CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING (Q3670513): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): Le chantier Second Oeuvre du Bâtiment s‚adresse à un public dont le projet professionnel est d‘intégrer ce secteur. **Modalités de recrutement** Les critères d‚éligibilité, l‘agrément pour une embauche en Contrat à Durée d‚Insertion et notre offre d‘emploi sont gérés par l’Equipe Insertion Pôle Emploi. Cette dernière nous transmet les candidatures dont le profil relève de l’insertion. De concertation avec l’encadrant technique, la direction...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
BOUWPLAATS TWEEDE WERKZAAMHEDEN VAN HET GEBOUW | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
CANTIERE SECONDO LAVORO DELL'EDIFICIO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SEGUNDA OBRA DEL EDIFICIO | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
EHITUSPLATSI TEINE TÖÖ HOONES | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
STATYBOS AIKŠTELĖ ANTRAS PASTATO DARBAS | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
GRADILIŠTE DRUGI RADOVI NA ZGRADI | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΡΓΟΤΆΞΙΟ ΔΕΎΤΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΊΕΣ ΤΟΥ ΚΤΙΡΊΟΥ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
STAVENISKO DRUHÉ PRÁCE BUDOVY | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
RAKENNUSTYÖMAAN TOINEN TYÖ | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
DRUGA PRACA NA PLACU BUDOWY BUDYNKU | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
AZ ÉPÜLET MÁSODIK ÉPÍTÉSI MUNKÁLATAI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
STAVENIŠTĚ DRUHÉ PRÁCE BUDOVY | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
BŪVLAUKUMA OTRAIS DARBS ĒKĀ | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
LÁITHREÁN TÓGÁLA AN DARA HOBAIR DEN FHOIRGNEAMH | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
GRADBIŠČE DRUGO DELO V STAVBI | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ВТОРИ СТРОЕЖ НА СТРОИТЕЛНАТА ПЛОЩАДКА НА СГРАДАТА | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
IT-TIENI XOGĦOL TAL-BINI FUQ IS-SIT TAL-KOSTRUZZJONI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SÍTIO DE CONSTRUÇÃO SEGUNDO TRABALHO DO EDIFÍCIO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
BYGGEPLADS ANDET ARBEJDE I BYGNINGEN | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ȘANTIER DE CONSTRUCȚII A DOUA LUCRARE A CLĂDIRII | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
BYGGARBETSPLATSENS ANDRA ARBETE I BYGGNADEN | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670513 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670513 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670513 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670513 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670513 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670513 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670513 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670513 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670513 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670513 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670513 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670513 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670513 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670513 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°42'43.74"N, 6°7'48.97"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The construction site Second Oeuvre du Bâtiment is aimed at a public whose professional project is to integrate this sector. **Recruitment arrangements** Eligibility criteria, approval for a contract with a fixed duration of Insertion and our job offer are managed by the Employment Insertion Team. The latter sends us applications whose profile falls within the scope of inclusion. In consultation with the technical officer, the management will pre-selection candidates and define the date of recruitment. It summons candidates for collective information in order to clarify the rules, timetables and organisation of the second building work site and answer their questions. This is followed by individual recruitment interviews. **Types of works to be carried out and Customer Partners** The works orders of our technical partners concern the rehabilitation of interior envelopes of buildings such as the installation of partitions, false ceilings, painting, glass canvas, wallpaper, tiles, small masonry. Arcades has benefited for many years from the trust of Meurthe and Moselle Habitat, University of Lorraine, some Territorial Communities of Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL for the commons of buildings as well as some subcontracts with construction companies private sector. ** Socio-professional accompaniment** Support is part of an overall care for the employee. First, a diagnosis of the social and personal situation is made. It aims to remove any obstacles to the employment of the employee. This work is organised in conjunction with the social partners (housing, health, financial indebtedness, blocked administrative situations, etc.) Their purpose is to take stock of the evolution of each employee, both his or her know-how and his/her know-being. They conclude with interviews with the employee so that he/she appropriates the various stages of his professionalisation. The follow-up of participants has a leading and necessary role in optimising the success of our employees’ careers in order to maximise their employability. At the same time, the attendant carries out work on mobility and research into funding for driving licences, which are gradually being introduced. Arcades provides its employees with a multimedia centre with the presence of a resource person to: * Search for information and administrative registration via the Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Writing CVs, consulting targeted job offers and decrypting the skills and knowledge that the candidate must possess to optimise their employability. CCP training courses in the Second Work of the Building with the AFPA, may be requested in the course of employment after having validated the professional project subject to funding by ARCADES OPCA. Employees can also integrate qualification training with funding under ordinary law. **In-house on-the-job training** The technical and pedagogical framework provides theoretical training sessions on basic technological knowledge. Their frequency is weekly and lasting two hours. The content of the training is adapted to the level of the participants. It is immediately reinvested in the field when the construction works are carried out. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2686176642591708
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Meurthe-et-Moselle / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De bouwplaats Second Oeuvre du Bâtiment is gericht op een publiek wiens professionele project is gericht op de integratie van deze sector. **Aanwervingsregelingen** In aanmerking komende criteria, goedkeuring van een contract met een vaste duur van Insertion en ons jobaanbod worden beheerd door het Employment Insertion Team. Deze stuurt ons sollicitaties waarvan het profiel binnen de werkingssfeer van de inclusie valt. In overleg met de technisch functionaris zal het management de kandidaten voorselectie en de datum van aanwerving bepalen. Het roept kandidaten op voor collectieve informatie om de regels, de tijdschema’s en de organisatie van de tweede bouwplaats te verduidelijken en hun vragen te beantwoorden. Dit wordt gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. **Soorten uit te voeren werken en Klantenpartners** De opdrachten van onze technische partners betreffen de rehabilitatie van interieur enveloppen van gebouwen zoals de installatie van scheidingswanden, valse plafonds, schilderen, glazen doek, behang, tegels, kleine metselwerk. Arcades heeft jarenlang geprofiteerd van het vertrouwen van Meurthe en Moselle Habitat, Universiteit van Lotharingen, een aantal territoriale gemeenschappen van Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL voor de gemeenschappelijke gebouwen en sommige onderaannemingen met bouwbedrijven particuliere sector. ** Sociaal-professionele begeleiding** Support maakt deel uit van een algemene zorg voor de werknemer. Ten eerste wordt een diagnose gesteld van de sociale en persoonlijke situatie. Het heeft tot doel alle belemmeringen voor de tewerkstelling van de werknemer weg te nemen. Deze werkzaamheden worden georganiseerd in samenwerking met de sociale partners (huisvesting, gezondheid, financiële schuldenlast, geblokkeerde administratieve situaties, enz.). Hun doel is om de balans op te maken van de evolutie van elke werknemer, zowel zijn of haar knowhow als zijn/haar knowhow. Zij sluiten af met interviews met de werknemer, zodat hij/zij de verschillende fasen van zijn professionalisering toepast. De follow-up van deelnemers speelt een leidende en noodzakelijke rol bij het optimaliseren van het succes van de loopbaan van onze medewerkers om hun inzetbaarheid te maximaliseren. Tegelijkertijd verricht de begeleider werkzaamheden op het gebied van mobiliteit en onderzoek naar de financiering van rijbewijzen, die geleidelijk worden ingevoerd. Arcades biedt haar medewerkers een multimediacentrum met de aanwezigheid van een resource persoon om: * Zoeken naar informatie en administratieve registratie via internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Cv’s schrijven, gerichte vacatures raadplegen en de vaardigheden en kennis ontcijferen die de kandidaat moet bezitten om hun inzetbaarheid te optimaliseren. Ctp-opleidingen in het tweede werk van het gebouw met de AFPA kunnen worden aangevraagd in de loop van het dienstverband nadat het professionele project is gevalideerd onder voorbehoud van financiering door ARCADES OPCA. Werknemers kunnen ook kwalificatietraining integreren met financiering uit hoofde van het gemene recht. **In-house on-the-job training** Het technische en pedagogische kader biedt theoretische trainingen over fundamentele technologische kennis. Hun frequentie is wekelijks en duurt twee uur. De inhoud van de opleiding is aangepast aan het niveau van de deelnemers. Het wordt onmiddellijk opnieuw geïnvesteerd in het veld wanneer de bouwwerkzaamheden worden uitgevoerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De bouwplaats Second Oeuvre du Bâtiment is gericht op een publiek wiens professionele project is gericht op de integratie van deze sector. **Aanwervingsregelingen** In aanmerking komende criteria, goedkeuring van een contract met een vaste duur van Insertion en ons jobaanbod worden beheerd door het Employment Insertion Team. Deze stuurt ons sollicitaties waarvan het profiel binnen de werkingssfeer van de inclusie valt. In overleg met de technisch functionaris zal het management de kandidaten voorselectie en de datum van aanwerving bepalen. Het roept kandidaten op voor collectieve informatie om de regels, de tijdschema’s en de organisatie van de tweede bouwplaats te verduidelijken en hun vragen te beantwoorden. Dit wordt gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. **Soorten uit te voeren werken en Klantenpartners** De opdrachten van onze technische partners betreffen de rehabilitatie van interieur enveloppen van gebouwen zoals de installatie van scheidingswanden, valse plafonds, schilderen, glazen doek, behang, tegels, kleine metselwerk. Arcades heeft jarenlang geprofiteerd van het vertrouwen van Meurthe en Moselle Habitat, Universiteit van Lotharingen, een aantal territoriale gemeenschappen van Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL voor de gemeenschappelijke gebouwen en sommige onderaannemingen met bouwbedrijven particuliere sector. ** Sociaal-professionele begeleiding** Support maakt deel uit van een algemene zorg voor de werknemer. Ten eerste wordt een diagnose gesteld van de sociale en persoonlijke situatie. Het heeft tot doel alle belemmeringen voor de tewerkstelling van de werknemer weg te nemen. Deze werkzaamheden worden georganiseerd in samenwerking met de sociale partners (huisvesting, gezondheid, financiële schuldenlast, geblokkeerde administratieve situaties, enz.). Hun doel is om de balans op te maken van de evolutie van elke werknemer, zowel zijn of haar knowhow als zijn/haar knowhow. Zij sluiten af met interviews met de werknemer, zodat hij/zij de verschillende fasen van zijn professionalisering toepast. De follow-up van deelnemers speelt een leidende en noodzakelijke rol bij het optimaliseren van het succes van de loopbaan van onze medewerkers om hun inzetbaarheid te maximaliseren. Tegelijkertijd verricht de begeleider werkzaamheden op het gebied van mobiliteit en onderzoek naar de financiering van rijbewijzen, die geleidelijk worden ingevoerd. Arcades biedt haar medewerkers een multimediacentrum met de aanwezigheid van een resource persoon om: * Zoeken naar informatie en administratieve registratie via internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Cv’s schrijven, gerichte vacatures raadplegen en de vaardigheden en kennis ontcijferen die de kandidaat moet bezitten om hun inzetbaarheid te optimaliseren. Ctp-opleidingen in het tweede werk van het gebouw met de AFPA kunnen worden aangevraagd in de loop van het dienstverband nadat het professionele project is gevalideerd onder voorbehoud van financiering door ARCADES OPCA. Werknemers kunnen ook kwalificatietraining integreren met financiering uit hoofde van het gemene recht. **In-house on-the-job training** Het technische en pedagogische kader biedt theoretische trainingen over fundamentele technologische kennis. Hun frequentie is wekelijks en duurt twee uur. De inhoud van de opleiding is aangepast aan het niveau van de deelnemers. Het wordt onmiddellijk opnieuw geïnvesteerd in het veld wanneer de bouwwerkzaamheden worden uitgevoerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De bouwplaats Second Oeuvre du Bâtiment is gericht op een publiek wiens professionele project is gericht op de integratie van deze sector. **Aanwervingsregelingen** In aanmerking komende criteria, goedkeuring van een contract met een vaste duur van Insertion en ons jobaanbod worden beheerd door het Employment Insertion Team. Deze stuurt ons sollicitaties waarvan het profiel binnen de werkingssfeer van de inclusie valt. In overleg met de technisch functionaris zal het management de kandidaten voorselectie en de datum van aanwerving bepalen. Het roept kandidaten op voor collectieve informatie om de regels, de tijdschema’s en de organisatie van de tweede bouwplaats te verduidelijken en hun vragen te beantwoorden. Dit wordt gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. **Soorten uit te voeren werken en Klantenpartners** De opdrachten van onze technische partners betreffen de rehabilitatie van interieur enveloppen van gebouwen zoals de installatie van scheidingswanden, valse plafonds, schilderen, glazen doek, behang, tegels, kleine metselwerk. Arcades heeft jarenlang geprofiteerd van het vertrouwen van Meurthe en Moselle Habitat, Universiteit van Lotharingen, een aantal territoriale gemeenschappen van Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL voor de gemeenschappelijke gebouwen en sommige onderaannemingen met bouwbedrijven particuliere sector. ** Sociaal-professionele begeleiding** Support maakt deel uit van een algemene zorg voor de werknemer. Ten eerste wordt een diagnose gesteld van de sociale en persoonlijke situatie. Het heeft tot doel alle belemmeringen voor de tewerkstelling van de werknemer weg te nemen. Deze werkzaamheden worden georganiseerd in samenwerking met de sociale partners (huisvesting, gezondheid, financiële schuldenlast, geblokkeerde administratieve situaties, enz.). Hun doel is om de balans op te maken van de evolutie van elke werknemer, zowel zijn of haar knowhow als zijn/haar knowhow. Zij sluiten af met interviews met de werknemer, zodat hij/zij de verschillende fasen van zijn professionalisering toepast. De follow-up van deelnemers speelt een leidende en noodzakelijke rol bij het optimaliseren van het succes van de loopbaan van onze medewerkers om hun inzetbaarheid te maximaliseren. Tegelijkertijd verricht de begeleider werkzaamheden op het gebied van mobiliteit en onderzoek naar de financiering van rijbewijzen, die geleidelijk worden ingevoerd. Arcades biedt haar medewerkers een multimediacentrum met de aanwezigheid van een resource persoon om: * Zoeken naar informatie en administratieve registratie via internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Cv’s schrijven, gerichte vacatures raadplegen en de vaardigheden en kennis ontcijferen die de kandidaat moet bezitten om hun inzetbaarheid te optimaliseren. Ctp-opleidingen in het tweede werk van het gebouw met de AFPA kunnen worden aangevraagd in de loop van het dienstverband nadat het professionele project is gevalideerd onder voorbehoud van financiering door ARCADES OPCA. Werknemers kunnen ook kwalificatietraining integreren met financiering uit hoofde van het gemene recht. **In-house on-the-job training** Het technische en pedagogische kader biedt theoretische trainingen over fundamentele technologische kennis. Hun frequentie is wekelijks en duurt twee uur. De inhoud van de opleiding is aangepast aan het niveau van de deelnemers. Het wordt onmiddellijk opnieuw geïnvesteerd in het veld wanneer de bouwwerkzaamheden worden uitgevoerd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il cantiere Second Oeuvre du Bâtiment si rivolge ad un pubblico il cui progetto professionale è quello di integrare questo settore. **Disposizioni di assunzione** Criteri di ammissibilità, approvazione di un contratto con durata fissa di Inserzione e la nostra offerta di lavoro sono gestiti dal Team Inserzione per l'Occupazione. Quest'ultimo ci invia le candidature il cui profilo rientra nell'ambito dell'inclusione. In consultazione con l'ufficiale tecnico, la direzione procederà alla preselezione dei candidati e definirà la data di assunzione. Invita i candidati a ricevere informazioni collettive al fine di chiarire le norme, gli orari e l'organizzazione del secondo cantiere edilizio e di rispondere alle loro domande. Questo è seguito da colloqui individuali di assunzione. **Tipi di lavori da realizzare e Customer Partner** Gli ordini di lavoro dei nostri partner tecnici riguardano la riabilitazione di involucri interni di edifici come l'installazione di pareti divisorie, controsoffitti, verniciatura, tela di vetro, carta da parati, piastrelle, piccole murature. Arcades ha beneficiato per molti anni della fiducia di Meurthe e Moselle Habitat, Università della Lorena, alcune Comunità Territoriali di Maggiore Nancy, SERVAPRO, Agenzia Immobiliare CREPOL per i beni comuni degli edifici e alcuni subappalti con società di costruzioni settore privato. ** Accompagnamento socio-professionale** Il supporto fa parte di un'assistenza complessiva per il dipendente. In primo luogo, viene fatta una diagnosi della situazione sociale e personale. L'obiettivo è quello di rimuovere eventuali ostacoli all'impiego del dipendente. Questo lavoro è organizzato in collaborazione con le parti sociali (alloggio, sanità, indebitamento finanziario, situazioni amministrative bloccate, ecc.) Il loro scopo è quello di fare il punto sull'evoluzione di ogni dipendente, sia il suo know-how che il suo sapere. Si concludono con interviste con il dipendente in modo da appropriarsi delle varie fasi della sua professionalizzazione. Il follow-up dei partecipanti ha un ruolo guida e necessario nell'ottimizzazione del successo delle carriere dei nostri dipendenti al fine di massimizzarne l'occupabilità. Allo stesso tempo, l'assistente svolge attività di mobilità e di ricerca sul finanziamento delle patenti di guida, che vengono gradualmente introdotte. Arcades mette a disposizione dei propri dipendenti un centro multimediale con la presenza di una persona di risorse per: * Ricerca di informazioni e registrazione amministrativa via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Scrivere CV, consultare offerte di lavoro mirate e decrittografare le competenze e le conoscenze che il candidato deve possedere per ottimizzare la propria occupabilità. I corsi di formazione del PCC nella seconda opera dell'edificio con l'AFPA possono essere richiesti nel corso del lavoro dopo aver convalidato il progetto professionale soggetto a finanziamento da parte di ARCADES OPCA. I dipendenti possono anche integrare la formazione delle qualifiche con finanziamenti di diritto comune. **Formazione interna sul posto di lavoro** Il quadro tecnico e pedagogico fornisce sessioni di formazione teoriche sulle conoscenze tecnologiche di base. La loro frequenza è settimanale e dura due ore. Il contenuto della formazione è adattato al livello dei partecipanti. Viene immediatamente reinvestito sul campo al momento dell'esecuzione dei lavori di costruzione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il cantiere Second Oeuvre du Bâtiment si rivolge ad un pubblico il cui progetto professionale è quello di integrare questo settore. **Disposizioni di assunzione** Criteri di ammissibilità, approvazione di un contratto con durata fissa di Inserzione e la nostra offerta di lavoro sono gestiti dal Team Inserzione per l'Occupazione. Quest'ultimo ci invia le candidature il cui profilo rientra nell'ambito dell'inclusione. In consultazione con l'ufficiale tecnico, la direzione procederà alla preselezione dei candidati e definirà la data di assunzione. Invita i candidati a ricevere informazioni collettive al fine di chiarire le norme, gli orari e l'organizzazione del secondo cantiere edilizio e di rispondere alle loro domande. Questo è seguito da colloqui individuali di assunzione. **Tipi di lavori da realizzare e Customer Partner** Gli ordini di lavoro dei nostri partner tecnici riguardano la riabilitazione di involucri interni di edifici come l'installazione di pareti divisorie, controsoffitti, verniciatura, tela di vetro, carta da parati, piastrelle, piccole murature. Arcades ha beneficiato per molti anni della fiducia di Meurthe e Moselle Habitat, Università della Lorena, alcune Comunità Territoriali di Maggiore Nancy, SERVAPRO, Agenzia Immobiliare CREPOL per i beni comuni degli edifici e alcuni subappalti con società di costruzioni settore privato. ** Accompagnamento socio-professionale** Il supporto fa parte di un'assistenza complessiva per il dipendente. In primo luogo, viene fatta una diagnosi della situazione sociale e personale. L'obiettivo è quello di rimuovere eventuali ostacoli all'impiego del dipendente. Questo lavoro è organizzato in collaborazione con le parti sociali (alloggio, sanità, indebitamento finanziario, situazioni amministrative bloccate, ecc.) Il loro scopo è quello di fare il punto sull'evoluzione di ogni dipendente, sia il suo know-how che il suo sapere. Si concludono con interviste con il dipendente in modo da appropriarsi delle varie fasi della sua professionalizzazione. Il follow-up dei partecipanti ha un ruolo guida e necessario nell'ottimizzazione del successo delle carriere dei nostri dipendenti al fine di massimizzarne l'occupabilità. Allo stesso tempo, l'assistente svolge attività di mobilità e di ricerca sul finanziamento delle patenti di guida, che vengono gradualmente introdotte. Arcades mette a disposizione dei propri dipendenti un centro multimediale con la presenza di una persona di risorse per: * Ricerca di informazioni e registrazione amministrativa via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Scrivere CV, consultare offerte di lavoro mirate e decrittografare le competenze e le conoscenze che il candidato deve possedere per ottimizzare la propria occupabilità. I corsi di formazione del PCC nella seconda opera dell'edificio con l'AFPA possono essere richiesti nel corso del lavoro dopo aver convalidato il progetto professionale soggetto a finanziamento da parte di ARCADES OPCA. I dipendenti possono anche integrare la formazione delle qualifiche con finanziamenti di diritto comune. **Formazione interna sul posto di lavoro** Il quadro tecnico e pedagogico fornisce sessioni di formazione teoriche sulle conoscenze tecnologiche di base. La loro frequenza è settimanale e dura due ore. Il contenuto della formazione è adattato al livello dei partecipanti. Viene immediatamente reinvestito sul campo al momento dell'esecuzione dei lavori di costruzione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il cantiere Second Oeuvre du Bâtiment si rivolge ad un pubblico il cui progetto professionale è quello di integrare questo settore. **Disposizioni di assunzione** Criteri di ammissibilità, approvazione di un contratto con durata fissa di Inserzione e la nostra offerta di lavoro sono gestiti dal Team Inserzione per l'Occupazione. Quest'ultimo ci invia le candidature il cui profilo rientra nell'ambito dell'inclusione. In consultazione con l'ufficiale tecnico, la direzione procederà alla preselezione dei candidati e definirà la data di assunzione. Invita i candidati a ricevere informazioni collettive al fine di chiarire le norme, gli orari e l'organizzazione del secondo cantiere edilizio e di rispondere alle loro domande. Questo è seguito da colloqui individuali di assunzione. **Tipi di lavori da realizzare e Customer Partner** Gli ordini di lavoro dei nostri partner tecnici riguardano la riabilitazione di involucri interni di edifici come l'installazione di pareti divisorie, controsoffitti, verniciatura, tela di vetro, carta da parati, piastrelle, piccole murature. Arcades ha beneficiato per molti anni della fiducia di Meurthe e Moselle Habitat, Università della Lorena, alcune Comunità Territoriali di Maggiore Nancy, SERVAPRO, Agenzia Immobiliare CREPOL per i beni comuni degli edifici e alcuni subappalti con società di costruzioni settore privato. ** Accompagnamento socio-professionale** Il supporto fa parte di un'assistenza complessiva per il dipendente. In primo luogo, viene fatta una diagnosi della situazione sociale e personale. L'obiettivo è quello di rimuovere eventuali ostacoli all'impiego del dipendente. Questo lavoro è organizzato in collaborazione con le parti sociali (alloggio, sanità, indebitamento finanziario, situazioni amministrative bloccate, ecc.) Il loro scopo è quello di fare il punto sull'evoluzione di ogni dipendente, sia il suo know-how che il suo sapere. Si concludono con interviste con il dipendente in modo da appropriarsi delle varie fasi della sua professionalizzazione. Il follow-up dei partecipanti ha un ruolo guida e necessario nell'ottimizzazione del successo delle carriere dei nostri dipendenti al fine di massimizzarne l'occupabilità. Allo stesso tempo, l'assistente svolge attività di mobilità e di ricerca sul finanziamento delle patenti di guida, che vengono gradualmente introdotte. Arcades mette a disposizione dei propri dipendenti un centro multimediale con la presenza di una persona di risorse per: * Ricerca di informazioni e registrazione amministrativa via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Scrivere CV, consultare offerte di lavoro mirate e decrittografare le competenze e le conoscenze che il candidato deve possedere per ottimizzare la propria occupabilità. I corsi di formazione del PCC nella seconda opera dell'edificio con l'AFPA possono essere richiesti nel corso del lavoro dopo aver convalidato il progetto professionale soggetto a finanziamento da parte di ARCADES OPCA. I dipendenti possono anche integrare la formazione delle qualifiche con finanziamenti di diritto comune. **Formazione interna sul posto di lavoro** Il quadro tecnico e pedagogico fornisce sessioni di formazione teoriche sulle conoscenze tecnologiche di base. La loro frequenza è settimanale e dura due ore. Il contenuto della formazione è adattato al livello dei partecipanti. Viene immediatamente reinvestito sul campo al momento dell'esecuzione dei lavori di costruzione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ehitusplats Second Oeuvre du Bâtiment on suunatud avalikkusele, kelle professionaalne projekt on selle sektori integreerimine. **Värbamiskorda** Kõlblikkuskriteeriumid, kindla kestusega töölevõtulepingu heakskiitmine ja meie tööpakkumise haldamine Tööhõive Sisenemisrühm. Viimane saadab meile rakendusi, mille profiil kuulub kohaldamisalasse. Tehnilise ametnikuga konsulteerides teeb juhtkond eelvaliku kandidaadid ja määrab kindlaks töölevõtmise kuupäeva. Ta kutsub kandidaate üles esitama kollektiivset teavet, et selgitada teise ehitustööplatsi eeskirju, ajakavasid ja korraldust ning vastata nende küsimustele. Sellele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud. **Teostatavate tööde liigid ja Kliendipartnerid** Tehniliste partnerite töötellimused puudutavad hoonete sisepiirete taastamist, nagu vaheseinte paigaldamine, valelaed, värvimine, klaaslõuend, tapeet, plaadid, väike müüritis. Arcades on aastaid saanud kasu Meurthe ja Moselle Habitat’i usaldusest, Lorraine’i ülikoolist, mõnedest Suur-Nancy territoriaalsetest kogukondadest, SERVAPROst, kinnisvaraagentuurist CREPOL hoonete ühiskasutuse eest ning mõnest allhankelepingust ehitusettevõtete erasektoriga. ** Ühiskondlik-ametialane saatja** Toetus on osa töötaja üldisest hooldusest. Esiteks on tehtud sotsiaalse ja isikliku olukorra diagnoos. Selle eesmärk on kõrvaldada mis tahes takistused töötaja töölevõtmisel. Seda tööd korraldatakse koostöös sotsiaalpartneritega (eluase, tervishoid, rahaline võlgnevus, suletud haldusolukord jne). Nende eesmärk on anda ülevaade iga töötaja arengust, nii tema oskusteabest kui ka oskusteabest. Nad lõpetavad vestlused töötajaga, et ta vastaks tema professionaalsuse eri etappidele. Osalejate järelmeetmetel on juhtiv ja vajalik roll meie töötajate karjääri edukuse optimeerimisel, et maksimeerida nende tööalast konkurentsivõimet. Samal ajal tegeleb saatja liikuvusega ja uurib juhilubade rahastamist, mida hakatakse järk-järgult kasutusele võtma. Arcades varustab oma töötajaid multimeediakeskusega, kus on olemas isik, kes: * Otsige teavet ja haldusregistreerimist Interneti kaudu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * CVde kirjutamine, sihtotstarbeliste tööpakkumistega tutvumine ning oskuste ja teadmiste dekrüpteerimine, mis kandidaadil peavad olema, et optimeerida oma tööalast konkurentsivõimet. Keskse vastaspoole koolituskursusi AFPA hoone teise töö raames võidakse taotleda töötamise käigus pärast seda, kui ARCADES OPCA on heaks kiitnud professionaalse projekti, mida rahastab ARCADES OPCA. Töötajad saavad integreerida kvalifikatsioonikoolituse ka tavapärase õiguse kohase rahastamisega. **In-house on-the-the-töö koolitus** Tehniline ja pedagoogiline raamistik pakub teoreetilisi koolitusi põhiliste tehnoloogiliste teadmiste kohta. Nende sagedus on iga nädal ja kestab kaks tundi. Koolituse sisu kohandatakse vastavalt osalejate tasemele. See reinvesteeritakse kohe väljale, kui ehitustööd tehakse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ehitusplats Second Oeuvre du Bâtiment on suunatud avalikkusele, kelle professionaalne projekt on selle sektori integreerimine. **Värbamiskorda** Kõlblikkuskriteeriumid, kindla kestusega töölevõtulepingu heakskiitmine ja meie tööpakkumise haldamine Tööhõive Sisenemisrühm. Viimane saadab meile rakendusi, mille profiil kuulub kohaldamisalasse. Tehnilise ametnikuga konsulteerides teeb juhtkond eelvaliku kandidaadid ja määrab kindlaks töölevõtmise kuupäeva. Ta kutsub kandidaate üles esitama kollektiivset teavet, et selgitada teise ehitustööplatsi eeskirju, ajakavasid ja korraldust ning vastata nende küsimustele. Sellele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud. **Teostatavate tööde liigid ja Kliendipartnerid** Tehniliste partnerite töötellimused puudutavad hoonete sisepiirete taastamist, nagu vaheseinte paigaldamine, valelaed, värvimine, klaaslõuend, tapeet, plaadid, väike müüritis. Arcades on aastaid saanud kasu Meurthe ja Moselle Habitat’i usaldusest, Lorraine’i ülikoolist, mõnedest Suur-Nancy territoriaalsetest kogukondadest, SERVAPROst, kinnisvaraagentuurist CREPOL hoonete ühiskasutuse eest ning mõnest allhankelepingust ehitusettevõtete erasektoriga. ** Ühiskondlik-ametialane saatja** Toetus on osa töötaja üldisest hooldusest. Esiteks on tehtud sotsiaalse ja isikliku olukorra diagnoos. Selle eesmärk on kõrvaldada mis tahes takistused töötaja töölevõtmisel. Seda tööd korraldatakse koostöös sotsiaalpartneritega (eluase, tervishoid, rahaline võlgnevus, suletud haldusolukord jne). Nende eesmärk on anda ülevaade iga töötaja arengust, nii tema oskusteabest kui ka oskusteabest. Nad lõpetavad vestlused töötajaga, et ta vastaks tema professionaalsuse eri etappidele. Osalejate järelmeetmetel on juhtiv ja vajalik roll meie töötajate karjääri edukuse optimeerimisel, et maksimeerida nende tööalast konkurentsivõimet. Samal ajal tegeleb saatja liikuvusega ja uurib juhilubade rahastamist, mida hakatakse järk-järgult kasutusele võtma. Arcades varustab oma töötajaid multimeediakeskusega, kus on olemas isik, kes: * Otsige teavet ja haldusregistreerimist Interneti kaudu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * CVde kirjutamine, sihtotstarbeliste tööpakkumistega tutvumine ning oskuste ja teadmiste dekrüpteerimine, mis kandidaadil peavad olema, et optimeerida oma tööalast konkurentsivõimet. Keskse vastaspoole koolituskursusi AFPA hoone teise töö raames võidakse taotleda töötamise käigus pärast seda, kui ARCADES OPCA on heaks kiitnud professionaalse projekti, mida rahastab ARCADES OPCA. Töötajad saavad integreerida kvalifikatsioonikoolituse ka tavapärase õiguse kohase rahastamisega. **In-house on-the-the-töö koolitus** Tehniline ja pedagoogiline raamistik pakub teoreetilisi koolitusi põhiliste tehnoloogiliste teadmiste kohta. Nende sagedus on iga nädal ja kestab kaks tundi. Koolituse sisu kohandatakse vastavalt osalejate tasemele. See reinvesteeritakse kohe väljale, kui ehitustööd tehakse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ehitusplats Second Oeuvre du Bâtiment on suunatud avalikkusele, kelle professionaalne projekt on selle sektori integreerimine. **Värbamiskorda** Kõlblikkuskriteeriumid, kindla kestusega töölevõtulepingu heakskiitmine ja meie tööpakkumise haldamine Tööhõive Sisenemisrühm. Viimane saadab meile rakendusi, mille profiil kuulub kohaldamisalasse. Tehnilise ametnikuga konsulteerides teeb juhtkond eelvaliku kandidaadid ja määrab kindlaks töölevõtmise kuupäeva. Ta kutsub kandidaate üles esitama kollektiivset teavet, et selgitada teise ehitustööplatsi eeskirju, ajakavasid ja korraldust ning vastata nende küsimustele. Sellele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud. **Teostatavate tööde liigid ja Kliendipartnerid** Tehniliste partnerite töötellimused puudutavad hoonete sisepiirete taastamist, nagu vaheseinte paigaldamine, valelaed, värvimine, klaaslõuend, tapeet, plaadid, väike müüritis. Arcades on aastaid saanud kasu Meurthe ja Moselle Habitat’i usaldusest, Lorraine’i ülikoolist, mõnedest Suur-Nancy territoriaalsetest kogukondadest, SERVAPROst, kinnisvaraagentuurist CREPOL hoonete ühiskasutuse eest ning mõnest allhankelepingust ehitusettevõtete erasektoriga. ** Ühiskondlik-ametialane saatja** Toetus on osa töötaja üldisest hooldusest. Esiteks on tehtud sotsiaalse ja isikliku olukorra diagnoos. Selle eesmärk on kõrvaldada mis tahes takistused töötaja töölevõtmisel. Seda tööd korraldatakse koostöös sotsiaalpartneritega (eluase, tervishoid, rahaline võlgnevus, suletud haldusolukord jne). Nende eesmärk on anda ülevaade iga töötaja arengust, nii tema oskusteabest kui ka oskusteabest. Nad lõpetavad vestlused töötajaga, et ta vastaks tema professionaalsuse eri etappidele. Osalejate järelmeetmetel on juhtiv ja vajalik roll meie töötajate karjääri edukuse optimeerimisel, et maksimeerida nende tööalast konkurentsivõimet. Samal ajal tegeleb saatja liikuvusega ja uurib juhilubade rahastamist, mida hakatakse järk-järgult kasutusele võtma. Arcades varustab oma töötajaid multimeediakeskusega, kus on olemas isik, kes: * Otsige teavet ja haldusregistreerimist Interneti kaudu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * CVde kirjutamine, sihtotstarbeliste tööpakkumistega tutvumine ning oskuste ja teadmiste dekrüpteerimine, mis kandidaadil peavad olema, et optimeerida oma tööalast konkurentsivõimet. Keskse vastaspoole koolituskursusi AFPA hoone teise töö raames võidakse taotleda töötamise käigus pärast seda, kui ARCADES OPCA on heaks kiitnud professionaalse projekti, mida rahastab ARCADES OPCA. Töötajad saavad integreerida kvalifikatsioonikoolituse ka tavapärase õiguse kohase rahastamisega. **In-house on-the-the-töö koolitus** Tehniline ja pedagoogiline raamistik pakub teoreetilisi koolitusi põhiliste tehnoloogiliste teadmiste kohta. Nende sagedus on iga nädal ja kestab kaks tundi. Koolituse sisu kohandatakse vastavalt osalejate tasemele. See reinvesteeritakse kohe väljale, kui ehitustööd tehakse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Statybos aikštelė Second Oeuvre du Bâtiment yra skirta visuomenei, kurios profesionalus projektas yra integruoti šį sektorių. ** Įdarbinimo susitarimai** Tinkamumo kriterijai, terminuotos įdarbinimo trukmės sutarties patvirtinimas ir mūsų darbo pasiūlymas yra valdomi Įdarbinimo komandos. Pastaroji siunčia mums paraiškas, kurių profilis patenka į įtraukimo sritį. Konsultuodamasi su techniniu pareigūnu, vadovybė iš anksto atrinks kandidatus ir nustatys įdarbinimo datą. Ji pakviečia kandidatus į kolektyvinę informaciją, kad išsiaiškintų antrosios statybos darbų aikštelės taisykles, tvarkaraščius ir organizavimą bei atsakytų į jų klausimus. Po to vyksta individualūs pokalbiai dėl įdarbinimo. ** Atliekamų darbų tipai ir Klientų partneriai** Mūsų techninių partnerių darbų užsakymai susiję su pastatų vidaus vokų, tokių kaip pertvarų, pakabinamų lubų, dažymo, stiklo drobės, tapetų, plytelių, mūro įrengimu, rekonstrukcija. Arkados daugelį metų gavo naudos iš Meurthe ir Moselle Habitat, Lotaringijos universiteto, kai kurių didžiųjų Nansi teritorinių bendruomenių, SERVAPRO, Nekilnojamojo turto agentūros CREPOL pastatų bendrijų, taip pat kai kurių subrangos sutarčių su statybos bendrovėmis privačiame sektoriuje. ** Socialinis ir profesinis bendravimas** Parama yra bendros darbuotojo priežiūros dalis. Pirma, nustatoma socialinė ir asmeninė padėtis. Juo siekiama pašalinti visas kliūtis, trukdančias įdarbinti darbuotoją. Šis darbas organizuojamas kartu su socialiniais partneriais (būstu, sveikata, finansiniu įsiskolinimu, užblokuotomis administracinėmis situacijomis ir t. t.). Jų tikslas – įvertinti kiekvieno darbuotojo raidą – tiek jo praktinę patirtį, tiek jo žinomumą. Jie užbaigia pokalbius su darbuotoju, kad jis/ji galėtų pritaikyti įvairius savo profesionalumo etapus. Tolesni dalyvių veiksmai atlieka pagrindinį ir būtiną vaidmenį optimizuojant mūsų darbuotojų karjeros sėkmę, siekiant maksimaliai padidinti jų galimybes įsidarbinti. Tuo pat metu suinteresuotasis asmuo atlieka su mobilumu susijusį darbą ir atlieka mokslinius tyrimus, susijusius su vairuotojo pažymėjimų finansavimu, kuris palaipsniui diegiamas. Arkados savo darbuotojams suteikia daugialypės terpės centrą su ištekliaus asmens buvimu: * Ieškoti informacijos ir administracinės registracijos internetu (Pôle Emploi, atnaujinimo assedic, Trades and crossversality) * Rašydami gyvenimo aprašymus, susipažindami su tiksliniais darbo pasiūlymais ir iššifruodami įgūdžius ir žinias, kurias kandidatas turi turėti, kad optimizuotų savo galimybes įsidarbinti. Pagrindinių sandorio šalių mokymo kursų antrajame pastato darbe kartu su AFPA gali būti prašoma darbo metu, patvirtinus profesionalų projektą, kurį finansuoja ARCADES OPCA. Darbuotojai taip pat gali integruoti kvalifikacijos mokymą su finansavimu pagal bendrąją teisę. **Viduje rengiami mokymai darbo vietoje** Techninėje ir pedagoginėje sistemoje rengiami teoriniai pagrindinių technologinių žinių mokymai. Jų dažnis yra kas savaitę ir trunka dvi valandas. Mokymo turinys pritaikomas prie dalyvių lygio. Jis iš karto reinvestuojamas į lauką, kai atliekami statybos darbai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Statybos aikštelė Second Oeuvre du Bâtiment yra skirta visuomenei, kurios profesionalus projektas yra integruoti šį sektorių. ** Įdarbinimo susitarimai** Tinkamumo kriterijai, terminuotos įdarbinimo trukmės sutarties patvirtinimas ir mūsų darbo pasiūlymas yra valdomi Įdarbinimo komandos. Pastaroji siunčia mums paraiškas, kurių profilis patenka į įtraukimo sritį. Konsultuodamasi su techniniu pareigūnu, vadovybė iš anksto atrinks kandidatus ir nustatys įdarbinimo datą. Ji pakviečia kandidatus į kolektyvinę informaciją, kad išsiaiškintų antrosios statybos darbų aikštelės taisykles, tvarkaraščius ir organizavimą bei atsakytų į jų klausimus. Po to vyksta individualūs pokalbiai dėl įdarbinimo. ** Atliekamų darbų tipai ir Klientų partneriai** Mūsų techninių partnerių darbų užsakymai susiję su pastatų vidaus vokų, tokių kaip pertvarų, pakabinamų lubų, dažymo, stiklo drobės, tapetų, plytelių, mūro įrengimu, rekonstrukcija. Arkados daugelį metų gavo naudos iš Meurthe ir Moselle Habitat, Lotaringijos universiteto, kai kurių didžiųjų Nansi teritorinių bendruomenių, SERVAPRO, Nekilnojamojo turto agentūros CREPOL pastatų bendrijų, taip pat kai kurių subrangos sutarčių su statybos bendrovėmis privačiame sektoriuje. ** Socialinis ir profesinis bendravimas** Parama yra bendros darbuotojo priežiūros dalis. Pirma, nustatoma socialinė ir asmeninė padėtis. Juo siekiama pašalinti visas kliūtis, trukdančias įdarbinti darbuotoją. Šis darbas organizuojamas kartu su socialiniais partneriais (būstu, sveikata, finansiniu įsiskolinimu, užblokuotomis administracinėmis situacijomis ir t. t.). Jų tikslas – įvertinti kiekvieno darbuotojo raidą – tiek jo praktinę patirtį, tiek jo žinomumą. Jie užbaigia pokalbius su darbuotoju, kad jis/ji galėtų pritaikyti įvairius savo profesionalumo etapus. Tolesni dalyvių veiksmai atlieka pagrindinį ir būtiną vaidmenį optimizuojant mūsų darbuotojų karjeros sėkmę, siekiant maksimaliai padidinti jų galimybes įsidarbinti. Tuo pat metu suinteresuotasis asmuo atlieka su mobilumu susijusį darbą ir atlieka mokslinius tyrimus, susijusius su vairuotojo pažymėjimų finansavimu, kuris palaipsniui diegiamas. Arkados savo darbuotojams suteikia daugialypės terpės centrą su ištekliaus asmens buvimu: * Ieškoti informacijos ir administracinės registracijos internetu (Pôle Emploi, atnaujinimo assedic, Trades and crossversality) * Rašydami gyvenimo aprašymus, susipažindami su tiksliniais darbo pasiūlymais ir iššifruodami įgūdžius ir žinias, kurias kandidatas turi turėti, kad optimizuotų savo galimybes įsidarbinti. Pagrindinių sandorio šalių mokymo kursų antrajame pastato darbe kartu su AFPA gali būti prašoma darbo metu, patvirtinus profesionalų projektą, kurį finansuoja ARCADES OPCA. Darbuotojai taip pat gali integruoti kvalifikacijos mokymą su finansavimu pagal bendrąją teisę. **Viduje rengiami mokymai darbo vietoje** Techninėje ir pedagoginėje sistemoje rengiami teoriniai pagrindinių technologinių žinių mokymai. Jų dažnis yra kas savaitę ir trunka dvi valandas. Mokymo turinys pritaikomas prie dalyvių lygio. Jis iš karto reinvestuojamas į lauką, kai atliekami statybos darbai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Statybos aikštelė Second Oeuvre du Bâtiment yra skirta visuomenei, kurios profesionalus projektas yra integruoti šį sektorių. ** Įdarbinimo susitarimai** Tinkamumo kriterijai, terminuotos įdarbinimo trukmės sutarties patvirtinimas ir mūsų darbo pasiūlymas yra valdomi Įdarbinimo komandos. Pastaroji siunčia mums paraiškas, kurių profilis patenka į įtraukimo sritį. Konsultuodamasi su techniniu pareigūnu, vadovybė iš anksto atrinks kandidatus ir nustatys įdarbinimo datą. Ji pakviečia kandidatus į kolektyvinę informaciją, kad išsiaiškintų antrosios statybos darbų aikštelės taisykles, tvarkaraščius ir organizavimą bei atsakytų į jų klausimus. Po to vyksta individualūs pokalbiai dėl įdarbinimo. ** Atliekamų darbų tipai ir Klientų partneriai** Mūsų techninių partnerių darbų užsakymai susiję su pastatų vidaus vokų, tokių kaip pertvarų, pakabinamų lubų, dažymo, stiklo drobės, tapetų, plytelių, mūro įrengimu, rekonstrukcija. Arkados daugelį metų gavo naudos iš Meurthe ir Moselle Habitat, Lotaringijos universiteto, kai kurių didžiųjų Nansi teritorinių bendruomenių, SERVAPRO, Nekilnojamojo turto agentūros CREPOL pastatų bendrijų, taip pat kai kurių subrangos sutarčių su statybos bendrovėmis privačiame sektoriuje. ** Socialinis ir profesinis bendravimas** Parama yra bendros darbuotojo priežiūros dalis. Pirma, nustatoma socialinė ir asmeninė padėtis. Juo siekiama pašalinti visas kliūtis, trukdančias įdarbinti darbuotoją. Šis darbas organizuojamas kartu su socialiniais partneriais (būstu, sveikata, finansiniu įsiskolinimu, užblokuotomis administracinėmis situacijomis ir t. t.). Jų tikslas – įvertinti kiekvieno darbuotojo raidą – tiek jo praktinę patirtį, tiek jo žinomumą. Jie užbaigia pokalbius su darbuotoju, kad jis/ji galėtų pritaikyti įvairius savo profesionalumo etapus. Tolesni dalyvių veiksmai atlieka pagrindinį ir būtiną vaidmenį optimizuojant mūsų darbuotojų karjeros sėkmę, siekiant maksimaliai padidinti jų galimybes įsidarbinti. Tuo pat metu suinteresuotasis asmuo atlieka su mobilumu susijusį darbą ir atlieka mokslinius tyrimus, susijusius su vairuotojo pažymėjimų finansavimu, kuris palaipsniui diegiamas. Arkados savo darbuotojams suteikia daugialypės terpės centrą su ištekliaus asmens buvimu: * Ieškoti informacijos ir administracinės registracijos internetu (Pôle Emploi, atnaujinimo assedic, Trades and crossversality) * Rašydami gyvenimo aprašymus, susipažindami su tiksliniais darbo pasiūlymais ir iššifruodami įgūdžius ir žinias, kurias kandidatas turi turėti, kad optimizuotų savo galimybes įsidarbinti. Pagrindinių sandorio šalių mokymo kursų antrajame pastato darbe kartu su AFPA gali būti prašoma darbo metu, patvirtinus profesionalų projektą, kurį finansuoja ARCADES OPCA. Darbuotojai taip pat gali integruoti kvalifikacijos mokymą su finansavimu pagal bendrąją teisę. **Viduje rengiami mokymai darbo vietoje** Techninėje ir pedagoginėje sistemoje rengiami teoriniai pagrindinių technologinių žinių mokymai. Jų dažnis yra kas savaitę ir trunka dvi valandas. Mokymo turinys pritaikomas prie dalyvių lygio. Jis iš karto reinvestuojamas į lauką, kai atliekami statybos darbai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gradilište Second Oeuvre du Bâtiment usmjereno je na javnost čiji je profesionalni projekt integrirati ovaj sektor. ** Aranžmani zapošljavanja** Kriteriji prihvatljivosti, odobrenje ugovora s fiksnim trajanjem Uvoda i naša ponuda za posao upravljaju timom za zapošljavanje. Potonji nam šalje prijave čiji profil spada u opseg uključivanja. U dogovoru s tehničkim službenikom rukovodstvo će predodabir kandidata i odrediti datum zapošljavanja. Poziva kandidate za kolektivne informacije kako bi pojasnio pravila, rasporede i organizaciju drugog gradilišta i odgovorio na njihova pitanja. Nakon toga slijede razgovori za pojedinačno zapošljavanje. **Vrste radova koji će se izvoditi i Kupac Partneri** Rad narudžbe naših tehničkih partnera odnose se na obnovu unutarnjih omotnica zgrada kao što su ugradnja pregrada, lažnih stropova, slikarstva, staklenog platna, tapeta, pločica, malih zidova. Arkade već dugi niz godina imaju koristi od povjerenja Meurthe i Moselle Habitat, Sveučilišta u Lorraine, nekih teritorijalnih zajednica Velike Nancy, SERVAPRO, Agencije za nekretnine CREPOL za opće dobro zgrada, kao i nekih podugovora s građevinskim tvrtkama privatni sektor. ** Socio-profesionalna pratnja** Potpora je dio ukupne skrbi za zaposlenika. Prvo, postavlja se dijagnoza socijalne i osobne situacije. Cilj mu je ukloniti sve prepreke zapošljavanju zaposlenika. Taj je rad organiziran u suradnji sa socijalnim partnerima (stanovanje, zdravlje, financijska zaduženost, blokirane administrativne situacije itd.) Njihova je svrha uzeti u obzir razvoj svakog zaposlenika, njegovo znanje i znanje. Završavaju razgovorima s zaposlenikom kako bi on/ona odgovarao različitim fazama njegove profesionalizacije. Praćenje sudionika ima vodeću i nužnu ulogu u optimizaciji uspjeha karijera naših zaposlenika kako bi se povećala njihova zapošljivost. Istodobno, polaznik radi na mobilnosti i istraživanju financiranja vozačkih dozvola, koje se postupno uvode. Arcades svojim zaposlenicima pruža multimedijski centar s prisutnošću osobe koja raspolaže resursima za: * Pretraživanje informacija i administrativne registracije putem interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje životopisa, savjetovanje s ciljanim ponudama za posao i dešifriranje vještina i znanja koje kandidat mora posjedovati kako bi optimizirao svoju zapošljivost. Tečajevi osposobljavanja KPK-a u Drugom radu zgrade s AFPA-om mogu se zatražiti tijekom zaposlenja nakon potvrde profesionalnog projekta koji podliježe financiranju ARCADES OPCA-e. Zaposlenici također mogu integrirati osposobljavanje u području kvalifikacija s financiranjem u okviru općeg prava. ** Interno osposobljavanje na radnom mjestu** Tehnički i pedagoški okvir omogućuje teorijsko osposobljavanje o osnovnom tehnološkom znanju. Njihova učestalost je tjedno i traje dva sata. Sadržaj osposobljavanja prilagođen je razini sudionika. Odmah se reinvestira na terenu prilikom izvođenja građevinskih radova. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gradilište Second Oeuvre du Bâtiment usmjereno je na javnost čiji je profesionalni projekt integrirati ovaj sektor. ** Aranžmani zapošljavanja** Kriteriji prihvatljivosti, odobrenje ugovora s fiksnim trajanjem Uvoda i naša ponuda za posao upravljaju timom za zapošljavanje. Potonji nam šalje prijave čiji profil spada u opseg uključivanja. U dogovoru s tehničkim službenikom rukovodstvo će predodabir kandidata i odrediti datum zapošljavanja. Poziva kandidate za kolektivne informacije kako bi pojasnio pravila, rasporede i organizaciju drugog gradilišta i odgovorio na njihova pitanja. Nakon toga slijede razgovori za pojedinačno zapošljavanje. **Vrste radova koji će se izvoditi i Kupac Partneri** Rad narudžbe naših tehničkih partnera odnose se na obnovu unutarnjih omotnica zgrada kao što su ugradnja pregrada, lažnih stropova, slikarstva, staklenog platna, tapeta, pločica, malih zidova. Arkade već dugi niz godina imaju koristi od povjerenja Meurthe i Moselle Habitat, Sveučilišta u Lorraine, nekih teritorijalnih zajednica Velike Nancy, SERVAPRO, Agencije za nekretnine CREPOL za opće dobro zgrada, kao i nekih podugovora s građevinskim tvrtkama privatni sektor. ** Socio-profesionalna pratnja** Potpora je dio ukupne skrbi za zaposlenika. Prvo, postavlja se dijagnoza socijalne i osobne situacije. Cilj mu je ukloniti sve prepreke zapošljavanju zaposlenika. Taj je rad organiziran u suradnji sa socijalnim partnerima (stanovanje, zdravlje, financijska zaduženost, blokirane administrativne situacije itd.) Njihova je svrha uzeti u obzir razvoj svakog zaposlenika, njegovo znanje i znanje. Završavaju razgovorima s zaposlenikom kako bi on/ona odgovarao različitim fazama njegove profesionalizacije. Praćenje sudionika ima vodeću i nužnu ulogu u optimizaciji uspjeha karijera naših zaposlenika kako bi se povećala njihova zapošljivost. Istodobno, polaznik radi na mobilnosti i istraživanju financiranja vozačkih dozvola, koje se postupno uvode. Arcades svojim zaposlenicima pruža multimedijski centar s prisutnošću osobe koja raspolaže resursima za: * Pretraživanje informacija i administrativne registracije putem interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje životopisa, savjetovanje s ciljanim ponudama za posao i dešifriranje vještina i znanja koje kandidat mora posjedovati kako bi optimizirao svoju zapošljivost. Tečajevi osposobljavanja KPK-a u Drugom radu zgrade s AFPA-om mogu se zatražiti tijekom zaposlenja nakon potvrde profesionalnog projekta koji podliježe financiranju ARCADES OPCA-e. Zaposlenici također mogu integrirati osposobljavanje u području kvalifikacija s financiranjem u okviru općeg prava. ** Interno osposobljavanje na radnom mjestu** Tehnički i pedagoški okvir omogućuje teorijsko osposobljavanje o osnovnom tehnološkom znanju. Njihova učestalost je tjedno i traje dva sata. Sadržaj osposobljavanja prilagođen je razini sudionika. Odmah se reinvestira na terenu prilikom izvođenja građevinskih radova. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gradilište Second Oeuvre du Bâtiment usmjereno je na javnost čiji je profesionalni projekt integrirati ovaj sektor. ** Aranžmani zapošljavanja** Kriteriji prihvatljivosti, odobrenje ugovora s fiksnim trajanjem Uvoda i naša ponuda za posao upravljaju timom za zapošljavanje. Potonji nam šalje prijave čiji profil spada u opseg uključivanja. U dogovoru s tehničkim službenikom rukovodstvo će predodabir kandidata i odrediti datum zapošljavanja. Poziva kandidate za kolektivne informacije kako bi pojasnio pravila, rasporede i organizaciju drugog gradilišta i odgovorio na njihova pitanja. Nakon toga slijede razgovori za pojedinačno zapošljavanje. **Vrste radova koji će se izvoditi i Kupac Partneri** Rad narudžbe naših tehničkih partnera odnose se na obnovu unutarnjih omotnica zgrada kao što su ugradnja pregrada, lažnih stropova, slikarstva, staklenog platna, tapeta, pločica, malih zidova. Arkade već dugi niz godina imaju koristi od povjerenja Meurthe i Moselle Habitat, Sveučilišta u Lorraine, nekih teritorijalnih zajednica Velike Nancy, SERVAPRO, Agencije za nekretnine CREPOL za opće dobro zgrada, kao i nekih podugovora s građevinskim tvrtkama privatni sektor. ** Socio-profesionalna pratnja** Potpora je dio ukupne skrbi za zaposlenika. Prvo, postavlja se dijagnoza socijalne i osobne situacije. Cilj mu je ukloniti sve prepreke zapošljavanju zaposlenika. Taj je rad organiziran u suradnji sa socijalnim partnerima (stanovanje, zdravlje, financijska zaduženost, blokirane administrativne situacije itd.) Njihova je svrha uzeti u obzir razvoj svakog zaposlenika, njegovo znanje i znanje. Završavaju razgovorima s zaposlenikom kako bi on/ona odgovarao različitim fazama njegove profesionalizacije. Praćenje sudionika ima vodeću i nužnu ulogu u optimizaciji uspjeha karijera naših zaposlenika kako bi se povećala njihova zapošljivost. Istodobno, polaznik radi na mobilnosti i istraživanju financiranja vozačkih dozvola, koje se postupno uvode. Arcades svojim zaposlenicima pruža multimedijski centar s prisutnošću osobe koja raspolaže resursima za: * Pretraživanje informacija i administrativne registracije putem interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje životopisa, savjetovanje s ciljanim ponudama za posao i dešifriranje vještina i znanja koje kandidat mora posjedovati kako bi optimizirao svoju zapošljivost. Tečajevi osposobljavanja KPK-a u Drugom radu zgrade s AFPA-om mogu se zatražiti tijekom zaposlenja nakon potvrde profesionalnog projekta koji podliježe financiranju ARCADES OPCA-e. Zaposlenici također mogu integrirati osposobljavanje u području kvalifikacija s financiranjem u okviru općeg prava. ** Interno osposobljavanje na radnom mjestu** Tehnički i pedagoški okvir omogućuje teorijsko osposobljavanje o osnovnom tehnološkom znanju. Njihova učestalost je tjedno i traje dva sata. Sadržaj osposobljavanja prilagođen je razini sudionika. Odmah se reinvestira na terenu prilikom izvođenja građevinskih radova. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το εργοτάξιο Second Oeuvre du Bâtiment απευθύνεται σε ένα κοινό του οποίου το επαγγελματικό έργο είναι η ενσωμάτωση αυτού του τομέα. **Διακανονισμοί πρόσληψης** Τα κριτήρια επιλεξιμότητας, η έγκριση σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής και η προσφορά εργασίας μας αποτελούν αντικείμενο διαχείρισης από την Ομάδα Εισαγωγής Απασχόλησης. Ο τελευταίος μας αποστέλλει αιτήσεις των οποίων το προφίλ εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της καταχώρισης. Σε διαβούλευση με τον τεχνικό υπάλληλο, η διοίκηση προεπιλέγει τους υποψηφίους και καθορίζει την ημερομηνία πρόσληψης. Καλεί τους υποψηφίους για συλλογική ενημέρωση προκειμένου να αποσαφηνίσει τους κανόνες, τα ωράρια και την οργάνωση του δεύτερου εργοταξίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις τους. Ακολουθούν ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης. **Τύποι έργων που πρόκειται να εκτελεστούν και Συνεργάτες Πελατών** Οι παραγγελίες εργασιών των τεχνικών συνεργατών μας αφορούν την αποκατάσταση εσωτερικών φακέλων κτιρίων όπως η εγκατάσταση χωρισμάτων, ψευδοροφών, ζωγραφικής, γυάλινου καμβά, ταπετσαρίας, πλακιδίων, μικρής τοιχοποιίας. Οι στοές έχουν επωφεληθεί εδώ και πολλά χρόνια από την εμπιστοσύνη των Meurthe και Moselle Habitat, του Πανεπιστημίου της Λωρραίνης, ορισμένων Εδαφικών Κοινοτήτων Μεγαλύτερης Νάνσυ, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL για τα κοινά των κτιρίων, καθώς και ορισμένες συμβάσεις υπεργολαβίας με κατασκευαστικές εταιρείες του ιδιωτικού τομέα. ** Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία** Η υποστήριξη αποτελεί μέρος μιας συνολικής φροντίδας για τον εργαζόμενο. Πρώτον, γίνεται διάγνωση της κοινωνικής και προσωπικής κατάστασης. Αποσκοπεί στην άρση τυχόν εμποδίων στην απασχόληση του εργαζομένου. Το έργο αυτό οργανώνεται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους (στέγαση, υγεία, χρηματοοικονομικό χρέος, μπλοκαρισμένες διοικητικές καταστάσεις κ.λπ.) Σκοπός τους είναι να προβούν σε απολογισμό της εξέλιξης του κάθε εργαζομένου, τόσο της τεχνογνωσίας του όσο και της τεχνογνωσίας του. Ολοκληρώνονται με συνεντεύξεις με τον εργαζόμενο, ώστε αυτός/αυτή να είναι κατάλληλος για τα διάφορα στάδια του επαγγελματισμού του. Η παρακολούθηση των συμμετεχόντων έχει ηγετικό και απαραίτητο ρόλο στη βελτιστοποίηση της επιτυχίας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων μας, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η απασχολησιμότητά τους. Ταυτόχρονα, ο παρευρισκόμενος πραγματοποιεί εργασίες για την κινητικότητα και την έρευνα για τη χρηματοδότηση των αδειών οδήγησης, οι οποίες εισάγονται σταδιακά. Οι στοές παρέχουν στους υπαλλήλους τους ένα κέντρο πολυμέσων με την παρουσία ενός ατόμου με πόρους: * Αναζήτηση πληροφοριών και διοικητικής εγγραφής μέσω του Διαδικτύου (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Γράφοντας βιογραφικά σημειώματα, συμβουλευτείτε στοχευμένες προσφορές εργασίας και αποκρυπτογραφώντας τις δεξιότητες και τις γνώσεις που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος για να βελτιστοποιήσει την απασχολησιμότητά του. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης μπορούν να ζητηθούν μαθήματα κατάρτισης του κεντρικού αντισυμβαλλομένου στο πλαίσιο της δεύτερης εργασίας του κτιρίου με την AFPA, αφού επικυρωθεί το επαγγελματικό έργο που υπόκειται σε χρηματοδότηση από τον ARCADES OPCA. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ενσωματώσουν την κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων με χρηματοδότηση βάσει του κοινού δικαίου. **In-house on-the-job training** Το τεχνικό και παιδαγωγικό πλαίσιο παρέχει θεωρητικές συνεδρίες κατάρτισης σχετικά με τις βασικές τεχνολογικές γνώσεις. Η συχνότητά τους είναι εβδομαδιαία και διαρκεί δύο ώρες. Το περιεχόμενο της κατάρτισης προσαρμόζεται στο επίπεδο των συμμετεχόντων. Αμέσως επανεπενδύεται στο πεδίο κατά την εκτέλεση των κατασκευαστικών εργασιών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εργοτάξιο Second Oeuvre du Bâtiment απευθύνεται σε ένα κοινό του οποίου το επαγγελματικό έργο είναι η ενσωμάτωση αυτού του τομέα. **Διακανονισμοί πρόσληψης** Τα κριτήρια επιλεξιμότητας, η έγκριση σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής και η προσφορά εργασίας μας αποτελούν αντικείμενο διαχείρισης από την Ομάδα Εισαγωγής Απασχόλησης. Ο τελευταίος μας αποστέλλει αιτήσεις των οποίων το προφίλ εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της καταχώρισης. Σε διαβούλευση με τον τεχνικό υπάλληλο, η διοίκηση προεπιλέγει τους υποψηφίους και καθορίζει την ημερομηνία πρόσληψης. Καλεί τους υποψηφίους για συλλογική ενημέρωση προκειμένου να αποσαφηνίσει τους κανόνες, τα ωράρια και την οργάνωση του δεύτερου εργοταξίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις τους. Ακολουθούν ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης. **Τύποι έργων που πρόκειται να εκτελεστούν και Συνεργάτες Πελατών** Οι παραγγελίες εργασιών των τεχνικών συνεργατών μας αφορούν την αποκατάσταση εσωτερικών φακέλων κτιρίων όπως η εγκατάσταση χωρισμάτων, ψευδοροφών, ζωγραφικής, γυάλινου καμβά, ταπετσαρίας, πλακιδίων, μικρής τοιχοποιίας. Οι στοές έχουν επωφεληθεί εδώ και πολλά χρόνια από την εμπιστοσύνη των Meurthe και Moselle Habitat, του Πανεπιστημίου της Λωρραίνης, ορισμένων Εδαφικών Κοινοτήτων Μεγαλύτερης Νάνσυ, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL για τα κοινά των κτιρίων, καθώς και ορισμένες συμβάσεις υπεργολαβίας με κατασκευαστικές εταιρείες του ιδιωτικού τομέα. ** Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία** Η υποστήριξη αποτελεί μέρος μιας συνολικής φροντίδας για τον εργαζόμενο. Πρώτον, γίνεται διάγνωση της κοινωνικής και προσωπικής κατάστασης. Αποσκοπεί στην άρση τυχόν εμποδίων στην απασχόληση του εργαζομένου. Το έργο αυτό οργανώνεται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους (στέγαση, υγεία, χρηματοοικονομικό χρέος, μπλοκαρισμένες διοικητικές καταστάσεις κ.λπ.) Σκοπός τους είναι να προβούν σε απολογισμό της εξέλιξης του κάθε εργαζομένου, τόσο της τεχνογνωσίας του όσο και της τεχνογνωσίας του. Ολοκληρώνονται με συνεντεύξεις με τον εργαζόμενο, ώστε αυτός/αυτή να είναι κατάλληλος για τα διάφορα στάδια του επαγγελματισμού του. Η παρακολούθηση των συμμετεχόντων έχει ηγετικό και απαραίτητο ρόλο στη βελτιστοποίηση της επιτυχίας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων μας, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η απασχολησιμότητά τους. Ταυτόχρονα, ο παρευρισκόμενος πραγματοποιεί εργασίες για την κινητικότητα και την έρευνα για τη χρηματοδότηση των αδειών οδήγησης, οι οποίες εισάγονται σταδιακά. Οι στοές παρέχουν στους υπαλλήλους τους ένα κέντρο πολυμέσων με την παρουσία ενός ατόμου με πόρους: * Αναζήτηση πληροφοριών και διοικητικής εγγραφής μέσω του Διαδικτύου (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Γράφοντας βιογραφικά σημειώματα, συμβουλευτείτε στοχευμένες προσφορές εργασίας και αποκρυπτογραφώντας τις δεξιότητες και τις γνώσεις που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος για να βελτιστοποιήσει την απασχολησιμότητά του. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης μπορούν να ζητηθούν μαθήματα κατάρτισης του κεντρικού αντισυμβαλλομένου στο πλαίσιο της δεύτερης εργασίας του κτιρίου με την AFPA, αφού επικυρωθεί το επαγγελματικό έργο που υπόκειται σε χρηματοδότηση από τον ARCADES OPCA. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ενσωματώσουν την κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων με χρηματοδότηση βάσει του κοινού δικαίου. **In-house on-the-job training** Το τεχνικό και παιδαγωγικό πλαίσιο παρέχει θεωρητικές συνεδρίες κατάρτισης σχετικά με τις βασικές τεχνολογικές γνώσεις. Η συχνότητά τους είναι εβδομαδιαία και διαρκεί δύο ώρες. Το περιεχόμενο της κατάρτισης προσαρμόζεται στο επίπεδο των συμμετεχόντων. Αμέσως επανεπενδύεται στο πεδίο κατά την εκτέλεση των κατασκευαστικών εργασιών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εργοτάξιο Second Oeuvre du Bâtiment απευθύνεται σε ένα κοινό του οποίου το επαγγελματικό έργο είναι η ενσωμάτωση αυτού του τομέα. **Διακανονισμοί πρόσληψης** Τα κριτήρια επιλεξιμότητας, η έγκριση σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής και η προσφορά εργασίας μας αποτελούν αντικείμενο διαχείρισης από την Ομάδα Εισαγωγής Απασχόλησης. Ο τελευταίος μας αποστέλλει αιτήσεις των οποίων το προφίλ εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της καταχώρισης. Σε διαβούλευση με τον τεχνικό υπάλληλο, η διοίκηση προεπιλέγει τους υποψηφίους και καθορίζει την ημερομηνία πρόσληψης. Καλεί τους υποψηφίους για συλλογική ενημέρωση προκειμένου να αποσαφηνίσει τους κανόνες, τα ωράρια και την οργάνωση του δεύτερου εργοταξίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις τους. Ακολουθούν ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης. **Τύποι έργων που πρόκειται να εκτελεστούν και Συνεργάτες Πελατών** Οι παραγγελίες εργασιών των τεχνικών συνεργατών μας αφορούν την αποκατάσταση εσωτερικών φακέλων κτιρίων όπως η εγκατάσταση χωρισμάτων, ψευδοροφών, ζωγραφικής, γυάλινου καμβά, ταπετσαρίας, πλακιδίων, μικρής τοιχοποιίας. Οι στοές έχουν επωφεληθεί εδώ και πολλά χρόνια από την εμπιστοσύνη των Meurthe και Moselle Habitat, του Πανεπιστημίου της Λωρραίνης, ορισμένων Εδαφικών Κοινοτήτων Μεγαλύτερης Νάνσυ, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL για τα κοινά των κτιρίων, καθώς και ορισμένες συμβάσεις υπεργολαβίας με κατασκευαστικές εταιρείες του ιδιωτικού τομέα. ** Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία** Η υποστήριξη αποτελεί μέρος μιας συνολικής φροντίδας για τον εργαζόμενο. Πρώτον, γίνεται διάγνωση της κοινωνικής και προσωπικής κατάστασης. Αποσκοπεί στην άρση τυχόν εμποδίων στην απασχόληση του εργαζομένου. Το έργο αυτό οργανώνεται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους (στέγαση, υγεία, χρηματοοικονομικό χρέος, μπλοκαρισμένες διοικητικές καταστάσεις κ.λπ.) Σκοπός τους είναι να προβούν σε απολογισμό της εξέλιξης του κάθε εργαζομένου, τόσο της τεχνογνωσίας του όσο και της τεχνογνωσίας του. Ολοκληρώνονται με συνεντεύξεις με τον εργαζόμενο, ώστε αυτός/αυτή να είναι κατάλληλος για τα διάφορα στάδια του επαγγελματισμού του. Η παρακολούθηση των συμμετεχόντων έχει ηγετικό και απαραίτητο ρόλο στη βελτιστοποίηση της επιτυχίας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων μας, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η απασχολησιμότητά τους. Ταυτόχρονα, ο παρευρισκόμενος πραγματοποιεί εργασίες για την κινητικότητα και την έρευνα για τη χρηματοδότηση των αδειών οδήγησης, οι οποίες εισάγονται σταδιακά. Οι στοές παρέχουν στους υπαλλήλους τους ένα κέντρο πολυμέσων με την παρουσία ενός ατόμου με πόρους: * Αναζήτηση πληροφοριών και διοικητικής εγγραφής μέσω του Διαδικτύου (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Γράφοντας βιογραφικά σημειώματα, συμβουλευτείτε στοχευμένες προσφορές εργασίας και αποκρυπτογραφώντας τις δεξιότητες και τις γνώσεις που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος για να βελτιστοποιήσει την απασχολησιμότητά του. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης μπορούν να ζητηθούν μαθήματα κατάρτισης του κεντρικού αντισυμβαλλομένου στο πλαίσιο της δεύτερης εργασίας του κτιρίου με την AFPA, αφού επικυρωθεί το επαγγελματικό έργο που υπόκειται σε χρηματοδότηση από τον ARCADES OPCA. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ενσωματώσουν την κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων με χρηματοδότηση βάσει του κοινού δικαίου. **In-house on-the-job training** Το τεχνικό και παιδαγωγικό πλαίσιο παρέχει θεωρητικές συνεδρίες κατάρτισης σχετικά με τις βασικές τεχνολογικές γνώσεις. Η συχνότητά τους είναι εβδομαδιαία και διαρκεί δύο ώρες. Το περιεχόμενο της κατάρτισης προσαρμόζεται στο επίπεδο των συμμετεχόντων. Αμέσως επανεπενδύεται στο πεδίο κατά την εκτέλεση των κατασκευαστικών εργασιών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stavenisko Second Oeuvre du Bâtiment je určené verejnosti, ktorej profesionálnym projektom je integrovať toto odvetvie. **Dohody o prijímaní do zamestnania** Kritériá oprávnenosti, schválenie zmluvy s pevne stanovenou dĺžkou trvania vkladu a naša pracovná ponuka riadi tím pre zadávanie pracovných miest. Ten nám posiela žiadosti, ktorých profil patrí do rozsahu pôsobnosti zaradenia. Po porade s technickým úradníkom vedenie predbežne vyberie uchádzačov a určí dátum prijatia do zamestnania. Predvoláva kandidátov na kolektívne informácie s cieľom objasniť pravidlá, harmonogramy a organizáciu druhého stavebného pracoviska a odpovedať na ich otázky. Potom nasledujú individuálne prijímacie pohovory. **Typy prác, ktoré sa majú vykonať, a Zákazníckych partnerov** Objednávky našich technických partnerov sa týkajú obnovy vnútorných obalov budov, ako je inštalácia priečok, falošných stropov, maľovania, skleneného plátna, tapety, dlaždíc, malej muriva. Arkády už mnoho rokov profitujú z dôvery Meurthe a Moselle Habitat, Lorraine University, niektorých územných spoločenstiev Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pre spoločné budovy, ako aj z niektorých subdodávateľských zmlúv so stavebnými spoločnosťami súkromného sektora. ** Sociálno-profesijný sprievod** Podpora je súčasťou celkovej starostlivosti o zamestnanca. Po prvé, je stanovená diagnóza sociálnej a osobnej situácie. Jeho cieľom je odstrániť akékoľvek prekážky brániace zamestnaniu zamestnanca. Táto práca je organizovaná v spolupráci so sociálnymi partnermi (bývanie, zdravie, finančná zadlženosť, blokované administratívne situácie atď.) Ich cieľom je zhodnotiť vývoj každého zamestnanca, jeho alebo jej know-how, ako aj jeho know-how. Uzatvárajú pohovory so zamestnancom, aby prispôsobil rôzne fázy jeho profesionalizácie. Sledovanie účastníkov má vedúcu a nevyhnutnú úlohu pri optimalizácii úspechu kariéry našich zamestnancov s cieľom maximalizovať ich zamestnateľnosť. Zároveň vykonáva prácu na mobilite a výskum financovania vodičských preukazov, ktoré sa postupne zavádzajú. Arkády poskytujú svojim zamestnancom multimediálne centrum s prítomnosťou zdrojovej osoby, aby: * Vyhľadajte informácie a administratívnu registráciu prostredníctvom internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transverzality) * Písanie životopisov, konzultácie s cielenými pracovnými ponukami a dešifrovanie zručností a znalostí, ktoré uchádzač musí mať, aby optimalizoval svoju zamestnateľnosť. Kurzy odbornej prípravy centrálnych protistrán v rámci druhej práce budovy s AFPA môžu byť vyžiadané v priebehu zamestnania po tom, ako potvrdili odborný projekt, ktorý je predmetom financovania zo strany ARCADES OPCA. Zamestnanci môžu tiež integrovať kvalifikačné vzdelávanie s financovaním podľa všeobecného práva. **Interná odborná príprava na pracovisku** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretické školenia o základných technologických znalostiach. Ich frekvencia je týždenná a trvá dve hodiny. Obsah odbornej prípravy je prispôsobený úrovni účastníkov. Okamžite sa opätovne investuje do oblasti, keď sa vykonávajú stavebné práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stavenisko Second Oeuvre du Bâtiment je určené verejnosti, ktorej profesionálnym projektom je integrovať toto odvetvie. **Dohody o prijímaní do zamestnania** Kritériá oprávnenosti, schválenie zmluvy s pevne stanovenou dĺžkou trvania vkladu a naša pracovná ponuka riadi tím pre zadávanie pracovných miest. Ten nám posiela žiadosti, ktorých profil patrí do rozsahu pôsobnosti zaradenia. Po porade s technickým úradníkom vedenie predbežne vyberie uchádzačov a určí dátum prijatia do zamestnania. Predvoláva kandidátov na kolektívne informácie s cieľom objasniť pravidlá, harmonogramy a organizáciu druhého stavebného pracoviska a odpovedať na ich otázky. Potom nasledujú individuálne prijímacie pohovory. **Typy prác, ktoré sa majú vykonať, a Zákazníckych partnerov** Objednávky našich technických partnerov sa týkajú obnovy vnútorných obalov budov, ako je inštalácia priečok, falošných stropov, maľovania, skleneného plátna, tapety, dlaždíc, malej muriva. Arkády už mnoho rokov profitujú z dôvery Meurthe a Moselle Habitat, Lorraine University, niektorých územných spoločenstiev Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pre spoločné budovy, ako aj z niektorých subdodávateľských zmlúv so stavebnými spoločnosťami súkromného sektora. ** Sociálno-profesijný sprievod** Podpora je súčasťou celkovej starostlivosti o zamestnanca. Po prvé, je stanovená diagnóza sociálnej a osobnej situácie. Jeho cieľom je odstrániť akékoľvek prekážky brániace zamestnaniu zamestnanca. Táto práca je organizovaná v spolupráci so sociálnymi partnermi (bývanie, zdravie, finančná zadlženosť, blokované administratívne situácie atď.) Ich cieľom je zhodnotiť vývoj každého zamestnanca, jeho alebo jej know-how, ako aj jeho know-how. Uzatvárajú pohovory so zamestnancom, aby prispôsobil rôzne fázy jeho profesionalizácie. Sledovanie účastníkov má vedúcu a nevyhnutnú úlohu pri optimalizácii úspechu kariéry našich zamestnancov s cieľom maximalizovať ich zamestnateľnosť. Zároveň vykonáva prácu na mobilite a výskum financovania vodičských preukazov, ktoré sa postupne zavádzajú. Arkády poskytujú svojim zamestnancom multimediálne centrum s prítomnosťou zdrojovej osoby, aby: * Vyhľadajte informácie a administratívnu registráciu prostredníctvom internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transverzality) * Písanie životopisov, konzultácie s cielenými pracovnými ponukami a dešifrovanie zručností a znalostí, ktoré uchádzač musí mať, aby optimalizoval svoju zamestnateľnosť. Kurzy odbornej prípravy centrálnych protistrán v rámci druhej práce budovy s AFPA môžu byť vyžiadané v priebehu zamestnania po tom, ako potvrdili odborný projekt, ktorý je predmetom financovania zo strany ARCADES OPCA. Zamestnanci môžu tiež integrovať kvalifikačné vzdelávanie s financovaním podľa všeobecného práva. **Interná odborná príprava na pracovisku** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretické školenia o základných technologických znalostiach. Ich frekvencia je týždenná a trvá dve hodiny. Obsah odbornej prípravy je prispôsobený úrovni účastníkov. Okamžite sa opätovne investuje do oblasti, keď sa vykonávajú stavebné práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stavenisko Second Oeuvre du Bâtiment je určené verejnosti, ktorej profesionálnym projektom je integrovať toto odvetvie. **Dohody o prijímaní do zamestnania** Kritériá oprávnenosti, schválenie zmluvy s pevne stanovenou dĺžkou trvania vkladu a naša pracovná ponuka riadi tím pre zadávanie pracovných miest. Ten nám posiela žiadosti, ktorých profil patrí do rozsahu pôsobnosti zaradenia. Po porade s technickým úradníkom vedenie predbežne vyberie uchádzačov a určí dátum prijatia do zamestnania. Predvoláva kandidátov na kolektívne informácie s cieľom objasniť pravidlá, harmonogramy a organizáciu druhého stavebného pracoviska a odpovedať na ich otázky. Potom nasledujú individuálne prijímacie pohovory. **Typy prác, ktoré sa majú vykonať, a Zákazníckych partnerov** Objednávky našich technických partnerov sa týkajú obnovy vnútorných obalov budov, ako je inštalácia priečok, falošných stropov, maľovania, skleneného plátna, tapety, dlaždíc, malej muriva. Arkády už mnoho rokov profitujú z dôvery Meurthe a Moselle Habitat, Lorraine University, niektorých územných spoločenstiev Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pre spoločné budovy, ako aj z niektorých subdodávateľských zmlúv so stavebnými spoločnosťami súkromného sektora. ** Sociálno-profesijný sprievod** Podpora je súčasťou celkovej starostlivosti o zamestnanca. Po prvé, je stanovená diagnóza sociálnej a osobnej situácie. Jeho cieľom je odstrániť akékoľvek prekážky brániace zamestnaniu zamestnanca. Táto práca je organizovaná v spolupráci so sociálnymi partnermi (bývanie, zdravie, finančná zadlženosť, blokované administratívne situácie atď.) Ich cieľom je zhodnotiť vývoj každého zamestnanca, jeho alebo jej know-how, ako aj jeho know-how. Uzatvárajú pohovory so zamestnancom, aby prispôsobil rôzne fázy jeho profesionalizácie. Sledovanie účastníkov má vedúcu a nevyhnutnú úlohu pri optimalizácii úspechu kariéry našich zamestnancov s cieľom maximalizovať ich zamestnateľnosť. Zároveň vykonáva prácu na mobilite a výskum financovania vodičských preukazov, ktoré sa postupne zavádzajú. Arkády poskytujú svojim zamestnancom multimediálne centrum s prítomnosťou zdrojovej osoby, aby: * Vyhľadajte informácie a administratívnu registráciu prostredníctvom internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transverzality) * Písanie životopisov, konzultácie s cielenými pracovnými ponukami a dešifrovanie zručností a znalostí, ktoré uchádzač musí mať, aby optimalizoval svoju zamestnateľnosť. Kurzy odbornej prípravy centrálnych protistrán v rámci druhej práce budovy s AFPA môžu byť vyžiadané v priebehu zamestnania po tom, ako potvrdili odborný projekt, ktorý je predmetom financovania zo strany ARCADES OPCA. Zamestnanci môžu tiež integrovať kvalifikačné vzdelávanie s financovaním podľa všeobecného práva. **Interná odborná príprava na pracovisku** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretické školenia o základných technologických znalostiach. Ich frekvencia je týždenná a trvá dve hodiny. Obsah odbornej prípravy je prispôsobený úrovni účastníkov. Okamžite sa opätovne investuje do oblasti, keď sa vykonávajú stavebné práce. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toisen Oeuvre du Bâtimentin rakennustyömaa on tarkoitettu julkiselle yleisölle, jonka ammattihanke on tämän alan yhdentäminen. **Rekrytointijärjestelyt** Tukikelpoisuuskriteerit, määräaikaisen sopimuksen hyväksyminen ja työtarjouksemme hallinnoi Employment Insertion Team. Viimeksi mainittu lähettää meille hakemuksia, joiden profiili kuuluu sisällyttämisen soveltamisalaan. Johdon on kuultava teknistä virkamiestä esivalintaehdokkaista ja määriteltävä palvelukseenottopäivä. Se kutsuu hakijoita kollektiivisiin tietoihin selvittääkseen toisen rakennustyömaan sääntöjä, aikatauluja ja organisaatiota ja vastatakseen heidän kysymyksiinsä. Tämän jälkeen järjestetään yksittäisiä rekrytointihaastatteluja. ** Suoritettavat työtyypit ja asiakaskumppanit** Teknisten kumppaniemme työtilaukset koskevat rakennusten sisätilojen kirjekuorien kunnostamista, kuten väliseinien, alakattojen, maalauksen, lasikankaan, taustakuvan, laatan, pienen muurauksen asentamista. Pelihallit ovat hyötyneet useiden vuosien ajan Meurthen ja Moselle Habitatin, Lorraine-yliopiston, joidenkin Suur-Nancyn alueellisten yhteisöjen, SERVAPROn, Real Estate Agency CREPOLin rakennusten yhteisten rakennusten sekä joidenkin rakennusyritysten yksityisen sektorin kanssa tekemistä alihankintasopimuksista. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus** Tuki on osa työntekijän yleistä hoitoa. Ensinnäkin tehdään diagnoosi sosiaalisesta ja henkilökohtaisesta tilanteesta. Sen tavoitteena on poistaa työntekijän työllistymisen esteet. Tämä työ järjestetään yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa (asuminen, terveys, taloudellinen velkaantuneisuus, estetyt hallinnolliset tilanteet jne.). Niiden tarkoituksena on arvioida kunkin työntekijän kehitystä, sekä hänen taitotietoaan että osaamistaan. He päättävät työntekijän haastatteluista, jotta hän soveltaisi ammatillistamisensa eri vaiheita. Osallistujien jatkotoimilla on johtava ja välttämätön rooli työntekijöiden työurien menestyksen optimoinnissa, jotta heidän työllistettävyytensä voidaan maksimoida. Samaan aikaan osallistujat tekevät liikkuvuutta ja tutkivat ajokorttien rahoitusta, joka otetaan asteittain käyttöön. Pelihallit tarjoavat työntekijöilleen multimediakeskuksen, jossa on resurssihenkilö, jonka tehtävänä on: * Hae tietoja ja hallinnollista rekisteröintiä Internetin kautta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * ansioluetteloiden kirjoittaminen, kohdennettujen työtarjousten konsultointi ja niiden taitojen ja tietojen salauksen purkaminen, jotka hakijalla on oltava työllistettävyyden optimoimiseksi. ARCADES OPCA:n rahoittaman ARCADES OPCA:n rahoittaman ammatillisen hankkeen validoinnin jälkeen voidaan pyytää koulutuskursseja rakennuksen toisesta työstä AFPA:n kanssa. Työntekijät voivat myös integroida pätevöitymiskoulutuksen yleiseen lainsäädäntöön perustuvaan rahoitukseen. **Sisäinen työpaikkakoulutus** Tekniset ja pedagogiset puitteet tarjoavat teoreettisia koulutustilaisuuksia teknologisista perustiedoista. Niiden taajuus on viikoittain ja kestää kaksi tuntia. Koulutuksen sisältö mukautetaan osallistujien määrään. Se investoidaan välittömästi uudelleen kenttään rakennustöiden toteuttamisen yhteydessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toisen Oeuvre du Bâtimentin rakennustyömaa on tarkoitettu julkiselle yleisölle, jonka ammattihanke on tämän alan yhdentäminen. **Rekrytointijärjestelyt** Tukikelpoisuuskriteerit, määräaikaisen sopimuksen hyväksyminen ja työtarjouksemme hallinnoi Employment Insertion Team. Viimeksi mainittu lähettää meille hakemuksia, joiden profiili kuuluu sisällyttämisen soveltamisalaan. Johdon on kuultava teknistä virkamiestä esivalintaehdokkaista ja määriteltävä palvelukseenottopäivä. Se kutsuu hakijoita kollektiivisiin tietoihin selvittääkseen toisen rakennustyömaan sääntöjä, aikatauluja ja organisaatiota ja vastatakseen heidän kysymyksiinsä. Tämän jälkeen järjestetään yksittäisiä rekrytointihaastatteluja. ** Suoritettavat työtyypit ja asiakaskumppanit** Teknisten kumppaniemme työtilaukset koskevat rakennusten sisätilojen kirjekuorien kunnostamista, kuten väliseinien, alakattojen, maalauksen, lasikankaan, taustakuvan, laatan, pienen muurauksen asentamista. Pelihallit ovat hyötyneet useiden vuosien ajan Meurthen ja Moselle Habitatin, Lorraine-yliopiston, joidenkin Suur-Nancyn alueellisten yhteisöjen, SERVAPROn, Real Estate Agency CREPOLin rakennusten yhteisten rakennusten sekä joidenkin rakennusyritysten yksityisen sektorin kanssa tekemistä alihankintasopimuksista. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus** Tuki on osa työntekijän yleistä hoitoa. Ensinnäkin tehdään diagnoosi sosiaalisesta ja henkilökohtaisesta tilanteesta. Sen tavoitteena on poistaa työntekijän työllistymisen esteet. Tämä työ järjestetään yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa (asuminen, terveys, taloudellinen velkaantuneisuus, estetyt hallinnolliset tilanteet jne.). Niiden tarkoituksena on arvioida kunkin työntekijän kehitystä, sekä hänen taitotietoaan että osaamistaan. He päättävät työntekijän haastatteluista, jotta hän soveltaisi ammatillistamisensa eri vaiheita. Osallistujien jatkotoimilla on johtava ja välttämätön rooli työntekijöiden työurien menestyksen optimoinnissa, jotta heidän työllistettävyytensä voidaan maksimoida. Samaan aikaan osallistujat tekevät liikkuvuutta ja tutkivat ajokorttien rahoitusta, joka otetaan asteittain käyttöön. Pelihallit tarjoavat työntekijöilleen multimediakeskuksen, jossa on resurssihenkilö, jonka tehtävänä on: * Hae tietoja ja hallinnollista rekisteröintiä Internetin kautta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * ansioluetteloiden kirjoittaminen, kohdennettujen työtarjousten konsultointi ja niiden taitojen ja tietojen salauksen purkaminen, jotka hakijalla on oltava työllistettävyyden optimoimiseksi. ARCADES OPCA:n rahoittaman ARCADES OPCA:n rahoittaman ammatillisen hankkeen validoinnin jälkeen voidaan pyytää koulutuskursseja rakennuksen toisesta työstä AFPA:n kanssa. Työntekijät voivat myös integroida pätevöitymiskoulutuksen yleiseen lainsäädäntöön perustuvaan rahoitukseen. **Sisäinen työpaikkakoulutus** Tekniset ja pedagogiset puitteet tarjoavat teoreettisia koulutustilaisuuksia teknologisista perustiedoista. Niiden taajuus on viikoittain ja kestää kaksi tuntia. Koulutuksen sisältö mukautetaan osallistujien määrään. Se investoidaan välittömästi uudelleen kenttään rakennustöiden toteuttamisen yhteydessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toisen Oeuvre du Bâtimentin rakennustyömaa on tarkoitettu julkiselle yleisölle, jonka ammattihanke on tämän alan yhdentäminen. **Rekrytointijärjestelyt** Tukikelpoisuuskriteerit, määräaikaisen sopimuksen hyväksyminen ja työtarjouksemme hallinnoi Employment Insertion Team. Viimeksi mainittu lähettää meille hakemuksia, joiden profiili kuuluu sisällyttämisen soveltamisalaan. Johdon on kuultava teknistä virkamiestä esivalintaehdokkaista ja määriteltävä palvelukseenottopäivä. Se kutsuu hakijoita kollektiivisiin tietoihin selvittääkseen toisen rakennustyömaan sääntöjä, aikatauluja ja organisaatiota ja vastatakseen heidän kysymyksiinsä. Tämän jälkeen järjestetään yksittäisiä rekrytointihaastatteluja. ** Suoritettavat työtyypit ja asiakaskumppanit** Teknisten kumppaniemme työtilaukset koskevat rakennusten sisätilojen kirjekuorien kunnostamista, kuten väliseinien, alakattojen, maalauksen, lasikankaan, taustakuvan, laatan, pienen muurauksen asentamista. Pelihallit ovat hyötyneet useiden vuosien ajan Meurthen ja Moselle Habitatin, Lorraine-yliopiston, joidenkin Suur-Nancyn alueellisten yhteisöjen, SERVAPROn, Real Estate Agency CREPOLin rakennusten yhteisten rakennusten sekä joidenkin rakennusyritysten yksityisen sektorin kanssa tekemistä alihankintasopimuksista. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus** Tuki on osa työntekijän yleistä hoitoa. Ensinnäkin tehdään diagnoosi sosiaalisesta ja henkilökohtaisesta tilanteesta. Sen tavoitteena on poistaa työntekijän työllistymisen esteet. Tämä työ järjestetään yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa (asuminen, terveys, taloudellinen velkaantuneisuus, estetyt hallinnolliset tilanteet jne.). Niiden tarkoituksena on arvioida kunkin työntekijän kehitystä, sekä hänen taitotietoaan että osaamistaan. He päättävät työntekijän haastatteluista, jotta hän soveltaisi ammatillistamisensa eri vaiheita. Osallistujien jatkotoimilla on johtava ja välttämätön rooli työntekijöiden työurien menestyksen optimoinnissa, jotta heidän työllistettävyytensä voidaan maksimoida. Samaan aikaan osallistujat tekevät liikkuvuutta ja tutkivat ajokorttien rahoitusta, joka otetaan asteittain käyttöön. Pelihallit tarjoavat työntekijöilleen multimediakeskuksen, jossa on resurssihenkilö, jonka tehtävänä on: * Hae tietoja ja hallinnollista rekisteröintiä Internetin kautta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * ansioluetteloiden kirjoittaminen, kohdennettujen työtarjousten konsultointi ja niiden taitojen ja tietojen salauksen purkaminen, jotka hakijalla on oltava työllistettävyyden optimoimiseksi. ARCADES OPCA:n rahoittaman ARCADES OPCA:n rahoittaman ammatillisen hankkeen validoinnin jälkeen voidaan pyytää koulutuskursseja rakennuksen toisesta työstä AFPA:n kanssa. Työntekijät voivat myös integroida pätevöitymiskoulutuksen yleiseen lainsäädäntöön perustuvaan rahoitukseen. **Sisäinen työpaikkakoulutus** Tekniset ja pedagogiset puitteet tarjoavat teoreettisia koulutustilaisuuksia teknologisista perustiedoista. Niiden taajuus on viikoittain ja kestää kaksi tuntia. Koulutuksen sisältö mukautetaan osallistujien määrään. Se investoidaan välittömästi uudelleen kenttään rakennustöiden toteuttamisen yhteydessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Budowa Second Oeuvre du Bâtiment jest skierowana do publiczności, której profesjonalnym projektem jest integracja tego sektora. ** Ustalenia dotyczące rekrutacji** Kryteria kwalifikowalności, zatwierdzenie umowy na czas określony Insertion oraz nasza oferta pracy są zarządzane przez Zespół ds. Zatrudnienia. Ten ostatni przesyła nam aplikacje, których profil wchodzi w zakres wpisu. W porozumieniu z urzędnikiem technicznym kierownictwo dokona wstępnej selekcji kandydatów i określi datę rekrutacji. Wzywa ona kandydatów do składania zbiorowych informacji w celu wyjaśnienia zasad, harmonogramu i organizacji drugiego placu budowy oraz udzielenia odpowiedzi na ich pytania. Następnie przeprowadza się indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. **Rodzaje prac do wykonania i Partnerzy Klienta** Zamówienia naszych partnerów technicznych dotyczą rekultywacji wewnętrznych kopert budynków, takich jak montaż ścian działowych, sufitów podwieszanych, malowania, płótna szklanego, tapety, płytek, małych murów. Arcades od wielu lat korzysta z zaufania Meurthe i Moselle Habitat, University of Lorraine, niektórych wspólnot terytorialnych Greater Nancy, SERVAPRO, Agencji Nieruchomości CREPOL dla wspólnych budynków, a także niektórych umów podwykonawstwa z przedsiębiorstwami budowlanymi sektora prywatnego. ** Akompaniament społeczno-zawodowy** Wsparcie jest częścią ogólnej opieki nad pracownikiem. Po pierwsze, diagnozuje się sytuację społeczną i osobistą. Ma on na celu usunięcie wszelkich przeszkód w zatrudnieniu pracownika. Praca ta jest organizowana wspólnie z partnerami społecznymi (mieszkanie, zdrowie, zadłużenie finansowe, zablokowane sytuacje administracyjne itp.) Ich celem jest podsumowanie ewolucji każdego pracownika, zarówno jego know-how, jak i jego wiedzy fachowej. Kończą się rozmowami z pracownikiem w taki sposób, aby dostosować poszczególne etapy swojej profesjonalizacji. Monitorowanie uczestników odgrywa wiodącą i niezbędną rolę w optymalizacji sukcesu kariery naszych pracowników w celu maksymalizacji ich szans na zatrudnienie. Jednocześnie osoba towarzysząca prowadzi prace nad mobilnością i badaniami nad finansowaniem praw jazdy, które są stopniowo wprowadzane. Arcades zapewnia swoim pracownikom centrum multimedialne z obecności osoby zasobu do: * Wyszukiwanie informacji i rejestracji administracyjnej przez Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Pisanie CV, konsultowanie ukierunkowanych ofert pracy oraz odszyfrowywanie umiejętności i wiedzy, które kandydat musi posiadać, aby zoptymalizować ich szanse na zatrudnienie. Szkolenia KPCh w ramach drugiej pracy budynku wraz z AFPA mogą być wymagane w trakcie zatrudnienia po zatwierdzeniu projektu zawodowego podlegającego finansowaniu przez ARCADES OPCA. Pracownicy mogą również integrować szkolenia kwalifikacyjne z finansowaniem na mocy prawa powszechnego. **Wewnętrzne szkolenie w miejscu pracy** Ramy techniczne i pedagogiczne zapewniają szkolenia teoretyczne z zakresu podstawowej wiedzy technologicznej. Ich częstotliwość jest tygodniowa i trwa dwie godziny. Treść szkolenia jest dostosowana do poziomu uczestników. Jest on natychmiast reinwestowany w terenie, gdy roboty budowlane są wykonywane. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Budowa Second Oeuvre du Bâtiment jest skierowana do publiczności, której profesjonalnym projektem jest integracja tego sektora. ** Ustalenia dotyczące rekrutacji** Kryteria kwalifikowalności, zatwierdzenie umowy na czas określony Insertion oraz nasza oferta pracy są zarządzane przez Zespół ds. Zatrudnienia. Ten ostatni przesyła nam aplikacje, których profil wchodzi w zakres wpisu. W porozumieniu z urzędnikiem technicznym kierownictwo dokona wstępnej selekcji kandydatów i określi datę rekrutacji. Wzywa ona kandydatów do składania zbiorowych informacji w celu wyjaśnienia zasad, harmonogramu i organizacji drugiego placu budowy oraz udzielenia odpowiedzi na ich pytania. Następnie przeprowadza się indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. **Rodzaje prac do wykonania i Partnerzy Klienta** Zamówienia naszych partnerów technicznych dotyczą rekultywacji wewnętrznych kopert budynków, takich jak montaż ścian działowych, sufitów podwieszanych, malowania, płótna szklanego, tapety, płytek, małych murów. Arcades od wielu lat korzysta z zaufania Meurthe i Moselle Habitat, University of Lorraine, niektórych wspólnot terytorialnych Greater Nancy, SERVAPRO, Agencji Nieruchomości CREPOL dla wspólnych budynków, a także niektórych umów podwykonawstwa z przedsiębiorstwami budowlanymi sektora prywatnego. ** Akompaniament społeczno-zawodowy** Wsparcie jest częścią ogólnej opieki nad pracownikiem. Po pierwsze, diagnozuje się sytuację społeczną i osobistą. Ma on na celu usunięcie wszelkich przeszkód w zatrudnieniu pracownika. Praca ta jest organizowana wspólnie z partnerami społecznymi (mieszkanie, zdrowie, zadłużenie finansowe, zablokowane sytuacje administracyjne itp.) Ich celem jest podsumowanie ewolucji każdego pracownika, zarówno jego know-how, jak i jego wiedzy fachowej. Kończą się rozmowami z pracownikiem w taki sposób, aby dostosować poszczególne etapy swojej profesjonalizacji. Monitorowanie uczestników odgrywa wiodącą i niezbędną rolę w optymalizacji sukcesu kariery naszych pracowników w celu maksymalizacji ich szans na zatrudnienie. Jednocześnie osoba towarzysząca prowadzi prace nad mobilnością i badaniami nad finansowaniem praw jazdy, które są stopniowo wprowadzane. Arcades zapewnia swoim pracownikom centrum multimedialne z obecności osoby zasobu do: * Wyszukiwanie informacji i rejestracji administracyjnej przez Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Pisanie CV, konsultowanie ukierunkowanych ofert pracy oraz odszyfrowywanie umiejętności i wiedzy, które kandydat musi posiadać, aby zoptymalizować ich szanse na zatrudnienie. Szkolenia KPCh w ramach drugiej pracy budynku wraz z AFPA mogą być wymagane w trakcie zatrudnienia po zatwierdzeniu projektu zawodowego podlegającego finansowaniu przez ARCADES OPCA. Pracownicy mogą również integrować szkolenia kwalifikacyjne z finansowaniem na mocy prawa powszechnego. **Wewnętrzne szkolenie w miejscu pracy** Ramy techniczne i pedagogiczne zapewniają szkolenia teoretyczne z zakresu podstawowej wiedzy technologicznej. Ich częstotliwość jest tygodniowa i trwa dwie godziny. Treść szkolenia jest dostosowana do poziomu uczestników. Jest on natychmiast reinwestowany w terenie, gdy roboty budowlane są wykonywane. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Budowa Second Oeuvre du Bâtiment jest skierowana do publiczności, której profesjonalnym projektem jest integracja tego sektora. ** Ustalenia dotyczące rekrutacji** Kryteria kwalifikowalności, zatwierdzenie umowy na czas określony Insertion oraz nasza oferta pracy są zarządzane przez Zespół ds. Zatrudnienia. Ten ostatni przesyła nam aplikacje, których profil wchodzi w zakres wpisu. W porozumieniu z urzędnikiem technicznym kierownictwo dokona wstępnej selekcji kandydatów i określi datę rekrutacji. Wzywa ona kandydatów do składania zbiorowych informacji w celu wyjaśnienia zasad, harmonogramu i organizacji drugiego placu budowy oraz udzielenia odpowiedzi na ich pytania. Następnie przeprowadza się indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. **Rodzaje prac do wykonania i Partnerzy Klienta** Zamówienia naszych partnerów technicznych dotyczą rekultywacji wewnętrznych kopert budynków, takich jak montaż ścian działowych, sufitów podwieszanych, malowania, płótna szklanego, tapety, płytek, małych murów. Arcades od wielu lat korzysta z zaufania Meurthe i Moselle Habitat, University of Lorraine, niektórych wspólnot terytorialnych Greater Nancy, SERVAPRO, Agencji Nieruchomości CREPOL dla wspólnych budynków, a także niektórych umów podwykonawstwa z przedsiębiorstwami budowlanymi sektora prywatnego. ** Akompaniament społeczno-zawodowy** Wsparcie jest częścią ogólnej opieki nad pracownikiem. Po pierwsze, diagnozuje się sytuację społeczną i osobistą. Ma on na celu usunięcie wszelkich przeszkód w zatrudnieniu pracownika. Praca ta jest organizowana wspólnie z partnerami społecznymi (mieszkanie, zdrowie, zadłużenie finansowe, zablokowane sytuacje administracyjne itp.) Ich celem jest podsumowanie ewolucji każdego pracownika, zarówno jego know-how, jak i jego wiedzy fachowej. Kończą się rozmowami z pracownikiem w taki sposób, aby dostosować poszczególne etapy swojej profesjonalizacji. Monitorowanie uczestników odgrywa wiodącą i niezbędną rolę w optymalizacji sukcesu kariery naszych pracowników w celu maksymalizacji ich szans na zatrudnienie. Jednocześnie osoba towarzysząca prowadzi prace nad mobilnością i badaniami nad finansowaniem praw jazdy, które są stopniowo wprowadzane. Arcades zapewnia swoim pracownikom centrum multimedialne z obecności osoby zasobu do: * Wyszukiwanie informacji i rejestracji administracyjnej przez Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Pisanie CV, konsultowanie ukierunkowanych ofert pracy oraz odszyfrowywanie umiejętności i wiedzy, które kandydat musi posiadać, aby zoptymalizować ich szanse na zatrudnienie. Szkolenia KPCh w ramach drugiej pracy budynku wraz z AFPA mogą być wymagane w trakcie zatrudnienia po zatwierdzeniu projektu zawodowego podlegającego finansowaniu przez ARCADES OPCA. Pracownicy mogą również integrować szkolenia kwalifikacyjne z finansowaniem na mocy prawa powszechnego. **Wewnętrzne szkolenie w miejscu pracy** Ramy techniczne i pedagogiczne zapewniają szkolenia teoretyczne z zakresu podstawowej wiedzy technologicznej. Ich częstotliwość jest tygodniowa i trwa dwie godziny. Treść szkolenia jest dostosowana do poziomu uczestników. Jest on natychmiast reinwestowany w terenie, gdy roboty budowlane są wykonywane. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Második Oeuvre du Bâtiment építési terület egy olyan nyilvánosságot céloz meg, amelynek szakmai projektje az ágazat integrálása. **Felvételi feltételek** A jogosultsági feltételek, a rögzített időtartamú szerződés jóváhagyása és az állásajánlatunkat a Foglalkoztatási Bejelentkezési Csoport kezeli. Ez utóbbi olyan pályázatokat küld nekünk, amelyek profilja a felvétel hatálya alá tartozik. A műszaki tisztviselővel konzultálva a vezetőség előválogatja a jelölteket, és meghatározza a felvétel időpontját. A második építési helyszín szabályainak, menetrendjeinek és szervezésének tisztázása, valamint kérdéseik megválaszolása érdekében beidézi a jelentkezőket a kollektív tájékoztatásra. Ezt egyéni felvételi interjúk követik. **Az elvégzendő munkák típusai és az Ügyfélpartnerek** A műszaki partnereink megbízásai az épületek belső borítékainak rehabilitációjára vonatkoznak, mint például válaszfalak, álmennyezetek, festés, üvegvászon, tapéta, csempe, kis falazat beépítése. Az arcades évek óta élvezi a Meurthe és Moselle Habitat, a Lorraine-i Egyetem, a Nagy-Nancy egyes területi közösségei, a SERVAPRO, a CREPOL ingatlanügynökség az épületek közforgalma, valamint a magánszektor építőipari vállalataival kötött alvállalkozói szerződések bizalmát. ** Társadalmi-szakmai kíséret** A támogatás a munkavállaló általános gondozásának részét képezi. Először is a társadalmi és személyes helyzet diagnózisa történik. Célja, hogy felszámolja a munkavállaló foglalkoztatása előtt álló akadályokat. Ezt a munkát a szociális partnerekkel közösen szervezik meg (lakás, egészség, pénzügyi eladósodottság, elzárt adminisztratív helyzetek stb.) Céljuk, hogy számba vegyék az egyes munkavállalók fejlődését, mind know-how-jukat, mind pedig ismereteiket. A munkavállalóval folytatott interjúkkal zárják le, hogy a munkavállaló megfelelő legyen a professzionalizálásának különböző szakaszaiban. A résztvevők nyomon követése vezető és szükséges szerepet játszik abban, hogy munkatársaink karrierje sikerét optimalizáljuk a foglalkoztathatóság maximalizálása érdekében. Ugyanakkor a kísérő a mobilitással és a vezetői engedélyek finanszírozásával kapcsolatos kutatásokat végez, amelyeket fokozatosan bevezetnek. Az arcades multimédiás központot biztosít alkalmazottai számára egy erőforrás-személy jelenlétével, hogy: * Keressen információt és adminisztratív regisztrációt az interneten keresztül (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * önéletrajzok írása, célzott állásajánlatok lekérdezése és a jelölt képességeinek és tudásának dekódolása a foglalkoztathatóság optimalizálása érdekében. Az AFPA-val együtt az épület második munkájával kapcsolatos központi szerződő felek képzései a foglalkoztatás során kérhetők, miután jóváhagyták az ARCADES OPCA által finanszírozott szakmai projektet. A munkavállalók a képesítési képzést az általános jog szerinti finanszírozással is integrálhatják. **Házon belüli munkahelyi képzés** A technikai és pedagógiai keretrendszer elméleti képzéseket biztosít az alapvető technológiai ismeretekről. Gyakoriságuk hetente és két órán át tart. A képzés tartalmát a résztvevők szintjéhez igazítják. Azonnal újra befektetik a terepre, amikor az építési munkálatokat elvégzik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Második Oeuvre du Bâtiment építési terület egy olyan nyilvánosságot céloz meg, amelynek szakmai projektje az ágazat integrálása. **Felvételi feltételek** A jogosultsági feltételek, a rögzített időtartamú szerződés jóváhagyása és az állásajánlatunkat a Foglalkoztatási Bejelentkezési Csoport kezeli. Ez utóbbi olyan pályázatokat küld nekünk, amelyek profilja a felvétel hatálya alá tartozik. A műszaki tisztviselővel konzultálva a vezetőség előválogatja a jelölteket, és meghatározza a felvétel időpontját. A második építési helyszín szabályainak, menetrendjeinek és szervezésének tisztázása, valamint kérdéseik megválaszolása érdekében beidézi a jelentkezőket a kollektív tájékoztatásra. Ezt egyéni felvételi interjúk követik. **Az elvégzendő munkák típusai és az Ügyfélpartnerek** A műszaki partnereink megbízásai az épületek belső borítékainak rehabilitációjára vonatkoznak, mint például válaszfalak, álmennyezetek, festés, üvegvászon, tapéta, csempe, kis falazat beépítése. Az arcades évek óta élvezi a Meurthe és Moselle Habitat, a Lorraine-i Egyetem, a Nagy-Nancy egyes területi közösségei, a SERVAPRO, a CREPOL ingatlanügynökség az épületek közforgalma, valamint a magánszektor építőipari vállalataival kötött alvállalkozói szerződések bizalmát. ** Társadalmi-szakmai kíséret** A támogatás a munkavállaló általános gondozásának részét képezi. Először is a társadalmi és személyes helyzet diagnózisa történik. Célja, hogy felszámolja a munkavállaló foglalkoztatása előtt álló akadályokat. Ezt a munkát a szociális partnerekkel közösen szervezik meg (lakás, egészség, pénzügyi eladósodottság, elzárt adminisztratív helyzetek stb.) Céljuk, hogy számba vegyék az egyes munkavállalók fejlődését, mind know-how-jukat, mind pedig ismereteiket. A munkavállalóval folytatott interjúkkal zárják le, hogy a munkavállaló megfelelő legyen a professzionalizálásának különböző szakaszaiban. A résztvevők nyomon követése vezető és szükséges szerepet játszik abban, hogy munkatársaink karrierje sikerét optimalizáljuk a foglalkoztathatóság maximalizálása érdekében. Ugyanakkor a kísérő a mobilitással és a vezetői engedélyek finanszírozásával kapcsolatos kutatásokat végez, amelyeket fokozatosan bevezetnek. Az arcades multimédiás központot biztosít alkalmazottai számára egy erőforrás-személy jelenlétével, hogy: * Keressen információt és adminisztratív regisztrációt az interneten keresztül (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * önéletrajzok írása, célzott állásajánlatok lekérdezése és a jelölt képességeinek és tudásának dekódolása a foglalkoztathatóság optimalizálása érdekében. Az AFPA-val együtt az épület második munkájával kapcsolatos központi szerződő felek képzései a foglalkoztatás során kérhetők, miután jóváhagyták az ARCADES OPCA által finanszírozott szakmai projektet. A munkavállalók a képesítési képzést az általános jog szerinti finanszírozással is integrálhatják. **Házon belüli munkahelyi képzés** A technikai és pedagógiai keretrendszer elméleti képzéseket biztosít az alapvető technológiai ismeretekről. Gyakoriságuk hetente és két órán át tart. A képzés tartalmát a résztvevők szintjéhez igazítják. Azonnal újra befektetik a terepre, amikor az építési munkálatokat elvégzik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Második Oeuvre du Bâtiment építési terület egy olyan nyilvánosságot céloz meg, amelynek szakmai projektje az ágazat integrálása. **Felvételi feltételek** A jogosultsági feltételek, a rögzített időtartamú szerződés jóváhagyása és az állásajánlatunkat a Foglalkoztatási Bejelentkezési Csoport kezeli. Ez utóbbi olyan pályázatokat küld nekünk, amelyek profilja a felvétel hatálya alá tartozik. A műszaki tisztviselővel konzultálva a vezetőség előválogatja a jelölteket, és meghatározza a felvétel időpontját. A második építési helyszín szabályainak, menetrendjeinek és szervezésének tisztázása, valamint kérdéseik megválaszolása érdekében beidézi a jelentkezőket a kollektív tájékoztatásra. Ezt egyéni felvételi interjúk követik. **Az elvégzendő munkák típusai és az Ügyfélpartnerek** A műszaki partnereink megbízásai az épületek belső borítékainak rehabilitációjára vonatkoznak, mint például válaszfalak, álmennyezetek, festés, üvegvászon, tapéta, csempe, kis falazat beépítése. Az arcades évek óta élvezi a Meurthe és Moselle Habitat, a Lorraine-i Egyetem, a Nagy-Nancy egyes területi közösségei, a SERVAPRO, a CREPOL ingatlanügynökség az épületek közforgalma, valamint a magánszektor építőipari vállalataival kötött alvállalkozói szerződések bizalmát. ** Társadalmi-szakmai kíséret** A támogatás a munkavállaló általános gondozásának részét képezi. Először is a társadalmi és személyes helyzet diagnózisa történik. Célja, hogy felszámolja a munkavállaló foglalkoztatása előtt álló akadályokat. Ezt a munkát a szociális partnerekkel közösen szervezik meg (lakás, egészség, pénzügyi eladósodottság, elzárt adminisztratív helyzetek stb.) Céljuk, hogy számba vegyék az egyes munkavállalók fejlődését, mind know-how-jukat, mind pedig ismereteiket. A munkavállalóval folytatott interjúkkal zárják le, hogy a munkavállaló megfelelő legyen a professzionalizálásának különböző szakaszaiban. A résztvevők nyomon követése vezető és szükséges szerepet játszik abban, hogy munkatársaink karrierje sikerét optimalizáljuk a foglalkoztathatóság maximalizálása érdekében. Ugyanakkor a kísérő a mobilitással és a vezetői engedélyek finanszírozásával kapcsolatos kutatásokat végez, amelyeket fokozatosan bevezetnek. Az arcades multimédiás központot biztosít alkalmazottai számára egy erőforrás-személy jelenlétével, hogy: * Keressen információt és adminisztratív regisztrációt az interneten keresztül (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * önéletrajzok írása, célzott állásajánlatok lekérdezése és a jelölt képességeinek és tudásának dekódolása a foglalkoztathatóság optimalizálása érdekében. Az AFPA-val együtt az épület második munkájával kapcsolatos központi szerződő felek képzései a foglalkoztatás során kérhetők, miután jóváhagyták az ARCADES OPCA által finanszírozott szakmai projektet. A munkavállalók a képesítési képzést az általános jog szerinti finanszírozással is integrálhatják. **Házon belüli munkahelyi képzés** A technikai és pedagógiai keretrendszer elméleti képzéseket biztosít az alapvető technológiai ismeretekről. Gyakoriságuk hetente és két órán át tart. A képzés tartalmát a résztvevők szintjéhez igazítják. Azonnal újra befektetik a terepre, amikor az építési munkálatokat elvégzik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Staveniště Second Oeuvre du Bâtiment je zaměřeno na veřejnost, jejímž profesionálním projektem je integrace tohoto odvětví. **Recruitment arrangements** Kritéria způsobilosti, schválení smlouvy s pevně stanovenou dobou trvání Insertion a naše nabídka práce jsou řízeny týmem Employment Insertion. Ta nám zasílá žádosti, jejichž profil spadá do oblasti působnosti zařazení. Po konzultaci s technickým úředníkem provede vedení předběžný výběr uchazečů a určí datum přijetí. Svolává uchazeče o kolektivní informace s cílem vyjasnit pravidla, harmonogramy a organizaci druhého staveniště a zodpovědět jejich dotazy. Po nich následují individuální náborové pohovory. **Typy prací, které mají být provedeny a Zákazní partneři** Zakázky našich technických partnerů se týkají obnovy interiérových obálek budov, jako je instalace příček, falešných stropů, malování, skleněné plátno, tapety, dlaždice, malé zdivo. Arkády těžily po mnoho let z důvěry Meurthe a Moselle Habitat, University of Lorraine, některých územních společenství Velké Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pro společné budovy, stejně jako některé subdodavatelské smlouvy se stavebními společnostmi soukromého sektoru. ** Socio-profesní doprovod** Podpora je součástí celkové péče o zaměstnance. Za prvé, je stanovena diagnóza sociální a osobní situace. Jeho cílem je odstranit veškeré překážky pro zaměstnávání zaměstnance. Tato práce je organizována ve spolupráci se sociálními partnery (bydlení, zdravotnictví, finanční zadluženost, blokované administrativní situace atd.) Jejich účelem je zhodnotit vývoj každého zaměstnance, jak jeho know-how, tak jeho know-how. Zakončují pohovory se zaměstnancem tak, aby si přizpůsobil jednotlivé etapy své profesionalizace. Sledování účastníků má vedoucí a nezbytnou úlohu při optimalizaci úspěchu kariéry našich zaměstnanců, aby se maximalizovala jejich zaměstnatelnost. Zároveň provádí práce v oblasti mobility a výzkumu financování řidičských průkazů, které jsou postupně zaváděny. Arkáda poskytuje svým zaměstnancům multimediální centrum s přítomností osoby, která je zdrojem: * Vyhledávejte informace a administrativní registraci prostřednictvím internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Psaní životopisů, konzultace cílených pracovních nabídek a dešifrování dovedností a znalostí, které uchazeč musí mít, aby optimalizoval svou zaměstnatelnost. Kurzy odborné přípravy pro ústřední protistrany v rámci druhé práce budovy s AFPA mohou být požadovány v průběhu zaměstnání po potvrzení odborného projektu, na který se vztahuje financování ze strany ARCADES OPCA. Zaměstnanci mohou rovněž začlenit kvalifikační školení s financováním podle obecného práva. **Vnitropodniková odborná příprava na pracovišti** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretická školení o základních technologických znalostech. Jejich frekvence je týdenní a trvá dvě hodiny. Obsah školení je přizpůsoben úrovni účastníků. Je okamžitě reinvestován do terénu při provádění stavebních prací. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Staveniště Second Oeuvre du Bâtiment je zaměřeno na veřejnost, jejímž profesionálním projektem je integrace tohoto odvětví. **Recruitment arrangements** Kritéria způsobilosti, schválení smlouvy s pevně stanovenou dobou trvání Insertion a naše nabídka práce jsou řízeny týmem Employment Insertion. Ta nám zasílá žádosti, jejichž profil spadá do oblasti působnosti zařazení. Po konzultaci s technickým úředníkem provede vedení předběžný výběr uchazečů a určí datum přijetí. Svolává uchazeče o kolektivní informace s cílem vyjasnit pravidla, harmonogramy a organizaci druhého staveniště a zodpovědět jejich dotazy. Po nich následují individuální náborové pohovory. **Typy prací, které mají být provedeny a Zákazní partneři** Zakázky našich technických partnerů se týkají obnovy interiérových obálek budov, jako je instalace příček, falešných stropů, malování, skleněné plátno, tapety, dlaždice, malé zdivo. Arkády těžily po mnoho let z důvěry Meurthe a Moselle Habitat, University of Lorraine, některých územních společenství Velké Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pro společné budovy, stejně jako některé subdodavatelské smlouvy se stavebními společnostmi soukromého sektoru. ** Socio-profesní doprovod** Podpora je součástí celkové péče o zaměstnance. Za prvé, je stanovena diagnóza sociální a osobní situace. Jeho cílem je odstranit veškeré překážky pro zaměstnávání zaměstnance. Tato práce je organizována ve spolupráci se sociálními partnery (bydlení, zdravotnictví, finanční zadluženost, blokované administrativní situace atd.) Jejich účelem je zhodnotit vývoj každého zaměstnance, jak jeho know-how, tak jeho know-how. Zakončují pohovory se zaměstnancem tak, aby si přizpůsobil jednotlivé etapy své profesionalizace. Sledování účastníků má vedoucí a nezbytnou úlohu při optimalizaci úspěchu kariéry našich zaměstnanců, aby se maximalizovala jejich zaměstnatelnost. Zároveň provádí práce v oblasti mobility a výzkumu financování řidičských průkazů, které jsou postupně zaváděny. Arkáda poskytuje svým zaměstnancům multimediální centrum s přítomností osoby, která je zdrojem: * Vyhledávejte informace a administrativní registraci prostřednictvím internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Psaní životopisů, konzultace cílených pracovních nabídek a dešifrování dovedností a znalostí, které uchazeč musí mít, aby optimalizoval svou zaměstnatelnost. Kurzy odborné přípravy pro ústřední protistrany v rámci druhé práce budovy s AFPA mohou být požadovány v průběhu zaměstnání po potvrzení odborného projektu, na který se vztahuje financování ze strany ARCADES OPCA. Zaměstnanci mohou rovněž začlenit kvalifikační školení s financováním podle obecného práva. **Vnitropodniková odborná příprava na pracovišti** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretická školení o základních technologických znalostech. Jejich frekvence je týdenní a trvá dvě hodiny. Obsah školení je přizpůsoben úrovni účastníků. Je okamžitě reinvestován do terénu při provádění stavebních prací. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Staveniště Second Oeuvre du Bâtiment je zaměřeno na veřejnost, jejímž profesionálním projektem je integrace tohoto odvětví. **Recruitment arrangements** Kritéria způsobilosti, schválení smlouvy s pevně stanovenou dobou trvání Insertion a naše nabídka práce jsou řízeny týmem Employment Insertion. Ta nám zasílá žádosti, jejichž profil spadá do oblasti působnosti zařazení. Po konzultaci s technickým úředníkem provede vedení předběžný výběr uchazečů a určí datum přijetí. Svolává uchazeče o kolektivní informace s cílem vyjasnit pravidla, harmonogramy a organizaci druhého staveniště a zodpovědět jejich dotazy. Po nich následují individuální náborové pohovory. **Typy prací, které mají být provedeny a Zákazní partneři** Zakázky našich technických partnerů se týkají obnovy interiérových obálek budov, jako je instalace příček, falešných stropů, malování, skleněné plátno, tapety, dlaždice, malé zdivo. Arkády těžily po mnoho let z důvěry Meurthe a Moselle Habitat, University of Lorraine, některých územních společenství Velké Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pro společné budovy, stejně jako některé subdodavatelské smlouvy se stavebními společnostmi soukromého sektoru. ** Socio-profesní doprovod** Podpora je součástí celkové péče o zaměstnance. Za prvé, je stanovena diagnóza sociální a osobní situace. Jeho cílem je odstranit veškeré překážky pro zaměstnávání zaměstnance. Tato práce je organizována ve spolupráci se sociálními partnery (bydlení, zdravotnictví, finanční zadluženost, blokované administrativní situace atd.) Jejich účelem je zhodnotit vývoj každého zaměstnance, jak jeho know-how, tak jeho know-how. Zakončují pohovory se zaměstnancem tak, aby si přizpůsobil jednotlivé etapy své profesionalizace. Sledování účastníků má vedoucí a nezbytnou úlohu při optimalizaci úspěchu kariéry našich zaměstnanců, aby se maximalizovala jejich zaměstnatelnost. Zároveň provádí práce v oblasti mobility a výzkumu financování řidičských průkazů, které jsou postupně zaváděny. Arkáda poskytuje svým zaměstnancům multimediální centrum s přítomností osoby, která je zdrojem: * Vyhledávejte informace a administrativní registraci prostřednictvím internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Psaní životopisů, konzultace cílených pracovních nabídek a dešifrování dovedností a znalostí, které uchazeč musí mít, aby optimalizoval svou zaměstnatelnost. Kurzy odborné přípravy pro ústřední protistrany v rámci druhé práce budovy s AFPA mohou být požadovány v průběhu zaměstnání po potvrzení odborného projektu, na který se vztahuje financování ze strany ARCADES OPCA. Zaměstnanci mohou rovněž začlenit kvalifikační školení s financováním podle obecného práva. **Vnitropodniková odborná příprava na pracovišti** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretická školení o základních technologických znalostech. Jejich frekvence je týdenní a trvá dvě hodiny. Obsah školení je přizpůsoben úrovni účastníků. Je okamžitě reinvestován do terénu při provádění stavebních prací. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Būvlaukums Otrais Oeuvre du Bâtiment ir paredzēts sabiedrībai, kuras profesionālais projekts ir integrēt šo nozari. ** Darbā pieņemšanas kārtība** Atbilstības kritēriji, apstiprināšana līgumam uz noteiktu laiku un mūsu darba piedāvājums tiek pārvaldīts Nodarbinātības iekļaušanas komandā. Tā nosūta mums pieteikumus, kuru profils ietilpst iekļaušanas jomā. Apspriežoties ar tehnisko darbinieku, vadība veiks priekšatlases kandidātus un noteiks darbā pieņemšanas datumu. Tā uzaicina kandidātus uz kolektīvu informāciju, lai precizētu otrās būvlaukuma noteikumus, grafikus un organizāciju un atbildētu uz viņu jautājumiem. Tam seko individuālas darbā pieņemšanas intervijas. **Veicamo darbu veidi un klientu partneri** Mūsu tehnisko partneru darbu pasūtījumi attiecas uz ēku iekšējo aplokšņu rehabilitāciju, piemēram, starpsienu, viltus griestu, krāsošanas, stikla audekla, tapešu, flīžu, nelielu mūra konstrukciju uzstādīšanu. Arcades daudzus gadus ir guvušas labumu no Meurthe un Moselle Habitat, Lotringas Universitātes, dažu Lielās Nansī teritoriālo kopienu, SERVAPRO, Nekustamā īpašuma aģentūras CREPOL uzticības ēku korporācijām, kā arī dažiem apakšlīgumiem ar būvniecības uzņēmumiem privātajā sektorā. ** Sociāli profesionālais pavadījums** Atbalsts ir daļa no darbinieka vispārējās aprūpes. Pirmkārt, tiek diagnosticēta sociālā un personīgā situācija. Tās mērķis ir novērst jebkādus šķēršļus darbinieka nodarbinātībai. Šis darbs tiek organizēts sadarbībā ar sociālajiem partneriem (mājoklis, veselība, finansiālas parādsaistības, bloķētas administratīvas situācijas u. c.) To mērķis ir izvērtēt katra darbinieka zināšanas un zinātību. Viņi noslēdz ar intervijām ar darbinieku, lai viņš/viņa atbilstu dažādiem viņa profesionalizācijas posmiem. Dalībnieku pēcpārbaudei ir vadošā un nepieciešamā loma mūsu darbinieku karjeras panākumu optimizēšanā, lai maksimāli palielinātu viņu nodarbināmību. Tajā pašā laikā pavadonis veic darbu saistībā ar mobilitāti un pētniecību, lai finansētu vadītāju apliecības, kas tiek pakāpeniski ieviestas. Arcades saviem darbiniekiem nodrošina multimediju centru ar resurspersonas klātbūtni, lai: * Informācijas meklēšana un administratīvā reģistrācija, izmantojot internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * CV rakstīšana, mērķtiecīgu darba piedāvājumu konsultēšana un prasmju un zināšanu atšifrēšana, kas kandidātam ir jābūt, lai optimizētu savu nodarbināmību. CCP mācību kursus ēkas otrajā darbā ar AFPA var pieprasīt nodarbinātības gaitā pēc tam, kad ir apstiprināts profesionālais projekts, ko finansē ARCADES OPCA. Darbinieki var arī integrēt kvalifikācijas apmācību ar finansējumu saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem. **Iekšējā apmācība darba vietā** Tehniskā un pedagoģiskā sistēma nodrošina teorētiskas apmācības par pamata tehnoloģiskajām zināšanām. To biežums ir nedēļas un ilgst divas stundas. Apmācības saturs ir pielāgots dalībnieku līmenim. To nekavējoties atkārtoti iegulda šajā jomā, kad tiek veikti būvdarbi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Būvlaukums Otrais Oeuvre du Bâtiment ir paredzēts sabiedrībai, kuras profesionālais projekts ir integrēt šo nozari. ** Darbā pieņemšanas kārtība** Atbilstības kritēriji, apstiprināšana līgumam uz noteiktu laiku un mūsu darba piedāvājums tiek pārvaldīts Nodarbinātības iekļaušanas komandā. Tā nosūta mums pieteikumus, kuru profils ietilpst iekļaušanas jomā. Apspriežoties ar tehnisko darbinieku, vadība veiks priekšatlases kandidātus un noteiks darbā pieņemšanas datumu. Tā uzaicina kandidātus uz kolektīvu informāciju, lai precizētu otrās būvlaukuma noteikumus, grafikus un organizāciju un atbildētu uz viņu jautājumiem. Tam seko individuālas darbā pieņemšanas intervijas. **Veicamo darbu veidi un klientu partneri** Mūsu tehnisko partneru darbu pasūtījumi attiecas uz ēku iekšējo aplokšņu rehabilitāciju, piemēram, starpsienu, viltus griestu, krāsošanas, stikla audekla, tapešu, flīžu, nelielu mūra konstrukciju uzstādīšanu. Arcades daudzus gadus ir guvušas labumu no Meurthe un Moselle Habitat, Lotringas Universitātes, dažu Lielās Nansī teritoriālo kopienu, SERVAPRO, Nekustamā īpašuma aģentūras CREPOL uzticības ēku korporācijām, kā arī dažiem apakšlīgumiem ar būvniecības uzņēmumiem privātajā sektorā. ** Sociāli profesionālais pavadījums** Atbalsts ir daļa no darbinieka vispārējās aprūpes. Pirmkārt, tiek diagnosticēta sociālā un personīgā situācija. Tās mērķis ir novērst jebkādus šķēršļus darbinieka nodarbinātībai. Šis darbs tiek organizēts sadarbībā ar sociālajiem partneriem (mājoklis, veselība, finansiālas parādsaistības, bloķētas administratīvas situācijas u. c.) To mērķis ir izvērtēt katra darbinieka zināšanas un zinātību. Viņi noslēdz ar intervijām ar darbinieku, lai viņš/viņa atbilstu dažādiem viņa profesionalizācijas posmiem. Dalībnieku pēcpārbaudei ir vadošā un nepieciešamā loma mūsu darbinieku karjeras panākumu optimizēšanā, lai maksimāli palielinātu viņu nodarbināmību. Tajā pašā laikā pavadonis veic darbu saistībā ar mobilitāti un pētniecību, lai finansētu vadītāju apliecības, kas tiek pakāpeniski ieviestas. Arcades saviem darbiniekiem nodrošina multimediju centru ar resurspersonas klātbūtni, lai: * Informācijas meklēšana un administratīvā reģistrācija, izmantojot internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * CV rakstīšana, mērķtiecīgu darba piedāvājumu konsultēšana un prasmju un zināšanu atšifrēšana, kas kandidātam ir jābūt, lai optimizētu savu nodarbināmību. CCP mācību kursus ēkas otrajā darbā ar AFPA var pieprasīt nodarbinātības gaitā pēc tam, kad ir apstiprināts profesionālais projekts, ko finansē ARCADES OPCA. Darbinieki var arī integrēt kvalifikācijas apmācību ar finansējumu saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem. **Iekšējā apmācība darba vietā** Tehniskā un pedagoģiskā sistēma nodrošina teorētiskas apmācības par pamata tehnoloģiskajām zināšanām. To biežums ir nedēļas un ilgst divas stundas. Apmācības saturs ir pielāgots dalībnieku līmenim. To nekavējoties atkārtoti iegulda šajā jomā, kad tiek veikti būvdarbi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Būvlaukums Otrais Oeuvre du Bâtiment ir paredzēts sabiedrībai, kuras profesionālais projekts ir integrēt šo nozari. ** Darbā pieņemšanas kārtība** Atbilstības kritēriji, apstiprināšana līgumam uz noteiktu laiku un mūsu darba piedāvājums tiek pārvaldīts Nodarbinātības iekļaušanas komandā. Tā nosūta mums pieteikumus, kuru profils ietilpst iekļaušanas jomā. Apspriežoties ar tehnisko darbinieku, vadība veiks priekšatlases kandidātus un noteiks darbā pieņemšanas datumu. Tā uzaicina kandidātus uz kolektīvu informāciju, lai precizētu otrās būvlaukuma noteikumus, grafikus un organizāciju un atbildētu uz viņu jautājumiem. Tam seko individuālas darbā pieņemšanas intervijas. **Veicamo darbu veidi un klientu partneri** Mūsu tehnisko partneru darbu pasūtījumi attiecas uz ēku iekšējo aplokšņu rehabilitāciju, piemēram, starpsienu, viltus griestu, krāsošanas, stikla audekla, tapešu, flīžu, nelielu mūra konstrukciju uzstādīšanu. Arcades daudzus gadus ir guvušas labumu no Meurthe un Moselle Habitat, Lotringas Universitātes, dažu Lielās Nansī teritoriālo kopienu, SERVAPRO, Nekustamā īpašuma aģentūras CREPOL uzticības ēku korporācijām, kā arī dažiem apakšlīgumiem ar būvniecības uzņēmumiem privātajā sektorā. ** Sociāli profesionālais pavadījums** Atbalsts ir daļa no darbinieka vispārējās aprūpes. Pirmkārt, tiek diagnosticēta sociālā un personīgā situācija. Tās mērķis ir novērst jebkādus šķēršļus darbinieka nodarbinātībai. Šis darbs tiek organizēts sadarbībā ar sociālajiem partneriem (mājoklis, veselība, finansiālas parādsaistības, bloķētas administratīvas situācijas u. c.) To mērķis ir izvērtēt katra darbinieka zināšanas un zinātību. Viņi noslēdz ar intervijām ar darbinieku, lai viņš/viņa atbilstu dažādiem viņa profesionalizācijas posmiem. Dalībnieku pēcpārbaudei ir vadošā un nepieciešamā loma mūsu darbinieku karjeras panākumu optimizēšanā, lai maksimāli palielinātu viņu nodarbināmību. Tajā pašā laikā pavadonis veic darbu saistībā ar mobilitāti un pētniecību, lai finansētu vadītāju apliecības, kas tiek pakāpeniski ieviestas. Arcades saviem darbiniekiem nodrošina multimediju centru ar resurspersonas klātbūtni, lai: * Informācijas meklēšana un administratīvā reģistrācija, izmantojot internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * CV rakstīšana, mērķtiecīgu darba piedāvājumu konsultēšana un prasmju un zināšanu atšifrēšana, kas kandidātam ir jābūt, lai optimizētu savu nodarbināmību. CCP mācību kursus ēkas otrajā darbā ar AFPA var pieprasīt nodarbinātības gaitā pēc tam, kad ir apstiprināts profesionālais projekts, ko finansē ARCADES OPCA. Darbinieki var arī integrēt kvalifikācijas apmācību ar finansējumu saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem. **Iekšējā apmācība darba vietā** Tehniskā un pedagoģiskā sistēma nodrošina teorētiskas apmācības par pamata tehnoloģiskajām zināšanām. To biežums ir nedēļas un ilgst divas stundas. Apmācības saturs ir pielāgots dalībnieku līmenim. To nekavējoties atkārtoti iegulda šajā jomā, kad tiek veikti būvdarbi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an láithreán tógála Dara Oeuvre du Bâtiment dírithe ar phobal a bhfuil a thionscadal gairmiúil chun an earnáil seo a chomhtháthú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seolann an dara ceann iarratais chugainn a bhfuil a bpróifíl laistigh de raon feidhme an chuimsithe. I gcomhairle leis an oifigeach teicniúil, déanfaidh an bhainistíocht iarrthóirí a réamhroghnú agus dáta na hearcaíochta a shainiú. Toghairmtear iarrthóirí ar fhaisnéis chomhchoiteann chun rialacha, amchláir agus eagrú an dara láithreán oibre foirgníochta a shoiléiriú agus chun a gcuid ceisteanna a fhreagairt. Ina dhiaidh sin, bíonn agallaimh earcaíochta aonair ann. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá Arcades tar éis leas a bhaint as muinín Meurthe agus Moselle Habitat le blianta fada anuas, Ollscoil Lorraine, roinnt Pobail Chríochacha de Mhórcheantar Nancy, SERVAPRO, Gníomhaireacht Eastáit Réadaigh CREPOL do choimín foirgneamh chomh maith le roinnt fochonraitheoirí le cuideachtaí tógála san earnáil phríobháideach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar dtús, déantar diagnóis ar an staid shóisialta agus phearsanta. Tá sé mar aidhm aige deireadh a chur le haon chonstaicí ar fhostaíocht an fhostaí. Eagraítear an obair seo i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta (tithíocht, sláinte, féichiúnas airgeadais, cásanna riaracháin blocáilte, etc.) Is é is cuspóir dóibh machnamh a dhéanamh ar éabhlóid gach fostaí, a fhios gnó agus a fhios gnó agus a fhios gnó. Críochnaíonn siad le hagallaimh leis an bhfostaí ionas go n-oireann sé/sí na céimeanna éagsúla dá ghairmiúlú. Tá ról ceannasach agus riachtanach ag obair leantach na rannpháirtithe maidir le rath ghairmeacha ár bhfostaithe a bharrfheabhsú chun a n-infhostaitheacht a uasmhéadú. Ag an am céanna, déanann an comhghafach obair ar shoghluaisteacht agus taighde ar mhaoiniú do cheadúnais tiomána, atá á thabhairt isteach de réir a chéile. Cuireann stuaraí ionad ilmheán ar fáil dá fhostaithe ina bhfuil duine acmhainne i láthair chun: * Cuardaigh le haghaidh faisnéise agus clárú riaracháin tríd an Idirlíon (Pôle Emploi, Nuashonrú Assedic, ceirdeanna agus transversality) * CVanna Scríbhneoireacht, dul i gcomhairle tairiscintí poist spriocdhírithe agus decrypting na scileanna agus an t-eolas go gcaithfidh an t-iarrthóir a bheith acu a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Féadfar cúrsaí oiliúna do chontrapháirtithe lárnacha sa Dara hObair san Fhoirgneamh leis an AFPA a iarraidh le linn na fostaíochta tar éis dóibh an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú faoi réir maoiniú ó stuaraí OPCA. Is féidir le fostaithe oiliúint cháilíochta a chomhtháthú le maoiniú faoin ngnáthdhlí freisin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é a minicíocht seachtainiúil agus buan dhá uair an chloig. Cuirtear ábhar na hoiliúna in oiriúint do leibhéal na rannpháirtithe. Déantar é a athinfheistiú láithreach sa réimse nuair a dhéantar na hoibreacha tógála. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an láithreán tógála Dara Oeuvre du Bâtiment dírithe ar phobal a bhfuil a thionscadal gairmiúil chun an earnáil seo a chomhtháthú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seolann an dara ceann iarratais chugainn a bhfuil a bpróifíl laistigh de raon feidhme an chuimsithe. I gcomhairle leis an oifigeach teicniúil, déanfaidh an bhainistíocht iarrthóirí a réamhroghnú agus dáta na hearcaíochta a shainiú. Toghairmtear iarrthóirí ar fhaisnéis chomhchoiteann chun rialacha, amchláir agus eagrú an dara láithreán oibre foirgníochta a shoiléiriú agus chun a gcuid ceisteanna a fhreagairt. Ina dhiaidh sin, bíonn agallaimh earcaíochta aonair ann. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá Arcades tar éis leas a bhaint as muinín Meurthe agus Moselle Habitat le blianta fada anuas, Ollscoil Lorraine, roinnt Pobail Chríochacha de Mhórcheantar Nancy, SERVAPRO, Gníomhaireacht Eastáit Réadaigh CREPOL do choimín foirgneamh chomh maith le roinnt fochonraitheoirí le cuideachtaí tógála san earnáil phríobháideach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar dtús, déantar diagnóis ar an staid shóisialta agus phearsanta. Tá sé mar aidhm aige deireadh a chur le haon chonstaicí ar fhostaíocht an fhostaí. Eagraítear an obair seo i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta (tithíocht, sláinte, féichiúnas airgeadais, cásanna riaracháin blocáilte, etc.) Is é is cuspóir dóibh machnamh a dhéanamh ar éabhlóid gach fostaí, a fhios gnó agus a fhios gnó agus a fhios gnó. Críochnaíonn siad le hagallaimh leis an bhfostaí ionas go n-oireann sé/sí na céimeanna éagsúla dá ghairmiúlú. Tá ról ceannasach agus riachtanach ag obair leantach na rannpháirtithe maidir le rath ghairmeacha ár bhfostaithe a bharrfheabhsú chun a n-infhostaitheacht a uasmhéadú. Ag an am céanna, déanann an comhghafach obair ar shoghluaisteacht agus taighde ar mhaoiniú do cheadúnais tiomána, atá á thabhairt isteach de réir a chéile. Cuireann stuaraí ionad ilmheán ar fáil dá fhostaithe ina bhfuil duine acmhainne i láthair chun: * Cuardaigh le haghaidh faisnéise agus clárú riaracháin tríd an Idirlíon (Pôle Emploi, Nuashonrú Assedic, ceirdeanna agus transversality) * CVanna Scríbhneoireacht, dul i gcomhairle tairiscintí poist spriocdhírithe agus decrypting na scileanna agus an t-eolas go gcaithfidh an t-iarrthóir a bheith acu a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Féadfar cúrsaí oiliúna do chontrapháirtithe lárnacha sa Dara hObair san Fhoirgneamh leis an AFPA a iarraidh le linn na fostaíochta tar éis dóibh an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú faoi réir maoiniú ó stuaraí OPCA. Is féidir le fostaithe oiliúint cháilíochta a chomhtháthú le maoiniú faoin ngnáthdhlí freisin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é a minicíocht seachtainiúil agus buan dhá uair an chloig. Cuirtear ábhar na hoiliúna in oiriúint do leibhéal na rannpháirtithe. Déantar é a athinfheistiú láithreach sa réimse nuair a dhéantar na hoibreacha tógála. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an láithreán tógála Dara Oeuvre du Bâtiment dírithe ar phobal a bhfuil a thionscadal gairmiúil chun an earnáil seo a chomhtháthú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seolann an dara ceann iarratais chugainn a bhfuil a bpróifíl laistigh de raon feidhme an chuimsithe. I gcomhairle leis an oifigeach teicniúil, déanfaidh an bhainistíocht iarrthóirí a réamhroghnú agus dáta na hearcaíochta a shainiú. Toghairmtear iarrthóirí ar fhaisnéis chomhchoiteann chun rialacha, amchláir agus eagrú an dara láithreán oibre foirgníochta a shoiléiriú agus chun a gcuid ceisteanna a fhreagairt. Ina dhiaidh sin, bíonn agallaimh earcaíochta aonair ann. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá Arcades tar éis leas a bhaint as muinín Meurthe agus Moselle Habitat le blianta fada anuas, Ollscoil Lorraine, roinnt Pobail Chríochacha de Mhórcheantar Nancy, SERVAPRO, Gníomhaireacht Eastáit Réadaigh CREPOL do choimín foirgneamh chomh maith le roinnt fochonraitheoirí le cuideachtaí tógála san earnáil phríobháideach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar dtús, déantar diagnóis ar an staid shóisialta agus phearsanta. Tá sé mar aidhm aige deireadh a chur le haon chonstaicí ar fhostaíocht an fhostaí. Eagraítear an obair seo i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta (tithíocht, sláinte, féichiúnas airgeadais, cásanna riaracháin blocáilte, etc.) Is é is cuspóir dóibh machnamh a dhéanamh ar éabhlóid gach fostaí, a fhios gnó agus a fhios gnó agus a fhios gnó. Críochnaíonn siad le hagallaimh leis an bhfostaí ionas go n-oireann sé/sí na céimeanna éagsúla dá ghairmiúlú. Tá ról ceannasach agus riachtanach ag obair leantach na rannpháirtithe maidir le rath ghairmeacha ár bhfostaithe a bharrfheabhsú chun a n-infhostaitheacht a uasmhéadú. Ag an am céanna, déanann an comhghafach obair ar shoghluaisteacht agus taighde ar mhaoiniú do cheadúnais tiomána, atá á thabhairt isteach de réir a chéile. Cuireann stuaraí ionad ilmheán ar fáil dá fhostaithe ina bhfuil duine acmhainne i láthair chun: * Cuardaigh le haghaidh faisnéise agus clárú riaracháin tríd an Idirlíon (Pôle Emploi, Nuashonrú Assedic, ceirdeanna agus transversality) * CVanna Scríbhneoireacht, dul i gcomhairle tairiscintí poist spriocdhírithe agus decrypting na scileanna agus an t-eolas go gcaithfidh an t-iarrthóir a bheith acu a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Féadfar cúrsaí oiliúna do chontrapháirtithe lárnacha sa Dara hObair san Fhoirgneamh leis an AFPA a iarraidh le linn na fostaíochta tar éis dóibh an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú faoi réir maoiniú ó stuaraí OPCA. Is féidir le fostaithe oiliúint cháilíochta a chomhtháthú le maoiniú faoin ngnáthdhlí freisin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é a minicíocht seachtainiúil agus buan dhá uair an chloig. Cuirtear ábhar na hoiliúna in oiriúint do leibhéal na rannpháirtithe. Déantar é a athinfheistiú láithreach sa réimse nuair a dhéantar na hoibreacha tógála. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gradbišče Second Oeuvre du Bâtiment je namenjeno javnosti, katere poklicni projekt je povezati ta sektor. **Ureditev zaposlovanja** Merila za upravičenost, odobritev pogodbe z določenim trajanjem vgradnje in našo ponudbo za zaposlitev upravlja ekipa za zaposlovanje. Slednji nam pošilja prijave, katerih profil spada na področje vključitve. Vodstvo po posvetovanju s tehničnim uradnikom določi predizbor kandidatov in datum zaposlitve. Poziva kandidate za kolektivno obveščanje, da pojasnijo pravila, časovne razporede in organizacijo drugega gradbišča ter odgovorijo na njihova vprašanja. Temu sledijo individualni razgovori za zaposlitev. **Vrsta del, ki jih je treba izvesti, in partnerji za stranke** Naročila naših tehničnih partnerjev se nanašajo na rehabilitacijo notranjih ovojnic stavb, kot so montaža predelnih sten, lažnih stropov, slikarstva, steklenega platna, tapet, ploščic, majhnih zidov. Arcades že vrsto let koristi od zaupanja Meurthe in Moselle Habitat, Univerza v Loreni, nekatere teritorialne skupnosti širše Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL za skupne stavbe, kot tudi nekatere podizvajalske pogodbe z gradbenimi podjetji zasebni sektor. ** Socialno-poklicna spremljava** Podpora je del splošne oskrbe zaposlenega. Prvič, postavi se diagnoza socialnih in osebnih razmer. Njegov namen je odpraviti vse ovire za zaposlovanje zaposlenega. To delo je organizirano v sodelovanju s socialnimi partnerji (stanovanje, zdravstvo, finančna zadolženost, blokirane upravne razmere itd.) Njihov namen je oceniti razvoj vsakega zaposlenega, tako njegovega znanja in izkušenj kot tudi njegovega znanja. Zaključijo se z razgovori z zaposlenim, da si prisvoji različne stopnje njegove profesionalizacije. Spremljanje udeležencev ima vodilno in nujno vlogo pri optimizaciji uspešnosti kariere naših zaposlenih, da bi povečali njihovo zaposljivost. Hkrati spremljevalec opravlja delo na področju mobilnosti in raziskav financiranja vozniških dovoljenj, ki se postopoma uvajajo. Arkade svojim zaposlenim zagotavljajo multimedijski center s prisotnostjo osebe, ki je vir: * Iskanje informacij in upravna registracija prek interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje življenjepisov, svetovanje ciljno usmerjenim ponudbam za zaposlitev in dešifriranje spretnosti in znanja, ki jih mora kandidat imeti za optimizacijo svoje zaposljivosti. Usposabljanje CNS v okviru drugega dela stavbe z odborom AFPA se lahko zahteva med zaposlitvijo po potrditvi strokovnega projekta, ki ga financira ARCADES OPCA. Zaposleni lahko kvalifikacijsko usposabljanje vključijo tudi s financiranjem v okviru občega prava. **Notranje usposabljanje na delovnem mestu** Tehnični in pedagoški okvir zagotavlja teoretična usposabljanja o osnovnem tehnološkem znanju. Njihova pogostnost je tedenska in traja dve uri. Vsebina usposabljanja je prilagojena ravni udeležencev. Takoj se ponovno vloži v področje, ko se izvedejo gradbena dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gradbišče Second Oeuvre du Bâtiment je namenjeno javnosti, katere poklicni projekt je povezati ta sektor. **Ureditev zaposlovanja** Merila za upravičenost, odobritev pogodbe z določenim trajanjem vgradnje in našo ponudbo za zaposlitev upravlja ekipa za zaposlovanje. Slednji nam pošilja prijave, katerih profil spada na področje vključitve. Vodstvo po posvetovanju s tehničnim uradnikom določi predizbor kandidatov in datum zaposlitve. Poziva kandidate za kolektivno obveščanje, da pojasnijo pravila, časovne razporede in organizacijo drugega gradbišča ter odgovorijo na njihova vprašanja. Temu sledijo individualni razgovori za zaposlitev. **Vrsta del, ki jih je treba izvesti, in partnerji za stranke** Naročila naših tehničnih partnerjev se nanašajo na rehabilitacijo notranjih ovojnic stavb, kot so montaža predelnih sten, lažnih stropov, slikarstva, steklenega platna, tapet, ploščic, majhnih zidov. Arcades že vrsto let koristi od zaupanja Meurthe in Moselle Habitat, Univerza v Loreni, nekatere teritorialne skupnosti širše Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL za skupne stavbe, kot tudi nekatere podizvajalske pogodbe z gradbenimi podjetji zasebni sektor. ** Socialno-poklicna spremljava** Podpora je del splošne oskrbe zaposlenega. Prvič, postavi se diagnoza socialnih in osebnih razmer. Njegov namen je odpraviti vse ovire za zaposlovanje zaposlenega. To delo je organizirano v sodelovanju s socialnimi partnerji (stanovanje, zdravstvo, finančna zadolženost, blokirane upravne razmere itd.) Njihov namen je oceniti razvoj vsakega zaposlenega, tako njegovega znanja in izkušenj kot tudi njegovega znanja. Zaključijo se z razgovori z zaposlenim, da si prisvoji različne stopnje njegove profesionalizacije. Spremljanje udeležencev ima vodilno in nujno vlogo pri optimizaciji uspešnosti kariere naših zaposlenih, da bi povečali njihovo zaposljivost. Hkrati spremljevalec opravlja delo na področju mobilnosti in raziskav financiranja vozniških dovoljenj, ki se postopoma uvajajo. Arkade svojim zaposlenim zagotavljajo multimedijski center s prisotnostjo osebe, ki je vir: * Iskanje informacij in upravna registracija prek interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje življenjepisov, svetovanje ciljno usmerjenim ponudbam za zaposlitev in dešifriranje spretnosti in znanja, ki jih mora kandidat imeti za optimizacijo svoje zaposljivosti. Usposabljanje CNS v okviru drugega dela stavbe z odborom AFPA se lahko zahteva med zaposlitvijo po potrditvi strokovnega projekta, ki ga financira ARCADES OPCA. Zaposleni lahko kvalifikacijsko usposabljanje vključijo tudi s financiranjem v okviru občega prava. **Notranje usposabljanje na delovnem mestu** Tehnični in pedagoški okvir zagotavlja teoretična usposabljanja o osnovnem tehnološkem znanju. Njihova pogostnost je tedenska in traja dve uri. Vsebina usposabljanja je prilagojena ravni udeležencev. Takoj se ponovno vloži v področje, ko se izvedejo gradbena dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gradbišče Second Oeuvre du Bâtiment je namenjeno javnosti, katere poklicni projekt je povezati ta sektor. **Ureditev zaposlovanja** Merila za upravičenost, odobritev pogodbe z določenim trajanjem vgradnje in našo ponudbo za zaposlitev upravlja ekipa za zaposlovanje. Slednji nam pošilja prijave, katerih profil spada na področje vključitve. Vodstvo po posvetovanju s tehničnim uradnikom določi predizbor kandidatov in datum zaposlitve. Poziva kandidate za kolektivno obveščanje, da pojasnijo pravila, časovne razporede in organizacijo drugega gradbišča ter odgovorijo na njihova vprašanja. Temu sledijo individualni razgovori za zaposlitev. **Vrsta del, ki jih je treba izvesti, in partnerji za stranke** Naročila naših tehničnih partnerjev se nanašajo na rehabilitacijo notranjih ovojnic stavb, kot so montaža predelnih sten, lažnih stropov, slikarstva, steklenega platna, tapet, ploščic, majhnih zidov. Arcades že vrsto let koristi od zaupanja Meurthe in Moselle Habitat, Univerza v Loreni, nekatere teritorialne skupnosti širše Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL za skupne stavbe, kot tudi nekatere podizvajalske pogodbe z gradbenimi podjetji zasebni sektor. ** Socialno-poklicna spremljava** Podpora je del splošne oskrbe zaposlenega. Prvič, postavi se diagnoza socialnih in osebnih razmer. Njegov namen je odpraviti vse ovire za zaposlovanje zaposlenega. To delo je organizirano v sodelovanju s socialnimi partnerji (stanovanje, zdravstvo, finančna zadolženost, blokirane upravne razmere itd.) Njihov namen je oceniti razvoj vsakega zaposlenega, tako njegovega znanja in izkušenj kot tudi njegovega znanja. Zaključijo se z razgovori z zaposlenim, da si prisvoji različne stopnje njegove profesionalizacije. Spremljanje udeležencev ima vodilno in nujno vlogo pri optimizaciji uspešnosti kariere naših zaposlenih, da bi povečali njihovo zaposljivost. Hkrati spremljevalec opravlja delo na področju mobilnosti in raziskav financiranja vozniških dovoljenj, ki se postopoma uvajajo. Arkade svojim zaposlenim zagotavljajo multimedijski center s prisotnostjo osebe, ki je vir: * Iskanje informacij in upravna registracija prek interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje življenjepisov, svetovanje ciljno usmerjenim ponudbam za zaposlitev in dešifriranje spretnosti in znanja, ki jih mora kandidat imeti za optimizacijo svoje zaposljivosti. Usposabljanje CNS v okviru drugega dela stavbe z odborom AFPA se lahko zahteva med zaposlitvijo po potrditvi strokovnega projekta, ki ga financira ARCADES OPCA. Zaposleni lahko kvalifikacijsko usposabljanje vključijo tudi s financiranjem v okviru občega prava. **Notranje usposabljanje na delovnem mestu** Tehnični in pedagoški okvir zagotavlja teoretična usposabljanja o osnovnem tehnološkem znanju. Njihova pogostnost je tedenska in traja dve uri. Vsebina usposabljanja je prilagojena ravni udeležencev. Takoj se ponovno vloži v področje, ko se izvedejo gradbena dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Строителният обект Second Oeuvre du Bâtiment е насочен към публика, чийто професионален проект е да интегрира този сектор. **Наемане на работа** Критерии за допустимост, одобрение на договор с фиксирана продължителност на Insertion и нашето предложение за работа се управляват от екипа за въвеждане на заетост. Тя ни изпраща заявления, чийто профил попада в обхвата на включване. След консултация с техническия служител ръководството ще представи кандидатите за предварителен подбор и ще определи датата на назначаване. Тя призовава кандидатите за колективна информация, за да се изяснят правилата, графиците и организацията на втората строителна площадка и да се отговори на техните въпроси. Това е последвано от индивидуални интервюта за набиране на персонал. **Видове работи, които трябва да бъдат извършени и клиентски партньори** Работните поръчки на нашите технически партньори се отнасят до рехабилитацията на вътрешни пликове на сгради като монтаж на прегради, окачени тавани, боядисване, стъклено платно, тапети, плочки, малка зидария. В продължение на много години аркадите се ползват от доверието на Мьорте и Мозел Хабитат, Университета в Лотарингия, някои териториални общности на Голямата Нанси, SERVAPRO, Агенция за недвижими имоти CREPOL за общите сгради, както и някои подизпълнители със строителни компании от частния сектор. ** Социално-професионален придружител** Подкрепата е част от цялостната грижа за служителя. Първо, поставя се диагноза на социалното и личното положение. Тя има за цел да премахне всички пречки пред наемането на работника или служителя. Тази работа се организира съвместно със социалните партньори (жилищно настаняване, здравеопазване, финансова задлъжнялост, блокирани административни ситуации и т.н.). Целта им е да се направи преглед на еволюцията на всеки служител, както неговото ноу-хау, така и неговото ноу-хау и неговото ноу-хау. Те завършват със събеседвания със служителя, така че той/тя да отговаря на различните етапи от неговата професионализация. Проследяването на участниците има водеща и необходима роля за оптимизиране на успеха на кариерата на нашите служители, за да се увеличи максимално пригодността им за заетост. В същото време придружителят извършва дейности в областта на мобилността и научните изследвания във връзка с финансирането на свидетелствата за управление на МПС, които постепенно се въвеждат. Аркади предоставя на своите служители мултимедиен център с присъствието на ресурсен човек, за да: * Търсене на информация и административна регистрация чрез интернет (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Писане на автобиографии, консултиране на целеви предложения за работа и декриптиране на уменията и знанията, които кандидатът трябва да притежава, за да оптимизира пригодността си за заетост. Курсовете за обучение на ЦК в рамките на втората работа на сградата с АСПА могат да бъдат поискани в процеса на работа след валидиране на професионалния проект, който подлежи на финансиране от ARCADES OPCA. Служителите могат също така да интегрират обучение за придобиване на квалификация с финансиране съгласно обичайното право. **Вътрешно обучение на работното място** Техническата и педагогическата рамка осигурява теоретично обучение по основни технологични познания. Честотата им е седмична и продължава два часа. Съдържанието на обучението е адаптирано към нивото на участниците. Веднага се реинвестира в областта, когато се извършват строителните работи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Строителният обект Second Oeuvre du Bâtiment е насочен към публика, чийто професионален проект е да интегрира този сектор. **Наемане на работа** Критерии за допустимост, одобрение на договор с фиксирана продължителност на Insertion и нашето предложение за работа се управляват от екипа за въвеждане на заетост. Тя ни изпраща заявления, чийто профил попада в обхвата на включване. След консултация с техническия служител ръководството ще представи кандидатите за предварителен подбор и ще определи датата на назначаване. Тя призовава кандидатите за колективна информация, за да се изяснят правилата, графиците и организацията на втората строителна площадка и да се отговори на техните въпроси. Това е последвано от индивидуални интервюта за набиране на персонал. **Видове работи, които трябва да бъдат извършени и клиентски партньори** Работните поръчки на нашите технически партньори се отнасят до рехабилитацията на вътрешни пликове на сгради като монтаж на прегради, окачени тавани, боядисване, стъклено платно, тапети, плочки, малка зидария. В продължение на много години аркадите се ползват от доверието на Мьорте и Мозел Хабитат, Университета в Лотарингия, някои териториални общности на Голямата Нанси, SERVAPRO, Агенция за недвижими имоти CREPOL за общите сгради, както и някои подизпълнители със строителни компании от частния сектор. ** Социално-професионален придружител** Подкрепата е част от цялостната грижа за служителя. Първо, поставя се диагноза на социалното и личното положение. Тя има за цел да премахне всички пречки пред наемането на работника или служителя. Тази работа се организира съвместно със социалните партньори (жилищно настаняване, здравеопазване, финансова задлъжнялост, блокирани административни ситуации и т.н.). Целта им е да се направи преглед на еволюцията на всеки служител, както неговото ноу-хау, така и неговото ноу-хау и неговото ноу-хау. Те завършват със събеседвания със служителя, така че той/тя да отговаря на различните етапи от неговата професионализация. Проследяването на участниците има водеща и необходима роля за оптимизиране на успеха на кариерата на нашите служители, за да се увеличи максимално пригодността им за заетост. В същото време придружителят извършва дейности в областта на мобилността и научните изследвания във връзка с финансирането на свидетелствата за управление на МПС, които постепенно се въвеждат. Аркади предоставя на своите служители мултимедиен център с присъствието на ресурсен човек, за да: * Търсене на информация и административна регистрация чрез интернет (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Писане на автобиографии, консултиране на целеви предложения за работа и декриптиране на уменията и знанията, които кандидатът трябва да притежава, за да оптимизира пригодността си за заетост. Курсовете за обучение на ЦК в рамките на втората работа на сградата с АСПА могат да бъдат поискани в процеса на работа след валидиране на професионалния проект, който подлежи на финансиране от ARCADES OPCA. Служителите могат също така да интегрират обучение за придобиване на квалификация с финансиране съгласно обичайното право. **Вътрешно обучение на работното място** Техническата и педагогическата рамка осигурява теоретично обучение по основни технологични познания. Честотата им е седмична и продължава два часа. Съдържанието на обучението е адаптирано към нивото на участниците. Веднага се реинвестира в областта, когато се извършват строителните работи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Строителният обект Second Oeuvre du Bâtiment е насочен към публика, чийто професионален проект е да интегрира този сектор. **Наемане на работа** Критерии за допустимост, одобрение на договор с фиксирана продължителност на Insertion и нашето предложение за работа се управляват от екипа за въвеждане на заетост. Тя ни изпраща заявления, чийто профил попада в обхвата на включване. След консултация с техническия служител ръководството ще представи кандидатите за предварителен подбор и ще определи датата на назначаване. Тя призовава кандидатите за колективна информация, за да се изяснят правилата, графиците и организацията на втората строителна площадка и да се отговори на техните въпроси. Това е последвано от индивидуални интервюта за набиране на персонал. **Видове работи, които трябва да бъдат извършени и клиентски партньори** Работните поръчки на нашите технически партньори се отнасят до рехабилитацията на вътрешни пликове на сгради като монтаж на прегради, окачени тавани, боядисване, стъклено платно, тапети, плочки, малка зидария. В продължение на много години аркадите се ползват от доверието на Мьорте и Мозел Хабитат, Университета в Лотарингия, някои териториални общности на Голямата Нанси, SERVAPRO, Агенция за недвижими имоти CREPOL за общите сгради, както и някои подизпълнители със строителни компании от частния сектор. ** Социално-професионален придружител** Подкрепата е част от цялостната грижа за служителя. Първо, поставя се диагноза на социалното и личното положение. Тя има за цел да премахне всички пречки пред наемането на работника или служителя. Тази работа се организира съвместно със социалните партньори (жилищно настаняване, здравеопазване, финансова задлъжнялост, блокирани административни ситуации и т.н.). Целта им е да се направи преглед на еволюцията на всеки служител, както неговото ноу-хау, така и неговото ноу-хау и неговото ноу-хау. Те завършват със събеседвания със служителя, така че той/тя да отговаря на различните етапи от неговата професионализация. Проследяването на участниците има водеща и необходима роля за оптимизиране на успеха на кариерата на нашите служители, за да се увеличи максимално пригодността им за заетост. В същото време придружителят извършва дейности в областта на мобилността и научните изследвания във връзка с финансирането на свидетелствата за управление на МПС, които постепенно се въвеждат. Аркади предоставя на своите служители мултимедиен център с присъствието на ресурсен човек, за да: * Търсене на информация и административна регистрация чрез интернет (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Писане на автобиографии, консултиране на целеви предложения за работа и декриптиране на уменията и знанията, които кандидатът трябва да притежава, за да оптимизира пригодността си за заетост. Курсовете за обучение на ЦК в рамките на втората работа на сградата с АСПА могат да бъдат поискани в процеса на работа след валидиране на професионалния проект, който подлежи на финансиране от ARCADES OPCA. Служителите могат също така да интегрират обучение за придобиване на квалификация с финансиране съгласно обичайното право. **Вътрешно обучение на работното място** Техническата и педагогическата рамка осигурява теоретично обучение по основни технологични познания. Честотата им е седмична и продължава два часа. Съдържанието на обучението е адаптирано към нивото на участниците. Веднага се реинвестира в областта, когато се извършват строителните работи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-sit ta’ kostruzzjoni Second Oeuvre du Bâtiment huwa mmirat lejn pubbliku li l-proġett professjonali tiegħu huwa li jintegra dan is-settur. **Arranġamenti ta’ reklutaġġ** Kriterji ta’ eliġibbiltà, approvazzjoni għal kuntratt b’tul ta’ żmien fiss ta’ Inserzjoni u l-offerta ta’ impjieg tagħna huma ġestiti mit-Tim tal-Inserzjoni tal-Impjiegi. Dan tal-aħħar jibgħatna applikazzjonijiet li l-profil tagħhom jaqa’ fl-ambitu tal-inklużjoni. F’konsultazzjoni mal-uffiċjal tekniku, il-maniġment se jagħżel minn qabel il-kandidati u jiddefinixxi d-data tar-reklutaġġ. Huwa jħarrek lill-kandidati għal informazzjoni kollettiva sabiex jiċċara r-regoli, l-iskedi u l-organizzazzjoni tat-tieni sit tax-xogħol ta’ bini u jwieġeb il-mistoqsijiet tagħhom. Dan huwa segwit minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali. **Tipi ta ‘xogħlijiet li għandhom jitwettqu u l-Imsieħba Klijent** L-ordnijiet tax-xogħlijiet tal-imsieħba tekniċi tagħna jikkonċernaw ir-riabilitazzjoni ta’ envelops interni ta ‘bini bħall-installazzjoni ta’ diviżorji, soqfa foloz, pittura, kanvas tal-ħġieġ, wallpaper, madum, ġebel żgħir. Arcades ibbenefikat għal ħafna snin mill-fiduċja ta ‘Meurthe u Moselle Habitat, Università ta ‘Lorraine, xi Komunitajiet Territorjali ta’ Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL għall-komuni tal-bini kif ukoll xi sottokuntratti ma ‘kumpaniji tal-kostruzzjoni settur privat. ** Akkumpanjament soċjo-professjonali** L-appoġġ huwa parti minn kura ġenerali għall-impjegat. L — ewwel, issir dijanjożi tas — sitwazzjoni soċjali u personali. Hija għandha l-għan li tneħħi kwalunkwe ostaklu għall-impjieg tal-impjegat. Dan ix-xogħol huwa organizzat flimkien mal-imsieħba soċjali (akkomodazzjoni, saħħa, dejn finanzjarju, sitwazzjonijiet amministrattivi mblukkati, eċċ.) L-għan tagħhom huwa li jevalwaw l-evoluzzjoni ta’ kull impjegat, kemm l-għarfien tiegħu kif ukoll l-għarfien tiegħu/tagħha. Huma jikkonkludu ma ‘intervisti mal-impjegat sabiex hu/hi xierqa l-istadji varji tal-professjonalizzazzjoni tiegħu. Is-segwitu tal-parteċipanti għandu rwol ewlieni u meħtieġ fl-ottimizzazzjoni tas-suċċess tal-karrieri tal-impjegati tagħna sabiex tiġi massimizzata l-impjegabbiltà tagħhom. Fl-istess ħin, il-persuna responsabbli twettaq xogħol fuq il-mobilità u r-riċerka dwar il-finanzjament għal-liċenzji tas-sewqan, li gradwalment qed jiġu introdotti. L-arkati jipprovdu lill-impjegati tagħha b’ċentru multimedjali bil-preżenza ta’ persuna ta’ riżorsa biex: * Fittex informazzjoni u reġistrazzjoni amministrattiva permezz tal-Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Kitba CVs, konsultazzjoni ma’ offerti ta’ impjieg immirati u dekriptar tal-ħiliet u l-għarfien li l-kandidat għandu jkollu biex jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. Il-korsijiet ta’ taħriġ tas-CCP fit-Tieni Xogħol tal-Bini mal-AFPA, jistgħu jintalbu matul l-impjieg wara li jkun ġie vvalidat il-proġett professjonali soġġett għall-finanzjament minn ARCADES OPCA. L-impjegati jistgħu wkoll jintegraw it-taħriġ fil-kwalifiki mal-finanzjament skont il-liġi ordinarja. **Taħriġ intern fuq ix-xogħol** Il-qafas tekniku u pedagoġiku jipprovdi sessjonijiet ta’ taħriġ teoretiku dwar l-għarfien teknoloġiku bażiku. Il-frekwenza tagħhom hija kull ġimgħa u ddum sagħtejn. Il-kontenut tat-taħriġ huwa adattat għal-livell tal-parteċipanti. Huwa immedjatament investit mill-ġdid fuq il-post meta jitwettqu x-xogħlijiet ta’ kostruzzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit ta’ kostruzzjoni Second Oeuvre du Bâtiment huwa mmirat lejn pubbliku li l-proġett professjonali tiegħu huwa li jintegra dan is-settur. **Arranġamenti ta’ reklutaġġ** Kriterji ta’ eliġibbiltà, approvazzjoni għal kuntratt b’tul ta’ żmien fiss ta’ Inserzjoni u l-offerta ta’ impjieg tagħna huma ġestiti mit-Tim tal-Inserzjoni tal-Impjiegi. Dan tal-aħħar jibgħatna applikazzjonijiet li l-profil tagħhom jaqa’ fl-ambitu tal-inklużjoni. F’konsultazzjoni mal-uffiċjal tekniku, il-maniġment se jagħżel minn qabel il-kandidati u jiddefinixxi d-data tar-reklutaġġ. Huwa jħarrek lill-kandidati għal informazzjoni kollettiva sabiex jiċċara r-regoli, l-iskedi u l-organizzazzjoni tat-tieni sit tax-xogħol ta’ bini u jwieġeb il-mistoqsijiet tagħhom. Dan huwa segwit minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali. **Tipi ta ‘xogħlijiet li għandhom jitwettqu u l-Imsieħba Klijent** L-ordnijiet tax-xogħlijiet tal-imsieħba tekniċi tagħna jikkonċernaw ir-riabilitazzjoni ta’ envelops interni ta ‘bini bħall-installazzjoni ta’ diviżorji, soqfa foloz, pittura, kanvas tal-ħġieġ, wallpaper, madum, ġebel żgħir. Arcades ibbenefikat għal ħafna snin mill-fiduċja ta ‘Meurthe u Moselle Habitat, Università ta ‘Lorraine, xi Komunitajiet Territorjali ta’ Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL għall-komuni tal-bini kif ukoll xi sottokuntratti ma ‘kumpaniji tal-kostruzzjoni settur privat. ** Akkumpanjament soċjo-professjonali** L-appoġġ huwa parti minn kura ġenerali għall-impjegat. L — ewwel, issir dijanjożi tas — sitwazzjoni soċjali u personali. Hija għandha l-għan li tneħħi kwalunkwe ostaklu għall-impjieg tal-impjegat. Dan ix-xogħol huwa organizzat flimkien mal-imsieħba soċjali (akkomodazzjoni, saħħa, dejn finanzjarju, sitwazzjonijiet amministrattivi mblukkati, eċċ.) L-għan tagħhom huwa li jevalwaw l-evoluzzjoni ta’ kull impjegat, kemm l-għarfien tiegħu kif ukoll l-għarfien tiegħu/tagħha. Huma jikkonkludu ma ‘intervisti mal-impjegat sabiex hu/hi xierqa l-istadji varji tal-professjonalizzazzjoni tiegħu. Is-segwitu tal-parteċipanti għandu rwol ewlieni u meħtieġ fl-ottimizzazzjoni tas-suċċess tal-karrieri tal-impjegati tagħna sabiex tiġi massimizzata l-impjegabbiltà tagħhom. Fl-istess ħin, il-persuna responsabbli twettaq xogħol fuq il-mobilità u r-riċerka dwar il-finanzjament għal-liċenzji tas-sewqan, li gradwalment qed jiġu introdotti. L-arkati jipprovdu lill-impjegati tagħha b’ċentru multimedjali bil-preżenza ta’ persuna ta’ riżorsa biex: * Fittex informazzjoni u reġistrazzjoni amministrattiva permezz tal-Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Kitba CVs, konsultazzjoni ma’ offerti ta’ impjieg immirati u dekriptar tal-ħiliet u l-għarfien li l-kandidat għandu jkollu biex jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. Il-korsijiet ta’ taħriġ tas-CCP fit-Tieni Xogħol tal-Bini mal-AFPA, jistgħu jintalbu matul l-impjieg wara li jkun ġie vvalidat il-proġett professjonali soġġett għall-finanzjament minn ARCADES OPCA. L-impjegati jistgħu wkoll jintegraw it-taħriġ fil-kwalifiki mal-finanzjament skont il-liġi ordinarja. **Taħriġ intern fuq ix-xogħol** Il-qafas tekniku u pedagoġiku jipprovdi sessjonijiet ta’ taħriġ teoretiku dwar l-għarfien teknoloġiku bażiku. Il-frekwenza tagħhom hija kull ġimgħa u ddum sagħtejn. Il-kontenut tat-taħriġ huwa adattat għal-livell tal-parteċipanti. Huwa immedjatament investit mill-ġdid fuq il-post meta jitwettqu x-xogħlijiet ta’ kostruzzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-sit ta’ kostruzzjoni Second Oeuvre du Bâtiment huwa mmirat lejn pubbliku li l-proġett professjonali tiegħu huwa li jintegra dan is-settur. **Arranġamenti ta’ reklutaġġ** Kriterji ta’ eliġibbiltà, approvazzjoni għal kuntratt b’tul ta’ żmien fiss ta’ Inserzjoni u l-offerta ta’ impjieg tagħna huma ġestiti mit-Tim tal-Inserzjoni tal-Impjiegi. Dan tal-aħħar jibgħatna applikazzjonijiet li l-profil tagħhom jaqa’ fl-ambitu tal-inklużjoni. F’konsultazzjoni mal-uffiċjal tekniku, il-maniġment se jagħżel minn qabel il-kandidati u jiddefinixxi d-data tar-reklutaġġ. Huwa jħarrek lill-kandidati għal informazzjoni kollettiva sabiex jiċċara r-regoli, l-iskedi u l-organizzazzjoni tat-tieni sit tax-xogħol ta’ bini u jwieġeb il-mistoqsijiet tagħhom. Dan huwa segwit minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali. **Tipi ta ‘xogħlijiet li għandhom jitwettqu u l-Imsieħba Klijent** L-ordnijiet tax-xogħlijiet tal-imsieħba tekniċi tagħna jikkonċernaw ir-riabilitazzjoni ta’ envelops interni ta ‘bini bħall-installazzjoni ta’ diviżorji, soqfa foloz, pittura, kanvas tal-ħġieġ, wallpaper, madum, ġebel żgħir. Arcades ibbenefikat għal ħafna snin mill-fiduċja ta ‘Meurthe u Moselle Habitat, Università ta ‘Lorraine, xi Komunitajiet Territorjali ta’ Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL għall-komuni tal-bini kif ukoll xi sottokuntratti ma ‘kumpaniji tal-kostruzzjoni settur privat. ** Akkumpanjament soċjo-professjonali** L-appoġġ huwa parti minn kura ġenerali għall-impjegat. L — ewwel, issir dijanjożi tas — sitwazzjoni soċjali u personali. Hija għandha l-għan li tneħħi kwalunkwe ostaklu għall-impjieg tal-impjegat. Dan ix-xogħol huwa organizzat flimkien mal-imsieħba soċjali (akkomodazzjoni, saħħa, dejn finanzjarju, sitwazzjonijiet amministrattivi mblukkati, eċċ.) L-għan tagħhom huwa li jevalwaw l-evoluzzjoni ta’ kull impjegat, kemm l-għarfien tiegħu kif ukoll l-għarfien tiegħu/tagħha. Huma jikkonkludu ma ‘intervisti mal-impjegat sabiex hu/hi xierqa l-istadji varji tal-professjonalizzazzjoni tiegħu. Is-segwitu tal-parteċipanti għandu rwol ewlieni u meħtieġ fl-ottimizzazzjoni tas-suċċess tal-karrieri tal-impjegati tagħna sabiex tiġi massimizzata l-impjegabbiltà tagħhom. Fl-istess ħin, il-persuna responsabbli twettaq xogħol fuq il-mobilità u r-riċerka dwar il-finanzjament għal-liċenzji tas-sewqan, li gradwalment qed jiġu introdotti. L-arkati jipprovdu lill-impjegati tagħha b’ċentru multimedjali bil-preżenza ta’ persuna ta’ riżorsa biex: * Fittex informazzjoni u reġistrazzjoni amministrattiva permezz tal-Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Kitba CVs, konsultazzjoni ma’ offerti ta’ impjieg immirati u dekriptar tal-ħiliet u l-għarfien li l-kandidat għandu jkollu biex jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. Il-korsijiet ta’ taħriġ tas-CCP fit-Tieni Xogħol tal-Bini mal-AFPA, jistgħu jintalbu matul l-impjieg wara li jkun ġie vvalidat il-proġett professjonali soġġett għall-finanzjament minn ARCADES OPCA. L-impjegati jistgħu wkoll jintegraw it-taħriġ fil-kwalifiki mal-finanzjament skont il-liġi ordinarja. **Taħriġ intern fuq ix-xogħol** Il-qafas tekniku u pedagoġiku jipprovdi sessjonijiet ta’ taħriġ teoretiku dwar l-għarfien teknoloġiku bażiku. Il-frekwenza tagħhom hija kull ġimgħa u ddum sagħtejn. Il-kontenut tat-taħriġ huwa adattat għal-livell tal-parteċipanti. Huwa immedjatament investit mill-ġdid fuq il-post meta jitwettqu x-xogħlijiet ta’ kostruzzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O estaleiro Second Oeuvre du Bâtiment destina-se a um público cujo projeto profissional é integrar este setor. **Disposições de recrutamento** Os critérios de elegibilidade, a aprovação de um contrato com duração fixa de Inserção e a nossa oferta de emprego são geridos pela Equipa de Inserção de Emprego. Este último envia-nos candidaturas cujo perfil se enquadra no âmbito da inclusão. Em consulta com o responsável técnico, a direção procederá à pré-seleção dos candidatos e definirá a data de recrutamento. Convoca os candidatos a informações coletivas, a fim de clarificar as regras, os calendários e a organização do segundo estaleiro de construção e responder às suas perguntas. Seguem-se entrevistas individuais de recrutamento. **Tipos de obras a realizar e Parceiros Clientes** Os pedidos de obras dos nossos parceiros técnicos dizem respeito à reabilitação de envelopes interiores de edifícios, tais como a instalação de divisórias, tectos falsos, pintura, lona de vidro, papel de parede, azulejos, alvenaria pequena. A Arcades beneficiou durante muitos anos da confiança da Meurthe e da Moselle Habitat, da Universidade da Lorena, de algumas Comunidades Territoriais da Grande Nancy, da SERVAPRO, da Agência Imobiliária CREPOL para os bens comuns dos edifícios, bem como de alguns subcontratos com empresas de construção do setor privado. ** Acompanhamento socioprofissional** O apoio faz parte de um cuidado global ao trabalhador. Em primeiro lugar, faz-se um diagnóstico da situação social e pessoal. Destina-se a eliminar quaisquer obstáculos ao emprego do trabalhador. Este trabalho é organizado em conjunto com os parceiros sociais (habitação, saúde, endividamento financeiro, situações administrativas bloqueadas, etc.) e tem por objetivo fazer um balanço da evolução de cada trabalhador, tanto do seu saber-fazer como do seu saber-estar. Concluem com entrevistas com o colaborador para que este se aproprie das várias fases da sua profissionalização. O acompanhamento dos participantes desempenha um papel preponderante e necessário na otimização do êxito das carreiras dos nossos trabalhadores, a fim de maximizar a sua empregabilidade. Ao mesmo tempo, o assistente realiza trabalhos de mobilidade e investigação sobre o financiamento das cartas de condução, que estão a ser gradualmente introduzidas. A Arcades disponibiliza aos seus colaboradores um centro multimédia com a presença de uma pessoa de recursos para: * Procurar informação e registo administrativo através da Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Redigir CVs, consultar ofertas de emprego direcionadas e decifrar as competências e conhecimentos que o candidato deve possuir para otimizar a sua empregabilidade. Os cursos de formação do PCC na Segunda Obra do Edifício com a AFPA, podem ser solicitados no decorrer da contratação, depois de validado o projeto profissional sujeito a financiamento pela ARCADES OPCA. Os trabalhadores também podem integrar formação de qualificação com financiamento ao abrigo do direito comum. **Formação interna no local de trabalho** O quadro técnico e pedagógico proporciona sessões de formação teórica sobre conhecimentos tecnológicos básicos. A sua frequência é semanal e tem a duração de duas horas. O conteúdo da formação é adaptado ao nível dos participantes. É imediatamente reinvestido no campo quando as obras de construção são realizadas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O estaleiro Second Oeuvre du Bâtiment destina-se a um público cujo projeto profissional é integrar este setor. **Disposições de recrutamento** Os critérios de elegibilidade, a aprovação de um contrato com duração fixa de Inserção e a nossa oferta de emprego são geridos pela Equipa de Inserção de Emprego. Este último envia-nos candidaturas cujo perfil se enquadra no âmbito da inclusão. Em consulta com o responsável técnico, a direção procederá à pré-seleção dos candidatos e definirá a data de recrutamento. Convoca os candidatos a informações coletivas, a fim de clarificar as regras, os calendários e a organização do segundo estaleiro de construção e responder às suas perguntas. Seguem-se entrevistas individuais de recrutamento. **Tipos de obras a realizar e Parceiros Clientes** Os pedidos de obras dos nossos parceiros técnicos dizem respeito à reabilitação de envelopes interiores de edifícios, tais como a instalação de divisórias, tectos falsos, pintura, lona de vidro, papel de parede, azulejos, alvenaria pequena. A Arcades beneficiou durante muitos anos da confiança da Meurthe e da Moselle Habitat, da Universidade da Lorena, de algumas Comunidades Territoriais da Grande Nancy, da SERVAPRO, da Agência Imobiliária CREPOL para os bens comuns dos edifícios, bem como de alguns subcontratos com empresas de construção do setor privado. ** Acompanhamento socioprofissional** O apoio faz parte de um cuidado global ao trabalhador. Em primeiro lugar, faz-se um diagnóstico da situação social e pessoal. Destina-se a eliminar quaisquer obstáculos ao emprego do trabalhador. Este trabalho é organizado em conjunto com os parceiros sociais (habitação, saúde, endividamento financeiro, situações administrativas bloqueadas, etc.) e tem por objetivo fazer um balanço da evolução de cada trabalhador, tanto do seu saber-fazer como do seu saber-estar. Concluem com entrevistas com o colaborador para que este se aproprie das várias fases da sua profissionalização. O acompanhamento dos participantes desempenha um papel preponderante e necessário na otimização do êxito das carreiras dos nossos trabalhadores, a fim de maximizar a sua empregabilidade. Ao mesmo tempo, o assistente realiza trabalhos de mobilidade e investigação sobre o financiamento das cartas de condução, que estão a ser gradualmente introduzidas. A Arcades disponibiliza aos seus colaboradores um centro multimédia com a presença de uma pessoa de recursos para: * Procurar informação e registo administrativo através da Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Redigir CVs, consultar ofertas de emprego direcionadas e decifrar as competências e conhecimentos que o candidato deve possuir para otimizar a sua empregabilidade. Os cursos de formação do PCC na Segunda Obra do Edifício com a AFPA, podem ser solicitados no decorrer da contratação, depois de validado o projeto profissional sujeito a financiamento pela ARCADES OPCA. Os trabalhadores também podem integrar formação de qualificação com financiamento ao abrigo do direito comum. **Formação interna no local de trabalho** O quadro técnico e pedagógico proporciona sessões de formação teórica sobre conhecimentos tecnológicos básicos. A sua frequência é semanal e tem a duração de duas horas. O conteúdo da formação é adaptado ao nível dos participantes. É imediatamente reinvestido no campo quando as obras de construção são realizadas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O estaleiro Second Oeuvre du Bâtiment destina-se a um público cujo projeto profissional é integrar este setor. **Disposições de recrutamento** Os critérios de elegibilidade, a aprovação de um contrato com duração fixa de Inserção e a nossa oferta de emprego são geridos pela Equipa de Inserção de Emprego. Este último envia-nos candidaturas cujo perfil se enquadra no âmbito da inclusão. Em consulta com o responsável técnico, a direção procederá à pré-seleção dos candidatos e definirá a data de recrutamento. Convoca os candidatos a informações coletivas, a fim de clarificar as regras, os calendários e a organização do segundo estaleiro de construção e responder às suas perguntas. Seguem-se entrevistas individuais de recrutamento. **Tipos de obras a realizar e Parceiros Clientes** Os pedidos de obras dos nossos parceiros técnicos dizem respeito à reabilitação de envelopes interiores de edifícios, tais como a instalação de divisórias, tectos falsos, pintura, lona de vidro, papel de parede, azulejos, alvenaria pequena. A Arcades beneficiou durante muitos anos da confiança da Meurthe e da Moselle Habitat, da Universidade da Lorena, de algumas Comunidades Territoriais da Grande Nancy, da SERVAPRO, da Agência Imobiliária CREPOL para os bens comuns dos edifícios, bem como de alguns subcontratos com empresas de construção do setor privado. ** Acompanhamento socioprofissional** O apoio faz parte de um cuidado global ao trabalhador. Em primeiro lugar, faz-se um diagnóstico da situação social e pessoal. Destina-se a eliminar quaisquer obstáculos ao emprego do trabalhador. Este trabalho é organizado em conjunto com os parceiros sociais (habitação, saúde, endividamento financeiro, situações administrativas bloqueadas, etc.) e tem por objetivo fazer um balanço da evolução de cada trabalhador, tanto do seu saber-fazer como do seu saber-estar. Concluem com entrevistas com o colaborador para que este se aproprie das várias fases da sua profissionalização. O acompanhamento dos participantes desempenha um papel preponderante e necessário na otimização do êxito das carreiras dos nossos trabalhadores, a fim de maximizar a sua empregabilidade. Ao mesmo tempo, o assistente realiza trabalhos de mobilidade e investigação sobre o financiamento das cartas de condução, que estão a ser gradualmente introduzidas. A Arcades disponibiliza aos seus colaboradores um centro multimédia com a presença de uma pessoa de recursos para: * Procurar informação e registo administrativo através da Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Redigir CVs, consultar ofertas de emprego direcionadas e decifrar as competências e conhecimentos que o candidato deve possuir para otimizar a sua empregabilidade. Os cursos de formação do PCC na Segunda Obra do Edifício com a AFPA, podem ser solicitados no decorrer da contratação, depois de validado o projeto profissional sujeito a financiamento pela ARCADES OPCA. Os trabalhadores também podem integrar formação de qualificação com financiamento ao abrigo do direito comum. **Formação interna no local de trabalho** O quadro técnico e pedagógico proporciona sessões de formação teórica sobre conhecimentos tecnológicos básicos. A sua frequência é semanal e tem a duração de duas horas. O conteúdo da formação é adaptado ao nível dos participantes. É imediatamente reinvestido no campo quando as obras de construção são realizadas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Byggepladsen Second Oeuvre du Bâtiment er rettet mod et publikum, hvis professionelle projekt er at integrere denne sektor. **Ansættelsesordninger** Støtteberettigelseskriterier, godkendelse af en kontrakt med en fast varighed af indsættelsen og vores jobtilbud forvaltes af beskæftigelsesinsertionsteamet. Sidstnævnte sender os ansøgninger, hvis profil falder ind under anvendelsesområdet. I samråd med den tekniske medarbejder forhåndsudvælger ledelsen kandidaterne og fastsætter ansættelsesdatoen. Den indkalder ansøgere til kollektive oplysninger med henblik på at præcisere regler, tidsplaner og tilrettelæggelse af den anden byggeplads og besvare deres spørgsmål. Dette efterfølges af individuelle ansættelsessamtaler. **Typer af arbejder, der skal udføres og Kundepartnere** Arbejdet ordrer fra vores tekniske partnere vedrører rehabilitering af indvendige konvolutter af bygninger såsom installation af skillevægge, falske lofter, maleri, glas lærred, tapet, fliser, små murværk. Arkader har i mange år nydt godt af tillid fra Meurthe og Moselle Habitat, University of Lorraine, nogle territoriale samfund i Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL til fælles for bygninger samt nogle underentrepriser med byggevirksomheder private sektor. ** Socio-professionel akkompagnement** Støtte er en del af en overordnet pleje af medarbejderen. For det første stilles der en diagnose af den sociale og personlige situation. Den har til formål at fjerne eventuelle hindringer for arbejdstagerens beskæftigelse. Dette arbejde tilrettelægges i samarbejde med arbejdsmarkedets parter (bolig, sundhed, finansiel gældsætning, blokerede administrative forhold osv.). Deres formål er at gøre status over udviklingen i den enkelte medarbejder, både hans eller hendes knowhow og hans/hendes viden. De slutter med interviews med medarbejderen, så han/hun tilpasser de forskellige faser af sin professionalisering. Opfølgningen af deltagerne spiller en ledende og nødvendig rolle i optimeringen af vores medarbejderes karriereforløb for at maksimere deres beskæftigelsesegnethed. Samtidig udfører ledsageren arbejde med mobilitet og forskning i finansiering af kørekort, som gradvist indføres. Arcades giver sine medarbejdere et multimediecenter med tilstedeværelsen af en ressourceperson til at: * Søge efter information og administrativ registrering via internettet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades og transversality) * Skrive CV'er, konsultere målrettede jobtilbud og dekryptere de færdigheder og viden, som kandidaten skal besidde for at optimere deres beskæftigelsesegnethed. CCP-uddannelseskurser i bygningens andet arbejde med AFPA kan anmodes om i forbindelse med ansættelse efter at have valideret det faglige projekt med forbehold af finansiering fra ARCADES OPCA. Medarbejderne kan også integrere kvalifikationsuddannelse med finansiering i henhold til almindelig ret. **In-house on-the-job uddannelse** De tekniske og pædagogiske rammer giver teoretiske kurser i grundlæggende teknologisk viden. Deres hyppighed er ugentlig og varer to timer. Uddannelsens indhold tilpasses deltagernes niveau. Den geninvesteres straks i marken, når bygge- og anlægsarbejdet udføres. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Byggepladsen Second Oeuvre du Bâtiment er rettet mod et publikum, hvis professionelle projekt er at integrere denne sektor. **Ansættelsesordninger** Støtteberettigelseskriterier, godkendelse af en kontrakt med en fast varighed af indsættelsen og vores jobtilbud forvaltes af beskæftigelsesinsertionsteamet. Sidstnævnte sender os ansøgninger, hvis profil falder ind under anvendelsesområdet. I samråd med den tekniske medarbejder forhåndsudvælger ledelsen kandidaterne og fastsætter ansættelsesdatoen. Den indkalder ansøgere til kollektive oplysninger med henblik på at præcisere regler, tidsplaner og tilrettelæggelse af den anden byggeplads og besvare deres spørgsmål. Dette efterfølges af individuelle ansættelsessamtaler. **Typer af arbejder, der skal udføres og Kundepartnere** Arbejdet ordrer fra vores tekniske partnere vedrører rehabilitering af indvendige konvolutter af bygninger såsom installation af skillevægge, falske lofter, maleri, glas lærred, tapet, fliser, små murværk. Arkader har i mange år nydt godt af tillid fra Meurthe og Moselle Habitat, University of Lorraine, nogle territoriale samfund i Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL til fælles for bygninger samt nogle underentrepriser med byggevirksomheder private sektor. ** Socio-professionel akkompagnement** Støtte er en del af en overordnet pleje af medarbejderen. For det første stilles der en diagnose af den sociale og personlige situation. Den har til formål at fjerne eventuelle hindringer for arbejdstagerens beskæftigelse. Dette arbejde tilrettelægges i samarbejde med arbejdsmarkedets parter (bolig, sundhed, finansiel gældsætning, blokerede administrative forhold osv.). Deres formål er at gøre status over udviklingen i den enkelte medarbejder, både hans eller hendes knowhow og hans/hendes viden. De slutter med interviews med medarbejderen, så han/hun tilpasser de forskellige faser af sin professionalisering. Opfølgningen af deltagerne spiller en ledende og nødvendig rolle i optimeringen af vores medarbejderes karriereforløb for at maksimere deres beskæftigelsesegnethed. Samtidig udfører ledsageren arbejde med mobilitet og forskning i finansiering af kørekort, som gradvist indføres. Arcades giver sine medarbejdere et multimediecenter med tilstedeværelsen af en ressourceperson til at: * Søge efter information og administrativ registrering via internettet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades og transversality) * Skrive CV'er, konsultere målrettede jobtilbud og dekryptere de færdigheder og viden, som kandidaten skal besidde for at optimere deres beskæftigelsesegnethed. CCP-uddannelseskurser i bygningens andet arbejde med AFPA kan anmodes om i forbindelse med ansættelse efter at have valideret det faglige projekt med forbehold af finansiering fra ARCADES OPCA. Medarbejderne kan også integrere kvalifikationsuddannelse med finansiering i henhold til almindelig ret. **In-house on-the-job uddannelse** De tekniske og pædagogiske rammer giver teoretiske kurser i grundlæggende teknologisk viden. Deres hyppighed er ugentlig og varer to timer. Uddannelsens indhold tilpasses deltagernes niveau. Den geninvesteres straks i marken, når bygge- og anlægsarbejdet udføres. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Byggepladsen Second Oeuvre du Bâtiment er rettet mod et publikum, hvis professionelle projekt er at integrere denne sektor. **Ansættelsesordninger** Støtteberettigelseskriterier, godkendelse af en kontrakt med en fast varighed af indsættelsen og vores jobtilbud forvaltes af beskæftigelsesinsertionsteamet. Sidstnævnte sender os ansøgninger, hvis profil falder ind under anvendelsesområdet. I samråd med den tekniske medarbejder forhåndsudvælger ledelsen kandidaterne og fastsætter ansættelsesdatoen. Den indkalder ansøgere til kollektive oplysninger med henblik på at præcisere regler, tidsplaner og tilrettelæggelse af den anden byggeplads og besvare deres spørgsmål. Dette efterfølges af individuelle ansættelsessamtaler. **Typer af arbejder, der skal udføres og Kundepartnere** Arbejdet ordrer fra vores tekniske partnere vedrører rehabilitering af indvendige konvolutter af bygninger såsom installation af skillevægge, falske lofter, maleri, glas lærred, tapet, fliser, små murværk. Arkader har i mange år nydt godt af tillid fra Meurthe og Moselle Habitat, University of Lorraine, nogle territoriale samfund i Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL til fælles for bygninger samt nogle underentrepriser med byggevirksomheder private sektor. ** Socio-professionel akkompagnement** Støtte er en del af en overordnet pleje af medarbejderen. For det første stilles der en diagnose af den sociale og personlige situation. Den har til formål at fjerne eventuelle hindringer for arbejdstagerens beskæftigelse. Dette arbejde tilrettelægges i samarbejde med arbejdsmarkedets parter (bolig, sundhed, finansiel gældsætning, blokerede administrative forhold osv.). Deres formål er at gøre status over udviklingen i den enkelte medarbejder, både hans eller hendes knowhow og hans/hendes viden. De slutter med interviews med medarbejderen, så han/hun tilpasser de forskellige faser af sin professionalisering. Opfølgningen af deltagerne spiller en ledende og nødvendig rolle i optimeringen af vores medarbejderes karriereforløb for at maksimere deres beskæftigelsesegnethed. Samtidig udfører ledsageren arbejde med mobilitet og forskning i finansiering af kørekort, som gradvist indføres. Arcades giver sine medarbejdere et multimediecenter med tilstedeværelsen af en ressourceperson til at: * Søge efter information og administrativ registrering via internettet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades og transversality) * Skrive CV'er, konsultere målrettede jobtilbud og dekryptere de færdigheder og viden, som kandidaten skal besidde for at optimere deres beskæftigelsesegnethed. CCP-uddannelseskurser i bygningens andet arbejde med AFPA kan anmodes om i forbindelse med ansættelse efter at have valideret det faglige projekt med forbehold af finansiering fra ARCADES OPCA. Medarbejderne kan også integrere kvalifikationsuddannelse med finansiering i henhold til almindelig ret. **In-house on-the-job uddannelse** De tekniske og pædagogiske rammer giver teoretiske kurser i grundlæggende teknologisk viden. Deres hyppighed er ugentlig og varer to timer. Uddannelsens indhold tilpasses deltagernes niveau. Den geninvesteres straks i marken, når bygge- og anlægsarbejdet udføres. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Șantierul de construcții Second Oeuvre du Bâtiment este destinat unui public al cărui proiect profesional este de a integra acest sector. **Acorduri de recrutare** Criterii de eligibilitate, aprobare pentru un contract cu durată determinată de Inserție și oferta noastră de angajare sunt gestionate de Echipa de Inserție a Ocupării Forței de Muncă. Acesta din urmă ne trimite aplicații al căror profil intră în domeniul de aplicare al includerii. În consultare cu responsabilul tehnic, conducerea va preselecta candidații și va defini data recrutării. Aceasta invită candidații la informații colective pentru a clarifica normele, calendarele și organizarea celui de-al doilea șantier de construcție și pentru a răspunde la întrebările acestora. Aceasta este urmată de interviuri individuale de recrutare. **Tipuri de lucrări care urmează să fie efectuate și Parteneri Clienti** Ordinele de lucrări ale partenerilor noștri tehnici se referă la reabilitarea plicurilor interioare ale clădirilor, cum ar fi instalarea de pereți despărțitori, tavane false, vopsire, pânză de sticlă, tapet, gresie, zidărie mică. Arcades a beneficiat de mulți ani de încrederea Meurthe și Moselle Habitat, Universitatea din Lorena, unele comunități teritoriale din Nancy Mare, SERVAPRO, Agenția imobiliară CREPOL pentru bunurile comune ale clădirilor, precum și unele subcontracte cu companii de construcții sectorul privat. ** Acompaniament socio-profesional** Sprijinul face parte dintr-o îngrijire generală a angajatului. În primul rând, se face un diagnostic al situației sociale și personale. Scopul său este de a elimina orice obstacole din calea angajării angajatului. Această activitate este organizată în colaborare cu partenerii sociali (locuințe, sănătate, îndatorare financiară, situații administrative blocate etc.). Scopul lor este de a face bilanțul evoluției fiecărui angajat, atât a know-how-ului, cât și a cunoștințelor sale. Ei încheie cu interviuri cu angajatul, astfel încât acesta/ea să-și ajusteze diferitele etape ale profesionalizării sale. Monitorizarea participanților are un rol de lider și necesar în optimizarea succesului carierei angajaților noștri, în vederea maximizării capacității lor de inserție profesională. În același timp, însoțitorul desfășoară activități de mobilitate și de cercetare în domeniul finanțării permiselor de conducere, care sunt introduse treptat. Arcades oferă angajaților săi un centru multimedia cu prezența unei persoane de resurse pentru: * Căutarea informațiilor și înregistrarea administrativă prin intermediul internetului (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Scrierea CV-urilor, consultarea ofertelor de locuri de muncă specifice și decriptarea competențelor și cunoștințelor pe care candidatul trebuie să le posede pentru a-și optimiza capacitatea de inserție profesională. Cursurile de formare PCC în cadrul celei de-a doua lucrări a clădirii cu AFPA pot fi solicitate în cursul angajării după validarea proiectului profesional care face obiectul finanțării de către ARCADES OPCA. Angajații pot integra, de asemenea, formarea de calificare cu finanțare în temeiul dreptului comun. **In-house training la locul de muncă** Cadrul tehnic și pedagogic oferă sesiuni de formare teoretică privind cunoștințele tehnologice de bază. Frecvența lor este săptămânală și durează două ore. Conținutul formării este adaptat la nivelul participanților. Este imediat reinvestită în domeniu atunci când se efectuează lucrările de construcție. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Șantierul de construcții Second Oeuvre du Bâtiment este destinat unui public al cărui proiect profesional este de a integra acest sector. **Acorduri de recrutare** Criterii de eligibilitate, aprobare pentru un contract cu durată determinată de Inserție și oferta noastră de angajare sunt gestionate de Echipa de Inserție a Ocupării Forței de Muncă. Acesta din urmă ne trimite aplicații al căror profil intră în domeniul de aplicare al includerii. În consultare cu responsabilul tehnic, conducerea va preselecta candidații și va defini data recrutării. Aceasta invită candidații la informații colective pentru a clarifica normele, calendarele și organizarea celui de-al doilea șantier de construcție și pentru a răspunde la întrebările acestora. Aceasta este urmată de interviuri individuale de recrutare. **Tipuri de lucrări care urmează să fie efectuate și Parteneri Clienti** Ordinele de lucrări ale partenerilor noștri tehnici se referă la reabilitarea plicurilor interioare ale clădirilor, cum ar fi instalarea de pereți despărțitori, tavane false, vopsire, pânză de sticlă, tapet, gresie, zidărie mică. Arcades a beneficiat de mulți ani de încrederea Meurthe și Moselle Habitat, Universitatea din Lorena, unele comunități teritoriale din Nancy Mare, SERVAPRO, Agenția imobiliară CREPOL pentru bunurile comune ale clădirilor, precum și unele subcontracte cu companii de construcții sectorul privat. ** Acompaniament socio-profesional** Sprijinul face parte dintr-o îngrijire generală a angajatului. În primul rând, se face un diagnostic al situației sociale și personale. Scopul său este de a elimina orice obstacole din calea angajării angajatului. Această activitate este organizată în colaborare cu partenerii sociali (locuințe, sănătate, îndatorare financiară, situații administrative blocate etc.). Scopul lor este de a face bilanțul evoluției fiecărui angajat, atât a know-how-ului, cât și a cunoștințelor sale. Ei încheie cu interviuri cu angajatul, astfel încât acesta/ea să-și ajusteze diferitele etape ale profesionalizării sale. Monitorizarea participanților are un rol de lider și necesar în optimizarea succesului carierei angajaților noștri, în vederea maximizării capacității lor de inserție profesională. În același timp, însoțitorul desfășoară activități de mobilitate și de cercetare în domeniul finanțării permiselor de conducere, care sunt introduse treptat. Arcades oferă angajaților săi un centru multimedia cu prezența unei persoane de resurse pentru: * Căutarea informațiilor și înregistrarea administrativă prin intermediul internetului (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Scrierea CV-urilor, consultarea ofertelor de locuri de muncă specifice și decriptarea competențelor și cunoștințelor pe care candidatul trebuie să le posede pentru a-și optimiza capacitatea de inserție profesională. Cursurile de formare PCC în cadrul celei de-a doua lucrări a clădirii cu AFPA pot fi solicitate în cursul angajării după validarea proiectului profesional care face obiectul finanțării de către ARCADES OPCA. Angajații pot integra, de asemenea, formarea de calificare cu finanțare în temeiul dreptului comun. **In-house training la locul de muncă** Cadrul tehnic și pedagogic oferă sesiuni de formare teoretică privind cunoștințele tehnologice de bază. Frecvența lor este săptămânală și durează două ore. Conținutul formării este adaptat la nivelul participanților. Este imediat reinvestită în domeniu atunci când se efectuează lucrările de construcție. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Șantierul de construcții Second Oeuvre du Bâtiment este destinat unui public al cărui proiect profesional este de a integra acest sector. **Acorduri de recrutare** Criterii de eligibilitate, aprobare pentru un contract cu durată determinată de Inserție și oferta noastră de angajare sunt gestionate de Echipa de Inserție a Ocupării Forței de Muncă. Acesta din urmă ne trimite aplicații al căror profil intră în domeniul de aplicare al includerii. În consultare cu responsabilul tehnic, conducerea va preselecta candidații și va defini data recrutării. Aceasta invită candidații la informații colective pentru a clarifica normele, calendarele și organizarea celui de-al doilea șantier de construcție și pentru a răspunde la întrebările acestora. Aceasta este urmată de interviuri individuale de recrutare. **Tipuri de lucrări care urmează să fie efectuate și Parteneri Clienti** Ordinele de lucrări ale partenerilor noștri tehnici se referă la reabilitarea plicurilor interioare ale clădirilor, cum ar fi instalarea de pereți despărțitori, tavane false, vopsire, pânză de sticlă, tapet, gresie, zidărie mică. Arcades a beneficiat de mulți ani de încrederea Meurthe și Moselle Habitat, Universitatea din Lorena, unele comunități teritoriale din Nancy Mare, SERVAPRO, Agenția imobiliară CREPOL pentru bunurile comune ale clădirilor, precum și unele subcontracte cu companii de construcții sectorul privat. ** Acompaniament socio-profesional** Sprijinul face parte dintr-o îngrijire generală a angajatului. În primul rând, se face un diagnostic al situației sociale și personale. Scopul său este de a elimina orice obstacole din calea angajării angajatului. Această activitate este organizată în colaborare cu partenerii sociali (locuințe, sănătate, îndatorare financiară, situații administrative blocate etc.). Scopul lor este de a face bilanțul evoluției fiecărui angajat, atât a know-how-ului, cât și a cunoștințelor sale. Ei încheie cu interviuri cu angajatul, astfel încât acesta/ea să-și ajusteze diferitele etape ale profesionalizării sale. Monitorizarea participanților are un rol de lider și necesar în optimizarea succesului carierei angajaților noștri, în vederea maximizării capacității lor de inserție profesională. În același timp, însoțitorul desfășoară activități de mobilitate și de cercetare în domeniul finanțării permiselor de conducere, care sunt introduse treptat. Arcades oferă angajaților săi un centru multimedia cu prezența unei persoane de resurse pentru: * Căutarea informațiilor și înregistrarea administrativă prin intermediul internetului (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Scrierea CV-urilor, consultarea ofertelor de locuri de muncă specifice și decriptarea competențelor și cunoștințelor pe care candidatul trebuie să le posede pentru a-și optimiza capacitatea de inserție profesională. Cursurile de formare PCC în cadrul celei de-a doua lucrări a clădirii cu AFPA pot fi solicitate în cursul angajării după validarea proiectului profesional care face obiectul finanțării de către ARCADES OPCA. Angajații pot integra, de asemenea, formarea de calificare cu finanțare în temeiul dreptului comun. **In-house training la locul de muncă** Cadrul tehnic și pedagogic oferă sesiuni de formare teoretică privind cunoștințele tehnologice de bază. Frecvența lor este săptămânală și durează două ore. Conținutul formării este adaptat la nivelul participanților. Este imediat reinvestită în domeniu atunci când se efectuează lucrările de construcție. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Byggarbetsplatsen Second Oeuvre du Bâtiment riktar sig till en allmänhet vars professionella projekt är att integrera denna sektor. **Rekryteringsarrangemang** Behörighetskriterier, godkännande av ett avtal med en bestämd varaktighet av Insertion och vårt jobberbjudande hanteras av Employment Insertion Team. Den senare skickar oss ansökningar vars profil faller inom tillämpningsområdet för inkludering. I samråd med den tekniska handläggaren kommer ledningen att preliminärt välja ut kandidater och fastställa rekryteringsdatum. Den inbjuder sökande till kollektiv information för att klargöra reglerna, tidtabellerna och organisationen av den andra byggarbetsplatsen och besvara deras frågor. Detta följs av individuella rekryteringsintervjuer. **Typer av arbeten som ska utföras och Kundpartner** Arbetsbeställningarna från våra tekniska partners gäller rehabilitering av innerkuvert i byggnader såsom installation av skiljeväggar, undertak, målning, glasduk, tapeter, plattor, små murverk. Arcades har i många år dragit nytta av förtroendet hos Meurthe och Moselle Habitat, universitetet i Lorraine, några territoriella samhällen av stor Nancy, SERVAPRO, fastighetsbyrå CREPOL för allmännyttiga byggnader samt vissa underleverantörsavtal med byggföretag privata sektorn. ** Socio-professionell ackompanjemang** Stöd är en del av en övergripande vård för den anställde. För det första görs en diagnos av den sociala och personliga situationen. Syftet är att undanröja alla hinder för arbetstagarens anställning. Detta arbete organiseras i samarbete med arbetsmarknadens parter (bostäder, hälsa, finansiell skuldsättning, blockerade administrativa situationer osv.) Syftet är att utvärdera varje anställds utveckling, både hans eller hennes kunnande och hans/hennes kunskaper. De avslutas med intervjuer med den anställde så att han/hon tillägnar sig de olika stadierna i sin professionalisering. Uppföljningen av deltagarna har en ledande och nödvändig roll när det gäller att optimera framgången för våra anställdas karriärer för att maximera deras anställbarhet. Samtidigt utför ledsagare arbete med rörlighet och forskning om finansiering av körkort, som gradvis håller på att införas. Arcades förser sina anställda med ett multimediecenter med en resursperson för att * Sök information och administrativ registrering via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Skriva CV, konsultera riktade jobberbjudanden och dekryptera de färdigheter och kunskaper som den sökande måste ha för att optimera sin anställbarhet. Kurser för centrala motparter i byggnadens andra arbete med AFPA kan begäras under anställningen efter att ha validerat det professionella projekt som finansieras av ARCADES OPCA. Anställda kan också integrera kvalifikationsutbildning med finansiering enligt allmän rätt. **In-house on-the-job training** Den tekniska och pedagogiska ramen ger teoretiska utbildningstillfällen om grundläggande tekniska kunskaper. Deras frekvens är veckovis och varar i två timmar. Utbildningens innehåll är anpassat till deltagarnas nivå. Den återinvesteras omedelbart på fältet när byggnadsarbetena utförs. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Byggarbetsplatsen Second Oeuvre du Bâtiment riktar sig till en allmänhet vars professionella projekt är att integrera denna sektor. **Rekryteringsarrangemang** Behörighetskriterier, godkännande av ett avtal med en bestämd varaktighet av Insertion och vårt jobberbjudande hanteras av Employment Insertion Team. Den senare skickar oss ansökningar vars profil faller inom tillämpningsområdet för inkludering. I samråd med den tekniska handläggaren kommer ledningen att preliminärt välja ut kandidater och fastställa rekryteringsdatum. Den inbjuder sökande till kollektiv information för att klargöra reglerna, tidtabellerna och organisationen av den andra byggarbetsplatsen och besvara deras frågor. Detta följs av individuella rekryteringsintervjuer. **Typer av arbeten som ska utföras och Kundpartner** Arbetsbeställningarna från våra tekniska partners gäller rehabilitering av innerkuvert i byggnader såsom installation av skiljeväggar, undertak, målning, glasduk, tapeter, plattor, små murverk. Arcades har i många år dragit nytta av förtroendet hos Meurthe och Moselle Habitat, universitetet i Lorraine, några territoriella samhällen av stor Nancy, SERVAPRO, fastighetsbyrå CREPOL för allmännyttiga byggnader samt vissa underleverantörsavtal med byggföretag privata sektorn. ** Socio-professionell ackompanjemang** Stöd är en del av en övergripande vård för den anställde. För det första görs en diagnos av den sociala och personliga situationen. Syftet är att undanröja alla hinder för arbetstagarens anställning. Detta arbete organiseras i samarbete med arbetsmarknadens parter (bostäder, hälsa, finansiell skuldsättning, blockerade administrativa situationer osv.) Syftet är att utvärdera varje anställds utveckling, både hans eller hennes kunnande och hans/hennes kunskaper. De avslutas med intervjuer med den anställde så att han/hon tillägnar sig de olika stadierna i sin professionalisering. Uppföljningen av deltagarna har en ledande och nödvändig roll när det gäller att optimera framgången för våra anställdas karriärer för att maximera deras anställbarhet. Samtidigt utför ledsagare arbete med rörlighet och forskning om finansiering av körkort, som gradvis håller på att införas. Arcades förser sina anställda med ett multimediecenter med en resursperson för att * Sök information och administrativ registrering via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Skriva CV, konsultera riktade jobberbjudanden och dekryptera de färdigheter och kunskaper som den sökande måste ha för att optimera sin anställbarhet. Kurser för centrala motparter i byggnadens andra arbete med AFPA kan begäras under anställningen efter att ha validerat det professionella projekt som finansieras av ARCADES OPCA. Anställda kan också integrera kvalifikationsutbildning med finansiering enligt allmän rätt. **In-house on-the-job training** Den tekniska och pedagogiska ramen ger teoretiska utbildningstillfällen om grundläggande tekniska kunskaper. Deras frekvens är veckovis och varar i två timmar. Utbildningens innehåll är anpassat till deltagarnas nivå. Den återinvesteras omedelbart på fältet när byggnadsarbetena utförs. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Byggarbetsplatsen Second Oeuvre du Bâtiment riktar sig till en allmänhet vars professionella projekt är att integrera denna sektor. **Rekryteringsarrangemang** Behörighetskriterier, godkännande av ett avtal med en bestämd varaktighet av Insertion och vårt jobberbjudande hanteras av Employment Insertion Team. Den senare skickar oss ansökningar vars profil faller inom tillämpningsområdet för inkludering. I samråd med den tekniska handläggaren kommer ledningen att preliminärt välja ut kandidater och fastställa rekryteringsdatum. Den inbjuder sökande till kollektiv information för att klargöra reglerna, tidtabellerna och organisationen av den andra byggarbetsplatsen och besvara deras frågor. Detta följs av individuella rekryteringsintervjuer. **Typer av arbeten som ska utföras och Kundpartner** Arbetsbeställningarna från våra tekniska partners gäller rehabilitering av innerkuvert i byggnader såsom installation av skiljeväggar, undertak, målning, glasduk, tapeter, plattor, små murverk. Arcades har i många år dragit nytta av förtroendet hos Meurthe och Moselle Habitat, universitetet i Lorraine, några territoriella samhällen av stor Nancy, SERVAPRO, fastighetsbyrå CREPOL för allmännyttiga byggnader samt vissa underleverantörsavtal med byggföretag privata sektorn. ** Socio-professionell ackompanjemang** Stöd är en del av en övergripande vård för den anställde. För det första görs en diagnos av den sociala och personliga situationen. Syftet är att undanröja alla hinder för arbetstagarens anställning. Detta arbete organiseras i samarbete med arbetsmarknadens parter (bostäder, hälsa, finansiell skuldsättning, blockerade administrativa situationer osv.) Syftet är att utvärdera varje anställds utveckling, både hans eller hennes kunnande och hans/hennes kunskaper. De avslutas med intervjuer med den anställde så att han/hon tillägnar sig de olika stadierna i sin professionalisering. Uppföljningen av deltagarna har en ledande och nödvändig roll när det gäller att optimera framgången för våra anställdas karriärer för att maximera deras anställbarhet. Samtidigt utför ledsagare arbete med rörlighet och forskning om finansiering av körkort, som gradvis håller på att införas. Arcades förser sina anställda med ett multimediecenter med en resursperson för att * Sök information och administrativ registrering via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Skriva CV, konsultera riktade jobberbjudanden och dekryptera de färdigheter och kunskaper som den sökande måste ha för att optimera sin anställbarhet. Kurser för centrala motparter i byggnadens andra arbete med AFPA kan begäras under anställningen efter att ha validerat det professionella projekt som finansieras av ARCADES OPCA. Anställda kan också integrera kvalifikationsutbildning med finansiering enligt allmän rätt. **In-house on-the-job training** Den tekniska och pedagogiska ramen ger teoretiska utbildningstillfällen om grundläggande tekniska kunskaper. Deras frekvens är veckovis och varar i två timmar. Utbildningens innehåll är anpassat till deltagarnas nivå. Den återinvesteras omedelbart på fältet när byggnadsarbetena utförs. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Lorraine | |||||||||||||||
| Property / location (string): Lorraine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lorraine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°42'56.05"N, 6°8'32.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°42'56.05"N, 6°8'32.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°42'56.05"N, 6°8'32.86"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 01:53, 9 October 2024
Project Q3670513 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CONSTRUCTION SITE SECOND WORK OF THE BUILDING |
Project Q3670513 in France |
Statements
52,588.72 Euro
0 references
302,755.99 Euro
0 references
17.37 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Association ARCADES
0 references
Le chantier Second Oeuvre du Bâtiment s’adresse à un public dont le projet professionnel est d’intégrer ce secteur. **Modalités de recrutement** Les critères d’éligibilité, l’agrément pour une embauche en Contrat à Durée Déterminé d’Insertion et notre offre d’emploi sont gérés par l’Equipe Insertion Pôle Emploi. Cette dernière nous transmet les candidatures dont le profil relève de l’insertion. En concertation avec l’encadrant technique, la direction procède à la présélection des candidats et défini la date de recrutement. Elle convoque pour une information collective les candidats afin de leur expliciter les règles, les horaires et l’organisation du chantier Second Oeuvre du Bâtiment et réponds à leurs questionnements. S’ensuit des entretiens individuels de recrutement. **Types de travaux à réaliser et Partenaires clients** Les commandes de travaux de nos partenaires techniques concernent la réhabilitation d’enveloppes intérieures de bâtiments tels que la pose de cloisons, faux-plafonds, peinture, toile de verre, papier peint, carrelage, petite maçonnerie. ARCADES bénéficie depuis de nombreuses années de la confiance de Meurthe et Moselle Habitat, Université de Lorraine, quelques Collectivités Territoriales du Grand Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL pour les Communs d’immeubles ainsi que quelques sous-traitances avec des entreprises de bâtiment secteur privé. **Accompagnement socioprofessionnel** L’accompagnement s’inscrit dans une prise en charge globale du salarié. En premier lieu, un diagnostic de la situation sociale et personnelle est établi. Il vise à lever des éventuels freins à l’insertion professionnelle du salarié. Ce travail s’articule en lien avec les partenaires sociaux (logement, santé, situation d’endettement financière, situations administratives bloquées…) Des étapes de concertations pédagogiques et d’évaluation avec l’encadrant technique se tiennent régulièrement. Elles ont pour objet de faire le point sur l’évolution de chaque salarié, tant sur ses savoir-faire que ses savoir- être. Elles se finalisent par des entretiens avec le salarié afin qu’il s’approprie les différentes étapes de sa professionnalisation. Le suivi des participants a un rôle prépondérant et nécessaire pour optimiser la réussite des parcours de nos salariés afin de maximiser leur employabilité. Parallèlement, l'accompagnateur effectue un travail sur la mobilité et des recherches de financements pour le permis de conduire qui se mettent progressivement en place. ARCADES met à disposition pour ses salariés un centre multimédia avec la présence d’une personne ressource pour : * La recherche d'information et inscription administrative via Internet (Pôle Emploi, Actualisation Assedic, Métiers et transversalité) * Rédaction de CV, consultation des offres d’emploi ciblées et travail de décryptage des compétences et connaissances que le candidat doit posséder pour optimiser son employabilité. Des parcours de formation de CCP dans le Second Oeuvre du Bâtiment avec l’AFPA, peuvent être sollicités en cours d’emploi après avoir validé le projet professionnel sous réserve de financement par l’OPCA d’ARCADES. Les salariés peuvent aussi intégrer des formations qualifiantes avec des financements de droit commun. **Formation interne en cours d’emploi** Des sessions de formation d’apprentissages théoriques sur les savoirs de base technologiques sont dispensées par l’encadrant technique et pédagogique. Leur fréquence est hebdomadaire et d’une durée de deux heures. Le contenu de la formation est adapté au niveau des participants. Il est aussitôt réinvesti sur le terrain lors de la réalisation des travaux de chantier. (French)
0 references
The construction site Second Oeuvre du Bâtiment is aimed at a public whose professional project is to integrate this sector. **Recruitment arrangements** Eligibility criteria, approval for a contract with a fixed duration of Insertion and our job offer are managed by the Employment Insertion Team. The latter sends us applications whose profile falls within the scope of inclusion. In consultation with the technical officer, the management will pre-selection candidates and define the date of recruitment. It summons candidates for collective information in order to clarify the rules, timetables and organisation of the second building work site and answer their questions. This is followed by individual recruitment interviews. **Types of works to be carried out and Customer Partners** The works orders of our technical partners concern the rehabilitation of interior envelopes of buildings such as the installation of partitions, false ceilings, painting, glass canvas, wallpaper, tiles, small masonry. Arcades has benefited for many years from the trust of Meurthe and Moselle Habitat, University of Lorraine, some Territorial Communities of Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL for the commons of buildings as well as some subcontracts with construction companies private sector. ** Socio-professional accompaniment** Support is part of an overall care for the employee. First, a diagnosis of the social and personal situation is made. It aims to remove any obstacles to the employment of the employee. This work is organised in conjunction with the social partners (housing, health, financial indebtedness, blocked administrative situations, etc.) Their purpose is to take stock of the evolution of each employee, both his or her know-how and his/her know-being. They conclude with interviews with the employee so that he/she appropriates the various stages of his professionalisation. The follow-up of participants has a leading and necessary role in optimising the success of our employees’ careers in order to maximise their employability. At the same time, the attendant carries out work on mobility and research into funding for driving licences, which are gradually being introduced. Arcades provides its employees with a multimedia centre with the presence of a resource person to: * Search for information and administrative registration via the Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Writing CVs, consulting targeted job offers and decrypting the skills and knowledge that the candidate must possess to optimise their employability. CCP training courses in the Second Work of the Building with the AFPA, may be requested in the course of employment after having validated the professional project subject to funding by ARCADES OPCA. Employees can also integrate qualification training with funding under ordinary law. **In-house on-the-job training** The technical and pedagogical framework provides theoretical training sessions on basic technological knowledge. Their frequency is weekly and lasting two hours. The content of the training is adapted to the level of the participants. It is immediately reinvested in the field when the construction works are carried out. (English)
18 November 2021
0.2686176642591708
0 references
Die Baustelle Second Ouvre du Bâtiment richtet sich an ein Publikum, dessen berufliches Vorhaben es ist, diesen Bereich zu integrieren. **Anwerbemodalitäten** Die Zulassungskriterien, die Zulassung für die Einstellung im Vertrag mit festgelegter Dauer und unser Stellenangebot werden vom Team Insertion Pôle Emploi verwaltet. Diese übermittelt uns die Bewerbungen, deren Profil unter die Aufnahme fällt. In Abstimmung mit dem technischen Leiter führt die Direktion die Vorauswahl der Bewerber durch und legt den Zeitpunkt der Einstellung fest. Sie beruft die Bewerber zur gemeinsamen Information ein, um ihnen die Regeln, die Arbeitszeiten und die Organisation der Baustelle Second Ouvre des Gebäudes zu erläutern, und beantwortet ihre Fragen. Es folgen individuelle Vorstellungsgespräche. **Arten der auszuführenden Arbeiten und Kundenpartner** Die Aufträge unserer technischen Partner betreffen die Sanierung von Innenhüllen von Gebäuden wie die Verlegung von Trennwänden, Zwischendecken, Malerei, Glastuch, Tapeten, Fliesen, Mauerwerk. Arcades genießt seit vielen Jahren das Vertrauen von Meurthe und Mosel Habitat, Universität von Lothringen, einigen Gebietskörperschaften des Großen Nancy, SERVAPRO, Agence Immobilière CREPOL für die Gebäudegemeinschaften sowie einige Unteraufträge an private Bauunternehmen. ** Soziale und berufliche Begleitung** Die Begleitung ist Teil einer umfassenden Betreuung des Arbeitnehmers. Erstens wird eine Diagnose der sozialen und persönlichen Situation erstellt. Ziel ist es, mögliche Hindernisse für die berufliche Eingliederung des Arbeitnehmers zu beseitigen. Diese Arbeit erfolgt in Verbindung mit den Sozialpartnern (Wohnung, Gesundheit, Finanzverschuldung, blockierte Verwaltungssituationen usw.) Es finden regelmäßig Schritte der pädagogischen Konzertierung und der Bewertung mit dem technischen Rahmen statt. Sie dienen der Bestandsaufnahme der Entwicklung jedes einzelnen Arbeitnehmers, sowohl seines Know-hows als auch seines Know-hows. Sie werden mit Gesprächen mit dem Arbeitnehmer abgeschlossen, um sich die verschiedenen Phasen seiner Professionalisierung zu eigen zu machen. Das Follow-up der Teilnehmer hat eine wichtige und notwendige Rolle, um den Erfolg unserer Mitarbeiter zu optimieren, um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu maximieren. Gleichzeitig arbeitet der Begleiter an der Mobilität und sucht nach der Finanzierung des Führerscheins, die schrittweise eingeführt werden. Arcades stellt seinen Mitarbeitern ein Multimedia-Center mit der Anwesenheit einer Ressource zur Verfügung für: * Informationssuche und administrative Anmeldung über das Internet (Arbeitsplatz, Aktualisierung Assedic, Berufe und Transversalität) * Lebenslauf erstellen, gezielte Stellenangebote konsultieren und die Fähigkeiten und Kenntnisse entschlüsseln, die der Bewerber besitzen muss, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu optimieren. Weiterbildungskurse für CCPs im Zweiten Gebäudewerk mit der AFPA können nach der Validierung des Berufsprojekts im Rahmen der AFPA beantragt werden, vorbehaltlich der Finanzierung durch die OPCA von ARCADES. Die Arbeitnehmer können auch qualifizierte Ausbildungsgänge mit Finanzierungen des allgemeinen Rechts integrieren. **Interne Ausbildung am Arbeitsplatz** Schulungen zum theoretischen Lernen über technologische Grundkenntnisse werden durch den technischen und pädagogischen Rahmen durchgeführt. Ihre Häufigkeit ist wöchentlich und beträgt zwei Stunden. Die Schulungsinhalte werden auf der Ebene der Teilnehmer angepasst. Er wird bei der Ausführung der Bauarbeiten sofort wieder in das Gelände investiert. (German)
1 December 2021
0 references
De bouwplaats Second Oeuvre du Bâtiment is gericht op een publiek wiens professionele project is gericht op de integratie van deze sector. **Aanwervingsregelingen** In aanmerking komende criteria, goedkeuring van een contract met een vaste duur van Insertion en ons jobaanbod worden beheerd door het Employment Insertion Team. Deze stuurt ons sollicitaties waarvan het profiel binnen de werkingssfeer van de inclusie valt. In overleg met de technisch functionaris zal het management de kandidaten voorselectie en de datum van aanwerving bepalen. Het roept kandidaten op voor collectieve informatie om de regels, de tijdschema’s en de organisatie van de tweede bouwplaats te verduidelijken en hun vragen te beantwoorden. Dit wordt gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. **Soorten uit te voeren werken en Klantenpartners** De opdrachten van onze technische partners betreffen de rehabilitatie van interieur enveloppen van gebouwen zoals de installatie van scheidingswanden, valse plafonds, schilderen, glazen doek, behang, tegels, kleine metselwerk. Arcades heeft jarenlang geprofiteerd van het vertrouwen van Meurthe en Moselle Habitat, Universiteit van Lotharingen, een aantal territoriale gemeenschappen van Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL voor de gemeenschappelijke gebouwen en sommige onderaannemingen met bouwbedrijven particuliere sector. ** Sociaal-professionele begeleiding** Support maakt deel uit van een algemene zorg voor de werknemer. Ten eerste wordt een diagnose gesteld van de sociale en persoonlijke situatie. Het heeft tot doel alle belemmeringen voor de tewerkstelling van de werknemer weg te nemen. Deze werkzaamheden worden georganiseerd in samenwerking met de sociale partners (huisvesting, gezondheid, financiële schuldenlast, geblokkeerde administratieve situaties, enz.). Hun doel is om de balans op te maken van de evolutie van elke werknemer, zowel zijn of haar knowhow als zijn/haar knowhow. Zij sluiten af met interviews met de werknemer, zodat hij/zij de verschillende fasen van zijn professionalisering toepast. De follow-up van deelnemers speelt een leidende en noodzakelijke rol bij het optimaliseren van het succes van de loopbaan van onze medewerkers om hun inzetbaarheid te maximaliseren. Tegelijkertijd verricht de begeleider werkzaamheden op het gebied van mobiliteit en onderzoek naar de financiering van rijbewijzen, die geleidelijk worden ingevoerd. Arcades biedt haar medewerkers een multimediacentrum met de aanwezigheid van een resource persoon om: * Zoeken naar informatie en administratieve registratie via internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Cv’s schrijven, gerichte vacatures raadplegen en de vaardigheden en kennis ontcijferen die de kandidaat moet bezitten om hun inzetbaarheid te optimaliseren. Ctp-opleidingen in het tweede werk van het gebouw met de AFPA kunnen worden aangevraagd in de loop van het dienstverband nadat het professionele project is gevalideerd onder voorbehoud van financiering door ARCADES OPCA. Werknemers kunnen ook kwalificatietraining integreren met financiering uit hoofde van het gemene recht. **In-house on-the-job training** Het technische en pedagogische kader biedt theoretische trainingen over fundamentele technologische kennis. Hun frequentie is wekelijks en duurt twee uur. De inhoud van de opleiding is aangepast aan het niveau van de deelnemers. Het wordt onmiddellijk opnieuw geïnvesteerd in het veld wanneer de bouwwerkzaamheden worden uitgevoerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il cantiere Second Oeuvre du Bâtiment si rivolge ad un pubblico il cui progetto professionale è quello di integrare questo settore. **Disposizioni di assunzione** Criteri di ammissibilità, approvazione di un contratto con durata fissa di Inserzione e la nostra offerta di lavoro sono gestiti dal Team Inserzione per l'Occupazione. Quest'ultimo ci invia le candidature il cui profilo rientra nell'ambito dell'inclusione. In consultazione con l'ufficiale tecnico, la direzione procederà alla preselezione dei candidati e definirà la data di assunzione. Invita i candidati a ricevere informazioni collettive al fine di chiarire le norme, gli orari e l'organizzazione del secondo cantiere edilizio e di rispondere alle loro domande. Questo è seguito da colloqui individuali di assunzione. **Tipi di lavori da realizzare e Customer Partner** Gli ordini di lavoro dei nostri partner tecnici riguardano la riabilitazione di involucri interni di edifici come l'installazione di pareti divisorie, controsoffitti, verniciatura, tela di vetro, carta da parati, piastrelle, piccole murature. Arcades ha beneficiato per molti anni della fiducia di Meurthe e Moselle Habitat, Università della Lorena, alcune Comunità Territoriali di Maggiore Nancy, SERVAPRO, Agenzia Immobiliare CREPOL per i beni comuni degli edifici e alcuni subappalti con società di costruzioni settore privato. ** Accompagnamento socio-professionale** Il supporto fa parte di un'assistenza complessiva per il dipendente. In primo luogo, viene fatta una diagnosi della situazione sociale e personale. L'obiettivo è quello di rimuovere eventuali ostacoli all'impiego del dipendente. Questo lavoro è organizzato in collaborazione con le parti sociali (alloggio, sanità, indebitamento finanziario, situazioni amministrative bloccate, ecc.) Il loro scopo è quello di fare il punto sull'evoluzione di ogni dipendente, sia il suo know-how che il suo sapere. Si concludono con interviste con il dipendente in modo da appropriarsi delle varie fasi della sua professionalizzazione. Il follow-up dei partecipanti ha un ruolo guida e necessario nell'ottimizzazione del successo delle carriere dei nostri dipendenti al fine di massimizzarne l'occupabilità. Allo stesso tempo, l'assistente svolge attività di mobilità e di ricerca sul finanziamento delle patenti di guida, che vengono gradualmente introdotte. Arcades mette a disposizione dei propri dipendenti un centro multimediale con la presenza di una persona di risorse per: * Ricerca di informazioni e registrazione amministrativa via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Scrivere CV, consultare offerte di lavoro mirate e decrittografare le competenze e le conoscenze che il candidato deve possedere per ottimizzare la propria occupabilità. I corsi di formazione del PCC nella seconda opera dell'edificio con l'AFPA possono essere richiesti nel corso del lavoro dopo aver convalidato il progetto professionale soggetto a finanziamento da parte di ARCADES OPCA. I dipendenti possono anche integrare la formazione delle qualifiche con finanziamenti di diritto comune. **Formazione interna sul posto di lavoro** Il quadro tecnico e pedagogico fornisce sessioni di formazione teoriche sulle conoscenze tecnologiche di base. La loro frequenza è settimanale e dura due ore. Il contenuto della formazione è adattato al livello dei partecipanti. Viene immediatamente reinvestito sul campo al momento dell'esecuzione dei lavori di costruzione. (Italian)
12 January 2022
0 references
La obra de construcción Second Oeuvre du Bâtiment está dirigida a un público cuyo proyecto profesional es integrar este sector. ** Arreglos de contratación** Criterios de elegibilidad, aprobación de un contrato con una duración fija de Inserción y nuestra oferta de trabajo son administrados por el Equipo de Inserción de Empleo. Este último nos envía solicitudes cuyo perfil entra dentro del ámbito de inclusión. En consulta con el oficial técnico, la dirección preseleccionará a los candidatos y definirá la fecha de contratación. Convoca a los candidatos a la información colectiva con el fin de aclarar las normas, los horarios y la organización de la segunda obra de construcción y responder a sus preguntas. Esto va seguido de entrevistas individuales de contratación. **Tipos de obras a realizar y Socios Clientes** Las órdenes de obra de nuestros socios técnicos se refieren a la rehabilitación de sobres interiores de edificios como la instalación de tabiques, falsos techos, pintura, lienzo de vidrio, papel pintado, azulejos, pequeñas mampostería. Arcades se ha beneficiado durante muchos años de la confianza de Meurthe y Moselle Habitat, Universidad de Lorena, algunas Comunidades Territoriales de la Gran Nancy, SERVAPRO, Agencia Inmobiliaria CREPOL para los bienes comunes de edificios, así como algunos subcontratos con empresas constructoras del sector privado. ** Acompañamiento socio-profesional** El apoyo es parte de un cuidado general para el empleado. En primer lugar, se hace un diagnóstico de la situación social y personal. Su objetivo es eliminar cualquier obstáculo al empleo del trabajador. Este trabajo se organiza en colaboración con los interlocutores sociales (vivienda, salud, endeudamiento financiero, situaciones administrativas bloqueadas, etc.). Su propósito es hacer balance de la evolución de cada empleado, tanto su know-how como su saber-ser. Concluyen con entrevistas con el empleado para que se apropien de las diversas etapas de su profesionalización. El seguimiento de los participantes tiene un papel líder y necesario en la optimización del éxito de las carreras de nuestros empleados con el fin de maximizar su empleabilidad. Al mismo tiempo, el asistente lleva a cabo trabajos de movilidad e investigación sobre la financiación de los permisos de conducción, que se están introduciendo gradualmente. Arcades proporciona a sus empleados un centro multimedia con la presencia de un experto para: * Búsqueda de información y registro administrativo a través de Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Escribir currículums, consultar ofertas de trabajo específicas y descifrar las habilidades y conocimientos que el candidato debe poseer para optimizar su empleabilidad. Los cursos de formación del PCC en la Segunda Obra del Edificio con la AFPA, podrán solicitarse en el curso de su empleo después de haber validado el proyecto profesional sujeto a financiación por ARCADES OPCA. Los empleados también pueden integrar la formación de cualificación con financiación con arreglo al Derecho común. ** Formación interna en el empleo** El marco técnico y pedagógico ofrece sesiones de formación teórica sobre conocimientos tecnológicos básicos. Su frecuencia es semanal y dura dos horas. El contenido de la formación se adapta al nivel de los participantes. Se reinvierte inmediatamente en el campo cuando se llevan a cabo las obras de construcción. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ehitusplats Second Oeuvre du Bâtiment on suunatud avalikkusele, kelle professionaalne projekt on selle sektori integreerimine. **Värbamiskorda** Kõlblikkuskriteeriumid, kindla kestusega töölevõtulepingu heakskiitmine ja meie tööpakkumise haldamine Tööhõive Sisenemisrühm. Viimane saadab meile rakendusi, mille profiil kuulub kohaldamisalasse. Tehnilise ametnikuga konsulteerides teeb juhtkond eelvaliku kandidaadid ja määrab kindlaks töölevõtmise kuupäeva. Ta kutsub kandidaate üles esitama kollektiivset teavet, et selgitada teise ehitustööplatsi eeskirju, ajakavasid ja korraldust ning vastata nende küsimustele. Sellele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud. **Teostatavate tööde liigid ja Kliendipartnerid** Tehniliste partnerite töötellimused puudutavad hoonete sisepiirete taastamist, nagu vaheseinte paigaldamine, valelaed, värvimine, klaaslõuend, tapeet, plaadid, väike müüritis. Arcades on aastaid saanud kasu Meurthe ja Moselle Habitat’i usaldusest, Lorraine’i ülikoolist, mõnedest Suur-Nancy territoriaalsetest kogukondadest, SERVAPROst, kinnisvaraagentuurist CREPOL hoonete ühiskasutuse eest ning mõnest allhankelepingust ehitusettevõtete erasektoriga. ** Ühiskondlik-ametialane saatja** Toetus on osa töötaja üldisest hooldusest. Esiteks on tehtud sotsiaalse ja isikliku olukorra diagnoos. Selle eesmärk on kõrvaldada mis tahes takistused töötaja töölevõtmisel. Seda tööd korraldatakse koostöös sotsiaalpartneritega (eluase, tervishoid, rahaline võlgnevus, suletud haldusolukord jne). Nende eesmärk on anda ülevaade iga töötaja arengust, nii tema oskusteabest kui ka oskusteabest. Nad lõpetavad vestlused töötajaga, et ta vastaks tema professionaalsuse eri etappidele. Osalejate järelmeetmetel on juhtiv ja vajalik roll meie töötajate karjääri edukuse optimeerimisel, et maksimeerida nende tööalast konkurentsivõimet. Samal ajal tegeleb saatja liikuvusega ja uurib juhilubade rahastamist, mida hakatakse järk-järgult kasutusele võtma. Arcades varustab oma töötajaid multimeediakeskusega, kus on olemas isik, kes: * Otsige teavet ja haldusregistreerimist Interneti kaudu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * CVde kirjutamine, sihtotstarbeliste tööpakkumistega tutvumine ning oskuste ja teadmiste dekrüpteerimine, mis kandidaadil peavad olema, et optimeerida oma tööalast konkurentsivõimet. Keskse vastaspoole koolituskursusi AFPA hoone teise töö raames võidakse taotleda töötamise käigus pärast seda, kui ARCADES OPCA on heaks kiitnud professionaalse projekti, mida rahastab ARCADES OPCA. Töötajad saavad integreerida kvalifikatsioonikoolituse ka tavapärase õiguse kohase rahastamisega. **In-house on-the-the-töö koolitus** Tehniline ja pedagoogiline raamistik pakub teoreetilisi koolitusi põhiliste tehnoloogiliste teadmiste kohta. Nende sagedus on iga nädal ja kestab kaks tundi. Koolituse sisu kohandatakse vastavalt osalejate tasemele. See reinvesteeritakse kohe väljale, kui ehitustööd tehakse. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Statybos aikštelė Second Oeuvre du Bâtiment yra skirta visuomenei, kurios profesionalus projektas yra integruoti šį sektorių. ** Įdarbinimo susitarimai** Tinkamumo kriterijai, terminuotos įdarbinimo trukmės sutarties patvirtinimas ir mūsų darbo pasiūlymas yra valdomi Įdarbinimo komandos. Pastaroji siunčia mums paraiškas, kurių profilis patenka į įtraukimo sritį. Konsultuodamasi su techniniu pareigūnu, vadovybė iš anksto atrinks kandidatus ir nustatys įdarbinimo datą. Ji pakviečia kandidatus į kolektyvinę informaciją, kad išsiaiškintų antrosios statybos darbų aikštelės taisykles, tvarkaraščius ir organizavimą bei atsakytų į jų klausimus. Po to vyksta individualūs pokalbiai dėl įdarbinimo. ** Atliekamų darbų tipai ir Klientų partneriai** Mūsų techninių partnerių darbų užsakymai susiję su pastatų vidaus vokų, tokių kaip pertvarų, pakabinamų lubų, dažymo, stiklo drobės, tapetų, plytelių, mūro įrengimu, rekonstrukcija. Arkados daugelį metų gavo naudos iš Meurthe ir Moselle Habitat, Lotaringijos universiteto, kai kurių didžiųjų Nansi teritorinių bendruomenių, SERVAPRO, Nekilnojamojo turto agentūros CREPOL pastatų bendrijų, taip pat kai kurių subrangos sutarčių su statybos bendrovėmis privačiame sektoriuje. ** Socialinis ir profesinis bendravimas** Parama yra bendros darbuotojo priežiūros dalis. Pirma, nustatoma socialinė ir asmeninė padėtis. Juo siekiama pašalinti visas kliūtis, trukdančias įdarbinti darbuotoją. Šis darbas organizuojamas kartu su socialiniais partneriais (būstu, sveikata, finansiniu įsiskolinimu, užblokuotomis administracinėmis situacijomis ir t. t.). Jų tikslas – įvertinti kiekvieno darbuotojo raidą – tiek jo praktinę patirtį, tiek jo žinomumą. Jie užbaigia pokalbius su darbuotoju, kad jis/ji galėtų pritaikyti įvairius savo profesionalumo etapus. Tolesni dalyvių veiksmai atlieka pagrindinį ir būtiną vaidmenį optimizuojant mūsų darbuotojų karjeros sėkmę, siekiant maksimaliai padidinti jų galimybes įsidarbinti. Tuo pat metu suinteresuotasis asmuo atlieka su mobilumu susijusį darbą ir atlieka mokslinius tyrimus, susijusius su vairuotojo pažymėjimų finansavimu, kuris palaipsniui diegiamas. Arkados savo darbuotojams suteikia daugialypės terpės centrą su ištekliaus asmens buvimu: * Ieškoti informacijos ir administracinės registracijos internetu (Pôle Emploi, atnaujinimo assedic, Trades and crossversality) * Rašydami gyvenimo aprašymus, susipažindami su tiksliniais darbo pasiūlymais ir iššifruodami įgūdžius ir žinias, kurias kandidatas turi turėti, kad optimizuotų savo galimybes įsidarbinti. Pagrindinių sandorio šalių mokymo kursų antrajame pastato darbe kartu su AFPA gali būti prašoma darbo metu, patvirtinus profesionalų projektą, kurį finansuoja ARCADES OPCA. Darbuotojai taip pat gali integruoti kvalifikacijos mokymą su finansavimu pagal bendrąją teisę. **Viduje rengiami mokymai darbo vietoje** Techninėje ir pedagoginėje sistemoje rengiami teoriniai pagrindinių technologinių žinių mokymai. Jų dažnis yra kas savaitę ir trunka dvi valandas. Mokymo turinys pritaikomas prie dalyvių lygio. Jis iš karto reinvestuojamas į lauką, kai atliekami statybos darbai. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Gradilište Second Oeuvre du Bâtiment usmjereno je na javnost čiji je profesionalni projekt integrirati ovaj sektor. ** Aranžmani zapošljavanja** Kriteriji prihvatljivosti, odobrenje ugovora s fiksnim trajanjem Uvoda i naša ponuda za posao upravljaju timom za zapošljavanje. Potonji nam šalje prijave čiji profil spada u opseg uključivanja. U dogovoru s tehničkim službenikom rukovodstvo će predodabir kandidata i odrediti datum zapošljavanja. Poziva kandidate za kolektivne informacije kako bi pojasnio pravila, rasporede i organizaciju drugog gradilišta i odgovorio na njihova pitanja. Nakon toga slijede razgovori za pojedinačno zapošljavanje. **Vrste radova koji će se izvoditi i Kupac Partneri** Rad narudžbe naših tehničkih partnera odnose se na obnovu unutarnjih omotnica zgrada kao što su ugradnja pregrada, lažnih stropova, slikarstva, staklenog platna, tapeta, pločica, malih zidova. Arkade već dugi niz godina imaju koristi od povjerenja Meurthe i Moselle Habitat, Sveučilišta u Lorraine, nekih teritorijalnih zajednica Velike Nancy, SERVAPRO, Agencije za nekretnine CREPOL za opće dobro zgrada, kao i nekih podugovora s građevinskim tvrtkama privatni sektor. ** Socio-profesionalna pratnja** Potpora je dio ukupne skrbi za zaposlenika. Prvo, postavlja se dijagnoza socijalne i osobne situacije. Cilj mu je ukloniti sve prepreke zapošljavanju zaposlenika. Taj je rad organiziran u suradnji sa socijalnim partnerima (stanovanje, zdravlje, financijska zaduženost, blokirane administrativne situacije itd.) Njihova je svrha uzeti u obzir razvoj svakog zaposlenika, njegovo znanje i znanje. Završavaju razgovorima s zaposlenikom kako bi on/ona odgovarao različitim fazama njegove profesionalizacije. Praćenje sudionika ima vodeću i nužnu ulogu u optimizaciji uspjeha karijera naših zaposlenika kako bi se povećala njihova zapošljivost. Istodobno, polaznik radi na mobilnosti i istraživanju financiranja vozačkih dozvola, koje se postupno uvode. Arcades svojim zaposlenicima pruža multimedijski centar s prisutnošću osobe koja raspolaže resursima za: * Pretraživanje informacija i administrativne registracije putem interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje životopisa, savjetovanje s ciljanim ponudama za posao i dešifriranje vještina i znanja koje kandidat mora posjedovati kako bi optimizirao svoju zapošljivost. Tečajevi osposobljavanja KPK-a u Drugom radu zgrade s AFPA-om mogu se zatražiti tijekom zaposlenja nakon potvrde profesionalnog projekta koji podliježe financiranju ARCADES OPCA-e. Zaposlenici također mogu integrirati osposobljavanje u području kvalifikacija s financiranjem u okviru općeg prava. ** Interno osposobljavanje na radnom mjestu** Tehnički i pedagoški okvir omogućuje teorijsko osposobljavanje o osnovnom tehnološkom znanju. Njihova učestalost je tjedno i traje dva sata. Sadržaj osposobljavanja prilagođen je razini sudionika. Odmah se reinvestira na terenu prilikom izvođenja građevinskih radova. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το εργοτάξιο Second Oeuvre du Bâtiment απευθύνεται σε ένα κοινό του οποίου το επαγγελματικό έργο είναι η ενσωμάτωση αυτού του τομέα. **Διακανονισμοί πρόσληψης** Τα κριτήρια επιλεξιμότητας, η έγκριση σύμβασης με καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής και η προσφορά εργασίας μας αποτελούν αντικείμενο διαχείρισης από την Ομάδα Εισαγωγής Απασχόλησης. Ο τελευταίος μας αποστέλλει αιτήσεις των οποίων το προφίλ εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της καταχώρισης. Σε διαβούλευση με τον τεχνικό υπάλληλο, η διοίκηση προεπιλέγει τους υποψηφίους και καθορίζει την ημερομηνία πρόσληψης. Καλεί τους υποψηφίους για συλλογική ενημέρωση προκειμένου να αποσαφηνίσει τους κανόνες, τα ωράρια και την οργάνωση του δεύτερου εργοταξίου και να απαντήσει στις ερωτήσεις τους. Ακολουθούν ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης. **Τύποι έργων που πρόκειται να εκτελεστούν και Συνεργάτες Πελατών** Οι παραγγελίες εργασιών των τεχνικών συνεργατών μας αφορούν την αποκατάσταση εσωτερικών φακέλων κτιρίων όπως η εγκατάσταση χωρισμάτων, ψευδοροφών, ζωγραφικής, γυάλινου καμβά, ταπετσαρίας, πλακιδίων, μικρής τοιχοποιίας. Οι στοές έχουν επωφεληθεί εδώ και πολλά χρόνια από την εμπιστοσύνη των Meurthe και Moselle Habitat, του Πανεπιστημίου της Λωρραίνης, ορισμένων Εδαφικών Κοινοτήτων Μεγαλύτερης Νάνσυ, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL για τα κοινά των κτιρίων, καθώς και ορισμένες συμβάσεις υπεργολαβίας με κατασκευαστικές εταιρείες του ιδιωτικού τομέα. ** Κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία** Η υποστήριξη αποτελεί μέρος μιας συνολικής φροντίδας για τον εργαζόμενο. Πρώτον, γίνεται διάγνωση της κοινωνικής και προσωπικής κατάστασης. Αποσκοπεί στην άρση τυχόν εμποδίων στην απασχόληση του εργαζομένου. Το έργο αυτό οργανώνεται σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους (στέγαση, υγεία, χρηματοοικονομικό χρέος, μπλοκαρισμένες διοικητικές καταστάσεις κ.λπ.) Σκοπός τους είναι να προβούν σε απολογισμό της εξέλιξης του κάθε εργαζομένου, τόσο της τεχνογνωσίας του όσο και της τεχνογνωσίας του. Ολοκληρώνονται με συνεντεύξεις με τον εργαζόμενο, ώστε αυτός/αυτή να είναι κατάλληλος για τα διάφορα στάδια του επαγγελματισμού του. Η παρακολούθηση των συμμετεχόντων έχει ηγετικό και απαραίτητο ρόλο στη βελτιστοποίηση της επιτυχίας της σταδιοδρομίας των εργαζομένων μας, προκειμένου να μεγιστοποιηθεί η απασχολησιμότητά τους. Ταυτόχρονα, ο παρευρισκόμενος πραγματοποιεί εργασίες για την κινητικότητα και την έρευνα για τη χρηματοδότηση των αδειών οδήγησης, οι οποίες εισάγονται σταδιακά. Οι στοές παρέχουν στους υπαλλήλους τους ένα κέντρο πολυμέσων με την παρουσία ενός ατόμου με πόρους: * Αναζήτηση πληροφοριών και διοικητικής εγγραφής μέσω του Διαδικτύου (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Γράφοντας βιογραφικά σημειώματα, συμβουλευτείτε στοχευμένες προσφορές εργασίας και αποκρυπτογραφώντας τις δεξιότητες και τις γνώσεις που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος για να βελτιστοποιήσει την απασχολησιμότητά του. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης μπορούν να ζητηθούν μαθήματα κατάρτισης του κεντρικού αντισυμβαλλομένου στο πλαίσιο της δεύτερης εργασίας του κτιρίου με την AFPA, αφού επικυρωθεί το επαγγελματικό έργο που υπόκειται σε χρηματοδότηση από τον ARCADES OPCA. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ενσωματώσουν την κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων με χρηματοδότηση βάσει του κοινού δικαίου. **In-house on-the-job training** Το τεχνικό και παιδαγωγικό πλαίσιο παρέχει θεωρητικές συνεδρίες κατάρτισης σχετικά με τις βασικές τεχνολογικές γνώσεις. Η συχνότητά τους είναι εβδομαδιαία και διαρκεί δύο ώρες. Το περιεχόμενο της κατάρτισης προσαρμόζεται στο επίπεδο των συμμετεχόντων. Αμέσως επανεπενδύεται στο πεδίο κατά την εκτέλεση των κατασκευαστικών εργασιών. (Greek)
11 August 2022
0 references
Stavenisko Second Oeuvre du Bâtiment je určené verejnosti, ktorej profesionálnym projektom je integrovať toto odvetvie. **Dohody o prijímaní do zamestnania** Kritériá oprávnenosti, schválenie zmluvy s pevne stanovenou dĺžkou trvania vkladu a naša pracovná ponuka riadi tím pre zadávanie pracovných miest. Ten nám posiela žiadosti, ktorých profil patrí do rozsahu pôsobnosti zaradenia. Po porade s technickým úradníkom vedenie predbežne vyberie uchádzačov a určí dátum prijatia do zamestnania. Predvoláva kandidátov na kolektívne informácie s cieľom objasniť pravidlá, harmonogramy a organizáciu druhého stavebného pracoviska a odpovedať na ich otázky. Potom nasledujú individuálne prijímacie pohovory. **Typy prác, ktoré sa majú vykonať, a Zákazníckych partnerov** Objednávky našich technických partnerov sa týkajú obnovy vnútorných obalov budov, ako je inštalácia priečok, falošných stropov, maľovania, skleneného plátna, tapety, dlaždíc, malej muriva. Arkády už mnoho rokov profitujú z dôvery Meurthe a Moselle Habitat, Lorraine University, niektorých územných spoločenstiev Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pre spoločné budovy, ako aj z niektorých subdodávateľských zmlúv so stavebnými spoločnosťami súkromného sektora. ** Sociálno-profesijný sprievod** Podpora je súčasťou celkovej starostlivosti o zamestnanca. Po prvé, je stanovená diagnóza sociálnej a osobnej situácie. Jeho cieľom je odstrániť akékoľvek prekážky brániace zamestnaniu zamestnanca. Táto práca je organizovaná v spolupráci so sociálnymi partnermi (bývanie, zdravie, finančná zadlženosť, blokované administratívne situácie atď.) Ich cieľom je zhodnotiť vývoj každého zamestnanca, jeho alebo jej know-how, ako aj jeho know-how. Uzatvárajú pohovory so zamestnancom, aby prispôsobil rôzne fázy jeho profesionalizácie. Sledovanie účastníkov má vedúcu a nevyhnutnú úlohu pri optimalizácii úspechu kariéry našich zamestnancov s cieľom maximalizovať ich zamestnateľnosť. Zároveň vykonáva prácu na mobilite a výskum financovania vodičských preukazov, ktoré sa postupne zavádzajú. Arkády poskytujú svojim zamestnancom multimediálne centrum s prítomnosťou zdrojovej osoby, aby: * Vyhľadajte informácie a administratívnu registráciu prostredníctvom internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transverzality) * Písanie životopisov, konzultácie s cielenými pracovnými ponukami a dešifrovanie zručností a znalostí, ktoré uchádzač musí mať, aby optimalizoval svoju zamestnateľnosť. Kurzy odbornej prípravy centrálnych protistrán v rámci druhej práce budovy s AFPA môžu byť vyžiadané v priebehu zamestnania po tom, ako potvrdili odborný projekt, ktorý je predmetom financovania zo strany ARCADES OPCA. Zamestnanci môžu tiež integrovať kvalifikačné vzdelávanie s financovaním podľa všeobecného práva. **Interná odborná príprava na pracovisku** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretické školenia o základných technologických znalostiach. Ich frekvencia je týždenná a trvá dve hodiny. Obsah odbornej prípravy je prispôsobený úrovni účastníkov. Okamžite sa opätovne investuje do oblasti, keď sa vykonávajú stavebné práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toisen Oeuvre du Bâtimentin rakennustyömaa on tarkoitettu julkiselle yleisölle, jonka ammattihanke on tämän alan yhdentäminen. **Rekrytointijärjestelyt** Tukikelpoisuuskriteerit, määräaikaisen sopimuksen hyväksyminen ja työtarjouksemme hallinnoi Employment Insertion Team. Viimeksi mainittu lähettää meille hakemuksia, joiden profiili kuuluu sisällyttämisen soveltamisalaan. Johdon on kuultava teknistä virkamiestä esivalintaehdokkaista ja määriteltävä palvelukseenottopäivä. Se kutsuu hakijoita kollektiivisiin tietoihin selvittääkseen toisen rakennustyömaan sääntöjä, aikatauluja ja organisaatiota ja vastatakseen heidän kysymyksiinsä. Tämän jälkeen järjestetään yksittäisiä rekrytointihaastatteluja. ** Suoritettavat työtyypit ja asiakaskumppanit** Teknisten kumppaniemme työtilaukset koskevat rakennusten sisätilojen kirjekuorien kunnostamista, kuten väliseinien, alakattojen, maalauksen, lasikankaan, taustakuvan, laatan, pienen muurauksen asentamista. Pelihallit ovat hyötyneet useiden vuosien ajan Meurthen ja Moselle Habitatin, Lorraine-yliopiston, joidenkin Suur-Nancyn alueellisten yhteisöjen, SERVAPROn, Real Estate Agency CREPOLin rakennusten yhteisten rakennusten sekä joidenkin rakennusyritysten yksityisen sektorin kanssa tekemistä alihankintasopimuksista. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen seuraus** Tuki on osa työntekijän yleistä hoitoa. Ensinnäkin tehdään diagnoosi sosiaalisesta ja henkilökohtaisesta tilanteesta. Sen tavoitteena on poistaa työntekijän työllistymisen esteet. Tämä työ järjestetään yhdessä työmarkkinaosapuolten kanssa (asuminen, terveys, taloudellinen velkaantuneisuus, estetyt hallinnolliset tilanteet jne.). Niiden tarkoituksena on arvioida kunkin työntekijän kehitystä, sekä hänen taitotietoaan että osaamistaan. He päättävät työntekijän haastatteluista, jotta hän soveltaisi ammatillistamisensa eri vaiheita. Osallistujien jatkotoimilla on johtava ja välttämätön rooli työntekijöiden työurien menestyksen optimoinnissa, jotta heidän työllistettävyytensä voidaan maksimoida. Samaan aikaan osallistujat tekevät liikkuvuutta ja tutkivat ajokorttien rahoitusta, joka otetaan asteittain käyttöön. Pelihallit tarjoavat työntekijöilleen multimediakeskuksen, jossa on resurssihenkilö, jonka tehtävänä on: * Hae tietoja ja hallinnollista rekisteröintiä Internetin kautta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * ansioluetteloiden kirjoittaminen, kohdennettujen työtarjousten konsultointi ja niiden taitojen ja tietojen salauksen purkaminen, jotka hakijalla on oltava työllistettävyyden optimoimiseksi. ARCADES OPCA:n rahoittaman ARCADES OPCA:n rahoittaman ammatillisen hankkeen validoinnin jälkeen voidaan pyytää koulutuskursseja rakennuksen toisesta työstä AFPA:n kanssa. Työntekijät voivat myös integroida pätevöitymiskoulutuksen yleiseen lainsäädäntöön perustuvaan rahoitukseen. **Sisäinen työpaikkakoulutus** Tekniset ja pedagogiset puitteet tarjoavat teoreettisia koulutustilaisuuksia teknologisista perustiedoista. Niiden taajuus on viikoittain ja kestää kaksi tuntia. Koulutuksen sisältö mukautetaan osallistujien määrään. Se investoidaan välittömästi uudelleen kenttään rakennustöiden toteuttamisen yhteydessä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Budowa Second Oeuvre du Bâtiment jest skierowana do publiczności, której profesjonalnym projektem jest integracja tego sektora. ** Ustalenia dotyczące rekrutacji** Kryteria kwalifikowalności, zatwierdzenie umowy na czas określony Insertion oraz nasza oferta pracy są zarządzane przez Zespół ds. Zatrudnienia. Ten ostatni przesyła nam aplikacje, których profil wchodzi w zakres wpisu. W porozumieniu z urzędnikiem technicznym kierownictwo dokona wstępnej selekcji kandydatów i określi datę rekrutacji. Wzywa ona kandydatów do składania zbiorowych informacji w celu wyjaśnienia zasad, harmonogramu i organizacji drugiego placu budowy oraz udzielenia odpowiedzi na ich pytania. Następnie przeprowadza się indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. **Rodzaje prac do wykonania i Partnerzy Klienta** Zamówienia naszych partnerów technicznych dotyczą rekultywacji wewnętrznych kopert budynków, takich jak montaż ścian działowych, sufitów podwieszanych, malowania, płótna szklanego, tapety, płytek, małych murów. Arcades od wielu lat korzysta z zaufania Meurthe i Moselle Habitat, University of Lorraine, niektórych wspólnot terytorialnych Greater Nancy, SERVAPRO, Agencji Nieruchomości CREPOL dla wspólnych budynków, a także niektórych umów podwykonawstwa z przedsiębiorstwami budowlanymi sektora prywatnego. ** Akompaniament społeczno-zawodowy** Wsparcie jest częścią ogólnej opieki nad pracownikiem. Po pierwsze, diagnozuje się sytuację społeczną i osobistą. Ma on na celu usunięcie wszelkich przeszkód w zatrudnieniu pracownika. Praca ta jest organizowana wspólnie z partnerami społecznymi (mieszkanie, zdrowie, zadłużenie finansowe, zablokowane sytuacje administracyjne itp.) Ich celem jest podsumowanie ewolucji każdego pracownika, zarówno jego know-how, jak i jego wiedzy fachowej. Kończą się rozmowami z pracownikiem w taki sposób, aby dostosować poszczególne etapy swojej profesjonalizacji. Monitorowanie uczestników odgrywa wiodącą i niezbędną rolę w optymalizacji sukcesu kariery naszych pracowników w celu maksymalizacji ich szans na zatrudnienie. Jednocześnie osoba towarzysząca prowadzi prace nad mobilnością i badaniami nad finansowaniem praw jazdy, które są stopniowo wprowadzane. Arcades zapewnia swoim pracownikom centrum multimedialne z obecności osoby zasobu do: * Wyszukiwanie informacji i rejestracji administracyjnej przez Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Pisanie CV, konsultowanie ukierunkowanych ofert pracy oraz odszyfrowywanie umiejętności i wiedzy, które kandydat musi posiadać, aby zoptymalizować ich szanse na zatrudnienie. Szkolenia KPCh w ramach drugiej pracy budynku wraz z AFPA mogą być wymagane w trakcie zatrudnienia po zatwierdzeniu projektu zawodowego podlegającego finansowaniu przez ARCADES OPCA. Pracownicy mogą również integrować szkolenia kwalifikacyjne z finansowaniem na mocy prawa powszechnego. **Wewnętrzne szkolenie w miejscu pracy** Ramy techniczne i pedagogiczne zapewniają szkolenia teoretyczne z zakresu podstawowej wiedzy technologicznej. Ich częstotliwość jest tygodniowa i trwa dwie godziny. Treść szkolenia jest dostosowana do poziomu uczestników. Jest on natychmiast reinwestowany w terenie, gdy roboty budowlane są wykonywane. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Második Oeuvre du Bâtiment építési terület egy olyan nyilvánosságot céloz meg, amelynek szakmai projektje az ágazat integrálása. **Felvételi feltételek** A jogosultsági feltételek, a rögzített időtartamú szerződés jóváhagyása és az állásajánlatunkat a Foglalkoztatási Bejelentkezési Csoport kezeli. Ez utóbbi olyan pályázatokat küld nekünk, amelyek profilja a felvétel hatálya alá tartozik. A műszaki tisztviselővel konzultálva a vezetőség előválogatja a jelölteket, és meghatározza a felvétel időpontját. A második építési helyszín szabályainak, menetrendjeinek és szervezésének tisztázása, valamint kérdéseik megválaszolása érdekében beidézi a jelentkezőket a kollektív tájékoztatásra. Ezt egyéni felvételi interjúk követik. **Az elvégzendő munkák típusai és az Ügyfélpartnerek** A műszaki partnereink megbízásai az épületek belső borítékainak rehabilitációjára vonatkoznak, mint például válaszfalak, álmennyezetek, festés, üvegvászon, tapéta, csempe, kis falazat beépítése. Az arcades évek óta élvezi a Meurthe és Moselle Habitat, a Lorraine-i Egyetem, a Nagy-Nancy egyes területi közösségei, a SERVAPRO, a CREPOL ingatlanügynökség az épületek közforgalma, valamint a magánszektor építőipari vállalataival kötött alvállalkozói szerződések bizalmát. ** Társadalmi-szakmai kíséret** A támogatás a munkavállaló általános gondozásának részét képezi. Először is a társadalmi és személyes helyzet diagnózisa történik. Célja, hogy felszámolja a munkavállaló foglalkoztatása előtt álló akadályokat. Ezt a munkát a szociális partnerekkel közösen szervezik meg (lakás, egészség, pénzügyi eladósodottság, elzárt adminisztratív helyzetek stb.) Céljuk, hogy számba vegyék az egyes munkavállalók fejlődését, mind know-how-jukat, mind pedig ismereteiket. A munkavállalóval folytatott interjúkkal zárják le, hogy a munkavállaló megfelelő legyen a professzionalizálásának különböző szakaszaiban. A résztvevők nyomon követése vezető és szükséges szerepet játszik abban, hogy munkatársaink karrierje sikerét optimalizáljuk a foglalkoztathatóság maximalizálása érdekében. Ugyanakkor a kísérő a mobilitással és a vezetői engedélyek finanszírozásával kapcsolatos kutatásokat végez, amelyeket fokozatosan bevezetnek. Az arcades multimédiás központot biztosít alkalmazottai számára egy erőforrás-személy jelenlétével, hogy: * Keressen információt és adminisztratív regisztrációt az interneten keresztül (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * önéletrajzok írása, célzott állásajánlatok lekérdezése és a jelölt képességeinek és tudásának dekódolása a foglalkoztathatóság optimalizálása érdekében. Az AFPA-val együtt az épület második munkájával kapcsolatos központi szerződő felek képzései a foglalkoztatás során kérhetők, miután jóváhagyták az ARCADES OPCA által finanszírozott szakmai projektet. A munkavállalók a képesítési képzést az általános jog szerinti finanszírozással is integrálhatják. **Házon belüli munkahelyi képzés** A technikai és pedagógiai keretrendszer elméleti képzéseket biztosít az alapvető technológiai ismeretekről. Gyakoriságuk hetente és két órán át tart. A képzés tartalmát a résztvevők szintjéhez igazítják. Azonnal újra befektetik a terepre, amikor az építési munkálatokat elvégzik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Staveniště Second Oeuvre du Bâtiment je zaměřeno na veřejnost, jejímž profesionálním projektem je integrace tohoto odvětví. **Recruitment arrangements** Kritéria způsobilosti, schválení smlouvy s pevně stanovenou dobou trvání Insertion a naše nabídka práce jsou řízeny týmem Employment Insertion. Ta nám zasílá žádosti, jejichž profil spadá do oblasti působnosti zařazení. Po konzultaci s technickým úředníkem provede vedení předběžný výběr uchazečů a určí datum přijetí. Svolává uchazeče o kolektivní informace s cílem vyjasnit pravidla, harmonogramy a organizaci druhého staveniště a zodpovědět jejich dotazy. Po nich následují individuální náborové pohovory. **Typy prací, které mají být provedeny a Zákazní partneři** Zakázky našich technických partnerů se týkají obnovy interiérových obálek budov, jako je instalace příček, falešných stropů, malování, skleněné plátno, tapety, dlaždice, malé zdivo. Arkády těžily po mnoho let z důvěry Meurthe a Moselle Habitat, University of Lorraine, některých územních společenství Velké Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL pro společné budovy, stejně jako některé subdodavatelské smlouvy se stavebními společnostmi soukromého sektoru. ** Socio-profesní doprovod** Podpora je součástí celkové péče o zaměstnance. Za prvé, je stanovena diagnóza sociální a osobní situace. Jeho cílem je odstranit veškeré překážky pro zaměstnávání zaměstnance. Tato práce je organizována ve spolupráci se sociálními partnery (bydlení, zdravotnictví, finanční zadluženost, blokované administrativní situace atd.) Jejich účelem je zhodnotit vývoj každého zaměstnance, jak jeho know-how, tak jeho know-how. Zakončují pohovory se zaměstnancem tak, aby si přizpůsobil jednotlivé etapy své profesionalizace. Sledování účastníků má vedoucí a nezbytnou úlohu při optimalizaci úspěchu kariéry našich zaměstnanců, aby se maximalizovala jejich zaměstnatelnost. Zároveň provádí práce v oblasti mobility a výzkumu financování řidičských průkazů, které jsou postupně zaváděny. Arkáda poskytuje svým zaměstnancům multimediální centrum s přítomností osoby, která je zdrojem: * Vyhledávejte informace a administrativní registraci prostřednictvím internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Psaní životopisů, konzultace cílených pracovních nabídek a dešifrování dovedností a znalostí, které uchazeč musí mít, aby optimalizoval svou zaměstnatelnost. Kurzy odborné přípravy pro ústřední protistrany v rámci druhé práce budovy s AFPA mohou být požadovány v průběhu zaměstnání po potvrzení odborného projektu, na který se vztahuje financování ze strany ARCADES OPCA. Zaměstnanci mohou rovněž začlenit kvalifikační školení s financováním podle obecného práva. **Vnitropodniková odborná příprava na pracovišti** Technický a pedagogický rámec poskytuje teoretická školení o základních technologických znalostech. Jejich frekvence je týdenní a trvá dvě hodiny. Obsah školení je přizpůsoben úrovni účastníků. Je okamžitě reinvestován do terénu při provádění stavebních prací. (Czech)
11 August 2022
0 references
Būvlaukums Otrais Oeuvre du Bâtiment ir paredzēts sabiedrībai, kuras profesionālais projekts ir integrēt šo nozari. ** Darbā pieņemšanas kārtība** Atbilstības kritēriji, apstiprināšana līgumam uz noteiktu laiku un mūsu darba piedāvājums tiek pārvaldīts Nodarbinātības iekļaušanas komandā. Tā nosūta mums pieteikumus, kuru profils ietilpst iekļaušanas jomā. Apspriežoties ar tehnisko darbinieku, vadība veiks priekšatlases kandidātus un noteiks darbā pieņemšanas datumu. Tā uzaicina kandidātus uz kolektīvu informāciju, lai precizētu otrās būvlaukuma noteikumus, grafikus un organizāciju un atbildētu uz viņu jautājumiem. Tam seko individuālas darbā pieņemšanas intervijas. **Veicamo darbu veidi un klientu partneri** Mūsu tehnisko partneru darbu pasūtījumi attiecas uz ēku iekšējo aplokšņu rehabilitāciju, piemēram, starpsienu, viltus griestu, krāsošanas, stikla audekla, tapešu, flīžu, nelielu mūra konstrukciju uzstādīšanu. Arcades daudzus gadus ir guvušas labumu no Meurthe un Moselle Habitat, Lotringas Universitātes, dažu Lielās Nansī teritoriālo kopienu, SERVAPRO, Nekustamā īpašuma aģentūras CREPOL uzticības ēku korporācijām, kā arī dažiem apakšlīgumiem ar būvniecības uzņēmumiem privātajā sektorā. ** Sociāli profesionālais pavadījums** Atbalsts ir daļa no darbinieka vispārējās aprūpes. Pirmkārt, tiek diagnosticēta sociālā un personīgā situācija. Tās mērķis ir novērst jebkādus šķēršļus darbinieka nodarbinātībai. Šis darbs tiek organizēts sadarbībā ar sociālajiem partneriem (mājoklis, veselība, finansiālas parādsaistības, bloķētas administratīvas situācijas u. c.) To mērķis ir izvērtēt katra darbinieka zināšanas un zinātību. Viņi noslēdz ar intervijām ar darbinieku, lai viņš/viņa atbilstu dažādiem viņa profesionalizācijas posmiem. Dalībnieku pēcpārbaudei ir vadošā un nepieciešamā loma mūsu darbinieku karjeras panākumu optimizēšanā, lai maksimāli palielinātu viņu nodarbināmību. Tajā pašā laikā pavadonis veic darbu saistībā ar mobilitāti un pētniecību, lai finansētu vadītāju apliecības, kas tiek pakāpeniski ieviestas. Arcades saviem darbiniekiem nodrošina multimediju centru ar resurspersonas klātbūtni, lai: * Informācijas meklēšana un administratīvā reģistrācija, izmantojot internetu (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * CV rakstīšana, mērķtiecīgu darba piedāvājumu konsultēšana un prasmju un zināšanu atšifrēšana, kas kandidātam ir jābūt, lai optimizētu savu nodarbināmību. CCP mācību kursus ēkas otrajā darbā ar AFPA var pieprasīt nodarbinātības gaitā pēc tam, kad ir apstiprināts profesionālais projekts, ko finansē ARCADES OPCA. Darbinieki var arī integrēt kvalifikācijas apmācību ar finansējumu saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem. **Iekšējā apmācība darba vietā** Tehniskā un pedagoģiskā sistēma nodrošina teorētiskas apmācības par pamata tehnoloģiskajām zināšanām. To biežums ir nedēļas un ilgst divas stundas. Apmācības saturs ir pielāgots dalībnieku līmenim. To nekavējoties atkārtoti iegulda šajā jomā, kad tiek veikti būvdarbi. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an láithreán tógála Dara Oeuvre du Bâtiment dírithe ar phobal a bhfuil a thionscadal gairmiúil chun an earnáil seo a chomhtháthú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Seolann an dara ceann iarratais chugainn a bhfuil a bpróifíl laistigh de raon feidhme an chuimsithe. I gcomhairle leis an oifigeach teicniúil, déanfaidh an bhainistíocht iarrthóirí a réamhroghnú agus dáta na hearcaíochta a shainiú. Toghairmtear iarrthóirí ar fhaisnéis chomhchoiteann chun rialacha, amchláir agus eagrú an dara láithreán oibre foirgníochta a shoiléiriú agus chun a gcuid ceisteanna a fhreagairt. Ina dhiaidh sin, bíonn agallaimh earcaíochta aonair ann. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá Arcades tar éis leas a bhaint as muinín Meurthe agus Moselle Habitat le blianta fada anuas, Ollscoil Lorraine, roinnt Pobail Chríochacha de Mhórcheantar Nancy, SERVAPRO, Gníomhaireacht Eastáit Réadaigh CREPOL do choimín foirgneamh chomh maith le roinnt fochonraitheoirí le cuideachtaí tógála san earnáil phríobháideach. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ar dtús, déantar diagnóis ar an staid shóisialta agus phearsanta. Tá sé mar aidhm aige deireadh a chur le haon chonstaicí ar fhostaíocht an fhostaí. Eagraítear an obair seo i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta (tithíocht, sláinte, féichiúnas airgeadais, cásanna riaracháin blocáilte, etc.) Is é is cuspóir dóibh machnamh a dhéanamh ar éabhlóid gach fostaí, a fhios gnó agus a fhios gnó agus a fhios gnó. Críochnaíonn siad le hagallaimh leis an bhfostaí ionas go n-oireann sé/sí na céimeanna éagsúla dá ghairmiúlú. Tá ról ceannasach agus riachtanach ag obair leantach na rannpháirtithe maidir le rath ghairmeacha ár bhfostaithe a bharrfheabhsú chun a n-infhostaitheacht a uasmhéadú. Ag an am céanna, déanann an comhghafach obair ar shoghluaisteacht agus taighde ar mhaoiniú do cheadúnais tiomána, atá á thabhairt isteach de réir a chéile. Cuireann stuaraí ionad ilmheán ar fáil dá fhostaithe ina bhfuil duine acmhainne i láthair chun: * Cuardaigh le haghaidh faisnéise agus clárú riaracháin tríd an Idirlíon (Pôle Emploi, Nuashonrú Assedic, ceirdeanna agus transversality) * CVanna Scríbhneoireacht, dul i gcomhairle tairiscintí poist spriocdhírithe agus decrypting na scileanna agus an t-eolas go gcaithfidh an t-iarrthóir a bheith acu a n-infhostaitheacht a bharrfheabhsú. Féadfar cúrsaí oiliúna do chontrapháirtithe lárnacha sa Dara hObair san Fhoirgneamh leis an AFPA a iarraidh le linn na fostaíochta tar éis dóibh an tionscadal gairmiúil a bhailíochtú faoi réir maoiniú ó stuaraí OPCA. Is féidir le fostaithe oiliúint cháilíochta a chomhtháthú le maoiniú faoin ngnáthdhlí freisin. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é a minicíocht seachtainiúil agus buan dhá uair an chloig. Cuirtear ábhar na hoiliúna in oiriúint do leibhéal na rannpháirtithe. Déantar é a athinfheistiú láithreach sa réimse nuair a dhéantar na hoibreacha tógála. (Irish)
11 August 2022
0 references
Gradbišče Second Oeuvre du Bâtiment je namenjeno javnosti, katere poklicni projekt je povezati ta sektor. **Ureditev zaposlovanja** Merila za upravičenost, odobritev pogodbe z določenim trajanjem vgradnje in našo ponudbo za zaposlitev upravlja ekipa za zaposlovanje. Slednji nam pošilja prijave, katerih profil spada na področje vključitve. Vodstvo po posvetovanju s tehničnim uradnikom določi predizbor kandidatov in datum zaposlitve. Poziva kandidate za kolektivno obveščanje, da pojasnijo pravila, časovne razporede in organizacijo drugega gradbišča ter odgovorijo na njihova vprašanja. Temu sledijo individualni razgovori za zaposlitev. **Vrsta del, ki jih je treba izvesti, in partnerji za stranke** Naročila naših tehničnih partnerjev se nanašajo na rehabilitacijo notranjih ovojnic stavb, kot so montaža predelnih sten, lažnih stropov, slikarstva, steklenega platna, tapet, ploščic, majhnih zidov. Arcades že vrsto let koristi od zaupanja Meurthe in Moselle Habitat, Univerza v Loreni, nekatere teritorialne skupnosti širše Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL za skupne stavbe, kot tudi nekatere podizvajalske pogodbe z gradbenimi podjetji zasebni sektor. ** Socialno-poklicna spremljava** Podpora je del splošne oskrbe zaposlenega. Prvič, postavi se diagnoza socialnih in osebnih razmer. Njegov namen je odpraviti vse ovire za zaposlovanje zaposlenega. To delo je organizirano v sodelovanju s socialnimi partnerji (stanovanje, zdravstvo, finančna zadolženost, blokirane upravne razmere itd.) Njihov namen je oceniti razvoj vsakega zaposlenega, tako njegovega znanja in izkušenj kot tudi njegovega znanja. Zaključijo se z razgovori z zaposlenim, da si prisvoji različne stopnje njegove profesionalizacije. Spremljanje udeležencev ima vodilno in nujno vlogo pri optimizaciji uspešnosti kariere naših zaposlenih, da bi povečali njihovo zaposljivost. Hkrati spremljevalec opravlja delo na področju mobilnosti in raziskav financiranja vozniških dovoljenj, ki se postopoma uvajajo. Arkade svojim zaposlenim zagotavljajo multimedijski center s prisotnostjo osebe, ki je vir: * Iskanje informacij in upravna registracija prek interneta (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Pisanje življenjepisov, svetovanje ciljno usmerjenim ponudbam za zaposlitev in dešifriranje spretnosti in znanja, ki jih mora kandidat imeti za optimizacijo svoje zaposljivosti. Usposabljanje CNS v okviru drugega dela stavbe z odborom AFPA se lahko zahteva med zaposlitvijo po potrditvi strokovnega projekta, ki ga financira ARCADES OPCA. Zaposleni lahko kvalifikacijsko usposabljanje vključijo tudi s financiranjem v okviru občega prava. **Notranje usposabljanje na delovnem mestu** Tehnični in pedagoški okvir zagotavlja teoretična usposabljanja o osnovnem tehnološkem znanju. Njihova pogostnost je tedenska in traja dve uri. Vsebina usposabljanja je prilagojena ravni udeležencev. Takoj se ponovno vloži v področje, ko se izvedejo gradbena dela. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Строителният обект Second Oeuvre du Bâtiment е насочен към публика, чийто професионален проект е да интегрира този сектор. **Наемане на работа** Критерии за допустимост, одобрение на договор с фиксирана продължителност на Insertion и нашето предложение за работа се управляват от екипа за въвеждане на заетост. Тя ни изпраща заявления, чийто профил попада в обхвата на включване. След консултация с техническия служител ръководството ще представи кандидатите за предварителен подбор и ще определи датата на назначаване. Тя призовава кандидатите за колективна информация, за да се изяснят правилата, графиците и организацията на втората строителна площадка и да се отговори на техните въпроси. Това е последвано от индивидуални интервюта за набиране на персонал. **Видове работи, които трябва да бъдат извършени и клиентски партньори** Работните поръчки на нашите технически партньори се отнасят до рехабилитацията на вътрешни пликове на сгради като монтаж на прегради, окачени тавани, боядисване, стъклено платно, тапети, плочки, малка зидария. В продължение на много години аркадите се ползват от доверието на Мьорте и Мозел Хабитат, Университета в Лотарингия, някои териториални общности на Голямата Нанси, SERVAPRO, Агенция за недвижими имоти CREPOL за общите сгради, както и някои подизпълнители със строителни компании от частния сектор. ** Социално-професионален придружител** Подкрепата е част от цялостната грижа за служителя. Първо, поставя се диагноза на социалното и личното положение. Тя има за цел да премахне всички пречки пред наемането на работника или служителя. Тази работа се организира съвместно със социалните партньори (жилищно настаняване, здравеопазване, финансова задлъжнялост, блокирани административни ситуации и т.н.). Целта им е да се направи преглед на еволюцията на всеки служител, както неговото ноу-хау, така и неговото ноу-хау и неговото ноу-хау. Те завършват със събеседвания със служителя, така че той/тя да отговаря на различните етапи от неговата професионализация. Проследяването на участниците има водеща и необходима роля за оптимизиране на успеха на кариерата на нашите служители, за да се увеличи максимално пригодността им за заетост. В същото време придружителят извършва дейности в областта на мобилността и научните изследвания във връзка с финансирането на свидетелствата за управление на МПС, които постепенно се въвеждат. Аркади предоставя на своите служители мултимедиен център с присъствието на ресурсен човек, за да: * Търсене на информация и административна регистрация чрез интернет (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and crossversality) * Писане на автобиографии, консултиране на целеви предложения за работа и декриптиране на уменията и знанията, които кандидатът трябва да притежава, за да оптимизира пригодността си за заетост. Курсовете за обучение на ЦК в рамките на втората работа на сградата с АСПА могат да бъдат поискани в процеса на работа след валидиране на професионалния проект, който подлежи на финансиране от ARCADES OPCA. Служителите могат също така да интегрират обучение за придобиване на квалификация с финансиране съгласно обичайното право. **Вътрешно обучение на работното място** Техническата и педагогическата рамка осигурява теоретично обучение по основни технологични познания. Честотата им е седмична и продължава два часа. Съдържанието на обучението е адаптирано към нивото на участниците. Веднага се реинвестира в областта, когато се извършват строителните работи. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit ta’ kostruzzjoni Second Oeuvre du Bâtiment huwa mmirat lejn pubbliku li l-proġett professjonali tiegħu huwa li jintegra dan is-settur. **Arranġamenti ta’ reklutaġġ** Kriterji ta’ eliġibbiltà, approvazzjoni għal kuntratt b’tul ta’ żmien fiss ta’ Inserzjoni u l-offerta ta’ impjieg tagħna huma ġestiti mit-Tim tal-Inserzjoni tal-Impjiegi. Dan tal-aħħar jibgħatna applikazzjonijiet li l-profil tagħhom jaqa’ fl-ambitu tal-inklużjoni. F’konsultazzjoni mal-uffiċjal tekniku, il-maniġment se jagħżel minn qabel il-kandidati u jiddefinixxi d-data tar-reklutaġġ. Huwa jħarrek lill-kandidati għal informazzjoni kollettiva sabiex jiċċara r-regoli, l-iskedi u l-organizzazzjoni tat-tieni sit tax-xogħol ta’ bini u jwieġeb il-mistoqsijiet tagħhom. Dan huwa segwit minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali. **Tipi ta ‘xogħlijiet li għandhom jitwettqu u l-Imsieħba Klijent** L-ordnijiet tax-xogħlijiet tal-imsieħba tekniċi tagħna jikkonċernaw ir-riabilitazzjoni ta’ envelops interni ta ‘bini bħall-installazzjoni ta’ diviżorji, soqfa foloz, pittura, kanvas tal-ħġieġ, wallpaper, madum, ġebel żgħir. Arcades ibbenefikat għal ħafna snin mill-fiduċja ta ‘Meurthe u Moselle Habitat, Università ta ‘Lorraine, xi Komunitajiet Territorjali ta’ Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL għall-komuni tal-bini kif ukoll xi sottokuntratti ma ‘kumpaniji tal-kostruzzjoni settur privat. ** Akkumpanjament soċjo-professjonali** L-appoġġ huwa parti minn kura ġenerali għall-impjegat. L — ewwel, issir dijanjożi tas — sitwazzjoni soċjali u personali. Hija għandha l-għan li tneħħi kwalunkwe ostaklu għall-impjieg tal-impjegat. Dan ix-xogħol huwa organizzat flimkien mal-imsieħba soċjali (akkomodazzjoni, saħħa, dejn finanzjarju, sitwazzjonijiet amministrattivi mblukkati, eċċ.) L-għan tagħhom huwa li jevalwaw l-evoluzzjoni ta’ kull impjegat, kemm l-għarfien tiegħu kif ukoll l-għarfien tiegħu/tagħha. Huma jikkonkludu ma ‘intervisti mal-impjegat sabiex hu/hi xierqa l-istadji varji tal-professjonalizzazzjoni tiegħu. Is-segwitu tal-parteċipanti għandu rwol ewlieni u meħtieġ fl-ottimizzazzjoni tas-suċċess tal-karrieri tal-impjegati tagħna sabiex tiġi massimizzata l-impjegabbiltà tagħhom. Fl-istess ħin, il-persuna responsabbli twettaq xogħol fuq il-mobilità u r-riċerka dwar il-finanzjament għal-liċenzji tas-sewqan, li gradwalment qed jiġu introdotti. L-arkati jipprovdu lill-impjegati tagħha b’ċentru multimedjali bil-preżenza ta’ persuna ta’ riżorsa biex: * Fittex informazzjoni u reġistrazzjoni amministrattiva permezz tal-Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Kitba CVs, konsultazzjoni ma’ offerti ta’ impjieg immirati u dekriptar tal-ħiliet u l-għarfien li l-kandidat għandu jkollu biex jottimizza l-impjegabbiltà tiegħu. Il-korsijiet ta’ taħriġ tas-CCP fit-Tieni Xogħol tal-Bini mal-AFPA, jistgħu jintalbu matul l-impjieg wara li jkun ġie vvalidat il-proġett professjonali soġġett għall-finanzjament minn ARCADES OPCA. L-impjegati jistgħu wkoll jintegraw it-taħriġ fil-kwalifiki mal-finanzjament skont il-liġi ordinarja. **Taħriġ intern fuq ix-xogħol** Il-qafas tekniku u pedagoġiku jipprovdi sessjonijiet ta’ taħriġ teoretiku dwar l-għarfien teknoloġiku bażiku. Il-frekwenza tagħhom hija kull ġimgħa u ddum sagħtejn. Il-kontenut tat-taħriġ huwa adattat għal-livell tal-parteċipanti. Huwa immedjatament investit mill-ġdid fuq il-post meta jitwettqu x-xogħlijiet ta’ kostruzzjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O estaleiro Second Oeuvre du Bâtiment destina-se a um público cujo projeto profissional é integrar este setor. **Disposições de recrutamento** Os critérios de elegibilidade, a aprovação de um contrato com duração fixa de Inserção e a nossa oferta de emprego são geridos pela Equipa de Inserção de Emprego. Este último envia-nos candidaturas cujo perfil se enquadra no âmbito da inclusão. Em consulta com o responsável técnico, a direção procederá à pré-seleção dos candidatos e definirá a data de recrutamento. Convoca os candidatos a informações coletivas, a fim de clarificar as regras, os calendários e a organização do segundo estaleiro de construção e responder às suas perguntas. Seguem-se entrevistas individuais de recrutamento. **Tipos de obras a realizar e Parceiros Clientes** Os pedidos de obras dos nossos parceiros técnicos dizem respeito à reabilitação de envelopes interiores de edifícios, tais como a instalação de divisórias, tectos falsos, pintura, lona de vidro, papel de parede, azulejos, alvenaria pequena. A Arcades beneficiou durante muitos anos da confiança da Meurthe e da Moselle Habitat, da Universidade da Lorena, de algumas Comunidades Territoriais da Grande Nancy, da SERVAPRO, da Agência Imobiliária CREPOL para os bens comuns dos edifícios, bem como de alguns subcontratos com empresas de construção do setor privado. ** Acompanhamento socioprofissional** O apoio faz parte de um cuidado global ao trabalhador. Em primeiro lugar, faz-se um diagnóstico da situação social e pessoal. Destina-se a eliminar quaisquer obstáculos ao emprego do trabalhador. Este trabalho é organizado em conjunto com os parceiros sociais (habitação, saúde, endividamento financeiro, situações administrativas bloqueadas, etc.) e tem por objetivo fazer um balanço da evolução de cada trabalhador, tanto do seu saber-fazer como do seu saber-estar. Concluem com entrevistas com o colaborador para que este se aproprie das várias fases da sua profissionalização. O acompanhamento dos participantes desempenha um papel preponderante e necessário na otimização do êxito das carreiras dos nossos trabalhadores, a fim de maximizar a sua empregabilidade. Ao mesmo tempo, o assistente realiza trabalhos de mobilidade e investigação sobre o financiamento das cartas de condução, que estão a ser gradualmente introduzidas. A Arcades disponibiliza aos seus colaboradores um centro multimédia com a presença de uma pessoa de recursos para: * Procurar informação e registo administrativo através da Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Redigir CVs, consultar ofertas de emprego direcionadas e decifrar as competências e conhecimentos que o candidato deve possuir para otimizar a sua empregabilidade. Os cursos de formação do PCC na Segunda Obra do Edifício com a AFPA, podem ser solicitados no decorrer da contratação, depois de validado o projeto profissional sujeito a financiamento pela ARCADES OPCA. Os trabalhadores também podem integrar formação de qualificação com financiamento ao abrigo do direito comum. **Formação interna no local de trabalho** O quadro técnico e pedagógico proporciona sessões de formação teórica sobre conhecimentos tecnológicos básicos. A sua frequência é semanal e tem a duração de duas horas. O conteúdo da formação é adaptado ao nível dos participantes. É imediatamente reinvestido no campo quando as obras de construção são realizadas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Byggepladsen Second Oeuvre du Bâtiment er rettet mod et publikum, hvis professionelle projekt er at integrere denne sektor. **Ansættelsesordninger** Støtteberettigelseskriterier, godkendelse af en kontrakt med en fast varighed af indsættelsen og vores jobtilbud forvaltes af beskæftigelsesinsertionsteamet. Sidstnævnte sender os ansøgninger, hvis profil falder ind under anvendelsesområdet. I samråd med den tekniske medarbejder forhåndsudvælger ledelsen kandidaterne og fastsætter ansættelsesdatoen. Den indkalder ansøgere til kollektive oplysninger med henblik på at præcisere regler, tidsplaner og tilrettelæggelse af den anden byggeplads og besvare deres spørgsmål. Dette efterfølges af individuelle ansættelsessamtaler. **Typer af arbejder, der skal udføres og Kundepartnere** Arbejdet ordrer fra vores tekniske partnere vedrører rehabilitering af indvendige konvolutter af bygninger såsom installation af skillevægge, falske lofter, maleri, glas lærred, tapet, fliser, små murværk. Arkader har i mange år nydt godt af tillid fra Meurthe og Moselle Habitat, University of Lorraine, nogle territoriale samfund i Greater Nancy, SERVAPRO, Real Estate Agency CREPOL til fælles for bygninger samt nogle underentrepriser med byggevirksomheder private sektor. ** Socio-professionel akkompagnement** Støtte er en del af en overordnet pleje af medarbejderen. For det første stilles der en diagnose af den sociale og personlige situation. Den har til formål at fjerne eventuelle hindringer for arbejdstagerens beskæftigelse. Dette arbejde tilrettelægges i samarbejde med arbejdsmarkedets parter (bolig, sundhed, finansiel gældsætning, blokerede administrative forhold osv.). Deres formål er at gøre status over udviklingen i den enkelte medarbejder, både hans eller hendes knowhow og hans/hendes viden. De slutter med interviews med medarbejderen, så han/hun tilpasser de forskellige faser af sin professionalisering. Opfølgningen af deltagerne spiller en ledende og nødvendig rolle i optimeringen af vores medarbejderes karriereforløb for at maksimere deres beskæftigelsesegnethed. Samtidig udfører ledsageren arbejde med mobilitet og forskning i finansiering af kørekort, som gradvist indføres. Arcades giver sine medarbejdere et multimediecenter med tilstedeværelsen af en ressourceperson til at: * Søge efter information og administrativ registrering via internettet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades og transversality) * Skrive CV'er, konsultere målrettede jobtilbud og dekryptere de færdigheder og viden, som kandidaten skal besidde for at optimere deres beskæftigelsesegnethed. CCP-uddannelseskurser i bygningens andet arbejde med AFPA kan anmodes om i forbindelse med ansættelse efter at have valideret det faglige projekt med forbehold af finansiering fra ARCADES OPCA. Medarbejderne kan også integrere kvalifikationsuddannelse med finansiering i henhold til almindelig ret. **In-house on-the-job uddannelse** De tekniske og pædagogiske rammer giver teoretiske kurser i grundlæggende teknologisk viden. Deres hyppighed er ugentlig og varer to timer. Uddannelsens indhold tilpasses deltagernes niveau. Den geninvesteres straks i marken, når bygge- og anlægsarbejdet udføres. (Danish)
11 August 2022
0 references
Șantierul de construcții Second Oeuvre du Bâtiment este destinat unui public al cărui proiect profesional este de a integra acest sector. **Acorduri de recrutare** Criterii de eligibilitate, aprobare pentru un contract cu durată determinată de Inserție și oferta noastră de angajare sunt gestionate de Echipa de Inserție a Ocupării Forței de Muncă. Acesta din urmă ne trimite aplicații al căror profil intră în domeniul de aplicare al includerii. În consultare cu responsabilul tehnic, conducerea va preselecta candidații și va defini data recrutării. Aceasta invită candidații la informații colective pentru a clarifica normele, calendarele și organizarea celui de-al doilea șantier de construcție și pentru a răspunde la întrebările acestora. Aceasta este urmată de interviuri individuale de recrutare. **Tipuri de lucrări care urmează să fie efectuate și Parteneri Clienti** Ordinele de lucrări ale partenerilor noștri tehnici se referă la reabilitarea plicurilor interioare ale clădirilor, cum ar fi instalarea de pereți despărțitori, tavane false, vopsire, pânză de sticlă, tapet, gresie, zidărie mică. Arcades a beneficiat de mulți ani de încrederea Meurthe și Moselle Habitat, Universitatea din Lorena, unele comunități teritoriale din Nancy Mare, SERVAPRO, Agenția imobiliară CREPOL pentru bunurile comune ale clădirilor, precum și unele subcontracte cu companii de construcții sectorul privat. ** Acompaniament socio-profesional** Sprijinul face parte dintr-o îngrijire generală a angajatului. În primul rând, se face un diagnostic al situației sociale și personale. Scopul său este de a elimina orice obstacole din calea angajării angajatului. Această activitate este organizată în colaborare cu partenerii sociali (locuințe, sănătate, îndatorare financiară, situații administrative blocate etc.). Scopul lor este de a face bilanțul evoluției fiecărui angajat, atât a know-how-ului, cât și a cunoștințelor sale. Ei încheie cu interviuri cu angajatul, astfel încât acesta/ea să-și ajusteze diferitele etape ale profesionalizării sale. Monitorizarea participanților are un rol de lider și necesar în optimizarea succesului carierei angajaților noștri, în vederea maximizării capacității lor de inserție profesională. În același timp, însoțitorul desfășoară activități de mobilitate și de cercetare în domeniul finanțării permiselor de conducere, care sunt introduse treptat. Arcades oferă angajaților săi un centru multimedia cu prezența unei persoane de resurse pentru: * Căutarea informațiilor și înregistrarea administrativă prin intermediul internetului (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and transversality) * Scrierea CV-urilor, consultarea ofertelor de locuri de muncă specifice și decriptarea competențelor și cunoștințelor pe care candidatul trebuie să le posede pentru a-și optimiza capacitatea de inserție profesională. Cursurile de formare PCC în cadrul celei de-a doua lucrări a clădirii cu AFPA pot fi solicitate în cursul angajării după validarea proiectului profesional care face obiectul finanțării de către ARCADES OPCA. Angajații pot integra, de asemenea, formarea de calificare cu finanțare în temeiul dreptului comun. **In-house training la locul de muncă** Cadrul tehnic și pedagogic oferă sesiuni de formare teoretică privind cunoștințele tehnologice de bază. Frecvența lor este săptămânală și durează două ore. Conținutul formării este adaptat la nivelul participanților. Este imediat reinvestită în domeniu atunci când se efectuează lucrările de construcție. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Byggarbetsplatsen Second Oeuvre du Bâtiment riktar sig till en allmänhet vars professionella projekt är att integrera denna sektor. **Rekryteringsarrangemang** Behörighetskriterier, godkännande av ett avtal med en bestämd varaktighet av Insertion och vårt jobberbjudande hanteras av Employment Insertion Team. Den senare skickar oss ansökningar vars profil faller inom tillämpningsområdet för inkludering. I samråd med den tekniska handläggaren kommer ledningen att preliminärt välja ut kandidater och fastställa rekryteringsdatum. Den inbjuder sökande till kollektiv information för att klargöra reglerna, tidtabellerna och organisationen av den andra byggarbetsplatsen och besvara deras frågor. Detta följs av individuella rekryteringsintervjuer. **Typer av arbeten som ska utföras och Kundpartner** Arbetsbeställningarna från våra tekniska partners gäller rehabilitering av innerkuvert i byggnader såsom installation av skiljeväggar, undertak, målning, glasduk, tapeter, plattor, små murverk. Arcades har i många år dragit nytta av förtroendet hos Meurthe och Moselle Habitat, universitetet i Lorraine, några territoriella samhällen av stor Nancy, SERVAPRO, fastighetsbyrå CREPOL för allmännyttiga byggnader samt vissa underleverantörsavtal med byggföretag privata sektorn. ** Socio-professionell ackompanjemang** Stöd är en del av en övergripande vård för den anställde. För det första görs en diagnos av den sociala och personliga situationen. Syftet är att undanröja alla hinder för arbetstagarens anställning. Detta arbete organiseras i samarbete med arbetsmarknadens parter (bostäder, hälsa, finansiell skuldsättning, blockerade administrativa situationer osv.) Syftet är att utvärdera varje anställds utveckling, både hans eller hennes kunnande och hans/hennes kunskaper. De avslutas med intervjuer med den anställde så att han/hon tillägnar sig de olika stadierna i sin professionalisering. Uppföljningen av deltagarna har en ledande och nödvändig roll när det gäller att optimera framgången för våra anställdas karriärer för att maximera deras anställbarhet. Samtidigt utför ledsagare arbete med rörlighet och forskning om finansiering av körkort, som gradvis håller på att införas. Arcades förser sina anställda med ett multimediecenter med en resursperson för att * Sök information och administrativ registrering via Internet (Pôle Emploi, Update Assedic, Trades and Transversality) * Skriva CV, konsultera riktade jobberbjudanden och dekryptera de färdigheter och kunskaper som den sökande måste ha för att optimera sin anställbarhet. Kurser för centrala motparter i byggnadens andra arbete med AFPA kan begäras under anställningen efter att ha validerat det professionella projekt som finansieras av ARCADES OPCA. Anställda kan också integrera kvalifikationsutbildning med finansiering enligt allmän rätt. **In-house on-the-job training** Den tekniska och pedagogiska ramen ger teoretiska utbildningstillfällen om grundläggande tekniska kunskaper. Deras frekvens är veckovis och varar i två timmar. Utbildningens innehåll är anpassat till deltagarnas nivå. Den återinvesteras omedelbart på fältet när byggnadsarbetena utförs. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Lorraine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500213
0 references