Support for people away from employment linked to an integration pathway (Q3692861): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Tout au long du parcourt pouvant aller jusqu‚à 24 mois, chaque salarié(e) bénéficie de la part de l‘équipe d‚encadrement, d‘un accueil, d‚un accompagnement et d‘un suivi personnalisé, préparant ainsi son insertion à la vie professionnelle. L‚équipe d‘encadrement est composée de: \- Une accompagnante sozioprofessionnelle qui a pour objectif d‚accompagner, au sein de la structure, la personne dans son projet professionnel, de lui apporter une...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Steun voor mensen die geen baan hebben, gekoppeld aan een integratietraject | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno alle persone fuori dal mondo del lavoro legate a un percorso di integrazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo a las personas fuera del empleo vinculada a una vía de integración | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsiooniga seotud töölt eemalviibijate toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Su integracijos keliu susijusi parama nedarbingiems žmonėms | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora osobama koje nisu zaposlene, povezana s integracijskim putem | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη για άτομα μακριά από την απασχόληση που συνδέονται με μια πορεία ένταξης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora pre ľudí, ktorí nie sú zamestnaní v súvislosti s cestou integrácie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki työelämän ulkopuolella oleville, jotka liittyvät kotouttamispolkuun | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie dla osób pozostających poza zatrudnieniem związanych ze ścieżką integracji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az integrációs pályához kapcsolódó, a foglalkoztatástól távol állók támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora osob mimo zaměstnání v souvislosti s integrační cestou | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts cilvēkiem, kuri ir prom no darba un kuri ir saistīti ar integrācijas ceļu | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do dhaoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht atá nasctha le conair lánpháirtíochta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora za ljudi, ki niso zaposleni in povezani s potjo vključevanja | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за лица, които не работят, свързани с интеграционния път | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għal persuni ‘l bogħod mill-impjieg marbut ma’ perkors ta’ integrazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio às pessoas afastadas do mercado de trabalho ligadas a um percurso de integração | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til personer uden for arbejdsmarkedet i forbindelse med en integrationsvej | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru persoanele care nu au un loc de muncă legat de o cale de integrare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till människor som inte längre arbetar och som är kopplade till en integrationsväg | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3692861 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3692861 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3692861 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3692861 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3692861 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3692861 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3692861 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3692861 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3692861 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3692861 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3692861 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3692861 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3692861 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3692861 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°6'25.20"N, 4°42'11.92"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Throughout the journey for up to 24 months, each employee benefits from the management team, reception, coaching and personalised follow-up, thus preparing for their integration into working life. The management team is composed of: \- A socio-professional accompaniment whose objective is to accompany the person within the structure in her professional project, to assist him in solving her barriers to employment, to establish relationships and partnerships with partners such as social workers, EPs, training organisations..., the aim being to build the pathway of integration with the employee. \- Two technical supervisors who integrate the person recruited into the work team, put them in a learning situation on each workstation (educational pathway) and evaluate their technical and transversal skills during the course. The management team works together on the follow-up of training paths, the evolution of each employee’s professional projects and the difficulties encountered during his or her career within the structure. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0382410062503996
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Während des gesamten Rundgangs von bis zu 24 Monaten erhält jeder Arbeitnehmer vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Betreuung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung auf das Berufsleben vor. Das Managementteam besteht aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, deren Ziel es ist, innerhalb der Struktur die Person bei ihrem beruflichen Projekt zu begleiten, ihr bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse behilflich zu sein, Beziehungen und Partnerschaften mit Partnern wie Sozialarbeitern, EP, Bildungseinrichtungen aufzubauen, um den Eingliederungsweg mit dem/der Arbeitnehmer(in) zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und ihre technischen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet zusammen an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters und der Schwierigkeiten, die während seiner Laufbahn in der Struktur aufgetreten sind. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Während des gesamten Rundgangs von bis zu 24 Monaten erhält jeder Arbeitnehmer vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Betreuung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung auf das Berufsleben vor. Das Managementteam besteht aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, deren Ziel es ist, innerhalb der Struktur die Person bei ihrem beruflichen Projekt zu begleiten, ihr bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse behilflich zu sein, Beziehungen und Partnerschaften mit Partnern wie Sozialarbeitern, EP, Bildungseinrichtungen aufzubauen, um den Eingliederungsweg mit dem/der Arbeitnehmer(in) zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und ihre technischen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet zusammen an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters und der Schwierigkeiten, die während seiner Laufbahn in der Struktur aufgetreten sind. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Während des gesamten Rundgangs von bis zu 24 Monaten erhält jeder Arbeitnehmer vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Betreuung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung auf das Berufsleben vor. Das Managementteam besteht aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, deren Ziel es ist, innerhalb der Struktur die Person bei ihrem beruflichen Projekt zu begleiten, ihr bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse behilflich zu sein, Beziehungen und Partnerschaften mit Partnern wie Sozialarbeitern, EP, Bildungseinrichtungen aufzubauen, um den Eingliederungsweg mit dem/der Arbeitnehmer(in) zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und ihre technischen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet zusammen an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters und der Schwierigkeiten, die während seiner Laufbahn in der Struktur aufgetreten sind. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gedurende de gehele reis gedurende maximaal 24 maanden profiteert elke werknemer van het managementteam, de receptie, coaching en persoonlijke follow-up, waardoor hij zich voorbereidt op hun integratie in het beroepsleven. Het managementteam bestaat uit: \- Een sociaal-professionele begeleiding die tot doel heeft de persoon binnen de structuur van haar professionele project te begeleiden, hem bij te staan bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, relaties en partnerschappen aan te gaan met partners zoals maatschappelijk werkers, EP’s, opleidingsorganisaties..., met als doel het pad van integratie met de werknemer op te bouwen. \- Twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, brengen hen in een leersituatie op elke werkplek (onderwijstraject) en evalueren hun technische en transversale vaardigheden tijdens de cursus. Het managementteam werkt samen aan de follow-up van opleidingstrajecten, de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer en de moeilijkheden die tijdens zijn of haar loopbaan binnen de structuur worden ondervonden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gedurende de gehele reis gedurende maximaal 24 maanden profiteert elke werknemer van het managementteam, de receptie, coaching en persoonlijke follow-up, waardoor hij zich voorbereidt op hun integratie in het beroepsleven. Het managementteam bestaat uit: \- Een sociaal-professionele begeleiding die tot doel heeft de persoon binnen de structuur van haar professionele project te begeleiden, hem bij te staan bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, relaties en partnerschappen aan te gaan met partners zoals maatschappelijk werkers, EP’s, opleidingsorganisaties..., met als doel het pad van integratie met de werknemer op te bouwen. \- Twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, brengen hen in een leersituatie op elke werkplek (onderwijstraject) en evalueren hun technische en transversale vaardigheden tijdens de cursus. Het managementteam werkt samen aan de follow-up van opleidingstrajecten, de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer en de moeilijkheden die tijdens zijn of haar loopbaan binnen de structuur worden ondervonden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gedurende de gehele reis gedurende maximaal 24 maanden profiteert elke werknemer van het managementteam, de receptie, coaching en persoonlijke follow-up, waardoor hij zich voorbereidt op hun integratie in het beroepsleven. Het managementteam bestaat uit: \- Een sociaal-professionele begeleiding die tot doel heeft de persoon binnen de structuur van haar professionele project te begeleiden, hem bij te staan bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, relaties en partnerschappen aan te gaan met partners zoals maatschappelijk werkers, EP’s, opleidingsorganisaties..., met als doel het pad van integratie met de werknemer op te bouwen. \- Twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, brengen hen in een leersituatie op elke werkplek (onderwijstraject) en evalueren hun technische en transversale vaardigheden tijdens de cursus. Het managementteam werkt samen aan de follow-up van opleidingstrajecten, de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer en de moeilijkheden die tijdens zijn of haar loopbaan binnen de structuur worden ondervonden. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante il viaggio fino a 24 mesi, ogni dipendente beneficia del team di gestione, dell'accoglienza, del coaching e del follow-up personalizzato, preparandosi così alla loro integrazione nella vita lavorativa. Il team di gestione è composto da: \- Un accompagnamento socio-professionale il cui obiettivo è quello di accompagnare la persona all'interno della struttura nel suo progetto professionale, di aiutarla a risolvere le sue barriere all'occupazione, di stabilire rapporti e partnership con partner quali assistenti sociali, EP, organizzazioni di formazione... con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il dipendente. \- Due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le loro competenze tecniche e trasversali durante il corso. Il team dirigente lavora insieme sul follow-up dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente e sulle difficoltà incontrate durante la sua carriera all'interno della struttura. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante il viaggio fino a 24 mesi, ogni dipendente beneficia del team di gestione, dell'accoglienza, del coaching e del follow-up personalizzato, preparandosi così alla loro integrazione nella vita lavorativa. Il team di gestione è composto da: \- Un accompagnamento socio-professionale il cui obiettivo è quello di accompagnare la persona all'interno della struttura nel suo progetto professionale, di aiutarla a risolvere le sue barriere all'occupazione, di stabilire rapporti e partnership con partner quali assistenti sociali, EP, organizzazioni di formazione... con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il dipendente. \- Due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le loro competenze tecniche e trasversali durante il corso. Il team dirigente lavora insieme sul follow-up dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente e sulle difficoltà incontrate durante la sua carriera all'interno della struttura. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante il viaggio fino a 24 mesi, ogni dipendente beneficia del team di gestione, dell'accoglienza, del coaching e del follow-up personalizzato, preparandosi così alla loro integrazione nella vita lavorativa. Il team di gestione è composto da: \- Un accompagnamento socio-professionale il cui obiettivo è quello di accompagnare la persona all'interno della struttura nel suo progetto professionale, di aiutarla a risolvere le sue barriere all'occupazione, di stabilire rapporti e partnership con partner quali assistenti sociali, EP, organizzazioni di formazione... con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il dipendente. \- Due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le loro competenze tecniche e trasversali durante il corso. Il team dirigente lavora insieme sul follow-up dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente e sulle difficoltà incontrate durante la sua carriera all'interno della struttura. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A lo largo de todo el trayecto durante un máximo de 24 meses, cada empleado se beneficia del equipo directivo, la recepción, el coaching y el seguimiento personalizado, preparándose así para su integración en la vida laboral. El equipo directivo está compuesto por: \- Un acompañamiento socioprofesional cuyo objetivo es acompañar a la persona dentro de la estructura de su proyecto profesional, ayudarle a resolver sus obstáculos al empleo, establecer relaciones y asociaciones con socios como los trabajadores sociales, los PE, las organizaciones de formación, etc., con el objetivo de construir el camino de integración con el trabajador. \- Dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, la colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (carretera educativa) y evalúan sus habilidades técnicas y transversales durante el curso. El equipo directivo trabaja conjuntamente en el seguimiento de las trayectorias formativas, la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A lo largo de todo el trayecto durante un máximo de 24 meses, cada empleado se beneficia del equipo directivo, la recepción, el coaching y el seguimiento personalizado, preparándose así para su integración en la vida laboral. El equipo directivo está compuesto por: \- Un acompañamiento socioprofesional cuyo objetivo es acompañar a la persona dentro de la estructura de su proyecto profesional, ayudarle a resolver sus obstáculos al empleo, establecer relaciones y asociaciones con socios como los trabajadores sociales, los PE, las organizaciones de formación, etc., con el objetivo de construir el camino de integración con el trabajador. \- Dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, la colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (carretera educativa) y evalúan sus habilidades técnicas y transversales durante el curso. El equipo directivo trabaja conjuntamente en el seguimiento de las trayectorias formativas, la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A lo largo de todo el trayecto durante un máximo de 24 meses, cada empleado se beneficia del equipo directivo, la recepción, el coaching y el seguimiento personalizado, preparándose así para su integración en la vida laboral. El equipo directivo está compuesto por: \- Un acompañamiento socioprofesional cuyo objetivo es acompañar a la persona dentro de la estructura de su proyecto profesional, ayudarle a resolver sus obstáculos al empleo, establecer relaciones y asociaciones con socios como los trabajadores sociales, los PE, las organizaciones de formación, etc., con el objetivo de construir el camino de integración con el trabajador. \- Dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, la colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (carretera educativa) y evalúan sus habilidades técnicas y transversales durante el curso. El equipo directivo trabaja conjuntamente en el seguimiento de las trayectorias formativas, la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuni 24 kuu pikkuse reisi jooksul saab iga töötaja kasu juhtkonnast, vastuvõtust, juhendamisest ja personaalsetest järelmeetmetest, valmistudes seega tööellu integreerumiseks. Juhtkond koosneb järgmistest liikmetest: \- Ühiskondlik-professionaalne saatja, mille eesmärk on saata isikut tema kutsealase projekti struktuuris, aidata tal kõrvaldada takistused töötamisel, luua suhteid ja partnerlussuhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Euroopa Parlamendid, koolitusorganisatsioonid..., mille eesmärk on luua töötajaga integreerumise tee. \- Kaks tehnilist juhendajat, kes integreerivad värvatud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad kursuse ajal oma tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond teeb koostööd koolituste järelmeetmete, iga töötaja ametialaste projektide arengu ja struktuuris karjääri jooksul tekkinud raskuste osas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuni 24 kuu pikkuse reisi jooksul saab iga töötaja kasu juhtkonnast, vastuvõtust, juhendamisest ja personaalsetest järelmeetmetest, valmistudes seega tööellu integreerumiseks. Juhtkond koosneb järgmistest liikmetest: \- Ühiskondlik-professionaalne saatja, mille eesmärk on saata isikut tema kutsealase projekti struktuuris, aidata tal kõrvaldada takistused töötamisel, luua suhteid ja partnerlussuhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Euroopa Parlamendid, koolitusorganisatsioonid..., mille eesmärk on luua töötajaga integreerumise tee. \- Kaks tehnilist juhendajat, kes integreerivad värvatud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad kursuse ajal oma tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond teeb koostööd koolituste järelmeetmete, iga töötaja ametialaste projektide arengu ja struktuuris karjääri jooksul tekkinud raskuste osas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuni 24 kuu pikkuse reisi jooksul saab iga töötaja kasu juhtkonnast, vastuvõtust, juhendamisest ja personaalsetest järelmeetmetest, valmistudes seega tööellu integreerumiseks. Juhtkond koosneb järgmistest liikmetest: \- Ühiskondlik-professionaalne saatja, mille eesmärk on saata isikut tema kutsealase projekti struktuuris, aidata tal kõrvaldada takistused töötamisel, luua suhteid ja partnerlussuhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Euroopa Parlamendid, koolitusorganisatsioonid..., mille eesmärk on luua töötajaga integreerumise tee. \- Kaks tehnilist juhendajat, kes integreerivad värvatud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad kursuse ajal oma tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond teeb koostööd koolituste järelmeetmete, iga töötaja ametialaste projektide arengu ja struktuuris karjääri jooksul tekkinud raskuste osas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per visą kelionę iki 24 mėnesių kiekvienas darbuotojas gauna naudos iš vadovų komandos, priėmimo, instruktavimo ir individualizuotos tolesnės veiklos, tokiu būdu pasiruošdamas jų integracijai į darbinį gyvenimą. Valdymo grupę sudaro: \- Socialinis ir profesinis bendravimas, kurio tikslas – lydėti asmenį pagal jos profesinio projekto struktūrą, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius ir partnerystę su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, NšS, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią. \- Du techniniai prižiūrėtojai, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, juos įtraukia į mokymosi padėtį kiekvienoje darbo vietoje (švietimo trajektorija) ir kurso metu įvertina savo techninius ir universaliuosius įgūdžius. Vadovaujančioji komanda dirba kartu tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais susiduriama per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per visą kelionę iki 24 mėnesių kiekvienas darbuotojas gauna naudos iš vadovų komandos, priėmimo, instruktavimo ir individualizuotos tolesnės veiklos, tokiu būdu pasiruošdamas jų integracijai į darbinį gyvenimą. Valdymo grupę sudaro: \- Socialinis ir profesinis bendravimas, kurio tikslas – lydėti asmenį pagal jos profesinio projekto struktūrą, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius ir partnerystę su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, NšS, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią. \- Du techniniai prižiūrėtojai, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, juos įtraukia į mokymosi padėtį kiekvienoje darbo vietoje (švietimo trajektorija) ir kurso metu įvertina savo techninius ir universaliuosius įgūdžius. Vadovaujančioji komanda dirba kartu tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais susiduriama per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per visą kelionę iki 24 mėnesių kiekvienas darbuotojas gauna naudos iš vadovų komandos, priėmimo, instruktavimo ir individualizuotos tolesnės veiklos, tokiu būdu pasiruošdamas jų integracijai į darbinį gyvenimą. Valdymo grupę sudaro: \- Socialinis ir profesinis bendravimas, kurio tikslas – lydėti asmenį pagal jos profesinio projekto struktūrą, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius ir partnerystę su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, NšS, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią. \- Du techniniai prižiūrėtojai, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, juos įtraukia į mokymosi padėtį kiekvienoje darbo vietoje (švietimo trajektorija) ir kurso metu įvertina savo techninius ir universaliuosius įgūdžius. Vadovaujančioji komanda dirba kartu tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais susiduriama per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijekom putovanja do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od upravljačkog tima, recepcije, treniranja i personaliziranog praćenja, čime se priprema za njihovu integraciju u radni vijek. Upravljački tim sastoji se od: \- Socio-profesionalna pratnja čiji je cilj pratiti osobu unutar strukture njezina profesionalnog projekta, pomoći mu u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostaviti odnose i partnerstva s partnerima kao što su socijalni radnici, EP-ovi, organizacije za osposobljavanje..., s ciljem izgradnje puta integracije s zaposlenikom. \- Dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju njihove tehničke i transverzalne vještine tijekom tečaja. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama s kojima se susreo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom putovanja do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od upravljačkog tima, recepcije, treniranja i personaliziranog praćenja, čime se priprema za njihovu integraciju u radni vijek. Upravljački tim sastoji se od: \- Socio-profesionalna pratnja čiji je cilj pratiti osobu unutar strukture njezina profesionalnog projekta, pomoći mu u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostaviti odnose i partnerstva s partnerima kao što su socijalni radnici, EP-ovi, organizacije za osposobljavanje..., s ciljem izgradnje puta integracije s zaposlenikom. \- Dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju njihove tehničke i transverzalne vještine tijekom tečaja. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama s kojima se susreo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom putovanja do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od upravljačkog tima, recepcije, treniranja i personaliziranog praćenja, čime se priprema za njihovu integraciju u radni vijek. Upravljački tim sastoji se od: \- Socio-profesionalna pratnja čiji je cilj pratiti osobu unutar strukture njezina profesionalnog projekta, pomoći mu u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostaviti odnose i partnerstva s partnerima kao što su socijalni radnici, EP-ovi, organizacije za osposobljavanje..., s ciljem izgradnje puta integracije s zaposlenikom. \- Dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju njihove tehničke i transverzalne vještine tijekom tečaja. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama s kojima se susreo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού για έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από την ομάδα διοίκησης, υποδοχής, καθοδήγησης και εξατομικευμένης παρακολούθησης, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: \- Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, στόχος της οποίας είναι να συνοδεύει το άτομο στο πλαίσιο της δομής στο επαγγελματικό της σχέδιο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις και εταιρικές σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, τα ΕΚ, οι οργανισμοί κατάρτισης..., με στόχο να οικοδομηθεί ο δρόμος της ένταξης με τον εργαζόμενο. \- Δύο τεχνικοί επόπτες που ενσωματώνουν το άτομο που προσλαμβάνεται στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητές τους κατά τη διάρκεια του μαθήματος. Η ομάδα διοίκησης συνεργάζεται για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού για έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από την ομάδα διοίκησης, υποδοχής, καθοδήγησης και εξατομικευμένης παρακολούθησης, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: \- Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, στόχος της οποίας είναι να συνοδεύει το άτομο στο πλαίσιο της δομής στο επαγγελματικό της σχέδιο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις και εταιρικές σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, τα ΕΚ, οι οργανισμοί κατάρτισης..., με στόχο να οικοδομηθεί ο δρόμος της ένταξης με τον εργαζόμενο. \- Δύο τεχνικοί επόπτες που ενσωματώνουν το άτομο που προσλαμβάνεται στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητές τους κατά τη διάρκεια του μαθήματος. Η ομάδα διοίκησης συνεργάζεται για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού για έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από την ομάδα διοίκησης, υποδοχής, καθοδήγησης και εξατομικευμένης παρακολούθησης, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: \- Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, στόχος της οποίας είναι να συνοδεύει το άτομο στο πλαίσιο της δομής στο επαγγελματικό της σχέδιο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις και εταιρικές σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, τα ΕΚ, οι οργανισμοί κατάρτισης..., με στόχο να οικοδομηθεί ο δρόμος της ένταξης με τον εργαζόμενο. \- Δύο τεχνικοί επόπτες που ενσωματώνουν το άτομο που προσλαμβάνεται στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητές τους κατά τη διάρκεια του μαθήματος. Η ομάδα διοίκησης συνεργάζεται για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Počas celej cesty do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, recepcie, koučingu a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje na ich začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím pozostáva z: \- Sociálno-profesionálny sprievod, ktorého cieľom je sprevádzať osobu v rámci štruktúry jej profesionálneho projektu, pomáhať mu pri riešení jej prekážok v zamestnaní, vytvárať vzťahy a partnerstvá s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, EP, školiace organizácie... s cieľom vybudovať cestu integrácie so zamestnancom. \- Dvaja technickí vedúci pracovníci, ktorí integrujú osobu najatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a počas kurzu vyhodnotia svoje technické a prierezové zručnosti. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní možností odbornej prípravy, vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas celej cesty do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, recepcie, koučingu a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje na ich začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím pozostáva z: \- Sociálno-profesionálny sprievod, ktorého cieľom je sprevádzať osobu v rámci štruktúry jej profesionálneho projektu, pomáhať mu pri riešení jej prekážok v zamestnaní, vytvárať vzťahy a partnerstvá s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, EP, školiace organizácie... s cieľom vybudovať cestu integrácie so zamestnancom. \- Dvaja technickí vedúci pracovníci, ktorí integrujú osobu najatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a počas kurzu vyhodnotia svoje technické a prierezové zručnosti. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní možností odbornej prípravy, vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Počas celej cesty do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, recepcie, koučingu a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje na ich začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím pozostáva z: \- Sociálno-profesionálny sprievod, ktorého cieľom je sprevádzať osobu v rámci štruktúry jej profesionálneho projektu, pomáhať mu pri riešení jej prekážok v zamestnaní, vytvárať vzťahy a partnerstvá s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, EP, školiace organizácie... s cieľom vybudovať cestu integrácie so zamestnancom. \- Dvaja technickí vedúci pracovníci, ktorí integrujú osobu najatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a počas kurzu vyhodnotia svoje technické a prierezové zručnosti. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní možností odbornej prípravy, vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koko matkan ajan enintään 24 kuukautta jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä, vastaanotosta, valmennuksesta ja henkilökohtaisesta seurannasta ja siten valmistautuu integroitumiseen työelämään. Johtoryhmä koostuu seuraavista osista: \- Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus, jonka tavoitteena on seurata rakenteeseen kuuluvaa henkilöä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä poistamaan työllistymisen esteitä, luoda suhteita ja kumppanuuksia työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Euroopan parlamentin, koulutusorganisaatioiden... kanssa. Tavoitteena on luoda työllistymispolku työntekijän kanssa. \- Kaksi teknistä esimiestä, jotka integroivat rekrytoidun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat heidän teknisiä ja monialaisia taitojaan kurssin aikana. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannan, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksen ja rakenteessa uransa aikana kohdattujen vaikeuksien parissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koko matkan ajan enintään 24 kuukautta jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä, vastaanotosta, valmennuksesta ja henkilökohtaisesta seurannasta ja siten valmistautuu integroitumiseen työelämään. Johtoryhmä koostuu seuraavista osista: \- Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus, jonka tavoitteena on seurata rakenteeseen kuuluvaa henkilöä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä poistamaan työllistymisen esteitä, luoda suhteita ja kumppanuuksia työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Euroopan parlamentin, koulutusorganisaatioiden... kanssa. Tavoitteena on luoda työllistymispolku työntekijän kanssa. \- Kaksi teknistä esimiestä, jotka integroivat rekrytoidun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat heidän teknisiä ja monialaisia taitojaan kurssin aikana. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannan, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksen ja rakenteessa uransa aikana kohdattujen vaikeuksien parissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koko matkan ajan enintään 24 kuukautta jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä, vastaanotosta, valmennuksesta ja henkilökohtaisesta seurannasta ja siten valmistautuu integroitumiseen työelämään. Johtoryhmä koostuu seuraavista osista: \- Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus, jonka tavoitteena on seurata rakenteeseen kuuluvaa henkilöä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä poistamaan työllistymisen esteitä, luoda suhteita ja kumppanuuksia työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Euroopan parlamentin, koulutusorganisaatioiden... kanssa. Tavoitteena on luoda työllistymispolku työntekijän kanssa. \- Kaksi teknistä esimiestä, jotka integroivat rekrytoidun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat heidän teknisiä ja monialaisia taitojaan kurssin aikana. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannan, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksen ja rakenteessa uransa aikana kohdattujen vaikeuksien parissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podczas całej podróży przez okres do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta z zespołu zarządzającego, recepcji, coachingu i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując się tym samym do ich integracji z życiem zawodowym. W skład zespołu zarządzającego wchodzą: \- Akompaniament społeczno-zawodowy, którego celem jest towarzyszenie osobie w ramach jej projektu zawodowego, wspieranie jej w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywanie stosunków i partnerstw z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, PE, organizacje szkoleniowe...; celem jest budowanie ścieżki integracji z pracownikiem. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają swoje umiejętności techniczne i przekrojowe w trakcie kursu. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podczas całej podróży przez okres do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta z zespołu zarządzającego, recepcji, coachingu i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując się tym samym do ich integracji z życiem zawodowym. W skład zespołu zarządzającego wchodzą: \- Akompaniament społeczno-zawodowy, którego celem jest towarzyszenie osobie w ramach jej projektu zawodowego, wspieranie jej w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywanie stosunków i partnerstw z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, PE, organizacje szkoleniowe...; celem jest budowanie ścieżki integracji z pracownikiem. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają swoje umiejętności techniczne i przekrojowe w trakcie kursu. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podczas całej podróży przez okres do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta z zespołu zarządzającego, recepcji, coachingu i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując się tym samym do ich integracji z życiem zawodowym. W skład zespołu zarządzającego wchodzą: \- Akompaniament społeczno-zawodowy, którego celem jest towarzyszenie osobie w ramach jej projektu zawodowego, wspieranie jej w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywanie stosunków i partnerstw z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, PE, organizacje szkoleniowe...; celem jest budowanie ścieżki integracji z pracownikiem. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają swoje umiejętności techniczne i przekrojowe w trakcie kursu. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az utazás során 24 hónapig minden munkavállaló részesül a vezetőségi csoportból, a fogadásból, a coachingból és a személyre szabott nyomon követésből, így felkészülve a munka világába való beilleszkedésükre. A vezetőség a következőkből áll: \- Egy társadalmi-szakmai kíséret, amelynek célja, hogy elkísérje a személyt a szakmai projektjében a struktúrában, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat és partnerségeket alakítson ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, az EP-k, a képzési szervezetek [...], a cél a munkavállalóval való integráció útjának kialakítása. \- Két műszaki felügyelő, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, tanulási helyzetbe hozzák őket minden egyes munkaállomáson (oktatási útvonal), és értékelik technikai és transzverzális készségeiket a tanfolyam során. A vezetőség együtt dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlesztésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az utazás során 24 hónapig minden munkavállaló részesül a vezetőségi csoportból, a fogadásból, a coachingból és a személyre szabott nyomon követésből, így felkészülve a munka világába való beilleszkedésükre. A vezetőség a következőkből áll: \- Egy társadalmi-szakmai kíséret, amelynek célja, hogy elkísérje a személyt a szakmai projektjében a struktúrában, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat és partnerségeket alakítson ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, az EP-k, a képzési szervezetek [...], a cél a munkavállalóval való integráció útjának kialakítása. \- Két műszaki felügyelő, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, tanulási helyzetbe hozzák őket minden egyes munkaállomáson (oktatási útvonal), és értékelik technikai és transzverzális készségeiket a tanfolyam során. A vezetőség együtt dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlesztésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az utazás során 24 hónapig minden munkavállaló részesül a vezetőségi csoportból, a fogadásból, a coachingból és a személyre szabott nyomon követésből, így felkészülve a munka világába való beilleszkedésükre. A vezetőség a következőkből áll: \- Egy társadalmi-szakmai kíséret, amelynek célja, hogy elkísérje a személyt a szakmai projektjében a struktúrában, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat és partnerségeket alakítson ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, az EP-k, a képzési szervezetek [...], a cél a munkavállalóval való integráció útjának kialakítása. \- Két műszaki felügyelő, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, tanulási helyzetbe hozzák őket minden egyes munkaállomáson (oktatási útvonal), és értékelik technikai és transzverzális készségeiket a tanfolyam során. A vezetőség együtt dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlesztésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po celou dobu cesty po dobu až 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch z manažerského týmu, recepce, koučování a osobního sledování, čímž se připravuje na jejich začlenění do pracovního života. Řídící tým se skládá z: Společensko-profesní doprovod, jehož cílem je doprovázet osobu v rámci struktury jejího profesního projektu, pomáhat jí při řešení překážek v zaměstnání, navazovat vztahy a partnerství s partnery, jako jsou sociální pracovníci, EP, vzdělávací organizace... s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem. \- Dva techničtí dohlížitelé, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, umístí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a vyhodnotí jejich technické a průřezové dovednosti v průběhu kurzu. Vedoucí tým spolupracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na problémech, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po celou dobu cesty po dobu až 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch z manažerského týmu, recepce, koučování a osobního sledování, čímž se připravuje na jejich začlenění do pracovního života. Řídící tým se skládá z: Společensko-profesní doprovod, jehož cílem je doprovázet osobu v rámci struktury jejího profesního projektu, pomáhat jí při řešení překážek v zaměstnání, navazovat vztahy a partnerství s partnery, jako jsou sociální pracovníci, EP, vzdělávací organizace... s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem. \- Dva techničtí dohlížitelé, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, umístí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a vyhodnotí jejich technické a průřezové dovednosti v průběhu kurzu. Vedoucí tým spolupracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na problémech, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po celou dobu cesty po dobu až 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch z manažerského týmu, recepce, koučování a osobního sledování, čímž se připravuje na jejich začlenění do pracovního života. Řídící tým se skládá z: Společensko-profesní doprovod, jehož cílem je doprovázet osobu v rámci struktury jejího profesního projektu, pomáhat jí při řešení překážek v zaměstnání, navazovat vztahy a partnerství s partnery, jako jsou sociální pracovníci, EP, vzdělávací organizace... s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem. \- Dva techničtí dohlížitelé, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, umístí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a vyhodnotí jejich technické a průřezové dovednosti v průběhu kurzu. Vedoucí tým spolupracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na problémech, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Visā brauciena laikā līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, reģistratūras, koučinga un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi gatavojoties viņu integrācijai darba dzīvē. Vadības grupas sastāvā ir: \- Sociālprofesionāls pavadījums, kura mērķis ir pavadīt personu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņai pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības un partnerattiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, EP, mācību organizācijas..., kuru mērķis ir veidot ceļu integrācijai ar darbinieku. \- Divi tehniskie uzraudzītāji, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un kursa laikā novērtē savas tehniskās un transversālās prasmes. Vadības komanda sadarbojas, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, kas radušās viņa karjeras laikā struktūrā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Visā brauciena laikā līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, reģistratūras, koučinga un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi gatavojoties viņu integrācijai darba dzīvē. Vadības grupas sastāvā ir: \- Sociālprofesionāls pavadījums, kura mērķis ir pavadīt personu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņai pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības un partnerattiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, EP, mācību organizācijas..., kuru mērķis ir veidot ceļu integrācijai ar darbinieku. \- Divi tehniskie uzraudzītāji, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un kursa laikā novērtē savas tehniskās un transversālās prasmes. Vadības komanda sadarbojas, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, kas radušās viņa karjeras laikā struktūrā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Visā brauciena laikā līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, reģistratūras, koučinga un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi gatavojoties viņu integrācijai darba dzīvē. Vadības grupas sastāvā ir: \- Sociālprofesionāls pavadījums, kura mērķis ir pavadīt personu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņai pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības un partnerattiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, EP, mācību organizācijas..., kuru mērķis ir veidot ceļu integrācijai ar darbinieku. \- Divi tehniskie uzraudzītāji, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un kursa laikā novērtē savas tehniskās un transversālās prasmes. Vadības komanda sadarbojas, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, kas radušās viņa karjeras laikā struktūrā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le linn an turais ar feadh suas le 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as an bhfoireann bainistíochta, as an bhfáiltiú, as an gcóitseáil agus as an obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn chun iad a chomhtháthú i saol na hoibre. Tá an fhoireann bhainistíochta comhdhéanta de na nithe seo a leanas: \- Tionlacan sochghairmiúil arb é is cuspóir dó an duine laistigh den struchtúr ina tionscadal gairmiúil a thionlacan, cabhrú leis a cuid bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidrimh agus comhpháirtíochtaí a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, PE, eagraíochtaí oiliúna..., agus é mar aidhm conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, iad a chur i staid foghlama ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha a mheas le linn an chúrsa. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn an turais ar feadh suas le 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as an bhfoireann bainistíochta, as an bhfáiltiú, as an gcóitseáil agus as an obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn chun iad a chomhtháthú i saol na hoibre. Tá an fhoireann bhainistíochta comhdhéanta de na nithe seo a leanas: \- Tionlacan sochghairmiúil arb é is cuspóir dó an duine laistigh den struchtúr ina tionscadal gairmiúil a thionlacan, cabhrú leis a cuid bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidrimh agus comhpháirtíochtaí a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, PE, eagraíochtaí oiliúna..., agus é mar aidhm conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, iad a chur i staid foghlama ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha a mheas le linn an chúrsa. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn an turais ar feadh suas le 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as an bhfoireann bainistíochta, as an bhfáiltiú, as an gcóitseáil agus as an obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn chun iad a chomhtháthú i saol na hoibre. Tá an fhoireann bhainistíochta comhdhéanta de na nithe seo a leanas: \- Tionlacan sochghairmiúil arb é is cuspóir dó an duine laistigh den struchtúr ina tionscadal gairmiúil a thionlacan, cabhrú leis a cuid bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidrimh agus comhpháirtíochtaí a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, PE, eagraíochtaí oiliúna..., agus é mar aidhm conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, iad a chur i staid foghlama ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha a mheas le linn an chúrsa. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Med potovanjem do 24 mesecev ima vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, sprejema, inštruiranja in personaliziranega spremljanja ter se tako pripravlja na vključitev v delovno življenje. Vodstveno ekipo sestavljajo: \- Socialno-poklicna spremljava, katere cilj je spremljati osebo v strukturi njenega poklicnega projekta, mu pomagati pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostaviti odnose in partnerstva s partnerji, kot so socialni delavci, EP, izobraževalne organizacije..., s ciljem, da se vzpostavi pot integracije z zaposlenim. \- Dva tehnična nadzornika, ki vključita osebo, zaposleno v delovno skupino, ju postavita v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenita svoje tehnične in prečne spretnosti med tečajem. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju poklicnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Med potovanjem do 24 mesecev ima vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, sprejema, inštruiranja in personaliziranega spremljanja ter se tako pripravlja na vključitev v delovno življenje. Vodstveno ekipo sestavljajo: \- Socialno-poklicna spremljava, katere cilj je spremljati osebo v strukturi njenega poklicnega projekta, mu pomagati pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostaviti odnose in partnerstva s partnerji, kot so socialni delavci, EP, izobraževalne organizacije..., s ciljem, da se vzpostavi pot integracije z zaposlenim. \- Dva tehnična nadzornika, ki vključita osebo, zaposleno v delovno skupino, ju postavita v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenita svoje tehnične in prečne spretnosti med tečajem. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju poklicnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Med potovanjem do 24 mesecev ima vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, sprejema, inštruiranja in personaliziranega spremljanja ter se tako pripravlja na vključitev v delovno življenje. Vodstveno ekipo sestavljajo: \- Socialno-poklicna spremljava, katere cilj je spremljati osebo v strukturi njenega poklicnega projekta, mu pomagati pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostaviti odnose in partnerstva s partnerji, kot so socialni delavci, EP, izobraževalne organizacije..., s ciljem, da se vzpostavi pot integracije z zaposlenim. \- Dva tehnična nadzornika, ki vključita osebo, zaposleno v delovno skupino, ju postavita v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenita svoje tehnične in prečne spretnosti med tečajem. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju poklicnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
По време на пътуването до 24 месеца всеки служител се ползва от ръководния екип, прием, наставничество и персонализирани последващи действия, като по този начин се подготвя за интегрирането му в професионалния живот. Ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, чиято цел е да придружава лицето в рамките на структурата на нейния професионален проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и партньорства с партньори като социални работници, ЕП, организации за обучение [...], като целта е да се изгради пътят на интеграция със служителя. \- Двама технически ръководители, които интегрират лицето, наето в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователен път) и оценяват техните технически и трансверсални умения по време на курса. Ръководният екип работи заедно по проследяването на обучителните пътеки, развитието на професионалните проекти на всеки служител и трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на пътуването до 24 месеца всеки служител се ползва от ръководния екип, прием, наставничество и персонализирани последващи действия, като по този начин се подготвя за интегрирането му в професионалния живот. Ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, чиято цел е да придружава лицето в рамките на структурата на нейния професионален проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и партньорства с партньори като социални работници, ЕП, организации за обучение [...], като целта е да се изгради пътят на интеграция със служителя. \- Двама технически ръководители, които интегрират лицето, наето в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователен път) и оценяват техните технически и трансверсални умения по време на курса. Ръководният екип работи заедно по проследяването на обучителните пътеки, развитието на професионалните проекти на всеки служител и трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: По време на пътуването до 24 месеца всеки служител се ползва от ръководния екип, прием, наставничество и персонализирани последващи действия, като по този начин се подготвя за интегрирането му в професионалния живот. Ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, чиято цел е да придружава лицето в рамките на структурата на нейния професионален проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и партньорства с партньори като социални работници, ЕП, организации за обучение [...], като целта е да се изгради пътят на интеграция със служителя. \- Двама технически ръководители, които интегрират лицето, наето в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователен път) и оценяват техните технически и трансверсални умения по време на курса. Ръководният екип работи заедно по проследяването на обучителните пътеки, развитието на професионалните проекти на всеки служител и трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matul il-vjaġġ sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika mit-tim tal-maniġment, ir-riċeviment, l-ikkowċjar u s-segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji għall-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. It-tim ta’ ġestjoni huwa magħmul minn: \- Akkumpanjament soċjo-professjonali li l-għan tiegħu huwa li jakkumpanja lill-persuna fi ħdan l-istruttura tal-proġett professjonali tagħha, li jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, li tistabbilixxi relazzjonijiet u sħubijiet ma’ msieħba bħall-ħaddiema soċjali, il-PEs, l-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ..., bl-għan li tinbena t-triq tal-integrazzjoni mal-impjegat. \- Żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali tagħhom matul il-kors. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-vjaġġ sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika mit-tim tal-maniġment, ir-riċeviment, l-ikkowċjar u s-segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji għall-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. It-tim ta’ ġestjoni huwa magħmul minn: \- Akkumpanjament soċjo-professjonali li l-għan tiegħu huwa li jakkumpanja lill-persuna fi ħdan l-istruttura tal-proġett professjonali tagħha, li jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, li tistabbilixxi relazzjonijiet u sħubijiet ma’ msieħba bħall-ħaddiema soċjali, il-PEs, l-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ..., bl-għan li tinbena t-triq tal-integrazzjoni mal-impjegat. \- Żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali tagħhom matul il-kors. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-vjaġġ sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika mit-tim tal-maniġment, ir-riċeviment, l-ikkowċjar u s-segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji għall-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. It-tim ta’ ġestjoni huwa magħmul minn: \- Akkumpanjament soċjo-professjonali li l-għan tiegħu huwa li jakkumpanja lill-persuna fi ħdan l-istruttura tal-proġett professjonali tagħha, li jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, li tistabbilixxi relazzjonijiet u sħubijiet ma’ msieħba bħall-ħaddiema soċjali, il-PEs, l-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ..., bl-għan li tinbena t-triq tal-integrazzjoni mal-impjegat. \- Żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali tagħhom matul il-kors. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durante todo o percurso até 24 meses, cada colaborador beneficia da equipa de gestão, receção, acompanhamento e acompanhamento personalizado, preparando-se assim para a sua integração na vida profissional. A equipa de gestão é composta por: \- Um acompanhamento socioprofissional cujo objetivo é acompanhar a pessoa na estrutura no seu projeto profissional, ajudá-la a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecer relações e parcerias com parceiros como assistentes sociais, EP, organizações de formação..., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador. \- Dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as suas competências técnicas e transversais durante o curso. A equipa de gestão trabalha em conjunto no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada trabalhador e nas dificuldades encontradas durante a sua carreira na estrutura. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante todo o percurso até 24 meses, cada colaborador beneficia da equipa de gestão, receção, acompanhamento e acompanhamento personalizado, preparando-se assim para a sua integração na vida profissional. A equipa de gestão é composta por: \- Um acompanhamento socioprofissional cujo objetivo é acompanhar a pessoa na estrutura no seu projeto profissional, ajudá-la a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecer relações e parcerias com parceiros como assistentes sociais, EP, organizações de formação..., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador. \- Dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as suas competências técnicas e transversais durante o curso. A equipa de gestão trabalha em conjunto no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada trabalhador e nas dificuldades encontradas durante a sua carreira na estrutura. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durante todo o percurso até 24 meses, cada colaborador beneficia da equipa de gestão, receção, acompanhamento e acompanhamento personalizado, preparando-se assim para a sua integração na vida profissional. A equipa de gestão é composta por: \- Um acompanhamento socioprofissional cujo objetivo é acompanhar a pessoa na estrutura no seu projeto profissional, ajudá-la a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecer relações e parcerias com parceiros como assistentes sociais, EP, organizações de formação..., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador. \- Dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as suas competências técnicas e transversais durante o curso. A equipa de gestão trabalha em conjunto no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada trabalhador e nas dificuldades encontradas durante a sua carreira na estrutura. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under hele rejsen i op til 24 måneder drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, modtagelse, coaching og personlig opfølgning, hvorved de forbereder sig på deres integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består af: \- En socio-professionel ledsagelse, der har til formål at ledsage personen inden for strukturen i hendes faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, at etablere relationer og partnerskaber med partnere som socialarbejdere, EP'er, uddannelsesorganisationer... med det formål at bygge vejen for integration med arbejdstageren. \- To tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer deres tekniske og tværgående færdigheder i løbet af kurset. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, udvikling af hver medarbejders faglige projekter og de vanskeligheder, der er opstået i løbet af hans eller hendes karriere inden for strukturen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under hele rejsen i op til 24 måneder drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, modtagelse, coaching og personlig opfølgning, hvorved de forbereder sig på deres integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består af: \- En socio-professionel ledsagelse, der har til formål at ledsage personen inden for strukturen i hendes faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, at etablere relationer og partnerskaber med partnere som socialarbejdere, EP'er, uddannelsesorganisationer... med det formål at bygge vejen for integration med arbejdstageren. \- To tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer deres tekniske og tværgående færdigheder i løbet af kurset. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, udvikling af hver medarbejders faglige projekter og de vanskeligheder, der er opstået i løbet af hans eller hendes karriere inden for strukturen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under hele rejsen i op til 24 måneder drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, modtagelse, coaching og personlig opfølgning, hvorved de forbereder sig på deres integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består af: \- En socio-professionel ledsagelse, der har til formål at ledsage personen inden for strukturen i hendes faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, at etablere relationer og partnerskaber med partnere som socialarbejdere, EP'er, uddannelsesorganisationer... med det formål at bygge vejen for integration med arbejdstageren. \- To tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer deres tekniske og tværgående færdigheder i løbet af kurset. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, udvikling af hver medarbejders faglige projekter og de vanskeligheder, der er opstået i løbet af hans eller hendes karriere inden for strukturen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pe tot parcursul călătoriei, timp de până la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de echipa de conducere, de primire, de coaching și de monitorizare personalizată, pregătindu-se astfel pentru integrarea sa în viața profesională. Echipa de conducere este compusă din: \- Un acompaniament socio-profesional al carui obiectiv este de a insoti persoana in structura proiectului ei profesional, de a-l ajuta in rezolvarea barierelor din calea incadrării in munca, de a stabili relatii si parteneriate cu parteneri precum asistenti sociali, PE, organizatii de formare..., scopul fiind acela de a construi calea de integrare cu angajatul. \- Doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, le pun într-o situație de învățare pe fiecare stație de lucru (cale educațională) și își evaluează competențele tehnice și transversale în timpul cursului. Echipa de management lucrează împreună la urmărirea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pe tot parcursul călătoriei, timp de până la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de echipa de conducere, de primire, de coaching și de monitorizare personalizată, pregătindu-se astfel pentru integrarea sa în viața profesională. Echipa de conducere este compusă din: \- Un acompaniament socio-profesional al carui obiectiv este de a insoti persoana in structura proiectului ei profesional, de a-l ajuta in rezolvarea barierelor din calea incadrării in munca, de a stabili relatii si parteneriate cu parteneri precum asistenti sociali, PE, organizatii de formare..., scopul fiind acela de a construi calea de integrare cu angajatul. \- Doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, le pun într-o situație de învățare pe fiecare stație de lucru (cale educațională) și își evaluează competențele tehnice și transversale în timpul cursului. Echipa de management lucrează împreună la urmărirea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pe tot parcursul călătoriei, timp de până la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de echipa de conducere, de primire, de coaching și de monitorizare personalizată, pregătindu-se astfel pentru integrarea sa în viața profesională. Echipa de conducere este compusă din: \- Un acompaniament socio-profesional al carui obiectiv este de a insoti persoana in structura proiectului ei profesional, de a-l ajuta in rezolvarea barierelor din calea incadrării in munca, de a stabili relatii si parteneriate cu parteneri precum asistenti sociali, PE, organizatii de formare..., scopul fiind acela de a construi calea de integrare cu angajatul. \- Doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, le pun într-o situație de învățare pe fiecare stație de lucru (cale educațională) și își evaluează competențele tehnice și transversale în timpul cursului. Echipa de management lucrează împreună la urmărirea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under hela resan i upp till 24 månader får varje anställd ersättning från ledningsgruppen, mottagning, coachning och personlig uppföljning, vilket gör att de förbereder sig för att integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består av följande: \- En socio-professionell ackompanjemang vars syfte är att följa med personen inom strukturen i hennes yrkesprojekt, att hjälpa honom att lösa hennes hinder för sysselsättning, att upprätta relationer och partnerskap med partner som socialarbetare, Europaparlamentet, utbildningsorganisationer..., med målet att bygga vägen för integration med den anställde. \- Två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar deras tekniska och övergripande färdigheter under kursen. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds professionella projekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under hela resan i upp till 24 månader får varje anställd ersättning från ledningsgruppen, mottagning, coachning och personlig uppföljning, vilket gör att de förbereder sig för att integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består av följande: \- En socio-professionell ackompanjemang vars syfte är att följa med personen inom strukturen i hennes yrkesprojekt, att hjälpa honom att lösa hennes hinder för sysselsättning, att upprätta relationer och partnerskap med partner som socialarbetare, Europaparlamentet, utbildningsorganisationer..., med målet att bygga vägen för integration med den anställde. \- Två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar deras tekniska och övergripande färdigheter under kursen. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds professionella projekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under hela resan i upp till 24 månader får varje anställd ersättning från ledningsgruppen, mottagning, coachning och personlig uppföljning, vilket gör att de förbereder sig för att integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består av följande: \- En socio-professionell ackompanjemang vars syfte är att följa med personen inom strukturen i hennes yrkesprojekt, att hjälpa honom att lösa hennes hinder för sysselsättning, att upprätta relationer och partnerskap med partner som socialarbetare, Europaparlamentet, utbildningsorganisationer..., med målet att bygga vägen för integration med den anställde. \- Två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar deras tekniska och övergripande färdigheter under kursen. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds professionella projekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:32, 11 October 2024
Project Q3692861 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for people away from employment linked to an integration pathway |
Project Q3692861 in France |
Statements
64,153.27 Euro
0 references
147,648.5 Euro
0 references
43.45 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Association Jean Eudes
0 references
Tout au long du parcourt pouvant aller jusqu'à 24 mois, chaque salarié(e) bénéficie de la part de l'équipe d'encadrement, d'un accueil, d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé, préparant ainsi son insertion à la vie professionnelle. L'équipe d'encadrement est composée de: \- Une accompagnante socioprofessionnelle qui a pour objectif d'accompagner, au sein de la structure, la personne dans son projet professionnel, de lui apporter une aide à la résolution de ses freins à l'emploi, d'établir des relations et partenariats avec les partenaires tels que les travailleurs sociaux, PE, les organismes de formation...., l'objectif étant de construire le parcours d'insertion avec le ou la salarié(e). \- Deux encadrants techniques qui intègrent la personne recrutée au sein de l'équipe de travail, la met en situation d'apprentissage sur chaque poste de travail (parcours pédagogique) et évalue ses compétences techniques et transversales durant le parcours. L'équipe d'encadrement travaille ensemble sur le suivi de parcours de formation, sur l'évolution des projets professionnels de chaque salarié(e) et des difficultés rencontrées durant son parcours au sein de la structure. (French)
0 references
Throughout the journey for up to 24 months, each employee benefits from the management team, reception, coaching and personalised follow-up, thus preparing for their integration into working life. The management team is composed of: \- A socio-professional accompaniment whose objective is to accompany the person within the structure in her professional project, to assist him in solving her barriers to employment, to establish relationships and partnerships with partners such as social workers, EPs, training organisations..., the aim being to build the pathway of integration with the employee. \- Two technical supervisors who integrate the person recruited into the work team, put them in a learning situation on each workstation (educational pathway) and evaluate their technical and transversal skills during the course. The management team works together on the follow-up of training paths, the evolution of each employee’s professional projects and the difficulties encountered during his or her career within the structure. (English)
22 November 2021
0.0382410062503996
0 references
Während des gesamten Rundgangs von bis zu 24 Monaten erhält jeder Arbeitnehmer vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Betreuung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung auf das Berufsleben vor. Das Managementteam besteht aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, deren Ziel es ist, innerhalb der Struktur die Person bei ihrem beruflichen Projekt zu begleiten, ihr bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse behilflich zu sein, Beziehungen und Partnerschaften mit Partnern wie Sozialarbeitern, EP, Bildungseinrichtungen aufzubauen, um den Eingliederungsweg mit dem/der Arbeitnehmer(in) zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und ihre technischen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet zusammen an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters und der Schwierigkeiten, die während seiner Laufbahn in der Struktur aufgetreten sind. (German)
1 December 2021
0 references
Gedurende de gehele reis gedurende maximaal 24 maanden profiteert elke werknemer van het managementteam, de receptie, coaching en persoonlijke follow-up, waardoor hij zich voorbereidt op hun integratie in het beroepsleven. Het managementteam bestaat uit: \- Een sociaal-professionele begeleiding die tot doel heeft de persoon binnen de structuur van haar professionele project te begeleiden, hem bij te staan bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, relaties en partnerschappen aan te gaan met partners zoals maatschappelijk werkers, EP’s, opleidingsorganisaties..., met als doel het pad van integratie met de werknemer op te bouwen. \- Twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, brengen hen in een leersituatie op elke werkplek (onderwijstraject) en evalueren hun technische en transversale vaardigheden tijdens de cursus. Het managementteam werkt samen aan de follow-up van opleidingstrajecten, de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer en de moeilijkheden die tijdens zijn of haar loopbaan binnen de structuur worden ondervonden. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Durante il viaggio fino a 24 mesi, ogni dipendente beneficia del team di gestione, dell'accoglienza, del coaching e del follow-up personalizzato, preparandosi così alla loro integrazione nella vita lavorativa. Il team di gestione è composto da: \- Un accompagnamento socio-professionale il cui obiettivo è quello di accompagnare la persona all'interno della struttura nel suo progetto professionale, di aiutarla a risolvere le sue barriere all'occupazione, di stabilire rapporti e partnership con partner quali assistenti sociali, EP, organizzazioni di formazione... con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il dipendente. \- Due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le loro competenze tecniche e trasversali durante il corso. Il team dirigente lavora insieme sul follow-up dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente e sulle difficoltà incontrate durante la sua carriera all'interno della struttura. (Italian)
13 January 2022
0 references
A lo largo de todo el trayecto durante un máximo de 24 meses, cada empleado se beneficia del equipo directivo, la recepción, el coaching y el seguimiento personalizado, preparándose así para su integración en la vida laboral. El equipo directivo está compuesto por: \- Un acompañamiento socioprofesional cuyo objetivo es acompañar a la persona dentro de la estructura de su proyecto profesional, ayudarle a resolver sus obstáculos al empleo, establecer relaciones y asociaciones con socios como los trabajadores sociales, los PE, las organizaciones de formación, etc., con el objetivo de construir el camino de integración con el trabajador. \- Dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, la colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (carretera educativa) y evalúan sus habilidades técnicas y transversales durante el curso. El equipo directivo trabaja conjuntamente en el seguimiento de las trayectorias formativas, la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado y las dificultades encontradas durante su carrera dentro de la estructura. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kuni 24 kuu pikkuse reisi jooksul saab iga töötaja kasu juhtkonnast, vastuvõtust, juhendamisest ja personaalsetest järelmeetmetest, valmistudes seega tööellu integreerumiseks. Juhtkond koosneb järgmistest liikmetest: \- Ühiskondlik-professionaalne saatja, mille eesmärk on saata isikut tema kutsealase projekti struktuuris, aidata tal kõrvaldada takistused töötamisel, luua suhteid ja partnerlussuhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Euroopa Parlamendid, koolitusorganisatsioonid..., mille eesmärk on luua töötajaga integreerumise tee. \- Kaks tehnilist juhendajat, kes integreerivad värvatud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad kursuse ajal oma tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond teeb koostööd koolituste järelmeetmete, iga töötaja ametialaste projektide arengu ja struktuuris karjääri jooksul tekkinud raskuste osas. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Per visą kelionę iki 24 mėnesių kiekvienas darbuotojas gauna naudos iš vadovų komandos, priėmimo, instruktavimo ir individualizuotos tolesnės veiklos, tokiu būdu pasiruošdamas jų integracijai į darbinį gyvenimą. Valdymo grupę sudaro: \- Socialinis ir profesinis bendravimas, kurio tikslas – lydėti asmenį pagal jos profesinio projekto struktūrą, padėti jam pašalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius ir partnerystę su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, NšS, mokymo organizacijomis <...>, siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią. \- Du techniniai prižiūrėtojai, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, juos įtraukia į mokymosi padėtį kiekvienoje darbo vietoje (švietimo trajektorija) ir kurso metu įvertina savo techninius ir universaliuosius įgūdžius. Vadovaujančioji komanda dirba kartu tęsdama mokymus, kiekvieno darbuotojo profesinių projektų raidą ir sunkumus, su kuriais susiduriama per jo karjerą struktūroje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Tijekom putovanja do 24 mjeseca svaki zaposlenik ima koristi od upravljačkog tima, recepcije, treniranja i personaliziranog praćenja, čime se priprema za njihovu integraciju u radni vijek. Upravljački tim sastoji se od: \- Socio-profesionalna pratnja čiji je cilj pratiti osobu unutar strukture njezina profesionalnog projekta, pomoći mu u rješavanju prepreka zapošljavanju, uspostaviti odnose i partnerstva s partnerima kao što su socijalni radnici, EP-ovi, organizacije za osposobljavanje..., s ciljem izgradnje puta integracije s zaposlenikom. \- Dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju njihove tehničke i transverzalne vještine tijekom tečaja. Upravljački tim surađuje na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika i poteškoćama s kojima se susreo tijekom njegove karijere unutar strukture. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού για έως 24 μήνες, κάθε εργαζόμενος επωφελείται από την ομάδα διοίκησης, υποδοχής, καθοδήγησης και εξατομικευμένης παρακολούθησης, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: \- Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, στόχος της οποίας είναι να συνοδεύει το άτομο στο πλαίσιο της δομής στο επαγγελματικό της σχέδιο, να τον βοηθήσει στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, να δημιουργήσει σχέσεις και εταιρικές σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, τα ΕΚ, οι οργανισμοί κατάρτισης..., με στόχο να οικοδομηθεί ο δρόμος της ένταξης με τον εργαζόμενο. \- Δύο τεχνικοί επόπτες που ενσωματώνουν το άτομο που προσλαμβάνεται στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητές τους κατά τη διάρκεια του μαθήματος. Η ομάδα διοίκησης συνεργάζεται για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, την εξέλιξη των επαγγελματικών σχεδίων κάθε υπαλλήλου και τις δυσκολίες που ανακύπτουν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του εντός της δομής. (Greek)
11 August 2022
0 references
Počas celej cesty do 24 mesiacov má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, recepcie, koučingu a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje na ich začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím pozostáva z: \- Sociálno-profesionálny sprievod, ktorého cieľom je sprevádzať osobu v rámci štruktúry jej profesionálneho projektu, pomáhať mu pri riešení jej prekážok v zamestnaní, vytvárať vzťahy a partnerstvá s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, EP, školiace organizácie... s cieľom vybudovať cestu integrácie so zamestnancom. \- Dvaja technickí vedúci pracovníci, ktorí integrujú osobu najatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a počas kurzu vyhodnotia svoje technické a prierezové zručnosti. Riadiaci tím pracuje spoločne na sledovaní možností odbornej prípravy, vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca a na ťažkostiach, ktoré sa vyskytli počas jeho kariéry v rámci štruktúry. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Koko matkan ajan enintään 24 kuukautta jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä, vastaanotosta, valmennuksesta ja henkilökohtaisesta seurannasta ja siten valmistautuu integroitumiseen työelämään. Johtoryhmä koostuu seuraavista osista: \- Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus, jonka tavoitteena on seurata rakenteeseen kuuluvaa henkilöä hänen ammatillisessa hankkeessaan, auttaa häntä poistamaan työllistymisen esteitä, luoda suhteita ja kumppanuuksia työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Euroopan parlamentin, koulutusorganisaatioiden... kanssa. Tavoitteena on luoda työllistymispolku työntekijän kanssa. \- Kaksi teknistä esimiestä, jotka integroivat rekrytoidun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat heidän teknisiä ja monialaisia taitojaan kurssin aikana. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannan, kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksen ja rakenteessa uransa aikana kohdattujen vaikeuksien parissa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Podczas całej podróży przez okres do 24 miesięcy każdy pracownik korzysta z zespołu zarządzającego, recepcji, coachingu i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując się tym samym do ich integracji z życiem zawodowym. W skład zespołu zarządzającego wchodzą: \- Akompaniament społeczno-zawodowy, którego celem jest towarzyszenie osobie w ramach jej projektu zawodowego, wspieranie jej w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywanie stosunków i partnerstw z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, PE, organizacje szkoleniowe...; celem jest budowanie ścieżki integracji z pracownikiem. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają swoje umiejętności techniczne i przekrojowe w trakcie kursu. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika oraz trudnościami napotykanymi podczas jego kariery zawodowej w ramach struktury. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az utazás során 24 hónapig minden munkavállaló részesül a vezetőségi csoportból, a fogadásból, a coachingból és a személyre szabott nyomon követésből, így felkészülve a munka világába való beilleszkedésükre. A vezetőség a következőkből áll: \- Egy társadalmi-szakmai kíséret, amelynek célja, hogy elkísérje a személyt a szakmai projektjében a struktúrában, segítse őt a foglalkoztatás akadályainak megoldásában, kapcsolatokat és partnerségeket alakítson ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, az EP-k, a képzési szervezetek [...], a cél a munkavállalóval való integráció útjának kialakítása. \- Két műszaki felügyelő, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, tanulási helyzetbe hozzák őket minden egyes munkaállomáson (oktatási útvonal), és értékelik technikai és transzverzális készségeiket a tanfolyam során. A vezetőség együtt dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes alkalmazottak szakmai projektjeinek fejlesztésén és a szervezeten belüli karrierje során tapasztalt nehézségeken. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Po celou dobu cesty po dobu až 24 měsíců má každý zaměstnanec prospěch z manažerského týmu, recepce, koučování a osobního sledování, čímž se připravuje na jejich začlenění do pracovního života. Řídící tým se skládá z: Společensko-profesní doprovod, jehož cílem je doprovázet osobu v rámci struktury jejího profesního projektu, pomáhat jí při řešení překážek v zaměstnání, navazovat vztahy a partnerství s partnery, jako jsou sociální pracovníci, EP, vzdělávací organizace... s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem. \- Dva techničtí dohlížitelé, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, umístí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a vyhodnotí jejich technické a průřezové dovednosti v průběhu kurzu. Vedoucí tým spolupracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance a na problémech, s nimiž se setkal během své kariéry v rámci struktury. (Czech)
11 August 2022
0 references
Visā brauciena laikā līdz 24 mēnešiem katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, reģistratūras, koučinga un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi gatavojoties viņu integrācijai darba dzīvē. Vadības grupas sastāvā ir: \- Sociālprofesionāls pavadījums, kura mērķis ir pavadīt personu savā profesionālajā projektā, palīdzēt viņai pārvarēt šķēršļus nodarbinātībai, veidot attiecības un partnerattiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, EP, mācību organizācijas..., kuru mērķis ir veidot ceļu integrācijai ar darbinieku. \- Divi tehniskie uzraudzītāji, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un kursa laikā novērtē savas tehniskās un transversālās prasmes. Vadības komanda sadarbojas, lai sekotu līdzi mācību ceļiem, katra darbinieka profesionālo projektu attīstībai un grūtībām, kas radušās viņa karjeras laikā struktūrā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Le linn an turais ar feadh suas le 24 mhí, baineann gach fostaí tairbhe as an bhfoireann bainistíochta, as an bhfáiltiú, as an gcóitseáil agus as an obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn chun iad a chomhtháthú i saol na hoibre. Tá an fhoireann bhainistíochta comhdhéanta de na nithe seo a leanas: \- Tionlacan sochghairmiúil arb é is cuspóir dó an duine laistigh den struchtúr ina tionscadal gairmiúil a thionlacan, cabhrú leis a cuid bacainní ar fhostaíocht a réiteach, caidrimh agus comhpháirtíochtaí a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, PE, eagraíochtaí oiliúna..., agus é mar aidhm conair an chomhtháthaithe leis an bhfostaí a thógáil. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, iad a chur i staid foghlama ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha a mheas le linn an chúrsa. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta le chéile ar obair leantach ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí agus ar na deacrachtaí a bhí ann le linn a ghairme nó a gairme laistigh den struchtúr. (Irish)
11 August 2022
0 references
Med potovanjem do 24 mesecev ima vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, sprejema, inštruiranja in personaliziranega spremljanja ter se tako pripravlja na vključitev v delovno življenje. Vodstveno ekipo sestavljajo: \- Socialno-poklicna spremljava, katere cilj je spremljati osebo v strukturi njenega poklicnega projekta, mu pomagati pri reševanju ovir pri zaposlovanju, vzpostaviti odnose in partnerstva s partnerji, kot so socialni delavci, EP, izobraževalne organizacije..., s ciljem, da se vzpostavi pot integracije z zaposlenim. \- Dva tehnična nadzornika, ki vključita osebo, zaposleno v delovno skupino, ju postavita v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenita svoje tehnične in prečne spretnosti med tečajem. Vodstvena ekipa sodeluje pri spremljanju poti usposabljanja, razvoju poklicnih projektov vsakega zaposlenega in težavah, s katerimi se je srečeval med njegovo kariero v strukturi. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
По време на пътуването до 24 месеца всеки служител се ползва от ръководния екип, прием, наставничество и персонализирани последващи действия, като по този начин се подготвя за интегрирането му в професионалния живот. Ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, чиято цел е да придружава лицето в рамките на структурата на нейния професионален проект, да му помогне да преодолее пречките пред заетостта, да установи отношения и партньорства с партньори като социални работници, ЕП, организации за обучение [...], като целта е да се изгради пътят на интеграция със служителя. \- Двама технически ръководители, които интегрират лицето, наето в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователен път) и оценяват техните технически и трансверсални умения по време на курса. Ръководният екип работи заедно по проследяването на обучителните пътеки, развитието на професионалните проекти на всеки служител и трудностите, срещнати по време на кариерата му в рамките на структурата. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Matul il-vjaġġ sa 24 xahar, kull impjegat jibbenefika mit-tim tal-maniġment, ir-riċeviment, l-ikkowċjar u s-segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji għall-integrazzjoni tiegħu fil-ħajja tax-xogħol. It-tim ta’ ġestjoni huwa magħmul minn: \- Akkumpanjament soċjo-professjonali li l-għan tiegħu huwa li jakkumpanja lill-persuna fi ħdan l-istruttura tal-proġett professjonali tagħha, li jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, li tistabbilixxi relazzjonijiet u sħubijiet ma’ msieħba bħall-ħaddiema soċjali, il-PEs, l-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ..., bl-għan li tinbena t-triq tal-integrazzjoni mal-impjegat. \- Żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali tagħhom matul il-kors. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem flimkien fuq is-segwitu tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat u d-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom matul il-karriera tiegħu fi ħdan l-istruttura. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Durante todo o percurso até 24 meses, cada colaborador beneficia da equipa de gestão, receção, acompanhamento e acompanhamento personalizado, preparando-se assim para a sua integração na vida profissional. A equipa de gestão é composta por: \- Um acompanhamento socioprofissional cujo objetivo é acompanhar a pessoa na estrutura no seu projeto profissional, ajudá-la a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecer relações e parcerias com parceiros como assistentes sociais, EP, organizações de formação..., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador. \- Dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as suas competências técnicas e transversais durante o curso. A equipa de gestão trabalha em conjunto no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada trabalhador e nas dificuldades encontradas durante a sua carreira na estrutura. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Under hele rejsen i op til 24 måneder drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, modtagelse, coaching og personlig opfølgning, hvorved de forbereder sig på deres integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består af: \- En socio-professionel ledsagelse, der har til formål at ledsage personen inden for strukturen i hendes faglige projekt, at hjælpe ham med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, at etablere relationer og partnerskaber med partnere som socialarbejdere, EP'er, uddannelsesorganisationer... med det formål at bygge vejen for integration med arbejdstageren. \- To tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer deres tekniske og tværgående færdigheder i løbet af kurset. Ledelsesteamet arbejder sammen om opfølgning af uddannelsesforløb, udvikling af hver medarbejders faglige projekter og de vanskeligheder, der er opstået i løbet af hans eller hendes karriere inden for strukturen. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pe tot parcursul călătoriei, timp de până la 24 de luni, fiecare angajat beneficiază de echipa de conducere, de primire, de coaching și de monitorizare personalizată, pregătindu-se astfel pentru integrarea sa în viața profesională. Echipa de conducere este compusă din: \- Un acompaniament socio-profesional al carui obiectiv este de a insoti persoana in structura proiectului ei profesional, de a-l ajuta in rezolvarea barierelor din calea incadrării in munca, de a stabili relatii si parteneriate cu parteneri precum asistenti sociali, PE, organizatii de formare..., scopul fiind acela de a construi calea de integrare cu angajatul. \- Doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, le pun într-o situație de învățare pe fiecare stație de lucru (cale educațională) și își evaluează competențele tehnice și transversale în timpul cursului. Echipa de management lucrează împreună la urmărirea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat și la dificultățile întâmpinate pe parcursul carierei sale în cadrul structurii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Under hela resan i upp till 24 månader får varje anställd ersättning från ledningsgruppen, mottagning, coachning och personlig uppföljning, vilket gör att de förbereder sig för att integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består av följande: \- En socio-professionell ackompanjemang vars syfte är att följa med personen inom strukturen i hennes yrkesprojekt, att hjälpa honom att lösa hennes hinder för sysselsättning, att upprätta relationer och partnerskap med partner som socialarbetare, Europaparlamentet, utbildningsorganisationer..., med målet att bygga vägen för integration med den anställde. \- Två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar deras tekniska och övergripande färdigheter under kursen. Ledningsgruppen arbetar tillsammans med uppföljningen av utbildningsvägarna, utvecklingen av varje anställds professionella projekt och de svårigheter som uppstått under hans eller hennes karriär inom strukturen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700679
0 references