Participate in the anticipation of economic change and contribute to the development of local employment (Q3672718): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): **Les actions expérimentales proposées dans le cadre de la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences** **pour l‚année 2015 sont Regroupés dans une action sur 6 thèmes:** 1) Ingénierie, actions vers les employeurs (marchand et non marchand), salariés et acteurs de l‘emploi 2) GPECT Commerce 3) Relais territorial pour les filières Métropolitaines 4) Création d‚outils RH pour les TPE 5) Ingénierie, Aktionen vers les dirigeants, salariés...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Deelnemen aan het anticiperen op economische veranderingen en bijdragen tot de ontwikkeling van lokale werkgelegenheid | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Partecipare all'anticipazione del cambiamento economico e contribuire allo sviluppo dell'occupazione locale | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Participar en la anticipación del cambio económico y contribuir al desarrollo del empleo local | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Osaleda majanduslike muutuste prognoosimisel ja aidata kaasa kohaliku tööhõive arengule. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dalyvauti numatant ekonominius pokyčius ir prisidėti prie vietos užimtumo plėtros | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Sudjelovanje u predviđanju gospodarskih promjena i doprinos razvoju lokalnog zapošljavanja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συμμετοχή στην πρόβλεψη της οικονομικής αλλαγής και συμβολή στην ανάπτυξη της τοπικής απασχόλησης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podieľať sa na predvídaní hospodárskych zmien a prispievať k rozvoju miestnej zamestnanosti | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Osallistua talouden muutosten ennakointiin ja edistää paikallisen työllisyyden kehittymistä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Udział w przewidywaniu zmian gospodarczych i przyczynianie się do rozwoju lokalnego zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vegyen részt a gazdasági változások előrejelzésében és járuljon hozzá a helyi foglalkoztatás fejlesztéséhez | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podílet se na předvídání hospodářských změn a přispívat k rozvoji místní zaměstnanosti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Piedalīties ekonomikas pārmaiņu prognozēšanā un veicināt vietējās nodarbinātības attīstību | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Páirt a ghlacadh in oirchill an athraithe eacnamaíoch agus cur le forbairt na fostaíochta áitiúla | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sodelovati pri predvidevanju gospodarskih sprememb in prispevati k razvoju lokalnega zaposlovanja | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Участие в предвиждането на икономическите промени и принос за развитието на местната заетост | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Jipparteċipaw fl-antiċipazzjoni tal-bidla ekonomika u jikkontribwixxu għall-iżvilupp tal-impjiegi lokali | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Participar na antecipação da mudança económica e contribuir para o desenvolvimento do emprego local | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Deltage i foregribelsen af økonomiske forandringer og bidrage til udviklingen af lokal beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Participă la anticiparea schimbărilor economice și contribuie la dezvoltarea ocupării forței de muncă la nivel local | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Delta i föregripandet av ekonomiska förändringar och bidra till utvecklingen av lokal sysselsättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672718 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672718 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672718 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672718 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672718 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672718 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672718 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672718 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672718 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672718 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672718 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672718 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672718 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672718 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimental actions proposed under the Territorial Management of Jobs and Skills** **for the year 2015 are grouped under an action on 6 themes:** 1) Engineering, actions towards employers (market and non-market), employees and employment actors 2) GPECT commerce 3) Territorial relay for metropolitan sectors 4) Creation of HR tools for TPEs 5) Engineering, actions towards managers, employees and actors in employment 6) Inter-sector dynamics **For the year 2016 the action is titled GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. With forward-looking themes to continue the territorial relay for the metropolitan sectors supported by the other employment houses as well as the support of companies and teams of the GIP to organise and monitor the number of recruitments. The KIT RH action is mostly the theme that will take the most time in 2016. All these themes are closely linked because their common goal is to sustain businesses with strategic objectives that are: * Accompany the development strategy of the territory * Observing and anticipating changes in the sectors of activity to better guide actions * Help companies adapt their HR policy to the changes in their socio-economic environment, support the professionalisation of HR managers * Safeguard employees by qualifying and optimising their career paths * Tools employers associative and merchants * Contribute to the reconciliation of supply and demand of employment * Support companies on their recruitments in numbers * To assist companies that establish support in terms of human resources * To enable jobseekers in Val de Marque to access these employment opportunities. 1 from the needs of companies: a survey of the public + a study of the situation of jobseekers 2 of an analysis of the territory 3 of a qualitative analysis of the needs of the institutions and stakeholders (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.163053456440816
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Die im Rahmen des Territorialen Managements für Beschäftigung und Kompetenzen vorgeschlagenen experimentellen Maßnahmen***** für das Jahr 2015 sind in einer Aktion zu 6 Themen zusammengefasst:** 1) Ingenieurwesen, Maßnahmen gegenüber Arbeitgebern (Marchand und Nichthandelskräfte), Arbeitnehmer und Beschäftigungsakteure 2) EVTZ Handel 3) Territoriale Relais für Metropolregionen 4) Schaffung von HR-Tools für KVT 5) Ingenieurwesen, Aktionen gegenüber Führungskräften, Arbeitnehmern und Akteuren der Beschäftigung 6) Dynamische sektorübergreifende **Für das Jahr 2016 wird die Aktion unter dem Titel GTEC gewählt:** Aktion TPE – „KIT RH“. mit vorausschauenden Themen, um die territoriale Verbindung für die von den anderen Arbeitsheimen getragenen Metropolregionen fortzusetzen und die Begleitung der Unternehmen und der GIP-Teams bei der Organisation und Überwachung der Zahl der Einstellungen zu gewährleisten. Da die Aktion KIT HR das meiste Thema im Jahr 2016 in Anspruch nehmen wird, wird es 2016 am längsten dauern. All diese Themen sind eng miteinander verknüpft, da sie das gemeinsame Ziel verfolgen, die Unternehmen mit folgenden strategischen Zielen zu erhalten: * Begleitung der Strategie zur Raumentwicklung * Bewahren und Antizipieren von Entwicklungen in den Wirtschaftszweigen, um die Maßnahmen besser auszurichten * Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR-Politik an die sich wandelnden sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen, die Professionalisierung von Führungskräften zu unterstützen * Arbeitnehmer durch Qualifizierung zu schützen und ihre Laufbahnen zu optimieren * Hilfsgeber von Verbänden und Gewerbetreibenden * Beitrag zur Annäherung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen in vielen Fällen unterstützen * Unternehmen, die sich eine Unterstützung in Bezug auf die Humanressourcen leisten, bringen * den Arbeitsuchenden des Val d'Markes ermöglichen * Zur Annäherung von Angebot und Nachfrage beitragen * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen unterstützen * Unternehmen, die sich in Bezug auf die Humanressourcen unterstützen * Unterstützung für Arbeitsuchende des Markenvalls zu ermöglichen 1 ausgehend von den Bedürfnissen der Unternehmen: durch eine Bestandsaufnahme der Öffentlichkeit + durch die Untersuchung der Situation der Arbeitsuchenden 2 eine Analyse des Gebiets 3 einer qualitativen Analyse des Bedarfs der Institutionen und Akteure (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Die im Rahmen des Territorialen Managements für Beschäftigung und Kompetenzen vorgeschlagenen experimentellen Maßnahmen***** für das Jahr 2015 sind in einer Aktion zu 6 Themen zusammengefasst:** 1) Ingenieurwesen, Maßnahmen gegenüber Arbeitgebern (Marchand und Nichthandelskräfte), Arbeitnehmer und Beschäftigungsakteure 2) EVTZ Handel 3) Territoriale Relais für Metropolregionen 4) Schaffung von HR-Tools für KVT 5) Ingenieurwesen, Aktionen gegenüber Führungskräften, Arbeitnehmern und Akteuren der Beschäftigung 6) Dynamische sektorübergreifende **Für das Jahr 2016 wird die Aktion unter dem Titel GTEC gewählt:** Aktion TPE – „KIT RH“. mit vorausschauenden Themen, um die territoriale Verbindung für die von den anderen Arbeitsheimen getragenen Metropolregionen fortzusetzen und die Begleitung der Unternehmen und der GIP-Teams bei der Organisation und Überwachung der Zahl der Einstellungen zu gewährleisten. Da die Aktion KIT HR das meiste Thema im Jahr 2016 in Anspruch nehmen wird, wird es 2016 am längsten dauern. All diese Themen sind eng miteinander verknüpft, da sie das gemeinsame Ziel verfolgen, die Unternehmen mit folgenden strategischen Zielen zu erhalten: * Begleitung der Strategie zur Raumentwicklung * Bewahren und Antizipieren von Entwicklungen in den Wirtschaftszweigen, um die Maßnahmen besser auszurichten * Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR-Politik an die sich wandelnden sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen, die Professionalisierung von Führungskräften zu unterstützen * Arbeitnehmer durch Qualifizierung zu schützen und ihre Laufbahnen zu optimieren * Hilfsgeber von Verbänden und Gewerbetreibenden * Beitrag zur Annäherung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen in vielen Fällen unterstützen * Unternehmen, die sich eine Unterstützung in Bezug auf die Humanressourcen leisten, bringen * den Arbeitsuchenden des Val d'Markes ermöglichen * Zur Annäherung von Angebot und Nachfrage beitragen * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen unterstützen * Unternehmen, die sich in Bezug auf die Humanressourcen unterstützen * Unterstützung für Arbeitsuchende des Markenvalls zu ermöglichen 1 ausgehend von den Bedürfnissen der Unternehmen: durch eine Bestandsaufnahme der Öffentlichkeit + durch die Untersuchung der Situation der Arbeitsuchenden 2 eine Analyse des Gebiets 3 einer qualitativen Analyse des Bedarfs der Institutionen und Akteure (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Die im Rahmen des Territorialen Managements für Beschäftigung und Kompetenzen vorgeschlagenen experimentellen Maßnahmen***** für das Jahr 2015 sind in einer Aktion zu 6 Themen zusammengefasst:** 1) Ingenieurwesen, Maßnahmen gegenüber Arbeitgebern (Marchand und Nichthandelskräfte), Arbeitnehmer und Beschäftigungsakteure 2) EVTZ Handel 3) Territoriale Relais für Metropolregionen 4) Schaffung von HR-Tools für KVT 5) Ingenieurwesen, Aktionen gegenüber Führungskräften, Arbeitnehmern und Akteuren der Beschäftigung 6) Dynamische sektorübergreifende **Für das Jahr 2016 wird die Aktion unter dem Titel GTEC gewählt:** Aktion TPE – „KIT RH“. mit vorausschauenden Themen, um die territoriale Verbindung für die von den anderen Arbeitsheimen getragenen Metropolregionen fortzusetzen und die Begleitung der Unternehmen und der GIP-Teams bei der Organisation und Überwachung der Zahl der Einstellungen zu gewährleisten. Da die Aktion KIT HR das meiste Thema im Jahr 2016 in Anspruch nehmen wird, wird es 2016 am längsten dauern. All diese Themen sind eng miteinander verknüpft, da sie das gemeinsame Ziel verfolgen, die Unternehmen mit folgenden strategischen Zielen zu erhalten: * Begleitung der Strategie zur Raumentwicklung * Bewahren und Antizipieren von Entwicklungen in den Wirtschaftszweigen, um die Maßnahmen besser auszurichten * Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR-Politik an die sich wandelnden sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen, die Professionalisierung von Führungskräften zu unterstützen * Arbeitnehmer durch Qualifizierung zu schützen und ihre Laufbahnen zu optimieren * Hilfsgeber von Verbänden und Gewerbetreibenden * Beitrag zur Annäherung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen in vielen Fällen unterstützen * Unternehmen, die sich eine Unterstützung in Bezug auf die Humanressourcen leisten, bringen * den Arbeitsuchenden des Val d'Markes ermöglichen * Zur Annäherung von Angebot und Nachfrage beitragen * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen unterstützen * Unternehmen, die sich in Bezug auf die Humanressourcen unterstützen * Unterstützung für Arbeitsuchende des Markenvalls zu ermöglichen 1 ausgehend von den Bedürfnissen der Unternehmen: durch eine Bestandsaufnahme der Öffentlichkeit + durch die Untersuchung der Situation der Arbeitsuchenden 2 eine Analyse des Gebiets 3 einer qualitativen Analyse des Bedarfs der Institutionen und Akteure (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Experimentele acties voorgesteld in het kader van het Territoriale beheer van banen en vaardigheden**** voor het jaar 2015 zijn gegroepeerd in een actie over 6 thema’s:** 1) Engineering, acties ten behoeve van werkgevers (markt en niet-markt), werknemers en werkgelegenheidsactoren 2) GPECT commerce 3) Territoriale relais voor metropolitane sectoren 4) Creatie van HR-tools voor TPE’s 5) Engineering, acties ten behoeve van managers, werknemers en actoren op het gebied van werkgelegenheid 6) Intersectorale dynamiek **Voor het jaar 2016 heeft de actie de titel GTEC:** Actie TPE — „KIT RH”. Met toekomstgerichte thema’s voor de voortzetting van het territoriale relais voor de grootstedelijke sectoren, ondersteund door de andere werkgelegenheidsinstellingen, alsmede de ondersteuning van bedrijven en teams van het GIP om het aantal aanwervingen te organiseren en te monitoren. De KIT RH actie is vooral het thema dat in 2016 de meeste tijd zal vergen. Al deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden omdat hun gemeenschappelijke doel is om bedrijven te ondersteunen met strategische doelstellingen die: * Begeleiden van de ontwikkelingsstrategie van het gebied * Waarnemen en anticiperen op veranderingen in de sectoren van activiteit om acties beter te begeleiden * Help bedrijven hun HR-beleid aan te passen aan de veranderingen in hun sociaal-economische omgeving, ondersteunen de professionalisering van HR-managers * Bescherm werknemers door hun loopbaantrajecten te kwalificeren en te optimaliseren * Gereedschap werkgevers associatieven en handelaren * Bijdragen aan de combinatie van vraag en aanbod van werkgelegenheid * Ondersteun bedrijven bij hun aanwervingen in aantallen * Om bedrijven te helpen die ondersteuning bieden op het gebied van menselijk potentieel * Om werkzoekenden in Val de Marque in staat te stellen toegang te krijgen tot deze werkgelegenheidsmogelijkheden. 1 uit de behoeften van bedrijven: een enquête onder het publiek + een studie van de situatie van werkzoekenden 2 van een analyse van het gebied 3 van een kwalitatieve analyse van de behoeften van de instellingen en belanghebbenden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentele acties voorgesteld in het kader van het Territoriale beheer van banen en vaardigheden**** voor het jaar 2015 zijn gegroepeerd in een actie over 6 thema’s:** 1) Engineering, acties ten behoeve van werkgevers (markt en niet-markt), werknemers en werkgelegenheidsactoren 2) GPECT commerce 3) Territoriale relais voor metropolitane sectoren 4) Creatie van HR-tools voor TPE’s 5) Engineering, acties ten behoeve van managers, werknemers en actoren op het gebied van werkgelegenheid 6) Intersectorale dynamiek **Voor het jaar 2016 heeft de actie de titel GTEC:** Actie TPE — „KIT RH”. Met toekomstgerichte thema’s voor de voortzetting van het territoriale relais voor de grootstedelijke sectoren, ondersteund door de andere werkgelegenheidsinstellingen, alsmede de ondersteuning van bedrijven en teams van het GIP om het aantal aanwervingen te organiseren en te monitoren. De KIT RH actie is vooral het thema dat in 2016 de meeste tijd zal vergen. Al deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden omdat hun gemeenschappelijke doel is om bedrijven te ondersteunen met strategische doelstellingen die: * Begeleiden van de ontwikkelingsstrategie van het gebied * Waarnemen en anticiperen op veranderingen in de sectoren van activiteit om acties beter te begeleiden * Help bedrijven hun HR-beleid aan te passen aan de veranderingen in hun sociaal-economische omgeving, ondersteunen de professionalisering van HR-managers * Bescherm werknemers door hun loopbaantrajecten te kwalificeren en te optimaliseren * Gereedschap werkgevers associatieven en handelaren * Bijdragen aan de combinatie van vraag en aanbod van werkgelegenheid * Ondersteun bedrijven bij hun aanwervingen in aantallen * Om bedrijven te helpen die ondersteuning bieden op het gebied van menselijk potentieel * Om werkzoekenden in Val de Marque in staat te stellen toegang te krijgen tot deze werkgelegenheidsmogelijkheden. 1 uit de behoeften van bedrijven: een enquête onder het publiek + een studie van de situatie van werkzoekenden 2 van een analyse van het gebied 3 van een kwalitatieve analyse van de behoeften van de instellingen en belanghebbenden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentele acties voorgesteld in het kader van het Territoriale beheer van banen en vaardigheden**** voor het jaar 2015 zijn gegroepeerd in een actie over 6 thema’s:** 1) Engineering, acties ten behoeve van werkgevers (markt en niet-markt), werknemers en werkgelegenheidsactoren 2) GPECT commerce 3) Territoriale relais voor metropolitane sectoren 4) Creatie van HR-tools voor TPE’s 5) Engineering, acties ten behoeve van managers, werknemers en actoren op het gebied van werkgelegenheid 6) Intersectorale dynamiek **Voor het jaar 2016 heeft de actie de titel GTEC:** Actie TPE — „KIT RH”. Met toekomstgerichte thema’s voor de voortzetting van het territoriale relais voor de grootstedelijke sectoren, ondersteund door de andere werkgelegenheidsinstellingen, alsmede de ondersteuning van bedrijven en teams van het GIP om het aantal aanwervingen te organiseren en te monitoren. De KIT RH actie is vooral het thema dat in 2016 de meeste tijd zal vergen. Al deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden omdat hun gemeenschappelijke doel is om bedrijven te ondersteunen met strategische doelstellingen die: * Begeleiden van de ontwikkelingsstrategie van het gebied * Waarnemen en anticiperen op veranderingen in de sectoren van activiteit om acties beter te begeleiden * Help bedrijven hun HR-beleid aan te passen aan de veranderingen in hun sociaal-economische omgeving, ondersteunen de professionalisering van HR-managers * Bescherm werknemers door hun loopbaantrajecten te kwalificeren en te optimaliseren * Gereedschap werkgevers associatieven en handelaren * Bijdragen aan de combinatie van vraag en aanbod van werkgelegenheid * Ondersteun bedrijven bij hun aanwervingen in aantallen * Om bedrijven te helpen die ondersteuning bieden op het gebied van menselijk potentieel * Om werkzoekenden in Val de Marque in staat te stellen toegang te krijgen tot deze werkgelegenheidsmogelijkheden. 1 uit de behoeften van bedrijven: een enquête onder het publiek + een studie van de situatie van werkzoekenden 2 van een analyse van het gebied 3 van een kwalitatieve analyse van de behoeften van de instellingen en belanghebbenden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Las acciones experimentales propuestas en el marco de la Gestión Territorial de Empleos y Capacidades** **para el año 2015 se agrupan en una acción sobre 6 temas:** 1) Ingeniería, acciones hacia los empleadores (mercado y no de mercado), empleados y agentes del empleo 2) GPECT comercio 3) Enlace territorial para los sectores metropolitanos 4) Creación de herramientas de recursos humanos para TPEs 5) Ingeniería, acciones hacia gerentes, empleados y actores en el empleo 6) Dinámica intersectorial **Para el año 2016, la acción se titula GTEC:** Acción TPE — «KIT RH». Con temas prospectivos continuar el enlace territorial para los sectores metropolitanos apoyados por las otras casas de empleo, así como el apoyo de empresas y equipos de las DGA para organizar y supervisar el número de contrataciones. La acción KIT RH es principalmente el tema que tomará más tiempo en 2016. Todos estos temas están estrechamente vinculados porque su objetivo común es mantener a las empresas con objetivos estratégicos que son: * Acompañar la estrategia de desarrollo del territorio * Observando y anticipando cambios en los sectores de actividad para orientar mejor las acciones * Ayudar a las empresas a adaptar su política de RR.HH. a los cambios en su entorno socioeconómico, apoyar la profesionalización de los gerentes de RR.HH. * Proteger a los empleados calificando y optimizando sus trayectorias profesionales * Herramientas patronales asociativas y comerciantes * Contribuir a la conciliación de la oferta y la demanda de empleo * Apoyar a las empresas en sus contrataciones en número * Ayudar a las empresas que establezcan apoyo en términos de recursos humanos * Para permitir que los solicitantes de empleo en Val de Marque accedan a estas oportunidades de empleo. 1 de las necesidades de las empresas: una encuesta del público + un estudio de la situación de los solicitantes de empleo 2 de un análisis del territorio 3 de un análisis cualitativo de las necesidades de las instituciones y partes interesadas (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Las acciones experimentales propuestas en el marco de la Gestión Territorial de Empleos y Capacidades** **para el año 2015 se agrupan en una acción sobre 6 temas:** 1) Ingeniería, acciones hacia los empleadores (mercado y no de mercado), empleados y agentes del empleo 2) GPECT comercio 3) Enlace territorial para los sectores metropolitanos 4) Creación de herramientas de recursos humanos para TPEs 5) Ingeniería, acciones hacia gerentes, empleados y actores en el empleo 6) Dinámica intersectorial **Para el año 2016, la acción se titula GTEC:** Acción TPE — «KIT RH». Con temas prospectivos continuar el enlace territorial para los sectores metropolitanos apoyados por las otras casas de empleo, así como el apoyo de empresas y equipos de las DGA para organizar y supervisar el número de contrataciones. La acción KIT RH es principalmente el tema que tomará más tiempo en 2016. Todos estos temas están estrechamente vinculados porque su objetivo común es mantener a las empresas con objetivos estratégicos que son: * Acompañar la estrategia de desarrollo del territorio * Observando y anticipando cambios en los sectores de actividad para orientar mejor las acciones * Ayudar a las empresas a adaptar su política de RR.HH. a los cambios en su entorno socioeconómico, apoyar la profesionalización de los gerentes de RR.HH. * Proteger a los empleados calificando y optimizando sus trayectorias profesionales * Herramientas patronales asociativas y comerciantes * Contribuir a la conciliación de la oferta y la demanda de empleo * Apoyar a las empresas en sus contrataciones en número * Ayudar a las empresas que establezcan apoyo en términos de recursos humanos * Para permitir que los solicitantes de empleo en Val de Marque accedan a estas oportunidades de empleo. 1 de las necesidades de las empresas: una encuesta del público + un estudio de la situación de los solicitantes de empleo 2 de un análisis del territorio 3 de un análisis cualitativo de las necesidades de las instituciones y partes interesadas (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Las acciones experimentales propuestas en el marco de la Gestión Territorial de Empleos y Capacidades** **para el año 2015 se agrupan en una acción sobre 6 temas:** 1) Ingeniería, acciones hacia los empleadores (mercado y no de mercado), empleados y agentes del empleo 2) GPECT comercio 3) Enlace territorial para los sectores metropolitanos 4) Creación de herramientas de recursos humanos para TPEs 5) Ingeniería, acciones hacia gerentes, empleados y actores en el empleo 6) Dinámica intersectorial **Para el año 2016, la acción se titula GTEC:** Acción TPE — «KIT RH». Con temas prospectivos continuar el enlace territorial para los sectores metropolitanos apoyados por las otras casas de empleo, así como el apoyo de empresas y equipos de las DGA para organizar y supervisar el número de contrataciones. La acción KIT RH es principalmente el tema que tomará más tiempo en 2016. Todos estos temas están estrechamente vinculados porque su objetivo común es mantener a las empresas con objetivos estratégicos que son: * Acompañar la estrategia de desarrollo del territorio * Observando y anticipando cambios en los sectores de actividad para orientar mejor las acciones * Ayudar a las empresas a adaptar su política de RR.HH. a los cambios en su entorno socioeconómico, apoyar la profesionalización de los gerentes de RR.HH. * Proteger a los empleados calificando y optimizando sus trayectorias profesionales * Herramientas patronales asociativas y comerciantes * Contribuir a la conciliación de la oferta y la demanda de empleo * Apoyar a las empresas en sus contrataciones en número * Ayudar a las empresas que establezcan apoyo en términos de recursos humanos * Para permitir que los solicitantes de empleo en Val de Marque accedan a estas oportunidades de empleo. 1 de las necesidades de las empresas: una encuesta del público + un estudio de la situación de los solicitantes de empleo 2 de un análisis del territorio 3 de un análisis cualitativo de las necesidades de las instituciones y partes interesadas (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Tööhõive ja oskuste territoriaalse juhtimise raames esitatud katsemeetmed** **2015. aastaks on rühmitatud meetme alla, mis hõlmab 6 teemat:** 1) ehitus, tööandjate (turg ja turuväline), töötajate ja tööhõives osalejatega seotud meetmed 2) GPECT kaubandus 3) Territoriaalne vahendamine suurlinnapiirkondade sektoritele 4) TPEdele personalivahendite loomine 5) Insener, juhtide, töötajate ja tööhõives osalejate suhtes võetavad meetmed 6) sektoritevaheline dünaamika **2016. aastal kannab meede pealkirja "GTEC:** Action TPE – "KIT RH“. Tulevikku suunatud teemadega jätkata suurlinnade sektorite territoriaalset vahendamist, mida toetavad teised tööhõiveasutused, ning toetada üldiste rakendussätete ettevõtteid ja meeskondi, et korraldada ja jälgida värbamiste arvu. Kit RH tegevus on enamasti teema, mis võtab kõige rohkem aega 2016. aastal. Kõik need teemad on omavahel tihedalt seotud, sest nende ühine eesmärk on toetada ettevõtteid strateegiliste eesmärkidega, mis on: * Kaasas territooriumi arengustrateegiaga * Tegevusvaldkondade muutuste jälgimine ja prognoosimine, et paremini suunata meetmeid * Aita ettevõtetel kohandada oma personalipoliitikat vastavalt muutustele nende sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, toetada personalijuhtide professionaalsust * Kaitsetöötajad, kvalifitseerides ja optimeerides oma karjäärivõimalusi * Tööriistad tööandjate ühingud ja kaupmehed * Osaleda tööhõive pakkumise ja nõudluse ühitamisel * Toetada ettevõtteid nende värbamisel arvudes * aidata ettevõtteid, kes loovad toetust inimressursside osas * Et võimaldada Val de Marque tööotsijatel nendele töövõimalustele juurde pääseda. 1 ettevõtete vajadustest: üldsuse uuring + tööotsijate olukorra uuring 2 institutsioonide ja sidusrühmade vajaduste kvalitatiivse analüüsi territooriumi 3 analüüsist (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Tööhõive ja oskuste territoriaalse juhtimise raames esitatud katsemeetmed** **2015. aastaks on rühmitatud meetme alla, mis hõlmab 6 teemat:** 1) ehitus, tööandjate (turg ja turuväline), töötajate ja tööhõives osalejatega seotud meetmed 2) GPECT kaubandus 3) Territoriaalne vahendamine suurlinnapiirkondade sektoritele 4) TPEdele personalivahendite loomine 5) Insener, juhtide, töötajate ja tööhõives osalejate suhtes võetavad meetmed 6) sektoritevaheline dünaamika **2016. aastal kannab meede pealkirja "GTEC:** Action TPE – "KIT RH“. Tulevikku suunatud teemadega jätkata suurlinnade sektorite territoriaalset vahendamist, mida toetavad teised tööhõiveasutused, ning toetada üldiste rakendussätete ettevõtteid ja meeskondi, et korraldada ja jälgida värbamiste arvu. Kit RH tegevus on enamasti teema, mis võtab kõige rohkem aega 2016. aastal. Kõik need teemad on omavahel tihedalt seotud, sest nende ühine eesmärk on toetada ettevõtteid strateegiliste eesmärkidega, mis on: * Kaasas territooriumi arengustrateegiaga * Tegevusvaldkondade muutuste jälgimine ja prognoosimine, et paremini suunata meetmeid * Aita ettevõtetel kohandada oma personalipoliitikat vastavalt muutustele nende sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, toetada personalijuhtide professionaalsust * Kaitsetöötajad, kvalifitseerides ja optimeerides oma karjäärivõimalusi * Tööriistad tööandjate ühingud ja kaupmehed * Osaleda tööhõive pakkumise ja nõudluse ühitamisel * Toetada ettevõtteid nende värbamisel arvudes * aidata ettevõtteid, kes loovad toetust inimressursside osas * Et võimaldada Val de Marque tööotsijatel nendele töövõimalustele juurde pääseda. 1 ettevõtete vajadustest: üldsuse uuring + tööotsijate olukorra uuring 2 institutsioonide ja sidusrühmade vajaduste kvalitatiivse analüüsi territooriumi 3 analüüsist (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Tööhõive ja oskuste territoriaalse juhtimise raames esitatud katsemeetmed** **2015. aastaks on rühmitatud meetme alla, mis hõlmab 6 teemat:** 1) ehitus, tööandjate (turg ja turuväline), töötajate ja tööhõives osalejatega seotud meetmed 2) GPECT kaubandus 3) Territoriaalne vahendamine suurlinnapiirkondade sektoritele 4) TPEdele personalivahendite loomine 5) Insener, juhtide, töötajate ja tööhõives osalejate suhtes võetavad meetmed 6) sektoritevaheline dünaamika **2016. aastal kannab meede pealkirja "GTEC:** Action TPE – "KIT RH“. Tulevikku suunatud teemadega jätkata suurlinnade sektorite territoriaalset vahendamist, mida toetavad teised tööhõiveasutused, ning toetada üldiste rakendussätete ettevõtteid ja meeskondi, et korraldada ja jälgida värbamiste arvu. Kit RH tegevus on enamasti teema, mis võtab kõige rohkem aega 2016. aastal. Kõik need teemad on omavahel tihedalt seotud, sest nende ühine eesmärk on toetada ettevõtteid strateegiliste eesmärkidega, mis on: * Kaasas territooriumi arengustrateegiaga * Tegevusvaldkondade muutuste jälgimine ja prognoosimine, et paremini suunata meetmeid * Aita ettevõtetel kohandada oma personalipoliitikat vastavalt muutustele nende sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, toetada personalijuhtide professionaalsust * Kaitsetöötajad, kvalifitseerides ja optimeerides oma karjäärivõimalusi * Tööriistad tööandjate ühingud ja kaupmehed * Osaleda tööhõive pakkumise ja nõudluse ühitamisel * Toetada ettevõtteid nende värbamisel arvudes * aidata ettevõtteid, kes loovad toetust inimressursside osas * Et võimaldada Val de Marque tööotsijatel nendele töövõimalustele juurde pääseda. 1 ettevõtete vajadustest: üldsuse uuring + tööotsijate olukorra uuring 2 institutsioonide ja sidusrühmade vajaduste kvalitatiivse analüüsi territooriumi 3 analüüsist (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Pagal Teritorinį darbo vietų ir įgūdžių valdymą siūlomi eksperimentiniai veiksmai ** 2015 m. yra suskirstyti į 6 veiksmą:** 1) Inžinerija, veiksmai darbdaviams (rinkos ir ne rinkos), darbuotojams ir užimtumo subjektams 2) GPECT prekyba 3) teritorinis centras didmiesčių sektoriams 4) Žmogiškųjų išteklių valdymo priemonių kūrimas TPEs 5) Inžinerija, veiksmai vadovams, darbuotojams ir užimtumo subjektams 6) Tarpsektorinė dinamika **2016 m. veikla pavadinta GTEC:** Veiksmas TPE – „KIT RH“. Atsižvelgiant į ateitį, bus tęsiamas teritorinis perdavimas didmiesčių sektoriams, remiamas kitų darbo vietų, taip pat parama GIP įmonėms ir grupėms organizuoti ir stebėti įdarbintų darbuotojų skaičių. KIT RH veiksmas yra daugiausia tema, kuri užtruks daugiausia laiko 2016. Visos šios temos yra glaudžiai susijusios, nes jų bendras tikslas yra išlaikyti įmones strateginiais tikslais: * Kartu su teritorijos plėtros strategija * Stebėti ir numatyti pokyčius veiklos sektoriuose, siekiant geriau orientuoti veiksmus * Pagalba įmonėms pritaikyti savo žmogiškųjų išteklių politiką prie jų socialinės ir ekonominės aplinkos pokyčių, remti žmogiškųjų išteklių vadovų profesionalumą * Apsaugoti darbuotojus, kvalifikaciškai ir optimizuojant jų karjeros kelius * Priemonės darbdaviai asociatyvūs ir prekybininkai * Prisidėti prie pasiūlos ir paklausos užimtumo suderinimo * Parama įmonėms dėl jų įdarbinimo skaičiaus * Padėti įmonėms, kurios teikia paramą žmogiškųjų išteklių požiūriu * Kad darbo ieškantys asmenys Val de Marque galėtų pasinaudoti šiomis užimtumo galimybėmis. 1 iš įmonių poreikių: visuomenės apklausa + darbo ieškančių asmenų padėties tyrimas 2 teritorijos analizė 3 institucijų ir suinteresuotųjų šalių poreikių kokybinės analizės analizė (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Pagal Teritorinį darbo vietų ir įgūdžių valdymą siūlomi eksperimentiniai veiksmai ** 2015 m. yra suskirstyti į 6 veiksmą:** 1) Inžinerija, veiksmai darbdaviams (rinkos ir ne rinkos), darbuotojams ir užimtumo subjektams 2) GPECT prekyba 3) teritorinis centras didmiesčių sektoriams 4) Žmogiškųjų išteklių valdymo priemonių kūrimas TPEs 5) Inžinerija, veiksmai vadovams, darbuotojams ir užimtumo subjektams 6) Tarpsektorinė dinamika **2016 m. veikla pavadinta GTEC:** Veiksmas TPE – „KIT RH“. Atsižvelgiant į ateitį, bus tęsiamas teritorinis perdavimas didmiesčių sektoriams, remiamas kitų darbo vietų, taip pat parama GIP įmonėms ir grupėms organizuoti ir stebėti įdarbintų darbuotojų skaičių. KIT RH veiksmas yra daugiausia tema, kuri užtruks daugiausia laiko 2016. Visos šios temos yra glaudžiai susijusios, nes jų bendras tikslas yra išlaikyti įmones strateginiais tikslais: * Kartu su teritorijos plėtros strategija * Stebėti ir numatyti pokyčius veiklos sektoriuose, siekiant geriau orientuoti veiksmus * Pagalba įmonėms pritaikyti savo žmogiškųjų išteklių politiką prie jų socialinės ir ekonominės aplinkos pokyčių, remti žmogiškųjų išteklių vadovų profesionalumą * Apsaugoti darbuotojus, kvalifikaciškai ir optimizuojant jų karjeros kelius * Priemonės darbdaviai asociatyvūs ir prekybininkai * Prisidėti prie pasiūlos ir paklausos užimtumo suderinimo * Parama įmonėms dėl jų įdarbinimo skaičiaus * Padėti įmonėms, kurios teikia paramą žmogiškųjų išteklių požiūriu * Kad darbo ieškantys asmenys Val de Marque galėtų pasinaudoti šiomis užimtumo galimybėmis. 1 iš įmonių poreikių: visuomenės apklausa + darbo ieškančių asmenų padėties tyrimas 2 teritorijos analizė 3 institucijų ir suinteresuotųjų šalių poreikių kokybinės analizės analizė (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Pagal Teritorinį darbo vietų ir įgūdžių valdymą siūlomi eksperimentiniai veiksmai ** 2015 m. yra suskirstyti į 6 veiksmą:** 1) Inžinerija, veiksmai darbdaviams (rinkos ir ne rinkos), darbuotojams ir užimtumo subjektams 2) GPECT prekyba 3) teritorinis centras didmiesčių sektoriams 4) Žmogiškųjų išteklių valdymo priemonių kūrimas TPEs 5) Inžinerija, veiksmai vadovams, darbuotojams ir užimtumo subjektams 6) Tarpsektorinė dinamika **2016 m. veikla pavadinta GTEC:** Veiksmas TPE – „KIT RH“. Atsižvelgiant į ateitį, bus tęsiamas teritorinis perdavimas didmiesčių sektoriams, remiamas kitų darbo vietų, taip pat parama GIP įmonėms ir grupėms organizuoti ir stebėti įdarbintų darbuotojų skaičių. KIT RH veiksmas yra daugiausia tema, kuri užtruks daugiausia laiko 2016. Visos šios temos yra glaudžiai susijusios, nes jų bendras tikslas yra išlaikyti įmones strateginiais tikslais: * Kartu su teritorijos plėtros strategija * Stebėti ir numatyti pokyčius veiklos sektoriuose, siekiant geriau orientuoti veiksmus * Pagalba įmonėms pritaikyti savo žmogiškųjų išteklių politiką prie jų socialinės ir ekonominės aplinkos pokyčių, remti žmogiškųjų išteklių vadovų profesionalumą * Apsaugoti darbuotojus, kvalifikaciškai ir optimizuojant jų karjeros kelius * Priemonės darbdaviai asociatyvūs ir prekybininkai * Prisidėti prie pasiūlos ir paklausos užimtumo suderinimo * Parama įmonėms dėl jų įdarbinimo skaičiaus * Padėti įmonėms, kurios teikia paramą žmogiškųjų išteklių požiūriu * Kad darbo ieškantys asmenys Val de Marque galėtų pasinaudoti šiomis užimtumo galimybėmis. 1 iš įmonių poreikių: visuomenės apklausa + darbo ieškančių asmenų padėties tyrimas 2 teritorijos analizė 3 institucijų ir suinteresuotųjų šalių poreikių kokybinės analizės analizė (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Eksperimentalne mjere predložene u okviru Teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama** ** za 2015. godinu grupirane su u okviru djelovanja na 6 tema:** 1) Inženjering, mjere prema poslodavcima (tržišnim i netržišnim), zaposlenicima i subjektima u zapošljavanju 2) trgovina GPECT 3) Teritorijalni relej za metropolske sektore 4) Stvaranje HR alata za TPE 5) Inženjering, mjere prema menadžerima, zaposlenicima i akterima u zapošljavanju 6) Međusektorska dinamika **Za 2016. aktivnost je nazvana GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH”. S temama usmjerenima na budućnost kako bi se nastavilo s teritorijalnom relejom za velegradske sektore uz potporu drugih zavoda za zapošljavanje, kao i potporom poduzećima i timovima GIP-a u organizaciji i praćenju broja zapošljavanja. Akcija KIT RH uglavnom je tema koja će trajati najviše vremena u 2016. godini. Sve su te teme usko povezane jer je njihov zajednički cilj održati poduzeća sa strateškim ciljevima: * Prate razvojnu strategiju teritorija * Promatranje i predviđanje promjena u sektorima djelatnosti radi boljeg usmjeravanja aktivnosti * Pomoć tvrtkama da prilagode svoju politiku u području ljudskih resursa promjenama u njihovom socioekonomskom okruženju, podrži profesionalizaciju menadžera ljudskih resursa * Zaštitite zaposlenike tako što kvalificiraju i optimiziraju svoje karijere * Alati poslodavci asocijativni i trgovci * Doprinesu usklađivanju ponude i potražnje za zapošljavanjem * Podrška poduzećima pri njihovu zapošljavanju u broju * Kako bi se pomoglo poduzećima koja uspostavljaju potporu u smislu ljudskih resursa * kako bi se tražiteljima zaposlenja u Val de Marqueu omogućio pristup tim mogućnostima zapošljavanja. 1 iz potreba poduzeća: istraživanje javnosti + studija o položaju tražitelja zaposlenja 2 analize područja 3 kvalitativne analize potreba institucija i dionika (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eksperimentalne mjere predložene u okviru Teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama** ** za 2015. godinu grupirane su u okviru djelovanja na 6 tema:** 1) Inženjering, mjere prema poslodavcima (tržišnim i netržišnim), zaposlenicima i subjektima u zapošljavanju 2) trgovina GPECT 3) Teritorijalni relej za metropolske sektore 4) Stvaranje HR alata za TPE 5) Inženjering, mjere prema menadžerima, zaposlenicima i akterima u zapošljavanju 6) Međusektorska dinamika **Za 2016. aktivnost je nazvana GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH”. S temama usmjerenima na budućnost kako bi se nastavilo s teritorijalnom relejom za velegradske sektore uz potporu drugih zavoda za zapošljavanje, kao i potporom poduzećima i timovima GIP-a u organizaciji i praćenju broja zapošljavanja. Akcija KIT RH uglavnom je tema koja će trajati najviše vremena u 2016. godini. Sve su te teme usko povezane jer je njihov zajednički cilj održati poduzeća sa strateškim ciljevima: * Prate razvojnu strategiju teritorija * Promatranje i predviđanje promjena u sektorima djelatnosti radi boljeg usmjeravanja aktivnosti * Pomoć tvrtkama da prilagode svoju politiku u području ljudskih resursa promjenama u njihovom socioekonomskom okruženju, podrži profesionalizaciju menadžera ljudskih resursa * Zaštitite zaposlenike tako što kvalificiraju i optimiziraju svoje karijere * Alati poslodavci asocijativni i trgovci * Doprinesu usklađivanju ponude i potražnje za zapošljavanjem * Podrška poduzećima pri njihovu zapošljavanju u broju * Kako bi se pomoglo poduzećima koja uspostavljaju potporu u smislu ljudskih resursa * kako bi se tražiteljima zaposlenja u Val de Marqueu omogućio pristup tim mogućnostima zapošljavanja. 1 iz potreba poduzeća: istraživanje javnosti + studija o položaju tražitelja zaposlenja 2 analize područja 3 kvalitativne analize potreba institucija i dionika (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eksperimentalne mjere predložene u okviru Teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama** ** za 2015. godinu grupirane su u okviru djelovanja na 6 tema:** 1) Inženjering, mjere prema poslodavcima (tržišnim i netržišnim), zaposlenicima i subjektima u zapošljavanju 2) trgovina GPECT 3) Teritorijalni relej za metropolske sektore 4) Stvaranje HR alata za TPE 5) Inženjering, mjere prema menadžerima, zaposlenicima i akterima u zapošljavanju 6) Međusektorska dinamika **Za 2016. aktivnost je nazvana GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH”. S temama usmjerenima na budućnost kako bi se nastavilo s teritorijalnom relejom za velegradske sektore uz potporu drugih zavoda za zapošljavanje, kao i potporom poduzećima i timovima GIP-a u organizaciji i praćenju broja zapošljavanja. Akcija KIT RH uglavnom je tema koja će trajati najviše vremena u 2016. godini. Sve su te teme usko povezane jer je njihov zajednički cilj održati poduzeća sa strateškim ciljevima: * Prate razvojnu strategiju teritorija * Promatranje i predviđanje promjena u sektorima djelatnosti radi boljeg usmjeravanja aktivnosti * Pomoć tvrtkama da prilagode svoju politiku u području ljudskih resursa promjenama u njihovom socioekonomskom okruženju, podrži profesionalizaciju menadžera ljudskih resursa * Zaštitite zaposlenike tako što kvalificiraju i optimiziraju svoje karijere * Alati poslodavci asocijativni i trgovci * Doprinesu usklađivanju ponude i potražnje za zapošljavanjem * Podrška poduzećima pri njihovu zapošljavanju u broju * Kako bi se pomoglo poduzećima koja uspostavljaju potporu u smislu ljudskih resursa * kako bi se tražiteljima zaposlenja u Val de Marqueu omogućio pristup tim mogućnostima zapošljavanja. 1 iz potreba poduzeća: istraživanje javnosti + studija o položaju tražitelja zaposlenja 2 analize područja 3 kvalitativne analize potreba institucija i dionika (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Οι πειραματικές δράσεις που προτείνονται στο πλαίσιο της Εδαφικής Διαχείρισης Απασχόλησης και Δεξιοτήτων** **για το έτος 2015 ομαδοποιούνται σε μια δράση σε 6 θέματα:** 1) Μηχανική, δράσεις προς εργοδότες (αγοραίου και μη εμπορεύσιμου), εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 2) GPECT commerce 3) Εδαφική αναμετάδοση μητροπολιτικών τομέων 4) Δημιουργία εργαλείων ανθρώπινου δυναμικού για TPEs 5) Μηχανική, δράσεις προς διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 6) Διατομεακή δυναμική **Για το έτος 2016 η δράση έχει τίτλο GTEC:** Δράση TPE — «KIT RH». Με μελλοντοστραφή θέματα να συνεχιστεί η εδαφική αναμετάδοση για τους μητροπολιτικούς τομείς που υποστηρίζονται από τα άλλα γραφεία απασχόλησης, καθώς και η στήριξη των εταιρειών και των ομάδων των ΓΕΔ για την οργάνωση και την παρακολούθηση του αριθμού των προσλήψεων. Η δράση KIT RH είναι κυρίως το θέμα που θα διαρκέσει περισσότερο το 2016. Όλα αυτά τα θέματα συνδέονται στενά, διότι κοινός στόχος τους είναι η διατήρηση των επιχειρήσεων με στρατηγικούς στόχους οι οποίοι είναι: * Συνοδεύστε την αναπτυξιακή στρατηγική της περιοχής * Παρατηρώντας και προβλέποντας αλλαγές στους τομείς δραστηριότητας για να καθοδηγήσετε καλύτερα τις δράσεις * Βοηθήστε τις εταιρείες να προσαρμόσουν την πολιτική τους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού στις αλλαγές στο κοινωνικοοικονομικό τους περιβάλλον, να υποστηρίξουν την επαγγελματοποίηση των διευθυντικών στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού * Διασφαλίστε τους εργαζόμενους με την εξειδίκευση και τη βελτιστοποίηση της σταδιοδρομίας τους * Εργαλεία Εργαλεία Εργοδοτών και εμπόρων * Συμβολή στη συμφιλίωση προσφοράς και ζήτησης απασχόλησης * Στήριξη εταιρειών στις προσλήψεις τους σε αριθμούς * Για να βοηθηθούν οι εταιρείες που θεσπίζουν στήριξη όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους * Να δοθεί η δυνατότητα σε όσους αναζητούν εργασία στο Val de Marque να έχουν πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες απασχόλησης. 1 από τις ανάγκες των εταιρειών: έρευνα του κοινού + μελέτη της κατάστασης των ατόμων που αναζητούν εργασία 2 της ανάλυσης της περιοχής 3 της ποιοτικής ανάλυσης των αναγκών των θεσμικών οργάνων και των ενδιαφερόμενων μερών (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Οι πειραματικές δράσεις που προτείνονται στο πλαίσιο της Εδαφικής Διαχείρισης Απασχόλησης και Δεξιοτήτων** **για το έτος 2015 ομαδοποιούνται σε μια δράση σε 6 θέματα:** 1) Μηχανική, δράσεις προς εργοδότες (αγοραίου και μη εμπορεύσιμου), εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 2) GPECT commerce 3) Εδαφική αναμετάδοση μητροπολιτικών τομέων 4) Δημιουργία εργαλείων ανθρώπινου δυναμικού για TPEs 5) Μηχανική, δράσεις προς διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 6) Διατομεακή δυναμική **Για το έτος 2016 η δράση έχει τίτλο GTEC:** Δράση TPE — «KIT RH». Με μελλοντοστραφή θέματα να συνεχιστεί η εδαφική αναμετάδοση για τους μητροπολιτικούς τομείς που υποστηρίζονται από τα άλλα γραφεία απασχόλησης, καθώς και η στήριξη των εταιρειών και των ομάδων των ΓΕΔ για την οργάνωση και την παρακολούθηση του αριθμού των προσλήψεων. Η δράση KIT RH είναι κυρίως το θέμα που θα διαρκέσει περισσότερο το 2016. Όλα αυτά τα θέματα συνδέονται στενά, διότι κοινός στόχος τους είναι η διατήρηση των επιχειρήσεων με στρατηγικούς στόχους οι οποίοι είναι: * Συνοδεύστε την αναπτυξιακή στρατηγική της περιοχής * Παρατηρώντας και προβλέποντας αλλαγές στους τομείς δραστηριότητας για να καθοδηγήσετε καλύτερα τις δράσεις * Βοηθήστε τις εταιρείες να προσαρμόσουν την πολιτική τους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού στις αλλαγές στο κοινωνικοοικονομικό τους περιβάλλον, να υποστηρίξουν την επαγγελματοποίηση των διευθυντικών στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού * Διασφαλίστε τους εργαζόμενους με την εξειδίκευση και τη βελτιστοποίηση της σταδιοδρομίας τους * Εργαλεία Εργαλεία Εργοδοτών και εμπόρων * Συμβολή στη συμφιλίωση προσφοράς και ζήτησης απασχόλησης * Στήριξη εταιρειών στις προσλήψεις τους σε αριθμούς * Για να βοηθηθούν οι εταιρείες που θεσπίζουν στήριξη όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους * Να δοθεί η δυνατότητα σε όσους αναζητούν εργασία στο Val de Marque να έχουν πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες απασχόλησης. 1 από τις ανάγκες των εταιρειών: έρευνα του κοινού + μελέτη της κατάστασης των ατόμων που αναζητούν εργασία 2 της ανάλυσης της περιοχής 3 της ποιοτικής ανάλυσης των αναγκών των θεσμικών οργάνων και των ενδιαφερόμενων μερών (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Οι πειραματικές δράσεις που προτείνονται στο πλαίσιο της Εδαφικής Διαχείρισης Απασχόλησης και Δεξιοτήτων** **για το έτος 2015 ομαδοποιούνται σε μια δράση σε 6 θέματα:** 1) Μηχανική, δράσεις προς εργοδότες (αγοραίου και μη εμπορεύσιμου), εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 2) GPECT commerce 3) Εδαφική αναμετάδοση μητροπολιτικών τομέων 4) Δημιουργία εργαλείων ανθρώπινου δυναμικού για TPEs 5) Μηχανική, δράσεις προς διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 6) Διατομεακή δυναμική **Για το έτος 2016 η δράση έχει τίτλο GTEC:** Δράση TPE — «KIT RH». Με μελλοντοστραφή θέματα να συνεχιστεί η εδαφική αναμετάδοση για τους μητροπολιτικούς τομείς που υποστηρίζονται από τα άλλα γραφεία απασχόλησης, καθώς και η στήριξη των εταιρειών και των ομάδων των ΓΕΔ για την οργάνωση και την παρακολούθηση του αριθμού των προσλήψεων. Η δράση KIT RH είναι κυρίως το θέμα που θα διαρκέσει περισσότερο το 2016. Όλα αυτά τα θέματα συνδέονται στενά, διότι κοινός στόχος τους είναι η διατήρηση των επιχειρήσεων με στρατηγικούς στόχους οι οποίοι είναι: * Συνοδεύστε την αναπτυξιακή στρατηγική της περιοχής * Παρατηρώντας και προβλέποντας αλλαγές στους τομείς δραστηριότητας για να καθοδηγήσετε καλύτερα τις δράσεις * Βοηθήστε τις εταιρείες να προσαρμόσουν την πολιτική τους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού στις αλλαγές στο κοινωνικοοικονομικό τους περιβάλλον, να υποστηρίξουν την επαγγελματοποίηση των διευθυντικών στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού * Διασφαλίστε τους εργαζόμενους με την εξειδίκευση και τη βελτιστοποίηση της σταδιοδρομίας τους * Εργαλεία Εργαλεία Εργοδοτών και εμπόρων * Συμβολή στη συμφιλίωση προσφοράς και ζήτησης απασχόλησης * Στήριξη εταιρειών στις προσλήψεις τους σε αριθμούς * Για να βοηθηθούν οι εταιρείες που θεσπίζουν στήριξη όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους * Να δοθεί η δυνατότητα σε όσους αναζητούν εργασία στο Val de Marque να έχουν πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες απασχόλησης. 1 από τις ανάγκες των εταιρειών: έρευνα του κοινού + μελέτη της κατάστασης των ατόμων που αναζητούν εργασία 2 της ανάλυσης της περιοχής 3 της ποιοτικής ανάλυσης των αναγκών των θεσμικών οργάνων και των ενδιαφερόμενων μερών (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Experimentálne akcie navrhnuté v rámci územného riadenia pracovných miest a zručností** na rok 2015 sú zoskupené v rámci akcie týkajúcej sa 6 tém:** 1) Inžinierstvo, akcie voči zamestnávateľom (trhové a netrhové), zamestnancom a aktérom zamestnanosti 2) GPECT obchod 3) Územné relé pre metropolitné sektory 4) Vytvorenie nástrojov ľudských zdrojov pre TPE 5) Inžinierstvo, akcie zamerané na manažérov, zamestnancov a aktérov v zamestnaní 6) Medzisektorová dynamika **Pre rok 2016 je akcia s názvom GTEC:** Akcia TPE – „KIT RH“. S výhľadovými témami pokračovať v územnom sprostredkovaní metropolitných sektorov podporovaných inými pracoviskami, ako aj podporou spoločností a tímov GIP pri organizovaní a monitorovaní počtu náborov. Akcia KIT RH je väčšinou témou, ktorá bude trvať najviac času v roku 2016. Všetky tieto témy sú úzko prepojené, pretože ich spoločným cieľom je udržať podniky so strategickými cieľmi, ktorými sú: * Sprevádzať rozvojovú stratégiu územia * Pozorovanie a predvídanie zmien v sektoroch činnosti s cieľom lepšie usmerňovať akcie * Pomôžte spoločnostiam prispôsobiť svoju politiku v oblasti ľudských zdrojov zmenám v ich sociálno-ekonomickom prostredí, podporovať profesionalizáciu manažérov ľudských zdrojov * Zachráňte zamestnancov tým, že sa kvalifikujú a optimalizujú ich kariérne dráhy * Nástroje zamestnávateľov asociatívni a obchodníci * Prispievajú k zosúladeniu ponuky a dopytu po zamestnaní * Podporujú spoločnosti pri prijímaní zamestnancov v počte * pomáhať spoločnostiam, ktoré vytvárajú podporu z hľadiska ľudských zdrojov * Ak chcete umožniť uchádzačom o zamestnanie vo Val de Marque prístup k týmto pracovným príležitostiam. 1 z potrieb spoločností: prieskum verejnosti + štúdia situácie uchádzačov o zamestnanie 2 analýzy územia 3 kvalitatívnej analýzy potrieb inštitúcií a zainteresovaných strán (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentálne akcie navrhnuté v rámci územného riadenia pracovných miest a zručností** na rok 2015 sú zoskupené v rámci akcie týkajúcej sa 6 tém:** 1) Inžinierstvo, akcie voči zamestnávateľom (trhové a netrhové), zamestnancom a aktérom zamestnanosti 2) GPECT obchod 3) Územné relé pre metropolitné sektory 4) Vytvorenie nástrojov ľudských zdrojov pre TPE 5) Inžinierstvo, akcie zamerané na manažérov, zamestnancov a aktérov v zamestnaní 6) Medzisektorová dynamika **Pre rok 2016 je akcia s názvom GTEC:** Akcia TPE – „KIT RH“. S výhľadovými témami pokračovať v územnom sprostredkovaní metropolitných sektorov podporovaných inými pracoviskami, ako aj podporou spoločností a tímov GIP pri organizovaní a monitorovaní počtu náborov. Akcia KIT RH je väčšinou témou, ktorá bude trvať najviac času v roku 2016. Všetky tieto témy sú úzko prepojené, pretože ich spoločným cieľom je udržať podniky so strategickými cieľmi, ktorými sú: * Sprevádzať rozvojovú stratégiu územia * Pozorovanie a predvídanie zmien v sektoroch činnosti s cieľom lepšie usmerňovať akcie * Pomôžte spoločnostiam prispôsobiť svoju politiku v oblasti ľudských zdrojov zmenám v ich sociálno-ekonomickom prostredí, podporovať profesionalizáciu manažérov ľudských zdrojov * Zachráňte zamestnancov tým, že sa kvalifikujú a optimalizujú ich kariérne dráhy * Nástroje zamestnávateľov asociatívni a obchodníci * Prispievajú k zosúladeniu ponuky a dopytu po zamestnaní * Podporujú spoločnosti pri prijímaní zamestnancov v počte * pomáhať spoločnostiam, ktoré vytvárajú podporu z hľadiska ľudských zdrojov * Ak chcete umožniť uchádzačom o zamestnanie vo Val de Marque prístup k týmto pracovným príležitostiam. 1 z potrieb spoločností: prieskum verejnosti + štúdia situácie uchádzačov o zamestnanie 2 analýzy územia 3 kvalitatívnej analýzy potrieb inštitúcií a zainteresovaných strán (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentálne akcie navrhnuté v rámci územného riadenia pracovných miest a zručností** na rok 2015 sú zoskupené v rámci akcie týkajúcej sa 6 tém:** 1) Inžinierstvo, akcie voči zamestnávateľom (trhové a netrhové), zamestnancom a aktérom zamestnanosti 2) GPECT obchod 3) Územné relé pre metropolitné sektory 4) Vytvorenie nástrojov ľudských zdrojov pre TPE 5) Inžinierstvo, akcie zamerané na manažérov, zamestnancov a aktérov v zamestnaní 6) Medzisektorová dynamika **Pre rok 2016 je akcia s názvom GTEC:** Akcia TPE – „KIT RH“. S výhľadovými témami pokračovať v územnom sprostredkovaní metropolitných sektorov podporovaných inými pracoviskami, ako aj podporou spoločností a tímov GIP pri organizovaní a monitorovaní počtu náborov. Akcia KIT RH je väčšinou témou, ktorá bude trvať najviac času v roku 2016. Všetky tieto témy sú úzko prepojené, pretože ich spoločným cieľom je udržať podniky so strategickými cieľmi, ktorými sú: * Sprevádzať rozvojovú stratégiu územia * Pozorovanie a predvídanie zmien v sektoroch činnosti s cieľom lepšie usmerňovať akcie * Pomôžte spoločnostiam prispôsobiť svoju politiku v oblasti ľudských zdrojov zmenám v ich sociálno-ekonomickom prostredí, podporovať profesionalizáciu manažérov ľudských zdrojov * Zachráňte zamestnancov tým, že sa kvalifikujú a optimalizujú ich kariérne dráhy * Nástroje zamestnávateľov asociatívni a obchodníci * Prispievajú k zosúladeniu ponuky a dopytu po zamestnaní * Podporujú spoločnosti pri prijímaní zamestnancov v počte * pomáhať spoločnostiam, ktoré vytvárajú podporu z hľadiska ľudských zdrojov * Ak chcete umožniť uchádzačom o zamestnanie vo Val de Marque prístup k týmto pracovným príležitostiam. 1 z potrieb spoločností: prieskum verejnosti + štúdia situácie uchádzačov o zamestnanie 2 analýzy územia 3 kvalitatívnej analýzy potrieb inštitúcií a zainteresovaných strán (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin puitteissa ehdotetut kokeelliset toimet** ** vuodeksi 2015 on ryhmitelty kuuden aiheen ympärille:** 1) Insinööri, toimet työnantajiin (markkinat ja markkinat), työntekijöihin ja työllisyysalan toimijoihin nähden 2) GPECT-kauppa 3) Alueellinen tiedotustoimi suurkaupunkisektoreille 4) Henkilöstötyökalujen luominen TPE:ille 5) Insinöörisuunnittelu, toimet johtajille, työntekijöille ja toimijoille 6) sektorien välinen dynamiikka **Toiminnan nimi vuonna 2016 on GTEC:**Toiminta TPE – ”KIT RH”. Tulevaisuuteen suuntautuvilla teemoilla jatketaan muiden työnvälitystoimistojen tukemaa suurkaupunkisektoreiden alueellista tiedotusta sekä tuetaan yleisten täytäntöönpanosäännösten yrityksiä ja ryhmiä rekrytointien järjestämisessä ja seurannassa. KIT RH -toiminta on enimmäkseen teema, joka vie eniten aikaa vuonna 2016. Kaikki nämä aiheet liittyvät läheisesti toisiinsa, koska niiden yhteisenä tavoitteena on tukea yrityksiä strategisilla tavoitteilla, jotka ovat: * Liity alueen kehittämisstrategiaan * Toimialojen muutosten seuraaminen ja ennakoiminen toimien ohjaamiseksi paremmin * Autetaan yrityksiä mukauttamaan henkilöstöpolitiikkansa sosioekonomisen toimintaympäristön muutoksiin, tukemaan henkilöstöhallinnon johtajien ammatillistamista * Suojaa työntekijöitä pätevöittämällä ja optimoimalla heidän urapolkujaan * Työkalut työnantajayhdistykset ja kauppiaat * myötävaikuttavat työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamiseen * Tuetaan yrityksiä niiden rekrytoinnissa * Tuetaan yrityksiä, jotka perustavat tukea henkilöresurssien osalta * Jotta Val de Marquen työnhakijat voivat käyttää näitä työllistymismahdollisuuksia. 1 yritysten tarpeista: kansalaisten kyselytutkimus + työnhakijoiden tilannetta koskeva tutkimus 2, jossa analysoidaan alueen 3 laadullista analyysiä toimielinten ja sidosryhmien tarpeista (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin puitteissa ehdotetut kokeelliset toimet** ** vuodeksi 2015 on ryhmitelty kuuden aiheen ympärille:** 1) Insinööri, toimet työnantajiin (markkinat ja markkinat), työntekijöihin ja työllisyysalan toimijoihin nähden 2) GPECT-kauppa 3) Alueellinen tiedotustoimi suurkaupunkisektoreille 4) Henkilöstötyökalujen luominen TPE:ille 5) Insinöörisuunnittelu, toimet johtajille, työntekijöille ja toimijoille 6) sektorien välinen dynamiikka **Toiminnan nimi vuonna 2016 on GTEC:**Toiminta TPE – ”KIT RH”. Tulevaisuuteen suuntautuvilla teemoilla jatketaan muiden työnvälitystoimistojen tukemaa suurkaupunkisektoreiden alueellista tiedotusta sekä tuetaan yleisten täytäntöönpanosäännösten yrityksiä ja ryhmiä rekrytointien järjestämisessä ja seurannassa. KIT RH -toiminta on enimmäkseen teema, joka vie eniten aikaa vuonna 2016. Kaikki nämä aiheet liittyvät läheisesti toisiinsa, koska niiden yhteisenä tavoitteena on tukea yrityksiä strategisilla tavoitteilla, jotka ovat: * Liity alueen kehittämisstrategiaan * Toimialojen muutosten seuraaminen ja ennakoiminen toimien ohjaamiseksi paremmin * Autetaan yrityksiä mukauttamaan henkilöstöpolitiikkansa sosioekonomisen toimintaympäristön muutoksiin, tukemaan henkilöstöhallinnon johtajien ammatillistamista * Suojaa työntekijöitä pätevöittämällä ja optimoimalla heidän urapolkujaan * Työkalut työnantajayhdistykset ja kauppiaat * myötävaikuttavat työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamiseen * Tuetaan yrityksiä niiden rekrytoinnissa * Tuetaan yrityksiä, jotka perustavat tukea henkilöresurssien osalta * Jotta Val de Marquen työnhakijat voivat käyttää näitä työllistymismahdollisuuksia. 1 yritysten tarpeista: kansalaisten kyselytutkimus + työnhakijoiden tilannetta koskeva tutkimus 2, jossa analysoidaan alueen 3 laadullista analyysiä toimielinten ja sidosryhmien tarpeista (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin puitteissa ehdotetut kokeelliset toimet** ** vuodeksi 2015 on ryhmitelty kuuden aiheen ympärille:** 1) Insinööri, toimet työnantajiin (markkinat ja markkinat), työntekijöihin ja työllisyysalan toimijoihin nähden 2) GPECT-kauppa 3) Alueellinen tiedotustoimi suurkaupunkisektoreille 4) Henkilöstötyökalujen luominen TPE:ille 5) Insinöörisuunnittelu, toimet johtajille, työntekijöille ja toimijoille 6) sektorien välinen dynamiikka **Toiminnan nimi vuonna 2016 on GTEC:**Toiminta TPE – ”KIT RH”. Tulevaisuuteen suuntautuvilla teemoilla jatketaan muiden työnvälitystoimistojen tukemaa suurkaupunkisektoreiden alueellista tiedotusta sekä tuetaan yleisten täytäntöönpanosäännösten yrityksiä ja ryhmiä rekrytointien järjestämisessä ja seurannassa. KIT RH -toiminta on enimmäkseen teema, joka vie eniten aikaa vuonna 2016. Kaikki nämä aiheet liittyvät läheisesti toisiinsa, koska niiden yhteisenä tavoitteena on tukea yrityksiä strategisilla tavoitteilla, jotka ovat: * Liity alueen kehittämisstrategiaan * Toimialojen muutosten seuraaminen ja ennakoiminen toimien ohjaamiseksi paremmin * Autetaan yrityksiä mukauttamaan henkilöstöpolitiikkansa sosioekonomisen toimintaympäristön muutoksiin, tukemaan henkilöstöhallinnon johtajien ammatillistamista * Suojaa työntekijöitä pätevöittämällä ja optimoimalla heidän urapolkujaan * Työkalut työnantajayhdistykset ja kauppiaat * myötävaikuttavat työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamiseen * Tuetaan yrityksiä niiden rekrytoinnissa * Tuetaan yrityksiä, jotka perustavat tukea henkilöresurssien osalta * Jotta Val de Marquen työnhakijat voivat käyttää näitä työllistymismahdollisuuksia. 1 yritysten tarpeista: kansalaisten kyselytutkimus + työnhakijoiden tilannetta koskeva tutkimus 2, jossa analysoidaan alueen 3 laadullista analyysiä toimielinten ja sidosryhmien tarpeista (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Działania eksperymentalne proponowane w ramach terytorialnego zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami** **na rok 2015 są pogrupowane w ramach działania dotyczącego 6 tematów:** 1) Inżynieria, działania na rzecz pracodawców (rynkowych i nierynkowych), pracowników i podmiotów zajmujących się zatrudnieniem 2) GPECT commerce 3) Terytorialny przekaźnik dla sektorów metropolitalnych 4) Tworzenie narzędzi HR dla TPE 5) Inżynieria, działania na rzecz menedżerów, pracowników i podmiotów zatrudnionych 6) dynamika międzysektorowa **Za rok 2016 działanie nosi tytuł GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Z myślą o przyszłościowych zagadnieniach mających na celu kontynuację terytorialnego punktu kontaktowego dla sektorów metropolitalnych wspieranych przez inne izby zatrudnienia, a także wsparcie ze strony przedsiębiorstw i zespołów GIP w organizowaniu i monitorowaniu liczby rekrutacji. Działanie KIT RH jest głównie tematem, który zajmie najwięcej czasu w 2016 roku. Wszystkie te tematy są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ ich wspólnym celem jest utrzymanie przedsiębiorstw o celach strategicznych, którymi są: * Towarzyszyć strategii rozwoju terytorium * Obserwacja i przewidywanie zmian w sektorach działalności, aby lepiej ukierunkować działania * Pomóż firmom dostosować swoją politykę kadrową do zmian w ich otoczeniu społeczno-ekonomicznym, wspierać profesjonalizację menedżerów HR * Ochrona pracowników poprzez kwalifikowanie i optymalizację ich ścieżek kariery * Narzędzia pracodawców stowarzyszeniowych i handlowych * Wkład w pogodzenie podaży i popytu na zatrudnienie * Wsparcie firm przy rekrutacji w liczbach * Wspomaganie firm, które tworzą wsparcie w zakresie zasobów ludzkich * Aby umożliwić osobom poszukującym pracy w Val de Marque dostęp do tych możliwości zatrudnienia. 1 z potrzeb firm: badanie opinii publicznej + badanie sytuacji osób poszukujących pracy 2 z analizy terytorium 3 analizy jakościowej potrzeb instytucji i zainteresowanych stron (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Działania eksperymentalne proponowane w ramach terytorialnego zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami** **na rok 2015 są pogrupowane w ramach działania dotyczącego 6 tematów:** 1) Inżynieria, działania na rzecz pracodawców (rynkowych i nierynkowych), pracowników i podmiotów zajmujących się zatrudnieniem 2) GPECT commerce 3) Terytorialny przekaźnik dla sektorów metropolitalnych 4) Tworzenie narzędzi HR dla TPE 5) Inżynieria, działania na rzecz menedżerów, pracowników i podmiotów zatrudnionych 6) dynamika międzysektorowa **Za rok 2016 działanie nosi tytuł GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Z myślą o przyszłościowych zagadnieniach mających na celu kontynuację terytorialnego punktu kontaktowego dla sektorów metropolitalnych wspieranych przez inne izby zatrudnienia, a także wsparcie ze strony przedsiębiorstw i zespołów GIP w organizowaniu i monitorowaniu liczby rekrutacji. Działanie KIT RH jest głównie tematem, który zajmie najwięcej czasu w 2016 roku. Wszystkie te tematy są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ ich wspólnym celem jest utrzymanie przedsiębiorstw o celach strategicznych, którymi są: * Towarzyszyć strategii rozwoju terytorium * Obserwacja i przewidywanie zmian w sektorach działalności, aby lepiej ukierunkować działania * Pomóż firmom dostosować swoją politykę kadrową do zmian w ich otoczeniu społeczno-ekonomicznym, wspierać profesjonalizację menedżerów HR * Ochrona pracowników poprzez kwalifikowanie i optymalizację ich ścieżek kariery * Narzędzia pracodawców stowarzyszeniowych i handlowych * Wkład w pogodzenie podaży i popytu na zatrudnienie * Wsparcie firm przy rekrutacji w liczbach * Wspomaganie firm, które tworzą wsparcie w zakresie zasobów ludzkich * Aby umożliwić osobom poszukującym pracy w Val de Marque dostęp do tych możliwości zatrudnienia. 1 z potrzeb firm: badanie opinii publicznej + badanie sytuacji osób poszukujących pracy 2 z analizy terytorium 3 analizy jakościowej potrzeb instytucji i zainteresowanych stron (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Działania eksperymentalne proponowane w ramach terytorialnego zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami** **na rok 2015 są pogrupowane w ramach działania dotyczącego 6 tematów:** 1) Inżynieria, działania na rzecz pracodawców (rynkowych i nierynkowych), pracowników i podmiotów zajmujących się zatrudnieniem 2) GPECT commerce 3) Terytorialny przekaźnik dla sektorów metropolitalnych 4) Tworzenie narzędzi HR dla TPE 5) Inżynieria, działania na rzecz menedżerów, pracowników i podmiotów zatrudnionych 6) dynamika międzysektorowa **Za rok 2016 działanie nosi tytuł GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Z myślą o przyszłościowych zagadnieniach mających na celu kontynuację terytorialnego punktu kontaktowego dla sektorów metropolitalnych wspieranych przez inne izby zatrudnienia, a także wsparcie ze strony przedsiębiorstw i zespołów GIP w organizowaniu i monitorowaniu liczby rekrutacji. Działanie KIT RH jest głównie tematem, który zajmie najwięcej czasu w 2016 roku. Wszystkie te tematy są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ ich wspólnym celem jest utrzymanie przedsiębiorstw o celach strategicznych, którymi są: * Towarzyszyć strategii rozwoju terytorium * Obserwacja i przewidywanie zmian w sektorach działalności, aby lepiej ukierunkować działania * Pomóż firmom dostosować swoją politykę kadrową do zmian w ich otoczeniu społeczno-ekonomicznym, wspierać profesjonalizację menedżerów HR * Ochrona pracowników poprzez kwalifikowanie i optymalizację ich ścieżek kariery * Narzędzia pracodawców stowarzyszeniowych i handlowych * Wkład w pogodzenie podaży i popytu na zatrudnienie * Wsparcie firm przy rekrutacji w liczbach * Wspomaganie firm, które tworzą wsparcie w zakresie zasobów ludzkich * Aby umożliwić osobom poszukującym pracy w Val de Marque dostęp do tych możliwości zatrudnienia. 1 z potrzeb firm: badanie opinii publicznej + badanie sytuacji osób poszukujących pracy 2 z analizy terytorium 3 analizy jakościowej potrzeb instytucji i zainteresowanych stron (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**A munkahelyek és készségek területi igazgatása keretében javasolt kísérleti intézkedések** ** 2015-re a következő hat témakörben csoportosíthatók:** 1) Mérnöki munka, a (piaci és nem piaci), munkavállalói és foglalkoztatási szereplők felé irányuló intézkedések 2) GPECT kereskedelem 3) Területi közvetítés a nagyvárosi ágazatok számára 4) HR eszközök létrehozása a TPE-k számára 5) Mérnöki munka, a vezetők, munkavállalók és a foglalkoztatás szereplői felé irányuló fellépések 6) ágazatközi dinamikák **A 2016. évre a tevékenység címe GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Előretekintő témákkal, hogy folytassák a területi közvetítést a nagyvárosi ágazatok számára, a többi foglalkoztatási ház támogatásával, valamint a GIP vállalatainak és csapatainak támogatását a munkaerő-felvétel megszervezésében és nyomon követésében. A KIT RH fellépés elsősorban az a téma, amely a legtöbb időt veszi igénybe 2016-ban. Ezek a témák szorosan kapcsolódnak egymáshoz, mivel közös céljuk a következő stratégiai célkitűzésekkel rendelkező vállalkozások fenntartása: * Kísérje a terület fejlesztési stratégiáját * a tevékenységi ágazatok változásainak megfigyelése és előrejelzése az intézkedések jobb irányítása érdekében * Segítsen a vállalatoknak HR-politikájuknak a társadalmi-gazdasági környezetük változásaihoz való igazításában, támogassa a HR vezetők professzionalizálását * védje az alkalmazottakat karrierjük minősítésével és optimalizálásával * Eszközök munkaadók asszociatív és kereskedők * Hozzájárul a munkaerő-kínálat és -kereslet összeegyeztetéséhez * Támogatja a vállalatokat a munkaerő-felvételek számában * Segíteni azokat a vállalatokat, amelyek támogatást hoznak létre az emberi erőforrások terén * Annak érdekében, hogy a Val de Marque-i álláskeresők hozzáférhessenek ezekhez a foglalkoztatási lehetőségekhez. 1 a vállalatok igényeiből: közvélemény-kutatás + egy tanulmány az álláskeresők helyzetéről 2 a terület elemzésének 3 az intézmények és az érdekelt felek igényeinek kvalitatív elemzéséből (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **A munkahelyek és készségek területi igazgatása keretében javasolt kísérleti intézkedések** ** 2015-re a következő hat témakörben csoportosíthatók:** 1) Mérnöki munka, a (piaci és nem piaci), munkavállalói és foglalkoztatási szereplők felé irányuló intézkedések 2) GPECT kereskedelem 3) Területi közvetítés a nagyvárosi ágazatok számára 4) HR eszközök létrehozása a TPE-k számára 5) Mérnöki munka, a vezetők, munkavállalók és a foglalkoztatás szereplői felé irányuló fellépések 6) ágazatközi dinamikák **A 2016. évre a tevékenység címe GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Előretekintő témákkal, hogy folytassák a területi közvetítést a nagyvárosi ágazatok számára, a többi foglalkoztatási ház támogatásával, valamint a GIP vállalatainak és csapatainak támogatását a munkaerő-felvétel megszervezésében és nyomon követésében. A KIT RH fellépés elsősorban az a téma, amely a legtöbb időt veszi igénybe 2016-ban. Ezek a témák szorosan kapcsolódnak egymáshoz, mivel közös céljuk a következő stratégiai célkitűzésekkel rendelkező vállalkozások fenntartása: * Kísérje a terület fejlesztési stratégiáját * a tevékenységi ágazatok változásainak megfigyelése és előrejelzése az intézkedések jobb irányítása érdekében * Segítsen a vállalatoknak HR-politikájuknak a társadalmi-gazdasági környezetük változásaihoz való igazításában, támogassa a HR vezetők professzionalizálását * védje az alkalmazottakat karrierjük minősítésével és optimalizálásával * Eszközök munkaadók asszociatív és kereskedők * Hozzájárul a munkaerő-kínálat és -kereslet összeegyeztetéséhez * Támogatja a vállalatokat a munkaerő-felvételek számában * Segíteni azokat a vállalatokat, amelyek támogatást hoznak létre az emberi erőforrások terén * Annak érdekében, hogy a Val de Marque-i álláskeresők hozzáférhessenek ezekhez a foglalkoztatási lehetőségekhez. 1 a vállalatok igényeiből: közvélemény-kutatás + egy tanulmány az álláskeresők helyzetéről 2 a terület elemzésének 3 az intézmények és az érdekelt felek igényeinek kvalitatív elemzéséből (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **A munkahelyek és készségek területi igazgatása keretében javasolt kísérleti intézkedések** ** 2015-re a következő hat témakörben csoportosíthatók:** 1) Mérnöki munka, a (piaci és nem piaci), munkavállalói és foglalkoztatási szereplők felé irányuló intézkedések 2) GPECT kereskedelem 3) Területi közvetítés a nagyvárosi ágazatok számára 4) HR eszközök létrehozása a TPE-k számára 5) Mérnöki munka, a vezetők, munkavállalók és a foglalkoztatás szereplői felé irányuló fellépések 6) ágazatközi dinamikák **A 2016. évre a tevékenység címe GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Előretekintő témákkal, hogy folytassák a területi közvetítést a nagyvárosi ágazatok számára, a többi foglalkoztatási ház támogatásával, valamint a GIP vállalatainak és csapatainak támogatását a munkaerő-felvétel megszervezésében és nyomon követésében. A KIT RH fellépés elsősorban az a téma, amely a legtöbb időt veszi igénybe 2016-ban. Ezek a témák szorosan kapcsolódnak egymáshoz, mivel közös céljuk a következő stratégiai célkitűzésekkel rendelkező vállalkozások fenntartása: * Kísérje a terület fejlesztési stratégiáját * a tevékenységi ágazatok változásainak megfigyelése és előrejelzése az intézkedések jobb irányítása érdekében * Segítsen a vállalatoknak HR-politikájuknak a társadalmi-gazdasági környezetük változásaihoz való igazításában, támogassa a HR vezetők professzionalizálását * védje az alkalmazottakat karrierjük minősítésével és optimalizálásával * Eszközök munkaadók asszociatív és kereskedők * Hozzájárul a munkaerő-kínálat és -kereslet összeegyeztetéséhez * Támogatja a vállalatokat a munkaerő-felvételek számában * Segíteni azokat a vállalatokat, amelyek támogatást hoznak létre az emberi erőforrások terén * Annak érdekében, hogy a Val de Marque-i álláskeresők hozzáférhessenek ezekhez a foglalkoztatási lehetőségekhez. 1 a vállalatok igényeiből: közvélemény-kutatás + egy tanulmány az álláskeresők helyzetéről 2 a terület elemzésének 3 az intézmények és az érdekelt felek igényeinek kvalitatív elemzéséből (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Experimentální akce navrhované v rámci územního řízení pracovních míst a dovedností** **pro rok 2015 jsou seskupeny do akce na 6 tématech:** 1) Inženýrství, akce vůči zaměstnavatelům (tržní i netržní), zaměstnancům a subjektům zaměstnanosti 2) GPECT obchod 3) Územní relé pro metropolitní sektor 4) Vytvoření lidských zdrojů pro TPE 5) Inženýrství, akce vůči manažerům, zaměstnancům a aktérům v zaměstnání 6) Meziodvětvová dynamika **Pro rok 2016 se akce nazývá GTEC:** Akce TPE – „KIT RH“. S tématy zaměřenými na budoucnost s cílem pokračovat v územním přenosu pro metropolitní odvětví podporovaná ostatními pracovištími zaměstnanosti, jakož i podpora společností a týmů OPIP při organizování a sledování počtu náborů. Akce KIT RH je většinou tématem, které bude trvat nejvíce času v roce 2016. Všechna tato témata jsou úzce propojena, protože jejich společným cílem je udržet podniky se strategickými cíli, kterými jsou: * Doprovázet strategii rozvoje území * pozorování a předvídání změn v odvětvích činnosti k lepšímu vedení akcí * Pomoc společnostem přizpůsobit svou politiku v oblasti lidských zdrojů změnám v jejich sociálně-ekonomickém prostředí, podporovat profesionalizaci personálních manažerů * Zajistit zaměstnance kvalifikací a optimalizací jejich profesní dráhy * Nástroje zaměstnavatelů asociativní a obchodníci * Přispívat ke sladění nabídky a poptávky po zaměstnání * Podpořte společnosti při jejich náboru v počtu * pomáhat společnostem, které vytvářejí podporu v oblasti lidských zdrojů * Aby bylo uchazečům o zaměstnání ve Val de Marque umožněno přístup k těmto pracovním příležitostem. 1 z potřeb společností: průzkum veřejnosti + studie situace uchazečů o zaměstnání 2 analýzy území 3 kvalitativní analýzy potřeb institucí a zúčastněných stran (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentální akce navrhované v rámci územního řízení pracovních míst a dovedností** **pro rok 2015 jsou seskupeny do akce na 6 tématech:** 1) Inženýrství, akce vůči zaměstnavatelům (tržní i netržní), zaměstnancům a subjektům zaměstnanosti 2) GPECT obchod 3) Územní relé pro metropolitní sektor 4) Vytvoření lidských zdrojů pro TPE 5) Inženýrství, akce vůči manažerům, zaměstnancům a aktérům v zaměstnání 6) Meziodvětvová dynamika **Pro rok 2016 se akce nazývá GTEC:** Akce TPE – „KIT RH“. S tématy zaměřenými na budoucnost s cílem pokračovat v územním přenosu pro metropolitní odvětví podporovaná ostatními pracovištími zaměstnanosti, jakož i podpora společností a týmů OPIP při organizování a sledování počtu náborů. Akce KIT RH je většinou tématem, které bude trvat nejvíce času v roce 2016. Všechna tato témata jsou úzce propojena, protože jejich společným cílem je udržet podniky se strategickými cíli, kterými jsou: * Doprovázet strategii rozvoje území * pozorování a předvídání změn v odvětvích činnosti k lepšímu vedení akcí * Pomoc společnostem přizpůsobit svou politiku v oblasti lidských zdrojů změnám v jejich sociálně-ekonomickém prostředí, podporovat profesionalizaci personálních manažerů * Zajistit zaměstnance kvalifikací a optimalizací jejich profesní dráhy * Nástroje zaměstnavatelů asociativní a obchodníci * Přispívat ke sladění nabídky a poptávky po zaměstnání * Podpořte společnosti při jejich náboru v počtu * pomáhat společnostem, které vytvářejí podporu v oblasti lidských zdrojů * Aby bylo uchazečům o zaměstnání ve Val de Marque umožněno přístup k těmto pracovním příležitostem. 1 z potřeb společností: průzkum veřejnosti + studie situace uchazečů o zaměstnání 2 analýzy území 3 kvalitativní analýzy potřeb institucí a zúčastněných stran (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentální akce navrhované v rámci územního řízení pracovních míst a dovedností** **pro rok 2015 jsou seskupeny do akce na 6 tématech:** 1) Inženýrství, akce vůči zaměstnavatelům (tržní i netržní), zaměstnancům a subjektům zaměstnanosti 2) GPECT obchod 3) Územní relé pro metropolitní sektor 4) Vytvoření lidských zdrojů pro TPE 5) Inženýrství, akce vůči manažerům, zaměstnancům a aktérům v zaměstnání 6) Meziodvětvová dynamika **Pro rok 2016 se akce nazývá GTEC:** Akce TPE – „KIT RH“. S tématy zaměřenými na budoucnost s cílem pokračovat v územním přenosu pro metropolitní odvětví podporovaná ostatními pracovištími zaměstnanosti, jakož i podpora společností a týmů OPIP při organizování a sledování počtu náborů. Akce KIT RH je většinou tématem, které bude trvat nejvíce času v roce 2016. Všechna tato témata jsou úzce propojena, protože jejich společným cílem je udržet podniky se strategickými cíli, kterými jsou: * Doprovázet strategii rozvoje území * pozorování a předvídání změn v odvětvích činnosti k lepšímu vedení akcí * Pomoc společnostem přizpůsobit svou politiku v oblasti lidských zdrojů změnám v jejich sociálně-ekonomickém prostředí, podporovat profesionalizaci personálních manažerů * Zajistit zaměstnance kvalifikací a optimalizací jejich profesní dráhy * Nástroje zaměstnavatelů asociativní a obchodníci * Přispívat ke sladění nabídky a poptávky po zaměstnání * Podpořte společnosti při jejich náboru v počtu * pomáhat společnostem, které vytvářejí podporu v oblasti lidských zdrojů * Aby bylo uchazečům o zaměstnání ve Val de Marque umožněno přístup k těmto pracovním příležitostem. 1 z potřeb společností: průzkum veřejnosti + studie situace uchazečů o zaměstnání 2 analýzy území 3 kvalitativní analýzy potřeb institucí a zúčastněných stran (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Darba un prasmju teritoriālās pārvaldības ietvaros ierosinātās eksperimentālās darbības **2015. gadam ir sagrupētas 6 tēmās:** 1) Inženierzinātnes, darbības pret darba devējiem (tirgus un ārpustirgus), darba ņēmēji un nodarbinātības dalībnieki 2) GPECT komercija 3) teritoriālā stafete lielpilsētu nozarēm 4) cilvēkresursu rīku izveide TPE 5) inženierzinātnes, darbības vadītājiem, darbiniekiem un nodarbinātībā iesaistītiem dalībniekiem 6) Starpnozaru dinamika **2016. gadā darbības nosaukums ir GTEC:** darbība TPE — “KIT RH”. Ar tālredzīgiem tematiem turpināt teritoriālos sakarus lielpilsētu nozarēs, ko atbalsta citas nodarbinātības iestādes, kā arī atbalstīt VĪP uzņēmumus un komandas, lai organizētu un uzraudzītu darbā pieņemšanas gadījumu skaitu. KIT RH darbība galvenokārt ir tēma, kas prasīs visvairāk laika 2016. gadā. Visas šīs tēmas ir cieši saistītas, jo to kopīgais mērķis ir atbalstīt uzņēmumus ar stratēģiskiem mērķiem, kas ir: * Pavadīt teritorijas attīstības stratēģiju * Ievērojot un prognozējot izmaiņas darbības nozarēs, lai labāk virzītu darbības * Palīdziet uzņēmumiem pielāgot savu cilvēkresursu politiku sociāli ekonomiskās vides izmaiņām, atbalstīt personāla vadītāju profesionalizāciju * Aizsargāt darbiniekus, kvalificējot un optimizējot viņu karjeras ceļus * Instrumenti darba devējiem asociatīviem un komersantiem * Veicināt nodarbinātības piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanu * Atbalstīt uzņēmumus darbā pieņemšanas skaitļos * Lai palīdzētu uzņēmumiem, kas veido atbalstu cilvēkresursu ziņā * Lai darba meklētāji Val de Marque varētu piekļūt šīm nodarbinātības iespējām. 1 no uzņēmumu vajadzībām: sabiedrības aptauja + pētījums par darba meklētāju situāciju 2 teritorijas analīzes 3 kvalitatīva analīze par iestāžu un ieinteresēto personu vajadzībām (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darba un prasmju teritoriālās pārvaldības ietvaros ierosinātās eksperimentālās darbības **2015. gadam ir sagrupētas 6 tēmās:** 1) Inženierzinātnes, darbības pret darba devējiem (tirgus un ārpustirgus), darba ņēmēji un nodarbinātības dalībnieki 2) GPECT komercija 3) teritoriālā stafete lielpilsētu nozarēm 4) cilvēkresursu rīku izveide TPE 5) inženierzinātnes, darbības vadītājiem, darbiniekiem un nodarbinātībā iesaistītiem dalībniekiem 6) Starpnozaru dinamika **2016. gadā darbības nosaukums ir GTEC:** darbība TPE — “KIT RH”. Ar tālredzīgiem tematiem turpināt teritoriālos sakarus lielpilsētu nozarēs, ko atbalsta citas nodarbinātības iestādes, kā arī atbalstīt VĪP uzņēmumus un komandas, lai organizētu un uzraudzītu darbā pieņemšanas gadījumu skaitu. KIT RH darbība galvenokārt ir tēma, kas prasīs visvairāk laika 2016. gadā. Visas šīs tēmas ir cieši saistītas, jo to kopīgais mērķis ir atbalstīt uzņēmumus ar stratēģiskiem mērķiem, kas ir: * Pavadīt teritorijas attīstības stratēģiju * Ievērojot un prognozējot izmaiņas darbības nozarēs, lai labāk virzītu darbības * Palīdziet uzņēmumiem pielāgot savu cilvēkresursu politiku sociāli ekonomiskās vides izmaiņām, atbalstīt personāla vadītāju profesionalizāciju * Aizsargāt darbiniekus, kvalificējot un optimizējot viņu karjeras ceļus * Instrumenti darba devējiem asociatīviem un komersantiem * Veicināt nodarbinātības piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanu * Atbalstīt uzņēmumus darbā pieņemšanas skaitļos * Lai palīdzētu uzņēmumiem, kas veido atbalstu cilvēkresursu ziņā * Lai darba meklētāji Val de Marque varētu piekļūt šīm nodarbinātības iespējām. 1 no uzņēmumu vajadzībām: sabiedrības aptauja + pētījums par darba meklētāju situāciju 2 teritorijas analīzes 3 kvalitatīva analīze par iestāžu un ieinteresēto personu vajadzībām (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Darba un prasmju teritoriālās pārvaldības ietvaros ierosinātās eksperimentālās darbības **2015. gadam ir sagrupētas 6 tēmās:** 1) Inženierzinātnes, darbības pret darba devējiem (tirgus un ārpustirgus), darba ņēmēji un nodarbinātības dalībnieki 2) GPECT komercija 3) teritoriālā stafete lielpilsētu nozarēm 4) cilvēkresursu rīku izveide TPE 5) inženierzinātnes, darbības vadītājiem, darbiniekiem un nodarbinātībā iesaistītiem dalībniekiem 6) Starpnozaru dinamika **2016. gadā darbības nosaukums ir GTEC:** darbība TPE — “KIT RH”. Ar tālredzīgiem tematiem turpināt teritoriālos sakarus lielpilsētu nozarēs, ko atbalsta citas nodarbinātības iestādes, kā arī atbalstīt VĪP uzņēmumus un komandas, lai organizētu un uzraudzītu darbā pieņemšanas gadījumu skaitu. KIT RH darbība galvenokārt ir tēma, kas prasīs visvairāk laika 2016. gadā. Visas šīs tēmas ir cieši saistītas, jo to kopīgais mērķis ir atbalstīt uzņēmumus ar stratēģiskiem mērķiem, kas ir: * Pavadīt teritorijas attīstības stratēģiju * Ievērojot un prognozējot izmaiņas darbības nozarēs, lai labāk virzītu darbības * Palīdziet uzņēmumiem pielāgot savu cilvēkresursu politiku sociāli ekonomiskās vides izmaiņām, atbalstīt personāla vadītāju profesionalizāciju * Aizsargāt darbiniekus, kvalificējot un optimizējot viņu karjeras ceļus * Instrumenti darba devējiem asociatīviem un komersantiem * Veicināt nodarbinātības piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanu * Atbalstīt uzņēmumus darbā pieņemšanas skaitļos * Lai palīdzētu uzņēmumiem, kas veido atbalstu cilvēkresursu ziņā * Lai darba meklētāji Val de Marque varētu piekļūt šīm nodarbinātības iespējām. 1 no uzņēmumu vajadzībām: sabiedrības aptauja + pētījums par darba meklētāju situāciju 2 teritorijas analīzes 3 kvalitatīva analīze par iestāžu un ieinteresēto personu vajadzībām (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Gníomhaíochtaí turgnamhacha a mholtar faoi Bhainistiú Críochach Post agus Scileanna** don bhliain 2015 déantar iad a ghrúpáil faoi ghníomhaíocht maidir le 6 théama:** 1) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo fostóirí (margaí agus neamh-mhargaidh), fostaithe agus gníomhaithe fostaíochta 2) tráchtáil GPECT 3) Athsheachnamh críochach d’earnálacha cathrach 4) Uirlisí acmhainní daonna a chruthú le haghaidh TPEs 5) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo bainisteoirí, fostaithe agus gníomhaithe i bhfostaíocht 6) Dinimic idir-earnála **don bhliain 2016 is é teideal an ghnímh GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. Le téamaí réamhbhreathnaitheacha chun leanúint leis an athsheachadadh críochach do na hearnálacha cathrach a fhaigheann tacaíocht ó na tithe fostaíochta eile chomh maith le tacaíocht ó chuideachtaí agus ó fhoirne GIP chun líon na n-earcuithe a eagrú agus faireachán a dhéanamh orthu. Is é an gníomh KIT RH an téama den chuid is mó a thógfaidh an t-am is mó i 2016. Tá dlúthnasc idir na téamaí sin go léir toisc gurb é an sprioc choiteann atá acu gnólachtaí a bhfuil cuspóirí straitéiseacha acu a choinneáil ar bun, mar atá: * Ag gabháil le straitéis forbartha na críche * Breathnú agus réamh-mheas athruithe sna hearnálacha gníomhaíochta chun gníomhartha a threorú níos fearr * Cuidigh le cuideachtaí a mbeartas acmhainní daonna a oiriúnú do na hathruithe ina dtimpeallacht shocheacnamaíoch, tacú le gairmiúlú bainisteoirí AD * Fostaithe a chosaint trí a gconairí gairme a cháiliú agus a bharrfheabhsú * Fostóirí uirlisí comhlachaithe agus ceannaithe * Cuidiú le réiteach an tsoláthair agus an éilimh fostaíochta * Tacú le cuideachtaí a earcú in uimhreacha * Chun cabhrú le cuideachtaí a bhunaíonn tacaíocht ó thaobh acmhainní daonna de * Chun cur ar chumas cuardaitheoirí poist i Val de Marque rochtain a fháil ar na deiseanna fostaíochta seo. 1 ó riachtanais na gcuideachtaí: suirbhé ar an bpobal + staidéar ar staid na gcuardaitheoirí poist 2 ar anailís ar chríoch 3 ar anailís cháilíochtúil ar riachtanais na n-institiúidí agus na bpáirtithe leasmhara (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Gníomhaíochtaí turgnamhacha a mholtar faoi Bhainistiú Críochach Post agus Scileanna** don bhliain 2015 déantar iad a ghrúpáil faoi ghníomhaíocht maidir le 6 théama:** 1) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo fostóirí (margaí agus neamh-mhargaidh), fostaithe agus gníomhaithe fostaíochta 2) tráchtáil GPECT 3) Athsheachnamh críochach d’earnálacha cathrach 4) Uirlisí acmhainní daonna a chruthú le haghaidh TPEs 5) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo bainisteoirí, fostaithe agus gníomhaithe i bhfostaíocht 6) Dinimic idir-earnála **don bhliain 2016 is é teideal an ghnímh GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. Le téamaí réamhbhreathnaitheacha chun leanúint leis an athsheachadadh críochach do na hearnálacha cathrach a fhaigheann tacaíocht ó na tithe fostaíochta eile chomh maith le tacaíocht ó chuideachtaí agus ó fhoirne GIP chun líon na n-earcuithe a eagrú agus faireachán a dhéanamh orthu. Is é an gníomh KIT RH an téama den chuid is mó a thógfaidh an t-am is mó i 2016. Tá dlúthnasc idir na téamaí sin go léir toisc gurb é an sprioc choiteann atá acu gnólachtaí a bhfuil cuspóirí straitéiseacha acu a choinneáil ar bun, mar atá: * Ag gabháil le straitéis forbartha na críche * Breathnú agus réamh-mheas athruithe sna hearnálacha gníomhaíochta chun gníomhartha a threorú níos fearr * Cuidigh le cuideachtaí a mbeartas acmhainní daonna a oiriúnú do na hathruithe ina dtimpeallacht shocheacnamaíoch, tacú le gairmiúlú bainisteoirí AD * Fostaithe a chosaint trí a gconairí gairme a cháiliú agus a bharrfheabhsú * Fostóirí uirlisí comhlachaithe agus ceannaithe * Cuidiú le réiteach an tsoláthair agus an éilimh fostaíochta * Tacú le cuideachtaí a earcú in uimhreacha * Chun cabhrú le cuideachtaí a bhunaíonn tacaíocht ó thaobh acmhainní daonna de * Chun cur ar chumas cuardaitheoirí poist i Val de Marque rochtain a fháil ar na deiseanna fostaíochta seo. 1 ó riachtanais na gcuideachtaí: suirbhé ar an bpobal + staidéar ar staid na gcuardaitheoirí poist 2 ar anailís ar chríoch 3 ar anailís cháilíochtúil ar riachtanais na n-institiúidí agus na bpáirtithe leasmhara (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Gníomhaíochtaí turgnamhacha a mholtar faoi Bhainistiú Críochach Post agus Scileanna** don bhliain 2015 déantar iad a ghrúpáil faoi ghníomhaíocht maidir le 6 théama:** 1) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo fostóirí (margaí agus neamh-mhargaidh), fostaithe agus gníomhaithe fostaíochta 2) tráchtáil GPECT 3) Athsheachnamh críochach d’earnálacha cathrach 4) Uirlisí acmhainní daonna a chruthú le haghaidh TPEs 5) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo bainisteoirí, fostaithe agus gníomhaithe i bhfostaíocht 6) Dinimic idir-earnála **don bhliain 2016 is é teideal an ghnímh GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. Le téamaí réamhbhreathnaitheacha chun leanúint leis an athsheachadadh críochach do na hearnálacha cathrach a fhaigheann tacaíocht ó na tithe fostaíochta eile chomh maith le tacaíocht ó chuideachtaí agus ó fhoirne GIP chun líon na n-earcuithe a eagrú agus faireachán a dhéanamh orthu. Is é an gníomh KIT RH an téama den chuid is mó a thógfaidh an t-am is mó i 2016. Tá dlúthnasc idir na téamaí sin go léir toisc gurb é an sprioc choiteann atá acu gnólachtaí a bhfuil cuspóirí straitéiseacha acu a choinneáil ar bun, mar atá: * Ag gabháil le straitéis forbartha na críche * Breathnú agus réamh-mheas athruithe sna hearnálacha gníomhaíochta chun gníomhartha a threorú níos fearr * Cuidigh le cuideachtaí a mbeartas acmhainní daonna a oiriúnú do na hathruithe ina dtimpeallacht shocheacnamaíoch, tacú le gairmiúlú bainisteoirí AD * Fostaithe a chosaint trí a gconairí gairme a cháiliú agus a bharrfheabhsú * Fostóirí uirlisí comhlachaithe agus ceannaithe * Cuidiú le réiteach an tsoláthair agus an éilimh fostaíochta * Tacú le cuideachtaí a earcú in uimhreacha * Chun cabhrú le cuideachtaí a bhunaíonn tacaíocht ó thaobh acmhainní daonna de * Chun cur ar chumas cuardaitheoirí poist i Val de Marque rochtain a fháil ar na deiseanna fostaíochta seo. 1 ó riachtanais na gcuideachtaí: suirbhé ar an bpobal + staidéar ar staid na gcuardaitheoirí poist 2 ar anailís ar chríoch 3 ar anailís cháilíochtúil ar riachtanais na n-institiúidí agus na bpáirtithe leasmhara (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Eksperimentalni ukrepi, predlagani v okviru teritorialnega upravljanja delovnih mest in znanj in spretnosti******za leto 2015, so združeni v ukrep o šestih temah:** 1) Inženiring, ukrepi za delodajalce (tržni in netržni), zaposlene in zaposlovalne akterje 2) GPECT trgovina 3) Teritorialni rele za metropolitanske sektorje 4) Ustvarjanje človeških orodij za TPE 5) Inženiring, ukrepi za vodstvene delavce, zaposlene in zaposlene 6) medsektorska dinamika **Za leto 2016 se ukrep imenuje GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH“. Z v prihodnost usmerjenimi temami za nadaljevanje teritorialnega prenosa za metropolitanske sektorje, ki ga podpirajo drugi zavodi za zaposlovanje, ter s podporo podjetij in skupin GIP za organizacijo in spremljanje števila zaposlitev. Ukrep KIT RH je predvsem tema, ki bo v letu 2016 trajala največ časa. Vse te teme so tesno povezane, saj je njihov skupni cilj ohraniti podjetja s strateškimi cilji, ki so: * Spremljajte razvojno strategijo ozemlja * Opazovanje in predvidevanje sprememb v sektorjih dejavnosti za boljše usmerjanje ukrepov * Pomagajte podjetjem prilagoditi svojo kadrovsko politiko spremembam v njihovem socialno-ekonomskem okolju, podpreti profesionalizacijo kadrovskih menedžerjev * Zaščititi zaposlene s kvalifikacijami in optimizacijo njihovih poklicnih poti * Orodja za delodajalce in trgovce * Prispevati k usklajevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju * Podpora podjetjem pri zaposlovanju v številkah * pomagati podjetjem, ki vzpostavljajo podporo v smislu človeških virov * Da bi iskalcem zaposlitve v Val de Marque omogočili dostop do teh zaposlitvenih možnosti. 1 iz potreb podjetij: anketa javnosti + študija položaja iskalcev zaposlitve 2 analize ozemlja 3 kvalitativne analize potreb institucij in zainteresiranih strani (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eksperimentalni ukrepi, predlagani v okviru teritorialnega upravljanja delovnih mest in znanj in spretnosti******za leto 2015, so združeni v ukrep o šestih temah:** 1) Inženiring, ukrepi za delodajalce (tržni in netržni), zaposlene in zaposlovalne akterje 2) GPECT trgovina 3) Teritorialni rele za metropolitanske sektorje 4) Ustvarjanje človeških orodij za TPE 5) Inženiring, ukrepi za vodstvene delavce, zaposlene in zaposlene 6) medsektorska dinamika **Za leto 2016 se ukrep imenuje GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH“. Z v prihodnost usmerjenimi temami za nadaljevanje teritorialnega prenosa za metropolitanske sektorje, ki ga podpirajo drugi zavodi za zaposlovanje, ter s podporo podjetij in skupin GIP za organizacijo in spremljanje števila zaposlitev. Ukrep KIT RH je predvsem tema, ki bo v letu 2016 trajala največ časa. Vse te teme so tesno povezane, saj je njihov skupni cilj ohraniti podjetja s strateškimi cilji, ki so: * Spremljajte razvojno strategijo ozemlja * Opazovanje in predvidevanje sprememb v sektorjih dejavnosti za boljše usmerjanje ukrepov * Pomagajte podjetjem prilagoditi svojo kadrovsko politiko spremembam v njihovem socialno-ekonomskem okolju, podpreti profesionalizacijo kadrovskih menedžerjev * Zaščititi zaposlene s kvalifikacijami in optimizacijo njihovih poklicnih poti * Orodja za delodajalce in trgovce * Prispevati k usklajevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju * Podpora podjetjem pri zaposlovanju v številkah * pomagati podjetjem, ki vzpostavljajo podporo v smislu človeških virov * Da bi iskalcem zaposlitve v Val de Marque omogočili dostop do teh zaposlitvenih možnosti. 1 iz potreb podjetij: anketa javnosti + študija položaja iskalcev zaposlitve 2 analize ozemlja 3 kvalitativne analize potreb institucij in zainteresiranih strani (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eksperimentalni ukrepi, predlagani v okviru teritorialnega upravljanja delovnih mest in znanj in spretnosti******za leto 2015, so združeni v ukrep o šestih temah:** 1) Inženiring, ukrepi za delodajalce (tržni in netržni), zaposlene in zaposlovalne akterje 2) GPECT trgovina 3) Teritorialni rele za metropolitanske sektorje 4) Ustvarjanje človeških orodij za TPE 5) Inženiring, ukrepi za vodstvene delavce, zaposlene in zaposlene 6) medsektorska dinamika **Za leto 2016 se ukrep imenuje GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH“. Z v prihodnost usmerjenimi temami za nadaljevanje teritorialnega prenosa za metropolitanske sektorje, ki ga podpirajo drugi zavodi za zaposlovanje, ter s podporo podjetij in skupin GIP za organizacijo in spremljanje števila zaposlitev. Ukrep KIT RH je predvsem tema, ki bo v letu 2016 trajala največ časa. Vse te teme so tesno povezane, saj je njihov skupni cilj ohraniti podjetja s strateškimi cilji, ki so: * Spremljajte razvojno strategijo ozemlja * Opazovanje in predvidevanje sprememb v sektorjih dejavnosti za boljše usmerjanje ukrepov * Pomagajte podjetjem prilagoditi svojo kadrovsko politiko spremembam v njihovem socialno-ekonomskem okolju, podpreti profesionalizacijo kadrovskih menedžerjev * Zaščititi zaposlene s kvalifikacijami in optimizacijo njihovih poklicnih poti * Orodja za delodajalce in trgovce * Prispevati k usklajevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju * Podpora podjetjem pri zaposlovanju v številkah * pomagati podjetjem, ki vzpostavljajo podporo v smislu človeških virov * Da bi iskalcem zaposlitve v Val de Marque omogočili dostop do teh zaposlitvenih možnosti. 1 iz potreb podjetij: anketa javnosti + študija položaja iskalcev zaposlitve 2 analize ozemlja 3 kvalitativne analize potreb institucij in zainteresiranih strani (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Експерименталните действия, предложени в рамките на териториалното управление на работните места и уменията** ** за 2015 г., са групирани в действие по 6 теми:** 1) Инженерство, действия към работодатели (пазарни и непазарни), служители и участници в заетостта 2) GPECT commerce 3) Териториално предаване за метрополни сектори 4) Създаване на инструменти в областта на човешките ресурси за TPE 5) Инженерство, действия към мениджъри, служители и участници в заетостта 6) Междусекторна динамика **За 2016 г. действието е наречено GTEC:** Действие TPE — „KIT RH“. С ориентирани към бъдещето теми за продължаване на териториалното предаване за метрополните сектори, подкрепяни от другите работни места, както и подкрепа за дружествата и екипите от ОРП за организиране и наблюдение на броя на назначенията. Действието KIT RH е най-вече темата, която ще отнеме най-много време през 2016 г. Всички тези теми са тясно свързани, тъй като общата им цел е да поддържат предприятията със стратегически цели, които са: * Придружаване на стратегията за развитие на територията * Наблюдаване и предвиждане на промените в секторите на дейност за по-добро насочване на действията * Помогнете на компаниите да адаптират политиката си в областта на човешките ресурси към промените в социално-икономическата си среда, да подкрепят професионализацията на мениджърите в областта на човешките ресурси * За да се помогне на компаниите, които установяват подкрепа по отношение на човешките ресурси * да дадат възможност на търсещите работа във Вал дьо Марк да получат достъп до тези възможности за заетост. 1 от нуждите на фирмите: проучване на обществеността + проучване на положението на търсещите работа 2 от анализ на територия 3 от качествен анализ на нуждите на институциите и заинтересованите страни (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Експерименталните действия, предложени в рамките на териториалното управление на работните места и уменията** ** за 2015 г., са групирани в действие по 6 теми:** 1) Инженерство, действия към работодатели (пазарни и непазарни), служители и участници в заетостта 2) GPECT commerce 3) Териториално предаване за метрополни сектори 4) Създаване на инструменти в областта на човешките ресурси за TPE 5) Инженерство, действия към мениджъри, служители и участници в заетостта 6) Междусекторна динамика **За 2016 г. действието е наречено GTEC:** Действие TPE — „KIT RH“. С ориентирани към бъдещето теми за продължаване на териториалното предаване за метрополните сектори, подкрепяни от другите работни места, както и подкрепа за дружествата и екипите от ОРП за организиране и наблюдение на броя на назначенията. Действието KIT RH е най-вече темата, която ще отнеме най-много време през 2016 г. Всички тези теми са тясно свързани, тъй като общата им цел е да поддържат предприятията със стратегически цели, които са: * Придружаване на стратегията за развитие на територията * Наблюдаване и предвиждане на промените в секторите на дейност за по-добро насочване на действията * Помогнете на компаниите да адаптират политиката си в областта на човешките ресурси към промените в социално-икономическата си среда, да подкрепят професионализацията на мениджърите в областта на човешките ресурси * За да се помогне на компаниите, които установяват подкрепа по отношение на човешките ресурси * да дадат възможност на търсещите работа във Вал дьо Марк да получат достъп до тези възможности за заетост. 1 от нуждите на фирмите: проучване на обществеността + проучване на положението на търсещите работа 2 от анализ на територия 3 от качествен анализ на нуждите на институциите и заинтересованите страни (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Експерименталните действия, предложени в рамките на териториалното управление на работните места и уменията** ** за 2015 г., са групирани в действие по 6 теми:** 1) Инженерство, действия към работодатели (пазарни и непазарни), служители и участници в заетостта 2) GPECT commerce 3) Териториално предаване за метрополни сектори 4) Създаване на инструменти в областта на човешките ресурси за TPE 5) Инженерство, действия към мениджъри, служители и участници в заетостта 6) Междусекторна динамика **За 2016 г. действието е наречено GTEC:** Действие TPE — „KIT RH“. С ориентирани към бъдещето теми за продължаване на териториалното предаване за метрополните сектори, подкрепяни от другите работни места, както и подкрепа за дружествата и екипите от ОРП за организиране и наблюдение на броя на назначенията. Действието KIT RH е най-вече темата, която ще отнеме най-много време през 2016 г. Всички тези теми са тясно свързани, тъй като общата им цел е да поддържат предприятията със стратегически цели, които са: * Придружаване на стратегията за развитие на територията * Наблюдаване и предвиждане на промените в секторите на дейност за по-добро насочване на действията * Помогнете на компаниите да адаптират политиката си в областта на човешките ресурси към промените в социално-икономическата си среда, да подкрепят професионализацията на мениджърите в областта на човешките ресурси * За да се помогне на компаниите, които установяват подкрепа по отношение на човешките ресурси * да дадат възможност на търсещите работа във Вал дьо Марк да получат достъп до тези възможности за заетост. 1 от нуждите на фирмите: проучване на обществеността + проучване на положението на търсещите работа 2 от анализ на територия 3 от качествен анализ на нуждите на институциите и заинтересованите страни (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Azzjonijiet sperimentali proposti taħt il-Ġestjoni Territorjali tal-Impjiegi u l-Ħiliet**** għas-sena 2015 huma miġbura taħt azzjoni dwar 6 temi:** 1) Inġinerija, azzjonijiet lejn min iħaddem (suq u mhux tas-suq), impjegati u atturi tal-impjiegi 2) Kummerċ GPECT 3) Relay Territorjali għas-setturi metropolitani 4) Ħolqien ta’ għodod tal-HR għat-TPEs 5) Inġinerija, azzjonijiet lejn maniġers, impjegati u atturi fl-impjieg 6) Dinamiki intersettorjali **Għals-sena 2 016 l-azzjoni hija intitolata GTEC:** Azzjoni TPE — “KIT RH”. B’temi li jħarsu ‘l quddiem biex jitkompla r-relay territorjali għas-setturi metropolitani appoġġjati mid-djar l-oħra tal-impjieg kif ukoll l-appoġġ tal-kumpaniji u t-timijiet tal-GIP biex jorganizzaw u jimmonitorjaw in-numru ta’ reklutaġġi. L-azzjoni KIT RH hija l-aktar it-tema li se tieħu l-aktar ħin fl-2016. Dawn it-temi kollha huma marbuta mill-qrib għaliex l-għan komuni tagħhom huwa li jsostnu n-negozji b’għanijiet strateġiċi li huma: * Takkumpanja l-istrateġija ta’ żvilupp tat-territorju * L-osservazzjoni u l-antiċipazzjoni ta’ bidliet fis-setturi ta’ attività biex jiggwidaw aħjar l-azzjonijiet * Għajnuna lill-kumpaniji biex jadattaw il-politika tad-Drittijiet tal-Bniedem tagħhom għall-bidliet fl-ambjent soċjoekonomiku tagħhom, jappoġġaw il-professjonalizzazzjoni tal-maniġers tar-riżorsi umani * Salvagwardja tal-impjegati billi jikkwalifikaw u jottimizzaw il-perkorsi tal-karriera tagħhom * Għodod impjegaturi assoċjati u negozjanti * Jikkontribwixxi għar-rikonċiljazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-impjiegi * Appoġġ lill-kumpaniji fir-reklutaġġ tagħhom f’numri * Biex jgħinu lill-kumpaniji li jistabbilixxu appoġġ f’termini ta’ riżorsi umani * Biex dawk li qed ifittxu impjieg f’Val de Marque jkunu jistgħu jaċċessaw dawn l-opportunitajiet ta’ impjieg. 1 mill-ħtiġijiet tal-kumpaniji: stħarriġ tal-pubbliku + studju tas-sitwazzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol 2 ta’ analiżi tat-territorju 3 ta’ analiżi kwalitattiva tal-ħtiġijiet tal-istituzzjonijiet u l-partijiet interessati (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Azzjonijiet sperimentali proposti taħt il-Ġestjoni Territorjali tal-Impjiegi u l-Ħiliet**** għas-sena 2015 huma miġbura taħt azzjoni dwar 6 temi:** 1) Inġinerija, azzjonijiet lejn min iħaddem (suq u mhux tas-suq), impjegati u atturi tal-impjiegi 2) Kummerċ GPECT 3) Relay Territorjali għas-setturi metropolitani 4) Ħolqien ta’ għodod tal-HR għat-TPEs 5) Inġinerija, azzjonijiet lejn maniġers, impjegati u atturi fl-impjieg 6) Dinamiki intersettorjali **Għals-sena 2 016 l-azzjoni hija intitolata GTEC:** Azzjoni TPE — “KIT RH”. B’temi li jħarsu ‘l quddiem biex jitkompla r-relay territorjali għas-setturi metropolitani appoġġjati mid-djar l-oħra tal-impjieg kif ukoll l-appoġġ tal-kumpaniji u t-timijiet tal-GIP biex jorganizzaw u jimmonitorjaw in-numru ta’ reklutaġġi. L-azzjoni KIT RH hija l-aktar it-tema li se tieħu l-aktar ħin fl-2016. Dawn it-temi kollha huma marbuta mill-qrib għaliex l-għan komuni tagħhom huwa li jsostnu n-negozji b’għanijiet strateġiċi li huma: * Takkumpanja l-istrateġija ta’ żvilupp tat-territorju * L-osservazzjoni u l-antiċipazzjoni ta’ bidliet fis-setturi ta’ attività biex jiggwidaw aħjar l-azzjonijiet * Għajnuna lill-kumpaniji biex jadattaw il-politika tad-Drittijiet tal-Bniedem tagħhom għall-bidliet fl-ambjent soċjoekonomiku tagħhom, jappoġġaw il-professjonalizzazzjoni tal-maniġers tar-riżorsi umani * Salvagwardja tal-impjegati billi jikkwalifikaw u jottimizzaw il-perkorsi tal-karriera tagħhom * Għodod impjegaturi assoċjati u negozjanti * Jikkontribwixxi għar-rikonċiljazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-impjiegi * Appoġġ lill-kumpaniji fir-reklutaġġ tagħhom f’numri * Biex jgħinu lill-kumpaniji li jistabbilixxu appoġġ f’termini ta’ riżorsi umani * Biex dawk li qed ifittxu impjieg f’Val de Marque jkunu jistgħu jaċċessaw dawn l-opportunitajiet ta’ impjieg. 1 mill-ħtiġijiet tal-kumpaniji: stħarriġ tal-pubbliku + studju tas-sitwazzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol 2 ta’ analiżi tat-territorju 3 ta’ analiżi kwalitattiva tal-ħtiġijiet tal-istituzzjonijiet u l-partijiet interessati (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Azzjonijiet sperimentali proposti taħt il-Ġestjoni Territorjali tal-Impjiegi u l-Ħiliet**** għas-sena 2015 huma miġbura taħt azzjoni dwar 6 temi:** 1) Inġinerija, azzjonijiet lejn min iħaddem (suq u mhux tas-suq), impjegati u atturi tal-impjiegi 2) Kummerċ GPECT 3) Relay Territorjali għas-setturi metropolitani 4) Ħolqien ta’ għodod tal-HR għat-TPEs 5) Inġinerija, azzjonijiet lejn maniġers, impjegati u atturi fl-impjieg 6) Dinamiki intersettorjali **Għals-sena 2 016 l-azzjoni hija intitolata GTEC:** Azzjoni TPE — “KIT RH”. B’temi li jħarsu ‘l quddiem biex jitkompla r-relay territorjali għas-setturi metropolitani appoġġjati mid-djar l-oħra tal-impjieg kif ukoll l-appoġġ tal-kumpaniji u t-timijiet tal-GIP biex jorganizzaw u jimmonitorjaw in-numru ta’ reklutaġġi. L-azzjoni KIT RH hija l-aktar it-tema li se tieħu l-aktar ħin fl-2016. Dawn it-temi kollha huma marbuta mill-qrib għaliex l-għan komuni tagħhom huwa li jsostnu n-negozji b’għanijiet strateġiċi li huma: * Takkumpanja l-istrateġija ta’ żvilupp tat-territorju * L-osservazzjoni u l-antiċipazzjoni ta’ bidliet fis-setturi ta’ attività biex jiggwidaw aħjar l-azzjonijiet * Għajnuna lill-kumpaniji biex jadattaw il-politika tad-Drittijiet tal-Bniedem tagħhom għall-bidliet fl-ambjent soċjoekonomiku tagħhom, jappoġġaw il-professjonalizzazzjoni tal-maniġers tar-riżorsi umani * Salvagwardja tal-impjegati billi jikkwalifikaw u jottimizzaw il-perkorsi tal-karriera tagħhom * Għodod impjegaturi assoċjati u negozjanti * Jikkontribwixxi għar-rikonċiljazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-impjiegi * Appoġġ lill-kumpaniji fir-reklutaġġ tagħhom f’numri * Biex jgħinu lill-kumpaniji li jistabbilixxu appoġġ f’termini ta’ riżorsi umani * Biex dawk li qed ifittxu impjieg f’Val de Marque jkunu jistgħu jaċċessaw dawn l-opportunitajiet ta’ impjieg. 1 mill-ħtiġijiet tal-kumpaniji: stħarriġ tal-pubbliku + studju tas-sitwazzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol 2 ta’ analiżi tat-territorju 3 ta’ analiżi kwalitattiva tal-ħtiġijiet tal-istituzzjonijiet u l-partijiet interessati (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**As ações experimentais propostas no âmbito da Gestão Territorial de Empregos e Competências****para o ano de 2015 estão agrupadas numa ação em 6 temas:** 1) Engenharia, ações destinadas aos empregadores (mercado e não mercado), trabalhadores e agentes do emprego 2) Comércio GPECT 3) Revezamento territorial para setores metropolitanos 4) Criação de ferramentas de RH para ETP 5) Engenharia, ações destinadas aos gestores, trabalhadores e agentes do emprego 6) Dinâmica intersetorial **Para o ano de 2016, a ação intitula-se GTEC:** Ação TPE — «KIT RH». Com temas voltados para o futuro para continuar a retransmissão territorial para os setores metropolitanos apoiados pelas outras casas de emprego, bem como o apoio de empresas e equipas do GIP para organizar e acompanhar o número de recrutamentos. A ação KIT RH é principalmente o tema que vai demorar mais tempo em 2016. Todos estes temas estão intimamente ligados porque o seu objetivo comum é sustentar as empresas com objetivos estratégicos que são: * Acompanhar a estratégia de desenvolvimento do território * Observar e antecipar as mudanças nos setores de atividade para melhor orientar as ações * Ajudar as empresas a adaptar a sua política de RH às mudanças no seu ambiente socioeconómico, apoiar a profissionalização dos gestores de RH * Salvaguardar os trabalhadores através da qualificação e otimização dos seus percursos profissionais * Ferramentas para empregadores associativos e comerciantes * Contribuir para a conciliação da oferta e da procura de emprego * Apoiar as empresas nos seus recrutamentos em números * Ajudar as empresas que estabelecem apoio em termos de recursos humanos * Permitir que os candidatos a emprego em Val de Marque acedam a estas oportunidades de emprego. 1 das necessidades das empresas: um inquérito ao público + um estudo da situação dos candidatos a emprego 2 de uma análise do território 3 de uma análise qualitativa das necessidades das instituições e das partes interessadas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **As ações experimentais propostas no âmbito da Gestão Territorial de Empregos e Competências****para o ano de 2015 estão agrupadas numa ação em 6 temas:** 1) Engenharia, ações destinadas aos empregadores (mercado e não mercado), trabalhadores e agentes do emprego 2) Comércio GPECT 3) Revezamento territorial para setores metropolitanos 4) Criação de ferramentas de RH para ETP 5) Engenharia, ações destinadas aos gestores, trabalhadores e agentes do emprego 6) Dinâmica intersetorial **Para o ano de 2016, a ação intitula-se GTEC:** Ação TPE — «KIT RH». Com temas voltados para o futuro para continuar a retransmissão territorial para os setores metropolitanos apoiados pelas outras casas de emprego, bem como o apoio de empresas e equipas do GIP para organizar e acompanhar o número de recrutamentos. A ação KIT RH é principalmente o tema que vai demorar mais tempo em 2016. Todos estes temas estão intimamente ligados porque o seu objetivo comum é sustentar as empresas com objetivos estratégicos que são: * Acompanhar a estratégia de desenvolvimento do território * Observar e antecipar as mudanças nos setores de atividade para melhor orientar as ações * Ajudar as empresas a adaptar a sua política de RH às mudanças no seu ambiente socioeconómico, apoiar a profissionalização dos gestores de RH * Salvaguardar os trabalhadores através da qualificação e otimização dos seus percursos profissionais * Ferramentas para empregadores associativos e comerciantes * Contribuir para a conciliação da oferta e da procura de emprego * Apoiar as empresas nos seus recrutamentos em números * Ajudar as empresas que estabelecem apoio em termos de recursos humanos * Permitir que os candidatos a emprego em Val de Marque acedam a estas oportunidades de emprego. 1 das necessidades das empresas: um inquérito ao público + um estudo da situação dos candidatos a emprego 2 de uma análise do território 3 de uma análise qualitativa das necessidades das instituições e das partes interessadas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **As ações experimentais propostas no âmbito da Gestão Territorial de Empregos e Competências****para o ano de 2015 estão agrupadas numa ação em 6 temas:** 1) Engenharia, ações destinadas aos empregadores (mercado e não mercado), trabalhadores e agentes do emprego 2) Comércio GPECT 3) Revezamento territorial para setores metropolitanos 4) Criação de ferramentas de RH para ETP 5) Engenharia, ações destinadas aos gestores, trabalhadores e agentes do emprego 6) Dinâmica intersetorial **Para o ano de 2016, a ação intitula-se GTEC:** Ação TPE — «KIT RH». Com temas voltados para o futuro para continuar a retransmissão territorial para os setores metropolitanos apoiados pelas outras casas de emprego, bem como o apoio de empresas e equipas do GIP para organizar e acompanhar o número de recrutamentos. A ação KIT RH é principalmente o tema que vai demorar mais tempo em 2016. Todos estes temas estão intimamente ligados porque o seu objetivo comum é sustentar as empresas com objetivos estratégicos que são: * Acompanhar a estratégia de desenvolvimento do território * Observar e antecipar as mudanças nos setores de atividade para melhor orientar as ações * Ajudar as empresas a adaptar a sua política de RH às mudanças no seu ambiente socioeconómico, apoiar a profissionalização dos gestores de RH * Salvaguardar os trabalhadores através da qualificação e otimização dos seus percursos profissionais * Ferramentas para empregadores associativos e comerciantes * Contribuir para a conciliação da oferta e da procura de emprego * Apoiar as empresas nos seus recrutamentos em números * Ajudar as empresas que estabelecem apoio em termos de recursos humanos * Permitir que os candidatos a emprego em Val de Marque acedam a estas oportunidades de emprego. 1 das necessidades das empresas: um inquérito ao público + um estudo da situação dos candidatos a emprego 2 de uma análise do território 3 de uma análise qualitativa das necessidades das instituições e das partes interessadas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Eksperimentelle foranstaltninger, der foreslås under den territoriale forvaltning af job og kvalifikationer**** for 2015 er samlet under en aktion om 6 temaer:** 1) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod arbejdsgivere (markeds- og ikkemarkedsmæssige og ikke-markedsmæssige), arbejdstagere og beskæftigelsesaktører 2) GPECT-handel 3) Territorialt relæ for storbysektorer 4) Oprettelse af HR-værktøjer til TPE 5) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod ledere, ansatte og aktører i beskæftigelse 6) Intersektordynamik **For 2016 har aktionen GTEC:** Action TPE — "KIT RH". Med fremadrettede temaer at fortsætte det territoriale relæ for storbysektorerne, der støttes af de andre arbejdsformidlingskontorer, samt støtte fra virksomheder og teams i GIP til at organisere og overvåge antallet af rekrutteringer. Den KIT RH handling er for det meste det tema, der vil tage mest tid i 2016. Alle disse temaer er tæt forbundet, fordi deres fælles mål er at fastholde virksomheder med strategiske mål, der er: * Ledsage udviklingsstrategien for området * Observering og foregribelse af ændringer i aktivitetssektorerne for bedre at vejlede foranstaltninger * Hjælp virksomheder med at tilpasse deres HR-politik til ændringerne i deres socioøkonomiske miljø, støtte professionalisering af HR-ledere * Sikre medarbejdere ved at kvalificere og optimere deres karriereforløb * Værktøjer arbejdsgivere associative og handlende * Bidrager til at afbalancere udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse * Støtte virksomheder til deres rekrutteringer i antal * At hjælpe virksomheder, der etablerer støtte med hensyn til menneskelige ressourcer * At gøre det muligt for jobsøgende i Val de Marque at få adgang til disse beskæftigelsesmuligheder. 1 ud fra virksomhedernes behov: en undersøgelse af offentligheden + en undersøgelse af jobsøgendes situation 2 i en analyse af område 3 i en kvalitativ analyse af institutionernes og interessenternes behov (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eksperimentelle foranstaltninger, der foreslås under den territoriale forvaltning af job og kvalifikationer**** for 2015 er samlet under en aktion om 6 temaer:** 1) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod arbejdsgivere (markeds- og ikkemarkedsmæssige og ikke-markedsmæssige), arbejdstagere og beskæftigelsesaktører 2) GPECT-handel 3) Territorialt relæ for storbysektorer 4) Oprettelse af HR-værktøjer til TPE 5) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod ledere, ansatte og aktører i beskæftigelse 6) Intersektordynamik **For 2016 har aktionen GTEC:** Action TPE — "KIT RH". Med fremadrettede temaer at fortsætte det territoriale relæ for storbysektorerne, der støttes af de andre arbejdsformidlingskontorer, samt støtte fra virksomheder og teams i GIP til at organisere og overvåge antallet af rekrutteringer. Den KIT RH handling er for det meste det tema, der vil tage mest tid i 2016. Alle disse temaer er tæt forbundet, fordi deres fælles mål er at fastholde virksomheder med strategiske mål, der er: * Ledsage udviklingsstrategien for området * Observering og foregribelse af ændringer i aktivitetssektorerne for bedre at vejlede foranstaltninger * Hjælp virksomheder med at tilpasse deres HR-politik til ændringerne i deres socioøkonomiske miljø, støtte professionalisering af HR-ledere * Sikre medarbejdere ved at kvalificere og optimere deres karriereforløb * Værktøjer arbejdsgivere associative og handlende * Bidrager til at afbalancere udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse * Støtte virksomheder til deres rekrutteringer i antal * At hjælpe virksomheder, der etablerer støtte med hensyn til menneskelige ressourcer * At gøre det muligt for jobsøgende i Val de Marque at få adgang til disse beskæftigelsesmuligheder. 1 ud fra virksomhedernes behov: en undersøgelse af offentligheden + en undersøgelse af jobsøgendes situation 2 i en analyse af område 3 i en kvalitativ analyse af institutionernes og interessenternes behov (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Eksperimentelle foranstaltninger, der foreslås under den territoriale forvaltning af job og kvalifikationer**** for 2015 er samlet under en aktion om 6 temaer:** 1) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod arbejdsgivere (markeds- og ikkemarkedsmæssige og ikke-markedsmæssige), arbejdstagere og beskæftigelsesaktører 2) GPECT-handel 3) Territorialt relæ for storbysektorer 4) Oprettelse af HR-værktøjer til TPE 5) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod ledere, ansatte og aktører i beskæftigelse 6) Intersektordynamik **For 2016 har aktionen GTEC:** Action TPE — "KIT RH". Med fremadrettede temaer at fortsætte det territoriale relæ for storbysektorerne, der støttes af de andre arbejdsformidlingskontorer, samt støtte fra virksomheder og teams i GIP til at organisere og overvåge antallet af rekrutteringer. Den KIT RH handling er for det meste det tema, der vil tage mest tid i 2016. Alle disse temaer er tæt forbundet, fordi deres fælles mål er at fastholde virksomheder med strategiske mål, der er: * Ledsage udviklingsstrategien for området * Observering og foregribelse af ændringer i aktivitetssektorerne for bedre at vejlede foranstaltninger * Hjælp virksomheder med at tilpasse deres HR-politik til ændringerne i deres socioøkonomiske miljø, støtte professionalisering af HR-ledere * Sikre medarbejdere ved at kvalificere og optimere deres karriereforløb * Værktøjer arbejdsgivere associative og handlende * Bidrager til at afbalancere udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse * Støtte virksomheder til deres rekrutteringer i antal * At hjælpe virksomheder, der etablerer støtte med hensyn til menneskelige ressourcer * At gøre det muligt for jobsøgende i Val de Marque at få adgang til disse beskæftigelsesmuligheder. 1 ud fra virksomhedernes behov: en undersøgelse af offentligheden + en undersøgelse af jobsøgendes situation 2 i en analyse af område 3 i en kvalitativ analyse af institutionernes og interessenternes behov (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Acțiunile experimentale propuse în cadrul Managementului teritorial al locurilor de muncă și al competențelor** **pentru anul 2015 sunt grupate în cadrul unei acțiuni pe 6 teme:** 1) Inginerie, acțiuni către angajatori (piață și non-piață), angajați și actori din domeniul ocupării forței de muncă 2) Comerț GPECT 3) releu teritorial pentru sectoarele metropolitane 4) Crearea de instrumente de resurse umane pentru TPE 5) Inginerie, acțiuni către manageri, angajați și actori în ocuparea forței de muncă 6) dinamica intersectorială **Pentru anul 2016 acțiunea este intitulată GTEC:** Acțiune TPE – „KIT RH”. Cu teme orientate spre viitor pentru a continua releul teritorial pentru sectoarele metropolitane sprijinite de alte case de ocupare a forței de muncă, precum și sprijinul întreprinderilor și al echipelor din cadrul GIP pentru a organiza și monitoriza numărul de recrutări. Acțiunea KIT RH este în cea mai mare parte tema care va dura cel mai mult timp în 2016. Toate aceste teme sunt strâns legate, deoarece obiectivul lor comun este de a susține întreprinderile cu obiective strategice care sunt: * Să însoțească strategia de dezvoltare a teritoriului * observarea și anticiparea schimbărilor din sectoarele de activitate pentru a ghida mai bine acțiunile * Ajută companiile să își adapteze politica de resurse umane la schimbările din mediul lor socio-economic, să sprijine profesionalizarea managerilor de resurse umane * să protejeze angajații prin calificarea și optimizarea parcursurilor lor de carieră * Instrumente pentru angajatori asociați și comercianți * Contribuie la reconcilierea ofertei și cererii de locuri de muncă * Sprijinirea companiilor cu privire la recrutările lor în număr * Pentru a ajuta companiile care stabilesc sprijin în ceea ce privește resursele umane * Pentru a permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Val de Marque să acceseze aceste oportunități de angajare. 1 din nevoile companiilor: un sondaj în rândul publicului + un studiu al situației persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă 2 al unei analize a teritoriului 3 al unei analize calitative a nevoilor instituțiilor și părților interesate (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Acțiunile experimentale propuse în cadrul Managementului teritorial al locurilor de muncă și al competențelor** **pentru anul 2015 sunt grupate în cadrul unei acțiuni pe 6 teme:** 1) Inginerie, acțiuni către angajatori (piață și non-piață), angajați și actori din domeniul ocupării forței de muncă 2) Comerț GPECT 3) releu teritorial pentru sectoarele metropolitane 4) Crearea de instrumente de resurse umane pentru TPE 5) Inginerie, acțiuni către manageri, angajați și actori în ocuparea forței de muncă 6) dinamica intersectorială **Pentru anul 2016 acțiunea este intitulată GTEC:** Acțiune TPE – „KIT RH”. Cu teme orientate spre viitor pentru a continua releul teritorial pentru sectoarele metropolitane sprijinite de alte case de ocupare a forței de muncă, precum și sprijinul întreprinderilor și al echipelor din cadrul GIP pentru a organiza și monitoriza numărul de recrutări. Acțiunea KIT RH este în cea mai mare parte tema care va dura cel mai mult timp în 2016. Toate aceste teme sunt strâns legate, deoarece obiectivul lor comun este de a susține întreprinderile cu obiective strategice care sunt: * Să însoțească strategia de dezvoltare a teritoriului * observarea și anticiparea schimbărilor din sectoarele de activitate pentru a ghida mai bine acțiunile * Ajută companiile să își adapteze politica de resurse umane la schimbările din mediul lor socio-economic, să sprijine profesionalizarea managerilor de resurse umane * să protejeze angajații prin calificarea și optimizarea parcursurilor lor de carieră * Instrumente pentru angajatori asociați și comercianți * Contribuie la reconcilierea ofertei și cererii de locuri de muncă * Sprijinirea companiilor cu privire la recrutările lor în număr * Pentru a ajuta companiile care stabilesc sprijin în ceea ce privește resursele umane * Pentru a permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Val de Marque să acceseze aceste oportunități de angajare. 1 din nevoile companiilor: un sondaj în rândul publicului + un studiu al situației persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă 2 al unei analize a teritoriului 3 al unei analize calitative a nevoilor instituțiilor și părților interesate (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Acțiunile experimentale propuse în cadrul Managementului teritorial al locurilor de muncă și al competențelor** **pentru anul 2015 sunt grupate în cadrul unei acțiuni pe 6 teme:** 1) Inginerie, acțiuni către angajatori (piață și non-piață), angajați și actori din domeniul ocupării forței de muncă 2) Comerț GPECT 3) releu teritorial pentru sectoarele metropolitane 4) Crearea de instrumente de resurse umane pentru TPE 5) Inginerie, acțiuni către manageri, angajați și actori în ocuparea forței de muncă 6) dinamica intersectorială **Pentru anul 2016 acțiunea este intitulată GTEC:** Acțiune TPE – „KIT RH”. Cu teme orientate spre viitor pentru a continua releul teritorial pentru sectoarele metropolitane sprijinite de alte case de ocupare a forței de muncă, precum și sprijinul întreprinderilor și al echipelor din cadrul GIP pentru a organiza și monitoriza numărul de recrutări. Acțiunea KIT RH este în cea mai mare parte tema care va dura cel mai mult timp în 2016. Toate aceste teme sunt strâns legate, deoarece obiectivul lor comun este de a susține întreprinderile cu obiective strategice care sunt: * Să însoțească strategia de dezvoltare a teritoriului * observarea și anticiparea schimbărilor din sectoarele de activitate pentru a ghida mai bine acțiunile * Ajută companiile să își adapteze politica de resurse umane la schimbările din mediul lor socio-economic, să sprijine profesionalizarea managerilor de resurse umane * să protejeze angajații prin calificarea și optimizarea parcursurilor lor de carieră * Instrumente pentru angajatori asociați și comercianți * Contribuie la reconcilierea ofertei și cererii de locuri de muncă * Sprijinirea companiilor cu privire la recrutările lor în număr * Pentru a ajuta companiile care stabilesc sprijin în ceea ce privește resursele umane * Pentru a permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Val de Marque să acceseze aceste oportunități de angajare. 1 din nevoile companiilor: un sondaj în rândul publicului + un studiu al situației persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă 2 al unei analize a teritoriului 3 al unei analize calitative a nevoilor instituțiilor și părților interesate (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Experimentella åtgärder som föreslås inom ramen för den territoriella förvaltningen av arbetstillfällen och färdigheter**** för år 2015 grupperas i en åtgärd på sex teman:** 1) Teknik, åtgärder gentemot arbetsgivare (marknads- och icke-marknadsaktörer), anställda och arbetsmarknadsaktörer 2) GPECT-handel 3) Territoriellt centrum för storstadssektorerna 4) Inrättande av personalverktyg för TPE: 5) Teknik, åtgärder mot chefer, anställda och aktörer på arbetsmarknaden 6) Intersektorsdynamik **För år 2016 benämns åtgärden GTEC:** Åtgärd TPE – ”KIT RH”. Med framåtblickande teman för att fortsätta den territoriella förmedlingen för storstadssektorerna med stöd av de andra arbetsförmedlingarna samt stöd från företag och grupper inom ramen för de allmänna genomförandebestämmelserna för att organisera och övervaka antalet rekryteringar. KIT RH-åtgärden är oftast det tema som kommer att ta mest tid under 2016. Alla dessa teman är nära sammankopplade eftersom deras gemensamma mål är att upprätthålla företag med strategiska mål som är: * Följ utvecklingsstrategin för territoriet * Observera och förutse förändringar inom verksamhetssektorerna för att bättre vägleda åtgärder * Hjälp företag att anpassa sin personalpolitik till förändringarna i deras socioekonomiska miljö, stödja professionaliseringen av HR-chefer * Skydda anställda genom att kvalificera och optimera deras karriärvägar * Verktyg arbetsgivares förening och handlare * Bidra till att förena utbud och efterfrågan på sysselsättning * Stödföretag vid deras rekryteringar i siffror * Att hjälpa företag som etablerar stöd i form av mänskliga resurser * För att göra det möjligt för arbetssökande i Val de Marque att få tillgång till dessa sysselsättningsmöjligheter. 1 utifrån företagens behov: en enkät bland allmänheten + en studie av situationen för arbetssökande 2 av en analys av territoriet 3 av en kvalitativ analys av institutionernas och intressenternas behov. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentella åtgärder som föreslås inom ramen för den territoriella förvaltningen av arbetstillfällen och färdigheter**** för år 2015 grupperas i en åtgärd på sex teman:** 1) Teknik, åtgärder gentemot arbetsgivare (marknads- och icke-marknadsaktörer), anställda och arbetsmarknadsaktörer 2) GPECT-handel 3) Territoriellt centrum för storstadssektorerna 4) Inrättande av personalverktyg för TPE: 5) Teknik, åtgärder mot chefer, anställda och aktörer på arbetsmarknaden 6) Intersektorsdynamik **För år 2016 benämns åtgärden GTEC:** Åtgärd TPE – ”KIT RH”. Med framåtblickande teman för att fortsätta den territoriella förmedlingen för storstadssektorerna med stöd av de andra arbetsförmedlingarna samt stöd från företag och grupper inom ramen för de allmänna genomförandebestämmelserna för att organisera och övervaka antalet rekryteringar. KIT RH-åtgärden är oftast det tema som kommer att ta mest tid under 2016. Alla dessa teman är nära sammankopplade eftersom deras gemensamma mål är att upprätthålla företag med strategiska mål som är: * Följ utvecklingsstrategin för territoriet * Observera och förutse förändringar inom verksamhetssektorerna för att bättre vägleda åtgärder * Hjälp företag att anpassa sin personalpolitik till förändringarna i deras socioekonomiska miljö, stödja professionaliseringen av HR-chefer * Skydda anställda genom att kvalificera och optimera deras karriärvägar * Verktyg arbetsgivares förening och handlare * Bidra till att förena utbud och efterfrågan på sysselsättning * Stödföretag vid deras rekryteringar i siffror * Att hjälpa företag som etablerar stöd i form av mänskliga resurser * För att göra det möjligt för arbetssökande i Val de Marque att få tillgång till dessa sysselsättningsmöjligheter. 1 utifrån företagens behov: en enkät bland allmänheten + en studie av situationen för arbetssökande 2 av en analys av territoriet 3 av en kvalitativ analys av institutionernas och intressenternas behov. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Experimentella åtgärder som föreslås inom ramen för den territoriella förvaltningen av arbetstillfällen och färdigheter**** för år 2015 grupperas i en åtgärd på sex teman:** 1) Teknik, åtgärder gentemot arbetsgivare (marknads- och icke-marknadsaktörer), anställda och arbetsmarknadsaktörer 2) GPECT-handel 3) Territoriellt centrum för storstadssektorerna 4) Inrättande av personalverktyg för TPE: 5) Teknik, åtgärder mot chefer, anställda och aktörer på arbetsmarknaden 6) Intersektorsdynamik **För år 2016 benämns åtgärden GTEC:** Åtgärd TPE – ”KIT RH”. Med framåtblickande teman för att fortsätta den territoriella förmedlingen för storstadssektorerna med stöd av de andra arbetsförmedlingarna samt stöd från företag och grupper inom ramen för de allmänna genomförandebestämmelserna för att organisera och övervaka antalet rekryteringar. KIT RH-åtgärden är oftast det tema som kommer att ta mest tid under 2016. Alla dessa teman är nära sammankopplade eftersom deras gemensamma mål är att upprätthålla företag med strategiska mål som är: * Följ utvecklingsstrategin för territoriet * Observera och förutse förändringar inom verksamhetssektorerna för att bättre vägleda åtgärder * Hjälp företag att anpassa sin personalpolitik till förändringarna i deras socioekonomiska miljö, stödja professionaliseringen av HR-chefer * Skydda anställda genom att kvalificera och optimera deras karriärvägar * Verktyg arbetsgivares förening och handlare * Bidra till att förena utbud och efterfrågan på sysselsättning * Stödföretag vid deras rekryteringar i siffror * Att hjälpa företag som etablerar stöd i form av mänskliga resurser * För att göra det möjligt för arbetssökande i Val de Marque att få tillgång till dessa sysselsättningsmöjligheter. 1 utifrån företagens behov: en enkät bland allmänheten + en studie av situationen för arbetssökande 2 av en analys av territoriet 3 av en kvalitativ analys av institutionernas och intressenternas behov. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Nord-Pas-de-Calais | |||||||||||||||
| Property / location (string): Nord-Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Pas-de-Calais / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°31'44.29"N, 2°27'16.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:51, 8 October 2024
Project Q3672718 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Participate in the anticipation of economic change and contribute to the development of local employment |
Project Q3672718 in France |
Statements
170,152.92 Euro
0 references
283,588.2 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Groupement d'intérêt public AGIRE Val de Marque
0 references
**Les actions expérimentales proposées dans le cadre de la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences** **pour l'année 2015 sont regroupés dans une action sur 6 thèmes :** 1) Ingénierie, actions vers les employeurs (marchand et non marchand), salariés et acteurs de l'emploi 2) GPECT commerce 3) Relais territorial pour les filières Métropolitaines 4) Création d’outils RH pour les TPE 5) Ingénierie, actions vers les dirigeants, salariés et acteurs de l'emploi 6) Dynamique inter filières **Pour l'année 2016 le choix l'action s'intitule GTEC :** Action TPE - « KIT RH ». avec des thèmes prévisionnels de poursuivre le relais territorial pour les filières Métropolitaines portées par les autres maisons de l'emploi ainsi que l'accompagnement des entreprises et des équipes du GIP pour organiser et assurer le suivi des recrutements en nombre. L'action KIT RH étant majoritairement le thème qui prendra le plus de temps sur l'année 2016. Tous ces thèmes sont étroitement liées car ils ont pour but commun de pérenniser les entreprises avec des objectifs stratégiques qui sont : * Accompagner la stratégie de développement du territoire * Observer et anticiper les évolutions des secteurs d’activités pour mieux orienter les actions * Aider les entreprises à adapter leur politique RH aux mutations de leur environnement socio économique, soutenir la professionnalisation RH des dirigeants * Sécuriser les salariés en les qualifiant et optimiser leurs parcours * Outiller les employeurs associatifs et marchands * Contribuer au rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi * Accompagner les entreprises sur leurs recrutements en nombre * Apporter aux entreprises qui s’implantent un appui en termes de ressources humaines * Permettre aux demandeurs d’emploi du Val de Marque d’accéder à ces possibilités d’emploi Pour ce faire les actions déclinées s'appuient sur la méthode en triptyque qui consiste à : 1 partir des besoins des entreprises : par un état des lieux du public + par l'étude de la situation des demandeurs d'emploi 2 d'une analyse du territoire 3 d'une analyse qualitative du besoin des institutions et des acteurs (French)
0 references
**Experimental actions proposed under the Territorial Management of Jobs and Skills** **for the year 2015 are grouped under an action on 6 themes:** 1) Engineering, actions towards employers (market and non-market), employees and employment actors 2) GPECT commerce 3) Territorial relay for metropolitan sectors 4) Creation of HR tools for TPEs 5) Engineering, actions towards managers, employees and actors in employment 6) Inter-sector dynamics **For the year 2016 the action is titled GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. With forward-looking themes to continue the territorial relay for the metropolitan sectors supported by the other employment houses as well as the support of companies and teams of the GIP to organise and monitor the number of recruitments. The KIT RH action is mostly the theme that will take the most time in 2016. All these themes are closely linked because their common goal is to sustain businesses with strategic objectives that are: * Accompany the development strategy of the territory * Observing and anticipating changes in the sectors of activity to better guide actions * Help companies adapt their HR policy to the changes in their socio-economic environment, support the professionalisation of HR managers * Safeguard employees by qualifying and optimising their career paths * Tools employers associative and merchants * Contribute to the reconciliation of supply and demand of employment * Support companies on their recruitments in numbers * To assist companies that establish support in terms of human resources * To enable jobseekers in Val de Marque to access these employment opportunities. 1 from the needs of companies: a survey of the public + a study of the situation of jobseekers 2 of an analysis of the territory 3 of a qualitative analysis of the needs of the institutions and stakeholders (English)
18 November 2021
0.163053456440816
0 references
**Die im Rahmen des Territorialen Managements für Beschäftigung und Kompetenzen vorgeschlagenen experimentellen Maßnahmen***** für das Jahr 2015 sind in einer Aktion zu 6 Themen zusammengefasst:** 1) Ingenieurwesen, Maßnahmen gegenüber Arbeitgebern (Marchand und Nichthandelskräfte), Arbeitnehmer und Beschäftigungsakteure 2) EVTZ Handel 3) Territoriale Relais für Metropolregionen 4) Schaffung von HR-Tools für KVT 5) Ingenieurwesen, Aktionen gegenüber Führungskräften, Arbeitnehmern und Akteuren der Beschäftigung 6) Dynamische sektorübergreifende **Für das Jahr 2016 wird die Aktion unter dem Titel GTEC gewählt:** Aktion TPE – „KIT RH“. mit vorausschauenden Themen, um die territoriale Verbindung für die von den anderen Arbeitsheimen getragenen Metropolregionen fortzusetzen und die Begleitung der Unternehmen und der GIP-Teams bei der Organisation und Überwachung der Zahl der Einstellungen zu gewährleisten. Da die Aktion KIT HR das meiste Thema im Jahr 2016 in Anspruch nehmen wird, wird es 2016 am längsten dauern. All diese Themen sind eng miteinander verknüpft, da sie das gemeinsame Ziel verfolgen, die Unternehmen mit folgenden strategischen Zielen zu erhalten: * Begleitung der Strategie zur Raumentwicklung * Bewahren und Antizipieren von Entwicklungen in den Wirtschaftszweigen, um die Maßnahmen besser auszurichten * Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre HR-Politik an die sich wandelnden sozialen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anzupassen, die Professionalisierung von Führungskräften zu unterstützen * Arbeitnehmer durch Qualifizierung zu schützen und ihre Laufbahnen zu optimieren * Hilfsgeber von Verbänden und Gewerbetreibenden * Beitrag zur Annäherung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen in vielen Fällen unterstützen * Unternehmen, die sich eine Unterstützung in Bezug auf die Humanressourcen leisten, bringen * den Arbeitsuchenden des Val d'Markes ermöglichen * Zur Annäherung von Angebot und Nachfrage beitragen * Unternehmen bei ihren Rekrutierungen unterstützen * Unternehmen, die sich in Bezug auf die Humanressourcen unterstützen * Unterstützung für Arbeitsuchende des Markenvalls zu ermöglichen 1 ausgehend von den Bedürfnissen der Unternehmen: durch eine Bestandsaufnahme der Öffentlichkeit + durch die Untersuchung der Situation der Arbeitsuchenden 2 eine Analyse des Gebiets 3 einer qualitativen Analyse des Bedarfs der Institutionen und Akteure (German)
1 December 2021
0 references
**Experimentele acties voorgesteld in het kader van het Territoriale beheer van banen en vaardigheden**** voor het jaar 2015 zijn gegroepeerd in een actie over 6 thema’s:** 1) Engineering, acties ten behoeve van werkgevers (markt en niet-markt), werknemers en werkgelegenheidsactoren 2) GPECT commerce 3) Territoriale relais voor metropolitane sectoren 4) Creatie van HR-tools voor TPE’s 5) Engineering, acties ten behoeve van managers, werknemers en actoren op het gebied van werkgelegenheid 6) Intersectorale dynamiek **Voor het jaar 2016 heeft de actie de titel GTEC:** Actie TPE — „KIT RH”. Met toekomstgerichte thema’s voor de voortzetting van het territoriale relais voor de grootstedelijke sectoren, ondersteund door de andere werkgelegenheidsinstellingen, alsmede de ondersteuning van bedrijven en teams van het GIP om het aantal aanwervingen te organiseren en te monitoren. De KIT RH actie is vooral het thema dat in 2016 de meeste tijd zal vergen. Al deze thema’s zijn nauw met elkaar verbonden omdat hun gemeenschappelijke doel is om bedrijven te ondersteunen met strategische doelstellingen die: * Begeleiden van de ontwikkelingsstrategie van het gebied * Waarnemen en anticiperen op veranderingen in de sectoren van activiteit om acties beter te begeleiden * Help bedrijven hun HR-beleid aan te passen aan de veranderingen in hun sociaal-economische omgeving, ondersteunen de professionalisering van HR-managers * Bescherm werknemers door hun loopbaantrajecten te kwalificeren en te optimaliseren * Gereedschap werkgevers associatieven en handelaren * Bijdragen aan de combinatie van vraag en aanbod van werkgelegenheid * Ondersteun bedrijven bij hun aanwervingen in aantallen * Om bedrijven te helpen die ondersteuning bieden op het gebied van menselijk potentieel * Om werkzoekenden in Val de Marque in staat te stellen toegang te krijgen tot deze werkgelegenheidsmogelijkheden. 1 uit de behoeften van bedrijven: een enquête onder het publiek + een studie van de situatie van werkzoekenden 2 van een analyse van het gebied 3 van een kwalitatieve analyse van de behoeften van de instellingen en belanghebbenden (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Le azioni sperimentali proposte nell'ambito della gestione territoriale dei posti di lavoro e delle competenze** **per l'anno 2015 sono raggruppate nell'ambito di un'azione su 6 temi:** 1) Ingegneria, azioni a favore dei datori di lavoro (di mercato e non), dipendenti e attori dell'occupazione 2) Commercio GPEC 3) Relè territoriale per i settori metropolitani 4) Creazione di strumenti HR per i TPE 5) Ingegneria, azioni verso manager, dipendenti e attori dell'occupazione 6) dinamiche intersettoriali **Per l'anno 2 016 l'azione si intitola GTEC:** Azione TPE — "KIT RH". temi per continuare la staffetta territoriale per i settori metropolitani sostenuti dalle altre case di collocamento, nonché il sostegno delle imprese e dei gruppi del GIP per organizzare e monitorare il numero di assunzioni. L'azione KIT RH è per lo più il tema che richiederà più tempo nel 2016. Tutti questi temi sono strettamente collegati perché il loro obiettivo comune è quello di sostenere le imprese con obiettivi strategici che sono: * Accompagnare la strategia di sviluppo del territorio * Osservare e anticipare i cambiamenti nei settori di attività per meglio orientare le azioni * Aiutare le aziende ad adattare la loro politica delle risorse umane ai cambiamenti nel loro ambiente socio-economico, sostenere la professionalizzazione dei responsabili delle risorse umane * Salvaguardare i dipendenti qualificando e ottimizzando i loro percorsi di carriera * Strumenti datori di lavoro associativi e commercianti * Contribuire alla riconciliazione tra offerta e domanda di occupazione * Sostenere le imprese alle loro assunzioni in numero * Aiutare le imprese che stabiliscono supporto in termini di risorse umane * Per consentire alle persone in cerca di lavoro in Val de Marque di accedere a queste opportunità di lavoro. 1 dalle esigenze delle imprese: un sondaggio del pubblico + uno studio sulla situazione delle persone in cerca di lavoro 2 di un'analisi del territorio 3 di un'analisi qualitativa delle esigenze delle istituzioni e degli stakeholder (Italian)
13 January 2022
0 references
**Las acciones experimentales propuestas en el marco de la Gestión Territorial de Empleos y Capacidades** **para el año 2015 se agrupan en una acción sobre 6 temas:** 1) Ingeniería, acciones hacia los empleadores (mercado y no de mercado), empleados y agentes del empleo 2) GPECT comercio 3) Enlace territorial para los sectores metropolitanos 4) Creación de herramientas de recursos humanos para TPEs 5) Ingeniería, acciones hacia gerentes, empleados y actores en el empleo 6) Dinámica intersectorial **Para el año 2016, la acción se titula GTEC:** Acción TPE — «KIT RH». Con temas prospectivos continuar el enlace territorial para los sectores metropolitanos apoyados por las otras casas de empleo, así como el apoyo de empresas y equipos de las DGA para organizar y supervisar el número de contrataciones. La acción KIT RH es principalmente el tema que tomará más tiempo en 2016. Todos estos temas están estrechamente vinculados porque su objetivo común es mantener a las empresas con objetivos estratégicos que son: * Acompañar la estrategia de desarrollo del territorio * Observando y anticipando cambios en los sectores de actividad para orientar mejor las acciones * Ayudar a las empresas a adaptar su política de RR.HH. a los cambios en su entorno socioeconómico, apoyar la profesionalización de los gerentes de RR.HH. * Proteger a los empleados calificando y optimizando sus trayectorias profesionales * Herramientas patronales asociativas y comerciantes * Contribuir a la conciliación de la oferta y la demanda de empleo * Apoyar a las empresas en sus contrataciones en número * Ayudar a las empresas que establezcan apoyo en términos de recursos humanos * Para permitir que los solicitantes de empleo en Val de Marque accedan a estas oportunidades de empleo. 1 de las necesidades de las empresas: una encuesta del público + un estudio de la situación de los solicitantes de empleo 2 de un análisis del territorio 3 de un análisis cualitativo de las necesidades de las instituciones y partes interesadas (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Tööhõive ja oskuste territoriaalse juhtimise raames esitatud katsemeetmed** **2015. aastaks on rühmitatud meetme alla, mis hõlmab 6 teemat:** 1) ehitus, tööandjate (turg ja turuväline), töötajate ja tööhõives osalejatega seotud meetmed 2) GPECT kaubandus 3) Territoriaalne vahendamine suurlinnapiirkondade sektoritele 4) TPEdele personalivahendite loomine 5) Insener, juhtide, töötajate ja tööhõives osalejate suhtes võetavad meetmed 6) sektoritevaheline dünaamika **2016. aastal kannab meede pealkirja "GTEC:** Action TPE – "KIT RH“. Tulevikku suunatud teemadega jätkata suurlinnade sektorite territoriaalset vahendamist, mida toetavad teised tööhõiveasutused, ning toetada üldiste rakendussätete ettevõtteid ja meeskondi, et korraldada ja jälgida värbamiste arvu. Kit RH tegevus on enamasti teema, mis võtab kõige rohkem aega 2016. aastal. Kõik need teemad on omavahel tihedalt seotud, sest nende ühine eesmärk on toetada ettevõtteid strateegiliste eesmärkidega, mis on: * Kaasas territooriumi arengustrateegiaga * Tegevusvaldkondade muutuste jälgimine ja prognoosimine, et paremini suunata meetmeid * Aita ettevõtetel kohandada oma personalipoliitikat vastavalt muutustele nende sotsiaal-majanduslikus keskkonnas, toetada personalijuhtide professionaalsust * Kaitsetöötajad, kvalifitseerides ja optimeerides oma karjäärivõimalusi * Tööriistad tööandjate ühingud ja kaupmehed * Osaleda tööhõive pakkumise ja nõudluse ühitamisel * Toetada ettevõtteid nende värbamisel arvudes * aidata ettevõtteid, kes loovad toetust inimressursside osas * Et võimaldada Val de Marque tööotsijatel nendele töövõimalustele juurde pääseda. 1 ettevõtete vajadustest: üldsuse uuring + tööotsijate olukorra uuring 2 institutsioonide ja sidusrühmade vajaduste kvalitatiivse analüüsi territooriumi 3 analüüsist (Estonian)
11 August 2022
0 references
** Pagal Teritorinį darbo vietų ir įgūdžių valdymą siūlomi eksperimentiniai veiksmai ** 2015 m. yra suskirstyti į 6 veiksmą:** 1) Inžinerija, veiksmai darbdaviams (rinkos ir ne rinkos), darbuotojams ir užimtumo subjektams 2) GPECT prekyba 3) teritorinis centras didmiesčių sektoriams 4) Žmogiškųjų išteklių valdymo priemonių kūrimas TPEs 5) Inžinerija, veiksmai vadovams, darbuotojams ir užimtumo subjektams 6) Tarpsektorinė dinamika **2016 m. veikla pavadinta GTEC:** Veiksmas TPE – „KIT RH“. Atsižvelgiant į ateitį, bus tęsiamas teritorinis perdavimas didmiesčių sektoriams, remiamas kitų darbo vietų, taip pat parama GIP įmonėms ir grupėms organizuoti ir stebėti įdarbintų darbuotojų skaičių. KIT RH veiksmas yra daugiausia tema, kuri užtruks daugiausia laiko 2016. Visos šios temos yra glaudžiai susijusios, nes jų bendras tikslas yra išlaikyti įmones strateginiais tikslais: * Kartu su teritorijos plėtros strategija * Stebėti ir numatyti pokyčius veiklos sektoriuose, siekiant geriau orientuoti veiksmus * Pagalba įmonėms pritaikyti savo žmogiškųjų išteklių politiką prie jų socialinės ir ekonominės aplinkos pokyčių, remti žmogiškųjų išteklių vadovų profesionalumą * Apsaugoti darbuotojus, kvalifikaciškai ir optimizuojant jų karjeros kelius * Priemonės darbdaviai asociatyvūs ir prekybininkai * Prisidėti prie pasiūlos ir paklausos užimtumo suderinimo * Parama įmonėms dėl jų įdarbinimo skaičiaus * Padėti įmonėms, kurios teikia paramą žmogiškųjų išteklių požiūriu * Kad darbo ieškantys asmenys Val de Marque galėtų pasinaudoti šiomis užimtumo galimybėmis. 1 iš įmonių poreikių: visuomenės apklausa + darbo ieškančių asmenų padėties tyrimas 2 teritorijos analizė 3 institucijų ir suinteresuotųjų šalių poreikių kokybinės analizės analizė (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Eksperimentalne mjere predložene u okviru Teritorijalnog upravljanja radnim mjestima i vještinama** ** za 2015. godinu grupirane su u okviru djelovanja na 6 tema:** 1) Inženjering, mjere prema poslodavcima (tržišnim i netržišnim), zaposlenicima i subjektima u zapošljavanju 2) trgovina GPECT 3) Teritorijalni relej za metropolske sektore 4) Stvaranje HR alata za TPE 5) Inženjering, mjere prema menadžerima, zaposlenicima i akterima u zapošljavanju 6) Međusektorska dinamika **Za 2016. aktivnost je nazvana GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH”. S temama usmjerenima na budućnost kako bi se nastavilo s teritorijalnom relejom za velegradske sektore uz potporu drugih zavoda za zapošljavanje, kao i potporom poduzećima i timovima GIP-a u organizaciji i praćenju broja zapošljavanja. Akcija KIT RH uglavnom je tema koja će trajati najviše vremena u 2016. godini. Sve su te teme usko povezane jer je njihov zajednički cilj održati poduzeća sa strateškim ciljevima: * Prate razvojnu strategiju teritorija * Promatranje i predviđanje promjena u sektorima djelatnosti radi boljeg usmjeravanja aktivnosti * Pomoć tvrtkama da prilagode svoju politiku u području ljudskih resursa promjenama u njihovom socioekonomskom okruženju, podrži profesionalizaciju menadžera ljudskih resursa * Zaštitite zaposlenike tako što kvalificiraju i optimiziraju svoje karijere * Alati poslodavci asocijativni i trgovci * Doprinesu usklađivanju ponude i potražnje za zapošljavanjem * Podrška poduzećima pri njihovu zapošljavanju u broju * Kako bi se pomoglo poduzećima koja uspostavljaju potporu u smislu ljudskih resursa * kako bi se tražiteljima zaposlenja u Val de Marqueu omogućio pristup tim mogućnostima zapošljavanja. 1 iz potreba poduzeća: istraživanje javnosti + studija o položaju tražitelja zaposlenja 2 analize područja 3 kvalitativne analize potreba institucija i dionika (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Οι πειραματικές δράσεις που προτείνονται στο πλαίσιο της Εδαφικής Διαχείρισης Απασχόλησης και Δεξιοτήτων** **για το έτος 2015 ομαδοποιούνται σε μια δράση σε 6 θέματα:** 1) Μηχανική, δράσεις προς εργοδότες (αγοραίου και μη εμπορεύσιμου), εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 2) GPECT commerce 3) Εδαφική αναμετάδοση μητροπολιτικών τομέων 4) Δημιουργία εργαλείων ανθρώπινου δυναμικού για TPEs 5) Μηχανική, δράσεις προς διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενους και φορείς απασχόλησης 6) Διατομεακή δυναμική **Για το έτος 2016 η δράση έχει τίτλο GTEC:** Δράση TPE — «KIT RH». Με μελλοντοστραφή θέματα να συνεχιστεί η εδαφική αναμετάδοση για τους μητροπολιτικούς τομείς που υποστηρίζονται από τα άλλα γραφεία απασχόλησης, καθώς και η στήριξη των εταιρειών και των ομάδων των ΓΕΔ για την οργάνωση και την παρακολούθηση του αριθμού των προσλήψεων. Η δράση KIT RH είναι κυρίως το θέμα που θα διαρκέσει περισσότερο το 2016. Όλα αυτά τα θέματα συνδέονται στενά, διότι κοινός στόχος τους είναι η διατήρηση των επιχειρήσεων με στρατηγικούς στόχους οι οποίοι είναι: * Συνοδεύστε την αναπτυξιακή στρατηγική της περιοχής * Παρατηρώντας και προβλέποντας αλλαγές στους τομείς δραστηριότητας για να καθοδηγήσετε καλύτερα τις δράσεις * Βοηθήστε τις εταιρείες να προσαρμόσουν την πολιτική τους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού στις αλλαγές στο κοινωνικοοικονομικό τους περιβάλλον, να υποστηρίξουν την επαγγελματοποίηση των διευθυντικών στελεχών του ανθρώπινου δυναμικού * Διασφαλίστε τους εργαζόμενους με την εξειδίκευση και τη βελτιστοποίηση της σταδιοδρομίας τους * Εργαλεία Εργαλεία Εργοδοτών και εμπόρων * Συμβολή στη συμφιλίωση προσφοράς και ζήτησης απασχόλησης * Στήριξη εταιρειών στις προσλήψεις τους σε αριθμούς * Για να βοηθηθούν οι εταιρείες που θεσπίζουν στήριξη όσον αφορά τους ανθρώπινους πόρους * Να δοθεί η δυνατότητα σε όσους αναζητούν εργασία στο Val de Marque να έχουν πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες απασχόλησης. 1 από τις ανάγκες των εταιρειών: έρευνα του κοινού + μελέτη της κατάστασης των ατόμων που αναζητούν εργασία 2 της ανάλυσης της περιοχής 3 της ποιοτικής ανάλυσης των αναγκών των θεσμικών οργάνων και των ενδιαφερόμενων μερών (Greek)
11 August 2022
0 references
**Experimentálne akcie navrhnuté v rámci územného riadenia pracovných miest a zručností** na rok 2015 sú zoskupené v rámci akcie týkajúcej sa 6 tém:** 1) Inžinierstvo, akcie voči zamestnávateľom (trhové a netrhové), zamestnancom a aktérom zamestnanosti 2) GPECT obchod 3) Územné relé pre metropolitné sektory 4) Vytvorenie nástrojov ľudských zdrojov pre TPE 5) Inžinierstvo, akcie zamerané na manažérov, zamestnancov a aktérov v zamestnaní 6) Medzisektorová dynamika **Pre rok 2016 je akcia s názvom GTEC:** Akcia TPE – „KIT RH“. S výhľadovými témami pokračovať v územnom sprostredkovaní metropolitných sektorov podporovaných inými pracoviskami, ako aj podporou spoločností a tímov GIP pri organizovaní a monitorovaní počtu náborov. Akcia KIT RH je väčšinou témou, ktorá bude trvať najviac času v roku 2016. Všetky tieto témy sú úzko prepojené, pretože ich spoločným cieľom je udržať podniky so strategickými cieľmi, ktorými sú: * Sprevádzať rozvojovú stratégiu územia * Pozorovanie a predvídanie zmien v sektoroch činnosti s cieľom lepšie usmerňovať akcie * Pomôžte spoločnostiam prispôsobiť svoju politiku v oblasti ľudských zdrojov zmenám v ich sociálno-ekonomickom prostredí, podporovať profesionalizáciu manažérov ľudských zdrojov * Zachráňte zamestnancov tým, že sa kvalifikujú a optimalizujú ich kariérne dráhy * Nástroje zamestnávateľov asociatívni a obchodníci * Prispievajú k zosúladeniu ponuky a dopytu po zamestnaní * Podporujú spoločnosti pri prijímaní zamestnancov v počte * pomáhať spoločnostiam, ktoré vytvárajú podporu z hľadiska ľudských zdrojov * Ak chcete umožniť uchádzačom o zamestnanie vo Val de Marque prístup k týmto pracovným príležitostiam. 1 z potrieb spoločností: prieskum verejnosti + štúdia situácie uchádzačov o zamestnanie 2 analýzy územia 3 kvalitatívnej analýzy potrieb inštitúcií a zainteresovaných strán (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Työpaikkojen ja taitojen alueellisen hallinnoinnin puitteissa ehdotetut kokeelliset toimet** ** vuodeksi 2015 on ryhmitelty kuuden aiheen ympärille:** 1) Insinööri, toimet työnantajiin (markkinat ja markkinat), työntekijöihin ja työllisyysalan toimijoihin nähden 2) GPECT-kauppa 3) Alueellinen tiedotustoimi suurkaupunkisektoreille 4) Henkilöstötyökalujen luominen TPE:ille 5) Insinöörisuunnittelu, toimet johtajille, työntekijöille ja toimijoille 6) sektorien välinen dynamiikka **Toiminnan nimi vuonna 2016 on GTEC:**Toiminta TPE – ”KIT RH”. Tulevaisuuteen suuntautuvilla teemoilla jatketaan muiden työnvälitystoimistojen tukemaa suurkaupunkisektoreiden alueellista tiedotusta sekä tuetaan yleisten täytäntöönpanosäännösten yrityksiä ja ryhmiä rekrytointien järjestämisessä ja seurannassa. KIT RH -toiminta on enimmäkseen teema, joka vie eniten aikaa vuonna 2016. Kaikki nämä aiheet liittyvät läheisesti toisiinsa, koska niiden yhteisenä tavoitteena on tukea yrityksiä strategisilla tavoitteilla, jotka ovat: * Liity alueen kehittämisstrategiaan * Toimialojen muutosten seuraaminen ja ennakoiminen toimien ohjaamiseksi paremmin * Autetaan yrityksiä mukauttamaan henkilöstöpolitiikkansa sosioekonomisen toimintaympäristön muutoksiin, tukemaan henkilöstöhallinnon johtajien ammatillistamista * Suojaa työntekijöitä pätevöittämällä ja optimoimalla heidän urapolkujaan * Työkalut työnantajayhdistykset ja kauppiaat * myötävaikuttavat työllisyyden tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamiseen * Tuetaan yrityksiä niiden rekrytoinnissa * Tuetaan yrityksiä, jotka perustavat tukea henkilöresurssien osalta * Jotta Val de Marquen työnhakijat voivat käyttää näitä työllistymismahdollisuuksia. 1 yritysten tarpeista: kansalaisten kyselytutkimus + työnhakijoiden tilannetta koskeva tutkimus 2, jossa analysoidaan alueen 3 laadullista analyysiä toimielinten ja sidosryhmien tarpeista (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Działania eksperymentalne proponowane w ramach terytorialnego zarządzania miejscami pracy i umiejętnościami** **na rok 2015 są pogrupowane w ramach działania dotyczącego 6 tematów:** 1) Inżynieria, działania na rzecz pracodawców (rynkowych i nierynkowych), pracowników i podmiotów zajmujących się zatrudnieniem 2) GPECT commerce 3) Terytorialny przekaźnik dla sektorów metropolitalnych 4) Tworzenie narzędzi HR dla TPE 5) Inżynieria, działania na rzecz menedżerów, pracowników i podmiotów zatrudnionych 6) dynamika międzysektorowa **Za rok 2016 działanie nosi tytuł GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Z myślą o przyszłościowych zagadnieniach mających na celu kontynuację terytorialnego punktu kontaktowego dla sektorów metropolitalnych wspieranych przez inne izby zatrudnienia, a także wsparcie ze strony przedsiębiorstw i zespołów GIP w organizowaniu i monitorowaniu liczby rekrutacji. Działanie KIT RH jest głównie tematem, który zajmie najwięcej czasu w 2016 roku. Wszystkie te tematy są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ ich wspólnym celem jest utrzymanie przedsiębiorstw o celach strategicznych, którymi są: * Towarzyszyć strategii rozwoju terytorium * Obserwacja i przewidywanie zmian w sektorach działalności, aby lepiej ukierunkować działania * Pomóż firmom dostosować swoją politykę kadrową do zmian w ich otoczeniu społeczno-ekonomicznym, wspierać profesjonalizację menedżerów HR * Ochrona pracowników poprzez kwalifikowanie i optymalizację ich ścieżek kariery * Narzędzia pracodawców stowarzyszeniowych i handlowych * Wkład w pogodzenie podaży i popytu na zatrudnienie * Wsparcie firm przy rekrutacji w liczbach * Wspomaganie firm, które tworzą wsparcie w zakresie zasobów ludzkich * Aby umożliwić osobom poszukującym pracy w Val de Marque dostęp do tych możliwości zatrudnienia. 1 z potrzeb firm: badanie opinii publicznej + badanie sytuacji osób poszukujących pracy 2 z analizy terytorium 3 analizy jakościowej potrzeb instytucji i zainteresowanych stron (Polish)
11 August 2022
0 references
**A munkahelyek és készségek területi igazgatása keretében javasolt kísérleti intézkedések** ** 2015-re a következő hat témakörben csoportosíthatók:** 1) Mérnöki munka, a (piaci és nem piaci), munkavállalói és foglalkoztatási szereplők felé irányuló intézkedések 2) GPECT kereskedelem 3) Területi közvetítés a nagyvárosi ágazatok számára 4) HR eszközök létrehozása a TPE-k számára 5) Mérnöki munka, a vezetők, munkavállalók és a foglalkoztatás szereplői felé irányuló fellépések 6) ágazatközi dinamikák **A 2016. évre a tevékenység címe GTEC:** Action TPE – „KIT RH”. Előretekintő témákkal, hogy folytassák a területi közvetítést a nagyvárosi ágazatok számára, a többi foglalkoztatási ház támogatásával, valamint a GIP vállalatainak és csapatainak támogatását a munkaerő-felvétel megszervezésében és nyomon követésében. A KIT RH fellépés elsősorban az a téma, amely a legtöbb időt veszi igénybe 2016-ban. Ezek a témák szorosan kapcsolódnak egymáshoz, mivel közös céljuk a következő stratégiai célkitűzésekkel rendelkező vállalkozások fenntartása: * Kísérje a terület fejlesztési stratégiáját * a tevékenységi ágazatok változásainak megfigyelése és előrejelzése az intézkedések jobb irányítása érdekében * Segítsen a vállalatoknak HR-politikájuknak a társadalmi-gazdasági környezetük változásaihoz való igazításában, támogassa a HR vezetők professzionalizálását * védje az alkalmazottakat karrierjük minősítésével és optimalizálásával * Eszközök munkaadók asszociatív és kereskedők * Hozzájárul a munkaerő-kínálat és -kereslet összeegyeztetéséhez * Támogatja a vállalatokat a munkaerő-felvételek számában * Segíteni azokat a vállalatokat, amelyek támogatást hoznak létre az emberi erőforrások terén * Annak érdekében, hogy a Val de Marque-i álláskeresők hozzáférhessenek ezekhez a foglalkoztatási lehetőségekhez. 1 a vállalatok igényeiből: közvélemény-kutatás + egy tanulmány az álláskeresők helyzetéről 2 a terület elemzésének 3 az intézmények és az érdekelt felek igényeinek kvalitatív elemzéséből (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Experimentální akce navrhované v rámci územního řízení pracovních míst a dovedností** **pro rok 2015 jsou seskupeny do akce na 6 tématech:** 1) Inženýrství, akce vůči zaměstnavatelům (tržní i netržní), zaměstnancům a subjektům zaměstnanosti 2) GPECT obchod 3) Územní relé pro metropolitní sektor 4) Vytvoření lidských zdrojů pro TPE 5) Inženýrství, akce vůči manažerům, zaměstnancům a aktérům v zaměstnání 6) Meziodvětvová dynamika **Pro rok 2016 se akce nazývá GTEC:** Akce TPE – „KIT RH“. S tématy zaměřenými na budoucnost s cílem pokračovat v územním přenosu pro metropolitní odvětví podporovaná ostatními pracovištími zaměstnanosti, jakož i podpora společností a týmů OPIP při organizování a sledování počtu náborů. Akce KIT RH je většinou tématem, které bude trvat nejvíce času v roce 2016. Všechna tato témata jsou úzce propojena, protože jejich společným cílem je udržet podniky se strategickými cíli, kterými jsou: * Doprovázet strategii rozvoje území * pozorování a předvídání změn v odvětvích činnosti k lepšímu vedení akcí * Pomoc společnostem přizpůsobit svou politiku v oblasti lidských zdrojů změnám v jejich sociálně-ekonomickém prostředí, podporovat profesionalizaci personálních manažerů * Zajistit zaměstnance kvalifikací a optimalizací jejich profesní dráhy * Nástroje zaměstnavatelů asociativní a obchodníci * Přispívat ke sladění nabídky a poptávky po zaměstnání * Podpořte společnosti při jejich náboru v počtu * pomáhat společnostem, které vytvářejí podporu v oblasti lidských zdrojů * Aby bylo uchazečům o zaměstnání ve Val de Marque umožněno přístup k těmto pracovním příležitostem. 1 z potřeb společností: průzkum veřejnosti + studie situace uchazečů o zaměstnání 2 analýzy území 3 kvalitativní analýzy potřeb institucí a zúčastněných stran (Czech)
11 August 2022
0 references
**Darba un prasmju teritoriālās pārvaldības ietvaros ierosinātās eksperimentālās darbības **2015. gadam ir sagrupētas 6 tēmās:** 1) Inženierzinātnes, darbības pret darba devējiem (tirgus un ārpustirgus), darba ņēmēji un nodarbinātības dalībnieki 2) GPECT komercija 3) teritoriālā stafete lielpilsētu nozarēm 4) cilvēkresursu rīku izveide TPE 5) inženierzinātnes, darbības vadītājiem, darbiniekiem un nodarbinātībā iesaistītiem dalībniekiem 6) Starpnozaru dinamika **2016. gadā darbības nosaukums ir GTEC:** darbība TPE — “KIT RH”. Ar tālredzīgiem tematiem turpināt teritoriālos sakarus lielpilsētu nozarēs, ko atbalsta citas nodarbinātības iestādes, kā arī atbalstīt VĪP uzņēmumus un komandas, lai organizētu un uzraudzītu darbā pieņemšanas gadījumu skaitu. KIT RH darbība galvenokārt ir tēma, kas prasīs visvairāk laika 2016. gadā. Visas šīs tēmas ir cieši saistītas, jo to kopīgais mērķis ir atbalstīt uzņēmumus ar stratēģiskiem mērķiem, kas ir: * Pavadīt teritorijas attīstības stratēģiju * Ievērojot un prognozējot izmaiņas darbības nozarēs, lai labāk virzītu darbības * Palīdziet uzņēmumiem pielāgot savu cilvēkresursu politiku sociāli ekonomiskās vides izmaiņām, atbalstīt personāla vadītāju profesionalizāciju * Aizsargāt darbiniekus, kvalificējot un optimizējot viņu karjeras ceļus * Instrumenti darba devējiem asociatīviem un komersantiem * Veicināt nodarbinātības piedāvājuma un pieprasījuma saskaņošanu * Atbalstīt uzņēmumus darbā pieņemšanas skaitļos * Lai palīdzētu uzņēmumiem, kas veido atbalstu cilvēkresursu ziņā * Lai darba meklētāji Val de Marque varētu piekļūt šīm nodarbinātības iespējām. 1 no uzņēmumu vajadzībām: sabiedrības aptauja + pētījums par darba meklētāju situāciju 2 teritorijas analīzes 3 kvalitatīva analīze par iestāžu un ieinteresēto personu vajadzībām (Latvian)
11 August 2022
0 references
**Gníomhaíochtaí turgnamhacha a mholtar faoi Bhainistiú Críochach Post agus Scileanna** don bhliain 2015 déantar iad a ghrúpáil faoi ghníomhaíocht maidir le 6 théama:** 1) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo fostóirí (margaí agus neamh-mhargaidh), fostaithe agus gníomhaithe fostaíochta 2) tráchtáil GPECT 3) Athsheachnamh críochach d’earnálacha cathrach 4) Uirlisí acmhainní daonna a chruthú le haghaidh TPEs 5) Innealtóireacht, gníomhaíochtaí i dtreo bainisteoirí, fostaithe agus gníomhaithe i bhfostaíocht 6) Dinimic idir-earnála **don bhliain 2016 is é teideal an ghnímh GTEC:** Action TPE — “KIT RH”. Le téamaí réamhbhreathnaitheacha chun leanúint leis an athsheachadadh críochach do na hearnálacha cathrach a fhaigheann tacaíocht ó na tithe fostaíochta eile chomh maith le tacaíocht ó chuideachtaí agus ó fhoirne GIP chun líon na n-earcuithe a eagrú agus faireachán a dhéanamh orthu. Is é an gníomh KIT RH an téama den chuid is mó a thógfaidh an t-am is mó i 2016. Tá dlúthnasc idir na téamaí sin go léir toisc gurb é an sprioc choiteann atá acu gnólachtaí a bhfuil cuspóirí straitéiseacha acu a choinneáil ar bun, mar atá: * Ag gabháil le straitéis forbartha na críche * Breathnú agus réamh-mheas athruithe sna hearnálacha gníomhaíochta chun gníomhartha a threorú níos fearr * Cuidigh le cuideachtaí a mbeartas acmhainní daonna a oiriúnú do na hathruithe ina dtimpeallacht shocheacnamaíoch, tacú le gairmiúlú bainisteoirí AD * Fostaithe a chosaint trí a gconairí gairme a cháiliú agus a bharrfheabhsú * Fostóirí uirlisí comhlachaithe agus ceannaithe * Cuidiú le réiteach an tsoláthair agus an éilimh fostaíochta * Tacú le cuideachtaí a earcú in uimhreacha * Chun cabhrú le cuideachtaí a bhunaíonn tacaíocht ó thaobh acmhainní daonna de * Chun cur ar chumas cuardaitheoirí poist i Val de Marque rochtain a fháil ar na deiseanna fostaíochta seo. 1 ó riachtanais na gcuideachtaí: suirbhé ar an bpobal + staidéar ar staid na gcuardaitheoirí poist 2 ar anailís ar chríoch 3 ar anailís cháilíochtúil ar riachtanais na n-institiúidí agus na bpáirtithe leasmhara (Irish)
11 August 2022
0 references
**Eksperimentalni ukrepi, predlagani v okviru teritorialnega upravljanja delovnih mest in znanj in spretnosti******za leto 2015, so združeni v ukrep o šestih temah:** 1) Inženiring, ukrepi za delodajalce (tržni in netržni), zaposlene in zaposlovalne akterje 2) GPECT trgovina 3) Teritorialni rele za metropolitanske sektorje 4) Ustvarjanje človeških orodij za TPE 5) Inženiring, ukrepi za vodstvene delavce, zaposlene in zaposlene 6) medsektorska dinamika **Za leto 2016 se ukrep imenuje GTEC:** Akcija TPE – „KIT RH“. Z v prihodnost usmerjenimi temami za nadaljevanje teritorialnega prenosa za metropolitanske sektorje, ki ga podpirajo drugi zavodi za zaposlovanje, ter s podporo podjetij in skupin GIP za organizacijo in spremljanje števila zaposlitev. Ukrep KIT RH je predvsem tema, ki bo v letu 2016 trajala največ časa. Vse te teme so tesno povezane, saj je njihov skupni cilj ohraniti podjetja s strateškimi cilji, ki so: * Spremljajte razvojno strategijo ozemlja * Opazovanje in predvidevanje sprememb v sektorjih dejavnosti za boljše usmerjanje ukrepov * Pomagajte podjetjem prilagoditi svojo kadrovsko politiko spremembam v njihovem socialno-ekonomskem okolju, podpreti profesionalizacijo kadrovskih menedžerjev * Zaščititi zaposlene s kvalifikacijami in optimizacijo njihovih poklicnih poti * Orodja za delodajalce in trgovce * Prispevati k usklajevanju ponudbe in povpraševanja po zaposlovanju * Podpora podjetjem pri zaposlovanju v številkah * pomagati podjetjem, ki vzpostavljajo podporo v smislu človeških virov * Da bi iskalcem zaposlitve v Val de Marque omogočili dostop do teh zaposlitvenih možnosti. 1 iz potreb podjetij: anketa javnosti + študija položaja iskalcev zaposlitve 2 analize ozemlja 3 kvalitativne analize potreb institucij in zainteresiranih strani (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Експерименталните действия, предложени в рамките на териториалното управление на работните места и уменията** ** за 2015 г., са групирани в действие по 6 теми:** 1) Инженерство, действия към работодатели (пазарни и непазарни), служители и участници в заетостта 2) GPECT commerce 3) Териториално предаване за метрополни сектори 4) Създаване на инструменти в областта на човешките ресурси за TPE 5) Инженерство, действия към мениджъри, служители и участници в заетостта 6) Междусекторна динамика **За 2016 г. действието е наречено GTEC:** Действие TPE — „KIT RH“. С ориентирани към бъдещето теми за продължаване на териториалното предаване за метрополните сектори, подкрепяни от другите работни места, както и подкрепа за дружествата и екипите от ОРП за организиране и наблюдение на броя на назначенията. Действието KIT RH е най-вече темата, която ще отнеме най-много време през 2016 г. Всички тези теми са тясно свързани, тъй като общата им цел е да поддържат предприятията със стратегически цели, които са: * Придружаване на стратегията за развитие на територията * Наблюдаване и предвиждане на промените в секторите на дейност за по-добро насочване на действията * Помогнете на компаниите да адаптират политиката си в областта на човешките ресурси към промените в социално-икономическата си среда, да подкрепят професионализацията на мениджърите в областта на човешките ресурси * За да се помогне на компаниите, които установяват подкрепа по отношение на човешките ресурси * да дадат възможност на търсещите работа във Вал дьо Марк да получат достъп до тези възможности за заетост. 1 от нуждите на фирмите: проучване на обществеността + проучване на положението на търсещите работа 2 от анализ на територия 3 от качествен анализ на нуждите на институциите и заинтересованите страни (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Azzjonijiet sperimentali proposti taħt il-Ġestjoni Territorjali tal-Impjiegi u l-Ħiliet**** għas-sena 2015 huma miġbura taħt azzjoni dwar 6 temi:** 1) Inġinerija, azzjonijiet lejn min iħaddem (suq u mhux tas-suq), impjegati u atturi tal-impjiegi 2) Kummerċ GPECT 3) Relay Territorjali għas-setturi metropolitani 4) Ħolqien ta’ għodod tal-HR għat-TPEs 5) Inġinerija, azzjonijiet lejn maniġers, impjegati u atturi fl-impjieg 6) Dinamiki intersettorjali **Għals-sena 2 016 l-azzjoni hija intitolata GTEC:** Azzjoni TPE — “KIT RH”. B’temi li jħarsu ‘l quddiem biex jitkompla r-relay territorjali għas-setturi metropolitani appoġġjati mid-djar l-oħra tal-impjieg kif ukoll l-appoġġ tal-kumpaniji u t-timijiet tal-GIP biex jorganizzaw u jimmonitorjaw in-numru ta’ reklutaġġi. L-azzjoni KIT RH hija l-aktar it-tema li se tieħu l-aktar ħin fl-2016. Dawn it-temi kollha huma marbuta mill-qrib għaliex l-għan komuni tagħhom huwa li jsostnu n-negozji b’għanijiet strateġiċi li huma: * Takkumpanja l-istrateġija ta’ żvilupp tat-territorju * L-osservazzjoni u l-antiċipazzjoni ta’ bidliet fis-setturi ta’ attività biex jiggwidaw aħjar l-azzjonijiet * Għajnuna lill-kumpaniji biex jadattaw il-politika tad-Drittijiet tal-Bniedem tagħhom għall-bidliet fl-ambjent soċjoekonomiku tagħhom, jappoġġaw il-professjonalizzazzjoni tal-maniġers tar-riżorsi umani * Salvagwardja tal-impjegati billi jikkwalifikaw u jottimizzaw il-perkorsi tal-karriera tagħhom * Għodod impjegaturi assoċjati u negozjanti * Jikkontribwixxi għar-rikonċiljazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-impjiegi * Appoġġ lill-kumpaniji fir-reklutaġġ tagħhom f’numri * Biex jgħinu lill-kumpaniji li jistabbilixxu appoġġ f’termini ta’ riżorsi umani * Biex dawk li qed ifittxu impjieg f’Val de Marque jkunu jistgħu jaċċessaw dawn l-opportunitajiet ta’ impjieg. 1 mill-ħtiġijiet tal-kumpaniji: stħarriġ tal-pubbliku + studju tas-sitwazzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol 2 ta’ analiżi tat-territorju 3 ta’ analiżi kwalitattiva tal-ħtiġijiet tal-istituzzjonijiet u l-partijiet interessati (Maltese)
11 August 2022
0 references
**As ações experimentais propostas no âmbito da Gestão Territorial de Empregos e Competências****para o ano de 2015 estão agrupadas numa ação em 6 temas:** 1) Engenharia, ações destinadas aos empregadores (mercado e não mercado), trabalhadores e agentes do emprego 2) Comércio GPECT 3) Revezamento territorial para setores metropolitanos 4) Criação de ferramentas de RH para ETP 5) Engenharia, ações destinadas aos gestores, trabalhadores e agentes do emprego 6) Dinâmica intersetorial **Para o ano de 2016, a ação intitula-se GTEC:** Ação TPE — «KIT RH». Com temas voltados para o futuro para continuar a retransmissão territorial para os setores metropolitanos apoiados pelas outras casas de emprego, bem como o apoio de empresas e equipas do GIP para organizar e acompanhar o número de recrutamentos. A ação KIT RH é principalmente o tema que vai demorar mais tempo em 2016. Todos estes temas estão intimamente ligados porque o seu objetivo comum é sustentar as empresas com objetivos estratégicos que são: * Acompanhar a estratégia de desenvolvimento do território * Observar e antecipar as mudanças nos setores de atividade para melhor orientar as ações * Ajudar as empresas a adaptar a sua política de RH às mudanças no seu ambiente socioeconómico, apoiar a profissionalização dos gestores de RH * Salvaguardar os trabalhadores através da qualificação e otimização dos seus percursos profissionais * Ferramentas para empregadores associativos e comerciantes * Contribuir para a conciliação da oferta e da procura de emprego * Apoiar as empresas nos seus recrutamentos em números * Ajudar as empresas que estabelecem apoio em termos de recursos humanos * Permitir que os candidatos a emprego em Val de Marque acedam a estas oportunidades de emprego. 1 das necessidades das empresas: um inquérito ao público + um estudo da situação dos candidatos a emprego 2 de uma análise do território 3 de uma análise qualitativa das necessidades das instituições e das partes interessadas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Eksperimentelle foranstaltninger, der foreslås under den territoriale forvaltning af job og kvalifikationer**** for 2015 er samlet under en aktion om 6 temaer:** 1) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod arbejdsgivere (markeds- og ikkemarkedsmæssige og ikke-markedsmæssige), arbejdstagere og beskæftigelsesaktører 2) GPECT-handel 3) Territorialt relæ for storbysektorer 4) Oprettelse af HR-værktøjer til TPE 5) Ingeniørarbejde, aktioner rettet mod ledere, ansatte og aktører i beskæftigelse 6) Intersektordynamik **For 2016 har aktionen GTEC:** Action TPE — "KIT RH". Med fremadrettede temaer at fortsætte det territoriale relæ for storbysektorerne, der støttes af de andre arbejdsformidlingskontorer, samt støtte fra virksomheder og teams i GIP til at organisere og overvåge antallet af rekrutteringer. Den KIT RH handling er for det meste det tema, der vil tage mest tid i 2016. Alle disse temaer er tæt forbundet, fordi deres fælles mål er at fastholde virksomheder med strategiske mål, der er: * Ledsage udviklingsstrategien for området * Observering og foregribelse af ændringer i aktivitetssektorerne for bedre at vejlede foranstaltninger * Hjælp virksomheder med at tilpasse deres HR-politik til ændringerne i deres socioøkonomiske miljø, støtte professionalisering af HR-ledere * Sikre medarbejdere ved at kvalificere og optimere deres karriereforløb * Værktøjer arbejdsgivere associative og handlende * Bidrager til at afbalancere udbud og efterspørgsel efter beskæftigelse * Støtte virksomheder til deres rekrutteringer i antal * At hjælpe virksomheder, der etablerer støtte med hensyn til menneskelige ressourcer * At gøre det muligt for jobsøgende i Val de Marque at få adgang til disse beskæftigelsesmuligheder. 1 ud fra virksomhedernes behov: en undersøgelse af offentligheden + en undersøgelse af jobsøgendes situation 2 i en analyse af område 3 i en kvalitativ analyse af institutionernes og interessenternes behov (Danish)
11 August 2022
0 references
**Acțiunile experimentale propuse în cadrul Managementului teritorial al locurilor de muncă și al competențelor** **pentru anul 2015 sunt grupate în cadrul unei acțiuni pe 6 teme:** 1) Inginerie, acțiuni către angajatori (piață și non-piață), angajați și actori din domeniul ocupării forței de muncă 2) Comerț GPECT 3) releu teritorial pentru sectoarele metropolitane 4) Crearea de instrumente de resurse umane pentru TPE 5) Inginerie, acțiuni către manageri, angajați și actori în ocuparea forței de muncă 6) dinamica intersectorială **Pentru anul 2016 acțiunea este intitulată GTEC:** Acțiune TPE – „KIT RH”. Cu teme orientate spre viitor pentru a continua releul teritorial pentru sectoarele metropolitane sprijinite de alte case de ocupare a forței de muncă, precum și sprijinul întreprinderilor și al echipelor din cadrul GIP pentru a organiza și monitoriza numărul de recrutări. Acțiunea KIT RH este în cea mai mare parte tema care va dura cel mai mult timp în 2016. Toate aceste teme sunt strâns legate, deoarece obiectivul lor comun este de a susține întreprinderile cu obiective strategice care sunt: * Să însoțească strategia de dezvoltare a teritoriului * observarea și anticiparea schimbărilor din sectoarele de activitate pentru a ghida mai bine acțiunile * Ajută companiile să își adapteze politica de resurse umane la schimbările din mediul lor socio-economic, să sprijine profesionalizarea managerilor de resurse umane * să protejeze angajații prin calificarea și optimizarea parcursurilor lor de carieră * Instrumente pentru angajatori asociați și comercianți * Contribuie la reconcilierea ofertei și cererii de locuri de muncă * Sprijinirea companiilor cu privire la recrutările lor în număr * Pentru a ajuta companiile care stabilesc sprijin în ceea ce privește resursele umane * Pentru a permite persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din Val de Marque să acceseze aceste oportunități de angajare. 1 din nevoile companiilor: un sondaj în rândul publicului + un studiu al situației persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă 2 al unei analize a teritoriului 3 al unei analize calitative a nevoilor instituțiilor și părților interesate (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Experimentella åtgärder som föreslås inom ramen för den territoriella förvaltningen av arbetstillfällen och färdigheter**** för år 2015 grupperas i en åtgärd på sex teman:** 1) Teknik, åtgärder gentemot arbetsgivare (marknads- och icke-marknadsaktörer), anställda och arbetsmarknadsaktörer 2) GPECT-handel 3) Territoriellt centrum för storstadssektorerna 4) Inrättande av personalverktyg för TPE: 5) Teknik, åtgärder mot chefer, anställda och aktörer på arbetsmarknaden 6) Intersektorsdynamik **För år 2016 benämns åtgärden GTEC:** Åtgärd TPE – ”KIT RH”. Med framåtblickande teman för att fortsätta den territoriella förmedlingen för storstadssektorerna med stöd av de andra arbetsförmedlingarna samt stöd från företag och grupper inom ramen för de allmänna genomförandebestämmelserna för att organisera och övervaka antalet rekryteringar. KIT RH-åtgärden är oftast det tema som kommer att ta mest tid under 2016. Alla dessa teman är nära sammankopplade eftersom deras gemensamma mål är att upprätthålla företag med strategiska mål som är: * Följ utvecklingsstrategin för territoriet * Observera och förutse förändringar inom verksamhetssektorerna för att bättre vägleda åtgärder * Hjälp företag att anpassa sin personalpolitik till förändringarna i deras socioekonomiska miljö, stödja professionaliseringen av HR-chefer * Skydda anställda genom att kvalificera och optimera deras karriärvägar * Verktyg arbetsgivares förening och handlare * Bidra till att förena utbud och efterfrågan på sysselsättning * Stödföretag vid deras rekryteringar i siffror * Att hjälpa företag som etablerar stöd i form av mänskliga resurser * För att göra det möjligt för arbetssökande i Val de Marque att få tillgång till dessa sysselsättningsmöjligheter. 1 utifrån företagens behov: en enkät bland allmänheten + en studie av situationen för arbetssökande 2 av en analys av territoriet 3 av en kvalitativ analys av institutionernas och intressenternas behov. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503524
0 references