Technical module for professionalisation and TVE — Trade — Catering — Cleaning (Q3672530): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): **_DEROULEMENT_** **_Phase 1: Intégration et Formation technique_** Le premier jour sera consacré à l’intégration des personnes et la préparation aux 4 jours techniques en entreprise. La Formation technique aura pour objectif d’évaluer et/ou assimiler les compétences professionnelles et transverses attendues dans le secteur visé. Cette phase d’apprentissage aux gestes professionnels de base servira ici de base pour décliner le parcours indiv...) |
(Set a claim value: summary (P836): **_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integração e Formação Técnica_** O primeiro dia será dedicado à integração de pessoas e à preparação para os 4 dias técnicos na empresa. O objetivo da formação técnica será avaliar e/ou assimilar as competências profissionais e transversais esperadas no setor em causa. Esta fase de aprendizagem sobre gestos profissionais básicos servirá de base para o percurso individualizado de cada um dos beneficiários. **_FASE 2: Imme...) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technische module voor professionalisering en TVE — Handel — Catering — Schoonmaak | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Modulo tecnico per la professionalizzazione e TVE — Commercio — Catering — Pulizia | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Módulo técnico de profesionalización y TVE — Comercio — Catering — Limpieza | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tehniline moodul professionaalsuse ja TVE – Kaubandus – Toitlustamine – Puhastamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Specializacijos ir TVE techninis modulis – Prekyba – Maitinimas – Valymas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tehnički modul za profesionalizaciju i TVE – Trgovina – Ugostiteljstvo – Čišćenje | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Τεχνική ενότητα για την επαγγελματοποίηση και TVE — Εμπόριο — Catering — Καθαρισμός | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Technický modul pre profesionalizáciu a TVE – Obchod – Stravovanie – Čistenie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammattimaistamisen ja TVE:n tekninen moduuli – Kauppa – Ateriapalvelut – Siivous | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Moduł techniczny do profesjonalizacji i TVE – Handel – Gastronomia – Czyszczenie | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Technikai modul a professzionalizáláshoz és a TVE-hez – Kereskedelem – Éttermi szolgáltatások – Tisztítás | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Technický modul pro profesionalizaci a TVE – Obchod – Stravování – Čištění | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tehniskais modulis profesionalizācijai un TVE — Tirdzniecība — Ēdināšana — Uzkopšana | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Modúl teicniúil do ghairmiúlú agus TVE — Trádáil — Lónadóireacht — Glanadh | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tehnični modul za profesionalizacijo in TVE – Trgovina – Gostinstvo – Čiščenje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Технически модул за професионализация и TVE — Търговия — Кетъринг — Почистване | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Modulu tekniku għall-professjonalizzazzjoni u TVE — Kummerċ — Katering — Tindif | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Módulo técnico para profissionalização e TVE — Comércio — Restauração — Limpeza | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Teknisk modul til professionalisering og TVE — Handel — Catering — Rengøring | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Modul tehnic pentru profesionalizare și TVE – Comerț – Catering – Curățare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Teknisk modul för professionalisering och TVE – Handel – Catering – Rengöring | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672530 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672530 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672530 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672530 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672530 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672530 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672530 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672530 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672530 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672530 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672530 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672530 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672530 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672530 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Phase 1: Integration and Technical Training_** The first day will be devoted to the integration of people and the preparation for the 4 technical days in the company. The aim of the technical training will be to assess and/or assimilate the professional and transverse skills expected in the sector concerned. This phase of learning about basic professional gestures will serve as the basis here for the individualised journey of each of the beneficiaries. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualises RENFORCE_** Thus, once the in-depth diagnosis of skills has been carried out, we will focus on mobilising the companies of our network to confirm or improve the skills expected by companies in the territory. We will organise at least 2 immersions of 2 weeks. This will allow us to develop the operational character of employees by meeting the real needs of companies. The individualised support alternating training centre and immersion will allow beneficiaries to remain dynamic and achieve their objectives (employment or training). **_SUIVI_** regularly, a point is made to strengthen the accompanying work. It also makes it possible to assess the progress of the person and to identify the areas of training. The set is formalised in a follow-up document. _An individual assessment of the progress of the action is sent to each prescriber._ _Evaluation and final review_ A final interview between the three partners: company/trainee/action reference, assesses whether or not the objectives are met, and identifies obstacles (if any) to progress. It is also an opportunity to negotiate and achieve sustainable employment within the company or in another company, which has been mentioned in advance throughout the course. _Follow-up to 3 months_ A 3-month follow-up will be carried out and returned to the prescribers and funders. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0113721133613577
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_BESCHREIBUNG_** **_Phase 1: Integration und technische Ausbildung_** Der erste Tag wird der Integration der Menschen und der Vorbereitung auf die vier technischen Tage im Betrieb gewidmet. Ziel der technischen Ausbildung ist es, die in dem betreffenden Sektor zu erwartenden beruflichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen zu bewerten und/oder zu assimilieren. Diese Phase des Lernens mit grundlegenden beruflichen Gesten wird hier als Grundlage dienen, um den individuellen Werdegang der einzelnen Begünstigten abzubilden. **_PHASE 2: Eintauchen IN UNTERNEHMEN & ACCOMPAGNEMENT individualisiert RENFORCE_** Somit werden wir uns bemühen, die Unternehmen in unserem Netzwerk zu mobilisieren, um die von den Unternehmen in der Region erwarteten Kompetenzen zu bestätigen oder zu verbessern. So organisieren wir mindestens 2 Tauchgänge von 2 Wochen. Dies wird in der Lage sein, den operativen Charakter der Arbeitnehmer zu entwickeln, indem wir den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden. Die individuelle Begleitung, die abwechselnd Ausbildungs- und Tauchzentrum umfasst, wird es den Begünstigten ermöglichen, dynamisch zu bleiben und ihre Ziele (Beschäftigung oder Ausbildung) zu erreichen. **_SUIVI_** regelmäßig wird ein Punkt gemacht, um die begleitende Arbeit zu verstärken. Darüber hinaus ermöglicht es es, den Fortschritt der Person zu bewerten und die Ausbildungsachsen zu identifizieren. Das Paket wird in einem Begleitdokument formalisiert. Jeder Verschreibende erhält eine individuelle Bestandsaufnahme des Ablaufs der Maßnahme._ _Bewertung und abschließende Bilanz_ Ein abschließendes Gespräch zwischen den drei Partnern: Unternehmen/Praktikant/Referent der Maßnahme, ermöglicht es, zu bewerten, ob die angestrebten Ziele erreicht wurden oder nicht, und die (gegebenenfalls) Hindernisse für den Fortschritt zu identifizieren. Dies ist auch die Gelegenheit, eine dauerhafte Beschäftigung im Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen auszuhandeln und zu verwirklichen, was im Vorfeld auf dem gesamten Weg erwähnt wird. _ 3 Monate Follow-up_ Dreimonatige Nachverfolgung wird durchgeführt und an die Verschreibenden und Finanzierer zurückgegeben. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_BESCHREIBUNG_** **_Phase 1: Integration und technische Ausbildung_** Der erste Tag wird der Integration der Menschen und der Vorbereitung auf die vier technischen Tage im Betrieb gewidmet. Ziel der technischen Ausbildung ist es, die in dem betreffenden Sektor zu erwartenden beruflichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen zu bewerten und/oder zu assimilieren. Diese Phase des Lernens mit grundlegenden beruflichen Gesten wird hier als Grundlage dienen, um den individuellen Werdegang der einzelnen Begünstigten abzubilden. **_PHASE 2: Eintauchen IN UNTERNEHMEN & ACCOMPAGNEMENT individualisiert RENFORCE_** Somit werden wir uns bemühen, die Unternehmen in unserem Netzwerk zu mobilisieren, um die von den Unternehmen in der Region erwarteten Kompetenzen zu bestätigen oder zu verbessern. So organisieren wir mindestens 2 Tauchgänge von 2 Wochen. Dies wird in der Lage sein, den operativen Charakter der Arbeitnehmer zu entwickeln, indem wir den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden. Die individuelle Begleitung, die abwechselnd Ausbildungs- und Tauchzentrum umfasst, wird es den Begünstigten ermöglichen, dynamisch zu bleiben und ihre Ziele (Beschäftigung oder Ausbildung) zu erreichen. **_SUIVI_** regelmäßig wird ein Punkt gemacht, um die begleitende Arbeit zu verstärken. Darüber hinaus ermöglicht es es, den Fortschritt der Person zu bewerten und die Ausbildungsachsen zu identifizieren. Das Paket wird in einem Begleitdokument formalisiert. Jeder Verschreibende erhält eine individuelle Bestandsaufnahme des Ablaufs der Maßnahme._ _Bewertung und abschließende Bilanz_ Ein abschließendes Gespräch zwischen den drei Partnern: Unternehmen/Praktikant/Referent der Maßnahme, ermöglicht es, zu bewerten, ob die angestrebten Ziele erreicht wurden oder nicht, und die (gegebenenfalls) Hindernisse für den Fortschritt zu identifizieren. Dies ist auch die Gelegenheit, eine dauerhafte Beschäftigung im Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen auszuhandeln und zu verwirklichen, was im Vorfeld auf dem gesamten Weg erwähnt wird. _ 3 Monate Follow-up_ Dreimonatige Nachverfolgung wird durchgeführt und an die Verschreibenden und Finanzierer zurückgegeben. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_BESCHREIBUNG_** **_Phase 1: Integration und technische Ausbildung_** Der erste Tag wird der Integration der Menschen und der Vorbereitung auf die vier technischen Tage im Betrieb gewidmet. Ziel der technischen Ausbildung ist es, die in dem betreffenden Sektor zu erwartenden beruflichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen zu bewerten und/oder zu assimilieren. Diese Phase des Lernens mit grundlegenden beruflichen Gesten wird hier als Grundlage dienen, um den individuellen Werdegang der einzelnen Begünstigten abzubilden. **_PHASE 2: Eintauchen IN UNTERNEHMEN & ACCOMPAGNEMENT individualisiert RENFORCE_** Somit werden wir uns bemühen, die Unternehmen in unserem Netzwerk zu mobilisieren, um die von den Unternehmen in der Region erwarteten Kompetenzen zu bestätigen oder zu verbessern. So organisieren wir mindestens 2 Tauchgänge von 2 Wochen. Dies wird in der Lage sein, den operativen Charakter der Arbeitnehmer zu entwickeln, indem wir den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden. Die individuelle Begleitung, die abwechselnd Ausbildungs- und Tauchzentrum umfasst, wird es den Begünstigten ermöglichen, dynamisch zu bleiben und ihre Ziele (Beschäftigung oder Ausbildung) zu erreichen. **_SUIVI_** regelmäßig wird ein Punkt gemacht, um die begleitende Arbeit zu verstärken. Darüber hinaus ermöglicht es es, den Fortschritt der Person zu bewerten und die Ausbildungsachsen zu identifizieren. Das Paket wird in einem Begleitdokument formalisiert. Jeder Verschreibende erhält eine individuelle Bestandsaufnahme des Ablaufs der Maßnahme._ _Bewertung und abschließende Bilanz_ Ein abschließendes Gespräch zwischen den drei Partnern: Unternehmen/Praktikant/Referent der Maßnahme, ermöglicht es, zu bewerten, ob die angestrebten Ziele erreicht wurden oder nicht, und die (gegebenenfalls) Hindernisse für den Fortschritt zu identifizieren. Dies ist auch die Gelegenheit, eine dauerhafte Beschäftigung im Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen auszuhandeln und zu verwirklichen, was im Vorfeld auf dem gesamten Weg erwähnt wird. _ 3 Monate Follow-up_ Dreimonatige Nachverfolgung wird durchgeführt und an die Verschreibenden und Finanzierer zurückgegeben. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_fase 1: Integratie en Technische Opleiding_** De eerste dag wordt gewijd aan de integratie van mensen en de voorbereiding van de 4 technische dagen in het bedrijf. De technische opleiding heeft tot doel de in de betrokken sector verwachte beroeps- en transversale vaardigheden te beoordelen en/of te assimileren. Deze fase van het leren over fundamentele professionele gebaren zal hier de basis vormen voor de geïndividualiseerde reis van elk van de begunstigden. **_HASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseert RENFORCE_** Zo zullen we, zodra de diepgaande diagnose van vaardigheden is uitgevoerd, ons richten op het mobiliseren van de bedrijven van ons netwerk om de vaardigheden te bevestigen of te verbeteren die bedrijven op het grondgebied verwachten. We organiseren minimaal 2 onderdompelingen van 2 weken. Dit zal ons in staat stellen om het operationele karakter van werknemers te ontwikkelen door tegemoet te komen aan de werkelijke behoeften van bedrijven. Het individuele ondersteuningscentrum voor afwisselende opleiding en onderdompeling zal de begunstigden in staat stellen dynamisch te blijven en hun doelstellingen (werkgelegenheid of opleiding) te verwezenlijken. **_SUIVI_** regelmatig wordt een punt gemaakt om het begeleidende werk te versterken. Het maakt het ook mogelijk om de vooruitgang van de persoon te beoordelen en de gebieden van opleiding te identificeren. De set wordt geformaliseerd in een vervolgdocument. _Een individuele beoordeling van de voortgang van de actie wordt toegezonden aan elke voorschrijver._ _Evaluatie en eindevaluatie_ Een laatste interview tussen de drie partners: referentie onderneming/stagiair/actie, beoordeelt of de doelstellingen al dan niet worden gehaald, en identificeert eventuele belemmeringen om vooruitgang te boeken. Het is ook een kans om te onderhandelen en duurzame werkgelegenheid te bereiken binnen het bedrijf of in een ander bedrijf, dat op voorhand tijdens de cursus is genoemd. _Follow-up tot 3 maanden_ Er wordt een follow-up van 3 maanden uitgevoerd en teruggegeven aan de voorschrijvers en financiers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_fase 1: Integratie en Technische Opleiding_** De eerste dag wordt gewijd aan de integratie van mensen en de voorbereiding van de 4 technische dagen in het bedrijf. De technische opleiding heeft tot doel de in de betrokken sector verwachte beroeps- en transversale vaardigheden te beoordelen en/of te assimileren. Deze fase van het leren over fundamentele professionele gebaren zal hier de basis vormen voor de geïndividualiseerde reis van elk van de begunstigden. **_HASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseert RENFORCE_** Zo zullen we, zodra de diepgaande diagnose van vaardigheden is uitgevoerd, ons richten op het mobiliseren van de bedrijven van ons netwerk om de vaardigheden te bevestigen of te verbeteren die bedrijven op het grondgebied verwachten. We organiseren minimaal 2 onderdompelingen van 2 weken. Dit zal ons in staat stellen om het operationele karakter van werknemers te ontwikkelen door tegemoet te komen aan de werkelijke behoeften van bedrijven. Het individuele ondersteuningscentrum voor afwisselende opleiding en onderdompeling zal de begunstigden in staat stellen dynamisch te blijven en hun doelstellingen (werkgelegenheid of opleiding) te verwezenlijken. **_SUIVI_** regelmatig wordt een punt gemaakt om het begeleidende werk te versterken. Het maakt het ook mogelijk om de vooruitgang van de persoon te beoordelen en de gebieden van opleiding te identificeren. De set wordt geformaliseerd in een vervolgdocument. _Een individuele beoordeling van de voortgang van de actie wordt toegezonden aan elke voorschrijver._ _Evaluatie en eindevaluatie_ Een laatste interview tussen de drie partners: referentie onderneming/stagiair/actie, beoordeelt of de doelstellingen al dan niet worden gehaald, en identificeert eventuele belemmeringen om vooruitgang te boeken. Het is ook een kans om te onderhandelen en duurzame werkgelegenheid te bereiken binnen het bedrijf of in een ander bedrijf, dat op voorhand tijdens de cursus is genoemd. _Follow-up tot 3 maanden_ Er wordt een follow-up van 3 maanden uitgevoerd en teruggegeven aan de voorschrijvers en financiers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_fase 1: Integratie en Technische Opleiding_** De eerste dag wordt gewijd aan de integratie van mensen en de voorbereiding van de 4 technische dagen in het bedrijf. De technische opleiding heeft tot doel de in de betrokken sector verwachte beroeps- en transversale vaardigheden te beoordelen en/of te assimileren. Deze fase van het leren over fundamentele professionele gebaren zal hier de basis vormen voor de geïndividualiseerde reis van elk van de begunstigden. **_HASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseert RENFORCE_** Zo zullen we, zodra de diepgaande diagnose van vaardigheden is uitgevoerd, ons richten op het mobiliseren van de bedrijven van ons netwerk om de vaardigheden te bevestigen of te verbeteren die bedrijven op het grondgebied verwachten. We organiseren minimaal 2 onderdompelingen van 2 weken. Dit zal ons in staat stellen om het operationele karakter van werknemers te ontwikkelen door tegemoet te komen aan de werkelijke behoeften van bedrijven. Het individuele ondersteuningscentrum voor afwisselende opleiding en onderdompeling zal de begunstigden in staat stellen dynamisch te blijven en hun doelstellingen (werkgelegenheid of opleiding) te verwezenlijken. **_SUIVI_** regelmatig wordt een punt gemaakt om het begeleidende werk te versterken. Het maakt het ook mogelijk om de vooruitgang van de persoon te beoordelen en de gebieden van opleiding te identificeren. De set wordt geformaliseerd in een vervolgdocument. _Een individuele beoordeling van de voortgang van de actie wordt toegezonden aan elke voorschrijver._ _Evaluatie en eindevaluatie_ Een laatste interview tussen de drie partners: referentie onderneming/stagiair/actie, beoordeelt of de doelstellingen al dan niet worden gehaald, en identificeert eventuele belemmeringen om vooruitgang te boeken. Het is ook een kans om te onderhandelen en duurzame werkgelegenheid te bereiken binnen het bedrijf of in een ander bedrijf, dat op voorhand tijdens de cursus is genoemd. _Follow-up tot 3 maanden_ Er wordt een follow-up van 3 maanden uitgevoerd en teruggegeven aan de voorschrijvers en financiers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENTO_** **_Fase 1: Integrazione e Formazione Tecnica_** Il primo giorno sarà dedicato all'integrazione delle persone e alla preparazione dei 4 giorni tecnici in azienda. L'obiettivo della formazione tecnica sarà quello di valutare e/o assimilare le competenze professionali e trasversali previste nel settore interessato. Questa fase di apprendimento sui gesti professionali di base servirà da base per il viaggio individualizzato di ciascuno dei beneficiari. **_FASE 2: Immersione ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENTO individualizza RENFORCE_** Così, una volta effettuata la diagnosi approfondita delle competenze, ci concentreremo sulla mobilitazione delle aziende della nostra rete per confermare o migliorare le competenze attese dalle aziende del territorio. Organizzeremo almeno 2 immersioni di 2 settimane. Questo ci permetterà di sviluppare il carattere operativo dei dipendenti soddisfacendo le reali esigenze delle aziende. Il sostegno personalizzato che alterna il centro di formazione e l'immersione consentirà ai beneficiari di rimanere dinamici e di raggiungere i loro obiettivi (occupazione o formazione). **_SUIVI_** regolarmente, viene fatto un punto per rafforzare il lavoro di accompagnamento. Permette inoltre di valutare i progressi della persona e di individuare le aree di formazione. L'insieme è formalizzato in un documento di follow-up. _Una valutazione individuale dell'avanzamento dell'azione è inviata a ciascun prescrittore._ _Valutazione e revisione finale_ Un colloquio finale tra i tre partner: riferimento azienda/tirocinante/azione, valuta se gli obiettivi sono raggiunti o meno e individua gli eventuali ostacoli al progresso. Si tratta anche di un'opportunità per negoziare e raggiungere un'occupazione sostenibile all'interno dell'azienda o in un'altra società, che è stata menzionata in anticipo durante tutto il corso. _Seguito fino a 3 mesi_ Un follow-up di 3 mesi sarà effettuato e restituito ai prescrittori e finanziatori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENTO_** **_Fase 1: Integrazione e Formazione Tecnica_** Il primo giorno sarà dedicato all'integrazione delle persone e alla preparazione dei 4 giorni tecnici in azienda. L'obiettivo della formazione tecnica sarà quello di valutare e/o assimilare le competenze professionali e trasversali previste nel settore interessato. Questa fase di apprendimento sui gesti professionali di base servirà da base per il viaggio individualizzato di ciascuno dei beneficiari. **_FASE 2: Immersione ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENTO individualizza RENFORCE_** Così, una volta effettuata la diagnosi approfondita delle competenze, ci concentreremo sulla mobilitazione delle aziende della nostra rete per confermare o migliorare le competenze attese dalle aziende del territorio. Organizzeremo almeno 2 immersioni di 2 settimane. Questo ci permetterà di sviluppare il carattere operativo dei dipendenti soddisfacendo le reali esigenze delle aziende. Il sostegno personalizzato che alterna il centro di formazione e l'immersione consentirà ai beneficiari di rimanere dinamici e di raggiungere i loro obiettivi (occupazione o formazione). **_SUIVI_** regolarmente, viene fatto un punto per rafforzare il lavoro di accompagnamento. Permette inoltre di valutare i progressi della persona e di individuare le aree di formazione. L'insieme è formalizzato in un documento di follow-up. _Una valutazione individuale dell'avanzamento dell'azione è inviata a ciascun prescrittore._ _Valutazione e revisione finale_ Un colloquio finale tra i tre partner: riferimento azienda/tirocinante/azione, valuta se gli obiettivi sono raggiunti o meno e individua gli eventuali ostacoli al progresso. Si tratta anche di un'opportunità per negoziare e raggiungere un'occupazione sostenibile all'interno dell'azienda o in un'altra società, che è stata menzionata in anticipo durante tutto il corso. _Seguito fino a 3 mesi_ Un follow-up di 3 mesi sarà effettuato e restituito ai prescrittori e finanziatori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENTO_** **_Fase 1: Integrazione e Formazione Tecnica_** Il primo giorno sarà dedicato all'integrazione delle persone e alla preparazione dei 4 giorni tecnici in azienda. L'obiettivo della formazione tecnica sarà quello di valutare e/o assimilare le competenze professionali e trasversali previste nel settore interessato. Questa fase di apprendimento sui gesti professionali di base servirà da base per il viaggio individualizzato di ciascuno dei beneficiari. **_FASE 2: Immersione ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENTO individualizza RENFORCE_** Così, una volta effettuata la diagnosi approfondita delle competenze, ci concentreremo sulla mobilitazione delle aziende della nostra rete per confermare o migliorare le competenze attese dalle aziende del territorio. Organizzeremo almeno 2 immersioni di 2 settimane. Questo ci permetterà di sviluppare il carattere operativo dei dipendenti soddisfacendo le reali esigenze delle aziende. Il sostegno personalizzato che alterna il centro di formazione e l'immersione consentirà ai beneficiari di rimanere dinamici e di raggiungere i loro obiettivi (occupazione o formazione). **_SUIVI_** regolarmente, viene fatto un punto per rafforzare il lavoro di accompagnamento. Permette inoltre di valutare i progressi della persona e di individuare le aree di formazione. L'insieme è formalizzato in un documento di follow-up. _Una valutazione individuale dell'avanzamento dell'azione è inviata a ciascun prescrittore._ _Valutazione e revisione finale_ Un colloquio finale tra i tre partner: riferimento azienda/tirocinante/azione, valuta se gli obiettivi sono raggiunti o meno e individua gli eventuali ostacoli al progresso. Si tratta anche di un'opportunità per negoziare e raggiungere un'occupazione sostenibile all'interno dell'azienda o in un'altra società, che è stata menzionata in anticipo durante tutto il corso. _Seguito fino a 3 mesi_ Un follow-up di 3 mesi sarà effettuato e restituito ai prescrittori e finanziatori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integración y Formación Técnica_** El primer día se dedicará a la integración de las personas y la preparación para los 4 días técnicos en la empresa. El objetivo de la formación técnica será evaluar o asimilar las competencias profesionales y transversales previstas en el sector de que se trate. Esta fase de aprendizaje de gestos profesionales básicos servirá de base para el viaje individualizado de cada uno de los beneficiarios. **_PHASE 2: Inmersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza RENFORCE_** Por lo tanto, una vez realizado el diagnóstico en profundidad de habilidades, nos enfocaremos en movilizar a las empresas de nuestra red para confirmar o mejorar las competencias esperadas por las empresas en el territorio. Organizaremos al menos 2 inmersiones de 2 semanas. Esto nos permitirá desarrollar el carácter operativo de los empleados satisfaciendo las necesidades reales de las empresas. El apoyo individualizado alternando el centro de formación y la inmersión permitirá a los beneficiarios mantenerse dinámicos y alcanzar sus objetivos (empleo o formación). **_SUIVI_** regularmente, se hace hincapié en fortalecer el trabajo de acompañamiento. También permite evaluar el progreso de la persona e identificar las áreas de formación. El conjunto se formaliza en un documento de seguimiento. _Se envía una evaluación individual del progreso de la acción a cada prescriptor._ _Evaluación y revisión final_ Una entrevista final entre los tres socios: referencia empresa/becario/acción, evalúa si se cumplen o no los objetivos, e identifica los obstáculos (en su caso) para progresar. También es una oportunidad para negociar y lograr un empleo sostenible dentro de la empresa o en otra empresa, que se ha mencionado de antemano a lo largo del curso. _Seguimiento hasta 3 meses_ Se llevará a cabo un seguimiento de 3 meses y se devolverá a los prescriptores y financiadores. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integración y Formación Técnica_** El primer día se dedicará a la integración de las personas y la preparación para los 4 días técnicos en la empresa. El objetivo de la formación técnica será evaluar o asimilar las competencias profesionales y transversales previstas en el sector de que se trate. Esta fase de aprendizaje de gestos profesionales básicos servirá de base para el viaje individualizado de cada uno de los beneficiarios. **_PHASE 2: Inmersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza RENFORCE_** Por lo tanto, una vez realizado el diagnóstico en profundidad de habilidades, nos enfocaremos en movilizar a las empresas de nuestra red para confirmar o mejorar las competencias esperadas por las empresas en el territorio. Organizaremos al menos 2 inmersiones de 2 semanas. Esto nos permitirá desarrollar el carácter operativo de los empleados satisfaciendo las necesidades reales de las empresas. El apoyo individualizado alternando el centro de formación y la inmersión permitirá a los beneficiarios mantenerse dinámicos y alcanzar sus objetivos (empleo o formación). **_SUIVI_** regularmente, se hace hincapié en fortalecer el trabajo de acompañamiento. También permite evaluar el progreso de la persona e identificar las áreas de formación. El conjunto se formaliza en un documento de seguimiento. _Se envía una evaluación individual del progreso de la acción a cada prescriptor._ _Evaluación y revisión final_ Una entrevista final entre los tres socios: referencia empresa/becario/acción, evalúa si se cumplen o no los objetivos, e identifica los obstáculos (en su caso) para progresar. También es una oportunidad para negociar y lograr un empleo sostenible dentro de la empresa o en otra empresa, que se ha mencionado de antemano a lo largo del curso. _Seguimiento hasta 3 meses_ Se llevará a cabo un seguimiento de 3 meses y se devolverá a los prescriptores y financiadores. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integración y Formación Técnica_** El primer día se dedicará a la integración de las personas y la preparación para los 4 días técnicos en la empresa. El objetivo de la formación técnica será evaluar o asimilar las competencias profesionales y transversales previstas en el sector de que se trate. Esta fase de aprendizaje de gestos profesionales básicos servirá de base para el viaje individualizado de cada uno de los beneficiarios. **_PHASE 2: Inmersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza RENFORCE_** Por lo tanto, una vez realizado el diagnóstico en profundidad de habilidades, nos enfocaremos en movilizar a las empresas de nuestra red para confirmar o mejorar las competencias esperadas por las empresas en el territorio. Organizaremos al menos 2 inmersiones de 2 semanas. Esto nos permitirá desarrollar el carácter operativo de los empleados satisfaciendo las necesidades reales de las empresas. El apoyo individualizado alternando el centro de formación y la inmersión permitirá a los beneficiarios mantenerse dinámicos y alcanzar sus objetivos (empleo o formación). **_SUIVI_** regularmente, se hace hincapié en fortalecer el trabajo de acompañamiento. También permite evaluar el progreso de la persona e identificar las áreas de formación. El conjunto se formaliza en un documento de seguimiento. _Se envía una evaluación individual del progreso de la acción a cada prescriptor._ _Evaluación y revisión final_ Una entrevista final entre los tres socios: referencia empresa/becario/acción, evalúa si se cumplen o no los objetivos, e identifica los obstáculos (en su caso) para progresar. También es una oportunidad para negociar y lograr un empleo sostenible dentro de la empresa o en otra empresa, que se ha mencionado de antemano a lo largo del curso. _Seguimiento hasta 3 meses_ Se llevará a cabo un seguimiento de 3 meses y se devolverá a los prescriptores y financiadores. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_1. etapp: Integratsioon ja tehniline koolitus_** Esimene päev on pühendatud inimeste integreerimisele ja ettevalmistustele 4 tehniliseks päevaks ettevõttes. Tehnilise koolituse eesmärk on hinnata ja/või assimileerida asjaomases sektoris oodatavaid kutse- ja valdkonnaüleseid oskusi. See elementaarsete kutsežestide tundmaõppimise etapp on siin aluseks iga toetusesaaja individuaalsele teekonnale. **_2. OSA: Sukeldumine ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseerib RENFORCE_** Seega, kui oskuste põhjalik diagnoos on läbi viidud, keskendume oma võrgustiku ettevõtete mobiliseerimisele, et kinnitada või parandada oskusi, mida ettevõtted territooriumil ootavad. Korraldame vähemalt kaks kahenädalast sukeldumist. See võimaldab meil arendada töötajate operatiivset iseloomu, rahuldades ettevõtete tegelikke vajadusi. Individuaalne toetus, vahelduv koolituskeskus ja sukeldumine võimaldab toetusesaajatel jääda dünaamiliseks ja saavutada oma eesmärgid (tööhõive või koolitus). **_SUIVI_** regulaarselt rõhutatakse kaasneva töö tõhustamist. Samuti võimaldab see hinnata isiku edusamme ja teha kindlaks koolituse valdkonnad. Kogum vormistatakse järeldokumendis. _Igale ravimi väljakirjutajale saadetakse individuaalne hinnang meetme edenemise kohta._ _Hindamine ja lõplik läbivaatamine_ Lõplik intervjuu kolme partneri vahel: viide ettevõttele/praktikandile/meetmele, hindab, kas eesmärgid on saavutatud või mitte, ning teeb kindlaks takistused (kui neid on). See on ka võimalus pidada läbirääkimisi ja saavutada püsiv tööhõive ettevõttes või mõnes teises ettevõttes, mida on kogu kursuse vältel eelnevalt mainitud. _Järelevalve 3 kuud_ 3-kuuline järelkontroll viiakse läbi ja tagastatakse väljakirjutajatele ja rahastajatele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1. etapp: Integratsioon ja tehniline koolitus_** Esimene päev on pühendatud inimeste integreerimisele ja ettevalmistustele 4 tehniliseks päevaks ettevõttes. Tehnilise koolituse eesmärk on hinnata ja/või assimileerida asjaomases sektoris oodatavaid kutse- ja valdkonnaüleseid oskusi. See elementaarsete kutsežestide tundmaõppimise etapp on siin aluseks iga toetusesaaja individuaalsele teekonnale. **_2. OSA: Sukeldumine ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseerib RENFORCE_** Seega, kui oskuste põhjalik diagnoos on läbi viidud, keskendume oma võrgustiku ettevõtete mobiliseerimisele, et kinnitada või parandada oskusi, mida ettevõtted territooriumil ootavad. Korraldame vähemalt kaks kahenädalast sukeldumist. See võimaldab meil arendada töötajate operatiivset iseloomu, rahuldades ettevõtete tegelikke vajadusi. Individuaalne toetus, vahelduv koolituskeskus ja sukeldumine võimaldab toetusesaajatel jääda dünaamiliseks ja saavutada oma eesmärgid (tööhõive või koolitus). **_SUIVI_** regulaarselt rõhutatakse kaasneva töö tõhustamist. Samuti võimaldab see hinnata isiku edusamme ja teha kindlaks koolituse valdkonnad. Kogum vormistatakse järeldokumendis. _Igale ravimi väljakirjutajale saadetakse individuaalne hinnang meetme edenemise kohta._ _Hindamine ja lõplik läbivaatamine_ Lõplik intervjuu kolme partneri vahel: viide ettevõttele/praktikandile/meetmele, hindab, kas eesmärgid on saavutatud või mitte, ning teeb kindlaks takistused (kui neid on). See on ka võimalus pidada läbirääkimisi ja saavutada püsiv tööhõive ettevõttes või mõnes teises ettevõttes, mida on kogu kursuse vältel eelnevalt mainitud. _Järelevalve 3 kuud_ 3-kuuline järelkontroll viiakse läbi ja tagastatakse väljakirjutajatele ja rahastajatele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1. etapp: Integratsioon ja tehniline koolitus_** Esimene päev on pühendatud inimeste integreerimisele ja ettevalmistustele 4 tehniliseks päevaks ettevõttes. Tehnilise koolituse eesmärk on hinnata ja/või assimileerida asjaomases sektoris oodatavaid kutse- ja valdkonnaüleseid oskusi. See elementaarsete kutsežestide tundmaõppimise etapp on siin aluseks iga toetusesaaja individuaalsele teekonnale. **_2. OSA: Sukeldumine ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseerib RENFORCE_** Seega, kui oskuste põhjalik diagnoos on läbi viidud, keskendume oma võrgustiku ettevõtete mobiliseerimisele, et kinnitada või parandada oskusi, mida ettevõtted territooriumil ootavad. Korraldame vähemalt kaks kahenädalast sukeldumist. See võimaldab meil arendada töötajate operatiivset iseloomu, rahuldades ettevõtete tegelikke vajadusi. Individuaalne toetus, vahelduv koolituskeskus ja sukeldumine võimaldab toetusesaajatel jääda dünaamiliseks ja saavutada oma eesmärgid (tööhõive või koolitus). **_SUIVI_** regulaarselt rõhutatakse kaasneva töö tõhustamist. Samuti võimaldab see hinnata isiku edusamme ja teha kindlaks koolituse valdkonnad. Kogum vormistatakse järeldokumendis. _Igale ravimi väljakirjutajale saadetakse individuaalne hinnang meetme edenemise kohta._ _Hindamine ja lõplik läbivaatamine_ Lõplik intervjuu kolme partneri vahel: viide ettevõttele/praktikandile/meetmele, hindab, kas eesmärgid on saavutatud või mitte, ning teeb kindlaks takistused (kui neid on). See on ka võimalus pidada läbirääkimisi ja saavutada püsiv tööhõive ettevõttes või mõnes teises ettevõttes, mida on kogu kursuse vältel eelnevalt mainitud. _Järelevalve 3 kuud_ 3-kuuline järelkontroll viiakse läbi ja tagastatakse väljakirjutajatele ja rahastajatele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_1 etapas: Integracija ir techninis mokymas_** Pirmoji diena bus skirta žmonių integracijai ir pasiruošimui 4 techninėms dienoms įmonėje. Techninio mokymo tikslas – įvertinti ir (arba) prilyginti profesinius ir skersinius įgūdžius, kurių tikimasi atitinkamame sektoriuje. Šis mokymosi apie pagrindinius profesinius gestus etapas bus čia kiekvieno gavėjo individualizuotos kelionės pagrindas. **_PHASE 2: Panardinimas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuoja RENFORCE_** Taigi, kai bus atlikta išsami įgūdžių diagnozė, mes sutelksime dėmesį į mūsų tinklo įmonių mobilizavimą, siekiant patvirtinti ar pagerinti įgūdžius, kurių tikisi įmonės teritorijoje. Mes suorganizuosime bent 2 panardinimus po 2 savaičių. Tai leis mums plėtoti darbuotojų veiklos pobūdį, tenkinant realius įmonių poreikius. Individualizuota parama besikeičiančiam mokymo centrui ir panardinimui leis paramos gavėjams išlikti dinamiškiems ir pasiekti savo tikslus (užimtumas ar mokymas). **_SUIVI_** reguliariai siekiama sustiprinti lydimąjį darbą. Jis taip pat leidžia įvertinti asmens pažangą ir nustatyti mokymo sritis. Rinkinys formalizuojamas tolesnių veiksmų dokumente. _Kiekvienam vaistą išrašančiam asmeniui siunčiamas individualus veiksmo pažangos vertinimas._ _Vertinimas ir galutinė peržiūra_ Galutinis trijų partnerių pokalbis: įmonės, stažuotojo ir (arba) veiksmo nuoroda, vertinama, ar tikslai pasiekti, ar ne, ir nustatomos pažangos kliūtys (jei jų yra). Tai taip pat yra galimybė derėtis ir pasiekti tvarų užimtumą įmonėje ar kitoje bendrovėje, kuri buvo iš anksto paminėta per visą kursą. _Tolesni veiksmai iki 3 mėnesių_ Vėliau po 3 mėnesių bus imtasi tolesnių veiksmų ir jie bus grąžinami vaistą išrašantiems gydytojams ir finansuotojams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1 etapas: Integracija ir techninis mokymas_** Pirmoji diena bus skirta žmonių integracijai ir pasiruošimui 4 techninėms dienoms įmonėje. Techninio mokymo tikslas – įvertinti ir (arba) prilyginti profesinius ir skersinius įgūdžius, kurių tikimasi atitinkamame sektoriuje. Šis mokymosi apie pagrindinius profesinius gestus etapas bus čia kiekvieno gavėjo individualizuotos kelionės pagrindas. **_PHASE 2: Panardinimas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuoja RENFORCE_** Taigi, kai bus atlikta išsami įgūdžių diagnozė, mes sutelksime dėmesį į mūsų tinklo įmonių mobilizavimą, siekiant patvirtinti ar pagerinti įgūdžius, kurių tikisi įmonės teritorijoje. Mes suorganizuosime bent 2 panardinimus po 2 savaičių. Tai leis mums plėtoti darbuotojų veiklos pobūdį, tenkinant realius įmonių poreikius. Individualizuota parama besikeičiančiam mokymo centrui ir panardinimui leis paramos gavėjams išlikti dinamiškiems ir pasiekti savo tikslus (užimtumas ar mokymas). **_SUIVI_** reguliariai siekiama sustiprinti lydimąjį darbą. Jis taip pat leidžia įvertinti asmens pažangą ir nustatyti mokymo sritis. Rinkinys formalizuojamas tolesnių veiksmų dokumente. _Kiekvienam vaistą išrašančiam asmeniui siunčiamas individualus veiksmo pažangos vertinimas._ _Vertinimas ir galutinė peržiūra_ Galutinis trijų partnerių pokalbis: įmonės, stažuotojo ir (arba) veiksmo nuoroda, vertinama, ar tikslai pasiekti, ar ne, ir nustatomos pažangos kliūtys (jei jų yra). Tai taip pat yra galimybė derėtis ir pasiekti tvarų užimtumą įmonėje ar kitoje bendrovėje, kuri buvo iš anksto paminėta per visą kursą. _Tolesni veiksmai iki 3 mėnesių_ Vėliau po 3 mėnesių bus imtasi tolesnių veiksmų ir jie bus grąžinami vaistą išrašantiems gydytojams ir finansuotojams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1 etapas: Integracija ir techninis mokymas_** Pirmoji diena bus skirta žmonių integracijai ir pasiruošimui 4 techninėms dienoms įmonėje. Techninio mokymo tikslas – įvertinti ir (arba) prilyginti profesinius ir skersinius įgūdžius, kurių tikimasi atitinkamame sektoriuje. Šis mokymosi apie pagrindinius profesinius gestus etapas bus čia kiekvieno gavėjo individualizuotos kelionės pagrindas. **_PHASE 2: Panardinimas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuoja RENFORCE_** Taigi, kai bus atlikta išsami įgūdžių diagnozė, mes sutelksime dėmesį į mūsų tinklo įmonių mobilizavimą, siekiant patvirtinti ar pagerinti įgūdžius, kurių tikisi įmonės teritorijoje. Mes suorganizuosime bent 2 panardinimus po 2 savaičių. Tai leis mums plėtoti darbuotojų veiklos pobūdį, tenkinant realius įmonių poreikius. Individualizuota parama besikeičiančiam mokymo centrui ir panardinimui leis paramos gavėjams išlikti dinamiškiems ir pasiekti savo tikslus (užimtumas ar mokymas). **_SUIVI_** reguliariai siekiama sustiprinti lydimąjį darbą. Jis taip pat leidžia įvertinti asmens pažangą ir nustatyti mokymo sritis. Rinkinys formalizuojamas tolesnių veiksmų dokumente. _Kiekvienam vaistą išrašančiam asmeniui siunčiamas individualus veiksmo pažangos vertinimas._ _Vertinimas ir galutinė peržiūra_ Galutinis trijų partnerių pokalbis: įmonės, stažuotojo ir (arba) veiksmo nuoroda, vertinama, ar tikslai pasiekti, ar ne, ir nustatomos pažangos kliūtys (jei jų yra). Tai taip pat yra galimybė derėtis ir pasiekti tvarų užimtumą įmonėje ar kitoje bendrovėje, kuri buvo iš anksto paminėta per visą kursą. _Tolesni veiksmai iki 3 mėnesių_ Vėliau po 3 mėnesių bus imtasi tolesnių veiksmų ir jie bus grąžinami vaistą išrašantiems gydytojams ir finansuotojams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_faza 1.: Integracija i tehnička obuka_** Prvi dan bit će posvećen integraciji ljudi i pripremi za 4 tehnička dana u tvrtki. Cilj tehničkog osposobljavanja bit će procjena i/ili asimilacija profesionalnih i transverzalnih vještina koje se očekuju u predmetnom sektoru. Ova faza učenja o osnovnim profesionalnim gestama poslužit će ovdje kao osnova za individualizirano putovanje svakog od korisnika. **_PHASE 2: Uranjanje ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Dakle, nakon što se provede dubinska dijagnoza vještina, usredotočit ćemo se na mobiliziranje tvrtki naše mreže kako bismo potvrdili ili poboljšali vještine koje očekuju tvrtke na teritoriju. Organizirat ćemo najmanje 2 uranjanja od 2 tjedna. To će nam omogućiti da razvijemo operativni karakter zaposlenika ispunjavanjem stvarnih potreba poduzeća. Individualizirana potpora naizmjenično središte za osposobljavanje i uranjanje omogućit će korisnicima da ostanu dinamični i ostvare svoje ciljeve (zapošljavanje ili osposobljavanje). **_SUIVI_** redovito se navodi točka za jačanje pratećeg rada. Također omogućuje procjenu napretka osobe i utvrđivanje područja osposobljavanja. Skup je formaliziran u popratnom dokumentu. _Pojedinačna procjena napretka akcije šalje se svakom propisivaču._ _Ocjena i završni pregled_ Završni intervju između tri partnera: upućivanje na poduzeće/pripravnik/djelovanje, procjenjuje jesu li ciljevi ispunjeni ili ne te se utvrđuju prepreke (ako postoje) za napredak. To je također prilika za pregovaranje i postizanje održivog zapošljavanja u poduzeću ili u drugom poduzeću, što je unaprijed spomenuto tijekom cijelog tečaja. _Nakon 3 mjeseca_ Provodit će se 3-mjesečno praćenje i vratiti propisivačima i financijerima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_faza 1.: Integracija i tehnička obuka_** Prvi dan bit će posvećen integraciji ljudi i pripremi za 4 tehnička dana u tvrtki. Cilj tehničkog osposobljavanja bit će procjena i/ili asimilacija profesionalnih i transverzalnih vještina koje se očekuju u predmetnom sektoru. Ova faza učenja o osnovnim profesionalnim gestama poslužit će ovdje kao osnova za individualizirano putovanje svakog od korisnika. **_PHASE 2: Uranjanje ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Dakle, nakon što se provede dubinska dijagnoza vještina, usredotočit ćemo se na mobiliziranje tvrtki naše mreže kako bismo potvrdili ili poboljšali vještine koje očekuju tvrtke na teritoriju. Organizirat ćemo najmanje 2 uranjanja od 2 tjedna. To će nam omogućiti da razvijemo operativni karakter zaposlenika ispunjavanjem stvarnih potreba poduzeća. Individualizirana potpora naizmjenično središte za osposobljavanje i uranjanje omogućit će korisnicima da ostanu dinamični i ostvare svoje ciljeve (zapošljavanje ili osposobljavanje). **_SUIVI_** redovito se navodi točka za jačanje pratećeg rada. Također omogućuje procjenu napretka osobe i utvrđivanje područja osposobljavanja. Skup je formaliziran u popratnom dokumentu. _Pojedinačna procjena napretka akcije šalje se svakom propisivaču._ _Ocjena i završni pregled_ Završni intervju između tri partnera: upućivanje na poduzeće/pripravnik/djelovanje, procjenjuje jesu li ciljevi ispunjeni ili ne te se utvrđuju prepreke (ako postoje) za napredak. To je također prilika za pregovaranje i postizanje održivog zapošljavanja u poduzeću ili u drugom poduzeću, što je unaprijed spomenuto tijekom cijelog tečaja. _Nakon 3 mjeseca_ Provodit će se 3-mjesečno praćenje i vratiti propisivačima i financijerima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_faza 1.: Integracija i tehnička obuka_** Prvi dan bit će posvećen integraciji ljudi i pripremi za 4 tehnička dana u tvrtki. Cilj tehničkog osposobljavanja bit će procjena i/ili asimilacija profesionalnih i transverzalnih vještina koje se očekuju u predmetnom sektoru. Ova faza učenja o osnovnim profesionalnim gestama poslužit će ovdje kao osnova za individualizirano putovanje svakog od korisnika. **_PHASE 2: Uranjanje ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Dakle, nakon što se provede dubinska dijagnoza vještina, usredotočit ćemo se na mobiliziranje tvrtki naše mreže kako bismo potvrdili ili poboljšali vještine koje očekuju tvrtke na teritoriju. Organizirat ćemo najmanje 2 uranjanja od 2 tjedna. To će nam omogućiti da razvijemo operativni karakter zaposlenika ispunjavanjem stvarnih potreba poduzeća. Individualizirana potpora naizmjenično središte za osposobljavanje i uranjanje omogućit će korisnicima da ostanu dinamični i ostvare svoje ciljeve (zapošljavanje ili osposobljavanje). **_SUIVI_** redovito se navodi točka za jačanje pratećeg rada. Također omogućuje procjenu napretka osobe i utvrđivanje područja osposobljavanja. Skup je formaliziran u popratnom dokumentu. _Pojedinačna procjena napretka akcije šalje se svakom propisivaču._ _Ocjena i završni pregled_ Završni intervju između tri partnera: upućivanje na poduzeće/pripravnik/djelovanje, procjenjuje jesu li ciljevi ispunjeni ili ne te se utvrđuju prepreke (ako postoje) za napredak. To je također prilika za pregovaranje i postizanje održivog zapošljavanja u poduzeću ili u drugom poduzeću, što je unaprijed spomenuto tijekom cijelog tečaja. _Nakon 3 mjeseca_ Provodit će se 3-mjesečno praćenje i vratiti propisivačima i financijerima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_Φάση 1: Ενσωμάτωση και Τεχνική Κατάρτιση_** Η πρώτη μέρα θα αφιερωθεί στην ένταξη των ανθρώπων και στην προετοιμασία των 4 τεχνικών ημερών στην εταιρεία. Στόχος της τεχνικής κατάρτισης θα είναι η αξιολόγηση και/ή η αφομοίωση των επαγγελματικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων που αναμένονται στον σχετικό τομέα. Αυτή η φάση μάθησης σχετικά με τις βασικές επαγγελματικές χειρονομίες θα χρησιμεύσει ως βάση για το εξατομικευμένο ταξίδι καθενός από τους δικαιούχους. **_ΦΆΣΗ 2: Η immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT εξατομικεύει το RENFORCE_** Έτσι, μόλις πραγματοποιηθεί η εις βάθος διάγνωση των δεξιοτήτων, θα επικεντρωθούμε στην κινητοποίηση των εταιρειών του δικτύου μας για να επιβεβαιώσουμε ή να βελτιώσουμε τις δεξιότητες που προσδοκούν οι εταιρείες στην περιοχή. Θα οργανώσουμε τουλάχιστον 2 εμβάπτιση των 2 εβδομάδων. Αυτό θα μας επιτρέψει να αναπτύξουμε τον επιχειρησιακό χαρακτήρα των εργαζομένων καλύπτοντας τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Το εξατομικευμένο κέντρο εναλλασσόμενης κατάρτισης στήριξης και η εμβάπτιση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να παραμείνουν δυναμικοί και να επιτύχουν τους στόχους τους (απασχόληση ή κατάρτιση). **_SUIVI_**, τίθεται θέμα για την ενίσχυση των συνοδευτικών εργασιών. Επιτρέπει επίσης την αξιολόγηση της προόδου του ατόμου και τον προσδιορισμό των τομέων κατάρτισης. Το σύνολο επισημοποιείται σε έγγραφο παρακολούθησης. _Αποστολή ατομικής αξιολόγησης της προόδου της δράσης σε κάθε συνταγογράφο._ _Αξιολόγηση και τελική επανεξέταση_ Τελική συνέντευξη μεταξύ των τριών εταίρων: εταιρεία/ασκούμενος/αναφορά δράσης, αξιολογεί κατά πόσον πληρούνται ή όχι οι στόχοι και εντοπίζει (εάν υπάρχουν) εμπόδια στην πρόοδο. Αποτελεί επίσης μια ευκαιρία διαπραγμάτευσης και επίτευξης βιώσιμης απασχόλησης εντός της εταιρείας ή σε άλλη εταιρεία, η οποία έχει αναφερθεί εκ των προτέρων καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος. _Συνέχεια έως 3 μήνες_ Θα πραγματοποιηθεί παρακολούθηση 3 μηνών και θα επιστραφεί στους συνταγογράφους και τους χρηματοδότες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Φάση 1: Ενσωμάτωση και Τεχνική Κατάρτιση_** Η πρώτη μέρα θα αφιερωθεί στην ένταξη των ανθρώπων και στην προετοιμασία των 4 τεχνικών ημερών στην εταιρεία. Στόχος της τεχνικής κατάρτισης θα είναι η αξιολόγηση και/ή η αφομοίωση των επαγγελματικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων που αναμένονται στον σχετικό τομέα. Αυτή η φάση μάθησης σχετικά με τις βασικές επαγγελματικές χειρονομίες θα χρησιμεύσει ως βάση για το εξατομικευμένο ταξίδι καθενός από τους δικαιούχους. **_ΦΆΣΗ 2: Η immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT εξατομικεύει το RENFORCE_** Έτσι, μόλις πραγματοποιηθεί η εις βάθος διάγνωση των δεξιοτήτων, θα επικεντρωθούμε στην κινητοποίηση των εταιρειών του δικτύου μας για να επιβεβαιώσουμε ή να βελτιώσουμε τις δεξιότητες που προσδοκούν οι εταιρείες στην περιοχή. Θα οργανώσουμε τουλάχιστον 2 εμβάπτιση των 2 εβδομάδων. Αυτό θα μας επιτρέψει να αναπτύξουμε τον επιχειρησιακό χαρακτήρα των εργαζομένων καλύπτοντας τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Το εξατομικευμένο κέντρο εναλλασσόμενης κατάρτισης στήριξης και η εμβάπτιση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να παραμείνουν δυναμικοί και να επιτύχουν τους στόχους τους (απασχόληση ή κατάρτιση). **_SUIVI_**, τίθεται θέμα για την ενίσχυση των συνοδευτικών εργασιών. Επιτρέπει επίσης την αξιολόγηση της προόδου του ατόμου και τον προσδιορισμό των τομέων κατάρτισης. Το σύνολο επισημοποιείται σε έγγραφο παρακολούθησης. _Αποστολή ατομικής αξιολόγησης της προόδου της δράσης σε κάθε συνταγογράφο._ _Αξιολόγηση και τελική επανεξέταση_ Τελική συνέντευξη μεταξύ των τριών εταίρων: εταιρεία/ασκούμενος/αναφορά δράσης, αξιολογεί κατά πόσον πληρούνται ή όχι οι στόχοι και εντοπίζει (εάν υπάρχουν) εμπόδια στην πρόοδο. Αποτελεί επίσης μια ευκαιρία διαπραγμάτευσης και επίτευξης βιώσιμης απασχόλησης εντός της εταιρείας ή σε άλλη εταιρεία, η οποία έχει αναφερθεί εκ των προτέρων καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος. _Συνέχεια έως 3 μήνες_ Θα πραγματοποιηθεί παρακολούθηση 3 μηνών και θα επιστραφεί στους συνταγογράφους και τους χρηματοδότες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Φάση 1: Ενσωμάτωση και Τεχνική Κατάρτιση_** Η πρώτη μέρα θα αφιερωθεί στην ένταξη των ανθρώπων και στην προετοιμασία των 4 τεχνικών ημερών στην εταιρεία. Στόχος της τεχνικής κατάρτισης θα είναι η αξιολόγηση και/ή η αφομοίωση των επαγγελματικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων που αναμένονται στον σχετικό τομέα. Αυτή η φάση μάθησης σχετικά με τις βασικές επαγγελματικές χειρονομίες θα χρησιμεύσει ως βάση για το εξατομικευμένο ταξίδι καθενός από τους δικαιούχους. **_ΦΆΣΗ 2: Η immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT εξατομικεύει το RENFORCE_** Έτσι, μόλις πραγματοποιηθεί η εις βάθος διάγνωση των δεξιοτήτων, θα επικεντρωθούμε στην κινητοποίηση των εταιρειών του δικτύου μας για να επιβεβαιώσουμε ή να βελτιώσουμε τις δεξιότητες που προσδοκούν οι εταιρείες στην περιοχή. Θα οργανώσουμε τουλάχιστον 2 εμβάπτιση των 2 εβδομάδων. Αυτό θα μας επιτρέψει να αναπτύξουμε τον επιχειρησιακό χαρακτήρα των εργαζομένων καλύπτοντας τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Το εξατομικευμένο κέντρο εναλλασσόμενης κατάρτισης στήριξης και η εμβάπτιση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να παραμείνουν δυναμικοί και να επιτύχουν τους στόχους τους (απασχόληση ή κατάρτιση). **_SUIVI_**, τίθεται θέμα για την ενίσχυση των συνοδευτικών εργασιών. Επιτρέπει επίσης την αξιολόγηση της προόδου του ατόμου και τον προσδιορισμό των τομέων κατάρτισης. Το σύνολο επισημοποιείται σε έγγραφο παρακολούθησης. _Αποστολή ατομικής αξιολόγησης της προόδου της δράσης σε κάθε συνταγογράφο._ _Αξιολόγηση και τελική επανεξέταση_ Τελική συνέντευξη μεταξύ των τριών εταίρων: εταιρεία/ασκούμενος/αναφορά δράσης, αξιολογεί κατά πόσον πληρούνται ή όχι οι στόχοι και εντοπίζει (εάν υπάρχουν) εμπόδια στην πρόοδο. Αποτελεί επίσης μια ευκαιρία διαπραγμάτευσης και επίτευξης βιώσιμης απασχόλησης εντός της εταιρείας ή σε άλλη εταιρεία, η οποία έχει αναφερθεί εκ των προτέρων καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος. _Συνέχεια έως 3 μήνες_ Θα πραγματοποιηθεί παρακολούθηση 3 μηνών και θα επιστραφεί στους συνταγογράφους και τους χρηματοδότες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_fáza 1: Integrácia a technické vzdelávanie_** Prvý deň bude venovaný integrácii ľudí a príprave na 4 technické dni v spoločnosti. Cieľom technickej odbornej prípravy bude posúdiť a/alebo prispôsobiť odborné a prierezové zručnosti, ktoré sa v príslušnom sektore očakávajú. Táto fáza učenia sa o základných profesionálnych gestách bude slúžiť ako základ pre individualizovanú cestu každého z príjemcov. **_ÚDAJE 2: Ponorenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Po vykonaní hĺbkovej diagnostiky zručností sa zameriame na mobilizáciu spoločností našej siete, aby sme potvrdili alebo zlepšili zručnosti, ktoré očakávajú spoločnosti na území. Zorganizujeme minimálne 2 ponory po 2 týždňoch. To nám umožní rozvíjať prevádzkový charakter zamestnancov tým, že uspokojíme skutočné potreby spoločností. Individualizovaná podpora striedavého strediska odbornej prípravy a ponorenia umožní príjemcom zostať dynamickí a dosiahnuť svoje ciele (zamestnanosť alebo odborná príprava). **_SUIVI_** pravidelne sa hovorí o posilnení sprievodných prác. Umožňuje tiež posúdiť pokrok osoby a určiť oblasti odbornej prípravy. Súbor je formalizovaný v nadväzujúcom dokumente. _Osobitné hodnotenie priebehu akcie sa zasiela každému predpisujúcemu lekárovi._ _Hodnotenie a záverečné hodnotenie_ Konečný rozhovor medzi tromi partnermi: spoločnosť/stážista/referenčné číslo akcie, posúdi, či sú alebo nie sú splnené ciele, a identifikuje prekážky (ak existujú) pre pokrok. Je to tiež príležitosť na rokovanie a dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti v spoločnosti alebo v inej spoločnosti, ktorá sa v priebehu celého kurzu spomínala vopred. _Následné kroky do 3 mesiacov_ 3-mesačné následné opatrenia sa vykonajú a vrátia predpisujúcim a financujúcim subjektom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_fáza 1: Integrácia a technické vzdelávanie_** Prvý deň bude venovaný integrácii ľudí a príprave na 4 technické dni v spoločnosti. Cieľom technickej odbornej prípravy bude posúdiť a/alebo prispôsobiť odborné a prierezové zručnosti, ktoré sa v príslušnom sektore očakávajú. Táto fáza učenia sa o základných profesionálnych gestách bude slúžiť ako základ pre individualizovanú cestu každého z príjemcov. **_ÚDAJE 2: Ponorenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Po vykonaní hĺbkovej diagnostiky zručností sa zameriame na mobilizáciu spoločností našej siete, aby sme potvrdili alebo zlepšili zručnosti, ktoré očakávajú spoločnosti na území. Zorganizujeme minimálne 2 ponory po 2 týždňoch. To nám umožní rozvíjať prevádzkový charakter zamestnancov tým, že uspokojíme skutočné potreby spoločností. Individualizovaná podpora striedavého strediska odbornej prípravy a ponorenia umožní príjemcom zostať dynamickí a dosiahnuť svoje ciele (zamestnanosť alebo odborná príprava). **_SUIVI_** pravidelne sa hovorí o posilnení sprievodných prác. Umožňuje tiež posúdiť pokrok osoby a určiť oblasti odbornej prípravy. Súbor je formalizovaný v nadväzujúcom dokumente. _Osobitné hodnotenie priebehu akcie sa zasiela každému predpisujúcemu lekárovi._ _Hodnotenie a záverečné hodnotenie_ Konečný rozhovor medzi tromi partnermi: spoločnosť/stážista/referenčné číslo akcie, posúdi, či sú alebo nie sú splnené ciele, a identifikuje prekážky (ak existujú) pre pokrok. Je to tiež príležitosť na rokovanie a dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti v spoločnosti alebo v inej spoločnosti, ktorá sa v priebehu celého kurzu spomínala vopred. _Následné kroky do 3 mesiacov_ 3-mesačné následné opatrenia sa vykonajú a vrátia predpisujúcim a financujúcim subjektom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_fáza 1: Integrácia a technické vzdelávanie_** Prvý deň bude venovaný integrácii ľudí a príprave na 4 technické dni v spoločnosti. Cieľom technickej odbornej prípravy bude posúdiť a/alebo prispôsobiť odborné a prierezové zručnosti, ktoré sa v príslušnom sektore očakávajú. Táto fáza učenia sa o základných profesionálnych gestách bude slúžiť ako základ pre individualizovanú cestu každého z príjemcov. **_ÚDAJE 2: Ponorenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Po vykonaní hĺbkovej diagnostiky zručností sa zameriame na mobilizáciu spoločností našej siete, aby sme potvrdili alebo zlepšili zručnosti, ktoré očakávajú spoločnosti na území. Zorganizujeme minimálne 2 ponory po 2 týždňoch. To nám umožní rozvíjať prevádzkový charakter zamestnancov tým, že uspokojíme skutočné potreby spoločností. Individualizovaná podpora striedavého strediska odbornej prípravy a ponorenia umožní príjemcom zostať dynamickí a dosiahnuť svoje ciele (zamestnanosť alebo odborná príprava). **_SUIVI_** pravidelne sa hovorí o posilnení sprievodných prác. Umožňuje tiež posúdiť pokrok osoby a určiť oblasti odbornej prípravy. Súbor je formalizovaný v nadväzujúcom dokumente. _Osobitné hodnotenie priebehu akcie sa zasiela každému predpisujúcemu lekárovi._ _Hodnotenie a záverečné hodnotenie_ Konečný rozhovor medzi tromi partnermi: spoločnosť/stážista/referenčné číslo akcie, posúdi, či sú alebo nie sú splnené ciele, a identifikuje prekážky (ak existujú) pre pokrok. Je to tiež príležitosť na rokovanie a dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti v spoločnosti alebo v inej spoločnosti, ktorá sa v priebehu celého kurzu spomínala vopred. _Následné kroky do 3 mesiacov_ 3-mesačné následné opatrenia sa vykonajú a vrátia predpisujúcim a financujúcim subjektom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_Vaihe 1: Integraatio ja tekninen koulutus_** Ensimmäinen päivä on omistettu ihmisten integroinnille ja neljän teknisen päivän valmistelulle yrityksessä. Teknisen koulutuksen tavoitteena on arvioida ja/tai rinnastaa kyseisellä alalla odotettavissa olevat ammatilliset ja monialaiset taidot. Tämä ammatillisen peruselinkeinon oppimisen vaihe toimii perustana kunkin edunsaajan yksilölliselle matkalle. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT yksilöi RENFORCE_** Näin, kun perusteellinen diagnoosi taitoja on tehty, keskitymme mobilisoimaan verkostomme yritykset vahvistamaan tai parantamaan alueen yritysten odotuksia. Järjestämme vähintään 2 immersions 2 viikkoa. Näin voimme kehittää työntekijöiden toiminnallista luonnetta vastaamalla yritysten todellisiin tarpeisiin. Yksilöllisen tuen vuorottelukoulutuskeskus ja uppoaminen antavat edunsaajille mahdollisuuden pysyä dynaamisena ja saavuttaa tavoitteensa (työllisyys tai koulutus). **_SUIVI_** säännöllisesti korostetaan asiaan liittyvän työn tehostamista. Sen avulla voidaan myös arvioida henkilön edistymistä ja tunnistaa koulutusalat. Sarja virallistetaan seuranta-asiakirjassa. _Toimen etenemistä koskeva yksilöllinen arvio lähetetään kullekin määrämiehelle._ _ Arviointi ja lopullinen arviointi_ Kolmen kumppanin välinen loppuhaastattelu: yritys/harjoittelija/toimintaviite, arvioi, onko tavoitteet saavutettu, ja yksilöi (mahdolliset) edistymisen esteet. Se tarjoaa myös mahdollisuuden neuvotella ja saavuttaa kestäviä työpaikkoja yrityksessä tai toisessa yrityksessä, joka on mainittu etukäteen koko kurssin ajan. _Seuraa enintään 3 kuukautta_ Kolmen kuukauden seuranta suoritetaan ja palautetaan lääkemääräyksen antajille ja rahoittajille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Vaihe 1: Integraatio ja tekninen koulutus_** Ensimmäinen päivä on omistettu ihmisten integroinnille ja neljän teknisen päivän valmistelulle yrityksessä. Teknisen koulutuksen tavoitteena on arvioida ja/tai rinnastaa kyseisellä alalla odotettavissa olevat ammatilliset ja monialaiset taidot. Tämä ammatillisen peruselinkeinon oppimisen vaihe toimii perustana kunkin edunsaajan yksilölliselle matkalle. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT yksilöi RENFORCE_** Näin, kun perusteellinen diagnoosi taitoja on tehty, keskitymme mobilisoimaan verkostomme yritykset vahvistamaan tai parantamaan alueen yritysten odotuksia. Järjestämme vähintään 2 immersions 2 viikkoa. Näin voimme kehittää työntekijöiden toiminnallista luonnetta vastaamalla yritysten todellisiin tarpeisiin. Yksilöllisen tuen vuorottelukoulutuskeskus ja uppoaminen antavat edunsaajille mahdollisuuden pysyä dynaamisena ja saavuttaa tavoitteensa (työllisyys tai koulutus). **_SUIVI_** säännöllisesti korostetaan asiaan liittyvän työn tehostamista. Sen avulla voidaan myös arvioida henkilön edistymistä ja tunnistaa koulutusalat. Sarja virallistetaan seuranta-asiakirjassa. _Toimen etenemistä koskeva yksilöllinen arvio lähetetään kullekin määrämiehelle._ _ Arviointi ja lopullinen arviointi_ Kolmen kumppanin välinen loppuhaastattelu: yritys/harjoittelija/toimintaviite, arvioi, onko tavoitteet saavutettu, ja yksilöi (mahdolliset) edistymisen esteet. Se tarjoaa myös mahdollisuuden neuvotella ja saavuttaa kestäviä työpaikkoja yrityksessä tai toisessa yrityksessä, joka on mainittu etukäteen koko kurssin ajan. _Seuraa enintään 3 kuukautta_ Kolmen kuukauden seuranta suoritetaan ja palautetaan lääkemääräyksen antajille ja rahoittajille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Vaihe 1: Integraatio ja tekninen koulutus_** Ensimmäinen päivä on omistettu ihmisten integroinnille ja neljän teknisen päivän valmistelulle yrityksessä. Teknisen koulutuksen tavoitteena on arvioida ja/tai rinnastaa kyseisellä alalla odotettavissa olevat ammatilliset ja monialaiset taidot. Tämä ammatillisen peruselinkeinon oppimisen vaihe toimii perustana kunkin edunsaajan yksilölliselle matkalle. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT yksilöi RENFORCE_** Näin, kun perusteellinen diagnoosi taitoja on tehty, keskitymme mobilisoimaan verkostomme yritykset vahvistamaan tai parantamaan alueen yritysten odotuksia. Järjestämme vähintään 2 immersions 2 viikkoa. Näin voimme kehittää työntekijöiden toiminnallista luonnetta vastaamalla yritysten todellisiin tarpeisiin. Yksilöllisen tuen vuorottelukoulutuskeskus ja uppoaminen antavat edunsaajille mahdollisuuden pysyä dynaamisena ja saavuttaa tavoitteensa (työllisyys tai koulutus). **_SUIVI_** säännöllisesti korostetaan asiaan liittyvän työn tehostamista. Sen avulla voidaan myös arvioida henkilön edistymistä ja tunnistaa koulutusalat. Sarja virallistetaan seuranta-asiakirjassa. _Toimen etenemistä koskeva yksilöllinen arvio lähetetään kullekin määrämiehelle._ _ Arviointi ja lopullinen arviointi_ Kolmen kumppanin välinen loppuhaastattelu: yritys/harjoittelija/toimintaviite, arvioi, onko tavoitteet saavutettu, ja yksilöi (mahdolliset) edistymisen esteet. Se tarjoaa myös mahdollisuuden neuvotella ja saavuttaa kestäviä työpaikkoja yrityksessä tai toisessa yrityksessä, joka on mainittu etukäteen koko kurssin ajan. _Seuraa enintään 3 kuukautta_ Kolmen kuukauden seuranta suoritetaan ja palautetaan lääkemääräyksen antajille ja rahoittajille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_****_etap 1: Integracja i Szkolenia Techniczne_** Pierwszy dzień poświęcony będzie integracji osób i przygotowaniu do 4 dni technicznych w firmie. Celem szkolenia technicznego będzie ocena lub przyswajanie umiejętności zawodowych i przekrojowych oczekiwanych w danym sektorze. Ten etap uczenia się o podstawowych gestach zawodowych posłuży za podstawę zindywidualizowanej podróży każdego z beneficjentów. **_PHASE 2: Zanurzenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT indywidualizuje RENFORCE_** W ten sposób, po przeprowadzeniu dogłębnej diagnozy umiejętności, skupimy się na mobilizacji firm z naszej sieci w celu potwierdzenia lub doskonalenia umiejętności oczekiwanych przez firmy na danym terytorium. Zorganizujemy co najmniej 2 immersje po 2 tygodnie. Pozwoli nam to rozwinąć operacyjny charakter pracowników poprzez zaspokojenie rzeczywistych potrzeb firm. Zindywidualizowane wsparcie zmienne centrum szkoleniowe i zanurzenie pozwoli beneficjentom zachować dynamikę i osiągnąć swoje cele (zatrudnienie lub szkolenie). **_SUIVI_** regularnie zwraca się uwagę na wzmocnienie działań towarzyszących. Umożliwia ona również ocenę postępów danej osoby i określenie obszarów szkolenia. Zestaw jest sformalizowany w dokumencie uzupełniającym. _Indywidualna ocena postępów w realizacji działania jest przesyłana do każdego przepisującego._ _Ocena i ocena końcowa_ Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna między trzema partnerami: dane referencyjne przedsiębiorstwa/stażystki/działalności, oceniają, czy cele zostały osiągnięte, oraz identyfikują przeszkody (jeżeli występują) na drodze do postępu. Jest to również okazja do wynegocjowania i osiągnięcia trwałego zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub w innym przedsiębiorstwie, o którym wcześniej wspominano przez cały czas trwania kursu. _Działania następcze do 3 miesięcy_ 3-miesięczne działania następcze zostaną przeprowadzone i zwrócone lekarzom przepisującym i finansującym. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_****_etap 1: Integracja i Szkolenia Techniczne_** Pierwszy dzień poświęcony będzie integracji osób i przygotowaniu do 4 dni technicznych w firmie. Celem szkolenia technicznego będzie ocena lub przyswajanie umiejętności zawodowych i przekrojowych oczekiwanych w danym sektorze. Ten etap uczenia się o podstawowych gestach zawodowych posłuży za podstawę zindywidualizowanej podróży każdego z beneficjentów. **_PHASE 2: Zanurzenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT indywidualizuje RENFORCE_** W ten sposób, po przeprowadzeniu dogłębnej diagnozy umiejętności, skupimy się na mobilizacji firm z naszej sieci w celu potwierdzenia lub doskonalenia umiejętności oczekiwanych przez firmy na danym terytorium. Zorganizujemy co najmniej 2 immersje po 2 tygodnie. Pozwoli nam to rozwinąć operacyjny charakter pracowników poprzez zaspokojenie rzeczywistych potrzeb firm. Zindywidualizowane wsparcie zmienne centrum szkoleniowe i zanurzenie pozwoli beneficjentom zachować dynamikę i osiągnąć swoje cele (zatrudnienie lub szkolenie). **_SUIVI_** regularnie zwraca się uwagę na wzmocnienie działań towarzyszących. Umożliwia ona również ocenę postępów danej osoby i określenie obszarów szkolenia. Zestaw jest sformalizowany w dokumencie uzupełniającym. _Indywidualna ocena postępów w realizacji działania jest przesyłana do każdego przepisującego._ _Ocena i ocena końcowa_ Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna między trzema partnerami: dane referencyjne przedsiębiorstwa/stażystki/działalności, oceniają, czy cele zostały osiągnięte, oraz identyfikują przeszkody (jeżeli występują) na drodze do postępu. Jest to również okazja do wynegocjowania i osiągnięcia trwałego zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub w innym przedsiębiorstwie, o którym wcześniej wspominano przez cały czas trwania kursu. _Działania następcze do 3 miesięcy_ 3-miesięczne działania następcze zostaną przeprowadzone i zwrócone lekarzom przepisującym i finansującym. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_****_etap 1: Integracja i Szkolenia Techniczne_** Pierwszy dzień poświęcony będzie integracji osób i przygotowaniu do 4 dni technicznych w firmie. Celem szkolenia technicznego będzie ocena lub przyswajanie umiejętności zawodowych i przekrojowych oczekiwanych w danym sektorze. Ten etap uczenia się o podstawowych gestach zawodowych posłuży za podstawę zindywidualizowanej podróży każdego z beneficjentów. **_PHASE 2: Zanurzenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT indywidualizuje RENFORCE_** W ten sposób, po przeprowadzeniu dogłębnej diagnozy umiejętności, skupimy się na mobilizacji firm z naszej sieci w celu potwierdzenia lub doskonalenia umiejętności oczekiwanych przez firmy na danym terytorium. Zorganizujemy co najmniej 2 immersje po 2 tygodnie. Pozwoli nam to rozwinąć operacyjny charakter pracowników poprzez zaspokojenie rzeczywistych potrzeb firm. Zindywidualizowane wsparcie zmienne centrum szkoleniowe i zanurzenie pozwoli beneficjentom zachować dynamikę i osiągnąć swoje cele (zatrudnienie lub szkolenie). **_SUIVI_** regularnie zwraca się uwagę na wzmocnienie działań towarzyszących. Umożliwia ona również ocenę postępów danej osoby i określenie obszarów szkolenia. Zestaw jest sformalizowany w dokumencie uzupełniającym. _Indywidualna ocena postępów w realizacji działania jest przesyłana do każdego przepisującego._ _Ocena i ocena końcowa_ Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna między trzema partnerami: dane referencyjne przedsiębiorstwa/stażystki/działalności, oceniają, czy cele zostały osiągnięte, oraz identyfikują przeszkody (jeżeli występują) na drodze do postępu. Jest to również okazja do wynegocjowania i osiągnięcia trwałego zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub w innym przedsiębiorstwie, o którym wcześniej wspominano przez cały czas trwania kursu. _Działania następcze do 3 miesięcy_ 3-miesięczne działania następcze zostaną przeprowadzone i zwrócone lekarzom przepisującym i finansującym. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_1. szakasz: Integráció és Technikai Képzés_** Az első nap az emberek integrációjára és a vállalaton belüli 4 technikai napra való felkészülésre szolgál. A műszaki képzés célja az érintett ágazatban elvárt szakmai és transzverzális készségek értékelése és/vagy asszimilálása. Az alapvető szakmai gesztusok megismerésének ez a szakasza szolgál majd az egyes kedvezményezettek egyéni utazásának alapjául. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT egyénre szabja RENFORCE_** Így, miután a mélyreható diagnózis a készségeket, mi összpontosítunk mobilizálni a vállalatok a hálózat, hogy erősítse meg vagy javítsa a készségek elvárt cégek a területen. Szervezünk legalább 2 immersions 2 hét. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a vállalatok valós igényeinek kielégítése révén fejlesszük a munkavállalók működési jellegét. Az egyénre szabott támogatás váltakozó képzési központ és bemerülés lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy dinamikusak maradjanak és elérjék célkitűzéseiket (foglalkoztatás vagy képzés). **_SUIVI_** rendszeresen rámutat a kísérő munka megerősítésére. Lehetővé teszi továbbá a személy előrehaladásának értékelését és a képzés területeinek azonosítását. A készletet egy nyomon követési dokumentumban formalizálják. _A cselekvés előrehaladásának egyéni értékelését minden egyes gyógyszert felíró orvosnak elküldjük._ _Értékelés és végső felülvizsgálat_ A három partner utolsó interjúja: a vállalat/gyakornok/tevékenység hivatkozási száma, értékeli, hogy teljesülnek-e a célkitűzések, és azonosítja a haladás útjában álló akadályokat (ha vannak ilyenek). Lehetőséget kínál arra is, hogy a vállalaton belül vagy egy másik vállalaton belül tárgyalásokat folytassanak és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, amelyet a tanfolyam során előzetesen megemlítettek. _Follow-up 3 hónap_ A 3 hónapos nyomon követést elvégzik, és visszajuttatják a gyógyszert felíró orvosokhoz és a finanszírozókhoz. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1. szakasz: Integráció és Technikai Képzés_** Az első nap az emberek integrációjára és a vállalaton belüli 4 technikai napra való felkészülésre szolgál. A műszaki képzés célja az érintett ágazatban elvárt szakmai és transzverzális készségek értékelése és/vagy asszimilálása. Az alapvető szakmai gesztusok megismerésének ez a szakasza szolgál majd az egyes kedvezményezettek egyéni utazásának alapjául. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT egyénre szabja RENFORCE_** Így, miután a mélyreható diagnózis a készségeket, mi összpontosítunk mobilizálni a vállalatok a hálózat, hogy erősítse meg vagy javítsa a készségek elvárt cégek a területen. Szervezünk legalább 2 immersions 2 hét. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a vállalatok valós igényeinek kielégítése révén fejlesszük a munkavállalók működési jellegét. Az egyénre szabott támogatás váltakozó képzési központ és bemerülés lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy dinamikusak maradjanak és elérjék célkitűzéseiket (foglalkoztatás vagy képzés). **_SUIVI_** rendszeresen rámutat a kísérő munka megerősítésére. Lehetővé teszi továbbá a személy előrehaladásának értékelését és a képzés területeinek azonosítását. A készletet egy nyomon követési dokumentumban formalizálják. _A cselekvés előrehaladásának egyéni értékelését minden egyes gyógyszert felíró orvosnak elküldjük._ _Értékelés és végső felülvizsgálat_ A három partner utolsó interjúja: a vállalat/gyakornok/tevékenység hivatkozási száma, értékeli, hogy teljesülnek-e a célkitűzések, és azonosítja a haladás útjában álló akadályokat (ha vannak ilyenek). Lehetőséget kínál arra is, hogy a vállalaton belül vagy egy másik vállalaton belül tárgyalásokat folytassanak és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, amelyet a tanfolyam során előzetesen megemlítettek. _Follow-up 3 hónap_ A 3 hónapos nyomon követést elvégzik, és visszajuttatják a gyógyszert felíró orvosokhoz és a finanszírozókhoz. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1. szakasz: Integráció és Technikai Képzés_** Az első nap az emberek integrációjára és a vállalaton belüli 4 technikai napra való felkészülésre szolgál. A műszaki képzés célja az érintett ágazatban elvárt szakmai és transzverzális készségek értékelése és/vagy asszimilálása. Az alapvető szakmai gesztusok megismerésének ez a szakasza szolgál majd az egyes kedvezményezettek egyéni utazásának alapjául. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT egyénre szabja RENFORCE_** Így, miután a mélyreható diagnózis a készségeket, mi összpontosítunk mobilizálni a vállalatok a hálózat, hogy erősítse meg vagy javítsa a készségek elvárt cégek a területen. Szervezünk legalább 2 immersions 2 hét. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a vállalatok valós igényeinek kielégítése révén fejlesszük a munkavállalók működési jellegét. Az egyénre szabott támogatás váltakozó képzési központ és bemerülés lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy dinamikusak maradjanak és elérjék célkitűzéseiket (foglalkoztatás vagy képzés). **_SUIVI_** rendszeresen rámutat a kísérő munka megerősítésére. Lehetővé teszi továbbá a személy előrehaladásának értékelését és a képzés területeinek azonosítását. A készletet egy nyomon követési dokumentumban formalizálják. _A cselekvés előrehaladásának egyéni értékelését minden egyes gyógyszert felíró orvosnak elküldjük._ _Értékelés és végső felülvizsgálat_ A három partner utolsó interjúja: a vállalat/gyakornok/tevékenység hivatkozási száma, értékeli, hogy teljesülnek-e a célkitűzések, és azonosítja a haladás útjában álló akadályokat (ha vannak ilyenek). Lehetőséget kínál arra is, hogy a vállalaton belül vagy egy másik vállalaton belül tárgyalásokat folytassanak és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, amelyet a tanfolyam során előzetesen megemlítettek. _Follow-up 3 hónap_ A 3 hónapos nyomon követést elvégzik, és visszajuttatják a gyógyszert felíró orvosokhoz és a finanszírozókhoz. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_fáze 1: Integrace a technické školení_** První den bude věnován integraci lidí a přípravě na 4 technické dny ve společnosti. Cílem technické přípravy bude posoudit a/nebo asimilovat odborné a průřezové dovednosti očekávané v dotčeném odvětví. Tato fáze učení se o základních profesních gestech zde bude sloužit jako základ pro individualizovanou cestu každého z příjemců. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Jakmile bude provedena hloubková diagnóza dovedností, zaměříme se na mobilizaci společností naší sítě, abychom potvrdili nebo zlepšili dovednosti očekávané společnostmi na území. Zorganizujeme minimálně 2 ponory po 2 týdnech. To nám umožní rozvíjet provozní charakter zaměstnanců tím, že uspokojíme skutečné potřeby firem. Individualizovaná podpora střídavého vzdělávacího střediska a ponoření umožní příjemcům zůstat dynamický a dosáhnout svých cílů (zaměstnání nebo odborná příprava). **_SUIVI_** pravidelně upozorňuje na posílení doprovodné práce. Umožňuje rovněž posoudit pokrok osoby a určit oblasti odborné přípravy. Soubor je formalizován v navazujícím dokumentu. _Individuální posouzení průběhu akce je zasláno každému předepisujícímu subjektu._ _Hodnocení a závěrečný přezkum_ Závěrečný rozhovor mezi třemi partnery: referenční číslo společnosti/stážistky/akce, posuzuje, zda jsou cíle splněny, či nikoli, a identifikuje případné překážky pro dosažení pokroku. Je to také příležitost vyjednávat a dosáhnout udržitelné zaměstnanosti v rámci společnosti nebo v jiné společnosti, která byla v průběhu kurzu zmíněna předem. _Následná opatření až 3 měsíce_ 3měsíční sledování bude provedeno a vráceno předepisujícím a financujícím. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_fáze 1: Integrace a technické školení_** První den bude věnován integraci lidí a přípravě na 4 technické dny ve společnosti. Cílem technické přípravy bude posoudit a/nebo asimilovat odborné a průřezové dovednosti očekávané v dotčeném odvětví. Tato fáze učení se o základních profesních gestech zde bude sloužit jako základ pro individualizovanou cestu každého z příjemců. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Jakmile bude provedena hloubková diagnóza dovedností, zaměříme se na mobilizaci společností naší sítě, abychom potvrdili nebo zlepšili dovednosti očekávané společnostmi na území. Zorganizujeme minimálně 2 ponory po 2 týdnech. To nám umožní rozvíjet provozní charakter zaměstnanců tím, že uspokojíme skutečné potřeby firem. Individualizovaná podpora střídavého vzdělávacího střediska a ponoření umožní příjemcům zůstat dynamický a dosáhnout svých cílů (zaměstnání nebo odborná příprava). **_SUIVI_** pravidelně upozorňuje na posílení doprovodné práce. Umožňuje rovněž posoudit pokrok osoby a určit oblasti odborné přípravy. Soubor je formalizován v navazujícím dokumentu. _Individuální posouzení průběhu akce je zasláno každému předepisujícímu subjektu._ _Hodnocení a závěrečný přezkum_ Závěrečný rozhovor mezi třemi partnery: referenční číslo společnosti/stážistky/akce, posuzuje, zda jsou cíle splněny, či nikoli, a identifikuje případné překážky pro dosažení pokroku. Je to také příležitost vyjednávat a dosáhnout udržitelné zaměstnanosti v rámci společnosti nebo v jiné společnosti, která byla v průběhu kurzu zmíněna předem. _Následná opatření až 3 měsíce_ 3měsíční sledování bude provedeno a vráceno předepisujícím a financujícím. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_fáze 1: Integrace a technické školení_** První den bude věnován integraci lidí a přípravě na 4 technické dny ve společnosti. Cílem technické přípravy bude posoudit a/nebo asimilovat odborné a průřezové dovednosti očekávané v dotčeném odvětví. Tato fáze učení se o základních profesních gestech zde bude sloužit jako základ pro individualizovanou cestu každého z příjemců. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Jakmile bude provedena hloubková diagnóza dovedností, zaměříme se na mobilizaci společností naší sítě, abychom potvrdili nebo zlepšili dovednosti očekávané společnostmi na území. Zorganizujeme minimálně 2 ponory po 2 týdnech. To nám umožní rozvíjet provozní charakter zaměstnanců tím, že uspokojíme skutečné potřeby firem. Individualizovaná podpora střídavého vzdělávacího střediska a ponoření umožní příjemcům zůstat dynamický a dosáhnout svých cílů (zaměstnání nebo odborná příprava). **_SUIVI_** pravidelně upozorňuje na posílení doprovodné práce. Umožňuje rovněž posoudit pokrok osoby a určit oblasti odborné přípravy. Soubor je formalizován v navazujícím dokumentu. _Individuální posouzení průběhu akce je zasláno každému předepisujícímu subjektu._ _Hodnocení a závěrečný přezkum_ Závěrečný rozhovor mezi třemi partnery: referenční číslo společnosti/stážistky/akce, posuzuje, zda jsou cíle splněny, či nikoli, a identifikuje případné překážky pro dosažení pokroku. Je to také příležitost vyjednávat a dosáhnout udržitelné zaměstnanosti v rámci společnosti nebo v jiné společnosti, která byla v průběhu kurzu zmíněna předem. _Následná opatření až 3 měsíce_ 3měsíční sledování bude provedeno a vráceno předepisujícím a financujícím. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_1. posms: Integrācija un tehniskā apmācība_** Pirmā diena tiks veltīta cilvēku integrācijai un sagatavošanai 4 tehniskajām dienām uzņēmumā. Tehniskās apmācības mērķis būs novērtēt un/vai asimilēt attiecīgajā nozarē gaidāmās profesionālās un transversālās prasmes. Šis zināšanu apguves posms par galvenajiem profesionālajiem žestiem kalpos par pamatu katra saņēmēja individualizētajam ceļojumam. **_PHASE 2: Iegremdēšanas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizē RENFORCE_** Tādējādi, kad ir veikta padziļināta prasmju diagnostika, mēs koncentrēsimies uz mūsu tīkla uzņēmumu mobilizēšanu, lai apstiprinātu vai uzlabotu prasmes, ko sagaida uzņēmumi teritorijā. Mēs organizēsim vismaz 2 iegremdēšanas 2 nedēļas. Tas ļaus mums attīstīt darbinieku operatīvo raksturu, apmierinot uzņēmumu reālās vajadzības. Individualizētais atbalsts pārmaiņus mācību centrā un iegremdēšana ļaus atbalsta saņēmējiem saglabāt dinamiku un sasniegt savus mērķus (nodarbinātība vai apmācība). **_SUIVI_** regulāri tiek norādīts, kā stiprināt pavadošo darbu. Tas arī ļauj novērtēt personas progresu un noteikt apmācības jomas. Kopa ir formalizēta papildu dokumentā. Katram izrakstītājam tiek nosūtīts individuāls pasākuma progresa novērtējums._ _Novērtējums un galīgais pārskats_ Galīgā intervija starp trim partneriem: atsauce uz uzņēmumu/stažieri/darbību, novērtē, vai mērķi ir sasniegti, un nosaka šķēršļus (ja tādi ir) virzībai uz priekšu. Tā ir arī iespēja apspriest un panākt ilgtspējīgu nodarbinātību uzņēmumā vai citā uzņēmumā, kas jau iepriekš minēts visa kursa laikā. Pēcpārbaude līdz 3 mēnešiem_ Tiks veikta 3 mēnešu pēcpārbaude un atdota atpakaļ izrakstītājiem un finansētājiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1. posms: Integrācija un tehniskā apmācība_** Pirmā diena tiks veltīta cilvēku integrācijai un sagatavošanai 4 tehniskajām dienām uzņēmumā. Tehniskās apmācības mērķis būs novērtēt un/vai asimilēt attiecīgajā nozarē gaidāmās profesionālās un transversālās prasmes. Šis zināšanu apguves posms par galvenajiem profesionālajiem žestiem kalpos par pamatu katra saņēmēja individualizētajam ceļojumam. **_PHASE 2: Iegremdēšanas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizē RENFORCE_** Tādējādi, kad ir veikta padziļināta prasmju diagnostika, mēs koncentrēsimies uz mūsu tīkla uzņēmumu mobilizēšanu, lai apstiprinātu vai uzlabotu prasmes, ko sagaida uzņēmumi teritorijā. Mēs organizēsim vismaz 2 iegremdēšanas 2 nedēļas. Tas ļaus mums attīstīt darbinieku operatīvo raksturu, apmierinot uzņēmumu reālās vajadzības. Individualizētais atbalsts pārmaiņus mācību centrā un iegremdēšana ļaus atbalsta saņēmējiem saglabāt dinamiku un sasniegt savus mērķus (nodarbinātība vai apmācība). **_SUIVI_** regulāri tiek norādīts, kā stiprināt pavadošo darbu. Tas arī ļauj novērtēt personas progresu un noteikt apmācības jomas. Kopa ir formalizēta papildu dokumentā. Katram izrakstītājam tiek nosūtīts individuāls pasākuma progresa novērtējums._ _Novērtējums un galīgais pārskats_ Galīgā intervija starp trim partneriem: atsauce uz uzņēmumu/stažieri/darbību, novērtē, vai mērķi ir sasniegti, un nosaka šķēršļus (ja tādi ir) virzībai uz priekšu. Tā ir arī iespēja apspriest un panākt ilgtspējīgu nodarbinātību uzņēmumā vai citā uzņēmumā, kas jau iepriekš minēts visa kursa laikā. Pēcpārbaude līdz 3 mēnešiem_ Tiks veikta 3 mēnešu pēcpārbaude un atdota atpakaļ izrakstītājiem un finansētājiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_1. posms: Integrācija un tehniskā apmācība_** Pirmā diena tiks veltīta cilvēku integrācijai un sagatavošanai 4 tehniskajām dienām uzņēmumā. Tehniskās apmācības mērķis būs novērtēt un/vai asimilēt attiecīgajā nozarē gaidāmās profesionālās un transversālās prasmes. Šis zināšanu apguves posms par galvenajiem profesionālajiem žestiem kalpos par pamatu katra saņēmēja individualizētajam ceļojumam. **_PHASE 2: Iegremdēšanas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizē RENFORCE_** Tādējādi, kad ir veikta padziļināta prasmju diagnostika, mēs koncentrēsimies uz mūsu tīkla uzņēmumu mobilizēšanu, lai apstiprinātu vai uzlabotu prasmes, ko sagaida uzņēmumi teritorijā. Mēs organizēsim vismaz 2 iegremdēšanas 2 nedēļas. Tas ļaus mums attīstīt darbinieku operatīvo raksturu, apmierinot uzņēmumu reālās vajadzības. Individualizētais atbalsts pārmaiņus mācību centrā un iegremdēšana ļaus atbalsta saņēmējiem saglabāt dinamiku un sasniegt savus mērķus (nodarbinātība vai apmācība). **_SUIVI_** regulāri tiek norādīts, kā stiprināt pavadošo darbu. Tas arī ļauj novērtēt personas progresu un noteikt apmācības jomas. Kopa ir formalizēta papildu dokumentā. Katram izrakstītājam tiek nosūtīts individuāls pasākuma progresa novērtējums._ _Novērtējums un galīgais pārskats_ Galīgā intervija starp trim partneriem: atsauce uz uzņēmumu/stažieri/darbību, novērtē, vai mērķi ir sasniegti, un nosaka šķēršļus (ja tādi ir) virzībai uz priekšu. Tā ir arī iespēja apspriest un panākt ilgtspējīgu nodarbinātību uzņēmumā vai citā uzņēmumā, kas jau iepriekš minēts visa kursa laikā. Pēcpārbaude līdz 3 mēnešiem_ Tiks veikta 3 mēnešu pēcpārbaude un atdota atpakaļ izrakstītājiem un finansētājiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Comhtháthú agus Oiliúint Theicniúil_** Beidh an chéad lá a bheidh dírithe ar chomhtháthú na ndaoine agus ar an ullmhúchán do na 4 lá teicniúla sa chuideachta. Is é is aidhm don oiliúint theicniúil measúnú a dhéanamh ar na scileanna gairmiúla agus na scileanna trasnaí a bhfuiltear ag súil leo san earnáil lena mbaineann agus/nó iad a chomhshamhlú. Beidh an chéim sin d’fhoghlaim faoi gothaí gairmiúla bunúsacha mar bhonn anseo do thuras aonair gach duine de na tairbhithe. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. Tumoideachas ENTERPRISE & comhthiomsú aonair RENFORCE_** Dá bhrí sin, nuair a bheidh an diagnóis dhomhain scileanna déanta againn, díreoimid ar chuideachtaí ár líonra a shlógadh chun na scileanna a bhfuil súil ag cuideachtaí sa chríoch leo a dheimhniú nó a fheabhsú. Eagróidh muid ar a laghad 2 thumadh 2 sheachtain. Cuirfidh sé sin ar ár gcumas carachtar oibríochtúil na bhfostaithe a fhorbairt trí fhíor-riachtanais na gcuideachtaí a chomhlíonadh. Tabharfaidh an t-ionad oiliúna agus an tumoideachas tacaíochta aonair deis do thairbhithe fanacht dinimiciúil agus a gcuspóirí a bhaint amach (fostaíocht nó oiliúint). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann sé freisin gur féidir measúnú a dhéanamh ar dhul chun cinn an duine agus na réimsí oiliúna a shainaithint. Déantar an tacar a chur ar bhonn foirmiúil i ndoiciméad leantach. _Tá measúnú aonair ar dhul chun cinn an ghnímh a sheoladh chuig gach prescribedr._ _Meastóireacht agus athbhreithniú deiridh_ A agallamh deiridh idir na trí pháirtí: tagairt cuideachta/oiliúnaí/gníomhaíochta, déanann sé measúnú ar cé acu a comhlíonadh nó nach gcomhlíontar na cuspóirí, agus aithníonn sé bacainní (más ann dóibh) ar dhul chun cinn. Is deis é freisin chun dul i mbun caibidlíochta agus fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach laistigh den chuideachta nó i gcuideachta eile, atá luaite roimh ré le linn an chúrsa. _Follow-suas go dtí 3 mhí_ Déanfar obair leantach 3 mhí agus cuirfear ar ais chuig na forordaitheoirí agus na maoinitheoirí é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Comhtháthú agus Oiliúint Theicniúil_** Beidh an chéad lá a bheidh dírithe ar chomhtháthú na ndaoine agus ar an ullmhúchán do na 4 lá teicniúla sa chuideachta. Is é is aidhm don oiliúint theicniúil measúnú a dhéanamh ar na scileanna gairmiúla agus na scileanna trasnaí a bhfuiltear ag súil leo san earnáil lena mbaineann agus/nó iad a chomhshamhlú. Beidh an chéim sin d’fhoghlaim faoi gothaí gairmiúla bunúsacha mar bhonn anseo do thuras aonair gach duine de na tairbhithe. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. Tumoideachas ENTERPRISE & comhthiomsú aonair RENFORCE_** Dá bhrí sin, nuair a bheidh an diagnóis dhomhain scileanna déanta againn, díreoimid ar chuideachtaí ár líonra a shlógadh chun na scileanna a bhfuil súil ag cuideachtaí sa chríoch leo a dheimhniú nó a fheabhsú. Eagróidh muid ar a laghad 2 thumadh 2 sheachtain. Cuirfidh sé sin ar ár gcumas carachtar oibríochtúil na bhfostaithe a fhorbairt trí fhíor-riachtanais na gcuideachtaí a chomhlíonadh. Tabharfaidh an t-ionad oiliúna agus an tumoideachas tacaíochta aonair deis do thairbhithe fanacht dinimiciúil agus a gcuspóirí a bhaint amach (fostaíocht nó oiliúint). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann sé freisin gur féidir measúnú a dhéanamh ar dhul chun cinn an duine agus na réimsí oiliúna a shainaithint. Déantar an tacar a chur ar bhonn foirmiúil i ndoiciméad leantach. _Tá measúnú aonair ar dhul chun cinn an ghnímh a sheoladh chuig gach prescribedr._ _Meastóireacht agus athbhreithniú deiridh_ A agallamh deiridh idir na trí pháirtí: tagairt cuideachta/oiliúnaí/gníomhaíochta, déanann sé measúnú ar cé acu a comhlíonadh nó nach gcomhlíontar na cuspóirí, agus aithníonn sé bacainní (más ann dóibh) ar dhul chun cinn. Is deis é freisin chun dul i mbun caibidlíochta agus fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach laistigh den chuideachta nó i gcuideachta eile, atá luaite roimh ré le linn an chúrsa. _Follow-suas go dtí 3 mhí_ Déanfar obair leantach 3 mhí agus cuirfear ar ais chuig na forordaitheoirí agus na maoinitheoirí é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Comhtháthú agus Oiliúint Theicniúil_** Beidh an chéad lá a bheidh dírithe ar chomhtháthú na ndaoine agus ar an ullmhúchán do na 4 lá teicniúla sa chuideachta. Is é is aidhm don oiliúint theicniúil measúnú a dhéanamh ar na scileanna gairmiúla agus na scileanna trasnaí a bhfuiltear ag súil leo san earnáil lena mbaineann agus/nó iad a chomhshamhlú. Beidh an chéim sin d’fhoghlaim faoi gothaí gairmiúla bunúsacha mar bhonn anseo do thuras aonair gach duine de na tairbhithe. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. Tumoideachas ENTERPRISE & comhthiomsú aonair RENFORCE_** Dá bhrí sin, nuair a bheidh an diagnóis dhomhain scileanna déanta againn, díreoimid ar chuideachtaí ár líonra a shlógadh chun na scileanna a bhfuil súil ag cuideachtaí sa chríoch leo a dheimhniú nó a fheabhsú. Eagróidh muid ar a laghad 2 thumadh 2 sheachtain. Cuirfidh sé sin ar ár gcumas carachtar oibríochtúil na bhfostaithe a fhorbairt trí fhíor-riachtanais na gcuideachtaí a chomhlíonadh. Tabharfaidh an t-ionad oiliúna agus an tumoideachas tacaíochta aonair deis do thairbhithe fanacht dinimiciúil agus a gcuspóirí a bhaint amach (fostaíocht nó oiliúint). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann sé freisin gur féidir measúnú a dhéanamh ar dhul chun cinn an duine agus na réimsí oiliúna a shainaithint. Déantar an tacar a chur ar bhonn foirmiúil i ndoiciméad leantach. _Tá measúnú aonair ar dhul chun cinn an ghnímh a sheoladh chuig gach prescribedr._ _Meastóireacht agus athbhreithniú deiridh_ A agallamh deiridh idir na trí pháirtí: tagairt cuideachta/oiliúnaí/gníomhaíochta, déanann sé measúnú ar cé acu a comhlíonadh nó nach gcomhlíontar na cuspóirí, agus aithníonn sé bacainní (más ann dóibh) ar dhul chun cinn. Is deis é freisin chun dul i mbun caibidlíochta agus fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach laistigh den chuideachta nó i gcuideachta eile, atá luaite roimh ré le linn an chúrsa. _Follow-suas go dtí 3 mhí_ Déanfar obair leantach 3 mhí agus cuirfear ar ais chuig na forordaitheoirí agus na maoinitheoirí é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_faza 1: Integracija in tehnično usposabljanje_** Prvi dan bo posvečen integraciji ljudi in pripravam na 4 tehnične dni v podjetju. Cilj tehničnega usposabljanja bo oceniti in/ali izenačiti strokovna in prečna znanja in spretnosti, ki se pričakujejo v zadevnem sektorju. Ta faza učenja o osnovnih poklicnih gestah bo služila kot osnova za individualizirano potovanje vsakega upravičenca. **_PHASE 2: Potopitev ENTERPRISE & amp; ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Tako se bomo, ko bo izvedena poglobljena diagnoza spretnosti, osredotočili na mobilizacijo podjetij naše mreže za potrditev ali izboljšanje znanj in spretnosti, ki jih podjetja pričakujejo na tem območju. Organizirali bomo vsaj 2 potopitve po 2 tednih. To nam bo omogočilo, da z zadovoljevanjem dejanskih potreb podjetij razvijemo operativni značaj zaposlenih. Individualizirana podpora izmeničnega centra za usposabljanje in potapljanja bo upravičencem omogočila, da ostanejo dinamični in dosežejo svoje cilje (zaposlovanje ali usposabljanje). **_SUIVI_**, točka za okrepitev spremljevalnega dela. Omogoča tudi oceno napredka osebe in opredelitev področij usposabljanja. Sklop je formaliziran v dokumentu o nadaljnjem ukrepanju. _Posamična ocena napredka ukrepa se pošlje vsakemu predpisovalcu zdravila._ _Ocena in končni pregled_ Končni razgovor med tremi partnerji: referenca podjetja/pripravnika/ukrepa, oceni, ali so cilji doseženi ali ne, in opredeli ovire (če obstajajo) za napredek. To je tudi priložnost za pogajanja in doseganje trajnostnega zaposlovanja v podjetju ali v drugem podjetju, kar je bilo omenjeno vnaprej med celotnim tečajem. _Spremljanje do 3 mesecev _ Trimesečno spremljanje bo izvedeno in vrnjeno predpisovalcem in financerjem. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_faza 1: Integracija in tehnično usposabljanje_** Prvi dan bo posvečen integraciji ljudi in pripravam na 4 tehnične dni v podjetju. Cilj tehničnega usposabljanja bo oceniti in/ali izenačiti strokovna in prečna znanja in spretnosti, ki se pričakujejo v zadevnem sektorju. Ta faza učenja o osnovnih poklicnih gestah bo služila kot osnova za individualizirano potovanje vsakega upravičenca. **_PHASE 2: Potopitev ENTERPRISE & amp; ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Tako se bomo, ko bo izvedena poglobljena diagnoza spretnosti, osredotočili na mobilizacijo podjetij naše mreže za potrditev ali izboljšanje znanj in spretnosti, ki jih podjetja pričakujejo na tem območju. Organizirali bomo vsaj 2 potopitve po 2 tednih. To nam bo omogočilo, da z zadovoljevanjem dejanskih potreb podjetij razvijemo operativni značaj zaposlenih. Individualizirana podpora izmeničnega centra za usposabljanje in potapljanja bo upravičencem omogočila, da ostanejo dinamični in dosežejo svoje cilje (zaposlovanje ali usposabljanje). **_SUIVI_**, točka za okrepitev spremljevalnega dela. Omogoča tudi oceno napredka osebe in opredelitev področij usposabljanja. Sklop je formaliziran v dokumentu o nadaljnjem ukrepanju. _Posamična ocena napredka ukrepa se pošlje vsakemu predpisovalcu zdravila._ _Ocena in končni pregled_ Končni razgovor med tremi partnerji: referenca podjetja/pripravnika/ukrepa, oceni, ali so cilji doseženi ali ne, in opredeli ovire (če obstajajo) za napredek. To je tudi priložnost za pogajanja in doseganje trajnostnega zaposlovanja v podjetju ali v drugem podjetju, kar je bilo omenjeno vnaprej med celotnim tečajem. _Spremljanje do 3 mesecev _ Trimesečno spremljanje bo izvedeno in vrnjeno predpisovalcem in financerjem. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_faza 1: Integracija in tehnično usposabljanje_** Prvi dan bo posvečen integraciji ljudi in pripravam na 4 tehnične dni v podjetju. Cilj tehničnega usposabljanja bo oceniti in/ali izenačiti strokovna in prečna znanja in spretnosti, ki se pričakujejo v zadevnem sektorju. Ta faza učenja o osnovnih poklicnih gestah bo služila kot osnova za individualizirano potovanje vsakega upravičenca. **_PHASE 2: Potopitev ENTERPRISE & amp; ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Tako se bomo, ko bo izvedena poglobljena diagnoza spretnosti, osredotočili na mobilizacijo podjetij naše mreže za potrditev ali izboljšanje znanj in spretnosti, ki jih podjetja pričakujejo na tem območju. Organizirali bomo vsaj 2 potopitve po 2 tednih. To nam bo omogočilo, da z zadovoljevanjem dejanskih potreb podjetij razvijemo operativni značaj zaposlenih. Individualizirana podpora izmeničnega centra za usposabljanje in potapljanja bo upravičencem omogočila, da ostanejo dinamični in dosežejo svoje cilje (zaposlovanje ali usposabljanje). **_SUIVI_**, točka za okrepitev spremljevalnega dela. Omogoča tudi oceno napredka osebe in opredelitev področij usposabljanja. Sklop je formaliziran v dokumentu o nadaljnjem ukrepanju. _Posamična ocena napredka ukrepa se pošlje vsakemu predpisovalcu zdravila._ _Ocena in končni pregled_ Končni razgovor med tremi partnerji: referenca podjetja/pripravnika/ukrepa, oceni, ali so cilji doseženi ali ne, in opredeli ovire (če obstajajo) za napredek. To je tudi priložnost za pogajanja in doseganje trajnostnega zaposlovanja v podjetju ali v drugem podjetju, kar je bilo omenjeno vnaprej med celotnim tečajem. _Spremljanje do 3 mesecev _ Trimesečno spremljanje bo izvedeno in vrnjeno predpisovalcem in financerjem. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_фаза 1: Интеграция и техническо обучение_** Първият ден ще бъде посветен на интеграцията на хората и подготовката за 4-те технически дни в компанията. Целта на техническото обучение ще бъде да се оценят и/или усвоят професионалните и хоризонталните умения, които се очакват в съответния сектор. Този етап на запознаване с основните професионални жестове ще послужи като основа за индивидуализираното пътуване на всеки от бенефициерите. **_PHASE 2: Потапяне ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT индивидуализира RENFORCE_** По този начин, след като бъде извършена задълбочена диагностика на уменията, ще се съсредоточим върху мобилизирането на компаниите от нашата мрежа за потвърждаване или подобряване на уменията, които се очакват от фирмите на територията. Ще организираме най-малко 2 потапяния на 2 седмици. Това ще ни позволи да развием оперативния характер на служителите, като отговорим на реалните нужди на дружествата. Персонализираната подкрепа, която се редува в центъра за обучение и потапянето, ще позволи на бенефициерите да останат динамични и да постигнат своите цели (заетост или обучение). **_SUIVI_** редовно се обръща внимание на укрепването на придружаващата работа. Тя също така дава възможност да се оцени напредъкът на лицето и да се определят областите на обучение. Наборът е формализиран в последващ документ. _Оценка на напредъка по действието се изпраща на всеки предписващ орган.__Оценка и окончателен преглед_ Окончателно интервю между тримата партньори: дружеството/стажантът/референтен номер на действието, оценява дали целите са постигнати или не, и установява пречките (ако има такива) за постигане на напредък. Това е и възможност за договаряне и постигане на устойчива заетост в рамките на дружеството или в друго дружество, която е била спомената предварително по време на целия курс. _Следващи до 3 месеца_ Ще се извърши 3-месечно проследяване и ще бъде върнато на предписващите и финансиращите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_фаза 1: Интеграция и техническо обучение_** Първият ден ще бъде посветен на интеграцията на хората и подготовката за 4-те технически дни в компанията. Целта на техническото обучение ще бъде да се оценят и/или усвоят професионалните и хоризонталните умения, които се очакват в съответния сектор. Този етап на запознаване с основните професионални жестове ще послужи като основа за индивидуализираното пътуване на всеки от бенефициерите. **_PHASE 2: Потапяне ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT индивидуализира RENFORCE_** По този начин, след като бъде извършена задълбочена диагностика на уменията, ще се съсредоточим върху мобилизирането на компаниите от нашата мрежа за потвърждаване или подобряване на уменията, които се очакват от фирмите на територията. Ще организираме най-малко 2 потапяния на 2 седмици. Това ще ни позволи да развием оперативния характер на служителите, като отговорим на реалните нужди на дружествата. Персонализираната подкрепа, която се редува в центъра за обучение и потапянето, ще позволи на бенефициерите да останат динамични и да постигнат своите цели (заетост или обучение). **_SUIVI_** редовно се обръща внимание на укрепването на придружаващата работа. Тя също така дава възможност да се оцени напредъкът на лицето и да се определят областите на обучение. Наборът е формализиран в последващ документ. _Оценка на напредъка по действието се изпраща на всеки предписващ орган.__Оценка и окончателен преглед_ Окончателно интервю между тримата партньори: дружеството/стажантът/референтен номер на действието, оценява дали целите са постигнати или не, и установява пречките (ако има такива) за постигане на напредък. Това е и възможност за договаряне и постигане на устойчива заетост в рамките на дружеството или в друго дружество, която е била спомената предварително по време на целия курс. _Следващи до 3 месеца_ Ще се извърши 3-месечно проследяване и ще бъде върнато на предписващите и финансиращите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_фаза 1: Интеграция и техническо обучение_** Първият ден ще бъде посветен на интеграцията на хората и подготовката за 4-те технически дни в компанията. Целта на техническото обучение ще бъде да се оценят и/или усвоят професионалните и хоризонталните умения, които се очакват в съответния сектор. Този етап на запознаване с основните професионални жестове ще послужи като основа за индивидуализираното пътуване на всеки от бенефициерите. **_PHASE 2: Потапяне ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT индивидуализира RENFORCE_** По този начин, след като бъде извършена задълбочена диагностика на уменията, ще се съсредоточим върху мобилизирането на компаниите от нашата мрежа за потвърждаване или подобряване на уменията, които се очакват от фирмите на територията. Ще организираме най-малко 2 потапяния на 2 седмици. Това ще ни позволи да развием оперативния характер на служителите, като отговорим на реалните нужди на дружествата. Персонализираната подкрепа, която се редува в центъра за обучение и потапянето, ще позволи на бенефициерите да останат динамични и да постигнат своите цели (заетост или обучение). **_SUIVI_** редовно се обръща внимание на укрепването на придружаващата работа. Тя също така дава възможност да се оцени напредъкът на лицето и да се определят областите на обучение. Наборът е формализиран в последващ документ. _Оценка на напредъка по действието се изпраща на всеки предписващ орган.__Оценка и окончателен преглед_ Окончателно интервю между тримата партньори: дружеството/стажантът/референтен номер на действието, оценява дали целите са постигнати или не, и установява пречките (ако има такива) за постигане на напредък. Това е и възможност за договаряне и постигане на устойчива заетост в рамките на дружеството или в друго дружество, която е била спомената предварително по време на целия курс. _Следващи до 3 месеца_ Ще се извърши 3-месечно проследяване и ще бъде върнато на предписващите и финансиращите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_Fażi 1: Integrazzjoni u Taħriġ Tekniku_** L-ewwel jum se jkun iddedikat għall-integrazzjoni tan-nies u l-preparazzjoni għall- 4 ijiem tekniċi fil-kumpanija. L-għan tat-taħriġ tekniku se jkun li jivvaluta u/jew jassimila l-ħiliet professjonali u trasversali mistennija fis-settur ikkonċernat. Din il-fażi ta’ tagħlim dwar ġesti professjonali bażiċi se sservi bħala l-bażi għall-vjaġġ individwalizzat ta’ kull wieħed mill-benefiċjarji. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT jindividwalizza RENFORCE_** Għalhekk, ladarba l-dijanjosi fil-fond tal-ħiliet tkun twettqet, aħna se tiffoka fuq il-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji tan-netwerk tagħna biex jikkonfermaw jew itejbu l-ħiliet mistennija mill-kumpaniji fit-territorju. Aħna se torganizza mill-inqas 2 immersjoni ta ‘ġimagħtejn. Dan se jippermettilna niżviluppaw il-karattru operattiv tal-impjegati billi nilħqu l-ħtiġijiet reali tal-kumpaniji. L-appoġġ individwalizzat li jalterna ċ-ċentru ta’ taħriġ u l-immersjoni se jippermetti lill-benefiċjarji jibqgħu dinamiċi u jilħqu l-objettivi tagħhom (impjieg jew taħriġ). **_SUIVI_** regolarment, isir punt biex jissaħħaħ ix-xogħol ta’ akkumpanjament. Dan jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vvalutat il-progress tal-persuna u li jiġu identifikati l-oqsma tat-taħriġ. Is-sett huwa formalizzat f’dokument ta’ segwitu. _Valutazzjoni individwali tal-progress tal-azzjoni tintbagħat lil kull min jippreskrivi._Evaluation u r-reviżjoni finali_A intervista finali bejn it-tliet imsieħba: ir-referenza tal-kumpanija/tat-trainee/l-azzjoni, tivvaluta jekk l-objettivi ntlaħqux jew le, u tidentifika l-ostakli (jekk ikun hemm) għall-progress. Hija wkoll opportunità biex jiġu nnegozjati u jinkisbu impjiegi sostenibbli fi ħdan il-kumpanija jew f’kumpanija oħra, li ssemmiet minn qabel matul il-kors kollu. _Segwitu għal 3 xhur_ Segwitu ta’ 3 xhur se jitwettaq u jingħata lura lil dawk li jippreskrivu l-mediċina u lill-finanzjaturi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fażi 1: Integrazzjoni u Taħriġ Tekniku_** L-ewwel jum se jkun iddedikat għall-integrazzjoni tan-nies u l-preparazzjoni għall- 4 ijiem tekniċi fil-kumpanija. L-għan tat-taħriġ tekniku se jkun li jivvaluta u/jew jassimila l-ħiliet professjonali u trasversali mistennija fis-settur ikkonċernat. Din il-fażi ta’ tagħlim dwar ġesti professjonali bażiċi se sservi bħala l-bażi għall-vjaġġ individwalizzat ta’ kull wieħed mill-benefiċjarji. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT jindividwalizza RENFORCE_** Għalhekk, ladarba l-dijanjosi fil-fond tal-ħiliet tkun twettqet, aħna se tiffoka fuq il-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji tan-netwerk tagħna biex jikkonfermaw jew itejbu l-ħiliet mistennija mill-kumpaniji fit-territorju. Aħna se torganizza mill-inqas 2 immersjoni ta ‘ġimagħtejn. Dan se jippermettilna niżviluppaw il-karattru operattiv tal-impjegati billi nilħqu l-ħtiġijiet reali tal-kumpaniji. L-appoġġ individwalizzat li jalterna ċ-ċentru ta’ taħriġ u l-immersjoni se jippermetti lill-benefiċjarji jibqgħu dinamiċi u jilħqu l-objettivi tagħhom (impjieg jew taħriġ). **_SUIVI_** regolarment, isir punt biex jissaħħaħ ix-xogħol ta’ akkumpanjament. Dan jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vvalutat il-progress tal-persuna u li jiġu identifikati l-oqsma tat-taħriġ. Is-sett huwa formalizzat f’dokument ta’ segwitu. _Valutazzjoni individwali tal-progress tal-azzjoni tintbagħat lil kull min jippreskrivi._Evaluation u r-reviżjoni finali_A intervista finali bejn it-tliet imsieħba: ir-referenza tal-kumpanija/tat-trainee/l-azzjoni, tivvaluta jekk l-objettivi ntlaħqux jew le, u tidentifika l-ostakli (jekk ikun hemm) għall-progress. Hija wkoll opportunità biex jiġu nnegozjati u jinkisbu impjiegi sostenibbli fi ħdan il-kumpanija jew f’kumpanija oħra, li ssemmiet minn qabel matul il-kors kollu. _Segwitu għal 3 xhur_ Segwitu ta’ 3 xhur se jitwettaq u jingħata lura lil dawk li jippreskrivu l-mediċina u lill-finanzjaturi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fażi 1: Integrazzjoni u Taħriġ Tekniku_** L-ewwel jum se jkun iddedikat għall-integrazzjoni tan-nies u l-preparazzjoni għall- 4 ijiem tekniċi fil-kumpanija. L-għan tat-taħriġ tekniku se jkun li jivvaluta u/jew jassimila l-ħiliet professjonali u trasversali mistennija fis-settur ikkonċernat. Din il-fażi ta’ tagħlim dwar ġesti professjonali bażiċi se sservi bħala l-bażi għall-vjaġġ individwalizzat ta’ kull wieħed mill-benefiċjarji. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT jindividwalizza RENFORCE_** Għalhekk, ladarba l-dijanjosi fil-fond tal-ħiliet tkun twettqet, aħna se tiffoka fuq il-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji tan-netwerk tagħna biex jikkonfermaw jew itejbu l-ħiliet mistennija mill-kumpaniji fit-territorju. Aħna se torganizza mill-inqas 2 immersjoni ta ‘ġimagħtejn. Dan se jippermettilna niżviluppaw il-karattru operattiv tal-impjegati billi nilħqu l-ħtiġijiet reali tal-kumpaniji. L-appoġġ individwalizzat li jalterna ċ-ċentru ta’ taħriġ u l-immersjoni se jippermetti lill-benefiċjarji jibqgħu dinamiċi u jilħqu l-objettivi tagħhom (impjieg jew taħriġ). **_SUIVI_** regolarment, isir punt biex jissaħħaħ ix-xogħol ta’ akkumpanjament. Dan jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vvalutat il-progress tal-persuna u li jiġu identifikati l-oqsma tat-taħriġ. Is-sett huwa formalizzat f’dokument ta’ segwitu. _Valutazzjoni individwali tal-progress tal-azzjoni tintbagħat lil kull min jippreskrivi._Evaluation u r-reviżjoni finali_A intervista finali bejn it-tliet imsieħba: ir-referenza tal-kumpanija/tat-trainee/l-azzjoni, tivvaluta jekk l-objettivi ntlaħqux jew le, u tidentifika l-ostakli (jekk ikun hemm) għall-progress. Hija wkoll opportunità biex jiġu nnegozjati u jinkisbu impjiegi sostenibbli fi ħdan il-kumpanija jew f’kumpanija oħra, li ssemmiet minn qabel matul il-kors kollu. _Segwitu għal 3 xhur_ Segwitu ta’ 3 xhur se jitwettaq u jingħata lura lil dawk li jippreskrivu l-mediċina u lill-finanzjaturi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integração e Formação Técnica_** O primeiro dia será dedicado à integração de pessoas e à preparação para os 4 dias técnicos na empresa. O objetivo da formação técnica será avaliar e/ou assimilar as competências profissionais e transversais esperadas no setor em causa. Esta fase de aprendizagem sobre gestos profissionais básicos servirá de base para o percurso individualizado de cada um dos beneficiários. **_FASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza a RENFORCE_** Assim, uma vez realizado o diagnóstico aprofundado de competências, vamos concentrar-nos em mobilizar as empresas da nossa rede para confirmar ou melhorar as competências esperadas pelas empresas no território. Vamos organizar, pelo menos, duas imersões de duas semanas. Isto permitir-nos-á desenvolver o carácter operacional dos colaboradores, satisfazendo as necessidades reais das empresas. O apoio individualizado alternado ao centro de formação e à imersão permitirá que os beneficiários permaneçam dinâmicos e atinjam os seus objetivos (emprego ou formação). **_SUIVI_** regularmente, um ponto é feito para reforçar o trabalho de acompanhamento. Também permite avaliar o progresso da pessoa e identificar as áreas de formação. O conjunto é formalizado num documento de acompanhamento. _Envia-se a cada prescritor uma avaliação individual do progresso da acção._ _Avaliação e revisão final_ Entrevista final entre os três parceiros: empresa/estagiário/referência da ação, avalia se os objetivos foram ou não atingidos e identifica eventuais obstáculos ao progresso. É também uma oportunidade para negociar e alcançar um emprego sustentável dentro da empresa ou noutra empresa, o que foi mencionado antecipadamente ao longo do curso. _Seguimento até 3 meses_ Será realizado um acompanhamento de 3 meses que será devolvido aos prescritores e financiadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integração e Formação Técnica_** O primeiro dia será dedicado à integração de pessoas e à preparação para os 4 dias técnicos na empresa. O objetivo da formação técnica será avaliar e/ou assimilar as competências profissionais e transversais esperadas no setor em causa. Esta fase de aprendizagem sobre gestos profissionais básicos servirá de base para o percurso individualizado de cada um dos beneficiários. **_FASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza a RENFORCE_** Assim, uma vez realizado o diagnóstico aprofundado de competências, vamos concentrar-nos em mobilizar as empresas da nossa rede para confirmar ou melhorar as competências esperadas pelas empresas no território. Vamos organizar, pelo menos, duas imersões de duas semanas. Isto permitir-nos-á desenvolver o carácter operacional dos colaboradores, satisfazendo as necessidades reais das empresas. O apoio individualizado alternado ao centro de formação e à imersão permitirá que os beneficiários permaneçam dinâmicos e atinjam os seus objetivos (emprego ou formação). **_SUIVI_** regularmente, um ponto é feito para reforçar o trabalho de acompanhamento. Também permite avaliar o progresso da pessoa e identificar as áreas de formação. O conjunto é formalizado num documento de acompanhamento. _Envia-se a cada prescritor uma avaliação individual do progresso da acção._ _Avaliação e revisão final_ Entrevista final entre os três parceiros: empresa/estagiário/referência da ação, avalia se os objetivos foram ou não atingidos e identifica eventuais obstáculos ao progresso. É também uma oportunidade para negociar e alcançar um emprego sustentável dentro da empresa ou noutra empresa, o que foi mencionado antecipadamente ao longo do curso. _Seguimento até 3 meses_ Será realizado um acompanhamento de 3 meses que será devolvido aos prescritores e financiadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integração e Formação Técnica_** O primeiro dia será dedicado à integração de pessoas e à preparação para os 4 dias técnicos na empresa. O objetivo da formação técnica será avaliar e/ou assimilar as competências profissionais e transversais esperadas no setor em causa. Esta fase de aprendizagem sobre gestos profissionais básicos servirá de base para o percurso individualizado de cada um dos beneficiários. **_FASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza a RENFORCE_** Assim, uma vez realizado o diagnóstico aprofundado de competências, vamos concentrar-nos em mobilizar as empresas da nossa rede para confirmar ou melhorar as competências esperadas pelas empresas no território. Vamos organizar, pelo menos, duas imersões de duas semanas. Isto permitir-nos-á desenvolver o carácter operacional dos colaboradores, satisfazendo as necessidades reais das empresas. O apoio individualizado alternado ao centro de formação e à imersão permitirá que os beneficiários permaneçam dinâmicos e atinjam os seus objetivos (emprego ou formação). **_SUIVI_** regularmente, um ponto é feito para reforçar o trabalho de acompanhamento. Também permite avaliar o progresso da pessoa e identificar as áreas de formação. O conjunto é formalizado num documento de acompanhamento. _Envia-se a cada prescritor uma avaliação individual do progresso da acção._ _Avaliação e revisão final_ Entrevista final entre os três parceiros: empresa/estagiário/referência da ação, avalia se os objetivos foram ou não atingidos e identifica eventuais obstáculos ao progresso. É também uma oportunidade para negociar e alcançar um emprego sustentável dentro da empresa ou noutra empresa, o que foi mencionado antecipadamente ao longo do curso. _Seguimento até 3 meses_ Será realizado um acompanhamento de 3 meses que será devolvido aos prescritores e financiadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integration og teknisk uddannelse_** Den første dag vil blive afsat til integration af mennesker og forberedelse af de 4 tekniske dage i virksomheden. Formålet med den tekniske uddannelse vil være at vurdere og/eller sidestille de faglige og tværgående færdigheder, der forventes i den pågældende sektor. Denne fase med at lære om grundlæggende faglige bevægelser vil her tjene som grundlag for den individualiserede rejse for hver af modtagerne. **_PHASE 2: Fordybelse ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserer RENFORCE_** Således vil vi, når den dybdegående diagnose af færdigheder er udført, fokusere på at mobilisere virksomhederne i vores netværk for at bekræfte eller forbedre de færdigheder, der forventes af virksomheder i området. Vi vil organisere mindst 2 nedsænkninger på 2 uger. Dette vil gøre det muligt for os at udvikle medarbejdernes operationelle karakter ved at opfylde virksomhedernes reelle behov. Det individualiserede støttecenter for vekseluddannelse og nedsænkning vil gøre det muligt for støttemodtagerne at forblive dynamiske og nå deres mål (beskæftigelse eller uddannelse). **_SUIVI_** regelmæssigt gøres opmærksom på at styrke det ledsagende arbejde. Det gør det også muligt at vurdere personens fremskridt og identificere uddannelsesområder. Sættet formaliseres i et opfølgningsdokument. _En individuel vurdering af, hvordan foranstaltningen skrider frem, sendes til hver ordinerende læge._ _Evaluering og afsluttende gennemgang_ Et afsluttende interview mellem de tre partnere: virksomhedens/praktikantens/aktionens reference, vurderer, om målene er opfyldt, og identificerer eventuelle hindringer for fremskridt. Det er også en mulighed for at forhandle og opnå bæredygtig beskæftigelse i virksomheden eller i en anden virksomhed, hvilket er blevet nævnt på forhånd under hele kurset. _Opfølgning op til 3 måneder_ En 3-måneders opfølgning vil blive gennemført og returneret til de ordinerende og finansierende. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integration og teknisk uddannelse_** Den første dag vil blive afsat til integration af mennesker og forberedelse af de 4 tekniske dage i virksomheden. Formålet med den tekniske uddannelse vil være at vurdere og/eller sidestille de faglige og tværgående færdigheder, der forventes i den pågældende sektor. Denne fase med at lære om grundlæggende faglige bevægelser vil her tjene som grundlag for den individualiserede rejse for hver af modtagerne. **_PHASE 2: Fordybelse ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserer RENFORCE_** Således vil vi, når den dybdegående diagnose af færdigheder er udført, fokusere på at mobilisere virksomhederne i vores netværk for at bekræfte eller forbedre de færdigheder, der forventes af virksomheder i området. Vi vil organisere mindst 2 nedsænkninger på 2 uger. Dette vil gøre det muligt for os at udvikle medarbejdernes operationelle karakter ved at opfylde virksomhedernes reelle behov. Det individualiserede støttecenter for vekseluddannelse og nedsænkning vil gøre det muligt for støttemodtagerne at forblive dynamiske og nå deres mål (beskæftigelse eller uddannelse). **_SUIVI_** regelmæssigt gøres opmærksom på at styrke det ledsagende arbejde. Det gør det også muligt at vurdere personens fremskridt og identificere uddannelsesområder. Sættet formaliseres i et opfølgningsdokument. _En individuel vurdering af, hvordan foranstaltningen skrider frem, sendes til hver ordinerende læge._ _Evaluering og afsluttende gennemgang_ Et afsluttende interview mellem de tre partnere: virksomhedens/praktikantens/aktionens reference, vurderer, om målene er opfyldt, og identificerer eventuelle hindringer for fremskridt. Det er også en mulighed for at forhandle og opnå bæredygtig beskæftigelse i virksomheden eller i en anden virksomhed, hvilket er blevet nævnt på forhånd under hele kurset. _Opfølgning op til 3 måneder_ En 3-måneders opfølgning vil blive gennemført og returneret til de ordinerende og finansierende. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integration og teknisk uddannelse_** Den første dag vil blive afsat til integration af mennesker og forberedelse af de 4 tekniske dage i virksomheden. Formålet med den tekniske uddannelse vil være at vurdere og/eller sidestille de faglige og tværgående færdigheder, der forventes i den pågældende sektor. Denne fase med at lære om grundlæggende faglige bevægelser vil her tjene som grundlag for den individualiserede rejse for hver af modtagerne. **_PHASE 2: Fordybelse ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserer RENFORCE_** Således vil vi, når den dybdegående diagnose af færdigheder er udført, fokusere på at mobilisere virksomhederne i vores netværk for at bekræfte eller forbedre de færdigheder, der forventes af virksomheder i området. Vi vil organisere mindst 2 nedsænkninger på 2 uger. Dette vil gøre det muligt for os at udvikle medarbejdernes operationelle karakter ved at opfylde virksomhedernes reelle behov. Det individualiserede støttecenter for vekseluddannelse og nedsænkning vil gøre det muligt for støttemodtagerne at forblive dynamiske og nå deres mål (beskæftigelse eller uddannelse). **_SUIVI_** regelmæssigt gøres opmærksom på at styrke det ledsagende arbejde. Det gør det også muligt at vurdere personens fremskridt og identificere uddannelsesområder. Sættet formaliseres i et opfølgningsdokument. _En individuel vurdering af, hvordan foranstaltningen skrider frem, sendes til hver ordinerende læge._ _Evaluering og afsluttende gennemgang_ Et afsluttende interview mellem de tre partnere: virksomhedens/praktikantens/aktionens reference, vurderer, om målene er opfyldt, og identificerer eventuelle hindringer for fremskridt. Det er også en mulighed for at forhandle og opnå bæredygtig beskæftigelse i virksomheden eller i en anden virksomhed, hvilket er blevet nævnt på forhånd under hele kurset. _Opfølgning op til 3 måneder_ En 3-måneders opfølgning vil blive gennemført og returneret til de ordinerende og finansierende. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENTARE_** **_Faza 1: Integrare și Formare Tehnică_** Prima zi va fi dedicată integrării persoanelor și pregătirii pentru cele 4 zile tehnice ale companiei. Scopul formării tehnice va fi evaluarea și/sau asimilarea competențelor profesionale și transversale preconizate în sectorul în cauză. Această etapă de învățare a gesturilor profesionale de bază va servi drept bază pentru călătoria individualizată a fiecărui beneficiar. **_PHASE 2: Imersiune ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizează RENFORCE_** Astfel, odată ce diagnosticul aprofundat al abilităților a fost efectuat, ne vom concentra pe mobilizarea companiilor din rețeaua noastră pentru a confirma sau îmbunătăți abilitățile așteptate de companiile din teritoriu. Vom organiza cel puțin 2 imersiuni de 2 săptămâni. Acest lucru ne va permite să dezvoltăm caracterul operațional al angajaților prin satisfacerea nevoilor reale ale companiilor. Sprijinul individualizat care alternează centrul de formare și scufundarea le va permite beneficiarilor să rămână dinamici și să își atingă obiectivele (ocuparea forței de muncă sau formare). **_SUIVI_** în mod regulat, se face referire la consolidarea activității însoțitoare. De asemenea, permite evaluarea progresului persoanei și identificarea domeniilor de formare. Setul este formalizat într-un document de monitorizare. _O evaluare individuală a evoluției acțiunii este trimisă fiecărui prescriptor._ _Evaluare și revizuire finală_ Un interviu final între cei trei parteneri: întreprinderea/stagiarul/acțiunea de referință, evaluează dacă obiectivele sunt îndeplinite sau nu și identifică obstacolele (dacă există) în calea progresului. Este, de asemenea, o oportunitate de a negocia și de a obține locuri de muncă durabile în cadrul întreprinderii sau al unei alte societăți, care a fost menționată în prealabil pe tot parcursul cursului. _Urmărire până la 3 luni_ Se va efectua o monitorizare de 3 luni și se va returna medicilor care prescriu și finanțatorilor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENTARE_** **_Faza 1: Integrare și Formare Tehnică_** Prima zi va fi dedicată integrării persoanelor și pregătirii pentru cele 4 zile tehnice ale companiei. Scopul formării tehnice va fi evaluarea și/sau asimilarea competențelor profesionale și transversale preconizate în sectorul în cauză. Această etapă de învățare a gesturilor profesionale de bază va servi drept bază pentru călătoria individualizată a fiecărui beneficiar. **_PHASE 2: Imersiune ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizează RENFORCE_** Astfel, odată ce diagnosticul aprofundat al abilităților a fost efectuat, ne vom concentra pe mobilizarea companiilor din rețeaua noastră pentru a confirma sau îmbunătăți abilitățile așteptate de companiile din teritoriu. Vom organiza cel puțin 2 imersiuni de 2 săptămâni. Acest lucru ne va permite să dezvoltăm caracterul operațional al angajaților prin satisfacerea nevoilor reale ale companiilor. Sprijinul individualizat care alternează centrul de formare și scufundarea le va permite beneficiarilor să rămână dinamici și să își atingă obiectivele (ocuparea forței de muncă sau formare). **_SUIVI_** în mod regulat, se face referire la consolidarea activității însoțitoare. De asemenea, permite evaluarea progresului persoanei și identificarea domeniilor de formare. Setul este formalizat într-un document de monitorizare. _O evaluare individuală a evoluției acțiunii este trimisă fiecărui prescriptor._ _Evaluare și revizuire finală_ Un interviu final între cei trei parteneri: întreprinderea/stagiarul/acțiunea de referință, evaluează dacă obiectivele sunt îndeplinite sau nu și identifică obstacolele (dacă există) în calea progresului. Este, de asemenea, o oportunitate de a negocia și de a obține locuri de muncă durabile în cadrul întreprinderii sau al unei alte societăți, care a fost menționată în prealabil pe tot parcursul cursului. _Urmărire până la 3 luni_ Se va efectua o monitorizare de 3 luni și se va returna medicilor care prescriu și finanțatorilor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENTARE_** **_Faza 1: Integrare și Formare Tehnică_** Prima zi va fi dedicată integrării persoanelor și pregătirii pentru cele 4 zile tehnice ale companiei. Scopul formării tehnice va fi evaluarea și/sau asimilarea competențelor profesionale și transversale preconizate în sectorul în cauză. Această etapă de învățare a gesturilor profesionale de bază va servi drept bază pentru călătoria individualizată a fiecărui beneficiar. **_PHASE 2: Imersiune ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizează RENFORCE_** Astfel, odată ce diagnosticul aprofundat al abilităților a fost efectuat, ne vom concentra pe mobilizarea companiilor din rețeaua noastră pentru a confirma sau îmbunătăți abilitățile așteptate de companiile din teritoriu. Vom organiza cel puțin 2 imersiuni de 2 săptămâni. Acest lucru ne va permite să dezvoltăm caracterul operațional al angajaților prin satisfacerea nevoilor reale ale companiilor. Sprijinul individualizat care alternează centrul de formare și scufundarea le va permite beneficiarilor să rămână dinamici și să își atingă obiectivele (ocuparea forței de muncă sau formare). **_SUIVI_** în mod regulat, se face referire la consolidarea activității însoțitoare. De asemenea, permite evaluarea progresului persoanei și identificarea domeniilor de formare. Setul este formalizat într-un document de monitorizare. _O evaluare individuală a evoluției acțiunii este trimisă fiecărui prescriptor._ _Evaluare și revizuire finală_ Un interviu final între cei trei parteneri: întreprinderea/stagiarul/acțiunea de referință, evaluează dacă obiectivele sunt îndeplinite sau nu și identifică obstacolele (dacă există) în calea progresului. Este, de asemenea, o oportunitate de a negocia și de a obține locuri de muncă durabile în cadrul întreprinderii sau al unei alte societăți, care a fost menționată în prealabil pe tot parcursul cursului. _Urmărire până la 3 luni_ Se va efectua o monitorizare de 3 luni și se va returna medicilor care prescriu și finanțatorilor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**_DEROULEMENT_** **_Phas 1: Integration och teknisk utbildning_** Den första dagen kommer att ägnas åt integration av människor och förberedelse för de 4 tekniska dagarna i företaget. Syftet med den tekniska utbildningen kommer att vara att bedöma och/eller tillgodogöra sig de yrkesmässiga och tvärgående färdigheter som förväntas inom den berörda sektorn. Denna fas av att lära sig om grundläggande yrkesmässiga gester kommer att ligga till grund för den individanpassade resan för var och en av stödmottagarna. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserar RENFORCE_** Så när den djupgående diagnosen av färdigheter har utförts, kommer vi att fokusera på att mobilisera företagen i vårt nätverk för att bekräfta eller förbättra den kompetens som förväntas av företag i området. Vi kommer att organisera minst 2 nedsänkningar på 2 veckor. Detta kommer att göra det möjligt för oss att utveckla de anställdas operativa karaktär genom att tillgodose företagens verkliga behov. Det individanpassade stödcentrumet för alternerande utbildning och nedsänkning kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att förbli dynamiska och uppnå sina mål (sysselsättning eller utbildning). **_SUIVI_** görs regelbundet en punkt för att stärka det åtföljande arbetet. Det gör det också möjligt att bedöma personens framsteg och identifiera utbildningsområden. Uppsättningen formaliseras i ett uppföljningsdokument. _En individuell bedömning av hur åtgärden fortskrider skickas till varje förskrivare.__Utvärdering och slutgranskning_ En slutlig intervju mellan de tre partnerna: referens för företag/praktikant/åtgärd, bedöma om målen har uppnåtts eller inte och identifiera eventuella hinder för framsteg. Det är också en möjlighet att förhandla om och uppnå hållbar sysselsättning inom företaget eller i ett annat företag, vilket har nämnts i förväg under hela kursen. En 3-månaders uppföljning kommer att genomföras och återlämnas till förskrivare och finansiärer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Phas 1: Integration och teknisk utbildning_** Den första dagen kommer att ägnas åt integration av människor och förberedelse för de 4 tekniska dagarna i företaget. Syftet med den tekniska utbildningen kommer att vara att bedöma och/eller tillgodogöra sig de yrkesmässiga och tvärgående färdigheter som förväntas inom den berörda sektorn. Denna fas av att lära sig om grundläggande yrkesmässiga gester kommer att ligga till grund för den individanpassade resan för var och en av stödmottagarna. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserar RENFORCE_** Så när den djupgående diagnosen av färdigheter har utförts, kommer vi att fokusera på att mobilisera företagen i vårt nätverk för att bekräfta eller förbättra den kompetens som förväntas av företag i området. Vi kommer att organisera minst 2 nedsänkningar på 2 veckor. Detta kommer att göra det möjligt för oss att utveckla de anställdas operativa karaktär genom att tillgodose företagens verkliga behov. Det individanpassade stödcentrumet för alternerande utbildning och nedsänkning kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att förbli dynamiska och uppnå sina mål (sysselsättning eller utbildning). **_SUIVI_** görs regelbundet en punkt för att stärka det åtföljande arbetet. Det gör det också möjligt att bedöma personens framsteg och identifiera utbildningsområden. Uppsättningen formaliseras i ett uppföljningsdokument. _En individuell bedömning av hur åtgärden fortskrider skickas till varje förskrivare.__Utvärdering och slutgranskning_ En slutlig intervju mellan de tre partnerna: referens för företag/praktikant/åtgärd, bedöma om målen har uppnåtts eller inte och identifiera eventuella hinder för framsteg. Det är också en möjlighet att förhandla om och uppnå hållbar sysselsättning inom företaget eller i ett annat företag, vilket har nämnts i förväg under hela kursen. En 3-månaders uppföljning kommer att genomföras och återlämnas till förskrivare och finansiärer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **_DEROULEMENT_** **_Phas 1: Integration och teknisk utbildning_** Den första dagen kommer att ägnas åt integration av människor och förberedelse för de 4 tekniska dagarna i företaget. Syftet med den tekniska utbildningen kommer att vara att bedöma och/eller tillgodogöra sig de yrkesmässiga och tvärgående färdigheter som förväntas inom den berörda sektorn. Denna fas av att lära sig om grundläggande yrkesmässiga gester kommer att ligga till grund för den individanpassade resan för var och en av stödmottagarna. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserar RENFORCE_** Så när den djupgående diagnosen av färdigheter har utförts, kommer vi att fokusera på att mobilisera företagen i vårt nätverk för att bekräfta eller förbättra den kompetens som förväntas av företag i området. Vi kommer att organisera minst 2 nedsänkningar på 2 veckor. Detta kommer att göra det möjligt för oss att utveckla de anställdas operativa karaktär genom att tillgodose företagens verkliga behov. Det individanpassade stödcentrumet för alternerande utbildning och nedsänkning kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att förbli dynamiska och uppnå sina mål (sysselsättning eller utbildning). **_SUIVI_** görs regelbundet en punkt för att stärka det åtföljande arbetet. Det gör det också möjligt att bedöma personens framsteg och identifiera utbildningsområden. Uppsättningen formaliseras i ett uppföljningsdokument. _En individuell bedömning av hur åtgärden fortskrider skickas till varje förskrivare.__Utvärdering och slutgranskning_ En slutlig intervju mellan de tre partnerna: referens för företag/praktikant/åtgärd, bedöma om målen har uppnåtts eller inte och identifiera eventuella hinder för framsteg. Det är också en möjlighet att förhandla om och uppnå hållbar sysselsättning inom företaget eller i ett annat företag, vilket har nämnts i förväg under hela kursen. En 3-månaders uppföljning kommer att genomföras och återlämnas till förskrivare och finansiärer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:51, 8 October 2024
Project Q3672530 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical module for professionalisation and TVE — Trade — Catering — Cleaning |
Project Q3672530 in France |
Statements
20,356.51 Euro
0 references
38,357.84 Euro
0 references
53.07 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Pôle Insertion Formation Emploi
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Phase 1 : Intégration et Formation technique_** Le premier jour sera consacré à l’intégration des personnes et la préparation aux 4 jours techniques en entreprise. La formation technique aura pour objectif d’évaluer et/ou assimiler les compétences professionnelles et transverses attendues dans le secteur visé. Cette phase d’apprentissage aux gestes professionnels de base servira ici de base pour décliner le parcours individualisé de chacun des bénéficiaires. **_PHASE 2 : IMMERSION EN ENTREPRISE & ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE RENFORCE_** Ainsi, dès lors où le diagnostic approfondis des compétences a été réalisé, nous nous attacherons à mobiliser les entreprises de notre réseau afin de confirmer ou d’améliorer les compétences attendues par les entreprises du territoire. Nous organiserons ainsi à minima 2 immersions de 2 semaines. Celle-ci nous pourrons développer le caractère opérationnel des salariés en répondant aux besoins réels des entreprises. L’accompagnement individualisé alternant centre de formation et immersion permettra aux bénéficiaires de rester dynamique et d’atteindre leurs objectifs (emploi ou formation). **_SUIVI_** Régulièrement, un point est fait afin de renforcer le travail d'accompagnement. Il permet, par ailleurs, d'évaluer la progression de la personne, d’identifier les axes de formation. L'ensemble est formalisé dans un document de suivi. _Un bilan individuel de déroulement de l’action est adressé à chaque prescripteur._ _Évaluation et bilan final_ Un entretien final entre les trois partenaires : entreprise/stagiaire/référent de l’action, permet d'évaluer l'atteinte ou non des objectifs visés, et d'identifier les freins (le cas échéant) à la progression. C’est aussi l’occasion de négocier et concrétiser un emploi durable au sein de l’entreprise ou dans une autre entreprise, ceci étant préalablement évoqué tout au long du parcours. _Suivi à 3 mois_ Un suivi à 3 mois sera réalisé et restitué aux prescripteurs et financeurs. (French)
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Phase 1: Integration and Technical Training_** The first day will be devoted to the integration of people and the preparation for the 4 technical days in the company. The aim of the technical training will be to assess and/or assimilate the professional and transverse skills expected in the sector concerned. This phase of learning about basic professional gestures will serve as the basis here for the individualised journey of each of the beneficiaries. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualises RENFORCE_** Thus, once the in-depth diagnosis of skills has been carried out, we will focus on mobilising the companies of our network to confirm or improve the skills expected by companies in the territory. We will organise at least 2 immersions of 2 weeks. This will allow us to develop the operational character of employees by meeting the real needs of companies. The individualised support alternating training centre and immersion will allow beneficiaries to remain dynamic and achieve their objectives (employment or training). **_SUIVI_** regularly, a point is made to strengthen the accompanying work. It also makes it possible to assess the progress of the person and to identify the areas of training. The set is formalised in a follow-up document. _An individual assessment of the progress of the action is sent to each prescriber._ _Evaluation and final review_ A final interview between the three partners: company/trainee/action reference, assesses whether or not the objectives are met, and identifies obstacles (if any) to progress. It is also an opportunity to negotiate and achieve sustainable employment within the company or in another company, which has been mentioned in advance throughout the course. _Follow-up to 3 months_ A 3-month follow-up will be carried out and returned to the prescribers and funders. (English)
18 November 2021
0.0113721133613577
0 references
**_BESCHREIBUNG_** **_Phase 1: Integration und technische Ausbildung_** Der erste Tag wird der Integration der Menschen und der Vorbereitung auf die vier technischen Tage im Betrieb gewidmet. Ziel der technischen Ausbildung ist es, die in dem betreffenden Sektor zu erwartenden beruflichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen zu bewerten und/oder zu assimilieren. Diese Phase des Lernens mit grundlegenden beruflichen Gesten wird hier als Grundlage dienen, um den individuellen Werdegang der einzelnen Begünstigten abzubilden. **_PHASE 2: Eintauchen IN UNTERNEHMEN & ACCOMPAGNEMENT individualisiert RENFORCE_** Somit werden wir uns bemühen, die Unternehmen in unserem Netzwerk zu mobilisieren, um die von den Unternehmen in der Region erwarteten Kompetenzen zu bestätigen oder zu verbessern. So organisieren wir mindestens 2 Tauchgänge von 2 Wochen. Dies wird in der Lage sein, den operativen Charakter der Arbeitnehmer zu entwickeln, indem wir den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden. Die individuelle Begleitung, die abwechselnd Ausbildungs- und Tauchzentrum umfasst, wird es den Begünstigten ermöglichen, dynamisch zu bleiben und ihre Ziele (Beschäftigung oder Ausbildung) zu erreichen. **_SUIVI_** regelmäßig wird ein Punkt gemacht, um die begleitende Arbeit zu verstärken. Darüber hinaus ermöglicht es es, den Fortschritt der Person zu bewerten und die Ausbildungsachsen zu identifizieren. Das Paket wird in einem Begleitdokument formalisiert. Jeder Verschreibende erhält eine individuelle Bestandsaufnahme des Ablaufs der Maßnahme._ _Bewertung und abschließende Bilanz_ Ein abschließendes Gespräch zwischen den drei Partnern: Unternehmen/Praktikant/Referent der Maßnahme, ermöglicht es, zu bewerten, ob die angestrebten Ziele erreicht wurden oder nicht, und die (gegebenenfalls) Hindernisse für den Fortschritt zu identifizieren. Dies ist auch die Gelegenheit, eine dauerhafte Beschäftigung im Unternehmen oder in einem anderen Unternehmen auszuhandeln und zu verwirklichen, was im Vorfeld auf dem gesamten Weg erwähnt wird. _ 3 Monate Follow-up_ Dreimonatige Nachverfolgung wird durchgeführt und an die Verschreibenden und Finanzierer zurückgegeben. (German)
1 December 2021
0 references
**_DEROULEMENT_** **_fase 1: Integratie en Technische Opleiding_** De eerste dag wordt gewijd aan de integratie van mensen en de voorbereiding van de 4 technische dagen in het bedrijf. De technische opleiding heeft tot doel de in de betrokken sector verwachte beroeps- en transversale vaardigheden te beoordelen en/of te assimileren. Deze fase van het leren over fundamentele professionele gebaren zal hier de basis vormen voor de geïndividualiseerde reis van elk van de begunstigden. **_HASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseert RENFORCE_** Zo zullen we, zodra de diepgaande diagnose van vaardigheden is uitgevoerd, ons richten op het mobiliseren van de bedrijven van ons netwerk om de vaardigheden te bevestigen of te verbeteren die bedrijven op het grondgebied verwachten. We organiseren minimaal 2 onderdompelingen van 2 weken. Dit zal ons in staat stellen om het operationele karakter van werknemers te ontwikkelen door tegemoet te komen aan de werkelijke behoeften van bedrijven. Het individuele ondersteuningscentrum voor afwisselende opleiding en onderdompeling zal de begunstigden in staat stellen dynamisch te blijven en hun doelstellingen (werkgelegenheid of opleiding) te verwezenlijken. **_SUIVI_** regelmatig wordt een punt gemaakt om het begeleidende werk te versterken. Het maakt het ook mogelijk om de vooruitgang van de persoon te beoordelen en de gebieden van opleiding te identificeren. De set wordt geformaliseerd in een vervolgdocument. _Een individuele beoordeling van de voortgang van de actie wordt toegezonden aan elke voorschrijver._ _Evaluatie en eindevaluatie_ Een laatste interview tussen de drie partners: referentie onderneming/stagiair/actie, beoordeelt of de doelstellingen al dan niet worden gehaald, en identificeert eventuele belemmeringen om vooruitgang te boeken. Het is ook een kans om te onderhandelen en duurzame werkgelegenheid te bereiken binnen het bedrijf of in een ander bedrijf, dat op voorhand tijdens de cursus is genoemd. _Follow-up tot 3 maanden_ Er wordt een follow-up van 3 maanden uitgevoerd en teruggegeven aan de voorschrijvers en financiers. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_DEROULEMENTO_** **_Fase 1: Integrazione e Formazione Tecnica_** Il primo giorno sarà dedicato all'integrazione delle persone e alla preparazione dei 4 giorni tecnici in azienda. L'obiettivo della formazione tecnica sarà quello di valutare e/o assimilare le competenze professionali e trasversali previste nel settore interessato. Questa fase di apprendimento sui gesti professionali di base servirà da base per il viaggio individualizzato di ciascuno dei beneficiari. **_FASE 2: Immersione ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENTO individualizza RENFORCE_** Così, una volta effettuata la diagnosi approfondita delle competenze, ci concentreremo sulla mobilitazione delle aziende della nostra rete per confermare o migliorare le competenze attese dalle aziende del territorio. Organizzeremo almeno 2 immersioni di 2 settimane. Questo ci permetterà di sviluppare il carattere operativo dei dipendenti soddisfacendo le reali esigenze delle aziende. Il sostegno personalizzato che alterna il centro di formazione e l'immersione consentirà ai beneficiari di rimanere dinamici e di raggiungere i loro obiettivi (occupazione o formazione). **_SUIVI_** regolarmente, viene fatto un punto per rafforzare il lavoro di accompagnamento. Permette inoltre di valutare i progressi della persona e di individuare le aree di formazione. L'insieme è formalizzato in un documento di follow-up. _Una valutazione individuale dell'avanzamento dell'azione è inviata a ciascun prescrittore._ _Valutazione e revisione finale_ Un colloquio finale tra i tre partner: riferimento azienda/tirocinante/azione, valuta se gli obiettivi sono raggiunti o meno e individua gli eventuali ostacoli al progresso. Si tratta anche di un'opportunità per negoziare e raggiungere un'occupazione sostenibile all'interno dell'azienda o in un'altra società, che è stata menzionata in anticipo durante tutto il corso. _Seguito fino a 3 mesi_ Un follow-up di 3 mesi sarà effettuato e restituito ai prescrittori e finanziatori. (Italian)
13 January 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integración y Formación Técnica_** El primer día se dedicará a la integración de las personas y la preparación para los 4 días técnicos en la empresa. El objetivo de la formación técnica será evaluar o asimilar las competencias profesionales y transversales previstas en el sector de que se trate. Esta fase de aprendizaje de gestos profesionales básicos servirá de base para el viaje individualizado de cada uno de los beneficiarios. **_PHASE 2: Inmersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza RENFORCE_** Por lo tanto, una vez realizado el diagnóstico en profundidad de habilidades, nos enfocaremos en movilizar a las empresas de nuestra red para confirmar o mejorar las competencias esperadas por las empresas en el territorio. Organizaremos al menos 2 inmersiones de 2 semanas. Esto nos permitirá desarrollar el carácter operativo de los empleados satisfaciendo las necesidades reales de las empresas. El apoyo individualizado alternando el centro de formación y la inmersión permitirá a los beneficiarios mantenerse dinámicos y alcanzar sus objetivos (empleo o formación). **_SUIVI_** regularmente, se hace hincapié en fortalecer el trabajo de acompañamiento. También permite evaluar el progreso de la persona e identificar las áreas de formación. El conjunto se formaliza en un documento de seguimiento. _Se envía una evaluación individual del progreso de la acción a cada prescriptor._ _Evaluación y revisión final_ Una entrevista final entre los tres socios: referencia empresa/becario/acción, evalúa si se cumplen o no los objetivos, e identifica los obstáculos (en su caso) para progresar. También es una oportunidad para negociar y lograr un empleo sostenible dentro de la empresa o en otra empresa, que se ha mencionado de antemano a lo largo del curso. _Seguimiento hasta 3 meses_ Se llevará a cabo un seguimiento de 3 meses y se devolverá a los prescriptores y financiadores. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_1. etapp: Integratsioon ja tehniline koolitus_** Esimene päev on pühendatud inimeste integreerimisele ja ettevalmistustele 4 tehniliseks päevaks ettevõttes. Tehnilise koolituse eesmärk on hinnata ja/või assimileerida asjaomases sektoris oodatavaid kutse- ja valdkonnaüleseid oskusi. See elementaarsete kutsežestide tundmaõppimise etapp on siin aluseks iga toetusesaaja individuaalsele teekonnale. **_2. OSA: Sukeldumine ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiseerib RENFORCE_** Seega, kui oskuste põhjalik diagnoos on läbi viidud, keskendume oma võrgustiku ettevõtete mobiliseerimisele, et kinnitada või parandada oskusi, mida ettevõtted territooriumil ootavad. Korraldame vähemalt kaks kahenädalast sukeldumist. See võimaldab meil arendada töötajate operatiivset iseloomu, rahuldades ettevõtete tegelikke vajadusi. Individuaalne toetus, vahelduv koolituskeskus ja sukeldumine võimaldab toetusesaajatel jääda dünaamiliseks ja saavutada oma eesmärgid (tööhõive või koolitus). **_SUIVI_** regulaarselt rõhutatakse kaasneva töö tõhustamist. Samuti võimaldab see hinnata isiku edusamme ja teha kindlaks koolituse valdkonnad. Kogum vormistatakse järeldokumendis. _Igale ravimi väljakirjutajale saadetakse individuaalne hinnang meetme edenemise kohta._ _Hindamine ja lõplik läbivaatamine_ Lõplik intervjuu kolme partneri vahel: viide ettevõttele/praktikandile/meetmele, hindab, kas eesmärgid on saavutatud või mitte, ning teeb kindlaks takistused (kui neid on). See on ka võimalus pidada läbirääkimisi ja saavutada püsiv tööhõive ettevõttes või mõnes teises ettevõttes, mida on kogu kursuse vältel eelnevalt mainitud. _Järelevalve 3 kuud_ 3-kuuline järelkontroll viiakse läbi ja tagastatakse väljakirjutajatele ja rahastajatele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_1 etapas: Integracija ir techninis mokymas_** Pirmoji diena bus skirta žmonių integracijai ir pasiruošimui 4 techninėms dienoms įmonėje. Techninio mokymo tikslas – įvertinti ir (arba) prilyginti profesinius ir skersinius įgūdžius, kurių tikimasi atitinkamame sektoriuje. Šis mokymosi apie pagrindinius profesinius gestus etapas bus čia kiekvieno gavėjo individualizuotos kelionės pagrindas. **_PHASE 2: Panardinimas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuoja RENFORCE_** Taigi, kai bus atlikta išsami įgūdžių diagnozė, mes sutelksime dėmesį į mūsų tinklo įmonių mobilizavimą, siekiant patvirtinti ar pagerinti įgūdžius, kurių tikisi įmonės teritorijoje. Mes suorganizuosime bent 2 panardinimus po 2 savaičių. Tai leis mums plėtoti darbuotojų veiklos pobūdį, tenkinant realius įmonių poreikius. Individualizuota parama besikeičiančiam mokymo centrui ir panardinimui leis paramos gavėjams išlikti dinamiškiems ir pasiekti savo tikslus (užimtumas ar mokymas). **_SUIVI_** reguliariai siekiama sustiprinti lydimąjį darbą. Jis taip pat leidžia įvertinti asmens pažangą ir nustatyti mokymo sritis. Rinkinys formalizuojamas tolesnių veiksmų dokumente. _Kiekvienam vaistą išrašančiam asmeniui siunčiamas individualus veiksmo pažangos vertinimas._ _Vertinimas ir galutinė peržiūra_ Galutinis trijų partnerių pokalbis: įmonės, stažuotojo ir (arba) veiksmo nuoroda, vertinama, ar tikslai pasiekti, ar ne, ir nustatomos pažangos kliūtys (jei jų yra). Tai taip pat yra galimybė derėtis ir pasiekti tvarų užimtumą įmonėje ar kitoje bendrovėje, kuri buvo iš anksto paminėta per visą kursą. _Tolesni veiksmai iki 3 mėnesių_ Vėliau po 3 mėnesių bus imtasi tolesnių veiksmų ir jie bus grąžinami vaistą išrašantiems gydytojams ir finansuotojams. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_faza 1.: Integracija i tehnička obuka_** Prvi dan bit će posvećen integraciji ljudi i pripremi za 4 tehnička dana u tvrtki. Cilj tehničkog osposobljavanja bit će procjena i/ili asimilacija profesionalnih i transverzalnih vještina koje se očekuju u predmetnom sektoru. Ova faza učenja o osnovnim profesionalnim gestama poslužit će ovdje kao osnova za individualizirano putovanje svakog od korisnika. **_PHASE 2: Uranjanje ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Dakle, nakon što se provede dubinska dijagnoza vještina, usredotočit ćemo se na mobiliziranje tvrtki naše mreže kako bismo potvrdili ili poboljšali vještine koje očekuju tvrtke na teritoriju. Organizirat ćemo najmanje 2 uranjanja od 2 tjedna. To će nam omogućiti da razvijemo operativni karakter zaposlenika ispunjavanjem stvarnih potreba poduzeća. Individualizirana potpora naizmjenično središte za osposobljavanje i uranjanje omogućit će korisnicima da ostanu dinamični i ostvare svoje ciljeve (zapošljavanje ili osposobljavanje). **_SUIVI_** redovito se navodi točka za jačanje pratećeg rada. Također omogućuje procjenu napretka osobe i utvrđivanje područja osposobljavanja. Skup je formaliziran u popratnom dokumentu. _Pojedinačna procjena napretka akcije šalje se svakom propisivaču._ _Ocjena i završni pregled_ Završni intervju između tri partnera: upućivanje na poduzeće/pripravnik/djelovanje, procjenjuje jesu li ciljevi ispunjeni ili ne te se utvrđuju prepreke (ako postoje) za napredak. To je također prilika za pregovaranje i postizanje održivog zapošljavanja u poduzeću ili u drugom poduzeću, što je unaprijed spomenuto tijekom cijelog tečaja. _Nakon 3 mjeseca_ Provodit će se 3-mjesečno praćenje i vratiti propisivačima i financijerima. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Φάση 1: Ενσωμάτωση και Τεχνική Κατάρτιση_** Η πρώτη μέρα θα αφιερωθεί στην ένταξη των ανθρώπων και στην προετοιμασία των 4 τεχνικών ημερών στην εταιρεία. Στόχος της τεχνικής κατάρτισης θα είναι η αξιολόγηση και/ή η αφομοίωση των επαγγελματικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων που αναμένονται στον σχετικό τομέα. Αυτή η φάση μάθησης σχετικά με τις βασικές επαγγελματικές χειρονομίες θα χρησιμεύσει ως βάση για το εξατομικευμένο ταξίδι καθενός από τους δικαιούχους. **_ΦΆΣΗ 2: Η immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT εξατομικεύει το RENFORCE_** Έτσι, μόλις πραγματοποιηθεί η εις βάθος διάγνωση των δεξιοτήτων, θα επικεντρωθούμε στην κινητοποίηση των εταιρειών του δικτύου μας για να επιβεβαιώσουμε ή να βελτιώσουμε τις δεξιότητες που προσδοκούν οι εταιρείες στην περιοχή. Θα οργανώσουμε τουλάχιστον 2 εμβάπτιση των 2 εβδομάδων. Αυτό θα μας επιτρέψει να αναπτύξουμε τον επιχειρησιακό χαρακτήρα των εργαζομένων καλύπτοντας τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Το εξατομικευμένο κέντρο εναλλασσόμενης κατάρτισης στήριξης και η εμβάπτιση θα επιτρέψουν στους δικαιούχους να παραμείνουν δυναμικοί και να επιτύχουν τους στόχους τους (απασχόληση ή κατάρτιση). **_SUIVI_**, τίθεται θέμα για την ενίσχυση των συνοδευτικών εργασιών. Επιτρέπει επίσης την αξιολόγηση της προόδου του ατόμου και τον προσδιορισμό των τομέων κατάρτισης. Το σύνολο επισημοποιείται σε έγγραφο παρακολούθησης. _Αποστολή ατομικής αξιολόγησης της προόδου της δράσης σε κάθε συνταγογράφο._ _Αξιολόγηση και τελική επανεξέταση_ Τελική συνέντευξη μεταξύ των τριών εταίρων: εταιρεία/ασκούμενος/αναφορά δράσης, αξιολογεί κατά πόσον πληρούνται ή όχι οι στόχοι και εντοπίζει (εάν υπάρχουν) εμπόδια στην πρόοδο. Αποτελεί επίσης μια ευκαιρία διαπραγμάτευσης και επίτευξης βιώσιμης απασχόλησης εντός της εταιρείας ή σε άλλη εταιρεία, η οποία έχει αναφερθεί εκ των προτέρων καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος. _Συνέχεια έως 3 μήνες_ Θα πραγματοποιηθεί παρακολούθηση 3 μηνών και θα επιστραφεί στους συνταγογράφους και τους χρηματοδότες. (Greek)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_fáza 1: Integrácia a technické vzdelávanie_** Prvý deň bude venovaný integrácii ľudí a príprave na 4 technické dni v spoločnosti. Cieľom technickej odbornej prípravy bude posúdiť a/alebo prispôsobiť odborné a prierezové zručnosti, ktoré sa v príslušnom sektore očakávajú. Táto fáza učenia sa o základných profesionálnych gestách bude slúžiť ako základ pre individualizovanú cestu každého z príjemcov. **_ÚDAJE 2: Ponorenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Po vykonaní hĺbkovej diagnostiky zručností sa zameriame na mobilizáciu spoločností našej siete, aby sme potvrdili alebo zlepšili zručnosti, ktoré očakávajú spoločnosti na území. Zorganizujeme minimálne 2 ponory po 2 týždňoch. To nám umožní rozvíjať prevádzkový charakter zamestnancov tým, že uspokojíme skutočné potreby spoločností. Individualizovaná podpora striedavého strediska odbornej prípravy a ponorenia umožní príjemcom zostať dynamickí a dosiahnuť svoje ciele (zamestnanosť alebo odborná príprava). **_SUIVI_** pravidelne sa hovorí o posilnení sprievodných prác. Umožňuje tiež posúdiť pokrok osoby a určiť oblasti odbornej prípravy. Súbor je formalizovaný v nadväzujúcom dokumente. _Osobitné hodnotenie priebehu akcie sa zasiela každému predpisujúcemu lekárovi._ _Hodnotenie a záverečné hodnotenie_ Konečný rozhovor medzi tromi partnermi: spoločnosť/stážista/referenčné číslo akcie, posúdi, či sú alebo nie sú splnené ciele, a identifikuje prekážky (ak existujú) pre pokrok. Je to tiež príležitosť na rokovanie a dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti v spoločnosti alebo v inej spoločnosti, ktorá sa v priebehu celého kurzu spomínala vopred. _Následné kroky do 3 mesiacov_ 3-mesačné následné opatrenia sa vykonajú a vrátia predpisujúcim a financujúcim subjektom. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Vaihe 1: Integraatio ja tekninen koulutus_** Ensimmäinen päivä on omistettu ihmisten integroinnille ja neljän teknisen päivän valmistelulle yrityksessä. Teknisen koulutuksen tavoitteena on arvioida ja/tai rinnastaa kyseisellä alalla odotettavissa olevat ammatilliset ja monialaiset taidot. Tämä ammatillisen peruselinkeinon oppimisen vaihe toimii perustana kunkin edunsaajan yksilölliselle matkalle. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT yksilöi RENFORCE_** Näin, kun perusteellinen diagnoosi taitoja on tehty, keskitymme mobilisoimaan verkostomme yritykset vahvistamaan tai parantamaan alueen yritysten odotuksia. Järjestämme vähintään 2 immersions 2 viikkoa. Näin voimme kehittää työntekijöiden toiminnallista luonnetta vastaamalla yritysten todellisiin tarpeisiin. Yksilöllisen tuen vuorottelukoulutuskeskus ja uppoaminen antavat edunsaajille mahdollisuuden pysyä dynaamisena ja saavuttaa tavoitteensa (työllisyys tai koulutus). **_SUIVI_** säännöllisesti korostetaan asiaan liittyvän työn tehostamista. Sen avulla voidaan myös arvioida henkilön edistymistä ja tunnistaa koulutusalat. Sarja virallistetaan seuranta-asiakirjassa. _Toimen etenemistä koskeva yksilöllinen arvio lähetetään kullekin määrämiehelle._ _ Arviointi ja lopullinen arviointi_ Kolmen kumppanin välinen loppuhaastattelu: yritys/harjoittelija/toimintaviite, arvioi, onko tavoitteet saavutettu, ja yksilöi (mahdolliset) edistymisen esteet. Se tarjoaa myös mahdollisuuden neuvotella ja saavuttaa kestäviä työpaikkoja yrityksessä tai toisessa yrityksessä, joka on mainittu etukäteen koko kurssin ajan. _Seuraa enintään 3 kuukautta_ Kolmen kuukauden seuranta suoritetaan ja palautetaan lääkemääräyksen antajille ja rahoittajille. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_****_etap 1: Integracja i Szkolenia Techniczne_** Pierwszy dzień poświęcony będzie integracji osób i przygotowaniu do 4 dni technicznych w firmie. Celem szkolenia technicznego będzie ocena lub przyswajanie umiejętności zawodowych i przekrojowych oczekiwanych w danym sektorze. Ten etap uczenia się o podstawowych gestach zawodowych posłuży za podstawę zindywidualizowanej podróży każdego z beneficjentów. **_PHASE 2: Zanurzenie ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT indywidualizuje RENFORCE_** W ten sposób, po przeprowadzeniu dogłębnej diagnozy umiejętności, skupimy się na mobilizacji firm z naszej sieci w celu potwierdzenia lub doskonalenia umiejętności oczekiwanych przez firmy na danym terytorium. Zorganizujemy co najmniej 2 immersje po 2 tygodnie. Pozwoli nam to rozwinąć operacyjny charakter pracowników poprzez zaspokojenie rzeczywistych potrzeb firm. Zindywidualizowane wsparcie zmienne centrum szkoleniowe i zanurzenie pozwoli beneficjentom zachować dynamikę i osiągnąć swoje cele (zatrudnienie lub szkolenie). **_SUIVI_** regularnie zwraca się uwagę na wzmocnienie działań towarzyszących. Umożliwia ona również ocenę postępów danej osoby i określenie obszarów szkolenia. Zestaw jest sformalizowany w dokumencie uzupełniającym. _Indywidualna ocena postępów w realizacji działania jest przesyłana do każdego przepisującego._ _Ocena i ocena końcowa_ Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna między trzema partnerami: dane referencyjne przedsiębiorstwa/stażystki/działalności, oceniają, czy cele zostały osiągnięte, oraz identyfikują przeszkody (jeżeli występują) na drodze do postępu. Jest to również okazja do wynegocjowania i osiągnięcia trwałego zatrudnienia w przedsiębiorstwie lub w innym przedsiębiorstwie, o którym wcześniej wspominano przez cały czas trwania kursu. _Działania następcze do 3 miesięcy_ 3-miesięczne działania następcze zostaną przeprowadzone i zwrócone lekarzom przepisującym i finansującym. (Polish)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_1. szakasz: Integráció és Technikai Képzés_** Az első nap az emberek integrációjára és a vállalaton belüli 4 technikai napra való felkészülésre szolgál. A műszaki képzés célja az érintett ágazatban elvárt szakmai és transzverzális készségek értékelése és/vagy asszimilálása. Az alapvető szakmai gesztusok megismerésének ez a szakasza szolgál majd az egyes kedvezményezettek egyéni utazásának alapjául. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT egyénre szabja RENFORCE_** Így, miután a mélyreható diagnózis a készségeket, mi összpontosítunk mobilizálni a vállalatok a hálózat, hogy erősítse meg vagy javítsa a készségek elvárt cégek a területen. Szervezünk legalább 2 immersions 2 hét. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy a vállalatok valós igényeinek kielégítése révén fejlesszük a munkavállalók működési jellegét. Az egyénre szabott támogatás váltakozó képzési központ és bemerülés lehetővé teszi a kedvezményezettek számára, hogy dinamikusak maradjanak és elérjék célkitűzéseiket (foglalkoztatás vagy képzés). **_SUIVI_** rendszeresen rámutat a kísérő munka megerősítésére. Lehetővé teszi továbbá a személy előrehaladásának értékelését és a képzés területeinek azonosítását. A készletet egy nyomon követési dokumentumban formalizálják. _A cselekvés előrehaladásának egyéni értékelését minden egyes gyógyszert felíró orvosnak elküldjük._ _Értékelés és végső felülvizsgálat_ A három partner utolsó interjúja: a vállalat/gyakornok/tevékenység hivatkozási száma, értékeli, hogy teljesülnek-e a célkitűzések, és azonosítja a haladás útjában álló akadályokat (ha vannak ilyenek). Lehetőséget kínál arra is, hogy a vállalaton belül vagy egy másik vállalaton belül tárgyalásokat folytassanak és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, amelyet a tanfolyam során előzetesen megemlítettek. _Follow-up 3 hónap_ A 3 hónapos nyomon követést elvégzik, és visszajuttatják a gyógyszert felíró orvosokhoz és a finanszírozókhoz. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_fáze 1: Integrace a technické školení_** První den bude věnován integraci lidí a přípravě na 4 technické dny ve společnosti. Cílem technické přípravy bude posoudit a/nebo asimilovat odborné a průřezové dovednosti očekávané v dotčeném odvětví. Tato fáze učení se o základních profesních gestech zde bude sloužit jako základ pro individualizovanou cestu každého z příjemců. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizuje RENFORCE_** Jakmile bude provedena hloubková diagnóza dovedností, zaměříme se na mobilizaci společností naší sítě, abychom potvrdili nebo zlepšili dovednosti očekávané společnostmi na území. Zorganizujeme minimálně 2 ponory po 2 týdnech. To nám umožní rozvíjet provozní charakter zaměstnanců tím, že uspokojíme skutečné potřeby firem. Individualizovaná podpora střídavého vzdělávacího střediska a ponoření umožní příjemcům zůstat dynamický a dosáhnout svých cílů (zaměstnání nebo odborná příprava). **_SUIVI_** pravidelně upozorňuje na posílení doprovodné práce. Umožňuje rovněž posoudit pokrok osoby a určit oblasti odborné přípravy. Soubor je formalizován v navazujícím dokumentu. _Individuální posouzení průběhu akce je zasláno každému předepisujícímu subjektu._ _Hodnocení a závěrečný přezkum_ Závěrečný rozhovor mezi třemi partnery: referenční číslo společnosti/stážistky/akce, posuzuje, zda jsou cíle splněny, či nikoli, a identifikuje případné překážky pro dosažení pokroku. Je to také příležitost vyjednávat a dosáhnout udržitelné zaměstnanosti v rámci společnosti nebo v jiné společnosti, která byla v průběhu kurzu zmíněna předem. _Následná opatření až 3 měsíce_ 3měsíční sledování bude provedeno a vráceno předepisujícím a financujícím. (Czech)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_1. posms: Integrācija un tehniskā apmācība_** Pirmā diena tiks veltīta cilvēku integrācijai un sagatavošanai 4 tehniskajām dienām uzņēmumā. Tehniskās apmācības mērķis būs novērtēt un/vai asimilēt attiecīgajā nozarē gaidāmās profesionālās un transversālās prasmes. Šis zināšanu apguves posms par galvenajiem profesionālajiem žestiem kalpos par pamatu katra saņēmēja individualizētajam ceļojumam. **_PHASE 2: Iegremdēšanas ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizē RENFORCE_** Tādējādi, kad ir veikta padziļināta prasmju diagnostika, mēs koncentrēsimies uz mūsu tīkla uzņēmumu mobilizēšanu, lai apstiprinātu vai uzlabotu prasmes, ko sagaida uzņēmumi teritorijā. Mēs organizēsim vismaz 2 iegremdēšanas 2 nedēļas. Tas ļaus mums attīstīt darbinieku operatīvo raksturu, apmierinot uzņēmumu reālās vajadzības. Individualizētais atbalsts pārmaiņus mācību centrā un iegremdēšana ļaus atbalsta saņēmējiem saglabāt dinamiku un sasniegt savus mērķus (nodarbinātība vai apmācība). **_SUIVI_** regulāri tiek norādīts, kā stiprināt pavadošo darbu. Tas arī ļauj novērtēt personas progresu un noteikt apmācības jomas. Kopa ir formalizēta papildu dokumentā. Katram izrakstītājam tiek nosūtīts individuāls pasākuma progresa novērtējums._ _Novērtējums un galīgais pārskats_ Galīgā intervija starp trim partneriem: atsauce uz uzņēmumu/stažieri/darbību, novērtē, vai mērķi ir sasniegti, un nosaka šķēršļus (ja tādi ir) virzībai uz priekšu. Tā ir arī iespēja apspriest un panākt ilgtspējīgu nodarbinātību uzņēmumā vai citā uzņēmumā, kas jau iepriekš minēts visa kursa laikā. Pēcpārbaude līdz 3 mēnešiem_ Tiks veikta 3 mēnešu pēcpārbaude un atdota atpakaļ izrakstītājiem un finansētājiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Comhtháthú agus Oiliúint Theicniúil_** Beidh an chéad lá a bheidh dírithe ar chomhtháthú na ndaoine agus ar an ullmhúchán do na 4 lá teicniúla sa chuideachta. Is é is aidhm don oiliúint theicniúil measúnú a dhéanamh ar na scileanna gairmiúla agus na scileanna trasnaí a bhfuiltear ag súil leo san earnáil lena mbaineann agus/nó iad a chomhshamhlú. Beidh an chéim sin d’fhoghlaim faoi gothaí gairmiúla bunúsacha mar bhonn anseo do thuras aonair gach duine de na tairbhithe. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. Tumoideachas ENTERPRISE & comhthiomsú aonair RENFORCE_** Dá bhrí sin, nuair a bheidh an diagnóis dhomhain scileanna déanta againn, díreoimid ar chuideachtaí ár líonra a shlógadh chun na scileanna a bhfuil súil ag cuideachtaí sa chríoch leo a dheimhniú nó a fheabhsú. Eagróidh muid ar a laghad 2 thumadh 2 sheachtain. Cuirfidh sé sin ar ár gcumas carachtar oibríochtúil na bhfostaithe a fhorbairt trí fhíor-riachtanais na gcuideachtaí a chomhlíonadh. Tabharfaidh an t-ionad oiliúna agus an tumoideachas tacaíochta aonair deis do thairbhithe fanacht dinimiciúil agus a gcuspóirí a bhaint amach (fostaíocht nó oiliúint). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Fágann sé freisin gur féidir measúnú a dhéanamh ar dhul chun cinn an duine agus na réimsí oiliúna a shainaithint. Déantar an tacar a chur ar bhonn foirmiúil i ndoiciméad leantach. _Tá measúnú aonair ar dhul chun cinn an ghnímh a sheoladh chuig gach prescribedr._ _Meastóireacht agus athbhreithniú deiridh_ A agallamh deiridh idir na trí pháirtí: tagairt cuideachta/oiliúnaí/gníomhaíochta, déanann sé measúnú ar cé acu a comhlíonadh nó nach gcomhlíontar na cuspóirí, agus aithníonn sé bacainní (más ann dóibh) ar dhul chun cinn. Is deis é freisin chun dul i mbun caibidlíochta agus fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach laistigh den chuideachta nó i gcuideachta eile, atá luaite roimh ré le linn an chúrsa. _Follow-suas go dtí 3 mhí_ Déanfar obair leantach 3 mhí agus cuirfear ar ais chuig na forordaitheoirí agus na maoinitheoirí é. (Irish)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_faza 1: Integracija in tehnično usposabljanje_** Prvi dan bo posvečen integraciji ljudi in pripravam na 4 tehnične dni v podjetju. Cilj tehničnega usposabljanja bo oceniti in/ali izenačiti strokovna in prečna znanja in spretnosti, ki se pričakujejo v zadevnem sektorju. Ta faza učenja o osnovnih poklicnih gestah bo služila kot osnova za individualizirano potovanje vsakega upravičenca. **_PHASE 2: Potopitev ENTERPRISE & amp; ACCOMPAGNEMENT individualizira RENFORCE_** Tako se bomo, ko bo izvedena poglobljena diagnoza spretnosti, osredotočili na mobilizacijo podjetij naše mreže za potrditev ali izboljšanje znanj in spretnosti, ki jih podjetja pričakujejo na tem območju. Organizirali bomo vsaj 2 potopitve po 2 tednih. To nam bo omogočilo, da z zadovoljevanjem dejanskih potreb podjetij razvijemo operativni značaj zaposlenih. Individualizirana podpora izmeničnega centra za usposabljanje in potapljanja bo upravičencem omogočila, da ostanejo dinamični in dosežejo svoje cilje (zaposlovanje ali usposabljanje). **_SUIVI_**, točka za okrepitev spremljevalnega dela. Omogoča tudi oceno napredka osebe in opredelitev področij usposabljanja. Sklop je formaliziran v dokumentu o nadaljnjem ukrepanju. _Posamična ocena napredka ukrepa se pošlje vsakemu predpisovalcu zdravila._ _Ocena in končni pregled_ Končni razgovor med tremi partnerji: referenca podjetja/pripravnika/ukrepa, oceni, ali so cilji doseženi ali ne, in opredeli ovire (če obstajajo) za napredek. To je tudi priložnost za pogajanja in doseganje trajnostnega zaposlovanja v podjetju ali v drugem podjetju, kar je bilo omenjeno vnaprej med celotnim tečajem. _Spremljanje do 3 mesecev _ Trimesečno spremljanje bo izvedeno in vrnjeno predpisovalcem in financerjem. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_фаза 1: Интеграция и техническо обучение_** Първият ден ще бъде посветен на интеграцията на хората и подготовката за 4-те технически дни в компанията. Целта на техническото обучение ще бъде да се оценят и/или усвоят професионалните и хоризонталните умения, които се очакват в съответния сектор. Този етап на запознаване с основните професионални жестове ще послужи като основа за индивидуализираното пътуване на всеки от бенефициерите. **_PHASE 2: Потапяне ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT индивидуализира RENFORCE_** По този начин, след като бъде извършена задълбочена диагностика на уменията, ще се съсредоточим върху мобилизирането на компаниите от нашата мрежа за потвърждаване или подобряване на уменията, които се очакват от фирмите на територията. Ще организираме най-малко 2 потапяния на 2 седмици. Това ще ни позволи да развием оперативния характер на служителите, като отговорим на реалните нужди на дружествата. Персонализираната подкрепа, която се редува в центъра за обучение и потапянето, ще позволи на бенефициерите да останат динамични и да постигнат своите цели (заетост или обучение). **_SUIVI_** редовно се обръща внимание на укрепването на придружаващата работа. Тя също така дава възможност да се оцени напредъкът на лицето и да се определят областите на обучение. Наборът е формализиран в последващ документ. _Оценка на напредъка по действието се изпраща на всеки предписващ орган.__Оценка и окончателен преглед_ Окончателно интервю между тримата партньори: дружеството/стажантът/референтен номер на действието, оценява дали целите са постигнати или не, и установява пречките (ако има такива) за постигане на напредък. Това е и възможност за договаряне и постигане на устойчива заетост в рамките на дружеството или в друго дружество, която е била спомената предварително по време на целия курс. _Следващи до 3 месеца_ Ще се извърши 3-месечно проследяване и ще бъде върнато на предписващите и финансиращите. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Fażi 1: Integrazzjoni u Taħriġ Tekniku_** L-ewwel jum se jkun iddedikat għall-integrazzjoni tan-nies u l-preparazzjoni għall- 4 ijiem tekniċi fil-kumpanija. L-għan tat-taħriġ tekniku se jkun li jivvaluta u/jew jassimila l-ħiliet professjonali u trasversali mistennija fis-settur ikkonċernat. Din il-fażi ta’ tagħlim dwar ġesti professjonali bażiċi se sservi bħala l-bażi għall-vjaġġ individwalizzat ta’ kull wieħed mill-benefiċjarji. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT jindividwalizza RENFORCE_** Għalhekk, ladarba l-dijanjosi fil-fond tal-ħiliet tkun twettqet, aħna se tiffoka fuq il-mobilizzazzjoni tal-kumpaniji tan-netwerk tagħna biex jikkonfermaw jew itejbu l-ħiliet mistennija mill-kumpaniji fit-territorju. Aħna se torganizza mill-inqas 2 immersjoni ta ‘ġimagħtejn. Dan se jippermettilna niżviluppaw il-karattru operattiv tal-impjegati billi nilħqu l-ħtiġijiet reali tal-kumpaniji. L-appoġġ individwalizzat li jalterna ċ-ċentru ta’ taħriġ u l-immersjoni se jippermetti lill-benefiċjarji jibqgħu dinamiċi u jilħqu l-objettivi tagħhom (impjieg jew taħriġ). **_SUIVI_** regolarment, isir punt biex jissaħħaħ ix-xogħol ta’ akkumpanjament. Dan jagħmilha possibbli wkoll li jiġi vvalutat il-progress tal-persuna u li jiġu identifikati l-oqsma tat-taħriġ. Is-sett huwa formalizzat f’dokument ta’ segwitu. _Valutazzjoni individwali tal-progress tal-azzjoni tintbagħat lil kull min jippreskrivi._Evaluation u r-reviżjoni finali_A intervista finali bejn it-tliet imsieħba: ir-referenza tal-kumpanija/tat-trainee/l-azzjoni, tivvaluta jekk l-objettivi ntlaħqux jew le, u tidentifika l-ostakli (jekk ikun hemm) għall-progress. Hija wkoll opportunità biex jiġu nnegozjati u jinkisbu impjiegi sostenibbli fi ħdan il-kumpanija jew f’kumpanija oħra, li ssemmiet minn qabel matul il-kors kollu. _Segwitu għal 3 xhur_ Segwitu ta’ 3 xhur se jitwettaq u jingħata lura lil dawk li jippreskrivu l-mediċina u lill-finanzjaturi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integração e Formação Técnica_** O primeiro dia será dedicado à integração de pessoas e à preparação para os 4 dias técnicos na empresa. O objetivo da formação técnica será avaliar e/ou assimilar as competências profissionais e transversais esperadas no setor em causa. Esta fase de aprendizagem sobre gestos profissionais básicos servirá de base para o percurso individualizado de cada um dos beneficiários. **_FASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiza a RENFORCE_** Assim, uma vez realizado o diagnóstico aprofundado de competências, vamos concentrar-nos em mobilizar as empresas da nossa rede para confirmar ou melhorar as competências esperadas pelas empresas no território. Vamos organizar, pelo menos, duas imersões de duas semanas. Isto permitir-nos-á desenvolver o carácter operacional dos colaboradores, satisfazendo as necessidades reais das empresas. O apoio individualizado alternado ao centro de formação e à imersão permitirá que os beneficiários permaneçam dinâmicos e atinjam os seus objetivos (emprego ou formação). **_SUIVI_** regularmente, um ponto é feito para reforçar o trabalho de acompanhamento. Também permite avaliar o progresso da pessoa e identificar as áreas de formação. O conjunto é formalizado num documento de acompanhamento. _Envia-se a cada prescritor uma avaliação individual do progresso da acção._ _Avaliação e revisão final_ Entrevista final entre os três parceiros: empresa/estagiário/referência da ação, avalia se os objetivos foram ou não atingidos e identifica eventuais obstáculos ao progresso. É também uma oportunidade para negociar e alcançar um emprego sustentável dentro da empresa ou noutra empresa, o que foi mencionado antecipadamente ao longo do curso. _Seguimento até 3 meses_ Será realizado um acompanhamento de 3 meses que será devolvido aos prescritores e financiadores. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Fase 1: Integration og teknisk uddannelse_** Den første dag vil blive afsat til integration af mennesker og forberedelse af de 4 tekniske dage i virksomheden. Formålet med den tekniske uddannelse vil være at vurdere og/eller sidestille de faglige og tværgående færdigheder, der forventes i den pågældende sektor. Denne fase med at lære om grundlæggende faglige bevægelser vil her tjene som grundlag for den individualiserede rejse for hver af modtagerne. **_PHASE 2: Fordybelse ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserer RENFORCE_** Således vil vi, når den dybdegående diagnose af færdigheder er udført, fokusere på at mobilisere virksomhederne i vores netværk for at bekræfte eller forbedre de færdigheder, der forventes af virksomheder i området. Vi vil organisere mindst 2 nedsænkninger på 2 uger. Dette vil gøre det muligt for os at udvikle medarbejdernes operationelle karakter ved at opfylde virksomhedernes reelle behov. Det individualiserede støttecenter for vekseluddannelse og nedsænkning vil gøre det muligt for støttemodtagerne at forblive dynamiske og nå deres mål (beskæftigelse eller uddannelse). **_SUIVI_** regelmæssigt gøres opmærksom på at styrke det ledsagende arbejde. Det gør det også muligt at vurdere personens fremskridt og identificere uddannelsesområder. Sættet formaliseres i et opfølgningsdokument. _En individuel vurdering af, hvordan foranstaltningen skrider frem, sendes til hver ordinerende læge._ _Evaluering og afsluttende gennemgang_ Et afsluttende interview mellem de tre partnere: virksomhedens/praktikantens/aktionens reference, vurderer, om målene er opfyldt, og identificerer eventuelle hindringer for fremskridt. Det er også en mulighed for at forhandle og opnå bæredygtig beskæftigelse i virksomheden eller i en anden virksomhed, hvilket er blevet nævnt på forhånd under hele kurset. _Opfølgning op til 3 måneder_ En 3-måneders opfølgning vil blive gennemført og returneret til de ordinerende og finansierende. (Danish)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENTARE_** **_Faza 1: Integrare și Formare Tehnică_** Prima zi va fi dedicată integrării persoanelor și pregătirii pentru cele 4 zile tehnice ale companiei. Scopul formării tehnice va fi evaluarea și/sau asimilarea competențelor profesionale și transversale preconizate în sectorul în cauză. Această etapă de învățare a gesturilor profesionale de bază va servi drept bază pentru călătoria individualizată a fiecărui beneficiar. **_PHASE 2: Imersiune ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualizează RENFORCE_** Astfel, odată ce diagnosticul aprofundat al abilităților a fost efectuat, ne vom concentra pe mobilizarea companiilor din rețeaua noastră pentru a confirma sau îmbunătăți abilitățile așteptate de companiile din teritoriu. Vom organiza cel puțin 2 imersiuni de 2 săptămâni. Acest lucru ne va permite să dezvoltăm caracterul operațional al angajaților prin satisfacerea nevoilor reale ale companiilor. Sprijinul individualizat care alternează centrul de formare și scufundarea le va permite beneficiarilor să rămână dinamici și să își atingă obiectivele (ocuparea forței de muncă sau formare). **_SUIVI_** în mod regulat, se face referire la consolidarea activității însoțitoare. De asemenea, permite evaluarea progresului persoanei și identificarea domeniilor de formare. Setul este formalizat într-un document de monitorizare. _O evaluare individuală a evoluției acțiunii este trimisă fiecărui prescriptor._ _Evaluare și revizuire finală_ Un interviu final între cei trei parteneri: întreprinderea/stagiarul/acțiunea de referință, evaluează dacă obiectivele sunt îndeplinite sau nu și identifică obstacolele (dacă există) în calea progresului. Este, de asemenea, o oportunitate de a negocia și de a obține locuri de muncă durabile în cadrul întreprinderii sau al unei alte societăți, care a fost menționată în prealabil pe tot parcursul cursului. _Urmărire până la 3 luni_ Se va efectua o monitorizare de 3 luni și se va returna medicilor care prescriu și finanțatorilor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_DEROULEMENT_** **_Phas 1: Integration och teknisk utbildning_** Den första dagen kommer att ägnas åt integration av människor och förberedelse för de 4 tekniska dagarna i företaget. Syftet med den tekniska utbildningen kommer att vara att bedöma och/eller tillgodogöra sig de yrkesmässiga och tvärgående färdigheter som förväntas inom den berörda sektorn. Denna fas av att lära sig om grundläggande yrkesmässiga gester kommer att ligga till grund för den individanpassade resan för var och en av stödmottagarna. **_PHASE 2: Immersion ENTERPRISE & ACCOMPAGNEMENT individualiserar RENFORCE_** Så när den djupgående diagnosen av färdigheter har utförts, kommer vi att fokusera på att mobilisera företagen i vårt nätverk för att bekräfta eller förbättra den kompetens som förväntas av företag i området. Vi kommer att organisera minst 2 nedsänkningar på 2 veckor. Detta kommer att göra det möjligt för oss att utveckla de anställdas operativa karaktär genom att tillgodose företagens verkliga behov. Det individanpassade stödcentrumet för alternerande utbildning och nedsänkning kommer att göra det möjligt för stödmottagarna att förbli dynamiska och uppnå sina mål (sysselsättning eller utbildning). **_SUIVI_** görs regelbundet en punkt för att stärka det åtföljande arbetet. Det gör det också möjligt att bedöma personens framsteg och identifiera utbildningsområden. Uppsättningen formaliseras i ett uppföljningsdokument. _En individuell bedömning av hur åtgärden fortskrider skickas till varje förskrivare.__Utvärdering och slutgranskning_ En slutlig intervju mellan de tre partnerna: referens för företag/praktikant/åtgärd, bedöma om målen har uppnåtts eller inte och identifiera eventuella hinder för framsteg. Det är också en möjlighet att förhandla om och uppnå hållbar sysselsättning inom företaget eller i ett annat företag, vilket har nämnts i förväg under hela kursen. En 3-månaders uppföljning kommer att genomföras och återlämnas till förskrivare och finansiärer. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503365
0 references