Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual (Q3672182): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Le passage par l‚entreprise d‘insertion a un impact très fort dans trois domaines: —la Rekonstruktion de l‚estime de soi notamment par la confiance qui est faite à la personne qui est désormais salarié/e de l‘entreprise -la rupture de l‚isolement social par l‘offre relationnelle que sous tend la mise en situation de travail -la dignité retrouvée notamment auprès des proches par le sentiment d’utilité sociale. CES trois Punkte sont particulière...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van geïndividualiseerde en versterkte trajecten naar werkgelegenheid in een holistische benadering van het individu | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attuazione di percorsi personalizzati e rafforzati verso l'occupazione in un approccio olistico nei confronti dell'individuo | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Aplicación de itinerarios individualizados y reforzados hacia el empleo en un enfoque holístico de la persona | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Individuaalsete ja tugevdatud tööhõivevõimaluste rakendamine tervikliku lähenemisviisi abil üksikisikule | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Individualizuotų ir sustiprintų užimtumo būdų įgyvendinimas laikantis holistinio požiūrio į asmenį | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Provedba individualiziranih i pojačanih putova prema zapošljavanju u holističkom pristupu pojedincu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων οδών προς την απασχόληση στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zavedenie individualizovaných a posilnených ciest k zamestnanosti v holistickom prístupe k jednotlivcovi | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yksilöllisten ja tehostettujen työllistymispolkujen toteuttaminen kokonaisvaltaisella lähestymistavalla yksilöön | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wdrażanie zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek zatrudnienia w ramach całościowego podejścia do jednostki | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az egyénre szabott és megerősített foglalkoztatási lehetőségek megvalósítása az egyén holisztikus megközelítésében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Implementace individualizovaných a posílených cest k zaměstnanosti v holistickém přístupu k jednotlivci | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Individualizētu un pastiprinātu nodarbinātības ceļu īstenošana, izmantojot holistisku pieeju indivīdam | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bealaí aonair treisithe i dtreo na fostaíochta a chur chun feidhme i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje individualiziranih in okrepljenih poti k zaposlovanju s celostnim pristopom k posamezniku | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прилагане на индивидуализирани и засилени пътища към заетост чрез цялостен подход към отделния човек | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ toroq individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi f’approċċ olistiku għall-individwu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação de vias individualizadas e reforçadas para o emprego numa abordagem holística do indivíduo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gennemførelse af individualiserede og styrkede beskæftigelsesveje i en holistisk tilgang til den enkelte | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Punerea în aplicare a unor căi individualizate și consolidate către ocuparea forței de muncă într-o abordare holistică a individului | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Införande av individanpassade och förstärkta vägar mot sysselsättning i ett helhetsgrepp på individen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672182 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672182 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672182 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672182 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672182 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672182 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672182 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672182 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672182 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672182 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672182 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672182 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672182 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672182 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°30'7.67"N, 0°15'17.03"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The transition through the insertion company has a very strong impact in three areas: —the reconstruction of self-esteem, in particular by the trust that is given to the person who is now employed in the enterprise — the break in social isolation by the relationship offer which is underpinned by the situation at work — dignity regained among relatives by the sense of social utility. These three points are particularly verified in this establishment, taking into account the sector of activity in which it operates (preparation of meals, reception of guests, decoration of tables, etc.). The concept of accompaniment takes several forms. These are: —to assess their situation, their needs, their requests -to help each employee to solve his/her difficulties -to support the transition to work and thus to the concept of the choice of persons to guide their project (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0423869392821449
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Le passage par l‚entreprise d‘insertion a un impact très fort dans trois domaines: —la Rekonstruktion de l‚estime de soi notamment par la confiance qui est faite à la personne qui est désormais salarié/e de l‘entreprise -la rupture de l‚isolement social par l‘offre relationnelle que sous tend la mise en situation de travail -la dignité retrouvée notamment auprès des proches par le sentiment d’utilité sociale. CES trois Punkte sont particulièrement vérifiés dans cet établissement compte tenu du secteur d‚activité dans lequel s‘inscrit son action (préparation de reas, accueil de client, décoration de table....). Quant à la notion d’accompagnement elle revêt plusieurs formes. Il s’agit: —d‚évaluer Leur situation, leurs besoins, leurs demandes -d‘aider chaque salarié/e à la résolution de ses difficultés -d’un accompagnement favorisant la transition professionnelle et portant donc sur la notion du choix des personnes à orienter leur projet (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le passage par l‚entreprise d‘insertion a un impact très fort dans trois domaines: —la Rekonstruktion de l‚estime de soi notamment par la confiance qui est faite à la personne qui est désormais salarié/e de l‘entreprise -la rupture de l‚isolement social par l‘offre relationnelle que sous tend la mise en situation de travail -la dignité retrouvée notamment auprès des proches par le sentiment d’utilité sociale. CES trois Punkte sont particulièrement vérifiés dans cet établissement compte tenu du secteur d‚activité dans lequel s‘inscrit son action (préparation de reas, accueil de client, décoration de table....). Quant à la notion d’accompagnement elle revêt plusieurs formes. Il s’agit: —d‚évaluer Leur situation, leurs besoins, leurs demandes -d‘aider chaque salarié/e à la résolution de ses difficultés -d’un accompagnement favorisant la transition professionnelle et portant donc sur la notion du choix des personnes à orienter leur projet (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Übergang durch das Integrationsunternehmen hat eine sehr starke Wirkung in drei Bereichen: —die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls insbesondere durch das Vertrauen in die Person, die jetzt Arbeitnehmer/in des Unternehmens ist -der Bruch der sozialen Isolation durch das Beziehungsangebot, das sich aus der Arbeitssituation ergibt -die Würde, die insbesondere den Angehörigen durch das Gefühl des sozialen Nutzens wiedererlangt wird. Diese drei Punkte werden in dieser Einrichtung besonders unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs überprüft, in dem sie tätig ist (Vorbereitung von Mahlzeiten, Empfang von Gästen, Tischdekoration usw.). Der Begriff der Begleitung hat verschiedene Formen. Dabei handelt es sich um: ihre Situation, ihre Bedürfnisse und ihre Wünsche zu bewerten -jeder Arbeitnehmer bei der Lösung seiner Schwierigkeiten zu unterstützen -eine Begleitung, die den beruflichen Übergang fördert und sich somit auf das Konzept der Wahl der Personen bezieht, die ihr Projekt leiten (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Übergang durch das Integrationsunternehmen hat eine sehr starke Wirkung in drei Bereichen: —die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls insbesondere durch das Vertrauen in die Person, die jetzt Arbeitnehmer/in des Unternehmens ist -der Bruch der sozialen Isolation durch das Beziehungsangebot, das sich aus der Arbeitssituation ergibt -die Würde, die insbesondere den Angehörigen durch das Gefühl des sozialen Nutzens wiedererlangt wird. Diese drei Punkte werden in dieser Einrichtung besonders unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs überprüft, in dem sie tätig ist (Vorbereitung von Mahlzeiten, Empfang von Gästen, Tischdekoration usw.). Der Begriff der Begleitung hat verschiedene Formen. Dabei handelt es sich um: ihre Situation, ihre Bedürfnisse und ihre Wünsche zu bewerten -jeder Arbeitnehmer bei der Lösung seiner Schwierigkeiten zu unterstützen -eine Begleitung, die den beruflichen Übergang fördert und sich somit auf das Konzept der Wahl der Personen bezieht, die ihr Projekt leiten (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Übergang durch das Integrationsunternehmen hat eine sehr starke Wirkung in drei Bereichen: —die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls insbesondere durch das Vertrauen in die Person, die jetzt Arbeitnehmer/in des Unternehmens ist -der Bruch der sozialen Isolation durch das Beziehungsangebot, das sich aus der Arbeitssituation ergibt -die Würde, die insbesondere den Angehörigen durch das Gefühl des sozialen Nutzens wiedererlangt wird. Diese drei Punkte werden in dieser Einrichtung besonders unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs überprüft, in dem sie tätig ist (Vorbereitung von Mahlzeiten, Empfang von Gästen, Tischdekoration usw.). Der Begriff der Begleitung hat verschiedene Formen. Dabei handelt es sich um: ihre Situation, ihre Bedürfnisse und ihre Wünsche zu bewerten -jeder Arbeitnehmer bei der Lösung seiner Schwierigkeiten zu unterstützen -eine Begleitung, die den beruflichen Übergang fördert und sich somit auf das Konzept der Wahl der Personen bezieht, die ihr Projekt leiten (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De overgang door de inbrengende onderneming heeft een zeer sterke impact op drie gebieden: —de wederopbouw van het zelfrespect, met name door het vertrouwen dat wordt gegeven aan de persoon die nu in de onderneming werkzaam is — de breuk in sociaal isolement door het relatieaanbod dat wordt geschraagd door de situatie op het werk — waardigheid die bij de verwanten wordt teruggewonnen door het gevoel van sociaal nut. Deze drie punten worden met name in deze inrichting geverifieerd, rekening houdend met de sector waarin het actief is (bereiding van maaltijden, ontvangst van gasten, decoratie van tafels, enz.). Het begrip begeleiding neemt verschillende vormen aan. Dit zijn: —om hun situatie, hun behoeften, hun verzoeken -om elke werknemer te helpen bij het oplossen van zijn/haar problemen — om de overgang naar werk te ondersteunen en dus naar het concept van de keuze van personen om hun project te begeleiden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De overgang door de inbrengende onderneming heeft een zeer sterke impact op drie gebieden: —de wederopbouw van het zelfrespect, met name door het vertrouwen dat wordt gegeven aan de persoon die nu in de onderneming werkzaam is — de breuk in sociaal isolement door het relatieaanbod dat wordt geschraagd door de situatie op het werk — waardigheid die bij de verwanten wordt teruggewonnen door het gevoel van sociaal nut. Deze drie punten worden met name in deze inrichting geverifieerd, rekening houdend met de sector waarin het actief is (bereiding van maaltijden, ontvangst van gasten, decoratie van tafels, enz.). Het begrip begeleiding neemt verschillende vormen aan. Dit zijn: —om hun situatie, hun behoeften, hun verzoeken -om elke werknemer te helpen bij het oplossen van zijn/haar problemen — om de overgang naar werk te ondersteunen en dus naar het concept van de keuze van personen om hun project te begeleiden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De overgang door de inbrengende onderneming heeft een zeer sterke impact op drie gebieden: —de wederopbouw van het zelfrespect, met name door het vertrouwen dat wordt gegeven aan de persoon die nu in de onderneming werkzaam is — de breuk in sociaal isolement door het relatieaanbod dat wordt geschraagd door de situatie op het werk — waardigheid die bij de verwanten wordt teruggewonnen door het gevoel van sociaal nut. Deze drie punten worden met name in deze inrichting geverifieerd, rekening houdend met de sector waarin het actief is (bereiding van maaltijden, ontvangst van gasten, decoratie van tafels, enz.). Het begrip begeleiding neemt verschillende vormen aan. Dit zijn: —om hun situatie, hun behoeften, hun verzoeken -om elke werknemer te helpen bij het oplossen van zijn/haar problemen — om de overgang naar werk te ondersteunen en dus naar het concept van de keuze van personen om hun project te begeleiden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La transición a través de la empresa de inserción tiene un impacto muy fuerte en tres áreas: —la reconstrucción de la autoestima, en particular por la confianza que se da a la persona que ahora trabaja en la empresa — la ruptura del aislamiento social por la oferta de relaciones que se sustenta en la situación en el trabajo — la dignidad recuperada entre los familiares por el sentido de utilidad social. Estos tres puntos se verifican especialmente en este establecimiento, teniendo en cuenta el sector de actividad en el que opera (preparación de comidas, recepción de invitados, decoración de mesas, etc.). El concepto de acompañamiento adopta varias formas. Se trata de: evaluar su situación, sus necesidades, sus solicitudes -para ayudar a cada empleado a resolver sus dificultades- para apoyar la transición al trabajo y, por lo tanto, el concepto de elección de las personas para guiar su proyecto (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La transición a través de la empresa de inserción tiene un impacto muy fuerte en tres áreas: —la reconstrucción de la autoestima, en particular por la confianza que se da a la persona que ahora trabaja en la empresa — la ruptura del aislamiento social por la oferta de relaciones que se sustenta en la situación en el trabajo — la dignidad recuperada entre los familiares por el sentido de utilidad social. Estos tres puntos se verifican especialmente en este establecimiento, teniendo en cuenta el sector de actividad en el que opera (preparación de comidas, recepción de invitados, decoración de mesas, etc.). El concepto de acompañamiento adopta varias formas. Se trata de: evaluar su situación, sus necesidades, sus solicitudes -para ayudar a cada empleado a resolver sus dificultades- para apoyar la transición al trabajo y, por lo tanto, el concepto de elección de las personas para guiar su proyecto (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La transición a través de la empresa de inserción tiene un impacto muy fuerte en tres áreas: —la reconstrucción de la autoestima, en particular por la confianza que se da a la persona que ahora trabaja en la empresa — la ruptura del aislamiento social por la oferta de relaciones que se sustenta en la situación en el trabajo — la dignidad recuperada entre los familiares por el sentido de utilidad social. Estos tres puntos se verifican especialmente en este establecimiento, teniendo en cuenta el sector de actividad en el que opera (preparación de comidas, recepción de invitados, decoración de mesas, etc.). El concepto de acompañamiento adopta varias formas. Se trata de: evaluar su situación, sus necesidades, sus solicitudes -para ayudar a cada empleado a resolver sus dificultades- para apoyar la transición al trabajo y, por lo tanto, el concepto de elección de las personas para guiar su proyecto (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Üleminekul sisestusettevõtte kaudu on väga suur mõju kolmes valdkonnas: enesehinnangu ülesehitamine, eelkõige nüüd ettevõttes töötavale isikule usaldatud usalduse kaudu – sotsiaalse eraldatuse katkemine töösuhte pakkumise tõttu, mida toetab tööl valitsev olukord – taastati sugulaste väärikus sotsiaalse kasulikkuse mõttes. Need kolm punkti on selles asutuses eriti kontrollitud, võttes arvesse tegevusvaldkonda, milles ettevõte tegutseb (toiduvalmistamine, külaliste vastuvõtmine, laudade kaunistamine jne). Saatja mõiste on mitmes vormis. Need on järgmised: hinnata nende olukorda, vajadusi ja taotlusi – aidata igal töötajal oma probleeme lahendada – toetada üleminekut tööle ja seega projekti suunatavate isikute valiku kontseptsiooni; (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Üleminekul sisestusettevõtte kaudu on väga suur mõju kolmes valdkonnas: enesehinnangu ülesehitamine, eelkõige nüüd ettevõttes töötavale isikule usaldatud usalduse kaudu – sotsiaalse eraldatuse katkemine töösuhte pakkumise tõttu, mida toetab tööl valitsev olukord – taastati sugulaste väärikus sotsiaalse kasulikkuse mõttes. Need kolm punkti on selles asutuses eriti kontrollitud, võttes arvesse tegevusvaldkonda, milles ettevõte tegutseb (toiduvalmistamine, külaliste vastuvõtmine, laudade kaunistamine jne). Saatja mõiste on mitmes vormis. Need on järgmised: hinnata nende olukorda, vajadusi ja taotlusi – aidata igal töötajal oma probleeme lahendada – toetada üleminekut tööle ja seega projekti suunatavate isikute valiku kontseptsiooni; (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Üleminekul sisestusettevõtte kaudu on väga suur mõju kolmes valdkonnas: enesehinnangu ülesehitamine, eelkõige nüüd ettevõttes töötavale isikule usaldatud usalduse kaudu – sotsiaalse eraldatuse katkemine töösuhte pakkumise tõttu, mida toetab tööl valitsev olukord – taastati sugulaste väärikus sotsiaalse kasulikkuse mõttes. Need kolm punkti on selles asutuses eriti kontrollitud, võttes arvesse tegevusvaldkonda, milles ettevõte tegutseb (toiduvalmistamine, külaliste vastuvõtmine, laudade kaunistamine jne). Saatja mõiste on mitmes vormis. Need on järgmised: hinnata nende olukorda, vajadusi ja taotlusi – aidata igal töötajal oma probleeme lahendada – toetada üleminekut tööle ja seega projekti suunatavate isikute valiku kontseptsiooni; (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Perėjimas per inkorporavimo įmonę daro labai didelį poveikį trijose srityse: –savigarbos atstatymas, visų pirma pasitikėjimas, kuris dabar įmonėje dirbančiam asmeniui – socialinės izoliacijos nutraukimas santykių pasiūlymu, kuris grindžiamas padėtimi darbe – orumas tarp giminaičių atgaunamas socialinės naudos jausmu. Šie trys punktai ypač tikrinami šioje įmonėje, atsižvelgiant į veiklos sektorių, kuriame ji vykdo veiklą (valgomųjų ruošimas, svečių priėmimas, stalų dekoravimas ir t. t.). Akompanimento sąvoka įgauna kelias formas. Tai yra: –vertinti savo padėtį, poreikius, prašymus padėti kiekvienam darbuotojui išspręsti savo sunkumus, remti perėjimą į darbą, taigi ir į asmenų, kurie vadovaujasi savo projektu, pasirinkimo koncepciją. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Perėjimas per inkorporavimo įmonę daro labai didelį poveikį trijose srityse: –savigarbos atstatymas, visų pirma pasitikėjimas, kuris dabar įmonėje dirbančiam asmeniui – socialinės izoliacijos nutraukimas santykių pasiūlymu, kuris grindžiamas padėtimi darbe – orumas tarp giminaičių atgaunamas socialinės naudos jausmu. Šie trys punktai ypač tikrinami šioje įmonėje, atsižvelgiant į veiklos sektorių, kuriame ji vykdo veiklą (valgomųjų ruošimas, svečių priėmimas, stalų dekoravimas ir t. t.). Akompanimento sąvoka įgauna kelias formas. Tai yra: –vertinti savo padėtį, poreikius, prašymus padėti kiekvienam darbuotojui išspręsti savo sunkumus, remti perėjimą į darbą, taigi ir į asmenų, kurie vadovaujasi savo projektu, pasirinkimo koncepciją. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Perėjimas per inkorporavimo įmonę daro labai didelį poveikį trijose srityse: –savigarbos atstatymas, visų pirma pasitikėjimas, kuris dabar įmonėje dirbančiam asmeniui – socialinės izoliacijos nutraukimas santykių pasiūlymu, kuris grindžiamas padėtimi darbe – orumas tarp giminaičių atgaunamas socialinės naudos jausmu. Šie trys punktai ypač tikrinami šioje įmonėje, atsižvelgiant į veiklos sektorių, kuriame ji vykdo veiklą (valgomųjų ruošimas, svečių priėmimas, stalų dekoravimas ir t. t.). Akompanimento sąvoka įgauna kelias formas. Tai yra: –vertinti savo padėtį, poreikius, prašymus padėti kiekvienam darbuotojui išspręsti savo sunkumus, remti perėjimą į darbą, taigi ir į asmenų, kurie vadovaujasi savo projektu, pasirinkimo koncepciją. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prijelaz kroz poduzeće za umetanje ima vrlo snažan učinak u tri područja: —rekonstrukcija samopoštovanja, posebno povjerenjem koje se daje osobi koja je sada zaposlena u poduzeću – prekid socijalne izolacije ponudom odnosa koja se temelji na situaciji na radnom mjestu – dostojanstvo vraćeno među rođacima u smislu društvene koristi. Ove tri točke posebno su provjerene u ovom objektu, uzimajući u obzir sektor djelatnosti u kojem djeluje (priprema obroka, prijem gostiju, ukrašavanje stolova itd.). Koncept pratnje ima nekoliko oblika. To su: —kako bi procijenili njihovu situaciju, njihove potrebe, njihove zahtjeve – kako bi se pomoglo svakom zaposleniku da riješi svoje poteškoće – kako bi se podržao prijelaz na posao, a time i konceptu odabira osoba koje će voditi svoj projekt (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prijelaz kroz poduzeće za umetanje ima vrlo snažan učinak u tri područja: —rekonstrukcija samopoštovanja, posebno povjerenjem koje se daje osobi koja je sada zaposlena u poduzeću – prekid socijalne izolacije ponudom odnosa koja se temelji na situaciji na radnom mjestu – dostojanstvo vraćeno među rođacima u smislu društvene koristi. Ove tri točke posebno su provjerene u ovom objektu, uzimajući u obzir sektor djelatnosti u kojem djeluje (priprema obroka, prijem gostiju, ukrašavanje stolova itd.). Koncept pratnje ima nekoliko oblika. To su: —kako bi procijenili njihovu situaciju, njihove potrebe, njihove zahtjeve – kako bi se pomoglo svakom zaposleniku da riješi svoje poteškoće – kako bi se podržao prijelaz na posao, a time i konceptu odabira osoba koje će voditi svoj projekt (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prijelaz kroz poduzeće za umetanje ima vrlo snažan učinak u tri područja: —rekonstrukcija samopoštovanja, posebno povjerenjem koje se daje osobi koja je sada zaposlena u poduzeću – prekid socijalne izolacije ponudom odnosa koja se temelji na situaciji na radnom mjestu – dostojanstvo vraćeno među rođacima u smislu društvene koristi. Ove tri točke posebno su provjerene u ovom objektu, uzimajući u obzir sektor djelatnosti u kojem djeluje (priprema obroka, prijem gostiju, ukrašavanje stolova itd.). Koncept pratnje ima nekoliko oblika. To su: —kako bi procijenili njihovu situaciju, njihove potrebe, njihove zahtjeve – kako bi se pomoglo svakom zaposleniku da riješi svoje poteškoće – kako bi se podržao prijelaz na posao, a time i konceptu odabira osoba koje će voditi svoj projekt (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η μετάβαση μέσω της εταιρείας εισαγωγής έχει πολύ ισχυρό αντίκτυπο σε τρεις τομείς: —η αναδόμηση της αυτοεκτίμησης, ιδίως από την εμπιστοσύνη που δίνεται στο άτομο που εργάζεται σήμερα στην επιχείρηση — η διακοπή της κοινωνικής απομόνωσης από την προσφορά σχέσης που στηρίζεται στην κατάσταση στην εργασία — η αξιοπρέπεια που ανακτάται μεταξύ των συγγενών από την αίσθηση της κοινωνικής χρησιμότητας. Τα τρία αυτά σημεία επαληθεύονται ιδιαίτερα στην εν λόγω εγκατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείται (προετοιμασία γευμάτων, υποδοχή επισκεπτών, διακόσμηση τραπεζιών κ.λπ.). Η έννοια της συνοδείας λαμβάνει διάφορες μορφές. Πρόκειται για: —να εκτιμήσουν την κατάστασή τους, τις ανάγκες τους, τα αιτήματά τους -για να βοηθήσουν κάθε εργαζόμενο να λύσει τις δυσκολίες του- να υποστηρίξουν τη μετάβαση στην εργασία και, συνεπώς, την έννοια της επιλογής των προσώπων που θα καθοδηγήσουν το σχέδιό τους (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μετάβαση μέσω της εταιρείας εισαγωγής έχει πολύ ισχυρό αντίκτυπο σε τρεις τομείς: —η αναδόμηση της αυτοεκτίμησης, ιδίως από την εμπιστοσύνη που δίνεται στο άτομο που εργάζεται σήμερα στην επιχείρηση — η διακοπή της κοινωνικής απομόνωσης από την προσφορά σχέσης που στηρίζεται στην κατάσταση στην εργασία — η αξιοπρέπεια που ανακτάται μεταξύ των συγγενών από την αίσθηση της κοινωνικής χρησιμότητας. Τα τρία αυτά σημεία επαληθεύονται ιδιαίτερα στην εν λόγω εγκατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείται (προετοιμασία γευμάτων, υποδοχή επισκεπτών, διακόσμηση τραπεζιών κ.λπ.). Η έννοια της συνοδείας λαμβάνει διάφορες μορφές. Πρόκειται για: —να εκτιμήσουν την κατάστασή τους, τις ανάγκες τους, τα αιτήματά τους -για να βοηθήσουν κάθε εργαζόμενο να λύσει τις δυσκολίες του- να υποστηρίξουν τη μετάβαση στην εργασία και, συνεπώς, την έννοια της επιλογής των προσώπων που θα καθοδηγήσουν το σχέδιό τους (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μετάβαση μέσω της εταιρείας εισαγωγής έχει πολύ ισχυρό αντίκτυπο σε τρεις τομείς: —η αναδόμηση της αυτοεκτίμησης, ιδίως από την εμπιστοσύνη που δίνεται στο άτομο που εργάζεται σήμερα στην επιχείρηση — η διακοπή της κοινωνικής απομόνωσης από την προσφορά σχέσης που στηρίζεται στην κατάσταση στην εργασία — η αξιοπρέπεια που ανακτάται μεταξύ των συγγενών από την αίσθηση της κοινωνικής χρησιμότητας. Τα τρία αυτά σημεία επαληθεύονται ιδιαίτερα στην εν λόγω εγκατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείται (προετοιμασία γευμάτων, υποδοχή επισκεπτών, διακόσμηση τραπεζιών κ.λπ.). Η έννοια της συνοδείας λαμβάνει διάφορες μορφές. Πρόκειται για: —να εκτιμήσουν την κατάστασή τους, τις ανάγκες τους, τα αιτήματά τους -για να βοηθήσουν κάθε εργαζόμενο να λύσει τις δυσκολίες του- να υποστηρίξουν τη μετάβαση στην εργασία και, συνεπώς, την έννοια της επιλογής των προσώπων που θα καθοδηγήσουν το σχέδιό τους (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prechod prostredníctvom vloženia spoločnosti má veľmi silný vplyv v troch oblastiach: rekonštrukcia sebaúcty, najmä dôvera, ktorá sa poskytuje osobe, ktorá je teraz zamestnaná v podniku – prerušenie sociálnej izolácie ponukou vzťahu, ktorá je podporená situáciou v práci – dôstojnosť znovu získaná medzi príbuznými zmyslom pre sociálnu užitočnosť. Tieto tri body sú obzvlášť overené v tomto podniku, berúc do úvahy oblasť činnosti, v ktorej pôsobí (príprava jedál, recepcia hostí, dekorácia stolov atď.). Pojem sprievod má niekoľko podôb. Ide o: —posúdiť ich situáciu, ich potreby, ich požiadavky – pomôcť každému zamestnancovi pri riešení jeho ťažkostí – podporiť prechod do práce, a tým aj koncepciu výberu osôb, ktoré usmerňujú svoj projekt (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prechod prostredníctvom vloženia spoločnosti má veľmi silný vplyv v troch oblastiach: rekonštrukcia sebaúcty, najmä dôvera, ktorá sa poskytuje osobe, ktorá je teraz zamestnaná v podniku – prerušenie sociálnej izolácie ponukou vzťahu, ktorá je podporená situáciou v práci – dôstojnosť znovu získaná medzi príbuznými zmyslom pre sociálnu užitočnosť. Tieto tri body sú obzvlášť overené v tomto podniku, berúc do úvahy oblasť činnosti, v ktorej pôsobí (príprava jedál, recepcia hostí, dekorácia stolov atď.). Pojem sprievod má niekoľko podôb. Ide o: —posúdiť ich situáciu, ich potreby, ich požiadavky – pomôcť každému zamestnancovi pri riešení jeho ťažkostí – podporiť prechod do práce, a tým aj koncepciu výberu osôb, ktoré usmerňujú svoj projekt (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prechod prostredníctvom vloženia spoločnosti má veľmi silný vplyv v troch oblastiach: rekonštrukcia sebaúcty, najmä dôvera, ktorá sa poskytuje osobe, ktorá je teraz zamestnaná v podniku – prerušenie sociálnej izolácie ponukou vzťahu, ktorá je podporená situáciou v práci – dôstojnosť znovu získaná medzi príbuznými zmyslom pre sociálnu užitočnosť. Tieto tri body sú obzvlášť overené v tomto podniku, berúc do úvahy oblasť činnosti, v ktorej pôsobí (príprava jedál, recepcia hostí, dekorácia stolov atď.). Pojem sprievod má niekoľko podôb. Ide o: —posúdiť ich situáciu, ich potreby, ich požiadavky – pomôcť každému zamestnancovi pri riešení jeho ťažkostí – podporiť prechod do práce, a tým aj koncepciu výberu osôb, ktoré usmerňujú svoj projekt (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yrityksen kautta tapahtuvalla siirtymällä on erittäin suuri vaikutus kolmella alalla: —itsetunnon jälleenrakentaminen, erityisesti luottamus, joka annetaan yrityksessä nyt työskentelevälle henkilölle – sosiaalisen eristyneisyyden katkaiseminen työtilanteen tukeman työsuhdetarjouksen kautta – ihmisarvo, joka on saatu sukulaisten keskuudessa takaisin yhteiskunnallisen hyödyllisyyden tunteella. Nämä kolme seikkaa tarkistetaan erityisesti tässä laitoksessa, kun otetaan huomioon toimiala, jolla se toimii (aterioiden valmistelu, vieraiden vastaanottaminen, pöytien koristelu jne.). Säestyksen käsite on monimuotoinen. Näitä ovat seuraavat: —arvioimaan heidän tilannettaan, tarpeitaan ja pyyntöjään auttaa jokaista työntekijää ratkaisemaan vaikeudet – tukemaan siirtymistä työhön ja siten valitsemaan henkilöt, jotka ohjaavat hankettaan (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksen kautta tapahtuvalla siirtymällä on erittäin suuri vaikutus kolmella alalla: —itsetunnon jälleenrakentaminen, erityisesti luottamus, joka annetaan yrityksessä nyt työskentelevälle henkilölle – sosiaalisen eristyneisyyden katkaiseminen työtilanteen tukeman työsuhdetarjouksen kautta – ihmisarvo, joka on saatu sukulaisten keskuudessa takaisin yhteiskunnallisen hyödyllisyyden tunteella. Nämä kolme seikkaa tarkistetaan erityisesti tässä laitoksessa, kun otetaan huomioon toimiala, jolla se toimii (aterioiden valmistelu, vieraiden vastaanottaminen, pöytien koristelu jne.). Säestyksen käsite on monimuotoinen. Näitä ovat seuraavat: —arvioimaan heidän tilannettaan, tarpeitaan ja pyyntöjään auttaa jokaista työntekijää ratkaisemaan vaikeudet – tukemaan siirtymistä työhön ja siten valitsemaan henkilöt, jotka ohjaavat hankettaan (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yrityksen kautta tapahtuvalla siirtymällä on erittäin suuri vaikutus kolmella alalla: —itsetunnon jälleenrakentaminen, erityisesti luottamus, joka annetaan yrityksessä nyt työskentelevälle henkilölle – sosiaalisen eristyneisyyden katkaiseminen työtilanteen tukeman työsuhdetarjouksen kautta – ihmisarvo, joka on saatu sukulaisten keskuudessa takaisin yhteiskunnallisen hyödyllisyyden tunteella. Nämä kolme seikkaa tarkistetaan erityisesti tässä laitoksessa, kun otetaan huomioon toimiala, jolla se toimii (aterioiden valmistelu, vieraiden vastaanottaminen, pöytien koristelu jne.). Säestyksen käsite on monimuotoinen. Näitä ovat seuraavat: —arvioimaan heidän tilannettaan, tarpeitaan ja pyyntöjään auttaa jokaista työntekijää ratkaisemaan vaikeudet – tukemaan siirtymistä työhön ja siten valitsemaan henkilöt, jotka ohjaavat hankettaan (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przejście przez firmę wprowadzającą ma bardzo duży wpływ na trzy obszary: odbudowa poczucia własnej wartości, w szczególności zaufanie, jakie daje się osobie, która jest obecnie zatrudniona w przedsiębiorstwie – przerwa w izolacji społecznej dzięki ofercie relacji, która opiera się na sytuacji w pracy – godność odzyskana wśród krewnych przez poczucie użyteczności społecznej. Te trzy punkty są szczególnie weryfikowane w tym zakładzie, biorąc pod uwagę sektor działalności, w którym działa (przygotowanie posiłków, przyjęcie gości, dekoracja stołów itp.). Pojęcie akompaniamentu przybiera kilka form. Są to: ocena ich sytuacji, potrzeb, wniosków – aby pomóc każdemu pracownikowi w rozwiązaniu jego trudności – wsparcia przejścia do pracy, a tym samym koncepcji wyboru osób kierujących ich projektem (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przejście przez firmę wprowadzającą ma bardzo duży wpływ na trzy obszary: odbudowa poczucia własnej wartości, w szczególności zaufanie, jakie daje się osobie, która jest obecnie zatrudniona w przedsiębiorstwie – przerwa w izolacji społecznej dzięki ofercie relacji, która opiera się na sytuacji w pracy – godność odzyskana wśród krewnych przez poczucie użyteczności społecznej. Te trzy punkty są szczególnie weryfikowane w tym zakładzie, biorąc pod uwagę sektor działalności, w którym działa (przygotowanie posiłków, przyjęcie gości, dekoracja stołów itp.). Pojęcie akompaniamentu przybiera kilka form. Są to: ocena ich sytuacji, potrzeb, wniosków – aby pomóc każdemu pracownikowi w rozwiązaniu jego trudności – wsparcia przejścia do pracy, a tym samym koncepcji wyboru osób kierujących ich projektem (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przejście przez firmę wprowadzającą ma bardzo duży wpływ na trzy obszary: odbudowa poczucia własnej wartości, w szczególności zaufanie, jakie daje się osobie, która jest obecnie zatrudniona w przedsiębiorstwie – przerwa w izolacji społecznej dzięki ofercie relacji, która opiera się na sytuacji w pracy – godność odzyskana wśród krewnych przez poczucie użyteczności społecznej. Te trzy punkty są szczególnie weryfikowane w tym zakładzie, biorąc pod uwagę sektor działalności, w którym działa (przygotowanie posiłków, przyjęcie gości, dekoracja stołów itp.). Pojęcie akompaniamentu przybiera kilka form. Są to: ocena ich sytuacji, potrzeb, wniosków – aby pomóc każdemu pracownikowi w rozwiązaniu jego trudności – wsparcia przejścia do pracy, a tym samym koncepcji wyboru osób kierujących ich projektem (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A betelepítő vállalaton keresztül történő átmenetnek három területen van jelentős hatása: az önbecsülés rekonstrukciója, különösen a jelenleg a vállalkozásban foglalkoztatott személy bizalma – a munkahelyi helyzet által alátámasztott kapcsolati ajánlat által a társadalmi elszigeteltség megszakadása – a rokonok körében a társadalmi hasznosság érzése által visszanyert méltóság. Ezt a három pontot különösen ebben a létesítményben ellenőrzik, figyelembe véve azt a tevékenységi ágazatot, amelyben tevékenykedik (étkezés előkészítése, vendégek fogadása, asztalok díszítése stb.). A kíséret fogalma több formát ölt. Ezek a következők: helyzetük, szükségleteik, kérésük felmérése – minden munkavállaló segítése a nehézségeik megoldásában – a munka világába való átmenet támogatása, és ezáltal a projekt irányításához szükséges személyek kiválasztása (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A betelepítő vállalaton keresztül történő átmenetnek három területen van jelentős hatása: az önbecsülés rekonstrukciója, különösen a jelenleg a vállalkozásban foglalkoztatott személy bizalma – a munkahelyi helyzet által alátámasztott kapcsolati ajánlat által a társadalmi elszigeteltség megszakadása – a rokonok körében a társadalmi hasznosság érzése által visszanyert méltóság. Ezt a három pontot különösen ebben a létesítményben ellenőrzik, figyelembe véve azt a tevékenységi ágazatot, amelyben tevékenykedik (étkezés előkészítése, vendégek fogadása, asztalok díszítése stb.). A kíséret fogalma több formát ölt. Ezek a következők: helyzetük, szükségleteik, kérésük felmérése – minden munkavállaló segítése a nehézségeik megoldásában – a munka világába való átmenet támogatása, és ezáltal a projekt irányításához szükséges személyek kiválasztása (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A betelepítő vállalaton keresztül történő átmenetnek három területen van jelentős hatása: az önbecsülés rekonstrukciója, különösen a jelenleg a vállalkozásban foglalkoztatott személy bizalma – a munkahelyi helyzet által alátámasztott kapcsolati ajánlat által a társadalmi elszigeteltség megszakadása – a rokonok körében a társadalmi hasznosság érzése által visszanyert méltóság. Ezt a három pontot különösen ebben a létesítményben ellenőrzik, figyelembe véve azt a tevékenységi ágazatot, amelyben tevékenykedik (étkezés előkészítése, vendégek fogadása, asztalok díszítése stb.). A kíséret fogalma több formát ölt. Ezek a következők: helyzetük, szükségleteik, kérésük felmérése – minden munkavállaló segítése a nehézségeik megoldásában – a munka világába való átmenet támogatása, és ezáltal a projekt irányításához szükséges személyek kiválasztása (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Přechod přes vkládací společnost má velmi silný dopad ve třech oblastech: —rekonstrukce sebeúcty, zejména důvěra, která je dána osobě, která je nyní zaměstnána v podniku – přerušení sociální izolace nabídkou vztahu, opírající se o situaci v práci – znovu nabyla důstojnost mezi příbuznými pocitem sociální užitečnosti. Tyto tři body jsou v tomto zařízení ověřovány zejména s ohledem na oblast činnosti, v níž působí (příprava jídel, příjem hostů, výzdoba stolů atd.). Pojem doprovod má několik forem. Jedná se o: —hodnotit jejich situaci, jejich potřeby, jejich žádosti – pomoci každému zaměstnanci při řešení jeho obtíží – podpořit přechod do práce, a tím i koncepci volby osob, které budou jejich projekt řídit (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Přechod přes vkládací společnost má velmi silný dopad ve třech oblastech: —rekonstrukce sebeúcty, zejména důvěra, která je dána osobě, která je nyní zaměstnána v podniku – přerušení sociální izolace nabídkou vztahu, opírající se o situaci v práci – znovu nabyla důstojnost mezi příbuznými pocitem sociální užitečnosti. Tyto tři body jsou v tomto zařízení ověřovány zejména s ohledem na oblast činnosti, v níž působí (příprava jídel, příjem hostů, výzdoba stolů atd.). Pojem doprovod má několik forem. Jedná se o: —hodnotit jejich situaci, jejich potřeby, jejich žádosti – pomoci každému zaměstnanci při řešení jeho obtíží – podpořit přechod do práce, a tím i koncepci volby osob, které budou jejich projekt řídit (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Přechod přes vkládací společnost má velmi silný dopad ve třech oblastech: —rekonstrukce sebeúcty, zejména důvěra, která je dána osobě, která je nyní zaměstnána v podniku – přerušení sociální izolace nabídkou vztahu, opírající se o situaci v práci – znovu nabyla důstojnost mezi příbuznými pocitem sociální užitečnosti. Tyto tři body jsou v tomto zařízení ověřovány zejména s ohledem na oblast činnosti, v níž působí (příprava jídel, příjem hostů, výzdoba stolů atd.). Pojem doprovod má několik forem. Jedná se o: —hodnotit jejich situaci, jejich potřeby, jejich žádosti – pomoci každému zaměstnanci při řešení jeho obtíží – podpořit přechod do práce, a tím i koncepci volby osob, které budou jejich projekt řídit (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pārejai caur iekļaušanas uzņēmumu ir ļoti liela ietekme trīs jomās: —pašcieņas atjaunošana, jo īpaši uzticība, kas tiek dota personai, kura tagad ir nodarbināta uzņēmumā, — sociālās izolācijas pārrāvums ar attiecību piedāvājumu, kura pamatā ir situācija darbā, — cieņa, ko radinieku vidū atguva sociālā lietderība. Šie trīs punkti ir īpaši pārbaudīti šajā uzņēmumā, ņemot vērā darbības nozari, kurā tas darbojas (ēdienu gatavošana, viesu uzņemšana, galdu dekorēšana utt.). Pavadījuma koncepcijai ir vairāki veidi. Tie ir šādi: —lai novērtētu viņu situāciju, viņu vajadzības, lūgumus — palīdzēt katram darbiniekam atrisināt savas grūtības — atbalstīt pāreju uz darbu un tādējādi arī koncepcijas par personu izvēli projekta vadīšanai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pārejai caur iekļaušanas uzņēmumu ir ļoti liela ietekme trīs jomās: —pašcieņas atjaunošana, jo īpaši uzticība, kas tiek dota personai, kura tagad ir nodarbināta uzņēmumā, — sociālās izolācijas pārrāvums ar attiecību piedāvājumu, kura pamatā ir situācija darbā, — cieņa, ko radinieku vidū atguva sociālā lietderība. Šie trīs punkti ir īpaši pārbaudīti šajā uzņēmumā, ņemot vērā darbības nozari, kurā tas darbojas (ēdienu gatavošana, viesu uzņemšana, galdu dekorēšana utt.). Pavadījuma koncepcijai ir vairāki veidi. Tie ir šādi: —lai novērtētu viņu situāciju, viņu vajadzības, lūgumus — palīdzēt katram darbiniekam atrisināt savas grūtības — atbalstīt pāreju uz darbu un tādējādi arī koncepcijas par personu izvēli projekta vadīšanai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pārejai caur iekļaušanas uzņēmumu ir ļoti liela ietekme trīs jomās: —pašcieņas atjaunošana, jo īpaši uzticība, kas tiek dota personai, kura tagad ir nodarbināta uzņēmumā, — sociālās izolācijas pārrāvums ar attiecību piedāvājumu, kura pamatā ir situācija darbā, — cieņa, ko radinieku vidū atguva sociālā lietderība. Šie trīs punkti ir īpaši pārbaudīti šajā uzņēmumā, ņemot vērā darbības nozari, kurā tas darbojas (ēdienu gatavošana, viesu uzņemšana, galdu dekorēšana utt.). Pavadījuma koncepcijai ir vairāki veidi. Tie ir šādi: —lai novērtētu viņu situāciju, viņu vajadzības, lūgumus — palīdzēt katram darbiniekam atrisināt savas grūtības — atbalstīt pāreju uz darbu un tādējādi arī koncepcijas par personu izvēli projekta vadīšanai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá tionchar an-láidir ag an aistriú tríd an gcuideachta ionsáite i dtrí réimse: —atógáil féinmheasa, go háirithe an t-iontaobhas a thugtar don duine atá fostaithe anois san fhiontar — an briseadh ar leithlisiú sóisialta ag an tairiscint caidreamh atá mar bhonn leis an staid ag an obair — dínit ar ais i measc gaolta ag an mothú fóntais shóisialta. Déantar na trí phointe seo a fhíorú go háirithe sa bhunaíocht seo, ag cur san áireamh an earnáil gníomhaíochta ina n-oibríonn sé (ullmhú béilí, fáiltiú aíonna, maisiú táblaí, etc.). Bíonn roinnt foirmeacha ag gabháil le coincheap na tionlacan. Is iad seo a leanas: chun measúnú a dhéanamh ar a gcás, ar a riachtanais, ar a n-iarrataí — chun cabhrú le gach fostaí a dheacrachtaí/a deacrachtaí a réiteach — tacú leis an aistriú chuig an obair agus, dá bhrí sin, leis an gcoincheap maidir le rogha daoine chun a dtionscadal a threorú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá tionchar an-láidir ag an aistriú tríd an gcuideachta ionsáite i dtrí réimse: —atógáil féinmheasa, go háirithe an t-iontaobhas a thugtar don duine atá fostaithe anois san fhiontar — an briseadh ar leithlisiú sóisialta ag an tairiscint caidreamh atá mar bhonn leis an staid ag an obair — dínit ar ais i measc gaolta ag an mothú fóntais shóisialta. Déantar na trí phointe seo a fhíorú go háirithe sa bhunaíocht seo, ag cur san áireamh an earnáil gníomhaíochta ina n-oibríonn sé (ullmhú béilí, fáiltiú aíonna, maisiú táblaí, etc.). Bíonn roinnt foirmeacha ag gabháil le coincheap na tionlacan. Is iad seo a leanas: chun measúnú a dhéanamh ar a gcás, ar a riachtanais, ar a n-iarrataí — chun cabhrú le gach fostaí a dheacrachtaí/a deacrachtaí a réiteach — tacú leis an aistriú chuig an obair agus, dá bhrí sin, leis an gcoincheap maidir le rogha daoine chun a dtionscadal a threorú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá tionchar an-láidir ag an aistriú tríd an gcuideachta ionsáite i dtrí réimse: —atógáil féinmheasa, go háirithe an t-iontaobhas a thugtar don duine atá fostaithe anois san fhiontar — an briseadh ar leithlisiú sóisialta ag an tairiscint caidreamh atá mar bhonn leis an staid ag an obair — dínit ar ais i measc gaolta ag an mothú fóntais shóisialta. Déantar na trí phointe seo a fhíorú go háirithe sa bhunaíocht seo, ag cur san áireamh an earnáil gníomhaíochta ina n-oibríonn sé (ullmhú béilí, fáiltiú aíonna, maisiú táblaí, etc.). Bíonn roinnt foirmeacha ag gabháil le coincheap na tionlacan. Is iad seo a leanas: chun measúnú a dhéanamh ar a gcás, ar a riachtanais, ar a n-iarrataí — chun cabhrú le gach fostaí a dheacrachtaí/a deacrachtaí a réiteach — tacú leis an aistriú chuig an obair agus, dá bhrí sin, leis an gcoincheap maidir le rogha daoine chun a dtionscadal a threorú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prehod skozi vstavljanje družbe ima zelo močan vpliv na treh področjih: rekonstrukcija samospoštovanja, zlasti z zaupanjem, ki se daje osebi, ki je zdaj zaposlena v podjetju – prekinitev družbene osamitve s ponudbo odnosov, ki temelji na položaju na delovnem mestu – se je dostojanstvo med sorodniki povrnilo z občutkom družbene koristnosti. Te tri točke se zlasti preverjajo v tej ustanovi, pri čemer se upošteva sektor dejavnosti, v katerem deluje (priprava obrokov, sprejem gostov, dekoracija miz itd.). Koncept spremljave ima več oblik. To so: oceniti njihov položaj, njihove potrebe in zahteve za pomoč vsakemu zaposlenemu pri reševanju njegovih težav, da bi podprli prehod na delo in s tem koncept izbire oseb, ki bodo vodile njihov projekt; (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prehod skozi vstavljanje družbe ima zelo močan vpliv na treh področjih: rekonstrukcija samospoštovanja, zlasti z zaupanjem, ki se daje osebi, ki je zdaj zaposlena v podjetju – prekinitev družbene osamitve s ponudbo odnosov, ki temelji na položaju na delovnem mestu – se je dostojanstvo med sorodniki povrnilo z občutkom družbene koristnosti. Te tri točke se zlasti preverjajo v tej ustanovi, pri čemer se upošteva sektor dejavnosti, v katerem deluje (priprava obrokov, sprejem gostov, dekoracija miz itd.). Koncept spremljave ima več oblik. To so: oceniti njihov položaj, njihove potrebe in zahteve za pomoč vsakemu zaposlenemu pri reševanju njegovih težav, da bi podprli prehod na delo in s tem koncept izbire oseb, ki bodo vodile njihov projekt; (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prehod skozi vstavljanje družbe ima zelo močan vpliv na treh področjih: rekonstrukcija samospoštovanja, zlasti z zaupanjem, ki se daje osebi, ki je zdaj zaposlena v podjetju – prekinitev družbene osamitve s ponudbo odnosov, ki temelji na položaju na delovnem mestu – se je dostojanstvo med sorodniki povrnilo z občutkom družbene koristnosti. Te tri točke se zlasti preverjajo v tej ustanovi, pri čemer se upošteva sektor dejavnosti, v katerem deluje (priprava obrokov, sprejem gostov, dekoracija miz itd.). Koncept spremljave ima več oblik. To so: oceniti njihov položaj, njihove potrebe in zahteve za pomoč vsakemu zaposlenemu pri reševanju njegovih težav, da bi podprli prehod na delo in s tem koncept izbire oseb, ki bodo vodile njihov projekt; (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Преходът чрез дружеството за включване има много силно въздействие в три области: възстановяването на самочувствието, по-специално чрез доверието, което се дава на лицето, което понастоящем е наето в предприятието — прекъсването на социалната изолация от предложението за взаимоотношение, което се основава на положението на работното място — достойнството, възстановено сред роднините от чувството за социална полза. Тези три точки са особено проверени в това заведение, като се вземе предвид секторът на дейност, в който то работи (подготовка на храна, посрещане на гости, декорация на маси и др.). Концепцията за съпровод има няколко форми. Това са: да се оцени тяхното положение, техните нужди, техните искания — да се помогне на всеки служител да реши своите трудности — да се подкрепи преходът към работа и по този начин да се достигне до концепцията за избор на лица, които да ръководят проекта си (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Преходът чрез дружеството за включване има много силно въздействие в три области: възстановяването на самочувствието, по-специално чрез доверието, което се дава на лицето, което понастоящем е наето в предприятието — прекъсването на социалната изолация от предложението за взаимоотношение, което се основава на положението на работното място — достойнството, възстановено сред роднините от чувството за социална полза. Тези три точки са особено проверени в това заведение, като се вземе предвид секторът на дейност, в който то работи (подготовка на храна, посрещане на гости, декорация на маси и др.). Концепцията за съпровод има няколко форми. Това са: да се оцени тяхното положение, техните нужди, техните искания — да се помогне на всеки служител да реши своите трудности — да се подкрепи преходът към работа и по този начин да се достигне до концепцията за избор на лица, които да ръководят проекта си (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Преходът чрез дружеството за включване има много силно въздействие в три области: възстановяването на самочувствието, по-специално чрез доверието, което се дава на лицето, което понастоящем е наето в предприятието — прекъсването на социалната изолация от предложението за взаимоотношение, което се основава на положението на работното място — достойнството, възстановено сред роднините от чувството за социална полза. Тези три точки са особено проверени в това заведение, като се вземе предвид секторът на дейност, в който то работи (подготовка на храна, посрещане на гости, декорация на маси и др.). Концепцията за съпровод има няколко форми. Това са: да се оцени тяхното положение, техните нужди, техните искания — да се помогне на всеки служител да реши своите трудности — да се подкрепи преходът към работа и по този начин да се достигне до концепцията за избор на лица, които да ръководят проекта си (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tranżizzjoni permezz tal-kumpanija ta’ inserzjoni għandha impatt qawwi ħafna fi tliet oqsma: —ir-rikostruzzjoni tal-istima personali, b’mod partikolari mill-fiduċja li tingħata lill-persuna li issa hija impjegata fl-intrapriża — il-waqfa f’iżolament soċjali mill-offerta ta’ relazzjoni li hija msejsa fuq is-sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol — id-dinjità reġgħet inkisbet fost il-qraba minħabba s-sens ta’ utilità soċjali. Dawn it-tliet punti huma vverifikati b’mod partikolari f’dan l-istabbiliment, filwaqt li jitqies is-settur ta’ attività li jopera fih (preparazzjoni ta’ ikliet, riċeviment ta’ mistednin, dekorazzjoni ta’ mwejjed, eċċ.). Il-kunċett ta’ akkumpanjament jieħu diversi forom. Dawn huma: —biex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom, il-ħtiġijiet tagħhom, it-talbiet tagħhom -biex jgħinu lil kull impjegat biex isolvi d-diffikultajiet tiegħu/tagħha -biex jappoġġjaw it-tranżizzjoni għax-xogħol u b’hekk għall-kunċett tal-għażla tal-persuni biex jiggwidaw il-proġett tagħhom (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tranżizzjoni permezz tal-kumpanija ta’ inserzjoni għandha impatt qawwi ħafna fi tliet oqsma: —ir-rikostruzzjoni tal-istima personali, b’mod partikolari mill-fiduċja li tingħata lill-persuna li issa hija impjegata fl-intrapriża — il-waqfa f’iżolament soċjali mill-offerta ta’ relazzjoni li hija msejsa fuq is-sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol — id-dinjità reġgħet inkisbet fost il-qraba minħabba s-sens ta’ utilità soċjali. Dawn it-tliet punti huma vverifikati b’mod partikolari f’dan l-istabbiliment, filwaqt li jitqies is-settur ta’ attività li jopera fih (preparazzjoni ta’ ikliet, riċeviment ta’ mistednin, dekorazzjoni ta’ mwejjed, eċċ.). Il-kunċett ta’ akkumpanjament jieħu diversi forom. Dawn huma: —biex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom, il-ħtiġijiet tagħhom, it-talbiet tagħhom -biex jgħinu lil kull impjegat biex isolvi d-diffikultajiet tiegħu/tagħha -biex jappoġġjaw it-tranżizzjoni għax-xogħol u b’hekk għall-kunċett tal-għażla tal-persuni biex jiggwidaw il-proġett tagħhom (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tranżizzjoni permezz tal-kumpanija ta’ inserzjoni għandha impatt qawwi ħafna fi tliet oqsma: —ir-rikostruzzjoni tal-istima personali, b’mod partikolari mill-fiduċja li tingħata lill-persuna li issa hija impjegata fl-intrapriża — il-waqfa f’iżolament soċjali mill-offerta ta’ relazzjoni li hija msejsa fuq is-sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol — id-dinjità reġgħet inkisbet fost il-qraba minħabba s-sens ta’ utilità soċjali. Dawn it-tliet punti huma vverifikati b’mod partikolari f’dan l-istabbiliment, filwaqt li jitqies is-settur ta’ attività li jopera fih (preparazzjoni ta’ ikliet, riċeviment ta’ mistednin, dekorazzjoni ta’ mwejjed, eċċ.). Il-kunċett ta’ akkumpanjament jieħu diversi forom. Dawn huma: —biex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom, il-ħtiġijiet tagħhom, it-talbiet tagħhom -biex jgħinu lil kull impjegat biex isolvi d-diffikultajiet tiegħu/tagħha -biex jappoġġjaw it-tranżizzjoni għax-xogħol u b’hekk għall-kunċett tal-għażla tal-persuni biex jiggwidaw il-proġett tagħhom (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A transição através da empresa de inserção tem um impacto muito forte em três áreas: —a reconstrução da autoestima, em especial pela confiança que é dada à pessoa que agora trabalha na empresa — a rutura do isolamento social pela oferta de relacionamento que é sustentada pela situação no trabalho — dignidade recuperada entre os familiares pelo sentido de utilidade social. Estes três pontos são particularmente verificados neste estabelecimento, tendo em conta o setor de atividade em que opera (preparação de refeições, receção de hóspedes, decoração de mesas, etc.). O conceito de acompanhamento assume várias formas. Estes são: —para avaliar a sua situação, as suas necessidades, os seus pedidos -para ajudar cada trabalhador a resolver as suas dificuldades -para apoiar a transição para o trabalho e, assim, para o conceito de escolha de pessoas para orientar o seu projeto (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A transição através da empresa de inserção tem um impacto muito forte em três áreas: —a reconstrução da autoestima, em especial pela confiança que é dada à pessoa que agora trabalha na empresa — a rutura do isolamento social pela oferta de relacionamento que é sustentada pela situação no trabalho — dignidade recuperada entre os familiares pelo sentido de utilidade social. Estes três pontos são particularmente verificados neste estabelecimento, tendo em conta o setor de atividade em que opera (preparação de refeições, receção de hóspedes, decoração de mesas, etc.). O conceito de acompanhamento assume várias formas. Estes são: —para avaliar a sua situação, as suas necessidades, os seus pedidos -para ajudar cada trabalhador a resolver as suas dificuldades -para apoiar a transição para o trabalho e, assim, para o conceito de escolha de pessoas para orientar o seu projeto (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A transição através da empresa de inserção tem um impacto muito forte em três áreas: —a reconstrução da autoestima, em especial pela confiança que é dada à pessoa que agora trabalha na empresa — a rutura do isolamento social pela oferta de relacionamento que é sustentada pela situação no trabalho — dignidade recuperada entre os familiares pelo sentido de utilidade social. Estes três pontos são particularmente verificados neste estabelecimento, tendo em conta o setor de atividade em que opera (preparação de refeições, receção de hóspedes, decoração de mesas, etc.). O conceito de acompanhamento assume várias formas. Estes são: —para avaliar a sua situação, as suas necessidades, os seus pedidos -para ajudar cada trabalhador a resolver as suas dificuldades -para apoiar a transição para o trabalho e, assim, para o conceito de escolha de pessoas para orientar o seu projeto (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Overgangen gennem indsættelsesvirksomheden har en meget stærk indvirkning på tre områder: rekonstruktionen af selvværd, især af den tillid, der gives til den person, der nu er ansat i virksomheden — bruddet i social isolation af det tilbud om forhold, der understøttes af situationen på arbejdspladsen — genvandt værdigheden blandt slægtninge ved følelsen af social nytteværdi. Disse tre punkter kontrolleres især i denne virksomhed, idet der tages hensyn til den sektor, hvor virksomheden opererer (tilberedning af måltider, modtagelse af gæster, udsmykning af borde osv.). Begrebet akkompagnement antager flere former. Det drejer sig om: —at vurdere deres situation, deres behov, deres anmodninger — om at hjælpe hver medarbejder med at løse sine vanskeligheder — at støtte overgangen til arbejde og dermed til konceptet om valg af personer til at lede deres projekt (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Overgangen gennem indsættelsesvirksomheden har en meget stærk indvirkning på tre områder: rekonstruktionen af selvværd, især af den tillid, der gives til den person, der nu er ansat i virksomheden — bruddet i social isolation af det tilbud om forhold, der understøttes af situationen på arbejdspladsen — genvandt værdigheden blandt slægtninge ved følelsen af social nytteværdi. Disse tre punkter kontrolleres især i denne virksomhed, idet der tages hensyn til den sektor, hvor virksomheden opererer (tilberedning af måltider, modtagelse af gæster, udsmykning af borde osv.). Begrebet akkompagnement antager flere former. Det drejer sig om: —at vurdere deres situation, deres behov, deres anmodninger — om at hjælpe hver medarbejder med at løse sine vanskeligheder — at støtte overgangen til arbejde og dermed til konceptet om valg af personer til at lede deres projekt (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Overgangen gennem indsættelsesvirksomheden har en meget stærk indvirkning på tre områder: rekonstruktionen af selvværd, især af den tillid, der gives til den person, der nu er ansat i virksomheden — bruddet i social isolation af det tilbud om forhold, der understøttes af situationen på arbejdspladsen — genvandt værdigheden blandt slægtninge ved følelsen af social nytteværdi. Disse tre punkter kontrolleres især i denne virksomhed, idet der tages hensyn til den sektor, hvor virksomheden opererer (tilberedning af måltider, modtagelse af gæster, udsmykning af borde osv.). Begrebet akkompagnement antager flere former. Det drejer sig om: —at vurdere deres situation, deres behov, deres anmodninger — om at hjælpe hver medarbejder med at løse sine vanskeligheder — at støtte overgangen til arbejde og dermed til konceptet om valg af personer til at lede deres projekt (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tranziția prin intermediul companiei de inserție are un impact foarte puternic în trei domenii: reconstrucția stimei de sine, în special prin încrederea acordată persoanei care este în prezent angajată în întreprindere – ruperea izolării sociale prin oferta de relație susținută de situația la locul de muncă – demnitatea recâștigată în rândul rudelor de sentimentul de utilitate socială. Aceste trei puncte sunt verificate în mod special în această unitate, ținând seama de sectorul de activitate în care își desfășoară activitatea (pregătirea meselor, recepția oaspeților, decorarea meselor etc.). Conceptul de acompaniament ia mai multe forme. Acestea sunt: —să evalueze situația, nevoile, cererile lor – de a ajuta fiecare angajat să-și rezolve dificultățile – de a sprijini tranziția către un loc de muncă și, prin urmare, conceptul de alegere a persoanelor care să-și ghideze proiectul (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tranziția prin intermediul companiei de inserție are un impact foarte puternic în trei domenii: reconstrucția stimei de sine, în special prin încrederea acordată persoanei care este în prezent angajată în întreprindere – ruperea izolării sociale prin oferta de relație susținută de situația la locul de muncă – demnitatea recâștigată în rândul rudelor de sentimentul de utilitate socială. Aceste trei puncte sunt verificate în mod special în această unitate, ținând seama de sectorul de activitate în care își desfășoară activitatea (pregătirea meselor, recepția oaspeților, decorarea meselor etc.). Conceptul de acompaniament ia mai multe forme. Acestea sunt: —să evalueze situația, nevoile, cererile lor – de a ajuta fiecare angajat să-și rezolve dificultățile – de a sprijini tranziția către un loc de muncă și, prin urmare, conceptul de alegere a persoanelor care să-și ghideze proiectul (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tranziția prin intermediul companiei de inserție are un impact foarte puternic în trei domenii: reconstrucția stimei de sine, în special prin încrederea acordată persoanei care este în prezent angajată în întreprindere – ruperea izolării sociale prin oferta de relație susținută de situația la locul de muncă – demnitatea recâștigată în rândul rudelor de sentimentul de utilitate socială. Aceste trei puncte sunt verificate în mod special în această unitate, ținând seama de sectorul de activitate în care își desfășoară activitatea (pregătirea meselor, recepția oaspeților, decorarea meselor etc.). Conceptul de acompaniament ia mai multe forme. Acestea sunt: —să evalueze situația, nevoile, cererile lor – de a ajuta fiecare angajat să-și rezolve dificultățile – de a sprijini tranziția către un loc de muncă și, prin urmare, conceptul de alegere a persoanelor care să-și ghideze proiectul (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Övergången genom företaget har en mycket stark inverkan på tre områden: —återupprättandet av självkänslan, särskilt genom det förtroende som ges till den person som nu är anställd i företaget – det avbrott i den sociala isoleringen genom det relationserbjudande som stöds av situationen på arbetsplatsen – värdigheten återvunnits bland släktingar genom känslan av social nytta. Dessa tre punkter kontrolleras särskilt i denna anläggning, med beaktande av den verksamhetssektor där den är verksam (tillagning av måltider, mottagande av gäster, dekoration av bord osv.). Begreppet ackompanjemang tar sig flera uttryck. Det rör sig om följande: —att bedöma deras situation, deras behov, deras önskemål – att hjälpa varje anställd att lösa sina svårigheter – att stödja övergången till arbete och därmed till principen om valet av personer som ska vägleda deras projekt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Övergången genom företaget har en mycket stark inverkan på tre områden: —återupprättandet av självkänslan, särskilt genom det förtroende som ges till den person som nu är anställd i företaget – det avbrott i den sociala isoleringen genom det relationserbjudande som stöds av situationen på arbetsplatsen – värdigheten återvunnits bland släktingar genom känslan av social nytta. Dessa tre punkter kontrolleras särskilt i denna anläggning, med beaktande av den verksamhetssektor där den är verksam (tillagning av måltider, mottagande av gäster, dekoration av bord osv.). Begreppet ackompanjemang tar sig flera uttryck. Det rör sig om följande: —att bedöma deras situation, deras behov, deras önskemål – att hjälpa varje anställd att lösa sina svårigheter – att stödja övergången till arbete och därmed till principen om valet av personer som ska vägleda deras projekt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Övergången genom företaget har en mycket stark inverkan på tre områden: —återupprättandet av självkänslan, särskilt genom det förtroende som ges till den person som nu är anställd i företaget – det avbrott i den sociala isoleringen genom det relationserbjudande som stöds av situationen på arbetsplatsen – värdigheten återvunnits bland släktingar genom känslan av social nytta. Dessa tre punkter kontrolleras särskilt i denna anläggning, med beaktande av den verksamhetssektor där den är verksam (tillagning av måltider, mottagande av gäster, dekoration av bord osv.). Begreppet ackompanjemang tar sig flera uttryck. Det rör sig om följande: —att bedöma deras situation, deras behov, deras önskemål – att hjälpa varje anställd att lösa sina svårigheter – att stödja övergången till arbete och därmed till principen om valet av personer som ska vägleda deras projekt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Midi-Pyrénées | |||||||||||||||
| Property / location (string): Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:23, 14 October 2024
Project Q3672182 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of individualised and reinforced pathways towards employment in a holistic approach to the individual |
Project Q3672182 in France |
Statements
15,724.63 Euro
0 references
49,557.6 Euro
0 references
31.73 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Association Hérisson Bellor Entreprise d'Insertion
0 references
Le passage par l’entreprise d’insertion a un impact très fort dans trois domaines : -la reconstruction de l’estime de soi notamment par la confiance qui est faite à la personne qui est désormais salarié/e de l’entreprise -la rupture de l’isolement social par l’offre relationnelle que sous tend la mise en situation de travail -la dignité retrouvée notamment auprès des proches par le sentiment d’utilité sociale. Ces trois points sont particulièrement vérifiés dans cet établissement compte tenu du secteur d’activité dans lequel s’inscrit son action (préparation de repas, accueil de clients, décoration de tables….). Quant à la notion d’accompagnement elle revêt plusieurs formes. Il s’agit : -d’évaluer leur situation, leurs besoins, leurs demandes -d’aider chaque salarié/e à la résolution de ses difficultés -d’un accompagnement favorisant la transition professionnelle et portant donc sur la notion du choix des personnes à orienter leur projet (French)
0 references
The transition through the insertion company has a very strong impact in three areas: —the reconstruction of self-esteem, in particular by the trust that is given to the person who is now employed in the enterprise — the break in social isolation by the relationship offer which is underpinned by the situation at work — dignity regained among relatives by the sense of social utility. These three points are particularly verified in this establishment, taking into account the sector of activity in which it operates (preparation of meals, reception of guests, decoration of tables, etc.). The concept of accompaniment takes several forms. These are: —to assess their situation, their needs, their requests -to help each employee to solve his/her difficulties -to support the transition to work and thus to the concept of the choice of persons to guide their project (English)
18 November 2021
0.0423869392821449
0 references
Der Übergang durch das Integrationsunternehmen hat eine sehr starke Wirkung in drei Bereichen: —die Wiederherstellung des Selbstwertgefühls insbesondere durch das Vertrauen in die Person, die jetzt Arbeitnehmer/in des Unternehmens ist -der Bruch der sozialen Isolation durch das Beziehungsangebot, das sich aus der Arbeitssituation ergibt -die Würde, die insbesondere den Angehörigen durch das Gefühl des sozialen Nutzens wiedererlangt wird. Diese drei Punkte werden in dieser Einrichtung besonders unter Berücksichtigung des Tätigkeitsbereichs überprüft, in dem sie tätig ist (Vorbereitung von Mahlzeiten, Empfang von Gästen, Tischdekoration usw.). Der Begriff der Begleitung hat verschiedene Formen. Dabei handelt es sich um: ihre Situation, ihre Bedürfnisse und ihre Wünsche zu bewerten -jeder Arbeitnehmer bei der Lösung seiner Schwierigkeiten zu unterstützen -eine Begleitung, die den beruflichen Übergang fördert und sich somit auf das Konzept der Wahl der Personen bezieht, die ihr Projekt leiten (German)
1 December 2021
0 references
De overgang door de inbrengende onderneming heeft een zeer sterke impact op drie gebieden: —de wederopbouw van het zelfrespect, met name door het vertrouwen dat wordt gegeven aan de persoon die nu in de onderneming werkzaam is — de breuk in sociaal isolement door het relatieaanbod dat wordt geschraagd door de situatie op het werk — waardigheid die bij de verwanten wordt teruggewonnen door het gevoel van sociaal nut. Deze drie punten worden met name in deze inrichting geverifieerd, rekening houdend met de sector waarin het actief is (bereiding van maaltijden, ontvangst van gasten, decoratie van tafels, enz.). Het begrip begeleiding neemt verschillende vormen aan. Dit zijn: —om hun situatie, hun behoeften, hun verzoeken -om elke werknemer te helpen bij het oplossen van zijn/haar problemen — om de overgang naar werk te ondersteunen en dus naar het concept van de keuze van personen om hun project te begeleiden (Dutch)
6 December 2021
0 references
La transizione attraverso l'azienda di inserimento ha un impatto molto forte in tre settori: —la ricostruzione dell'autostima, in particolare la fiducia che viene data alla persona che è ora occupata nell'impresa — la rottura dell'isolamento sociale dall'offerta di relazione che è sostenuta dalla situazione sul lavoro — la dignità ritrovata tra i parenti dal senso di utilità sociale. Questi tre punti sono particolarmente verificati in questo stabilimento, tenendo conto del settore di attività in cui opera (preparazione dei pasti, accoglienza degli ospiti, decorazione di tavoli, ecc.). Il concetto di accompagnamento assume diverse forme. Si tratta di: valutare la loro situazione, le loro esigenze, le loro richieste -per aiutare ciascun dipendente a risolvere le proprie difficoltà — per sostenere il passaggio al lavoro e quindi il concetto di scelta delle persone che guidano il loro progetto (Italian)
13 January 2022
0 references
La transición a través de la empresa de inserción tiene un impacto muy fuerte en tres áreas: —la reconstrucción de la autoestima, en particular por la confianza que se da a la persona que ahora trabaja en la empresa — la ruptura del aislamiento social por la oferta de relaciones que se sustenta en la situación en el trabajo — la dignidad recuperada entre los familiares por el sentido de utilidad social. Estos tres puntos se verifican especialmente en este establecimiento, teniendo en cuenta el sector de actividad en el que opera (preparación de comidas, recepción de invitados, decoración de mesas, etc.). El concepto de acompañamiento adopta varias formas. Se trata de: evaluar su situación, sus necesidades, sus solicitudes -para ayudar a cada empleado a resolver sus dificultades- para apoyar la transición al trabajo y, por lo tanto, el concepto de elección de las personas para guiar su proyecto (Spanish)
14 January 2022
0 references
Üleminekul sisestusettevõtte kaudu on väga suur mõju kolmes valdkonnas: enesehinnangu ülesehitamine, eelkõige nüüd ettevõttes töötavale isikule usaldatud usalduse kaudu – sotsiaalse eraldatuse katkemine töösuhte pakkumise tõttu, mida toetab tööl valitsev olukord – taastati sugulaste väärikus sotsiaalse kasulikkuse mõttes. Need kolm punkti on selles asutuses eriti kontrollitud, võttes arvesse tegevusvaldkonda, milles ettevõte tegutseb (toiduvalmistamine, külaliste vastuvõtmine, laudade kaunistamine jne). Saatja mõiste on mitmes vormis. Need on järgmised: hinnata nende olukorda, vajadusi ja taotlusi – aidata igal töötajal oma probleeme lahendada – toetada üleminekut tööle ja seega projekti suunatavate isikute valiku kontseptsiooni; (Estonian)
11 August 2022
0 references
Perėjimas per inkorporavimo įmonę daro labai didelį poveikį trijose srityse: –savigarbos atstatymas, visų pirma pasitikėjimas, kuris dabar įmonėje dirbančiam asmeniui – socialinės izoliacijos nutraukimas santykių pasiūlymu, kuris grindžiamas padėtimi darbe – orumas tarp giminaičių atgaunamas socialinės naudos jausmu. Šie trys punktai ypač tikrinami šioje įmonėje, atsižvelgiant į veiklos sektorių, kuriame ji vykdo veiklą (valgomųjų ruošimas, svečių priėmimas, stalų dekoravimas ir t. t.). Akompanimento sąvoka įgauna kelias formas. Tai yra: –vertinti savo padėtį, poreikius, prašymus padėti kiekvienam darbuotojui išspręsti savo sunkumus, remti perėjimą į darbą, taigi ir į asmenų, kurie vadovaujasi savo projektu, pasirinkimo koncepciją. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Prijelaz kroz poduzeće za umetanje ima vrlo snažan učinak u tri područja: —rekonstrukcija samopoštovanja, posebno povjerenjem koje se daje osobi koja je sada zaposlena u poduzeću – prekid socijalne izolacije ponudom odnosa koja se temelji na situaciji na radnom mjestu – dostojanstvo vraćeno među rođacima u smislu društvene koristi. Ove tri točke posebno su provjerene u ovom objektu, uzimajući u obzir sektor djelatnosti u kojem djeluje (priprema obroka, prijem gostiju, ukrašavanje stolova itd.). Koncept pratnje ima nekoliko oblika. To su: —kako bi procijenili njihovu situaciju, njihove potrebe, njihove zahtjeve – kako bi se pomoglo svakom zaposleniku da riješi svoje poteškoće – kako bi se podržao prijelaz na posao, a time i konceptu odabira osoba koje će voditi svoj projekt (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η μετάβαση μέσω της εταιρείας εισαγωγής έχει πολύ ισχυρό αντίκτυπο σε τρεις τομείς: —η αναδόμηση της αυτοεκτίμησης, ιδίως από την εμπιστοσύνη που δίνεται στο άτομο που εργάζεται σήμερα στην επιχείρηση — η διακοπή της κοινωνικής απομόνωσης από την προσφορά σχέσης που στηρίζεται στην κατάσταση στην εργασία — η αξιοπρέπεια που ανακτάται μεταξύ των συγγενών από την αίσθηση της κοινωνικής χρησιμότητας. Τα τρία αυτά σημεία επαληθεύονται ιδιαίτερα στην εν λόγω εγκατάσταση, λαμβάνοντας υπόψη τον τομέα δραστηριότητας στον οποίο δραστηριοποιείται (προετοιμασία γευμάτων, υποδοχή επισκεπτών, διακόσμηση τραπεζιών κ.λπ.). Η έννοια της συνοδείας λαμβάνει διάφορες μορφές. Πρόκειται για: —να εκτιμήσουν την κατάστασή τους, τις ανάγκες τους, τα αιτήματά τους -για να βοηθήσουν κάθε εργαζόμενο να λύσει τις δυσκολίες του- να υποστηρίξουν τη μετάβαση στην εργασία και, συνεπώς, την έννοια της επιλογής των προσώπων που θα καθοδηγήσουν το σχέδιό τους (Greek)
11 August 2022
0 references
Prechod prostredníctvom vloženia spoločnosti má veľmi silný vplyv v troch oblastiach: rekonštrukcia sebaúcty, najmä dôvera, ktorá sa poskytuje osobe, ktorá je teraz zamestnaná v podniku – prerušenie sociálnej izolácie ponukou vzťahu, ktorá je podporená situáciou v práci – dôstojnosť znovu získaná medzi príbuznými zmyslom pre sociálnu užitočnosť. Tieto tri body sú obzvlášť overené v tomto podniku, berúc do úvahy oblasť činnosti, v ktorej pôsobí (príprava jedál, recepcia hostí, dekorácia stolov atď.). Pojem sprievod má niekoľko podôb. Ide o: —posúdiť ich situáciu, ich potreby, ich požiadavky – pomôcť každému zamestnancovi pri riešení jeho ťažkostí – podporiť prechod do práce, a tým aj koncepciu výberu osôb, ktoré usmerňujú svoj projekt (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yrityksen kautta tapahtuvalla siirtymällä on erittäin suuri vaikutus kolmella alalla: —itsetunnon jälleenrakentaminen, erityisesti luottamus, joka annetaan yrityksessä nyt työskentelevälle henkilölle – sosiaalisen eristyneisyyden katkaiseminen työtilanteen tukeman työsuhdetarjouksen kautta – ihmisarvo, joka on saatu sukulaisten keskuudessa takaisin yhteiskunnallisen hyödyllisyyden tunteella. Nämä kolme seikkaa tarkistetaan erityisesti tässä laitoksessa, kun otetaan huomioon toimiala, jolla se toimii (aterioiden valmistelu, vieraiden vastaanottaminen, pöytien koristelu jne.). Säestyksen käsite on monimuotoinen. Näitä ovat seuraavat: —arvioimaan heidän tilannettaan, tarpeitaan ja pyyntöjään auttaa jokaista työntekijää ratkaisemaan vaikeudet – tukemaan siirtymistä työhön ja siten valitsemaan henkilöt, jotka ohjaavat hankettaan (Finnish)
11 August 2022
0 references
Przejście przez firmę wprowadzającą ma bardzo duży wpływ na trzy obszary: odbudowa poczucia własnej wartości, w szczególności zaufanie, jakie daje się osobie, która jest obecnie zatrudniona w przedsiębiorstwie – przerwa w izolacji społecznej dzięki ofercie relacji, która opiera się na sytuacji w pracy – godność odzyskana wśród krewnych przez poczucie użyteczności społecznej. Te trzy punkty są szczególnie weryfikowane w tym zakładzie, biorąc pod uwagę sektor działalności, w którym działa (przygotowanie posiłków, przyjęcie gości, dekoracja stołów itp.). Pojęcie akompaniamentu przybiera kilka form. Są to: ocena ich sytuacji, potrzeb, wniosków – aby pomóc każdemu pracownikowi w rozwiązaniu jego trudności – wsparcia przejścia do pracy, a tym samym koncepcji wyboru osób kierujących ich projektem (Polish)
11 August 2022
0 references
A betelepítő vállalaton keresztül történő átmenetnek három területen van jelentős hatása: az önbecsülés rekonstrukciója, különösen a jelenleg a vállalkozásban foglalkoztatott személy bizalma – a munkahelyi helyzet által alátámasztott kapcsolati ajánlat által a társadalmi elszigeteltség megszakadása – a rokonok körében a társadalmi hasznosság érzése által visszanyert méltóság. Ezt a három pontot különösen ebben a létesítményben ellenőrzik, figyelembe véve azt a tevékenységi ágazatot, amelyben tevékenykedik (étkezés előkészítése, vendégek fogadása, asztalok díszítése stb.). A kíséret fogalma több formát ölt. Ezek a következők: helyzetük, szükségleteik, kérésük felmérése – minden munkavállaló segítése a nehézségeik megoldásában – a munka világába való átmenet támogatása, és ezáltal a projekt irányításához szükséges személyek kiválasztása (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Přechod přes vkládací společnost má velmi silný dopad ve třech oblastech: —rekonstrukce sebeúcty, zejména důvěra, která je dána osobě, která je nyní zaměstnána v podniku – přerušení sociální izolace nabídkou vztahu, opírající se o situaci v práci – znovu nabyla důstojnost mezi příbuznými pocitem sociální užitečnosti. Tyto tři body jsou v tomto zařízení ověřovány zejména s ohledem na oblast činnosti, v níž působí (příprava jídel, příjem hostů, výzdoba stolů atd.). Pojem doprovod má několik forem. Jedná se o: —hodnotit jejich situaci, jejich potřeby, jejich žádosti – pomoci každému zaměstnanci při řešení jeho obtíží – podpořit přechod do práce, a tím i koncepci volby osob, které budou jejich projekt řídit (Czech)
11 August 2022
0 references
Pārejai caur iekļaušanas uzņēmumu ir ļoti liela ietekme trīs jomās: —pašcieņas atjaunošana, jo īpaši uzticība, kas tiek dota personai, kura tagad ir nodarbināta uzņēmumā, — sociālās izolācijas pārrāvums ar attiecību piedāvājumu, kura pamatā ir situācija darbā, — cieņa, ko radinieku vidū atguva sociālā lietderība. Šie trīs punkti ir īpaši pārbaudīti šajā uzņēmumā, ņemot vērā darbības nozari, kurā tas darbojas (ēdienu gatavošana, viesu uzņemšana, galdu dekorēšana utt.). Pavadījuma koncepcijai ir vairāki veidi. Tie ir šādi: —lai novērtētu viņu situāciju, viņu vajadzības, lūgumus — palīdzēt katram darbiniekam atrisināt savas grūtības — atbalstīt pāreju uz darbu un tādējādi arī koncepcijas par personu izvēli projekta vadīšanai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá tionchar an-láidir ag an aistriú tríd an gcuideachta ionsáite i dtrí réimse: —atógáil féinmheasa, go háirithe an t-iontaobhas a thugtar don duine atá fostaithe anois san fhiontar — an briseadh ar leithlisiú sóisialta ag an tairiscint caidreamh atá mar bhonn leis an staid ag an obair — dínit ar ais i measc gaolta ag an mothú fóntais shóisialta. Déantar na trí phointe seo a fhíorú go háirithe sa bhunaíocht seo, ag cur san áireamh an earnáil gníomhaíochta ina n-oibríonn sé (ullmhú béilí, fáiltiú aíonna, maisiú táblaí, etc.). Bíonn roinnt foirmeacha ag gabháil le coincheap na tionlacan. Is iad seo a leanas: chun measúnú a dhéanamh ar a gcás, ar a riachtanais, ar a n-iarrataí — chun cabhrú le gach fostaí a dheacrachtaí/a deacrachtaí a réiteach — tacú leis an aistriú chuig an obair agus, dá bhrí sin, leis an gcoincheap maidir le rogha daoine chun a dtionscadal a threorú (Irish)
11 August 2022
0 references
Prehod skozi vstavljanje družbe ima zelo močan vpliv na treh področjih: rekonstrukcija samospoštovanja, zlasti z zaupanjem, ki se daje osebi, ki je zdaj zaposlena v podjetju – prekinitev družbene osamitve s ponudbo odnosov, ki temelji na položaju na delovnem mestu – se je dostojanstvo med sorodniki povrnilo z občutkom družbene koristnosti. Te tri točke se zlasti preverjajo v tej ustanovi, pri čemer se upošteva sektor dejavnosti, v katerem deluje (priprava obrokov, sprejem gostov, dekoracija miz itd.). Koncept spremljave ima več oblik. To so: oceniti njihov položaj, njihove potrebe in zahteve za pomoč vsakemu zaposlenemu pri reševanju njegovih težav, da bi podprli prehod na delo in s tem koncept izbire oseb, ki bodo vodile njihov projekt; (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Преходът чрез дружеството за включване има много силно въздействие в три области: възстановяването на самочувствието, по-специално чрез доверието, което се дава на лицето, което понастоящем е наето в предприятието — прекъсването на социалната изолация от предложението за взаимоотношение, което се основава на положението на работното място — достойнството, възстановено сред роднините от чувството за социална полза. Тези три точки са особено проверени в това заведение, като се вземе предвид секторът на дейност, в който то работи (подготовка на храна, посрещане на гости, декорация на маси и др.). Концепцията за съпровод има няколко форми. Това са: да се оцени тяхното положение, техните нужди, техните искания — да се помогне на всеки служител да реши своите трудности — да се подкрепи преходът към работа и по този начин да се достигне до концепцията за избор на лица, които да ръководят проекта си (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
It-tranżizzjoni permezz tal-kumpanija ta’ inserzjoni għandha impatt qawwi ħafna fi tliet oqsma: —ir-rikostruzzjoni tal-istima personali, b’mod partikolari mill-fiduċja li tingħata lill-persuna li issa hija impjegata fl-intrapriża — il-waqfa f’iżolament soċjali mill-offerta ta’ relazzjoni li hija msejsa fuq is-sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol — id-dinjità reġgħet inkisbet fost il-qraba minħabba s-sens ta’ utilità soċjali. Dawn it-tliet punti huma vverifikati b’mod partikolari f’dan l-istabbiliment, filwaqt li jitqies is-settur ta’ attività li jopera fih (preparazzjoni ta’ ikliet, riċeviment ta’ mistednin, dekorazzjoni ta’ mwejjed, eċċ.). Il-kunċett ta’ akkumpanjament jieħu diversi forom. Dawn huma: —biex jevalwaw is-sitwazzjoni tagħhom, il-ħtiġijiet tagħhom, it-talbiet tagħhom -biex jgħinu lil kull impjegat biex isolvi d-diffikultajiet tiegħu/tagħha -biex jappoġġjaw it-tranżizzjoni għax-xogħol u b’hekk għall-kunċett tal-għażla tal-persuni biex jiggwidaw il-proġett tagħhom (Maltese)
11 August 2022
0 references
A transição através da empresa de inserção tem um impacto muito forte em três áreas: —a reconstrução da autoestima, em especial pela confiança que é dada à pessoa que agora trabalha na empresa — a rutura do isolamento social pela oferta de relacionamento que é sustentada pela situação no trabalho — dignidade recuperada entre os familiares pelo sentido de utilidade social. Estes três pontos são particularmente verificados neste estabelecimento, tendo em conta o setor de atividade em que opera (preparação de refeições, receção de hóspedes, decoração de mesas, etc.). O conceito de acompanhamento assume várias formas. Estes são: —para avaliar a sua situação, as suas necessidades, os seus pedidos -para ajudar cada trabalhador a resolver as suas dificuldades -para apoiar a transição para o trabalho e, assim, para o conceito de escolha de pessoas para orientar o seu projeto (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Overgangen gennem indsættelsesvirksomheden har en meget stærk indvirkning på tre områder: rekonstruktionen af selvværd, især af den tillid, der gives til den person, der nu er ansat i virksomheden — bruddet i social isolation af det tilbud om forhold, der understøttes af situationen på arbejdspladsen — genvandt værdigheden blandt slægtninge ved følelsen af social nytteværdi. Disse tre punkter kontrolleres især i denne virksomhed, idet der tages hensyn til den sektor, hvor virksomheden opererer (tilberedning af måltider, modtagelse af gæster, udsmykning af borde osv.). Begrebet akkompagnement antager flere former. Det drejer sig om: —at vurdere deres situation, deres behov, deres anmodninger — om at hjælpe hver medarbejder med at løse sine vanskeligheder — at støtte overgangen til arbejde og dermed til konceptet om valg af personer til at lede deres projekt (Danish)
11 August 2022
0 references
Tranziția prin intermediul companiei de inserție are un impact foarte puternic în trei domenii: reconstrucția stimei de sine, în special prin încrederea acordată persoanei care este în prezent angajată în întreprindere – ruperea izolării sociale prin oferta de relație susținută de situația la locul de muncă – demnitatea recâștigată în rândul rudelor de sentimentul de utilitate socială. Aceste trei puncte sunt verificate în mod special în această unitate, ținând seama de sectorul de activitate în care își desfășoară activitatea (pregătirea meselor, recepția oaspeților, decorarea meselor etc.). Conceptul de acompaniament ia mai multe forme. Acestea sunt: —să evalueze situația, nevoile, cererile lor – de a ajuta fiecare angajat să-și rezolve dificultățile – de a sprijini tranziția către un loc de muncă și, prin urmare, conceptul de alegere a persoanelor care să-și ghideze proiectul (Romanian)
11 August 2022
0 references
Övergången genom företaget har en mycket stark inverkan på tre områden: —återupprättandet av självkänslan, särskilt genom det förtroende som ges till den person som nu är anställd i företaget – det avbrott i den sociala isoleringen genom det relationserbjudande som stöds av situationen på arbetsplatsen – värdigheten återvunnits bland släktingar genom känslan av social nytta. Dessa tre punkter kontrolleras särskilt i denna anläggning, med beaktande av den verksamhetssektor där den är verksam (tillagning av måltider, mottagande av gäster, dekoration av bord osv.). Begreppet ackompanjemang tar sig flera uttryck. Det rör sig om följande: —att bedöma deras situation, deras behov, deras önskemål – att hjälpa varje anställd att lösa sina svårigheter – att stödja övergången till arbete och därmed till principen om valet av personer som ska vägleda deras projekt. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502729
0 references