Shared habitat, a solution for accessing employment (Q3673945): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Le principe de l’habitat partagé est simple: UN-e habitant-e, généralement âgé-e, Héberge à son residence des salarié-e-s, stagiaires et apprenti-e-s en échange d‚une aide occasionnelle, d‘un savoir-faire, de présence et éventuellement d’une légère participation financière. A travers les bilans quantitatifs et qualitatifs de cette action, AIDER constate l‚augmentation de salarié-e-s, demandeur-ses d‘emploi et de personnes en formation qui béné...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gedeelde habitat, een oplossing voor toegang tot werkgelegenheid | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Habitat condiviso, una soluzione per l'accesso all'occupazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Hábitat compartido, una solución para acceder al empleo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ühine elupaik – lahendus tööturule pääsemiseks | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bendra buveinė – užimtumo galimybių sprendimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zajedničko stanište, rješenje za pristup zapošljavanju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινός οικότοπος, λύση για την πρόσβαση στην απασχόληση | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spoločný biotop, riešenie pre prístup k zamestnaniu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteinen elinympäristö, ratkaisu työllistymiseen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wspólne siedlisko, rozwiązanie umożliwiające dostęp do zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Közös élőhely, megoldás a foglalkoztatáshoz való hozzáférésre | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Společné stanoviště, řešení pro přístup k zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kopīgs biotops — risinājums piekļuvei nodarbinātībai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gnáthóg chomhroinnte, réiteach chun rochtain a fháil ar fhostaíocht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Skupni habitat, rešitev za dostop do zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Споделено местообитание — решение за достъп до заетост | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ħabitat kondiviż, soluzzjoni għall-aċċess għall-impjiegi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Habitat partilhado, uma solução para o acesso ao emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fælles levested, en løsning til at få adgang til beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Habitatul comun, o soluție pentru accesul la locuri de muncă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gemensam livsmiljö, en lösning för att få tillgång till sysselsättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673945 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673945 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673945 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673945 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673945 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673945 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673945 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673945 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673945 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673945 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673945 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673945 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673945 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673945 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The principle of shared habitat is simple: a resident, usually elderly, hosts at home employees, trainees and apprentices in exchange for occasional assistance, know-how, presence and possibly a slight financial contribution. Through the quantitative and qualitative balance sheets of this action, AIDER notes the increase in the number of employees, job seekers and those in training who benefit from this scheme. Indeed, people are encouraged to give priority to courses closest to companies, particularly through alternating and conducting internships. These training courses between school and business usually require great mobility, see a dual residence. One of the features of our device compared to conventional dwellings, in addition to its inexpensive aspect, is its flexibility: No lease, the dates of entry and end of the cohabitation are defined in advance, in case of early departure the notice ranges from 15 days to 1 month, no guarantee, no agency fees and eligibility criteria in terms of income threshold/ceiling. From a social point of view, cohabitation makes it possible to integrate a first network in the often unknown territory and in fact reduces the feeling of isolation. **Method of intervention:** 1/_The census of accommodation supply and demand_ * Collection of accommodation needs in their diversity (job seekers, employees, apprentices, seasonal...) and requests expressed by partners: local missions, training organisations, job support structure, Employment division, CIDFF, CAP job, integration services * Collection of accommodation offers at local level by targeting hosts and establishing a network of hosts able to accommodate people away from employment, in vocational and social integration, of short duration, alternating... _2/Accompanying and setting up cohabitations (Two levels of support)_ 1st level: Support linked to the accommodation proposal: * An individual telephone interview allows you to have the first information. * An individual meeting which takes place at the offerer’s home makes it possible to assess the geographical, social, family environment, the needs, the desire and the ability to enter the facility Accompanying linked to the search for accommodation: * An individual telephone interview allows you to have the first information. * An individual meeting makes it possible to assess the professional and social situation, the desire and the ability to enter the system and sometimes an orientation towards other partners. 2nd level: Accompaniment linked to cohabitation: * The search for accommodation and potential accommodation, which consists of identifying the appropriateness between supply and demand. If AIDER does not have the correct answer in its file, it will contact the professional network. * The organisation of the meeting between the host and the applicant allows for a first contact, a visit to the accommodation, discussions about the project of the host, the need of the host, possible exchanges between them. _When a cohabitation materialises:_ * Writing of the agreement, the code of cohabitation having previously determined with both parties: duration, * exchanges, conditions, etc. * An appointment for signature agreement, installation, state of play. * An interim appointment for balance sheet * An appointment for final balance sheet and state of exit * Proposal for mediation * Mediation may be required during the duration of the exchange. Assistance can, if necessary, ask for additional services (social services, training organisations). Regular monitoring of pairs ensures the proper functioning of the cohabitations (check-up visit, telephone call) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3704997411367528
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Le principe de l’habitat partagé est simple: UN-e habitant-e, généralement âgé-e, Héberge à son residence des salarié-e-s, stagiaires et apprenti-e-s en échange d‚une aide occasionnelle, d‘un savoir-faire, de présence et éventuellement d’une légère participation financière. A travers les bilans quantitatifs et qualitatifs de cette action, AIDER constate l‚augmentation de salarié-e-s, demandeur-ses d‘emploi et de personnes en formation qui bénéficient de ce dispositif. En effet, Les personnes sont incitées à privilégier les cursus les plus proches des entreprises notamment à travers l’alternance et la réalization de stage. CES Formationen entre école et entreprise exigent le plus souvent une grande mobilité, voir une double résidence. Une des caractéristiques de notre dispositif par rapport aux logements classiques, outre son aspect peu onéreux, est sa flexibilité: Pas de bail, les dates d‚entrée et de fin de la cohabitation sont définies à l‘avance, en cas de départ anticipé le préavis va de 15 jours à 1 mois, pas de cas de frais d‚agence et de critères d‘éligibilités en terme de seuil/plafond de revenus. Sur le plan social, la cohabitation permet d‚intégrer un premier réseau sur le territoire souvent méconnu et de fait atténue le sentiment d‘isolement. ** Méthode d‚intervention:** 1/_Le recensement de l‘offre et la demande d‚hébergement_ * Recueil des besoins en hébergement dans leur diversité (demandeurs d‘emploi, salariés, apprentis, saisonniers...) et les demandes exprimées par les partenaires: Missionen locales, organismes de formation, structure d‚accompagnement à l‘emploi, Pôle Emploi, CIDFF, CAP emploi, services d‚insertion * Recueil des offres d‘hébergement au niveau local en ciblant des hébergeurs et en constituant un réseau d‚hébergeur en capacité d‘accueillir des personnes éloignées de l’emploi, en insertion professionnelle et sociale, de Courte durée, en alternance... _2/L‚accompagnement et mise en place des cohabitations (Deux levelx d‘accompagnement)_ 1er level: L‚accompagnement lié à la proposition d‘hébergement: * UN entretien téléphonique individuel permet d’avoir les premiers renseignements. * Une rencontre individuelle qui se déroule au residence de l‚offreur permet d‘évaluer l‚environnement géographique, social,familial, les besoins, l‘envie et la capacité à entrer dans le dispositif L‚accompagnement lié à la recherche d‘hébergement: * UN entretien téléphonique individuel permet d’avoir les premiers renseignements. * Une rencontre individuelle permet d‚évaluer la situation professionnelle et sociale, l‘envie et la capacité à entrer dans le dispositif et parfois une orientation vers d’autres partenaires. 2ème Niveau: L’accompagnement lié à la cohabitation: * La recherche d‚hébergement et d‘hébergés Potentiels, qui consiste à identifier les adéquations entre l’offre et la demande. SI AIDER n’a pas la réponse adéquate dans son fichier, elle contacte le réseau professionnel. * L‚organisation de la rencontre entre l‘hébergeur et le demandeur permet un premier contact, une visite de l‚hébergement, des discussions autour du projet de l‘hébergé, du besoin de l’hébergeur, des échanges possibles entre eux. _Quand une cohabitation se concrétise:_ * Rédaction de la Convention, du code de cohabitation en ayant au préalable déterminé avec les deux parties: La durée, les * échanges, les conditions, etc. * Un RDV pour Signatur Convention, installation, état des lieux. * UN RDV intermédiaire pour bilan * Un RDV pour bilan final et état des lieux de sortie * Proposition d‚une médiation * Une médiation peut être nécessaire Pendant la durée de l‘échange. Aider peut si nécessaire, interpeller des services complémentaires (Dienstleistungen sociaux, organismes de formation). Le suivi régulier des binômes permet de garantir le bon fonctionnement des cohabitations (visite bilan, appel téléphonique) (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le principe de l’habitat partagé est simple: UN-e habitant-e, généralement âgé-e, Héberge à son residence des salarié-e-s, stagiaires et apprenti-e-s en échange d‚une aide occasionnelle, d‘un savoir-faire, de présence et éventuellement d’une légère participation financière. A travers les bilans quantitatifs et qualitatifs de cette action, AIDER constate l‚augmentation de salarié-e-s, demandeur-ses d‘emploi et de personnes en formation qui bénéficient de ce dispositif. En effet, Les personnes sont incitées à privilégier les cursus les plus proches des entreprises notamment à travers l’alternance et la réalization de stage. CES Formationen entre école et entreprise exigent le plus souvent une grande mobilité, voir une double résidence. Une des caractéristiques de notre dispositif par rapport aux logements classiques, outre son aspect peu onéreux, est sa flexibilité: Pas de bail, les dates d‚entrée et de fin de la cohabitation sont définies à l‘avance, en cas de départ anticipé le préavis va de 15 jours à 1 mois, pas de cas de frais d‚agence et de critères d‘éligibilités en terme de seuil/plafond de revenus. Sur le plan social, la cohabitation permet d‚intégrer un premier réseau sur le territoire souvent méconnu et de fait atténue le sentiment d‘isolement. ** Méthode d‚intervention:** 1/_Le recensement de l‘offre et la demande d‚hébergement_ * Recueil des besoins en hébergement dans leur diversité (demandeurs d‘emploi, salariés, apprentis, saisonniers...) et les demandes exprimées par les partenaires: Missionen locales, organismes de formation, structure d‚accompagnement à l‘emploi, Pôle Emploi, CIDFF, CAP emploi, services d‚insertion * Recueil des offres d‘hébergement au niveau local en ciblant des hébergeurs et en constituant un réseau d‚hébergeur en capacité d‘accueillir des personnes éloignées de l’emploi, en insertion professionnelle et sociale, de Courte durée, en alternance... _2/L‚accompagnement et mise en place des cohabitations (Deux levelx d‘accompagnement)_ 1er level: L‚accompagnement lié à la proposition d‘hébergement: * UN entretien téléphonique individuel permet d’avoir les premiers renseignements. * Une rencontre individuelle qui se déroule au residence de l‚offreur permet d‘évaluer l‚environnement géographique, social,familial, les besoins, l‘envie et la capacité à entrer dans le dispositif L‚accompagnement lié à la recherche d‘hébergement: * UN entretien téléphonique individuel permet d’avoir les premiers renseignements. * Une rencontre individuelle permet d‚évaluer la situation professionnelle et sociale, l‘envie et la capacité à entrer dans le dispositif et parfois une orientation vers d’autres partenaires. 2ème Niveau: L’accompagnement lié à la cohabitation: * La recherche d‚hébergement et d‘hébergés Potentiels, qui consiste à identifier les adéquations entre l’offre et la demande. SI AIDER n’a pas la réponse adéquate dans son fichier, elle contacte le réseau professionnel. * L‚organisation de la rencontre entre l‘hébergeur et le demandeur permet un premier contact, une visite de l‚hébergement, des discussions autour du projet de l‘hébergé, du besoin de l’hébergeur, des échanges possibles entre eux. _Quand une cohabitation se concrétise:_ * Rédaction de la Convention, du code de cohabitation en ayant au préalable déterminé avec les deux parties: La durée, les * échanges, les conditions, etc. * Un RDV pour Signatur Convention, installation, état des lieux. * UN RDV intermédiaire pour bilan * Un RDV pour bilan final et état des lieux de sortie * Proposition d‚une médiation * Une médiation peut être nécessaire Pendant la durée de l‘échange. Aider peut si nécessaire, interpeller des services complémentaires (Dienstleistungen sociaux, organismes de formation). Le suivi régulier des binômes permet de garantir le bon fonctionnement des cohabitations (visite bilan, appel téléphonique) (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Prinzip des gemeinsamen Lebensraums ist einfach: ein Einwohner, in der Regel im Alter, beherbergt in seiner Wohnung Arbeitnehmer, Praktikanten und Auszubildende gegen gelegentliche Hilfe, Know-how, Anwesenheit und möglicherweise eine geringfügige finanzielle Beteiligung. Durch die quantitativen und qualitativen Bilanzen dieser Aktion stellt AIDER fest, dass mehr Beschäftigte, Arbeitsuchende und Auszubildende in den Genuss dieser Maßnahme kommen. In der Tat werden die Menschen ermutigt, den betriebsnahsten Studiengängen den Vorzug zu geben, insbesondere im Wege des Wechsels und der Durchführung von Praktika. Diese Ausbildungen zwischen Schule und Betrieb erfordern meist eine große Mobilität, z. B. eine Doppelresidenz. Ein Merkmal unserer Einrichtung im Vergleich zu herkömmlichen Wohnungen ist neben ihrem preiswerten Aussehen auch die Flexibilität: Kein Mietvertrag, Eintritts- und Endtermine des Zusammenlebens sind im Voraus festgelegt, bei vorzeitiger Abreise beträgt die Kündigungsfrist zwischen 15 Tagen und 1 Monat, keine Kaution, keine Agenturgebühren und Kriterien für die Förderfähigkeit in Bezug auf die Schwelle/Einkommensobergrenze. In sozialer Hinsicht ermöglicht das Zusammenleben die Integration eines ersten Netzwerks in das oft unbekannte Gebiet und mindert das Gefühl der Isolation. ** Interventionsmethode:** 1/_Erfassung des Angebots und der Nachfrage nach Unterkunft_ * Erfassung des Unterbringungsbedarfs in ihrer Vielfalt (Arbeitssuchende, Arbeitnehmer, Auszubildende, Saisonarbeiter usw.) und die von den Partnern geäußerten Wünsche: lokale Missionen, Ausbildungseinrichtungen, Arbeitsberatungsstruktur, Beschäftigungspol, CIDFF, CAP Beschäftigung, Integrationsdienste * Sammlung von Unterkunftsangeboten auf lokaler Ebene durch Ausrichtung auf Hosting-Anbieter und Aufbau eines Netzwerks von Hosts, die in der Lage sind, Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, in beruflicher und sozialer Eingliederung, kurzfristig, abwechselnd aufzunehmen... _2/Betreuung und Einrichtung von Zusammenwohnen (Zwei Ebenen der Begleitung)_ 1. Ebene: Die Begleitung im Zusammenhang mit der vorgeschlagenen Unterbringung: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Eine individuelle Begegnung, die am Haus des Anbieters stattfindet, ermöglicht es, das geografische, soziale, familiäre Umfeld, die Bedürfnisse, den Neid und die Fähigkeit, in das Gerät einzutreten, zu bewerten Die Begleitung im Zusammenhang mit der Suche nach Unterkünften: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Ein persönliches Treffen ermöglicht es, die berufliche und soziale Situation, den Neid und die Fähigkeit, in das System einzutreten, und manchmal auch eine Orientierung an andere Partner zu bewerten. 2. Ebene: Begleitung im Zusammenhang mit dem Zusammenleben: * Die Suche nach möglichen Unterkünften und Hosts, bei der es darum geht, die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage zu ermitteln. Wenn AIDER in seiner Datei nicht die richtige Antwort erhält, kontaktiert sie das professionelle Netzwerk. * Die Organisation des Treffens zwischen dem Gastgeber und dem Antragsteller ermöglicht einen ersten Kontakt, einen Besuch der Unterkunft, Diskussionen über das Projekt des Gastgebers, den Bedarf des Gastgebers, den möglichen Austausch zwischen ihnen. _Wenn sich ein Zusammenleben konkretisiert: * Abfassung der Vereinbarung, des Koexistenzkodex, indem sie zuvor mit den beiden Parteien Folgendes festgelegt hat: Dauer, * Austausch, Bedingungen usw. * VVV für die Unterzeichnung von Vereinbarungen, Installation, Bestandsaufnahme. * Eine Zwischen-DVR für Bilanz * ein RDV für die Endbilanz und Bestandsaufnahme des Ausgangs * Vorschlag für eine Mediation * Eine Mediation kann während der Dauer des Austauschs erforderlich sein. Unterstützung kann, falls erforderlich, zusätzliche Dienstleistungen (soziale Dienste, Ausbildungseinrichtungen) in Anspruch nehmen. Die regelmäßige Überwachung der Paare gewährleistet das reibungslose Funktionieren der Wohngemeinschaften (Bilanzbesuch, Telefonanruf) (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Prinzip des gemeinsamen Lebensraums ist einfach: ein Einwohner, in der Regel im Alter, beherbergt in seiner Wohnung Arbeitnehmer, Praktikanten und Auszubildende gegen gelegentliche Hilfe, Know-how, Anwesenheit und möglicherweise eine geringfügige finanzielle Beteiligung. Durch die quantitativen und qualitativen Bilanzen dieser Aktion stellt AIDER fest, dass mehr Beschäftigte, Arbeitsuchende und Auszubildende in den Genuss dieser Maßnahme kommen. In der Tat werden die Menschen ermutigt, den betriebsnahsten Studiengängen den Vorzug zu geben, insbesondere im Wege des Wechsels und der Durchführung von Praktika. Diese Ausbildungen zwischen Schule und Betrieb erfordern meist eine große Mobilität, z. B. eine Doppelresidenz. Ein Merkmal unserer Einrichtung im Vergleich zu herkömmlichen Wohnungen ist neben ihrem preiswerten Aussehen auch die Flexibilität: Kein Mietvertrag, Eintritts- und Endtermine des Zusammenlebens sind im Voraus festgelegt, bei vorzeitiger Abreise beträgt die Kündigungsfrist zwischen 15 Tagen und 1 Monat, keine Kaution, keine Agenturgebühren und Kriterien für die Förderfähigkeit in Bezug auf die Schwelle/Einkommensobergrenze. In sozialer Hinsicht ermöglicht das Zusammenleben die Integration eines ersten Netzwerks in das oft unbekannte Gebiet und mindert das Gefühl der Isolation. ** Interventionsmethode:** 1/_Erfassung des Angebots und der Nachfrage nach Unterkunft_ * Erfassung des Unterbringungsbedarfs in ihrer Vielfalt (Arbeitssuchende, Arbeitnehmer, Auszubildende, Saisonarbeiter usw.) und die von den Partnern geäußerten Wünsche: lokale Missionen, Ausbildungseinrichtungen, Arbeitsberatungsstruktur, Beschäftigungspol, CIDFF, CAP Beschäftigung, Integrationsdienste * Sammlung von Unterkunftsangeboten auf lokaler Ebene durch Ausrichtung auf Hosting-Anbieter und Aufbau eines Netzwerks von Hosts, die in der Lage sind, Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, in beruflicher und sozialer Eingliederung, kurzfristig, abwechselnd aufzunehmen... _2/Betreuung und Einrichtung von Zusammenwohnen (Zwei Ebenen der Begleitung)_ 1. Ebene: Die Begleitung im Zusammenhang mit der vorgeschlagenen Unterbringung: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Eine individuelle Begegnung, die am Haus des Anbieters stattfindet, ermöglicht es, das geografische, soziale, familiäre Umfeld, die Bedürfnisse, den Neid und die Fähigkeit, in das Gerät einzutreten, zu bewerten Die Begleitung im Zusammenhang mit der Suche nach Unterkünften: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Ein persönliches Treffen ermöglicht es, die berufliche und soziale Situation, den Neid und die Fähigkeit, in das System einzutreten, und manchmal auch eine Orientierung an andere Partner zu bewerten. 2. Ebene: Begleitung im Zusammenhang mit dem Zusammenleben: * Die Suche nach möglichen Unterkünften und Hosts, bei der es darum geht, die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage zu ermitteln. Wenn AIDER in seiner Datei nicht die richtige Antwort erhält, kontaktiert sie das professionelle Netzwerk. * Die Organisation des Treffens zwischen dem Gastgeber und dem Antragsteller ermöglicht einen ersten Kontakt, einen Besuch der Unterkunft, Diskussionen über das Projekt des Gastgebers, den Bedarf des Gastgebers, den möglichen Austausch zwischen ihnen. _Wenn sich ein Zusammenleben konkretisiert: * Abfassung der Vereinbarung, des Koexistenzkodex, indem sie zuvor mit den beiden Parteien Folgendes festgelegt hat: Dauer, * Austausch, Bedingungen usw. * VVV für die Unterzeichnung von Vereinbarungen, Installation, Bestandsaufnahme. * Eine Zwischen-DVR für Bilanz * ein RDV für die Endbilanz und Bestandsaufnahme des Ausgangs * Vorschlag für eine Mediation * Eine Mediation kann während der Dauer des Austauschs erforderlich sein. Unterstützung kann, falls erforderlich, zusätzliche Dienstleistungen (soziale Dienste, Ausbildungseinrichtungen) in Anspruch nehmen. Die regelmäßige Überwachung der Paare gewährleistet das reibungslose Funktionieren der Wohngemeinschaften (Bilanzbesuch, Telefonanruf) (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Prinzip des gemeinsamen Lebensraums ist einfach: ein Einwohner, in der Regel im Alter, beherbergt in seiner Wohnung Arbeitnehmer, Praktikanten und Auszubildende gegen gelegentliche Hilfe, Know-how, Anwesenheit und möglicherweise eine geringfügige finanzielle Beteiligung. Durch die quantitativen und qualitativen Bilanzen dieser Aktion stellt AIDER fest, dass mehr Beschäftigte, Arbeitsuchende und Auszubildende in den Genuss dieser Maßnahme kommen. In der Tat werden die Menschen ermutigt, den betriebsnahsten Studiengängen den Vorzug zu geben, insbesondere im Wege des Wechsels und der Durchführung von Praktika. Diese Ausbildungen zwischen Schule und Betrieb erfordern meist eine große Mobilität, z. B. eine Doppelresidenz. Ein Merkmal unserer Einrichtung im Vergleich zu herkömmlichen Wohnungen ist neben ihrem preiswerten Aussehen auch die Flexibilität: Kein Mietvertrag, Eintritts- und Endtermine des Zusammenlebens sind im Voraus festgelegt, bei vorzeitiger Abreise beträgt die Kündigungsfrist zwischen 15 Tagen und 1 Monat, keine Kaution, keine Agenturgebühren und Kriterien für die Förderfähigkeit in Bezug auf die Schwelle/Einkommensobergrenze. In sozialer Hinsicht ermöglicht das Zusammenleben die Integration eines ersten Netzwerks in das oft unbekannte Gebiet und mindert das Gefühl der Isolation. ** Interventionsmethode:** 1/_Erfassung des Angebots und der Nachfrage nach Unterkunft_ * Erfassung des Unterbringungsbedarfs in ihrer Vielfalt (Arbeitssuchende, Arbeitnehmer, Auszubildende, Saisonarbeiter usw.) und die von den Partnern geäußerten Wünsche: lokale Missionen, Ausbildungseinrichtungen, Arbeitsberatungsstruktur, Beschäftigungspol, CIDFF, CAP Beschäftigung, Integrationsdienste * Sammlung von Unterkunftsangeboten auf lokaler Ebene durch Ausrichtung auf Hosting-Anbieter und Aufbau eines Netzwerks von Hosts, die in der Lage sind, Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, in beruflicher und sozialer Eingliederung, kurzfristig, abwechselnd aufzunehmen... _2/Betreuung und Einrichtung von Zusammenwohnen (Zwei Ebenen der Begleitung)_ 1. Ebene: Die Begleitung im Zusammenhang mit der vorgeschlagenen Unterbringung: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Eine individuelle Begegnung, die am Haus des Anbieters stattfindet, ermöglicht es, das geografische, soziale, familiäre Umfeld, die Bedürfnisse, den Neid und die Fähigkeit, in das Gerät einzutreten, zu bewerten Die Begleitung im Zusammenhang mit der Suche nach Unterkünften: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Ein persönliches Treffen ermöglicht es, die berufliche und soziale Situation, den Neid und die Fähigkeit, in das System einzutreten, und manchmal auch eine Orientierung an andere Partner zu bewerten. 2. Ebene: Begleitung im Zusammenhang mit dem Zusammenleben: * Die Suche nach möglichen Unterkünften und Hosts, bei der es darum geht, die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage zu ermitteln. Wenn AIDER in seiner Datei nicht die richtige Antwort erhält, kontaktiert sie das professionelle Netzwerk. * Die Organisation des Treffens zwischen dem Gastgeber und dem Antragsteller ermöglicht einen ersten Kontakt, einen Besuch der Unterkunft, Diskussionen über das Projekt des Gastgebers, den Bedarf des Gastgebers, den möglichen Austausch zwischen ihnen. _Wenn sich ein Zusammenleben konkretisiert: * Abfassung der Vereinbarung, des Koexistenzkodex, indem sie zuvor mit den beiden Parteien Folgendes festgelegt hat: Dauer, * Austausch, Bedingungen usw. * VVV für die Unterzeichnung von Vereinbarungen, Installation, Bestandsaufnahme. * Eine Zwischen-DVR für Bilanz * ein RDV für die Endbilanz und Bestandsaufnahme des Ausgangs * Vorschlag für eine Mediation * Eine Mediation kann während der Dauer des Austauschs erforderlich sein. Unterstützung kann, falls erforderlich, zusätzliche Dienstleistungen (soziale Dienste, Ausbildungseinrichtungen) in Anspruch nehmen. Die regelmäßige Überwachung der Paare gewährleistet das reibungslose Funktionieren der Wohngemeinschaften (Bilanzbesuch, Telefonanruf) (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het principe van gedeelde habitat is eenvoudig: een ingezetene, meestal bejaarden, herbergt thuiswerknemers, stagiairs en leerlingen in ruil voor incidentele bijstand, knowhow, aanwezigheid en eventueel een geringe financiële bijdrage. Door middel van de kwantitatieve en kwalitatieve balansen van deze actie neemt AIDER nota van de toename van het aantal werknemers, werkzoekenden en degenen in opleiding die van deze regeling profiteren. Mensen worden immers aangemoedigd om voorrang te geven aan cursussen die het dichtst bij bedrijven liggen, met name door middel van afwisselende en stageplaatsen. Deze opleidingen tussen school en bedrijfsleven vereisen meestal een grote mobiliteit, zie een dubbele verblijfplaats. Een van de kenmerken van ons apparaat in vergelijking met conventionele woningen, naast het goedkope aspect, is de flexibiliteit: Geen huurovereenkomst, de data van binnenkomst en het einde van de samenwoning worden vooraf vastgesteld, in geval van vroegtijdig vertrek varieert de kennisgeving van 15 dagen tot 1 maand, geen garantie, geen uitzendkosten en subsidiabiliteitscriteria in termen van inkomensdrempel/plafond. Vanuit sociaal oogpunt maakt het samenwonen het mogelijk om een eerste netwerk te integreren in het vaak onbekende territorium en in feite het gevoel van isolement te verminderen. **Methode van interventie:** 1/_De telling van het aanbod en de vraag naar accommodatie_ * Verzameling van de huisvestingsbehoeften in hun diversiteit (werkzoekenden, werknemers, leerlingen, seizoensgebonden...) en verzoeken van partners: lokale missies, opleidingsorganisaties, werkondersteunende structuur, werkgelegenheidsafdeling, CIDFF, GLB-baan, integratiediensten * Verzameling van accommodatieaanbiedingen op lokaal niveau door zich te richten op gastheren en het opzetten van een netwerk van gastheren die mensen buiten dienst kunnen stellen, in het beroeps- en sociale integratie, van korte duur, afwisselend... _2/Begeleiding en het opzetten van samenwonenden (twee steunniveaus)_ 1e niveau: Steun in verband met het huisvestingsvoorstel: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele bijeenkomst die plaatsvindt in het huis van de aanbieder maakt het mogelijk om de geografische, sociale, familiale omgeving, de behoeften, de wens en de mogelijkheid om de faciliteit te betreden Begeleiding in verband met de zoektocht naar accommodatie te beoordelen: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele vergadering maakt het mogelijk om de professionele en sociale situatie, de wens en het vermogen om het systeem te betreden en soms een oriëntatie op andere partners te beoordelen. Tweede niveau: Begeleiding in verband met samenwonen: * Het zoeken naar accommodatie en mogelijke accommodatie, die bestaat uit het identificeren van de geschiktheid tussen vraag en aanbod. Als AIDER niet het juiste antwoord in haar dossier heeft, neemt zij contact op met het professionele netwerk. * De organisatie van de vergadering tussen de gastheer en de aanvrager maakt een eerste contact mogelijk, een bezoek aan de accommodatie, discussies over het project van de gastheer, de behoefte van de gastheer, mogelijke uitwisselingen tussen hen. _Wanneer een samenwoning tot stand komt:_ * Schrijven van de overeenkomst, heeft de code van samenwonen vooraf met beide partijen vastgesteld: duur, * uitwisselingen, voorwaarden, enz. * Een afspraak voor ondertekeningsovereenkomst, installatie, stand van zaken. * Een tussentijdse aanstelling voor de balans * Een afspraak voor de eindbalans en de staat van vertrek * Voorstel voor bemiddeling * Bemiddeling kan vereist zijn tijdens de duur van de uitwisseling. Bijstand kan indien nodig om aanvullende diensten (sociale dienstverlening, opleidingsorganisaties) vragen. Regelmatige bewaking van paren zorgt voor de goede werking van de samenwonenden (check-upbezoek, telefoongesprek) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het principe van gedeelde habitat is eenvoudig: een ingezetene, meestal bejaarden, herbergt thuiswerknemers, stagiairs en leerlingen in ruil voor incidentele bijstand, knowhow, aanwezigheid en eventueel een geringe financiële bijdrage. Door middel van de kwantitatieve en kwalitatieve balansen van deze actie neemt AIDER nota van de toename van het aantal werknemers, werkzoekenden en degenen in opleiding die van deze regeling profiteren. Mensen worden immers aangemoedigd om voorrang te geven aan cursussen die het dichtst bij bedrijven liggen, met name door middel van afwisselende en stageplaatsen. Deze opleidingen tussen school en bedrijfsleven vereisen meestal een grote mobiliteit, zie een dubbele verblijfplaats. Een van de kenmerken van ons apparaat in vergelijking met conventionele woningen, naast het goedkope aspect, is de flexibiliteit: Geen huurovereenkomst, de data van binnenkomst en het einde van de samenwoning worden vooraf vastgesteld, in geval van vroegtijdig vertrek varieert de kennisgeving van 15 dagen tot 1 maand, geen garantie, geen uitzendkosten en subsidiabiliteitscriteria in termen van inkomensdrempel/plafond. Vanuit sociaal oogpunt maakt het samenwonen het mogelijk om een eerste netwerk te integreren in het vaak onbekende territorium en in feite het gevoel van isolement te verminderen. **Methode van interventie:** 1/_De telling van het aanbod en de vraag naar accommodatie_ * Verzameling van de huisvestingsbehoeften in hun diversiteit (werkzoekenden, werknemers, leerlingen, seizoensgebonden...) en verzoeken van partners: lokale missies, opleidingsorganisaties, werkondersteunende structuur, werkgelegenheidsafdeling, CIDFF, GLB-baan, integratiediensten * Verzameling van accommodatieaanbiedingen op lokaal niveau door zich te richten op gastheren en het opzetten van een netwerk van gastheren die mensen buiten dienst kunnen stellen, in het beroeps- en sociale integratie, van korte duur, afwisselend... _2/Begeleiding en het opzetten van samenwonenden (twee steunniveaus)_ 1e niveau: Steun in verband met het huisvestingsvoorstel: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele bijeenkomst die plaatsvindt in het huis van de aanbieder maakt het mogelijk om de geografische, sociale, familiale omgeving, de behoeften, de wens en de mogelijkheid om de faciliteit te betreden Begeleiding in verband met de zoektocht naar accommodatie te beoordelen: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele vergadering maakt het mogelijk om de professionele en sociale situatie, de wens en het vermogen om het systeem te betreden en soms een oriëntatie op andere partners te beoordelen. Tweede niveau: Begeleiding in verband met samenwonen: * Het zoeken naar accommodatie en mogelijke accommodatie, die bestaat uit het identificeren van de geschiktheid tussen vraag en aanbod. Als AIDER niet het juiste antwoord in haar dossier heeft, neemt zij contact op met het professionele netwerk. * De organisatie van de vergadering tussen de gastheer en de aanvrager maakt een eerste contact mogelijk, een bezoek aan de accommodatie, discussies over het project van de gastheer, de behoefte van de gastheer, mogelijke uitwisselingen tussen hen. _Wanneer een samenwoning tot stand komt:_ * Schrijven van de overeenkomst, heeft de code van samenwonen vooraf met beide partijen vastgesteld: duur, * uitwisselingen, voorwaarden, enz. * Een afspraak voor ondertekeningsovereenkomst, installatie, stand van zaken. * Een tussentijdse aanstelling voor de balans * Een afspraak voor de eindbalans en de staat van vertrek * Voorstel voor bemiddeling * Bemiddeling kan vereist zijn tijdens de duur van de uitwisseling. Bijstand kan indien nodig om aanvullende diensten (sociale dienstverlening, opleidingsorganisaties) vragen. Regelmatige bewaking van paren zorgt voor de goede werking van de samenwonenden (check-upbezoek, telefoongesprek) (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het principe van gedeelde habitat is eenvoudig: een ingezetene, meestal bejaarden, herbergt thuiswerknemers, stagiairs en leerlingen in ruil voor incidentele bijstand, knowhow, aanwezigheid en eventueel een geringe financiële bijdrage. Door middel van de kwantitatieve en kwalitatieve balansen van deze actie neemt AIDER nota van de toename van het aantal werknemers, werkzoekenden en degenen in opleiding die van deze regeling profiteren. Mensen worden immers aangemoedigd om voorrang te geven aan cursussen die het dichtst bij bedrijven liggen, met name door middel van afwisselende en stageplaatsen. Deze opleidingen tussen school en bedrijfsleven vereisen meestal een grote mobiliteit, zie een dubbele verblijfplaats. Een van de kenmerken van ons apparaat in vergelijking met conventionele woningen, naast het goedkope aspect, is de flexibiliteit: Geen huurovereenkomst, de data van binnenkomst en het einde van de samenwoning worden vooraf vastgesteld, in geval van vroegtijdig vertrek varieert de kennisgeving van 15 dagen tot 1 maand, geen garantie, geen uitzendkosten en subsidiabiliteitscriteria in termen van inkomensdrempel/plafond. Vanuit sociaal oogpunt maakt het samenwonen het mogelijk om een eerste netwerk te integreren in het vaak onbekende territorium en in feite het gevoel van isolement te verminderen. **Methode van interventie:** 1/_De telling van het aanbod en de vraag naar accommodatie_ * Verzameling van de huisvestingsbehoeften in hun diversiteit (werkzoekenden, werknemers, leerlingen, seizoensgebonden...) en verzoeken van partners: lokale missies, opleidingsorganisaties, werkondersteunende structuur, werkgelegenheidsafdeling, CIDFF, GLB-baan, integratiediensten * Verzameling van accommodatieaanbiedingen op lokaal niveau door zich te richten op gastheren en het opzetten van een netwerk van gastheren die mensen buiten dienst kunnen stellen, in het beroeps- en sociale integratie, van korte duur, afwisselend... _2/Begeleiding en het opzetten van samenwonenden (twee steunniveaus)_ 1e niveau: Steun in verband met het huisvestingsvoorstel: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele bijeenkomst die plaatsvindt in het huis van de aanbieder maakt het mogelijk om de geografische, sociale, familiale omgeving, de behoeften, de wens en de mogelijkheid om de faciliteit te betreden Begeleiding in verband met de zoektocht naar accommodatie te beoordelen: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele vergadering maakt het mogelijk om de professionele en sociale situatie, de wens en het vermogen om het systeem te betreden en soms een oriëntatie op andere partners te beoordelen. Tweede niveau: Begeleiding in verband met samenwonen: * Het zoeken naar accommodatie en mogelijke accommodatie, die bestaat uit het identificeren van de geschiktheid tussen vraag en aanbod. Als AIDER niet het juiste antwoord in haar dossier heeft, neemt zij contact op met het professionele netwerk. * De organisatie van de vergadering tussen de gastheer en de aanvrager maakt een eerste contact mogelijk, een bezoek aan de accommodatie, discussies over het project van de gastheer, de behoefte van de gastheer, mogelijke uitwisselingen tussen hen. _Wanneer een samenwoning tot stand komt:_ * Schrijven van de overeenkomst, heeft de code van samenwonen vooraf met beide partijen vastgesteld: duur, * uitwisselingen, voorwaarden, enz. * Een afspraak voor ondertekeningsovereenkomst, installatie, stand van zaken. * Een tussentijdse aanstelling voor de balans * Een afspraak voor de eindbalans en de staat van vertrek * Voorstel voor bemiddeling * Bemiddeling kan vereist zijn tijdens de duur van de uitwisseling. Bijstand kan indien nodig om aanvullende diensten (sociale dienstverlening, opleidingsorganisaties) vragen. Regelmatige bewaking van paren zorgt voor de goede werking van de samenwonenden (check-upbezoek, telefoongesprek) (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il principio dell'habitat condiviso è semplice: un residente, di solito anziano, ospita a domicilio dipendenti, tirocinanti e apprendisti in cambio di assistenza occasionale, know-how, presenza ed eventualmente un leggero contributo finanziario. Attraverso i bilanci quantitativi e qualitativi di questa azione, AIDER rileva l'aumento del numero di dipendenti, persone in cerca di lavoro e persone in formazione che beneficiano di questo regime. In effetti, le persone sono incoraggiate a dare priorità ai corsi più vicini alle aziende, in particolare attraverso l'alternanza e lo svolgimento di stage. Questi corsi di formazione tra scuola e imprese di solito richiedono grande mobilità, vedere una residenza doppia. Una delle caratteristiche del nostro dispositivo rispetto alle abitazioni convenzionali, oltre al suo aspetto economico, è la sua flessibilità: Nessun contratto di locazione, le date di entrata e di fine della convivenza sono definiti in anticipo, in caso di partenza anticipata l'avviso varia da 15 giorni a 1 mese, nessuna garanzia, nessuna commissione di agenzia e criteri di ammissibilità in termini di soglia di reddito/massimale. Dal punto di vista sociale, la convivenza consente di integrare una prima rete nel territorio spesso sconosciuto e riduce infatti la sensazione di isolamento. **Metodo di intervento:** 1/_Il censimento dell'offerta e della domanda di alloggi_ * Raccolta delle esigenze di alloggio nella loro diversità (in cerca di lavoro, dipendenti, apprendisti, stagionali...) e richieste espresse dai partner: missioni locali, organizzazioni di formazione, struttura di sostegno al lavoro, divisione occupazione, CIDFF, CAP job, servizi di integrazione * Raccolta di offerte di alloggio a livello locale indirizzando gli ospiti e creando una rete di host in grado di ospitare persone lontano dal lavoro, nell'integrazione professionale e sociale, di breve durata, alternando... _2/Accompagnare e creare coabitazioni (due livelli di sostegno)_ 1º livello: Sostegno connesso alla proposta di alloggio: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale che si svolge presso la casa dell'offerente permette di valutare l'ambiente geografico, sociale, familiare, le esigenze, il desiderio e la possibilità di entrare nella struttura accompagnando la ricerca di alloggi: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale permette di valutare la situazione professionale e sociale, il desiderio e la capacità di entrare nel sistema e talvolta un orientamento verso altri partner. Secondo livello: Accompagnamento legato alla convivenza: * La ricerca di alloggi e potenziali alloggi, che consiste nell'individuare l'adeguatezza tra domanda e offerta. Se AIDER non ha la risposta corretta nel suo file, contatterà la rete professionale. * L'organizzazione dell'incontro tra l'ospite e il richiedente consente un primo contatto, una visita all'alloggio, discussioni sul progetto dell'ospite, la necessità dell'ospite, possibili scambi tra di loro. _Quando si materializza una convivenza:_ * Scrittura dell'accordo, il codice di convivenza che ha precedentemente determinato con entrambe le parti: durata, * scambi, condizioni, ecc. * Un appuntamento per l'accordo di firma, installazione, stato di avanzamento. * Una nomina provvisoria per lo stato patrimoniale * Una nomina per il bilancio finale e lo stato di uscita * Proposta di mediazione * La mediazione può essere richiesta durante la durata dello scambio. L'assistenza può, se necessario, richiedere servizi aggiuntivi (servizi sociali, organizzazioni di formazione). Il monitoraggio regolare delle coppie garantisce il corretto funzionamento delle coabitazioni (check-up visita, telefonata) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il principio dell'habitat condiviso è semplice: un residente, di solito anziano, ospita a domicilio dipendenti, tirocinanti e apprendisti in cambio di assistenza occasionale, know-how, presenza ed eventualmente un leggero contributo finanziario. Attraverso i bilanci quantitativi e qualitativi di questa azione, AIDER rileva l'aumento del numero di dipendenti, persone in cerca di lavoro e persone in formazione che beneficiano di questo regime. In effetti, le persone sono incoraggiate a dare priorità ai corsi più vicini alle aziende, in particolare attraverso l'alternanza e lo svolgimento di stage. Questi corsi di formazione tra scuola e imprese di solito richiedono grande mobilità, vedere una residenza doppia. Una delle caratteristiche del nostro dispositivo rispetto alle abitazioni convenzionali, oltre al suo aspetto economico, è la sua flessibilità: Nessun contratto di locazione, le date di entrata e di fine della convivenza sono definiti in anticipo, in caso di partenza anticipata l'avviso varia da 15 giorni a 1 mese, nessuna garanzia, nessuna commissione di agenzia e criteri di ammissibilità in termini di soglia di reddito/massimale. Dal punto di vista sociale, la convivenza consente di integrare una prima rete nel territorio spesso sconosciuto e riduce infatti la sensazione di isolamento. **Metodo di intervento:** 1/_Il censimento dell'offerta e della domanda di alloggi_ * Raccolta delle esigenze di alloggio nella loro diversità (in cerca di lavoro, dipendenti, apprendisti, stagionali...) e richieste espresse dai partner: missioni locali, organizzazioni di formazione, struttura di sostegno al lavoro, divisione occupazione, CIDFF, CAP job, servizi di integrazione * Raccolta di offerte di alloggio a livello locale indirizzando gli ospiti e creando una rete di host in grado di ospitare persone lontano dal lavoro, nell'integrazione professionale e sociale, di breve durata, alternando... _2/Accompagnare e creare coabitazioni (due livelli di sostegno)_ 1º livello: Sostegno connesso alla proposta di alloggio: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale che si svolge presso la casa dell'offerente permette di valutare l'ambiente geografico, sociale, familiare, le esigenze, il desiderio e la possibilità di entrare nella struttura accompagnando la ricerca di alloggi: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale permette di valutare la situazione professionale e sociale, il desiderio e la capacità di entrare nel sistema e talvolta un orientamento verso altri partner. Secondo livello: Accompagnamento legato alla convivenza: * La ricerca di alloggi e potenziali alloggi, che consiste nell'individuare l'adeguatezza tra domanda e offerta. Se AIDER non ha la risposta corretta nel suo file, contatterà la rete professionale. * L'organizzazione dell'incontro tra l'ospite e il richiedente consente un primo contatto, una visita all'alloggio, discussioni sul progetto dell'ospite, la necessità dell'ospite, possibili scambi tra di loro. _Quando si materializza una convivenza:_ * Scrittura dell'accordo, il codice di convivenza che ha precedentemente determinato con entrambe le parti: durata, * scambi, condizioni, ecc. * Un appuntamento per l'accordo di firma, installazione, stato di avanzamento. * Una nomina provvisoria per lo stato patrimoniale * Una nomina per il bilancio finale e lo stato di uscita * Proposta di mediazione * La mediazione può essere richiesta durante la durata dello scambio. L'assistenza può, se necessario, richiedere servizi aggiuntivi (servizi sociali, organizzazioni di formazione). Il monitoraggio regolare delle coppie garantisce il corretto funzionamento delle coabitazioni (check-up visita, telefonata) (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il principio dell'habitat condiviso è semplice: un residente, di solito anziano, ospita a domicilio dipendenti, tirocinanti e apprendisti in cambio di assistenza occasionale, know-how, presenza ed eventualmente un leggero contributo finanziario. Attraverso i bilanci quantitativi e qualitativi di questa azione, AIDER rileva l'aumento del numero di dipendenti, persone in cerca di lavoro e persone in formazione che beneficiano di questo regime. In effetti, le persone sono incoraggiate a dare priorità ai corsi più vicini alle aziende, in particolare attraverso l'alternanza e lo svolgimento di stage. Questi corsi di formazione tra scuola e imprese di solito richiedono grande mobilità, vedere una residenza doppia. Una delle caratteristiche del nostro dispositivo rispetto alle abitazioni convenzionali, oltre al suo aspetto economico, è la sua flessibilità: Nessun contratto di locazione, le date di entrata e di fine della convivenza sono definiti in anticipo, in caso di partenza anticipata l'avviso varia da 15 giorni a 1 mese, nessuna garanzia, nessuna commissione di agenzia e criteri di ammissibilità in termini di soglia di reddito/massimale. Dal punto di vista sociale, la convivenza consente di integrare una prima rete nel territorio spesso sconosciuto e riduce infatti la sensazione di isolamento. **Metodo di intervento:** 1/_Il censimento dell'offerta e della domanda di alloggi_ * Raccolta delle esigenze di alloggio nella loro diversità (in cerca di lavoro, dipendenti, apprendisti, stagionali...) e richieste espresse dai partner: missioni locali, organizzazioni di formazione, struttura di sostegno al lavoro, divisione occupazione, CIDFF, CAP job, servizi di integrazione * Raccolta di offerte di alloggio a livello locale indirizzando gli ospiti e creando una rete di host in grado di ospitare persone lontano dal lavoro, nell'integrazione professionale e sociale, di breve durata, alternando... _2/Accompagnare e creare coabitazioni (due livelli di sostegno)_ 1º livello: Sostegno connesso alla proposta di alloggio: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale che si svolge presso la casa dell'offerente permette di valutare l'ambiente geografico, sociale, familiare, le esigenze, il desiderio e la possibilità di entrare nella struttura accompagnando la ricerca di alloggi: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale permette di valutare la situazione professionale e sociale, il desiderio e la capacità di entrare nel sistema e talvolta un orientamento verso altri partner. Secondo livello: Accompagnamento legato alla convivenza: * La ricerca di alloggi e potenziali alloggi, che consiste nell'individuare l'adeguatezza tra domanda e offerta. Se AIDER non ha la risposta corretta nel suo file, contatterà la rete professionale. * L'organizzazione dell'incontro tra l'ospite e il richiedente consente un primo contatto, una visita all'alloggio, discussioni sul progetto dell'ospite, la necessità dell'ospite, possibili scambi tra di loro. _Quando si materializza una convivenza:_ * Scrittura dell'accordo, il codice di convivenza che ha precedentemente determinato con entrambe le parti: durata, * scambi, condizioni, ecc. * Un appuntamento per l'accordo di firma, installazione, stato di avanzamento. * Una nomina provvisoria per lo stato patrimoniale * Una nomina per il bilancio finale e lo stato di uscita * Proposta di mediazione * La mediazione può essere richiesta durante la durata dello scambio. L'assistenza può, se necessario, richiedere servizi aggiuntivi (servizi sociali, organizzazioni di formazione). Il monitoraggio regolare delle coppie garantisce il corretto funzionamento delle coabitazioni (check-up visita, telefonata) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El principio del hábitat compartido es simple: un residente, generalmente de edad avanzada, acoge a empleados en el hogar, aprendices y aprendices a cambio de asistencia ocasional, conocimientos técnicos, presencia y, posiblemente, una pequeña contribución financiera. A través de los balances cuantitativos y cualitativos de esta acción, AIDER observa el aumento del número de empleados, solicitantes de empleo y personas en formación que se benefician de este programa. De hecho, se anima a las personas a dar prioridad a los cursos más cercanos a las empresas, en particular mediante la alternancia y la realización de prácticas. Estos cursos de formación entre la escuela y las empresas suelen requerir una gran movilidad, véase una doble residencia. Una de las características de nuestro dispositivo en comparación con las viviendas convencionales, además de su aspecto económico, es su flexibilidad: Sin arrendamiento, las fechas de entrada y fin de la cohabitación se definen por adelantado, en caso de salida anticipada el aviso oscila entre 15 días y 1 mes, sin garantía, sin honorarios de agencia y criterios de elegibilidad en términos de umbral de ingresos/límite máximo. Desde el punto de vista social, la convivencia permite integrar una primera red en el territorio a menudo desconocido y, de hecho, reduce la sensación de aislamiento. **Método de intervención:** 1/_El censo de la oferta y la demanda de alojamiento_ * Recopilación de las necesidades de alojamiento en su diversidad (buscantes de empleo, empleados, aprendices, estacionales...) y peticiones expresadas por los socios: misiones locales, organizaciones de formación, estructura de apoyo al empleo, División de Empleo, CIDFF, empleo CAP, servicios de integración * Colección de ofertas de alojamiento a nivel local mediante la selección de anfitriones y el establecimiento de una red de anfitriones capaces de alojar a las personas fuera del empleo, en la integración profesional y social, de corta duración, alternando... _2/Acompañar y establecer cohabitaciones (dos niveles de apoyo)_ 1.º nivel: Apoyo vinculado a la propuesta de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual que tiene lugar en la casa del oferente permite evaluar el entorno geográfico, social, familiar, las necesidades, el deseo y la capacidad de entrar en la instalación Acompañamiento vinculado a la búsqueda de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual permite evaluar la situación profesional y social, el deseo y la capacidad de entrar en el sistema y, a veces, una orientación hacia otros socios. Segundo nivel: Acompañamiento vinculado a la cohabitación: * La búsqueda de alojamiento y alojamiento potencial, que consiste en identificar la adecuación entre oferta y demanda. Si AIDER no tiene la respuesta correcta en su expediente, se pondrá en contacto con la red profesional. * La organización de la reunión entre el anfitrión y el solicitante permite un primer contacto, una visita al alojamiento, discusiones sobre el proyecto del anfitrión, la necesidad del anfitrión, posibles intercambios entre ellos. _Cuando se materializa una cohabitación:_ * Escribir el acuerdo, el código de cohabitación habiendo determinado previamente con ambas partes: duración, * intercambios, condiciones, etc. * Una cita para el acuerdo de firma, instalación, estado de juego. * Un nombramiento provisional para el balance * Un nombramiento para el balance final y el estado de salida * Propuesta de mediación * La mediación puede ser requerida durante la duración del intercambio. En caso necesario, la asistencia puede solicitar servicios adicionales (servicios sociales, organizaciones de formación). El control periódico de los pares garantiza el correcto funcionamiento de las cohabitaciones (visita de control, llamada telefónica) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El principio del hábitat compartido es simple: un residente, generalmente de edad avanzada, acoge a empleados en el hogar, aprendices y aprendices a cambio de asistencia ocasional, conocimientos técnicos, presencia y, posiblemente, una pequeña contribución financiera. A través de los balances cuantitativos y cualitativos de esta acción, AIDER observa el aumento del número de empleados, solicitantes de empleo y personas en formación que se benefician de este programa. De hecho, se anima a las personas a dar prioridad a los cursos más cercanos a las empresas, en particular mediante la alternancia y la realización de prácticas. Estos cursos de formación entre la escuela y las empresas suelen requerir una gran movilidad, véase una doble residencia. Una de las características de nuestro dispositivo en comparación con las viviendas convencionales, además de su aspecto económico, es su flexibilidad: Sin arrendamiento, las fechas de entrada y fin de la cohabitación se definen por adelantado, en caso de salida anticipada el aviso oscila entre 15 días y 1 mes, sin garantía, sin honorarios de agencia y criterios de elegibilidad en términos de umbral de ingresos/límite máximo. Desde el punto de vista social, la convivencia permite integrar una primera red en el territorio a menudo desconocido y, de hecho, reduce la sensación de aislamiento. **Método de intervención:** 1/_El censo de la oferta y la demanda de alojamiento_ * Recopilación de las necesidades de alojamiento en su diversidad (buscantes de empleo, empleados, aprendices, estacionales...) y peticiones expresadas por los socios: misiones locales, organizaciones de formación, estructura de apoyo al empleo, División de Empleo, CIDFF, empleo CAP, servicios de integración * Colección de ofertas de alojamiento a nivel local mediante la selección de anfitriones y el establecimiento de una red de anfitriones capaces de alojar a las personas fuera del empleo, en la integración profesional y social, de corta duración, alternando... _2/Acompañar y establecer cohabitaciones (dos niveles de apoyo)_ 1.º nivel: Apoyo vinculado a la propuesta de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual que tiene lugar en la casa del oferente permite evaluar el entorno geográfico, social, familiar, las necesidades, el deseo y la capacidad de entrar en la instalación Acompañamiento vinculado a la búsqueda de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual permite evaluar la situación profesional y social, el deseo y la capacidad de entrar en el sistema y, a veces, una orientación hacia otros socios. Segundo nivel: Acompañamiento vinculado a la cohabitación: * La búsqueda de alojamiento y alojamiento potencial, que consiste en identificar la adecuación entre oferta y demanda. Si AIDER no tiene la respuesta correcta en su expediente, se pondrá en contacto con la red profesional. * La organización de la reunión entre el anfitrión y el solicitante permite un primer contacto, una visita al alojamiento, discusiones sobre el proyecto del anfitrión, la necesidad del anfitrión, posibles intercambios entre ellos. _Cuando se materializa una cohabitación:_ * Escribir el acuerdo, el código de cohabitación habiendo determinado previamente con ambas partes: duración, * intercambios, condiciones, etc. * Una cita para el acuerdo de firma, instalación, estado de juego. * Un nombramiento provisional para el balance * Un nombramiento para el balance final y el estado de salida * Propuesta de mediación * La mediación puede ser requerida durante la duración del intercambio. En caso necesario, la asistencia puede solicitar servicios adicionales (servicios sociales, organizaciones de formación). El control periódico de los pares garantiza el correcto funcionamiento de las cohabitaciones (visita de control, llamada telefónica) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El principio del hábitat compartido es simple: un residente, generalmente de edad avanzada, acoge a empleados en el hogar, aprendices y aprendices a cambio de asistencia ocasional, conocimientos técnicos, presencia y, posiblemente, una pequeña contribución financiera. A través de los balances cuantitativos y cualitativos de esta acción, AIDER observa el aumento del número de empleados, solicitantes de empleo y personas en formación que se benefician de este programa. De hecho, se anima a las personas a dar prioridad a los cursos más cercanos a las empresas, en particular mediante la alternancia y la realización de prácticas. Estos cursos de formación entre la escuela y las empresas suelen requerir una gran movilidad, véase una doble residencia. Una de las características de nuestro dispositivo en comparación con las viviendas convencionales, además de su aspecto económico, es su flexibilidad: Sin arrendamiento, las fechas de entrada y fin de la cohabitación se definen por adelantado, en caso de salida anticipada el aviso oscila entre 15 días y 1 mes, sin garantía, sin honorarios de agencia y criterios de elegibilidad en términos de umbral de ingresos/límite máximo. Desde el punto de vista social, la convivencia permite integrar una primera red en el territorio a menudo desconocido y, de hecho, reduce la sensación de aislamiento. **Método de intervención:** 1/_El censo de la oferta y la demanda de alojamiento_ * Recopilación de las necesidades de alojamiento en su diversidad (buscantes de empleo, empleados, aprendices, estacionales...) y peticiones expresadas por los socios: misiones locales, organizaciones de formación, estructura de apoyo al empleo, División de Empleo, CIDFF, empleo CAP, servicios de integración * Colección de ofertas de alojamiento a nivel local mediante la selección de anfitriones y el establecimiento de una red de anfitriones capaces de alojar a las personas fuera del empleo, en la integración profesional y social, de corta duración, alternando... _2/Acompañar y establecer cohabitaciones (dos niveles de apoyo)_ 1.º nivel: Apoyo vinculado a la propuesta de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual que tiene lugar en la casa del oferente permite evaluar el entorno geográfico, social, familiar, las necesidades, el deseo y la capacidad de entrar en la instalación Acompañamiento vinculado a la búsqueda de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual permite evaluar la situación profesional y social, el deseo y la capacidad de entrar en el sistema y, a veces, una orientación hacia otros socios. Segundo nivel: Acompañamiento vinculado a la cohabitación: * La búsqueda de alojamiento y alojamiento potencial, que consiste en identificar la adecuación entre oferta y demanda. Si AIDER no tiene la respuesta correcta en su expediente, se pondrá en contacto con la red profesional. * La organización de la reunión entre el anfitrión y el solicitante permite un primer contacto, una visita al alojamiento, discusiones sobre el proyecto del anfitrión, la necesidad del anfitrión, posibles intercambios entre ellos. _Cuando se materializa una cohabitación:_ * Escribir el acuerdo, el código de cohabitación habiendo determinado previamente con ambas partes: duración, * intercambios, condiciones, etc. * Una cita para el acuerdo de firma, instalación, estado de juego. * Un nombramiento provisional para el balance * Un nombramiento para el balance final y el estado de salida * Propuesta de mediación * La mediación puede ser requerida durante la duración del intercambio. En caso necesario, la asistencia puede solicitar servicios adicionales (servicios sociales, organizaciones de formación). El control periódico de los pares garantiza el correcto funcionamiento de las cohabitaciones (visita de control, llamada telefónica) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ühise elupaiga põhimõte on lihtne: elanik, tavaliselt eakad töötajad, praktikandid ja praktikandid saavad aeg-ajalt abi, oskusteavet, kohalviibimist ja võib-olla ka väikest rahalist toetust. Meetme kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete bilansside kaudu märgib AIDER, et sellest kavast kasu saavate töötajate, tööotsijate ja koolitusel osalejate arv on suurenenud. Tõepoolest julgustatakse inimesi eelistama ettevõtetele kõige lähemal olevaid kursusi, eelkõige vaheldumisi ja praktikat läbi viies. Need kooli ja ettevõtte vahelised koolitused nõuavad tavaliselt suurt liikuvust, sest neil on kaks elukohta. Üks meie seadme omadusi võrreldes tavaeluruumidega on lisaks odavale aspektile selle paindlikkus: Rendileping puudub, kooselu saabumis- ja lõppkuupäev on eelnevalt kindlaks määratud, ennetähtaegse lahkumise korral on teade 15 päevast kuni 1 kuuni, tagatis puudub, agenditasud puuduvad ja abikõlblikkuse kriteeriumid sissetuleku künnise/ülemmäära alusel. Sotsiaalsest vaatepunktist võimaldab kooselu integreerida esimest võrgustikku sageli tundmatul territooriumil ja vähendab tegelikult isolatsioonitunnet. **Sekkumismeetod:** 1/_Kommajutuse pakkumise ja nõudluse loendus_ * Eluasemevajaduste kogumine nende mitmekesisuses (tööotsijad, töötajad, praktikandid, hooajalised...) ja partnerite esitatud taotlused: kohalikud missioonid, koolitusorganisatsioonid, töökoha tugistruktuur, tööhõiveosakond, CIDFF, ÜPP töökoht, integratsiooniteenused * Kohalikul tasandil pakutavate majutusvõimaluste kogumine, suunates võõrustajaid ja luues võõrustajate võrgustiku, mis suudab majutada inimesi eemal tööst, kutsealases ja sotsiaalses integratsioonis, lühiajaliselt, vaheldumisi... _2/Kooselu toetamine ja loomine (kaks toetustasandit)_ 1. tasand: Majutusettepanekuga seotud toetus: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Pakkuja kodus toimuv individuaalne kohtumine võimaldab hinnata geograafilist, sotsiaalset, perekondlikku keskkonda, vajadusi, soovi ja võimet siseneda majutuskoha otsimisega seotud majutusasutusse: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Individuaalne kohtumine võimaldab hinnata professionaalset ja sotsiaalset olukorda, soovi ja võimet süsteemi siseneda ning mõnikord orientatsiooni teistele partneritele. Tase: Kaastöö, mis on seotud kooseluga: * Majutuse ja võimaliku majutuse otsimine, mis seisneb pakkumise ja nõudluse vahelise sobivuse kindlakstegemises. Kui AIDERil ei ole failis õiget vastust, võtab ta ühendust professionaalse võrgustikuga. * Võõrustaja ja taotleja vahelise kohtumise korraldamine võimaldab esimest korda ühendust võtta, külastada majutust, arutada võõrustaja projekti, võõrustaja vajadust, võimalikku teabevahetust nende vahel. _Kui kooselu realiseerub:_ * Lepingu kirjutamine, kooselukoodeks, mis on eelnevalt mõlema poolega kindlaks määratud: kestus, * vahetused, tingimused jne * Allkirjastamise, paigalduse, hetkeolukorra määramine. * Vahendamine bilansis * Lõppbilansi ja väljumisoleku aeg * Vahendamisettepanek * Vahendamine võib olla vajalik vahetuse ajal. Vajaduse korral võib abi paluda lisateenuseid (sotsiaalteenused, koolitusorganisatsioonid). Paaride korrapärane jälgimine tagab kooselu nõuetekohase toimimise (kontrollkäik, telefonikõne) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühise elupaiga põhimõte on lihtne: elanik, tavaliselt eakad töötajad, praktikandid ja praktikandid saavad aeg-ajalt abi, oskusteavet, kohalviibimist ja võib-olla ka väikest rahalist toetust. Meetme kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete bilansside kaudu märgib AIDER, et sellest kavast kasu saavate töötajate, tööotsijate ja koolitusel osalejate arv on suurenenud. Tõepoolest julgustatakse inimesi eelistama ettevõtetele kõige lähemal olevaid kursusi, eelkõige vaheldumisi ja praktikat läbi viies. Need kooli ja ettevõtte vahelised koolitused nõuavad tavaliselt suurt liikuvust, sest neil on kaks elukohta. Üks meie seadme omadusi võrreldes tavaeluruumidega on lisaks odavale aspektile selle paindlikkus: Rendileping puudub, kooselu saabumis- ja lõppkuupäev on eelnevalt kindlaks määratud, ennetähtaegse lahkumise korral on teade 15 päevast kuni 1 kuuni, tagatis puudub, agenditasud puuduvad ja abikõlblikkuse kriteeriumid sissetuleku künnise/ülemmäära alusel. Sotsiaalsest vaatepunktist võimaldab kooselu integreerida esimest võrgustikku sageli tundmatul territooriumil ja vähendab tegelikult isolatsioonitunnet. **Sekkumismeetod:** 1/_Kommajutuse pakkumise ja nõudluse loendus_ * Eluasemevajaduste kogumine nende mitmekesisuses (tööotsijad, töötajad, praktikandid, hooajalised...) ja partnerite esitatud taotlused: kohalikud missioonid, koolitusorganisatsioonid, töökoha tugistruktuur, tööhõiveosakond, CIDFF, ÜPP töökoht, integratsiooniteenused * Kohalikul tasandil pakutavate majutusvõimaluste kogumine, suunates võõrustajaid ja luues võõrustajate võrgustiku, mis suudab majutada inimesi eemal tööst, kutsealases ja sotsiaalses integratsioonis, lühiajaliselt, vaheldumisi... _2/Kooselu toetamine ja loomine (kaks toetustasandit)_ 1. tasand: Majutusettepanekuga seotud toetus: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Pakkuja kodus toimuv individuaalne kohtumine võimaldab hinnata geograafilist, sotsiaalset, perekondlikku keskkonda, vajadusi, soovi ja võimet siseneda majutuskoha otsimisega seotud majutusasutusse: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Individuaalne kohtumine võimaldab hinnata professionaalset ja sotsiaalset olukorda, soovi ja võimet süsteemi siseneda ning mõnikord orientatsiooni teistele partneritele. Tase: Kaastöö, mis on seotud kooseluga: * Majutuse ja võimaliku majutuse otsimine, mis seisneb pakkumise ja nõudluse vahelise sobivuse kindlakstegemises. Kui AIDERil ei ole failis õiget vastust, võtab ta ühendust professionaalse võrgustikuga. * Võõrustaja ja taotleja vahelise kohtumise korraldamine võimaldab esimest korda ühendust võtta, külastada majutust, arutada võõrustaja projekti, võõrustaja vajadust, võimalikku teabevahetust nende vahel. _Kui kooselu realiseerub:_ * Lepingu kirjutamine, kooselukoodeks, mis on eelnevalt mõlema poolega kindlaks määratud: kestus, * vahetused, tingimused jne * Allkirjastamise, paigalduse, hetkeolukorra määramine. * Vahendamine bilansis * Lõppbilansi ja väljumisoleku aeg * Vahendamisettepanek * Vahendamine võib olla vajalik vahetuse ajal. Vajaduse korral võib abi paluda lisateenuseid (sotsiaalteenused, koolitusorganisatsioonid). Paaride korrapärane jälgimine tagab kooselu nõuetekohase toimimise (kontrollkäik, telefonikõne) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ühise elupaiga põhimõte on lihtne: elanik, tavaliselt eakad töötajad, praktikandid ja praktikandid saavad aeg-ajalt abi, oskusteavet, kohalviibimist ja võib-olla ka väikest rahalist toetust. Meetme kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete bilansside kaudu märgib AIDER, et sellest kavast kasu saavate töötajate, tööotsijate ja koolitusel osalejate arv on suurenenud. Tõepoolest julgustatakse inimesi eelistama ettevõtetele kõige lähemal olevaid kursusi, eelkõige vaheldumisi ja praktikat läbi viies. Need kooli ja ettevõtte vahelised koolitused nõuavad tavaliselt suurt liikuvust, sest neil on kaks elukohta. Üks meie seadme omadusi võrreldes tavaeluruumidega on lisaks odavale aspektile selle paindlikkus: Rendileping puudub, kooselu saabumis- ja lõppkuupäev on eelnevalt kindlaks määratud, ennetähtaegse lahkumise korral on teade 15 päevast kuni 1 kuuni, tagatis puudub, agenditasud puuduvad ja abikõlblikkuse kriteeriumid sissetuleku künnise/ülemmäära alusel. Sotsiaalsest vaatepunktist võimaldab kooselu integreerida esimest võrgustikku sageli tundmatul territooriumil ja vähendab tegelikult isolatsioonitunnet. **Sekkumismeetod:** 1/_Kommajutuse pakkumise ja nõudluse loendus_ * Eluasemevajaduste kogumine nende mitmekesisuses (tööotsijad, töötajad, praktikandid, hooajalised...) ja partnerite esitatud taotlused: kohalikud missioonid, koolitusorganisatsioonid, töökoha tugistruktuur, tööhõiveosakond, CIDFF, ÜPP töökoht, integratsiooniteenused * Kohalikul tasandil pakutavate majutusvõimaluste kogumine, suunates võõrustajaid ja luues võõrustajate võrgustiku, mis suudab majutada inimesi eemal tööst, kutsealases ja sotsiaalses integratsioonis, lühiajaliselt, vaheldumisi... _2/Kooselu toetamine ja loomine (kaks toetustasandit)_ 1. tasand: Majutusettepanekuga seotud toetus: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Pakkuja kodus toimuv individuaalne kohtumine võimaldab hinnata geograafilist, sotsiaalset, perekondlikku keskkonda, vajadusi, soovi ja võimet siseneda majutuskoha otsimisega seotud majutusasutusse: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Individuaalne kohtumine võimaldab hinnata professionaalset ja sotsiaalset olukorda, soovi ja võimet süsteemi siseneda ning mõnikord orientatsiooni teistele partneritele. Tase: Kaastöö, mis on seotud kooseluga: * Majutuse ja võimaliku majutuse otsimine, mis seisneb pakkumise ja nõudluse vahelise sobivuse kindlakstegemises. Kui AIDERil ei ole failis õiget vastust, võtab ta ühendust professionaalse võrgustikuga. * Võõrustaja ja taotleja vahelise kohtumise korraldamine võimaldab esimest korda ühendust võtta, külastada majutust, arutada võõrustaja projekti, võõrustaja vajadust, võimalikku teabevahetust nende vahel. _Kui kooselu realiseerub:_ * Lepingu kirjutamine, kooselukoodeks, mis on eelnevalt mõlema poolega kindlaks määratud: kestus, * vahetused, tingimused jne * Allkirjastamise, paigalduse, hetkeolukorra määramine. * Vahendamine bilansis * Lõppbilansi ja väljumisoleku aeg * Vahendamisettepanek * Vahendamine võib olla vajalik vahetuse ajal. Vajaduse korral võib abi paluda lisateenuseid (sotsiaalteenused, koolitusorganisatsioonid). Paaride korrapärane jälgimine tagab kooselu nõuetekohase toimimise (kontrollkäik, telefonikõne) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendros buveinės principas yra paprastas: rezidentas, paprastai vyresnio amžiaus, priima namų darbuotojus, stažuotojus ir pameistrius mainais į atsitiktinę pagalbą, praktinę patirtį, buvimą ir galbūt nedidelį finansinį įnašą. Pateikdamas kiekybinius ir kokybinius šio veiksmo balansus, AIDER atkreipia dėmesį į tai, kad padidėjo darbuotojų, darbo ieškančių asmenų ir mokymuose dalyvaujančių asmenų, kurie naudojasi šia sistema, skaičius. Iš tiesų, žmonės raginami teikti pirmenybę kursams, kurie yra arčiausiai įmonių, visų pirma keičiant ir atliekant stažuotes. Šiems mokymo kursams tarp mokyklos ir verslo paprastai reikalingas didelis judumas, žr. dvigubą gyvenamąją vietą. Vienas iš mūsų prietaiso bruožų, palyginti su tradiciniais būstais, be nebrangaus aspekto, yra jo lankstumas: Iš anksto nenustatytos nuomos, atvykimo ir bendro gyvenimo pabaigos datos, ankstyvo išvykimo atveju pranešimas svyruoja nuo 15 dienų iki 1 mėnesio, nėra garantijos, jokių agentūrų mokesčių ir tinkamumo kriterijų, susijusių su pajamų riba/viršutine riba. Socialiniu požiūriu bendras gyvenimas leidžia integruoti pirmąjį tinklą į dažnai nežinomą teritoriją ir iš tikrųjų sumažina izoliacijos jausmą. **Intervencijos metodas:** 1/_Namų pasiūlos ir paklausos surašymas_ * Įvairių apgyvendinimo poreikių rinkinys (darbo ieškantys asmenys, darbuotojai, pameistriai, sezoniniai ir kt.) ir partnerių pateikti prašymai: vietos misijos, mokymo organizacijos, paramos darbui struktūra, užimtumo skyrius, CIDFF, BŽŪP darbas, integracijos paslaugos * Patalpų pasiūlymų rinkimas vietos lygmeniu, orientuojantis į priimančiuosius asmenis ir sukuriant priimančiųjų asmenų tinklą, galintį prisitaikyti prie darbo, profesinės ir socialinės integracijos, trumpos trukmės, pakaitomis... _2/papildymas ir steigimas kartu (dviejų lygių parama)_ 1-asis lygis: Parama, susijusi su pasiūlymu dėl apgyvendinimo: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas, kuris vyksta siūlytojo namuose, leidžia įvertinti geografinę, socialinę, šeiminę aplinką, poreikius, norą ir gebėjimą patekti į objektą, pridedamą prie apgyvendinimo paieškos: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas leidžia įvertinti profesinę ir socialinę situaciją, norą ir gebėjimą patekti į sistemą ir kartais orientaciją į kitus partnerius. 2-asis lygis: Lydėjimas, susijęs su bendru gyvenimu: * Apgyvendinimo ir galimo apgyvendinimo paieška, kurią sudaro pasiūlos ir paklausos tinkamumo nustatymas. Jei AIDER neturi teisingo atsakymo savo byloje, jis susisieks su profesionaliu tinklu. * Organizuojant priimančiosios šalies ir pareiškėjo susitikimą galima užmegzti pirmąjį kontaktą, apsilankyti apgyvendinimo įstaigoje, diskutuoti apie priimančiojo projektą, priimančiojo asmens poreikį, galimus jų mainus. _Kai sugyvenimas materializuojasi:_ * Sutarties užrašymas, bendro gyvenimo kodas, anksčiau nustatęs su abiem šalimis: trukmė, * mainai, sąlygos ir t. t. * Pasirašytas susitarimas, montavimas, dabartinė padėtis. * Tarpinis paskyrimas į balansą * paskyrimas galutiniam balansui ir pasitraukimo būklė * Pasiūlymas dėl tarpininkavimo * Tarpininkavimas gali būti reikalingas mainų laikotarpiu. Prireikus pagalba gali paprašyti papildomų paslaugų (socialinių paslaugų, mokymo organizacijų). Reguliarus porų stebėjimas užtikrina tinkamą sugyventinių funkcionavimą (patikrinimo vizitas, skambutis telefonu) (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendros buveinės principas yra paprastas: rezidentas, paprastai vyresnio amžiaus, priima namų darbuotojus, stažuotojus ir pameistrius mainais į atsitiktinę pagalbą, praktinę patirtį, buvimą ir galbūt nedidelį finansinį įnašą. Pateikdamas kiekybinius ir kokybinius šio veiksmo balansus, AIDER atkreipia dėmesį į tai, kad padidėjo darbuotojų, darbo ieškančių asmenų ir mokymuose dalyvaujančių asmenų, kurie naudojasi šia sistema, skaičius. Iš tiesų, žmonės raginami teikti pirmenybę kursams, kurie yra arčiausiai įmonių, visų pirma keičiant ir atliekant stažuotes. Šiems mokymo kursams tarp mokyklos ir verslo paprastai reikalingas didelis judumas, žr. dvigubą gyvenamąją vietą. Vienas iš mūsų prietaiso bruožų, palyginti su tradiciniais būstais, be nebrangaus aspekto, yra jo lankstumas: Iš anksto nenustatytos nuomos, atvykimo ir bendro gyvenimo pabaigos datos, ankstyvo išvykimo atveju pranešimas svyruoja nuo 15 dienų iki 1 mėnesio, nėra garantijos, jokių agentūrų mokesčių ir tinkamumo kriterijų, susijusių su pajamų riba/viršutine riba. Socialiniu požiūriu bendras gyvenimas leidžia integruoti pirmąjį tinklą į dažnai nežinomą teritoriją ir iš tikrųjų sumažina izoliacijos jausmą. **Intervencijos metodas:** 1/_Namų pasiūlos ir paklausos surašymas_ * Įvairių apgyvendinimo poreikių rinkinys (darbo ieškantys asmenys, darbuotojai, pameistriai, sezoniniai ir kt.) ir partnerių pateikti prašymai: vietos misijos, mokymo organizacijos, paramos darbui struktūra, užimtumo skyrius, CIDFF, BŽŪP darbas, integracijos paslaugos * Patalpų pasiūlymų rinkimas vietos lygmeniu, orientuojantis į priimančiuosius asmenis ir sukuriant priimančiųjų asmenų tinklą, galintį prisitaikyti prie darbo, profesinės ir socialinės integracijos, trumpos trukmės, pakaitomis... _2/papildymas ir steigimas kartu (dviejų lygių parama)_ 1-asis lygis: Parama, susijusi su pasiūlymu dėl apgyvendinimo: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas, kuris vyksta siūlytojo namuose, leidžia įvertinti geografinę, socialinę, šeiminę aplinką, poreikius, norą ir gebėjimą patekti į objektą, pridedamą prie apgyvendinimo paieškos: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas leidžia įvertinti profesinę ir socialinę situaciją, norą ir gebėjimą patekti į sistemą ir kartais orientaciją į kitus partnerius. 2-asis lygis: Lydėjimas, susijęs su bendru gyvenimu: * Apgyvendinimo ir galimo apgyvendinimo paieška, kurią sudaro pasiūlos ir paklausos tinkamumo nustatymas. Jei AIDER neturi teisingo atsakymo savo byloje, jis susisieks su profesionaliu tinklu. * Organizuojant priimančiosios šalies ir pareiškėjo susitikimą galima užmegzti pirmąjį kontaktą, apsilankyti apgyvendinimo įstaigoje, diskutuoti apie priimančiojo projektą, priimančiojo asmens poreikį, galimus jų mainus. _Kai sugyvenimas materializuojasi:_ * Sutarties užrašymas, bendro gyvenimo kodas, anksčiau nustatęs su abiem šalimis: trukmė, * mainai, sąlygos ir t. t. * Pasirašytas susitarimas, montavimas, dabartinė padėtis. * Tarpinis paskyrimas į balansą * paskyrimas galutiniam balansui ir pasitraukimo būklė * Pasiūlymas dėl tarpininkavimo * Tarpininkavimas gali būti reikalingas mainų laikotarpiu. Prireikus pagalba gali paprašyti papildomų paslaugų (socialinių paslaugų, mokymo organizacijų). Reguliarus porų stebėjimas užtikrina tinkamą sugyventinių funkcionavimą (patikrinimo vizitas, skambutis telefonu) (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendros buveinės principas yra paprastas: rezidentas, paprastai vyresnio amžiaus, priima namų darbuotojus, stažuotojus ir pameistrius mainais į atsitiktinę pagalbą, praktinę patirtį, buvimą ir galbūt nedidelį finansinį įnašą. Pateikdamas kiekybinius ir kokybinius šio veiksmo balansus, AIDER atkreipia dėmesį į tai, kad padidėjo darbuotojų, darbo ieškančių asmenų ir mokymuose dalyvaujančių asmenų, kurie naudojasi šia sistema, skaičius. Iš tiesų, žmonės raginami teikti pirmenybę kursams, kurie yra arčiausiai įmonių, visų pirma keičiant ir atliekant stažuotes. Šiems mokymo kursams tarp mokyklos ir verslo paprastai reikalingas didelis judumas, žr. dvigubą gyvenamąją vietą. Vienas iš mūsų prietaiso bruožų, palyginti su tradiciniais būstais, be nebrangaus aspekto, yra jo lankstumas: Iš anksto nenustatytos nuomos, atvykimo ir bendro gyvenimo pabaigos datos, ankstyvo išvykimo atveju pranešimas svyruoja nuo 15 dienų iki 1 mėnesio, nėra garantijos, jokių agentūrų mokesčių ir tinkamumo kriterijų, susijusių su pajamų riba/viršutine riba. Socialiniu požiūriu bendras gyvenimas leidžia integruoti pirmąjį tinklą į dažnai nežinomą teritoriją ir iš tikrųjų sumažina izoliacijos jausmą. **Intervencijos metodas:** 1/_Namų pasiūlos ir paklausos surašymas_ * Įvairių apgyvendinimo poreikių rinkinys (darbo ieškantys asmenys, darbuotojai, pameistriai, sezoniniai ir kt.) ir partnerių pateikti prašymai: vietos misijos, mokymo organizacijos, paramos darbui struktūra, užimtumo skyrius, CIDFF, BŽŪP darbas, integracijos paslaugos * Patalpų pasiūlymų rinkimas vietos lygmeniu, orientuojantis į priimančiuosius asmenis ir sukuriant priimančiųjų asmenų tinklą, galintį prisitaikyti prie darbo, profesinės ir socialinės integracijos, trumpos trukmės, pakaitomis... _2/papildymas ir steigimas kartu (dviejų lygių parama)_ 1-asis lygis: Parama, susijusi su pasiūlymu dėl apgyvendinimo: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas, kuris vyksta siūlytojo namuose, leidžia įvertinti geografinę, socialinę, šeiminę aplinką, poreikius, norą ir gebėjimą patekti į objektą, pridedamą prie apgyvendinimo paieškos: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas leidžia įvertinti profesinę ir socialinę situaciją, norą ir gebėjimą patekti į sistemą ir kartais orientaciją į kitus partnerius. 2-asis lygis: Lydėjimas, susijęs su bendru gyvenimu: * Apgyvendinimo ir galimo apgyvendinimo paieška, kurią sudaro pasiūlos ir paklausos tinkamumo nustatymas. Jei AIDER neturi teisingo atsakymo savo byloje, jis susisieks su profesionaliu tinklu. * Organizuojant priimančiosios šalies ir pareiškėjo susitikimą galima užmegzti pirmąjį kontaktą, apsilankyti apgyvendinimo įstaigoje, diskutuoti apie priimančiojo projektą, priimančiojo asmens poreikį, galimus jų mainus. _Kai sugyvenimas materializuojasi:_ * Sutarties užrašymas, bendro gyvenimo kodas, anksčiau nustatęs su abiem šalimis: trukmė, * mainai, sąlygos ir t. t. * Pasirašytas susitarimas, montavimas, dabartinė padėtis. * Tarpinis paskyrimas į balansą * paskyrimas galutiniam balansui ir pasitraukimo būklė * Pasiūlymas dėl tarpininkavimo * Tarpininkavimas gali būti reikalingas mainų laikotarpiu. Prireikus pagalba gali paprašyti papildomų paslaugų (socialinių paslaugų, mokymo organizacijų). Reguliarus porų stebėjimas užtikrina tinkamą sugyventinių funkcionavimą (patikrinimo vizitas, skambutis telefonu) (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Načelo zajedničkog staništa je jednostavno: rezident, obično starije osobe, domaćin je kod kuće, pripravnika i naučnika u zamjenu za povremenu pomoć, znanje i iskustvo, prisutnost, a možda i blagi financijski doprinos. Kroz kvantitativne i kvalitativne bilance ove mjere, AIDER primjećuje povećanje broja zaposlenika, tražitelja zaposlenja i onih koji sudjeluju u osposobljavanju koji imaju koristi od tog programa. Doista, ljude se potiče da daju prednost tečajevima najbližim poduzećima, posebno kroz naizmjenično i provođenje stažiranja. Ti tečajevi osposobljavanja između škole i poduzeća obično zahtijevaju veliku mobilnost, vidjeti dvojno boravište. Jedna od značajki našeg uređaja u usporedbi s konvencionalnim stambenim objektima, uz njegov jeftin aspekt, je njegova fleksibilnost: Bez najma, datumi ulaska i završetka suživota utvrđuju se unaprijed, u slučaju prijevremenog odlaska obavijest se kreće od 15 dana do mjesec dana, bez jamstva, bez agencijskih naknada i kriterija prihvatljivosti u smislu praga prihoda/gornje granice. Sa društvenog stajališta, kohabitacija omogućuje integraciju prve mreže na često nepoznato područje i zapravo smanjuje osjećaj izolacije. **Metoda intervencije:** 1/_ Popis ponude i potražnje smještaja_ * Zbirka potreba za smještajem u njihovoj raznolikosti (tražitelji zaposlenja, zaposlenici, naučnici, sezonski...) i zahtjevi partnera: lokalne misije, organizacije za osposobljavanje, struktura za potporu zapošljavanju, Odjel za zapošljavanje, CIDFF, CAP Job, integracijske usluge * Prikupljanje ponuda smještaja na lokalnoj razini ciljanjem domaćina i uspostavom mreže domaćina koji mogu smjestiti osobe koje nisu zaposlene, u strukovnoj i socijalnoj integraciji, kratkog trajanja, naizmjence... _2/Predstavljanje i uspostava zajedničkih zajednica (dvije razine potpore)_ 1. razina: Potpora povezana s prijedlogom za smještaj: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak koji se održava u ponuđačevom domu omogućuje procjenu geografskog, društvenog, obiteljskog okruženja, potreba, želje i mogućnosti ulaska u objekt koji je povezan s potragom za smještajem: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak omogućuje procjenu profesionalne i socijalne situacije, želje i sposobnosti ulaska u sustav, a ponekad i orijentaciju prema drugim partnerima. Druga razina: Pratnja povezana sa suživotom: * Potraga za smještajem i potencijalnim smještajem, koja se sastoji od utvrđivanja prikladnosti ponude i potražnje. Ako AIDER nema točan odgovor u svojoj datoteci, kontaktirat će profesionalnu mrežu. * Organizacija sastanka između domaćina i podnositelja zahtjeva omogućuje prvi kontakt, posjet smještaju, rasprave o projektu domaćina, potrebi domaćina, mogućim razmjenama među njima. _Kada se ostvari suživot:_ * Pisanje sporazuma, kodeks suživota koji je prethodno utvrdio s obje strane: trajanje, * razmjene, uvjeti, itd * sastanak za potpisivanje sporazuma, instalacija, stanje stvari. * Privremeni sastanak za bilancu * Izazov za konačnu bilancu i stanje izlaska * Prijedlog za posredovanje * Za vrijeme trajanja razmjene može biti potrebno posredovanje. Pomoć može, ako je potrebno, zatražiti dodatne usluge (socijalne usluge, organizacije za osposobljavanje). Redovitim praćenjem parova osigurava se pravilno funkcioniranje zajedničkih zajednica (provjera posjeta, telefonski poziv) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Načelo zajedničkog staništa je jednostavno: rezident, obično starije osobe, domaćin je kod kuće, pripravnika i naučnika u zamjenu za povremenu pomoć, znanje i iskustvo, prisutnost, a možda i blagi financijski doprinos. Kroz kvantitativne i kvalitativne bilance ove mjere, AIDER primjećuje povećanje broja zaposlenika, tražitelja zaposlenja i onih koji sudjeluju u osposobljavanju koji imaju koristi od tog programa. Doista, ljude se potiče da daju prednost tečajevima najbližim poduzećima, posebno kroz naizmjenično i provođenje stažiranja. Ti tečajevi osposobljavanja između škole i poduzeća obično zahtijevaju veliku mobilnost, vidjeti dvojno boravište. Jedna od značajki našeg uređaja u usporedbi s konvencionalnim stambenim objektima, uz njegov jeftin aspekt, je njegova fleksibilnost: Bez najma, datumi ulaska i završetka suživota utvrđuju se unaprijed, u slučaju prijevremenog odlaska obavijest se kreće od 15 dana do mjesec dana, bez jamstva, bez agencijskih naknada i kriterija prihvatljivosti u smislu praga prihoda/gornje granice. Sa društvenog stajališta, kohabitacija omogućuje integraciju prve mreže na često nepoznato područje i zapravo smanjuje osjećaj izolacije. **Metoda intervencije:** 1/_ Popis ponude i potražnje smještaja_ * Zbirka potreba za smještajem u njihovoj raznolikosti (tražitelji zaposlenja, zaposlenici, naučnici, sezonski...) i zahtjevi partnera: lokalne misije, organizacije za osposobljavanje, struktura za potporu zapošljavanju, Odjel za zapošljavanje, CIDFF, CAP Job, integracijske usluge * Prikupljanje ponuda smještaja na lokalnoj razini ciljanjem domaćina i uspostavom mreže domaćina koji mogu smjestiti osobe koje nisu zaposlene, u strukovnoj i socijalnoj integraciji, kratkog trajanja, naizmjence... _2/Predstavljanje i uspostava zajedničkih zajednica (dvije razine potpore)_ 1. razina: Potpora povezana s prijedlogom za smještaj: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak koji se održava u ponuđačevom domu omogućuje procjenu geografskog, društvenog, obiteljskog okruženja, potreba, želje i mogućnosti ulaska u objekt koji je povezan s potragom za smještajem: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak omogućuje procjenu profesionalne i socijalne situacije, želje i sposobnosti ulaska u sustav, a ponekad i orijentaciju prema drugim partnerima. Druga razina: Pratnja povezana sa suživotom: * Potraga za smještajem i potencijalnim smještajem, koja se sastoji od utvrđivanja prikladnosti ponude i potražnje. Ako AIDER nema točan odgovor u svojoj datoteci, kontaktirat će profesionalnu mrežu. * Organizacija sastanka između domaćina i podnositelja zahtjeva omogućuje prvi kontakt, posjet smještaju, rasprave o projektu domaćina, potrebi domaćina, mogućim razmjenama među njima. _Kada se ostvari suživot:_ * Pisanje sporazuma, kodeks suživota koji je prethodno utvrdio s obje strane: trajanje, * razmjene, uvjeti, itd * sastanak za potpisivanje sporazuma, instalacija, stanje stvari. * Privremeni sastanak za bilancu * Izazov za konačnu bilancu i stanje izlaska * Prijedlog za posredovanje * Za vrijeme trajanja razmjene može biti potrebno posredovanje. Pomoć može, ako je potrebno, zatražiti dodatne usluge (socijalne usluge, organizacije za osposobljavanje). Redovitim praćenjem parova osigurava se pravilno funkcioniranje zajedničkih zajednica (provjera posjeta, telefonski poziv) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Načelo zajedničkog staništa je jednostavno: rezident, obično starije osobe, domaćin je kod kuće, pripravnika i naučnika u zamjenu za povremenu pomoć, znanje i iskustvo, prisutnost, a možda i blagi financijski doprinos. Kroz kvantitativne i kvalitativne bilance ove mjere, AIDER primjećuje povećanje broja zaposlenika, tražitelja zaposlenja i onih koji sudjeluju u osposobljavanju koji imaju koristi od tog programa. Doista, ljude se potiče da daju prednost tečajevima najbližim poduzećima, posebno kroz naizmjenično i provođenje stažiranja. Ti tečajevi osposobljavanja između škole i poduzeća obično zahtijevaju veliku mobilnost, vidjeti dvojno boravište. Jedna od značajki našeg uređaja u usporedbi s konvencionalnim stambenim objektima, uz njegov jeftin aspekt, je njegova fleksibilnost: Bez najma, datumi ulaska i završetka suživota utvrđuju se unaprijed, u slučaju prijevremenog odlaska obavijest se kreće od 15 dana do mjesec dana, bez jamstva, bez agencijskih naknada i kriterija prihvatljivosti u smislu praga prihoda/gornje granice. Sa društvenog stajališta, kohabitacija omogućuje integraciju prve mreže na često nepoznato područje i zapravo smanjuje osjećaj izolacije. **Metoda intervencije:** 1/_ Popis ponude i potražnje smještaja_ * Zbirka potreba za smještajem u njihovoj raznolikosti (tražitelji zaposlenja, zaposlenici, naučnici, sezonski...) i zahtjevi partnera: lokalne misije, organizacije za osposobljavanje, struktura za potporu zapošljavanju, Odjel za zapošljavanje, CIDFF, CAP Job, integracijske usluge * Prikupljanje ponuda smještaja na lokalnoj razini ciljanjem domaćina i uspostavom mreže domaćina koji mogu smjestiti osobe koje nisu zaposlene, u strukovnoj i socijalnoj integraciji, kratkog trajanja, naizmjence... _2/Predstavljanje i uspostava zajedničkih zajednica (dvije razine potpore)_ 1. razina: Potpora povezana s prijedlogom za smještaj: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak koji se održava u ponuđačevom domu omogućuje procjenu geografskog, društvenog, obiteljskog okruženja, potreba, želje i mogućnosti ulaska u objekt koji je povezan s potragom za smještajem: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak omogućuje procjenu profesionalne i socijalne situacije, želje i sposobnosti ulaska u sustav, a ponekad i orijentaciju prema drugim partnerima. Druga razina: Pratnja povezana sa suživotom: * Potraga za smještajem i potencijalnim smještajem, koja se sastoji od utvrđivanja prikladnosti ponude i potražnje. Ako AIDER nema točan odgovor u svojoj datoteci, kontaktirat će profesionalnu mrežu. * Organizacija sastanka između domaćina i podnositelja zahtjeva omogućuje prvi kontakt, posjet smještaju, rasprave o projektu domaćina, potrebi domaćina, mogućim razmjenama među njima. _Kada se ostvari suživot:_ * Pisanje sporazuma, kodeks suživota koji je prethodno utvrdio s obje strane: trajanje, * razmjene, uvjeti, itd * sastanak za potpisivanje sporazuma, instalacija, stanje stvari. * Privremeni sastanak za bilancu * Izazov za konačnu bilancu i stanje izlaska * Prijedlog za posredovanje * Za vrijeme trajanja razmjene može biti potrebno posredovanje. Pomoć može, ako je potrebno, zatražiti dodatne usluge (socijalne usluge, organizacije za osposobljavanje). Redovitim praćenjem parova osigurava se pravilno funkcioniranje zajedničkih zajednica (provjera posjeta, telefonski poziv) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η αρχή του κοινού οικοτόπου είναι απλή: ένας κάτοικος, συνήθως ηλικιωμένος, φιλοξενεί στο σπίτι υπαλλήλους, ασκούμενους και μαθητευόμενους με αντάλλαγμα περιστασιακή βοήθεια, τεχνογνωσία, παρουσία και ενδεχομένως μια μικρή χρηματοδοτική συνεισφορά. Μέσα από τους ποσοτικούς και ποιοτικούς ισολογισμούς αυτής της δράσης, η AIDER σημειώνει την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, των ατόμων που αναζητούν εργασία και εκείνων που συμμετέχουν σε κατάρτιση που επωφελούνται από αυτό το πρόγραμμα. Πράγματι, οι πολίτες ενθαρρύνονται να δίνουν προτεραιότητα στα μαθήματα που βρίσκονται πλησιέστερα στις επιχειρήσεις, ιδίως μέσω της εναλλασσόμενης πρακτικής άσκησης και της διεξαγωγής περιόδων πρακτικής άσκησης. Αυτά τα μαθήματα κατάρτισης μεταξύ σχολείου και επιχειρήσεων απαιτούν συνήθως μεγάλη κινητικότητα, δείτε μια διπλή κατοικία. Ένα από τα χαρακτηριστικά της συσκευής μας σε σύγκριση με τις συμβατικές κατοικίες, εκτός από την φθηνή πτυχή της, είναι η ευελιξία της: Δεν υπάρχει μίσθωση, οι ημερομηνίες εισόδου και λήξης της συμβίωσης ορίζονται εκ των προτέρων, σε περίπτωση πρόωρης αναχώρησης, η προκήρυξη κυμαίνεται από 15 ημέρες έως 1 μήνα, χωρίς εγγύηση, χωρίς τέλη πρακτορείου και κριτήρια επιλεξιμότητας όσον αφορά το κατώτατο όριο εισοδήματος/ανώτατο όριο. Από κοινωνική άποψη, η συμβίωση επιτρέπει την ενσωμάτωση ενός πρώτου δικτύου στην συχνά άγνωστη περιοχή και στην πραγματικότητα μειώνει το αίσθημα απομόνωσης. **Μέθοδος παρέμβασης:** 1/_Η απογραφή της προσφοράς και ζήτησης καταλύματος_ * Συλλογή των αναγκών στέγασης στην πολυμορφία τους (αιτών εργασία, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, εποχιακά...) και αιτήματα που εκφράζουν οι εταίροι: τοπικές αποστολές, οργανώσεις κατάρτισης, δομή στήριξης της απασχόλησης, διαίρεση της απασχόλησης, CIDFF, απασχόληση της ΚΓΠ, υπηρεσίες ένταξης * Συλλογή προσφορών στέγασης σε τοπικό επίπεδο μέσω της στόχευσης των φιλοξενούντων και της δημιουργίας ενός δικτύου υποδοχής που θα είναι σε θέση να φιλοξενήσει άτομα μακριά από την απασχόληση, στην επαγγελματική και κοινωνική ένταξη, μικρής διάρκειας, εναλλάσσοντας... _2/Συνοδεία και δημιουργία συμβιώσεων (δύο επίπεδα στήριξης)_ 1ο επίπεδο: Στήριξη που συνδέεται με την πρόταση στέγασης: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση που πραγματοποιείται στο σπίτι του προσφέροντος επιτρέπει την αξιολόγηση του γεωγραφικού, κοινωνικού, οικογενειακού περιβάλλοντος, των αναγκών, της επιθυμίας και της δυνατότητας εισόδου στην εγκατάσταση που συνοδεύει την αναζήτηση καταλύματος: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της επαγγελματικής και κοινωνικής κατάστασης, της επιθυμίας και της ικανότητας εισόδου στο σύστημα και μερικές φορές ενός προσανατολισμού προς άλλους εταίρους. 2ο επίπεδο: Συνοδεία που συνδέεται με τη συμβίωση: * Η αναζήτηση καταλύματος και πιθανής στέγασης, η οποία συνίσταται στον προσδιορισμό της καταλληλότητας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Εάν η AIDER δεν έχει τη σωστή απάντηση στο αρχείο της, θα επικοινωνήσει με το επαγγελματικό δίκτυο. * Η διοργάνωση της συνάντησης μεταξύ του φιλοξενούντος και του αιτούντος επιτρέπει μια πρώτη επαφή, μια επίσκεψη στο κατάλυμα, συζητήσεις σχετικά με το σχέδιο του φιλοξενούντος, την ανάγκη του φιλοξενούντος, πιθανές ανταλλαγές μεταξύ τους. _Όταν υλοποιείται μια συμβίωση:_ * Γράφοντας τη συμφωνία, ο κώδικας συμβίωσης που έχει προηγουμένως καθοριστεί με τα δύο μέρη: διάρκεια, * ανταλλαγές, όροι κ.λπ. * ραντεβού για συμφωνία υπογραφής, εγκατάσταση, τρέχουσα κατάσταση. * Ενδιάμεσο ραντεβού για τον ισολογισμό * Ένα ραντεβού για τον τελικό ισολογισμό και την κατάσταση εξόδου * Πρόταση διαμεσολάβησης * Διαμεσολάβηση μπορεί να απαιτηθεί κατά τη διάρκεια της ανταλλαγής. Η βοήθεια μπορεί, εάν χρειαστεί, να ζητήσει πρόσθετες υπηρεσίες (κοινωνικές υπηρεσίες, οργανισμοί κατάρτισης). Η τακτική παρακολούθηση των ζευγών διασφαλίζει την ορθή λειτουργία των συμβιώσεων (επισκεψη ελέγχου, τηλεφωνική κλήση) (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η αρχή του κοινού οικοτόπου είναι απλή: ένας κάτοικος, συνήθως ηλικιωμένος, φιλοξενεί στο σπίτι υπαλλήλους, ασκούμενους και μαθητευόμενους με αντάλλαγμα περιστασιακή βοήθεια, τεχνογνωσία, παρουσία και ενδεχομένως μια μικρή χρηματοδοτική συνεισφορά. Μέσα από τους ποσοτικούς και ποιοτικούς ισολογισμούς αυτής της δράσης, η AIDER σημειώνει την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, των ατόμων που αναζητούν εργασία και εκείνων που συμμετέχουν σε κατάρτιση που επωφελούνται από αυτό το πρόγραμμα. Πράγματι, οι πολίτες ενθαρρύνονται να δίνουν προτεραιότητα στα μαθήματα που βρίσκονται πλησιέστερα στις επιχειρήσεις, ιδίως μέσω της εναλλασσόμενης πρακτικής άσκησης και της διεξαγωγής περιόδων πρακτικής άσκησης. Αυτά τα μαθήματα κατάρτισης μεταξύ σχολείου και επιχειρήσεων απαιτούν συνήθως μεγάλη κινητικότητα, δείτε μια διπλή κατοικία. Ένα από τα χαρακτηριστικά της συσκευής μας σε σύγκριση με τις συμβατικές κατοικίες, εκτός από την φθηνή πτυχή της, είναι η ευελιξία της: Δεν υπάρχει μίσθωση, οι ημερομηνίες εισόδου και λήξης της συμβίωσης ορίζονται εκ των προτέρων, σε περίπτωση πρόωρης αναχώρησης, η προκήρυξη κυμαίνεται από 15 ημέρες έως 1 μήνα, χωρίς εγγύηση, χωρίς τέλη πρακτορείου και κριτήρια επιλεξιμότητας όσον αφορά το κατώτατο όριο εισοδήματος/ανώτατο όριο. Από κοινωνική άποψη, η συμβίωση επιτρέπει την ενσωμάτωση ενός πρώτου δικτύου στην συχνά άγνωστη περιοχή και στην πραγματικότητα μειώνει το αίσθημα απομόνωσης. **Μέθοδος παρέμβασης:** 1/_Η απογραφή της προσφοράς και ζήτησης καταλύματος_ * Συλλογή των αναγκών στέγασης στην πολυμορφία τους (αιτών εργασία, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, εποχιακά...) και αιτήματα που εκφράζουν οι εταίροι: τοπικές αποστολές, οργανώσεις κατάρτισης, δομή στήριξης της απασχόλησης, διαίρεση της απασχόλησης, CIDFF, απασχόληση της ΚΓΠ, υπηρεσίες ένταξης * Συλλογή προσφορών στέγασης σε τοπικό επίπεδο μέσω της στόχευσης των φιλοξενούντων και της δημιουργίας ενός δικτύου υποδοχής που θα είναι σε θέση να φιλοξενήσει άτομα μακριά από την απασχόληση, στην επαγγελματική και κοινωνική ένταξη, μικρής διάρκειας, εναλλάσσοντας... _2/Συνοδεία και δημιουργία συμβιώσεων (δύο επίπεδα στήριξης)_ 1ο επίπεδο: Στήριξη που συνδέεται με την πρόταση στέγασης: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση που πραγματοποιείται στο σπίτι του προσφέροντος επιτρέπει την αξιολόγηση του γεωγραφικού, κοινωνικού, οικογενειακού περιβάλλοντος, των αναγκών, της επιθυμίας και της δυνατότητας εισόδου στην εγκατάσταση που συνοδεύει την αναζήτηση καταλύματος: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της επαγγελματικής και κοινωνικής κατάστασης, της επιθυμίας και της ικανότητας εισόδου στο σύστημα και μερικές φορές ενός προσανατολισμού προς άλλους εταίρους. 2ο επίπεδο: Συνοδεία που συνδέεται με τη συμβίωση: * Η αναζήτηση καταλύματος και πιθανής στέγασης, η οποία συνίσταται στον προσδιορισμό της καταλληλότητας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Εάν η AIDER δεν έχει τη σωστή απάντηση στο αρχείο της, θα επικοινωνήσει με το επαγγελματικό δίκτυο. * Η διοργάνωση της συνάντησης μεταξύ του φιλοξενούντος και του αιτούντος επιτρέπει μια πρώτη επαφή, μια επίσκεψη στο κατάλυμα, συζητήσεις σχετικά με το σχέδιο του φιλοξενούντος, την ανάγκη του φιλοξενούντος, πιθανές ανταλλαγές μεταξύ τους. _Όταν υλοποιείται μια συμβίωση:_ * Γράφοντας τη συμφωνία, ο κώδικας συμβίωσης που έχει προηγουμένως καθοριστεί με τα δύο μέρη: διάρκεια, * ανταλλαγές, όροι κ.λπ. * ραντεβού για συμφωνία υπογραφής, εγκατάσταση, τρέχουσα κατάσταση. * Ενδιάμεσο ραντεβού για τον ισολογισμό * Ένα ραντεβού για τον τελικό ισολογισμό και την κατάσταση εξόδου * Πρόταση διαμεσολάβησης * Διαμεσολάβηση μπορεί να απαιτηθεί κατά τη διάρκεια της ανταλλαγής. Η βοήθεια μπορεί, εάν χρειαστεί, να ζητήσει πρόσθετες υπηρεσίες (κοινωνικές υπηρεσίες, οργανισμοί κατάρτισης). Η τακτική παρακολούθηση των ζευγών διασφαλίζει την ορθή λειτουργία των συμβιώσεων (επισκεψη ελέγχου, τηλεφωνική κλήση) (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η αρχή του κοινού οικοτόπου είναι απλή: ένας κάτοικος, συνήθως ηλικιωμένος, φιλοξενεί στο σπίτι υπαλλήλους, ασκούμενους και μαθητευόμενους με αντάλλαγμα περιστασιακή βοήθεια, τεχνογνωσία, παρουσία και ενδεχομένως μια μικρή χρηματοδοτική συνεισφορά. Μέσα από τους ποσοτικούς και ποιοτικούς ισολογισμούς αυτής της δράσης, η AIDER σημειώνει την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, των ατόμων που αναζητούν εργασία και εκείνων που συμμετέχουν σε κατάρτιση που επωφελούνται από αυτό το πρόγραμμα. Πράγματι, οι πολίτες ενθαρρύνονται να δίνουν προτεραιότητα στα μαθήματα που βρίσκονται πλησιέστερα στις επιχειρήσεις, ιδίως μέσω της εναλλασσόμενης πρακτικής άσκησης και της διεξαγωγής περιόδων πρακτικής άσκησης. Αυτά τα μαθήματα κατάρτισης μεταξύ σχολείου και επιχειρήσεων απαιτούν συνήθως μεγάλη κινητικότητα, δείτε μια διπλή κατοικία. Ένα από τα χαρακτηριστικά της συσκευής μας σε σύγκριση με τις συμβατικές κατοικίες, εκτός από την φθηνή πτυχή της, είναι η ευελιξία της: Δεν υπάρχει μίσθωση, οι ημερομηνίες εισόδου και λήξης της συμβίωσης ορίζονται εκ των προτέρων, σε περίπτωση πρόωρης αναχώρησης, η προκήρυξη κυμαίνεται από 15 ημέρες έως 1 μήνα, χωρίς εγγύηση, χωρίς τέλη πρακτορείου και κριτήρια επιλεξιμότητας όσον αφορά το κατώτατο όριο εισοδήματος/ανώτατο όριο. Από κοινωνική άποψη, η συμβίωση επιτρέπει την ενσωμάτωση ενός πρώτου δικτύου στην συχνά άγνωστη περιοχή και στην πραγματικότητα μειώνει το αίσθημα απομόνωσης. **Μέθοδος παρέμβασης:** 1/_Η απογραφή της προσφοράς και ζήτησης καταλύματος_ * Συλλογή των αναγκών στέγασης στην πολυμορφία τους (αιτών εργασία, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, εποχιακά...) και αιτήματα που εκφράζουν οι εταίροι: τοπικές αποστολές, οργανώσεις κατάρτισης, δομή στήριξης της απασχόλησης, διαίρεση της απασχόλησης, CIDFF, απασχόληση της ΚΓΠ, υπηρεσίες ένταξης * Συλλογή προσφορών στέγασης σε τοπικό επίπεδο μέσω της στόχευσης των φιλοξενούντων και της δημιουργίας ενός δικτύου υποδοχής που θα είναι σε θέση να φιλοξενήσει άτομα μακριά από την απασχόληση, στην επαγγελματική και κοινωνική ένταξη, μικρής διάρκειας, εναλλάσσοντας... _2/Συνοδεία και δημιουργία συμβιώσεων (δύο επίπεδα στήριξης)_ 1ο επίπεδο: Στήριξη που συνδέεται με την πρόταση στέγασης: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση που πραγματοποιείται στο σπίτι του προσφέροντος επιτρέπει την αξιολόγηση του γεωγραφικού, κοινωνικού, οικογενειακού περιβάλλοντος, των αναγκών, της επιθυμίας και της δυνατότητας εισόδου στην εγκατάσταση που συνοδεύει την αναζήτηση καταλύματος: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της επαγγελματικής και κοινωνικής κατάστασης, της επιθυμίας και της ικανότητας εισόδου στο σύστημα και μερικές φορές ενός προσανατολισμού προς άλλους εταίρους. 2ο επίπεδο: Συνοδεία που συνδέεται με τη συμβίωση: * Η αναζήτηση καταλύματος και πιθανής στέγασης, η οποία συνίσταται στον προσδιορισμό της καταλληλότητας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Εάν η AIDER δεν έχει τη σωστή απάντηση στο αρχείο της, θα επικοινωνήσει με το επαγγελματικό δίκτυο. * Η διοργάνωση της συνάντησης μεταξύ του φιλοξενούντος και του αιτούντος επιτρέπει μια πρώτη επαφή, μια επίσκεψη στο κατάλυμα, συζητήσεις σχετικά με το σχέδιο του φιλοξενούντος, την ανάγκη του φιλοξενούντος, πιθανές ανταλλαγές μεταξύ τους. _Όταν υλοποιείται μια συμβίωση:_ * Γράφοντας τη συμφωνία, ο κώδικας συμβίωσης που έχει προηγουμένως καθοριστεί με τα δύο μέρη: διάρκεια, * ανταλλαγές, όροι κ.λπ. * ραντεβού για συμφωνία υπογραφής, εγκατάσταση, τρέχουσα κατάσταση. * Ενδιάμεσο ραντεβού για τον ισολογισμό * Ένα ραντεβού για τον τελικό ισολογισμό και την κατάσταση εξόδου * Πρόταση διαμεσολάβησης * Διαμεσολάβηση μπορεί να απαιτηθεί κατά τη διάρκεια της ανταλλαγής. Η βοήθεια μπορεί, εάν χρειαστεί, να ζητήσει πρόσθετες υπηρεσίες (κοινωνικές υπηρεσίες, οργανισμοί κατάρτισης). Η τακτική παρακολούθηση των ζευγών διασφαλίζει την ορθή λειτουργία των συμβιώσεων (επισκεψη ελέγχου, τηλεφωνική κλήση) (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zásada spoločného biotopu je jednoduchá: rezident, zvyčajne starší, hostí doma zamestnancov, stážistov a učňov výmenou za príležitostnú pomoc, know-how, prítomnosť a možno mierny finančný príspevok. Prostredníctvom kvantitatívnych a kvalitatívnych súvah tejto akcie agentúra AIDER berie na vedomie nárast počtu zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a osôb zapojených do odbornej prípravy, ktorí využívajú výhody tohto systému. Ľudia sa skutočne vyzývajú, aby uprednostňovali kurzy, ktoré sú najbližšie k spoločnostiam, najmä prostredníctvom striedania a vykonávania stáží. Tieto kurzy odbornej prípravy medzi školou a podnikmi si zvyčajne vyžadujú veľkú mobilitu, pozri dvojitú rezidenciu. Jednou z vlastností nášho zariadenia v porovnaní s bytovými bytmi je okrem jeho lacného aspektu jeho flexibilita: Žiadny prenájom, dátumy vstupu a ukončenia spolužitia sú definované vopred, v prípade predčasného odchodu sa oznámenie pohybuje od 15 dní do 1 mesiaca, žiadna záruka, žiadne agentúrne poplatky a kritériá oprávnenosti z hľadiska prahu príjmu/stropu. Zo sociálneho hľadiska spolužitie umožňuje integráciu prvej siete na často neznámom území a v skutočnosti znižuje pocit izolácie. **Metóda intervencie:** 1/_Sčítanie ponuky a dopytu v oblasti ubytovania_ *Zhromažďovanie potrieb ubytovania v ich rozmanitosti (žiadatelia o zamestnanie, zamestnanci, učni, sezónne...) a požiadavky partnerov: miestne misie, školiace organizácie, štruktúra podpory práce, oddelenie zamestnanosti, CIDFF, práca v rámci SPP, integračné služby * Zber ubytovacích ponúk na miestnej úrovni zameraním sa na hostiteľov a vytvorením siete hostiteľov, ktorí sú schopní prijať ľudí mimo zamestnania, v odbornej a sociálnej integrácii s krátkym trvaním, striedaním... _2/Sprevádzanie a zriaďovanie spolužitia (dve úrovne podpory)_ 1. úroveň: Podpora súvisiaca s návrhom na ubytovanie: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie, ktoré sa koná v dome ponúkajúceho, umožňuje posúdiť geografické, sociálne, rodinné prostredie, potreby, túžbu a schopnosť vstúpiť do zariadenia Sprievodné spojené s hľadaním ubytovania: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie umožňuje posúdiť profesionálnu a sociálnu situáciu, túžbu a schopnosť vstúpiť do systému a niekedy orientovať sa na iných partnerov. 2. stupeň: Sprievod spojený so spolužitím: * Hľadanie ubytovania a potenciálneho ubytovania, ktoré spočíva v identifikácii vhodnosti medzi ponukou a dopytom. Ak AIDER nemá vo svojom súbore správnu odpoveď, kontaktuje profesionálnu sieť. * Organizácia stretnutia medzi hostiteľom a žiadateľom umožňuje prvý kontakt, návštevu ubytovania, diskusie o projekte hostiteľa, potrebu hostiteľa, možnú výmenu medzi nimi. _Keď sa spolužitie zhmotní:_ * Písanie dohody, kódex spolužitia, ktorý predtým určil s oboma stranami: trvanie, * výmeny, podmienky atď. * vymenovanie na podpisovú dohodu, inštaláciu, súčasný stav. * Dočasné vymenovanie do súvahy * vymenovanie pre konečnú súvahu a stav výstupu * Návrh na mediáciu * Mediácia môže byť potrebná počas trvania výmeny. Pomoc môže v prípade potreby požiadať o dodatočné služby (sociálne služby, organizácie odbornej prípravy). Pravidelné monitorovanie párov zabezpečuje správne fungovanie spolužitia (kontrolná návšteva, telefonický hovor) (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zásada spoločného biotopu je jednoduchá: rezident, zvyčajne starší, hostí doma zamestnancov, stážistov a učňov výmenou za príležitostnú pomoc, know-how, prítomnosť a možno mierny finančný príspevok. Prostredníctvom kvantitatívnych a kvalitatívnych súvah tejto akcie agentúra AIDER berie na vedomie nárast počtu zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a osôb zapojených do odbornej prípravy, ktorí využívajú výhody tohto systému. Ľudia sa skutočne vyzývajú, aby uprednostňovali kurzy, ktoré sú najbližšie k spoločnostiam, najmä prostredníctvom striedania a vykonávania stáží. Tieto kurzy odbornej prípravy medzi školou a podnikmi si zvyčajne vyžadujú veľkú mobilitu, pozri dvojitú rezidenciu. Jednou z vlastností nášho zariadenia v porovnaní s bytovými bytmi je okrem jeho lacného aspektu jeho flexibilita: Žiadny prenájom, dátumy vstupu a ukončenia spolužitia sú definované vopred, v prípade predčasného odchodu sa oznámenie pohybuje od 15 dní do 1 mesiaca, žiadna záruka, žiadne agentúrne poplatky a kritériá oprávnenosti z hľadiska prahu príjmu/stropu. Zo sociálneho hľadiska spolužitie umožňuje integráciu prvej siete na často neznámom území a v skutočnosti znižuje pocit izolácie. **Metóda intervencie:** 1/_Sčítanie ponuky a dopytu v oblasti ubytovania_ *Zhromažďovanie potrieb ubytovania v ich rozmanitosti (žiadatelia o zamestnanie, zamestnanci, učni, sezónne...) a požiadavky partnerov: miestne misie, školiace organizácie, štruktúra podpory práce, oddelenie zamestnanosti, CIDFF, práca v rámci SPP, integračné služby * Zber ubytovacích ponúk na miestnej úrovni zameraním sa na hostiteľov a vytvorením siete hostiteľov, ktorí sú schopní prijať ľudí mimo zamestnania, v odbornej a sociálnej integrácii s krátkym trvaním, striedaním... _2/Sprevádzanie a zriaďovanie spolužitia (dve úrovne podpory)_ 1. úroveň: Podpora súvisiaca s návrhom na ubytovanie: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie, ktoré sa koná v dome ponúkajúceho, umožňuje posúdiť geografické, sociálne, rodinné prostredie, potreby, túžbu a schopnosť vstúpiť do zariadenia Sprievodné spojené s hľadaním ubytovania: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie umožňuje posúdiť profesionálnu a sociálnu situáciu, túžbu a schopnosť vstúpiť do systému a niekedy orientovať sa na iných partnerov. 2. stupeň: Sprievod spojený so spolužitím: * Hľadanie ubytovania a potenciálneho ubytovania, ktoré spočíva v identifikácii vhodnosti medzi ponukou a dopytom. Ak AIDER nemá vo svojom súbore správnu odpoveď, kontaktuje profesionálnu sieť. * Organizácia stretnutia medzi hostiteľom a žiadateľom umožňuje prvý kontakt, návštevu ubytovania, diskusie o projekte hostiteľa, potrebu hostiteľa, možnú výmenu medzi nimi. _Keď sa spolužitie zhmotní:_ * Písanie dohody, kódex spolužitia, ktorý predtým určil s oboma stranami: trvanie, * výmeny, podmienky atď. * vymenovanie na podpisovú dohodu, inštaláciu, súčasný stav. * Dočasné vymenovanie do súvahy * vymenovanie pre konečnú súvahu a stav výstupu * Návrh na mediáciu * Mediácia môže byť potrebná počas trvania výmeny. Pomoc môže v prípade potreby požiadať o dodatočné služby (sociálne služby, organizácie odbornej prípravy). Pravidelné monitorovanie párov zabezpečuje správne fungovanie spolužitia (kontrolná návšteva, telefonický hovor) (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zásada spoločného biotopu je jednoduchá: rezident, zvyčajne starší, hostí doma zamestnancov, stážistov a učňov výmenou za príležitostnú pomoc, know-how, prítomnosť a možno mierny finančný príspevok. Prostredníctvom kvantitatívnych a kvalitatívnych súvah tejto akcie agentúra AIDER berie na vedomie nárast počtu zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a osôb zapojených do odbornej prípravy, ktorí využívajú výhody tohto systému. Ľudia sa skutočne vyzývajú, aby uprednostňovali kurzy, ktoré sú najbližšie k spoločnostiam, najmä prostredníctvom striedania a vykonávania stáží. Tieto kurzy odbornej prípravy medzi školou a podnikmi si zvyčajne vyžadujú veľkú mobilitu, pozri dvojitú rezidenciu. Jednou z vlastností nášho zariadenia v porovnaní s bytovými bytmi je okrem jeho lacného aspektu jeho flexibilita: Žiadny prenájom, dátumy vstupu a ukončenia spolužitia sú definované vopred, v prípade predčasného odchodu sa oznámenie pohybuje od 15 dní do 1 mesiaca, žiadna záruka, žiadne agentúrne poplatky a kritériá oprávnenosti z hľadiska prahu príjmu/stropu. Zo sociálneho hľadiska spolužitie umožňuje integráciu prvej siete na často neznámom území a v skutočnosti znižuje pocit izolácie. **Metóda intervencie:** 1/_Sčítanie ponuky a dopytu v oblasti ubytovania_ *Zhromažďovanie potrieb ubytovania v ich rozmanitosti (žiadatelia o zamestnanie, zamestnanci, učni, sezónne...) a požiadavky partnerov: miestne misie, školiace organizácie, štruktúra podpory práce, oddelenie zamestnanosti, CIDFF, práca v rámci SPP, integračné služby * Zber ubytovacích ponúk na miestnej úrovni zameraním sa na hostiteľov a vytvorením siete hostiteľov, ktorí sú schopní prijať ľudí mimo zamestnania, v odbornej a sociálnej integrácii s krátkym trvaním, striedaním... _2/Sprevádzanie a zriaďovanie spolužitia (dve úrovne podpory)_ 1. úroveň: Podpora súvisiaca s návrhom na ubytovanie: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie, ktoré sa koná v dome ponúkajúceho, umožňuje posúdiť geografické, sociálne, rodinné prostredie, potreby, túžbu a schopnosť vstúpiť do zariadenia Sprievodné spojené s hľadaním ubytovania: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie umožňuje posúdiť profesionálnu a sociálnu situáciu, túžbu a schopnosť vstúpiť do systému a niekedy orientovať sa na iných partnerov. 2. stupeň: Sprievod spojený so spolužitím: * Hľadanie ubytovania a potenciálneho ubytovania, ktoré spočíva v identifikácii vhodnosti medzi ponukou a dopytom. Ak AIDER nemá vo svojom súbore správnu odpoveď, kontaktuje profesionálnu sieť. * Organizácia stretnutia medzi hostiteľom a žiadateľom umožňuje prvý kontakt, návštevu ubytovania, diskusie o projekte hostiteľa, potrebu hostiteľa, možnú výmenu medzi nimi. _Keď sa spolužitie zhmotní:_ * Písanie dohody, kódex spolužitia, ktorý predtým určil s oboma stranami: trvanie, * výmeny, podmienky atď. * vymenovanie na podpisovú dohodu, inštaláciu, súčasný stav. * Dočasné vymenovanie do súvahy * vymenovanie pre konečnú súvahu a stav výstupu * Návrh na mediáciu * Mediácia môže byť potrebná počas trvania výmeny. Pomoc môže v prípade potreby požiadať o dodatočné služby (sociálne služby, organizácie odbornej prípravy). Pravidelné monitorovanie párov zabezpečuje správne fungovanie spolužitia (kontrolná návšteva, telefonický hovor) (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhteisen elinympäristön periaate on yksinkertainen: asukas, yleensä ikääntynyt, ottaa vastaan kotityöntekijöitä, harjoittelijoita ja oppisopimusoppilaita satunnaista apua, taitotietoa, läsnäoloa ja mahdollisesti pientä taloudellista tukea vastaan. Tämän toimen määrällisissä ja laadullisissa taseissa AIDER toteaa, että järjestelmästä hyötyvien työntekijöiden, työnhakijoiden ja koulutukseen osallistuvien määrä on kasvanut. Ihmisiä kannustetaan asettamaan etusijalle yrityksiä lähinnä olevat kurssit erityisesti vuorottelu- ja harjoittelujaksojen avulla. Nämä koulujen ja yritysten väliset kurssit edellyttävät yleensä suurta liikkuvuutta, ks. kaksoisasunnot. Yksi laitteen ominaisuuksista verrattuna tavanomaisiin asuntoihin, sen edullinen puoli, on sen joustavuus: Vuokrasopimusta ei ole, yhteisasumisen alkamis- ja päättymispäivät on määritelty etukäteen, jos ilmoitus ennenaikaisesta lähtöstä on 15 päivästä yhteen kuukauteen, ei takuuta, ei edustusmaksuja ja tulorajan/enimmäismäärän osalta tukikelpoisuusperusteita. Sosiaalisesta näkökulmasta yhteiselo mahdollistaa ensimmäisen verkon integroimisen usein tuntemattomaan alueeseen ja itse asiassa vähentää eristyneisyyden tunnetta. **Interventiomenetelmä:** 1/_Majoitustarjonnan ja -kysynnän laskenta_ * majoitustarpeiden kerääminen moninaisuudessaan (työnhakijat, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, kausiluonteiset jne.) ja kumppanien esittämät pyynnöt: paikalliset operaatiot, koulutusorganisaatiot, työn tukirakenne, työllisyysjaosto, CIDFF, YMP:n työpaikat, kotouttamispalvelut * Asuntotarjousten kerääminen paikallisella tasolla kohdentamalla kohderyhmät ja perustamalla isäntäverkosto, joka kykenee ottamaan vastaan ihmisiä työelämän ulkopuolella, ammatillisessa ja sosiaalisessa integraatiossa, lyhytkestoisessa työssä, vuorotellen... _2/Liityminen ja avoliittojen perustaminen (kaksi tukitasoa)_ 1. taso: Majoitusehdotukseen liittyvä tuki: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Henkilökohtainen kokous, joka pidetään tarjouksen tekijän kotona, mahdollistaa maantieteellisen, sosiaalisen, perheympäristön, tarpeiden, halun ja kyvyn päästä majoituspaikan hakemiseen liittyvään laitokseen: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Yksittäisen kokouksen avulla voidaan arvioida ammatillista ja sosiaalista tilannetta, halua ja kykyä tulla järjestelmään ja joskus suuntautua muihin kumppaneihin. Toinen taso: Avoliittoon liittyvä oheistoiminta: * Etsitään majoitusta ja mahdollista majoitusta, jossa määritetään tarjonnan ja kysynnän tarkoituksenmukaisuus. Jos AIDERilla ei ole oikeaa vastausta tiedostossaan, se ottaa yhteyttä ammattiverkostoon. * Isäntänä toimivan ja hakijan välisen kokouksen järjestäminen mahdollistaa ensimmäisen yhteydenpidon, vierailun majoitukseen, keskustelut isäntämaan hankkeesta, isäntämaan tarpeen ja mahdolliset vaihdot niiden välillä. _Kun yhteiselämä toteutuu:_ * Sopimuksen kirjoittaminen, yhteiselämän koodi, joka on aiemmin määritetty molempien osapuolten kanssa: kesto, * vaihdot, ehdot jne. * Allekirjoitussopimus, asennus, tilannekatsaus. * Väliaikainen nimittäminen tasetta varten * Määräaika lopullista tasetta ja poistumista varten * Sovitteluehdotus * Välitysmenettely voi olla tarpeen vaihdon aikana. Apu voi tarvittaessa pyytää lisäpalveluja (sosiaalipalvelut, koulutusorganisaatiot). Parien säännöllisellä valvonnalla varmistetaan avoliittojen asianmukainen toiminta (tarkistuskäynti, puhelinsoitto) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteisen elinympäristön periaate on yksinkertainen: asukas, yleensä ikääntynyt, ottaa vastaan kotityöntekijöitä, harjoittelijoita ja oppisopimusoppilaita satunnaista apua, taitotietoa, läsnäoloa ja mahdollisesti pientä taloudellista tukea vastaan. Tämän toimen määrällisissä ja laadullisissa taseissa AIDER toteaa, että järjestelmästä hyötyvien työntekijöiden, työnhakijoiden ja koulutukseen osallistuvien määrä on kasvanut. Ihmisiä kannustetaan asettamaan etusijalle yrityksiä lähinnä olevat kurssit erityisesti vuorottelu- ja harjoittelujaksojen avulla. Nämä koulujen ja yritysten väliset kurssit edellyttävät yleensä suurta liikkuvuutta, ks. kaksoisasunnot. Yksi laitteen ominaisuuksista verrattuna tavanomaisiin asuntoihin, sen edullinen puoli, on sen joustavuus: Vuokrasopimusta ei ole, yhteisasumisen alkamis- ja päättymispäivät on määritelty etukäteen, jos ilmoitus ennenaikaisesta lähtöstä on 15 päivästä yhteen kuukauteen, ei takuuta, ei edustusmaksuja ja tulorajan/enimmäismäärän osalta tukikelpoisuusperusteita. Sosiaalisesta näkökulmasta yhteiselo mahdollistaa ensimmäisen verkon integroimisen usein tuntemattomaan alueeseen ja itse asiassa vähentää eristyneisyyden tunnetta. **Interventiomenetelmä:** 1/_Majoitustarjonnan ja -kysynnän laskenta_ * majoitustarpeiden kerääminen moninaisuudessaan (työnhakijat, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, kausiluonteiset jne.) ja kumppanien esittämät pyynnöt: paikalliset operaatiot, koulutusorganisaatiot, työn tukirakenne, työllisyysjaosto, CIDFF, YMP:n työpaikat, kotouttamispalvelut * Asuntotarjousten kerääminen paikallisella tasolla kohdentamalla kohderyhmät ja perustamalla isäntäverkosto, joka kykenee ottamaan vastaan ihmisiä työelämän ulkopuolella, ammatillisessa ja sosiaalisessa integraatiossa, lyhytkestoisessa työssä, vuorotellen... _2/Liityminen ja avoliittojen perustaminen (kaksi tukitasoa)_ 1. taso: Majoitusehdotukseen liittyvä tuki: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Henkilökohtainen kokous, joka pidetään tarjouksen tekijän kotona, mahdollistaa maantieteellisen, sosiaalisen, perheympäristön, tarpeiden, halun ja kyvyn päästä majoituspaikan hakemiseen liittyvään laitokseen: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Yksittäisen kokouksen avulla voidaan arvioida ammatillista ja sosiaalista tilannetta, halua ja kykyä tulla järjestelmään ja joskus suuntautua muihin kumppaneihin. Toinen taso: Avoliittoon liittyvä oheistoiminta: * Etsitään majoitusta ja mahdollista majoitusta, jossa määritetään tarjonnan ja kysynnän tarkoituksenmukaisuus. Jos AIDERilla ei ole oikeaa vastausta tiedostossaan, se ottaa yhteyttä ammattiverkostoon. * Isäntänä toimivan ja hakijan välisen kokouksen järjestäminen mahdollistaa ensimmäisen yhteydenpidon, vierailun majoitukseen, keskustelut isäntämaan hankkeesta, isäntämaan tarpeen ja mahdolliset vaihdot niiden välillä. _Kun yhteiselämä toteutuu:_ * Sopimuksen kirjoittaminen, yhteiselämän koodi, joka on aiemmin määritetty molempien osapuolten kanssa: kesto, * vaihdot, ehdot jne. * Allekirjoitussopimus, asennus, tilannekatsaus. * Väliaikainen nimittäminen tasetta varten * Määräaika lopullista tasetta ja poistumista varten * Sovitteluehdotus * Välitysmenettely voi olla tarpeen vaihdon aikana. Apu voi tarvittaessa pyytää lisäpalveluja (sosiaalipalvelut, koulutusorganisaatiot). Parien säännöllisellä valvonnalla varmistetaan avoliittojen asianmukainen toiminta (tarkistuskäynti, puhelinsoitto) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhteisen elinympäristön periaate on yksinkertainen: asukas, yleensä ikääntynyt, ottaa vastaan kotityöntekijöitä, harjoittelijoita ja oppisopimusoppilaita satunnaista apua, taitotietoa, läsnäoloa ja mahdollisesti pientä taloudellista tukea vastaan. Tämän toimen määrällisissä ja laadullisissa taseissa AIDER toteaa, että järjestelmästä hyötyvien työntekijöiden, työnhakijoiden ja koulutukseen osallistuvien määrä on kasvanut. Ihmisiä kannustetaan asettamaan etusijalle yrityksiä lähinnä olevat kurssit erityisesti vuorottelu- ja harjoittelujaksojen avulla. Nämä koulujen ja yritysten väliset kurssit edellyttävät yleensä suurta liikkuvuutta, ks. kaksoisasunnot. Yksi laitteen ominaisuuksista verrattuna tavanomaisiin asuntoihin, sen edullinen puoli, on sen joustavuus: Vuokrasopimusta ei ole, yhteisasumisen alkamis- ja päättymispäivät on määritelty etukäteen, jos ilmoitus ennenaikaisesta lähtöstä on 15 päivästä yhteen kuukauteen, ei takuuta, ei edustusmaksuja ja tulorajan/enimmäismäärän osalta tukikelpoisuusperusteita. Sosiaalisesta näkökulmasta yhteiselo mahdollistaa ensimmäisen verkon integroimisen usein tuntemattomaan alueeseen ja itse asiassa vähentää eristyneisyyden tunnetta. **Interventiomenetelmä:** 1/_Majoitustarjonnan ja -kysynnän laskenta_ * majoitustarpeiden kerääminen moninaisuudessaan (työnhakijat, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, kausiluonteiset jne.) ja kumppanien esittämät pyynnöt: paikalliset operaatiot, koulutusorganisaatiot, työn tukirakenne, työllisyysjaosto, CIDFF, YMP:n työpaikat, kotouttamispalvelut * Asuntotarjousten kerääminen paikallisella tasolla kohdentamalla kohderyhmät ja perustamalla isäntäverkosto, joka kykenee ottamaan vastaan ihmisiä työelämän ulkopuolella, ammatillisessa ja sosiaalisessa integraatiossa, lyhytkestoisessa työssä, vuorotellen... _2/Liityminen ja avoliittojen perustaminen (kaksi tukitasoa)_ 1. taso: Majoitusehdotukseen liittyvä tuki: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Henkilökohtainen kokous, joka pidetään tarjouksen tekijän kotona, mahdollistaa maantieteellisen, sosiaalisen, perheympäristön, tarpeiden, halun ja kyvyn päästä majoituspaikan hakemiseen liittyvään laitokseen: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Yksittäisen kokouksen avulla voidaan arvioida ammatillista ja sosiaalista tilannetta, halua ja kykyä tulla järjestelmään ja joskus suuntautua muihin kumppaneihin. Toinen taso: Avoliittoon liittyvä oheistoiminta: * Etsitään majoitusta ja mahdollista majoitusta, jossa määritetään tarjonnan ja kysynnän tarkoituksenmukaisuus. Jos AIDERilla ei ole oikeaa vastausta tiedostossaan, se ottaa yhteyttä ammattiverkostoon. * Isäntänä toimivan ja hakijan välisen kokouksen järjestäminen mahdollistaa ensimmäisen yhteydenpidon, vierailun majoitukseen, keskustelut isäntämaan hankkeesta, isäntämaan tarpeen ja mahdolliset vaihdot niiden välillä. _Kun yhteiselämä toteutuu:_ * Sopimuksen kirjoittaminen, yhteiselämän koodi, joka on aiemmin määritetty molempien osapuolten kanssa: kesto, * vaihdot, ehdot jne. * Allekirjoitussopimus, asennus, tilannekatsaus. * Väliaikainen nimittäminen tasetta varten * Määräaika lopullista tasetta ja poistumista varten * Sovitteluehdotus * Välitysmenettely voi olla tarpeen vaihdon aikana. Apu voi tarvittaessa pyytää lisäpalveluja (sosiaalipalvelut, koulutusorganisaatiot). Parien säännöllisellä valvonnalla varmistetaan avoliittojen asianmukainen toiminta (tarkistuskäynti, puhelinsoitto) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zasada wspólnego siedliska jest prosta: rezydent, zazwyczaj w podeszłym wieku, przyjmuje w domu pracowników, stażystów i praktykantów w zamian za okazjonalną pomoc, know-how, obecność i być może niewielki wkład finansowy. Dzięki ilościowym i jakościowym bilansom tego działania AIDER odnotowuje wzrost liczby pracowników, osób poszukujących pracy oraz osób odbywających szkolenia, którzy korzystają z tego programu. W istocie zachęca się ludzi do priorytetowego traktowania kursów najbliżej przedsiębiorstw, w szczególności poprzez staże na przemian i staże. Te kursy szkoleniowe między szkołą a biznesem zwykle wymagają dużej mobilności, zobacz podwójne miejsce zamieszkania. Jedną z cech naszego urządzenia w porównaniu z konwencjonalnymi mieszkaniami, oprócz jego niedrogiego aspektu, jest jego elastyczność: Brak dzierżawy, daty wejścia i zakończenia wspólnego zamieszkiwania są z góry określone, w przypadku wcześniejszego wyjazdu okres wypowiedzenia waha się od 15 dni do 1 miesiąca, brak gwarancji, opłaty agencyjne i kryteria kwalifikowalności w odniesieniu do progu dochodu/pułapu. Z społecznego punktu widzenia wspólne zamieszkiwanie umożliwia integrację pierwszej sieci na często nieznanym terytorium, a w rzeczywistości zmniejsza poczucie izolacji. **Metoda interwencji:** 1/_Spis podaży zakwaterowania i popytu na zakwaterowanie_ * Zbieranie potrzeb w zakresie zakwaterowania w ich różnorodności (osoby poszukujące pracy, pracownicy, praktykanci, sezonowi...) oraz wnioski wyrażone przez partnerów: lokalne misje, organizacje szkoleniowe, struktura wsparcia pracy, Dział Zatrudnienia, CIDFF, praca w ramach WPR, usługi integracyjne * Zbieranie ofert zakwaterowania na poziomie lokalnym poprzez kierowanie do gospodarzy i tworzenie sieci gospodarzy zdolnych do przyjmowania osób spoza zatrudnienia, w integracji zawodowej i społecznej, na krótki okres, na przemian... _2/Wspomaganie i ustanawianie wspólnych mieszkań (dwa poziomy wsparcia)_ 1. poziom: Wsparcie związane z wnioskiem w sprawie zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie, które odbywa się w domu oferenta, umożliwia ocenę środowiska geograficznego, społecznego, rodzinnego, potrzeb, chęci i możliwości wejścia do obiektu towarzyszącego poszukiwania zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie pozwala ocenić sytuację zawodową i społeczną, chęć i zdolność do wejścia do systemu, a czasem orientację wobec innych partnerów. Poziom drugi: Akompaniament związany z kohabitacją: * Poszukiwanie zakwaterowania i potencjalnego zakwaterowania, które polega na określeniu stosowności między podażą a popytem. Jeśli AIDER nie ma poprawnej odpowiedzi w swoim pliku, skontaktuje się z profesjonalną siecią. * Organizacja spotkania między gospodarzem a wnioskodawcą pozwala na pierwszy kontakt, wizytę w obiekcie, dyskusje na temat projektu gospodarza, potrzebę gospodarza, ewentualną wymianę między nimi. _Kiedy zmaterializuje się konkubinat:_ * Pisanie umowy, kodeks kohabitacji ustalony wcześniej z obydwoma stronami: czas trwania, * wymiany, warunki itp. * Umów na podpisanie umowy, instalację, aktualną sytuację. * Tymczasowe powołanie do bilansu * wyznaczenie do bilansu końcowego i stan wyjścia * Propozycja mediacji * mediacja może być wymagana w czasie trwania wymiany. W razie potrzeby pomoc może wymagać dodatkowych usług (usługi socjalne, organizacje szkoleniowe). Regularne monitorowanie par zapewnia prawidłowe funkcjonowanie kohabitacji (wizyta kontrolne, rozmowa telefoniczna) (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zasada wspólnego siedliska jest prosta: rezydent, zazwyczaj w podeszłym wieku, przyjmuje w domu pracowników, stażystów i praktykantów w zamian za okazjonalną pomoc, know-how, obecność i być może niewielki wkład finansowy. Dzięki ilościowym i jakościowym bilansom tego działania AIDER odnotowuje wzrost liczby pracowników, osób poszukujących pracy oraz osób odbywających szkolenia, którzy korzystają z tego programu. W istocie zachęca się ludzi do priorytetowego traktowania kursów najbliżej przedsiębiorstw, w szczególności poprzez staże na przemian i staże. Te kursy szkoleniowe między szkołą a biznesem zwykle wymagają dużej mobilności, zobacz podwójne miejsce zamieszkania. Jedną z cech naszego urządzenia w porównaniu z konwencjonalnymi mieszkaniami, oprócz jego niedrogiego aspektu, jest jego elastyczność: Brak dzierżawy, daty wejścia i zakończenia wspólnego zamieszkiwania są z góry określone, w przypadku wcześniejszego wyjazdu okres wypowiedzenia waha się od 15 dni do 1 miesiąca, brak gwarancji, opłaty agencyjne i kryteria kwalifikowalności w odniesieniu do progu dochodu/pułapu. Z społecznego punktu widzenia wspólne zamieszkiwanie umożliwia integrację pierwszej sieci na często nieznanym terytorium, a w rzeczywistości zmniejsza poczucie izolacji. **Metoda interwencji:** 1/_Spis podaży zakwaterowania i popytu na zakwaterowanie_ * Zbieranie potrzeb w zakresie zakwaterowania w ich różnorodności (osoby poszukujące pracy, pracownicy, praktykanci, sezonowi...) oraz wnioski wyrażone przez partnerów: lokalne misje, organizacje szkoleniowe, struktura wsparcia pracy, Dział Zatrudnienia, CIDFF, praca w ramach WPR, usługi integracyjne * Zbieranie ofert zakwaterowania na poziomie lokalnym poprzez kierowanie do gospodarzy i tworzenie sieci gospodarzy zdolnych do przyjmowania osób spoza zatrudnienia, w integracji zawodowej i społecznej, na krótki okres, na przemian... _2/Wspomaganie i ustanawianie wspólnych mieszkań (dwa poziomy wsparcia)_ 1. poziom: Wsparcie związane z wnioskiem w sprawie zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie, które odbywa się w domu oferenta, umożliwia ocenę środowiska geograficznego, społecznego, rodzinnego, potrzeb, chęci i możliwości wejścia do obiektu towarzyszącego poszukiwania zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie pozwala ocenić sytuację zawodową i społeczną, chęć i zdolność do wejścia do systemu, a czasem orientację wobec innych partnerów. Poziom drugi: Akompaniament związany z kohabitacją: * Poszukiwanie zakwaterowania i potencjalnego zakwaterowania, które polega na określeniu stosowności między podażą a popytem. Jeśli AIDER nie ma poprawnej odpowiedzi w swoim pliku, skontaktuje się z profesjonalną siecią. * Organizacja spotkania między gospodarzem a wnioskodawcą pozwala na pierwszy kontakt, wizytę w obiekcie, dyskusje na temat projektu gospodarza, potrzebę gospodarza, ewentualną wymianę między nimi. _Kiedy zmaterializuje się konkubinat:_ * Pisanie umowy, kodeks kohabitacji ustalony wcześniej z obydwoma stronami: czas trwania, * wymiany, warunki itp. * Umów na podpisanie umowy, instalację, aktualną sytuację. * Tymczasowe powołanie do bilansu * wyznaczenie do bilansu końcowego i stan wyjścia * Propozycja mediacji * mediacja może być wymagana w czasie trwania wymiany. W razie potrzeby pomoc może wymagać dodatkowych usług (usługi socjalne, organizacje szkoleniowe). Regularne monitorowanie par zapewnia prawidłowe funkcjonowanie kohabitacji (wizyta kontrolne, rozmowa telefoniczna) (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zasada wspólnego siedliska jest prosta: rezydent, zazwyczaj w podeszłym wieku, przyjmuje w domu pracowników, stażystów i praktykantów w zamian za okazjonalną pomoc, know-how, obecność i być może niewielki wkład finansowy. Dzięki ilościowym i jakościowym bilansom tego działania AIDER odnotowuje wzrost liczby pracowników, osób poszukujących pracy oraz osób odbywających szkolenia, którzy korzystają z tego programu. W istocie zachęca się ludzi do priorytetowego traktowania kursów najbliżej przedsiębiorstw, w szczególności poprzez staże na przemian i staże. Te kursy szkoleniowe między szkołą a biznesem zwykle wymagają dużej mobilności, zobacz podwójne miejsce zamieszkania. Jedną z cech naszego urządzenia w porównaniu z konwencjonalnymi mieszkaniami, oprócz jego niedrogiego aspektu, jest jego elastyczność: Brak dzierżawy, daty wejścia i zakończenia wspólnego zamieszkiwania są z góry określone, w przypadku wcześniejszego wyjazdu okres wypowiedzenia waha się od 15 dni do 1 miesiąca, brak gwarancji, opłaty agencyjne i kryteria kwalifikowalności w odniesieniu do progu dochodu/pułapu. Z społecznego punktu widzenia wspólne zamieszkiwanie umożliwia integrację pierwszej sieci na często nieznanym terytorium, a w rzeczywistości zmniejsza poczucie izolacji. **Metoda interwencji:** 1/_Spis podaży zakwaterowania i popytu na zakwaterowanie_ * Zbieranie potrzeb w zakresie zakwaterowania w ich różnorodności (osoby poszukujące pracy, pracownicy, praktykanci, sezonowi...) oraz wnioski wyrażone przez partnerów: lokalne misje, organizacje szkoleniowe, struktura wsparcia pracy, Dział Zatrudnienia, CIDFF, praca w ramach WPR, usługi integracyjne * Zbieranie ofert zakwaterowania na poziomie lokalnym poprzez kierowanie do gospodarzy i tworzenie sieci gospodarzy zdolnych do przyjmowania osób spoza zatrudnienia, w integracji zawodowej i społecznej, na krótki okres, na przemian... _2/Wspomaganie i ustanawianie wspólnych mieszkań (dwa poziomy wsparcia)_ 1. poziom: Wsparcie związane z wnioskiem w sprawie zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie, które odbywa się w domu oferenta, umożliwia ocenę środowiska geograficznego, społecznego, rodzinnego, potrzeb, chęci i możliwości wejścia do obiektu towarzyszącego poszukiwania zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie pozwala ocenić sytuację zawodową i społeczną, chęć i zdolność do wejścia do systemu, a czasem orientację wobec innych partnerów. Poziom drugi: Akompaniament związany z kohabitacją: * Poszukiwanie zakwaterowania i potencjalnego zakwaterowania, które polega na określeniu stosowności między podażą a popytem. Jeśli AIDER nie ma poprawnej odpowiedzi w swoim pliku, skontaktuje się z profesjonalną siecią. * Organizacja spotkania między gospodarzem a wnioskodawcą pozwala na pierwszy kontakt, wizytę w obiekcie, dyskusje na temat projektu gospodarza, potrzebę gospodarza, ewentualną wymianę między nimi. _Kiedy zmaterializuje się konkubinat:_ * Pisanie umowy, kodeks kohabitacji ustalony wcześniej z obydwoma stronami: czas trwania, * wymiany, warunki itp. * Umów na podpisanie umowy, instalację, aktualną sytuację. * Tymczasowe powołanie do bilansu * wyznaczenie do bilansu końcowego i stan wyjścia * Propozycja mediacji * mediacja może być wymagana w czasie trwania wymiany. W razie potrzeby pomoc może wymagać dodatkowych usług (usługi socjalne, organizacje szkoleniowe). Regularne monitorowanie par zapewnia prawidłowe funkcjonowanie kohabitacji (wizyta kontrolne, rozmowa telefoniczna) (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A közös élőhely elve egyszerű: állandó lakóhellyel rendelkező, általában idős, otthon dolgozó munkavállalók, gyakornokok és gyakornokok alkalmi segítségnyújtásért, know-how-ért, jelenlétért és esetleg csekély pénzügyi hozzájárulásért cserébe. E fellépés mennyiségi és minőségi mérlegei révén az AIDER megjegyzi, hogy nőtt az e rendszerből részesülő munkavállalók, álláskeresők és képzésben részt vevő személyek száma. Az embereket arra ösztönzik, hogy részesítsék előnyben a vállalatokhoz legközelebb álló kurzusokat, különösen váltakozó és szakmai gyakorlatok révén. Ezek a képzések az iskola és a vállalkozások között általában nagy mobilitást igényelnek, lásd a kettős lakhelyet. Készülékünk egyik jellemzője a hagyományos lakásokhoz képest, amellett, hogy olcsó, rugalmassága: Nincs előre meghatározott bérleti díj, az együttélés megkezdésének és befejezésének időpontja, korai távozás esetén az értesítés 15 naptól 1 hónapig terjed, nincs garancia, nincs ügynöki díj és a jövedelemküszöb/felső határ tekintetében a jogosultsági feltételek. Társadalmi szempontból az együttélés lehetővé teszi az első hálózat integrálását a gyakran ismeretlen területen, és valójában csökkenti az elszigeteltség érzését. **Beavatkozási módszer:** 1/_A szálláskínálat és -kereslet összeírása_ * A szállásigények sokfélesége (álláskeresők, munkavállalók, gyakornokok, szezonális...) és a partnerek kérelmei: helyi küldetések, képzési szervezetek, állástámogatási struktúra, foglalkoztatási részleg, CIDFF, KAP állás, integrációs szolgáltatások * Szállásajánlatok helyi szintű gyűjtése a vendéglátók megcélzásával és a fogadók hálózatának létrehozásával, amely képes a foglalkoztatástól távol állók befogadására, a szakmai és társadalmi integrációban, rövid időtartamú, váltakozó... _2/Együttműködések kísérése és létrehozása (két támogatási szint)_ 1. szint: A szállásra vonatkozó javaslathoz kapcsolódó támogatás: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó, amelyre az ajánlattevő otthonában kerül sor, lehetővé teszi a földrajzi, társadalmi, családi környezet, az igények, a vágy és a belépés képességét, amely a szálláskereséshez kapcsolódik: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó lehetővé teszi, hogy értékelje a szakmai és társadalmi helyzet, a vágy és a képesség, hogy belépjen a rendszerbe, és néha egy orientáció más partnerek. 2. szint: Együttéléshez kapcsolódó kíséret: * A szállás és a potenciális szállás keresése, amely a kereslet és a kínálat megfelelőségének meghatározásából áll. Ha az AIDER nem rendelkezik a megfelelő válasszal az aktájában, kapcsolatba lép a szakmai hálózattal. * A találkozó szervezése a fogadó és a kérelmező között lehetővé teszi az első kapcsolatfelvételt, a szállás látogatását, a fogadó projektjének megvitatását, a fogadó igényét, a lehetséges eszmecseréket. _Ha egy együttélés megvalósul:_ * A megállapodás írása, az együttélés kódja, amelyet korábban mindkét féllel közösen határoztak meg: időtartam, * cserék, feltételek, stb. * Az aláírási megállapodás, a telepítés, a helyzet állása. * A mérleg ideiglenes kinevezése * A végső mérlegre és a kilépési állapotra vonatkozó kinevezés * mediációra irányuló javaslat * mediációra lehet szükség a csere időtartama alatt. A segítségnyújtás szükség esetén további szolgáltatásokat kérhet (szociális szolgáltatások, képzési szervezetek). A párok rendszeres ellenőrzése biztosítja az együttélések megfelelő működését (ellenőrző látogatás, telefonhívás) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A közös élőhely elve egyszerű: állandó lakóhellyel rendelkező, általában idős, otthon dolgozó munkavállalók, gyakornokok és gyakornokok alkalmi segítségnyújtásért, know-how-ért, jelenlétért és esetleg csekély pénzügyi hozzájárulásért cserébe. E fellépés mennyiségi és minőségi mérlegei révén az AIDER megjegyzi, hogy nőtt az e rendszerből részesülő munkavállalók, álláskeresők és képzésben részt vevő személyek száma. Az embereket arra ösztönzik, hogy részesítsék előnyben a vállalatokhoz legközelebb álló kurzusokat, különösen váltakozó és szakmai gyakorlatok révén. Ezek a képzések az iskola és a vállalkozások között általában nagy mobilitást igényelnek, lásd a kettős lakhelyet. Készülékünk egyik jellemzője a hagyományos lakásokhoz képest, amellett, hogy olcsó, rugalmassága: Nincs előre meghatározott bérleti díj, az együttélés megkezdésének és befejezésének időpontja, korai távozás esetén az értesítés 15 naptól 1 hónapig terjed, nincs garancia, nincs ügynöki díj és a jövedelemküszöb/felső határ tekintetében a jogosultsági feltételek. Társadalmi szempontból az együttélés lehetővé teszi az első hálózat integrálását a gyakran ismeretlen területen, és valójában csökkenti az elszigeteltség érzését. **Beavatkozási módszer:** 1/_A szálláskínálat és -kereslet összeírása_ * A szállásigények sokfélesége (álláskeresők, munkavállalók, gyakornokok, szezonális...) és a partnerek kérelmei: helyi küldetések, képzési szervezetek, állástámogatási struktúra, foglalkoztatási részleg, CIDFF, KAP állás, integrációs szolgáltatások * Szállásajánlatok helyi szintű gyűjtése a vendéglátók megcélzásával és a fogadók hálózatának létrehozásával, amely képes a foglalkoztatástól távol állók befogadására, a szakmai és társadalmi integrációban, rövid időtartamú, váltakozó... _2/Együttműködések kísérése és létrehozása (két támogatási szint)_ 1. szint: A szállásra vonatkozó javaslathoz kapcsolódó támogatás: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó, amelyre az ajánlattevő otthonában kerül sor, lehetővé teszi a földrajzi, társadalmi, családi környezet, az igények, a vágy és a belépés képességét, amely a szálláskereséshez kapcsolódik: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó lehetővé teszi, hogy értékelje a szakmai és társadalmi helyzet, a vágy és a képesség, hogy belépjen a rendszerbe, és néha egy orientáció más partnerek. 2. szint: Együttéléshez kapcsolódó kíséret: * A szállás és a potenciális szállás keresése, amely a kereslet és a kínálat megfelelőségének meghatározásából áll. Ha az AIDER nem rendelkezik a megfelelő válasszal az aktájában, kapcsolatba lép a szakmai hálózattal. * A találkozó szervezése a fogadó és a kérelmező között lehetővé teszi az első kapcsolatfelvételt, a szállás látogatását, a fogadó projektjének megvitatását, a fogadó igényét, a lehetséges eszmecseréket. _Ha egy együttélés megvalósul:_ * A megállapodás írása, az együttélés kódja, amelyet korábban mindkét féllel közösen határoztak meg: időtartam, * cserék, feltételek, stb. * Az aláírási megállapodás, a telepítés, a helyzet állása. * A mérleg ideiglenes kinevezése * A végső mérlegre és a kilépési állapotra vonatkozó kinevezés * mediációra irányuló javaslat * mediációra lehet szükség a csere időtartama alatt. A segítségnyújtás szükség esetén további szolgáltatásokat kérhet (szociális szolgáltatások, képzési szervezetek). A párok rendszeres ellenőrzése biztosítja az együttélések megfelelő működését (ellenőrző látogatás, telefonhívás) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A közös élőhely elve egyszerű: állandó lakóhellyel rendelkező, általában idős, otthon dolgozó munkavállalók, gyakornokok és gyakornokok alkalmi segítségnyújtásért, know-how-ért, jelenlétért és esetleg csekély pénzügyi hozzájárulásért cserébe. E fellépés mennyiségi és minőségi mérlegei révén az AIDER megjegyzi, hogy nőtt az e rendszerből részesülő munkavállalók, álláskeresők és képzésben részt vevő személyek száma. Az embereket arra ösztönzik, hogy részesítsék előnyben a vállalatokhoz legközelebb álló kurzusokat, különösen váltakozó és szakmai gyakorlatok révén. Ezek a képzések az iskola és a vállalkozások között általában nagy mobilitást igényelnek, lásd a kettős lakhelyet. Készülékünk egyik jellemzője a hagyományos lakásokhoz képest, amellett, hogy olcsó, rugalmassága: Nincs előre meghatározott bérleti díj, az együttélés megkezdésének és befejezésének időpontja, korai távozás esetén az értesítés 15 naptól 1 hónapig terjed, nincs garancia, nincs ügynöki díj és a jövedelemküszöb/felső határ tekintetében a jogosultsági feltételek. Társadalmi szempontból az együttélés lehetővé teszi az első hálózat integrálását a gyakran ismeretlen területen, és valójában csökkenti az elszigeteltség érzését. **Beavatkozási módszer:** 1/_A szálláskínálat és -kereslet összeírása_ * A szállásigények sokfélesége (álláskeresők, munkavállalók, gyakornokok, szezonális...) és a partnerek kérelmei: helyi küldetések, képzési szervezetek, állástámogatási struktúra, foglalkoztatási részleg, CIDFF, KAP állás, integrációs szolgáltatások * Szállásajánlatok helyi szintű gyűjtése a vendéglátók megcélzásával és a fogadók hálózatának létrehozásával, amely képes a foglalkoztatástól távol állók befogadására, a szakmai és társadalmi integrációban, rövid időtartamú, váltakozó... _2/Együttműködések kísérése és létrehozása (két támogatási szint)_ 1. szint: A szállásra vonatkozó javaslathoz kapcsolódó támogatás: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó, amelyre az ajánlattevő otthonában kerül sor, lehetővé teszi a földrajzi, társadalmi, családi környezet, az igények, a vágy és a belépés képességét, amely a szálláskereséshez kapcsolódik: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó lehetővé teszi, hogy értékelje a szakmai és társadalmi helyzet, a vágy és a képesség, hogy belépjen a rendszerbe, és néha egy orientáció más partnerek. 2. szint: Együttéléshez kapcsolódó kíséret: * A szállás és a potenciális szállás keresése, amely a kereslet és a kínálat megfelelőségének meghatározásából áll. Ha az AIDER nem rendelkezik a megfelelő válasszal az aktájában, kapcsolatba lép a szakmai hálózattal. * A találkozó szervezése a fogadó és a kérelmező között lehetővé teszi az első kapcsolatfelvételt, a szállás látogatását, a fogadó projektjének megvitatását, a fogadó igényét, a lehetséges eszmecseréket. _Ha egy együttélés megvalósul:_ * A megállapodás írása, az együttélés kódja, amelyet korábban mindkét féllel közösen határoztak meg: időtartam, * cserék, feltételek, stb. * Az aláírási megállapodás, a telepítés, a helyzet állása. * A mérleg ideiglenes kinevezése * A végső mérlegre és a kilépési állapotra vonatkozó kinevezés * mediációra irányuló javaslat * mediációra lehet szükség a csere időtartama alatt. A segítségnyújtás szükség esetén további szolgáltatásokat kérhet (szociális szolgáltatások, képzési szervezetek). A párok rendszeres ellenőrzése biztosítja az együttélések megfelelő működését (ellenőrző látogatás, telefonhívás) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zásada sdíleného stanoviště je jednoduchá: rezident, obvykle starší, hostí doma zaměstnance, stážisty a učně výměnou za příležitostnou pomoc, know-how, přítomnost a případně mírný finanční příspěvek. Prostřednictvím kvantitativních a kvalitativních rozvah této akce bere AIDER na vědomí nárůst počtu zaměstnanců, uchazečů o zaměstnání a osob v odborné přípravě, kteří mají z tohoto programu prospěch. Lidé se skutečně vyzývají, aby upřednostňovali kurzy, které jsou nejblíže podnikům, zejména prostřednictvím střídání a vedení stáží. Tyto kurzy odborné přípravy mezi školami a podniky obvykle vyžadují velkou mobilitu, viz dvojí bydliště. Jednou z vlastností našeho zařízení ve srovnání s běžnými obydlími, kromě jeho levného aspektu, je jeho flexibilita: Žádný pronájem, datum vstupu do soužití a ukončení soužití jsou stanoveny předem, v případě předčasného odjezdu se oznámení pohybuje od 15 dnů do 1 měsíce, bez záruky, bez poplatků za zastoupení a kritérií způsobilosti, pokud jde o prahovou hodnotu/strop příjmu. Ze sociálního hlediska umožňuje soužití integrovat první síť na často neznámém území a ve skutečnosti snižuje pocit izolace. **Metoda intervence:** 1/_Sčítání nabídky a poptávky ubytování_ * Sběr potřeb ubytování v jejich rozmanitosti (žadatelé o zaměstnání, zaměstnanci, učni, sezónní...) a požadavky vyjádřené partnery: místní mise, vzdělávací organizace, struktura podpory zaměstnanosti, oddělení zaměstnanosti, CIDFF, CAP job, integrační služby * Sběr ubytovacích nabídek na místní úrovni zacílením na hostitele a vytvořením sítě hostitelů schopných ubytovat lidi mimo zaměstnání, v profesní a sociální integraci, krátkodobě, střídavě... _2/Doprovod a vytváření soužití (dvě úrovně podpory)_ 1. úroveň: Podpora související s návrhem ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání, které se koná v domě nabízejícího, umožňuje posoudit zeměpisné, sociální, rodinné prostředí, potřeby, touhu a schopnost vstoupit do zařízení Doprovodný přístup související s hledáním ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání umožňuje posoudit profesionální a sociální situaci, touhu a schopnost vstoupit do systému a někdy i orientaci vůči ostatním partnerům. Druhá úroveň: Doprovod související se soužitím: * Hledání ubytování a potenciálního ubytování, které spočívá v identifikaci vhodnosti mezi nabídkou a poptávkou. Pokud AIDER nemá ve svém spisu správnou odpověď, obrátí se na profesionální síť. * Organizace setkání mezi hostitelem a žadatelem umožňuje první kontakt, návštěvu ubytování, diskuse o projektu hostitele, potřebu hostitele, možné výměny mezi nimi. _Když se projeví soužití:_ * Psaní dohody, kodex soužití již dříve stanovil s oběma stranami: doba trvání, * výměny, podmínky, atd. * Domluva k podpisu smlouvy, instalace, aktuální stav. * Prozatímní jmenování do rozvahy * jmenování pro konečnou rozvahu a stav odchodu * Návrh mediace * Po dobu trvání výměny může být vyžadována mediace. Pomoc může v případě potřeby požádat o další služby (sociální služby, vzdělávací organizace). Pravidelné sledování párů zajišťuje řádné fungování soužití (kontrolní návštěva, telefonní hovor) (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zásada sdíleného stanoviště je jednoduchá: rezident, obvykle starší, hostí doma zaměstnance, stážisty a učně výměnou za příležitostnou pomoc, know-how, přítomnost a případně mírný finanční příspěvek. Prostřednictvím kvantitativních a kvalitativních rozvah této akce bere AIDER na vědomí nárůst počtu zaměstnanců, uchazečů o zaměstnání a osob v odborné přípravě, kteří mají z tohoto programu prospěch. Lidé se skutečně vyzývají, aby upřednostňovali kurzy, které jsou nejblíže podnikům, zejména prostřednictvím střídání a vedení stáží. Tyto kurzy odborné přípravy mezi školami a podniky obvykle vyžadují velkou mobilitu, viz dvojí bydliště. Jednou z vlastností našeho zařízení ve srovnání s běžnými obydlími, kromě jeho levného aspektu, je jeho flexibilita: Žádný pronájem, datum vstupu do soužití a ukončení soužití jsou stanoveny předem, v případě předčasného odjezdu se oznámení pohybuje od 15 dnů do 1 měsíce, bez záruky, bez poplatků za zastoupení a kritérií způsobilosti, pokud jde o prahovou hodnotu/strop příjmu. Ze sociálního hlediska umožňuje soužití integrovat první síť na často neznámém území a ve skutečnosti snižuje pocit izolace. **Metoda intervence:** 1/_Sčítání nabídky a poptávky ubytování_ * Sběr potřeb ubytování v jejich rozmanitosti (žadatelé o zaměstnání, zaměstnanci, učni, sezónní...) a požadavky vyjádřené partnery: místní mise, vzdělávací organizace, struktura podpory zaměstnanosti, oddělení zaměstnanosti, CIDFF, CAP job, integrační služby * Sběr ubytovacích nabídek na místní úrovni zacílením na hostitele a vytvořením sítě hostitelů schopných ubytovat lidi mimo zaměstnání, v profesní a sociální integraci, krátkodobě, střídavě... _2/Doprovod a vytváření soužití (dvě úrovně podpory)_ 1. úroveň: Podpora související s návrhem ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání, které se koná v domě nabízejícího, umožňuje posoudit zeměpisné, sociální, rodinné prostředí, potřeby, touhu a schopnost vstoupit do zařízení Doprovodný přístup související s hledáním ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání umožňuje posoudit profesionální a sociální situaci, touhu a schopnost vstoupit do systému a někdy i orientaci vůči ostatním partnerům. Druhá úroveň: Doprovod související se soužitím: * Hledání ubytování a potenciálního ubytování, které spočívá v identifikaci vhodnosti mezi nabídkou a poptávkou. Pokud AIDER nemá ve svém spisu správnou odpověď, obrátí se na profesionální síť. * Organizace setkání mezi hostitelem a žadatelem umožňuje první kontakt, návštěvu ubytování, diskuse o projektu hostitele, potřebu hostitele, možné výměny mezi nimi. _Když se projeví soužití:_ * Psaní dohody, kodex soužití již dříve stanovil s oběma stranami: doba trvání, * výměny, podmínky, atd. * Domluva k podpisu smlouvy, instalace, aktuální stav. * Prozatímní jmenování do rozvahy * jmenování pro konečnou rozvahu a stav odchodu * Návrh mediace * Po dobu trvání výměny může být vyžadována mediace. Pomoc může v případě potřeby požádat o další služby (sociální služby, vzdělávací organizace). Pravidelné sledování párů zajišťuje řádné fungování soužití (kontrolní návštěva, telefonní hovor) (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zásada sdíleného stanoviště je jednoduchá: rezident, obvykle starší, hostí doma zaměstnance, stážisty a učně výměnou za příležitostnou pomoc, know-how, přítomnost a případně mírný finanční příspěvek. Prostřednictvím kvantitativních a kvalitativních rozvah této akce bere AIDER na vědomí nárůst počtu zaměstnanců, uchazečů o zaměstnání a osob v odborné přípravě, kteří mají z tohoto programu prospěch. Lidé se skutečně vyzývají, aby upřednostňovali kurzy, které jsou nejblíže podnikům, zejména prostřednictvím střídání a vedení stáží. Tyto kurzy odborné přípravy mezi školami a podniky obvykle vyžadují velkou mobilitu, viz dvojí bydliště. Jednou z vlastností našeho zařízení ve srovnání s běžnými obydlími, kromě jeho levného aspektu, je jeho flexibilita: Žádný pronájem, datum vstupu do soužití a ukončení soužití jsou stanoveny předem, v případě předčasného odjezdu se oznámení pohybuje od 15 dnů do 1 měsíce, bez záruky, bez poplatků za zastoupení a kritérií způsobilosti, pokud jde o prahovou hodnotu/strop příjmu. Ze sociálního hlediska umožňuje soužití integrovat první síť na často neznámém území a ve skutečnosti snižuje pocit izolace. **Metoda intervence:** 1/_Sčítání nabídky a poptávky ubytování_ * Sběr potřeb ubytování v jejich rozmanitosti (žadatelé o zaměstnání, zaměstnanci, učni, sezónní...) a požadavky vyjádřené partnery: místní mise, vzdělávací organizace, struktura podpory zaměstnanosti, oddělení zaměstnanosti, CIDFF, CAP job, integrační služby * Sběr ubytovacích nabídek na místní úrovni zacílením na hostitele a vytvořením sítě hostitelů schopných ubytovat lidi mimo zaměstnání, v profesní a sociální integraci, krátkodobě, střídavě... _2/Doprovod a vytváření soužití (dvě úrovně podpory)_ 1. úroveň: Podpora související s návrhem ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání, které se koná v domě nabízejícího, umožňuje posoudit zeměpisné, sociální, rodinné prostředí, potřeby, touhu a schopnost vstoupit do zařízení Doprovodný přístup související s hledáním ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání umožňuje posoudit profesionální a sociální situaci, touhu a schopnost vstoupit do systému a někdy i orientaci vůči ostatním partnerům. Druhá úroveň: Doprovod související se soužitím: * Hledání ubytování a potenciálního ubytování, které spočívá v identifikaci vhodnosti mezi nabídkou a poptávkou. Pokud AIDER nemá ve svém spisu správnou odpověď, obrátí se na profesionální síť. * Organizace setkání mezi hostitelem a žadatelem umožňuje první kontakt, návštěvu ubytování, diskuse o projektu hostitele, potřebu hostitele, možné výměny mezi nimi. _Když se projeví soužití:_ * Psaní dohody, kodex soužití již dříve stanovil s oběma stranami: doba trvání, * výměny, podmínky, atd. * Domluva k podpisu smlouvy, instalace, aktuální stav. * Prozatímní jmenování do rozvahy * jmenování pro konečnou rozvahu a stav odchodu * Návrh mediace * Po dobu trvání výměny může být vyžadována mediace. Pomoc může v případě potřeby požádat o další služby (sociální služby, vzdělávací organizace). Pravidelné sledování párů zajišťuje řádné fungování soužití (kontrolní návštěva, telefonní hovor) (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kopīgas dzīvotnes princips ir vienkāršs: rezidents, parasti vecāka gadagājuma cilvēki, uzņem mājas darbiniekus, praktikantus un mācekļus apmaiņā pret gadījuma rakstura palīdzību, zinātību, klātbūtni un, iespējams, nelielu finansiālu ieguldījumu. Izmantojot šīs darbības kvantitatīvās un kvalitatīvās bilances, AIDER norāda uz to darbinieku, darba meklētāju un apmācību dalībnieku skaita pieaugumu, kuri gūst labumu no šīs shēmas. Patiešām, cilvēki tiek mudināti piešķirt prioritāti kursiem, kas ir vistuvāk uzņēmumiem, jo īpaši, mainot un vadot praksi. Šie mācību kursi starp skolu un uzņēmumu parasti prasa lielu mobilitāti, redzot dubulto dzīvesvietu. Viena no mūsu ierīces iezīmēm, salīdzinot ar tradicionālajiem mājokļiem, papildus lētajam aspektam ir tās elastība: Nav nomas, kopdzīves sākuma un beigu datumi tiek noteikti iepriekš, priekšlaicīgas izbraukšanas gadījumā paziņojums svārstās no 15 dienām līdz 1 mēnesim, nav garantijas, nav starpniecības maksas un atbilstības kritēriji attiecībā uz ienākumu slieksni/maksimālo apjomu. No sociālā viedokļa kopdzīve ļauj integrēt pirmo tīklu bieži nezināmā teritorijā un faktiski mazina izolācijas sajūtu. **Intervences metode:** 1/_Izmitināšanas piedāvājuma un pieprasījuma skaitīšana_ * Izmitināšanas vajadzību vākšana to daudzveidībā (darba meklētāji, darbinieki, mācekļi, sezonas...) un partneru izteiktie pieprasījumi: vietējie komandējumi, apmācības organizācijas, darba atbalsta struktūra, Nodarbinātības nodaļa, CIDFF, KLP darbs, integrācijas pakalpojumi * Izmitināšanas piedāvājumu vākšana vietējā līmenī, vēršoties pie saimniekiem un izveidojot uzņēmēju tīklu, kas spēj uzņemt cilvēkus ārpus nodarbinātības, profesionālās un sociālās integrācijas jomā, uz īsu laiku, pārmaiņus... _2/Pavadot un izveidojot kopdzīves (divi atbalsta līmeņi)_ 1. līmenis: Atbalsts saistībā ar izmitināšanas priekšlikumu: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās, kas notiek piedāvātāja mājās, ļauj novērtēt ģeogrāfisko, sociālo, ģimenes vidi, vajadzības, vēlmi un spēju iekļūt objektā Papildus naktsmītnes meklēšanai: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās ļauj novērtēt profesionālo un sociālo situāciju, vēlmi un spēju ienākt sistēmā un dažkārt orientēšanos uz citiem partneriem. Līmenis: Ar kopdzīvi saistīts pavadījums: * Izmitināšanas un potenciālo izmitināšanas vietu meklēšana, kas ietver piedāvājuma un pieprasījuma atbilstības noteikšanu. Ja AIDER failā nav pareizās atbildes, tas sazināsies ar profesionālo tīklu. * Sanāksmes organizēšana starp uzņēmēju un pieteikuma iesniedzēju ļauj pirmo reizi sazināties, apmeklēt izmitināšanas vietu, apspriesties par uzņēmēja projektu, par uzņēmēja nepieciešamību, iespējamo apmaiņu starp tām. _Kad kopdzīve materializējas:_ * Līguma rakstīšana, kopdzīves kods, kas iepriekš noteikts ar abām pusēm: ilgums, * apmaiņa, nosacījumi utt. * iecelšana parakstīšanai, uzstādīšana, pašreizējais stāvoklis. * Starpposma iecelšana bilancē * iecelšana par noslēguma bilanci un izejas stāvokli * Mediācijas priekšlikums * apmaiņas laikā var būt nepieciešama mediācija. Vajadzības gadījumā palīdzība var lūgt papildu pakalpojumus (sociālos pakalpojumus, mācību organizācijas). Regulāra pāru uzraudzība nodrošina kopdzīves pareizu darbību (pārbaudes apmeklējums, tālruņa zvans) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopīgas dzīvotnes princips ir vienkāršs: rezidents, parasti vecāka gadagājuma cilvēki, uzņem mājas darbiniekus, praktikantus un mācekļus apmaiņā pret gadījuma rakstura palīdzību, zinātību, klātbūtni un, iespējams, nelielu finansiālu ieguldījumu. Izmantojot šīs darbības kvantitatīvās un kvalitatīvās bilances, AIDER norāda uz to darbinieku, darba meklētāju un apmācību dalībnieku skaita pieaugumu, kuri gūst labumu no šīs shēmas. Patiešām, cilvēki tiek mudināti piešķirt prioritāti kursiem, kas ir vistuvāk uzņēmumiem, jo īpaši, mainot un vadot praksi. Šie mācību kursi starp skolu un uzņēmumu parasti prasa lielu mobilitāti, redzot dubulto dzīvesvietu. Viena no mūsu ierīces iezīmēm, salīdzinot ar tradicionālajiem mājokļiem, papildus lētajam aspektam ir tās elastība: Nav nomas, kopdzīves sākuma un beigu datumi tiek noteikti iepriekš, priekšlaicīgas izbraukšanas gadījumā paziņojums svārstās no 15 dienām līdz 1 mēnesim, nav garantijas, nav starpniecības maksas un atbilstības kritēriji attiecībā uz ienākumu slieksni/maksimālo apjomu. No sociālā viedokļa kopdzīve ļauj integrēt pirmo tīklu bieži nezināmā teritorijā un faktiski mazina izolācijas sajūtu. **Intervences metode:** 1/_Izmitināšanas piedāvājuma un pieprasījuma skaitīšana_ * Izmitināšanas vajadzību vākšana to daudzveidībā (darba meklētāji, darbinieki, mācekļi, sezonas...) un partneru izteiktie pieprasījumi: vietējie komandējumi, apmācības organizācijas, darba atbalsta struktūra, Nodarbinātības nodaļa, CIDFF, KLP darbs, integrācijas pakalpojumi * Izmitināšanas piedāvājumu vākšana vietējā līmenī, vēršoties pie saimniekiem un izveidojot uzņēmēju tīklu, kas spēj uzņemt cilvēkus ārpus nodarbinātības, profesionālās un sociālās integrācijas jomā, uz īsu laiku, pārmaiņus... _2/Pavadot un izveidojot kopdzīves (divi atbalsta līmeņi)_ 1. līmenis: Atbalsts saistībā ar izmitināšanas priekšlikumu: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās, kas notiek piedāvātāja mājās, ļauj novērtēt ģeogrāfisko, sociālo, ģimenes vidi, vajadzības, vēlmi un spēju iekļūt objektā Papildus naktsmītnes meklēšanai: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās ļauj novērtēt profesionālo un sociālo situāciju, vēlmi un spēju ienākt sistēmā un dažkārt orientēšanos uz citiem partneriem. Līmenis: Ar kopdzīvi saistīts pavadījums: * Izmitināšanas un potenciālo izmitināšanas vietu meklēšana, kas ietver piedāvājuma un pieprasījuma atbilstības noteikšanu. Ja AIDER failā nav pareizās atbildes, tas sazināsies ar profesionālo tīklu. * Sanāksmes organizēšana starp uzņēmēju un pieteikuma iesniedzēju ļauj pirmo reizi sazināties, apmeklēt izmitināšanas vietu, apspriesties par uzņēmēja projektu, par uzņēmēja nepieciešamību, iespējamo apmaiņu starp tām. _Kad kopdzīve materializējas:_ * Līguma rakstīšana, kopdzīves kods, kas iepriekš noteikts ar abām pusēm: ilgums, * apmaiņa, nosacījumi utt. * iecelšana parakstīšanai, uzstādīšana, pašreizējais stāvoklis. * Starpposma iecelšana bilancē * iecelšana par noslēguma bilanci un izejas stāvokli * Mediācijas priekšlikums * apmaiņas laikā var būt nepieciešama mediācija. Vajadzības gadījumā palīdzība var lūgt papildu pakalpojumus (sociālos pakalpojumus, mācību organizācijas). Regulāra pāru uzraudzība nodrošina kopdzīves pareizu darbību (pārbaudes apmeklējums, tālruņa zvans) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopīgas dzīvotnes princips ir vienkāršs: rezidents, parasti vecāka gadagājuma cilvēki, uzņem mājas darbiniekus, praktikantus un mācekļus apmaiņā pret gadījuma rakstura palīdzību, zinātību, klātbūtni un, iespējams, nelielu finansiālu ieguldījumu. Izmantojot šīs darbības kvantitatīvās un kvalitatīvās bilances, AIDER norāda uz to darbinieku, darba meklētāju un apmācību dalībnieku skaita pieaugumu, kuri gūst labumu no šīs shēmas. Patiešām, cilvēki tiek mudināti piešķirt prioritāti kursiem, kas ir vistuvāk uzņēmumiem, jo īpaši, mainot un vadot praksi. Šie mācību kursi starp skolu un uzņēmumu parasti prasa lielu mobilitāti, redzot dubulto dzīvesvietu. Viena no mūsu ierīces iezīmēm, salīdzinot ar tradicionālajiem mājokļiem, papildus lētajam aspektam ir tās elastība: Nav nomas, kopdzīves sākuma un beigu datumi tiek noteikti iepriekš, priekšlaicīgas izbraukšanas gadījumā paziņojums svārstās no 15 dienām līdz 1 mēnesim, nav garantijas, nav starpniecības maksas un atbilstības kritēriji attiecībā uz ienākumu slieksni/maksimālo apjomu. No sociālā viedokļa kopdzīve ļauj integrēt pirmo tīklu bieži nezināmā teritorijā un faktiski mazina izolācijas sajūtu. **Intervences metode:** 1/_Izmitināšanas piedāvājuma un pieprasījuma skaitīšana_ * Izmitināšanas vajadzību vākšana to daudzveidībā (darba meklētāji, darbinieki, mācekļi, sezonas...) un partneru izteiktie pieprasījumi: vietējie komandējumi, apmācības organizācijas, darba atbalsta struktūra, Nodarbinātības nodaļa, CIDFF, KLP darbs, integrācijas pakalpojumi * Izmitināšanas piedāvājumu vākšana vietējā līmenī, vēršoties pie saimniekiem un izveidojot uzņēmēju tīklu, kas spēj uzņemt cilvēkus ārpus nodarbinātības, profesionālās un sociālās integrācijas jomā, uz īsu laiku, pārmaiņus... _2/Pavadot un izveidojot kopdzīves (divi atbalsta līmeņi)_ 1. līmenis: Atbalsts saistībā ar izmitināšanas priekšlikumu: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās, kas notiek piedāvātāja mājās, ļauj novērtēt ģeogrāfisko, sociālo, ģimenes vidi, vajadzības, vēlmi un spēju iekļūt objektā Papildus naktsmītnes meklēšanai: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās ļauj novērtēt profesionālo un sociālo situāciju, vēlmi un spēju ienākt sistēmā un dažkārt orientēšanos uz citiem partneriem. Līmenis: Ar kopdzīvi saistīts pavadījums: * Izmitināšanas un potenciālo izmitināšanas vietu meklēšana, kas ietver piedāvājuma un pieprasījuma atbilstības noteikšanu. Ja AIDER failā nav pareizās atbildes, tas sazināsies ar profesionālo tīklu. * Sanāksmes organizēšana starp uzņēmēju un pieteikuma iesniedzēju ļauj pirmo reizi sazināties, apmeklēt izmitināšanas vietu, apspriesties par uzņēmēja projektu, par uzņēmēja nepieciešamību, iespējamo apmaiņu starp tām. _Kad kopdzīve materializējas:_ * Līguma rakstīšana, kopdzīves kods, kas iepriekš noteikts ar abām pusēm: ilgums, * apmaiņa, nosacījumi utt. * iecelšana parakstīšanai, uzstādīšana, pašreizējais stāvoklis. * Starpposma iecelšana bilancē * iecelšana par noslēguma bilanci un izejas stāvokli * Mediācijas priekšlikums * apmaiņas laikā var būt nepieciešama mediācija. Vajadzības gadījumā palīdzība var lūgt papildu pakalpojumus (sociālos pakalpojumus, mācību organizācijas). Regulāra pāru uzraudzība nodrošina kopdzīves pareizu darbību (pārbaudes apmeklējums, tālruņa zvans) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá prionsabal na gnáthóige comhroinnte simplí: tá cónaitheoir, daoine scothaosta de ghnáth, ina óstach d’fhostaithe baile, d’oiliúnaithe agus do phrintísigh mar mhalairt ar chúnamh ócáideach, fios gnó, láithreacht agus b’fhéidir ranníocaíocht bheag airgeadais. Trí chláir chomhardaithe chainníochtúla agus cháilíochtúla na gníomhaíochta seo, tugann sí dá haire an méadú ar líon na bhfostaithe, na gcuardaitheoirí poist agus na ndaoine atá faoi oiliúint a bhaineann tairbhe as an scéim seo. Go deimhin, moltar do dhaoine tosaíocht a thabhairt do na cúrsaí is gaire do chuideachtaí, go háirithe trí intéirneachtaí a mhalartú agus a stiúradh. De ghnáth bíonn soghluaisteacht mhór ag teastáil ó na cúrsaí oiliúna seo idir an scoil agus an gnó, féach dhá áit chónaithe. Ceann de na gnéithe ar ár gléas i gcomparáid le teaghaisí traidisiúnta, chomh maith lena ghné saor, is é a solúbthacht: Ní dhéantar léas ar bith, na dátaí iontrála agus deireadh an chomhchónaithe a shainiú roimh ré, i gcás luathimeachta, bíonn an fógra idir 15 lá agus 1 mhí, gan aon ráthaíocht, gan aon táillí gníomhaireachta ná critéir incháilitheachta i dtéarmaí tairsí/uasteorainn ioncaim. Ó thaobh sóisialta de, is féidir an chéad líonra a chomhtháthú sa chríoch is minic anaithnid agus laghdaíonn sé an mothú ar leithlisiú. **Modh idirghabhála:** 1/_An daonáireamh ar sholáthar agus éileamh cóiríochta_ * Bailiúchán de riachtanais chóiríochta ina n-éagsúlacht (cuardaitheoirí poist, fostaithe, printísigh, séasúrach...) agus iarratais arna gcur in iúl ag comhpháirtithe: misin áitiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúr tacaíochta poist, Rannóg Fostaíochta, CIDFF, post CBT, seirbhísí lánpháirtíochta *Tairiscintí cóiríochta a bhailiú ar an leibhéal áitiúil trí dhíriú ar óstaigh agus trí líonra óstach a bhunú atá in ann freastal ar dhaoine atá ar shiúl ó fhostaíocht, i lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta, de ghearrthréimhse, ag athrú... _2/Comhchónaitheoirí a thionlacan agus a bhunú (dhá leibhéal tacaíochta)_ an chéad leibhéal: Tacaíocht atá nasctha leis an togra cóiríochta: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir measúnú a dhéanamh ar an timpeallacht gheografach, shóisialta, teaghlaigh, ar na riachtanais, ar an mian agus ar an gcumas dul isteach sa tsaoráid a ghabhann leis an gcuardach ar chóiríocht mar gheall ar chruinniú aonair a bhíonn ar siúl i dteach an tairgeora: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir le cruinniú aonair measúnú a dhéanamh ar an staid ghairmiúil agus shóisialta, an fonn agus an cumas dul isteach sa chóras agus uaireanta treoshuíomh i leith comhpháirtithe eile. 2a leibhéal: Tionlacan atá nasctha le comhchónaí: * An cuardach le haghaidh cóiríochta agus cóiríocht fhéideartha, arb é atá i gceist leis an oiriúnacht idir soláthar agus éileamh a aithint. Mura bhfuil an freagra ceart ag an duine sin ina chomhad, déanfaidh sé teagmháil leis an líonra gairmiúil. * Ceadaíonn eagrú an chruinnithe idir an t-óstach agus an t-iarratasóir an chéad teagmháil, cuairt ar an gcóiríocht, plé faoi thionscadal an óstaigh, an gá atá leis an óstach, malartuithe féideartha eatarthu. _Nuair a thagann comhchónaí chun cinn:_ * Scríbhneoireacht an chomhaontaithe, tar éis an cód comhchónaithe a chinneadh roimhe seo leis an dá pháirtí: fad ama, * malartuithe, coinníollacha, etc. * coinne le haghaidh comhaontú sínithe, suiteáil, staid na himeartha. * Is féidir go mbeidh gá le ceapachán eatramhach le haghaidh clár comhardaithe * coinne le haghaidh an chláir chomhardaithe deiridh agus staid an imeachta * Togra le haghaidh idirghabhála * Idirghabháil le linn ré an mhalartaithe. Is féidir le cúnamh, más gá, seirbhísí breise a iarraidh (seirbhísí sóisialta, eagraíochtaí oiliúna). Cinntíonn monatóireacht rialta ar phéirí feidhmiú cuí na gcomhchónaitheoirí (seiceáil suas cuairt, glao gutháin) (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá prionsabal na gnáthóige comhroinnte simplí: tá cónaitheoir, daoine scothaosta de ghnáth, ina óstach d’fhostaithe baile, d’oiliúnaithe agus do phrintísigh mar mhalairt ar chúnamh ócáideach, fios gnó, láithreacht agus b’fhéidir ranníocaíocht bheag airgeadais. Trí chláir chomhardaithe chainníochtúla agus cháilíochtúla na gníomhaíochta seo, tugann sí dá haire an méadú ar líon na bhfostaithe, na gcuardaitheoirí poist agus na ndaoine atá faoi oiliúint a bhaineann tairbhe as an scéim seo. Go deimhin, moltar do dhaoine tosaíocht a thabhairt do na cúrsaí is gaire do chuideachtaí, go háirithe trí intéirneachtaí a mhalartú agus a stiúradh. De ghnáth bíonn soghluaisteacht mhór ag teastáil ó na cúrsaí oiliúna seo idir an scoil agus an gnó, féach dhá áit chónaithe. Ceann de na gnéithe ar ár gléas i gcomparáid le teaghaisí traidisiúnta, chomh maith lena ghné saor, is é a solúbthacht: Ní dhéantar léas ar bith, na dátaí iontrála agus deireadh an chomhchónaithe a shainiú roimh ré, i gcás luathimeachta, bíonn an fógra idir 15 lá agus 1 mhí, gan aon ráthaíocht, gan aon táillí gníomhaireachta ná critéir incháilitheachta i dtéarmaí tairsí/uasteorainn ioncaim. Ó thaobh sóisialta de, is féidir an chéad líonra a chomhtháthú sa chríoch is minic anaithnid agus laghdaíonn sé an mothú ar leithlisiú. **Modh idirghabhála:** 1/_An daonáireamh ar sholáthar agus éileamh cóiríochta_ * Bailiúchán de riachtanais chóiríochta ina n-éagsúlacht (cuardaitheoirí poist, fostaithe, printísigh, séasúrach...) agus iarratais arna gcur in iúl ag comhpháirtithe: misin áitiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúr tacaíochta poist, Rannóg Fostaíochta, CIDFF, post CBT, seirbhísí lánpháirtíochta *Tairiscintí cóiríochta a bhailiú ar an leibhéal áitiúil trí dhíriú ar óstaigh agus trí líonra óstach a bhunú atá in ann freastal ar dhaoine atá ar shiúl ó fhostaíocht, i lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta, de ghearrthréimhse, ag athrú... _2/Comhchónaitheoirí a thionlacan agus a bhunú (dhá leibhéal tacaíochta)_ an chéad leibhéal: Tacaíocht atá nasctha leis an togra cóiríochta: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir measúnú a dhéanamh ar an timpeallacht gheografach, shóisialta, teaghlaigh, ar na riachtanais, ar an mian agus ar an gcumas dul isteach sa tsaoráid a ghabhann leis an gcuardach ar chóiríocht mar gheall ar chruinniú aonair a bhíonn ar siúl i dteach an tairgeora: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir le cruinniú aonair measúnú a dhéanamh ar an staid ghairmiúil agus shóisialta, an fonn agus an cumas dul isteach sa chóras agus uaireanta treoshuíomh i leith comhpháirtithe eile. 2a leibhéal: Tionlacan atá nasctha le comhchónaí: * An cuardach le haghaidh cóiríochta agus cóiríocht fhéideartha, arb é atá i gceist leis an oiriúnacht idir soláthar agus éileamh a aithint. Mura bhfuil an freagra ceart ag an duine sin ina chomhad, déanfaidh sé teagmháil leis an líonra gairmiúil. * Ceadaíonn eagrú an chruinnithe idir an t-óstach agus an t-iarratasóir an chéad teagmháil, cuairt ar an gcóiríocht, plé faoi thionscadal an óstaigh, an gá atá leis an óstach, malartuithe féideartha eatarthu. _Nuair a thagann comhchónaí chun cinn:_ * Scríbhneoireacht an chomhaontaithe, tar éis an cód comhchónaithe a chinneadh roimhe seo leis an dá pháirtí: fad ama, * malartuithe, coinníollacha, etc. * coinne le haghaidh comhaontú sínithe, suiteáil, staid na himeartha. * Is féidir go mbeidh gá le ceapachán eatramhach le haghaidh clár comhardaithe * coinne le haghaidh an chláir chomhardaithe deiridh agus staid an imeachta * Togra le haghaidh idirghabhála * Idirghabháil le linn ré an mhalartaithe. Is féidir le cúnamh, más gá, seirbhísí breise a iarraidh (seirbhísí sóisialta, eagraíochtaí oiliúna). Cinntíonn monatóireacht rialta ar phéirí feidhmiú cuí na gcomhchónaitheoirí (seiceáil suas cuairt, glao gutháin) (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá prionsabal na gnáthóige comhroinnte simplí: tá cónaitheoir, daoine scothaosta de ghnáth, ina óstach d’fhostaithe baile, d’oiliúnaithe agus do phrintísigh mar mhalairt ar chúnamh ócáideach, fios gnó, láithreacht agus b’fhéidir ranníocaíocht bheag airgeadais. Trí chláir chomhardaithe chainníochtúla agus cháilíochtúla na gníomhaíochta seo, tugann sí dá haire an méadú ar líon na bhfostaithe, na gcuardaitheoirí poist agus na ndaoine atá faoi oiliúint a bhaineann tairbhe as an scéim seo. Go deimhin, moltar do dhaoine tosaíocht a thabhairt do na cúrsaí is gaire do chuideachtaí, go háirithe trí intéirneachtaí a mhalartú agus a stiúradh. De ghnáth bíonn soghluaisteacht mhór ag teastáil ó na cúrsaí oiliúna seo idir an scoil agus an gnó, féach dhá áit chónaithe. Ceann de na gnéithe ar ár gléas i gcomparáid le teaghaisí traidisiúnta, chomh maith lena ghné saor, is é a solúbthacht: Ní dhéantar léas ar bith, na dátaí iontrála agus deireadh an chomhchónaithe a shainiú roimh ré, i gcás luathimeachta, bíonn an fógra idir 15 lá agus 1 mhí, gan aon ráthaíocht, gan aon táillí gníomhaireachta ná critéir incháilitheachta i dtéarmaí tairsí/uasteorainn ioncaim. Ó thaobh sóisialta de, is féidir an chéad líonra a chomhtháthú sa chríoch is minic anaithnid agus laghdaíonn sé an mothú ar leithlisiú. **Modh idirghabhála:** 1/_An daonáireamh ar sholáthar agus éileamh cóiríochta_ * Bailiúchán de riachtanais chóiríochta ina n-éagsúlacht (cuardaitheoirí poist, fostaithe, printísigh, séasúrach...) agus iarratais arna gcur in iúl ag comhpháirtithe: misin áitiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúr tacaíochta poist, Rannóg Fostaíochta, CIDFF, post CBT, seirbhísí lánpháirtíochta *Tairiscintí cóiríochta a bhailiú ar an leibhéal áitiúil trí dhíriú ar óstaigh agus trí líonra óstach a bhunú atá in ann freastal ar dhaoine atá ar shiúl ó fhostaíocht, i lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta, de ghearrthréimhse, ag athrú... _2/Comhchónaitheoirí a thionlacan agus a bhunú (dhá leibhéal tacaíochta)_ an chéad leibhéal: Tacaíocht atá nasctha leis an togra cóiríochta: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir measúnú a dhéanamh ar an timpeallacht gheografach, shóisialta, teaghlaigh, ar na riachtanais, ar an mian agus ar an gcumas dul isteach sa tsaoráid a ghabhann leis an gcuardach ar chóiríocht mar gheall ar chruinniú aonair a bhíonn ar siúl i dteach an tairgeora: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir le cruinniú aonair measúnú a dhéanamh ar an staid ghairmiúil agus shóisialta, an fonn agus an cumas dul isteach sa chóras agus uaireanta treoshuíomh i leith comhpháirtithe eile. 2a leibhéal: Tionlacan atá nasctha le comhchónaí: * An cuardach le haghaidh cóiríochta agus cóiríocht fhéideartha, arb é atá i gceist leis an oiriúnacht idir soláthar agus éileamh a aithint. Mura bhfuil an freagra ceart ag an duine sin ina chomhad, déanfaidh sé teagmháil leis an líonra gairmiúil. * Ceadaíonn eagrú an chruinnithe idir an t-óstach agus an t-iarratasóir an chéad teagmháil, cuairt ar an gcóiríocht, plé faoi thionscadal an óstaigh, an gá atá leis an óstach, malartuithe féideartha eatarthu. _Nuair a thagann comhchónaí chun cinn:_ * Scríbhneoireacht an chomhaontaithe, tar éis an cód comhchónaithe a chinneadh roimhe seo leis an dá pháirtí: fad ama, * malartuithe, coinníollacha, etc. * coinne le haghaidh comhaontú sínithe, suiteáil, staid na himeartha. * Is féidir go mbeidh gá le ceapachán eatramhach le haghaidh clár comhardaithe * coinne le haghaidh an chláir chomhardaithe deiridh agus staid an imeachta * Togra le haghaidh idirghabhála * Idirghabháil le linn ré an mhalartaithe. Is féidir le cúnamh, más gá, seirbhísí breise a iarraidh (seirbhísí sóisialta, eagraíochtaí oiliúna). Cinntíonn monatóireacht rialta ar phéirí feidhmiú cuí na gcomhchónaitheoirí (seiceáil suas cuairt, glao gutháin) (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Načelo skupnega habitata je preprosto: rezident, običajno starejši, gosti zaposlene na domu, pripravnike in vajence v zameno za občasno pomoč, strokovno znanje, prisotnost in po možnosti rahel finančni prispevek. Na podlagi kvantitativnih in kvalitativnih bilanc stanja tega ukrepa AIDER ugotavlja, da se je povečalo število zaposlenih, iskalcev zaposlitve in tistih, ki se usposabljajo in so deležni ugodnosti tega programa. Ljudi se spodbuja, da dajo prednost tečajem, ki so najbližji podjetjem, zlasti z izmenjevanjem in izvajanjem pripravništva. Ti tečaji usposabljanja med šolo in podjetji običajno zahtevajo veliko mobilnost, glej dvojno prebivališče. Ena od značilnosti naše naprave v primerjavi z običajnimi stanovanji je poleg svojega cenovno ugodnega vidika tudi njena prilagodljivost: Ni najema, datumi vstopa in konca skupnega življenja niso določeni vnaprej, v primeru predčasnega odhoda pa se obvestilo giblje od 15 dni do enega meseca, brez garancije, brez provizij agencije in meril za upravičenost v smislu dohodkovnega praga/zgornje meje. S socialnega vidika sobivanje omogoča integracijo prvega omrežja na pogosto neznano ozemlje in dejansko zmanjšuje občutek izolacije. **Način posredovanja:** 1/_Popis ponudbe in povpraševanja po nastanitvi_ * Zbiranje nastanitvenih potreb v njihovi raznolikosti (iskalci zaposlitve, zaposleni, vajenci, sezonsko...) in zahteve partnerjev: lokalne misije, organizacije za usposabljanje, struktura za podporo pri delu, oddelek za zaposlovanje, CIDFF, zaposlitev SKP, storitve vključevanja * Zbiranje nastanitvenih ponudb na lokalni ravni z usmerjanjem na gostitelje in vzpostavitvijo mreže gostiteljev, ki so sposobni sprejemati ljudi, ki niso zaposleni, poklicno in socialno vključevanje, kratkotrajno, izmenično... _2/Spremljanje in vzpostavljanje sobivanja (dve ravni podpore)_ 1. stopnja: Podpora, povezana s predlogom za nastanitev: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Individualni sestanek, ki poteka na domu ponudnika, omogoča oceno geografskega, družbenega, družinskega okolja, potreb, želje in sposobnosti vstopa v objekt Spremljevalec, povezan z iskanjem nastanitve: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Posamezno srečanje omogoča oceno strokovne in socialne situacije, želje in sposobnosti vstopa v sistem ter včasih usmerjenosti k drugim partnerjem. Druga stopnja: Spremljava, povezana s skupnim življenjem: * Iskanje nastanitve in potencialne nastanitve, ki vključuje ugotavljanje ustreznosti med ponudbo in povpraševanjem. Če AIDER v svoji datoteki nima pravilnega odgovora, se bo obrnil na strokovno mrežo. * Organizacija sestanka med gostiteljem in prijaviteljem omogoča prvi stik, obisk nastanitve, razprave o projektu gostitelja, potrebe gostitelja, morebitne izmenjave med njima. _Ko pride do skupnega življenja:_ * Pisanje sporazuma, koda skupnega življenja, ki je bila predhodno določena z obema strankama: trajanje, * izmenjave, pogoji, itd * imenovanje za podpis sporazuma, namestitev, stanje. * Začasno imenovanje za bilanco stanja * imenovanje za končno bilanco stanja in stanje izstopa * Predlog za mediacijo * mediacija se lahko zahteva med trajanjem izmenjave. Pomoč lahko po potrebi zaprosi za dodatne storitve (socialne storitve, organizacije za usposabljanje). Redno spremljanje parov zagotavlja pravilno delovanje skupnega življenja (kontrolni obisk, telefonski klic) (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Načelo skupnega habitata je preprosto: rezident, običajno starejši, gosti zaposlene na domu, pripravnike in vajence v zameno za občasno pomoč, strokovno znanje, prisotnost in po možnosti rahel finančni prispevek. Na podlagi kvantitativnih in kvalitativnih bilanc stanja tega ukrepa AIDER ugotavlja, da se je povečalo število zaposlenih, iskalcev zaposlitve in tistih, ki se usposabljajo in so deležni ugodnosti tega programa. Ljudi se spodbuja, da dajo prednost tečajem, ki so najbližji podjetjem, zlasti z izmenjevanjem in izvajanjem pripravništva. Ti tečaji usposabljanja med šolo in podjetji običajno zahtevajo veliko mobilnost, glej dvojno prebivališče. Ena od značilnosti naše naprave v primerjavi z običajnimi stanovanji je poleg svojega cenovno ugodnega vidika tudi njena prilagodljivost: Ni najema, datumi vstopa in konca skupnega življenja niso določeni vnaprej, v primeru predčasnega odhoda pa se obvestilo giblje od 15 dni do enega meseca, brez garancije, brez provizij agencije in meril za upravičenost v smislu dohodkovnega praga/zgornje meje. S socialnega vidika sobivanje omogoča integracijo prvega omrežja na pogosto neznano ozemlje in dejansko zmanjšuje občutek izolacije. **Način posredovanja:** 1/_Popis ponudbe in povpraševanja po nastanitvi_ * Zbiranje nastanitvenih potreb v njihovi raznolikosti (iskalci zaposlitve, zaposleni, vajenci, sezonsko...) in zahteve partnerjev: lokalne misije, organizacije za usposabljanje, struktura za podporo pri delu, oddelek za zaposlovanje, CIDFF, zaposlitev SKP, storitve vključevanja * Zbiranje nastanitvenih ponudb na lokalni ravni z usmerjanjem na gostitelje in vzpostavitvijo mreže gostiteljev, ki so sposobni sprejemati ljudi, ki niso zaposleni, poklicno in socialno vključevanje, kratkotrajno, izmenično... _2/Spremljanje in vzpostavljanje sobivanja (dve ravni podpore)_ 1. stopnja: Podpora, povezana s predlogom za nastanitev: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Individualni sestanek, ki poteka na domu ponudnika, omogoča oceno geografskega, družbenega, družinskega okolja, potreb, želje in sposobnosti vstopa v objekt Spremljevalec, povezan z iskanjem nastanitve: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Posamezno srečanje omogoča oceno strokovne in socialne situacije, želje in sposobnosti vstopa v sistem ter včasih usmerjenosti k drugim partnerjem. Druga stopnja: Spremljava, povezana s skupnim življenjem: * Iskanje nastanitve in potencialne nastanitve, ki vključuje ugotavljanje ustreznosti med ponudbo in povpraševanjem. Če AIDER v svoji datoteki nima pravilnega odgovora, se bo obrnil na strokovno mrežo. * Organizacija sestanka med gostiteljem in prijaviteljem omogoča prvi stik, obisk nastanitve, razprave o projektu gostitelja, potrebe gostitelja, morebitne izmenjave med njima. _Ko pride do skupnega življenja:_ * Pisanje sporazuma, koda skupnega življenja, ki je bila predhodno določena z obema strankama: trajanje, * izmenjave, pogoji, itd * imenovanje za podpis sporazuma, namestitev, stanje. * Začasno imenovanje za bilanco stanja * imenovanje za končno bilanco stanja in stanje izstopa * Predlog za mediacijo * mediacija se lahko zahteva med trajanjem izmenjave. Pomoč lahko po potrebi zaprosi za dodatne storitve (socialne storitve, organizacije za usposabljanje). Redno spremljanje parov zagotavlja pravilno delovanje skupnega življenja (kontrolni obisk, telefonski klic) (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Načelo skupnega habitata je preprosto: rezident, običajno starejši, gosti zaposlene na domu, pripravnike in vajence v zameno za občasno pomoč, strokovno znanje, prisotnost in po možnosti rahel finančni prispevek. Na podlagi kvantitativnih in kvalitativnih bilanc stanja tega ukrepa AIDER ugotavlja, da se je povečalo število zaposlenih, iskalcev zaposlitve in tistih, ki se usposabljajo in so deležni ugodnosti tega programa. Ljudi se spodbuja, da dajo prednost tečajem, ki so najbližji podjetjem, zlasti z izmenjevanjem in izvajanjem pripravništva. Ti tečaji usposabljanja med šolo in podjetji običajno zahtevajo veliko mobilnost, glej dvojno prebivališče. Ena od značilnosti naše naprave v primerjavi z običajnimi stanovanji je poleg svojega cenovno ugodnega vidika tudi njena prilagodljivost: Ni najema, datumi vstopa in konca skupnega življenja niso določeni vnaprej, v primeru predčasnega odhoda pa se obvestilo giblje od 15 dni do enega meseca, brez garancije, brez provizij agencije in meril za upravičenost v smislu dohodkovnega praga/zgornje meje. S socialnega vidika sobivanje omogoča integracijo prvega omrežja na pogosto neznano ozemlje in dejansko zmanjšuje občutek izolacije. **Način posredovanja:** 1/_Popis ponudbe in povpraševanja po nastanitvi_ * Zbiranje nastanitvenih potreb v njihovi raznolikosti (iskalci zaposlitve, zaposleni, vajenci, sezonsko...) in zahteve partnerjev: lokalne misije, organizacije za usposabljanje, struktura za podporo pri delu, oddelek za zaposlovanje, CIDFF, zaposlitev SKP, storitve vključevanja * Zbiranje nastanitvenih ponudb na lokalni ravni z usmerjanjem na gostitelje in vzpostavitvijo mreže gostiteljev, ki so sposobni sprejemati ljudi, ki niso zaposleni, poklicno in socialno vključevanje, kratkotrajno, izmenično... _2/Spremljanje in vzpostavljanje sobivanja (dve ravni podpore)_ 1. stopnja: Podpora, povezana s predlogom za nastanitev: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Individualni sestanek, ki poteka na domu ponudnika, omogoča oceno geografskega, družbenega, družinskega okolja, potreb, želje in sposobnosti vstopa v objekt Spremljevalec, povezan z iskanjem nastanitve: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Posamezno srečanje omogoča oceno strokovne in socialne situacije, želje in sposobnosti vstopa v sistem ter včasih usmerjenosti k drugim partnerjem. Druga stopnja: Spremljava, povezana s skupnim življenjem: * Iskanje nastanitve in potencialne nastanitve, ki vključuje ugotavljanje ustreznosti med ponudbo in povpraševanjem. Če AIDER v svoji datoteki nima pravilnega odgovora, se bo obrnil na strokovno mrežo. * Organizacija sestanka med gostiteljem in prijaviteljem omogoča prvi stik, obisk nastanitve, razprave o projektu gostitelja, potrebe gostitelja, morebitne izmenjave med njima. _Ko pride do skupnega življenja:_ * Pisanje sporazuma, koda skupnega življenja, ki je bila predhodno določena z obema strankama: trajanje, * izmenjave, pogoji, itd * imenovanje za podpis sporazuma, namestitev, stanje. * Začasno imenovanje za bilanco stanja * imenovanje za končno bilanco stanja in stanje izstopa * Predlog za mediacijo * mediacija se lahko zahteva med trajanjem izmenjave. Pomoč lahko po potrebi zaprosi za dodatne storitve (socialne storitve, organizacije za usposabljanje). Redno spremljanje parov zagotavlja pravilno delovanje skupnega življenja (kontrolni obisk, telefonski klic) (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Принципът на споделено местообитание е прост: постоянно пребиваващо лице, обикновено в напреднала възраст, приема домашни служители, стажанти и чираци в замяна на помощ от време на време, ноу-хау, присъствие и евентуално малко финансово участие. Чрез количествените и качествените баланси на това действие AIDER отбелязва увеличаването на броя на служителите, търсещите работа и обучаващите се лица, които се възползват от тази схема. Всъщност хората се насърчават да отдават приоритет на курсовете, които са най-близо до предприятията, по-специално чрез редуване и провеждане на стажове. Тези курсове за обучение между училището и бизнеса обикновено изискват голяма мобилност, виждат двойна резиденция. Една от характеристиките на нашето устройство в сравнение с конвенционалните жилища, в допълнение към неговия евтин аспект, е неговата гъвкавост: Без лизинг, датите на влизане и край на съжителството се определят предварително, в случай на ранно напускане обявлението варира от 15 дни до 1 месец, без гаранция, без такси за посредничество и критерии за допустимост по отношение на прага/тавана на дохода. От социална гледна точка съжителството дава възможност за интегриране на първата мрежа в често непознатата територия и всъщност намалява чувството за изолация. **Метод на интервенцията:** 1/_Преброяване на предлагането и търсенето на настаняване_ * Събиране на нуждите от настаняване в тяхното многообразие (търсещи работа, служители, чираци, сезонни...) и искания, изразени от партньори: местни мисии, организации за обучение, структура за подкрепа на работата, отдел „Заетост“, CIDFF, работа в ОСП, услуги за интеграция * Събиране на предложения за настаняване на местно ниво чрез насочване на домакините и създаване на мрежа от домакини, способни да настанят хора, които са извън заетостта, в професионалната и социалната интеграция, с кратка продължителност, редуващи се... _2/Придружаване и установяване на съжителствания (две нива на подкрепа)_ 1-во ниво: Подкрепа, свързана с предложението за настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща, която се провежда в дома на оферента дава възможност да се оцени географската, социалната, семейната среда, нуждите, желанието и възможността за влизане в съоръжението, свързано с търсенето на настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща дава възможност да се оцени професионалното и социалното положение, желанието и способността за влизане в системата, а понякога и ориентация към други партньори. Второ ниво: Съпровождане, свързано със съжителството: * Търсенето на настаняване и потенциално настаняване, което се състои в установяване на целесъобразността между предлагането и търсенето. Ако AIDER не разполага с правилния отговор във файла си, той ще се свърже с професионалната мрежа. * Организацията на срещата между домакина и кандидата дава възможност за първи контакт, посещение на жилището, дискусии за проекта на домакина, нуждата на домакина, възможен обмен между тях. _Когато се осъществи съжителство:_ * Писане на споразумението, кодът за съжителство, който преди това е определен с двете страни: продължителност, * обмен, условия и т.н. * Назначаване за подписване на споразумение, инсталиране, актуално състояние. * Междинно назначение за счетоводен баланс * Назначаване за окончателен баланс и състояние на излизане * Предложение за медиация * Медиация може да се изисква по време на размяната. При необходимост помощта може да поиска допълнителни услуги (социални услуги, организации за обучение). Редовното наблюдение на двойките гарантира правилното функциониране на съжителствата (проверка, телефонно обаждане) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Принципът на споделено местообитание е прост: постоянно пребиваващо лице, обикновено в напреднала възраст, приема домашни служители, стажанти и чираци в замяна на помощ от време на време, ноу-хау, присъствие и евентуално малко финансово участие. Чрез количествените и качествените баланси на това действие AIDER отбелязва увеличаването на броя на служителите, търсещите работа и обучаващите се лица, които се възползват от тази схема. Всъщност хората се насърчават да отдават приоритет на курсовете, които са най-близо до предприятията, по-специално чрез редуване и провеждане на стажове. Тези курсове за обучение между училището и бизнеса обикновено изискват голяма мобилност, виждат двойна резиденция. Една от характеристиките на нашето устройство в сравнение с конвенционалните жилища, в допълнение към неговия евтин аспект, е неговата гъвкавост: Без лизинг, датите на влизане и край на съжителството се определят предварително, в случай на ранно напускане обявлението варира от 15 дни до 1 месец, без гаранция, без такси за посредничество и критерии за допустимост по отношение на прага/тавана на дохода. От социална гледна точка съжителството дава възможност за интегриране на първата мрежа в често непознатата територия и всъщност намалява чувството за изолация. **Метод на интервенцията:** 1/_Преброяване на предлагането и търсенето на настаняване_ * Събиране на нуждите от настаняване в тяхното многообразие (търсещи работа, служители, чираци, сезонни...) и искания, изразени от партньори: местни мисии, организации за обучение, структура за подкрепа на работата, отдел „Заетост“, CIDFF, работа в ОСП, услуги за интеграция * Събиране на предложения за настаняване на местно ниво чрез насочване на домакините и създаване на мрежа от домакини, способни да настанят хора, които са извън заетостта, в професионалната и социалната интеграция, с кратка продължителност, редуващи се... _2/Придружаване и установяване на съжителствания (две нива на подкрепа)_ 1-во ниво: Подкрепа, свързана с предложението за настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща, която се провежда в дома на оферента дава възможност да се оцени географската, социалната, семейната среда, нуждите, желанието и възможността за влизане в съоръжението, свързано с търсенето на настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща дава възможност да се оцени професионалното и социалното положение, желанието и способността за влизане в системата, а понякога и ориентация към други партньори. Второ ниво: Съпровождане, свързано със съжителството: * Търсенето на настаняване и потенциално настаняване, което се състои в установяване на целесъобразността между предлагането и търсенето. Ако AIDER не разполага с правилния отговор във файла си, той ще се свърже с професионалната мрежа. * Организацията на срещата между домакина и кандидата дава възможност за първи контакт, посещение на жилището, дискусии за проекта на домакина, нуждата на домакина, възможен обмен между тях. _Когато се осъществи съжителство:_ * Писане на споразумението, кодът за съжителство, който преди това е определен с двете страни: продължителност, * обмен, условия и т.н. * Назначаване за подписване на споразумение, инсталиране, актуално състояние. * Междинно назначение за счетоводен баланс * Назначаване за окончателен баланс и състояние на излизане * Предложение за медиация * Медиация може да се изисква по време на размяната. При необходимост помощта може да поиска допълнителни услуги (социални услуги, организации за обучение). Редовното наблюдение на двойките гарантира правилното функциониране на съжителствата (проверка, телефонно обаждане) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Принципът на споделено местообитание е прост: постоянно пребиваващо лице, обикновено в напреднала възраст, приема домашни служители, стажанти и чираци в замяна на помощ от време на време, ноу-хау, присъствие и евентуално малко финансово участие. Чрез количествените и качествените баланси на това действие AIDER отбелязва увеличаването на броя на служителите, търсещите работа и обучаващите се лица, които се възползват от тази схема. Всъщност хората се насърчават да отдават приоритет на курсовете, които са най-близо до предприятията, по-специално чрез редуване и провеждане на стажове. Тези курсове за обучение между училището и бизнеса обикновено изискват голяма мобилност, виждат двойна резиденция. Една от характеристиките на нашето устройство в сравнение с конвенционалните жилища, в допълнение към неговия евтин аспект, е неговата гъвкавост: Без лизинг, датите на влизане и край на съжителството се определят предварително, в случай на ранно напускане обявлението варира от 15 дни до 1 месец, без гаранция, без такси за посредничество и критерии за допустимост по отношение на прага/тавана на дохода. От социална гледна точка съжителството дава възможност за интегриране на първата мрежа в често непознатата територия и всъщност намалява чувството за изолация. **Метод на интервенцията:** 1/_Преброяване на предлагането и търсенето на настаняване_ * Събиране на нуждите от настаняване в тяхното многообразие (търсещи работа, служители, чираци, сезонни...) и искания, изразени от партньори: местни мисии, организации за обучение, структура за подкрепа на работата, отдел „Заетост“, CIDFF, работа в ОСП, услуги за интеграция * Събиране на предложения за настаняване на местно ниво чрез насочване на домакините и създаване на мрежа от домакини, способни да настанят хора, които са извън заетостта, в професионалната и социалната интеграция, с кратка продължителност, редуващи се... _2/Придружаване и установяване на съжителствания (две нива на подкрепа)_ 1-во ниво: Подкрепа, свързана с предложението за настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща, която се провежда в дома на оферента дава възможност да се оцени географската, социалната, семейната среда, нуждите, желанието и възможността за влизане в съоръжението, свързано с търсенето на настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща дава възможност да се оцени професионалното и социалното положение, желанието и способността за влизане в системата, а понякога и ориентация към други партньори. Второ ниво: Съпровождане, свързано със съжителството: * Търсенето на настаняване и потенциално настаняване, което се състои в установяване на целесъобразността между предлагането и търсенето. Ако AIDER не разполага с правилния отговор във файла си, той ще се свърже с професионалната мрежа. * Организацията на срещата между домакина и кандидата дава възможност за първи контакт, посещение на жилището, дискусии за проекта на домакина, нуждата на домакина, възможен обмен между тях. _Когато се осъществи съжителство:_ * Писане на споразумението, кодът за съжителство, който преди това е определен с двете страни: продължителност, * обмен, условия и т.н. * Назначаване за подписване на споразумение, инсталиране, актуално състояние. * Междинно назначение за счетоводен баланс * Назначаване за окончателен баланс и състояние на излизане * Предложение за медиация * Медиация може да се изисква по време на размяната. При необходимост помощта може да поиска допълнителни услуги (социални услуги, организации за обучение). Редовното наблюдение на двойките гарантира правилното функциониране на съжителствата (проверка, телефонно обаждане) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-prinċipju tal-ħabitat komuni huwa sempliċi: resident, normalment anzjan, jospita impjegati f’darhom, persuni li qed jitħarrġu u apprendisti bi skambju għal assistenza okkażjonali, għarfien, preżenza u possibbilment kontribuzzjoni finanzjarja żgħira. Permezz tal-karti tal-bilanċ kwantitattivi u kwalitattivi ta’ din l-azzjoni, AIDER tinnota ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, dawk li qed ifittxu x-xogħol u dawk li qed jitħarrġu li jibbenefikaw minn din l-iskema. Fil-fatt, in-nies huma mħeġġa jagħtu prijorità lill-korsijiet li huma l-eqreb tal-kumpaniji, b’mod partikolari permezz tal-alternanza u t-twettiq ta’ internships. Dawn il-korsijiet ta’ taħriġ bejn l-iskola u n-negozju normalment jeħtieġu mobbiltà kbira, ara residenza doppja. Waħda mill-karatteristiċi tal-apparat tagħna meta mqabbla mal-abitazzjonijiet konvenzjonali, minbarra l-aspett irħis tagħha, hija l-flessibbiltà tagħha: L-ebda kiri, id-dati tad-dħul u t-tmiem tal-koabitazzjoni huma definiti minn qabel, fil-każ ta’ tluq bikri l-avviż ivarja minn 15-il jum sa xahar, l-ebda garanzija, l-ebda tariffa tal-aġenzija u l-kriterji ta’ eliġibbiltà f’termini ta’ limitu ta’ dħul/limitu massimu. Mil-lat soċjali, il-koabitazzjoni tagħmilha possibbli li jiġi integrat l-ewwel netwerk fit-territorju ta’ spiss mhux magħruf u fil-fatt tnaqqas is-sensazzjoni ta’ iżolament. **Metodu ta’ intervent:** 1/_Iċ-ċensiment tal-provvista u d-domanda għall-akkomodazzjoni_ * Ġbir tal-ħtiġijiet ta’ akkomodazzjoni fid-diversità tagħhom (persuni li jfittxu impjieg, impjegati, apprendisti, staġjonali...) u talbiet espressi mis-sħab: missjonijiet lokali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, struttura ta’ appoġġ għall-impjiegi, diviżjoni tal-Impjiegi, CIDFF, impjieg tal-PAK, servizzi ta’ integrazzjoni * Ġbir ta’ offerti ta’ akkomodazzjoni fil-livell lokali billi jiġu mmirati l-ospitanti u l-istabbiliment ta’ netwerk ta’ ospitanti li kapaċi jakkomodaw persuni ‘l bogħod mill-impjieg, fl-integrazzjoni vokazzjonali u soċjali, għal żmien qasir, li jalternaw... _2/Akkumpanjament u twaqqif ta’ koabitazzjonijiet (Żewġ livelli ta’ appoġġ)_ l-ewwel livell: Appoġġ marbut mal-proposta dwar l-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali li ssir fid-dar tal-offerent tagħmilha possibbli li jiġi vvalutat l-ambjent ġeografiku, soċjali, tal-familja, il-ħtiġijiet, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fil-faċilità Akkumpanjament marbut mat-tfittxija għall-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali tagħmilha possibbli li jiġu vvalutati s-sitwazzjoni professjonali u soċjali, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fis-sistema u xi kultant orjentazzjoni lejn sħab oħra. It-tieni livell: Akkumpanjament marbut mal-koabitazzjoni: * It-tfittxija għall-akkomodazzjoni u l-akkomodazzjoni potenzjali, li tikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-adegwatezza bejn il-provvista u d-domanda. Jekk AIDER ma jkollhiex it-tweġiba korretta fil-fajl tagħha, hija tikkuntattja lin-netwerk professjonali. * L-organizzazzjoni tal-laqgħa bejn l-ospitant u l-applikant tippermetti l-ewwel kuntatt, żjara fl-akkomodazzjoni, diskussjonijiet dwar il-proġett tal-ospitant, il-ħtieġa tal-ospitant, skambji possibbli bejniethom. _Meta sseħħ koabitazzjoni:_ * Kitba tal-ftehim, li l-kodiċi tal-koabitazzjoni jkun iddetermina qabel maż-żewġ partijiet: tul ta’ żmien, * skambji, kundizzjonijiet, eċċ. * Ħatra għall-iffirmar tal-ftehim, l-installazzjoni, is-sitwazzjoni attwali. * Ħatra interim għall-karta tal-bilanċ * Ħatra għall-karta tal-bilanċ finali u l-istat ta’ ħruġ * Proposta għall-medjazzjoni * Medjazzjoni tista’ tkun meħtieġa matul il-perjodu tal-iskambju. L-għajnuna tista’, jekk ikun meħtieġ, titlob għal servizzi addizzjonali (servizzi soċjali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ). Il-monitoraġġ regolari tal-pari jiżgura l-funzjonament xieraq tal-koabitazzjonijiet (żjara ta’ verifika, telefonata) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-prinċipju tal-ħabitat komuni huwa sempliċi: resident, normalment anzjan, jospita impjegati f’darhom, persuni li qed jitħarrġu u apprendisti bi skambju għal assistenza okkażjonali, għarfien, preżenza u possibbilment kontribuzzjoni finanzjarja żgħira. Permezz tal-karti tal-bilanċ kwantitattivi u kwalitattivi ta’ din l-azzjoni, AIDER tinnota ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, dawk li qed ifittxu x-xogħol u dawk li qed jitħarrġu li jibbenefikaw minn din l-iskema. Fil-fatt, in-nies huma mħeġġa jagħtu prijorità lill-korsijiet li huma l-eqreb tal-kumpaniji, b’mod partikolari permezz tal-alternanza u t-twettiq ta’ internships. Dawn il-korsijiet ta’ taħriġ bejn l-iskola u n-negozju normalment jeħtieġu mobbiltà kbira, ara residenza doppja. Waħda mill-karatteristiċi tal-apparat tagħna meta mqabbla mal-abitazzjonijiet konvenzjonali, minbarra l-aspett irħis tagħha, hija l-flessibbiltà tagħha: L-ebda kiri, id-dati tad-dħul u t-tmiem tal-koabitazzjoni huma definiti minn qabel, fil-każ ta’ tluq bikri l-avviż ivarja minn 15-il jum sa xahar, l-ebda garanzija, l-ebda tariffa tal-aġenzija u l-kriterji ta’ eliġibbiltà f’termini ta’ limitu ta’ dħul/limitu massimu. Mil-lat soċjali, il-koabitazzjoni tagħmilha possibbli li jiġi integrat l-ewwel netwerk fit-territorju ta’ spiss mhux magħruf u fil-fatt tnaqqas is-sensazzjoni ta’ iżolament. **Metodu ta’ intervent:** 1/_Iċ-ċensiment tal-provvista u d-domanda għall-akkomodazzjoni_ * Ġbir tal-ħtiġijiet ta’ akkomodazzjoni fid-diversità tagħhom (persuni li jfittxu impjieg, impjegati, apprendisti, staġjonali...) u talbiet espressi mis-sħab: missjonijiet lokali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, struttura ta’ appoġġ għall-impjiegi, diviżjoni tal-Impjiegi, CIDFF, impjieg tal-PAK, servizzi ta’ integrazzjoni * Ġbir ta’ offerti ta’ akkomodazzjoni fil-livell lokali billi jiġu mmirati l-ospitanti u l-istabbiliment ta’ netwerk ta’ ospitanti li kapaċi jakkomodaw persuni ‘l bogħod mill-impjieg, fl-integrazzjoni vokazzjonali u soċjali, għal żmien qasir, li jalternaw... _2/Akkumpanjament u twaqqif ta’ koabitazzjonijiet (Żewġ livelli ta’ appoġġ)_ l-ewwel livell: Appoġġ marbut mal-proposta dwar l-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali li ssir fid-dar tal-offerent tagħmilha possibbli li jiġi vvalutat l-ambjent ġeografiku, soċjali, tal-familja, il-ħtiġijiet, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fil-faċilità Akkumpanjament marbut mat-tfittxija għall-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali tagħmilha possibbli li jiġu vvalutati s-sitwazzjoni professjonali u soċjali, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fis-sistema u xi kultant orjentazzjoni lejn sħab oħra. It-tieni livell: Akkumpanjament marbut mal-koabitazzjoni: * It-tfittxija għall-akkomodazzjoni u l-akkomodazzjoni potenzjali, li tikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-adegwatezza bejn il-provvista u d-domanda. Jekk AIDER ma jkollhiex it-tweġiba korretta fil-fajl tagħha, hija tikkuntattja lin-netwerk professjonali. * L-organizzazzjoni tal-laqgħa bejn l-ospitant u l-applikant tippermetti l-ewwel kuntatt, żjara fl-akkomodazzjoni, diskussjonijiet dwar il-proġett tal-ospitant, il-ħtieġa tal-ospitant, skambji possibbli bejniethom. _Meta sseħħ koabitazzjoni:_ * Kitba tal-ftehim, li l-kodiċi tal-koabitazzjoni jkun iddetermina qabel maż-żewġ partijiet: tul ta’ żmien, * skambji, kundizzjonijiet, eċċ. * Ħatra għall-iffirmar tal-ftehim, l-installazzjoni, is-sitwazzjoni attwali. * Ħatra interim għall-karta tal-bilanċ * Ħatra għall-karta tal-bilanċ finali u l-istat ta’ ħruġ * Proposta għall-medjazzjoni * Medjazzjoni tista’ tkun meħtieġa matul il-perjodu tal-iskambju. L-għajnuna tista’, jekk ikun meħtieġ, titlob għal servizzi addizzjonali (servizzi soċjali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ). Il-monitoraġġ regolari tal-pari jiżgura l-funzjonament xieraq tal-koabitazzjonijiet (żjara ta’ verifika, telefonata) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-prinċipju tal-ħabitat komuni huwa sempliċi: resident, normalment anzjan, jospita impjegati f’darhom, persuni li qed jitħarrġu u apprendisti bi skambju għal assistenza okkażjonali, għarfien, preżenza u possibbilment kontribuzzjoni finanzjarja żgħira. Permezz tal-karti tal-bilanċ kwantitattivi u kwalitattivi ta’ din l-azzjoni, AIDER tinnota ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, dawk li qed ifittxu x-xogħol u dawk li qed jitħarrġu li jibbenefikaw minn din l-iskema. Fil-fatt, in-nies huma mħeġġa jagħtu prijorità lill-korsijiet li huma l-eqreb tal-kumpaniji, b’mod partikolari permezz tal-alternanza u t-twettiq ta’ internships. Dawn il-korsijiet ta’ taħriġ bejn l-iskola u n-negozju normalment jeħtieġu mobbiltà kbira, ara residenza doppja. Waħda mill-karatteristiċi tal-apparat tagħna meta mqabbla mal-abitazzjonijiet konvenzjonali, minbarra l-aspett irħis tagħha, hija l-flessibbiltà tagħha: L-ebda kiri, id-dati tad-dħul u t-tmiem tal-koabitazzjoni huma definiti minn qabel, fil-każ ta’ tluq bikri l-avviż ivarja minn 15-il jum sa xahar, l-ebda garanzija, l-ebda tariffa tal-aġenzija u l-kriterji ta’ eliġibbiltà f’termini ta’ limitu ta’ dħul/limitu massimu. Mil-lat soċjali, il-koabitazzjoni tagħmilha possibbli li jiġi integrat l-ewwel netwerk fit-territorju ta’ spiss mhux magħruf u fil-fatt tnaqqas is-sensazzjoni ta’ iżolament. **Metodu ta’ intervent:** 1/_Iċ-ċensiment tal-provvista u d-domanda għall-akkomodazzjoni_ * Ġbir tal-ħtiġijiet ta’ akkomodazzjoni fid-diversità tagħhom (persuni li jfittxu impjieg, impjegati, apprendisti, staġjonali...) u talbiet espressi mis-sħab: missjonijiet lokali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, struttura ta’ appoġġ għall-impjiegi, diviżjoni tal-Impjiegi, CIDFF, impjieg tal-PAK, servizzi ta’ integrazzjoni * Ġbir ta’ offerti ta’ akkomodazzjoni fil-livell lokali billi jiġu mmirati l-ospitanti u l-istabbiliment ta’ netwerk ta’ ospitanti li kapaċi jakkomodaw persuni ‘l bogħod mill-impjieg, fl-integrazzjoni vokazzjonali u soċjali, għal żmien qasir, li jalternaw... _2/Akkumpanjament u twaqqif ta’ koabitazzjonijiet (Żewġ livelli ta’ appoġġ)_ l-ewwel livell: Appoġġ marbut mal-proposta dwar l-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali li ssir fid-dar tal-offerent tagħmilha possibbli li jiġi vvalutat l-ambjent ġeografiku, soċjali, tal-familja, il-ħtiġijiet, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fil-faċilità Akkumpanjament marbut mat-tfittxija għall-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali tagħmilha possibbli li jiġu vvalutati s-sitwazzjoni professjonali u soċjali, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fis-sistema u xi kultant orjentazzjoni lejn sħab oħra. It-tieni livell: Akkumpanjament marbut mal-koabitazzjoni: * It-tfittxija għall-akkomodazzjoni u l-akkomodazzjoni potenzjali, li tikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-adegwatezza bejn il-provvista u d-domanda. Jekk AIDER ma jkollhiex it-tweġiba korretta fil-fajl tagħha, hija tikkuntattja lin-netwerk professjonali. * L-organizzazzjoni tal-laqgħa bejn l-ospitant u l-applikant tippermetti l-ewwel kuntatt, żjara fl-akkomodazzjoni, diskussjonijiet dwar il-proġett tal-ospitant, il-ħtieġa tal-ospitant, skambji possibbli bejniethom. _Meta sseħħ koabitazzjoni:_ * Kitba tal-ftehim, li l-kodiċi tal-koabitazzjoni jkun iddetermina qabel maż-żewġ partijiet: tul ta’ żmien, * skambji, kundizzjonijiet, eċċ. * Ħatra għall-iffirmar tal-ftehim, l-installazzjoni, is-sitwazzjoni attwali. * Ħatra interim għall-karta tal-bilanċ * Ħatra għall-karta tal-bilanċ finali u l-istat ta’ ħruġ * Proposta għall-medjazzjoni * Medjazzjoni tista’ tkun meħtieġa matul il-perjodu tal-iskambju. L-għajnuna tista’, jekk ikun meħtieġ, titlob għal servizzi addizzjonali (servizzi soċjali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ). Il-monitoraġġ regolari tal-pari jiżgura l-funzjonament xieraq tal-koabitazzjonijiet (żjara ta’ verifika, telefonata) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O princípio do habitat partilhado é simples: um residente, geralmente idoso, acolhe no seu domicílio empregados, estagiários e aprendizes em troca de assistência ocasional, saber-fazer, presença e, eventualmente, uma pequena contribuição financeira. Através dos balanços quantitativos e qualitativos desta ação, a AIDER regista o aumento do número de trabalhadores, candidatos a emprego e formandos que beneficiam deste regime. Com efeito, as pessoas são incentivadas a dar prioridade aos cursos mais próximos das empresas, nomeadamente através da alternância e da realização de estágios. Estes cursos de formação entre a escola e as empresas exigem geralmente uma grande mobilidade, ver uma residência dupla. Uma das características do nosso dispositivo em comparação com as habitações convencionais, para além do seu aspeto económico, é a sua flexibilidade: Sem arrendamento, as datas de entrada e fim da coabitação são definidas antecipadamente, em caso de partida antecipada o aviso varia de 15 dias a 1 mês, sem garantia, sem taxas de agência e critérios de elegibilidade em termos de limiar/limite máximo de rendimento. Do ponto de vista social, a coabitação permite integrar uma primeira rede no território muitas vezes desconhecido e, de facto, reduz o sentimento de isolamento. **Método de intervenção:** 1/_Censo da oferta e da procura de alojamento_ * Recolha das necessidades de alojamento na sua diversidade (candidatos a emprego, trabalhadores, aprendizes, sazonais...) e pedidos expressos pelos parceiros: missões locais, organizações de formação, estrutura de apoio ao emprego, divisão Emprego, CIDFF, emprego na PAC, serviços de integração * Recolha de ofertas de alojamento a nível local, visando os anfitriões e estabelecendo uma rede de anfitriões capazes de acolher pessoas afastadas do emprego, em integração profissional e social, de curta duração, alternadamente... _2/Acompanhamento e criação de coabitação (dois níveis de apoio)_ 1.o nível: Apoio associado à proposta de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual que se realiza no domicílio do oferente permite avaliar o ambiente geográfico, social, familiar, as necessidades, o desejo e a capacidade de entrar no estabelecimento Acompanhante ligado à procura de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual permite avaliar a situação profissional e social, o desejo e a capacidade de entrar no sistema e, por vezes, uma orientação para outros parceiros. 2o nível: Acompanhamento ligado à coabitação: * A procura de alojamento e alojamento potencial, que consiste em identificar a adequação entre a oferta e a procura. Se a AIDER não tiver a resposta correta no seu ficheiro, entrará em contacto com a rede profissional. * A organização da reunião entre o anfitrião e o candidato permite um primeiro contacto, uma visita ao alojamento, discussões sobre o projeto do anfitrião, a necessidade do anfitrião, possíveis intercâmbios entre eles. _Quando uma coabitação se materializa:_ * Redação do acordo, o código de coabitação tendo previamente determinado com ambas as partes: duração, * intercâmbios, condições, etc. * marcação do acordo de assinatura, instalação, ponto da situação. * Uma nomeação interina para o balanço * Uma nomeação para o balanço final e estado de saída * Proposta de mediação * Mediação pode ser necessária durante a duração da troca. A assistência pode, se necessário, solicitar serviços adicionais (serviços sociais, organizações de formação). A monitorização regular dos pares assegura o bom funcionamento das coabitação (visita de check-up, chamada telefónica) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O princípio do habitat partilhado é simples: um residente, geralmente idoso, acolhe no seu domicílio empregados, estagiários e aprendizes em troca de assistência ocasional, saber-fazer, presença e, eventualmente, uma pequena contribuição financeira. Através dos balanços quantitativos e qualitativos desta ação, a AIDER regista o aumento do número de trabalhadores, candidatos a emprego e formandos que beneficiam deste regime. Com efeito, as pessoas são incentivadas a dar prioridade aos cursos mais próximos das empresas, nomeadamente através da alternância e da realização de estágios. Estes cursos de formação entre a escola e as empresas exigem geralmente uma grande mobilidade, ver uma residência dupla. Uma das características do nosso dispositivo em comparação com as habitações convencionais, para além do seu aspeto económico, é a sua flexibilidade: Sem arrendamento, as datas de entrada e fim da coabitação são definidas antecipadamente, em caso de partida antecipada o aviso varia de 15 dias a 1 mês, sem garantia, sem taxas de agência e critérios de elegibilidade em termos de limiar/limite máximo de rendimento. Do ponto de vista social, a coabitação permite integrar uma primeira rede no território muitas vezes desconhecido e, de facto, reduz o sentimento de isolamento. **Método de intervenção:** 1/_Censo da oferta e da procura de alojamento_ * Recolha das necessidades de alojamento na sua diversidade (candidatos a emprego, trabalhadores, aprendizes, sazonais...) e pedidos expressos pelos parceiros: missões locais, organizações de formação, estrutura de apoio ao emprego, divisão Emprego, CIDFF, emprego na PAC, serviços de integração * Recolha de ofertas de alojamento a nível local, visando os anfitriões e estabelecendo uma rede de anfitriões capazes de acolher pessoas afastadas do emprego, em integração profissional e social, de curta duração, alternadamente... _2/Acompanhamento e criação de coabitação (dois níveis de apoio)_ 1.o nível: Apoio associado à proposta de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual que se realiza no domicílio do oferente permite avaliar o ambiente geográfico, social, familiar, as necessidades, o desejo e a capacidade de entrar no estabelecimento Acompanhante ligado à procura de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual permite avaliar a situação profissional e social, o desejo e a capacidade de entrar no sistema e, por vezes, uma orientação para outros parceiros. 2o nível: Acompanhamento ligado à coabitação: * A procura de alojamento e alojamento potencial, que consiste em identificar a adequação entre a oferta e a procura. Se a AIDER não tiver a resposta correta no seu ficheiro, entrará em contacto com a rede profissional. * A organização da reunião entre o anfitrião e o candidato permite um primeiro contacto, uma visita ao alojamento, discussões sobre o projeto do anfitrião, a necessidade do anfitrião, possíveis intercâmbios entre eles. _Quando uma coabitação se materializa:_ * Redação do acordo, o código de coabitação tendo previamente determinado com ambas as partes: duração, * intercâmbios, condições, etc. * marcação do acordo de assinatura, instalação, ponto da situação. * Uma nomeação interina para o balanço * Uma nomeação para o balanço final e estado de saída * Proposta de mediação * Mediação pode ser necessária durante a duração da troca. A assistência pode, se necessário, solicitar serviços adicionais (serviços sociais, organizações de formação). A monitorização regular dos pares assegura o bom funcionamento das coabitação (visita de check-up, chamada telefónica) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O princípio do habitat partilhado é simples: um residente, geralmente idoso, acolhe no seu domicílio empregados, estagiários e aprendizes em troca de assistência ocasional, saber-fazer, presença e, eventualmente, uma pequena contribuição financeira. Através dos balanços quantitativos e qualitativos desta ação, a AIDER regista o aumento do número de trabalhadores, candidatos a emprego e formandos que beneficiam deste regime. Com efeito, as pessoas são incentivadas a dar prioridade aos cursos mais próximos das empresas, nomeadamente através da alternância e da realização de estágios. Estes cursos de formação entre a escola e as empresas exigem geralmente uma grande mobilidade, ver uma residência dupla. Uma das características do nosso dispositivo em comparação com as habitações convencionais, para além do seu aspeto económico, é a sua flexibilidade: Sem arrendamento, as datas de entrada e fim da coabitação são definidas antecipadamente, em caso de partida antecipada o aviso varia de 15 dias a 1 mês, sem garantia, sem taxas de agência e critérios de elegibilidade em termos de limiar/limite máximo de rendimento. Do ponto de vista social, a coabitação permite integrar uma primeira rede no território muitas vezes desconhecido e, de facto, reduz o sentimento de isolamento. **Método de intervenção:** 1/_Censo da oferta e da procura de alojamento_ * Recolha das necessidades de alojamento na sua diversidade (candidatos a emprego, trabalhadores, aprendizes, sazonais...) e pedidos expressos pelos parceiros: missões locais, organizações de formação, estrutura de apoio ao emprego, divisão Emprego, CIDFF, emprego na PAC, serviços de integração * Recolha de ofertas de alojamento a nível local, visando os anfitriões e estabelecendo uma rede de anfitriões capazes de acolher pessoas afastadas do emprego, em integração profissional e social, de curta duração, alternadamente... _2/Acompanhamento e criação de coabitação (dois níveis de apoio)_ 1.o nível: Apoio associado à proposta de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual que se realiza no domicílio do oferente permite avaliar o ambiente geográfico, social, familiar, as necessidades, o desejo e a capacidade de entrar no estabelecimento Acompanhante ligado à procura de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual permite avaliar a situação profissional e social, o desejo e a capacidade de entrar no sistema e, por vezes, uma orientação para outros parceiros. 2o nível: Acompanhamento ligado à coabitação: * A procura de alojamento e alojamento potencial, que consiste em identificar a adequação entre a oferta e a procura. Se a AIDER não tiver a resposta correta no seu ficheiro, entrará em contacto com a rede profissional. * A organização da reunião entre o anfitrião e o candidato permite um primeiro contacto, uma visita ao alojamento, discussões sobre o projeto do anfitrião, a necessidade do anfitrião, possíveis intercâmbios entre eles. _Quando uma coabitação se materializa:_ * Redação do acordo, o código de coabitação tendo previamente determinado com ambas as partes: duração, * intercâmbios, condições, etc. * marcação do acordo de assinatura, instalação, ponto da situação. * Uma nomeação interina para o balanço * Uma nomeação para o balanço final e estado de saída * Proposta de mediação * Mediação pode ser necessária durante a duração da troca. A assistência pode, se necessário, solicitar serviços adicionais (serviços sociais, organizações de formação). A monitorização regular dos pares assegura o bom funcionamento das coabitação (visita de check-up, chamada telefónica) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Princippet om fælles levested er simpelt: en bosiddende, normalt ældre, værter i hjemmet ansatte, praktikanter og lærlinge mod lejlighedsvis hjælp, knowhow, tilstedeværelse og eventuelt et lille finansielt bidrag. Gennem de kvantitative og kvalitative balancer for denne aktion bemærker AIDER stigningen i antallet af ansatte, jobsøgende og personer under uddannelse, der nyder godt af denne ordning. Folk opfordres faktisk til at prioritere kurser, der er tættest på virksomheder, især gennem veksel- og praktikophold. Disse uddannelseskurser mellem skole og virksomhed kræver normalt stor mobilitet, se en dobbelt bopæl. Et af funktionerne i vores enhed i forhold til konventionelle boliger, ud over dens billige aspekt, er dens fleksibilitet: Intet lejemål, datoerne for samlivets indtræden og ophør er defineret på forhånd, i tilfælde af tidlig afrejse varierer opsigelsen fra 15 dage til 1 måned, ingen garanti, ingen agenturgebyrer og støtteberettigelseskriterier med hensyn til indkomsttærskel/loft. Fra et socialt synspunkt gør samlivet det muligt at integrere et første netværk i det ofte ukendte område og faktisk reducerer følelsen af isolation. **Interventionsmetode:** 1/_ Optællingen af udbuddet af og efterspørgslen efter indkvartering _ * Indsamling af boligbehov i deres mangfoldighed (jobsøgende, ansatte, lærlinge, sæsonbestemte...) og anmodninger fra partnere: lokale missioner, uddannelsesorganisationer, jobstøttestruktur, Beskæftigelsesafdeling, CIDFF, CAP job, integrationstjenester * Indsamling af boligtilbud på lokalt plan ved at målrette værter og etablere et netværk af værter, der er i stand til at huse mennesker væk fra beskæftigelse, i erhvervsmæssig og social integration, af kort varighed, skiftevis... _2/Ledsage og etablere samlivsforhold (to støtteniveauer)_ 1. niveau: Støtte i forbindelse med forslaget om indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde, der finder sted i udbyderens hjem, gør det muligt at vurdere det geografiske, sociale, familiemæssige miljø, behovene, ønsket og evnen til at komme ind i faciliteten Ledsage i forbindelse med søgningen efter indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde gør det muligt at vurdere den faglige og sociale situation, ønsket om og evnen til at komme ind i systemet og undertiden en orientering mod andre partnere. Niveau: Akkompagnement i forbindelse med samliv: * Søgningen efter indkvartering og potentiel indkvartering, som består i at identificere hensigtsmæssigheden mellem udbud og efterspørgsel. Hvis AIDER ikke har det korrekte svar i sin fil, vil den kontakte det professionelle netværk. * Tilrettelæggelsen af mødet mellem værten og ansøgeren giver mulighed for en første kontakt, et besøg på overnatningsstedet, diskussioner om værtens projekt, værtens behov, mulige udvekslinger mellem dem. _Når et samliv materialiseres:_ * Skrivelse af aftalen, den kodeks for samliv, der tidligere har bestemt med begge parter: varighed, * udvekslinger, betingelser osv. * En aftale om undertegnelsesaftale, installation, status. * En midlertidig udnævnelse til balance * En udnævnelse til den endelige balance og fratrædelsesstatus * Forslag til mægling * Mægling kan være påkrævet i løbet af udvekslingens varighed. Bistanden kan om nødvendigt anmode om yderligere tjenester (sociale tjenester, uddannelsesorganisationer). Regelmæssig overvågning af par sikrer, at samlivet fungerer korrekt (check-up besøg, telefonopkald) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Princippet om fælles levested er simpelt: en bosiddende, normalt ældre, værter i hjemmet ansatte, praktikanter og lærlinge mod lejlighedsvis hjælp, knowhow, tilstedeværelse og eventuelt et lille finansielt bidrag. Gennem de kvantitative og kvalitative balancer for denne aktion bemærker AIDER stigningen i antallet af ansatte, jobsøgende og personer under uddannelse, der nyder godt af denne ordning. Folk opfordres faktisk til at prioritere kurser, der er tættest på virksomheder, især gennem veksel- og praktikophold. Disse uddannelseskurser mellem skole og virksomhed kræver normalt stor mobilitet, se en dobbelt bopæl. Et af funktionerne i vores enhed i forhold til konventionelle boliger, ud over dens billige aspekt, er dens fleksibilitet: Intet lejemål, datoerne for samlivets indtræden og ophør er defineret på forhånd, i tilfælde af tidlig afrejse varierer opsigelsen fra 15 dage til 1 måned, ingen garanti, ingen agenturgebyrer og støtteberettigelseskriterier med hensyn til indkomsttærskel/loft. Fra et socialt synspunkt gør samlivet det muligt at integrere et første netværk i det ofte ukendte område og faktisk reducerer følelsen af isolation. **Interventionsmetode:** 1/_ Optællingen af udbuddet af og efterspørgslen efter indkvartering _ * Indsamling af boligbehov i deres mangfoldighed (jobsøgende, ansatte, lærlinge, sæsonbestemte...) og anmodninger fra partnere: lokale missioner, uddannelsesorganisationer, jobstøttestruktur, Beskæftigelsesafdeling, CIDFF, CAP job, integrationstjenester * Indsamling af boligtilbud på lokalt plan ved at målrette værter og etablere et netværk af værter, der er i stand til at huse mennesker væk fra beskæftigelse, i erhvervsmæssig og social integration, af kort varighed, skiftevis... _2/Ledsage og etablere samlivsforhold (to støtteniveauer)_ 1. niveau: Støtte i forbindelse med forslaget om indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde, der finder sted i udbyderens hjem, gør det muligt at vurdere det geografiske, sociale, familiemæssige miljø, behovene, ønsket og evnen til at komme ind i faciliteten Ledsage i forbindelse med søgningen efter indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde gør det muligt at vurdere den faglige og sociale situation, ønsket om og evnen til at komme ind i systemet og undertiden en orientering mod andre partnere. Niveau: Akkompagnement i forbindelse med samliv: * Søgningen efter indkvartering og potentiel indkvartering, som består i at identificere hensigtsmæssigheden mellem udbud og efterspørgsel. Hvis AIDER ikke har det korrekte svar i sin fil, vil den kontakte det professionelle netværk. * Tilrettelæggelsen af mødet mellem værten og ansøgeren giver mulighed for en første kontakt, et besøg på overnatningsstedet, diskussioner om værtens projekt, værtens behov, mulige udvekslinger mellem dem. _Når et samliv materialiseres:_ * Skrivelse af aftalen, den kodeks for samliv, der tidligere har bestemt med begge parter: varighed, * udvekslinger, betingelser osv. * En aftale om undertegnelsesaftale, installation, status. * En midlertidig udnævnelse til balance * En udnævnelse til den endelige balance og fratrædelsesstatus * Forslag til mægling * Mægling kan være påkrævet i løbet af udvekslingens varighed. Bistanden kan om nødvendigt anmode om yderligere tjenester (sociale tjenester, uddannelsesorganisationer). Regelmæssig overvågning af par sikrer, at samlivet fungerer korrekt (check-up besøg, telefonopkald) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Princippet om fælles levested er simpelt: en bosiddende, normalt ældre, værter i hjemmet ansatte, praktikanter og lærlinge mod lejlighedsvis hjælp, knowhow, tilstedeværelse og eventuelt et lille finansielt bidrag. Gennem de kvantitative og kvalitative balancer for denne aktion bemærker AIDER stigningen i antallet af ansatte, jobsøgende og personer under uddannelse, der nyder godt af denne ordning. Folk opfordres faktisk til at prioritere kurser, der er tættest på virksomheder, især gennem veksel- og praktikophold. Disse uddannelseskurser mellem skole og virksomhed kræver normalt stor mobilitet, se en dobbelt bopæl. Et af funktionerne i vores enhed i forhold til konventionelle boliger, ud over dens billige aspekt, er dens fleksibilitet: Intet lejemål, datoerne for samlivets indtræden og ophør er defineret på forhånd, i tilfælde af tidlig afrejse varierer opsigelsen fra 15 dage til 1 måned, ingen garanti, ingen agenturgebyrer og støtteberettigelseskriterier med hensyn til indkomsttærskel/loft. Fra et socialt synspunkt gør samlivet det muligt at integrere et første netværk i det ofte ukendte område og faktisk reducerer følelsen af isolation. **Interventionsmetode:** 1/_ Optællingen af udbuddet af og efterspørgslen efter indkvartering _ * Indsamling af boligbehov i deres mangfoldighed (jobsøgende, ansatte, lærlinge, sæsonbestemte...) og anmodninger fra partnere: lokale missioner, uddannelsesorganisationer, jobstøttestruktur, Beskæftigelsesafdeling, CIDFF, CAP job, integrationstjenester * Indsamling af boligtilbud på lokalt plan ved at målrette værter og etablere et netværk af værter, der er i stand til at huse mennesker væk fra beskæftigelse, i erhvervsmæssig og social integration, af kort varighed, skiftevis... _2/Ledsage og etablere samlivsforhold (to støtteniveauer)_ 1. niveau: Støtte i forbindelse med forslaget om indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde, der finder sted i udbyderens hjem, gør det muligt at vurdere det geografiske, sociale, familiemæssige miljø, behovene, ønsket og evnen til at komme ind i faciliteten Ledsage i forbindelse med søgningen efter indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde gør det muligt at vurdere den faglige og sociale situation, ønsket om og evnen til at komme ind i systemet og undertiden en orientering mod andre partnere. Niveau: Akkompagnement i forbindelse med samliv: * Søgningen efter indkvartering og potentiel indkvartering, som består i at identificere hensigtsmæssigheden mellem udbud og efterspørgsel. Hvis AIDER ikke har det korrekte svar i sin fil, vil den kontakte det professionelle netværk. * Tilrettelæggelsen af mødet mellem værten og ansøgeren giver mulighed for en første kontakt, et besøg på overnatningsstedet, diskussioner om værtens projekt, værtens behov, mulige udvekslinger mellem dem. _Når et samliv materialiseres:_ * Skrivelse af aftalen, den kodeks for samliv, der tidligere har bestemt med begge parter: varighed, * udvekslinger, betingelser osv. * En aftale om undertegnelsesaftale, installation, status. * En midlertidig udnævnelse til balance * En udnævnelse til den endelige balance og fratrædelsesstatus * Forslag til mægling * Mægling kan være påkrævet i løbet af udvekslingens varighed. Bistanden kan om nødvendigt anmode om yderligere tjenester (sociale tjenester, uddannelsesorganisationer). Regelmæssig overvågning af par sikrer, at samlivet fungerer korrekt (check-up besøg, telefonopkald) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Principiul habitatului comun este simplu: un rezident, de obicei în vârstă, găzduiește la domiciliu angajați, stagiari și ucenici în schimbul asistenței ocazionale, al know-how-ului, al prezenței și, eventual, al unei ușoare contribuții financiare. Prin bilanțurile cantitative și calitative ale acestei acțiuni, AIDER remarcă creșterea numărului de angajați, de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și de formare care beneficiază de acest sistem. Într-adevăr, oamenii sunt încurajați să acorde prioritate cursurilor cele mai apropiate de întreprinderi, în special prin alternarea și desfășurarea de stagii. Aceste cursuri de formare între școală și mediul de afaceri necesită, de obicei, o mobilitate mare, a se vedea o reședință dublă. Una dintre caracteristicile dispozitivului nostru comparativ cu locuințele convenționale, în plus față de aspectul său ieftin, este flexibilitatea sa: Nici un contract de închiriere, datele de intrare și de încheiere a coabitării sunt definite în prealabil, în cazul plecării anticipate, notificarea variază de la 15 zile la 1 lună, fără garanții, fără taxe de agenție și criterii de eligibilitate în ceea ce privește pragul de venit/plafonul. Din punct de vedere social, coabitarea face posibilă integrarea unei prime rețele în teritoriul adesea necunoscut și, de fapt, reduce sentimentul de izolare. **Metoda de intervenție:** 1/_Recensământul cererii și ofertei de cazare_ * Colectarea nevoilor de cazare în diversitatea lor (căutători de muncă, angajați, ucenici, sezonieri...) și solicitări exprimate de parteneri: misiuni locale, organizații de formare, structura de sprijin pentru locuri de muncă, Divizia Ocuparea forței de muncă, CIDFF, CAP job, servicii de integrare * Colectarea de oferte de cazare la nivel local prin direcționarea gazdelor și crearea unei rețele de gazde capabile să găzduiască persoane departe de locul de muncă, în integrare profesională și socială, de scurtă durată, alternând... _2/Însoțirea și stabilirea coabitărilor (două niveluri de sprijin)_ primul nivel: Sprijin legat de propunerea privind cazarea: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală care are loc la domiciliul ofertantului face posibilă evaluarea mediului geografic, social, familial, a nevoilor, a dorinței și a capacității de a intra în unitatea care însoțește căutarea cazării: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală face posibilă evaluarea situației profesionale și sociale, a dorinței și capacității de a intra în sistem și, uneori, o orientare către alți parteneri. Nivelul 2: Acompaniament legat de coabitare: * Căutarea de cazare și de cazare potențială, care constă în identificarea caracterului adecvat între cerere și ofertă. În cazul în care AIDER nu are răspunsul corect în dosarul său, aceasta va contacta rețeaua profesională. * Organizarea întâlnirii între gazdă și solicitant permite un prim contact, o vizită la cazare, discuții despre proiectul gazdei, necesitatea gazdei, posibile schimburi între aceștia. Când o conviețuire se materializează:_ * Scrierea acordului, codul de conviețuire a stabilit anterior cu ambele părți: durata, * schimburi, condiții, etc. * O programare pentru acordul de semnare, instalare, situația actuală. * O numire interimară pentru bilanț * O numire pentru bilanțul final și starea de ieșire * Propunere de mediere * medierea poate fi necesară pe durata schimbului. Dacă este necesar, asistența poate solicita servicii suplimentare (servicii sociale, organizații de formare). Monitorizarea regulată a perechilor asigură buna funcționare a coabitărilor (vizită de verificare, apel telefonic) (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Principiul habitatului comun este simplu: un rezident, de obicei în vârstă, găzduiește la domiciliu angajați, stagiari și ucenici în schimbul asistenței ocazionale, al know-how-ului, al prezenței și, eventual, al unei ușoare contribuții financiare. Prin bilanțurile cantitative și calitative ale acestei acțiuni, AIDER remarcă creșterea numărului de angajați, de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și de formare care beneficiază de acest sistem. Într-adevăr, oamenii sunt încurajați să acorde prioritate cursurilor cele mai apropiate de întreprinderi, în special prin alternarea și desfășurarea de stagii. Aceste cursuri de formare între școală și mediul de afaceri necesită, de obicei, o mobilitate mare, a se vedea o reședință dublă. Una dintre caracteristicile dispozitivului nostru comparativ cu locuințele convenționale, în plus față de aspectul său ieftin, este flexibilitatea sa: Nici un contract de închiriere, datele de intrare și de încheiere a coabitării sunt definite în prealabil, în cazul plecării anticipate, notificarea variază de la 15 zile la 1 lună, fără garanții, fără taxe de agenție și criterii de eligibilitate în ceea ce privește pragul de venit/plafonul. Din punct de vedere social, coabitarea face posibilă integrarea unei prime rețele în teritoriul adesea necunoscut și, de fapt, reduce sentimentul de izolare. **Metoda de intervenție:** 1/_Recensământul cererii și ofertei de cazare_ * Colectarea nevoilor de cazare în diversitatea lor (căutători de muncă, angajați, ucenici, sezonieri...) și solicitări exprimate de parteneri: misiuni locale, organizații de formare, structura de sprijin pentru locuri de muncă, Divizia Ocuparea forței de muncă, CIDFF, CAP job, servicii de integrare * Colectarea de oferte de cazare la nivel local prin direcționarea gazdelor și crearea unei rețele de gazde capabile să găzduiască persoane departe de locul de muncă, în integrare profesională și socială, de scurtă durată, alternând... _2/Însoțirea și stabilirea coabitărilor (două niveluri de sprijin)_ primul nivel: Sprijin legat de propunerea privind cazarea: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală care are loc la domiciliul ofertantului face posibilă evaluarea mediului geografic, social, familial, a nevoilor, a dorinței și a capacității de a intra în unitatea care însoțește căutarea cazării: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală face posibilă evaluarea situației profesionale și sociale, a dorinței și capacității de a intra în sistem și, uneori, o orientare către alți parteneri. Nivelul 2: Acompaniament legat de coabitare: * Căutarea de cazare și de cazare potențială, care constă în identificarea caracterului adecvat între cerere și ofertă. În cazul în care AIDER nu are răspunsul corect în dosarul său, aceasta va contacta rețeaua profesională. * Organizarea întâlnirii între gazdă și solicitant permite un prim contact, o vizită la cazare, discuții despre proiectul gazdei, necesitatea gazdei, posibile schimburi între aceștia. Când o conviețuire se materializează:_ * Scrierea acordului, codul de conviețuire a stabilit anterior cu ambele părți: durata, * schimburi, condiții, etc. * O programare pentru acordul de semnare, instalare, situația actuală. * O numire interimară pentru bilanț * O numire pentru bilanțul final și starea de ieșire * Propunere de mediere * medierea poate fi necesară pe durata schimbului. Dacă este necesar, asistența poate solicita servicii suplimentare (servicii sociale, organizații de formare). Monitorizarea regulată a perechilor asigură buna funcționare a coabitărilor (vizită de verificare, apel telefonic) (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Principiul habitatului comun este simplu: un rezident, de obicei în vârstă, găzduiește la domiciliu angajați, stagiari și ucenici în schimbul asistenței ocazionale, al know-how-ului, al prezenței și, eventual, al unei ușoare contribuții financiare. Prin bilanțurile cantitative și calitative ale acestei acțiuni, AIDER remarcă creșterea numărului de angajați, de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și de formare care beneficiază de acest sistem. Într-adevăr, oamenii sunt încurajați să acorde prioritate cursurilor cele mai apropiate de întreprinderi, în special prin alternarea și desfășurarea de stagii. Aceste cursuri de formare între școală și mediul de afaceri necesită, de obicei, o mobilitate mare, a se vedea o reședință dublă. Una dintre caracteristicile dispozitivului nostru comparativ cu locuințele convenționale, în plus față de aspectul său ieftin, este flexibilitatea sa: Nici un contract de închiriere, datele de intrare și de încheiere a coabitării sunt definite în prealabil, în cazul plecării anticipate, notificarea variază de la 15 zile la 1 lună, fără garanții, fără taxe de agenție și criterii de eligibilitate în ceea ce privește pragul de venit/plafonul. Din punct de vedere social, coabitarea face posibilă integrarea unei prime rețele în teritoriul adesea necunoscut și, de fapt, reduce sentimentul de izolare. **Metoda de intervenție:** 1/_Recensământul cererii și ofertei de cazare_ * Colectarea nevoilor de cazare în diversitatea lor (căutători de muncă, angajați, ucenici, sezonieri...) și solicitări exprimate de parteneri: misiuni locale, organizații de formare, structura de sprijin pentru locuri de muncă, Divizia Ocuparea forței de muncă, CIDFF, CAP job, servicii de integrare * Colectarea de oferte de cazare la nivel local prin direcționarea gazdelor și crearea unei rețele de gazde capabile să găzduiască persoane departe de locul de muncă, în integrare profesională și socială, de scurtă durată, alternând... _2/Însoțirea și stabilirea coabitărilor (două niveluri de sprijin)_ primul nivel: Sprijin legat de propunerea privind cazarea: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală care are loc la domiciliul ofertantului face posibilă evaluarea mediului geografic, social, familial, a nevoilor, a dorinței și a capacității de a intra în unitatea care însoțește căutarea cazării: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală face posibilă evaluarea situației profesionale și sociale, a dorinței și capacității de a intra în sistem și, uneori, o orientare către alți parteneri. Nivelul 2: Acompaniament legat de coabitare: * Căutarea de cazare și de cazare potențială, care constă în identificarea caracterului adecvat între cerere și ofertă. În cazul în care AIDER nu are răspunsul corect în dosarul său, aceasta va contacta rețeaua profesională. * Organizarea întâlnirii între gazdă și solicitant permite un prim contact, o vizită la cazare, discuții despre proiectul gazdei, necesitatea gazdei, posibile schimburi între aceștia. Când o conviețuire se materializează:_ * Scrierea acordului, codul de conviețuire a stabilit anterior cu ambele părți: durata, * schimburi, condiții, etc. * O programare pentru acordul de semnare, instalare, situația actuală. * O numire interimară pentru bilanț * O numire pentru bilanțul final și starea de ieșire * Propunere de mediere * medierea poate fi necesară pe durata schimbului. Dacă este necesar, asistența poate solicita servicii suplimentare (servicii sociale, organizații de formare). Monitorizarea regulată a perechilor asigură buna funcționare a coabitărilor (vizită de verificare, apel telefonic) (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Principen om gemensam livsmiljö är enkel: en bosatt, vanligtvis äldre, tar emot hemmaanställda, praktikanter och lärlingar i utbyte mot tillfällig assistans, know-how, närvaro och eventuellt ett litet ekonomiskt bidrag. Genom de kvantitativa och kvalitativa balansräkningarna för denna åtgärd noterar AIDER ökningen av antalet anställda, arbetssökande och personer i utbildning som omfattas av detta program. Människor uppmuntras att prioritera kurser som ligger närmast företagen, särskilt genom alternerande och praktikplatser. Dessa utbildningar mellan skola och företag kräver vanligtvis stor rörlighet, se en dubbel bostad. En av funktionerna i vår enhet jämfört med konventionella bostäder, förutom dess billiga aspekt, är dess flexibilitet: Inget hyresavtal, datum för inresa och upphörande av samboendet fastställs i förväg, vid förtida avresa varierar meddelandet från 15 dagar till 1 månad, ingen garanti, inga förmedlingsavgifter och kriterier för berättigande när det gäller inkomsttröskel/tak. Ur social synvinkel gör samlevnaden det möjligt att integrera ett första nätverk i det ofta okända området och minskar i själva verket känslan av isolering. **Insatsmetod:** 1/_Inventeringen av utbud och efterfrågan på logi_ * Insamling av boendebehov i deras mångfald (arbetssökande, anställda, lärlingar, säsongsbetonade...) och förfrågningar från partner: lokala uppdrag, utbildningsorganisationer, jobbstödsstruktur, Sysselsättningsavdelningen, CIDFF, CAP-jobb, integrationstjänster * Insamling av boendeerbjudanden på lokal nivå genom att rikta in värdar och inrätta ett nätverk av värdar som kan ta emot människor från arbetsmarknaden, i yrkes- och social integration, av kort varaktighet, alternerande... _2/Kompletterande och inrättande av sambostäder (två stödnivåer)_ 1:a nivån: Stöd kopplat till förslaget om inkvartering: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte som äger rum i anbudsgivarens hem gör det möjligt att bedöma den geografiska, sociala, familjemiljö, behov, önskan och förmåga att komma in i anläggningen som är kopplad till sökandet efter boende: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte gör det möjligt att bedöma den professionella och sociala situationen, önskan och förmåga att komma in i systemet och ibland en orientering mot andra partners. Andra nivån: Ackompanjemang i samband med samlevnad: * Sökandet efter boende och potentiell inkvartering, som består i att identifiera lämpligheten mellan utbud och efterfrågan. Om AIDER inte har rätt svar i sin fil, kommer den att kontakta det professionella nätverket. * Anordnandet av mötet mellan värd och sökande möjliggör en första kontakt, ett besök på boendet, diskussioner om värdprojektet, värdens behov, eventuella utbyten mellan dem. _När en samlevnad förverkligas:_ * Skrivandet av avtalet, koden för samlevnad har tidigare bestämts med båda parter: varaktighet, * utbyten, villkor, etc. * En tid för undertecknande avtal, installation, lägesrapport. * En interimsbeställning för balansräkning * En utnämning till slutbalansräkning och utgångsläge * Förslag till medling * Medling kan krävas under utbytets löptid. Stöd kan vid behov begära ytterligare tjänster (sociala tjänster, utbildningsorganisationer). Regelbunden övervakning av par säkerställer att samboendena fungerar väl (kontrollbesök, telefonsamtal) (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Principen om gemensam livsmiljö är enkel: en bosatt, vanligtvis äldre, tar emot hemmaanställda, praktikanter och lärlingar i utbyte mot tillfällig assistans, know-how, närvaro och eventuellt ett litet ekonomiskt bidrag. Genom de kvantitativa och kvalitativa balansräkningarna för denna åtgärd noterar AIDER ökningen av antalet anställda, arbetssökande och personer i utbildning som omfattas av detta program. Människor uppmuntras att prioritera kurser som ligger närmast företagen, särskilt genom alternerande och praktikplatser. Dessa utbildningar mellan skola och företag kräver vanligtvis stor rörlighet, se en dubbel bostad. En av funktionerna i vår enhet jämfört med konventionella bostäder, förutom dess billiga aspekt, är dess flexibilitet: Inget hyresavtal, datum för inresa och upphörande av samboendet fastställs i förväg, vid förtida avresa varierar meddelandet från 15 dagar till 1 månad, ingen garanti, inga förmedlingsavgifter och kriterier för berättigande när det gäller inkomsttröskel/tak. Ur social synvinkel gör samlevnaden det möjligt att integrera ett första nätverk i det ofta okända området och minskar i själva verket känslan av isolering. **Insatsmetod:** 1/_Inventeringen av utbud och efterfrågan på logi_ * Insamling av boendebehov i deras mångfald (arbetssökande, anställda, lärlingar, säsongsbetonade...) och förfrågningar från partner: lokala uppdrag, utbildningsorganisationer, jobbstödsstruktur, Sysselsättningsavdelningen, CIDFF, CAP-jobb, integrationstjänster * Insamling av boendeerbjudanden på lokal nivå genom att rikta in värdar och inrätta ett nätverk av värdar som kan ta emot människor från arbetsmarknaden, i yrkes- och social integration, av kort varaktighet, alternerande... _2/Kompletterande och inrättande av sambostäder (två stödnivåer)_ 1:a nivån: Stöd kopplat till förslaget om inkvartering: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte som äger rum i anbudsgivarens hem gör det möjligt att bedöma den geografiska, sociala, familjemiljö, behov, önskan och förmåga att komma in i anläggningen som är kopplad till sökandet efter boende: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte gör det möjligt att bedöma den professionella och sociala situationen, önskan och förmåga att komma in i systemet och ibland en orientering mot andra partners. Andra nivån: Ackompanjemang i samband med samlevnad: * Sökandet efter boende och potentiell inkvartering, som består i att identifiera lämpligheten mellan utbud och efterfrågan. Om AIDER inte har rätt svar i sin fil, kommer den att kontakta det professionella nätverket. * Anordnandet av mötet mellan värd och sökande möjliggör en första kontakt, ett besök på boendet, diskussioner om värdprojektet, värdens behov, eventuella utbyten mellan dem. _När en samlevnad förverkligas:_ * Skrivandet av avtalet, koden för samlevnad har tidigare bestämts med båda parter: varaktighet, * utbyten, villkor, etc. * En tid för undertecknande avtal, installation, lägesrapport. * En interimsbeställning för balansräkning * En utnämning till slutbalansräkning och utgångsläge * Förslag till medling * Medling kan krävas under utbytets löptid. Stöd kan vid behov begära ytterligare tjänster (sociala tjänster, utbildningsorganisationer). Regelbunden övervakning av par säkerställer att samboendena fungerar väl (kontrollbesök, telefonsamtal) (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Principen om gemensam livsmiljö är enkel: en bosatt, vanligtvis äldre, tar emot hemmaanställda, praktikanter och lärlingar i utbyte mot tillfällig assistans, know-how, närvaro och eventuellt ett litet ekonomiskt bidrag. Genom de kvantitativa och kvalitativa balansräkningarna för denna åtgärd noterar AIDER ökningen av antalet anställda, arbetssökande och personer i utbildning som omfattas av detta program. Människor uppmuntras att prioritera kurser som ligger närmast företagen, särskilt genom alternerande och praktikplatser. Dessa utbildningar mellan skola och företag kräver vanligtvis stor rörlighet, se en dubbel bostad. En av funktionerna i vår enhet jämfört med konventionella bostäder, förutom dess billiga aspekt, är dess flexibilitet: Inget hyresavtal, datum för inresa och upphörande av samboendet fastställs i förväg, vid förtida avresa varierar meddelandet från 15 dagar till 1 månad, ingen garanti, inga förmedlingsavgifter och kriterier för berättigande när det gäller inkomsttröskel/tak. Ur social synvinkel gör samlevnaden det möjligt att integrera ett första nätverk i det ofta okända området och minskar i själva verket känslan av isolering. **Insatsmetod:** 1/_Inventeringen av utbud och efterfrågan på logi_ * Insamling av boendebehov i deras mångfald (arbetssökande, anställda, lärlingar, säsongsbetonade...) och förfrågningar från partner: lokala uppdrag, utbildningsorganisationer, jobbstödsstruktur, Sysselsättningsavdelningen, CIDFF, CAP-jobb, integrationstjänster * Insamling av boendeerbjudanden på lokal nivå genom att rikta in värdar och inrätta ett nätverk av värdar som kan ta emot människor från arbetsmarknaden, i yrkes- och social integration, av kort varaktighet, alternerande... _2/Kompletterande och inrättande av sambostäder (två stödnivåer)_ 1:a nivån: Stöd kopplat till förslaget om inkvartering: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte som äger rum i anbudsgivarens hem gör det möjligt att bedöma den geografiska, sociala, familjemiljö, behov, önskan och förmåga att komma in i anläggningen som är kopplad till sökandet efter boende: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte gör det möjligt att bedöma den professionella och sociala situationen, önskan och förmåga att komma in i systemet och ibland en orientering mot andra partners. Andra nivån: Ackompanjemang i samband med samlevnad: * Sökandet efter boende och potentiell inkvartering, som består i att identifiera lämpligheten mellan utbud och efterfrågan. Om AIDER inte har rätt svar i sin fil, kommer den att kontakta det professionella nätverket. * Anordnandet av mötet mellan värd och sökande möjliggör en första kontakt, ett besök på boendet, diskussioner om värdprojektet, värdens behov, eventuella utbyten mellan dem. _När en samlevnad förverkligas:_ * Skrivandet av avtalet, koden för samlevnad har tidigare bestämts med båda parter: varaktighet, * utbyten, villkor, etc. * En tid för undertecknande avtal, installation, lägesrapport. * En interimsbeställning för balansräkning * En utnämning till slutbalansräkning och utgångsläge * Förslag till medling * Medling kan krävas under utbytets löptid. Stöd kan vid behov begära ytterligare tjänster (sociala tjänster, utbildningsorganisationer). Regelbunden övervakning av par säkerställer att samboendena fungerar väl (kontrollbesök, telefonsamtal) (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Rhône-Alpes | |||||||||||||||
| Property / location (string): Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône-Alpes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'3.11"N, 5°43'16.64"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:51, 10 October 2024
Project Q3673945 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shared habitat, a solution for accessing employment |
Project Q3673945 in France |
Statements
40,605.47 Euro
0 references
121,792.04 Euro
0 references
33.34 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
AIDER
0 references
Le principe de l'habitat partagé est simple : un-e habitant-e, généralement âgé-e, héberge à son domicile des salarié-e-s, stagiaires et apprenti-e-s en échange d'une aide occasionnelle, d'un savoir-faire, de présence et éventuellement d'une légère participation financière. A travers les bilans quantitatifs et qualitatifs de cette action, AIDER constate l'augmentation de salarié-e-s, demandeur-ses d'emploi et de personnes en formation qui bénéficient de ce dispositif. En effet, Les personnes sont incitées à privilégier les cursus les plus proches des entreprises notamment à travers l'alternance et la réalisation de stages. Ces formations entre école et entreprise exigent le plus souvent une grande mobilité, voir une double résidence. Une des caractéristiques de notre dispositif par rapport aux logements classiques, outre son aspect peu onéreux, est sa flexibilité : Pas de bail, les dates d'entrée et de fin de la cohabitation sont définies à l'avance, en cas de départ anticipé le préavis va de 15 jours à 1 mois, pas de caution, pas de frais d'agence et de critères d'éligibilités en terme de seuil/plafond de revenus. Sur le plan social, la cohabitation permet d'intégrer un premier réseau sur le territoire souvent méconnu et de fait atténue le sentiment d'isolement. **Méthode d'intervention :** 1/ _Le recensement de l'offre et la demande d'hébergement_ * Recueil des besoins en hébergement dans leur diversité ( demandeurs d'emploi, salariés, apprentis, saisonniers...) et les demandes exprimées par les partenaires: missions locales, organismes de formation, structure d'accompagnement à l'emploi,Pôle Emploi, CIDFF, CAP emploi, services d'insertion * Recueil des offres d'hébergement au niveau local en ciblant des hébergeurs et en constituant un réseau d'hébergeur en capacité d'accueillir des personnes éloignées de l'emploi, en insertion professionnelle et sociale, de courte durée, en alternance... _2/L'accompagnement et mise en place des cohabitations (Deux niveaux d'accompagnement)_ 1er niveau : L'accompagnement lié à la proposition d'hébergement : * Un entretien téléphonique individuel permet d'avoir les premiers renseignements. * Une rencontre individuelle qui se déroule au domicile de l'offreur permet d'évaluer l'environnement géographique, social,familial, les besoins, l'envie et la capacité à entrer dans le dispositif L'accompagnement lié à la recherche d'hébergement : * Un entretien téléphonique individuel permet d'avoir les premiers renseignements. * Une rencontre individuelle permet d'évaluer la situation professionnelle et sociale, l'envie et la capacité à entrer dans le dispositif et parfois une orientation vers d'autres partenaires. 2ème niveau : L'accompagnement lié à la cohabitation : * La recherche d'hébergement et d'hébergés potentiels, qui consiste à identifier les adéquations entre l'offre et la demande. Si AIDER n'a pas la réponse adéquate dans son fichier, elle contacte le réseau professionnel. * L'organisation de la rencontre entre l'hébergeur et le demandeur permet un premier contact, une visite de l'hébergement, des discussions autour du projet de l'hébergé, du besoin de l'hébergeur, des échanges possibles entre eux. _Quand une cohabitation se concrétise:_ * Rédaction de la convention, du code de cohabitation en ayant au préalable déterminé avec les deux parties : la durée, les * échanges, les conditions, etc. * Un RDV pour signature convention, installation, état des lieux. * Un RDV intermédiaire pour bilan * Un RDV pour bilan final et état des lieux de sortie * Proposition d'une médiation * Une médiation peut être nécessaire pendant la durée de l'échange. AIDER peut si nécessaire, interpeller des services complémentaires (services sociaux, organismes de formation). Le suivi régulier des binômes permet de garantir le bon fonctionnement des cohabitations (visite bilan, appel téléphonique) (French)
0 references
The principle of shared habitat is simple: a resident, usually elderly, hosts at home employees, trainees and apprentices in exchange for occasional assistance, know-how, presence and possibly a slight financial contribution. Through the quantitative and qualitative balance sheets of this action, AIDER notes the increase in the number of employees, job seekers and those in training who benefit from this scheme. Indeed, people are encouraged to give priority to courses closest to companies, particularly through alternating and conducting internships. These training courses between school and business usually require great mobility, see a dual residence. One of the features of our device compared to conventional dwellings, in addition to its inexpensive aspect, is its flexibility: No lease, the dates of entry and end of the cohabitation are defined in advance, in case of early departure the notice ranges from 15 days to 1 month, no guarantee, no agency fees and eligibility criteria in terms of income threshold/ceiling. From a social point of view, cohabitation makes it possible to integrate a first network in the often unknown territory and in fact reduces the feeling of isolation. **Method of intervention:** 1/_The census of accommodation supply and demand_ * Collection of accommodation needs in their diversity (job seekers, employees, apprentices, seasonal...) and requests expressed by partners: local missions, training organisations, job support structure, Employment division, CIDFF, CAP job, integration services * Collection of accommodation offers at local level by targeting hosts and establishing a network of hosts able to accommodate people away from employment, in vocational and social integration, of short duration, alternating... _2/Accompanying and setting up cohabitations (Two levels of support)_ 1st level: Support linked to the accommodation proposal: * An individual telephone interview allows you to have the first information. * An individual meeting which takes place at the offerer’s home makes it possible to assess the geographical, social, family environment, the needs, the desire and the ability to enter the facility Accompanying linked to the search for accommodation: * An individual telephone interview allows you to have the first information. * An individual meeting makes it possible to assess the professional and social situation, the desire and the ability to enter the system and sometimes an orientation towards other partners. 2nd level: Accompaniment linked to cohabitation: * The search for accommodation and potential accommodation, which consists of identifying the appropriateness between supply and demand. If AIDER does not have the correct answer in its file, it will contact the professional network. * The organisation of the meeting between the host and the applicant allows for a first contact, a visit to the accommodation, discussions about the project of the host, the need of the host, possible exchanges between them. _When a cohabitation materialises:_ * Writing of the agreement, the code of cohabitation having previously determined with both parties: duration, * exchanges, conditions, etc. * An appointment for signature agreement, installation, state of play. * An interim appointment for balance sheet * An appointment for final balance sheet and state of exit * Proposal for mediation * Mediation may be required during the duration of the exchange. Assistance can, if necessary, ask for additional services (social services, training organisations). Regular monitoring of pairs ensures the proper functioning of the cohabitations (check-up visit, telephone call) (English)
18 November 2021
0.3704997411367528
0 references
Das Prinzip des gemeinsamen Lebensraums ist einfach: ein Einwohner, in der Regel im Alter, beherbergt in seiner Wohnung Arbeitnehmer, Praktikanten und Auszubildende gegen gelegentliche Hilfe, Know-how, Anwesenheit und möglicherweise eine geringfügige finanzielle Beteiligung. Durch die quantitativen und qualitativen Bilanzen dieser Aktion stellt AIDER fest, dass mehr Beschäftigte, Arbeitsuchende und Auszubildende in den Genuss dieser Maßnahme kommen. In der Tat werden die Menschen ermutigt, den betriebsnahsten Studiengängen den Vorzug zu geben, insbesondere im Wege des Wechsels und der Durchführung von Praktika. Diese Ausbildungen zwischen Schule und Betrieb erfordern meist eine große Mobilität, z. B. eine Doppelresidenz. Ein Merkmal unserer Einrichtung im Vergleich zu herkömmlichen Wohnungen ist neben ihrem preiswerten Aussehen auch die Flexibilität: Kein Mietvertrag, Eintritts- und Endtermine des Zusammenlebens sind im Voraus festgelegt, bei vorzeitiger Abreise beträgt die Kündigungsfrist zwischen 15 Tagen und 1 Monat, keine Kaution, keine Agenturgebühren und Kriterien für die Förderfähigkeit in Bezug auf die Schwelle/Einkommensobergrenze. In sozialer Hinsicht ermöglicht das Zusammenleben die Integration eines ersten Netzwerks in das oft unbekannte Gebiet und mindert das Gefühl der Isolation. ** Interventionsmethode:** 1/_Erfassung des Angebots und der Nachfrage nach Unterkunft_ * Erfassung des Unterbringungsbedarfs in ihrer Vielfalt (Arbeitssuchende, Arbeitnehmer, Auszubildende, Saisonarbeiter usw.) und die von den Partnern geäußerten Wünsche: lokale Missionen, Ausbildungseinrichtungen, Arbeitsberatungsstruktur, Beschäftigungspol, CIDFF, CAP Beschäftigung, Integrationsdienste * Sammlung von Unterkunftsangeboten auf lokaler Ebene durch Ausrichtung auf Hosting-Anbieter und Aufbau eines Netzwerks von Hosts, die in der Lage sind, Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, in beruflicher und sozialer Eingliederung, kurzfristig, abwechselnd aufzunehmen... _2/Betreuung und Einrichtung von Zusammenwohnen (Zwei Ebenen der Begleitung)_ 1. Ebene: Die Begleitung im Zusammenhang mit der vorgeschlagenen Unterbringung: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Eine individuelle Begegnung, die am Haus des Anbieters stattfindet, ermöglicht es, das geografische, soziale, familiäre Umfeld, die Bedürfnisse, den Neid und die Fähigkeit, in das Gerät einzutreten, zu bewerten Die Begleitung im Zusammenhang mit der Suche nach Unterkünften: * Ein persönliches Telefongespräch ermöglicht es Ihnen, die ersten Informationen zu erhalten. * Ein persönliches Treffen ermöglicht es, die berufliche und soziale Situation, den Neid und die Fähigkeit, in das System einzutreten, und manchmal auch eine Orientierung an andere Partner zu bewerten. 2. Ebene: Begleitung im Zusammenhang mit dem Zusammenleben: * Die Suche nach möglichen Unterkünften und Hosts, bei der es darum geht, die Abstimmung zwischen Angebot und Nachfrage zu ermitteln. Wenn AIDER in seiner Datei nicht die richtige Antwort erhält, kontaktiert sie das professionelle Netzwerk. * Die Organisation des Treffens zwischen dem Gastgeber und dem Antragsteller ermöglicht einen ersten Kontakt, einen Besuch der Unterkunft, Diskussionen über das Projekt des Gastgebers, den Bedarf des Gastgebers, den möglichen Austausch zwischen ihnen. _Wenn sich ein Zusammenleben konkretisiert: * Abfassung der Vereinbarung, des Koexistenzkodex, indem sie zuvor mit den beiden Parteien Folgendes festgelegt hat: Dauer, * Austausch, Bedingungen usw. * VVV für die Unterzeichnung von Vereinbarungen, Installation, Bestandsaufnahme. * Eine Zwischen-DVR für Bilanz * ein RDV für die Endbilanz und Bestandsaufnahme des Ausgangs * Vorschlag für eine Mediation * Eine Mediation kann während der Dauer des Austauschs erforderlich sein. Unterstützung kann, falls erforderlich, zusätzliche Dienstleistungen (soziale Dienste, Ausbildungseinrichtungen) in Anspruch nehmen. Die regelmäßige Überwachung der Paare gewährleistet das reibungslose Funktionieren der Wohngemeinschaften (Bilanzbesuch, Telefonanruf) (German)
1 December 2021
0 references
Het principe van gedeelde habitat is eenvoudig: een ingezetene, meestal bejaarden, herbergt thuiswerknemers, stagiairs en leerlingen in ruil voor incidentele bijstand, knowhow, aanwezigheid en eventueel een geringe financiële bijdrage. Door middel van de kwantitatieve en kwalitatieve balansen van deze actie neemt AIDER nota van de toename van het aantal werknemers, werkzoekenden en degenen in opleiding die van deze regeling profiteren. Mensen worden immers aangemoedigd om voorrang te geven aan cursussen die het dichtst bij bedrijven liggen, met name door middel van afwisselende en stageplaatsen. Deze opleidingen tussen school en bedrijfsleven vereisen meestal een grote mobiliteit, zie een dubbele verblijfplaats. Een van de kenmerken van ons apparaat in vergelijking met conventionele woningen, naast het goedkope aspect, is de flexibiliteit: Geen huurovereenkomst, de data van binnenkomst en het einde van de samenwoning worden vooraf vastgesteld, in geval van vroegtijdig vertrek varieert de kennisgeving van 15 dagen tot 1 maand, geen garantie, geen uitzendkosten en subsidiabiliteitscriteria in termen van inkomensdrempel/plafond. Vanuit sociaal oogpunt maakt het samenwonen het mogelijk om een eerste netwerk te integreren in het vaak onbekende territorium en in feite het gevoel van isolement te verminderen. **Methode van interventie:** 1/_De telling van het aanbod en de vraag naar accommodatie_ * Verzameling van de huisvestingsbehoeften in hun diversiteit (werkzoekenden, werknemers, leerlingen, seizoensgebonden...) en verzoeken van partners: lokale missies, opleidingsorganisaties, werkondersteunende structuur, werkgelegenheidsafdeling, CIDFF, GLB-baan, integratiediensten * Verzameling van accommodatieaanbiedingen op lokaal niveau door zich te richten op gastheren en het opzetten van een netwerk van gastheren die mensen buiten dienst kunnen stellen, in het beroeps- en sociale integratie, van korte duur, afwisselend... _2/Begeleiding en het opzetten van samenwonenden (twee steunniveaus)_ 1e niveau: Steun in verband met het huisvestingsvoorstel: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele bijeenkomst die plaatsvindt in het huis van de aanbieder maakt het mogelijk om de geografische, sociale, familiale omgeving, de behoeften, de wens en de mogelijkheid om de faciliteit te betreden Begeleiding in verband met de zoektocht naar accommodatie te beoordelen: * Een individueel telefonisch interview stelt u in staat om de eerste informatie te hebben. * Een individuele vergadering maakt het mogelijk om de professionele en sociale situatie, de wens en het vermogen om het systeem te betreden en soms een oriëntatie op andere partners te beoordelen. Tweede niveau: Begeleiding in verband met samenwonen: * Het zoeken naar accommodatie en mogelijke accommodatie, die bestaat uit het identificeren van de geschiktheid tussen vraag en aanbod. Als AIDER niet het juiste antwoord in haar dossier heeft, neemt zij contact op met het professionele netwerk. * De organisatie van de vergadering tussen de gastheer en de aanvrager maakt een eerste contact mogelijk, een bezoek aan de accommodatie, discussies over het project van de gastheer, de behoefte van de gastheer, mogelijke uitwisselingen tussen hen. _Wanneer een samenwoning tot stand komt:_ * Schrijven van de overeenkomst, heeft de code van samenwonen vooraf met beide partijen vastgesteld: duur, * uitwisselingen, voorwaarden, enz. * Een afspraak voor ondertekeningsovereenkomst, installatie, stand van zaken. * Een tussentijdse aanstelling voor de balans * Een afspraak voor de eindbalans en de staat van vertrek * Voorstel voor bemiddeling * Bemiddeling kan vereist zijn tijdens de duur van de uitwisseling. Bijstand kan indien nodig om aanvullende diensten (sociale dienstverlening, opleidingsorganisaties) vragen. Regelmatige bewaking van paren zorgt voor de goede werking van de samenwonenden (check-upbezoek, telefoongesprek) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il principio dell'habitat condiviso è semplice: un residente, di solito anziano, ospita a domicilio dipendenti, tirocinanti e apprendisti in cambio di assistenza occasionale, know-how, presenza ed eventualmente un leggero contributo finanziario. Attraverso i bilanci quantitativi e qualitativi di questa azione, AIDER rileva l'aumento del numero di dipendenti, persone in cerca di lavoro e persone in formazione che beneficiano di questo regime. In effetti, le persone sono incoraggiate a dare priorità ai corsi più vicini alle aziende, in particolare attraverso l'alternanza e lo svolgimento di stage. Questi corsi di formazione tra scuola e imprese di solito richiedono grande mobilità, vedere una residenza doppia. Una delle caratteristiche del nostro dispositivo rispetto alle abitazioni convenzionali, oltre al suo aspetto economico, è la sua flessibilità: Nessun contratto di locazione, le date di entrata e di fine della convivenza sono definiti in anticipo, in caso di partenza anticipata l'avviso varia da 15 giorni a 1 mese, nessuna garanzia, nessuna commissione di agenzia e criteri di ammissibilità in termini di soglia di reddito/massimale. Dal punto di vista sociale, la convivenza consente di integrare una prima rete nel territorio spesso sconosciuto e riduce infatti la sensazione di isolamento. **Metodo di intervento:** 1/_Il censimento dell'offerta e della domanda di alloggi_ * Raccolta delle esigenze di alloggio nella loro diversità (in cerca di lavoro, dipendenti, apprendisti, stagionali...) e richieste espresse dai partner: missioni locali, organizzazioni di formazione, struttura di sostegno al lavoro, divisione occupazione, CIDFF, CAP job, servizi di integrazione * Raccolta di offerte di alloggio a livello locale indirizzando gli ospiti e creando una rete di host in grado di ospitare persone lontano dal lavoro, nell'integrazione professionale e sociale, di breve durata, alternando... _2/Accompagnare e creare coabitazioni (due livelli di sostegno)_ 1º livello: Sostegno connesso alla proposta di alloggio: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale che si svolge presso la casa dell'offerente permette di valutare l'ambiente geografico, sociale, familiare, le esigenze, il desiderio e la possibilità di entrare nella struttura accompagnando la ricerca di alloggi: * Un colloquio telefonico individuale consente di avere le prime informazioni. * Un incontro individuale permette di valutare la situazione professionale e sociale, il desiderio e la capacità di entrare nel sistema e talvolta un orientamento verso altri partner. Secondo livello: Accompagnamento legato alla convivenza: * La ricerca di alloggi e potenziali alloggi, che consiste nell'individuare l'adeguatezza tra domanda e offerta. Se AIDER non ha la risposta corretta nel suo file, contatterà la rete professionale. * L'organizzazione dell'incontro tra l'ospite e il richiedente consente un primo contatto, una visita all'alloggio, discussioni sul progetto dell'ospite, la necessità dell'ospite, possibili scambi tra di loro. _Quando si materializza una convivenza:_ * Scrittura dell'accordo, il codice di convivenza che ha precedentemente determinato con entrambe le parti: durata, * scambi, condizioni, ecc. * Un appuntamento per l'accordo di firma, installazione, stato di avanzamento. * Una nomina provvisoria per lo stato patrimoniale * Una nomina per il bilancio finale e lo stato di uscita * Proposta di mediazione * La mediazione può essere richiesta durante la durata dello scambio. L'assistenza può, se necessario, richiedere servizi aggiuntivi (servizi sociali, organizzazioni di formazione). Il monitoraggio regolare delle coppie garantisce il corretto funzionamento delle coabitazioni (check-up visita, telefonata) (Italian)
13 January 2022
0 references
El principio del hábitat compartido es simple: un residente, generalmente de edad avanzada, acoge a empleados en el hogar, aprendices y aprendices a cambio de asistencia ocasional, conocimientos técnicos, presencia y, posiblemente, una pequeña contribución financiera. A través de los balances cuantitativos y cualitativos de esta acción, AIDER observa el aumento del número de empleados, solicitantes de empleo y personas en formación que se benefician de este programa. De hecho, se anima a las personas a dar prioridad a los cursos más cercanos a las empresas, en particular mediante la alternancia y la realización de prácticas. Estos cursos de formación entre la escuela y las empresas suelen requerir una gran movilidad, véase una doble residencia. Una de las características de nuestro dispositivo en comparación con las viviendas convencionales, además de su aspecto económico, es su flexibilidad: Sin arrendamiento, las fechas de entrada y fin de la cohabitación se definen por adelantado, en caso de salida anticipada el aviso oscila entre 15 días y 1 mes, sin garantía, sin honorarios de agencia y criterios de elegibilidad en términos de umbral de ingresos/límite máximo. Desde el punto de vista social, la convivencia permite integrar una primera red en el territorio a menudo desconocido y, de hecho, reduce la sensación de aislamiento. **Método de intervención:** 1/_El censo de la oferta y la demanda de alojamiento_ * Recopilación de las necesidades de alojamiento en su diversidad (buscantes de empleo, empleados, aprendices, estacionales...) y peticiones expresadas por los socios: misiones locales, organizaciones de formación, estructura de apoyo al empleo, División de Empleo, CIDFF, empleo CAP, servicios de integración * Colección de ofertas de alojamiento a nivel local mediante la selección de anfitriones y el establecimiento de una red de anfitriones capaces de alojar a las personas fuera del empleo, en la integración profesional y social, de corta duración, alternando... _2/Acompañar y establecer cohabitaciones (dos niveles de apoyo)_ 1.º nivel: Apoyo vinculado a la propuesta de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual que tiene lugar en la casa del oferente permite evaluar el entorno geográfico, social, familiar, las necesidades, el deseo y la capacidad de entrar en la instalación Acompañamiento vinculado a la búsqueda de alojamiento: * Una entrevista telefónica individual le permite tener la primera información. * Una reunión individual permite evaluar la situación profesional y social, el deseo y la capacidad de entrar en el sistema y, a veces, una orientación hacia otros socios. Segundo nivel: Acompañamiento vinculado a la cohabitación: * La búsqueda de alojamiento y alojamiento potencial, que consiste en identificar la adecuación entre oferta y demanda. Si AIDER no tiene la respuesta correcta en su expediente, se pondrá en contacto con la red profesional. * La organización de la reunión entre el anfitrión y el solicitante permite un primer contacto, una visita al alojamiento, discusiones sobre el proyecto del anfitrión, la necesidad del anfitrión, posibles intercambios entre ellos. _Cuando se materializa una cohabitación:_ * Escribir el acuerdo, el código de cohabitación habiendo determinado previamente con ambas partes: duración, * intercambios, condiciones, etc. * Una cita para el acuerdo de firma, instalación, estado de juego. * Un nombramiento provisional para el balance * Un nombramiento para el balance final y el estado de salida * Propuesta de mediación * La mediación puede ser requerida durante la duración del intercambio. En caso necesario, la asistencia puede solicitar servicios adicionales (servicios sociales, organizaciones de formación). El control periódico de los pares garantiza el correcto funcionamiento de las cohabitaciones (visita de control, llamada telefónica) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühise elupaiga põhimõte on lihtne: elanik, tavaliselt eakad töötajad, praktikandid ja praktikandid saavad aeg-ajalt abi, oskusteavet, kohalviibimist ja võib-olla ka väikest rahalist toetust. Meetme kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete bilansside kaudu märgib AIDER, et sellest kavast kasu saavate töötajate, tööotsijate ja koolitusel osalejate arv on suurenenud. Tõepoolest julgustatakse inimesi eelistama ettevõtetele kõige lähemal olevaid kursusi, eelkõige vaheldumisi ja praktikat läbi viies. Need kooli ja ettevõtte vahelised koolitused nõuavad tavaliselt suurt liikuvust, sest neil on kaks elukohta. Üks meie seadme omadusi võrreldes tavaeluruumidega on lisaks odavale aspektile selle paindlikkus: Rendileping puudub, kooselu saabumis- ja lõppkuupäev on eelnevalt kindlaks määratud, ennetähtaegse lahkumise korral on teade 15 päevast kuni 1 kuuni, tagatis puudub, agenditasud puuduvad ja abikõlblikkuse kriteeriumid sissetuleku künnise/ülemmäära alusel. Sotsiaalsest vaatepunktist võimaldab kooselu integreerida esimest võrgustikku sageli tundmatul territooriumil ja vähendab tegelikult isolatsioonitunnet. **Sekkumismeetod:** 1/_Kommajutuse pakkumise ja nõudluse loendus_ * Eluasemevajaduste kogumine nende mitmekesisuses (tööotsijad, töötajad, praktikandid, hooajalised...) ja partnerite esitatud taotlused: kohalikud missioonid, koolitusorganisatsioonid, töökoha tugistruktuur, tööhõiveosakond, CIDFF, ÜPP töökoht, integratsiooniteenused * Kohalikul tasandil pakutavate majutusvõimaluste kogumine, suunates võõrustajaid ja luues võõrustajate võrgustiku, mis suudab majutada inimesi eemal tööst, kutsealases ja sotsiaalses integratsioonis, lühiajaliselt, vaheldumisi... _2/Kooselu toetamine ja loomine (kaks toetustasandit)_ 1. tasand: Majutusettepanekuga seotud toetus: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Pakkuja kodus toimuv individuaalne kohtumine võimaldab hinnata geograafilist, sotsiaalset, perekondlikku keskkonda, vajadusi, soovi ja võimet siseneda majutuskoha otsimisega seotud majutusasutusse: * Individuaalne telefoniintervjuu võimaldab teil saada esimest teavet. * Individuaalne kohtumine võimaldab hinnata professionaalset ja sotsiaalset olukorda, soovi ja võimet süsteemi siseneda ning mõnikord orientatsiooni teistele partneritele. Tase: Kaastöö, mis on seotud kooseluga: * Majutuse ja võimaliku majutuse otsimine, mis seisneb pakkumise ja nõudluse vahelise sobivuse kindlakstegemises. Kui AIDERil ei ole failis õiget vastust, võtab ta ühendust professionaalse võrgustikuga. * Võõrustaja ja taotleja vahelise kohtumise korraldamine võimaldab esimest korda ühendust võtta, külastada majutust, arutada võõrustaja projekti, võõrustaja vajadust, võimalikku teabevahetust nende vahel. _Kui kooselu realiseerub:_ * Lepingu kirjutamine, kooselukoodeks, mis on eelnevalt mõlema poolega kindlaks määratud: kestus, * vahetused, tingimused jne * Allkirjastamise, paigalduse, hetkeolukorra määramine. * Vahendamine bilansis * Lõppbilansi ja väljumisoleku aeg * Vahendamisettepanek * Vahendamine võib olla vajalik vahetuse ajal. Vajaduse korral võib abi paluda lisateenuseid (sotsiaalteenused, koolitusorganisatsioonid). Paaride korrapärane jälgimine tagab kooselu nõuetekohase toimimise (kontrollkäik, telefonikõne) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Bendros buveinės principas yra paprastas: rezidentas, paprastai vyresnio amžiaus, priima namų darbuotojus, stažuotojus ir pameistrius mainais į atsitiktinę pagalbą, praktinę patirtį, buvimą ir galbūt nedidelį finansinį įnašą. Pateikdamas kiekybinius ir kokybinius šio veiksmo balansus, AIDER atkreipia dėmesį į tai, kad padidėjo darbuotojų, darbo ieškančių asmenų ir mokymuose dalyvaujančių asmenų, kurie naudojasi šia sistema, skaičius. Iš tiesų, žmonės raginami teikti pirmenybę kursams, kurie yra arčiausiai įmonių, visų pirma keičiant ir atliekant stažuotes. Šiems mokymo kursams tarp mokyklos ir verslo paprastai reikalingas didelis judumas, žr. dvigubą gyvenamąją vietą. Vienas iš mūsų prietaiso bruožų, palyginti su tradiciniais būstais, be nebrangaus aspekto, yra jo lankstumas: Iš anksto nenustatytos nuomos, atvykimo ir bendro gyvenimo pabaigos datos, ankstyvo išvykimo atveju pranešimas svyruoja nuo 15 dienų iki 1 mėnesio, nėra garantijos, jokių agentūrų mokesčių ir tinkamumo kriterijų, susijusių su pajamų riba/viršutine riba. Socialiniu požiūriu bendras gyvenimas leidžia integruoti pirmąjį tinklą į dažnai nežinomą teritoriją ir iš tikrųjų sumažina izoliacijos jausmą. **Intervencijos metodas:** 1/_Namų pasiūlos ir paklausos surašymas_ * Įvairių apgyvendinimo poreikių rinkinys (darbo ieškantys asmenys, darbuotojai, pameistriai, sezoniniai ir kt.) ir partnerių pateikti prašymai: vietos misijos, mokymo organizacijos, paramos darbui struktūra, užimtumo skyrius, CIDFF, BŽŪP darbas, integracijos paslaugos * Patalpų pasiūlymų rinkimas vietos lygmeniu, orientuojantis į priimančiuosius asmenis ir sukuriant priimančiųjų asmenų tinklą, galintį prisitaikyti prie darbo, profesinės ir socialinės integracijos, trumpos trukmės, pakaitomis... _2/papildymas ir steigimas kartu (dviejų lygių parama)_ 1-asis lygis: Parama, susijusi su pasiūlymu dėl apgyvendinimo: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas, kuris vyksta siūlytojo namuose, leidžia įvertinti geografinę, socialinę, šeiminę aplinką, poreikius, norą ir gebėjimą patekti į objektą, pridedamą prie apgyvendinimo paieškos: * Individualus pokalbis telefonu leidžia jums gauti pirmąją informaciją. * Individualus susitikimas leidžia įvertinti profesinę ir socialinę situaciją, norą ir gebėjimą patekti į sistemą ir kartais orientaciją į kitus partnerius. 2-asis lygis: Lydėjimas, susijęs su bendru gyvenimu: * Apgyvendinimo ir galimo apgyvendinimo paieška, kurią sudaro pasiūlos ir paklausos tinkamumo nustatymas. Jei AIDER neturi teisingo atsakymo savo byloje, jis susisieks su profesionaliu tinklu. * Organizuojant priimančiosios šalies ir pareiškėjo susitikimą galima užmegzti pirmąjį kontaktą, apsilankyti apgyvendinimo įstaigoje, diskutuoti apie priimančiojo projektą, priimančiojo asmens poreikį, galimus jų mainus. _Kai sugyvenimas materializuojasi:_ * Sutarties užrašymas, bendro gyvenimo kodas, anksčiau nustatęs su abiem šalimis: trukmė, * mainai, sąlygos ir t. t. * Pasirašytas susitarimas, montavimas, dabartinė padėtis. * Tarpinis paskyrimas į balansą * paskyrimas galutiniam balansui ir pasitraukimo būklė * Pasiūlymas dėl tarpininkavimo * Tarpininkavimas gali būti reikalingas mainų laikotarpiu. Prireikus pagalba gali paprašyti papildomų paslaugų (socialinių paslaugų, mokymo organizacijų). Reguliarus porų stebėjimas užtikrina tinkamą sugyventinių funkcionavimą (patikrinimo vizitas, skambutis telefonu) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Načelo zajedničkog staništa je jednostavno: rezident, obično starije osobe, domaćin je kod kuće, pripravnika i naučnika u zamjenu za povremenu pomoć, znanje i iskustvo, prisutnost, a možda i blagi financijski doprinos. Kroz kvantitativne i kvalitativne bilance ove mjere, AIDER primjećuje povećanje broja zaposlenika, tražitelja zaposlenja i onih koji sudjeluju u osposobljavanju koji imaju koristi od tog programa. Doista, ljude se potiče da daju prednost tečajevima najbližim poduzećima, posebno kroz naizmjenično i provođenje stažiranja. Ti tečajevi osposobljavanja između škole i poduzeća obično zahtijevaju veliku mobilnost, vidjeti dvojno boravište. Jedna od značajki našeg uređaja u usporedbi s konvencionalnim stambenim objektima, uz njegov jeftin aspekt, je njegova fleksibilnost: Bez najma, datumi ulaska i završetka suživota utvrđuju se unaprijed, u slučaju prijevremenog odlaska obavijest se kreće od 15 dana do mjesec dana, bez jamstva, bez agencijskih naknada i kriterija prihvatljivosti u smislu praga prihoda/gornje granice. Sa društvenog stajališta, kohabitacija omogućuje integraciju prve mreže na često nepoznato područje i zapravo smanjuje osjećaj izolacije. **Metoda intervencije:** 1/_ Popis ponude i potražnje smještaja_ * Zbirka potreba za smještajem u njihovoj raznolikosti (tražitelji zaposlenja, zaposlenici, naučnici, sezonski...) i zahtjevi partnera: lokalne misije, organizacije za osposobljavanje, struktura za potporu zapošljavanju, Odjel za zapošljavanje, CIDFF, CAP Job, integracijske usluge * Prikupljanje ponuda smještaja na lokalnoj razini ciljanjem domaćina i uspostavom mreže domaćina koji mogu smjestiti osobe koje nisu zaposlene, u strukovnoj i socijalnoj integraciji, kratkog trajanja, naizmjence... _2/Predstavljanje i uspostava zajedničkih zajednica (dvije razine potpore)_ 1. razina: Potpora povezana s prijedlogom za smještaj: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak koji se održava u ponuđačevom domu omogućuje procjenu geografskog, društvenog, obiteljskog okruženja, potreba, želje i mogućnosti ulaska u objekt koji je povezan s potragom za smještajem: * Individualni telefonski intervju omogućuje vam prve informacije. * Individualni sastanak omogućuje procjenu profesionalne i socijalne situacije, želje i sposobnosti ulaska u sustav, a ponekad i orijentaciju prema drugim partnerima. Druga razina: Pratnja povezana sa suživotom: * Potraga za smještajem i potencijalnim smještajem, koja se sastoji od utvrđivanja prikladnosti ponude i potražnje. Ako AIDER nema točan odgovor u svojoj datoteci, kontaktirat će profesionalnu mrežu. * Organizacija sastanka između domaćina i podnositelja zahtjeva omogućuje prvi kontakt, posjet smještaju, rasprave o projektu domaćina, potrebi domaćina, mogućim razmjenama među njima. _Kada se ostvari suživot:_ * Pisanje sporazuma, kodeks suživota koji je prethodno utvrdio s obje strane: trajanje, * razmjene, uvjeti, itd * sastanak za potpisivanje sporazuma, instalacija, stanje stvari. * Privremeni sastanak za bilancu * Izazov za konačnu bilancu i stanje izlaska * Prijedlog za posredovanje * Za vrijeme trajanja razmjene može biti potrebno posredovanje. Pomoć može, ako je potrebno, zatražiti dodatne usluge (socijalne usluge, organizacije za osposobljavanje). Redovitim praćenjem parova osigurava se pravilno funkcioniranje zajedničkih zajednica (provjera posjeta, telefonski poziv) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η αρχή του κοινού οικοτόπου είναι απλή: ένας κάτοικος, συνήθως ηλικιωμένος, φιλοξενεί στο σπίτι υπαλλήλους, ασκούμενους και μαθητευόμενους με αντάλλαγμα περιστασιακή βοήθεια, τεχνογνωσία, παρουσία και ενδεχομένως μια μικρή χρηματοδοτική συνεισφορά. Μέσα από τους ποσοτικούς και ποιοτικούς ισολογισμούς αυτής της δράσης, η AIDER σημειώνει την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, των ατόμων που αναζητούν εργασία και εκείνων που συμμετέχουν σε κατάρτιση που επωφελούνται από αυτό το πρόγραμμα. Πράγματι, οι πολίτες ενθαρρύνονται να δίνουν προτεραιότητα στα μαθήματα που βρίσκονται πλησιέστερα στις επιχειρήσεις, ιδίως μέσω της εναλλασσόμενης πρακτικής άσκησης και της διεξαγωγής περιόδων πρακτικής άσκησης. Αυτά τα μαθήματα κατάρτισης μεταξύ σχολείου και επιχειρήσεων απαιτούν συνήθως μεγάλη κινητικότητα, δείτε μια διπλή κατοικία. Ένα από τα χαρακτηριστικά της συσκευής μας σε σύγκριση με τις συμβατικές κατοικίες, εκτός από την φθηνή πτυχή της, είναι η ευελιξία της: Δεν υπάρχει μίσθωση, οι ημερομηνίες εισόδου και λήξης της συμβίωσης ορίζονται εκ των προτέρων, σε περίπτωση πρόωρης αναχώρησης, η προκήρυξη κυμαίνεται από 15 ημέρες έως 1 μήνα, χωρίς εγγύηση, χωρίς τέλη πρακτορείου και κριτήρια επιλεξιμότητας όσον αφορά το κατώτατο όριο εισοδήματος/ανώτατο όριο. Από κοινωνική άποψη, η συμβίωση επιτρέπει την ενσωμάτωση ενός πρώτου δικτύου στην συχνά άγνωστη περιοχή και στην πραγματικότητα μειώνει το αίσθημα απομόνωσης. **Μέθοδος παρέμβασης:** 1/_Η απογραφή της προσφοράς και ζήτησης καταλύματος_ * Συλλογή των αναγκών στέγασης στην πολυμορφία τους (αιτών εργασία, εργαζόμενοι, μαθητευόμενοι, εποχιακά...) και αιτήματα που εκφράζουν οι εταίροι: τοπικές αποστολές, οργανώσεις κατάρτισης, δομή στήριξης της απασχόλησης, διαίρεση της απασχόλησης, CIDFF, απασχόληση της ΚΓΠ, υπηρεσίες ένταξης * Συλλογή προσφορών στέγασης σε τοπικό επίπεδο μέσω της στόχευσης των φιλοξενούντων και της δημιουργίας ενός δικτύου υποδοχής που θα είναι σε θέση να φιλοξενήσει άτομα μακριά από την απασχόληση, στην επαγγελματική και κοινωνική ένταξη, μικρής διάρκειας, εναλλάσσοντας... _2/Συνοδεία και δημιουργία συμβιώσεων (δύο επίπεδα στήριξης)_ 1ο επίπεδο: Στήριξη που συνδέεται με την πρόταση στέγασης: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση που πραγματοποιείται στο σπίτι του προσφέροντος επιτρέπει την αξιολόγηση του γεωγραφικού, κοινωνικού, οικογενειακού περιβάλλοντος, των αναγκών, της επιθυμίας και της δυνατότητας εισόδου στην εγκατάσταση που συνοδεύει την αναζήτηση καταλύματος: * Μια ατομική τηλεφωνική συνέντευξη σας επιτρέπει να έχετε τις πρώτες πληροφορίες. * Μια ατομική συνάντηση καθιστά δυνατή την αξιολόγηση της επαγγελματικής και κοινωνικής κατάστασης, της επιθυμίας και της ικανότητας εισόδου στο σύστημα και μερικές φορές ενός προσανατολισμού προς άλλους εταίρους. 2ο επίπεδο: Συνοδεία που συνδέεται με τη συμβίωση: * Η αναζήτηση καταλύματος και πιθανής στέγασης, η οποία συνίσταται στον προσδιορισμό της καταλληλότητας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης. Εάν η AIDER δεν έχει τη σωστή απάντηση στο αρχείο της, θα επικοινωνήσει με το επαγγελματικό δίκτυο. * Η διοργάνωση της συνάντησης μεταξύ του φιλοξενούντος και του αιτούντος επιτρέπει μια πρώτη επαφή, μια επίσκεψη στο κατάλυμα, συζητήσεις σχετικά με το σχέδιο του φιλοξενούντος, την ανάγκη του φιλοξενούντος, πιθανές ανταλλαγές μεταξύ τους. _Όταν υλοποιείται μια συμβίωση:_ * Γράφοντας τη συμφωνία, ο κώδικας συμβίωσης που έχει προηγουμένως καθοριστεί με τα δύο μέρη: διάρκεια, * ανταλλαγές, όροι κ.λπ. * ραντεβού για συμφωνία υπογραφής, εγκατάσταση, τρέχουσα κατάσταση. * Ενδιάμεσο ραντεβού για τον ισολογισμό * Ένα ραντεβού για τον τελικό ισολογισμό και την κατάσταση εξόδου * Πρόταση διαμεσολάβησης * Διαμεσολάβηση μπορεί να απαιτηθεί κατά τη διάρκεια της ανταλλαγής. Η βοήθεια μπορεί, εάν χρειαστεί, να ζητήσει πρόσθετες υπηρεσίες (κοινωνικές υπηρεσίες, οργανισμοί κατάρτισης). Η τακτική παρακολούθηση των ζευγών διασφαλίζει την ορθή λειτουργία των συμβιώσεων (επισκεψη ελέγχου, τηλεφωνική κλήση) (Greek)
11 August 2022
0 references
Zásada spoločného biotopu je jednoduchá: rezident, zvyčajne starší, hostí doma zamestnancov, stážistov a učňov výmenou za príležitostnú pomoc, know-how, prítomnosť a možno mierny finančný príspevok. Prostredníctvom kvantitatívnych a kvalitatívnych súvah tejto akcie agentúra AIDER berie na vedomie nárast počtu zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a osôb zapojených do odbornej prípravy, ktorí využívajú výhody tohto systému. Ľudia sa skutočne vyzývajú, aby uprednostňovali kurzy, ktoré sú najbližšie k spoločnostiam, najmä prostredníctvom striedania a vykonávania stáží. Tieto kurzy odbornej prípravy medzi školou a podnikmi si zvyčajne vyžadujú veľkú mobilitu, pozri dvojitú rezidenciu. Jednou z vlastností nášho zariadenia v porovnaní s bytovými bytmi je okrem jeho lacného aspektu jeho flexibilita: Žiadny prenájom, dátumy vstupu a ukončenia spolužitia sú definované vopred, v prípade predčasného odchodu sa oznámenie pohybuje od 15 dní do 1 mesiaca, žiadna záruka, žiadne agentúrne poplatky a kritériá oprávnenosti z hľadiska prahu príjmu/stropu. Zo sociálneho hľadiska spolužitie umožňuje integráciu prvej siete na často neznámom území a v skutočnosti znižuje pocit izolácie. **Metóda intervencie:** 1/_Sčítanie ponuky a dopytu v oblasti ubytovania_ *Zhromažďovanie potrieb ubytovania v ich rozmanitosti (žiadatelia o zamestnanie, zamestnanci, učni, sezónne...) a požiadavky partnerov: miestne misie, školiace organizácie, štruktúra podpory práce, oddelenie zamestnanosti, CIDFF, práca v rámci SPP, integračné služby * Zber ubytovacích ponúk na miestnej úrovni zameraním sa na hostiteľov a vytvorením siete hostiteľov, ktorí sú schopní prijať ľudí mimo zamestnania, v odbornej a sociálnej integrácii s krátkym trvaním, striedaním... _2/Sprevádzanie a zriaďovanie spolužitia (dve úrovne podpory)_ 1. úroveň: Podpora súvisiaca s návrhom na ubytovanie: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie, ktoré sa koná v dome ponúkajúceho, umožňuje posúdiť geografické, sociálne, rodinné prostredie, potreby, túžbu a schopnosť vstúpiť do zariadenia Sprievodné spojené s hľadaním ubytovania: * Individuálny telefonický rozhovor vám umožní mať prvé informácie. * Individuálne stretnutie umožňuje posúdiť profesionálnu a sociálnu situáciu, túžbu a schopnosť vstúpiť do systému a niekedy orientovať sa na iných partnerov. 2. stupeň: Sprievod spojený so spolužitím: * Hľadanie ubytovania a potenciálneho ubytovania, ktoré spočíva v identifikácii vhodnosti medzi ponukou a dopytom. Ak AIDER nemá vo svojom súbore správnu odpoveď, kontaktuje profesionálnu sieť. * Organizácia stretnutia medzi hostiteľom a žiadateľom umožňuje prvý kontakt, návštevu ubytovania, diskusie o projekte hostiteľa, potrebu hostiteľa, možnú výmenu medzi nimi. _Keď sa spolužitie zhmotní:_ * Písanie dohody, kódex spolužitia, ktorý predtým určil s oboma stranami: trvanie, * výmeny, podmienky atď. * vymenovanie na podpisovú dohodu, inštaláciu, súčasný stav. * Dočasné vymenovanie do súvahy * vymenovanie pre konečnú súvahu a stav výstupu * Návrh na mediáciu * Mediácia môže byť potrebná počas trvania výmeny. Pomoc môže v prípade potreby požiadať o dodatočné služby (sociálne služby, organizácie odbornej prípravy). Pravidelné monitorovanie párov zabezpečuje správne fungovanie spolužitia (kontrolná návšteva, telefonický hovor) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhteisen elinympäristön periaate on yksinkertainen: asukas, yleensä ikääntynyt, ottaa vastaan kotityöntekijöitä, harjoittelijoita ja oppisopimusoppilaita satunnaista apua, taitotietoa, läsnäoloa ja mahdollisesti pientä taloudellista tukea vastaan. Tämän toimen määrällisissä ja laadullisissa taseissa AIDER toteaa, että järjestelmästä hyötyvien työntekijöiden, työnhakijoiden ja koulutukseen osallistuvien määrä on kasvanut. Ihmisiä kannustetaan asettamaan etusijalle yrityksiä lähinnä olevat kurssit erityisesti vuorottelu- ja harjoittelujaksojen avulla. Nämä koulujen ja yritysten väliset kurssit edellyttävät yleensä suurta liikkuvuutta, ks. kaksoisasunnot. Yksi laitteen ominaisuuksista verrattuna tavanomaisiin asuntoihin, sen edullinen puoli, on sen joustavuus: Vuokrasopimusta ei ole, yhteisasumisen alkamis- ja päättymispäivät on määritelty etukäteen, jos ilmoitus ennenaikaisesta lähtöstä on 15 päivästä yhteen kuukauteen, ei takuuta, ei edustusmaksuja ja tulorajan/enimmäismäärän osalta tukikelpoisuusperusteita. Sosiaalisesta näkökulmasta yhteiselo mahdollistaa ensimmäisen verkon integroimisen usein tuntemattomaan alueeseen ja itse asiassa vähentää eristyneisyyden tunnetta. **Interventiomenetelmä:** 1/_Majoitustarjonnan ja -kysynnän laskenta_ * majoitustarpeiden kerääminen moninaisuudessaan (työnhakijat, työntekijät, oppisopimuskoulutuksessa olevat, kausiluonteiset jne.) ja kumppanien esittämät pyynnöt: paikalliset operaatiot, koulutusorganisaatiot, työn tukirakenne, työllisyysjaosto, CIDFF, YMP:n työpaikat, kotouttamispalvelut * Asuntotarjousten kerääminen paikallisella tasolla kohdentamalla kohderyhmät ja perustamalla isäntäverkosto, joka kykenee ottamaan vastaan ihmisiä työelämän ulkopuolella, ammatillisessa ja sosiaalisessa integraatiossa, lyhytkestoisessa työssä, vuorotellen... _2/Liityminen ja avoliittojen perustaminen (kaksi tukitasoa)_ 1. taso: Majoitusehdotukseen liittyvä tuki: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Henkilökohtainen kokous, joka pidetään tarjouksen tekijän kotona, mahdollistaa maantieteellisen, sosiaalisen, perheympäristön, tarpeiden, halun ja kyvyn päästä majoituspaikan hakemiseen liittyvään laitokseen: * Henkilökohtaisen puhelinhaastattelun avulla voit saada ensimmäiset tiedot. * Yksittäisen kokouksen avulla voidaan arvioida ammatillista ja sosiaalista tilannetta, halua ja kykyä tulla järjestelmään ja joskus suuntautua muihin kumppaneihin. Toinen taso: Avoliittoon liittyvä oheistoiminta: * Etsitään majoitusta ja mahdollista majoitusta, jossa määritetään tarjonnan ja kysynnän tarkoituksenmukaisuus. Jos AIDERilla ei ole oikeaa vastausta tiedostossaan, se ottaa yhteyttä ammattiverkostoon. * Isäntänä toimivan ja hakijan välisen kokouksen järjestäminen mahdollistaa ensimmäisen yhteydenpidon, vierailun majoitukseen, keskustelut isäntämaan hankkeesta, isäntämaan tarpeen ja mahdolliset vaihdot niiden välillä. _Kun yhteiselämä toteutuu:_ * Sopimuksen kirjoittaminen, yhteiselämän koodi, joka on aiemmin määritetty molempien osapuolten kanssa: kesto, * vaihdot, ehdot jne. * Allekirjoitussopimus, asennus, tilannekatsaus. * Väliaikainen nimittäminen tasetta varten * Määräaika lopullista tasetta ja poistumista varten * Sovitteluehdotus * Välitysmenettely voi olla tarpeen vaihdon aikana. Apu voi tarvittaessa pyytää lisäpalveluja (sosiaalipalvelut, koulutusorganisaatiot). Parien säännöllisellä valvonnalla varmistetaan avoliittojen asianmukainen toiminta (tarkistuskäynti, puhelinsoitto) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Zasada wspólnego siedliska jest prosta: rezydent, zazwyczaj w podeszłym wieku, przyjmuje w domu pracowników, stażystów i praktykantów w zamian za okazjonalną pomoc, know-how, obecność i być może niewielki wkład finansowy. Dzięki ilościowym i jakościowym bilansom tego działania AIDER odnotowuje wzrost liczby pracowników, osób poszukujących pracy oraz osób odbywających szkolenia, którzy korzystają z tego programu. W istocie zachęca się ludzi do priorytetowego traktowania kursów najbliżej przedsiębiorstw, w szczególności poprzez staże na przemian i staże. Te kursy szkoleniowe między szkołą a biznesem zwykle wymagają dużej mobilności, zobacz podwójne miejsce zamieszkania. Jedną z cech naszego urządzenia w porównaniu z konwencjonalnymi mieszkaniami, oprócz jego niedrogiego aspektu, jest jego elastyczność: Brak dzierżawy, daty wejścia i zakończenia wspólnego zamieszkiwania są z góry określone, w przypadku wcześniejszego wyjazdu okres wypowiedzenia waha się od 15 dni do 1 miesiąca, brak gwarancji, opłaty agencyjne i kryteria kwalifikowalności w odniesieniu do progu dochodu/pułapu. Z społecznego punktu widzenia wspólne zamieszkiwanie umożliwia integrację pierwszej sieci na często nieznanym terytorium, a w rzeczywistości zmniejsza poczucie izolacji. **Metoda interwencji:** 1/_Spis podaży zakwaterowania i popytu na zakwaterowanie_ * Zbieranie potrzeb w zakresie zakwaterowania w ich różnorodności (osoby poszukujące pracy, pracownicy, praktykanci, sezonowi...) oraz wnioski wyrażone przez partnerów: lokalne misje, organizacje szkoleniowe, struktura wsparcia pracy, Dział Zatrudnienia, CIDFF, praca w ramach WPR, usługi integracyjne * Zbieranie ofert zakwaterowania na poziomie lokalnym poprzez kierowanie do gospodarzy i tworzenie sieci gospodarzy zdolnych do przyjmowania osób spoza zatrudnienia, w integracji zawodowej i społecznej, na krótki okres, na przemian... _2/Wspomaganie i ustanawianie wspólnych mieszkań (dwa poziomy wsparcia)_ 1. poziom: Wsparcie związane z wnioskiem w sprawie zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie, które odbywa się w domu oferenta, umożliwia ocenę środowiska geograficznego, społecznego, rodzinnego, potrzeb, chęci i możliwości wejścia do obiektu towarzyszącego poszukiwania zakwaterowania: * Indywidualna rozmowa telefoniczna pozwala uzyskać pierwsze informacje. * Indywidualne spotkanie pozwala ocenić sytuację zawodową i społeczną, chęć i zdolność do wejścia do systemu, a czasem orientację wobec innych partnerów. Poziom drugi: Akompaniament związany z kohabitacją: * Poszukiwanie zakwaterowania i potencjalnego zakwaterowania, które polega na określeniu stosowności między podażą a popytem. Jeśli AIDER nie ma poprawnej odpowiedzi w swoim pliku, skontaktuje się z profesjonalną siecią. * Organizacja spotkania między gospodarzem a wnioskodawcą pozwala na pierwszy kontakt, wizytę w obiekcie, dyskusje na temat projektu gospodarza, potrzebę gospodarza, ewentualną wymianę między nimi. _Kiedy zmaterializuje się konkubinat:_ * Pisanie umowy, kodeks kohabitacji ustalony wcześniej z obydwoma stronami: czas trwania, * wymiany, warunki itp. * Umów na podpisanie umowy, instalację, aktualną sytuację. * Tymczasowe powołanie do bilansu * wyznaczenie do bilansu końcowego i stan wyjścia * Propozycja mediacji * mediacja może być wymagana w czasie trwania wymiany. W razie potrzeby pomoc może wymagać dodatkowych usług (usługi socjalne, organizacje szkoleniowe). Regularne monitorowanie par zapewnia prawidłowe funkcjonowanie kohabitacji (wizyta kontrolne, rozmowa telefoniczna) (Polish)
11 August 2022
0 references
A közös élőhely elve egyszerű: állandó lakóhellyel rendelkező, általában idős, otthon dolgozó munkavállalók, gyakornokok és gyakornokok alkalmi segítségnyújtásért, know-how-ért, jelenlétért és esetleg csekély pénzügyi hozzájárulásért cserébe. E fellépés mennyiségi és minőségi mérlegei révén az AIDER megjegyzi, hogy nőtt az e rendszerből részesülő munkavállalók, álláskeresők és képzésben részt vevő személyek száma. Az embereket arra ösztönzik, hogy részesítsék előnyben a vállalatokhoz legközelebb álló kurzusokat, különösen váltakozó és szakmai gyakorlatok révén. Ezek a képzések az iskola és a vállalkozások között általában nagy mobilitást igényelnek, lásd a kettős lakhelyet. Készülékünk egyik jellemzője a hagyományos lakásokhoz képest, amellett, hogy olcsó, rugalmassága: Nincs előre meghatározott bérleti díj, az együttélés megkezdésének és befejezésének időpontja, korai távozás esetén az értesítés 15 naptól 1 hónapig terjed, nincs garancia, nincs ügynöki díj és a jövedelemküszöb/felső határ tekintetében a jogosultsági feltételek. Társadalmi szempontból az együttélés lehetővé teszi az első hálózat integrálását a gyakran ismeretlen területen, és valójában csökkenti az elszigeteltség érzését. **Beavatkozási módszer:** 1/_A szálláskínálat és -kereslet összeírása_ * A szállásigények sokfélesége (álláskeresők, munkavállalók, gyakornokok, szezonális...) és a partnerek kérelmei: helyi küldetések, képzési szervezetek, állástámogatási struktúra, foglalkoztatási részleg, CIDFF, KAP állás, integrációs szolgáltatások * Szállásajánlatok helyi szintű gyűjtése a vendéglátók megcélzásával és a fogadók hálózatának létrehozásával, amely képes a foglalkoztatástól távol állók befogadására, a szakmai és társadalmi integrációban, rövid időtartamú, váltakozó... _2/Együttműködések kísérése és létrehozása (két támogatási szint)_ 1. szint: A szállásra vonatkozó javaslathoz kapcsolódó támogatás: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó, amelyre az ajánlattevő otthonában kerül sor, lehetővé teszi a földrajzi, társadalmi, családi környezet, az igények, a vágy és a belépés képességét, amely a szálláskereséshez kapcsolódik: * Egy egyéni telefonos interjú lehetővé teszi, hogy az első információt. * Egy egyéni találkozó lehetővé teszi, hogy értékelje a szakmai és társadalmi helyzet, a vágy és a képesség, hogy belépjen a rendszerbe, és néha egy orientáció más partnerek. 2. szint: Együttéléshez kapcsolódó kíséret: * A szállás és a potenciális szállás keresése, amely a kereslet és a kínálat megfelelőségének meghatározásából áll. Ha az AIDER nem rendelkezik a megfelelő válasszal az aktájában, kapcsolatba lép a szakmai hálózattal. * A találkozó szervezése a fogadó és a kérelmező között lehetővé teszi az első kapcsolatfelvételt, a szállás látogatását, a fogadó projektjének megvitatását, a fogadó igényét, a lehetséges eszmecseréket. _Ha egy együttélés megvalósul:_ * A megállapodás írása, az együttélés kódja, amelyet korábban mindkét féllel közösen határoztak meg: időtartam, * cserék, feltételek, stb. * Az aláírási megállapodás, a telepítés, a helyzet állása. * A mérleg ideiglenes kinevezése * A végső mérlegre és a kilépési állapotra vonatkozó kinevezés * mediációra irányuló javaslat * mediációra lehet szükség a csere időtartama alatt. A segítségnyújtás szükség esetén további szolgáltatásokat kérhet (szociális szolgáltatások, képzési szervezetek). A párok rendszeres ellenőrzése biztosítja az együttélések megfelelő működését (ellenőrző látogatás, telefonhívás) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Zásada sdíleného stanoviště je jednoduchá: rezident, obvykle starší, hostí doma zaměstnance, stážisty a učně výměnou za příležitostnou pomoc, know-how, přítomnost a případně mírný finanční příspěvek. Prostřednictvím kvantitativních a kvalitativních rozvah této akce bere AIDER na vědomí nárůst počtu zaměstnanců, uchazečů o zaměstnání a osob v odborné přípravě, kteří mají z tohoto programu prospěch. Lidé se skutečně vyzývají, aby upřednostňovali kurzy, které jsou nejblíže podnikům, zejména prostřednictvím střídání a vedení stáží. Tyto kurzy odborné přípravy mezi školami a podniky obvykle vyžadují velkou mobilitu, viz dvojí bydliště. Jednou z vlastností našeho zařízení ve srovnání s běžnými obydlími, kromě jeho levného aspektu, je jeho flexibilita: Žádný pronájem, datum vstupu do soužití a ukončení soužití jsou stanoveny předem, v případě předčasného odjezdu se oznámení pohybuje od 15 dnů do 1 měsíce, bez záruky, bez poplatků za zastoupení a kritérií způsobilosti, pokud jde o prahovou hodnotu/strop příjmu. Ze sociálního hlediska umožňuje soužití integrovat první síť na často neznámém území a ve skutečnosti snižuje pocit izolace. **Metoda intervence:** 1/_Sčítání nabídky a poptávky ubytování_ * Sběr potřeb ubytování v jejich rozmanitosti (žadatelé o zaměstnání, zaměstnanci, učni, sezónní...) a požadavky vyjádřené partnery: místní mise, vzdělávací organizace, struktura podpory zaměstnanosti, oddělení zaměstnanosti, CIDFF, CAP job, integrační služby * Sběr ubytovacích nabídek na místní úrovni zacílením na hostitele a vytvořením sítě hostitelů schopných ubytovat lidi mimo zaměstnání, v profesní a sociální integraci, krátkodobě, střídavě... _2/Doprovod a vytváření soužití (dvě úrovně podpory)_ 1. úroveň: Podpora související s návrhem ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání, které se koná v domě nabízejícího, umožňuje posoudit zeměpisné, sociální, rodinné prostředí, potřeby, touhu a schopnost vstoupit do zařízení Doprovodný přístup související s hledáním ubytování: * Individuální telefonický rozhovor vám umožní získat první informace. * Individuální setkání umožňuje posoudit profesionální a sociální situaci, touhu a schopnost vstoupit do systému a někdy i orientaci vůči ostatním partnerům. Druhá úroveň: Doprovod související se soužitím: * Hledání ubytování a potenciálního ubytování, které spočívá v identifikaci vhodnosti mezi nabídkou a poptávkou. Pokud AIDER nemá ve svém spisu správnou odpověď, obrátí se na profesionální síť. * Organizace setkání mezi hostitelem a žadatelem umožňuje první kontakt, návštěvu ubytování, diskuse o projektu hostitele, potřebu hostitele, možné výměny mezi nimi. _Když se projeví soužití:_ * Psaní dohody, kodex soužití již dříve stanovil s oběma stranami: doba trvání, * výměny, podmínky, atd. * Domluva k podpisu smlouvy, instalace, aktuální stav. * Prozatímní jmenování do rozvahy * jmenování pro konečnou rozvahu a stav odchodu * Návrh mediace * Po dobu trvání výměny může být vyžadována mediace. Pomoc může v případě potřeby požádat o další služby (sociální služby, vzdělávací organizace). Pravidelné sledování párů zajišťuje řádné fungování soužití (kontrolní návštěva, telefonní hovor) (Czech)
11 August 2022
0 references
Kopīgas dzīvotnes princips ir vienkāršs: rezidents, parasti vecāka gadagājuma cilvēki, uzņem mājas darbiniekus, praktikantus un mācekļus apmaiņā pret gadījuma rakstura palīdzību, zinātību, klātbūtni un, iespējams, nelielu finansiālu ieguldījumu. Izmantojot šīs darbības kvantitatīvās un kvalitatīvās bilances, AIDER norāda uz to darbinieku, darba meklētāju un apmācību dalībnieku skaita pieaugumu, kuri gūst labumu no šīs shēmas. Patiešām, cilvēki tiek mudināti piešķirt prioritāti kursiem, kas ir vistuvāk uzņēmumiem, jo īpaši, mainot un vadot praksi. Šie mācību kursi starp skolu un uzņēmumu parasti prasa lielu mobilitāti, redzot dubulto dzīvesvietu. Viena no mūsu ierīces iezīmēm, salīdzinot ar tradicionālajiem mājokļiem, papildus lētajam aspektam ir tās elastība: Nav nomas, kopdzīves sākuma un beigu datumi tiek noteikti iepriekš, priekšlaicīgas izbraukšanas gadījumā paziņojums svārstās no 15 dienām līdz 1 mēnesim, nav garantijas, nav starpniecības maksas un atbilstības kritēriji attiecībā uz ienākumu slieksni/maksimālo apjomu. No sociālā viedokļa kopdzīve ļauj integrēt pirmo tīklu bieži nezināmā teritorijā un faktiski mazina izolācijas sajūtu. **Intervences metode:** 1/_Izmitināšanas piedāvājuma un pieprasījuma skaitīšana_ * Izmitināšanas vajadzību vākšana to daudzveidībā (darba meklētāji, darbinieki, mācekļi, sezonas...) un partneru izteiktie pieprasījumi: vietējie komandējumi, apmācības organizācijas, darba atbalsta struktūra, Nodarbinātības nodaļa, CIDFF, KLP darbs, integrācijas pakalpojumi * Izmitināšanas piedāvājumu vākšana vietējā līmenī, vēršoties pie saimniekiem un izveidojot uzņēmēju tīklu, kas spēj uzņemt cilvēkus ārpus nodarbinātības, profesionālās un sociālās integrācijas jomā, uz īsu laiku, pārmaiņus... _2/Pavadot un izveidojot kopdzīves (divi atbalsta līmeņi)_ 1. līmenis: Atbalsts saistībā ar izmitināšanas priekšlikumu: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās, kas notiek piedāvātāja mājās, ļauj novērtēt ģeogrāfisko, sociālo, ģimenes vidi, vajadzības, vēlmi un spēju iekļūt objektā Papildus naktsmītnes meklēšanai: * Individuāla telefona intervija ļauj iegūt pirmo informāciju. * Individuāla tikšanās ļauj novērtēt profesionālo un sociālo situāciju, vēlmi un spēju ienākt sistēmā un dažkārt orientēšanos uz citiem partneriem. Līmenis: Ar kopdzīvi saistīts pavadījums: * Izmitināšanas un potenciālo izmitināšanas vietu meklēšana, kas ietver piedāvājuma un pieprasījuma atbilstības noteikšanu. Ja AIDER failā nav pareizās atbildes, tas sazināsies ar profesionālo tīklu. * Sanāksmes organizēšana starp uzņēmēju un pieteikuma iesniedzēju ļauj pirmo reizi sazināties, apmeklēt izmitināšanas vietu, apspriesties par uzņēmēja projektu, par uzņēmēja nepieciešamību, iespējamo apmaiņu starp tām. _Kad kopdzīve materializējas:_ * Līguma rakstīšana, kopdzīves kods, kas iepriekš noteikts ar abām pusēm: ilgums, * apmaiņa, nosacījumi utt. * iecelšana parakstīšanai, uzstādīšana, pašreizējais stāvoklis. * Starpposma iecelšana bilancē * iecelšana par noslēguma bilanci un izejas stāvokli * Mediācijas priekšlikums * apmaiņas laikā var būt nepieciešama mediācija. Vajadzības gadījumā palīdzība var lūgt papildu pakalpojumus (sociālos pakalpojumus, mācību organizācijas). Regulāra pāru uzraudzība nodrošina kopdzīves pareizu darbību (pārbaudes apmeklējums, tālruņa zvans) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá prionsabal na gnáthóige comhroinnte simplí: tá cónaitheoir, daoine scothaosta de ghnáth, ina óstach d’fhostaithe baile, d’oiliúnaithe agus do phrintísigh mar mhalairt ar chúnamh ócáideach, fios gnó, láithreacht agus b’fhéidir ranníocaíocht bheag airgeadais. Trí chláir chomhardaithe chainníochtúla agus cháilíochtúla na gníomhaíochta seo, tugann sí dá haire an méadú ar líon na bhfostaithe, na gcuardaitheoirí poist agus na ndaoine atá faoi oiliúint a bhaineann tairbhe as an scéim seo. Go deimhin, moltar do dhaoine tosaíocht a thabhairt do na cúrsaí is gaire do chuideachtaí, go háirithe trí intéirneachtaí a mhalartú agus a stiúradh. De ghnáth bíonn soghluaisteacht mhór ag teastáil ó na cúrsaí oiliúna seo idir an scoil agus an gnó, féach dhá áit chónaithe. Ceann de na gnéithe ar ár gléas i gcomparáid le teaghaisí traidisiúnta, chomh maith lena ghné saor, is é a solúbthacht: Ní dhéantar léas ar bith, na dátaí iontrála agus deireadh an chomhchónaithe a shainiú roimh ré, i gcás luathimeachta, bíonn an fógra idir 15 lá agus 1 mhí, gan aon ráthaíocht, gan aon táillí gníomhaireachta ná critéir incháilitheachta i dtéarmaí tairsí/uasteorainn ioncaim. Ó thaobh sóisialta de, is féidir an chéad líonra a chomhtháthú sa chríoch is minic anaithnid agus laghdaíonn sé an mothú ar leithlisiú. **Modh idirghabhála:** 1/_An daonáireamh ar sholáthar agus éileamh cóiríochta_ * Bailiúchán de riachtanais chóiríochta ina n-éagsúlacht (cuardaitheoirí poist, fostaithe, printísigh, séasúrach...) agus iarratais arna gcur in iúl ag comhpháirtithe: misin áitiúla, eagraíochtaí oiliúna, struchtúr tacaíochta poist, Rannóg Fostaíochta, CIDFF, post CBT, seirbhísí lánpháirtíochta *Tairiscintí cóiríochta a bhailiú ar an leibhéal áitiúil trí dhíriú ar óstaigh agus trí líonra óstach a bhunú atá in ann freastal ar dhaoine atá ar shiúl ó fhostaíocht, i lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta, de ghearrthréimhse, ag athrú... _2/Comhchónaitheoirí a thionlacan agus a bhunú (dhá leibhéal tacaíochta)_ an chéad leibhéal: Tacaíocht atá nasctha leis an togra cóiríochta: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir measúnú a dhéanamh ar an timpeallacht gheografach, shóisialta, teaghlaigh, ar na riachtanais, ar an mian agus ar an gcumas dul isteach sa tsaoráid a ghabhann leis an gcuardach ar chóiríocht mar gheall ar chruinniú aonair a bhíonn ar siúl i dteach an tairgeora: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Is féidir le cruinniú aonair measúnú a dhéanamh ar an staid ghairmiúil agus shóisialta, an fonn agus an cumas dul isteach sa chóras agus uaireanta treoshuíomh i leith comhpháirtithe eile. 2a leibhéal: Tionlacan atá nasctha le comhchónaí: * An cuardach le haghaidh cóiríochta agus cóiríocht fhéideartha, arb é atá i gceist leis an oiriúnacht idir soláthar agus éileamh a aithint. Mura bhfuil an freagra ceart ag an duine sin ina chomhad, déanfaidh sé teagmháil leis an líonra gairmiúil. * Ceadaíonn eagrú an chruinnithe idir an t-óstach agus an t-iarratasóir an chéad teagmháil, cuairt ar an gcóiríocht, plé faoi thionscadal an óstaigh, an gá atá leis an óstach, malartuithe féideartha eatarthu. _Nuair a thagann comhchónaí chun cinn:_ * Scríbhneoireacht an chomhaontaithe, tar éis an cód comhchónaithe a chinneadh roimhe seo leis an dá pháirtí: fad ama, * malartuithe, coinníollacha, etc. * coinne le haghaidh comhaontú sínithe, suiteáil, staid na himeartha. * Is féidir go mbeidh gá le ceapachán eatramhach le haghaidh clár comhardaithe * coinne le haghaidh an chláir chomhardaithe deiridh agus staid an imeachta * Togra le haghaidh idirghabhála * Idirghabháil le linn ré an mhalartaithe. Is féidir le cúnamh, más gá, seirbhísí breise a iarraidh (seirbhísí sóisialta, eagraíochtaí oiliúna). Cinntíonn monatóireacht rialta ar phéirí feidhmiú cuí na gcomhchónaitheoirí (seiceáil suas cuairt, glao gutháin) (Irish)
11 August 2022
0 references
Načelo skupnega habitata je preprosto: rezident, običajno starejši, gosti zaposlene na domu, pripravnike in vajence v zameno za občasno pomoč, strokovno znanje, prisotnost in po možnosti rahel finančni prispevek. Na podlagi kvantitativnih in kvalitativnih bilanc stanja tega ukrepa AIDER ugotavlja, da se je povečalo število zaposlenih, iskalcev zaposlitve in tistih, ki se usposabljajo in so deležni ugodnosti tega programa. Ljudi se spodbuja, da dajo prednost tečajem, ki so najbližji podjetjem, zlasti z izmenjevanjem in izvajanjem pripravništva. Ti tečaji usposabljanja med šolo in podjetji običajno zahtevajo veliko mobilnost, glej dvojno prebivališče. Ena od značilnosti naše naprave v primerjavi z običajnimi stanovanji je poleg svojega cenovno ugodnega vidika tudi njena prilagodljivost: Ni najema, datumi vstopa in konca skupnega življenja niso določeni vnaprej, v primeru predčasnega odhoda pa se obvestilo giblje od 15 dni do enega meseca, brez garancije, brez provizij agencije in meril za upravičenost v smislu dohodkovnega praga/zgornje meje. S socialnega vidika sobivanje omogoča integracijo prvega omrežja na pogosto neznano ozemlje in dejansko zmanjšuje občutek izolacije. **Način posredovanja:** 1/_Popis ponudbe in povpraševanja po nastanitvi_ * Zbiranje nastanitvenih potreb v njihovi raznolikosti (iskalci zaposlitve, zaposleni, vajenci, sezonsko...) in zahteve partnerjev: lokalne misije, organizacije za usposabljanje, struktura za podporo pri delu, oddelek za zaposlovanje, CIDFF, zaposlitev SKP, storitve vključevanja * Zbiranje nastanitvenih ponudb na lokalni ravni z usmerjanjem na gostitelje in vzpostavitvijo mreže gostiteljev, ki so sposobni sprejemati ljudi, ki niso zaposleni, poklicno in socialno vključevanje, kratkotrajno, izmenično... _2/Spremljanje in vzpostavljanje sobivanja (dve ravni podpore)_ 1. stopnja: Podpora, povezana s predlogom za nastanitev: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Individualni sestanek, ki poteka na domu ponudnika, omogoča oceno geografskega, družbenega, družinskega okolja, potreb, želje in sposobnosti vstopa v objekt Spremljevalec, povezan z iskanjem nastanitve: * Individualni telefonski razgovor vam omogoča, da imate prve informacije. * Posamezno srečanje omogoča oceno strokovne in socialne situacije, želje in sposobnosti vstopa v sistem ter včasih usmerjenosti k drugim partnerjem. Druga stopnja: Spremljava, povezana s skupnim življenjem: * Iskanje nastanitve in potencialne nastanitve, ki vključuje ugotavljanje ustreznosti med ponudbo in povpraševanjem. Če AIDER v svoji datoteki nima pravilnega odgovora, se bo obrnil na strokovno mrežo. * Organizacija sestanka med gostiteljem in prijaviteljem omogoča prvi stik, obisk nastanitve, razprave o projektu gostitelja, potrebe gostitelja, morebitne izmenjave med njima. _Ko pride do skupnega življenja:_ * Pisanje sporazuma, koda skupnega življenja, ki je bila predhodno določena z obema strankama: trajanje, * izmenjave, pogoji, itd * imenovanje za podpis sporazuma, namestitev, stanje. * Začasno imenovanje za bilanco stanja * imenovanje za končno bilanco stanja in stanje izstopa * Predlog za mediacijo * mediacija se lahko zahteva med trajanjem izmenjave. Pomoč lahko po potrebi zaprosi za dodatne storitve (socialne storitve, organizacije za usposabljanje). Redno spremljanje parov zagotavlja pravilno delovanje skupnega življenja (kontrolni obisk, telefonski klic) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Принципът на споделено местообитание е прост: постоянно пребиваващо лице, обикновено в напреднала възраст, приема домашни служители, стажанти и чираци в замяна на помощ от време на време, ноу-хау, присъствие и евентуално малко финансово участие. Чрез количествените и качествените баланси на това действие AIDER отбелязва увеличаването на броя на служителите, търсещите работа и обучаващите се лица, които се възползват от тази схема. Всъщност хората се насърчават да отдават приоритет на курсовете, които са най-близо до предприятията, по-специално чрез редуване и провеждане на стажове. Тези курсове за обучение между училището и бизнеса обикновено изискват голяма мобилност, виждат двойна резиденция. Една от характеристиките на нашето устройство в сравнение с конвенционалните жилища, в допълнение към неговия евтин аспект, е неговата гъвкавост: Без лизинг, датите на влизане и край на съжителството се определят предварително, в случай на ранно напускане обявлението варира от 15 дни до 1 месец, без гаранция, без такси за посредничество и критерии за допустимост по отношение на прага/тавана на дохода. От социална гледна точка съжителството дава възможност за интегриране на първата мрежа в често непознатата територия и всъщност намалява чувството за изолация. **Метод на интервенцията:** 1/_Преброяване на предлагането и търсенето на настаняване_ * Събиране на нуждите от настаняване в тяхното многообразие (търсещи работа, служители, чираци, сезонни...) и искания, изразени от партньори: местни мисии, организации за обучение, структура за подкрепа на работата, отдел „Заетост“, CIDFF, работа в ОСП, услуги за интеграция * Събиране на предложения за настаняване на местно ниво чрез насочване на домакините и създаване на мрежа от домакини, способни да настанят хора, които са извън заетостта, в професионалната и социалната интеграция, с кратка продължителност, редуващи се... _2/Придружаване и установяване на съжителствания (две нива на подкрепа)_ 1-во ниво: Подкрепа, свързана с предложението за настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща, която се провежда в дома на оферента дава възможност да се оцени географската, социалната, семейната среда, нуждите, желанието и възможността за влизане в съоръжението, свързано с търсенето на настаняване: * Индивидуалното телефонно интервю ви позволява да получите първата информация. * Индивидуална среща дава възможност да се оцени професионалното и социалното положение, желанието и способността за влизане в системата, а понякога и ориентация към други партньори. Второ ниво: Съпровождане, свързано със съжителството: * Търсенето на настаняване и потенциално настаняване, което се състои в установяване на целесъобразността между предлагането и търсенето. Ако AIDER не разполага с правилния отговор във файла си, той ще се свърже с професионалната мрежа. * Организацията на срещата между домакина и кандидата дава възможност за първи контакт, посещение на жилището, дискусии за проекта на домакина, нуждата на домакина, възможен обмен между тях. _Когато се осъществи съжителство:_ * Писане на споразумението, кодът за съжителство, който преди това е определен с двете страни: продължителност, * обмен, условия и т.н. * Назначаване за подписване на споразумение, инсталиране, актуално състояние. * Междинно назначение за счетоводен баланс * Назначаване за окончателен баланс и състояние на излизане * Предложение за медиация * Медиация може да се изисква по време на размяната. При необходимост помощта може да поиска допълнителни услуги (социални услуги, организации за обучение). Редовното наблюдение на двойките гарантира правилното функциониране на съжителствата (проверка, телефонно обаждане) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-prinċipju tal-ħabitat komuni huwa sempliċi: resident, normalment anzjan, jospita impjegati f’darhom, persuni li qed jitħarrġu u apprendisti bi skambju għal assistenza okkażjonali, għarfien, preżenza u possibbilment kontribuzzjoni finanzjarja żgħira. Permezz tal-karti tal-bilanċ kwantitattivi u kwalitattivi ta’ din l-azzjoni, AIDER tinnota ż-żieda fin-numru ta’ impjegati, dawk li qed ifittxu x-xogħol u dawk li qed jitħarrġu li jibbenefikaw minn din l-iskema. Fil-fatt, in-nies huma mħeġġa jagħtu prijorità lill-korsijiet li huma l-eqreb tal-kumpaniji, b’mod partikolari permezz tal-alternanza u t-twettiq ta’ internships. Dawn il-korsijiet ta’ taħriġ bejn l-iskola u n-negozju normalment jeħtieġu mobbiltà kbira, ara residenza doppja. Waħda mill-karatteristiċi tal-apparat tagħna meta mqabbla mal-abitazzjonijiet konvenzjonali, minbarra l-aspett irħis tagħha, hija l-flessibbiltà tagħha: L-ebda kiri, id-dati tad-dħul u t-tmiem tal-koabitazzjoni huma definiti minn qabel, fil-każ ta’ tluq bikri l-avviż ivarja minn 15-il jum sa xahar, l-ebda garanzija, l-ebda tariffa tal-aġenzija u l-kriterji ta’ eliġibbiltà f’termini ta’ limitu ta’ dħul/limitu massimu. Mil-lat soċjali, il-koabitazzjoni tagħmilha possibbli li jiġi integrat l-ewwel netwerk fit-territorju ta’ spiss mhux magħruf u fil-fatt tnaqqas is-sensazzjoni ta’ iżolament. **Metodu ta’ intervent:** 1/_Iċ-ċensiment tal-provvista u d-domanda għall-akkomodazzjoni_ * Ġbir tal-ħtiġijiet ta’ akkomodazzjoni fid-diversità tagħhom (persuni li jfittxu impjieg, impjegati, apprendisti, staġjonali...) u talbiet espressi mis-sħab: missjonijiet lokali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, struttura ta’ appoġġ għall-impjiegi, diviżjoni tal-Impjiegi, CIDFF, impjieg tal-PAK, servizzi ta’ integrazzjoni * Ġbir ta’ offerti ta’ akkomodazzjoni fil-livell lokali billi jiġu mmirati l-ospitanti u l-istabbiliment ta’ netwerk ta’ ospitanti li kapaċi jakkomodaw persuni ‘l bogħod mill-impjieg, fl-integrazzjoni vokazzjonali u soċjali, għal żmien qasir, li jalternaw... _2/Akkumpanjament u twaqqif ta’ koabitazzjonijiet (Żewġ livelli ta’ appoġġ)_ l-ewwel livell: Appoġġ marbut mal-proposta dwar l-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali li ssir fid-dar tal-offerent tagħmilha possibbli li jiġi vvalutat l-ambjent ġeografiku, soċjali, tal-familja, il-ħtiġijiet, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fil-faċilità Akkumpanjament marbut mat-tfittxija għall-akkomodazzjoni: * Intervista telefonika individwali tippermettilek li jkollok l-ewwel informazzjoni. * Laqgħa individwali tagħmilha possibbli li jiġu vvalutati s-sitwazzjoni professjonali u soċjali, ix-xewqa u l-kapaċità li wieħed jidħol fis-sistema u xi kultant orjentazzjoni lejn sħab oħra. It-tieni livell: Akkumpanjament marbut mal-koabitazzjoni: * It-tfittxija għall-akkomodazzjoni u l-akkomodazzjoni potenzjali, li tikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-adegwatezza bejn il-provvista u d-domanda. Jekk AIDER ma jkollhiex it-tweġiba korretta fil-fajl tagħha, hija tikkuntattja lin-netwerk professjonali. * L-organizzazzjoni tal-laqgħa bejn l-ospitant u l-applikant tippermetti l-ewwel kuntatt, żjara fl-akkomodazzjoni, diskussjonijiet dwar il-proġett tal-ospitant, il-ħtieġa tal-ospitant, skambji possibbli bejniethom. _Meta sseħħ koabitazzjoni:_ * Kitba tal-ftehim, li l-kodiċi tal-koabitazzjoni jkun iddetermina qabel maż-żewġ partijiet: tul ta’ żmien, * skambji, kundizzjonijiet, eċċ. * Ħatra għall-iffirmar tal-ftehim, l-installazzjoni, is-sitwazzjoni attwali. * Ħatra interim għall-karta tal-bilanċ * Ħatra għall-karta tal-bilanċ finali u l-istat ta’ ħruġ * Proposta għall-medjazzjoni * Medjazzjoni tista’ tkun meħtieġa matul il-perjodu tal-iskambju. L-għajnuna tista’, jekk ikun meħtieġ, titlob għal servizzi addizzjonali (servizzi soċjali, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ). Il-monitoraġġ regolari tal-pari jiżgura l-funzjonament xieraq tal-koabitazzjonijiet (żjara ta’ verifika, telefonata) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O princípio do habitat partilhado é simples: um residente, geralmente idoso, acolhe no seu domicílio empregados, estagiários e aprendizes em troca de assistência ocasional, saber-fazer, presença e, eventualmente, uma pequena contribuição financeira. Através dos balanços quantitativos e qualitativos desta ação, a AIDER regista o aumento do número de trabalhadores, candidatos a emprego e formandos que beneficiam deste regime. Com efeito, as pessoas são incentivadas a dar prioridade aos cursos mais próximos das empresas, nomeadamente através da alternância e da realização de estágios. Estes cursos de formação entre a escola e as empresas exigem geralmente uma grande mobilidade, ver uma residência dupla. Uma das características do nosso dispositivo em comparação com as habitações convencionais, para além do seu aspeto económico, é a sua flexibilidade: Sem arrendamento, as datas de entrada e fim da coabitação são definidas antecipadamente, em caso de partida antecipada o aviso varia de 15 dias a 1 mês, sem garantia, sem taxas de agência e critérios de elegibilidade em termos de limiar/limite máximo de rendimento. Do ponto de vista social, a coabitação permite integrar uma primeira rede no território muitas vezes desconhecido e, de facto, reduz o sentimento de isolamento. **Método de intervenção:** 1/_Censo da oferta e da procura de alojamento_ * Recolha das necessidades de alojamento na sua diversidade (candidatos a emprego, trabalhadores, aprendizes, sazonais...) e pedidos expressos pelos parceiros: missões locais, organizações de formação, estrutura de apoio ao emprego, divisão Emprego, CIDFF, emprego na PAC, serviços de integração * Recolha de ofertas de alojamento a nível local, visando os anfitriões e estabelecendo uma rede de anfitriões capazes de acolher pessoas afastadas do emprego, em integração profissional e social, de curta duração, alternadamente... _2/Acompanhamento e criação de coabitação (dois níveis de apoio)_ 1.o nível: Apoio associado à proposta de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual que se realiza no domicílio do oferente permite avaliar o ambiente geográfico, social, familiar, as necessidades, o desejo e a capacidade de entrar no estabelecimento Acompanhante ligado à procura de alojamento: * Uma entrevista telefónica individual permite-lhe ter a primeira informação. * Uma reunião individual permite avaliar a situação profissional e social, o desejo e a capacidade de entrar no sistema e, por vezes, uma orientação para outros parceiros. 2o nível: Acompanhamento ligado à coabitação: * A procura de alojamento e alojamento potencial, que consiste em identificar a adequação entre a oferta e a procura. Se a AIDER não tiver a resposta correta no seu ficheiro, entrará em contacto com a rede profissional. * A organização da reunião entre o anfitrião e o candidato permite um primeiro contacto, uma visita ao alojamento, discussões sobre o projeto do anfitrião, a necessidade do anfitrião, possíveis intercâmbios entre eles. _Quando uma coabitação se materializa:_ * Redação do acordo, o código de coabitação tendo previamente determinado com ambas as partes: duração, * intercâmbios, condições, etc. * marcação do acordo de assinatura, instalação, ponto da situação. * Uma nomeação interina para o balanço * Uma nomeação para o balanço final e estado de saída * Proposta de mediação * Mediação pode ser necessária durante a duração da troca. A assistência pode, se necessário, solicitar serviços adicionais (serviços sociais, organizações de formação). A monitorização regular dos pares assegura o bom funcionamento das coabitação (visita de check-up, chamada telefónica) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Princippet om fælles levested er simpelt: en bosiddende, normalt ældre, værter i hjemmet ansatte, praktikanter og lærlinge mod lejlighedsvis hjælp, knowhow, tilstedeværelse og eventuelt et lille finansielt bidrag. Gennem de kvantitative og kvalitative balancer for denne aktion bemærker AIDER stigningen i antallet af ansatte, jobsøgende og personer under uddannelse, der nyder godt af denne ordning. Folk opfordres faktisk til at prioritere kurser, der er tættest på virksomheder, især gennem veksel- og praktikophold. Disse uddannelseskurser mellem skole og virksomhed kræver normalt stor mobilitet, se en dobbelt bopæl. Et af funktionerne i vores enhed i forhold til konventionelle boliger, ud over dens billige aspekt, er dens fleksibilitet: Intet lejemål, datoerne for samlivets indtræden og ophør er defineret på forhånd, i tilfælde af tidlig afrejse varierer opsigelsen fra 15 dage til 1 måned, ingen garanti, ingen agenturgebyrer og støtteberettigelseskriterier med hensyn til indkomsttærskel/loft. Fra et socialt synspunkt gør samlivet det muligt at integrere et første netværk i det ofte ukendte område og faktisk reducerer følelsen af isolation. **Interventionsmetode:** 1/_ Optællingen af udbuddet af og efterspørgslen efter indkvartering _ * Indsamling af boligbehov i deres mangfoldighed (jobsøgende, ansatte, lærlinge, sæsonbestemte...) og anmodninger fra partnere: lokale missioner, uddannelsesorganisationer, jobstøttestruktur, Beskæftigelsesafdeling, CIDFF, CAP job, integrationstjenester * Indsamling af boligtilbud på lokalt plan ved at målrette værter og etablere et netværk af værter, der er i stand til at huse mennesker væk fra beskæftigelse, i erhvervsmæssig og social integration, af kort varighed, skiftevis... _2/Ledsage og etablere samlivsforhold (to støtteniveauer)_ 1. niveau: Støtte i forbindelse med forslaget om indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde, der finder sted i udbyderens hjem, gør det muligt at vurdere det geografiske, sociale, familiemæssige miljø, behovene, ønsket og evnen til at komme ind i faciliteten Ledsage i forbindelse med søgningen efter indkvartering: * En individuel telefonsamtale giver dig mulighed for at få de første oplysninger. * Et individuelt møde gør det muligt at vurdere den faglige og sociale situation, ønsket om og evnen til at komme ind i systemet og undertiden en orientering mod andre partnere. Niveau: Akkompagnement i forbindelse med samliv: * Søgningen efter indkvartering og potentiel indkvartering, som består i at identificere hensigtsmæssigheden mellem udbud og efterspørgsel. Hvis AIDER ikke har det korrekte svar i sin fil, vil den kontakte det professionelle netværk. * Tilrettelæggelsen af mødet mellem værten og ansøgeren giver mulighed for en første kontakt, et besøg på overnatningsstedet, diskussioner om værtens projekt, værtens behov, mulige udvekslinger mellem dem. _Når et samliv materialiseres:_ * Skrivelse af aftalen, den kodeks for samliv, der tidligere har bestemt med begge parter: varighed, * udvekslinger, betingelser osv. * En aftale om undertegnelsesaftale, installation, status. * En midlertidig udnævnelse til balance * En udnævnelse til den endelige balance og fratrædelsesstatus * Forslag til mægling * Mægling kan være påkrævet i løbet af udvekslingens varighed. Bistanden kan om nødvendigt anmode om yderligere tjenester (sociale tjenester, uddannelsesorganisationer). Regelmæssig overvågning af par sikrer, at samlivet fungerer korrekt (check-up besøg, telefonopkald) (Danish)
11 August 2022
0 references
Principiul habitatului comun este simplu: un rezident, de obicei în vârstă, găzduiește la domiciliu angajați, stagiari și ucenici în schimbul asistenței ocazionale, al know-how-ului, al prezenței și, eventual, al unei ușoare contribuții financiare. Prin bilanțurile cantitative și calitative ale acestei acțiuni, AIDER remarcă creșterea numărului de angajați, de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și de formare care beneficiază de acest sistem. Într-adevăr, oamenii sunt încurajați să acorde prioritate cursurilor cele mai apropiate de întreprinderi, în special prin alternarea și desfășurarea de stagii. Aceste cursuri de formare între școală și mediul de afaceri necesită, de obicei, o mobilitate mare, a se vedea o reședință dublă. Una dintre caracteristicile dispozitivului nostru comparativ cu locuințele convenționale, în plus față de aspectul său ieftin, este flexibilitatea sa: Nici un contract de închiriere, datele de intrare și de încheiere a coabitării sunt definite în prealabil, în cazul plecării anticipate, notificarea variază de la 15 zile la 1 lună, fără garanții, fără taxe de agenție și criterii de eligibilitate în ceea ce privește pragul de venit/plafonul. Din punct de vedere social, coabitarea face posibilă integrarea unei prime rețele în teritoriul adesea necunoscut și, de fapt, reduce sentimentul de izolare. **Metoda de intervenție:** 1/_Recensământul cererii și ofertei de cazare_ * Colectarea nevoilor de cazare în diversitatea lor (căutători de muncă, angajați, ucenici, sezonieri...) și solicitări exprimate de parteneri: misiuni locale, organizații de formare, structura de sprijin pentru locuri de muncă, Divizia Ocuparea forței de muncă, CIDFF, CAP job, servicii de integrare * Colectarea de oferte de cazare la nivel local prin direcționarea gazdelor și crearea unei rețele de gazde capabile să găzduiască persoane departe de locul de muncă, în integrare profesională și socială, de scurtă durată, alternând... _2/Însoțirea și stabilirea coabitărilor (două niveluri de sprijin)_ primul nivel: Sprijin legat de propunerea privind cazarea: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală care are loc la domiciliul ofertantului face posibilă evaluarea mediului geografic, social, familial, a nevoilor, a dorinței și a capacității de a intra în unitatea care însoțește căutarea cazării: * Un interviu telefonic individual vă permite să aveți primele informații. * O întâlnire individuală face posibilă evaluarea situației profesionale și sociale, a dorinței și capacității de a intra în sistem și, uneori, o orientare către alți parteneri. Nivelul 2: Acompaniament legat de coabitare: * Căutarea de cazare și de cazare potențială, care constă în identificarea caracterului adecvat între cerere și ofertă. În cazul în care AIDER nu are răspunsul corect în dosarul său, aceasta va contacta rețeaua profesională. * Organizarea întâlnirii între gazdă și solicitant permite un prim contact, o vizită la cazare, discuții despre proiectul gazdei, necesitatea gazdei, posibile schimburi între aceștia. Când o conviețuire se materializează:_ * Scrierea acordului, codul de conviețuire a stabilit anterior cu ambele părți: durata, * schimburi, condiții, etc. * O programare pentru acordul de semnare, instalare, situația actuală. * O numire interimară pentru bilanț * O numire pentru bilanțul final și starea de ieșire * Propunere de mediere * medierea poate fi necesară pe durata schimbului. Dacă este necesar, asistența poate solicita servicii suplimentare (servicii sociale, organizații de formare). Monitorizarea regulată a perechilor asigură buna funcționare a coabitărilor (vizită de verificare, apel telefonic) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Principen om gemensam livsmiljö är enkel: en bosatt, vanligtvis äldre, tar emot hemmaanställda, praktikanter och lärlingar i utbyte mot tillfällig assistans, know-how, närvaro och eventuellt ett litet ekonomiskt bidrag. Genom de kvantitativa och kvalitativa balansräkningarna för denna åtgärd noterar AIDER ökningen av antalet anställda, arbetssökande och personer i utbildning som omfattas av detta program. Människor uppmuntras att prioritera kurser som ligger närmast företagen, särskilt genom alternerande och praktikplatser. Dessa utbildningar mellan skola och företag kräver vanligtvis stor rörlighet, se en dubbel bostad. En av funktionerna i vår enhet jämfört med konventionella bostäder, förutom dess billiga aspekt, är dess flexibilitet: Inget hyresavtal, datum för inresa och upphörande av samboendet fastställs i förväg, vid förtida avresa varierar meddelandet från 15 dagar till 1 månad, ingen garanti, inga förmedlingsavgifter och kriterier för berättigande när det gäller inkomsttröskel/tak. Ur social synvinkel gör samlevnaden det möjligt att integrera ett första nätverk i det ofta okända området och minskar i själva verket känslan av isolering. **Insatsmetod:** 1/_Inventeringen av utbud och efterfrågan på logi_ * Insamling av boendebehov i deras mångfald (arbetssökande, anställda, lärlingar, säsongsbetonade...) och förfrågningar från partner: lokala uppdrag, utbildningsorganisationer, jobbstödsstruktur, Sysselsättningsavdelningen, CIDFF, CAP-jobb, integrationstjänster * Insamling av boendeerbjudanden på lokal nivå genom att rikta in värdar och inrätta ett nätverk av värdar som kan ta emot människor från arbetsmarknaden, i yrkes- och social integration, av kort varaktighet, alternerande... _2/Kompletterande och inrättande av sambostäder (två stödnivåer)_ 1:a nivån: Stöd kopplat till förslaget om inkvartering: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte som äger rum i anbudsgivarens hem gör det möjligt att bedöma den geografiska, sociala, familjemiljö, behov, önskan och förmåga att komma in i anläggningen som är kopplad till sökandet efter boende: * En individuell telefonintervju ger dig den första informationen. * Ett individuellt möte gör det möjligt att bedöma den professionella och sociala situationen, önskan och förmåga att komma in i systemet och ibland en orientering mot andra partners. Andra nivån: Ackompanjemang i samband med samlevnad: * Sökandet efter boende och potentiell inkvartering, som består i att identifiera lämpligheten mellan utbud och efterfrågan. Om AIDER inte har rätt svar i sin fil, kommer den att kontakta det professionella nätverket. * Anordnandet av mötet mellan värd och sökande möjliggör en första kontakt, ett besök på boendet, diskussioner om värdprojektet, värdens behov, eventuella utbyten mellan dem. _När en samlevnad förverkligas:_ * Skrivandet av avtalet, koden för samlevnad har tidigare bestämts med båda parter: varaktighet, * utbyten, villkor, etc. * En tid för undertecknande avtal, installation, lägesrapport. * En interimsbeställning för balansräkning * En utnämning till slutbalansräkning och utgångsläge * Förslag till medling * Medling kan krävas under utbytets löptid. Stöd kan vid behov begära ytterligare tjänster (sociala tjänster, utbildningsorganisationer). Regelbunden övervakning av par säkerställer att samboendena fungerar väl (kontrollbesök, telefonsamtal) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504297
0 references