Strengthening the support of employees in integration in the context of the “Fet to the Etrier” integration project (Q3682266): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Depuis 2007, un chantier d‚insertion basé sur l‘utilization du cheval de trait comtois est créé au sein de l’association. Les salariés de ce chantier embauchés chacun sur un poste d‚ouvrier agricole securent l‘entretien du centre équestre tout comme des prestations à l’extérieur telles que le ramassage des corbeilles à papier au bord du Doubs, le labour des vignes municipales ou encore des chantiers de débardage à cheval. CES travaux s’effectu...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Versterking van de ondersteuning van werknemers bij integratie in het kader van het integratieproject „Fet to the Etrier” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Rafforzare il sostegno dei dipendenti all'integrazione nell'ambito del progetto di integrazione "Fet to the Etrier" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Reforzar el apoyo de los empleados a la integración en el contexto del proyecto de integración «Fet to the Etrier» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate integratsioonitoetuse tugevdamine integratsiooniprojekti „Fet to the Etrier“ raames | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Darbuotojų paramos integracijai stiprinimas įgyvendinant integracijos projektą „Nuoma Etrier“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jačanje potpore zaposlenicima u integraciji u kontekstu integracijskog projekta „Fet to the Etrier” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενίσχυση της υποστήριξης των εργαζομένων στην ένταξη στο πλαίσιο του σχεδίου ένταξης «Fet to the Etrier» | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Posilnenie podpory zamestnancov pri integrácii v kontexte integračného projektu „Fet to the Etrier“ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden kotouttamisen tukemisen vahvistaminen ”Fet to the Etrier” -integraatiohankkeen yhteydessä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wzmocnienie wsparcia pracowników w integracji w kontekście projektu integracji „Fet to the Etrier” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók beilleszkedési támogatásának megerősítése a „Fet to the Etrier” integrációs projekt keretében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Posílení podpory zaměstnanců v integraci v rámci integračního projektu „Tet to the Etrier“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darbinieku atbalsta stiprināšana integrācijā saistībā ar integrācijas projektu “Fet to the Etrier” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht d’fhostaithe a neartú i gcomhtháthú i gcomhthéacs an tionscadail lánpháirtithe “Faigh leis an Etrier” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Krepitev podpore zaposlenim pri vključevanju v okviru projekta vključevanja „Fet to the Etrier“ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Засилване на подкрепата за служителите в интеграцията в контекста на интеграционния проект „Fet to the Etrier“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
It-tisħiħ tal-appoġġ tal-impjegati fl-integrazzjoni fil-kuntest tal-proġett ta’ integrazzjoni “Fet to the Etrier” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Reforço do apoio aos trabalhadores na integração no contexto do projeto de integração «Pés para o Etrier» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Styrkelse af medarbejdernes støtte til integration i forbindelse med integrationsprojektet "Fet to the Etrier" | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consolidarea sprijinului angajaților în procesul de integrare în contextul proiectului de integrare „Fet to the Etrier” | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stärka stödet till de anställda i integrationen inom ramen för integrationsprojektet ”Fet to the Etrier” | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3682266 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3682266 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3682266 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3682266 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3682266 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3682266 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3682266 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3682266 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3682266 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3682266 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3682266 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3682266 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3682266 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3682266 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°14'16.87"N, 6°1'27.70"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Since 2007, an insertion site based on the use of the Comtois trait horse has been created within the association. The employees of this site, each employed on an agricultural worker position, are responsible for the maintenance of the equestrian centre, as well as external services such as the collection of paper baskets on the edge of the Doubs, the ploughing of municipal vineyards or horse-skirts. This work is carried out in the context of agreements or public contracts with the local authorities. The development of these activities makes it possible to offer a job to a team of 7 to 9 people away from the world of work under fixed-term employment contracts. 8 agricultural/palefrenier jobs (i.e. 5.80 FTEs) are open over the year and 14 people are accommodated on a rotational basis depending on the progress of each’s professional project. Our goal is not to train horse professionals. The horse is used here as a mediator to place people in a working environment and our pedagogical approach is based on the accompaniment and accountability of the person who always refuses his or her assistance. The challenge today is more to develop the activities of our integration site, to optimise the quality of our socio-professional support, to professionalise the management of our team by pursuing the following actions: \- To develop the training of employees in hippology and coupling techniques through the perennialisation of the position of technical assistant, \- Use equestrian animation as a mediator to improve the ability of people in integration to communicate, \- Strengthen our approach to support employment by putting in place adapted tools and individualised monitoring, \- Develop further the links between our association and the business environment to facilitate the placement of our employees at the exit of the work site, particularly in the industrial world. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3486180631194048
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Doubs / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seit 2007 wird innerhalb des Vereins eine Einlegestelle geschaffen, die auf der Verwendung des komtois Linienpferds basiert. Die Mitarbeiter dieser Baustelle, die jeweils auf einem landwirtschaftlichen Arbeiterposten eingestellt werden, sorgen für die Instandhaltung des Reitzentrums sowie für Leistungen im Freien wie die Abholung der Papierkörbe am Rande des Doubs, das Pflügen der kommunalen Weinberge oder auch die Ablegestellen zu Pferd. Diese Arbeiten werden im Rahmen von Verträgen oder öffentlichen Aufträgen mit den Gebietskörperschaften durchgeführt. Die Entwicklung dieser Tätigkeiten ermöglicht es, einem Team von 7 bis 9 Personen, die von der Arbeitswelt entfernt sind, im Rahmen eines befristeten Eingliederungsvertrags eine Beschäftigung anzubieten. 8 landwirtschaftliche/Palefrenierstellen (d. h. 5.80 VZÄ) sind im Laufe des Jahres geöffnet und 14 Personen werden je nach Fortschritt des Berufsprojekts aufgenommen. Unser Ziel ist es nicht, Pferdeprofis auszubilden. Das Pferd wird hier als Vermittler benutzt, um die Menschen in eine Arbeitsumgebung zu stellen, und unser pädagogischer Ansatz basiert auf der Begleitung und Rechenschaftspflicht der Person, die sich immer weigert, ihre Assistenz zu übernehmen. Es geht heute mehr darum, die Aktivitäten unserer Eingliederungsarbeitsstätte auszubauen, die Qualität unserer sozioprofessionellen Begleitung zu optimieren und die Betreuung unseres Teams durch die Fortsetzung folgender Maßnahmen zu professionalisieren: \- Schaffung eines Arbeitsrahmens für den eingegliederten Arbeitnehmer, der es ihm ermöglicht, später das klassische Arbeitsumfeld zu integrieren, \- Entwicklung der Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung in Hippologie und Kupplungstechnik durch den Fortbestand der Stelle einer technischen Assistentin, \- Nutzung der Reitanimation als Mediator zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit der Einsteiger, \- Stärkung unserer flankierenden Maßnahmen zur Beschäftigung durch die Einführung geeigneter Instrumente und individueller Betreuung; \- Weiterentwicklung der Verbindungen zwischen unserem Verein und dem wirtschaftlichen Umfeld, um die Platzierung unserer Beschäftigten in die Arbeitswelt zu erleichtern, insbesondere in der Arbeitswelt (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit 2007 wird innerhalb des Vereins eine Einlegestelle geschaffen, die auf der Verwendung des komtois Linienpferds basiert. Die Mitarbeiter dieser Baustelle, die jeweils auf einem landwirtschaftlichen Arbeiterposten eingestellt werden, sorgen für die Instandhaltung des Reitzentrums sowie für Leistungen im Freien wie die Abholung der Papierkörbe am Rande des Doubs, das Pflügen der kommunalen Weinberge oder auch die Ablegestellen zu Pferd. Diese Arbeiten werden im Rahmen von Verträgen oder öffentlichen Aufträgen mit den Gebietskörperschaften durchgeführt. Die Entwicklung dieser Tätigkeiten ermöglicht es, einem Team von 7 bis 9 Personen, die von der Arbeitswelt entfernt sind, im Rahmen eines befristeten Eingliederungsvertrags eine Beschäftigung anzubieten. 8 landwirtschaftliche/Palefrenierstellen (d. h. 5.80 VZÄ) sind im Laufe des Jahres geöffnet und 14 Personen werden je nach Fortschritt des Berufsprojekts aufgenommen. Unser Ziel ist es nicht, Pferdeprofis auszubilden. Das Pferd wird hier als Vermittler benutzt, um die Menschen in eine Arbeitsumgebung zu stellen, und unser pädagogischer Ansatz basiert auf der Begleitung und Rechenschaftspflicht der Person, die sich immer weigert, ihre Assistenz zu übernehmen. Es geht heute mehr darum, die Aktivitäten unserer Eingliederungsarbeitsstätte auszubauen, die Qualität unserer sozioprofessionellen Begleitung zu optimieren und die Betreuung unseres Teams durch die Fortsetzung folgender Maßnahmen zu professionalisieren: \- Schaffung eines Arbeitsrahmens für den eingegliederten Arbeitnehmer, der es ihm ermöglicht, später das klassische Arbeitsumfeld zu integrieren, \- Entwicklung der Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung in Hippologie und Kupplungstechnik durch den Fortbestand der Stelle einer technischen Assistentin, \- Nutzung der Reitanimation als Mediator zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit der Einsteiger, \- Stärkung unserer flankierenden Maßnahmen zur Beschäftigung durch die Einführung geeigneter Instrumente und individueller Betreuung; \- Weiterentwicklung der Verbindungen zwischen unserem Verein und dem wirtschaftlichen Umfeld, um die Platzierung unserer Beschäftigten in die Arbeitswelt zu erleichtern, insbesondere in der Arbeitswelt (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit 2007 wird innerhalb des Vereins eine Einlegestelle geschaffen, die auf der Verwendung des komtois Linienpferds basiert. Die Mitarbeiter dieser Baustelle, die jeweils auf einem landwirtschaftlichen Arbeiterposten eingestellt werden, sorgen für die Instandhaltung des Reitzentrums sowie für Leistungen im Freien wie die Abholung der Papierkörbe am Rande des Doubs, das Pflügen der kommunalen Weinberge oder auch die Ablegestellen zu Pferd. Diese Arbeiten werden im Rahmen von Verträgen oder öffentlichen Aufträgen mit den Gebietskörperschaften durchgeführt. Die Entwicklung dieser Tätigkeiten ermöglicht es, einem Team von 7 bis 9 Personen, die von der Arbeitswelt entfernt sind, im Rahmen eines befristeten Eingliederungsvertrags eine Beschäftigung anzubieten. 8 landwirtschaftliche/Palefrenierstellen (d. h. 5.80 VZÄ) sind im Laufe des Jahres geöffnet und 14 Personen werden je nach Fortschritt des Berufsprojekts aufgenommen. Unser Ziel ist es nicht, Pferdeprofis auszubilden. Das Pferd wird hier als Vermittler benutzt, um die Menschen in eine Arbeitsumgebung zu stellen, und unser pädagogischer Ansatz basiert auf der Begleitung und Rechenschaftspflicht der Person, die sich immer weigert, ihre Assistenz zu übernehmen. Es geht heute mehr darum, die Aktivitäten unserer Eingliederungsarbeitsstätte auszubauen, die Qualität unserer sozioprofessionellen Begleitung zu optimieren und die Betreuung unseres Teams durch die Fortsetzung folgender Maßnahmen zu professionalisieren: \- Schaffung eines Arbeitsrahmens für den eingegliederten Arbeitnehmer, der es ihm ermöglicht, später das klassische Arbeitsumfeld zu integrieren, \- Entwicklung der Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung in Hippologie und Kupplungstechnik durch den Fortbestand der Stelle einer technischen Assistentin, \- Nutzung der Reitanimation als Mediator zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit der Einsteiger, \- Stärkung unserer flankierenden Maßnahmen zur Beschäftigung durch die Einführung geeigneter Instrumente und individueller Betreuung; \- Weiterentwicklung der Verbindungen zwischen unserem Verein und dem wirtschaftlichen Umfeld, um die Platzierung unserer Beschäftigten in die Arbeitswelt zu erleichtern, insbesondere in der Arbeitswelt (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sinds 2007 is binnen de vereniging een plaats gecreëerd die gebaseerd is op het gebruik van het Comtois trekpaard. De medewerkers van deze site, die elk in een agrarische functie werkzaam zijn, zijn verantwoordelijk voor het onderhoud van het paardensportcentrum, evenals externe diensten zoals het verzamelen van papieren manden aan de rand van de Doubs, het ploegen van gemeentelijke wijngaarden of paardenrokken. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in het kader van overeenkomsten of overheidsopdrachten met de lokale overheden. De ontwikkeling van deze activiteiten maakt het mogelijk een baan aan te bieden aan een team van 7 tot 9 personen buiten de arbeidsmarkt met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In de loop van het jaar zijn 8 agrarische/Palefrenier-banen (d.w.z. 5,80 VTE’s) geopend en 14 personen worden op basis van de voortgang van elk professioneel project ondergebracht. Ons doel is niet om paardenprofessionals op te leiden. Het paard wordt hier gebruikt als bemiddelaar om mensen in een werkomgeving te plaatsen en onze pedagogische aanpak is gebaseerd op de begeleiding en verantwoordingsplicht van de persoon die altijd zijn of haar hulp weigert. De uitdaging van vandaag is meer om de activiteiten van onze integratiesite te ontwikkelen, om de kwaliteit van onze sociaal-professionele ondersteuning te optimaliseren, om het management van ons team te professionaliseren door de volgende acties te ondernemen: \- Om de opleiding van werknemers in hippologie en koppelingstechnieken te ontwikkelen door de permanente positie van de technische assistent, \- Gebruik paardensportanimatie als bemiddelaar om het vermogen van mensen in integratie om te communiceren te verbeteren, \- Versterk onze aanpak om de werkgelegenheid te ondersteunen door aangepaste tools en geïndividualiseerde monitoring in te voeren, \- Ontwikkel de banden tussen onze vereniging en het ondernemingsklimaat om de plaatsing van onze werknemers bij het verlaten van de werkplek te vergemakkelijken, met name in de industriële wereld. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sinds 2007 is binnen de vereniging een plaats gecreëerd die gebaseerd is op het gebruik van het Comtois trekpaard. De medewerkers van deze site, die elk in een agrarische functie werkzaam zijn, zijn verantwoordelijk voor het onderhoud van het paardensportcentrum, evenals externe diensten zoals het verzamelen van papieren manden aan de rand van de Doubs, het ploegen van gemeentelijke wijngaarden of paardenrokken. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in het kader van overeenkomsten of overheidsopdrachten met de lokale overheden. De ontwikkeling van deze activiteiten maakt het mogelijk een baan aan te bieden aan een team van 7 tot 9 personen buiten de arbeidsmarkt met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In de loop van het jaar zijn 8 agrarische/Palefrenier-banen (d.w.z. 5,80 VTE’s) geopend en 14 personen worden op basis van de voortgang van elk professioneel project ondergebracht. Ons doel is niet om paardenprofessionals op te leiden. Het paard wordt hier gebruikt als bemiddelaar om mensen in een werkomgeving te plaatsen en onze pedagogische aanpak is gebaseerd op de begeleiding en verantwoordingsplicht van de persoon die altijd zijn of haar hulp weigert. De uitdaging van vandaag is meer om de activiteiten van onze integratiesite te ontwikkelen, om de kwaliteit van onze sociaal-professionele ondersteuning te optimaliseren, om het management van ons team te professionaliseren door de volgende acties te ondernemen: \- Om de opleiding van werknemers in hippologie en koppelingstechnieken te ontwikkelen door de permanente positie van de technische assistent, \- Gebruik paardensportanimatie als bemiddelaar om het vermogen van mensen in integratie om te communiceren te verbeteren, \- Versterk onze aanpak om de werkgelegenheid te ondersteunen door aangepaste tools en geïndividualiseerde monitoring in te voeren, \- Ontwikkel de banden tussen onze vereniging en het ondernemingsklimaat om de plaatsing van onze werknemers bij het verlaten van de werkplek te vergemakkelijken, met name in de industriële wereld. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sinds 2007 is binnen de vereniging een plaats gecreëerd die gebaseerd is op het gebruik van het Comtois trekpaard. De medewerkers van deze site, die elk in een agrarische functie werkzaam zijn, zijn verantwoordelijk voor het onderhoud van het paardensportcentrum, evenals externe diensten zoals het verzamelen van papieren manden aan de rand van de Doubs, het ploegen van gemeentelijke wijngaarden of paardenrokken. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in het kader van overeenkomsten of overheidsopdrachten met de lokale overheden. De ontwikkeling van deze activiteiten maakt het mogelijk een baan aan te bieden aan een team van 7 tot 9 personen buiten de arbeidsmarkt met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In de loop van het jaar zijn 8 agrarische/Palefrenier-banen (d.w.z. 5,80 VTE’s) geopend en 14 personen worden op basis van de voortgang van elk professioneel project ondergebracht. Ons doel is niet om paardenprofessionals op te leiden. Het paard wordt hier gebruikt als bemiddelaar om mensen in een werkomgeving te plaatsen en onze pedagogische aanpak is gebaseerd op de begeleiding en verantwoordingsplicht van de persoon die altijd zijn of haar hulp weigert. De uitdaging van vandaag is meer om de activiteiten van onze integratiesite te ontwikkelen, om de kwaliteit van onze sociaal-professionele ondersteuning te optimaliseren, om het management van ons team te professionaliseren door de volgende acties te ondernemen: \- Om de opleiding van werknemers in hippologie en koppelingstechnieken te ontwikkelen door de permanente positie van de technische assistent, \- Gebruik paardensportanimatie als bemiddelaar om het vermogen van mensen in integratie om te communiceren te verbeteren, \- Versterk onze aanpak om de werkgelegenheid te ondersteunen door aangepaste tools en geïndividualiseerde monitoring in te voeren, \- Ontwikkel de banden tussen onze vereniging en het ondernemingsklimaat om de plaatsing van onze werknemers bij het verlaten van de werkplek te vergemakkelijken, met name in de industriële wereld. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dal 2007 è stato creato all'interno dell'associazione un sito di inserimento basato sull'uso del cavallo Comtois. I dipendenti di questo sito, ciascuno occupato in una posizione di operaio agricolo, sono responsabili della manutenzione del centro equestre, nonché dei servizi esterni come la raccolta di cestini di carta ai margini del Doubs, l'aratura di vigneti comunali o gonne a cavallo. Questo lavoro viene svolto nell'ambito di accordi o appalti pubblici con le autorità locali. Lo sviluppo di queste attività consente di offrire un posto di lavoro a un gruppo di 7-9 persone fuori dal mondo del lavoro con contratti di lavoro a tempo determinato. 8 posti di lavoro in agricoltura/Palefrenier (ossia 5,80 ETP) sono aperti nel corso dell'anno e 14 persone sono ospitate a rotazione a seconda dell'avanzamento del progetto professionale di ciascuno. Il nostro obiettivo non è quello di addestrare i professionisti del cavallo. Il cavallo è usato qui come mediatore per collocare le persone in un ambiente di lavoro e il nostro approccio pedagogico si basa sull'accompagnamento e la responsabilità della persona che rifiuta sempre la sua assistenza. La sfida oggi è più quella di sviluppare le attività del nostro sito di integrazione, di ottimizzare la qualità del nostro supporto socio-professionale, di professionalizzare la gestione del nostro team perseguendo le seguenti azioni: \- Sviluppare la formazione dei dipendenti in ippologia e tecniche di accoppiamento attraverso la perennizzazione della posizione di assistente tecnico, \- Utilizzare l'animazione equestre come mediatore per migliorare la capacità delle persone in integrazione di comunicare, \- Rafforzare il nostro approccio a sostegno dell'occupazione mettendo in atto strumenti adeguati e monitoraggio individualizzato, \- Sviluppare ulteriormente i legami tra la nostra associazione e l'ambiente imprenditoriale per facilitare il collocamento dei nostri dipendenti all'uscita del cantiere, in particolare nel mondo industriale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dal 2007 è stato creato all'interno dell'associazione un sito di inserimento basato sull'uso del cavallo Comtois. I dipendenti di questo sito, ciascuno occupato in una posizione di operaio agricolo, sono responsabili della manutenzione del centro equestre, nonché dei servizi esterni come la raccolta di cestini di carta ai margini del Doubs, l'aratura di vigneti comunali o gonne a cavallo. Questo lavoro viene svolto nell'ambito di accordi o appalti pubblici con le autorità locali. Lo sviluppo di queste attività consente di offrire un posto di lavoro a un gruppo di 7-9 persone fuori dal mondo del lavoro con contratti di lavoro a tempo determinato. 8 posti di lavoro in agricoltura/Palefrenier (ossia 5,80 ETP) sono aperti nel corso dell'anno e 14 persone sono ospitate a rotazione a seconda dell'avanzamento del progetto professionale di ciascuno. Il nostro obiettivo non è quello di addestrare i professionisti del cavallo. Il cavallo è usato qui come mediatore per collocare le persone in un ambiente di lavoro e il nostro approccio pedagogico si basa sull'accompagnamento e la responsabilità della persona che rifiuta sempre la sua assistenza. La sfida oggi è più quella di sviluppare le attività del nostro sito di integrazione, di ottimizzare la qualità del nostro supporto socio-professionale, di professionalizzare la gestione del nostro team perseguendo le seguenti azioni: \- Sviluppare la formazione dei dipendenti in ippologia e tecniche di accoppiamento attraverso la perennizzazione della posizione di assistente tecnico, \- Utilizzare l'animazione equestre come mediatore per migliorare la capacità delle persone in integrazione di comunicare, \- Rafforzare il nostro approccio a sostegno dell'occupazione mettendo in atto strumenti adeguati e monitoraggio individualizzato, \- Sviluppare ulteriormente i legami tra la nostra associazione e l'ambiente imprenditoriale per facilitare il collocamento dei nostri dipendenti all'uscita del cantiere, in particolare nel mondo industriale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dal 2007 è stato creato all'interno dell'associazione un sito di inserimento basato sull'uso del cavallo Comtois. I dipendenti di questo sito, ciascuno occupato in una posizione di operaio agricolo, sono responsabili della manutenzione del centro equestre, nonché dei servizi esterni come la raccolta di cestini di carta ai margini del Doubs, l'aratura di vigneti comunali o gonne a cavallo. Questo lavoro viene svolto nell'ambito di accordi o appalti pubblici con le autorità locali. Lo sviluppo di queste attività consente di offrire un posto di lavoro a un gruppo di 7-9 persone fuori dal mondo del lavoro con contratti di lavoro a tempo determinato. 8 posti di lavoro in agricoltura/Palefrenier (ossia 5,80 ETP) sono aperti nel corso dell'anno e 14 persone sono ospitate a rotazione a seconda dell'avanzamento del progetto professionale di ciascuno. Il nostro obiettivo non è quello di addestrare i professionisti del cavallo. Il cavallo è usato qui come mediatore per collocare le persone in un ambiente di lavoro e il nostro approccio pedagogico si basa sull'accompagnamento e la responsabilità della persona che rifiuta sempre la sua assistenza. La sfida oggi è più quella di sviluppare le attività del nostro sito di integrazione, di ottimizzare la qualità del nostro supporto socio-professionale, di professionalizzare la gestione del nostro team perseguendo le seguenti azioni: \- Sviluppare la formazione dei dipendenti in ippologia e tecniche di accoppiamento attraverso la perennizzazione della posizione di assistente tecnico, \- Utilizzare l'animazione equestre come mediatore per migliorare la capacità delle persone in integrazione di comunicare, \- Rafforzare il nostro approccio a sostegno dell'occupazione mettendo in atto strumenti adeguati e monitoraggio individualizzato, \- Sviluppare ulteriormente i legami tra la nostra associazione e l'ambiente imprenditoriale per facilitare il collocamento dei nostri dipendenti all'uscita del cantiere, in particolare nel mondo industriale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alates 2007. aastast on ühenduse raames loodud lisamiskoht, mis põhineb Comtois’ iseloomuliku hobuse kasutamisel. Selle saidi töötajad, kes töötavad põllumajandustöötaja ametikohal, vastutavad ratsaspordikeskuse hooldamise eest, samuti välisteenuste eest, nagu paberikorvide kogumine Doubide serval, munitsipaalistanduste või hobuseseelikate kündmine. Seda tööd tehakse kohalike omavalitsustega sõlmitud lepingute või riigihankelepingute raames. Nende tegevuste arendamine võimaldab pakkuda tööd 7–9-liikmelisele meeskonnale väljaspool tööelu tähtajaliste töölepingute alusel. Aasta jooksul on avatud 8 põllumajanduslikku/Palefrenier’i töökohta (st 5,80 täistööajale taandatud töötajat) ja 14 inimest majutatakse rotatsiooni korras sõltuvalt iga tööprojekti edenemisest. Meie eesmärk ei ole treenida hobuseprofessionaali. Hobust kasutatakse siin vahendajana, et paigutada inimesed töökeskkonda ning meie pedagoogiline lähenemine põhineb alati abi andmisest keelduva isiku saatjal ja vastutusel. Tänaseks väljakutseks on rohkem arendada meie integratsiooni saidi tegevust, optimeerida meie ühiskondlik-ametialase toetuse kvaliteeti, muuta meie meeskonna juhtimine professionaalsemaks järgmiste meetmete abil: \- Arendada töötajate koolitust hippoloogia ja sidestamise tehnikate pideva positsiooni kaudu tehnilise assistendi positsiooni, \- Kasuta ratsaspordi animatsioon vahendajana, et parandada integratsioonis olevate inimeste võimet suhelda, \- Tugevdada meie lähenemisviisi tööhõive toetamiseks, võttes kasutusele kohandatud vahendid ja individualiseeritud järelevalve, \- arendada edasi sidemeid meie ühenduse ja ärikeskkonna vahel, et hõlbustada meie töötajate töölesuunamist töökohast väljumisel, eriti tööstusmaailmas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates 2007. aastast on ühenduse raames loodud lisamiskoht, mis põhineb Comtois’ iseloomuliku hobuse kasutamisel. Selle saidi töötajad, kes töötavad põllumajandustöötaja ametikohal, vastutavad ratsaspordikeskuse hooldamise eest, samuti välisteenuste eest, nagu paberikorvide kogumine Doubide serval, munitsipaalistanduste või hobuseseelikate kündmine. Seda tööd tehakse kohalike omavalitsustega sõlmitud lepingute või riigihankelepingute raames. Nende tegevuste arendamine võimaldab pakkuda tööd 7–9-liikmelisele meeskonnale väljaspool tööelu tähtajaliste töölepingute alusel. Aasta jooksul on avatud 8 põllumajanduslikku/Palefrenier’i töökohta (st 5,80 täistööajale taandatud töötajat) ja 14 inimest majutatakse rotatsiooni korras sõltuvalt iga tööprojekti edenemisest. Meie eesmärk ei ole treenida hobuseprofessionaali. Hobust kasutatakse siin vahendajana, et paigutada inimesed töökeskkonda ning meie pedagoogiline lähenemine põhineb alati abi andmisest keelduva isiku saatjal ja vastutusel. Tänaseks väljakutseks on rohkem arendada meie integratsiooni saidi tegevust, optimeerida meie ühiskondlik-ametialase toetuse kvaliteeti, muuta meie meeskonna juhtimine professionaalsemaks järgmiste meetmete abil: \- Arendada töötajate koolitust hippoloogia ja sidestamise tehnikate pideva positsiooni kaudu tehnilise assistendi positsiooni, \- Kasuta ratsaspordi animatsioon vahendajana, et parandada integratsioonis olevate inimeste võimet suhelda, \- Tugevdada meie lähenemisviisi tööhõive toetamiseks, võttes kasutusele kohandatud vahendid ja individualiseeritud järelevalve, \- arendada edasi sidemeid meie ühenduse ja ärikeskkonna vahel, et hõlbustada meie töötajate töölesuunamist töökohast väljumisel, eriti tööstusmaailmas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates 2007. aastast on ühenduse raames loodud lisamiskoht, mis põhineb Comtois’ iseloomuliku hobuse kasutamisel. Selle saidi töötajad, kes töötavad põllumajandustöötaja ametikohal, vastutavad ratsaspordikeskuse hooldamise eest, samuti välisteenuste eest, nagu paberikorvide kogumine Doubide serval, munitsipaalistanduste või hobuseseelikate kündmine. Seda tööd tehakse kohalike omavalitsustega sõlmitud lepingute või riigihankelepingute raames. Nende tegevuste arendamine võimaldab pakkuda tööd 7–9-liikmelisele meeskonnale väljaspool tööelu tähtajaliste töölepingute alusel. Aasta jooksul on avatud 8 põllumajanduslikku/Palefrenier’i töökohta (st 5,80 täistööajale taandatud töötajat) ja 14 inimest majutatakse rotatsiooni korras sõltuvalt iga tööprojekti edenemisest. Meie eesmärk ei ole treenida hobuseprofessionaali. Hobust kasutatakse siin vahendajana, et paigutada inimesed töökeskkonda ning meie pedagoogiline lähenemine põhineb alati abi andmisest keelduva isiku saatjal ja vastutusel. Tänaseks väljakutseks on rohkem arendada meie integratsiooni saidi tegevust, optimeerida meie ühiskondlik-ametialase toetuse kvaliteeti, muuta meie meeskonna juhtimine professionaalsemaks järgmiste meetmete abil: \- Arendada töötajate koolitust hippoloogia ja sidestamise tehnikate pideva positsiooni kaudu tehnilise assistendi positsiooni, \- Kasuta ratsaspordi animatsioon vahendajana, et parandada integratsioonis olevate inimeste võimet suhelda, \- Tugevdada meie lähenemisviisi tööhõive toetamiseks, võttes kasutusele kohandatud vahendid ja individualiseeritud järelevalve, \- arendada edasi sidemeid meie ühenduse ja ärikeskkonna vahel, et hõlbustada meie töötajate töölesuunamist töökohast väljumisel, eriti tööstusmaailmas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuo 2007 m. asociacijai buvo sukurta „Comtois“ bruožinio arklio naudojimo vieta. Šios aikštelės darbuotojai, kiekvienas dirba žemės ūkio darbuotojo pareigas, yra atsakingi už jojimo centro priežiūrą, taip pat išorės paslaugas, pavyzdžiui, popierinių krepšių rinkimą ant Doubs krašto, savivaldybių vynuogynų ar arklių sijonų suarimą. Šis darbas atliekamas pagal susitarimus arba viešuosius pirkimus su vietos valdžios institucijomis. Šios veiklos plėtra leidžia pasiūlyti darbą 7–9 žmonių komandai, atokiau nuo darbo rinkos pagal terminuotas darbo sutartis. 8 žemės ūkio/Palefrenier darbo vietos (t. y. 5,80 visos darbo dienos ekvivalentų) dirba per metus, o 14 žmonių apgyvendinami rotacijos principu, atsižvelgiant į kiekvieno profesinio projekto pažangą. Mūsų tikslas nėra mokyti arklių profesionalų. Arklys čia naudojamas kaip tarpininkas, kad žmonės įsikurtų darbo aplinkoje, o mūsų pedagoginis požiūris grindžiamas asmens, kuris visada atsisako savo pagalbos, lydėjimu ir atskaitomybe. Šiandien iššūkis yra labiau plėtoti mūsų integracijos svetainės veiklą, optimizuoti mūsų socialinės ir profesinės paramos kokybę, profesionalizuoti mūsų komandos valdymą, vykdant šiuos veiksmus: \- Plėtoti darbuotojų mokymą hippologijos ir movos metodų srityje, nuolat plečiant techninio padėjėjo poziciją, \- Naudokite jojimo animaciją kaip tarpininką, kad pagerintumėte integracijos žmonių gebėjimą bendrauti, \- Stiprinti mūsų požiūrį į užimtumo rėmimą įdiegiant pritaikytas priemones ir individualizuotą stebėseną, \- Toliau plėtoti ryšius tarp mūsų asociacijos ir verslo aplinkos, siekiant palengvinti mūsų darbuotojų įdarbinimą išeinant iš darbo vietos, ypač pramonės pasaulyje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo 2007 m. asociacijai buvo sukurta „Comtois“ bruožinio arklio naudojimo vieta. Šios aikštelės darbuotojai, kiekvienas dirba žemės ūkio darbuotojo pareigas, yra atsakingi už jojimo centro priežiūrą, taip pat išorės paslaugas, pavyzdžiui, popierinių krepšių rinkimą ant Doubs krašto, savivaldybių vynuogynų ar arklių sijonų suarimą. Šis darbas atliekamas pagal susitarimus arba viešuosius pirkimus su vietos valdžios institucijomis. Šios veiklos plėtra leidžia pasiūlyti darbą 7–9 žmonių komandai, atokiau nuo darbo rinkos pagal terminuotas darbo sutartis. 8 žemės ūkio/Palefrenier darbo vietos (t. y. 5,80 visos darbo dienos ekvivalentų) dirba per metus, o 14 žmonių apgyvendinami rotacijos principu, atsižvelgiant į kiekvieno profesinio projekto pažangą. Mūsų tikslas nėra mokyti arklių profesionalų. Arklys čia naudojamas kaip tarpininkas, kad žmonės įsikurtų darbo aplinkoje, o mūsų pedagoginis požiūris grindžiamas asmens, kuris visada atsisako savo pagalbos, lydėjimu ir atskaitomybe. Šiandien iššūkis yra labiau plėtoti mūsų integracijos svetainės veiklą, optimizuoti mūsų socialinės ir profesinės paramos kokybę, profesionalizuoti mūsų komandos valdymą, vykdant šiuos veiksmus: \- Plėtoti darbuotojų mokymą hippologijos ir movos metodų srityje, nuolat plečiant techninio padėjėjo poziciją, \- Naudokite jojimo animaciją kaip tarpininką, kad pagerintumėte integracijos žmonių gebėjimą bendrauti, \- Stiprinti mūsų požiūrį į užimtumo rėmimą įdiegiant pritaikytas priemones ir individualizuotą stebėseną, \- Toliau plėtoti ryšius tarp mūsų asociacijos ir verslo aplinkos, siekiant palengvinti mūsų darbuotojų įdarbinimą išeinant iš darbo vietos, ypač pramonės pasaulyje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo 2007 m. asociacijai buvo sukurta „Comtois“ bruožinio arklio naudojimo vieta. Šios aikštelės darbuotojai, kiekvienas dirba žemės ūkio darbuotojo pareigas, yra atsakingi už jojimo centro priežiūrą, taip pat išorės paslaugas, pavyzdžiui, popierinių krepšių rinkimą ant Doubs krašto, savivaldybių vynuogynų ar arklių sijonų suarimą. Šis darbas atliekamas pagal susitarimus arba viešuosius pirkimus su vietos valdžios institucijomis. Šios veiklos plėtra leidžia pasiūlyti darbą 7–9 žmonių komandai, atokiau nuo darbo rinkos pagal terminuotas darbo sutartis. 8 žemės ūkio/Palefrenier darbo vietos (t. y. 5,80 visos darbo dienos ekvivalentų) dirba per metus, o 14 žmonių apgyvendinami rotacijos principu, atsižvelgiant į kiekvieno profesinio projekto pažangą. Mūsų tikslas nėra mokyti arklių profesionalų. Arklys čia naudojamas kaip tarpininkas, kad žmonės įsikurtų darbo aplinkoje, o mūsų pedagoginis požiūris grindžiamas asmens, kuris visada atsisako savo pagalbos, lydėjimu ir atskaitomybe. Šiandien iššūkis yra labiau plėtoti mūsų integracijos svetainės veiklą, optimizuoti mūsų socialinės ir profesinės paramos kokybę, profesionalizuoti mūsų komandos valdymą, vykdant šiuos veiksmus: \- Plėtoti darbuotojų mokymą hippologijos ir movos metodų srityje, nuolat plečiant techninio padėjėjo poziciją, \- Naudokite jojimo animaciją kaip tarpininką, kad pagerintumėte integracijos žmonių gebėjimą bendrauti, \- Stiprinti mūsų požiūrį į užimtumo rėmimą įdiegiant pritaikytas priemones ir individualizuotą stebėseną, \- Toliau plėtoti ryšius tarp mūsų asociacijos ir verslo aplinkos, siekiant palengvinti mūsų darbuotojų įdarbinimą išeinant iš darbo vietos, ypač pramonės pasaulyje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 2007. godine unutar udruge je stvoreno mjesto za umetanje na temelju upotrebe konja za osobine Comtois. Zaposlenici ove lokacije, svaki zaposleni na radnom mjestu poljoprivrednog radnika, odgovorni su za održavanje konjičkog centra, kao i za vanjske usluge kao što su prikupljanje papirnatih košara na rubu Doubsa, oranje općinskih vinograda ili konjskih suknji. Taj se rad obavlja u kontekstu sporazuma ili ugovora o javnoj nabavi s lokalnim tijelima. Razvojem tih aktivnosti omogućuje se zapošljavanje od 7 do 9 osoba udaljenih od svijeta rada na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Tijekom godine otvoreno je 8 radnih mjesta u poljoprivredi/Palefrenieru (tj. 5,80 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena), a 14 osoba smješta se na rotacijskoj osnovi ovisno o napretku svakog profesionalnog projekta. Naš cilj nije trenirati stručnjake za konje. Konj se ovdje koristi kao posrednik za postavljanje ljudi u radno okruženje, a naš pedagoški pristup temelji se na pratnji i odgovornosti osobe koja uvijek odbija svoju pomoć. Izazov je danas više razvijati aktivnosti naše integracijske stranice, optimizirati kvalitetu naše socio-profesionalne podrške, profesionalizirati upravljanje našim timom slijedećim akcijama: \- Razviti obuku zaposlenika u hippologiji i tehnikama povezivanja kroz trajniju poziciju tehničkog asistenta, \- Koristite konjičku animaciju kao posrednika za poboljšanje sposobnosti ljudi u integraciji da komuniciraju, \- Jačanje našeg pristupa podupiranju zapošljavanja postavljanjem prilagođenih alata i individualiziranog praćenja, \- Razvijte daljnje veze između naše udruge i poslovnog okruženja kako bi se olakšalo zapošljavanje naših zaposlenika na izlasku iz radnog mjesta, osobito u industrijskom svijetu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 2007. godine unutar udruge je stvoreno mjesto za umetanje na temelju upotrebe konja za osobine Comtois. Zaposlenici ove lokacije, svaki zaposleni na radnom mjestu poljoprivrednog radnika, odgovorni su za održavanje konjičkog centra, kao i za vanjske usluge kao što su prikupljanje papirnatih košara na rubu Doubsa, oranje općinskih vinograda ili konjskih suknji. Taj se rad obavlja u kontekstu sporazuma ili ugovora o javnoj nabavi s lokalnim tijelima. Razvojem tih aktivnosti omogućuje se zapošljavanje od 7 do 9 osoba udaljenih od svijeta rada na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Tijekom godine otvoreno je 8 radnih mjesta u poljoprivredi/Palefrenieru (tj. 5,80 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena), a 14 osoba smješta se na rotacijskoj osnovi ovisno o napretku svakog profesionalnog projekta. Naš cilj nije trenirati stručnjake za konje. Konj se ovdje koristi kao posrednik za postavljanje ljudi u radno okruženje, a naš pedagoški pristup temelji se na pratnji i odgovornosti osobe koja uvijek odbija svoju pomoć. Izazov je danas više razvijati aktivnosti naše integracijske stranice, optimizirati kvalitetu naše socio-profesionalne podrške, profesionalizirati upravljanje našim timom slijedećim akcijama: \- Razviti obuku zaposlenika u hippologiji i tehnikama povezivanja kroz trajniju poziciju tehničkog asistenta, \- Koristite konjičku animaciju kao posrednika za poboljšanje sposobnosti ljudi u integraciji da komuniciraju, \- Jačanje našeg pristupa podupiranju zapošljavanja postavljanjem prilagođenih alata i individualiziranog praćenja, \- Razvijte daljnje veze između naše udruge i poslovnog okruženja kako bi se olakšalo zapošljavanje naših zaposlenika na izlasku iz radnog mjesta, osobito u industrijskom svijetu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 2007. godine unutar udruge je stvoreno mjesto za umetanje na temelju upotrebe konja za osobine Comtois. Zaposlenici ove lokacije, svaki zaposleni na radnom mjestu poljoprivrednog radnika, odgovorni su za održavanje konjičkog centra, kao i za vanjske usluge kao što su prikupljanje papirnatih košara na rubu Doubsa, oranje općinskih vinograda ili konjskih suknji. Taj se rad obavlja u kontekstu sporazuma ili ugovora o javnoj nabavi s lokalnim tijelima. Razvojem tih aktivnosti omogućuje se zapošljavanje od 7 do 9 osoba udaljenih od svijeta rada na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Tijekom godine otvoreno je 8 radnih mjesta u poljoprivredi/Palefrenieru (tj. 5,80 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena), a 14 osoba smješta se na rotacijskoj osnovi ovisno o napretku svakog profesionalnog projekta. Naš cilj nije trenirati stručnjake za konje. Konj se ovdje koristi kao posrednik za postavljanje ljudi u radno okruženje, a naš pedagoški pristup temelji se na pratnji i odgovornosti osobe koja uvijek odbija svoju pomoć. Izazov je danas više razvijati aktivnosti naše integracijske stranice, optimizirati kvalitetu naše socio-profesionalne podrške, profesionalizirati upravljanje našim timom slijedećim akcijama: \- Razviti obuku zaposlenika u hippologiji i tehnikama povezivanja kroz trajniju poziciju tehničkog asistenta, \- Koristite konjičku animaciju kao posrednika za poboljšanje sposobnosti ljudi u integraciji da komuniciraju, \- Jačanje našeg pristupa podupiranju zapošljavanja postavljanjem prilagođenih alata i individualiziranog praćenja, \- Razvijte daljnje veze između naše udruge i poslovnog okruženja kako bi se olakšalo zapošljavanje naših zaposlenika na izlasku iz radnog mjesta, osobito u industrijskom svijetu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από το 2007, έχει δημιουργηθεί ένας χώρος εισαγωγής με βάση τη χρήση του ίππου γνώρισμα Comtois εντός της ένωσης. Οι υπάλληλοι αυτού του τόπου, καθένας από τους οποίους απασχολείται σε θέση γεωργικού εργάτη, είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση του ιππικού κέντρου, καθώς και για εξωτερικές υπηρεσίες όπως η συλλογή χάρτινων καλαθιών στην άκρη των Doubs, το όργωμα δημοτικών αμπελώνων ή αλόγων. Οι εργασίες αυτές πραγματοποιούνται στο πλαίσιο συμφωνιών ή δημοσίων συμβάσεων με τις τοπικές αρχές. Η ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων καθιστά δυνατή την προσφορά εργασίας σε ομάδα 7 έως 9 ατόμων μακριά από τον κόσμο της εργασίας με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά τη διάρκεια του έτους λειτουργούν 8 θέσεις εργασίας στον τομέα της γεωργίας/Palefrenier (ήτοι 5,80 ΙΠΑ) και 14 άτομα στεγάζονται εκ περιτροπής ανάλογα με την πρόοδο του κάθε επαγγελματικού έργου. Ο στόχος μας δεν είναι να εκπαιδεύσουμε τους επαγγελματίες των αλόγων. Το άλογο χρησιμοποιείται εδώ ως διαμεσολαβητής για να τοποθετήσει τους ανθρώπους σε ένα εργασιακό περιβάλλον και η παιδαγωγική προσέγγισή μας βασίζεται στη συνοδεία και λογοδοσία του ατόμου που αρνείται πάντα τη βοήθειά του. Η πρόκληση σήμερα είναι περισσότερο να αναπτύξουμε τις δραστηριότητες της ιστοσελίδας μας για την ολοκλήρωση, να βελτιστοποιήσουμε την ποιότητα της κοινωνικοεπαγγελματικής μας υποστήριξης, να επαγγελματίσουμε τη διοίκηση της ομάδας μας ακολουθώντας τις ακόλουθες δράσεις: \- Για την ανάπτυξη της κατάρτισης των εργαζομένων στην ιππολογία και τις τεχνικές σύζευξης μέσα από την αιωνιότητα της θέσης του τεχνικού βοηθού, \- Χρησιμοποιήστε την κίνηση ιππικού ως διαμεσολαβητή για τη βελτίωση της ικανότητας των ατόμων στην ένταξη να επικοινωνούν, \- Ενίσχυση της προσέγγισής μας για την υποστήριξη της απασχόλησης με την εφαρμογή προσαρμοσμένων εργαλείων και εξατομικευμένη παρακολούθηση, \- Ανάπτυξη περαιτέρω των δεσμών μεταξύ της ένωσης μας και του επιχειρηματικού περιβάλλοντος για τη διευκόλυνση της τοποθέτησης των εργαζομένων μας στην έξοδο του εργοταξίου, ιδιαίτερα στον βιομηχανικό κόσμο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από το 2007, έχει δημιουργηθεί ένας χώρος εισαγωγής με βάση τη χρήση του ίππου γνώρισμα Comtois εντός της ένωσης. Οι υπάλληλοι αυτού του τόπου, καθένας από τους οποίους απασχολείται σε θέση γεωργικού εργάτη, είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση του ιππικού κέντρου, καθώς και για εξωτερικές υπηρεσίες όπως η συλλογή χάρτινων καλαθιών στην άκρη των Doubs, το όργωμα δημοτικών αμπελώνων ή αλόγων. Οι εργασίες αυτές πραγματοποιούνται στο πλαίσιο συμφωνιών ή δημοσίων συμβάσεων με τις τοπικές αρχές. Η ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων καθιστά δυνατή την προσφορά εργασίας σε ομάδα 7 έως 9 ατόμων μακριά από τον κόσμο της εργασίας με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά τη διάρκεια του έτους λειτουργούν 8 θέσεις εργασίας στον τομέα της γεωργίας/Palefrenier (ήτοι 5,80 ΙΠΑ) και 14 άτομα στεγάζονται εκ περιτροπής ανάλογα με την πρόοδο του κάθε επαγγελματικού έργου. Ο στόχος μας δεν είναι να εκπαιδεύσουμε τους επαγγελματίες των αλόγων. Το άλογο χρησιμοποιείται εδώ ως διαμεσολαβητής για να τοποθετήσει τους ανθρώπους σε ένα εργασιακό περιβάλλον και η παιδαγωγική προσέγγισή μας βασίζεται στη συνοδεία και λογοδοσία του ατόμου που αρνείται πάντα τη βοήθειά του. Η πρόκληση σήμερα είναι περισσότερο να αναπτύξουμε τις δραστηριότητες της ιστοσελίδας μας για την ολοκλήρωση, να βελτιστοποιήσουμε την ποιότητα της κοινωνικοεπαγγελματικής μας υποστήριξης, να επαγγελματίσουμε τη διοίκηση της ομάδας μας ακολουθώντας τις ακόλουθες δράσεις: \- Για την ανάπτυξη της κατάρτισης των εργαζομένων στην ιππολογία και τις τεχνικές σύζευξης μέσα από την αιωνιότητα της θέσης του τεχνικού βοηθού, \- Χρησιμοποιήστε την κίνηση ιππικού ως διαμεσολαβητή για τη βελτίωση της ικανότητας των ατόμων στην ένταξη να επικοινωνούν, \- Ενίσχυση της προσέγγισής μας για την υποστήριξη της απασχόλησης με την εφαρμογή προσαρμοσμένων εργαλείων και εξατομικευμένη παρακολούθηση, \- Ανάπτυξη περαιτέρω των δεσμών μεταξύ της ένωσης μας και του επιχειρηματικού περιβάλλοντος για τη διευκόλυνση της τοποθέτησης των εργαζομένων μας στην έξοδο του εργοταξίου, ιδιαίτερα στον βιομηχανικό κόσμο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από το 2007, έχει δημιουργηθεί ένας χώρος εισαγωγής με βάση τη χρήση του ίππου γνώρισμα Comtois εντός της ένωσης. Οι υπάλληλοι αυτού του τόπου, καθένας από τους οποίους απασχολείται σε θέση γεωργικού εργάτη, είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση του ιππικού κέντρου, καθώς και για εξωτερικές υπηρεσίες όπως η συλλογή χάρτινων καλαθιών στην άκρη των Doubs, το όργωμα δημοτικών αμπελώνων ή αλόγων. Οι εργασίες αυτές πραγματοποιούνται στο πλαίσιο συμφωνιών ή δημοσίων συμβάσεων με τις τοπικές αρχές. Η ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων καθιστά δυνατή την προσφορά εργασίας σε ομάδα 7 έως 9 ατόμων μακριά από τον κόσμο της εργασίας με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά τη διάρκεια του έτους λειτουργούν 8 θέσεις εργασίας στον τομέα της γεωργίας/Palefrenier (ήτοι 5,80 ΙΠΑ) και 14 άτομα στεγάζονται εκ περιτροπής ανάλογα με την πρόοδο του κάθε επαγγελματικού έργου. Ο στόχος μας δεν είναι να εκπαιδεύσουμε τους επαγγελματίες των αλόγων. Το άλογο χρησιμοποιείται εδώ ως διαμεσολαβητής για να τοποθετήσει τους ανθρώπους σε ένα εργασιακό περιβάλλον και η παιδαγωγική προσέγγισή μας βασίζεται στη συνοδεία και λογοδοσία του ατόμου που αρνείται πάντα τη βοήθειά του. Η πρόκληση σήμερα είναι περισσότερο να αναπτύξουμε τις δραστηριότητες της ιστοσελίδας μας για την ολοκλήρωση, να βελτιστοποιήσουμε την ποιότητα της κοινωνικοεπαγγελματικής μας υποστήριξης, να επαγγελματίσουμε τη διοίκηση της ομάδας μας ακολουθώντας τις ακόλουθες δράσεις: \- Για την ανάπτυξη της κατάρτισης των εργαζομένων στην ιππολογία και τις τεχνικές σύζευξης μέσα από την αιωνιότητα της θέσης του τεχνικού βοηθού, \- Χρησιμοποιήστε την κίνηση ιππικού ως διαμεσολαβητή για τη βελτίωση της ικανότητας των ατόμων στην ένταξη να επικοινωνούν, \- Ενίσχυση της προσέγγισής μας για την υποστήριξη της απασχόλησης με την εφαρμογή προσαρμοσμένων εργαλείων και εξατομικευμένη παρακολούθηση, \- Ανάπτυξη περαιτέρω των δεσμών μεταξύ της ένωσης μας και του επιχειρηματικού περιβάλλοντος για τη διευκόλυνση της τοποθέτησης των εργαζομένων μας στην έξοδο του εργοταξίου, ιδιαίτερα στον βιομηχανικό κόσμο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od roku 2007 sa v rámci združenia vytvorilo miesto na vkladanie na základe použitia koňa Comtois. Zamestnanci tejto lokality, z ktorých každý pracuje na pozícii poľnohospodárskeho pracovníka, sú zodpovední za údržbu jazdeckého centra, ako aj za externé služby, ako je zber papierových košov na okraji Doubs, orba mestských vinohradov alebo konských sukní. Táto práca sa vykonáva v rámci dohôd alebo verejných zákaziek s miestnymi orgánmi. Rozvoj týchto činností umožňuje ponúknuť prácu tímu 7 až 9 osôb mimo sveta práce na základe pracovných zmlúv na dobu určitú. 8 pracovných miest v poľnohospodárstve/Palefrenieri (t. j. 5,80 ekvivalentov plného pracovného času) je v priebehu roka otvorených a 14 osôb je ubytovaných na rotačnom základe v závislosti od pokroku každého profesionálneho projektu. Naším cieľom nie je trénovať konských profesionálov. Kôň tu slúži ako sprostredkovateľ na umiestnenie ľudí do pracovného prostredia a náš pedagogický prístup je založený na sprievode a zodpovednosti osoby, ktorá vždy odmieta svoju pomoc. Dnes je výzvou viac rozvíjať aktivity našej integračnej stránky, optimalizovať kvalitu našej sociálno-profesionálnej podpory, profesionalizovať riadenie nášho tímu vykonávaním nasledujúcich činností: \- Rozvíjať vzdelávanie zamestnancov v hippológii a spojovacích technikách prostredníctvom trvalky pozície technického asistenta, \- Použite jazdeckú animáciu ako sprostredkovateľa na zlepšenie schopnosti ľudí v integrácii komunikovať, \- Posilniť náš prístup k podpore zamestnanosti zavedením prispôsobených nástrojov a individualizovaného monitorovania, \- Rozvíjať väzby medzi naším združením a podnikateľským prostredím, aby sa uľahčilo umiestňovanie našich zamestnancov pri odchode z pracoviska, najmä v priemyselnom svete. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od roku 2007 sa v rámci združenia vytvorilo miesto na vkladanie na základe použitia koňa Comtois. Zamestnanci tejto lokality, z ktorých každý pracuje na pozícii poľnohospodárskeho pracovníka, sú zodpovední za údržbu jazdeckého centra, ako aj za externé služby, ako je zber papierových košov na okraji Doubs, orba mestských vinohradov alebo konských sukní. Táto práca sa vykonáva v rámci dohôd alebo verejných zákaziek s miestnymi orgánmi. Rozvoj týchto činností umožňuje ponúknuť prácu tímu 7 až 9 osôb mimo sveta práce na základe pracovných zmlúv na dobu určitú. 8 pracovných miest v poľnohospodárstve/Palefrenieri (t. j. 5,80 ekvivalentov plného pracovného času) je v priebehu roka otvorených a 14 osôb je ubytovaných na rotačnom základe v závislosti od pokroku každého profesionálneho projektu. Naším cieľom nie je trénovať konských profesionálov. Kôň tu slúži ako sprostredkovateľ na umiestnenie ľudí do pracovného prostredia a náš pedagogický prístup je založený na sprievode a zodpovednosti osoby, ktorá vždy odmieta svoju pomoc. Dnes je výzvou viac rozvíjať aktivity našej integračnej stránky, optimalizovať kvalitu našej sociálno-profesionálnej podpory, profesionalizovať riadenie nášho tímu vykonávaním nasledujúcich činností: \- Rozvíjať vzdelávanie zamestnancov v hippológii a spojovacích technikách prostredníctvom trvalky pozície technického asistenta, \- Použite jazdeckú animáciu ako sprostredkovateľa na zlepšenie schopnosti ľudí v integrácii komunikovať, \- Posilniť náš prístup k podpore zamestnanosti zavedením prispôsobených nástrojov a individualizovaného monitorovania, \- Rozvíjať väzby medzi naším združením a podnikateľským prostredím, aby sa uľahčilo umiestňovanie našich zamestnancov pri odchode z pracoviska, najmä v priemyselnom svete. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od roku 2007 sa v rámci združenia vytvorilo miesto na vkladanie na základe použitia koňa Comtois. Zamestnanci tejto lokality, z ktorých každý pracuje na pozícii poľnohospodárskeho pracovníka, sú zodpovední za údržbu jazdeckého centra, ako aj za externé služby, ako je zber papierových košov na okraji Doubs, orba mestských vinohradov alebo konských sukní. Táto práca sa vykonáva v rámci dohôd alebo verejných zákaziek s miestnymi orgánmi. Rozvoj týchto činností umožňuje ponúknuť prácu tímu 7 až 9 osôb mimo sveta práce na základe pracovných zmlúv na dobu určitú. 8 pracovných miest v poľnohospodárstve/Palefrenieri (t. j. 5,80 ekvivalentov plného pracovného času) je v priebehu roka otvorených a 14 osôb je ubytovaných na rotačnom základe v závislosti od pokroku každého profesionálneho projektu. Naším cieľom nie je trénovať konských profesionálov. Kôň tu slúži ako sprostredkovateľ na umiestnenie ľudí do pracovného prostredia a náš pedagogický prístup je založený na sprievode a zodpovednosti osoby, ktorá vždy odmieta svoju pomoc. Dnes je výzvou viac rozvíjať aktivity našej integračnej stránky, optimalizovať kvalitu našej sociálno-profesionálnej podpory, profesionalizovať riadenie nášho tímu vykonávaním nasledujúcich činností: \- Rozvíjať vzdelávanie zamestnancov v hippológii a spojovacích technikách prostredníctvom trvalky pozície technického asistenta, \- Použite jazdeckú animáciu ako sprostredkovateľa na zlepšenie schopnosti ľudí v integrácii komunikovať, \- Posilniť náš prístup k podpore zamestnanosti zavedením prispôsobených nástrojov a individualizovaného monitorovania, \- Rozvíjať väzby medzi naším združením a podnikateľským prostredím, aby sa uľahčilo umiestňovanie našich zamestnancov pri odchode z pracoviska, najmä v priemyselnom svete. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhdistyksen yhteyteen on perustettu vuodesta 2007 lähtien Comtois-ominaisuushevosen käyttöön perustuva lisäpaikka. Tämän paikan työntekijät, jotka työskentelevät maataloustyöntekijänä, vastaavat ratsastuskeskuksen ylläpidosta sekä ulkoisista palveluista, kuten paperikorien keräämisestä Doubsin reunalla, kunnallisten viinitarhojen tai hevoshameiden kyntämisestä. Tämä työ tehdään paikallisviranomaisten kanssa tehtyjen sopimusten tai hankintasopimusten yhteydessä. Näiden toimintojen kehittäminen mahdollistaa työpaikan tarjoamisen 7–9 hengen ryhmälle, joka on poissa työelämästä määräaikaisten työsopimusten perusteella. Vuoden aikana on avoinna 8 maatalous-/Palefrenier-työpaikkaa (eli 5,80 kokoaikaista työntekijää) ja 14 henkilöä majoitetaan vuorotteluperiaatteella riippuen kunkin ammatillisen hankkeen etenemisestä. Tavoitteenamme ei ole kouluttaa hevosalan ammattilaisia. Hevosta käytetään täällä välittäjänä ihmisten sijoittamiseksi työympäristöön, ja pedagoginen lähestymistapamme perustuu sen henkilön seurannalle ja vastuuvelvollisuudelle, joka aina kieltäytyy avusta. Tämän päivän haasteena on kehittää integraatiosivustomme toimintaa, optimoida yhteiskunnallis-ammatillisen tukemme laatua, ammattitaitoistaa tiimimme johtamista toteuttamalla seuraavia toimia: \- Kehittää työntekijöiden koulutusta hippology ja kytkentä tekniikoita perennoimalla asema teknisen avustajan \- Käytä ratsastusanimaatio välittäjänä parantaa ihmisten kykyä kommunikoida, \- Vahvista lähestymistapaamme työllisyyden tukemiseksi ottamalla käyttöön mukautettuja välineitä ja yksilöllistä seurantaa, \- Kehitetään edelleen yhteyksiä yhdistyksemme ja liiketoimintaympäristön helpottaa työntekijöiden sijoittamista poistuttaessa työmaasta, erityisesti teollisessa maailmassa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdistyksen yhteyteen on perustettu vuodesta 2007 lähtien Comtois-ominaisuushevosen käyttöön perustuva lisäpaikka. Tämän paikan työntekijät, jotka työskentelevät maataloustyöntekijänä, vastaavat ratsastuskeskuksen ylläpidosta sekä ulkoisista palveluista, kuten paperikorien keräämisestä Doubsin reunalla, kunnallisten viinitarhojen tai hevoshameiden kyntämisestä. Tämä työ tehdään paikallisviranomaisten kanssa tehtyjen sopimusten tai hankintasopimusten yhteydessä. Näiden toimintojen kehittäminen mahdollistaa työpaikan tarjoamisen 7–9 hengen ryhmälle, joka on poissa työelämästä määräaikaisten työsopimusten perusteella. Vuoden aikana on avoinna 8 maatalous-/Palefrenier-työpaikkaa (eli 5,80 kokoaikaista työntekijää) ja 14 henkilöä majoitetaan vuorotteluperiaatteella riippuen kunkin ammatillisen hankkeen etenemisestä. Tavoitteenamme ei ole kouluttaa hevosalan ammattilaisia. Hevosta käytetään täällä välittäjänä ihmisten sijoittamiseksi työympäristöön, ja pedagoginen lähestymistapamme perustuu sen henkilön seurannalle ja vastuuvelvollisuudelle, joka aina kieltäytyy avusta. Tämän päivän haasteena on kehittää integraatiosivustomme toimintaa, optimoida yhteiskunnallis-ammatillisen tukemme laatua, ammattitaitoistaa tiimimme johtamista toteuttamalla seuraavia toimia: \- Kehittää työntekijöiden koulutusta hippology ja kytkentä tekniikoita perennoimalla asema teknisen avustajan \- Käytä ratsastusanimaatio välittäjänä parantaa ihmisten kykyä kommunikoida, \- Vahvista lähestymistapaamme työllisyyden tukemiseksi ottamalla käyttöön mukautettuja välineitä ja yksilöllistä seurantaa, \- Kehitetään edelleen yhteyksiä yhdistyksemme ja liiketoimintaympäristön helpottaa työntekijöiden sijoittamista poistuttaessa työmaasta, erityisesti teollisessa maailmassa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdistyksen yhteyteen on perustettu vuodesta 2007 lähtien Comtois-ominaisuushevosen käyttöön perustuva lisäpaikka. Tämän paikan työntekijät, jotka työskentelevät maataloustyöntekijänä, vastaavat ratsastuskeskuksen ylläpidosta sekä ulkoisista palveluista, kuten paperikorien keräämisestä Doubsin reunalla, kunnallisten viinitarhojen tai hevoshameiden kyntämisestä. Tämä työ tehdään paikallisviranomaisten kanssa tehtyjen sopimusten tai hankintasopimusten yhteydessä. Näiden toimintojen kehittäminen mahdollistaa työpaikan tarjoamisen 7–9 hengen ryhmälle, joka on poissa työelämästä määräaikaisten työsopimusten perusteella. Vuoden aikana on avoinna 8 maatalous-/Palefrenier-työpaikkaa (eli 5,80 kokoaikaista työntekijää) ja 14 henkilöä majoitetaan vuorotteluperiaatteella riippuen kunkin ammatillisen hankkeen etenemisestä. Tavoitteenamme ei ole kouluttaa hevosalan ammattilaisia. Hevosta käytetään täällä välittäjänä ihmisten sijoittamiseksi työympäristöön, ja pedagoginen lähestymistapamme perustuu sen henkilön seurannalle ja vastuuvelvollisuudelle, joka aina kieltäytyy avusta. Tämän päivän haasteena on kehittää integraatiosivustomme toimintaa, optimoida yhteiskunnallis-ammatillisen tukemme laatua, ammattitaitoistaa tiimimme johtamista toteuttamalla seuraavia toimia: \- Kehittää työntekijöiden koulutusta hippology ja kytkentä tekniikoita perennoimalla asema teknisen avustajan \- Käytä ratsastusanimaatio välittäjänä parantaa ihmisten kykyä kommunikoida, \- Vahvista lähestymistapaamme työllisyyden tukemiseksi ottamalla käyttöön mukautettuja välineitä ja yksilöllistä seurantaa, \- Kehitetään edelleen yhteyksiä yhdistyksemme ja liiketoimintaympäristön helpottaa työntekijöiden sijoittamista poistuttaessa työmaasta, erityisesti teollisessa maailmassa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od 2007 r. w ramach stowarzyszenia stworzono miejsce wprowadzenia na podstawie zastosowania konia cechowego Comtois. Pracownicy tej strony, każdy zatrudniony na stanowisku pracownika rolniczego, są odpowiedzialni za utrzymanie centrum jeździeckiego, a także za usługi zewnętrzne, takie jak zbieranie koszy papierowych na skraju Doubs, orka winnic komunalnych lub spódniczek konnych. Prace te prowadzone są w ramach umów lub zamówień publicznych z władzami lokalnymi. Rozwój tych działań umożliwia oferowanie pracy zespołowi liczącemu od 7 do 9 osób poza światem pracy na podstawie umów o pracę na czas określony. 8 miejsc pracy w rolnictwie/Palefrenier (tj. 5,80 EPC) jest otwartych w ciągu roku, a 14 osób przyjmuje się rotacyjnie w zależności od postępów w realizacji każdego projektu zawodowego. Naszym celem nie jest szkolenie profesjonalistów z koni. Konia wykorzystuje się tutaj jako mediatora do umieszczania ludzi w środowisku pracy, a nasze podejście pedagogiczne opiera się na towarzyszeniu i odpowiedzialności osoby, która zawsze odmawia pomocy. Dziś wyzwaniem jest rozwój działalności naszej strony integracyjnej, optymalizacja jakości naszego wsparcia społeczno-zawodowego, profesjonalizacja zarządzania naszym zespołem poprzez realizację następujących działań: \- Rozwój szkolenia pracowników w zakresie hippologii i technik łączenia poprzez wieloletnią pracę asystenta technicznego, \- Użyj animacji jeździeckiej jako mediatora w celu poprawy zdolności osób w integracji do komunikacji, \- Wzmocnienie naszego podejścia do wspierania zatrudnienia poprzez wprowadzenie dostosowanych narzędzi i zindywidualizowanego monitoringu, \- Rozwijanie powiązań między naszym stowarzyszeniem a otoczeniem biznesowym w celu ułatwienia zatrudniania naszych pracowników przy wyjściu z miejsca pracy, szczególnie w świecie przemysłowym. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 2007 r. w ramach stowarzyszenia stworzono miejsce wprowadzenia na podstawie zastosowania konia cechowego Comtois. Pracownicy tej strony, każdy zatrudniony na stanowisku pracownika rolniczego, są odpowiedzialni za utrzymanie centrum jeździeckiego, a także za usługi zewnętrzne, takie jak zbieranie koszy papierowych na skraju Doubs, orka winnic komunalnych lub spódniczek konnych. Prace te prowadzone są w ramach umów lub zamówień publicznych z władzami lokalnymi. Rozwój tych działań umożliwia oferowanie pracy zespołowi liczącemu od 7 do 9 osób poza światem pracy na podstawie umów o pracę na czas określony. 8 miejsc pracy w rolnictwie/Palefrenier (tj. 5,80 EPC) jest otwartych w ciągu roku, a 14 osób przyjmuje się rotacyjnie w zależności od postępów w realizacji każdego projektu zawodowego. Naszym celem nie jest szkolenie profesjonalistów z koni. Konia wykorzystuje się tutaj jako mediatora do umieszczania ludzi w środowisku pracy, a nasze podejście pedagogiczne opiera się na towarzyszeniu i odpowiedzialności osoby, która zawsze odmawia pomocy. Dziś wyzwaniem jest rozwój działalności naszej strony integracyjnej, optymalizacja jakości naszego wsparcia społeczno-zawodowego, profesjonalizacja zarządzania naszym zespołem poprzez realizację następujących działań: \- Rozwój szkolenia pracowników w zakresie hippologii i technik łączenia poprzez wieloletnią pracę asystenta technicznego, \- Użyj animacji jeździeckiej jako mediatora w celu poprawy zdolności osób w integracji do komunikacji, \- Wzmocnienie naszego podejścia do wspierania zatrudnienia poprzez wprowadzenie dostosowanych narzędzi i zindywidualizowanego monitoringu, \- Rozwijanie powiązań między naszym stowarzyszeniem a otoczeniem biznesowym w celu ułatwienia zatrudniania naszych pracowników przy wyjściu z miejsca pracy, szczególnie w świecie przemysłowym. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od 2007 r. w ramach stowarzyszenia stworzono miejsce wprowadzenia na podstawie zastosowania konia cechowego Comtois. Pracownicy tej strony, każdy zatrudniony na stanowisku pracownika rolniczego, są odpowiedzialni za utrzymanie centrum jeździeckiego, a także za usługi zewnętrzne, takie jak zbieranie koszy papierowych na skraju Doubs, orka winnic komunalnych lub spódniczek konnych. Prace te prowadzone są w ramach umów lub zamówień publicznych z władzami lokalnymi. Rozwój tych działań umożliwia oferowanie pracy zespołowi liczącemu od 7 do 9 osób poza światem pracy na podstawie umów o pracę na czas określony. 8 miejsc pracy w rolnictwie/Palefrenier (tj. 5,80 EPC) jest otwartych w ciągu roku, a 14 osób przyjmuje się rotacyjnie w zależności od postępów w realizacji każdego projektu zawodowego. Naszym celem nie jest szkolenie profesjonalistów z koni. Konia wykorzystuje się tutaj jako mediatora do umieszczania ludzi w środowisku pracy, a nasze podejście pedagogiczne opiera się na towarzyszeniu i odpowiedzialności osoby, która zawsze odmawia pomocy. Dziś wyzwaniem jest rozwój działalności naszej strony integracyjnej, optymalizacja jakości naszego wsparcia społeczno-zawodowego, profesjonalizacja zarządzania naszym zespołem poprzez realizację następujących działań: \- Rozwój szkolenia pracowników w zakresie hippologii i technik łączenia poprzez wieloletnią pracę asystenta technicznego, \- Użyj animacji jeździeckiej jako mediatora w celu poprawy zdolności osób w integracji do komunikacji, \- Wzmocnienie naszego podejścia do wspierania zatrudnienia poprzez wprowadzenie dostosowanych narzędzi i zindywidualizowanego monitoringu, \- Rozwijanie powiązań między naszym stowarzyszeniem a otoczeniem biznesowym w celu ułatwienia zatrudniania naszych pracowników przy wyjściu z miejsca pracy, szczególnie w świecie przemysłowym. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
2007 óta az egyesületen belül létrejön egy, a Comtois jellegzetes ló használatán alapuló behelyezési hely. Ezen a telephelyen dolgozó munkavállalók, akik mezőgazdasági munkásként dolgoznak, felelősek a lovasközpont fenntartásáért, valamint külső szolgáltatásokért, mint például papírkosarak gyűjtése a Doubs szélén, önkormányzati szőlőültetvények vagy lószoknyák felszántása. Ezt a munkát a helyi hatóságokkal kötött megállapodások vagy közbeszerzési szerződések keretében végzik. E tevékenységek fejlesztése lehetővé teszi, hogy egy 7–9 fős, határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott, a munka világától távol álló csapat munkát kínáljon. Az év során 8 mezőgazdasági/Palefrenier-állás (azaz 5,80 teljes munkaidős egyenérték) áll nyitva, és 14 fő elhelyezése rotációs alapon történik, az egyes szakmai projektek előrehaladásától függően. A célunk nem az, hogy lovas szakembereket képezzünk. A lovat közvetítőként használják arra, hogy az embereket munkakörnyezetbe helyezzék, pedagógiai megközelítésünk pedig annak a személynek a kíséretén és elszámoltathatóságán alapul, aki mindig megtagadja a segítségét. A kihívás ma az integrációs oldal tevékenységeinek fejlesztése, a társadalmi-szakmai támogatás minőségének optimalizálása, csapatunk vezetésének professzionalizálása a következő tevékenységek révén: A munkavállalók hippológia és összekapcsolási technikákkal kapcsolatos képzésének fejlesztése a műszaki asszisztensi pozíció évelősítése révén, \- Használja a lovas animációt közvetítőként, hogy javítsa az integrációban lévő emberek kommunikációs képességét, \- Erősítse megközelítésünket a foglalkoztatás támogatására adaptált eszközök bevezetésével és személyre szabott nyomon követéssel, \- Fejlessze tovább az egyesületünk és az üzleti környezet közötti kapcsolatokat, hogy megkönnyítse alkalmazottaink elhelyezését a munkahely elhagyásakor, különösen az ipari világban. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 2007 óta az egyesületen belül létrejön egy, a Comtois jellegzetes ló használatán alapuló behelyezési hely. Ezen a telephelyen dolgozó munkavállalók, akik mezőgazdasági munkásként dolgoznak, felelősek a lovasközpont fenntartásáért, valamint külső szolgáltatásokért, mint például papírkosarak gyűjtése a Doubs szélén, önkormányzati szőlőültetvények vagy lószoknyák felszántása. Ezt a munkát a helyi hatóságokkal kötött megállapodások vagy közbeszerzési szerződések keretében végzik. E tevékenységek fejlesztése lehetővé teszi, hogy egy 7–9 fős, határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott, a munka világától távol álló csapat munkát kínáljon. Az év során 8 mezőgazdasági/Palefrenier-állás (azaz 5,80 teljes munkaidős egyenérték) áll nyitva, és 14 fő elhelyezése rotációs alapon történik, az egyes szakmai projektek előrehaladásától függően. A célunk nem az, hogy lovas szakembereket képezzünk. A lovat közvetítőként használják arra, hogy az embereket munkakörnyezetbe helyezzék, pedagógiai megközelítésünk pedig annak a személynek a kíséretén és elszámoltathatóságán alapul, aki mindig megtagadja a segítségét. A kihívás ma az integrációs oldal tevékenységeinek fejlesztése, a társadalmi-szakmai támogatás minőségének optimalizálása, csapatunk vezetésének professzionalizálása a következő tevékenységek révén: A munkavállalók hippológia és összekapcsolási technikákkal kapcsolatos képzésének fejlesztése a műszaki asszisztensi pozíció évelősítése révén, \- Használja a lovas animációt közvetítőként, hogy javítsa az integrációban lévő emberek kommunikációs képességét, \- Erősítse megközelítésünket a foglalkoztatás támogatására adaptált eszközök bevezetésével és személyre szabott nyomon követéssel, \- Fejlessze tovább az egyesületünk és az üzleti környezet közötti kapcsolatokat, hogy megkönnyítse alkalmazottaink elhelyezését a munkahely elhagyásakor, különösen az ipari világban. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 2007 óta az egyesületen belül létrejön egy, a Comtois jellegzetes ló használatán alapuló behelyezési hely. Ezen a telephelyen dolgozó munkavállalók, akik mezőgazdasági munkásként dolgoznak, felelősek a lovasközpont fenntartásáért, valamint külső szolgáltatásokért, mint például papírkosarak gyűjtése a Doubs szélén, önkormányzati szőlőültetvények vagy lószoknyák felszántása. Ezt a munkát a helyi hatóságokkal kötött megállapodások vagy közbeszerzési szerződések keretében végzik. E tevékenységek fejlesztése lehetővé teszi, hogy egy 7–9 fős, határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott, a munka világától távol álló csapat munkát kínáljon. Az év során 8 mezőgazdasági/Palefrenier-állás (azaz 5,80 teljes munkaidős egyenérték) áll nyitva, és 14 fő elhelyezése rotációs alapon történik, az egyes szakmai projektek előrehaladásától függően. A célunk nem az, hogy lovas szakembereket képezzünk. A lovat közvetítőként használják arra, hogy az embereket munkakörnyezetbe helyezzék, pedagógiai megközelítésünk pedig annak a személynek a kíséretén és elszámoltathatóságán alapul, aki mindig megtagadja a segítségét. A kihívás ma az integrációs oldal tevékenységeinek fejlesztése, a társadalmi-szakmai támogatás minőségének optimalizálása, csapatunk vezetésének professzionalizálása a következő tevékenységek révén: A munkavállalók hippológia és összekapcsolási technikákkal kapcsolatos képzésének fejlesztése a műszaki asszisztensi pozíció évelősítése révén, \- Használja a lovas animációt közvetítőként, hogy javítsa az integrációban lévő emberek kommunikációs képességét, \- Erősítse megközelítésünket a foglalkoztatás támogatására adaptált eszközök bevezetésével és személyre szabott nyomon követéssel, \- Fejlessze tovább az egyesületünk és az üzleti környezet közötti kapcsolatokat, hogy megkönnyítse alkalmazottaink elhelyezését a munkahely elhagyásakor, különösen az ipari világban. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od roku 2007 bylo v rámci sdružení vytvořeno místo vložení založené na použití koňského znaku Comtois. Zaměstnanci této lokality, každý zaměstnaný na pozici zemědělského pracovníka, jsou odpovědní za údržbu jezdeckého střediska, jakož i za externí služby, jako je sběr papírových košů na okraji Doubs, orba obecních vinic nebo koňských sukní. Tyto práce jsou prováděny v rámci dohod nebo veřejných zakázek s místními orgány. Rozvoj těchto činností umožňuje nabídnout pracovní místo týmu 7 až 9 osob mimo svět práce na základě pracovních smluv na dobu určitou. V průběhu roku je otevřeno 8 pracovních míst v zemědělství/Palefrenier (tj. 5,80 plných pracovních úvazků) a 14 osob je ubytováno na rotačním základě v závislosti na pokroku každého profesního projektu. Naším cílem není trénovat koňské profesionály. Kůň je zde používán jako prostředník k umístění lidí do pracovního prostředí a náš pedagogický přístup je založen na doprovodu a odpovědnosti osoby, která svou pomoc vždy odmítá. Dnešní výzvou je více rozvíjet aktivity našeho integračního webu, optimalizovat kvalitu naší sociálně-profesní podpory, profesionalizovat řízení našeho týmu tím, že se budou provádět následující kroky: \- Rozvíjet školení zaměstnanců v hippology a spojovací techniky prostřednictvím vytrvalé pozice technického asistenta, \- Použijte jezdecké animace jako prostředníka ke zlepšení schopnosti lidí v integraci komunikovat, \- Posílit náš přístup k podpoře zaměstnanosti zavedením přizpůsobených nástrojů a individualizované monitorování, \- Rozvíjet vazby mezi naším sdružením a podnikatelským prostředím usnadnit umístění našich zaměstnanců na opuštění pracoviště, zejména v průmyslovém světě. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od roku 2007 bylo v rámci sdružení vytvořeno místo vložení založené na použití koňského znaku Comtois. Zaměstnanci této lokality, každý zaměstnaný na pozici zemědělského pracovníka, jsou odpovědní za údržbu jezdeckého střediska, jakož i za externí služby, jako je sběr papírových košů na okraji Doubs, orba obecních vinic nebo koňských sukní. Tyto práce jsou prováděny v rámci dohod nebo veřejných zakázek s místními orgány. Rozvoj těchto činností umožňuje nabídnout pracovní místo týmu 7 až 9 osob mimo svět práce na základě pracovních smluv na dobu určitou. V průběhu roku je otevřeno 8 pracovních míst v zemědělství/Palefrenier (tj. 5,80 plných pracovních úvazků) a 14 osob je ubytováno na rotačním základě v závislosti na pokroku každého profesního projektu. Naším cílem není trénovat koňské profesionály. Kůň je zde používán jako prostředník k umístění lidí do pracovního prostředí a náš pedagogický přístup je založen na doprovodu a odpovědnosti osoby, která svou pomoc vždy odmítá. Dnešní výzvou je více rozvíjet aktivity našeho integračního webu, optimalizovat kvalitu naší sociálně-profesní podpory, profesionalizovat řízení našeho týmu tím, že se budou provádět následující kroky: \- Rozvíjet školení zaměstnanců v hippology a spojovací techniky prostřednictvím vytrvalé pozice technického asistenta, \- Použijte jezdecké animace jako prostředníka ke zlepšení schopnosti lidí v integraci komunikovat, \- Posílit náš přístup k podpoře zaměstnanosti zavedením přizpůsobených nástrojů a individualizované monitorování, \- Rozvíjet vazby mezi naším sdružením a podnikatelským prostředím usnadnit umístění našich zaměstnanců na opuštění pracoviště, zejména v průmyslovém světě. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od roku 2007 bylo v rámci sdružení vytvořeno místo vložení založené na použití koňského znaku Comtois. Zaměstnanci této lokality, každý zaměstnaný na pozici zemědělského pracovníka, jsou odpovědní za údržbu jezdeckého střediska, jakož i za externí služby, jako je sběr papírových košů na okraji Doubs, orba obecních vinic nebo koňských sukní. Tyto práce jsou prováděny v rámci dohod nebo veřejných zakázek s místními orgány. Rozvoj těchto činností umožňuje nabídnout pracovní místo týmu 7 až 9 osob mimo svět práce na základě pracovních smluv na dobu určitou. V průběhu roku je otevřeno 8 pracovních míst v zemědělství/Palefrenier (tj. 5,80 plných pracovních úvazků) a 14 osob je ubytováno na rotačním základě v závislosti na pokroku každého profesního projektu. Naším cílem není trénovat koňské profesionály. Kůň je zde používán jako prostředník k umístění lidí do pracovního prostředí a náš pedagogický přístup je založen na doprovodu a odpovědnosti osoby, která svou pomoc vždy odmítá. Dnešní výzvou je více rozvíjet aktivity našeho integračního webu, optimalizovat kvalitu naší sociálně-profesní podpory, profesionalizovat řízení našeho týmu tím, že se budou provádět následující kroky: \- Rozvíjet školení zaměstnanců v hippology a spojovací techniky prostřednictvím vytrvalé pozice technického asistenta, \- Použijte jezdecké animace jako prostředníka ke zlepšení schopnosti lidí v integraci komunikovat, \- Posílit náš přístup k podpoře zaměstnanosti zavedením přizpůsobených nástrojů a individualizované monitorování, \- Rozvíjet vazby mezi naším sdružením a podnikatelským prostředím usnadnit umístění našich zaměstnanců na opuštění pracoviště, zejména v průmyslovém světě. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kopš 2007. gada asociācijas ietvaros ir izveidota ievietošanas vieta, kuras pamatā ir Comtois paražu zirga izmantošana. Šīs vietas darbinieki, katrs strādā laukstrādnieka amatā, ir atbildīgi par jāšanas centra uzturēšanu, kā arī par ārējiem pakalpojumiem, piemēram, papīra grozu savākšanu Doubs malā, pašvaldības vīna dārzu vai zirgu slēpju aršanu. Šo darbu veic saistībā ar līgumiem vai publiskiem līgumiem ar vietējām iestādēm. Šo darbību attīstība ļauj piedāvāt darbu komandai, kas sastāv no 7 līdz 9 cilvēkiem prom no darba pasaules saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku. 8 lauksaimniecības/Palefrenier darbavietas (t. i., 5,80 pilnslodzes ekvivalenti) ir atvērtas visa gada laikā, un 14 cilvēki tiek izmitināti rotācijas kārtībā atkarībā no katra profesionālā projekta progresa. Mūsu mērķis nav apmācīt zirgu profesionāļus. Zirgs šeit tiek izmantots kā starpnieks, lai cilvēkus ievietotu darba vidē, un mūsu pedagoģiskā pieeja balstās uz tās personas pavadīšanu un atbildību, kura vienmēr atsakās no palīdzības. Izaicinājums šodien ir vairāk attīstīt mūsu integrācijas vietnes darbību, optimizēt mūsu sociāli profesionālā atbalsta kvalitāti, profesionalizēt mūsu komandas vadību, veicot šādas darbības: \- Attīstīt darbinieku apmācību hippoloģijā un sasaistīšanas tehnikā, izmantojot tehniskā asistenta amata ilggadēju izvēršanu, \- Izmantot jāšanas animāciju kā vidutāju, lai uzlabotu integrācijas cilvēku spēju sazināties, \- Stiprināt mūsu pieeju nodarbinātības atbalstam, ieviešot pielāgotus instrumentus un individualizētu uzraudzību, \- turpināt attīstīt saites starp mūsu asociāciju un uzņēmējdarbības vidi, lai atvieglotu mūsu darbinieku izvietošanu darba vietā, jo īpaši rūpnieciskajā pasaulē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš 2007. gada asociācijas ietvaros ir izveidota ievietošanas vieta, kuras pamatā ir Comtois paražu zirga izmantošana. Šīs vietas darbinieki, katrs strādā laukstrādnieka amatā, ir atbildīgi par jāšanas centra uzturēšanu, kā arī par ārējiem pakalpojumiem, piemēram, papīra grozu savākšanu Doubs malā, pašvaldības vīna dārzu vai zirgu slēpju aršanu. Šo darbu veic saistībā ar līgumiem vai publiskiem līgumiem ar vietējām iestādēm. Šo darbību attīstība ļauj piedāvāt darbu komandai, kas sastāv no 7 līdz 9 cilvēkiem prom no darba pasaules saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku. 8 lauksaimniecības/Palefrenier darbavietas (t. i., 5,80 pilnslodzes ekvivalenti) ir atvērtas visa gada laikā, un 14 cilvēki tiek izmitināti rotācijas kārtībā atkarībā no katra profesionālā projekta progresa. Mūsu mērķis nav apmācīt zirgu profesionāļus. Zirgs šeit tiek izmantots kā starpnieks, lai cilvēkus ievietotu darba vidē, un mūsu pedagoģiskā pieeja balstās uz tās personas pavadīšanu un atbildību, kura vienmēr atsakās no palīdzības. Izaicinājums šodien ir vairāk attīstīt mūsu integrācijas vietnes darbību, optimizēt mūsu sociāli profesionālā atbalsta kvalitāti, profesionalizēt mūsu komandas vadību, veicot šādas darbības: \- Attīstīt darbinieku apmācību hippoloģijā un sasaistīšanas tehnikā, izmantojot tehniskā asistenta amata ilggadēju izvēršanu, \- Izmantot jāšanas animāciju kā vidutāju, lai uzlabotu integrācijas cilvēku spēju sazināties, \- Stiprināt mūsu pieeju nodarbinātības atbalstam, ieviešot pielāgotus instrumentus un individualizētu uzraudzību, \- turpināt attīstīt saites starp mūsu asociāciju un uzņēmējdarbības vidi, lai atvieglotu mūsu darbinieku izvietošanu darba vietā, jo īpaši rūpnieciskajā pasaulē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš 2007. gada asociācijas ietvaros ir izveidota ievietošanas vieta, kuras pamatā ir Comtois paražu zirga izmantošana. Šīs vietas darbinieki, katrs strādā laukstrādnieka amatā, ir atbildīgi par jāšanas centra uzturēšanu, kā arī par ārējiem pakalpojumiem, piemēram, papīra grozu savākšanu Doubs malā, pašvaldības vīna dārzu vai zirgu slēpju aršanu. Šo darbu veic saistībā ar līgumiem vai publiskiem līgumiem ar vietējām iestādēm. Šo darbību attīstība ļauj piedāvāt darbu komandai, kas sastāv no 7 līdz 9 cilvēkiem prom no darba pasaules saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku. 8 lauksaimniecības/Palefrenier darbavietas (t. i., 5,80 pilnslodzes ekvivalenti) ir atvērtas visa gada laikā, un 14 cilvēki tiek izmitināti rotācijas kārtībā atkarībā no katra profesionālā projekta progresa. Mūsu mērķis nav apmācīt zirgu profesionāļus. Zirgs šeit tiek izmantots kā starpnieks, lai cilvēkus ievietotu darba vidē, un mūsu pedagoģiskā pieeja balstās uz tās personas pavadīšanu un atbildību, kura vienmēr atsakās no palīdzības. Izaicinājums šodien ir vairāk attīstīt mūsu integrācijas vietnes darbību, optimizēt mūsu sociāli profesionālā atbalsta kvalitāti, profesionalizēt mūsu komandas vadību, veicot šādas darbības: \- Attīstīt darbinieku apmācību hippoloģijā un sasaistīšanas tehnikā, izmantojot tehniskā asistenta amata ilggadēju izvēršanu, \- Izmantot jāšanas animāciju kā vidutāju, lai uzlabotu integrācijas cilvēku spēju sazināties, \- Stiprināt mūsu pieeju nodarbinātības atbalstam, ieviešot pielāgotus instrumentus un individualizētu uzraudzību, \- turpināt attīstīt saites starp mūsu asociāciju un uzņēmējdarbības vidi, lai atvieglotu mūsu darbinieku izvietošanu darba vietā, jo īpaši rūpnieciskajā pasaulē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ó 2007, cruthaíodh suíomh ionsáite bunaithe ar úsáid capall tréithe Comtois laistigh den chumann. Tá fostaithe an tsuímh seo, gach duine fostaithe ar phost mar oibrí talmhaíochta, freagrach as cothabháil an ionaid eachaíochta, chomh maith le seirbhísí seachtracha ar nós ciseáin pháipéir a bhailiú ar imeall na Doubs, treabhadh fíonghort cathrach nó scéinte capall. Déantar an obair seo i gcomhthéacs comhaontuithe nó conarthaí poiblí leis na húdaráis áitiúla. Fágann forbairt na ngníomhaíochtaí seo gur féidir post a thairiscint d’fhoireann idir 7 agus 9 duine ar shiúl ón saol oibre faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta. Tá 8 bpost talmhaíochta/pailféir (i.e. 5.80 FTE) ar oscailt le linn na bliana agus cuirtear 14 dhuine ar fáil ar bhonn uainíochta ag brath ar dhul chun cinn thionscadal gairmiúil gach duine. Níl sé mar sprioc againn gairmithe capall a thraenáil. Úsáidtear an capall anseo mar idirghabhálaí chun daoine a chur i dtimpeallacht oibre agus tá ár gcur chuige oideolaíoch bunaithe ar thionlacan agus ar chuntasacht an duine a dhiúltaíonn a chúnamh nó a cúnamh i gcónaí. Is é an dúshlán sa lá atá inniu ann níos mó chun gníomhaíochtaí ár suíomh comhtháthaithe a fhorbairt, chun cáilíocht ár dtacaíocht sochghairmiúil a bharrfheabhsú, chun bainistíocht ár bhfoireann a ghairmiúlú trí na gníomhartha seo a leanas a shaothrú: \- Chun oiliúint fostaithe i dteicnící hippology agus cúplála a fhorbairt trí athlánú staid an chúntóra theicniúil, \- Bain úsáid as beochan eachaíochta mar idirghabhálaí chun cumas daoine i gcomhtháthú a fheabhsú chun cumarsáid a dhéanamh, \- Ár gcur chuige chun tacú le fostaíocht a neartú trí uirlisí oiriúnaithe agus monatóireacht aonair a chur i bhfeidhm, \- na naisc idir ár gcomhlachas agus an timpeallacht ghnó a fhorbairt tuilleadh chun socrúchán ár bhfostaithe a éascú ag imeacht an tsuímh oibre, go háirithe sa domhan tionsclaíoch. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó 2007, cruthaíodh suíomh ionsáite bunaithe ar úsáid capall tréithe Comtois laistigh den chumann. Tá fostaithe an tsuímh seo, gach duine fostaithe ar phost mar oibrí talmhaíochta, freagrach as cothabháil an ionaid eachaíochta, chomh maith le seirbhísí seachtracha ar nós ciseáin pháipéir a bhailiú ar imeall na Doubs, treabhadh fíonghort cathrach nó scéinte capall. Déantar an obair seo i gcomhthéacs comhaontuithe nó conarthaí poiblí leis na húdaráis áitiúla. Fágann forbairt na ngníomhaíochtaí seo gur féidir post a thairiscint d’fhoireann idir 7 agus 9 duine ar shiúl ón saol oibre faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta. Tá 8 bpost talmhaíochta/pailféir (i.e. 5.80 FTE) ar oscailt le linn na bliana agus cuirtear 14 dhuine ar fáil ar bhonn uainíochta ag brath ar dhul chun cinn thionscadal gairmiúil gach duine. Níl sé mar sprioc againn gairmithe capall a thraenáil. Úsáidtear an capall anseo mar idirghabhálaí chun daoine a chur i dtimpeallacht oibre agus tá ár gcur chuige oideolaíoch bunaithe ar thionlacan agus ar chuntasacht an duine a dhiúltaíonn a chúnamh nó a cúnamh i gcónaí. Is é an dúshlán sa lá atá inniu ann níos mó chun gníomhaíochtaí ár suíomh comhtháthaithe a fhorbairt, chun cáilíocht ár dtacaíocht sochghairmiúil a bharrfheabhsú, chun bainistíocht ár bhfoireann a ghairmiúlú trí na gníomhartha seo a leanas a shaothrú: \- Chun oiliúint fostaithe i dteicnící hippology agus cúplála a fhorbairt trí athlánú staid an chúntóra theicniúil, \- Bain úsáid as beochan eachaíochta mar idirghabhálaí chun cumas daoine i gcomhtháthú a fheabhsú chun cumarsáid a dhéanamh, \- Ár gcur chuige chun tacú le fostaíocht a neartú trí uirlisí oiriúnaithe agus monatóireacht aonair a chur i bhfeidhm, \- na naisc idir ár gcomhlachas agus an timpeallacht ghnó a fhorbairt tuilleadh chun socrúchán ár bhfostaithe a éascú ag imeacht an tsuímh oibre, go háirithe sa domhan tionsclaíoch. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó 2007, cruthaíodh suíomh ionsáite bunaithe ar úsáid capall tréithe Comtois laistigh den chumann. Tá fostaithe an tsuímh seo, gach duine fostaithe ar phost mar oibrí talmhaíochta, freagrach as cothabháil an ionaid eachaíochta, chomh maith le seirbhísí seachtracha ar nós ciseáin pháipéir a bhailiú ar imeall na Doubs, treabhadh fíonghort cathrach nó scéinte capall. Déantar an obair seo i gcomhthéacs comhaontuithe nó conarthaí poiblí leis na húdaráis áitiúla. Fágann forbairt na ngníomhaíochtaí seo gur féidir post a thairiscint d’fhoireann idir 7 agus 9 duine ar shiúl ón saol oibre faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta. Tá 8 bpost talmhaíochta/pailféir (i.e. 5.80 FTE) ar oscailt le linn na bliana agus cuirtear 14 dhuine ar fáil ar bhonn uainíochta ag brath ar dhul chun cinn thionscadal gairmiúil gach duine. Níl sé mar sprioc againn gairmithe capall a thraenáil. Úsáidtear an capall anseo mar idirghabhálaí chun daoine a chur i dtimpeallacht oibre agus tá ár gcur chuige oideolaíoch bunaithe ar thionlacan agus ar chuntasacht an duine a dhiúltaíonn a chúnamh nó a cúnamh i gcónaí. Is é an dúshlán sa lá atá inniu ann níos mó chun gníomhaíochtaí ár suíomh comhtháthaithe a fhorbairt, chun cáilíocht ár dtacaíocht sochghairmiúil a bharrfheabhsú, chun bainistíocht ár bhfoireann a ghairmiúlú trí na gníomhartha seo a leanas a shaothrú: \- Chun oiliúint fostaithe i dteicnící hippology agus cúplála a fhorbairt trí athlánú staid an chúntóra theicniúil, \- Bain úsáid as beochan eachaíochta mar idirghabhálaí chun cumas daoine i gcomhtháthú a fheabhsú chun cumarsáid a dhéanamh, \- Ár gcur chuige chun tacú le fostaíocht a neartú trí uirlisí oiriúnaithe agus monatóireacht aonair a chur i bhfeidhm, \- na naisc idir ár gcomhlachas agus an timpeallacht ghnó a fhorbairt tuilleadh chun socrúchán ár bhfostaithe a éascú ag imeacht an tsuímh oibre, go háirithe sa domhan tionsclaíoch. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od leta 2007 je bilo v okviru združenja ustvarjeno mesto za vstavljanje, ki temelji na uporabi konja Comtois lastnost. Zaposleni na tem območju, vsak zaposlen na delovnem mestu kmetijskega delavca, so odgovorni za vzdrževanje konjeniškega centra, pa tudi za zunanje storitve, kot so zbiranje papirnatih košar na robu Doubs, oranje občinskih vinogradov ali konjska krila. To delo se izvaja v okviru sporazumov ali javnih naročil z lokalnimi organi. Razvoj teh dejavnosti omogoča, da se na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas ponudi zaposlitev skupini 7 do 9 oseb, ki so zunaj sveta dela. 8 delovnih mest v kmetijstvu/Palefrenierju (tj. 5,80 EPDČ) je odprtih skozi vse leto, 14 oseb pa je nastanjenih po načelu rotacije, odvisno od napredka posameznega poklicnega projekta. Naš cilj je, da ne treniramo strokovnjakov za konje. Konj se tukaj uporablja kot posrednik za postavitev ljudi v delovno okolje, naš pedagoški pristop pa temelji na spremstvu in odgovornosti osebe, ki vedno zavrača svojo pomoč. Današnji izziv je bolj razviti aktivnosti naše strani za integracijo, optimizirati kakovost naše socialno-strokovne podpore, profesionalizirati vodenje naše ekipe z izvajanjem naslednjih ukrepov: \- Za razvoj usposabljanja zaposlenih na področju hippologije in tehnik spajanja s trajnim oblikovanjem položaja tehničnega asistenta, \- Uporaba konjeniške animacije kot posrednika za izboljšanje sposobnosti ljudi v integraciji za komunikacijo, \- Krepitev našega pristopa k podpori zaposlovanja z vzpostavitvijo prilagojenih orodij in individualiziranega spremljanja, \- nadaljnji razvoj povezav med našim združenjem in poslovnim okoljem, da se olajša umestitev naših zaposlenih ob izhodu iz delovnega mesta, zlasti v industrijskem svetu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od leta 2007 je bilo v okviru združenja ustvarjeno mesto za vstavljanje, ki temelji na uporabi konja Comtois lastnost. Zaposleni na tem območju, vsak zaposlen na delovnem mestu kmetijskega delavca, so odgovorni za vzdrževanje konjeniškega centra, pa tudi za zunanje storitve, kot so zbiranje papirnatih košar na robu Doubs, oranje občinskih vinogradov ali konjska krila. To delo se izvaja v okviru sporazumov ali javnih naročil z lokalnimi organi. Razvoj teh dejavnosti omogoča, da se na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas ponudi zaposlitev skupini 7 do 9 oseb, ki so zunaj sveta dela. 8 delovnih mest v kmetijstvu/Palefrenierju (tj. 5,80 EPDČ) je odprtih skozi vse leto, 14 oseb pa je nastanjenih po načelu rotacije, odvisno od napredka posameznega poklicnega projekta. Naš cilj je, da ne treniramo strokovnjakov za konje. Konj se tukaj uporablja kot posrednik za postavitev ljudi v delovno okolje, naš pedagoški pristop pa temelji na spremstvu in odgovornosti osebe, ki vedno zavrača svojo pomoč. Današnji izziv je bolj razviti aktivnosti naše strani za integracijo, optimizirati kakovost naše socialno-strokovne podpore, profesionalizirati vodenje naše ekipe z izvajanjem naslednjih ukrepov: \- Za razvoj usposabljanja zaposlenih na področju hippologije in tehnik spajanja s trajnim oblikovanjem položaja tehničnega asistenta, \- Uporaba konjeniške animacije kot posrednika za izboljšanje sposobnosti ljudi v integraciji za komunikacijo, \- Krepitev našega pristopa k podpori zaposlovanja z vzpostavitvijo prilagojenih orodij in individualiziranega spremljanja, \- nadaljnji razvoj povezav med našim združenjem in poslovnim okoljem, da se olajša umestitev naših zaposlenih ob izhodu iz delovnega mesta, zlasti v industrijskem svetu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od leta 2007 je bilo v okviru združenja ustvarjeno mesto za vstavljanje, ki temelji na uporabi konja Comtois lastnost. Zaposleni na tem območju, vsak zaposlen na delovnem mestu kmetijskega delavca, so odgovorni za vzdrževanje konjeniškega centra, pa tudi za zunanje storitve, kot so zbiranje papirnatih košar na robu Doubs, oranje občinskih vinogradov ali konjska krila. To delo se izvaja v okviru sporazumov ali javnih naročil z lokalnimi organi. Razvoj teh dejavnosti omogoča, da se na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas ponudi zaposlitev skupini 7 do 9 oseb, ki so zunaj sveta dela. 8 delovnih mest v kmetijstvu/Palefrenierju (tj. 5,80 EPDČ) je odprtih skozi vse leto, 14 oseb pa je nastanjenih po načelu rotacije, odvisno od napredka posameznega poklicnega projekta. Naš cilj je, da ne treniramo strokovnjakov za konje. Konj se tukaj uporablja kot posrednik za postavitev ljudi v delovno okolje, naš pedagoški pristop pa temelji na spremstvu in odgovornosti osebe, ki vedno zavrača svojo pomoč. Današnji izziv je bolj razviti aktivnosti naše strani za integracijo, optimizirati kakovost naše socialno-strokovne podpore, profesionalizirati vodenje naše ekipe z izvajanjem naslednjih ukrepov: \- Za razvoj usposabljanja zaposlenih na področju hippologije in tehnik spajanja s trajnim oblikovanjem položaja tehničnega asistenta, \- Uporaba konjeniške animacije kot posrednika za izboljšanje sposobnosti ljudi v integraciji za komunikacijo, \- Krepitev našega pristopa k podpori zaposlovanja z vzpostavitvijo prilagojenih orodij in individualiziranega spremljanja, \- nadaljnji razvoj povezav med našim združenjem in poslovnim okoljem, da se olajša umestitev naših zaposlenih ob izhodu iz delovnega mesta, zlasti v industrijskem svetu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От 2007 г. в рамките на сдружението е създаден сайт за вмъкване, базиран на използването на коня Comtois черта. Служителите на този обект, всеки от които е нает на длъжност селскостопански работник, са отговорни за поддръжката на конния център, както и за външните услуги, като например събирането на хартиени кошници на ръба на Doubs, разораването на общински лозя или конни поли. Тази дейност се извършва в контекста на споразумения или договори за обществени поръчки с местните органи. Развитието на тези дейности дава възможност да се предложи работа на екип от 7 до 9 души извън сферата на труда по срочни трудови договори. 8 работни места в селското стопанство/Палефрение (т.е. 5,80 ЕПРВ) са отворени през годината и 14 души се настаняват на ротационен принцип в зависимост от напредъка на всеки професионален проект. Нашата цел не е да обучаваме професионалисти по конете. Конят се използва тук като посредник за поставяне на хората в работна среда и нашият педагогически подход се основава на съпровождането и отчетността на лицето, което винаги отказва помощта си. Предизвикателството днес е да развиваме дейностите на нашия интеграционен сайт, да оптимизираме качеството на нашата социално-професионална подкрепа, да професионализираме ръководството на нашия екип, като следваме следните действия: \- Да се развие обучението на служителите в хипологията и техниките за свързване чрез трайността на позицията на технически асистент, \- Използвайте конна анимация като посредник за подобряване на способността на хората в интеграцията да общуват, \- Укрепване на подхода ни за подкрепа на заетостта чрез въвеждане на адаптирани инструменти и индивидуализиран мониторинг, \- Разработване на по-нататъшни връзки между нашата асоциация и бизнес средата, за да се улесни поставянето на нашите служители на излизане от работното място, особено в индустриалния свят. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От 2007 г. в рамките на сдружението е създаден сайт за вмъкване, базиран на използването на коня Comtois черта. Служителите на този обект, всеки от които е нает на длъжност селскостопански работник, са отговорни за поддръжката на конния център, както и за външните услуги, като например събирането на хартиени кошници на ръба на Doubs, разораването на общински лозя или конни поли. Тази дейност се извършва в контекста на споразумения или договори за обществени поръчки с местните органи. Развитието на тези дейности дава възможност да се предложи работа на екип от 7 до 9 души извън сферата на труда по срочни трудови договори. 8 работни места в селското стопанство/Палефрение (т.е. 5,80 ЕПРВ) са отворени през годината и 14 души се настаняват на ротационен принцип в зависимост от напредъка на всеки професионален проект. Нашата цел не е да обучаваме професионалисти по конете. Конят се използва тук като посредник за поставяне на хората в работна среда и нашият педагогически подход се основава на съпровождането и отчетността на лицето, което винаги отказва помощта си. Предизвикателството днес е да развиваме дейностите на нашия интеграционен сайт, да оптимизираме качеството на нашата социално-професионална подкрепа, да професионализираме ръководството на нашия екип, като следваме следните действия: \- Да се развие обучението на служителите в хипологията и техниките за свързване чрез трайността на позицията на технически асистент, \- Използвайте конна анимация като посредник за подобряване на способността на хората в интеграцията да общуват, \- Укрепване на подхода ни за подкрепа на заетостта чрез въвеждане на адаптирани инструменти и индивидуализиран мониторинг, \- Разработване на по-нататъшни връзки между нашата асоциация и бизнес средата, за да се улесни поставянето на нашите служители на излизане от работното място, особено в индустриалния свят. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От 2007 г. в рамките на сдружението е създаден сайт за вмъкване, базиран на използването на коня Comtois черта. Служителите на този обект, всеки от които е нает на длъжност селскостопански работник, са отговорни за поддръжката на конния център, както и за външните услуги, като например събирането на хартиени кошници на ръба на Doubs, разораването на общински лозя или конни поли. Тази дейност се извършва в контекста на споразумения или договори за обществени поръчки с местните органи. Развитието на тези дейности дава възможност да се предложи работа на екип от 7 до 9 души извън сферата на труда по срочни трудови договори. 8 работни места в селското стопанство/Палефрение (т.е. 5,80 ЕПРВ) са отворени през годината и 14 души се настаняват на ротационен принцип в зависимост от напредъка на всеки професионален проект. Нашата цел не е да обучаваме професионалисти по конете. Конят се използва тук като посредник за поставяне на хората в работна среда и нашият педагогически подход се основава на съпровождането и отчетността на лицето, което винаги отказва помощта си. Предизвикателството днес е да развиваме дейностите на нашия интеграционен сайт, да оптимизираме качеството на нашата социално-професионална подкрепа, да професионализираме ръководството на нашия екип, като следваме следните действия: \- Да се развие обучението на служителите в хипологията и техниките за свързване чрез трайността на позицията на технически асистент, \- Използвайте конна анимация като посредник за подобряване на способността на хората в интеграцията да общуват, \- Укрепване на подхода ни за подкрепа на заетостта чрез въвеждане на адаптирани инструменти и индивидуализиран мониторинг, \- Разработване на по-нататъшни връзки между нашата асоциация и бизнес средата, за да се улесни поставянето на нашите служители на излизане от работното място, особено в индустриалния свят. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa mill-2007, inħoloq sit ta’ inserzjoni bbażat fuq l-użu taż-żiemel tal-karatteristika Comtois fi ħdan l-assoċjazzjoni. L-impjegati ta’ dan is-sit, kull wieħed impjegat f’pożizzjoni ta’ ħaddiem agrikolu, huma responsabbli għall-manutenzjoni taċ-ċentru ekwestri, kif ukoll servizzi esterni bħall-ġbir ta’ basktijiet tal-karti fuq ix-xifer tad-Dubs, il-ħrit ta’ vinji muniċipali jew ħmieġ taż-żwiemel. Dan ix-xogħol isir fil-kuntest ta’ ftehimiet jew kuntratti pubbliċi mal-awtoritajiet lokali. L-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet jagħmilha possibbli li jiġi offrut impjieg lil tim ta’ 7 sa 9 persuni ‘l bogħod mid-dinja tax-xogħol b’kuntratti ta’ impjieg għal żmien fiss. 8 impjiegi agrikoli/Palefrenier (jiġifieri 5.80 FTEs) huma miftuħa matul is-sena u 14-il persuna huma akkomodati fuq bażi ta’ rotazzjoni skont il-progress tal-proġett professjonali ta’ kull wieħed. L-għan tagħna mhuwiex li jħarreġ professjonisti taż-żwiemel. Iż-żiemel hawnhekk jintuża bħala medjatur biex ipoġġi lin-nies f’ambjent tax-xogħol u l-approċċ pedagoġiku tagħna huwa bbażat fuq l-akkumpanjament u r-responsabbiltà tal-persuna li dejjem tirrifjuta l-assistenza tagħha. L-isfida llum hija aktar li niżviluppaw l-attivitajiet tas-sit ta’ integrazzjoni tagħna, li nottimizzaw il-kwalità tal-appoġġ soċjoprofessjonali tagħna, li nipprofessjonalizzaw il-ġestjoni tat-tim tagħna billi nwettqu l-azzjonijiet li ġejjin: \- Biex jiġi żviluppat it-taħriġ tal-impjegati fit-tekniki tal-hippoloġija u l-igganċjar permezz tal-perennilizzazzjoni tal-pożizzjoni ta’ assistent tekniku, \- Uża l-animazzjoni ekwestri bħala medjatur biex itejjeb il-kapaċità tan-nies fl-integrazzjoni li jikkomunikaw, \- Tissaħħaħ l-approċċ tagħna biex nappoġġjaw l-impjiegi billi nistabbilixxu għodod adattati u monitoraġġ individwalizzat, \- Jiżviluppaw aktar ir-rabtiet bejn l-assoċjazzjoni tagħna u l-ambjent tan-negozju biex jiffaċilitaw it-tqegħid tal-impjegati tagħna fil-ħruġ tas-sit tax-xogħol, b’mod partikolari fid-dinja industrijali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mill-2007, inħoloq sit ta’ inserzjoni bbażat fuq l-użu taż-żiemel tal-karatteristika Comtois fi ħdan l-assoċjazzjoni. L-impjegati ta’ dan is-sit, kull wieħed impjegat f’pożizzjoni ta’ ħaddiem agrikolu, huma responsabbli għall-manutenzjoni taċ-ċentru ekwestri, kif ukoll servizzi esterni bħall-ġbir ta’ basktijiet tal-karti fuq ix-xifer tad-Dubs, il-ħrit ta’ vinji muniċipali jew ħmieġ taż-żwiemel. Dan ix-xogħol isir fil-kuntest ta’ ftehimiet jew kuntratti pubbliċi mal-awtoritajiet lokali. L-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet jagħmilha possibbli li jiġi offrut impjieg lil tim ta’ 7 sa 9 persuni ‘l bogħod mid-dinja tax-xogħol b’kuntratti ta’ impjieg għal żmien fiss. 8 impjiegi agrikoli/Palefrenier (jiġifieri 5.80 FTEs) huma miftuħa matul is-sena u 14-il persuna huma akkomodati fuq bażi ta’ rotazzjoni skont il-progress tal-proġett professjonali ta’ kull wieħed. L-għan tagħna mhuwiex li jħarreġ professjonisti taż-żwiemel. Iż-żiemel hawnhekk jintuża bħala medjatur biex ipoġġi lin-nies f’ambjent tax-xogħol u l-approċċ pedagoġiku tagħna huwa bbażat fuq l-akkumpanjament u r-responsabbiltà tal-persuna li dejjem tirrifjuta l-assistenza tagħha. L-isfida llum hija aktar li niżviluppaw l-attivitajiet tas-sit ta’ integrazzjoni tagħna, li nottimizzaw il-kwalità tal-appoġġ soċjoprofessjonali tagħna, li nipprofessjonalizzaw il-ġestjoni tat-tim tagħna billi nwettqu l-azzjonijiet li ġejjin: \- Biex jiġi żviluppat it-taħriġ tal-impjegati fit-tekniki tal-hippoloġija u l-igganċjar permezz tal-perennilizzazzjoni tal-pożizzjoni ta’ assistent tekniku, \- Uża l-animazzjoni ekwestri bħala medjatur biex itejjeb il-kapaċità tan-nies fl-integrazzjoni li jikkomunikaw, \- Tissaħħaħ l-approċċ tagħna biex nappoġġjaw l-impjiegi billi nistabbilixxu għodod adattati u monitoraġġ individwalizzat, \- Jiżviluppaw aktar ir-rabtiet bejn l-assoċjazzjoni tagħna u l-ambjent tan-negozju biex jiffaċilitaw it-tqegħid tal-impjegati tagħna fil-ħruġ tas-sit tax-xogħol, b’mod partikolari fid-dinja industrijali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mill-2007, inħoloq sit ta’ inserzjoni bbażat fuq l-użu taż-żiemel tal-karatteristika Comtois fi ħdan l-assoċjazzjoni. L-impjegati ta’ dan is-sit, kull wieħed impjegat f’pożizzjoni ta’ ħaddiem agrikolu, huma responsabbli għall-manutenzjoni taċ-ċentru ekwestri, kif ukoll servizzi esterni bħall-ġbir ta’ basktijiet tal-karti fuq ix-xifer tad-Dubs, il-ħrit ta’ vinji muniċipali jew ħmieġ taż-żwiemel. Dan ix-xogħol isir fil-kuntest ta’ ftehimiet jew kuntratti pubbliċi mal-awtoritajiet lokali. L-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet jagħmilha possibbli li jiġi offrut impjieg lil tim ta’ 7 sa 9 persuni ‘l bogħod mid-dinja tax-xogħol b’kuntratti ta’ impjieg għal żmien fiss. 8 impjiegi agrikoli/Palefrenier (jiġifieri 5.80 FTEs) huma miftuħa matul is-sena u 14-il persuna huma akkomodati fuq bażi ta’ rotazzjoni skont il-progress tal-proġett professjonali ta’ kull wieħed. L-għan tagħna mhuwiex li jħarreġ professjonisti taż-żwiemel. Iż-żiemel hawnhekk jintuża bħala medjatur biex ipoġġi lin-nies f’ambjent tax-xogħol u l-approċċ pedagoġiku tagħna huwa bbażat fuq l-akkumpanjament u r-responsabbiltà tal-persuna li dejjem tirrifjuta l-assistenza tagħha. L-isfida llum hija aktar li niżviluppaw l-attivitajiet tas-sit ta’ integrazzjoni tagħna, li nottimizzaw il-kwalità tal-appoġġ soċjoprofessjonali tagħna, li nipprofessjonalizzaw il-ġestjoni tat-tim tagħna billi nwettqu l-azzjonijiet li ġejjin: \- Biex jiġi żviluppat it-taħriġ tal-impjegati fit-tekniki tal-hippoloġija u l-igganċjar permezz tal-perennilizzazzjoni tal-pożizzjoni ta’ assistent tekniku, \- Uża l-animazzjoni ekwestri bħala medjatur biex itejjeb il-kapaċità tan-nies fl-integrazzjoni li jikkomunikaw, \- Tissaħħaħ l-approċċ tagħna biex nappoġġjaw l-impjiegi billi nistabbilixxu għodod adattati u monitoraġġ individwalizzat, \- Jiżviluppaw aktar ir-rabtiet bejn l-assoċjazzjoni tagħna u l-ambjent tan-negozju biex jiffaċilitaw it-tqegħid tal-impjegati tagħna fil-ħruġ tas-sit tax-xogħol, b’mod partikolari fid-dinja industrijali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde 2007, um sítio de inserção baseado no uso do cavalo de traço Comtois foi criado dentro da associação. Os funcionários deste local, cada um empregado em uma posição de trabalhador agrícola, são responsáveis pela manutenção do centro equestre, bem como serviços externos, como a recolha de cestas de papel na borda do Doubs, a lavoura de vinhas municipais ou saias de cavalo. Este trabalho é realizado no âmbito de acordos ou contratos públicos com as autoridades locais. O desenvolvimento destas atividades permite oferecer um emprego a uma equipa de 7 a 9 pessoas afastadas do mundo do trabalho ao abrigo de contratos de trabalho a termo. Ao longo do ano, estão abertos 8 postos de trabalho agrícolas/palefrenier (ou seja, 5,80 ETI) e 14 pessoas são alojadas numa base rotativa, em função da evolução do projeto profissional de cada um. O nosso objetivo não é treinar profissionais de cavalos. O cavalo é aqui utilizado como mediador para colocar as pessoas num ambiente de trabalho e a nossa abordagem pedagógica baseia-se no acompanhamento e na responsabilização da pessoa que sempre recusa a sua assistência. O desafio hoje é mais desenvolver as atividades do nosso site de integração, otimizar a qualidade do nosso apoio socioprofissional, profissionalizar a gestão da nossa equipa através das seguintes ações: \- Desenvolver a formação dos funcionários em hippologia e técnicas de acoplamento através da perenização do cargo de assistente técnico, \- Utilizar a animação equestre como mediador para melhorar a capacidade de comunicação das pessoas em integração, \- Reforçar a nossa abordagem de apoio ao emprego através da criação de ferramentas adaptadas e acompanhamento individualizado, \- Desenvolver ainda mais as ligações entre a nossa associação e o ambiente empresarial para facilitar a colocação dos nossos funcionários à saída do local de trabalho, particularmente no mundo industrial. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde 2007, um sítio de inserção baseado no uso do cavalo de traço Comtois foi criado dentro da associação. Os funcionários deste local, cada um empregado em uma posição de trabalhador agrícola, são responsáveis pela manutenção do centro equestre, bem como serviços externos, como a recolha de cestas de papel na borda do Doubs, a lavoura de vinhas municipais ou saias de cavalo. Este trabalho é realizado no âmbito de acordos ou contratos públicos com as autoridades locais. O desenvolvimento destas atividades permite oferecer um emprego a uma equipa de 7 a 9 pessoas afastadas do mundo do trabalho ao abrigo de contratos de trabalho a termo. Ao longo do ano, estão abertos 8 postos de trabalho agrícolas/palefrenier (ou seja, 5,80 ETI) e 14 pessoas são alojadas numa base rotativa, em função da evolução do projeto profissional de cada um. O nosso objetivo não é treinar profissionais de cavalos. O cavalo é aqui utilizado como mediador para colocar as pessoas num ambiente de trabalho e a nossa abordagem pedagógica baseia-se no acompanhamento e na responsabilização da pessoa que sempre recusa a sua assistência. O desafio hoje é mais desenvolver as atividades do nosso site de integração, otimizar a qualidade do nosso apoio socioprofissional, profissionalizar a gestão da nossa equipa através das seguintes ações: \- Desenvolver a formação dos funcionários em hippologia e técnicas de acoplamento através da perenização do cargo de assistente técnico, \- Utilizar a animação equestre como mediador para melhorar a capacidade de comunicação das pessoas em integração, \- Reforçar a nossa abordagem de apoio ao emprego através da criação de ferramentas adaptadas e acompanhamento individualizado, \- Desenvolver ainda mais as ligações entre a nossa associação e o ambiente empresarial para facilitar a colocação dos nossos funcionários à saída do local de trabalho, particularmente no mundo industrial. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde 2007, um sítio de inserção baseado no uso do cavalo de traço Comtois foi criado dentro da associação. Os funcionários deste local, cada um empregado em uma posição de trabalhador agrícola, são responsáveis pela manutenção do centro equestre, bem como serviços externos, como a recolha de cestas de papel na borda do Doubs, a lavoura de vinhas municipais ou saias de cavalo. Este trabalho é realizado no âmbito de acordos ou contratos públicos com as autoridades locais. O desenvolvimento destas atividades permite oferecer um emprego a uma equipa de 7 a 9 pessoas afastadas do mundo do trabalho ao abrigo de contratos de trabalho a termo. Ao longo do ano, estão abertos 8 postos de trabalho agrícolas/palefrenier (ou seja, 5,80 ETI) e 14 pessoas são alojadas numa base rotativa, em função da evolução do projeto profissional de cada um. O nosso objetivo não é treinar profissionais de cavalos. O cavalo é aqui utilizado como mediador para colocar as pessoas num ambiente de trabalho e a nossa abordagem pedagógica baseia-se no acompanhamento e na responsabilização da pessoa que sempre recusa a sua assistência. O desafio hoje é mais desenvolver as atividades do nosso site de integração, otimizar a qualidade do nosso apoio socioprofissional, profissionalizar a gestão da nossa equipa através das seguintes ações: \- Desenvolver a formação dos funcionários em hippologia e técnicas de acoplamento através da perenização do cargo de assistente técnico, \- Utilizar a animação equestre como mediador para melhorar a capacidade de comunicação das pessoas em integração, \- Reforçar a nossa abordagem de apoio ao emprego através da criação de ferramentas adaptadas e acompanhamento individualizado, \- Desenvolver ainda mais as ligações entre a nossa associação e o ambiente empresarial para facilitar a colocação dos nossos funcionários à saída do local de trabalho, particularmente no mundo industrial. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siden 2007 er der oprettet et indsættelsessted baseret på brugen af Comtois-trækhesten inden for foreningen. De ansatte på dette sted, der hver især er ansat i en landbrugsbedriftsstilling, er ansvarlige for vedligeholdelsen af ridecentret samt eksterne tjenester som f.eks. indsamling af papirkurve på kanten af Doubs, pløjning af kommunale vinmarker eller hestekirtler. Dette arbejde udføres i forbindelse med aftaler eller offentlige kontrakter med de lokale myndigheder. Udviklingen af disse aktiviteter gør det muligt at tilbyde et job til et hold på 7-9 personer uden for arbejdsmarkedet i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. 8 job i landbruget/Palefrenier (dvs. 5,80 fuldtidsækvivalenter) er åbne i løbet af året, og 14 personer indkvarteres på rotationsbasis afhængigt af udviklingen i hvert enkelt erhvervsprojekt. Vores mål er ikke at uddanne hestefolk. Hesten bruges her som mægler til at placere mennesker i et arbejdsmiljø, og vores pædagogiske tilgang er baseret på akkompagnement og ansvarlighed hos den person, der altid nægter sin hjælp. Udfordringen i dag er mere at udvikle aktiviteterne på vores integration site, at optimere kvaliteten af vores socio-professionelle support, at professionalisere ledelsen af vores team ved at forfølge følgende handlinger: \- At udvikle uddannelsen af medarbejdere i hippologi og koblingsteknikker gennem staudialisering af stillingen som teknisk assistent, \- Brug rytter animation som mægler til at forbedre evnen hos mennesker i integration til at kommunikere, \- Styrke vores tilgang til at støtte beskæftigelsen ved at indføre tilpassede værktøjer og individualiseret overvågning, \- Udvikle forbindelserne mellem vores forening og erhvervslivet for at lette placeringen af vores medarbejdere ved udgangen af arbejdspladsen, især i den industrielle verden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden 2007 er der oprettet et indsættelsessted baseret på brugen af Comtois-trækhesten inden for foreningen. De ansatte på dette sted, der hver især er ansat i en landbrugsbedriftsstilling, er ansvarlige for vedligeholdelsen af ridecentret samt eksterne tjenester som f.eks. indsamling af papirkurve på kanten af Doubs, pløjning af kommunale vinmarker eller hestekirtler. Dette arbejde udføres i forbindelse med aftaler eller offentlige kontrakter med de lokale myndigheder. Udviklingen af disse aktiviteter gør det muligt at tilbyde et job til et hold på 7-9 personer uden for arbejdsmarkedet i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. 8 job i landbruget/Palefrenier (dvs. 5,80 fuldtidsækvivalenter) er åbne i løbet af året, og 14 personer indkvarteres på rotationsbasis afhængigt af udviklingen i hvert enkelt erhvervsprojekt. Vores mål er ikke at uddanne hestefolk. Hesten bruges her som mægler til at placere mennesker i et arbejdsmiljø, og vores pædagogiske tilgang er baseret på akkompagnement og ansvarlighed hos den person, der altid nægter sin hjælp. Udfordringen i dag er mere at udvikle aktiviteterne på vores integration site, at optimere kvaliteten af vores socio-professionelle support, at professionalisere ledelsen af vores team ved at forfølge følgende handlinger: \- At udvikle uddannelsen af medarbejdere i hippologi og koblingsteknikker gennem staudialisering af stillingen som teknisk assistent, \- Brug rytter animation som mægler til at forbedre evnen hos mennesker i integration til at kommunikere, \- Styrke vores tilgang til at støtte beskæftigelsen ved at indføre tilpassede værktøjer og individualiseret overvågning, \- Udvikle forbindelserne mellem vores forening og erhvervslivet for at lette placeringen af vores medarbejdere ved udgangen af arbejdspladsen, især i den industrielle verden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden 2007 er der oprettet et indsættelsessted baseret på brugen af Comtois-trækhesten inden for foreningen. De ansatte på dette sted, der hver især er ansat i en landbrugsbedriftsstilling, er ansvarlige for vedligeholdelsen af ridecentret samt eksterne tjenester som f.eks. indsamling af papirkurve på kanten af Doubs, pløjning af kommunale vinmarker eller hestekirtler. Dette arbejde udføres i forbindelse med aftaler eller offentlige kontrakter med de lokale myndigheder. Udviklingen af disse aktiviteter gør det muligt at tilbyde et job til et hold på 7-9 personer uden for arbejdsmarkedet i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. 8 job i landbruget/Palefrenier (dvs. 5,80 fuldtidsækvivalenter) er åbne i løbet af året, og 14 personer indkvarteres på rotationsbasis afhængigt af udviklingen i hvert enkelt erhvervsprojekt. Vores mål er ikke at uddanne hestefolk. Hesten bruges her som mægler til at placere mennesker i et arbejdsmiljø, og vores pædagogiske tilgang er baseret på akkompagnement og ansvarlighed hos den person, der altid nægter sin hjælp. Udfordringen i dag er mere at udvikle aktiviteterne på vores integration site, at optimere kvaliteten af vores socio-professionelle support, at professionalisere ledelsen af vores team ved at forfølge følgende handlinger: \- At udvikle uddannelsen af medarbejdere i hippologi og koblingsteknikker gennem staudialisering af stillingen som teknisk assistent, \- Brug rytter animation som mægler til at forbedre evnen hos mennesker i integration til at kommunikere, \- Styrke vores tilgang til at støtte beskæftigelsen ved at indføre tilpassede værktøjer og individualiseret overvågning, \- Udvikle forbindelserne mellem vores forening og erhvervslivet for at lette placeringen af vores medarbejdere ved udgangen af arbejdspladsen, især i den industrielle verden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Din 2007, în cadrul asociației a fost creat un site de inserare bazat pe utilizarea calului de trăsătură Comtois. Angajații acestui sit, fiecare angajat într-o poziție de lucrător agricol, sunt responsabili pentru întreținerea centrului ecvestru, precum și servicii externe, cum ar fi colectarea coșurilor de hârtie la marginea Doubs, aratul podgoriilor municipale sau fuste de cal. Această activitate se desfășoară în contextul acordurilor sau al contractelor de achiziții publice cu autoritățile locale. Dezvoltarea acestor activități permite oferirea unui loc de muncă unei echipe de 7-9 persoane, departe de piața muncii, cu contracte de muncă pe durată determinată. 8 locuri de muncă agricole/Palefrenier (adică 5,80 ENI) sunt deschise de-a lungul anului și 14 persoane sunt cazate prin rotație, în funcție de evoluția proiectului profesional al fiecăruia. Scopul nostru nu este de a instrui profesioniști de cai. Calul este folosit aici ca mediator pentru a plasa oamenii într-un mediu de lucru, iar abordarea noastră pedagogică se bazează pe acompaniamentul și responsabilitatea persoanei care refuză întotdeauna asistența sa. Provocarea de astăzi este mai mult dezvoltarea activităților site-ului nostru de integrare, optimizarea calității suportului nostru socio-profesional, profesionalizarea managementului echipei noastre prin urmărirea următoarelor acțiuni: \- Pentru a dezvolta formarea angajaților în domeniul hippologiei și tehnicilor de cuplare prin pereneizarea poziției de asistent tehnic, \- Utilizarea animației ecvestre ca mediator pentru a îmbunătăți capacitatea persoanelor în integrare de a comunica, \- Consolidarea abordării noastre pentru a sprijini ocuparea forței de muncă prin punerea în aplicare a unor instrumente adaptate și monitorizarea individualizată, \- Dezvoltarea în continuare a legăturilor dintre asociația noastră și mediul de afaceri pentru a facilita plasarea angajaților noștri la ieșirea de pe șantier, în special în lumea industrială. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Din 2007, în cadrul asociației a fost creat un site de inserare bazat pe utilizarea calului de trăsătură Comtois. Angajații acestui sit, fiecare angajat într-o poziție de lucrător agricol, sunt responsabili pentru întreținerea centrului ecvestru, precum și servicii externe, cum ar fi colectarea coșurilor de hârtie la marginea Doubs, aratul podgoriilor municipale sau fuste de cal. Această activitate se desfășoară în contextul acordurilor sau al contractelor de achiziții publice cu autoritățile locale. Dezvoltarea acestor activități permite oferirea unui loc de muncă unei echipe de 7-9 persoane, departe de piața muncii, cu contracte de muncă pe durată determinată. 8 locuri de muncă agricole/Palefrenier (adică 5,80 ENI) sunt deschise de-a lungul anului și 14 persoane sunt cazate prin rotație, în funcție de evoluția proiectului profesional al fiecăruia. Scopul nostru nu este de a instrui profesioniști de cai. Calul este folosit aici ca mediator pentru a plasa oamenii într-un mediu de lucru, iar abordarea noastră pedagogică se bazează pe acompaniamentul și responsabilitatea persoanei care refuză întotdeauna asistența sa. Provocarea de astăzi este mai mult dezvoltarea activităților site-ului nostru de integrare, optimizarea calității suportului nostru socio-profesional, profesionalizarea managementului echipei noastre prin urmărirea următoarelor acțiuni: \- Pentru a dezvolta formarea angajaților în domeniul hippologiei și tehnicilor de cuplare prin pereneizarea poziției de asistent tehnic, \- Utilizarea animației ecvestre ca mediator pentru a îmbunătăți capacitatea persoanelor în integrare de a comunica, \- Consolidarea abordării noastre pentru a sprijini ocuparea forței de muncă prin punerea în aplicare a unor instrumente adaptate și monitorizarea individualizată, \- Dezvoltarea în continuare a legăturilor dintre asociația noastră și mediul de afaceri pentru a facilita plasarea angajaților noștri la ieșirea de pe șantier, în special în lumea industrială. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Din 2007, în cadrul asociației a fost creat un site de inserare bazat pe utilizarea calului de trăsătură Comtois. Angajații acestui sit, fiecare angajat într-o poziție de lucrător agricol, sunt responsabili pentru întreținerea centrului ecvestru, precum și servicii externe, cum ar fi colectarea coșurilor de hârtie la marginea Doubs, aratul podgoriilor municipale sau fuste de cal. Această activitate se desfășoară în contextul acordurilor sau al contractelor de achiziții publice cu autoritățile locale. Dezvoltarea acestor activități permite oferirea unui loc de muncă unei echipe de 7-9 persoane, departe de piața muncii, cu contracte de muncă pe durată determinată. 8 locuri de muncă agricole/Palefrenier (adică 5,80 ENI) sunt deschise de-a lungul anului și 14 persoane sunt cazate prin rotație, în funcție de evoluția proiectului profesional al fiecăruia. Scopul nostru nu este de a instrui profesioniști de cai. Calul este folosit aici ca mediator pentru a plasa oamenii într-un mediu de lucru, iar abordarea noastră pedagogică se bazează pe acompaniamentul și responsabilitatea persoanei care refuză întotdeauna asistența sa. Provocarea de astăzi este mai mult dezvoltarea activităților site-ului nostru de integrare, optimizarea calității suportului nostru socio-profesional, profesionalizarea managementului echipei noastre prin urmărirea următoarelor acțiuni: \- Pentru a dezvolta formarea angajaților în domeniul hippologiei și tehnicilor de cuplare prin pereneizarea poziției de asistent tehnic, \- Utilizarea animației ecvestre ca mediator pentru a îmbunătăți capacitatea persoanelor în integrare de a comunica, \- Consolidarea abordării noastre pentru a sprijini ocuparea forței de muncă prin punerea în aplicare a unor instrumente adaptate și monitorizarea individualizată, \- Dezvoltarea în continuare a legăturilor dintre asociația noastră și mediul de afaceri pentru a facilita plasarea angajaților noștri la ieșirea de pe șantier, în special în lumea industrială. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sedan 2007 har en insättningsplats baserad på användningen av Comtois egenskapshäst skapats inom föreningen. De anställda på denna plats, var och en anställd på en jordbruksarbetsplats, ansvarar för underhållet av ridcentret, liksom externa tjänster såsom insamling av papperskorgar i kanten av duubs, plöjning av kommunala vingårdar eller hästkjolar. Detta arbete utförs inom ramen för avtal eller offentliga kontrakt med de lokala myndigheterna. Utvecklingen av denna verksamhet gör det möjligt att erbjuda ett arbete till ett team på 7–9 personer som är borta från arbetslivet med tidsbegränsade anställningsavtal. 8 arbetstillfällen inom jordbruket/Palefrenier (dvs. 5,80 heltidsekvivalenter) är öppna under året och 14 personer inkvarteras på rotationsbasis beroende på hur långt varje yrkesprojekt framskrider. Vårt mål är inte att utbilda hästproffs. Hästen används här som medlare för att placera människor i en arbetsmiljö och vårt pedagogiska förhållningssätt bygger på ackompanjemang och ansvarsskyldighet hos den person som alltid vägrar sin hjälp. Utmaningen idag är mer att utveckla verksamheten på vår integrationswebbplats, att optimera kvaliteten på vårt socio-professionella stöd, att professionalisera ledningen av vårt team genom att vidta följande åtgärder: \- För att utveckla utbildningen av anställda i hippologi och kopplingstekniker genom en perennisering av positionen för teknisk assistent, \- Använd ridsportanimering som en medlare för att förbättra förmågan hos människor i integration att kommunicera, \- Stärka vårt tillvägagångssätt för att stödja sysselsättningen genom att införa anpassade verktyg och individanpassad övervakning, \- Utveckla ytterligare kopplingarna mellan vår förening och företagsmiljön för att underlätta placeringen av våra anställda vid utgången av arbetsplatsen, särskilt i industrivärlden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan 2007 har en insättningsplats baserad på användningen av Comtois egenskapshäst skapats inom föreningen. De anställda på denna plats, var och en anställd på en jordbruksarbetsplats, ansvarar för underhållet av ridcentret, liksom externa tjänster såsom insamling av papperskorgar i kanten av duubs, plöjning av kommunala vingårdar eller hästkjolar. Detta arbete utförs inom ramen för avtal eller offentliga kontrakt med de lokala myndigheterna. Utvecklingen av denna verksamhet gör det möjligt att erbjuda ett arbete till ett team på 7–9 personer som är borta från arbetslivet med tidsbegränsade anställningsavtal. 8 arbetstillfällen inom jordbruket/Palefrenier (dvs. 5,80 heltidsekvivalenter) är öppna under året och 14 personer inkvarteras på rotationsbasis beroende på hur långt varje yrkesprojekt framskrider. Vårt mål är inte att utbilda hästproffs. Hästen används här som medlare för att placera människor i en arbetsmiljö och vårt pedagogiska förhållningssätt bygger på ackompanjemang och ansvarsskyldighet hos den person som alltid vägrar sin hjälp. Utmaningen idag är mer att utveckla verksamheten på vår integrationswebbplats, att optimera kvaliteten på vårt socio-professionella stöd, att professionalisera ledningen av vårt team genom att vidta följande åtgärder: \- För att utveckla utbildningen av anställda i hippologi och kopplingstekniker genom en perennisering av positionen för teknisk assistent, \- Använd ridsportanimering som en medlare för att förbättra förmågan hos människor i integration att kommunicera, \- Stärka vårt tillvägagångssätt för att stödja sysselsättningen genom att införa anpassade verktyg och individanpassad övervakning, \- Utveckla ytterligare kopplingarna mellan vår förening och företagsmiljön för att underlätta placeringen av våra anställda vid utgången av arbetsplatsen, särskilt i industrivärlden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan 2007 har en insättningsplats baserad på användningen av Comtois egenskapshäst skapats inom föreningen. De anställda på denna plats, var och en anställd på en jordbruksarbetsplats, ansvarar för underhållet av ridcentret, liksom externa tjänster såsom insamling av papperskorgar i kanten av duubs, plöjning av kommunala vingårdar eller hästkjolar. Detta arbete utförs inom ramen för avtal eller offentliga kontrakt med de lokala myndigheterna. Utvecklingen av denna verksamhet gör det möjligt att erbjuda ett arbete till ett team på 7–9 personer som är borta från arbetslivet med tidsbegränsade anställningsavtal. 8 arbetstillfällen inom jordbruket/Palefrenier (dvs. 5,80 heltidsekvivalenter) är öppna under året och 14 personer inkvarteras på rotationsbasis beroende på hur långt varje yrkesprojekt framskrider. Vårt mål är inte att utbilda hästproffs. Hästen används här som medlare för att placera människor i en arbetsmiljö och vårt pedagogiska förhållningssätt bygger på ackompanjemang och ansvarsskyldighet hos den person som alltid vägrar sin hjälp. Utmaningen idag är mer att utveckla verksamheten på vår integrationswebbplats, att optimera kvaliteten på vårt socio-professionella stöd, att professionalisera ledningen av vårt team genom att vidta följande åtgärder: \- För att utveckla utbildningen av anställda i hippologi och kopplingstekniker genom en perennisering av positionen för teknisk assistent, \- Använd ridsportanimering som en medlare för att förbättra förmågan hos människor i integration att kommunicera, \- Stärka vårt tillvägagångssätt för att stödja sysselsättningen genom att införa anpassade verktyg och individanpassad övervakning, \- Utveckla ytterligare kopplingarna mellan vår förening och företagsmiljön för att underlätta placeringen av våra anställda vid utgången av arbetsplatsen, särskilt i industrivärlden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
25000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 25000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Doubs / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Doubs / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Besançon / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Besançon / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°14'43.22"N, 6°1'12.68"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°14'43.22"N, 6°1'12.68"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°14'43.22"N, 6°1'12.68"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:29, 10 October 2024
Project Q3682266 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening the support of employees in integration in the context of the “Fet to the Etrier” integration project |
Project Q3682266 in France |
Statements
36,258.95 Euro
0 references
80,575.44 Euro
0 references
45.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Centre Omnisport Pierre Croppet
0 references
25000
0 references
Depuis 2007, un chantier d'insertion basé sur l'utilisation du cheval de trait comtois est créé au sein de l'association. Les salariés de ce chantier embauchés chacun sur un poste d'ouvrier agricole assurent l'entretien du centre équestre tout comme des prestations à l'extérieur telles que le ramassage des corbeilles à papier au bord du Doubs, le labour des vignes municipales ou encore des chantiers de débardage à cheval. Ces travaux s'effectuent dans le cadre de conventionnement ou de marchés publiques avec les collectivités. Le développement de ces activités permet de proposer un emploi à une équipe de 7 à 9 personnes éloignées du monde du travail dans le cadre de contrat à durée déterminée d'insertion. 8 postes d'ouvrier agricole / palefrenier (soit 5.80 ETP) sont ouverts sur l'année et 14 personnes sont accueillies selon un roulement fonction de l'avancée du projet professionnel de chacun. Notre objectif n'est pas de former des professionnels du cheval. Le cheval est ici utilisé comme un médiateur pour placer les personnes dans un cadre de travail et notre démarche pédagogique repose sur l'accompagnement et la responsabilisation de la personne refusant toujours son assistanat. L'enjeu est aujourd'hui davantage de développer les activités de notre chantier d'insertion, d'optimiser la qualité de notre accompagnement socio professionnel, de professionnaliser l'encadrement de notre équipe par la poursuite des actions suivantes : \- Proposer un cadre de travail au salarié en insertion lui permettant d'intégrer ultérieurement le milieu professionnel classique, \- Développer la formation des salariés en insertion en hippologie et en technique d'attelage grâce à la pérennisation du poste d'assistante encadrant technique, \- Utiliser l'animation équestre comme un médiateur pour améliorer les capacités des personnes en insertion à communiquer, \- Renforcer notre démarche d'accompagnement vers l'emploi par la mise en place d'outils adaptés et d’un suivi individualisé, \- Développer davantage les liens entre notre association et le milieu économique pour faciliter le placement de nos salariés à la sortie du chantier notamment dans le monde agricole, industriel et tertiaire, \- Permettre aux salariés en insertion de découvrir une diversité de métiers (French)
0 references
Since 2007, an insertion site based on the use of the Comtois trait horse has been created within the association. The employees of this site, each employed on an agricultural worker position, are responsible for the maintenance of the equestrian centre, as well as external services such as the collection of paper baskets on the edge of the Doubs, the ploughing of municipal vineyards or horse-skirts. This work is carried out in the context of agreements or public contracts with the local authorities. The development of these activities makes it possible to offer a job to a team of 7 to 9 people away from the world of work under fixed-term employment contracts. 8 agricultural/palefrenier jobs (i.e. 5.80 FTEs) are open over the year and 14 people are accommodated on a rotational basis depending on the progress of each’s professional project. Our goal is not to train horse professionals. The horse is used here as a mediator to place people in a working environment and our pedagogical approach is based on the accompaniment and accountability of the person who always refuses his or her assistance. The challenge today is more to develop the activities of our integration site, to optimise the quality of our socio-professional support, to professionalise the management of our team by pursuing the following actions: \- To develop the training of employees in hippology and coupling techniques through the perennialisation of the position of technical assistant, \- Use equestrian animation as a mediator to improve the ability of people in integration to communicate, \- Strengthen our approach to support employment by putting in place adapted tools and individualised monitoring, \- Develop further the links between our association and the business environment to facilitate the placement of our employees at the exit of the work site, particularly in the industrial world. (English)
18 November 2021
0.3486180631194048
0 references
Seit 2007 wird innerhalb des Vereins eine Einlegestelle geschaffen, die auf der Verwendung des komtois Linienpferds basiert. Die Mitarbeiter dieser Baustelle, die jeweils auf einem landwirtschaftlichen Arbeiterposten eingestellt werden, sorgen für die Instandhaltung des Reitzentrums sowie für Leistungen im Freien wie die Abholung der Papierkörbe am Rande des Doubs, das Pflügen der kommunalen Weinberge oder auch die Ablegestellen zu Pferd. Diese Arbeiten werden im Rahmen von Verträgen oder öffentlichen Aufträgen mit den Gebietskörperschaften durchgeführt. Die Entwicklung dieser Tätigkeiten ermöglicht es, einem Team von 7 bis 9 Personen, die von der Arbeitswelt entfernt sind, im Rahmen eines befristeten Eingliederungsvertrags eine Beschäftigung anzubieten. 8 landwirtschaftliche/Palefrenierstellen (d. h. 5.80 VZÄ) sind im Laufe des Jahres geöffnet und 14 Personen werden je nach Fortschritt des Berufsprojekts aufgenommen. Unser Ziel ist es nicht, Pferdeprofis auszubilden. Das Pferd wird hier als Vermittler benutzt, um die Menschen in eine Arbeitsumgebung zu stellen, und unser pädagogischer Ansatz basiert auf der Begleitung und Rechenschaftspflicht der Person, die sich immer weigert, ihre Assistenz zu übernehmen. Es geht heute mehr darum, die Aktivitäten unserer Eingliederungsarbeitsstätte auszubauen, die Qualität unserer sozioprofessionellen Begleitung zu optimieren und die Betreuung unseres Teams durch die Fortsetzung folgender Maßnahmen zu professionalisieren: \- Schaffung eines Arbeitsrahmens für den eingegliederten Arbeitnehmer, der es ihm ermöglicht, später das klassische Arbeitsumfeld zu integrieren, \- Entwicklung der Ausbildung der Arbeitnehmer in der Eingliederung in Hippologie und Kupplungstechnik durch den Fortbestand der Stelle einer technischen Assistentin, \- Nutzung der Reitanimation als Mediator zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit der Einsteiger, \- Stärkung unserer flankierenden Maßnahmen zur Beschäftigung durch die Einführung geeigneter Instrumente und individueller Betreuung; \- Weiterentwicklung der Verbindungen zwischen unserem Verein und dem wirtschaftlichen Umfeld, um die Platzierung unserer Beschäftigten in die Arbeitswelt zu erleichtern, insbesondere in der Arbeitswelt (German)
1 December 2021
0 references
Sinds 2007 is binnen de vereniging een plaats gecreëerd die gebaseerd is op het gebruik van het Comtois trekpaard. De medewerkers van deze site, die elk in een agrarische functie werkzaam zijn, zijn verantwoordelijk voor het onderhoud van het paardensportcentrum, evenals externe diensten zoals het verzamelen van papieren manden aan de rand van de Doubs, het ploegen van gemeentelijke wijngaarden of paardenrokken. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd in het kader van overeenkomsten of overheidsopdrachten met de lokale overheden. De ontwikkeling van deze activiteiten maakt het mogelijk een baan aan te bieden aan een team van 7 tot 9 personen buiten de arbeidsmarkt met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In de loop van het jaar zijn 8 agrarische/Palefrenier-banen (d.w.z. 5,80 VTE’s) geopend en 14 personen worden op basis van de voortgang van elk professioneel project ondergebracht. Ons doel is niet om paardenprofessionals op te leiden. Het paard wordt hier gebruikt als bemiddelaar om mensen in een werkomgeving te plaatsen en onze pedagogische aanpak is gebaseerd op de begeleiding en verantwoordingsplicht van de persoon die altijd zijn of haar hulp weigert. De uitdaging van vandaag is meer om de activiteiten van onze integratiesite te ontwikkelen, om de kwaliteit van onze sociaal-professionele ondersteuning te optimaliseren, om het management van ons team te professionaliseren door de volgende acties te ondernemen: \- Om de opleiding van werknemers in hippologie en koppelingstechnieken te ontwikkelen door de permanente positie van de technische assistent, \- Gebruik paardensportanimatie als bemiddelaar om het vermogen van mensen in integratie om te communiceren te verbeteren, \- Versterk onze aanpak om de werkgelegenheid te ondersteunen door aangepaste tools en geïndividualiseerde monitoring in te voeren, \- Ontwikkel de banden tussen onze vereniging en het ondernemingsklimaat om de plaatsing van onze werknemers bij het verlaten van de werkplek te vergemakkelijken, met name in de industriële wereld. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Dal 2007 è stato creato all'interno dell'associazione un sito di inserimento basato sull'uso del cavallo Comtois. I dipendenti di questo sito, ciascuno occupato in una posizione di operaio agricolo, sono responsabili della manutenzione del centro equestre, nonché dei servizi esterni come la raccolta di cestini di carta ai margini del Doubs, l'aratura di vigneti comunali o gonne a cavallo. Questo lavoro viene svolto nell'ambito di accordi o appalti pubblici con le autorità locali. Lo sviluppo di queste attività consente di offrire un posto di lavoro a un gruppo di 7-9 persone fuori dal mondo del lavoro con contratti di lavoro a tempo determinato. 8 posti di lavoro in agricoltura/Palefrenier (ossia 5,80 ETP) sono aperti nel corso dell'anno e 14 persone sono ospitate a rotazione a seconda dell'avanzamento del progetto professionale di ciascuno. Il nostro obiettivo non è quello di addestrare i professionisti del cavallo. Il cavallo è usato qui come mediatore per collocare le persone in un ambiente di lavoro e il nostro approccio pedagogico si basa sull'accompagnamento e la responsabilità della persona che rifiuta sempre la sua assistenza. La sfida oggi è più quella di sviluppare le attività del nostro sito di integrazione, di ottimizzare la qualità del nostro supporto socio-professionale, di professionalizzare la gestione del nostro team perseguendo le seguenti azioni: \- Sviluppare la formazione dei dipendenti in ippologia e tecniche di accoppiamento attraverso la perennizzazione della posizione di assistente tecnico, \- Utilizzare l'animazione equestre come mediatore per migliorare la capacità delle persone in integrazione di comunicare, \- Rafforzare il nostro approccio a sostegno dell'occupazione mettendo in atto strumenti adeguati e monitoraggio individualizzato, \- Sviluppare ulteriormente i legami tra la nostra associazione e l'ambiente imprenditoriale per facilitare il collocamento dei nostri dipendenti all'uscita del cantiere, in particolare nel mondo industriale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Desde 2007, se ha creado un sitio de inserción basado en el uso del caballo de rasgo Comtois dentro de la asociación. Los empleados de este sitio, cada uno de ellos empleados en una posición de trabajador agrícola, son responsables del mantenimiento del centro ecuestre, así como de los servicios externos como la recogida de cestas de papel en el borde de los Doubs, el arado de viñedos municipales o faldas de caballo. Este trabajo se lleva a cabo en el marco de acuerdos o contratos públicos con las autoridades locales. El desarrollo de estas actividades permite ofrecer un trabajo a un equipo de 7 a 9 personas fuera del mundo del trabajo con contratos de trabajo de duración determinada. 8 puestos de trabajo agrícolas/palefrenier (es decir, 5,80 ETC) están abiertos a lo largo del año y 14 personas se alojan de forma rotativa en función del progreso de cada proyecto profesional. Nuestro objetivo no es entrenar a los profesionales del caballo. El caballo se utiliza aquí como mediador para colocar a las personas en un ambiente de trabajo y nuestro enfoque pedagógico se basa en el acompañamiento y la rendición de cuentas de la persona que siempre rechaza su ayuda. El reto hoy en día es desarrollar las actividades de nuestro sitio de integración, optimizar la calidad de nuestro apoyo socio-profesional, profesionalizar la gestión de nuestro equipo mediante la realización de las siguientes acciones: \- Desarrollar la formación de los empleados en las técnicas de hipología y acoplamiento a través de la perenneización de la posición de asistente técnico, \- Utilizar la animación ecuestre como mediador para mejorar la capacidad de las personas en integración para comunicarse, \- Fortalecer nuestro enfoque para apoyar el empleo mediante la puesta en marcha de herramientas adaptadas y monitoreo individualizado, \- Desarrollar más los vínculos entre nuestra asociación y el entorno empresarial para facilitar la colocación de nuestros empleados a la salida del lugar de trabajo, especialmente en el mundo industrial. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Alates 2007. aastast on ühenduse raames loodud lisamiskoht, mis põhineb Comtois’ iseloomuliku hobuse kasutamisel. Selle saidi töötajad, kes töötavad põllumajandustöötaja ametikohal, vastutavad ratsaspordikeskuse hooldamise eest, samuti välisteenuste eest, nagu paberikorvide kogumine Doubide serval, munitsipaalistanduste või hobuseseelikate kündmine. Seda tööd tehakse kohalike omavalitsustega sõlmitud lepingute või riigihankelepingute raames. Nende tegevuste arendamine võimaldab pakkuda tööd 7–9-liikmelisele meeskonnale väljaspool tööelu tähtajaliste töölepingute alusel. Aasta jooksul on avatud 8 põllumajanduslikku/Palefrenier’i töökohta (st 5,80 täistööajale taandatud töötajat) ja 14 inimest majutatakse rotatsiooni korras sõltuvalt iga tööprojekti edenemisest. Meie eesmärk ei ole treenida hobuseprofessionaali. Hobust kasutatakse siin vahendajana, et paigutada inimesed töökeskkonda ning meie pedagoogiline lähenemine põhineb alati abi andmisest keelduva isiku saatjal ja vastutusel. Tänaseks väljakutseks on rohkem arendada meie integratsiooni saidi tegevust, optimeerida meie ühiskondlik-ametialase toetuse kvaliteeti, muuta meie meeskonna juhtimine professionaalsemaks järgmiste meetmete abil: \- Arendada töötajate koolitust hippoloogia ja sidestamise tehnikate pideva positsiooni kaudu tehnilise assistendi positsiooni, \- Kasuta ratsaspordi animatsioon vahendajana, et parandada integratsioonis olevate inimeste võimet suhelda, \- Tugevdada meie lähenemisviisi tööhõive toetamiseks, võttes kasutusele kohandatud vahendid ja individualiseeritud järelevalve, \- arendada edasi sidemeid meie ühenduse ja ärikeskkonna vahel, et hõlbustada meie töötajate töölesuunamist töökohast väljumisel, eriti tööstusmaailmas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Nuo 2007 m. asociacijai buvo sukurta „Comtois“ bruožinio arklio naudojimo vieta. Šios aikštelės darbuotojai, kiekvienas dirba žemės ūkio darbuotojo pareigas, yra atsakingi už jojimo centro priežiūrą, taip pat išorės paslaugas, pavyzdžiui, popierinių krepšių rinkimą ant Doubs krašto, savivaldybių vynuogynų ar arklių sijonų suarimą. Šis darbas atliekamas pagal susitarimus arba viešuosius pirkimus su vietos valdžios institucijomis. Šios veiklos plėtra leidžia pasiūlyti darbą 7–9 žmonių komandai, atokiau nuo darbo rinkos pagal terminuotas darbo sutartis. 8 žemės ūkio/Palefrenier darbo vietos (t. y. 5,80 visos darbo dienos ekvivalentų) dirba per metus, o 14 žmonių apgyvendinami rotacijos principu, atsižvelgiant į kiekvieno profesinio projekto pažangą. Mūsų tikslas nėra mokyti arklių profesionalų. Arklys čia naudojamas kaip tarpininkas, kad žmonės įsikurtų darbo aplinkoje, o mūsų pedagoginis požiūris grindžiamas asmens, kuris visada atsisako savo pagalbos, lydėjimu ir atskaitomybe. Šiandien iššūkis yra labiau plėtoti mūsų integracijos svetainės veiklą, optimizuoti mūsų socialinės ir profesinės paramos kokybę, profesionalizuoti mūsų komandos valdymą, vykdant šiuos veiksmus: \- Plėtoti darbuotojų mokymą hippologijos ir movos metodų srityje, nuolat plečiant techninio padėjėjo poziciją, \- Naudokite jojimo animaciją kaip tarpininką, kad pagerintumėte integracijos žmonių gebėjimą bendrauti, \- Stiprinti mūsų požiūrį į užimtumo rėmimą įdiegiant pritaikytas priemones ir individualizuotą stebėseną, \- Toliau plėtoti ryšius tarp mūsų asociacijos ir verslo aplinkos, siekiant palengvinti mūsų darbuotojų įdarbinimą išeinant iš darbo vietos, ypač pramonės pasaulyje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Od 2007. godine unutar udruge je stvoreno mjesto za umetanje na temelju upotrebe konja za osobine Comtois. Zaposlenici ove lokacije, svaki zaposleni na radnom mjestu poljoprivrednog radnika, odgovorni su za održavanje konjičkog centra, kao i za vanjske usluge kao što su prikupljanje papirnatih košara na rubu Doubsa, oranje općinskih vinograda ili konjskih suknji. Taj se rad obavlja u kontekstu sporazuma ili ugovora o javnoj nabavi s lokalnim tijelima. Razvojem tih aktivnosti omogućuje se zapošljavanje od 7 do 9 osoba udaljenih od svijeta rada na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. Tijekom godine otvoreno je 8 radnih mjesta u poljoprivredi/Palefrenieru (tj. 5,80 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena), a 14 osoba smješta se na rotacijskoj osnovi ovisno o napretku svakog profesionalnog projekta. Naš cilj nije trenirati stručnjake za konje. Konj se ovdje koristi kao posrednik za postavljanje ljudi u radno okruženje, a naš pedagoški pristup temelji se na pratnji i odgovornosti osobe koja uvijek odbija svoju pomoć. Izazov je danas više razvijati aktivnosti naše integracijske stranice, optimizirati kvalitetu naše socio-profesionalne podrške, profesionalizirati upravljanje našim timom slijedećim akcijama: \- Razviti obuku zaposlenika u hippologiji i tehnikama povezivanja kroz trajniju poziciju tehničkog asistenta, \- Koristite konjičku animaciju kao posrednika za poboljšanje sposobnosti ljudi u integraciji da komuniciraju, \- Jačanje našeg pristupa podupiranju zapošljavanja postavljanjem prilagođenih alata i individualiziranog praćenja, \- Razvijte daljnje veze između naše udruge i poslovnog okruženja kako bi se olakšalo zapošljavanje naših zaposlenika na izlasku iz radnog mjesta, osobito u industrijskom svijetu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Από το 2007, έχει δημιουργηθεί ένας χώρος εισαγωγής με βάση τη χρήση του ίππου γνώρισμα Comtois εντός της ένωσης. Οι υπάλληλοι αυτού του τόπου, καθένας από τους οποίους απασχολείται σε θέση γεωργικού εργάτη, είναι υπεύθυνοι για τη συντήρηση του ιππικού κέντρου, καθώς και για εξωτερικές υπηρεσίες όπως η συλλογή χάρτινων καλαθιών στην άκρη των Doubs, το όργωμα δημοτικών αμπελώνων ή αλόγων. Οι εργασίες αυτές πραγματοποιούνται στο πλαίσιο συμφωνιών ή δημοσίων συμβάσεων με τις τοπικές αρχές. Η ανάπτυξη αυτών των δραστηριοτήτων καθιστά δυνατή την προσφορά εργασίας σε ομάδα 7 έως 9 ατόμων μακριά από τον κόσμο της εργασίας με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά τη διάρκεια του έτους λειτουργούν 8 θέσεις εργασίας στον τομέα της γεωργίας/Palefrenier (ήτοι 5,80 ΙΠΑ) και 14 άτομα στεγάζονται εκ περιτροπής ανάλογα με την πρόοδο του κάθε επαγγελματικού έργου. Ο στόχος μας δεν είναι να εκπαιδεύσουμε τους επαγγελματίες των αλόγων. Το άλογο χρησιμοποιείται εδώ ως διαμεσολαβητής για να τοποθετήσει τους ανθρώπους σε ένα εργασιακό περιβάλλον και η παιδαγωγική προσέγγισή μας βασίζεται στη συνοδεία και λογοδοσία του ατόμου που αρνείται πάντα τη βοήθειά του. Η πρόκληση σήμερα είναι περισσότερο να αναπτύξουμε τις δραστηριότητες της ιστοσελίδας μας για την ολοκλήρωση, να βελτιστοποιήσουμε την ποιότητα της κοινωνικοεπαγγελματικής μας υποστήριξης, να επαγγελματίσουμε τη διοίκηση της ομάδας μας ακολουθώντας τις ακόλουθες δράσεις: \- Για την ανάπτυξη της κατάρτισης των εργαζομένων στην ιππολογία και τις τεχνικές σύζευξης μέσα από την αιωνιότητα της θέσης του τεχνικού βοηθού, \- Χρησιμοποιήστε την κίνηση ιππικού ως διαμεσολαβητή για τη βελτίωση της ικανότητας των ατόμων στην ένταξη να επικοινωνούν, \- Ενίσχυση της προσέγγισής μας για την υποστήριξη της απασχόλησης με την εφαρμογή προσαρμοσμένων εργαλείων και εξατομικευμένη παρακολούθηση, \- Ανάπτυξη περαιτέρω των δεσμών μεταξύ της ένωσης μας και του επιχειρηματικού περιβάλλοντος για τη διευκόλυνση της τοποθέτησης των εργαζομένων μας στην έξοδο του εργοταξίου, ιδιαίτερα στον βιομηχανικό κόσμο. (Greek)
11 August 2022
0 references
Od roku 2007 sa v rámci združenia vytvorilo miesto na vkladanie na základe použitia koňa Comtois. Zamestnanci tejto lokality, z ktorých každý pracuje na pozícii poľnohospodárskeho pracovníka, sú zodpovední za údržbu jazdeckého centra, ako aj za externé služby, ako je zber papierových košov na okraji Doubs, orba mestských vinohradov alebo konských sukní. Táto práca sa vykonáva v rámci dohôd alebo verejných zákaziek s miestnymi orgánmi. Rozvoj týchto činností umožňuje ponúknuť prácu tímu 7 až 9 osôb mimo sveta práce na základe pracovných zmlúv na dobu určitú. 8 pracovných miest v poľnohospodárstve/Palefrenieri (t. j. 5,80 ekvivalentov plného pracovného času) je v priebehu roka otvorených a 14 osôb je ubytovaných na rotačnom základe v závislosti od pokroku každého profesionálneho projektu. Naším cieľom nie je trénovať konských profesionálov. Kôň tu slúži ako sprostredkovateľ na umiestnenie ľudí do pracovného prostredia a náš pedagogický prístup je založený na sprievode a zodpovednosti osoby, ktorá vždy odmieta svoju pomoc. Dnes je výzvou viac rozvíjať aktivity našej integračnej stránky, optimalizovať kvalitu našej sociálno-profesionálnej podpory, profesionalizovať riadenie nášho tímu vykonávaním nasledujúcich činností: \- Rozvíjať vzdelávanie zamestnancov v hippológii a spojovacích technikách prostredníctvom trvalky pozície technického asistenta, \- Použite jazdeckú animáciu ako sprostredkovateľa na zlepšenie schopnosti ľudí v integrácii komunikovať, \- Posilniť náš prístup k podpore zamestnanosti zavedením prispôsobených nástrojov a individualizovaného monitorovania, \- Rozvíjať väzby medzi naším združením a podnikateľským prostredím, aby sa uľahčilo umiestňovanie našich zamestnancov pri odchode z pracoviska, najmä v priemyselnom svete. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhdistyksen yhteyteen on perustettu vuodesta 2007 lähtien Comtois-ominaisuushevosen käyttöön perustuva lisäpaikka. Tämän paikan työntekijät, jotka työskentelevät maataloustyöntekijänä, vastaavat ratsastuskeskuksen ylläpidosta sekä ulkoisista palveluista, kuten paperikorien keräämisestä Doubsin reunalla, kunnallisten viinitarhojen tai hevoshameiden kyntämisestä. Tämä työ tehdään paikallisviranomaisten kanssa tehtyjen sopimusten tai hankintasopimusten yhteydessä. Näiden toimintojen kehittäminen mahdollistaa työpaikan tarjoamisen 7–9 hengen ryhmälle, joka on poissa työelämästä määräaikaisten työsopimusten perusteella. Vuoden aikana on avoinna 8 maatalous-/Palefrenier-työpaikkaa (eli 5,80 kokoaikaista työntekijää) ja 14 henkilöä majoitetaan vuorotteluperiaatteella riippuen kunkin ammatillisen hankkeen etenemisestä. Tavoitteenamme ei ole kouluttaa hevosalan ammattilaisia. Hevosta käytetään täällä välittäjänä ihmisten sijoittamiseksi työympäristöön, ja pedagoginen lähestymistapamme perustuu sen henkilön seurannalle ja vastuuvelvollisuudelle, joka aina kieltäytyy avusta. Tämän päivän haasteena on kehittää integraatiosivustomme toimintaa, optimoida yhteiskunnallis-ammatillisen tukemme laatua, ammattitaitoistaa tiimimme johtamista toteuttamalla seuraavia toimia: \- Kehittää työntekijöiden koulutusta hippology ja kytkentä tekniikoita perennoimalla asema teknisen avustajan \- Käytä ratsastusanimaatio välittäjänä parantaa ihmisten kykyä kommunikoida, \- Vahvista lähestymistapaamme työllisyyden tukemiseksi ottamalla käyttöön mukautettuja välineitä ja yksilöllistä seurantaa, \- Kehitetään edelleen yhteyksiä yhdistyksemme ja liiketoimintaympäristön helpottaa työntekijöiden sijoittamista poistuttaessa työmaasta, erityisesti teollisessa maailmassa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Od 2007 r. w ramach stowarzyszenia stworzono miejsce wprowadzenia na podstawie zastosowania konia cechowego Comtois. Pracownicy tej strony, każdy zatrudniony na stanowisku pracownika rolniczego, są odpowiedzialni za utrzymanie centrum jeździeckiego, a także za usługi zewnętrzne, takie jak zbieranie koszy papierowych na skraju Doubs, orka winnic komunalnych lub spódniczek konnych. Prace te prowadzone są w ramach umów lub zamówień publicznych z władzami lokalnymi. Rozwój tych działań umożliwia oferowanie pracy zespołowi liczącemu od 7 do 9 osób poza światem pracy na podstawie umów o pracę na czas określony. 8 miejsc pracy w rolnictwie/Palefrenier (tj. 5,80 EPC) jest otwartych w ciągu roku, a 14 osób przyjmuje się rotacyjnie w zależności od postępów w realizacji każdego projektu zawodowego. Naszym celem nie jest szkolenie profesjonalistów z koni. Konia wykorzystuje się tutaj jako mediatora do umieszczania ludzi w środowisku pracy, a nasze podejście pedagogiczne opiera się na towarzyszeniu i odpowiedzialności osoby, która zawsze odmawia pomocy. Dziś wyzwaniem jest rozwój działalności naszej strony integracyjnej, optymalizacja jakości naszego wsparcia społeczno-zawodowego, profesjonalizacja zarządzania naszym zespołem poprzez realizację następujących działań: \- Rozwój szkolenia pracowników w zakresie hippologii i technik łączenia poprzez wieloletnią pracę asystenta technicznego, \- Użyj animacji jeździeckiej jako mediatora w celu poprawy zdolności osób w integracji do komunikacji, \- Wzmocnienie naszego podejścia do wspierania zatrudnienia poprzez wprowadzenie dostosowanych narzędzi i zindywidualizowanego monitoringu, \- Rozwijanie powiązań między naszym stowarzyszeniem a otoczeniem biznesowym w celu ułatwienia zatrudniania naszych pracowników przy wyjściu z miejsca pracy, szczególnie w świecie przemysłowym. (Polish)
11 August 2022
0 references
2007 óta az egyesületen belül létrejön egy, a Comtois jellegzetes ló használatán alapuló behelyezési hely. Ezen a telephelyen dolgozó munkavállalók, akik mezőgazdasági munkásként dolgoznak, felelősek a lovasközpont fenntartásáért, valamint külső szolgáltatásokért, mint például papírkosarak gyűjtése a Doubs szélén, önkormányzati szőlőültetvények vagy lószoknyák felszántása. Ezt a munkát a helyi hatóságokkal kötött megállapodások vagy közbeszerzési szerződések keretében végzik. E tevékenységek fejlesztése lehetővé teszi, hogy egy 7–9 fős, határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott, a munka világától távol álló csapat munkát kínáljon. Az év során 8 mezőgazdasági/Palefrenier-állás (azaz 5,80 teljes munkaidős egyenérték) áll nyitva, és 14 fő elhelyezése rotációs alapon történik, az egyes szakmai projektek előrehaladásától függően. A célunk nem az, hogy lovas szakembereket képezzünk. A lovat közvetítőként használják arra, hogy az embereket munkakörnyezetbe helyezzék, pedagógiai megközelítésünk pedig annak a személynek a kíséretén és elszámoltathatóságán alapul, aki mindig megtagadja a segítségét. A kihívás ma az integrációs oldal tevékenységeinek fejlesztése, a társadalmi-szakmai támogatás minőségének optimalizálása, csapatunk vezetésének professzionalizálása a következő tevékenységek révén: A munkavállalók hippológia és összekapcsolási technikákkal kapcsolatos képzésének fejlesztése a műszaki asszisztensi pozíció évelősítése révén, \- Használja a lovas animációt közvetítőként, hogy javítsa az integrációban lévő emberek kommunikációs képességét, \- Erősítse megközelítésünket a foglalkoztatás támogatására adaptált eszközök bevezetésével és személyre szabott nyomon követéssel, \- Fejlessze tovább az egyesületünk és az üzleti környezet közötti kapcsolatokat, hogy megkönnyítse alkalmazottaink elhelyezését a munkahely elhagyásakor, különösen az ipari világban. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Od roku 2007 bylo v rámci sdružení vytvořeno místo vložení založené na použití koňského znaku Comtois. Zaměstnanci této lokality, každý zaměstnaný na pozici zemědělského pracovníka, jsou odpovědní za údržbu jezdeckého střediska, jakož i za externí služby, jako je sběr papírových košů na okraji Doubs, orba obecních vinic nebo koňských sukní. Tyto práce jsou prováděny v rámci dohod nebo veřejných zakázek s místními orgány. Rozvoj těchto činností umožňuje nabídnout pracovní místo týmu 7 až 9 osob mimo svět práce na základě pracovních smluv na dobu určitou. V průběhu roku je otevřeno 8 pracovních míst v zemědělství/Palefrenier (tj. 5,80 plných pracovních úvazků) a 14 osob je ubytováno na rotačním základě v závislosti na pokroku každého profesního projektu. Naším cílem není trénovat koňské profesionály. Kůň je zde používán jako prostředník k umístění lidí do pracovního prostředí a náš pedagogický přístup je založen na doprovodu a odpovědnosti osoby, která svou pomoc vždy odmítá. Dnešní výzvou je více rozvíjet aktivity našeho integračního webu, optimalizovat kvalitu naší sociálně-profesní podpory, profesionalizovat řízení našeho týmu tím, že se budou provádět následující kroky: \- Rozvíjet školení zaměstnanců v hippology a spojovací techniky prostřednictvím vytrvalé pozice technického asistenta, \- Použijte jezdecké animace jako prostředníka ke zlepšení schopnosti lidí v integraci komunikovat, \- Posílit náš přístup k podpoře zaměstnanosti zavedením přizpůsobených nástrojů a individualizované monitorování, \- Rozvíjet vazby mezi naším sdružením a podnikatelským prostředím usnadnit umístění našich zaměstnanců na opuštění pracoviště, zejména v průmyslovém světě. (Czech)
11 August 2022
0 references
Kopš 2007. gada asociācijas ietvaros ir izveidota ievietošanas vieta, kuras pamatā ir Comtois paražu zirga izmantošana. Šīs vietas darbinieki, katrs strādā laukstrādnieka amatā, ir atbildīgi par jāšanas centra uzturēšanu, kā arī par ārējiem pakalpojumiem, piemēram, papīra grozu savākšanu Doubs malā, pašvaldības vīna dārzu vai zirgu slēpju aršanu. Šo darbu veic saistībā ar līgumiem vai publiskiem līgumiem ar vietējām iestādēm. Šo darbību attīstība ļauj piedāvāt darbu komandai, kas sastāv no 7 līdz 9 cilvēkiem prom no darba pasaules saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku. 8 lauksaimniecības/Palefrenier darbavietas (t. i., 5,80 pilnslodzes ekvivalenti) ir atvērtas visa gada laikā, un 14 cilvēki tiek izmitināti rotācijas kārtībā atkarībā no katra profesionālā projekta progresa. Mūsu mērķis nav apmācīt zirgu profesionāļus. Zirgs šeit tiek izmantots kā starpnieks, lai cilvēkus ievietotu darba vidē, un mūsu pedagoģiskā pieeja balstās uz tās personas pavadīšanu un atbildību, kura vienmēr atsakās no palīdzības. Izaicinājums šodien ir vairāk attīstīt mūsu integrācijas vietnes darbību, optimizēt mūsu sociāli profesionālā atbalsta kvalitāti, profesionalizēt mūsu komandas vadību, veicot šādas darbības: \- Attīstīt darbinieku apmācību hippoloģijā un sasaistīšanas tehnikā, izmantojot tehniskā asistenta amata ilggadēju izvēršanu, \- Izmantot jāšanas animāciju kā vidutāju, lai uzlabotu integrācijas cilvēku spēju sazināties, \- Stiprināt mūsu pieeju nodarbinātības atbalstam, ieviešot pielāgotus instrumentus un individualizētu uzraudzību, \- turpināt attīstīt saites starp mūsu asociāciju un uzņēmējdarbības vidi, lai atvieglotu mūsu darbinieku izvietošanu darba vietā, jo īpaši rūpnieciskajā pasaulē. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ó 2007, cruthaíodh suíomh ionsáite bunaithe ar úsáid capall tréithe Comtois laistigh den chumann. Tá fostaithe an tsuímh seo, gach duine fostaithe ar phost mar oibrí talmhaíochta, freagrach as cothabháil an ionaid eachaíochta, chomh maith le seirbhísí seachtracha ar nós ciseáin pháipéir a bhailiú ar imeall na Doubs, treabhadh fíonghort cathrach nó scéinte capall. Déantar an obair seo i gcomhthéacs comhaontuithe nó conarthaí poiblí leis na húdaráis áitiúla. Fágann forbairt na ngníomhaíochtaí seo gur féidir post a thairiscint d’fhoireann idir 7 agus 9 duine ar shiúl ón saol oibre faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta. Tá 8 bpost talmhaíochta/pailféir (i.e. 5.80 FTE) ar oscailt le linn na bliana agus cuirtear 14 dhuine ar fáil ar bhonn uainíochta ag brath ar dhul chun cinn thionscadal gairmiúil gach duine. Níl sé mar sprioc againn gairmithe capall a thraenáil. Úsáidtear an capall anseo mar idirghabhálaí chun daoine a chur i dtimpeallacht oibre agus tá ár gcur chuige oideolaíoch bunaithe ar thionlacan agus ar chuntasacht an duine a dhiúltaíonn a chúnamh nó a cúnamh i gcónaí. Is é an dúshlán sa lá atá inniu ann níos mó chun gníomhaíochtaí ár suíomh comhtháthaithe a fhorbairt, chun cáilíocht ár dtacaíocht sochghairmiúil a bharrfheabhsú, chun bainistíocht ár bhfoireann a ghairmiúlú trí na gníomhartha seo a leanas a shaothrú: \- Chun oiliúint fostaithe i dteicnící hippology agus cúplála a fhorbairt trí athlánú staid an chúntóra theicniúil, \- Bain úsáid as beochan eachaíochta mar idirghabhálaí chun cumas daoine i gcomhtháthú a fheabhsú chun cumarsáid a dhéanamh, \- Ár gcur chuige chun tacú le fostaíocht a neartú trí uirlisí oiriúnaithe agus monatóireacht aonair a chur i bhfeidhm, \- na naisc idir ár gcomhlachas agus an timpeallacht ghnó a fhorbairt tuilleadh chun socrúchán ár bhfostaithe a éascú ag imeacht an tsuímh oibre, go háirithe sa domhan tionsclaíoch. (Irish)
11 August 2022
0 references
Od leta 2007 je bilo v okviru združenja ustvarjeno mesto za vstavljanje, ki temelji na uporabi konja Comtois lastnost. Zaposleni na tem območju, vsak zaposlen na delovnem mestu kmetijskega delavca, so odgovorni za vzdrževanje konjeniškega centra, pa tudi za zunanje storitve, kot so zbiranje papirnatih košar na robu Doubs, oranje občinskih vinogradov ali konjska krila. To delo se izvaja v okviru sporazumov ali javnih naročil z lokalnimi organi. Razvoj teh dejavnosti omogoča, da se na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas ponudi zaposlitev skupini 7 do 9 oseb, ki so zunaj sveta dela. 8 delovnih mest v kmetijstvu/Palefrenierju (tj. 5,80 EPDČ) je odprtih skozi vse leto, 14 oseb pa je nastanjenih po načelu rotacije, odvisno od napredka posameznega poklicnega projekta. Naš cilj je, da ne treniramo strokovnjakov za konje. Konj se tukaj uporablja kot posrednik za postavitev ljudi v delovno okolje, naš pedagoški pristop pa temelji na spremstvu in odgovornosti osebe, ki vedno zavrača svojo pomoč. Današnji izziv je bolj razviti aktivnosti naše strani za integracijo, optimizirati kakovost naše socialno-strokovne podpore, profesionalizirati vodenje naše ekipe z izvajanjem naslednjih ukrepov: \- Za razvoj usposabljanja zaposlenih na področju hippologije in tehnik spajanja s trajnim oblikovanjem položaja tehničnega asistenta, \- Uporaba konjeniške animacije kot posrednika za izboljšanje sposobnosti ljudi v integraciji za komunikacijo, \- Krepitev našega pristopa k podpori zaposlovanja z vzpostavitvijo prilagojenih orodij in individualiziranega spremljanja, \- nadaljnji razvoj povezav med našim združenjem in poslovnim okoljem, da se olajša umestitev naših zaposlenih ob izhodu iz delovnega mesta, zlasti v industrijskem svetu. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
От 2007 г. в рамките на сдружението е създаден сайт за вмъкване, базиран на използването на коня Comtois черта. Служителите на този обект, всеки от които е нает на длъжност селскостопански работник, са отговорни за поддръжката на конния център, както и за външните услуги, като например събирането на хартиени кошници на ръба на Doubs, разораването на общински лозя или конни поли. Тази дейност се извършва в контекста на споразумения или договори за обществени поръчки с местните органи. Развитието на тези дейности дава възможност да се предложи работа на екип от 7 до 9 души извън сферата на труда по срочни трудови договори. 8 работни места в селското стопанство/Палефрение (т.е. 5,80 ЕПРВ) са отворени през годината и 14 души се настаняват на ротационен принцип в зависимост от напредъка на всеки професионален проект. Нашата цел не е да обучаваме професионалисти по конете. Конят се използва тук като посредник за поставяне на хората в работна среда и нашият педагогически подход се основава на съпровождането и отчетността на лицето, което винаги отказва помощта си. Предизвикателството днес е да развиваме дейностите на нашия интеграционен сайт, да оптимизираме качеството на нашата социално-професионална подкрепа, да професионализираме ръководството на нашия екип, като следваме следните действия: \- Да се развие обучението на служителите в хипологията и техниките за свързване чрез трайността на позицията на технически асистент, \- Използвайте конна анимация като посредник за подобряване на способността на хората в интеграцията да общуват, \- Укрепване на подхода ни за подкрепа на заетостта чрез въвеждане на адаптирани инструменти и индивидуализиран мониторинг, \- Разработване на по-нататъшни връзки между нашата асоциация и бизнес средата, за да се улесни поставянето на нашите служители на излизане от работното място, особено в индустриалния свят. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sa mill-2007, inħoloq sit ta’ inserzjoni bbażat fuq l-użu taż-żiemel tal-karatteristika Comtois fi ħdan l-assoċjazzjoni. L-impjegati ta’ dan is-sit, kull wieħed impjegat f’pożizzjoni ta’ ħaddiem agrikolu, huma responsabbli għall-manutenzjoni taċ-ċentru ekwestri, kif ukoll servizzi esterni bħall-ġbir ta’ basktijiet tal-karti fuq ix-xifer tad-Dubs, il-ħrit ta’ vinji muniċipali jew ħmieġ taż-żwiemel. Dan ix-xogħol isir fil-kuntest ta’ ftehimiet jew kuntratti pubbliċi mal-awtoritajiet lokali. L-iżvilupp ta’ dawn l-attivitajiet jagħmilha possibbli li jiġi offrut impjieg lil tim ta’ 7 sa 9 persuni ‘l bogħod mid-dinja tax-xogħol b’kuntratti ta’ impjieg għal żmien fiss. 8 impjiegi agrikoli/Palefrenier (jiġifieri 5.80 FTEs) huma miftuħa matul is-sena u 14-il persuna huma akkomodati fuq bażi ta’ rotazzjoni skont il-progress tal-proġett professjonali ta’ kull wieħed. L-għan tagħna mhuwiex li jħarreġ professjonisti taż-żwiemel. Iż-żiemel hawnhekk jintuża bħala medjatur biex ipoġġi lin-nies f’ambjent tax-xogħol u l-approċċ pedagoġiku tagħna huwa bbażat fuq l-akkumpanjament u r-responsabbiltà tal-persuna li dejjem tirrifjuta l-assistenza tagħha. L-isfida llum hija aktar li niżviluppaw l-attivitajiet tas-sit ta’ integrazzjoni tagħna, li nottimizzaw il-kwalità tal-appoġġ soċjoprofessjonali tagħna, li nipprofessjonalizzaw il-ġestjoni tat-tim tagħna billi nwettqu l-azzjonijiet li ġejjin: \- Biex jiġi żviluppat it-taħriġ tal-impjegati fit-tekniki tal-hippoloġija u l-igganċjar permezz tal-perennilizzazzjoni tal-pożizzjoni ta’ assistent tekniku, \- Uża l-animazzjoni ekwestri bħala medjatur biex itejjeb il-kapaċità tan-nies fl-integrazzjoni li jikkomunikaw, \- Tissaħħaħ l-approċċ tagħna biex nappoġġjaw l-impjiegi billi nistabbilixxu għodod adattati u monitoraġġ individwalizzat, \- Jiżviluppaw aktar ir-rabtiet bejn l-assoċjazzjoni tagħna u l-ambjent tan-negozju biex jiffaċilitaw it-tqegħid tal-impjegati tagħna fil-ħruġ tas-sit tax-xogħol, b’mod partikolari fid-dinja industrijali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Desde 2007, um sítio de inserção baseado no uso do cavalo de traço Comtois foi criado dentro da associação. Os funcionários deste local, cada um empregado em uma posição de trabalhador agrícola, são responsáveis pela manutenção do centro equestre, bem como serviços externos, como a recolha de cestas de papel na borda do Doubs, a lavoura de vinhas municipais ou saias de cavalo. Este trabalho é realizado no âmbito de acordos ou contratos públicos com as autoridades locais. O desenvolvimento destas atividades permite oferecer um emprego a uma equipa de 7 a 9 pessoas afastadas do mundo do trabalho ao abrigo de contratos de trabalho a termo. Ao longo do ano, estão abertos 8 postos de trabalho agrícolas/palefrenier (ou seja, 5,80 ETI) e 14 pessoas são alojadas numa base rotativa, em função da evolução do projeto profissional de cada um. O nosso objetivo não é treinar profissionais de cavalos. O cavalo é aqui utilizado como mediador para colocar as pessoas num ambiente de trabalho e a nossa abordagem pedagógica baseia-se no acompanhamento e na responsabilização da pessoa que sempre recusa a sua assistência. O desafio hoje é mais desenvolver as atividades do nosso site de integração, otimizar a qualidade do nosso apoio socioprofissional, profissionalizar a gestão da nossa equipa através das seguintes ações: \- Desenvolver a formação dos funcionários em hippologia e técnicas de acoplamento através da perenização do cargo de assistente técnico, \- Utilizar a animação equestre como mediador para melhorar a capacidade de comunicação das pessoas em integração, \- Reforçar a nossa abordagem de apoio ao emprego através da criação de ferramentas adaptadas e acompanhamento individualizado, \- Desenvolver ainda mais as ligações entre a nossa associação e o ambiente empresarial para facilitar a colocação dos nossos funcionários à saída do local de trabalho, particularmente no mundo industrial. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Siden 2007 er der oprettet et indsættelsessted baseret på brugen af Comtois-trækhesten inden for foreningen. De ansatte på dette sted, der hver især er ansat i en landbrugsbedriftsstilling, er ansvarlige for vedligeholdelsen af ridecentret samt eksterne tjenester som f.eks. indsamling af papirkurve på kanten af Doubs, pløjning af kommunale vinmarker eller hestekirtler. Dette arbejde udføres i forbindelse med aftaler eller offentlige kontrakter med de lokale myndigheder. Udviklingen af disse aktiviteter gør det muligt at tilbyde et job til et hold på 7-9 personer uden for arbejdsmarkedet i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter. 8 job i landbruget/Palefrenier (dvs. 5,80 fuldtidsækvivalenter) er åbne i løbet af året, og 14 personer indkvarteres på rotationsbasis afhængigt af udviklingen i hvert enkelt erhvervsprojekt. Vores mål er ikke at uddanne hestefolk. Hesten bruges her som mægler til at placere mennesker i et arbejdsmiljø, og vores pædagogiske tilgang er baseret på akkompagnement og ansvarlighed hos den person, der altid nægter sin hjælp. Udfordringen i dag er mere at udvikle aktiviteterne på vores integration site, at optimere kvaliteten af vores socio-professionelle support, at professionalisere ledelsen af vores team ved at forfølge følgende handlinger: \- At udvikle uddannelsen af medarbejdere i hippologi og koblingsteknikker gennem staudialisering af stillingen som teknisk assistent, \- Brug rytter animation som mægler til at forbedre evnen hos mennesker i integration til at kommunikere, \- Styrke vores tilgang til at støtte beskæftigelsen ved at indføre tilpassede værktøjer og individualiseret overvågning, \- Udvikle forbindelserne mellem vores forening og erhvervslivet for at lette placeringen af vores medarbejdere ved udgangen af arbejdspladsen, især i den industrielle verden. (Danish)
11 August 2022
0 references
Din 2007, în cadrul asociației a fost creat un site de inserare bazat pe utilizarea calului de trăsătură Comtois. Angajații acestui sit, fiecare angajat într-o poziție de lucrător agricol, sunt responsabili pentru întreținerea centrului ecvestru, precum și servicii externe, cum ar fi colectarea coșurilor de hârtie la marginea Doubs, aratul podgoriilor municipale sau fuste de cal. Această activitate se desfășoară în contextul acordurilor sau al contractelor de achiziții publice cu autoritățile locale. Dezvoltarea acestor activități permite oferirea unui loc de muncă unei echipe de 7-9 persoane, departe de piața muncii, cu contracte de muncă pe durată determinată. 8 locuri de muncă agricole/Palefrenier (adică 5,80 ENI) sunt deschise de-a lungul anului și 14 persoane sunt cazate prin rotație, în funcție de evoluția proiectului profesional al fiecăruia. Scopul nostru nu este de a instrui profesioniști de cai. Calul este folosit aici ca mediator pentru a plasa oamenii într-un mediu de lucru, iar abordarea noastră pedagogică se bazează pe acompaniamentul și responsabilitatea persoanei care refuză întotdeauna asistența sa. Provocarea de astăzi este mai mult dezvoltarea activităților site-ului nostru de integrare, optimizarea calității suportului nostru socio-profesional, profesionalizarea managementului echipei noastre prin urmărirea următoarelor acțiuni: \- Pentru a dezvolta formarea angajaților în domeniul hippologiei și tehnicilor de cuplare prin pereneizarea poziției de asistent tehnic, \- Utilizarea animației ecvestre ca mediator pentru a îmbunătăți capacitatea persoanelor în integrare de a comunica, \- Consolidarea abordării noastre pentru a sprijini ocuparea forței de muncă prin punerea în aplicare a unor instrumente adaptate și monitorizarea individualizată, \- Dezvoltarea în continuare a legăturilor dintre asociația noastră și mediul de afaceri pentru a facilita plasarea angajaților noștri la ieșirea de pe șantier, în special în lumea industrială. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Sedan 2007 har en insättningsplats baserad på användningen av Comtois egenskapshäst skapats inom föreningen. De anställda på denna plats, var och en anställd på en jordbruksarbetsplats, ansvarar för underhållet av ridcentret, liksom externa tjänster såsom insamling av papperskorgar i kanten av duubs, plöjning av kommunala vingårdar eller hästkjolar. Detta arbete utförs inom ramen för avtal eller offentliga kontrakt med de lokala myndigheterna. Utvecklingen av denna verksamhet gör det möjligt att erbjuda ett arbete till ett team på 7–9 personer som är borta från arbetslivet med tidsbegränsade anställningsavtal. 8 arbetstillfällen inom jordbruket/Palefrenier (dvs. 5,80 heltidsekvivalenter) är öppna under året och 14 personer inkvarteras på rotationsbasis beroende på hur långt varje yrkesprojekt framskrider. Vårt mål är inte att utbilda hästproffs. Hästen används här som medlare för att placera människor i en arbetsmiljö och vårt pedagogiska förhållningssätt bygger på ackompanjemang och ansvarsskyldighet hos den person som alltid vägrar sin hjälp. Utmaningen idag är mer att utveckla verksamheten på vår integrationswebbplats, att optimera kvaliteten på vårt socio-professionella stöd, att professionalisera ledningen av vårt team genom att vidta följande åtgärder: \- För att utveckla utbildningen av anställda i hippologi och kopplingstekniker genom en perennisering av positionen för teknisk assistent, \- Använd ridsportanimering som en medlare för att förbättra förmågan hos människor i integration att kommunicera, \- Stärka vårt tillvägagångssätt för att stödja sysselsättningen genom att införa anpassade verktyg och individanpassad övervakning, \- Utveckla ytterligare kopplingarna mellan vår förening och företagsmiljön för att underlätta placeringen av våra anställda vid utgången av arbetsplatsen, särskilt i industrivärlden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201600992
0 references