The workforce of the future – Strengthening the real level of education (Q2100810): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés de l’entreprise, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de for...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fuerza de trabajo del futuro — Fortalecimiento del nivel real de educación | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Forza lavoro del futuro — Rafforzare il livello reale di istruzione | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το εργατικό δυναμικό του μέλλοντος — Ενίσχυση του πραγματικού επιπέδου εκπαίδευσης | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Radna snaga budućnosti – Jačanje stvarne razine obrazovanja | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Forța de muncă a viitorului – Consolidarea nivelului real de educație | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pracovná sila budúcnosti – Posilnenie skutočnej úrovne vzdelania | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-forza tax-xogħol tal-futur — It-tisħiħ tal-livell reali tal-edukazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
A mão de obra do futuro – Reforçar o nível real de educação | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tulevaisuuden työvoima – Todellisen koulutustason vahvistaminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Siła robocza przyszłości – Wzmocnienie rzeczywistego poziomu edukacji | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Delovna sila prihodnosti – Krepitev dejanske ravni izobrazbe | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pracovní síla budoucnosti – Posílení skutečné úrovně vzdělávání | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ateities darbo jėga – Tikrojo švietimo lygio stiprinimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nākotnes darbaspēks — reālā izglītības līmeņa stiprināšana | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Работната сила на бъдещето — Укрепване на реалното ниво на образование | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A jövő munkaerője – Az oktatás valódi szintjének megerősítése | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Lucht saothair na todhchaí — An fíorleibhéal oideachais a neartú | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Framtidens arbetskraft – Stärka den verkliga utbildningsnivån | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööjõud tulevikus – Hariduse tegeliku taseme tugevdamine | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2100810 в Дания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 u Danskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 Dániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2100810 in Denemarken | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 Taanis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2100810 Tanskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2100810 au Danemark | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 in Dänemark | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2100810 στη Δανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2100810 sa Danmhairg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2100810 in Danimarca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2100810 Dānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2100810 Danijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2100810 fid-Danimarka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 w Danii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2100810 na Dinamarca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2100810 în Danemarca | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 na Danskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2100810 en Dinamarca | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2100810 i Danmark | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and which can form part of a company’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 85 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences at their disposal and thereby strengthen competition.The project will screen 280-350 SMEs throughout the project period. Together with the partners in the project, an activity model will be developed which, through its specific competences, will help to increase the real level of competence of 145 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profit through targeted skills development. In future, the model will be continued by the partners in the project. Activities of the project: Selection and agreement with 145 SMEs that wish to further train their skilled employees.Discovering companies’ needs for skills development of employees with skilled staff. Selecting specific AU training for the individual employee and launching training courses. Identifying enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, through a search and clarification of competences and wishes, can provide a training course for companies to acquire capacity.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3255842640341814
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Esbjerg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und unqualifizierte Erwachsene, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtplans eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Mitarbeiter des Unternehmens sein können, anzubieten und so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird somit 120 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU ausbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der eine Steigerung der Kompetenzen für die einzelnen Mitarbeiter auf die Akademie gewährleistet. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 85 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass Unternehmen die Möglichkeit haben, in Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 280-350 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Gemeinsam mit den Projektpartnern wird ein Aktivitätsmodell entwickelt, das dazu beiträgt, das tatsächliche Kompetenzniveau von 145 KMU zu erhöhen und so die Chancen für Unternehmen zu erhöhen, durch gezielte Kompetenzentwicklung zu wachsen und zu verdienen. In Zukunft wird das Modell von den Projektpartnern weitergeführt. Das Projekt aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 145 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiter ausbilden möchten. Ermittlung des Bedarfs der Unternehmen an der Kompetenzentwicklung von Fachkräften. Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen die Fähigkeit vermitteln können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und unqualifizierte Erwachsene, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtplans eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Mitarbeiter des Unternehmens sein können, anzubieten und so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird somit 120 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU ausbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der eine Steigerung der Kompetenzen für die einzelnen Mitarbeiter auf die Akademie gewährleistet. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 85 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass Unternehmen die Möglichkeit haben, in Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 280-350 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Gemeinsam mit den Projektpartnern wird ein Aktivitätsmodell entwickelt, das dazu beiträgt, das tatsächliche Kompetenzniveau von 145 KMU zu erhöhen und so die Chancen für Unternehmen zu erhöhen, durch gezielte Kompetenzentwicklung zu wachsen und zu verdienen. In Zukunft wird das Modell von den Projektpartnern weitergeführt. Das Projekt aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 145 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiter ausbilden möchten. Ermittlung des Bedarfs der Unternehmen an der Kompetenzentwicklung von Fachkräften. Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen die Fähigkeit vermitteln können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und unqualifizierte Erwachsene, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtplans eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Mitarbeiter des Unternehmens sein können, anzubieten und so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird somit 120 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU ausbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der eine Steigerung der Kompetenzen für die einzelnen Mitarbeiter auf die Akademie gewährleistet. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 85 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass Unternehmen die Möglichkeit haben, in Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 280-350 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Gemeinsam mit den Projektpartnern wird ein Aktivitätsmodell entwickelt, das dazu beiträgt, das tatsächliche Kompetenzniveau von 145 KMU zu erhöhen und so die Chancen für Unternehmen zu erhöhen, durch gezielte Kompetenzentwicklung zu wachsen und zu verdienen. In Zukunft wird das Modell von den Projektpartnern weitergeführt. Das Projekt aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 145 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiter ausbilden möchten. Ermittlung des Bedarfs der Unternehmen an der Kompetenzentwicklung von Fachkräften. Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen die Fähigkeit vermitteln können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doel van het project is opleiding te bieden aan geschoolde werknemers in het MKB en opleidingen aan te bieden aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van het bedrijf, waardoor de algehele groei van de bedrijven wordt bevorderd. Het project zal aldus 120 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een verhoging van de vaardigheden voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 85 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en zo de concurrentie versterken. Het project zal 280-350 KMO’s gedurende de gehele projectperiode screenen. Samen met de projectpartners zal een activiteitenmodel worden ontwikkeld dat zal helpen om het werkelijke competentieniveau van 145 kmo’s te vergroten en zo de kansen voor bedrijven om te groeien en te verdienen door gerichte ontwikkeling van vaardigheden te vergroten. In de toekomst zal het model door de projectpartners worden voortgezet. Het project aktiviteter:Udvælgelse en een overeenkomst met 145 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificeren van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. Keuze van specifieke AU-training voor de individuele werknemer en initiatie van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven kunnen voorzien van capaciteit.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doel van het project is opleiding te bieden aan geschoolde werknemers in het MKB en opleidingen aan te bieden aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van het bedrijf, waardoor de algehele groei van de bedrijven wordt bevorderd. Het project zal aldus 120 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een verhoging van de vaardigheden voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 85 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en zo de concurrentie versterken. Het project zal 280-350 KMO’s gedurende de gehele projectperiode screenen. Samen met de projectpartners zal een activiteitenmodel worden ontwikkeld dat zal helpen om het werkelijke competentieniveau van 145 kmo’s te vergroten en zo de kansen voor bedrijven om te groeien en te verdienen door gerichte ontwikkeling van vaardigheden te vergroten. In de toekomst zal het model door de projectpartners worden voortgezet. Het project aktiviteter:Udvælgelse en een overeenkomst met 145 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificeren van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. Keuze van specifieke AU-training voor de individuele werknemer en initiatie van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven kunnen voorzien van capaciteit.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Doel van het project is opleiding te bieden aan geschoolde werknemers in het MKB en opleidingen aan te bieden aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van het bedrijf, waardoor de algehele groei van de bedrijven wordt bevorderd. Het project zal aldus 120 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een verhoging van de vaardigheden voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 85 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en zo de concurrentie versterken. Het project zal 280-350 KMO’s gedurende de gehele projectperiode screenen. Samen met de projectpartners zal een activiteitenmodel worden ontwikkeld dat zal helpen om het werkelijke competentieniveau van 145 kmo’s te vergroten en zo de kansen voor bedrijven om te groeien en te verdienen door gerichte ontwikkeling van vaardigheden te vergroten. In de toekomst zal het model door de projectpartners worden voortgezet. Het project aktiviteter:Udvælgelse en een overeenkomst met 145 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificeren van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. Keuze van specifieke AU-training voor de individuele werknemer en initiatie van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven kunnen voorzien van capaciteit.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es ofrecer formación a los trabajadores cualificados de las PYME y ofrecer formación a adultos no cualificados que estén listos para trabajar y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de la empresa, contribuyendo así a realizar el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual en un plan de formación que garantice un aumento de habilidades para el empleado individual hasta el nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 85 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará entre 280 y 350 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Junto con los socios del proyecto, se desarrollará un modelo de actividad que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 145 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades para que las empresas crezcan y ganen mediante el desarrollo de capacidades específicas. En el futuro, el modelo será continuado por los socios del proyecto. El proyecto aktiviteter:Udvælgelse y el acuerdo con 145 PYME que desean seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. Elección de la formación específica UA para el empleado individual y la iniciación de programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados preparados para el trabajo, de modo que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es ofrecer formación a los trabajadores cualificados de las PYME y ofrecer formación a adultos no cualificados que estén listos para trabajar y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de la empresa, contribuyendo así a realizar el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual en un plan de formación que garantice un aumento de habilidades para el empleado individual hasta el nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 85 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará entre 280 y 350 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Junto con los socios del proyecto, se desarrollará un modelo de actividad que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 145 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades para que las empresas crezcan y ganen mediante el desarrollo de capacidades específicas. En el futuro, el modelo será continuado por los socios del proyecto. El proyecto aktiviteter:Udvælgelse y el acuerdo con 145 PYME que desean seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. Elección de la formación específica UA para el empleado individual y la iniciación de programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados preparados para el trabajo, de modo que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es ofrecer formación a los trabajadores cualificados de las PYME y ofrecer formación a adultos no cualificados que estén listos para trabajar y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de la empresa, contribuyendo así a realizar el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual en un plan de formación que garantice un aumento de habilidades para el empleado individual hasta el nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 85 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará entre 280 y 350 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Junto con los socios del proyecto, se desarrollará un modelo de actividad que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 145 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades para que las empresas crezcan y ganen mediante el desarrollo de capacidades específicas. En el futuro, el modelo será continuado por los socios del proyecto. El proyecto aktiviteter:Udvælgelse y el acuerdo con 145 PYME que desean seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. Elección de la formación específica UA para el empleado individual y la iniciación de programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados preparados para el trabajo, de modo que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di offrire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti dell'impresa, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Il progetto intende così formare 120 dipendenti qualificati in PMI selezionate. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 85 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le imprese hanno l'opportunità di investire nella formazione e quindi di possedere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 280-350 PMI durante tutto il periodo del progetto. Insieme ai partner del progetto, verrà sviluppato un modello di attività che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 145 PMI, aumentando così le opportunità per le imprese di crescere e guadagnare attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. In futuro, il modello sarà continuato dai partner del progetto. Il progetto aktiviteter:Udvælgelse e l'accordo con 145 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle aziende per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. Scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità.Il dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di offrire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti dell'impresa, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Il progetto intende così formare 120 dipendenti qualificati in PMI selezionate. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 85 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le imprese hanno l'opportunità di investire nella formazione e quindi di possedere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 280-350 PMI durante tutto il periodo del progetto. Insieme ai partner del progetto, verrà sviluppato un modello di attività che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 145 PMI, aumentando così le opportunità per le imprese di crescere e guadagnare attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. In futuro, il modello sarà continuato dai partner del progetto. Il progetto aktiviteter:Udvælgelse e l'accordo con 145 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle aziende per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. Scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità.Il dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di offrire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti dell'impresa, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Il progetto intende così formare 120 dipendenti qualificati in PMI selezionate. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 85 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le imprese hanno l'opportunità di investire nella formazione e quindi di possedere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 280-350 PMI durante tutto il periodo del progetto. Insieme ai partner del progetto, verrà sviluppato un modello di attività che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 145 PMI, aumentando così le opportunità per le imprese di crescere e guadagnare attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. In futuro, il modello sarà continuato dai partner del progetto. Il progetto aktiviteter:Udvælgelse e l'accordo con 145 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle aziende per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. Scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità.Il dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και οι οποίοι μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων τους, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 85 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν στη διάθεσή τους τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχύσουν τον ανταγωνισμό. Το σχέδιο θα εξετάσει 280-350 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου. Από κοινού με τους εταίρους του σχεδίου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο δραστηριότητας το οποίο, μέσω των ειδικών ικανοτήτων του, θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 145 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κέρδους των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου. Δραστηριότητες του σχεδίου: Επιλογή και συμφωνία με 145 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Ανακαλύπτοντας τις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων με εξειδικευμένο προσωπικό. Επιλογή ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Ο εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των ικανοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για την απόκτηση ικανοτήτων από τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και οι οποίοι μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων τους, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 85 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν στη διάθεσή τους τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχύσουν τον ανταγωνισμό. Το σχέδιο θα εξετάσει 280-350 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου. Από κοινού με τους εταίρους του σχεδίου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο δραστηριότητας το οποίο, μέσω των ειδικών ικανοτήτων του, θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 145 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κέρδους των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου. Δραστηριότητες του σχεδίου: Επιλογή και συμφωνία με 145 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Ανακαλύπτοντας τις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων με εξειδικευμένο προσωπικό. Επιλογή ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Ο εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των ικανοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για την απόκτηση ικανοτήτων από τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και οι οποίοι μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων τους, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 85 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν στη διάθεσή τους τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχύσουν τον ανταγωνισμό. Το σχέδιο θα εξετάσει 280-350 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου. Από κοινού με τους εταίρους του σχεδίου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο δραστηριότητας το οποίο, μέσω των ειδικών ικανοτήτων του, θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 145 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κέρδους των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου. Δραστηριότητες του σχεδίου: Επιλογή και συμφωνία με 145 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Ανακαλύπτοντας τις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων με εξειδικευμένο προσωπικό. Επιλογή ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Ο εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των ικανοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για την απόκτηση ικανοτήτων από τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku i koje mogu biti dio cjelokupnog plana tvrtke za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 85 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da poduzeća imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati na raspolaganju odgovarajuće kompetencije, a time i ojačati tržišno natjecanje. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 280 – 350 MSP-ova. Zajedno s partnerima u projektu razvit će se model aktivnosti koji će svojim specifičnim kompetencijama pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 145 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i dobit ciljanim razvojem vještina. U budućnosti će se model nastaviti s partnerima u projektu. Aktivnosti projekta: Odabir i dogovor sa 145 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Otkrivanje potreba poduzeća za razvojem vještina zaposlenika s kvalificiranim osobljem. Odabir posebnog osposobljavanja AU-a za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Utvrđivanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, kroz pretraživanje i razjašnjenje kompetencija i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke kako bi stekli kapacitete. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku i koje mogu biti dio cjelokupnog plana tvrtke za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 85 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da poduzeća imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati na raspolaganju odgovarajuće kompetencije, a time i ojačati tržišno natjecanje. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 280 – 350 MSP-ova. Zajedno s partnerima u projektu razvit će se model aktivnosti koji će svojim specifičnim kompetencijama pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 145 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i dobit ciljanim razvojem vještina. U budućnosti će se model nastaviti s partnerima u projektu. Aktivnosti projekta: Odabir i dogovor sa 145 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Otkrivanje potreba poduzeća za razvojem vještina zaposlenika s kvalificiranim osobljem. Odabir posebnog osposobljavanja AU-a za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Utvrđivanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, kroz pretraživanje i razjašnjenje kompetencija i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke kako bi stekli kapacitete. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku i koje mogu biti dio cjelokupnog plana tvrtke za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 85 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da poduzeća imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati na raspolaganju odgovarajuće kompetencije, a time i ojačati tržišno natjecanje. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 280 – 350 MSP-ova. Zajedno s partnerima u projektu razvit će se model aktivnosti koji će svojim specifičnim kompetencijama pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 145 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i dobit ciljanim razvojem vještina. U budućnosti će se model nastaviti s partnerima u projektu. Aktivnosti projekta: Odabir i dogovor sa 145 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Otkrivanje potreba poduzeća za razvojem vještina zaposlenika s kvalificiranim osobljem. Odabir posebnog osposobljavanja AU-a za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Utvrđivanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, kroz pretraživanje i razjašnjenje kompetencija i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke kako bi stekli kapacitete. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 85 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că întreprinderile au posibilitatea de a investi în formare și, prin urmare, au la dispoziție competențele adecvate și, prin urmare, consolidează concurența. Proiectul va examina 280-350 de IMM-uri pe întreaga perioadă a proiectului. Împreună cu partenerii din proiect, se va dezvolta un model de activitate care, prin competențele sale specifice, va contribui la creșterea nivelului real de competență a 145 de IMM-uri și, astfel, va spori oportunitățile întreprinderilor de creștere și profit prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii din proiect. Activitățile proiectului: Selectarea și acordul cu 145 de IMM-uri care doresc să-și formeze în continuare angajații calificați.Descoperirea nevoilor companiilor pentru dezvoltarea competențelor angajaților cu personal calificat. Selectarea formării specifice UA pentru fiecare angajat și lansarea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, printr-o căutare și clarificare a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii pentru a dobândi capacitate.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 85 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că întreprinderile au posibilitatea de a investi în formare și, prin urmare, au la dispoziție competențele adecvate și, prin urmare, consolidează concurența. Proiectul va examina 280-350 de IMM-uri pe întreaga perioadă a proiectului. Împreună cu partenerii din proiect, se va dezvolta un model de activitate care, prin competențele sale specifice, va contribui la creșterea nivelului real de competență a 145 de IMM-uri și, astfel, va spori oportunitățile întreprinderilor de creștere și profit prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii din proiect. Activitățile proiectului: Selectarea și acordul cu 145 de IMM-uri care doresc să-și formeze în continuare angajații calificați.Descoperirea nevoilor companiilor pentru dezvoltarea competențelor angajaților cu personal calificat. Selectarea formării specifice UA pentru fiecare angajat și lansarea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, printr-o căutare și clarificare a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii pentru a dobândi capacitate.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 85 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că întreprinderile au posibilitatea de a investi în formare și, prin urmare, au la dispoziție competențele adecvate și, prin urmare, consolidează concurența. Proiectul va examina 280-350 de IMM-uri pe întreaga perioadă a proiectului. Împreună cu partenerii din proiect, se va dezvolta un model de activitate care, prin competențele sale specifice, va contribui la creșterea nivelului real de competență a 145 de IMM-uri și, astfel, va spori oportunitățile întreprinderilor de creștere și profit prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii din proiect. Activitățile proiectului: Selectarea și acordul cu 145 de IMM-uri care doresc să-și formeze în continuare angajații calificați.Descoperirea nevoilor companiilor pentru dezvoltarea competențelor angajaților cu personal calificat. Selectarea formării specifice UA pentru fiecare angajat și lansarea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, printr-o căutare și clarificare a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii pentru a dobândi capacitate.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a ktoré môžu byť súčasťou celkového plánu spoločnosti na rozvoj úrovne vzdelávania svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 85 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda mať k dispozícii správne kompetencie, a tým posilniť hospodársku súťaž. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 280 – 350 MSP. Spolu s partnermi projektu sa vypracuje model činnosti, ktorý prostredníctvom svojich špecifických kompetencií pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 145 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a zisk prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri v projekte pokračovať v tomto modeli. Aktivity projektu: Výber a dohoda so 145 MSP, ktoré chcú ďalej vyškoliť svojich kvalifikovaných zamestnancov. Objavte potreby spoločností v oblasti rozvoja zručností zamestnancov s kvalifikovaným personálom. Výber špecifické AU školenia pre jednotlivých zamestnancov a spustenie tréningových kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia kompetencií a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre podniky na získanie kapacity. Nepretržitý dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a ktoré môžu byť súčasťou celkového plánu spoločnosti na rozvoj úrovne vzdelávania svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 85 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda mať k dispozícii správne kompetencie, a tým posilniť hospodársku súťaž. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 280 – 350 MSP. Spolu s partnermi projektu sa vypracuje model činnosti, ktorý prostredníctvom svojich špecifických kompetencií pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 145 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a zisk prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri v projekte pokračovať v tomto modeli. Aktivity projektu: Výber a dohoda so 145 MSP, ktoré chcú ďalej vyškoliť svojich kvalifikovaných zamestnancov. Objavte potreby spoločností v oblasti rozvoja zručností zamestnancov s kvalifikovaným personálom. Výber špecifické AU školenia pre jednotlivých zamestnancov a spustenie tréningových kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia kompetencií a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre podniky na získanie kapacity. Nepretržitý dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a ktoré môžu byť súčasťou celkového plánu spoločnosti na rozvoj úrovne vzdelávania svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 85 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda mať k dispozícii správne kompetencie, a tým posilniť hospodársku súťaž. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 280 – 350 MSP. Spolu s partnermi projektu sa vypracuje model činnosti, ktorý prostredníctvom svojich špecifických kompetencií pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 145 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a zisk prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri v projekte pokračovať v tomto modeli. Aktivity projektu: Výber a dohoda so 145 MSP, ktoré chcú ďalej vyškoliť svojich kvalifikovaných zamestnancov. Objavte potreby spoločností v oblasti rozvoja zručností zamestnancov s kvalifikovaným personálom. Výber špecifické AU školenia pre jednotlivých zamestnancov a spustenie tréningových kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia kompetencií a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre podniky na získanie kapacity. Nepretržitý dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jistgħu jiffurmaw parti mill-pjan ġenerali ta’ kumpanija għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 85 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba għad-dispożizzjoni tagħhom u b’hekk isaħħu l-kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 280–350 SMEs matul il-perjodu tal-proġett. Flimkien mal-imsieħba fil-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ attività li, permezz tal-kompetenzi speċifiċi tiegħu, se jgħin biex jiżdied il-livell reali ta’ kompetenza ta’ 145 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profitt permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba fil-proġett. Attivitajiet tal-proġett: L-għażla u l-ftehim ma’ 145 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom.Skopri l-ħtiġijiet tal-kumpaniji għall-iżvilupp tal-ħiliet ta’ impjegati b’persunal tas-sengħa. L-għażla ta’ taħriġ speċifiku tal-UA għall-impjegat individwali u t-tnedija ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-kompetenzi u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji biex jiksbu l-kapaċità.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jistgħu jiffurmaw parti mill-pjan ġenerali ta’ kumpanija għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 85 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba għad-dispożizzjoni tagħhom u b’hekk isaħħu l-kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 280–350 SMEs matul il-perjodu tal-proġett. Flimkien mal-imsieħba fil-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ attività li, permezz tal-kompetenzi speċifiċi tiegħu, se jgħin biex jiżdied il-livell reali ta’ kompetenza ta’ 145 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profitt permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba fil-proġett. Attivitajiet tal-proġett: L-għażla u l-ftehim ma’ 145 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom.Skopri l-ħtiġijiet tal-kumpaniji għall-iżvilupp tal-ħiliet ta’ impjegati b’persunal tas-sengħa. L-għażla ta’ taħriġ speċifiku tal-UA għall-impjegat individwali u t-tnedija ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-kompetenzi u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji biex jiksbu l-kapaċità.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jistgħu jiffurmaw parti mill-pjan ġenerali ta’ kumpanija għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 85 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba għad-dispożizzjoni tagħhom u b’hekk isaħħu l-kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 280–350 SMEs matul il-perjodu tal-proġett. Flimkien mal-imsieħba fil-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ attività li, permezz tal-kompetenzi speċifiċi tiegħu, se jgħin biex jiżdied il-livell reali ta’ kompetenza ta’ 145 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profitt permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba fil-proġett. Attivitajiet tal-proġett: L-għażla u l-ftehim ma’ 145 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom.Skopri l-ħtiġijiet tal-kumpaniji għall-iżvilupp tal-ħiliet ta’ impjegati b’persunal tas-sengħa. L-għażla ta’ taħriġ speċifiku tal-UA għall-impjegat individwali u t-tnedija ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-kompetenzi u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji biex jiksbu l-kapaċità.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e que possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 85 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas à sua disposição, reforçando assim a concorrência. O projeto analisará 280-350 PME ao longo de todo o período do projeto. Juntamente com os parceiros do projeto, será desenvolvido um modelo de atividade que, através das suas competências específicas, contribuirá para aumentar o nível real de competências de 145 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e lucro das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será continuado pelos parceiros no projeto. Actividades do projecto: Seleção e acordo com 145 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados.Descobrir as necessidades das empresas em termos de desenvolvimento de competências dos trabalhadores com pessoal qualificado. Selecionar formação específica da UA para cada trabalhador e lançar cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através da procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação para que as empresas adquiram capacidade. Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores, a fim de assegurar a manutenção no processo de formação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e que possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 85 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas à sua disposição, reforçando assim a concorrência. O projeto analisará 280-350 PME ao longo de todo o período do projeto. Juntamente com os parceiros do projeto, será desenvolvido um modelo de atividade que, através das suas competências específicas, contribuirá para aumentar o nível real de competências de 145 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e lucro das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será continuado pelos parceiros no projeto. Actividades do projecto: Seleção e acordo com 145 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados.Descobrir as necessidades das empresas em termos de desenvolvimento de competências dos trabalhadores com pessoal qualificado. Selecionar formação específica da UA para cada trabalhador e lançar cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através da procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação para que as empresas adquiram capacidade. Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores, a fim de assegurar a manutenção no processo de formação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e que possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 85 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas à sua disposição, reforçando assim a concorrência. O projeto analisará 280-350 PME ao longo de todo o período do projeto. Juntamente com os parceiros do projeto, será desenvolvido um modelo de atividade que, através das suas competências específicas, contribuirá para aumentar o nível real de competências de 145 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e lucro das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será continuado pelos parceiros no projeto. Actividades do projecto: Seleção e acordo com 145 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados.Descobrir as necessidades das empresas em termos de desenvolvimento de competências dos trabalhadores com pessoal qualificado. Selecionar formação específica da UA para cada trabalhador e lançar cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através da procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação para que as empresas adquiram capacidade. Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores, a fim de assegurar a manutenção no processo de formação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöiden koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on, että 85 kouluttamatonta ihmistä saa tutkinnon. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten saada käyttöönsä oikeat toimivaltuudet ja siten vahvistaa kilpailua. Hanke kattaa 280–350 pk-yritystä koko hankkeen ajan. Yhdessä hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään toimintamalli, joka erityisosaamisensa avulla auttaa parantamaan 145 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja tuottomahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankkeen kumppanit jatkavat mallin soveltamista. Hankkeen toiminta: Valinta ja sopimus 145 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään.Tulostamalla yritysten tarpeita kehittää ammattitaitoista henkilöstöä omaavien työntekijöiden osaamista. AU:n erityiskoulutuksen valitseminen yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien käynnistäminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat osaamisen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille valmiuksien hankkimiseksi.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöiden koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on, että 85 kouluttamatonta ihmistä saa tutkinnon. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten saada käyttöönsä oikeat toimivaltuudet ja siten vahvistaa kilpailua. Hanke kattaa 280–350 pk-yritystä koko hankkeen ajan. Yhdessä hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään toimintamalli, joka erityisosaamisensa avulla auttaa parantamaan 145 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja tuottomahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankkeen kumppanit jatkavat mallin soveltamista. Hankkeen toiminta: Valinta ja sopimus 145 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään.Tulostamalla yritysten tarpeita kehittää ammattitaitoista henkilöstöä omaavien työntekijöiden osaamista. AU:n erityiskoulutuksen valitseminen yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien käynnistäminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat osaamisen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille valmiuksien hankkimiseksi.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöiden koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on, että 85 kouluttamatonta ihmistä saa tutkinnon. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten saada käyttöönsä oikeat toimivaltuudet ja siten vahvistaa kilpailua. Hanke kattaa 280–350 pk-yritystä koko hankkeen ajan. Yhdessä hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään toimintamalli, joka erityisosaamisensa avulla auttaa parantamaan 145 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja tuottomahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankkeen kumppanit jatkavat mallin soveltamista. Hankkeen toiminta: Valinta ja sopimus 145 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään.Tulostamalla yritysten tarpeita kehittää ammattitaitoista henkilöstöä omaavien työntekijöiden osaamista. AU:n erityiskoulutuksen valitseminen yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien käynnistäminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat osaamisen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille valmiuksien hankkimiseksi.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest, aby 85 osób niewykwalifikowanych otrzymało kwalifikacje. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym dysponują odpowiednimi kompetencjami, a tym samym wzmacniają konkurencję. Projekt będzie monitorował 280-350 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Wraz z partnerami w projekcie opracowany zostanie model działania, który dzięki swoim szczególnym kompetencjom przyczyni się do podniesienia rzeczywistego poziomu kompetencji 145 MŚP, a tym samym zwiększy możliwości przedsiębiorstw w zakresie wzrostu i zysku dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu. Działania w ramach projektu: Wybór i porozumienie ze 145 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Odkrywanie potrzeb firm w zakresie rozwoju umiejętności pracowników z wykwalifikowanym personelem. Wybór konkretnego szkolenia AU dla poszczególnych pracowników i rozpoczęcie szkoleń. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, poprzez poszukiwanie i wyjaśnienie kompetencji i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm w celu nabycia zdolności. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkolenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest, aby 85 osób niewykwalifikowanych otrzymało kwalifikacje. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym dysponują odpowiednimi kompetencjami, a tym samym wzmacniają konkurencję. Projekt będzie monitorował 280-350 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Wraz z partnerami w projekcie opracowany zostanie model działania, który dzięki swoim szczególnym kompetencjom przyczyni się do podniesienia rzeczywistego poziomu kompetencji 145 MŚP, a tym samym zwiększy możliwości przedsiębiorstw w zakresie wzrostu i zysku dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu. Działania w ramach projektu: Wybór i porozumienie ze 145 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Odkrywanie potrzeb firm w zakresie rozwoju umiejętności pracowników z wykwalifikowanym personelem. Wybór konkretnego szkolenia AU dla poszczególnych pracowników i rozpoczęcie szkoleń. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, poprzez poszukiwanie i wyjaśnienie kompetencji i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm w celu nabycia zdolności. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkolenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest, aby 85 osób niewykwalifikowanych otrzymało kwalifikacje. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym dysponują odpowiednimi kompetencjami, a tym samym wzmacniają konkurencję. Projekt będzie monitorował 280-350 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Wraz z partnerami w projekcie opracowany zostanie model działania, który dzięki swoim szczególnym kompetencjom przyczyni się do podniesienia rzeczywistego poziomu kompetencji 145 MŚP, a tym samym zwiększy możliwości przedsiębiorstw w zakresie wzrostu i zysku dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu. Działania w ramach projektu: Wybór i porozumienie ze 145 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Odkrywanie potrzeb firm w zakresie rozwoju umiejętności pracowników z wykwalifikowanym personelem. Wybór konkretnego szkolenia AU dla poszczególnych pracowników i rozpoczęcie szkoleń. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, poprzez poszukiwanie i wyjaśnienie kompetencji i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm w celu nabycia zdolności. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkolenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in usposabljanje nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pripomogli k splošni rasti podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 85 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja možnost vlagati v usposabljanje in tako imeti na voljo ustrezne kompetence ter tako okrepiti konkurenco. Projekt bo pregledal 280–350 MSP skozi celotno projektno obdobje. Skupaj s partnerji v projektu se bo razvil model dejavnosti, ki bo s svojimi posebnimi pristojnostmi pomagal povečati dejansko raven usposobljenosti 145 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in dobiček s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti se bo model nadaljeval s partnerji v projektu. Aktivnosti projekta: Izbira in dogovor s 145 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce.Odkrivanje potreb podjetij po razvoju znanj in spretnosti zaposlenih s kvalificiranim osebjem. Izbira posebnega usposabljanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo kompetenc in želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja, da pridobijo zmogljivosti. Stalni dialog z vodstvenimi delavci in zaposlenimi, da se zagotovi ohranitev v procesu usposabljanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in usposabljanje nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pripomogli k splošni rasti podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 85 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja možnost vlagati v usposabljanje in tako imeti na voljo ustrezne kompetence ter tako okrepiti konkurenco. Projekt bo pregledal 280–350 MSP skozi celotno projektno obdobje. Skupaj s partnerji v projektu se bo razvil model dejavnosti, ki bo s svojimi posebnimi pristojnostmi pomagal povečati dejansko raven usposobljenosti 145 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in dobiček s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti se bo model nadaljeval s partnerji v projektu. Aktivnosti projekta: Izbira in dogovor s 145 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce.Odkrivanje potreb podjetij po razvoju znanj in spretnosti zaposlenih s kvalificiranim osebjem. Izbira posebnega usposabljanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo kompetenc in želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja, da pridobijo zmogljivosti. Stalni dialog z vodstvenimi delavci in zaposlenimi, da se zagotovi ohranitev v procesu usposabljanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in usposabljanje nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pripomogli k splošni rasti podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 85 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja možnost vlagati v usposabljanje in tako imeti na voljo ustrezne kompetence ter tako okrepiti konkurenco. Projekt bo pregledal 280–350 MSP skozi celotno projektno obdobje. Skupaj s partnerji v projektu se bo razvil model dejavnosti, ki bo s svojimi posebnimi pristojnostmi pomagal povečati dejansko raven usposobljenosti 145 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in dobiček s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti se bo model nadaljeval s partnerji v projektu. Aktivnosti projekta: Izbira in dogovor s 145 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce.Odkrivanje potreb podjetij po razvoju znanj in spretnosti zaposlenih s kvalificiranim osebjem. Izbira posebnega usposabljanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo kompetenc in želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja, da pridobijo zmogljivosti. Stalni dialog z vodstvenimi delavci in zaposlenimi, da se zagotovi ohranitev v procesu usposabljanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a které mohou být součástí celkového plánu společnosti na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 85 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a mají tak k dispozici správné kompetence, a tím posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude po celou dobu trvání projektu promítat 280–350 malých a středních podniků. Spolu s partnery v projektu bude vypracován model činnosti, který prostřednictvím svých specifických kompetencí přispěje ke zvýšení skutečné úrovně kompetencí 145 malých a středních podniků, a tím ke zvýšení příležitostí podniků k růstu a zisku prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou v tomto modelu pokračovat partneři projektu. Činnosti projektu: Výběr a dohoda se 145 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Výběr specifického školení AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé osoby, které jsou připraveny na práci, aby tito noví zaměstnanci mohli prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění kompetencí a přání poskytnout podnikům vzdělávací kurz k získání kapacit.Trvalý dialog s vedoucími pracovníky společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu odborné přípravy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a které mohou být součástí celkového plánu společnosti na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 85 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a mají tak k dispozici správné kompetence, a tím posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude po celou dobu trvání projektu promítat 280–350 malých a středních podniků. Spolu s partnery v projektu bude vypracován model činnosti, který prostřednictvím svých specifických kompetencí přispěje ke zvýšení skutečné úrovně kompetencí 145 malých a středních podniků, a tím ke zvýšení příležitostí podniků k růstu a zisku prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou v tomto modelu pokračovat partneři projektu. Činnosti projektu: Výběr a dohoda se 145 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Výběr specifického školení AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé osoby, které jsou připraveny na práci, aby tito noví zaměstnanci mohli prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění kompetencí a přání poskytnout podnikům vzdělávací kurz k získání kapacit.Trvalý dialog s vedoucími pracovníky společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu odborné přípravy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a které mohou být součástí celkového plánu společnosti na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 85 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a mají tak k dispozici správné kompetence, a tím posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude po celou dobu trvání projektu promítat 280–350 malých a středních podniků. Spolu s partnery v projektu bude vypracován model činnosti, který prostřednictvím svých specifických kompetencí přispěje ke zvýšení skutečné úrovně kompetencí 145 malých a středních podniků, a tím ke zvýšení příležitostí podniků k růstu a zisku prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou v tomto modelu pokračovat partneři projektu. Činnosti projektu: Výběr a dohoda se 145 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Výběr specifického školení AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé osoby, které jsou připraveny na práci, aby tito noví zaměstnanci mohli prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění kompetencí a přání poskytnout podnikům vzdělávací kurz k získání kapacit.Trvalý dialog s vedoucími pracovníky společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu odborné přípravy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro darbuotojų mokymo lygio gerinimo plano dalis, tokiu būdu prisidedant prie bendro įmonių augimo. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 85 nekvalifikuotus žmones gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip stiprinti konkurenciją. Projektu bus tikrinama 280–350 MVĮ per visą projekto laikotarpį. Kartu su projekto partneriais bus sukurtas veiklos modelis, kuris, atsižvelgiant į jo specifines kompetencijas, padės padidinti tikrąjį 145 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelno galimybes tiksliniu įgūdžių ugdymu. Ateityje šį modelį tęs projekto partneriai. Projekto veikla: Atranka ir susitarimas su 145 MVĮ, norinčiomis toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus.Atsižvelgiant į įmonių poreikius, susijusius su darbuotojų, turinčių kvalifikuotus darbuotojus, įgūdžių ugdymu. Pasirinkti konkretų AS mokymą individualiam darbuotojui ir pradėti mokymo kursus. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami kompetencijas ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms, kad jos įgytų gebėjimų. Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro darbuotojų mokymo lygio gerinimo plano dalis, tokiu būdu prisidedant prie bendro įmonių augimo. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 85 nekvalifikuotus žmones gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip stiprinti konkurenciją. Projektu bus tikrinama 280–350 MVĮ per visą projekto laikotarpį. Kartu su projekto partneriais bus sukurtas veiklos modelis, kuris, atsižvelgiant į jo specifines kompetencijas, padės padidinti tikrąjį 145 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelno galimybes tiksliniu įgūdžių ugdymu. Ateityje šį modelį tęs projekto partneriai. Projekto veikla: Atranka ir susitarimas su 145 MVĮ, norinčiomis toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus.Atsižvelgiant į įmonių poreikius, susijusius su darbuotojų, turinčių kvalifikuotus darbuotojus, įgūdžių ugdymu. Pasirinkti konkretų AS mokymą individualiam darbuotojui ir pradėti mokymo kursus. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami kompetencijas ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms, kad jos įgytų gebėjimų. Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro darbuotojų mokymo lygio gerinimo plano dalis, tokiu būdu prisidedant prie bendro įmonių augimo. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 85 nekvalifikuotus žmones gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip stiprinti konkurenciją. Projektu bus tikrinama 280–350 MVĮ per visą projekto laikotarpį. Kartu su projekto partneriais bus sukurtas veiklos modelis, kuris, atsižvelgiant į jo specifines kompetencijas, padės padidinti tikrąjį 145 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelno galimybes tiksliniu įgūdžių ugdymu. Ateityje šį modelį tęs projekto partneriai. Projekto veikla: Atranka ir susitarimas su 145 MVĮ, norinčiomis toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus.Atsižvelgiant į įmonių poreikius, susijusius su darbuotojų, turinčių kvalifikuotus darbuotojus, įgūdžių ugdymu. Pasirinkti konkretų AS mokymą individualiam darbuotojui ir pradėti mokymo kursus. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami kompetencijas ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms, kad jos įgytų gebėjimų. Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 85 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībās un tādējādi to rīcībā ir pareizās kompetences, tādējādi stiprinot konkurenci. Projektā tiks pārbaudīti 280–350 MVU visā projekta periodā. Kopā ar projekta partneriem tiks izstrādāts darbības modelis, kas, izmantojot savas īpašās kompetences, palīdzēs paaugstināt 145 MVU reālo kompetences līmeni un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un peļņas iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri. Projekta aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 145 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Atklājot uzņēmumu vajadzības pēc prasmju pilnveides darbiniekiem ar kvalificētu personālu. Izvēloties īpašu ĀS apmācību katram darbiniekam un uzsākot apmācību kursus. Uzņēmumu vajadzību apzināšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kas ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot kompetences un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem, lai iegūtu spējas.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 85 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībās un tādējādi to rīcībā ir pareizās kompetences, tādējādi stiprinot konkurenci. Projektā tiks pārbaudīti 280–350 MVU visā projekta periodā. Kopā ar projekta partneriem tiks izstrādāts darbības modelis, kas, izmantojot savas īpašās kompetences, palīdzēs paaugstināt 145 MVU reālo kompetences līmeni un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un peļņas iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri. Projekta aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 145 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Atklājot uzņēmumu vajadzības pēc prasmju pilnveides darbiniekiem ar kvalificētu personālu. Izvēloties īpašu ĀS apmācību katram darbiniekam un uzsākot apmācību kursus. Uzņēmumu vajadzību apzināšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kas ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot kompetences un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem, lai iegūtu spējas.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 85 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībās un tādējādi to rīcībā ir pareizās kompetences, tādējādi stiprinot konkurenci. Projektā tiks pārbaudīti 280–350 MVU visā projekta periodā. Kopā ar projekta partneriem tiks izstrādāts darbības modelis, kas, izmantojot savas īpašās kompetences, palīdzēs paaugstināt 145 MVU reālo kompetences līmeni un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un peļņas iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri. Projekta aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 145 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Atklājot uzņēmumu vajadzības pēc prasmju pilnveides darbiniekiem ar kvalificētu personālu. Izvēloties īpašu ĀS apmācību katram darbiniekam un uzsākot apmācību kursus. Uzņēmumu vajadzību apzināšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kas ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot kompetences un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem, lai iegūtu spējas.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и които могат да бъдат част от цялостния план на компанията за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 85 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да разполагат с подходящите компетенции и по този начин да засилят конкуренцията. Проектът ще изследва 280—350 МСП през целия период на проекта. Заедно с партньорите по проекта ще бъде разработен модел на дейност, който чрез специфичните си компетенции ще спомогне за повишаване на реалното ниво на компетентност на 145 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и печалба чрез целенасочено развитие на умения. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта. Дейности по проекта: Подбор и споразумение със 145 МСП, които желаят да продължат да обучават своите квалифицирани служители.Откриване на нуждите на дружествата за развитие на уменията на служителите с квалифициран персонал. Избор на специално обучение на АС за отделния служител и стартиране на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на компетентностите и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите за придобиване на капацитет.Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и които могат да бъдат част от цялостния план на компанията за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 85 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да разполагат с подходящите компетенции и по този начин да засилят конкуренцията. Проектът ще изследва 280—350 МСП през целия период на проекта. Заедно с партньорите по проекта ще бъде разработен модел на дейност, който чрез специфичните си компетенции ще спомогне за повишаване на реалното ниво на компетентност на 145 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и печалба чрез целенасочено развитие на умения. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта. Дейности по проекта: Подбор и споразумение със 145 МСП, които желаят да продължат да обучават своите квалифицирани служители.Откриване на нуждите на дружествата за развитие на уменията на служителите с квалифициран персонал. Избор на специално обучение на АС за отделния служител и стартиране на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на компетентностите и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите за придобиване на капацитет.Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и които могат да бъдат част от цялостния план на компанията за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 85 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да разполагат с подходящите компетенции и по този начин да засилят конкуренцията. Проектът ще изследва 280—350 МСП през целия период на проекта. Заедно с партньорите по проекта ще бъде разработен модел на дейност, който чрез специфичните си компетенции ще спомогне за повишаване на реалното ниво на компетентност на 145 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и печалба чрез целенасочено развитие на умения. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта. Дейности по проекта: Подбор и споразумение със 145 МСП, които желаят да продължат да обучават своите квалифицирани служители.Откриване на нуждите на дружествата за развитие на уменията на служителите с квалифициран персонал. Избор на специално обучение на АС за отделния служител и стартиране на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на компетентностите и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите за придобиване на капацитет.Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, amelyek a vállalatnak az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére irányuló átfogó tervének részét képezhetik, ezáltal hozzájárulva a vállalkozások általános növekedésének megvalósításához. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél az, hogy 85 szakképzetlen ember kapjon képesítést. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal megerősítsék a versenyt. A projekt a projekt teljes időtartama alatt 280–350 kkv-t vizsgál meg. A projektben részt vevő partnerekkel együtt kidolgoznak egy olyan tevékenységi modellt, amely – sajátos hatáskörein keresztül – hozzájárul 145 kkv valódi kompetenciájának növeléséhez, és ezáltal célzott készségfejlesztés révén növeli a vállalkozások növekedési és profitlehetőségeit. A jövőben a modellt a projektben részt vevő partnerek folytatják. A projekt tevékenységei: Kiválasztás és megállapodás 145 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat.A vállalatok készségfejlesztési igényeinek feltárása szakképzett személyzettel. Az egyes alkalmazottak AU-képzésének kiválasztása és képzések indítása. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a kompetenciák és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára, hogy kapacitást szerezzenek. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, amelyek a vállalatnak az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére irányuló átfogó tervének részét képezhetik, ezáltal hozzájárulva a vállalkozások általános növekedésének megvalósításához. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél az, hogy 85 szakképzetlen ember kapjon képesítést. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal megerősítsék a versenyt. A projekt a projekt teljes időtartama alatt 280–350 kkv-t vizsgál meg. A projektben részt vevő partnerekkel együtt kidolgoznak egy olyan tevékenységi modellt, amely – sajátos hatáskörein keresztül – hozzájárul 145 kkv valódi kompetenciájának növeléséhez, és ezáltal célzott készségfejlesztés révén növeli a vállalkozások növekedési és profitlehetőségeit. A jövőben a modellt a projektben részt vevő partnerek folytatják. A projekt tevékenységei: Kiválasztás és megállapodás 145 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat.A vállalatok készségfejlesztési igényeinek feltárása szakképzett személyzettel. Az egyes alkalmazottak AU-képzésének kiválasztása és képzések indítása. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a kompetenciák és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára, hogy kapacitást szerezzenek. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, amelyek a vállalatnak az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére irányuló átfogó tervének részét képezhetik, ezáltal hozzájárulva a vállalkozások általános növekedésének megvalósításához. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél az, hogy 85 szakképzetlen ember kapjon képesítést. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal megerősítsék a versenyt. A projekt a projekt teljes időtartama alatt 280–350 kkv-t vizsgál meg. A projektben részt vevő partnerekkel együtt kidolgoznak egy olyan tevékenységi modellt, amely – sajátos hatáskörein keresztül – hozzájárul 145 kkv valódi kompetenciájának növeléséhez, és ezáltal célzott készségfejlesztés révén növeli a vállalkozások növekedési és profitlehetőségeit. A jövőben a modellt a projektben részt vevő partnerek folytatják. A projekt tevékenységei: Kiválasztás és megállapodás 145 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat.A vállalatok készségfejlesztési igényeinek feltárása szakképzett személyzettel. Az egyes alkalmazottak AU-képzésének kiválasztása és képzések indítása. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a kompetenciák és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára, hogy kapacitást szerezzenek. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán cuideachta chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh 85 duine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh in oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartaíonn siad an iomaíocht. Scaipfidh an tionscadal 280-350 FBM le linn thréimhse an tionscadail. In éineacht le comhpháirtithe an tionscadail, forbrófar samhail ghníomhaíochta a chabhróidh, trína hinniúlachtaí sonracha, le fíorleibhéal inniúlachta 145 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna fáis agus brabúis fiontar a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh na comhpháirtithe sa tionscadal leis an tsamhail. Gníomhaíochtaí an tionscadail: Roghnú agus comhaontú le 145 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a gcuid fostaithe oilte. Roghnú oiliúint AU ar leith don fhostaí aonair agus cúrsaí oiliúna a sheoladh. Riachtanais fiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh don obair, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí inniúlachtaí agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do chuideachtaí chun cumas a fháil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán cuideachta chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh 85 duine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh in oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartaíonn siad an iomaíocht. Scaipfidh an tionscadal 280-350 FBM le linn thréimhse an tionscadail. In éineacht le comhpháirtithe an tionscadail, forbrófar samhail ghníomhaíochta a chabhróidh, trína hinniúlachtaí sonracha, le fíorleibhéal inniúlachta 145 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna fáis agus brabúis fiontar a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh na comhpháirtithe sa tionscadal leis an tsamhail. Gníomhaíochtaí an tionscadail: Roghnú agus comhaontú le 145 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a gcuid fostaithe oilte. Roghnú oiliúint AU ar leith don fhostaí aonair agus cúrsaí oiliúna a sheoladh. Riachtanais fiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh don obair, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí inniúlachtaí agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do chuideachtaí chun cumas a fháil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán cuideachta chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh 85 duine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh in oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartaíonn siad an iomaíocht. Scaipfidh an tionscadal 280-350 FBM le linn thréimhse an tionscadail. In éineacht le comhpháirtithe an tionscadail, forbrófar samhail ghníomhaíochta a chabhróidh, trína hinniúlachtaí sonracha, le fíorleibhéal inniúlachta 145 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna fáis agus brabúis fiontar a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh na comhpháirtithe sa tionscadal leis an tsamhail. Gníomhaíochtaí an tionscadail: Roghnú agus comhaontú le 145 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a gcuid fostaithe oilte. Roghnú oiliúint AU ar leith don fhostaí aonair agus cúrsaí oiliúna a sheoladh. Riachtanais fiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh don obair, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí inniúlachtaí agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do chuideachtaí chun cumas a fháil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 85 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företagen har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens till sitt förfogande och därigenom stärka konkurrensen.Projektet kommer att granska 280–350 små och medelstora företag under hela projektperioden. Tillsammans med projektets partner kommer en verksamhetsmodell att utvecklas som genom sin specifika kompetens kommer att bidra till att öka den verkliga kompetensnivån hos 145 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och vinst genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektets partner. Projektets verksamhet: Urval och avtal med 145 små och medelstora företag som vill vidareutbilda sina kompetenta anställda.Upptäck företagens behov av kompetensutveckling av anställda med kompetent personal. Val av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledande av kurser. Att identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya anställda, genom att söka och förtydliga kompetens och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företag att förvärva kapacitet. Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 85 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företagen har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens till sitt förfogande och därigenom stärka konkurrensen.Projektet kommer att granska 280–350 små och medelstora företag under hela projektperioden. Tillsammans med projektets partner kommer en verksamhetsmodell att utvecklas som genom sin specifika kompetens kommer att bidra till att öka den verkliga kompetensnivån hos 145 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och vinst genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektets partner. Projektets verksamhet: Urval och avtal med 145 små och medelstora företag som vill vidareutbilda sina kompetenta anställda.Upptäck företagens behov av kompetensutveckling av anställda med kompetent personal. Val av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledande av kurser. Att identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya anställda, genom att söka och förtydliga kompetens och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företag att förvärva kapacitet. Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 85 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företagen har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens till sitt förfogande och därigenom stärka konkurrensen.Projektet kommer att granska 280–350 små och medelstora företag under hela projektperioden. Tillsammans med projektets partner kommer en verksamhetsmodell att utvecklas som genom sin specifika kompetens kommer att bidra till att öka den verkliga kompetensnivån hos 145 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och vinst genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektets partner. Projektets verksamhet: Urval och avtal med 145 små och medelstora företag som vill vidareutbilda sina kompetenta anställda.Upptäck företagens behov av kompetensutveckling av anställda med kompetent personal. Val av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledande av kurser. Att identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya anställda, genom att söka och förtydliga kompetens och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företag att förvärva kapacitet. Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust mittekvalifitseeritud täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning mis võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 85 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja seega on neil õiged pädevused ning seeläbi tugevdatakse konkurentsi. Projekti raames uuritakse 280–350 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Koos projektis osalevate partneritega töötatakse välja tegevusmudel, mis oma eripädevuste kaudu aitab tõsta 145 VKE tegelikku pädevustaset ning seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumiks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad projekti partnerid mudeli kasutamist. Projekti tegevused: Valik ja kokkulepe 145 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid edasi koolitada. Valides igale töötajale Aafrika Liidu erikoolituse ja algatades koolituskursusi. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine oskusteta täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid pädevuste ja soovide otsingu ja selgitamise kaudu pakkuda ettevõtetele koolituskursust suutlikkuse omandamiseks.Pidev dialoog ettevõtte juhtidega ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi säilimine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust mittekvalifitseeritud täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning mis võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 85 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja seega on neil õiged pädevused ning seeläbi tugevdatakse konkurentsi. Projekti raames uuritakse 280–350 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Koos projektis osalevate partneritega töötatakse välja tegevusmudel, mis oma eripädevuste kaudu aitab tõsta 145 VKE tegelikku pädevustaset ning seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumiks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad projekti partnerid mudeli kasutamist. Projekti tegevused: Valik ja kokkulepe 145 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid edasi koolitada. Valides igale töötajale Aafrika Liidu erikoolituse ja algatades koolituskursusi. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine oskusteta täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid pädevuste ja soovide otsingu ja selgitamise kaudu pakkuda ettevõtetele koolituskursust suutlikkuse omandamiseks.Pidev dialoog ettevõtte juhtidega ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi säilimine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust mittekvalifitseeritud täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning mis võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 85 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja seega on neil õiged pädevused ning seeläbi tugevdatakse konkurentsi. Projekti raames uuritakse 280–350 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Koos projektis osalevate partneritega töötatakse välja tegevusmudel, mis oma eripädevuste kaudu aitab tõsta 145 VKE tegelikku pädevustaset ning seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumiks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad projekti partnerid mudeli kasutamist. Projekti tegevused: Valik ja kokkulepe 145 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid edasi koolitada. Valides igale töötajale Aafrika Liidu erikoolituse ja algatades koolituskursusi. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine oskusteta täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid pädevuste ja soovide otsingu ja selgitamise kaudu pakkuda ettevõtetele koolituskursust suutlikkuse omandamiseks.Pidev dialoog ettevõtte juhtidega ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi säilimine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 05:01, 11 October 2024
Project Q2100810 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The workforce of the future – Strengthening the real level of education |
Project Q2100810 in Denmark |
Statements
7,553,142.0 Danish krone
0 references
15,106,283.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
12 May 2015
0 references
28 February 2021
0 references
Business Region Esbjerg (BRE)
0 references
55°28'23.5"N, 8°27'33.1"E
0 references
6700
0 references
Projektets formål er at sikre kompetencegivende uddannelse for faglærte medarbejdere i SMV virksomheder samt tilbyde kompetencegivende uddannelse af ufaglærte voksne, der er arbejds- og uddannelsesparate og som kan indgå i en virksomheds samlede plan for udvikling af uddannelsesniveauet for virksomhedernes medarbejdere, og dermed medvirke til at realisere virksomhedernes samlede vækst.Projektet vil således videreuddanne 120 faglærte medarbejdere i udvalgte SMV virksomheder. Der vil blive lavet aftaler med den enkelte medarbejder om en uddannelsesplan, der sikrer et kompetenceløft for den enkelte medarbejder til Akademiniveau.Derudover vil projektet visitere en række ufaglærte. Målet er at 85 ufaglærte får en kompetencegivende uddannelse. De ufaglærte knyttes til de deltagende SMV virksomheder - eksempelvis i en jobrotationsordning. Dette betyder, at virksomhederne har mulighed for at investere i uddannelse og dermed råder over de rette kompetencer og derved styrkes konkurrencemæssigt.Projektet vil screene 280 - 350 SMV virksomheder gennem hele projektperioden. Der vil sammen med projektets partnere blive udviklet en aktivitetsmodel, der via de konkrete kompetence forløb skal være med til at øge 145 SMV virksomheders reelle kompetenceniveau og dermed øge virksomhedernes mulighed for vækst og indtjening gennem målrettet kompetenceudvikling. Modellen vil fremover blive videreført af projektets partnere. Projektets aktiviteter:Udvælgelse og aftale med 145 SMV virksomheder, der ønsker at videreuddanne deres faglærte medarbejdere.Afdækning af virksomhedernes behov for kompetenceudvikling af ansatte faglærte medarbejdere.Valg af konkret AU-uddannelse for den enkelte medarbejder og igangsættelse af uddannelsesforløb. Afdækning af virksomhedernes behov for ufaglærte voksne, der er arbejdsparate, således at disse nye medarbejdere, via en visitering og afklaring af kompetencer og ønsker får et uddannelsesforløb, kan tilføre virksomhederne kapabilitet.Løbende dialog med ledere af virksomheden og medarbejderne for at sikre fastholdelse i uddannelsesforløbet. (Danish)
0 references
The aim of the project is to provide training for skilled workers in SMEs and to provide training for unskilled adults who are ready for work and training and which can form part of a company’s overall plan for the development of the level of training for their employees, thereby helping to realise the overall growth of enterprises. Agreements will be made with the individual employee on a training plan that ensures a competence increase for the individual employee to the Academy level.In addition, the project will search a number of unskilled people. The goal is for 85 unskilled people to receive a qualification. The unskilled are linked to the participating SMEs – for example, in a job rotation scheme. This means that companies have the opportunity to invest in training and thus have the right competences at their disposal and thereby strengthen competition.The project will screen 280-350 SMEs throughout the project period. Together with the partners in the project, an activity model will be developed which, through its specific competences, will help to increase the real level of competence of 145 SMEs and thereby increase enterprises’ opportunities for growth and profit through targeted skills development. In future, the model will be continued by the partners in the project. Activities of the project: Selection and agreement with 145 SMEs that wish to further train their skilled employees.Discovering companies’ needs for skills development of employees with skilled staff. Selecting specific AU training for the individual employee and launching training courses. Identifying enterprises’ needs for unskilled adults who are ready for work, so that these new employees, through a search and clarification of competences and wishes, can provide a training course for companies to acquire capacity.Continuous dialogue with managers of the company and employees to ensure retention in the training process. (English)
12 October 2020
0.3255842640341814
0 references
L’objectif du projet est de former des salariés qualifiés dans les PME et d’offrir une formation aux adultes non qualifiés qui sont prêts à travailler et à former et qui peuvent s’inscrire dans le plan global d’une entreprise pour le développement du niveau de formation des salariés de l’entreprise, contribuant ainsi à la réalisation de la croissance globale des entreprises. Des accords seront conclus avec l’employé individuel sur un plan de formation qui assure une augmentation des compétences de l’employé individuel jusqu’au niveau de l’Académie. L’objectif est que 85 travailleurs non qualifiés reçoivent une qualification. Les personnes non qualifiées sont liées aux PME participantes, par exemple dans le cadre d’un système de rotation des emplois. Cela signifie que les entreprises ont la possibilité d’investir dans la formation et donc d’avoir les compétences adéquates et donc de renforcer la concurrence.Le projet permettra d’examiner 280-350 PME tout au long de la période du projet. En collaboration avec les partenaires du projet, un modèle d’activité sera mis au point afin d’accroître le niveau réel de compétence de 145 PME et d’accroître ainsi les possibilités pour les entreprises de se développer et de gagner grâce à un développement ciblé des compétences. À l’avenir, le modèle sera poursuivi par les partenaires du projet. Le projet aktiviteter:Udvælgelse et un accord avec 145 PME qui souhaitent poursuivre la formation de leurs employés qualifiés.Identifier les besoins des entreprises en matière de développement des compétences des salariés qualifiés. Choix de la formation spécifique AU pour les employés individuels et lancement de programmes de formation. Identification des besoins des entreprises en matière d’adultes non qualifiés prêts à travailler, afin que ces nouveaux employés, à travers une recherche et une clarification des compétences et des souhaits, puissent fournir des capacités aux entreprises.Dialogue permanent avec les dirigeants de l’entreprise et les employés pour assurer le maintien dans le processus de formation. (French)
27 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, qualifizierte Mitarbeiter in KMU auszubilden und unqualifizierte Erwachsene, die für Arbeit und Ausbildung bereit sind und Teil des Gesamtplans eines Unternehmens für die Entwicklung des Ausbildungsniveaus für die Mitarbeiter des Unternehmens sein können, anzubieten und so das Gesamtwachstum der Unternehmen zu realisieren. Das Projekt wird somit 120 qualifizierte Mitarbeiter in ausgewählten KMU ausbilden. Es werden Vereinbarungen mit dem einzelnen Mitarbeiter über einen Schulungsplan getroffen, der eine Steigerung der Kompetenzen für die einzelnen Mitarbeiter auf die Akademie gewährleistet. Darüber hinaus wird das Projekt eine Reihe von ungelernten Arbeitskräften durchsuchen. Ziel ist es, dass 85 unqualifizierte Arbeitnehmer eine Qualifikation erhalten. Die Unqualifizierten sind mit den teilnehmenden KMU verbunden – z. B. in einem Jobrotationsprogramm. Dies bedeutet, dass Unternehmen die Möglichkeit haben, in Ausbildung zu investieren und somit die richtigen Kompetenzen zu haben und damit den Wettbewerb zu stärken.Das Projekt wird 280-350 KMU während des gesamten Projektzeitraums anzeigen. Gemeinsam mit den Projektpartnern wird ein Aktivitätsmodell entwickelt, das dazu beiträgt, das tatsächliche Kompetenzniveau von 145 KMU zu erhöhen und so die Chancen für Unternehmen zu erhöhen, durch gezielte Kompetenzentwicklung zu wachsen und zu verdienen. In Zukunft wird das Modell von den Projektpartnern weitergeführt. Das Projekt aktiviteter:Udvælgelse und Vereinbarung mit 145 KMU-Unternehmen, die ihre qualifizierten Mitarbeiter weiter ausbilden möchten. Ermittlung des Bedarfs der Unternehmen an der Kompetenzentwicklung von Fachkräften. Wahl der spezifischen AU-Schulung für den einzelnen Mitarbeiter und Initiierung von Ausbildungsprogrammen. Ermittlung des Bedarfs von Unternehmen an unqualifizierten Erwachsenen, die arbeitsbereit sind, damit diese neuen Mitarbeiter durch die Suche und Klärung von Fähigkeiten und Wünschen den Unternehmen die Fähigkeit vermitteln können. (German)
27 November 2021
0 references
Doel van het project is opleiding te bieden aan geschoolde werknemers in het MKB en opleidingen aan te bieden aan ongeschoolde volwassenen die klaar zijn voor werk en opleiding en die deel kunnen uitmaken van het algemene plan van een bedrijf voor de ontwikkeling van het opleidingsniveau voor de werknemers van het bedrijf, waardoor de algehele groei van de bedrijven wordt bevorderd. Het project zal aldus 120 geschoolde werknemers in geselecteerde KMO’s verder opleiden. Er worden afspraken gemaakt met de individuele medewerker over een trainingsplan dat zorgt voor een verhoging van de vaardigheden voor de individuele werknemer naar het niveau van de Academy. Daarnaast zal het project een aantal ongeschoolde werknemers zoeken. Het doel is dat 85 ongeschoolde werknemers een kwalificatie krijgen. De ongeschoolden zijn gekoppeld aan de deelnemende kmo’s — bijvoorbeeld in het kader van een baanrotatieregeling. Dit betekent dat bedrijven de mogelijkheid hebben om te investeren in opleiding en dus over de juiste vaardigheden beschikken en zo de concurrentie versterken. Het project zal 280-350 KMO’s gedurende de gehele projectperiode screenen. Samen met de projectpartners zal een activiteitenmodel worden ontwikkeld dat zal helpen om het werkelijke competentieniveau van 145 kmo’s te vergroten en zo de kansen voor bedrijven om te groeien en te verdienen door gerichte ontwikkeling van vaardigheden te vergroten. In de toekomst zal het model door de projectpartners worden voortgezet. Het project aktiviteter:Udvælgelse en een overeenkomst met 145 MKB-bedrijven die hun geschoolde werknemers verder willen opleiden.Identificeren van de behoefte van de bedrijven aan de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers geschoolde werknemers. Keuze van specifieke AU-training voor de individuele werknemer en initiatie van opleidingsprogramma’s. Identificatie van de behoeften van bedrijven aan ongeschoolde volwassenen die werkklaar zijn, zodat deze nieuwe werknemers, door middel van een zoektocht en verduidelijking van vaardigheden en wensen, de bedrijven kunnen voorzien van capaciteit.Continuous dialoog met managers van het bedrijf en werknemers om te zorgen voor behoud in het opleidingsproces. (Dutch)
27 November 2021
0 references
El objetivo del proyecto es ofrecer formación a los trabajadores cualificados de las PYME y ofrecer formación a adultos no cualificados que estén listos para trabajar y que puedan formar parte del plan general de una empresa para el desarrollo del nivel de formación de los empleados de la empresa, contribuyendo así a realizar el crecimiento global de las empresas. Se concertarán acuerdos con el empleado individual en un plan de formación que garantice un aumento de habilidades para el empleado individual hasta el nivel de la Academia. Además, el proyecto buscará una serie de trabajadores no cualificados. El objetivo es que 85 trabajadores no cualificados reciban una cualificación. Los no cualificados están vinculados a las PYME participantes, por ejemplo, en un sistema de rotación de puestos de trabajo. Esto significa que las empresas tienen la oportunidad de invertir en formación y, por lo tanto, tener las competencias adecuadas y, por lo tanto, reforzar la competencia. El proyecto examinará entre 280 y 350 PYME a lo largo de todo el período del proyecto. Junto con los socios del proyecto, se desarrollará un modelo de actividad que contribuirá a aumentar el nivel real de competencia de 145 PYME y, de este modo, a aumentar las oportunidades para que las empresas crezcan y ganen mediante el desarrollo de capacidades específicas. En el futuro, el modelo será continuado por los socios del proyecto. El proyecto aktiviteter:Udvælgelse y el acuerdo con 145 PYME que desean seguir formando a sus empleados cualificados.Identificar la necesidad de las empresas para el desarrollo de las capacidades de los empleados cualificados. Elección de la formación específica UA para el empleado individual y la iniciación de programas de formación. Identificación de las necesidades de las empresas para adultos no cualificados preparados para el trabajo, de modo que estos nuevos empleados, a través de una búsqueda y clarificación de habilidades y deseos, puedan proporcionar a las empresas capacidad.Continua diálogo con los gerentes de la empresa y los empleados para garantizar la retención en el proceso de formación. (Spanish)
3 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di fornire formazione ai lavoratori qualificati nelle PMI e di offrire formazione agli adulti non qualificati pronti al lavoro e alla formazione e che possono far parte del piano generale di un'impresa per lo sviluppo del livello di formazione per i dipendenti dell'impresa, contribuendo in tal modo a realizzare la crescita complessiva delle imprese. Il progetto intende così formare 120 dipendenti qualificati in PMI selezionate. Saranno stipulati accordi con il singolo dipendente su un piano di formazione che garantisca un aumento delle competenze per il singolo dipendente a livello di Accademia. Inoltre, il progetto cercherà un certo numero di lavoratori non qualificati. L'obiettivo è che 85 lavoratori non qualificati ricevano una qualifica. Le persone non qualificate sono collegate alle PMI partecipanti, ad esempio in un sistema di rotazione dei posti di lavoro. Ciò significa che le imprese hanno l'opportunità di investire nella formazione e quindi di possedere le giuste competenze e quindi di rafforzare la concorrenza. Il progetto esaminerà 280-350 PMI durante tutto il periodo del progetto. Insieme ai partner del progetto, verrà sviluppato un modello di attività che contribuirà ad aumentare il livello reale di competenza di 145 PMI, aumentando così le opportunità per le imprese di crescere e guadagnare attraverso lo sviluppo mirato delle competenze. In futuro, il modello sarà continuato dai partner del progetto. Il progetto aktiviteter:Udvælgelse e l'accordo con 145 PMI che desiderano formare ulteriormente i propri dipendenti qualificati.Individuare le esigenze delle aziende per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti qualificati. Scelta della formazione specifica dell'UA per il singolo dipendente e avvio di programmi di formazione. Individuazione delle esigenze delle aziende per adulti non qualificati pronti al lavoro, in modo che questi nuovi dipendenti, attraverso la ricerca e il chiarimento delle competenze e dei desideri, possano fornire alle aziende capacità.Il dialogo continuo con i dirigenti dell'azienda e i dipendenti per garantire il mantenimento nel processo di formazione. (Italian)
11 January 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η παροχή κατάρτισης σε ειδικευμένους εργαζόμενους σε ΜΜΕ και η παροχή κατάρτισης σε ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία και κατάρτιση και οι οποίοι μπορούν να αποτελέσουν μέρος του συνολικού σχεδίου μιας επιχείρησης για την ανάπτυξη του επιπέδου κατάρτισης των εργαζομένων τους, συμβάλλοντας έτσι στην υλοποίηση της συνολικής ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Θα συναφθούν συμφωνίες με τον μεμονωμένο εργαζόμενο σχετικά με ένα πρόγραμμα κατάρτισης που εξασφαλίζει αύξηση των ικανοτήτων του μεμονωμένου υπαλλήλου στο επίπεδο της Ακαδημίας. Επιπλέον, το έργο θα αναζητήσει έναν αριθμό ανειδίκευτων ατόμων. Στόχος είναι 85 ανειδίκευτοι άνθρωποι να λάβουν ένα προσόν. Οι ανειδίκευτοι συνδέονται με τις συμμετέχουσες ΜΜΕ — για παράδειγμα, σε ένα πρόγραμμα εναλλαγής θέσεων εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις έχουν την ευκαιρία να επενδύσουν στην κατάρτιση και, ως εκ τούτου, να έχουν στη διάθεσή τους τις κατάλληλες ικανότητες και, ως εκ τούτου, να ενισχύσουν τον ανταγωνισμό. Το σχέδιο θα εξετάσει 280-350 ΜΜΕ καθ’ όλη τη διάρκεια του σχεδίου. Από κοινού με τους εταίρους του σχεδίου, θα αναπτυχθεί ένα μοντέλο δραστηριότητας το οποίο, μέσω των ειδικών ικανοτήτων του, θα συμβάλει στην αύξηση του πραγματικού επιπέδου ικανοτήτων 145 ΜΜΕ και, ως εκ τούτου, θα αυξήσει τις ευκαιρίες ανάπτυξης και κέρδους των επιχειρήσεων μέσω στοχευμένης ανάπτυξης δεξιοτήτων. Στο μέλλον, το μοντέλο θα συνεχιστεί από τους εταίρους του σχεδίου. Δραστηριότητες του σχεδίου: Επιλογή και συμφωνία με 145 ΜΜΕ που επιθυμούν να εκπαιδεύσουν περαιτέρω τους ειδικευμένους υπαλλήλους τους. Ανακαλύπτοντας τις ανάγκες των επιχειρήσεων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων με εξειδικευμένο προσωπικό. Επιλογή ειδικής εκπαίδευσης της ΑΕ για κάθε εργαζόμενο και έναρξη μαθημάτων κατάρτισης. Ο εντοπισμός των αναγκών των επιχειρήσεων για ανειδίκευτους ενήλικες που είναι έτοιμοι για εργασία, έτσι ώστε αυτοί οι νέοι εργαζόμενοι, μέσω αναζήτησης και αποσαφήνισης των ικανοτήτων και των επιθυμιών, να μπορούν να παρέχουν ένα πρόγραμμα κατάρτισης για την απόκτηση ικανοτήτων από τις επιχειρήσεις. Συνεχής διάλογος με τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας και τους εργαζομένους για να εξασφαλιστεί η διατήρηση της διαδικασίας κατάρτισης. (Greek)
5 July 2022
0 references
Cilj projekta je osigurati obuku za kvalificirane radnike u malim i srednjim poduzećima i osigurati obuku za nekvalificirane odrasle osobe koje su spremne za rad i obuku i koje mogu biti dio cjelokupnog plana tvrtke za razvoj razine obuke za svoje zaposlenike, čime se pomaže u realizaciji ukupnog rasta poduzeća. Dogovorit će se s pojedinim zaposlenikom o planu obuke koji osigurava povećanje kompetencija za pojedinog zaposlenika na razinu Akademije.Osim toga, projekt će pretraživati brojne nekvalificirane osobe. Cilj je da 85 nekvalificiranih osoba dobije kvalifikaciju. Nekvalificirani radnici povezani su s MSP-ovima koji sudjeluju, primjerice u sustavu rotacije radnih mjesta. To znači da poduzeća imaju priliku ulagati u obuku i na taj način imati na raspolaganju odgovarajuće kompetencije, a time i ojačati tržišno natjecanje. Projektom će se tijekom cijelog projektnog razdoblja analizirati 280 – 350 MSP-ova. Zajedno s partnerima u projektu razvit će se model aktivnosti koji će svojim specifičnim kompetencijama pomoći u povećanju stvarne razine kompetencija 145 MSP-ova i time povećati mogućnosti poduzeća za rast i dobit ciljanim razvojem vještina. U budućnosti će se model nastaviti s partnerima u projektu. Aktivnosti projekta: Odabir i dogovor sa 145 MSP-ova koji žele dodatno osposobiti svoje kvalificirane zaposlenike. Otkrivanje potreba poduzeća za razvojem vještina zaposlenika s kvalificiranim osobljem. Odabir posebnog osposobljavanja AU-a za pojedinog zaposlenika i pokretanje tečajeva osposobljavanja. Utvrđivanje potreba poduzeća za nekvalificiranim odraslim osobama koje su spremne za rad, tako da ti novi zaposlenici, kroz pretraživanje i razjašnjenje kompetencija i želja, mogu pružiti tečaj osposobljavanja za tvrtke kako bi stekli kapacitete. Kontinuirani dijalog s menadžerima tvrtke i zaposlenicima kako bi se osiguralo zadržavanje u procesu obuke. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a oferi formare lucrătorilor calificați din IMM-uri și de a oferi formare adulților necalificați care sunt pregătiți pentru muncă și formare și care pot face parte din planul general al unei întreprinderi de dezvoltare a nivelului de formare pentru angajații lor, contribuind astfel la realizarea creșterii globale a întreprinderilor. Se vor încheia acorduri cu angajatul individual cu privire la un plan de formare care asigură o creștere a competențelor pentru fiecare angajat la nivelul Academiei.În plus, proiectul va căuta un număr de persoane necalificate. Scopul este ca 85 de persoane necalificate să primească o calificare. Persoanele necalificate sunt legate de IMM-urile participante – de exemplu, în cadrul unui sistem de rotație a locurilor de muncă. Acest lucru înseamnă că întreprinderile au posibilitatea de a investi în formare și, prin urmare, au la dispoziție competențele adecvate și, prin urmare, consolidează concurența. Proiectul va examina 280-350 de IMM-uri pe întreaga perioadă a proiectului. Împreună cu partenerii din proiect, se va dezvolta un model de activitate care, prin competențele sale specifice, va contribui la creșterea nivelului real de competență a 145 de IMM-uri și, astfel, va spori oportunitățile întreprinderilor de creștere și profit prin dezvoltarea competențelor specifice. În viitor, modelul va fi continuat de partenerii din proiect. Activitățile proiectului: Selectarea și acordul cu 145 de IMM-uri care doresc să-și formeze în continuare angajații calificați.Descoperirea nevoilor companiilor pentru dezvoltarea competențelor angajaților cu personal calificat. Selectarea formării specifice UA pentru fiecare angajat și lansarea de cursuri de formare. Identificarea nevoilor întreprinderilor pentru adulții necalificați care sunt gata de muncă, astfel încât acești noi angajați, printr-o căutare și clarificare a competențelor și dorințelor, să poată oferi un curs de formare pentru companii pentru a dobândi capacitate.Dialog continuu cu managerii companiei și angajații pentru a asigura menținerea în procesul de formare. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zabezpečiť odbornú prípravu kvalifikovaných pracovníkov v malých a stredných podnikoch a poskytnúť odbornú prípravu nekvalifikovaným dospelým, ktorí sú pripravení na prácu a odbornú prípravu a ktoré môžu byť súčasťou celkového plánu spoločnosti na rozvoj úrovne vzdelávania svojich zamestnancov, čím sa prispeje k realizácii celkového rastu podnikov. S individuálnym zamestnancom sa uzatvoria dohody o pláne odbornej prípravy, ktorý zabezpečí zvýšenie kompetencií pre jednotlivého zamestnanca na úroveň Akadémie.Okrem toho bude projekt hľadať niekoľko nekvalifikovaných ľudí. Cieľom je, aby 85 nekvalifikovaných ľudí získalo kvalifikáciu. Nekvalifikovaní pracovníci sú prepojení so zúčastnenými MSP – napríklad v systéme rotácie pracovných miest. To znamená, že spoločnosti majú možnosť investovať do odbornej prípravy, a teda mať k dispozícii správne kompetencie, a tým posilniť hospodársku súťaž. Projekt bude počas celého obdobia projektu preverovať 280 – 350 MSP. Spolu s partnermi projektu sa vypracuje model činnosti, ktorý prostredníctvom svojich špecifických kompetencií pomôže zvýšiť skutočnú úroveň kompetencií 145 MSP, a tým zvýšiť príležitosti podnikov na rast a zisk prostredníctvom cieleného rozvoja zručností. V budúcnosti budú partneri v projekte pokračovať v tomto modeli. Aktivity projektu: Výber a dohoda so 145 MSP, ktoré chcú ďalej vyškoliť svojich kvalifikovaných zamestnancov. Objavte potreby spoločností v oblasti rozvoja zručností zamestnancov s kvalifikovaným personálom. Výber špecifické AU školenia pre jednotlivých zamestnancov a spustenie tréningových kurzov. Identifikácia potrieb podnikov pre nekvalifikovaných dospelých, ktorí sú pripravení na prácu, aby títo noví zamestnanci prostredníctvom vyhľadávania a objasnenia kompetencií a želania mohli poskytnúť školiaci kurz pre podniky na získanie kapacity. Nepretržitý dialóg s manažérmi spoločnosti a zamestnancami s cieľom zabezpečiť udržanie v procese odbornej prípravy. (Slovak)
5 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jipprovdi taħriġ għall-ħaddiema tas-sengħa fl-SMEs u li jipprovdi taħriġ għal adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol u t-taħriġ u li jistgħu jiffurmaw parti mill-pjan ġenerali ta’ kumpanija għall-iżvilupp tal-livell ta’ taħriġ għall-impjegati tagħhom, u b’hekk jgħin fit-twettiq tat-tkabbir ġenerali tal-intrapriżi. Ftehimiet se jsiru mal-impjegat individwali fuq pjan ta ‘taħriġ li jiżgura żieda fil-kompetenza għall-impjegat individwali għal-livell Akkademja. Barra minn hekk, il-proġett se tfittex numru ta ‘nies bla sengħa. L-għan huwa li 85 persuna mingħajr sengħa jirċievu kwalifika. Dawk li m’għandhomx ħiliet huma marbuta mal-SMEs parteċipanti — pereżempju, fi skema ta’ rotazzjoni tal-impjiegi. Dan ifisser li l-kumpaniji għandhom l-opportunità li jinvestu fit-taħriġ u b’hekk ikollhom il-kompetenzi t-tajba għad-dispożizzjoni tagħhom u b’hekk isaħħu l-kompetizzjoni. Il-proġett se jiskrinja 280–350 SMEs matul il-perjodu tal-proġett. Flimkien mal-imsieħba fil-proġett, se jiġi żviluppat mudell ta’ attività li, permezz tal-kompetenzi speċifiċi tiegħu, se jgħin biex jiżdied il-livell reali ta’ kompetenza ta’ 145 SME u b’hekk jiżdiedu l-opportunitajiet tal-intrapriżi għat-tkabbir u l-profitt permezz ta’ żvilupp immirat tal-ħiliet. Fil-futur, il-mudell se jitkompla mill-imsieħba fil-proġett. Attivitajiet tal-proġett: L-għażla u l-ftehim ma’ 145 SME li jixtiequ jħarrġu aktar lill-impjegati tas-sengħa tagħhom.Skopri l-ħtiġijiet tal-kumpaniji għall-iżvilupp tal-ħiliet ta’ impjegati b’persunal tas-sengħa. L-għażla ta’ taħriġ speċifiku tal-UA għall-impjegat individwali u t-tnedija ta’ korsijiet ta’ taħriġ. L-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi għall-adulti mingħajr sengħa li huma lesti għax-xogħol, sabiex dawn l-impjegati l-ġodda, permezz ta’ tfittxija u kjarifika tal-kompetenzi u x-xewqat, ikunu jistgħu jipprovdu kors ta’ taħriġ għall-kumpaniji biex jiksbu l-kapaċità.Djalogu kontinwu mal-maniġers tal-kumpanija u l-impjegati biex tiġi żgurata ż-żamma fil-proċess tat-taħriġ. (Maltese)
5 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é proporcionar formação a trabalhadores qualificados em PME e a adultos não qualificados que estejam prontos para trabalhar e receber formação e que possam fazer parte do plano global de uma empresa para o desenvolvimento do nível de formação dos seus trabalhadores, ajudando assim a concretizar o crescimento global das empresas. Acordos serão feitos com o funcionário individual em um plano de formação que garante um aumento de competência para o funcionário individual para o nível da Academia.Além disso, o projeto irá procurar um número de pessoas não qualificadas. O objetivo é que 85 pessoas não qualificadas recebam uma qualificação. Os trabalhadores não qualificados estão ligados às PME participantes – por exemplo, num sistema de rotação de postos de trabalho. Isto significa que as empresas têm a oportunidade de investir em formação e, por conseguinte, têm as competências adequadas à sua disposição, reforçando assim a concorrência. O projeto analisará 280-350 PME ao longo de todo o período do projeto. Juntamente com os parceiros do projeto, será desenvolvido um modelo de atividade que, através das suas competências específicas, contribuirá para aumentar o nível real de competências de 145 PME e, assim, aumentar as oportunidades de crescimento e lucro das empresas através do desenvolvimento de competências específicas. No futuro, o modelo será continuado pelos parceiros no projeto. Actividades do projecto: Seleção e acordo com 145 PME que pretendam continuar a formar os seus trabalhadores qualificados.Descobrir as necessidades das empresas em termos de desenvolvimento de competências dos trabalhadores com pessoal qualificado. Selecionar formação específica da UA para cada trabalhador e lançar cursos de formação. Identificar as necessidades das empresas em termos de adultos não qualificados prontos para o trabalho, para que estes novos trabalhadores, através da procura e clarificação de competências e desejos, possam proporcionar um curso de formação para que as empresas adquiram capacidade. Diálogo contínuo com os gestores da empresa e os trabalhadores, a fim de assegurar a manutenção no processo de formação. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kouluttaa pk-yritysten ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjota koulutusta ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön ja koulutukseen ja jotka voivat olla osa yrityksen kokonaissuunnitelmaa työntekijöiden koulutustason kehittämiseksi, mikä auttaa saavuttamaan yritysten kokonaiskasvun. Yksittäisen työntekijän kanssa tehdään sopimuksia koulutussuunnitelmasta, joka takaa yksittäisen työntekijän osaamisen lisäämisen Akatemian tasolle. Lisäksi hankkeessa etsitään useita ammattitaidottomia. Tavoitteena on, että 85 kouluttamatonta ihmistä saa tutkinnon. Kouluttamattomat ovat yhteydessä osallistuviin pk-yrityksiin, esimerkiksi vuorottelujärjestelmään. Tämä tarkoittaa sitä, että yrityksillä on mahdollisuus investoida koulutukseen ja siten saada käyttöönsä oikeat toimivaltuudet ja siten vahvistaa kilpailua. Hanke kattaa 280–350 pk-yritystä koko hankkeen ajan. Yhdessä hankkeen kumppaneiden kanssa kehitetään toimintamalli, joka erityisosaamisensa avulla auttaa parantamaan 145 pk-yrityksen todellista osaamista ja siten lisäämään yritysten kasvu- ja tuottomahdollisuuksia kohdennetun osaamisen kehittämisen avulla. Jatkossa hankkeen kumppanit jatkavat mallin soveltamista. Hankkeen toiminta: Valinta ja sopimus 145 pk-yrityksen kanssa, jotka haluavat kouluttaa edelleen ammattitaitoisia työntekijöitään.Tulostamalla yritysten tarpeita kehittää ammattitaitoista henkilöstöä omaavien työntekijöiden osaamista. AU:n erityiskoulutuksen valitseminen yksittäiselle työntekijälle ja koulutuskurssien käynnistäminen. Tunnistaa yritysten tarpeet ammattitaidottomille aikuisille, jotka ovat valmiita työhön, jotta nämä uudet työntekijät voivat osaamisen ja toiveiden etsimisen ja selkiyttämisen avulla tarjota koulutuskurssin yrityksille valmiuksien hankkimiseksi.Jatkuva vuoropuhelu yrityksen johtajien ja työntekijöiden kanssa, jotta varmistetaan pysyminen koulutusprosessissa. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Celem projektu jest zapewnienie szkoleń dla wykwalifikowanych pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz zapewnienie szkoleń dla niewykwalifikowanych dorosłych gotowych do pracy i szkoleń, które mogą stanowić część ogólnego planu przedsiębiorstwa na rzecz rozwoju poziomu szkoleń dla swoich pracowników, przyczyniając się tym samym do realizacji ogólnego rozwoju przedsiębiorstw. Umowy zostaną zawarte z indywidualnym pracownikiem na plan szkolenia, który zapewnia wzrost kompetencji poszczególnych pracowników do poziomu Akademii.Ponadto projekt będzie przeszukiwać szereg osób niewykwalifikowanych. Celem jest, aby 85 osób niewykwalifikowanych otrzymało kwalifikacje. Osoby niewykwalifikowane są powiązane z uczestniczącymi MŚP – na przykład w ramach systemu rotacji miejsc pracy. Oznacza to, że przedsiębiorstwa mają możliwość inwestowania w szkolenia, a tym samym dysponują odpowiednimi kompetencjami, a tym samym wzmacniają konkurencję. Projekt będzie monitorował 280-350 MŚP w całym okresie realizacji projektu. Wraz z partnerami w projekcie opracowany zostanie model działania, który dzięki swoim szczególnym kompetencjom przyczyni się do podniesienia rzeczywistego poziomu kompetencji 145 MŚP, a tym samym zwiększy możliwości przedsiębiorstw w zakresie wzrostu i zysku dzięki ukierunkowanemu rozwojowi umiejętności. W przyszłości model będzie kontynuowany przez partnerów projektu. Działania w ramach projektu: Wybór i porozumienie ze 145 MŚP, które chcą dalej szkolić swoich wykwalifikowanych pracowników. Odkrywanie potrzeb firm w zakresie rozwoju umiejętności pracowników z wykwalifikowanym personelem. Wybór konkretnego szkolenia AU dla poszczególnych pracowników i rozpoczęcie szkoleń. Identyfikowanie potrzeb przedsiębiorstw dla niewykwalifikowanych dorosłych, którzy są gotowi do pracy, tak aby ci nowi pracownicy, poprzez poszukiwanie i wyjaśnienie kompetencji i życzeń, mogli zapewnić szkolenie dla firm w celu nabycia zdolności. Ciągły dialog z menedżerami firmy i pracownikami w celu zapewnienia utrzymania w procesie szkolenia. (Polish)
5 July 2022
0 references
Cilj projekta je zagotoviti usposabljanje usposobljenih delavcev v MSP in usposabljanje nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo in usposabljanje ter so lahko del splošnega načrta podjetja za razvoj ravni usposabljanja za njihove zaposlene, s čimer bi pripomogli k splošni rasti podjetij. S posameznim zaposlenim bodo sklenjeni dogovori o načrtu usposabljanja, ki zagotavlja povečanje usposobljenosti za posameznega zaposlenega na ravni Akademije.Poleg tega bo projekt iskal številne nekvalificirane ljudi. Cilj je, da 85 nekvalificiranih ljudi pridobi kvalifikacijo. Nekvalificirani delavci so povezani s sodelujočimi MSP – na primer v sistemu kroženja delovnih mest. To pomeni, da imajo podjetja možnost vlagati v usposabljanje in tako imeti na voljo ustrezne kompetence ter tako okrepiti konkurenco. Projekt bo pregledal 280–350 MSP skozi celotno projektno obdobje. Skupaj s partnerji v projektu se bo razvil model dejavnosti, ki bo s svojimi posebnimi pristojnostmi pomagal povečati dejansko raven usposobljenosti 145 MSP in s tem povečal možnosti podjetij za rast in dobiček s ciljno usmerjenim razvojem znanj in spretnosti. V prihodnosti se bo model nadaljeval s partnerji v projektu. Aktivnosti projekta: Izbira in dogovor s 145 MSP, ki želijo še naprej usposabljati svoje usposobljene delavce.Odkrivanje potreb podjetij po razvoju znanj in spretnosti zaposlenih s kvalificiranim osebjem. Izbira posebnega usposabljanja AU za posameznega zaposlenega in začetek tečajev usposabljanja. Ugotavljanje potreb podjetij po nekvalificiranih odraslih, ki so pripravljeni na delo, tako da lahko ti novi zaposleni z iskanjem in razjasnitvijo kompetenc in želja zagotovijo tečaj usposabljanja za podjetja, da pridobijo zmogljivosti. Stalni dialog z vodstvenimi delavci in zaposlenimi, da se zagotovi ohranitev v procesu usposabljanja. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Cílem projektu je poskytnout odbornou přípravu kvalifikovaných pracovníků v malých a středních podnicích a poskytnout odbornou přípravu nekvalifikovaným dospělým, kteří jsou připraveni na práci a odbornou přípravu a které mohou být součástí celkového plánu společnosti na rozvoj úrovně odborné přípravy pro své zaměstnance, čímž se přispěje k celkovému růstu podniků. Budou uzavřeny dohody s jednotlivým zaměstnancem o vzdělávacím plánu, který zajišťuje zvýšení kompetencí pro jednotlivého zaměstnance na úroveň Akademie.Kromě toho bude projekt hledat řadu nekvalifikovaných lidí. Cílem je, aby 85 nekvalifikovaných lidí získalo kvalifikaci. Nekvalifikované jsou propojeny se zúčastněnými malými a středními podniky – například v rámci systému střídání pracovních míst. To znamená, že společnosti mají možnost investovat do odborné přípravy, a mají tak k dispozici správné kompetence, a tím posílit hospodářskou soutěž. Projekt bude po celou dobu trvání projektu promítat 280–350 malých a středních podniků. Spolu s partnery v projektu bude vypracován model činnosti, který prostřednictvím svých specifických kompetencí přispěje ke zvýšení skutečné úrovně kompetencí 145 malých a středních podniků, a tím ke zvýšení příležitostí podniků k růstu a zisku prostřednictvím cíleného rozvoje dovedností. V budoucnu budou v tomto modelu pokračovat partneři projektu. Činnosti projektu: Výběr a dohoda se 145 malými a středními podniky, které chtějí dále školit své kvalifikované zaměstnance. Výběr specifického školení AU pro jednotlivé zaměstnance a zahájení školení. Určení potřeb podniků pro nekvalifikované dospělé osoby, které jsou připraveny na práci, aby tito noví zaměstnanci mohli prostřednictvím vyhledávání a vyjasnění kompetencí a přání poskytnout podnikům vzdělávací kurz k získání kapacit.Trvalý dialog s vedoucími pracovníky společnosti a zaměstnanci s cílem zajistit udržení v procesu odborné přípravy. (Czech)
5 July 2022
0 references
Projekto tikslas – mokyti kvalifikuotus MVĮ darbuotojus ir mokyti nekvalifikuotus suaugusiuosius, kurie yra pasirengę dirbti ir mokytis ir kurie gali būti įmonės bendro darbuotojų mokymo lygio gerinimo plano dalis, tokiu būdu prisidedant prie bendro įmonių augimo. Susitarimai bus sudaryti su individualiu darbuotoju dėl mokymo plano, kuris užtikrina kompetencijos padidėjimą individualiam darbuotojui į Akademijos lygį.Be to, projektas ieškos nekvalifikuotų žmonių. Tikslas – 85 nekvalifikuotus žmones gauti kvalifikaciją. Nekvalifikuoti asmenys yra susiję su dalyvaujančiomis MVĮ, pavyzdžiui, darbo rotacijos sistemoje. Tai reiškia, kad įmonės turi galimybę investuoti į mokymą, taigi turi tinkamų gebėjimų ir taip stiprinti konkurenciją. Projektu bus tikrinama 280–350 MVĮ per visą projekto laikotarpį. Kartu su projekto partneriais bus sukurtas veiklos modelis, kuris, atsižvelgiant į jo specifines kompetencijas, padės padidinti tikrąjį 145 MVĮ kompetencijos lygį ir taip padidinti įmonių augimo ir pelno galimybes tiksliniu įgūdžių ugdymu. Ateityje šį modelį tęs projekto partneriai. Projekto veikla: Atranka ir susitarimas su 145 MVĮ, norinčiomis toliau mokyti savo kvalifikuotus darbuotojus.Atsižvelgiant į įmonių poreikius, susijusius su darbuotojų, turinčių kvalifikuotus darbuotojus, įgūdžių ugdymu. Pasirinkti konkretų AS mokymą individualiam darbuotojui ir pradėti mokymo kursus. Nustatyti įmonių poreikius nekvalifikuotiems suaugusiems, kurie yra pasirengę dirbti, kad šie nauji darbuotojai, ieškodami ir paaiškindami kompetencijas ir norus, galėtų rengti mokymus įmonėms, kad jos įgytų gebėjimų. Nuolatinis dialogas su įmonės vadovais ir darbuotojais, siekiant užtikrinti išlaikymą mokymo procese. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir nodrošināt apmācību MVU kvalificētiem darbiniekiem un nodrošināt apmācību nekvalificētiem pieaugušajiem, kuri ir gatavi darbam un apmācībai un kuri var būt daļa no uzņēmuma vispārējā plāna darbinieku apmācības līmeņa attīstībai, tādējādi palīdzot īstenot uzņēmumu vispārējo izaugsmi. Tiks noslēgti līgumi ar individuālo darbinieku par apmācības plānu, kas nodrošina kompetences palielināšanu katram darbiniekam akadēmijas līmenī. Turklāt projektā tiks meklēti vairāki nekvalificēti cilvēki. Mērķis ir panākt, lai 85 nekvalificēti cilvēki saņemtu kvalifikāciju. Nekvalificētie darbinieki ir saistīti ar iesaistītajiem MVU, piemēram, darba rotācijas shēmā. Tas nozīmē, ka uzņēmumiem ir iespēja ieguldīt apmācībās un tādējādi to rīcībā ir pareizās kompetences, tādējādi stiprinot konkurenci. Projektā tiks pārbaudīti 280–350 MVU visā projekta periodā. Kopā ar projekta partneriem tiks izstrādāts darbības modelis, kas, izmantojot savas īpašās kompetences, palīdzēs paaugstināt 145 MVU reālo kompetences līmeni un tādējādi palielināt uzņēmumu izaugsmes un peļņas iespējas, mērķtiecīgi attīstot prasmes. Nākotnē modeli turpinās projekta partneri. Projekta aktivitātes: Atlase un vienošanās ar 145 MVU, kas vēlas tālāk apmācīt savus kvalificētos darbiniekus. Atklājot uzņēmumu vajadzības pēc prasmju pilnveides darbiniekiem ar kvalificētu personālu. Izvēloties īpašu ĀS apmācību katram darbiniekam un uzsākot apmācību kursus. Uzņēmumu vajadzību apzināšana nekvalificētiem pieaugušajiem, kas ir gatavi darbam, lai šie jaunie darbinieki, meklējot un precizējot kompetences un vēlmes, varētu nodrošināt apmācību kursu uzņēmumiem, lai iegūtu spējas.Nepārtraukts dialogs ar uzņēmuma vadītājiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu saglabāšanu mācību procesā. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Целта на проекта е да осигури обучение на квалифицирани работници в МСП и да осигури обучение на неквалифицирани възрастни, които са готови за работа и обучение и които могат да бъдат част от цялостния план на компанията за развитие на нивото на обучение на техните служители, като по този начин се подпомогне реализирането на цялостния растеж на предприятията. Ще бъдат сключени споразумения с отделния служител по план за обучение, който гарантира повишаване на компетентността на отделния служител до ниво Академия.В допълнение, проектът ще търси редица неквалифицирани хора. Целта е 85 неквалифицирани лица да получат квалификация. Неквалифицираните са свързани с участващите МСП — например в схема за ротация на работните места. Това означава, че компаниите имат възможност да инвестират в обучение и по този начин да разполагат с подходящите компетенции и по този начин да засилят конкуренцията. Проектът ще изследва 280—350 МСП през целия период на проекта. Заедно с партньорите по проекта ще бъде разработен модел на дейност, който чрез специфичните си компетенции ще спомогне за повишаване на реалното ниво на компетентност на 145 МСП и по този начин ще увеличи възможностите на предприятията за растеж и печалба чрез целенасочено развитие на умения. В бъдеще моделът ще бъде продължен от партньорите по проекта. Дейности по проекта: Подбор и споразумение със 145 МСП, които желаят да продължат да обучават своите квалифицирани служители.Откриване на нуждите на дружествата за развитие на уменията на служителите с квалифициран персонал. Избор на специално обучение на АС за отделния служител и стартиране на курсове за обучение. Идентифициране на нуждите на предприятията от неквалифицирани възрастни, които са готови за работа, така че тези нови служители, чрез търсене и изясняване на компетентностите и желанията, да могат да осигурят обучителен курс за фирмите за придобиване на капацитет.Непрекъснат диалог с ръководителите на компанията и служителите, за да се гарантира запазването в процеса на обучение. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy képzést nyújtson a kkv-k szakképzett munkavállalói számára, és képzést nyújtson a munkára és képzésre készen álló, szakképzetlen felnőtteknek, amelyek a vállalatnak az alkalmazottaik képzési szintjének fejlesztésére irányuló átfogó tervének részét képezhetik, ezáltal hozzájárulva a vállalkozások általános növekedésének megvalósításához. Megállapodásokat kötnek az egyes alkalmazottakkal egy olyan képzési tervről, amely biztosítja az egyes alkalmazottak kompetenciájának növelését az Akadémia szintjén.Ezen túlmenően a projekt számos szakképzetlen embert keres. A cél az, hogy 85 szakképzetlen ember kapjon képesítést. A szakképzetlenek a részt vevő kkv-khoz kapcsolódnak – például egy rotációs rendszerben. Ez azt jelenti, hogy a vállalatoknak lehetőségük nyílik arra, hogy beruházzanak a képzésbe, és így megfelelő kompetenciákkal rendelkezzenek, és ezáltal megerősítsék a versenyt. A projekt a projekt teljes időtartama alatt 280–350 kkv-t vizsgál meg. A projektben részt vevő partnerekkel együtt kidolgoznak egy olyan tevékenységi modellt, amely – sajátos hatáskörein keresztül – hozzájárul 145 kkv valódi kompetenciájának növeléséhez, és ezáltal célzott készségfejlesztés révén növeli a vállalkozások növekedési és profitlehetőségeit. A jövőben a modellt a projektben részt vevő partnerek folytatják. A projekt tevékenységei: Kiválasztás és megállapodás 145 kkv-val, amelyek tovább kívánják képezni képzett munkavállalóikat.A vállalatok készségfejlesztési igényeinek feltárása szakképzett személyzettel. Az egyes alkalmazottak AU-képzésének kiválasztása és képzések indítása. A vállalatok igényeinek azonosítása a munkára készen álló, szakképzetlen felnőttek számára, hogy ezek az új alkalmazottak a kompetenciák és kívánságok keresésével és tisztázásával képzést tudjanak nyújtani a vállalatok számára, hogy kapacitást szerezzenek. Folyamatos párbeszéd a vállalat vezetőivel és a munkavállalókkal a képzési folyamat megtartása érdekében. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail oiliúint a chur ar fáil d’oibrithe oilte in FBManna agus oiliúint a chur ar fáil do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh le haghaidh oibre agus oiliúna agus a d’fhéadfadh a bheith mar chuid de phlean foriomlán cuideachta chun leibhéal na hoiliúna dá bhfostaithe a fhorbairt, rud a chuideoidh le fás foriomlán na bhfiontar a bhaint amach. Déanfar comhaontuithe leis an bhfostaí aonair ar phlean oiliúna a chinntíonn méadú inniúlachta don fhostaí aonair go dtí leibhéal an Acadaimh. Is é an sprioc ná go bhfaighidh 85 duine neamhoilte cáilíocht. Tá na daoine neamhoilte nasctha leis na FBManna rannpháirteacha — mar shampla, i scéim uainíochta post. Ciallaíonn sé sin go bhfuil an deis ag cuideachtaí infheistíocht a dhéanamh in oiliúint agus, dá bhrí sin, go bhfuil na hinniúlachtaí cearta acu agus ar an gcaoi sin go neartaíonn siad an iomaíocht. Scaipfidh an tionscadal 280-350 FBM le linn thréimhse an tionscadail. In éineacht le comhpháirtithe an tionscadail, forbrófar samhail ghníomhaíochta a chabhróidh, trína hinniúlachtaí sonracha, le fíorleibhéal inniúlachta 145 FBM a mhéadú agus, ar an gcaoi sin, deiseanna fáis agus brabúis fiontar a mhéadú trí fhorbairt spriocdhírithe scileanna. Amach anseo, leanfaidh na comhpháirtithe sa tionscadal leis an tsamhail. Gníomhaíochtaí an tionscadail: Roghnú agus comhaontú le 145 FBM ar mian leo oiliúint bhreise a chur ar a gcuid fostaithe oilte. Roghnú oiliúint AU ar leith don fhostaí aonair agus cúrsaí oiliúna a sheoladh. Riachtanais fiontar a aithint do dhaoine fásta neamhoilte atá réidh don obair, ionas gur féidir leis na fostaithe nua seo, trí inniúlachtaí agus mianta a chuardach agus a shoiléiriú, cúrsa oiliúna a chur ar fáil do chuideachtaí chun cumas a fháil. (Irish)
5 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att tillhandahålla utbildning för kvalificerad arbetskraft i små och medelstora företag och att tillhandahålla utbildning för okvalificerade vuxna som är redo för arbete och utbildning och som kan ingå i ett företags övergripande plan för att utveckla utbildningsnivån för sina anställda och därigenom bidra till att förverkliga företagens allmänna tillväxt. Avtal kommer att ingås med den enskilde medarbetaren på en utbildningsplan som säkerställer en kompetensökning för den enskilde medarbetaren till akademinivå.Dessutom kommer projektet att söka ett antal okvalificerade personer. Målet är att 85 okvalificerade personer ska få en kvalifikation. De okvalificerade är kopplade till de deltagande små och medelstora företagen, t.ex. i ett system för arbetsrotation. Detta innebär att företagen har möjlighet att investera i utbildning och därmed ha rätt kompetens till sitt förfogande och därigenom stärka konkurrensen.Projektet kommer att granska 280–350 små och medelstora företag under hela projektperioden. Tillsammans med projektets partner kommer en verksamhetsmodell att utvecklas som genom sin specifika kompetens kommer att bidra till att öka den verkliga kompetensnivån hos 145 små och medelstora företag och därigenom öka företagens möjligheter till tillväxt och vinst genom riktad kompetensutveckling. I framtiden kommer modellen att fortsätta av projektets partner. Projektets verksamhet: Urval och avtal med 145 små och medelstora företag som vill vidareutbilda sina kompetenta anställda.Upptäck företagens behov av kompetensutveckling av anställda med kompetent personal. Val av särskild AU-utbildning för den enskilde arbetstagaren och inledande av kurser. Att identifiera företagens behov av okvalificerade vuxna som är redo för arbete, så att dessa nya anställda, genom att söka och förtydliga kompetens och önskemål, kan erbjuda en utbildning för företag att förvärva kapacitet. Kontinuerlig dialog med företagsledare och anställda för att säkerställa att utbildningsprocessen bibehålls. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on pakkuda VKEde kvalifitseeritud töötajatele koolitust ja pakkuda koolitust mittekvalifitseeritud täiskasvanutele, kes on valmis töötama ja koolitust saama ning mis võivad olla osa ettevõtte üldisest töötajate koolitustaseme arendamise kavast, aidates seeläbi kaasa ettevõtete üldisele kasvule. Konkreetse töötajaga sõlmitakse kokkulepped koolituskava kohta, mis tagab individuaalse töötaja pädevuse suurendamise Akadeemia tasandil.Lisaks otsib projekt mitmeid kvalifitseerimata inimesi. Eesmärk on, et 85 kvalifitseerimata inimest saaksid kvalifikatsiooni. Kvalifitseerimata töötajad on seotud osalevate VKEdega – näiteks töökohtade rotatsiooni süsteemis. See tähendab, et ettevõtetel on võimalus investeerida koolitusse ja seega on neil õiged pädevused ning seeläbi tugevdatakse konkurentsi. Projekti raames uuritakse 280–350 VKEd kogu projektiperioodi jooksul. Koos projektis osalevate partneritega töötatakse välja tegevusmudel, mis oma eripädevuste kaudu aitab tõsta 145 VKE tegelikku pädevustaset ning seeläbi suurendada ettevõtete võimalusi kasvuks ja kasumiks sihipärase oskuste arendamise kaudu. Tulevikus jätkavad projekti partnerid mudeli kasutamist. Projekti tegevused: Valik ja kokkulepe 145 VKEga, kes soovivad oma kvalifitseeritud töötajaid edasi koolitada. Valides igale töötajale Aafrika Liidu erikoolituse ja algatades koolituskursusi. Ettevõtete vajaduste kindlakstegemine oskusteta täiskasvanute järele, kes on valmis töötama, nii et need uued töötajad saaksid pädevuste ja soovide otsingu ja selgitamise kaudu pakkuda ettevõtetele koolituskursust suutlikkuse omandamiseks.Pidev dialoog ettevõtte juhtidega ja töötajatega, et tagada koolitusprotsessi säilimine. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
58
0 references