Placement in employment of beneficiaries of the RSA — 2018/2020 (Q3703307): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Le Département a choisi en complément des interventions classiques de Pôle Emploi, de dédier une équipe de 7 Conseillers Emploi à une mission de placement en emploi des allocataires du RSA. CES conseillers emploi ont les missions suivantes: 1- rencontrer les employeurs pour identifier les besoins, capter des offres d‚emploi et suggestr des candidats Potentiels, Les offres d‘emploi à Pourvoir sont Issues majoritairement de la prospection des...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Arbeidsbemiddeling van begunstigden van de RSA — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Collocamento in servizio dei beneficiari dell'RSA — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Colocación en empleo de los beneficiarios del RSA — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
RSA toetusesaajate töölesuunamine – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pagalbos pagal RSA gavėjų įdarbinimas 2018–2020 m. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zapošljavanje korisnika RSA-a – 2018./2020. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τοποθέτηση σε απασχόληση δικαιούχων του RSA — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Umiestňovanie príjemcov RSA do zamestnania – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Alueellisen hankintasopimuksen edunsaajien työhön sijoittuminen – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zatrudnienie beneficjentów RSA – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az RSA kedvezményezettjeinek foglalkoztatása – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Umísťování příjemců do zaměstnání v rámci RSA – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
RSA saņēmēju iekārtošana darbā — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tairbhithe an RSA a shocrú i bhfostaíocht — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zaposlitev upravičencev RSA – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Назначаване на работа на бенефициери на RSA — 2018/2020 г. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tqegħid f’impjieg ta’ benefiċjarji tal-RSA — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Colocação ao serviço de beneficiários do RSA — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ansættelsesforhold for støttemodtagere i RSA — 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Plasarea în muncă a beneficiarilor RSA – 2018/2020 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Anställning av personer som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten – 2018/2020 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3703307 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3703307 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3703307 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3703307 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3703307 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3703307 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3703307 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3703307 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3703307 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3703307 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3703307 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3703307 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3703307 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3703307 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 16°13'49.84"N, 61°41'13.67"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The Department has chosen, in addition to the classic interventions of Pôle Emploi, to dedicate a team of 7 Employment Advisers to a job placement mission of the beneficiaries of the RSA. These employment advisers have the following tasks: 1- Meet employers to identify needs, pick up job offers and propose potential candidates, Job offers to be filled are mainly obtained from job advisors (telephony, physics, mailings, etc.) and on all sectors of activity for all types of jobs, which are primarily first qualified; 2- Assist employers in responding to their problems of recruiting qualified personnel by providing information on existing training schemes, mobilising the public towards such training, promoting the promotion of promising occupations, etc.; 3- Establishing and facilitating partnership with the various structures of employment and training: The Employment Departments, the structures that accompany the public, the GEIQs, the Region, the employers’ federations,...; 4- be a reference for one or more sectors of economic activity: participation in meetings, employment forums, participation in all initiatives on the trades in question and prospecting of enterprises on the reference economic sector, responsible for implementing all measures promoting the return to employment...; 5- Follow-up in employment by supporting the employer and the employee by putting in place responses adapted to the need (training, mobility, etc.) with the aim of promoting retention in employment; 6 — Participate in the animation of a pool of allotaries of the SAR: requests on the RSA database, setting up collective information, individual appointments, groups according to the occupations sought, recording employment-related data on an internal monitoring table; 7 — Transmit indicators of monitoring and results on the actions carried out This team of employment advisers in contact with the public and businesses in the field is complemented by a team of 5 staff from the service which contributes in particular to this objective through administrative and technical support. The cost of these persons is included in the 40 % lump sum. **Detail of these additional means: __** _5 people out of 4 different positions provide administrative and technical support for job placement:_ * 1 Employment-Training Coordinator supports Employment Advisors up to 0.6 of her FTE: participation in meetings on the themes of employment and training, legal support for assisted contracts and labour law, legal watch, reference of internal applications (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) and support to the head of the Employment Office on the administrative part. The excluded 0.4 FTEs are dedicated to the monitoring of inclusion clauses in the Department’s public procurement. * 1 Employment Monitoring Officer manages the administrative part of the contracts assisted in connection with the Employers’ Aid Agency, monitors the scoreboards of employment advisers, manages contracts assisted in colleges in connection with the HRD, and monitors the budget of the action. Application on the action to 0.85 FTEs (deducting the time taken to manage contracts carried out by Pôleemploi and the budget monitoring of part of the budget of the RSA allocation Bureau). * 2 positions of Administrative Assistants in Assisted Contracts (CAE) equivalent to 1 FTE are entirely dedicated to the job placement action: organisation of collective information of the 7 employment advisers, sending invitation letters to recipients, managing mail returns, assisting in the search of candidates according to job offers, computer data entry, telephone reception. * 1 Office Manager at 0.70 FTE is responsible for coordinating the Employment Office team and project implementation. _Other posts provide administrative support to the project_ * a share of the working time of the **Head of Service Employment Insertion** * a share of the working time of his secretariat * a share of the time of the Directorate for Human Resources for the implementation of contracts and assignment decisions (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1293898652127734
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Guadeloupe (including Saint-Martin) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het departement heeft ervoor gekozen om naast de klassieke interventies van Pôle Emploi een team van 7 werkgelegenheidsadviseurs te wijden aan een arbeidsbemiddelingsmissie van de begunstigden van de RSA. Deze werkgelegenheidsadviseurs hebben de volgende taken: 1- Ontmoet werkgevers om behoeften te identificeren, vacatures op te halen en potentiële kandidaten voor te stellen, vacatures die moeten worden ingevuld, worden voornamelijk verkregen door functieadviseurs (telefonie, fysica, mailings, enz.) en op alle sectoren van activiteit voor alle soorten banen, die in de eerste plaats gekwalificeerd zijn; 2- Bijstaan van werkgevers bij het oplossen van hun problemen bij het aanwerven van gekwalificeerd personeel door het verstrekken van informatie over bestaande opleidingsprogramma’s, het mobiliseren van het publiek voor dergelijke opleidingen, het bevorderen van de bevordering van veelbelovende beroepen, enz.; 3- Oprichting en vergemakkelijking van partnerschappen met de verschillende structuren voor werkgelegenheid en opleiding: De diensten voor werkgelegenheid, de structuren die het publiek begeleiden, de GEIQ’s, de regio, de werkgeversfederaties,...; 4- een referentie zijn voor een of meer sectoren van economische activiteit: deelname aan vergaderingen, werkgelegenheidsfora, deelname aan alle initiatieven op het gebied van de betrokken beroepen en prospectie van ondernemingen in de economische referentiesector, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle maatregelen ter bevordering van de terugkeer naar de arbeidsmarkt [...]; 5- Follow-up van het werk door de werkgever en de werknemer te ondersteunen door maatregelen te nemen die zijn aangepast aan de behoeften (opleiding, mobiliteit, enz.) met als doel het behoud van het werk te bevorderen; 6 — Deelnemen aan de animatie van een pool van bondgenoten van de SAR: verzoeken om toegang tot de RSA-databank, het opzetten van collectieve informatie, individuele benoemingen, groepen naar gelang van de gewenste beroepen, en registratie van arbeidsgerelateerde gegevens in een interne monitoringtabel; 7 — Transmit indicatoren van monitoring en resultaten van de uitgevoerde acties Dit team van arbeidsadviseurs in contact met het publiek en bedrijven in het veld wordt aangevuld met een team van vijf personeelsleden van de dienst die met name bijdragen aan deze doelstelling door middel van administratieve en technische ondersteuning. De kosten van deze personen zijn inbegrepen in het vaste bedrag van 40 %. **Detail van deze aanvullende middelen: __** _5 van de 4 verschillende functies bieden administratieve en technische ondersteuning voor arbeidsbemiddeling:_ * 1 Employment-Training Coordinator ondersteunt werkgelegenheidsadviseurs tot 0,6 van haar VTE: deelname aan vergaderingen over de thema’s werkgelegenheid en opleiding, rechtsbijstand voor begeleide contracten en arbeidsrecht, juridisch toezicht, referentie van interne sollicitaties (SOLIS, RSA-portaal, DUDE de Pôleemploi, enz.) en ondersteuning van het hoofd van het bureau voor arbeidsvoorziening op administratief gebied. De uitgesloten 0,4 VTE’s zijn gewijd aan het toezicht op opnameclausules in de overheidsopdrachten van het departement. * 1 Personeelstoezichthouder beheert het administratieve gedeelte van de contracten die worden ondersteund in verband met het Agentschap voor Werkgevershulp, houdt toezicht op de scoreborden van arbeidsadviseurs, beheert contracten die worden bijgestaan in colleges in verband met de HRD en houdt toezicht op de begroting van de actie. Toepassing van de actie op 0,85 VTE’s (met aftrek van de tijd die nodig is voor het beheer van de door Pôleemploi uitgevoerde contracten en het begrotingstoezicht op een deel van de begroting van het RSA-toewijzingsbureau). * 2 functies van administratief assistenten in ondersteunde contracten (CAE) die gelijk zijn aan 1 VTE, zijn volledig gewijd aan de actie voor arbeidsbemiddeling: organisatie van collectieve informatie van de 7 arbeidsadviseurs, het versturen van uitnodigingsbrieven aan ontvangers, het beheren van postzendingen, het assisteren bij het zoeken van kandidaten op basis van vacatures, het invoeren van computergegevens, telefonische ontvangst. * 1 Office Manager bij 0,70 VTE is verantwoordelijk voor de coördinatie van het team van het Werkgelegenheidsbureau en de uitvoering van het project. _Andere posten verlenen administratieve ondersteuning aan het project_ * een deel van de arbeidstijd van het **hoofd van de dienst Arbeidsvoorziening** * een deel van de arbeidstijd van zijn secretariaat * een deel van de tijd van het directoraat Personeelszaken voor de uitvoering van contracten en toewijzingsbesluiten (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het departement heeft ervoor gekozen om naast de klassieke interventies van Pôle Emploi een team van 7 werkgelegenheidsadviseurs te wijden aan een arbeidsbemiddelingsmissie van de begunstigden van de RSA. Deze werkgelegenheidsadviseurs hebben de volgende taken: 1- Ontmoet werkgevers om behoeften te identificeren, vacatures op te halen en potentiële kandidaten voor te stellen, vacatures die moeten worden ingevuld, worden voornamelijk verkregen door functieadviseurs (telefonie, fysica, mailings, enz.) en op alle sectoren van activiteit voor alle soorten banen, die in de eerste plaats gekwalificeerd zijn; 2- Bijstaan van werkgevers bij het oplossen van hun problemen bij het aanwerven van gekwalificeerd personeel door het verstrekken van informatie over bestaande opleidingsprogramma’s, het mobiliseren van het publiek voor dergelijke opleidingen, het bevorderen van de bevordering van veelbelovende beroepen, enz.; 3- Oprichting en vergemakkelijking van partnerschappen met de verschillende structuren voor werkgelegenheid en opleiding: De diensten voor werkgelegenheid, de structuren die het publiek begeleiden, de GEIQ’s, de regio, de werkgeversfederaties,...; 4- een referentie zijn voor een of meer sectoren van economische activiteit: deelname aan vergaderingen, werkgelegenheidsfora, deelname aan alle initiatieven op het gebied van de betrokken beroepen en prospectie van ondernemingen in de economische referentiesector, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle maatregelen ter bevordering van de terugkeer naar de arbeidsmarkt [...]; 5- Follow-up van het werk door de werkgever en de werknemer te ondersteunen door maatregelen te nemen die zijn aangepast aan de behoeften (opleiding, mobiliteit, enz.) met als doel het behoud van het werk te bevorderen; 6 — Deelnemen aan de animatie van een pool van bondgenoten van de SAR: verzoeken om toegang tot de RSA-databank, het opzetten van collectieve informatie, individuele benoemingen, groepen naar gelang van de gewenste beroepen, en registratie van arbeidsgerelateerde gegevens in een interne monitoringtabel; 7 — Transmit indicatoren van monitoring en resultaten van de uitgevoerde acties Dit team van arbeidsadviseurs in contact met het publiek en bedrijven in het veld wordt aangevuld met een team van vijf personeelsleden van de dienst die met name bijdragen aan deze doelstelling door middel van administratieve en technische ondersteuning. De kosten van deze personen zijn inbegrepen in het vaste bedrag van 40 %. **Detail van deze aanvullende middelen: __** _5 van de 4 verschillende functies bieden administratieve en technische ondersteuning voor arbeidsbemiddeling:_ * 1 Employment-Training Coordinator ondersteunt werkgelegenheidsadviseurs tot 0,6 van haar VTE: deelname aan vergaderingen over de thema’s werkgelegenheid en opleiding, rechtsbijstand voor begeleide contracten en arbeidsrecht, juridisch toezicht, referentie van interne sollicitaties (SOLIS, RSA-portaal, DUDE de Pôleemploi, enz.) en ondersteuning van het hoofd van het bureau voor arbeidsvoorziening op administratief gebied. De uitgesloten 0,4 VTE’s zijn gewijd aan het toezicht op opnameclausules in de overheidsopdrachten van het departement. * 1 Personeelstoezichthouder beheert het administratieve gedeelte van de contracten die worden ondersteund in verband met het Agentschap voor Werkgevershulp, houdt toezicht op de scoreborden van arbeidsadviseurs, beheert contracten die worden bijgestaan in colleges in verband met de HRD en houdt toezicht op de begroting van de actie. Toepassing van de actie op 0,85 VTE’s (met aftrek van de tijd die nodig is voor het beheer van de door Pôleemploi uitgevoerde contracten en het begrotingstoezicht op een deel van de begroting van het RSA-toewijzingsbureau). * 2 functies van administratief assistenten in ondersteunde contracten (CAE) die gelijk zijn aan 1 VTE, zijn volledig gewijd aan de actie voor arbeidsbemiddeling: organisatie van collectieve informatie van de 7 arbeidsadviseurs, het versturen van uitnodigingsbrieven aan ontvangers, het beheren van postzendingen, het assisteren bij het zoeken van kandidaten op basis van vacatures, het invoeren van computergegevens, telefonische ontvangst. * 1 Office Manager bij 0,70 VTE is verantwoordelijk voor de coördinatie van het team van het Werkgelegenheidsbureau en de uitvoering van het project. _Andere posten verlenen administratieve ondersteuning aan het project_ * een deel van de arbeidstijd van het **hoofd van de dienst Arbeidsvoorziening** * een deel van de arbeidstijd van zijn secretariaat * een deel van de tijd van het directoraat Personeelszaken voor de uitvoering van contracten en toewijzingsbesluiten (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het departement heeft ervoor gekozen om naast de klassieke interventies van Pôle Emploi een team van 7 werkgelegenheidsadviseurs te wijden aan een arbeidsbemiddelingsmissie van de begunstigden van de RSA. Deze werkgelegenheidsadviseurs hebben de volgende taken: 1- Ontmoet werkgevers om behoeften te identificeren, vacatures op te halen en potentiële kandidaten voor te stellen, vacatures die moeten worden ingevuld, worden voornamelijk verkregen door functieadviseurs (telefonie, fysica, mailings, enz.) en op alle sectoren van activiteit voor alle soorten banen, die in de eerste plaats gekwalificeerd zijn; 2- Bijstaan van werkgevers bij het oplossen van hun problemen bij het aanwerven van gekwalificeerd personeel door het verstrekken van informatie over bestaande opleidingsprogramma’s, het mobiliseren van het publiek voor dergelijke opleidingen, het bevorderen van de bevordering van veelbelovende beroepen, enz.; 3- Oprichting en vergemakkelijking van partnerschappen met de verschillende structuren voor werkgelegenheid en opleiding: De diensten voor werkgelegenheid, de structuren die het publiek begeleiden, de GEIQ’s, de regio, de werkgeversfederaties,...; 4- een referentie zijn voor een of meer sectoren van economische activiteit: deelname aan vergaderingen, werkgelegenheidsfora, deelname aan alle initiatieven op het gebied van de betrokken beroepen en prospectie van ondernemingen in de economische referentiesector, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle maatregelen ter bevordering van de terugkeer naar de arbeidsmarkt [...]; 5- Follow-up van het werk door de werkgever en de werknemer te ondersteunen door maatregelen te nemen die zijn aangepast aan de behoeften (opleiding, mobiliteit, enz.) met als doel het behoud van het werk te bevorderen; 6 — Deelnemen aan de animatie van een pool van bondgenoten van de SAR: verzoeken om toegang tot de RSA-databank, het opzetten van collectieve informatie, individuele benoemingen, groepen naar gelang van de gewenste beroepen, en registratie van arbeidsgerelateerde gegevens in een interne monitoringtabel; 7 — Transmit indicatoren van monitoring en resultaten van de uitgevoerde acties Dit team van arbeidsadviseurs in contact met het publiek en bedrijven in het veld wordt aangevuld met een team van vijf personeelsleden van de dienst die met name bijdragen aan deze doelstelling door middel van administratieve en technische ondersteuning. De kosten van deze personen zijn inbegrepen in het vaste bedrag van 40 %. **Detail van deze aanvullende middelen: __** _5 van de 4 verschillende functies bieden administratieve en technische ondersteuning voor arbeidsbemiddeling:_ * 1 Employment-Training Coordinator ondersteunt werkgelegenheidsadviseurs tot 0,6 van haar VTE: deelname aan vergaderingen over de thema’s werkgelegenheid en opleiding, rechtsbijstand voor begeleide contracten en arbeidsrecht, juridisch toezicht, referentie van interne sollicitaties (SOLIS, RSA-portaal, DUDE de Pôleemploi, enz.) en ondersteuning van het hoofd van het bureau voor arbeidsvoorziening op administratief gebied. De uitgesloten 0,4 VTE’s zijn gewijd aan het toezicht op opnameclausules in de overheidsopdrachten van het departement. * 1 Personeelstoezichthouder beheert het administratieve gedeelte van de contracten die worden ondersteund in verband met het Agentschap voor Werkgevershulp, houdt toezicht op de scoreborden van arbeidsadviseurs, beheert contracten die worden bijgestaan in colleges in verband met de HRD en houdt toezicht op de begroting van de actie. Toepassing van de actie op 0,85 VTE’s (met aftrek van de tijd die nodig is voor het beheer van de door Pôleemploi uitgevoerde contracten en het begrotingstoezicht op een deel van de begroting van het RSA-toewijzingsbureau). * 2 functies van administratief assistenten in ondersteunde contracten (CAE) die gelijk zijn aan 1 VTE, zijn volledig gewijd aan de actie voor arbeidsbemiddeling: organisatie van collectieve informatie van de 7 arbeidsadviseurs, het versturen van uitnodigingsbrieven aan ontvangers, het beheren van postzendingen, het assisteren bij het zoeken van kandidaten op basis van vacatures, het invoeren van computergegevens, telefonische ontvangst. * 1 Office Manager bij 0,70 VTE is verantwoordelijk voor de coördinatie van het team van het Werkgelegenheidsbureau en de uitvoering van het project. _Andere posten verlenen administratieve ondersteuning aan het project_ * een deel van de arbeidstijd van het **hoofd van de dienst Arbeidsvoorziening** * een deel van de arbeidstijd van zijn secretariaat * een deel van de tijd van het directoraat Personeelszaken voor de uitvoering van contracten en toewijzingsbesluiten (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Dipartimento ha scelto, oltre ai classici interventi di Pôle Emploi, di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione ad una missione di collocamento dei beneficiari della RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: 1- Incontrare i datori di lavoro per individuare le esigenze, raccogliere offerte di lavoro e proporre potenziali candidati, le offerte di lavoro da soddisfare sono ottenute principalmente da consulenti del lavoro (telefonia, fisica, mailing, ecc.) e su tutti i settori di attività per tutti i tipi di lavoro, che sono principalmente qualificati per la prima volta; 2- aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione di personale qualificato fornendo informazioni sui programmi di formazione esistenti, mobilitando il pubblico verso tale formazione, promuovendo la promozione di professioni promettenti, ecc.; 3- Istituzione e facilitazione del partenariato con le varie strutture dell'occupazione e della formazione: I Dipartimenti del Lavoro, le strutture che accompagnano il pubblico, i GEIQ, la Regione, le federazioni dei datori di lavoro,...; 4- costituire un riferimento per uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative riguardanti i mestieri in questione e prospezione di imprese nel settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di tutte le misure volte a promuovere il ritorno all'occupazione (...); 5- follow-up nel mondo del lavoro sostenendo il datore di lavoro e il lavoratore mettendo in atto risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, ecc.) allo scopo di promuovere il mantenimento dell'occupazione; 6 — Partecipare all'animazione di un pool di allocari della SAR: le richieste relative alla banca dati RSA, la creazione di informazioni collettive, le nomine individuali, i gruppi in funzione delle professioni richieste, la registrazione dei dati relativi all'occupazione in un tavolo di monitoraggio interno; 7 — Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Questo team di consulenti del lavoro a contatto con il pubblico e le imprese del settore è integrato da un team di 5 dipendenti del servizio che contribuisce in particolare a questo obiettivo attraverso il supporto amministrativo e tecnico. Il costo di queste persone è incluso nella somma forfettaria del 40 %. **Dettaglio di questi mezzi aggiuntivi: __** _5 persone su 4 posizioni diverse forniscono supporto amministrativo e tecnico per il collocamento:_ * 1 Coordinatore per l'Occupazione-Formazione sostiene i consulenti per l'occupazione fino a 0,6 dei suoi ETP: partecipazione a riunioni sui temi dell'occupazione e della formazione, sostegno giuridico per i contratti assistiti e diritto del lavoro, vigilanza legale, riferimento delle domande interne (SOLIS, portale RSA, DUDE de Pôleemploi, ecc.) e sostegno al capo dell'Ufficio per l'occupazione nella parte amministrativa. Gli esclusi 0,4 ETP sono dedicati al monitoraggio delle clausole di inclusione negli appalti pubblici del Dipartimento. * 1 Responsabile del monitoraggio dell'occupazione gestisce la parte amministrativa dei contratti assistiti nell'ambito dell'Agenzia per gli aiuti dei datori di lavoro, controlla i quadri di valutazione dei consulenti in materia di occupazione, gestisce i contratti assistiti nei collegi in relazione al DAR e controlla il bilancio dell'azione. Domanda relativa all'azione a 0,85 ETP (deducendo il tempo necessario per gestire i contratti eseguiti da Pôleemploi e il controllo di bilancio di parte del bilancio dell'Ufficio di presidenza di assegnazione dell'RSA). * 2 posti di Assistenti Amministrativi in Contratti Assistiti (CAE) equivalenti a 1 ETP sono interamente dedicati all'azione di collocamento: organizzazione di informazioni collettive dei 7 consulenti del lavoro, invio di lettere d'invito ai destinatari, gestione dei resi postali, assistenza nella ricerca dei candidati in base alle offerte di lavoro, inserimento dati informatici, ricezione telefonica. * 1 responsabile dell'ufficio a 0,70 ETP è responsabile del coordinamento del team dell'Ufficio per l'occupazione e dell'attuazione del progetto. _Altri posti forniscono sostegno amministrativo al progetto_ * una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'attuazione dei contratti e delle decisioni di assegnazione* una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'esecuzione dei contratti e le decisioni di assegnazione (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Dipartimento ha scelto, oltre ai classici interventi di Pôle Emploi, di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione ad una missione di collocamento dei beneficiari della RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: 1- Incontrare i datori di lavoro per individuare le esigenze, raccogliere offerte di lavoro e proporre potenziali candidati, le offerte di lavoro da soddisfare sono ottenute principalmente da consulenti del lavoro (telefonia, fisica, mailing, ecc.) e su tutti i settori di attività per tutti i tipi di lavoro, che sono principalmente qualificati per la prima volta; 2- aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione di personale qualificato fornendo informazioni sui programmi di formazione esistenti, mobilitando il pubblico verso tale formazione, promuovendo la promozione di professioni promettenti, ecc.; 3- Istituzione e facilitazione del partenariato con le varie strutture dell'occupazione e della formazione: I Dipartimenti del Lavoro, le strutture che accompagnano il pubblico, i GEIQ, la Regione, le federazioni dei datori di lavoro,...; 4- costituire un riferimento per uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative riguardanti i mestieri in questione e prospezione di imprese nel settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di tutte le misure volte a promuovere il ritorno all'occupazione (...); 5- follow-up nel mondo del lavoro sostenendo il datore di lavoro e il lavoratore mettendo in atto risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, ecc.) allo scopo di promuovere il mantenimento dell'occupazione; 6 — Partecipare all'animazione di un pool di allocari della SAR: le richieste relative alla banca dati RSA, la creazione di informazioni collettive, le nomine individuali, i gruppi in funzione delle professioni richieste, la registrazione dei dati relativi all'occupazione in un tavolo di monitoraggio interno; 7 — Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Questo team di consulenti del lavoro a contatto con il pubblico e le imprese del settore è integrato da un team di 5 dipendenti del servizio che contribuisce in particolare a questo obiettivo attraverso il supporto amministrativo e tecnico. Il costo di queste persone è incluso nella somma forfettaria del 40 %. **Dettaglio di questi mezzi aggiuntivi: __** _5 persone su 4 posizioni diverse forniscono supporto amministrativo e tecnico per il collocamento:_ * 1 Coordinatore per l'Occupazione-Formazione sostiene i consulenti per l'occupazione fino a 0,6 dei suoi ETP: partecipazione a riunioni sui temi dell'occupazione e della formazione, sostegno giuridico per i contratti assistiti e diritto del lavoro, vigilanza legale, riferimento delle domande interne (SOLIS, portale RSA, DUDE de Pôleemploi, ecc.) e sostegno al capo dell'Ufficio per l'occupazione nella parte amministrativa. Gli esclusi 0,4 ETP sono dedicati al monitoraggio delle clausole di inclusione negli appalti pubblici del Dipartimento. * 1 Responsabile del monitoraggio dell'occupazione gestisce la parte amministrativa dei contratti assistiti nell'ambito dell'Agenzia per gli aiuti dei datori di lavoro, controlla i quadri di valutazione dei consulenti in materia di occupazione, gestisce i contratti assistiti nei collegi in relazione al DAR e controlla il bilancio dell'azione. Domanda relativa all'azione a 0,85 ETP (deducendo il tempo necessario per gestire i contratti eseguiti da Pôleemploi e il controllo di bilancio di parte del bilancio dell'Ufficio di presidenza di assegnazione dell'RSA). * 2 posti di Assistenti Amministrativi in Contratti Assistiti (CAE) equivalenti a 1 ETP sono interamente dedicati all'azione di collocamento: organizzazione di informazioni collettive dei 7 consulenti del lavoro, invio di lettere d'invito ai destinatari, gestione dei resi postali, assistenza nella ricerca dei candidati in base alle offerte di lavoro, inserimento dati informatici, ricezione telefonica. * 1 responsabile dell'ufficio a 0,70 ETP è responsabile del coordinamento del team dell'Ufficio per l'occupazione e dell'attuazione del progetto. _Altri posti forniscono sostegno amministrativo al progetto_ * una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'attuazione dei contratti e delle decisioni di assegnazione* una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'esecuzione dei contratti e le decisioni di assegnazione (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Dipartimento ha scelto, oltre ai classici interventi di Pôle Emploi, di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione ad una missione di collocamento dei beneficiari della RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: 1- Incontrare i datori di lavoro per individuare le esigenze, raccogliere offerte di lavoro e proporre potenziali candidati, le offerte di lavoro da soddisfare sono ottenute principalmente da consulenti del lavoro (telefonia, fisica, mailing, ecc.) e su tutti i settori di attività per tutti i tipi di lavoro, che sono principalmente qualificati per la prima volta; 2- aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione di personale qualificato fornendo informazioni sui programmi di formazione esistenti, mobilitando il pubblico verso tale formazione, promuovendo la promozione di professioni promettenti, ecc.; 3- Istituzione e facilitazione del partenariato con le varie strutture dell'occupazione e della formazione: I Dipartimenti del Lavoro, le strutture che accompagnano il pubblico, i GEIQ, la Regione, le federazioni dei datori di lavoro,...; 4- costituire un riferimento per uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative riguardanti i mestieri in questione e prospezione di imprese nel settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di tutte le misure volte a promuovere il ritorno all'occupazione (...); 5- follow-up nel mondo del lavoro sostenendo il datore di lavoro e il lavoratore mettendo in atto risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, ecc.) allo scopo di promuovere il mantenimento dell'occupazione; 6 — Partecipare all'animazione di un pool di allocari della SAR: le richieste relative alla banca dati RSA, la creazione di informazioni collettive, le nomine individuali, i gruppi in funzione delle professioni richieste, la registrazione dei dati relativi all'occupazione in un tavolo di monitoraggio interno; 7 — Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Questo team di consulenti del lavoro a contatto con il pubblico e le imprese del settore è integrato da un team di 5 dipendenti del servizio che contribuisce in particolare a questo obiettivo attraverso il supporto amministrativo e tecnico. Il costo di queste persone è incluso nella somma forfettaria del 40 %. **Dettaglio di questi mezzi aggiuntivi: __** _5 persone su 4 posizioni diverse forniscono supporto amministrativo e tecnico per il collocamento:_ * 1 Coordinatore per l'Occupazione-Formazione sostiene i consulenti per l'occupazione fino a 0,6 dei suoi ETP: partecipazione a riunioni sui temi dell'occupazione e della formazione, sostegno giuridico per i contratti assistiti e diritto del lavoro, vigilanza legale, riferimento delle domande interne (SOLIS, portale RSA, DUDE de Pôleemploi, ecc.) e sostegno al capo dell'Ufficio per l'occupazione nella parte amministrativa. Gli esclusi 0,4 ETP sono dedicati al monitoraggio delle clausole di inclusione negli appalti pubblici del Dipartimento. * 1 Responsabile del monitoraggio dell'occupazione gestisce la parte amministrativa dei contratti assistiti nell'ambito dell'Agenzia per gli aiuti dei datori di lavoro, controlla i quadri di valutazione dei consulenti in materia di occupazione, gestisce i contratti assistiti nei collegi in relazione al DAR e controlla il bilancio dell'azione. Domanda relativa all'azione a 0,85 ETP (deducendo il tempo necessario per gestire i contratti eseguiti da Pôleemploi e il controllo di bilancio di parte del bilancio dell'Ufficio di presidenza di assegnazione dell'RSA). * 2 posti di Assistenti Amministrativi in Contratti Assistiti (CAE) equivalenti a 1 ETP sono interamente dedicati all'azione di collocamento: organizzazione di informazioni collettive dei 7 consulenti del lavoro, invio di lettere d'invito ai destinatari, gestione dei resi postali, assistenza nella ricerca dei candidati in base alle offerte di lavoro, inserimento dati informatici, ricezione telefonica. * 1 responsabile dell'ufficio a 0,70 ETP è responsabile del coordinamento del team dell'Ufficio per l'occupazione e dell'attuazione del progetto. _Altri posti forniscono sostegno amministrativo al progetto_ * una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'attuazione dei contratti e delle decisioni di assegnazione* una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'esecuzione dei contratti e le decisioni di assegnazione (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Departamento ha elegido, además de las intervenciones clásicas de Pôle Emploi, dedicar un equipo de 7 asesores de empleo a una misión de colocación de los beneficiarios del RSA. Estos asesores de empleo tienen las siguientes funciones: 1- Conocer a los empleadores para identificar las necesidades, recoger ofertas de empleo y proponer candidatos potenciales. Las ofertas de empleo que deben cubrirse se obtienen principalmente de asesores de empleo (telefonía, física, correos, etc.) y de todos los sectores de actividad para todo tipo de puestos de trabajo, que son en primer lugar calificados; 2- Ayudar a los empleadores a responder a sus problemas de contratación de personal cualificado proporcionando información sobre los programas de formación existentes, movilizando al público hacia esa formación, promoviendo la promoción de ocupaciones prometedoras, etc.; 3- Establecer y facilitar la asociación con las diversas estructuras de empleo y formación: Los Departamentos de Empleo, las estructuras que acompañan al público, las GEIQ, la Región, las federaciones patronales,...; 4- ser una referencia para uno o varios sectores de actividad económica: participación en reuniones, foros de empleo, participación en todas las iniciativas sobre los oficios en cuestión y prospección de empresas en el sector económico de referencia, responsables de la aplicación de todas las medidas que promuevan la reincorporación al empleo...; 5- Seguimiento en el empleo mediante el apoyo al empleador y al trabajador mediante el establecimiento de respuestas adaptadas a las necesidades (formación, movilidad, etc.) con el fin de promover la permanencia en el empleo; 6 — Participar en la animación de un grupo de adjudicatarios de la RAE: solicitudes en la base de datos RSA, creación de información colectiva, nombramientos individuales, grupos según las ocupaciones solicitadas, registro de datos relacionados con el empleo en un cuadro de seguimiento interno; 7 — Transmitir indicadores de seguimiento y resultados de las acciones realizadas Este equipo de asesores de empleo en contacto con el público y las empresas en el campo se complementa con un equipo de 5 empleados del servicio que contribuye en particular a este objetivo a través del apoyo administrativo y técnico. El coste de estas personas se incluye en la suma a tanto alzado del 40 %. **Detalle de estos medios adicionales: __** _5 personas de 4 puestos diferentes proporcionan apoyo administrativo y técnico para la colocación de empleo:_ * 1 Coordinadora de Formación en Empleo apoya a asesores de empleo hasta 0,6 de su ETC: participación en reuniones sobre los temas de empleo y formación, apoyo jurídico a contratos asistidos y derecho laboral, vigilancia jurídica, referencia de solicitudes internas (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) y apoyo administrativo al jefe de la Oficina de Empleo. Los 0,4 ETC excluidos se dedican al seguimiento de las cláusulas de inclusión en la contratación pública del Departamento. * 1 Oficial de Supervisión del Empleo gestiona la parte administrativa de los contratos asistidos en relación con la Agencia de Ayuda a los Empleadores, supervisa los cuadros de indicadores de los asesores de empleo, gestiona los contratos asistidos en colegios en relación con el DDH y supervisa el presupuesto de la acción. Aplicación de la acción a 0,85 ETC (deducción del tiempo necesario para gestionar los contratos llevados a cabo por Pôleemploi y de la supervisión presupuestaria de una parte del presupuesto de la Oficina de asignación de RSA). * 2 puestos de Auxiliar Administrativo en Contratos Asistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC están totalmente dedicados a la acción de colocación: organización de la información colectiva de los 7 asesores de empleo, envío de cartas de invitación a los destinatarios, gestión de las devoluciones de correos, asistencia en la búsqueda de candidatos según ofertas de empleo, entrada de datos informáticos, recepción telefónica. * 1 Gerente de Oficina con 0,70 ETC se encarga de coordinar el equipo de la Oficina de Empleo y la ejecución del proyecto. _Otros puestos proporcionan apoyo administrativo al proyecto_ * una parte del tiempo de trabajo del **Jefe de Inserción de Empleo de Servicios** * una parte del tiempo de trabajo de su secretaría * una parte del tiempo de la Dirección de Recursos Humanos para la ejecución de contratos y decisiones de asignación (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Departamento ha elegido, además de las intervenciones clásicas de Pôle Emploi, dedicar un equipo de 7 asesores de empleo a una misión de colocación de los beneficiarios del RSA. Estos asesores de empleo tienen las siguientes funciones: 1- Conocer a los empleadores para identificar las necesidades, recoger ofertas de empleo y proponer candidatos potenciales. Las ofertas de empleo que deben cubrirse se obtienen principalmente de asesores de empleo (telefonía, física, correos, etc.) y de todos los sectores de actividad para todo tipo de puestos de trabajo, que son en primer lugar calificados; 2- Ayudar a los empleadores a responder a sus problemas de contratación de personal cualificado proporcionando información sobre los programas de formación existentes, movilizando al público hacia esa formación, promoviendo la promoción de ocupaciones prometedoras, etc.; 3- Establecer y facilitar la asociación con las diversas estructuras de empleo y formación: Los Departamentos de Empleo, las estructuras que acompañan al público, las GEIQ, la Región, las federaciones patronales,...; 4- ser una referencia para uno o varios sectores de actividad económica: participación en reuniones, foros de empleo, participación en todas las iniciativas sobre los oficios en cuestión y prospección de empresas en el sector económico de referencia, responsables de la aplicación de todas las medidas que promuevan la reincorporación al empleo...; 5- Seguimiento en el empleo mediante el apoyo al empleador y al trabajador mediante el establecimiento de respuestas adaptadas a las necesidades (formación, movilidad, etc.) con el fin de promover la permanencia en el empleo; 6 — Participar en la animación de un grupo de adjudicatarios de la RAE: solicitudes en la base de datos RSA, creación de información colectiva, nombramientos individuales, grupos según las ocupaciones solicitadas, registro de datos relacionados con el empleo en un cuadro de seguimiento interno; 7 — Transmitir indicadores de seguimiento y resultados de las acciones realizadas Este equipo de asesores de empleo en contacto con el público y las empresas en el campo se complementa con un equipo de 5 empleados del servicio que contribuye en particular a este objetivo a través del apoyo administrativo y técnico. El coste de estas personas se incluye en la suma a tanto alzado del 40 %. **Detalle de estos medios adicionales: __** _5 personas de 4 puestos diferentes proporcionan apoyo administrativo y técnico para la colocación de empleo:_ * 1 Coordinadora de Formación en Empleo apoya a asesores de empleo hasta 0,6 de su ETC: participación en reuniones sobre los temas de empleo y formación, apoyo jurídico a contratos asistidos y derecho laboral, vigilancia jurídica, referencia de solicitudes internas (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) y apoyo administrativo al jefe de la Oficina de Empleo. Los 0,4 ETC excluidos se dedican al seguimiento de las cláusulas de inclusión en la contratación pública del Departamento. * 1 Oficial de Supervisión del Empleo gestiona la parte administrativa de los contratos asistidos en relación con la Agencia de Ayuda a los Empleadores, supervisa los cuadros de indicadores de los asesores de empleo, gestiona los contratos asistidos en colegios en relación con el DDH y supervisa el presupuesto de la acción. Aplicación de la acción a 0,85 ETC (deducción del tiempo necesario para gestionar los contratos llevados a cabo por Pôleemploi y de la supervisión presupuestaria de una parte del presupuesto de la Oficina de asignación de RSA). * 2 puestos de Auxiliar Administrativo en Contratos Asistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC están totalmente dedicados a la acción de colocación: organización de la información colectiva de los 7 asesores de empleo, envío de cartas de invitación a los destinatarios, gestión de las devoluciones de correos, asistencia en la búsqueda de candidatos según ofertas de empleo, entrada de datos informáticos, recepción telefónica. * 1 Gerente de Oficina con 0,70 ETC se encarga de coordinar el equipo de la Oficina de Empleo y la ejecución del proyecto. _Otros puestos proporcionan apoyo administrativo al proyecto_ * una parte del tiempo de trabajo del **Jefe de Inserción de Empleo de Servicios** * una parte del tiempo de trabajo de su secretaría * una parte del tiempo de la Dirección de Recursos Humanos para la ejecución de contratos y decisiones de asignación (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Departamento ha elegido, además de las intervenciones clásicas de Pôle Emploi, dedicar un equipo de 7 asesores de empleo a una misión de colocación de los beneficiarios del RSA. Estos asesores de empleo tienen las siguientes funciones: 1- Conocer a los empleadores para identificar las necesidades, recoger ofertas de empleo y proponer candidatos potenciales. Las ofertas de empleo que deben cubrirse se obtienen principalmente de asesores de empleo (telefonía, física, correos, etc.) y de todos los sectores de actividad para todo tipo de puestos de trabajo, que son en primer lugar calificados; 2- Ayudar a los empleadores a responder a sus problemas de contratación de personal cualificado proporcionando información sobre los programas de formación existentes, movilizando al público hacia esa formación, promoviendo la promoción de ocupaciones prometedoras, etc.; 3- Establecer y facilitar la asociación con las diversas estructuras de empleo y formación: Los Departamentos de Empleo, las estructuras que acompañan al público, las GEIQ, la Región, las federaciones patronales,...; 4- ser una referencia para uno o varios sectores de actividad económica: participación en reuniones, foros de empleo, participación en todas las iniciativas sobre los oficios en cuestión y prospección de empresas en el sector económico de referencia, responsables de la aplicación de todas las medidas que promuevan la reincorporación al empleo...; 5- Seguimiento en el empleo mediante el apoyo al empleador y al trabajador mediante el establecimiento de respuestas adaptadas a las necesidades (formación, movilidad, etc.) con el fin de promover la permanencia en el empleo; 6 — Participar en la animación de un grupo de adjudicatarios de la RAE: solicitudes en la base de datos RSA, creación de información colectiva, nombramientos individuales, grupos según las ocupaciones solicitadas, registro de datos relacionados con el empleo en un cuadro de seguimiento interno; 7 — Transmitir indicadores de seguimiento y resultados de las acciones realizadas Este equipo de asesores de empleo en contacto con el público y las empresas en el campo se complementa con un equipo de 5 empleados del servicio que contribuye en particular a este objetivo a través del apoyo administrativo y técnico. El coste de estas personas se incluye en la suma a tanto alzado del 40 %. **Detalle de estos medios adicionales: __** _5 personas de 4 puestos diferentes proporcionan apoyo administrativo y técnico para la colocación de empleo:_ * 1 Coordinadora de Formación en Empleo apoya a asesores de empleo hasta 0,6 de su ETC: participación en reuniones sobre los temas de empleo y formación, apoyo jurídico a contratos asistidos y derecho laboral, vigilancia jurídica, referencia de solicitudes internas (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) y apoyo administrativo al jefe de la Oficina de Empleo. Los 0,4 ETC excluidos se dedican al seguimiento de las cláusulas de inclusión en la contratación pública del Departamento. * 1 Oficial de Supervisión del Empleo gestiona la parte administrativa de los contratos asistidos en relación con la Agencia de Ayuda a los Empleadores, supervisa los cuadros de indicadores de los asesores de empleo, gestiona los contratos asistidos en colegios en relación con el DDH y supervisa el presupuesto de la acción. Aplicación de la acción a 0,85 ETC (deducción del tiempo necesario para gestionar los contratos llevados a cabo por Pôleemploi y de la supervisión presupuestaria de una parte del presupuesto de la Oficina de asignación de RSA). * 2 puestos de Auxiliar Administrativo en Contratos Asistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC están totalmente dedicados a la acción de colocación: organización de la información colectiva de los 7 asesores de empleo, envío de cartas de invitación a los destinatarios, gestión de las devoluciones de correos, asistencia en la búsqueda de candidatos según ofertas de empleo, entrada de datos informáticos, recepción telefónica. * 1 Gerente de Oficina con 0,70 ETC se encarga de coordinar el equipo de la Oficina de Empleo y la ejecución del proyecto. _Otros puestos proporcionan apoyo administrativo al proyecto_ * una parte del tiempo de trabajo del **Jefe de Inserción de Empleo de Servicios** * una parte del tiempo de trabajo de su secretaría * una parte del tiempo de la Dirección de Recursos Humanos para la ejecución de contratos y decisiones de asignación (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lisaks Pôle Emploi klassikalisele sekkumisele on ministeerium otsustanud pühendada RSA toetusesaajate töölesuunamismissiooni seitsmest tööhõivenõustajast koosnevale meeskonnale. Kõnealustel töönõustajatel on järgmised ülesanded: Kohtuda tööandjatega, et teha kindlaks vajadused, võtta vastu tööpakkumisi ja pakkuda välja potentsiaalseid kandidaate, täidetavad tööpakkumised saadakse peamiselt töönõustajatelt (telefonside, füüsika, postisaadetised jne) ning kõigi tegevusvaldkondade kohta igat liiki töökohtade puhul, mis on eelkõige esmase kvalifikatsiooniga; Tööandjate abistamine kvalifitseeritud töötajate värbamisega seotud probleemide lahendamisel, andes teavet olemasolevate koolituskavade kohta, kaasates avalikkust sellisesse koolitusse, edendades paljutõotavate elukutsete edendamist jne; Partnerluse loomine ja hõlbustamine erinevate tööhõive- ja koolitusstruktuuridega: Tööhõiveametid, avalikkusega kaasas olevad struktuurid, GEIQid, piirkond, tööandjate liidud, [...]; 4- olema viiteks ühele või mitmele majandustegevuse sektorile: osalemine kohtumistel, tööhõivefoorumites, osalemine kõigis kõnealust tegevusalasid käsitlevates algatustes ja ettevõtete geoloogilistes uuringutes võrdlusmajandussektoris, mis vastutab kõigi tööle naasmist edendavate meetmete rakendamise eest [...]; 5 – Tööhõive jälgimine, toetades tööandjat ja töötajat, võttes kasutusele vajadustele kohandatud lahendused (koolitus, liikuvus jne), et edendada töökoha säilitamist; 6 – Osaleda otsingu- ja päästetööde allotlejate kogumi elavdamises: RSA andmebaasiga seotud taotlused, kollektiivse teabe loomine, individuaalsed ametissenimetamised, rühmad vastavalt soovitud kutsealadele, tööhõivega seotud andmete registreerimine sisemises järelevalvetabelis; 7 – Edastada järelevalve näitajaid ja võetud meetmete tulemusi. Seda töönõustajate meeskonda, kes suhtleb avalikkuse ja valdkonna ettevõtetega, täiendab viiest talituse töötajast koosnev meeskond, kes aitab eelkõige selle eesmärgi saavutamisele kaasa haldus- ja tehnilise toe kaudu. Nende isikute kulud sisalduvad 40 % kindlasummalises makses. **Üksikasjad nende täiendavate vahendite kohta: __** _5 inimest neljast erinevast ametikohast pakuvad töökoha leidmisel haldus- ja tehnilist tuge:_ * 1 tööhõivekoolituse koordinaator toetab tööhõivenõustajaid kuni 0,6 tema täistööajale taandatud töötajast: osalemine sellistel koosolekutel nagu tööhõive ja koolitus, toetatud lepingute ja tööõiguse õigusabi, õiguskontroll, viide siserakendustele (SOLIS, RSA portaal, DUDE de Pôleemploi jne) ning tööhõiveameti juhataja toetamine haldusküsimustes. Välja jäetud 0,4 täistööajale taandatud töötajat on pühendatud ministeeriumi riigihangetesse kaasamise klauslite järelevalvele. * 1 Tööhõive järelevalveametnik haldab lepingute haldusosa, mida abistati seoses tööandjate abistamisagentuuriga, jälgib tööhõivenõustajate tulemustabeliid, haldab lepinguid, mida abistab kolledžites seoses inimõiguste kaitsjaga, ning jälgib meetme eelarvet. Meetme kohaldamine 0,85 täistööajale taandatud töötaja suhtes (Pôleemploi lepingute haldamiseks kuluva aja mahaarvamine ja RSA vahendite eraldamise büroo eelarve ühe osa järelevalve). * 2 assisteeritud lepingutega seotud haldusassistentide ametikohta, mis vastavad 1 täistööajale taandatud töötajale, on täielikult ette nähtud töölesuunamise meetme jaoks: 7 töönõustaja kollektiivse teabe korraldamine, adressaatidele kutsete saatmine, postisaadetiste haldamine, kandidaatide abistamine vastavalt tööpakkumistele, arvutiandmete sisestamine, telefonivastuvõtt. * 1 büroojuht 0,70 täistööajale taandatud töötajaga vastutab tööhõiveameti meeskonna koordineerimise ja projekti rakendamise eest. _Muud ametikohad pakuvad projektile haldustuge _ * osa **teenistuse juhi tööajast** * osa tema sekretariaadi tööajast * osa personalidirektoraadi tööajast lepingute ja lähetusotsuste täitmiseks (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lisaks Pôle Emploi klassikalisele sekkumisele on ministeerium otsustanud pühendada RSA toetusesaajate töölesuunamismissiooni seitsmest tööhõivenõustajast koosnevale meeskonnale. Kõnealustel töönõustajatel on järgmised ülesanded: Kohtuda tööandjatega, et teha kindlaks vajadused, võtta vastu tööpakkumisi ja pakkuda välja potentsiaalseid kandidaate, täidetavad tööpakkumised saadakse peamiselt töönõustajatelt (telefonside, füüsika, postisaadetised jne) ning kõigi tegevusvaldkondade kohta igat liiki töökohtade puhul, mis on eelkõige esmase kvalifikatsiooniga; Tööandjate abistamine kvalifitseeritud töötajate värbamisega seotud probleemide lahendamisel, andes teavet olemasolevate koolituskavade kohta, kaasates avalikkust sellisesse koolitusse, edendades paljutõotavate elukutsete edendamist jne; Partnerluse loomine ja hõlbustamine erinevate tööhõive- ja koolitusstruktuuridega: Tööhõiveametid, avalikkusega kaasas olevad struktuurid, GEIQid, piirkond, tööandjate liidud, [...]; 4- olema viiteks ühele või mitmele majandustegevuse sektorile: osalemine kohtumistel, tööhõivefoorumites, osalemine kõigis kõnealust tegevusalasid käsitlevates algatustes ja ettevõtete geoloogilistes uuringutes võrdlusmajandussektoris, mis vastutab kõigi tööle naasmist edendavate meetmete rakendamise eest [...]; 5 – Tööhõive jälgimine, toetades tööandjat ja töötajat, võttes kasutusele vajadustele kohandatud lahendused (koolitus, liikuvus jne), et edendada töökoha säilitamist; 6 – Osaleda otsingu- ja päästetööde allotlejate kogumi elavdamises: RSA andmebaasiga seotud taotlused, kollektiivse teabe loomine, individuaalsed ametissenimetamised, rühmad vastavalt soovitud kutsealadele, tööhõivega seotud andmete registreerimine sisemises järelevalvetabelis; 7 – Edastada järelevalve näitajaid ja võetud meetmete tulemusi. Seda töönõustajate meeskonda, kes suhtleb avalikkuse ja valdkonna ettevõtetega, täiendab viiest talituse töötajast koosnev meeskond, kes aitab eelkõige selle eesmärgi saavutamisele kaasa haldus- ja tehnilise toe kaudu. Nende isikute kulud sisalduvad 40 % kindlasummalises makses. **Üksikasjad nende täiendavate vahendite kohta: __** _5 inimest neljast erinevast ametikohast pakuvad töökoha leidmisel haldus- ja tehnilist tuge:_ * 1 tööhõivekoolituse koordinaator toetab tööhõivenõustajaid kuni 0,6 tema täistööajale taandatud töötajast: osalemine sellistel koosolekutel nagu tööhõive ja koolitus, toetatud lepingute ja tööõiguse õigusabi, õiguskontroll, viide siserakendustele (SOLIS, RSA portaal, DUDE de Pôleemploi jne) ning tööhõiveameti juhataja toetamine haldusküsimustes. Välja jäetud 0,4 täistööajale taandatud töötajat on pühendatud ministeeriumi riigihangetesse kaasamise klauslite järelevalvele. * 1 Tööhõive järelevalveametnik haldab lepingute haldusosa, mida abistati seoses tööandjate abistamisagentuuriga, jälgib tööhõivenõustajate tulemustabeliid, haldab lepinguid, mida abistab kolledžites seoses inimõiguste kaitsjaga, ning jälgib meetme eelarvet. Meetme kohaldamine 0,85 täistööajale taandatud töötaja suhtes (Pôleemploi lepingute haldamiseks kuluva aja mahaarvamine ja RSA vahendite eraldamise büroo eelarve ühe osa järelevalve). * 2 assisteeritud lepingutega seotud haldusassistentide ametikohta, mis vastavad 1 täistööajale taandatud töötajale, on täielikult ette nähtud töölesuunamise meetme jaoks: 7 töönõustaja kollektiivse teabe korraldamine, adressaatidele kutsete saatmine, postisaadetiste haldamine, kandidaatide abistamine vastavalt tööpakkumistele, arvutiandmete sisestamine, telefonivastuvõtt. * 1 büroojuht 0,70 täistööajale taandatud töötajaga vastutab tööhõiveameti meeskonna koordineerimise ja projekti rakendamise eest. _Muud ametikohad pakuvad projektile haldustuge _ * osa **teenistuse juhi tööajast** * osa tema sekretariaadi tööajast * osa personalidirektoraadi tööajast lepingute ja lähetusotsuste täitmiseks (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lisaks Pôle Emploi klassikalisele sekkumisele on ministeerium otsustanud pühendada RSA toetusesaajate töölesuunamismissiooni seitsmest tööhõivenõustajast koosnevale meeskonnale. Kõnealustel töönõustajatel on järgmised ülesanded: Kohtuda tööandjatega, et teha kindlaks vajadused, võtta vastu tööpakkumisi ja pakkuda välja potentsiaalseid kandidaate, täidetavad tööpakkumised saadakse peamiselt töönõustajatelt (telefonside, füüsika, postisaadetised jne) ning kõigi tegevusvaldkondade kohta igat liiki töökohtade puhul, mis on eelkõige esmase kvalifikatsiooniga; Tööandjate abistamine kvalifitseeritud töötajate värbamisega seotud probleemide lahendamisel, andes teavet olemasolevate koolituskavade kohta, kaasates avalikkust sellisesse koolitusse, edendades paljutõotavate elukutsete edendamist jne; Partnerluse loomine ja hõlbustamine erinevate tööhõive- ja koolitusstruktuuridega: Tööhõiveametid, avalikkusega kaasas olevad struktuurid, GEIQid, piirkond, tööandjate liidud, [...]; 4- olema viiteks ühele või mitmele majandustegevuse sektorile: osalemine kohtumistel, tööhõivefoorumites, osalemine kõigis kõnealust tegevusalasid käsitlevates algatustes ja ettevõtete geoloogilistes uuringutes võrdlusmajandussektoris, mis vastutab kõigi tööle naasmist edendavate meetmete rakendamise eest [...]; 5 – Tööhõive jälgimine, toetades tööandjat ja töötajat, võttes kasutusele vajadustele kohandatud lahendused (koolitus, liikuvus jne), et edendada töökoha säilitamist; 6 – Osaleda otsingu- ja päästetööde allotlejate kogumi elavdamises: RSA andmebaasiga seotud taotlused, kollektiivse teabe loomine, individuaalsed ametissenimetamised, rühmad vastavalt soovitud kutsealadele, tööhõivega seotud andmete registreerimine sisemises järelevalvetabelis; 7 – Edastada järelevalve näitajaid ja võetud meetmete tulemusi. Seda töönõustajate meeskonda, kes suhtleb avalikkuse ja valdkonna ettevõtetega, täiendab viiest talituse töötajast koosnev meeskond, kes aitab eelkõige selle eesmärgi saavutamisele kaasa haldus- ja tehnilise toe kaudu. Nende isikute kulud sisalduvad 40 % kindlasummalises makses. **Üksikasjad nende täiendavate vahendite kohta: __** _5 inimest neljast erinevast ametikohast pakuvad töökoha leidmisel haldus- ja tehnilist tuge:_ * 1 tööhõivekoolituse koordinaator toetab tööhõivenõustajaid kuni 0,6 tema täistööajale taandatud töötajast: osalemine sellistel koosolekutel nagu tööhõive ja koolitus, toetatud lepingute ja tööõiguse õigusabi, õiguskontroll, viide siserakendustele (SOLIS, RSA portaal, DUDE de Pôleemploi jne) ning tööhõiveameti juhataja toetamine haldusküsimustes. Välja jäetud 0,4 täistööajale taandatud töötajat on pühendatud ministeeriumi riigihangetesse kaasamise klauslite järelevalvele. * 1 Tööhõive järelevalveametnik haldab lepingute haldusosa, mida abistati seoses tööandjate abistamisagentuuriga, jälgib tööhõivenõustajate tulemustabeliid, haldab lepinguid, mida abistab kolledžites seoses inimõiguste kaitsjaga, ning jälgib meetme eelarvet. Meetme kohaldamine 0,85 täistööajale taandatud töötaja suhtes (Pôleemploi lepingute haldamiseks kuluva aja mahaarvamine ja RSA vahendite eraldamise büroo eelarve ühe osa järelevalve). * 2 assisteeritud lepingutega seotud haldusassistentide ametikohta, mis vastavad 1 täistööajale taandatud töötajale, on täielikult ette nähtud töölesuunamise meetme jaoks: 7 töönõustaja kollektiivse teabe korraldamine, adressaatidele kutsete saatmine, postisaadetiste haldamine, kandidaatide abistamine vastavalt tööpakkumistele, arvutiandmete sisestamine, telefonivastuvõtt. * 1 büroojuht 0,70 täistööajale taandatud töötajaga vastutab tööhõiveameti meeskonna koordineerimise ja projekti rakendamise eest. _Muud ametikohad pakuvad projektile haldustuge _ * osa **teenistuse juhi tööajast** * osa tema sekretariaadi tööajast * osa personalidirektoraadi tööajast lepingute ja lähetusotsuste täitmiseks (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Departamentas, be klasikinių Pôle Emploi intervencijų, nusprendė paskirti 7 patarėjų užimtumo klausimais komandą į RSA gavėjų įdarbinimo misiją. Šie patarėjai užimtumo klausimais atlieka šias užduotis: 1 – Susipažinkite su darbdaviais, kad galėtų nustatyti poreikius, atsiimti darbo pasiūlymus ir pasiūlyti potencialius kandidatus; darbo pasiūlymai, kuriuos reikia užpildyti, daugiausia gaunami iš darbo konsultantų (telefonijos, fizikos, pašto ir kt.) ir visuose veiklos sektoriuose, skirtuose visų tipų darbo vietoms, kurios visų pirma yra pirmos kvalifikacijos; Padėti darbdaviams spręsti kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo problemas teikiant informaciją apie esamas mokymo programas, sutelkiant visuomenę į tokį mokymą, skatinant perspektyvių profesijų skatinimą ir t. t.; Partnerystės su įvairiomis užimtumo ir mokymo struktūromis kūrimas ir palengvinimas: Užimtumo departamentai, visuomenei pavaldžios struktūros, GEIQ, regionas, darbdavių federacijos <...>; 4- būti nuoroda į vieną ar daugiau ekonominės veiklos sektorių: dalyvavimas susitikimuose, užimtumo forumuose, dalyvavimas visose su atitinkama prekyba susijusiose iniciatyvose ir įmonių žvalgymas pagrindiniame ekonomikos sektoriuje, atsakingas už visų priemonių, skatinančių grįžimą į darbo rinką, įgyvendinimą <...>; Tolesnė veikla užimtumo srityje remiant darbdavį ir darbuotoją taikant prie poreikių pritaikytas priemones (mokymas, judumas ir t. t.), siekiant skatinti išlaikyti darbo vietas; 6 – Dalyvauti SAR paskirstymo fondo animacijoje: prašo RSA duomenų bazėje sukurti bendrą informaciją, individualius paskyrimus, grupes pagal pageidaujamas profesijas, įrašyti su užimtumu susijusius duomenis vidaus stebėsenos lentelėje; 7 – Perduoti atliktų veiksmų stebėsenos ir rezultatų rodiklius Šią šios srities konsultantų užimtumo klausimais grupę papildo 5 tarnybos darbuotojai, kurie, teikdami administracinę ir techninę paramą, visų pirma padeda siekti šio tikslo. Šių asmenų išlaidos įskaičiuojamos į 40 % vienkartinę išmoką. **Išsami informacija apie šias papildomas priemones: __** _5 iš 4 skirtingų pareigybių dirbantys asmenys teikia administracinę ir techninę pagalbą įdarbinant:_ * 1 Užimtumo mokymo koordinatorė padeda užimtumo patarėjams iki 0,6 etato ekvivalentų: dalyvavimas posėdžiuose užimtumo ir mokymo, teisinės paramos sutartims ir darbo teisei, teisinės priežiūros, vidaus taikomųjų programų nuorodų (SOLIS, RSA portalas, DUDE de Pôleemploi ir kt.) temomis ir parama Užimtumo tarnybos vadovui administracinėje dalyje. Neįtraukti 0,4 etato ekvivalentai skirti stebėti įtraukimo į departamento viešuosius pirkimus sąlygas. * 1 Užimtumo stebėjimo pareigūnas administruoja su Darbdavių pagalbos agentūra susijusių sutarčių administracinę dalį, stebi konsultantų užimtumo klausimais rezultatų suvestines, administruoja su žmogaus teisių gynėju susijusias kolegijų sutartis ir stebi veiklos biudžetą. Paraiška dėl veiklos, susijusios su 0,85 etato ekvivalentais (atimant laiką, kurio prireikė „Pôleemploi“ vykdomoms sutartims valdyti, ir dalies RSA asignavimų biuro biudžeto stebėseną). * 2 padėjėjų administracijos padėjėjų pagal pagalbines sutartis (CAE) pareigybės, atitinkančios 1 visos darbo dienos ekvivalentą, yra visiškai skirtos įdarbinimo veiksmui: 7 darbo konsultantų kolektyvinės informacijos organizavimas, kvietimų laiškų siuntimas gavėjams, pašto siuntų tvarkymas, pagalba ieškant kandidatų pagal darbo pasiūlymus, kompiuterinių duomenų įvedimas, priėmimas telefonu. * 1 biuro vadovas, dirbantis 0,70 visos darbo dienos ekvivalentų, yra atsakingas už Užimtumo biuro komandos koordinavimą ir projektų įgyvendinimą. _Kitos pareigybės teikia administracinę paramą projektui_ * dalis **Užimtumo tarnybos vadovo darbo laiko** * jo sekretoriato darbo laiko dalis * dalis Žmogiškųjų išteklių direktorato darbo laiko įgyvendinant sutartis ir sprendimus dėl paskyrimo (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Departamentas, be klasikinių Pôle Emploi intervencijų, nusprendė paskirti 7 patarėjų užimtumo klausimais komandą į RSA gavėjų įdarbinimo misiją. Šie patarėjai užimtumo klausimais atlieka šias užduotis: 1 – Susipažinkite su darbdaviais, kad galėtų nustatyti poreikius, atsiimti darbo pasiūlymus ir pasiūlyti potencialius kandidatus; darbo pasiūlymai, kuriuos reikia užpildyti, daugiausia gaunami iš darbo konsultantų (telefonijos, fizikos, pašto ir kt.) ir visuose veiklos sektoriuose, skirtuose visų tipų darbo vietoms, kurios visų pirma yra pirmos kvalifikacijos; Padėti darbdaviams spręsti kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo problemas teikiant informaciją apie esamas mokymo programas, sutelkiant visuomenę į tokį mokymą, skatinant perspektyvių profesijų skatinimą ir t. t.; Partnerystės su įvairiomis užimtumo ir mokymo struktūromis kūrimas ir palengvinimas: Užimtumo departamentai, visuomenei pavaldžios struktūros, GEIQ, regionas, darbdavių federacijos <...>; 4- būti nuoroda į vieną ar daugiau ekonominės veiklos sektorių: dalyvavimas susitikimuose, užimtumo forumuose, dalyvavimas visose su atitinkama prekyba susijusiose iniciatyvose ir įmonių žvalgymas pagrindiniame ekonomikos sektoriuje, atsakingas už visų priemonių, skatinančių grįžimą į darbo rinką, įgyvendinimą <...>; Tolesnė veikla užimtumo srityje remiant darbdavį ir darbuotoją taikant prie poreikių pritaikytas priemones (mokymas, judumas ir t. t.), siekiant skatinti išlaikyti darbo vietas; 6 – Dalyvauti SAR paskirstymo fondo animacijoje: prašo RSA duomenų bazėje sukurti bendrą informaciją, individualius paskyrimus, grupes pagal pageidaujamas profesijas, įrašyti su užimtumu susijusius duomenis vidaus stebėsenos lentelėje; 7 – Perduoti atliktų veiksmų stebėsenos ir rezultatų rodiklius Šią šios srities konsultantų užimtumo klausimais grupę papildo 5 tarnybos darbuotojai, kurie, teikdami administracinę ir techninę paramą, visų pirma padeda siekti šio tikslo. Šių asmenų išlaidos įskaičiuojamos į 40 % vienkartinę išmoką. **Išsami informacija apie šias papildomas priemones: __** _5 iš 4 skirtingų pareigybių dirbantys asmenys teikia administracinę ir techninę pagalbą įdarbinant:_ * 1 Užimtumo mokymo koordinatorė padeda užimtumo patarėjams iki 0,6 etato ekvivalentų: dalyvavimas posėdžiuose užimtumo ir mokymo, teisinės paramos sutartims ir darbo teisei, teisinės priežiūros, vidaus taikomųjų programų nuorodų (SOLIS, RSA portalas, DUDE de Pôleemploi ir kt.) temomis ir parama Užimtumo tarnybos vadovui administracinėje dalyje. Neįtraukti 0,4 etato ekvivalentai skirti stebėti įtraukimo į departamento viešuosius pirkimus sąlygas. * 1 Užimtumo stebėjimo pareigūnas administruoja su Darbdavių pagalbos agentūra susijusių sutarčių administracinę dalį, stebi konsultantų užimtumo klausimais rezultatų suvestines, administruoja su žmogaus teisių gynėju susijusias kolegijų sutartis ir stebi veiklos biudžetą. Paraiška dėl veiklos, susijusios su 0,85 etato ekvivalentais (atimant laiką, kurio prireikė „Pôleemploi“ vykdomoms sutartims valdyti, ir dalies RSA asignavimų biuro biudžeto stebėseną). * 2 padėjėjų administracijos padėjėjų pagal pagalbines sutartis (CAE) pareigybės, atitinkančios 1 visos darbo dienos ekvivalentą, yra visiškai skirtos įdarbinimo veiksmui: 7 darbo konsultantų kolektyvinės informacijos organizavimas, kvietimų laiškų siuntimas gavėjams, pašto siuntų tvarkymas, pagalba ieškant kandidatų pagal darbo pasiūlymus, kompiuterinių duomenų įvedimas, priėmimas telefonu. * 1 biuro vadovas, dirbantis 0,70 visos darbo dienos ekvivalentų, yra atsakingas už Užimtumo biuro komandos koordinavimą ir projektų įgyvendinimą. _Kitos pareigybės teikia administracinę paramą projektui_ * dalis **Užimtumo tarnybos vadovo darbo laiko** * jo sekretoriato darbo laiko dalis * dalis Žmogiškųjų išteklių direktorato darbo laiko įgyvendinant sutartis ir sprendimus dėl paskyrimo (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Departamentas, be klasikinių Pôle Emploi intervencijų, nusprendė paskirti 7 patarėjų užimtumo klausimais komandą į RSA gavėjų įdarbinimo misiją. Šie patarėjai užimtumo klausimais atlieka šias užduotis: 1 – Susipažinkite su darbdaviais, kad galėtų nustatyti poreikius, atsiimti darbo pasiūlymus ir pasiūlyti potencialius kandidatus; darbo pasiūlymai, kuriuos reikia užpildyti, daugiausia gaunami iš darbo konsultantų (telefonijos, fizikos, pašto ir kt.) ir visuose veiklos sektoriuose, skirtuose visų tipų darbo vietoms, kurios visų pirma yra pirmos kvalifikacijos; Padėti darbdaviams spręsti kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo problemas teikiant informaciją apie esamas mokymo programas, sutelkiant visuomenę į tokį mokymą, skatinant perspektyvių profesijų skatinimą ir t. t.; Partnerystės su įvairiomis užimtumo ir mokymo struktūromis kūrimas ir palengvinimas: Užimtumo departamentai, visuomenei pavaldžios struktūros, GEIQ, regionas, darbdavių federacijos <...>; 4- būti nuoroda į vieną ar daugiau ekonominės veiklos sektorių: dalyvavimas susitikimuose, užimtumo forumuose, dalyvavimas visose su atitinkama prekyba susijusiose iniciatyvose ir įmonių žvalgymas pagrindiniame ekonomikos sektoriuje, atsakingas už visų priemonių, skatinančių grįžimą į darbo rinką, įgyvendinimą <...>; Tolesnė veikla užimtumo srityje remiant darbdavį ir darbuotoją taikant prie poreikių pritaikytas priemones (mokymas, judumas ir t. t.), siekiant skatinti išlaikyti darbo vietas; 6 – Dalyvauti SAR paskirstymo fondo animacijoje: prašo RSA duomenų bazėje sukurti bendrą informaciją, individualius paskyrimus, grupes pagal pageidaujamas profesijas, įrašyti su užimtumu susijusius duomenis vidaus stebėsenos lentelėje; 7 – Perduoti atliktų veiksmų stebėsenos ir rezultatų rodiklius Šią šios srities konsultantų užimtumo klausimais grupę papildo 5 tarnybos darbuotojai, kurie, teikdami administracinę ir techninę paramą, visų pirma padeda siekti šio tikslo. Šių asmenų išlaidos įskaičiuojamos į 40 % vienkartinę išmoką. **Išsami informacija apie šias papildomas priemones: __** _5 iš 4 skirtingų pareigybių dirbantys asmenys teikia administracinę ir techninę pagalbą įdarbinant:_ * 1 Užimtumo mokymo koordinatorė padeda užimtumo patarėjams iki 0,6 etato ekvivalentų: dalyvavimas posėdžiuose užimtumo ir mokymo, teisinės paramos sutartims ir darbo teisei, teisinės priežiūros, vidaus taikomųjų programų nuorodų (SOLIS, RSA portalas, DUDE de Pôleemploi ir kt.) temomis ir parama Užimtumo tarnybos vadovui administracinėje dalyje. Neįtraukti 0,4 etato ekvivalentai skirti stebėti įtraukimo į departamento viešuosius pirkimus sąlygas. * 1 Užimtumo stebėjimo pareigūnas administruoja su Darbdavių pagalbos agentūra susijusių sutarčių administracinę dalį, stebi konsultantų užimtumo klausimais rezultatų suvestines, administruoja su žmogaus teisių gynėju susijusias kolegijų sutartis ir stebi veiklos biudžetą. Paraiška dėl veiklos, susijusios su 0,85 etato ekvivalentais (atimant laiką, kurio prireikė „Pôleemploi“ vykdomoms sutartims valdyti, ir dalies RSA asignavimų biuro biudžeto stebėseną). * 2 padėjėjų administracijos padėjėjų pagal pagalbines sutartis (CAE) pareigybės, atitinkančios 1 visos darbo dienos ekvivalentą, yra visiškai skirtos įdarbinimo veiksmui: 7 darbo konsultantų kolektyvinės informacijos organizavimas, kvietimų laiškų siuntimas gavėjams, pašto siuntų tvarkymas, pagalba ieškant kandidatų pagal darbo pasiūlymus, kompiuterinių duomenų įvedimas, priėmimas telefonu. * 1 biuro vadovas, dirbantis 0,70 visos darbo dienos ekvivalentų, yra atsakingas už Užimtumo biuro komandos koordinavimą ir projektų įgyvendinimą. _Kitos pareigybės teikia administracinę paramą projektui_ * dalis **Užimtumo tarnybos vadovo darbo laiko** * jo sekretoriato darbo laiko dalis * dalis Žmogiškųjų išteklių direktorato darbo laiko įgyvendinant sutartis ir sprendimus dėl paskyrimo (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osim klasičnih intervencija Pôle Emploi, Odjel je odlučio da tim od sedam savjetnika za zapošljavanje posveti misiji za zapošljavanje korisnika RSA-e. Ti savjetnici za zapošljavanje imaju sljedeće zadaće: 1- Upoznajte poslodavce kako bi utvrdili potrebe, pokupili ponude za posao i predložili potencijalne kandidate, ponude za posao koje treba popuniti uglavnom se dobivaju od savjetnika za posao (telefonija, fizika, poštanske poruke itd.) i o svim sektorima djelatnosti za sve vrste poslova, koji su prvenstveno prvi kvalificirani; Pomoć poslodavcima u odgovaranju na svoje probleme zapošljavanja kvalificiranog osoblja pružanjem informacija o postojećim programima osposobljavanja, mobiliziranjem javnosti za takvo osposobljavanje, promicanjem promicanja obećavajućih zanimanja itd.; Uspostava i olakšavanje partnerstva s različitim strukturama zapošljavanja i osposobljavanja: Odjeli za zapošljavanje, strukture koje prate javnost, GEIQ-ovi, Regija, savezi poslodavaca,...; 4- biti referenca za jedan ili više sektora gospodarske djelatnosti: sudjelovanje na sastancima, forumima za zapošljavanje, sudjelovanju u svim inicijativama u vezi s predmetnim obrtima i istraživanju poduzeća u referentnom gospodarskom sektoru, odgovornima za provedbu svih mjera kojima se promiče povratak na tržište rada [...]; Praćenje zapošljavanja pružanjem potpore poslodavcu i zaposleniku uspostavljanjem odgovora prilagođenih potrebama (osposobljavanje, mobilnost itd.) u cilju promicanja zadržavanja zaposlenja; 6 – Sudjelovati u animaciji bazena Allotaries of the SAR: zahtjeve za bazu podataka o RSA-u, uspostavu kolektivnih informacija, pojedinačna imenovanja, skupine u skladu sa traženim zanimanjima, bilježenje podataka povezanih sa zapošljavanjem na internoj tablici za praćenje; 7 – Odašiljanje pokazatelja praćenja i rezultata provedenih aktivnosti Ovaj tim savjetnika za zapošljavanje u kontaktu s javnošću i poduzećima u tom području dopunjuje tim od pet članova osoblja iz službe koji posebno pridonosi tom cilju administrativnom i tehničkom potporom. Trošak tih osoba uključen je u paušalni iznos od 40 %. **Detalji o tim dodatnim sredstvima: __** _5 od četiri različita položaja pruža administrativnu i tehničku podršku za zapošljavanje:_ * 1 Koordinatorica za osposobljavanje za zapošljavanje podržava savjetnike za zapošljavanje do 0,6 svojih EPRV-ova: sudjelovanje na sastancima o temama zapošljavanja i osposobljavanja, pravnoj potpori za ugovore uz pomoć i radno pravo, pravnom nadzoru, upućivanju na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) i potpori voditelju Ureda za zapošljavanje u administrativnom dijelu. Isključena 0,4 ekvivalenta punog radnog vremena namijenjena su praćenju klauzula o uključivanju u javnu nabavu Ministarstva. * 1 Službenik za praćenje zapošljavanja upravlja administrativnim dijelom ugovora potpomognutih u vezi s Agencijom za pomoć poslodavcima, prati tablice pokazatelja savjetnika za zapošljavanje, upravlja ugovorima kojima je pružena pomoć na fakultetima u vezi s borbom za ljudska prava te prati proračun djelovanja. Zahtjev za djelovanje na 0,85 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (odbijanje vremena potrebnog za upravljanje ugovorima koje je sklopio Pôleemploi i proračunski nadzor dijela proračuna Predsjedništva za dodjelu sredstava RSA-u). * 2 radna mjesta administrativnih asistenata u potpomognutim ugovorima (CAE) koja odgovaraju jednom ekvivalentu punog radnog vremena u potpunosti su namijenjena djelovanju za zapošljavanje: organizacija kolektivnih informacija 7 savjetnika za zapošljavanje, slanje pozivnih pisama primateljima, upravljanje povratkom pošte, pomoć pri traženju kandidata u skladu s ponudama za posao, unos računalnih podataka, telefonski prijem. * 1 voditelj ureda 0,70 EPRV-a odgovoran je za koordinaciju tima Ureda za zapošljavanje i provedbu projekta. _Ostala radna mjesta pružaju administrativnu potporu projektu_ * dio radnog vremena ** voditelja Službe za uvođenje zapošljavanja** * dio radnog vremena njegova tajništva * dio vremena Uprave za ljudske resurse za provedbu ugovora i odluka o dodjeli radnih mjesta (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osim klasičnih intervencija Pôle Emploi, Odjel je odlučio da tim od sedam savjetnika za zapošljavanje posveti misiji za zapošljavanje korisnika RSA-e. Ti savjetnici za zapošljavanje imaju sljedeće zadaće: 1- Upoznajte poslodavce kako bi utvrdili potrebe, pokupili ponude za posao i predložili potencijalne kandidate, ponude za posao koje treba popuniti uglavnom se dobivaju od savjetnika za posao (telefonija, fizika, poštanske poruke itd.) i o svim sektorima djelatnosti za sve vrste poslova, koji su prvenstveno prvi kvalificirani; Pomoć poslodavcima u odgovaranju na svoje probleme zapošljavanja kvalificiranog osoblja pružanjem informacija o postojećim programima osposobljavanja, mobiliziranjem javnosti za takvo osposobljavanje, promicanjem promicanja obećavajućih zanimanja itd.; Uspostava i olakšavanje partnerstva s različitim strukturama zapošljavanja i osposobljavanja: Odjeli za zapošljavanje, strukture koje prate javnost, GEIQ-ovi, Regija, savezi poslodavaca,...; 4- biti referenca za jedan ili više sektora gospodarske djelatnosti: sudjelovanje na sastancima, forumima za zapošljavanje, sudjelovanju u svim inicijativama u vezi s predmetnim obrtima i istraživanju poduzeća u referentnom gospodarskom sektoru, odgovornima za provedbu svih mjera kojima se promiče povratak na tržište rada [...]; Praćenje zapošljavanja pružanjem potpore poslodavcu i zaposleniku uspostavljanjem odgovora prilagođenih potrebama (osposobljavanje, mobilnost itd.) u cilju promicanja zadržavanja zaposlenja; 6 – Sudjelovati u animaciji bazena Allotaries of the SAR: zahtjeve za bazu podataka o RSA-u, uspostavu kolektivnih informacija, pojedinačna imenovanja, skupine u skladu sa traženim zanimanjima, bilježenje podataka povezanih sa zapošljavanjem na internoj tablici za praćenje; 7 – Odašiljanje pokazatelja praćenja i rezultata provedenih aktivnosti Ovaj tim savjetnika za zapošljavanje u kontaktu s javnošću i poduzećima u tom području dopunjuje tim od pet članova osoblja iz službe koji posebno pridonosi tom cilju administrativnom i tehničkom potporom. Trošak tih osoba uključen je u paušalni iznos od 40 %. **Detalji o tim dodatnim sredstvima: __** _5 od četiri različita položaja pruža administrativnu i tehničku podršku za zapošljavanje:_ * 1 Koordinatorica za osposobljavanje za zapošljavanje podržava savjetnike za zapošljavanje do 0,6 svojih EPRV-ova: sudjelovanje na sastancima o temama zapošljavanja i osposobljavanja, pravnoj potpori za ugovore uz pomoć i radno pravo, pravnom nadzoru, upućivanju na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) i potpori voditelju Ureda za zapošljavanje u administrativnom dijelu. Isključena 0,4 ekvivalenta punog radnog vremena namijenjena su praćenju klauzula o uključivanju u javnu nabavu Ministarstva. * 1 Službenik za praćenje zapošljavanja upravlja administrativnim dijelom ugovora potpomognutih u vezi s Agencijom za pomoć poslodavcima, prati tablice pokazatelja savjetnika za zapošljavanje, upravlja ugovorima kojima je pružena pomoć na fakultetima u vezi s borbom za ljudska prava te prati proračun djelovanja. Zahtjev za djelovanje na 0,85 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (odbijanje vremena potrebnog za upravljanje ugovorima koje je sklopio Pôleemploi i proračunski nadzor dijela proračuna Predsjedništva za dodjelu sredstava RSA-u). * 2 radna mjesta administrativnih asistenata u potpomognutim ugovorima (CAE) koja odgovaraju jednom ekvivalentu punog radnog vremena u potpunosti su namijenjena djelovanju za zapošljavanje: organizacija kolektivnih informacija 7 savjetnika za zapošljavanje, slanje pozivnih pisama primateljima, upravljanje povratkom pošte, pomoć pri traženju kandidata u skladu s ponudama za posao, unos računalnih podataka, telefonski prijem. * 1 voditelj ureda 0,70 EPRV-a odgovoran je za koordinaciju tima Ureda za zapošljavanje i provedbu projekta. _Ostala radna mjesta pružaju administrativnu potporu projektu_ * dio radnog vremena ** voditelja Službe za uvođenje zapošljavanja** * dio radnog vremena njegova tajništva * dio vremena Uprave za ljudske resurse za provedbu ugovora i odluka o dodjeli radnih mjesta (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osim klasičnih intervencija Pôle Emploi, Odjel je odlučio da tim od sedam savjetnika za zapošljavanje posveti misiji za zapošljavanje korisnika RSA-e. Ti savjetnici za zapošljavanje imaju sljedeće zadaće: 1- Upoznajte poslodavce kako bi utvrdili potrebe, pokupili ponude za posao i predložili potencijalne kandidate, ponude za posao koje treba popuniti uglavnom se dobivaju od savjetnika za posao (telefonija, fizika, poštanske poruke itd.) i o svim sektorima djelatnosti za sve vrste poslova, koji su prvenstveno prvi kvalificirani; Pomoć poslodavcima u odgovaranju na svoje probleme zapošljavanja kvalificiranog osoblja pružanjem informacija o postojećim programima osposobljavanja, mobiliziranjem javnosti za takvo osposobljavanje, promicanjem promicanja obećavajućih zanimanja itd.; Uspostava i olakšavanje partnerstva s različitim strukturama zapošljavanja i osposobljavanja: Odjeli za zapošljavanje, strukture koje prate javnost, GEIQ-ovi, Regija, savezi poslodavaca,...; 4- biti referenca za jedan ili više sektora gospodarske djelatnosti: sudjelovanje na sastancima, forumima za zapošljavanje, sudjelovanju u svim inicijativama u vezi s predmetnim obrtima i istraživanju poduzeća u referentnom gospodarskom sektoru, odgovornima za provedbu svih mjera kojima se promiče povratak na tržište rada [...]; Praćenje zapošljavanja pružanjem potpore poslodavcu i zaposleniku uspostavljanjem odgovora prilagođenih potrebama (osposobljavanje, mobilnost itd.) u cilju promicanja zadržavanja zaposlenja; 6 – Sudjelovati u animaciji bazena Allotaries of the SAR: zahtjeve za bazu podataka o RSA-u, uspostavu kolektivnih informacija, pojedinačna imenovanja, skupine u skladu sa traženim zanimanjima, bilježenje podataka povezanih sa zapošljavanjem na internoj tablici za praćenje; 7 – Odašiljanje pokazatelja praćenja i rezultata provedenih aktivnosti Ovaj tim savjetnika za zapošljavanje u kontaktu s javnošću i poduzećima u tom području dopunjuje tim od pet članova osoblja iz službe koji posebno pridonosi tom cilju administrativnom i tehničkom potporom. Trošak tih osoba uključen je u paušalni iznos od 40 %. **Detalji o tim dodatnim sredstvima: __** _5 od četiri različita položaja pruža administrativnu i tehničku podršku za zapošljavanje:_ * 1 Koordinatorica za osposobljavanje za zapošljavanje podržava savjetnike za zapošljavanje do 0,6 svojih EPRV-ova: sudjelovanje na sastancima o temama zapošljavanja i osposobljavanja, pravnoj potpori za ugovore uz pomoć i radno pravo, pravnom nadzoru, upućivanju na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) i potpori voditelju Ureda za zapošljavanje u administrativnom dijelu. Isključena 0,4 ekvivalenta punog radnog vremena namijenjena su praćenju klauzula o uključivanju u javnu nabavu Ministarstva. * 1 Službenik za praćenje zapošljavanja upravlja administrativnim dijelom ugovora potpomognutih u vezi s Agencijom za pomoć poslodavcima, prati tablice pokazatelja savjetnika za zapošljavanje, upravlja ugovorima kojima je pružena pomoć na fakultetima u vezi s borbom za ljudska prava te prati proračun djelovanja. Zahtjev za djelovanje na 0,85 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (odbijanje vremena potrebnog za upravljanje ugovorima koje je sklopio Pôleemploi i proračunski nadzor dijela proračuna Predsjedništva za dodjelu sredstava RSA-u). * 2 radna mjesta administrativnih asistenata u potpomognutim ugovorima (CAE) koja odgovaraju jednom ekvivalentu punog radnog vremena u potpunosti su namijenjena djelovanju za zapošljavanje: organizacija kolektivnih informacija 7 savjetnika za zapošljavanje, slanje pozivnih pisama primateljima, upravljanje povratkom pošte, pomoć pri traženju kandidata u skladu s ponudama za posao, unos računalnih podataka, telefonski prijem. * 1 voditelj ureda 0,70 EPRV-a odgovoran je za koordinaciju tima Ureda za zapošljavanje i provedbu projekta. _Ostala radna mjesta pružaju administrativnu potporu projektu_ * dio radnog vremena ** voditelja Službe za uvođenje zapošljavanja** * dio radnog vremena njegova tajništva * dio vremena Uprave za ljudske resurse za provedbu ugovora i odluka o dodjeli radnih mjesta (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Τμήμα επέλεξε, εκτός από τις κλασικές παρεμβάσεις του Pôle Emploi, να αφιερώσει μια ομάδα 7 συμβούλων απασχόλησης σε μια αποστολή τοποθέτησης σε θέση εργασίας των δικαιούχων της RSA. Αυτοί οι σύμβουλοι απασχόλησης έχουν τα ακόλουθα καθήκοντα: 1- Γνωρίστε τους εργοδότες για να εντοπίσετε τις ανάγκες, να παραλάβετε προσφορές εργασίας και να προτείνετε πιθανούς υποψηφίους, οι προσφορές εργασίας που πρέπει να καλυφθούν λαμβάνονται κυρίως από συμβούλους εργασίας (τηλεφωνία, φυσική, ταχυδρομικές αποστολές κ.λπ.) και σε όλους τους τομείς δραστηριότητας για όλους τους τύπους θέσεων εργασίας, οι οποίοι είναι πρωτίστως ειδικευμένοι· 2- Παροχή βοήθειας στους εργοδότες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων τους όσον αφορά την πρόσληψη ειδικευμένου προσωπικού με την παροχή πληροφοριών σχετικά με τα υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης, την κινητοποίηση του κοινού για την κατάρτιση αυτή, την προώθηση ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, κλπ. 3- Δημιουργία και διευκόλυνση της εταιρικής σχέσης με τις διάφορες δομές απασχόλησης και κατάρτισης: Τις υπηρεσίες απασχόλησης, τις δομές που συνοδεύουν το κοινό, τα GEIQ, την Περιφέρεια, τις ομοσπονδίες εργοδοτών, [...]· 4- να αποτελέσει σημείο αναφοράς για έναν ή περισσότερους τομείς οικονομικής δραστηριότητας: συμμετοχή σε συνεδριάσεις, φόρουμ απασχόλησης, συμμετοχή σε όλες τις πρωτοβουλίες σχετικά με τα εν λόγω επαγγέλματα και αναζήτηση επιχειρήσεων στον οικονομικό τομέα αναφοράς, αρμόδια για την εφαρμογή όλων των μέτρων που προωθούν την επιστροφή στην απασχόληση [...]· 5- Συνέχεια στην απασχόληση με την υποστήριξη του εργοδότη και του εργαζομένου με την εφαρμογή απαντήσεων προσαρμοσμένων στις ανάγκες (κατάρτιση, κινητικότητα κ.λπ.) με στόχο την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης· 6 — Συμμετέχετε στο animation μιας ομάδας παραχωρησιούχων της ΕΔΠ: αιτήματα σχετικά με τη βάση δεδομένων RSA, τη δημιουργία συλλογικών πληροφοριών, ατομικών διορισμών, ομάδων ανάλογα με τα επιθυμητά επαγγέλματα, την καταγραφή δεδομένων σχετικά με την απασχόληση σε εσωτερικό πίνακα παρακολούθησης· 7 — Διαβίβαση δεικτών παρακολούθησης και αποτελεσμάτων των δράσεων που υλοποιήθηκαν Η ομάδα των συμβούλων απασχόλησης που έρχονται σε επαφή με το κοινό και τις επιχειρήσεις του τομέα συμπληρώνεται από ομάδα 5 υπαλλήλων της υπηρεσίας, η οποία συμβάλλει ειδικότερα στην επίτευξη του στόχου αυτού μέσω διοικητικής και τεχνικής υποστήριξης. Το κόστος αυτών των ατόμων περιλαμβάνεται στο κατ’ αποκοπή ποσό 40 %. **Λεπτομέρεια αυτών των πρόσθετων μέσων: __** _5 άτομα από τις 4 διαφορετικές θέσεις παρέχουν διοικητική και τεχνική υποστήριξη για την τοποθέτηση σε θέση εργασίας:_ * 1 Συντονίστρια απασχόλησης-κατάρτισης υποστηρίζει συμβούλους απασχόλησης έως 0,6 του ΙΠΑ της: συμμετοχή σε συνεδριάσεις με θέμα την απασχόληση και την κατάρτιση, νομική υποστήριξη των υποβοηθούμενων συμβάσεων και του εργατικού δικαίου, νομική παρακολούθηση, αναφορά των εσωτερικών αιτήσεων (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, κ.λπ.) και υποστήριξη του προϊσταμένου του Γραφείου Απασχόλησης από διοικητική άποψη. Τα εξαιρούμενα 0,4 ΙΠΑ προορίζονται για την παρακολούθηση των ρητρών ένταξης στις δημόσιες συμβάσεις του Υπουργείου. * 1 Υπεύθυνος παρακολούθησης της απασχόλησης διαχειρίζεται το διοικητικό μέρος των συμβάσεων που επικουρούνται στο πλαίσιο του Οργανισμού Ενισχύσεων των Εργοδοτών, παρακολουθεί τους πίνακες αποτελεσμάτων των συμβούλων απασχόλησης, διαχειρίζεται τις συμβάσεις που επικουρούνται στα σώματα σε σχέση με την ΥΑΔ και παρακολουθεί τον προϋπολογισμό της δράσης. Αίτηση για τη δράση σε 0,85 ΙΠΑ (μείωση του χρόνου που απαιτείται για τη διαχείριση των συμβάσεων που εκτελούνται από την Pôleemploi και παρακολούθηση του προϋπολογισμού μέρους του προϋπολογισμού του Προεδρείου κατανομής RSA). * 2 θέσεις βοηθών διοίκησης σε υποβοηθούμενες συμβάσεις (CAE) που ισοδυναμούν με 1 ΙΠΑ είναι αποκλειστικά αφιερωμένες στη δράση τοποθέτησης σε θέση εργασίας: οργάνωση συλλογικών πληροφοριών των 7 συμβούλων απασχόλησης, αποστολή προσκλητηρίων σε παραλήπτες, διαχείριση των επιστροφών αλληλογραφίας, συνδρομή στην αναζήτηση υποψηφίων ανάλογα με τις προσφορές εργασίας, εισαγωγή ηλεκτρονικών δεδομένων, τηλεφωνική λήψη. * 1 Διευθυντής Γραφείου σε 0,70 ΙΠΑ είναι υπεύθυνος για το συντονισμό της ομάδας του Γραφείου Απασχόλησης και την υλοποίηση του έργου. _Άλλες θέσεις παρέχουν διοικητική υποστήριξη στο έργο_ * μέρος του χρόνου εργασίας του **Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Εισαγωγής Απασχόλησης** * μερίδιο του χρόνου εργασίας της γραμματείας του * μέρος του χρόνου εργασίας της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων για την εκτέλεση συμβάσεων και αποφάσεων ανάθεσης (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Τμήμα επέλεξε, εκτός από τις κλασικές παρεμβάσεις του Pôle Emploi, να αφιερώσει μια ομάδα 7 συμβούλων απασχόλησης σε μια αποστολή τοποθέτησης σε θέση εργασίας των δικαιούχων της RSA. Αυτοί οι σύμβουλοι απασχόλησης έχουν τα ακόλουθα καθήκοντα: 1- Γνωρίστε τους εργοδότες για να εντοπίσετε τις ανάγκες, να παραλάβετε προσφορές εργασίας και να προτείνετε πιθανούς υποψηφίους, οι προσφορές εργασίας που πρέπει να καλυφθούν λαμβάνονται κυρίως από συμβούλους εργασίας (τηλεφωνία, φυσική, ταχυδρομικές αποστολές κ.λπ.) και σε όλους τους τομείς δραστηριότητας για όλους τους τύπους θέσεων εργασίας, οι οποίοι είναι πρωτίστως ειδικευμένοι· 2- Παροχή βοήθειας στους εργοδότες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων τους όσον αφορά την πρόσληψη ειδικευμένου προσωπικού με την παροχή πληροφοριών σχετικά με τα υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης, την κινητοποίηση του κοινού για την κατάρτιση αυτή, την προώθηση ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, κλπ. 3- Δημιουργία και διευκόλυνση της εταιρικής σχέσης με τις διάφορες δομές απασχόλησης και κατάρτισης: Τις υπηρεσίες απασχόλησης, τις δομές που συνοδεύουν το κοινό, τα GEIQ, την Περιφέρεια, τις ομοσπονδίες εργοδοτών, [...]· 4- να αποτελέσει σημείο αναφοράς για έναν ή περισσότερους τομείς οικονομικής δραστηριότητας: συμμετοχή σε συνεδριάσεις, φόρουμ απασχόλησης, συμμετοχή σε όλες τις πρωτοβουλίες σχετικά με τα εν λόγω επαγγέλματα και αναζήτηση επιχειρήσεων στον οικονομικό τομέα αναφοράς, αρμόδια για την εφαρμογή όλων των μέτρων που προωθούν την επιστροφή στην απασχόληση [...]· 5- Συνέχεια στην απασχόληση με την υποστήριξη του εργοδότη και του εργαζομένου με την εφαρμογή απαντήσεων προσαρμοσμένων στις ανάγκες (κατάρτιση, κινητικότητα κ.λπ.) με στόχο την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης· 6 — Συμμετέχετε στο animation μιας ομάδας παραχωρησιούχων της ΕΔΠ: αιτήματα σχετικά με τη βάση δεδομένων RSA, τη δημιουργία συλλογικών πληροφοριών, ατομικών διορισμών, ομάδων ανάλογα με τα επιθυμητά επαγγέλματα, την καταγραφή δεδομένων σχετικά με την απασχόληση σε εσωτερικό πίνακα παρακολούθησης· 7 — Διαβίβαση δεικτών παρακολούθησης και αποτελεσμάτων των δράσεων που υλοποιήθηκαν Η ομάδα των συμβούλων απασχόλησης που έρχονται σε επαφή με το κοινό και τις επιχειρήσεις του τομέα συμπληρώνεται από ομάδα 5 υπαλλήλων της υπηρεσίας, η οποία συμβάλλει ειδικότερα στην επίτευξη του στόχου αυτού μέσω διοικητικής και τεχνικής υποστήριξης. Το κόστος αυτών των ατόμων περιλαμβάνεται στο κατ’ αποκοπή ποσό 40 %. **Λεπτομέρεια αυτών των πρόσθετων μέσων: __** _5 άτομα από τις 4 διαφορετικές θέσεις παρέχουν διοικητική και τεχνική υποστήριξη για την τοποθέτηση σε θέση εργασίας:_ * 1 Συντονίστρια απασχόλησης-κατάρτισης υποστηρίζει συμβούλους απασχόλησης έως 0,6 του ΙΠΑ της: συμμετοχή σε συνεδριάσεις με θέμα την απασχόληση και την κατάρτιση, νομική υποστήριξη των υποβοηθούμενων συμβάσεων και του εργατικού δικαίου, νομική παρακολούθηση, αναφορά των εσωτερικών αιτήσεων (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, κ.λπ.) και υποστήριξη του προϊσταμένου του Γραφείου Απασχόλησης από διοικητική άποψη. Τα εξαιρούμενα 0,4 ΙΠΑ προορίζονται για την παρακολούθηση των ρητρών ένταξης στις δημόσιες συμβάσεις του Υπουργείου. * 1 Υπεύθυνος παρακολούθησης της απασχόλησης διαχειρίζεται το διοικητικό μέρος των συμβάσεων που επικουρούνται στο πλαίσιο του Οργανισμού Ενισχύσεων των Εργοδοτών, παρακολουθεί τους πίνακες αποτελεσμάτων των συμβούλων απασχόλησης, διαχειρίζεται τις συμβάσεις που επικουρούνται στα σώματα σε σχέση με την ΥΑΔ και παρακολουθεί τον προϋπολογισμό της δράσης. Αίτηση για τη δράση σε 0,85 ΙΠΑ (μείωση του χρόνου που απαιτείται για τη διαχείριση των συμβάσεων που εκτελούνται από την Pôleemploi και παρακολούθηση του προϋπολογισμού μέρους του προϋπολογισμού του Προεδρείου κατανομής RSA). * 2 θέσεις βοηθών διοίκησης σε υποβοηθούμενες συμβάσεις (CAE) που ισοδυναμούν με 1 ΙΠΑ είναι αποκλειστικά αφιερωμένες στη δράση τοποθέτησης σε θέση εργασίας: οργάνωση συλλογικών πληροφοριών των 7 συμβούλων απασχόλησης, αποστολή προσκλητηρίων σε παραλήπτες, διαχείριση των επιστροφών αλληλογραφίας, συνδρομή στην αναζήτηση υποψηφίων ανάλογα με τις προσφορές εργασίας, εισαγωγή ηλεκτρονικών δεδομένων, τηλεφωνική λήψη. * 1 Διευθυντής Γραφείου σε 0,70 ΙΠΑ είναι υπεύθυνος για το συντονισμό της ομάδας του Γραφείου Απασχόλησης και την υλοποίηση του έργου. _Άλλες θέσεις παρέχουν διοικητική υποστήριξη στο έργο_ * μέρος του χρόνου εργασίας του **Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Εισαγωγής Απασχόλησης** * μερίδιο του χρόνου εργασίας της γραμματείας του * μέρος του χρόνου εργασίας της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων για την εκτέλεση συμβάσεων και αποφάσεων ανάθεσης (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Τμήμα επέλεξε, εκτός από τις κλασικές παρεμβάσεις του Pôle Emploi, να αφιερώσει μια ομάδα 7 συμβούλων απασχόλησης σε μια αποστολή τοποθέτησης σε θέση εργασίας των δικαιούχων της RSA. Αυτοί οι σύμβουλοι απασχόλησης έχουν τα ακόλουθα καθήκοντα: 1- Γνωρίστε τους εργοδότες για να εντοπίσετε τις ανάγκες, να παραλάβετε προσφορές εργασίας και να προτείνετε πιθανούς υποψηφίους, οι προσφορές εργασίας που πρέπει να καλυφθούν λαμβάνονται κυρίως από συμβούλους εργασίας (τηλεφωνία, φυσική, ταχυδρομικές αποστολές κ.λπ.) και σε όλους τους τομείς δραστηριότητας για όλους τους τύπους θέσεων εργασίας, οι οποίοι είναι πρωτίστως ειδικευμένοι· 2- Παροχή βοήθειας στους εργοδότες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων τους όσον αφορά την πρόσληψη ειδικευμένου προσωπικού με την παροχή πληροφοριών σχετικά με τα υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης, την κινητοποίηση του κοινού για την κατάρτιση αυτή, την προώθηση ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, κλπ. 3- Δημιουργία και διευκόλυνση της εταιρικής σχέσης με τις διάφορες δομές απασχόλησης και κατάρτισης: Τις υπηρεσίες απασχόλησης, τις δομές που συνοδεύουν το κοινό, τα GEIQ, την Περιφέρεια, τις ομοσπονδίες εργοδοτών, [...]· 4- να αποτελέσει σημείο αναφοράς για έναν ή περισσότερους τομείς οικονομικής δραστηριότητας: συμμετοχή σε συνεδριάσεις, φόρουμ απασχόλησης, συμμετοχή σε όλες τις πρωτοβουλίες σχετικά με τα εν λόγω επαγγέλματα και αναζήτηση επιχειρήσεων στον οικονομικό τομέα αναφοράς, αρμόδια για την εφαρμογή όλων των μέτρων που προωθούν την επιστροφή στην απασχόληση [...]· 5- Συνέχεια στην απασχόληση με την υποστήριξη του εργοδότη και του εργαζομένου με την εφαρμογή απαντήσεων προσαρμοσμένων στις ανάγκες (κατάρτιση, κινητικότητα κ.λπ.) με στόχο την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης· 6 — Συμμετέχετε στο animation μιας ομάδας παραχωρησιούχων της ΕΔΠ: αιτήματα σχετικά με τη βάση δεδομένων RSA, τη δημιουργία συλλογικών πληροφοριών, ατομικών διορισμών, ομάδων ανάλογα με τα επιθυμητά επαγγέλματα, την καταγραφή δεδομένων σχετικά με την απασχόληση σε εσωτερικό πίνακα παρακολούθησης· 7 — Διαβίβαση δεικτών παρακολούθησης και αποτελεσμάτων των δράσεων που υλοποιήθηκαν Η ομάδα των συμβούλων απασχόλησης που έρχονται σε επαφή με το κοινό και τις επιχειρήσεις του τομέα συμπληρώνεται από ομάδα 5 υπαλλήλων της υπηρεσίας, η οποία συμβάλλει ειδικότερα στην επίτευξη του στόχου αυτού μέσω διοικητικής και τεχνικής υποστήριξης. Το κόστος αυτών των ατόμων περιλαμβάνεται στο κατ’ αποκοπή ποσό 40 %. **Λεπτομέρεια αυτών των πρόσθετων μέσων: __** _5 άτομα από τις 4 διαφορετικές θέσεις παρέχουν διοικητική και τεχνική υποστήριξη για την τοποθέτηση σε θέση εργασίας:_ * 1 Συντονίστρια απασχόλησης-κατάρτισης υποστηρίζει συμβούλους απασχόλησης έως 0,6 του ΙΠΑ της: συμμετοχή σε συνεδριάσεις με θέμα την απασχόληση και την κατάρτιση, νομική υποστήριξη των υποβοηθούμενων συμβάσεων και του εργατικού δικαίου, νομική παρακολούθηση, αναφορά των εσωτερικών αιτήσεων (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, κ.λπ.) και υποστήριξη του προϊσταμένου του Γραφείου Απασχόλησης από διοικητική άποψη. Τα εξαιρούμενα 0,4 ΙΠΑ προορίζονται για την παρακολούθηση των ρητρών ένταξης στις δημόσιες συμβάσεις του Υπουργείου. * 1 Υπεύθυνος παρακολούθησης της απασχόλησης διαχειρίζεται το διοικητικό μέρος των συμβάσεων που επικουρούνται στο πλαίσιο του Οργανισμού Ενισχύσεων των Εργοδοτών, παρακολουθεί τους πίνακες αποτελεσμάτων των συμβούλων απασχόλησης, διαχειρίζεται τις συμβάσεις που επικουρούνται στα σώματα σε σχέση με την ΥΑΔ και παρακολουθεί τον προϋπολογισμό της δράσης. Αίτηση για τη δράση σε 0,85 ΙΠΑ (μείωση του χρόνου που απαιτείται για τη διαχείριση των συμβάσεων που εκτελούνται από την Pôleemploi και παρακολούθηση του προϋπολογισμού μέρους του προϋπολογισμού του Προεδρείου κατανομής RSA). * 2 θέσεις βοηθών διοίκησης σε υποβοηθούμενες συμβάσεις (CAE) που ισοδυναμούν με 1 ΙΠΑ είναι αποκλειστικά αφιερωμένες στη δράση τοποθέτησης σε θέση εργασίας: οργάνωση συλλογικών πληροφοριών των 7 συμβούλων απασχόλησης, αποστολή προσκλητηρίων σε παραλήπτες, διαχείριση των επιστροφών αλληλογραφίας, συνδρομή στην αναζήτηση υποψηφίων ανάλογα με τις προσφορές εργασίας, εισαγωγή ηλεκτρονικών δεδομένων, τηλεφωνική λήψη. * 1 Διευθυντής Γραφείου σε 0,70 ΙΠΑ είναι υπεύθυνος για το συντονισμό της ομάδας του Γραφείου Απασχόλησης και την υλοποίηση του έργου. _Άλλες θέσεις παρέχουν διοικητική υποστήριξη στο έργο_ * μέρος του χρόνου εργασίας του **Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Εισαγωγής Απασχόλησης** * μερίδιο του χρόνου εργασίας της γραμματείας του * μέρος του χρόνου εργασίας της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων για την εκτέλεση συμβάσεων και αποφάσεων ανάθεσης (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oddelenie sa okrem klasických zásahov Pôle Emploi rozhodlo venovať tím 7 poradcov v oblasti zamestnanosti misii pre pracovné miesto príjemcov RSA. Títo poradcovia v oblasti zamestnanosti majú tieto úlohy: 1- Zoznámte sa so zamestnávateľmi s cieľom identifikovať potreby, vyzdvihnúť pracovné ponuky a navrhnúť potenciálnych kandidátov, ponuky pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť, sa získavajú najmä od poradcov pri práci (telefónia, fyzika, poštové zásielky atď.) a vo všetkých odvetviach činnosti pre všetky typy pracovných miest, ktoré sú primárne kvalifikované ako prvé; Pomáhať zamestnávateľom pri riešení ich problémov s náborom kvalifikovaných pracovníkov poskytovaním informácií o existujúcich programoch odbornej prípravy, mobilizáciou verejnosti na takúto odbornú prípravu, podporou podpory sľubných povolaní atď.; Vytvorenie a uľahčenie partnerstva s rôznymi štruktúrami zamestnanosti a odbornej prípravy: Odbory zamestnanosti, štruktúry, ktoré sprevádzajú verejnosť, GEIQ, región, zamestnávateľské zväzy,...; 4- byť referenciou pre jeden alebo viac odvetví hospodárskej činnosti: účasť na stretnutiach, fórach pre zamestnanosť, účasť na všetkých iniciatívach v príslušných odboroch a prieskum podnikov v referenčnom hospodárskom odvetví, ktoré sú zodpovedné za vykonávanie všetkých opatrení na podporu návratu do zamestnania...; 5 – nadväzujúce opatrenia v zamestnaní prostredníctvom podpory zamestnávateľa a zamestnanca zavedením odpovedí prispôsobených potrebám (odborná príprava, mobilita atď.) s cieľom podporiť udržanie zamestnania; 6 – Zúčastnite sa animácie skupiny prideľovačov OAO: žiadosti o databázu RSA, vytvorenie kolektívnych informácií, individuálnych vymenovaní, skupín podľa hľadaných povolaní, zaznamenávanie údajov súvisiacich so zamestnaním do internej monitorovacej tabuľky; 7 – Vysielanie ukazovateľov monitorovania a výsledkov vykonaných činností Tento tím poradcov v oblasti zamestnanosti v kontakte s verejnosťou a podnikmi v tejto oblasti dopĺňa tím 5 zamestnancov zo služby, ktorý prispieva najmä k tomuto cieľu prostredníctvom administratívnej a technickej podpory. Náklady na tieto osoby sú zahrnuté v 40 % paušálnej sume. **Podrobné informácie o týchto dodatočných prostriedkoch: __** _5 ľudí zo 4 rôznych pozícií poskytuje administratívnu a technickú podporu pri umiestňovaní do zamestnania:_ * 1 koordinátorka odbornej prípravy v oblasti zamestnanosti podporuje poradcov pre zamestnanosť do 0,6 jej ekvivalentu plného pracovného času: účasť na stretnutiach na témy zamestnanosti a odbornej prípravy, právna podpora pri zmluvách s pomocou a pracovné právo, právna kontrola, odkaz na interné aplikácie (SOLIS, portál RSA, DUDE de Pôleemploi atď.) a podpora vedúceho úradu práce z administratívnej časti. Vylúčené 0,4 ekvivalentu plného pracovného času sú určené na monitorovanie doložiek o začlenení do verejného obstarávania ministerstva. * 1 Úradník pre monitorovanie zamestnanosti riadi administratívnu časť zmlúv, ktorým sa poskytuje pomoc v súvislosti s Agentúrou pre pomoc zamestnávateľom, monitoruje hodnotiace tabuľky poradcov v oblasti zamestnanosti, riadi zmluvy, ktorým pomáha v kolégiách v súvislosti s obhajcom ľudských zdrojov, a monitoruje rozpočet akcie. Žiadosť o opatrenie na 0,85 ekvivalentu plného pracovného času (odpočítanie času potrebného na správu zmlúv, ktoré vykonáva Pôleemploi, a rozpočtové monitorovanie časti rozpočtu Predsedníctva pre prideľovanie RSA). * 2 pozície administratívnych asistentov v asistovaných zmluvách (CAE) zodpovedajúce 1 ekvivalentu plného pracovného času sú plne určené na činnosť pri umiestňovaní do zamestnania: organizácia kolektívnych informácií 7 poradcov v oblasti zamestnanosti, zasielanie pozývacích listov príjemcom, správa vrátenia pošty, pomoc pri vyhľadávaní uchádzačov podľa pracovných ponúk, zadávanie počítačových údajov, telefonická recepcia. * 1 Manažér kancelárie na úrovni 0,70 ekvivalentu plného pracovného času je zodpovedný za koordináciu tímu úradu práce a realizáciu projektu. _Ostatné pracovné miesta poskytujú administratívnu podporu projektu_ * časť pracovného času vedúceho oddelenia pre zamestnanosť v službách** * časť pracovného času svojho sekretariátu * časť času Riaditeľstva pre ľudské zdroje na plnenie zmlúv a rozhodnutí o poverení (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oddelenie sa okrem klasických zásahov Pôle Emploi rozhodlo venovať tím 7 poradcov v oblasti zamestnanosti misii pre pracovné miesto príjemcov RSA. Títo poradcovia v oblasti zamestnanosti majú tieto úlohy: 1- Zoznámte sa so zamestnávateľmi s cieľom identifikovať potreby, vyzdvihnúť pracovné ponuky a navrhnúť potenciálnych kandidátov, ponuky pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť, sa získavajú najmä od poradcov pri práci (telefónia, fyzika, poštové zásielky atď.) a vo všetkých odvetviach činnosti pre všetky typy pracovných miest, ktoré sú primárne kvalifikované ako prvé; Pomáhať zamestnávateľom pri riešení ich problémov s náborom kvalifikovaných pracovníkov poskytovaním informácií o existujúcich programoch odbornej prípravy, mobilizáciou verejnosti na takúto odbornú prípravu, podporou podpory sľubných povolaní atď.; Vytvorenie a uľahčenie partnerstva s rôznymi štruktúrami zamestnanosti a odbornej prípravy: Odbory zamestnanosti, štruktúry, ktoré sprevádzajú verejnosť, GEIQ, región, zamestnávateľské zväzy,...; 4- byť referenciou pre jeden alebo viac odvetví hospodárskej činnosti: účasť na stretnutiach, fórach pre zamestnanosť, účasť na všetkých iniciatívach v príslušných odboroch a prieskum podnikov v referenčnom hospodárskom odvetví, ktoré sú zodpovedné za vykonávanie všetkých opatrení na podporu návratu do zamestnania...; 5 – nadväzujúce opatrenia v zamestnaní prostredníctvom podpory zamestnávateľa a zamestnanca zavedením odpovedí prispôsobených potrebám (odborná príprava, mobilita atď.) s cieľom podporiť udržanie zamestnania; 6 – Zúčastnite sa animácie skupiny prideľovačov OAO: žiadosti o databázu RSA, vytvorenie kolektívnych informácií, individuálnych vymenovaní, skupín podľa hľadaných povolaní, zaznamenávanie údajov súvisiacich so zamestnaním do internej monitorovacej tabuľky; 7 – Vysielanie ukazovateľov monitorovania a výsledkov vykonaných činností Tento tím poradcov v oblasti zamestnanosti v kontakte s verejnosťou a podnikmi v tejto oblasti dopĺňa tím 5 zamestnancov zo služby, ktorý prispieva najmä k tomuto cieľu prostredníctvom administratívnej a technickej podpory. Náklady na tieto osoby sú zahrnuté v 40 % paušálnej sume. **Podrobné informácie o týchto dodatočných prostriedkoch: __** _5 ľudí zo 4 rôznych pozícií poskytuje administratívnu a technickú podporu pri umiestňovaní do zamestnania:_ * 1 koordinátorka odbornej prípravy v oblasti zamestnanosti podporuje poradcov pre zamestnanosť do 0,6 jej ekvivalentu plného pracovného času: účasť na stretnutiach na témy zamestnanosti a odbornej prípravy, právna podpora pri zmluvách s pomocou a pracovné právo, právna kontrola, odkaz na interné aplikácie (SOLIS, portál RSA, DUDE de Pôleemploi atď.) a podpora vedúceho úradu práce z administratívnej časti. Vylúčené 0,4 ekvivalentu plného pracovného času sú určené na monitorovanie doložiek o začlenení do verejného obstarávania ministerstva. * 1 Úradník pre monitorovanie zamestnanosti riadi administratívnu časť zmlúv, ktorým sa poskytuje pomoc v súvislosti s Agentúrou pre pomoc zamestnávateľom, monitoruje hodnotiace tabuľky poradcov v oblasti zamestnanosti, riadi zmluvy, ktorým pomáha v kolégiách v súvislosti s obhajcom ľudských zdrojov, a monitoruje rozpočet akcie. Žiadosť o opatrenie na 0,85 ekvivalentu plného pracovného času (odpočítanie času potrebného na správu zmlúv, ktoré vykonáva Pôleemploi, a rozpočtové monitorovanie časti rozpočtu Predsedníctva pre prideľovanie RSA). * 2 pozície administratívnych asistentov v asistovaných zmluvách (CAE) zodpovedajúce 1 ekvivalentu plného pracovného času sú plne určené na činnosť pri umiestňovaní do zamestnania: organizácia kolektívnych informácií 7 poradcov v oblasti zamestnanosti, zasielanie pozývacích listov príjemcom, správa vrátenia pošty, pomoc pri vyhľadávaní uchádzačov podľa pracovných ponúk, zadávanie počítačových údajov, telefonická recepcia. * 1 Manažér kancelárie na úrovni 0,70 ekvivalentu plného pracovného času je zodpovedný za koordináciu tímu úradu práce a realizáciu projektu. _Ostatné pracovné miesta poskytujú administratívnu podporu projektu_ * časť pracovného času vedúceho oddelenia pre zamestnanosť v službách** * časť pracovného času svojho sekretariátu * časť času Riaditeľstva pre ľudské zdroje na plnenie zmlúv a rozhodnutí o poverení (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oddelenie sa okrem klasických zásahov Pôle Emploi rozhodlo venovať tím 7 poradcov v oblasti zamestnanosti misii pre pracovné miesto príjemcov RSA. Títo poradcovia v oblasti zamestnanosti majú tieto úlohy: 1- Zoznámte sa so zamestnávateľmi s cieľom identifikovať potreby, vyzdvihnúť pracovné ponuky a navrhnúť potenciálnych kandidátov, ponuky pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť, sa získavajú najmä od poradcov pri práci (telefónia, fyzika, poštové zásielky atď.) a vo všetkých odvetviach činnosti pre všetky typy pracovných miest, ktoré sú primárne kvalifikované ako prvé; Pomáhať zamestnávateľom pri riešení ich problémov s náborom kvalifikovaných pracovníkov poskytovaním informácií o existujúcich programoch odbornej prípravy, mobilizáciou verejnosti na takúto odbornú prípravu, podporou podpory sľubných povolaní atď.; Vytvorenie a uľahčenie partnerstva s rôznymi štruktúrami zamestnanosti a odbornej prípravy: Odbory zamestnanosti, štruktúry, ktoré sprevádzajú verejnosť, GEIQ, región, zamestnávateľské zväzy,...; 4- byť referenciou pre jeden alebo viac odvetví hospodárskej činnosti: účasť na stretnutiach, fórach pre zamestnanosť, účasť na všetkých iniciatívach v príslušných odboroch a prieskum podnikov v referenčnom hospodárskom odvetví, ktoré sú zodpovedné za vykonávanie všetkých opatrení na podporu návratu do zamestnania...; 5 – nadväzujúce opatrenia v zamestnaní prostredníctvom podpory zamestnávateľa a zamestnanca zavedením odpovedí prispôsobených potrebám (odborná príprava, mobilita atď.) s cieľom podporiť udržanie zamestnania; 6 – Zúčastnite sa animácie skupiny prideľovačov OAO: žiadosti o databázu RSA, vytvorenie kolektívnych informácií, individuálnych vymenovaní, skupín podľa hľadaných povolaní, zaznamenávanie údajov súvisiacich so zamestnaním do internej monitorovacej tabuľky; 7 – Vysielanie ukazovateľov monitorovania a výsledkov vykonaných činností Tento tím poradcov v oblasti zamestnanosti v kontakte s verejnosťou a podnikmi v tejto oblasti dopĺňa tím 5 zamestnancov zo služby, ktorý prispieva najmä k tomuto cieľu prostredníctvom administratívnej a technickej podpory. Náklady na tieto osoby sú zahrnuté v 40 % paušálnej sume. **Podrobné informácie o týchto dodatočných prostriedkoch: __** _5 ľudí zo 4 rôznych pozícií poskytuje administratívnu a technickú podporu pri umiestňovaní do zamestnania:_ * 1 koordinátorka odbornej prípravy v oblasti zamestnanosti podporuje poradcov pre zamestnanosť do 0,6 jej ekvivalentu plného pracovného času: účasť na stretnutiach na témy zamestnanosti a odbornej prípravy, právna podpora pri zmluvách s pomocou a pracovné právo, právna kontrola, odkaz na interné aplikácie (SOLIS, portál RSA, DUDE de Pôleemploi atď.) a podpora vedúceho úradu práce z administratívnej časti. Vylúčené 0,4 ekvivalentu plného pracovného času sú určené na monitorovanie doložiek o začlenení do verejného obstarávania ministerstva. * 1 Úradník pre monitorovanie zamestnanosti riadi administratívnu časť zmlúv, ktorým sa poskytuje pomoc v súvislosti s Agentúrou pre pomoc zamestnávateľom, monitoruje hodnotiace tabuľky poradcov v oblasti zamestnanosti, riadi zmluvy, ktorým pomáha v kolégiách v súvislosti s obhajcom ľudských zdrojov, a monitoruje rozpočet akcie. Žiadosť o opatrenie na 0,85 ekvivalentu plného pracovného času (odpočítanie času potrebného na správu zmlúv, ktoré vykonáva Pôleemploi, a rozpočtové monitorovanie časti rozpočtu Predsedníctva pre prideľovanie RSA). * 2 pozície administratívnych asistentov v asistovaných zmluvách (CAE) zodpovedajúce 1 ekvivalentu plného pracovného času sú plne určené na činnosť pri umiestňovaní do zamestnania: organizácia kolektívnych informácií 7 poradcov v oblasti zamestnanosti, zasielanie pozývacích listov príjemcom, správa vrátenia pošty, pomoc pri vyhľadávaní uchádzačov podľa pracovných ponúk, zadávanie počítačových údajov, telefonická recepcia. * 1 Manažér kancelárie na úrovni 0,70 ekvivalentu plného pracovného času je zodpovedný za koordináciu tímu úradu práce a realizáciu projektu. _Ostatné pracovné miesta poskytujú administratívnu podporu projektu_ * časť pracovného času vedúceho oddelenia pre zamestnanosť v službách** * časť pracovného času svojho sekretariátu * časť času Riaditeľstva pre ľudské zdroje na plnenie zmlúv a rozhodnutí o poverení (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Departementti on Pôle Emploin klassisten toimien lisäksi päättänyt osoittaa seitsemän työllisyysneuvojan ryhmän RSA:n edunsaajien työnvälitystehtävään. Näillä työnvälitysneuvonantajilla on seuraavat tehtävät: 1 – Työnantajat tunnistavat tarpeet, hakevat työtarjouksia ja ehdottavat mahdollisia ehdokkaita, ja täytettävät työtarjoukset saadaan pääasiassa työpaikkaneuvojilta (puhelintoiminta, fysiikka, postitus jne.) ja kaikilla toiminnan aloilla kaikentyyppisissä työpaikoissa, jotka ovat ensisijaisesti ensipäteviä. 2 – Auttaa työnantajia vastaamaan pätevän henkilöstön rekrytointiin liittyviin ongelmiin tarjoamalla tietoa olemassa olevista koulutusohjelmista, kannustamalla yleisöä osallistumaan tällaiseen koulutukseen, edistämällä lupaavien ammattien edistämistä jne.; 3 – Kumppanuuden luominen ja helpottaminen erilaisten työllisyys- ja koulutusrakenteiden kanssa: Työllisyysosastot, yleisön mukana olevat rakenteet, GEIQ:t, alue, työnantajajärjestöt, – –; 4- on vertailukohta yhdelle tai useammalle toimialalle: osallistuminen kokouksiin, työllisyysfoorumeihin, osallistuminen kaikkiin kyseisiä elinkeinoja koskeviin aloitteisiin ja yritysten etsintä talouden viitealalla, jotka vastaavat kaikkien työhönpaluuta edistävien toimenpiteiden toteuttamisesta – –; 5 – Työllisyyden seuranta tukemalla työnantajaa ja työntekijää ottamalla käyttöön tarpeisiin (koulutus, liikkuvuus jne.) mukautettuja ratkaisuja, joilla pyritään edistämään työssä pysymistä; 6 – Osallistu erityishallintoalueen jakajien poolin animaatioon: pyytää RSA-tietokantaa, yhteisten tietojen, yksittäisten tapaamisten ja pyydettyjen ammattiryhmien perustamista ja työhön liittyvien tietojen kirjaamista sisäiseen seurantataulukkoon; 7 – Lähetetään toteutettujen toimien seurantaa ja tuloksia mittaavia indikaattoreita. Tätä työvoimaneuvojien ryhmää, joka on yhteydessä kansalaisiin ja yrityksiin, täydentää viiden työntekijän ryhmä, joka edistää erityisesti tämän tavoitteen saavuttamista hallinnollisen ja teknisen tuen avulla. Näiden henkilöiden kustannukset sisältyvät 40 prosentin kertakorvaukseen. **Yksityiskohtaiset tiedot näistä lisäkeinoista: __** _5 henkilöä neljästä eri tehtävästä tarjoaa hallinnollista ja teknistä tukea työnvälitystä varten:_ * 1 Työllisyyskoulutuksen koordinaattori tukee työllisyysneuvojia enintään 0,6 kokoaikavastaavana: osallistuminen kokouksiin, joissa käsitellään työllisyyttä ja koulutusta, oikeudellista tukea avustetuille sopimuksille ja työlainsäädännölle, oikeudellista seurantaa, sisäisten hakemusten viitetietoja (SOLIS, RSA-portaali, DUDE de Pôleemploi jne.) ja hallinnollista tukea työvoimatoimiston päällikölle. Ulkopuolelle jätetyt 0,4 kokoaikavastaavaa on omistettu ministeriön julkisiin hankintoihin sisällytettävien lausekkeiden seurantaan. * 1 Työllisyyden seurannasta vastaava virkamies hallinnoi työnantajien tukiviraston yhteydessä avustettujen sopimusten hallinnollista osaa, valvoo työvoimaneuvojien tulostauluja, hallinnoi sopimuksia, joita on avustettu korkeakouluissa ihmisoikeuksien kehittämiskeskuksen yhteydessä, ja valvoo toimen talousarviota. Toimea koskeva hakemus 0,85:een kokoaikavastaavaan työntekijään (Pôleemploi-yhtiön tekemien sopimusten hallinnointiin kuluvan ajan vähentäminen ja RSA:n työvaliokunnan talousarvion osan talousarvion seuranta). * Kaksi tuettujen sopimusten hallintoavustajien (CAE) virkaa, joka vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää, on kokonaan omistettu työnvälitystoiminnalle: 7 työvoimaneuvojan kollektiivisten tietojen järjestäminen, kutsukirjeiden lähettäminen vastaanottajille, postin palautusten hallinnointi, avustaminen hakijoiden etsinnässä työtarjousten mukaan, tietojen syöttäminen atk-muodossa, puhelinvastaanotto. * 1 toimistopäällikkö, 0,70 kokoaikaista työntekijää, vastaa työnvälitystiimin ja projektin toteutuksen koordinoinnista. _Muut toimet tarjoavat hallinnollista tukea hankkeelle_ * osuus **palvelupäällikön työnvälitysjärjestelmän työajasta * osa hänen sihteeristönsä työajasta * osuus henkilöstöosaston työajasta sopimusten ja siirtopäätösten täytäntöönpanossa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Departementti on Pôle Emploin klassisten toimien lisäksi päättänyt osoittaa seitsemän työllisyysneuvojan ryhmän RSA:n edunsaajien työnvälitystehtävään. Näillä työnvälitysneuvonantajilla on seuraavat tehtävät: 1 – Työnantajat tunnistavat tarpeet, hakevat työtarjouksia ja ehdottavat mahdollisia ehdokkaita, ja täytettävät työtarjoukset saadaan pääasiassa työpaikkaneuvojilta (puhelintoiminta, fysiikka, postitus jne.) ja kaikilla toiminnan aloilla kaikentyyppisissä työpaikoissa, jotka ovat ensisijaisesti ensipäteviä. 2 – Auttaa työnantajia vastaamaan pätevän henkilöstön rekrytointiin liittyviin ongelmiin tarjoamalla tietoa olemassa olevista koulutusohjelmista, kannustamalla yleisöä osallistumaan tällaiseen koulutukseen, edistämällä lupaavien ammattien edistämistä jne.; 3 – Kumppanuuden luominen ja helpottaminen erilaisten työllisyys- ja koulutusrakenteiden kanssa: Työllisyysosastot, yleisön mukana olevat rakenteet, GEIQ:t, alue, työnantajajärjestöt, – –; 4- on vertailukohta yhdelle tai useammalle toimialalle: osallistuminen kokouksiin, työllisyysfoorumeihin, osallistuminen kaikkiin kyseisiä elinkeinoja koskeviin aloitteisiin ja yritysten etsintä talouden viitealalla, jotka vastaavat kaikkien työhönpaluuta edistävien toimenpiteiden toteuttamisesta – –; 5 – Työllisyyden seuranta tukemalla työnantajaa ja työntekijää ottamalla käyttöön tarpeisiin (koulutus, liikkuvuus jne.) mukautettuja ratkaisuja, joilla pyritään edistämään työssä pysymistä; 6 – Osallistu erityishallintoalueen jakajien poolin animaatioon: pyytää RSA-tietokantaa, yhteisten tietojen, yksittäisten tapaamisten ja pyydettyjen ammattiryhmien perustamista ja työhön liittyvien tietojen kirjaamista sisäiseen seurantataulukkoon; 7 – Lähetetään toteutettujen toimien seurantaa ja tuloksia mittaavia indikaattoreita. Tätä työvoimaneuvojien ryhmää, joka on yhteydessä kansalaisiin ja yrityksiin, täydentää viiden työntekijän ryhmä, joka edistää erityisesti tämän tavoitteen saavuttamista hallinnollisen ja teknisen tuen avulla. Näiden henkilöiden kustannukset sisältyvät 40 prosentin kertakorvaukseen. **Yksityiskohtaiset tiedot näistä lisäkeinoista: __** _5 henkilöä neljästä eri tehtävästä tarjoaa hallinnollista ja teknistä tukea työnvälitystä varten:_ * 1 Työllisyyskoulutuksen koordinaattori tukee työllisyysneuvojia enintään 0,6 kokoaikavastaavana: osallistuminen kokouksiin, joissa käsitellään työllisyyttä ja koulutusta, oikeudellista tukea avustetuille sopimuksille ja työlainsäädännölle, oikeudellista seurantaa, sisäisten hakemusten viitetietoja (SOLIS, RSA-portaali, DUDE de Pôleemploi jne.) ja hallinnollista tukea työvoimatoimiston päällikölle. Ulkopuolelle jätetyt 0,4 kokoaikavastaavaa on omistettu ministeriön julkisiin hankintoihin sisällytettävien lausekkeiden seurantaan. * 1 Työllisyyden seurannasta vastaava virkamies hallinnoi työnantajien tukiviraston yhteydessä avustettujen sopimusten hallinnollista osaa, valvoo työvoimaneuvojien tulostauluja, hallinnoi sopimuksia, joita on avustettu korkeakouluissa ihmisoikeuksien kehittämiskeskuksen yhteydessä, ja valvoo toimen talousarviota. Toimea koskeva hakemus 0,85:een kokoaikavastaavaan työntekijään (Pôleemploi-yhtiön tekemien sopimusten hallinnointiin kuluvan ajan vähentäminen ja RSA:n työvaliokunnan talousarvion osan talousarvion seuranta). * Kaksi tuettujen sopimusten hallintoavustajien (CAE) virkaa, joka vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää, on kokonaan omistettu työnvälitystoiminnalle: 7 työvoimaneuvojan kollektiivisten tietojen järjestäminen, kutsukirjeiden lähettäminen vastaanottajille, postin palautusten hallinnointi, avustaminen hakijoiden etsinnässä työtarjousten mukaan, tietojen syöttäminen atk-muodossa, puhelinvastaanotto. * 1 toimistopäällikkö, 0,70 kokoaikaista työntekijää, vastaa työnvälitystiimin ja projektin toteutuksen koordinoinnista. _Muut toimet tarjoavat hallinnollista tukea hankkeelle_ * osuus **palvelupäällikön työnvälitysjärjestelmän työajasta * osa hänen sihteeristönsä työajasta * osuus henkilöstöosaston työajasta sopimusten ja siirtopäätösten täytäntöönpanossa (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Departementti on Pôle Emploin klassisten toimien lisäksi päättänyt osoittaa seitsemän työllisyysneuvojan ryhmän RSA:n edunsaajien työnvälitystehtävään. Näillä työnvälitysneuvonantajilla on seuraavat tehtävät: 1 – Työnantajat tunnistavat tarpeet, hakevat työtarjouksia ja ehdottavat mahdollisia ehdokkaita, ja täytettävät työtarjoukset saadaan pääasiassa työpaikkaneuvojilta (puhelintoiminta, fysiikka, postitus jne.) ja kaikilla toiminnan aloilla kaikentyyppisissä työpaikoissa, jotka ovat ensisijaisesti ensipäteviä. 2 – Auttaa työnantajia vastaamaan pätevän henkilöstön rekrytointiin liittyviin ongelmiin tarjoamalla tietoa olemassa olevista koulutusohjelmista, kannustamalla yleisöä osallistumaan tällaiseen koulutukseen, edistämällä lupaavien ammattien edistämistä jne.; 3 – Kumppanuuden luominen ja helpottaminen erilaisten työllisyys- ja koulutusrakenteiden kanssa: Työllisyysosastot, yleisön mukana olevat rakenteet, GEIQ:t, alue, työnantajajärjestöt, – –; 4- on vertailukohta yhdelle tai useammalle toimialalle: osallistuminen kokouksiin, työllisyysfoorumeihin, osallistuminen kaikkiin kyseisiä elinkeinoja koskeviin aloitteisiin ja yritysten etsintä talouden viitealalla, jotka vastaavat kaikkien työhönpaluuta edistävien toimenpiteiden toteuttamisesta – –; 5 – Työllisyyden seuranta tukemalla työnantajaa ja työntekijää ottamalla käyttöön tarpeisiin (koulutus, liikkuvuus jne.) mukautettuja ratkaisuja, joilla pyritään edistämään työssä pysymistä; 6 – Osallistu erityishallintoalueen jakajien poolin animaatioon: pyytää RSA-tietokantaa, yhteisten tietojen, yksittäisten tapaamisten ja pyydettyjen ammattiryhmien perustamista ja työhön liittyvien tietojen kirjaamista sisäiseen seurantataulukkoon; 7 – Lähetetään toteutettujen toimien seurantaa ja tuloksia mittaavia indikaattoreita. Tätä työvoimaneuvojien ryhmää, joka on yhteydessä kansalaisiin ja yrityksiin, täydentää viiden työntekijän ryhmä, joka edistää erityisesti tämän tavoitteen saavuttamista hallinnollisen ja teknisen tuen avulla. Näiden henkilöiden kustannukset sisältyvät 40 prosentin kertakorvaukseen. **Yksityiskohtaiset tiedot näistä lisäkeinoista: __** _5 henkilöä neljästä eri tehtävästä tarjoaa hallinnollista ja teknistä tukea työnvälitystä varten:_ * 1 Työllisyyskoulutuksen koordinaattori tukee työllisyysneuvojia enintään 0,6 kokoaikavastaavana: osallistuminen kokouksiin, joissa käsitellään työllisyyttä ja koulutusta, oikeudellista tukea avustetuille sopimuksille ja työlainsäädännölle, oikeudellista seurantaa, sisäisten hakemusten viitetietoja (SOLIS, RSA-portaali, DUDE de Pôleemploi jne.) ja hallinnollista tukea työvoimatoimiston päällikölle. Ulkopuolelle jätetyt 0,4 kokoaikavastaavaa on omistettu ministeriön julkisiin hankintoihin sisällytettävien lausekkeiden seurantaan. * 1 Työllisyyden seurannasta vastaava virkamies hallinnoi työnantajien tukiviraston yhteydessä avustettujen sopimusten hallinnollista osaa, valvoo työvoimaneuvojien tulostauluja, hallinnoi sopimuksia, joita on avustettu korkeakouluissa ihmisoikeuksien kehittämiskeskuksen yhteydessä, ja valvoo toimen talousarviota. Toimea koskeva hakemus 0,85:een kokoaikavastaavaan työntekijään (Pôleemploi-yhtiön tekemien sopimusten hallinnointiin kuluvan ajan vähentäminen ja RSA:n työvaliokunnan talousarvion osan talousarvion seuranta). * Kaksi tuettujen sopimusten hallintoavustajien (CAE) virkaa, joka vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää, on kokonaan omistettu työnvälitystoiminnalle: 7 työvoimaneuvojan kollektiivisten tietojen järjestäminen, kutsukirjeiden lähettäminen vastaanottajille, postin palautusten hallinnointi, avustaminen hakijoiden etsinnässä työtarjousten mukaan, tietojen syöttäminen atk-muodossa, puhelinvastaanotto. * 1 toimistopäällikkö, 0,70 kokoaikaista työntekijää, vastaa työnvälitystiimin ja projektin toteutuksen koordinoinnista. _Muut toimet tarjoavat hallinnollista tukea hankkeelle_ * osuus **palvelupäällikön työnvälitysjärjestelmän työajasta * osa hänen sihteeristönsä työajasta * osuus henkilöstöosaston työajasta sopimusten ja siirtopäätösten täytäntöönpanossa (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oprócz klasycznych interwencji Pôle Emploi Departament zdecydował się przeznaczyć zespół 7 doradców ds. zatrudnienia na misję pośrednictwa pracy beneficjentów RSA. Ci doradcy ds. zatrudnienia mają następujące zadania: 1- Poznaj pracodawców w celu zidentyfikowania potrzeb, odbierania ofert pracy i proponowania potencjalnych kandydatów, oferty pracy, które mają zostać wypełnione, są uzyskiwane głównie od doradców (telefonii, fizyki, poczty elektronicznej itp.) oraz we wszystkich sektorach działalności w odniesieniu do wszystkich rodzajów miejsc pracy, które są w pierwszej kolejności kwalifikowane; 2- Pomoc pracodawcom w reagowaniu na ich problemy związane z rekrutacją wykwalifikowanego personelu poprzez dostarczanie informacji na temat istniejących programów szkoleniowych, mobilizowanie społeczeństwa do takich szkoleń, promowanie obiecujących zawodów itp.; 3- Ustanowienie i ułatwienie partnerstwa z różnymi strukturami zatrudnienia i szkolenia: Departamenty zatrudnienia, struktury towarzyszące społeczeństwu, GEIQ, region, federacje pracodawców, [...]; 4- stanowi odniesienie dla jednego lub większej liczby sektorów działalności gospodarczej: udział w spotkaniach, forach zatrudnienia, uczestnictwie we wszystkich inicjatywach dotyczących przedmiotowych zawodów oraz poszukiwanie przedsiębiorstw w referencyjnym sektorze gospodarki, odpowiedzialnych za wdrażanie wszystkich środków wspierających powrót do zatrudnienia [...]; 5- Działania następcze w zakresie zatrudnienia poprzez wspieranie pracodawcy i pracownika poprzez wprowadzenie reakcji dostosowanych do potrzeb (szkolenia, mobilność itp.) w celu promowania utrzymania zatrudnienia; 6 – Udział w animacji puli działek SAR: zwraca się o udostępnienie bazy danych RSA, ustanowienie informacji zbiorowych, indywidualne spotkania, grupy w zależności od poszukiwanych zawodów, rejestrowanie danych dotyczących zatrudnienia w wewnętrznej tabeli monitorowania; 7 – Przekazanie wskaźników monitorowania i wyników przeprowadzonych działań Zespół doradców ds. zatrudnienia w kontakcie ze społeczeństwem i przedsiębiorstwami w tej dziedzinie uzupełnia zespół 5 pracowników służby, który przyczynia się w szczególności do realizacji tego celu poprzez wsparcie administracyjne i techniczne. Koszt tych osób jest wliczony w 40 % kwoty ryczałtowej. **Szczegóły tych dodatkowych środków: __** _5 osób z 4 różnych stanowisk zapewnia wsparcie administracyjne i techniczne w zakresie pośrednictwa pracy:_ * 1 Koordynator ds. Szkolenia Pracowniczego wspiera doradców ds. zatrudnienia do 0,6 EPC: udział w spotkaniach poświęconych tematyce zatrudnienia i szkoleń, wsparcie prawne w zakresie umów wspomaganych i prawa pracy, nadzór prawny, odniesienie do wniosków wewnętrznych (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itp.) oraz wsparcie dla kierownika Urzędu Zatrudnienia w części administracyjnej. Wyłączone 0,4 EPC są przeznaczone na monitorowanie klauzul włączenia do zamówień publicznych Departamentu. * 1 Urzędnik ds. Monitorowania Zatrudnienia zarządza częścią administracyjną umów wspieranych w związku z Agencją Pomocy Pracodawcom, monitoruje tablice wyników doradców ds. zatrudnienia, zarządza umowami wspieranymi w kolegiach w związku z HRD oraz monitoruje budżet działania. Wniosek w sprawie działania na poziomie 0,85 EPC (potrącanie czasu potrzebnego na zarządzanie umowami realizowanymi przez Pôleemploi oraz monitorowanie budżetu części budżetu Prezydium przydziału RSA). * 2 stanowiska asystentów administracyjnych zajmujących się umowami wspieranymi (CAE) odpowiadające 1 EPC są w całości przeznaczone na działanie w zakresie pośrednictwa pracy: organizacja informacji zbiorowych 7 doradców zatrudnienia, wysyłanie zaproszeń do odbiorców, zarządzanie zwrotami poczty, pomoc w poszukiwaniu kandydatów według ofert pracy, wprowadzanie danych komputerowych, odbiór telefoniczny. * 1 kierownik biura w 0,70 EPC jest odpowiedzialny za koordynację zespołu Urzędu Zatrudnienia i realizację projektu. _Inne stanowiska zapewniają wsparcie administracyjne dla projektu_ * część czasu pracy **szefa działu zatrudnienia** * część czasu pracy jego sekretariatu * część czasu pracy Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich na realizację umów i decyzji o przydzieleniu zadań (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oprócz klasycznych interwencji Pôle Emploi Departament zdecydował się przeznaczyć zespół 7 doradców ds. zatrudnienia na misję pośrednictwa pracy beneficjentów RSA. Ci doradcy ds. zatrudnienia mają następujące zadania: 1- Poznaj pracodawców w celu zidentyfikowania potrzeb, odbierania ofert pracy i proponowania potencjalnych kandydatów, oferty pracy, które mają zostać wypełnione, są uzyskiwane głównie od doradców (telefonii, fizyki, poczty elektronicznej itp.) oraz we wszystkich sektorach działalności w odniesieniu do wszystkich rodzajów miejsc pracy, które są w pierwszej kolejności kwalifikowane; 2- Pomoc pracodawcom w reagowaniu na ich problemy związane z rekrutacją wykwalifikowanego personelu poprzez dostarczanie informacji na temat istniejących programów szkoleniowych, mobilizowanie społeczeństwa do takich szkoleń, promowanie obiecujących zawodów itp.; 3- Ustanowienie i ułatwienie partnerstwa z różnymi strukturami zatrudnienia i szkolenia: Departamenty zatrudnienia, struktury towarzyszące społeczeństwu, GEIQ, region, federacje pracodawców, [...]; 4- stanowi odniesienie dla jednego lub większej liczby sektorów działalności gospodarczej: udział w spotkaniach, forach zatrudnienia, uczestnictwie we wszystkich inicjatywach dotyczących przedmiotowych zawodów oraz poszukiwanie przedsiębiorstw w referencyjnym sektorze gospodarki, odpowiedzialnych za wdrażanie wszystkich środków wspierających powrót do zatrudnienia [...]; 5- Działania następcze w zakresie zatrudnienia poprzez wspieranie pracodawcy i pracownika poprzez wprowadzenie reakcji dostosowanych do potrzeb (szkolenia, mobilność itp.) w celu promowania utrzymania zatrudnienia; 6 – Udział w animacji puli działek SAR: zwraca się o udostępnienie bazy danych RSA, ustanowienie informacji zbiorowych, indywidualne spotkania, grupy w zależności od poszukiwanych zawodów, rejestrowanie danych dotyczących zatrudnienia w wewnętrznej tabeli monitorowania; 7 – Przekazanie wskaźników monitorowania i wyników przeprowadzonych działań Zespół doradców ds. zatrudnienia w kontakcie ze społeczeństwem i przedsiębiorstwami w tej dziedzinie uzupełnia zespół 5 pracowników służby, który przyczynia się w szczególności do realizacji tego celu poprzez wsparcie administracyjne i techniczne. Koszt tych osób jest wliczony w 40 % kwoty ryczałtowej. **Szczegóły tych dodatkowych środków: __** _5 osób z 4 różnych stanowisk zapewnia wsparcie administracyjne i techniczne w zakresie pośrednictwa pracy:_ * 1 Koordynator ds. Szkolenia Pracowniczego wspiera doradców ds. zatrudnienia do 0,6 EPC: udział w spotkaniach poświęconych tematyce zatrudnienia i szkoleń, wsparcie prawne w zakresie umów wspomaganych i prawa pracy, nadzór prawny, odniesienie do wniosków wewnętrznych (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itp.) oraz wsparcie dla kierownika Urzędu Zatrudnienia w części administracyjnej. Wyłączone 0,4 EPC są przeznaczone na monitorowanie klauzul włączenia do zamówień publicznych Departamentu. * 1 Urzędnik ds. Monitorowania Zatrudnienia zarządza częścią administracyjną umów wspieranych w związku z Agencją Pomocy Pracodawcom, monitoruje tablice wyników doradców ds. zatrudnienia, zarządza umowami wspieranymi w kolegiach w związku z HRD oraz monitoruje budżet działania. Wniosek w sprawie działania na poziomie 0,85 EPC (potrącanie czasu potrzebnego na zarządzanie umowami realizowanymi przez Pôleemploi oraz monitorowanie budżetu części budżetu Prezydium przydziału RSA). * 2 stanowiska asystentów administracyjnych zajmujących się umowami wspieranymi (CAE) odpowiadające 1 EPC są w całości przeznaczone na działanie w zakresie pośrednictwa pracy: organizacja informacji zbiorowych 7 doradców zatrudnienia, wysyłanie zaproszeń do odbiorców, zarządzanie zwrotami poczty, pomoc w poszukiwaniu kandydatów według ofert pracy, wprowadzanie danych komputerowych, odbiór telefoniczny. * 1 kierownik biura w 0,70 EPC jest odpowiedzialny za koordynację zespołu Urzędu Zatrudnienia i realizację projektu. _Inne stanowiska zapewniają wsparcie administracyjne dla projektu_ * część czasu pracy **szefa działu zatrudnienia** * część czasu pracy jego sekretariatu * część czasu pracy Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich na realizację umów i decyzji o przydzieleniu zadań (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oprócz klasycznych interwencji Pôle Emploi Departament zdecydował się przeznaczyć zespół 7 doradców ds. zatrudnienia na misję pośrednictwa pracy beneficjentów RSA. Ci doradcy ds. zatrudnienia mają następujące zadania: 1- Poznaj pracodawców w celu zidentyfikowania potrzeb, odbierania ofert pracy i proponowania potencjalnych kandydatów, oferty pracy, które mają zostać wypełnione, są uzyskiwane głównie od doradców (telefonii, fizyki, poczty elektronicznej itp.) oraz we wszystkich sektorach działalności w odniesieniu do wszystkich rodzajów miejsc pracy, które są w pierwszej kolejności kwalifikowane; 2- Pomoc pracodawcom w reagowaniu na ich problemy związane z rekrutacją wykwalifikowanego personelu poprzez dostarczanie informacji na temat istniejących programów szkoleniowych, mobilizowanie społeczeństwa do takich szkoleń, promowanie obiecujących zawodów itp.; 3- Ustanowienie i ułatwienie partnerstwa z różnymi strukturami zatrudnienia i szkolenia: Departamenty zatrudnienia, struktury towarzyszące społeczeństwu, GEIQ, region, federacje pracodawców, [...]; 4- stanowi odniesienie dla jednego lub większej liczby sektorów działalności gospodarczej: udział w spotkaniach, forach zatrudnienia, uczestnictwie we wszystkich inicjatywach dotyczących przedmiotowych zawodów oraz poszukiwanie przedsiębiorstw w referencyjnym sektorze gospodarki, odpowiedzialnych za wdrażanie wszystkich środków wspierających powrót do zatrudnienia [...]; 5- Działania następcze w zakresie zatrudnienia poprzez wspieranie pracodawcy i pracownika poprzez wprowadzenie reakcji dostosowanych do potrzeb (szkolenia, mobilność itp.) w celu promowania utrzymania zatrudnienia; 6 – Udział w animacji puli działek SAR: zwraca się o udostępnienie bazy danych RSA, ustanowienie informacji zbiorowych, indywidualne spotkania, grupy w zależności od poszukiwanych zawodów, rejestrowanie danych dotyczących zatrudnienia w wewnętrznej tabeli monitorowania; 7 – Przekazanie wskaźników monitorowania i wyników przeprowadzonych działań Zespół doradców ds. zatrudnienia w kontakcie ze społeczeństwem i przedsiębiorstwami w tej dziedzinie uzupełnia zespół 5 pracowników służby, który przyczynia się w szczególności do realizacji tego celu poprzez wsparcie administracyjne i techniczne. Koszt tych osób jest wliczony w 40 % kwoty ryczałtowej. **Szczegóły tych dodatkowych środków: __** _5 osób z 4 różnych stanowisk zapewnia wsparcie administracyjne i techniczne w zakresie pośrednictwa pracy:_ * 1 Koordynator ds. Szkolenia Pracowniczego wspiera doradców ds. zatrudnienia do 0,6 EPC: udział w spotkaniach poświęconych tematyce zatrudnienia i szkoleń, wsparcie prawne w zakresie umów wspomaganych i prawa pracy, nadzór prawny, odniesienie do wniosków wewnętrznych (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itp.) oraz wsparcie dla kierownika Urzędu Zatrudnienia w części administracyjnej. Wyłączone 0,4 EPC są przeznaczone na monitorowanie klauzul włączenia do zamówień publicznych Departamentu. * 1 Urzędnik ds. Monitorowania Zatrudnienia zarządza częścią administracyjną umów wspieranych w związku z Agencją Pomocy Pracodawcom, monitoruje tablice wyników doradców ds. zatrudnienia, zarządza umowami wspieranymi w kolegiach w związku z HRD oraz monitoruje budżet działania. Wniosek w sprawie działania na poziomie 0,85 EPC (potrącanie czasu potrzebnego na zarządzanie umowami realizowanymi przez Pôleemploi oraz monitorowanie budżetu części budżetu Prezydium przydziału RSA). * 2 stanowiska asystentów administracyjnych zajmujących się umowami wspieranymi (CAE) odpowiadające 1 EPC są w całości przeznaczone na działanie w zakresie pośrednictwa pracy: organizacja informacji zbiorowych 7 doradców zatrudnienia, wysyłanie zaproszeń do odbiorców, zarządzanie zwrotami poczty, pomoc w poszukiwaniu kandydatów według ofert pracy, wprowadzanie danych komputerowych, odbiór telefoniczny. * 1 kierownik biura w 0,70 EPC jest odpowiedzialny za koordynację zespołu Urzędu Zatrudnienia i realizację projektu. _Inne stanowiska zapewniają wsparcie administracyjne dla projektu_ * część czasu pracy **szefa działu zatrudnienia** * część czasu pracy jego sekretariatu * część czasu pracy Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich na realizację umów i decyzji o przydzieleniu zadań (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A minisztérium a Pôle Emploi klasszikus beavatkozásai mellett úgy döntött, hogy egy 7 foglalkoztatási tanácsadóból álló csapatot szentel az RSA kedvezményezettjeinek munkaközvetítési missziójának. Ezek a foglalkoztatási tanácsadók a következő feladatokat látják el: 1 – Ismerje meg a munkáltatókat az igények azonosítása, az állásajánlatok felvétele és a potenciális jelöltek felajánlása érdekében, a betöltendő állásajánlatokat elsősorban az állástanácsadóktól (telefon, fizika, levelezés stb.) és minden tevékenységi ágazattól kapják meg minden típusú munkahely esetében, amelyek elsősorban első számú képesítéssel rendelkeznek; 2 – Segítsenek a munkáltatóknak a szakképzett munkaerő felvételével kapcsolatos problémáik megoldásában azáltal, hogy tájékoztatást nyújtanak a meglévő képzési rendszerekről, mozgósítják a nyilvánosságot az ilyen képzés érdekében, előmozdítják az ígéretes foglalkozások előmozdítását stb.; 3 – Partnerség kialakítása és elősegítése a különböző foglalkoztatási és képzési struktúrákkal: A munkaügyi hivatalok, a nyilvánosságot kísérő struktúrák, a GEIQ-k, a Régió, a munkáltatói szövetségek, [...]; 4 – a gazdasági tevékenység egy vagy több ágazatára vonatkozik: találkozókon, foglalkoztatási fórumokon való részvétel, a szóban forgó kereskedelemmel kapcsolatos valamennyi kezdeményezésben való részvétel, valamint a vállalkozások kutatása a referencia-gazdasági ágazatban, amely felelős a foglalkoztatásba való visszatérést elősegítő valamennyi intézkedés végrehajtásáért [...]; 5- A foglalkoztatás nyomon követése a munkáltató és a munkavállaló támogatása révén a szükségletekhez igazított válaszok (képzés, mobilitás stb.) révén, a foglalkoztatás megtartásának elősegítése érdekében; 6 – Részvétel a KKT allotáriumainak animációjában: kéri az RSA adatbázisát, hogy hozzanak létre kollektív információkat, egyéni kinevezéseket, a keresett foglalkozásoknak megfelelő csoportokat, a foglalkoztatással kapcsolatos adatokat egy belső ellenőrző táblázatban rögzítve; 7 – Adja át a nyomon követés mutatóit és az elvégzett tevékenységek eredményeit. A munkaügyi tanácsadókból álló, a nyilvánossággal és a vállalkozásokkal kapcsolatban álló csapatot a szolgálat 5 fős csapata egészíti ki, amely adminisztratív és technikai segítségnyújtással járul hozzá különösen e cél eléréséhez. E személyek költségét a 40%-os átalányösszeg tartalmazza. **E kiegészítő eszközök részletes leírása: __** _4 különböző álláshelyből 5 személy nyújt adminisztratív és technikai támogatást a munkaközvetítéshez:_ 1 A foglalkoztatás-képzés koordinátora 0,6 teljes munkaidős egyenértékig támogatja a foglalkoztatási tanácsadókat: részvétel a foglalkoztatás és képzés, a támogatott szerződések és munkajog jogi támogatása, a jogi felügyelet, a belső kérelmekre való hivatkozás (SOLIS, RSA portál, DUDE de Pôleemploi stb.) témájú üléseken, valamint a munkaügyi hivatal vezetőjének nyújtott támogatás adminisztratív szempontból. A kizárt 0,4 teljes munkaidős egyenérték a főosztály közbeszerzéseibe való felvételre vonatkozó záradékok nyomon követésére szolgál. * 1 A Munkaadók Segítségnyújtási Ügynökségével kapcsolatban támogatott szerződések adminisztratív részét a foglalkoztatást felügyelő tisztviselő kezeli, ellenőrzi a foglalkoztatási tanácsadók eredménytábláit, kezeli az emberijog-védővel kapcsolatban a kollégiumokban támogatott szerződéseket, és nyomon követi a tevékenység költségvetését. Az intézkedésre vonatkozó kérelem 0,85 teljes munkaidős egyenértékre (a Pôleemploi által kötött szerződések kezeléséhez szükséges idő levonása és az RSA Elnöksége költségvetésének egy részének költségvetés-ellenőrzése). * 2 adminisztratív asszisztensi álláshely támogatott szerződésekben (CAE) 1 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg teljes mértékben a munkaközvetítési tevékenységnek: a hét foglalkoztatási tanácsadó kollektív tájékoztatásának megszervezése, meghívólevelek küldése a címzetteknek, levélküldemények kezelése, segítségnyújtás a pályázók állásajánlatok szerinti keresésében, számítógépes adatbevitel, telefonfogadás. * 1 irodavezető 0,70 teljes munkaidős egyenértéken felel a Foglalkoztatási Hivatal csapatának és a projekt megvalósításának koordinálásáért. _Egyéb álláshelyek adminisztratív támogatást nyújtanak a projekthez_ * a foglalkoztatási szolgálat vezetőjének munkaidejének egy része** * titkársága munkaidejének egy része * az Emberi Erőforrások Igazgatósága által a szerződések és a megbízási határozatok végrehajtására fordított idő egy része (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A minisztérium a Pôle Emploi klasszikus beavatkozásai mellett úgy döntött, hogy egy 7 foglalkoztatási tanácsadóból álló csapatot szentel az RSA kedvezményezettjeinek munkaközvetítési missziójának. Ezek a foglalkoztatási tanácsadók a következő feladatokat látják el: 1 – Ismerje meg a munkáltatókat az igények azonosítása, az állásajánlatok felvétele és a potenciális jelöltek felajánlása érdekében, a betöltendő állásajánlatokat elsősorban az állástanácsadóktól (telefon, fizika, levelezés stb.) és minden tevékenységi ágazattól kapják meg minden típusú munkahely esetében, amelyek elsősorban első számú képesítéssel rendelkeznek; 2 – Segítsenek a munkáltatóknak a szakképzett munkaerő felvételével kapcsolatos problémáik megoldásában azáltal, hogy tájékoztatást nyújtanak a meglévő képzési rendszerekről, mozgósítják a nyilvánosságot az ilyen képzés érdekében, előmozdítják az ígéretes foglalkozások előmozdítását stb.; 3 – Partnerség kialakítása és elősegítése a különböző foglalkoztatási és képzési struktúrákkal: A munkaügyi hivatalok, a nyilvánosságot kísérő struktúrák, a GEIQ-k, a Régió, a munkáltatói szövetségek, [...]; 4 – a gazdasági tevékenység egy vagy több ágazatára vonatkozik: találkozókon, foglalkoztatási fórumokon való részvétel, a szóban forgó kereskedelemmel kapcsolatos valamennyi kezdeményezésben való részvétel, valamint a vállalkozások kutatása a referencia-gazdasági ágazatban, amely felelős a foglalkoztatásba való visszatérést elősegítő valamennyi intézkedés végrehajtásáért [...]; 5- A foglalkoztatás nyomon követése a munkáltató és a munkavállaló támogatása révén a szükségletekhez igazított válaszok (képzés, mobilitás stb.) révén, a foglalkoztatás megtartásának elősegítése érdekében; 6 – Részvétel a KKT allotáriumainak animációjában: kéri az RSA adatbázisát, hogy hozzanak létre kollektív információkat, egyéni kinevezéseket, a keresett foglalkozásoknak megfelelő csoportokat, a foglalkoztatással kapcsolatos adatokat egy belső ellenőrző táblázatban rögzítve; 7 – Adja át a nyomon követés mutatóit és az elvégzett tevékenységek eredményeit. A munkaügyi tanácsadókból álló, a nyilvánossággal és a vállalkozásokkal kapcsolatban álló csapatot a szolgálat 5 fős csapata egészíti ki, amely adminisztratív és technikai segítségnyújtással járul hozzá különösen e cél eléréséhez. E személyek költségét a 40%-os átalányösszeg tartalmazza. **E kiegészítő eszközök részletes leírása: __** _4 különböző álláshelyből 5 személy nyújt adminisztratív és technikai támogatást a munkaközvetítéshez:_ 1 A foglalkoztatás-képzés koordinátora 0,6 teljes munkaidős egyenértékig támogatja a foglalkoztatási tanácsadókat: részvétel a foglalkoztatás és képzés, a támogatott szerződések és munkajog jogi támogatása, a jogi felügyelet, a belső kérelmekre való hivatkozás (SOLIS, RSA portál, DUDE de Pôleemploi stb.) témájú üléseken, valamint a munkaügyi hivatal vezetőjének nyújtott támogatás adminisztratív szempontból. A kizárt 0,4 teljes munkaidős egyenérték a főosztály közbeszerzéseibe való felvételre vonatkozó záradékok nyomon követésére szolgál. * 1 A Munkaadók Segítségnyújtási Ügynökségével kapcsolatban támogatott szerződések adminisztratív részét a foglalkoztatást felügyelő tisztviselő kezeli, ellenőrzi a foglalkoztatási tanácsadók eredménytábláit, kezeli az emberijog-védővel kapcsolatban a kollégiumokban támogatott szerződéseket, és nyomon követi a tevékenység költségvetését. Az intézkedésre vonatkozó kérelem 0,85 teljes munkaidős egyenértékre (a Pôleemploi által kötött szerződések kezeléséhez szükséges idő levonása és az RSA Elnöksége költségvetésének egy részének költségvetés-ellenőrzése). * 2 adminisztratív asszisztensi álláshely támogatott szerződésekben (CAE) 1 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg teljes mértékben a munkaközvetítési tevékenységnek: a hét foglalkoztatási tanácsadó kollektív tájékoztatásának megszervezése, meghívólevelek küldése a címzetteknek, levélküldemények kezelése, segítségnyújtás a pályázók állásajánlatok szerinti keresésében, számítógépes adatbevitel, telefonfogadás. * 1 irodavezető 0,70 teljes munkaidős egyenértéken felel a Foglalkoztatási Hivatal csapatának és a projekt megvalósításának koordinálásáért. _Egyéb álláshelyek adminisztratív támogatást nyújtanak a projekthez_ * a foglalkoztatási szolgálat vezetőjének munkaidejének egy része** * titkársága munkaidejének egy része * az Emberi Erőforrások Igazgatósága által a szerződések és a megbízási határozatok végrehajtására fordított idő egy része (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A minisztérium a Pôle Emploi klasszikus beavatkozásai mellett úgy döntött, hogy egy 7 foglalkoztatási tanácsadóból álló csapatot szentel az RSA kedvezményezettjeinek munkaközvetítési missziójának. Ezek a foglalkoztatási tanácsadók a következő feladatokat látják el: 1 – Ismerje meg a munkáltatókat az igények azonosítása, az állásajánlatok felvétele és a potenciális jelöltek felajánlása érdekében, a betöltendő állásajánlatokat elsősorban az állástanácsadóktól (telefon, fizika, levelezés stb.) és minden tevékenységi ágazattól kapják meg minden típusú munkahely esetében, amelyek elsősorban első számú képesítéssel rendelkeznek; 2 – Segítsenek a munkáltatóknak a szakképzett munkaerő felvételével kapcsolatos problémáik megoldásában azáltal, hogy tájékoztatást nyújtanak a meglévő képzési rendszerekről, mozgósítják a nyilvánosságot az ilyen képzés érdekében, előmozdítják az ígéretes foglalkozások előmozdítását stb.; 3 – Partnerség kialakítása és elősegítése a különböző foglalkoztatási és képzési struktúrákkal: A munkaügyi hivatalok, a nyilvánosságot kísérő struktúrák, a GEIQ-k, a Régió, a munkáltatói szövetségek, [...]; 4 – a gazdasági tevékenység egy vagy több ágazatára vonatkozik: találkozókon, foglalkoztatási fórumokon való részvétel, a szóban forgó kereskedelemmel kapcsolatos valamennyi kezdeményezésben való részvétel, valamint a vállalkozások kutatása a referencia-gazdasági ágazatban, amely felelős a foglalkoztatásba való visszatérést elősegítő valamennyi intézkedés végrehajtásáért [...]; 5- A foglalkoztatás nyomon követése a munkáltató és a munkavállaló támogatása révén a szükségletekhez igazított válaszok (képzés, mobilitás stb.) révén, a foglalkoztatás megtartásának elősegítése érdekében; 6 – Részvétel a KKT allotáriumainak animációjában: kéri az RSA adatbázisát, hogy hozzanak létre kollektív információkat, egyéni kinevezéseket, a keresett foglalkozásoknak megfelelő csoportokat, a foglalkoztatással kapcsolatos adatokat egy belső ellenőrző táblázatban rögzítve; 7 – Adja át a nyomon követés mutatóit és az elvégzett tevékenységek eredményeit. A munkaügyi tanácsadókból álló, a nyilvánossággal és a vállalkozásokkal kapcsolatban álló csapatot a szolgálat 5 fős csapata egészíti ki, amely adminisztratív és technikai segítségnyújtással járul hozzá különösen e cél eléréséhez. E személyek költségét a 40%-os átalányösszeg tartalmazza. **E kiegészítő eszközök részletes leírása: __** _4 különböző álláshelyből 5 személy nyújt adminisztratív és technikai támogatást a munkaközvetítéshez:_ 1 A foglalkoztatás-képzés koordinátora 0,6 teljes munkaidős egyenértékig támogatja a foglalkoztatási tanácsadókat: részvétel a foglalkoztatás és képzés, a támogatott szerződések és munkajog jogi támogatása, a jogi felügyelet, a belső kérelmekre való hivatkozás (SOLIS, RSA portál, DUDE de Pôleemploi stb.) témájú üléseken, valamint a munkaügyi hivatal vezetőjének nyújtott támogatás adminisztratív szempontból. A kizárt 0,4 teljes munkaidős egyenérték a főosztály közbeszerzéseibe való felvételre vonatkozó záradékok nyomon követésére szolgál. * 1 A Munkaadók Segítségnyújtási Ügynökségével kapcsolatban támogatott szerződések adminisztratív részét a foglalkoztatást felügyelő tisztviselő kezeli, ellenőrzi a foglalkoztatási tanácsadók eredménytábláit, kezeli az emberijog-védővel kapcsolatban a kollégiumokban támogatott szerződéseket, és nyomon követi a tevékenység költségvetését. Az intézkedésre vonatkozó kérelem 0,85 teljes munkaidős egyenértékre (a Pôleemploi által kötött szerződések kezeléséhez szükséges idő levonása és az RSA Elnöksége költségvetésének egy részének költségvetés-ellenőrzése). * 2 adminisztratív asszisztensi álláshely támogatott szerződésekben (CAE) 1 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg teljes mértékben a munkaközvetítési tevékenységnek: a hét foglalkoztatási tanácsadó kollektív tájékoztatásának megszervezése, meghívólevelek küldése a címzetteknek, levélküldemények kezelése, segítségnyújtás a pályázók állásajánlatok szerinti keresésében, számítógépes adatbevitel, telefonfogadás. * 1 irodavezető 0,70 teljes munkaidős egyenértéken felel a Foglalkoztatási Hivatal csapatának és a projekt megvalósításának koordinálásáért. _Egyéb álláshelyek adminisztratív támogatást nyújtanak a projekthez_ * a foglalkoztatási szolgálat vezetőjének munkaidejének egy része** * titkársága munkaidejének egy része * az Emberi Erőforrások Igazgatósága által a szerződések és a megbízási határozatok végrehajtására fordított idő egy része (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kromě klasických zásahů společnosti Pôle Emploi se oddělení rozhodlo vyčlenit tým 7 poradců v oblasti zaměstnanosti na pracovní misi příjemců RSA. Tito poradci pro zaměstnání mají tyto úkoly: 1 – Seznamte se se zaměstnavateli s cílem identifikovat potřeby, vyzvednout pracovní nabídky a navrhnout potenciální uchazeče, pracovní nabídky, které mají být vyplněny, jsou získávány především od poradců pro zaměstnání (telefonie, fyzika, mailingy atd.) a ve všech odvětvích činnosti pro všechny typy pracovních míst, která jsou primárně kvalifikovaná jako první; 2 – pomáhat zaměstnavatelům při řešení jejich problémů s náborem kvalifikovaných pracovníků poskytováním informací o stávajících programech odborné přípravy, mobilizací veřejnosti k tomuto vzdělávání, podporou slibných povolání atd.; 3 – Navazování a usnadňování partnerství s různými strukturami zaměstnanosti a odborné přípravy: Odbory zaměstnanosti, struktury doprovázející veřejnost, GEIQ, region, federace zaměstnavatelů, [...]; 4 – odkaz na jedno nebo více odvětví hospodářské činnosti: účast na zasedáních, pracovních fórech, účast na všech iniciativách týkajících se dotyčných oborů a vyhledávání podniků v referenčním hospodářském odvětví, odpovědné za provádění všech opatření na podporu návratu do zaměstnání [...]; 5- Následná opatření v oblasti zaměstnanosti prostřednictvím podpory zaměstnavatele a zaměstnance tím, že se zavedou reakce přizpůsobené potřebám (odborná příprava, mobilita atd.) s cílem podpořit zachování zaměstnání; 6 – Účast na animaci bazénu přidělovatelů ZAO: žádosti týkající se databáze RSA, vytvoření kolektivních informací, individuálních jmenování, skupin podle požadovaných povolání, zaznamenávání údajů týkajících se zaměstnání do interní monitorovací tabulky; 7 – Předávání ukazatelů sledování a výsledků prováděných akcí Tento tým poradců pro zaměstnanost, kteří jsou v kontaktu s veřejností a podniky v této oblasti, je doplněn týmem 5 zaměstnanců ze služby, který přispívá zejména k tomuto cíli prostřednictvím administrativní a technické podpory. Náklady na tyto osoby jsou zahrnuty do paušální částky ve výši 40 %. **Podrobné informace o těchto dodatečných prostředcích: __** _5 osob ze 4 různých pozic poskytuje administrativní a technickou podporu pro umístění do zaměstnání:_ * 1 koordinátorka pro zaměstnanost a vzdělávání podporuje poradce v oblasti zaměstnanosti až do výše 0,6 z FTE: účast na setkáních na téma zaměstnanosti a odborné přípravy, právní podpora pro asistované smlouvy a pracovní právo, právní dohled, odkaz na interní aplikace (SOLIS, Portál RSA, DUDE de Pôleemploi atd.) a podpora vedoucímu úřadu práce v administrativní části. Vyloučené 0,4 plného pracovního úvazku je věnováno monitorování ustanovení o začlenění do veřejných zakázek ministerstva. * 1 úředník pro sledování zaměstnanosti spravuje administrativní část smluv, jimž je nápomocna v souvislosti s Agenturou pro pomoc zaměstnavatelům, sleduje srovnávací přehledy poradců v oblasti zaměstnanosti, řídí smlouvy asistované v kolegiích v souvislosti s obránci lidských práv a sleduje rozpočet akce. Žádost o opatření na 0,85 FTE (s odečtením času potřebného pro správu smluv prováděných společností Pôleemploi a monitorováním rozpočtu části rozpočtu úřadu pro přidělování RSA). * 2 pracovní místa administrativních asistentů v asistovaných smlouvách (CAE), což odpovídá 1 FTE, jsou zcela určena na akce týkající se umístění do zaměstnání: organizace kolektivních informací 7 poradců pro zaměstnání, zasílání pozvánek příjemcům, správa vracení pošty, pomoc při hledání uchazečů podle pracovních nabídek, zadávání počítačových dat, telefonický příjem. * 1 Kancelář na 0,70 FTE odpovídá za koordinaci týmu úřadu práce a provádění projektu. _Ostatní pracovní místa poskytují administrativní podporu projektu_ * podíl pracovní doby **vedoucího oddělení pro zaměstnanost** * podíl pracovní doby jeho sekretariátu * podíl času ředitelství pro lidské zdroje na provádění smluv a rozhodnutí o přidělení (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kromě klasických zásahů společnosti Pôle Emploi se oddělení rozhodlo vyčlenit tým 7 poradců v oblasti zaměstnanosti na pracovní misi příjemců RSA. Tito poradci pro zaměstnání mají tyto úkoly: 1 – Seznamte se se zaměstnavateli s cílem identifikovat potřeby, vyzvednout pracovní nabídky a navrhnout potenciální uchazeče, pracovní nabídky, které mají být vyplněny, jsou získávány především od poradců pro zaměstnání (telefonie, fyzika, mailingy atd.) a ve všech odvětvích činnosti pro všechny typy pracovních míst, která jsou primárně kvalifikovaná jako první; 2 – pomáhat zaměstnavatelům při řešení jejich problémů s náborem kvalifikovaných pracovníků poskytováním informací o stávajících programech odborné přípravy, mobilizací veřejnosti k tomuto vzdělávání, podporou slibných povolání atd.; 3 – Navazování a usnadňování partnerství s různými strukturami zaměstnanosti a odborné přípravy: Odbory zaměstnanosti, struktury doprovázející veřejnost, GEIQ, region, federace zaměstnavatelů, [...]; 4 – odkaz na jedno nebo více odvětví hospodářské činnosti: účast na zasedáních, pracovních fórech, účast na všech iniciativách týkajících se dotyčných oborů a vyhledávání podniků v referenčním hospodářském odvětví, odpovědné za provádění všech opatření na podporu návratu do zaměstnání [...]; 5- Následná opatření v oblasti zaměstnanosti prostřednictvím podpory zaměstnavatele a zaměstnance tím, že se zavedou reakce přizpůsobené potřebám (odborná příprava, mobilita atd.) s cílem podpořit zachování zaměstnání; 6 – Účast na animaci bazénu přidělovatelů ZAO: žádosti týkající se databáze RSA, vytvoření kolektivních informací, individuálních jmenování, skupin podle požadovaných povolání, zaznamenávání údajů týkajících se zaměstnání do interní monitorovací tabulky; 7 – Předávání ukazatelů sledování a výsledků prováděných akcí Tento tým poradců pro zaměstnanost, kteří jsou v kontaktu s veřejností a podniky v této oblasti, je doplněn týmem 5 zaměstnanců ze služby, který přispívá zejména k tomuto cíli prostřednictvím administrativní a technické podpory. Náklady na tyto osoby jsou zahrnuty do paušální částky ve výši 40 %. **Podrobné informace o těchto dodatečných prostředcích: __** _5 osob ze 4 různých pozic poskytuje administrativní a technickou podporu pro umístění do zaměstnání:_ * 1 koordinátorka pro zaměstnanost a vzdělávání podporuje poradce v oblasti zaměstnanosti až do výše 0,6 z FTE: účast na setkáních na téma zaměstnanosti a odborné přípravy, právní podpora pro asistované smlouvy a pracovní právo, právní dohled, odkaz na interní aplikace (SOLIS, Portál RSA, DUDE de Pôleemploi atd.) a podpora vedoucímu úřadu práce v administrativní části. Vyloučené 0,4 plného pracovního úvazku je věnováno monitorování ustanovení o začlenění do veřejných zakázek ministerstva. * 1 úředník pro sledování zaměstnanosti spravuje administrativní část smluv, jimž je nápomocna v souvislosti s Agenturou pro pomoc zaměstnavatelům, sleduje srovnávací přehledy poradců v oblasti zaměstnanosti, řídí smlouvy asistované v kolegiích v souvislosti s obránci lidských práv a sleduje rozpočet akce. Žádost o opatření na 0,85 FTE (s odečtením času potřebného pro správu smluv prováděných společností Pôleemploi a monitorováním rozpočtu části rozpočtu úřadu pro přidělování RSA). * 2 pracovní místa administrativních asistentů v asistovaných smlouvách (CAE), což odpovídá 1 FTE, jsou zcela určena na akce týkající se umístění do zaměstnání: organizace kolektivních informací 7 poradců pro zaměstnání, zasílání pozvánek příjemcům, správa vracení pošty, pomoc při hledání uchazečů podle pracovních nabídek, zadávání počítačových dat, telefonický příjem. * 1 Kancelář na 0,70 FTE odpovídá za koordinaci týmu úřadu práce a provádění projektu. _Ostatní pracovní místa poskytují administrativní podporu projektu_ * podíl pracovní doby **vedoucího oddělení pro zaměstnanost** * podíl pracovní doby jeho sekretariátu * podíl času ředitelství pro lidské zdroje na provádění smluv a rozhodnutí o přidělení (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kromě klasických zásahů společnosti Pôle Emploi se oddělení rozhodlo vyčlenit tým 7 poradců v oblasti zaměstnanosti na pracovní misi příjemců RSA. Tito poradci pro zaměstnání mají tyto úkoly: 1 – Seznamte se se zaměstnavateli s cílem identifikovat potřeby, vyzvednout pracovní nabídky a navrhnout potenciální uchazeče, pracovní nabídky, které mají být vyplněny, jsou získávány především od poradců pro zaměstnání (telefonie, fyzika, mailingy atd.) a ve všech odvětvích činnosti pro všechny typy pracovních míst, která jsou primárně kvalifikovaná jako první; 2 – pomáhat zaměstnavatelům při řešení jejich problémů s náborem kvalifikovaných pracovníků poskytováním informací o stávajících programech odborné přípravy, mobilizací veřejnosti k tomuto vzdělávání, podporou slibných povolání atd.; 3 – Navazování a usnadňování partnerství s různými strukturami zaměstnanosti a odborné přípravy: Odbory zaměstnanosti, struktury doprovázející veřejnost, GEIQ, region, federace zaměstnavatelů, [...]; 4 – odkaz na jedno nebo více odvětví hospodářské činnosti: účast na zasedáních, pracovních fórech, účast na všech iniciativách týkajících se dotyčných oborů a vyhledávání podniků v referenčním hospodářském odvětví, odpovědné za provádění všech opatření na podporu návratu do zaměstnání [...]; 5- Následná opatření v oblasti zaměstnanosti prostřednictvím podpory zaměstnavatele a zaměstnance tím, že se zavedou reakce přizpůsobené potřebám (odborná příprava, mobilita atd.) s cílem podpořit zachování zaměstnání; 6 – Účast na animaci bazénu přidělovatelů ZAO: žádosti týkající se databáze RSA, vytvoření kolektivních informací, individuálních jmenování, skupin podle požadovaných povolání, zaznamenávání údajů týkajících se zaměstnání do interní monitorovací tabulky; 7 – Předávání ukazatelů sledování a výsledků prováděných akcí Tento tým poradců pro zaměstnanost, kteří jsou v kontaktu s veřejností a podniky v této oblasti, je doplněn týmem 5 zaměstnanců ze služby, který přispívá zejména k tomuto cíli prostřednictvím administrativní a technické podpory. Náklady na tyto osoby jsou zahrnuty do paušální částky ve výši 40 %. **Podrobné informace o těchto dodatečných prostředcích: __** _5 osob ze 4 různých pozic poskytuje administrativní a technickou podporu pro umístění do zaměstnání:_ * 1 koordinátorka pro zaměstnanost a vzdělávání podporuje poradce v oblasti zaměstnanosti až do výše 0,6 z FTE: účast na setkáních na téma zaměstnanosti a odborné přípravy, právní podpora pro asistované smlouvy a pracovní právo, právní dohled, odkaz na interní aplikace (SOLIS, Portál RSA, DUDE de Pôleemploi atd.) a podpora vedoucímu úřadu práce v administrativní části. Vyloučené 0,4 plného pracovního úvazku je věnováno monitorování ustanovení o začlenění do veřejných zakázek ministerstva. * 1 úředník pro sledování zaměstnanosti spravuje administrativní část smluv, jimž je nápomocna v souvislosti s Agenturou pro pomoc zaměstnavatelům, sleduje srovnávací přehledy poradců v oblasti zaměstnanosti, řídí smlouvy asistované v kolegiích v souvislosti s obránci lidských práv a sleduje rozpočet akce. Žádost o opatření na 0,85 FTE (s odečtením času potřebného pro správu smluv prováděných společností Pôleemploi a monitorováním rozpočtu části rozpočtu úřadu pro přidělování RSA). * 2 pracovní místa administrativních asistentů v asistovaných smlouvách (CAE), což odpovídá 1 FTE, jsou zcela určena na akce týkající se umístění do zaměstnání: organizace kolektivních informací 7 poradců pro zaměstnání, zasílání pozvánek příjemcům, správa vracení pošty, pomoc při hledání uchazečů podle pracovních nabídek, zadávání počítačových dat, telefonický příjem. * 1 Kancelář na 0,70 FTE odpovídá za koordinaci týmu úřadu práce a provádění projektu. _Ostatní pracovní místa poskytují administrativní podporu projektu_ * podíl pracovní doby **vedoucího oddělení pro zaměstnanost** * podíl pracovní doby jeho sekretariátu * podíl času ředitelství pro lidské zdroje na provádění smluv a rozhodnutí o přidělení (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Papildus Pôle Emploi klasiskajām intervencēm departaments ir izvēlējies 7 nodarbinātības padomnieku komandu veltīt RSA saņēmēju darba iekārtošanas misijai. Šiem nodarbinātības konsultantiem ir šādi uzdevumi: 1- Iepazīstieties ar darba devējiem, lai noteiktu vajadzības, saņemtu darba piedāvājumus un ierosinātu potenciālos kandidātus, darba piedāvājumus, kas jāaizpilda, galvenokārt iegūst no darba konsultantiem (telefonijas, fizikas, pasta sūtījumu u. c.) un par visām darbības nozarēm visu veidu darbvietām, kas galvenokārt ir pirmās kvalifikācijas; Palīdzēt darba devējiem risināt problēmas, kas saistītas ar kvalificēta personāla pieņemšanu darbā, sniedzot informāciju par esošajām apmācības shēmām, mobilizējot sabiedrību šādai apmācībai, veicinot daudzsološu profesiju popularizēšanu utt.; Partnerības izveide un veicināšana ar dažādām nodarbinātības un apmācības struktūrām: Nodarbinātības departamenti, sabiedrības atbalsta struktūras, GEIQ, reģions, darba devēju federācijas, [..]; 4- ir atsauce vienai vai vairākām saimnieciskās darbības nozarēm: dalība sanāksmēs, nodarbinātības forumos, dalība visās iniciatīvās par attiecīgo tirdzniecību un uzņēmumu ģeoloģiskā izpēte atsauces ekonomikas nozarē, kas ir atbildīga par visu to pasākumu īstenošanu, kuri veicina atgriešanos darbā [..]; Nodarbinātības pārraudzība, atbalstot darba devēju un darba ņēmēju, īstenojot vajadzības (apmācība, mobilitāte u. c.) pielāgotus risinājumus, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu; 6 — Piedalieties ĪPA piešķīrēju kopas animācijā: pieprasa RSA datubāzē izveidot kolektīvu informāciju, atsevišķus darbiniekus, grupas atbilstoši pieprasītajām profesijām, ar nodarbinātību saistītos datus iekļaut iekšējā uzraudzības tabulā; 7 — Pārraida uzraudzības rādītājus un veikto darbību rezultātus. Šo nodarbinātības konsultantu grupu, kas sazinās ar sabiedrību un nozares uzņēmumiem, papildina piecu dienesta darbinieku komanda, kas jo īpaši veicina šā mērķa sasniegšanu, sniedzot administratīvu un tehnisku atbalstu. Šo personu izmaksas ir iekļautas vienreizējā maksājumā 40 % apmērā. **Sīkāka informācija par šiem papildu līdzekļiem: __** _5 cilvēki no 4 dažādiem amatiem sniedz administratīvu un tehnisku atbalstu norīkošanai darbā:_ * 1 Nodarbinātības apmācības koordinators atbalsta nodarbinātības padomdevējus līdz 0,6 no viņas FTE: dalība sanāksmēs par tādiem tematiem kā nodarbinātība un apmācība, juridiskais atbalsts atbalstītiem līgumiem un darba tiesībām, juridiskā uzraudzība, atsauce uz iekšējām lietojumprogrammām (SOLIS, RSA portāls, DUDE de Pôleemploi u. c.) un atbalsts Nodarbinātības biroja vadītājam no administratīvās puses. Izslēgtie 0,4 pilnslodzes ekvivalenti ir paredzēti iekļaušanas klauzulu uzraudzībai departamenta publiskajā iepirkumā. * 1 Nodarbinātības uzraudzības amatpersona pārvalda to līgumu administratīvo daļu, kuriem sniegta palīdzība saistībā ar Darba devēju atbalsta aģentūru, uzrauga nodarbinātības konsultantu rezultātu pārskatus, pārvalda līgumus, kuriem palīdz kolēģijas saistībā ar cilvēktiesību aizstāvjiem, un uzrauga darbības budžetu. Pieteikums par rīcību 0,85 pilnslodzes ekvivalentos (atskaitot laiku, kas vajadzīgs Pôleemploi līgumu pārvaldībai, un RSA sadales biroja budžeta daļas budžeta uzraudzību). * 2 administratīvo palīgu amati atbalstītajos līgumos (CAE), kas atbilst 1 pilnslodzes ekvivalentam, ir pilnībā veltīti darbā iekārtošanas darbībai: 7 nodarbinātības konsultantu kolektīvās informācijas organizēšana, ielūgumu vēstuļu nosūtīšana saņēmējiem, pasta atgriešanas pārvaldība, palīdzība kandidātu meklēšanā atbilstoši darba piedāvājumiem, datorizēta datu ievadīšana, tālruņa saņemšana. * 1 biroja vadītājs 0.70 FTE ir atbildīgs par Nodarbinātības biroja komandas un projekta īstenošanas koordinēšanu. _Citas amata vietas nodrošina administratīvu atbalstu projektam_ * daļa no darba laika **Nodarbinātības dienesta vadītājam** * daļa no sava sekretariāta darba laika * daļa no Cilvēkresursu direktorāta darba laika līgumu un norīkošanas lēmumu izpildei (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Papildus Pôle Emploi klasiskajām intervencēm departaments ir izvēlējies 7 nodarbinātības padomnieku komandu veltīt RSA saņēmēju darba iekārtošanas misijai. Šiem nodarbinātības konsultantiem ir šādi uzdevumi: 1- Iepazīstieties ar darba devējiem, lai noteiktu vajadzības, saņemtu darba piedāvājumus un ierosinātu potenciālos kandidātus, darba piedāvājumus, kas jāaizpilda, galvenokārt iegūst no darba konsultantiem (telefonijas, fizikas, pasta sūtījumu u. c.) un par visām darbības nozarēm visu veidu darbvietām, kas galvenokārt ir pirmās kvalifikācijas; Palīdzēt darba devējiem risināt problēmas, kas saistītas ar kvalificēta personāla pieņemšanu darbā, sniedzot informāciju par esošajām apmācības shēmām, mobilizējot sabiedrību šādai apmācībai, veicinot daudzsološu profesiju popularizēšanu utt.; Partnerības izveide un veicināšana ar dažādām nodarbinātības un apmācības struktūrām: Nodarbinātības departamenti, sabiedrības atbalsta struktūras, GEIQ, reģions, darba devēju federācijas, [..]; 4- ir atsauce vienai vai vairākām saimnieciskās darbības nozarēm: dalība sanāksmēs, nodarbinātības forumos, dalība visās iniciatīvās par attiecīgo tirdzniecību un uzņēmumu ģeoloģiskā izpēte atsauces ekonomikas nozarē, kas ir atbildīga par visu to pasākumu īstenošanu, kuri veicina atgriešanos darbā [..]; Nodarbinātības pārraudzība, atbalstot darba devēju un darba ņēmēju, īstenojot vajadzības (apmācība, mobilitāte u. c.) pielāgotus risinājumus, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu; 6 — Piedalieties ĪPA piešķīrēju kopas animācijā: pieprasa RSA datubāzē izveidot kolektīvu informāciju, atsevišķus darbiniekus, grupas atbilstoši pieprasītajām profesijām, ar nodarbinātību saistītos datus iekļaut iekšējā uzraudzības tabulā; 7 — Pārraida uzraudzības rādītājus un veikto darbību rezultātus. Šo nodarbinātības konsultantu grupu, kas sazinās ar sabiedrību un nozares uzņēmumiem, papildina piecu dienesta darbinieku komanda, kas jo īpaši veicina šā mērķa sasniegšanu, sniedzot administratīvu un tehnisku atbalstu. Šo personu izmaksas ir iekļautas vienreizējā maksājumā 40 % apmērā. **Sīkāka informācija par šiem papildu līdzekļiem: __** _5 cilvēki no 4 dažādiem amatiem sniedz administratīvu un tehnisku atbalstu norīkošanai darbā:_ * 1 Nodarbinātības apmācības koordinators atbalsta nodarbinātības padomdevējus līdz 0,6 no viņas FTE: dalība sanāksmēs par tādiem tematiem kā nodarbinātība un apmācība, juridiskais atbalsts atbalstītiem līgumiem un darba tiesībām, juridiskā uzraudzība, atsauce uz iekšējām lietojumprogrammām (SOLIS, RSA portāls, DUDE de Pôleemploi u. c.) un atbalsts Nodarbinātības biroja vadītājam no administratīvās puses. Izslēgtie 0,4 pilnslodzes ekvivalenti ir paredzēti iekļaušanas klauzulu uzraudzībai departamenta publiskajā iepirkumā. * 1 Nodarbinātības uzraudzības amatpersona pārvalda to līgumu administratīvo daļu, kuriem sniegta palīdzība saistībā ar Darba devēju atbalsta aģentūru, uzrauga nodarbinātības konsultantu rezultātu pārskatus, pārvalda līgumus, kuriem palīdz kolēģijas saistībā ar cilvēktiesību aizstāvjiem, un uzrauga darbības budžetu. Pieteikums par rīcību 0,85 pilnslodzes ekvivalentos (atskaitot laiku, kas vajadzīgs Pôleemploi līgumu pārvaldībai, un RSA sadales biroja budžeta daļas budžeta uzraudzību). * 2 administratīvo palīgu amati atbalstītajos līgumos (CAE), kas atbilst 1 pilnslodzes ekvivalentam, ir pilnībā veltīti darbā iekārtošanas darbībai: 7 nodarbinātības konsultantu kolektīvās informācijas organizēšana, ielūgumu vēstuļu nosūtīšana saņēmējiem, pasta atgriešanas pārvaldība, palīdzība kandidātu meklēšanā atbilstoši darba piedāvājumiem, datorizēta datu ievadīšana, tālruņa saņemšana. * 1 biroja vadītājs 0.70 FTE ir atbildīgs par Nodarbinātības biroja komandas un projekta īstenošanas koordinēšanu. _Citas amata vietas nodrošina administratīvu atbalstu projektam_ * daļa no darba laika **Nodarbinātības dienesta vadītājam** * daļa no sava sekretariāta darba laika * daļa no Cilvēkresursu direktorāta darba laika līgumu un norīkošanas lēmumu izpildei (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Papildus Pôle Emploi klasiskajām intervencēm departaments ir izvēlējies 7 nodarbinātības padomnieku komandu veltīt RSA saņēmēju darba iekārtošanas misijai. Šiem nodarbinātības konsultantiem ir šādi uzdevumi: 1- Iepazīstieties ar darba devējiem, lai noteiktu vajadzības, saņemtu darba piedāvājumus un ierosinātu potenciālos kandidātus, darba piedāvājumus, kas jāaizpilda, galvenokārt iegūst no darba konsultantiem (telefonijas, fizikas, pasta sūtījumu u. c.) un par visām darbības nozarēm visu veidu darbvietām, kas galvenokārt ir pirmās kvalifikācijas; Palīdzēt darba devējiem risināt problēmas, kas saistītas ar kvalificēta personāla pieņemšanu darbā, sniedzot informāciju par esošajām apmācības shēmām, mobilizējot sabiedrību šādai apmācībai, veicinot daudzsološu profesiju popularizēšanu utt.; Partnerības izveide un veicināšana ar dažādām nodarbinātības un apmācības struktūrām: Nodarbinātības departamenti, sabiedrības atbalsta struktūras, GEIQ, reģions, darba devēju federācijas, [..]; 4- ir atsauce vienai vai vairākām saimnieciskās darbības nozarēm: dalība sanāksmēs, nodarbinātības forumos, dalība visās iniciatīvās par attiecīgo tirdzniecību un uzņēmumu ģeoloģiskā izpēte atsauces ekonomikas nozarē, kas ir atbildīga par visu to pasākumu īstenošanu, kuri veicina atgriešanos darbā [..]; Nodarbinātības pārraudzība, atbalstot darba devēju un darba ņēmēju, īstenojot vajadzības (apmācība, mobilitāte u. c.) pielāgotus risinājumus, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu; 6 — Piedalieties ĪPA piešķīrēju kopas animācijā: pieprasa RSA datubāzē izveidot kolektīvu informāciju, atsevišķus darbiniekus, grupas atbilstoši pieprasītajām profesijām, ar nodarbinātību saistītos datus iekļaut iekšējā uzraudzības tabulā; 7 — Pārraida uzraudzības rādītājus un veikto darbību rezultātus. Šo nodarbinātības konsultantu grupu, kas sazinās ar sabiedrību un nozares uzņēmumiem, papildina piecu dienesta darbinieku komanda, kas jo īpaši veicina šā mērķa sasniegšanu, sniedzot administratīvu un tehnisku atbalstu. Šo personu izmaksas ir iekļautas vienreizējā maksājumā 40 % apmērā. **Sīkāka informācija par šiem papildu līdzekļiem: __** _5 cilvēki no 4 dažādiem amatiem sniedz administratīvu un tehnisku atbalstu norīkošanai darbā:_ * 1 Nodarbinātības apmācības koordinators atbalsta nodarbinātības padomdevējus līdz 0,6 no viņas FTE: dalība sanāksmēs par tādiem tematiem kā nodarbinātība un apmācība, juridiskais atbalsts atbalstītiem līgumiem un darba tiesībām, juridiskā uzraudzība, atsauce uz iekšējām lietojumprogrammām (SOLIS, RSA portāls, DUDE de Pôleemploi u. c.) un atbalsts Nodarbinātības biroja vadītājam no administratīvās puses. Izslēgtie 0,4 pilnslodzes ekvivalenti ir paredzēti iekļaušanas klauzulu uzraudzībai departamenta publiskajā iepirkumā. * 1 Nodarbinātības uzraudzības amatpersona pārvalda to līgumu administratīvo daļu, kuriem sniegta palīdzība saistībā ar Darba devēju atbalsta aģentūru, uzrauga nodarbinātības konsultantu rezultātu pārskatus, pārvalda līgumus, kuriem palīdz kolēģijas saistībā ar cilvēktiesību aizstāvjiem, un uzrauga darbības budžetu. Pieteikums par rīcību 0,85 pilnslodzes ekvivalentos (atskaitot laiku, kas vajadzīgs Pôleemploi līgumu pārvaldībai, un RSA sadales biroja budžeta daļas budžeta uzraudzību). * 2 administratīvo palīgu amati atbalstītajos līgumos (CAE), kas atbilst 1 pilnslodzes ekvivalentam, ir pilnībā veltīti darbā iekārtošanas darbībai: 7 nodarbinātības konsultantu kolektīvās informācijas organizēšana, ielūgumu vēstuļu nosūtīšana saņēmējiem, pasta atgriešanas pārvaldība, palīdzība kandidātu meklēšanā atbilstoši darba piedāvājumiem, datorizēta datu ievadīšana, tālruņa saņemšana. * 1 biroja vadītājs 0.70 FTE ir atbildīgs par Nodarbinātības biroja komandas un projekta īstenošanas koordinēšanu. _Citas amata vietas nodrošina administratīvu atbalstu projektam_ * daļa no darba laika **Nodarbinātības dienesta vadītājam** * daļa no sava sekretariāta darba laika * daļa no Cilvēkresursu direktorāta darba laika līgumu un norīkošanas lēmumu izpildei (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Roghnaigh an Roinn, chomh maith le hidirghabhálacha clasaiceacha Pôle Emploi, foireann 7 gComhairleoir Fostaíochta a thiomnú do mhisean socrúcháin poist de chuid thairbhithe an RSA. Tá na cúraimí seo a leanas ar na comhairleoirí fostaíochta sin: 1- Buail le fostóirí chun riachtanais a aithint, tairiscintí poist a phiocadh suas agus iarrthóirí ionchasacha a mholadh, faightear tairiscintí poist atá le líonadh den chuid is mó ó chomhairleoirí poist (teileafónaíocht, fisic, postálacha, etc.) agus ó gach earnáil gníomhaíochta do gach cineál poist, arb iad na chéad cháilíochtaí iad go príomha; 2- Cuidiú le fostóirí chun freagairt dá gcuid fadhbanna maidir le pearsanra cáilithe a earcú trí eolas a chur ar fáil faoi na scéimeanna oiliúna atá ann cheana, tríd an bpobal a spreagadh i dtreo na hoiliúna sin, trí ghairmeacha a bhfuil gealladh fúthu a chur chun cinn, etc.; 3- Comhpháirtíocht a bhunú agus a éascú leis na struchtúir éagsúla fostaíochta agus oiliúna: Na Ranna Fostaíochta, na struchtúir a ghabhann leis an bpobal, na GEIQanna, an Réigiún, cónaidhmeanna na bhfostóirí,...; 4- a bheith ina thagairt le haghaidh earnáil amháin nó níos mó de ghníomhaíocht eacnamaíoch: rannpháirtíocht i gcruinnithe, fóraim fostaíochta, rannpháirtíocht i ngach tionscnamh maidir leis na ceirdeanna atá i gceist agus cuardach fiontar ar an earnáil eacnamaíoch tagartha, atá freagrach as gach beart a chur chun feidhme lena gcuirtear chun cinn filleadh ar an bhfostaíocht...; 5- Obair leantach i bhfostaíocht trí thacú leis an bhfostóir agus leis an bhfostaí trí fhreagraí a chur i bhfeidhm atá oiriúnaithe don riachtanas (oiliúint, soghluaisteacht, etc.) d’fhonn coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn; 6 — Páirt a ghlacadh i mbeochan linn allotaries of the SAR: iarrataí ar bhunachar sonraí RSA, faisnéis chomhchoiteann a chur ar bun, ceapacháin aonair, grúpaí de réir na ngairmeacha atá á lorg, sonraí a bhaineann le fostaíocht a thaifeadadh ar thábla faireacháin inmheánaigh; 7 — Tarchur táscairí monatóireachta agus torthaí ar na gníomhaíochtaí a rinneadh Déantar comhlánú ar an bhfoireann comhairleoirí fostaíochta seo a bhíonn i dteagmháil leis an bpobal agus le gnólachtaí sa réimse seo le foireann de chúigear ball foirne ón tseirbhís a chuireann go háirithe leis an gcuspóir sin trí thacaíocht riaracháin agus theicniúil. Tá costas na ndaoine sin san áireamh sa chnapshuim 40 %. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. __** _5 duine as 4 phost éagsúla, cuireann siad tacaíocht riaracháin agus theicniúil ar fáil do shocrúchán poist:_ * 1 Tacaíonn Comhordaitheoir Fostaíochta le Comhairleoirí Fostaíochta suas le 0.6 dá FTE: rannpháirtíocht i gcruinnithe ar théamaí na fostaíochta agus na hoiliúna, tacaíocht dhlíthiúil do chonarthaí cuidithe agus dlí an tsaothair, faire dlíthiúil, tagairt d’iarratais inmheánacha (SOLIS, Tairseach RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) agus tacaíocht do cheann na hOifige Fostaíochta ó thaobh an riaracháin de. Tá na 0.4 FTE eisiata tiomnaithe do mhonatóireacht a dhéanamh ar chlásail cuimsithe i soláthar poiblí na Roinne. * Is é 1 Oifigeach Monatóireachta Fostaíochta a bhainistíonn an chuid riaracháin de na conarthaí a fhaigheann cúnamh i ndáil leis an nGníomhaireacht um Chúnamh Fostóirí, déanann sé faireachán ar scórchláir na gcomhairleoirí fostaíochta, bainistíonn sé conarthaí a fhaigheann cúnamh i gcoláistí i dtaca leis an gComhairle um Chearta an Duine, agus déanann sé monatóireacht ar bhuiséad na gníomhaíochta. Iarratas ar an ngníomhaíocht le 0.85 FTE (an t-am a thógann sé chun conarthaí arna ndéanamh ag Pôleemploi a bhainistiú agus faireachán ar bhuiséad chuid de bhuiséad Bhiúró leithdháilte an RSA). * Tá 2 phost mar Chúntóirí Riaracháin i gConarthaí Cuidithe (CAE) arb ionann iad agus 1 FTE tiomnaithe go hiomlán don ghníomhaíocht socrúcháin poist: eagrú faisnéise comhchoitinne na seachtar comhairleoirí fostaíochta, litreacha cuiridh a sheoladh chuig faighteoirí, tuairisceáin ríomhphoist a bhainistiú, cuidiú le hiarrthóirí a chuardach de réir tairiscintí poist, iontráil sonraí ríomhaireachta, fáiltiú teileafóin. * Tá 1 Bainisteoir Oifige ag 0.70 FTE freagrach as foireann na hOifige Fostaíochta agus cur i bhfeidhm tionscadal a chomhordú. _Cuireann poist eile tacaíocht riaracháin ar fáil don project_ * sciar d’am oibre an Chinn Seirbhíse Fostaíochta * sciar d’am oibre a rúnaíochta * sciar d’am na Stiúrthóireachta um Acmhainní Daonna chun conarthaí agus cinntí sannta a chur chun feidhme (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Roghnaigh an Roinn, chomh maith le hidirghabhálacha clasaiceacha Pôle Emploi, foireann 7 gComhairleoir Fostaíochta a thiomnú do mhisean socrúcháin poist de chuid thairbhithe an RSA. Tá na cúraimí seo a leanas ar na comhairleoirí fostaíochta sin: 1- Buail le fostóirí chun riachtanais a aithint, tairiscintí poist a phiocadh suas agus iarrthóirí ionchasacha a mholadh, faightear tairiscintí poist atá le líonadh den chuid is mó ó chomhairleoirí poist (teileafónaíocht, fisic, postálacha, etc.) agus ó gach earnáil gníomhaíochta do gach cineál poist, arb iad na chéad cháilíochtaí iad go príomha; 2- Cuidiú le fostóirí chun freagairt dá gcuid fadhbanna maidir le pearsanra cáilithe a earcú trí eolas a chur ar fáil faoi na scéimeanna oiliúna atá ann cheana, tríd an bpobal a spreagadh i dtreo na hoiliúna sin, trí ghairmeacha a bhfuil gealladh fúthu a chur chun cinn, etc.; 3- Comhpháirtíocht a bhunú agus a éascú leis na struchtúir éagsúla fostaíochta agus oiliúna: Na Ranna Fostaíochta, na struchtúir a ghabhann leis an bpobal, na GEIQanna, an Réigiún, cónaidhmeanna na bhfostóirí,...; 4- a bheith ina thagairt le haghaidh earnáil amháin nó níos mó de ghníomhaíocht eacnamaíoch: rannpháirtíocht i gcruinnithe, fóraim fostaíochta, rannpháirtíocht i ngach tionscnamh maidir leis na ceirdeanna atá i gceist agus cuardach fiontar ar an earnáil eacnamaíoch tagartha, atá freagrach as gach beart a chur chun feidhme lena gcuirtear chun cinn filleadh ar an bhfostaíocht...; 5- Obair leantach i bhfostaíocht trí thacú leis an bhfostóir agus leis an bhfostaí trí fhreagraí a chur i bhfeidhm atá oiriúnaithe don riachtanas (oiliúint, soghluaisteacht, etc.) d’fhonn coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn; 6 — Páirt a ghlacadh i mbeochan linn allotaries of the SAR: iarrataí ar bhunachar sonraí RSA, faisnéis chomhchoiteann a chur ar bun, ceapacháin aonair, grúpaí de réir na ngairmeacha atá á lorg, sonraí a bhaineann le fostaíocht a thaifeadadh ar thábla faireacháin inmheánaigh; 7 — Tarchur táscairí monatóireachta agus torthaí ar na gníomhaíochtaí a rinneadh Déantar comhlánú ar an bhfoireann comhairleoirí fostaíochta seo a bhíonn i dteagmháil leis an bpobal agus le gnólachtaí sa réimse seo le foireann de chúigear ball foirne ón tseirbhís a chuireann go háirithe leis an gcuspóir sin trí thacaíocht riaracháin agus theicniúil. Tá costas na ndaoine sin san áireamh sa chnapshuim 40 %. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. __** _5 duine as 4 phost éagsúla, cuireann siad tacaíocht riaracháin agus theicniúil ar fáil do shocrúchán poist:_ * 1 Tacaíonn Comhordaitheoir Fostaíochta le Comhairleoirí Fostaíochta suas le 0.6 dá FTE: rannpháirtíocht i gcruinnithe ar théamaí na fostaíochta agus na hoiliúna, tacaíocht dhlíthiúil do chonarthaí cuidithe agus dlí an tsaothair, faire dlíthiúil, tagairt d’iarratais inmheánacha (SOLIS, Tairseach RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) agus tacaíocht do cheann na hOifige Fostaíochta ó thaobh an riaracháin de. Tá na 0.4 FTE eisiata tiomnaithe do mhonatóireacht a dhéanamh ar chlásail cuimsithe i soláthar poiblí na Roinne. * Is é 1 Oifigeach Monatóireachta Fostaíochta a bhainistíonn an chuid riaracháin de na conarthaí a fhaigheann cúnamh i ndáil leis an nGníomhaireacht um Chúnamh Fostóirí, déanann sé faireachán ar scórchláir na gcomhairleoirí fostaíochta, bainistíonn sé conarthaí a fhaigheann cúnamh i gcoláistí i dtaca leis an gComhairle um Chearta an Duine, agus déanann sé monatóireacht ar bhuiséad na gníomhaíochta. Iarratas ar an ngníomhaíocht le 0.85 FTE (an t-am a thógann sé chun conarthaí arna ndéanamh ag Pôleemploi a bhainistiú agus faireachán ar bhuiséad chuid de bhuiséad Bhiúró leithdháilte an RSA). * Tá 2 phost mar Chúntóirí Riaracháin i gConarthaí Cuidithe (CAE) arb ionann iad agus 1 FTE tiomnaithe go hiomlán don ghníomhaíocht socrúcháin poist: eagrú faisnéise comhchoitinne na seachtar comhairleoirí fostaíochta, litreacha cuiridh a sheoladh chuig faighteoirí, tuairisceáin ríomhphoist a bhainistiú, cuidiú le hiarrthóirí a chuardach de réir tairiscintí poist, iontráil sonraí ríomhaireachta, fáiltiú teileafóin. * Tá 1 Bainisteoir Oifige ag 0.70 FTE freagrach as foireann na hOifige Fostaíochta agus cur i bhfeidhm tionscadal a chomhordú. _Cuireann poist eile tacaíocht riaracháin ar fáil don project_ * sciar d’am oibre an Chinn Seirbhíse Fostaíochta * sciar d’am oibre a rúnaíochta * sciar d’am na Stiúrthóireachta um Acmhainní Daonna chun conarthaí agus cinntí sannta a chur chun feidhme (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Roghnaigh an Roinn, chomh maith le hidirghabhálacha clasaiceacha Pôle Emploi, foireann 7 gComhairleoir Fostaíochta a thiomnú do mhisean socrúcháin poist de chuid thairbhithe an RSA. Tá na cúraimí seo a leanas ar na comhairleoirí fostaíochta sin: 1- Buail le fostóirí chun riachtanais a aithint, tairiscintí poist a phiocadh suas agus iarrthóirí ionchasacha a mholadh, faightear tairiscintí poist atá le líonadh den chuid is mó ó chomhairleoirí poist (teileafónaíocht, fisic, postálacha, etc.) agus ó gach earnáil gníomhaíochta do gach cineál poist, arb iad na chéad cháilíochtaí iad go príomha; 2- Cuidiú le fostóirí chun freagairt dá gcuid fadhbanna maidir le pearsanra cáilithe a earcú trí eolas a chur ar fáil faoi na scéimeanna oiliúna atá ann cheana, tríd an bpobal a spreagadh i dtreo na hoiliúna sin, trí ghairmeacha a bhfuil gealladh fúthu a chur chun cinn, etc.; 3- Comhpháirtíocht a bhunú agus a éascú leis na struchtúir éagsúla fostaíochta agus oiliúna: Na Ranna Fostaíochta, na struchtúir a ghabhann leis an bpobal, na GEIQanna, an Réigiún, cónaidhmeanna na bhfostóirí,...; 4- a bheith ina thagairt le haghaidh earnáil amháin nó níos mó de ghníomhaíocht eacnamaíoch: rannpháirtíocht i gcruinnithe, fóraim fostaíochta, rannpháirtíocht i ngach tionscnamh maidir leis na ceirdeanna atá i gceist agus cuardach fiontar ar an earnáil eacnamaíoch tagartha, atá freagrach as gach beart a chur chun feidhme lena gcuirtear chun cinn filleadh ar an bhfostaíocht...; 5- Obair leantach i bhfostaíocht trí thacú leis an bhfostóir agus leis an bhfostaí trí fhreagraí a chur i bhfeidhm atá oiriúnaithe don riachtanas (oiliúint, soghluaisteacht, etc.) d’fhonn coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn; 6 — Páirt a ghlacadh i mbeochan linn allotaries of the SAR: iarrataí ar bhunachar sonraí RSA, faisnéis chomhchoiteann a chur ar bun, ceapacháin aonair, grúpaí de réir na ngairmeacha atá á lorg, sonraí a bhaineann le fostaíocht a thaifeadadh ar thábla faireacháin inmheánaigh; 7 — Tarchur táscairí monatóireachta agus torthaí ar na gníomhaíochtaí a rinneadh Déantar comhlánú ar an bhfoireann comhairleoirí fostaíochta seo a bhíonn i dteagmháil leis an bpobal agus le gnólachtaí sa réimse seo le foireann de chúigear ball foirne ón tseirbhís a chuireann go háirithe leis an gcuspóir sin trí thacaíocht riaracháin agus theicniúil. Tá costas na ndaoine sin san áireamh sa chnapshuim 40 %. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. __** _5 duine as 4 phost éagsúla, cuireann siad tacaíocht riaracháin agus theicniúil ar fáil do shocrúchán poist:_ * 1 Tacaíonn Comhordaitheoir Fostaíochta le Comhairleoirí Fostaíochta suas le 0.6 dá FTE: rannpháirtíocht i gcruinnithe ar théamaí na fostaíochta agus na hoiliúna, tacaíocht dhlíthiúil do chonarthaí cuidithe agus dlí an tsaothair, faire dlíthiúil, tagairt d’iarratais inmheánacha (SOLIS, Tairseach RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) agus tacaíocht do cheann na hOifige Fostaíochta ó thaobh an riaracháin de. Tá na 0.4 FTE eisiata tiomnaithe do mhonatóireacht a dhéanamh ar chlásail cuimsithe i soláthar poiblí na Roinne. * Is é 1 Oifigeach Monatóireachta Fostaíochta a bhainistíonn an chuid riaracháin de na conarthaí a fhaigheann cúnamh i ndáil leis an nGníomhaireacht um Chúnamh Fostóirí, déanann sé faireachán ar scórchláir na gcomhairleoirí fostaíochta, bainistíonn sé conarthaí a fhaigheann cúnamh i gcoláistí i dtaca leis an gComhairle um Chearta an Duine, agus déanann sé monatóireacht ar bhuiséad na gníomhaíochta. Iarratas ar an ngníomhaíocht le 0.85 FTE (an t-am a thógann sé chun conarthaí arna ndéanamh ag Pôleemploi a bhainistiú agus faireachán ar bhuiséad chuid de bhuiséad Bhiúró leithdháilte an RSA). * Tá 2 phost mar Chúntóirí Riaracháin i gConarthaí Cuidithe (CAE) arb ionann iad agus 1 FTE tiomnaithe go hiomlán don ghníomhaíocht socrúcháin poist: eagrú faisnéise comhchoitinne na seachtar comhairleoirí fostaíochta, litreacha cuiridh a sheoladh chuig faighteoirí, tuairisceáin ríomhphoist a bhainistiú, cuidiú le hiarrthóirí a chuardach de réir tairiscintí poist, iontráil sonraí ríomhaireachta, fáiltiú teileafóin. * Tá 1 Bainisteoir Oifige ag 0.70 FTE freagrach as foireann na hOifige Fostaíochta agus cur i bhfeidhm tionscadal a chomhordú. _Cuireann poist eile tacaíocht riaracháin ar fáil don project_ * sciar d’am oibre an Chinn Seirbhíse Fostaíochta * sciar d’am oibre a rúnaíochta * sciar d’am na Stiúrthóireachta um Acmhainní Daonna chun conarthaí agus cinntí sannta a chur chun feidhme (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oddelek se je poleg klasičnih intervencij Pôle Emploi odločil, da skupino sedmih svetovalcev za zaposlovanje nameni misiji za posredovanje zaposlitve upravičencev RSA. Ti zaposlitveni svetovalci imajo naslednje naloge: 1- Spoznajte delodajalce, da opredelijo potrebe, poberejo ponudbe za zaposlitev in predlagajo potencialne kandidate, ponudbe za zaposlitev, ki jih je treba zapolniti, večinoma pridobijo od svetovalcev za zaposlovanje (telefonija, fizika, pošta itd.) in na vseh področjih dejavnosti za vse vrste delovnih mest, ki so v prvi vrsti usposobljeni; 2 Pomoč delodajalcem pri odzivanju na njihove težave pri zaposlovanju usposobljenega osebja z zagotavljanjem informacij o obstoječih programih usposabljanja, mobilizacijo javnosti za takšno usposabljanje, spodbujanjem obetavnih poklicev itd.; 3 Vzpostavitev in olajševanje partnerstva z različnimi strukturami zaposlovanja in usposabljanja: Oddelki za zaposlovanje, strukture, ki spremljajo javnost, GEIQ, Regija, združenja delodajalcev, [...]; 4- referenca za enega ali več sektorjev gospodarske dejavnosti: sodelovanje na sestankih, forumih za zaposlovanje, sodelovanje v vseh pobudah o zadevnih poklicih in iskanje podjetij v referenčnem gospodarskem sektorju, ki so odgovorni za izvajanje vseh ukrepov za spodbujanje ponovne zaposlitve [...]; 5- Spremljanje zaposlitve s podporo delodajalcu in delojemalcu z vzpostavitvijo odzivov, prilagojenih potrebam (usposabljanje, mobilnost itd.), s ciljem spodbujanja ohranjanja zaposlitve; 6 – Sodelujte v animaciji nabora prejemnikov SAR: zahteve v zvezi s podatkovno zbirko RSA, vzpostavitvijo skupnih informacij, individualnimi imenovanji, skupinami glede na iskane poklice, beleženjem podatkov, povezanih z zaposlitvijo, v notranjo preglednico spremljanja; 7 – Prenos kazalnikov spremljanja in rezultatov izvedenih ukrepov To skupino zaposlitvenih svetovalcev, ki so v stiku z javnostjo in podjetji na tem področju, dopolnjuje skupina petih uslužbencev iz službe, ki zlasti prispeva k temu cilju z upravno in tehnično podporo. Stroški teh oseb so vključeni v 40-odstotni pavšalni znesek. **Podrobnosti o teh dodatnih sredstvih: __** _5 oseb od 4 različnih delovnih mest zagotavlja administrativno in tehnično podporo za zaposlitev:_ * 1 Koordinator za zaposlovanje-usposabljanje podpira svetovalce za zaposlovanje do 0,6 EPDČ: udeležba na sestankih na temo zaposlovanja in usposabljanja, pravna podpora za pogodbe s pomočjo in delovno pravo, pravno spremljanje, sklicevanje na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) in podpora vodji urada za zaposlovanje na upravnem delu. Izključeni 0,4 EPDČ je namenjen spremljanju klavzul o vključitvi v javna naročila oddelka. * 1 uradnik za spremljanje zaposlovanja upravlja upravni del pogodb, ki jim je bila dodeljena pomoč v zvezi z Agencijo za pomoč delodajalcem, spremlja preglednice zaposlitvenih svetovalcev, upravlja pogodbe, ki jim je bila zagotovljena pomoč v kolegijih v zvezi z zagovorniki človekovih pravic, in spremlja proračun ukrepa. Vloga za ukrep za 0,85 EPDČ (odštevanje časa, potrebnega za upravljanje pogodb, ki jih je izvedel Pôleemploi, in proračunskega spremljanja dela proračuna urada za dodeljevanje sredstev RSA). * 2 mesti upravnih pomočnikov v pomožnih pogodbah (CAE), ki ustrezata 1 EPDČ, sta v celoti namenjeni dejavnosti posredovanja zaposlitve: organizacija skupnih informacij sedmih zaposlitvenih svetovalcev, pošiljanje vabil prejemnikom, vodenje pošiljanja pošte, pomoč pri iskanju kandidatov glede na ponudbe za zaposlitev, vnos računalniških podatkov, telefonski sprejem. * 1 vodja pisarne pri 0,70 EPDČ je odgovoren za usklajevanje ekipe Urada za zaposlovanje in izvajanje projektov. _Druga delovna mesta zagotavljajo administrativno podporo projektu_ * delež delovnega časa **vodja zavoda za zaposlovanje*** del delovnega časa njegovega sekretariata * del časa direktorata za človeške vire za izvajanje pogodb in odločitev o dodelitvi (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oddelek se je poleg klasičnih intervencij Pôle Emploi odločil, da skupino sedmih svetovalcev za zaposlovanje nameni misiji za posredovanje zaposlitve upravičencev RSA. Ti zaposlitveni svetovalci imajo naslednje naloge: 1- Spoznajte delodajalce, da opredelijo potrebe, poberejo ponudbe za zaposlitev in predlagajo potencialne kandidate, ponudbe za zaposlitev, ki jih je treba zapolniti, večinoma pridobijo od svetovalcev za zaposlovanje (telefonija, fizika, pošta itd.) in na vseh področjih dejavnosti za vse vrste delovnih mest, ki so v prvi vrsti usposobljeni; 2 Pomoč delodajalcem pri odzivanju na njihove težave pri zaposlovanju usposobljenega osebja z zagotavljanjem informacij o obstoječih programih usposabljanja, mobilizacijo javnosti za takšno usposabljanje, spodbujanjem obetavnih poklicev itd.; 3 Vzpostavitev in olajševanje partnerstva z različnimi strukturami zaposlovanja in usposabljanja: Oddelki za zaposlovanje, strukture, ki spremljajo javnost, GEIQ, Regija, združenja delodajalcev, [...]; 4- referenca za enega ali več sektorjev gospodarske dejavnosti: sodelovanje na sestankih, forumih za zaposlovanje, sodelovanje v vseh pobudah o zadevnih poklicih in iskanje podjetij v referenčnem gospodarskem sektorju, ki so odgovorni za izvajanje vseh ukrepov za spodbujanje ponovne zaposlitve [...]; 5- Spremljanje zaposlitve s podporo delodajalcu in delojemalcu z vzpostavitvijo odzivov, prilagojenih potrebam (usposabljanje, mobilnost itd.), s ciljem spodbujanja ohranjanja zaposlitve; 6 – Sodelujte v animaciji nabora prejemnikov SAR: zahteve v zvezi s podatkovno zbirko RSA, vzpostavitvijo skupnih informacij, individualnimi imenovanji, skupinami glede na iskane poklice, beleženjem podatkov, povezanih z zaposlitvijo, v notranjo preglednico spremljanja; 7 – Prenos kazalnikov spremljanja in rezultatov izvedenih ukrepov To skupino zaposlitvenih svetovalcev, ki so v stiku z javnostjo in podjetji na tem področju, dopolnjuje skupina petih uslužbencev iz službe, ki zlasti prispeva k temu cilju z upravno in tehnično podporo. Stroški teh oseb so vključeni v 40-odstotni pavšalni znesek. **Podrobnosti o teh dodatnih sredstvih: __** _5 oseb od 4 različnih delovnih mest zagotavlja administrativno in tehnično podporo za zaposlitev:_ * 1 Koordinator za zaposlovanje-usposabljanje podpira svetovalce za zaposlovanje do 0,6 EPDČ: udeležba na sestankih na temo zaposlovanja in usposabljanja, pravna podpora za pogodbe s pomočjo in delovno pravo, pravno spremljanje, sklicevanje na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) in podpora vodji urada za zaposlovanje na upravnem delu. Izključeni 0,4 EPDČ je namenjen spremljanju klavzul o vključitvi v javna naročila oddelka. * 1 uradnik za spremljanje zaposlovanja upravlja upravni del pogodb, ki jim je bila dodeljena pomoč v zvezi z Agencijo za pomoč delodajalcem, spremlja preglednice zaposlitvenih svetovalcev, upravlja pogodbe, ki jim je bila zagotovljena pomoč v kolegijih v zvezi z zagovorniki človekovih pravic, in spremlja proračun ukrepa. Vloga za ukrep za 0,85 EPDČ (odštevanje časa, potrebnega za upravljanje pogodb, ki jih je izvedel Pôleemploi, in proračunskega spremljanja dela proračuna urada za dodeljevanje sredstev RSA). * 2 mesti upravnih pomočnikov v pomožnih pogodbah (CAE), ki ustrezata 1 EPDČ, sta v celoti namenjeni dejavnosti posredovanja zaposlitve: organizacija skupnih informacij sedmih zaposlitvenih svetovalcev, pošiljanje vabil prejemnikom, vodenje pošiljanja pošte, pomoč pri iskanju kandidatov glede na ponudbe za zaposlitev, vnos računalniških podatkov, telefonski sprejem. * 1 vodja pisarne pri 0,70 EPDČ je odgovoren za usklajevanje ekipe Urada za zaposlovanje in izvajanje projektov. _Druga delovna mesta zagotavljajo administrativno podporo projektu_ * delež delovnega časa **vodja zavoda za zaposlovanje*** del delovnega časa njegovega sekretariata * del časa direktorata za človeške vire za izvajanje pogodb in odločitev o dodelitvi (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oddelek se je poleg klasičnih intervencij Pôle Emploi odločil, da skupino sedmih svetovalcev za zaposlovanje nameni misiji za posredovanje zaposlitve upravičencev RSA. Ti zaposlitveni svetovalci imajo naslednje naloge: 1- Spoznajte delodajalce, da opredelijo potrebe, poberejo ponudbe za zaposlitev in predlagajo potencialne kandidate, ponudbe za zaposlitev, ki jih je treba zapolniti, večinoma pridobijo od svetovalcev za zaposlovanje (telefonija, fizika, pošta itd.) in na vseh področjih dejavnosti za vse vrste delovnih mest, ki so v prvi vrsti usposobljeni; 2 Pomoč delodajalcem pri odzivanju na njihove težave pri zaposlovanju usposobljenega osebja z zagotavljanjem informacij o obstoječih programih usposabljanja, mobilizacijo javnosti za takšno usposabljanje, spodbujanjem obetavnih poklicev itd.; 3 Vzpostavitev in olajševanje partnerstva z različnimi strukturami zaposlovanja in usposabljanja: Oddelki za zaposlovanje, strukture, ki spremljajo javnost, GEIQ, Regija, združenja delodajalcev, [...]; 4- referenca za enega ali več sektorjev gospodarske dejavnosti: sodelovanje na sestankih, forumih za zaposlovanje, sodelovanje v vseh pobudah o zadevnih poklicih in iskanje podjetij v referenčnem gospodarskem sektorju, ki so odgovorni za izvajanje vseh ukrepov za spodbujanje ponovne zaposlitve [...]; 5- Spremljanje zaposlitve s podporo delodajalcu in delojemalcu z vzpostavitvijo odzivov, prilagojenih potrebam (usposabljanje, mobilnost itd.), s ciljem spodbujanja ohranjanja zaposlitve; 6 – Sodelujte v animaciji nabora prejemnikov SAR: zahteve v zvezi s podatkovno zbirko RSA, vzpostavitvijo skupnih informacij, individualnimi imenovanji, skupinami glede na iskane poklice, beleženjem podatkov, povezanih z zaposlitvijo, v notranjo preglednico spremljanja; 7 – Prenos kazalnikov spremljanja in rezultatov izvedenih ukrepov To skupino zaposlitvenih svetovalcev, ki so v stiku z javnostjo in podjetji na tem področju, dopolnjuje skupina petih uslužbencev iz službe, ki zlasti prispeva k temu cilju z upravno in tehnično podporo. Stroški teh oseb so vključeni v 40-odstotni pavšalni znesek. **Podrobnosti o teh dodatnih sredstvih: __** _5 oseb od 4 različnih delovnih mest zagotavlja administrativno in tehnično podporo za zaposlitev:_ * 1 Koordinator za zaposlovanje-usposabljanje podpira svetovalce za zaposlovanje do 0,6 EPDČ: udeležba na sestankih na temo zaposlovanja in usposabljanja, pravna podpora za pogodbe s pomočjo in delovno pravo, pravno spremljanje, sklicevanje na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) in podpora vodji urada za zaposlovanje na upravnem delu. Izključeni 0,4 EPDČ je namenjen spremljanju klavzul o vključitvi v javna naročila oddelka. * 1 uradnik za spremljanje zaposlovanja upravlja upravni del pogodb, ki jim je bila dodeljena pomoč v zvezi z Agencijo za pomoč delodajalcem, spremlja preglednice zaposlitvenih svetovalcev, upravlja pogodbe, ki jim je bila zagotovljena pomoč v kolegijih v zvezi z zagovorniki človekovih pravic, in spremlja proračun ukrepa. Vloga za ukrep za 0,85 EPDČ (odštevanje časa, potrebnega za upravljanje pogodb, ki jih je izvedel Pôleemploi, in proračunskega spremljanja dela proračuna urada za dodeljevanje sredstev RSA). * 2 mesti upravnih pomočnikov v pomožnih pogodbah (CAE), ki ustrezata 1 EPDČ, sta v celoti namenjeni dejavnosti posredovanja zaposlitve: organizacija skupnih informacij sedmih zaposlitvenih svetovalcev, pošiljanje vabil prejemnikom, vodenje pošiljanja pošte, pomoč pri iskanju kandidatov glede na ponudbe za zaposlitev, vnos računalniških podatkov, telefonski sprejem. * 1 vodja pisarne pri 0,70 EPDČ je odgovoren za usklajevanje ekipe Urada za zaposlovanje in izvajanje projektov. _Druga delovna mesta zagotavljajo administrativno podporo projektu_ * delež delovnega časa **vodja zavoda za zaposlovanje*** del delovnega časa njegovega sekretariata * del časa direktorata za človeške vire za izvajanje pogodb in odločitev o dodelitvi (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В допълнение към класическата намеса на Pôle Emploi отделът е избрал да посвети екип от 7 съветници по заетостта на мисия за намиране на работа на бенефициерите на RSA. Тези съветници по заетостта имат следните задачи: 1- Запознайте се с работодателите, за да определят нуждите, да вземат предложения за работа и да предложат потенциални кандидати, предложенията за работа, които трябва да бъдат попълнени, се получават главно от консултанти по труда (телефония, физика, пощенски пратки и др.) и от всички сектори на дейност за всички видове работни места, които са предимно първо квалифицирани; 2- Подпомагане на работодателите да реагират на проблемите си с набирането на квалифициран персонал чрез предоставяне на информация за съществуващите схеми за обучение, мобилизиране на обществеността за такова обучение, насърчаване на насърчаването на обещаващи професии и т.н.; 3- Създаване и улесняване на партньорството с различните структури на заетост и обучение: Отделите по заетостта, структурите, които придружават обществеността, GEIQ, Регионът, федерациите на работодателите, [...]; 4- да бъде отправна точка за един или повече сектори на икономическа дейност: участие в срещи, форуми по заетостта, участие във всички инициативи, свързани с въпросните сделки, и проучване на предприятия от референтния икономически сектор, отговарящи за изпълнението на всички мерки за насърчаване на връщането на работа [...]; 5- Проследяване на заетостта чрез подпомагане на работодателя и на служителя чрез въвеждане на отговори, адаптирани към нуждите (обучение, мобилност и т.н.), с цел насърчаване на запазването на пазара на труда; 6 — Участие в анимацията на резерв от разпределения на САР: изисква в базата данни RSA, създаване на колективна информация, индивидуални назначения, групи според търсените професии, записване на данни, свързани със заетостта, във вътрешна таблица за наблюдение; 7 — Предоставяне на показатели за мониторинг и резултати от проведените дейности Този екип от съветници по заетостта в контакт с обществеността и предприятията в тази област се допълва от екип от 5 служители от службата, който допринася по-специално за постигането на тази цел чрез административна и техническа помощ. Разходите за тези лица са включени в еднократната сума от 40 %. **Подробно описание на тези допълнителни средства: __** _5 от 4 различни позиции осигуряват административна и техническа помощ за намиране на работа:_ * 1 Координатор по заетостта и обучението подпомага съветниците по заетостта до 0,6 от ЕПРВ: участие в срещи по въпросите на заетостта и обучението, правна подкрепа за подпомагани договори и трудово право, правен надзор, позоваване на вътрешни приложения (SOLIS, портал RSA, DUDE de Pôleemploi и др.) и подкрепа за ръководителя на Службата по заетостта в административната част. Изключените 0,4 ЕПРВ са посветени на мониторинга на клаузите за включване в обществените поръчки на министерството. * 1 Служител за наблюдение на заетостта управлява административната част на договорите, подпомагани във връзка с Агенцията за подпомагане на работодателите, наблюдава наборите от показатели на съветниците по заетостта, управлява договорите, подпомагани в колегиумите във връзка с ЧРЧ, и наблюдава бюджета на дейността. Заявление за действие за 0,85 ЕПРВ (приспадане на времето, необходимо за управление на договорите, изпълнявани от Pôleemploi, и контрол на бюджета на част от бюджета на Бюрото за разпределение на RSA). * 2 длъжности на Административни асистенти в подпомагани договори (CAE), еквивалентни на 1 ЕПРВ, са изцяло посветени на дейността по назначаване на работа: организиране на колективна информация на 7-те съветници по заетостта, изпращане на покани до получателите, управление на връщанията по пощата, съдействие при търсенето на кандидати по предложения за работа, въвеждане на компютърни данни, приемане на телефон. * 1 офис мениджър на 0,70 ЕПРВ отговаря за координирането на екипа на Службата по заетостта и изпълнението на проекта. _Други длъжности осигуряват административна подкрепа за проекта_ * дял от работното време на **ръководителя на службата по заетостта** * дял от работното време на неговия секретариат * част от времето на дирекция „Човешки ресурси“ за изпълнение на договорите и решенията за назначаване (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В допълнение към класическата намеса на Pôle Emploi отделът е избрал да посвети екип от 7 съветници по заетостта на мисия за намиране на работа на бенефициерите на RSA. Тези съветници по заетостта имат следните задачи: 1- Запознайте се с работодателите, за да определят нуждите, да вземат предложения за работа и да предложат потенциални кандидати, предложенията за работа, които трябва да бъдат попълнени, се получават главно от консултанти по труда (телефония, физика, пощенски пратки и др.) и от всички сектори на дейност за всички видове работни места, които са предимно първо квалифицирани; 2- Подпомагане на работодателите да реагират на проблемите си с набирането на квалифициран персонал чрез предоставяне на информация за съществуващите схеми за обучение, мобилизиране на обществеността за такова обучение, насърчаване на насърчаването на обещаващи професии и т.н.; 3- Създаване и улесняване на партньорството с различните структури на заетост и обучение: Отделите по заетостта, структурите, които придружават обществеността, GEIQ, Регионът, федерациите на работодателите, [...]; 4- да бъде отправна точка за един или повече сектори на икономическа дейност: участие в срещи, форуми по заетостта, участие във всички инициативи, свързани с въпросните сделки, и проучване на предприятия от референтния икономически сектор, отговарящи за изпълнението на всички мерки за насърчаване на връщането на работа [...]; 5- Проследяване на заетостта чрез подпомагане на работодателя и на служителя чрез въвеждане на отговори, адаптирани към нуждите (обучение, мобилност и т.н.), с цел насърчаване на запазването на пазара на труда; 6 — Участие в анимацията на резерв от разпределения на САР: изисква в базата данни RSA, създаване на колективна информация, индивидуални назначения, групи според търсените професии, записване на данни, свързани със заетостта, във вътрешна таблица за наблюдение; 7 — Предоставяне на показатели за мониторинг и резултати от проведените дейности Този екип от съветници по заетостта в контакт с обществеността и предприятията в тази област се допълва от екип от 5 служители от службата, който допринася по-специално за постигането на тази цел чрез административна и техническа помощ. Разходите за тези лица са включени в еднократната сума от 40 %. **Подробно описание на тези допълнителни средства: __** _5 от 4 различни позиции осигуряват административна и техническа помощ за намиране на работа:_ * 1 Координатор по заетостта и обучението подпомага съветниците по заетостта до 0,6 от ЕПРВ: участие в срещи по въпросите на заетостта и обучението, правна подкрепа за подпомагани договори и трудово право, правен надзор, позоваване на вътрешни приложения (SOLIS, портал RSA, DUDE de Pôleemploi и др.) и подкрепа за ръководителя на Службата по заетостта в административната част. Изключените 0,4 ЕПРВ са посветени на мониторинга на клаузите за включване в обществените поръчки на министерството. * 1 Служител за наблюдение на заетостта управлява административната част на договорите, подпомагани във връзка с Агенцията за подпомагане на работодателите, наблюдава наборите от показатели на съветниците по заетостта, управлява договорите, подпомагани в колегиумите във връзка с ЧРЧ, и наблюдава бюджета на дейността. Заявление за действие за 0,85 ЕПРВ (приспадане на времето, необходимо за управление на договорите, изпълнявани от Pôleemploi, и контрол на бюджета на част от бюджета на Бюрото за разпределение на RSA). * 2 длъжности на Административни асистенти в подпомагани договори (CAE), еквивалентни на 1 ЕПРВ, са изцяло посветени на дейността по назначаване на работа: организиране на колективна информация на 7-те съветници по заетостта, изпращане на покани до получателите, управление на връщанията по пощата, съдействие при търсенето на кандидати по предложения за работа, въвеждане на компютърни данни, приемане на телефон. * 1 офис мениджър на 0,70 ЕПРВ отговаря за координирането на екипа на Службата по заетостта и изпълнението на проекта. _Други длъжности осигуряват административна подкрепа за проекта_ * дял от работното време на **ръководителя на службата по заетостта** * дял от работното време на неговия секретариат * част от времето на дирекция „Човешки ресурси“ за изпълнение на договорите и решенията за назначаване (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В допълнение към класическата намеса на Pôle Emploi отделът е избрал да посвети екип от 7 съветници по заетостта на мисия за намиране на работа на бенефициерите на RSA. Тези съветници по заетостта имат следните задачи: 1- Запознайте се с работодателите, за да определят нуждите, да вземат предложения за работа и да предложат потенциални кандидати, предложенията за работа, които трябва да бъдат попълнени, се получават главно от консултанти по труда (телефония, физика, пощенски пратки и др.) и от всички сектори на дейност за всички видове работни места, които са предимно първо квалифицирани; 2- Подпомагане на работодателите да реагират на проблемите си с набирането на квалифициран персонал чрез предоставяне на информация за съществуващите схеми за обучение, мобилизиране на обществеността за такова обучение, насърчаване на насърчаването на обещаващи професии и т.н.; 3- Създаване и улесняване на партньорството с различните структури на заетост и обучение: Отделите по заетостта, структурите, които придружават обществеността, GEIQ, Регионът, федерациите на работодателите, [...]; 4- да бъде отправна точка за един или повече сектори на икономическа дейност: участие в срещи, форуми по заетостта, участие във всички инициативи, свързани с въпросните сделки, и проучване на предприятия от референтния икономически сектор, отговарящи за изпълнението на всички мерки за насърчаване на връщането на работа [...]; 5- Проследяване на заетостта чрез подпомагане на работодателя и на служителя чрез въвеждане на отговори, адаптирани към нуждите (обучение, мобилност и т.н.), с цел насърчаване на запазването на пазара на труда; 6 — Участие в анимацията на резерв от разпределения на САР: изисква в базата данни RSA, създаване на колективна информация, индивидуални назначения, групи според търсените професии, записване на данни, свързани със заетостта, във вътрешна таблица за наблюдение; 7 — Предоставяне на показатели за мониторинг и резултати от проведените дейности Този екип от съветници по заетостта в контакт с обществеността и предприятията в тази област се допълва от екип от 5 служители от службата, който допринася по-специално за постигането на тази цел чрез административна и техническа помощ. Разходите за тези лица са включени в еднократната сума от 40 %. **Подробно описание на тези допълнителни средства: __** _5 от 4 различни позиции осигуряват административна и техническа помощ за намиране на работа:_ * 1 Координатор по заетостта и обучението подпомага съветниците по заетостта до 0,6 от ЕПРВ: участие в срещи по въпросите на заетостта и обучението, правна подкрепа за подпомагани договори и трудово право, правен надзор, позоваване на вътрешни приложения (SOLIS, портал RSA, DUDE de Pôleemploi и др.) и подкрепа за ръководителя на Службата по заетостта в административната част. Изключените 0,4 ЕПРВ са посветени на мониторинга на клаузите за включване в обществените поръчки на министерството. * 1 Служител за наблюдение на заетостта управлява административната част на договорите, подпомагани във връзка с Агенцията за подпомагане на работодателите, наблюдава наборите от показатели на съветниците по заетостта, управлява договорите, подпомагани в колегиумите във връзка с ЧРЧ, и наблюдава бюджета на дейността. Заявление за действие за 0,85 ЕПРВ (приспадане на времето, необходимо за управление на договорите, изпълнявани от Pôleemploi, и контрол на бюджета на част от бюджета на Бюрото за разпределение на RSA). * 2 длъжности на Административни асистенти в подпомагани договори (CAE), еквивалентни на 1 ЕПРВ, са изцяло посветени на дейността по назначаване на работа: организиране на колективна информация на 7-те съветници по заетостта, изпращане на покани до получателите, управление на връщанията по пощата, съдействие при търсенето на кандидати по предложения за работа, въвеждане на компютърни данни, приемане на телефон. * 1 офис мениджър на 0,70 ЕПРВ отговаря за координирането на екипа на Службата по заетостта и изпълнението на проекта. _Други длъжности осигуряват административна подкрепа за проекта_ * дял от работното време на **ръководителя на службата по заетостта** * дял от работното време на неговия секретариат * част от времето на дирекция „Човешки ресурси“ за изпълнение на договорите и решенията за назначаване (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-Dipartiment għażel, minbarra l-interventi klassiċi ta’ Pôle Emploi, li jiddedika tim ta’ 7 Konsulenti tal-Impjiegi għal missjoni ta’ kollokament f’impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA. Dawn il-konsulenti dwar l-impjiegi għandhom il-kompiti li ġejjin: 1- Iltaqa’ ma’ min iħaddem biex jidentifika l-ħtiġijiet, jiġbor l-offerti ta’ impjieg u jipproponi kandidati potenzjali, l-offerti ta’ impjieg li jridu jimtlew jinkisbu prinċipalment minn konsulenti tax-xogħol (telefonija, fiżika, posta, eċċ.) u dwar is-setturi kollha ta’ attività għat-tipi kollha ta’ impjiegi, li huma primarjament kwalifikati l-ewwel; 2- Assistenza lil min iħaddem biex iwieġeb għall-problemi tagħhom ta’ reklutaġġ ta’ persunal kwalifikat billi jipprovdi informazzjoni dwar skemi ta’ taħriġ eżistenti, jimmobilizza lill-pubbliku lejn dan it-taħriġ, jippromwovi l-promozzjoni ta’ okkupazzjonijiet promettenti, eċċ.; 3- L-istabbiliment u l-iffaċilitar tas-sħubija mad-diversi strutturi tal-impjieg u t-taħriġ: Id-Dipartimenti tal-Impjiegi, l-istrutturi li jakkumpanjaw lill-pubbliku, il-GEIQs, ir-Reġjun, il-federazzjonijiet ta’ min iħaddem,...; 4- tkun referenza għal settur wieħed jew aktar ta’ attività ekonomika: parteċipazzjoni f’laqgħat, fora ta’ impjieg, parteċipazzjoni fl-inizjattivi kollha dwar is-snajja’ inkwistjoni u l-prospettar ta’ intrapriżi dwar is-settur ekonomiku ta’ referenza, responsabbli għall-implimentazzjoni tal-miżuri kollha li jippromwovu r-ritorn għall-impjieg [...]; 5- Segwitu fl-impjieg billi jingħata appoġġ lil min iħaddem u lill-impjegat billi jiġu stabbiliti tweġibiet adattati għall-ħtieġa (taħriġ, mobilità, eċċ.) bil-għan li tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg; 6 — Ipparteċipa fl-animazzjoni ta’ grupp ta’ allotarji tar-RAS: jitlob fuq il-bażi tad-data tal-RSA, it-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva, ħatriet individwali, gruppi skont il-professjonijiet mitluba, ir-reġistrazzjoni ta’ data relatata mal-impjiegi f’tabella ta’ monitoraġġ interna; 7 — It-trażmissjoni ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ u riżultati dwar l-azzjonijiet imwettqa Dan it-tim ta’ konsulenti tal-impjieg f’kuntatt mal-pubbliku u n-negozji fil-qasam huwa kkumplimentat minn tim ta’ 5 membri tal-persunal mis-servizz li jikkontribwixxi b’mod partikolari għal dan l-objettiv permezz ta’ appoġġ amministrattiv u tekniku. L-ispiża ta’ dawn il-persuni hija inkluża fis-somma f’daqqa ta’ 40 %. **Id-dettalji ta’ dawn il-mezzi addizzjonali: __** _5 persuni minn 4 pożizzjonijiet differenti jipprovdu appoġġ amministrattiv u tekniku għall-kollokament f’impjieg:_ * 1 Koordinatur tat-Taħriġ fl-Impjiegi jappoġġja lill-Konsulenti dwar l-Impjiegi sa 0.6 tal-FTE tagħha: parteċipazzjoni f’laqgħat dwar it-temi ta’ impjieg u taħriġ, appoġġ legali għal kuntratti assistiti u l-liġi tax-xogħol, osservazzjoni legali, referenza ta’ applikazzjonijiet interni (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, eċċ.) u appoġġ lill-kap tal-Uffiċċju tal-Impjiegi min-naħa amministrattiva. Iż-0.4 FTEs esklużi huma ddedikati għall-monitoraġġ tal-klawżoli ta’ inklużjoni fl-akkwist pubbliku tad-Dipartiment. * 1 Uffiċjal tal-Monitoraġġ tal-Impjiegi jamministra l-parti amministrattiva tal-kuntratti megħjuna b’rabta mal-Aġenzija għall-Għajnuna ta’ Min Iħaddem, jissorvelja t-tabelli ta’ valutazzjoni tal-konsulenti dwar l-impjiegi, jiġġestixxi l-kuntratti assistiti fil-kulleġġi b’rabta mad-DDB, u jissorvelja l-baġit tal-azzjoni. Applikazzjoni dwar l-azzjoni għal 0.85 FTEs (tnaqqis taż-żmien meħud għall-ġestjoni tal-kuntratti mwettqa minn Pôleemploi u l-monitoraġġ tal-baġit ta’ parti mill-baġit tal-Bureau tal-allokazzjoni tal-RSA). * 2 pożizzjonijiet ta’ Assistenti Amministrattivi f’Kuntratti Assistiti (CAE) ekwivalenti għal 1 FTE huma ddedikati kompletament għall-azzjoni ta’ kollokament f’impjieg: l-organizzazzjoni ta’ informazzjoni kollettiva tas-7 konsulenti dwar l-impjiegi, l-għoti ta’ ittri ta’ stedina lir-riċevituri, il-ġestjoni tar-ritorni tal-posta, l-assistenza fit-tfittxija ta’ kandidati skont l-offerti ta’ impjieg, id-dħul tad-data bil-kompjuter, ir-riċeviment tat-telefon. * Maniġer tal-Uffiċċju wieħed ta’ 0.70 FTE huwa responsabbli għall-koordinazzjoni tat-tim tal-Uffiċċju tal-Impjiegi u l-implimentazzjoni tal-proġett. _Postijiet oħra jipprovdu appoġġ amministrattiv għall-proġett_ * sehem mill-ħin tax-xogħol ta’ **Kap tal-Inserzjoni tal-Impjieg tas-Servizzi** * sehem mill-ħin tax-xogħol tas-segretarjat tiegħu * sehem mill-ħin tad-Direttorat għar-Riżorsi Umani għall-implimentazzjoni tal-kuntratti u d-deċiżjonijiet ta’ assenjazzjoni (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-Dipartiment għażel, minbarra l-interventi klassiċi ta’ Pôle Emploi, li jiddedika tim ta’ 7 Konsulenti tal-Impjiegi għal missjoni ta’ kollokament f’impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA. Dawn il-konsulenti dwar l-impjiegi għandhom il-kompiti li ġejjin: 1- Iltaqa’ ma’ min iħaddem biex jidentifika l-ħtiġijiet, jiġbor l-offerti ta’ impjieg u jipproponi kandidati potenzjali, l-offerti ta’ impjieg li jridu jimtlew jinkisbu prinċipalment minn konsulenti tax-xogħol (telefonija, fiżika, posta, eċċ.) u dwar is-setturi kollha ta’ attività għat-tipi kollha ta’ impjiegi, li huma primarjament kwalifikati l-ewwel; 2- Assistenza lil min iħaddem biex iwieġeb għall-problemi tagħhom ta’ reklutaġġ ta’ persunal kwalifikat billi jipprovdi informazzjoni dwar skemi ta’ taħriġ eżistenti, jimmobilizza lill-pubbliku lejn dan it-taħriġ, jippromwovi l-promozzjoni ta’ okkupazzjonijiet promettenti, eċċ.; 3- L-istabbiliment u l-iffaċilitar tas-sħubija mad-diversi strutturi tal-impjieg u t-taħriġ: Id-Dipartimenti tal-Impjiegi, l-istrutturi li jakkumpanjaw lill-pubbliku, il-GEIQs, ir-Reġjun, il-federazzjonijiet ta’ min iħaddem,...; 4- tkun referenza għal settur wieħed jew aktar ta’ attività ekonomika: parteċipazzjoni f’laqgħat, fora ta’ impjieg, parteċipazzjoni fl-inizjattivi kollha dwar is-snajja’ inkwistjoni u l-prospettar ta’ intrapriżi dwar is-settur ekonomiku ta’ referenza, responsabbli għall-implimentazzjoni tal-miżuri kollha li jippromwovu r-ritorn għall-impjieg [...]; 5- Segwitu fl-impjieg billi jingħata appoġġ lil min iħaddem u lill-impjegat billi jiġu stabbiliti tweġibiet adattati għall-ħtieġa (taħriġ, mobilità, eċċ.) bil-għan li tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg; 6 — Ipparteċipa fl-animazzjoni ta’ grupp ta’ allotarji tar-RAS: jitlob fuq il-bażi tad-data tal-RSA, it-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva, ħatriet individwali, gruppi skont il-professjonijiet mitluba, ir-reġistrazzjoni ta’ data relatata mal-impjiegi f’tabella ta’ monitoraġġ interna; 7 — It-trażmissjoni ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ u riżultati dwar l-azzjonijiet imwettqa Dan it-tim ta’ konsulenti tal-impjieg f’kuntatt mal-pubbliku u n-negozji fil-qasam huwa kkumplimentat minn tim ta’ 5 membri tal-persunal mis-servizz li jikkontribwixxi b’mod partikolari għal dan l-objettiv permezz ta’ appoġġ amministrattiv u tekniku. L-ispiża ta’ dawn il-persuni hija inkluża fis-somma f’daqqa ta’ 40 %. **Id-dettalji ta’ dawn il-mezzi addizzjonali: __** _5 persuni minn 4 pożizzjonijiet differenti jipprovdu appoġġ amministrattiv u tekniku għall-kollokament f’impjieg:_ * 1 Koordinatur tat-Taħriġ fl-Impjiegi jappoġġja lill-Konsulenti dwar l-Impjiegi sa 0.6 tal-FTE tagħha: parteċipazzjoni f’laqgħat dwar it-temi ta’ impjieg u taħriġ, appoġġ legali għal kuntratti assistiti u l-liġi tax-xogħol, osservazzjoni legali, referenza ta’ applikazzjonijiet interni (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, eċċ.) u appoġġ lill-kap tal-Uffiċċju tal-Impjiegi min-naħa amministrattiva. Iż-0.4 FTEs esklużi huma ddedikati għall-monitoraġġ tal-klawżoli ta’ inklużjoni fl-akkwist pubbliku tad-Dipartiment. * 1 Uffiċjal tal-Monitoraġġ tal-Impjiegi jamministra l-parti amministrattiva tal-kuntratti megħjuna b’rabta mal-Aġenzija għall-Għajnuna ta’ Min Iħaddem, jissorvelja t-tabelli ta’ valutazzjoni tal-konsulenti dwar l-impjiegi, jiġġestixxi l-kuntratti assistiti fil-kulleġġi b’rabta mad-DDB, u jissorvelja l-baġit tal-azzjoni. Applikazzjoni dwar l-azzjoni għal 0.85 FTEs (tnaqqis taż-żmien meħud għall-ġestjoni tal-kuntratti mwettqa minn Pôleemploi u l-monitoraġġ tal-baġit ta’ parti mill-baġit tal-Bureau tal-allokazzjoni tal-RSA). * 2 pożizzjonijiet ta’ Assistenti Amministrattivi f’Kuntratti Assistiti (CAE) ekwivalenti għal 1 FTE huma ddedikati kompletament għall-azzjoni ta’ kollokament f’impjieg: l-organizzazzjoni ta’ informazzjoni kollettiva tas-7 konsulenti dwar l-impjiegi, l-għoti ta’ ittri ta’ stedina lir-riċevituri, il-ġestjoni tar-ritorni tal-posta, l-assistenza fit-tfittxija ta’ kandidati skont l-offerti ta’ impjieg, id-dħul tad-data bil-kompjuter, ir-riċeviment tat-telefon. * Maniġer tal-Uffiċċju wieħed ta’ 0.70 FTE huwa responsabbli għall-koordinazzjoni tat-tim tal-Uffiċċju tal-Impjiegi u l-implimentazzjoni tal-proġett. _Postijiet oħra jipprovdu appoġġ amministrattiv għall-proġett_ * sehem mill-ħin tax-xogħol ta’ **Kap tal-Inserzjoni tal-Impjieg tas-Servizzi** * sehem mill-ħin tax-xogħol tas-segretarjat tiegħu * sehem mill-ħin tad-Direttorat għar-Riżorsi Umani għall-implimentazzjoni tal-kuntratti u d-deċiżjonijiet ta’ assenjazzjoni (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-Dipartiment għażel, minbarra l-interventi klassiċi ta’ Pôle Emploi, li jiddedika tim ta’ 7 Konsulenti tal-Impjiegi għal missjoni ta’ kollokament f’impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA. Dawn il-konsulenti dwar l-impjiegi għandhom il-kompiti li ġejjin: 1- Iltaqa’ ma’ min iħaddem biex jidentifika l-ħtiġijiet, jiġbor l-offerti ta’ impjieg u jipproponi kandidati potenzjali, l-offerti ta’ impjieg li jridu jimtlew jinkisbu prinċipalment minn konsulenti tax-xogħol (telefonija, fiżika, posta, eċċ.) u dwar is-setturi kollha ta’ attività għat-tipi kollha ta’ impjiegi, li huma primarjament kwalifikati l-ewwel; 2- Assistenza lil min iħaddem biex iwieġeb għall-problemi tagħhom ta’ reklutaġġ ta’ persunal kwalifikat billi jipprovdi informazzjoni dwar skemi ta’ taħriġ eżistenti, jimmobilizza lill-pubbliku lejn dan it-taħriġ, jippromwovi l-promozzjoni ta’ okkupazzjonijiet promettenti, eċċ.; 3- L-istabbiliment u l-iffaċilitar tas-sħubija mad-diversi strutturi tal-impjieg u t-taħriġ: Id-Dipartimenti tal-Impjiegi, l-istrutturi li jakkumpanjaw lill-pubbliku, il-GEIQs, ir-Reġjun, il-federazzjonijiet ta’ min iħaddem,...; 4- tkun referenza għal settur wieħed jew aktar ta’ attività ekonomika: parteċipazzjoni f’laqgħat, fora ta’ impjieg, parteċipazzjoni fl-inizjattivi kollha dwar is-snajja’ inkwistjoni u l-prospettar ta’ intrapriżi dwar is-settur ekonomiku ta’ referenza, responsabbli għall-implimentazzjoni tal-miżuri kollha li jippromwovu r-ritorn għall-impjieg [...]; 5- Segwitu fl-impjieg billi jingħata appoġġ lil min iħaddem u lill-impjegat billi jiġu stabbiliti tweġibiet adattati għall-ħtieġa (taħriġ, mobilità, eċċ.) bil-għan li tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg; 6 — Ipparteċipa fl-animazzjoni ta’ grupp ta’ allotarji tar-RAS: jitlob fuq il-bażi tad-data tal-RSA, it-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva, ħatriet individwali, gruppi skont il-professjonijiet mitluba, ir-reġistrazzjoni ta’ data relatata mal-impjiegi f’tabella ta’ monitoraġġ interna; 7 — It-trażmissjoni ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ u riżultati dwar l-azzjonijiet imwettqa Dan it-tim ta’ konsulenti tal-impjieg f’kuntatt mal-pubbliku u n-negozji fil-qasam huwa kkumplimentat minn tim ta’ 5 membri tal-persunal mis-servizz li jikkontribwixxi b’mod partikolari għal dan l-objettiv permezz ta’ appoġġ amministrattiv u tekniku. L-ispiża ta’ dawn il-persuni hija inkluża fis-somma f’daqqa ta’ 40 %. **Id-dettalji ta’ dawn il-mezzi addizzjonali: __** _5 persuni minn 4 pożizzjonijiet differenti jipprovdu appoġġ amministrattiv u tekniku għall-kollokament f’impjieg:_ * 1 Koordinatur tat-Taħriġ fl-Impjiegi jappoġġja lill-Konsulenti dwar l-Impjiegi sa 0.6 tal-FTE tagħha: parteċipazzjoni f’laqgħat dwar it-temi ta’ impjieg u taħriġ, appoġġ legali għal kuntratti assistiti u l-liġi tax-xogħol, osservazzjoni legali, referenza ta’ applikazzjonijiet interni (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, eċċ.) u appoġġ lill-kap tal-Uffiċċju tal-Impjiegi min-naħa amministrattiva. Iż-0.4 FTEs esklużi huma ddedikati għall-monitoraġġ tal-klawżoli ta’ inklużjoni fl-akkwist pubbliku tad-Dipartiment. * 1 Uffiċjal tal-Monitoraġġ tal-Impjiegi jamministra l-parti amministrattiva tal-kuntratti megħjuna b’rabta mal-Aġenzija għall-Għajnuna ta’ Min Iħaddem, jissorvelja t-tabelli ta’ valutazzjoni tal-konsulenti dwar l-impjiegi, jiġġestixxi l-kuntratti assistiti fil-kulleġġi b’rabta mad-DDB, u jissorvelja l-baġit tal-azzjoni. Applikazzjoni dwar l-azzjoni għal 0.85 FTEs (tnaqqis taż-żmien meħud għall-ġestjoni tal-kuntratti mwettqa minn Pôleemploi u l-monitoraġġ tal-baġit ta’ parti mill-baġit tal-Bureau tal-allokazzjoni tal-RSA). * 2 pożizzjonijiet ta’ Assistenti Amministrattivi f’Kuntratti Assistiti (CAE) ekwivalenti għal 1 FTE huma ddedikati kompletament għall-azzjoni ta’ kollokament f’impjieg: l-organizzazzjoni ta’ informazzjoni kollettiva tas-7 konsulenti dwar l-impjiegi, l-għoti ta’ ittri ta’ stedina lir-riċevituri, il-ġestjoni tar-ritorni tal-posta, l-assistenza fit-tfittxija ta’ kandidati skont l-offerti ta’ impjieg, id-dħul tad-data bil-kompjuter, ir-riċeviment tat-telefon. * Maniġer tal-Uffiċċju wieħed ta’ 0.70 FTE huwa responsabbli għall-koordinazzjoni tat-tim tal-Uffiċċju tal-Impjiegi u l-implimentazzjoni tal-proġett. _Postijiet oħra jipprovdu appoġġ amministrattiv għall-proġett_ * sehem mill-ħin tax-xogħol ta’ **Kap tal-Inserzjoni tal-Impjieg tas-Servizzi** * sehem mill-ħin tax-xogħol tas-segretarjat tiegħu * sehem mill-ħin tad-Direttorat għar-Riżorsi Umani għall-implimentazzjoni tal-kuntratti u d-deċiżjonijiet ta’ assenjazzjoni (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Departamento optou, para além das intervenções clássicas do Pôle Emploi, por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional dos beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: 1- Satisfazer os empregadores para identificar necessidades, aceitar ofertas de emprego e propor potenciais candidatos, as ofertas de emprego a preencher são principalmente obtidas junto de consultores de emprego (telefonia, física, correio, etc.) e em todos os setores de atividade para todos os tipos de empregos, que são primeiramente qualificados; 2- Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal qualificado, fornecendo informações sobre os programas de formação existentes, mobilizando o público para essa formação, promovendo a promoção de profissões promissoras, etc.; 3- Estabelecimento e facilitação de parcerias com as diversas estruturas de emprego e formação: Os serviços de emprego, as estruturas que acompanham o público, as GEIQ, a Região, as federações patronais,...; 4- Ser referência para um ou mais sectores de actividade económica: participação em reuniões, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas relativas às profissões em causa e prospeção de empresas no setor económico de referência, responsável pela execução de todas as medidas de promoção do regresso ao emprego, etc.; 5- Acompanhamento no emprego através do apoio ao empregador e ao trabalhador através da implementação de respostas adaptadas às necessidades (formação, mobilidade, etc.) com o objectivo de promover a manutenção no emprego; 6 — Participar na animação de um agrupamento de alocatários da RAE: pedidos relativos à base de dados RSA, criação de informações coletivas, nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; 7 — Transmitir indicadores de acompanhamento e resultados sobre as ações realizadas Esta equipa de consultores de emprego em contacto com o público e as empresas no terreno é complementada por uma equipa de 5 elementos do serviço que contribui, nomeadamente, para este objetivo através de apoio administrativo e técnico. O custo destas pessoas está incluído no montante fixo de 40 %. **Detalhe destes meios adicionais: __** _5 pessoas em 4 cargos diferentes prestam apoio administrativo e técnico à colocação profissional:_ * 1 Coordenadora do Emprego-Formação apoia Consultores de Emprego até 0,6 ETC: participação em reuniões sobre os temas do emprego e da formação, apoio jurídico aos contratos assistidos e ao direito do trabalho, vigilância jurídica, referência das aplicações internas (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) e apoio ao chefe do Serviço de Emprego na parte administrativa. Os 0,4 ETI excluídos são dedicados ao acompanhamento das cláusulas de inclusão nos contratos públicos do Department. * 1 Responsável pelo acompanhamento do emprego gere a parte administrativa dos contratos assistidos no âmbito da Agência de Ajuda aos Empregadores, acompanha os painéis de avaliação dos conselheiros de emprego, gere os contratos assistidos nas escolas no âmbito do DRH e acompanha o orçamento da ação. Aplicação da ação a 0,85 ETI (deduzindo o tempo necessário para gerir os contratos executados pelo Pôleemploi e o acompanhamento orçamental de parte do orçamento da Mesa de Atribuição do RSA). * 2 lugares de Assistentes Administrativos em Contratos Assistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC são inteiramente dedicados à ação de colocação: organização da informação coletiva dos 7 conselheiros de emprego, envio de convites aos destinatários, gestão das devoluções de correio, assistência na procura de candidatos de acordo com as ofertas de emprego, introdução de dados informáticos, receção telefónica. * 1 Gestor de Gabinete a 0,70 ETI é responsável pela coordenação da equipa do Gabinete de Emprego e pela execução do projeto. _Outros lugares prestam apoio administrativo ao projeto_ * uma parte do tempo de trabalho do **Chefe de Serviço Inserção Emprego** * uma parte do tempo de trabalho do seu secretariado * uma parte do tempo da Direção dos Recursos Humanos para a execução de contratos e decisões de afetação (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Departamento optou, para além das intervenções clássicas do Pôle Emploi, por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional dos beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: 1- Satisfazer os empregadores para identificar necessidades, aceitar ofertas de emprego e propor potenciais candidatos, as ofertas de emprego a preencher são principalmente obtidas junto de consultores de emprego (telefonia, física, correio, etc.) e em todos os setores de atividade para todos os tipos de empregos, que são primeiramente qualificados; 2- Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal qualificado, fornecendo informações sobre os programas de formação existentes, mobilizando o público para essa formação, promovendo a promoção de profissões promissoras, etc.; 3- Estabelecimento e facilitação de parcerias com as diversas estruturas de emprego e formação: Os serviços de emprego, as estruturas que acompanham o público, as GEIQ, a Região, as federações patronais,...; 4- Ser referência para um ou mais sectores de actividade económica: participação em reuniões, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas relativas às profissões em causa e prospeção de empresas no setor económico de referência, responsável pela execução de todas as medidas de promoção do regresso ao emprego, etc.; 5- Acompanhamento no emprego através do apoio ao empregador e ao trabalhador através da implementação de respostas adaptadas às necessidades (formação, mobilidade, etc.) com o objectivo de promover a manutenção no emprego; 6 — Participar na animação de um agrupamento de alocatários da RAE: pedidos relativos à base de dados RSA, criação de informações coletivas, nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; 7 — Transmitir indicadores de acompanhamento e resultados sobre as ações realizadas Esta equipa de consultores de emprego em contacto com o público e as empresas no terreno é complementada por uma equipa de 5 elementos do serviço que contribui, nomeadamente, para este objetivo através de apoio administrativo e técnico. O custo destas pessoas está incluído no montante fixo de 40 %. **Detalhe destes meios adicionais: __** _5 pessoas em 4 cargos diferentes prestam apoio administrativo e técnico à colocação profissional:_ * 1 Coordenadora do Emprego-Formação apoia Consultores de Emprego até 0,6 ETC: participação em reuniões sobre os temas do emprego e da formação, apoio jurídico aos contratos assistidos e ao direito do trabalho, vigilância jurídica, referência das aplicações internas (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) e apoio ao chefe do Serviço de Emprego na parte administrativa. Os 0,4 ETI excluídos são dedicados ao acompanhamento das cláusulas de inclusão nos contratos públicos do Department. * 1 Responsável pelo acompanhamento do emprego gere a parte administrativa dos contratos assistidos no âmbito da Agência de Ajuda aos Empregadores, acompanha os painéis de avaliação dos conselheiros de emprego, gere os contratos assistidos nas escolas no âmbito do DRH e acompanha o orçamento da ação. Aplicação da ação a 0,85 ETI (deduzindo o tempo necessário para gerir os contratos executados pelo Pôleemploi e o acompanhamento orçamental de parte do orçamento da Mesa de Atribuição do RSA). * 2 lugares de Assistentes Administrativos em Contratos Assistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC são inteiramente dedicados à ação de colocação: organização da informação coletiva dos 7 conselheiros de emprego, envio de convites aos destinatários, gestão das devoluções de correio, assistência na procura de candidatos de acordo com as ofertas de emprego, introdução de dados informáticos, receção telefónica. * 1 Gestor de Gabinete a 0,70 ETI é responsável pela coordenação da equipa do Gabinete de Emprego e pela execução do projeto. _Outros lugares prestam apoio administrativo ao projeto_ * uma parte do tempo de trabalho do **Chefe de Serviço Inserção Emprego** * uma parte do tempo de trabalho do seu secretariado * uma parte do tempo da Direção dos Recursos Humanos para a execução de contratos e decisões de afetação (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Departamento optou, para além das intervenções clássicas do Pôle Emploi, por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional dos beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: 1- Satisfazer os empregadores para identificar necessidades, aceitar ofertas de emprego e propor potenciais candidatos, as ofertas de emprego a preencher são principalmente obtidas junto de consultores de emprego (telefonia, física, correio, etc.) e em todos os setores de atividade para todos os tipos de empregos, que são primeiramente qualificados; 2- Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal qualificado, fornecendo informações sobre os programas de formação existentes, mobilizando o público para essa formação, promovendo a promoção de profissões promissoras, etc.; 3- Estabelecimento e facilitação de parcerias com as diversas estruturas de emprego e formação: Os serviços de emprego, as estruturas que acompanham o público, as GEIQ, a Região, as federações patronais,...; 4- Ser referência para um ou mais sectores de actividade económica: participação em reuniões, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas relativas às profissões em causa e prospeção de empresas no setor económico de referência, responsável pela execução de todas as medidas de promoção do regresso ao emprego, etc.; 5- Acompanhamento no emprego através do apoio ao empregador e ao trabalhador através da implementação de respostas adaptadas às necessidades (formação, mobilidade, etc.) com o objectivo de promover a manutenção no emprego; 6 — Participar na animação de um agrupamento de alocatários da RAE: pedidos relativos à base de dados RSA, criação de informações coletivas, nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; 7 — Transmitir indicadores de acompanhamento e resultados sobre as ações realizadas Esta equipa de consultores de emprego em contacto com o público e as empresas no terreno é complementada por uma equipa de 5 elementos do serviço que contribui, nomeadamente, para este objetivo através de apoio administrativo e técnico. O custo destas pessoas está incluído no montante fixo de 40 %. **Detalhe destes meios adicionais: __** _5 pessoas em 4 cargos diferentes prestam apoio administrativo e técnico à colocação profissional:_ * 1 Coordenadora do Emprego-Formação apoia Consultores de Emprego até 0,6 ETC: participação em reuniões sobre os temas do emprego e da formação, apoio jurídico aos contratos assistidos e ao direito do trabalho, vigilância jurídica, referência das aplicações internas (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) e apoio ao chefe do Serviço de Emprego na parte administrativa. Os 0,4 ETI excluídos são dedicados ao acompanhamento das cláusulas de inclusão nos contratos públicos do Department. * 1 Responsável pelo acompanhamento do emprego gere a parte administrativa dos contratos assistidos no âmbito da Agência de Ajuda aos Empregadores, acompanha os painéis de avaliação dos conselheiros de emprego, gere os contratos assistidos nas escolas no âmbito do DRH e acompanha o orçamento da ação. Aplicação da ação a 0,85 ETI (deduzindo o tempo necessário para gerir os contratos executados pelo Pôleemploi e o acompanhamento orçamental de parte do orçamento da Mesa de Atribuição do RSA). * 2 lugares de Assistentes Administrativos em Contratos Assistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC são inteiramente dedicados à ação de colocação: organização da informação coletiva dos 7 conselheiros de emprego, envio de convites aos destinatários, gestão das devoluções de correio, assistência na procura de candidatos de acordo com as ofertas de emprego, introdução de dados informáticos, receção telefónica. * 1 Gestor de Gabinete a 0,70 ETI é responsável pela coordenação da equipa do Gabinete de Emprego e pela execução do projeto. _Outros lugares prestam apoio administrativo ao projeto_ * uma parte do tempo de trabalho do **Chefe de Serviço Inserção Emprego** * uma parte do tempo de trabalho do seu secretariado * uma parte do tempo da Direção dos Recursos Humanos para a execução de contratos e decisões de afetação (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Afdelingen har ud over Pôle Emplois klassiske interventioner valgt at afsætte et hold på 7 beskæftigelsesrådgivere til en jobformidlingsmission for modtagerne af RSA. Disse beskæftigelsesrådgivere har følgende opgaver: 1- Mød arbejdsgivere for at identificere behov, afhente jobtilbud og foreslå potentielle kandidater, jobtilbud, der skal besættes, fås hovedsagelig fra jobrådgivere (telefoni, fysik, mailing osv.) og inden for alle aktivitetssektorer for alle typer job, som primært er kvalificeret. 2- Hjælpe arbejdsgiverne med at løse deres problemer med at rekruttere kvalificeret personale ved at give oplysninger om eksisterende uddannelsesordninger, mobilisere offentligheden i retning af en sådan uddannelse, fremme af lovende erhverv osv. 3- Oprettelse og fremme af partnerskaber med de forskellige beskæftigelses- og uddannelsesstrukturer: Arbejdsformidlingerne, de strukturer, der ledsager offentligheden, GEIQ'erne, regionen, arbejdsgiversammenslutningerne, [...] 4- være en reference for en eller flere erhvervssektorer: deltagelse i møder, beskæftigelsesfora, deltagelse i alle initiativer vedrørende de pågældende erhverv og prospektering af virksomheder inden for den økonomiske referencesektor, der har til opgave at gennemføre alle foranstaltninger til fremme af tilbagevenden til beskæftigelse [...] 5- Opfølgning på beskæftigelse ved at støtte arbejdsgiveren og arbejdstageren ved at indføre løsninger, der er tilpasset behovet (uddannelse, mobilitet osv.) med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen 6 — Deltag i animationen af en pulje af allierede i SAR: anmodninger om RSA-databasen, oprettelse af kollektive oplysninger, individuelle udnævnelser, grupper i henhold til de ønskede erhverv, registrering af beskæftigelsesrelaterede data i en intern overvågningstabel; 7 — Fremsend indikatorer for overvågning og resultater af de gennemførte foranstaltninger Dette team af beskæftigelsesrådgivere, der er i kontakt med offentligheden og virksomhederne på området, suppleres af et hold på 5 medarbejdere fra tjenesten, som navnlig bidrager til dette mål gennem administrativ og teknisk bistand. Udgifterne til disse personer er inkluderet i det faste beløb på 40 %. **Nærmere oplysninger om disse supplerende midler: __** _5 personer ud af 4 forskellige stillinger yder administrativ og teknisk støtte til jobformidling:_ * 1 beskæftigelseskoordinator støtter beskæftigelsesrådgivere op til 0,6 af hendes fuldtidsækvivalenter: deltagelse i møder om emnerne beskæftigelse og uddannelse, juridisk bistand til kontrakter med bistand og arbejdsret, juridisk overvågning, henvisning til interne ansøgninger (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) og støtte til chefen for arbejdsformidlingen på den administrative side. De undtagne 0,4 årsværk er afsat til overvågning af inklusionsklausuler i departementets offentlige indkøb. * 1 Beskæftigelsestilsynsførende forvalter den administrative del af de kontrakter, der har modtaget bistand i forbindelse med Arbejdsgiverbistandsstyrelsen, overvåger resultattavlerne for ansættelsesrådgivere, forvalter kontrakter, der bistås i kollegier i forbindelse med HRD, og overvåger aktionens budget. Ansøgning om foranstaltningen til 0,85 fuldtidsækvivalenter (med fradrag af den tid, det tager at forvalte Pôleemplois kontrakter, og budgetovervågningen af en del af budgettet for kontoret for tildeling af RSA-bevillinger). * 2 stillinger som administrative assistenter i assisterede kontrakter (CAE) svarende til 1 årsværk er udelukkende afsat til jobformidlingsaktionen: tilrettelæggelse af kollektive oplysninger om de 7 beskæftigelsesrådgivere, udsendelse af invitationer til modtagerne, forvaltning af postforsendelser, hjælp til søgning af kandidater i henhold til jobtilbud, indtastning af computerdata, telefonmodtagelse. * 1 kontorchef på 0,70 årsværk er ansvarlig for koordineringen af arbejdsformidlingsteamet og projektgennemførelsen. _Andre stillinger yder administrativ støtte til projektet_ * en andel af arbejdstiden for **lederen af tjenestens ansættelsesinsertion** * en andel af hans sekretariats arbejdstid * en del af den tid, som Direktoratet for Menneskelige Ressourcer har til gennemførelse af kontrakter og afgørelser om ansættelse (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Afdelingen har ud over Pôle Emplois klassiske interventioner valgt at afsætte et hold på 7 beskæftigelsesrådgivere til en jobformidlingsmission for modtagerne af RSA. Disse beskæftigelsesrådgivere har følgende opgaver: 1- Mød arbejdsgivere for at identificere behov, afhente jobtilbud og foreslå potentielle kandidater, jobtilbud, der skal besættes, fås hovedsagelig fra jobrådgivere (telefoni, fysik, mailing osv.) og inden for alle aktivitetssektorer for alle typer job, som primært er kvalificeret. 2- Hjælpe arbejdsgiverne med at løse deres problemer med at rekruttere kvalificeret personale ved at give oplysninger om eksisterende uddannelsesordninger, mobilisere offentligheden i retning af en sådan uddannelse, fremme af lovende erhverv osv. 3- Oprettelse og fremme af partnerskaber med de forskellige beskæftigelses- og uddannelsesstrukturer: Arbejdsformidlingerne, de strukturer, der ledsager offentligheden, GEIQ'erne, regionen, arbejdsgiversammenslutningerne, [...] 4- være en reference for en eller flere erhvervssektorer: deltagelse i møder, beskæftigelsesfora, deltagelse i alle initiativer vedrørende de pågældende erhverv og prospektering af virksomheder inden for den økonomiske referencesektor, der har til opgave at gennemføre alle foranstaltninger til fremme af tilbagevenden til beskæftigelse [...] 5- Opfølgning på beskæftigelse ved at støtte arbejdsgiveren og arbejdstageren ved at indføre løsninger, der er tilpasset behovet (uddannelse, mobilitet osv.) med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen 6 — Deltag i animationen af en pulje af allierede i SAR: anmodninger om RSA-databasen, oprettelse af kollektive oplysninger, individuelle udnævnelser, grupper i henhold til de ønskede erhverv, registrering af beskæftigelsesrelaterede data i en intern overvågningstabel; 7 — Fremsend indikatorer for overvågning og resultater af de gennemførte foranstaltninger Dette team af beskæftigelsesrådgivere, der er i kontakt med offentligheden og virksomhederne på området, suppleres af et hold på 5 medarbejdere fra tjenesten, som navnlig bidrager til dette mål gennem administrativ og teknisk bistand. Udgifterne til disse personer er inkluderet i det faste beløb på 40 %. **Nærmere oplysninger om disse supplerende midler: __** _5 personer ud af 4 forskellige stillinger yder administrativ og teknisk støtte til jobformidling:_ * 1 beskæftigelseskoordinator støtter beskæftigelsesrådgivere op til 0,6 af hendes fuldtidsækvivalenter: deltagelse i møder om emnerne beskæftigelse og uddannelse, juridisk bistand til kontrakter med bistand og arbejdsret, juridisk overvågning, henvisning til interne ansøgninger (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) og støtte til chefen for arbejdsformidlingen på den administrative side. De undtagne 0,4 årsværk er afsat til overvågning af inklusionsklausuler i departementets offentlige indkøb. * 1 Beskæftigelsestilsynsførende forvalter den administrative del af de kontrakter, der har modtaget bistand i forbindelse med Arbejdsgiverbistandsstyrelsen, overvåger resultattavlerne for ansættelsesrådgivere, forvalter kontrakter, der bistås i kollegier i forbindelse med HRD, og overvåger aktionens budget. Ansøgning om foranstaltningen til 0,85 fuldtidsækvivalenter (med fradrag af den tid, det tager at forvalte Pôleemplois kontrakter, og budgetovervågningen af en del af budgettet for kontoret for tildeling af RSA-bevillinger). * 2 stillinger som administrative assistenter i assisterede kontrakter (CAE) svarende til 1 årsværk er udelukkende afsat til jobformidlingsaktionen: tilrettelæggelse af kollektive oplysninger om de 7 beskæftigelsesrådgivere, udsendelse af invitationer til modtagerne, forvaltning af postforsendelser, hjælp til søgning af kandidater i henhold til jobtilbud, indtastning af computerdata, telefonmodtagelse. * 1 kontorchef på 0,70 årsværk er ansvarlig for koordineringen af arbejdsformidlingsteamet og projektgennemførelsen. _Andre stillinger yder administrativ støtte til projektet_ * en andel af arbejdstiden for **lederen af tjenestens ansættelsesinsertion** * en andel af hans sekretariats arbejdstid * en del af den tid, som Direktoratet for Menneskelige Ressourcer har til gennemførelse af kontrakter og afgørelser om ansættelse (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Afdelingen har ud over Pôle Emplois klassiske interventioner valgt at afsætte et hold på 7 beskæftigelsesrådgivere til en jobformidlingsmission for modtagerne af RSA. Disse beskæftigelsesrådgivere har følgende opgaver: 1- Mød arbejdsgivere for at identificere behov, afhente jobtilbud og foreslå potentielle kandidater, jobtilbud, der skal besættes, fås hovedsagelig fra jobrådgivere (telefoni, fysik, mailing osv.) og inden for alle aktivitetssektorer for alle typer job, som primært er kvalificeret. 2- Hjælpe arbejdsgiverne med at løse deres problemer med at rekruttere kvalificeret personale ved at give oplysninger om eksisterende uddannelsesordninger, mobilisere offentligheden i retning af en sådan uddannelse, fremme af lovende erhverv osv. 3- Oprettelse og fremme af partnerskaber med de forskellige beskæftigelses- og uddannelsesstrukturer: Arbejdsformidlingerne, de strukturer, der ledsager offentligheden, GEIQ'erne, regionen, arbejdsgiversammenslutningerne, [...] 4- være en reference for en eller flere erhvervssektorer: deltagelse i møder, beskæftigelsesfora, deltagelse i alle initiativer vedrørende de pågældende erhverv og prospektering af virksomheder inden for den økonomiske referencesektor, der har til opgave at gennemføre alle foranstaltninger til fremme af tilbagevenden til beskæftigelse [...] 5- Opfølgning på beskæftigelse ved at støtte arbejdsgiveren og arbejdstageren ved at indføre løsninger, der er tilpasset behovet (uddannelse, mobilitet osv.) med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen 6 — Deltag i animationen af en pulje af allierede i SAR: anmodninger om RSA-databasen, oprettelse af kollektive oplysninger, individuelle udnævnelser, grupper i henhold til de ønskede erhverv, registrering af beskæftigelsesrelaterede data i en intern overvågningstabel; 7 — Fremsend indikatorer for overvågning og resultater af de gennemførte foranstaltninger Dette team af beskæftigelsesrådgivere, der er i kontakt med offentligheden og virksomhederne på området, suppleres af et hold på 5 medarbejdere fra tjenesten, som navnlig bidrager til dette mål gennem administrativ og teknisk bistand. Udgifterne til disse personer er inkluderet i det faste beløb på 40 %. **Nærmere oplysninger om disse supplerende midler: __** _5 personer ud af 4 forskellige stillinger yder administrativ og teknisk støtte til jobformidling:_ * 1 beskæftigelseskoordinator støtter beskæftigelsesrådgivere op til 0,6 af hendes fuldtidsækvivalenter: deltagelse i møder om emnerne beskæftigelse og uddannelse, juridisk bistand til kontrakter med bistand og arbejdsret, juridisk overvågning, henvisning til interne ansøgninger (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) og støtte til chefen for arbejdsformidlingen på den administrative side. De undtagne 0,4 årsværk er afsat til overvågning af inklusionsklausuler i departementets offentlige indkøb. * 1 Beskæftigelsestilsynsførende forvalter den administrative del af de kontrakter, der har modtaget bistand i forbindelse med Arbejdsgiverbistandsstyrelsen, overvåger resultattavlerne for ansættelsesrådgivere, forvalter kontrakter, der bistås i kollegier i forbindelse med HRD, og overvåger aktionens budget. Ansøgning om foranstaltningen til 0,85 fuldtidsækvivalenter (med fradrag af den tid, det tager at forvalte Pôleemplois kontrakter, og budgetovervågningen af en del af budgettet for kontoret for tildeling af RSA-bevillinger). * 2 stillinger som administrative assistenter i assisterede kontrakter (CAE) svarende til 1 årsværk er udelukkende afsat til jobformidlingsaktionen: tilrettelæggelse af kollektive oplysninger om de 7 beskæftigelsesrådgivere, udsendelse af invitationer til modtagerne, forvaltning af postforsendelser, hjælp til søgning af kandidater i henhold til jobtilbud, indtastning af computerdata, telefonmodtagelse. * 1 kontorchef på 0,70 årsværk er ansvarlig for koordineringen af arbejdsformidlingsteamet og projektgennemførelsen. _Andre stillinger yder administrativ støtte til projektet_ * en andel af arbejdstiden for **lederen af tjenestens ansættelsesinsertion** * en andel af hans sekretariats arbejdstid * en del af den tid, som Direktoratet for Menneskelige Ressourcer har til gennemførelse af kontrakter og afgørelser om ansættelse (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Departamentul a ales, pe lângă intervențiile clasice ale Pôle Emploi, să dedice o echipă de 7 consilieri pentru ocuparea forței de muncă unei misiuni de plasare a unui loc de muncă a beneficiarilor RSA. Acești consilieri în materie de ocupare a forței de muncă au următoarele sarcini: 1- Faceți cunoștință cu angajatorii pentru a identifica nevoile, pentru a ridica ofertele de locuri de muncă și pentru a propune potențiali candidați, ofertele de locuri de muncă care urmează să fie ocupate sunt obținute în principal de la consilieri în materie de locuri de muncă (telefonie, fizică, corespondență etc.) și pe toate sectoarele de activitate pentru toate tipurile de locuri de muncă, care sunt în primul rând calificate; 2- Angajatorii asistând la problemele lor legate de recrutarea de personal calificat prin furnizarea de informații cu privire la programele de formare existente, mobilizarea publicului în vederea unei astfel de formări, promovarea unor ocupații promițătoare etc.; 3- Stabilirea și facilitarea parteneriatului cu diferitele structuri de ocupare a forței de muncă și de formare: Departamentele de ocupare a forței de muncă, structurile care însoțesc publicul, GEIQ, regiunea, federațiile patronale, [...]; 4- să fie o referință pentru unul sau mai multe sectoare de activitate economică: participarea la reuniuni, forumuri pentru ocuparea forței de muncă, participarea la toate inițiativele privind meseriile în cauză și prospectarea întreprinderilor din sectorul economic de referință, responsabile de punerea în aplicare a tuturor măsurilor de promovare a revenirii la piața forței de muncă [...]; 5- Monitorizarea ocupării forței de muncă prin sprijinirea angajatorului și a angajatului prin punerea în aplicare a unor răspunsuri adaptate la necesități (formare, mobilitate etc.), cu scopul de a promova menținerea locului de muncă; 6 – Participați la animarea unui grup de angajați ai SAR: solicitări privind baza de date RSA, crearea de informații colective, numiri individuale, grupuri în funcție de ocupațiile căutate, înregistrarea datelor legate de ocuparea forței de muncă într-un tabel de monitorizare internă; 7 – Indicatorii de transmitere a monitorizării și rezultatele acțiunilor desfășurate Această echipă de consilieri în materie de ocupare a forței de muncă în contact cu publicul și cu întreprinderile din domeniu este completată de o echipă de 5 angajați din cadrul serviciului, care contribuie în special la realizarea acestui obiectiv prin sprijin administrativ și tehnic. Costul acestor persoane este inclus în suma forfetară de 40 %. **Detalierea acestor mijloace suplimentare: __** _5 persoane din 4 posturi diferite oferă asistență administrativă și tehnică pentru plasarea unui loc de muncă:_ * 1 coordonator pentru ocuparea forței de muncă sprijină consilierii pentru ocuparea forței de muncă până la 0,6 din ENI: participarea la reuniuni pe teme legate de ocuparea forței de muncă și formare, asistența juridică pentru contractele asistate și dreptul muncii, supravegherea juridică, trimiterea cererilor interne (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi etc.) și sprijinul acordat șefului Oficiului pentru ocuparea forței de muncă din partea administrativă. Cele 0,4 ENI excluse sunt dedicate monitorizării clauzelor de includere în achizițiile publice ale departamentului. * 1 Ofițer de monitorizare a ocupării forței de muncă gestionează partea administrativă a contractelor asistate în legătură cu Agenția de Ajutor pentru Angajatori, monitorizează tablourile de bord ale consilierilor în materie de ocupare a forței de muncă, gestionează contractele asistate în colegii în legătură cu apărătorii drepturilor omului și monitorizează bugetul acțiunii. Cerere privind acțiunea la 0,85 ENI (deducerea timpului necesar pentru gestionarea contractelor efectuate de Pôleemploi și monitorizarea bugetară a unei părți din bugetul Biroului de alocare RSA). * 2 posturi de asistenți administrativi în contracte asistate (CAE) echivalente cu 1 ENI sunt dedicate în întregime acțiunii de plasare a unui loc de muncă: organizarea de informații colective ale celor 7 consilieri în materie de ocupare a forței de muncă, trimiterea scrisorilor de invitație către destinatari, gestionarea returnărilor poștale, asistarea căutării candidaților în funcție de ofertele de muncă, introducerea datelor informatice, recepția telefonică. * 1 Manager de birou la 0,70 ENI este responsabil pentru coordonarea echipei Oficiului pentru Ocuparea Forței de Muncă și pentru implementarea proiectului. _Alte posturi oferă sprijin administrativ proiectului_ * o parte din timpul de lucru al **Inserției de ocupare a forței de muncă a șefului serviciului** * o parte din timpul de lucru al secretariatului său * o parte din timpul Direcției Resurse Umane pentru punerea în aplicare a contractelor și a deciziilor de atribuire (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Departamentul a ales, pe lângă intervențiile clasice ale Pôle Emploi, să dedice o echipă de 7 consilieri pentru ocuparea forței de muncă unei misiuni de plasare a unui loc de muncă a beneficiarilor RSA. Acești consilieri în materie de ocupare a forței de muncă au următoarele sarcini: 1- Faceți cunoștință cu angajatorii pentru a identifica nevoile, pentru a ridica ofertele de locuri de muncă și pentru a propune potențiali candidați, ofertele de locuri de muncă care urmează să fie ocupate sunt obținute în principal de la consilieri în materie de locuri de muncă (telefonie, fizică, corespondență etc.) și pe toate sectoarele de activitate pentru toate tipurile de locuri de muncă, care sunt în primul rând calificate; 2- Angajatorii asistând la problemele lor legate de recrutarea de personal calificat prin furnizarea de informații cu privire la programele de formare existente, mobilizarea publicului în vederea unei astfel de formări, promovarea unor ocupații promițătoare etc.; 3- Stabilirea și facilitarea parteneriatului cu diferitele structuri de ocupare a forței de muncă și de formare: Departamentele de ocupare a forței de muncă, structurile care însoțesc publicul, GEIQ, regiunea, federațiile patronale, [...]; 4- să fie o referință pentru unul sau mai multe sectoare de activitate economică: participarea la reuniuni, forumuri pentru ocuparea forței de muncă, participarea la toate inițiativele privind meseriile în cauză și prospectarea întreprinderilor din sectorul economic de referință, responsabile de punerea în aplicare a tuturor măsurilor de promovare a revenirii la piața forței de muncă [...]; 5- Monitorizarea ocupării forței de muncă prin sprijinirea angajatorului și a angajatului prin punerea în aplicare a unor răspunsuri adaptate la necesități (formare, mobilitate etc.), cu scopul de a promova menținerea locului de muncă; 6 – Participați la animarea unui grup de angajați ai SAR: solicitări privind baza de date RSA, crearea de informații colective, numiri individuale, grupuri în funcție de ocupațiile căutate, înregistrarea datelor legate de ocuparea forței de muncă într-un tabel de monitorizare internă; 7 – Indicatorii de transmitere a monitorizării și rezultatele acțiunilor desfășurate Această echipă de consilieri în materie de ocupare a forței de muncă în contact cu publicul și cu întreprinderile din domeniu este completată de o echipă de 5 angajați din cadrul serviciului, care contribuie în special la realizarea acestui obiectiv prin sprijin administrativ și tehnic. Costul acestor persoane este inclus în suma forfetară de 40 %. **Detalierea acestor mijloace suplimentare: __** _5 persoane din 4 posturi diferite oferă asistență administrativă și tehnică pentru plasarea unui loc de muncă:_ * 1 coordonator pentru ocuparea forței de muncă sprijină consilierii pentru ocuparea forței de muncă până la 0,6 din ENI: participarea la reuniuni pe teme legate de ocuparea forței de muncă și formare, asistența juridică pentru contractele asistate și dreptul muncii, supravegherea juridică, trimiterea cererilor interne (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi etc.) și sprijinul acordat șefului Oficiului pentru ocuparea forței de muncă din partea administrativă. Cele 0,4 ENI excluse sunt dedicate monitorizării clauzelor de includere în achizițiile publice ale departamentului. * 1 Ofițer de monitorizare a ocupării forței de muncă gestionează partea administrativă a contractelor asistate în legătură cu Agenția de Ajutor pentru Angajatori, monitorizează tablourile de bord ale consilierilor în materie de ocupare a forței de muncă, gestionează contractele asistate în colegii în legătură cu apărătorii drepturilor omului și monitorizează bugetul acțiunii. Cerere privind acțiunea la 0,85 ENI (deducerea timpului necesar pentru gestionarea contractelor efectuate de Pôleemploi și monitorizarea bugetară a unei părți din bugetul Biroului de alocare RSA). * 2 posturi de asistenți administrativi în contracte asistate (CAE) echivalente cu 1 ENI sunt dedicate în întregime acțiunii de plasare a unui loc de muncă: organizarea de informații colective ale celor 7 consilieri în materie de ocupare a forței de muncă, trimiterea scrisorilor de invitație către destinatari, gestionarea returnărilor poștale, asistarea căutării candidaților în funcție de ofertele de muncă, introducerea datelor informatice, recepția telefonică. * 1 Manager de birou la 0,70 ENI este responsabil pentru coordonarea echipei Oficiului pentru Ocuparea Forței de Muncă și pentru implementarea proiectului. _Alte posturi oferă sprijin administrativ proiectului_ * o parte din timpul de lucru al **Inserției de ocupare a forței de muncă a șefului serviciului** * o parte din timpul de lucru al secretariatului său * o parte din timpul Direcției Resurse Umane pentru punerea în aplicare a contractelor și a deciziilor de atribuire (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Departamentul a ales, pe lângă intervențiile clasice ale Pôle Emploi, să dedice o echipă de 7 consilieri pentru ocuparea forței de muncă unei misiuni de plasare a unui loc de muncă a beneficiarilor RSA. Acești consilieri în materie de ocupare a forței de muncă au următoarele sarcini: 1- Faceți cunoștință cu angajatorii pentru a identifica nevoile, pentru a ridica ofertele de locuri de muncă și pentru a propune potențiali candidați, ofertele de locuri de muncă care urmează să fie ocupate sunt obținute în principal de la consilieri în materie de locuri de muncă (telefonie, fizică, corespondență etc.) și pe toate sectoarele de activitate pentru toate tipurile de locuri de muncă, care sunt în primul rând calificate; 2- Angajatorii asistând la problemele lor legate de recrutarea de personal calificat prin furnizarea de informații cu privire la programele de formare existente, mobilizarea publicului în vederea unei astfel de formări, promovarea unor ocupații promițătoare etc.; 3- Stabilirea și facilitarea parteneriatului cu diferitele structuri de ocupare a forței de muncă și de formare: Departamentele de ocupare a forței de muncă, structurile care însoțesc publicul, GEIQ, regiunea, federațiile patronale, [...]; 4- să fie o referință pentru unul sau mai multe sectoare de activitate economică: participarea la reuniuni, forumuri pentru ocuparea forței de muncă, participarea la toate inițiativele privind meseriile în cauză și prospectarea întreprinderilor din sectorul economic de referință, responsabile de punerea în aplicare a tuturor măsurilor de promovare a revenirii la piața forței de muncă [...]; 5- Monitorizarea ocupării forței de muncă prin sprijinirea angajatorului și a angajatului prin punerea în aplicare a unor răspunsuri adaptate la necesități (formare, mobilitate etc.), cu scopul de a promova menținerea locului de muncă; 6 – Participați la animarea unui grup de angajați ai SAR: solicitări privind baza de date RSA, crearea de informații colective, numiri individuale, grupuri în funcție de ocupațiile căutate, înregistrarea datelor legate de ocuparea forței de muncă într-un tabel de monitorizare internă; 7 – Indicatorii de transmitere a monitorizării și rezultatele acțiunilor desfășurate Această echipă de consilieri în materie de ocupare a forței de muncă în contact cu publicul și cu întreprinderile din domeniu este completată de o echipă de 5 angajați din cadrul serviciului, care contribuie în special la realizarea acestui obiectiv prin sprijin administrativ și tehnic. Costul acestor persoane este inclus în suma forfetară de 40 %. **Detalierea acestor mijloace suplimentare: __** _5 persoane din 4 posturi diferite oferă asistență administrativă și tehnică pentru plasarea unui loc de muncă:_ * 1 coordonator pentru ocuparea forței de muncă sprijină consilierii pentru ocuparea forței de muncă până la 0,6 din ENI: participarea la reuniuni pe teme legate de ocuparea forței de muncă și formare, asistența juridică pentru contractele asistate și dreptul muncii, supravegherea juridică, trimiterea cererilor interne (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi etc.) și sprijinul acordat șefului Oficiului pentru ocuparea forței de muncă din partea administrativă. Cele 0,4 ENI excluse sunt dedicate monitorizării clauzelor de includere în achizițiile publice ale departamentului. * 1 Ofițer de monitorizare a ocupării forței de muncă gestionează partea administrativă a contractelor asistate în legătură cu Agenția de Ajutor pentru Angajatori, monitorizează tablourile de bord ale consilierilor în materie de ocupare a forței de muncă, gestionează contractele asistate în colegii în legătură cu apărătorii drepturilor omului și monitorizează bugetul acțiunii. Cerere privind acțiunea la 0,85 ENI (deducerea timpului necesar pentru gestionarea contractelor efectuate de Pôleemploi și monitorizarea bugetară a unei părți din bugetul Biroului de alocare RSA). * 2 posturi de asistenți administrativi în contracte asistate (CAE) echivalente cu 1 ENI sunt dedicate în întregime acțiunii de plasare a unui loc de muncă: organizarea de informații colective ale celor 7 consilieri în materie de ocupare a forței de muncă, trimiterea scrisorilor de invitație către destinatari, gestionarea returnărilor poștale, asistarea căutării candidaților în funcție de ofertele de muncă, introducerea datelor informatice, recepția telefonică. * 1 Manager de birou la 0,70 ENI este responsabil pentru coordonarea echipei Oficiului pentru Ocuparea Forței de Muncă și pentru implementarea proiectului. _Alte posturi oferă sprijin administrativ proiectului_ * o parte din timpul de lucru al **Inserției de ocupare a forței de muncă a șefului serviciului** * o parte din timpul de lucru al secretariatului său * o parte din timpul Direcției Resurse Umane pentru punerea în aplicare a contractelor și a deciziilor de atribuire (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Departementet har, utöver Pôle Emplois klassiska insatser, valt att ägna ett team på sju sysselsättningsrådgivare åt ett arbetsförmedlingsuppdrag för mottagarna av RSA. Dessa anställningsrådgivare har följande uppgifter: 1- Möt arbetsgivare för att identifiera behov, ta upp jobberbjudanden och föreslå potentiella kandidater. Jobberbjudanden som ska tillsättas erhålls främst från jobbrådgivare (telefoni, fysik, utskick osv.) och inom alla verksamhetsområden för alla typer av arbeten, som i första hand är först kvalificerade. 2 – Stödja arbetsgivarna för att bemöta deras problem med att rekrytera kvalificerad personal genom att tillhandahålla information om befintliga utbildningsprogram, mobilisera allmänheten för sådan utbildning, främja främjandet av lovande yrken osv. 3- Inrättande och underlättande av partnerskap med de olika strukturerna för sysselsättning och utbildning: Arbetsförmedlingarna, de strukturer som åtföljer allmänheten, GEIQ, regionen, arbetsgivarorganisationerna,... 4 – vara referens för en eller flera sektorer av ekonomisk verksamhet: deltagande i möten, sysselsättningsforum, deltagande i alla initiativ inom branschen i fråga och prospektering av företag inom den ekonomiska referenssektorn, med ansvar för att genomföra alla åtgärder som främjar återgång till sysselsättning... 5- Uppföljning av sysselsättningen genom att stödja arbetsgivaren och arbetstagaren genom att vidta åtgärder som är anpassade till behoven (utbildning, rörlighet osv.) i syfte att främja bibehållandet av sysselsättningen. 6 – Delta i animeringen av en pool av allotar i SAR: Europaparlamentet begär i RSA-databasen att det inrättas kollektiv information, individuella utnämningar, grupper enligt de yrken som efterfrågas, registrering av anställningsrelaterade uppgifter i en intern övervakningstabell. 7 – Översända indikatorer för övervakning och resultat av de åtgärder som genomförts Denna grupp av arbetsförmedlare i kontakt med allmänheten och företag på området kompletteras av en grupp på fem anställda från avdelningen som särskilt bidrar till detta mål genom administrativt och tekniskt stöd. Kostnaden för dessa personer ingår i det fasta beloppet på 40 %. **Närmare uppgifter om dessa ytterligare medel: __** _5 personer av fyra olika befattningar ger administrativt och tekniskt stöd för arbetsförmedling:_ * 1 Arbets- och utbildningssamordnare stöder arbetsförmedlare upp till 0,6 av hennes heltidsekvivalenter: deltagande i möten på områdena sysselsättning och utbildning, rättsligt stöd för assisterade anställningsavtal och arbetsrätt, rättslig övervakning, hänvisning till interna ansökningar (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) och stöd till chefen för arbetsförmedlingen på den administrativa delen. De undantagna 0,4 heltidsekvivalenterna är avsedda för övervakning av klausuler om inkludering i ministeriets offentliga upphandling. * 1 Arbetsövervakningshandläggare förvaltar den administrativa delen av de kontrakt som bistås i samband med Arbetsgivarbyrån, övervakar resultattavlorna för anställningsrådgivare, förvaltar kontrakt som bistås i kollegier i samband med HRD och övervakar åtgärdens budget. Ansökan om åtgärden på 0,85 heltidsekvivalenter (avdragande av den tid det tar att förvalta de kontrakt som Pôleemploi har genomfört och budgetövervakningen av en del av budgeten för presidiet för RSA:s anslag). * 2 tjänster som administrativa assistenter i stödkontrakt motsvarande 1 heltidsekvivalent är helt avsatta för arbetsförmedlingen: organisera kollektiv information om de sju anställningsrådgivare, skicka inbjudningsbrev till mottagarna, hantera poståterlämningar, hjälpa till med att söka efter kandidater enligt jobberbjudanden, datainmatning, telefonmottagning. * 1 Kontorschef på 0,70 heltidsekvivalenter ansvarar för samordningen av Arbetsförmedlingens team och projektgenomförandet. _Andra tjänster ger administrativt stöd till projektet_ * en andel av arbetstiden för **chefen för arbetsförmedlingen** * en del av arbetstiden för sekretariatet * en del av tiden för direktoratet för personal för genomförande av kontrakt och tilldelningsbeslut (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Departementet har, utöver Pôle Emplois klassiska insatser, valt att ägna ett team på sju sysselsättningsrådgivare åt ett arbetsförmedlingsuppdrag för mottagarna av RSA. Dessa anställningsrådgivare har följande uppgifter: 1- Möt arbetsgivare för att identifiera behov, ta upp jobberbjudanden och föreslå potentiella kandidater. Jobberbjudanden som ska tillsättas erhålls främst från jobbrådgivare (telefoni, fysik, utskick osv.) och inom alla verksamhetsområden för alla typer av arbeten, som i första hand är först kvalificerade. 2 – Stödja arbetsgivarna för att bemöta deras problem med att rekrytera kvalificerad personal genom att tillhandahålla information om befintliga utbildningsprogram, mobilisera allmänheten för sådan utbildning, främja främjandet av lovande yrken osv. 3- Inrättande och underlättande av partnerskap med de olika strukturerna för sysselsättning och utbildning: Arbetsförmedlingarna, de strukturer som åtföljer allmänheten, GEIQ, regionen, arbetsgivarorganisationerna,... 4 – vara referens för en eller flera sektorer av ekonomisk verksamhet: deltagande i möten, sysselsättningsforum, deltagande i alla initiativ inom branschen i fråga och prospektering av företag inom den ekonomiska referenssektorn, med ansvar för att genomföra alla åtgärder som främjar återgång till sysselsättning... 5- Uppföljning av sysselsättningen genom att stödja arbetsgivaren och arbetstagaren genom att vidta åtgärder som är anpassade till behoven (utbildning, rörlighet osv.) i syfte att främja bibehållandet av sysselsättningen. 6 – Delta i animeringen av en pool av allotar i SAR: Europaparlamentet begär i RSA-databasen att det inrättas kollektiv information, individuella utnämningar, grupper enligt de yrken som efterfrågas, registrering av anställningsrelaterade uppgifter i en intern övervakningstabell. 7 – Översända indikatorer för övervakning och resultat av de åtgärder som genomförts Denna grupp av arbetsförmedlare i kontakt med allmänheten och företag på området kompletteras av en grupp på fem anställda från avdelningen som särskilt bidrar till detta mål genom administrativt och tekniskt stöd. Kostnaden för dessa personer ingår i det fasta beloppet på 40 %. **Närmare uppgifter om dessa ytterligare medel: __** _5 personer av fyra olika befattningar ger administrativt och tekniskt stöd för arbetsförmedling:_ * 1 Arbets- och utbildningssamordnare stöder arbetsförmedlare upp till 0,6 av hennes heltidsekvivalenter: deltagande i möten på områdena sysselsättning och utbildning, rättsligt stöd för assisterade anställningsavtal och arbetsrätt, rättslig övervakning, hänvisning till interna ansökningar (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) och stöd till chefen för arbetsförmedlingen på den administrativa delen. De undantagna 0,4 heltidsekvivalenterna är avsedda för övervakning av klausuler om inkludering i ministeriets offentliga upphandling. * 1 Arbetsövervakningshandläggare förvaltar den administrativa delen av de kontrakt som bistås i samband med Arbetsgivarbyrån, övervakar resultattavlorna för anställningsrådgivare, förvaltar kontrakt som bistås i kollegier i samband med HRD och övervakar åtgärdens budget. Ansökan om åtgärden på 0,85 heltidsekvivalenter (avdragande av den tid det tar att förvalta de kontrakt som Pôleemploi har genomfört och budgetövervakningen av en del av budgeten för presidiet för RSA:s anslag). * 2 tjänster som administrativa assistenter i stödkontrakt motsvarande 1 heltidsekvivalent är helt avsatta för arbetsförmedlingen: organisera kollektiv information om de sju anställningsrådgivare, skicka inbjudningsbrev till mottagarna, hantera poståterlämningar, hjälpa till med att söka efter kandidater enligt jobberbjudanden, datainmatning, telefonmottagning. * 1 Kontorschef på 0,70 heltidsekvivalenter ansvarar för samordningen av Arbetsförmedlingens team och projektgenomförandet. _Andra tjänster ger administrativt stöd till projektet_ * en andel av arbetstiden för **chefen för arbetsförmedlingen** * en del av arbetstiden för sekretariatet * en del av tiden för direktoratet för personal för genomförande av kontrakt och tilldelningsbeslut (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Departementet har, utöver Pôle Emplois klassiska insatser, valt att ägna ett team på sju sysselsättningsrådgivare åt ett arbetsförmedlingsuppdrag för mottagarna av RSA. Dessa anställningsrådgivare har följande uppgifter: 1- Möt arbetsgivare för att identifiera behov, ta upp jobberbjudanden och föreslå potentiella kandidater. Jobberbjudanden som ska tillsättas erhålls främst från jobbrådgivare (telefoni, fysik, utskick osv.) och inom alla verksamhetsområden för alla typer av arbeten, som i första hand är först kvalificerade. 2 – Stödja arbetsgivarna för att bemöta deras problem med att rekrytera kvalificerad personal genom att tillhandahålla information om befintliga utbildningsprogram, mobilisera allmänheten för sådan utbildning, främja främjandet av lovande yrken osv. 3- Inrättande och underlättande av partnerskap med de olika strukturerna för sysselsättning och utbildning: Arbetsförmedlingarna, de strukturer som åtföljer allmänheten, GEIQ, regionen, arbetsgivarorganisationerna,... 4 – vara referens för en eller flera sektorer av ekonomisk verksamhet: deltagande i möten, sysselsättningsforum, deltagande i alla initiativ inom branschen i fråga och prospektering av företag inom den ekonomiska referenssektorn, med ansvar för att genomföra alla åtgärder som främjar återgång till sysselsättning... 5- Uppföljning av sysselsättningen genom att stödja arbetsgivaren och arbetstagaren genom att vidta åtgärder som är anpassade till behoven (utbildning, rörlighet osv.) i syfte att främja bibehållandet av sysselsättningen. 6 – Delta i animeringen av en pool av allotar i SAR: Europaparlamentet begär i RSA-databasen att det inrättas kollektiv information, individuella utnämningar, grupper enligt de yrken som efterfrågas, registrering av anställningsrelaterade uppgifter i en intern övervakningstabell. 7 – Översända indikatorer för övervakning och resultat av de åtgärder som genomförts Denna grupp av arbetsförmedlare i kontakt med allmänheten och företag på området kompletteras av en grupp på fem anställda från avdelningen som särskilt bidrar till detta mål genom administrativt och tekniskt stöd. Kostnaden för dessa personer ingår i det fasta beloppet på 40 %. **Närmare uppgifter om dessa ytterligare medel: __** _5 personer av fyra olika befattningar ger administrativt och tekniskt stöd för arbetsförmedling:_ * 1 Arbets- och utbildningssamordnare stöder arbetsförmedlare upp till 0,6 av hennes heltidsekvivalenter: deltagande i möten på områdena sysselsättning och utbildning, rättsligt stöd för assisterade anställningsavtal och arbetsrätt, rättslig övervakning, hänvisning till interna ansökningar (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) och stöd till chefen för arbetsförmedlingen på den administrativa delen. De undantagna 0,4 heltidsekvivalenterna är avsedda för övervakning av klausuler om inkludering i ministeriets offentliga upphandling. * 1 Arbetsövervakningshandläggare förvaltar den administrativa delen av de kontrakt som bistås i samband med Arbetsgivarbyrån, övervakar resultattavlorna för anställningsrådgivare, förvaltar kontrakt som bistås i kollegier i samband med HRD och övervakar åtgärdens budget. Ansökan om åtgärden på 0,85 heltidsekvivalenter (avdragande av den tid det tar att förvalta de kontrakt som Pôleemploi har genomfört och budgetövervakningen av en del av budgeten för presidiet för RSA:s anslag). * 2 tjänster som administrativa assistenter i stödkontrakt motsvarande 1 heltidsekvivalent är helt avsatta för arbetsförmedlingen: organisera kollektiv information om de sju anställningsrådgivare, skicka inbjudningsbrev till mottagarna, hantera poståterlämningar, hjälpa till med att söka efter kandidater enligt jobberbjudanden, datainmatning, telefonmottagning. * 1 Kontorschef på 0,70 heltidsekvivalenter ansvarar för samordningen av Arbetsförmedlingens team och projektgenomförandet. _Andra tjänster ger administrativt stöd till projektet_ * en andel av arbetstiden för **chefen för arbetsförmedlingen** * en del av arbetstiden för sekretariatet * en del av tiden för direktoratet för personal för genomförande av kontrakt och tilldelningsbeslut (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Pays de la Loire | |||||||||||||||
| Property / location (string): Pays de la Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pays de la Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°25'3.00"N, 0°51'18.00"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:02, 8 October 2024
Project Q3703307 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Placement in employment of beneficiaries of the RSA — 2018/2020 |
Project Q3703307 in France |
Statements
478,485.0 Euro
0 references
956,970.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Département de la Sarthe
0 references
Le Département a choisi en complément des interventions classiques de Pôle Emploi, de dédier une équipe de 7 Conseillers Emploi à une mission de placement en emploi des allocataires du RSA. Ces conseillers emploi ont les missions suivantes : 1- Rencontrer les employeurs pour identifier les besoins, capter des offres d'emploi et proposer des candidats potentiels, Les offres d'emploi à pourvoir sont issues majoritairement de la prospection des conseillers emploi ( téléphonique, physique, mailings,...) et sur tous les secteurs d'activité pour tout type de poste, prioritairement de première qualification ; 2- Aider les employeurs à répondre à leurs problématiques de recrutement de personnel qualifié par une information sur les dispositifs de formation existants, une mobilisation du public vers ces formations, une valorisation des métiers porteurs,...; 3- Etablir et animer le partenariat avec les différentes structures de l'emploi et de la formation : Les agences Pôle emploi, les structures qui accompagnent le public, les GEIQ, la Région, les fédérations patronales,…; 4- être référent d'un ou plusieurs secteurs d'activité économique : participation aux réunions, aux forums emploi, participation à toutes initiatives sur les métiers en question et prospection des entreprises sur le secteur économique de référence, chargé de mettre en oeuvre toute action favorisant le retour à l'emploi…; 5- Assurer un suivi dans l'emploi à travers un accompagnement de l'employeur et du salarié, par la mise en place de réponses adaptées au besoin (formation, mobilité, …) dans l'objectif de favoriser le maintien dans l'emploi; 6 - Participer à l'animation d'un vivier d'allocataires du R.S.A. : requêtes sur la base de données RSA, mise en place d'informations collectives, de rendez-vous individuels, de groupes en fonction des métiers recherchés, enregistrement des données liées à l'emploi sur un tableau de suivi interne ; 7 - Transmettre des indicateurs de suivis et de résultats sur les actions menées Cette équipe de conseillers emploi au contact du public et des entreprises sur le terrain est complétée par une équipe de 5 personnes du service qui concourt notamment à cet objectif à travers un appui administratif et technique. Le coût de ces personnes est comptabilisé dans le forfait à 40%. **Détail de ces moyens additionnels : __** _5 personnes sur 4 postes différents viennent en appui administratif et technique de l'action de placement en emploi :_ * 1 Coordinatrice emploi-formation vient en appui aux Conseillers emploi à hauteur de 0.6 de son ETP : participation aux réunions sur les thématiques de l’emploi et de la formation, appui juridique pour les contrats aidés et le droit du travail, veille juridique, référente des applications internes (SOLIS, Portail RSA, DUDE de Pôle emploi,…) et appui à la responsable du bureau Emploi sur la partie administrative. Les 0.4 ETP exclus étant consacrés au suivi des clauses d’insertion dans les marchés publics du Département. * 1 Chargée de suivi emploi gère la partie administrative des contrats aidés en lien avec l’organisme payeur de l’aide aux employeurs, suit les tableaux de bord des conseillers emploi, gère les contrats aidés dans les collèges en lien avec la DRH, et assure le suivi budgétaire de l’action. Application sur l’action à 0.85 ETP (déduction faite du temps de gestion des contrats effectués par Pôle emploi et du suivi budgétaire d’une partie du budget du Bureau allocation RSA). * 2 postes d’Assistants administratifs en contrats aidés (CAE) équivalent à 1 ETP sont entièrement dédiés à l’action de placement en emploi : organisation des informations collectives des 7 conseillers emploi, envoi des courriers de convocation aux allocataires, gestion des retours de courriers, aide à la recherche de candidats en fonction d’offres d’emploi, saisie informatique de données, accueil téléphonique. * 1 Responsable de bureau à 0.70 ETP est chargé de coordonner l’équipe du Bureau Emploi et la mise en œuvre des projets. _D'autres postes viennent en appui administratif au projet_ * un quotepart du temps de travail de la **chef de service Emploi Insertion** * un quotepart du temps de travail de son secrétariat * un quotepart du temps de la direction des ressources humaines pour la mise en place des contrats et décisions d'affectation (French)
0 references
The Department has chosen, in addition to the classic interventions of Pôle Emploi, to dedicate a team of 7 Employment Advisers to a job placement mission of the beneficiaries of the RSA. These employment advisers have the following tasks: 1- Meet employers to identify needs, pick up job offers and propose potential candidates, Job offers to be filled are mainly obtained from job advisors (telephony, physics, mailings, etc.) and on all sectors of activity for all types of jobs, which are primarily first qualified; 2- Assist employers in responding to their problems of recruiting qualified personnel by providing information on existing training schemes, mobilising the public towards such training, promoting the promotion of promising occupations, etc.; 3- Establishing and facilitating partnership with the various structures of employment and training: The Employment Departments, the structures that accompany the public, the GEIQs, the Region, the employers’ federations,...; 4- be a reference for one or more sectors of economic activity: participation in meetings, employment forums, participation in all initiatives on the trades in question and prospecting of enterprises on the reference economic sector, responsible for implementing all measures promoting the return to employment...; 5- Follow-up in employment by supporting the employer and the employee by putting in place responses adapted to the need (training, mobility, etc.) with the aim of promoting retention in employment; 6 — Participate in the animation of a pool of allotaries of the SAR: requests on the RSA database, setting up collective information, individual appointments, groups according to the occupations sought, recording employment-related data on an internal monitoring table; 7 — Transmit indicators of monitoring and results on the actions carried out This team of employment advisers in contact with the public and businesses in the field is complemented by a team of 5 staff from the service which contributes in particular to this objective through administrative and technical support. The cost of these persons is included in the 40 % lump sum. **Detail of these additional means: __** _5 people out of 4 different positions provide administrative and technical support for job placement:_ * 1 Employment-Training Coordinator supports Employment Advisors up to 0.6 of her FTE: participation in meetings on the themes of employment and training, legal support for assisted contracts and labour law, legal watch, reference of internal applications (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) and support to the head of the Employment Office on the administrative part. The excluded 0.4 FTEs are dedicated to the monitoring of inclusion clauses in the Department’s public procurement. * 1 Employment Monitoring Officer manages the administrative part of the contracts assisted in connection with the Employers’ Aid Agency, monitors the scoreboards of employment advisers, manages contracts assisted in colleges in connection with the HRD, and monitors the budget of the action. Application on the action to 0.85 FTEs (deducting the time taken to manage contracts carried out by Pôleemploi and the budget monitoring of part of the budget of the RSA allocation Bureau). * 2 positions of Administrative Assistants in Assisted Contracts (CAE) equivalent to 1 FTE are entirely dedicated to the job placement action: organisation of collective information of the 7 employment advisers, sending invitation letters to recipients, managing mail returns, assisting in the search of candidates according to job offers, computer data entry, telephone reception. * 1 Office Manager at 0.70 FTE is responsible for coordinating the Employment Office team and project implementation. _Other posts provide administrative support to the project_ * a share of the working time of the **Head of Service Employment Insertion** * a share of the working time of his secretariat * a share of the time of the Directorate for Human Resources for the implementation of contracts and assignment decisions (English)
22 November 2021
0.1293898652127734
0 references
Die Abteilung hat sich zusätzlich zu den klassischen Interventionen von Pôle Emploi dafür entschieden, ein Team von 7 Beschäftigungsberatern einer Arbeitsvermittlungsmission der Empfänger der RSA zu widmen. Diese Berater haben folgende Aufgaben: 1- Treffen mit Arbeitgebern, um die Bedürfnisse zu identifizieren, Stellenangebote zu erfassen und potenzielle Bewerber vorzuschlagen, Die offenen Stellen sind überwiegend aus der Suche nach Jobberatern (Telefon, Physik, Mailings,...) und in allen Tätigkeitsbereichen für jede Art von Stelle, vorrangig erstqualifiziert; 2- Unterstützung der Arbeitgeber bei der Bewältigung ihrer Probleme bei der Einstellung von qualifiziertem Personal durch Information über bestehende Ausbildungssysteme, Mobilisierung der Öffentlichkeit für diese Ausbildungen, Aufwertung der Leitberufe usw.; 3. Aufbau und Förderung der Partnerschaft mit den verschiedenen Beschäftigungs- und Ausbildungsstrukturen: Die Arbeitsämter, die Strukturen, die die Öffentlichkeit begleiten, die GEIQ, die Region, die Arbeitgeberverbände usw.; 4- Verweise auf einen oder mehrere Wirtschaftszweige: Teilnahme an Sitzungen, Arbeitsforen, Teilnahme an allen Initiativen zu den betreffenden Berufen und Erkundung von Unternehmen über den Referenzwirtschaftssektor, die für die Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zuständig sind...; 5- Überwachung der Beschäftigung durch Begleitung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers durch bedarfsgerechte Maßnahmen (Ausbildung, Mobilität usw.) mit dem Ziel, den Fortbestand am Arbeitsplatz zu fördern; 6 – Teilnahme an der Animation eines Pools von Empfängern der R.S.A.: Abfragen in der RSA-Datenbank, Erstellung kollektiver Informationen, individueller Termine, Gruppen nach den gesuchten Berufen, Aufzeichnung von arbeitsplatzbezogenen Daten in einer internen Überwachungstabelle; 7 – Übermittlung von Überwachungs- und Ergebnisindikatoren für die durchgeführten Maßnahmen Dieses Team von Arbeitsberatern, die sich mit der Öffentlichkeit und den Unternehmen vor Ort in Verbindung setzen, wird durch ein Team von fünf Mitarbeitern der Dienststelle ergänzt, das insbesondere durch administrative und technische Unterstützung zu diesem Ziel beiträgt. Die Kosten dieser Personen werden in der Pauschale von 40 % verbucht. **Details dieser zusätzlichen Mittel: __** _5 Personen von 4 verschiedenen Stellen kommen zur administrativen und technischen Unterstützung der Arbeitsvermittlungsmaßnahme: * 1 Arbeits-Ausbildungskoordinatorin unterstützt die Arbeitsberater mit 0.6 ihrer VZÄ: Teilnahme an Sitzungen zu den Themen Beschäftigung und Ausbildung, rechtliche Unterstützung für unterstützte Verträge und Arbeitsrecht, juristische Überwachung, Verweisung interner Anwendungen (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi,...) und Unterstützung der Leiterin des Arbeitsamts im Verwaltungsteil. Die ausgeschlossenen 0.4 VZÄ dienen der Überwachung der Eingliederungsklauseln in das öffentliche Auftragswesen der Abteilung. * 1 Begleitbeauftragter für Beschäftigung verwaltet den administrativen Teil der geförderten Verträge in Verbindung mit der Zahlstelle für die Unterstützung der Arbeitgeber, verfolgt die Anzeiger der Arbeitsberater, verwaltet die in den Kollegien unterstützten Verträge im Zusammenhang mit der HRH und sorgt für die haushaltspolitische Überwachung der Maßnahme. Anwendung auf die Maßnahme auf 0.85 VZÄ (Kürzung der Zeit für die Verwaltung der von Pôle Beschäftigung abgeschlossenen Verträge und der haushaltspolitischen Überwachung eines Teils des Budgets des Büros für die Zuweisung von RSA). * 2 Stellen von Verwaltungsassistenten für unterstützte Verträge (LAG), die 1 VZÄ entsprechen, sind ausschließlich für die Arbeitsvermittlung bestimmt: Organisation der kollektiven Informationen der 7 Arbeitsberater, Versendung von Einladungsschreiben an die Leistungsempfänger, Verwaltung der Rücksendungen, Hilfe bei der Suche nach Bewerbern auf der Grundlage von Stellenangeboten, EDV-Dateneingabe, Telefonempfang. * 1 Büroleiter bei 0.70 VZÄ ist für die Koordinierung des Teams des Arbeitsamtes und der Projektdurchführung zuständig. Weitere Stellen werden zur administrativen Unterstützung des Projekts gewährt. * Anteil der Arbeitszeit des Leiters der Dienststelle Beschäftigung Eingliederung** * Anteil an der Arbeitszeit seines Sekretariats * Anteil der Zeit der Direktion Humanressourcen für die Ausarbeitung von Verträgen und Entscheidungen über die dienstliche Verwendung (German)
1 December 2021
0 references
Het departement heeft ervoor gekozen om naast de klassieke interventies van Pôle Emploi een team van 7 werkgelegenheidsadviseurs te wijden aan een arbeidsbemiddelingsmissie van de begunstigden van de RSA. Deze werkgelegenheidsadviseurs hebben de volgende taken: 1- Ontmoet werkgevers om behoeften te identificeren, vacatures op te halen en potentiële kandidaten voor te stellen, vacatures die moeten worden ingevuld, worden voornamelijk verkregen door functieadviseurs (telefonie, fysica, mailings, enz.) en op alle sectoren van activiteit voor alle soorten banen, die in de eerste plaats gekwalificeerd zijn; 2- Bijstaan van werkgevers bij het oplossen van hun problemen bij het aanwerven van gekwalificeerd personeel door het verstrekken van informatie over bestaande opleidingsprogramma’s, het mobiliseren van het publiek voor dergelijke opleidingen, het bevorderen van de bevordering van veelbelovende beroepen, enz.; 3- Oprichting en vergemakkelijking van partnerschappen met de verschillende structuren voor werkgelegenheid en opleiding: De diensten voor werkgelegenheid, de structuren die het publiek begeleiden, de GEIQ’s, de regio, de werkgeversfederaties,...; 4- een referentie zijn voor een of meer sectoren van economische activiteit: deelname aan vergaderingen, werkgelegenheidsfora, deelname aan alle initiatieven op het gebied van de betrokken beroepen en prospectie van ondernemingen in de economische referentiesector, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van alle maatregelen ter bevordering van de terugkeer naar de arbeidsmarkt [...]; 5- Follow-up van het werk door de werkgever en de werknemer te ondersteunen door maatregelen te nemen die zijn aangepast aan de behoeften (opleiding, mobiliteit, enz.) met als doel het behoud van het werk te bevorderen; 6 — Deelnemen aan de animatie van een pool van bondgenoten van de SAR: verzoeken om toegang tot de RSA-databank, het opzetten van collectieve informatie, individuele benoemingen, groepen naar gelang van de gewenste beroepen, en registratie van arbeidsgerelateerde gegevens in een interne monitoringtabel; 7 — Transmit indicatoren van monitoring en resultaten van de uitgevoerde acties Dit team van arbeidsadviseurs in contact met het publiek en bedrijven in het veld wordt aangevuld met een team van vijf personeelsleden van de dienst die met name bijdragen aan deze doelstelling door middel van administratieve en technische ondersteuning. De kosten van deze personen zijn inbegrepen in het vaste bedrag van 40 %. **Detail van deze aanvullende middelen: __** _5 van de 4 verschillende functies bieden administratieve en technische ondersteuning voor arbeidsbemiddeling:_ * 1 Employment-Training Coordinator ondersteunt werkgelegenheidsadviseurs tot 0,6 van haar VTE: deelname aan vergaderingen over de thema’s werkgelegenheid en opleiding, rechtsbijstand voor begeleide contracten en arbeidsrecht, juridisch toezicht, referentie van interne sollicitaties (SOLIS, RSA-portaal, DUDE de Pôleemploi, enz.) en ondersteuning van het hoofd van het bureau voor arbeidsvoorziening op administratief gebied. De uitgesloten 0,4 VTE’s zijn gewijd aan het toezicht op opnameclausules in de overheidsopdrachten van het departement. * 1 Personeelstoezichthouder beheert het administratieve gedeelte van de contracten die worden ondersteund in verband met het Agentschap voor Werkgevershulp, houdt toezicht op de scoreborden van arbeidsadviseurs, beheert contracten die worden bijgestaan in colleges in verband met de HRD en houdt toezicht op de begroting van de actie. Toepassing van de actie op 0,85 VTE’s (met aftrek van de tijd die nodig is voor het beheer van de door Pôleemploi uitgevoerde contracten en het begrotingstoezicht op een deel van de begroting van het RSA-toewijzingsbureau). * 2 functies van administratief assistenten in ondersteunde contracten (CAE) die gelijk zijn aan 1 VTE, zijn volledig gewijd aan de actie voor arbeidsbemiddeling: organisatie van collectieve informatie van de 7 arbeidsadviseurs, het versturen van uitnodigingsbrieven aan ontvangers, het beheren van postzendingen, het assisteren bij het zoeken van kandidaten op basis van vacatures, het invoeren van computergegevens, telefonische ontvangst. * 1 Office Manager bij 0,70 VTE is verantwoordelijk voor de coördinatie van het team van het Werkgelegenheidsbureau en de uitvoering van het project. _Andere posten verlenen administratieve ondersteuning aan het project_ * een deel van de arbeidstijd van het **hoofd van de dienst Arbeidsvoorziening** * een deel van de arbeidstijd van zijn secretariaat * een deel van de tijd van het directoraat Personeelszaken voor de uitvoering van contracten en toewijzingsbesluiten (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il Dipartimento ha scelto, oltre ai classici interventi di Pôle Emploi, di dedicare un team di 7 consulenti per l'occupazione ad una missione di collocamento dei beneficiari della RSA. Questi consulenti per l'occupazione hanno i seguenti compiti: 1- Incontrare i datori di lavoro per individuare le esigenze, raccogliere offerte di lavoro e proporre potenziali candidati, le offerte di lavoro da soddisfare sono ottenute principalmente da consulenti del lavoro (telefonia, fisica, mailing, ecc.) e su tutti i settori di attività per tutti i tipi di lavoro, che sono principalmente qualificati per la prima volta; 2- aiutare i datori di lavoro a rispondere ai loro problemi di assunzione di personale qualificato fornendo informazioni sui programmi di formazione esistenti, mobilitando il pubblico verso tale formazione, promuovendo la promozione di professioni promettenti, ecc.; 3- Istituzione e facilitazione del partenariato con le varie strutture dell'occupazione e della formazione: I Dipartimenti del Lavoro, le strutture che accompagnano il pubblico, i GEIQ, la Regione, le federazioni dei datori di lavoro,...; 4- costituire un riferimento per uno o più settori di attività economica: partecipazione a riunioni, forum per l'occupazione, partecipazione a tutte le iniziative riguardanti i mestieri in questione e prospezione di imprese nel settore economico di riferimento, responsabili dell'attuazione di tutte le misure volte a promuovere il ritorno all'occupazione (...); 5- follow-up nel mondo del lavoro sostenendo il datore di lavoro e il lavoratore mettendo in atto risposte adeguate alle esigenze (formazione, mobilità, ecc.) allo scopo di promuovere il mantenimento dell'occupazione; 6 — Partecipare all'animazione di un pool di allocari della SAR: le richieste relative alla banca dati RSA, la creazione di informazioni collettive, le nomine individuali, i gruppi in funzione delle professioni richieste, la registrazione dei dati relativi all'occupazione in un tavolo di monitoraggio interno; 7 — Trasmettere indicatori di monitoraggio e risultati sulle azioni svolte Questo team di consulenti del lavoro a contatto con il pubblico e le imprese del settore è integrato da un team di 5 dipendenti del servizio che contribuisce in particolare a questo obiettivo attraverso il supporto amministrativo e tecnico. Il costo di queste persone è incluso nella somma forfettaria del 40 %. **Dettaglio di questi mezzi aggiuntivi: __** _5 persone su 4 posizioni diverse forniscono supporto amministrativo e tecnico per il collocamento:_ * 1 Coordinatore per l'Occupazione-Formazione sostiene i consulenti per l'occupazione fino a 0,6 dei suoi ETP: partecipazione a riunioni sui temi dell'occupazione e della formazione, sostegno giuridico per i contratti assistiti e diritto del lavoro, vigilanza legale, riferimento delle domande interne (SOLIS, portale RSA, DUDE de Pôleemploi, ecc.) e sostegno al capo dell'Ufficio per l'occupazione nella parte amministrativa. Gli esclusi 0,4 ETP sono dedicati al monitoraggio delle clausole di inclusione negli appalti pubblici del Dipartimento. * 1 Responsabile del monitoraggio dell'occupazione gestisce la parte amministrativa dei contratti assistiti nell'ambito dell'Agenzia per gli aiuti dei datori di lavoro, controlla i quadri di valutazione dei consulenti in materia di occupazione, gestisce i contratti assistiti nei collegi in relazione al DAR e controlla il bilancio dell'azione. Domanda relativa all'azione a 0,85 ETP (deducendo il tempo necessario per gestire i contratti eseguiti da Pôleemploi e il controllo di bilancio di parte del bilancio dell'Ufficio di presidenza di assegnazione dell'RSA). * 2 posti di Assistenti Amministrativi in Contratti Assistiti (CAE) equivalenti a 1 ETP sono interamente dedicati all'azione di collocamento: organizzazione di informazioni collettive dei 7 consulenti del lavoro, invio di lettere d'invito ai destinatari, gestione dei resi postali, assistenza nella ricerca dei candidati in base alle offerte di lavoro, inserimento dati informatici, ricezione telefonica. * 1 responsabile dell'ufficio a 0,70 ETP è responsabile del coordinamento del team dell'Ufficio per l'occupazione e dell'attuazione del progetto. _Altri posti forniscono sostegno amministrativo al progetto_ * una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'attuazione dei contratti e delle decisioni di assegnazione* una quota dell'orario di lavoro della direzione Risorse umane per l'esecuzione dei contratti e le decisioni di assegnazione (Italian)
13 January 2022
0 references
El Departamento ha elegido, además de las intervenciones clásicas de Pôle Emploi, dedicar un equipo de 7 asesores de empleo a una misión de colocación de los beneficiarios del RSA. Estos asesores de empleo tienen las siguientes funciones: 1- Conocer a los empleadores para identificar las necesidades, recoger ofertas de empleo y proponer candidatos potenciales. Las ofertas de empleo que deben cubrirse se obtienen principalmente de asesores de empleo (telefonía, física, correos, etc.) y de todos los sectores de actividad para todo tipo de puestos de trabajo, que son en primer lugar calificados; 2- Ayudar a los empleadores a responder a sus problemas de contratación de personal cualificado proporcionando información sobre los programas de formación existentes, movilizando al público hacia esa formación, promoviendo la promoción de ocupaciones prometedoras, etc.; 3- Establecer y facilitar la asociación con las diversas estructuras de empleo y formación: Los Departamentos de Empleo, las estructuras que acompañan al público, las GEIQ, la Región, las federaciones patronales,...; 4- ser una referencia para uno o varios sectores de actividad económica: participación en reuniones, foros de empleo, participación en todas las iniciativas sobre los oficios en cuestión y prospección de empresas en el sector económico de referencia, responsables de la aplicación de todas las medidas que promuevan la reincorporación al empleo...; 5- Seguimiento en el empleo mediante el apoyo al empleador y al trabajador mediante el establecimiento de respuestas adaptadas a las necesidades (formación, movilidad, etc.) con el fin de promover la permanencia en el empleo; 6 — Participar en la animación de un grupo de adjudicatarios de la RAE: solicitudes en la base de datos RSA, creación de información colectiva, nombramientos individuales, grupos según las ocupaciones solicitadas, registro de datos relacionados con el empleo en un cuadro de seguimiento interno; 7 — Transmitir indicadores de seguimiento y resultados de las acciones realizadas Este equipo de asesores de empleo en contacto con el público y las empresas en el campo se complementa con un equipo de 5 empleados del servicio que contribuye en particular a este objetivo a través del apoyo administrativo y técnico. El coste de estas personas se incluye en la suma a tanto alzado del 40 %. **Detalle de estos medios adicionales: __** _5 personas de 4 puestos diferentes proporcionan apoyo administrativo y técnico para la colocación de empleo:_ * 1 Coordinadora de Formación en Empleo apoya a asesores de empleo hasta 0,6 de su ETC: participación en reuniones sobre los temas de empleo y formación, apoyo jurídico a contratos asistidos y derecho laboral, vigilancia jurídica, referencia de solicitudes internas (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, etc.) y apoyo administrativo al jefe de la Oficina de Empleo. Los 0,4 ETC excluidos se dedican al seguimiento de las cláusulas de inclusión en la contratación pública del Departamento. * 1 Oficial de Supervisión del Empleo gestiona la parte administrativa de los contratos asistidos en relación con la Agencia de Ayuda a los Empleadores, supervisa los cuadros de indicadores de los asesores de empleo, gestiona los contratos asistidos en colegios en relación con el DDH y supervisa el presupuesto de la acción. Aplicación de la acción a 0,85 ETC (deducción del tiempo necesario para gestionar los contratos llevados a cabo por Pôleemploi y de la supervisión presupuestaria de una parte del presupuesto de la Oficina de asignación de RSA). * 2 puestos de Auxiliar Administrativo en Contratos Asistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC están totalmente dedicados a la acción de colocación: organización de la información colectiva de los 7 asesores de empleo, envío de cartas de invitación a los destinatarios, gestión de las devoluciones de correos, asistencia en la búsqueda de candidatos según ofertas de empleo, entrada de datos informáticos, recepción telefónica. * 1 Gerente de Oficina con 0,70 ETC se encarga de coordinar el equipo de la Oficina de Empleo y la ejecución del proyecto. _Otros puestos proporcionan apoyo administrativo al proyecto_ * una parte del tiempo de trabajo del **Jefe de Inserción de Empleo de Servicios** * una parte del tiempo de trabajo de su secretaría * una parte del tiempo de la Dirección de Recursos Humanos para la ejecución de contratos y decisiones de asignación (Spanish)
14 January 2022
0 references
Lisaks Pôle Emploi klassikalisele sekkumisele on ministeerium otsustanud pühendada RSA toetusesaajate töölesuunamismissiooni seitsmest tööhõivenõustajast koosnevale meeskonnale. Kõnealustel töönõustajatel on järgmised ülesanded: Kohtuda tööandjatega, et teha kindlaks vajadused, võtta vastu tööpakkumisi ja pakkuda välja potentsiaalseid kandidaate, täidetavad tööpakkumised saadakse peamiselt töönõustajatelt (telefonside, füüsika, postisaadetised jne) ning kõigi tegevusvaldkondade kohta igat liiki töökohtade puhul, mis on eelkõige esmase kvalifikatsiooniga; Tööandjate abistamine kvalifitseeritud töötajate värbamisega seotud probleemide lahendamisel, andes teavet olemasolevate koolituskavade kohta, kaasates avalikkust sellisesse koolitusse, edendades paljutõotavate elukutsete edendamist jne; Partnerluse loomine ja hõlbustamine erinevate tööhõive- ja koolitusstruktuuridega: Tööhõiveametid, avalikkusega kaasas olevad struktuurid, GEIQid, piirkond, tööandjate liidud, [...]; 4- olema viiteks ühele või mitmele majandustegevuse sektorile: osalemine kohtumistel, tööhõivefoorumites, osalemine kõigis kõnealust tegevusalasid käsitlevates algatustes ja ettevõtete geoloogilistes uuringutes võrdlusmajandussektoris, mis vastutab kõigi tööle naasmist edendavate meetmete rakendamise eest [...]; 5 – Tööhõive jälgimine, toetades tööandjat ja töötajat, võttes kasutusele vajadustele kohandatud lahendused (koolitus, liikuvus jne), et edendada töökoha säilitamist; 6 – Osaleda otsingu- ja päästetööde allotlejate kogumi elavdamises: RSA andmebaasiga seotud taotlused, kollektiivse teabe loomine, individuaalsed ametissenimetamised, rühmad vastavalt soovitud kutsealadele, tööhõivega seotud andmete registreerimine sisemises järelevalvetabelis; 7 – Edastada järelevalve näitajaid ja võetud meetmete tulemusi. Seda töönõustajate meeskonda, kes suhtleb avalikkuse ja valdkonna ettevõtetega, täiendab viiest talituse töötajast koosnev meeskond, kes aitab eelkõige selle eesmärgi saavutamisele kaasa haldus- ja tehnilise toe kaudu. Nende isikute kulud sisalduvad 40 % kindlasummalises makses. **Üksikasjad nende täiendavate vahendite kohta: __** _5 inimest neljast erinevast ametikohast pakuvad töökoha leidmisel haldus- ja tehnilist tuge:_ * 1 tööhõivekoolituse koordinaator toetab tööhõivenõustajaid kuni 0,6 tema täistööajale taandatud töötajast: osalemine sellistel koosolekutel nagu tööhõive ja koolitus, toetatud lepingute ja tööõiguse õigusabi, õiguskontroll, viide siserakendustele (SOLIS, RSA portaal, DUDE de Pôleemploi jne) ning tööhõiveameti juhataja toetamine haldusküsimustes. Välja jäetud 0,4 täistööajale taandatud töötajat on pühendatud ministeeriumi riigihangetesse kaasamise klauslite järelevalvele. * 1 Tööhõive järelevalveametnik haldab lepingute haldusosa, mida abistati seoses tööandjate abistamisagentuuriga, jälgib tööhõivenõustajate tulemustabeliid, haldab lepinguid, mida abistab kolledžites seoses inimõiguste kaitsjaga, ning jälgib meetme eelarvet. Meetme kohaldamine 0,85 täistööajale taandatud töötaja suhtes (Pôleemploi lepingute haldamiseks kuluva aja mahaarvamine ja RSA vahendite eraldamise büroo eelarve ühe osa järelevalve). * 2 assisteeritud lepingutega seotud haldusassistentide ametikohta, mis vastavad 1 täistööajale taandatud töötajale, on täielikult ette nähtud töölesuunamise meetme jaoks: 7 töönõustaja kollektiivse teabe korraldamine, adressaatidele kutsete saatmine, postisaadetiste haldamine, kandidaatide abistamine vastavalt tööpakkumistele, arvutiandmete sisestamine, telefonivastuvõtt. * 1 büroojuht 0,70 täistööajale taandatud töötajaga vastutab tööhõiveameti meeskonna koordineerimise ja projekti rakendamise eest. _Muud ametikohad pakuvad projektile haldustuge _ * osa **teenistuse juhi tööajast** * osa tema sekretariaadi tööajast * osa personalidirektoraadi tööajast lepingute ja lähetusotsuste täitmiseks (Estonian)
12 August 2022
0 references
Departamentas, be klasikinių Pôle Emploi intervencijų, nusprendė paskirti 7 patarėjų užimtumo klausimais komandą į RSA gavėjų įdarbinimo misiją. Šie patarėjai užimtumo klausimais atlieka šias užduotis: 1 – Susipažinkite su darbdaviais, kad galėtų nustatyti poreikius, atsiimti darbo pasiūlymus ir pasiūlyti potencialius kandidatus; darbo pasiūlymai, kuriuos reikia užpildyti, daugiausia gaunami iš darbo konsultantų (telefonijos, fizikos, pašto ir kt.) ir visuose veiklos sektoriuose, skirtuose visų tipų darbo vietoms, kurios visų pirma yra pirmos kvalifikacijos; Padėti darbdaviams spręsti kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo problemas teikiant informaciją apie esamas mokymo programas, sutelkiant visuomenę į tokį mokymą, skatinant perspektyvių profesijų skatinimą ir t. t.; Partnerystės su įvairiomis užimtumo ir mokymo struktūromis kūrimas ir palengvinimas: Užimtumo departamentai, visuomenei pavaldžios struktūros, GEIQ, regionas, darbdavių federacijos <...>; 4- būti nuoroda į vieną ar daugiau ekonominės veiklos sektorių: dalyvavimas susitikimuose, užimtumo forumuose, dalyvavimas visose su atitinkama prekyba susijusiose iniciatyvose ir įmonių žvalgymas pagrindiniame ekonomikos sektoriuje, atsakingas už visų priemonių, skatinančių grįžimą į darbo rinką, įgyvendinimą <...>; Tolesnė veikla užimtumo srityje remiant darbdavį ir darbuotoją taikant prie poreikių pritaikytas priemones (mokymas, judumas ir t. t.), siekiant skatinti išlaikyti darbo vietas; 6 – Dalyvauti SAR paskirstymo fondo animacijoje: prašo RSA duomenų bazėje sukurti bendrą informaciją, individualius paskyrimus, grupes pagal pageidaujamas profesijas, įrašyti su užimtumu susijusius duomenis vidaus stebėsenos lentelėje; 7 – Perduoti atliktų veiksmų stebėsenos ir rezultatų rodiklius Šią šios srities konsultantų užimtumo klausimais grupę papildo 5 tarnybos darbuotojai, kurie, teikdami administracinę ir techninę paramą, visų pirma padeda siekti šio tikslo. Šių asmenų išlaidos įskaičiuojamos į 40 % vienkartinę išmoką. **Išsami informacija apie šias papildomas priemones: __** _5 iš 4 skirtingų pareigybių dirbantys asmenys teikia administracinę ir techninę pagalbą įdarbinant:_ * 1 Užimtumo mokymo koordinatorė padeda užimtumo patarėjams iki 0,6 etato ekvivalentų: dalyvavimas posėdžiuose užimtumo ir mokymo, teisinės paramos sutartims ir darbo teisei, teisinės priežiūros, vidaus taikomųjų programų nuorodų (SOLIS, RSA portalas, DUDE de Pôleemploi ir kt.) temomis ir parama Užimtumo tarnybos vadovui administracinėje dalyje. Neįtraukti 0,4 etato ekvivalentai skirti stebėti įtraukimo į departamento viešuosius pirkimus sąlygas. * 1 Užimtumo stebėjimo pareigūnas administruoja su Darbdavių pagalbos agentūra susijusių sutarčių administracinę dalį, stebi konsultantų užimtumo klausimais rezultatų suvestines, administruoja su žmogaus teisių gynėju susijusias kolegijų sutartis ir stebi veiklos biudžetą. Paraiška dėl veiklos, susijusios su 0,85 etato ekvivalentais (atimant laiką, kurio prireikė „Pôleemploi“ vykdomoms sutartims valdyti, ir dalies RSA asignavimų biuro biudžeto stebėseną). * 2 padėjėjų administracijos padėjėjų pagal pagalbines sutartis (CAE) pareigybės, atitinkančios 1 visos darbo dienos ekvivalentą, yra visiškai skirtos įdarbinimo veiksmui: 7 darbo konsultantų kolektyvinės informacijos organizavimas, kvietimų laiškų siuntimas gavėjams, pašto siuntų tvarkymas, pagalba ieškant kandidatų pagal darbo pasiūlymus, kompiuterinių duomenų įvedimas, priėmimas telefonu. * 1 biuro vadovas, dirbantis 0,70 visos darbo dienos ekvivalentų, yra atsakingas už Užimtumo biuro komandos koordinavimą ir projektų įgyvendinimą. _Kitos pareigybės teikia administracinę paramą projektui_ * dalis **Užimtumo tarnybos vadovo darbo laiko** * jo sekretoriato darbo laiko dalis * dalis Žmogiškųjų išteklių direktorato darbo laiko įgyvendinant sutartis ir sprendimus dėl paskyrimo (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Osim klasičnih intervencija Pôle Emploi, Odjel je odlučio da tim od sedam savjetnika za zapošljavanje posveti misiji za zapošljavanje korisnika RSA-e. Ti savjetnici za zapošljavanje imaju sljedeće zadaće: 1- Upoznajte poslodavce kako bi utvrdili potrebe, pokupili ponude za posao i predložili potencijalne kandidate, ponude za posao koje treba popuniti uglavnom se dobivaju od savjetnika za posao (telefonija, fizika, poštanske poruke itd.) i o svim sektorima djelatnosti za sve vrste poslova, koji su prvenstveno prvi kvalificirani; Pomoć poslodavcima u odgovaranju na svoje probleme zapošljavanja kvalificiranog osoblja pružanjem informacija o postojećim programima osposobljavanja, mobiliziranjem javnosti za takvo osposobljavanje, promicanjem promicanja obećavajućih zanimanja itd.; Uspostava i olakšavanje partnerstva s različitim strukturama zapošljavanja i osposobljavanja: Odjeli za zapošljavanje, strukture koje prate javnost, GEIQ-ovi, Regija, savezi poslodavaca,...; 4- biti referenca za jedan ili više sektora gospodarske djelatnosti: sudjelovanje na sastancima, forumima za zapošljavanje, sudjelovanju u svim inicijativama u vezi s predmetnim obrtima i istraživanju poduzeća u referentnom gospodarskom sektoru, odgovornima za provedbu svih mjera kojima se promiče povratak na tržište rada [...]; Praćenje zapošljavanja pružanjem potpore poslodavcu i zaposleniku uspostavljanjem odgovora prilagođenih potrebama (osposobljavanje, mobilnost itd.) u cilju promicanja zadržavanja zaposlenja; 6 – Sudjelovati u animaciji bazena Allotaries of the SAR: zahtjeve za bazu podataka o RSA-u, uspostavu kolektivnih informacija, pojedinačna imenovanja, skupine u skladu sa traženim zanimanjima, bilježenje podataka povezanih sa zapošljavanjem na internoj tablici za praćenje; 7 – Odašiljanje pokazatelja praćenja i rezultata provedenih aktivnosti Ovaj tim savjetnika za zapošljavanje u kontaktu s javnošću i poduzećima u tom području dopunjuje tim od pet članova osoblja iz službe koji posebno pridonosi tom cilju administrativnom i tehničkom potporom. Trošak tih osoba uključen je u paušalni iznos od 40 %. **Detalji o tim dodatnim sredstvima: __** _5 od četiri različita položaja pruža administrativnu i tehničku podršku za zapošljavanje:_ * 1 Koordinatorica za osposobljavanje za zapošljavanje podržava savjetnike za zapošljavanje do 0,6 svojih EPRV-ova: sudjelovanje na sastancima o temama zapošljavanja i osposobljavanja, pravnoj potpori za ugovore uz pomoć i radno pravo, pravnom nadzoru, upućivanju na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) i potpori voditelju Ureda za zapošljavanje u administrativnom dijelu. Isključena 0,4 ekvivalenta punog radnog vremena namijenjena su praćenju klauzula o uključivanju u javnu nabavu Ministarstva. * 1 Službenik za praćenje zapošljavanja upravlja administrativnim dijelom ugovora potpomognutih u vezi s Agencijom za pomoć poslodavcima, prati tablice pokazatelja savjetnika za zapošljavanje, upravlja ugovorima kojima je pružena pomoć na fakultetima u vezi s borbom za ljudska prava te prati proračun djelovanja. Zahtjev za djelovanje na 0,85 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena (odbijanje vremena potrebnog za upravljanje ugovorima koje je sklopio Pôleemploi i proračunski nadzor dijela proračuna Predsjedništva za dodjelu sredstava RSA-u). * 2 radna mjesta administrativnih asistenata u potpomognutim ugovorima (CAE) koja odgovaraju jednom ekvivalentu punog radnog vremena u potpunosti su namijenjena djelovanju za zapošljavanje: organizacija kolektivnih informacija 7 savjetnika za zapošljavanje, slanje pozivnih pisama primateljima, upravljanje povratkom pošte, pomoć pri traženju kandidata u skladu s ponudama za posao, unos računalnih podataka, telefonski prijem. * 1 voditelj ureda 0,70 EPRV-a odgovoran je za koordinaciju tima Ureda za zapošljavanje i provedbu projekta. _Ostala radna mjesta pružaju administrativnu potporu projektu_ * dio radnog vremena ** voditelja Službe za uvođenje zapošljavanja** * dio radnog vremena njegova tajništva * dio vremena Uprave za ljudske resurse za provedbu ugovora i odluka o dodjeli radnih mjesta (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Τμήμα επέλεξε, εκτός από τις κλασικές παρεμβάσεις του Pôle Emploi, να αφιερώσει μια ομάδα 7 συμβούλων απασχόλησης σε μια αποστολή τοποθέτησης σε θέση εργασίας των δικαιούχων της RSA. Αυτοί οι σύμβουλοι απασχόλησης έχουν τα ακόλουθα καθήκοντα: 1- Γνωρίστε τους εργοδότες για να εντοπίσετε τις ανάγκες, να παραλάβετε προσφορές εργασίας και να προτείνετε πιθανούς υποψηφίους, οι προσφορές εργασίας που πρέπει να καλυφθούν λαμβάνονται κυρίως από συμβούλους εργασίας (τηλεφωνία, φυσική, ταχυδρομικές αποστολές κ.λπ.) και σε όλους τους τομείς δραστηριότητας για όλους τους τύπους θέσεων εργασίας, οι οποίοι είναι πρωτίστως ειδικευμένοι· 2- Παροχή βοήθειας στους εργοδότες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων τους όσον αφορά την πρόσληψη ειδικευμένου προσωπικού με την παροχή πληροφοριών σχετικά με τα υφιστάμενα προγράμματα κατάρτισης, την κινητοποίηση του κοινού για την κατάρτιση αυτή, την προώθηση ελπιδοφόρων επαγγελμάτων, κλπ. 3- Δημιουργία και διευκόλυνση της εταιρικής σχέσης με τις διάφορες δομές απασχόλησης και κατάρτισης: Τις υπηρεσίες απασχόλησης, τις δομές που συνοδεύουν το κοινό, τα GEIQ, την Περιφέρεια, τις ομοσπονδίες εργοδοτών, [...]· 4- να αποτελέσει σημείο αναφοράς για έναν ή περισσότερους τομείς οικονομικής δραστηριότητας: συμμετοχή σε συνεδριάσεις, φόρουμ απασχόλησης, συμμετοχή σε όλες τις πρωτοβουλίες σχετικά με τα εν λόγω επαγγέλματα και αναζήτηση επιχειρήσεων στον οικονομικό τομέα αναφοράς, αρμόδια για την εφαρμογή όλων των μέτρων που προωθούν την επιστροφή στην απασχόληση [...]· 5- Συνέχεια στην απασχόληση με την υποστήριξη του εργοδότη και του εργαζομένου με την εφαρμογή απαντήσεων προσαρμοσμένων στις ανάγκες (κατάρτιση, κινητικότητα κ.λπ.) με στόχο την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης· 6 — Συμμετέχετε στο animation μιας ομάδας παραχωρησιούχων της ΕΔΠ: αιτήματα σχετικά με τη βάση δεδομένων RSA, τη δημιουργία συλλογικών πληροφοριών, ατομικών διορισμών, ομάδων ανάλογα με τα επιθυμητά επαγγέλματα, την καταγραφή δεδομένων σχετικά με την απασχόληση σε εσωτερικό πίνακα παρακολούθησης· 7 — Διαβίβαση δεικτών παρακολούθησης και αποτελεσμάτων των δράσεων που υλοποιήθηκαν Η ομάδα των συμβούλων απασχόλησης που έρχονται σε επαφή με το κοινό και τις επιχειρήσεις του τομέα συμπληρώνεται από ομάδα 5 υπαλλήλων της υπηρεσίας, η οποία συμβάλλει ειδικότερα στην επίτευξη του στόχου αυτού μέσω διοικητικής και τεχνικής υποστήριξης. Το κόστος αυτών των ατόμων περιλαμβάνεται στο κατ’ αποκοπή ποσό 40 %. **Λεπτομέρεια αυτών των πρόσθετων μέσων: __** _5 άτομα από τις 4 διαφορετικές θέσεις παρέχουν διοικητική και τεχνική υποστήριξη για την τοποθέτηση σε θέση εργασίας:_ * 1 Συντονίστρια απασχόλησης-κατάρτισης υποστηρίζει συμβούλους απασχόλησης έως 0,6 του ΙΠΑ της: συμμετοχή σε συνεδριάσεις με θέμα την απασχόληση και την κατάρτιση, νομική υποστήριξη των υποβοηθούμενων συμβάσεων και του εργατικού δικαίου, νομική παρακολούθηση, αναφορά των εσωτερικών αιτήσεων (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi, κ.λπ.) και υποστήριξη του προϊσταμένου του Γραφείου Απασχόλησης από διοικητική άποψη. Τα εξαιρούμενα 0,4 ΙΠΑ προορίζονται για την παρακολούθηση των ρητρών ένταξης στις δημόσιες συμβάσεις του Υπουργείου. * 1 Υπεύθυνος παρακολούθησης της απασχόλησης διαχειρίζεται το διοικητικό μέρος των συμβάσεων που επικουρούνται στο πλαίσιο του Οργανισμού Ενισχύσεων των Εργοδοτών, παρακολουθεί τους πίνακες αποτελεσμάτων των συμβούλων απασχόλησης, διαχειρίζεται τις συμβάσεις που επικουρούνται στα σώματα σε σχέση με την ΥΑΔ και παρακολουθεί τον προϋπολογισμό της δράσης. Αίτηση για τη δράση σε 0,85 ΙΠΑ (μείωση του χρόνου που απαιτείται για τη διαχείριση των συμβάσεων που εκτελούνται από την Pôleemploi και παρακολούθηση του προϋπολογισμού μέρους του προϋπολογισμού του Προεδρείου κατανομής RSA). * 2 θέσεις βοηθών διοίκησης σε υποβοηθούμενες συμβάσεις (CAE) που ισοδυναμούν με 1 ΙΠΑ είναι αποκλειστικά αφιερωμένες στη δράση τοποθέτησης σε θέση εργασίας: οργάνωση συλλογικών πληροφοριών των 7 συμβούλων απασχόλησης, αποστολή προσκλητηρίων σε παραλήπτες, διαχείριση των επιστροφών αλληλογραφίας, συνδρομή στην αναζήτηση υποψηφίων ανάλογα με τις προσφορές εργασίας, εισαγωγή ηλεκτρονικών δεδομένων, τηλεφωνική λήψη. * 1 Διευθυντής Γραφείου σε 0,70 ΙΠΑ είναι υπεύθυνος για το συντονισμό της ομάδας του Γραφείου Απασχόλησης και την υλοποίηση του έργου. _Άλλες θέσεις παρέχουν διοικητική υποστήριξη στο έργο_ * μέρος του χρόνου εργασίας του **Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Εισαγωγής Απασχόλησης** * μερίδιο του χρόνου εργασίας της γραμματείας του * μέρος του χρόνου εργασίας της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων για την εκτέλεση συμβάσεων και αποφάσεων ανάθεσης (Greek)
12 August 2022
0 references
Oddelenie sa okrem klasických zásahov Pôle Emploi rozhodlo venovať tím 7 poradcov v oblasti zamestnanosti misii pre pracovné miesto príjemcov RSA. Títo poradcovia v oblasti zamestnanosti majú tieto úlohy: 1- Zoznámte sa so zamestnávateľmi s cieľom identifikovať potreby, vyzdvihnúť pracovné ponuky a navrhnúť potenciálnych kandidátov, ponuky pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť, sa získavajú najmä od poradcov pri práci (telefónia, fyzika, poštové zásielky atď.) a vo všetkých odvetviach činnosti pre všetky typy pracovných miest, ktoré sú primárne kvalifikované ako prvé; Pomáhať zamestnávateľom pri riešení ich problémov s náborom kvalifikovaných pracovníkov poskytovaním informácií o existujúcich programoch odbornej prípravy, mobilizáciou verejnosti na takúto odbornú prípravu, podporou podpory sľubných povolaní atď.; Vytvorenie a uľahčenie partnerstva s rôznymi štruktúrami zamestnanosti a odbornej prípravy: Odbory zamestnanosti, štruktúry, ktoré sprevádzajú verejnosť, GEIQ, región, zamestnávateľské zväzy,...; 4- byť referenciou pre jeden alebo viac odvetví hospodárskej činnosti: účasť na stretnutiach, fórach pre zamestnanosť, účasť na všetkých iniciatívach v príslušných odboroch a prieskum podnikov v referenčnom hospodárskom odvetví, ktoré sú zodpovedné za vykonávanie všetkých opatrení na podporu návratu do zamestnania...; 5 – nadväzujúce opatrenia v zamestnaní prostredníctvom podpory zamestnávateľa a zamestnanca zavedením odpovedí prispôsobených potrebám (odborná príprava, mobilita atď.) s cieľom podporiť udržanie zamestnania; 6 – Zúčastnite sa animácie skupiny prideľovačov OAO: žiadosti o databázu RSA, vytvorenie kolektívnych informácií, individuálnych vymenovaní, skupín podľa hľadaných povolaní, zaznamenávanie údajov súvisiacich so zamestnaním do internej monitorovacej tabuľky; 7 – Vysielanie ukazovateľov monitorovania a výsledkov vykonaných činností Tento tím poradcov v oblasti zamestnanosti v kontakte s verejnosťou a podnikmi v tejto oblasti dopĺňa tím 5 zamestnancov zo služby, ktorý prispieva najmä k tomuto cieľu prostredníctvom administratívnej a technickej podpory. Náklady na tieto osoby sú zahrnuté v 40 % paušálnej sume. **Podrobné informácie o týchto dodatočných prostriedkoch: __** _5 ľudí zo 4 rôznych pozícií poskytuje administratívnu a technickú podporu pri umiestňovaní do zamestnania:_ * 1 koordinátorka odbornej prípravy v oblasti zamestnanosti podporuje poradcov pre zamestnanosť do 0,6 jej ekvivalentu plného pracovného času: účasť na stretnutiach na témy zamestnanosti a odbornej prípravy, právna podpora pri zmluvách s pomocou a pracovné právo, právna kontrola, odkaz na interné aplikácie (SOLIS, portál RSA, DUDE de Pôleemploi atď.) a podpora vedúceho úradu práce z administratívnej časti. Vylúčené 0,4 ekvivalentu plného pracovného času sú určené na monitorovanie doložiek o začlenení do verejného obstarávania ministerstva. * 1 Úradník pre monitorovanie zamestnanosti riadi administratívnu časť zmlúv, ktorým sa poskytuje pomoc v súvislosti s Agentúrou pre pomoc zamestnávateľom, monitoruje hodnotiace tabuľky poradcov v oblasti zamestnanosti, riadi zmluvy, ktorým pomáha v kolégiách v súvislosti s obhajcom ľudských zdrojov, a monitoruje rozpočet akcie. Žiadosť o opatrenie na 0,85 ekvivalentu plného pracovného času (odpočítanie času potrebného na správu zmlúv, ktoré vykonáva Pôleemploi, a rozpočtové monitorovanie časti rozpočtu Predsedníctva pre prideľovanie RSA). * 2 pozície administratívnych asistentov v asistovaných zmluvách (CAE) zodpovedajúce 1 ekvivalentu plného pracovného času sú plne určené na činnosť pri umiestňovaní do zamestnania: organizácia kolektívnych informácií 7 poradcov v oblasti zamestnanosti, zasielanie pozývacích listov príjemcom, správa vrátenia pošty, pomoc pri vyhľadávaní uchádzačov podľa pracovných ponúk, zadávanie počítačových údajov, telefonická recepcia. * 1 Manažér kancelárie na úrovni 0,70 ekvivalentu plného pracovného času je zodpovedný za koordináciu tímu úradu práce a realizáciu projektu. _Ostatné pracovné miesta poskytujú administratívnu podporu projektu_ * časť pracovného času vedúceho oddelenia pre zamestnanosť v službách** * časť pracovného času svojho sekretariátu * časť času Riaditeľstva pre ľudské zdroje na plnenie zmlúv a rozhodnutí o poverení (Slovak)
12 August 2022
0 references
Departementti on Pôle Emploin klassisten toimien lisäksi päättänyt osoittaa seitsemän työllisyysneuvojan ryhmän RSA:n edunsaajien työnvälitystehtävään. Näillä työnvälitysneuvonantajilla on seuraavat tehtävät: 1 – Työnantajat tunnistavat tarpeet, hakevat työtarjouksia ja ehdottavat mahdollisia ehdokkaita, ja täytettävät työtarjoukset saadaan pääasiassa työpaikkaneuvojilta (puhelintoiminta, fysiikka, postitus jne.) ja kaikilla toiminnan aloilla kaikentyyppisissä työpaikoissa, jotka ovat ensisijaisesti ensipäteviä. 2 – Auttaa työnantajia vastaamaan pätevän henkilöstön rekrytointiin liittyviin ongelmiin tarjoamalla tietoa olemassa olevista koulutusohjelmista, kannustamalla yleisöä osallistumaan tällaiseen koulutukseen, edistämällä lupaavien ammattien edistämistä jne.; 3 – Kumppanuuden luominen ja helpottaminen erilaisten työllisyys- ja koulutusrakenteiden kanssa: Työllisyysosastot, yleisön mukana olevat rakenteet, GEIQ:t, alue, työnantajajärjestöt, – –; 4- on vertailukohta yhdelle tai useammalle toimialalle: osallistuminen kokouksiin, työllisyysfoorumeihin, osallistuminen kaikkiin kyseisiä elinkeinoja koskeviin aloitteisiin ja yritysten etsintä talouden viitealalla, jotka vastaavat kaikkien työhönpaluuta edistävien toimenpiteiden toteuttamisesta – –; 5 – Työllisyyden seuranta tukemalla työnantajaa ja työntekijää ottamalla käyttöön tarpeisiin (koulutus, liikkuvuus jne.) mukautettuja ratkaisuja, joilla pyritään edistämään työssä pysymistä; 6 – Osallistu erityishallintoalueen jakajien poolin animaatioon: pyytää RSA-tietokantaa, yhteisten tietojen, yksittäisten tapaamisten ja pyydettyjen ammattiryhmien perustamista ja työhön liittyvien tietojen kirjaamista sisäiseen seurantataulukkoon; 7 – Lähetetään toteutettujen toimien seurantaa ja tuloksia mittaavia indikaattoreita. Tätä työvoimaneuvojien ryhmää, joka on yhteydessä kansalaisiin ja yrityksiin, täydentää viiden työntekijän ryhmä, joka edistää erityisesti tämän tavoitteen saavuttamista hallinnollisen ja teknisen tuen avulla. Näiden henkilöiden kustannukset sisältyvät 40 prosentin kertakorvaukseen. **Yksityiskohtaiset tiedot näistä lisäkeinoista: __** _5 henkilöä neljästä eri tehtävästä tarjoaa hallinnollista ja teknistä tukea työnvälitystä varten:_ * 1 Työllisyyskoulutuksen koordinaattori tukee työllisyysneuvojia enintään 0,6 kokoaikavastaavana: osallistuminen kokouksiin, joissa käsitellään työllisyyttä ja koulutusta, oikeudellista tukea avustetuille sopimuksille ja työlainsäädännölle, oikeudellista seurantaa, sisäisten hakemusten viitetietoja (SOLIS, RSA-portaali, DUDE de Pôleemploi jne.) ja hallinnollista tukea työvoimatoimiston päällikölle. Ulkopuolelle jätetyt 0,4 kokoaikavastaavaa on omistettu ministeriön julkisiin hankintoihin sisällytettävien lausekkeiden seurantaan. * 1 Työllisyyden seurannasta vastaava virkamies hallinnoi työnantajien tukiviraston yhteydessä avustettujen sopimusten hallinnollista osaa, valvoo työvoimaneuvojien tulostauluja, hallinnoi sopimuksia, joita on avustettu korkeakouluissa ihmisoikeuksien kehittämiskeskuksen yhteydessä, ja valvoo toimen talousarviota. Toimea koskeva hakemus 0,85:een kokoaikavastaavaan työntekijään (Pôleemploi-yhtiön tekemien sopimusten hallinnointiin kuluvan ajan vähentäminen ja RSA:n työvaliokunnan talousarvion osan talousarvion seuranta). * Kaksi tuettujen sopimusten hallintoavustajien (CAE) virkaa, joka vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää, on kokonaan omistettu työnvälitystoiminnalle: 7 työvoimaneuvojan kollektiivisten tietojen järjestäminen, kutsukirjeiden lähettäminen vastaanottajille, postin palautusten hallinnointi, avustaminen hakijoiden etsinnässä työtarjousten mukaan, tietojen syöttäminen atk-muodossa, puhelinvastaanotto. * 1 toimistopäällikkö, 0,70 kokoaikaista työntekijää, vastaa työnvälitystiimin ja projektin toteutuksen koordinoinnista. _Muut toimet tarjoavat hallinnollista tukea hankkeelle_ * osuus **palvelupäällikön työnvälitysjärjestelmän työajasta * osa hänen sihteeristönsä työajasta * osuus henkilöstöosaston työajasta sopimusten ja siirtopäätösten täytäntöönpanossa (Finnish)
12 August 2022
0 references
Oprócz klasycznych interwencji Pôle Emploi Departament zdecydował się przeznaczyć zespół 7 doradców ds. zatrudnienia na misję pośrednictwa pracy beneficjentów RSA. Ci doradcy ds. zatrudnienia mają następujące zadania: 1- Poznaj pracodawców w celu zidentyfikowania potrzeb, odbierania ofert pracy i proponowania potencjalnych kandydatów, oferty pracy, które mają zostać wypełnione, są uzyskiwane głównie od doradców (telefonii, fizyki, poczty elektronicznej itp.) oraz we wszystkich sektorach działalności w odniesieniu do wszystkich rodzajów miejsc pracy, które są w pierwszej kolejności kwalifikowane; 2- Pomoc pracodawcom w reagowaniu na ich problemy związane z rekrutacją wykwalifikowanego personelu poprzez dostarczanie informacji na temat istniejących programów szkoleniowych, mobilizowanie społeczeństwa do takich szkoleń, promowanie obiecujących zawodów itp.; 3- Ustanowienie i ułatwienie partnerstwa z różnymi strukturami zatrudnienia i szkolenia: Departamenty zatrudnienia, struktury towarzyszące społeczeństwu, GEIQ, region, federacje pracodawców, [...]; 4- stanowi odniesienie dla jednego lub większej liczby sektorów działalności gospodarczej: udział w spotkaniach, forach zatrudnienia, uczestnictwie we wszystkich inicjatywach dotyczących przedmiotowych zawodów oraz poszukiwanie przedsiębiorstw w referencyjnym sektorze gospodarki, odpowiedzialnych za wdrażanie wszystkich środków wspierających powrót do zatrudnienia [...]; 5- Działania następcze w zakresie zatrudnienia poprzez wspieranie pracodawcy i pracownika poprzez wprowadzenie reakcji dostosowanych do potrzeb (szkolenia, mobilność itp.) w celu promowania utrzymania zatrudnienia; 6 – Udział w animacji puli działek SAR: zwraca się o udostępnienie bazy danych RSA, ustanowienie informacji zbiorowych, indywidualne spotkania, grupy w zależności od poszukiwanych zawodów, rejestrowanie danych dotyczących zatrudnienia w wewnętrznej tabeli monitorowania; 7 – Przekazanie wskaźników monitorowania i wyników przeprowadzonych działań Zespół doradców ds. zatrudnienia w kontakcie ze społeczeństwem i przedsiębiorstwami w tej dziedzinie uzupełnia zespół 5 pracowników służby, który przyczynia się w szczególności do realizacji tego celu poprzez wsparcie administracyjne i techniczne. Koszt tych osób jest wliczony w 40 % kwoty ryczałtowej. **Szczegóły tych dodatkowych środków: __** _5 osób z 4 różnych stanowisk zapewnia wsparcie administracyjne i techniczne w zakresie pośrednictwa pracy:_ * 1 Koordynator ds. Szkolenia Pracowniczego wspiera doradców ds. zatrudnienia do 0,6 EPC: udział w spotkaniach poświęconych tematyce zatrudnienia i szkoleń, wsparcie prawne w zakresie umów wspomaganych i prawa pracy, nadzór prawny, odniesienie do wniosków wewnętrznych (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itp.) oraz wsparcie dla kierownika Urzędu Zatrudnienia w części administracyjnej. Wyłączone 0,4 EPC są przeznaczone na monitorowanie klauzul włączenia do zamówień publicznych Departamentu. * 1 Urzędnik ds. Monitorowania Zatrudnienia zarządza częścią administracyjną umów wspieranych w związku z Agencją Pomocy Pracodawcom, monitoruje tablice wyników doradców ds. zatrudnienia, zarządza umowami wspieranymi w kolegiach w związku z HRD oraz monitoruje budżet działania. Wniosek w sprawie działania na poziomie 0,85 EPC (potrącanie czasu potrzebnego na zarządzanie umowami realizowanymi przez Pôleemploi oraz monitorowanie budżetu części budżetu Prezydium przydziału RSA). * 2 stanowiska asystentów administracyjnych zajmujących się umowami wspieranymi (CAE) odpowiadające 1 EPC są w całości przeznaczone na działanie w zakresie pośrednictwa pracy: organizacja informacji zbiorowych 7 doradców zatrudnienia, wysyłanie zaproszeń do odbiorców, zarządzanie zwrotami poczty, pomoc w poszukiwaniu kandydatów według ofert pracy, wprowadzanie danych komputerowych, odbiór telefoniczny. * 1 kierownik biura w 0,70 EPC jest odpowiedzialny za koordynację zespołu Urzędu Zatrudnienia i realizację projektu. _Inne stanowiska zapewniają wsparcie administracyjne dla projektu_ * część czasu pracy **szefa działu zatrudnienia** * część czasu pracy jego sekretariatu * część czasu pracy Dyrekcji ds. Zasobów Ludzkich na realizację umów i decyzji o przydzieleniu zadań (Polish)
12 August 2022
0 references
A minisztérium a Pôle Emploi klasszikus beavatkozásai mellett úgy döntött, hogy egy 7 foglalkoztatási tanácsadóból álló csapatot szentel az RSA kedvezményezettjeinek munkaközvetítési missziójának. Ezek a foglalkoztatási tanácsadók a következő feladatokat látják el: 1 – Ismerje meg a munkáltatókat az igények azonosítása, az állásajánlatok felvétele és a potenciális jelöltek felajánlása érdekében, a betöltendő állásajánlatokat elsősorban az állástanácsadóktól (telefon, fizika, levelezés stb.) és minden tevékenységi ágazattól kapják meg minden típusú munkahely esetében, amelyek elsősorban első számú képesítéssel rendelkeznek; 2 – Segítsenek a munkáltatóknak a szakképzett munkaerő felvételével kapcsolatos problémáik megoldásában azáltal, hogy tájékoztatást nyújtanak a meglévő képzési rendszerekről, mozgósítják a nyilvánosságot az ilyen képzés érdekében, előmozdítják az ígéretes foglalkozások előmozdítását stb.; 3 – Partnerség kialakítása és elősegítése a különböző foglalkoztatási és képzési struktúrákkal: A munkaügyi hivatalok, a nyilvánosságot kísérő struktúrák, a GEIQ-k, a Régió, a munkáltatói szövetségek, [...]; 4 – a gazdasági tevékenység egy vagy több ágazatára vonatkozik: találkozókon, foglalkoztatási fórumokon való részvétel, a szóban forgó kereskedelemmel kapcsolatos valamennyi kezdeményezésben való részvétel, valamint a vállalkozások kutatása a referencia-gazdasági ágazatban, amely felelős a foglalkoztatásba való visszatérést elősegítő valamennyi intézkedés végrehajtásáért [...]; 5- A foglalkoztatás nyomon követése a munkáltató és a munkavállaló támogatása révén a szükségletekhez igazított válaszok (képzés, mobilitás stb.) révén, a foglalkoztatás megtartásának elősegítése érdekében; 6 – Részvétel a KKT allotáriumainak animációjában: kéri az RSA adatbázisát, hogy hozzanak létre kollektív információkat, egyéni kinevezéseket, a keresett foglalkozásoknak megfelelő csoportokat, a foglalkoztatással kapcsolatos adatokat egy belső ellenőrző táblázatban rögzítve; 7 – Adja át a nyomon követés mutatóit és az elvégzett tevékenységek eredményeit. A munkaügyi tanácsadókból álló, a nyilvánossággal és a vállalkozásokkal kapcsolatban álló csapatot a szolgálat 5 fős csapata egészíti ki, amely adminisztratív és technikai segítségnyújtással járul hozzá különösen e cél eléréséhez. E személyek költségét a 40%-os átalányösszeg tartalmazza. **E kiegészítő eszközök részletes leírása: __** _4 különböző álláshelyből 5 személy nyújt adminisztratív és technikai támogatást a munkaközvetítéshez:_ 1 A foglalkoztatás-képzés koordinátora 0,6 teljes munkaidős egyenértékig támogatja a foglalkoztatási tanácsadókat: részvétel a foglalkoztatás és képzés, a támogatott szerződések és munkajog jogi támogatása, a jogi felügyelet, a belső kérelmekre való hivatkozás (SOLIS, RSA portál, DUDE de Pôleemploi stb.) témájú üléseken, valamint a munkaügyi hivatal vezetőjének nyújtott támogatás adminisztratív szempontból. A kizárt 0,4 teljes munkaidős egyenérték a főosztály közbeszerzéseibe való felvételre vonatkozó záradékok nyomon követésére szolgál. * 1 A Munkaadók Segítségnyújtási Ügynökségével kapcsolatban támogatott szerződések adminisztratív részét a foglalkoztatást felügyelő tisztviselő kezeli, ellenőrzi a foglalkoztatási tanácsadók eredménytábláit, kezeli az emberijog-védővel kapcsolatban a kollégiumokban támogatott szerződéseket, és nyomon követi a tevékenység költségvetését. Az intézkedésre vonatkozó kérelem 0,85 teljes munkaidős egyenértékre (a Pôleemploi által kötött szerződések kezeléséhez szükséges idő levonása és az RSA Elnöksége költségvetésének egy részének költségvetés-ellenőrzése). * 2 adminisztratív asszisztensi álláshely támogatott szerződésekben (CAE) 1 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg teljes mértékben a munkaközvetítési tevékenységnek: a hét foglalkoztatási tanácsadó kollektív tájékoztatásának megszervezése, meghívólevelek küldése a címzetteknek, levélküldemények kezelése, segítségnyújtás a pályázók állásajánlatok szerinti keresésében, számítógépes adatbevitel, telefonfogadás. * 1 irodavezető 0,70 teljes munkaidős egyenértéken felel a Foglalkoztatási Hivatal csapatának és a projekt megvalósításának koordinálásáért. _Egyéb álláshelyek adminisztratív támogatást nyújtanak a projekthez_ * a foglalkoztatási szolgálat vezetőjének munkaidejének egy része** * titkársága munkaidejének egy része * az Emberi Erőforrások Igazgatósága által a szerződések és a megbízási határozatok végrehajtására fordított idő egy része (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Kromě klasických zásahů společnosti Pôle Emploi se oddělení rozhodlo vyčlenit tým 7 poradců v oblasti zaměstnanosti na pracovní misi příjemců RSA. Tito poradci pro zaměstnání mají tyto úkoly: 1 – Seznamte se se zaměstnavateli s cílem identifikovat potřeby, vyzvednout pracovní nabídky a navrhnout potenciální uchazeče, pracovní nabídky, které mají být vyplněny, jsou získávány především od poradců pro zaměstnání (telefonie, fyzika, mailingy atd.) a ve všech odvětvích činnosti pro všechny typy pracovních míst, která jsou primárně kvalifikovaná jako první; 2 – pomáhat zaměstnavatelům při řešení jejich problémů s náborem kvalifikovaných pracovníků poskytováním informací o stávajících programech odborné přípravy, mobilizací veřejnosti k tomuto vzdělávání, podporou slibných povolání atd.; 3 – Navazování a usnadňování partnerství s různými strukturami zaměstnanosti a odborné přípravy: Odbory zaměstnanosti, struktury doprovázející veřejnost, GEIQ, region, federace zaměstnavatelů, [...]; 4 – odkaz na jedno nebo více odvětví hospodářské činnosti: účast na zasedáních, pracovních fórech, účast na všech iniciativách týkajících se dotyčných oborů a vyhledávání podniků v referenčním hospodářském odvětví, odpovědné za provádění všech opatření na podporu návratu do zaměstnání [...]; 5- Následná opatření v oblasti zaměstnanosti prostřednictvím podpory zaměstnavatele a zaměstnance tím, že se zavedou reakce přizpůsobené potřebám (odborná příprava, mobilita atd.) s cílem podpořit zachování zaměstnání; 6 – Účast na animaci bazénu přidělovatelů ZAO: žádosti týkající se databáze RSA, vytvoření kolektivních informací, individuálních jmenování, skupin podle požadovaných povolání, zaznamenávání údajů týkajících se zaměstnání do interní monitorovací tabulky; 7 – Předávání ukazatelů sledování a výsledků prováděných akcí Tento tým poradců pro zaměstnanost, kteří jsou v kontaktu s veřejností a podniky v této oblasti, je doplněn týmem 5 zaměstnanců ze služby, který přispívá zejména k tomuto cíli prostřednictvím administrativní a technické podpory. Náklady na tyto osoby jsou zahrnuty do paušální částky ve výši 40 %. **Podrobné informace o těchto dodatečných prostředcích: __** _5 osob ze 4 různých pozic poskytuje administrativní a technickou podporu pro umístění do zaměstnání:_ * 1 koordinátorka pro zaměstnanost a vzdělávání podporuje poradce v oblasti zaměstnanosti až do výše 0,6 z FTE: účast na setkáních na téma zaměstnanosti a odborné přípravy, právní podpora pro asistované smlouvy a pracovní právo, právní dohled, odkaz na interní aplikace (SOLIS, Portál RSA, DUDE de Pôleemploi atd.) a podpora vedoucímu úřadu práce v administrativní části. Vyloučené 0,4 plného pracovního úvazku je věnováno monitorování ustanovení o začlenění do veřejných zakázek ministerstva. * 1 úředník pro sledování zaměstnanosti spravuje administrativní část smluv, jimž je nápomocna v souvislosti s Agenturou pro pomoc zaměstnavatelům, sleduje srovnávací přehledy poradců v oblasti zaměstnanosti, řídí smlouvy asistované v kolegiích v souvislosti s obránci lidských práv a sleduje rozpočet akce. Žádost o opatření na 0,85 FTE (s odečtením času potřebného pro správu smluv prováděných společností Pôleemploi a monitorováním rozpočtu části rozpočtu úřadu pro přidělování RSA). * 2 pracovní místa administrativních asistentů v asistovaných smlouvách (CAE), což odpovídá 1 FTE, jsou zcela určena na akce týkající se umístění do zaměstnání: organizace kolektivních informací 7 poradců pro zaměstnání, zasílání pozvánek příjemcům, správa vracení pošty, pomoc při hledání uchazečů podle pracovních nabídek, zadávání počítačových dat, telefonický příjem. * 1 Kancelář na 0,70 FTE odpovídá za koordinaci týmu úřadu práce a provádění projektu. _Ostatní pracovní místa poskytují administrativní podporu projektu_ * podíl pracovní doby **vedoucího oddělení pro zaměstnanost** * podíl pracovní doby jeho sekretariátu * podíl času ředitelství pro lidské zdroje na provádění smluv a rozhodnutí o přidělení (Czech)
12 August 2022
0 references
Papildus Pôle Emploi klasiskajām intervencēm departaments ir izvēlējies 7 nodarbinātības padomnieku komandu veltīt RSA saņēmēju darba iekārtošanas misijai. Šiem nodarbinātības konsultantiem ir šādi uzdevumi: 1- Iepazīstieties ar darba devējiem, lai noteiktu vajadzības, saņemtu darba piedāvājumus un ierosinātu potenciālos kandidātus, darba piedāvājumus, kas jāaizpilda, galvenokārt iegūst no darba konsultantiem (telefonijas, fizikas, pasta sūtījumu u. c.) un par visām darbības nozarēm visu veidu darbvietām, kas galvenokārt ir pirmās kvalifikācijas; Palīdzēt darba devējiem risināt problēmas, kas saistītas ar kvalificēta personāla pieņemšanu darbā, sniedzot informāciju par esošajām apmācības shēmām, mobilizējot sabiedrību šādai apmācībai, veicinot daudzsološu profesiju popularizēšanu utt.; Partnerības izveide un veicināšana ar dažādām nodarbinātības un apmācības struktūrām: Nodarbinātības departamenti, sabiedrības atbalsta struktūras, GEIQ, reģions, darba devēju federācijas, [..]; 4- ir atsauce vienai vai vairākām saimnieciskās darbības nozarēm: dalība sanāksmēs, nodarbinātības forumos, dalība visās iniciatīvās par attiecīgo tirdzniecību un uzņēmumu ģeoloģiskā izpēte atsauces ekonomikas nozarē, kas ir atbildīga par visu to pasākumu īstenošanu, kuri veicina atgriešanos darbā [..]; Nodarbinātības pārraudzība, atbalstot darba devēju un darba ņēmēju, īstenojot vajadzības (apmācība, mobilitāte u. c.) pielāgotus risinājumus, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu; 6 — Piedalieties ĪPA piešķīrēju kopas animācijā: pieprasa RSA datubāzē izveidot kolektīvu informāciju, atsevišķus darbiniekus, grupas atbilstoši pieprasītajām profesijām, ar nodarbinātību saistītos datus iekļaut iekšējā uzraudzības tabulā; 7 — Pārraida uzraudzības rādītājus un veikto darbību rezultātus. Šo nodarbinātības konsultantu grupu, kas sazinās ar sabiedrību un nozares uzņēmumiem, papildina piecu dienesta darbinieku komanda, kas jo īpaši veicina šā mērķa sasniegšanu, sniedzot administratīvu un tehnisku atbalstu. Šo personu izmaksas ir iekļautas vienreizējā maksājumā 40 % apmērā. **Sīkāka informācija par šiem papildu līdzekļiem: __** _5 cilvēki no 4 dažādiem amatiem sniedz administratīvu un tehnisku atbalstu norīkošanai darbā:_ * 1 Nodarbinātības apmācības koordinators atbalsta nodarbinātības padomdevējus līdz 0,6 no viņas FTE: dalība sanāksmēs par tādiem tematiem kā nodarbinātība un apmācība, juridiskais atbalsts atbalstītiem līgumiem un darba tiesībām, juridiskā uzraudzība, atsauce uz iekšējām lietojumprogrammām (SOLIS, RSA portāls, DUDE de Pôleemploi u. c.) un atbalsts Nodarbinātības biroja vadītājam no administratīvās puses. Izslēgtie 0,4 pilnslodzes ekvivalenti ir paredzēti iekļaušanas klauzulu uzraudzībai departamenta publiskajā iepirkumā. * 1 Nodarbinātības uzraudzības amatpersona pārvalda to līgumu administratīvo daļu, kuriem sniegta palīdzība saistībā ar Darba devēju atbalsta aģentūru, uzrauga nodarbinātības konsultantu rezultātu pārskatus, pārvalda līgumus, kuriem palīdz kolēģijas saistībā ar cilvēktiesību aizstāvjiem, un uzrauga darbības budžetu. Pieteikums par rīcību 0,85 pilnslodzes ekvivalentos (atskaitot laiku, kas vajadzīgs Pôleemploi līgumu pārvaldībai, un RSA sadales biroja budžeta daļas budžeta uzraudzību). * 2 administratīvo palīgu amati atbalstītajos līgumos (CAE), kas atbilst 1 pilnslodzes ekvivalentam, ir pilnībā veltīti darbā iekārtošanas darbībai: 7 nodarbinātības konsultantu kolektīvās informācijas organizēšana, ielūgumu vēstuļu nosūtīšana saņēmējiem, pasta atgriešanas pārvaldība, palīdzība kandidātu meklēšanā atbilstoši darba piedāvājumiem, datorizēta datu ievadīšana, tālruņa saņemšana. * 1 biroja vadītājs 0.70 FTE ir atbildīgs par Nodarbinātības biroja komandas un projekta īstenošanas koordinēšanu. _Citas amata vietas nodrošina administratīvu atbalstu projektam_ * daļa no darba laika **Nodarbinātības dienesta vadītājam** * daļa no sava sekretariāta darba laika * daļa no Cilvēkresursu direktorāta darba laika līgumu un norīkošanas lēmumu izpildei (Latvian)
12 August 2022
0 references
Roghnaigh an Roinn, chomh maith le hidirghabhálacha clasaiceacha Pôle Emploi, foireann 7 gComhairleoir Fostaíochta a thiomnú do mhisean socrúcháin poist de chuid thairbhithe an RSA. Tá na cúraimí seo a leanas ar na comhairleoirí fostaíochta sin: 1- Buail le fostóirí chun riachtanais a aithint, tairiscintí poist a phiocadh suas agus iarrthóirí ionchasacha a mholadh, faightear tairiscintí poist atá le líonadh den chuid is mó ó chomhairleoirí poist (teileafónaíocht, fisic, postálacha, etc.) agus ó gach earnáil gníomhaíochta do gach cineál poist, arb iad na chéad cháilíochtaí iad go príomha; 2- Cuidiú le fostóirí chun freagairt dá gcuid fadhbanna maidir le pearsanra cáilithe a earcú trí eolas a chur ar fáil faoi na scéimeanna oiliúna atá ann cheana, tríd an bpobal a spreagadh i dtreo na hoiliúna sin, trí ghairmeacha a bhfuil gealladh fúthu a chur chun cinn, etc.; 3- Comhpháirtíocht a bhunú agus a éascú leis na struchtúir éagsúla fostaíochta agus oiliúna: Na Ranna Fostaíochta, na struchtúir a ghabhann leis an bpobal, na GEIQanna, an Réigiún, cónaidhmeanna na bhfostóirí,...; 4- a bheith ina thagairt le haghaidh earnáil amháin nó níos mó de ghníomhaíocht eacnamaíoch: rannpháirtíocht i gcruinnithe, fóraim fostaíochta, rannpháirtíocht i ngach tionscnamh maidir leis na ceirdeanna atá i gceist agus cuardach fiontar ar an earnáil eacnamaíoch tagartha, atá freagrach as gach beart a chur chun feidhme lena gcuirtear chun cinn filleadh ar an bhfostaíocht...; 5- Obair leantach i bhfostaíocht trí thacú leis an bhfostóir agus leis an bhfostaí trí fhreagraí a chur i bhfeidhm atá oiriúnaithe don riachtanas (oiliúint, soghluaisteacht, etc.) d’fhonn coinneáil san fhostaíocht a chur chun cinn; 6 — Páirt a ghlacadh i mbeochan linn allotaries of the SAR: iarrataí ar bhunachar sonraí RSA, faisnéis chomhchoiteann a chur ar bun, ceapacháin aonair, grúpaí de réir na ngairmeacha atá á lorg, sonraí a bhaineann le fostaíocht a thaifeadadh ar thábla faireacháin inmheánaigh; 7 — Tarchur táscairí monatóireachta agus torthaí ar na gníomhaíochtaí a rinneadh Déantar comhlánú ar an bhfoireann comhairleoirí fostaíochta seo a bhíonn i dteagmháil leis an bpobal agus le gnólachtaí sa réimse seo le foireann de chúigear ball foirne ón tseirbhís a chuireann go háirithe leis an gcuspóir sin trí thacaíocht riaracháin agus theicniúil. Tá costas na ndaoine sin san áireamh sa chnapshuim 40 %. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. __** _5 duine as 4 phost éagsúla, cuireann siad tacaíocht riaracháin agus theicniúil ar fáil do shocrúchán poist:_ * 1 Tacaíonn Comhordaitheoir Fostaíochta le Comhairleoirí Fostaíochta suas le 0.6 dá FTE: rannpháirtíocht i gcruinnithe ar théamaí na fostaíochta agus na hoiliúna, tacaíocht dhlíthiúil do chonarthaí cuidithe agus dlí an tsaothair, faire dlíthiúil, tagairt d’iarratais inmheánacha (SOLIS, Tairseach RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) agus tacaíocht do cheann na hOifige Fostaíochta ó thaobh an riaracháin de. Tá na 0.4 FTE eisiata tiomnaithe do mhonatóireacht a dhéanamh ar chlásail cuimsithe i soláthar poiblí na Roinne. * Is é 1 Oifigeach Monatóireachta Fostaíochta a bhainistíonn an chuid riaracháin de na conarthaí a fhaigheann cúnamh i ndáil leis an nGníomhaireacht um Chúnamh Fostóirí, déanann sé faireachán ar scórchláir na gcomhairleoirí fostaíochta, bainistíonn sé conarthaí a fhaigheann cúnamh i gcoláistí i dtaca leis an gComhairle um Chearta an Duine, agus déanann sé monatóireacht ar bhuiséad na gníomhaíochta. Iarratas ar an ngníomhaíocht le 0.85 FTE (an t-am a thógann sé chun conarthaí arna ndéanamh ag Pôleemploi a bhainistiú agus faireachán ar bhuiséad chuid de bhuiséad Bhiúró leithdháilte an RSA). * Tá 2 phost mar Chúntóirí Riaracháin i gConarthaí Cuidithe (CAE) arb ionann iad agus 1 FTE tiomnaithe go hiomlán don ghníomhaíocht socrúcháin poist: eagrú faisnéise comhchoitinne na seachtar comhairleoirí fostaíochta, litreacha cuiridh a sheoladh chuig faighteoirí, tuairisceáin ríomhphoist a bhainistiú, cuidiú le hiarrthóirí a chuardach de réir tairiscintí poist, iontráil sonraí ríomhaireachta, fáiltiú teileafóin. * Tá 1 Bainisteoir Oifige ag 0.70 FTE freagrach as foireann na hOifige Fostaíochta agus cur i bhfeidhm tionscadal a chomhordú. _Cuireann poist eile tacaíocht riaracháin ar fáil don project_ * sciar d’am oibre an Chinn Seirbhíse Fostaíochta * sciar d’am oibre a rúnaíochta * sciar d’am na Stiúrthóireachta um Acmhainní Daonna chun conarthaí agus cinntí sannta a chur chun feidhme (Irish)
12 August 2022
0 references
Oddelek se je poleg klasičnih intervencij Pôle Emploi odločil, da skupino sedmih svetovalcev za zaposlovanje nameni misiji za posredovanje zaposlitve upravičencev RSA. Ti zaposlitveni svetovalci imajo naslednje naloge: 1- Spoznajte delodajalce, da opredelijo potrebe, poberejo ponudbe za zaposlitev in predlagajo potencialne kandidate, ponudbe za zaposlitev, ki jih je treba zapolniti, večinoma pridobijo od svetovalcev za zaposlovanje (telefonija, fizika, pošta itd.) in na vseh področjih dejavnosti za vse vrste delovnih mest, ki so v prvi vrsti usposobljeni; 2 Pomoč delodajalcem pri odzivanju na njihove težave pri zaposlovanju usposobljenega osebja z zagotavljanjem informacij o obstoječih programih usposabljanja, mobilizacijo javnosti za takšno usposabljanje, spodbujanjem obetavnih poklicev itd.; 3 Vzpostavitev in olajševanje partnerstva z različnimi strukturami zaposlovanja in usposabljanja: Oddelki za zaposlovanje, strukture, ki spremljajo javnost, GEIQ, Regija, združenja delodajalcev, [...]; 4- referenca za enega ali več sektorjev gospodarske dejavnosti: sodelovanje na sestankih, forumih za zaposlovanje, sodelovanje v vseh pobudah o zadevnih poklicih in iskanje podjetij v referenčnem gospodarskem sektorju, ki so odgovorni za izvajanje vseh ukrepov za spodbujanje ponovne zaposlitve [...]; 5- Spremljanje zaposlitve s podporo delodajalcu in delojemalcu z vzpostavitvijo odzivov, prilagojenih potrebam (usposabljanje, mobilnost itd.), s ciljem spodbujanja ohranjanja zaposlitve; 6 – Sodelujte v animaciji nabora prejemnikov SAR: zahteve v zvezi s podatkovno zbirko RSA, vzpostavitvijo skupnih informacij, individualnimi imenovanji, skupinami glede na iskane poklice, beleženjem podatkov, povezanih z zaposlitvijo, v notranjo preglednico spremljanja; 7 – Prenos kazalnikov spremljanja in rezultatov izvedenih ukrepov To skupino zaposlitvenih svetovalcev, ki so v stiku z javnostjo in podjetji na tem področju, dopolnjuje skupina petih uslužbencev iz službe, ki zlasti prispeva k temu cilju z upravno in tehnično podporo. Stroški teh oseb so vključeni v 40-odstotni pavšalni znesek. **Podrobnosti o teh dodatnih sredstvih: __** _5 oseb od 4 različnih delovnih mest zagotavlja administrativno in tehnično podporo za zaposlitev:_ * 1 Koordinator za zaposlovanje-usposabljanje podpira svetovalce za zaposlovanje do 0,6 EPDČ: udeležba na sestankih na temo zaposlovanja in usposabljanja, pravna podpora za pogodbe s pomočjo in delovno pravo, pravno spremljanje, sklicevanje na interne aplikacije (SOLIS, portal RSA, DUDE de Pôleemploi itd.) in podpora vodji urada za zaposlovanje na upravnem delu. Izključeni 0,4 EPDČ je namenjen spremljanju klavzul o vključitvi v javna naročila oddelka. * 1 uradnik za spremljanje zaposlovanja upravlja upravni del pogodb, ki jim je bila dodeljena pomoč v zvezi z Agencijo za pomoč delodajalcem, spremlja preglednice zaposlitvenih svetovalcev, upravlja pogodbe, ki jim je bila zagotovljena pomoč v kolegijih v zvezi z zagovorniki človekovih pravic, in spremlja proračun ukrepa. Vloga za ukrep za 0,85 EPDČ (odštevanje časa, potrebnega za upravljanje pogodb, ki jih je izvedel Pôleemploi, in proračunskega spremljanja dela proračuna urada za dodeljevanje sredstev RSA). * 2 mesti upravnih pomočnikov v pomožnih pogodbah (CAE), ki ustrezata 1 EPDČ, sta v celoti namenjeni dejavnosti posredovanja zaposlitve: organizacija skupnih informacij sedmih zaposlitvenih svetovalcev, pošiljanje vabil prejemnikom, vodenje pošiljanja pošte, pomoč pri iskanju kandidatov glede na ponudbe za zaposlitev, vnos računalniških podatkov, telefonski sprejem. * 1 vodja pisarne pri 0,70 EPDČ je odgovoren za usklajevanje ekipe Urada za zaposlovanje in izvajanje projektov. _Druga delovna mesta zagotavljajo administrativno podporo projektu_ * delež delovnega časa **vodja zavoda za zaposlovanje*** del delovnega časa njegovega sekretariata * del časa direktorata za človeške vire za izvajanje pogodb in odločitev o dodelitvi (Slovenian)
12 August 2022
0 references
В допълнение към класическата намеса на Pôle Emploi отделът е избрал да посвети екип от 7 съветници по заетостта на мисия за намиране на работа на бенефициерите на RSA. Тези съветници по заетостта имат следните задачи: 1- Запознайте се с работодателите, за да определят нуждите, да вземат предложения за работа и да предложат потенциални кандидати, предложенията за работа, които трябва да бъдат попълнени, се получават главно от консултанти по труда (телефония, физика, пощенски пратки и др.) и от всички сектори на дейност за всички видове работни места, които са предимно първо квалифицирани; 2- Подпомагане на работодателите да реагират на проблемите си с набирането на квалифициран персонал чрез предоставяне на информация за съществуващите схеми за обучение, мобилизиране на обществеността за такова обучение, насърчаване на насърчаването на обещаващи професии и т.н.; 3- Създаване и улесняване на партньорството с различните структури на заетост и обучение: Отделите по заетостта, структурите, които придружават обществеността, GEIQ, Регионът, федерациите на работодателите, [...]; 4- да бъде отправна точка за един или повече сектори на икономическа дейност: участие в срещи, форуми по заетостта, участие във всички инициативи, свързани с въпросните сделки, и проучване на предприятия от референтния икономически сектор, отговарящи за изпълнението на всички мерки за насърчаване на връщането на работа [...]; 5- Проследяване на заетостта чрез подпомагане на работодателя и на служителя чрез въвеждане на отговори, адаптирани към нуждите (обучение, мобилност и т.н.), с цел насърчаване на запазването на пазара на труда; 6 — Участие в анимацията на резерв от разпределения на САР: изисква в базата данни RSA, създаване на колективна информация, индивидуални назначения, групи според търсените професии, записване на данни, свързани със заетостта, във вътрешна таблица за наблюдение; 7 — Предоставяне на показатели за мониторинг и резултати от проведените дейности Този екип от съветници по заетостта в контакт с обществеността и предприятията в тази област се допълва от екип от 5 служители от службата, който допринася по-специално за постигането на тази цел чрез административна и техническа помощ. Разходите за тези лица са включени в еднократната сума от 40 %. **Подробно описание на тези допълнителни средства: __** _5 от 4 различни позиции осигуряват административна и техническа помощ за намиране на работа:_ * 1 Координатор по заетостта и обучението подпомага съветниците по заетостта до 0,6 от ЕПРВ: участие в срещи по въпросите на заетостта и обучението, правна подкрепа за подпомагани договори и трудово право, правен надзор, позоваване на вътрешни приложения (SOLIS, портал RSA, DUDE de Pôleemploi и др.) и подкрепа за ръководителя на Службата по заетостта в административната част. Изключените 0,4 ЕПРВ са посветени на мониторинга на клаузите за включване в обществените поръчки на министерството. * 1 Служител за наблюдение на заетостта управлява административната част на договорите, подпомагани във връзка с Агенцията за подпомагане на работодателите, наблюдава наборите от показатели на съветниците по заетостта, управлява договорите, подпомагани в колегиумите във връзка с ЧРЧ, и наблюдава бюджета на дейността. Заявление за действие за 0,85 ЕПРВ (приспадане на времето, необходимо за управление на договорите, изпълнявани от Pôleemploi, и контрол на бюджета на част от бюджета на Бюрото за разпределение на RSA). * 2 длъжности на Административни асистенти в подпомагани договори (CAE), еквивалентни на 1 ЕПРВ, са изцяло посветени на дейността по назначаване на работа: организиране на колективна информация на 7-те съветници по заетостта, изпращане на покани до получателите, управление на връщанията по пощата, съдействие при търсенето на кандидати по предложения за работа, въвеждане на компютърни данни, приемане на телефон. * 1 офис мениджър на 0,70 ЕПРВ отговаря за координирането на екипа на Службата по заетостта и изпълнението на проекта. _Други длъжности осигуряват административна подкрепа за проекта_ * дял от работното време на **ръководителя на службата по заетостта** * дял от работното време на неговия секретариат * част от времето на дирекция „Човешки ресурси“ за изпълнение на договорите и решенията за назначаване (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Id-Dipartiment għażel, minbarra l-interventi klassiċi ta’ Pôle Emploi, li jiddedika tim ta’ 7 Konsulenti tal-Impjiegi għal missjoni ta’ kollokament f’impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA. Dawn il-konsulenti dwar l-impjiegi għandhom il-kompiti li ġejjin: 1- Iltaqa’ ma’ min iħaddem biex jidentifika l-ħtiġijiet, jiġbor l-offerti ta’ impjieg u jipproponi kandidati potenzjali, l-offerti ta’ impjieg li jridu jimtlew jinkisbu prinċipalment minn konsulenti tax-xogħol (telefonija, fiżika, posta, eċċ.) u dwar is-setturi kollha ta’ attività għat-tipi kollha ta’ impjiegi, li huma primarjament kwalifikati l-ewwel; 2- Assistenza lil min iħaddem biex iwieġeb għall-problemi tagħhom ta’ reklutaġġ ta’ persunal kwalifikat billi jipprovdi informazzjoni dwar skemi ta’ taħriġ eżistenti, jimmobilizza lill-pubbliku lejn dan it-taħriġ, jippromwovi l-promozzjoni ta’ okkupazzjonijiet promettenti, eċċ.; 3- L-istabbiliment u l-iffaċilitar tas-sħubija mad-diversi strutturi tal-impjieg u t-taħriġ: Id-Dipartimenti tal-Impjiegi, l-istrutturi li jakkumpanjaw lill-pubbliku, il-GEIQs, ir-Reġjun, il-federazzjonijiet ta’ min iħaddem,...; 4- tkun referenza għal settur wieħed jew aktar ta’ attività ekonomika: parteċipazzjoni f’laqgħat, fora ta’ impjieg, parteċipazzjoni fl-inizjattivi kollha dwar is-snajja’ inkwistjoni u l-prospettar ta’ intrapriżi dwar is-settur ekonomiku ta’ referenza, responsabbli għall-implimentazzjoni tal-miżuri kollha li jippromwovu r-ritorn għall-impjieg [...]; 5- Segwitu fl-impjieg billi jingħata appoġġ lil min iħaddem u lill-impjegat billi jiġu stabbiliti tweġibiet adattati għall-ħtieġa (taħriġ, mobilità, eċċ.) bil-għan li tiġi promossa ż-żamma fl-impjieg; 6 — Ipparteċipa fl-animazzjoni ta’ grupp ta’ allotarji tar-RAS: jitlob fuq il-bażi tad-data tal-RSA, it-twaqqif ta’ informazzjoni kollettiva, ħatriet individwali, gruppi skont il-professjonijiet mitluba, ir-reġistrazzjoni ta’ data relatata mal-impjiegi f’tabella ta’ monitoraġġ interna; 7 — It-trażmissjoni ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ u riżultati dwar l-azzjonijiet imwettqa Dan it-tim ta’ konsulenti tal-impjieg f’kuntatt mal-pubbliku u n-negozji fil-qasam huwa kkumplimentat minn tim ta’ 5 membri tal-persunal mis-servizz li jikkontribwixxi b’mod partikolari għal dan l-objettiv permezz ta’ appoġġ amministrattiv u tekniku. L-ispiża ta’ dawn il-persuni hija inkluża fis-somma f’daqqa ta’ 40 %. **Id-dettalji ta’ dawn il-mezzi addizzjonali: __** _5 persuni minn 4 pożizzjonijiet differenti jipprovdu appoġġ amministrattiv u tekniku għall-kollokament f’impjieg:_ * 1 Koordinatur tat-Taħriġ fl-Impjiegi jappoġġja lill-Konsulenti dwar l-Impjiegi sa 0.6 tal-FTE tagħha: parteċipazzjoni f’laqgħat dwar it-temi ta’ impjieg u taħriġ, appoġġ legali għal kuntratti assistiti u l-liġi tax-xogħol, osservazzjoni legali, referenza ta’ applikazzjonijiet interni (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, eċċ.) u appoġġ lill-kap tal-Uffiċċju tal-Impjiegi min-naħa amministrattiva. Iż-0.4 FTEs esklużi huma ddedikati għall-monitoraġġ tal-klawżoli ta’ inklużjoni fl-akkwist pubbliku tad-Dipartiment. * 1 Uffiċjal tal-Monitoraġġ tal-Impjiegi jamministra l-parti amministrattiva tal-kuntratti megħjuna b’rabta mal-Aġenzija għall-Għajnuna ta’ Min Iħaddem, jissorvelja t-tabelli ta’ valutazzjoni tal-konsulenti dwar l-impjiegi, jiġġestixxi l-kuntratti assistiti fil-kulleġġi b’rabta mad-DDB, u jissorvelja l-baġit tal-azzjoni. Applikazzjoni dwar l-azzjoni għal 0.85 FTEs (tnaqqis taż-żmien meħud għall-ġestjoni tal-kuntratti mwettqa minn Pôleemploi u l-monitoraġġ tal-baġit ta’ parti mill-baġit tal-Bureau tal-allokazzjoni tal-RSA). * 2 pożizzjonijiet ta’ Assistenti Amministrattivi f’Kuntratti Assistiti (CAE) ekwivalenti għal 1 FTE huma ddedikati kompletament għall-azzjoni ta’ kollokament f’impjieg: l-organizzazzjoni ta’ informazzjoni kollettiva tas-7 konsulenti dwar l-impjiegi, l-għoti ta’ ittri ta’ stedina lir-riċevituri, il-ġestjoni tar-ritorni tal-posta, l-assistenza fit-tfittxija ta’ kandidati skont l-offerti ta’ impjieg, id-dħul tad-data bil-kompjuter, ir-riċeviment tat-telefon. * Maniġer tal-Uffiċċju wieħed ta’ 0.70 FTE huwa responsabbli għall-koordinazzjoni tat-tim tal-Uffiċċju tal-Impjiegi u l-implimentazzjoni tal-proġett. _Postijiet oħra jipprovdu appoġġ amministrattiv għall-proġett_ * sehem mill-ħin tax-xogħol ta’ **Kap tal-Inserzjoni tal-Impjieg tas-Servizzi** * sehem mill-ħin tax-xogħol tas-segretarjat tiegħu * sehem mill-ħin tad-Direttorat għar-Riżorsi Umani għall-implimentazzjoni tal-kuntratti u d-deċiżjonijiet ta’ assenjazzjoni (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Departamento optou, para além das intervenções clássicas do Pôle Emploi, por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional dos beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: 1- Satisfazer os empregadores para identificar necessidades, aceitar ofertas de emprego e propor potenciais candidatos, as ofertas de emprego a preencher são principalmente obtidas junto de consultores de emprego (telefonia, física, correio, etc.) e em todos os setores de atividade para todos os tipos de empregos, que são primeiramente qualificados; 2- Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal qualificado, fornecendo informações sobre os programas de formação existentes, mobilizando o público para essa formação, promovendo a promoção de profissões promissoras, etc.; 3- Estabelecimento e facilitação de parcerias com as diversas estruturas de emprego e formação: Os serviços de emprego, as estruturas que acompanham o público, as GEIQ, a Região, as federações patronais,...; 4- Ser referência para um ou mais sectores de actividade económica: participação em reuniões, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas relativas às profissões em causa e prospeção de empresas no setor económico de referência, responsável pela execução de todas as medidas de promoção do regresso ao emprego, etc.; 5- Acompanhamento no emprego através do apoio ao empregador e ao trabalhador através da implementação de respostas adaptadas às necessidades (formação, mobilidade, etc.) com o objectivo de promover a manutenção no emprego; 6 — Participar na animação de um agrupamento de alocatários da RAE: pedidos relativos à base de dados RSA, criação de informações coletivas, nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; 7 — Transmitir indicadores de acompanhamento e resultados sobre as ações realizadas Esta equipa de consultores de emprego em contacto com o público e as empresas no terreno é complementada por uma equipa de 5 elementos do serviço que contribui, nomeadamente, para este objetivo através de apoio administrativo e técnico. O custo destas pessoas está incluído no montante fixo de 40 %. **Detalhe destes meios adicionais: __** _5 pessoas em 4 cargos diferentes prestam apoio administrativo e técnico à colocação profissional:_ * 1 Coordenadora do Emprego-Formação apoia Consultores de Emprego até 0,6 ETC: participação em reuniões sobre os temas do emprego e da formação, apoio jurídico aos contratos assistidos e ao direito do trabalho, vigilância jurídica, referência das aplicações internas (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, etc.) e apoio ao chefe do Serviço de Emprego na parte administrativa. Os 0,4 ETI excluídos são dedicados ao acompanhamento das cláusulas de inclusão nos contratos públicos do Department. * 1 Responsável pelo acompanhamento do emprego gere a parte administrativa dos contratos assistidos no âmbito da Agência de Ajuda aos Empregadores, acompanha os painéis de avaliação dos conselheiros de emprego, gere os contratos assistidos nas escolas no âmbito do DRH e acompanha o orçamento da ação. Aplicação da ação a 0,85 ETI (deduzindo o tempo necessário para gerir os contratos executados pelo Pôleemploi e o acompanhamento orçamental de parte do orçamento da Mesa de Atribuição do RSA). * 2 lugares de Assistentes Administrativos em Contratos Assistidos (CAE) equivalentes a 1 ETC são inteiramente dedicados à ação de colocação: organização da informação coletiva dos 7 conselheiros de emprego, envio de convites aos destinatários, gestão das devoluções de correio, assistência na procura de candidatos de acordo com as ofertas de emprego, introdução de dados informáticos, receção telefónica. * 1 Gestor de Gabinete a 0,70 ETI é responsável pela coordenação da equipa do Gabinete de Emprego e pela execução do projeto. _Outros lugares prestam apoio administrativo ao projeto_ * uma parte do tempo de trabalho do **Chefe de Serviço Inserção Emprego** * uma parte do tempo de trabalho do seu secretariado * uma parte do tempo da Direção dos Recursos Humanos para a execução de contratos e decisões de afetação (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Afdelingen har ud over Pôle Emplois klassiske interventioner valgt at afsætte et hold på 7 beskæftigelsesrådgivere til en jobformidlingsmission for modtagerne af RSA. Disse beskæftigelsesrådgivere har følgende opgaver: 1- Mød arbejdsgivere for at identificere behov, afhente jobtilbud og foreslå potentielle kandidater, jobtilbud, der skal besættes, fås hovedsagelig fra jobrådgivere (telefoni, fysik, mailing osv.) og inden for alle aktivitetssektorer for alle typer job, som primært er kvalificeret. 2- Hjælpe arbejdsgiverne med at løse deres problemer med at rekruttere kvalificeret personale ved at give oplysninger om eksisterende uddannelsesordninger, mobilisere offentligheden i retning af en sådan uddannelse, fremme af lovende erhverv osv. 3- Oprettelse og fremme af partnerskaber med de forskellige beskæftigelses- og uddannelsesstrukturer: Arbejdsformidlingerne, de strukturer, der ledsager offentligheden, GEIQ'erne, regionen, arbejdsgiversammenslutningerne, [...] 4- være en reference for en eller flere erhvervssektorer: deltagelse i møder, beskæftigelsesfora, deltagelse i alle initiativer vedrørende de pågældende erhverv og prospektering af virksomheder inden for den økonomiske referencesektor, der har til opgave at gennemføre alle foranstaltninger til fremme af tilbagevenden til beskæftigelse [...] 5- Opfølgning på beskæftigelse ved at støtte arbejdsgiveren og arbejdstageren ved at indføre løsninger, der er tilpasset behovet (uddannelse, mobilitet osv.) med henblik på at fremme fastholdelse af beskæftigelsen 6 — Deltag i animationen af en pulje af allierede i SAR: anmodninger om RSA-databasen, oprettelse af kollektive oplysninger, individuelle udnævnelser, grupper i henhold til de ønskede erhverv, registrering af beskæftigelsesrelaterede data i en intern overvågningstabel; 7 — Fremsend indikatorer for overvågning og resultater af de gennemførte foranstaltninger Dette team af beskæftigelsesrådgivere, der er i kontakt med offentligheden og virksomhederne på området, suppleres af et hold på 5 medarbejdere fra tjenesten, som navnlig bidrager til dette mål gennem administrativ og teknisk bistand. Udgifterne til disse personer er inkluderet i det faste beløb på 40 %. **Nærmere oplysninger om disse supplerende midler: __** _5 personer ud af 4 forskellige stillinger yder administrativ og teknisk støtte til jobformidling:_ * 1 beskæftigelseskoordinator støtter beskæftigelsesrådgivere op til 0,6 af hendes fuldtidsækvivalenter: deltagelse i møder om emnerne beskæftigelse og uddannelse, juridisk bistand til kontrakter med bistand og arbejdsret, juridisk overvågning, henvisning til interne ansøgninger (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) og støtte til chefen for arbejdsformidlingen på den administrative side. De undtagne 0,4 årsværk er afsat til overvågning af inklusionsklausuler i departementets offentlige indkøb. * 1 Beskæftigelsestilsynsførende forvalter den administrative del af de kontrakter, der har modtaget bistand i forbindelse med Arbejdsgiverbistandsstyrelsen, overvåger resultattavlerne for ansættelsesrådgivere, forvalter kontrakter, der bistås i kollegier i forbindelse med HRD, og overvåger aktionens budget. Ansøgning om foranstaltningen til 0,85 fuldtidsækvivalenter (med fradrag af den tid, det tager at forvalte Pôleemplois kontrakter, og budgetovervågningen af en del af budgettet for kontoret for tildeling af RSA-bevillinger). * 2 stillinger som administrative assistenter i assisterede kontrakter (CAE) svarende til 1 årsværk er udelukkende afsat til jobformidlingsaktionen: tilrettelæggelse af kollektive oplysninger om de 7 beskæftigelsesrådgivere, udsendelse af invitationer til modtagerne, forvaltning af postforsendelser, hjælp til søgning af kandidater i henhold til jobtilbud, indtastning af computerdata, telefonmodtagelse. * 1 kontorchef på 0,70 årsværk er ansvarlig for koordineringen af arbejdsformidlingsteamet og projektgennemførelsen. _Andre stillinger yder administrativ støtte til projektet_ * en andel af arbejdstiden for **lederen af tjenestens ansættelsesinsertion** * en andel af hans sekretariats arbejdstid * en del af den tid, som Direktoratet for Menneskelige Ressourcer har til gennemførelse af kontrakter og afgørelser om ansættelse (Danish)
12 August 2022
0 references
Departamentul a ales, pe lângă intervențiile clasice ale Pôle Emploi, să dedice o echipă de 7 consilieri pentru ocuparea forței de muncă unei misiuni de plasare a unui loc de muncă a beneficiarilor RSA. Acești consilieri în materie de ocupare a forței de muncă au următoarele sarcini: 1- Faceți cunoștință cu angajatorii pentru a identifica nevoile, pentru a ridica ofertele de locuri de muncă și pentru a propune potențiali candidați, ofertele de locuri de muncă care urmează să fie ocupate sunt obținute în principal de la consilieri în materie de locuri de muncă (telefonie, fizică, corespondență etc.) și pe toate sectoarele de activitate pentru toate tipurile de locuri de muncă, care sunt în primul rând calificate; 2- Angajatorii asistând la problemele lor legate de recrutarea de personal calificat prin furnizarea de informații cu privire la programele de formare existente, mobilizarea publicului în vederea unei astfel de formări, promovarea unor ocupații promițătoare etc.; 3- Stabilirea și facilitarea parteneriatului cu diferitele structuri de ocupare a forței de muncă și de formare: Departamentele de ocupare a forței de muncă, structurile care însoțesc publicul, GEIQ, regiunea, federațiile patronale, [...]; 4- să fie o referință pentru unul sau mai multe sectoare de activitate economică: participarea la reuniuni, forumuri pentru ocuparea forței de muncă, participarea la toate inițiativele privind meseriile în cauză și prospectarea întreprinderilor din sectorul economic de referință, responsabile de punerea în aplicare a tuturor măsurilor de promovare a revenirii la piața forței de muncă [...]; 5- Monitorizarea ocupării forței de muncă prin sprijinirea angajatorului și a angajatului prin punerea în aplicare a unor răspunsuri adaptate la necesități (formare, mobilitate etc.), cu scopul de a promova menținerea locului de muncă; 6 – Participați la animarea unui grup de angajați ai SAR: solicitări privind baza de date RSA, crearea de informații colective, numiri individuale, grupuri în funcție de ocupațiile căutate, înregistrarea datelor legate de ocuparea forței de muncă într-un tabel de monitorizare internă; 7 – Indicatorii de transmitere a monitorizării și rezultatele acțiunilor desfășurate Această echipă de consilieri în materie de ocupare a forței de muncă în contact cu publicul și cu întreprinderile din domeniu este completată de o echipă de 5 angajați din cadrul serviciului, care contribuie în special la realizarea acestui obiectiv prin sprijin administrativ și tehnic. Costul acestor persoane este inclus în suma forfetară de 40 %. **Detalierea acestor mijloace suplimentare: __** _5 persoane din 4 posturi diferite oferă asistență administrativă și tehnică pentru plasarea unui loc de muncă:_ * 1 coordonator pentru ocuparea forței de muncă sprijină consilierii pentru ocuparea forței de muncă până la 0,6 din ENI: participarea la reuniuni pe teme legate de ocuparea forței de muncă și formare, asistența juridică pentru contractele asistate și dreptul muncii, supravegherea juridică, trimiterea cererilor interne (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi etc.) și sprijinul acordat șefului Oficiului pentru ocuparea forței de muncă din partea administrativă. Cele 0,4 ENI excluse sunt dedicate monitorizării clauzelor de includere în achizițiile publice ale departamentului. * 1 Ofițer de monitorizare a ocupării forței de muncă gestionează partea administrativă a contractelor asistate în legătură cu Agenția de Ajutor pentru Angajatori, monitorizează tablourile de bord ale consilierilor în materie de ocupare a forței de muncă, gestionează contractele asistate în colegii în legătură cu apărătorii drepturilor omului și monitorizează bugetul acțiunii. Cerere privind acțiunea la 0,85 ENI (deducerea timpului necesar pentru gestionarea contractelor efectuate de Pôleemploi și monitorizarea bugetară a unei părți din bugetul Biroului de alocare RSA). * 2 posturi de asistenți administrativi în contracte asistate (CAE) echivalente cu 1 ENI sunt dedicate în întregime acțiunii de plasare a unui loc de muncă: organizarea de informații colective ale celor 7 consilieri în materie de ocupare a forței de muncă, trimiterea scrisorilor de invitație către destinatari, gestionarea returnărilor poștale, asistarea căutării candidaților în funcție de ofertele de muncă, introducerea datelor informatice, recepția telefonică. * 1 Manager de birou la 0,70 ENI este responsabil pentru coordonarea echipei Oficiului pentru Ocuparea Forței de Muncă și pentru implementarea proiectului. _Alte posturi oferă sprijin administrativ proiectului_ * o parte din timpul de lucru al **Inserției de ocupare a forței de muncă a șefului serviciului** * o parte din timpul de lucru al secretariatului său * o parte din timpul Direcției Resurse Umane pentru punerea în aplicare a contractelor și a deciziilor de atribuire (Romanian)
12 August 2022
0 references
Departementet har, utöver Pôle Emplois klassiska insatser, valt att ägna ett team på sju sysselsättningsrådgivare åt ett arbetsförmedlingsuppdrag för mottagarna av RSA. Dessa anställningsrådgivare har följande uppgifter: 1- Möt arbetsgivare för att identifiera behov, ta upp jobberbjudanden och föreslå potentiella kandidater. Jobberbjudanden som ska tillsättas erhålls främst från jobbrådgivare (telefoni, fysik, utskick osv.) och inom alla verksamhetsområden för alla typer av arbeten, som i första hand är först kvalificerade. 2 – Stödja arbetsgivarna för att bemöta deras problem med att rekrytera kvalificerad personal genom att tillhandahålla information om befintliga utbildningsprogram, mobilisera allmänheten för sådan utbildning, främja främjandet av lovande yrken osv. 3- Inrättande och underlättande av partnerskap med de olika strukturerna för sysselsättning och utbildning: Arbetsförmedlingarna, de strukturer som åtföljer allmänheten, GEIQ, regionen, arbetsgivarorganisationerna,... 4 – vara referens för en eller flera sektorer av ekonomisk verksamhet: deltagande i möten, sysselsättningsforum, deltagande i alla initiativ inom branschen i fråga och prospektering av företag inom den ekonomiska referenssektorn, med ansvar för att genomföra alla åtgärder som främjar återgång till sysselsättning... 5- Uppföljning av sysselsättningen genom att stödja arbetsgivaren och arbetstagaren genom att vidta åtgärder som är anpassade till behoven (utbildning, rörlighet osv.) i syfte att främja bibehållandet av sysselsättningen. 6 – Delta i animeringen av en pool av allotar i SAR: Europaparlamentet begär i RSA-databasen att det inrättas kollektiv information, individuella utnämningar, grupper enligt de yrken som efterfrågas, registrering av anställningsrelaterade uppgifter i en intern övervakningstabell. 7 – Översända indikatorer för övervakning och resultat av de åtgärder som genomförts Denna grupp av arbetsförmedlare i kontakt med allmänheten och företag på området kompletteras av en grupp på fem anställda från avdelningen som särskilt bidrar till detta mål genom administrativt och tekniskt stöd. Kostnaden för dessa personer ingår i det fasta beloppet på 40 %. **Närmare uppgifter om dessa ytterligare medel: __** _5 personer av fyra olika befattningar ger administrativt och tekniskt stöd för arbetsförmedling:_ * 1 Arbets- och utbildningssamordnare stöder arbetsförmedlare upp till 0,6 av hennes heltidsekvivalenter: deltagande i möten på områdena sysselsättning och utbildning, rättsligt stöd för assisterade anställningsavtal och arbetsrätt, rättslig övervakning, hänvisning till interna ansökningar (SOLIS, RSA Portal, DUDE de Pôleemploi osv.) och stöd till chefen för arbetsförmedlingen på den administrativa delen. De undantagna 0,4 heltidsekvivalenterna är avsedda för övervakning av klausuler om inkludering i ministeriets offentliga upphandling. * 1 Arbetsövervakningshandläggare förvaltar den administrativa delen av de kontrakt som bistås i samband med Arbetsgivarbyrån, övervakar resultattavlorna för anställningsrådgivare, förvaltar kontrakt som bistås i kollegier i samband med HRD och övervakar åtgärdens budget. Ansökan om åtgärden på 0,85 heltidsekvivalenter (avdragande av den tid det tar att förvalta de kontrakt som Pôleemploi har genomfört och budgetövervakningen av en del av budgeten för presidiet för RSA:s anslag). * 2 tjänster som administrativa assistenter i stödkontrakt motsvarande 1 heltidsekvivalent är helt avsatta för arbetsförmedlingen: organisera kollektiv information om de sju anställningsrådgivare, skicka inbjudningsbrev till mottagarna, hantera poståterlämningar, hjälpa till med att söka efter kandidater enligt jobberbjudanden, datainmatning, telefonmottagning. * 1 Kontorschef på 0,70 heltidsekvivalenter ansvarar för samordningen av Arbetsförmedlingens team och projektgenomförandet. _Andra tjänster ger administrativt stöd till projektet_ * en andel av arbetstiden för **chefen för arbetsförmedlingen** * en del av arbetstiden för sekretariatet * en del av tiden för direktoratet för personal för genomförande av kontrakt och tilldelningsbeslut (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800580
0 references