ACTION PERSONAL TRAINING ACCOUNT — TRANSITION PRO (Q3710334): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines Bedingungen: \- Salariés du secteur privé, en cours de CDI, justifiant d‚une ancienneté à la date supposée d‘entrée en formation de: * Eine Minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, * Dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, * Quelle que soit la nature des contra...) |
(Changed an Item: Discontinued project) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ACTIE PERSOONLIJKE TRAINING ACCOUNT — OVERGANG PRO | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CONTO DI FORMAZIONE PERSONALE DI AZIONE — TRANSIZIONE PRO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACCIÓN CUENTA DE FORMACIÓN PERSONAL — TRANSICIÓN PRO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
HANDLING PERSONLIG UDDANNELSE KONTO — OVERGANG PRO | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΔΡΆΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΌΣ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ — ΜΕΤΆΒΑΣΗ PRO | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
AKCIJA OSOBNI TRENING RAČUN – PRIJELAZ PRO | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ACȚIUNE CONT PERSONAL DE FORMARE – TRANZIȚIE PRO | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
AKČNÝ OSOBNÝ TRÉNINGOVÝ ÚČET – PRECHOD PRO | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AZZJONI KONT TA’ TAĦRIĠ PERSONALI — TRANŻIZZJONI PRO | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
CONTA DE TREINAMENTO PESSOAL DE AÇÃO — TRANSIÇÃO PRO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TOIMINTA HENKILÖKOHTAINEN KOULUTUS TILI – SIIRTYMINEN PRO | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
KONTO TRENINGOWE AKCJA PERSONALNE – TRANSITION PRO | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
AKCIJSKI OSEBNI RAČUN ZA USPOSABLJANJE – TRANZICIJSKI PRO | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
AKČNÍ OSOBNÍ TRÉNINKOVÝ ÚČET – PŘECHOD PRO | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
VEIKSMO ASMENINIO MOKYMO SĄSKAITA – PERĖJIMAS PRO | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
DARBĪBAS PERSONĪGĀS APMĀCĪBAS KONTS — PĀREJA PRO | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ДЕЙСТВИЕ ЛИЧЕН ПРОФИЛ ОБУЧЕНИЕ — ПРЕХОД ПРО | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ACTION SZEMÉLYI KÉPZÉSI SZÁMLA – ÁTMENET PRO | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
CUNTAS OILIÚNA PEARSANTA GNÍOMHAÍOCHTA — AISTRIÚ PRO | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACTION PERSONLIG UTBILDNING KONTO – ÖVERGÅNG PRO | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
MEETME ISIKLIK KOOLITUSKONTO – ÜLEMINEKUPRO | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3710334 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3710334 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3710334 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3710334 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3710334 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3710334 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3710334 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3710334 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3710334 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3710334 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3710334 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3710334 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3710334 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3710334 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Berufsübergangsprojekt richtet sich an Beschäftigte des privaten Sektors, die während eines Vertrags mit CDI, befristeten Verträgen, Leiharbeitskräften und Intermittenten beschäftigt sind, unter bestimmten Bedingungen: Beschäftigte des privaten Sektors, die noch im Rahmen eines DBA beschäftigt sind und die zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Beginns des Ausbildungsgangs eine Dienstzeit nachweisen: * Mindestens 24 Monate, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge, * davon 12 Monate in dem derzeitigen Unternehmen, * unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. \- Beschäftigte des Privatsektors, die während einer befristeten Beschäftigung beschäftigt sind und nachweisen, dass sie zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Verträge, in den letzten fünf Jahren * Davon 4 Monate (ohne CDD-Vertrag*), aufeinanderfolgend oder nicht, in einem befristeten Arbeitsvertrag in den letzten 12 Monaten. Der letzte Vertrag muss ein befristeter Vertrag sein. Die Ausbildung kann während des Vertrags mit Genehmigung der Abwesenheit des Arbeitgebers beginnen. Die Ausbildung muss höchstens sechs Monate nach Ablauf des letzten Vertrags beginnen, mit dem Ihre Ansprüche begründet wurden. Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben. \- Zeitarbeitsvertrag mit Nachweis des Dienstalters zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. * Davon 12 Monate in der derzeitigen Zeitarbeitsfirma, Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme noch im Vertragsstadium sein. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Berufsübergangsprojekt richtet sich an Beschäftigte des privaten Sektors, die während eines Vertrags mit CDI, befristeten Verträgen, Leiharbeitskräften und Intermittenten beschäftigt sind, unter bestimmten Bedingungen: Beschäftigte des privaten Sektors, die noch im Rahmen eines DBA beschäftigt sind und die zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Beginns des Ausbildungsgangs eine Dienstzeit nachweisen: * Mindestens 24 Monate, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge, * davon 12 Monate in dem derzeitigen Unternehmen, * unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. \- Beschäftigte des Privatsektors, die während einer befristeten Beschäftigung beschäftigt sind und nachweisen, dass sie zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Verträge, in den letzten fünf Jahren * Davon 4 Monate (ohne CDD-Vertrag*), aufeinanderfolgend oder nicht, in einem befristeten Arbeitsvertrag in den letzten 12 Monaten. Der letzte Vertrag muss ein befristeter Vertrag sein. Die Ausbildung kann während des Vertrags mit Genehmigung der Abwesenheit des Arbeitgebers beginnen. Die Ausbildung muss höchstens sechs Monate nach Ablauf des letzten Vertrags beginnen, mit dem Ihre Ansprüche begründet wurden. Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben. \- Zeitarbeitsvertrag mit Nachweis des Dienstalters zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. * Davon 12 Monate in der derzeitigen Zeitarbeitsfirma, Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme noch im Vertragsstadium sein. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Berufsübergangsprojekt richtet sich an Beschäftigte des privaten Sektors, die während eines Vertrags mit CDI, befristeten Verträgen, Leiharbeitskräften und Intermittenten beschäftigt sind, unter bestimmten Bedingungen: Beschäftigte des privaten Sektors, die noch im Rahmen eines DBA beschäftigt sind und die zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Beginns des Ausbildungsgangs eine Dienstzeit nachweisen: * Mindestens 24 Monate, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge, * davon 12 Monate in dem derzeitigen Unternehmen, * unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. \- Beschäftigte des Privatsektors, die während einer befristeten Beschäftigung beschäftigt sind und nachweisen, dass sie zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Verträge, in den letzten fünf Jahren * Davon 4 Monate (ohne CDD-Vertrag*), aufeinanderfolgend oder nicht, in einem befristeten Arbeitsvertrag in den letzten 12 Monaten. Der letzte Vertrag muss ein befristeter Vertrag sein. Die Ausbildung kann während des Vertrags mit Genehmigung der Abwesenheit des Arbeitgebers beginnen. Die Ausbildung muss höchstens sechs Monate nach Ablauf des letzten Vertrags beginnen, mit dem Ihre Ansprüche begründet wurden. Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben. \- Zeitarbeitsvertrag mit Nachweis des Dienstalters zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. * Davon 12 Monate in der derzeitigen Zeitarbeitsfirma, Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme noch im Vertragsstadium sein. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het Beroepstransitieproject is gericht op werknemers uit de particuliere sector in de loop van het CDI, CDD, tijdelijke en intermitterende contracten onder bepaalde voorwaarden: \- Werknemers in de particuliere sector, in de loop van CDI, met een anciënniteit op de veronderstelde datum van het begin van de opleiding van: * Een minimum van 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, waarvan 12 maanden in het huidige bedrijf, * ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. \- Werknemers van de particuliere sector, in de loop van CDD’s, die een anciënniteit rechtvaardigen op de veronderstelde datum van toetreding tot de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende contracten, in de laatste vijf jaar * waarvan 4 maanden (met uitzondering van individuele CDD-contracten*), al dan niet aaneengesloten, op grond van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gedurende de laatste twaalf maanden. De laatste overeenkomst moet een contract voor bepaalde tijd zijn. De opleiding kan tijdens het contract met verlof van de werkgever beginnen. De opleiding moet maximaal binnen 6 maanden na afloop van het laatste contract dat uw rechten heeft geopend, beginnen. De werknemer moet zich in de loop van een CDD-contract bevinden op het moment dat hij zijn of haar aanvraag om financiële steun indient. \- CDI Interim, met vermelding van de anciënniteit op de veronderstelde datum van aanvang van de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. * Waarvan 12 maanden in de huidige uitzendonderneming, de werknemer moet altijd in de loop van een contract op het moment van indiening van zijn aanvraag voor financiële steun. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Beroepstransitieproject is gericht op werknemers uit de particuliere sector in de loop van het CDI, CDD, tijdelijke en intermitterende contracten onder bepaalde voorwaarden: \- Werknemers in de particuliere sector, in de loop van CDI, met een anciënniteit op de veronderstelde datum van het begin van de opleiding van: * Een minimum van 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, waarvan 12 maanden in het huidige bedrijf, * ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. \- Werknemers van de particuliere sector, in de loop van CDD’s, die een anciënniteit rechtvaardigen op de veronderstelde datum van toetreding tot de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende contracten, in de laatste vijf jaar * waarvan 4 maanden (met uitzondering van individuele CDD-contracten*), al dan niet aaneengesloten, op grond van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gedurende de laatste twaalf maanden. De laatste overeenkomst moet een contract voor bepaalde tijd zijn. De opleiding kan tijdens het contract met verlof van de werkgever beginnen. De opleiding moet maximaal binnen 6 maanden na afloop van het laatste contract dat uw rechten heeft geopend, beginnen. De werknemer moet zich in de loop van een CDD-contract bevinden op het moment dat hij zijn of haar aanvraag om financiële steun indient. \- CDI Interim, met vermelding van de anciënniteit op de veronderstelde datum van aanvang van de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. * Waarvan 12 maanden in de huidige uitzendonderneming, de werknemer moet altijd in de loop van een contract op het moment van indiening van zijn aanvraag voor financiële steun. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het Beroepstransitieproject is gericht op werknemers uit de particuliere sector in de loop van het CDI, CDD, tijdelijke en intermitterende contracten onder bepaalde voorwaarden: \- Werknemers in de particuliere sector, in de loop van CDI, met een anciënniteit op de veronderstelde datum van het begin van de opleiding van: * Een minimum van 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, waarvan 12 maanden in het huidige bedrijf, * ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. \- Werknemers van de particuliere sector, in de loop van CDD’s, die een anciënniteit rechtvaardigen op de veronderstelde datum van toetreding tot de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende contracten, in de laatste vijf jaar * waarvan 4 maanden (met uitzondering van individuele CDD-contracten*), al dan niet aaneengesloten, op grond van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gedurende de laatste twaalf maanden. De laatste overeenkomst moet een contract voor bepaalde tijd zijn. De opleiding kan tijdens het contract met verlof van de werkgever beginnen. De opleiding moet maximaal binnen 6 maanden na afloop van het laatste contract dat uw rechten heeft geopend, beginnen. De werknemer moet zich in de loop van een CDD-contract bevinden op het moment dat hij zijn of haar aanvraag om financiële steun indient. \- CDI Interim, met vermelding van de anciënniteit op de veronderstelde datum van aanvang van de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. * Waarvan 12 maanden in de huidige uitzendonderneming, de werknemer moet altijd in de loop van een contract op het moment van indiening van zijn aanvraag voor financiële steun. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto di transizione professionale è rivolto ai dipendenti del settore privato nel corso dei contratti CDI, CDD, temporanei e intermittenti a determinate condizioni: Dipendenti del settore privato, nel corso del CSI, che mostrano un'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, * di cui 12 mesi nella società attuale, * qualunque sia la natura dei contratti di lavoro successivi. Dipendenti del settore privato, nel corso dei CDD, che giustificano l'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti successivi, negli ultimi cinque anni * di cui 4 mesi (esclusi i contratti individuali di CDD*), consecutivi o meno, con contratti di lavoro a tempo determinato negli ultimi 12 mesi. L'ultimo contratto deve essere un contratto a tempo determinato. La formazione può iniziare durante il contratto con il congedo del datore di lavoro. La formazione deve iniziare al massimo entro 6 mesi dalla fine dell'ultimo contratto che ha aperto i tuoi diritti. Il dipendente deve essere nel corso di un contratto CDD al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. \- CDI Interim, con indicazione dell'anzianità alla data presunta di accesso alla formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti di lavoro successivi. * Di cui 12 mesi nell'attuale impresa di lavoro temporaneo, il dipendente deve sempre essere nel corso di un contratto al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di transizione professionale è rivolto ai dipendenti del settore privato nel corso dei contratti CDI, CDD, temporanei e intermittenti a determinate condizioni: Dipendenti del settore privato, nel corso del CSI, che mostrano un'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, * di cui 12 mesi nella società attuale, * qualunque sia la natura dei contratti di lavoro successivi. Dipendenti del settore privato, nel corso dei CDD, che giustificano l'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti successivi, negli ultimi cinque anni * di cui 4 mesi (esclusi i contratti individuali di CDD*), consecutivi o meno, con contratti di lavoro a tempo determinato negli ultimi 12 mesi. L'ultimo contratto deve essere un contratto a tempo determinato. La formazione può iniziare durante il contratto con il congedo del datore di lavoro. La formazione deve iniziare al massimo entro 6 mesi dalla fine dell'ultimo contratto che ha aperto i tuoi diritti. Il dipendente deve essere nel corso di un contratto CDD al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. \- CDI Interim, con indicazione dell'anzianità alla data presunta di accesso alla formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti di lavoro successivi. * Di cui 12 mesi nell'attuale impresa di lavoro temporaneo, il dipendente deve sempre essere nel corso di un contratto al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di transizione professionale è rivolto ai dipendenti del settore privato nel corso dei contratti CDI, CDD, temporanei e intermittenti a determinate condizioni: Dipendenti del settore privato, nel corso del CSI, che mostrano un'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, * di cui 12 mesi nella società attuale, * qualunque sia la natura dei contratti di lavoro successivi. Dipendenti del settore privato, nel corso dei CDD, che giustificano l'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti successivi, negli ultimi cinque anni * di cui 4 mesi (esclusi i contratti individuali di CDD*), consecutivi o meno, con contratti di lavoro a tempo determinato negli ultimi 12 mesi. L'ultimo contratto deve essere un contratto a tempo determinato. La formazione può iniziare durante il contratto con il congedo del datore di lavoro. La formazione deve iniziare al massimo entro 6 mesi dalla fine dell'ultimo contratto che ha aperto i tuoi diritti. Il dipendente deve essere nel corso di un contratto CDD al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. \- CDI Interim, con indicazione dell'anzianità alla data presunta di accesso alla formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti di lavoro successivi. * Di cui 12 mesi nell'attuale impresa di lavoro temporaneo, il dipendente deve sempre essere nel corso di un contratto al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet om erhvervsmæssig omstilling er rettet mod ansatte i den private sektor i løbet af CIU, CDD, midlertidige og periodiske kontrakter på visse betingelser: \- Ansatte i den private sektor i løbet af CIU med en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, * heraf 12 måneder i den nuværende virksomhed, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. \- Ansatte i den private sektor i løbet af CDD'er, der begrunder en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende kontrakter, inden for de seneste fem år * heraf 4 måneder (bortset fra individuelle CDD-kontrakter*), på hinanden følgende eller ej, i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i løbet af de seneste 12 måneder. Den sidste kontrakt skal være en tidsbegrænset kontrakt. Uddannelsen kan påbegyndes i løbet af kontrakten med arbejdsgiverens orlov. Uddannelsen skal højst påbegyndes inden for 6 måneder efter udløbet af den sidste kontrakt, der åbnede dine rettigheder. Den ansatte skal være omfattet af en CDD-kontrakt på tidspunktet for indgivelsen af sin ansøgning om økonomisk støtte. \- CDI Interim, der viser anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. * Heraf 12 måneder i den nuværende vikarvirksomhed, skal arbejdstageren altid være i løbet af en kontrakt på det tidspunkt, hvor han indgiver sin ansøgning om økonomisk støtte. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet om erhvervsmæssig omstilling er rettet mod ansatte i den private sektor i løbet af CIU, CDD, midlertidige og periodiske kontrakter på visse betingelser: \- Ansatte i den private sektor i løbet af CIU med en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, * heraf 12 måneder i den nuværende virksomhed, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. \- Ansatte i den private sektor i løbet af CDD'er, der begrunder en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende kontrakter, inden for de seneste fem år * heraf 4 måneder (bortset fra individuelle CDD-kontrakter*), på hinanden følgende eller ej, i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i løbet af de seneste 12 måneder. Den sidste kontrakt skal være en tidsbegrænset kontrakt. Uddannelsen kan påbegyndes i løbet af kontrakten med arbejdsgiverens orlov. Uddannelsen skal højst påbegyndes inden for 6 måneder efter udløbet af den sidste kontrakt, der åbnede dine rettigheder. Den ansatte skal være omfattet af en CDD-kontrakt på tidspunktet for indgivelsen af sin ansøgning om økonomisk støtte. \- CDI Interim, der viser anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. * Heraf 12 måneder i den nuværende vikarvirksomhed, skal arbejdstageren altid være i løbet af en kontrakt på det tidspunkt, hvor han indgiver sin ansøgning om økonomisk støtte. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet om erhvervsmæssig omstilling er rettet mod ansatte i den private sektor i løbet af CIU, CDD, midlertidige og periodiske kontrakter på visse betingelser: \- Ansatte i den private sektor i løbet af CIU med en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, * heraf 12 måneder i den nuværende virksomhed, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. \- Ansatte i den private sektor i løbet af CDD'er, der begrunder en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende kontrakter, inden for de seneste fem år * heraf 4 måneder (bortset fra individuelle CDD-kontrakter*), på hinanden følgende eller ej, i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i løbet af de seneste 12 måneder. Den sidste kontrakt skal være en tidsbegrænset kontrakt. Uddannelsen kan påbegyndes i løbet af kontrakten med arbejdsgiverens orlov. Uddannelsen skal højst påbegyndes inden for 6 måneder efter udløbet af den sidste kontrakt, der åbnede dine rettigheder. Den ansatte skal være omfattet af en CDD-kontrakt på tidspunktet for indgivelsen af sin ansøgning om økonomisk støtte. \- CDI Interim, der viser anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. * Heraf 12 måneder i den nuværende vikarvirksomhed, skal arbejdstageren altid være i løbet af en kontrakt på det tidspunkt, hvor han indgiver sin ansøgning om økonomisk støtte. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Πρόγραμμα Επαγγελματικής Μετάβασης απευθύνεται σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, ΔΕΠ, προσωρινές και διαλείπουσες συμβάσεις υπό ορισμένες προϋποθέσεις: \- Απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα, κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, με αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός * εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα εταιρεία, * ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. \- Υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα, κατά τη διάρκεια των ΔΕΠ, που αιτιολογούν την αρχαιότητα κατά την εικαζόμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων, κατά τα τελευταία πέντε έτη * εκ των οποίων 4 μήνες (εξαιρουμένων μεμονωμένων συμβάσεων ΔΕΠ*), διαδοχικοί ή μη, βάσει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Η τελευταία σύμβαση πρέπει να είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η κατάρτιση μπορεί να αρχίσει κατά τη διάρκεια της σύμβασης με άδεια του εργοδότη. Η εκπαίδευση πρέπει να ξεκινήσει το πολύ εντός 6 μηνών από τη λήξη της τελευταίας σύμβασης που άνοιξε τα δικαιώματά σας. Ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης ΔΕΠ κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησής του για οικονομική στήριξη. \- Ενδιάμεση ΚΒΑ, που δείχνει την αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. * Εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης κατά τη στιγμή της υποβολής της αίτησής του για οικονομική ενίσχυση. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Πρόγραμμα Επαγγελματικής Μετάβασης απευθύνεται σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, ΔΕΠ, προσωρινές και διαλείπουσες συμβάσεις υπό ορισμένες προϋποθέσεις: \- Απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα, κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, με αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός * εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα εταιρεία, * ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. \- Υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα, κατά τη διάρκεια των ΔΕΠ, που αιτιολογούν την αρχαιότητα κατά την εικαζόμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων, κατά τα τελευταία πέντε έτη * εκ των οποίων 4 μήνες (εξαιρουμένων μεμονωμένων συμβάσεων ΔΕΠ*), διαδοχικοί ή μη, βάσει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Η τελευταία σύμβαση πρέπει να είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η κατάρτιση μπορεί να αρχίσει κατά τη διάρκεια της σύμβασης με άδεια του εργοδότη. Η εκπαίδευση πρέπει να ξεκινήσει το πολύ εντός 6 μηνών από τη λήξη της τελευταίας σύμβασης που άνοιξε τα δικαιώματά σας. Ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης ΔΕΠ κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησής του για οικονομική στήριξη. \- Ενδιάμεση ΚΒΑ, που δείχνει την αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. * Εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης κατά τη στιγμή της υποβολής της αίτησής του για οικονομική ενίσχυση. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Πρόγραμμα Επαγγελματικής Μετάβασης απευθύνεται σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, ΔΕΠ, προσωρινές και διαλείπουσες συμβάσεις υπό ορισμένες προϋποθέσεις: \- Απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα, κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, με αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός * εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα εταιρεία, * ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. \- Υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα, κατά τη διάρκεια των ΔΕΠ, που αιτιολογούν την αρχαιότητα κατά την εικαζόμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων, κατά τα τελευταία πέντε έτη * εκ των οποίων 4 μήνες (εξαιρουμένων μεμονωμένων συμβάσεων ΔΕΠ*), διαδοχικοί ή μη, βάσει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Η τελευταία σύμβαση πρέπει να είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η κατάρτιση μπορεί να αρχίσει κατά τη διάρκεια της σύμβασης με άδεια του εργοδότη. Η εκπαίδευση πρέπει να ξεκινήσει το πολύ εντός 6 μηνών από τη λήξη της τελευταίας σύμβασης που άνοιξε τα δικαιώματά σας. Ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης ΔΕΠ κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησής του για οικονομική στήριξη. \- Ενδιάμεση ΚΒΑ, που δείχνει την αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. * Εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης κατά τη στιγμή της υποβολής της αίτησής του για οικονομική ενίσχυση. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt strukovne tranzicije usmjeren je na zaposlenike u privatnom sektoru tijekom CDI-ja, dubinske analize stranke, privremenih i povremenih ugovora pod određenim uvjetima: \- Zaposlenici u privatnom sektoru, tijekom CDI-ja, pokazuju radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, bilo uzastopno ili ne, kao zaposlenik, * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću, * bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. \- Zaposlenici privatnog sektora, tijekom dubinskih analiza stranaka, opravdavajući radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora, u posljednjih pet godina * Od čega četiri mjeseca (isključujući pojedinačne ugovore dubinske analize stranke*), uzastopna ili ne, na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom posljednjih 12 mjeseci. Posljednji ugovor mora biti ugovor na određeno vrijeme. Osposobljavanje može započeti tijekom ugovora s dopustom poslodavca. Osposobljavanje mora započeti najkasnije u roku od šest mjeseci od isteka posljednjeg ugovora kojim su otvorena vaša prava. Zaposlenik mora biti u okviru ugovora o dubinskoj analizi stranke u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. \- Interim CDI, koji pokazuje staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću za privremeno zapošljavanje, zaposlenik mora uvijek biti u tijeku ugovora u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt strukovne tranzicije usmjeren je na zaposlenike u privatnom sektoru tijekom CDI-ja, dubinske analize stranke, privremenih i povremenih ugovora pod određenim uvjetima: \- Zaposlenici u privatnom sektoru, tijekom CDI-ja, pokazuju radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, bilo uzastopno ili ne, kao zaposlenik, * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću, * bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. \- Zaposlenici privatnog sektora, tijekom dubinskih analiza stranaka, opravdavajući radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora, u posljednjih pet godina * Od čega četiri mjeseca (isključujući pojedinačne ugovore dubinske analize stranke*), uzastopna ili ne, na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom posljednjih 12 mjeseci. Posljednji ugovor mora biti ugovor na određeno vrijeme. Osposobljavanje može započeti tijekom ugovora s dopustom poslodavca. Osposobljavanje mora započeti najkasnije u roku od šest mjeseci od isteka posljednjeg ugovora kojim su otvorena vaša prava. Zaposlenik mora biti u okviru ugovora o dubinskoj analizi stranke u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. \- Interim CDI, koji pokazuje staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću za privremeno zapošljavanje, zaposlenik mora uvijek biti u tijeku ugovora u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt strukovne tranzicije usmjeren je na zaposlenike u privatnom sektoru tijekom CDI-ja, dubinske analize stranke, privremenih i povremenih ugovora pod određenim uvjetima: \- Zaposlenici u privatnom sektoru, tijekom CDI-ja, pokazuju radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, bilo uzastopno ili ne, kao zaposlenik, * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću, * bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. \- Zaposlenici privatnog sektora, tijekom dubinskih analiza stranaka, opravdavajući radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora, u posljednjih pet godina * Od čega četiri mjeseca (isključujući pojedinačne ugovore dubinske analize stranke*), uzastopna ili ne, na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom posljednjih 12 mjeseci. Posljednji ugovor mora biti ugovor na određeno vrijeme. Osposobljavanje može započeti tijekom ugovora s dopustom poslodavca. Osposobljavanje mora započeti najkasnije u roku od šest mjeseci od isteka posljednjeg ugovora kojim su otvorena vaša prava. Zaposlenik mora biti u okviru ugovora o dubinskoj analizi stranke u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. \- Interim CDI, koji pokazuje staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću za privremeno zapošljavanje, zaposlenik mora uvijek biti u tijeku ugovora u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul de tranziție profesională se adresează angajaților din sectorul privat în cursul contractelor CDI, CDD, temporare și intermitente în anumite condiții: \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDI, care au o vechime la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutiv sau nu, ca angajat, din care 12 luni în societatea actuală, * indiferent de natura contractelor de muncă succesive. \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDD, care justifică vechimea la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca salariat, indiferent de natura contractelor succesive, în ultimii cinci ani * din care 4 luni (cu excepția contractelor individuale de precauție privind clientela*), consecutive sau nu, în temeiul contractelor de muncă pe durată determinată în ultimele 12 luni. Ultimul contract trebuie să fie un contract pe durată determinată. Formarea poate începe în timpul contractului cu concediul angajatorului. Formarea trebuie să înceapă în termen de cel mult 6 luni de la încheierea ultimului contract care v-a deschis drepturile. Angajatul trebuie să se afle în cursul unui contract de precauție privind clientela la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. \- CDI Interim, care indică vechimea la data presupusă a începerii la formare a: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca angajat, indiferent de natura contractelor de muncă succesive. * Din care 12 luni în actuala întreprindere de muncă temporară, angajatul trebuie să fie întotdeauna în curs de desfășurare a unui contract la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de tranziție profesională se adresează angajaților din sectorul privat în cursul contractelor CDI, CDD, temporare și intermitente în anumite condiții: \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDI, care au o vechime la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutiv sau nu, ca angajat, din care 12 luni în societatea actuală, * indiferent de natura contractelor de muncă succesive. \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDD, care justifică vechimea la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca salariat, indiferent de natura contractelor succesive, în ultimii cinci ani * din care 4 luni (cu excepția contractelor individuale de precauție privind clientela*), consecutive sau nu, în temeiul contractelor de muncă pe durată determinată în ultimele 12 luni. Ultimul contract trebuie să fie un contract pe durată determinată. Formarea poate începe în timpul contractului cu concediul angajatorului. Formarea trebuie să înceapă în termen de cel mult 6 luni de la încheierea ultimului contract care v-a deschis drepturile. Angajatul trebuie să se afle în cursul unui contract de precauție privind clientela la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. \- CDI Interim, care indică vechimea la data presupusă a începerii la formare a: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca angajat, indiferent de natura contractelor de muncă succesive. * Din care 12 luni în actuala întreprindere de muncă temporară, angajatul trebuie să fie întotdeauna în curs de desfășurare a unui contract la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de tranziție profesională se adresează angajaților din sectorul privat în cursul contractelor CDI, CDD, temporare și intermitente în anumite condiții: \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDI, care au o vechime la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutiv sau nu, ca angajat, din care 12 luni în societatea actuală, * indiferent de natura contractelor de muncă succesive. \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDD, care justifică vechimea la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca salariat, indiferent de natura contractelor succesive, în ultimii cinci ani * din care 4 luni (cu excepția contractelor individuale de precauție privind clientela*), consecutive sau nu, în temeiul contractelor de muncă pe durată determinată în ultimele 12 luni. Ultimul contract trebuie să fie un contract pe durată determinată. Formarea poate începe în timpul contractului cu concediul angajatorului. Formarea trebuie să înceapă în termen de cel mult 6 luni de la încheierea ultimului contract care v-a deschis drepturile. Angajatul trebuie să se afle în cursul unui contract de precauție privind clientela la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. \- CDI Interim, care indică vechimea la data presupusă a începerii la formare a: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca angajat, indiferent de natura contractelor de muncă succesive. * Din care 12 luni în actuala întreprindere de muncă temporară, angajatul trebuie să fie întotdeauna în curs de desfășurare a unui contract la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt odborného prechodu je zameraný na zamestnancov súkromného sektora v rámci CDI, CDD, dočasných a prerušovaných zmlúv za určitých podmienok: \- Zamestnanci v súkromnom sektore, v priebehu CDI, ktorí vykazujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, * z toho 12 mesiacov v súčasnej spoločnosti, * bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv. \- Zamestnanci súkromného sektora v priebehu povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi odôvodňujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich zmlúv, za posledných päť rokov * z toho 4 mesiace (s výnimkou individuálnych zmlúv povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi*), po sebe idúce alebo nie, na základe pracovných zmlúv na dobu určitú počas posledných 12 mesiacov. Posledná zmluva musí byť zmluva na dobu určitú. Odborná príprava sa môže začať počas trvania zmluvy s dovolenkou zamestnávateľa. Odborná príprava sa musí začať najneskôr do 6 mesiacov od skončenia poslednej zmluvy, ktorou sa otvorili vaše práva. Zamestnanec musí byť v čase podania žiadosti o finančnú podporu v rámci zmluvy o povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. \- CDI Dočasné, s uvedením odpracovaných rokov k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv. * Z toho 12 mesiacov v súčasnom podniku dočasného zamestnávania musí byť zamestnanec vždy v rámci zmluvy v čase podania žiadosti o finančnú podporu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odborného prechodu je zameraný na zamestnancov súkromného sektora v rámci CDI, CDD, dočasných a prerušovaných zmlúv za určitých podmienok: \- Zamestnanci v súkromnom sektore, v priebehu CDI, ktorí vykazujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, * z toho 12 mesiacov v súčasnej spoločnosti, * bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv. \- Zamestnanci súkromného sektora v priebehu povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi odôvodňujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich zmlúv, za posledných päť rokov * z toho 4 mesiace (s výnimkou individuálnych zmlúv povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi*), po sebe idúce alebo nie, na základe pracovných zmlúv na dobu určitú počas posledných 12 mesiacov. Posledná zmluva musí byť zmluva na dobu určitú. Odborná príprava sa môže začať počas trvania zmluvy s dovolenkou zamestnávateľa. Odborná príprava sa musí začať najneskôr do 6 mesiacov od skončenia poslednej zmluvy, ktorou sa otvorili vaše práva. Zamestnanec musí byť v čase podania žiadosti o finančnú podporu v rámci zmluvy o povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. \- CDI Dočasné, s uvedením odpracovaných rokov k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv. * Z toho 12 mesiacov v súčasnom podniku dočasného zamestnávania musí byť zamestnanec vždy v rámci zmluvy v čase podania žiadosti o finančnú podporu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odborného prechodu je zameraný na zamestnancov súkromného sektora v rámci CDI, CDD, dočasných a prerušovaných zmlúv za určitých podmienok: \- Zamestnanci v súkromnom sektore, v priebehu CDI, ktorí vykazujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, * z toho 12 mesiacov v súčasnej spoločnosti, * bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv. \- Zamestnanci súkromného sektora v priebehu povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi odôvodňujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich zmlúv, za posledných päť rokov * z toho 4 mesiace (s výnimkou individuálnych zmlúv povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi*), po sebe idúce alebo nie, na základe pracovných zmlúv na dobu určitú počas posledných 12 mesiacov. Posledná zmluva musí byť zmluva na dobu určitú. Odborná príprava sa môže začať počas trvania zmluvy s dovolenkou zamestnávateľa. Odborná príprava sa musí začať najneskôr do 6 mesiacov od skončenia poslednej zmluvy, ktorou sa otvorili vaše práva. Zamestnanec musí byť v čase podania žiadosti o finančnú podporu v rámci zmluvy o povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. \- CDI Dočasné, s uvedením odpracovaných rokov k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv. * Z toho 12 mesiacov v súčasnom podniku dočasného zamestnávania musí byť zamestnanec vždy v rámci zmluvy v čase podania žiadosti o finančnú podporu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Proġett ta’ Tranżizzjoni Vokazzjonali huwa mmirat lejn l-impjegati tas-settur privat matul is-CDI, is-CDD, il-kuntratti temporanji u intermittenti taħt ċerti kundizzjonijiet: \- Impjegati fis-settur privat, matul is-CDI, li juru anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi jew le, bħala impjegat, * li minnhom 12-il xahar fil-kumpanija attwali, * tkun xi tkun in-natura tal-kuntratti suċċessivi tal-impjieg. \- Impjegati tas-settur privat, matul is-CDDs, jiġġustifikaw anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura tal-kuntratti suċċessivi, fl-aħħar ħames snin * Li minnhom 4 xhur (esklużi l-kuntratti CDD individwali*), konsekuttivi jew le, skont kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss matul l-aħħar 12-il xahar. L-aħħar kuntratt għandu jkun kuntratt b’terminu fiss. It-taħriġ jista’ jibda matul il-kuntratt bil-leave ta’ min iħaddem. It-taħriġ irid jibda l-aktar fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-aħħar kuntratt li fetaħ id-drittijiet tiegħek. L-impjegat irid ikun fil-kors ta’ kuntratt ta’ CDD fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. \- CDI Interim, li juri anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura ta’ kuntratti ta’ impjieg suċċessivi. * Li minnhom 12-il xahar fl-intrapriża tax-xogħol temporanju attwali, l-impjegat għandu dejjem ikun fil-kors ta’ kuntratt fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Proġett ta’ Tranżizzjoni Vokazzjonali huwa mmirat lejn l-impjegati tas-settur privat matul is-CDI, is-CDD, il-kuntratti temporanji u intermittenti taħt ċerti kundizzjonijiet: \- Impjegati fis-settur privat, matul is-CDI, li juru anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi jew le, bħala impjegat, * li minnhom 12-il xahar fil-kumpanija attwali, * tkun xi tkun in-natura tal-kuntratti suċċessivi tal-impjieg. \- Impjegati tas-settur privat, matul is-CDDs, jiġġustifikaw anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura tal-kuntratti suċċessivi, fl-aħħar ħames snin * Li minnhom 4 xhur (esklużi l-kuntratti CDD individwali*), konsekuttivi jew le, skont kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss matul l-aħħar 12-il xahar. L-aħħar kuntratt għandu jkun kuntratt b’terminu fiss. It-taħriġ jista’ jibda matul il-kuntratt bil-leave ta’ min iħaddem. It-taħriġ irid jibda l-aktar fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-aħħar kuntratt li fetaħ id-drittijiet tiegħek. L-impjegat irid ikun fil-kors ta’ kuntratt ta’ CDD fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. \- CDI Interim, li juri anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura ta’ kuntratti ta’ impjieg suċċessivi. * Li minnhom 12-il xahar fl-intrapriża tax-xogħol temporanju attwali, l-impjegat għandu dejjem ikun fil-kors ta’ kuntratt fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Proġett ta’ Tranżizzjoni Vokazzjonali huwa mmirat lejn l-impjegati tas-settur privat matul is-CDI, is-CDD, il-kuntratti temporanji u intermittenti taħt ċerti kundizzjonijiet: \- Impjegati fis-settur privat, matul is-CDI, li juru anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi jew le, bħala impjegat, * li minnhom 12-il xahar fil-kumpanija attwali, * tkun xi tkun in-natura tal-kuntratti suċċessivi tal-impjieg. \- Impjegati tas-settur privat, matul is-CDDs, jiġġustifikaw anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura tal-kuntratti suċċessivi, fl-aħħar ħames snin * Li minnhom 4 xhur (esklużi l-kuntratti CDD individwali*), konsekuttivi jew le, skont kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss matul l-aħħar 12-il xahar. L-aħħar kuntratt għandu jkun kuntratt b’terminu fiss. It-taħriġ jista’ jibda matul il-kuntratt bil-leave ta’ min iħaddem. It-taħriġ irid jibda l-aktar fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-aħħar kuntratt li fetaħ id-drittijiet tiegħek. L-impjegat irid ikun fil-kors ta’ kuntratt ta’ CDD fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. \- CDI Interim, li juri anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura ta’ kuntratti ta’ impjieg suċċessivi. * Li minnhom 12-il xahar fl-intrapriża tax-xogħol temporanju attwali, l-impjegat għandu dejjem ikun fil-kors ta’ kuntratt fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Projeto de Transição Profissional destina-se aos trabalhadores do setor privado no decurso dos contratos CDI, CDD, temporários e intermitentes sob determinadas condições: \- Trabalhadores do setor privado, no decurso do CDI, com uma antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como empregado, * Dos quais 12 meses na empresa atual, * independentemente da natureza de contratos de trabalho sucessivos. \- Empregados do setor privado, no decurso de CDDs, justificando uma antiguidade na data presumida de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos sucessivos, nos últimos cinco anos * Dos quais 4 meses (excluindo contratos individuais de CDD*), consecutivos ou não, no âmbito de contratos de trabalho a termo nos últimos 12 meses. O último contrato deve ser um contrato a termo. A formação pode começar durante o contrato com licença do empregador. A formação deve ter início no prazo máximo de seis meses a contar do termo do último contrato que abriu os seus direitos. O trabalhador deve estar no decurso de um contrato de CDD no momento da apresentação do seu pedido de apoio financeiro. \- CDI Provisório, com antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos de trabalho sucessivos. * Dos quais 12 meses na atual empresa de trabalho temporário, o empregado deve estar sempre no curso de um contrato no momento da apresentação de seu pedido de apoio financeiro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Projeto de Transição Profissional destina-se aos trabalhadores do setor privado no decurso dos contratos CDI, CDD, temporários e intermitentes sob determinadas condições: \- Trabalhadores do setor privado, no decurso do CDI, com uma antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como empregado, * Dos quais 12 meses na empresa atual, * independentemente da natureza de contratos de trabalho sucessivos. \- Empregados do setor privado, no decurso de CDDs, justificando uma antiguidade na data presumida de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos sucessivos, nos últimos cinco anos * Dos quais 4 meses (excluindo contratos individuais de CDD*), consecutivos ou não, no âmbito de contratos de trabalho a termo nos últimos 12 meses. O último contrato deve ser um contrato a termo. A formação pode começar durante o contrato com licença do empregador. A formação deve ter início no prazo máximo de seis meses a contar do termo do último contrato que abriu os seus direitos. O trabalhador deve estar no decurso de um contrato de CDD no momento da apresentação do seu pedido de apoio financeiro. \- CDI Provisório, com antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos de trabalho sucessivos. * Dos quais 12 meses na atual empresa de trabalho temporário, o empregado deve estar sempre no curso de um contrato no momento da apresentação de seu pedido de apoio financeiro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Projeto de Transição Profissional destina-se aos trabalhadores do setor privado no decurso dos contratos CDI, CDD, temporários e intermitentes sob determinadas condições: \- Trabalhadores do setor privado, no decurso do CDI, com uma antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como empregado, * Dos quais 12 meses na empresa atual, * independentemente da natureza de contratos de trabalho sucessivos. \- Empregados do setor privado, no decurso de CDDs, justificando uma antiguidade na data presumida de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos sucessivos, nos últimos cinco anos * Dos quais 4 meses (excluindo contratos individuais de CDD*), consecutivos ou não, no âmbito de contratos de trabalho a termo nos últimos 12 meses. O último contrato deve ser um contrato a termo. A formação pode começar durante o contrato com licença do empregador. A formação deve ter início no prazo máximo de seis meses a contar do termo do último contrato que abriu os seus direitos. O trabalhador deve estar no decurso de um contrato de CDD no momento da apresentação do seu pedido de apoio financeiro. \- CDI Provisório, com antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos de trabalho sucessivos. * Dos quais 12 meses na atual empresa de trabalho temporário, o empregado deve estar sempre no curso de um contrato no momento da apresentação de seu pedido de apoio financeiro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ammatillisen siirtymän hanke on suunnattu yksityisen sektorin työntekijöille CDI:n, CDD:n sekä tilapäisten ja jaksottaisten sopimusten aikana tietyin edellytyksin: \- Yksityisen sektorin työntekijät TKDI:n aikana, jotka osoittavat työiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, joko peräkkäisiä tai ei, työntekijänä, * josta 12 kuukautta nykyisessä yrityksessä, * riippumatta luonteesta peräkkäisiä työsopimuksia. \- Yksityisen sektorin työntekijät asiakkaan tuntemisasioissa, jotka oikeuttavat virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta peräkkäisten sopimusten luonteesta, työntekijänä viiden viimeksi kuluneen vuoden aikana * joista 4 kuukautta (lukuun ottamatta yksittäisiä asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevia sopimuksia*), peräkkäisiä tai peräkkäisiä, määräaikaisten työsopimusten perusteella kahdentoista viimeksi kuluneen kuukauden aikana. Viimeisen sopimuksen on oltava määräaikainen. Koulutus voi alkaa työsopimuksen aikana työnantajan lomalla. Koulutus on aloitettava enintään kuuden kuukauden kuluessa viimeisen oikeuksia avanneen sopimuksen päättymisestä. Työntekijän on oltava asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevan sopimuksen yhteydessä silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. \- CDI Väliaika, joka osoittaa virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta siitä, ovatko ne peräkkäisiä vai ei, työntekijänä riippumatta peräkkäisten työsopimusten luonteesta. * Josta 12 kuukautta nykyisessä tilapäisessä työyrityksessä, työntekijän on aina oltava sopimuksen voimassaoloaikana silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ammatillisen siirtymän hanke on suunnattu yksityisen sektorin työntekijöille CDI:n, CDD:n sekä tilapäisten ja jaksottaisten sopimusten aikana tietyin edellytyksin: \- Yksityisen sektorin työntekijät TKDI:n aikana, jotka osoittavat työiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, joko peräkkäisiä tai ei, työntekijänä, * josta 12 kuukautta nykyisessä yrityksessä, * riippumatta luonteesta peräkkäisiä työsopimuksia. \- Yksityisen sektorin työntekijät asiakkaan tuntemisasioissa, jotka oikeuttavat virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta peräkkäisten sopimusten luonteesta, työntekijänä viiden viimeksi kuluneen vuoden aikana * joista 4 kuukautta (lukuun ottamatta yksittäisiä asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevia sopimuksia*), peräkkäisiä tai peräkkäisiä, määräaikaisten työsopimusten perusteella kahdentoista viimeksi kuluneen kuukauden aikana. Viimeisen sopimuksen on oltava määräaikainen. Koulutus voi alkaa työsopimuksen aikana työnantajan lomalla. Koulutus on aloitettava enintään kuuden kuukauden kuluessa viimeisen oikeuksia avanneen sopimuksen päättymisestä. Työntekijän on oltava asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevan sopimuksen yhteydessä silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. \- CDI Väliaika, joka osoittaa virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta siitä, ovatko ne peräkkäisiä vai ei, työntekijänä riippumatta peräkkäisten työsopimusten luonteesta. * Josta 12 kuukautta nykyisessä tilapäisessä työyrityksessä, työntekijän on aina oltava sopimuksen voimassaoloaikana silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ammatillisen siirtymän hanke on suunnattu yksityisen sektorin työntekijöille CDI:n, CDD:n sekä tilapäisten ja jaksottaisten sopimusten aikana tietyin edellytyksin: \- Yksityisen sektorin työntekijät TKDI:n aikana, jotka osoittavat työiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, joko peräkkäisiä tai ei, työntekijänä, * josta 12 kuukautta nykyisessä yrityksessä, * riippumatta luonteesta peräkkäisiä työsopimuksia. \- Yksityisen sektorin työntekijät asiakkaan tuntemisasioissa, jotka oikeuttavat virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta peräkkäisten sopimusten luonteesta, työntekijänä viiden viimeksi kuluneen vuoden aikana * joista 4 kuukautta (lukuun ottamatta yksittäisiä asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevia sopimuksia*), peräkkäisiä tai peräkkäisiä, määräaikaisten työsopimusten perusteella kahdentoista viimeksi kuluneen kuukauden aikana. Viimeisen sopimuksen on oltava määräaikainen. Koulutus voi alkaa työsopimuksen aikana työnantajan lomalla. Koulutus on aloitettava enintään kuuden kuukauden kuluessa viimeisen oikeuksia avanneen sopimuksen päättymisestä. Työntekijän on oltava asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevan sopimuksen yhteydessä silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. \- CDI Väliaika, joka osoittaa virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta siitä, ovatko ne peräkkäisiä vai ei, työntekijänä riippumatta peräkkäisten työsopimusten luonteesta. * Josta 12 kuukautta nykyisessä tilapäisessä työyrityksessä, työntekijän on aina oltava sopimuksen voimassaoloaikana silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt transformacji zawodowej skierowany jest do pracowników sektora prywatnego w ramach CDI, CDD, umów tymczasowych i okresowych pod pewnymi warunkami: \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie CDI, wykazujący staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, czy to kolejno, czy nie, jako pracownik, * z czego 12 miesięcy w obecnej firmie, * niezależnie od rodzaju kolejnych umów o pracę. \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie DZZ, uzasadniający staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Co najmniej 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są następujące po sobie, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów, w ciągu ostatnich pięciu lat * z czego 4 miesiące (z wyłączeniem indywidualnych umów o pracę z CDD*), następujące po sobie lub nie, na podstawie umów o pracę na czas określony w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ostatnia umowa musi być umową na czas określony. Szkolenie może rozpocząć się w trakcie trwania umowy z urlopem pracodawcy. Szkolenie musi rozpocząć się najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od zakończenia ostatniej umowy, która otworzyła Twoje prawa. Pracownik musi być w trakcie trwania umowy o CDD w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. \- CDI Interim, wykazujące staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są to kolejne, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów o pracę. * Z czego 12 miesięcy w bieżącym przedsiębiorstwie pracy tymczasowej, pracownik musi zawsze być w trakcie trwania umowy w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt transformacji zawodowej skierowany jest do pracowników sektora prywatnego w ramach CDI, CDD, umów tymczasowych i okresowych pod pewnymi warunkami: \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie CDI, wykazujący staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, czy to kolejno, czy nie, jako pracownik, * z czego 12 miesięcy w obecnej firmie, * niezależnie od rodzaju kolejnych umów o pracę. \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie DZZ, uzasadniający staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Co najmniej 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są następujące po sobie, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów, w ciągu ostatnich pięciu lat * z czego 4 miesiące (z wyłączeniem indywidualnych umów o pracę z CDD*), następujące po sobie lub nie, na podstawie umów o pracę na czas określony w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ostatnia umowa musi być umową na czas określony. Szkolenie może rozpocząć się w trakcie trwania umowy z urlopem pracodawcy. Szkolenie musi rozpocząć się najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od zakończenia ostatniej umowy, która otworzyła Twoje prawa. Pracownik musi być w trakcie trwania umowy o CDD w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. \- CDI Interim, wykazujące staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są to kolejne, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów o pracę. * Z czego 12 miesięcy w bieżącym przedsiębiorstwie pracy tymczasowej, pracownik musi zawsze być w trakcie trwania umowy w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt transformacji zawodowej skierowany jest do pracowników sektora prywatnego w ramach CDI, CDD, umów tymczasowych i okresowych pod pewnymi warunkami: \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie CDI, wykazujący staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, czy to kolejno, czy nie, jako pracownik, * z czego 12 miesięcy w obecnej firmie, * niezależnie od rodzaju kolejnych umów o pracę. \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie DZZ, uzasadniający staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Co najmniej 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są następujące po sobie, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów, w ciągu ostatnich pięciu lat * z czego 4 miesiące (z wyłączeniem indywidualnych umów o pracę z CDD*), następujące po sobie lub nie, na podstawie umów o pracę na czas określony w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ostatnia umowa musi być umową na czas określony. Szkolenie może rozpocząć się w trakcie trwania umowy z urlopem pracodawcy. Szkolenie musi rozpocząć się najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od zakończenia ostatniej umowy, która otworzyła Twoje prawa. Pracownik musi być w trakcie trwania umowy o CDD w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. \- CDI Interim, wykazujące staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są to kolejne, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów o pracę. * Z czego 12 miesięcy w bieżącym przedsiębiorstwie pracy tymczasowej, pracownik musi zawsze być w trakcie trwania umowy w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt poklicnega prehoda je namenjen zaposlenim v zasebnem sektorju v času CDI, skrbnega preverjanja strank ter začasnih in občasnih pogodb pod določenimi pogoji: \- Zaposleni v zasebnem sektorju, v okviru CDI, ki izkazujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, * od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju, * ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. \- Zaposleni v zasebnem sektorju v okviru skrbnega preverjanja strank, ki upravičujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposlena oseba, ne glede na vrsto zaporednih pogodb, v zadnjih petih letih * od tega 4 mesece (brez posameznih pogodb skrbnega preverjanja strank*), zaporednih ali ne, na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas v zadnjih 12 mesecih. Zadnja pogodba mora biti pogodba za določen čas. Usposabljanje se lahko začne v času pogodbe z dopustom delodajalca. Usposabljanje se mora začeti najpozneje v šestih mesecih po izteku zadnje pogodbe, s katero so bile uvedene vaše pravice. Zaposleni mora biti v času vložitve prošnje za finančno podporo v okviru pogodbe o skrbnem preverjanju strank. \- CDI začasno, ki izkazuje delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. * Od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju za začasno delo, mora biti delavec vedno v času vložitve vloge za finančno podporo v okviru pogodbe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt poklicnega prehoda je namenjen zaposlenim v zasebnem sektorju v času CDI, skrbnega preverjanja strank ter začasnih in občasnih pogodb pod določenimi pogoji: \- Zaposleni v zasebnem sektorju, v okviru CDI, ki izkazujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, * od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju, * ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. \- Zaposleni v zasebnem sektorju v okviru skrbnega preverjanja strank, ki upravičujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposlena oseba, ne glede na vrsto zaporednih pogodb, v zadnjih petih letih * od tega 4 mesece (brez posameznih pogodb skrbnega preverjanja strank*), zaporednih ali ne, na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas v zadnjih 12 mesecih. Zadnja pogodba mora biti pogodba za določen čas. Usposabljanje se lahko začne v času pogodbe z dopustom delodajalca. Usposabljanje se mora začeti najpozneje v šestih mesecih po izteku zadnje pogodbe, s katero so bile uvedene vaše pravice. Zaposleni mora biti v času vložitve prošnje za finančno podporo v okviru pogodbe o skrbnem preverjanju strank. \- CDI začasno, ki izkazuje delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. * Od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju za začasno delo, mora biti delavec vedno v času vložitve vloge za finančno podporo v okviru pogodbe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt poklicnega prehoda je namenjen zaposlenim v zasebnem sektorju v času CDI, skrbnega preverjanja strank ter začasnih in občasnih pogodb pod določenimi pogoji: \- Zaposleni v zasebnem sektorju, v okviru CDI, ki izkazujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, * od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju, * ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. \- Zaposleni v zasebnem sektorju v okviru skrbnega preverjanja strank, ki upravičujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposlena oseba, ne glede na vrsto zaporednih pogodb, v zadnjih petih letih * od tega 4 mesece (brez posameznih pogodb skrbnega preverjanja strank*), zaporednih ali ne, na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas v zadnjih 12 mesecih. Zadnja pogodba mora biti pogodba za določen čas. Usposabljanje se lahko začne v času pogodbe z dopustom delodajalca. Usposabljanje se mora začeti najpozneje v šestih mesecih po izteku zadnje pogodbe, s katero so bile uvedene vaše pravice. Zaposleni mora biti v času vložitve prošnje za finančno podporo v okviru pogodbe o skrbnem preverjanju strank. \- CDI začasno, ki izkazuje delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. * Od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju za začasno delo, mora biti delavec vedno v času vložitve vloge za finančno podporo v okviru pogodbe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt odborné transformace je zaměřen na zaměstnance soukromého sektoru v rámci CDI, hloubkové kontroly klienta, dočasných a příležitostných smluv za určitých podmínek: \- Zaměstnanci v soukromém sektoru, kteří v rámci CDI vykazují odsloužený věk k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať už po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, * z toho 12 měsíců v současné společnosti, * bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. \- Zaměstnanci soukromého sektoru v průběhu hloubkové kontroly klienta odůvodňující počet odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích smluv, během posledních pěti let * z toho 4 měsíce (s výjimkou jednotlivých smluv o hloubkové kontrole klienta*), po sobě jdoucích či nikoli, na základě pracovních smluv na dobu určitou během posledních dvanácti měsíců. Poslední smlouvou musí být smlouva na dobu určitou. Odborná příprava může být zahájena během pracovní smlouvy s dovolenou zaměstnavatele. Školení musí být zahájeno nejpozději do 6 měsíců od ukončení poslední smlouvy, která vám otevřela práva. Zaměstnanec musí být v průběhu smlouvy o hloubkové kontrole klienta v době podání žádosti o finanční podporu. \- CDI Prozatímní s uvedením odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. * Z toho 12 měsíců v současném podniku pro dočasnou práci musí být zaměstnanec v době podání žádosti o finanční podporu vždy v průběhu smlouvy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odborné transformace je zaměřen na zaměstnance soukromého sektoru v rámci CDI, hloubkové kontroly klienta, dočasných a příležitostných smluv za určitých podmínek: \- Zaměstnanci v soukromém sektoru, kteří v rámci CDI vykazují odsloužený věk k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať už po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, * z toho 12 měsíců v současné společnosti, * bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. \- Zaměstnanci soukromého sektoru v průběhu hloubkové kontroly klienta odůvodňující počet odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích smluv, během posledních pěti let * z toho 4 měsíce (s výjimkou jednotlivých smluv o hloubkové kontrole klienta*), po sobě jdoucích či nikoli, na základě pracovních smluv na dobu určitou během posledních dvanácti měsíců. Poslední smlouvou musí být smlouva na dobu určitou. Odborná příprava může být zahájena během pracovní smlouvy s dovolenou zaměstnavatele. Školení musí být zahájeno nejpozději do 6 měsíců od ukončení poslední smlouvy, která vám otevřela práva. Zaměstnanec musí být v průběhu smlouvy o hloubkové kontrole klienta v době podání žádosti o finanční podporu. \- CDI Prozatímní s uvedením odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. * Z toho 12 měsíců v současném podniku pro dočasnou práci musí být zaměstnanec v době podání žádosti o finanční podporu vždy v průběhu smlouvy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt odborné transformace je zaměřen na zaměstnance soukromého sektoru v rámci CDI, hloubkové kontroly klienta, dočasných a příležitostných smluv za určitých podmínek: \- Zaměstnanci v soukromém sektoru, kteří v rámci CDI vykazují odsloužený věk k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať už po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, * z toho 12 měsíců v současné společnosti, * bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. \- Zaměstnanci soukromého sektoru v průběhu hloubkové kontroly klienta odůvodňující počet odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích smluv, během posledních pěti let * z toho 4 měsíce (s výjimkou jednotlivých smluv o hloubkové kontrole klienta*), po sobě jdoucích či nikoli, na základě pracovních smluv na dobu určitou během posledních dvanácti měsíců. Poslední smlouvou musí být smlouva na dobu určitou. Odborná příprava může být zahájena během pracovní smlouvy s dovolenou zaměstnavatele. Školení musí být zahájeno nejpozději do 6 měsíců od ukončení poslední smlouvy, která vám otevřela práva. Zaměstnanec musí být v průběhu smlouvy o hloubkové kontrole klienta v době podání žádosti o finanční podporu. \- CDI Prozatímní s uvedením odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. * Z toho 12 měsíců v současném podniku pro dočasnou práci musí být zaměstnanec v době podání žádosti o finanční podporu vždy v průběhu smlouvy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Profesinio pereinamojo laikotarpio projektas skirtas privačiojo sektoriaus darbuotojams pagal CDI, CDD, laikinas ir su pertraukomis sudaromas sutartis tam tikromis sąlygomis: \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai, dalyvaudami CDI veikloje, tariamą mokymo pradžios dieną nurodo: * Ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar tai būtų paeiliui, ar ne, kaip darbuotojas, * Iš jų 12 mėnesių dabartinėje įmonėje, * nepriklausomai nuo paeiliui sudarytų darbo sutarčių pobūdžio. \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai deramo klientų tikrinimo metu pateisina darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Ne mažiau kaip 24 mėnesių iš eilės ar ne, kaip darbuotojas, neatsižvelgiant į paeiliui sudarytų sutarčių pobūdį, per pastaruosius penkerius metus * Iš kurių 4 mėnesiai (išskyrus individualias deramo klientų tikrinimo sutartis*), paeiliui ar ne, pagal terminuotas darbo sutartis per pastaruosius 12 mėnesių. Paskutinė sutartis turi būti terminuota. Mokymas gali prasidėti sutarties su darbdavio atostogomis metu. Mokymas turi prasidėti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo paskutinės sutarties, kuria buvo atvertos jūsų teisės, pabaigos. Darbuotojas, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, privalo būti sudaręs deramo klientų tikrinimo sutartį. \- CDI Laikinasis, rodantis darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Kaip darbuotojas turi būti ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar jie paeiliui sudaromi, ar ne, neatsižvelgiant į paeiliui sudaromų darbo sutarčių pobūdį. * Iš kurių 12 mėnesių dabartinėje laikinojo darbo įmonėje, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, visada turi būti sudaręs sutartį. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Profesinio pereinamojo laikotarpio projektas skirtas privačiojo sektoriaus darbuotojams pagal CDI, CDD, laikinas ir su pertraukomis sudaromas sutartis tam tikromis sąlygomis: \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai, dalyvaudami CDI veikloje, tariamą mokymo pradžios dieną nurodo: * Ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar tai būtų paeiliui, ar ne, kaip darbuotojas, * Iš jų 12 mėnesių dabartinėje įmonėje, * nepriklausomai nuo paeiliui sudarytų darbo sutarčių pobūdžio. \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai deramo klientų tikrinimo metu pateisina darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Ne mažiau kaip 24 mėnesių iš eilės ar ne, kaip darbuotojas, neatsižvelgiant į paeiliui sudarytų sutarčių pobūdį, per pastaruosius penkerius metus * Iš kurių 4 mėnesiai (išskyrus individualias deramo klientų tikrinimo sutartis*), paeiliui ar ne, pagal terminuotas darbo sutartis per pastaruosius 12 mėnesių. Paskutinė sutartis turi būti terminuota. Mokymas gali prasidėti sutarties su darbdavio atostogomis metu. Mokymas turi prasidėti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo paskutinės sutarties, kuria buvo atvertos jūsų teisės, pabaigos. Darbuotojas, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, privalo būti sudaręs deramo klientų tikrinimo sutartį. \- CDI Laikinasis, rodantis darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Kaip darbuotojas turi būti ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar jie paeiliui sudaromi, ar ne, neatsižvelgiant į paeiliui sudaromų darbo sutarčių pobūdį. * Iš kurių 12 mėnesių dabartinėje laikinojo darbo įmonėje, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, visada turi būti sudaręs sutartį. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Profesinio pereinamojo laikotarpio projektas skirtas privačiojo sektoriaus darbuotojams pagal CDI, CDD, laikinas ir su pertraukomis sudaromas sutartis tam tikromis sąlygomis: \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai, dalyvaudami CDI veikloje, tariamą mokymo pradžios dieną nurodo: * Ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar tai būtų paeiliui, ar ne, kaip darbuotojas, * Iš jų 12 mėnesių dabartinėje įmonėje, * nepriklausomai nuo paeiliui sudarytų darbo sutarčių pobūdžio. \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai deramo klientų tikrinimo metu pateisina darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Ne mažiau kaip 24 mėnesių iš eilės ar ne, kaip darbuotojas, neatsižvelgiant į paeiliui sudarytų sutarčių pobūdį, per pastaruosius penkerius metus * Iš kurių 4 mėnesiai (išskyrus individualias deramo klientų tikrinimo sutartis*), paeiliui ar ne, pagal terminuotas darbo sutartis per pastaruosius 12 mėnesių. Paskutinė sutartis turi būti terminuota. Mokymas gali prasidėti sutarties su darbdavio atostogomis metu. Mokymas turi prasidėti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo paskutinės sutarties, kuria buvo atvertos jūsų teisės, pabaigos. Darbuotojas, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, privalo būti sudaręs deramo klientų tikrinimo sutartį. \- CDI Laikinasis, rodantis darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Kaip darbuotojas turi būti ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar jie paeiliui sudaromi, ar ne, neatsižvelgiant į paeiliui sudaromų darbo sutarčių pobūdį. * Iš kurių 12 mėnesių dabartinėje laikinojo darbo įmonėje, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, visada turi būti sudaręs sutartį. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Profesionālās pārejas projekts ir paredzēts privātā sektora darbiniekiem CDI, CDD, pagaidu un periodisku līgumu ietvaros, ievērojot konkrētus nosacījumus: \- Privātā sektora darbinieki CDI laikā uzrāda darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai nē, kā darbinieks, * no kuriem 12 mēneši pašreizējā uzņēmumā, * neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. \- Privātā sektora darbinieki CDD laikā, kas pamato darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no secīgu vai secīgu darba līgumu veida, pēdējo piecu gadu laikā * no tiem 4 mēneši (izņemot atsevišķus CDD līgumus*), pēc kārtas vai ne, saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku pēdējo 12 mēnešu laikā. Pēdējam līgumam jābūt uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam. Mācības var sākties līguma ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Apmācībai jāsākas ne vēlāk kā 6 mēnešu laikā pēc tam, kad beidzies pēdējais līgums, kas atvēra jūsu tiesības. Iesniedzot pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai, darbiniekam jābūt CDD līguma izpildes laikā. \- CDI starplaiks, norādot darba stāžu dienā, kad pieņem, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai ne, kā darbinieks, neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. * No kuriem 12 mēneši pašreizējā pagaidu darba uzņēmumā, darbiniekam vienmēr jābūt līguma izpildes laikā brīdī, kad viņš iesniedz pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Profesionālās pārejas projekts ir paredzēts privātā sektora darbiniekiem CDI, CDD, pagaidu un periodisku līgumu ietvaros, ievērojot konkrētus nosacījumus: \- Privātā sektora darbinieki CDI laikā uzrāda darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai nē, kā darbinieks, * no kuriem 12 mēneši pašreizējā uzņēmumā, * neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. \- Privātā sektora darbinieki CDD laikā, kas pamato darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no secīgu vai secīgu darba līgumu veida, pēdējo piecu gadu laikā * no tiem 4 mēneši (izņemot atsevišķus CDD līgumus*), pēc kārtas vai ne, saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku pēdējo 12 mēnešu laikā. Pēdējam līgumam jābūt uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam. Mācības var sākties līguma ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Apmācībai jāsākas ne vēlāk kā 6 mēnešu laikā pēc tam, kad beidzies pēdējais līgums, kas atvēra jūsu tiesības. Iesniedzot pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai, darbiniekam jābūt CDD līguma izpildes laikā. \- CDI starplaiks, norādot darba stāžu dienā, kad pieņem, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai ne, kā darbinieks, neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. * No kuriem 12 mēneši pašreizējā pagaidu darba uzņēmumā, darbiniekam vienmēr jābūt līguma izpildes laikā brīdī, kad viņš iesniedz pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Profesionālās pārejas projekts ir paredzēts privātā sektora darbiniekiem CDI, CDD, pagaidu un periodisku līgumu ietvaros, ievērojot konkrētus nosacījumus: \- Privātā sektora darbinieki CDI laikā uzrāda darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai nē, kā darbinieks, * no kuriem 12 mēneši pašreizējā uzņēmumā, * neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. \- Privātā sektora darbinieki CDD laikā, kas pamato darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no secīgu vai secīgu darba līgumu veida, pēdējo piecu gadu laikā * no tiem 4 mēneši (izņemot atsevišķus CDD līgumus*), pēc kārtas vai ne, saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku pēdējo 12 mēnešu laikā. Pēdējam līgumam jābūt uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam. Mācības var sākties līguma ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Apmācībai jāsākas ne vēlāk kā 6 mēnešu laikā pēc tam, kad beidzies pēdējais līgums, kas atvēra jūsu tiesības. Iesniedzot pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai, darbiniekam jābūt CDD līguma izpildes laikā. \- CDI starplaiks, norādot darba stāžu dienā, kad pieņem, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai ne, kā darbinieks, neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. * No kuriem 12 mēneši pašreizējā pagaidu darba uzņēmumā, darbiniekam vienmēr jābūt līguma izpildes laikā brīdī, kad viņš iesniedz pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът за професионален преход е насочен към служители от частния сектор в хода на CDI, CDD, временни и периодични договори при определени условия: \- Служители в частния сектор, в хода на ИСР, които показват прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, *от които 12 месеца в настоящото дружество, * независимо от естеството на последователните трудови договори. \- Служители от частния сектор, в хода на КПК, обосноваващи прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Най-малко 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните договори, през последните пет години * от които 4 месеца (с изключение на индивидуалните договори за КПК*), последователни или не, по срочни трудови договори през последните 12 месеца. Последният договор трябва да бъде срочен договор. Обучението може да започне по време на договора с отпуск на работодателя. Обучението трябва да започне най-много в рамките на 6 месеца след края на последния договор, с който се отварят правата ви. Служителят трябва да е в процес на сключване на договор за КПК към момента на подаване на заявлението си за финансова помощ. \- CDI Временна, показваща старшинство към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните трудови договори. * От които 12 месеца в сегашното предприятие за временна заетост, служителят трябва винаги да е в процес на сключване на договор към момента на подаване на заявлението си за финансова подкрепа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът за професионален преход е насочен към служители от частния сектор в хода на CDI, CDD, временни и периодични договори при определени условия: \- Служители в частния сектор, в хода на ИСР, които показват прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, *от които 12 месеца в настоящото дружество, * независимо от естеството на последователните трудови договори. \- Служители от частния сектор, в хода на КПК, обосноваващи прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Най-малко 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните договори, през последните пет години * от които 4 месеца (с изключение на индивидуалните договори за КПК*), последователни или не, по срочни трудови договори през последните 12 месеца. Последният договор трябва да бъде срочен договор. Обучението може да започне по време на договора с отпуск на работодателя. Обучението трябва да започне най-много в рамките на 6 месеца след края на последния договор, с който се отварят правата ви. Служителят трябва да е в процес на сключване на договор за КПК към момента на подаване на заявлението си за финансова помощ. \- CDI Временна, показваща старшинство към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните трудови договори. * От които 12 месеца в сегашното предприятие за временна заетост, служителят трябва винаги да е в процес на сключване на договор към момента на подаване на заявлението си за финансова подкрепа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът за професионален преход е насочен към служители от частния сектор в хода на CDI, CDD, временни и периодични договори при определени условия: \- Служители в частния сектор, в хода на ИСР, които показват прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, *от които 12 месеца в настоящото дружество, * независимо от естеството на последователните трудови договори. \- Служители от частния сектор, в хода на КПК, обосноваващи прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Най-малко 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните договори, през последните пет години * от които 4 месеца (с изключение на индивидуалните договори за КПК*), последователни или не, по срочни трудови договори през последните 12 месеца. Последният договор трябва да бъде срочен договор. Обучението може да започне по време на договора с отпуск на работодателя. Обучението трябва да започне най-много в рамките на 6 месеца след края на последния договор, с който се отварят правата ви. Служителят трябва да е в процес на сключване на договор за КПК към момента на подаване на заявлението си за финансова помощ. \- CDI Временна, показваща старшинство към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните трудови договори. * От които 12 месеца в сегашното предприятие за временна заетост, служителят трябва винаги да е в процес на сключване на договор към момента на подаване на заявлението си за финансова подкрепа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Szakmai Átmeneti Projekt célja a magánszektor alkalmazottai a CDI, CDD, ideiglenes és időszakos szerződések keretében, bizonyos feltételek mellett: \- A magánszektor alkalmazottai, a CDI során, akik a képzésre való felvétel feltételezett időpontjában szolgálati időt mutatnak: Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő hónap, ebből 12 hónap a jelenlegi vállalatnál, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. \- A magánszektor alkalmazottai az ügyfél-átvilágítás során, igazolva a következő személyek feltételezett képzési időpontjára vonatkozó szolgálati időt: * Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő szerződésről van-e szó, függetlenül az egymást követő szerződések jellegétől, az elmúlt öt évben, amelyből 4 hónap (kivéve az egyedi ügyfél-átvilágítási szerződéseket*), egymást követő vagy nem egymást követő, határozott idejű munkaszerződéssel az elmúlt 12 hónapban. Az utolsó szerződésnek határozott időre szóló szerződésnek kell lennie. A képzés a szerződés időtartama alatt kezdődhet meg a munkáltató szabadságával. A képzést legfeljebb hat hónapon belül meg kell kezdeni az utolsó olyan szerződés lejártától számítva, amely az Ön jogait megnyitotta. A munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelmének benyújtásakor ügyfél-átvilágítási szerződést kell kötnie. \- CDI Ideiglenes, amely a következő személyek képzésre való felvételének feltételezett időpontjában szerzett szolgálati időt mutatja: * Legalább 24 hónap, akár egymást követő, akár nem, munkavállalóként, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. * Ebből 12 hónap a jelenlegi munkaerő-kölcsönző vállalkozásnál, a munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelem benyújtásakor mindig szerződés keretében kell lennie. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Szakmai Átmeneti Projekt célja a magánszektor alkalmazottai a CDI, CDD, ideiglenes és időszakos szerződések keretében, bizonyos feltételek mellett: \- A magánszektor alkalmazottai, a CDI során, akik a képzésre való felvétel feltételezett időpontjában szolgálati időt mutatnak: Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő hónap, ebből 12 hónap a jelenlegi vállalatnál, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. \- A magánszektor alkalmazottai az ügyfél-átvilágítás során, igazolva a következő személyek feltételezett képzési időpontjára vonatkozó szolgálati időt: * Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő szerződésről van-e szó, függetlenül az egymást követő szerződések jellegétől, az elmúlt öt évben, amelyből 4 hónap (kivéve az egyedi ügyfél-átvilágítási szerződéseket*), egymást követő vagy nem egymást követő, határozott idejű munkaszerződéssel az elmúlt 12 hónapban. Az utolsó szerződésnek határozott időre szóló szerződésnek kell lennie. A képzés a szerződés időtartama alatt kezdődhet meg a munkáltató szabadságával. A képzést legfeljebb hat hónapon belül meg kell kezdeni az utolsó olyan szerződés lejártától számítva, amely az Ön jogait megnyitotta. A munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelmének benyújtásakor ügyfél-átvilágítási szerződést kell kötnie. \- CDI Ideiglenes, amely a következő személyek képzésre való felvételének feltételezett időpontjában szerzett szolgálati időt mutatja: * Legalább 24 hónap, akár egymást követő, akár nem, munkavállalóként, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. * Ebből 12 hónap a jelenlegi munkaerő-kölcsönző vállalkozásnál, a munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelem benyújtásakor mindig szerződés keretében kell lennie. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Szakmai Átmeneti Projekt célja a magánszektor alkalmazottai a CDI, CDD, ideiglenes és időszakos szerződések keretében, bizonyos feltételek mellett: \- A magánszektor alkalmazottai, a CDI során, akik a képzésre való felvétel feltételezett időpontjában szolgálati időt mutatnak: Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő hónap, ebből 12 hónap a jelenlegi vállalatnál, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. \- A magánszektor alkalmazottai az ügyfél-átvilágítás során, igazolva a következő személyek feltételezett képzési időpontjára vonatkozó szolgálati időt: * Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő szerződésről van-e szó, függetlenül az egymást követő szerződések jellegétől, az elmúlt öt évben, amelyből 4 hónap (kivéve az egyedi ügyfél-átvilágítási szerződéseket*), egymást követő vagy nem egymást követő, határozott idejű munkaszerződéssel az elmúlt 12 hónapban. Az utolsó szerződésnek határozott időre szóló szerződésnek kell lennie. A képzés a szerződés időtartama alatt kezdődhet meg a munkáltató szabadságával. A képzést legfeljebb hat hónapon belül meg kell kezdeni az utolsó olyan szerződés lejártától számítva, amely az Ön jogait megnyitotta. A munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelmének benyújtásakor ügyfél-átvilágítási szerződést kell kötnie. \- CDI Ideiglenes, amely a következő személyek képzésre való felvételének feltételezett időpontjában szerzett szolgálati időt mutatja: * Legalább 24 hónap, akár egymást követő, akár nem, munkavállalóként, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. * Ebből 12 hónap a jelenlegi munkaerő-kölcsönző vállalkozásnál, a munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelem benyújtásakor mindig szerződés keretében kell lennie. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an Tionscadal um Aistriú Gairme dírithe ar fhostaithe na hearnála príobháidí le linn an CDI, CDD, conarthaí sealadacha agus idirghabhálacha faoi choinníollacha áirithe: \- Fostaithe san earnáil phríobháideach, le linn CDI, a léiríonn sinsearacht ar an dáta a mheastar go gcuirfear oiliúint ar fáil do na daoine seo a leanas: * Ar a laghad 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, * 12 mhí díobh sin sa chuideachta reatha, * is cuma cén cineál conarthaí fostaíochta comhleanúnacha atá ann. \- Fostaithe na hearnála príobháidí, le linn CDDanna, lena dtugtar údar maith le sinsearacht ar an dáta a mheastar a chuirfear na nithe seo a leanas isteach san oiliúint: * Íosmhéid 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí comhleanúnacha, sna cúig bliana dheireanacha * 4 mhí díobh sin (gan conarthaí aonair CDD* a áireamh), as a chéile nó nach ea, faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta le 12 mhí anuas. Ní mór gur conradh ar théarma seasta a bheidh sa chonradh deireanach. Féadfar tús a chur le hoiliúint le linn an chonartha le saoire an fhostóra. Ní mór tús a chur leis an oiliúint ar a mhéad laistigh de 6 mhí ó dheireadh an chonartha dheireanaigh a d’oscail do chearta. Ní mór don fhostaí a bheith i mbun conartha CDD tráth a chomhdaíonn sé nó sí a iarratas nó a hiarratas ar thacaíocht airgeadais. \- CDI Eatramhach, ag taispeáint sinsearacht ar an dáta a thoimhdítear dul i mbun oiliúna: * 24 mhí ar a laghad, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí fostaíochta comhleanúnacha. * Ar 12 mhí díobh sin san fhiontar oibre sealadaí atá ann faoi láthair, ní mór don fhostaí a bheith i gcónaí i gcúrsa conartha ag an am a chomhdóidh sé a iarratas ar thacaíocht airgeadais. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Tionscadal um Aistriú Gairme dírithe ar fhostaithe na hearnála príobháidí le linn an CDI, CDD, conarthaí sealadacha agus idirghabhálacha faoi choinníollacha áirithe: \- Fostaithe san earnáil phríobháideach, le linn CDI, a léiríonn sinsearacht ar an dáta a mheastar go gcuirfear oiliúint ar fáil do na daoine seo a leanas: * Ar a laghad 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, * 12 mhí díobh sin sa chuideachta reatha, * is cuma cén cineál conarthaí fostaíochta comhleanúnacha atá ann. \- Fostaithe na hearnála príobháidí, le linn CDDanna, lena dtugtar údar maith le sinsearacht ar an dáta a mheastar a chuirfear na nithe seo a leanas isteach san oiliúint: * Íosmhéid 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí comhleanúnacha, sna cúig bliana dheireanacha * 4 mhí díobh sin (gan conarthaí aonair CDD* a áireamh), as a chéile nó nach ea, faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta le 12 mhí anuas. Ní mór gur conradh ar théarma seasta a bheidh sa chonradh deireanach. Féadfar tús a chur le hoiliúint le linn an chonartha le saoire an fhostóra. Ní mór tús a chur leis an oiliúint ar a mhéad laistigh de 6 mhí ó dheireadh an chonartha dheireanaigh a d’oscail do chearta. Ní mór don fhostaí a bheith i mbun conartha CDD tráth a chomhdaíonn sé nó sí a iarratas nó a hiarratas ar thacaíocht airgeadais. \- CDI Eatramhach, ag taispeáint sinsearacht ar an dáta a thoimhdítear dul i mbun oiliúna: * 24 mhí ar a laghad, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí fostaíochta comhleanúnacha. * Ar 12 mhí díobh sin san fhiontar oibre sealadaí atá ann faoi láthair, ní mór don fhostaí a bheith i gcónaí i gcúrsa conartha ag an am a chomhdóidh sé a iarratas ar thacaíocht airgeadais. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an Tionscadal um Aistriú Gairme dírithe ar fhostaithe na hearnála príobháidí le linn an CDI, CDD, conarthaí sealadacha agus idirghabhálacha faoi choinníollacha áirithe: \- Fostaithe san earnáil phríobháideach, le linn CDI, a léiríonn sinsearacht ar an dáta a mheastar go gcuirfear oiliúint ar fáil do na daoine seo a leanas: * Ar a laghad 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, * 12 mhí díobh sin sa chuideachta reatha, * is cuma cén cineál conarthaí fostaíochta comhleanúnacha atá ann. \- Fostaithe na hearnála príobháidí, le linn CDDanna, lena dtugtar údar maith le sinsearacht ar an dáta a mheastar a chuirfear na nithe seo a leanas isteach san oiliúint: * Íosmhéid 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí comhleanúnacha, sna cúig bliana dheireanacha * 4 mhí díobh sin (gan conarthaí aonair CDD* a áireamh), as a chéile nó nach ea, faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta le 12 mhí anuas. Ní mór gur conradh ar théarma seasta a bheidh sa chonradh deireanach. Féadfar tús a chur le hoiliúint le linn an chonartha le saoire an fhostóra. Ní mór tús a chur leis an oiliúint ar a mhéad laistigh de 6 mhí ó dheireadh an chonartha dheireanaigh a d’oscail do chearta. Ní mór don fhostaí a bheith i mbun conartha CDD tráth a chomhdaíonn sé nó sí a iarratas nó a hiarratas ar thacaíocht airgeadais. \- CDI Eatramhach, ag taispeáint sinsearacht ar an dáta a thoimhdítear dul i mbun oiliúna: * 24 mhí ar a laghad, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí fostaíochta comhleanúnacha. * Ar 12 mhí díobh sin san fhiontar oibre sealadaí atá ann faoi láthair, ní mór don fhostaí a bheith i gcónaí i gcúrsa conartha ag an am a chomhdóidh sé a iarratas ar thacaíocht airgeadais. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet för övergång till yrkesutbildning riktar sig till anställda inom den privata sektorn inom ramen för CDI, CDD, tillfälliga och periodiska kontrakt på vissa villkor: \- Anställda i den privata sektorn, inom ramen för CDI, som visar en tjänstgöringstid vid det beräknade datumet för inträde i utbildning av: * Minst 24 månader, antingen i följd eller inte, som anställd, * varav 12 månader i det nuvarande företaget, * oavsett arten av på varandra följande anställningsavtal. \- Anställda inom den privata sektorn, i samband med kundkännedom, som motiverar en tjänstgöringstid vid den tidpunkt då * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oberoende av arten av på varandra följande avtal, under de senaste fem åren * varav fyra månader (exklusive enskilda kontrakt om kundkännedom*), på varandra följande eller inte, med tidsbegränsade anställningsavtal under de senaste tolv månaderna. Det sista avtalet måste vara ett tidsbegränsat anställningsavtal. Utbildningen kan påbörjas under anställningsavtalet med arbetsgivarens ledighet. Utbildningen måste påbörjas senast sex månader efter det att det sista avtalet som öppnade dina rättigheter löpte ut. Den anställde måste ha ingått ett avtal om kundkännedom när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. \- CDI Interim, som visar tjänstgöringstid vid antagande av utbildningsdatum för: * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oavsett vilken typ av på varandra följande anställningsavtal. * Varav 12 månader i det nuvarande bemanningsföretaget måste den anställde alltid ha ingått ett avtal när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet för övergång till yrkesutbildning riktar sig till anställda inom den privata sektorn inom ramen för CDI, CDD, tillfälliga och periodiska kontrakt på vissa villkor: \- Anställda i den privata sektorn, inom ramen för CDI, som visar en tjänstgöringstid vid det beräknade datumet för inträde i utbildning av: * Minst 24 månader, antingen i följd eller inte, som anställd, * varav 12 månader i det nuvarande företaget, * oavsett arten av på varandra följande anställningsavtal. \- Anställda inom den privata sektorn, i samband med kundkännedom, som motiverar en tjänstgöringstid vid den tidpunkt då * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oberoende av arten av på varandra följande avtal, under de senaste fem åren * varav fyra månader (exklusive enskilda kontrakt om kundkännedom*), på varandra följande eller inte, med tidsbegränsade anställningsavtal under de senaste tolv månaderna. Det sista avtalet måste vara ett tidsbegränsat anställningsavtal. Utbildningen kan påbörjas under anställningsavtalet med arbetsgivarens ledighet. Utbildningen måste påbörjas senast sex månader efter det att det sista avtalet som öppnade dina rättigheter löpte ut. Den anställde måste ha ingått ett avtal om kundkännedom när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. \- CDI Interim, som visar tjänstgöringstid vid antagande av utbildningsdatum för: * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oavsett vilken typ av på varandra följande anställningsavtal. * Varav 12 månader i det nuvarande bemanningsföretaget måste den anställde alltid ha ingått ett avtal när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet för övergång till yrkesutbildning riktar sig till anställda inom den privata sektorn inom ramen för CDI, CDD, tillfälliga och periodiska kontrakt på vissa villkor: \- Anställda i den privata sektorn, inom ramen för CDI, som visar en tjänstgöringstid vid det beräknade datumet för inträde i utbildning av: * Minst 24 månader, antingen i följd eller inte, som anställd, * varav 12 månader i det nuvarande företaget, * oavsett arten av på varandra följande anställningsavtal. \- Anställda inom den privata sektorn, i samband med kundkännedom, som motiverar en tjänstgöringstid vid den tidpunkt då * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oberoende av arten av på varandra följande avtal, under de senaste fem åren * varav fyra månader (exklusive enskilda kontrakt om kundkännedom*), på varandra följande eller inte, med tidsbegränsade anställningsavtal under de senaste tolv månaderna. Det sista avtalet måste vara ett tidsbegränsat anställningsavtal. Utbildningen kan påbörjas under anställningsavtalet med arbetsgivarens ledighet. Utbildningen måste påbörjas senast sex månader efter det att det sista avtalet som öppnade dina rättigheter löpte ut. Den anställde måste ha ingått ett avtal om kundkännedom när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. \- CDI Interim, som visar tjänstgöringstid vid antagande av utbildningsdatum för: * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oavsett vilken typ av på varandra följande anställningsavtal. * Varav 12 månader i det nuvarande bemanningsföretaget måste den anställde alltid ha ingått ett avtal när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kutseharidusele ülemineku projekt on suunatud erasektori töötajatele CDI, CDD, ajutiste ja katkendlike lepingute raames teatavatel tingimustel: \- Töötajad erasektoris CDI käigus, näidates staaži eeldataval kuupäeval, mil koolitusele asuti: * Vähemalt 24 kuud, olenemata sellest, kas tegemist on töötajaga või mitte, * millest 12 kuud praeguses ettevõttes, * olenemata järjestikuste töölepingute laadist. \- Erasektori töötajad kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames, mis õigustavad tööstaaži eeldataval kuupäeval, mil: * Viimase viie aasta jooksul töötajana, olenemata järjestikuste lepingute laadist, vähemalt 24 kuud, olenemata järjestikuste lepingute laadist * millest 4 kuud (v.a individuaalsed kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed*), järjestikused või mitte, tähtajalise töölepingu alusel viimase 12 kuu jooksul. Viimane leping peab olema tähtajaline. Koolitus võib alata tööandja puhkusega lepingu sõlmimise ajal. Koolitus peab algama hiljemalt kuue kuu jooksul alates viimase lepingu lõppemisest, millega teie õigused avanesid. Töötaja peab oma rahalise toetuse taotluse esitamise ajal olema sõlminud kliendi suhtes hoolsusmeetmete lepingu. \- CDI ajutine isik, kes tõendab staaži eeldataval koolitusele asumise kuupäeval: * Töötajana vähemalt 24 kuud järjestikku või mitte, olenemata järjestikuste töölepingute laadist. * Millest 12 kuud praeguses ajutises ettevõttes peab töötaja olema alati lepingu alusel rahalise toetuse taotluse esitamise ajal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kutseharidusele ülemineku projekt on suunatud erasektori töötajatele CDI, CDD, ajutiste ja katkendlike lepingute raames teatavatel tingimustel: \- Töötajad erasektoris CDI käigus, näidates staaži eeldataval kuupäeval, mil koolitusele asuti: * Vähemalt 24 kuud, olenemata sellest, kas tegemist on töötajaga või mitte, * millest 12 kuud praeguses ettevõttes, * olenemata järjestikuste töölepingute laadist. \- Erasektori töötajad kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames, mis õigustavad tööstaaži eeldataval kuupäeval, mil: * Viimase viie aasta jooksul töötajana, olenemata järjestikuste lepingute laadist, vähemalt 24 kuud, olenemata järjestikuste lepingute laadist * millest 4 kuud (v.a individuaalsed kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed*), järjestikused või mitte, tähtajalise töölepingu alusel viimase 12 kuu jooksul. Viimane leping peab olema tähtajaline. Koolitus võib alata tööandja puhkusega lepingu sõlmimise ajal. Koolitus peab algama hiljemalt kuue kuu jooksul alates viimase lepingu lõppemisest, millega teie õigused avanesid. Töötaja peab oma rahalise toetuse taotluse esitamise ajal olema sõlminud kliendi suhtes hoolsusmeetmete lepingu. \- CDI ajutine isik, kes tõendab staaži eeldataval koolitusele asumise kuupäeval: * Töötajana vähemalt 24 kuud järjestikku või mitte, olenemata järjestikuste töölepingute laadist. * Millest 12 kuud praeguses ajutises ettevõttes peab töötaja olema alati lepingu alusel rahalise toetuse taotluse esitamise ajal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kutseharidusele ülemineku projekt on suunatud erasektori töötajatele CDI, CDD, ajutiste ja katkendlike lepingute raames teatavatel tingimustel: \- Töötajad erasektoris CDI käigus, näidates staaži eeldataval kuupäeval, mil koolitusele asuti: * Vähemalt 24 kuud, olenemata sellest, kas tegemist on töötajaga või mitte, * millest 12 kuud praeguses ettevõttes, * olenemata järjestikuste töölepingute laadist. \- Erasektori töötajad kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames, mis õigustavad tööstaaži eeldataval kuupäeval, mil: * Viimase viie aasta jooksul töötajana, olenemata järjestikuste lepingute laadist, vähemalt 24 kuud, olenemata järjestikuste lepingute laadist * millest 4 kuud (v.a individuaalsed kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed*), järjestikused või mitte, tähtajalise töölepingu alusel viimase 12 kuu jooksul. Viimane leping peab olema tähtajaline. Koolitus võib alata tööandja puhkusega lepingu sõlmimise ajal. Koolitus peab algama hiljemalt kuue kuu jooksul alates viimase lepingu lõppemisest, millega teie õigused avanesid. Töötaja peab oma rahalise toetuse taotluse esitamise ajal olema sõlminud kliendi suhtes hoolsusmeetmete lepingu. \- CDI ajutine isik, kes tõendab staaži eeldataval koolitusele asumise kuupäeval: * Töötajana vähemalt 24 kuud järjestikku või mitte, olenemata järjestikuste töölepingute laadist. * Millest 12 kuud praeguses ajutises ettevõttes peab töötaja olema alati lepingu alusel rahalise toetuse taotluse esitamise ajal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 07:53, 8 June 2023
Project Q3710334 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACTION PERSONAL TRAINING ACCOUNT — TRANSITION PRO |
Project Q3710334 in France |
Statements
558,163.7 Euro
0 references
656,663.18 Euro
0 references
85.00 percent
0 references
1 March 2019
0 references
30 November 2019
0 references
ASSOCIATION TRANSITIONSPRO GUADELOUPE
0 references
Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat CDI, CDD, aux intérimaires et aux intermittents sous certaines conditions : \- Salariés du secteur privé, en cours de CDI, justifiant d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de : * A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, * Dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, * Quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. \- Salariés du secteur privé, en cours de CDD, justifiant d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de : * A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des cinq dernières années * Dont 4 mois (hors contrat CDD Particuliers*), consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois. Le dernier contrat doit être un contrat à durée déterminée. La formation peut débuter pendant le contrat avec autorisation d’absence de l’employeur. La formation doit débuter maximum dans les 6 mois suivant la fin du dernier contrat ayant ouvert vos droits. Le salarié doit être en cours de contrat CDD au moment du dépôt de sa demande de prise en charge financière. \- CDI Intérimaires, justifiant d’une ancienneté à la date supposée d’entrée en formation de : * A minima 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs. * Dont 12 mois dans l’entreprise de travail temporaire actuelle, Le salarié doit toujours être en cours de contrat au moment du dépôt de sa demande de prise en charge financière. (French)
0 references
The Vocational Transition Project is aimed at private sector employees in the course of the CDI, CDD, temporary and intermittent contracts under certain conditions: \- Employees in the private sector, in the course of CDI, showing a seniority on the assumed date of entry into training of: * A minimum of 24 months, whether consecutive or not, as an employee, * Of which 12 months in the current company, * whatever the nature of successive employment contracts. \- Employees of the private sector, in the course of CDDs, justifying a seniority on the assumed date of entry into training of: * A minimum of 24 months, whether consecutive or not, as an employee, irrespective of the nature of successive contracts, in the last five years * Of which 4 months (excluding individual CDD contracts*), consecutive or not, under fixed-term employment contracts during the last 12 months. The last contract must be a fixed-term contract. Training may begin during the contract with leave of the employer. Training must start at most within 6 months of the end of the last contract that opened your rights. The employee must be in the course of a CDD contract at the time of filing his or her application for financial support. \- CDI Interim, showing seniority on the assumed date of entry into training of: * A minimum of 24 months, whether consecutive or not, as an employee, regardless of the nature of successive employment contracts. * Of which 12 months in the current temporary work enterprise, the employee must always be in the course of a contract at the time of filing his application for financial support. (English)
22 November 2021
0 references
Das Berufsübergangsprojekt richtet sich an Beschäftigte des privaten Sektors, die während eines Vertrags mit CDI, befristeten Verträgen, Leiharbeitskräften und Intermittenten beschäftigt sind, unter bestimmten Bedingungen: Beschäftigte des privaten Sektors, die noch im Rahmen eines DBA beschäftigt sind und die zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Beginns des Ausbildungsgangs eine Dienstzeit nachweisen: * Mindestens 24 Monate, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge, * davon 12 Monate in dem derzeitigen Unternehmen, * unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. \- Beschäftigte des Privatsektors, die während einer befristeten Beschäftigung beschäftigt sind und nachweisen, dass sie zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Verträge, in den letzten fünf Jahren * Davon 4 Monate (ohne CDD-Vertrag*), aufeinanderfolgend oder nicht, in einem befristeten Arbeitsvertrag in den letzten 12 Monaten. Der letzte Vertrag muss ein befristeter Vertrag sein. Die Ausbildung kann während des Vertrags mit Genehmigung der Abwesenheit des Arbeitgebers beginnen. Die Ausbildung muss höchstens sechs Monate nach Ablauf des letzten Vertrags beginnen, mit dem Ihre Ansprüche begründet wurden. Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme einen befristeten Vertrag abgeschlossen haben. \- Zeitarbeitsvertrag mit Nachweis des Dienstalters zum voraussichtlichen Zeitpunkt des Eintritts in die Ausbildung von: * Mindestens 24 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Monate als Arbeitnehmer, unabhängig von der Art der aufeinanderfolgenden Arbeitsverträge. * Davon 12 Monate in der derzeitigen Zeitarbeitsfirma, Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Einreichung seines Antrags auf finanzielle Übernahme noch im Vertragsstadium sein. (German)
1 December 2021
0 references
Het Beroepstransitieproject is gericht op werknemers uit de particuliere sector in de loop van het CDI, CDD, tijdelijke en intermitterende contracten onder bepaalde voorwaarden: \- Werknemers in de particuliere sector, in de loop van CDI, met een anciënniteit op de veronderstelde datum van het begin van de opleiding van: * Een minimum van 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, waarvan 12 maanden in het huidige bedrijf, * ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. \- Werknemers van de particuliere sector, in de loop van CDD’s, die een anciënniteit rechtvaardigen op de veronderstelde datum van toetreding tot de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende contracten, in de laatste vijf jaar * waarvan 4 maanden (met uitzondering van individuele CDD-contracten*), al dan niet aaneengesloten, op grond van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gedurende de laatste twaalf maanden. De laatste overeenkomst moet een contract voor bepaalde tijd zijn. De opleiding kan tijdens het contract met verlof van de werkgever beginnen. De opleiding moet maximaal binnen 6 maanden na afloop van het laatste contract dat uw rechten heeft geopend, beginnen. De werknemer moet zich in de loop van een CDD-contract bevinden op het moment dat hij zijn of haar aanvraag om financiële steun indient. \- CDI Interim, met vermelding van de anciënniteit op de veronderstelde datum van aanvang van de opleiding van: * Ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, als werknemer, ongeacht de aard van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten. * Waarvan 12 maanden in de huidige uitzendonderneming, de werknemer moet altijd in de loop van een contract op het moment van indiening van zijn aanvraag voor financiële steun. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il progetto di transizione professionale è rivolto ai dipendenti del settore privato nel corso dei contratti CDI, CDD, temporanei e intermittenti a determinate condizioni: Dipendenti del settore privato, nel corso del CSI, che mostrano un'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, * di cui 12 mesi nella società attuale, * qualunque sia la natura dei contratti di lavoro successivi. Dipendenti del settore privato, nel corso dei CDD, che giustificano l'anzianità alla data presunta di formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti successivi, negli ultimi cinque anni * di cui 4 mesi (esclusi i contratti individuali di CDD*), consecutivi o meno, con contratti di lavoro a tempo determinato negli ultimi 12 mesi. L'ultimo contratto deve essere un contratto a tempo determinato. La formazione può iniziare durante il contratto con il congedo del datore di lavoro. La formazione deve iniziare al massimo entro 6 mesi dalla fine dell'ultimo contratto che ha aperto i tuoi diritti. Il dipendente deve essere nel corso di un contratto CDD al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. \- CDI Interim, con indicazione dell'anzianità alla data presunta di accesso alla formazione di: * Un minimo di 24 mesi, consecutivi o meno, come dipendente, indipendentemente dalla natura dei contratti di lavoro successivi. * Di cui 12 mesi nell'attuale impresa di lavoro temporaneo, il dipendente deve sempre essere nel corso di un contratto al momento della presentazione della sua domanda di sostegno finanziario. (Italian)
13 January 2022
0 references
El Proyecto de Transición Profesional está dirigido a los empleados del sector privado en el curso de los contratos CDI, CDD, temporales e intermitentes en determinadas condiciones: \- Empleados del sector privado, en el curso de CDI, que muestren una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, * de los cuales 12 meses en la empresa actual, * sea cual sea la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. \- Empleados del sector privado, en el curso de DDC, que justifiquen una antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los contratos sucesivos, en los últimos cinco años * De los cuales 4 meses (excluidos los contratos individuales de CDD*), consecutivos o no, en virtud de contratos de trabajo de duración determinada durante los últimos 12 meses. El último contrato debe ser de duración determinada. La formación puede comenzar durante el contrato con licencia del empleador. La formación debe comenzar como máximo dentro de los 6 meses siguientes a la finalización del último contrato que abrió sus derechos. El empleado debe estar en el curso de un contrato CDD en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. \- CDI Interino, mostrando antigüedad en la fecha prevista de entrada en la formación de: * Un mínimo de 24 meses, consecutivos o no, como empleado, independientemente de la naturaleza de los sucesivos contratos de trabajo. * De los cuales 12 meses en la empresa de trabajo temporal actual, el empleado debe estar siempre en el curso de un contrato en el momento de presentar su solicitud de apoyo financiero. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet om erhvervsmæssig omstilling er rettet mod ansatte i den private sektor i løbet af CIU, CDD, midlertidige og periodiske kontrakter på visse betingelser: \- Ansatte i den private sektor i løbet af CIU med en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, * heraf 12 måneder i den nuværende virksomhed, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. \- Ansatte i den private sektor i løbet af CDD'er, der begrunder en anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende kontrakter, inden for de seneste fem år * heraf 4 måneder (bortset fra individuelle CDD-kontrakter*), på hinanden følgende eller ej, i henhold til tidsbegrænsede ansættelseskontrakter i løbet af de seneste 12 måneder. Den sidste kontrakt skal være en tidsbegrænset kontrakt. Uddannelsen kan påbegyndes i løbet af kontrakten med arbejdsgiverens orlov. Uddannelsen skal højst påbegyndes inden for 6 måneder efter udløbet af den sidste kontrakt, der åbnede dine rettigheder. Den ansatte skal være omfattet af en CDD-kontrakt på tidspunktet for indgivelsen af sin ansøgning om økonomisk støtte. \- CDI Interim, der viser anciennitet på den forventede dato for påbegyndelse af uddannelse af: * Mindst 24 måneder, uanset om de er på hinanden følgende eller ej, som lønmodtager, uanset arten af flere på hinanden følgende ansættelseskontrakter. * Heraf 12 måneder i den nuværende vikarvirksomhed, skal arbejdstageren altid være i løbet af en kontrakt på det tidspunkt, hvor han indgiver sin ansøgning om økonomisk støtte. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το Πρόγραμμα Επαγγελματικής Μετάβασης απευθύνεται σε υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, ΔΕΠ, προσωρινές και διαλείπουσες συμβάσεις υπό ορισμένες προϋποθέσεις: \- Απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα, κατά τη διάρκεια του ΚΒΑ, με αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός * εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα εταιρεία, * ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. \- Υπάλληλοι του ιδιωτικού τομέα, κατά τη διάρκεια των ΔΕΠ, που αιτιολογούν την αρχαιότητα κατά την εικαζόμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων, κατά τα τελευταία πέντε έτη * εκ των οποίων 4 μήνες (εξαιρουμένων μεμονωμένων συμβάσεων ΔΕΠ*), διαδοχικοί ή μη, βάσει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τους τελευταίους 12 μήνες. Η τελευταία σύμβαση πρέπει να είναι σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η κατάρτιση μπορεί να αρχίσει κατά τη διάρκεια της σύμβασης με άδεια του εργοδότη. Η εκπαίδευση πρέπει να ξεκινήσει το πολύ εντός 6 μηνών από τη λήξη της τελευταίας σύμβασης που άνοιξε τα δικαιώματά σας. Ο εργαζόμενος πρέπει να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης ΔΕΠ κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησής του για οικονομική στήριξη. \- Ενδιάμεση ΚΒΑ, που δείχνει την αρχαιότητα κατά την υποτιθέμενη ημερομηνία εισόδου στην εκπαίδευση: * Τουλάχιστον 24 μήνες, διαδοχικοί ή μη, ως μισθωτός, ανεξάρτητα από τη φύση των διαδοχικών συμβάσεων εργασίας. * Εκ των οποίων 12 μήνες στην τρέχουσα επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης, ο εργαζόμενος πρέπει πάντα να βρίσκεται στο πλαίσιο σύμβασης κατά τη στιγμή της υποβολής της αίτησής του για οικονομική ενίσχυση. (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt strukovne tranzicije usmjeren je na zaposlenike u privatnom sektoru tijekom CDI-ja, dubinske analize stranke, privremenih i povremenih ugovora pod određenim uvjetima: \- Zaposlenici u privatnom sektoru, tijekom CDI-ja, pokazuju radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, bilo uzastopno ili ne, kao zaposlenik, * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću, * bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. \- Zaposlenici privatnog sektora, tijekom dubinskih analiza stranaka, opravdavajući radni staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora, u posljednjih pet godina * Od čega četiri mjeseca (isključujući pojedinačne ugovore dubinske analize stranke*), uzastopna ili ne, na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme tijekom posljednjih 12 mjeseci. Posljednji ugovor mora biti ugovor na određeno vrijeme. Osposobljavanje može započeti tijekom ugovora s dopustom poslodavca. Osposobljavanje mora započeti najkasnije u roku od šest mjeseci od isteka posljednjeg ugovora kojim su otvorena vaša prava. Zaposlenik mora biti u okviru ugovora o dubinskoj analizi stranke u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. \- Interim CDI, koji pokazuje staž na pretpostavljeni datum početka osposobljavanja: * Najmanje 24 mjeseca, neovisno o tome jesu li uzastopni ili ne, kao zaposlenik, bez obzira na prirodu uzastopnih ugovora o radu. * Od čega 12 mjeseci u trenutnom poduzeću za privremeno zapošljavanje, zaposlenik mora uvijek biti u tijeku ugovora u trenutku podnošenja zahtjeva za financijsku potporu. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul de tranziție profesională se adresează angajaților din sectorul privat în cursul contractelor CDI, CDD, temporare și intermitente în anumite condiții: \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDI, care au o vechime la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutiv sau nu, ca angajat, din care 12 luni în societatea actuală, * indiferent de natura contractelor de muncă succesive. \- Angajații din sectorul privat, în cursul CDD, care justifică vechimea la data presupusă a începerii formării: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca salariat, indiferent de natura contractelor succesive, în ultimii cinci ani * din care 4 luni (cu excepția contractelor individuale de precauție privind clientela*), consecutive sau nu, în temeiul contractelor de muncă pe durată determinată în ultimele 12 luni. Ultimul contract trebuie să fie un contract pe durată determinată. Formarea poate începe în timpul contractului cu concediul angajatorului. Formarea trebuie să înceapă în termen de cel mult 6 luni de la încheierea ultimului contract care v-a deschis drepturile. Angajatul trebuie să se afle în cursul unui contract de precauție privind clientela la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. \- CDI Interim, care indică vechimea la data presupusă a începerii la formare a: * Minimum 24 de luni, consecutive sau nu, ca angajat, indiferent de natura contractelor de muncă succesive. * Din care 12 luni în actuala întreprindere de muncă temporară, angajatul trebuie să fie întotdeauna în curs de desfășurare a unui contract la momentul depunerii cererii sale de sprijin financiar. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt odborného prechodu je zameraný na zamestnancov súkromného sektora v rámci CDI, CDD, dočasných a prerušovaných zmlúv za určitých podmienok: \- Zamestnanci v súkromnom sektore, v priebehu CDI, ktorí vykazujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, * z toho 12 mesiacov v súčasnej spoločnosti, * bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich pracovných zmlúv. \- Zamestnanci súkromného sektora v priebehu povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi odôvodňujú odpracované roky k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu po sebe nasledujúcich zmlúv, za posledných päť rokov * z toho 4 mesiace (s výnimkou individuálnych zmlúv povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi*), po sebe idúce alebo nie, na základe pracovných zmlúv na dobu určitú počas posledných 12 mesiacov. Posledná zmluva musí byť zmluva na dobu určitú. Odborná príprava sa môže začať počas trvania zmluvy s dovolenkou zamestnávateľa. Odborná príprava sa musí začať najneskôr do 6 mesiacov od skončenia poslednej zmluvy, ktorou sa otvorili vaše práva. Zamestnanec musí byť v čase podania žiadosti o finančnú podporu v rámci zmluvy o povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi. \- CDI Dočasné, s uvedením odpracovaných rokov k predpokladanému dátumu nástupu do odbornej prípravy: * Minimálne 24 mesiacov, či už po sebe, alebo nie, ako zamestnanec, bez ohľadu na povahu opakovane uzatváraných pracovných zmlúv. * Z toho 12 mesiacov v súčasnom podniku dočasného zamestnávania musí byť zamestnanec vždy v rámci zmluvy v čase podania žiadosti o finančnú podporu. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-Proġett ta’ Tranżizzjoni Vokazzjonali huwa mmirat lejn l-impjegati tas-settur privat matul is-CDI, is-CDD, il-kuntratti temporanji u intermittenti taħt ċerti kundizzjonijiet: \- Impjegati fis-settur privat, matul is-CDI, li juru anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi jew le, bħala impjegat, * li minnhom 12-il xahar fil-kumpanija attwali, * tkun xi tkun in-natura tal-kuntratti suċċessivi tal-impjieg. \- Impjegati tas-settur privat, matul is-CDDs, jiġġustifikaw anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura tal-kuntratti suċċessivi, fl-aħħar ħames snin * Li minnhom 4 xhur (esklużi l-kuntratti CDD individwali*), konsekuttivi jew le, skont kuntratti ta’ impjieg b’terminu fiss matul l-aħħar 12-il xahar. L-aħħar kuntratt għandu jkun kuntratt b’terminu fiss. It-taħriġ jista’ jibda matul il-kuntratt bil-leave ta’ min iħaddem. It-taħriġ irid jibda l-aktar fi żmien 6 xhur mit-tmiem tal-aħħar kuntratt li fetaħ id-drittijiet tiegħek. L-impjegat irid ikun fil-kors ta’ kuntratt ta’ CDD fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. \- CDI Interim, li juri anzjanità fid-data preżunta tad-dħul fit-taħriġ ta’: * Minimu ta’ 24 xahar, kemm jekk konsekuttivi kif ukoll jekk le, bħala impjegat, irrispettivament min-natura ta’ kuntratti ta’ impjieg suċċessivi. * Li minnhom 12-il xahar fl-intrapriża tax-xogħol temporanju attwali, l-impjegat għandu dejjem ikun fil-kors ta’ kuntratt fil-mument tal-preżentazzjoni tal-applikazzjoni tiegħu għal appoġġ finanzjarju. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O Projeto de Transição Profissional destina-se aos trabalhadores do setor privado no decurso dos contratos CDI, CDD, temporários e intermitentes sob determinadas condições: \- Trabalhadores do setor privado, no decurso do CDI, com uma antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como empregado, * Dos quais 12 meses na empresa atual, * independentemente da natureza de contratos de trabalho sucessivos. \- Empregados do setor privado, no decurso de CDDs, justificando uma antiguidade na data presumida de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos sucessivos, nos últimos cinco anos * Dos quais 4 meses (excluindo contratos individuais de CDD*), consecutivos ou não, no âmbito de contratos de trabalho a termo nos últimos 12 meses. O último contrato deve ser um contrato a termo. A formação pode começar durante o contrato com licença do empregador. A formação deve ter início no prazo máximo de seis meses a contar do termo do último contrato que abriu os seus direitos. O trabalhador deve estar no decurso de um contrato de CDD no momento da apresentação do seu pedido de apoio financeiro. \- CDI Provisório, com antiguidade na data prevista de entrada em formação de: * Um mínimo de 24 meses, consecutivos ou não, como trabalhador assalariado, independentemente da natureza dos contratos de trabalho sucessivos. * Dos quais 12 meses na atual empresa de trabalho temporário, o empregado deve estar sempre no curso de um contrato no momento da apresentação de seu pedido de apoio financeiro. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Ammatillisen siirtymän hanke on suunnattu yksityisen sektorin työntekijöille CDI:n, CDD:n sekä tilapäisten ja jaksottaisten sopimusten aikana tietyin edellytyksin: \- Yksityisen sektorin työntekijät TKDI:n aikana, jotka osoittavat työiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, joko peräkkäisiä tai ei, työntekijänä, * josta 12 kuukautta nykyisessä yrityksessä, * riippumatta luonteesta peräkkäisiä työsopimuksia. \- Yksityisen sektorin työntekijät asiakkaan tuntemisasioissa, jotka oikeuttavat virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta peräkkäisten sopimusten luonteesta, työntekijänä viiden viimeksi kuluneen vuoden aikana * joista 4 kuukautta (lukuun ottamatta yksittäisiä asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevia sopimuksia*), peräkkäisiä tai peräkkäisiä, määräaikaisten työsopimusten perusteella kahdentoista viimeksi kuluneen kuukauden aikana. Viimeisen sopimuksen on oltava määräaikainen. Koulutus voi alkaa työsopimuksen aikana työnantajan lomalla. Koulutus on aloitettava enintään kuuden kuukauden kuluessa viimeisen oikeuksia avanneen sopimuksen päättymisestä. Työntekijän on oltava asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevan sopimuksen yhteydessä silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. \- CDI Väliaika, joka osoittaa virkaiän oletettuna koulutuspäivänä: * Vähintään 24 kuukautta, riippumatta siitä, ovatko ne peräkkäisiä vai ei, työntekijänä riippumatta peräkkäisten työsopimusten luonteesta. * Josta 12 kuukautta nykyisessä tilapäisessä työyrityksessä, työntekijän on aina oltava sopimuksen voimassaoloaikana silloin, kun hän jättää taloudellista tukea koskevan hakemuksensa. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt transformacji zawodowej skierowany jest do pracowników sektora prywatnego w ramach CDI, CDD, umów tymczasowych i okresowych pod pewnymi warunkami: \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie CDI, wykazujący staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, czy to kolejno, czy nie, jako pracownik, * z czego 12 miesięcy w obecnej firmie, * niezależnie od rodzaju kolejnych umów o pracę. \- Pracownicy sektora prywatnego, w trakcie DZZ, uzasadniający staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Co najmniej 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są następujące po sobie, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów, w ciągu ostatnich pięciu lat * z czego 4 miesiące (z wyłączeniem indywidualnych umów o pracę z CDD*), następujące po sobie lub nie, na podstawie umów o pracę na czas określony w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Ostatnia umowa musi być umową na czas określony. Szkolenie może rozpocząć się w trakcie trwania umowy z urlopem pracodawcy. Szkolenie musi rozpocząć się najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od zakończenia ostatniej umowy, która otworzyła Twoje prawa. Pracownik musi być w trakcie trwania umowy o CDD w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. \- CDI Interim, wykazujące staż pracy w zakładanej dacie rozpoczęcia szkolenia: * Minimum 24 miesiące, niezależnie od tego, czy są to kolejne, czy nie, jako pracownik, niezależnie od charakteru kolejnych umów o pracę. * Z czego 12 miesięcy w bieżącym przedsiębiorstwie pracy tymczasowej, pracownik musi zawsze być w trakcie trwania umowy w momencie składania wniosku o wsparcie finansowe. (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt poklicnega prehoda je namenjen zaposlenim v zasebnem sektorju v času CDI, skrbnega preverjanja strank ter začasnih in občasnih pogodb pod določenimi pogoji: \- Zaposleni v zasebnem sektorju, v okviru CDI, ki izkazujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, * od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju, * ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. \- Zaposleni v zasebnem sektorju v okviru skrbnega preverjanja strank, ki upravičujejo delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposlena oseba, ne glede na vrsto zaporednih pogodb, v zadnjih petih letih * od tega 4 mesece (brez posameznih pogodb skrbnega preverjanja strank*), zaporednih ali ne, na podlagi pogodb o zaposlitvi za določen čas v zadnjih 12 mesecih. Zadnja pogodba mora biti pogodba za določen čas. Usposabljanje se lahko začne v času pogodbe z dopustom delodajalca. Usposabljanje se mora začeti najpozneje v šestih mesecih po izteku zadnje pogodbe, s katero so bile uvedene vaše pravice. Zaposleni mora biti v času vložitve prošnje za finančno podporo v okviru pogodbe o skrbnem preverjanju strank. \- CDI začasno, ki izkazuje delovno dobo na predvideni datum začetka usposabljanja: * Najmanj 24 mesecev, zaporednih ali ne, kot zaposleni, ne glede na vrsto zaporednih pogodb o zaposlitvi. * Od tega 12 mesecev v sedanjem podjetju za začasno delo, mora biti delavec vedno v času vložitve vloge za finančno podporo v okviru pogodbe. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt odborné transformace je zaměřen na zaměstnance soukromého sektoru v rámci CDI, hloubkové kontroly klienta, dočasných a příležitostných smluv za určitých podmínek: \- Zaměstnanci v soukromém sektoru, kteří v rámci CDI vykazují odsloužený věk k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať už po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, * z toho 12 měsíců v současné společnosti, * bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. \- Zaměstnanci soukromého sektoru v průběhu hloubkové kontroly klienta odůvodňující počet odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích smluv, během posledních pěti let * z toho 4 měsíce (s výjimkou jednotlivých smluv o hloubkové kontrole klienta*), po sobě jdoucích či nikoli, na základě pracovních smluv na dobu určitou během posledních dvanácti měsíců. Poslední smlouvou musí být smlouva na dobu určitou. Odborná příprava může být zahájena během pracovní smlouvy s dovolenou zaměstnavatele. Školení musí být zahájeno nejpozději do 6 měsíců od ukončení poslední smlouvy, která vám otevřela práva. Zaměstnanec musí být v průběhu smlouvy o hloubkové kontrole klienta v době podání žádosti o finanční podporu. \- CDI Prozatímní s uvedením odpracovaných let k předpokládanému datu nástupu do odborné přípravy: * Minimálně 24 měsíců, ať již po sobě jdoucích či nikoli, jako zaměstnanec, bez ohledu na povahu po sobě jdoucích pracovních smluv. * Z toho 12 měsíců v současném podniku pro dočasnou práci musí být zaměstnanec v době podání žádosti o finanční podporu vždy v průběhu smlouvy. (Czech)
18 July 2022
0 references
Profesinio pereinamojo laikotarpio projektas skirtas privačiojo sektoriaus darbuotojams pagal CDI, CDD, laikinas ir su pertraukomis sudaromas sutartis tam tikromis sąlygomis: \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai, dalyvaudami CDI veikloje, tariamą mokymo pradžios dieną nurodo: * Ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar tai būtų paeiliui, ar ne, kaip darbuotojas, * Iš jų 12 mėnesių dabartinėje įmonėje, * nepriklausomai nuo paeiliui sudarytų darbo sutarčių pobūdžio. \- Privačiojo sektoriaus darbuotojai deramo klientų tikrinimo metu pateisina darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Ne mažiau kaip 24 mėnesių iš eilės ar ne, kaip darbuotojas, neatsižvelgiant į paeiliui sudarytų sutarčių pobūdį, per pastaruosius penkerius metus * Iš kurių 4 mėnesiai (išskyrus individualias deramo klientų tikrinimo sutartis*), paeiliui ar ne, pagal terminuotas darbo sutartis per pastaruosius 12 mėnesių. Paskutinė sutartis turi būti terminuota. Mokymas gali prasidėti sutarties su darbdavio atostogomis metu. Mokymas turi prasidėti ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo paskutinės sutarties, kuria buvo atvertos jūsų teisės, pabaigos. Darbuotojas, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, privalo būti sudaręs deramo klientų tikrinimo sutartį. \- CDI Laikinasis, rodantis darbo stažą numanomą mokymo pradžios dieną: * Kaip darbuotojas turi būti ne mažiau kaip 24 mėnesiai, nesvarbu, ar jie paeiliui sudaromi, ar ne, neatsižvelgiant į paeiliui sudaromų darbo sutarčių pobūdį. * Iš kurių 12 mėnesių dabartinėje laikinojo darbo įmonėje, teikdamas paraišką finansinei paramai gauti, visada turi būti sudaręs sutartį. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Profesionālās pārejas projekts ir paredzēts privātā sektora darbiniekiem CDI, CDD, pagaidu un periodisku līgumu ietvaros, ievērojot konkrētus nosacījumus: \- Privātā sektora darbinieki CDI laikā uzrāda darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai nē, kā darbinieks, * no kuriem 12 mēneši pašreizējā uzņēmumā, * neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. \- Privātā sektora darbinieki CDD laikā, kas pamato darba stāžu dienā, kad tiek pieņemts, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no secīgu vai secīgu darba līgumu veida, pēdējo piecu gadu laikā * no tiem 4 mēneši (izņemot atsevišķus CDD līgumus*), pēc kārtas vai ne, saskaņā ar darba līgumiem uz noteiktu laiku pēdējo 12 mēnešu laikā. Pēdējam līgumam jābūt uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam. Mācības var sākties līguma ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Apmācībai jāsākas ne vēlāk kā 6 mēnešu laikā pēc tam, kad beidzies pēdējais līgums, kas atvēra jūsu tiesības. Iesniedzot pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai, darbiniekam jābūt CDD līguma izpildes laikā. \- CDI starplaiks, norādot darba stāžu dienā, kad pieņem, ka mācības sāk: * Vismaz 24 mēneši, neatkarīgi no tā, vai tie ir secīgi vai ne, kā darbinieks, neatkarīgi no secīgu darba līgumu veida. * No kuriem 12 mēneši pašreizējā pagaidu darba uzņēmumā, darbiniekam vienmēr jābūt līguma izpildes laikā brīdī, kad viņš iesniedz pieteikumu finansiālā atbalsta saņemšanai. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът за професионален преход е насочен към служители от частния сектор в хода на CDI, CDD, временни и периодични договори при определени условия: \- Служители в частния сектор, в хода на ИСР, които показват прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, *от които 12 месеца в настоящото дружество, * независимо от естеството на последователните трудови договори. \- Служители от частния сектор, в хода на КПК, обосноваващи прослужено време към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Най-малко 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните договори, през последните пет години * от които 4 месеца (с изключение на индивидуалните договори за КПК*), последователни или не, по срочни трудови договори през последните 12 месеца. Последният договор трябва да бъде срочен договор. Обучението може да започне по време на договора с отпуск на работодателя. Обучението трябва да започне най-много в рамките на 6 месеца след края на последния договор, с който се отварят правата ви. Служителят трябва да е в процес на сключване на договор за КПК към момента на подаване на заявлението си за финансова помощ. \- CDI Временна, показваща старшинство към предполагаемата дата на започване на обучение на: * Минимум 24 месеца, независимо дали са последователни или не, като наето лице, независимо от естеството на последователните трудови договори. * От които 12 месеца в сегашното предприятие за временна заетост, служителят трябва винаги да е в процес на сключване на договор към момента на подаване на заявлението си за финансова подкрепа. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A Szakmai Átmeneti Projekt célja a magánszektor alkalmazottai a CDI, CDD, ideiglenes és időszakos szerződések keretében, bizonyos feltételek mellett: \- A magánszektor alkalmazottai, a CDI során, akik a képzésre való felvétel feltételezett időpontjában szolgálati időt mutatnak: Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő hónap, ebből 12 hónap a jelenlegi vállalatnál, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. \- A magánszektor alkalmazottai az ügyfél-átvilágítás során, igazolva a következő személyek feltételezett képzési időpontjára vonatkozó szolgálati időt: * Legalább 24 hónap, függetlenül attól, hogy egymást követő vagy nem egymást követő szerződésről van-e szó, függetlenül az egymást követő szerződések jellegétől, az elmúlt öt évben, amelyből 4 hónap (kivéve az egyedi ügyfél-átvilágítási szerződéseket*), egymást követő vagy nem egymást követő, határozott idejű munkaszerződéssel az elmúlt 12 hónapban. Az utolsó szerződésnek határozott időre szóló szerződésnek kell lennie. A képzés a szerződés időtartama alatt kezdődhet meg a munkáltató szabadságával. A képzést legfeljebb hat hónapon belül meg kell kezdeni az utolsó olyan szerződés lejártától számítva, amely az Ön jogait megnyitotta. A munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelmének benyújtásakor ügyfél-átvilágítási szerződést kell kötnie. \- CDI Ideiglenes, amely a következő személyek képzésre való felvételének feltételezett időpontjában szerzett szolgálati időt mutatja: * Legalább 24 hónap, akár egymást követő, akár nem, munkavállalóként, az egymást követő munkaszerződések jellegétől függetlenül. * Ebből 12 hónap a jelenlegi munkaerő-kölcsönző vállalkozásnál, a munkavállalónak a pénzügyi támogatás iránti kérelem benyújtásakor mindig szerződés keretében kell lennie. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an Tionscadal um Aistriú Gairme dírithe ar fhostaithe na hearnála príobháidí le linn an CDI, CDD, conarthaí sealadacha agus idirghabhálacha faoi choinníollacha áirithe: \- Fostaithe san earnáil phríobháideach, le linn CDI, a léiríonn sinsearacht ar an dáta a mheastar go gcuirfear oiliúint ar fáil do na daoine seo a leanas: * Ar a laghad 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, * 12 mhí díobh sin sa chuideachta reatha, * is cuma cén cineál conarthaí fostaíochta comhleanúnacha atá ann. \- Fostaithe na hearnála príobháidí, le linn CDDanna, lena dtugtar údar maith le sinsearacht ar an dáta a mheastar a chuirfear na nithe seo a leanas isteach san oiliúint: * Íosmhéid 24 mhí, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí comhleanúnacha, sna cúig bliana dheireanacha * 4 mhí díobh sin (gan conarthaí aonair CDD* a áireamh), as a chéile nó nach ea, faoi chonarthaí fostaíochta ar théarma seasta le 12 mhí anuas. Ní mór gur conradh ar théarma seasta a bheidh sa chonradh deireanach. Féadfar tús a chur le hoiliúint le linn an chonartha le saoire an fhostóra. Ní mór tús a chur leis an oiliúint ar a mhéad laistigh de 6 mhí ó dheireadh an chonartha dheireanaigh a d’oscail do chearta. Ní mór don fhostaí a bheith i mbun conartha CDD tráth a chomhdaíonn sé nó sí a iarratas nó a hiarratas ar thacaíocht airgeadais. \- CDI Eatramhach, ag taispeáint sinsearacht ar an dáta a thoimhdítear dul i mbun oiliúna: * 24 mhí ar a laghad, bíodh sé as a chéile nó ná bíodh, mar fhostaí, beag beann ar chineál na gconarthaí fostaíochta comhleanúnacha. * Ar 12 mhí díobh sin san fhiontar oibre sealadaí atá ann faoi láthair, ní mór don fhostaí a bheith i gcónaí i gcúrsa conartha ag an am a chomhdóidh sé a iarratas ar thacaíocht airgeadais. (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet för övergång till yrkesutbildning riktar sig till anställda inom den privata sektorn inom ramen för CDI, CDD, tillfälliga och periodiska kontrakt på vissa villkor: \- Anställda i den privata sektorn, inom ramen för CDI, som visar en tjänstgöringstid vid det beräknade datumet för inträde i utbildning av: * Minst 24 månader, antingen i följd eller inte, som anställd, * varav 12 månader i det nuvarande företaget, * oavsett arten av på varandra följande anställningsavtal. \- Anställda inom den privata sektorn, i samband med kundkännedom, som motiverar en tjänstgöringstid vid den tidpunkt då * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oberoende av arten av på varandra följande avtal, under de senaste fem åren * varav fyra månader (exklusive enskilda kontrakt om kundkännedom*), på varandra följande eller inte, med tidsbegränsade anställningsavtal under de senaste tolv månaderna. Det sista avtalet måste vara ett tidsbegränsat anställningsavtal. Utbildningen kan påbörjas under anställningsavtalet med arbetsgivarens ledighet. Utbildningen måste påbörjas senast sex månader efter det att det sista avtalet som öppnade dina rättigheter löpte ut. Den anställde måste ha ingått ett avtal om kundkännedom när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. \- CDI Interim, som visar tjänstgöringstid vid antagande av utbildningsdatum för: * Minst 24 månader, antingen på varandra följande eller inte, som anställd, oavsett vilken typ av på varandra följande anställningsavtal. * Varav 12 månader i det nuvarande bemanningsföretaget måste den anställde alltid ha ingått ett avtal när ansökan om ekonomiskt stöd lämnas in. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Kutseharidusele ülemineku projekt on suunatud erasektori töötajatele CDI, CDD, ajutiste ja katkendlike lepingute raames teatavatel tingimustel: \- Töötajad erasektoris CDI käigus, näidates staaži eeldataval kuupäeval, mil koolitusele asuti: * Vähemalt 24 kuud, olenemata sellest, kas tegemist on töötajaga või mitte, * millest 12 kuud praeguses ettevõttes, * olenemata järjestikuste töölepingute laadist. \- Erasektori töötajad kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete raames, mis õigustavad tööstaaži eeldataval kuupäeval, mil: * Viimase viie aasta jooksul töötajana, olenemata järjestikuste lepingute laadist, vähemalt 24 kuud, olenemata järjestikuste lepingute laadist * millest 4 kuud (v.a individuaalsed kliendi suhtes rakendatavad hoolsusmeetmed*), järjestikused või mitte, tähtajalise töölepingu alusel viimase 12 kuu jooksul. Viimane leping peab olema tähtajaline. Koolitus võib alata tööandja puhkusega lepingu sõlmimise ajal. Koolitus peab algama hiljemalt kuue kuu jooksul alates viimase lepingu lõppemisest, millega teie õigused avanesid. Töötaja peab oma rahalise toetuse taotluse esitamise ajal olema sõlminud kliendi suhtes hoolsusmeetmete lepingu. \- CDI ajutine isik, kes tõendab staaži eeldataval koolitusele asumise kuupäeval: * Töötajana vähemalt 24 kuud järjestikku või mitte, olenemata järjestikuste töölepingute laadist. * Millest 12 kuud praeguses ajutises ettevõttes peab töötaja olema alati lepingu alusel rahalise toetuse taotluse esitamise ajal. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Identifiers
201901981
0 references