, 110-15/11/2019**), die te kampen hebben met ernstige sociale en beroepsproblemen (huisvesting, mobiliteit, overmatige schuldenlast, beheersing van basiskennis, rechtvaardigheid, gezondheid, enz.). Het project van de vereniging is onderverdeeld in **2 activiteitenclusters**: een **historisch industrieel centrum**, dat de inzameling en verwerking van gebruikte industriële houten pallets, industriële uitbesteding en reiniging van voertuigen samenbrengt; en een **centrum van overwegend milieuactiviteiten**, waarin het hergebruik van afval via de solidariteitsbrocanteries van Le Grenier en de inzameling en recycling van afvalmeubilair (DEA) worden samengebracht. Voor de uitvoering van haar opdracht baseert de vereniging zich op een fijne kennis van het grondgebied. In de loop der jaren heeft zij bevoorrechte partnerschappen ontwikkeld met: lokale overheden, met name de Conseil Départemental du Nord, de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (bureaus Pôle Emploi, lokale missies, werkgelegenheidshuizen, PLIE, enz.), die de rol vervult van voorschrijvers, ingezetenen van het grondgebied (werknemers en/of cliënten van de vereniging), verenigingen (partners voor het oplossen van sociale en professionele problemen), sociale donoren, gezondheidswerkers, opleidingsorganisaties en bedrijven (cliënten, opdrachtgevers en loopbaantrajecten voor werknemers in integratie). Het doel van het project is om prioriteit te geven aan het volgende: **1\. een ambitieus en innovatief programma voor terugkeer naar de werkgelegenheid dat tot uiting komt in het belang dat wordt gehecht aan opleiding en arbeidsbemiddeling** (rijden, logistiek, revalorist, enz.) **herziening van exits door duurzame werkgelegenheid** (CDI, CDD meer dan 6 maanden) **en overgang** (opleiding, IAE-cursus). Tijdens de projectperiode zorgt de vereniging ervoor dat: \- ondersteunen werknemers bij het wegnemen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid door middel van de verschillende acties die door de structuur, in samenwerking met lokale verenigingen en **Campus Vitamine T**. Via het **permanente opleidingsgebied** biedt deze laatste, in samenwerking met het CISP, werknemers op hun reis binnen Vit’Inser de mogelijkheid om een eerste beoordeling uit te voeren van hun beheersing van basiskennis, hun niveau van FLE en hun kennis van digitale tools. Elke werknemer krijgt dan een ** training aangeboden die is aangepast aan zijn/haar behoeften**. Verschillende routes zijn mogelijk: Franse vreemde taal; beheersing van basiskennis; toestaan om te leren; Zakelijke oplossingen, op spanningsgebieden, van de toekomst, waar wervingsprojecten het grootst zijn (persoonlijke dienstverlening, logistiek, schoonmaak, veiligheid); digitale workshops; Workshops Werkgelegenheid (CV, professionele codes en attitudes, interviewsimulaties, spanningsbanen, enz.). **Deze aan de behoeften van de persoon aangepaste trajecten maken het mogelijk de kwaliteit en efficiëntie van de bijbehorende trajecten te verbeteren door de opheffing van beroepsbarrières te bevorderen.** \- vergemakkelijken de toe-eigening van de codes van de arbeidswereld door ** de werksituatie en de onmiddellijke en directe confrontatie met concrete voorbeelden van andere ondernemingen** (bezoeken ter plaatse; visualisatie van banen, arbeidsomstandigheden en daarmee samenhangende beperkingen; getuigenissen en uitwisselingen met werknemers over de werking van het bedrijf en haar verplichtingen, sponsoring van bedrijven, onderdompelingen, enz.) \- bouwt een ** pad van (her)mobilisatie en intensieve en iteratieve integratie** (en niet lineair) ** vermenigvuldiging van de beroepservaring** binnen de vereniging en het benutten van alle mogelijke feedback uit situaties in verschillende functies (rijden, logistiek, revalorist, onderhoudsmedewerker, enz.) \- om het professionele project van de werknemer te ontwikkelen of te herwerken op basis van de vaardigheden die de deelnemer tijdens de cursus aan het licht heeft gebracht. Dit professionele project is realistisch (in overeenstemming met het potentieel van de deelnemer, de behoeften van werkgeversbedrijven en de behoeften van het grondgebied) en aangepast aan de ervaring die is opgedaan in de werkelijke werksituatie; \- opzetten van een geïndividualiseerde **coaching** via individuele interviews en groepssessies (in aanwezigheid van integratieadviseurs en technische toezichthouders), gericht op empowerment van werknemers (bevordering van collabwerk) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Approvato Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser è un'associazione specializzata nella raccolta, lavorazione e valorizzazione di pallet di legno usati; imballaggio; pulizia dei veicoli rispettosa dell'ambiente; il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il trattamento dei rifiuti di mobili (DEA). L'associazione assume ogni anno, mediante contratti di lavoro a tempo determinato fino a 2 anni (CDDI), **oltre 100 disoccupati di lungo periodo** (**104 persone nel 2018, 110-15/11/2019**), che devono affrontare gravi problemi sociali e professionali (alloggio, mobilità, sovraindebitamento, padronanza delle conoscenze di base, giustizia, salute, ecc.). Il progetto dell'associazione è suddiviso in **2 cluster di attività**: un **centro industriale storico** che riunisce la raccolta e la lavorazione di pallet industriali usati in legno, il subappalto industriale e la pulizia dei veicoli; e un **centro di attività prevalentemente ambientali**, che riunisce il riutilizzo dei rifiuti attraverso le brocche di solidarietà Le Grenier e la raccolta e il riciclaggio dei rifiuti di arredamento (DEA). Per svolgere la sua missione, l'associazione si basa su una buona conoscenza del territorio. Nel corso degli anni ha sviluppato partnership privilegiate con: enti locali, in particolare il Conseil Départemental du Nord, il Servizio pubblico per l'impiego (uffici Pôle Emploi, Missioni locali, Case per l'occupazione, PLIE, ecc.), che svolge il ruolo di prescriventi, residenti nel territorio (dipendenti e/o clienti dell'associazione), associazioni (partner per la risoluzione di problemi sociali e professionali), donatori sociali, operatori sanitari, organizzazioni di formazione e imprese (clienti, patroni e percorsi di carriera per i dipendenti nell'integrazione). L'obiettivo del progetto è quello di dare priorità a quanto segue: **1\. un programma ambizioso e innovativo di ritorno all'occupazione, che si riflette nell'importanza attribuita alla formazione e all'inserimento professionale** (guida, logistica, revalorist, ecc.) **rivedere le uscite attraverso un'occupazione sostenibile** (CDI, CDD su 6 mesi) **e transitoria** (formazione, corso IAE). Durante il periodo del progetto, l'associazione garantirà che: \- sostenere i dipendenti nell'eliminare le barriere all'occupazione attraverso le varie azioni messe in atto dalla struttura, in collaborazione con associazioni locali e **Campus Vitamine T**. Attraverso la sua **area di formazione permanente**, quest'ultima, in collaborazione con il CISP, offre ai dipendenti durante il loro viaggio all'interno di Vit'Inser una valutazione iniziale della loro padronanza delle conoscenze di base, del loro livello di FLE e della loro conoscenza degli strumenti digitali. A ciascun dipendente viene offerto un corso di formazione ** adattato alle proprie esigenze**. Saranno possibili diversi percorsi: Lingua straniera francese; padronanza delle conoscenze di base; permesso di apprendere; Soluzioni di business, in ambiti di tensione, del futuro, dove i progetti di reclutamento sono i più numerosi (servizi personali, logistica, pulizia, sicurezza); seminari digitali; Workshop Occupazione (CV, codici e attitudini professionali, simulazioni di interviste, lavori di tensione, ecc.). **Questo percorso ingegneristico adattato alle esigenze della persona consente quindi di rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento promuovendo l'eliminazione delle barriere professionali.** \- facilitare l'appropriazione dei codici del mondo del lavoro **stabilire la situazione lavorativa e il confronto immediato e diretto con esempi concreti di altre imprese** (visite sul campo; visualizzazione dei posti di lavoro, delle condizioni di lavoro e dei relativi vincoli; testimonianze e scambi con i dipendenti sul funzionamento dell'azienda e sui suoi obblighi, sponsorizzazione di aziende, immersione, ecc.) \- costruire un percorso di (ri)mobilizzazione e integrazione intensiva ed iterativa** (e non lineare) ** moltiplicando l'esperienza professionale** all'interno dell'associazione e sfruttando tutti i possibili feedback da situazioni in diverse posizioni (guida, logistica, revalorist, manutentore, ecc.) \- per sviluppare o rielaborare il progetto professionale del dipendente sulla base delle competenze rivelate dal partecipante durante il corso. Questo progetto professionale è realistico (in linea con il potenziale del partecipante, le esigenze delle imprese dei datori di lavoro e le esigenze del territorio) e adattato in base all'esperienza maturata nella reale situazione lavorativa; \- istituire un **coaching individualizzato** attraverso interviste individuali e sessioni di gruppo (in presenza di consulenti per l'integrazione e supervisori tecnici), al fine di responsabilizzare i dipendenti (promuovere il lavoro di collab) (Italian)
13 January 2022
0 references
Aprobado Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser es una asociación especializada en la recogida, transformación y valorización de paletas de madera usadas; embalaje; limpieza de vehículos respetuosa con el medio ambiente; la reutilización de residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y tratamiento de residuos de muebles (DEA). La asociación contrata cada año, mediante contratos de trabajo de duración determinada de hasta 2 años (CDDI), ** más de 100 desempleados de larga duración** (**104 personas en 2018, 110 a 15/11/2019**), que se enfrentan a graves problemas sociales y laborales (vivienda, movilidad, sobreendeudamiento, dominio de los conocimientos básicos, justicia, salud, etc.). El proyecto de la asociación se divide en **2 grupos de actividades**: un **centro industrial histórico**, que reúne la recogida y el procesamiento de paletas industriales usadas, la subcontratación industrial y la limpieza de vehículos; y un **centro de actividades predominantemente medioambientales**, que reúne la reutilización de los residuos a través de los brocaneros solidarios Le Grenier, y la recogida y reciclado de mobiliario de residuos (DEA). Para llevar a cabo su misión, la asociación se basa en un buen conocimiento del territorio. A lo largo de los años, ha desarrollado asociaciones privilegiadas con: las autoridades locales, en particular el Conseil Départemental du Nord, el Servicio Público de Empleo (oficinas Pôle Emploi, Misiones Locales, Casas de Empleo, PLIE, etc.), que desempeña el papel de prescriptores, residentes del territorio (empleados o clientes de la asociación), asociaciones (socios para la resolución de problemas sociales y profesionales), donantes sociales, profesionales de la salud, organizaciones y empresas de formación (clientes, patronos y trayectorias profesionales de los trabajadores en la integración). El objetivo del proyecto es priorizar lo siguiente: **1\. un programa ambicioso e innovador de retorno al empleo que se refleja en la importancia que se atribuye a la formación y la colocación en el empleo** (conducción, logística, revalorización, etc.) **revisando las salidas mediante el empleo sostenible** (CDI, CDD durante 6 meses) ** y de transición** (formación, curso IAE). Durante el período del proyecto, la asociación se asegurará de que: \- apoyar a los empleados en la eliminación de las barreras al empleo a través de las diversas acciones llevadas a cabo por la estructura, en colaboración con las asociaciones locales y **Campus Vitamine T**. A través de su ** área de formación permanente**, este último, junto con el CISP, ofrece a los empleados en su recorrido dentro de Vit’Inser una evaluación inicial de su dominio de los conocimientos básicos, su nivel de FLE y su conocimiento de herramientas digitales. A continuación, se ofrece a cada empleado un ** curso de formación adaptado a sus necesidades**. Varias rutas serán posibles: Lengua extranjera francesa; dominio de los conocimientos básicos; permiso para aprender; Soluciones empresariales, en áreas de tensión, del futuro, donde los proyectos de contratación son los más numerosos (servicios personales, logística, limpieza, seguridad); talleres digitales; Talleres Empleo (CV, códigos y actitudes profesionales, simulaciones de entrevistas, trabajos de tensión, etc.). ** Esta ingeniería de rutas adaptada a las necesidades de la persona permite así fortalecer la calidad y eficiencia de los itinerarios acompañantes promoviendo el levantamiento de barreras profesionales.** \- facilitar la apropiación de los códigos del mundo del trabajo mediante la fijación de la situación laboral y la confrontación inmediata y directa con ejemplos concretos de otras empresas** (visitas sobre el terreno; visualización de puestos de trabajo, condiciones de trabajo y limitaciones asociadas; testimonios e intercambios con los empleados sobre el funcionamiento de la empresa y sus obligaciones, patrocinio de empresas, inmersiones, etc.) \- construir un ** camino de (re)movilización e integración intensiva e iterativa** (y no lineal) ** multiplicando la experiencia profesional** dentro de la asociación y aprovechando toda la retroalimentación posible de situaciones en diferentes puestos (conducción, logística, revalorista, oficial de mantenimiento, etc.) \- para desarrollar o reelaborar el proyecto profesional del empleado sobre la base de las habilidades reveladas por el participante durante el curso. Este proyecto profesional es realista (en consonancia con el potencial del participante, los requisitos de las empresas patronales y las necesidades del territorio) y se ajusta en función de la experiencia adquirida en la situación laboral real; \- crear un curso individualizado** a través de entrevistas individuales y sesiones grupales (en presencia de consejeros de integración y supervisores técnicos), con el fin de capacitar a los empleados (promover el trabajo colectivo) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Heakskiidetud Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on ühing, mis on spetsialiseerunud kasutatud puitaluste kogumisele, töötlemisele ja väärtustamisele; pakendamine; keskkonnasõbralik sõidukite puhastamine; jäätmete korduskasutamine Le Grenier’i solidaarsus brokantüüride kaudu ning mööblijäätmete kogumine ja töötlemine. Ühing värbab igal aastal kuni kaheaastaste tähtajaliste töölepingute (CDDI) kaudu üle 100 pikaajalise töötu** (**104 inimest 2018. aastal, 110–1511.2019**), kes seisavad silmitsi tõsiste sotsiaalsete ja ametialaste probleemidega (eluase, liikuvus, ülelaenamine, põhiteadmiste omandamine, õigusemõistmine, tervishoid jne). Ühenduse projekt on jagatud **2 tegevusklastriks**: **ajalooline tööstuskeskus**, mis ühendab kasutatud tööstuslike puidust kaubaaluste kogumist ja töötlemist, tööstuslikku alltöövõttu ja sõidukite puhastamist; ning ** peamiselt keskkonnategevuse keskus**, mis ühendab jäätmete korduskasutamise Le Grenier’i solidaarsus brokanterite kaudu ning jäätmesisustuse kogumise ja ringlussevõtu (DEA). Oma ülesande täitmiseks toetub ühing heale teabele territooriumi kohta. Aastate jooksul on EL arendanud privilegeeritud partnerlusi järgmiste riikidega: kohalikud omavalitsused, eelkõige Conseil Départemental du Nord, riiklik tööturuasutus (ametid Pôle Emploi, kohalikud esindused, tööhõiveametid, PLIE jne), mis täidab ravimite väljakirjutajate, territooriumi elanike (liidu töötajad ja/või kliendid), ühenduste (sotsiaalsete ja kutsealaste probleemide lahendamise partnerid), sotsiaalabiandjate, tervishoiutöötajate, koolitusorganisatsioonide ja ettevõtete (kliendid, patroonid ja karjäärivõimalused integratsioonitöötajatele) rolli. Projekti eesmärk on seada esikohale järgmised valdkonnad: **1\. ambitsioonikas ja innovaatiline tööturule naasmise programm, mis kajastub koolitusele ja töölesuunamisele** omistatud tähtsuses (juhtimine, logistika, revalorist jne) **ning "Väljumiste läbivaatamine jätkusuutliku tööhõive kaudu** (CDI, CDD 6 kuu jooksul) **ja ülemineku** (koolitus, IAE kursus). Projektiperioodi jooksul tagab ühendus, et: \- toetada töötajaid tööhõivetõkete kõrvaldamisel struktuuri erinevate meetmete kaudu koostöös kohalike ühenduste ja **Campus Vitamine T**. Oma ** alalise koolitusvaldkonna** kaudu pakub viimane koostöös CISPga töötajatele Vit’Inseri reisil esmase hinnangu nende põhiteadmiste meisterlikkuse, FLE taseme ja digivahendite tundmise kohta. Seejärel pakutakse igale töötajale ** tema vajadustele kohandatud koolituskursust**. Võimalik on mitu marsruuti: Prantsuse võõrkeel; põhiteadmiste valdamine; luba õppida; Tuleviku ärilahendused pingelistes valdkondades, kus värbamisprojekte on kõige rohkem (isiklikud teenused, logistika, puhastus, turvalisus); digitaalsed seminarid; Töötoad Tööhõive (CV, kutsekoodid ja hoiakud, intervjuu simulatsioonid, pingetöö jne). **See inimese vajadustele kohandatud radade projekteerimine võimaldab seega parandada kaasnevate liikumisteede kvaliteeti ja tõhusust, edendades kutsealaste tõkete kõrvaldamist.** \- hõlbustada töömaailma reeglite omastamist ** tööolukorra kindlaksmääramise ning vahetu ja otsese vastasseisuga teiste ettevõtete konkreetsete näidetega** (väljakülastused; töökohtade, töötingimuste ja nendega seotud piirangute visualiseerimine; tunnistusi ja vahetusi töötajatega ettevõtte toimimise ja kohustuste, ettevõtete sponsorluse, kümbluste jne kohta) \- ehitada ** (eemaldamise) ning intensiivse ja iteratiivse integratsiooni tee** (ja mitte lineaarne) ** korrutades kutsekogemust** ühingu sees ja kasutades ära kogu võimalikku tagasisidet olukordadest erinevatel ametikohtadel (sõidud, logistika, revalorist, hooldusametnik jne) \- et arendada või ümber töötada töötaja kutsealane projekt osaleja poolt kursuse jooksul ilmnenud oskuste alusel. See kutsealane projekt on realistlik (vastavalt osaleja potentsiaalile, tööandjate ettevõtete vajadustele ja territooriumi vajadustele) ning seda kohandatakse vastavalt tegelikus tööolukorras saadud kogemustele; \- luua individuaalne **koolitus** individuaalsete intervjuude ja rühmaseansside kaudu (integratsiooninõustajate ja tehniliste juhendajate juuresolekul), mille eesmärk on töötajate mõjuvõimu suurendamine (kõrgtöö edendamine) (Estonian)
12 August 2022
0 references
Patvirtinta „Atelier et Chantier d’Inser“, „Vite’Inser“ yra asociacija, kurios specializacija – naudotų medinių padėklų surinkimas, apdorojimas ir valorizacija; pakavimas; aplinką tausojantis transporto priemonių valymas; pakartotinis atliekų naudojimas pasitelkiant „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir baldų atliekų surinkimas ir apdorojimas. Asociacija kasmet įdarbina pagal terminuotas iki 2 metų darbo sutartis (CDDI), **daugiau kaip 100 ilgalaikių bedarbių** (**104 asmenys 2018 m., 110–15 d., 2019 m. lapkričio 15 d.**), kurie susiduria su rimtomis socialinėmis ir profesinėmis problemomis (būstas, judumas, pernelyg didelis įsiskolinimas, pagrindinių žinių įvaldymas, teisingumas, sveikata ir kt.). Asociacijos projektas suskirstytas į **2 veiklos grupes**: **istorinis pramonės centras**, jungiantis naudotų pramoninių medinių padėklų surinkimą ir perdirbimą, pramoninį subrangą ir transporto priemonių valymą; ir daugiausia aplinkos apsaugos veiklos** centras, sutelkiantis atliekų pakartotinį naudojimą per „Le Grenier“ solidarumo brocanterijas ir atliekų baldų surinkimą ir perdirbimą (DEA). Vykdydama savo misiją asociacija remiasi puikiomis žiniomis apie teritoriją. Per daugelį metų ji užmezgė privilegijuotas partnerystes su: vietos valdžios institucijos, visų pirma Conseil Départemental du Nord, Valstybinė užimtumo tarnyba (Pôle Emploi biurai, vietos atstovybės, užimtumo namai, PLIE ir t. t.), kuri atlieka receptus skiriančių gydytojų, teritorijos gyventojų (darbuotojų ir (arba) asociacijos klientų), asociacijų (partnerių, atsakingų už socialinių ir profesinių problemų sprendimą) vaidmenį, socialinių donorų, sveikatos priežiūros specialistų, mokymo organizacijų ir įmonių (klientai, globėjai ir darbuotojų karjeros integracijos srityje) vaidmenį. Projekto tikslas – teikti pirmenybę šiems prioritetams: **1\. ambicingą ir novatorišką grįžimo į darbo rinką programą, kurią atspindi mokymo ir įdarbinimo svarba** (vairavimas, logistika, revalorizmas ir t. t.) **išėjimų persvarstymas užtikrinant tvarų užimtumą** (CDI, CDD per 6 mėnesius) ir pereinamojo laikotarpio** (mokymas, IAE kursas). Projekto įgyvendinimo laikotarpiu asociacija užtikrins, kad: \- padėti darbuotojams šalinti kliūtis užimtumui įvairiais šios struktūros veiksmais, bendradarbiaujant su vietos asociacijomis ir **Campus Vitamine T**. Per savo **nuolatinę mokymo sritį**, pastaroji kartu su CISP siūlo darbuotojams savo kelionę per Vit’Inser atlikti pradinį jų pagrindinių žinių įsisavinimo, FLE lygio ir skaitmeninių priemonių žinių vertinimą. Po to kiekvienam darbuotojui siūlomi ** jo poreikiams pritaikyti mokymo kursai**. Galimi keli maršrutai: Prancūzų užsienio kalba; pagrindinių žinių įgijimas; leidimas mokytis; Verslo sprendimai įtampos ateityje srityse, kuriose įdarbinimo projektų yra daugiausia (asmeninės paslaugos, logistika, valymas, saugumas); skaitmeniniai seminarai; Seminarai „Užimtumas“ (CV, profesiniai kodeksai ir nuostatos, pokalbių modeliavimas, įtemptos darbo vietos ir kt.). **Ši kelio inžinerija, pritaikyta asmens poreikiams, leidžia pagerinti lydimųjų kelių kokybę ir efektyvumą skatinant profesinių kliūčių šalinimą.** \- palengvinti darbo pasaulio kodeksų pasisavinimą **nustatant darbo situaciją ir nedelsiant bei tiesiogiai susidūrus su konkrečiais kitų įmonių pavyzdžiais** (apsilankymai vietoje; darbo vietų, darbo sąlygų ir susijusių apribojimų vizualizavimas; atsiliepimai ir mainai su darbuotojais apie įmonės veiklą ir jos įsipareigojimus, įmonių rėmimą, panardinimą ir pan.) \- sukurti ** kelią (re)mobilizacijos ir intensyvaus bei iteratyvios integracijos** (o ne linijinės) ** dauginti profesinę patirtį** asociacijos viduje ir išnaudoti visus galimus atsiliepimus iš situacijų skirtingose pareigose (vairavimas, logistika, revaloristas, techninės priežiūros pareigūnas ir kt.) \- plėtoti arba pertvarkyti darbuotojo profesinį projektą remiantis įgūdžiais, kuriuos dalyvis atskleidė kurso metu. Šis profesionalus projektas yra realus (atsižvelgiant į dalyvio potencialą, darbdavių įmonių reikalavimus ir teritorijos poreikius) ir pritaikomas atsižvelgiant į realioje darbo situacijoje įgytą patirtį; \- per individualius pokalbius ir grupines sesijas (dalyvaujant integracijos patarėjams ir techniniams prižiūrėtojams), kurių tikslas – suteikti darbuotojams daugiau galių (skatinti kolabinį darbą), sukurti individualų **coaching**. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ovlašteni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je udruga specijalizirana za prikupljanje, obradu i vrednovanje korištenih drvenih paleta; pakiranje; čišćenje vozila prihvatljivo za okoliš; ponovnu uporabu otpada u okviru solidarnih brocanteries Le Grenier te prikupljanje i obradu otpada namještaja (DEA). Udruga zapošljava svake godine na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju do dvije godine (CDDI), ** više od 100 dugotrajno nezaposlenih** (**104 osobe u 2018., 110 do 15.11.2019.**), koji se suočavaju s ozbiljnim socijalnim i profesionalnim problemima (stanovanje, mobilnost, prezaduženost, ovladavanje osnovnim znanjem, pravosuđe, zdravstvo itd.). Projekt udruge podijeljen je u **2 klastera aktivnosti**: **povijesno industrijsko središte** koje objedinjuje prikupljanje i preradu rabljenih drvenih industrijskih paleta, industrijsko podugovaranje i čišćenje vozila; te **centar pretežno okolišnih aktivnosti**, koji objedinjuje ponovnu uporabu otpada putem udruženja solidarnosti Le Grenier te prikupljanje i recikliranje namještaja za otpad (DEA). Kako bi izvršila svoju misiju, udruga se oslanja na dobro poznavanje državnog područja. Tijekom godina razvila je povlaštena partnerstva s: lokalne vlasti, posebno Conseil Départemental du Nord, Javna služba za zapošljavanje (uredi Pôle Emploi, Lokalne misije, Zapošljavanje, PLIE itd.), koja ima ulogu liječnika koji izdaju recepte, stanovnika državnog područja (zaposlenici i/ili klijenti udruge), udruženja (partneri za rješavanje socijalnih i profesionalnih problema), socijalnih donatora, zdravstvenih djelatnika, organizacija za osposobljavanje i poduzeća (klijenti, pokrovitelji i karijera zaposlenika u integraciji). Cilj je projekta dati prednost sljedećem: **1\. ambiciozan i inovativan program povratka zapošljavanju koji se odražava u važnosti koja se pridaje osposobljavanju i zapošljavanju** (vožnja, logistika, revalorist itd.)** preispitivanje izlaska putem održivog zapošljavanja** (CDI, CDD tijekom šest mjeseci) ** i prijelazna** (osposobljavanje, tečaj IAE-a). Tijekom projektnog razdoblja udruga će osigurati da: \- podupirati zaposlenike u uklanjanju prepreka zapošljavanju putem različitih mjera koje je uspostavila struktura, u partnerstvu s lokalnim udrugama i **Campus Vitamine T**. U okviru svojeg ** stalnog područja osposobljavanja**, potonji, zajedno s CISP-om, zaposlenicima na putovanju unutar Vit’Insera nudi početnu procjenu ovladavanja osnovnim znanjem, razine FLE-a i znanja o digitalnim alatima. Svakom zaposleniku zatim se nudi ** tečaj osposobljavanja prilagođen njegovim/njezinim potrebama**. Bit će moguće nekoliko ruta: Francuski strani jezik; ovladavanje osnovnim znanjem; dopuštenje za učenje; Poslovna rješenja, u područjima napetosti, budućnosti, gdje su projekti zapošljavanja najbrojniji (osobne usluge, logistika, čišćenje, sigurnost); digitalne radionice; Radionice Zapošljavanje (životopis, profesionalni kodeksi i stavovi, simulacije intervjua, napeta radna mjesta itd.). **Ovo inženjerstvo puta prilagođeno potrebama osobe stoga omogućuje jačanje kvalitete i učinkovitosti pratećih putova promicanjem uklanjanja profesionalnih prepreka.** \- olakšati prisvajanje kodeksa svijeta rada ** postavljanjem radne situacije te neposrednim i izravnim suočavanjem s konkretnim primjerima drugih poduzeća** (površinske posjete; vizualizacija radnih mjesta, radnih uvjeta i povezanih ograničenja; svjedočanstva i razmjene sa zaposlenicima o radu tvrtke i njezinim obvezama, sponzorstvu tvrtki, uranjanju itd.) \- izgraditi ** put (re)mobilizacije i intenzivne i iterativne integracije** (a ne linearne) ** množenjem profesionalnog iskustva** unutar udruge i iskorištavanjem svih mogućih povratnih informacija iz situacija na različitim položajima (vožnja, logistika, revalorist, službenik za održavanje itd.) \- razviti ili preraditi profesionalni projekt zaposlenika na temelju vještina koje je sudionik otkrio tijekom tečaja. Ovaj profesionalni projekt realističan je (u skladu s potencijalom sudionika, zahtjevima poduzeća poslodavaca i potrebama teritorija) i prilagođen je iskustvu stečenom u stvarnoj radnoj situaciji; \- uspostaviti individualizirani **coaching** putem pojedinačnih intervjua i grupnih sesija (u nazočnosti savjetnika za integraciju i tehničkih nadzornika), s ciljem osnaživanja zaposlenika (promicanje rada kolaba) (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το εγκεκριμένο Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser, είναι ένωση που ειδικεύεται στη συλλογή, επεξεργασία και αξιοποίηση των χρησιμοποιημένων ξύλινων παλετών· συσκευασία· φιλικός προς το περιβάλλον καθαρισμός οχημάτων· την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier και τη συλλογή και επεξεργασία των αποβλήτων επίπλων (DEA). Η ένωση προσλαμβάνει κάθε χρόνο, μέσω συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου έως 2 ετών (CDDI), **περισσότερους από 100 μακροχρόνια ανέργους** (**104 άτομα το 2018, 110 έως 15/11/2019**), οι οποίοι αντιμετωπίζουν σοβαρά κοινωνικά και επαγγελματικά προβλήματα (στέγαση, κινητικότητα, υπερχρέωση, απόκτηση βασικών γνώσεων, δικαιοσύνη, υγεία κ.λπ.). Το έργο της ένωσης χωρίζεται σε **2 ομάδες δραστηριοτήτων**: **ιστορικό βιομηχανικό κέντρο**, το οποίο συγκεντρώνει τη συλλογή και την επεξεργασία μεταχειρισμένων βιομηχανικών ξύλινων παλετών, τη βιομηχανική υπεργολαβία και τον καθαρισμό οχημάτων· και ένα κέντρο κατά κύριο λόγο περιβαλλοντικών δραστηριοτήτων**, που συγκεντρώνει την επαναχρησιμοποίηση των αποβλήτων μέσω των χρηματιστηρίων αλληλεγγύης Le Grenier, καθώς και τη συλλογή και ανακύκλωση της επίπλωσης αποβλήτων (DEA). Για την εκπλήρωση της αποστολής της, η ένωση βασίζεται σε άριστη γνώση της επικράτειας. Με την πάροδο των ετών, έχει αναπτύξει προνομιακές συνεργασίες με: οι τοπικές αρχές, ιδίως το Conseil départemental du Nord, η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης (γραφεία Pôle Emploi, τοπικές αποστολές, γραφεία απασχόλησης, PLIE κ.λπ.), η οποία διαδραματίζει το ρόλο των συνταγογράφων, των κατοίκων της επικράτειας (εργαζόμενοι ή/και πελάτες της ένωσης), των ενώσεων (εταίροι για την επίλυση κοινωνικών και επαγγελματικών προβλημάτων), των κοινωνικών χορηγών, των επαγγελματιών υγείας, των οργανώσεων κατάρτισης και των επιχειρήσεων (πελάτες, προστάτες και σταδιοδρομία των εργαζομένων στην ένταξη). Στόχος του έργου είναι να δοθεί προτεραιότητα στα ακόλουθα: **1\. ένα φιλόδοξο και καινοτόμο πρόγραμμα επιστροφής στην απασχόληση, το οποίο αντικατοπτρίζεται στη σημασία που αποδίδεται στην κατάρτιση και την τοποθέτηση σε θέση εργασίας** (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός κ.λπ.) **αναθεωρώντας τις εξόδους μέσω της βιώσιμης απασχόλησης** (CDI, CDD για διάστημα 6 μηνών)** και μεταβατικό** (κατάρτιση, IAE). Κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου, η ένωση θα εξασφαλίσει ότι: \- υποστήριξη των εργαζομένων στην άρση των εμποδίων στην απασχόληση μέσω των διαφόρων δράσεων που εφαρμόζει η δομή, σε συνεργασία με τις τοπικές ενώσεις και **Campus Vitamine T**. Μέσω του **μόνιμου τομέα κατάρτισης**, το τελευταίο, σε συνδυασμό με το CISP, προσφέρει στους εργαζομένους στο ταξίδι τους στο πλαίσιο του Vit’Inser μια πρώτη αξιολόγηση της γνώσης τους ως βασικών γνώσεων, του επιπέδου FLE τους και των γνώσεων τους σχετικά με τα ψηφιακά εργαλεία. Στη συνέχεια, προσφέρεται σε κάθε εργαζόμενο ένα ** εκπαιδευτικό πρόγραμμα προσαρμοσμένο στις ανάγκες του**. Θα είναι δυνατές διάφορες διαδρομές: Γαλλική ξένη γλώσσα· γνώση των βασικών γνώσεων· άδεια εκμάθησης· Επιχειρηματικές λύσεις, σε τομείς έντασης, του μέλλοντος, όπου τα έργα πρόσληψης είναι τα περισσότερα (προσωπικές υπηρεσίες, υλικοτεχνική υποστήριξη, καθαρισμός, ασφάλεια)· ψηφιακά εργαστήρια· Εργαστήρια Απασχόληση (βιογραφικό σημείωμα, επαγγελματικοί κώδικες και στάσεις, προσομοιώσεις συνεντεύξεων, θέσεις εργασίας έντασης κ.λπ.). **Αυτός ο μηχανικός διαδρομής προσαρμοσμένος στις ανάγκες του ατόμου καθιστά δυνατή την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών διαδρομών με την προώθηση της άρσης των επαγγελματικών φραγμών.** \- διευκόλυνση της υιοθέτησης των κωδίκων του κόσμου της εργασίας με τη δημιουργία της κατάστασης της εργασίας και την άμεση και άμεση αντιπαράθεση με συγκεκριμένα παραδείγματα άλλων επιχειρήσεων** (επιτόπιες επισκέψεις· οπτικοποίηση των θέσεων εργασίας, των συνθηκών εργασίας και των συναφών περιορισμών· μαρτυρίες και ανταλλαγές με υπαλλήλους σχετικά με τη λειτουργία της εταιρείας και τις υποχρεώσεις της, χορηγία εταιρειών, εμβάπτιση κ.λπ.) \- Δημιουργήστε μια ** διαδρομή (επαν)κινητοποίησης και εντατικής και επαναληπτικής ολοκλήρωσης** (και όχι γραμμικής) ** πολλαπλασιάζοντας την επαγγελματική εμπειρία** εντός του σωματείου και αξιοποιώντας κάθε δυνατή ανατροφοδότηση από καταστάσεις σε διαφορετικές θέσεις (οδήγηση, υλικοτεχνική υποστήριξη, επαναπροσδιορισμός, υπεύθυνος συντήρησης κ.λπ.) \- για την ανάπτυξη ή την επαναλειτουργία του επαγγελματικού έργου του εργαζομένου με βάση τις δεξιότητες που αποκαλύπτει ο συμμετέχων κατά τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων. Το εν λόγω επαγγελματικό σχέδιο είναι ρεαλιστικό (σύμφωνα με τις δυνατότητες του συμμετέχοντος, τις απαιτήσεις των εργοδοτικών εταιρειών και τις ανάγκες της επικράτειας) και προσαρμόζεται ανάλογα με την εμπειρία που έχει αποκτηθεί στην πραγματική κατάσταση εργασίας· \- δημιουργία εξατομικευμένης ** καθοδήγησης** μέσω ατομικών συνεντεύξεων και ομαδικών συνεδριών (παρουσία συμβούλων ένταξης και τεχνικών εποπτών), με στόχο... (Greek)
12 August 2022
0 references
Schválený Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenie, ktoré sa špecializuje na zber, spracovanie a zhodnocovanie použitých drevených paliet; balenie; čistenie vozidiel šetrné k životnému prostrediu; opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a spracovanie nábytkárskeho odpadu (DEA). Združenie prijíma každý rok prostredníctvom pracovných zmlúv na dobu určitú do 2 rokov (CDDI) ** viac ako 100 dlhodobo nezamestnaných** (**104 osôb v roku 2018, 110 až 15. 2019**), ktorí čelia vážnym sociálnym a pracovným problémom (bývanie, mobilita, nadmerné zadlženie, zvládnutie základných vedomostí, spravodlivosť, zdravie atď.). Projekt združenia je rozdelený do **2 zoskupení činností**: historické priemyselné centrum**, ktoré spája zber a spracovanie použitých priemyselných drevených paliet, priemyselné subdodávky a čistenie vozidiel; a **centrum prevažne environmentálnych činností**, ktoré spája opätovné použitie odpadu prostredníctvom brokantov solidarity Le Grenier a zber a recykláciu zariadení na výrobu odpadu (DEA). Pri plnení svojho poslania sa združenie opiera o dobré znalosti územia. V priebehu rokov nadviazala privilegované partnerstvá s: miestne orgány, najmä Conseil Départemental du Nord, verejná služba zamestnanosti (úrady Pôle Emploi, miestne misie, pracoviská, PLIE atď.), ktoré zohrávajú úlohu predpisujúcich lekárov, obyvateľov územia (zamestnancov a/alebo klientov združenia), združení (partnerov pre riešenie sociálnych a profesijných problémov), sociálnych darcov, zdravotníckych pracovníkov, vzdelávacích organizácií a podnikov (klientov, patrónov a kariérnych postupov pre zamestnancov v integrácii). Cieľom projektu je uprednostňovať: **1\. ambiciózny a inovatívny program návratu do zamestnania, ktorý sa odráža v význame, ktorý sa pripisuje odbornej príprave a umiestňovaniu do zamestnania** (jazda, logistika, revalorist atď.) **revidovanie výstupov prostredníctvom udržateľného zamestnania** (CDI, CDD viac ako 6 mesiacov) **a prechodné** (odborná príprava, kurz IAE). Počas obdobia projektu združenie zabezpečí, aby: \- podporovať zamestnancov pri odstraňovaní prekážok zamestnanosti prostredníctvom rôznych opatrení zavedených štruktúrou v spolupráci s miestnymi združeniami a **Campus Vitamine T**. Prostredníctvom svojej **stálej oblasti odbornej prípravy** ponúka táto spoločnosť v spojení s CISP zamestnancom na ich ceste v rámci Vit’Inser počiatočné posúdenie ich ovládania základných vedomostí, úrovne FLE a znalosti digitálnych nástrojov. Každému zamestnancovi sa potom ponúkne ** kurz odbornej prípravy prispôsobený jeho potrebám**. Bude možné niekoľko trás: Francúzsky cudzí jazyk; ovládanie základných vedomostí; povolenie učiť sa; Obchodné riešenia v oblastiach napätia, budúcnosti, kde sú najpočetnejšie náborové projekty (osobné služby, logistika, upratovanie, bezpečnosť); digitálne semináre; Semináre Zamestnanosť (životopisy, profesijné kódexy a postoje, simulácie pohovorov, napäté pracovné miesta atď.). **Tento spôsob inžinierstva prispôsobený potrebám osoby tak umožňuje posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest podporovaním odstraňovania profesijných bariér.** \- uľahčiť privlastnenie kódexov sveta práce **nastavením pracovnej situácie a bezprostrednou a priamou konfrontáciou s konkrétnymi príkladmi iných podnikov** (návštevy na mieste; vizualizácia pracovných miest, pracovných podmienok a súvisiacich obmedzení; svedectvá a výmeny so zamestnancami o fungovaní spoločnosti a jej povinnostiach, sponzorstve firiem, ponoreniach atď.) \- vybudovať ** cestu (re)mobilizácie a intenzívnej a iteratívnej integrácie** (a nie lineárnej) ** znásobiť odbornú prax** v rámci združenia a využiť všetku možnú spätnú väzbu zo situácií na rôznych pozíciách (jazda, logistika, revalorist, pracovník údržby atď.) \- rozvíjať alebo prepracovať profesionálny projekt zamestnanca na základe zručností, ktoré účastník v priebehu kurzu odhalil. Tento profesionálny projekt je realistický (v súlade s potenciálom účastníka, požiadavkami podnikov zamestnávateľov a potrebami územia) a upravený podľa skúseností získaných v skutočnej pracovnej situácii; \- vytvoriť individualizovaný **koučovanie** prostredníctvom individuálnych rozhovorov a skupinových stretnutí (za prítomnosti poradcov pre integráciu a technických vedúcich pracovníkov), ktorého cieľom je posilniť postavenie zamestnancov (podpora práce na kolábe) (Slovak)
12 August 2022
0 references
Hyväksytty Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser on käytettyjen puisten kuormalavojen keräämiseen, käsittelyyn ja hyödyntämiseen erikoistunut yhdistys; pakkaukset; ympäristöystävällinen ajoneuvojen puhdistus; jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin yhteisvastuullisten brocantereiden kautta sekä huonekalujätteen kerääminen ja käsittely (DEA). Yhdistys ottaa palvelukseen vuosittain enintään 2-vuotisen määräaikaisen työsopimuksen (CDDI), **yli 100 pitkäaikaistyötöntä** (**104 henkilöä vuonna 2018, 110–15.11.2019**), joilla on vakavia sosiaalisia ja ammatillisia ongelmia (asuminen, liikkuvuus, ylivelkaantuminen, perustietojen hallinta, oikeus, terveys jne.). Yhdistyksen hanke on jaettu **2 toimintaklusteriin**: **historiallinen teollisuuskeskus**, joka kokoaa yhteen käytettyjen teollisten puisten kuormalavojen keräämisen ja käsittelyn, teollisuuden alihankinnan ja ajoneuvojen puhdistuksen; ja **keskus, joka koostuu pääasiassa ympäristöalan toiminnoista**, jossa yhdistetään jätteiden uudelleenkäyttö Le Grenierin solidaarisuusparistojen kautta sekä jätteiden kalusteiden kerääminen ja kierrätys (DEA). Tehtäväänsä suorittaessaan yhdistys tukeutuu alueen hienoon tietämykseen. Se on vuosien mittaan kehittänyt etuoikeutettuja kumppanuuksia seuraavien kanssa: paikallisviranomaiset, erityisesti Conseil Départemental du Nord, julkinen työvoimapalvelu (Pôle Emploi, Local Missions, Employment Houses, PLIE jne.), joka toimii lääkemääräyksen antajina, alueen asukkaina (työntekijät ja/tai yhdistyksen asiakkaat), yhdistykset (yhteiskunnallisten ja ammatillisten ongelmien ratkaisukumppanit), sosiaalialan avunantajat, terveydenhuollon ammattilaiset, koulutusorganisaatiot ja yritykset (asiakkaat, suojelijat ja työntekijöiden urapolut kotoutumisessa). Hankkeen tavoitteena on asettaa etusijalle seuraavat: **1\. kunnianhimoinen ja innovatiivinen työhönpaluuohjelma, joka näkyy siinä, että koulutus ja työnvälitys** (ajo, logistiikka, revalorist jne.) ovat tärkeitä, **tarkistetaan maastapoistumisia kestävän työllisyyden kautta** (CDI, CDD yli 6 kuukautta) **ja siirtymäkautta** (koulutus, IAE-kurssi). Hankkeen aikana yhdistys varmistaa, että \- tukea työntekijöitä työllisyyden esteiden poistamisessa rakenteen toteuttamilla eri toimilla yhteistyössä paikallisten yhdistysten ja **Campus Vitamine T**:n kanssa. **Pysyvä koulutusalue** tarjoaa yhdessä CISP:n kanssa Vit’Inserin alueella työskenteleville työntekijöille alustavan arvion perustietojen tuntemuksesta, FLE-tasosta ja digitaalisten välineiden tuntemuksesta. Jokaiselle työntekijälle tarjotaan tämän jälkeen hänen tarpeitaan vastaava koulutus**. Useita reittejä on mahdollista: Ranskankielinen vieras kieli; perustietojen hallinta; lupa oppia; Tulevaisuuden liiketoimintaratkaisut jännitteisillä alueilla, joilla rekrytointihankkeita on eniten (henkilöpalvelut, logistiikka, siivous, turvallisuus) digitaaliset työpajat; Työpajat Työllisyys (CV, ammattikoodit ja asenteet, haastattelusimulaatiot, jännitystyöt jne.). **Tämän henkilön tarpeisiin mukautetun reittisuunnittelun avulla voidaan siten parantaa mukana olevien väylien laatua ja tehokkuutta edistämällä ammatillisten esteiden poistamista.** \- helpottaa työelämän koodien antamista ** luomalla työtilanne ja välittömällä ja välittömällä vastakkainasettelulla konkreettisten esimerkkien kanssa muista yrityksistä** (käynnit; työpaikkojen, työolojen ja niihin liittyvien rajoitusten visualisointi; yrityksen toiminnasta ja velvollisuuksista, yritysten sponsoroinnista, upotuksista jne.) \- rakentaa ** (uudelleen)mobilisaation ja intensiivisen ja iteratiivisen integraation** (eikä lineaarinen) ** kertomalla ammattikokemus** yhdistyksen sisällä ja hyödyntämällä kaikkea mahdollista palautetta tilanteista eri tehtävissä (ajo, logistiikka, revalorist, huoltopäällikkö jne.) \- kehittää tai muokata työntekijän ammatillista projektia osallistujan kurssin aikana osoittamien taitojen perusteella. Tämä ammatillinen hanke on realistinen (osallistujan potentiaalin, työnantajayritysten vaatimusten ja alueen tarpeiden mukaisesti) ja mukautettu todellisesta työtilanteesta saatuun kokemukseen. \- perustaa yksilöllisen **valmennuksen** yksittäisten haastattelujen ja ryhmäistuntojen avulla (integraationeuvojien ja teknisten esimiesten läsnä ollessa), jonka tarkoituksena on lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia (kollabityön edistäminen) (Finnish)
12 August 2022
0 references
Zatwierdzony Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser jest stowarzyszeniem specjalizującym się w zbieraniu, przetwarzaniu i waloryzacji używanych palet drewnianych; opakowania; przyjazne dla środowiska czyszczenie pojazdów; ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbieranie i przetwarzanie odpadów meblowych (DEA). Stowarzyszenie rekrutuje każdego roku, na podstawie umów o pracę na czas określony na okres do 2 lat (CDDI), **ponad 100 osób długotrwale bezrobotnych** (**104 osoby w 2018 r., 110-15.11.2019**), które borykają się z poważnymi problemami społecznymi i zawodowymi (mieszkanie, mobilność, nadmierne zadłużenie, opanowanie podstawowej wiedzy, sprawiedliwość, zdrowie itp.). Projekt stowarzyszenia dzieli się na **2 klastry działań**: **historyczne centrum przemysłowe**, łączące zbiór i przetwarzanie zużytych przemysłowych palet drewnianych, podwykonawstwo przemysłowe i czyszczenie pojazdów; oraz **centrum działań w przeważającej mierze na rzecz ochrony środowiska**, łączące ponowne wykorzystanie odpadów za pośrednictwem browarów solidarnościowych Le Grenier oraz zbiórkę i recykling wyposażenia odpadów (DEA). Aby realizować swoją misję, stowarzyszenie opiera się na dokładnej znajomości terytorium. Z biegiem lat rozwinęła uprzywilejowane partnerstwa z: władze lokalne, w szczególności Conseil Départemental du Nord, publiczne służby zatrudnienia (biura Pôle Emploi, misje lokalne, izby zatrudnienia, PLIE itp.), które pełnią rolę lekarzy przepisujących, mieszkańców terytorium (pracowników lub klientów stowarzyszenia), stowarzyszeń (partnerów zajmujących się rozwiązywaniem problemów społecznych i zawodowych), darczyńców społecznych, pracowników służby zdrowia, organizacji szkoleniowych i przedsiębiorstw (klientów, patronów i ścieżek kariery dla pracowników w ramach integracji). Celem projektu jest priorytetowe traktowanie następujących kwestii: **1\. ambitny i innowacyjny program powrotu do zatrudnienia, który znajduje odzwierciedlenie w znaczeniu, jakie przywiązuje się do szkoleń i pośrednictwa pracy** (kierowanie pojazdem, logistyka, rewaloryzacja itp.) **rewizja wyjścia poprzez trwałe zatrudnienie** (CDI, CDD ponad 6 miesięcy)** i przejściowa** (szkolenie, kurs IAE). W okresie realizacji projektu stowarzyszenie zapewni, że: \- wspieranie pracowników w usuwaniu barier dla zatrudnienia poprzez różne działania wprowadzone przez strukturę, we współpracy z lokalnymi stowarzyszeniami i **Campus Vitamine T**. Poprzez swój **stały obszar szkolenia** ten ostatni, we współpracy z CISP, oferuje pracownikom w podróży w ramach Vit’Inser przeprowadzenie wstępnej oceny ich opanowania podstawowej wiedzy, ich poziomu FLE i ich wiedzy na temat narzędzi cyfrowych. Każdy pracownik otrzymuje następnie ** kurs szkoleniowy dostosowany do jego potrzeb**. Możliwe będzie kilka tras: Francuski język obcy; opanowanie podstawowej wiedzy; zezwolenie na naukę; Rozwiązania biznesowe w obszarach napięć przyszłości, gdzie projekty rekrutacyjne są najliczniejsze (usługi osobiste, logistyka, sprzątanie, bezpieczeństwo); warsztaty cyfrowe; Warsztaty Zatrudnienie (CV, kodeksy i postawy zawodowe, symulacje wywiadów, praca napięciowa itp.). **Ta inżynieria ścieżki dostosowana do potrzeb danej osoby pozwala na poprawę jakości i efektywności towarzyszących ścieżek poprzez promowanie zniesienia barier zawodowych.** \- ułatwienie przywłaszczenia kodeksów świata pracy przez ** ustanowienie sytuacji w miejscu pracy oraz natychmiastowe i bezpośrednie skonfrontowanie się z konkretnymi przykładami innych przedsiębiorstw** (wizyty terenowe; wizualizacja miejsc pracy, warunków pracy i związanych z tym ograniczeń; referencje i wymiany z pracownikami na temat funkcjonowania firmy i jej obowiązków, sponsoringu firm, zanurzeń itp.) \- zbudować ** ścieżkę (ponownej) mobilizacji i intensywnej i iteracyjnej integracji** (i nie liniowej)** mnożąc doświadczenie zawodowe** w ramach stowarzyszenia i wykorzystując wszystkie możliwe informacje zwrotne z sytuacji na różnych stanowiskach (kierownictwo, logistyka, rewalorysta, urzędnik ds. utrzymania itp.) \- w celu opracowania lub przerobienia profesjonalnego projektu pracownika na podstawie umiejętności ujawnionych przez uczestnika w trakcie kursu. Ten profesjonalny projekt jest realistyczny (zgodnie z potencjałem uczestnika, wymogami przedsiębiorstw pracodawców i potrzebami danego terytorium) i dostosowany do doświadczenia zdobytego w rzeczywistej sytuacji zawodowej; \- załóż zindywidualizowane **coaching** poprzez indywidualne rozmowy kwalifikacyjne i sesje grupowe (w obecności doradców ds. integracji i opiekunów technicznych), mające na celu wzmocnienie pozycji pracowników (promowanie pracy w kolabie) (Polish)
12 August 2022
0 references
Jóváhagyott Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser egy olyan egyesület, amely a használt fa raklapok gyűjtésére, feldolgozására és hasznosítására szakosodott; csomagolás; környezetbarát járműtisztítás; a hulladék újrahasználata a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a bútorhulladék gyűjtése és kezelése (DEA). Az egyesület évente legfeljebb 2 éves határozott idejű munkaszerződéssel (CDDI), **több mint 100 tartósan munkanélküli** (**104 fő 2018-ban, 2019.11.15.**), akik súlyos szociális és foglalkoztatási problémákkal szembesülnek (lakás, mobilitás, túlzott eladósodás, alapismeretek elsajátítása, igazságszolgáltatás, egészségügy stb.). A társulás projektje **2 tevékenységi klaszterre oszlik**: **történelmi ipari központ**, amely összefogja a használt ipari fa raklapok gyűjtését és feldolgozását, az ipari alvállalkozást és a járműtisztítást; és **elsősorban környezetvédelmi tevékenységek központja**, amely a hulladék újrahasználatát a Le Grenier szolidaritási brokantériákon keresztül, valamint a hulladékbútorok gyűjtését és újrafeldolgozását (DEA) foglalja össze. Feladatának teljesítése érdekében az egyesület a terület alapos ismeretére támaszkodik. Az évek során privilegizált partnerségeket alakított ki az alábbiakkal: a helyi hatóságok, különösen a Conseil Départemental du Nord, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (Pôle Emploi hivatal, helyi képviseletek, munkaügyi hivatalok, PLIE stb.), amely a gyógyszert felíró orvosok, a terület lakosai (munkavállalók és/vagy az egyesület ügyfelei), egyesületek (társadalmi és szakmai problémák megoldását segítő partnerek), szociális adományozók, egészségügyi szakemberek, képzési szervezetek és vállalatok (ügyfelek, védnökök és az integrációban lévő munkavállalók karrierlehetőségei) szerepét tölti be. A projekt célja a következők rangsorolása: **1\. a foglalkoztatáshoz való visszatérés ambiciózus és innovatív programja, amely tükröződik a képzésnek és a munkaközvetítésnek** (vezetés, logisztika, revalorista stb.) **a fenntartható foglalkoztatás** (CDI, ügyfél-átvilágítás 6 hónap alatt) és átmeneti** (képzés, IAE-tanfolyam) révén megvalósuló kilépések felülvizsgálatának fontosságában. A projekt időtartama alatt a társulás biztosítja, hogy: a munkavállalók támogatása a foglalkoztatás akadályainak felszámolásában a struktúra által bevezetett különböző intézkedések révén, a helyi szövetségekkel és **Campus Vitamine T**-szal partnerségben. **Állandó képzési területén** keresztül ez utóbbi a CISP-vel együtt felajánlja a Vit’Inser-en belüli utazásuk során dolgozó munkavállalóknak, hogy első értékelést végezzenek az alapvető ismeretek elsajátításáról, az FLE szintjéről és a digitális eszközökkel kapcsolatos ismereteikről. Ezt követően minden munkavállaló számára ** az igényeihez igazított képzést biztosítanak**. Több útvonal is lehetséges: Francia idegen nyelv; az alapismeretek elsajátítása; a tanulás engedélyezése; Üzleti megoldások a jövőbeli feszültségek területein, ahol a munkaerő-felvételi projektek a legszámosabbak (személyi szolgáltatások, logisztika, takarítás, biztonság); digitális műhelytalálkozók; Munkaértekezletek Foglalkoztatás (önéletrajz, szakmai kódexek és attitűdök, interjúszimulációk, feszültségek stb.). **Ez a személy igényeihez igazított útvonaltervezés lehetővé teszi a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának erősítését azáltal, hogy elősegíti a szakmai akadályok felszámolását.** \- megkönnyíti a munka világára vonatkozó kódexek kisajátítását ** azáltal, hogy kialakítja a munkahelyi helyzetet és a közvetlen és közvetlen konfrontációt más vállalkozások konkrét példáival** (területi látogatások; a munkahelyek, a munkakörülmények és a kapcsolódó korlátok vizualizálása; tanúvallomások és eszmecserék a munkavállalókkal a vállalat működéséről és kötelezettségeiről, a vállalatok szponzorálásáról, merülésről stb.) \- építeni egy ** útvonalat (újra)mobilizáció és intenzív és iteratív integráció** (és nem lineáris) ** megsokszorozva a szakmai tapasztalatot** az egyesületen belül és kihasználva a különböző pozíciókban (vezetés, logisztika, revalorista, karbantartó tisztviselő stb.) származó összes lehetséges visszajelzést \- a munkavállaló szakmai projektjének fejlesztése vagy átdolgozása a résztvevő által a tanfolyam során feltárt készségek alapján. Ez a szakmai projekt reális (a résztvevő potenciáljával, a munkáltatói vállalatok igényeivel és a terület szükségleteivel összhangban), és a valós munkahelyzetben szerzett tapasztalatokhoz igazodik; egyéni **coaching** létrehozása egyéni interjúk és csoportülések révén (integrációs tanácsadók és műszaki felügyelők jelenlétében), amelynek célja a munkavállalók felhatalmazása (a kollabi munka előmozdítása) (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Schváleno Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je sdružení specializující se na sběr, zpracování a zhodnocení použitých dřevěných palet; balení; čištění vozidel šetrné k životnímu prostředí; opětovné použití odpadu prostřednictvím solidárních brokanoven Le Grenier a sběr a zpracování nábytkových odpadů (DEA). Sdružení přijímá každý rok prostřednictvím pracovních smluv na dobu určitou do dvou let (CDDI), ** více než 100 dlouhodobě nezaměstnaných** (**104 osob v roce 2018, 110 až 15/11/2019**), kteří čelí vážným sociálním a profesním problémům (bydlení, mobilita, předlužení, zvládnutí základních znalostí, spravedlnost, zdravotnictví atd.). Projekt sdružení je rozdělen do **2 klastrů činností**: **historické průmyslové středisko**, které spojuje sběr a zpracování použitých průmyslových dřevěných palet, průmyslové subdodávky a čištění vozidel; a **středisko převážně environmentálních činností**, které spojuje opětovné použití odpadů prostřednictvím solidárních brocantér Le Grenier a sběr a recyklaci odpadního nábytku (DEA). Sdružení se při plnění svého poslání spoléhá na dobrou znalost území. V průběhu let vytvořila privilegovaná partnerství s: místní orgány, zejména Conseil Départemental du Nord, veřejná služba zaměstnanosti (kanceláře Pôle Emploi, místní mise, domy zaměstnanosti, PLIE atd.), která hraje úlohu předepisujících lékařů, obyvatel území (zaměstnanci a/nebo klienti sdružení), sdružení (partnerů pro řešení sociálních a profesních problémů), sociálních dárců, zdravotnických pracovníků, vzdělávacích organizací a podniků (klienti, patroni a profesní dráhy zaměstnanců v rámci integrace). Cílem projektu je upřednostnit: **1\. ambiciózní a inovativní program návratu do zaměstnání, který se odráží v významu, který je přikládán odborné přípravě a umístění do zaměstnání** (řízení, logistika, revalorist atd.) **revidovat odchody prostřednictvím udržitelného zaměstnání** (CDI, CDD po dobu 6 měsíců)**a přechodné** (školení, kurz IAE). Během období projektu sdružení zajistí, aby: \- podporovat zaměstnance při odstraňování překážek zaměstnanosti prostřednictvím různých opatření zavedených strukturou ve spolupráci s místními sdruženími a **Campus Vitamin T**. Prostřednictvím svého ** stálého vzdělávacího prostoru** nabízí posledně uvedený ve spolupráci s CISP zaměstnancům na své cestě v rámci Vit’Inseru, aby provedli počáteční posouzení jejich zvládnutí základních znalostí, úrovně FLE a znalosti digitálních nástrojů. Každému zaměstnanci je pak nabídnut ** vzdělávací kurz přizpůsobený jeho/jejím potřebám**. Bude možné několik tras: Francouzský cizí jazyk; zvládnutí základních znalostí; povolení k učení; Obchodní řešení v oblastech napětí a budoucnosti, kde jsou náborové projekty nejpočetnější (osobní služby, logistika, úklid, bezpečnost); digitální workshopy; Workshopy Zaměstnanost (CV, profesní kodexy a postoje, simulace rozhovorů, napjatá pracovní místa atd.). ** Toto plánování cest přizpůsobené potřebám dané osoby tak umožňuje zvýšit kvalitu a účinnost doprovodných cest podporou odstraňování profesních překážek.** \- usnadnit zařazování kodexů světa práce **nastavením pracovní situace a bezprostřední a přímé konfrontace s konkrétními příklady jiných podniků** (návštěvy v terénu; vizualizace pracovních míst, pracovních podmínek a souvisejících omezení; posudky a výměny se zaměstnanci o fungování společnosti a jejích povinnostech, sponzorování společností, ponoření atd.) \- vybudovat ** cestu (opětovné)mobilizace a intenzivní a iterativní integrace** (a nikoli lineární) ** násobení odborných zkušeností** v rámci sdružení a využití veškeré možné zpětné vazby ze situací na různých pozicích (řidič, logistika, revalorist, úředník údržby atd.) \- pro rozvoj nebo přepracování profesního projektu zaměstnance na základě dovedností, které účastník v průběhu kurzu odhalil. Tento profesionální projekt je realistický (v souladu s potenciálem účastníka, požadavky zaměstnavatelů a potřebami území) a přizpůsobený zkušenostem získaným v reálné pracovní situaci; \- zřídit individualizovaný **coaching** prostřednictvím individuálních rozhovorů a skupinových zasedání (za přítomnosti poradců pro integraci a technických supervizorů), jehož cílem je posílit postavení zaměstnanců (podpora práce v rámci kolabu) (Czech)
12 August 2022
0 references
Apstiprināts Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser ir asociācija, kas specializējas lietotu koka paliktņu vākšanā, apstrādē un valorizācijā; iepakošana; videi draudzīga transportlīdzekļu tīrīšana; atkritumu atkārtota izmantošana ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un mēbeļu atkritumu savākšana un apstrāde (DEA). Asociācija katru gadu pieņem darbā uz noteiktu laiku noslēgtus darba līgumus uz laiku līdz 2 gadiem (CDDI), **vairāk nekā 100 ilgstoši bezdarbnieki** (**104 cilvēki 2018. gadā, 110–15.11.2019.**), kuri saskaras ar nopietnām sociālām un profesionālām problēmām (mājoklis, mobilitāte, pārmērīgas parādsaistības, pamatzināšanu apgūšana, tieslietas, veselība utt.). Asociācijas projekts ir sadalīts **2 aktivitāšu kopās**: **vēsturisks rūpniecības centrs**, kas apvieno lietotu koka paliktņu savākšanu un pārstrādi, rūpniecisko apakšuzņēmuma līgumu slēgšanu un transportlīdzekļu tīrīšanu; un **centrs, kurā pārsvarā tiek veiktas darbības vides jomā**, apvienojot atkritumu atkārtotu izmantošanu ar Le Grenier solidaritātes brokastu starpniecību un atkritumu savākšanu un pārstrādi (DEA). Lai izpildītu savu uzdevumu, asociācija balstās uz smalkām zināšanām par teritoriju. Gadu gaitā tā ir izveidojusi priviliģētas partnerattiecības ar: pašvaldības, jo īpaši Conseil Départemental du Nord, Valsts nodarbinātības dienests (Pôle Emploi, Vietējie komandējumi, Nodarbinātības nami, PLIE u. c.), kas darbojas kā izrakstītāji, teritorijas iedzīvotāji (darbinieki un/vai asociācijas klienti), apvienības (sociālo un profesionālo problēmu risināšanas partneri), sociālie donori, veselības aprūpes speciālisti, mācību organizācijas un uzņēmumi (klienti, patroni un karjeras iespējas darbiniekiem integrācijas jomā). Projekta mērķis ir piešķirt prioritāti šādiem jautājumiem: **1\. vērienīga un novatoriska atgriešanās pie nodarbinātības programmas, kas atspoguļo to, cik svarīga ir apmācība un iekārtošana darbā** (braukšana, loģistika, revalorists utt.) **pārskatīt aiziešanu no darba, izmantojot ilgtspējīgu nodarbinātību** (CDI, CDD 6 mēnešu laikā) ** un pārejas** (apmācība, IAE kurss). Projekta laikā biedrība nodrošinās, ka: \- atbalstīt darbiniekus, lai likvidētu šķēršļus nodarbinātībai, izmantojot dažādas darbības, ko veic struktūra sadarbībā ar vietējām apvienībām un **Campus Vitamine T**. Izmantojot savu **pastāvīgo mācību zonu**, tā kopā ar CISP piedāvā darbiniekiem, kas dodas ceļojumā Vit’Inser, veikt sākotnējo pamatzināšanu, FLE līmeņa un digitālo rīku zināšanu novērtējumu. Pēc tam katram darbiniekam tiek piedāvāts ** mācību kurss, kas pielāgots viņa/viņas vajadzībām**. Būs iespējami vairāki maršruti: Franču svešvaloda; pamatzināšanu prasme; ļauj mācīties; Uzņēmējdarbības risinājumi nākotnes spriedzes jomās, kur darbā pieņemšanas projekti ir visvairāk (personīgie pakalpojumi, loģistika, uzkopšana, drošība); digitālie semināri; Darbsemināri Nodarbinātība (CV, profesionālie kodeksi un attieksme, intervijas simulācijas, spriedzes darbi utt.). **Šī ceļu inženierija, kas pielāgota cilvēka vajadzībām, ļauj stiprināt pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti, veicinot profesionālo šķēršļu likvidēšanu.** \- atvieglo darba pasaules kodeksu ieviešanu, **izveidojot darba situāciju un tūlītēju un tiešu konfrontāciju ar konkrētiem citu uzņēmumu piemēriem** (apmeklējumi uz vietas; darba vietu, darba apstākļu un ar to saistīto ierobežojumu vizualizācija; atsauksmes un apmaiņa ar darbiniekiem par uzņēmuma darbību un tā pienākumiem, uzņēmumu sponsorēšanu, iegremdēšanu utt.) \- veidot ** (atkārtotas) mobilizācijas ceļu un intensīvu un atkārtotu integrāciju** (un ne lineāru) ** reizinot profesionālo pieredzi** asociācijā un izmantojot visas iespējamās atsauksmes no situācijām dažādos amatos (braukšana, loģistika, revalorists, tehniskās apkopes speciālists utt.) \- izstrādāt vai pārveidot darbinieka profesionālo projektu, pamatojoties uz dalībnieka atklātajām prasmēm kursa laikā. Šis profesionālais projekts ir reālistisks (atbilstoši dalībnieka potenciālam, darba devēju uzņēmumu prasībām un teritorijas vajadzībām) un pielāgots faktiskajā darba situācijā gūtajai pieredzei; \- izveidot individualizētu **treneru **, izmantojot individuālas intervijas un grupu sesijas (piedaloties integrācijas konsultantiem un tehniskajiem vadītājiem), lai stiprinātu darbinieku iespējas (veicināt sadarbības darbu) (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ceadaithe Atelier et Chantier d’Insertion, is comhlachas é Vit’Inser atá speisialaithe i bpailléid adhmaid úsáidte a bhailiú, a phróiseáil agus a luacháil; pacáistiú; glanadh feithiclí atá neamhdhíobhálach don chomhshaol; athúsáid dramhaíola trí bhróicéirí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus bailiú agus cóireáil dramhaíola troscáin (DEA). Earcaíonn an cumann gach bliain, trí chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta suas le 2 bhliain (CDDI), **níos mó ná 100 duine atá dífhostaithe go fadtéarmach** (**104 in 2018, 110 go 15/11/2019**), a bhfuil fadhbanna tromchúiseacha sóisialta agus ceirde le sárú acu (tithíocht, soghluaisteacht, rófhéichiúnas, máistreacht ar bhuneolas, ceartas, sláinte, etc.). Tá tionscadal an chomhlachais roinnte ina 2 chnuasach gníomhaíochtaí**: **ionad tionsclaíoch stairiúil**, lena dtugtar le chéile bailiú agus próiseáil pailléid adhmaid thionsclaíocha úsáidte, fochonraitheoireacht thionsclaíoch agus glanadh feithiclí; agus **ionad gníomhaíochtaí comhshaoil den chuid is mó**, lena dtugtar le chéile athúsáid dramhaíola trí bhróicéireachtaí dlúthpháirtíochta Le Grenier, agus trí bhailiú agus athchúrsáil fearastuithe dramhaíola (DEA). Chun a mhisean a chur i gcrích, braitheann an comhlachas ar eolas breá ar an gcríoch. Thar na blianta, tá comhpháirtíochtaí pribhléideacha forbartha aige le: údaráis áitiúla, go háirithe an Conseil Départemental du Nord, an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta (Oifigí Pôle Emploi, Misin Áitiúla, Tithe Fostaíochta, plie, etc.), a imríonn ról oideasóirí, cónaitheoirí na críche (fostaithe agus/nó cliaint an chumainn), comhlachais (comhpháirtithe chun fadhbanna sóisialta agus gairmiúla a réiteach), deontóirí sóisialta, gairmithe sláinte, eagraíochtaí oiliúna agus cuideachtaí (cliaint, pátrúin agus conairí gairme d’fhostaithe sa lánpháirtiú). Is é cuspóir an tionscadail tús áite a thabhairt do na nithe seo a leanas: **1\. clár uaillmhianach nuálach chun filleadh ar an bhfostaíocht a léirítear sa tábhacht a bhaineann le hoiliúint agus socrúchán poist** (tiomáint, lóistíocht, revalorist, etc.) **dul amach a athbhreithniú trí fhostaíocht inbhuanaithe** (CDI, CDD thar 6 mhí) **agus idirthréimhse** (oiliúint, cúrsa IAE). Le linn thréimhse an tionscadail, cinnteoidh an comhlachas an méid seo a leanas: \- tacú le fostaithe chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht trí na gníomhartha éagsúla a chuir an struchtúr i bhfeidhm, i gcomhpháirtíocht le cumainn áitiúla agus **Campus Vitamine T**. Trína **réimse buan oiliúna**, cuireann an dara ceann, i gcomhar leis an CISP, ar fáil d’fhostaithe ar a dturas laistigh de Vit’Inser measúnú tosaigh a dhéanamh ar a máistreacht ar a n-eolas bunúsach, ar a leibhéal FLE agus ar an eolas atá acu ar uirlisí digiteacha. Tairgtear ** cúrsa oiliúna do gach fostaí a chuirtear in oiriúint dá riachtanais/dá riachtanais**. Beifear in ann roinnt bealaí a úsáid: Teanga iasachta na Fraince; máistreacht ar bhuneolas; cead foghlama; Réitigh ghnó, i réimsí an teannais, amach anseo, áit arb iad na tionscadail earcaíochta is líonmhaire (seirbhísí pearsanta, lóistíocht, glanadh, slándáil); ceardlanna digiteacha; Ceardlanna Fostaíocht (CV, cóid ghairmiúla agus dearcthaí, ionsamhlúcháin agallaimh, poist teannas, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **fágann an innealtóireacht sin atá curtha in oiriúint do riachtanais an duine gur féidir cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú trí bhaint na mbacainní gairmiúla a chur chun cinn.** \- leithreasú chóid an domhain oibre a éascú tríd an staid oibre a chur ar bun agus tríd an achrann láithreach agus díreach le samplaí nithiúla d’fhiontair eile** (cuairteanna allamuigh; léirshamhlú post, dálaí oibre agus na srianta a bhaineann leo; testimonials agus malartuithe le fostaithe ar oibriú na cuideachta agus a hoibleagáidí, urraíocht ar chuideachtaí, tumoideachais, etc.) ** cosán ar (ath)shlógadh agus dian-chomhtháthú atriallach** (agus ní bheith líneach) ** an taithí ghairmiúil a iolrú** laistigh den chomhlachas agus leas a bhaint as gach aiseolas a d’fhéadfadh a bheith ann ó staideanna éagsúla (tiomáint, lóistíocht, revalorist, oifigeach cothabhála, etc.) \- chun tionscadal gairmiúil an fhostaí a fhorbairt nó a athoibriú ar bhonn scileanna a nochtann an rannpháirtí le linn an chúrsa. Tá an tionscadal gairmiúil sin réalaíoch (i gcomhréir le hacmhainneacht an rannpháirtí, le ceanglais chuideachtaí na bhfostóirí agus le riachtanais na críche) agus déantar é a choigeartú de réir na taithí a fuarthas san fhíorstaid oibre; \- cóitseáil aonair **cóitseáil** trí agallaimh aonair agus seisiúin ghrúpa (i láthair comhairleoirí lánpháirtíochta agus maoirseoirí teicniúla), arb é is aidhm dó fostaithe a chumhachtú (obair collab a chur chun cinn) (Irish)
12 August 2022
0 references
Odobreni Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser je združenje, specializirano za zbiranje, predelavo in valorizacijo rabljenih lesenih palet; pakiranje; okolju prijazno čiščenje vozil; ponovna uporaba odpadkov prek solidarnostnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in obdelava pohištvenih odpadkov (DEA). Združenje vsako leto zaposli na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas do dveh let (CDDI), **več kot 100 dolgotrajno brezposelnih** (**104 oseb v letu 2018, od 110 do 15.11.2019**), ki se soočajo z resnimi socialnimi in poklicnimi težavami (stanovanje, mobilnost, prezadolženost, obvladovanje osnovnega znanja, pravičnost, zdravje itd.). Projekt združenja je razdeljen na **2 sklopa dejavnosti**: **zgodovinski industrijski center**, ki združuje zbiranje in predelavo rabljenih industrijskih lesenih palet, industrijsko podizvajanje in čiščenje vozil; in **središče pretežno okoljskih dejavnosti**, ki združuje ponovno uporabo odpadkov prek solidarnih brokantur Le Grenier ter zbiranje in recikliranje pohištva odpadkov (DEA). Združenje se pri izvajanju svojega poslanstva opira na dobro poznavanje ozemlja. Z leti je razvila privilegirana partnerstva z: lokalne oblasti, zlasti Conseil Départemental du Nord, javni zavod za zaposlovanje (pisarne Pôle Emploi, lokalne misije, zavodi za zaposlovanje, PLIE itd.), ki ima vlogo predpisovalcev, prebivalcev ozemlja (zaposleni in/ali stranke združenja), združenj (partnerjev za reševanje socialnih in poklicnih težav), socialnih donatorjev, zdravstvenih delavcev, organizacij za usposabljanje in podjetij (strank, pokroviteljev in poklicnih poti za zaposlene v integraciji). Cilj projekta je dati prednost naslednjim: **1\. ambiciozen in inovativen program za vrnitev na trg dela, ki se odraža v pomenu usposabljanja in posredovanja zaposlitve** (vožnja, logistika, revalorist itd.) **revizija izhodov s trajnostno zaposlitvijo** (CDI, skrb skrbnega preverjanja strank v obdobju 6 mesecev) **in prehodni** (usposabljanje, tečaj IAE). V projektnem obdobju bo združenje zagotovilo, da: \- podpora zaposlenim pri odpravljanju ovir za zaposlovanje z različnimi ukrepi, ki jih je vzpostavila struktura v partnerstvu z lokalnimi združenji in **Campus Vitamine T**. S svojim **stalnim področjem usposabljanja** zaposlenim na potovanju v Vit’Inserju skupaj s CISP omogoča, da opravijo začetno oceno obvladovanja osnovnega znanja, ravni FLE in poznavanja digitalnih orodij. Vsakemu zaposlenemu se nato ponudi ** tečaj usposabljanja, prilagojen njegovim potrebam**. Možnih bo več poti: Francoski tuji jezik; obvladovanje osnovnega znanja; dovoljenje za učenje; Poslovne rešitve, na področjih napetosti, prihodnosti, kjer so projekti zaposlovanja najštevilčnejši (osebne storitve, logistika, čiščenje, varnost); digitalne delavnice; Delavnice Zaposlovanje (CV, poklicni kodeksi in odnosi, simulacije intervjujev, napetostna delovna mesta itd.). **Ta projektiranje poti, prilagojeno potrebam osebe, tako omogoča krepitev kakovosti in učinkovitosti spremljajočih poti s spodbujanjem odprave poklicnih ovir.** \- olajšati prevzem kodeksov sveta dela z **določanjem delovnih razmer ter takojšnjim in neposrednim soočenjem s konkretnimi primeri drugih podjetij** (obiski na terenu; vizualizacija delovnih mest, delovnih pogojev in s tem povezanih omejitev; pričevanja in izmenjave z zaposlenimi o delovanju podjetja in njegovih obveznostih, sponzorstvu podjetij, potopitvah itd.) \- zgraditi ** pot (ponovno)mobilizacije in intenzivne in iterativne integracije** (in ne linearne) ** z množenjem poklicnih izkušenj** znotraj društva in izkoriščanjem vseh možnih povratnih informacij iz situacij na različnih položajih (vožnja, logistika, revalorist, vzdrževalec itd.) \- za razvoj ali preoblikovanje poklicnega projekta zaposlenega na podlagi znanj, ki jih udeleženec razkrije med tečajem. Ta strokovni projekt je realističen (v skladu s potencialom udeleženca, zahtevami podjetij delodajalcev in potrebami ozemlja) in prilagojen glede na izkušnje, pridobljene v dejanskih delovnih razmerah; \- vzpostavitev individualiziranega **coaching** prek individualnih intervjujev in skupinskih sej (v prisotnosti svetovalcev za vključevanje in tehničnih nadzornikov), ki je namenjen opolnomočenju zaposlenih (spodbujanje dela kolabov) (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Одобрен Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser е асоциация, специализирана в събирането, обработката и валоризацията на употребявани дървени палети; опаковане; екологосъобразно почистване на превозните средства; повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и третирането на отпадъци от мебели (DEA). Сдружението наема всяка година, чрез срочни трудови договори с продължителност до 2 години (CDDI), ** повече от 100 дългосрочно безработни** (**104 души през 2018 г., 110—15.11.2019 г.**), които са изправени пред сериозни социални и професионални проблеми (жилищно настаняване, мобилност, свръхзадлъжнялост, усвояване на основни знания, правосъдие, здравеопазване и др.). Проектът на сдружението е разделен на **2 клъстери от дейности**: **исторически промишлен център**, който обединява събирането и преработката на употребявани промишлени дървени палети, промишленото подизпълнение и почистването на превозните средства; и **център от предимно екологични дейности**, обединяващ повторната употреба на отпадъци чрез бронкантериите за солидарност „Le Grenier“ и събирането и рециклирането на обзавеждането на отпадъци (DEA). За да изпълни своята мисия, сдружението разчита на отлично познаване на територията. През годините тя е развила привилегировани партньорства с: местните органи, по-специално Conseil Départemental du Nord, публичната служба по заетостта (офиси Pôle Emploi, местни мисии, домове за работа, PLIE и др.), която изпълнява ролята на предписващи лекари, жители на територията (служители и/или клиенти на сдружението), сдружения (партньори за решаване на социални и професионални проблеми), социални донори, здравни специалисти, организации за обучение и дружества (клиенти, патрони и кариерно развитие на служителите в интеграцията). Целта на проекта е да се даде приоритет на следното: **1\. амбициозна и иновативна програма за връщане към заетост, която е отразена в значението, което се отдава на обучението и назначаването на работа** (шофиране, логистика, ревалоризъм и т.н.) **преразглеждане на излизанията чрез устойчива заетост** (CDI, CDD за 6 месеца) ** и преходна** (обучение, курс по ИАЕ). По време на периода на проекта асоциацията ще гарантира, че: \- подкрепа на служителите за премахване на пречките пред заетостта чрез различните действия, предприети от структурата, в партньорство с местни сдружения и **Campus Vitamine T**. Чрез своята **постоянна област на обучение** последната, заедно с CISP, предлага на служителите по време на пътуването им в рамките на Vit’Inser да извършат първоначална оценка на овладяването на основни знания, нивото на FLE и познанията им за цифровите инструменти. След това на всеки служител се предлага ** курс на обучение, адаптиран към неговите/нейните нужди**. Възможни са няколко маршрута: Френски чужд език; овладяване на основните знания; разрешение за учене; Бизнес решения, в области на напрежение, на бъдещето, където проектите за набиране на персонал са най-многобройни (лични услуги, логистика, почистване, сигурност); цифрови семинари; Работни срещи „Заетост“ (автобиография, професионални кодекси и нагласи, симулации на интервюта, работа на напрежение и др.). **Този пътен инженеринг, адаптиран към нуждите на лицето, позволява по този начин да се повиши качеството и ефективността на придружаващите ги пътеки чрез насърчаване на премахването на професионалните бариери.** \- да се улесни възприемането на кодексите в сферата на труда чрез ** създаване на работна ситуация и незабавна и пряка конфронтация с конкретни примери за други предприятия** (посещения на място; визуализация на работните места, условията на труд и свързаните с тях ограничения; препоръки и обмен със служители относно дейността на дружеството и неговите задължения, спонсорство на фирми, потапяне и др.) \- изграждане на ** път на (ре)мобилизация и интензивна и итеративна интеграция** (а не линейна) ** умножаване на професионалния опит** в рамките на асоциацията и използване на всички възможни отзиви от ситуации на различни позиции (шофиране, логистика, регулатори, служител по поддръжката и т.н.) \- да се разработи или преработи професионалния проект на служителя въз основа на уменията, разкрити от участника в курса. Този професионален проект е реалистичен (в съответствие с потенциала на участника, изискванията на работодателските фирми и нуждите на територията) и е съобразен с натрупания опит в реалната работна ситуация; \- създаване на индивидуализиран **коучинг** чрез индивидуални интервюта и групови сесии (в присъствието на съветници по интеграция и технически надзорници), насочени към овластяване на служителите (насърчаване на съвместната работа) (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Atelier et Chantier d’Insertion approvat, Vit’Inser hija assoċjazzjoni speċjalizzata fil-ġbir, l-ipproċessar u l-valorizzazzjoni ta’ palits tal-injam użati; l-imballaġġ; tindif ta’ vetturi li ma jagħmilx ħsara lill-ambjent; l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u t-trattament tal-iskart tal-għamara (DEA). L-assoċjazzjoni tirrekluta kull sena, permezz ta’ kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss sa sentejn (CDDI), **aktar minn 100 persuna qiegħda fit-tul** (**104 persuna fl-2018, 110 sa 15/11/2019**), li jiffaċċjaw problemi soċjali u okkupazzjonali serji (akkomodazzjoni, mobilità, dejn eċċessiv, għarfien bażiku, ġustizzja, saħħa, eċċ.). Il-proġett tal-assoċjazzjoni huwa maqsum f’**2 raggruppamenti ta’ attivitajiet**: Ċentru industrijali storiku**, li jlaqqa’ flimkien il-ġbir u l-ipproċessar ta’ palits industrijali użati tal-injam, is-sottokuntrattar industrijali u t-tindif tal-vetturi; u **ċentru ta’ attivitajiet fil-biċċa l-kbira ambjentali**, li jlaqqa’ flimkien l-użu mill-ġdid tal-iskart permezz tal-brokanteriji ta’ solidarjetà Le Grenier, u l-ġbir u r-riċiklaġġ tat-tagħmir tal-iskart (DEA). Sabiex twettaq il-missjoni tagħha, l-assoċjazzjoni tibbaża ruħha fuq għarfien tajjeb tat-territorju. Matul is-snin, hija żviluppat sħubijiet privileġġati ma’: awtoritajiet lokali, b’mod partikolari l-Conseil Départemental du Nord, is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi (uffiċċji Pôle Emploi, Missjonijiet Lokali, Djar tax-Xogħol, PLIE, eċċ.), li għandu r-rwol ta’ dawk li jippreskrivu, residenti tat-territorju (impjegati u/jew klijenti tal-assoċjazzjoni), assoċjazzjonijiet (imsieħba għar-riżoluzzjoni ta’ problemi soċjali u professjonali), donaturi soċjali, professjonisti tas-saħħa, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u kumpaniji (klijenti, patruni u mogħdijiet tal-karriera għall-impjegati fl-integrazzjoni). L-objettiv tal-proġett huwa li jagħti prijorità lil dawn li ġejjin: **1\. programm ambizzjuż u innovattiv ta’ ritorn għall-impjiegi li huwa rifless fl-importanza mogħtija lit-taħriġ u l-kollokament f’impjieg** (sewqan, loġistika, revalorist, eċċ.) **li jirrevedi l-ħruġ permezz ta’ impjiegi sostenibbli** (CDI, CDD fuq 6 xhur) **u tranżizzjonali** (taħriġ, kors tal-IAE). Matul il-perjodu tal-proġett, l-assoċjazzjoni se tiżgura li: appoġġ lill-impjegati fit-tneħħija tal-ostakli għall-impjieg permezz tad-diversi azzjonijiet implimentati mill-istruttura, fi sħubija mal-assoċjazzjonijiet lokali u **Campus Vitamine T**. Permezz tal-qasam ta’ taħriġ permanenti tiegħu**, dan tal-aħħar, flimkien mas-CISP, joffri lill-impjegati fil-vjaġġ tagħhom fi ħdan Vit’Inser biex iwettqu valutazzjoni inizjali tal-għarfien bażiku tagħhom, il-livell tagħhom ta’ FLE u l-għarfien tagħhom tal-għodod diġitali. Kull impjegat imbagħad jiġi offrut ** kors ta’ taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tiegħu/tagħha**. Diversi rotot se jkunu possibbli: Il-Lingwa Barranija Franċiża; il-ħakma tal-għarfien bażiku; permess għat-tagħlim; Soluzzjonijiet kummerċjali, f’oqsma ta’ tensjoni, tal-futur, fejn il-proġetti ta’ reklutaġġ huma l-aktar numerużi (servizzi personali, loġistika, tindif, sigurtà); sessjonijiet ta’ ħidma diġitali; Workshops Impjiegi (CV, kodiċijiet u attitudnijiet professjonali, simulazzjonijiet tal-intervisti, impjiegi ta’ tensjoni, eċċ.). **Din l-inġinerija tat-triq adattata għall-ħtiġijiet tal-persuna b’hekk tagħmilha possibbli li jissaħħu l-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament billi tippromwovi t-tneħħija ta’ ostakli professjonali.** \- tiffaċilita l-approprjazzjoni tal-kodiċijiet tad-dinja tax-xogħol billi tistabbilixxi s-sitwazzjoni tax-xogħol u l-konfrontazzjoni immedjata u diretta ma’ eżempji konkreti ta’ intrapriżi oħra** (żjarat fuq il-post; viżwalizzazzjoni tal-impjiegi, il-kundizzjonijiet tax-xogħol u r-restrizzjonijiet assoċjati; testimonjanzi u skambji mal-impjegati dwar l-operat tal-kumpanija u l-obbligi tagħha, sponsorizzazzjoni ta’ kumpaniji, immersjoni, eċċ.) \- tibni ** triq ta’ (ri)mobilizzazzjoni u integrazzjoni intensiva u iterattiva** (u mhux lineari) ** timmultiplika l-esperjenza professjonali** fi ħdan l-assoċjazzjoni u tisfrutta r-reazzjonijiet kollha possibbli minn sitwazzjonijiet f’pożizzjonijiet differenti (sewqan, loġistika, rivalorist, uffiċjal tal-manutenzjoni, eċċ.) \- biex tiżviluppa jew taħdem mill-ġdid il-proġett professjonali tal-impjegat fuq il-bażi ta’ ħiliet żvelati mill-parteċipant matul il-kors. Dan il-proġett professjonali huwa realistiku (skont il-potenzjal tal-parteċipant, ir-rekwiżiti tal-kumpaniji ta’ min iħaddem u l-ħtiġijiet tat-territorju) u aġġustat skont l-esperjenza miksuba fis-sitwazzjoni reali tax-xogħol; it-twaqqif ta’ **coaching individwalizzat** permezz ta’ intervisti individwali u sessjonijiet ta’ gruppi (fil-preżenza ta’ konsulenti dwar l-integrazzjoni u superviżuri tekniċi), bil-għan li tingħata s-setgħa lill-impjegati (il-promozzjoni tax-xogħol kollu) (Maltese)
12 August 2022
0 references
Aprovada Atelier et Chantier d’Insertion, a Vit’Inser é uma associação especializada na recolha, transformação e valorização de paletes de madeira usadas; embalagem; Limpeza de veículos respeitadora do ambiente; a reutilização de resíduos através dos brocadouros de solidariedade Le Grenier e a recolha e tratamento de resíduos de mobiliário (DEA). A associação recruta todos os anos, através de contratos de trabalho a termo até 2 anos (CDDI), ** mais de 100 desempregados de longa duração** (**104 pessoas em 2018, 110 a 15/11/2019**), que enfrentam graves problemas sociais e profissionais (habitação, mobilidade, sobre-endividamento, domínio de conhecimentos básicos, justiça, saúde, etc.). O projeto da associação está dividido em **2 grupos de atividades**: um **centro industrial histórico**, que reúne a recolha e a transformação de paletes de madeira industriais usadas, a subcontratação industrial e a limpeza de veículos; e um **centro de atividades predominantemente ambientais**, reunindo a reutilização de resíduos através das manufaturas de solidariedade Le Grenier e a recolha e reciclagem de mobiliário de resíduos (DEA). Para cumprir a sua missão, a associação conta com um bom conhecimento do território. Ao longo dos anos, desenvolveu parcerias privilegiadas com: autoridades locais, em especial o Conseil Départemental du Nord, o Serviço Público de Emprego (gabinetes Pôle Emploi, missões locais, casas de emprego, PLIE, etc.), que desempenha o papel de prescritores, residentes do território (trabalhadores e/ou clientes da associação), associações (parceiros para a resolução de problemas sociais e profissionais), doadores sociais, profissionais de saúde, organizações de formação e empresas (clientes, patronos e percursos profissionais para os trabalhadores em integração). O objetivo do projeto é dar prioridade aos seguintes aspetos: **1\. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego, que se reflecte na importância atribuída à formação e à colocação no mercado de trabalho** (condução, logística, revalorização, etc.) **revisão das saídas através do emprego sustentável** (CDI, CDD ao longo de 6 meses) **e transitório** (formação, curso IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: Apoiar os trabalhadores na eliminação dos obstáculos ao emprego através das várias ações implementadas pela estrutura, em parceria com as associações locais e a **Campus Vitamine T**. Através da sua **área de formação permanente**, este último, em conjunto com o CISP, oferece aos trabalhadores em viagem no Vit’Inser uma avaliação inicial do seu domínio dos conhecimentos básicos, do seu nível de FLE e do seu conhecimento das ferramentas digitais. Em seguida, é oferecido a cada trabalhador um ** curso de formação adaptado às suas necessidades**. Serão possíveis vários percursos: Língua estrangeira francesa; domínio dos conhecimentos de base; permitir a aprendizagem; Soluções empresariais, em áreas de tensão, do futuro, onde os projectos de recrutamento são os mais numerosos (serviços pessoais, logística, limpeza, segurança); seminários digitais; Workshops Emprego (CV, códigos e atitudes profissionais, simulações de entrevistas, trabalhos tensos, etc.). **Esta engenharia de percursos adaptada às necessidades da pessoa permite, assim, reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento, promovendo a eliminação de barreiras profissionais.** \- facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, **estabelecendo a situação de trabalho e o confronto imediato e direto com exemplos concretos de outras empresas** (visitas no terreno; visualização dos postos de trabalho, das condições de trabalho e dos condicionalismos associados; testemunhos e intercâmbios com os trabalhadores sobre o funcionamento da empresa e as suas obrigações, patrocínio de empresas, imersões, etc.) \- construir um ** caminho de (re)mobilização e integração intensiva e iterativa** (e não linear) ** multiplicando a experiência profissional** dentro da associação e explorando todas as reações possíveis de situações em diferentes cargos (condução, logística, revalorista, responsável pela manutenção, etc.) \- desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do trabalhador com base nas competências reveladas pelo participante ao longo do curso. Este projeto profissional é realista (de acordo com o potencial do participante, as necessidades das empresas empregadoras e as necessidades do território) e ajustado de acordo com a experiência adquirida na situação de trabalho real; \- criar um acompanhamento individualizado** através de entrevistas individuais e sessões de grupo (na presença de conselheiros de integração e supervisores técnicos), com o objetivo de capacitar os trabalhadores (promover o trabalho colaborativo) (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Godkendt Atelier et Chantier d'Insertion, Vit'Inser er en forening specialiseret i indsamling, forarbejdning og valorisering af brugte træpaller; emballage miljøvenlig rengøring af køretøjer genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og behandling af møbelaffald. Foreningen ansætter hvert år gennem tidsbegrænsede ansættelseskontrakter på op til 2 år (CDDI), **mere end 100 langtidsledige** (**104 personer i 2018, 110-15/11/2019**), som står over for alvorlige sociale og erhvervsmæssige problemer (bolig, mobilitet, overdreven gældsætning, beherskelse af grundlæggende viden, retfærdighed, sundhed osv.). Foreningens projekt er opdelt i **2 aktivitetsklynger**: et **historisk industricenter**, der samler indsamling og forarbejdning af brugte industrielle træpaller, industrielle underentrepriser og rengøring af køretøjer og et **center for overvejende miljøaktiviteter**, der samler genbrug af affald gennem Le Grenier-solidaritetsbrocanterier og indsamling og genanvendelse af affaldsindretninger (DEA). For at udføre sin opgave baserer foreningen sig på et fint kendskab til området. I årenes løb har den udviklet privilegerede partnerskaber med: lokale myndigheder, navnlig Conseil Départemental du Nord, den offentlige arbejdsformidling (kontorerne Pôle Emploi, lokale missioner, arbejdsformidlinger, PLIE osv.), som spiller rollen som ordinerende læger, indbyggere i området (medarbejdere og/eller kunder i sammenslutningen), foreninger (partnere til løsning af sociale og faglige problemer), sociale donorer, sundhedspersonale, uddannelsesorganisationer og virksomheder (klienter, protektorer og karriereforløb for arbejdstagere i integration). Formålet med projektet er at prioritere følgende: **1\. et ambitiøst og innovativt program for tilbagevenden til beskæftigelse, som afspejles i den betydning, der tillægges uddannelse og jobformidling** (kørsel, logistik, revalorist osv.) **revidering af exits gennem bæredygtig beskæftigelse** (CDI, CDD over 6 måneder) **og overgangs** (uddannelse, IAE-kursus). I løbet af projektperioden sikrer sammenslutningen, at: \- støtte medarbejderne i at fjerne hindringerne for beskæftigelse gennem de forskellige foranstaltninger, der er iværksat af strukturen, i partnerskab med lokale sammenslutninger og **Campus Vitamine T**. Gennem sit **permanente uddannelsesområde** tilbyder sidstnævnte i samarbejde med CISP medarbejderne på deres rejse i Vit'Inser at foretage en indledende vurdering af deres beherskelse af grundlæggende viden, deres FLE-niveau og deres viden om digitale værktøjer. Hver medarbejder tilbydes derefter et ** kursus tilpasset vedkommendes behov**. Flere ruter vil være mulige: Fransk fremmedsprog beherskelse af grundlæggende viden tilladelse til at lære Forretningsløsninger i fremtidens spændingsområder, hvor rekrutteringsprojekterne er de mest talrige (personlige tjenester, logistik, rengøring, sikkerhed) digitale workshops Workshops Beskæftigelse (CV, faglige kodekser og holdninger, interviewsimuleringer, spændingsjob osv.). **Denne vejteknik, der er tilpasset personens behov, gør det således muligt at styrke kvaliteten og effektiviteten af de ledsagende veje ved at fremme fjernelsen af faglige barrierer.** \- lette tilegnelsen af arbejdsverdenens kodekser ved ** at etablere arbejdssituationen og den umiddelbare og direkte konfrontation med konkrete eksempler på andre virksomheder** (besøg på stedet, visualisering af job, arbejdsvilkår og dermed forbundne begrænsninger udtalelser og udvekslinger med medarbejdere om driften af virksomheden og dens forpligtelser, sponsorering af virksomheder, nedsænkninger osv.) \- opbygge en ** sti til (re)mobilisering og intensiv og iterativ integration** (og ikke lineær) ** multiplikation af erhvervserfaring** inden for foreningen og udnyttelse af al mulig feedback fra situationer i forskellige stillinger (kørsel, logistik, revalorist, vedligeholdelsesmedarbejder osv.) \- at udvikle eller omarbejde medarbejderens faglige projekt på grundlag af færdigheder afsløret af deltageren i løbet af kurset. Dette faglige projekt er realistisk (i overensstemmelse med deltagerens potentiale, arbejdsgivernes krav og områdets behov) og tilpasset den erfaring, der er opnået i den reelle arbejdssituation. \- oprette en individualiseret **coaching** via individuelle interviews og gruppemøder (med deltagelse af integrationsrådgivere og tekniske vejledere), der har til formål at styrke medarbejderne (fremme af samarbejde) (Danish)
12 August 2022
0 references
Aprobat Atelier et Chantier d’Inser, Vit’Inser este o asociație specializată în colectarea, prelucrarea și valorificarea paleților din lemn uzați; ambalarea; curățarea ecologică a vehiculelor; reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și tratarea deșeurilor de mobilier (DEA). Asociația recrutează în fiecare an, prin contracte de muncă pe durată determinată de până la 2 ani (CDDI), ** peste 100 de șomeri de lungă durată** (**104 persoane în 2018, 110-15/11/2019**), care se confruntă cu probleme sociale și profesionale grave (locuințe, mobilitate, supraîndatorare, stăpânirea cunoștințelor de bază, justiție, sănătate etc.). Proiectul asociației este împărțit în **2 clustere de activități**: un centru industrial istoric**, care reunește colectarea și prelucrarea paleților industriali din lemn uzați, subcontractarea industrială și curățarea vehiculelor; și un **centru de activități predominant de mediu**, care reunește reutilizarea deșeurilor prin brocanterii de solidaritate Le Grenier și colectarea și reciclarea furniturilor de deșeuri (DEA). Pentru a-și îndeplini misiunea, asociația se bazează pe o cunoaștere fină a teritoriului. De-a lungul anilor, a dezvoltat parteneriate privilegiate cu: autoritățile locale, în special Conseil Départemental du Nord, Serviciul public de ocupare a forței de muncă (birourile Pôle Emploi, misiunile locale, casele de ocupare a forței de muncă, PLIE etc.), care joacă rolul de prescriptori, rezidenți ai teritoriului (angajați și/sau clienți ai asociației), asociații (parteneri pentru soluționarea problemelor sociale și profesionale), donatori sociali, profesioniști din domeniul sănătății, organizații de formare și întreprinderi (clienți, patroni și parcursuri profesionale pentru angajați în procesul de integrare). Obiectivul proiectului este de a acorda prioritate următoarelor aspecte: **1\. un program ambițios și inovator de revenire la ocuparea forței de muncă, care se reflectă în importanța acordată formării și plasării unui loc de muncă** (conducere, logistică, revalorist etc.) **revizuirea ieșirilor prin locuri de muncă durabile** (CDI, CDD pe o perioadă de 6 luni) **și de tranziție** (formare, curs IAE). Pe durata proiectului, asociația se va asigura că: \- sprijinirea angajaților în eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă prin diferitele acțiuni puse în aplicare de structură, în parteneriat cu asociațiile locale și **Campus Vitamine T**. Prin zona sa de formare permanentă**, aceasta din urmă, împreună cu CISP, oferă angajaților aflați în călătoria lor în cadrul Vit’Inser o evaluare inițială a cunoștințelor lor de bază, a nivelului lor de FLE și a cunoștințelor lor în materie de instrumente digitale. Fiecărui angajat i se oferă apoi un curs de formare ** adaptat nevoilor sale**. Vor fi posibile mai multe rute: Limba străină franceză; stăpânirea cunoștințelor de bază; permis de învățare; Soluții de afaceri, în zonele tensionate, ale viitorului, unde proiectele de recrutare sunt cele mai numeroase (servicii personale, logistică, curățenie, securitate); ateliere digitale; Ateliere de ocupare a forței de muncă (CV, coduri și atitudini profesionale, simulări de interviuri, locuri de muncă tensionate etc.). **Această cale de inginerie adaptată la nevoile persoanei face astfel posibilă consolidarea calității și eficienței căilor însoțitoare prin promovarea ridicării barierelor profesionale.** \- facilitează însușirea codurilor din lumea muncii prin stabilirea situației muncii și confruntarea imediată și directă cu exemple concrete ale altor întreprinderi** (vizite pe teren; vizualizarea locurilor de muncă, a condițiilor de muncă și a constrângerilor asociate; mărturii și schimburi cu angajații cu privire la funcționarea companiei și obligațiile acesteia, sponsorizarea companiilor, imersiuni etc.) \- construi o cale ** de (re)mobilizare și integrare intensivă și iterativă** (și nu liniară) ** multiplicarea experienței profesionale** în cadrul asociației și exploatarea tuturor feedback-ului posibil din situații din diferite poziții (conducere, logistică, revalorist, ofițer de întreținere etc.) \- pentru a dezvolta sau a reface proiectul profesional al angajatului pe baza competențelor dezvăluite de participant pe parcursul cursului. Acest proiect profesional este realist (conform potențialului participantului, cerințelor companiilor patronale și nevoilor teritoriului) și ajustat în funcție de experiența dobândită în situația reală de muncă; \- crearea unui **coaching individualizat** prin interviuri individuale și sesiuni de grup (în prezența consilierilor de integrare și a supraveghetorilor tehnici), cu scopul de a împuternici angajații (promovarea muncii colaborative) (Romanian)
12 August 2022
0 references
Godkänd Atelier et Chantier d’Insertion, Vit’Inser är en förening specialiserad på insamling, bearbetning och tillvaratagande av begagnade träpallar; förpackning. miljövänlig fordonsrengöring. återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och behandling av möbelavfall (DEA). Föreningen rekryterar varje år, genom tidsbegränsade anställningsavtal på upp till 2 år (CDDI), **mer än 100 långtidsarbetslösa** (**104 personer 2018, 110–15.11.2019**), som har allvarliga sociala och yrkesmässiga problem (bostäder, rörlighet, överskuldsättning, behärskar grundläggande kunskaper, rättvisa, hälsa osv.). Föreningens projekt är uppdelat i **2 verksamhetskluster**: ett **historiskt industricentrum** som sammanför insamling och bearbetning av begagnade industripallar av trä, industriella underleverantörer och fordonsrengöring. och ett ** centrum för huvudsakligen miljöverksamhet**, som sammanför återanvändning av avfall genom Le Greniers solidaritetsbrocanterier och insamling och återvinning av avfallsinredning (DEA). För att kunna utföra sitt uppdrag har föreningen förlitar sig på goda kunskaper om området. Under årens lopp har EU utvecklat privilegierade partnerskap med lokala myndigheter, särskilt Conseil Départemental du Nord, den offentliga arbetsförmedlingen (kontoren Pôle Emploi, lokala beskickningar, arbetsförmedlingar, PLIE osv.), som fungerar som förskrivare, invånare i området (anställda och/eller dess kunder), sammanslutningar (partner för att lösa sociala och yrkesmässiga problem), socialbidragsgivare, hälso- och sjukvårdspersonal, utbildningsorganisationer och företag (klienter, beskyddare och karriärvägar för anställda i integration). Syftet med projektet är att prioritera följande: **1\. ett ambitiöst och innovativt program för återgång till sysselsättning, vilket återspeglas i den vikt som fästs vid utbildning och praktik** (körning, logistik, revalorist osv.) **revidering av utträden genom hållbar sysselsättning** (CDI, CDD under 6 månader)** och övergång** (utbildning, IAE-kurs). Under projektperioden ska föreningen se till att: \- hjälpa de anställda att undanröja hindren för sysselsättning genom de olika åtgärder som vidtagits av strukturen, i partnerskap med lokala föreningar och **Campus Vitamine T**. Genom sitt **permanenta utbildningsområde** erbjuder den senare, tillsammans med CISP, anställda på sin resa inom Vit’Inser att göra en inledande bedömning av deras behärskning av grundläggande kunskaper, deras nivå av FLE och deras kunskaper om digitala verktyg. Varje anställd erbjuds sedan en ** utbildning som är anpassad till hans/hennes behov**. Flera rutter kommer att vara möjliga: Franska främmande språk; behärskning av grundläggande kunskaper. tillstånd att lära, Affärslösningar, inom spänningsområden, i framtiden, där rekryteringsprojekten är som störst (personliga tjänster, logistik, städning, säkerhet). digitala workshoppar. Workshoppar Sysselsättning (CV, yrkeskoder och attityder, intervjusimuleringar, spänningsjobb osv.). **Denna vägteknik som är anpassad till personens behov gör det möjligt att stärka kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande vägarna genom att främja avskaffandet av yrkeshinder.** \- underlätta tillägnandet av yrkesnormerna genom att ** fastställa arbetssituationen och omedelbart och direkt konfrontera med konkreta exempel på andra företag** (fältbesök, visualisering av arbetstillfällen, arbetsvillkor och därtill hörande begränsningar. vittnesmål och utbyten med anställda om driften av företaget och dess skyldigheter, sponsring av företag, nedsänkningar, etc.) \- bygga en ** väg av (åter)mobilisering och intensiv och iterativ integration** (och inte linjär) ** multiplicera yrkeserfarenhet** inom föreningen och utnyttja all möjlig återkoppling från situationer i olika positioner (körning, logistik, revalorist, underhållsansvarig, etc.) \- att utveckla eller omarbeta arbetstagarens professionella projekt på grundval av färdigheter som deltagaren avslöjat under kursen. Detta professionella projekt är realistiskt (i linje med deltagarens potential, arbetsgivarnas krav och territoriets behov) och anpassat till erfarenheterna från den verkliga arbetssituationen. \- inrätta en individualiserad **coaching** via individuella intervjuer och gruppsessioner (i närvaro av integrationsrådgivare och tekniska handledare), i syfte att stärka de anställda (främja samarbete) (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903902
0 references