Moovee/For everyone to take a step and meet (Q3706029): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Nous proposons un projet s’articulant autour de: —1) UN _e analysieren de la situation_. Cette 1ère phase permettra d‚identifier le contexte, le projet, les acquis et les problématiques de la personne, afin de mettre en place un process d‘accompagnement adapté et favorisant un retour à l’emploi. —2) _Conférences Métiers ou petit déjeuners_, sur les secteurs en tension avec intervention des partenaires du monde économique local. La fréquence...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Moovee/Voor iedereen om een stap te zetten en te ontmoeten | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Moovee/Per tutti fare un passo e incontrarsi | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Moovee/Para que todos den un paso y se reúnan | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Moovee/Igaüks astuda samm ja kohtuda | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Moovee/Kiekvieniems žengti žingsnį ir susitikti | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Moovee/Za svakoga napraviti korak i susret | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Moovee/Για όλους να κάνουν ένα βήμα και να συναντηθούν | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Moovee/Pre každého, kto urobiť krok a stretnúť sa | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Moovee/Jokainen ottaa askel ja tavata | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Moovee/Dla każdego, aby zrobić krok i spotkać | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Moovee/Mindenkinek, hogy tegyen egy lépést, és találkozzon | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Moovee/Pro všechny udělat krok a setkat se | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Moovee/Ikvienam spert soli un tikties | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Moovee/Chun gach duine chun céim a ghlacadh agus bualadh le chéile | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Moovee/Za vse, da naredite korak in izpolnjujejo | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Moovee/За всеки да направи стъпка и да се срещнат | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Moovee/Għall kulħadd biex jieħu pass u jiltaqgħu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Moovee/Para que todos deem um passo e se encontrem | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Moovee/For alle til at tage et skridt og mødes | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Moovee/Pentru toată lumea să facă un pas și să se întâlnească | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Moovee/För alla att ta ett steg och träffa | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3706029 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3706029 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3706029 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3706029 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3706029 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3706029 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3706029 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3706029 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3706029 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3706029 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3706029 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3706029 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3706029 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3706029 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: We propose a project based on: —1) an analysis of the situation_. This first phase will identify the context, the project, the achievements and the problems of the person, in order to put in place a process of coaching adapted and promoting a return to employment. —2) _Business conferences or breakfasts_, on sectors in tension with the involvement of local economic partners. The frequency of these meetings benefiting from the RSA and the business world, will take place approximately 1 to 3 times per quarter in each intervention territory. They will allow each beneficiary to reflect on his or her professional integration project. \- 3) _Company Discovery_: At the end of the conferences or breakfasts, each beneficiary will be received individually. hours will be devoted to improving the knowledge of the company, the desired or intended occupation. Specific assistance will be given to them in order to find a company ready for immersion. Company visits will also be possible. —4) _Employability_: This will result in collective work on employability and the right way to behave in a company to meet the codes and expectations of a professional activity. This phase will also provide an opportunity to train in the recruitment interview and the presentation of its course and project. Work on skills is also planned, so we will use the “CLEA” assessment. —5) _Employment Commission — Recruitment_: supporting the knowledge of the profession and the employability carried out, the beneficiary will present his project before a commission composed of professionals and a CIBC advisor. The objective will be to verify whether the beneficiary is considered employable by the companies and whether the project is well understood. Depending on the opinion of the professionals, there may be several possibilities: * A traineeship * Training * A job * A redirection to an adapted device (upgrade, care...) 6) _Coaching “employment — development_”: The beneficiary will then be followed in his/her steps by individualised and personalised coaching. During this phase and depending on the results of the Employment — Recruitment Committee, the beneficiary will be accompanied either: \- towards employment: linking, searching for announcements, sending applications,... \- towards a training device: search for training, funding... 7) Follow-up: at each stage of the project, follow-up will be ensured: immersion, employment in order to ensure the link between the beneficiary and the company but also to limit the phenomena of rupture. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1494998892365432
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wir bieten ein Projekt mit folgenden Schwerpunkten an: —1) eine Analyse der Situation. In dieser ersten Phase wird es möglich sein, den Kontext, das Projekt, die Errungenschaften und die Probleme des Einzelnen zu ermitteln, um einen geeigneten Begleitprozeß zu entwickeln und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu fördern. —2) _Berufs- oder Frühstückskonferenzen zu den angespannten Sektoren mit Beteiligung der Partner aus der lokalen Wirtschaft. Die Häufigkeit dieser Treffen, die von der RSA und der Unternehmenswelt profitieren, wird in jedem Interventionsgebiet etwa ein bis dreimal pro Quartal stattfinden. Sie werden es jedem Berechtigten ermöglichen, über sein berufliches Eingliederungsprojekt nachzudenken. \- 3) _Entdeckung des Unternehmens: Am Ende der Konferenzen oder Frühstücke wird jeder Begünstigte individuell empfangen. Stunden werden der Verbesserung der Kenntnisse des Unternehmens, des gewünschten oder angestrebten Berufes gewidmet. Besondere Unterstützung wird ihnen gewährt, um ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, sie unterzubringen. Auch Firmenbesuche sind möglich. —4) _Beschäftigungsfähigkeit_: Daraus folgt eine kollektive Arbeit an der Beschäftigungsfähigkeit und der richtigen Art und Weise, sich in einem Unternehmen zu verhalten, um den Verhaltenskodizes und den Erwartungen einer beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Diese Phase wird auch die Gelegenheit bieten, das Einstellungsgespräch zu üben und seine Laufbahn und sein Projekt vorzustellen. Es ist auch eine Arbeit an den Kompetenzen geplant, dazu werden wir die „CLEA“-Evaluierung verwenden. —5) _Kommission Beschäftigung – Einstellung: bei der Begleitung der Kenntnis des Berufes und der Beschäftigungsfähigkeit legt der Begünstigte sein Projekt vor einer Kommission vor, die sich aus Fachleuten und einem Berater des CIBC zusammensetzt. Ziel ist es, zu prüfen, ob der Begünstigte von den Unternehmen als arbeitsfähig angesehen wird und ob das Projekt gut verstanden wird. Je nach Meinung der Fachleute kann es mehrere Möglichkeiten geben: * Ein Praktikum * Ausbildung * Job * Umleitung zu einem geeigneten Gerät (Upgrade, Pflege...) 6) _Coaching „Beschäftigung – Weiterbildung“: Der Begünstigte wird dann von einem individuellen und personalisierten Coaching begleitet. In dieser Phase und je nach den Ergebnissen des Ausschusses für Beschäftigung – Einstellung wird der Begünstigte entweder \- auf dem Weg zur Beschäftigung: Kontaktaufnahme, Suche nach Anzeigen, Versand von Bewerbungen,... \- zu einer Schulungseinrichtung: Suche nach Ausbildung, Finanzierung... 7) Follow-up: in jeder Phase des Projekts wird Folgendes überwacht: Immersion, Beschäftigung, um die Verbindung zwischen dem Begünstigten und dem Unternehmen zu gewährleisten, aber auch zur Begrenzung von Unterbrechungen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wir bieten ein Projekt mit folgenden Schwerpunkten an: —1) eine Analyse der Situation. In dieser ersten Phase wird es möglich sein, den Kontext, das Projekt, die Errungenschaften und die Probleme des Einzelnen zu ermitteln, um einen geeigneten Begleitprozeß zu entwickeln und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu fördern. —2) _Berufs- oder Frühstückskonferenzen zu den angespannten Sektoren mit Beteiligung der Partner aus der lokalen Wirtschaft. Die Häufigkeit dieser Treffen, die von der RSA und der Unternehmenswelt profitieren, wird in jedem Interventionsgebiet etwa ein bis dreimal pro Quartal stattfinden. Sie werden es jedem Berechtigten ermöglichen, über sein berufliches Eingliederungsprojekt nachzudenken. \- 3) _Entdeckung des Unternehmens: Am Ende der Konferenzen oder Frühstücke wird jeder Begünstigte individuell empfangen. Stunden werden der Verbesserung der Kenntnisse des Unternehmens, des gewünschten oder angestrebten Berufes gewidmet. Besondere Unterstützung wird ihnen gewährt, um ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, sie unterzubringen. Auch Firmenbesuche sind möglich. —4) _Beschäftigungsfähigkeit_: Daraus folgt eine kollektive Arbeit an der Beschäftigungsfähigkeit und der richtigen Art und Weise, sich in einem Unternehmen zu verhalten, um den Verhaltenskodizes und den Erwartungen einer beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Diese Phase wird auch die Gelegenheit bieten, das Einstellungsgespräch zu üben und seine Laufbahn und sein Projekt vorzustellen. Es ist auch eine Arbeit an den Kompetenzen geplant, dazu werden wir die „CLEA“-Evaluierung verwenden. —5) _Kommission Beschäftigung – Einstellung: bei der Begleitung der Kenntnis des Berufes und der Beschäftigungsfähigkeit legt der Begünstigte sein Projekt vor einer Kommission vor, die sich aus Fachleuten und einem Berater des CIBC zusammensetzt. Ziel ist es, zu prüfen, ob der Begünstigte von den Unternehmen als arbeitsfähig angesehen wird und ob das Projekt gut verstanden wird. Je nach Meinung der Fachleute kann es mehrere Möglichkeiten geben: * Ein Praktikum * Ausbildung * Job * Umleitung zu einem geeigneten Gerät (Upgrade, Pflege...) 6) _Coaching „Beschäftigung – Weiterbildung“: Der Begünstigte wird dann von einem individuellen und personalisierten Coaching begleitet. In dieser Phase und je nach den Ergebnissen des Ausschusses für Beschäftigung – Einstellung wird der Begünstigte entweder \- auf dem Weg zur Beschäftigung: Kontaktaufnahme, Suche nach Anzeigen, Versand von Bewerbungen,... \- zu einer Schulungseinrichtung: Suche nach Ausbildung, Finanzierung... 7) Follow-up: in jeder Phase des Projekts wird Folgendes überwacht: Immersion, Beschäftigung, um die Verbindung zwischen dem Begünstigten und dem Unternehmen zu gewährleisten, aber auch zur Begrenzung von Unterbrechungen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wir bieten ein Projekt mit folgenden Schwerpunkten an: —1) eine Analyse der Situation. In dieser ersten Phase wird es möglich sein, den Kontext, das Projekt, die Errungenschaften und die Probleme des Einzelnen zu ermitteln, um einen geeigneten Begleitprozeß zu entwickeln und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu fördern. —2) _Berufs- oder Frühstückskonferenzen zu den angespannten Sektoren mit Beteiligung der Partner aus der lokalen Wirtschaft. Die Häufigkeit dieser Treffen, die von der RSA und der Unternehmenswelt profitieren, wird in jedem Interventionsgebiet etwa ein bis dreimal pro Quartal stattfinden. Sie werden es jedem Berechtigten ermöglichen, über sein berufliches Eingliederungsprojekt nachzudenken. \- 3) _Entdeckung des Unternehmens: Am Ende der Konferenzen oder Frühstücke wird jeder Begünstigte individuell empfangen. Stunden werden der Verbesserung der Kenntnisse des Unternehmens, des gewünschten oder angestrebten Berufes gewidmet. Besondere Unterstützung wird ihnen gewährt, um ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, sie unterzubringen. Auch Firmenbesuche sind möglich. —4) _Beschäftigungsfähigkeit_: Daraus folgt eine kollektive Arbeit an der Beschäftigungsfähigkeit und der richtigen Art und Weise, sich in einem Unternehmen zu verhalten, um den Verhaltenskodizes und den Erwartungen einer beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Diese Phase wird auch die Gelegenheit bieten, das Einstellungsgespräch zu üben und seine Laufbahn und sein Projekt vorzustellen. Es ist auch eine Arbeit an den Kompetenzen geplant, dazu werden wir die „CLEA“-Evaluierung verwenden. —5) _Kommission Beschäftigung – Einstellung: bei der Begleitung der Kenntnis des Berufes und der Beschäftigungsfähigkeit legt der Begünstigte sein Projekt vor einer Kommission vor, die sich aus Fachleuten und einem Berater des CIBC zusammensetzt. Ziel ist es, zu prüfen, ob der Begünstigte von den Unternehmen als arbeitsfähig angesehen wird und ob das Projekt gut verstanden wird. Je nach Meinung der Fachleute kann es mehrere Möglichkeiten geben: * Ein Praktikum * Ausbildung * Job * Umleitung zu einem geeigneten Gerät (Upgrade, Pflege...) 6) _Coaching „Beschäftigung – Weiterbildung“: Der Begünstigte wird dann von einem individuellen und personalisierten Coaching begleitet. In dieser Phase und je nach den Ergebnissen des Ausschusses für Beschäftigung – Einstellung wird der Begünstigte entweder \- auf dem Weg zur Beschäftigung: Kontaktaufnahme, Suche nach Anzeigen, Versand von Bewerbungen,... \- zu einer Schulungseinrichtung: Suche nach Ausbildung, Finanzierung... 7) Follow-up: in jeder Phase des Projekts wird Folgendes überwacht: Immersion, Beschäftigung, um die Verbindung zwischen dem Begünstigten und dem Unternehmen zu gewährleisten, aber auch zur Begrenzung von Unterbrechungen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wij stellen een project voor op basis van: —1) een analyse van de situatie_. In deze eerste fase worden de context, het project, de verwezenlijkingen en de problemen van de persoon in kaart gebracht, teneinde een proces van coaching op te zetten dat is aangepast en een terugkeer naar de arbeidsmarkt bevordert. —2) _Business conferenties of ontbijten_, over sectoren die in spanning staan met de betrokkenheid van lokale economische partners. De frequentie van deze bijeenkomsten die profiteren van de RSA en het bedrijfsleven, zal in elk interventiegebied ongeveer 1 tot 3 keer per kwartaal plaatsvinden. Zij zullen elke begunstigde in staat stellen na te denken over zijn of haar professionele integratieproject. \- 3) _Bedrijfontdekking_: Aan het einde van de conferenties of het ontbijt wordt elke begunstigde individueel ontvangen. uren worden besteed aan het verbeteren van de kennis van het bedrijf, het gewenste of de beoogde beroep. Er zal specifieke bijstand aan hen worden verleend om een bedrijf te vinden dat klaar is voor onderdompeling. Bedrijfsbezoeken zijn ook mogelijk. —4) _Werkbaarheid_: Dit zal resulteren in collectief werk op het gebied van inzetbaarheid en de juiste manier om zich in een bedrijf te gedragen om te voldoen aan de codes en verwachtingen van een beroepsactiviteit. Deze fase biedt ook de mogelijkheid om te trainen in het sollicitatiegesprek en de presentatie van de cursus en het project. Er wordt ook gewerkt aan vaardigheden, dus we zullen gebruik maken van de beoordeling „CLEA”. —5) _Werkgelegenheidscommissie — Aanwerving_: ter ondersteuning van de kennis van het beroep en de uitgevoerde inzetbaarheid zal de begunstigde zijn project voorleggen aan een commissie bestaande uit professionals en een CIBC-adviseur. Het doel is na te gaan of de begunstigde door de ondernemingen bruikbaar wordt geacht en of het project goed begrepen is. Afhankelijk van de mening van de professionals kunnen er verschillende mogelijkheden zijn: * Een stage * Training * Een baan * Een omleiding naar een aangepast apparaat (upgrade, zorg...) 6) _Coaching „Werkgelegenheid — development_”: De begunstigde wordt vervolgens in zijn/haar stappen gevolgd door geïndividualiseerde en gepersonaliseerde coaching. In deze fase en afhankelijk van de resultaten van het Comité Werkgelegenheid — Aanwerving zal de begunstigde vergezeld gaan van: \- naar werkgelegenheid: koppelen, zoeken naar aankondigingen, het verzenden van applicaties,... \- naar een opleidingstoestel: zoeken naar training, financiering... 7) Follow-up: in elke fase van het project wordt gezorgd voor follow-up: onderdompeling, werkgelegenheid om de band tussen de begunstigde en de onderneming te waarborgen, maar ook om de verschijnselen van breuken te beperken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wij stellen een project voor op basis van: —1) een analyse van de situatie_. In deze eerste fase worden de context, het project, de verwezenlijkingen en de problemen van de persoon in kaart gebracht, teneinde een proces van coaching op te zetten dat is aangepast en een terugkeer naar de arbeidsmarkt bevordert. —2) _Business conferenties of ontbijten_, over sectoren die in spanning staan met de betrokkenheid van lokale economische partners. De frequentie van deze bijeenkomsten die profiteren van de RSA en het bedrijfsleven, zal in elk interventiegebied ongeveer 1 tot 3 keer per kwartaal plaatsvinden. Zij zullen elke begunstigde in staat stellen na te denken over zijn of haar professionele integratieproject. \- 3) _Bedrijfontdekking_: Aan het einde van de conferenties of het ontbijt wordt elke begunstigde individueel ontvangen. uren worden besteed aan het verbeteren van de kennis van het bedrijf, het gewenste of de beoogde beroep. Er zal specifieke bijstand aan hen worden verleend om een bedrijf te vinden dat klaar is voor onderdompeling. Bedrijfsbezoeken zijn ook mogelijk. —4) _Werkbaarheid_: Dit zal resulteren in collectief werk op het gebied van inzetbaarheid en de juiste manier om zich in een bedrijf te gedragen om te voldoen aan de codes en verwachtingen van een beroepsactiviteit. Deze fase biedt ook de mogelijkheid om te trainen in het sollicitatiegesprek en de presentatie van de cursus en het project. Er wordt ook gewerkt aan vaardigheden, dus we zullen gebruik maken van de beoordeling „CLEA”. —5) _Werkgelegenheidscommissie — Aanwerving_: ter ondersteuning van de kennis van het beroep en de uitgevoerde inzetbaarheid zal de begunstigde zijn project voorleggen aan een commissie bestaande uit professionals en een CIBC-adviseur. Het doel is na te gaan of de begunstigde door de ondernemingen bruikbaar wordt geacht en of het project goed begrepen is. Afhankelijk van de mening van de professionals kunnen er verschillende mogelijkheden zijn: * Een stage * Training * Een baan * Een omleiding naar een aangepast apparaat (upgrade, zorg...) 6) _Coaching „Werkgelegenheid — development_”: De begunstigde wordt vervolgens in zijn/haar stappen gevolgd door geïndividualiseerde en gepersonaliseerde coaching. In deze fase en afhankelijk van de resultaten van het Comité Werkgelegenheid — Aanwerving zal de begunstigde vergezeld gaan van: \- naar werkgelegenheid: koppelen, zoeken naar aankondigingen, het verzenden van applicaties,... \- naar een opleidingstoestel: zoeken naar training, financiering... 7) Follow-up: in elke fase van het project wordt gezorgd voor follow-up: onderdompeling, werkgelegenheid om de band tussen de begunstigde en de onderneming te waarborgen, maar ook om de verschijnselen van breuken te beperken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wij stellen een project voor op basis van: —1) een analyse van de situatie_. In deze eerste fase worden de context, het project, de verwezenlijkingen en de problemen van de persoon in kaart gebracht, teneinde een proces van coaching op te zetten dat is aangepast en een terugkeer naar de arbeidsmarkt bevordert. —2) _Business conferenties of ontbijten_, over sectoren die in spanning staan met de betrokkenheid van lokale economische partners. De frequentie van deze bijeenkomsten die profiteren van de RSA en het bedrijfsleven, zal in elk interventiegebied ongeveer 1 tot 3 keer per kwartaal plaatsvinden. Zij zullen elke begunstigde in staat stellen na te denken over zijn of haar professionele integratieproject. \- 3) _Bedrijfontdekking_: Aan het einde van de conferenties of het ontbijt wordt elke begunstigde individueel ontvangen. uren worden besteed aan het verbeteren van de kennis van het bedrijf, het gewenste of de beoogde beroep. Er zal specifieke bijstand aan hen worden verleend om een bedrijf te vinden dat klaar is voor onderdompeling. Bedrijfsbezoeken zijn ook mogelijk. —4) _Werkbaarheid_: Dit zal resulteren in collectief werk op het gebied van inzetbaarheid en de juiste manier om zich in een bedrijf te gedragen om te voldoen aan de codes en verwachtingen van een beroepsactiviteit. Deze fase biedt ook de mogelijkheid om te trainen in het sollicitatiegesprek en de presentatie van de cursus en het project. Er wordt ook gewerkt aan vaardigheden, dus we zullen gebruik maken van de beoordeling „CLEA”. —5) _Werkgelegenheidscommissie — Aanwerving_: ter ondersteuning van de kennis van het beroep en de uitgevoerde inzetbaarheid zal de begunstigde zijn project voorleggen aan een commissie bestaande uit professionals en een CIBC-adviseur. Het doel is na te gaan of de begunstigde door de ondernemingen bruikbaar wordt geacht en of het project goed begrepen is. Afhankelijk van de mening van de professionals kunnen er verschillende mogelijkheden zijn: * Een stage * Training * Een baan * Een omleiding naar een aangepast apparaat (upgrade, zorg...) 6) _Coaching „Werkgelegenheid — development_”: De begunstigde wordt vervolgens in zijn/haar stappen gevolgd door geïndividualiseerde en gepersonaliseerde coaching. In deze fase en afhankelijk van de resultaten van het Comité Werkgelegenheid — Aanwerving zal de begunstigde vergezeld gaan van: \- naar werkgelegenheid: koppelen, zoeken naar aankondigingen, het verzenden van applicaties,... \- naar een opleidingstoestel: zoeken naar training, financiering... 7) Follow-up: in elke fase van het project wordt gezorgd voor follow-up: onderdompeling, werkgelegenheid om de band tussen de begunstigde en de onderneming te waarborgen, maar ook om de verschijnselen van breuken te beperken. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proponiamo un progetto basato su: —1) un'analisi della situazione_. Questa prima fase individuerà il contesto, il progetto, i risultati e i problemi della persona, al fine di mettere in atto un processo di coaching adattato e promuovere il ritorno al lavoro. —2) _Conferenze commerciali o colazioni_, su settori in tensione con il coinvolgimento dei partner economici locali. La frequenza di questi incontri che beneficiano della RSA e del mondo degli affari, si svolgeranno circa da 1 a 3 volte al trimestre in ciascun territorio di intervento. Essi consentiranno a ciascun beneficiario di riflettere sul proprio progetto di integrazione professionale. \- 3) _Company Discovery_: Al termine delle conferenze o delle colazioni, ogni beneficiario sarà ricevuto individualmente. Le ore saranno dedicate al miglioramento della conoscenza dell'azienda, l'occupazione desiderata o prevista. Sarà loro fornita un'assistenza specifica per trovare un'azienda pronta per l'immersione. Saranno inoltre possibili visite aziendali. —4) _Occupazione_: Ciò si tradurrà in un lavoro collettivo sull'occupabilità e sul modo giusto di comportarsi in un'azienda per soddisfare i codici e le aspettative di un'attività professionale. Questa fase offrirà anche l'opportunità di formarsi nel colloquio di assunzione e nella presentazione del suo corso e del suo progetto. È previsto anche il lavoro sulle competenze, quindi useremo la valutazione "CLEA". —5) _Commissione per l'occupazione — Assunzione_: sostenendo la conoscenza della professione e l'occupabilità svolta, il beneficiario presenterà il suo progetto dinanzi a una commissione composta da professionisti e da un consulente CIBC. L'obiettivo sarà verificare se il beneficiario è considerato utilizzabile dalle imprese e se il progetto è ben compreso. A seconda del parere dei professionisti, ci possono essere diverse possibilità: * Un tirocinio * Formazione * Un lavoro * Un reindirizzamento a un dispositivo adattato (aggiornamento, cura...) 6) _Coaching "Occupazione — sviluppo_": Il beneficiario sarà seguito nelle sue fasi da coaching personalizzato e personalizzato. Durante questa fase e in funzione dei risultati del comitato per l'occupazione — Assunzioni, il beneficiario sarà accompagnato: \- verso l'occupazione: collegamento, ricerca di annunci, invio di applicazioni,... \- verso un dispositivo di addestramento: ricerca di formazione, finanziamento... 7) Seguito: in ogni fase del progetto sarà garantito il seguito dato: immersione, occupazione per garantire il legame tra il beneficiario e l'azienda, ma anche per limitare i fenomeni di rottura. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponiamo un progetto basato su: —1) un'analisi della situazione_. Questa prima fase individuerà il contesto, il progetto, i risultati e i problemi della persona, al fine di mettere in atto un processo di coaching adattato e promuovere il ritorno al lavoro. —2) _Conferenze commerciali o colazioni_, su settori in tensione con il coinvolgimento dei partner economici locali. La frequenza di questi incontri che beneficiano della RSA e del mondo degli affari, si svolgeranno circa da 1 a 3 volte al trimestre in ciascun territorio di intervento. Essi consentiranno a ciascun beneficiario di riflettere sul proprio progetto di integrazione professionale. \- 3) _Company Discovery_: Al termine delle conferenze o delle colazioni, ogni beneficiario sarà ricevuto individualmente. Le ore saranno dedicate al miglioramento della conoscenza dell'azienda, l'occupazione desiderata o prevista. Sarà loro fornita un'assistenza specifica per trovare un'azienda pronta per l'immersione. Saranno inoltre possibili visite aziendali. —4) _Occupazione_: Ciò si tradurrà in un lavoro collettivo sull'occupabilità e sul modo giusto di comportarsi in un'azienda per soddisfare i codici e le aspettative di un'attività professionale. Questa fase offrirà anche l'opportunità di formarsi nel colloquio di assunzione e nella presentazione del suo corso e del suo progetto. È previsto anche il lavoro sulle competenze, quindi useremo la valutazione "CLEA". —5) _Commissione per l'occupazione — Assunzione_: sostenendo la conoscenza della professione e l'occupabilità svolta, il beneficiario presenterà il suo progetto dinanzi a una commissione composta da professionisti e da un consulente CIBC. L'obiettivo sarà verificare se il beneficiario è considerato utilizzabile dalle imprese e se il progetto è ben compreso. A seconda del parere dei professionisti, ci possono essere diverse possibilità: * Un tirocinio * Formazione * Un lavoro * Un reindirizzamento a un dispositivo adattato (aggiornamento, cura...) 6) _Coaching "Occupazione — sviluppo_": Il beneficiario sarà seguito nelle sue fasi da coaching personalizzato e personalizzato. Durante questa fase e in funzione dei risultati del comitato per l'occupazione — Assunzioni, il beneficiario sarà accompagnato: \- verso l'occupazione: collegamento, ricerca di annunci, invio di applicazioni,... \- verso un dispositivo di addestramento: ricerca di formazione, finanziamento... 7) Seguito: in ogni fase del progetto sarà garantito il seguito dato: immersione, occupazione per garantire il legame tra il beneficiario e l'azienda, ma anche per limitare i fenomeni di rottura. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponiamo un progetto basato su: —1) un'analisi della situazione_. Questa prima fase individuerà il contesto, il progetto, i risultati e i problemi della persona, al fine di mettere in atto un processo di coaching adattato e promuovere il ritorno al lavoro. —2) _Conferenze commerciali o colazioni_, su settori in tensione con il coinvolgimento dei partner economici locali. La frequenza di questi incontri che beneficiano della RSA e del mondo degli affari, si svolgeranno circa da 1 a 3 volte al trimestre in ciascun territorio di intervento. Essi consentiranno a ciascun beneficiario di riflettere sul proprio progetto di integrazione professionale. \- 3) _Company Discovery_: Al termine delle conferenze o delle colazioni, ogni beneficiario sarà ricevuto individualmente. Le ore saranno dedicate al miglioramento della conoscenza dell'azienda, l'occupazione desiderata o prevista. Sarà loro fornita un'assistenza specifica per trovare un'azienda pronta per l'immersione. Saranno inoltre possibili visite aziendali. —4) _Occupazione_: Ciò si tradurrà in un lavoro collettivo sull'occupabilità e sul modo giusto di comportarsi in un'azienda per soddisfare i codici e le aspettative di un'attività professionale. Questa fase offrirà anche l'opportunità di formarsi nel colloquio di assunzione e nella presentazione del suo corso e del suo progetto. È previsto anche il lavoro sulle competenze, quindi useremo la valutazione "CLEA". —5) _Commissione per l'occupazione — Assunzione_: sostenendo la conoscenza della professione e l'occupabilità svolta, il beneficiario presenterà il suo progetto dinanzi a una commissione composta da professionisti e da un consulente CIBC. L'obiettivo sarà verificare se il beneficiario è considerato utilizzabile dalle imprese e se il progetto è ben compreso. A seconda del parere dei professionisti, ci possono essere diverse possibilità: * Un tirocinio * Formazione * Un lavoro * Un reindirizzamento a un dispositivo adattato (aggiornamento, cura...) 6) _Coaching "Occupazione — sviluppo_": Il beneficiario sarà seguito nelle sue fasi da coaching personalizzato e personalizzato. Durante questa fase e in funzione dei risultati del comitato per l'occupazione — Assunzioni, il beneficiario sarà accompagnato: \- verso l'occupazione: collegamento, ricerca di annunci, invio di applicazioni,... \- verso un dispositivo di addestramento: ricerca di formazione, finanziamento... 7) Seguito: in ogni fase del progetto sarà garantito il seguito dato: immersione, occupazione per garantire il legame tra il beneficiario e l'azienda, ma anche per limitare i fenomeni di rottura. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pakume välja projekti, mille aluseks on: –1) olukorra analüüs_. Esimeses etapis tehakse kindlaks isiku kontekst, projekt, saavutused ja probleemid, et luua kohandatud juhendamisprotsess ja edendada tööle naasmist. –2) _Ettevõtjate konverentsid või hommikusöögid_, kus käsitletakse pingelisi sektoreid kohalike majanduspartnerite osalusel. Nende kohtumiste sagedus, millest saavad kasu RSA ja äriringkond, toimub igal sekkumisterritooriumil ligikaudu 1–3 korda kvartalis. Need võimaldavad igal toetusesaajal kaaluda oma ametialase integratsiooni projekti. \- 3) _Ettevõtte avastamine_: Konverentside või hommikusöökide lõpus võetakse iga toetusesaaja vastu individuaalselt. Tundud pühendatakse ettevõtte teadmiste parandamisele, soovitud või kavandatud tegevusalale. Neile antakse konkreetset abi, et leida ettevõte, mis on valmis sukelduma. Samuti on võimalik külastada äriühingut. –4) _Tööalane konkurentsivõime_: Selle tulemuseks on kollektiivne töö tööalase konkurentsivõime nimel ja õige viis ettevõttes tegutsemiseks, et vastata kutsetegevuse reeglitele ja ootustele. See etapp annab ka võimaluse koolitada värbamisintervjuul ning tutvustada oma kursust ja projekti. Kavas on ka oskustega seotud töö, nii et kasutame „CLEA“ hinnangut. –5) _Tööhõivekomisjon – värbamine_: toetades kutseala tundmist ja tööalast konkurentsivõimet, tutvustab toetusesaaja oma projekti spetsialistidest ja CIBC nõustajast koosnevale komisjonile. Eesmärk on kontrollida, kas ettevõtted peavad abisaajat töövõimeliseks ja kas projekt on hästi arusaadav. Sõltuvalt spetsialistide arvamusest võib olla mitmeid võimalusi: * Praktika * Koolitus * Töö * Ümbersuunamine kohandatud seadmesse (uuendamine, hooldus...) 6) _Tööhõive – areng_: Seejärel järgneb toetusesaajale individuaalne ja personaalne juhendamine. Selles etapis ja sõltuvalt tööhõivekomitee tulemustest saadetakse toetusesaajale kas: \- tööhõive suunas: linkimine, teadete otsimine, avalduste saatmine,... \- treeningseadme suunas: otsige koolitust, rahastamist... 7) Järelmeetmed: projekti igas etapis tagatakse järelmeetmed: sukeldumine, tööhõive, et tagada seos abisaaja ja ettevõtte vahel, aga ka selleks, et piirata purunemist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakume välja projekti, mille aluseks on: –1) olukorra analüüs_. Esimeses etapis tehakse kindlaks isiku kontekst, projekt, saavutused ja probleemid, et luua kohandatud juhendamisprotsess ja edendada tööle naasmist. –2) _Ettevõtjate konverentsid või hommikusöögid_, kus käsitletakse pingelisi sektoreid kohalike majanduspartnerite osalusel. Nende kohtumiste sagedus, millest saavad kasu RSA ja äriringkond, toimub igal sekkumisterritooriumil ligikaudu 1–3 korda kvartalis. Need võimaldavad igal toetusesaajal kaaluda oma ametialase integratsiooni projekti. \- 3) _Ettevõtte avastamine_: Konverentside või hommikusöökide lõpus võetakse iga toetusesaaja vastu individuaalselt. Tundud pühendatakse ettevõtte teadmiste parandamisele, soovitud või kavandatud tegevusalale. Neile antakse konkreetset abi, et leida ettevõte, mis on valmis sukelduma. Samuti on võimalik külastada äriühingut. –4) _Tööalane konkurentsivõime_: Selle tulemuseks on kollektiivne töö tööalase konkurentsivõime nimel ja õige viis ettevõttes tegutsemiseks, et vastata kutsetegevuse reeglitele ja ootustele. See etapp annab ka võimaluse koolitada värbamisintervjuul ning tutvustada oma kursust ja projekti. Kavas on ka oskustega seotud töö, nii et kasutame „CLEA“ hinnangut. –5) _Tööhõivekomisjon – värbamine_: toetades kutseala tundmist ja tööalast konkurentsivõimet, tutvustab toetusesaaja oma projekti spetsialistidest ja CIBC nõustajast koosnevale komisjonile. Eesmärk on kontrollida, kas ettevõtted peavad abisaajat töövõimeliseks ja kas projekt on hästi arusaadav. Sõltuvalt spetsialistide arvamusest võib olla mitmeid võimalusi: * Praktika * Koolitus * Töö * Ümbersuunamine kohandatud seadmesse (uuendamine, hooldus...) 6) _Tööhõive – areng_: Seejärel järgneb toetusesaajale individuaalne ja personaalne juhendamine. Selles etapis ja sõltuvalt tööhõivekomitee tulemustest saadetakse toetusesaajale kas: \- tööhõive suunas: linkimine, teadete otsimine, avalduste saatmine,... \- treeningseadme suunas: otsige koolitust, rahastamist... 7) Järelmeetmed: projekti igas etapis tagatakse järelmeetmed: sukeldumine, tööhõive, et tagada seos abisaaja ja ettevõtte vahel, aga ka selleks, et piirata purunemist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pakume välja projekti, mille aluseks on: –1) olukorra analüüs_. Esimeses etapis tehakse kindlaks isiku kontekst, projekt, saavutused ja probleemid, et luua kohandatud juhendamisprotsess ja edendada tööle naasmist. –2) _Ettevõtjate konverentsid või hommikusöögid_, kus käsitletakse pingelisi sektoreid kohalike majanduspartnerite osalusel. Nende kohtumiste sagedus, millest saavad kasu RSA ja äriringkond, toimub igal sekkumisterritooriumil ligikaudu 1–3 korda kvartalis. Need võimaldavad igal toetusesaajal kaaluda oma ametialase integratsiooni projekti. \- 3) _Ettevõtte avastamine_: Konverentside või hommikusöökide lõpus võetakse iga toetusesaaja vastu individuaalselt. Tundud pühendatakse ettevõtte teadmiste parandamisele, soovitud või kavandatud tegevusalale. Neile antakse konkreetset abi, et leida ettevõte, mis on valmis sukelduma. Samuti on võimalik külastada äriühingut. –4) _Tööalane konkurentsivõime_: Selle tulemuseks on kollektiivne töö tööalase konkurentsivõime nimel ja õige viis ettevõttes tegutsemiseks, et vastata kutsetegevuse reeglitele ja ootustele. See etapp annab ka võimaluse koolitada värbamisintervjuul ning tutvustada oma kursust ja projekti. Kavas on ka oskustega seotud töö, nii et kasutame „CLEA“ hinnangut. –5) _Tööhõivekomisjon – värbamine_: toetades kutseala tundmist ja tööalast konkurentsivõimet, tutvustab toetusesaaja oma projekti spetsialistidest ja CIBC nõustajast koosnevale komisjonile. Eesmärk on kontrollida, kas ettevõtted peavad abisaajat töövõimeliseks ja kas projekt on hästi arusaadav. Sõltuvalt spetsialistide arvamusest võib olla mitmeid võimalusi: * Praktika * Koolitus * Töö * Ümbersuunamine kohandatud seadmesse (uuendamine, hooldus...) 6) _Tööhõive – areng_: Seejärel järgneb toetusesaajale individuaalne ja personaalne juhendamine. Selles etapis ja sõltuvalt tööhõivekomitee tulemustest saadetakse toetusesaajale kas: \- tööhõive suunas: linkimine, teadete otsimine, avalduste saatmine,... \- treeningseadme suunas: otsige koolitust, rahastamist... 7) Järelmeetmed: projekti igas etapis tagatakse järelmeetmed: sukeldumine, tööhõive, et tagada seos abisaaja ja ettevõtte vahel, aga ka selleks, et piirata purunemist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siūlome projektą, grindžiamą: –1) padėties analizė_. Šiame pirmajame etape bus nustatytos aplinkybės, projektas, asmens pasiekimai ir problemos, kad būtų galima įdiegti ugdomojo ugdymo procesą, pritaikytą ir skatinti grįžimą į darbo rinką. –2) _Verslo konferencijos arba pusryčiai _ apie sektorius, kuriems kyla įtampa, dalyvaujant vietos ekonominiams partneriams. Šie susitikimai, kuriuose dalyvauja RSA ir verslo pasaulis, kiekvienoje intervencijos teritorijoje vyks maždaug 1–3 kartus per ketvirtį. Jie leis kiekvienam paramos gavėjui apmąstyti savo profesinės integracijos projektą. \- 3) _Bendrovės atradimas_: Pasibaigus konferencijoms ar pusryčiams, kiekvienas naudos gavėjas gaus individualiai. Valandos bus skirtos įmonės žinioms, norimam ar numatomam užsiėmimui gerinti. Jiems bus suteikta konkreti pagalba, kad būtų galima rasti įmonę, pasirengusią panardinti. Taip pat bus galima apsilankyti įmonėse. –4) _Įdarbinamumas_: Tai lems kolektyvinį darbą įsidarbinimo galimybių srityje ir teisingą būdą elgtis įmonėje, kad atitiktų profesinės veiklos kodeksus ir lūkesčius. Šis etapas taip pat suteiks galimybę mokytis per pokalbį dėl įdarbinimo ir jo kurso bei projekto pristatymą. Taip pat planuojama dirbti su įgūdžiais, todėl naudosime „CLEA“ vertinimą. –5) _Užimtumo komisija. Įdarbinimas_: remdamas žinias apie šią profesiją ir galimybes įsidarbinti, paramos gavėjas pristatys savo projektą iš specialistų ir CIBC konsultanto sudarytai komisijai. Bus siekiama patikrinti, ar pagalbos gavėjas yra tinkamas bendrovėms įdarbinti ir ar projektas yra gerai suprantamas. Priklausomai nuo specialistų nuomonės, gali būti keletas galimybių: * Stažuotė * mokymas * Darbas * Peradresavimas į pritaikytą įrenginį (patobulinimas, priežiūra...) 6) _Coaching „užimtumas – plėtra_“: Po to paramos gavėjas savo etapais atliks individualizuotą ir individualų instruktavimą. Šiame etape, atsižvelgiant į Užimtumo ir įdarbinimo komiteto veiklos rezultatus, naudos gavėjas lydės: \- užimtumo link: susiejimas, skelbimų paieška, paraiškų siuntimas,... \- mokymo priemonės link: ieškoti mokymo, finansavimo... 7) Tolesni veiksmai: kiekviename projekto etape bus užtikrinta tolesnė veikla: panardinimas, užimtumas siekiant užtikrinti ryšį tarp pagalbos gavėjo ir įmonės, taip pat apriboti plyšimo reiškinius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siūlome projektą, grindžiamą: –1) padėties analizė_. Šiame pirmajame etape bus nustatytos aplinkybės, projektas, asmens pasiekimai ir problemos, kad būtų galima įdiegti ugdomojo ugdymo procesą, pritaikytą ir skatinti grįžimą į darbo rinką. –2) _Verslo konferencijos arba pusryčiai _ apie sektorius, kuriems kyla įtampa, dalyvaujant vietos ekonominiams partneriams. Šie susitikimai, kuriuose dalyvauja RSA ir verslo pasaulis, kiekvienoje intervencijos teritorijoje vyks maždaug 1–3 kartus per ketvirtį. Jie leis kiekvienam paramos gavėjui apmąstyti savo profesinės integracijos projektą. \- 3) _Bendrovės atradimas_: Pasibaigus konferencijoms ar pusryčiams, kiekvienas naudos gavėjas gaus individualiai. Valandos bus skirtos įmonės žinioms, norimam ar numatomam užsiėmimui gerinti. Jiems bus suteikta konkreti pagalba, kad būtų galima rasti įmonę, pasirengusią panardinti. Taip pat bus galima apsilankyti įmonėse. –4) _Įdarbinamumas_: Tai lems kolektyvinį darbą įsidarbinimo galimybių srityje ir teisingą būdą elgtis įmonėje, kad atitiktų profesinės veiklos kodeksus ir lūkesčius. Šis etapas taip pat suteiks galimybę mokytis per pokalbį dėl įdarbinimo ir jo kurso bei projekto pristatymą. Taip pat planuojama dirbti su įgūdžiais, todėl naudosime „CLEA“ vertinimą. –5) _Užimtumo komisija. Įdarbinimas_: remdamas žinias apie šią profesiją ir galimybes įsidarbinti, paramos gavėjas pristatys savo projektą iš specialistų ir CIBC konsultanto sudarytai komisijai. Bus siekiama patikrinti, ar pagalbos gavėjas yra tinkamas bendrovėms įdarbinti ir ar projektas yra gerai suprantamas. Priklausomai nuo specialistų nuomonės, gali būti keletas galimybių: * Stažuotė * mokymas * Darbas * Peradresavimas į pritaikytą įrenginį (patobulinimas, priežiūra...) 6) _Coaching „užimtumas – plėtra_“: Po to paramos gavėjas savo etapais atliks individualizuotą ir individualų instruktavimą. Šiame etape, atsižvelgiant į Užimtumo ir įdarbinimo komiteto veiklos rezultatus, naudos gavėjas lydės: \- užimtumo link: susiejimas, skelbimų paieška, paraiškų siuntimas,... \- mokymo priemonės link: ieškoti mokymo, finansavimo... 7) Tolesni veiksmai: kiekviename projekto etape bus užtikrinta tolesnė veikla: panardinimas, užimtumas siekiant užtikrinti ryšį tarp pagalbos gavėjo ir įmonės, taip pat apriboti plyšimo reiškinius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siūlome projektą, grindžiamą: –1) padėties analizė_. Šiame pirmajame etape bus nustatytos aplinkybės, projektas, asmens pasiekimai ir problemos, kad būtų galima įdiegti ugdomojo ugdymo procesą, pritaikytą ir skatinti grįžimą į darbo rinką. –2) _Verslo konferencijos arba pusryčiai _ apie sektorius, kuriems kyla įtampa, dalyvaujant vietos ekonominiams partneriams. Šie susitikimai, kuriuose dalyvauja RSA ir verslo pasaulis, kiekvienoje intervencijos teritorijoje vyks maždaug 1–3 kartus per ketvirtį. Jie leis kiekvienam paramos gavėjui apmąstyti savo profesinės integracijos projektą. \- 3) _Bendrovės atradimas_: Pasibaigus konferencijoms ar pusryčiams, kiekvienas naudos gavėjas gaus individualiai. Valandos bus skirtos įmonės žinioms, norimam ar numatomam užsiėmimui gerinti. Jiems bus suteikta konkreti pagalba, kad būtų galima rasti įmonę, pasirengusią panardinti. Taip pat bus galima apsilankyti įmonėse. –4) _Įdarbinamumas_: Tai lems kolektyvinį darbą įsidarbinimo galimybių srityje ir teisingą būdą elgtis įmonėje, kad atitiktų profesinės veiklos kodeksus ir lūkesčius. Šis etapas taip pat suteiks galimybę mokytis per pokalbį dėl įdarbinimo ir jo kurso bei projekto pristatymą. Taip pat planuojama dirbti su įgūdžiais, todėl naudosime „CLEA“ vertinimą. –5) _Užimtumo komisija. Įdarbinimas_: remdamas žinias apie šią profesiją ir galimybes įsidarbinti, paramos gavėjas pristatys savo projektą iš specialistų ir CIBC konsultanto sudarytai komisijai. Bus siekiama patikrinti, ar pagalbos gavėjas yra tinkamas bendrovėms įdarbinti ir ar projektas yra gerai suprantamas. Priklausomai nuo specialistų nuomonės, gali būti keletas galimybių: * Stažuotė * mokymas * Darbas * Peradresavimas į pritaikytą įrenginį (patobulinimas, priežiūra...) 6) _Coaching „užimtumas – plėtra_“: Po to paramos gavėjas savo etapais atliks individualizuotą ir individualų instruktavimą. Šiame etape, atsižvelgiant į Užimtumo ir įdarbinimo komiteto veiklos rezultatus, naudos gavėjas lydės: \- užimtumo link: susiejimas, skelbimų paieška, paraiškų siuntimas,... \- mokymo priemonės link: ieškoti mokymo, finansavimo... 7) Tolesni veiksmai: kiekviename projekto etape bus užtikrinta tolesnė veikla: panardinimas, užimtumas siekiant užtikrinti ryšį tarp pagalbos gavėjo ir įmonės, taip pat apriboti plyšimo reiškinius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predlažemo projekt na temelju: —1) analizu situacije_. Tom prvom fazom utvrdit će se kontekst, projekt, postignuća i problemi osobe kako bi se uspostavio proces podučavanja prilagođen i promicanje povratka na posao. —2) _Poslovne konferencije ili doručka_, o sektorima u napetostima uz sudjelovanje lokalnih gospodarskih partnera. Učestalost tih sastanaka koji imaju koristi od RSA-a i poslovnog svijeta održat će se oko 1 do 3 puta po tromjesečju na svakom intervencijskom području. Njima će se svakom korisniku omogućiti da razmisli o svojem projektu profesionalne integracije. \- 3) _Tvrtka Discovery_: Na kraju konferencija ili doručka, svaki korisnik će biti primljen pojedinačno. sati će biti posvećeni poboljšanju znanja tvrtke, željenog ili namjeravanog zanimanja. Posebna pomoć pružit će im se kako bi pronašli tvrtku koja je spremna za uranjanje. Posjeti tvrtki također će biti mogući. —4) _Zapošljavanje_: To će rezultirati kolektivnim radom na zapošljivosti i pravim načinom ponašanja u poduzeću kako bi se ispunili kodeksi i očekivanja profesionalne djelatnosti. Ta će faza također pružiti priliku za osposobljavanje u razgovoru za zapošljavanje i predstavljanju njezina tečaja i projekta. Planiran je i rad na vještinama, pa ćemo se koristiti procjenom „CLEA”. —5) _Povjerenstvo za zapošljavanje – Zapošljavanje_: podržavajući znanje o struci i provedenoj zapošljivosti, korisnik će predstaviti svoj projekt povjerenstvu sastavljenom od stručnjaka i savjetnika CIBC-a. Cilj je provjeriti smatra li se da su poduzeća iskoristila korisnika i je li projekt dobro poznat. Ovisno o mišljenju stručnjaka, može postojati nekoliko mogućnosti: * Pripravništvo * Osposobljavanje * posao * preusmjeravanje na prilagođeni uređaj (nadogradnja, skrb...) 6) _Obrazovanje „Zapošljavanje – razvoj_”: Nakon toga korisnik će u svojim koracima slijediti individualizirano i personalizirano podučavanje. Tijekom te faze i ovisno o rezultatima Odbora za zapošljavanje i zapošljavanje, korisniku će biti priloženo: \- prema zapošljavanju: povezivanje, traženje obavijesti, slanje prijava,... \- prema uređaju za osposobljavanje: potraga za treningom, financiranjem... 7) Daljnje mjere: u svakoj fazi projekta osigurat će se daljnje postupanje: uranjanje, zapošljavanje kako bi se osigurala veza između korisnika i poduzeća, ali i kako bi se ograničila pojava puknuća. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlažemo projekt na temelju: —1) analizu situacije_. Tom prvom fazom utvrdit će se kontekst, projekt, postignuća i problemi osobe kako bi se uspostavio proces podučavanja prilagođen i promicanje povratka na posao. —2) _Poslovne konferencije ili doručka_, o sektorima u napetostima uz sudjelovanje lokalnih gospodarskih partnera. Učestalost tih sastanaka koji imaju koristi od RSA-a i poslovnog svijeta održat će se oko 1 do 3 puta po tromjesečju na svakom intervencijskom području. Njima će se svakom korisniku omogućiti da razmisli o svojem projektu profesionalne integracije. \- 3) _Tvrtka Discovery_: Na kraju konferencija ili doručka, svaki korisnik će biti primljen pojedinačno. sati će biti posvećeni poboljšanju znanja tvrtke, željenog ili namjeravanog zanimanja. Posebna pomoć pružit će im se kako bi pronašli tvrtku koja je spremna za uranjanje. Posjeti tvrtki također će biti mogući. —4) _Zapošljavanje_: To će rezultirati kolektivnim radom na zapošljivosti i pravim načinom ponašanja u poduzeću kako bi se ispunili kodeksi i očekivanja profesionalne djelatnosti. Ta će faza također pružiti priliku za osposobljavanje u razgovoru za zapošljavanje i predstavljanju njezina tečaja i projekta. Planiran je i rad na vještinama, pa ćemo se koristiti procjenom „CLEA”. —5) _Povjerenstvo za zapošljavanje – Zapošljavanje_: podržavajući znanje o struci i provedenoj zapošljivosti, korisnik će predstaviti svoj projekt povjerenstvu sastavljenom od stručnjaka i savjetnika CIBC-a. Cilj je provjeriti smatra li se da su poduzeća iskoristila korisnika i je li projekt dobro poznat. Ovisno o mišljenju stručnjaka, može postojati nekoliko mogućnosti: * Pripravništvo * Osposobljavanje * posao * preusmjeravanje na prilagođeni uređaj (nadogradnja, skrb...) 6) _Obrazovanje „Zapošljavanje – razvoj_”: Nakon toga korisnik će u svojim koracima slijediti individualizirano i personalizirano podučavanje. Tijekom te faze i ovisno o rezultatima Odbora za zapošljavanje i zapošljavanje, korisniku će biti priloženo: \- prema zapošljavanju: povezivanje, traženje obavijesti, slanje prijava,... \- prema uređaju za osposobljavanje: potraga za treningom, financiranjem... 7) Daljnje mjere: u svakoj fazi projekta osigurat će se daljnje postupanje: uranjanje, zapošljavanje kako bi se osigurala veza između korisnika i poduzeća, ali i kako bi se ograničila pojava puknuća. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlažemo projekt na temelju: —1) analizu situacije_. Tom prvom fazom utvrdit će se kontekst, projekt, postignuća i problemi osobe kako bi se uspostavio proces podučavanja prilagođen i promicanje povratka na posao. —2) _Poslovne konferencije ili doručka_, o sektorima u napetostima uz sudjelovanje lokalnih gospodarskih partnera. Učestalost tih sastanaka koji imaju koristi od RSA-a i poslovnog svijeta održat će se oko 1 do 3 puta po tromjesečju na svakom intervencijskom području. Njima će se svakom korisniku omogućiti da razmisli o svojem projektu profesionalne integracije. \- 3) _Tvrtka Discovery_: Na kraju konferencija ili doručka, svaki korisnik će biti primljen pojedinačno. sati će biti posvećeni poboljšanju znanja tvrtke, željenog ili namjeravanog zanimanja. Posebna pomoć pružit će im se kako bi pronašli tvrtku koja je spremna za uranjanje. Posjeti tvrtki također će biti mogući. —4) _Zapošljavanje_: To će rezultirati kolektivnim radom na zapošljivosti i pravim načinom ponašanja u poduzeću kako bi se ispunili kodeksi i očekivanja profesionalne djelatnosti. Ta će faza također pružiti priliku za osposobljavanje u razgovoru za zapošljavanje i predstavljanju njezina tečaja i projekta. Planiran je i rad na vještinama, pa ćemo se koristiti procjenom „CLEA”. —5) _Povjerenstvo za zapošljavanje – Zapošljavanje_: podržavajući znanje o struci i provedenoj zapošljivosti, korisnik će predstaviti svoj projekt povjerenstvu sastavljenom od stručnjaka i savjetnika CIBC-a. Cilj je provjeriti smatra li se da su poduzeća iskoristila korisnika i je li projekt dobro poznat. Ovisno o mišljenju stručnjaka, može postojati nekoliko mogućnosti: * Pripravništvo * Osposobljavanje * posao * preusmjeravanje na prilagođeni uređaj (nadogradnja, skrb...) 6) _Obrazovanje „Zapošljavanje – razvoj_”: Nakon toga korisnik će u svojim koracima slijediti individualizirano i personalizirano podučavanje. Tijekom te faze i ovisno o rezultatima Odbora za zapošljavanje i zapošljavanje, korisniku će biti priloženo: \- prema zapošljavanju: povezivanje, traženje obavijesti, slanje prijava,... \- prema uređaju za osposobljavanje: potraga za treningom, financiranjem... 7) Daljnje mjere: u svakoj fazi projekta osigurat će se daljnje postupanje: uranjanje, zapošljavanje kako bi se osigurala veza između korisnika i poduzeća, ali i kako bi se ograničila pojava puknuća. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προτείνουμε ένα έργο με βάση τα εξής: —1) ανάλυση της κατάστασης_. Αυτή η πρώτη φάση θα προσδιορίσει το πλαίσιο, το σχέδιο, τα επιτεύγματα και τα προβλήματα του ατόμου, προκειμένου να τεθεί σε εφαρμογή μια διαδικασία καθοδήγησης προσαρμοσμένης και προώθησης της επιστροφής στην απασχόληση. —2) _Business conferences ή breakfasts_, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση με τη συμμετοχή τοπικών οικονομικών εταίρων. Η συχνότητα των συνεδριάσεων αυτών που ωφελούνται από το RSA και τον επιχειρηματικό κόσμο θα πραγματοποιούνται περίπου 1 έως 3 φορές ανά τρίμηνο σε κάθε έδαφος παρέμβασης. Θα επιτρέψουν σε κάθε δικαιούχο να εξετάσει το έργο επαγγελματικής ένταξης του/της. \- 3) _Επιχείρηση Discovery_: Στο τέλος των συνεδρίων ή των πρωινού, κάθε δικαιούχος θα παραληφθεί ξεχωριστά. Οι ώρες θα αφιερωθούν στη βελτίωση των γνώσεων της εταιρείας, του επιθυμητού ή σκοπούμενου επαγγέλματος. Θα τους δοθεί ειδική βοήθεια για να βρουν μια εταιρεία έτοιμη για εμβάπτιση. Θα είναι επίσης δυνατές επισκέψεις στην εταιρεία. —4) _Απασχολησιμότητα_: Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα τη συλλογική εργασία σχετικά με την απασχολησιμότητα και τον σωστό τρόπο συμπεριφοράς σε μια εταιρεία για την εκπλήρωση των κωδίκων και των προσδοκιών μιας επαγγελματικής δραστηριότητας. Η φάση αυτή θα προσφέρει επίσης την ευκαιρία κατάρτισης στη συνέντευξη πρόσληψης και στην παρουσίαση της πορείας και του σχεδίου της. Προγραμματίζονται επίσης εργασίες σχετικά με τις δεξιότητες, οπότε θα χρησιμοποιήσουμε την αξιολόγηση «CLEA». —5) _Επιτροπή Απασχόλησης — Πρόσληψη_: υποστηρίζοντας τις γνώσεις σχετικά με το επάγγελμα και την απασχολησιμότητα που πραγματοποιείται, ο δικαιούχος θα παρουσιάσει το έργο του πριν από μια επιτροπή αποτελούμενη από επαγγελματίες και έναν σύμβουλο CIBC. Στόχος θα είναι να εξακριβωθεί κατά πόσον ο δικαιούχος θεωρείται απασχολήσιμος από τις εταιρείες και κατά πόσον το έργο είναι πλήρως κατανοητό. Ανάλογα με τη γνώμη των επαγγελματιών, μπορεί να υπάρχουν πολλές δυνατότητες: * Πρακτική άσκηση * Κατάρτιση * Θέση εργασίας * Επαναπροσανατολισμός σε προσαρμοσμένη συσκευή (αναβάθμιση, φροντίδα...) 6) _Προώθηση «απασχόληση — ανάπτυξη_»: Στη συνέχεια, ο δικαιούχος θα ακολουθήσει στα βήματά του εξατομικευμένη και εξατομικευμένη καθοδήγηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης και ανάλογα με τα αποτελέσματα της επιτροπής απασχόλησης — πρόσληψης, ο δικαιούχος θα συνοδεύεται είτε: \- προς την απασχόληση: σύνδεση, αναζήτηση ανακοινώσεων, αποστολή αιτήσεων,... \- προς μια εκπαιδευτική συσκευή: αναζήτηση για εκπαίδευση, χρηματοδότηση... 7) Συνέχεια: σε κάθε στάδιο του σχεδίου, θα διασφαλίζεται η παρακολούθηση: εμβάπτιση, απασχόληση προκειμένου να διασφαλιστεί η σύνδεση του δικαιούχου με την εταιρεία αλλά και να περιοριστούν τα φαινόμενα ρήξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προτείνουμε ένα έργο με βάση τα εξής: —1) ανάλυση της κατάστασης_. Αυτή η πρώτη φάση θα προσδιορίσει το πλαίσιο, το σχέδιο, τα επιτεύγματα και τα προβλήματα του ατόμου, προκειμένου να τεθεί σε εφαρμογή μια διαδικασία καθοδήγησης προσαρμοσμένης και προώθησης της επιστροφής στην απασχόληση. —2) _Business conferences ή breakfasts_, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση με τη συμμετοχή τοπικών οικονομικών εταίρων. Η συχνότητα των συνεδριάσεων αυτών που ωφελούνται από το RSA και τον επιχειρηματικό κόσμο θα πραγματοποιούνται περίπου 1 έως 3 φορές ανά τρίμηνο σε κάθε έδαφος παρέμβασης. Θα επιτρέψουν σε κάθε δικαιούχο να εξετάσει το έργο επαγγελματικής ένταξης του/της. \- 3) _Επιχείρηση Discovery_: Στο τέλος των συνεδρίων ή των πρωινού, κάθε δικαιούχος θα παραληφθεί ξεχωριστά. Οι ώρες θα αφιερωθούν στη βελτίωση των γνώσεων της εταιρείας, του επιθυμητού ή σκοπούμενου επαγγέλματος. Θα τους δοθεί ειδική βοήθεια για να βρουν μια εταιρεία έτοιμη για εμβάπτιση. Θα είναι επίσης δυνατές επισκέψεις στην εταιρεία. —4) _Απασχολησιμότητα_: Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα τη συλλογική εργασία σχετικά με την απασχολησιμότητα και τον σωστό τρόπο συμπεριφοράς σε μια εταιρεία για την εκπλήρωση των κωδίκων και των προσδοκιών μιας επαγγελματικής δραστηριότητας. Η φάση αυτή θα προσφέρει επίσης την ευκαιρία κατάρτισης στη συνέντευξη πρόσληψης και στην παρουσίαση της πορείας και του σχεδίου της. Προγραμματίζονται επίσης εργασίες σχετικά με τις δεξιότητες, οπότε θα χρησιμοποιήσουμε την αξιολόγηση «CLEA». —5) _Επιτροπή Απασχόλησης — Πρόσληψη_: υποστηρίζοντας τις γνώσεις σχετικά με το επάγγελμα και την απασχολησιμότητα που πραγματοποιείται, ο δικαιούχος θα παρουσιάσει το έργο του πριν από μια επιτροπή αποτελούμενη από επαγγελματίες και έναν σύμβουλο CIBC. Στόχος θα είναι να εξακριβωθεί κατά πόσον ο δικαιούχος θεωρείται απασχολήσιμος από τις εταιρείες και κατά πόσον το έργο είναι πλήρως κατανοητό. Ανάλογα με τη γνώμη των επαγγελματιών, μπορεί να υπάρχουν πολλές δυνατότητες: * Πρακτική άσκηση * Κατάρτιση * Θέση εργασίας * Επαναπροσανατολισμός σε προσαρμοσμένη συσκευή (αναβάθμιση, φροντίδα...) 6) _Προώθηση «απασχόληση — ανάπτυξη_»: Στη συνέχεια, ο δικαιούχος θα ακολουθήσει στα βήματά του εξατομικευμένη και εξατομικευμένη καθοδήγηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης και ανάλογα με τα αποτελέσματα της επιτροπής απασχόλησης — πρόσληψης, ο δικαιούχος θα συνοδεύεται είτε: \- προς την απασχόληση: σύνδεση, αναζήτηση ανακοινώσεων, αποστολή αιτήσεων,... \- προς μια εκπαιδευτική συσκευή: αναζήτηση για εκπαίδευση, χρηματοδότηση... 7) Συνέχεια: σε κάθε στάδιο του σχεδίου, θα διασφαλίζεται η παρακολούθηση: εμβάπτιση, απασχόληση προκειμένου να διασφαλιστεί η σύνδεση του δικαιούχου με την εταιρεία αλλά και να περιοριστούν τα φαινόμενα ρήξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προτείνουμε ένα έργο με βάση τα εξής: —1) ανάλυση της κατάστασης_. Αυτή η πρώτη φάση θα προσδιορίσει το πλαίσιο, το σχέδιο, τα επιτεύγματα και τα προβλήματα του ατόμου, προκειμένου να τεθεί σε εφαρμογή μια διαδικασία καθοδήγησης προσαρμοσμένης και προώθησης της επιστροφής στην απασχόληση. —2) _Business conferences ή breakfasts_, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση με τη συμμετοχή τοπικών οικονομικών εταίρων. Η συχνότητα των συνεδριάσεων αυτών που ωφελούνται από το RSA και τον επιχειρηματικό κόσμο θα πραγματοποιούνται περίπου 1 έως 3 φορές ανά τρίμηνο σε κάθε έδαφος παρέμβασης. Θα επιτρέψουν σε κάθε δικαιούχο να εξετάσει το έργο επαγγελματικής ένταξης του/της. \- 3) _Επιχείρηση Discovery_: Στο τέλος των συνεδρίων ή των πρωινού, κάθε δικαιούχος θα παραληφθεί ξεχωριστά. Οι ώρες θα αφιερωθούν στη βελτίωση των γνώσεων της εταιρείας, του επιθυμητού ή σκοπούμενου επαγγέλματος. Θα τους δοθεί ειδική βοήθεια για να βρουν μια εταιρεία έτοιμη για εμβάπτιση. Θα είναι επίσης δυνατές επισκέψεις στην εταιρεία. —4) _Απασχολησιμότητα_: Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα τη συλλογική εργασία σχετικά με την απασχολησιμότητα και τον σωστό τρόπο συμπεριφοράς σε μια εταιρεία για την εκπλήρωση των κωδίκων και των προσδοκιών μιας επαγγελματικής δραστηριότητας. Η φάση αυτή θα προσφέρει επίσης την ευκαιρία κατάρτισης στη συνέντευξη πρόσληψης και στην παρουσίαση της πορείας και του σχεδίου της. Προγραμματίζονται επίσης εργασίες σχετικά με τις δεξιότητες, οπότε θα χρησιμοποιήσουμε την αξιολόγηση «CLEA». —5) _Επιτροπή Απασχόλησης — Πρόσληψη_: υποστηρίζοντας τις γνώσεις σχετικά με το επάγγελμα και την απασχολησιμότητα που πραγματοποιείται, ο δικαιούχος θα παρουσιάσει το έργο του πριν από μια επιτροπή αποτελούμενη από επαγγελματίες και έναν σύμβουλο CIBC. Στόχος θα είναι να εξακριβωθεί κατά πόσον ο δικαιούχος θεωρείται απασχολήσιμος από τις εταιρείες και κατά πόσον το έργο είναι πλήρως κατανοητό. Ανάλογα με τη γνώμη των επαγγελματιών, μπορεί να υπάρχουν πολλές δυνατότητες: * Πρακτική άσκηση * Κατάρτιση * Θέση εργασίας * Επαναπροσανατολισμός σε προσαρμοσμένη συσκευή (αναβάθμιση, φροντίδα...) 6) _Προώθηση «απασχόληση — ανάπτυξη_»: Στη συνέχεια, ο δικαιούχος θα ακολουθήσει στα βήματά του εξατομικευμένη και εξατομικευμένη καθοδήγηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης και ανάλογα με τα αποτελέσματα της επιτροπής απασχόλησης — πρόσληψης, ο δικαιούχος θα συνοδεύεται είτε: \- προς την απασχόληση: σύνδεση, αναζήτηση ανακοινώσεων, αποστολή αιτήσεων,... \- προς μια εκπαιδευτική συσκευή: αναζήτηση για εκπαίδευση, χρηματοδότηση... 7) Συνέχεια: σε κάθε στάδιο του σχεδίου, θα διασφαλίζεται η παρακολούθηση: εμβάπτιση, απασχόληση προκειμένου να διασφαλιστεί η σύνδεση του δικαιούχου με την εταιρεία αλλά και να περιοριστούν τα φαινόμενα ρήξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situácie_. V tejto prvej fáze sa určí kontext, projekt, úspechy a problémy osoby s cieľom zaviesť proces odborného vzdelávania prispôsobeného a podpory návratu do zamestnania. —2) _Business konferencie alebo raňajky_, o odvetviach v napätí so zapojením miestnych hospodárskych partnerov. Frekvencia týchto stretnutí využívajúcich výhody RSA a podnikateľského prostredia sa bude konať približne 1 až 3 krát za štvrťrok na každom intervenčnom území. Umožnia každému príjemcovi zamyslieť sa nad jeho projektom profesionálnej integrácie. \- 3) _Objav spoločnosti_: Na konci konferencií alebo raňajok bude každý príjemca prijímaný individuálne. Hodiny budú venované zlepšeniu znalostí spoločnosti, želaného alebo plánovaného povolania. Bude im poskytnutá osobitná pomoc s cieľom nájsť spoločnosť pripravenú na ponorenie. Návštevy spoločností budú tiež možné. —4) _Zamestnateľnosť_: Výsledkom bude kolektívna práca na zamestnateľnosti a správny spôsob, ako sa v spoločnosti správať s cieľom splniť kódexy a očakávania profesionálnej činnosti. Táto fáza bude tiež príležitosťou na odbornú prípravu v rámci náborového pohovoru a prezentácie jeho priebehu a projektu. Plánuje sa aj práca na zručnostiach, takže použijeme hodnotenie „CLEA“. —5) _Komisia pre zamestnanosť – prijímanie zamestnancov_: podporovaním znalostí o povolaní a vykonávanej zamestnateľnosti príjemca predloží svoj projekt pred komisiou zloženou z odborníkov a poradcu CIBC. Cieľom bude overiť, či podniky považujú príjemcu za zamestnateľného a či je projekt dobre pochopený. V závislosti od názoru odborníkov môže existovať niekoľko možností: * Stáž * Odborná príprava * pracovné miesto * Presmerovanie na prispôsobené zariadenie (modernizácia, starostlivosť...) 6) _Kaučovanie „zamestnanosť – rozvoj_“: Príjemca potom bude vo svojich krokoch nasledovať individualizovaným a personalizovaným koučingom. Počas tejto fázy a v závislosti od výsledkov náborového výboru pre zamestnanosť bude príjemca sprevádzaný buď: \- smerom k zamestnanosti: prepojenie, vyhľadávanie oznámení, odosielanie žiadostí,... \- smerom k výcvikovému zariadeniu: hľadať odbornú prípravu, financovanie... 7) Následné opatrenia: v každej fáze projektu sa zabezpečia následné opatrenia: ponorenie, zamestnanosť s cieľom zabezpečiť prepojenie medzi príjemcom a podnikom, ale aj obmedziť fenomén pretrhnutia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situácie_. V tejto prvej fáze sa určí kontext, projekt, úspechy a problémy osoby s cieľom zaviesť proces odborného vzdelávania prispôsobeného a podpory návratu do zamestnania. —2) _Business konferencie alebo raňajky_, o odvetviach v napätí so zapojením miestnych hospodárskych partnerov. Frekvencia týchto stretnutí využívajúcich výhody RSA a podnikateľského prostredia sa bude konať približne 1 až 3 krát za štvrťrok na každom intervenčnom území. Umožnia každému príjemcovi zamyslieť sa nad jeho projektom profesionálnej integrácie. \- 3) _Objav spoločnosti_: Na konci konferencií alebo raňajok bude každý príjemca prijímaný individuálne. Hodiny budú venované zlepšeniu znalostí spoločnosti, želaného alebo plánovaného povolania. Bude im poskytnutá osobitná pomoc s cieľom nájsť spoločnosť pripravenú na ponorenie. Návštevy spoločností budú tiež možné. —4) _Zamestnateľnosť_: Výsledkom bude kolektívna práca na zamestnateľnosti a správny spôsob, ako sa v spoločnosti správať s cieľom splniť kódexy a očakávania profesionálnej činnosti. Táto fáza bude tiež príležitosťou na odbornú prípravu v rámci náborového pohovoru a prezentácie jeho priebehu a projektu. Plánuje sa aj práca na zručnostiach, takže použijeme hodnotenie „CLEA“. —5) _Komisia pre zamestnanosť – prijímanie zamestnancov_: podporovaním znalostí o povolaní a vykonávanej zamestnateľnosti príjemca predloží svoj projekt pred komisiou zloženou z odborníkov a poradcu CIBC. Cieľom bude overiť, či podniky považujú príjemcu za zamestnateľného a či je projekt dobre pochopený. V závislosti od názoru odborníkov môže existovať niekoľko možností: * Stáž * Odborná príprava * pracovné miesto * Presmerovanie na prispôsobené zariadenie (modernizácia, starostlivosť...) 6) _Kaučovanie „zamestnanosť – rozvoj_“: Príjemca potom bude vo svojich krokoch nasledovať individualizovaným a personalizovaným koučingom. Počas tejto fázy a v závislosti od výsledkov náborového výboru pre zamestnanosť bude príjemca sprevádzaný buď: \- smerom k zamestnanosti: prepojenie, vyhľadávanie oznámení, odosielanie žiadostí,... \- smerom k výcvikovému zariadeniu: hľadať odbornú prípravu, financovanie... 7) Následné opatrenia: v každej fáze projektu sa zabezpečia následné opatrenia: ponorenie, zamestnanosť s cieľom zabezpečiť prepojenie medzi príjemcom a podnikom, ale aj obmedziť fenomén pretrhnutia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situácie_. V tejto prvej fáze sa určí kontext, projekt, úspechy a problémy osoby s cieľom zaviesť proces odborného vzdelávania prispôsobeného a podpory návratu do zamestnania. —2) _Business konferencie alebo raňajky_, o odvetviach v napätí so zapojením miestnych hospodárskych partnerov. Frekvencia týchto stretnutí využívajúcich výhody RSA a podnikateľského prostredia sa bude konať približne 1 až 3 krát za štvrťrok na každom intervenčnom území. Umožnia každému príjemcovi zamyslieť sa nad jeho projektom profesionálnej integrácie. \- 3) _Objav spoločnosti_: Na konci konferencií alebo raňajok bude každý príjemca prijímaný individuálne. Hodiny budú venované zlepšeniu znalostí spoločnosti, želaného alebo plánovaného povolania. Bude im poskytnutá osobitná pomoc s cieľom nájsť spoločnosť pripravenú na ponorenie. Návštevy spoločností budú tiež možné. —4) _Zamestnateľnosť_: Výsledkom bude kolektívna práca na zamestnateľnosti a správny spôsob, ako sa v spoločnosti správať s cieľom splniť kódexy a očakávania profesionálnej činnosti. Táto fáza bude tiež príležitosťou na odbornú prípravu v rámci náborového pohovoru a prezentácie jeho priebehu a projektu. Plánuje sa aj práca na zručnostiach, takže použijeme hodnotenie „CLEA“. —5) _Komisia pre zamestnanosť – prijímanie zamestnancov_: podporovaním znalostí o povolaní a vykonávanej zamestnateľnosti príjemca predloží svoj projekt pred komisiou zloženou z odborníkov a poradcu CIBC. Cieľom bude overiť, či podniky považujú príjemcu za zamestnateľného a či je projekt dobre pochopený. V závislosti od názoru odborníkov môže existovať niekoľko možností: * Stáž * Odborná príprava * pracovné miesto * Presmerovanie na prispôsobené zariadenie (modernizácia, starostlivosť...) 6) _Kaučovanie „zamestnanosť – rozvoj_“: Príjemca potom bude vo svojich krokoch nasledovať individualizovaným a personalizovaným koučingom. Počas tejto fázy a v závislosti od výsledkov náborového výboru pre zamestnanosť bude príjemca sprevádzaný buď: \- smerom k zamestnanosti: prepojenie, vyhľadávanie oznámení, odosielanie žiadostí,... \- smerom k výcvikovému zariadeniu: hľadať odbornú prípravu, financovanie... 7) Následné opatrenia: v každej fáze projektu sa zabezpečia následné opatrenia: ponorenie, zamestnanosť s cieľom zabezpečiť prepojenie medzi príjemcom a podnikom, ale aj obmedziť fenomén pretrhnutia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ehdotamme hanketta, joka perustuu —1) tilanneanalyysi. Ensimmäisessä vaiheessa kartoitetaan henkilön konteksti, hanke, saavutukset ja ongelmat, jotta voidaan ottaa käyttöön mukautettu ja työhönpaluuta edistävä valmennusprosessi. —2) _liikekonferensseja tai aamiaisia, jotka koskevat jännitteitä aiheuttavia aloja paikallisten talouskumppaneiden kanssa. RSA:sta ja liike-elämästä hyötyvien kokousten tiheys on noin 1–3 kertaa neljännesvuosittain kullakin interventioalueella. Niiden avulla kukin edunsaaja voi pohtia ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan. \- 3) _Yrityshaku_: Konferenssien tai aamiaismajoitusten päätyttyä kukin edunsaaja saa henkilökohtaisesti. Tuntia käytetään yrityksen, halutun tai aiotun ammatin tuntemuksen parantamiseen. Niille annetaan erityistä apua, jotta voidaan löytää yritys, joka on valmis uppoutumaan. Myös yritysvierailut ovat mahdollisia. —4) _työllistettävyys_: Tämä johtaa kollektiiviseen työhön työllistettävyyden parantamiseksi ja oikean tavan toimia yrityksessä, jotta voidaan täyttää ammattitoiminnan säännöt ja odotukset. Tämä vaihe tarjoaa myös mahdollisuuden kouluttaa rekrytointihaastattelua sekä sen kurssin ja hankkeen esittelyä. Suunnitteilla on myös taitoja koskeva työ, joten käytämme ”CLEA”-arviointia. —5) _Työllisyyskomissio – palvelukseenotto_: tuensaajan tulee esitellä hankkeensa ammattilaisista ja CIBC:n neuvonantajasta koostuvalle toimikunnalle, joka tukee ammatin tuntemusta ja työllistettävyyttä. Tavoitteena on tarkistaa, katsovatko yritykset tuensaajan työllistettäviksi ja onko hanke ymmärretty hyvin. Ammattilaisten mielipiteestä riippuen voi olla useita mahdollisuuksia: * Harjoittelu * Koulutus * Työpaikka * Uudelleensuuntaus mukautettuun laitteeseen (päivitys, hoito...) 6) _Valmennus ”Employment – development_”: Tämän jälkeen tuensaajaa seurataan hänen vaiheissaan yksilöllisellä ja yksilöllisellä valmennuksella. Tämän vaiheen aikana ja riippuen työllisyys- ja rekrytointikomitean tuloksista edunsaajan mukana on joko \- kohti työllisyyttä: linkittäminen, ilmoitusten etsiminen, hakemusten lähettäminen,... \- kohti harjoituslaitetta: Etsi koulutusta, rahoitusta... 7) Seuranta: hankkeen jokaisessa vaiheessa huolehditaan seuraavista jatkotoimista: uppoutuminen, työllisyys tuensaajan ja yrityksen välisen yhteyden varmistamiseksi, mutta myös repeämien ilmiöiden rajoittamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ehdotamme hanketta, joka perustuu —1) tilanneanalyysi. Ensimmäisessä vaiheessa kartoitetaan henkilön konteksti, hanke, saavutukset ja ongelmat, jotta voidaan ottaa käyttöön mukautettu ja työhönpaluuta edistävä valmennusprosessi. —2) _liikekonferensseja tai aamiaisia, jotka koskevat jännitteitä aiheuttavia aloja paikallisten talouskumppaneiden kanssa. RSA:sta ja liike-elämästä hyötyvien kokousten tiheys on noin 1–3 kertaa neljännesvuosittain kullakin interventioalueella. Niiden avulla kukin edunsaaja voi pohtia ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan. \- 3) _Yrityshaku_: Konferenssien tai aamiaismajoitusten päätyttyä kukin edunsaaja saa henkilökohtaisesti. Tuntia käytetään yrityksen, halutun tai aiotun ammatin tuntemuksen parantamiseen. Niille annetaan erityistä apua, jotta voidaan löytää yritys, joka on valmis uppoutumaan. Myös yritysvierailut ovat mahdollisia. —4) _työllistettävyys_: Tämä johtaa kollektiiviseen työhön työllistettävyyden parantamiseksi ja oikean tavan toimia yrityksessä, jotta voidaan täyttää ammattitoiminnan säännöt ja odotukset. Tämä vaihe tarjoaa myös mahdollisuuden kouluttaa rekrytointihaastattelua sekä sen kurssin ja hankkeen esittelyä. Suunnitteilla on myös taitoja koskeva työ, joten käytämme ”CLEA”-arviointia. —5) _Työllisyyskomissio – palvelukseenotto_: tuensaajan tulee esitellä hankkeensa ammattilaisista ja CIBC:n neuvonantajasta koostuvalle toimikunnalle, joka tukee ammatin tuntemusta ja työllistettävyyttä. Tavoitteena on tarkistaa, katsovatko yritykset tuensaajan työllistettäviksi ja onko hanke ymmärretty hyvin. Ammattilaisten mielipiteestä riippuen voi olla useita mahdollisuuksia: * Harjoittelu * Koulutus * Työpaikka * Uudelleensuuntaus mukautettuun laitteeseen (päivitys, hoito...) 6) _Valmennus ”Employment – development_”: Tämän jälkeen tuensaajaa seurataan hänen vaiheissaan yksilöllisellä ja yksilöllisellä valmennuksella. Tämän vaiheen aikana ja riippuen työllisyys- ja rekrytointikomitean tuloksista edunsaajan mukana on joko \- kohti työllisyyttä: linkittäminen, ilmoitusten etsiminen, hakemusten lähettäminen,... \- kohti harjoituslaitetta: Etsi koulutusta, rahoitusta... 7) Seuranta: hankkeen jokaisessa vaiheessa huolehditaan seuraavista jatkotoimista: uppoutuminen, työllisyys tuensaajan ja yrityksen välisen yhteyden varmistamiseksi, mutta myös repeämien ilmiöiden rajoittamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ehdotamme hanketta, joka perustuu —1) tilanneanalyysi. Ensimmäisessä vaiheessa kartoitetaan henkilön konteksti, hanke, saavutukset ja ongelmat, jotta voidaan ottaa käyttöön mukautettu ja työhönpaluuta edistävä valmennusprosessi. —2) _liikekonferensseja tai aamiaisia, jotka koskevat jännitteitä aiheuttavia aloja paikallisten talouskumppaneiden kanssa. RSA:sta ja liike-elämästä hyötyvien kokousten tiheys on noin 1–3 kertaa neljännesvuosittain kullakin interventioalueella. Niiden avulla kukin edunsaaja voi pohtia ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan. \- 3) _Yrityshaku_: Konferenssien tai aamiaismajoitusten päätyttyä kukin edunsaaja saa henkilökohtaisesti. Tuntia käytetään yrityksen, halutun tai aiotun ammatin tuntemuksen parantamiseen. Niille annetaan erityistä apua, jotta voidaan löytää yritys, joka on valmis uppoutumaan. Myös yritysvierailut ovat mahdollisia. —4) _työllistettävyys_: Tämä johtaa kollektiiviseen työhön työllistettävyyden parantamiseksi ja oikean tavan toimia yrityksessä, jotta voidaan täyttää ammattitoiminnan säännöt ja odotukset. Tämä vaihe tarjoaa myös mahdollisuuden kouluttaa rekrytointihaastattelua sekä sen kurssin ja hankkeen esittelyä. Suunnitteilla on myös taitoja koskeva työ, joten käytämme ”CLEA”-arviointia. —5) _Työllisyyskomissio – palvelukseenotto_: tuensaajan tulee esitellä hankkeensa ammattilaisista ja CIBC:n neuvonantajasta koostuvalle toimikunnalle, joka tukee ammatin tuntemusta ja työllistettävyyttä. Tavoitteena on tarkistaa, katsovatko yritykset tuensaajan työllistettäviksi ja onko hanke ymmärretty hyvin. Ammattilaisten mielipiteestä riippuen voi olla useita mahdollisuuksia: * Harjoittelu * Koulutus * Työpaikka * Uudelleensuuntaus mukautettuun laitteeseen (päivitys, hoito...) 6) _Valmennus ”Employment – development_”: Tämän jälkeen tuensaajaa seurataan hänen vaiheissaan yksilöllisellä ja yksilöllisellä valmennuksella. Tämän vaiheen aikana ja riippuen työllisyys- ja rekrytointikomitean tuloksista edunsaajan mukana on joko \- kohti työllisyyttä: linkittäminen, ilmoitusten etsiminen, hakemusten lähettäminen,... \- kohti harjoituslaitetta: Etsi koulutusta, rahoitusta... 7) Seuranta: hankkeen jokaisessa vaiheessa huolehditaan seuraavista jatkotoimista: uppoutuminen, työllisyys tuensaajan ja yrityksen välisen yhteyden varmistamiseksi, mutta myös repeämien ilmiöiden rajoittamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proponujemy projekt oparty na: —1) analiza sytuacji_. Ten pierwszy etap określi kontekst, projekt, osiągnięcia i problemy danej osoby, aby wprowadzić proces coachingu dostosowany i promujący powrót do zatrudnienia. —2) _Konferencje biznesowe lub śniadania_ dotyczące sektorów znajdujących się w napięciu z udziałem lokalnych partnerów gospodarczych. Częstotliwość tych spotkań, z których korzysta RSA i świat biznesu, będzie odbywać się około 1-3 razy na kwartał na każdym terytorium interwencji. Umożliwią one każdemu beneficjentowi zastanowienie się nad jego projektem integracji zawodowej. \- 3) _Odkrycie firmy: Po zakończeniu konferencji lub śniadań każdy beneficjent będzie odbierany indywidualnie. Godziny będą poświęcone poprawie znajomości firmy, pożądanego lub zamierzonego zawodu. Zostanie im udzielona specjalna pomoc w znalezieniu firmy gotowej do zanurzenia. Możliwe będą również wizyty firmowe. —4) _Zdolność do zatrudnienia_: Zaowocuje to zbiorową pracą nad szansą na zatrudnienie i właściwym sposobem zachowania się w firmie, aby spełnić kodeksy i oczekiwania działalności zawodowej. Etap ten będzie również okazją do przeszkolenia się w rozmowie rekrutacyjnej oraz prezentacji jej przebiegu i projektu. Planowana jest również praca nad umiejętnościami, dlatego skorzystamy z oceny „CLEA”. —5) _Komisja Zatrudnienia – Rekrutacja_: wspierając znajomość zawodu i szanse na zatrudnienie, beneficjent przedstawi swój projekt przed komisją składającą się z specjalistów i doradcy CIBC. Celem będzie sprawdzenie, czy przedsiębiorstwa uznają beneficjenta za zdolne do zatrudnienia i czy projekt jest dobrze rozumiany. W zależności od opinii specjalistów, istnieje kilka możliwości: * Staż * Szkolenie * Praca * Przekierowanie do dostosowanego urządzenia (aktualizacja, opieka...) 6) _Coaching „zatrudnienie – rozwój_”: Następnie beneficjent zostanie następnie poproszony o przeprowadzenie zindywidualizowanego i zindywidualizowanego coachingu w swoich krokach. Na tym etapie i w zależności od wyników prac Komitetu ds. Zatrudnienia – Rekrutacji beneficjentowi towarzyszyć będzie: \- w kierunku zatrudnienia: łączenie, wyszukiwanie ogłoszeń, wysyłanie wniosków,... \- w kierunku urządzenia treningowego: poszukiwanie szkoleń, finansowania... 7) Działania następcze: na każdym etapie projektu zapewnione zostaną działania następcze: zanurzenie, zatrudnienie w celu zapewnienia powiązania między beneficjentem a przedsiębiorstwem, ale także w celu ograniczenia zjawiska pęknięcia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponujemy projekt oparty na: —1) analiza sytuacji_. Ten pierwszy etap określi kontekst, projekt, osiągnięcia i problemy danej osoby, aby wprowadzić proces coachingu dostosowany i promujący powrót do zatrudnienia. —2) _Konferencje biznesowe lub śniadania_ dotyczące sektorów znajdujących się w napięciu z udziałem lokalnych partnerów gospodarczych. Częstotliwość tych spotkań, z których korzysta RSA i świat biznesu, będzie odbywać się około 1-3 razy na kwartał na każdym terytorium interwencji. Umożliwią one każdemu beneficjentowi zastanowienie się nad jego projektem integracji zawodowej. \- 3) _Odkrycie firmy: Po zakończeniu konferencji lub śniadań każdy beneficjent będzie odbierany indywidualnie. Godziny będą poświęcone poprawie znajomości firmy, pożądanego lub zamierzonego zawodu. Zostanie im udzielona specjalna pomoc w znalezieniu firmy gotowej do zanurzenia. Możliwe będą również wizyty firmowe. —4) _Zdolność do zatrudnienia_: Zaowocuje to zbiorową pracą nad szansą na zatrudnienie i właściwym sposobem zachowania się w firmie, aby spełnić kodeksy i oczekiwania działalności zawodowej. Etap ten będzie również okazją do przeszkolenia się w rozmowie rekrutacyjnej oraz prezentacji jej przebiegu i projektu. Planowana jest również praca nad umiejętnościami, dlatego skorzystamy z oceny „CLEA”. —5) _Komisja Zatrudnienia – Rekrutacja_: wspierając znajomość zawodu i szanse na zatrudnienie, beneficjent przedstawi swój projekt przed komisją składającą się z specjalistów i doradcy CIBC. Celem będzie sprawdzenie, czy przedsiębiorstwa uznają beneficjenta za zdolne do zatrudnienia i czy projekt jest dobrze rozumiany. W zależności od opinii specjalistów, istnieje kilka możliwości: * Staż * Szkolenie * Praca * Przekierowanie do dostosowanego urządzenia (aktualizacja, opieka...) 6) _Coaching „zatrudnienie – rozwój_”: Następnie beneficjent zostanie następnie poproszony o przeprowadzenie zindywidualizowanego i zindywidualizowanego coachingu w swoich krokach. Na tym etapie i w zależności od wyników prac Komitetu ds. Zatrudnienia – Rekrutacji beneficjentowi towarzyszyć będzie: \- w kierunku zatrudnienia: łączenie, wyszukiwanie ogłoszeń, wysyłanie wniosków,... \- w kierunku urządzenia treningowego: poszukiwanie szkoleń, finansowania... 7) Działania następcze: na każdym etapie projektu zapewnione zostaną działania następcze: zanurzenie, zatrudnienie w celu zapewnienia powiązania między beneficjentem a przedsiębiorstwem, ale także w celu ograniczenia zjawiska pęknięcia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proponujemy projekt oparty na: —1) analiza sytuacji_. Ten pierwszy etap określi kontekst, projekt, osiągnięcia i problemy danej osoby, aby wprowadzić proces coachingu dostosowany i promujący powrót do zatrudnienia. —2) _Konferencje biznesowe lub śniadania_ dotyczące sektorów znajdujących się w napięciu z udziałem lokalnych partnerów gospodarczych. Częstotliwość tych spotkań, z których korzysta RSA i świat biznesu, będzie odbywać się około 1-3 razy na kwartał na każdym terytorium interwencji. Umożliwią one każdemu beneficjentowi zastanowienie się nad jego projektem integracji zawodowej. \- 3) _Odkrycie firmy: Po zakończeniu konferencji lub śniadań każdy beneficjent będzie odbierany indywidualnie. Godziny będą poświęcone poprawie znajomości firmy, pożądanego lub zamierzonego zawodu. Zostanie im udzielona specjalna pomoc w znalezieniu firmy gotowej do zanurzenia. Możliwe będą również wizyty firmowe. —4) _Zdolność do zatrudnienia_: Zaowocuje to zbiorową pracą nad szansą na zatrudnienie i właściwym sposobem zachowania się w firmie, aby spełnić kodeksy i oczekiwania działalności zawodowej. Etap ten będzie również okazją do przeszkolenia się w rozmowie rekrutacyjnej oraz prezentacji jej przebiegu i projektu. Planowana jest również praca nad umiejętnościami, dlatego skorzystamy z oceny „CLEA”. —5) _Komisja Zatrudnienia – Rekrutacja_: wspierając znajomość zawodu i szanse na zatrudnienie, beneficjent przedstawi swój projekt przed komisją składającą się z specjalistów i doradcy CIBC. Celem będzie sprawdzenie, czy przedsiębiorstwa uznają beneficjenta za zdolne do zatrudnienia i czy projekt jest dobrze rozumiany. W zależności od opinii specjalistów, istnieje kilka możliwości: * Staż * Szkolenie * Praca * Przekierowanie do dostosowanego urządzenia (aktualizacja, opieka...) 6) _Coaching „zatrudnienie – rozwój_”: Następnie beneficjent zostanie następnie poproszony o przeprowadzenie zindywidualizowanego i zindywidualizowanego coachingu w swoich krokach. Na tym etapie i w zależności od wyników prac Komitetu ds. Zatrudnienia – Rekrutacji beneficjentowi towarzyszyć będzie: \- w kierunku zatrudnienia: łączenie, wyszukiwanie ogłoszeń, wysyłanie wniosków,... \- w kierunku urządzenia treningowego: poszukiwanie szkoleń, finansowania... 7) Działania następcze: na każdym etapie projektu zapewnione zostaną działania następcze: zanurzenie, zatrudnienie w celu zapewnienia powiązania między beneficjentem a przedsiębiorstwem, ale także w celu ograniczenia zjawiska pęknięcia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Javaslatot teszünk egy projektre, amely a következőkön alapul: –1) a helyzet elemzése_. Ez az első szakasz azonosítja a kontextust, a projektet, az elért eredményeket és a személy problémáit annak érdekében, hogy kialakítsa a személyre szabott tanácsadási folyamatot, és előmozdítsa a munkába való visszatérést. –2) _Üzleti konferenciák vagy reggelik_ a feszültségben lévő ágazatokról a helyi gazdasági partnerek bevonásával. Az RSA és az üzleti világ előnyeit élvező találkozók gyakorisága minden beavatkozási területen negyedévente körülbelül 1–3 alkalommal fog zajlani. Lehetővé teszik minden kedvezményezett számára, hogy átgondolja szakmai beilleszkedési projektjét. \- 3) _Cégfelfedezés_: A konferenciák vagy reggelik végén minden kedvezményezett egyénileg érkezik. Az órákat arra fordítják, hogy javítsák a vállalat ismereteit, a kívánt vagy tervezett foglalkozást. Külön segítséget kapnak annak érdekében, hogy olyan vállalatot találjanak, amely készen áll a bemerülésre. Céglátogatások is lehetségesek lesznek. –4) _Foglalkoztathatóság_: Ez kollektív munkát fog eredményezni a foglalkoztathatóság terén, és azt fogja eredményezni, hogy egy vállalatnál hogyan kell viselkedni ahhoz, hogy megfeleljen a szakmai tevékenységre vonatkozó kódexeknek és elvárásoknak. Ez a szakasz lehetőséget biztosít a felvételi interjún való képzésre, valamint a képzés és a projekt ismertetésére is. A készségekkel kapcsolatos munkát is tervezik, ezért a „CLEA” értékelést fogjuk használni. –5) _Foglalkoztatási Bizottság – Felvétel_: a szakma ismeretének és az elvégzett foglalkoztathatóságnak a támogatása érdekében a kedvezményezett a projektet egy szakemberekből és egy CIBC tanácsadóból álló bizottság elé terjeszti. A cél annak ellenőrzése, hogy a kedvezményezettet a vállalatok foglalkoztathatónak tekintik-e, és hogy a projekt jól ismert-e. A szakemberek véleményétől függően több lehetőség is lehet: Szakmai gyakorlat * Képzés * Munkahely * Átirányítás egy adaptált eszközre (frissítés, gondozás...) 6) _Foglalkoztatás – Fejlesztés_: Ezt követően a kedvezményezettet lépései során személyre szabott és személyre szabott coaching követi. Ebben a szakaszban és a Foglalkoztatási – Felvételi Bizottság eredményeitől függően a kedvezményezettet a következők kísérik: a foglalkoztatás felé: linkelés, bejelentések keresése, alkalmazások küldése,... \- egy oktatóeszköz felé: képzés, finanszírozás keresése... 7) Nyomon követés: a projekt minden szakaszában biztosítani kell a nyomon követést: merülés, foglalkoztatás a kedvezményezett és a vállalat közötti kapcsolat biztosítása, valamint a repedés jelenségének korlátozása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Javaslatot teszünk egy projektre, amely a következőkön alapul: –1) a helyzet elemzése_. Ez az első szakasz azonosítja a kontextust, a projektet, az elért eredményeket és a személy problémáit annak érdekében, hogy kialakítsa a személyre szabott tanácsadási folyamatot, és előmozdítsa a munkába való visszatérést. –2) _Üzleti konferenciák vagy reggelik_ a feszültségben lévő ágazatokról a helyi gazdasági partnerek bevonásával. Az RSA és az üzleti világ előnyeit élvező találkozók gyakorisága minden beavatkozási területen negyedévente körülbelül 1–3 alkalommal fog zajlani. Lehetővé teszik minden kedvezményezett számára, hogy átgondolja szakmai beilleszkedési projektjét. \- 3) _Cégfelfedezés_: A konferenciák vagy reggelik végén minden kedvezményezett egyénileg érkezik. Az órákat arra fordítják, hogy javítsák a vállalat ismereteit, a kívánt vagy tervezett foglalkozást. Külön segítséget kapnak annak érdekében, hogy olyan vállalatot találjanak, amely készen áll a bemerülésre. Céglátogatások is lehetségesek lesznek. –4) _Foglalkoztathatóság_: Ez kollektív munkát fog eredményezni a foglalkoztathatóság terén, és azt fogja eredményezni, hogy egy vállalatnál hogyan kell viselkedni ahhoz, hogy megfeleljen a szakmai tevékenységre vonatkozó kódexeknek és elvárásoknak. Ez a szakasz lehetőséget biztosít a felvételi interjún való képzésre, valamint a képzés és a projekt ismertetésére is. A készségekkel kapcsolatos munkát is tervezik, ezért a „CLEA” értékelést fogjuk használni. –5) _Foglalkoztatási Bizottság – Felvétel_: a szakma ismeretének és az elvégzett foglalkoztathatóságnak a támogatása érdekében a kedvezményezett a projektet egy szakemberekből és egy CIBC tanácsadóból álló bizottság elé terjeszti. A cél annak ellenőrzése, hogy a kedvezményezettet a vállalatok foglalkoztathatónak tekintik-e, és hogy a projekt jól ismert-e. A szakemberek véleményétől függően több lehetőség is lehet: Szakmai gyakorlat * Képzés * Munkahely * Átirányítás egy adaptált eszközre (frissítés, gondozás...) 6) _Foglalkoztatás – Fejlesztés_: Ezt követően a kedvezményezettet lépései során személyre szabott és személyre szabott coaching követi. Ebben a szakaszban és a Foglalkoztatási – Felvételi Bizottság eredményeitől függően a kedvezményezettet a következők kísérik: a foglalkoztatás felé: linkelés, bejelentések keresése, alkalmazások küldése,... \- egy oktatóeszköz felé: képzés, finanszírozás keresése... 7) Nyomon követés: a projekt minden szakaszában biztosítani kell a nyomon követést: merülés, foglalkoztatás a kedvezményezett és a vállalat közötti kapcsolat biztosítása, valamint a repedés jelenségének korlátozása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Javaslatot teszünk egy projektre, amely a következőkön alapul: –1) a helyzet elemzése_. Ez az első szakasz azonosítja a kontextust, a projektet, az elért eredményeket és a személy problémáit annak érdekében, hogy kialakítsa a személyre szabott tanácsadási folyamatot, és előmozdítsa a munkába való visszatérést. –2) _Üzleti konferenciák vagy reggelik_ a feszültségben lévő ágazatokról a helyi gazdasági partnerek bevonásával. Az RSA és az üzleti világ előnyeit élvező találkozók gyakorisága minden beavatkozási területen negyedévente körülbelül 1–3 alkalommal fog zajlani. Lehetővé teszik minden kedvezményezett számára, hogy átgondolja szakmai beilleszkedési projektjét. \- 3) _Cégfelfedezés_: A konferenciák vagy reggelik végén minden kedvezményezett egyénileg érkezik. Az órákat arra fordítják, hogy javítsák a vállalat ismereteit, a kívánt vagy tervezett foglalkozást. Külön segítséget kapnak annak érdekében, hogy olyan vállalatot találjanak, amely készen áll a bemerülésre. Céglátogatások is lehetségesek lesznek. –4) _Foglalkoztathatóság_: Ez kollektív munkát fog eredményezni a foglalkoztathatóság terén, és azt fogja eredményezni, hogy egy vállalatnál hogyan kell viselkedni ahhoz, hogy megfeleljen a szakmai tevékenységre vonatkozó kódexeknek és elvárásoknak. Ez a szakasz lehetőséget biztosít a felvételi interjún való képzésre, valamint a képzés és a projekt ismertetésére is. A készségekkel kapcsolatos munkát is tervezik, ezért a „CLEA” értékelést fogjuk használni. –5) _Foglalkoztatási Bizottság – Felvétel_: a szakma ismeretének és az elvégzett foglalkoztathatóságnak a támogatása érdekében a kedvezményezett a projektet egy szakemberekből és egy CIBC tanácsadóból álló bizottság elé terjeszti. A cél annak ellenőrzése, hogy a kedvezményezettet a vállalatok foglalkoztathatónak tekintik-e, és hogy a projekt jól ismert-e. A szakemberek véleményétől függően több lehetőség is lehet: Szakmai gyakorlat * Képzés * Munkahely * Átirányítás egy adaptált eszközre (frissítés, gondozás...) 6) _Foglalkoztatás – Fejlesztés_: Ezt követően a kedvezményezettet lépései során személyre szabott és személyre szabott coaching követi. Ebben a szakaszban és a Foglalkoztatási – Felvételi Bizottság eredményeitől függően a kedvezményezettet a következők kísérik: a foglalkoztatás felé: linkelés, bejelentések keresése, alkalmazások küldése,... \- egy oktatóeszköz felé: képzés, finanszírozás keresése... 7) Nyomon követés: a projekt minden szakaszában biztosítani kell a nyomon követést: merülés, foglalkoztatás a kedvezményezett és a vállalat közötti kapcsolat biztosítása, valamint a repedés jelenségének korlátozása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situace_. Tato první fáze určí kontext, projekt, úspěchy a problémy dané osoby s cílem zavést proces koučování přizpůsobeného a podporující návrat do zaměstnání. —2) _Obchodní konference nebo snídaně_, o odvětvích v napětí se zapojením místních hospodářských partnerů. Četnost těchto schůzek využívajících RSA a obchodní svět se bude konat přibližně 1 až 3krát za čtvrtletí na každém intervenčním území. Umožní každému příjemci zamyslet se nad svým projektem profesní integrace. \- 3) _Objev společnosti_: Na konci konference nebo snídaně obdrží každý příjemce individuálně. Hodiny budou věnovány zlepšení znalostí společnosti, požadované nebo zamýšlené povolání. Zvláštní pomoc jim bude poskytnuta s cílem najít společnost připravenou k ponoření. Návštěvy společnosti budou také možné. —4) _Zaměstnatelnost_: Výsledkem bude kolektivní práce v oblasti zaměstnatelnosti a správný způsob, jak se ve společnosti chovat tak, aby splňovaly kodexy a očekávání profesní činnosti. Tato fáze bude také příležitostí k odborné přípravě v přijímacím pohovoru a prezentaci jeho kurzu a projektu. Plánuje se také práce na dovednostech, takže využijeme hodnocení „CLEA“. —5) _Komise pro zaměstnanost – nábor_: příjemce bude podporovat znalosti daného povolání a dosažené zaměstnatelnosti a předloží svůj projekt před komisí složenou z odborníků a poradce CIBC. Cílem bude ověřit, zda je příjemce v podnicích považován za zaměstnatelný a zda je projekt dobře chápán. V závislosti na názoru odborníků může existovat několik možností: * Stáž * školení * práce * přesměrování na přizpůsobené zařízení (upgrade, péče...) 6) _Coaching „Zaměstnání – vývoj_“: Příjemce pak bude ve svých krocích následovat individualizovaným a personalizovaným koučováním. Během této fáze a v závislosti na výsledcích Výboru pro zaměstnanost – nábor bude příjemce doprovázen buď: \- směrem k zaměstnanosti: propojení, vyhledávání oznámení, zasílání žádostí,... \- směrem k tréninkovému zařízení: hledání školení, financování... 7) Následná opatření: v každé fázi projektu budou zajištěna následná opatření: ponoření, zaměstnání s cílem zajistit vazbu mezi příjemcem a společností, ale také omezit jevy prasknutí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situace_. Tato první fáze určí kontext, projekt, úspěchy a problémy dané osoby s cílem zavést proces koučování přizpůsobeného a podporující návrat do zaměstnání. —2) _Obchodní konference nebo snídaně_, o odvětvích v napětí se zapojením místních hospodářských partnerů. Četnost těchto schůzek využívajících RSA a obchodní svět se bude konat přibližně 1 až 3krát za čtvrtletí na každém intervenčním území. Umožní každému příjemci zamyslet se nad svým projektem profesní integrace. \- 3) _Objev společnosti_: Na konci konference nebo snídaně obdrží každý příjemce individuálně. Hodiny budou věnovány zlepšení znalostí společnosti, požadované nebo zamýšlené povolání. Zvláštní pomoc jim bude poskytnuta s cílem najít společnost připravenou k ponoření. Návštěvy společnosti budou také možné. —4) _Zaměstnatelnost_: Výsledkem bude kolektivní práce v oblasti zaměstnatelnosti a správný způsob, jak se ve společnosti chovat tak, aby splňovaly kodexy a očekávání profesní činnosti. Tato fáze bude také příležitostí k odborné přípravě v přijímacím pohovoru a prezentaci jeho kurzu a projektu. Plánuje se také práce na dovednostech, takže využijeme hodnocení „CLEA“. —5) _Komise pro zaměstnanost – nábor_: příjemce bude podporovat znalosti daného povolání a dosažené zaměstnatelnosti a předloží svůj projekt před komisí složenou z odborníků a poradce CIBC. Cílem bude ověřit, zda je příjemce v podnicích považován za zaměstnatelný a zda je projekt dobře chápán. V závislosti na názoru odborníků může existovat několik možností: * Stáž * školení * práce * přesměrování na přizpůsobené zařízení (upgrade, péče...) 6) _Coaching „Zaměstnání – vývoj_“: Příjemce pak bude ve svých krocích následovat individualizovaným a personalizovaným koučováním. Během této fáze a v závislosti na výsledcích Výboru pro zaměstnanost – nábor bude příjemce doprovázen buď: \- směrem k zaměstnanosti: propojení, vyhledávání oznámení, zasílání žádostí,... \- směrem k tréninkovému zařízení: hledání školení, financování... 7) Následná opatření: v každé fázi projektu budou zajištěna následná opatření: ponoření, zaměstnání s cílem zajistit vazbu mezi příjemcem a společností, ale také omezit jevy prasknutí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situace_. Tato první fáze určí kontext, projekt, úspěchy a problémy dané osoby s cílem zavést proces koučování přizpůsobeného a podporující návrat do zaměstnání. —2) _Obchodní konference nebo snídaně_, o odvětvích v napětí se zapojením místních hospodářských partnerů. Četnost těchto schůzek využívajících RSA a obchodní svět se bude konat přibližně 1 až 3krát za čtvrtletí na každém intervenčním území. Umožní každému příjemci zamyslet se nad svým projektem profesní integrace. \- 3) _Objev společnosti_: Na konci konference nebo snídaně obdrží každý příjemce individuálně. Hodiny budou věnovány zlepšení znalostí společnosti, požadované nebo zamýšlené povolání. Zvláštní pomoc jim bude poskytnuta s cílem najít společnost připravenou k ponoření. Návštěvy společnosti budou také možné. —4) _Zaměstnatelnost_: Výsledkem bude kolektivní práce v oblasti zaměstnatelnosti a správný způsob, jak se ve společnosti chovat tak, aby splňovaly kodexy a očekávání profesní činnosti. Tato fáze bude také příležitostí k odborné přípravě v přijímacím pohovoru a prezentaci jeho kurzu a projektu. Plánuje se také práce na dovednostech, takže využijeme hodnocení „CLEA“. —5) _Komise pro zaměstnanost – nábor_: příjemce bude podporovat znalosti daného povolání a dosažené zaměstnatelnosti a předloží svůj projekt před komisí složenou z odborníků a poradce CIBC. Cílem bude ověřit, zda je příjemce v podnicích považován za zaměstnatelný a zda je projekt dobře chápán. V závislosti na názoru odborníků může existovat několik možností: * Stáž * školení * práce * přesměrování na přizpůsobené zařízení (upgrade, péče...) 6) _Coaching „Zaměstnání – vývoj_“: Příjemce pak bude ve svých krocích následovat individualizovaným a personalizovaným koučováním. Během této fáze a v závislosti na výsledcích Výboru pro zaměstnanost – nábor bude příjemce doprovázen buď: \- směrem k zaměstnanosti: propojení, vyhledávání oznámení, zasílání žádostí,... \- směrem k tréninkovému zařízení: hledání školení, financování... 7) Následná opatření: v každé fázi projektu budou zajištěna následná opatření: ponoření, zaměstnání s cílem zajistit vazbu mezi příjemcem a společností, ale také omezit jevy prasknutí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mēs ierosinām projektu, kura pamatā ir: —1) situācijas analīze_. Šajā pirmajā posmā tiks identificēts konteksts, projekts, sasniegumi un problēmas, lai ieviestu pielāgotu konsultāciju procesu un veicinātu atgriešanos darbā. —2) _Uzņēmējdarbības konferences vai brokastis_ par saspīlētajām nozarēm, iesaistot vietējos ekonomiskos partnerus. Šo sanāksmju biežums, kas gūst labumu no RSA un uzņēmējdarbības pasaules, notiks aptuveni 1 līdz 3 reizes ceturksnī katrā intervences teritorijā. Tās ļaus katram saņēmējam pārdomāt savu profesionālās integrācijas projektu. \- 3) _Uzņēmuma atklājums_: Konferenču vai brokastu noslēgumā katrs saņēmējs tiks saņemts individuāli. stundas tiks veltītas, lai uzlabotu zināšanas par uzņēmumu, vēlamo vai paredzēto nodarbošanos. Viņiem tiks sniegta īpaša palīdzība, lai atrastu uzņēmumu, kas ir gatavs iegremdēšanai. Būs iespējamas arī uzņēmumu vizītes. —4) _Nodarbinātība_: Tas novedīs pie kolektīva darba attiecībā uz nodarbināmību un pareizo veidu, kā uzvesties uzņēmumā, lai atbilstu profesionālās darbības kodeksiem un cerībām. Šis posms arī dos iespēju apmācīt darbā pieņemšanas interviju un iepazīstināšanu ar tās kursu un projektu. Tiek plānots arī darbs pie prasmēm, tāpēc mēs izmantosim “CLEA” novērtējumu. —5) _Nodarbinātības komisija — pieņemšana darbā_: atbalstot zināšanas par profesiju un veikto nodarbināmību, saņēmējs iepazīstinās ar savu projektu komisijā, kuras sastāvā ir profesionāļi un CIBC padomdevējs. Mērķis būs pārbaudīt, vai atbalsta saņēmēju uzņēmumi uzskata par izmantojamu un vai projekts ir labi saprotams. Atkarībā no profesionāļu viedokļa var būt vairākas iespējas: * Stažēšanās * Apmācība * darbs * Pārorientācija uz pielāgotu ierīci (uzlabošana, aprūpe...) 6) _Coaching “nodarbinātība — attīstība”: Pēc tam saņēmējam seko individualizēta un personalizēta koučings. Šajā posmā un atkarībā no Nodarbinātības un darbā pieņemšanas komitejas rezultātiem labuma guvējam pievieno: \- ceļā uz nodarbinātību: sasaistot, meklējot paziņojumus, nosūtot pieteikumus,... \- ceļā uz trenažieru iekārtu: meklēt apmācību, finansējumu... 7) Turpmākie pasākumi: katrā projekta posmā tiks nodrošināti turpmāki pasākumi: iegremdēšana, nodarbinātība, lai nodrošinātu saikni starp atbalsta saņēmēju un uzņēmumu, kā arī lai ierobežotu plīsumu parādību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs ierosinām projektu, kura pamatā ir: —1) situācijas analīze_. Šajā pirmajā posmā tiks identificēts konteksts, projekts, sasniegumi un problēmas, lai ieviestu pielāgotu konsultāciju procesu un veicinātu atgriešanos darbā. —2) _Uzņēmējdarbības konferences vai brokastis_ par saspīlētajām nozarēm, iesaistot vietējos ekonomiskos partnerus. Šo sanāksmju biežums, kas gūst labumu no RSA un uzņēmējdarbības pasaules, notiks aptuveni 1 līdz 3 reizes ceturksnī katrā intervences teritorijā. Tās ļaus katram saņēmējam pārdomāt savu profesionālās integrācijas projektu. \- 3) _Uzņēmuma atklājums_: Konferenču vai brokastu noslēgumā katrs saņēmējs tiks saņemts individuāli. stundas tiks veltītas, lai uzlabotu zināšanas par uzņēmumu, vēlamo vai paredzēto nodarbošanos. Viņiem tiks sniegta īpaša palīdzība, lai atrastu uzņēmumu, kas ir gatavs iegremdēšanai. Būs iespējamas arī uzņēmumu vizītes. —4) _Nodarbinātība_: Tas novedīs pie kolektīva darba attiecībā uz nodarbināmību un pareizo veidu, kā uzvesties uzņēmumā, lai atbilstu profesionālās darbības kodeksiem un cerībām. Šis posms arī dos iespēju apmācīt darbā pieņemšanas interviju un iepazīstināšanu ar tās kursu un projektu. Tiek plānots arī darbs pie prasmēm, tāpēc mēs izmantosim “CLEA” novērtējumu. —5) _Nodarbinātības komisija — pieņemšana darbā_: atbalstot zināšanas par profesiju un veikto nodarbināmību, saņēmējs iepazīstinās ar savu projektu komisijā, kuras sastāvā ir profesionāļi un CIBC padomdevējs. Mērķis būs pārbaudīt, vai atbalsta saņēmēju uzņēmumi uzskata par izmantojamu un vai projekts ir labi saprotams. Atkarībā no profesionāļu viedokļa var būt vairākas iespējas: * Stažēšanās * Apmācība * darbs * Pārorientācija uz pielāgotu ierīci (uzlabošana, aprūpe...) 6) _Coaching “nodarbinātība — attīstība”: Pēc tam saņēmējam seko individualizēta un personalizēta koučings. Šajā posmā un atkarībā no Nodarbinātības un darbā pieņemšanas komitejas rezultātiem labuma guvējam pievieno: \- ceļā uz nodarbinātību: sasaistot, meklējot paziņojumus, nosūtot pieteikumus,... \- ceļā uz trenažieru iekārtu: meklēt apmācību, finansējumu... 7) Turpmākie pasākumi: katrā projekta posmā tiks nodrošināti turpmāki pasākumi: iegremdēšana, nodarbinātība, lai nodrošinātu saikni starp atbalsta saņēmēju un uzņēmumu, kā arī lai ierobežotu plīsumu parādību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mēs ierosinām projektu, kura pamatā ir: —1) situācijas analīze_. Šajā pirmajā posmā tiks identificēts konteksts, projekts, sasniegumi un problēmas, lai ieviestu pielāgotu konsultāciju procesu un veicinātu atgriešanos darbā. —2) _Uzņēmējdarbības konferences vai brokastis_ par saspīlētajām nozarēm, iesaistot vietējos ekonomiskos partnerus. Šo sanāksmju biežums, kas gūst labumu no RSA un uzņēmējdarbības pasaules, notiks aptuveni 1 līdz 3 reizes ceturksnī katrā intervences teritorijā. Tās ļaus katram saņēmējam pārdomāt savu profesionālās integrācijas projektu. \- 3) _Uzņēmuma atklājums_: Konferenču vai brokastu noslēgumā katrs saņēmējs tiks saņemts individuāli. stundas tiks veltītas, lai uzlabotu zināšanas par uzņēmumu, vēlamo vai paredzēto nodarbošanos. Viņiem tiks sniegta īpaša palīdzība, lai atrastu uzņēmumu, kas ir gatavs iegremdēšanai. Būs iespējamas arī uzņēmumu vizītes. —4) _Nodarbinātība_: Tas novedīs pie kolektīva darba attiecībā uz nodarbināmību un pareizo veidu, kā uzvesties uzņēmumā, lai atbilstu profesionālās darbības kodeksiem un cerībām. Šis posms arī dos iespēju apmācīt darbā pieņemšanas interviju un iepazīstināšanu ar tās kursu un projektu. Tiek plānots arī darbs pie prasmēm, tāpēc mēs izmantosim “CLEA” novērtējumu. —5) _Nodarbinātības komisija — pieņemšana darbā_: atbalstot zināšanas par profesiju un veikto nodarbināmību, saņēmējs iepazīstinās ar savu projektu komisijā, kuras sastāvā ir profesionāļi un CIBC padomdevējs. Mērķis būs pārbaudīt, vai atbalsta saņēmēju uzņēmumi uzskata par izmantojamu un vai projekts ir labi saprotams. Atkarībā no profesionāļu viedokļa var būt vairākas iespējas: * Stažēšanās * Apmācība * darbs * Pārorientācija uz pielāgotu ierīci (uzlabošana, aprūpe...) 6) _Coaching “nodarbinātība — attīstība”: Pēc tam saņēmējam seko individualizēta un personalizēta koučings. Šajā posmā un atkarībā no Nodarbinātības un darbā pieņemšanas komitejas rezultātiem labuma guvējam pievieno: \- ceļā uz nodarbinātību: sasaistot, meklējot paziņojumus, nosūtot pieteikumus,... \- ceļā uz trenažieru iekārtu: meklēt apmācību, finansējumu... 7) Turpmākie pasākumi: katrā projekta posmā tiks nodrošināti turpmāki pasākumi: iegremdēšana, nodarbinātība, lai nodrošinātu saikni starp atbalsta saņēmēju un uzņēmumu, kā arī lai ierobežotu plīsumu parādību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Molaimid tionscadal bunaithe ar an méid seo a leanas: —1) anailís ar an staid_. Sainaithneofar sa chéad chéim seo an comhthéacs, an tionscadal, an méid atá bainte amach agus na fadhbanna atá ag an duine, d’fhonn próiseas cóitseála a chur in oiriúint agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur chun cinn. —2) _Comhdhálacha gnó nó bricfeasta_, maidir le hearnálacha ina bhfuil teannas le rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe eacnamaíocha áitiúla. Beidh minicíocht na gcruinnithe seo ag baint tairbhe as an RSA agus as an saol gnó, thart ar 1 go 3 huaire sa ráithe i ngach críoch idirghabhála. Ligfidh siad do gach tairbhí machnamh a dhéanamh ar a thionscadal lánpháirtíochta gairmiúla. \- 3) _Fionnachtana Cuideachtaí: Ag deireadh na gcomhdhálacha nó na bricfeasta, glacfar gach tairbhí ina n-aonar. Beidh uair an chloig dírithe ar eolas na cuideachta, an ghairm atá ag teastáil nó atá beartaithe a fheabhsú. Tabharfar cúnamh ar leith dóibh chun comhlacht a aimsiú atá réidh le haghaidh tumoideachais. Beifear in ann cuairt a thabhairt ar chuideachtaí freisin. —4) _Infhostaitheacht_: Mar thoradh air sin, beidh obair chomhchoiteann ar infhostaitheacht agus an bealach ceart chun iad féin a iompar i gcuideachta chun na cóid agus na hionchais a bhaineann le gníomhaíocht ghairmiúil a chomhlíonadh. Tabharfaidh an chéim seo deis freisin oiliúint a chur san agallamh earcaíochta agus i gcur i láthair an chúrsa agus an tionscadail. Tá obair ar scileanna pleanáilte freisin, mar sin bainfimid úsáid as an measúnú “CLEA”. —5) An Coimisiún Fostaíochta — Earcaíocht_: ag tacú leis an eolas ar an ngairm agus ar an infhostaitheacht a dhéantar, cuirfidh an tairbhí a thionscadal i láthair os comhair coimisiún a bheidh comhdhéanta de ghairmithe agus comhairleoir CIBC. Is é an cuspóir a bheidh ann a fhíorú an measann na cuideachtaí go bhfuil an tairbhí infhostaithe agus an bhfuil tuiscint mhaith ar an tionscadal. Ag brath ar thuairim na ngairmithe, d’fhéadfadh go mbeadh roinnt féidearthachtaí ann: * Tréimhse oiliúna * Oiliúint * Phost * Atreorú chuig gléas oiriúnaithe (uasghrádú, cúram...) 6) _Coaching “fostaíocht — development_”: Leanfaidh an tairbhí a chéimeanna ansin trí chóitseáil phearsantaithe phearsantaithe. Le linn na céime sin agus ag brath ar thorthaí an Choiste Fostaíochta — Earcaíochta, beidh ceann de na nithe seo a leanas ag gabháil leis an tairbhí: \- i dtreo na fostaíochta: nascadh, cuardach le haghaidh fógraí, iarratais a sheoladh,... \- i dtreo feiste oiliúna: Cuardaigh le haghaidh oiliúna, maoiniú... 7) Obair leantach: ag gach céim den tionscadal, áiritheofar go ndéanfar obair leantach: tumadh, fostaíocht chun an nasc idir an tairbhí agus an chuideachta a chinntiú ach freisin chun teorainn a chur le feiniméin réabtha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Molaimid tionscadal bunaithe ar an méid seo a leanas: —1) anailís ar an staid_. Sainaithneofar sa chéad chéim seo an comhthéacs, an tionscadal, an méid atá bainte amach agus na fadhbanna atá ag an duine, d’fhonn próiseas cóitseála a chur in oiriúint agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur chun cinn. —2) _Comhdhálacha gnó nó bricfeasta_, maidir le hearnálacha ina bhfuil teannas le rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe eacnamaíocha áitiúla. Beidh minicíocht na gcruinnithe seo ag baint tairbhe as an RSA agus as an saol gnó, thart ar 1 go 3 huaire sa ráithe i ngach críoch idirghabhála. Ligfidh siad do gach tairbhí machnamh a dhéanamh ar a thionscadal lánpháirtíochta gairmiúla. \- 3) _Fionnachtana Cuideachtaí: Ag deireadh na gcomhdhálacha nó na bricfeasta, glacfar gach tairbhí ina n-aonar. Beidh uair an chloig dírithe ar eolas na cuideachta, an ghairm atá ag teastáil nó atá beartaithe a fheabhsú. Tabharfar cúnamh ar leith dóibh chun comhlacht a aimsiú atá réidh le haghaidh tumoideachais. Beifear in ann cuairt a thabhairt ar chuideachtaí freisin. —4) _Infhostaitheacht_: Mar thoradh air sin, beidh obair chomhchoiteann ar infhostaitheacht agus an bealach ceart chun iad féin a iompar i gcuideachta chun na cóid agus na hionchais a bhaineann le gníomhaíocht ghairmiúil a chomhlíonadh. Tabharfaidh an chéim seo deis freisin oiliúint a chur san agallamh earcaíochta agus i gcur i láthair an chúrsa agus an tionscadail. Tá obair ar scileanna pleanáilte freisin, mar sin bainfimid úsáid as an measúnú “CLEA”. —5) An Coimisiún Fostaíochta — Earcaíocht_: ag tacú leis an eolas ar an ngairm agus ar an infhostaitheacht a dhéantar, cuirfidh an tairbhí a thionscadal i láthair os comhair coimisiún a bheidh comhdhéanta de ghairmithe agus comhairleoir CIBC. Is é an cuspóir a bheidh ann a fhíorú an measann na cuideachtaí go bhfuil an tairbhí infhostaithe agus an bhfuil tuiscint mhaith ar an tionscadal. Ag brath ar thuairim na ngairmithe, d’fhéadfadh go mbeadh roinnt féidearthachtaí ann: * Tréimhse oiliúna * Oiliúint * Phost * Atreorú chuig gléas oiriúnaithe (uasghrádú, cúram...) 6) _Coaching “fostaíocht — development_”: Leanfaidh an tairbhí a chéimeanna ansin trí chóitseáil phearsantaithe phearsantaithe. Le linn na céime sin agus ag brath ar thorthaí an Choiste Fostaíochta — Earcaíochta, beidh ceann de na nithe seo a leanas ag gabháil leis an tairbhí: \- i dtreo na fostaíochta: nascadh, cuardach le haghaidh fógraí, iarratais a sheoladh,... \- i dtreo feiste oiliúna: Cuardaigh le haghaidh oiliúna, maoiniú... 7) Obair leantach: ag gach céim den tionscadal, áiritheofar go ndéanfar obair leantach: tumadh, fostaíocht chun an nasc idir an tairbhí agus an chuideachta a chinntiú ach freisin chun teorainn a chur le feiniméin réabtha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Molaimid tionscadal bunaithe ar an méid seo a leanas: —1) anailís ar an staid_. Sainaithneofar sa chéad chéim seo an comhthéacs, an tionscadal, an méid atá bainte amach agus na fadhbanna atá ag an duine, d’fhonn próiseas cóitseála a chur in oiriúint agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur chun cinn. —2) _Comhdhálacha gnó nó bricfeasta_, maidir le hearnálacha ina bhfuil teannas le rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe eacnamaíocha áitiúla. Beidh minicíocht na gcruinnithe seo ag baint tairbhe as an RSA agus as an saol gnó, thart ar 1 go 3 huaire sa ráithe i ngach críoch idirghabhála. Ligfidh siad do gach tairbhí machnamh a dhéanamh ar a thionscadal lánpháirtíochta gairmiúla. \- 3) _Fionnachtana Cuideachtaí: Ag deireadh na gcomhdhálacha nó na bricfeasta, glacfar gach tairbhí ina n-aonar. Beidh uair an chloig dírithe ar eolas na cuideachta, an ghairm atá ag teastáil nó atá beartaithe a fheabhsú. Tabharfar cúnamh ar leith dóibh chun comhlacht a aimsiú atá réidh le haghaidh tumoideachais. Beifear in ann cuairt a thabhairt ar chuideachtaí freisin. —4) _Infhostaitheacht_: Mar thoradh air sin, beidh obair chomhchoiteann ar infhostaitheacht agus an bealach ceart chun iad féin a iompar i gcuideachta chun na cóid agus na hionchais a bhaineann le gníomhaíocht ghairmiúil a chomhlíonadh. Tabharfaidh an chéim seo deis freisin oiliúint a chur san agallamh earcaíochta agus i gcur i láthair an chúrsa agus an tionscadail. Tá obair ar scileanna pleanáilte freisin, mar sin bainfimid úsáid as an measúnú “CLEA”. —5) An Coimisiún Fostaíochta — Earcaíocht_: ag tacú leis an eolas ar an ngairm agus ar an infhostaitheacht a dhéantar, cuirfidh an tairbhí a thionscadal i láthair os comhair coimisiún a bheidh comhdhéanta de ghairmithe agus comhairleoir CIBC. Is é an cuspóir a bheidh ann a fhíorú an measann na cuideachtaí go bhfuil an tairbhí infhostaithe agus an bhfuil tuiscint mhaith ar an tionscadal. Ag brath ar thuairim na ngairmithe, d’fhéadfadh go mbeadh roinnt féidearthachtaí ann: * Tréimhse oiliúna * Oiliúint * Phost * Atreorú chuig gléas oiriúnaithe (uasghrádú, cúram...) 6) _Coaching “fostaíocht — development_”: Leanfaidh an tairbhí a chéimeanna ansin trí chóitseáil phearsantaithe phearsantaithe. Le linn na céime sin agus ag brath ar thorthaí an Choiste Fostaíochta — Earcaíochta, beidh ceann de na nithe seo a leanas ag gabháil leis an tairbhí: \- i dtreo na fostaíochta: nascadh, cuardach le haghaidh fógraí, iarratais a sheoladh,... \- i dtreo feiste oiliúna: Cuardaigh le haghaidh oiliúna, maoiniú... 7) Obair leantach: ag gach céim den tionscadal, áiritheofar go ndéanfar obair leantach: tumadh, fostaíocht chun an nasc idir an tairbhí agus an chuideachta a chinntiú ach freisin chun teorainn a chur le feiniméin réabtha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predlagamo projekt, ki temelji na: —1) analizo stanja_. V prvi fazi bodo opredeljeni kontekst, projekt, dosežki in težave posameznika, da bi se vzpostavil proces mentorstva, prilagojenega in spodbujanja vrnitve na delovno mesto. —2) _Poslovne konference ali zajtrki_ o sektorjih, ki so v napetosti z udeležbo lokalnih gospodarskih partnerjev. Pogostost teh sestankov, ki imajo koristi od RSA in poslovnega sveta, bo potekala približno 1- do 3-krat na četrtletje na vsakem intervencijskem območju. Vsakemu upravičencu bodo omogočili, da razmisli o svojem projektu poklicnega vključevanja. \- 3) _Podjetje Discovery_: Ob koncu konferenc ali zajtrkov bo vsak upravičenec prejel posamezno. ure bodo namenjene izboljšanju poznavanja podjetja, želenega ali načrtovanega poklica. Zagotovljena jim bo posebna pomoč pri iskanju podjetja, pripravljenega na potopitev. Mogoči bodo tudi obiski podjetij. —4) _ Zaposljivost_: Rezultat tega bo kolektivno delo na področju zaposljivosti in pravilen način ravnanja v podjetju, da bi izpolnili kodekse in pričakovanja poklicne dejavnosti. Ta faza bo tudi priložnost za usposabljanje v razgovoru za zaposlitev ter predstavitvi tečaja in projekta. Načrtuje se tudi delo na področju znanj in spretnosti, zato bomo uporabili oceno „CLEA“. —5) _ Komisija za zaposlovanje – Zaposlovanje_: upravičenec bo v podporo poznavanju poklica in zaposljivosti predstavil svoj projekt pred komisijo, ki jo bodo sestavljali strokovnjaki in svetovalec CIBC. Cilj bo preveriti, ali se za upravičenca šteje, da ga podjetja lahko zaposlijo in ali je projekt dobro razumljen. Odvisno od mnenja strokovnjakov lahko obstaja več možnosti: * Pripravništvo * Usposabljanje * zaposlitev * preusmeritev na prilagojeno napravo (nadgradnja, oskrba...) 6) _Coaching „Zaposlitev – razvoj_“: Upravičencu bo nato v svojih korakih sledil individualiziran in individualiziran coaching. V tej fazi in glede na rezultate odbora za zaposlovanje in zaposlovanje bo upravičenec prejel: \- k zaposlovanju: povezovanje, iskanje obvestil, pošiljanje prijav,... \- k napravi za usposabljanje: iskanje usposabljanja, financiranja... 7) Spremljanje: v vsaki fazi projekta bo zagotovljeno nadaljnje spremljanje: potopitev, zaposlitev, da se zagotovi povezava med upravičencem in podjetjem ter omeji pojav zloma. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlagamo projekt, ki temelji na: —1) analizo stanja_. V prvi fazi bodo opredeljeni kontekst, projekt, dosežki in težave posameznika, da bi se vzpostavil proces mentorstva, prilagojenega in spodbujanja vrnitve na delovno mesto. —2) _Poslovne konference ali zajtrki_ o sektorjih, ki so v napetosti z udeležbo lokalnih gospodarskih partnerjev. Pogostost teh sestankov, ki imajo koristi od RSA in poslovnega sveta, bo potekala približno 1- do 3-krat na četrtletje na vsakem intervencijskem območju. Vsakemu upravičencu bodo omogočili, da razmisli o svojem projektu poklicnega vključevanja. \- 3) _Podjetje Discovery_: Ob koncu konferenc ali zajtrkov bo vsak upravičenec prejel posamezno. ure bodo namenjene izboljšanju poznavanja podjetja, želenega ali načrtovanega poklica. Zagotovljena jim bo posebna pomoč pri iskanju podjetja, pripravljenega na potopitev. Mogoči bodo tudi obiski podjetij. —4) _ Zaposljivost_: Rezultat tega bo kolektivno delo na področju zaposljivosti in pravilen način ravnanja v podjetju, da bi izpolnili kodekse in pričakovanja poklicne dejavnosti. Ta faza bo tudi priložnost za usposabljanje v razgovoru za zaposlitev ter predstavitvi tečaja in projekta. Načrtuje se tudi delo na področju znanj in spretnosti, zato bomo uporabili oceno „CLEA“. —5) _ Komisija za zaposlovanje – Zaposlovanje_: upravičenec bo v podporo poznavanju poklica in zaposljivosti predstavil svoj projekt pred komisijo, ki jo bodo sestavljali strokovnjaki in svetovalec CIBC. Cilj bo preveriti, ali se za upravičenca šteje, da ga podjetja lahko zaposlijo in ali je projekt dobro razumljen. Odvisno od mnenja strokovnjakov lahko obstaja več možnosti: * Pripravništvo * Usposabljanje * zaposlitev * preusmeritev na prilagojeno napravo (nadgradnja, oskrba...) 6) _Coaching „Zaposlitev – razvoj_“: Upravičencu bo nato v svojih korakih sledil individualiziran in individualiziran coaching. V tej fazi in glede na rezultate odbora za zaposlovanje in zaposlovanje bo upravičenec prejel: \- k zaposlovanju: povezovanje, iskanje obvestil, pošiljanje prijav,... \- k napravi za usposabljanje: iskanje usposabljanja, financiranja... 7) Spremljanje: v vsaki fazi projekta bo zagotovljeno nadaljnje spremljanje: potopitev, zaposlitev, da se zagotovi povezava med upravičencem in podjetjem ter omeji pojav zloma. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predlagamo projekt, ki temelji na: —1) analizo stanja_. V prvi fazi bodo opredeljeni kontekst, projekt, dosežki in težave posameznika, da bi se vzpostavil proces mentorstva, prilagojenega in spodbujanja vrnitve na delovno mesto. —2) _Poslovne konference ali zajtrki_ o sektorjih, ki so v napetosti z udeležbo lokalnih gospodarskih partnerjev. Pogostost teh sestankov, ki imajo koristi od RSA in poslovnega sveta, bo potekala približno 1- do 3-krat na četrtletje na vsakem intervencijskem območju. Vsakemu upravičencu bodo omogočili, da razmisli o svojem projektu poklicnega vključevanja. \- 3) _Podjetje Discovery_: Ob koncu konferenc ali zajtrkov bo vsak upravičenec prejel posamezno. ure bodo namenjene izboljšanju poznavanja podjetja, želenega ali načrtovanega poklica. Zagotovljena jim bo posebna pomoč pri iskanju podjetja, pripravljenega na potopitev. Mogoči bodo tudi obiski podjetij. —4) _ Zaposljivost_: Rezultat tega bo kolektivno delo na področju zaposljivosti in pravilen način ravnanja v podjetju, da bi izpolnili kodekse in pričakovanja poklicne dejavnosti. Ta faza bo tudi priložnost za usposabljanje v razgovoru za zaposlitev ter predstavitvi tečaja in projekta. Načrtuje se tudi delo na področju znanj in spretnosti, zato bomo uporabili oceno „CLEA“. —5) _ Komisija za zaposlovanje – Zaposlovanje_: upravičenec bo v podporo poznavanju poklica in zaposljivosti predstavil svoj projekt pred komisijo, ki jo bodo sestavljali strokovnjaki in svetovalec CIBC. Cilj bo preveriti, ali se za upravičenca šteje, da ga podjetja lahko zaposlijo in ali je projekt dobro razumljen. Odvisno od mnenja strokovnjakov lahko obstaja več možnosti: * Pripravništvo * Usposabljanje * zaposlitev * preusmeritev na prilagojeno napravo (nadgradnja, oskrba...) 6) _Coaching „Zaposlitev – razvoj_“: Upravičencu bo nato v svojih korakih sledil individualiziran in individualiziran coaching. V tej fazi in glede na rezultate odbora za zaposlovanje in zaposlovanje bo upravičenec prejel: \- k zaposlovanju: povezovanje, iskanje obvestil, pošiljanje prijav,... \- k napravi za usposabljanje: iskanje usposabljanja, financiranja... 7) Spremljanje: v vsaki fazi projekta bo zagotovljeno nadaljnje spremljanje: potopitev, zaposlitev, da se zagotovi povezava med upravičencem in podjetjem ter omeji pojav zloma. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Предлагаме проект, основан на: —1) анализ на ситуацията_. На този първи етап ще бъдат определени контекстът, проектът, постиженията и проблемите на човека, за да се въведе адаптиран процес на наставничество и насърчаване на връщането на работа. —2) _Бизнес конференции или закуски_, за сектори в напрежение с участието на местни икономически партньори. Честотата на тези срещи, които се ползват от RSA и бизнес света, ще се провежда приблизително 1 до 3 пъти на тримесечие във всяка територия на интервенция. Те ще позволят на всеки бенефициер да обмисли проекта си за професионална интеграция. \- 3) _Дружество Discovery_: В края на конференциите или закуските всеки бенефициер ще бъде получаван индивидуално. часовете ще бъдат посветени на подобряване на познанията на компанията, желаната или планираната професия. Ще им бъде предоставена специална помощ, за да намерят компания, готова за потапяне. Посещенията на фирми също ще бъдат възможни. —4) _Пригодност за заетост_: Това ще доведе до колективна работа по пригодността за заетост и правилния начин за поведение в дадена компания, за да се отговори на кодексите и очакванията на професионалната дейност. Този етап също така ще предостави възможност за обучение по време на интервюто за набиране на персонал и представянето на неговия курс и проект. Планирана е и работа по уменията, така че ще използваме оценката „CLEA“. —5) _Комисия по заетостта — Назначаване_: в подкрепа на познанията за професията и извършената пригодност за заетост бенефициерът ще представи проекта си пред комисия, съставена от специалисти и съветник на CIBC. Целта ще бъде да се провери дали бенефициерът се счита за подходящ за наемане на работа от дружествата и дали проектът е добре разбран. В зависимост от мнението на специалистите, може да има няколко възможности: * Стаж * обучение * работа * Пренасочване към адаптирано устройство (ъпгрейд, грижи...) 6) _Треньор „Заетост — развитие_“: След това бенефициерът ще бъде последван от индивидуализирано и персонализирано наставничество в своите стъпки. По време на този етап и в зависимост от резултатите на Комитета по заетостта и набирането на персонал бенефициерът ще бъде придружаван или: \- Към заетостта: свързване, търсене на съобщения, изпращане на приложения,... \- към тренировъчно устройство: търсене на обучение, финансиране... 7) Проследяване: на всеки етап от проекта ще бъдат осигурени последващи действия: потапяне, заетост, за да се гарантира връзката между бенефициера и дружеството, но също така и за ограничаване на явленията на разкъсване. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Предлагаме проект, основан на: —1) анализ на ситуацията_. На този първи етап ще бъдат определени контекстът, проектът, постиженията и проблемите на човека, за да се въведе адаптиран процес на наставничество и насърчаване на връщането на работа. —2) _Бизнес конференции или закуски_, за сектори в напрежение с участието на местни икономически партньори. Честотата на тези срещи, които се ползват от RSA и бизнес света, ще се провежда приблизително 1 до 3 пъти на тримесечие във всяка територия на интервенция. Те ще позволят на всеки бенефициер да обмисли проекта си за професионална интеграция. \- 3) _Дружество Discovery_: В края на конференциите или закуските всеки бенефициер ще бъде получаван индивидуално. часовете ще бъдат посветени на подобряване на познанията на компанията, желаната или планираната професия. Ще им бъде предоставена специална помощ, за да намерят компания, готова за потапяне. Посещенията на фирми също ще бъдат възможни. —4) _Пригодност за заетост_: Това ще доведе до колективна работа по пригодността за заетост и правилния начин за поведение в дадена компания, за да се отговори на кодексите и очакванията на професионалната дейност. Този етап също така ще предостави възможност за обучение по време на интервюто за набиране на персонал и представянето на неговия курс и проект. Планирана е и работа по уменията, така че ще използваме оценката „CLEA“. —5) _Комисия по заетостта — Назначаване_: в подкрепа на познанията за професията и извършената пригодност за заетост бенефициерът ще представи проекта си пред комисия, съставена от специалисти и съветник на CIBC. Целта ще бъде да се провери дали бенефициерът се счита за подходящ за наемане на работа от дружествата и дали проектът е добре разбран. В зависимост от мнението на специалистите, може да има няколко възможности: * Стаж * обучение * работа * Пренасочване към адаптирано устройство (ъпгрейд, грижи...) 6) _Треньор „Заетост — развитие_“: След това бенефициерът ще бъде последван от индивидуализирано и персонализирано наставничество в своите стъпки. По време на този етап и в зависимост от резултатите на Комитета по заетостта и набирането на персонал бенефициерът ще бъде придружаван или: \- Към заетостта: свързване, търсене на съобщения, изпращане на приложения,... \- към тренировъчно устройство: търсене на обучение, финансиране... 7) Проследяване: на всеки етап от проекта ще бъдат осигурени последващи действия: потапяне, заетост, за да се гарантира връзката между бенефициера и дружеството, но също така и за ограничаване на явленията на разкъсване. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Предлагаме проект, основан на: —1) анализ на ситуацията_. На този първи етап ще бъдат определени контекстът, проектът, постиженията и проблемите на човека, за да се въведе адаптиран процес на наставничество и насърчаване на връщането на работа. —2) _Бизнес конференции или закуски_, за сектори в напрежение с участието на местни икономически партньори. Честотата на тези срещи, които се ползват от RSA и бизнес света, ще се провежда приблизително 1 до 3 пъти на тримесечие във всяка територия на интервенция. Те ще позволят на всеки бенефициер да обмисли проекта си за професионална интеграция. \- 3) _Дружество Discovery_: В края на конференциите или закуските всеки бенефициер ще бъде получаван индивидуално. часовете ще бъдат посветени на подобряване на познанията на компанията, желаната или планираната професия. Ще им бъде предоставена специална помощ, за да намерят компания, готова за потапяне. Посещенията на фирми също ще бъдат възможни. —4) _Пригодност за заетост_: Това ще доведе до колективна работа по пригодността за заетост и правилния начин за поведение в дадена компания, за да се отговори на кодексите и очакванията на професионалната дейност. Този етап също така ще предостави възможност за обучение по време на интервюто за набиране на персонал и представянето на неговия курс и проект. Планирана е и работа по уменията, така че ще използваме оценката „CLEA“. —5) _Комисия по заетостта — Назначаване_: в подкрепа на познанията за професията и извършената пригодност за заетост бенефициерът ще представи проекта си пред комисия, съставена от специалисти и съветник на CIBC. Целта ще бъде да се провери дали бенефициерът се счита за подходящ за наемане на работа от дружествата и дали проектът е добре разбран. В зависимост от мнението на специалистите, може да има няколко възможности: * Стаж * обучение * работа * Пренасочване към адаптирано устройство (ъпгрейд, грижи...) 6) _Треньор „Заетост — развитие_“: След това бенефициерът ще бъде последван от индивидуализирано и персонализирано наставничество в своите стъпки. По време на този етап и в зависимост от резултатите на Комитета по заетостта и набирането на персонал бенефициерът ще бъде придружаван или: \- Към заетостта: свързване, търсене на съобщения, изпращане на приложения,... \- към тренировъчно устройство: търсене на обучение, финансиране... 7) Проследяване: на всеки етап от проекта ще бъдат осигурени последващи действия: потапяне, заетост, за да се гарантира връзката между бенефициера и дружеството, но също така и за ограничаване на явленията на разкъсване. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aħna nipproponu proġett ibbażat fuq: —1) analiżi tas-sitwazzjoni_. Din l-ewwel fażi se tidentifika l-kuntest, il-proġett, il-kisbiet u l-problemi tal-persuna, sabiex jiġi stabbilit proċess ta’ kkowċjar adattat u li jippromwovi ritorn lejn l-impjieg. —2) Konferenzi tan-negozju jew kolazzjon_, dwar setturi f’tensjoni bl-involviment tal-imsieħba ekonomiċi lokali. Il-frekwenza ta’ dawn il-laqgħat li jibbenefikaw mill-RSA u mid-dinja tan-negozju, se jsiru bejn wieħed u ieħor minn darba sa tliet darbiet kull tliet xhur f’kull territorju ta’ intervent. Dawn se jippermettu lil kull benefiċjarju jirrifletti fuq il-proġett ta’ integrazzjoni professjonali tiegħu. \- 3) _Company Discovery_: Fl-aħħar tal-konferenzi jew kolazzjon, kull benefiċjarju se jkun riċevut individwalment. sigħat se jkunu ddedikati għat-titjib tal-għarfien tal-kumpanija, l-okkupazzjoni mixtieqa jew maħsuba. Se tingħatalhom assistenza speċifika sabiex isibu kumpanija lesta għall-immersjoni. Iż-żjarat tal-kumpanija se jkunu wkoll possibbli. —4) _Employability_: Dan se jirriżulta f’xogħol kollettiv dwar l-impjegabbiltà u l-mod it-tajjeb biex wieħed iġib ruħu f’kumpanija biex jintlaħqu l-kodiċijiet u l-aspettattivi ta’ attività professjonali. Din il-fażi se tipprovdi wkoll opportunità ta’ taħriġ fl-intervista tar-reklutaġġ u l-preżentazzjoni tal-kors u l-proġett tagħha. Ix-xogħol fuq il-ħiliet huwa ppjanat ukoll, għalhekk se nużaw il-valutazzjoni tas-“CLEA”. —5) _Kummissjoni għall-Impjiegi — Reklutaġġ_: filwaqt li jappoġġa l-għarfien tal-professjoni u l-impjegabbiltà mwettqa, il-benefiċjarju se jippreżenta l-proġett tiegħu quddiem kummissjoni magħmula minn professjonisti u konsulent tas-CIBC. L-għan se jkun li jiġi vverifikat jekk il-benefiċjarju huwiex meqjus bħala impjegabbli mill-kumpaniji u jekk il-proġett huwiex mifhum sew. Skont l-opinjoni tal-professjonisti, jista’ jkun hemm diversi possibbiltajiet: * Apprendistat * Taħriġ * Xogħol * Ridirezzjonar lejn apparat adattat (titjib, kura...) 6) _Coaching “impjieg — żvilupp_”: Il-benefiċjarju mbagħad jiġi segwit fil-passi tiegħu/tagħha minn ikkowċjar individwalizzat u personalizzat. Matul din il-fażi u skont ir-riżultati tal-Kumitat tal-Impjiegi — ir-Reklutaġġ, il-benefiċjarju se jkun akkumpanjat jew: \- lejn l-impjiegi: link, tiftix għal avviżi, jibgħat applikazzjonijiet,... \- lejn apparat ta’ taħriġ: fittex għal taħriġ, finanzjament... 7) Segwitu: F’kull stadju tal-proġett, se jiġi żgurat segwitu: immersjoni, impjieg sabiex tiġi żgurata r-rabta bejn il-benefiċjarju u l-kumpanija iżda wkoll biex jiġu limitati l-fenomeni ta’ ftuq. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aħna nipproponu proġett ibbażat fuq: —1) analiżi tas-sitwazzjoni_. Din l-ewwel fażi se tidentifika l-kuntest, il-proġett, il-kisbiet u l-problemi tal-persuna, sabiex jiġi stabbilit proċess ta’ kkowċjar adattat u li jippromwovi ritorn lejn l-impjieg. —2) Konferenzi tan-negozju jew kolazzjon_, dwar setturi f’tensjoni bl-involviment tal-imsieħba ekonomiċi lokali. Il-frekwenza ta’ dawn il-laqgħat li jibbenefikaw mill-RSA u mid-dinja tan-negozju, se jsiru bejn wieħed u ieħor minn darba sa tliet darbiet kull tliet xhur f’kull territorju ta’ intervent. Dawn se jippermettu lil kull benefiċjarju jirrifletti fuq il-proġett ta’ integrazzjoni professjonali tiegħu. \- 3) _Company Discovery_: Fl-aħħar tal-konferenzi jew kolazzjon, kull benefiċjarju se jkun riċevut individwalment. sigħat se jkunu ddedikati għat-titjib tal-għarfien tal-kumpanija, l-okkupazzjoni mixtieqa jew maħsuba. Se tingħatalhom assistenza speċifika sabiex isibu kumpanija lesta għall-immersjoni. Iż-żjarat tal-kumpanija se jkunu wkoll possibbli. —4) _Employability_: Dan se jirriżulta f’xogħol kollettiv dwar l-impjegabbiltà u l-mod it-tajjeb biex wieħed iġib ruħu f’kumpanija biex jintlaħqu l-kodiċijiet u l-aspettattivi ta’ attività professjonali. Din il-fażi se tipprovdi wkoll opportunità ta’ taħriġ fl-intervista tar-reklutaġġ u l-preżentazzjoni tal-kors u l-proġett tagħha. Ix-xogħol fuq il-ħiliet huwa ppjanat ukoll, għalhekk se nużaw il-valutazzjoni tas-“CLEA”. —5) _Kummissjoni għall-Impjiegi — Reklutaġġ_: filwaqt li jappoġġa l-għarfien tal-professjoni u l-impjegabbiltà mwettqa, il-benefiċjarju se jippreżenta l-proġett tiegħu quddiem kummissjoni magħmula minn professjonisti u konsulent tas-CIBC. L-għan se jkun li jiġi vverifikat jekk il-benefiċjarju huwiex meqjus bħala impjegabbli mill-kumpaniji u jekk il-proġett huwiex mifhum sew. Skont l-opinjoni tal-professjonisti, jista’ jkun hemm diversi possibbiltajiet: * Apprendistat * Taħriġ * Xogħol * Ridirezzjonar lejn apparat adattat (titjib, kura...) 6) _Coaching “impjieg — żvilupp_”: Il-benefiċjarju mbagħad jiġi segwit fil-passi tiegħu/tagħha minn ikkowċjar individwalizzat u personalizzat. Matul din il-fażi u skont ir-riżultati tal-Kumitat tal-Impjiegi — ir-Reklutaġġ, il-benefiċjarju se jkun akkumpanjat jew: \- lejn l-impjiegi: link, tiftix għal avviżi, jibgħat applikazzjonijiet,... \- lejn apparat ta’ taħriġ: fittex għal taħriġ, finanzjament... 7) Segwitu: F’kull stadju tal-proġett, se jiġi żgurat segwitu: immersjoni, impjieg sabiex tiġi żgurata r-rabta bejn il-benefiċjarju u l-kumpanija iżda wkoll biex jiġu limitati l-fenomeni ta’ ftuq. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aħna nipproponu proġett ibbażat fuq: —1) analiżi tas-sitwazzjoni_. Din l-ewwel fażi se tidentifika l-kuntest, il-proġett, il-kisbiet u l-problemi tal-persuna, sabiex jiġi stabbilit proċess ta’ kkowċjar adattat u li jippromwovi ritorn lejn l-impjieg. —2) Konferenzi tan-negozju jew kolazzjon_, dwar setturi f’tensjoni bl-involviment tal-imsieħba ekonomiċi lokali. Il-frekwenza ta’ dawn il-laqgħat li jibbenefikaw mill-RSA u mid-dinja tan-negozju, se jsiru bejn wieħed u ieħor minn darba sa tliet darbiet kull tliet xhur f’kull territorju ta’ intervent. Dawn se jippermettu lil kull benefiċjarju jirrifletti fuq il-proġett ta’ integrazzjoni professjonali tiegħu. \- 3) _Company Discovery_: Fl-aħħar tal-konferenzi jew kolazzjon, kull benefiċjarju se jkun riċevut individwalment. sigħat se jkunu ddedikati għat-titjib tal-għarfien tal-kumpanija, l-okkupazzjoni mixtieqa jew maħsuba. Se tingħatalhom assistenza speċifika sabiex isibu kumpanija lesta għall-immersjoni. Iż-żjarat tal-kumpanija se jkunu wkoll possibbli. —4) _Employability_: Dan se jirriżulta f’xogħol kollettiv dwar l-impjegabbiltà u l-mod it-tajjeb biex wieħed iġib ruħu f’kumpanija biex jintlaħqu l-kodiċijiet u l-aspettattivi ta’ attività professjonali. Din il-fażi se tipprovdi wkoll opportunità ta’ taħriġ fl-intervista tar-reklutaġġ u l-preżentazzjoni tal-kors u l-proġett tagħha. Ix-xogħol fuq il-ħiliet huwa ppjanat ukoll, għalhekk se nużaw il-valutazzjoni tas-“CLEA”. —5) _Kummissjoni għall-Impjiegi — Reklutaġġ_: filwaqt li jappoġġa l-għarfien tal-professjoni u l-impjegabbiltà mwettqa, il-benefiċjarju se jippreżenta l-proġett tiegħu quddiem kummissjoni magħmula minn professjonisti u konsulent tas-CIBC. L-għan se jkun li jiġi vverifikat jekk il-benefiċjarju huwiex meqjus bħala impjegabbli mill-kumpaniji u jekk il-proġett huwiex mifhum sew. Skont l-opinjoni tal-professjonisti, jista’ jkun hemm diversi possibbiltajiet: * Apprendistat * Taħriġ * Xogħol * Ridirezzjonar lejn apparat adattat (titjib, kura...) 6) _Coaching “impjieg — żvilupp_”: Il-benefiċjarju mbagħad jiġi segwit fil-passi tiegħu/tagħha minn ikkowċjar individwalizzat u personalizzat. Matul din il-fażi u skont ir-riżultati tal-Kumitat tal-Impjiegi — ir-Reklutaġġ, il-benefiċjarju se jkun akkumpanjat jew: \- lejn l-impjiegi: link, tiftix għal avviżi, jibgħat applikazzjonijiet,... \- lejn apparat ta’ taħriġ: fittex għal taħriġ, finanzjament... 7) Segwitu: F’kull stadju tal-proġett, se jiġi żgurat segwitu: immersjoni, impjieg sabiex tiġi żgurata r-rabta bejn il-benefiċjarju u l-kumpanija iżda wkoll biex jiġu limitati l-fenomeni ta’ ftuq. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propomos um projecto baseado em: —1) uma análise da situação_. Esta primeira fase identificará o contexto, o projeto, as realizações e os problemas da pessoa, a fim de pôr em prática um processo de acompanhamento adaptado e de promoção do regresso ao emprego. —2) _Conferências ou pequenos-almoços de negócios_, sobre sectores em tensão com a participação de parceiros económicos locais. A frequência destas reuniões, beneficiando da RSA e do mundo empresarial, realizar-se-á aproximadamente 1 a 3 vezes por trimestre em cada território de intervenção. Permitirão a cada beneficiário refletir sobre o seu projeto de integração profissional. \- 3) _Descoberta da empresa_: No final das conferências ou cafés da manhã, cada beneficiário será recebido individualmente. horas serão dedicadas a melhorar o conhecimento da empresa, a ocupação desejada ou pretendida. Ser-lhes-á prestada assistência específica para encontrarem uma empresa pronta para a imersão. Visitas a empresas também serão possíveis. —4) _Empregabilidade_: Tal resultará num trabalho coletivo sobre a empregabilidade e a forma correta de se comportar numa empresa para cumprir os códigos e as expectativas de uma atividade profissional. Esta fase proporcionará também uma oportunidade de formação na entrevista de recrutamento e na apresentação do seu curso e projeto. Estão também previstos trabalhos sobre competências, pelo que utilizaremos a avaliação «CLEA». —5) _Comissão do Emprego — Recrutamento_: apoiando o conhecimento da profissão e a empregabilidade exercida, o beneficiário apresentará o seu projeto perante uma comissão composta por profissionais e um conselheiro do CIBC. O objetivo será verificar se o beneficiário é considerado empregável pelas empresas e se o projeto é bem compreendido. Dependendo da opinião dos profissionais, podem existir várias possibilidades: * Um estágio * Formação * Um emprego * Um redirecionamento para um dispositivo adaptado (atualização, cuidados...) 6) _Coaching “emprego — desenvolvimento_”: O beneficiário será seguido nas suas etapas por um acompanhamento individualizado e personalizado. Durante esta fase e em função dos resultados do Comité Emprego-Recrutamento, o beneficiário será acompanhado: \- para o emprego: vincular, procurar anúncios, enviar aplicativos,... \- para um dispositivo de formação: procura de formação, financiamento... 7) Seguimento: em cada fase do projecto, será assegurado o acompanhamento: imersão, emprego, a fim de assegurar a ligação entre o beneficiário e a empresa, mas também para limitar os fenómenos de ruptura. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propomos um projecto baseado em: —1) uma análise da situação_. Esta primeira fase identificará o contexto, o projeto, as realizações e os problemas da pessoa, a fim de pôr em prática um processo de acompanhamento adaptado e de promoção do regresso ao emprego. —2) _Conferências ou pequenos-almoços de negócios_, sobre sectores em tensão com a participação de parceiros económicos locais. A frequência destas reuniões, beneficiando da RSA e do mundo empresarial, realizar-se-á aproximadamente 1 a 3 vezes por trimestre em cada território de intervenção. Permitirão a cada beneficiário refletir sobre o seu projeto de integração profissional. \- 3) _Descoberta da empresa_: No final das conferências ou cafés da manhã, cada beneficiário será recebido individualmente. horas serão dedicadas a melhorar o conhecimento da empresa, a ocupação desejada ou pretendida. Ser-lhes-á prestada assistência específica para encontrarem uma empresa pronta para a imersão. Visitas a empresas também serão possíveis. —4) _Empregabilidade_: Tal resultará num trabalho coletivo sobre a empregabilidade e a forma correta de se comportar numa empresa para cumprir os códigos e as expectativas de uma atividade profissional. Esta fase proporcionará também uma oportunidade de formação na entrevista de recrutamento e na apresentação do seu curso e projeto. Estão também previstos trabalhos sobre competências, pelo que utilizaremos a avaliação «CLEA». —5) _Comissão do Emprego — Recrutamento_: apoiando o conhecimento da profissão e a empregabilidade exercida, o beneficiário apresentará o seu projeto perante uma comissão composta por profissionais e um conselheiro do CIBC. O objetivo será verificar se o beneficiário é considerado empregável pelas empresas e se o projeto é bem compreendido. Dependendo da opinião dos profissionais, podem existir várias possibilidades: * Um estágio * Formação * Um emprego * Um redirecionamento para um dispositivo adaptado (atualização, cuidados...) 6) _Coaching “emprego — desenvolvimento_”: O beneficiário será seguido nas suas etapas por um acompanhamento individualizado e personalizado. Durante esta fase e em função dos resultados do Comité Emprego-Recrutamento, o beneficiário será acompanhado: \- para o emprego: vincular, procurar anúncios, enviar aplicativos,... \- para um dispositivo de formação: procura de formação, financiamento... 7) Seguimento: em cada fase do projecto, será assegurado o acompanhamento: imersão, emprego, a fim de assegurar a ligação entre o beneficiário e a empresa, mas também para limitar os fenómenos de ruptura. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propomos um projecto baseado em: —1) uma análise da situação_. Esta primeira fase identificará o contexto, o projeto, as realizações e os problemas da pessoa, a fim de pôr em prática um processo de acompanhamento adaptado e de promoção do regresso ao emprego. —2) _Conferências ou pequenos-almoços de negócios_, sobre sectores em tensão com a participação de parceiros económicos locais. A frequência destas reuniões, beneficiando da RSA e do mundo empresarial, realizar-se-á aproximadamente 1 a 3 vezes por trimestre em cada território de intervenção. Permitirão a cada beneficiário refletir sobre o seu projeto de integração profissional. \- 3) _Descoberta da empresa_: No final das conferências ou cafés da manhã, cada beneficiário será recebido individualmente. horas serão dedicadas a melhorar o conhecimento da empresa, a ocupação desejada ou pretendida. Ser-lhes-á prestada assistência específica para encontrarem uma empresa pronta para a imersão. Visitas a empresas também serão possíveis. —4) _Empregabilidade_: Tal resultará num trabalho coletivo sobre a empregabilidade e a forma correta de se comportar numa empresa para cumprir os códigos e as expectativas de uma atividade profissional. Esta fase proporcionará também uma oportunidade de formação na entrevista de recrutamento e na apresentação do seu curso e projeto. Estão também previstos trabalhos sobre competências, pelo que utilizaremos a avaliação «CLEA». —5) _Comissão do Emprego — Recrutamento_: apoiando o conhecimento da profissão e a empregabilidade exercida, o beneficiário apresentará o seu projeto perante uma comissão composta por profissionais e um conselheiro do CIBC. O objetivo será verificar se o beneficiário é considerado empregável pelas empresas e se o projeto é bem compreendido. Dependendo da opinião dos profissionais, podem existir várias possibilidades: * Um estágio * Formação * Um emprego * Um redirecionamento para um dispositivo adaptado (atualização, cuidados...) 6) _Coaching “emprego — desenvolvimento_”: O beneficiário será seguido nas suas etapas por um acompanhamento individualizado e personalizado. Durante esta fase e em função dos resultados do Comité Emprego-Recrutamento, o beneficiário será acompanhado: \- para o emprego: vincular, procurar anúncios, enviar aplicativos,... \- para um dispositivo de formação: procura de formação, financiamento... 7) Seguimento: em cada fase do projecto, será assegurado o acompanhamento: imersão, emprego, a fim de assegurar a ligação entre o beneficiário e a empresa, mas também para limitar os fenómenos de ruptura. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi foreslår et projekt baseret på: —1) en analyse af situationen_. Denne første fase vil identificere konteksten, projektet, personens resultater og problemer med henblik på at indføre en coachingproces, der tilpasses og fremmer en tilbagevenden til beskæftigelse. —2) _Business konferencer eller morgenmad_, om sektorer i spænding med inddragelse af lokale økonomiske partnere. Hyppigheden af disse møder, der nyder godt af RSA og erhvervslivet, vil finde sted ca. 1-3 gange pr. kvartal i hvert interventionsområde. De vil gøre det muligt for hver enkelt støttemodtager at reflektere over sit faglige integrationsprojekt. \- 3) _ Virksomhedsopdagelse_: Ved afslutningen af konferencerne eller morgenmaden vil hver støttemodtager blive modtaget individuelt. Timer vil blive afsat til at forbedre kendskabet til virksomheden, den ønskede eller planlagte beskæftigelse. Der vil blive ydet særlig bistand til dem med henblik på at finde en virksomhed, der er klar til nedsænkning. Det vil også være muligt at besøge virksomheder. —4) _Beskæftigelighed_: Dette vil resultere i kollektivt arbejde med beskæftigelsesegnethed og den rigtige måde at opføre sig i en virksomhed på for at opfylde kodekserne og forventningerne til en erhvervsaktivitet. Denne fase vil også give mulighed for at uddanne sig i rekrutteringssamtalen og præsentationen af kurset og projektet. Der er også planlagt arbejde med færdigheder, så vi vil bruge "CLEA"-vurderingen. —5) _ Beskæftigelseskommissionen — Ansættelse_: støttemodtageren støtter kendskabet til erhvervet og beskæftigelsesegnetheden og fremlægger sit projekt for en kommission bestående af fagfolk og en CIBC-rådgiver. Formålet vil være at kontrollere, om støttemodtageren anses for at være ansat af virksomhederne, og om projektet er velforstået. Afhængigt af de professionelles mening kan der være flere muligheder: * Et praktikophold * Uddannelse * Et job * En omdirigering til en tilpasset enhed (opgradering, pleje...) 6) _Coaching "beskæftigelse — udvikling_": Modtageren vil derefter i sine trin blive fulgt af individuel og personlig coaching. I denne fase og afhængigt af resultaterne af Beskæftigelsesudvalget — Ansættelsesudvalget vil modtageren blive ledsaget af enten: \- mod beskæftigelse: linke, søge efter meddelelser, sende ansøgninger,... \- mod en træningsenhed: Søg efter uddannelse, finansiering... 7) Opfølgning: i hver fase af projektet vil der blive sikret opfølgning: nedsænkning, beskæftigelse for at sikre forbindelsen mellem støttemodtageren og virksomheden, men også for at begrænse brudfænomenerne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi foreslår et projekt baseret på: —1) en analyse af situationen_. Denne første fase vil identificere konteksten, projektet, personens resultater og problemer med henblik på at indføre en coachingproces, der tilpasses og fremmer en tilbagevenden til beskæftigelse. —2) _Business konferencer eller morgenmad_, om sektorer i spænding med inddragelse af lokale økonomiske partnere. Hyppigheden af disse møder, der nyder godt af RSA og erhvervslivet, vil finde sted ca. 1-3 gange pr. kvartal i hvert interventionsområde. De vil gøre det muligt for hver enkelt støttemodtager at reflektere over sit faglige integrationsprojekt. \- 3) _ Virksomhedsopdagelse_: Ved afslutningen af konferencerne eller morgenmaden vil hver støttemodtager blive modtaget individuelt. Timer vil blive afsat til at forbedre kendskabet til virksomheden, den ønskede eller planlagte beskæftigelse. Der vil blive ydet særlig bistand til dem med henblik på at finde en virksomhed, der er klar til nedsænkning. Det vil også være muligt at besøge virksomheder. —4) _Beskæftigelighed_: Dette vil resultere i kollektivt arbejde med beskæftigelsesegnethed og den rigtige måde at opføre sig i en virksomhed på for at opfylde kodekserne og forventningerne til en erhvervsaktivitet. Denne fase vil også give mulighed for at uddanne sig i rekrutteringssamtalen og præsentationen af kurset og projektet. Der er også planlagt arbejde med færdigheder, så vi vil bruge "CLEA"-vurderingen. —5) _ Beskæftigelseskommissionen — Ansættelse_: støttemodtageren støtter kendskabet til erhvervet og beskæftigelsesegnetheden og fremlægger sit projekt for en kommission bestående af fagfolk og en CIBC-rådgiver. Formålet vil være at kontrollere, om støttemodtageren anses for at være ansat af virksomhederne, og om projektet er velforstået. Afhængigt af de professionelles mening kan der være flere muligheder: * Et praktikophold * Uddannelse * Et job * En omdirigering til en tilpasset enhed (opgradering, pleje...) 6) _Coaching "beskæftigelse — udvikling_": Modtageren vil derefter i sine trin blive fulgt af individuel og personlig coaching. I denne fase og afhængigt af resultaterne af Beskæftigelsesudvalget — Ansættelsesudvalget vil modtageren blive ledsaget af enten: \- mod beskæftigelse: linke, søge efter meddelelser, sende ansøgninger,... \- mod en træningsenhed: Søg efter uddannelse, finansiering... 7) Opfølgning: i hver fase af projektet vil der blive sikret opfølgning: nedsænkning, beskæftigelse for at sikre forbindelsen mellem støttemodtageren og virksomheden, men også for at begrænse brudfænomenerne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi foreslår et projekt baseret på: —1) en analyse af situationen_. Denne første fase vil identificere konteksten, projektet, personens resultater og problemer med henblik på at indføre en coachingproces, der tilpasses og fremmer en tilbagevenden til beskæftigelse. —2) _Business konferencer eller morgenmad_, om sektorer i spænding med inddragelse af lokale økonomiske partnere. Hyppigheden af disse møder, der nyder godt af RSA og erhvervslivet, vil finde sted ca. 1-3 gange pr. kvartal i hvert interventionsområde. De vil gøre det muligt for hver enkelt støttemodtager at reflektere over sit faglige integrationsprojekt. \- 3) _ Virksomhedsopdagelse_: Ved afslutningen af konferencerne eller morgenmaden vil hver støttemodtager blive modtaget individuelt. Timer vil blive afsat til at forbedre kendskabet til virksomheden, den ønskede eller planlagte beskæftigelse. Der vil blive ydet særlig bistand til dem med henblik på at finde en virksomhed, der er klar til nedsænkning. Det vil også være muligt at besøge virksomheder. —4) _Beskæftigelighed_: Dette vil resultere i kollektivt arbejde med beskæftigelsesegnethed og den rigtige måde at opføre sig i en virksomhed på for at opfylde kodekserne og forventningerne til en erhvervsaktivitet. Denne fase vil også give mulighed for at uddanne sig i rekrutteringssamtalen og præsentationen af kurset og projektet. Der er også planlagt arbejde med færdigheder, så vi vil bruge "CLEA"-vurderingen. —5) _ Beskæftigelseskommissionen — Ansættelse_: støttemodtageren støtter kendskabet til erhvervet og beskæftigelsesegnetheden og fremlægger sit projekt for en kommission bestående af fagfolk og en CIBC-rådgiver. Formålet vil være at kontrollere, om støttemodtageren anses for at være ansat af virksomhederne, og om projektet er velforstået. Afhængigt af de professionelles mening kan der være flere muligheder: * Et praktikophold * Uddannelse * Et job * En omdirigering til en tilpasset enhed (opgradering, pleje...) 6) _Coaching "beskæftigelse — udvikling_": Modtageren vil derefter i sine trin blive fulgt af individuel og personlig coaching. I denne fase og afhængigt af resultaterne af Beskæftigelsesudvalget — Ansættelsesudvalget vil modtageren blive ledsaget af enten: \- mod beskæftigelse: linke, søge efter meddelelser, sende ansøgninger,... \- mod en træningsenhed: Søg efter uddannelse, finansiering... 7) Opfølgning: i hver fase af projektet vil der blive sikret opfølgning: nedsænkning, beskæftigelse for at sikre forbindelsen mellem støttemodtageren og virksomheden, men også for at begrænse brudfænomenerne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Propunem un proiect bazat pe: —1) o analiză a situației_. Această primă fază va identifica contextul, proiectul, realizările și problemele persoanei, pentru a pune în aplicare un proces de coaching adaptat și de promovare a revenirii la locul de muncă. —2) _Conferințe de afaceri sau mic dejun_, pe sectoare aflate în conflict cu implicarea partenerilor economici locali. Frecvența acestor reuniuni care beneficiază de RSA și de mediul de afaceri va avea loc de aproximativ 1-3 ori pe trimestru în fiecare teritoriu de intervenție. Acestea vor permite fiecărui beneficiar să reflecteze asupra proiectului său de integrare profesională. \- 3) _Descoperirea companiei_: La finalul conferințelor sau micului dejun, fiecare beneficiar va fi primit individual. orele vor fi dedicate îmbunătățirii cunoștințelor companiei, ocupației dorite sau intenționate. Acestora li se va acorda asistență specifică pentru a găsi o companie pregătită pentru imersiune. De asemenea, vor fi posibile vizite ale întreprinderilor. —4) _Posibilitatea de angajare_: Acest lucru va avea ca rezultat munca colectivă privind capacitatea de inserție profesională și modul corect de a se comporta într-o companie pentru a satisface codurile și așteptările unei activități profesionale. Această etapă va oferi, de asemenea, o oportunitate de formare în interviul de recrutare și prezentarea cursului și a proiectului. De asemenea, sunt planificate lucrări privind competențele, prin urmare vom utiliza evaluarea „CLEA”. Comisia pentru ocuparea forței de muncă – Recrutare_: sprijinind cunoașterea profesiei și capacitatea de inserție profesională desfășurată, beneficiarul își va prezenta proiectul în fața unei comisii formate din profesioniști și a unui consilier CIBC. Obiectivul va fi de a verifica dacă beneficiarul poate fi angajat de întreprinderi și dacă proiectul este bine înțeles. În funcție de opinia profesioniștilor, pot exista mai multe posibilități: * Un stagiu * Formare * Un loc de muncă * o redirecționare către un dispozitiv adaptat (modernizare, îngrijire...) 6) _Coaching „ocuparea forței de muncă – dezvoltare_”: Beneficiarul va fi urmat apoi în etapele sale de îndrumare personalizată și personalizată. În această etapă și în funcție de rezultatele Comitetului pentru ocuparea forței de muncă – recrutare, beneficiarul va fi însoțit fie: \- către ocuparea forței de muncă: conectarea, căutarea anunțurilor, trimiterea de aplicații,... \- către un dispozitiv de antrenament: căutați cursuri de formare, finanțare... 7) Urmărire: în fiecare etapă a proiectului, se va asigura monitorizarea: imersiune, ocuparea forței de muncă pentru a asigura legătura dintre beneficiar și societate, dar și pentru a limita fenomenele de ruptură. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunem un proiect bazat pe: —1) o analiză a situației_. Această primă fază va identifica contextul, proiectul, realizările și problemele persoanei, pentru a pune în aplicare un proces de coaching adaptat și de promovare a revenirii la locul de muncă. —2) _Conferințe de afaceri sau mic dejun_, pe sectoare aflate în conflict cu implicarea partenerilor economici locali. Frecvența acestor reuniuni care beneficiază de RSA și de mediul de afaceri va avea loc de aproximativ 1-3 ori pe trimestru în fiecare teritoriu de intervenție. Acestea vor permite fiecărui beneficiar să reflecteze asupra proiectului său de integrare profesională. \- 3) _Descoperirea companiei_: La finalul conferințelor sau micului dejun, fiecare beneficiar va fi primit individual. orele vor fi dedicate îmbunătățirii cunoștințelor companiei, ocupației dorite sau intenționate. Acestora li se va acorda asistență specifică pentru a găsi o companie pregătită pentru imersiune. De asemenea, vor fi posibile vizite ale întreprinderilor. —4) _Posibilitatea de angajare_: Acest lucru va avea ca rezultat munca colectivă privind capacitatea de inserție profesională și modul corect de a se comporta într-o companie pentru a satisface codurile și așteptările unei activități profesionale. Această etapă va oferi, de asemenea, o oportunitate de formare în interviul de recrutare și prezentarea cursului și a proiectului. De asemenea, sunt planificate lucrări privind competențele, prin urmare vom utiliza evaluarea „CLEA”. Comisia pentru ocuparea forței de muncă – Recrutare_: sprijinind cunoașterea profesiei și capacitatea de inserție profesională desfășurată, beneficiarul își va prezenta proiectul în fața unei comisii formate din profesioniști și a unui consilier CIBC. Obiectivul va fi de a verifica dacă beneficiarul poate fi angajat de întreprinderi și dacă proiectul este bine înțeles. În funcție de opinia profesioniștilor, pot exista mai multe posibilități: * Un stagiu * Formare * Un loc de muncă * o redirecționare către un dispozitiv adaptat (modernizare, îngrijire...) 6) _Coaching „ocuparea forței de muncă – dezvoltare_”: Beneficiarul va fi urmat apoi în etapele sale de îndrumare personalizată și personalizată. În această etapă și în funcție de rezultatele Comitetului pentru ocuparea forței de muncă – recrutare, beneficiarul va fi însoțit fie: \- către ocuparea forței de muncă: conectarea, căutarea anunțurilor, trimiterea de aplicații,... \- către un dispozitiv de antrenament: căutați cursuri de formare, finanțare... 7) Urmărire: în fiecare etapă a proiectului, se va asigura monitorizarea: imersiune, ocuparea forței de muncă pentru a asigura legătura dintre beneficiar și societate, dar și pentru a limita fenomenele de ruptură. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Propunem un proiect bazat pe: —1) o analiză a situației_. Această primă fază va identifica contextul, proiectul, realizările și problemele persoanei, pentru a pune în aplicare un proces de coaching adaptat și de promovare a revenirii la locul de muncă. —2) _Conferințe de afaceri sau mic dejun_, pe sectoare aflate în conflict cu implicarea partenerilor economici locali. Frecvența acestor reuniuni care beneficiază de RSA și de mediul de afaceri va avea loc de aproximativ 1-3 ori pe trimestru în fiecare teritoriu de intervenție. Acestea vor permite fiecărui beneficiar să reflecteze asupra proiectului său de integrare profesională. \- 3) _Descoperirea companiei_: La finalul conferințelor sau micului dejun, fiecare beneficiar va fi primit individual. orele vor fi dedicate îmbunătățirii cunoștințelor companiei, ocupației dorite sau intenționate. Acestora li se va acorda asistență specifică pentru a găsi o companie pregătită pentru imersiune. De asemenea, vor fi posibile vizite ale întreprinderilor. —4) _Posibilitatea de angajare_: Acest lucru va avea ca rezultat munca colectivă privind capacitatea de inserție profesională și modul corect de a se comporta într-o companie pentru a satisface codurile și așteptările unei activități profesionale. Această etapă va oferi, de asemenea, o oportunitate de formare în interviul de recrutare și prezentarea cursului și a proiectului. De asemenea, sunt planificate lucrări privind competențele, prin urmare vom utiliza evaluarea „CLEA”. Comisia pentru ocuparea forței de muncă – Recrutare_: sprijinind cunoașterea profesiei și capacitatea de inserție profesională desfășurată, beneficiarul își va prezenta proiectul în fața unei comisii formate din profesioniști și a unui consilier CIBC. Obiectivul va fi de a verifica dacă beneficiarul poate fi angajat de întreprinderi și dacă proiectul este bine înțeles. În funcție de opinia profesioniștilor, pot exista mai multe posibilități: * Un stagiu * Formare * Un loc de muncă * o redirecționare către un dispozitiv adaptat (modernizare, îngrijire...) 6) _Coaching „ocuparea forței de muncă – dezvoltare_”: Beneficiarul va fi urmat apoi în etapele sale de îndrumare personalizată și personalizată. În această etapă și în funcție de rezultatele Comitetului pentru ocuparea forței de muncă – recrutare, beneficiarul va fi însoțit fie: \- către ocuparea forței de muncă: conectarea, căutarea anunțurilor, trimiterea de aplicații,... \- către un dispozitiv de antrenament: căutați cursuri de formare, finanțare... 7) Urmărire: în fiecare etapă a proiectului, se va asigura monitorizarea: imersiune, ocuparea forței de muncă pentru a asigura legătura dintre beneficiar și societate, dar și pentru a limita fenomenele de ruptură. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vi föreslår ett projekt baserat på: —1) en analys av situationen_. I denna första fas kommer man att identifiera personens bakgrund, projekt, resultat och problem, i syfte att införa en process för coachning som är anpassad och främjar en återgång till sysselsättning. —2) _ Företagskonferenser eller frukostar_, om sektorer i spänning med deltagande av lokala ekonomiska partner. Frekvensen av dessa möten som drar nytta av RSA och näringslivet kommer att äga rum ungefär en till tre gånger per kvartal i varje interventionsområde. De kommer att göra det möjligt för varje stödmottagare att reflektera över sitt projekt för yrkesmässig integration. \- 3) _Company Discovery_: I slutet av konferenser eller frukost kommer varje bidragsmottagare att tas emot individuellt. timmar kommer att ägnas åt att förbättra kunskapen om företaget, det önskade eller planerade yrket. Särskild hjälp kommer att ges till dem för att hitta ett företag som är redo för nedsänkning. Företagsbesök kommer också att vara möjliga. —4) _Anställbarhet_: Detta kommer att resultera i kollektivt arbete med anställbarhet och rätt sätt att bete sig i ett företag för att uppfylla yrkesreglerna och förväntningarna. Denna fas kommer också att ge möjlighet att utbilda sig i rekryteringsintervjun och presentationen av dess kurs och projekt. Arbetet med kompetens är också planerat, så vi kommer att använda ”CLEA” bedömning. —5) _ Sysselsättningskommissionen – Rekrytering_: stödmottagaren kommer att lägga fram sitt projekt för att stödja kunskaperna om yrket och anställbarheten inför en kommission bestående av yrkesverksamma och en rådgivare inom CIBC. Målet kommer att vara att kontrollera om stödmottagaren anses kunna anställas av företagen och om projektet är välförstått. Beroende på branschfolkets uppfattning kan det finnas flera möjligheter: * Praktik * Utbildning * Ett jobb * En omdirigering till en anpassad enhet (uppgradering, vård...) 6) _Coaching ”sysselsättning – utveckling_”: Bidragsmottagaren kommer sedan att följas i sina steg av individanpassad och personlig coaching. Under denna fas och beroende på resultaten av anställnings-rekryteringskommittén kommer bidragsmottagaren att åtföljas av antingen \- på väg mot sysselsättning: länka, söka efter meddelanden, skicka ansökningar,... \- mot ett träningsredskap: Sök efter utbildning, finansiering... 7) Uppföljning: i varje skede av projektet kommer uppföljningen att säkerställas: nedsänkning, sysselsättning för att säkerställa kopplingen mellan stödmottagaren och företaget men också för att begränsa brottsfenomenet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi föreslår ett projekt baserat på: —1) en analys av situationen_. I denna första fas kommer man att identifiera personens bakgrund, projekt, resultat och problem, i syfte att införa en process för coachning som är anpassad och främjar en återgång till sysselsättning. —2) _ Företagskonferenser eller frukostar_, om sektorer i spänning med deltagande av lokala ekonomiska partner. Frekvensen av dessa möten som drar nytta av RSA och näringslivet kommer att äga rum ungefär en till tre gånger per kvartal i varje interventionsområde. De kommer att göra det möjligt för varje stödmottagare att reflektera över sitt projekt för yrkesmässig integration. \- 3) _Company Discovery_: I slutet av konferenser eller frukost kommer varje bidragsmottagare att tas emot individuellt. timmar kommer att ägnas åt att förbättra kunskapen om företaget, det önskade eller planerade yrket. Särskild hjälp kommer att ges till dem för att hitta ett företag som är redo för nedsänkning. Företagsbesök kommer också att vara möjliga. —4) _Anställbarhet_: Detta kommer att resultera i kollektivt arbete med anställbarhet och rätt sätt att bete sig i ett företag för att uppfylla yrkesreglerna och förväntningarna. Denna fas kommer också att ge möjlighet att utbilda sig i rekryteringsintervjun och presentationen av dess kurs och projekt. Arbetet med kompetens är också planerat, så vi kommer att använda ”CLEA” bedömning. —5) _ Sysselsättningskommissionen – Rekrytering_: stödmottagaren kommer att lägga fram sitt projekt för att stödja kunskaperna om yrket och anställbarheten inför en kommission bestående av yrkesverksamma och en rådgivare inom CIBC. Målet kommer att vara att kontrollera om stödmottagaren anses kunna anställas av företagen och om projektet är välförstått. Beroende på branschfolkets uppfattning kan det finnas flera möjligheter: * Praktik * Utbildning * Ett jobb * En omdirigering till en anpassad enhet (uppgradering, vård...) 6) _Coaching ”sysselsättning – utveckling_”: Bidragsmottagaren kommer sedan att följas i sina steg av individanpassad och personlig coaching. Under denna fas och beroende på resultaten av anställnings-rekryteringskommittén kommer bidragsmottagaren att åtföljas av antingen \- på väg mot sysselsättning: länka, söka efter meddelanden, skicka ansökningar,... \- mot ett träningsredskap: Sök efter utbildning, finansiering... 7) Uppföljning: i varje skede av projektet kommer uppföljningen att säkerställas: nedsänkning, sysselsättning för att säkerställa kopplingen mellan stödmottagaren och företaget men också för att begränsa brottsfenomenet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vi föreslår ett projekt baserat på: —1) en analys av situationen_. I denna första fas kommer man att identifiera personens bakgrund, projekt, resultat och problem, i syfte att införa en process för coachning som är anpassad och främjar en återgång till sysselsättning. —2) _ Företagskonferenser eller frukostar_, om sektorer i spänning med deltagande av lokala ekonomiska partner. Frekvensen av dessa möten som drar nytta av RSA och näringslivet kommer att äga rum ungefär en till tre gånger per kvartal i varje interventionsområde. De kommer att göra det möjligt för varje stödmottagare att reflektera över sitt projekt för yrkesmässig integration. \- 3) _Company Discovery_: I slutet av konferenser eller frukost kommer varje bidragsmottagare att tas emot individuellt. timmar kommer att ägnas åt att förbättra kunskapen om företaget, det önskade eller planerade yrket. Särskild hjälp kommer att ges till dem för att hitta ett företag som är redo för nedsänkning. Företagsbesök kommer också att vara möjliga. —4) _Anställbarhet_: Detta kommer att resultera i kollektivt arbete med anställbarhet och rätt sätt att bete sig i ett företag för att uppfylla yrkesreglerna och förväntningarna. Denna fas kommer också att ge möjlighet att utbilda sig i rekryteringsintervjun och presentationen av dess kurs och projekt. Arbetet med kompetens är också planerat, så vi kommer att använda ”CLEA” bedömning. —5) _ Sysselsättningskommissionen – Rekrytering_: stödmottagaren kommer att lägga fram sitt projekt för att stödja kunskaperna om yrket och anställbarheten inför en kommission bestående av yrkesverksamma och en rådgivare inom CIBC. Målet kommer att vara att kontrollera om stödmottagaren anses kunna anställas av företagen och om projektet är välförstått. Beroende på branschfolkets uppfattning kan det finnas flera möjligheter: * Praktik * Utbildning * Ett jobb * En omdirigering till en anpassad enhet (uppgradering, vård...) 6) _Coaching ”sysselsättning – utveckling_”: Bidragsmottagaren kommer sedan att följas i sina steg av individanpassad och personlig coaching. Under denna fas och beroende på resultaten av anställnings-rekryteringskommittén kommer bidragsmottagaren att åtföljas av antingen \- på väg mot sysselsättning: länka, söka efter meddelanden, skicka ansökningar,... \- mot ett träningsredskap: Sök efter utbildning, finansiering... 7) Uppföljning: i varje skede av projektet kommer uppföljningen att säkerställas: nedsänkning, sysselsättning för att säkerställa kopplingen mellan stödmottagaren och företaget men också för att begränsa brottsfenomenet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ain / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ain / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oyonnax / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°15'39.31"N, 5°39'9.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°15'39.31"N, 5°39'9.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°15'39.31"N, 5°39'9.43"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:16, 11 October 2024
Project Q3706029 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Moovee/For everyone to take a step and meet |
Project Q3706029 in France |
Statements
149,221.92 Euro
0 references
298,443.84 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 November 2018
0 references
31 December 2020
0 references
CIBC DE L'AIN
0 references
Nous proposons un projet s'articulant autour de : -1) un _e analyse de la situation_. Cette 1ère phase permettra d'identifier le contexte, le projet, les acquis et les problématiques de la personne, afin de mettre en place un process d'accompagnement adapté et favorisant un retour à l'emploi. -2) _Conférences métiers ou petit déjeuners_ , sur les secteurs en tension avec intervention des partenaires du monde économique local. La fréquence de ces rencontres bénéficiaires du RSA et monde de l'entreprise, se fera environ 1 à 3 fois par trimestre sur chaque territoire d'intervention. Elles permettront à chaque bénéfiaire de réfléchir à son projet professionnel d'insertion. \- 3) _Découverte de l'entreprise_ : A l'issue des conférences ou petits déjeuner, chaque bénéficiaire sera reçu individuellement. des heures seront consacrées à l'amélioration de la connaissance de l'entreprise, du métier souhaité ou visé. Une aide spécifique leur sera apportée afin de trouver une entreprise prête à les accueillir en immersion. Des visites d'entreprise seront également possibles. -4 ) _Employabilité_ : Il s'ensuivra un travail en collectif sur l'employabilité et la bonne manière de se comporter en entreprise pour répondre aux codes et aux attendus d'une activité professionnelle. Cette phase sera aussi l'occasion de s'entrainer à l'entretien de recrutement et la présentation de son parcours et de son projet. Un travail sur les compétences est également prévu, nous utiliserons pour cela l'évaluation "CLEA". -5) _Commission emploi - recrutement_ : l'accompagnement autour de la connaissance du métier et de l'employabilité effectué, le bénéficiaire présentera son projet devant une commission composée de professionnels et d'un conseiller du CIBC. L'objectif sera de vérifier si le bénéficiaire est considéré par les entreprises comme étant employable et si le projet est bien appréhendé. En fonction de l'avis des professionnels, il pourra y avoir plusieurs possibilités : * Un stage * Une formation * Un emploi * Une redirection vers un dispositif adapté (remise à niveau, soin...) 6) _Coaching "emploi - perfectionnement_ " : Le bénéficiaire sera alors suivi dans ses démarches par un coaching individualisé et personnalisé. Lors de cette phase et en fonction des résultats de la commission "emploi - recrutement" le bénéficiaire sera accompagné soit : \- vers l'emploi : mise en relation, recherche d'annonces, envoi de candidatures,... \- vers un dispositif de formation : recherche d'une formation, d'un financement... 7) suivi : à chaque étape du projet un suivi sera assuré : immersion, emploi afin d'assurer le lien entre le bénéficiaire et l'entreprise mais aussi de limiter les phénomènes de rupture. un suivi sera également assuré après la sortie du dispositif (N+1). (French)
0 references
We propose a project based on: —1) an analysis of the situation_. This first phase will identify the context, the project, the achievements and the problems of the person, in order to put in place a process of coaching adapted and promoting a return to employment. —2) _Business conferences or breakfasts_, on sectors in tension with the involvement of local economic partners. The frequency of these meetings benefiting from the RSA and the business world, will take place approximately 1 to 3 times per quarter in each intervention territory. They will allow each beneficiary to reflect on his or her professional integration project. \- 3) _Company Discovery_: At the end of the conferences or breakfasts, each beneficiary will be received individually. hours will be devoted to improving the knowledge of the company, the desired or intended occupation. Specific assistance will be given to them in order to find a company ready for immersion. Company visits will also be possible. —4) _Employability_: This will result in collective work on employability and the right way to behave in a company to meet the codes and expectations of a professional activity. This phase will also provide an opportunity to train in the recruitment interview and the presentation of its course and project. Work on skills is also planned, so we will use the “CLEA” assessment. —5) _Employment Commission — Recruitment_: supporting the knowledge of the profession and the employability carried out, the beneficiary will present his project before a commission composed of professionals and a CIBC advisor. The objective will be to verify whether the beneficiary is considered employable by the companies and whether the project is well understood. Depending on the opinion of the professionals, there may be several possibilities: * A traineeship * Training * A job * A redirection to an adapted device (upgrade, care...) 6) _Coaching “employment — development_”: The beneficiary will then be followed in his/her steps by individualised and personalised coaching. During this phase and depending on the results of the Employment — Recruitment Committee, the beneficiary will be accompanied either: \- towards employment: linking, searching for announcements, sending applications,... \- towards a training device: search for training, funding... 7) Follow-up: at each stage of the project, follow-up will be ensured: immersion, employment in order to ensure the link between the beneficiary and the company but also to limit the phenomena of rupture. (English)
22 November 2021
0.1494998892365432
0 references
Wir bieten ein Projekt mit folgenden Schwerpunkten an: —1) eine Analyse der Situation. In dieser ersten Phase wird es möglich sein, den Kontext, das Projekt, die Errungenschaften und die Probleme des Einzelnen zu ermitteln, um einen geeigneten Begleitprozeß zu entwickeln und die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu fördern. —2) _Berufs- oder Frühstückskonferenzen zu den angespannten Sektoren mit Beteiligung der Partner aus der lokalen Wirtschaft. Die Häufigkeit dieser Treffen, die von der RSA und der Unternehmenswelt profitieren, wird in jedem Interventionsgebiet etwa ein bis dreimal pro Quartal stattfinden. Sie werden es jedem Berechtigten ermöglichen, über sein berufliches Eingliederungsprojekt nachzudenken. \- 3) _Entdeckung des Unternehmens: Am Ende der Konferenzen oder Frühstücke wird jeder Begünstigte individuell empfangen. Stunden werden der Verbesserung der Kenntnisse des Unternehmens, des gewünschten oder angestrebten Berufes gewidmet. Besondere Unterstützung wird ihnen gewährt, um ein Unternehmen zu finden, das bereit ist, sie unterzubringen. Auch Firmenbesuche sind möglich. —4) _Beschäftigungsfähigkeit_: Daraus folgt eine kollektive Arbeit an der Beschäftigungsfähigkeit und der richtigen Art und Weise, sich in einem Unternehmen zu verhalten, um den Verhaltenskodizes und den Erwartungen einer beruflichen Tätigkeit gerecht zu werden. Diese Phase wird auch die Gelegenheit bieten, das Einstellungsgespräch zu üben und seine Laufbahn und sein Projekt vorzustellen. Es ist auch eine Arbeit an den Kompetenzen geplant, dazu werden wir die „CLEA“-Evaluierung verwenden. —5) _Kommission Beschäftigung – Einstellung: bei der Begleitung der Kenntnis des Berufes und der Beschäftigungsfähigkeit legt der Begünstigte sein Projekt vor einer Kommission vor, die sich aus Fachleuten und einem Berater des CIBC zusammensetzt. Ziel ist es, zu prüfen, ob der Begünstigte von den Unternehmen als arbeitsfähig angesehen wird und ob das Projekt gut verstanden wird. Je nach Meinung der Fachleute kann es mehrere Möglichkeiten geben: * Ein Praktikum * Ausbildung * Job * Umleitung zu einem geeigneten Gerät (Upgrade, Pflege...) 6) _Coaching „Beschäftigung – Weiterbildung“: Der Begünstigte wird dann von einem individuellen und personalisierten Coaching begleitet. In dieser Phase und je nach den Ergebnissen des Ausschusses für Beschäftigung – Einstellung wird der Begünstigte entweder \- auf dem Weg zur Beschäftigung: Kontaktaufnahme, Suche nach Anzeigen, Versand von Bewerbungen,... \- zu einer Schulungseinrichtung: Suche nach Ausbildung, Finanzierung... 7) Follow-up: in jeder Phase des Projekts wird Folgendes überwacht: Immersion, Beschäftigung, um die Verbindung zwischen dem Begünstigten und dem Unternehmen zu gewährleisten, aber auch zur Begrenzung von Unterbrechungen. (German)
1 December 2021
0 references
Wij stellen een project voor op basis van: —1) een analyse van de situatie_. In deze eerste fase worden de context, het project, de verwezenlijkingen en de problemen van de persoon in kaart gebracht, teneinde een proces van coaching op te zetten dat is aangepast en een terugkeer naar de arbeidsmarkt bevordert. —2) _Business conferenties of ontbijten_, over sectoren die in spanning staan met de betrokkenheid van lokale economische partners. De frequentie van deze bijeenkomsten die profiteren van de RSA en het bedrijfsleven, zal in elk interventiegebied ongeveer 1 tot 3 keer per kwartaal plaatsvinden. Zij zullen elke begunstigde in staat stellen na te denken over zijn of haar professionele integratieproject. \- 3) _Bedrijfontdekking_: Aan het einde van de conferenties of het ontbijt wordt elke begunstigde individueel ontvangen. uren worden besteed aan het verbeteren van de kennis van het bedrijf, het gewenste of de beoogde beroep. Er zal specifieke bijstand aan hen worden verleend om een bedrijf te vinden dat klaar is voor onderdompeling. Bedrijfsbezoeken zijn ook mogelijk. —4) _Werkbaarheid_: Dit zal resulteren in collectief werk op het gebied van inzetbaarheid en de juiste manier om zich in een bedrijf te gedragen om te voldoen aan de codes en verwachtingen van een beroepsactiviteit. Deze fase biedt ook de mogelijkheid om te trainen in het sollicitatiegesprek en de presentatie van de cursus en het project. Er wordt ook gewerkt aan vaardigheden, dus we zullen gebruik maken van de beoordeling „CLEA”. —5) _Werkgelegenheidscommissie — Aanwerving_: ter ondersteuning van de kennis van het beroep en de uitgevoerde inzetbaarheid zal de begunstigde zijn project voorleggen aan een commissie bestaande uit professionals en een CIBC-adviseur. Het doel is na te gaan of de begunstigde door de ondernemingen bruikbaar wordt geacht en of het project goed begrepen is. Afhankelijk van de mening van de professionals kunnen er verschillende mogelijkheden zijn: * Een stage * Training * Een baan * Een omleiding naar een aangepast apparaat (upgrade, zorg...) 6) _Coaching „Werkgelegenheid — development_”: De begunstigde wordt vervolgens in zijn/haar stappen gevolgd door geïndividualiseerde en gepersonaliseerde coaching. In deze fase en afhankelijk van de resultaten van het Comité Werkgelegenheid — Aanwerving zal de begunstigde vergezeld gaan van: \- naar werkgelegenheid: koppelen, zoeken naar aankondigingen, het verzenden van applicaties,... \- naar een opleidingstoestel: zoeken naar training, financiering... 7) Follow-up: in elke fase van het project wordt gezorgd voor follow-up: onderdompeling, werkgelegenheid om de band tussen de begunstigde en de onderneming te waarborgen, maar ook om de verschijnselen van breuken te beperken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Proponiamo un progetto basato su: —1) un'analisi della situazione_. Questa prima fase individuerà il contesto, il progetto, i risultati e i problemi della persona, al fine di mettere in atto un processo di coaching adattato e promuovere il ritorno al lavoro. —2) _Conferenze commerciali o colazioni_, su settori in tensione con il coinvolgimento dei partner economici locali. La frequenza di questi incontri che beneficiano della RSA e del mondo degli affari, si svolgeranno circa da 1 a 3 volte al trimestre in ciascun territorio di intervento. Essi consentiranno a ciascun beneficiario di riflettere sul proprio progetto di integrazione professionale. \- 3) _Company Discovery_: Al termine delle conferenze o delle colazioni, ogni beneficiario sarà ricevuto individualmente. Le ore saranno dedicate al miglioramento della conoscenza dell'azienda, l'occupazione desiderata o prevista. Sarà loro fornita un'assistenza specifica per trovare un'azienda pronta per l'immersione. Saranno inoltre possibili visite aziendali. —4) _Occupazione_: Ciò si tradurrà in un lavoro collettivo sull'occupabilità e sul modo giusto di comportarsi in un'azienda per soddisfare i codici e le aspettative di un'attività professionale. Questa fase offrirà anche l'opportunità di formarsi nel colloquio di assunzione e nella presentazione del suo corso e del suo progetto. È previsto anche il lavoro sulle competenze, quindi useremo la valutazione "CLEA". —5) _Commissione per l'occupazione — Assunzione_: sostenendo la conoscenza della professione e l'occupabilità svolta, il beneficiario presenterà il suo progetto dinanzi a una commissione composta da professionisti e da un consulente CIBC. L'obiettivo sarà verificare se il beneficiario è considerato utilizzabile dalle imprese e se il progetto è ben compreso. A seconda del parere dei professionisti, ci possono essere diverse possibilità: * Un tirocinio * Formazione * Un lavoro * Un reindirizzamento a un dispositivo adattato (aggiornamento, cura...) 6) _Coaching "Occupazione — sviluppo_": Il beneficiario sarà seguito nelle sue fasi da coaching personalizzato e personalizzato. Durante questa fase e in funzione dei risultati del comitato per l'occupazione — Assunzioni, il beneficiario sarà accompagnato: \- verso l'occupazione: collegamento, ricerca di annunci, invio di applicazioni,... \- verso un dispositivo di addestramento: ricerca di formazione, finanziamento... 7) Seguito: in ogni fase del progetto sarà garantito il seguito dato: immersione, occupazione per garantire il legame tra il beneficiario e l'azienda, ma anche per limitare i fenomeni di rottura. (Italian)
13 January 2022
0 references
Proponemos un proyecto basado en: —1) un análisis de la situación_. Esta primera fase identificará el contexto, el proyecto, los logros y los problemas de la persona, con el fin de poner en marcha un proceso de coaching adaptado y promoviendo el retorno al empleo. —2) _Conferencias empresariales o desayunos_, sobre sectores en tensión con la participación de socios económicos locales. La frecuencia de estas reuniones beneficiándose del RSA y del mundo empresarial, tendrá lugar aproximadamente de 1 a 3 veces por trimestre en cada territorio de intervención. Permitirán a cada beneficiario reflexionar sobre su proyecto de integración profesional. \- 3) _Descubrimiento de la empresa_: Al final de las conferencias o desayunos, cada beneficiario será recibido individualmente. Se dedicarán horas a mejorar el conocimiento de la empresa, la ocupación deseada o prevista. Se les prestará asistencia específica para encontrar una empresa lista para la inmersión. Las visitas de la empresa también serán posibles. —4) _Empleabilidad_: Esto dará lugar a un trabajo colectivo sobre la empleabilidad y la forma correcta de comportarse en una empresa para cumplir con los códigos y expectativas de una actividad profesional. Esta fase también brindará la oportunidad de formar en la entrevista de contratación y la presentación de su curso y proyecto. También está previsto trabajar en habilidades, por lo que utilizaremos la evaluación «CLEA». —5) _Comisión de Empleo — Contratación_: apoyando el conocimiento de la profesión y la empleabilidad realizada, el beneficiario presentará su proyecto ante una comisión compuesta por profesionales y un asesor de CIBC. El objetivo será verificar si el beneficiario es considerado empleable por las empresas y si el proyecto es bien entendido. Dependiendo de la opinión de los profesionales, puede haber varias posibilidades: * Un período de prácticas * Formación * Un trabajo * Una redirección a un dispositivo adaptado (mejora, cuidado...) 6) _Trabajando «empleo — desarrollo_»: A continuación, el beneficiario será seguido en sus pasos por un coaching individualizado y personalizado. Durante esta fase y en función de los resultados del Comité de Empleo y Contratación, el beneficiario irá acompañado: \- hacia el empleo: enlace, búsqueda de anuncios, envío de solicitudes,... \- hacia un dispositivo de entrenamiento: búsqueda de formación, financiación... 7) Seguimiento: en cada fase del proyecto, se garantizará el seguimiento: inmersión, empleo para garantizar el vínculo entre el beneficiario y la empresa, pero también para limitar los fenómenos de ruptura. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Pakume välja projekti, mille aluseks on: –1) olukorra analüüs_. Esimeses etapis tehakse kindlaks isiku kontekst, projekt, saavutused ja probleemid, et luua kohandatud juhendamisprotsess ja edendada tööle naasmist. –2) _Ettevõtjate konverentsid või hommikusöögid_, kus käsitletakse pingelisi sektoreid kohalike majanduspartnerite osalusel. Nende kohtumiste sagedus, millest saavad kasu RSA ja äriringkond, toimub igal sekkumisterritooriumil ligikaudu 1–3 korda kvartalis. Need võimaldavad igal toetusesaajal kaaluda oma ametialase integratsiooni projekti. \- 3) _Ettevõtte avastamine_: Konverentside või hommikusöökide lõpus võetakse iga toetusesaaja vastu individuaalselt. Tundud pühendatakse ettevõtte teadmiste parandamisele, soovitud või kavandatud tegevusalale. Neile antakse konkreetset abi, et leida ettevõte, mis on valmis sukelduma. Samuti on võimalik külastada äriühingut. –4) _Tööalane konkurentsivõime_: Selle tulemuseks on kollektiivne töö tööalase konkurentsivõime nimel ja õige viis ettevõttes tegutsemiseks, et vastata kutsetegevuse reeglitele ja ootustele. See etapp annab ka võimaluse koolitada värbamisintervjuul ning tutvustada oma kursust ja projekti. Kavas on ka oskustega seotud töö, nii et kasutame „CLEA“ hinnangut. –5) _Tööhõivekomisjon – värbamine_: toetades kutseala tundmist ja tööalast konkurentsivõimet, tutvustab toetusesaaja oma projekti spetsialistidest ja CIBC nõustajast koosnevale komisjonile. Eesmärk on kontrollida, kas ettevõtted peavad abisaajat töövõimeliseks ja kas projekt on hästi arusaadav. Sõltuvalt spetsialistide arvamusest võib olla mitmeid võimalusi: * Praktika * Koolitus * Töö * Ümbersuunamine kohandatud seadmesse (uuendamine, hooldus...) 6) _Tööhõive – areng_: Seejärel järgneb toetusesaajale individuaalne ja personaalne juhendamine. Selles etapis ja sõltuvalt tööhõivekomitee tulemustest saadetakse toetusesaajale kas: \- tööhõive suunas: linkimine, teadete otsimine, avalduste saatmine,... \- treeningseadme suunas: otsige koolitust, rahastamist... 7) Järelmeetmed: projekti igas etapis tagatakse järelmeetmed: sukeldumine, tööhõive, et tagada seos abisaaja ja ettevõtte vahel, aga ka selleks, et piirata purunemist. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siūlome projektą, grindžiamą: –1) padėties analizė_. Šiame pirmajame etape bus nustatytos aplinkybės, projektas, asmens pasiekimai ir problemos, kad būtų galima įdiegti ugdomojo ugdymo procesą, pritaikytą ir skatinti grįžimą į darbo rinką. –2) _Verslo konferencijos arba pusryčiai _ apie sektorius, kuriems kyla įtampa, dalyvaujant vietos ekonominiams partneriams. Šie susitikimai, kuriuose dalyvauja RSA ir verslo pasaulis, kiekvienoje intervencijos teritorijoje vyks maždaug 1–3 kartus per ketvirtį. Jie leis kiekvienam paramos gavėjui apmąstyti savo profesinės integracijos projektą. \- 3) _Bendrovės atradimas_: Pasibaigus konferencijoms ar pusryčiams, kiekvienas naudos gavėjas gaus individualiai. Valandos bus skirtos įmonės žinioms, norimam ar numatomam užsiėmimui gerinti. Jiems bus suteikta konkreti pagalba, kad būtų galima rasti įmonę, pasirengusią panardinti. Taip pat bus galima apsilankyti įmonėse. –4) _Įdarbinamumas_: Tai lems kolektyvinį darbą įsidarbinimo galimybių srityje ir teisingą būdą elgtis įmonėje, kad atitiktų profesinės veiklos kodeksus ir lūkesčius. Šis etapas taip pat suteiks galimybę mokytis per pokalbį dėl įdarbinimo ir jo kurso bei projekto pristatymą. Taip pat planuojama dirbti su įgūdžiais, todėl naudosime „CLEA“ vertinimą. –5) _Užimtumo komisija. Įdarbinimas_: remdamas žinias apie šią profesiją ir galimybes įsidarbinti, paramos gavėjas pristatys savo projektą iš specialistų ir CIBC konsultanto sudarytai komisijai. Bus siekiama patikrinti, ar pagalbos gavėjas yra tinkamas bendrovėms įdarbinti ir ar projektas yra gerai suprantamas. Priklausomai nuo specialistų nuomonės, gali būti keletas galimybių: * Stažuotė * mokymas * Darbas * Peradresavimas į pritaikytą įrenginį (patobulinimas, priežiūra...) 6) _Coaching „užimtumas – plėtra_“: Po to paramos gavėjas savo etapais atliks individualizuotą ir individualų instruktavimą. Šiame etape, atsižvelgiant į Užimtumo ir įdarbinimo komiteto veiklos rezultatus, naudos gavėjas lydės: \- užimtumo link: susiejimas, skelbimų paieška, paraiškų siuntimas,... \- mokymo priemonės link: ieškoti mokymo, finansavimo... 7) Tolesni veiksmai: kiekviename projekto etape bus užtikrinta tolesnė veikla: panardinimas, užimtumas siekiant užtikrinti ryšį tarp pagalbos gavėjo ir įmonės, taip pat apriboti plyšimo reiškinius. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Predlažemo projekt na temelju: —1) analizu situacije_. Tom prvom fazom utvrdit će se kontekst, projekt, postignuća i problemi osobe kako bi se uspostavio proces podučavanja prilagođen i promicanje povratka na posao. —2) _Poslovne konferencije ili doručka_, o sektorima u napetostima uz sudjelovanje lokalnih gospodarskih partnera. Učestalost tih sastanaka koji imaju koristi od RSA-a i poslovnog svijeta održat će se oko 1 do 3 puta po tromjesečju na svakom intervencijskom području. Njima će se svakom korisniku omogućiti da razmisli o svojem projektu profesionalne integracije. \- 3) _Tvrtka Discovery_: Na kraju konferencija ili doručka, svaki korisnik će biti primljen pojedinačno. sati će biti posvećeni poboljšanju znanja tvrtke, željenog ili namjeravanog zanimanja. Posebna pomoć pružit će im se kako bi pronašli tvrtku koja je spremna za uranjanje. Posjeti tvrtki također će biti mogući. —4) _Zapošljavanje_: To će rezultirati kolektivnim radom na zapošljivosti i pravim načinom ponašanja u poduzeću kako bi se ispunili kodeksi i očekivanja profesionalne djelatnosti. Ta će faza također pružiti priliku za osposobljavanje u razgovoru za zapošljavanje i predstavljanju njezina tečaja i projekta. Planiran je i rad na vještinama, pa ćemo se koristiti procjenom „CLEA”. —5) _Povjerenstvo za zapošljavanje – Zapošljavanje_: podržavajući znanje o struci i provedenoj zapošljivosti, korisnik će predstaviti svoj projekt povjerenstvu sastavljenom od stručnjaka i savjetnika CIBC-a. Cilj je provjeriti smatra li se da su poduzeća iskoristila korisnika i je li projekt dobro poznat. Ovisno o mišljenju stručnjaka, može postojati nekoliko mogućnosti: * Pripravništvo * Osposobljavanje * posao * preusmjeravanje na prilagođeni uređaj (nadogradnja, skrb...) 6) _Obrazovanje „Zapošljavanje – razvoj_”: Nakon toga korisnik će u svojim koracima slijediti individualizirano i personalizirano podučavanje. Tijekom te faze i ovisno o rezultatima Odbora za zapošljavanje i zapošljavanje, korisniku će biti priloženo: \- prema zapošljavanju: povezivanje, traženje obavijesti, slanje prijava,... \- prema uređaju za osposobljavanje: potraga za treningom, financiranjem... 7) Daljnje mjere: u svakoj fazi projekta osigurat će se daljnje postupanje: uranjanje, zapošljavanje kako bi se osigurala veza između korisnika i poduzeća, ali i kako bi se ograničila pojava puknuća. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Προτείνουμε ένα έργο με βάση τα εξής: —1) ανάλυση της κατάστασης_. Αυτή η πρώτη φάση θα προσδιορίσει το πλαίσιο, το σχέδιο, τα επιτεύγματα και τα προβλήματα του ατόμου, προκειμένου να τεθεί σε εφαρμογή μια διαδικασία καθοδήγησης προσαρμοσμένης και προώθησης της επιστροφής στην απασχόληση. —2) _Business conferences ή breakfasts_, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση με τη συμμετοχή τοπικών οικονομικών εταίρων. Η συχνότητα των συνεδριάσεων αυτών που ωφελούνται από το RSA και τον επιχειρηματικό κόσμο θα πραγματοποιούνται περίπου 1 έως 3 φορές ανά τρίμηνο σε κάθε έδαφος παρέμβασης. Θα επιτρέψουν σε κάθε δικαιούχο να εξετάσει το έργο επαγγελματικής ένταξης του/της. \- 3) _Επιχείρηση Discovery_: Στο τέλος των συνεδρίων ή των πρωινού, κάθε δικαιούχος θα παραληφθεί ξεχωριστά. Οι ώρες θα αφιερωθούν στη βελτίωση των γνώσεων της εταιρείας, του επιθυμητού ή σκοπούμενου επαγγέλματος. Θα τους δοθεί ειδική βοήθεια για να βρουν μια εταιρεία έτοιμη για εμβάπτιση. Θα είναι επίσης δυνατές επισκέψεις στην εταιρεία. —4) _Απασχολησιμότητα_: Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα τη συλλογική εργασία σχετικά με την απασχολησιμότητα και τον σωστό τρόπο συμπεριφοράς σε μια εταιρεία για την εκπλήρωση των κωδίκων και των προσδοκιών μιας επαγγελματικής δραστηριότητας. Η φάση αυτή θα προσφέρει επίσης την ευκαιρία κατάρτισης στη συνέντευξη πρόσληψης και στην παρουσίαση της πορείας και του σχεδίου της. Προγραμματίζονται επίσης εργασίες σχετικά με τις δεξιότητες, οπότε θα χρησιμοποιήσουμε την αξιολόγηση «CLEA». —5) _Επιτροπή Απασχόλησης — Πρόσληψη_: υποστηρίζοντας τις γνώσεις σχετικά με το επάγγελμα και την απασχολησιμότητα που πραγματοποιείται, ο δικαιούχος θα παρουσιάσει το έργο του πριν από μια επιτροπή αποτελούμενη από επαγγελματίες και έναν σύμβουλο CIBC. Στόχος θα είναι να εξακριβωθεί κατά πόσον ο δικαιούχος θεωρείται απασχολήσιμος από τις εταιρείες και κατά πόσον το έργο είναι πλήρως κατανοητό. Ανάλογα με τη γνώμη των επαγγελματιών, μπορεί να υπάρχουν πολλές δυνατότητες: * Πρακτική άσκηση * Κατάρτιση * Θέση εργασίας * Επαναπροσανατολισμός σε προσαρμοσμένη συσκευή (αναβάθμιση, φροντίδα...) 6) _Προώθηση «απασχόληση — ανάπτυξη_»: Στη συνέχεια, ο δικαιούχος θα ακολουθήσει στα βήματά του εξατομικευμένη και εξατομικευμένη καθοδήγηση. Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης και ανάλογα με τα αποτελέσματα της επιτροπής απασχόλησης — πρόσληψης, ο δικαιούχος θα συνοδεύεται είτε: \- προς την απασχόληση: σύνδεση, αναζήτηση ανακοινώσεων, αποστολή αιτήσεων,... \- προς μια εκπαιδευτική συσκευή: αναζήτηση για εκπαίδευση, χρηματοδότηση... 7) Συνέχεια: σε κάθε στάδιο του σχεδίου, θα διασφαλίζεται η παρακολούθηση: εμβάπτιση, απασχόληση προκειμένου να διασφαλιστεί η σύνδεση του δικαιούχου με την εταιρεία αλλά και να περιοριστούν τα φαινόμενα ρήξης. (Greek)
12 August 2022
0 references
Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situácie_. V tejto prvej fáze sa určí kontext, projekt, úspechy a problémy osoby s cieľom zaviesť proces odborného vzdelávania prispôsobeného a podpory návratu do zamestnania. —2) _Business konferencie alebo raňajky_, o odvetviach v napätí so zapojením miestnych hospodárskych partnerov. Frekvencia týchto stretnutí využívajúcich výhody RSA a podnikateľského prostredia sa bude konať približne 1 až 3 krát za štvrťrok na každom intervenčnom území. Umožnia každému príjemcovi zamyslieť sa nad jeho projektom profesionálnej integrácie. \- 3) _Objav spoločnosti_: Na konci konferencií alebo raňajok bude každý príjemca prijímaný individuálne. Hodiny budú venované zlepšeniu znalostí spoločnosti, želaného alebo plánovaného povolania. Bude im poskytnutá osobitná pomoc s cieľom nájsť spoločnosť pripravenú na ponorenie. Návštevy spoločností budú tiež možné. —4) _Zamestnateľnosť_: Výsledkom bude kolektívna práca na zamestnateľnosti a správny spôsob, ako sa v spoločnosti správať s cieľom splniť kódexy a očakávania profesionálnej činnosti. Táto fáza bude tiež príležitosťou na odbornú prípravu v rámci náborového pohovoru a prezentácie jeho priebehu a projektu. Plánuje sa aj práca na zručnostiach, takže použijeme hodnotenie „CLEA“. —5) _Komisia pre zamestnanosť – prijímanie zamestnancov_: podporovaním znalostí o povolaní a vykonávanej zamestnateľnosti príjemca predloží svoj projekt pred komisiou zloženou z odborníkov a poradcu CIBC. Cieľom bude overiť, či podniky považujú príjemcu za zamestnateľného a či je projekt dobre pochopený. V závislosti od názoru odborníkov môže existovať niekoľko možností: * Stáž * Odborná príprava * pracovné miesto * Presmerovanie na prispôsobené zariadenie (modernizácia, starostlivosť...) 6) _Kaučovanie „zamestnanosť – rozvoj_“: Príjemca potom bude vo svojich krokoch nasledovať individualizovaným a personalizovaným koučingom. Počas tejto fázy a v závislosti od výsledkov náborového výboru pre zamestnanosť bude príjemca sprevádzaný buď: \- smerom k zamestnanosti: prepojenie, vyhľadávanie oznámení, odosielanie žiadostí,... \- smerom k výcvikovému zariadeniu: hľadať odbornú prípravu, financovanie... 7) Následné opatrenia: v každej fáze projektu sa zabezpečia následné opatrenia: ponorenie, zamestnanosť s cieľom zabezpečiť prepojenie medzi príjemcom a podnikom, ale aj obmedziť fenomén pretrhnutia. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Ehdotamme hanketta, joka perustuu —1) tilanneanalyysi. Ensimmäisessä vaiheessa kartoitetaan henkilön konteksti, hanke, saavutukset ja ongelmat, jotta voidaan ottaa käyttöön mukautettu ja työhönpaluuta edistävä valmennusprosessi. —2) _liikekonferensseja tai aamiaisia, jotka koskevat jännitteitä aiheuttavia aloja paikallisten talouskumppaneiden kanssa. RSA:sta ja liike-elämästä hyötyvien kokousten tiheys on noin 1–3 kertaa neljännesvuosittain kullakin interventioalueella. Niiden avulla kukin edunsaaja voi pohtia ammatillista integraatiota koskevaa hankettaan. \- 3) _Yrityshaku_: Konferenssien tai aamiaismajoitusten päätyttyä kukin edunsaaja saa henkilökohtaisesti. Tuntia käytetään yrityksen, halutun tai aiotun ammatin tuntemuksen parantamiseen. Niille annetaan erityistä apua, jotta voidaan löytää yritys, joka on valmis uppoutumaan. Myös yritysvierailut ovat mahdollisia. —4) _työllistettävyys_: Tämä johtaa kollektiiviseen työhön työllistettävyyden parantamiseksi ja oikean tavan toimia yrityksessä, jotta voidaan täyttää ammattitoiminnan säännöt ja odotukset. Tämä vaihe tarjoaa myös mahdollisuuden kouluttaa rekrytointihaastattelua sekä sen kurssin ja hankkeen esittelyä. Suunnitteilla on myös taitoja koskeva työ, joten käytämme ”CLEA”-arviointia. —5) _Työllisyyskomissio – palvelukseenotto_: tuensaajan tulee esitellä hankkeensa ammattilaisista ja CIBC:n neuvonantajasta koostuvalle toimikunnalle, joka tukee ammatin tuntemusta ja työllistettävyyttä. Tavoitteena on tarkistaa, katsovatko yritykset tuensaajan työllistettäviksi ja onko hanke ymmärretty hyvin. Ammattilaisten mielipiteestä riippuen voi olla useita mahdollisuuksia: * Harjoittelu * Koulutus * Työpaikka * Uudelleensuuntaus mukautettuun laitteeseen (päivitys, hoito...) 6) _Valmennus ”Employment – development_”: Tämän jälkeen tuensaajaa seurataan hänen vaiheissaan yksilöllisellä ja yksilöllisellä valmennuksella. Tämän vaiheen aikana ja riippuen työllisyys- ja rekrytointikomitean tuloksista edunsaajan mukana on joko \- kohti työllisyyttä: linkittäminen, ilmoitusten etsiminen, hakemusten lähettäminen,... \- kohti harjoituslaitetta: Etsi koulutusta, rahoitusta... 7) Seuranta: hankkeen jokaisessa vaiheessa huolehditaan seuraavista jatkotoimista: uppoutuminen, työllisyys tuensaajan ja yrityksen välisen yhteyden varmistamiseksi, mutta myös repeämien ilmiöiden rajoittamiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Proponujemy projekt oparty na: —1) analiza sytuacji_. Ten pierwszy etap określi kontekst, projekt, osiągnięcia i problemy danej osoby, aby wprowadzić proces coachingu dostosowany i promujący powrót do zatrudnienia. —2) _Konferencje biznesowe lub śniadania_ dotyczące sektorów znajdujących się w napięciu z udziałem lokalnych partnerów gospodarczych. Częstotliwość tych spotkań, z których korzysta RSA i świat biznesu, będzie odbywać się około 1-3 razy na kwartał na każdym terytorium interwencji. Umożliwią one każdemu beneficjentowi zastanowienie się nad jego projektem integracji zawodowej. \- 3) _Odkrycie firmy: Po zakończeniu konferencji lub śniadań każdy beneficjent będzie odbierany indywidualnie. Godziny będą poświęcone poprawie znajomości firmy, pożądanego lub zamierzonego zawodu. Zostanie im udzielona specjalna pomoc w znalezieniu firmy gotowej do zanurzenia. Możliwe będą również wizyty firmowe. —4) _Zdolność do zatrudnienia_: Zaowocuje to zbiorową pracą nad szansą na zatrudnienie i właściwym sposobem zachowania się w firmie, aby spełnić kodeksy i oczekiwania działalności zawodowej. Etap ten będzie również okazją do przeszkolenia się w rozmowie rekrutacyjnej oraz prezentacji jej przebiegu i projektu. Planowana jest również praca nad umiejętnościami, dlatego skorzystamy z oceny „CLEA”. —5) _Komisja Zatrudnienia – Rekrutacja_: wspierając znajomość zawodu i szanse na zatrudnienie, beneficjent przedstawi swój projekt przed komisją składającą się z specjalistów i doradcy CIBC. Celem będzie sprawdzenie, czy przedsiębiorstwa uznają beneficjenta za zdolne do zatrudnienia i czy projekt jest dobrze rozumiany. W zależności od opinii specjalistów, istnieje kilka możliwości: * Staż * Szkolenie * Praca * Przekierowanie do dostosowanego urządzenia (aktualizacja, opieka...) 6) _Coaching „zatrudnienie – rozwój_”: Następnie beneficjent zostanie następnie poproszony o przeprowadzenie zindywidualizowanego i zindywidualizowanego coachingu w swoich krokach. Na tym etapie i w zależności od wyników prac Komitetu ds. Zatrudnienia – Rekrutacji beneficjentowi towarzyszyć będzie: \- w kierunku zatrudnienia: łączenie, wyszukiwanie ogłoszeń, wysyłanie wniosków,... \- w kierunku urządzenia treningowego: poszukiwanie szkoleń, finansowania... 7) Działania następcze: na każdym etapie projektu zapewnione zostaną działania następcze: zanurzenie, zatrudnienie w celu zapewnienia powiązania między beneficjentem a przedsiębiorstwem, ale także w celu ograniczenia zjawiska pęknięcia. (Polish)
12 August 2022
0 references
Javaslatot teszünk egy projektre, amely a következőkön alapul: –1) a helyzet elemzése_. Ez az első szakasz azonosítja a kontextust, a projektet, az elért eredményeket és a személy problémáit annak érdekében, hogy kialakítsa a személyre szabott tanácsadási folyamatot, és előmozdítsa a munkába való visszatérést. –2) _Üzleti konferenciák vagy reggelik_ a feszültségben lévő ágazatokról a helyi gazdasági partnerek bevonásával. Az RSA és az üzleti világ előnyeit élvező találkozók gyakorisága minden beavatkozási területen negyedévente körülbelül 1–3 alkalommal fog zajlani. Lehetővé teszik minden kedvezményezett számára, hogy átgondolja szakmai beilleszkedési projektjét. \- 3) _Cégfelfedezés_: A konferenciák vagy reggelik végén minden kedvezményezett egyénileg érkezik. Az órákat arra fordítják, hogy javítsák a vállalat ismereteit, a kívánt vagy tervezett foglalkozást. Külön segítséget kapnak annak érdekében, hogy olyan vállalatot találjanak, amely készen áll a bemerülésre. Céglátogatások is lehetségesek lesznek. –4) _Foglalkoztathatóság_: Ez kollektív munkát fog eredményezni a foglalkoztathatóság terén, és azt fogja eredményezni, hogy egy vállalatnál hogyan kell viselkedni ahhoz, hogy megfeleljen a szakmai tevékenységre vonatkozó kódexeknek és elvárásoknak. Ez a szakasz lehetőséget biztosít a felvételi interjún való képzésre, valamint a képzés és a projekt ismertetésére is. A készségekkel kapcsolatos munkát is tervezik, ezért a „CLEA” értékelést fogjuk használni. –5) _Foglalkoztatási Bizottság – Felvétel_: a szakma ismeretének és az elvégzett foglalkoztathatóságnak a támogatása érdekében a kedvezményezett a projektet egy szakemberekből és egy CIBC tanácsadóból álló bizottság elé terjeszti. A cél annak ellenőrzése, hogy a kedvezményezettet a vállalatok foglalkoztathatónak tekintik-e, és hogy a projekt jól ismert-e. A szakemberek véleményétől függően több lehetőség is lehet: Szakmai gyakorlat * Képzés * Munkahely * Átirányítás egy adaptált eszközre (frissítés, gondozás...) 6) _Foglalkoztatás – Fejlesztés_: Ezt követően a kedvezményezettet lépései során személyre szabott és személyre szabott coaching követi. Ebben a szakaszban és a Foglalkoztatási – Felvételi Bizottság eredményeitől függően a kedvezményezettet a következők kísérik: a foglalkoztatás felé: linkelés, bejelentések keresése, alkalmazások küldése,... \- egy oktatóeszköz felé: képzés, finanszírozás keresése... 7) Nyomon követés: a projekt minden szakaszában biztosítani kell a nyomon követést: merülés, foglalkoztatás a kedvezményezett és a vállalat közötti kapcsolat biztosítása, valamint a repedés jelenségének korlátozása érdekében. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Navrhujeme projekt založený na: —1) analýza situace_. Tato první fáze určí kontext, projekt, úspěchy a problémy dané osoby s cílem zavést proces koučování přizpůsobeného a podporující návrat do zaměstnání. —2) _Obchodní konference nebo snídaně_, o odvětvích v napětí se zapojením místních hospodářských partnerů. Četnost těchto schůzek využívajících RSA a obchodní svět se bude konat přibližně 1 až 3krát za čtvrtletí na každém intervenčním území. Umožní každému příjemci zamyslet se nad svým projektem profesní integrace. \- 3) _Objev společnosti_: Na konci konference nebo snídaně obdrží každý příjemce individuálně. Hodiny budou věnovány zlepšení znalostí společnosti, požadované nebo zamýšlené povolání. Zvláštní pomoc jim bude poskytnuta s cílem najít společnost připravenou k ponoření. Návštěvy společnosti budou také možné. —4) _Zaměstnatelnost_: Výsledkem bude kolektivní práce v oblasti zaměstnatelnosti a správný způsob, jak se ve společnosti chovat tak, aby splňovaly kodexy a očekávání profesní činnosti. Tato fáze bude také příležitostí k odborné přípravě v přijímacím pohovoru a prezentaci jeho kurzu a projektu. Plánuje se také práce na dovednostech, takže využijeme hodnocení „CLEA“. —5) _Komise pro zaměstnanost – nábor_: příjemce bude podporovat znalosti daného povolání a dosažené zaměstnatelnosti a předloží svůj projekt před komisí složenou z odborníků a poradce CIBC. Cílem bude ověřit, zda je příjemce v podnicích považován za zaměstnatelný a zda je projekt dobře chápán. V závislosti na názoru odborníků může existovat několik možností: * Stáž * školení * práce * přesměrování na přizpůsobené zařízení (upgrade, péče...) 6) _Coaching „Zaměstnání – vývoj_“: Příjemce pak bude ve svých krocích následovat individualizovaným a personalizovaným koučováním. Během této fáze a v závislosti na výsledcích Výboru pro zaměstnanost – nábor bude příjemce doprovázen buď: \- směrem k zaměstnanosti: propojení, vyhledávání oznámení, zasílání žádostí,... \- směrem k tréninkovému zařízení: hledání školení, financování... 7) Následná opatření: v každé fázi projektu budou zajištěna následná opatření: ponoření, zaměstnání s cílem zajistit vazbu mezi příjemcem a společností, ale také omezit jevy prasknutí. (Czech)
12 August 2022
0 references
Mēs ierosinām projektu, kura pamatā ir: —1) situācijas analīze_. Šajā pirmajā posmā tiks identificēts konteksts, projekts, sasniegumi un problēmas, lai ieviestu pielāgotu konsultāciju procesu un veicinātu atgriešanos darbā. —2) _Uzņēmējdarbības konferences vai brokastis_ par saspīlētajām nozarēm, iesaistot vietējos ekonomiskos partnerus. Šo sanāksmju biežums, kas gūst labumu no RSA un uzņēmējdarbības pasaules, notiks aptuveni 1 līdz 3 reizes ceturksnī katrā intervences teritorijā. Tās ļaus katram saņēmējam pārdomāt savu profesionālās integrācijas projektu. \- 3) _Uzņēmuma atklājums_: Konferenču vai brokastu noslēgumā katrs saņēmējs tiks saņemts individuāli. stundas tiks veltītas, lai uzlabotu zināšanas par uzņēmumu, vēlamo vai paredzēto nodarbošanos. Viņiem tiks sniegta īpaša palīdzība, lai atrastu uzņēmumu, kas ir gatavs iegremdēšanai. Būs iespējamas arī uzņēmumu vizītes. —4) _Nodarbinātība_: Tas novedīs pie kolektīva darba attiecībā uz nodarbināmību un pareizo veidu, kā uzvesties uzņēmumā, lai atbilstu profesionālās darbības kodeksiem un cerībām. Šis posms arī dos iespēju apmācīt darbā pieņemšanas interviju un iepazīstināšanu ar tās kursu un projektu. Tiek plānots arī darbs pie prasmēm, tāpēc mēs izmantosim “CLEA” novērtējumu. —5) _Nodarbinātības komisija — pieņemšana darbā_: atbalstot zināšanas par profesiju un veikto nodarbināmību, saņēmējs iepazīstinās ar savu projektu komisijā, kuras sastāvā ir profesionāļi un CIBC padomdevējs. Mērķis būs pārbaudīt, vai atbalsta saņēmēju uzņēmumi uzskata par izmantojamu un vai projekts ir labi saprotams. Atkarībā no profesionāļu viedokļa var būt vairākas iespējas: * Stažēšanās * Apmācība * darbs * Pārorientācija uz pielāgotu ierīci (uzlabošana, aprūpe...) 6) _Coaching “nodarbinātība — attīstība”: Pēc tam saņēmējam seko individualizēta un personalizēta koučings. Šajā posmā un atkarībā no Nodarbinātības un darbā pieņemšanas komitejas rezultātiem labuma guvējam pievieno: \- ceļā uz nodarbinātību: sasaistot, meklējot paziņojumus, nosūtot pieteikumus,... \- ceļā uz trenažieru iekārtu: meklēt apmācību, finansējumu... 7) Turpmākie pasākumi: katrā projekta posmā tiks nodrošināti turpmāki pasākumi: iegremdēšana, nodarbinātība, lai nodrošinātu saikni starp atbalsta saņēmēju un uzņēmumu, kā arī lai ierobežotu plīsumu parādību. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Molaimid tionscadal bunaithe ar an méid seo a leanas: —1) anailís ar an staid_. Sainaithneofar sa chéad chéim seo an comhthéacs, an tionscadal, an méid atá bainte amach agus na fadhbanna atá ag an duine, d’fhonn próiseas cóitseála a chur in oiriúint agus filleadh ar an bhfostaíocht a chur chun cinn. —2) _Comhdhálacha gnó nó bricfeasta_, maidir le hearnálacha ina bhfuil teannas le rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe eacnamaíocha áitiúla. Beidh minicíocht na gcruinnithe seo ag baint tairbhe as an RSA agus as an saol gnó, thart ar 1 go 3 huaire sa ráithe i ngach críoch idirghabhála. Ligfidh siad do gach tairbhí machnamh a dhéanamh ar a thionscadal lánpháirtíochta gairmiúla. \- 3) _Fionnachtana Cuideachtaí: Ag deireadh na gcomhdhálacha nó na bricfeasta, glacfar gach tairbhí ina n-aonar. Beidh uair an chloig dírithe ar eolas na cuideachta, an ghairm atá ag teastáil nó atá beartaithe a fheabhsú. Tabharfar cúnamh ar leith dóibh chun comhlacht a aimsiú atá réidh le haghaidh tumoideachais. Beifear in ann cuairt a thabhairt ar chuideachtaí freisin. —4) _Infhostaitheacht_: Mar thoradh air sin, beidh obair chomhchoiteann ar infhostaitheacht agus an bealach ceart chun iad féin a iompar i gcuideachta chun na cóid agus na hionchais a bhaineann le gníomhaíocht ghairmiúil a chomhlíonadh. Tabharfaidh an chéim seo deis freisin oiliúint a chur san agallamh earcaíochta agus i gcur i láthair an chúrsa agus an tionscadail. Tá obair ar scileanna pleanáilte freisin, mar sin bainfimid úsáid as an measúnú “CLEA”. —5) An Coimisiún Fostaíochta — Earcaíocht_: ag tacú leis an eolas ar an ngairm agus ar an infhostaitheacht a dhéantar, cuirfidh an tairbhí a thionscadal i láthair os comhair coimisiún a bheidh comhdhéanta de ghairmithe agus comhairleoir CIBC. Is é an cuspóir a bheidh ann a fhíorú an measann na cuideachtaí go bhfuil an tairbhí infhostaithe agus an bhfuil tuiscint mhaith ar an tionscadal. Ag brath ar thuairim na ngairmithe, d’fhéadfadh go mbeadh roinnt féidearthachtaí ann: * Tréimhse oiliúna * Oiliúint * Phost * Atreorú chuig gléas oiriúnaithe (uasghrádú, cúram...) 6) _Coaching “fostaíocht — development_”: Leanfaidh an tairbhí a chéimeanna ansin trí chóitseáil phearsantaithe phearsantaithe. Le linn na céime sin agus ag brath ar thorthaí an Choiste Fostaíochta — Earcaíochta, beidh ceann de na nithe seo a leanas ag gabháil leis an tairbhí: \- i dtreo na fostaíochta: nascadh, cuardach le haghaidh fógraí, iarratais a sheoladh,... \- i dtreo feiste oiliúna: Cuardaigh le haghaidh oiliúna, maoiniú... 7) Obair leantach: ag gach céim den tionscadal, áiritheofar go ndéanfar obair leantach: tumadh, fostaíocht chun an nasc idir an tairbhí agus an chuideachta a chinntiú ach freisin chun teorainn a chur le feiniméin réabtha. (Irish)
12 August 2022
0 references
Predlagamo projekt, ki temelji na: —1) analizo stanja_. V prvi fazi bodo opredeljeni kontekst, projekt, dosežki in težave posameznika, da bi se vzpostavil proces mentorstva, prilagojenega in spodbujanja vrnitve na delovno mesto. —2) _Poslovne konference ali zajtrki_ o sektorjih, ki so v napetosti z udeležbo lokalnih gospodarskih partnerjev. Pogostost teh sestankov, ki imajo koristi od RSA in poslovnega sveta, bo potekala približno 1- do 3-krat na četrtletje na vsakem intervencijskem območju. Vsakemu upravičencu bodo omogočili, da razmisli o svojem projektu poklicnega vključevanja. \- 3) _Podjetje Discovery_: Ob koncu konferenc ali zajtrkov bo vsak upravičenec prejel posamezno. ure bodo namenjene izboljšanju poznavanja podjetja, želenega ali načrtovanega poklica. Zagotovljena jim bo posebna pomoč pri iskanju podjetja, pripravljenega na potopitev. Mogoči bodo tudi obiski podjetij. —4) _ Zaposljivost_: Rezultat tega bo kolektivno delo na področju zaposljivosti in pravilen način ravnanja v podjetju, da bi izpolnili kodekse in pričakovanja poklicne dejavnosti. Ta faza bo tudi priložnost za usposabljanje v razgovoru za zaposlitev ter predstavitvi tečaja in projekta. Načrtuje se tudi delo na področju znanj in spretnosti, zato bomo uporabili oceno „CLEA“. —5) _ Komisija za zaposlovanje – Zaposlovanje_: upravičenec bo v podporo poznavanju poklica in zaposljivosti predstavil svoj projekt pred komisijo, ki jo bodo sestavljali strokovnjaki in svetovalec CIBC. Cilj bo preveriti, ali se za upravičenca šteje, da ga podjetja lahko zaposlijo in ali je projekt dobro razumljen. Odvisno od mnenja strokovnjakov lahko obstaja več možnosti: * Pripravništvo * Usposabljanje * zaposlitev * preusmeritev na prilagojeno napravo (nadgradnja, oskrba...) 6) _Coaching „Zaposlitev – razvoj_“: Upravičencu bo nato v svojih korakih sledil individualiziran in individualiziran coaching. V tej fazi in glede na rezultate odbora za zaposlovanje in zaposlovanje bo upravičenec prejel: \- k zaposlovanju: povezovanje, iskanje obvestil, pošiljanje prijav,... \- k napravi za usposabljanje: iskanje usposabljanja, financiranja... 7) Spremljanje: v vsaki fazi projekta bo zagotovljeno nadaljnje spremljanje: potopitev, zaposlitev, da se zagotovi povezava med upravičencem in podjetjem ter omeji pojav zloma. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Предлагаме проект, основан на: —1) анализ на ситуацията_. На този първи етап ще бъдат определени контекстът, проектът, постиженията и проблемите на човека, за да се въведе адаптиран процес на наставничество и насърчаване на връщането на работа. —2) _Бизнес конференции или закуски_, за сектори в напрежение с участието на местни икономически партньори. Честотата на тези срещи, които се ползват от RSA и бизнес света, ще се провежда приблизително 1 до 3 пъти на тримесечие във всяка територия на интервенция. Те ще позволят на всеки бенефициер да обмисли проекта си за професионална интеграция. \- 3) _Дружество Discovery_: В края на конференциите или закуските всеки бенефициер ще бъде получаван индивидуално. часовете ще бъдат посветени на подобряване на познанията на компанията, желаната или планираната професия. Ще им бъде предоставена специална помощ, за да намерят компания, готова за потапяне. Посещенията на фирми също ще бъдат възможни. —4) _Пригодност за заетост_: Това ще доведе до колективна работа по пригодността за заетост и правилния начин за поведение в дадена компания, за да се отговори на кодексите и очакванията на професионалната дейност. Този етап също така ще предостави възможност за обучение по време на интервюто за набиране на персонал и представянето на неговия курс и проект. Планирана е и работа по уменията, така че ще използваме оценката „CLEA“. —5) _Комисия по заетостта — Назначаване_: в подкрепа на познанията за професията и извършената пригодност за заетост бенефициерът ще представи проекта си пред комисия, съставена от специалисти и съветник на CIBC. Целта ще бъде да се провери дали бенефициерът се счита за подходящ за наемане на работа от дружествата и дали проектът е добре разбран. В зависимост от мнението на специалистите, може да има няколко възможности: * Стаж * обучение * работа * Пренасочване към адаптирано устройство (ъпгрейд, грижи...) 6) _Треньор „Заетост — развитие_“: След това бенефициерът ще бъде последван от индивидуализирано и персонализирано наставничество в своите стъпки. По време на този етап и в зависимост от резултатите на Комитета по заетостта и набирането на персонал бенефициерът ще бъде придружаван или: \- Към заетостта: свързване, търсене на съобщения, изпращане на приложения,... \- към тренировъчно устройство: търсене на обучение, финансиране... 7) Проследяване: на всеки етап от проекта ще бъдат осигурени последващи действия: потапяне, заетост, за да се гарантира връзката между бенефициера и дружеството, но също така и за ограничаване на явленията на разкъсване. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Aħna nipproponu proġett ibbażat fuq: —1) analiżi tas-sitwazzjoni_. Din l-ewwel fażi se tidentifika l-kuntest, il-proġett, il-kisbiet u l-problemi tal-persuna, sabiex jiġi stabbilit proċess ta’ kkowċjar adattat u li jippromwovi ritorn lejn l-impjieg. —2) Konferenzi tan-negozju jew kolazzjon_, dwar setturi f’tensjoni bl-involviment tal-imsieħba ekonomiċi lokali. Il-frekwenza ta’ dawn il-laqgħat li jibbenefikaw mill-RSA u mid-dinja tan-negozju, se jsiru bejn wieħed u ieħor minn darba sa tliet darbiet kull tliet xhur f’kull territorju ta’ intervent. Dawn se jippermettu lil kull benefiċjarju jirrifletti fuq il-proġett ta’ integrazzjoni professjonali tiegħu. \- 3) _Company Discovery_: Fl-aħħar tal-konferenzi jew kolazzjon, kull benefiċjarju se jkun riċevut individwalment. sigħat se jkunu ddedikati għat-titjib tal-għarfien tal-kumpanija, l-okkupazzjoni mixtieqa jew maħsuba. Se tingħatalhom assistenza speċifika sabiex isibu kumpanija lesta għall-immersjoni. Iż-żjarat tal-kumpanija se jkunu wkoll possibbli. —4) _Employability_: Dan se jirriżulta f’xogħol kollettiv dwar l-impjegabbiltà u l-mod it-tajjeb biex wieħed iġib ruħu f’kumpanija biex jintlaħqu l-kodiċijiet u l-aspettattivi ta’ attività professjonali. Din il-fażi se tipprovdi wkoll opportunità ta’ taħriġ fl-intervista tar-reklutaġġ u l-preżentazzjoni tal-kors u l-proġett tagħha. Ix-xogħol fuq il-ħiliet huwa ppjanat ukoll, għalhekk se nużaw il-valutazzjoni tas-“CLEA”. —5) _Kummissjoni għall-Impjiegi — Reklutaġġ_: filwaqt li jappoġġa l-għarfien tal-professjoni u l-impjegabbiltà mwettqa, il-benefiċjarju se jippreżenta l-proġett tiegħu quddiem kummissjoni magħmula minn professjonisti u konsulent tas-CIBC. L-għan se jkun li jiġi vverifikat jekk il-benefiċjarju huwiex meqjus bħala impjegabbli mill-kumpaniji u jekk il-proġett huwiex mifhum sew. Skont l-opinjoni tal-professjonisti, jista’ jkun hemm diversi possibbiltajiet: * Apprendistat * Taħriġ * Xogħol * Ridirezzjonar lejn apparat adattat (titjib, kura...) 6) _Coaching “impjieg — żvilupp_”: Il-benefiċjarju mbagħad jiġi segwit fil-passi tiegħu/tagħha minn ikkowċjar individwalizzat u personalizzat. Matul din il-fażi u skont ir-riżultati tal-Kumitat tal-Impjiegi — ir-Reklutaġġ, il-benefiċjarju se jkun akkumpanjat jew: \- lejn l-impjiegi: link, tiftix għal avviżi, jibgħat applikazzjonijiet,... \- lejn apparat ta’ taħriġ: fittex għal taħriġ, finanzjament... 7) Segwitu: F’kull stadju tal-proġett, se jiġi żgurat segwitu: immersjoni, impjieg sabiex tiġi żgurata r-rabta bejn il-benefiċjarju u l-kumpanija iżda wkoll biex jiġu limitati l-fenomeni ta’ ftuq. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Propomos um projecto baseado em: —1) uma análise da situação_. Esta primeira fase identificará o contexto, o projeto, as realizações e os problemas da pessoa, a fim de pôr em prática um processo de acompanhamento adaptado e de promoção do regresso ao emprego. —2) _Conferências ou pequenos-almoços de negócios_, sobre sectores em tensão com a participação de parceiros económicos locais. A frequência destas reuniões, beneficiando da RSA e do mundo empresarial, realizar-se-á aproximadamente 1 a 3 vezes por trimestre em cada território de intervenção. Permitirão a cada beneficiário refletir sobre o seu projeto de integração profissional. \- 3) _Descoberta da empresa_: No final das conferências ou cafés da manhã, cada beneficiário será recebido individualmente. horas serão dedicadas a melhorar o conhecimento da empresa, a ocupação desejada ou pretendida. Ser-lhes-á prestada assistência específica para encontrarem uma empresa pronta para a imersão. Visitas a empresas também serão possíveis. —4) _Empregabilidade_: Tal resultará num trabalho coletivo sobre a empregabilidade e a forma correta de se comportar numa empresa para cumprir os códigos e as expectativas de uma atividade profissional. Esta fase proporcionará também uma oportunidade de formação na entrevista de recrutamento e na apresentação do seu curso e projeto. Estão também previstos trabalhos sobre competências, pelo que utilizaremos a avaliação «CLEA». —5) _Comissão do Emprego — Recrutamento_: apoiando o conhecimento da profissão e a empregabilidade exercida, o beneficiário apresentará o seu projeto perante uma comissão composta por profissionais e um conselheiro do CIBC. O objetivo será verificar se o beneficiário é considerado empregável pelas empresas e se o projeto é bem compreendido. Dependendo da opinião dos profissionais, podem existir várias possibilidades: * Um estágio * Formação * Um emprego * Um redirecionamento para um dispositivo adaptado (atualização, cuidados...) 6) _Coaching “emprego — desenvolvimento_”: O beneficiário será seguido nas suas etapas por um acompanhamento individualizado e personalizado. Durante esta fase e em função dos resultados do Comité Emprego-Recrutamento, o beneficiário será acompanhado: \- para o emprego: vincular, procurar anúncios, enviar aplicativos,... \- para um dispositivo de formação: procura de formação, financiamento... 7) Seguimento: em cada fase do projecto, será assegurado o acompanhamento: imersão, emprego, a fim de assegurar a ligação entre o beneficiário e a empresa, mas também para limitar os fenómenos de ruptura. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Vi foreslår et projekt baseret på: —1) en analyse af situationen_. Denne første fase vil identificere konteksten, projektet, personens resultater og problemer med henblik på at indføre en coachingproces, der tilpasses og fremmer en tilbagevenden til beskæftigelse. —2) _Business konferencer eller morgenmad_, om sektorer i spænding med inddragelse af lokale økonomiske partnere. Hyppigheden af disse møder, der nyder godt af RSA og erhvervslivet, vil finde sted ca. 1-3 gange pr. kvartal i hvert interventionsområde. De vil gøre det muligt for hver enkelt støttemodtager at reflektere over sit faglige integrationsprojekt. \- 3) _ Virksomhedsopdagelse_: Ved afslutningen af konferencerne eller morgenmaden vil hver støttemodtager blive modtaget individuelt. Timer vil blive afsat til at forbedre kendskabet til virksomheden, den ønskede eller planlagte beskæftigelse. Der vil blive ydet særlig bistand til dem med henblik på at finde en virksomhed, der er klar til nedsænkning. Det vil også være muligt at besøge virksomheder. —4) _Beskæftigelighed_: Dette vil resultere i kollektivt arbejde med beskæftigelsesegnethed og den rigtige måde at opføre sig i en virksomhed på for at opfylde kodekserne og forventningerne til en erhvervsaktivitet. Denne fase vil også give mulighed for at uddanne sig i rekrutteringssamtalen og præsentationen af kurset og projektet. Der er også planlagt arbejde med færdigheder, så vi vil bruge "CLEA"-vurderingen. —5) _ Beskæftigelseskommissionen — Ansættelse_: støttemodtageren støtter kendskabet til erhvervet og beskæftigelsesegnetheden og fremlægger sit projekt for en kommission bestående af fagfolk og en CIBC-rådgiver. Formålet vil være at kontrollere, om støttemodtageren anses for at være ansat af virksomhederne, og om projektet er velforstået. Afhængigt af de professionelles mening kan der være flere muligheder: * Et praktikophold * Uddannelse * Et job * En omdirigering til en tilpasset enhed (opgradering, pleje...) 6) _Coaching "beskæftigelse — udvikling_": Modtageren vil derefter i sine trin blive fulgt af individuel og personlig coaching. I denne fase og afhængigt af resultaterne af Beskæftigelsesudvalget — Ansættelsesudvalget vil modtageren blive ledsaget af enten: \- mod beskæftigelse: linke, søge efter meddelelser, sende ansøgninger,... \- mod en træningsenhed: Søg efter uddannelse, finansiering... 7) Opfølgning: i hver fase af projektet vil der blive sikret opfølgning: nedsænkning, beskæftigelse for at sikre forbindelsen mellem støttemodtageren og virksomheden, men også for at begrænse brudfænomenerne. (Danish)
12 August 2022
0 references
Propunem un proiect bazat pe: —1) o analiză a situației_. Această primă fază va identifica contextul, proiectul, realizările și problemele persoanei, pentru a pune în aplicare un proces de coaching adaptat și de promovare a revenirii la locul de muncă. —2) _Conferințe de afaceri sau mic dejun_, pe sectoare aflate în conflict cu implicarea partenerilor economici locali. Frecvența acestor reuniuni care beneficiază de RSA și de mediul de afaceri va avea loc de aproximativ 1-3 ori pe trimestru în fiecare teritoriu de intervenție. Acestea vor permite fiecărui beneficiar să reflecteze asupra proiectului său de integrare profesională. \- 3) _Descoperirea companiei_: La finalul conferințelor sau micului dejun, fiecare beneficiar va fi primit individual. orele vor fi dedicate îmbunătățirii cunoștințelor companiei, ocupației dorite sau intenționate. Acestora li se va acorda asistență specifică pentru a găsi o companie pregătită pentru imersiune. De asemenea, vor fi posibile vizite ale întreprinderilor. —4) _Posibilitatea de angajare_: Acest lucru va avea ca rezultat munca colectivă privind capacitatea de inserție profesională și modul corect de a se comporta într-o companie pentru a satisface codurile și așteptările unei activități profesionale. Această etapă va oferi, de asemenea, o oportunitate de formare în interviul de recrutare și prezentarea cursului și a proiectului. De asemenea, sunt planificate lucrări privind competențele, prin urmare vom utiliza evaluarea „CLEA”. Comisia pentru ocuparea forței de muncă – Recrutare_: sprijinind cunoașterea profesiei și capacitatea de inserție profesională desfășurată, beneficiarul își va prezenta proiectul în fața unei comisii formate din profesioniști și a unui consilier CIBC. Obiectivul va fi de a verifica dacă beneficiarul poate fi angajat de întreprinderi și dacă proiectul este bine înțeles. În funcție de opinia profesioniștilor, pot exista mai multe posibilități: * Un stagiu * Formare * Un loc de muncă * o redirecționare către un dispozitiv adaptat (modernizare, îngrijire...) 6) _Coaching „ocuparea forței de muncă – dezvoltare_”: Beneficiarul va fi urmat apoi în etapele sale de îndrumare personalizată și personalizată. În această etapă și în funcție de rezultatele Comitetului pentru ocuparea forței de muncă – recrutare, beneficiarul va fi însoțit fie: \- către ocuparea forței de muncă: conectarea, căutarea anunțurilor, trimiterea de aplicații,... \- către un dispozitiv de antrenament: căutați cursuri de formare, finanțare... 7) Urmărire: în fiecare etapă a proiectului, se va asigura monitorizarea: imersiune, ocuparea forței de muncă pentru a asigura legătura dintre beneficiar și societate, dar și pentru a limita fenomenele de ruptură. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Vi föreslår ett projekt baserat på: —1) en analys av situationen_. I denna första fas kommer man att identifiera personens bakgrund, projekt, resultat och problem, i syfte att införa en process för coachning som är anpassad och främjar en återgång till sysselsättning. —2) _ Företagskonferenser eller frukostar_, om sektorer i spänning med deltagande av lokala ekonomiska partner. Frekvensen av dessa möten som drar nytta av RSA och näringslivet kommer att äga rum ungefär en till tre gånger per kvartal i varje interventionsområde. De kommer att göra det möjligt för varje stödmottagare att reflektera över sitt projekt för yrkesmässig integration. \- 3) _Company Discovery_: I slutet av konferenser eller frukost kommer varje bidragsmottagare att tas emot individuellt. timmar kommer att ägnas åt att förbättra kunskapen om företaget, det önskade eller planerade yrket. Särskild hjälp kommer att ges till dem för att hitta ett företag som är redo för nedsänkning. Företagsbesök kommer också att vara möjliga. —4) _Anställbarhet_: Detta kommer att resultera i kollektivt arbete med anställbarhet och rätt sätt att bete sig i ett företag för att uppfylla yrkesreglerna och förväntningarna. Denna fas kommer också att ge möjlighet att utbilda sig i rekryteringsintervjun och presentationen av dess kurs och projekt. Arbetet med kompetens är också planerat, så vi kommer att använda ”CLEA” bedömning. —5) _ Sysselsättningskommissionen – Rekrytering_: stödmottagaren kommer att lägga fram sitt projekt för att stödja kunskaperna om yrket och anställbarheten inför en kommission bestående av yrkesverksamma och en rådgivare inom CIBC. Målet kommer att vara att kontrollera om stödmottagaren anses kunna anställas av företagen och om projektet är välförstått. Beroende på branschfolkets uppfattning kan det finnas flera möjligheter: * Praktik * Utbildning * Ett jobb * En omdirigering till en anpassad enhet (uppgradering, vård...) 6) _Coaching ”sysselsättning – utveckling_”: Bidragsmottagaren kommer sedan att följas i sina steg av individanpassad och personlig coaching. Under denna fas och beroende på resultaten av anställnings-rekryteringskommittén kommer bidragsmottagaren att åtföljas av antingen \- på väg mot sysselsättning: länka, söka efter meddelanden, skicka ansökningar,... \- mot ett träningsredskap: Sök efter utbildning, finansiering... 7) Uppföljning: i varje skede av projektet kommer uppföljningen att säkerställas: nedsänkning, sysselsättning för att säkerställa kopplingen mellan stödmottagaren och företaget men också för att begränsa brottsfenomenet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201803220
0 references